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친위대 지도본부

친위대 지도본부()는 나치 독일 친위대의 하위 부서 중 하나로, 1940년 이후 실질적인 친위대의 최고 행정관리기관이다. 친위대 사관학교, 의무, 군수, 급료지불 등의 업무를 수행했다. 또한 무장친위대의 편제 및 전투서열 관리도 담당했다. 하위 조직. A부 () 조직, 인사, 보급 () B부 () 훈련 () C부 () 내사 ()
영탁

영탁(, 1983년 5월 13일~)은 대한민국의 가수 겸 프로듀서이고, 2002년부터 음악 활동을 처음으로 시작을 한 그는, 2005년 영화 《가문의 위기》 OST 음반 참여로써 본격적인 음악 활동을 시작하였고, 2007년 노래 〈사랑한다〉로 정식 데뷔했다. 2016년 7월에 트롯 가수로 전향하여, 이후 TV조선 프로그램 《내일은 미스터트롯》에 출연하며 최종 2위 기록(선)을 차지하였고, 트로트 데뷔곡 《누나가 딱이야》를 부른 중고 신인 가수이기도 하다. 방송(가수 영탁). 트로트가수 데뷔시작!!
2016년 하계 올림픽 태권도

제31회 하계 올림픽 태권도 경기는 2016년 8월 17일부터 8월 20일까지 브라질 리우데자네이루에서 열렸다. 128명의 선수가 출전하였으며, 카리오카 아레나 3에서 경기가 진행됐다. 경기장. 태권도 경기는 개최 도시인 리우데자네이루에 있는 카리오카 아레나 3에서 경기가 열렸다. 세부 종목. 2016년 하계 올림픽 태권도의 세부 종목은 아래와 같다. 예선. 2016년 하계 올림픽의 태권도 종목에는 남자 64명, 여자 64명, 총 128명의 선수가 출전한다. 즉, 한 체급에 16명이 출전한다.또한, 각 참가국 당 최대 8명의 선수가 참가할 수 있다. 성별로 따지면 최대 4명까지 출전 가능하다. 메달 집계. !colspan=2| 합계 || 8 || 8 || 16 || 32
테리 노터리

테리 노터리()는 미국의 스턴트 배우이다. 태양의 서커스 출신으로서 20년 이상을 여러 할리우드 영화에서 스턴트 연기를 지도하거나, 모션캡처 배역을 연기하였다. 그가 직접 담당한 캐릭터로는 《》(2011)의 로켓과 밝은눈, 《》(2016)의 그롬마시 헬스크림 등이 있다.
서울신설동국민학교

서울신설동국민학교(서울新設洞國民學校)는 대한민국 서울특별시 동대문구에 있었던 공립 초등학교이다. 폐교 이후. 폐교 이후, 학교 부지에는 숭인여자중학교(현 숭인중학교)가 개교하였고, 숭인여자중학교가 2005년에 이전한 이후에는 동대문운동장에 있었던 풍물시장이 동대문운동장이 철거되면서 이곳으로 이전하였다.
시시하네

시시하네(Şişhane)는 이스탄불 지하철의 M2선에 있는 지하철 역이다. 이 역은 터키 이스탄불 베이욜루 입헌정부 거리에 위치해 있다. 2009년 1월 31일에 개업하였다.
벤 슈네처

벤 슈네처(, 1990년 2월 8일 ~ )는 미국의 배우이다. 아버지 스티븐 슈네처와 어머니 낸시 스나이더 또한 배우이다. 영화 《런던 프라이드》(2014)에서 마크 애슈턴을 연기했다. 《》(2016)에서 카드가 역을 맡아, 개봉 전부터 큰 호응을 이끌어냈다.
비날리 이을드름

비날리 이을드름(, 1955년 12월 20일 ~ )은 튀르키예의 제27대이자 마지막 총리를 지낸 정치인이다. 2002년부터 2013년까지, 2015년부터 2016년까지 튀르키예의 교통해양통신부장관을 지내고, 2014년부터 2015년까지는 레제프 타이이프 에르도안 튀르키예 대통령의 수석고문을 맡았으며, 2016년부터 2018년까지 제27대이자 마지막 총리를 지냈다. 1994년부터 2000년까지는 튀르키예의 공기업인 이스탄불 고속페리공사(İDO)의 사장을 역임했다. 2002년 총선에서 정의개발당 소속으로 이스탄불 제1선거구에서 당선되면서 국회의원이 됐다. 2003년 압둘라 귈 당시 튀르키예 총리로부터 교통부 장관으로 임명됐고, 에르도안이 총리가 된 후에도 계속 연임했다. 교통부 장관 시절 마르마라이와 YHT 등의 굵직한 프로젝트를 맡았다. 하지만 2004년 파묵코바 열차 탈선 사건으로 여론이 악화되면서, 교통부 장관을 사임했다. 2011년에 해양통신부가 교통부와 통합되면서 초대 교통해양통신부 장관이 됐다. 2013년 개각으로 교통해양통신부 장관에서 물러난 후, 2014년 지방선거에서 정의개발당의 이즈미르 시장 후보로 지명됐지만, 공화인민당의 아지즈 코자오을루에게 패배했다. 그 후 2014년 6월에 에르도안의 특별 고문으로 임명됐다가, 2015년 6월에 열린 2015년 6월 터키 총선에서는 3선 임기제한에 걸려 불출마했다.
비날리 이을드름

2015년 11월 총선에서 다시 국회에 입성한 후 아흐메트 다부톨루가 교통부 장관으로 재임명했다. 2016년 5월 5일 아흐메트 다부톨루가 레제프 타이이프 에르도안과의 갈등으로 정의개발당의 당수에서 물러나자, 5월 19일 새 당수에 선출됐다. 2016년 5월 24일에는 새 총리로 임명이 되었으나 잠정내각으로 2018년 7월 9일에 총리직에서 2년 1개월 만에 물러나자마자 총리직이 폐지되었다. 그는 전임인 아흐메트 다부톨루와 마찬가지로 실권이 거의 없는 총리직을 수행하였다.
드레스트 1세

드레스트 1세(Drest I)는 개위기간 412년 - 452년의 픽트인의 왕이다. 에리프(Erip)의 아들이다. 《픽트 편년사》에 따르면 드레스트는 100년간 다스리며 100번의 싸움에 이겼다고 한다. 드레스트의 치세 19년차에 파트리치오가 아일랜드로 갔다고 하는데, 역사적으로 이는 5세기 중반에 있었던 일이다. 《편년사》에 따르면 드레스트는 자기 형제 네크탄을 에린으로 추방했다. 14세기 사람 포르둔의 존은 드레스트의 실제 재위 기간은 45년 정도이고 파트리치오가 아닌 팔라디우스와 동시기 사람이라고 보았으며, 그 형제라는 네크탄과 드레스트를 동일시했다. 픽트인의 왕 목록에 따르면 드레스트 다음으로는 아니엘의 아들 탈로르크가 왕위에 올랐다.
덴마크 인민당

덴마크 인민당(~ 人民黨, )은 덴마크의 극우 정당으로, 1995년 설립되었다. 2015년 총선거 결과, 사회민주당에 이어 제2당이다. 2019년 선거에서 득표율이 기존의 1/3으로 줄어드는 대참패를 당했다. 역사. 이 정당은 2007년 11월에 실시된 총선에서 25석을 획득한데 이어 2009년 6월에 유럽 연합 의회 선거에서 2석을 획득했다. 2011년 총선에서 12.3%를 득표하면서 제3당이 되었다. 초창기 (1995년부터 2001년까지). 1995년에 진보당에서 탈당한 피아 키에르스고르, 크리스티안 툴레센 달, 폴 누곡, 올리 도너 의원이 창당했다. 1996년에 비센저그에서 전국 대회에서 피아 키에르스고르가 당대표가 되었다. 1997년 지방 선거에서 7%의 득표율을 기록했다. 1998년에 당원이 2,500명을 돌파했다. 같은 해 덴마크 의회 선거에서 13석을 획득했다. 자유보수연합 (2001년부터 2011년까지). 2001년 덴마크 의회 선거에서 득표율 12% 기록한데 이어 22석을 획득했다. 덴마크의 중도우파 정당인 좌파당에 이어 제3당이 되었다. 아네르스 포그 라스무센과 함께 좌파당와 구성된 우파 연합을 주도하고 있다. 2005년 선거에서 13.2%의 득표율이 증가하면서 34석을 획득했다.
덴마크 인민당

같은 해 9월 덴마크 일간지인 《윌란스 포스텐》이 이슬람교의 예언자인 무함마드를 자살폭탄 테러리스트를 환영하고 머리에 폭탄 모양의 터번을 한 모습으로 묘사한 만평으로 인한 논란에 불구하고 2006년 여론 조사에서 당의 지지율이 계속해서 상승했다. 2007년 선거에서 25석을 획득과 동시에 득표율이 13.9%를 획득한데 이어 좌파당와 연합을 계속 주도했다. 지지율의 경우 주춤 했으나 차당 이후 지지율이 계속해서 상승했다. 2009년 6월에 유럽 연합 의회 선거에서 2석을 획득한데 이어 덴마크 시의회 및 지방의회 선거에서 가장 많은 득표율을 기록했다. 2011년에 덴마크 의회 선거에서 22석을 획득한데 이어 2014년 유럽 의회 선거에서 4석을 획득했다. 2015년 덴마크 의회 선거에서 37석을 획득했다. 정책. 스스로는 당의 성향을 국민보수주의, 사회보수주의로 규정하고 있지만 반이민주의, 반다문화주의, 백인을 제외한 이민자 추방을 주장하고 있다. 또한 공산당과 이슬람교 반대 등을 공약한다. 또한 유럽 연합에 대해 부정적인 태도를 가지고 있는데 유로화 도입과 터키의 유럽 연합 가입을 반대하고 있다. 그린란드 독립에 부정적인 입장을 보이고 있으며 미국, 이스라엘의 외교 노선을 적극 지지하고 있다.
독일, 그들의 여름이야기

독일, 그들의 여름이야기(Deutschland, Ein Sommermärchen)는 죈케 보어트만이 감독, 각본을 맡은 다큐멘터리 영화이다. 이 영화는 사르데냐 전지훈련부터 포르투갈과의 3위 결정전까지 독일 축구 국가대표팀의 2006년 FIFA 월드컵 기간동안의 행보를 기록하고 있다. 영화 제목은 하인리히 하이네의 시 "독일, 그들의 겨울이야기" (Deutschland, Ein Wintermärchen)에서 따온 것이다. 독일을 우울하게 묘사한 하이네의 시와 대조되게, 여기에서의 독일은 2006년 FIFA 월드컵 기간을 낙관적이고 희망적으로 묘사하였다. 영화는 2006년 10월 3일, 독일 통일의 날에 개봉하였다. 2006년 11월 말을 기준으로 약 400만명이 독일 극장에서 이 영화를 관람하였고, 독일 다큐멘터리 역사상 가장 상업적으로 흥행한 영화가 되었다. 이 영화는 독일 국영 방송 ARD에서 2006년 12월 6일에 방영되었고, 이때 1000만명이 시청하였다. 이 영화의 DVD는 2007년 2월 8일에 출시하였다. 영화 수익은 SOS 어린이 마을에 일부 기부되었다.
킹덤 (2007년 영화)

《킹덤》()은 2007년 공개된 미국의 액션 스릴러 영화이다. 피터 버그가 감독을 맡고, 제이미 폭스, 제니퍼 가너, 크리스 쿠퍼, 제이슨 베이트먼 등이 출연하였다. 사우디아라비아가 배경이며, 1996년의 코바르 타워 폭탄 테러, 2003년 리야드 폭탄 테러, 2004년 코바르 학살을 기반으로 하고 있다. 줄거리. 사우디아라비아 리야드에서 알카에다 테러리스트들이 미국 석유 회사 사택에 폭탄을 터트려 연방수사국(FBI) 주재관 프랜시스 매너를 비롯한 미국인들과 사우디아라비아인 시민들이 사망한다. FBI 특수 요원 로널드 플러리는 법의학 검시관 재닛 메이스, 첩보 분석가 애덤 레빗, 폭탄 전문가 그랜트 사이크스 등으로 구성된 긴급 파견 조사팀을 꾸린다. 리야드에 도착한 조사팀은 유능한 사우디아라비아 경찰청 파리스 알가지 경무관과 공조하게 된다. 그러나 수사 도중 미국 대사관 부대사 데이먼 슈밋이 나타나 수사팀에게 본국 복귀 명령을 내린다. 미국으로 돌아가기 위해 킹 칼리드 국제공항으로 향하던 수사팀 수송대는 갑작스런 공격을 당하고, 애덤이 납치된다. 납치범들은 애덤의 처형을 촬영할 준비를 시작한다.
애나 갤빈

애나 갤빈(, 1969년 10월 19일 ~ )은 오스트레일리아 출신 배우이다. 미국 드라마 《스타게이트》 시리즈에 단역으로 많이 출연했다. 《스몰빌》에서는 렉스 루터의 비서 지나 역으로 출연했다. 영화 《》(2016)에서는 드라카 역으로 출연한다.
마맹하

마맹하(馬孟河, 1701년 ~ ?)는 조선의 문신이다. 본관은 목천(木川). 자는 군범(君範). 증조부는 첨지중추부사(僉知中樞府事) 마인호(馬仁浩)이고, 외조부는 이덕형(李德馨)이다. 처부는 임전(林㙉)과 김리복(金履復)이다. 개성(開城) 출신. 1727년(영조 3) 증광시 진사(進士) 3등으로 합격하여 성균관권지(成均館權知)를 지냈다. 1747년(영조 23) 식년시 문과(文科)에 을과(乙科) 3위로 급제하여 성균관 학유(學諭)가 되었다. 아들 마지휘(馬之徽)도 1756년(영조 32년) 문과에 급제하여 봉상판관(奉常判官)과 성균관직강(成均館直講)을 지내고 첨지중추부사(僉知中樞府事)를 역임했다.
오한진

