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일본-중국 관계사

이 무렵을 전후로 한 시기에 중국 각지의 도시에는 근대 문물을 수용하기 위한 노력들이 이루어졌고 많은 중국인이 일본으로 유학을 갔다. 하지만 초대 총통이 된 위안스카이는 혁명파를 탄압하면서 황제가 되기 위한 욕망을 품었고 이에 대한 지지를 조건으로 일본이 내걸었던 21개조 조약을 받아들였다. 당시 산둥반도는 독일의 지배를 받고 있었는데 제1차 세계 대전이 일어나고 영국과 독일이 전쟁 상태에 돌입하자 영일 동맹을 바탕으로 일본도 독일에 선전포고를 하고 산둥반도를 점령했다. 일본은 점령한 산둥반도의 이권을 정식으로 넘겨줄 것을 21개조 조약을 통해 요구했고 위안스카이는 이를 받아들인 것이다. 위안스카이의 제정 부활에 반대하던 중국인들은 제1차 세계 대전 후 열린 파리 강화회담에서 산둥반도를 일본에 이관하는 것을 인정하자 이에 반대하면서 5·4 운동을 일으켰다. 신해혁명을 이끌었던 쑨원은 1919년 광저우에서 중국국민당을 창당하고 중국 동북부에서 할거하던 북양군벌을 정벌하여 반제국주의 운동을 추진하고자 했다. 이후 1921년 상하이에서는 코민테른의 원조를 받아 중국공산당이 창당됐다. 1924년 두 정당은 제1차 국공 합작을 이루어내 반제국주의 운동을 전국으로 파급시켰고 쑨원의 뒤를 이은 장제스는 북벌을 완수했다. 이후 장제스는 4·12 사건을 통해 공산당을 축출했고 이로써 국공 합작은 붕괴됐다. 1922년 미국의 주도 하에 해군 군축·태평양의 평화·중국 문제 등을 논의하기 위해 워싱턴 회담이 열렸고 여기서 이시이-랜싱 협정이 파기되었다.
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이로써 일본군은 산둥에서 철수했고 중국의 문호 개방과 영토 보전을 보장하기로 했다. 이는 일본이 중국 대륙을 침공하는 것을 봉쇄하는 효과를 가져다주었는데 이를 워싱턴 체제라 한다. 산둥 출병과 만주사변. 1920년대 말부터 일본은 금융 공황과 쇼와 공황의 영향으로 경기 침체기에 접어들고 있었다. 이의 극복을 위해 일본이 만주와 몽골에 진출해야 한다는 주장이 대두했고 일본의 외교 노선도 시데하라 기주로의 대미 협조 노선에서 다나카 기이치의 강경 노선으로 전환하기 시작했다. 랴오동반도 뤼순에 주둔하고 있던 일본 관동군은 거류민을 보호한다는 명분으로 1927년부터 3차례에 걸쳐 산둥반도에 출병했고 이때 북양군벌 봉천파를 이끌던 장쭤린을 포섭했다. 장제스가 이끄는 국민혁명군은 급히 북벌을 재개하여 지난시에 입성했으나 5·3 참변이 발생해 관동군과 충돌했다. 결국 장제스는 산둥을 포기하고 장쭤린이 이끄는 북경정부를 공격했고 북경정부는 곧 함락되었다. 관동군은 장쭤린과의 동맹이 더 이상 필요없다고 여겨 장쭤린을 폭사시키는 황고둔 사건을 일으켰다. 이에 분노한 일본의 쇼와 천황이 내각총리대신 다나카를 힐책했고 다나카 기이치 내각은 총사퇴했다. 이로써 시데하라 외교가 부활했지만 런던 해군 군축 회담을 둘러싸고 해군이 대두하게 되었다. 한편 장쭤린 사후 후계자가 된 아들 장쉐량은 일본에 대한 반감으로 장제스에게 협력하는 동북역치를 단행했고 장제스는 북벌을 완료할 수 있었다.
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하지만 옛 군벌들이 장제스에게 일시적으로 굴복했을 뿐 이들이 진심으로 장제스를 지지한 건 아니었기에 이후 장제스는 군벌과의 전쟁에 나섰고 그 틈을 타서 농촌 지역을 중심으로 기반을 다진 마오쩌둥의 중국공산당은 중화소비에트공화국 수립을 시도하기 시작했다. 1931년 관동군이 만주사변을 일으켰다. 제2차 와카쓰키 내각의 불확대 방침조차 무시한 행위였고 이후 관동군은 다음해에 푸이를 집정으로 하여 괴뢰국인 만주국을 수립했다. 미국과 영국은 부전 조약을 근거로 강하게 반발했으며 국제연맹도 리튼 조사단을 파견했다. 국제연맹이 일본에 불리한 보고서를 발표하자 이에 반발한 일본은 국제연맹을 탈퇴해 버렸다. 이후 일본은 1935년 국체명징성명을 발표하고 다음해에는 2·26 사건이 발생하는 등 군국주의로 치닫기 시작했고 이와 함께 워싱턴 체제도 종말을 고하게 되었다. 항일 운동의 고조. 만주사변을 계기로 일본에 대한 중국인의 반감은 극에 달했다. 중국인들은 곳곳에서 항일 운동을 일으켰지만 장제스는 미국·소련의 협조에 기댈 뿐 일본에 대해 소극적인 자세를 견지했다. 아직 군벌들을 완전히 통제하지 못하고 있었으며 특히 공산당의 세가 확산하면서 장제스는 반공에 집착하기 시작했다. 장제스가 국공 내전을 일으키자 공산당은 장정에 나섰고 항일민족통일전선의 결성을 호소했다. 1935년 상하이시에서는 일본군 수병이 사살되는 사건이 발생했고 다음해에도 일본군을 향한 테러 사건이 속출했다.
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그해에 장쉐량은 장제스를 납치하여 국공 내전을 중단하고 공산당과 함께 항일 전쟁에 나서도록 국공 합작을 종용했고 장제스가 이를 받아들여 항일민족통일전선이 형성되었다. 중일 전쟁과 태평양 전쟁. 1937년 루거우차오 사건을 계기로 중일 전쟁이 발발했지만 당초 일본은 화북 지역에서 제한적으로만 움직였다. 하지만 8월 9일 상하이시에서 오야마 일본 해군 중위가 피살되고 13일에는 중국군의 공격으로 상하이 전투가 벌어지자 일본은 불확대 방침이라는 종래의 입장을 뒤집고 확전에 나섰다. 당시 일본은 계속되는 공황과 중국에서의 항일 운동으로 정부와 군부의 확전을 지지했다. 일본군이 국민정부 수도였던 난징시를 제압한 뒤 일본의 총리대신 고노에 후미마로는 일방적인 강화 조건을 제시하면서 이를 받아들이지 않으면 장제스 정권을 협상 상대로 인정하지 않겠다고 통보했다. 일본은 수도가 함락되면 중국이 항복할 것이라 생각했지만 장제스는 항일의 뜻을 굽히지 않았고 일본은 국민정부를 더 이상 상대하지 않겠다며 스스로 대화의 선택지를 없애 버렸다. 국민정부는 장강을 거슬러 올라가 한커우를 거쳐 충칭시로 정부 기능을 이전해 항일을 이어갔다. 일본군은 내륙 깊숙히 위치한 충칭시를 공격하기에는 부담이 심해 해안선을 따라 남하하여 광저우시를 점령했으며 국민정부 대신 왕징웨이를 수반으로 하는 괴뢰 정권을 수립했다. 일본의 중국 침략이 장기화하자 미국, 소련, 영국 등이 이를 견제하고자 장제스를 지원하기 시작했다.
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특히 미국과 영국은 일본이 석유 등 천연자원이 풍부한 동남아시아까지 침공해 자신들의 이권을 침해하지 않을까 우려했으며 영국은 일본의 남하가 인도 제국의 독립운동에 영향을 미칠까 경계했다. 1941년 일본은 소련과 불가침 조약을 체결한 뒤 독일에게 패배한 뒤 수립된 괴뢰 정권 비시 프랑스와 협정을 맺어 베트남에 진주했다. 미국은 일본에 대해 경제 제재를 가했고 영국과 네덜란드도 보조를 맞추었다. 고노에 후미마로는 미국과의 교섭에 나섰으나 성과를 보지 못한 채 총사퇴했다. 이후 집권한 도조 히데키는 미국이 제시한 헐 노트를 최후통첩으로 이해하고 이를 거부한 뒤 말레이 반도까지 침공하고 진주만 공격을 감행해 영국·미국과의 개전을 단행했다. 처음에 승승장구하던 일본군은 미드웨이 해전을 계기로 연전연패당하기 시작했고 사이판섬이 함락된 뒤에는 보잉 B-29 슈퍼포트리스에 의한 일본 본토 공습이 시작됐다. 중국과의 전쟁이 수렁에 빠진 상황에서 미국과의 전쟁에서도 승기를 잡지 못한 채 본토까지 공격받고 최후의 카드였던 소련마저 일본에 선전포고를 하자 결국 1945년 9월 일본은 항복하게 되었다. 현대. 중일화평조약과 일본-타이완 단교. 일본과의 전쟁이 끝난 뒤 중국 대륙에서는 제2차 국공 내전이 시작했다. 처음엔 국민당이 승기를 잡았으나 대반격을 시작한 공산당은 끝끝내 대륙을 모두 차지하는 데 성공하여 1949년 10월 중화인민공화국 정부를 수립했고 장제스와 국민당은 대만으로 정부를 옮겨야만 했다.
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1950년에 일어난 6.25 전쟁은 미국과 중국의 관계를 크게 악화시켰고 이에 일본 총리 겸 외무상 요시다 시게루는 중국이 아닌 대만과 평화조약 체결을 결심하여 중일평화조약을 성사시켰다. 이때 대만은 일본에 대한 전쟁배상청구권을 포기했다. 일본이 대만을 정통 중국으로 인정했음에도 일본과 중국 사이에서 정경 분리 원칙에 따라 민간에서의 경제 교류는 꾸준히 이어졌다. 하지만 1958년 나가사키 국기 사건이 일어나면서 두 나라의 경제 교류는 끊겼다. 1962년부터 제한적이나마 민간 무역이 재개되었으나 1964년 중국의 핵실험과 1966년 문화대혁명으로 양국 관계는 다시 소원해졌다. 그러다가 1971년 유엔 총회 결의 제2758호를 통해 유엔이 중국을 대표하는 나라는 대만이 아니라 중국임을 명시하고 미중 화해가 이루어지자 일본의 사토 내각도 중일국교정상화에 나서게 되었다. 중일국교정상화에서 개혁개방까지. 1972년 9월 다나카 가쿠에이 일본 총리가 저우언라이 중국 총리의 초청으로 일본 총리로는 처음으로 방중하여 중일공동성명을 발표했다. 이를 통해 일본은 하나의 중국 원칙을 존중하고 대만과 맺은 중일평화조약은 무효로 했으며 양국 간의 우호를 위해 일본에 대한 전쟁 배상 청구를 중국이 포기하기로 했다. 하지만 양국 간 조약 체결 과정에서 중국이 소련을 상정한 반패권 조항을 요구하면서 협상은 난항에 부딪혔고 1976년 저우언라이와 마오쩌둥이 연이어 사망하면서 중국 최고 권력에 공백이 생기게 되었다.
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이후 1978년 10월이 되어서야 후쿠다 다케오와 덩샤오핑 사이에 중일평화우호조약이 체결되었고 이후 덩샤오핑이 비준서를 가지고 방일하여 중국 지도자로는 처음으로 천황을 알현했다. 화궈펑이 실각하고 실권을 거머쥔 덩샤오핑은 중국을 현대화하기 위한 개혁 정책을 실시했고 일본으로부터 대규모의 차관을 들여왔다. 후야오방과 나카소네 야스히로는 개인적인 친분도 쌓아 1980년대 엔고 상황 속에서 중국이 경제 특구 지정을 통한 동부 해안 지역 개발이 나서자 일본 자본이 중국에 대거 유입되었다. 하지만 두 나라의 관계가 밀접해지는 과정에서도 일본의 역사교과서 문제나 야스쿠니 신사 참배 문제가 함께 일어났다. 톈안먼 사건에서 전략적 상호 관계까지. 중일 수교 20주년을 맞이한 1992년 아키히토 천황이 미치코 황후와 함께 일본 천황으로는 처음으로 중국에 행행했다. 종전 50주년을 맞이한 1995년 8월에는 무라야마 도미이치 일본 총리의 담화문이 발표되었다. 하지만 1996년 타이완에서 최초로 실시되는 총통 직선제를 앞두고 중국이 현직 총통 리덩후이의 재선을 막고자 대만 해협 위기를 일으키자 일본과 미국이 대만에서 유사 상황이 발생했을 때를 상정한 미일방위협력을 논의했고 이는 중일 간의 갈등으로 이어졌다. 1998년 11월 장쩌민 중국공산당 총서기가 중국 최고지도자로서는 처음으로 일본을 공식 방문하여 중일공동선언을 발표하기도 했지만 일본 내에서 중국의 급속한 경제 발전을 경계하는 목소리가 높아졌다. 중국 내에서도 일본의 역사인식 문제가 부각되고 반중·혐중 현상이 재발하는 것에 대한 비판의 목소리가 커졌다.
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고이즈미 준이치로가 일본 총리로 취임한 뒤로 야스쿠니 신사 논쟁이 벌어지는 등 중일 관계는 더욱 악화되었고 정치는 냉각이지만 경제는 과열인 정랭경열 현상이 일어났다. 중국은 대일 신사고를 주장하며 대규모 반일 시위가 일어나는 등 일본을 비판하는 분위기가 확산되어 갔고 일본이 유엔 안전보장이사회 개혁을 내세우며 상임이사국 진입을 꾀하자 중국은 인도의 상임이사국 진출을 지지하며 일본이 상임이사국에 진입하는 것을 막았다. 고이즈미가 물러나고 2006년에 총리가 된 아베 신조는 취임 후 첫 외유로 중국을 택했고 양국 관계는 전략적 호혜 관계에 있다고 말하며 관계 개선에 나섰다. 이후 원자바오 중국 총리와 후진타오 공산당 총서기가 일본을 방문해 전략적 호혜 관계의 포괄적 추진을 위한 중일공동성명을 발표했고 일본 내 대표적인 반중 인사 이시하라 신타로 도쿄도지사도 베이징에서 치러진 2008년 하계 올림픽 때 방중하여 유럽에 대항한 중일 협력을 호소했다. 2009년 아소 다로 일본 총리는 2007~2008년 세계 금융 위기 속에서 한중일 경제 협력을 주장하며 한중일 정상회의를 일본에서 성사시켰다. 상하이에서 개최된 2010년 세계 박람회 때는 견당사선을 복원하여 오사카항에서 상하이항까지 운항했다. 순풍을 탔던 중일 관계는 2011년 노다 내각이 발족한 직후 터진 센카쿠 열도 분쟁으로 다시 냉각기에 접어들었다. 양국의 경제는 여전히 밀접하게 연결되어 있었지만 국민감정은 크게 상했다.
일본-중국 관계사

