mot · FV021350 · 1972-01-26 00:00:00 — av i m. fl. angående försöksverksamheten med företagsdemokrati i statliga företag. I de riktlinjer för Statsföretags företagsdemokratiska inriktning som antogs av styrelsen för sägs det bl. a: 1 företagens styrelser skall ingå personer, som bedömes ha goda förutsättningar att företräda de anställdas synpunkter och intressen. Dessa personer skall utses med personalorganisationernas hjälp enligt en form för samråd som överenskommes med dessa. Varje företag inom statsföretagsgruppen skall presentera program för det fortsatta företagsdemokratiska arbetet inom respektive företag. Det bör härvid finnas utomordentliga förutsättningar att systematiskt pröva olika modeller för de anställdas inflytande över de övergripande frågorna i ett företag. Medbestämmandet för de anställda måste gälla alla nivåer inom företaget. Av åtminstone två skäl är dock medbestämmande i företagsstyrelsen viktig. För det första beslutar styrelsen i många stora frågor av central betydelse för de anställda. För det andra har maktförhållandena inom det högsta beslutande organet i ett företag stor betydelse för hur långt demokratiseringen kan drivas på lägre nivåer. I en motion till förra årets riksdag, 1971:1086, pläderade vi för att man inom ramen för en mera systematisk prövning av olika modeller för styrelserepresentation för de anställda skulle pröva också den modell enligt vilken de anställda och kapitalägaren vardera tillsätter hälften av platserna i företagsstyrelsen. Denna modell innebär att de anställda inte bara får insyn i styrelsen och möjlighet att framlägga sina synpunkter utan därutöver reell medbestämmanderätt. Om man verkligen vill ha en försöksverksamhet som kan ge vägledning för framtida mera definitiva beslut om arbetsdemokratiska former måste modellen med hälftenrepresentation för de anställda uppenbarligen prövas. gick i sitt betänkande , NU 1971:46, inte alls in på sakfrågan huruvida hälftenrepresentation för de anställda är en intressant företagsdemokratisk modell värd att pröva. Utskottet nöjde sig med att hänvisa till den inom Statsföretag pågående och planerade försöksverksamheten och som sin uppfattning framföra att inte borde ge ytterligare riktlinjer i fråga om försöksverksamhetens utformning. Vi kan inte dela denna utskottets uppfattning i formfrågan. Eftersom ingen systematisk prövning av olika typer av modeller för styrelserepresentation för de anställda aviserats från Statsföretag eller delegationen för försöksverksamhet med företagsdemokrati i de statliga aktiebolagen bör begära att en sådan systematisk prövning kommer till stånd. Därvid är modellen med hälftenrepresentation för de anställda i företagsstyrelsen mycket intressant. Det är först när de anställda får hälften av platserna i företagsstyrelsen som de garanteras medbestämmande. De anställda vid har begärt att få en med kapitalet likaberättigad ställning i styrelsen för företaget. Detta är ytterligare en anledning för att hemställa att denna modell prövas i den pågående försöksverksamheten. Uddevallavarvet är ett av de företag företagsdemokratidelegationen planerat att bedriva försöksverksamhet i. Det lämpar sig därför särskilt väl för en prövning av modellen med hälftenrepresentation. Under hänvisning till det anförda hemställer vi att hos Kungl. Maj:t begär åtgärder för att stimulera en mera systematisk försöksverksamhet med olika modeller för representation för de anställda i företagens styrelser, däribland modellen med lika styrelserepresentation för de anställda och staten såsom kapitalägaren. HANS () i