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라정찬

라정찬(1963년 10월 18일 - )은 대한민국의 줄기세포 연구자이며 기업인이다. 연구 논문. Clinical Efficacy and Safety of the Intra-articular Injection of Autologous Adipose-Derived Mesenchymal Stem Cells for Knee Osteoarthritis. Am J Sports Med. 2023 Jun 21. DOI: 10.1177/03635465231179223. PMID: 37345256 Intra-articular Injection of Mesenchymal Stem Cells after High Tibial Osteotomy in Osteoarthritic Knee: Two-Year Follow-up of Randomized Control Trial. Stem Cells Translational Med. 2022 Jun 8;szac023. doi: 10.1093/stcltm/szac023. PMID: 35674255 Safety and Efficacy of the Intra-articular Injection of Mesenchymal Stem Cells for the Treatment of Osteoarthritic Knee: A 5-Year Follow-up Study. Stem Cells Translational Med. 2022 May 14;szac024. doi: 10.1093/stcltm/szac024. PMID: 35567774 Anti-Oxidative Effects of Human Adipose Stem Cell Conditioned Medium with Different Basal Medium during Mouse Embryo In Vitro Culture. Animals 2020 Aug 13;10(8):1414. doi: 10.3390/ani10081414. PMID 32823702 High Frequency of Intravenous Injection of Human Adipose Stem Cell Conditioned Medium Improved Embryo Development of Mice in Advanced Maternal Age through Antioxidant Effect. Animals 2020, 10, 978; doi:10.3390/ani10060978 Clinical Assessment of Intravenous Endothelial Progenitor Cell ransplantation in Dogs. Cell Transplant. 2019 Jul;28(7):943-954. doi: 10.1177/0963689718821686. Epub 2019 Apr 24. PMID 31018670 Anti-osteoarthritis effect of a combinational treatment with human adipose tissue-derived mesenchymal stem cells and thrombospondin 2 in rabbit. World J Stem cells 11(12): 1115-1129.
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페루고기잡이쥐

페루고기잡이쥐("Neusticomys peruviensis")는 비단털쥐과에 속하는 설치류의 일종이다. 페루 동부 지역에서만 발견되며, 해발 200~400m 높에서 서식하는 것으로 알려져 있다.
정아라(1983년)

정아라(1983년 7월 22일 ~ )은 대한민국의 배우이다. 2019년 6월 15일 배우 강태성과 결혼식을 올렸다.
체르노빌의 목소리

《체르노빌의 목소리》()는 저널리스트 스베틀라나 알렉시예비치가 1997년 펴낸 책으로, 체르노빌 원자력 발전소 사고의 피해자들을 인터뷰한 내용을 실은 책이다. 알렉시예비치는 이 책을 위해 10여 년에 걸쳐 100여 명의 사람들을 인터뷰했다. 2006년 전미 도서 비평가 협회상을 수상했다.
목요기획

《목요기획》은 KBS 1TV에서 방송되었던 다큐멘터리 프로그램이다. 기획 의도. 우리 사회의 곳곳에는 우리가 미처 인식하지 못하고 있는 수많은 현상과 삶의 모습들이 있으며, 일반 대중의 삶에서부터 다양한 사회적인 이슈에 이르기까지 폭넓은 스펙트럼의 시각으로 우리의 삶을 들여다보는 다큐멘터리 프로그램이다.
조직 지원 인식

조직 지원 인식 또는 조직 후원 인식(perceived organizational support)은 조직이 종업원의 조직에 대한 기여도와 종업원의 복지를 가치 있게 여기는 정도에 대한 종업원의 전반적인 인식을 의미한다. 조직을 의인화 하여 조직 후원을 조직의 종업원에 대한 몰입이라고 정의하며, 조직후원인식은 이런 조직의 몰입을 바탕으로 결정되는 종업원들의 상호호혜의 의무라고 해석한다. 종업원은 조직으로부터 받은 지원을 대가로 조직에게 긍정적인 반응이고 그에 따라 행동하려고 노력한다. 이는 종업원의 자발적 동기부여로 이어진다고 할 수 있다. 종업원이 조직 지원인식으로 기대하는 것은 가시적인 금전적이고 일시적인 보상뿐만 아니라 비가시적인 장기적 보상도 기대한다. 이는 조직후원인식이 조직이 제공하는 임금, 승진 훈련의 기회여부와 같은 가시적 보상뿐만 아니라 공정성, 직무설계를 통한 자율성과 개인에게 피드백의 제공 같은 내재적 보상을 통해서도 인식될 수 있다는 것을 의미한다. 선행연구. 조직후원인식에 대한 선행연구는 직원의 조직에 대한 관심이 조직의 노력에 대한 직원의 관심과 양의 상관 관계가 있다는 관찰에서 시작되었다. 1950년대 연구자들은(March&Simon, 1958; Etzioni, 1961; Levinson, 1965) 조직원이 조직의 지원에 대한 인식을 지각한다는 것을 제안하였으며, 조직의 지원에 관한 인식이 여러 직무태도와 양의 상관관계가 있다는 것을 밝혔다. 이러한 연구 문헌들은 조직의 긍정적인 지원이 안정적인 업무환경을 제공한다는 사실을 나타낸다. 그 후 1986년 eisenberger와 동료들이 처음으로 조직후원인식을 개념으로 제시하였다.
조직 지원 인식

이외의 다른 연구 House(1981)는 불안정한 직무상황에 대해 조직의 후원은 개인의 자존감을 높여주고, 상황에 따른 정보제공을 통해 종업원 개인의 긴장을 완화시키는 역할을 한다고 하였다. Georget et al.(1993)은 조직후원인식은 필요할 때 조직의 도움이 가능하다는 확신을 갖게 한다고 하였다. Vanderzee et al.(1997)는 내재론자가 외재론자들보다 조직후원인식이 더 높다고 주장했다. 이유는 개인의 내재적인 요소(노력과 의지 등)에 따라 결과가 좌지우지 될 수 있다고 믿는 '내재론자'들이 외부적인 요소에 의해 결과가 달라진다고 믿는 외재론자에 비해 훨씬 더 강하게 조직 내에서 인정받고 있음을 느끼기 때문이다. 하위차원. 조직후원인식의 하위차원으로 정서적 지원과 수단적 지원이 있다. 정서적 지원은 조직이 종업원의 개인적, 사회적복지에 관심을 가지고 있으며, 종업원에게 긍정적인 지지를 표현하는 것을 의미한다. 반면, 수단적 지원은 과업 관련 업무를 수행시 종업원들에게 직접적으로 도움을 주거나 물직적인 지원을 의미한다. 즉, 정서적측면은 종업원들의 복지나 심리적인 지원을 의미하고, 수단적 측면은 종업원들이 목표나 과업을 달성하는 데 이용되는 물질, 정보 사람측면의 지원을 의미한다. 조직후원인식의 학자별 구성개념 SPOS 조직후원인식 측정방법.
조직 지원 인식

각 항목의 의미. 26, 36번: 조직의 멤버로서 어떤 사람인지 1, 27, 31: 직원의 업무수행 15: 직원의 미래 가치에 대한 기대 3: 직원의 부가노력에 대한 기대 4, 25: 직원의 목표와 의견에 대한 고려 32: 공정한 급여에 대한 조직의 고려 33: 직원의 재능의 최대발휘 35: 직무 강화 21: 직원의 직무만족도 7, 9, 22, 23, 28: 직원의 웰빙 10: 조직이 가상의 상황에서 직무 문제를 해결할 의지를 포함한 것들을 받아들일 것 같다고 여기는 직원에게 영향을 끼치는 행동 2: 직원을 더 낮은 급여를 받고 일하는 사람으로 대체하는 것 6: 직원의 가능한 불평들에 대한 응답 13: 실수 4: 잘못된 업무수행 17: 향상된 업무수행 18: 요청된 직무환경의 변화 20: 요청된 특별한 부탁 24: 퇴사 결정 29: 제시간 업무수행의 실패 12, 34: 잇따르는 직무 진부화된 직원 유지 19: 승진기회 조직후원인식의 선행요인. 선행요인에 관한 기존연구 구분기준. 선행요인에 관한 기존연구는 주로 두 가지로 구분이 가능하다. 조직후원 인식의 선행요인과 결과요인에 관한 연구와 조직후원인식과 유사한 개념간의 관계를 구분하는 연구로 구분이 가능하다. 조직후원인식 형성과정에 대한 선행변수 연구는 네 가지로 구분할 수 있다.
조직 지원 인식

첫째, 물질적 보상의 제공에 따라서, 재정적 지원, 훈련과 개발의 기회부여, 승진 둘째, 비물질적 보상의 제공에 따라서 공정성, 의사결정, 의사결정에의 참여 셋째, 직무특성 변수에 따라서 자율성, 다양성, 피드백과 같은 직무 특성변수 넷째, 정서와 같은 개인특성 변수로 요약할 수 있다. 기존연구 사례. (연구사례1) 내적 통제위치를 가진 사람이 외적 통제위치를 가진 사람보다 조직후원인식이 더 높은 것으로 나타났다. (연구사례2) 통제의 위치와 조직후원인식이 긍정적인 상관관계를 가지는 것으로 나타났다. (연구사례3) 내재적 보상을 통한 자율성을 증가시키는 것은 조직이 종업원에 대해 관심을 가지고, 인정한다는 것을 느끼게 한다. 자율성이 증가하게 되면, 종업원은 업무와 그 결과에 대해 강한 개인적 책임감을 가지기 때문에, 내재적 동기를 유발시킨다. 이는 조직후원인식의 형성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 조직후원인식의 선행변수에 대한 기존의 연구들은 두 개의 선행변수로 요약할 수 있다. 하나는 최고경영자, 상사, 동료들을 신뢰하고, 지원한다는 인식이며, 다른 하나는 조직이 투자하는 훈련과 개발, 교육을 위한 휴직과 같은 인적자원관행과 승진, 임금인상과 보너스 등의 재정적 보상과 같은 조직의 인정이다. 이 외에도 조직, 신뢰, 복지 그리고 공정성 등이 연구되고 있으며, 동시에 조직의 도덕성과 리더십에 의해서도 영향을 받는다는 연구가 있다. 이러한 연구들을 종합해보면, 조직후원인식에 영향을 주는 선행변수는 공정성 변수로 보상에 대한 분배공정성과 절차공정성, 조직의 성과평가에 대한 절차공정성이 많았다.
조직 지원 인식

선행요인의 종류. 국내에서 연구된 조직후원인식의 선행요인 변수로는 4가지가 있다. 첫째, 개인특성(성격, 통제의 위치, 스트레스, 자기 지향적 만족주의, 긍정적 정서), 둘째, 조직특성(공정성, 상사의 지원, 조직보상, 조직정치 등), 셋째, 직무특성(자율성, 피드백, 의사결정참여, 직무단면 불일치, 직업정체성, 직업불안정성, 인사고과 결과 등), 넷째, 기타특성(리더십, 임파워먼트, 심리적 조직분위기, 감정노동 등)이 있다. 이에 Eisenberger(2002)는 조직몰입을 추가로 제시하였다. 조직공정성. 조직 내에서 공정성의 원천을 분배공정성(distributive justice)과 절차공정성(procedural justice)으로 구분한다. 분배공정성은 공정성의 인식하는 척도를 종업원이 조직을 통해서 받는 임금과 같은 보상의 크기에 따라서 판단한다. 절차공정성은 그러한 보상의 크기를 결정하는 데 사용된 수단에 따라서 판단한다. 두 조직공정성은 종업원의 태도와 조직의 성과, 더 나아가 종업원과 상사의 관계 등 조직 내 다양한 변수와 관계를 맺고 있기 때문에 중요하다. 조직에서 개인의 공정성 인식은 조직이 개인을 중요하게 간주한다는 조직후원인식에 중요한 선행요인 중 하나이다. 개인은 일반적으로 조직목표를 달성하기 위해 노력하고, 그 대가로 조직으로 특정한 보상을 받게 되는데, 이 과정에서 조직이 개인에게 보상하려는 노력을 통해 조직이 개인을 얼마나 배려하고, 종업원을 위하여 얼마나 노력하며, 중요하게 여기고 있는가에 대한 판단기준을 형성한다. 개인의 노력에 대한 조직의 공정성에 기반한 평가가 없다면, 조직이 종업원의 노력과 기여를 가치 있게 여기고 있다는 믿음인 조직후원인식의 형성을 기대하기 힘들다.
조직 지원 인식