특히 중국이 오랫동안 추진했던 군비 증강과 동남아시아 국가 연합에 대한 투자를 일본이 경계하면서 양국의 정치적 관계는 갈수록 험악해졌다. 2012년 다시 총리에 취임한 아베는 과거와 마찬가지로 중국과의 전략적 호혜 관계를 기초로 삼아 관계 개선을 도모했지만 센카쿠 열도를 핵심적 이익으로 간주하는 중국과의 영토 문제는 양국의 관계 개선에 큰 걸림돌이 되었다. 2017년 미국의 대통령이 된 도널드 트럼프가 중국과 일본이 미국과의 무역에서 흑자를 보고 있는 것을 비판하며 미일 무역 마찰과 미중 무역 전쟁이 벌어지자 양국은 관계 개선을 희망하기 시작했다. 2018년 5월 시진핑 공산당 총서기가 아베 일본 총리와 전화통화를 했으며 이후 한중일 정상회의 참석차 리커창 중국 총리가 8년 만에 일본을 방문하여 동중국해 가스전 공동개발에 합의했다. 같은 해 10월 아베가 중국을 방문하여 ▲경쟁보다 협조를 추구한다 ▲양국을 파트너로서 인정한다 ▲자유롭고 공정한 무역 제도를 발전시킨다 등 중일 신시대 3원칙에 합의했다. 2019년 10월 중국 인민해방군 군함이 요코스카항에 친선 입항했고 8년 만에 일본 근해에서 인민해방군과 일본 자위대 사이에서 첫 공동훈련이 실시됐다.
최선호 (유도 선수)

최선호(崔善好, 1977년 6월 24일~)는 대한민국의 유도 선수로 2008년 하계 올림픽 남자 유도 미들급에 참가했다.
니우에의 역사

니우에의 역사는 토착 폴리네시아인을 포함한 니우에 지역과 사람들의 역사이다. 니우에 역사는 서기 900년경 사모아에서 온 폴리네시아 선원들이 섬어 정착하면서 사작되었다. 이후 더 많은 정착민(또는 아마도 침략자)이 16세기에 통가로 정착하게 되었다. 유럽인이 이 섬을 처음 목격한 것은 1774년 제임스 쿡 선장이 두 번째 태평양 항해 중이었다. 선구적인 선교사 존 윌리엄스는 1830년에 섬에 상륙한 최초의 유럽인이었다. 수년간의 영국 선교 활동 끝에 1879년 영국의 섬 보호를 위해 현지 왕들과 협상이 시작되었다. 뉴질랜드 총독 랜펄리 경은 1900년에 니우에에 대한 영국의 주권을 선포했고, 따라서 해당 섬은 뉴질랜드의 관리 아래 놓이게 되었다. 니우에는 150명의 니우에인 남자들이 뉴질랜드 군대에 포함되어 프랑스로 보내졌고 그 중 거의 아무도 돌아오지 않았기 때문에 제1차 세계 대전에서 인구의 약 4%를 잃었다. 그러나 제2차 세계대전은 본토인 섬에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 니우에는 1974년에 자치가 되었다. 그 이후 섬은 잦은 자연재해와 경제적 기회 부족으로 이민으로 인해 인구가 줄어들고 있다.
Miles in Berlin

《Miles in Berlin》은 1964년 9월 25일 독일 베를린 필하모니에서 마일스 데이비스가 이끈 퀸텟이 녹음한 음반이다. 2005년 미국에서 CD로 발매되었으며 테너 색소폰 주자 웨인 쇼터, 피아니스트 허비 행콕, 베이시스트 론 카터, 드러머 토니 윌리엄스와 함께 마일스 데이비스의 '제2의 위대한 퀸텟'으로 흔히 알려진 첫 번째 녹음 작품이다.
니우에섬 축구 협회

니우에섬 축구 협회(Niue Island Soccer Association)는 니우에의 축구 관리 기구였다. 니우에 사커 토너먼트와 니우에 자체 국가대표팀을 조직했었다. 2006년부터 NISA는 오세아니아 축구 연맹의 준회원으로 활동하였지만, 10년 동안 활동하지 않아 2021년에 회원 자격이 취소되었다. 이후 니우에 축구 협회로 대체되었다.
웨스트 오클랜드 AFC

웨스트 오클랜드 AFC(West Auckland Association Football Club)는 뉴질랜드 오클랜드를 연고로 하는 아마추어 축구단이다. 구단의 홈구장은 오클랜드의 교외에 위치한 브레인스 파크이며 현재 NRF 리그 원에 참가하고 있다. 구단의 첫 번째 코치(Coach)는 1990년, 1992년, 1995년, 1996년 및 1997년에 와이타케레 시티 FC 소속으로 뉴질랜드 내셔널 풋볼 리그를 우승한 스콧 맥케이다.
디미트리 옵차로프

디미트리 옵차로프(, , , 1988년 9월 2일~)는 독일의 탁구 선수이다. 우크라이나계 혈통으로 소련 탁구 선수였던 아버지를 따라 탁구 선수가 되었다. 올림픽에서 메달 6개(은메달 2개, 동메달 4개)를 획득하면서 남자 탁구 선수 중 가장 많은 올림픽 메달을 획득한 선수가 되었다.
양곤마

양곤마는 바둑에서 두 군데가 곤마로 몰린 형세 또는 상대방 돌에게 쫓기거나 포위되어 '살기 어려운 두 개의 대마' 또는 '두 곳에 생긴 곤마'를 의미한다.
크라이스트처치 유나이티드 FC

크라이스트처치 유나이티드 FC(Christchurch United Football Club)는 뉴질랜드 크라이스트처치에 있는 아마추어 축구단이다. 구단은 주니어 및 시니어 수준의 다양한 국내 축구 대회에서 참가한다. 클럽은 6개의 뉴질랜드 내셔널리그 타이틀과 6개의 채텀 컵 트로피를 획득했다. 또한 현재 사우스던 리그 챔피언이다. 역사. 창단 1970년대 초 여러 크라이스트처치 구단의 합병과 지원을 통해 창단되었다. 관련된 팀은 크라이스트처치 시티 AFC, 웨스턴 AFC, 샤므로크 및 캐시미어 테크니컬 FC 등이 이었지만, 이 구단 중 일부는 유나이티드가 창단된 후에도 별도의 팀을 계속 운영했다. 영광의 해 1970년 뉴질랜드 내셔널리그가 결성되었을 때 크라이스트처치 유나이티드는 남섬에서 유일한 첫 대회에 참가한 지원팀이였다. 크라이스트처치 유나이티드 선수단은 대회 첫 시즌에 로빈 테일러가 기즈번 시티를 상대로 4골을 넣은 후 '해트트릭을 기록한 최초의 선수'를 포함하여 여러 이정표를 세웠다. 유나이티드는 내셔널 리그 첫 시즌을 이스턴 서베브스와 챔피언 베이 올림픽 FC에 이어 3위로 마쳤다. 두 번째 시즌은 또 다른 3위로 끝났으며 이번에는 챔피언 유니버시티-마운트 웰링턴 AFC에게 1점 차이로 타이틀을 놓쳤다. 1972년 시즌에 크라이스트처치 유나이티드는 마운트 웰링턴을 꺾고 채텀컵 우승을 첫 트로피를 획득했다. 1972년 첫 우승에 이어 크라이스트처치 유나이티드는 1973년 내셔널리그 우승을 차지했다.
크라이스트처치 유나이티드 FC

유나이티드는 18경기에서 11골만 실점하고 승점 8점차로 우승을 기록했다. 1974년 유나이티드는 클럽 레전드 이안 파크와 브라이언 하드맨의 골로 웰링턴 다이아몬드 유나이티드를 2-0으로 이기고 두 번째 채텀 컵에서의 우승을 이루었다. 1975년 시즌은 경쟁적인 노스 쇼어 유나이티드팀을 상대로 내셔널 리그와 채텀 컵에서 모두 우승하면서 클럽 역사상 최고의 시즌을 보냈다. 이 더블은 뉴질랜드 축구 역사상 처음으로 달성된 기록이며 클럽 역사상 가장 인상적인 시즌으로 남아 있다. 1975년 시즌에 유나이티드에서 뛰었던 전 뉴질랜드 국가대표 필 단도(Phil Dando)는 강한 위닝 멘탈리티와 축구의 꿈을 쫓는 "놀라운 내면의 추진력"을 가진 팀을 칭찬했었다. 이후 17세의 스티브 섬너의 등장으로 이 말은 이루어지게 되었다. 그의 훈련과 게임에서의 모습으로 그는 이제 구단의 전설적인 인물이 되었다. 이후 실망스러운 두 시즌 지나고, 유나이티드는 1978년 세 번째 내셔널리그 우승을 차지하기 위해 반등했는데, 이는 주로 22경기에서 16골만 실점한 거의 흔들리지 않는 후방 라인 덕분이었다. 1980년대 1980년대 초에는 크라이스트처치 유나이티드가 1970년대에 달성한 것과 같은 성공을 거두지 못했는데, 호주 리그로 선수들이 떠난 것이 주된 이유였다. 1987년 유나이티드가 내셔널 그 타이틀을 확보하기 위해 마지막 7경기 연속 승리를 거두면서 이러한 흐름이 바뀌기 시작했다.
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구단은 또한 지금은 없어진 NZFA 챌린지 컵에서 우승했지만 두 경기에서 유나이티드를 7-3으로 꺾은 기즈번 시티에 의해 트레블은 이루지 못 했다.유나이티드는 1988년 내셔널리그에서 2년 연속 우승을 차지했으며, 여기서 구단은 26경기 시즌 동안 14실점으로 국내 최소 실점 기록을 세웠다. 이 시즌에는 키스 브레이스웨이트가 8-0 승리를 거두는 동안 마누레와를 제치고 6골을 터뜨려 또 다른 기록을 세웠다. 이듬해 크라이스트처치 유나이티드는 로토루아 시티를 7-1로 꺾고 채텀컵 결승전에서 가장 큰 승률을 기록하고 있는 채텀컵에서 다섯 번째 우승을 차지했다. 기즈번 사건 1981년 8월 10일, 경기 전날 밤에 술을 마신 6명의 선수에게 대한 벌금 부과에 대해 선수들과 테리 콘리 감독 사이의 의견 충돌이 발생했다. 6명의 벌금형 선수 중 4명은 벌금을 내지 않았으며, 그들은 술을 마시지 않았다고 주장했다.코치와 선수들 사이의 이러한 대치로 인해 크라이스트처치 유나이티드는 기즈번 시티를 상대로 단 9명의 선수만 투입해야 했으며, 이를 두고 "세계 어느 곳에서도 그 수준의 축구에서 다시는 일어날 것 같지 않은 기이하고 독특한 상황"이라고 묘사되었다. 이 사건은 지역 축구 설화에 "기즈본 사건"으로 영원히 남게 되었으며, 구단의 레전드인 보비 아몬드와 이안 파크를 포함한 4명의 핵심 선수가 구단을 떠나게 되었다. 1990년대 내셔널리그와 채텀 컵 대회에서의 성공에도 불구하고 크라이스트처치 유나이티드는 1975년 이후 트로피를 모두 획득하지 못했다.
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하지만 1991년 내셔널리그에서 압도적인 우승을 거둔 크라이스트처치 유나이티드는 이후 치열한 채텀 컵 결승전에서 웰링턴 유나이티드를 2-1로 꺾고 유나이티드가 클럽 역사상 두 번째 더블을 차지했다. 이 1991년 시즌은 종종 1975년 시즌과 함께 클럽 역사상 가장 중요한 시즌 중 하나로 언급된다. 이듬해 내셔널리그 시즌이 끝날 무렵 뉴질랜드 축구 협회에 의해 대회가 해산되었다. 1993년에는 플레이오프 시스템을 갖춘 지역 대회가 도입되었다. 그 결과, 구단은 1990년대를 슈퍼클럽 사우스턴 리그에서 보냈다. 1997년에 크라이스트처치 유나이티드는 크라이스트처치에 기반을 둔 구단 중 하나로 점점 예산을 모으기가 어려워진 타 지역으로의 이동 경비 부담을 덜기 위해 고안된 캔터베리 리그를 제안했다. 이 제안은 약간 변형되어 오늘날의 메인랜드 프리미어리그로 이어졌다. 1998 - 2006 캔터베리 프리미어 리그 캔터베리 프리미어리그의 첫해에 유나이티드 필드는 중앙 수비에서 젊지만 흔들리지 않는 라이언 넬슨과 벤 지그문트를 포함하여 현재 및 미래의 뉴질랜드 국가 대표로 구성된 강력한 팀을 보유했다. 크라이스트처치 유나이티드는 1998년 시즌에서 67득점 6실점으로 7점 차로 우승했다. 그 후 3년은 크라이스트처치 유나이티드, 크라이스트처치 레인저스, 새로 결성된 할스웰 유나이티드 간의 3자간 전투가 되었으며, 여기서 유나이티드는 다른 두 팀의 우위를 극복하기 위해 고군분투했다.
크라이스트처치 유나이티드 FC

다음 몇 시즌 동안 자금 부족으로 구단은 순위표 아래로 미끄러졌고 클럽은 역사상 처음으로 2006년에 강등되었다. 2007년 – 2016년 캔터베리 풋볼 2부 리그의 경쟁은 치열하기로 악명이 높았으며, 벤사이드가 지배적인 2007년 시즌을 보내 3위 유나이티드를 14점차로 따돌리며 경기를 마쳤다. 2008 시즌 두 번째 경기에서 에이번 유나이티드와의 치열한 경기에서 3-2 승리를 거둔 팀은 캔터베리 유나이티드와의 결승전에서 6-0 승리를 거두었다. 유나이티드는 몇 년 동안 메인랜드 프리미어 리그 하단에서 싸웠고, 2010-2011년 크라이스트처치 지진으로 QEII 스타디움이 파괴된 후 홈구장을 잃으면서 팀은 1974년부터 쭉 홈구장이였던 곳에서 다른 곳으로 이전해야 했다. 잉글리시 파크에서 홈 경기를 치르고 있는 유나이티드는 2012년에 두 번째로 강등되었다. 두어 번의 힘든 시즌 끝에 클럽은 2014년에 다시 한 번 메인랜드 프리미어 리그로 승격되었다.다음 시즌부터 유나이티드는 유소년 시스템에도 신경 쓰는 등의 활동을 이어갔지만 2015년에 클럽은 세 번째 강등을 당했다
제902군사정보단

