prop · FW03129 · 1973-12-31 00:00:00 — Maj:ts proposition nr 1973 Prop. Kungl.Maj:ts proposition med förslag till lag om anställningsskydd, m. m.; givenStockholms slott . Kungl.Maj:t viU härmed, under åberopande av bilagda utdrag av statsrådsprotokolletför inrikesärenden, föreslå att bifaUa de förslag om vars avlåtandetill föredragande departementschefen hemstäUt. Ipropositionen föreslås dels en lag om anställningsskydd, dels en lag om vissaanställningsfrämjande åtgärder. Genom lagförslagen fuUföljs detlagstiftningsarbete på arbetsmarknadens område som inleddes genom de s. k.äldrelagama . Förslagettill lag om anstäUningsskydd gäUer i princip aUa arbetstagare i allmän ochenskild tjänst. Undantag gäller dock bl. a. för företagsledare och medleramarav arbetsgivarens farailj. Vidare kan avvikande bestämraelser meddelas för iförsta hand offentliga tjänstemän. På vissa punkter i lagförslaget har arbetsraarknadensparter getts möjlighet att ersätta eller komplettera lagen med egnabranschanpassade föreskrifier. I väsentliga frågor har eraeUertid lagen gettsen tvingande karaktär. Förslagetinnehåller den grundläggande bestämmelsen att uppsägning från arbetsgivarenssida skall vara sakligt grundad. Uppkommer tvist om uppsägningens giltighet,kan frågan underkastas domstols prövning. Arbetstagaren har i allraänhet rättatt gå kvar i arbetet till dess tvisten slutligt avgjorts. Förslaget innebäratt den hittiUs gällande principen ora arbetsgivarens fria uppsägningsrättupphävs. Enligtförslaget gäller en ömsesidig uppsägningstid för arbetsgivare och arbetstagareav minst en månad. Arbetstagare som har varit anställd viss minsta tid hosarbetsgivaren har rätt till längre upps'ägnings-tid, om han har fyllt 25 år.Uppsägningstiden förlängs successivt med stigande levnadsålder från två . Den längsta tiden gäl- 1 1973.1 saml Nr 129 ler,ora arbetstagaren har fyllt . har arbetstagaren iprincip rätt till full lön. Arbetsgivaren får dock göra avdrag påuppsägningslönen för vad arbetstagaren har förtjänateller uppenbarligen kunde ha förtjänat på annat håll. Vidpermittering utgår enligt förslaget full lön, i den mån permitteringen harvarat eller saramanlagt undersamraa kalenderår. Avstor betydelse är lagförslagets regler om turordning, när arbetsgivaren villsäga upp arbetstagare på grund av arbetsbrist eller verkställa permittering.Turordningen skall i princip avgöras på grundval av arbetstagarnasanställningstid i företaget. Arbetstagare som har blivit uppsagd på grund avarbetsbrist har till dess förflutit från anställningens upphörandeföreträdesrätt tiU ny anställning hos arbetsgivaren. Genomregler om varsel och överläggning får arbetstagarorganisationerna insyn iföretagens personalpolitik och möjlighet att påverka arbetsgivaren. Varselskall ske bl. a. om arbetsgivaren avser att vidta uppsägning eUer permitteringeher om han vill träffa avtal om nyanstäU-ning när någon tidigare anstäUd harföreträdesrätt. Bryterarbetsgivaren mot lagens föreskrifter, blir han enligt förslagetskadeståndsskyldig. Vid bedöraningen av ora och i vilken raån skada haruppstått skall hänsyn las även till s. k. ideell skada. För det fall attarbetsgivaren har åsidosatt domstols ogilligförklaring av uppsägning, skallskadeståndet raotsvara 124 raånadslöner, beroende på hur länge arbetstagarenhar varit anställd hos arbetsgivaren. Enhgtförslaget tiU lag om vissa anstäUningsfrämjande åtgärder är en arbetsgivareskyldig att lämna varsel tiU länsarbetsnämnd innan han genomför endriftsinskränkning. Kan driftsinskränkningen medföra uppsägning, är beroende på hur många arbetstagare som berörs. Lagförslagetinnehåller vidare vissa regler som syftar till att åstadkomma bättremöjligheter för äldre arbetstagare och arbetstagare raed nedsatt arbetsförmågaatt behålla eller erhålla anställning på den öppna arbetsraarknaden. Dessaregler bygger på tanken att arbetsraarknadsrayndigheterna vid överläggningarmed arbetsgivare och berörda organisationer skall diskutera vilka åtgärdersora kan