bet · FW01SoU25 · 1973-12-31 00:00:00 — Socialutskottetsbetänkande nr 1973 SoU 1973:25 betänkande i anledning av propositionen1973:130 angående ändringar i arbetarskyddslagstiftningen och andra åtgärderför bättre arbetsmiljö jämte motioner. I propositionen 1973:130 har Kungl. Maj:t() dels föreslagit att antaga vid propositionenfogade förslag till 1. lag om ändringi arbetarskyddslagen (1949:1), 2. lag om ändringi lagen (1971:282) om arbetarskyddsavgift, 3. lag om ändringi skogsförläggningslagen (1963:246), 4. lag om ändringi lagen (1971:309) om behörighet för allmän förvaltningsdomstol att pröva vissamål, 5. lag om ändringi allmänna arbetstidslagen (1970:103), 6. lag om ändringi lagen (1970:943) om arbetstid m. m. i husligt arbete, 7. lag om ändringi lagen (1932:55) om viktmärkning i vissa fall av gods som skall inlastas åfartyg, dels berett tillfälle att yttra sig över vidpropositionen fogat förslag till 8. kungörelseom ändring i byggnadsstadgan (1959:612). I samband med propositionen harsocialutskottet behandlat tjugo motioner. Motionsyrkandena redovisas på s.2834. I ärendet har inkommit en skrivelse från Östersundskommunstyrelse och en skrift från Skogs- och lantarbetsgivareföreningen.Trädgårdsbranschens arbetsgivareförbund och . I propositionen läggs fram förslagom en rad åtgärder för att skapa en bättre arbetsmiljö och tillförsäkra deanställda ett ökat inflytande över dessa frågor på den egna arbetsplatsen. Propositionen innehåller förslag om lagändringar somväsentligt ökar de anställdas inflytande på de lokala skyddsfrågorna.Skyddsombud skall utan undantag finnas på alla arbetsplatser med minst femanställda, även kontor, butiker etc. Skyddsombudens lagfästa befogenheterutvidgas. a. införs i arbetarskyddslagen regler om alt skyddsombud skalldelta i planeringen av arbetslokaler, maskiner och andra arbetsanordningar samtarbetsmetoder. Skyddsombud får också rätt att ta del av alla handlingar ochupplysningar i företaget som är av betydelse för hans verksamhet. Skyddsombudges rätt att bestämma att visst arbete skall avbrytas i avvaktan påställningstagande av yrkesinspektionen om arbetet innebär omedelbar ochallvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa. Detsamma gäller om förbudfrån tillsynsmyndigheten överträds av arbetsgivaren. regel införs i arbetarskyddslagen som fritar skyddsombudfrån skadeståndsskyldighet. I lagen slås vidare fast att skyddsombud skall geserforderiig ledighet med lön för att fullgöra sina uppgifter. De ges också rätt till erforderlig utbildning.Systemet med regionala skyddsombud byggs ut. skall alltid tillsättas när det finns minst50 anställda på arbetsplatsen men skall också inrättas på mindre arbetsplatserom parterna är ense eller arbetstagarsidan begär det. Även skyddskommit-léernasuppgifter breddas, bl. a. i fråga om planeringen av nya eller ändradearbetslokaler, arbetsmetoder e. d. skall planera och övervakahela skyddsarbetet inkl. företagshälsovården. uppgifter närdet gäller utbildning och information markeras särskilt. Lagändringar föreslås som innebär skärpta regler omförhandsprövning av nya eller ändrade arbetslokaler m. m. Nya lagregler införsom samordning av och ansvar för skyddsåtgärderna på arbetsställen, somärgemensam-ma för flera arbetsgivares anställda, bl. a. byggarbetsplatserna.Effektivare påföljdsbestämmelser mot arbetsgivaren införs för atttillsynsmyndigheten snabbt skall kunna åstadkomma rättelse av missförhållandeni skyddshänseende. skall ha möjlighet att ge föreläggandevid vite om att en åtgärd skall vara vidtagen . Utbildningen för skyddsombud byggs ut kraftigt.Kostnaderna för I utbildningen skall falla på arbetsgivarna. Detta sker genomatt utbild-''ningen finansieras över arbetarskyddsfonden. Vidare öppnasmöjlighet till utbildning i arbetsmiljöfrågor även för arbetsledare, tekniskaplanerare och andra som är-med om att forma arbetsmiljön. En utbildningsdelegationmed representanter för arbetsmarknadens parter knyts till arbetarskyddsstyrelsen. Antalet