그래서 조직은 조직후원 인식을 높일 수 있는 평가제도의 확립이 필요하다. 즉, 인사관리 및 평가가 제대로 이루어지고 있는지, 종업원에게 물질적 보상인 임금이 올바른 절차로 정해지는지, 대표적인 비물질적 보상인 승진이 공정성에 맞게 이루어지는 지를 살펴볼 필요가 있다. 사회교환이론의 조절효과. 사회교환이론과 조직후원인식의 개념. Blau (1964)는 조직상황에서 발생할 수 있는 교환관계를 경제적 교환과 사회적 교환으로 구분하였다. 이 중 사회적 교환 이론의 기본적인 틀은 다음과 같다. 한 객체가 다른 한 객체에게 호의를 제공하면 호의를 받은 쪽에서도 받은 호의를 되갚고자하는 의무감을 갖게 된다는 것이다. 조직 후원인식은 그러한 사회적 교환 관계가 조직과 구성원의 관계일 경우 형성된다. 조직이 구성원의 가치와 공헌을 인정하며 구성원들의 복지에 관심을 갖는 정도에 대해 조직 구성원들이 갖는 믿음의 총체가 조직후원인식이라고 할 수 있다. 조직후원인식의 조절효과로서의 사회적 교환이론. 조직후원인식의 사회적 교환이론에 대한 논의는 Eisenberger et al (1990)에 의해 진행되었다. 사회적 교환이론을 바탕으로 제안된 조직후원인식은 조직 구성원이 조직으로부터 인정받고 있다는 믿음이 다시 구성원이 조직에 몰입할 수 있게끔 유도한다는 것이다. 즉, 조직 구성원이 조직으로부터 칭찬이나 인정과 같은 긍정적인 피드백을 받게 되면 구성원에 대한 조직의 후원은 증가하게 될 것이고, 이렇게 증가한 후원은 구성원을 조직에 몰입하게 만듦으로써 작업참여와 작업성과에 긍정적인 영향을 준다는 것이다. 이러한 프로세스를 통해 나타나는 결과변수로는 조직몰입과 조직에 대한 건설적인 제안 등이 있다고 제시하였다.
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그 후, Shore & Wayne (1993), Settoon et al (1996)은 조직시민행동을 언급하였으며 Shore & Tetrick (1991)은 직무만족을 제시하였다. Lynch et al (1999)은 상호호혜성의 교환프로세스로 나타나는 사회적 교환이론이 조직에서 후원을 제공받은 조직원 개인이 편익의 제공자인 조직에게 보답하고자 하는 의무감을 창출하는 보편적인 규범에 달려있다고 말했다. 이러한 사회적 교환이론의 접근법을 작업조직으로 확장 시켜 대입해 보면 종업원과 사용자의 관계는 조직이 제공하는 존중, 인정과 같은 사회ᆞ정서적 편익과 임금이나 인센티브와 같은 유형의 후원에 대한 대가로 종업원의 조직에 대한 노력과 충성심이 상호 호혜적으로 교환된다. 조직후원인식의 결과변수. 조직몰입. 조직몰입 정의. 조직몰입이란 조직의 목표와 이익을 충족시켜 주는 방향으로 활동하도록 내재화 된 규범적인 압력의 총체로서 조직의 구성원이 자기가 속해 있는 조직과 동일시하고 관여하며, 조직에 충성심을 다하려는 조직구성원의 의향이라고 정의했다. 즉, 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직에 남으려는 욕구와 더불어 전체적인 조직목표를 달성하고자 하는 조직구성원 개인의 노력정도인 것이다. 조직몰입의 종류. Meyer와 Allen (1991)은 조직몰입을 다차원적인 개념으로 설명하였다. 제시된 바에 따르면, 조직몰입은 개인이 조직에 몰입하는 동기에 따라 정서적 몰입, 규범적 몰입, 지속적 몰입의 세 가지 개념으로 나눌 수 있다. 우선, 정서적 몰입은 구성원이 조직에 대한 자기 자신의 동일시, 심리적 애착, 자부심 때문에 조직에 남으려 하는 것이다.
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지속적 몰입은 개인이 이직을 함으로써 발생하는 비용을 고려하여 기존 조직의 보상에 만족하며 구성원 자신의 경제적 필요성 때문에 남아 있으려 하는 것이다. 마지막으로, 규범적 몰입은 조직에 대한 의무감 때문에 남아 있고자 하는 것으로 조직의 과업에 충실하고 조직 내 의무를 성실히 수행해야 한다는 내적 가치관이자 조직의 목적을 위해 스스로 행동하도록 지시하는 내적인 규범체계에 해당한다. 조직후원인식과 정서적 몰입과의 관계. 조직후원인식과 정서적 몰입사이의 관계는 Eisenberger et al (1986), Rhoades et al (2001), Wayne et al (1997)에 의해 주로 사회교환이론과 상호 호혜적 관점을 기반으로 설명되어 왔다. 개인은 조직으로부터 유형, 무형의 조직후원을 제공받고 인식한 후, 조직의 목표 달성을 위해 노력, 시간, 에너지로 구체화되는 정서적 조직몰입을 형성하게 된다. 이러한 정서적 조직몰입은 종업원들 개인이 조직에 보여준 노력을 조직이 가치 있게 여기고, 조직이 구성원들의 복지를 위하여 노력하고 있다는 사실을 인지할 때 그 수준이 높아진다고 했다. O'Reilly & Caldwell(1981), Salancik(1977)는 개인들의 조직 환경에 대한 인식은 그들이 원래 갖고 있는 태도에 의해 결정된다는 입장이다. 이에 대한 이론적 설명은 조직후원인식과 정서적 몰입사이에 존재하는 사회교환이론의 설명과 상반된 입장을 취한다. 조직 내 개인들의 조직후원인식 수준은 그들이 원래 갖고 있는 정서적 몰입 수준에 의해 결정된다고 생각하기 때문이다. 앞선 두 견해와는 달리 조직후원인식과 정서적 몰입 사이 관계는 비회귀적 관계라는 주장도 있다. 조직후원인식은 정서적 몰입에 영향을 미치며, 동시에 정서적 몰입도 조직후원인식에 영향을 준다는 것이다. 직무만족. 직무만족의 중요성.
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조직에서는 종업원의 직무만족에 따라 태도와 행동이 변할 수 있다. 예를 들어, 조직에서 종업원의 직무만족이 높으면 종업원은 조직의 목표를 달성하기 위하여 자발적으로 협조하며, 조직과 상사에게 충성을 한다. 또한 조직이 어려운 일에 직면하였을 때, 이러한 난관을 극복하기 위해 노력하며, 조직 내 규칙과 규율을 준수한다. 더 나아가, 개인적으로 자신의 직무에 더 많은 흥미를 느끼게 되고, 조직의 구성원임에 대하여 자긍심을 갖게 된다. 뿐만 아니라, 조직 구성원의 직무 만족은 조직의 운영을 평가하는 중요한 기준이 될 수 있다. 조직 구성원이 자신이 맡은 직무에 만족을 느끼면 직무 환경에 대해 매우 긍정적인 태도를 가지게 되며 반대로, 조직 구성원이 직무에 대해 불만족을 느끼면 직무 환경에 대해 부정적인 태도를 갖기 때문이다. 그렇기 때문에 조직 구성원이 직무에 불만족 한다면 조직 구성원 개인과 조직의 발전을 가져올 수 없다. 직무만족의 학자별 정의. Porter & Steers (1973)는 직무만족은 한 개인이 그 직무에 대해서 기대하는 결과와 그 개인 받게 될 결과간의 차이라고 하였다. Smith (1955)는 직무만족을 개별적 직무를 통해서 경험되는 모든 감정의 총화 내지는 균형 상태로 좌우되는 태도라 정의했다. Toder (1985)는 직무자체부터의 만족과 직무와 관련된 요인으로부터 만족이 통합되어 형성되는 것이라 정의하였다. Arnold와 Feldman (1988)은 직무만족을 개인들이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 감정이나 느낌의 양으로 정의하였다. 직무만족 정의의 한계. 직무만족에 대한 여러 학자들의 정의가 있지만, 아직까지 일반화되어 있지 않다. 그 이유는 직무만족을 경험적으로 측정하기 위해서 조사된 내용과 대상이 다르기 때문이다.
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여러 개념들을 종합하여 공통적인 부분을 살펴보았을 때, 직무만족은 조직 구성원들이 자신의 욕구와 가치, 그리고 태도 및 신념 등의 수준에 따라 직무와 관련하여 얻게 되는 긍정적인 감정 상태로 이해할 수 있다. 이재원 (2008)의 연구에서 또한 직무만족의 명확한 개념을 정의하기는 어렵다고 하였다. 이는 직무만족이라는 것 자체가 개인이 자신의 직무에 대하여 갖는 일종의 정신적인 태도나 가치관에 관한 것이기 때문이다. 직무만족의 요인. 직무 자체가 과업, 역할, 유인체제 및 보상등과 같은 복합적 개념으로 이루어져 있고 직무만족의 요인별 명확한 분리가 어려워 어떤 요인들이 직무만족에 영향을 미치는가를 명확히 규명한다는 것은 어려운 일이다. 하지만 직무만족에 영향을 미치는 요인들을 연구한 몇몇 학자들의 선행연구를 살펴봄으로써 공통된 견해를 발견하고 직무만족의 요인을 이해하는데 도움이 될 수 있다. Gilmer는 직무만족의 결정요인으로 ①안정, ②승진, ③임금, ④직무의 본질적 측면, ⑤감독, ⑥직무의 사회적 측면 ⑦의사소통, ⑧작업환경, ⑨복지후생 등 9가지 요인을 들고 있다. Locke는 직무만족요인을 ①업무, ②임금, ③승진, ④인정, ⑤복리후생, ⑥작업환경, ⑦감독, ⑧동료, ⑨회사 경영방침 등으로 제시하였다. Hackman과 Lawler (1971)는 직무의 다양성, 자율성, 직무파악, 피드백이 직원들로 하여금 높은 동기부여와 만족도를 갖게 한다고 하였다. 직무만족과 조직후원인식과의 관계.
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김희진 (2013)의 호텔기업 연구에 따르면 직원들의 조직후원인식이 직무만족에 유의미한 영향을 준다고 하였다. 따라서 호텔직원들의 직무만족을 높이기 위해 경영진들은 조직후원인식의 중요한 지표들을 고려할 필요가 있다고 밝혔다. 조직후원인식의 중요 지표로는 조직구성원의 자유로운 의사결정과 다양한 복리후생 프로그램 개발에 대한 투자 등이 있다. 이동욱 (2008) 또한 조직후원인식과 직무만족 사이의 유의한 관계를 주장하였다. 위 연구에서는 구체적으로 조직 후원인식과 직무만족과의 영향 검증을 위한 연구모형에서, 조직후원인식 항목 중에서 '내가 추구하는 목표와 가치를 회사가 고려해 줄때' 직무만족에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 혁신행동. 혁신 행동의 중요성. 기업은 종업원들이 담당직무에서 요구되는 역할 행동을 충실히 하는 것 이외에도 규정된 역할 이상의 혁신적인 행위를 수행해주기를 바란다. 기업 혁신의 주체는 새로운 아이디어를 개발, 공유, 실행하는 개별구성원들이기 때문에 이들의 자발적 혁신행동은 조직의 지속가능한 경쟁우위를 창출하고, 유지하는 중요한 원천이다. 조직후원인식의 지각은 조직의 성과 향상을 위해 요구되는 다양한 역할 외 행동을 증가시키는 것으로 알려져 있다. Amabile et al. (1996)은 조직후원인식이 개별 조직구성원의 창의성을 높일 수 있음을 제시했으며, 설홍수(2006), 이연택·이도연·김종우 (2007)는 조직후원인식과 혁신행동이 유의미한 관계가 있음을 발견했다. 학자별 혁신행동의 개념. Kanter (1988): 혁신행동은 1. 문제에 대한 인식과 새로운 아이디어의 채택 또는 해결책의 생성으로부터 시작된다. 2. 새로운 아이디어의 실현을 위해 지지자들의 연합을 구축하도록 시도한다.
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3. 아이디어를 구체적인 상품이나 서비스 또는 대량 생산체제로 전환하는 활동이다. Farr & Ford (1990): 조직 구성원이 자신의 과업을 수행하기 위해 개발 또는 도입, 활용하는 혁신을 과업역할혁신이라고 한다. 혁신행동은 자신의 과업역할에 새롭고 유익한 아이디어를 도입하여 과업 수행방법 및 절차 등을 획기적으로 변화시켜 과업수행결과의 향상을 꾀하는 행동이다. Scott & Bruce (1994): 혁신적 행동을 아이디어의 개발과 실행을 포함하는 과정으로 정의한다. 구체적으로 새로운 기술이나 제조 공정 혹은 제품아이디어를 찾고자 하며, 창의적인 아이디어를 창조하고, 다른 사람들의 아이디어를 증진시키며, 새로운 아이디어를 실행하기 위해 필요한 자금을 확보하고, 적합한 계획을 수립하며 스케줄을 개발하는 행동이다. 반생산적 과업행동. 정의. 반생산적 과업행동은 조직구성원의 직무성과에 부정적 영향을 미칠 뿐만 아니라 조직전체의 효과성을 잠식시키는 개인의 의도적이며 자발적인 행동이다. 반생산적 과업행동 결과. 반생산적 과업행동은 조직에 막대한 개인적, 사회적, 재무적 비용을 초래한다. 주목할 점은 과업성과나 조직시민행동 측면에서 우수한 직원들이 흔히 이러한 반생산적 과업행동을 보인다는 것이다. 원인. 개인의 반생산적 과업행동은 조직의 직무특성이나 관리방식에 의해서 영향을 받는다. 먼저 직무특성은 개인의 반생산적 과업행동에 영향을 줄 수 대표적 요인이다. 직무를 하면서 겪는 역할갈등, 모호성, 대인관계 갈등, 상황적 제약과 같은 스트레스는 개인의 부정적 감정을 증가시키고, 이것은 반생산적 과업행동을 유도한다.
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또한, 개인들은 조직으로부터 받는 다양한 보상의 배분과 이와 같은 보상을 결정하는 절차, 규칙, 과정에서 느끼는 불공정은 반생산적 과업행동을 증가시키는 중요한 요인이다. 많은 연구들은 반생산적 과업행동의 주요 결정요인으로 개인의 성격 특성에 초점을 맞추어 왔다. 구체적으로 성격 5요인 중 성실성과 친밀성은 반생산적 과업행동과 역의 관계를 가진다는 증거들이 존재한다. 이러한 긍정적 성격요인과 함께 이른바 '어둠의 삼형제'라고 불리는 부정적 성격요인은 반생산적 과업행동과 밀접한 관계가 있는 것으로 나타나고 있다. 성격의 어둠의 삼형제는 자신의 목표를 달성하기 위해 타인이요, 조작하려는 대인 관계적 기질인 마키아벨리즘과 자신의 중요성과 특출함에 과하게 중시하는 나르시시즘, 마지막으로 반사회적 인격 장애인 사이코 패스의 세 가지를 의미한다. 마키아밸리즘 성향의 개인은 목적을 위해 수단을 정당화하려 하기 때문에 타인에 대한 반생산적 과업행동을 서슴없이 하는 경향이 있다. 나르시시즘 성향의 개인은 스스로의 자존감에 상처를 입었을 경우에 반생산적 과업행동을 보이기도 한다. 특이점은 성과가 높은 직원이나 조직 내 리더들에게서 이러한 부정적 성격들이 흔히 발견된다는 점이다. (예: 한 연구에 따르면 영국기업의 임원들의 3%가 사이코패스 성향인 것으로 밝혀졌다. 따라서 조직은 우수한 조직구성원들의 반생산적 과업행동을 해결하기 위해 다방면으로 노력해야 할 것이다. 반생산적 과업행동 관리 방법. 다음은 조직이 반생산적 과업행동을 관리하기 위한 일차적 방법들이다.
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한계점. 첫째, 조직후원인식이 조직분위기와 구분되는 개념인가에 대한 의문이다. 조직후원인식은 종업원 각자의 개인의 작업에 기반을 두고 있으며, 조직구성원으로서 종업원에게 몰입하는 정도에 대한 종업원의 지각을 나타낸다. 반면 조직분위기는 종업원들이 다른 사람과 함께 공유하는 작업 환경에 대한 개인적 해석을 반영한다. 비록 두 개념이 개념적으로는 구분되어 있지만, 두 개념 모두 작업환경의 문제와 관련되어 있다. 둘째, 측정도구에도 많은 한계점이 있다. 조직후원인식의 측정을 위한 방식은 Eisenberger와 그의 동료들에 의하여 개발된 36문항의 단일 차원의 설문인 SPOS를 이용하고 있다. 그러나 본 설문은 각기 다른 개념의 많은 항목들을 포함하고 있다. 그러한 항목으로는 직무충실과 의사결정에서의 참여수준을 대표적으로 들 수 있는데, 이러한 개념들은 인과적 선행변수로 지각된 조직적 지원에 영향을 미칠 가능성이 있으며, 이와 같은 문항들이 조직후원지원을 대표하는 설문이라고 하기에는 한계가 있다. 즉, POS의 개념을 주로 사회적, 정서적 지원의 측면에 초점을 맞추고 있으나 조직지원의 다른 측면(수단적 측면)을 간과하고 있다. 이는 종업원에 의해서 지각된 측면에만 초점을 맞추고 조직측면에서의 구체적 지원행동등은 고려하지 않았다는 것을 의미한다. 따라서 조직후원인식에 대한 개념적 명확화나 측정의 변수의 구체화가 미흡하다. 또한, 조직후원인식이 구성원의 행동에 구체적으로 영향을 미치는가에 대한 객관적 연구가 부족하다. 조직후원인식에 대한 연구는 대부분 직무만족, 정서적 몰입, 이직의도, 기타 종업원의 인식에 대한 연구이며, 이직률 등 종업원의 행동과 관련된 일부 연구에서 관련성이 낮은 것으로 나타났다.
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뿐만 아니라, 각 조직마다 선행요인이 다르고, 세분화되어 있기 때문에 일반화된 36문항으로는 정확한 조직후원인식 정도를 측정할 수 없다. 셋째, 조직후원인식의 일반화(외생변수) 가능성 여부다. 조직후원인식이 다양한 조직적 배경에서 기존의 연구와 같은 결과가 나타날 것인가에 대한 의문도 제기될 수 있다. 예를 들면 경기침체기에도 조직후원인식이 조직몰입에 긍정적 영향을 미칠 것인가에 대한 의문이다. 그리고 기업의 규모에 관계없이 조직후원인식이 조직몰입이나 직무만족 등과 관련성이 유지 될 것인가에 대한 분석이 필요할 것이다. 따라서 다양한 조직적 상황에서 조직후원인식이 연구되어야 할 것이다. 마지막으로 조직후원인식이 과연 상사차원(개인) 지원인지 조직시스템 차원인지 조직문화가 지원하는 상황인지가 매우 중요하다. 개인차원, 시스템 차원, 조직문화차원의 3가지 관점에서 향후 연구자들이 이 문제를 구분하여 연구할 필요성이 있다.
안병길 (1941년)

