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돈 쿠얼릉거

돈 쿠얼릉거()는 아일랜드 신화의 얼스터 대계에 등장하는 숫소다. 이름은 "쿠얼릉거의 갈색"이라는 뜻으로, 쿠얼릉거란 쿨리반도를 말함이다. 즉 쿨리반도에 사는 갈색 소다. 마법적인 경지의 정력을 가진 종우로, 이 소를 탐낸 코나크타가 울라를 침공헤 쿠얼릉거의 소도둑 전투가 일어난다. 원래 돈 쿠얼릉거는 먼스터 지역의 요정왕 보드브 데르그의 돼지치기인 프루크(Friuch)였다. 프루크는 코나크타의 요정왕 오헐 오크너(Ochall Ochne)의 돼지치기 루크트(Rucht)와 싸움이 붙어 둔갑술을 겨룬다. 그러다 둘이 지렁이로 둔갑한 순간 지나가던 암소 두 마리가 그들을 삼켜 버리고, 프루크와 루크트는 소로 환생한다. 프루크는 "쿠얼릉거의 갈색소" 돈 쿠얼릉거가 되었고, 루크트는 "흰뿔소" 핀베나크가 되었다. 돈 쿠얼릉거의 소주인은 울라의 다러 막 피어크너라는 자였고, 핀베나크는 코나크타의 메브 여왕의 소떼에 들어갔다가 여왕의 남편 알릴의 소떼에 들어갔다. 모리안은 암소를 한 마리 가지고 있었는데, 이 암소를 쿠얼릉거로 데려가 돈 쿠얼릉거와 흘레붙였다. 그 결과 태어난 송아지를 핀베나크와 싸움을 붙였더니 핀베나크가 겨우 근소하게 이겼다. 그것을 본 메브는 송아지의 아비소와 핀베나크를 싸움붙여 봐야겠다고 마음먹었다.
돈 쿠얼릉거

게다가 핀베나크가 알릴의 소떼로 가 버려서 남편이 자기보다 부유해졌기 때문에 메브는 더더욱 돈 쿠얼릉거를 자기 소로 삼기로 했다. 메브는 다러에게 막대한 땅과 보물, 그리고 자신과의 성교까지 조건으로 내세우며 자신에게 1년간 소를 빌려달라는 전갈을 보냈다. 다러는 동의했다. 그런데 술에 취한 전령이 다러가 동의하지 않았다면 메브는 힘으로라도 소를 빼앗아 갔을 것이라 떠들었다. 이 소리를 들은 다러는 계약을 파기했다. 그러자 메브는 대군을 모아 돈 쿠얼릉거를 빼앗아 오기 위해 울라로 진군했다. 당시 데르드러 사건으로 코나크타에 망명 와 있던 페르구스 막 로크가 대장이 되었다. 까마귀로 변신한 모리안이 돈 쿠얼릉거에게 너를 잡으러 군대가 몰려온다 속삭였고, 돈 쿠얼릉거는 미쳐 날뛰었다. 메브의 군대가 몰려오고 있었지만, 울라의 남자들은 마하의 저주가 발동되어 남자 구실을 못 하고 있었고 유일하게 싸울 수 있는 것은 열일곱 살의 쿠 훌린 뿐이었다. 한편, 메브는 돈 쿠얼릉거를 결국 찾아냈다. 하지만 돈 쿠얼릉거는 자신을 잡으려 하는 코나크타의 목자를 뿔로 들이받아 죽였다. 그러자 암소 50마리가 군영으로 쇄도하여 코나크타의 전사 50명이 밟혀 죽었다. 쿠 훌린이 메브에게 일기토를 제안하여 메브군의 전사들을 한 번에 한 명씩 박살내고 있는 와중에 코나크타군의 비더 막 반이 돈 쿠얼릉거를 찾아냈고, 돈 쿠얼릉거와 다른 소 스물네 마리를 코나크타로 몰고 가려 했다.
돈 쿠얼릉거

쿠 훌린이 비더와 그 부하 스물네 명을 쳐죽이고 그 살육이 벌어지는 혼란을 틈타 돈 쿠얼릉거는 다시 달아났다. 이후 저주가 풀린 울라 남자들이 모여들고 울라와 코나크타 사이에 대회전이 벌어졌다. 메브의 코나크타군은 후퇴했지만 결국 돈 쿠얼릉거를 붙잡는 데 성공해 크루어한으로 끌고 갔다. 메브는 소원대로 핀베나크와 돈 쿠얼릉거를 싸움붙였고, 사투 끝에 돈 쿠얼릉거가 핀베나크를 죽였다. 돈 쿠얼릉거 역시 심한 부상을 입고 에린 곳곳을 떠돌아다니다 고향 쿠얼릉거로 돌아가 죽었다.
죠니시 레이

죠니시 레이(, 2001년 5월 28일 ~ )는 일본의 아이돌, 그라비아 아이돌이자 패션 모델이다. 시가현 고난시 출신다. NMB48의 일원이다.
러마 헌트

러마 헌트(Lamar hunt, 1932년 8월 2일 ~ 2006년 12월 13일)는 미국의 대부호이자 프로스포츠 투자가이다. 특히 미국 축구 발전에 이바지한 공로를 기념하여 기존의 US오픈컵이 1999년 러마 헌트 US 오픈컵으로 개칭되었다. 슈퍼볼의 명칭을 직접 고안한 것으로도 유명하다.
누아두 네크트

누아두 네크트 막 세트너 시흐바크()는 전설에 나오는 에린의 지고왕이다. 라긴의 크림헌 코스크라크의 후손이다. 전 지고왕 에테르스켈 모르를 죽이고 6개월간 통치하다가 에테르스켈의 아들 코나러 모르에게 죽었다. 『에린 침략의 서』는 누아두 네크트의 치세를 로마 황제 아우구스투스(기원전 27년-기원후 14년)와 동시기, 예수의 탄생 이후로 비정하면서 얼스터 대계의 소왕들인 콘코바르 막 네사, 카르브러 니어 페르, 알릴 막 마타 등과 동시대인으로 만든다. 세흐룬 케틴은 누아두 네크트의 치세를 기원전 64년-기원전 63년으로 비정하고, 『에린 왕국 편년사』는 기원전 111년-기원전 110년으로 비정한다. 누아두 네크트는 피니언 대계의 주인공 핀 막 쿠월의 조상이기도 하다. 누아두 네크트의 아들이 비스그너(Baoisgne)이고 비스그너의 아들이 엘탄(Eltan)이고 엘탄의 아들이 수얼트(Suaelt)이고 수얼트의 아들이 트레운모르(Treunmor)이고 트레운모르의 아들이 쿠월이고 쿠월의 아들이 핀이다. 즉 누아두 네크트는 핀의 6대조가 된다.
아서 블랭크

아서 블랭크(Arthur Blank, 1942년 9월 27일 ~ )는 미국의 기업인으로 홈디포를 창업하였다. 현재 미국 프로축구 메이저 리그 사커 소속 애틀랜타 유나이티드 FC의 구단주이다.
조영제 (남월)

찌에우아인떼(, ? ~ 기원전 113년)은 남월(南越)의 제3대 군주(재위: 기원전 125년 ~ 기원전 113년)이다. 시호는 명왕()이다. 생애. 문왕 12년(기원전 125년), 병상의 있던 문왕(文王)이 한나라에 입조한 찌에우아인떼(趙嬰齊)의 귀국을 한나라에 요청하였으며, 동년에 문왕(文王)이 훙서하여 찌에우아인떼가 남월왕이 되었다. 명왕(明王) 찌에우아인떼는 한나라에 입조하기 전에 정실에게서 장자(長子) 찌에우끼엔득(趙建德)을 얻었으며, 입조 후 장안에서 숙위(宿衛)에 임하였을 때 감단(邯鄲) 규씨(樛氏)의 딸에게서 찌에우흥(趙興)을 얻었다. 명왕이 즉위 후에 규씨를 왕후로 삼고 태자로 찌에우흥으로 삼았으며, 한 무제도 이를 허락하였으나, 태자 자리로 인하여 남월의 내분 원인을 제공하였다. 전한 무제는 명왕 즉위 후에 사자를 여러번 다시 한나라에 입조하라고 완곡하게 청하였다. 그러나 명왕은 한나라에 속박되는 게 싫어하여, 아들인 조차공(趙次公)을 대신보내어 숙위(宿衛)를 임하게 하였다. 재위 12년(기원전 113년), 명왕이 훙서하니 태자 찌에우흥이 왕위를 계승하게 되었다.
슈피츠

슈피츠(Spiez)는 스위스 베른주의 도시로, 툰호를 접하고 있다. 슈피츠는 프루티겐-니더지멘탈구의 일부이다. 슈피츠 타운 외에도 시정촌에는 아이니겐(Einigen), 혼드리히(Hondrich), 파울렌제(Faulensee) 및 슈피츠빌러(Spezwiler) 정착지가 포함된다. 슈피츠의 공식 언어는 (스위스 표준의 변종) 독일어이지만, 주요 구어 언어는 알레만계 스위스 독일어 방언의 현지 변종이다. 역사. 슈피츠는 "Spiets"로 761-62 년경에 처음 언급되었다. 현대 스피츠의 칸데르와 툰 호수 사이의 지역은 여러 개의 대규모 청동기 시대와 철기 시대 정착지의 고향이었다. 수많은 무덤이 있는 3개의 별도 청동기 시대 공동묘지에는 기원전 1750년에서 1500년 사이에 만들어진 풍부한 청동 도끼, 칼, 망토 핀이 포함되어 있다. 근처 언덕에 있는 뷔르크 유적지는 약간 더 젊고 칼, 화살과 창 머리, 말 굴레와 면도칼이 있다. 에글리 언덕 꼭대기는 분명히 청동기 시대와 철기 시대에 종교적인 장소였다. 종교 유적지의 중심은 화재로 인한 재와 수천 개의 부서진 세라믹 파편으로 둘러싸인 화강암 블록이었다. 에글리 유적지는 아마도 BC 1500년에서 500년 사이에 사용되었을 것이다. 기원전 4~2세기의 켈트족 무덤에는 알프스 너머로 수입된 금, 호박, 유리 장식품이 포함되어 있다. 기원전 1세기에 파울렌제에 희귀한 장례식 항아리가 묻혔다.
슈피츠

로마 시대에는 이 지역에 영구적인 정착지가 없었지만 일부 로마 동전과 로마 무덤이 발견되었다. 서로마 제국이 멸망 한 후 중세 초기에 이르러 슈피츠 지역은 여러 흩어진 정착촌의 고향이었다. 슈트레틀리거 연대기의 저자인 엘로기우스 키부르거에 따르면, 933년 부르고뉴의 왕 루돌프 2세가 슈피츠성을 건설했다. 그 후 얼마 지나지 않아 폰 슈트레틀리겐 남작이 성에 정착했다. 현재 성 방패 벽의 일부 그리고 메인 타워는 12세기에 지어졌으며 13세기에는 성벽 밖에 슈피츠 마을이 존재했다. 1280년까지 성은 보거트 리처드 폰 코르비에레 휘하의 제국 영지로 등록되었다. 1289년 폰 슈트레틀리겐 남작은 다른 귀족 가문과 함께 성의 공동 소유자였다. 1308년에 합스부르크의 알브레히트 1세 왕이 그의 조카인 요한 파리키다 공작에 의해 로이스의 빈디슈에서 살해당했다. 살인에 대한 보복의 일환으로 합스부르크가 튜링 폰 브란디즈에서 슈피츠 영지의 절반을 철회하고 전체 영지를 요하네스 폰 슈트레틀리겐에게 양도했다. 30년 후인 1338년에 요하네스는 성, 마을, 교회 및 주변 마을을 베른의 슐테이스였던 요한 2세 폰 부벤베르크에게 매각했다. 1340년까지 부벤베르크가 임명한 포크트는 베른으로부터 명령을 받았지만, 합스부르크를 위해 군대를 모집해야 했다. 베른은 그들의 이전 군주인 합스부르크 왕가로부터 사실상 독립한 상태였기 때문에 불안정한 상황이 40년 이상 지속되었다.
슈피츠

1386년 젬파흐 전투에서 베른과 구스위스 연방이 합스부르크를 상대로 승리한 후, 합스부르크는 슈피츠를 포함된 아레강 서쪽의 영유권을 포기했다. 성 옆에 있는 이전의 성 로렌티우스 교회는 761-62년에 처음 언급되었는데, 이때 교회에 대한 후원권이 브라이스가우의 에텐하임 수도원에 주어졌다. 이 교회는 슈트레틀리거 연대기에 나오는 12개의 툰 호수 교회 중 하나였다. 현재의 초기 로마네스크 양식 건물은 7세기 또는 8세기에 지어졌으며 지하실은 약 1000년에 지어졌다. 교회 밖에서도 7세기와 8세기의 여러 무덤이 발견되었다. 슈피츠, 슈피츠빌러, 아이니겐, 파울렌제 및 혼드리히를 포함하는 교구를 위한 교구 교회였다. 베른이 종교개혁의 새로운 신앙을 받아들였을 때, 1528년에 교회는 새로운 개혁파 본당의 중심이 되었다. 성과 주변 토지는 루드비크 폰 디스바흐에 의해 인수된 1506년 멸종될 때까지 부벤베르크 가문에게 남아 있었다. 폰 디스바흐는 루드비크 폰 에를라흐가 성과 땅을 인수하기 전까지 10년 동안 이 땅을 지켰다. 폰 에를라흐 가문은 1798년 프랑스 침공까지 마을과 마을을 다스렸다. 도시 헌장은 1406년에 처음 문서화되었지만, 1312년까지 일부 성문화된 권리를 가진 슈피츠 시민이 있었다. 도시 성벽은 슈피츠 역사 초기에 지어졌다. 그러나 그것은 황폐해져서 1600년에 화재로 소실되었다. 시간이 지나면서 주변 마을들은 도시 헌장에 포함되었고 그 주민들은 슈피츠의 시민이 되었다.
슈피츠