제902군사첩보단()는 미국 육군 군사첩보대의 방첩부대였다. 마지막 지휘관은 대령이었다. 역사. 태평양 전쟁 후기의 1944년 11월 23일에 일본군으로부터 점령한 뉴기니 훌란디아에서 제902방첩분견대로 창설되었다. 더글라스 맥아더의 필리핀 탈환군 소속 29개 방첩분견대 중의 하나로서 필리진 전역에 참전하였다. 일본의 항복으로 제2차 세계 대전이 종결된 후에 동원해제로 해산하였다가 1952년 1월에 지금은 해체된 메릴랜드주의 포트 홀라버드에서 재소집되었다. 1966년 10월, 제902군사첩보단으로 개명되었다. 1974년 6월 30일, 으로 전속하고 포트 조지 G. 미드로 이사하였다. 1977년 1월 1일에 창설된 첩보보안사령부으로 전속하였다. 2022년 9월 27일, 부대가 해체되고 육군방첩사령부(ACIC)로 대체되었다.
하인츠 쿠브슈

하인츠 쿠브슈(; 1930년 7월 20일 ~ 1993년 10월 24일)는 독일의 전 축구 선수로, 골키퍼로 활약했다. 그는 서독 국가대표팀 일원으로, 1954년 월드컵을 우승했다. 그는 서독 국가대표팀 경기에 총 3번 출전했다. 그는 현역 시절에 피어마젠스에서 활약했다. 1954년 월드컵에서 쿠브슈는 서독 국가대표팀의 주전을 치열히 경쟁했다. 주전 골키퍼였던 토니 투레크가 튀르키예와의 첫 경기에서 실수를 범했고, 후보 골키퍼였던 하인리히 비아트코프스키도 헝가리전에서 8골을 실점하면서 제프 헤어베어거는 튀르키예와의 재경기에서 쿠브슈를 출전시킬지를 검토했다. 그러나, 쿠브슈는 경기 전에 배를 타다가 부상을 당했다. 쿠브슈는 넘어져서 어깨를 콘크리트 계단에 부딪치는 큰 부상을 당해 쿠브슈는 출전할 기회조차 잡지 못했다. 쿠브슈는 골키퍼로서 매우 민첩하고 득점선에서 빠른 반응력으로 선방했다. 그는 17세의 나이로 1948년에 신고식을 치른 오버리가 역대 최연소 수문장이었다. 그는 1961년 4월에 오버리가 222 경기 출전 기록을 세우고 은퇴했다.
랑기오라 AFC

랑기오라 AFC(Rangiora Association Football Club)는 뉴질랜드 랑기오라에 있는 축구단이었다. 2009년에 카이아포이 FC가 합병하여 와이마카리리 유나이티드 FC를 새로 결성했다.
2023 인촨 가스 폭발

2023년 6월 21일, 중화인민공화국 닝샤 후이족 자치구 인촨시 싱칭구의 푸양 바비큐 레스토랑()에서 용선 축제 전날 가스 폭발로 31명이 사망하고 7명이 부상당했다. 이는 2019년 동부 장쑤성의 화학 공장에서 78명의 사망자가 발생한 이후 중국에서 일어난 가장 큰 폭발사고다.
리하르트 헤르만

리하트 프란츠 헤어만(; 1923년 1월 28일~1962년 7월 27일)은 독일의 전 축구 선수이다. 그는 카토비츠(1934–1945)와 FSV 프랑크푸르트(1947–1960)에서 활약했다.. 그는 서독 국가대표팀 일원으로 1954년 월드컵에 참가했다. 그는 3-8로 패한 헝가리와의 조별 리그 경기에서 득점을 올리기도 했다. 그러나, 그가 출전한 경기는 이 경기가 전부였고, 결승전에서 헝가리와 재회했을 때에는 결장했다. 그는 총 8번의 서독 국가대표팀 경기에 출전했다. 제2차 세계 대전에서 잉글랜드와 미국에 포로로 잡힌 후 잉글랜드 더비의 1008 수용소에 이송되었다. 그 수용소에서도 축구가 진행되었고, 더비 카운티의 직원들은 독일인 수용소에 재능 있는 자가 있다고 보고했다. 그러나, 헤어만은 가능하면 독일로 복귀하기를 희망했다. 1947년에 풀려났을 때, 그는 1008 수용소에서 같이 풀려나온 동료인 알프레트 루트비히를 따라 프랑크푸르트로 건너가 FSV 프랑크푸르트에 입단했다. 공을 잘 다루고 정확한 조준 능력을 지닌 헤어만은 FSV의 즉시 전력감 최좌측 공격수로 발돋움했다. 1952년, 토리노는 헤어만에게 60,000DM의 금액을 제의했지만, 배우자와 아들을 이유로 거절했다. 그는 이후, 담배 가게와 축구 매장을 열었다. 1958년, 헤어만은 35세에 중상을 당하면서 현역에서 은퇴했고, 제크바흐 05를 잠깐 지도했다. 그는 39세에 간경변으로 영면에 들었다.
리하르트 헤르만

그는 1954년 월드컵 당시 비타빈 C나 메스암페타민 페르비틴(히틀러의 "기적의 알약" 혹은 "판처-초콜릿"으로도 알려져 있다)이 든 오염된 주사바늘로부터 감염된 지병인 급성 바이러스성 간염이 악화되었다. 이 주사는 선수단 주치의인 프란츠 로겐이 처방한 것으로, 결국 장기간 간 손상("C형 간염")으로 다수의 국가대표 선수들이 감염되었다.
울리히 비징거

울리히 "울리" 비징어(; 1933년 8월 6일 ~ 2011년 6월 18일)는 독일의 전 축구 선수로, 프로 리그 및 국가대표팀 무대에서 모두 공격수로 활약했다. 경력. 아우크스부르크-오버하우젠 출신인 비징어는 아우크스부르크의 공격자원이었다. 1954년부터 1958년까지, 그는 서독 국가대표팀 경기에 7번 출전해 2골을 기록했다. 그는 1954년 월드컵에 참가한 서독 국가대표팀의 최연소 선수였다. 비징어는 중앙 공격수로 활약했다. 그는 1952년부터 1959년까지 남부 오버리가에서 187번의 경기에 출전해 105골을 기록했는데, 아우크스부르크는 1959년에 강등되었다.
시편 29편

시편 29편은 29번째 시편이다. 시편은 히브리어 성경의 세 번째 부분이자 기독교 구약의 책이다. 성경의 그리스어 칠십인역과 라틴어 불가타 번역에서 사용되는 약간 다른 번호 체계에서 이 시편은 시편 28편이다. 라틴어에서는 "Adferte Domino filii Dei"로 알려져 있다. 이 시편은 다윗의 것으로 간주된다. 폭풍 속에서 여호와의 강림을 묘사한 찬송이다. 시편은 유대교, 가톨릭, 루터교, 성공회 및 비순응주의 개신교 예식의 정규 부분을 구성한다. 기원. 시편 29편은 최고의 신이 통치권을 대신하는 것으로 현현(顯現, theophanic) 용어로 묘사된 즉위 시편의 한 예이다. 19세기와 20세기 초 찰스와 에밀리 브릭스와 같은 학자들은 "느헤미야 이후의 페르시아 시대, 즉 기원전 445년에서 333년 사이에 속하는 것으로 보인다"고 주장했다. 그러나 보다 근래의 학문은 이러한 결론을 약화시켰다. 바다의 노래와 같은 다른 초기 지층과 유사한 고대 언어와 내용이 시편에서 확인되었으며, 포로 시기 이전의 초기 상황에 적합하다. 특히 바알 주기(Ba'al Cycle)를 기반으로 하여 현재의 형태가 "기원전 10세기 이전"이라고 결론을 내린다. 시편 29편은 기원전 12세기 초로 거슬러 올라가 히브리어 성경에서 가장 오래된 문헌 중 하나이다.
오양가

오양가(1995년 ~ )는 몽골의 가수다. 2019년 싱글 《미래가 (Mirega)》로 데뷔했다.
파탈돕차일드

파탈돕차일드(1989년 6월 12일 ~ )는 대한민국의 래퍼다. 2016년 싱글 《Out Of My Mind》로 데뷔했다.
울트라 머신

울트라 머신은 닌텐도가 발매한 사격장난감이다. 요코이 군페이가 설계해 1967년 발매됐다. 개요. 울트라 머신은 1967년에 출시된 제품으로 닌텐도의 '울트라 토이' 시리즈의 일부이다. 같은 제품군 소속으로 울트라 핸드와 울트라 스코프가 있다. 울트라 머신이 사출하는 공을 방망이로 쳐내는 식으로 즐기는 기구이다. 총판매량은 1백만 대 이상이었다. 일본 외 지역에선 '슬러거 메이트'라는 이름으로 출시됐다. 1977년에 신형 제품 울트라 머신 디럭스가 출시됐다. 매체 등장. 울트라 머신은 닌텐도의 비디오 게임에 등장한다.
의관남도

의관남도(衣冠南渡)는 진(晉)의 중원 정권과 문명이 대규모로 남하하여, 황하(黃河) 유역에서 장강(長江) 유역으로 이전한 것을 말한다. 팔왕의 난(八王之亂) 이후 진 회제(懷帝)와 진 민제(愍帝) 시대에는 여전히 끊임없이 전쟁이 있었고 중앙 평원은 비어 있었고 내륙으로 이주한 주변 유목민, 어업 및 수렵 부족이 차례로 정권을 세워 서진(西晉)을 위협하였으나, 결국 흉노(匈奴)가 중앙 조정을 패퇴시켰으니, 이를 '영가의 난(永嘉之亂)'이라고 하였다. 동시에 동진 원제(元帝) 사마예(司馬睿)는 강남(江南)을 관리하고 서진의 수도 낙양(洛陽)에서 남쪽으로 도망 온 중원 한족 사족(士族)들을 맞이했다. 왕도(王導)는 남하한 북방 사족들에 힘입어 강동(江東)의 유력자들을 규합하고 사마예를 도와 조정을 다시 세웠으니, 역사에서는 '영가지란, 의관남도'라고 한다. 진 왕실이 도강한 이후, 강동 건강(建康) (지금의 남경南京)에 수도를 세웠으니, 이를 동진(東晉)이라 한다. 즉 고대 중국 정통 왕조가 최초로 중원에서 강남으로 천도한 것으로, 손오(孫吳)의 뒤를 이어 강남이 건립한 제2의 한인 왕조이다. 손오와 동진은 나머지 남조(南朝) 4개 왕조와 함께 육조(六朝)로 부른다. 각 지역 상황. 복건.
의관남도

복건(福建)에는 당(唐) 초기에 '영가지란(永嘉之亂), 의관입민(衣冠入閩)'이라는 전설이 나타나기 시작했으며, 늦어도 당송(唐宋) 사이 '의관남도, 팔성입민(八姓入閩)'이라는 서술까지 등장하였다. 영가 2년(308)부터 중원 사족들이 대규모로 복건에 들어오기 시작했는데, 주요 8성(八姓)은 임(林), 진(陳), 황(黃), 정(鄭), 첨(詹), 구(丘), 하(何), 호(胡)이다. 위진남북조(魏晉南北朝) 역사를 전문으로 하는 권위적 역사가 왕중락(王仲犖) 교수는 영가(永嘉) 원년(307)부터 유송(劉宋) 태시(泰始) 2년(466)까지 160년 동안 북방에서 온 피난민들은 7단계에 걸쳐 남하했는데, 남하한 사람들은 대부분 형주(荊州), 양주(揚州), 양주(梁州), 익주(益州) 등지에만 도착했을 뿐 복건에 들어온 기록은 없었다고 본다. 복건사범대학(福建師範大學) 사학과의 주유간(朱維幹) 교수 역시 '의관입민설'은 근거가 없을뿐만 아니라 4 세기 당시의 역사적 상황에서 벗어난 것이라고 본다. 강남. 동진은 건강에 수도를 세웠고 사족들이 대거 화북(華北)에서 강남(江南) 일대로 남하하면서, 강남에 뿌리를 내렸다. 남하한 화북 사족을 '교성(僑姓)'이라고 한다.
의관남도

이중 제일은 낭야왕씨(琅琊王氏), 진군사씨(陳郡謝氏), 진군원씨(陳郡袁氏), 난릉소씨(蘭陵蕭氏)라고 하며, 합하여 '왕·사·원·소(王·謝·袁·蕭)'라고 한다. 이외에도 기타 남하 사족으로는 청주자사부(靑州刺史部)에서 강남으로 온 조적()과 소준()이 있다.
바실리 쿠디노프

바실리 알렉산드로비치 쿠디노프(, 1964년 5월 8일~2017년 2월 11일)는 러시아의 핸드볼 선수로 포지션은 레프트백이다. 1992년 독립국가연합 소속으로 1992년 하계 올림픽에서 금메달을 획득했고 러시아 대표팀의 일원으로 2000년 하계 올림픽에서 금메달, 2004년 하계 올림픽에서 동메달을 획득했다. 또한 세계 선수권 대회 2회, 유럽 선수권 대회 1회 우승을 차지했다. 아들인 세르게이도 러시아 국가대표 핸드볼 선수로 활동했다.
즈나니예

즈나니예()는 러시아 제국 말기에 상트페테르부르크에서 세워져 활동한 출판사다. 1898년에서 1913년까지 운영했다. 콘스탄틴 퍄트니츠키가 설립하여 처음에는 과학, 역사, 교육, 예술 등의 대중서를 출판했다. 1900년 막심 고리키가 합류하여 1902년 운영진이 되었고, 즈나니예사는 사회주의 리얼리즘 문예와 마르크스주의 이론서가 출간되는 주요 창구가 되었다. 이 시기 즈나니예에서 선집이 출간된 작가로 고리키, 알렉산드르 세라피모비치, 알렉산드르 쿠프린, 비켄티 베레사예프, 스테판 스키탈레츠, 니콜라이 텔레쇼프 등이 있다. 즈나니예는 1900년대 러시아에서 가장 진보적인 출판사였다. 즈나니예 선집에 이름을 올린 작가들은 1905년에서 1907년 사이 차르정의 압제와 맞서 싸웠다. 레닌은 고리키가 이 선집으로 “러시아 문학의 힘을 모으려 한다”고 평했다. 전성기에 즈나니예 문학선집의 발행부수는 65,000 부에 도달했다. 그러나 고리키와 세라피모비치 등이 사회주의 리얼리즘에 경도된 한편, 레오니트 안드레예프는 퇴폐주의의 영향을 받고 있었고, 1905년 러시아 혁명 이후 이 차이는 더욱 깊어졌다. 1911년에는 선집 편집장이 빅토르 미롤류보프로 교체되었다. 즈나니예사는 문학선집 외에도 “값싼 도서관(, )”이라는 문고 총서도 발행했다. 이를 통해 카를 마르크스, 프리드리히 엥겔스, 폴 라파르그, 아우구스트 베벨 등 외국 마르크스주의자들의 정치사회학 소책자들이 출판되었다.
즈나니예

“값싼 도서관”은 통권이 300권이 넘었고, 발행부수는 거의 400만 부에 이르렀다. 1905년 혁명 이후 보수반동의 시기에 탄압받은 필진 상당수가 출판사를 떠났다. 운동의 지도자격인 고리키도 이 때 국외망명을 떠났고, 1912년 출판사와 연락이 두절되었다.
미스트롯3

