prop · FU035 · 1971-12-31 00:00:00 — a) arbetstagarnas och deras familjersbehov under hänsynstagande till den allmänna lönenivån i landet,levnadskostnader, sociala trygghetsförmåner och andra socialgruppers relativalevnadsstandard; b) ekonomiska faktorer, däri inbegripetden ekonomiska utvecklingens krav, produktiviteten samt önskvärdheten av attuppnå och vidmakthålla en hög sysselsättningsnivå. Each Member which ratifies thisConvention shall create and/or maintain machinery adapted to nationalconditions and requirements whereby minimum wages for groups of wage earnerscovered in pursuance of Artide 1 thereof can be fixed and adjusted from timeto time. Provision shall be made, incon-nection with the , operation and modification of suchmachinery, for full consullalion with representative organisations ofem-plojers and workers concerned or, where no such organisations exisl,representatives of employers and workers concerned. Wherever it is appropriate toIhe nature of Ihe minintum wage fixing machinery, provision shall also be madefor the direct participa-tion in its operation of (a) representatives oforganisations of employers and workers concerned or, where no such organisationsexist, representatives of employers and workers concerned, on a basis ofequalily; 3* 1971. Varje medlem som ratificerardenna konvention skall skapa och/ eller vidmakthålla efter nationellaförhållanden och krav anpassade metoder, genom vilka minimilöner för de grupperav löntagare som avses i artikel 1 i konventionen kan fastställas och från tidtill annan justeras. Åtgärder skall vidtagas för ingåendesamråd med berörda representativa arbetsgivar- och arbetsta-garorganisalionereller, där sådana organisationer icke finns, med representanter för berördaarbetsgivare och arbetstagare i samband med fastställande och genomförande avsamt ändringar i sådana metoder. Där det med hänsyn lill metodernaför fastställande av minimilöner är lämpligt skall åtgärder också vidtagasför direkt medverkan i metodernas genomförande av a) representanter förberörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer eller, där sådana ickefinns, representanter för berörda arbetsgivare och arbetstagare, på lika villkor; (b) persons havingrecognised competence for represenling Ihe general inlerests of the counlryand ap-pointed after full consultation with representative organisations of employersand workers concerned, where such organisations exist and such consultation isin accordance with national law or praclice. b) personer med erkändkompelens alt företräda landels allmänna intressen och som utsetts efter ingåendesamråd med berörda representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerom sådana finns och om sådant samråd står i överensstämmelse med nationelllagstiftning och praxis. Appropriatemeasures, such as adequate inspection reinforced by other necessary measures,shall be taken to ensure the effective application of all provisions relatingto minimum wages. Lämpligaåtgärder, t. ex. tillfredsställande inspektion förstärkt med andraerforderliga åtgärder, skall vidtagas för alt garantera en effektivtillämpning av alla bestämmelser som berör minimilöner. ThisConvention shall not be re-garded as revising any exisling Convention. Dennakonvention skall icke anses innebära revision av någon existerande konvention. Theformål ratifications of this Convention shall be oommunicaled to theDirector-General of Ihe International Labour Office for registra-tion. Deofficiella ratifikationerna av denna konvention skall delges Internationellaarbelsbyråns generaldirektör och registreras av honom. This Convention shall bebind-ing only upon Ihose Members of the been registered with the Director-General. It shall come into force twelvemonths after the date on which the ratifications of two Members have beenregistered with the Director-General. Thereafter, this Conventionshall come into force for any Member twelve months after the date on which ilsratification has been registered. Denna konvention är bindandeendast för de medlemmar av Internationella arbetsorganisationen vilkasratifikationer registrerats av generaldirektören. Den träder i kraft tolv månaderefter det två medlemmars ratifikationer registrerats av generaldirektören. Därefter träder denna konventioni kraft för varje medlem efter den dag, då dess ratifikationregistrerats. A Member which has ratifiedIhis Convention may denounce it after the expiration of ten years from thedate on which the Convention first comes into force, by an act communicated tothe Director-General of Ihe International Labour Office for registration. Suchdenunciation shall not take effect until one year after the date on which it isregistered. Each Member which has ratifiedthis Convention and which does not, within Ihe year following