오한진(吳漢鎭, 1961년 12월 26일 ~ )은 대한민국의 가정의학과 전문의이자 의학박사 및 예비역 대한민국 육군 대위이다. 현재 을지대학교병원 외래교수이다. 이력. 신장은 180cm이고, 체중은 78kg인 그의 본관(관향)은 보성(寶城)이며 충청남도 대전에서 출생하였고, 한때 전라남도 보성과 충청남도 예산과 충청남도 공주에서 각각 잠시 유년기를 보낸 적이 있으며 충남대학교 의과대학을 나온 후에는 육군 군의관으로 복무하였고, 예편 이후에는 을지의과대학교 교수를 거쳐 관동대학교 의과대학 교수를 역임하였으며 현재 을지대학교병원 교수이다.
드레스트 3세

드레스트 3세(Drest III)는 522년에서 530년 사이 픽트인의 왕이었다. 우우드로스트(Uudrost) 또는 우우드로시그(Uudrossig)의 아들이다. 《픽트 편년사》에서는 드레스트 3세와 드레스트 4세가 때로 공동으로, 때로 별개로 왕위에 있었으며, 그 재위기간 역시 짧으면 1년에서 길면 15년까지 제각각이다.
탈로르크 1세

탈로르크 1세(Talorc I)는 452년에서 456년 사이 픽트인의 왕이었다. 《픽트 편년사》에 따르면 탈로르크는 트레스트 1세와 네크탄 1세 형제 사이에 4년 또는 2년 재위했다고 한다.
드레스트 2세 구르힌모흐

드레스트 구르힌모흐(Drest Gurthinmoch)는 480년에서 510년 사이 픽트인의 왕이었다. 《픽트 편년사》 열왕 목록들은 모두 드레스트의 재위기간을 네크탄 모르베트와 갈란 에릴리흐의 사이 30년으로 비정하고 있다. 이명 "구르힌모흐(Gurthinmoch)"의 의미는 불명확하지만, 앞 성분 "구르흐"는 웨일스어로 "위대한"이라는 뜻의 "구르드()"와 관련이 있을 수도 있다.
김용 호종일기

김용 호종일기(金涌 扈從日記)는 조선조 관료인 김용(1557∼1620)이 임진왜란 때에 선조가 의주로 피난 중 임금을 호종하였을 때 직접 쓴 일기이다. 1968년 12월 19일 대한민국의 보물 제484호로 지정되었다. 개요. 김용 호종일기(金涌 扈從日記)는 조선조 관료인 김용(1557∼1620)이 임진왜란 때에 선조가 의주로 피난 중 임금을 호종하였을 때 직접 쓴 일기이다. 김용은 안동출신으로 과거에 급제하여 벼슬길에 올랐으나, 일찍 벼슬을 그만두고 낙향하였는데 그 후 임진왜란이 터지자 임금이 피난한 곳으로 달려가 왕을 수행하였다. 후에는『선조실록』을 펴내는 일에 참여하기도 했다. 작성기간은 1593년 8월∼1594년 6월까지 약 1년간이다. 표지에는『운천선조호종일기』라고 썼다. 이 자료는 후에 잊혀졌다가 1925년 9월에 발견되어 3책으로 장첩하였다. 호종일기는 평화시의『승정원일기』와 유사한 것이나, 임진왜란 중 행래소에서 사관들이 호종하면서 당시의 모든 정사를 기록한 것으로 일차적인 역사적 자료로서의 값진 기록이다. 더욱이 이『운천호종일기』는 피난 중 직접 체험하고 보고들은 사실들을 그대로 기록하였으며, 사생활은 물론 국가의 정치, 군사, 외교 등 각 방면에 걸친 귀중한 자료이다.
도이체 텔레콤

도이체 텔레콤 AG()은 독일에 본사를 두고 있는 통신 회사이다. 자회사는 이동통신 사업자 T-모바일이다. 개요. 도이치 텔레콤의 전신은 독일연방우정이었다. 독일 정부는 1990년부터 국유 산업의 재검토를 추진하여, 1995년에는 국유였던 독일 연방우정을 도이체 포스트, 주식회사, 도이치 텔레콤으로 각각 분할해 민영화하여 오늘날에 이른다.
탈로르크 2세

탈로르크 2세(Talorc II)는 538년에서 549년 사이 픽트인의 왕이다. 미르콜라흐(Muircholach)의 아들이다. 《픽트 편년사》에서는 탈로르크가 칼트람과 드레스트 5세 사이에 11년 재위했다고 한다. 탈로르크의 아버지 이름은 미르콜라흐 외에도 모르델레그(Mordeleg), 무르홀레크(Murtholoic), 모르델레흐(Mordeleth) 등으로 기록되어 있다.
친위대 본부

친위대 본부()는 나치 독일의 친위대(SS)의 산하기관으로, 1940년까지는 SS의 중앙본청 기관이었다. 1931년 친위대청(SS-Amt)라는 이름의 기관이 일반친위대 제부대를 감독하기 위한 SS참모본부로서 설치되었고, 1933년 나치당이 권력을 잡은 뒤 SS-Amt는 나치 독일의 모든 SS부대를 감독하게 되었다. SS-HA로 개명된 것은 1935년 1월 30일이다. SS-HA는 일반친위대, 강제수용소, 친위대 특무부대, 국경연대를 감독했다. 1930년대 말 SS-HA는 SS 내 최대 부서로서 그 권력이 점차 강대해졌다. 제2차 세계 대전이 발발하자 친위대 특무부대가 무장친위대로 확대개편되어 분리되면서 SS-HA는 SS 전체를 관할하지 못하게 되었다. 그 결과 SS-HA는 대폭 감축당했고 친위대 지도본부(SS-FHA), 국가보안본부(RSHA)만한 위세를 누리지는 못하게 되었다. 2차대전 패전 이후 SS-HA 직원들은 특수작전집단, 최종 해결책, 홀로코스트 등을 감독한 이유로 전쟁범죄자로 재판을 받았다. SS-HA 문서들은 미국 메릴랜드주의 국립문서기록관리청에 마이크로필름 형태로 보관되어 있다. 원본 파일들은 독일 연방문서보관소에서 관리 중이다.
드레스트 4세

드레스트 4세(Drest IV)는 522년에서 531년 사이 픽트인의 왕이었다. 기롬(Girom)의 아들이다. 《픽트 편년사》에서는 드레스트 3세와 드레스트 4세가 때로 공동으로, 때로 별개로 왕위에 있었으며, 그 재위기간 역시 짧으면 1년에서 길면 15년까지 제각각이다. 드레스트 3세가 먼저 죽은 뒤 드레스트 4세가 단독왕으로 4, 5년 더 살았던 것 같다. 연대기에서 기롬의 아들로 칭해지는 왕은 세 명이 있는데, 그레스트 외에 가르트나트 1세와 칼트람이 있다. 이들 세명은 형제일 수도 있다.
카우산틴 막 페르구사

카우산틴 막 페르구사(: 775년 이전 – 820년)는 오늘날의 스코틀랜드 자리인 픽트 또는 포르트루의 왕으로 재위기간은 789년에서 820년이다. 빅토리아 시대까지는 카우산틴 막 페르구사를 스코틀랜드의 왕으로 취급하여 카우산틴 1세(, )라고 서수를 매기기도 했으나 현재는 카우산틴 1세라는 서수명은 카우산틴 막 키나다에게 부여되고 있다. 카우산틴 막 페르구사는 둔켈드에 교회를 세웠다고 한다. 이후 이오나에서 이 교회로 성 콜룸바의 성유물이 옮겨졌다고 한다.
최규백

최규백(崔圭伯, 1994년 1월 23일 ~ )은 대한민국의 축구 선수로, 포지션은 센터백이다. 현재 K리그1 수원 FC 소속이다. 클럽 경력. 최규백은 2016 시즌을 앞두고, 자유선발을 통해 전북 현대 모터스에 입단하였다. 그 후, 3월 16일 AFC 챔피언스리그 빈즈엉전에서 데뷔전을 치렀으며, 2016 시즌 동안 리그 15경기 출전해 1골을 기록하는 등 전북의 리그 준우승과 ACL 우승에 견인하였다. 12월 14일 김창수, 이종호와 함께 울산 현대로 트레이드 되었다. 2017년 7월 12일에 대구와의 경기에서 울산 이적 후, 첫 경기에 선발 출전하였으나, 26분에 상대 공격수를 저지하는 과정에서 비디오 판독으로 인하여 이른 시간에 퇴장 당했다. 2018년 2월 1일, J1리그의 V-파렌 나가사키로의 이적이 발표되었다. 2019 시즌 여름 이적시장에서 제주 유나이티드로 임대 이적했다. 2020 시즌을 앞두고 K리그2의 수원 FC로 이적했다. 2021 시즌을 앞두고 충남 아산으로 이적했다. 2022 시즌을 앞두고, 재계약을 체결하였다. 2023 시즌 대전 코레일로 이적 하였다. 2024 시즌 4년 만에 수원 FC로 복귀하였다. 국가대표 경력. 2016년 6월 27일 발표된 리우 올림픽 출전 U-23 대표팀 최종 명단에 포함되었다. 그 외. 2017년 5월 25일에는 김도훈 감독과 김용대, 김인성, 김승준, 박용우, 정승현 등 울산 현대 선수들과 함께 피파온라인3의 신규모드 3vs3 롤플레이 모드 시연과 직접 게임하는 광고 영상을 촬영하였다.
갈람 케날라흐

갈람 케날라흐(Galam Cennalath: ? ~ 580년)는 550년에서 555년 사이 픽트인의 왕이다. 《픽트 편년사》에서는 드레스트가 2년 또는 4년 재위했으며 1년은 브리데 1세와 공동왕위에 있었다고 한다. 일부 문헌에서는 그의 치세를 가르트나트 1세와 드레스트 5세 사이에 비정하기도 하는데 이는 필경사의 실수로 보인다. 또는 갈람이 한 번 폐위되어 두 차례에 걸쳐 즉위했을 수도 있다. 《울라 연대기》와 《티게르나크의 연대기》에 "픽트인의 왕 케날라흐"가 580년에 죽었다는 기록이 있다.
마지휘

마지휘(馬之徽, 1725년 ~ ?)는 조선의 문신이다. 본관은 목천(木川). 자는 경조(鏡操)이다. 아버지는 성균관 학유(學諭) 마맹하(馬孟河)이고, 어머니는 임전(林㙉)의 딸이다. 처부는 김상증(金相曾)이다. 1756년(영조 32년) 식년(式年) 문과(文科)에 병과(丙科)로 급제하였다. 1758년 사변가주서(事變假注書)를 지내고, 1759년(영조 35) 성균관 학유(學諭)를 역임하였다. 1760년(영조 36) 경안찰방(慶安察訪), 1763년 금교찰방(金郊察訪)을 지내고, 1766년(영조 42) 봉상판관(奉常判官)이 되었다. 1776년(정조 즉위년) 개성교수(開城敎授)를 지냈다. 1787년(정조 11) 2월 성균관직강(成均館直講)이 되었고, 6월 삼례찰방(參禮察訪)을 역임하였다. 1794년(정조 18) 통정대부로 승진하여 첨지중추부사(僉知中樞府事)에 이르렀다. 증손자는 사헌부 장령(掌令)을 역임한 마한량(馬翰良)이다.
드레스트 5세

드레스트 5세(Drest V)는 549년에서 550년 사이 픽트인의 왕이다. 무나트(Munait)의 아들이다. 《픽트 편년사》에서는 드레스트가 탈로르크 2세와 갈람 케날라흐 사이에 1년 재위했다고 한다. 탈로르크의 아버지 이름은 미르콜라흐 외에도 모르델레그(Mordeleg), 무르홀레크(Murtholoic), 모르델레흐(Mordeleth) 등으로 기록되어 있다.
조 카터

조지프 크리스토퍼 카터(Joseph Christopher Carter, 1960년 3월 7일 ~ )는 전 미국의 프로 야구 선수이다. 그는 1983년부터 1998년까지 외야수와 1루수로서 메이저 리그 베이스볼에서 활약하였다. 카터는 토론토 블루제이스를 위하여 1993년 월드 시리즈를 우승하는 데 끝내기 홈런을 치기로 가장 유명하다. 경력. 대학 경력. 카터는 위치토 주립 대학교에서 수학하며 자신의 주니어 해 이후에 떠났다. 그는 1981년 스포팅 뉴스 잡지에 의하여 "올해의 대학 선수"로 임명되었다. 1981년 드래프트에서 시카고 컵스가 1라운드의 전체 2위와 함께 그를 선택하였다. 시카고 컵스와 클리블랜드 인디언스. 카터는 시카고 컵스와 함께 주요 리그들에 도달하였으나 이듬해 자신이 발달하여 스타 선수로 된 클리블랜드 인디언스로 이적되었다. 카터는 힘이 풍부한 타자로서 나타나 시즌에 35개 만큼의 홈런을 치고 정규적으로 100개 혹은 그 이상의 득점을 몰았다. 그는 보통 자신이 홈런을 친 만큼 많은 2루타 가까이 치고 많은 세월에 3루타의 훌륭한 수들을 가지기도 하였다. 그는 또한 가장 좋은 주자였으며, 성공의 높은 비율과 함께 20~30개를 도루하고 1987년에 카터는 홈런과 도루들을 위한 싱글 시즌 30~30 클럽의 드문 회원이 되었다. 샌디에이고 파드리스. 강한 1989년 시즌 후에 카터는 예상 선수들 샌디 앨로마 주니어, 카를로스 바에르가와 크리스 제임스를 위하여 샌디에이고 파드리스로 이적되었다. 자신이 지속적으로 득점에 달려도 그는 또한 지속적으로 방어적 문제들을 가지기고 하였다.
조 카터

