mot · FW02164 · 1973-01-18 00:00:00 — av m. fl om vidgad rätt till semester. Andelen yrkesverksamma anställda på deltid har ökat snabbt . Under första och var det 833 000 resp. 809 000 personer som arbetade på deltid. När kravet om införande av arbete på deltid från början ställdes var en av orsakerna att underlätta för kvinnorna att komma ut på arbetsmarknaden, men också att andra som av olika skäl inte klarade en heltidstjänst ändå skulle få möjlighet till förvärvsarbete. Det motstånd som då fanns från arbetsgivarhåll mot inrättandet av deltidsarbete, med motiveringen att det inte var ekonomiskt försvarbart, har förändrats. har arbetsgivarna kommit underfund med att även anställda på deltid kan utnyttjas för att öka vinsterna, dels genom att deltidsanställda kan utnyttjas vid toppbelastning på arbetsplatsen, dels genom att flera av de sociala förmånerna är beroende av arbetstidens längd eller de anställdas årsinkomst. Genom en anpassning av arbetstiden kan arbetsgivaren slippa utgifter för sociala förmåner. Att detta kan utnyttjas visar uppgiften att den genomsnittliga faktiska arbetstiden för deltidsarbetande var ; siffror som inte förbättrats under den nuvarande arbetsmarknadssituationen. De sociala förmåner det gäller är bl. ATP - många deltidsanställda har en årsinkomst som inte ens når upp till basbeloppet, , och har följaktligen inte heller pensionsrätt. Ingen deltidsanställd kan med den uppbyggnad ATP-systemet har få en rimlig pension. Ersättningen från erkänd arbetslöshetskassa är beroende av den anställdes arbetsinsats eller inkomst och kräver som regel minst en halvtidsanställning för att gälla. AGS-försäkringens kvalifikationskrav är under föregående kalenderkvartal. Även A FA -försäkringen utestänger korttidsarbetande. Grupplivförsäkringen med grundbelopp och barntillägg utgår vid dödsfall efter den som arbetat minst . Den som har kortare arbetstid är försäkrad enbart för begravningshjälp. För kvalifikation till semester stadgar semesterlagen att anställd i varje kalendermånad skall ha utfört arbete under minst . Utvecklingen av deltidsarbete innebär att många anställda kommer att vara på gränsen . Exempelvis inom handeln är arbetstiden efter affärstidslagens slopande allt oftare anpassad så att de där sysselsatta ställs utanför samtliga dessa sociala förmåner. Men även inom den offentliga sektorn som borde vara mönsterarbetsgivare blir anställningstryggheten sämre. Allt fler anställs på timarbetstid utan fasta tjänster. Timarbetstiden kan då anpassas till kommunernas och landstingens ekonomi, vilken som vi vet är ganska ansträngd. De besparingar som då måste göras går ut över den timavlönade arbetskraften som finns inom vårdområdet, , barntillsynen fritidsverksamheten, skolmåltider och städning. Personalen sägs inte upp utan arbetstiden begränsas. Trots de önskemål som framförts av en stor andel deltidsanställda om en utsträckt arbetstid beräknas en fortsatt ökning av deltidsarbetet även . I bilaga 1 (SOU 1971:8) till långtidsutredning görs en uppskattning av den framtida ökningen såvitt gäller personer med kortare deltidsarbete (). Enligt denna uppskattning skulle antalet personer med sådan deltid, som var 360 000 och var 448 000, öka till 504 000 respektive 552 000. Till bilden hör att den ökade förvärvsintensiteten bland kvinnorna som åberopats i olika sammanhang till övervägande delen består av deltidssysselsättning. Andelen deltidsarbetande kvinnor i åldern utgjorde , medan den för männen i samma åldersgrupp uppgick till . Ännu större blir skillnaden om man ser på sysselsatta gifta kvinnor inom den åldersgrupp som har vårdnaden om minderåriga barn . För dessa är andelen deltidsarbetande . som kvinnorna visserligen kommer ut på arbetsmarknaden hindras de genom deltidsarbete att få en självständig försörjning, vilket ytterligare medverkar till en konservering av orättvisorna. Det är sällan deltidstjänster räknas som kvalificerade, är välavlönade och leder till befordran. Korttidsarbete får inte utnyttjas för att förbättra arbetslöshetsstatistiken eller för reglering av utgifterna för lagstadgade sociala förmåner. Det får inte heller leda till anställningsformer där arbetssökande måste sitta och vänta på telefonmeddelande om det skall bli något arbete . Ett visst antal deltidstjänster måste finnas som täcker efterfrågan. Men dessa deltidstjänster skall då jämställas med heltidstjänster - med samma möjligheter till befordringsgång och med samma sociala skydd som övriga anställda har. På vederbörande utskott torde få ankomma att utarbeta erforderlig lagtext. Med hänvisning till det anförda hemställs1 att för sin del beslutar om slopande av 1 (Se även motion 1973:157) kvalifikationskravet för semester och att anställda berättigas till semester i förhållande till arbetad tid. (vpk) i (vpk) i