1798년 프랑스의 침공과 헬베티아 공화국의 수립 이후, 폰 에를라흐 가문은 마을에 대한 토지 권리와 관할권을 잃었지만 1875년까지 성의 소유권을 유지했다. 역사적으로 슈피츠와 주변 마을의 주민들은 과수원과 포도원을 키웠다. 호수를 따라 낚시를 하고 호수를 따라 물품을 운송하거나 계곡에서 농작물을 재배했다. 슈피츠의 포도원은 1338년에 처음 언급되었으며 1900년 질병의 발병으로 식물이 파괴될 때까지 계속 운영되었다. 1927년 슈피츠 산과 파울렌제에서 와인 산업을 재개하려는 시도는 상당히 성공적이었다. 1711~13년에 칸더가 호수로 우회될 때까지 칸더를 따라 있는 마을은 종종 홍수의 위협을 받았다. 1844년에 툰 호수 도로가 건설되고 1835년, 1876년, 1926년에 증기선 부두가 건설되어 이 도시가 전국에 개방되었다. 온화한 기후와 교통망 덕분에 슈피츠는 19세기에 인기 있는 건강 및 온천 도시가 되었다. 1856년부터 쇼네그, 슈피처호프 및 파울렌제-바트를 포함한 리조트와 호텔이 호숫가를 따라 문을 열었다. 툰-슈피츠-인터라켄(1893), 슈피츠-츠바이지멘-몽트뢰(1897-1905) 및 슈피츠-프루티겐-뢰치베르크-심플론(1901-13) 철도는 모두 관광 산업과 나머지 도시의 성장을 도왔다. 인구 증가로 인해 지자체 주변에 중등학교와 7개의 초등학교가 건설되었다. 1980년대에는A6 및 A8 고속도로는 슈피츠와 주변 마을을 더 연결한다.
슈피츠

1990년에 칸더 터널이 개통되어 시정촌의 소음과 공해를 줄이는 데 도움이 되었다. 지리. 슈피츠는 툰 호수의 남쪽 기슭에 위치하고 있으며, 남쪽으로 평행하게 흐르는 칸더강과 호수 정면을 분리하는 능선을 따라 뻗어 있다. 호수의 가장 낮은 지점인 해발 558m이고, 혼드리히휘겔의 능선에서는 852m 높이에 이른다. 시정촌은 슈피츠, 아이니겐, 혼드리히, 파울렌제 및 슈피츠빌러(이전 Wyler)의 5개 마을(보이야트)로 구성된다. 면적은 16.69k㎡이다. 2012년 기준 총 6.01k㎡ (36.0%)가 농업용으로 사용되며 4.99k㎡ (29.9%)가 산림이다. 나머지 시정촌은 5.27k㎡ (31.6%)가 정착(건물 또는 도로), 0.34k㎡ (2.0%)가 강 또는 호수이고 0.15k㎡ (0.9%)는 불모지이다. 같은 해에 산업 건물은 전체 면적의 2.6%, 주택과 건물은 17.3%, 교통 기반 시설은 9.5%를 차지했다. 공원, 녹지대, 운동장이 1.4%를 차지했다. 전체 토지 면적의 총 28.8%는 삼림이 무성하고 1.1%는 과수원이나 작은 나무 군락으로 덮여 있다. 농경지 중 5.5%는 작물 재배에 사용되며 28.0%는 목초지이며 2.6%는 과수원 또는 포도나무 작물에 사용된다. 시정촌의 물 중 1.0%는 호수에, 1.0%는 강과 시내에 있다. 2009년 12월 31일에 시정촌의 이전 구역인 암츠베지르크 니더지멘탈이 해산되었다.
슈피츠

다음 날 2010년 1월 1일에 새로 생성된 프루티겐-니더지멘탈구에 합류했다. 인구 통계. 슈피츠의 인구(2020년 12월 기준)는 12,926명이다. 2010년 기준으로 인구의 8.4%가 거주 외국인이다. 지난 10년(2001-2011년) 동안 인구는 -0.5%의 비율로 변화했다. 이민은 -0.7%, 출생 및 사망은 0%를 차지했다. 2000년 기준 인구 대부분인 11,302명(94.0%)이 독일어를 모국어로 사용하고, 세르비아-크로아티아어가 135명(1.1%)으로 두 번째로 많이 사용하고, 프랑스어가 101명 (0.8%)으로 세 번째로 사용된다. 이탈리아어를 할 줄 아는 100명과 로만슈어를 할 줄 아는 사람이 5명 있다. 2008년 기준으로 인구는 남성 48.5%, 여성 51.5%이다. 인구는 5,521명의 스위스 남성(인구의 44.3%)과 533명(4.3%)의 비 스위스 남성으로 구성되었다. 스위스 여성은 5,905명(47.3%), 비스위스계 여성은 516명(4.1%)이었다. 시정촌 인구 중 3,135명(약 26.1%)이 슈피츠에서 태어나 2000년에 그곳에 살았다. 같은 주에서 태어난 5,220명(43.4%)이 있었고, 스위스 다른 곳에서 태어난 2,014명(16.7%)이 있었다. 1,198 또는 10.0%가 스위스 외부에서 태어났다. 2011년 기준으로 아동·청소년(0~19세)이 18.8%, 성인(20~64세)이 59.2%, 노인(64세 이상)이 22%를 차지한다.
슈피츠

2000년 기준으로 시정촌에 미혼이거나 독신인 4,678명이다. 기혼자는 5,862명, 미망인는 840명, 이혼한 사람은 647명이었다. 2010년 기준 1인 가구는 1,924가구, 5인 이상 가구는 275가구이다. 2000년 상시 임대아파트는 총 5,109채(전체의 83.7%)였으며, 비수기 아파트는 795채(13.0%), 공실은 200채(3.3%)였다. 2010년 기준 신규주택 건설률은 인구 1000명당 2세대이다. 2012년 시정촌 공실률은 0.51%였다. 2011년에 단독 주택은 시정촌 전체 주택의 52.3%를 차지했다. 역사적 인구는 다음 차트에 나와 있다. 종교. 2000년 인구 조사에서 8,504명(70.7%)이 스위스 개혁 교회에 속했고 1,516명(12.6%)이 로마 가톨릭 신자였다. 나머지 인구 중 정교회 교인은 150명(인구의 약 1.25%), 천주교 교인은 14명(인구의 약 0.12%)이 있었다. 다른 기독교 교회에 속한 개인은 518명(또는 인구의 약 4.31%)이 있었다. 유대인은 3명(인구의 약 0.02%)이었고 무슬림은 203명(인구의 약 1.69%)이었다. 불교는 14명, 힌두교는 63명이었다. 그외 다른 교회 종파에 속한 7인이 있었다. 694명(인구의 약 5.77%)이 교회에 속하지 않았고, 불가지론자 또는 무신론자였으며 341명(인구의 약 2.84%)이 질문에 대답하지 않았다. 경제. 2011년 현재 슈피츠의 실업률은 1.37%이다.
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2008년 기준으로 시정촌에 고용된 사람은 총 4,649명이다. 이 중 1차 경제 부문에 155명이 고용되었고 이 부문에 약 48개 기업이 참여했다. 1,220명이 2차 부문에 고용되었고 이 부문에 95개의 기업이 있었다. 3,274명이 3차 부문에 고용되었으며 이 부문에는 399개의 기업이 있다. 시정촌 주민은 5,928명으로 일정 정도 고용되었으며 그중 여성이 전체 노동력의 43.3%를 차지하였다. 2008년에는 총 3,768명의 정규직 직원이 있었다. 일자리. 1차 부문의 일자리 수는 92개였으며 그중 87개는 농업, 3개는 임업 또는 목재 생산, 2개는 어업 또는 어업이었다. 2차 부문의 일자리 수는 1,148개였으며 그중 제조업이 657개(57.2%), 광업이 3개(0.3%), 건설이 357개(31.1%)였다. 3차 부문의 일자리는 2,528개였다. 3차 부문에서; 411개(16.3%)는 도소매 또는 자동차 수리업, 283개(11.2%) 상품 이동 및 보관, 376개(14.9%) 호텔 또는 레스토랑, 32개(1.3%) 정보 산업), 85개(3.4%)는 보험 또는 금융 산업, 196개(7.8%)는 기술 전문가 또는 과학자, 163개(6.4%)는 교육, 487개(19.3%)는 의료 분야였다. 2000년 기준 자치단체로 통근하는 근로자는 2,387명, 출퇴근자는 3,399명이었다. 지자체는 근로자의 순수출 지자체이며, 1명이 전입할 때, 약 1.4명의 근로자가 지자체를 전출하고 있다.
슈피츠

총 2,529명의 근로자(시 전체 근로자 4,916명 중 51.4%)가 슈피츠에 거주하며 근무했다. 근로 인구의 23%가 출퇴근을 위해 대중교통을 이용했고, 47.2%가 자가용을 이용했다. 2011년에 슈피츠의 150,000CHF를 버는 기혼 거주자의 평균 지방 및 주 세율은 12.4%이고, 미혼 거주자의 세율은 18.3%였다. 비교를 위해 같은 해 전체 주의 평균 비율은 14.2%와 22.0%이고, 전국 평균은 각각 12.3%와 21.1%였다. 2009년에 지자체에 총 5,701명의 납세자가 있었다. 그중 1,986명이 연간 75,000CHF 이상을 벌었다. 연간 15,000에서 20,000 사이의 수입을 올린 사람은 39명이었다. 슈피츠에 있는 75,000 CHF 이상 그룹의 평균 수입은 114,437 CHF이고, 스위스 전체의 평균은 130,478 CHF였다. 2011년에는 전체 인구의 4.0%가 정부로부터 직접적인 재정 지원을 받았다. 교육. 슈피츠에서는 인구의 약 58.7%가 비필수 고등교육을 이수했으며, 19.2%가 추가 고등교육( 대학 또는 응용학문대학)을 이수했다. 인구 조사에 나와 있는 어떤 형태의 고등교육을 이수한 1,474명 중 70.9%가 스위스 남성, 21.3%가 스위스 여성, 5.4%가 비스위스계 남성, 2.4%가 비스위스계 여성이었다. 베른 학교 시스템은 1년의 의무 없는 유치원과 6년의 초등학교를 제공한다. 이후 3년 동안 의무적으로 중학교에 입학하여 능력과 적성에 따라 학생을 구분한다. 중학교 이후에 학생들은 추가 교육을 받거나 견습 과정에 들어갈 수 있다.
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2011-12 학년도 동안 총 1,286명의 학생이 슈피츠의 수업에 참석했다. 시정촌에는 총 182명의 학생이 있는 9개의 유치원 수업이 있었다. 유치원생 중 8.2%는 스위스의 영주권 또는 임시 거주자(시민권 아님)였으며 12.6%는 교실 언어와 다른 모국어를 사용한다. 지자체에는 35개의 초등 학급과 630명의 학생이 있었다. 초등학생 중 9.4%는 스위스의 영주권 또는 임시 거주자(시민권 아님)였으며 13.7%는 교실 언어와 다른 모국어를 사용한다. 같은 해에 총 444명의 학생이 있는 22개의 중학교가 있었다. 9.0%가 스위스의 영주권자 또는 임시 거주자(시민이 아님)였으며 13.3%는 교실 언어와 다른 모국어를 사용했다. 2000년 기준으로, 시정촌의 모든 학교에 다니는 학생은 총 1,779명이다. 이 중 1,291명은 시에서 거주하고 학교에 다녔고, 488명은 다른 시에서 왔다. 같은 해에 229명의 주민들이 시외 학교에 다녔다. 슈피츠는 (2008년 현재) 20,276권의 책 또는 기타 매체를 보유하고 있으며, 같은 해에 135,277개 항목을 대출한 지역 도서관의 본거지이다. 그해에는 주당 평균 30시간씩 총 304일을 열었다. 관광. 마을의 중세 성은 15세기와 16세기에 지어졌다. 방문객들은 1614년에 지어진 바로크 양식의 연회장을 포함하여 성 안의 대강당을 방문할 수 있다. 슈피츠에 있는 호텔 벨베데르는 1954년 스위스에서 열린 FIFA 월드컵 기간 동안 독일 축구 대표팀을 수용했다.
슈피츠

국가 중요 문화재. 선사 시대와 중세 정착촌 유적이 있는 뷔르그 고고학 유적지, 스위스 개혁 성 교회, 슈피츠성과 바인바우에른호프는 국가적으로 중요한 스위스 문화유산으로 등재되어 있다. 교통. 슈피츠의 지자체는 슈피츠역과 라티겐 바이 슈피츠의 외곽 역으로 연결된다. 슈피츠는 알프스를 통과하는 스위스의 두 주요 남북 철도 축 중 하나인 심플론선의 주요 교차점이다. 독일, 바젤 및 베른에서 출발하는 이 노선은 두 개의 주요 알프스 횡단 터널, 즉 뢰치베르크 베이스 터널 (2007년부터 35km)을 거쳐 발레주의 브리크까지 단 35분 만에 완전히 다른 기후를 나타낸다. 그런 다음 심플론 터널 (1906년 20km)을 통해 이탈리아에 도달한다. 마침내 북부 이탈리아의 주요 교차점인 밀라노에 도착한다. 1913년 이후 기존 노선과 500m 높이에 위치한 뢰치베르크 터널 (15km)이 여전히 운영 중이며, 관광 명소이다. 베른과 브리크 사이의 부분은 BLS AG (뢰치베르크 철도 라인)에서 운영하지만 스위스 연방 철도에서도 집중적으로 서비스를 제공한다. 베른과 인터라켄 사이의 노선 (툰호선)은 BLS, SBB, ICE 및 TGV에서 운행된다. BLS의 슈피츠-에를렌바흐-츠바이지멘 철도 노선은 제네바 호수의 루체른과 몽트뢰 사이의 골든 패스 익스프레스의 일부이다.
ECC 메모리