안병길(安秉吉, 1941년 4월 12일 ~ )은 대한민국 육군 소장으로 예편한 군인이며, 제29대 국방부 차관을 지냈다. 본관은 광주이며, 경상남도 밀양시 출생이다. 생애. 육군사관학교 19기 출신이며, 소장으로 예편하였다. 국방부 제2차관보, 제29대 국방부 차관(임기:1998년 3월 9일 ~ 1999년 5월 26일) 등을 지냈다.
쏘울 크리에이티브

쏘울 크리에이티브는 2008년 창립한 애니메이션 제작사이다. 2008년 폐업한 서울무비의 주요 인원들이 설립하였다. 티니 와일드 제작 시작으로 꾸준히 애니메이션을 제작하고 있다.
병역세

병역세는 대부분의 징병제 국가에서 세금으로 병역의 의무를 대신하는 제도이다. 병역세 대상자. 다음과 같은 사람들에 대한 배려 및 병역세로 사병 급여를 지급하기 위해 시행하는 제도로서 병역세를 시행하지 않는 징병제 국가는 대한민국과 북한 등이 있다. 병역세의 용도. 병역세를 징수하면 그 돈으로 사병의 급여를 지급하고 사병의 관사를 건설하는 등 사병 복지 위주로 사용되며 무기 구매 및 훈련비용 등은 다른 예산에서 사용된다. 그리고 병역세를 납부하지 않고 군복무를 택하는 사람들은 군대가 평생 직장이 된다. 병역세를 시행하는 국가들. 노르웨이나 과거 서독 등의 선진국부터 중화민국, 터키같은 중진국은 물론이고 몽골에 이르는 후진국도 병역이 징병제일 경우 병역세 제도를 시행한다. 물론 현재의 독일은 병역이 모병제이다. 병역세의 액수는 다음과 같다. 해당 국가의 평균 연봉과 비슷하다.
1930년 전국체육대회 축구 소학부 남자

1930년 전국체육대회 축구 소학부 남자는 일제강점기 조선 경성부에서 개최된 1930년 전국체육대회 축구의 세부 종목이다. 삼흥보통학교, 안악공립보통학교, 흥동학교 등 3개 선수단이 참가하여, 안악공립보통학교가 흥동학교를 상대로 6:0으로 이기고 우승을 차지했다.
윈모기지

주식회사 윈모기지는 우리은행과 우리피앤에스에서 출자하여 설립된 회사로, 우리은행의 부동산담보대출을탁판매하고 있으며, SR(대출상담사)의 활동을 담당하고 있다.
윈피앤에스