the expiration ofthe period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise theright of denunciation provided for in this Artide, will be bound for anotherperiod of ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expirationof each period of ten years under Ihe terms provided for in this Artide. Medlem som ratificerar dennakonvention kan, förflutit frän den lidpunkt då konventionenförst trädde i kraft, uppsäga densamma genom skrivelse som delgesInternationella arbelsbyråns generaldirektör för registrering. Uppsägningenträder ej i kraft förrän efter det den registrerats. Varje medlem, som ratificerardenna konvention och icke efter utgången av den i föregående mom.nämnda tioårsperioden gör bruk av den uppsägningsrätt som medges i dennaartikel, skall vara bunden för en ny period av och kan därefter på de idenna artikel föreskrivna villkoren uppsäga konventionen vid utgången av varjetioårsperiod. The Director-General of Ihe InternationalLabour Office shall notify all Members of the registration of all ratifications and denun-ciationscommunicated lo him by Ihe Members of the Organisation. When notifying Ihe Members ofthe of the second ratification communicatedto him, the Director- General shall draw the altention of the Members of theOrganisation to Ihe date upon which the Convention will come into force. Inlernalionellaarbelsbyråns ge neraldirektör skall underrätta samt liga medlemmar av Internationella arbetsorganisationen om registre ringen av alla ratifikationer och upp sägningar, som delgivils honom av organisationens medlemmar. Närgeneraldirektören underrät tar organisationens medlemmar om registreringen av den andra ratifi kationen i ordningen, som delgivits honom, skall han fästa medlemmar nas uppmärksamhet på den dag då konventionen kommer att träda i kraft. TheDirector-General of the International Labour Office shall com-municate to theSecrelary-General of the United Nations for registration in accordance withArtide 102 of the Internationellaarbelsbyråns generaldirektör skall för registrering jämlikt artikel 102 avFörenta Nationernas stadga lämna generalsekreterare fullstän- Charter of the UnitedNations full particulars of all ratifications and acts of denunciationregistered by him in accordance with the provisions of the preceding Artides. diga upplysningar om varjeratifikation och uppsägning, som registrerats av honom enligt bestämmelsernai föregående artiklar. Atsuch limes as il may consider necessary the Governing Body of the InternationalLabour Office shall present to the General a report on Ihe workingof this Convention and shall examina the desirability of placing on theagenda of the Conference the question of ils revision in whole or in part. NärhelstInternationella arbelsbyråns styrelse finner del erforderligt skall styrelsenförelägga Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens enredogörelse för konventionens tillämpning och överväga om det finns skäl attpå konferensens dagordning uppföra frågan om dess revision, helt eller delvis. Shouldthe Conference adopt a new Convention revising this vention in whole or in part, then, un less the new Convention otherwise provides (a) the ratification by a Member ofthe new revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciationof this Convention, notwithslanding the provisions of Artide 9 above, if andwhen the new revising Convention shall have come into force; (b) as from the date when the newrevising Convention comes into force this Convention shall cease to be open toratification by the Members. This Conventionshall in any case remain in force in its actual form and conlent for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention. antager en ny konvention, varigenom förevarande konvention helt eller delvis revide ras, och den nya konventionen ej fö reskriver annat, a) skall, utan hinder av bestämmelsernai artikel 9, en medlems ratifikation av den nya konventionen i sig innefattaomedelbar uppsägning av förevarande konvention, under förutsättning att dennya konventionen trätt i kraft; b) skall från den dag, då den nyakonventionen träder i kraft, förevarande konvention icke längre kunnaratificeras av medlemmarna. Förevarandekonvention skall likväl förbli gällande till form och innehåll för de medlemmar som ra tificerat densamma men icke ratifi cerat den nya konvention, varigenom förevarande konvention revideras. TheEnglish and French versions of the text of this Convention are equallyauthoritative. Deengelska och franska texterna till denna konvention skall ha lika vitsord. Convention (No. AnnualHolidays with Pay (revised TheGeneral of the , Having been convened atGeneva by the Governing Body of the International Labour Office, and havingmet in its Fifty-fourth Session on 3 1970, and Having decided upon theadoption