mot · FV021390 · 1972-01-26 00:00:00 — av m. fl. ., ;; om vidgning av det avtalsbara området för stats- och kommunaltjänstemän. riksdag beslutade om vissa ändringar i stats- och kommunaltjänstemannalagama, bl. a. att anställningsvillkoren för de offentliga tjänstemännen i ökad omfattning skulle kunna bli föremål för avtal. I motioner förordades bl. a. utvidgningar av det avtalsbara området. Dessa motionsförslag vann emellertid inte bifall med hänsyn till förhandlingsutredningens fortsatta arbete. har numera framlagt förslag om vissa ändringar i stats- och kommunaltj änstemannalagama samt om ett enhetligt anställningsbegrepp för de offentligt anställda. Utredningen behandlar principfrågan om i vad mån anställnings- eller arbetsvillkoren på den offentliga sektorn skall vara avtalsbara eller ej och granskar de punkter i stats- och kommunaltjänstemannalagama som inte är avtalsbara. På grundval av denna granskning föreslår utredningen att uttrycken myndighets arbetsuppgifter, ledningen och fördelningen av arbetet inom myndigheten eller rätt till annan ledighet än semester skall utgå ur uppräkningen av frågor som icke är avtalsbara och föreslår att avgränsningen i stället uttrycks genom formuleringen myndighets verksamhet och hur denna skall bedrivas. I de tilläggsdirektiv genom beslut som låg till grund för utredningsarbetet i denna fråga framhölls bl. a. att om utredningens undersökningar motiverade ändringar i tjänstemannalagstiftningen borde förslag läggas fram härom. Utredningen har funnit det motiverat med sLdana ändringar och föreslår att de nu genomförs. Frågor om rätt till annan ledighet än semester bör inte längre undantas från det avtalsbara området. Det gäller rätt till ledighet för studier, fackliga och politiska uppdrag, barnsbörd och personliga ärenden som flyttning, anhörigs dop eller begravning m. m. Den utvidgning av förhandlingsrätten det här gäller kan betraktas som en justering av lagarna, men en justering som är av central betydelse för de anställda. Någon: motsvarande begränsning av förhandlingsrätten finns inte på den enskilda sidan och det finns inte skäl för att bevara den för de offentligt anställda. Med hänvisning till det anförda föreslår vi att för sin del beslutar följande ändringar i stats- och kommunaltjänstemannalagama: 1) statstjänstcmannalagen: (nuvarande lydelse) I anställningsförhållande i avtal. (föreslagen lydelse) Avtal må ej träffas om a) inrättande eller indragning av tjänst eller tjänsteorganisationens utformning i övrigt; b) myndighets arbetsuppgifter, ledningen och fördelningen av arbetet inom myndigheten eller rätt till annan ledighet än semester; c) anställnings- eller myndighets beslutanderätt. Har avtal utan verkan. Avtal må ej träffas om a) myndighets verksamhet och hur denna skall bedrivas; b)inrättande eller indragning av tjänst eller tjänsteorganisationens utformning i övrigt; 2) kommunaltjänstemannalagen: (nuvarande lydelse) I anställningsförhållande i avtal. (föreslagen lydelse) Avtal må ej träffas om a) inrättande eller indragning av tjänst eller tjänsteorganisationens utformning i övrigt; b) myndighets eller inrättnings arbetsuppgifter, ledningen och fördelningen av arbetet inom myndigheten eller inrättningen eller rätt till annan ledighet än semester; c) anställningsvillkor anställnings upphörande. Har avtal utan verkan. Avtal må ej träffas om a) myndighets eller inrättnings verksamhet och hur denna skall bedrivas; b) inrättande eller indragning av tjänst eller tjänsteorganisationens utformning i övrigt; () ()