파드리스는 이어서 스타 선수들 프레드 맥그리프와 토니 페르난데스를 위한 교환에서 로베르토 알로마와 함께 카터를 토론토 블루제이스로 참가시켰다. 토론토 블루제이스. 1991년 자신이 토론토 블루제이스가 디비전 타이틀을 우승하는 데 도움을 주고 아메리칸 리그 동부 챔피언십을 결정 지은 경기 우승의 싱글을 치면서 카터의 전체 경기가 드라마적으로 향상되었다. 또한 그는 팀의 리더로서 처음으로 나타났다. 1992년 그는 블루제이스가 자신들의 첫 월드 시리즈를 우승하는 데 도움을 주며, 캐나다 도시 팀에 의한 처음이자 마지막 우승이었다. 카터는 2개의 홈런을 치고 시리즈의 외부 결승전을 기록하였으며, 번트한 애틀랜타 브레이브스의 오티스 닉슨을 붙잡는 데 구원 투수 마이크 팀린으로부터 1루에 던졌다. 이 일은 월드 시리즈가 번트에 끝나는 데 처음이었다. 에드윈 엔카르시온과 더불어 카터는 1993년 카터 자신이 볼티모어 오리올스를 상대로, 2013년 엔카르시온이 휴스턴 애스트로스를 상대로 함께 1회에서 2개의 홈런을 친 단 두명의 블루제이스 선수들이다. 1993년 월드 시리즈. 1993년 블루제이스는 다시 월드 시리즈에 도달하여 필라델피아 필리스를 향하였다. 6번째 경기에서 블루제이스가 3개의 경기들을 2로 이끌면서 카터는 블루제이스가 6 대 5로 추적하고 리키 헨더슨과 폴 몰리터가 1루에 있으면서 9회의 밑바닥에서 하나의 아웃과 함께 타자로 왔다.
조 카터

2 대 2의 카운트에서 카터는 월드시리즈를 우승하는 데 3점 끝내기 홈런을 쳐서 1960년 피츠버그 파이어리츠가 뉴욕 양키스를 상대로 빌 매저로스키가 했듯이 두번째로 시리즈가 홈런과 끝나고, 가능한 선수권 클린치 경기에서 9회의 밑바닥에서 추적하던 팀의 선수에 의하여 타격된 단 한번의 홈런이었다. 1994 ~ 1997. 카터는 1997년까지 블루제이스를 위하여 지속적으로 활약하고 1994년과 1995년 홈런과 타점들에서 블루제이스를 지도하였다. 1996년 메이저 리그 베이스볼 올스타전에서 경기가 당시 필라델피아 필리스의 홈구장 베테랑 스타디움에서 열리면서 블루제이스가 필리스를 꺾고 우승한 월드 시리즈에서 자신의 홈런으로 카터는 야유되었다. 볼티모어 오리올스와 샌프란시스코 자이언츠. 1998년 자유 계약 선수가 되어 잠시 볼티모어 오리올스와 샌프란시스코 자이언츠를 위하여 활약하였다. 카터는 시카고 컵스를 상대로 1 게임 플레이오프에서 경기를 끝내는 데 급사하면서 자신의 경력을 끝냈다. 경력 통계치. 카터는 5번이나 올스타팀에 임명되었다. 자신의 경력에서 그는 396개의 홈런을 치고, 1445의 득점에서 강타하였다. 한해로 115개의 경기에서 일어난 스트라이크로 인하여 짧아진 1994년을 포함하여 10번이나 1개의 시즌에서 100의 득점에서 강타하였다. 그는 3개의 연속적 시즌에서 3개의 다른 팀들을 위하여 100개의 타점을 기록하는 데 첫 선수였다.
조 카터

1993년 블루제이스를 위하여 활약하는 동안에 카터는 자신의 경력에서 5번째로 경기에서 3개의 홈런을 칠 때 아메리칸 리그 기록을 세웠다. 은퇴 이후. 1999년부터 2000년까지 카터는 CTV 스포츠넷에 토론토 블루제이스를 위하여 시사해설자로 일하고, 시카고 컵스를 위하여 일하러 떠났다. 2001년부터 2002년까지 WGN-TV에 시카고 컵스를 위하여 시합의 자세한 보도자 칩 캐레이와 함께 시사 해설자를 지냈다. 2003년 카터는 야구 명예의 전당을 위하여 자격을 가졌지만, 그는 19개의 투표 만을 받아 투표의 3.8%를 대표하여 더 나가서의 투표에서 떨어져 나갔다. 그해에 그는 캐나다 야구 명예의 전당에 헌액되었다. 2006년 9월 카터는 팬들에 의하여 뽑히면서 자신의 특허의 역사상 유산을 최고로 대표한 전직 혹은 현직 선수로서 메이저 리그 베이스볼 고향 영웅상을 수상하였다. 2009년 8월 7일 자신의 1992~1993 토론토 블루제이스 월드 시리즈 동료 선수들과 함께 카터는 스카이 돔에서 재결합/프리경기에 참석하였다. 그 이벤트는 카터 자신과 36명의 선수, 코치와 훈련자들에 의하여 결성되었다. 2012년 5월 19일 클리블랜드 인디언스는 마이애미 말린스를 상대로 자신들의 경기가 열리는 동안에 그의 탈들을 품은 털실 머리를 주면서 카터에게 명예를 주었다. 카터는 참석하여 의식의 첫 투구를 던지기는 물론 자신의 이름을 사인하였다.
조 카터

2015년 7월 14일 그해의 올스타전이 열리기 전에 프리게임 영결식에서 카터는 팬들에 의하여 토론토 블루제이스의 프랜차이즈 포 멤버로서, 프랜차이즈 역사상 MVP 4명들 중의 하나로 선출되었다. 자선 연루. 카터는 2010년 어린이 원조 재단에 이익을 주는 데 토론토 지역에서 창립된 명사 골프 토너먼트인 해마다의 "조 카터 클래식"을 공동으로 의장직을 맡고 있다. 토너먼트는 재단에 22만 5천 달러 이상을 모았다. 이전의 이벤트들은 찰스 바클리, 레이 버크와 고디 호우를 포함한 명사들이 나왔다.
네크탄 1세 모르베트

네크탄 1세(Nechtan I)는 456년에서 480년 사이 재위한 픽트인의 왕이다. 에리프(Erip)의 아들이다. 픽트 열왕 목록에는 네크탄의 이명이 몇 개 나와 있다. 모르베트(Morbet), 켈카모흐(Celchamoth), 그리고 라틴어로 "대왕"이라는 뜻의 마그누스(). 재위기간은 설에 따라 24년, 34년, 10년이라고들 한다. 기록은 네크탄이 스코틀랜드 퍼스 킨로스의 오바르네히 마을의 건설자라고 한다. 성 보이테 성인록에서는 보이테가 네크탄을 죽음으로부터 일으켰다고 하고 있다. 네크탄 모르베트에 관한 이러한 이야기들은 보다 후대의 왕인, 유사한 이름의 네크탄 네포스 우에르브와 관련이 있을 것이다. 그 외에 네크탄에 대해 확실히 말할 수 있는 것은 아무것도 없다.
가르트나트 1세

가르트나트 1세(Gartnait I)는 531년에서 537년 사이 픽트인의 왕이다. 기롬(Girom)의 아들이다. 《픽트 편년사》에서는 가르트나트가 드레스트 4세와 칼트람 사이에 6년 또는 7년 재위했다고 한다. 연대기에서 기롬의 아들로 칭해지는 왕은 세 명이 있는데, 가르트나트 1세 외에 드레스트 4세와 칼트람이 있다. 이들 세명은 형제일 수도 있다.
칼트람

칼트람(Cailtram)은 537년에서 538년 사이 픽트인의 왕이다. 기롬(Girom)의 아들이다. 《픽트 편년사》에서는 칼트람이 가르트나트 1세와 탈로르크 2세 사이에 1년 또는 6년 재위했다고 한다. 연대기에서 기롬의 아들로 칭해지는 왕은 세 명이 있는데, 칼트람 외에 드레스트 4세와 가르트나트 1세가 있다. 이들 세명은 형제일 수도 있다.
라 레알

라 레알()은 "왕립"이라는 뜻으로, 이 이름을 사용한 프랑스 해군 배는 다음과 같은 배들이 있다. 모두 범요선이다.
미즈라힘

미즈라힘(, , ) 또는 미즈라흐 유대인(, )은 중동(서아시아·캅카스)에 기원을 가지는 유대인 집단이다. '미즈라흐'(Mizrach)는 히브리어로 '동쪽'의 뜻이다. 이스라엘에서 아슈케나짐과 세파르딤 사회의 반발에서 비롯된 용어로서, 편의적 경향이 강하다. 보통 세파르딤에 포함되는 개념으로서 생각되는 경우가 많다.
웨이크필드 (영화)

《웨이크필드》()은 E. L. 닥터로의 동명의 단편 소설을 원작으로 로빈 스위코드가 감독, 각본을 맡아 2017년 공개한 미국의 드라마 영화이다. 브라이언 크랜스톤과 제니퍼 가너가 출연한다. 본 촬영은 2015년 11월 30일부터 패서디나, 캘리포니아 주에서 시작되었다. 제작. 2015년 11월 11일, 로빈 스위코드는 너새니얼 호손의 소설에서 영감을 받은 E. L. 닥터로의 단편 소설 "Wakefield"을 원작으로 각본과 감독을 맡아 실사 영화화한다고 발표한다. 제작사의 모킹버드 픽처스는 보니 커티스와 줄리 린은 프로듀서, 엘리엇 웹가 공동 프로듀서를 맡았다고 발표하였다. 본 촬영은 2015년 11월 30일부터 패서디나, 캘리포니아 주에서 시작되었고, 2016년 1월 8일 촬영이 종료되었다.
호랑고양이속

호랑고양이속("Leopardus")은 주로 중부아메리카와 남아메리카에서 발견되는 반점을 가진 작은 고양이과 포유류 무리이다. 미국 남부에 아주 일부가 분포한다. 호랑고양이속은 아메리카 대륙에 들어 온 고양이과 동물의 일부로 아주 오래전에 분기되었으며, 그 뒤를 이어 스라소니속("Lynx")과 퓨마속("Puma")이 분기된 것으로 간주된다. 호랑고양이속에서 가장 큰 종은 오셀롯이다. 다른 종들의 대부분은 집고양이와 크기가 비슷하고, 아메리카 대륙에서 가장 작은 고양이 종은 코드코드 ("L. guigna")이다. 마게이 ("L. wiedii")는 아메리카 대륙의 다른 고양이과 동물들보다 나무 위의 생활에 더 많이 적응했다.
갈란 에릴리흐

갈란 에릴리흐(Galan Erilich)는 510년에서 522년 사이 픽트인의 왕이었다. 《픽트 편년사》에서는 갈란이 드레스트 구르힌모흐의 뒤에 15년 재위했으며 그 뒤에는 드레스트 3세와 드레스트 4세가 공동재위했다고 한다.
무쓰야나기타역

무쓰야나기타역()은 일본 아오모리현 니시쓰가루군 후카우라정에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
콜로콜로

콜로콜로(colocolo, 학명: "Leopardus colocolo")는 칠레 중부와 북부 지역의 안데스산맥 서부 경사면에서 발견되는 작은 반점과 줄무늬 고양이류의 일종이다. 최근까지 더 널리 분포하는 팜파스고양이("L. pajeros")와 판타날고양이("L. braccatus")를 포함했으며, 일부 저자는 아직까지 이들 종을 콜로콜로의 아종으로 간주한다.
새엄마 (1972년 드라마)

《새엄마》는 MBC에서 1972년 8월 30일부터 1973년 12월 28일까지 방영한 일일드라마이며, 1973년 2월 말로 끝내려했으나 인기를 끌자 장기간 연장하여 방영하였다. 이 드라마는 완고한 가정에 후처로 들어가 아름다운 마음씨와 폭넓은 이해로 가족들에게 인정을 받게 되는 한 여인의 이야기를 그리면 홈드라마가 성공을 거둔다는 실례를 보여줬다.
무쓰모리타역

무쓰모리타역()은 일본 아오모리현 쓰가루시에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
무쓰아카이시역

무쓰아카이시역()은 일본 아오모리현 니시쓰가루군 아지가사와정에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
나루사와역

나루사와역()은 일본 아오모리현 니시쓰가루군 아지가사와정에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
고시미즈역

고시미즈역()은 일본 아오모리현 쓰가루시에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
노르드게일인

노르드게일인(, , )은 중세에 아일랜드해 일대(맨섬, 스코틀랜드 서해안, 아일랜드 동해안)을 지배한 민족이다. 이들은 게일인과 노르드인의 혼혈로서 그 문화는 게일 문화와 노르드 문화의 혼합주의적 성격을 보인다. 오늘날 이들을 가리키는 다른 말로는 히베르노노르드인(Hiberno-Norse), 스코티시노르드인(Scottish-Norse), 아이리시노르드인(Irish–Norse), 노르웨이게일인(Norwegian-Gaels), 이방 게일인(foreign Gaels) 등이 있다. 노르드게일인을 가리키는 게일어 표현 "Gall-Ghàidheil"은 "이방 게일인"이라는 뜻으로, 게일인은 게일인이되 그 뿌리가 외국인이라는 것을 의미한다. 이는 노르드게일인들이 게일인(i.e. 게일어 사용자)의 생활양식을 받아들이면서도 노르드인의 정체성 일부를 보존했다는 의미일 수도 있다. 노르드게일인은 스스로를 "동쪽 사람"이라는 뜻의 오스트멘(), 아우스트맨()이라고 불렀다. 이 이름은 더블린의 옥스만타운이라는 지명에 남아 있다(더블린 자체가 노르드게일인이 건설한 도시이다.). 한편 노르드게일인은 토착 게일인을 "서쪽 사람"이라는 뜻에서 "베스트멘()"이라고 불렀다.
아지가사와역

아지가사와역()은 일본 아오모리현 니시쓰가루군 아지가사와정에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
칸 압둘 가파르 칸

칸 압둘 가파르 칸(, 1890년 2월 6일 ~ 1988년 1월 20일)은 파슈툰인 독립운동가로, 영국으로부터의 독립을 요구했다. 바샤 칸()이라는 이름으로도 잘 알려져 있다. 그는 정치적이고 영적인 지도자이자 독실한 무슬림을 알려져 있다.
리더십 유형