yrkesinspektionsdistrikt ökas från II till 19. Ivarje distrikt skall verksamheten ledas av en nämnd med representanter förarbetsmarknadens parter. Den kommunala tillsynen av mindre arbetsställeneffektiviseras. Den arbetarskyddsavgift som erläggs av arbetsgivarna höjsfrån till fr. o. m. . Genom att arbetsgivaravgiften tillyrkesskadeförsäkringen enligt redan framlagt förslag sänks från till0,kan höjningen av arbetarskyddsavgiften ske inom ramen för en oförändradsammanlagd arbetsgivaravgift. Av arbetarskyddsavgiften förär 1974 avsätts vissdel för utbildningsverksamhet i anslutning till de anställdasstyrelserepresentation i aktiebolagen. Eftersom hela lagstiftningen om arbetarskyddet även avserstaten som arbetsgivare skall arbetarskyddsavgift i fortsättningen ocksåbetalas av staten. Härigenom och genom den höjda arbetarskyddsavgiften tillförsarbetarskyddsfonden ytterligare ca 50 milj. kr. Dessa medel skall bl.a. finansiera den utvidgade och förbättrade utbildningen av skyddsombud liksomutbildningen i arbetsmiljöfrågor för arbetsledare, tekniska planerare m. fl. Deregionala skyddsombudens verksamhet skall också finansieras genom arbetarskyddsavgiften. täcka vissa utbildningskostnader för personal inomföretagshälsovården och ge betydligt ökade resurser för stöd åt forskning ochproduktutveckling inom arbetsmiljöområdet. Reformernaföreslås träda i kraft den . De vid propositionen fogade författningsförslagen är av följande lydelse. Lag om ändring i arbetarskyddslagen (1949:1) Härigenom förordnas i fråga om arbetarskyddslagen(1949:1)', dels att60 och 69 §§ skall upphöra att gälla, dels att i 55, 61 och 72 §§ ordet "yrkesinspektör"i olika böjningsformer skall bytas ut mot "yrkesinspektionen" imotsvarande form, dels att 6, 39-42, 47-53, 59, 62-68, 70 och 73 §§ skall hanedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas nyaparagrafer, 7 a, 8 a, 40 a, 40 b, 41 a och 53 a §§, av nedan angivna lydelse. Såvitt angår / 45 och 46 §§ föreskrivna särskildaskyldigheter beträffande sådana tekniska anordningar och arbetsställen, somdär avses, skall denna lag äga tillämpning, ändå att fråga ej är om verksamhet,som enligt vad förut sagts omfattas av lagen. Såvitt angår de särskilda skyldigheter, som avses i 7 a §beträffande gemensamma arbetsställen samt i 45 och 46 §§ beträffande tekniskaanordningar och arbetsställen, skall denna lag äga tillämpning, ändå att frågaej är om verksamhet, som enligt vad förut sagts omfattas av lagen. ' Senaste lydelse av 61 § 1963:245, 72 § "-. När två eller flera arbetsgivaresamtidigt bedriva arbete på samma Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse arbetsställe, skola de samråda och gemensamt verka för attåstadkomma sunda och säkra förhållanden på arbetsstället. Den som låter uppföra byggnad eller anläggning (byggherre)är ansvarig för samordning av åtgärder till skydd mot ohälsa och olycksfallpå gemensamt arbetsställe för byggnadsverksamhet. Byggherren kan överlåtaansvaret för samordningen till arbetsgivare på arbetsstället. På annat gemensamt arbetsställe än som avses i andrastycket kunna arbetsgivarna överenskomma att en av dem skall ha ansvaret församordningen. Finnes ej överenskommelse äger yrkesinspektionen föreskriva vemsom skall ha sådant ansvar. Den som har ansvar enligt andra eller tredje stycket skalltillse att samordning sker av skyddsåtgärder på arbetsstället. Övriga arbetsgivareoch pä arbetsstället sysselsatta arbetstagare äro skyldiga att följa deanvisningar som han i detta syfte lämnar. Vad i denna paragraf sägs om arbetsgivare äger motsvarandetillämpning på den som driver verksamhet utan att ha arbetstagare anställd. Arbetsgivare skall göra anmälantill yrkesinspektionen när arbetslokal, beträffande vilken byggnadslov elleranmälan enligt 66 § byggnadsstadgan (1959:612) ej erfordras, skall tagas ibruk för stadigvarande användning i verksamhet, på vilken denna lag ärtillämplig. Anmälan skall göras senast tre veckor innan lokalen tages i bruk. Anmälan enligt första