《미스트롯3 : 세상을 꺾고 뒤집어라》는 2023년 12월 21일부터 2024년 3월 7일까지 TV조선에서 방송 되었다. 에피소드 목록. 1라운드. 직장부. ○ 합격 및 생존 46명, ● 탈락 26명 2라운드. ○ 합격 및 생존 30명, ● 탈락 15명 3라운드. ○ 합격 및 생존 20명, ● 탈락 10명 4라운드. 팀 개별 결과. ○ 합격 및 생존 14명, ● 탈락 6명 5라운드. 개별 결과. ○ 합격 및 생존 10명, ● 탈락 4명 준결승전. 최종 개별 순위. ○ 합격 및 생존 7명, ● 탈락 3명
독일 천문학회

독일 천문학회 (Astronomische Gesellschaft)는 1863년 하이델베르크에서 설립된 천문학회의 하나로 영국 왕립천문학회 다음으로 두 번째로 오래된 천문학회이다. 독일 천문학회는 1882년 킬에서 천문 전보를 위한 중앙국 (Central Bureau for Astronomical Telegrams) 설립했으며, 제1차 세계대전 시기에 덴마크 코펜하겐의 Østervold 천문대로 이전하여 코펜하겐 대학 천문대에 의하여 운영될 때가지 존속하였다. 20세기로 접어들 무렵 이 학회에서는 이 시대의 가장 중요한 별 목록인 독일천문학회 카탈로그 (AGK, Astronomische Gesellschaft Catalogue)를 시작했다. 1939년 8월 단치히(지금의 그단스크 )에서 열린 학회가 마지막으로 이후 중단되었다가 1947년 괴팅겐에서 학회가 다시 열렸는데 이때에 영국지역 천문학회( Astronomische Gesellschaft in der Britischen Zone) 로 학회가 재개되었다. 전후 편집위원회는 회장 알브레히트 운죌트 (Albrecht Unsöld, Kiel), 오토 헤크만 (Otto Heckmann), J. 라링크 (J. Larink), B. 슈트라슬 (B. Straßl), 파울 텐 브루겐카테 (Paul ten Bruggencate) 및 학회의 아마추어를 대표하는 막스 바이에르(Max Beyer)로 구성되어 있다. 명예회원. 학회의 명예회원(임명 연도 포함)은 아래와 같다. 상. 천문 학회에서는 아래와 같은 상을 수여하고 있다. 이외에 도 연례 학회에서 수여되지만 이 상은 막스 플랑크 천문학 연구소에서 주관하고 있다.
FAB-5000NG

FAB-5000NG()은 독소전쟁 시기 소련이 개발한 광역 지표파괴용 단일탄두 폭탄이다. 소련의 화학 기술자 니손 겔페린이 개발하였으며 이름 뒤에 붙은 NG(НГ)는 그의 이니셜이다. 약 5,000kg의 무게를 가지고 있었으며 동부전선에서 소련이 사용한 폭탄들 중 가장 강력한 폭탄이었다. 개발사. 1942년 소련 국가방위위원회는 중형 폭탄 여러 발들을 투하하지 않고 산업과 군대 시설, 조차장과 요새들을 타격할 수 있는 방법을 찾고 있었다. 투폴레프 TB-3 폭격기를 개조한 무인 비행 폭탄이 첫 번째 방법으로 고안되었으나 실험 비행은 성공적이지 못했다. 이후 소련 공군 군수부는 화학 기술자 니손 겔페린에게 당시 소련이 보유하던 가장 무거운 폭격기인 페틀랴코프 Pe-8 폭격기에 탑재할 수 있는 5톤 폭탄을 개발할 것을 요구했고 겔페린은 1942년 무쇠와 알루미늄을 사용하여 FAB-5000을 만들었다. 겔페린은 무쇠와 알루미늄 사용량을 줄이기 위해 얇은 금속판으로 폭탄을 제작했고 폭탄에 사용된 금속판은 전체 폭탄 무게의 35%를 차지했다. FAB-5000 최종형에는 폭발을 여러 방향으로 분산시켜 타격 목표에 대한 파괴력을 증가시키기 위해 6개의 접촉 측면 신관이 부착되어 있었고 탄두에는 3,200kg의 트라이나이트로톨루엔, 트리메틸렌트리니트로아민, 알루미늄 분말을 섞은 폭약이 탑재되었다. 해당 폭탄을 장착하기 위해 폭격기 탑재함의 문은 폭탄이 장착된 후에도 절반 정도 열려 있어야 했다.
FAB-5000NG

두 개의 FAB-5000 폭탄이 각각 고도 4,000m와 3,300m에서 투하되는 첫 번째 실험이 진행되었고 실험은 성공적이라는 평가를 받았다. 4.000m에서 떨어진 첫 번째 폭탄은 개활지에 떨어져 지름 6m, 깊이 3m의 분화구를 남겼고 반경 150m 내에 있는 풀들이 모두 불에 탔다. 두 번째 폭탄은 숲에 떨어졌고 지름 8m, 깊이 3m의 분화구를 남겼다. 반경 70m 안에 있는 150mm에서 500mm의 지름을 가진 나무 600여 그루가 파괴되었고(150mm보다 얇은 나무는 집계되지 않았다.) 반경 135m 안의 나무 30%도 폭발로 인해 파괴되었다. 이후 두 번째 실험에서는 최대 지름 20m, 깊이 9m의 분화구가 만들어졌다. 실험을 통과한 FAB-5000은 공장에서 생산되기 시작했고 1943년 2월 15일 첫 번째 실전용 폭탄이 제조되었다. 1943년에 98대의 폭탄들이 제조되었고 이 폭탄들은 소련 공군에 인도되어 전쟁이 종결될 때까지 사용되었다. 실전. FAB-5000은 1943년 4월 28일 밤 쾨니히스베르크의 해안 요새를 공격하는 과정에서 처음으로 실전에 사용되었고 당시 고도 5,800m에서 폭탄을 투하한 페틀랴코프 Pe-8 폭격기는 폭발의 충격파에 흔들렸다. 1943년 6월 4일과 7월 3일 각각 폭탄 1발과 폭탄 2발이 오룔에 있는 독일군 철도와 연료 저장소에 떨어졌고 7월 12일 진격하는 독일군에 폭탄 2발이 투하되었다.
FAB-5000NG

1주일 뒤 7월 19일 쿠르스크 전투 도중 2대의 Pe-8 폭격기가 오룔 인근 철도에 폭탄 2발을 투하해 철로 100m 구간이 완파되고 수십 대의 독일군 궤도차와 차량들이 파괴되었다. 이후 FAB-5000은 아군 사격 피해를 줄 수 있다고 판단되어 잠시 사용되지 않았다. 소련의 문헌들은 1943년 5월 26일 벨로루시 소비에트 사회주의 공화국 모길료프에 있는 벨라루스 보조 경찰과 게슈타포가 점령한 건물 2채가 FAB-5000으로 인해 파괴되었으며 1944년 2월 7일 1944년 헬싱키 폭격 당시 헬싱키에 있는 철도 작업장과 케이블 공장이 FAB-5000 2발로 인해 파괴되었고 며칠 후 폭탄 2발이 헬싱키에 추가로 투하되었다고 기록하고 있다. 전쟁기에 마지막으로 사용된 FAB-5000은 1944년 3월 9일 소련의 카메네츠-포돌스키 공세 중 우크라이나 소비에트 사회주의 공화국 브라일로프에 있는 기차역에 투하되었고 폭발로 인해 며칠 동안 모든 철도 교통이 중단되었다.
월명로

월명로(Wolmyeong-ro)는 충청북도 청주시 흥덕구 사창동 충대사거리와 흥덕구 강서동 송절교차로를 잇는 충청북도 청주시의 도로이다.
여성 노동자