behöva vidtas för detta ändaraål. Reglerna ger stöd åt den verksamhetmed s. k. anpassningsgrupper som börjat bedrivas inom förelagen.Uppnås inte lösningar i samförstånd vid överläggningarna, kan arbetsraarknadsrayndigheternameddela arbetsgivaren anvisningar ora vilka åtgärder denne bör vidta. Följsinte anvisningar som arbetsraarknadsstyrelsen raeddelar och får det ansesuppenbart att rättelse inte kan åstadkommas på annat sätt, kan styrelsen som enyttersta åtgärd förordna att arbets- givarenfår anställa endast sådan arbetstagare sora den offentliga arbetsförraedUngenhar anvisat eller godtagit. Bryter arbetsgivaren raot förordnandet kan hanstraffas. Lagförslagenföreslås träda i kraft . Härigenomförordnas som följer. 1 §Denna lag äger tiUämpning på arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. 1. arbetstagare medföretagsledande eUer därraed jämförlig stäUning, 2. arbetstagare sora är medlem avarbetsgivarens familj, 3. arbetstagare som är anställdför arbete i arbetsgivarens hushåll, 4. arbetstagare som avarbetsmarknadsmyndighet meddelats arbetslöshetshjälp i form avberedskapsarbete, arkivarbete eUer musikerhjälp eller som anvisats arbete iverkstad inom arbetsvården. 2 § Har i lag meddelatsbestäraraelse som avviker från denna lag, gäller den bestämmelsen. Ävenavvikande bestämmelse i annan författning än lag gäller, om den rörarbetstagare vars avlöningsförmåner fastsläUes under medverkan av Konungen eUermyndighet sora Konungen bestäraraer. 3 § Avtal som innebär attarbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränkes är ogiltigt i den delen. Utanhinder av första stycket får avvikelse från 5 § andra stycket, 11, 15, 22 och24 §§, 25 § andra stycket särat 26 och 2833 §§ göras raed stöd avkollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eUer godkänts av organisationsom är att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om förenings-och förhandlingsrätt. Arbetsgivare,sora är bunden av kollektivavtal sora avses i andra stycket, får tiUämpaavtalet även på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutandeorganisationen på arbetstagarsidan, under förutsättning att arbetstagarensysselsattes i arbete som avses med avtalet och ej omfattas av annattillämpligt kollektivavtal. 4 §Vid bestämmande av anställningstid enligt denna lag skall raed räknas tid under vilken arbetstagaren har varit anställd hos annat företag inora koncern som arbetsgivaren tiUhör. eller del av företag övergått till ny arbetsgivare, skall vid bestämraande av anställningstid hos den nye arbetsgivaren medräknas tid under vUken arbetstagaren har varit anställd hos förutvarande arbetsgivaren eller hos företag inom kon cern som förutvarande arbetsgivaren tUUiörde. 5 § Anställning gäller tills vidare, om ej annat har avtalats. Avtalom att anställning skaU avse , viss säsong eUer visst arbete fårträffas endast ora det föranledes av arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet.Avtal om anställning får dock träffas, öm avtalet gällerpraktikarbete eUer vikariat. 6§ AnstäUning som gäUer tills vidare kan genom uppsägning bringas att upphöravid utgången av viss uppsägningstid. Anställningsom avser , viss säsong eller visst arbete upphör utan föregåendeuppsägning vid anställningstidens utgång eUer då arbetet blivit slutfört, omej annat har avtalats. Arbetstagarefår med omedelbar verkan frånträda anställning som avses i första eUer andrastycket, om arbetsgivaren i väsentiig grad har åsidosatt sma åligganden eiUigtanstäUningsavtalet. I fall som avses i 18 § kan arbetsgivaren genom avskedandebringa anställningen att upphöra. 7§ Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Sakliggrund för uppsägning föreligger ej, om det skäligen kan krävas attarbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Beroruppsägning på förhållande som hänför sig tUl arbetstagaren personligen, fåruppsägningen icke grundas enbart på omständighet som arbetsgivaren har känt tUlmer än en månad innan varsel eller underrättelse enligt 31 § andra stycketläranades ora uppsägningen. 