of certain proposals with regard lo holidays with pay, which is thefourlh item on the agenda of the session, and Havingdetermined that these proposals shall take the form of an internationalConvention, Konvention(nr 132) om semester (reviderad 1970) som av styrelsen förInternationella arbetsbyrån sammankallats till och där samlats den 3juni 1970 till sitt femtiofjärde sammanträde, och beslutat antaga vissaförslag rörande semester, vilken fråga utgör den fjärde punkten på sammanträdetsdagordning, samtbeslutat, att dessa förslag skall taga form av en internationell konvention. adopts this twenty-fourthday of one thousand nine hundred and sevenly the followingConvention, which may be cited as the Holidays with Pay Convention (Revised),1970: antager denna dentjugofjärde dagen år nittonhundrasjuttio följande konvention, somkan benämnas reviderade semesterkonvention. Theprovisions of this Convention, in so far as they are not otherwise madeeffective by means of collective agreements, arbitralion awards, courtdecisions, slatutory wage fixing machinery, or in such other man-nerconsistent with national praclice as may be appropriate under nationalconditions, shall be given effect by national laws or regulations. Bestämmelsernai denna konvention skall, i den mån de icke ges verkan genom kollektivavtal,skiljedomar, domstolsavgöranden, lagstadgade metoder för fastställande av lönereller på sådant annat med nationell praxis överensstämmande sätt, som kan varatillämpligt under nationella förhållanden, ges verkan genom nationella lagareller föreskrifter. 1.This Convention applies to all employed persons, with the excep-tion ofseafarers. 1.Denna konvention är tillämplig på alla arbetstagare med undantag av sjömän. In so far as necessary, mea- ,sures may be taken by the competent authorityor through Ihe appropriate machinery in a counlry, after consultation with theorganisations of employers and workers concerned, where such exist, to excludefrom the application of this Convention limited categories of employed personsin respect of whose employ-ment special problems of a substantial nature,relating to enforcement or to legislative or constitulional matters, arise. Each Member whichratifies this Convention shall list in the first report on the application of the vention submitted under artide 22 of the Constitulion of the Interna tional any cat egories which may have been ex duded in pursuance of paragraph 2 of this Artide, giving the reasons for such exdusion, and shall state in subsequent reports the position of its law and practice in respect of the categories exduded, and Ihe ex tent to which effect has been given or is proposed to be given lo the vention in respect of such categories. I den mån del är nödvändigt kanåtgärder vidtagas genom den myndighet som är behörig eller de metoder som ärtillämpliga i ett land, efter hörande av berörda arbetsgivar-ocharbetstagarorganisationer där sådana finns, för att från tillämpningen avdenna konvention utesluta begränsade kategorier av anställda, vilkasanställning ger upphov till särskilda problem av betydande vikt avseendekonventionens efterlevnad eller avseende lagstiflningsmässiga ellerkonstitutionella ämnen. Varje medlem som ratificerardenna konvention skall i den första rapport angående konventionens till-lämpning,som avges enligt artikel 22 i Internationella arbetsorganisationens stadga,förteckna alla kategorier av personer som kan ha uteslutits med tillämpningav mom. 2 av denna artikel och angiva skälen för sådana undantag,och skall i efterföljande rapporter angiva dels den ståndpunkt dess lagstiftningoch praxis intar i fråga om de uteslutna kategorierna, dels i vilkenutsträckning konventionen har genomförts eller avses att genomföras i fråga omsådana kategorier. person lo whom thisConvention applies shall be entitled lo an annual paid holiday of a specifiedminimum length. Each Member which ralifies thisConvention shall specify the length of the holiday in a dédaration appended toits ratification. The holiday shall in no case beless than three working weeks for one year of service. Each Member which has ratifiedthis Convention may subsequentiy notify the Director-General of theInternational Labour Office, by a further dédaration, that it spec- Varje person på vilken dennakonvention är tillämplig skall vara berättigad till en årlig betald semesterav en stipulerad minimilängd. Varje medlem som ratificerardenna konvention skall uppge den stipulerade semesterns längd i en deklarationsom bifogas dess ratifikation. Semestern skall i intet fall tjänst. Varje medlem som har ratificeratdenna konvention kan senare underrätta Internationella arbelsbyrånsgeneraldirektör genom en ytterligare deklaration att medlemmen ifiesa holiday longer than that specified at the lime of