리더십 유형()은 지도력의 다양한 형태와 유형을 일컫는 말이다. 리피트와 와이트의 유형. 헨리 프레더릭 리피트와 레너드 듀피 와이트는 지도력을 3가지 유형으로 나누었다. 권위적 리더십. 첫 번째 권위적 리더십(Authoritative)이다. 이는 리피트(Ronald Lippitt)와 화이트(Ralph K. White)가 분류한 3가지 유형의 리더십인 권위적, 민주적, 자유방임적 리더십 중 하나로서 가장 고전적인 유형이라고 할 수 있다. 지도자가 조직의 의사나 정책을 스스로 결정하고 구성원들이 일방적으로 따라오게 하는 리더십 유형이다. 권위적 리더는 공식적인 직위의 권력에 의존하고 주어진 과업의 수행에 높은 가치를 두는 반면 구성원의 욕구나 관계는 무시한다. 구성원들은 자발적인 행동을 보이지 않고, 작업의 양에 비해 질이 낮으며 의견교환이 적어 공동체 의식이 약해진다. 권위적 리더십이 필요한 상황은 국가라는 조직이 전쟁이나 경제 공황과 같은 일대 위기에 직면하게 된 상황이나 아직 권위적 생활양식이 지배하고 있는 전통사회에 있어서는 효율적이다. 권위적 리더십의 단점은 리더십을 갖는 지도자는 독단적인 의사결정을 하고 자기의 의견과 다른 것은 전혀 수용하려 하지 않는다. 이러한 리더십 상태에서는 조직 구성원들이 창의성을 발휘하기가 힘들어지고 적극적으로 의사결정에 참여 할 수 없기 때문에 지도자에게 인정받을 기회가 적어 지도자의 신임을 받기 위해 지도자에게 은밀한 접근을 할 수 밖에 없어진다. 그로 인하여 조직 구성원들 간 불신감과 적대감이 조장 될 수 있으며 현대사회와 같이 변화의 속도가 빠른 조직에서는 효과적인 리더십이 될 수 없다. 민주적 리더십. 두 번째 유형은 민주적 리더십(Democratic)이다.
리더십 유형

지도자가 조직 구성원들을 의사결정에 참여시키는 리더십 유형으로 리피트(Ronald Lippitt)와 화이트(Ralph K. White)가 분류한 리더십의 중간 형태이다. 자유방임적 리더십. 세 번째 자유방임적 리더십(Laissez-faire)이다. 지도자가 조직의 의사결정과정을 이끌지 않고 조직 구성원들에게 의사결정권한을 위임해버리는 리더십 유형이다. 리피트(Ronald Lippitt)와 화이트(Ralph K. White)가 분류한 3가지 리더십 유형 중 하나로 권위적 리더십과 정반대되는 개념이다.자유방임적 리더십은 권위적 리더십의 정 반대 성향을 보이는 리더십으로, 조직의 구성원들에 대한 통제를 최소화하여 구성원들이 자유롭게 의견을 제시할 수 있는 분위기를 형성하고, 대부분의 의사 결정을 조직의 구성원들에게 맡긴다. 이는 구성원들이 자유로운 회의를 통해 다양한 의견을 제시 할 수 있으나, 조직 구성원에 대한 통제가 엄격하게 이루어지지 않아 리더의 지시나 명령이 영향력을 발휘하지 못하고, 조직 구성원의 역량이 낮을 때 올바른 의사결정을 내리기 어렵다는 문제점이 있다.
기즈쿠리역

기즈쿠리역()은 일본 아오모리현 쓰가루시에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
아시아문화원

아시아문화원(-文化院, , ACI)은 아시아문화의 창의성과 다양성 개발을 통한 문화 관련 홍보·교육·연구 및 아시아 문화 관련 콘텐츠의 제작·유통 활성화를 위해 문화체육관광부가 2015년 10월 설립한 준정부기관이다. 광주광역시 동구 문화전당로 38에 위치하고 있다.
코르세어

코르세어()는 프랑스 왕국의 편에 서 해적행위를 한 사략해적들이다. 약탈한 물자는 경매에 부쳐 처리했으며 코르세어 선장에게 몫이 주어졌다. 코르세어는 프랑스 해군 군인은 아니었으나 프랑스 및 그 연합국들에게 합법적인 전투원으로 인정받았다. 프랑스 왕을 위해 일한다는 구실을 통해 코르세어는 적에게 붙잡히면 해적 취급이 아닌 전쟁포로 대우를 요구할 수 있었다. 북아프리카 해안의 바르바리 해적도 "튀르크 코르세어"라고 불리기도 한다.
서 믹스어랏

앤서니 레이(, 1963년 8월 12일 ~ )는 예명 서 믹스어랏()으로 저명한 미국의 래퍼이다.
나탈리야 사도바

나탈리야 이바노프나 사도바(, 1972년 7월 15일 ~ )는 많은 올림픽에 출전한 러시아의 원반던지기 선수이다. 니즈니노브고로드에서 태어난 사도바는 2004년 아테네 올림픽에서 금메달 획득은 물론, 1996년 애틀랜타 올림픽에서 은메달을 따고 2000년 시드니 올림픽에서 4위를 하였다. 도핑 혐의로 2년간 출전 정지를 당한 후, 즉시 2008년 베이징 올림픽에도 나간 그녀는 결승전 진출에 실패하였다. 그녀는 2001년 세계 육상 선수권 대회에서 원래 금메달을 획득하였으나, 카페인 실증으로 박탈당하였다. 후에 도핑에 따른 출전 정지 기간이 끝났지만 2006년 5월 단백동화 스테로이드가 실증되자, 정지를 받아들였다.
WEEE 지침

WEEE 지침(WEEE 指針)은 전자 쓰레기(waste electrical and electronic equipment, WEEE)에 대한 유럽 경제 공동체 지침 2012/19/EU이며, 2003년 2월 유해물질 제한지침 2002/95/EC와 함께 유럽 연합법이 되었다.
알핀가

알핀가() 또는 키나드씨()는 840년대 키나드 1세 막 알핀을 시조로 하여 1034년 말 콜룸 막 키나다가 승하했을 때까지 알바 왕국의 왕위를 계승한 픽트계 왕가이다. 알핀가의 왕들은 자신을 키나드 1세의 후예라고 칭했지, 키나드의 아버지인 알핀 2세 막 에크다크를 조상이라고 하지는 않았다. 알핀가의 기원은 불확실하다. 혹설에는 키나드가 달리어타의 왕 아드 핀드의 후예라고도 하지만 관련 기록이 10세기 말에만 나타나기에 이는 증명될 수 없다. 키나드가 840년대에 픽트의 왕 오가난 막 옹구사가 죽은 뒤 픽트랜드를 제패하기 이전에 달리어타의 왕이었다는 설은 동시대에 가까운 증거들에 의해 지지받는다. 알핀가의 초기 왕들은 픽트인의 왕으로 칭해졌으며, 제3대 왕인 키나드의 아들 카우산틴 막 키나다는 승하한 뒤 픽트의 70인 왕 중 마지막 왕으로 취급된 것으로 보인다. 878년 카우산틴의 형제 아드 막 키나다가 기리크 막 둥갈에게 살해당하여 알핀가는 일시적으로 축출되었다. 그러나 889년 카우산틴의 아들 돔날 2세가 기리크가 죽은 뒤 또는 기리크를 폐위시키고 왕위에 올라 다시 계승되었다. 돔날 2세와 그 이후 왕들은 스스로를 알바의 왕이라고 칭하였다. 10세기에 걸쳐 카우산틴계와 아드계가 번갈아가며 왕위에 즉위했다. 그러나 10세기 말에서 11세기 초에 걸쳐 내분이 일어나 카우산틴계가 왕위계승을 독점하게 되었다.
알핀가

그러나 말 콜룸 막 키나다에게는 남자 상속자가 없었고, 그가 죽자 창립군주 키나드의 직계는 단절되었다. 하지만 그 이후 알바의 왕위를 차지한 둔켈드가도 말 콜룸의 누이 베호크 잉겐 말 콜룸 막 키나다의 후예임을 근거로 자신들도 키나드의 후예라고 주장했다.
무쓰쓰루다역

무쓰쓰루다역()은 일본 아오모리현 기타쓰가루군 쓰루타정에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
워킹 (서리주)

워킹()은 잉글랜드 서리주에 있는 도시이다. 런던에 출퇴근하는 사람이 많아, 런던을 연결하는 기차가 많으며, 워털루 역까지 승차 시간은 약 24분이다. 런던의 채링크로스로부터 남서 37km에 위치하고 있다. 인구는 2013년 기준으로 62,796명이다.
자기조절

자기조절(self-control)은 억제 조절(inhibitory control)의 한 측면으로, 유혹이나 충동으로부터 감정, 사고, 행동을 조절하는 능력을 말한다. 집행 기능(executive function)의 하나로서, 특정 목적을 달성하기 위한 행동을 조절하는데 필요한 인지 처리(cognitive process)이다. 심리학에서의 관련 개념은 감정적 자기조절(emotional self-regulation)이 있다. 자기조절은 근육과도 같다. 연구들에 의하면, 감정이나 행동의 자기조절은 에너지처럼 기능하는 한정된 자원으로 증명되었다. 단기적으로 자기조절이 과도하면 고갈상태(depletion)에 이른다. 그러나 장기적으로 시간이 경과함에 따라 자기조절 능력은 강화되고 향상될 수 있다. 심리학자들이 말하는 자기조절은 다음과 같다. 첫째, 행동을 통제하는 능력으로, 이를 통해 유혹을 피하며 장기 목표를 달성하고자 한다. 둘째, 만족을 훗날로 미루고 원치 않는 행동이나 충동에 대한 저항력을 수립하는 것이다. 마지막, 고갈될 수 있는 한정된 자원이지만 시간이 지남에 따라 강해질 수 있다. 또한 자기조절은 범죄학에서의 주요 이론인 일반범죄학(general theory of crime)에서의 주요 개념이다. 이론은 마이클 고트프레드슨(Michael Gottfredson)과 트래비스 허쉬(Travis Hirschi)가 1990년 출간한 저서 "A General Theory of Crime"에서 발전시킨 것이다. 자기조절에 대하여 이들은 사람이 자신이 처한 상황과는 상관 없이 범죄를 저지르지 않으려는 변별적 경향이라고 정의하였다. 자기조절 능력이 낮은 사람은 충동적이고(impulsive), 타인에게 무감각하며(insensitive towards others), 위험을 좋아하고(risk taker), 근시안적(short-sighted)이며, 언어를 사용하지 않는(nonverbal) 경향이 강하다.
자기조절

자기조절의 구성요소 하나를 조작할 수 있도록 한 설문 데이터 내에 분산(variance) 약 70%는 유전적이라고 밝혀졌다. 덕목. 절제(temperance) 혹은 온건(sophrosyne)은 철학자와 종교사상가들, 플라톤(Platon)이나 아리스토텔레스(Aristoteles)로부터 오늘날에 이르기까지, 최근 심리학자, 특히 긍정 심리학(positive psychology) 등 덕목으로 묘사한다. 자기조절학습이론. 이론의 개요. 자기조절학습의 시대별 연구 동향. 1. 1980년대 2. 1990년대 이후 3. 최근 동향 4. 공통적인 정의 자기조절학습의 특징. 자기조절학습의 구성 요인은 크게 인지조절 차원, 동기조절 차원, 행동조절 차원의 3가지로 나눌 수 있다. 조절초점이론. 조절초점이론의 동기. 히긴스는 조절초점이 개인차 요인이나 환경적 요인에 의해 영향을 받는다고 생각하고, 또한 조절초점에 따라 인간의 동기가 서로 달라지고, 또한 인간이 자기에 대해서 느끼는 정서의 경험도 달라진다고 주장하였다. 히긴스는 인간의 동기를 쾌락을 추구하는 접근심리와 고통을 막아 실을 피하려는 회피심리로 구분하였다. 그리고 접근심리를 성취와 성장에 초점을 두는 향상초점이라 하고, 회피심리를 안전과 책임을 이행하는데 초점을 두는 예방초점으로 지칭하였다.
나카타역

나카타역()은 일본 아오모리현 쓰가루시에 위치한 동일본 여객철도 고노 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
더 낵

더 낵()은 미국의 록 밴드이다. 1979년 발매된 싱글 "My Sharona"가 전 세계적으로 히트쳤다.
조직공정성

조직공정성(組織公正性)은 조직 구성원들이 조직으로부터 받는 대우의 공정한 정도를 의미한다. 종업원의 조직공정성에 대한 인식이 이들의 태도와 과업성과를 결정하기 때문에 모든 사회과학 분야에서 많은 관심을 쏟고 조직공정성에 대한 연구를 하고 있다. 조직공정성에는 결과에 대한 보상 등을 분배하는 데에 대한 공정성인 분배공정성, 프로세스적 공정인 절차공정성, 인간관계 등 관계에 대한 공정성인 상호작용 공정성으로 나뉘고 현재 절차공정성과 상호작용 공정성의 중요성이 높아지고 있는 중이다. 역사. 조직공정성 초기 연구에서는, 분배적 공정성이 강조되었다. 이 분배적 공정성에 대한 개념은 Homans(1961)의 저서 ‘Social Behavior’에 의해 도입되었으며 그에 관한 연구는 Adams(1965)의 형평성 이론에 근거를 두고 있다. Adams는 Homans(1961)의 분배정의와 Festinger(1957)의 사회교환이론 그 외 인지부조화이론, 균형이론, 교환이론 등의 여러 연구들의 틀을 사용하여 형평성 이론을 제시하였다. Adams의 이론은 유용한 이론의 하나로 평가받고 있으나 절차 측면에서의 소홀함에 한계가 있다. 이후에 Thibaut & Walker(1975)는 결과가 나오게 된 과정과 절차도 중시되어야 한다고 강조하면서 조직공정성 연구에 과정과 절차의 개념을 도입했다. 그러나 그들의 연구는 법적 절차만 중요시 했다는 한정된 부분 때문에 한계가 있었고, 절차적 공정성의 수립 조건으로 6가지 원칙을 제시하면서 실제 조직 차원에서 절차적 공정성의 개념을 도입한 것은 Leventhal(1980)이다. 그는 법적 절차 외의 것들에 절차적 공정성의 개념을 적용시키며 이를 확장시켰다.
조직공정성