stycket skall även göras dels närerforderlig prövning i arbetarskyddshänseende ej kunnat ske i ärende ombyggnadslov, dels när arbetslokal skall tagas i bruk för annan verksamhet änden, vartill lokalen senast varit använd, dels ock när arbetstagare skallanställas i verksamhet, i vilken arbetstagare förut icke använts till arbeteför arbetsgivares räkning. Om det är påkallat med hänsyn till riskförhållandena ivisst slag av verksamhet, får Konungen eller myndighet som Konungen bestämmerföreskriva, att arbetslokal som är avsedd för sådan verksamhet icke får tagasi bruk förrän den besiktigats av yrkesinspektio- Arbetsgivare och hos honom sysselsatta arbetstagare skola,för att åstadkomma sunda och säkra arbetsförhållanden på arbetsstället, underarbetsgivarens ledning i samverkan bedriva ett på lämpligt sätt organiseratskyddsarbete. Arbetsgivare och arbetstagare skola samverka för attåstadkomma sunda och säkra arbetsförhållanden. A arbetsställe, varest regelbundet sysselsättas minst femarbetstagare, skall, där ej särskilt förhållande berättigar till undantag,bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud att företrädaarbetstagarna i frågor rörande sundhet och säkerhet i arbetet. Skyddsombud bör,där så finnes påkallat, utses jämväl å arbetsstäl- På arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundetsysselsättas, skall bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud.Skyddsombud skall utses även på annat arbetsställe, om arbetsförhållandena påkalladet. För skyddsombud bör ersättare utses. le med mindre än fem arbetstagare. Val av skyddsombud förrättas av arbetstagarna eller, påframställning av dem, av lokal organisation, genom vilken de kunna ansesföreträdda. Där förhållandena inom visst slagav verksamhet påkalla det, må arbetarskyddsstyrelsen medgiva att organisationsom ovan sägs utser skyddsombud utanför kretsen av arbetstagare vid visstarbetsställe ävensom meddela de föreskrifter, som därvid skola iakttagas. Vadnu stadgats utgör ej hinder för att skyddsombud tillika utses enligt andrastycket. För skyddsombud bör ersättareutses. Skyddsombud utses av lokal fackligorganisation, som är bunden av kollektivavtal i förhållande tillarbetsgivaren. Finnes ej sådan organisation, utses skyddsombud avarbetstagarna. För arbetsställe där skyddskommitté ej tillsatts ägeryrkesinspektionen, om förhållandena påkalla det, medgiva att lokal avdelningav sådan organisation, som är att anse som huvudorganisation enligt lagen(1936:506) om förenings-och förhandlingsrätt, utser skyddsombud utanför kretsenav arbetstagare. Finnes vid arbetsställe mer än ettskyddsombud, skall ett av ombuden utses att vara huvudskyddsombud med uppgiftatt samordna skyddsombudens verksamhet. Skyddsombud företräder arbetstagarnai skyddsfrågor och skall verka för tillfredsställande skyddsförhållanden. Idetta syfte skall ombudet inom sitt skyddsområde vaka över sundhet ochsäkerhet i arbetet och deltaga vid planering av nya eller ändrade lokaler,anordningar och arbetsmetoder. Skyddsombud skall söka vinna övriga arbetstagaresmedverkan i skyddsarbetet. Arbetsgivare och arbetstagare svara gemensamt för attskyddsombud får erforderlig utbildning. Skyddsombud skall beredas erforderlig ledighet medbibehållna anställningsförmåner för att fullgöra sina uppgifter. Skyddsombud har rätt att taga del av de handlingar ocherhålla de upplysningar i övrigt som är av betydelse för ombudets verksamhet. Innebär visst arbete omedelbar ochallvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa och kan rättelse icke genastuppnås genom hänvändelse till arbetsgivaren, kan skyddsombud bestämma attarbetet skall avbrytas i avvaktan på ställningstagande av yrkesinspektionen. Överträdes förbud enligt 53 § som vunnit laga kraft ellersom gäller utan hinder av förd klagan äger skyddsombud avbryta arbete som avsesmed förbudet. För skada till följd av åtgärd som avses i första ellerandra stycket är skyddsombud fri från ersättningsskyldighet. Vid arbetsställe, varest regelbundet