prop · FU035 · 1971-12-31 00:00:00 — Effectivemeasures appropriate to tha in which effect is given to the provisionsof this Convention shall be lakan to ansure tha proper application and enforcementof regulations or provisions concerning holidays with pay, by means of adequateinspection or otherwise. Effektivaåtgärder, svarande mot det sätt på vilket verkan ges denna konventionsbestämmelser, skall vidtagas för alt säkerställa riklig tillämpning ochefterlevnad av författningar eller avtalsbestämmelser om semaster, genomtillfyUeslgörande inspektion eller annorledes. EachMember may accept the obligations of this Convention sepa- rately (a) in respect of employed personsin economic seclors other than agriculture; (b) in respect of employed personsin agriculture. EachMember shall specify in Varjemedlem kan antaga för pliktelserna i denna konvention se parat a) vad beträffar arbetstagare iandra sektorer av näringslivet än jordbruk; b) vad beträffar arbetstagare inomjordbruket. Varjemedlem skall i sin rati- itsratification whether it accepts the obligations of the Convention in respectof the persons covered by sub-paragraph (a) of paragraph 1 of this Artide, inrespect of the parsons covarad by subparagraph (b) of paragraph 1 of thisArtide, or in respect of both. Each Member which hason ratification accepted the obligations of this Convention only in respect aitherof the persons covered by subparagraph (a) of paragraph 1 of this Artide or ofthe persons covered by subparagraph (b) of paragraph 1 of this Artide maysubsequentiy notify the Director-General of the International Labour Officethat it accepts the obligations of the Convention in respect of all persons towhom this Convention applias. fikation angiva huruvidamedlemmen antager konventionens förplik-telsar vad beträffar de arbetstagaresom avses i 1 mom. a) av denna artikel, vad beträffar da arbetstagare somavsas i mom. 1 b) av denna artikel, eller vad beträffar bägge kate-goriarna. Varje medlem som vidratifikationen har antagit konventionens förpliktelser enbart vad beträffarantingen de arbetstagare som avses i 1 mom. a) av denna artikel eller dearbatstagare som avses i 1 mom. b) av denna artikel kan senare underrättaInternationalla arbelsbyråns genaraldiraklör att medlemmen antagerkonventionens förpliktelser vad beträffar alla personer, på vilka dennakonvention är tillämplig. ThisConvention revises the Holidays with Pay Convention, 1936, and the Holidayswith Pay (Agriculture) Convention, 1952, on tha following terms: (a) acceptance of the obligationsof this Convention in respect of employed parsons in economic seclors otharthan agriculture by a Member which is a party to the Holidays with PayConvention, 1936, shall ipso jure involve the immediate denunciation of thatConvention; (b) acceptance of the obligationsof this Convention in respect of employed persons in agriculture by a Memberwhich is a party to the Holidays with Pay (Agriculture) Convention, 1952,shall ipso jure involve the immediate danunciation of thal Convention; (c) the coining into force of thisConvention shall not close the Holidays with Pay (Agriculture) Convention,1952, to further ratification. Genomdenna konvention revideras semesterkonvenlion och konventionom samester inom jordbruket undar följande villkor: a) antagande av danna konventionsförpliktelser vad beträffar arbetstagare i andra sektorer av näringslivet änjordbruk från en medlems sida, som är bunden av semesterkonvention,skall i sig innebära omedelbar uppsägning av sistnämnda konvention; b) antaganda av denna konventionsförpliktelser vad beträffar arbetstagare i jordbruket från en medlems sida,som är bunden av konvention om semester inom jordbruket, skall i siginnebära omedelbar uppsägning av sistnämnda konvention; c) ikraftträdandet av denna konventionskall icke hindra framtida ratifikation av konvention om semester inomjordbruket. Dessaartiklar är likalydande med artiklarna 714 av konventionen (nr 131) omfastställande av minimilöner med särskild hänsyn till utvecklingsländerna,dock att då i artikel 13 av sistnämnda konvention hänvisas till artikel 9,detta i förevarande konvention motsvaras av en i artikel 23 upptagen hänvisningtill artikel 19. Recommendation(No. 135) concerning Minimum Wage Fixing, with Special Reference toDeveloping Countries TheGeneral of the , Havingbaen convened at Ganava by the Governing Body of tha International LabourOffice, and having mat in its Fifty-fourth Session on 3 1970, and Notinethe tarms of tha Minimum Waga-Fixing Machinery Recommen dation, 1928, the Minimum Wage Fixing Machinery (Agriculture) Re- commandation, 1951, and tha Equal Ramunaration Recommendation, 1951,which contain valuable giiide-lines for minimum wage fixing bod-ias, and Consideringthat experiance