Bies & Moag(1986)는 절차가 시행되거나 분배가 결정될 때 사람들 간에 이루어지는 상호작용의 질에 따라 공정성에 대한 지각이 달라질 수 있다고 보고, 이를 상호작용적 공정성이라고 개념화했다. 상호작용적 공정성은 다시 대인간 공정성과 정보적 공정성으로 구분된다. 그리고 Lind & Tyler(1988)는 이 조직공정성 유형들이 서로 상호작용을하며, 개개인의 조직공정성 지각에 영향을 미친다고 하였다. 유형. 분배적 공정성. 분배적 공정성은 조직의 자원 분배에 대한 구성원의 공정성 인식을 의미한다. 여기서 자원이란 보상이나 칭찬 등을 말한다. Homans(1961)는 교환관계에 참여하는 각 개인이 자신이 들인 비용과 투자 정도에 만큼 비례하도록 보상을 받을 때, 분배적 공정성이 성립된다고 하였다. Adams(1965)의 이론의 핵심은 개인의 투입과 산출 비율과 타인의 투입과 산출 비율의 비교에서 공정성을 인식한다는 것이었다. 그는 그러한 이론을 바탕으로 공정성에 관해 논하였고 분배적 공정성에 대한 인식은 결과가 동일하게 적용되었다고 인식할 때 높아진다고 했다. 또한 Greenberg(1990)에 의하면 이 같은 분배적 공정성은 조직구성원의 직무태도나 행위에 영향을 미치게 된다. 그러나 분배적 공정성에 대한 이론은 실제 성과나 보상이 결정되기까지의 과정과 절차는 소홀히 하였다는 한계가 존재했고 그에 따라 분배공정성 못지않게 분배와 관련된 의사결정의 절차에 대한 구성원의 공정성 인식인 절차적 공정성의 중요함이 강조되었다. 절차적 공정성. 절차적 공정성(procedural justice)은 업무 맥락 속 판단과 의사결정 절차의 공정성을 일컫는다.
조직공정성

특히 Leventhal(1980)은 개인들이 개인이 속한 조직의 절차에 영향을 미칠 수 있다고 느끼거나, 절차가 일관적이고, 윤리적이며, 정확하고, 공정하게 느낄 때, 절차적 공정성이 높아진다고 주장했다. 이러한 절차적 공정성은 의사결정시 사용되는 공식적인 절차를 통해 평가될 수 있다. 또한 절차적 공정성은 조직원이 반대의견을 표현하는 데 중요한 요인이 된다. 이와 관련된 개념으로 Leventhal(1980)의 "레벤탈 규칙"이 있다. 이는 조직의 원활한 의사소통을 위한 6개의 규칙으로서 일관성(consistence), 편견 억제성(bias suppression), 정확성(accuracy), 정정가능성(correctability), 대표성(representativeness), 윤리성(ethicality)이다.따라서 절차적 공정성이 있는 조직은 작업환경에서나 의사소통 시 어떤 것이 적용된다면 모든 사람에게 적용되고 그 절차는 도덕적이고 윤리적으로 일관된 성격을 띠게 된다. 상호작용 공정성. Bies 와 Moag(1986)는 상호작용 공정성(Interactional justice)을 신중하고 예의 있게 의사결정에 대한 설명을 하거나 정보를 전달할 때 개인이 받는 대우를 일컫는다고 정의했다. Colquitt의 구인타당도 연구(2001)는 상호작용 공정성을 두 요인으로 나누고 있다. 바로 대인간 공정성(interpersonal justice)과 정보 공정성(informational justice)이다. 대인간 공정성은 개인이 존중받는 정도와 사람을 대하는 적절성을 일컫는다. 절차를 수행하거나 성과를 결정할 때 상급자와 같은 조직구성원으로부터 공손하고 정중하게 대우받는 정도를 반영하는 것이다. 반면, 정보 공정성은 개인이 받는 정보가 얼마나 시의성, 구체성, 진실성을 지니는가에 달려있다.
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즉, 정보 공정성은 왜 그러한 절차가 있었는지, 또는 왜 그렇게 성과를 분배했는지에 대한 정보를 사람들에게 전달하는 설명을 중요시 여긴다. 지각의 선행 요인. 종업원들의 참여. 종업원들의 참여란 종업원들이 조직이 의사결정을 할 때, 또는 조직에서 일을 하는 과정에 참여하고 있다고 느끼는 정도를 뜻하며, 종업원들은 그들이 의사결정이나 조직 내에서 일을 하는 과정에 참여할 기회가 충분히 있고, 그들의 참여가 조직의 의사결정에 도움이 되고 있다고 느낄 때 종업원들은 조직이 공정하다고 느낀다. 의사결정의 결과가 좋지 않더라도 그들이 의사결정에 참여할 기회 또는 능력이 있다고 느낄 때 절차적 공정성이 높다고 느낀다. 많은 연구에서 종업원들의 참여가 절차적 공정성(procedural justice) 그리고 대인적 공정성(interpersonal justice)에 영향을 미친다고 밝혔다(Kernan & Hanges, 2002) 의사소통. 종업원들의 의사소통에는 명시적 의사소통과 묵시적 의사소통이 있다. 명시적 의사소통 또는 묵시적 의사소통은 모두 종업원이 조직에 몰입을 하는 데 긍정적인 영향을 미치며, 대인적 공정성(interpersonal justice) 그리고 정보적 공정성(informational justice)에 영향을 미친다. 종업원은 조직 또는 관리자와의 의사소통을 통해 그들에게 신뢰를 쌓기도 하고 불확실한 상황에 대한 불안감을 없애기도 한다. 이러한 과정은 종업원들의 공정성 지각을 높인다. 의사소통을 통해 만들어진 공정성에 대한 지각이 긍정적 효과를 발휘하기 위해서는 의사소통을 통해 얻은 정보가 정확하고, 적절한 때에 제공되어야하며 이 정보는 종업원에게 도움이 되는 정보여야 한다. 조직 내 구성원. 조직에 대한 지각은 조직 내의 다른 사람. 즉, 같은 조직의 구성원에 의해 영향을 받는다.
조직공정성

조직 내에서 함께 일을 하는 사람들은 그들의 조직에 대한 인식을 공유하고 특정 사건이 ‘공정했는지‘와 같은 생각을 공유한다. 조직 내의 구성원들이 공정성에 대한 인식이 같다면 그 조직이 공정하다는 분위기가 더욱 강하게 나타나는 경향이 있다. 지각의 영향. 조직 시민 행동. Organ(1988)은 조직시민행동을 조직의 기능을 효과적으로 촉진하는 개인행동이라 말하며 조직시민행동이란 임의적이고 보상과 무관하다고 했다. 또한 그는 조직시민행동이 눈에 띄게 겉으로 드러나진 않지만 장기적 관점에서 조직의 효율을 높이는 데 중요한 요인이라 말했다. 조직시민행동은 분배적 공정성과 절차적 공정성과 관련이 있으나, Field(2000)의 연구에 의하면 동양사회의 집단주의 문화에서는 분배적 공정성보다는 절차적 공정성을 더 중요시하여 개인의 태도와 행동에 절차적 공정성의 영향이 더욱 크다. Organ(1997)는 조직공정성지각의 차이는 조직시민행동 결정에 중요 역할을 하는데, 집단주의 문화의 개인들은 상호의존성, 충성심과 도와주기를 더욱 선호한다고 했다. 지식공유. 지식공유란 ‘개인이 가지고 있는 지식을 타인에게 전달하는 과정 또는 활동’으로 정의된다. 지식공유는 조직과 조직, 부서와 부서, 개인과 조직 그리고 개인과 개인의 형태로 나타난다. 지식공유는 상호성 원칙에 근거하며 최근 대인관계에서 나타나는 지식공유가 인적자원관리 차원에서 중요하게 다뤄지고 있다. Martinez(1988)은 대인관계에서 지식과 경험을 공유하는 직원들은 회사에서 좀 더 가치 있고 중요한 사람으로 대우받는 경향이 있다고 밝혔다.
조직공정성

지식공유와 조직공정성의 관계에 대한 연구에서는 분배 공정성, 대인관련 공정성은 지식공유와 정적 관계(+)가 유의미하게 나타났으나, 절차적 공정성과 정보 공정성은 지식공유와 유의미한 관계가 나타나지 않았다. 조직신뢰. 조직신뢰란 다른 개인 혹은 집단이 약속한 것에 대해 본인이 믿어도 될 것이라는 일반적인 기대다. 이는 개인과 상대방의 상호성의 원칙에 근거한다.(Rotter,1967) Gambetta(1988)는 조직신뢰가 상대방과의 교환관계를 확실히 하고 상호협력을 가져오게 하는 중요한 토대가 된다고 하였다. Cook & Wall(1980)은 조직 내의 개인 간 및 부서간의 신뢰가 조직의 장기적인 안정과 조직구성원의 복지를 위해 가장 중요한 요소라고 하였고, Mishra(1996)는 다운사이징과 같은 조직의 위기상황에서는 신뢰가 조직의 장기적 생존과 성공을 촉진해 주는 중심적 요소라고 하였다. 조선배(2006)는 공정성지각이 조직신뢰에 미치는 영향에 대한 연구에서, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용 공정성이 각각 조직신뢰에 +의 영향을 미친다고 분석했고, McCauley & Kuhnert(1992)는 업무평가 및 보상이 실적이나 성과에 의해 나타날 때 조직구성원들은 공정성을 높게 인지하게 되고 이는 상사에 대한 신뢰, 나아가 조직전체에 대한 신뢰로 이어진다고 하였다. 조직유효성. 조직유효성(organization effectiveness)은 조직의 목표달성의 정도나 어떤 가치를 지닌 자원을 획득하기 위해 환경을 개척해 나가는 조직의 능력으로 정의할 수 있다. 조직유효성에 대한 개념적 기준은 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 조직유효성은 조직의 목표에 대한 능력이다.
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이 능력은 조직구성원들의 협동적인 체계로써 목표를 중심으로 조직의 시스템을 인지하고 유지하는 정도를 뜻한다. 장기적인 관점으로 볼 때 조직 자체는 에너지를 축적하여 기술을 개선시키고 성장을 유지하려는 목적이 있기 때문에, 조직의 단기적 목표인 수익과 장기적 목표인 생존과의 균형을 이루는 것이 유효성의 유지라고 할 수 있다. 둘째, 외적 환경의 변화에 조직행동을 적응시키며 조직 구성원의 직무성과, 동기유발, 리더십 등에 따라 적절한 의사결정, 변화의 수용, 갈등의 최소화를 추구하게 된다. 조직 구성원들의 조직공정성 지각은 다양한 방식으로 직무태도로 연결되고 이는 조직유효성에 영향을 미친다. 예를 들어, 최종윤은 바람직한 결과가 나왔다고 해도 결과에 대한 보상이나 결과가 나오는 과정에서의 의사결정과 관련하여 절차공정성과 상호작용공정성에 문제가 있을 경우, 조직구성원들의 심리 및 태도에 부정적인 영향을 미치게 되고 결국 조직유효성이 증대되기 어려워진다고 했다. 직무만족도. 직무만족이란 개인이 자신의 직업이나 직무에 만족하는 정도를 뜻한다. 크게 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분할 수 있다. 정서적 직무만족은 개인들이 자신의 전반적인 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미한다. 인지적 직무 만족은 임금, 복지, 근무시간 등 특정요인에 대한 개인의 만족도를 뜻하며 인지적 평가과정을 거치는 것으로 볼 수 있다. 조직공정성의 지각은 조직 구성원의 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다. 특히 분배공정성과 절차공정성이 직무만족에 영향을 미치는데, 불공정성을 더 많이 지각할수록 직무만족도의 수준은 낮아지고, 반대로 공정성을 더 많이 지각하면 직무만족도의 수준이 높아진다.
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조직몰입. 조직몰입이란 개인이 조직에 대해 가지는 심리적인 애착이다. 즉, 조직 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는 정도라고 볼 수 있다. 크게 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입으로 구분할 수 있다. 조직몰입의 결과로 생산성, 직무만족도, 성과 등이 향상될 수 있기 때문에 조직 구성원의 조직몰입은 중요하게 여겨지고 있다. 조직몰입은 절차적공정성의 지각과 연관되어있다. 즉, 불공정성을 더 많이 지각할수록 조직몰입은 줄어들고, 공정성을 더 많이 지각할수록 조직몰입이 증가하게 되는 것이다. 혁신행동. 혁신행동이란 어떤 문제에 대한 인식을 하고, 창의적이고 적용 가능한 아이디어와 해결책을 도출하는 것. 그리고 이것을 실현시키기 위해 제품이나 서비스 등으로 만들어 내는 과정을 뜻한다. 조직공정성과 혁신행동 간의 관계는 학습된 근면성 이론(learned industriousness theory)에서 찾을 수 있다. 이 이론에 따르면, 조직구성원은 조직의 운영이 공정하다고 지각할 때, 조직 전체의 발전에 기여하는 행동을 하려고 노력할 것이며, 이러한 과정에서 자연스럽게 혁신적 행동이 나타나게 된다. 한편, 조직의 운영이 불공정하다고 지각할 때, 조직 구성원은 부정, 불이행, 기회주의에 쉽게 빠지고 조직의 목적달성에 적극적으로 참여하는 혁신행동을 하지 않게 된다. 반생산적 과업행동. 반생산적 과업행동은 ‘조직이 조직 구성원에게 정당한 이익에 반하는 모습을 보일 때, 조직 구성원 일부의 의도적인 행동’을 말한다. (Gruys and Sackett, 2003, p. 30) 왜 조직공정성이 반생산적 과업행동에 영향을 줄 수 있는지를 설명하는 많은 근거가 있다.
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예를 들어, 절차적 불공정성에 대한 판단이 증가할 때, 조직구성원은 조직의 규범을 따르지 않게 된다. (Cohen-Charash & Spector, 2001) 지각된 절차적 불공정성과 반생산적 과업행동의 관계는 지각된 규범 충돌에 의해 조정될 수 있기 때문이다. 즉, 조직구성원이 인식하는 정도는 자신의 과업과 조직의 규범 사이에 충돌을 일으킨다. (Zoghbi-Manrique-de-Lara & Verano-Tacoronte, 2007) 따라서, 절차적 불공정성의 지각이 조직구성원들에게 지각된 규범 충돌을 일으킬수록, 반생산적 과업행동이 생기기 쉽다. 직무성과. 직무성과란 한마디로 조직의 목표 기여도에 대해 조직 구성원의 행동이 긍정적인 영향을 미쳤는지 부정적인 영향을 미쳤는지에 대해 가치평가를 하는 것이라고 할 수 있다. 이는 통제 내에서의 구성원들의 모든 행동을 포함하는 개념이라 할 수 있다. 성과에서 조직공정성 지각의 영향은 공정성이론에서 중요하게 여겨진다. 이 이론에 따르면, 사람들이 불공정성에 대한 지각이 있을 때, 공정성을 회복하려고 노력하게 된다. 조직구성원들이 공정성을 회복하는 한 가지 방법은 자신의 직무성과의 수준을 바꾸는 것이다. 분배적 공정성은 효율성과 생산성이 연관될 때 직무성과에 영향을 주고 절차적 공정성은 직무태도에 대한 결과로 직무성과에 영향을 준다. (Cohen-Charash & Spector, 2001) 따라서 공정성지각의 향상은 생산성과 성과를 향상시킨다. (Karriker & Williams, 2009) 사례. 간호사. 본 연구의 목적은 조직공정성과 감정성향이 간호사의 직무만족과 이직의도에 미치는 영향을 확인하는 것이다. 나아가 이들 관계에 영향을 미치는 감정성향의 조절효과를 분석하는 것이다.
조직공정성