산업 혁명을 기점으로, 산업 국가들에서는 가정의 울타리을 나선 여성의 노동 참여가 점차 증가하였고 20세기에 들어 여성 노동자의 수는 더욱 크게 늘었다. 여성의 노동은 국내총생산(Gross Domestic Product, GDP) 등의 지표로 측정되는 국가 경제의 총생산량을 늘리고, 노동력 공급을 늘려 인건비를 낮추기 때문에 산업 사회에서 긴요한 자원으로 여겨진다. 역사적으로 여성들은 고등 교육에 접근할 기회가 부족하였고, 그로 인해 높은 보수와 사회적 지위를 보장하는 직업 분야에서 실질적으로 배제당했다. 여성들이 대학에 입학하고 학위를 받을 수 있게 된 시기가 늦어진 만큼 법률 및 의학과 등 전문적인 영역에 진출한 시기 또한 대부분의 국가에서 늦어졌다. 한 예로, 케임브리지 대학이 여성에게 제대로 학위를 수여한 것은 1947년 후반에 이르러서였으며, 이후에도 격렬한 반발과 논쟁을 겪었다. 19세기와 20세기 동안 여성들은 주로 보수가 적고 사회적 지위가 낮은 직업에만 종사할 수 있었으며, 똑같은 일을 하더라도 남성보다 낮은 보수를 받았다. 그러다 20세기를 거치면서 육체노동을 크게 요하지 않는 사무직 노동의 수요가 증대하는 등 노동시장에 큰 변화가 일어났고, 여성들에게 고등교육을 받을 기회가 확대된 결과로 저임금 저숙련 일자리에서 높은 보수와 장기적인 고용을 보장하는 일자리를 얻을 기회가 늘었다. 한편 자녀가 있는 여성은 남성 및 자녀가 없는 여성과 비교했을 때 실업 상태에 있는 경우가 비교적 큰 편이다. 여성들의 노동참여가 증가하면서 남녀의 노동시간은 전세계적으로 비슷해지고 있다. 그러나 서유럽 국가의 여성 노동 참여 현황은 남성과 비교할 때 현저한 차이를 보인다. 2017년 통계에 따르면 미국의 여성 노동자 수는 약 7,460만 명이다.
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은행거래 및 노동에서 여성에게 동등한 권리를 보장할 경우, 2025년 세계 경제는 최대 28조 달러까지 성장할 것으로 예상된다. 여성 노동과 관련된 연구. 남북전쟁 시기였던 미국에서, 1862년 켄터키주 루이빌의 버지니아 페니(Virginia Penny)는 자신의 연구 결과를 《학예, 전문직업, 상업, 농업, 기계업 등 각 분야에서의 미혼 및 기혼 여성들의 경제활동》이라는 기념비적인 저서로 출간하였다 페니는 우편 설문조사 및 면담 등의 방법으로 일을 하는 여성들에 대해 조사하였고, 여성들이 노동현장에서 직면하는 현실을 알리고자 하였다. 현장조사는 필라델피아와 뉴욕, 보스턴 등지에서 이루어졌다. 페니는 이 연구를 통해 여성들이 일을 구할 수 있는 직업과 앞으로 일을 할 수 있게 될 직업 500여 개를 목록으로 정리하였다. 또한 고용주들이 성별에 따라 임금을 달리 지급하는 이유로 제시하는 근거들에 대해서도 기술했다. 저자는 자신의 책을 "생계를 위해 분투하는, 근면하고 존경받아 마땅한 미국 여성들에게" 헌정하였으며, 이 책은 전미의 독자와 학자들로부터 주목을 받았다. 1863년에는 다른 출판사를 통해 같은 책을 《여성직업백과》라는 제목의 백과사전 형태로 출간하였다. 이 백과사전은 1870년 《미혼 및 기혼 여성은 어떻게 돈을 버는가》로 제목을 한차례 변경하여 이전보다 높은 판매부수를 기록하였고, 여러 차례 개정을 거치며 1862년부터 2006년까지 제36판까지 출판되었다. 또한 1867년부터 독일어판이 출간되어 제6판까지 개정되었다. 성(gender)에 따른 노동분화는 20세기 여성학, 특히 특정 분야에서 나타나는 여성 참여의 역사를 연구하는 여성사와 젠더학의 주요 연구 대상이었다.
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의학사 및 전문직업화 연구 또한 성에 관한 문제, 그리고 특정 분야에서 여성들이 맡아온 역할과 그 역사를 다루고 있다. 한편 여성들의 활약이 두드러지는 분야로는 회계 및 감사, 심리학 등이 있다. 현대 민권법은 특정 분야와 직업 분야에서 나타나는 성차별과 성적 괴롭힘 등의 문제를 면밀히 다루고 있다. 이에 관련된 법은 고용 차별 금지법으로 존재하며, 이 법은 성차별과 인종차별을 금지하는 내용을 대부분으로 하고 있다. 여러 국가에서 여성차별을 금지하는 법을 제정하고 있으며, 한 예로 미국에서 제정된 임신에 의한 차별을 금지하는 법률을 들 수 있다. 경제 발전과 여성. 여성의 경제 참여와 평균 생활수준의 상승 사이의 상관관계는 국제적 연구에 의해 분명하게 드러나고 있다. 2001년 세계은행이 발표한 보고서 〈발전의 생성(Engendering Development)〉은 여성의 경제적 참여와 경제 상장 사이의 관계를 명료하게 밝히고 있다.교육과 학업성취, 직업, 공적 활동에 참여할 권리 등의 기본적인 권리를 여성들에게 차별적으로 부여하는 것은 여성들 당사자에게 가장 큰 해를 입힐 뿐 아니라, 사회 전체에 해악이 된다. 성별 불평등을 묵과하는 것은 국민 전체의 안녕과 국가의 지속적인 발전, 행정력의 효과성을 저해하며 빈곤을 해소하는 데에 장애물이 된다. 한 사회의 내재적 가치관은 투입과 생산에 총체적으로 연관되므로, 여성들의 경제 참여를 막는 것은 여성들을 부차적인 사회 역할에 묶이게 만든다. "여성들이 노동에 참여할 기회가 적다는 것은 가정에서도 불평등한 대우를 받게 하는 것이다. 여성들에게 노동할 기회가 보장되면 여성 전체에 좋은 영향을 미치나.
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여성들의 월 소득이 미화 7달러 증가하면 총 가구소득이 상승할 뿐만 아니라 여아들의 생존율도 1퍼센트 높아진다." 여성들이 가정에서 남성보다 못한 대우를 받는 이유는 여성들의 소득이 가계 유지에 큰 영향을 미치지 못하기 때문이다. 저개발국가의 관점에서 보는 여성의 경제적 가치는 성감별 낙태와 "여성 증발" 현상에서 적나라하게 드러난다. 한편 여러 사회가 '남성들을 자리에서 밀어내어 여성을 돕는' 상황은 없다는 사실과, 여성들이 교육을 받고 경제활동에 참여하여 힘을 갖게 되면 사회 전체에 이득이 된다는 것을 놓치고 있다. 여성들이 경제 활동에 참여하면 한 국가의 생활 수준을 확인하는 중요한 척도인 국내총생산(Gross Domestic Product, GDP)이 증가하기 때문이다. 세계은행의 제임스 울펜슨(James Wolfensohn)은 "여아 교육은 사회 발전의 모든 측면에서 촉매와 같은 역할을 한다. 여아 교육이 확대되면 아동과 임산부의 사망률이 줄어들고, 남아와 여아 모두의 교육적 성취가 향상되며, 국가의 생산성과 환경관리 능력이 증대하게 된다. 따라서 경제성장이 촉진되고 그 결실이 사회 전채에 분배된다. (...) 여아 교육은 동네 병원부터 국회에 이르기까지 사회 각계에 여성들이 진출할 수 있도록 돕는다. 그리하여 사회 전체의 문제해결능력과 의사결정능력이 질적으로 신장된다. 전 세계 여성 임금노동 현황. 대부분의 지역에서 여성은 농업에 종사하면서 지역 경제에 기여하고 있다. 남아시아, 서아시아, 아프리카에서 농업 외의 분야에 종사하는 여성 인구는 20퍼센트에 불과하다. 그러나 농업 외의 일을 하며 임금을 받는 여성의 비율은 2008년에 이르러 41퍼센트까지 증가했다.
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전세계적으로 여성들이 주로 종사하는 임금 노동 중 하나는 전통적인 행상(行商)업이다. 중앙 아메리카, 남아시아, 아프리카 등 세계 각지에서 여성들은 고대 시절부터 가정 밖으로 나가 시장에서 상업에 종사했다. 20세기에 들어 해외 이동량이 늘고, 외국에서 가사도우미 일을 구하여 이민을 가고 고국을 떠나는 경우가 늘면서 여성 임금노동에 전세계적인 변화가 일어났다. 현재 가사도우미 일을 하는 여성 노동자들은 대부분 필리핀 출신이다. 1990년대 이전 필리핀 출신 이주 노동자들은 대부분 남성이었으나, 2012년에는 여성들이 63퍼센트를 차지하는 것으로 나타났다. 해외에서 일하는 필리핀 여성은 수백만 명에 이르는 것으로 추정된다. 2012년, 13만 8천 명 이상의 필리핀 가사도우미들이 해외 취업을 승인받았고, 이는 이전 해보다 12퍼센터 높은 수치이다. 이는 필리핀 여성들 중 많은 수가 자녀를 친인척에게 맡기고 해외로 떠나고 있음을 뜻한다. 필리핀 등 여러 국가에서 외국으로 나간 가사도우미들은 착취에 쉽게 노출되며, 특히 가사도우미 수요가 많은 중앙아시아 지역에서 금전 및 성적인 착취와 신체적 학대를 빈번하게 겪고 있다. 한편 필리핀 출신의 남녀 해외 노동자들이 고국으로 보내는 돈은 미화로 매월 10억 달러에 달하는 것으로 추산된다. 방갈로르 지하철의 기관사 및 철도역 관제사 중 33퍼센트가 여성이며, 이는 다양한 여성친화적 노동환경을 조성하려 한 노력의 결실이다. 근무자의 자녀는 보육 시설을 이용할 수 있고, 여성 기관사들은 자택에서 가까운 역에서 근무할 수 있으며 별도의 휴게공간을 이용할 수 있다. 야간 근무를 할 수 없는 여성 근무자들은 오전이나 저녁 시간으로 대체하여 근무한다.
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분야별 여성참여. 노동자 성비는 분야별로 상이하며, 이는 특정 분야에서 특정 성별 위주의 집단화가 이루어진 결과로 나타난다. 이러한 현상에는 전통적인 성역할 관념 등 여러 요인이 작용한다. 직업별 성별분포는 다양한 사회적·경제적·문화적 변인에 의해 나타나며, 지역과 국가에 따라서도 달라진다. UN에서 취합한 2004~2007년 평균 통계가 이러한 실제를 반영하고 있다. 부문별 노동자 성별분포 분포(2004~2007) 상세한 통계를 보면 지역 간 격차가 크게 나타난다. 동아시아에서는 농업에 종사하는 여성 노동자가 11퍼센트로 나타나는데 남아시아에서는 55퍼센트로 수치가 크게 상승한다. 한편 남아프리카에서 서비스 분야에 종사하는 여성 노동자는 70퍼센트에 달하는 반면 중부 및 동서 아프리카에서는 여성 노동자 중 26퍼센트 만이 서비스 분야에 종사하는 것으로 나타난다. 국제노동기구는 개발도상국에서 여성들의 노동 참여율이 16.5퍼센트 감소한 원인으로 여성들에게 안전하지 않은 대중교통을 지목한다. 직업 비유사성 지수. 직업 선택의 경향성 또한 성별 임금 격차에 영향을 미치는 것으로 추정된다. 여성이 다수를 차지하는 직종은 남성이 다수인 직종보다 임금이 적은 경향이 나타난다는 뜻인데, 이는 한 직종 안에서 나타나는 임금 성차별과는 차이가 있다. 여초 직종에 종사하는 남성들도 마찬가지로 낮은 임금을 받기 때문이다. 직업 비유사성 지표는 성별임금격차 해소를 목표로 특정 성별의 노동자들이 특정 분야로 편중되는 정도를 0점에서 100점까지의 점수를 매기는 지표이다.
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1960년 미국의 비유사성 지표 점수는 62점이고, 2000년에 이르러 47점까지 감소했지만 여전히 선진국 중에서 가장 높은 점수를 기록하고 있다. 여성 노동자의 권익을 보호하는 조직들. 여성들은 19세기부터 각종 조직 및 단체활동에 참여하며 사회개혁에 기여하였다. 1903년 설립된 미국여성노동조합(The National Women's Trade Union League, WTUL) 여성들의 임금 문제를 해결하고 노동 환경을 개선하기 위해 조직되었다. 1920년 설치된 은 여성 노동자들의 노동 환경을 안전하게 개선하고 일터에서 동일한 권리를 누리도록 지원하는 것을 목표로 한다. 1956년에는 월 가의 여성들을 주축으로 여성경제인협회(Financial Women's Association, FWA)가 설립됐으며, 여성 사업가들의 업적을 알리고 여성의 금융 분야 전문성을 제고하여 금융업계의 진출을 장려하고 있다. 1966년 베티 프리던(Betty Friedan) 등 일군의 여성주의자들은 전미여성기구(the National Organization for Women, NOW)를 설립하였다. 이 기구는 미국에서 가장 큰 여성인권단체로, 직장 내 성차별을 종식하기 위해 로비활동 및 소송, 집회와 시위활동을 전개하고 있다. 현재 전미여성기구는 50만 명의 회원을 보유하고 있으며, 워싱턴 D.C.와 50개 주에 550개의 지부를 두고 있다. 1972년 설립된 여성경영인연합(the National Association of Female Executives, NAFE)은 연합원들이 성공적으로 직장생활과 경제적 안정을 유지할 수 있도록 각종 교육서비스, 인적 네트워크를 제공하고 권익보호활동을 전개하고 있다. NAFE의 연합원들은 기업의 여성 중역들과 자영업자, 사업가 등이며, 직장 여성들의 지위를 상승시키기 위해 헌신하고 있다. 위와 같은 단체들은 여성 노동자들의 권리를 보호하기 위한 법적 활동을 이어가고, 직장에서의 여성들의 입지를 강화하고 있다.
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여성 노동자들의 권리를 보호하는 법적 제도. 각종 국제단체들이 노력한 결과, 현재는 여성 노동자들의 권리를 보호하기 위한 국제법이 규정된 상태이다. 2011년 6월 16일 국제노동기구(ILO)는 C189 가사도우미 권리협약을 비준하여 조인국들에게 가사도우미 이주 노동자들에 대한 학대를 종식시키도록 하였다. 이 협약으로 가사도우미 노동자를 보호하는 국제적인 표준이 수립되었고, 이를 통해 ILO 미가입국에도 관련된 법안을 제·개정하도록 촉구했다. 또한 같은 해 홍콩 고등법원에서는 외국인 가사도우미 노동자들의 주거권을 침해하는 법안을 폐지하여 다른 외국인 노동자들과 동등한 권리를 누릴 수 있도록 하였다. 이는 홍콩에 있는 10여 만 명의 외국인 가사도우미 노동자들의 삶에 영향을 주었다. 위에 앞서 ILO는 평등 보수 협약을 비준하여 1953년 해당 협약의 효력이 발효되었으며, 1960년 발효된 고용 및 직업 차별 금지 협약을 비준하고, 2000년에 모성 보호 협약을 비준하여 2002년에 그 효력을 발생시켰다. 1966년 유엔 총회는 경제적, 사회적 및 문화적 권리에 관한 국제 규약을 채택했고 1976년부터 해당 규약이 발효되었다. 유네스코 또한 1960년에 교육 차별 금지 협약을 채택 1962년에 발효되었다. 유엔 총회에서 채택된 이주 노동자와 그 가족의 권리 보호에 관한 국제 협약은 2003년에 발효되었으며, ILO가 채택한 재택노동 협약은 2000년에 발효되었다.