주식회사 윈피앤에스(윈P&S)는 1930년 4월 11일 대창흥업주식회사로 출범하였으며 우리은행행우회 100% 자본으로 운영중인 중견기업이다. 1934년 9월 3일 한일진흥을 설립하였고 1999년 12월 13일 우리은행본점 건물 종합관리 개시를 하게 되면서 다음 해 6월 30일 대창흥업과 한일진흥을 합병하여 한빛기업㈜로 상호 변경하였다. 그 후 우리금융지주 출범과 더불어 2002년 6월 1일 사명을 우리기업㈜로 변경 하였다가 2020년 4월 11일 ㈜윈피앤에스로 상호 및 CI 변경하였다. 현재 더블유서비스네트워크, 윈모기지, 우리보험피앤에스, 우리휴먼서비스, 우리두리, 우리나눔을 자회사로 두고 있어, 사실상 우리은행 관계사의 지주회사 역할을 하고 있다. 사업분야. 우리은행 영업점 운영에 필요로 하는 보안인력 파견(청원경찰/로비매니저)과 사원의 선발 및 교육 배치 업무를 하고 있으며, 우리은행 영업점 내 시설물 유지 및 보수·관리(지점 자가건물 관리실장), 홍보물 및 통장(상품안내장 및 종이통장), 서류, 현금봉투 등의 인쇄물 제작 및 납품, 네트워크를 비롯한 IT서비스 업무를 담당하고 있다. 또한 우리은행과 우리카드의 CS(Contact Center)업무수행, 부동산자산관리, 인테리어 및 가구, 후불제상조 등을 서비스하고 있다.
윈피앤에스

우리은행 관계사의 사실상 지주회사 역할을 수행하고 있는데, 보유하고 있는 자회사로는 대출모집과 대출모집인 관리사인 윈모기지(우리은행 50%, 윈피앤에스 50%), 우리은행 내 통합물류배송업체인 더블유서비스네트워크, 우리은행 각 영업점 미화직원 관리업체인 우리휴먼서비스 등이 있다. 파견근무직, CS센터 상담사 채용. 우리은행 영업점 운영에 필요로 하는 보안인력인 청원경찰과 우리은행, 우리카드의 CS센터 상담원, 코레일멤버십라운지 안내원(코레일네트웍스 일부) 등을 상시채용하고 있다. 각종 구인구직 사이트 또는 윈피앤에스 홈페이지에서 확인할 수 있다.
컵받침

컵받침 또는 코스터()는 음료가 담긴 컵 아래 놓는 받침이다. 컵받침은 테이블 표면이나 사용자가 컵을 놓을 수 있는 기타 표면을 차가운 음료로 인해 발생하는 응결로부터 보호한다. 음료 위에 얹은 코스터를 사용하여 음료가 아직 완성되지 않았음을 보여주거나 오염(보통 곤충으로 인한)을 방지할 수도 있다. 컵받침은 뜨거운 음료가 테이블 표면을 태우는 것을 막을 수도 있다. 펍이나 바에서는 테이블과 바 표면을 보호하기 위해 코스터를 사용한다. 코스터는 일반적으로 종이로 만들어지며 때로는 글을 쓰는 데 사용된다. 컵받침에는 종종 상표나 주류 광고가 표시되어 있다. 컵받침은 조리대나 바닥을 보호하고 쏟아진 음료가 퍼지는 것을 제한하는 데 사용되는 더 큰 고무 또는 흡수성 재료인 바 매트(bar mat)와는 구분한다.
무광층

무광층은 빛이 없는 층을 말한다. 그것은 공식적으로 1%미만의 햇빛이 침투하는 깊이로 정의된다. 그 결과, 생물발광은 본질적으로 이 영역에서 발견되는 유일한 빛이다. 이 구역에서 대부분의 먹이는 호수 또는 바다 밑으로 쏟아지는 죽은 유기체에서 나온다. 무광층의 깊이는 탁도와 연중 계절에 따라 크게 영향을 받을 수 있다. 무광층은 햇빛의 직접적인 영향을 받는 호수 또는 바다의 일부인 유광층 아래에 있다. 바다. 무광층이 어떻게 정의되는지에 따라, 바다의 무광층은 대략 200~1000m의 깊이 사이에서 시작하여 해저까지 이어진다. 수온은 대략 0~6°C이다.
에밀 브루너

에밀 브루너(1889년 12월 23일-1966년 4월 6일)는 스위스 윈터쏘르에서 태어난 스위스의 개신교 신학자이다, 카를 바르트와 함께 신 정통주의와 변증신학 운동을 주도했었다. 그의 생애를 대부분 취리히에서 보냈다. 1913년 "종교 지식안에 있는 상징적 요소"(The Symbolic Element in Religious Knowledge)라는 제목으로 취리히 대학교에서 신학박사 학위 취득. 1916-24년 오프스타르덴에서 목회자로 시무 하였으며 1924년 이후 평생동안 취리히 대학교에서 조직신학과 실천신학 교수로 봉직했다. 브루너는 의식적인 개혁파 개신교의 신학자였다. 그는 종교개혁자들의 신학을 형식화하고 그들의 독창적인 신학을 형식화한 17, 18세기의 정통주의 신학을 신랄하게 비판했다. 또한 기독교 복음의 특수성을 모호하게 만들어 종교개혁 신학을 약화시킨 19세기의 개신교 자유주의도 함께 비판하였다. 바르트의 신학이 학문적이라면, 브루너의 신학은 언제나 실제적이었다. 브루너의 자연계시는 전통적인 독일 관념론적 윤리관념의 잔해였다. 브루너 신학의 독자성은 만남의 인격주의적 사상에 이끌리어 진리를 교리 가운데서가 아니라 하나님과 사람과의 만남 가운데서, 그리고 살아 있는 현실 가운데서 파악하려는 것이었다. 그래서 교회 교의학으로서보다는 선교신학으로서 자신의 신학을 특정 지었다.
그린카

그린카의 새 이름, 롯데렌터카 G car 롯데그룹 계열사 롯데렌탈의 카셰어링 서비스 업체이다. 국내 최초의 카셰어링 업체로 2009년 설립되어, 쏘카보다 한발 먼저 2011년 9월 상용화 서비스를 시작하였다. 이후 KT렌탈이 인수하였고, 2015년 롯데가 KT렌탈을 인수하여 롯데의 계열사가 되었다. 그린카는 모빌리티 플랫폼으로서 사업영역을 확장중이며, 차량 세차 서비스인 '세차클링'을 2019년에 론칭했다. 세차클링은 모바일 앱을 통해 원하는 시간과 장소를 선택해 보다 간편하게 이용 가능한 비대면 방문 세차 서비스이다. 합리적인 가격은 물론 친환경 워터리스 세차 방식과 검증된 제품 등을 사용하여 전문적인 세차 서비스를 제공하고 있다. 2024년 9월 3일부로 브랜드 명칭을 롯데렌터카 G car(지카)로 변경하면서 완전한 롯데렌탈의 하위 브랜드로 전환됐다. 단, 법인명은 (주)그린카를 유지한다 관련사이트. • G car 홈페이지 • G car 페이스북 • G car 블로그 • G car 인스타그램
손보미

손보미(孫寶渼, 1980년 ~ )는 대한민국의 소설가이다. 서울특별시에서 태어났으며 32세에 동아일보 신춘문예에 《담요》가 당선되어 등단하였다. 등단한 이후 꾸준히 단편 소설과 에세이, 그리고 장편 소설을 쓰며 작가로 활동하고 있다. 2013년 출간한 첫 소설집 ‘그들에게 린디합을’(문학동네)은 6쇄를 찍었고, 2017년 첫 장편 소설 '디어 랄프 로렌'을 선보였다. 2011년 데뷔 직후부터 2012 문학동네 젊은작가상 대상, 2013 한국일보문학상 등을 수상하며 단번에 한국 문학의 기대주로 떠올랐다. “소설가란 굉장히 좋은 망원경을 갖고 낯선 행성의 타인을 관찰하는 우주인”라고 생각한다는 그녀는 "'매우' '멀리' 존재하는 세계를, 그리고 그 세계를 살아가는 사람들의 얼굴을 단 한번이라도 제대로 보게 되기를" 바란다. 생애. 등단까지의 과정. 손보미는 정작 스스로를 “평범한 사람”이라 정의한다. “습작 시절부터 1인칭 소설을 잘 안 썼다. 스스로의 경험을 소설화할 만큼 특별한 경험이나 특이한 삶의 이력 같은 게 없으니.” 단지 많이 읽고, 많이 봤다. 어릴 적부터 지구공동체설 등을 다룬 미스터리 문고를 섭렵했고, 고등학생 때는 시미즈 레이코의 등을 탐독하며 만화 스토리작가를 꿈꿨고, 국문과에 진학해선 국내외 작가들의 소설을, 방황하던 이십대 중후반에는 무수한 영화와 미국 드라마들을 봤다. “너무 평범해 작가가 된다는 생각은 하지 못했던” 그녀는 국문과의 글 쓰는 분위기에 익숙해져 창작 동아리에 들어갔고, 습작을 시작했다.
손보미

대학원에 진학해 앞날을 고민하던 시절, “정면 돌파를 해야겠다”는 생각으로 응모한 두 번째 신춘문예에 당선되는 결과를 얻었다."소설을 쓰고 싶어 국문과에 간 건 아니었어요. 읽는 걸 좋아해서 친구 따라 소설 쓰기 학회에 간 적이 있는데 특별히 잘 쓴다는 소리를 듣지는 못했죠. 2009년에 소설을 발표하고 긴 슬럼프를 겪었는데, 오래 전에 쓴 '담요'라는 제일 좋아했던 소설을 한 달 내내 고쳐서 투고를 했어요. 그게 2011년 신춘문예에 당선이 된 거죠. 스스로가 프로의식을 가지고, 소설을 쓸 원동력을 그때 얻었어요." 젊은작가상 최다 수상자. 손보미는 소설가 이장욱과 더불어 문학동네에서 주관하는 '젊은작가상'의 최다 수상자이다. 손보미는 2012년 대상을 수상한 후로 2015년까지 4년간 연속으로 수상했다. 젊은작가상은 한 해 동안 계간지, 월간지, 웹진을 포함한 국내 문예지에 발표되었거나 문예지 발표 없이 단행본으로 출간된 단편들 중 등단 10년 이내 작가들이 쓴 것만을 심사 대상으로 하는 문학상이다. 이는 더 다양한 작가들을 조명하여 문학계를 더욱 풍요롭게 하고, 젊은 작가들을 널리 알리자는 취지에서 2010년 제정됐다. 문학 세계. 번역체의 문장과 소설 속 등장하는 실존 이름들. 추리소설과 미국드라마, SF소설 등 다양한 장르물의 세례를 받은 손보미의 작품 속 공간에서는 시대성이나 공간성이 모호하다. 번역투 문장의 의도적인 구사나 외국인 인물의 잦은 등장이 효과적인 도구로 활용된다.
손보미

작가는 시대성과 공간성을 거세한 공간 위에 인물들을 마치 틀린 철자법처럼 배치하고는 이들 사이의 불편하고 고통스러운 어긋남을 드러내는 데 주력한다. 그러나, 그녀가 구현해내는 세계는 지극히 사실적으로 기술되고, 기묘한 현실감을 준다. 그녀는 독자들이 “어디까지가 진짜이고 어디까지가 가짜인지” 모를 혼란을 겪도록 만든다. 그녀는 작고한 감독과 그의 유작을 둘러싼 이야기를 담은 에서 “길 감독과 임안나를 실존하는 인물이라고 생각하고” 글을 썼다. 자신의 이름인 손보미를 영화기자로 등장시키고, 실제 같은 기사문과 평론, 인터뷰를 서사 안팎에 배치했다. “한편의 소설같이 쓰인 인터뷰를 본 적 있다. 소설도 이렇게 기사문처럼 쓸 수 있겠다 싶었다.” 동시에 그녀는, 망원경과 인물 사이의 간격처럼 인물의 속내에 쉽게 접근하지 않고 거리감을 유지한다. “거리를 두고 봤을 때 볼 수 있는 게 더 많기 때문”이다. 심리묘사보다 행동을 서술하며 서사를 전개하는 방법론은 영미권 문학과도 맥을 같이한다. “최소한의 단어와 행동으로 상황을 보여주는 미니멀리즘”은 어니스트 헤밍웨이에게서 배웠고, 사건 위주의 전개는 레이먼드 챈들러와 존 치버에게서 영향을 받았다. 손보미의 가장 최근 작인 에서도 외국 인명과 외래어를 즐겨 쓰고 번역소설을 연상시키는 작가 특유의 스타일은 여전하다. 건조한 문체에, 랄프 로렌의 '생전' 언론 기사 등 사실이라고 믿을 만한 장치들을 곳곳에 배치한다. 이 소설에 죽었다고 나오는 랄프 로렌은 실제로는 아직 생존해 있다.
손보미