8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall ske skriftligen. Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de om-, ständighetersom åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, omarbetstagaren begär det. 9 §I besked ora uppsägning skall arbetsgivaren ange vad arbetstaga ren har att iakttaga, om han vill göra gällande att uppsägningen är ogiltig. Hararbetstagaren företrädesrätt till ny anstäUning enligt 25 §, skall det anges iuppsägningsbeskedet. Beskedet skall i sådant faU även innehålla uppgift om vadarbetstagaren har att iakttaga, ora han viU utnyttja företrädesrätten. 10 §Uppsägningsbeskedet skall läranas tiU arbetstagaren personligen eller, om det ej skäUgen kan fordras, sändas tUl honom i rekommende rat brev under hans vanliga adress. Uppsägningfrån arbetsgivarens sida sker när arbetstagaren får del av uppsägningen. Kanarbetstagaren icke anträffas, anses uppsägning ha skett efter det attbesked om uppsägningen var tillgängligt för honom på poslanstalt. Hararbetstagaren semester, anses uppsägning dock ha skett tidigast dagen efter dendå semestern upphörde. 11§ För såväl arbetsgivare sora arbetstagare gäller en uppsägningstid av minsten månad. Arbetstagare som vid uppsägningen har varit anställd hos arbetsgi- underde har rätt till en uppsägningstid av tvåmånader, om han har fyllt , tremånader, om han har fyllt , fyramånader, om han har fyllt , feramånader, ora han har fyllt , sexmånader, om han har fyllt . Lönoch andra förmåner under uppsägningstid 12 §Arbetstagare har rätt tiU lön och andra anställningsförmåner un der uppsägningstiden även om arbetsgivaren icke erbjuder honom ar bete. Sådana förmåner får ej understiga vad som normalt skulle ha ut gått till arbetstagaren, om han hade fått behåUa sina arbetsuppgifter. Den närmare beräkningen av förmånerna får grundas på koUeklivavlal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation sora är att anse som huvudorganisation enligt lagen (1936: 506) om förenings- och förhandlingsrätt. Därvid äger 3 § tredje stycket motsvarande tUl- lärapning. Omanställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall med sådan tidlikställas tid under vilken arbetstagaren enligt första stycket är berättigadtill lön och andra anställningsförmåner. 13 § Från lön som utgår på grundav 12 § första stycket får arbetsgivaren avräkna inkomst som arbetstagarenunder den tid lönen avser har förvärvat i annan anställnmg. Rätt till avräkningföreligger också beträffande inkomst som arbetstagaren under nämnda tiduppenbarligen kunde ha förvärvat i annan anställning som han skäligen bortgodtaga. UtbUdningsbidrag som utgår av statsmedel vid arbetsmarknadsutbildningfår avräknas, i den mån bidraget avser som lönen och arbetstagarenhar blivit berättigad till bidraget efter uppsägningen. 14 § Arbetsgivaren får icke underuppsägningstiden utnyttja den rätt att förflytta arbetstagaren tiU annan ortsom annars kan tillkomma honom, om arbetstagarens möjligheter att söka nyanstäUning därigenom försämras ej obetydligt. Underuppsägningstiden har arbetstagaren rätt riU ledighet med bibe-håUnaanstäUningsförmåner i den utsträckning som skäUgen fordras för att han skallkunna besöka arbetsförmedlingen eller annars söka arbete. Underrättelseom att anstäUning för begränsad tid icke kommer att förnyas 15 §Har arbetstagare varit anstäUd hos arbetsgivaren eUer visst arbete sammanlagt och komraer fortsatt anställning icke att erbjudas i sam band med eller i nära anslutning tUl ansläUningens upphörande, skall arbetsgivaren underrätta honom härom minst en månad innan anställ ningen upphör. Hararbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren för viss säsong sammanlagt och kommer fortsatt anställning icke atterbjudas honom i saraband med eUer i nära anslutning tiU den nya säsongensbörjan, skaU arbetsgivaren underrätta härom minst en månad innansäsongen börjar. 