구체적 연구 가설은 다음과 같다. 본 연구 결과, 분배공정성과 상호작용공정성이 직무만족에 유의한 영향을 미쳤으며 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성은 모두 이직의도에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 긍정적 감정 성향이 상호작용 공정성과 직무만족 간의 관계를 조절하였다. 간호사들이 직무에 만족 할 수 있도록 하기 위해서는 상호작용 공정성뿐만 아니라 조직의 형평에 관심을 갖고 간호사의 투입과 산출을 고려하여 조직에 기여한 만큼 보상도 비례하도록 분배적 공정성에 특히 중점을 두는 것이 요구된다. 나아가 간호사의 이직을 줄이기 위한 방안으로는 보상의 크기뿐만 아니라 보상의 크기에 적용된 과정 또는 절차가 공정한지, 설정된 절차가 시행되거나 설명될 때에 조직구성원이 상사로부터 공정한 대우를 받았는지 등 분배공정성, 절차공정성 및 상호작용공정성을 모두 포괄하는 보상체계 구축이 요구된다. 또한 개인의 성격 특성 중 상호작용공정성을 높게 지각하는 간호사가 긍정적 감정 성향이 높을 경우 그들의 직무만족은 더욱 증가함을 알 수 있었다. 이러한 결과는 간호사들의 직무만족이 상호작용공정성과 긍정적 감정 성향의 상호작용에 의해 영향을 받을 수 있다는 것을 확인하여 주는 것이다. 비서. 본 연구는 비서직을 대상으로 조직공정성이 비서의 직무태도에 어떤 영향을 미치고 있는가를 살펴보고자 한다.
조직공정성

조직공정성에 대한 연구가 지난 20년간 국내에서 꾸준한 관심을 받아 온 주제이기는 하나 비서직을 대상으로 한 연구(도윤경, 2002; 장은주, 1988)은 많지 않으며, 이전 연구는 대부분 조직공정성이 조직유효성에 미치는 직접적인 영향을 주로 살펴보았으며, 조직공정성 내의 차별적 영향은 간과하였다. 따라서 본 연구는 조직공정성이 직무태도에 미치는 차별적 효과를 살펴보고자 하며, 상사와 비서간의 업무 특수성으로 인해 비서의 상사에 대한 신뢰가 조직공정성이 직무태도에 미치는 관계에 영향을 주는 요인으로 작용할 수 있을 것인가 조사하고자 한다. 첫째, 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성은 모두 조직몰입에한 정(+)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 세 공정성 변수 중 조직몰입에 가장 큰 영향을 미치는 변수는 분배공정성으로 나타났다. 둘째, 조직공정성 변수 중 분배공정성과 상호작용공정성 만이 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 그러나 절차공정성이 상관관계 분석에서 이직의도에 유의한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타나, 절차공정성이 이직의도에 영향을 주지 않는다고 해석하기 보다는 분배공정성과 상호작용공정성이 절차공정성의 많은 부분을 분산하여 설명하고 있다고 이해하는 편이 더 바람직할 것으로 보인다. 셋째, 비서의 상사에 대한 상사에 대해 높은 신뢰를 보이는 비서는 낮은 신뢰를 보이는 비서보다 절차공정성이 조직몰입에 미치는 영향이 유의하게 큰 것으로 나타났다. 이러한 결과는 절차공정성이라는 보상의 기준과 절차에 대한 제도의 공정성에 대한 지각이 상사에 대한 신뢰라는 대인관계 측면과 함께 상승작용을 일으켜 더 높은 조직몰입을 보인 것으로 추측된다.
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넷째, 상사에 대한 신뢰는 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과를 조절하고 있는 것으로 나타났다. 상사에 대한 신뢰가 낮은 비서에게서 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 효과가 더 큰 것으로 나타났는데, 이는 상사에 대해 낮은 신뢰를 보이는 비서는 조직이 나를 공정하게 대해주고 있는가 하는 상호작용공정성을 높게 지각할수록 조직몰입 효과가 더 크게 나타난다는 것이다. 이와 같이 상사에 대한 신뢰는 비서의 직무태도에 직접적인 영향을 주는 변수일 뿐만 아니라 선행 변수가 비서의 직무태도에 미치는 영향을 조절하기도 하는 등 조직 내에서 비서에게 커다란 영향을 주는 중요 변수임이 다시 한 번 확인되었다. 공무원. 민간부문보다 공정성을 측정하기가 상대적으로 어려운 공공부문에서 조직공정성과 조직시민행동의 인과관계를 파악하는 것은 인적자원의 관리(Human Resource Management) 측면에서 중요한 연구라고 판단된다. 이러한 문제의식을 바탕으로 연구자는 공무원이 인지하는 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 영향관계를 실증적 차원에서 연구해보고자 한다. 가설 1: 공무원들이 인지하는 분배공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 2: 공무원들이 인지하는 절차공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 3: 공무원들이 인지하는 상호작용공정성 인식은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 4: 공무원들이 인지하는 분배공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 5: 공무원들이 인지하는 절차공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
조직공정성

가설 6: 공무원들이 인지하는 상호작용공정성 인식은 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 가설 7: 공무원들이 인지하는 조직공정성 요인과 조직시민행동과의 관계에서 직무만족은 매개변수의 역할을 수행할 것이다. 첫째, 공무원들이 인지하는 조직공정성 요인은 절차공정성과 상호작용공정성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 행정이념에 있어서의 절차적 합리성과 투명성으로 요약될 수 있다. 즉, 공공부문이 성과평가를 하는 과정에서 있어 얼마나 적법한 절차와 규 정을 준수하고 피평가자인 공무원들의 의견을 수렴했는가의 문제로써 조직운영에 있어 민주적 리더십과 민주적 조직운영이 무엇보다 중요하다는 결과라는 점을 알 수 있었다. 둘째, 공무원들이 인지하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서는 상호작용의 공정성이 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 부문은 기존의 공공부문이 하향적 조직운영을 해왔다는 것을 의미한다. 즉, 구성원들에 대한 의견수렴이라든가, 평가결과에 대해 이의를 제기할 수 있는 인사행정의 시스템의 체계적으로 갖추어지지 못했다는 점을 의미하는 것으로 이에 대한 제도적 마련이 매우 시급한 과제라는 교훈을 얻을 수 있었다. 셋째, 공무원들이 인지하는 조직공정성과 조직시민행동의 관계에서 직무만족이 중요한 매개역할을 수행하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 직업공무원제의 확립을 위해 구성원들의 직무만족수준을 높이기 위한 노력이 더욱 높아져야 할 것으로 판단된다. 예를 들어 보수, 절차, 동기부여 등 다양한 차원에서의 정책적 접근이 세부적으로 추진되어야 할 것으로 판단된다.
바라트 라트나

바라트 라트나()는 인도에서 민간인을 기리기 위한 상이다. 1954년 1월 2일에 설립되어 인종, 직업, 지위, 성별과 관계 없이 가장 뛰어난 업적이 인정되는 사람에게 수여된다. 이 상은 매년 인도 총리와 대통령에 의해 최대 3명에게 수여가 진행된다. 수상자는 대통령의 서명이 이루어진 표창장과 보리수 잎 모양의 메달이 수여된다. 상금은 없다.
파크툰크와 밀리 아와미당

파크툰크와 밀리 아와미당(, PKMAP)는 파키스탄의 파슈툰인 민주주의 정당이다. 당의 목적은 카이베르파크툰크와 주, 발루치스탄 주, 연방 직할 부족 지역에 거주하는 파슈툰인을 결합하는 것이다.
삵속

살쾡이속("Prionailurus")은 식육목 고양이과에 속하는 포유류 무리이다. 아시아에서 발견되며 반점이 있고 작은 4종의 야생 고양이 종으로 이루어져 있다. 일반적으로 숲에서 서식한다. 대부분 헤엄을 잘 치고, 일부 종은 실제로 준-수생 종이고 주로 물고기 또는 기타 수생 동물 등을 먹는다.
고쇼가와라역

고쇼가와라역()은 일본 아오모리현 고쇼가와라시에 위치한 동일본 여객철도 · 쓰가루 철도의 철도역이다. JR 동일본 고노 선의 소속역이며, 이 역을 기점으로 하는 쓰가루 철도 쓰가루 철도선 등 2개의 노선이 운행중이다. 쓰가루 철도에 대해서는 쓰가루고쇼가와라역()으로 기술한다. 타는 곳. JR 동일본. 섬식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이며, 역사와 플랫폼은 과선교로 연결되어 있다. 2번선으로 병행해서 유치선이 있으며, 이 역 발착의 임시 열차의 유치로 사용된다. 쓰가루 철도. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다. 동일본 여객철도과의 통로와 과선교를 공용하고 있다. 다만, 역사와 개찰구는 다르다.
파리-사클레 대학교

파리-사클레 대학교()는 일드프랑스에 위치한 프랑스의 국립 대학이다. ARWU 세계 대학 학술 순위에 상위 10위권 진입을 목표하는 연구중심 종합대학으로, 프랑스의 대표적인 연구기관, 그랑제콜 및 일부 공립대학을 통합하여 2014년 12월 공식 설립, 2015년 개교하였다. 2023년 10월부터 이 대학은 항공우주 분야의 이중 학위를 위해 IPSA의 파트너가 되었다.
마한량

마한량(馬翰良, 1813년 ~ ?)은 조선의 문신이다. 본관은 목천(木川). 자는 문재(文哉). 개성(開城) 출신. 8대조는 죽계 마희경(馬羲慶)이고, 5대조는 성균관전적(典籍)을 지낸 마격(馬格)이며, 증조부는 첨지중추부사(僉知中樞府事) 마지휘(馬之徽)이다. 외조부는 신동호(申東浩)이고, 처부는 김취한(金就漢)이다. 활동. 1836년(헌종 2) 24세의 나이로 정시(庭試) 문과(文科)에 병과(丙科)로 급제하여 성균관 학록(學錄)이 되었다. 1837년 양현고 직장(養賢直長)을 겸하였고, 성균관 박사(成均博士)가 되었다. 1838년(헌종 4) 사변가주서(事變假注書), 1839년(헌종 5) 성균관 직강(直講)을 지내고, 예조좌랑(禮曹佐郞)을 역임하였다. 1840년(헌종 6) 함경도 도사(咸鏡道都事), 1841년(헌종 7) 전라도 도사(全羅道都事), 1842년(헌종 8) 승문원 교검(承文院校檢)을 역임하였다. 1843년(헌종 9) 다시 예조좌랑(禮曹佐郞)이 되었고, 1847년(헌종 13) 사헌부 장령(掌令)으로 승진했다. 1864년(고종 1)까지도 사헌부(司憲府)에서 근무했다.
판타나우고양이

판타나우고양이("Leopardus braccatus")는 열대 남아메리카에 서식하는 작은 고양이과 동물이다. 이름은 남아메리카의 판타나우 습지에서 유래했지만, 주로 초원과 관목 지대, 사바나 지역 그리고 탈락성 숲에서 발견된다. 전통적으로 더 큰 종인 콜로콜로("L. colocolo")의 아종으로 간주해 왔지만, 주로 모피 색과 패턴 그리고 두개골 구조와 크기에 의해 다른 종으로 구분하고 있다. 이와 같은 분리는 유전학 연구를 통해서는 지지되지 않고 있으며, 그렇기 때문에 일부 저자들은 콜로콜로의 아종 상태를 유지하고 있으나, 일부는 별도의 종처럼 간주하며, 유전학 연구의 유효성은 의문시되고 있다.
권문해 초간일기

권문해 초간일기(權文海 草澗日記)는 조선 명종∼선조대의 학자이며, 관료인 권문해(1534∼1591)가 쓴 자필일기이다. 1986년 10월 15일 대한민국의 보물 제879호로 지정되었다. 개요. 조선 명종∼선조대의 학자이며, 관료인 권문해(1534∼1591)가 쓴 자필일기이다. 권문해는 1560년 문과에 급제하여 내직으로 정언, 장령, 외직으로 안동과 대구의 부사와 공주목사 등을 지냈고, 후에 승지의 벼슬을 지냈다. 퇴계 이황에게서 학문을 배워 이름을 날렸고, 특히 역사에 정통하였다. 지방관으로 있는 동안에는 선정을 베풀었으며, 학문에도 밝아『대동운부군옥』을 남겼다. 이 일기는 전 3책으로『선조일록』117장,『초간일기』90장,『신란일기』34장이다. 임진왜란 이전 관료가 쓴 일기로서 다 타고 없어진 임진왜란 이전의 역사적 자료를 보완하는 중요한 자료로 여겨진다. 이러한 것으로는 권벌의『충재일기』, 유희춘의『미암일기』가 있는데, 각기『실록』편찬자료로 채용되기도 하였다. 이 일기는 저자인 자신의 일상생활에서 일어난 모든 일을 상세히 적고 있으므로 이를 통한 사대부들의 생활상을 엿볼 수 있다. 또한 자신이 중앙의 관료직과 지방관을 지내면서 직무수행에 관한 여러 문제를 다룬 일기인만큼 조정에서 일어난 일은 물론 지방관아의 기능과 관리들의 생활, 당쟁관련 인물 및 정치, 국방, 사회, 교육, 문화, 지리 등 전반에 걸쳐 살필 수 있는 아주 중요한 자료이다.
미노하라역

미노하라역()은 일본 시마네현 니타군 오쿠이즈모정에 위치한 서일본 여객철도 기스키 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
마희상