소설 속 등장인물인 지도교수 미츠오 기쿠는 일본계 미국인 물리학자 미치오 카쿠(加來道雄)에게서 이름을 빌려왔고 ,섀넌 헤이스는 논픽션 작가 빌 헤이스의 누나 이름이다. 평행 우주. 손보미의 작품들에서 놓치지 말아야 할 것은 작품들을 잇는 평행 우주다. 에서 장의 죽은 아들은 에서 살아남아 자신의 이야기를 풀어가고, 장이 담요를 건네준 젊은 부부는 에서는 주인공으로 등장한다. 에 나오는 영화 은 라는 부제를 달고 단편으로 쓰였다. 독립적인 단편들 사이에서 이어지는 리듬은 다른 의미를 지닌 타로카드들이 모여 하나의 이야기를 펼쳐내는 것처럼 그녀의 작품세계를 확장시킨다. 그녀는 “망원경으로 본 사람들을 한 마을에 모아” 작품 사이 다리를 놓고 안과 밖의 경계를 모호하게 흐린다. 로 시작해 으로 끝나는 책의 구성은 평행 우주를 열고 닫는 형태다. “세계관을 잘 보여줄 수 있게 배치했다. 책을 덮을 때 한 마을에 살고 있는 사람들의 이야기로 느껴졌으면 했다”고 말한다. “잠깐 등장하는 인물이라도 그들에게는 각자의 삶이 있다”는 사실을 그녀는 잊지 않는다."평행 우주가 있다면 다른 우주에서는 랄프 로렌이 그런 삶을 살았고 다른 인물들도 실제로 존재한다고 독자들이 생각하면 좋겠어요. 소설은 기본적으로 허구의 세계지만 소설 속 인물이 아닌 실제 인물의 삶으로 읽었으면 해요. 기사 같은 장치에 그런 효과가 있는 것 같아요." 결정적 진술의 중단, 불가해성. 손보미는 소설에서 표면적 사실을 설명할 뿐 진실에 대해서는 입을 닫는다. '그들에게 린디합'은 책에 실린 9개의 단편 중 작가의 세계가 가장 압축적으로 제시된 작품이다.
손보미

이 소설은 ‘린디합’이라는 스윙 댄스에 대한 인용문으로 시작하는 보르헤스 풍의 단편에는 가짜 인터뷰와 주석, 기사 등이 어지럽게 얽혀 있다. 심지어 주인공인 길광용을 인터뷰하는 ‘손보미’라는 소설가가 등장하고, 정성일 평론가를 연상시키는 성일정의 글이 제시된다. 하지만 정작 이 소설이 찾아나가는 진실에 대해서 밝혀지려고 하는 결정적인 순간 작가는 진술을 중단함으로써 세계를 완전히 이해하기란 불가능하다는 점을 상기시킨다. 여기에는 불가해한 세계를 돌파하기 위한 소설가의 근원적 고민이 담겨 있다. 손보미는 이해되지 않는 세계를 쓰고, 또 쓰고, 독자는 그것을 읽는 행위를 통해서 심연 같은 우주를 가까스로 짊어질 수 있게 된다. 2012년 제 3회 문학동네 젊은작가상에서 대상을 수상한 '폭우'는 남편이 실명 위기에 처한 부부와 아들과의 거리를 좁힐 수 없는 또 다른 부부가 등장한다. 두 부부는 부서져 가는 삶을 나름대로 동여매며 살지만 이러한 '봉합에도 한계가 있다. 그동안 정작 해야 할 얘기 앞에서는 침묵하던 부부는 '폭우'가 내리는 순간 서로의 진심을 보인다. 하지만 손보미는 그 이후의 장면을 보여주지 않고 평온한 레스토랑의 장면으로 갑작스럽게 점프해버린다. 이 또한 위와 같이 소설 속 세계를 이해하는 것을 보류하면서 새로운 가능성을 열어 둔다. 사건의 진실, 타인의 진심은 결코 100% 해독될 수 없다. 하지만 해독되지 않는다고 해서 무의미한 것은 아니다. 진실과 진심에 가닿으려는 노력은 매번 미끄러지고 어긋나지만 문을 두드리는 행위 그 자체만으로도 우리 삶은 전과 후로 극명하게 나뉜다.
손보미

낭만적인 사랑의 허상. 흔히 사랑을 고귀하고 완벽한 것으로 보는 견해가 대다수이다. 하지만 불완전한 인간이 하고, 느끼는 사랑이 과연 얼마나 완벽할 수 있는 것인가? 부부 관계는 손보미의 단골 소재로 그녀의 작품 '여자들의 세상'과 '과학자의 사랑'에서는 자신들이 구성한 완벽한 사랑의 세계에서 문득 미묘한 균열이 발생하면서 방황하게 되는 두 남자가 등장한다. 아내의 불륜을 의심하지만 사실 자신이 불륜을 저지른 남자('여자들의 세상')와 가정부가 자기를 유혹했다고 오해해 연서(戀書)를 보내다가 아내에게 버림받는 천재 과학자가 그들이다. '여자들의 세상'에서는 남편이 아내를 의심하기 시작한 것도, 대학 동기가 자신을 유혹했다고 생각한 것도, 사실 전부 남자 자신이 가지고 있던 욕망이 투사된 것이다. 하지만 그는 자신의 탓이 아닌 남의 탓을 하며 자기합리화를 통해 자신을 보호한다. 그래서 그가 소설 마지막에 자신이 추구하는 영원하고 신성한 사랑의 세계를 방해할 수 있는 것은 아무것도 없다며 “사랑은 시온 산이 요동치 아니하고 영원히 있음 같도다.”라는 성경의 구절을 인용하며 사랑을 다짐하는 장면은 우리에게 시니컬한 웃음을 선사한다. 또한, '과학자의 사랑'에서도 끝까지 자신의 감정을 알아차리지 못한 채로, 가정부에게 유혹당했다고 믿었던 과학자 고든 굴드는 아내에게 버림 받은 후 가정부의 호의로 삶을 회복해나가며 자신의 마지막 연구를 바친다. 이처럼 손보미의 작품은 낭만적인 사랑을 그리기보다, 침략당하기 쉬운 불완전한 사랑을 그려내면서 낭만적 사랑의 허상을 보여줬다. 배우자. 손보미는 2013년 겨울, 소설가 김종옥과 결혼했다.
손보미

두 사람은 경희대학교 국어국문학과 선후배 사이이다. 손보미는 김종옥을 대학교 2학년 때 문학 동아리에서 처음 알게 되었고, 김종옥은 그녀가 쓴 습작에 대해 거의 유일하게 잘 썼다고 칭찬한 선배였다. 손보미가 대학 3학년 무렵 소설 쓰기를 포기하려고 할 때 설득하며 가까워지게 됐다. 결혼 전까지 이별과 만남을 반복했지만, 그 속에서도 소설쓰기를 지속했다. 결혼 전이었던 2013년 제4회 문학동네 젊은작가상에서는 오랜 연인이었던 두 사람 모두 수상의 영예를 얻었다. 배우자 김종옥은 《거리의 마술사》로 대상을 수상했고, 손보미도 《과학자의 사랑》으로 수상했다. 문단에서 이들의 사이가 알려지며 화제가 되기도 됐다. 그들은 “소설쓰기는 오롯이 작가 혼자 책임을 져야 하는 일이다. 부부지만 소설을 쓸 때는 서로 관여하지 않는다.”라고 말하며 서로의 세계를 존중하는 모습을 보였다.
남하준

남하준(1996년 9월 13일 ~ )은 전 KBO 리그 KIA 타이거즈의 투수이다. 개명 전 이름은 '남재현'이다. KIA 타이거즈 시절. 2016년에 입단하였다. 2017년 6월 2일 삼성전에서 구원 등판하며 데뷔 첫 경기를 치렀고, 경기에서 1이닝 1실점을 기록했다. 상무 야구단 시절. 2018년에 입단하였다. KIA 타이거즈 복귀. 2019년에 복귀하였다. 2023년 11월에 방출됐다.
스콧 라이블리

스콧 더글라스 라이블리( 1957년 12월 14일 ~ )는 미국의 반동성애 활동가이자 작가, 정치인으로 2014년에는 매사추세츠주의 주지사 선거에 무소속으로 입후보한 전력이 있다. 그는 캘리포니아 테메큘라에 기반을 둔 한 기독교 근본주의 단체 Abiding Truth Ministries의 회장이며, 라트비아 리가를 근본지로 하는 한 국제 복음주의 단체 Watchmen on the Walls의 공동 설립자이다. 또한 기독교 근본주의 시민단체인 American Family Association의 캘리포니아 지부장이였다. 라이블리가 직접적으로 관여되어있는 Abiding Truth Ministries와 American Family Association는 남부빈곤법률센터에 의해 증오단체로 규정되어있다. 라이블리는 대표적인 반성소수자 운동가로, 2007년 '동성애자의 인권을 공개적으로 지지'하는 것을 범죄화 해야한다고 주장하였다. 2011년에는 자신의 인터뷰 프로필에서 '동성애자들이 미국의 도덕성을 타락시키려는 요원들'이라고 보고 있다고 적시하기도 하였다. 헌법권리 센터(Center for Constitutional Rights, CCR)는 2012년 3월 14일 우간다의 성소수자들을 대표해 라이블리를 인도에 반한 죄로 기소하였고, 미국 연방판사는 2013년 8월 14일 라이블리 측의 소각하 신청을 기각하여 소송이 현재 진행형이다. 2009년 우간다에서 동성애자를 비롯 동성애자의 가족이나 지인들까지도 사형이나 징역형에 처하게 하는 법안이 발의되었고 라이블리는 그 직전 우간다의 국회의원들과 만나 '중요한 대화'를 하였다고 주장하였다. 실제로 해당 법안이 만들어지고 발의되는 데에 라이블리가 깊게 관여되었다는 혐의가 있다. 2014년 가을에는 로시야 1의 혐동성애 다큐멘터리 프로그램에 출연하기도 하였다.
Toss (은행)