16 § Underrättelse enligt 15 § skall ske skriftiigen. Hararbetstagaren företrädesrätt tUl ny anställning enligt 25 §, skall det anges iunderrättelsen. Denna skaU i sådant faU även innehålla uppgift ora vadarbetstagaren har att iakttaga, ora han vill utnyttja företrädesrätten. Underrättelsenskall läranas till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kanfordras, sändas tUl honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. 17 §Är arbetstagare anställd eller visst arbete och har han erhållit underrättelse enligt 15 §, har han rätt tiU ledighet med bibe hållna anställningsförmåner-i den utsträckning som skäligen fordras för all han skall kunna besöka arbetsförmedlingen eller annars söka arbete. 18 §Avskedande får äga rum, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandefår icke grundas enbart på omständighet som arbetsgivaren har känt till mer änen månad före avskedandet. 19 § Avskedande skall ske skriftligen. Arbetsgivarenär skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopassom grund för avskedandet. Uppgiften skall vara skriftiig, om arbetstagaren begärdet. Ibesked om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren har attiakttaga, om han viU göra gäUande att avskedandet är ogiltigt. 20 §Besked om avskedande skall läranas till arbetslagaren personligen eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekoraraende rat brev under hans vanliga adress. Avskedandesker när arbetslagaren får del av det. Kan arbetslagaren icke anträffas, ansesavskedande ha skett efter det att besked härora var tillgängUgt förhonora på postanstalt. Har arbetstagaren semester, anses avskedande dock haskett tidigast dagen efter den då semestern upphörde. Lönoch andra förmåner under permittering 21 §Arbetstagare, sora har varit permilterad eller sammanlagt under samma kalenderår, har rätt till lön och andra anställningsförmåner för överskjutande permitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur icke samman hängande. Förmånersom avses i första stycket får ej understiga vad som normalt skulle ha utgåtttill arbetstagaren, om han hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Den närraareberäkningen av förmånerna får grundas på kollektivavtal som på arbetstagarsidanslutils eUer godkänts av organisation som är att anse som huvudorganisationenligt lagen (1936: 506) om förenings- och förhandlingsrätt. Därvid äger 3 §tredje stycket motsvarande tillärapning. Oraanslällningsförraån enligt lag utgår endast för arbetad lid, skaU raed sådantid likstäUas tid under vilken arbetstagaren enligt första stycket ärberättigad till lön och andra anställningsförmåner. Turordningvid uppsägning och permittering 22 §Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid perraittering skall arbetsgivaren iakttaga följande turordningsregler. Arbetstagaresplats i turordning bestämraes med utgångspunkt från hans sammanlagdaanställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid harföreträde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre levnadsålder företräde. Kan arbetstagare endastefter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller somförutsättning för att han skall ges företräde alt han har tUlräckligakvalifikationer för det fortsatta arbetet. Vidberäkning av anställningstid skall arbetstagare tillgodoräknas en extraanslällningsraånad för varje anställningsraånad som han har påbörjat efter detatt han har fyllt . Sammanlagt får arbetstagare tUlgodoräknas högst 60sådana extra anställningsmånader. Har arbetsgivaren fleradriftsenheter, fastställes turordning för varje driftsenhet för sig. Omarbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställessärskUd turordning för varje avtalsområde. Finns i sådant fall fleradriftsenheter på sararaa ort skall, om arbetstagarorganisation begär detsenast vid överläggning ora turordningen, inom organisationens avtalsområdefastställas gemensam turordning för samtUga driftsenheter på orten. 