마희상(馬羲祥, ?~?)은 조선 중기의 학자이다. 본관은 목천(木川). 호는 괴당(槐堂)이다. 8대조는 고려에서 평장사(平章事)를 역임한 신정군(新定君) 마경수(馬坰秀)이고, 조부는 승의 부위(承義副尉) 마우동(馬羽東)이며, 아버지는 교수(敎授) 마승원(馬承元)이고, 어머니는 덕수 김씨(德水金氏)이다. 동생은 죽계 마희경(馬羲慶)이다. 성격이 결백하였고 효렴(孝廉)으로 극찬을 받아서 조정에서는 특별히 그를 후릉참봉(厚陵參奉)에 임명했으나 사퇴하고 학문에만 전심하였다. 율곡(栗谷) 이이(李珥)가 《가전효우학관천(家傳孝友學貫天)》이라는 시를 지어 그를 칭찬했다. 아들은 1582년(선조 15) 진사시에 급제한 마여룡(馬汝龍)이고, 손자는 진사(進士) 마상원(馬尙遠)이다.
박애리

박애리(朴愛理, 1977년 9월 10일 ~ )는 대한민국의 국악인이다. 국악인으로서 국악 활동 뿐만 아니라 방송에도 다수 출연한다. 생애. 9살 때 판소리에 입문하였으며, 14살에 국립창극단에 입단하였다. 25살 때 모친상을 치른 뒤, 2002년 대장금 OST "오나라" 자신의 노래를 불렀다.
이즈모사카네역

이즈모사카네역()은 일본 시마네현 니타군 오쿠이즈모정에 위치한 서일본 여객철도 기스키 선의 철도역이다. 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
유키역 (히로시마현)

유키역()은 일본 히로시마현 쇼바라시에 위치한 서일본 여객철도 기스키 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
와이프로거

와이프로거()는 와이프(wife)와 블로거(blogger)의 합성어로, LG경제연구소 보고서에서 처음 사용되었다. 단어 자체로는 소소한 일상과 살림 노하우를 생산, 공유하는 주부 블로거를 뜻한다.정보를 검색하고 이용하기만 했던 기존의 주부 블로거 개념과 달리 생활 소비재나 전자제품, 실내 장식, 요리 레시피, 육아 정보, 셀프 인테리어등 가사와 관련된 정보를 직접 생산, 제공하며 특히 수익을 창출한다는 점을 특징으로 한다. 일종의 주부들 사이의 '파워블로거'라고 할 수 있는데, 기본적으로 '와이프로거'들은 주부들이기 때문에 합리적인 소비를 지향하며 경제적인 살림 노하우를 가지고 있다. 즉, 가격대비 성능이 좋은 제품을 자발적으로 탐색하여 구입하고 직접 사용한 경험담을 올리기 때문에 훨씬 믿음직스럽고, 구독자들은 이러한 점을 신뢰하는 것이다. 육아와 가사활동에 전념해야하는 많은 30대 기혼유자녀 전업주부 여성들이 자신들의 목소리와 감정을 표출할 공간으로서 블로그를 찾았다고 볼 수 있는데, 학술적으로는 이들을 두 유형으로 나눌 수 있다. 첫 번째 유형은 자녀가 이미 어느정도 성장한 상태에서 요리나 집안 인테리어에 관한 내용을 올리는 경우고, 다른 유형은 1990년대 후반, 2000년대 초반까지 다음이나 프리챌과 같은 포털 사이트를 중심으로 온라인 카페 활동을 통해 집단적으로 육아 정보 공유와 결혼 및 육아 생활에서 오는 감정 토로와 고민 상담을 해온 계층이 블로그로 옮겨와 개인들의 글을 직접 올리는 경우다. 와이프로거들이 초기에 블로그에 올린 글들의 트렌드는 DIY(Do-it-yourself) 정신으로 정리될 수 있다. 이들은 경제성, 신뢰성, 개인적인 만족감의 세 가지 이유로 이러한 모토를 충실히 이행해나간다.
와이프로거

예시로는 홈 베이킹, 파스타나 동남아 요리 같이 특별한 음식 요리, 핫도그나 호떡 같은 길거리 간식 만들기, 인테리어 소품제작, 직접 공구를 들고 집수리를 하는 셀프 인테리어 등을 들 수 있다. 파워블로거들의 신빙성 문제가 불거지게 되면서 30대 기혼 유자녀 와이프로거들에 대해서는 부정적인 인식이 존재하기도 하지만 많은 와이프로거들은 블로그 방문자 수나 포스팅 글의 수에 상관없이 현재 우리 사회가 여성에게 부과하고 있는 아내이자 어머니로서의 정체성에 대한 고민과 감정을 토로한 글들을 업로드하고 이에 대해 동조의 댓글과 답글들을 공유한다. 이들의 이러한 왕성한 블로그 활동의 배경으로는, 단기간에 급격한 경제 성장이 이루어지면서 사회 인프라가 구축되었지만 여성 경제 참여율은 그만큼 빠른 속도로 따라가지 못했고, 이에 해소되지 못했던 여성들의 사회 참여 욕구가, 매우 잘 갖춰진 인터넷 환경을 만나면서 블로그라는 통로를 찾게 되었다고 볼 수 있다.
노세역

노세역()은 일본 이시카와현 가호쿠군 쓰바타정에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
혼쓰바타역

혼쓰바타역()은 일본 이시카와현 가호쿠군 쓰바타정에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
실비아 치바스

실비아 치바스(, 1954년 9월 10일 ~ )는 전 쿠바의 육상 선수이다. 관타나모에서 태어난 치바스는 17세의 나이로 칼리에서 열린 팬아메리칸 게임에서 100m 동메달을 따고, 동료 선수들과 400m 릴레이 은메달을 땄다. 1972년 뮌헨 올림픽에서 그녀는 100m 동메달을 따며 11.18초의 기록과 함께 첫 라운드에서 세계 주니어 기록을 깼다. 400m 릴레이에서 동료 선수들 마를레네 엘레하르데, 카르멘 발데스, 풀겐시아 로마이와 함께 또 다른 동메달을 획득하였다. 1975년 팬아메리칸 게임에서 다시 릴레이 은메달을 땄다. 1977년 세계 학생 대회에서 100m 동메달과 200m 금메달을 획득한 치바스는 100m 준결승전에서 11.16초로 자신의 국내 기록을 낮추었다. 그해에 22.85초로 200m의 국내 기록을 세우기도 하였다. 1978년 중앙아메리카-카리브해 경기에서 100m/200m 경주와 400m 릴레이의 금메달을 획득하였다. 1979년 팬아메리칸 게임에서 릴레이 동메달을 끝으로 25세 밖에 안된 나이에 은퇴하였다.
우노케역

우노케역()은 일본 이시카와현 가호쿠시에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
아버지와 나

《아버지와 나》는 2016년 6월 2일부터2016년 8월 4일까지 tvN에서 방송된 프로그램이다.
주안 감페르

주안 감페르(Joan Gamper, 본명: Hans Max Gamper-Haessig)는 스페인 축구 클럽 FC 바르셀로나의 설립자이자, 초대 회장이다. 1877년 11월 22일에 스위스 비 인테르 투르에서 태어났다. 바르셀로나에서 광고를 통해 선수들을 모은 후 1899년 11월 29일에 FC 바르셀로나를 창단하였다.
팜파스고양이

팜파스고양이("Leopardus pajeros")는 아르헨티나와 칠레, 볼리비아, 페루, 에콰도르에서 발견되는 작은 고양이과 포유류의 일종으로 콜롬비아 남서부에도 서식하는 것으로 추정하고 있다. 이름에 팜파스라는 명칭이 들어 있지만 해발고도 최대 5000m 높이까지의 초원과 관목 지대, 건조림에서 서식한다. 전통적으로 콜로콜로("L. colocolo")에 포함되는 아종의 하나였지만, 주로 모피 색과 패턴 그리고 두개골 구조와 크기에 의해 다른 종으로 구분하고 있다. 이와 같은 분리는 유전학 연구를 통해서는 지지되지 않고 있으며, 그렇기 때문에 일부 저자들은 콜로콜로의 아종으로 간주하고 있다. 콜로콜로가 팜파스고양이와 판타나우고양이를 아종으로 포함하고 있기 때문에 관련 종들이 팜파스고양이라는 이름으로 혼란스럽게 불리기도 한다. 팜파스고양이는 현재 서식지 훼손과 파괴가 진행됨에 따라 미래에 개체수가 감소할 것으로 추정되고 있기 때문에 IUCN 적색 목록에서 "취약근접종"(NT, Near Threatened Species)로 지정하여 분류하고 있다. 아종. 2005년 기준으로, 5종의 아종이 알려져 있다.
마격

마격(馬格, 1647년 ~ ?)은 조선의 문신이다. 본관은 목천(木川). 자는 치숙(致叔). 개성(開城) 출신. 증조부는 죽계 마희경(馬羲慶)이다. 1690년(숙종 16) 생원시에 2등으로 합격하고, 1696년(숙종 22) 식년시 문과(文科)에 병과(丙科)로 급제하였다. 1697년(숙종 23) 교서관 박사(校書博士), 1698년(숙종 24) 장수찰방(長水察訪)을 역임하고, 1702년(숙종 28) 성균관 전적(典籍)에 제수되었다. 1705년(숙종 31) 개성교수(開城敎授)가 되었다. 아들 마행진(馬行眞)은 동지중추부사(同知中樞府事)를 역임하였다.
나카쓰바타역

나카쓰바타역()은 일본 이시카와현 가호쿠군 쓰바타정에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 단선 승강장 1면 1선의 구조를 갖춘 지상역이다.
소진 (심리학)

소진(消盡, Burn-out)은 1970년대 독일계 미국 심리학자 Freufenberger(1974)는 중반지역 정신보건센터에서 일하던 자신과 더불어 자원봉사자들에게 특별한 이유 없이 의욕이 잃는 것을 느꼈고, 더 나아가 환자들에게 냉담해지는 것을 발견하였다. Freufenberger(1974)는 소진(burnout)상태를 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태로 정의하였다. ‘Burn-out’이라는 용어를 처음 사용하였는데, 조직 구성원들이 기대되는 보상을 얻지 못하거나 인간관계에 지나치게 몰입하여 생긴 피로감이나 좌절감을 총칭하는 것이다. 소진은 조직 구성원들의 조직 생활, 직장 생활 중에서 쌓인 만성적인 스트레스로 인하여 신체적, 정서적, 정신적인 고갈 상태로 나타난다. 특히 이러한 것은 개인 및 조직에 부정적 영향을 미친다(김윤석, 2008). 소진에 도달하는 과정에서 직무수행을 위해 문제를 해결하지 못하는 상황이 나타나게 되면 구성원들은 업무에 대한 목표의식과 열정이 사라지고, 이는 곧 업무에 대하여 무관심으로 이어져 소진을 경험하게 된다(Edelwich&Brodsky, 1980). 특히 Enzmann(1988)는 소진을 스트레스가 발생되는 요인과 환경에 장기적으로 노출이 되어 심리적, 정서적, 생리적인 부정적 반응으로 정의하였다. 소진은 어느 날 갑자기 나타나는 극적 현상이 아닌, 개개인의 직업적 특성에 따라 점진적으로 나타나는 과정이라고 볼 수 있다. 특히 오랜 기간에 걸친 사람들과의 밀접한 관련에서 오는 지속적인 정서적 압력의 결과이다(윤혜미&박병금, 2004). 또한 소진은 봉사 종사자들에게 많이 나타나는데, 이는 소진이 누구에게나 나타날 수 있지만 주로 직업과 밀접한 관련이 있다는 것을 알 수 있다.
소진 (심리학)

Maslach&Schaufeli(1993)은 소진의 정의가 다음과 같은 5가지 공통점이 있다고 한다. 첫 번째, 소진은 정신적 혹은 정서적 탈진, 피로와 우울과 같은 증상이다. 두 번째, 소진으로 인한 정신적, 행동적 징후가 나타난다. 세 번째, 소진은 업무관련적이다. 네 번째, 정신병력이 없던 일반인들에게 나타나며, 마지막 다섯 번째로는 부정적 태도와 행동으로 인한 업무효율 저하를 들 수 있다. 증상. 소진의 증상은 크게 4가지로 나누어 볼 수 있다. 행동증상, 신체증상, 대인관계증상, 태도증상이다. 첫 번째, 행동증상은 업무효울성저하, 약물사용, 퇴근 시간만 신경쓰고, 결석이 잦고, 대처 능력 저하가 대표적이다. 두 번째, 신체증상은 편두통이나 궤양, 불면증과 악몽, 위장 장애, 과다행동, 만성적피로, 저항력 저하등이 있다. 세 번째, 대인관계증상은 분노와 불신을 자주 표현하여 가족 및 친절한 사람으로부터 관계를 맺는 능력이 감소, 이와 더불어 외로움, 지속된 관계 단절로 나타난다. 마지막으로 태도증상이다. 태도증상은 자기비하, 우울함, 공허감, 지루함, 냉소, 무기력이 대표적으로 나타난다. 구성 요소. Maslach&Jackson(1981)에 의하면 소진을 감정소진, 탈인격화, 개인 성취감 저하의 세 가지 차원으로 설명할 수 있다. 그는 소진을 인적 접촉으로 인하여 발생된 업무 스트레스 상황을 만성적인 반응을 정의하고, 더 나아가 함께 일하는 사람들 사이에 발생하는 관심의 상실로 정의하고 있다.
소진 (심리학)

Rudow(1999)는 감정소진이 정서적 자원이 고갈이 되면, 심리적 수준에서 에너지를 발휘할 수 없다고 느낄 때 발생하며, 이를 곧 소진의 핵심 요소라고 본다. 특히 감정소진은 상대적으로 으로서 구성원의 직무만족, 이직의도, 직무성과 등과의 관계에서 비교적 더 강한 영향을 주는 요인이며, 소진 연구 분야에서 큰 주목을 받고 있다. 감정 소진. 감정 소진(Emotional Exhaustion)은 개인이 정서적 자원들이 고갈 되었다고 느끼는 에너지 결핍을 의미한다. 감정소진은 조직 구성원의 소진을 일으키는 요소 중 가장 핵심적인 요소이다. 감정소진으로 인해 직무스트레스를 받게 되면 자신이 하는 일에 관심과 열정을 잃게 되고, 더 나아가 상실감과 피로감으로 변화된다. 감정소진은 과도한 심리적 부담 또는 요구 등에 의해서도 일어나기도 한다. 감정소진은 소진의 가장 중요한 개념이다. 이는 직무에 의하여 감정적으로 탈진한 상태이며, 이로 인하여 피로와 상실감을 느끼게 될 뿐 만 아니라 자신이 하는 모든 일에 관심과 열정을 잃는다. Burke&Greenglass(1995)은 감정소진을 타인과 빈번한 접촉을 할 경우 신체적 에너지를 손실하게 되고 결국 개인의 감정이 고갈되는 상태로 정의하였다. 비인격화. Ashforth&Lee(1990)는 비인격화(Depersonalization)를 고객을 응대하면서 발생되는 감정소진을 물리적 방안이 없을 때 심리적 대응현상이라고 하였다. 즉, 감정소진이 발생한 구성원은 고객 및 직장 동료 등 자신 이외의 타인에게 냉소적이거나 부정적인 반응을 보인다. 비인격화는 고객을 인격체로 보지 않게 되고, 고객에 대한 냉소적인 느낌과 태도가 커저 무감각해지는 비인간적인 태도이다.
소진 (심리학)