오류 정정 코드 메모리(), 즉 ECC 메모리()는 가장 일반적인 종류의 내부 데이터 손상을 감지하고 수정하는 기억 장치의 일종이다. ECC 메모리는 계산과학, 금융 컴퓨팅 등 모든 상황에서 데이터 손상에 대처해야 하는 대부분의 컴퓨터에 사용된다. 일반적으로 ECC 메모리는 싱글 비트 오류에 메모리 시스템이 면역되도록 관리한다. 각 워드로부터 읽은 데이터는 무조건 기록되는 데이터와 동일해야 하는데, 이는 실제로 저장되는 하나 이상의 비트가 잘못된 상태로 플립(flip) 되더라도 마찬가지이다. 대부분의 비 ECC 메모리는 오류를 감지할 수 없으며, 패리티(parity)를 지원하는 일부 비 ECC 메모리는 오류를 감지할 수는 있으나 정정 기능은 없다. 문제 배경. DRAM의 단일 비트가 컴퓨터 시스템 내부의 전기적 또는 자기적 간섭으로 인해 자연스럽게 반대 상태로 바뀔 수 있는데, 처음에는 주로 칩 포장재의 오염물질에 의해 방출되는 알파 입자 때문이라고 생각되었으나, 연구를 통해 DRAM 칩의 일회성 소프트 에러의 대부분은 주로 2차 우주선의 중성자에 의한 배경 방사능의 결과로 발생하며, 이는 하나 이상의 메모리 셀의 내용을 변경하거나 읽기 또는 쓰기에 사용되는 회로를 방해할 수 있다는 것을 밝혀냈다. 이러한 이유로 오류율은 고도가 증가할수록 급격히 증가하는데, 예를 들어 해수면 대비 중성자 선속은 1.5 km에서 3.5배, 10–12 km (상용 항공기의 순항 고도)에서 300배 더 빠르다. 결과적으로, 높은 고도에서 작동하는 시스템은 신뢰성을 위해 특별한 규정이 필요하다. 이러한 예로, 1997년 발사된 우주선 "카시니-하위헌스"가 있다.
ECC 메모리

"카시니-하위헌스"는 두 개의 동일한 비행 기록기에 각각 상용 DRAM 칩 배열의 형태로 2.5 Gbit의 메모리를 탑재했으며, EDAC가 내장되어 있어, "카시니-하위헌스"의 엔지니어링 텔레메트리(telemetry)는 싱글 비트 워드 오류 (수정 가능) 수와 듀얼 비트 워드 오류 (수정 불가능) 수를 보고했다. 처음 2년 6개월간 비행하는 동안, "카시니-하위헌스"는 하루에 약 280개의 오류를 보고했으며, 거의 일정한 싱글 비트 오류율을 보였다. 그러나 1997년 11월 6일, 우주에서의 첫 달 동안, 오류의 수는 하루에 4배 이상 증가했는데, 증가의 원인은 인공위성 "GOES 9"에 의해 탐지된 태양 입자 방출 (solar particle event) 이었다.
야니서 케망

야니서 케망(, 1988년 10월 12일 ~ )은 벨기에의 여자 축구 선수로 현재 프랑스 디비지옹 1 페미닌의 올랭피크 리옹 페미닌에서 공격형 미드필더로 활약하고 있으며 벨기에 여자 축구 국가대표팀 역사상 국제 A매치 최다 출전자이다. 클럽 경력. 2005년에 엑셀시오르 카르트에 입단하면서 선수 생활을 시작했으며 2006년에는 렌테존 베이르서로 이적했다. 2007년부터 2008년까지 OH 뢰번에서 뛰었고 2008년부터 2009년까지 KVK 티넌-하헬란트에서 뛰었다. 2009년에는 팰리 블루스로 이적했다. 2009년부터 2012년까지 미국 플로리다 주립 대학교 산하 여자 축구 클럽인 플로리다 스테이트 세미놀스 소속으로 활약했으며 48경기에 출전하면서 16골을 기록했다. 특히 2009 시즌에서는 팀의 USL W리그 우승에 기여했다. 2012년부터 2016년까지 프랑스의 여자 축구 클럽인 FCF 쥐비지 소속으로 활약했고 90경기에 출전하여 13골을 기록했다. 2016년에는 미국의 여자 축구 클럽인 웨스턴 뉴욕 플래시로 이적했고 2016 시즌에서 팀의 내셔널 위민스 사커 리그 우승을 이끌었다. 2017년에는 프랑스의 몽펠리에 HSC로 이적했다. 국가대표 경력. 2007년 5월 5일에 열린 스위스와의 UEFA 여자 유로 2009 예선 경기에 처음 출전하면서 벨기에 여자 축구 국가대표팀 선수로 데뷔했다. 2016년 알가르브컵에서는 4골을 기록하여 대회 최다 득점자에 올랐다.
빅토리아 슈나데르베크

빅토리아 슈나데르베크(, 1991년 1월 4일 ~ )는 오스트리아의 여자 축구 선수이다. 포지션은 미드필더이며, 현재 잉글랜드 FA 여자 슈퍼리그 소속 축구 클럽인 아스널 WFC 소속이다. 클럽 경력. 7세 시절부터 현지 축구 클럽에서 선수 생활을 시작했으며 2005년에 오스트리아 프라우엔리가에 소속되어 있던 LUV 그라츠 다멘으로 이적했다. 2007년에 독일 프라우엔-분데스리가 소속 축구 클럽인 FC 바이에른 뮌헨으로 이적한 이후에 팀의 주전 선수로 활약했다. 국가대표 경력. 2007년에 오스트리아 여자 축구 국가대표팀 선수로 발탁되었으며 2013년에는 대표팀 주장으로 임명되었다. UEFA 여자 유로 2017에서는 준결승전에 진출하는 성적을 기록했다. 성적. FC 바이에른 뮌헨
성별임금격차

성별 임금 격차는 고용된 남성과 여성의 보수 차이를 평균적으로 나타낸다. 일반적으로 여성은 남성보다 임금을 적게 받는 것으로 나타났다. 임금 격차에는 두 가지 뚜렷한 측정치가 있다: 조정되지 않은 임금 격차와 조정된 임금 격차. 후자는 일반적으로 근무 시간, 선택된 직업, 교육 및 직무 경험의 차이를 고려한다. 즉, 조정된 값은 여성과 남성이 같은 일을 할 때 벌어들이는 수입을 나타내고, 조정되지 않은 값은 평균 남성과 여성의 총 수입을 나타낸다. 예를 들어, 미국에서는 조정되지 않은 평균 여성의 연봉이 평균 남성 연봉의 79~83%인 반면, 조정된 평균 연봉은 95~99%이다. 격차의 이유는 법적, 사회적, 경제적 요인과 관련이 있다. 여기에는 자녀 출산(모성 처벌 대 아버지 보너스), 육아휴직, 성차별 및 성 규범이 포함된다. 또한 성별 임금 격차의 결과는 개인의 불만을 뛰어넘어 경제 생산 감소, 여성 연금 감소, 학습 기회 감소로 이어진다. 최근에는 의료비 부담과 같은 다른 요인들이 조정된 급여 격차 측정에 포함되었다. 세계은행은 이러한 요인들을 고려할 때 격차가 더욱 커지며, 이전 연구들이 성별 임금 격차의 크기를 과소평가했을 수 있다고 말했다. 세계 성별 급여 격차가 68.5%에 이른다. 최근 글로벌 남부 국가들에서 임금 격차가 가장 빠르게 감소하고 있다. 유럽연합에서는 21세기 동안 성별 임금 격차에 거의 변화가 없었다. 미국에서도 임금 격차가 꾸준히 유지되고 있지만, 2023년에는 남성의 임금이 여성보다 높은 비율로 증가하면서 모든 연령대에서 임금 격차가 실제로 증가했다.
성별임금격차

개발도상국에서는 성별 임금 격차가 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있다. 이는 경제 생산을 감소시키고 특히 노년기에 여성들이 복지 혜택에 더 많이 의존할 가능성이 높다는 것을 의미한다. 더 낮은 임금의 이유에는 개인의 선택, 다른 선척적이고 외부적인 요인이 모두 포함된다. 자발적인 선택의 예로는 전일제(풀타임) 취직이 가능할 때 비상근(아르바이트)제를 선택하는 것이다. 비자발적인 선택의 예로는 더 높은 교육을 받지 못하여 기술력이 낮은 일을 하는 것이다. 외부 요인의 예로는 차별이 있다. 성별 임금 격차는 격차의 이유가 전적으로 자발적이라고 할지라도 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있는데, 경제 생산량을 감소시키고 여성들이 특히 노년기에 사회 보장에 더 많이 의존할 가능성이 크기 때문이다. 역사적 관점. 미국에서는 1960년대 이후 여성의 급여가 남성에 비해 증가했다. 미국 인구 조사 데이터에 따르면 1963년 여성의 중위 소득은 남성의 56%였다. 2016년에 여성의 중간 소득은 남성의 79%로 증가했다. 2017년에 발표된 여성정책연구소의 분석에 따르면 평균 임금이 2059년에 평등에 도달할 것으로 예측되었다. 2021년 역사적인 성임금 비율에 관한 연구에 따르면, 남유럽의 여성들은 1300년과 1800년 사이에 비숙련 남성의 절반 정도를 벌었다. 북유럽과 서유럽에서는 그 비율이 훨씬 높았지만 1500~1800년에 걸쳐 감소하였다. 도리스 바이첼바우머와 루돌프 윈터-에머가 60개 이상의 국가에 대해 발표한 임금 격차 연구 260여 개에 의한 2005년 메타 분석 결과, 1960년대부터 1990년대까지 전 세계적으로 비조정 임금 격차가 약 65%에서 30%로 크게 감소한 것으로 나타났다.
성별임금격차

이러한 감소의 대부분은 교육, 훈련, 업무에 대한 애정 등으로 인해 여성의 노동시장 자질이 더 좋아졌기 때문이다. 1998년에 진행된 임금 격차에 대한 41개의 경험적 연구의 또 다른 메타 분석은 추정 임금 격차에서 유사하게 연간 약 1%씩 감소하는 추세를 발견했다. 2011년 영국 CMI의 연구에 따르면, 여성 임원의 급여 증가가 현재의 비율로 지속된다면, 여성 임원과 남성 임원의 소득 격차는 2109년이 되어서야 해소될 것이라고 한다. 추정. 조정되지 않은 성별 임금 격차 또는 성별 임금 격차는 일반적으로 선택된 샘플에서 모든 근로자 남성과 여성의 보수 사이의 중간 또는 평균 차이이다. 이는 일반적으로 "남성 총소득의 %로서 남성과 여성 직원의 평균 시간당 총소득 또는 연간 총소득 간의 차이"의 백분율 또는 비율로 표시된다. 일부 국가에서는 국가별 성별 격차를 계산하기 위해 정규직 근로 인구만을 사용한다. 다른 것들은 한 국가의 전체 노동 인구(시간제 근로자 포함)의 샘플을 기반으로 하며, 이 경우 동일한 양의 유급 근로 시간에 대한 보수를 얻기 위해 전일제 등가물(FTE)을 사용한다. 비정부기구는 다양한 샘플에 계산을 적용한다. 일부는 계산이 어떻게 수행되었는지와 어떤 데이터 세트에 대해 공유한다. 예를 들어, 성별 임금 격차는 민족성으로 측정될 수 있다.도시로도 가능하고요. 직업으로도 가능하며, 또는 하나의 조직 내에서도 측정될 수 있다. 원인. 성별 임금 격차 자체로 국가 별 차별의 정도를 가릴 수는 없다.
성별임금격차

성별 임금 격차는 급여 차이는 직업적 분리(고임금 산업에 남성이 더 많고 저임금 산업에 여성이 더 많음)와 수직적 분리(고위 여성이 적기 때문에 더 나은 급여를 받는 직위), 비효율적인 동일 임금 법률, 여성의 전체 유급 근무 시간, 노동 시장 진입 장벽(예: 교육 수준 및 편부모 비율)과 같은 다양한 요소를 결합하여 나타나기 때문이다. 또한 성별 임금 격차에는 경제 활동, 근무 시간 및 근속 기간이 포함되며 국가의 전반적인 임금 구조, 산업 부문 간 보수 차이를 포함해 영향을 미친다. 조정되지 않은 성별 임금 격차를 설명하는 데 도움이 되는 몇 가지 변수로는 경제 활동, 근무 시간, 그리고 근속 기간이 있다. 성별에 따른 요인들, 예를 들어 자격과 차별의 성별 차이, 전체 임금 구조, 그리고 산업 부문 간의 보수 차이는 모두 성별 임금 격차에 영향을 미친다. 산업 부문. 또는 수평 분리 직업 소득과 관련된 임금 격차를 의미한다. Folbre 등이 수행한 2022년 연구에 따르면 돌봄 직종에 종사하는 여성의 집중도가 성별 임금 격차에 어떻게 크게 기여하는지 보여준다. 그들의 연구 결과에 따르면, 여성과 남성 모두 돌봄 서비스 임금 처벌의 영향을 받지만, 이러한 직종에 종사하는 여성들은 돌봄 서비스에 고용될 가능성이 높다는 점을 고려할 때 더 큰 고통에 직면하게 된다. Jacobs(1995)에서 Boyd 등은 수평적 분업을 "첨단 기술"(주로 남성)과 "하이터치"(주로 여성)로 지칭하며, 첨단 기술이 경제적으로 더 큰 보상을 제공한다고 언급했다. 남성들은 채굴, 건설, 제조업과 같이 상대적으로 높은 임금을 받고 위험한 산업에 종사할 가능성이 높으며, 노조에 의해 대표될 가능성이 더 높다.
성별임금격차

