mot · FX021558 · 1974-01-25 00:00:00 — av m. fl. om förbud mot avskedande på grund av deltagande i strejk, m. m. Regeringens förslag till lag om anställningsskydd (prop. 1973:129) och den av antagna lagen innebär vissa förbättringar jämfört med tidigare lagstiftning på området. Förlängd uppsägningstid, skärpt varselskyldighet vid permittering och uppsägning, turordningsbestämmelser vid uppsägning och permittering samt bestämmelser om företrädesrätt till ny anställning m. m. är av icke oväsentlig betydelse för lönearbetarna. De här nämnda bestämmelserna, och även andra, hade blivit väsentligt bättre och förmånligare för lönearbetarna om kommunisternas förslag legat till grund för lagstiftningen. Regeringsförslaget var dock behäftat med allvarliga brister och innehöll många negativa punkter. Vid behandlingen av regeringens förslag till lag om anställningsskydd (prop. 1973:129) krävde kommunisterna att skulle uttala sig för att svartlistning av arbetare skulle stoppas och att deltagande i strejk aldrig skulle få utgöra grund för uppsägning eller avskedande. riksdag avslog dessa för lönearbetarna väsentliga krav. I stället bifölls utskottsmajoritetens mening på dessa punkter. Riksdagsmajoritetens beslut innebär att svartlistningen av radikala arbetare kan fortsätta. Det innebär också att arbetsköparna med stöd av ställningstagande kan avskeda arbetare som deltagit i strejk - ja t. o. m. dem som deltar i strejk som beslutats av fackförening. Detta är ett historiskt beslut. Det är första gången som en socialdemokratisk regering lagt fram ett förslag till som ger arbetsköparna laglig rätt att vidta uppsägning och avskedande mot arbetare som tvingats tillgripa strejkvapnet i kampen mot kapitalet. Detta sker som hela den samlade fackföreningsrörelsen starkt uttalar sig för en demokratisering i arbetslivet och för att den förhatliga paragraf 32 i måste avskaffas. Arbetsköparna har genom beslut om rätt att säga upp eller avskeda strejkande fått ytterligare ett vapen i sina händer mot lönearbetarna. kommunisterna vill på det bestämdaste protestera mot denna klasslagstiftning. Därför reser det åter kravet att uttalar sig för att deltagande i strejk aldrig får utgöra grund för uppsägningar och avskedanden. Vi har för övrigt också krävt att strejkrätten skall skrivas in i grundlagen. Vårt krav om att svartlistning av radikala arbetare skulle upphöra och att arbetsköparna skulle vara tvingade att anställa arbetare som av arbets förmedling anvisats arbete avslogs också av socialdemokraterna och de borgerliga. I kraft av paragraf 32 i är det arbetsköparen som ensam bestämmer om en arbetssökande som anvisats arbete av arbetsförmedlingen skall anställas eller inte. Det betyder att arbetsköparna kan avvisa en arbetssökande som av arbetsförmedlingen bedömts kvalificerad för det anvisade arbetet utan att anföra skäl härför. Med registrering som hjälpmedel kan arbetsköparna utestänga fackligt och politiskt aktiva arbetare från arbetsplatserna. Att så sker finns flera kända exempel på från den svenska arbetsmarknaden av . De omfattande personundersökningarna som görs bör stoppas. I denna fråga ställer arbetsförmedlingarna upp och är arbetsköparna behjälpliga. De arbetssökande får i många fall redan på arbetsförmedlingen fylla i långa frågeformulär med frågor som i många fall är rent personliga och inte har med kvalifikationerna för det arbete som söks att göra. Detta förfaringssätt är diskriminerande. Politisk diskriminering borde vara främmande i ett land där man vill göra gällande att folket är tillförsäkrat demokratiska fri- och rättigheter. Det kan dock konstateras att flera avskedanden gjorts av rent politiska skäl och att arbetssökande vägrats anvisat arbete på samma grunder. Med hänvisning till det anförda föreslås 1. att uttalar sig för att deltagande i strejk aldrig får utgöra grund för uppsägning eller avsked, 2. att förslag skyndsamt utarbetas och förelägges om att i lag förbjuda svartlistning av arbetare, samt 3. att förslag utarbetas om ändringar i arbetsmarknadskungörelsen som hindrar avvisande av arbetssökande som av arbetsförmedling funnits kvalificerad och anvisats arbete. (vpk) i (vpk) i (vpk) i PER (vpk)