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이 협약은 여성들이 다수를 차지하는, 자택에서 임금 노동을 하는 노동자들을 보호하기 위한 협약으로, 자택에서 일을 하는 노동자들도 다른 노동자들과 동등하게 노동환경의 안전, 임금, 사회보장제도, 직업훈련 접근성, 취업제한 연령, 모성보호권리를 보장받도록 하고 있다. 인신매매는 어린 여성들을 주로 대상으로 하며, 이로 인해 해외에서 가사 노동에 종사하게 된 이들은 심각한 착취상황에 노출된다. 2020년 기준 전 세계 여성 인구에 바탕하여 산출하면, 여성 130명 중 1명 꼴로 이러한 '현대판 노예제'의 피해자가 발생하고 있다. 이러한 여성 및 아동 인신매매를 방지하기 위한 각종 국제법들이 제기되고 있다. 모성보호와 관련된 법률은 여성들이 출산으로 인한 차별을 겪지 않도록 보호하는 법률이다. 노동자가 임신 기간 중 일을 할 때 건강 상의 위험에 노출되지 않도록 하고, 영유아기 자녀와 건강한 애착관계를 형성하고 자녀와의 유대관계를 형성할 수 있는 시간을 확보할 수 있도록 보장하는 육아휴직제도를 마련하도록 하는 것이 취지이다. 고용주는 노동자들을 위해 그러한 제도를 마련해야 할 의무가 있음에도, 여전히 많은 여성 노동자들이 최소한의 휴직기간만을 보장받고 있다. 육아휴직 보장기간과 휴직급여액은 국가별로 다른데, 예를 들어 스웨덴에서는 육아휴직 기간을 68주 보장하여 가장 긴 휴직 기간을 제공하는 한편 미국은 가장 낮은 수준인 무급휴직 12주만을 보장하고 있다. 여성 대표들. 유럽의 여성 의사결정자들은 자국 및 유럽 대륙 단위의 여러 네트워크를 조직하여, 유럽 전역의 정치 및 경제 분야에서 여성 의사결정권자들을 육성하려 하고 있다.
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이러한 네트워크들은 1980년대에 주로 형성되었으며, 이들은 20세기 초에 결성된 국제여성 기업인 및 전문직 여성단체(Soroptimist International)나 존타 인터내셔널(Zonta International)과 같은 봉사적인 조직들과는 성격이 다르다. 그 중 하나인 여성관리자협회(WIMBIZ)는 일반적으로 남성들이 중심이 되는 경영 분야에 종사하는 여성들이 모인 네트워크로, 여성 경영인들이 자신의 영감과 아이디어, 리더십과 역량을 공유하는 것을 목표로 한다. 2009년 기준으로 유럽 내 상원 및 하원 여성의원 비율은 20.9퍼센트이며, 전세계 평균은 18.4퍼센트이다. 같은 해 미 의회에 소속된 여성의원들은 총 91명으로, 상원에 18명, 하원에 73명이 소속되어 있다. 유럽의 우량 민간 기업들의 이사회 구성 현황을 보면 여전히 10명 중 9명이 남성인 실정이다. 이러한 불평등은 직책이 높아질 수록 심화되는데, 위의 기업들 중 단 3퍼센트만이 여성을 최고결정권자로 두고 있다는 현실이 이 불평등한 경향성을 반증한다. 한편 미국 민간 기업 CEO 중 여성이 차지하는 비율은 5.5퍼센트에 불과하다. 유럽 정치 및 경제 분야의 여성 의사결정권자 네트워크에 속한 단체들은 아래와 같다. 유럽 연합 위원회는 위와 같은 네트워크를 위한 플랫폼을 구축하였다. 또한 2003년부터 2005년 동안 여성들을 정상으로(Women to the Top) 프로그램을 재정적으로 지원하여 더 많은 여성들이 최고경영자가 될 수 있도록 독려하였다. 정치 및 경제 분야에서 여성들이 최고책임자에 오를 수 있도록 지원하는 단체들이 조직되기도 하였다.
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유럽 여성 경영자 교육 네트워크(EWMD)가 그 중 하나로, 유럽 여러 국가에서 전문가 조직에 소속된 개인 및 법인들을 회원으로 두고 있으며 경영 및 교육, 정치, 문화 등 여러 분야에서 활동하는 회원들이 참여하고 있다. 사회 고위층 출신인 여성들은 그 이하 계층 출신인 여성보다 노동 시장에서 더 높은 지위를 차지할 기회가 더 많다. 2015년에 발표된 한 연구에 따르면, 미국에서 최고경영자 등의 지위에 있는 여성들 중 94퍼센트가 경쟁 스포츠를 즐기며, 52퍼센트가 대학 졸업자라고 한다. 평등을 막는 장애물들. 농경사회와 산업사회의 형성과정이 성역할의 구성에 영향을 주듯, 새로이 나타난 직업 과 산업 분야도 성(gender)에 영향을 받고 있다. 직업 환경에서 나타나는 성에 의한 영향은 다음과 같이 나타난다. 이러한 경향은 시대와 장소에 따라 다른 현상과 형태로 나타날 수 있으며, 여성 뿐 아니라 남성에게도 제약이 나타날 수 있다. 그러나 역사적 실례(實例)를 보면 사회규범과 실정법에 의해 특정 분야에 참여하지 못하도록 제한을 받아온 것은 여성들이었다. 따라서 인권법 및 관련 판례들은 여성들의 동등한 참여를 보장하는 방향에 집중했다. 위와 같은 장벽들은 숨은 편견에 의해 작동하는 미시적 불평등의 형태로 나타날 수 있다. 농업에 종사하는 여성들은 일터에서 빈번하게 성폭력을 겪는다. 이 분야의 여성 노동자들 중에는 미등록체류자들이 많으며, 이를 남성 동료나 상급자들이 약점으로 이용해 성적 착취를 가한다. 피해자들은 생업을 유지하기 위해 피해를 감내하는 경우가 많고, 미등록체류자 신분으로서 경찰에 피해사실을 신고할 경우 강제추방을 당할 수 있기 때문에 피해를 신고하기도 어려운 상황이다. 교육 및 훈련을 받을 기회.
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19세기에서 20세기 사이, 기존의 직업들 중 고등교육과정 수료를 의무화하는 제도가 마련되고 관련 규제기관이 설립되어 통제가 이루어지는 등의 전문화 현상을 거친 직업들의 수가 증가했다. 여성들은 보통 고등교육에 접근할 기회가 제한됐기 때문에, 전문직업을 가질 기회 또한 제한되었다. 한 예로 케임브리지 대학은 1868년까지 여성의 입학을 금지했고, 1987년 기회균등을 위한 정책이 도입되기 전까지 여학생들에게 각종 제약을 부여하 학업에 지장을 주었다. 비슷한 시기에 서유럽과 미국의 수많은 기관들이 여성들에게 문을 열었지만, 개발도상국가 여성들은 여전히 고등교육을 받을 기회를 제한당했기 때문에 노동시장에 진출하는 데에 어려움을 겪었다. 제도에 의해 공식적으로 여성들에게 고등교육을 받을 기회가 열리더라도, 사회 관습에 의해 초등교육을 받을 기회부터 제한당하는 상황에서 여성들은 직업 선택의 자유를 완전히 누리지 못한다. 저소득 및 중간 소득 국가에서 이루어지는 국가 주도의 직업교육 및 경영교육은 고용증대와 자영업자 육성, 개인의 소득 향상을 목표로 한다. 위와 같은 교육 중 여성을 대상으로 한 교육과정의 효과성을 검토한 35개의 연구를 분석한 결과, 고용 및 소득 증대에는 다양한 변수가 작용했으며 이러한 교육이 영향은 적은 것으로 나타났다. 연구자들은 이러한 교육의 효과성을 높이려면 교육에 성평등 문제를 반영할 필요가 있다고 보았다. UN식량농업위원회는 아프리카 여성들의 공식적 경제활동 및 대규모 사업에 대한 참여를 촉진하기 위해 경영 교육, 사업체 운영 훈련, 의식교육과 경제언어 교육을 할 필요성을 지적했다. 여성들의 교육수준이 낮을 경우, 여성의 경제활동이 비공식적 영역으로만 제한되기 때문이다. 자본에 대한 접근성.
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여성들은 자본금에 접근하는 과정에서도 불평등을 겪기 때문에, 그를 요하는 기업 및 사업체 경영, 농장경영, 금융투자 등의 분야에도 진출하기 어렵다. 이러한 불평등을 벌충하고자 여성들을 대상으로 하는 정부 차원의 소액 융자 프로그램이 다양하게 마련되고 있으며, 스타트업이나 농장 경영 등에 도전하는 여성들을 지원하고 이를 통해 국가 경제의 도약을 도모한다. 조사에 따르면 세계 식량의 절반 이상이 여성의 손으로 생산되고 있으며, 아프리카 사하라 이남 지역과 카리브 해 지역의 식량 생산량 중 80퍼센트가 여성 노동에 의해 생산되고 있다. 이러한 노동은 가족의 생계를 유지하기 위해 이루어지는 것이 보통이기 때문에 노동의 결과로 얻은 재산은 법적으로 여성 노동자 본인이 아닌 남성 가족 구성원의 소유가 된다. 아프리카 여성들은 각종 금융 서비스와 부동산과 같은 법적 소유권이 인정되는 자산에 접근할 기회가 적다. 그로 인해 여성들의 투자율이 낮고, 여성이 대표인 중소기업체의 성장 또한 더디다. 여성들이 겪는 담보 제약을 완화하는 것이 여성 생산자들과 사업가들의 공식적 경제영역에서의 참여를 확대하는 방안이 될 수 있다. 남아프리카 여성들과 비공식적인 무역업(informal cross-border trad, ICBT)을 조사한 결과, 여성이 사업 자금을 마련할 때는 상업은행 혹은 정부차원의 지원보다 개인 저축금과 계모임에 의존하는 것으로 나타났다. 유럽투자은행은 2019년 말에 들어 아프리카 전역의 여성 사업가들을 대상으로 하는 대출 등의 지원을 확대하기 위해 쉬인베스트(SheInvest) 프로그램을 신설하였고, 투자금 10억 유로를 유치하였다. 또한 2022년 말 아프리카와 아시아, 라틴 아메리카 지역의 성차별 시정 투자를 지원하기 위한 자금으로 20억 유로를 추가로 조성하였다.
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직장 내 성차별. 남성과 여성은 자연적 특성이 다르기 때문에 서로 다른 일을 맡아야 한다는주장을 수평적 차별이라고 한다. 일터에서 발생하는 통계적 성차별은, 특정 조건의 노동자가 중도에 일터를 떠날 것이라고 무의식적 단정하여 일어나느 의도치 않은 차별의 결과로 나타난다. 고용주들은 여성 노동자들을 볼 때 자녀가 생겨 중도에 일을 그만두거나 아이를 돌보느라 근무 시간이 짧을 것이라 예상하는데, 이러한 생각이 여성들의 직업적 성취를 가로막게 된다. 여성 노동자들은 직장을 떠날 가능성이 크다고 여기면서 진급의 기회를 적게 주거나, 승진 기회가 적은 직책 혹은 업무를 주는 등의 경향이 그러한 선입견에 의해 초래된다. 동일임금에 대한 법률이 존재하더라도, 다른 변수들을 배제했을 때 여성의 평균 소득은 남성에 비해 낮은 것으로 나타난다. 《인종, 계급, 성의 인류학》에 따르면, 현대 사회의 여성들은 남성들보다 경제적 불이익을 겪을 위험이 높다. 통계적으로 여성들은 동일한 자격과 조건을 지니고서 동일한 일에 종사하더라도 남성들보다 낮은 보수를 받는다. 미국 노동부 통계자료는 여성들이 성별에 의해 직업 상의 차별을 겪고 있음을 드러낸다. 상기의 책에서는 "여성들의 임금은 남성들의 임금보다 불안정하며, 남성보다 수입이 급락하는 위험을 더 많이 안고 있다"(Kennedy 2008)라고 서술하고 있다. 저자인 마거릿 L. 앤더슨은 남녀 간 임금 격차를 여러 근거를 들어 입증한다.
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여성은 남성보다 경제적인 위기와 실업 위기에 빈번하게 노출되고, 남성과 똑같은 경력과 교육수준, 능력을 지니고다 공직이나 요직에 진출할 기회가 주어질 때마다 개인 사생활과 직업 생활 사이의 균형을 고민하며 갈등을 겪는다. 미국 합동경제위원회에 따르면 가정을 부양하는 여성들의 실업률은 지속적으로 상승하여 국가 평균 실업률을 넘어섰으며, 기혼 남녀의 실업률보다 두 배 가까이 높다.(2009) 즉 가정을 부양하는 비혼 여성이 기혼 남녀보다 경제적 불이익에 더 취약하다. 여성의 실업률을 남성읠 실업률과 비교하면, 독신 여성들이 성차별에 더욱 노출되고 있음이 드러난다. 앤더슨은 "비우량 주택담보대출(서브프라임 모기지)을 받은 여성의 비율이 남성에 비해 32퍼센트 높기 때문에 (여성의 3분의 1, 그리고 남성의 4분의 1이 비우량 주택담보대출을 받았으며, 남녀 간의 격차는 소득계층이 높을 수록 더 벌어진다.) 작금의 압류사태는 여성들에게 더욱 위협적이다 (Anderson 265)" 라고 서술했다. 남성과 여성 사이의 경제적 격차는 여러 통계 자료에 의해 드러나며, 이를 바탕으로 남성이 여성보다 노동자로서의 혜택을 더 받고 있음을 유추할 수 있다. 결론적으로, 여성들은 자신의 성별 때문에 차별을 겪고 있으며, 성차별적인 고용주들이 여성에게 경제적 어려움을 안겨주고 있다. 성차별은 남녀의 노동환경과 업무를 구분지으며, 이는 불평등한 성별격리로 이어진다. 성별 격리는 성별에 관련한 한 문화의 관념과 기득권을 유지하려는 남성들의 노력의 산물로 설명된다.
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특정한 성과 특정한 일에 관한 문화적인 관념은 성별에 대한 고정관념을 부각시키고, 이러한 성별 고정관념을 유의미하게 여기는 문화에서는 개개인을 성별을 바탕으로 규정하며 성 역할에 대한 고정관념을 강화한다. 성별 고정관념을 실제 성과 결부시킴으로써 특정한 일과 직업에 "남성의 것", "여성의 것"이라는 인식표가 붙고, 결과적으로 성별에 관련된 문화적인 관념으로 인해 여성들이 일터에서 마주하는 불평등이 초래된다. 동서양의 여러 문화권에서 남성이 여성보다 우월하다고 여기며 의무와 권리를 차별적으로 부과하고, 임금 또한 차별적으로 지급한다. 또한 여성을 보호해야 할 대상으로 여기면서 여성에게서 일할 기회를 박탈한다. 성차별은 또한 남성들이 직장에서 지닌 기득권을 보호하려는 과정에서도 유발된다. 전통적으로 남성중심적이었던 분야에서 여성이 두각을 드러내면 '남성성'은 일에 필수적인 요소가 아니고 되고, 여성들이 직장에서 동등한 처우를 받게 되면 가정과 정치, 사회에서 남성들이 누리던 특혜들이 줄어들 수 있다. 따라서 일부 남성들은 여성들을 일터에서 몰아내려는 시도를 한다. 여성 당사자들의 행동. 노동자들은 직업이 비슷한 다른 노동자들과 사회적으로, 그리고 공간적으로 동질적인 집단을 이루는 경향이 있으며 이를 노동자 군집화(employee clustering) 과정이라고 한다. 여성들 또한 소득이 비슷한 다른 여성들과 무리를 짓게 되며, 주위 여성들이 받는 보수가 자신의 보수와 비슷하면 자신이 평균적인 대우를 받고 합당한 보수를 받고 있다고 믿는다. 일부 여성들은 성차별에 대한 의식이 부족하여 동일한 조건의 남성 노동자보다 적은 임금을 받더라도 그에 만족한다.
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여성이 남성과 비교했을 때 타인과 대립하는 태도나 강한 태도를 적게 드러내는 것도 불평등에 영향을 미친다. 즉, 임금인상을 요구할 때 남성이 여성보다 더욱 공격적으로 임하기 때문에 임금 격차가 심화되는 측면이 있다. 이는 아주 어릴 때부터 서로 다른 성 역할을 학습히가 때문이다. 성인으로 치면 일터와 유사한 환경이라고 할 수 있는 교육환경에서, 학령기 남아와 여아는 비슷한 수준의 적극성과 수동성을 보인다. 그러나 남아는 학교생활과 체육활동 등에서 경쟁적이고 타인을 지배하는 태도를 가지라는 주위의 압력을 더 받으며, 여아들은 "이기는 것이 가장 중요하다" 같은 태도는 그만큼 강조받지 ㅇ낳는다. 이러한 사회화 과정에서의 차이가 여성으로 하여금 일터에서 인정받고자 하는 욕구를 덜 드러내가 만든다. 성별임금격차를 강화하는 또 다른 문제는 자녀 문제로 경력단절을 감수하고, 직장을 떠나는 시간이 남성에 비에 여성에게 더 길다는 점이다. 같은 시기, 같은 직책에 있는 남성들은 경력을 유지하여 승진기회를 얻거나 임금 인상을 받는 한는다. 한편 일터를 떠났다가 다시 직장으로 복귀하는 여성들은 경력단절을 겪지 않은 동료보다 더 낮은 임금이나 지위를 제안받는다. 성별 격리. 성별 격리는 일터에서 일어나는 성차별의 한 형태로, 남녀에게 서로 다른 과업을 부과하거나, 같은 과업을 하더라도 시공간적인 환경을 달리하는 것을 말한다. '남성은 농업에, 여성은 가사에' 라는 역사적인 성별 격리의 형태는 여성들이 가정 밖에서 직업을 얻을 수 있게 된 이후에도 이어지고 있다. 남성은 자신이 남성이기 때문에 자신에게 주어진 권위가 정당하다고 여긴다.