Toss()는 대한민국의 스타트업인 비바리퍼블리카가 개발한 송금 서비스 앱이다. 이 앱은 공인인증서나 보안 매체 없이 앱을 통해 빠르고 손쉽게 송금이 가능하도록 만들었다. Toss를 운영하고 있는 비바리퍼블리카는 보안과 관제 시스템에 대한 금융감독원의 실사와 금융위원회의 승인을 통해 전자 금융업으로 공식 등록된 업체이다. 비바리퍼블리카는 하나은행과의 독점 계약을 체결하여, 토스뱅크(Toss Bank) 서비스를 제공하고 있다. 이 앱은 본인 명의의 스마트폰을 소유한 만 7세 이상의 대한민국 국민이라면 토스유스를, 만 14세 이상의 대한민국 국민은 일반토스를 이용할 수 있다. 사용 방법. 은행계좌를 한 번 등록하면 그 다음부터는 인증서나, OTP(보안카드) 없이도 핸드폰에서 비밀번호만 입력하면 바로 돈을 보낼 수 있다. 최근에는 복합 계좌 등록이 가능해져 여러 계좌들을 등록시킬 수 있다. 문자 내용을 외우거나 부분적으로 복사할 필요 없이 문자 내용 전체를 복사하면 복사한 보낼 은행, 계좌, 보낼 금액까지 한 번에 자동 입력할 수 있다. 비밀 번호를 외울 필요 없이 지문 인식(Touch ID)으로 터치 한 번에 송금할 수 있다. Touch ID는 아이폰 8.0 이상, 안드로이드 6.0이상의 OS가 필요하며 기기에 지문 인식 모듈이 설치되어 있어야 한다. 휴대폰에 본인 지문을 등록한 후 Toss 앱 설정에서 터치 ID설정 활성화 처리하면 사용 가능하다. 송금할 때 수신자의 계좌 번호를 모른다면 주소록 내 이름을 선택하거나 전화번호를 입력해서 송금 링크가 담긴 문자메시지를 발송해 연락처만으로 송금할 수 있다. 문자 송금 시, 발신자가 돈을 받을 사람의 이름을 직접 지정한다. 발신자가 지정한 이름과 수신자가 입력하는 계좌번호 계좌주명이 일치하지 않으면 거래가 이루어지지 않는다.
Toss (은행)

또한, 부정한 방법으로 입금받기를 시도할 경우 해당 거래는 자동으로 취소된다. 이 경우 보내려고 했던 돈은 전액 안전하게 환급된다. ‘돈 받기’ 서비스 내에서 더치페이 기능을 사용하면 더치페이 금액과 인원수에 따라 자동으로 금액이 분배되고 메시지 전송으로 송금을 요청할 수 있다. Toss는 1일 최대 50만 원, 월 500만 원까지 송금이 가능하며 미성년자의 경우 1일 최대 30만 원, 월 100만 원까지 가능하다. 수수료는 어느 은행에서든 월 5회는 무료이다. Toss 주계좌 채우기는 월 3회 무료, Toss 주계좌를 통한 송금 시 무한정 무료이다. 2021년 10월 5일부터 영업을 시작한 토스뱅크는 별도의 앱이 없고, Toss 앱에 내장되어 있는 형태로 실행된다. 작동 방식. 발신자가 수신자에게 송금할 때 Toss는 매달 자동으로 빠져나가는 기부금, 정기예금, 공과금 등이 같은 은행 자동 출금 시스템을 사용한다. Toss의 운영 회사인 비바 리퍼블리카가 발신자의 등록 계좌에서 은행자동출금(CMS) 시스템을 통해 보낼 금액을 출금한다. 이 때, 출금한 금액이 비바 리퍼블리카 계좌로 들어간다. 비바 리퍼블리카 계좌로 들어온 해당 금액을 수신자의 계좌로 보낸다. Toss 비회원에게 송금할 때는 송금 링크가 담긴 메시지를 문자나 메신저를 통해 발송한다. Toss 앱 설치 없이도 메시지로 전달 받은 링크를 통해 은행과 계좌번호를 입력하면 즉시 입금 받을 수 있다. 발신자는 수신자의 실명을 정확히 입력해야만 인증이 가능하고 암호 입력 후 ‘송금 링크’가 담긴 메시지를 발송해야 한다. Toss 비회원인 수신자가 메시지를 받았어도 계좌를 입력하지 않으면 발신자의 통장에서 출금되지 않는다.
Toss (은행)

또한 송금 링크 메시지를 받은 수신자는 메시지를 받은 후 3시간 이내에 계좌를 입력해야 만 송금 받을 수 있다. 단, 올원뱅크, 써니뱅크, 하나멤버스는 송금 시작 된 24시간 이후 출금계좌나 Toss 주계좌로 환급 받는다. 서비스. 돈 받기. 돈 받기 서비스는 사용자가 상대방에게 이체 받아야 할 금액을 요청해주는 서비스이다. 연락처를 추가한 후 주소록 내 Toss 회원을 검색하거나 전화번호를 직접 입력해 요청할 금액과 메시지를 입력한 후 요청하기를 누르면 상대방에게 입금을 요청하는 연락이 간다. Toss 사용자라면 Toss 앱 내에서 입금 요청 알림이 뜨고 비사용자라면 입금 계좌번호, 보낼 금액, 상세 내역을 알지 못하므로 메신저를 통해 받을 금액 및 입금 계좌 정보가 담긴 메시지를 전송한다. 메시지는 카카오톡, 문자메시지, Messenger(페이스북 앱), Gmail로 전송 가능하며 메시지 안에는 입금 요청자가 쓴 메시지 내용, 보낼 금액, 보내야 하는 계좌, 사람 이름과 ‘Toss로 즉시 입금하기’라는 Toss 앱 다운 링크가 포함되어 있다. 돈 받기 서비스 안에 있는 더치페이 기능을 사용하면 더치페이 금액과 인원수에 따라 자동으로 금액이 분배되고 메시지 전송으로 송금을 요청할 수 있다. 이 기능을 사용하려면 서비스 카테고리 내 돈 받기 서비스에서 더치페이를 눌러야 한다. 더치페이 화면 내에서 더치페이 할 금액을 입력하고 더치페이 할 사람을 연락처를 선택하거나 직접 연락처 입력을 통해서 추가한다. 그 후 메시지를 입력하고 요청하기를 누르면 Toss 회원에겐 Toss 앱 알람이 울린다. 비회원에게는 문자와 메신저 앱 (카카오톡, Gmail)을 통해 입금 요청을 보낸다. 신용 관리. Toss 어플은 KCB 올크에딧과 계약을 체결해 신용정보 조회 서비스를 Toss가 무료로 제공하고 있다.
Toss (은행)

사용자의 신용도는 신용정보를 조회해도 아무런 영향이 없다. 이 서비스의 비용은 Toss가 부담하며 신용정보 조회는 만 23세 이상 사용자들만 가능하다. Toss 서비스 탭에서 신용관리를 클릭하고 약관 동의를 하면 바로 자신의 등급과 신용 평점이 계산되어 나온다. 이 때 사용자들은 조회 내역, 변동 내역, 카드 보유 현황, 대출 현황 등을 확인할 수 있다. 첫 신용정보 조회를 한 뒤 나중에 다시 진행할 때는 약관 동의 절차 없이 암호만 입력하면 확인이 가능하다. Toss QR. Toss QR은 가게에서 현금을 받기 위해 계좌이체를 할 때 계좌번호를 일일이 부르지 않고 QR코드를 이용해 간편하게 계좌이체를 하는 서비스이다. Toss 앱 메인화면에서 오른쪽 하단에 있는 Toss QR 아이콘을 선택하면 QR코드를 인식하는 화면이 나온다. Toss QR은 QR코드 인식으로 한 번에 계좌와 예금주 정보가 앱에 입력된다. 서비스 탭에서 Toss QR코드 발급 신청을 누른 후 은행과 계좌번호를 입력하고 QR코드 만들기를 누르면 바로 QR코드가 만들어진다. 환전. 환전 서비스는 Toss에서 서로 다른 종류의 화폐를 교환하는 것으로 이 서비스는 공인인증서 없이 암호와 지문인증으로 즉시 신청이 완료된다. 사용자가 원하는 외화를 보유한 은행 지점을 찾을 필요 없이 Toss가 찾아주고 환전 우대 쿠폰이 없어도 언제나 우대를 받을 수 있다. 이 서비스는 Toss 사용자라면 누구든지 1년 365일 신청 가능하고, 사용자는 최고 80%의 우대율로 간편하게 환전 신청을 할 수 있으며 전국 KB국민은행 지점에서 수령할 수 있다. 환전 업무에 대한 책임은 KB국민은행이 가진다. 통화별 기본 우대율은 최대 50%, 최소 20%이고 이벤트 기간까지 이벤트 우대율은 최대 80%, 최소 40%이다. 상기 환율 우대율은 토요일 및 공휴일에도 동일하게 적용된다.
Toss (은행)

자세한 통화별 우대율과 통화별 거래단위는 Toss 앱 환전 서비스 내에서 확인할 수 있다. 해외여행보험. 해외여행보험서비스는 한화손해보험, 인바이유가 함께 제공하며 공인인증서 없이 즉시 가입 가능하고 보험료도 Toss로 바로 결제 가능하다. 이 서비스는 Toss 회원 본인 명의로만 가입할 수 있고 여행 제한/금지 지역 여행 시 가입 불가하다. 가입 전 상세한 보장내용과 보상청구 방법을 확인하는 것은 보상내용 확인하기를 클릭해 확인할 수 있다. 개인정보 제공 동의를 한 후, 보험 가입 신청을 누르고 여행 일정과 가입자 정보를 입력하면 보험료를 확인할 수 있다. 선물하기. 선물하기 서비스는 카카오톡의 선물하기와 유사한 방식으로 구매할 선물과 수량을 선택 후 결제하는 방식이다. 선물과 수량을 선택한 후 결제하기를 클릭하면 Toss를 통해 출금계좌를 선택하고 바로 결제할 수 있다. 나의 구매 내역에서 사용자가 구매한 선물을 원하는 상대방에게 선물하거나 직접 바코드를 다운받아 사용할 수 있다. 결제 후 Toss에서 메시지가 오며 상품명, 결제처, 결제금액, 결제 계좌를 확인 할 수 있다. 메시지에는 전체 결제 내역 확인 링크가 담겨있고 위 결제를 본인이 진행하지 않았을 시 문의할 수 있는 고객센터 전화번호도 담겨있다. 나의 구매 내역에서 친구에게 선물하기를 눌렀을 때 카카오톡으로 공유 대상을 선택해 선물 받기 메시지를 보낸다. 선물 받기를 클릭하면 바코드 이미지를 저장하여 선물을 사용할 수 있다. 현금 적립. 현금 적립 서비스는 다양한 앱을 체험하고 현금을 받을 수 있는 서비스이다. 앱을 설치하거나 실행하고 미션을 달성하는 등의 방식으로 앱을 체험한다. 이 서비스를 통해 현금 적립이 된 내역은 Toss 주계좌에서 확인할 수 있다. 앱을 누르면 미션을 볼 수 있고 미션을 달성한 후에 확인 받은 후 5분 내로 현금이 지급된다.
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문화상품권 구매. 문화상품권 구매 서비스는 만 원, 5만 원, 10만 원짜리의 문화상품권을 살 수 있는 서비스이다. 사용자가 구매할 종류와 수량을 선택한 뒤 구매하기를 눌러 결제한 후 사용자의 결제한 휴대폰 번호로 핀 번호가 담긴 문자 메시지가 5분에서 10분 내로 발송된다. 틴 캐시. 틴 캐시는 문화상품권과 유사한 서비스로 만, 3만, 5만 원짜리의 틴 캐시를 살 수 있는 서비스이다. 사용자가 구매할 종류와 수량을 선택한 후 구매하기를 눌러 결제한 후 사용자의 결제한 휴대폰 번호로 핀 번호가 담긴 문자 메시지가 5분에서 10분 내로 발송된다. 틴 캐시는 1만 원짜리 개별 구매가 아니라 3만 원권, 5 만원권 구매 시 2% 할인해준다. 기부. 기부 서비스는 Toss 사용자가 뜻 깊은 기부 활동에 참여할 수 있도록 비바 리퍼블리카(Toss 운영사)와 세이브 더 칠드런 코리아가 함께 제공한다. 기부하기 서비스로 모인 기부금은 세이브 더 칠드런을 통해 국내 및 전 세계 아동을 돕는 구호 활동에 사용된다. 기부금 결제 과정과 관련된 문의, Toss 앱과 관련된 문의는 Toss 고객센터로 문의를 하면 된다. 기부금은 기부 완료 후 환불이 불가능하고 기부금 사용과 관련된 문의는 세이브 더 칠드런 코리아의 홈페이지나 이메일로 할 수 있다.와 함께 진행되는 서비스이다. 기부하기 서비스로 기부 영수증 발급 가능하다. 미션 계좌. 미션 계좌는 자신의 돈을 모으기 목표를 위해 활용하는 가상 계좌 시스템이다. 내 계좌에서 미션 계좌 만들기를 클릭한 후 목표를 설정하고 모으는 방법을 선택한다. 목표 금액 설정하고 모으기는 목표 금액과 일을 정하고 모으는 방식으로 자동 채우기 옵션으로 매달 일정 금액을 채울 수 있다.
Toss (은행)