in more recent years has amphasised tha im-portance of certainadditional considerations relating to minimum wage fixing, induding that ofadop-ting criteria which will make systems of minimum wages both an af-factivainstrument of social protac-tion and an alement in the stralagy of economic andsocial development, and Consideringthat minimum waga fixing should in no way operate to the prejudice of thaexarcise and growtli of fraa collective bargaining as a maans of fixing wageshigher than tha minimum, and Havingdacidad upon the adoption of certain proposals with regard lo minimum wagefixing machinery and related problems, with special reference to developingcountries, which is the fifth itam on the agenda of tha session, and Rekommendation(nr 135) om fastställande av minimilöner med särskild hänsyn tillutvecklingsländerna somav styrelsen för sammankallats till Ganava och därsamlats dan till sitt famtiofjärda sammanträde, sombeaktar anvisningarna rekommandation om metoder för fastställande avminimilöner, rakommandation om metoder för fastställande av minimilönerinom jordbrukat samt rekommendation om lika lön, vilka innehållervärdefulla riktlinjer för de organ som har till uppgift att fastställa minimilöner, somfinner att arfaranheter från senare år givit vid handen att vissa ytterligarefaktorer är av batydelse när dal gällar fastställande av minimilöner, särskiltviktan av att sådana kriterier antagas som medger att minimilönesystamen blirpå en gång ett affektivt instrument för socialt skydd och ett element i denakono-miska och sociala utvacklingspolili-kan, somfinnar att fastslällanda av minimilöner inte i något fall bör få manligtinverka på utövning och främjande av kollektiva förhandlingar, sombeslutat antaga vissa förslag rörande metoder för fastställande av minimilöneroch därmed sammanhängande problem mad särskild hänsyn tillutvecklingsländerna, -dlken fråga utgör dan femte punkten på sammanträdetsdagordning. Having determined thattliasa proposals shall lake tha form of a Recommendation, och som beslutat att dessaförslag skall taga form av en rekommendation. adopts this twenty-secondday of of the yaar one thousand nine hundrad and sevenly the followingRecommendation, which may be cited as the Minimum Wage Fixing Recommendation,1970: antager denna dentjugoandra dagen år nittonhundrasjuttio följande rekommendation,som kan benämnas rekommendation om fastställande av minimilöner. Purpose of Minimum Wage Fixing Minimum wage fixing shouldconslilute one element in a policy designed lo overcoma poverty and lo ensuretha satisfaclion of tha naeds of all workers and their famiiies. The fundamental purpose ofminimum waga fixing should be to giva waga earners necessary social protectionas regards minimum par-missible lavels of wages. L Syftet med fastställande ay minimilöner Fastställande av minimilönerbör utgöra ett av elementen i en politik som syftar till atl bekämpa fattigdomenoch lillfradsslälla arbetstagarnas och deras familjers behov. Det grundläggande syftet medfastställandet av minimilöner bör vara att ge löntagarna erforderligt socialtskydd när det gäller lägsta tillåtna lönenivå. Criteria for Determining the Levelof Minimum Wages Indetermining the level of mi nimum wages, account should be laken of the following criteria, amongst olhars: (a) the needs of workers and theirfamiiies; (b) the general level of wages inthe counlry; (c) the cost of living and changesIherein; (d) socialsecurity benefits; (e) tharelativa living standards of othar social groups; (f) economic factors,induding the requirements of economic de- valopmant, lavels of productivity and the desirability of attaining and maintaining a high level of employ ment. m. Coverage of the Thenumber and groups of wage earners who are not covered in pur suance of Artide 1 of the Minimum II.Kriterier föratt bestämma minimilönenivån 3.Vid bestämmandat av minimilöner bör hänsyn tagas till bl. a. följandekriterier: a) arbetstagarnas och deras familjersbehov; b) den allmänna lönenivån i landet; c) levnadskostnaderna och derasförändringar; d) socialaIrygghetsförmåner; a)andra socialgruppers relativa levnadsstandard; f)ekonomiska faktorer, däri inbegripet dan ekonomiska utvecklingens krav,produktiviteten saml önskvärdheten av att uppnå och vidmakthålla en högsysselsättningsnivå. Omfattningen av systemet för fastställande avminimilöner 4.De löntagare som inte skyddas enligt artikel 1 konvention omfastslällanda av minimilöner bör, Wage Fixing Convention, 1970, should be kapi to a minimum. (1) The system ofminimum wages may be applied to the wage earners covered in pursuance of Artide1 of the Convention either by fixing a single minimum wage of general applicationor by fixing a series of minimum wages applying to parlicular groups ofworkers. (2)A system based on a single minimum wage (a) need not be incompatible withtha fixing of differenl råtes of minimum wages in differenl regions or zoneswith a view to allowing for differences in cosls of living; (b) should not impair the effectsof decisions, past or future, fixing minimum wages higher than the generalminimum for parlicular groups of workers. räknati antal och grupper, vara så få som möjligt. 