ratification. stipuleraren längre semester än den som angivits vid liden för ratifikationen. A person whose length of servicein any year is less than that required for the full enlitlement prescribed inthe preceding Artide shall be entitled in respect of that year to a holidaywith pay proportionate to his length of service during that year. The expression "year"in paragraph 1 of this Artide shall mean the calendar year or any other periodof the same length deterinined by the competent authority or through theappropriate machinery in the counlry concerned. A minimum period of service maybe required for entitlement to any annual holiday with pay. The length of anj' suchquali-fying period shall be determined by the competent authority or throughthe appropriate machinery in the counlry concerned but shall not exceed sixmonths. The in which length ofservice is calculated for the purpose of holiday entitlement shall be determinedby the competent authority or through the appropriate machinery in eachcounlry. Under conditions to be determinedby the competent authority or through the appropriate machinery in eachcounlry, absence from work for such reasons beyond the control of the employedperson concerned as illness, injury or mäternity shall be counted as part ofthe period of service. En person, vars tjänstetid underett år understiger vad som krävs för den fulla semesterrätt som föreskrivits iföregående artikel, skall vara berättigad till en betald semestersom är proportionell mot längden av hans tjänstetid . Uttrycket »år» i första mom. avdenna artikel skall avse kalenderår eller varje annan period av samma längd,som bestämmes av behörig myndighet eller genom tillämpliga metoder i detberörda landet. En minsta tjänstetid kan krävasför rätt till årlig betald semester. Längden av denna minsta tjänstetidskall bestämmas av behörig mjndighet eller genom tillämpliga metoder i detberörda landet men skall ej överstiga . Det sätt, på vilkettjänstetidens längd beräknas för semesterrätt, skall fastställas av behörigmyndighet eller genom tillämpliga metoder i varje land. Under betingelser som skallfastställas av behörig myndighet eller genom tillämpliga metoder i varje landskall frånvaro från arbetet av sådana skäl, varöver arbetstagaren ej råder, somsjukdom, skada eller havandeskap räknas in i tjänstetiden. 1.Public and customary holidays, whether or not they fall during the 1.Allmänna helgdagar och sedvanliga fridagar skall icke, vare sig annualholiday, shall not be counted as part of the minimum annual holiday with payprescribed in Artide 3, paragraph 3, of this Convention. Under conditions to bedetermined by the competent authority or through the appropriate machinery ineach counlry, periods of incapaci-ty for work resulting from sickness or injurymay not be counted as part of the minimum annual holiday with pay prescribed inArtide 3, paragraph 3, of this Convention. deinfaller under semestern eller ej, räknas in i den minsta årliga semester somföreskrivits i artikel 3 mom. 3 i denna konvention. Under betingelser somskall fastställas av behörig myndighet eller genom tillämpliga metoder i varjeland får perioder av arbetsoförmåga till följd av sjukdom eller skada ickeinräknas i den minsta årliga semester som föreskrivits i artikel 3 mom. 3 idenna konvention. person taking the holidayenvisaged in this Convention shall receive in respect of the full period ofthat holiday at least his normal or average remuneration (induding the cashequivalent of any part of that remuneration which is paid in kind and which isnot a permanent benefit continuing whether or not the person concerned is onholiday), calculated in a lo be determined by the competent authorityor through the appropriate machinery in each counlry. The amounts due in pursuance ofparagraph 1 of this Artide shall be paid to the person concerned in advance ofthe holiday, unless otherwise provided in an agreement applicable to him andthe employer. som åtnjuter i dennakonvention avsedd semester skall erhålla minst sinnormala eller genomsnittliga lön (inräknat motvärdet i kontanter av varje delav lönen som utgår in natura och som icke är en ständig förmån, idgående varesig arbetstagaren åtnjuter semester eller ej), beräknad på ett sätt som fastställesav behörig myndighet eller genom tillämpliga metoder i varje land. Den ersättning som skall utgåenligt mom. 1 av denna artikel skall utbetalas till arbetstagaren före semestern,såvida icke annat beslämts i en mellan denne och arbetsgivaren gällandeöverenskommelse. The division of the annual holidaywith pay into parts may be authorised by the competent authority or throughthe appropriate machinery in each counlry. Unless otherwise provided in anagreement applicable lo the employer and the emplojed person concerned, andon