목표 없이 매달 모으기는 목표 금액을 설정하지 않고 매달 일정 금액을 미션 계좌에 채우는 방식이다. 정하지 않고 계좌 만들기는 목표 금액, 일을 설정하지 않고 바로 계좌를 만드는 방식이다. 목표를 정하게 될 경우 얼마를 목표로 모을지 입력하고 언제까지 달성할지 탭하여 목표일을 선택한다. 그 후, 미션계좌의 이름, 금액과 설정을 확인하고 자동 채우기 설정, 매달 채울 금액, 출금 계좌와 예정일을 정할 수 있다. 또한 절제 모드는 목표 달성까지 출금을 절제하는 것으로 목표를 달성할 때까지 해당 계좌에서 출금하지 않고 출금을 해야 한다면 계좌 미션 변경에서 수정할 수 있다. 토스뱅크 체크카드. 하나카드와 독점 계약을 체결하여, 2021년 10월에 정식으로 발급을 개시한 토스뱅크 체크카드는 레몬 블루, 오렌지 밀크, 나이트 핑크, 퍼플 그린 색상 중 선택이 가능하며, 국내외겸용인 마스터카드가 기본적으로 제공된다. 하나카드의 전산망을 기반으로 하기 때문에, 만 17세 이상, 주민등록증과 토스뱅크 계좌를 갖고 있는 고객 중 후불 교통 카드 기능은 만 18세 이상 고객만 선택 및 신청할 수 있으며, 별도의 신용 심사 절차를 적법하게 거치는 것으로 원칙으로 한다. 다만, 토스뱅크 체크카드를 위탁 발행하는 하나카드 정책에 따라 대중교통의 청소년 할인은 적용되지 않는다. 보안. Toss는 미국 국방부와 글로벌 IT기업이 채택하는 강력한 보안 솔루션을 도입했고 보안과 관제 시스템에 대해서 금융감독원의 실사와 금융위원회의 승인을 받았다. 이용자들의 정보는 미국 은행 수준(AES256)으로 암호화되어 안전하게 지켜진다. 거래 데이터가 오가는 통신 전 구간은 외부에서 접근할 수 없도록 2개의 암호화 과정을 거친다.
Toss (은행)

2017년 5월 23일 Toss 운영사인 비바 리퍼블리카는 정보보호 분야 국제 표준 인증인 정보보호경영시스템 ISO 27001 인증을 획득했다. 국제표준화기구(ISO)가 인증하는 ISO 27001은 정보보호 정책, 물리 보안 등 정보보호 관리 영역을 14개 분야와 114개 세부 항목으로 나눠 공인 심사위원의 심사를 거쳐 부여한다. ISO 27001 인증 취득은 정보 유출이나 내·외부 보안 위협에 효과적인 대응이 가능한 보안 체계를 갖추고 있어 안전한 것을 의미한다. Toss는 Toss 이용자 본인만이 서비스를 이용할 수 있도록 체계화된 본인인증 과정을 거친다. ➀스마트폰 명의자와 ➁실 소유자, ➂Toss에 등록하는 계좌의 예금주가 동일한지 확인해 악의적인 가입을 막는다. 또 송금할 때마다 숫자와 영문자가 혼합된 암호를 사용한다. 해당 암호는 이용자 휴대전화나 서버 어디에도 저장되지 않아 외부 유출이 불가능하다. 만일 스마트폰을 분실할 경우, Toss 홈페이지를 통해 바로 계정 일시정지를 할 수 있다. 계좌번호, 개인정보 등과 같은 중요한 데이터는 외부에서 식별할 수 없도록 안전하게 암호화된다. 또한 이용자 휴대전화 단말기에서 서버에 이르기까지, 거래 데이터가 오가는 통신 전 구간은 2중 암호화된다. Toss는 승인된 사용자만이 거래 정보에 접근할 수 있는 인증서 전자서명 방식을 채택하고 있다. 공인인증서 원리와 마찬가지로, 거래 도중 데이터가 위조, 변조될 경우 거래 승인이 이뤄지지 않는다.
1930년 전국체육대회 축구

1930년 전국체육대회 축구는 일제강점기 조선 경성부에서 개최된 1930년 전국체육대회의 경기 종목이다. '제11회 전조선축구대회'로 개최되었으며 1930년 10월 30일부터 11월 3일까지 경성운동장에서 개최되었다. 대회 진행. 조선체육회는 1930년 10월 17일까지 참가 신청을 받은 후, 동아일보의 후원을 바탕으로 제11회 전조선축구대회를 개최했다. 대회를 개최하기에 앞서 1930년 10월 9일에 조선체육회는 심판위원회를 열고 심판규정과 대회 강령을 결정했다. 축구 종목은 1930년 10월 30일부터 11월 3일까지 일제강점기 조선 경성부에 있는 경성운동장에서 개최되었다. 소학부 종목에서는 흥동학교, 삼흥보통학교, 안악공립보통학교 등 3개 선수단이 참가하여, 안악공립보통학교가 흥동학교를 상대로 6:0으로 이기고 우승을 차지했다. 하지만 당시 관중들은 안악공립보통학교에 성인에 가까운 큰 몸집의 선수가 포함되어 있어 박수를 보내지 않았다. 중학부 종목에서는 경신학교, 고등예비학교, 보성고등보통학교, 숭실중학, 실업전수, 오산고등보통학교, 중앙기독교청년회학교 등 7개 선수단이 참가하여, 숭실중학이 결승에서 실업전수를 2:0으로 이기며 우승을 달성했다.
1930년 전국체육대회 축구

무오 축구단, 법정구락부, 보성전문학교, 서울 축구단, 세브란스의학전문학교, 연희전문학교, 조선 축구단, 제대예과, 청진 축구단, 치과전문학교 등 10개 선수단이 참가한 청년부 종목에서는 연희전문학교가 결승에서 보성전문학교를 상대로 3:2로 이기고 우승했다.
필스 (영화)

《필스》("Filth")는 어빈 웰시의 동명 소설을 원작으로 하여 존 S. 베어드가 감독한 2013년에 개봉한 스코틀랜드의 범죄 및 코미디 영화이다. 이 영화는 2013년 9월 27일 스코틀랜드에서 2013년 10월 4일 영국과 아일랜드, 2014년 5월 30일 미국에서 상영되었다. 선정성 수위가 꽤 높은 편이니 관람 시 주의. 줄거리. 주인공인 '브루스 로버튼슨(제임스 맥어보이)'은 예의 없고 거칠고 악랄하며 단 하루도 술과 마약 없이는 살 수 없다. 그것도 모자라 동료 부인들과의 은밀한 관계를 거리낌없이 즐긴다. 한마디로 비열한 쓰레기지만 사건 해결에 탁월한 경찰이기도 하다. 어느 날, 동양인 유학생이 인적 없는 터널에서 폭력적인 패거리들에게 살해당하는 사건이 발생한다. 그 현장을 금발의 여자가 발견한다. 브루스는 사람들의 주목을 받고 있는 이 사건을 해결하고 승진을 하려는 야심찬 계획을 세운다. 승진을 위해서라면 아무것도 가리지 않던 그는 자신의 라이벌이라고 생각하는 경찰 동료들을 짓밟기 시작한다. 어릴 적 동생 데이빗과 비교당하며 아버지에게 학대를 당하던 그는 동료들의 아내와 불건전한 관계를 맺는 등 주변 사람들을 짓밟으면서 자신의 위대함을 더 굳건히 하려고 한다. 그가 열등감에 사로잡힌 채 다른 사람을 짓밟았던 이유는 자신이 승진을 하면 자신의 아내였던 '캐롤(슈어나 맥도널드)'과 딸'스테이시(메건 핀)'가 다시 그의 곁으로 돌아올 것이라고 믿고 있었기 때문이다.
필스 (영화)

하지만 시간이 지나면서 그 스스로를 굳건히 하지 못하고 오히려 죄책감에 휩싸이면서 여자들의 모습에서 캐롤의 모습을 보거나 사람들의 모습에서 동물의 얼굴을 떠올리는 등 정신이 더욱 피폐해지고 있음을 알게 된다. 또한 이야기가 처음 시작되면서 살해현장을 목격한 금발 여성은 브루스가 분장한 모습임을 보여준다. 그가 캐롤인 것처럼 분장한 이유도 조금이라도 캐롤과 같이 있음을 느끼고 싶었던 것이라며 핑계를 댄다. 결국 그는 스스로를 감당할 수 없는 상태에 이르게 되고 자신과 연관된 모든 연결고리를 끊어내며 선물받은 목도리와 제복을 입고 자살을 하는 상황에 이른다. 이 상황에서 그는 룰은 항상 똑같아라는 말을 남긴다. 사람이 어떻게 피폐해지는지 가까이서 보여주는 모습을 담고 있다. 제작. 웰시의 소설은 1998년에 출판되었으나, 영화화 프로젝트는 제작자 사이에서 표류하였고, 영화화가 불가능하다는 악명을 얻었다. 존 S. 베어드 감독은 "제임스 맥어보이가 시나리오를 본 후 출연을 결정하자 상황이 달라졌다. 게다가 짐 브로드벤트와 같은 영국 최고의 배우까지 가세하자 영화화에 대해 부정적인 시선들이 긍정으로 바뀌었다"고 밝혔다.
김태용 (1987년)

김태용(1987년 3월 20일 ~)은 대한민국의 영화 감독이자 각본가이다. 2010년 《얼어붙은 땅》으로 제 63회 칸국제영화제 시네파운데이션부문에 초청되며 국내 최연소로 칸 영화제에 진출했고, 2011년 《복무태만》으로 제 10회 미쟝센 단편 영화제 비정성시부문 최우수작품상을 수상하며 자신의 이름을 알리기 시작했다.
장윤창

장윤창(張允昌, 1960년 9월 10일 ~ 2025년 5월 30일)은 대한민국의 전직 배구선수로 포지션은 라이트였으며, 경기대학교 체육학과 교수로 재직하였다. 생애. 처음 시작은 세터였으나 이후 라이트로 전향하였다. 인창고등학교 2학년때 국가대표에 선발되어 1978년 세계배구선수권대회 4강과 제8회 방콕아시안게임 금메달 획득에 크게 공헌하였다. 대한민국에서 최초로 스파이크 서브를 전략적으로 시도한 선수였다. 1983년 창단한 고려증권에 입단해 1984년 제1회 대통령배 실업배구 대회 우승과 초대 MVP 그리고 best6에 선정되었다. 이후로도 배구간판으로 맹활약하며 1994년 은퇴까지 고려증권 5번우승을 이끌며 국내 최고 공격수로 이름을 날렸다. 은퇴 이후 배구행정가와 KOVO 경기감독관 경기대학교 교수로 활동하였다. 가족. 아들 장민국(1989년 7월 5일생)은 농구선수이며 포지션은 포워드 지금 현재 상무농구단에서 군복무 중이다. 원래 소속은 서울 삼성 썬더스이다.
희생양 (소설)

