mot · FV021010 · 1972-01-01 00:00:00 — av m. fl. om viss översyn av semesterrätten. Semesterrätten för vårt lands arbetare regleras fr. o. m. av lagen från om allmän semester. Genom denna lag infördes fyraveckorssemestern. I lagens § 10 stadgas att företaget bestämmer när semestern skall utgå. Om inte särskild semesterperiod avtalats, kan arbetsköparen således förlägga semestern till vilken tid som helst . Det har blivit allt vanligare att en anställd tvingas förlägga del av semestern . Anledningarna kan vara flera, men företagsekonomiska skäl är för det mesta avgörande. Effektiviseringen går så långt att den sträcker sig till att tumma på arbetarnas semester som är till för vila och rekreation. Detta förhållande måste vara djupt otillfredsställande. De anställda måste här få ett avgörande inflytande på huruvida de vill förlägga semestern eller del av semestern utanför de egentliga sommarmånaderna juni, . I semesterlagens § 10 sägs att semestern skall såvitt möjligt förläggas . Lagens skrivning tolkar väl innebörden i semesterlagens anda, nämligen att förlägga semestern , men arbetsköparen kan ändå förlägga semestern till annan tid än sommaren. En ändring av semesterlagens bestämmelser som tillförsäkrar lönearbetaren rätten att utta hela sin semester juni, framstår därför som ytterst angelägen. Skulle omständigheterna göra det mindre lämpligt att utta semestern , får företagsledningen uppta förhandlingar med de lokala parterna på arbetsmarknaden för överenskommelse om en annan semesterförläggning. Arbete i kontinuerlig skiftgång innebär att arbetet pågår såväl vardag som sön- och helgdag efter en härför komponerad skiftcykel, vilket innebär en mycket lång årsarbetstid. De som har denna form av skiftgång blir otvivelaktigt missgynnade när det gäller att ta ut sin semester. I semesterlagen sägs att sedvanliga fridagar under semestern skall inräknas i densamma. Detta förhållande anser vi vara fel. Att arbeta i kontinuerlig skiftgång betyder i regel ett tungt och slitsamt arbete med hälsan som insats. Dessa arbetare behöver alla semesterdagar de kan få för vila och rekreation. Ett rimligt krav är därför att semesterlagen omarbetas så att fridagarna för de kontinuerligt skiftgående arbetarna frånräknas under semester, vilket innebär att endast arbetsdagar skall räknas som semesterdagar. Deltidsarbete tenderar att bli allt vanligare och öka i omfattning. När det gäller kvalifikation till semester för vissa av deltidsarbetarna är det emellertid problem. Semesterlagen stadgar att i varje kalendermånad skall anställd ha utfört arbete hos arbetsköparen i . Med den utveckling vi nu är inne i, inte minst efter slopandet av affärstidslagen, kan man med stor sannolikhet förmoda att många kommer att vara på gränsen . Det är därför berättigat att semester erhålls i förhållande till arbetsinsats, dvs. till den tid man arbetar under en månad. Många arbetare anser det vara felaktigt att semesterlönen skall vara innestående hos företaget fram till dess att semestern uttas. Semesterlagen tillerkänner ju lönearbetarna en semesterersättning som dessa har att fordra för varje kalendermånad. Dessa pengar anses vara den anställdes egen kapitalsamling , varför det borde betraktas sorn naturligt att ränteinkomster på de månatligt på bank insatta semesterpengarna rätteligen borde tillfalla lönearbetaren själv och inte arbetsköparen. Semesterpengar borde därför insättas på låsta konton i bank och uttag endast medgivas i likhet med vad som är gällande i andra semesterkassor. Inbetalningen av semesterpengar skulle av arbetsköparen månatligt göras på bank med möjlighet för arbetaren att själv kontrollera sitt tillgodohavande. Med anledning härav föreslås att uttalar sig för följande ändringar i semesterlagen: 1. att semesterlagens § 10 ändras så att den föreskriver semester juni, och att undantag från kan göras om de lokala parterna på arbetsmarknaden så överenskommer, 2. att den anställde skall kunna tillgodogöra sig ränteinkomsterna på sin semesterlön i enlighet med vad i motionen anförts, 3. att de i skiftschemat ingående fridagarna under semestern för arbetare i kontinuerligt skiftarbete frånräknas som semesterdagar, 4. att deltidsarbetande berättigas till semester i förhållande till arbetad tid. (vpk) i (vpk) (vpk)