sysselsättas minstfemtio arbetstagare, skall finnas en av företrädare för arbetsgivaren och avskyddsombud sammansatt skyddskommitté, som har att verka för sundhet ochsäkerhet i arbetet. Där så finnes påkallat bör skyddskommitté tillsättasjämväl å arbetsställe med mindre antal arbetstagare. Vid arbetsställe, där minst femtio arbetstagareregelbundet sysselsättas, skall finnas skyddskommitté, sammansatt avföreträdare för arbetsgivaren och arbetstagarna. skall tillsättasäven vid arbetsställe med mindre antal arbetstagare, om det begäres avarbetstagarna. Företrädare för de anställda utsesbland arbetstagarna av lokal facklig organisation, som är bunden avkollektivavtal i förhållande Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Finnes ej sådan organisation, utsesföreträdare av arbetstagarna. skall planera ochövervaka skyddsarbetet inom arbetsstället. Den skall noga följa utvecklingen ifrågor som röra skyddet mot ohälsa och olycksfall samt verka för tillfredsställandeskyddsförhållanden på arbetsstället. I skyddskommitté skola behandlas frågorom företagshälsovård, frågor om planering av nya eller ändrade lokaler,anordningar och arbetsmetoder samt frågor om upplysning och utbildning rörandearbetarskydd. Skyddsombud må icke hindras attfullgöra sina uppgifter. Arbetstagare må ej på den grund att han utsetts tillskyddsombud eller i anledning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndasförsämrade arbetsförhållanden, ej heller må arbetsgivare av sådan orsak skiljahonom frän anställningen eller försämra hans anställningsvillkor. Bryter arbetsgivare eller arbetstagare mot vad i förstastycket stadgats, är han skyldig ersätta därav uppkommen skada. Vid bedömandeom och i vad mån skada uppstått skall hänsyn tagas även till omständigheter avannan än rent ekonomisk betydelse. Om det med hänsyn till den skadevållandesringa skuld, den skadelidandes förhållande i avseende å tvisten, skadansstorlek i jämförelse med den skadevållandes tillgångar eller till omständigheternai övrigt finnes skäligt, må skadeståndets belopp nedsättas; fullständigbefrielse från skadeståndsskyldighet må ock äga rum. Äro flera ansvariga förskada, skall skadeståndsskyldigheten dem emellan fördelas efter vad som prövasskäligt med hänsyn till den större eller mindre skuld, som finnes ligga envartill last, samt till omständigheterna i övrigt. Avtalsuppsägning eller annan dylik rättshandling, som skeri strid mot vad i första stycket är stadgat, är ogill. Skyddsombud, som gör gällande att han uppsagts från sinanställning eller tillskyndats försäm- rade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor medanledning av uppdraget att vara skyddsombud, har rätt att kvarstå ianställningen under oförändrade arbetsförhållanden och anställningsvillkortill dess frågan slutligt prövats. På yrkande av arbetsgivaren kan domstolförordna att vad nu sagts ej skall äga tillämpning. Har skyddsombud efter det att anställningen upphört väckttalan om att anställningsförhållandet skall bestå med hänsyn till innehållet itredje stycket, kan domstol på yrkande förordna att skyddsombudet skall ägaåtergå i arbetet för tiden intill dess laga kraft ägande dom eller beslutföreligger. För den tid förordnande gäller har skyddsombudet rätt att åtnjutasina tidigare arbetsförhållanden och anställningsvillkor. Tillsyn å efterlevnaden av denna lag och med stöd avdensamma meddelade föreskrifter utövas av arbetarskyddsstyrelsen samt, underdess överinseende och ledning, av yrkesinspektionens befattningshavare ochkommunala tillsynsmän. Inspektionens befattningshavare utgöras avyrkesinspektörer och dem underordnad personal. Konungen må därjämte förordna,att tillsynen å visst slag av verksamhet skall, med fritagande helt ellerdelvis av nämnda befattningshavare och tillsynsmän, utövas avspecialinspektör. Vad i lagen stadgas rörande yrkesinspektör skall ägamotsvarande tillämpning å specialinspektör. Tillsyn över efterlevnaden av denna lag och föreskriftersom meddelats med stöd