《희생양》()은 대프니 듀모리에의 1957년 장편 미스터리 소설이다. 얼굴이 똑같은 영국인과 프랑스인이 만나 서로 옷을 바꿔 입으면서 벌어지는 이야기이다. 대한민국에는 현대문학에서 이상원 번역으로 출간되었다. 1959년 로버트 헤이머가 연출하고 앨릭 기니스가 출연하는 동명의 영화로 각색되었다.
코스모스 팩토리 (밴드)

코스모스 팩토리(コスモスファクトリー, Cosmos Factory)는 일본의 프로그레시브 록 밴드이다. 개요. 68년 키보드 시미즈 츠토무가 나고야에서 '더 사일런서'를 결성. 73년 콜럼비아 재팬에서 1집 トランシルバニアの古城을 내면서 밴드명을 코스모스 팩토리로 바꾸었다. 74년 2집, 76년 3집을 낸다. 이 즈음 험블 파이 무디 블루스의 오프닝을 맡기도 한다. 77년 4집을 내고 해산. 2001년 후신 밴드인 텐숀(天志音)을 결성해 나고야에서 다시 공연을 시작했다.
현아의 FREE MONTH

《현아의 X-19》는 SBS MTV에서 방영된 리얼 버라이어티 프로그램이다. 전 포미닛의 멤버이자 솔로 가수인 현아가 출연했다.
한동리

한동리는 다음을 의미한다. 인명. 한동리(韓東履, 1863년 3월 26일 ~ 1943년 6월 24일)는 대한제국과 일제강점기의 법조인 겸 관료이다. 지명. 한동리는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.
시노미야역

시노미야역()은 일본 교토부 교토시 야마시나구에 있는 게이한 전기철도 게이한 게이신 선의 역이다. 역 번호는 OT32이다. 역 구조. 혼합식 승강장 2면 3선의 지상역이다. 개찰구는 단선 승강장의 교토 방면 승강장의 하마오쓰 방향의 반대편과 섬식 승강장의 하마오쓰 방향의 구내 건널목에서 연결하고 있다. 역 북쪽에는 게이신 선의 차량기지인 시노미야 차고가 설치되어 있다. 하마오쓰 방향에는 Y형 회차선이 있다. 지하철 개통 이전의 다이아에서는 보통 열차가 자주 회차에 이용되고 있었다. 승강장. 승강장의 유효 길이는 4량이다. 승강장이 3선 이상임에도 불구하고 안내상의 역 번호 표기가 없다(자동 방송에서도 역 번호는 방송되지 않는다). 단, 역 관리상의 승강장 번호는 일단 존재하고 있으며, 차고쪽의 승강장에서 승강장 번호가 카운트되어 상행용의 섬식 승강장이 1,2번 선을, 하행용 단선 승강장이 3번 승강장에서 사용된다. 하마오쓰 방면 행선지에 대해서는, 통상으로는 역사 쪽의 승강장(2번 승강장에 해당하는)만을 사용한다. 반대편(차고 쪽)의 승강장(1번 승강장에 해당함)은 입출고 열차 및 당역 시발 열차가 존재한다. 지하철 도자이 선 개통 전날의 1997년 10월 11일까지는 게이한 게이신 선은 준급(산조 ~ 하마오쓰 역)과 보통(산조 ~ 당역 간) 열차가 동시에 운행되고 있었다.
시노미야역

그래서 산조 역까지는 선착 열차가 1시간당 8개가 존재하였으나 지하철 개통에 따라 다음 날인 12일의 개정으로 보통 열차만 1시간당 4편으로 본 역과 게이한야마시나 역에서는 감편되었다. 현재도 당역을 시종점(차고에 출입과 야간 체박을 따름)으로 하는 열차가 적게 설정되어 있다. 역 주변. 참고 문헌 - 게이한 전철 발행의 연선 정보지 "K PRESS" 2012년 10월호에 게재
DJ 웨건

DJ 웨건(DJ Wegun, , 1986년 9월 24일 ~ )은 대한민국의 힙합 DJ이다. 소속사는 AOMG이다. 이전에는 소울컴퍼니에서 라임어택과 같은 Supa Dupa Duo (수파 두파 듀오) 라는 팀에 있었다.
2017년 AFC U-20 풋살 선수권 대회

2017년 AFC U-20 풋살 선수권 대회는 2017년 5월 16일부터 5월 26일까지 태국 방콕에서 개최되었다. 이 대회에서 우승, 준우승을 기록한 팀들은 아르헨티나 부에노스아이레스에서 개최되는 2018년 하계 청소년 올림픽에 참가한다.
오이와케역 (시가현)

오이와케역()은 일본 시가현 오쓰시에 있는 게이한 전기철도 게이한 게이신 선의 역이다. 역 번호는 OT33이다. 시가 현의 역에서는 최서단에 위치하고 있다. 역 구조. 상대식 승강장 2면 2선의 지상역이다. 선로의 지하와 역 남쪽의 국도 제1호선의 지하에 남북 자유 통로에서 승강장과 연결된다. 상하행선에서 개찰구가 독립되어 있기 때문에 개찰구 내에서 승강장 사이로 오갈 수 없고 개찰구는 각 승강장의 하마오쓰 방향에 있다. 역무원은 통상 교토 방면 승강장의 개찰구에 위치하고 하마오쓰 방면 행렬 차량 도착 시에는 반대편 승강장의 개찰구에 왕복 집권 등을 실시한다. 단, 역무원이 배치된 것은, 평일에는 아침 러시아 워와 오후부터 야간까지, 주말에는 낮만. 그 이외의 시간대는 무인으로 운영된다. 또한, 자동 개찰기는 개폐식이 되지 않아서 IC카드의 카드 리더기도 따로 마련되어 있다. 오쓰 그림의 발상지와 언어가 있고 800계에 대응하면서 승강장을 개량했을 때는 승강장 지붕의 벽면에 오쓰 그림의 복제가 2장씩 붙어 있다. 승강장. ※ 두 승강장의 유효 길이는 4량으로 승강장 번호는 설정되지 않았다. 역 주변. 지형적으로는 오오사카코시보다 서쪽(교토 부 측)이지만 시가 현에 포함된다. 오쓰 그림의 발상지이다.
무아이다르 SC

무아이다르 스포츠 클럽(, )은 1996년에 창단된 카타르 무아이다르의 축구 구단이다. 역사. 이 구단은 창단 당시 알 샤밥이라는 명칭을 사용했다. 2004년 카타르 올림픽 위원회에 의해 현재의 명칭으로 바뀌었다. 2004년 카타르 축구 사상 최초로 2부 구단이 셰이크 자심 컵을 우승했다. 2013-14 시즌 카타르 스타스 리그가 참가 팀을 14개 팀으로 확대하면서 구단 역사상 최초로 1부리그에 입성했다. 그러나 그 해에 바로 강등이 되었다. 2015-16 시즌 2부리그인 카타르가스 리그에서 우승하며, 구단 역사상 최초로 정규리그 우승 트로피를 들어올렸다.
천발지진

천발지진(淺發地震, shallow-focus earthquakes)이란 지하 70km 이내 또는 100km 이내에서 지층이나 지각간의 마찰, 충돌, 운동으로 인하여 발생되는 지진을 뜻한다. 가장 흔한 지진 중 하나로 지구상에 일어난 지진 중 95% 이상이, 방출한 에너지의 85%가 천발지진이다. 중발지진과 심발지진에 비해 일어나는 진원지가 얕아서 피해가 훨씬 크다. 발산형 경계와 주향이동형 경계(보존형 경계)에서는 천발지진만 발생한다. 특히 발산형 경계에서는 모든 지진이 깊이 30 km 이내에서만 발생한다.
중발지진

중발지진(中發地震, Intermediate earthquake, mid-focus earthquake, intermediate-depth earthquakes), 얕은 심발지진()은 지하 70~300km 사이에서 발생하는 지진이다. 전부 수렴형 경계에 두 판이 충돌하는 섭입대에서 가라앉은 쪽 판인 슬래브에서 발생한다. 천발지진에 비해서는 피해가 적으나, 심발지진에 비해서는 피해가 큰게 특징이다. 지구상에 일어난 지진으로 방출한 에너지의 12%가 천발지진이다.
안영철

안영철(安永哲)은 제2대 대한민국 공업진흥청장이다. 1978년 12월 30일 ~ 1980년 7월 9일까지 제2대 대한민국 공업진흥청장으로 재직하였다.
갑자기 히어로즈

《갑자기 히어로즈》는 2017년 4월 15일부터 2017년 7월 1일까지 JTBC에서 방영되었던 예능 프로그램이다.
가미사카에마치역

가미사카에마치역()은 일본 시가현 오쓰시에 있는 게이한 전기철도 게이한 게이신 선의 역이다. 역 번호는 OT35이다. 역 구조. 상대식 승강장 2면 2선의 지상역이다. 건널목을 끼고 남쪽에 하마오쓰 방면 승강장에 역사와 플랫폼, 북쪽에 미사사기 방면의 승강장이 있다. 하마오쓰 방면 승강장의 역사에는 자동 매표기나 자동 개찰기가 있다. 미사사기 방면 승강장에 대해서는 개찰구가 아닌, 직접 연결되어 있다. 자동 매표기도 없는 관계로 승차역 증명서를 받아 하차역에서 운임을 정산하거나 하마오쓰 방면 승강장에 설치된 자동 매표기에서 승차권을 구입한다. 또, 공간 관계상에서는 미사사기 방면 승강장에는 자동 개찰기가 없고, 하마오쓰 역에서 스루카 KANSAI 대응 카드로 승차한 경우에는 하차역을 지나쳐 정산기에서 운임을 한다. IC카드용 카드 리더기는 승강장 양쪽으로 설치되어 있다. 역 관계자들은 평일의 경우에는 이른 아침, 야간 시간대를 제외하고 토,휴일에는 낮 시간에만 배치된다. 승강장. ※ 두 승강장의 유효 길이는 4량으로 승강장 번호는 설정되지 않았다. 역 주변. 지형적으로는 오오사카 고개에서 서쪽으로 야마시나 분지의 비껴진 곳에 위치하고 시가 현에 속한다. 역 인근에는 노포인 "장어의 명가"나 고개의 찻집이 있을 만큼 보이지만, 메이신 고속 세미마루 터널 서쪽의 입구에서 북쪽으로 가는 길에 오타니 단지와 오쓰 시 교통국 승마 연습장이 있다. 지형적으로는 오오사카코시보다 서쪽(교토 부 측)이지만 시가 현에 포함된다. 오쓰 그림의 발상지이다.
TWICE (음반)

《#TWICE》(해시태그 트와이스, )는 대한민국의 걸 그룹 트와이스의 첫 번째 베스트 음반이다. 2017년 6월 28일에 워너 뮤직 재팬을 통해서 발매되었다. 발매 배경. 2017년 2월을 시작으로 트와이스의 일본판 공식 사이트, 트위터 계정을 개설했다. 2월 8일 경부터 시부야 109나 하라주쿠역 구내 등에 거대 광고가 게제됐다. 2월 23일, 워너 뮤직 재팬에서 일본 데뷔를 발표했다. 5월 31일, 음반의 자켓이나 수록곡 등의 정보를 공개했다. 6월 14일, 음반 발매에 앞서 수록곡인 〈SIGNAL (Japanese ver.)〉의 디지털 음원을 선공개했으며, 유튜브를 통해서 뮤직 비디오의 쇼트 버전이 공개됐다. 프로모션. 2017년 6월 30일, TV 아사히의 뮤직 스테이션에서〈TT (Japanese ver.)〉로 첫 무대를 가졌다. 일본의 방송에서 트와이스의 노래로 무대를 갖는 것은 처음이다.