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남성이 지배적인 산업은 여성이 그의 족적을 남기지 못하게 하면서 '이 일은 남성의 일'로 여겨지도록 한다. 남성의 "남자다운 행동"은 여성의 입지를 약화시키고, 한편으로 여성이 그른 인내하게 압박한다. 여성 격리의 또 다른 형태는 남성지배적 문화의 규범화이다. 남성은 육제적으로 더 강하다는 이미지를 뒤집어 쓰고 자신의 직업세계에 들어오려는 여성을 가로막는다. 여성은, 특히 전통적으로 남성중심이었던 분야에 몸담고 있는 여성은 "젠더 수행"이라는 개념을 몸소 체험하게 되며, 남성들의 언행을 보며 남성성의 유동적인 측변을 말견하게 된다. 여성주의 관점에서, 남성의 성은 직업세계에서 이점으로 작영하고 여성의 성은 불리함으로 작용한다. 한편 성별격리는 여성과 남성의 서로 다른 직업을 선택하는 결과로 나타날 수 있다. 기술적(記述的) 성 고정관념이 여성이 지닌 특질을 강조하는 한편, 규범적 성 고정관념은 여성이 지녀야 할 특질에 대해 강조한다. 전자는 직장내 차별을 야기하고, 후자는 여성 전반에 대한 차별을 강화한다. 규범적 성 고정관념을 위반한 여성은 더 한 차별을 겪게 된다. 즉 관습적으로 남성성을 요한다고 간주되는 일을 여성이 수행할 경우, "여성적이지 못하다"라는 이유로 징벌적 성격의 차별이 가중된다는 것이다. 사회 계층별 성차별의 양태. 지난 50년 동인 미국 등 산업화를 거친 국가들은 성평등을 이룩하기 위한 큰 변화를 겪었다. 1960년대 여성주의 인권운동을 계기로 노동에 참여하는 여성의 수가 크게 늘었다.
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여성 노동자 수는 제2차 세계대전 때에도 남성 노동자의 대체인력으로서 참여하며 크게 증가했지만, 1960년대 후반 공식적으로 기록된 여성 노동자의 증가 수는 남성 노동자들과 별개로 여성들이 순수히 노동시장에 진입한 증가치를 나타낸 것이다. 한편 외벌이에서 맞벌이로 가계를 유지하는 것이 보편화된 것 또한 전후 산업사회의 사회경제적 계층구조를 극적으로 변화시켰다. 중상류층에서의 변화. 근래에는 남녀 모두 계층 이동성이 정체된 상태이지만, 지난 50년 동안 여성의 노동참여는 계층 이동성을 확대한 주요요인이었다. 중상류층 가정의 여성 자녀들은 고등교육을 받을 기회가 늘었고, 직업상의 평등이 보장되면서 높은 보수와 사회적 지위가 주어지는 직업을 과거보다 더 많이 얻을 수 있게 됐다. 또한 피임 기술이 크게 발달하면서 상류층 여성들은 결혼 및 자녀 계획을 미루고 학업이나 경력개발에 전념할 수 있게 되었다. 뉴델리에 위치한 비영리기관 삭시(Sakshi)에서 2001년 공공기관 및 사기업 소속의 노동자 2,410명을 대상으로 진행한 직장 내 성폭력 관련 조사에 따르면, 인도 5개 주에서 응답자의 53퍼센트가 (남녀 모두) 직장에서 불평등을 겪고 있다고 답했다. 또한 여성 응답자의 50퍼센트가 동료나 사용자로부터 불공정한 대우를 받고 있으며, 59퍼센트가 성차별적인 발언이나 농담을 들은 적이 있고, 32퍼센트가 직장에서 여성을 폄하하는 화상이나 문자 표현물에 노출된 적이 있다고 답했다. IT 업계는 다른 분야에 비해 여성에게 공평한 임금을 지급하는 편이고, 기술 기업 노동자들 중 여성이 차지하는 비중이 큰 편이다. 그러나 그것이 여성에게 공정한 경쟁을 보장한다는 뜻은 아니다.
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일례로, 미국 마이크로소프트 사는 관리자가 직원에게 보낸 전자메일로 인해 쟁송에 휘말렸다. 해당 관리자는 메일에서 자신을 "아마주어 부인과 의학 클럽 회장"으로 지칭하고, 수신자인 고소인을 "스판덱스 여왕"이라 지칭하여 성적 모욕을 준 것으로 알려졌다. 여성을 향한 성적 괴롭힘은 이러한 디지털 매체를 매개로만 일어나지 않는다. 1999년, 주노 온라인의 최고 중역들은 자신과 교제하던 피해자에게 관계를 끊으면 해고하겠다는 협박을 하였고, 그로 인해 현재 퇴직자 신분인 피해자 두 명에게 고소를 당했다. 2001년 1월 맨해튼의 인터넷 TV네트워크 사인 슈도 프로그램즈(Pseudo Programs)는 남성 직원들이 여성 직원들을 "bimbo(성적으로 매력적이지만 머리가 나쁜 여자를 뜻하는 비칭)"로 부르고, 인터넷에 있는 성적 표현물을 여성 직원들에게 보도록 강요한 일로 고소를 당했다. 인도의 한 회사에서는 임원 승진 심사에서 여성 직원들을 차별하였으며, 임신한 여성은 채용을 피한 사실을 인사관리자들이 인정하기도 했다. 또한. 인도 IT 업계는 남성중심적이라는 인식이 강하여 여성 노동자의 수도 상대적으로 적은 것으로 나타났다. 은 고위 관리직 등 요직에 있는 인도 여성들 200명을 대상으로 직장생활에서 겪은 고충에 대해 취재한 결과 86퍼센트가 성적 괴롭힘을 겪은 적이 있다고 응답했음을 자신의 저서("Own It: Leadership Lessons From Women Who Do)"에서 밝혔다. 같은 책에서 저자는 여성들이 겪는 편견과 괴롭힘, 성적인 위해, 자녀 문제가 경력이 미치는 영향에 대해서도 논했다. 한편, 최근 인도 IT 업계의 한 저명 인사와 타지(Taj) 그룹의 CEO인 라케쉬 사마(Rakesh Sarna)가 성폭력 가해로 고발되어 인도 사회에 충격을 주었다.
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또한 인도 에너지 자원 연구소(The Energy and Resources Institutie, TERI)의 라젠트라 K. 파치우리(Rajendra K. Pachauri)가 연루된 성추문은 제도적 구조가 어떤 방식으로 성적 괴롭힘을 용인하고 배양하는지를 보여주는 예시가 되었다. 한편 이 업계에서 여성의 역할을 획대할 방안으로 교육제도 개선이 제안되고 있다. 인도 대법원은 바이샤카 대 라자스탄 고등법원 판결(1997)에서 성적 괴롭힘을 여성 노동자들이 누려야 할 평등의 권리를 침해하는 것이라 밝혔고, 성적 괴롭힘의 정의(定義)를 넓혔으며, 직장 내 여성들을 주변화하는 비가시적 권력구조에 대한 주의를 환기했다. 이 판결은 여성에게 적대적인 노동환경은 노골적으로 성접대를 요구하는 것과 다르지 않다고 지적하며, "성적 괴롭힘은 상대방이 원치 않는, 성적 의도가 담긴 노골적 혹은 은유적 언행을 말하며, 신체적인 접촉 및 물리적 위협, 성적인 것을 요구하는 행위, 성적인 의도가 담긴 호칭 사용, 성적인 화상을 보여주는 등의 신체적·언어적 언어적인 성적 행위 일체"라고 표현하였다. 또한 이 판결은 직장이 일과 휴식, 건강과 위생 측면에서 적절한 노동환경을 제공하여 여성들에게 적대적인 노동환경을 개선하고, 차별을 느끼지 않도록 시정해야 한다고 명했다. 이 판결로 노동자의 안전에 대한 책임 소재가 고용주에게 있음이 명확해졌으나, 인도 내 중소기술기업 다수가 아직까지 반성폭력 사규를 마련하지 않은 상태이다. 법무법인 찬단의 대표 K.찬단(K.Chandan)은 "IT업계 고객들에게 반성폭력력 규정의 필요성을 대해 지적해도 이를 가볍게 듣거나 무시하는 경우가 많다. 그 정도로 이 주제를 중요하게 여기지 않는다" 라고 실상을 말했다.
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인도의 한 유력 기술기업 소속 인사관리자는 "이전에 반성폭력 사규 제정을 사측에 제안했으나 거부당했다. 이 판례를 근거로 제정에 힘을 실으려 한다"라고 밝혔다. 또 다른 유력 기업의 플래그십 회사 인사담당자는 고충에 대한 배상제도는 있지만 반성폭력 사내 규정은 없다는 모순적인 현실을 밝현다. 이러한 해이한 분위기는 성적 괴롭힘이 무엇인지 정의하고, 이를 예방하고 제재하기 위한 직장 내 행동강령을 제시한 대법원의 결정에 어긋난다. 한편 인도 대법원이 제시한 행동 강령은 다음과 같다. "고용주 및 공공기관 등 단체의 책임자들은 다음의 사항을 따라야 한다. 첫째, 성적 괴롭힘을 명시적으로 금지하고 그를 전 직원에게 알린다. 둘째, 민간 고용주는 1946년 공포된 산업고용법에 근거하여 사내 규정에 성적 괴롭힘을 금지하는 내용을 포함하여야 핬다." 이를 위한 고충처리위원회는 과반 이상이 여성으로 구성되어야 하며, 성폭력 사안 처리업무에 적합한 비영리기관 등 외부 기관의 소속인을 포함해야 한다. 신고된 성폭력 사안이 관련 규정을 위반한 것으로 판명된 경우 그에 대한 적합한 시정 조치가 이루어져야 하며, 형법상 범되로 판단될 경우 고용주는 관련 기관에 이를 신고해야 할 의무가 있다. 그러나 삭시가 진행한 설문조사에서는 여성 응답자의 58퍼센트가 이러한 대법원 지침을 사측이 안내한 적이 없다고 답한 것으로 나타났으며, 어슈어컨설팅닷컴(AssureConsulting.com)에서 IT 업계 종사자들 수백 명을 대상으로 한 무작위 조사에서는 관련 법률이나 사내의 성적 괴롭힘 금지 규정을 알고 있다고 답한 응답자가 10퍼센트도 되지 않는다는 충격적인 결과가 나타났다.
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이에 더해 인사관리자들 중 일부는 앞서 언급한 대법원의 행동강령이나 국가여성위원회가 내놓은 직장 내 반성폭력 법률 원안의 내용을 잘 모르는 것으로 밝혀졌다. 이렇다보니 사내 성폭력 사건들 대부분이 신고되지 않은 채로 무마되는 것도 놀랄 일이 아니다. 사내 성폭력 사건에 얽힌 복잡한 요소를 고려할 때, 반성폭력 규정을 마련하는 것은 문제 해결의 첫 걸음일 뿐이며 그것만으로 직장 내 성폭력을 일소할 수 있는 것은 아니다. 아셀러레이트 테크놀로지(Iceerate Technologies)의 인사관리자 사비타는 "우리 회사에는 사내 성폭력 방지에 관한 규정이 있고 전 직원이 그에 대해 인지하고 있으며, 회사는 성폭력 사건에 대해 철저한 불관용 원칙을 관철하여 처리할 것이다. 문제는 집에서 새는 바가지가 밖에서도 샌다는 점이다"라고 말하여, 직장 내 성폭력의 근본적인 원인은 여성차별적인 사회적 분위기에 있음을 간접적으로 표현했다. 성에 대한 검열적인 태도와 여성의 순결을 중시하는 보수적인 사회 분위기 때문에 피해자들은 '품행이 단정치 못한 여자'로 낙인찍히는 것을 두려워 하며, 피해사실을 알려 타인의 이목을 끄는 것을 꺼리게 된다. 성폭력에 대한 불관용적인 규정을 마련한 기관에서조차도, 피해자들은 사건을 공론화하는 대신 조용히 직장을 떠나 사건을 없던 일로 덮는 경향을 보인다. 찬단은 이에 대해 "정확한 통계를 낸 것은 아니지만 법률지원을 하는 입장에서 내 경험을 보면 1,500건 중 한 건 꼴로만 신고가 된다" 라고 말했다. 이러한 현실을 타개하기 위해 여성 당사자들이 목소리를 높여야 하지만, 피해자들에게 우호적이지 않은 사회 분위기가 당사자들을 침묵하게 만든다.
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또한 피해자에게 지우는 사회적 낙인과 지난한 소송절차가 피해자 여성들의 입을 막고 있다. 찬단은 "소송 하나가 마무리 되는 것만 3년에서 5년이 소요되고, 은폐됐던 사건인 경우 증거 수집도 어려우며, 최종판결이 피해자의 손을 들어준다는 보장도 없다. 이 때문에 내가 맡은 사건의 피해자 중 하나는 가해자와 합의하는 걸 선택하기도 했다"라고 토로했다. 노동계층에서의 변화. 저임금 노동에 종사하는 여성들은 그렇지 않은 여성들보다 임금차별을 더 많이 겪는다. 노동계층 여성들은 같은 위치에 있는 동일 계층의 남성보다 훨씬 적은 보수를 받으며, 고소득층 여성들과 비교했을 때 배우자가 가사에 협조하는 정도도 매우 낮다. 고등교육을 받지 못한 여성들 다수가 노동시장에 들어와 노동력의 공급량을 증가시키면서 인건비가 전반적으로 낮아지고, 취업시장 경쟁률 또한 상승했다. 남성의 소득이 낮아지고 피임기술이 발달하면서 저소득층 여성들의 결혼 전망도 어려워지고 있다. 여성의 사회경제적 계층화가 남성과 마찬가지로 급격하게 진행된 결과 중상류층과 하류층 사이의 불평등이 심화되고 있다. 여성주의 운동 이전에는 한 가정의 사회경제적 지위가 남성 배우자 또는 아버지의 지위로 결정됐다. 오늘날에는 좋은 직업을 가진 남성이 좋은 직업을 가진 여성을 배우자로 선호하기 때문에, 고소득층은 고소득층끼리, 저소득층은 저소득층끼리 결혼하는 경향이 나타난다. 이로 인해 경제적 양극화가 가속되고 있다. 여성의 노동참여에 영향을 주는 요인. 2008년"영국 의학 저널"에 발표된 연구에 따르면, 남성들과 비교했을 때 여성들은 단시간 병가을 46퍼센트 더 사용했으며, 단기간 병휴직은 3배 가량 많이 사용했다.
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60일 이상 병휴직을 사용하는 경우에는 남녀가 비슷한 수준으로 사용하였다. 여성 노동인구가 3배 이상 증가하면서, 남녀 모두 자녀 혹은 아픈 가족을 돌보는 데에 어려움을 겪고 있다. 한편 미국은 1993년 가족돌봄 및 질병치료를 위한 휴직에 관한 법률을 제정하였고, 이에 따라 노동자는 연간 최대 12주의 휴가를 사용할 수 있도록 하고 있다. 의약품의 영향. 여성들이 오랜 기간 노동시장에 적극적으로 진입하지 못했던 주된 이유 중 하나는 자녀 임신 및 출산에 따른 신체적 제약 때문이다. 피임약 기술이 발달하고 캐서린 맥코믹(Katherine McCormick) 등의 여성 운동가들이 끊임없이 투쟁한 결과 미국 여성들은 1960년대에 이르러 피임약을 사용할 수 있게 되었으며 곧 전세계 여성들이 피임약에 접근할 수 있게 됐다. 오늘날 여성들은 자녀를 가질 시기를 조절할 수 있게 되었고, 따라서 자신의 삶에 대한 통제력도 커졌다. 이는 여성의 삶 뿐 아니라 남성의 삶 또한 바꾸었다. 롭 노턴(Rob Norton) 자신의 글에서 피임약의 보편화가 남녀 관계 전반에 일으킨 두 가지 변화를 언급했다. 하나는 여성들의 교육 기회와 진로 개발에 일어난 직접적은 변화로, 피임약을 활용하여 지금 받고 있는 교육과정을 마치거나 직업 상의 목표를 성취할 때까지 임신을 미룰 수 있게 된 것이다. 다른 하나는 결혼을 하거나 가족을 이룰 계획이 있는 남녀 모두에게 일어난 간접적인 변화로, 남녀 모두 장래에 배우자를 찾지 못할 수도 있다는 걱정을 덜고 직장생활 등 개인의 성취에 집중할 수 있게 된 것이다. 가정친화적 사내 정책의 미비. 2000년대에 들어 미국 여성들의 노동참여가 감소한 이유 중 하나는 일터에 가정친화적인 정책이 미비한 점 때문이다.