av lagen utövas av arbetarskyddsstyrelsen samt, underdess överinseende och ledning, av yrkesinspektionen. bestämmelser om tillsynens organisation meddelas av skall utse en eller flera lämpligapersoner att eller tills vidare utöva tillsyn som avses i47 §. Tillsyningsman för allmänna hälsovården är pliktig att, om han därtillförordnas, tillika vara tillsynsman enligt denna lag. tillsynsman skall av kommunala medel åtnjutaskälig ersättning för uppdraget. Det åligger kommun att efter samråd med yrkesinspektionen utseen eller flera kommunala tillsynsmän med erforderlig kompetens att biträdayrkesinspektionen vid tillsyn enligt 47 §. Kommun skall till yrkesinspektionen lämnaredogörelse för den kommunala tillsynens utövande. Brister tillsynsman i fullgörandet av sinaåligganden, och kommer sådant förhållande genom anmälan av yrkesinspektör ellerpå annat sätt till hälsovårdsnämndens kännedom, skall nämnden vidtagaerforderliga åtgärder för att åstadkomma rättelse. att utse tillsynsmaneller att vidtaga åtgärd, som avses i första stycket, må istörre eller mindre omfattning uppdraga tillsynens utövande åt person, som avlänsstyrelsen förordnas till tillsynsman, ävensom i fall av behovbestämma den gottgörelse, som enligt 48 § andra stycket skall utgå till tillsynsmannen. Fullgör tillsynsman ej vadsom åligger honom och kommer det genom anmälan av yrkesinspektionen eller påannat sätt till kommunens kännedom, skall kommunen -vidtaga åtgärder för attåstadkomma rättelse. Den som har att utöva tillsyn åefterlevnaden av denna lag eller med stöd av densamma meddelad föreskriftskall, när helst han så påfordrar, äga tillträde till arbetsställe, som ärunderkastat hans tillsyn, ävensom rätt att där företaga undersökning, vartill hanstjänsteåligganden kunna giva anledning. Arbetsgivare så ock den som å arbetsställe företräderhonom är pliktig att på anfordran lämna tillsynsorgan de upplysningar, somerfordras för tillsynens behöriga utövande. Vad i denna paragraf är stadgat i fråga om tillsynsorganskall jämväl gälla läkare, som har att verkställa besiktning eller undersökningenligt denna lag eller med stöd av densamma meddelad föreskrift. Det åligger polismyndighet attlämna den handräckning som är erforderlig för utövande av tillsyn enligt dennalag. Den som har eller haft att utöva tillsyn å efterlevnadenav denna lag eller med stöd av densamma meddelad föreskrift eller anlitatssåsom biträde vid tillsynsverksamhetens utövande må ej röja eller obehörigennyttja yrkeshemlighet, som därigenom blivit känd för honom, och ej heller, därdet ej kan anses påkallat i tjänstens intresse, yppa arbetsförfarande elleraffärsförhållande, vilket sålunda blivit honom kunnigt. Vad nu sagts skall äga motsvarande tillämpning i fråga omledamot och ersättare i yrkesinspektionens förtroenderåd ävensom i fråga omläkare, som har eller haft att verkställa besiktning eller undersökning enligtdenna lag eller med stöd av densamma meddelad föreskrift. Den som tagit befattning med tillsyn enligt denna lageller utsetts till skyddsombud eller ledamot i skyddskommitté får ej obehörigenyppa eller nyttja vad han under uppdraget eller i tjänsten erfarit omyrkeshemlighet, arbetsförfarande, affärsförhållande, enskilds personligaförhållande eller förhållande av betydelse för landets försvar. Vad nu sagts skall äga motsvarandetillämpning i fråga om ledamot i styrelsen för lokal facklig organisation medavseende på vad denne erfarit av skyddsombud eller ledamot i skyddskommittésom utsetts av organisationen. / statens eller kommuns tjänst anställd läkare, som fårkännedom om förhållande, vilket stri- Läkare som i sin verksamhet får kännedom om sjukdom somkan ha samband med arbete skall göra 2 Senaste lydelse 1963:245. der motdenna lag eller med stöd av densamma meddelad föreskrift, har att göra anmälandärom hos vederbörande tillsynsorgan. Det åligger sådan läkare ävensom skolråd,skolstyrelse, hälsovårdsnämnd, byggnadsnämnd och polismyndighet att lämnatillsynsorganen de upplysningar och