반면에 여성들은 사무직에 종사하고 서비스 산업에서 일할 가능성이 더 높다. 1990년대 미국 노동력에 대한 연구에 따르면 직업, 산업, 노조 지위의 성별 차이가 임금 격차의 약 53%를 설명한다고 한다. 2017년 미국 경제 저널: 거시경제학에 발표된 연구에 따르면 서비스 부문의 중요성이 커지면서 임금과 근무 시간의 성별 격차가 줄어든 것으로 나타났다. 1998년에 인적 자본과 산업, 직업, 노조 활동의 차이를 조정하면 미국 여성의 평균 소득 규모가 미국 남성의 80%에서 91%로 증가한다. 2017년 미국 국립과학재단의 연례 인구 조사에 따른 연구에 따르면, 과학 분야마다 임금 격차가 더 큰 것으로 나타났다. 수학과 컴퓨터 과학과 같은 고임금 분야의 남성 비율이 훨씬 더 높다. 이 분야의 박사 학위 중 남성은 약 75%를 차지했으며(2007년 이후 거의 변하지 않은 비율), 여성은 99,000달러에 비해 113,000달러를 벌 것으로 예상했다. 사회과학 분야에서는 남성과 여성의 박사 학위 차이가 현저히 적었으며, 남성은 약 66,000달러를 벌어들이는 반면 여성은 약 62,000달러를 벌어들이는 것으로 나타났다. 그러나 일부 분야에서는 여성이 더 많은 임금을 받는다: 화학 분야의 여성은 남성 동료보다 약 5,000달러 더 많은 약 85,000달러를 벌고 있다. 모닝스타 분석의 고위 임원 급여 데이터에 따르면, 고위 임원 여성들은 2019년에 남성 임원들이 벌어들인 1달러당 84.6센트를 벌어들인 것으로 나타났다. 여성들도 C-스위트에서 7대 1로 열세를 유지했다.
성별임금격차

차별. 2015년에 실시된 고용 실험 시뮬레이션 연구의 메타 분석에 따르면, "남성은 남성 중심의 직업(즉, 성 역할 일치 편향)에 더 선호되는 반면, 여성 중심의 직업이나 통합된 직업에는 성별에 대한 강한 선호가 발견되지 않았다"고 한다. 그러나 실제 대응 실험을 메타 분석한 결과, "여성 고정관념이 강한 일자리에 지원하는 남성들이 여성들보다 두 배에서 세 배 더 많은 지원을 해야 긍정적인 반응을 얻을 수 있다"며 "남성 중심 일자리에 지원하는 여성들은 여성 중심 일자리에 지원하는 남성들에 비해 차별 수준이 낮다"고 답했다 2015년 이후 거의 모든 대응 실험을 체계적으로 검토한 2018년 연구에 따르면 대부분의 연구에서 성차별에 대한 증거가 "매우 혼재되어 있다"고 밝혀졌으며, 직업에 따라 성차별의 정도가 다르다는 사실이 밝혀졌다. 그러나 두 연구에서는 "임신 중이거나 어머니인 경우 상당한 처벌"을 받았다. 2018년 감사 연구에 따르면 성취도가 높은 남성은 동일한 성취도가 높은 여성보다 고용주로부터 더 자주 소환되는 것으로 나타났다(거의 2대 1의 비율). 2016년 인터뷰에서 하버드 경제학자 클라우디아 골딘은 고용주의 노골적인 차별이 더 이상 성별 임금 격차의 중요한 원인이 아니며, 그 원인은 역사적 차별의 유산인 더 미묘한 문화적 기대 때문이라고 주장했다. 골딘에 따르면 이러한 기대는 평균적으로 여성들이 시간적 유연성을 우선시하고, 다른 위험을 감수하며, 예상되는 차별 상황을 피하게 만든다. 그녀는 비즈니스에 대한 의무보다는 남아 있는 성별 임금 격차를 해결하기 위한 교육 개혁을 옹호하며, 현재 비즈니스 환경의 요구를 고려할 때 후자가 너무 어렵다고 주장했다.
성별임금격차

2019년에 실시된 네 가지 연구에 따르면, "이러한 직업들이 임금을 적게 받지 않더라도, 사람들은 남성들이 대다수 여성인 어떤 직업에도 덜 관심을 가질 것이라고 생각한다"며 "사람들이 여성 중심의 돌봄 직업에서 임금 인상을 촉진하는 데 덜 관심이 있다는 점에서 자기 충족적인 예언을 할 가능성이 있다"고 한다. 그러나 더 많은 남성들이 이러한 직업에 종사하게 된다면, 이 분야의 임금도 상승할 수 있다. 차별이 성별 임금 격차를 유발한다는 개념에 대한 일부 비평가들은 분석가들이 직업의 특성(예: 위치, 근속 기간, 직무 역할, 수준, 성과)을 통제하면 성별 임금 격차가 사라진다고 주장한다. 그러나 이는 직업 분류 자체가 성차별의 결과일 수 있기 때문에 잘못된 통제가 될 수 있기 때문에 계량경제학의 교과서적 오류로 간주된다. 분석가는 직업 특성을 통제함으로써 충돌기 편향을 분석에 도입하여 성차별이 소득에 미치는 역할에 대한 유효한 결론을 도출하는 것이 불가능하다. 부모로서의 지위와 모성 보호 제도. 연구에 따르면 시간이 지남에 따라 성별 임금 격차가 증가하는 이유는 자녀 때문인 것으로 나타났다. 출산으로 인해 임금이 낮아지는 현상을 모성 패널티라고 한다. 요컨대, 모성 패널티는 자녀가 없는 여성보다 임금을 적게 받는 엄마들이 직면하는 더 큰 불이익을 묘사한다. 공동 경제 위원회가 실시한 연구에 따르면, 2014년에 어머니들은 자녀가 없는 여성들보다 3%, 자녀가 없는 남성들보다 15% 적은 수입을 올리는 것으로 나타났다. 성별 임금 격차가 줄어든 것은 사실이지만, 이 현상은 본질적으로 자녀가 없는 남성과 여성에게만 중요하다.
성별임금격차

또한, 연구에 따르면 모성 패널티는 성별 임금 격차처럼 감소하기보다는 변하지 않는 것으로 나타났다. 모성 패널티가 성별 소득 격차에 기여하는 바는 국가마다 다르다. 남유럽에서는 어머니가 자녀가 없는 여성보다 더 많이 벌고, 북유럽 기업에서는 어머니가 약간 덜 벌고, 대륙 유럽과 앵글로색슨 유럽 국가에서는 그 차이가 더 크며, 동유럽에서는 급여 격차의 큰 부분이 모성으로 인해 발생한다. 전통적으로 어머니들은 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 직장을 떠난다. 어머니들의 육아휴직 기간은 성별 임금에 영향을 미치며, 육아휴직 기간이 짧아지면 여성들이 직장을 떠날 수 있고, 육아휴직 기간이 길어지면 어머니들의 임금이 감소할 수 있으며, 적당한 휴가를 통해 어머니들은 경력과 모성의 균형을 맞출 수 있다. 육아 서비스의 이용 가능성은 모성 패널티를 줄이고 어머니들의 직장 참여를 증가시킬 수 있다. 여성은 고임금 일자리에 비해 유연한 근무 시간을 가질 가능성이 높기 때문에 저임금 일자리를 선택하는 경향이 있다. 여성은 남성보다 근무 시간이 짧을 가능성이 높기 때문에 경험이 적다. 이는 여성들이 노동력에서 뒤처지게 만들 것이다. 어머니들은 파트타임으로 일할 가능성이 더 높다. 2019년 독일에서 실시된 연구에 따르면, 자녀를 둔 여성은 취업 시장에서 차별을 받는 반면, 자녀를 둔 남성은 그렇지 않은 것으로 나타났다. 반면, 2020년 네덜란드의 한 연구에서는 부모의 지위에 따른 여성 채용 차별에 대한 증거가 거의 발견되지 않았다. 이러한 성별 임금 격차에 대한 또 다른 설명은 가사 노동의 분배이다.
성별임금격차

자녀를 키우는 부부는 어머니를 지정하여 가사 노동의 더 큰 몫을 하고 육아의 주요 책임을 맡는 경향이 있으며, 그 결과 여성은 임금을 받을 수 있는 시간이 줄어드는 경향이 있다. 이는 노동 시장에서 남성과 여성 간의 임금 격차를 강화하며, 이제 사람들은 이러한 자기 강화 사이클에 갇혀 있다. 미국의 출산 휴가. 미국의 출산 휴가 정책에 따르면 필요한 할당된 시간 동안 일한 직원은 무급으로 총 12주간의 휴직이 허용된다. 그러나 이러한 혜택은 직원 수가 50명 이상인 고용주에게만 적용된다. 소규모 사업체나 50인 미만의 기업은 신규 산모에게 휴가를 제공할 필요가 없다. 12주는 산모가 출산하거나 새로 입양한 후 사용할 예정이지만, 임신 중 합병증으로 인해 결근해야 하는 경우에도 시간을 낭비할 수 있다. 미국의 12주 무급 정책이 미국 전역의 몇몇 주에서 확대 시행되고 있다. 예를 들어, 뉴저지에서는 현재 신규 산모와 그 가족에게 직장을 떠나 있는 동안 보상을 받을 수 있는 프로그램에 등록할 수 있는 옵션을 제공하고 있다. 이제 어머니들은 일하지 않아도 수입을 확보할 수 있다. 덴마크 국립경제연구소는 덴마크에서 임금 격차의 대부분이 아동 때문이라는 사실을 발견했다. 연구진은 아동의 도착으로 인해 여성은 약 20%의 장기 소득 격차가 발생하는 반면 남성은 영향을 받지 않는 것으로 나타났다. 또한 연구진은 아동 관련 성 불평등의 양이 1980년 약 40%에서 2013년 80%로 시간이 지남에 따라 크게 증가했다는 사실도 발견했다. 일부 미국 가정에 자녀를 입양하면 STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 신입 엄마의 43%가 큰 경력 변화에 직면하게 된다.
성별임금격차