1) Minimilönasystemalkan till-lämpas på da löntagare som skyddas enligt artikel 1 i konventionen, antingengenom att man fastställer en enhetlig minimilön som tillämpas allmänt ellergenom atl man fastställer en serie av minimilöner som till-lämpas på särskildagrupper av arbetstagare. 2)Ett system som grundar sig på en enhetlig minimilön a) behöver inte vara oförenligtmed elt fastställande av olika minimilönesatser i skilda regioner eller zonersom är ägnat atl la hänsyn till olikheter i levnadskostnader; b) bör inle inverka på tidigare ellarframtida beslut, varigenom högre minimilöner fastställes än det allmännaminimum för särskilda grupper av arbetstagare. System för fastställande av minimilöner The minimum wagafixing ma chinery provided for in Artide 4 of the Convention may take a variely of forms, such as the fixing of min imum wages by (a) slatute; (b) decisions of the competentauthority, with or without formål provision for taking account of re-commendationsfrom other bodies; (c) decisions of wages boards orcouncils; (d) induslrialor labour courts or tribunals; or (e) givingthe force of law to pro visions of collective agreements. Theconsultation provided for in paragraph 2 of Artide 4 of the Convention should include, in parli cular, consultation in regard to the following matters: (a) the selection andapplication of the criteria for determining the level of minimum wages; De metoder förfastställande av minimilöner som angås i artikel 4 i konventionen kan vara av olika slag, t. ex. fastställande av minimilöner genom a) lagstiftning; b) beslut av behörig myndighet medellar utan formell skyldighet att taga hänsyn lill rekommendationer från andraorgan; c) beslut av lönanämnder eller löneråd; d) förlikningsnämndareller ar betsdomstolar; eller e) upphöjande avkollektivavtals- bestämmelser till lag. Detsamråd som föreskrives i artikel 4 mom. 2 i konventionen bör särskilt inriktas på följande ämnen: a)urval och tillämpning av kriterier för bestämmandet av minimilönenivån ; (b) the rata or ratas of minimumwages to be fixed; (c) the adjustnient from time totima of the rata or ratas of minimum wagas; (d) problemsancounterad in Ihe enforcament of minimum wage lég islation; (e) thecollaclion of data and tha carrying out of studies for the in formation of minimum wage fixing authorities. In countries in which bodieshave baen sal up which advisa tha competent authority on miniminn wagaquestions, or to which tha gov-ernment has dalegated responsibility for minimumwaga dacisions, the participation in the operation of minimum waga fixingmachinery referred lo in paragraph 3 of Artide 4 of the Convention shouldinclude membership of such bodies. The parsons reprasanting thegeneral interests of tha counlry whosa participation in tha operation ofminimum waga fixing machinery is provided for in Artide 4, paragraph 3,subparagraph (b), of the Convention should be suitably qiial-ified independentparsons who may, whera appropriate, ba public offi-cials with responsibilitiesin tha areas of induslrial ralations or acono-mic and social planning orpolicy-making. Tothe axtent possibla in na tional circumstances, suffident re- sources should be davoted to tha col laclion of statistics and other data naadad for analytical studies of the relevant economic factors, particu- larly thosa mentioned in Paragraph 3 of this Recommendation, and their probable evolution. b) den minimilönesats eller deminimilönesatsar som skall fastställas; c) periodisk justering avminimi-lönasatsan allar minimilönasatserna; d) problemsom uppstår vid ge nomförandet av lagstiftning om mi nimilöner; e) insamlingav uppgifter och verkställande av utradningar för in formation åt myndigheter som har lill uppgift att fastställa minimilö ner. I länder där organ hartillsatts med uppgift att lämna råd åt dan i minimilönafrägor behöriga myndighateneller till vilka regeringen har delegerat ansvaret för beslut i sådana frågorbör den medverkan i ma-todarna för fastställande av minimilöner som avses iartikel 4 mom. 3 i konventionen innefatta ledamotskap i sådana organ. De parsöner som raprasanterarlandals allmänna intressen och vilkas medverkan i metodarna för fastställandeav minimilöner regiaras i artikel 4 mom. 3 b) i konventionen bör varaoberoenda, med lämpliga kvalifikationer utrustade parsöner, som där så ärlämpligt, kan vara