23 § Utan hinder av 22 § skall, omej särskilda skäl föranleder annat, företräde till fortsatt arbete ges åtarbetstagare sora har nedsatt arbetsförraåga och som med stöd av lagen (1973:000) om vissa anställnings-främjande åtgärder eller eljest har beretts särskildsysselsättning hos arbetsgivaren. 24 § Arbetstagare som har blivitpermilterad har företrädesrätt till arbete inom den verksamhet där han harvarit sysselsatt förut. Vid återintagning av arbetstagare efter permitteringäger bestämmelserna i 22 § andra och tredje styckena samt 23 § motsvarandetUlärapning. 25 §Arbetstagare som har bhvit uppsagd på grund av arbetsbrist har till dess förflutit från anställningens upphörande företrädesrätt till ny anställning inom den verksamhet där han har varit sysselsatt förut. Vad som sagts gäller även arbetstagare som har anställts för viss lid, viss säsong eUer visst arbete och som på grund av arbetsbrist icke fått fortsatt anställning. Företrädesrättlill ny anställning enligt första stycket tillkoraraer endast arbetstagare somhar varit anställd hos arbetsgivaren sararaanlagt minst tolv eller, vidsäsonganställning, och som hartillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. 26 §Har flera arbetstagare företrädesrätt till ny anstäUning, skall fö reträde ges åt den arbetstagare som har den längsta anställningstiden hos arbetsgivaren. ger högre levnadsålder före träde. Vidberäkning av anställningstid enligt första stycket skaU arbetstagaretillgodoräknas en extra anställningsmånad för varje anställnings-månad som hanhar påbörjat efter det alt han har fyllt . Sammanlagt får arbetstagaretUlgodoräknas högst 60 sådana extra anstäUnings-raånader. 27 §Arbetstagare har ej företrädesrätt tiU ny anstäUning innan han tiU arbetsgivaren anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Antager ar betstagaren erbjudande om ny anställning, är han skyldig att tillträda anställningen först efter skäligt rådrum. Avvisararbetstagaren erbjudande om ny anställning som han skäligen bort godtaga, ärföreträdesrätten förfallen. 28 §Arbetstagare sora har fått ny anställning enligt besläraraelserna ora företrädesrätt skall anses ha uppnått den anställningstid sora fordras enligt denna lag för rätt till längre uppsägningstid än en raånad, rätt till underrättelse om att anställning för begränsad tid icke kommer att för nyas saml företrädesrätt till ny anställning. 29 §Arbetsgivaren skall varsla arbetstagarorganisation ora tUllänkt åt gärd enligt vad sora anges i följande uppställning. Uppsägningpå grund av ar- Minst före uppsäg- betstagares personliga förhållan- ningen. Så snart det kan ske. Uppsägning på grund av ar- Minst enmånad före uppsäg-belsbrist. Underrättelse om att anstäU- Minst tvåveckor innan under-ning för begränsad tid icke kora- rättelsenläranas. Permitteringsora ej är av Minst en månad före permit- enslaka och kortvarig natur och teringen. ejheller beror på att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur ickesammanhängande. Återintagning av arbetstaga- Minst föreåterin-re i arbete efter permittering. Ny anställning när arbelsla- före erbjudan-gare har företrädesrätt därtill. 30 §Föreligger hinder i fall som avses i 29 § 37 att varsla inom föreskriven lid, skall varsel i stället lämnas så snart det kan ske. Omarbetsgivaren på grund av lagen (1973:000) om vissa anstäUningsfrämjandeåtgärder varslar länsarbetsnämnd om sådan driftsinskränkning som kan medförauppsägning innan motsvarande varselskyldighet har inträtt enligt 29 § 3, skallsamma varsel lämnas till arbetstagarorganisation. 31 §Varsel lämnas tiU lokal arbetstagarorganisation i förhållande lill vUken arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, såvitt gäller berörd arbetstagarkategori. Uppkoraraerfråga om åtgärd sora avses i 29 § 1 eller 2 och finns ejarbetstagarorganisation till vilken varsel enligt första stycket skall lämnas,skall arbetsgivaren i stället underrätta den berörde arbetslagaren om dentilltänkta åtgärden inom tid som anges i 29 §. 