이는 인력을 완전히 포기하는 것부터 STEM 경력을 파트타임으로 전환하는 것, 또는 다른 분야의 경력으로 전환하는 것까지 다양하다. 이는 신생 어머니들에게도 해당되지만, 일부 연구에 따르면 신생 어머니와 아버지 모두 직장 내 '유연성 낙인'의 영향을 받는 것으로 보고되고 있다. 유연성 낙인은 근로자가 자신의 경력과 가족의 책임을 균형 있게 유지하려고 시도할 때 발생하는 결과로 정의할 수 있다. 또한 엄격한 STEM 분야의 요구와 어린 자녀의 요구가 겹치면서 어린 자녀를 둔 STEM 분야의 경력자들이 더 많은 '일-가정' 갈등에 직면하고 있는 것으로 나타났다. 성별 규범. 앞서 언급한 것과 관련된 또 다른 사회적 요인은 특정 성 역할을 채택하기 위한 개인의 사회화이다. 사회화의 영향을 받은 직업 선택은 종종 임금 차별의 틀에서 '수요 측면'의 결정에 포함된다. 기존 노동 시장 차별이 직업 선택에 영향을 미친 결과보다는 적게 포함된다. 비전통적인 직무나 주로 간호와 같이 여성 중심의 직업으로 여겨지는 직업에 종사하는 남성들은 비판을 받을 수 있음에도 불구하고 이러한 직업 분야에서 계속 활동하도록 동기를 부여할 만큼 높은 직업 만족도를 가지고 있다. 1998년 연구에 따르면, 일부 직원들의 눈에는 중간 관리직 여성들이 남성 관리자들처럼 보이는 용기, 리더십, 추진력이 부족하다고 인식된다. 여성 중간 관리자들이 성공적인 프로젝트와 고용 회사들의 성과 면에서 남성 중간 관리자들과 동등한 성과를 이루었음에도 불구하고. 이러한 인식은 이전에 기사에서 설명한 요인들과 함께 여성들이 비슷한 직급에 있는 남성들과 비교했을 때 고위직에 오르는 데 어려움을 초래한다. 성별 역할의 사회적 아이디어는 다소 영향을 미친다. 미디어는 성별 고정관념이 형성된 성별 특정 역할의 이상을 묘사한다.
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이러한 고정관념은 남성과 여성이 할 수 있거나 해야 할 일의 유형으로 이어진다. 이와 같이 성별은 업무 차별에서 매개 역할을 하며, 여성들은 남성과 동일한 승진을 허용하지 않는 위치에 있게 된다. 일부 연구에 따르면 여성들은 승진에 도움이 되지 않는 일에 자원봉사를 할 가능성이 더 높으며, 자원봉사 요청을 받고 그러한 요청에 응할 가능성이 더 높다고 한다. 기술 및 자동화. 자동화는 전체 노동 시장이 성별에 따라 크게 달라지기 때문에 남성과 여성 고용에 다르게 영향을 미칠 것으로 예상된다. 국제통화기금(IMF)이 2019년에 발표한 논문에 따르면 여성은 남성 근로자보다 자동화로 인해 이직할 가능성이 훨씬 더 높다고 예측했다. 연구진은 여성 근로자가 자동화에 취약한 남성보다 직무에서 더 많은 일상적인 업무를 수행한다는 사실을 발견했다. 연구진은 향후 20년 동안 "30개국(OECD 28개 회원국, 키프로스, 싱가포르)에서 2,600만 개의 여성 일자리가 기술로 인해 이직할 위험이 높다"고 추정했다(즉, 자동화될 확률이 70% 이상에 직면할 것). 과로. 클라우디아 골딘은 성별 임금 격차가 주로 여성의 자녀 출산으로 인해 발생하며, 임금 격차의 다른 원인으로는 차별과 "탐욕적인 일"이 있다는 사실을 발견했다. "탐욕스러운 일"은 과로(주당 40시간 이상)와 24시간 이용 가능한 일자리(예: 관리직, 재무직, 법률직, 컨설팅직)에 대해 큰 보험료를 지불하는 것으로 정의되었다. 그 직업에서 일하는 여성들은 남성과 동일한 급여를 받지만, 육아와 양립할 수 없기 때문에 과로 직업을 선택하는 여성은 거의 없고 어머니도 적는다.
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골딘의 연구에 따르면 과로에 대한 가장 좋은 해결책은 직원들이 더 많은 예측 가능성과 유연성을 요구하기 시작해야 하며, 기업들은 더 많은 업무를 공유할 수 있고 고도로 숙련된 직원들이 고용주가 믿는 것보다 더 상호 교환 가능하다는 사실을 깨달아야 한다. 결과들. 성별 임금 격차는 공공 정책 관점에서 문제가 될 수 있다. 이는 경제 생산을 감소시키고 특히 노년기에 여성들이 복지 혜택에 더 많이 의존할 가능성이 높다는 것을 의미한다. 경제 활동을 위한 활동. 호주 가족, 주택, 지역사회 서비스 및 원주민 문제 부서의 2009년 보고서에 따르면, 성별 임금 격차를 해결하기 위한 강력한 경제적 필요성이 공정성과 형평성 외에도 존재한다고 주장했다. 연구진은 성별 임금 격차가 17%에서 16%로 줄어들면 1인당 GDP가 약 260달러 증가할 것으로 추정했는데, 이는 주로 여성 근로 시간의 증가에서 비롯된 것이다. 여성 근로 시간이 증가함에 따라 반대되는 요인을 무시하고, 전체 성별 임금 격차를 17%에서 제거하는 것은 GDP의 약 930억 달러 또는 8.5%의 가치가 있을 수 있다. 연구진은 임금 격차의 원인을 다음과 같이 추정했다. 노동 경험 부족은 7%, 공식 교육 부족은 5%, 직업 분리는 25%, 소규모 기업에서 일하는 것은 3%, 나머지 60%는 여성으로 추정했다. 2012년 10월 미국 대학 여성 협회의 연구에 따르면, 47년 동안 대학 학위를 받은 미국 여성은 같은 교육을 받은 남성보다 약 120만 달러를 덜 벌 수 있다고 한다. 따라서 여성 임금을 인상하여 임금 격차를 줄이는 것은 미국 경제를 최소 3%에서 4%까지 성장시키는 자극 효과를 가져올 것이다.
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2019년 데이터를 사용하여 여성정책연구소는 2021년 5월에 미국 노동력의 여성이 남성 노동력과 비슷한 임금을 받는다면 노동력의 여성 빈곤이 평균 40% 이상 감소할 것이라고 보고했다. 일하는 미혼모의 높은 빈곤율은 27.7%에서 16.7%로 감소할 것이다. 또한, 노동력의 여성에게 동일한 임금을 지급하면 연간 소득이 41,402달러에서 48,326달러로 증가하여 2019년 미국 경제 전체 임금 소득의 5,410억 달러가 증가하여 GDP의 2.8%에 해당한다는 사실을 발견했다. 성 평등을 촉진하기 위해 행동하면 2030년까지 전 세계 GDP에 13조 달러를 기여할 수 있다. 유럽양성평등연구소에 따르면 EU의 성 평등이 개선되면 2050년까지 1인당 EU GDP가 9.6%, 즉 3조 1,500억 유로 증가하고 1,050만 명의 고용이 추가로 창출될 수 있다. 세계경제포럼은 경제 참여와 기회의 성별 격차를 해소하는 데 현재의 진전 속도로는 169년이 걸릴 것으로 예상하고 있다. 여성 연금. 여성의 전체 소득이 남성보다 적다는 점을 고려할 때, 연금 제도에 참여할 가능성도 낮다. 이는 연금 계획이 일반적으로 연봉을 기준으로 계산되기 때문이다. 게다가, 이는 여성들이 남성들보다 덜 참여할 가능성이 있는 은퇴 계획을 제공하는 직업에 취업하도록 요구할 것이다. 유럽연합 집행위원회는 임금 격차가 연금에 상당한 영향을 미친다고 주장한다. 여성의 평생 소득이 남성보다 평균 17.5%(2008년 기준) 낮기 때문에 연금이 낮다. 그 결과, 65세 이상 여성의 22%가 빈곤에 직면할 가능성이 더 높다. 반면 남성의 16%는 빈곤의 위험에 처해 있다.
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교육 및 부채. 세계은행에서 실시한 분석 및 2019년 세계 개발 보고서 '변화하는 업무 특성에 관한 보고서'에서 확인할 수 있다 소득과 기술 축적을 연결하여 여성은 직장과 경력에서 인적 자본(기술 및 지식)을 덜 축적한다는 것을 시사한다. 이 보고서에 따르면 전 세계 여성의 직장 경험에 대한 보상은 남성에 비해 낮은 것으로 나타났다. 예를 들어, 베네수엘라의 경우 추가 근무 1년마다 남성의 임금은 평균 2.2% 상승하는 반면, 여성의 임금은 1.5%에 불과하다. 반면 덴마크에서는 추가 근무 1년에 대한 보상이 남성과 여성 모두 평균 5%로 동일하다. 이러한 차이를 해결하기 위해 정부는 여성이 이용할 수 있는 업무의 유형이나 성격에 대한 제한을 제거하고 여성의 재산권을 제한하는 규칙을 제거할 수 있다고 주장한다. 육아 휴직, 간호 휴식, 유연하거나 파트타임으로 근무할 수 있는 가능성도 직장 내 여성의 학습을 제한하는 잠재적 요인으로 확인되었다. 가정 폭력의 경우. 경제학자들은 임금이 높은 파트너가 가정 내 역학 관계에서 더 큰 협상력을 가질 것으로 예측한다. 따라서 성별 임금 격차는 여성이 남성 파트너에게 불리하게 작용할 수 있다. 또한 연구에 따르면 여성이 이용할 수 있는 자원이 적을수록 학대 관계를 떠날 가능성이 낮아진다. 다른 경제 모델들은 이 아이디어를 확장하여 이혼을 추구하는 데 비용이 너무 많이 들 때 가정 폭력의 위협이 가정 내 협상 우위를 전환하는 잠재적인 방법으로 작용할 수 있음을 보여주었다. 연구자들은 가정 폭력과 노동 시장 상황 사이의 명확한 관계를 추가로 입증했으며, 1990년부터 2003년까지 임금 격차의 감소가 가정 폭력 발생률의 9% 감소를 설명한다는 사실을 발견했다.
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의료 서비스와 생산성 저하로 인한 가정 폭력의 추정 비용은 93억 달러에 달할 수 있다. 여성은 남성보다 더 많은 영향을 받는 경향이 있으며, 가정 폭력에 노출되면 성인뿐만 아니라 학대에 가까운 아동에게도 부정적인 영향을 미친다. 평생 소득의 변동성의 최소 50%는 유아기 경험에 기인할 수 있으며, 학대와 방임이 문서화된 가정의 성인은 경제적 소득과 자산뿐만 아니라 교육 수준도 낮다. 경제 이론. 2023년 경제학자 클라우디아 골딘은 성별 임금 격차를 이해하는 연구로 노벨 경제학상을 수상했다. 그녀는 성별 임금 격차가 주로 여성의 자녀 출산으로 인해 발생한다는 사실을 발견했다. a그리고 임금 격차의 다른 원인으로는 차별과 'greedy 근무'(주 40시간 이상 근무하고 24시간 근무가 가능한 경우 큰 보험료를 지불하는 jobs)가 있다. 신고전주의 모델. 특정 신고전주의 모델에서는 고용주의 차별이 비효율적일 수 있으며, 특정 그룹의 고용을 배제하거나 제한하면 차별에 직면하지 않은 그룹의 임금이 상승할 수 있다. 그러면 다른 기업은 차별에 직면한 그룹에서 더 많은 근로자를 고용하여 경쟁 우위를 점할 수 있다. 그 결과 장기적으로는 차별이 발생하지 않을 것이다. 그러나 이러한 견해는 노동 시장과 차별을 시도하는 기업의 생산 기능에 대한 강력한 가정에 따라 달라진다. 실제 또는 인지된 고객 또는 직원의 선호도에 따라 차별하는 기업도 스타일화된 모델 하에서도 장기적으로 차별이 사라지는 것을 반드시 볼 수는 없다. 일원론적 설명. 모노포니 이론에서는 노동력을 구매하는 구매자(이 경우 노동력을 구매하는 '구매자')가 한 명뿐인 상황을 설명하는데, 임금 차별은 노동자 간 노동 이동 제약의 차이로 설명될 수 있다.
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Ransom과 Oaxaca(2005)는 여성이 남성보다 임금에 덜 민감한 것으로 보이며, 따라서 고용주는 이를 이용하여 여성 노동자에 대한 임금을 차별한다고 보여준다. 정책 조치. 차별 금지 법안. OECD의 2008년 고용 전망 보고서에 따르면 거의 모든 OECD 국가가 성별에 따른 차별에 대응하기 위한 법률을 제정했다. 그 예로는 1963년 평등임금법과 1964년 시민권법 제7조가 있다.그러나 차별적 행동에 대한 법적 금지는 시행되어야만 효력을 발휘할 수 있다. OECD는 다음과 같이 지적한다:여기에 큰 문제가 있다: 모든 OECD 국가에서 집행은 본질적으로 피해자의 주장 의지에 달려 있다. 하지만 많은 사람들이 직장 내 차별에 대한 법적 권리에 대해 알지 못하고 있다. 그리고 설령 그렇다고 해도 차별 주장을 입증하는 것은 본질적으로 어렵고 법원에서의 법적 조치는 비용이 많이 드는 과정이며, 그 이후의 혜택은 작고 불확실한 경우가 많다. 이 모든 것은 피해자들이 숙박 불만을 제기하는 것을 방해한다.게다가, 많은 OECD 국가들이 차별 방지를 위한 전문 기관을 설립했지만, 그 중 일부만이 개별적인 불만 없이 효과적으로 기업을 조사하고, 차별 행위가 의심되는 고용주에 대해 조치를 취하며, 차별 증거가 발견되면 제재할 수 있는 권한을 가지고 있다. 2003년, 미국 정부 책임국(GAO)은 미국 여성들이 2000년 남성들이 벌어들인 소득의 평균 80%를 차지했으며, 직장 내 차별이 한 가지 요인이 될 수 있다고 밝혔다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 GAO는 민간 및 공공 부문에서 차별 금지법의 시행을 조사했다. 2008년 보고서에서 GAO는 평등고용기회위원회(EEOC)와 노동부(노동부)의 집행 및 홍보 노력에 초점을 맞췄다.
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GAO는 EEOC가 성별 임금 집행 노력을 완전히 모니터링하지 않으며, 노동부가 성별 임금 또는 기타 특정 차별 영역에 관한 집행 동향과 성과 결과를 모니터링하지 않는다는 사실을 발견했다. GAO는 "연방 기관이 차별 금지법을 집행하는 데 있어 그들의 성과를 더 잘 모니터링해야 한다"는 결론에 도달했다 2016년, EEOC는 성차별을 더 잘 감시하고 방지하기 위해 성별에 따른 직원 임금에 대한 더 많은 정보를 제출하는 규칙을 제안했다. 2018년 아이슬란드는 국가의 임금 격차를 줄이기 위한 법안을 제정했다. 인식 캠페인. 시민사회단체는 성별 임금 격차로 인한 대중의 관심을 높이기 위해 평등임금의 날이나 평등노동운동과 같은 활동을 포함한 인식 캠페인을 조직한다. 같은 이유로 다양한 단체에서 성별 임금 차이 현황에 대한 정기 보고서를 발간하고 있다. 예를 들어 글로벌 성별 임금 격차 보고서를 들 수 있다. 직무 유연성. "거대한" 경제의 성장은 노동자의 유연성을 창출하여 일부 사람들이 여성에게 유리할 것이라고 추측하기도 한다. 그러나 미국 내 100만 명 이상의 우버 운전자의 소득을 분석한 결과, 놀랍게도 운전자 간 성별 임금 격차가 남성에게 유리한 것으로 나타났다. 우버의 알고리즘은 근로자의 성별을 구분하지 않지만, 남성은 언제, 어떤 분야에서 일할지 더 잘 선택하고 여행을 취소하고 수락하기 때문에 더 많은 소득을 얻는다. 마지막으로 남성은 여성보다 2.2% 더 빨리 운전하기 때문에 단위 시간당 소득도 늘릴 수 있다. 이 연구는 차별이 없더라도 '긱' 경제가 성별 임금 격차를 지속시킬 수 있다는 결론을 내린다.
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2020년, 스탠포드 대학교의 연구원들은 백만 명 이상의 우버 운전자들의 데이터를 사용하여 여성 운전자들이 남성 운전자들보다 7% 적은 임금을 받음에도 불구하고, 이러한 차이는 "플랫폼에서의 경험(...), 근무지에 대한 선호도와 제약(...), 그리고 운전 속도에 대한 선호도의 세 가지 요인에 전적으로 기인한다"고 밝혔다. 연구원들은 그들의 결과가 "거친" 경제가 성별 차이를 좁힐 것이라고 기대할 이유가 없음을 시사한다고 지적했다. 차별이 없고 유연한 노동 시장에서도 여성들은 비교적 높은 비임금 근로 시간의 기회 비용과 선호도와 제약의 성별에 따른 차이로 인해 성별 임금 격차가 지속될 수 있다. 국가별 현황. 이것은 OECD에 따르면 조정되지 않은 임금 격차(정규직 근로자의 중간 소득)의 도표이다. 또한 세계경제포럼은 2015년 145개국의 성별 임금 격차를 평가하는 데이터를 제공한다. 이들의 평가에는 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강과 생존, 정치적 역량 강화 점수가 고려된다. 호주. 호주에서는 호주 정부의 법정 기관인 직장 성평등청(WGEA)이 비공공 부문 호주 기관의 데이터를 공개한다. 모든 산업에 걸쳐 임금 격차가 존재한다.성별 임금 격차는 호주 통계청에서 발표한 정규직 직원의 주간 평균 일반 시간당 소득을 기준으로 계산된다. 성별 임금 격차에는 파트타임 소득, 캐주얼 소득, 초과 근무 시 시간당 요금 인상이 제외된다. 호주에는 지속적인 성별 임금 격차가 존재한다. 1990년부터 2020년까지 성별 임금 격차는 13%에서 19% 사이에 머물렀다. 2020년 11월, 호주의 성별 임금 격차는 13.4%였다.
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맥쿼리 대학교의 이안 왓슨은 2001년부터 2008년까지 호주의 정규직 관리자들 간의 성별 임금 격차를 조사한 결과, 이 소득 격차의 65%에서 90% 사이는 다양한 인구통계학적 및 노동 시장 변수로 설명할 수 없다는 것을 발견했다. 사실, "소득 격차의 주요 부분은 단순히 여성 관리자들이 여성이기 때문"이라고 한다. 왓슨은 또한 "남성 관리자와 여성 관리자의 특성이 놀라울 정도로 유사함에도 불구하고, 그들의 소득은 매우 다르며, 이는 차별이 이 결과에 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다"고 지적한다. 2009년 가족, 주택, 지역사회 서비스 및 원주민 문제 부서의 보고서에 따르면, "단순히 여성이라는 점이 호주 격차의 주요 원인이며, 여성과 남성의 소득 차이의 60%를 차지한다"고 한다. 이는 이 분야의 다른 호주 연구를 반영하는 결과이다. 임금 격차를 설명하는 데 있어서 두 번째로 중요한 요소는 산업 분리였다. 세계은행의 보고서에 따르면, 호주에서 아르바이트를 하고 결혼한 여성들은 성별에 따라 노동력이 분배되고 직업 만족도가 높아 근로 시간을 늘릴 동기가 없다고 한다. 브라질. 세계 성별 격차를 줄이기 위해 144개국 중 164개국 중 45개국이 브라질에서 평등을 지불했다. 브라질의 점수는 0.684로 2017년의 글로벌 지수보다 약간 낮다. 2017년 브라질은 건강 및 생존 및 교육 성취도 하위 지수에서 격차를 완전히 좁힌 6개국 중 하나였다. 그러나 올해 브라질은 전체 성 격차가 2011년 이후 가장 큰 폭을 기록하는 등 성 평등으로의 진전에 차질이 생겼다.
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이는 의회와 장관급에서 여성 비율을 측정하는 브라질의 정치적 권한 부여 성 격차가 기하급수적으로 증가했기 때문인데, 이는 브라질의 경제 참여 및 기회 하위 지수 전반에 걸쳐 소폭의 개선으로 상쇄하기에는 너무 큰 수치이다. 브라질 지리통계연구소(IBGE)에 따르면 브라질의 여성은 남성보다 더 많이 공부하고, 더 많이 일하고, 더 적게 수입한다고 한다. 평균적으로 유급 노동, 가사 노동, 사람 돌봄을 모두 합치면 여성은 남성보다 일주일에 3시간 더 많이 일한다. 실제로 평균 여성은 주당 54.4시간 일하고, 평균 남성은 주당 51.4시간만 일할 것이다. 그럼에도 불구하고 교육 수준이 높더라도 여성은 남성보다 평균적으로 더 적은 수입을 올린다. 최근 몇 년 동안 남성과 여성의 소득 차이는 감소했지만, 2016년에도 여성은 여전히 남성 소득의 76.5%에 해당하는 소득을 받았다. 이러한 차이를 설명할 수 있는 요인 중 하나는 2016년 관리직의 37.8%만이 여성이 차지했다는 점이다. IBGE에 따르면 노동 시장에서 직업적 차별과 여성의 임금 차별도 남녀 간 임금 차이에 중요한 역할을 한다.IBGE가 2017년 4분기에 실시한 연속 전국 가구 표본 조사 데이터에 따르면, 브라질 근로자 4,020만 명 중 24.3%가 대학을 졸업했지만, 이 비율은 취업한 남성 중 14.6%에 불과했다. 같은 조사에서 보고된 바와 같이, 일하는 여성의 소득은 남성보다 평균적으로 24.4% 적는다. 또한, 일하는 남성의 6.0%가 고용주인 반면, 여성 고용주의 비율은 3.3%에 불과하다고 지적했다.
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이 조사는 또한 문화적으로 '여성'으로 알려져 있고 저임금을 받는 직업인 국내 근로자의 92.3%가 여성이라고 지적했다. 토목 건설과 같은 고임금 직종은 취업 남성의 13%, 취업 여성의 0.5%만이 취업했다. 브라질의 성별 임금 격차를 설명할 수 있는 또 다른 이유는 비공식 고용을 증가시키는 매우 엄격한 노동 규제 때문이다. 브라질에서는 법에 따라 여성 근로자가 고용주가 전액 지급해야 하는 6개월의 출산 휴가를 선택할 수 있다. 많은 연구에서 이 규정에 대해 우려하고 있다. 이들은 이러한 규정이 실제로 근로자에게 아무런 권리가 없는 비공식 일자리를 강요할 수 있는지 의문을 제기한다. 실제로 비공식 일자리에서 일하는 여성은 공식 일자리에서 평균 여성의 50%만 벌 수 있다. 남성 간의 차이는 덜 급진적이다: 비공식 일자리에서 일하는 남성은 공식 일자리에서 평균 남성의 60%를 벌 수 있다. 캐나다. 캐나다 공급망 관리자들의 임금에 대한 연구에 따르면 여성의 연봉은 남성보다 평균 14,296달러 낮은 것으로 나타났다. 마찬가지로, 의료 분야의 한 연구에 따르면 여성 건강 관리자는 연령, 교육 및 기타 특성을 통계적으로 조정한 후 중간 수준에서는 남성보다 12%, 고위 수준에서는 20% 적은 소득을 얻는 것으로 나타났다. 연구에 따르면 숙련된 전문가들이 관리 파이프라인을 따라 올라갈수록 여성일 가능성이 낮아진다. 캐나다의 여성은 남성에 비해 저임금 노동에서 더 많이 발견된다. 이러한 추세가 왜 선진국 전역에 울려 퍼지는 것처럼 보이는지에 대한 의문이 남아 있다. 확인된 사회적 요인 중 하나는 유색인종 여성과 이민자의 노동력 유입이다. 이 두 그룹 모두 통계적 관점에서 저임금 일자리에 노출되는 경향이 있다.
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캐나다의 각 주와 지역에는 성별에 따른 차별을 금지하는 준헌법적 인권법이 있다. 또한 공공 부문과 민간 부문 고용주가 실질적으로 유사한 업무에 대해 남성과 여성에게 서로 다른 금액을 지급하는 것을 금지하는 법률도 있다. 버바팀(Verbatim) 앨버타 인권법은 동등한 임금과 관련하여 "모든 성별의 직원이 사업장 내 고용주를 위해 동일하거나 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 경우 고용주는 동일한 임금 비율로 직원에게 지급해야 한다"고 명시하고 있다 그러나 임금 형평성 정책은 기술, 자격, 근무 조건 및 책임 수준이 유사함에도 불구하고 성별 편견과 여성이 남성보다 낮은 임금을 받는 직업 및 부문에 집중되는 경향을 적절히 다루지 못한다. 중국. 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강과 생존, 정치적 역량 강화에서 남성과 여성 간의 격차를 활용하여 2018년 글로벌 성별 격차 보고서는 중국의 성별 격차를 145개국 중 110개국으로 순위를 매겼다. 세계은행에 의해 분류된 중상위 소득 국가로서 중국은 성별 격차에서 "세계에서 세 번째로 덜 개선된 국가"이다. 건강 및 생존 하위 지수는 나열된 국가들 중에서 가장 낮다. 이 하위 지수는 기대 수명과 출생 시 성비의 성별 차이(중국의 한 자녀 정책에 따라 아들의 선호도를 나타내는 남성과 여성 자녀의 비율)를 고려한다. 특히 윤자영 연구원은 여성 고용률이 감소하고 있다고 주장한다. 그러나 몇 가지 요인이 여성의 참여를 증가시킬 것으로 예상할 수 있다. 윤 대표의 기여 요인으로는 전통적인 성 역할, 국가가 제공하는 보육 서비스의 부족, 자녀 양육의 장애물, 국가가 '잔여 여성'이라고 부르는 고학력 미혼 여성 등이 있다.
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'잔여 여성'이라는 용어는 여성들이 결혼을 서두르는 것에 대한 불안감을 만들어 취업을 지연시킨다. 전통적인 성 역할에 발맞춰 정부의 '여성의 집으로 돌아가기' 운동은 남성의 실업률을 완화하기 위해 여성들이 직장을 떠나도록 장려했다. 도미니카 공화국. 노동력의 52.2%를 차지하는 도미니카 여성들은 평균 20,479 도미니카 페소를 벌고 있으며, 이는 도미니카 남성들의 평균 소득인 19,961 페소보다 2.6% 더 많다. 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강과 생존, 정치적 역량 강화 점수를 종합한 글로벌 성별 격차 순위는 2009년 134개국 중 67위로 전 세계의 90%를 차지했으며, 2015년에는 145개국 중 86위로 떨어졌다. 더 많은 여성들이 장관직에 진출하여 정치적 역량 강화 점수가 향상되었지만, 여성들은 비슷한 직업에 대해 동등한 임금을 받지 못해 낮은 경제 참여와 기회 점수를 유지하고 있다. 유럽 연합. EU 수준에서 성별 임금 격차는 경제 전체에서 여성과 남성의 평균 시간당 총소득의 상대적 차이로 정의된다. 유로스타트는 2008년 27개 EU 회원국에서 평균 17.5%의 성별 임금 격차가 지속되고 있음을 발견했다. 회원국 간에는 상당한 차이가 있었으며, 이탈리아, 슬로베니아, 몰타, 루마니아, 벨기에, 포르투갈, 폴란드의 비조정 임금 격차는 10% 미만에서 슬로바키아, 네덜란드, 체코, 키프로스, 독일, 영국, 그리스의 20% 이상, 에스토니아와 오스트리아의 25% 이상까지 다양했다. 그러나 핀란드에서 일한 시간을 고려하면 핀란드 남성은 여성보다 순이익이 0.4% 더 많은 것에 불과했다.
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최근 국제 고용 로펌을 대상으로 한 설문조사에 따르면 성별 임금 격차 신고는 국제적으로 일반적인 정책이 아니다. 이러한 법률은 국가 차원에서 매우 적지만 EU 차원에서 규제가 필요하다는 요구가 있다. 최근(2015년 12월 기준) 유럽의회 결의안은 위원회에 임금 격차를 해소하는 법안을 상정할 것을 촉구했다. 영국 계획과 실질적으로 동일한 법안이 유럽의회에서 344표 대 156표로 통과되었다. 유럽 위원회는 여성 노동의 균형 잡힌 성별 급여 격차를 줄이기 위해 주요 기여자들 중 하나이다. 그들은 임금 격차에 대한 설명이 차별을 넘어서는 것이며, 일과 삶의 균형, 리더십과 유리 천장의 여성 문제, 저임금 부문의 여성 과잉 대표와 관련된 부문별 분리와 같은 다른 요인들도 격차를 유지하는 데 기여한다고 덧붙였다. 핀란드. 평균적으로 1995년부터 2005년까지 핀란드의 여성들은 남성들보다 비조정 급여에서 28.4% 더 적은 수입을 올렸다. 핀란드의 높은 누진세율을 고려할 때, 순이익 차이는 22.7%였다. 근무 시간(무급 국가 군 복무 시간 제외)에 따라 조정된 임금 차이는 약 5.7%(세금 미납)와 0.4%(세금 조정)로 줄어든다. 근무 시간의 차이는 주로 사회적 요인에 기인한다. 예를 들어, 핀란드의 여성들은 가사 노동에 훨씬 더 많은 시간을 할애한다. 다른 중요한 요인으로는 초과 근무와 저녁/야간 근무에 대한 임금 인상이 있으며, 그 중 핀란드 남성은 평균적으로 더 많이 일한다. 같은 직책을 가진 사람들을 비교해보면, 공공 부문에서 일하는 여성들은 남성들의 약 99%를 받는 반면, 민간 부문에서는 95%만을 받는다.
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공공 부문의 직책은 일반적으로 더 엄격하게 정의되어 있어 개인 임금과 초과 근무/저녁 근무/야간 근무에 대한 협상을 줄일 수 있다. 2018년 기준으로 핀란드는 4위를 차지했으며, 교육 수준에서 성별 격차를 완전히 해소했으며 전체 성별 격차의 82% 이상을 해소했다. 독일. 독일 연방 통계청에 따르면 여성의 소득은 남성보다 22~23% 적는다. 2006~2013년 성별 임금 격차는 6~8%로 수정되었다. 쾰른 경제연구소는 임금 격차를 2% 미만으로 조정했다. 이들은 근무 시간, 교육 및 고용 기간을 고려하여 성별 임금 격차를 25%에서 11%로 줄였다. 여성이 모성애로 인해 18개월 이상 직장을 중단하지 않았다면 수익 차이는 더욱 줄어들었다. 남아 있는 성별 임금 격차와 관련된 가장 중요한 요인은 시간제 근무, 교육 및 직업적 분리(주도직 및 STEM과 같은 분야에서 여성 비율 감소)이다. 2017년, 독일은 임금 구조 투명성법을 통과시켰다. 이 법은 대규모 고용주들이 성별 임금 격차에 대한 정보를 공개하도록 요구하며, 직원들에게 이성 구성원과 비교하여 자신의 급여에 대한 정보를 제공할 권리를 부여한다. 아일랜드. 아일랜드의 2022년 평균 성별 임금 격차는 9.3%였다. 2021년 성별 임금 격차 정보법에 따라 직원 수가 250명 이상인 모든 기업은 연간 성별 임금 격차 보고서를 발표해야 하며, 이 보고서에는 평균 및 중간 성별 임금 격차, 보너스 격차, 급여 사분위수 내 성별 대표성에 대한 정보가 자세히 설명되어 있다. 2024년에는 직원 수가 150명 이상인 기업이 법안에 포함되었다.
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2025년에는 직원 수가 50명 이상인 모든 기업이 신고해야 한다. 성별 임금 격차 법안이 도입되었을 때, 정부는 데이터를 저장할 중앙 포털을 구축하겠다고 밝혔지만, 이 포털은 아직 전달되지 않았고 2023년 11월 기준으로 전달 날짜도 통보되지 않았다, 하지만 데이터를 저장하고 수집하려는 시민들의 노력이 존재한다. 발표된 보고서의 품질 기준은 크게 달라졌으며, 많은 보고서에 심각한 오류와 누락된 데이터가 포함되어 있다. 룩셈부르크. 룩셈부르크의 총 성별 소득 격차는 32.5%를 차지한다. 지난 몇 년 동안 정규직 근로자의 월 총임금에 대한 성별 임금 격차가 좁혀졌다. OECD(경제협력개발기구)의 데이터에 따르면 2002년부터 2015년까지 성별 임금 격차가 10% 이상 감소했다. 이 격차는 연령대에 따라 달라진다. 이 기간 동안 25~34세 사이의 여성은 남성보다 더 높은 임금을 받고 있다. 그 이유 중 하나는 이 시기에 더 높은 수준의 교육을 받았기 때문이다. 35세부터는 남성이 여성보다 더 높은 임금을 받는다. 현재 성별 임금 격차의 정도는 다양한 근로 시간과 다양한 노동 시장 참여 등 다양한 요인을 의미한다. 여성(30.4%)이 남성(4.6%)보다 더 많이 아르바이트를 하고 있다. 이 사실로 인해 여성의 전체 근무 시간이 단축된다. 노동력 참여율은 여성이 60.3%, 남성이 76%를 차지하는데, 이는 대부분의 여성이 출산 휴가를 이용하기 때문이다.남성들은 더 자주 고임금 일자리에 참여하는데, 예를 들어 임원직(93.7%)이 성별 임금 격차의 규모에도 영향을 미친다. 룩셈부르크에서는 직업 학위(12%)와 견습생 훈련(3.4%)에서도 성별 격차가 있다.
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네덜란드. 네덜란드에서는 CBS(중앙국 voor statistieken; 영어: 중앙통계국)의 최근 통계에 따르면 임금 격차가 점점 줄어들고 있다고 한다. 직업 수준, 교육 수준, 경험 수준 및 기타 17가지 변수를 조정한 결과, 기업의 소득 차이는 9%(2008년)에서 7%(2014년)로, 정부의 소득 차이는 7%(2008년)에서 5%(2014년)로 감소했다. 조정 없이는 기업의 소득 격차는 20%(2014년), 정부의 소득 격차는 10%(2014년)이다. 이는 대부분 30세까지 젊은 여성이 남성보다 더 많은 소득을 올린다. 네덜란드에서는 30세까지 여성이 남성보다 평균적으로 더 높은 교육 수준을 가지고 있으며, 이 연령 이후에는 남성이 평균적으로 더 높은 교육 수준을 가지고 있다. 또한 여성이 임신하여 아이들을 돌볼 수 있도록 아르바이트를 시작함으로써 이러한 기회가 발생할 수도 있다. 인도. 2013년 인도의 성별 임금 격차는 24.81%로 추정되었다. 또한, 여성의 경제 참여 수준을 분석하는 보고서에 따르면 인도는 하위 10개국 중 하나로 꼽혔다. 따라서 불평등한 임금 외에도 불평등한 대표성이 존재하는데, 이는 여성이 인도 인구의 거의 절반(전체의 약 48%)을 차지하지만 노동력에서의 대표성은 전체의 약 4분의 1에 불과하기 때문이다. 일본. 윤자영은 남편은 집 밖에서 일하고 아내는 간병인인인 일본의 전통적인 남성 가장 모델 문화를 분석한다. 이러한 전통적인 여성 성 역할에도 불구하고 일본 정부는 경제 활성화 전략인 아베노믹스를 통해 어머니를 위한 노동 정책을 개선하여 경제를 개선하는 것을 목표로 하고 있다.
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윤 씨는 아베노믹스가 성 평등을 증진하려는 욕구라기보다는 고령화 인구의 영향을 구제하려는 욕구를 나타낸다고 생각한다. 이러한 결론의 증거는 여성이 기계화, 아웃소싱, 하청에 기반한 파트타임 근로자의 2차 소득과 회사의 필요에 따라 비정규직으로 노동력에 진입하고 있다는 사실이다. 따라서 윤 씨는 여성의 참여율은 정부 정책의 영향이 아니라 기업의 필수품에 의해 영향을 받는 것으로 보인다고 말한다. 2015년 글로벌 성별 격차 보고서에 따르면, 일본의 경제 참여 및 기회 순위(106위)는 145위로 2014년에 비해 감소했으며, 이는 "유사 노동에 대한 임금 평등이 낮아지고 여성 의원, 고위 공무원 및 관리자가 줄어들었기 때문"이라고 한다. 조르단. 세계경제포럼은 총 145개 주 중 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강 및 생존율, 정치적 역량 평가를 통해 2015년 요르단의 성별 격차 순위를 140위로 계산했다. 요르단은 전체 성별 격차에서 "세계에서 두 번째로 덜 개선된 국가"이다. 순위는 2006년 93위에서 하락했다. 요르단의 헌법 조항과 성 임금 격차 개선을 위한 여러 협약에 서명하는 것과는 달리, 노동력의 성 평등을 목표로 하는 법률은 없다. 2015년 글로벌 성별 격차 보고서에 따르면 요르단은 0.61점, 동일 직업의 임금 평등에 대해 1.00점을 받았다. 대한민국. 윤자영의 말처럼, 1997년 아시아 금융위기 이후 한국의 여성 고용률은 25~34세 여성이 나중에 임신을 위해 직장을 떠나고 45~49세 여성이 다시 직장으로 복귀하면서 증가했다.
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어머니들은 이전에 직장에 있던 어머니들에게 제공되던 저렴한 보육 서비스가 이용 가능하거나 자녀 양육을 위해 휴직한 후 재취업이 어렵기 때문에 육아 후에도 계속 일할 가능성이 높다. 세계경제포럼에 따르면 2015년 한국은 동일 직종의 임금 평등에 대해 0.55점, 1.00점을 받았다. 총 145개국 중 한국의 성별 격차 순위는 115위(순위가 낮을수록 성별 격차가 좁혀짐)였다. 반면 2014년에는 정치적 역량이 여성 비율의 절반으로 떨어졌다. 2018년 OECD 데이터의 성별 임금 격차가 34.6%와 여성들이 평균 65.4%로 얻은 것으로 나타났다. 아르바이트를 포함한 월별 수입과 관련하여 성별 격차는 주로 여성이 남성보다 몇 시간 더 일하지만 직업과 산업 분리도 중요한 역할을 한다는 사실로 설명할 수 있다. 한국은 선진국 중에서 임금 격차가 가장 심한 것으로 간주된다. 이 격차는 종종 간과된다. 또한, 많은 여성들이 결혼하거나 임신한 후 직장을 떠나기 때문에 연금 수급 자격의 성별 격차도 영향을 받아 빈곤 수준에 영향을 미친다. 반면 북한은 여성이 남성보다 더 많은 소득을 올리는 몇 안 되는 국가 중 하나이다. 이러한 격차는 북한의 그림자 경제에 여성이 더 많이 참여하기 때문이다. 뉴질랜드. 최근 연구에 따르면 지난 20년 동안 뉴질랜드의 성별 임금 격차가 감소한 것으로 나타났지만, 이 격차는 오늘날에도 많은 여성에게 계속 영향을 미치고 있다. StatsNZ에 따르면 2017년 9월 임금 격차는 9.4%로 측정되었다. 1998년에는 약 16.3%로 측정되었다. 뉴질랜드의 임금 격차에 영향을 미치는 몇 가지 요인이 있다.
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그러나 연구자들은 이러한 요인의 80%를 설명할 수 없어 격차를 이해하는 데 어려움을 겪는 경우가 많다고 주장한다. 뉴질랜드는 격차를 계산하기 위해 여러 가지 다른 방법을 사용한다. 공식 격차는 뉴질랜드 통계청에서 계산한다. 뉴질랜드 통계청은 남성과 여성의 시간당 수익 차이를 사용한다. 반면에 국가 서비스 위원회는 남성과 여성의 평균 소득을 조사하여 계산한다. 수년에 걸쳐 OECD는 34개국과 함께 뉴질랜드의 성별 임금 격차를 추적하고 있으며 계속 추적하고 있다. 실제로 OECD의 전반적인 목표는 성별이 더 이상 개인의 소득에 중요한 역할을 하지 않도록 임금 격차를 해소하는 것이다. 비록 점진적인 변화였지만, 뉴질랜드는 주목할 만한 진전을 보인 국가 중 하나이며 연구자들은 뉴질랜드가 앞으로도 계속 발전할 것이라고 예측해 왔다. 러시아. 러시아에는 1991년 이후에도 임금 격차가 존재하며, 통계 분석에 따르면 대부분의 임금 격차는 남성에 비해 여성의 낮은 자격으로 설명할 수 없다. 반면 성별에 따른 직업적 차별과 노동 시장 차별이 큰 비중을 차지하는 것으로 보인다. 10월 혁명(1917년)과 1991년 소련의 해체는 성별 임금 격차의 발전을 형성했다. 러시아 역사에서 이 두 가지 주요 전환점은 경제 문헌에서 발견된 러시아의 성별 임금 격차 분석의 틀을 제시한다. 따라서 임금 격차 연구는 소련의 임금 격차(1917-1991년)와 전환 및 전환 후 임금 격차(1991년 이후)라는 두 가지 기간으로 나누어 살펴볼 수 있다. 싱가포르. 윤자영 씨에 따르면 싱가포르의 고령화와 저출산으로 인해 정부의 경제 개선 의지에 따라 더 많은 여성이 노동력에 참여하고 있다.
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정부는 노동력이 있는 어머니들이 계속 일할 수 있도록 세금 감면 혜택을 제공한다. 윤 씨는 싱가포르에서 "여성 고용이 증가함에 따라 고용률의 성별 격차가 좁혀지고 있다"고 말한다. 2015년 글로벌 성별 격차 보고서에 따르면 싱가포르의 성별 격차는 경제 참여와 기회, 교육 성취도, 건강 및 생존율, 정치적 역량 하위 지수(하위 순위는 성별 격차가 작음을 의미함)를 기준으로 전 세계 145개 주 중 54위로 나타났다. 성별 격차는 2014년의 59위에서 좁혀졌다. 아시아 태평양 지역에서는 싱가포르가 경제 참여와 기회 하위 지수에서 가장 많이 진화했지만, 교육 성취도와 정치적 역량에서는 싱가포르의 평균보다 낮다. 영국. 2022년 4월 현재 평균 성별 임금 격차는 8.3%이다. 남성은 여성보다 아르바이트 수당을 적게 받기는 하지만요. 격차는 -4.4%(초과 근무 없이 파트타임으로 고용된 여성은 남성 소득)에서 26%(영국 여성은 50~59세 정규직으로 고용된 경우)까지 상당히 다양하다. 2012년 정규직 근로자의 임금 격차가 공식적으로 10% 이하로 떨어졌다. 사람들의 절반이 더 많이 벌고 절반이 덜 버는 중간 임금은 고용된 여성이 고용된 남성보다 17.9% 낮다. 성별 임금 격차와 관련된 가장 중요한 요인은 전일제/시간제 근무, 교육, 고용된 기업 규모, 그리고 직업적 분리이다 (여성은 관리직 및 고임금 전문직에서 과소 대표되고 있다). 2018년 시간제 역할에서 여성은 남성보다 4.4% 더 많이 벌었다. (2014년에는 5.5%, 2015년에는 6.5%).
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GCSE 또는 A 레벨 기준에 해당하는 여성 근로자는 2018년에 임금 격차가 더 작았다. (학위 수준에 해당하는 근로자는 거의 변화가 없었다.). 2015년 언론협회가 국가통계청의 데이터를 기반으로 집계한 연구에 따르면 20대 여성은 20대 남성보다 평균 1,111파운드 더 많은 소득을 올리고 있는 것으로 나타나 추세가 반전된 것으로 나타났다. 그러나 같은 연구에 따르면 30대 남성은 30대 여성보다 평균 8,775파운드 더 많은 소득을 올린 것으로 나타났다. 이 연구는 성별 격차의 원인을 설명하려고 시도하지 않았다. 2014년 10월, 2010년 영국 평등법은 고용 재판소가 고용주(기존 소규모 사업체나 신규 사업체 제외)에게 동일 임금 감사를 실시하도록 명령하는 규정으로 강화되었다. 이 규정은 고용주가 동일 임금법을 위반한 것으로 판명될 경우, 고용주는 동일 임금 감사를 수행하도록 요구한다. 당시 데이비드 캐머런 총리는 대기업에 직원 간 성별 임금 격차에 대한 데이터를 공개하도록 요구할 계획을 발표했다. 2018년 4월부터 250명 이상의 직원을 둔 고용주는 법적으로 임금 불평등과 관련된 데이터를 공개해야 한다. 공개된 데이터에는 남성과 여성 간의 급여 및 보너스 수치가 포함되며, 2017년 4월의 데이터도 포함된다. BBC가 마감일이 지난 후의 수치를 분석한 결과, 영국 기업의 4분의 3 이상이 남성에게 여성보다 평균적으로 더 많은 급여를 지급하는 것으로 나타났다.고용 변호사 하리니 이옌가르는 경제 및 문화 변화를 달성하기 위해 더 유연한 근무와 더 큰 육아 휴직을 옹호한다. 미국. 미국에서는 여성의 평균 연봉이 남성 평균 연봉의 78%에서 83%로 추정된다.
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인종 범주 전반에 걸쳐 모든 인종 또는 민족 집단의 여성들은 같은 집단의 남성들보다 소득이 적는다. 명백한 차별 외에도 여러 연구에서 성별 임금 격차를 여성의 파트타임 노동 참여율 증가와 모성 패널티와 같은 돌봄 책임으로 인한 장기 노동 시장 부재 등 여러 요인으로 설명하고 있다. 2023년 PayScale의 연구에 따르면 직책, 교육, 경력, 산업, 직무 수준 및 근무 시간을 통제할 때 여성의 평균 급여가 남성의 83%에서 99%로 증가하는 것으로 나타났다. 2019년 글래스도어의 유사한 연구에 따르면 조정되지 않은 수치는 79%, 조정된 수치는 95%로 나타났다. 그러나 최근에는 미국에서 성별 임금 격차가 증가했다.2023년에 여성 실적은 남성들에게 3센트에 비해 3센트가 감소했다. 2022년에는 25~34세의 무자녀 남성이 학력에 따라 분류했을 때 같은 연령대의 무자녀 여성보다 훨씬 더 많은 소득을 올렸다. 2022년 전체 25~34세 중 집에 자녀가 없는 여성과 남성 모두 집에 자녀가 있는 남성의 시간당 평균 소득의 97%를 벌어들인 반면, 집에 자녀가 있는 여성은 85%를 벌어들였다. 원격 인력. PayScale의 보고서에 따르면 미국에서는 원격 근무자의 성별 임금 격차가 비원격 근무자보다 약 10센트 더 큰다. 보고서에 따르면 원격 근무자의 경우 여성이 남성의 79%를 벌어들인 반면, 비원격 근무자는 89%를 벌어들인 것으로 나타났다. 2023년 영국 설문조사에 따르면 관리자는 사무실에 비해 원격 근무를 하는 여성에게 승진할 확률이 15% 낮았고, 남성에게 승진할 확률은 30% 낮았다.
브리유니 협정

