mot · FV02597 · 1972-01-25 00:00:00 — av m. O. om vidgad rätt till tjänstledighet för vård av småbarn. Många föräldrar skulle ha möjligheter att själva svara för barntillsynen i betydande omfattning om en större förståelse kunde påräknas från arbetsgivarnas sida för barnfamiljernas situation. genomfördes rätt till sex månaders tjänstledighet för kvinna för att föda och få ta hand om sitt barn. Staten brukar som arbetsgivare i regel medge kvinnorna tjänstledighet för det ändamålet. Möjligheterna för anställda att erhålla tjänstledighet från statliga och kommunala anställningar för vård av minderåriga barn utöver den lagstadgade tiden synes inom vissa områden ha minskat. Dessa möjligheter varierar dessutom godtyckligt från arbetsgivare till arbetsgivare och från kommun till kommun. Att tvingas ta avsked från en eftertraktad tjänst på grund av brist på barntillsyn ter sig knappast lockande för någon. I synnerhet inte om arbetsmarknadsläget är sådant att det kan förväntas bli omöjligt att senare åter få en likvärdig tjänst eller över huvud taget någon tjänst alls på samma ort. Detta är emellertid situationen för många kvinnor eftersom det på många platser är närmast omöjligt att lösa bamtillsynsproblemen utanför familjen. För en person som avskedats på grund av bristande tjänsteunderlag sätter arbetsgivaren i allmänhet in en rad åtgärder för att såvitt möjligt skapa arbetsmöjligheter på annat sätt. En person som däremot frivilligt tar avsked, t. ex. på grund av att bamtillsynsfrågan inte kan lösas på annat sätt, ställs helt utanför och kan inte ens erhålla stöd från arbetslöshetsförsäkring. De tas inte upp i någon arbetslöshetsstatistik förrän deras situation är sådan att de åter kan efterfråga arbete. Situationen ter sig särskilt bekymmersam för människor med kvalificerad utbildning på områden där en överskottssituation föreligger eller kan väntas föreligga . Med rådande värderingar är det i allmänhet kvinnorna som kommer i kläm när obalans uppstår så att tillgången på arbetskraft inom något speciellt yrkesområde överstiger efterfrågan. För att individerna skall beredas ökade möjligheter att själva lösa sina bamtillsynsproblem krävs alltså en utvidgning av rätten till tjänstledighet under barnets första levnadsår. abortkommitté föreslår att rätten till tjänstledighet utvidgas till förslagsvis . Gifta eller sammanlevande bör själva kunna avgöra vem av dem som bör ta tjänstledigt för att få vårda barnet , dvs. anställningstrygghet bör beredas även mannen för det fall att de finner det mest lämpligt att han utnyttjar en del av tjänstledigheten. Vi delar den uppfattningen och får därför föreslå att förslag framlägges till lagstadgad rätt till full tjänstledighet tills barnet fyllt . bör rätt till deltidstjänst föreligga för endera eller båda föräldrarna till dess barnet fyllt . Erfarenheten visar med önskvärd tydlighet vikten av att barnen kan tillförsäkras en lugn och trygg uppväxtmiljö. En sådan kan lättast erhållas genom vård och tillsyn i det egna hemmet. Även efter ställer givetvis barnen krav på ordnad tillsyn. Föräldrarna skulle i huvudsaklig utsträckning kunna svara för denna tillsyn själva om de fick möjligheter till en flexibel arbetstidsförläggning. På den enskilda sektom har i viss utsträckning flexibel arbetstid prövats med positivt resultat. Vi föreslår därför att en försöksverksamhet påbörjas inom vissa delar av den statliga sektorn med flexibel arbetstid. Överenskommelse skulle då träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivaren rörande arbetstidens förläggning. De skäl mot en dylik anordning som anförts från ansvarigt håll verkar inte övertygande och påminner om alla de negativa konsekvenser som deltidsarbete ansågs medföra när det först diskuterades. Slutligen kan anföras att en viktig, fördelaktig följd av flexibel arbetstid bör vara minskad belastning på trafikapparaten under rusningstid. Inte så få arbetstagare av de många som måste förflytta sig ganska långa sträckor mellan hemmet och arbetsplatsen skulle nämligen ta stor hänsyn till trafikbelastningen vid valet av arbetstid. Med stöd av det anförda hemställes att hos Kungl. 1. utredning och förslag syftande till lagfäst rätt till full tjänstledighet för föräldrar i samband med tillsyn av småbarn till dess barnet fyllt samt till deltidstjänst för endera eller bägge föräldrarna till dess barnet fyllt utan att föräldrarnas anställningstrygghet rubbas, samt 2. att Kungl. Maj:t låter genomföra försök med flexibel arbetstid inom delar av den statliga sektorn.