condition that the length of service of the person concerned entilles himto such a period, one of the parts shall consist of at least two uninterruptedworking weeks. Uppdelning av den. årliga semesternkan medges av behörig myndighet eller genom tillämpliga metoder i varje land. Såvida icke annat har bestämtsi en mellan vederbörande arbetsgivare och arbetstagare gällande överenskommelseoch under förutsättning att arbetstagarens tjänstetid medför rätt till så långledighet, skall en av delarna bestå av åtminstone två oavbrutna arbetsveckor. The uninterrupted part of theannual holiday with pay referred to in Artide 8, paragraph 2, of thisConvention shall be granted and taken no låter than one year, and the remainderof the annual holiday with pay no låter than eighteen months, from the and ofthe yaar in raspad of which the holiday entitla-ment has arisen. part of the annual holidaywhich exceeds a stated minimum may be postponad, with the consent of theemployad person concerned, beyond tha period specified in paragraph 1 of thisArticla and up to a further specified time limit. The minimum and the time limitreferred to in paragraph 2 of this Artide shall be datarmined by the competentauthority aftar consultation with tha organisations of employers and workersconcarnad, or through collective bargaining, or in such other consistentwith national practice as may ba appropriate under national conditions. Sådan årlig semester, som enligtartikel 8 mom. 2 i denna konvention skall utgå i oavbrutan följd, skall gesoch utnyttjas senast , och återstoden .av den årliga semesternsenast , räknat från utgången av dal år, undar vilketsemasterrätten intjänats. Varje del av semestern somövarstiger ett fastställt minimum kan mad vadarböranda arbetstagares samtyckeuppskjutas utövar dan tidrymd som angås i mom. 1 av denna artikel och intillen ytterligare bestämd tidsgräns. Det minimum och den tidsgränssom åsyftas i mom. 2 av danna artikel skall fastställas av behörig myndighataftar berörda arbelsgivar-och arbetstagarorganisationars hörande ellar genomkollektivavtal eller på sådant annat, med nationell praxis övarensstämmandesätt, som kan vara tillämpligt under nationalla förhållanden. The time at which the holidayis to be taken shall, unlass it is fixad by regulation, collactiva agreement,arbitralion award or othar means consistent with national practice, bedatarmined by tha employer after consultation with the employed personconcerned or his representatives. In fixing the tima at which theholiday is lo ba lakan, work raquira-mants and the opportunitias for rest andrelaxation available to the employed person shall ba taken into account. Tidpunkten för samestern skall,såvida den icka bastämts genoin författning, kollektivavtal eller skiljedomallar på annat mad nationell praxis överensstämmande sätt, fastställas avarbelsgivaran efter hörande av arbetstagaren eller dennas representanter. När lidpunkten för semesternbestämmes skall tagas i beräkning såväl de krav arbetet ställer som demöjligheter till vila och avkoppling som står arbetstagaren till buds. Anemployed person who has com-pleted a minimum period of service corresponding tothat which may be required undar Articla 5, paragraph Enarbetstagare, som har fullgjort en sådan minsta tjänstetid som motsvarar vadsom kan ha krävts enligt artikel 5 mom. 1 i denna konvention 1, of this Conventionshall receive, upon termination of employment, a holiday with pay proportionateto the length of service for which ha has not received such a holiday, orcompensation in lieu thereof, or the equivalent holiday credit. skall, då anställningenupphört, ar-hålla semaster svarande mot dan tjänstatid, för vilken han icka harerhållit sådan ledighet, ersättning härför ellar motsvarande tillgodohavande isamastarkassa. Agreemantsto rdinquish tha right to tha minimum annual holiday with pay prescribed inArtide 3, paragraph 3, of this Convention or to forgo such a holiday, forcompensation or olharwisa, shall, as appropriate to national conditions, benull and void or be prohibited. Överanskommalsaratt eftergiva rätten till den minsta årliga semester som föreskrivits iartikel 3 mom. 3 i denna konvention, allar att avslå från sådan semester, motersättning eller annorledes, skall, alltefter vad som svarar mot nationellaförhållandan, vara ogiltiga ellar förbjudas. Specialrules may be laid down by the competent authority or through the appropriatemachinery in each counlry in respect of cases in which the employed parsonengages, during the holiday, in a gainful activity con-flicting with thepurposa of the holiday. Särskildaregler kan fastställas av behörig myndighat eller genom tilllämpliga metoder ivarje land för fall då arbetstagaren under samestarn ägnar sig åtförvärvsarbete som strider mot ändamålet med semestern.