브리유니 협정(, , )은 유럽 공동체(EC)의 정치적 중재 하에 슬로베니아, 크로아티아, 유고슬라비아 사회주의 연방공화국 세 대표가 1991년 7월 7일 크로아티아의 브리유니섬에서 회담을 가진 후 서명한 문서이다. 브리오니 협정, 브리유니 선언, 브리오니 선언이라고도 한다. 이 협정에선 유고슬라비아의 미래에 대해 향후 협상을 진행할 수 있는 환경을 만들고자 했다. 유고슬라비아의 총리 안테 마르코비치는 유고슬라비아 연방공화국을 존속시키러 했으나 고립되었고 슬로베니아는 연방의 영향력에서 완전히 벗어났다. 이 협정으로 유고슬라비아 인민군(JNA)은 크로아티아 전쟁에 집중하게 되었으며, 국제 국경을 다시 그리는 선례를 만들었으며 유럽 공동체가 유고슬라비아 위기 사태에 관심을 가지게 된다. 브리유니 협정으로 슬로베니아와 유고슬라비아 인민군 간에 일어나던 열흘 전쟁이 종식되었다. 슬로베니아와 크로아티아는 6월 25일에 한 독립 선언을 3개월간 보류 기간을 가지기로 합의하였다. 이 외에도, 브리유니 협정에서는 슬로베니아 국경의 국경 통제 및 세관 통과 문제, 항공 교통 관제 문제, 전쟁 포로 교환 문제를 합의하였다. 또한 슬로베니아에서 협정 이행을 감시하기 위한 유럽 공동체 감시 임무를 수행, 파견하기로 하였다. 협정 체결 11일 후, 유고슬라비아 연방 정부는 슬로베니아에서 유고슬라비아 인민군 병력을 철수시켰다. 하지만 이와 반대로 크로아티아의 전쟁엔 영향을 주지 못하고 계속 분쟁이 이어졌다.
브리유니 협정