이러한 비인격화는 고객에게 부정적인 반응을 보인다. 특정 문제가 발생 했을 경우 그 문제를 자신보다는 고객에게 책임이 있다고 인식하고, 자신이 가지고 있는 부정적 태도를 더 강화시키는 요소로 작용되는 것이다. 이는 곧 동료와 고객, 조직에 대하여 냉소적이고 회의적인 태도를 보이게 된다. 자아성취감 저하. 자아성취감 저하는 개인이 자신의 일과 자신의 성취감에 대해 가지는 부정적인 평가로, 직무상에서 성취도 부족으로 나타난다. 즉 성공적인 성취감을 경험하지 못하여 나타나는 현상이다.> 자아성취감 저하는 자신을 부정적으로 평가하여 낮은 자아 존중감으로 이어진다. 특히 자아성취감 저하는 생산성 및 능력 저하, 의욕상실, 허탈감 등으로 인하여 나타나며, 감정소진과 비인격화가 장기화될 경우에도 생겨난다. 개인 자신이 조직에서 더 이상 원하는 존재가 아니라는 사실을 인지할 때 개인적 성취감이 결여되는 것을 볼 수 있다. 즉 개인이 조직에서 성취감에 대한 불만족이 증가하게 되면 부정적 인식을 강하게 만들게 된다. 측정 방법. MBI. 현재 소진은 다양한 측정 방법을 가지고 있으며, 그럼에도 Maslach&Jackson(1981)이 소진에 대해 기존의 연구를 바탕으로 핵심적인 요인들을 정립한 MBI(Maslach Burnout Inventory)가 제일 보편적으로 사용되고 있다. Maslach&Jackson(1981)은 MBI를 개발하였다. 원조 전문직의 소진을 측정하기 위해서 개발된 척도이며, 문항의 수는 총 22문항이다. 이를 구성하는 하위요인으로는 감정소진, 비인격화, 자아성취감 저하라는 세 가지이다. 사람을 대하는 서비스의 직업군을 대상으로 할 때 MBI는 소진을 측정하는 신뢰성과 타당성이 높은 척도이다.
소진 (심리학)

MBI는 감정소진과 비인격화, 자아성취감의 저하를 연속선상에 두고 측정한다. 감정소진과 비인격화에 점수가 높고, 자아성취감 저하에 점수가 낮을 경우에는 강한 정도의 소진을 나타낸다. 22개의 문항 중에 감성소진은 9문항, 비인격화는 5문항, 그리고 자아성취감 저하 8문항이며 Likert 척도이다. 0점에 해당하는 ‘전혀없음’에서 6점에 해당하는 ‘매일’까지 측정하며, 자아성취감 저하는 역으로 환산하여 처리하였다. 결과적으로 높은 점수는 높은 소진을 의미한다. 많은 연구자들은 MBI척도를 소진을 측정하는 일반적인 척도로 인정해 왔다. 가장 초기의 MBI척도는 MBI-HSS(Human Service Survey)라고도 말하는데 이는 1996년 개발된 MBI-GS척도와의 구분을 위해서이다. 하지만 MBI-HSS척도는 대인서비스 분야가 아닌 다른 분야에 종사하는 종사자들의 소진을 적절히 측정하지 못함이 드러났다. MBI-HSS척도는 대인서비스의 종사자를 대상으로 개발되었기 때문이다. 오늘날 소진을 경험하는 이들이 대인서비스 종사자뿐만 아니라 규모가 거대한 계층적 조직이나 기업에 종사하는 일반직 노동자들로 확대되었기 때문에(Pines&Anderson, 1988) 그들의 소진도 포함하여 측정할 수단의 필요성이 증가했다. 이런 배경으로 MBI-GS(Ge neral Survey)척도는 Leiter, Maslach&Jackson(1996)에 의해 개발되었다. >MBI-GS척도는 총 세 가지의 차원으로 구성되어 있으며, 그 하위차원은 감정소진( exhaustion)과 냉소(cynicism), 그리고 감소된 직무 효능감(reduced professional efficacy)이다.
소진 (심리학)

감정소진(exhaustion)은 개인이 과업 수행 과정에서 심리적, 육체적 에너지가 소모됨으로써 ‘소진되었다’음을 경험하는 상태이다. 소진에 있어서 가장 핵심적이며 동시에 직무 스트레스에서 가장 직접적인 관계를 갖고 있다. 소진을 경험하는 대부분이 제일 먼저 겪는 것이 바로 감정소진이다. 냉소(cynicism)는 개인이 직무를 향하여 냉정하고 부정적이고 동시에 무심한 태도를 두며 개인과의 거리감을 유지하는 것을 말한다. Maslach(1996)과 그의 연구자들은 냉소를 심리적, 육체적으로 고갈된 개인이 고갈된 에너지 자원이 더 고갈되지 않도록 막기 위한 방어수단이며, 일련의 감정소진으로 발생하는 증상을 대처하는 행동이다. 감소된 직무 효능감(reduced professional efficacy)은 앞선 두 가지 하위차원보다 상대적으로 복잡한 특징을 보인다. 이는 소진의 자기평가적인 측면을 가지며, 업무를 수행하는 작업장에서 생산성이나 과업 성과가 부족하다고 느끼게 되어 개인이 가지는 효능감이 저하되는 상태를 의미한다. MBI-GS척도는 종사자의 직종에 크게 관여하지 않고 그 종사자가 겪는 소진을 측정할 수 있다는 점에서 현재 소진을 연구하는 많은 연구자들에 의해 사용된다.
다카마쓰역 (이시카와현)

다카마쓰역()은 일본 이시카와현 가호쿠시에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 단선 · 섬식의 형태를 합친 2면 3선 구조의 복합 승강장을 갖춘 지상역이다.
멘덴역

멘덴역()은 일본 이시카와현 하쿠이군 호다쓰시미즈정에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 섬식 승강장 1면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
봉두리

인명. 걸 그룹 GBB의 메인 보컬을 맡고 있으며 2019년 TV조선의 프로그램 《내일은 미스트롯》을 통해 트로트 가수로 활동을 하고 있다. 지명. 봉두리(鳳頭里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.
헤르만니 피흘라야매키

헤르만 마틴포이카 "헤르만니" 피흘라야메키(, 1903년 11월 11일 - 1982년 6월 4일)는 핀란드의 레슬링 선수였다. 그는 1932년과 1936년 올림픽에서 레슬링 자유형에 참가했고 각각 금메달과 동메달을 획득했다. 그는 1931년 유럽 선수권 대회 자유형에서 금메달을 획득했고, 1935년 유럽 선수권 대회 자유형과 그레코로만형에서 2개의 은메달을 획득했다. 그는 경찰관으로 일했다. 그의 사촌 쿠스타 피흘라야메키 또한 경찰관이었고 올림픽 레슬링 챔피언이었다.
천지선

천지선(1985년 9월 1일~)은 대한민국의 성우이다. 2013년 EBS 23기 공채 성우로 데뷔하였다. 아버지가 직업군인이라서 제법 엄격한 위기에서 자랐다고 한다.
요코야마역 (이시카와현)

요코야마역()은 일본 이시카와현 가호쿠시에 위치한 서일본 여객철도 나나오 선의 철도역이다. 상대식 승강장 2면 2선의 구조를 갖춘 지상역이다.
토니 배질

토니 배질(, 본명은 앤터니아 크리스티나 배질로타(), 1943년 9월 22일 ~ )은 미국의 가수이자 배우이다. 그녀는 《Mickey》라는 노래의 원곡 가수로 널리 잘 알려져 있다.
이조연

이조연(李祖淵, 1843년 ~ 1884년)은 조선 말기의 문신이다. 본관은 연안(延安). 자는 경집(景集), 호는 완서(翫西)이다. 생애. 1880년에 개항 후 처음으로 파견되는 수신사 김홍집의 수행원으로 일본에 다녀왔으며 이듬해인 1881년에는 다시 수신사 조병호의 종사관으로 일본에 다녀왔다. 1882년 증광문과에 병과로 급제하고, 1884년에는 협판군국사무(協辦軍國事務) 겸 기계국총판을 지냈다. 동도서기론을 주장했으며 온건개화파임에도 불구하고 수구파와 가깝게 지냈다. 또한 친청적인 행적이 많아 같은 온건개화파인 김성근, 김홍집, 어윤중과는 달리 급진 개화파의 제거 대상이 되어 1884년 갑신정변 때 급진개화파들에게 살해당했다.
남방호랑고양이

남방호랑고양이("Leopardus guttulus")는 고양이아과에 속하는 야생 고양이의 일종이다. 브라질 남부와 남동부에서 서식하며, 이전에 호랑고양이의 아종으로 간주했지만 2013년에 별도의 종으로 인정되었다.
백악관 법률고문

백악관 법률고문(白堊館 法律顧問, )은 미국 대통령의 모든 법률문제에 대해 조언을 하는 백악관 참모인 변호사다. 한국의 청와대 민정수석에 해당한다. 백악관 내부에서 최고위직 변호사로서, 대통령의 각종 법률업무를 보좌한다. 대통령의 개인 변호사는 아니다. 설명. 1943년에 백악관 법률고문실을 만들었다. 대통령에 대한 공적인 소송업무, 법무부와의 교류업무도 맡는다. 대통령의 사적인 법률문제에 대한 변호사 역할은 맡지 않는다. 미국 법무부는 미국 법무장관, 미국 법무부 부장관, 미국 법무부 법무차관, 미국 법무부 송무차관 등 서열 4위까지 미국 상원의 조언과 동의를 거쳐, 대통령이 임명한다. 반면에 백악관 법률고문과 사무실 직원들의 임명에는 미국 상원의 조언과 동의가 필요없다. 백악관 법률고문실은 수석 법률고문(Counsel) 아래에 3명의 부수석 법률고문(Deputy Counsel), 2명의 선임 법률고문(Senior Counsel)으로 구성된다. 관련보도. 2005년 10월 27일, 조지 W. 부시 대통령으로부터 미국 연방 대법관으로 내정된 해리엇 마이어스 백악관 수석 법률고문이, 내정 24일만에 대법관 후보 지명자 자격을 자진 철회하는 방식으로 반납했다. 남성 중심 법조계에 도전하는 여장부로 명성이 높았지만, 마지막 장벽을 넘는데 실패했다. 2011년 8월 17일 버락 오바마 대통령이 백악관 법률고문실을 개편했다. 한국계 크리스토퍼 강(34, 한국명 강진영)을 선임 법률고문(Senior Counsel)에 임명했다.
백악관 법률고문

조지 W. 부시 행정부 당시 백악관 직속 장애위원회 정책차관보를 지낸 강영우 박사의 차남이다. 2016년 5월, 미국 공화당의 도널드 트럼프 대선후보는 워싱턴포스트(WP)와의 인터뷰에서 1993년 권총 자살한 빈센트 포스터 백악관 부수석 법률고문(Deputy Counsel)이 타살되었다는 의혹을 제기했다. 빌 클린턴 대통령의 유치원 친구인 빈센트 포스터는 힐러리 클린턴과 불륜관계 의혹도 보도되었었다.
간난이 (영화)

"간난이"는 1976년에 개봉한 대한민국의 컬러 영화이다. 순박한 시골 소녀 '간난이'가 산삼을 발견하고 서울로 팔러 가면서 생기는 이야기를 다루고 있다. 상세. 합동영화사 측이 1975년 4분기 우수영화로 신청하여 제작한 작품 중 하나이다. 당시 연간 2편 이상의 우수영화를 만들지 못하는 영화사에 대해서는 문화공보부의 행정 지원을 중단한다는 의무규정이 있었다. 1975년 10월 11일에 제작을 신고하여 통과되었으며, 3개월 간의 짧은 제작기간 끝에 1976년 1월 12일 영화검열을 신청해 바로 합격하였다. 이후 2월 9일 문화공보부 75년도 4분기 우수영화 14편 중 하나로 선정되었다. 현재 한국영상자료원에 원본 필름과 시나리오 각본 3편이 소장되어 있다.
개브리엘 (가수)

루이즈 개브리엘 보브(, 1970년 4월 16일 ~ ), 간단히 개브리엘()은 잉글랜드의 가수다.
정영선 (1950년)

정영선(鄭永宣, 1950년 1월 25일 ~ )은 대한민국 [대전과학기술대학교와 오산대학교총장을 역임한 교육인이다.
최영아 (기상 캐스터)

최영아(1985년 12월 24일 ~ )는 대한민국의 사업가, 전 기상 캐스터이다. 2020년에도 아이엠영아를 설립하였다.
안데스산고양이

안데스산고양이("Leopardus jacobitus")는 안데스산맥의 고지에 사는 작은 야생 고양이로 국제 자연 보전 연맹(IUCN)이 야생에서 존재하는 개체수가 2500여 마리 이하로 간주하여 멸종위기종(EN, Endangered species)로 지정 분류하고 있다. 코르날리아(Emilio Cornalia)가 처음 기술했으며, 학명은 만테가자(Jacobita Mantegazza)이 이름에서 유래했다. 아종은 기술되어 있지 않은 2종의 고양이과 동물 중의 하나이다. 친칠라, 페루비스카차 등의 소형동물, 조류를 잡아먹는다.
립스 잉크

립스 잉크()는 미국의 밴드이다. 1980년 노래 "Funkytown"이 전세계적으로 히트쳤다.