32 §Den sora har rätt till varsel eller till underrättelse enligt 31 § and ra stycket har även rätt till överläggning raed arbetsgivaren om den till tänkta åtgärden. Sådan överläggning skall påkallas senast efter det att varsel eller underrättelse läranades. Har överläggningpåkallats, får arbetsgivaren icke vidtaga den åtgärd varslet ellerunderrättelsen gäller förrän tillfälle till överläggning har lämnats. Avgångmed pension m. m. 33 §Vill arbetsgivaren att arbetstagare skaU lärana anställningen när han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå raed ålders pension eller, ora sådan gräns icke finns, i saraband med att arbetsta garen fyUer , skall han underrätta arbetstagaren rainst en raånad i förväg. Detsararaa gäller, ora arbetsgivaren vill att arbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspension eller helt sjuk bidrag enligt lagen (1962: 381) om allraän försäkring. Underrättelseenligt första stycket skall ske skriftligen. Arbetstagare som haruppnått den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller,ora sådan gräns icke finns, sora har fyllt har icke rätt till längreuppsägningstid än en månad. Han har icke heller företrädesrätt, när turordningskaU bestämmas vid uppsägning eller permittering, när återintagning i arbeteskall ske efter permittering eller när nyanställning skall äga rura. Tvistom giltigheten av uppsägning eller avskedande 34 §Är uppsägning ej sakligt grundad, skall den på yrkande av arbets tagaren förklaras ogiltig. Detta gäUer dock ej ora uppsägningen angri- pes enbart på den grund att den strider raot bestäraraelse ora turordning. Uppkommer tvist omgiltigheten av uppsägning, upphör ej anställningen till följd av uppsägningenförrän tvisten slutligt prövats. Arbetsgivaren får ej på grund av denomständighet som föranlett uppsägningen avstänga arbetslagaren från arbeteannat än om särskilda skäl föreligger. Arbetstagaren har rätt till lön ochandra anställningsförmåner enligt 1214 §§ för den tid anställningen består. För tiden intill desslagakraftägande dom eller beslut föreligger kan rätten förordna attanställningen skaU upphöra vid uppsägningstidens utgång eller den senaretidpunkt som rätten bestämraer eller att pågående avstängning från arbeletskall upphöra. 35 §Har avskedande skett under sådana oraständigheter att ej ens saklig grund för uppsägning skulle ha förelegat, skall avskedandet på yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltigt. För tiden intiU desslagakraftägande dom eller beslut föreligger kan rätten förordna attanställningen skall bestå ulan hinder av avskedandet. Har sådant förordnandemeddelats, får arbetsgivaren ej på grund av den orasländighet sora föranlettavskedandet avstänga arbetstagaren från arbete. Arbetstagaren har rätt till lönoch andra anställningsförmåner enligt 1214 §§ för den lid förordnandet gäller. 36 §Har genora dom som vunnit laga kraft uppsägnmg eller avske dande förklarats ogUtigt, får arbetsgivaren ej på grund av den omstän dighet som föranlett uppsägningen eller avskedandet avstänga arbets tagaren från arbete. 37§ Vill arbetstagare göra gällande att uppsägning eller avskedande är ogiltigt,skall arbetsgivaren underrättas härora efter det attuppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren ej erhållitskriftligt besked om uppsägningen eller avskedandet med uppgift ora vad hanskall iakttaga, om han vUl göra gällande att åtgärden är ogiltig, uppgårtidsfristen och räknas från den dag då anställningen enligtuppsägningen eller avskedandet upphörde. Harinom tid som anges i första stycket förhandling rörande tvistefrågan påkallatsenligt lagen (1936: 506) om förenings- och förhandlingsrätt eller med stöd avkoUeklivavlal, skall talan väckas efter det att förhandlingenavslutades. I annat fall skaU talan väckas från det att tidenför underrättelse enligt första stycket gick ut. Iakttagerarbetstagaren ej vad som föreskrives i första och andra styckena, är talanförlorad. 38 §Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartill arbets tagare på grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkom men skada.