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유급육아휴직제도가 전 세계적으로 정착하고 확대되는 가운데 미국은 이에 관련한 개선이 나타나지 않고 있다. 아일랜드는 26주의 유급휴직을 보장하고, 중국은 14주의 유급휴직을 보장하는 것과 비교된다. 미국 여성들은 다른 국가의 여성들보다 직장에서 높은 직책에 오르는 경우가 많은데, 이는 출산휴가 및 육아휴직을 적게 사용하고 그만큼 직장에서 경쟁력을 얻어가기 때문이다. 그러나 직장에 가정친화적 제도가 미비한 현실은 일하는 여성과 그 자녀들의 정신적 건강에 해를 끼치며, 결과적으로 여성의 노동 참여를 위축시킬 뿐만 아니라 남성의 삶에도 악영향을 준다. 출산. 여성의 노동참여는 출산의 감소와 연관이 있을 수 있다. 각국 전문가들이 참여한 연구결과에 따르면 출산 문제에 영향을 가장 크게 받는 연령대는 20세부터 39세의 여성이었지만, 그보다 연령대가 높은 여성들 또한 적지 않은 영향을 받고 있는 것으로 나타났다. 한편 UN의 자료에 따르면 일 자체를 목적으로 하여 일을 하는 여성보다 경제적인 이유로 일을 하는 여성들의 출산율이 더 높은 것으로 나타났다. 여성 고용은 둘째 자녀 계획과는 부정적인 상관관계를 보이며, 이는 첫째 자녀 계획에서 나타나는 것과는 반대된다. 이와는 별개로 OECD 회원국 전반을 보면 여성의 노동참여가 늘어날 수록 출산 또한 증가하는 경향이 나타난다. 인과관계 분석에 따르면 출산율이 여성의 노동 참여에 영향을 미치는 정도에 비해, 여성의 노동 참여가 출산율에 영향을 미치는 정도는 적은 것으로 나타났다. 교육 및 건강 등 돌봄 분야에 종사하는 여성 노동자들은 다른 분야의 노동자들보다 이른 나이에 자녀를 갖는 편이다. 이는 자녀돌봄과 일을 병행하기 위해 일과 삶의 균형이 비교적 잘 유지되는 직업을 선호하는 여성들이 위와 같은 직업을 선택하기 때문인 것으로 설명된다.
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여성노동의 역사. 18세기. 러시아의 예카테리나 보론코바-다시코바는 세계 최초로 국립 과학 아카데미의 여성 회장으로 취임하였으며, 유럽 최초의 여성 정부 요인이자 러시아 아카데미의 초대 총재였다. 19세기. 여성들은 고대부터 농업에 종사하였으며, 현제도 농업에 종사하는 여성들이 전세계에 존재한다. 18세기 말부터 19세기 초에 일어난 산업혁명은 유럽 등 서방 세계에서 "일"의 개념을 바꾸었다. 임금 혹은 월급을 받기 위해 일하는 것이 도시 생활의 한 부분이 된 것이다. 산업혁명 초기에는 무거운 석탄수레를 운반하는 등의 탄광 노동과 같은 중노동에도 여성과 아동 노동자들이 종사하였다. 이후 정부가 제재를 가하고, 1842년 광산법이 제정되면서 이러한 모습은 사라졌다. 이 광산법은 노동 현장을 규제하기 위한 정부의 초기 정책 중 하나로 꼽힌다.. 방직 공장과 기계 및 각종 제품 조립 공장에서 일하는 여성 노동자 수는 19세기 동안 꾸준히 증가하였다. 여성들은 또한 화훼, 농작물 및 각종 물품을 파는 행상인으로 일했으며, 런던의 노동자 거주지역에서 작은 가축들을 길렀다. 품삯을 받고 뜨개질이나 자수, 실잣기 능 바느질 일을 하는 것은 19세기 여성들이 가장 많이 하던 노동이었다. 이러한 노동은 작업시간이 매우 긴 반면 보수가 매우 적었기 때문에, 이 일로 생계를 유지하려면 하루에 14시간 가까이 일을 해야 했다. 남편이 부상이나 질병으로 가족을 부양할 수 없게 되는 상황을 대비해 일을 하는 여성들도 많았다.. 산업재해보상보험 제도가 없었던 빅토리아 시대에는, 남편의 수입이 없어진 상황에 처하면 온 가족이 구빈원으로 보내졌기 때문이다.
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이 시기에도 여성에 대한 임금차별은 존재했다. 1906년 영국 정부의 조사에 따르면, 공장에서 일하는 여성은 주간 임금으로 11실링 3펜스에서 18실링 8펜스를 받은 반면 남성은 25실링 9펜스를 받았다. 한편 사용자들은 "고강도 육체노동을 요구할 때 남성보다 설득하기 쉬워서" 여성을 채용하기를 선호했다. 공장에서 일하는 여성들에게 아이를 돌볼 사람을 구하는 것은 필수적이었고, 이를 위한 지출 또한 컸다. 임신한 여성 노동자는 출산 직전까지 일을 하고, 해산 후 몸을 가눌 수 있게 되면 바로 일에 복귀했다. 1891년 여성노동자들에게 4주 간의 무급 출산휴가를 주는 법이 통과됐지만, 강제성이 없었으며 대부분은 무급휴가를 사용할 수 있을 만큼 경제적으로 여유롭지 않았기 때문에 혜택은 거의 없었다. 일하는 여성 인구를 최초로 조사한1870년 미국 인구 조사는 당대 여성들에 대해 짧지만 흥미로운 사실을 보여준다. 통념과 달리 19세기 미국 여성들 대다수가 가정주부로 살거나 저임금 노동을 하며 혹사당한 건 아니라는 사실이다. 전체 노동인구 1,250만 명 중 15퍼센트인 180만 명이 여성 노동자였다. 공장 직공의 3분의 1이 여성 노동자였으며, 양재, 모자제작, 재봉업 등 의류업에과 교육에 종사하는 여성들의 수는 그보다 더 많아서 교사 중 3분의 2가 여성이었다. 금속제련(495명), 광산(46명), 제재소(35명), 축산(45명), 총기 및 자물쇠 수리(33명), 수렵(2명) 등 예상 밖의 일을 하는 여성들도 있었다. 참고로 기존의 연구 범주에서는 수많은 여성들이 종사해 온 자영업 및 가족 사업에서의 노동은 적게 추산됐다.
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20세기. 20세기 초, 사회가 여성에게 부여한 역할은 '도덕의 수호자'였다. 여성은 남성보다 고운 심성을 지녔으므로 유순하게 행동해야 한다는 기대가 일반적이었으며, 일을 하거나 돈을 버는 것은 여성의 역할이 아니었다. 가족을 경제적으로 부양하는 것은 남성의 일이고, 여성의 일은 순수함을 지키며 살다가 적당한 남자와 짝을 이루어 가족을 꾸리면 아이들에게 도덕을 가르치는 것이었다. 그러나 같은 시기에 여성교육에 대한 사회적 인식이 바뀌기 시작했고, 북미와 서유럽 여성들의 교육수준은 계속 높아졌다. 이는 여성들이 남성교육자들의 반대에 저항하며 배움을 추구하고 노력한 결과였다. 1900년 대학교 5개 중 4개가 여학생들의 입학을 받았으며, 남녀공학인 학교도 늘어갔다. 미국에서 제1차세계대전은 여러 사회경제적 변화의 계기였고, 노동 현장에서 여성의 자리가 확대되는 계기가 되었다. 전시 상황 때문에 유럽에서 상품생산량의 유구가 증가하자 집을 나서서 노동을 하는 여성들이 늘었다. 20세기 초 여성들은 대부분 공장노동자나 가정부로 일했다. 그러다 제2차세계대전이 일어나면서 백화점 판매직원, 사무직원, 비서 등, 소위 말하는 "레이스 칼라" 직종에 종사할 수 있게 됐다. 1920년 7월 뉴욕 타임즈는 "치마를 높이 걷어올린 미국 여성들(the American Woman... has lifted her skirts far beyond any modest limitation)"이라는 헤드라인을 뽑아냈다. 이는 단순히 여성의 옷차림에 대한 얘기가 아니라, 여성들이 소매와 치마를 걷어붙이며 노동의 세계로 뛰어드는 세태를 가리키는 것이었다. 제2차세계대전은 수백만 개의 여성 일자리를 창출했다.
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수많은 미국 여성들이 군에 입대했는데, 미국 육군 여성병단에 14만 명, 해군에 10만 명, 해병에 2만 3청 명, 해군간호대에 1만 4천 명, 해안 경비대에 1만 3천 명이 입대했다. 이들이 직접 전투를 수행하지는 않았으나, 남성 비전투원의 대체자로서 남성과 동일한 보수를 받았다. 남성 1천 6백만 명이 전쟁에 동원되어 일터를 떠나자 여성들의 자리는 더욱 늘었다. 종전 후 여성 200만 명이 일자리를 잃었지만, 여성의 노동참여는 전쟁 이전과 비교할 때 매우 높아졌다. 전후 미국사회는 여성들이 가정으로 돌아가 육아와 가사에 전념하기를 바랐다. 각종 여성신문과 여성잡지들에 '남편이 일을 나간 동안 아늑한 집을 지키라'고 독려하는 글이 실렸고, 여성들이 벗어나고자 하는 공간인 가정이야말로 "여성 본연의 영토"라고 그려냈다. 그럼에도 여성들은 여전히 직업을 구하고 경제활동을 하고 있었는데, 소위 "핑크 칼라"라 불리는 비서나 소매점 직원 등의 직업으로 한정됐다. 여성을 가정으로 돌려보내려는 이 시기의 선전전은 영화 "《리벳공 로지의 시대와 삶(The Life and Times of Rosie the Riveter)》" 에 묘사되어 있다. 고요한 혁명. 19세기 말엽무터 서양에서는 여성들의 노동 참여가 크게 증가했다. 이 시대의 여성들은 대체로 이른 나이에 결혼을 했고, 여성들의 존재는 결혼에 의해 규정되었으며 일을 하는 것은 필수가 아니었다. 혁명의 첫 장은 19세기 말부터 1930년대에 "독립적인 여성 노동자"가 나타나면서 펼쳐졌다. 1890년부터 1930년 까지 '일 하는 여성'은 일반적으로 나이가 어리고 결혼하지 않은 여성이었다.
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이들은 일을 거의 배우지 않고 사무직이나 아이들을 가르치는 일에 종사했다. 방직공장에서 일하거나 가정에서 직물을 생산하는 여성들 또한 많았다. 결혼을 하게 되면 맞벌이가 필요한 상황이 아닌 이상 여성들은 일반적으로 일을 그만두었다. 두 번째 장은 1920년 말에 들어 결혼 후 일을 그만두는 여성들이 점차 줄어들면서 펼쳐졌다. 35세에서 44세 사이의 기혼 여성의 노동생산력은 10퍼센트에서 25퍼센트로 약 15퍼센트 상승하였다. 특히 사무직 노동자에 대한 수요가 증가하고 고등학교를 졸업한 여성이 늘자 이 '안정적이고 존경받는' 직업을 차지하는 여성들도 늘었다. 1930년부터 1950년 사이에 일어난 변화는 여성 노동의 전환기였다. 기혼 여성을 퇴직시키는 제도가 사라지고 결혼하지 않은 여성과 결혼한 여성 모두가 노동을 하게 되었다. 여성의 노동참여는 여성의 고등학교 입학율과 사무직 노동 수요의 증가가 맞물리며 확대됐다. 하지만 여전히 여성이 일하기를 결정하는 요인은 남편의 수입이었다. 여성들은 보통 경제적인 필요 때문에 일하기를 선택했고, 경력을 쌓거나 사회적 가치를 추구하는 등의 개인적 욕구를 위해 일하는 것은 드물었다. 혁명의 세 번째 장은 1950년부터 1970년대 중반에 펼쳐졌으며, "여성 노동 혁명의 기원"이라고 불린다. 여성들이 꿈꾸는 미래상이 달라졌기 때문이다. 여성들은 대학에 진학하고, 결혼 후에도 일을하며, 대학원에도 진학하는 미래를 그렸다. 그러나 여성 대부분이 임시직이나 단기직으로 일했으며, 경력에 대한 기대는 적었다. 여성들 대부분은 가정경제의 부수입원으로서 일하였고, 소위 '핑크 칼라'라 불리는 비서, 교사, 간호사, 도서관 사서 등의 직업에 종사했다.
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이 직업에 종사하는 사람들이 직장에서 겪었던 성적 괴롭힘에 대해서는 영화" "에서 다뤄진다. 여성의 대학 진학율을 증가했지만 대체로 더 나은 배우자를 구하려는 목적이 컸기 때문에 이들의 학위는 '결혼용 학위'라고 불리기도 했다. 그럼에도 여성들의 노동 참여는 유의미하게 증가했다. 1970년대 후반부터 현재에 이르는 네 번째 장은 "고요한 혁명기"라 불린다. 1970년대 초 여성들이 대학과 대학원에 물밀듯이 들어오면서 의학, 법학, 치의학 및 경영 등 분야의 전문성 또한 높아졌다. 대학에 들어가는 여성들이 늘고, 35세 무렵에는 결혼과 자녀계획 때문에 퇴직을 하던 이전 세대 여성들과 달리 대체로 직업을 유지하고 일을 하는 경향이 강해졌다. 연인이나 배우자와의 관계보다 자신을 우선할 수 있게 된 것이다. 1965년부터 2002년까지의 자료를 볼 때 여성의 노동 참여 증가폭은 남성의 노동 참여 감소를 상쇄하고도 남을 정도로 큰 것으로 나타났다. 일군의 연구자들은 피임약을 1970년데에 나타난 변화의 주역으로 보고 있다. 1960년대에 의료 목적의 피임약 사용이 허가됐지만 법적인 제약이 많아 실질적인 접근이 어려웠다. 그러다 부부가 피임기술에 접근하는 것을 막는 것이 헌법상 자기결정권을 침해한다고 판단한 1965년 "그리월드 대 코네티컷 사건(Griswold v." "Connecticut, 381 US 479)," 결혼하지 않은 사람들이 피임을 할 수 있는 권리를 정립한 1972년 아이젠슈타트 대 베어드 사건(Eisenstadt v. Baird, 405 US 438) 등의 과정을 거치며 피임약에 접근할 권리가 확대되었다.
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1970년대에 일어난 베트남 전쟁으로 미국에서 법적 성인으로 인정되는 연령이 21세에서 18세로 하향되면서, 여성들의 의료적 자기결정권에도 변화가 일었다. 기혼 여성들도 임신을 미루는 것이 사회적으로 용인되는 시대가 오자 여성들은 교육과 직업 등에 대해 속고할 여유를 갖게 되었다. 각종 가전제품이 가사노동의 부담을 덜어준 것도 한 몫 했다. 이러한 영향으로 점차 피임약이나 가전제품의 혜택을 받지 못하는 여성들까지 노동에 적극적으로 참여하게 됐다. 이 시기의 변화는 이렇듯 격렬한 모습을 띄기 보다는 점진적이고 지속적인 모습을 보이기 때문에 "고요한 혁명"으로 명명됐다. 21세기. 21세기 여성 노동자들은 남성에 비해 일로 인한 번아웃을 겪는 경우가 더 많다. 2020년 초에 시작된 COVID-19 대유행은 노동 환경에 큰 변화를 일으켰다. 팬데믹의 충격을 가장 크게 겪은 산업 분야는 여성들이 주로 종사하는 분야였으며, 한국에서도 2020년 전년 대비 남녀 실업률 증감률을 비교한 결과 남성과 달리 여성의 실업률은 11퍼센트 증가한 것으로 나타났다.가사 및 돌봄노동을 부담하는 여성들은 여기에 더해 팬데믹으로 학교등의 돌봄서비스를 제공하는 기관들의 운영이 중지되자 부담이 더 커지면서 큰 타격을 입었다. 이에 더하여 동결된 임금, 급등하는 생활물가, 제한되는 승진기회, 적대적인 노동환경, 적은 혜택, 경직된 원격 근무 정책, 해소되지 않는 직무 불만족 등이 2021년 대퇴직 사태를 초래했다.