배경. 1991년 6월 23일, 슬로베니아와 크로아티아가 유고슬라비아의 해체 과정 중 독립 선언을 할 준비를 하면서, 유럽 공동체 외무장관은 EC 회원국은 양 국을 국가승인하지 않을 것이라 발표했다. 유럽 공동체는 독립선언을 일방적인 움직임으로 보고 유고슬라비아 연방이 존속할 수 있도록 협상을 중재했다. 이와 동시에 EC는 슬로베니아, 크로아티아와의 직접적인 외교 교류를 중지하였다. 유고슬라비아 정부에선 환영하는 의사를 밝혔다. 슬로베니아와 크로아티아는 6월 25일 독립을 선언하였으며 이 다음날부터 유고슬라비아 인민군이 슬로베니아 내로 배치되기 시작했다. 6월 27일에는 유고슬라비아 인민군과 슬로베니아 국토방위군(TDS)이 슬로베니아 국경 지역 통제권을 가지고 충돌하기 시작하면서 열흘 전쟁이 시작하였다. 6월 말에서 7월 초 사이 EC 협상단 3명이 유고슬라비아 지역을 세 차례 방문하면서 정치 협상을 중재하며 추가 협상이 이어졌다. 대표단엔 룩셈부르크 외무부 장관이자 부총리인 자크퀴스 푸스, 유럽 연합 이사회 의장국 이탈리아 대표인 지아니 데 미첼리스, 네덜란드 대표 한스 판 덴 브로크로 구성되었다. 대표단이 베오그라드로 가기 직전 공항에서 열린 기자회견에서 푸스는 유럽 공동체가 이 위기를 책임질 것이라고 말했다. 대표단과 만난 세르비아 대통령 슬로보단 밀로셰비치는 크로아티아 내엔 세르비아인 60만명이 살고 있으며 이 때문에 유고슬라비아에서 크로아티아가 독립할 가능성을 일축하였다.
브리유니 협정

