mot · FX021574 · 1974-01-26 00:00:00 — av i m. fl. angående personliga tjänster för arkivarbetare. Arkivarbete är en form av arbetslöshetshjälp, detta oavsett om stat, kommun eller annan i praktiken fungerar som arbetsgivare. För många medelålders eller äldre, som haft bristfällig utbildning och av den anledningen ej kunnat få ett arbete på öppna marknaden, har detta inneburit en ny existensmöjlighet. 1 samband med senaste översyn av lönesättningen har parterna (omkring en femtedel av de statliga arkivarbetarna är fackligt organiserade) kommit överens om viss lönegradsupplyftning efter vissa tidsintervaller. Detta innebär i de lägre lönegraderna att personer oavsett kompetens tillförsäkras ekonomiska förmåner, som kan te sig helt orealistiska i jämförelse med vad som bjuds åt yngre kontorspersonal, som rekryteras på vanligt sätt. Genom detta stelbenta system med ekonomiskt lyft helt oavsett prestation är det bäddat för mycket svårlösta konflikter mellan dessa personalkategorier på arbetsplatser där de arbetar sida vid sida. Ett mindretal av arkivarbetarna är välkvalificerade och är med hänsyn till sina mera kvalificerade arbetsuppgifter placerade i högre lönegrupper. För dem gäller i stort sett motsatta förhållandet. År har de varit underbetalda. För samtliga arkivarbetare gäller att de ej haft fulla sociala förmåner i form av semester och uppsägningsskydd enligt lagen om anställningsskydd för äldre arbetstagare (1971:199). Möjlighet till personlig tjänst har dock funnits , om vederbörande med stor duglighet tjänstgjort hos vederbörande myndighet. Ansökningsförfarandet är emellertid ytterligt krångligt och har, såvitt bekant är, lett till åsyftat resultat endast i ett trettiotal fall. Det skall relateras till ca 13 000 nu verksamma arkivarbetare! gav i ett pressmeddelande följande information: Arkivarbetare är knutna till myndigheter eller organisationer över hela landet och tjänstgör där på samma villkor som beredskapsarbetare. En stor del av dem är äldre och handikappade. Regeringen har fattat beslut om ökade möjligheter för arbetslösa som varit sysselsatta i arkivarbete att få personliga tjänster dvs. fast anställning vid de myndigheter de är verksamma. AMS har fått tillstånd att i en första omgång inrätta 150 personliga tjänster vid olika statliga myndigheter. Genom möjligheten att få en fast tjänst får den enskilde förbättrade sociala anställningsförmåner och ökad anställningstrygghet. Detta är ett steg om än blygsamt i rätt riktning. kvarstår: Bland 13 000 arkivarbetare måste finnas ett långt större rekryteringsunderlag än vad som svarar mot 150 tjänster. Man har ibland på ett olyckligt sätt talat om arbetsmarknadens A-lag och B-lag och därvid indirekt markerat en klasskillnad mellan arbetstagare som rubricerats tillhöra det ena eller andra laget. Detta strider mot huvudprincipen i AMS:s officiellt deklarerade politik. Där vill man gå på normaliseringslinjen och försöker genom ett 40-procentigt lönerelaterat stöd till det ordinarie näringslivet integrera också dem som har svårare än genomsnittet att erhålla, utföra eller behålla en anställning på öppna marknaden. I en annan motion har vi föreslagit förbättringar av detta stöd. I analogi härmed har man anledning efterlysa ytterligare konkreta åtgärder än de ovan redovisade för att direkt i statsförvaltningen inlemma sådana arkivarbetare som gjort en kvalificerad insats. För att bereda dem personlig tjänst bör ansökningsförfarandet förenklas och kvalifikationstiden sänkas från 5 till . Lagen om anställningsskydd för äldre arbetstagare anger ju en ramtid för att tillförsäkra dem sådant skydd. Vad staten begär av enskilda arbetsgivare bör den själv som sådan efterleva. Med stöd av vad som anförts hemställs att hos Kungl. Maj:t begär översyn av bestämmelserna avseende personliga tjänster för arkivarbetare i syfte att öka rekryteringen till sådana tjänster i enlighet med vad i motionen anförs. () ()