mot · FU021230 · 1971-03-16 00:00:00 — av i m. fl. I anledning av Kungl. Maj:ts proposition nr 23 angående vissa frågor om företagshälsovård m. m. En god arbetsmiljö har en avgörande betydelse för individens trivsel och välbefinnande. Trots att den tekniska utvecklingen varit snabb har inte framstegen i tillräcklig utsträckning utnyttjats för att förbättra arbetsmiljön. I många fall har i stället nya arbetsprocesser, nya kemiska preparat m. m. bidragit till att skapa ytterligare risksituationer. Det ökade arbetstempot har också lett till att många arbetstagare, speciellt de äldre, slagits ut ur den normala produktionsprocessen och därmed ofta fått en försämrad standard. Såväl för den individ som drabbas som för samhället i stort är den utgallringsprocess som pågår bekymmersam. Det år också oroande för industrin att ett alltför litet antal ungdomar vill ägna sig åt industriellt arbete. En bättre arbetsmiljö är i första hand ett intresse för den enskilde arbetstagaren, men även företagen och samhället har ett stort intresse av att en förbättring sker på arbetsmiljöområdet. För att nå goda resultat är det av stor vikt att de anställda ges väsentligt större möjligheter att påverka arbetsprocesserna och miljön i övrigt på arbetsplatsen. Det är därför nödvändigt att stor hänsyn tas till de anställdas synpunkter och önskemål i den utveckling på arbetarskyddets och företagshälsovårdens områden som påbörjats och som kan förväntas fortsätta . Maj:ts proposition nr 23 föreslås utbyggnad av företagshälsovården. Vi hälsar med tillfredsställelse att åtgärder nu vidtas för att få en förbättring till stånd på detta område. Vi vill poängtera vikten av att utbyggnaden av företagshälsovården sker i samarbete med sjukvårdshuvudmännen så att samhällets hälso- och sjukvårdande resurser kan utnyttjas på ett effektivt sätt. En riktigt uppbyggd företagshälsovård med huvudvikten på förebyggande åtgärder bör, genom den förbättring av arbetsmiljön som den ger, bidra till att minska trycket på samhällets hälso- och sjukvård. jDepartementschefen föreslår en årlig utbildning av 45 företagsläkare, 50 skyddsingenjörer och 60 sjuksköterskor i företagshälsovård. Behovet är större, men med hänsyn till de begränsade läkar- och sjuksköterskeresursema anser vi att den avvägning som gjorts kan accepteras. Med tanke på att företagshälsovården har en relativt blygsam volym hyser vi dock en viss oro för att svårigheter kan uppstå att skaffa praktikantplatser för 45 läkare och 60 sjuksköterskor . Det vore olyckligt om man på grund av brist på praktikantplatser tvingades skära ner utbildningskapaciteten. För att få garantier för att den planerade utbildningstakten kan realiseras bör Kungl. Maj:t uppdra åt arbetsmedicinska institutet att skyndsamt kartlägga det antal praktikantplatser som finns tillgängliga. Institutet bör anmodas att, om det som vi befarar visar sig finnas svårigheter att få fram praktikantplatser, framlägga förslag om hur man skall lösa detta problem utan att inskränkningar behöver göras i utbildningskapaciteten. Eftersom ett relativt stort antal av de läkare som tjänstgör inom företagshälsovården saknar företagsläkarutbildning borde man utöver den i propositionen planerade utbildningsvolymen även anordna utbildningskurser för dessa läkare. En sådan utbildning skulle inte inkräkta på de tillgängliga läkarresurserna. Beträffande den teoretiska utbildningens inriktning vill vi i likhet med en rad remissinstanser framhålla vikten av att de arbetspsykologiska och sociala frågorna ges erforderligt utrymme i undervisningen då dessa områden, som varit speciellt eftersatta i dagens företagshälsovård, har en mycket stor betydelse för att skapa en i alla avseenden väl fungerande arbetsmiljö. Med hänvisning till det anförda hemställes att vid sin behandling av Kungl. Maj :ts proposition nr 23 beslutar att i skrivelse till Kungl. 1. att arbetsmedicinska institutet ges i uppdrag att skyndsamt undersöka om det är möjligt att anskaffa tillräckligt antal praktikantplatser för de läkare och sköterskor som skall utbildas i institutets regi, 2. att institutet, om det visar sig svårt att få fram praktikantplatser på det sätt som föreslagits i propositionen, ges i uppdrag att framlägga förslag om hur man skall lösa frågan så att inte inskränkningar i den planerade utbildningskapaciteten behöver göras, 3. att arbetsmedicinska institutet ges i uppdrag att vid detaljuppläggningen av läroplanen för den teoretiska utbildningen av företagsläkare och sjuksköterskor i företagshälsovård ge erforderligt utrymme åt de arbetspsykologiska och sociala frågorna; samt att i övrigt beaktar vad i motionen anförts. () () () () MAJ () ()