anställda i offentlig tjänst, med ansvar för sådana frågorsom relationerna mellan arbatsmarknadens parter ellar ekonomisk och socialplanering ellar politikens utformning. Idan utsträckning förhållan dena i varje land så medger bör till räckliga medel anvisas för insamling av statistiska nppgiftar samt andra upplysningar som behövs för analys av relevanta ekonomiska faktorer, särskilt de i punkt 3 i denna rekom mendation angivna, samt den antag liga ulvacklingen av sådana faktorer. V. Adjustment of Minimum Wages 11.Minimum waga råtes should be adj usted from lime to tima to V. Justering av minimilöner 11.Minimilönasatser bör från tid lill annan justeras mad hänsyn till takeaccount of changes in tha cost of living and other economic conditions. To this end a review might becarried out of minimum wage råtes in relation lo the cost of living and othereconomic conditions either at ragular intervals or whenever such a review isconsidered appropriate in the light of variations in a cosl-of-living index. (1) In order to assist in Iheapplication of Paragraph 11 of this Recommendation, periodical surveys ofnational economic conditions, induding trends in income per head, inproductivity and in employment, unemployment and underemploy-menl, should bemade lo the extent that national rasources permit. (2)The frequency of such surveys should be determined in the light of nationalconditions. ändringari levnadskostnaderna och till andra ekonomiska förhållanden. I detta syfte torde en översynav minimilönesatserna i relation lill levnadskostnaderna och andra ekonomiskaförhållanden böra företas antingen mad regelbundna mellanrum eller närhelst ensådan översyn anses lämplig på grund av variationer i levnadskostnadsindex. 1) För alt underlätta tillämpningenav punkt 11 i denna rekommendation bör periodiska översikter av landetsekonomiska förhållanden, däri inbegripet tendenser beträffande inkomsten percapita, produktivitet samt sysselsättning, arbetslöshet ochundarsyssdsältning, företas i den utsträckning varje lands resurser medger. 2) Frekvensen av sådanaöversik-ler bör beslämmas under hänsynslagande till da nationalla förhållandena. 14.Measures to ensure the effective application of all provisions relating tominimum wages, as provided for in Artide 5 of the Convention, should includethe following: (a) arrangemanls for givingpub-licity to minimum wage provisions in languages or dialects underslood byworkers who need protection, adapted where necessary to the needs of illiteratepersons; (b) the employment of a suffidentnumber of adequatdy trained inspectors aquipped with the powers and facilitiesnacassary to carry out their duties; (c) adequate penalties forin-fringament of tha provisions relating to minimum wages; (d) simplification oflegal pro visions and procedures, and other appropriate means of enabling work ers effectivaly to exercise their rights under minimum wage provisions, in duding the right lo recover amounts 14.Åtgärder för att garantera eji effakliv tillämpning av alla bestämmelser omminimilöner, på sätt som föreskrives i artikel 5 av konventionen, börinnefatta: a) åtgärdar för att på ett för arbetstagaresom är i behov av skydd begripligt språk sprida kännedom om bestämmelserna omminimilöner, varvid i mån av behov hänsyn bör tas till analfabatar; b) anställande av ett tillräckligtantal vederbörligen utbildade inspektörer utrustade mad erforderligabefogenheter och möjligheter atl fullgöra sina uppgifter; c) lämpliga påföljder för överträdelseav bestämmdsarna om minimilöner ; d) förenkling avlagstiftning och procedur samt vidtagande av andra lämpliga åtgärder för att bereda ar betstagarna möjlighet att effektivt göra sin rätt enligt minimilönebe stämmelsema gällande, däri inbegri- by which they may havebeen under-paid; (e) the association ofemployers' and workers' organisations in efforts to protect workers against abuses; (f) adequateprotection of work ers against viclimisalion. pel rätten alt utkrävaeventuellt in nehållen lön; e) dellagande avarbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer i strävanden alt skydda arbetstagarna mot missbruk; f) tillfredsställandeskydd för ar. betstagarna mot repressalier. Recommendation(No. 136) concerning Special Youth Employment and Training Schemes forDevelopment Purposes TheGeneral of the , Havingbeen convened al by the Governing Body of the International LabourOffice, and having met in ils Fiflj-fourth Session on 3 1970, and Recalling the provisionsof exisling international labour Conventions and Recommendations on the trainingand employment of young persons, in parlicular the Unemployment (YoungPersons) Recommendation, 1935, the Vocational Training Recommendation, 1962,and the Employment Policy Convention and Recommendation, 1964, and