det biträde, som av dessas tjänsteåliggandenenligt denna lag kunna påkallas. Det åligger läkare samt skolstyrelse, hälsovårdsnämnd ochbyggnadsnämnd att lämna tillsynsorganen upplysningar och biträde. Råder vid arbetsställe missförhållande i något avseende,varom förmäles i 8-13 §§, eller som eljest utan att hänföra sig till 3-6 kap.inhegripes under 7 §, och innebär missförhållandet icke överträdelse av någonsärskilt straffbelagd föreskrift, äger yrkesinspektören, där så prövas nödigt,skriftligen förelägga arbetsgivaren att inom utsatt skälig tid vidtaga vissåtgärd för att avhjälpa missförhållandet eller ock skriftligen förbjuda honomatt efter utsatt skälig tid bedriva visst arbete eller använda vissarbetslokal, maskin, redskap eller annat hjälpmedel, visst ämne eller materialeller viss arbetsmetod utan att iakttaga visst vid förbudets meddelandeangivet villkor. Innan föreläggande eller förbud meddelas, skall tillfälle attavgiva yttrande beredas arbetsgivaren och, där fråga är om åtgärd beträffandelokal som denne fått till sig upplåten, jämväl upplåtaren. Medför missförhållande, varom förmäles i första stycket,synnerlig fara för arbetstagares liv eller häl- Uppfyller arbetsställe ej de krav som gälla enligt dennalag eller föreskrifter eller anvisningar som meddelats med stöd av lagen, ägeryrkesinspektionen förelägga arbetsgivaren att avhjälpa missförhållandet.Yrkesinspektionen kan också förbjuda honom att bedriva visst arbete elleranvända viss lokal, maskin, redskap eller annat hjälpmedel, visst ämne ellermaterial eller viss arbetsmetod utan att iakttaga villkor som angivits närförbudet meddelades. Föreläggande eller förbud som sagts gäller ävenbeträffande verksamhet som den mot vilken påbudet riktats bedriver påarbetsstället utan att använda arbetstagare. I beslut om föreläggande eller förbud kanyrkesinspektionen utsätta vite. Underiåter arbetsgivare att vidtaga åtgärd somåligger honom enligt föreläggande äger inspektionen förordna om rättelse påhans bekostnad. sa, måyrkesinspektören utan att avbida vederbörandes yttrande meddela förbud som därsägs att träda i kraft och gälla tills vidare, intill dessannorlunda förordnas, ävensom där så finnes påkallat låta genom polismyndighetensförsorg på arbetsgivarens bekostnad vidtaga nödiga åtgärder för att säkerställaatt förbudet upprätthålles. Är i fall, som avses i första eller andra stycket, frågaom åtgärd beträffande lokal,.som arbetsgivaren fått till sig upplåten, äger yrkesinspektörenmeddela förbud mot upplåtelse av lokalen till arbetslokal eller lokal förvisst arbete eller ändamål, intill dess med lokalen vidtagits viss angiven åtgärd. Arbetarskydd.sstyrelsen wautan föregående beslut avyrkesinspektör förordna om åtgärd som avses i denna paragraf. Är i fall som avses i förstastycket fråga om åtgärd beträffande lokal som upplåtits till arbetsgivarenig&r yrkesinspektionen meddela förbud mot upplåtelse av lokalen tillarbetslokal eller lokal för visst slag av arbete eller ändamål till dess angivenåtgärd vidtagits med lokalen. Arbetarskyddsstyrelsen äger utanföregående beslut av yrkesinspektionen förordna om åtgärd som avses i dennaparagraf. Föreligger missförhållande iskyddshänseende och saknar arbetsgivare, som avses i 53 § första stycket, denrådighet över arbetsstället som behövs för att avhjälpa missförhållandet, ägeryrkesinspektionen rikta föreläggande eller förbud enligt 53 § mot den som råderöver arbetsstället. äger meddela deföreskrifter som behövas i fråga om skyddsåtgärder på arbetsställe som avses i7 a §. På anmodanav arbetarskydds-3 Senaste lydelse 1963:245. På anmodan av arbetarskydds- styrelseneller yrkesinspektör är arbetsgivare pliktig att, till utrönande huruvida ämneeller material som han använder eller framställer i sin verksamhet innebärfara för att hos honom sysselsatt arbetstagare ådrager sig ohälsa ellerdrabbas av olycksfall, föranstalta om undersökning av ämnet eller materialeteller att tillhandahålla erforderliga prov för sådan undersökning.