Consideringthat special youth employment schemes and training schemes designed to giveyoung persons the necessary skilts to enable them to adapt to the pace of achang-ing sociaty and to lake an part in the development of theircountry constitute an approach to youth employment problems, supplemenlary tothose of exisling instruments, and Notingthat the problems which this approach is intended to meet have only come intoprominence on a wide scale in recent years, and Consideringthal il is important to adopt an instrument setting out the objectives, methodsand safeguards of such special schemes, in such that they would be fullyconsistent with earlier international labour standards relevant to conditionsof service Iherein, parlicularly Rekommendation (nr 136) om särskilda program för sysselsättning och utbildning av ungdom iutvecklingssyfte Internationellaarbalsorganisatio-nans allmänna konferens, somav styrelsen för sammankallats lill och därsamlats till sitt femliofjärde sammanträde, somerinrar om bestämmelserna i arbatsorganisatio-nens redanexisterande konventioner och rekommendationer om utbildning ochsysselsättning av ungdom, särskilt rekommendation omungdomsarbetslösheten, rekommendation om yrkesutbildning och 1964 årskonvention och rekommendation om sysselsättningspolitik, somanser atl särskilda program för sysselsättning och utbildning av ungdom,avsedda att ga ungdomarna de kunskaper de behöver för att kunna anpassa sigtill elt samhälle i förändring samt för atl ta aktiv del i sitt landsutveckling, är en metod för att angripa ungdomens sysselsättningsproblem, somkompletterar i redan existerande instrument angivna metoder, somkonstaterar atl de problem, som man härigenom avser alt lösa, först undersenare år har framträtt i större utsträckning, somanser det viktigt att ett instrument anlages, som anger mål, metoder ochgarantier för sådana särskilda program på ett sådant sätt, att da blir fulltföranliga med tidigare antagna internationella arbetsnormer, som har betydelseför tjänst-görings\'illkoren inom programmen. thoseof the Forced Labour Convention, 1930, and Ihe Abolition of Forced LabourConvention, 1957, and Having decided upon theadoption of certain proposals with regard to special youth employment and trainingschemes for development purposes, which is the sixth item on the agenda of Ihesession, and Having determined thatthese proposals shall lake the form of a Recommendation, adoptsthis twenty-third day of one thousand nine hundred andsevenly Ihe following Recommendation, which may be cited as the Special YouthSchemes Recommendation, 1970. särskilt1930 års konvention om tvångsarbete och konvention om avskaffande avtvångsarbete, sombeslutat antaga vissa förslag om särskilda program för sysselsättning ochutbildning av ungdom i ulvecklingssyfte, vilken fråga utgör den sjätte punktenpå konferensens dagordning, ochsom beslutat att dessa förslag skall taga form av en rekommendation antagerdenna dan tjugotredje dagen år nittonhundrasjuttio följanderekommendation, som kan benämnas rekommendation om särskilda program förungdom, 1970. I. Nature of Special Schemes (1)This Recommendation ap plies lo special schemes designed to enable young persons to take part in activities directed to the economic and social devalopment of their country and to acquire education, skills and experience facilitaling their subsequent economic activity on a lasting basis and promoling their participation in society. (2)These schemas are hereinaf-ter referred to as "special schemes". The following may beregarded as special schemes for Ihe purpose of this Racommandation: (a) schemas which meet needs foryouth employment and training not yet met by exisling national educa-tional orvocational training programmes or by normal opportunilies on the employmentmärket; (b) schemes which enable youngpersons, especially unemployed young persons, who have education-al ortachnical qualifications which are needed by tha community for development,parlicularly in the economic, social, edncational or health De särskilda programmens art 1)Denna rekommendation om fattar särskilda program avsedda att sätta ungdomar i stånd att deltaga i verksamhet som är inriktad på landets ekonomiska och sociala ut veckling och att förvärva utbildning, yrkesskicklighet och erfarenhet som på lång sikt underlättar deras fram tida förvärvsverksamhet och främ jar deras deltagande i samhällslivet. 2)Dessa program kallas i det föl jande »särskilda program». Som särskildaprogram i danna rekommendations maning kan be traktas : a) program som i fråga omsys-salsättning och utbildning av ungdom fyller behov som ännu inte tillgodosettsav befintliga nationella undervisnings- eller yrkesutbildningsprogram ellerav normala möjligheter på arbetsmarknaden;