6월 29일, 크로아티아와 슬로베니아는 협상 합의를 위해 독립선언을 일시적으로 보류하는 데에 합의했다. 유럽 공동체 대표단은 세르비아가 6월 30일 유고슬라비아 대통령의 크로아티아계 대표인 스체판 메시치를 대통령위원회 의장에 임명하는 것에 반대하지 않기로 중재하면서 협상에 진전을 보였다. 유고슬라비아 인민군이 슬로베니아로 철수하여 막사로 돌아가면서 합의가 진전을 이룬 것처럼 보였다. 7월 1일, 유럽 공동체 의장직에 네덜란드에 이어 포르투갈이 맡으면서 미첼리스 대신 포르투갈 외무부 장관인 조아오 데 데우스 핀헤이로로 대표단이 교체되었다. 브리유니 회담. 유럽 공동체의 중재 결과, 크로아티아의 브리유니섬에서 유럽 공동체, 크로아티아, 슬로베니아, 세르비아, 유고슬라비아 정부 사이 중재 협상이 열렸다. 브리유니 회담은 7월 7일 시작하였다. 반 덴 브로크가 이끄는 유럽 공동체 대표단 외에도 유고슬라비아의 대통령 8명 중 5명인 스체판 메시치(크로아티아), 보기치 보기체비치(보스니아), 야네즈 드르노브셰크(슬로베니아), 브란코 코스티치(몬테네그로), 바실 투푸르코브스키(마케도니아)가 참여했다. 이외에도 유고슬라비아의 총리인 안테 마르코비치, 유고슬라비아 연방 외무부 장관 부디미르 론차르, 내무부 장관 페타르 그라차닌, 국방차관이자 부제독인 스타네 브로베트도 참여했다.
브리유니 협정

크로아티아 대표엔 크로아티아의 대통령 프라뇨 투지만이, 슬로베니아 대표엔 슬로베니아의 대통령 밀란 쿠찬이 참여했다. 세르비아 측에선 참석을 거부한 밀로셰비치 대신 6월 15일 연방 대통령직 세르비아계 대표에 사임한 사람인 보리사브 요비치가 참석했다. 오전 8시부터 유럽 공동체 대표단은 쿠챤 및 슬로베니아 대표단과 별도 협의를, 그 다음엔 투지만 및 크로아티아 대표단과 협의를, 마지막으로 요비치와 각각 회담을 가졌다. 오후에는 슬로베니아, 크로아티아, 유고슬라비아 대표단이 참여한 가운데 본회의가 열렸으나 요비치는 회담에 불만족스러워했다. 협정은 7월 5일 헤이그의 유럽 공동체 이사회에서 준비하였다. 이 협정 문서엔 공동선언 및 유고슬라비아 감시 임무를 위한 정치적 협상 및 지침 협의를 위한 환경 조성을 서술한 부속문서 2개로 이뤄져 있었다. 브리오니 협정 또는 브리오니 선언으로 잘 알려진 이 협정문서에선 유고슬라비아 인민군과 국토방위군은 전부 기지 내로 돌아가며, 슬로베니아 정부는 슬로베니아 국경만 통제하며 슬로베니아 및 크로아티아 양국은 독립선언 이후 3개월간 모든 독립과 관련된 활동을 중지해야 한다고 명시했다. 브리유니 협정으로 수립된 감시 임무에선 슬로베니아의 유고슬라비아 인민군과 국토방위군의 철수를 모니터링하였으며 나중엔 슬로베니아 내에서 모든 유고슬라비아 인민군이 철수하였다.
브리유니 협정

여파. 브리유니 협정은 합의가 거의 이루어지지 못했고 서명국들마다 합의를 서로 다르게 해석했지만, 그래도 유고슬라비아 지역에 대해 유럽 공동체의 관심을 환기시켰고 7월 10일 헤이그에서 유고슬라비아 문제에 대한 첫 유럽 공동체 회담이 열렸다. 이 회담에선 슬로베니아 내 막사에서의 군사적 대립을 약화시켰고 슬로베니아의 유고슬라비아 인민군 철수 협상에 대해서 슬로베니아와 인민군 사이 협상을 중재하는데 큰 진전을 보였다. 크로아티아에서는 협정이 체결된 같은 날 저녁에 유고슬라비아 인민군이 오시예크를 포격하는 등 무장 충돌이 계속되었다. 연방 대통령은 슬로베니아의 브리유니 협정 수행에 반응하여 7월 18일까지 유고슬라비아 인민군을 슬로베니아에서 철수시키도록 명령했다. 유럽 공동체의 감시 임무는 9월 1일 크로아티아로 확대되었다. 9월 중순부턴 크로아티아 국가방위군과 경찰이 유고슬라비아 인민군 막사를 봉쇄하고 이에 유고슬라비아 인민군이 크로아티아 내로 공세를 펼치면서 전쟁이 격화되었다. 브리유니 협정으로 연방을 존속시키러는 마르코비치는 고립되었으나 반 덴 브로크를 위시한 대표단이 이를 무시하고 유럽 공동체 총재는 암묵적으로 사실상 유고슬라비아 해체를 말하면서 연방 존속은 불가능해졌다. 이 협정으로 유고슬라비아 연방 존속을 위해 싸운 유고슬라비아 인민군의 지도부의 일부 권한이 줄어들었다. 또한 크로아티아에서는 유고슬라비아 인민군과 세르비아계 군사가 계속 남아있어서 불리했다.
브리유니 협정

슬로베니아에서는 연방 정부, 특히 유고 인민군의 영향이 완전히 없어졌으며 세르비아 민족주의자에겐 하나의 목표를 달성하였고 국제 국경을 다시 그릴 수 있게 되었다. 미국의 저널리스트 사브리나 P. 라메트는 1991년 1월 쿠챤과 밀로셰비치 사이 합의를 통해 밀로셰비치는 슬로베니아의 독립에 세르비아가 반대하지 않을 것이라 합의를 보았다고 적었다. 이에 쿠챤은 대신 밀로셰비치의 대세르비아 수립에 대한 이해에 공감을 표했다. 이 시기 유럽 공동체는 브리유니 협정이 위기를 완화시키는 방법이라고 보았으나 협정이 말하는 완전한 분쟁 종식에 해당하는 세르비아의 국가 대전략이 수정되지는 않았다.
조승아

조승아(曺承亞, 1998년 8월 8일 ~ )는 대한민국의 바둑 기사이다. 본관은 창녕. 약력. 서울 출신으로 2010년부터 한국기원 연구생으로 활동했다. 2016년 제2차(46회) 여자입단대회를 통해 입단했다. 2017년 제5회 메지온배 오픈신인왕전 본선 8강과 크라운해태배 본선 32강, 제1회 한국제지배 여자기성전 준결승에 진출했다. 2017년과 2018년 서귀포 칠십리 팀으로 한국여자바둑리그에 참가했다. 2018년 37기 KBS 바둑왕전 예선 결승에 올랐고, 같은 해 7월 2단으로 승단했다. 2019년 9월, 3단으로 승단했다. 2021년 7월 29일 2021 NH농협은행 한국여자바둑리그에서 정유진을 꺾고 4단 승단점수 120점을 충족함으로써 4단으로 승단했다. 같은 해 12월 중순에 벌어진 제1회 난설헌배에서 우승(상대 정유진 2단) 하여 5단으로 승단했다.
마른내로

마른내로(마른내路, Mareunnae-ro)은 서울특별시 중구 저동1가 1-14에서 광희동1가 191까지를 잇는 도로이다. 도로명은 인헌동1가 일대의 옛 지명인 건천동(乾川洞)에서 유래하였다.
피프로닐

피프로닐은 페닐피라졸 계통에 속하는 비선택성 살충제이다. 피프로닐은 GABAA 수용체의 글루탐산염의존성 염화물(GluCl) 통로와 배위자의존성 이온통로를 차단시킴으로써 곤충의 중추신경계를 교란시키고, 노출된 곤충의 신경과 근육에 과흥분을 유도한다. 프로피닐의 곤충에 대한 선택성은 곤충의 GABAA 수용체가 포유류의 그것보다 더 커다란 결합 친화력을 가졌기 때문일 것으로 보인다. 그리고 GluCl 통로에 대한 작용기작이 포유류에서는 존재하지 않는다. 2017년 즈음 연구에 따르면, 벼룩에게서 피프로닐에 대한 큰 저항성이 나타나지 않은 결과가 있다. 다양한 살충제의 효과 때문에 피프로닐은 집바퀴의 미끼 및 반려동물 벼룩 방제용 제품의 주요 재료로 쓰였을 뿐만 아니라 옥수수밭, 골프장, 상업 잔디용 현장 예찰로도 사용한다. 그런 광범위한 사용(과용)은 신중한 주의가 필요한 적용 대상에 특정 효과를 일으킨다. 사람이나 생태계에 가능성 높은 유해성에 대한 관찰이 진행 중에 있으며 살충제 저항성 발달에 대해서도 예찰 중이다. 물리적 특성. 피프로닐 (IUPAC명은 5-아미노-1-[2,6-디클로로-4-(트리크루오로메틸)페닐]-4-(트리플루오로메틸설피닐)파이라졸-3-카보니트라일 (5-amino-1-[2,6-dichloro-4-(trifluoromethyl)phenyl]-4-(trifluoromethylsulfinyl)pyrazole-3-carbonitrile))은 하얀색의 고형 분제로 곰팡내가 난다.
피프로닐

한 해 동안 상온에 보관해 두면 효력에 문제가 없으나 햇빛에 노출되면 서서히 감퇴하고 금속 이온에 대해서는 불안정해진다.. 이용. 피프로닐은 다양한 종류의 작물에서 마찬가지로 다양한 종의 해충에 쓰이는 작물보호제이다. 주로 원예작물에 발생하는 나비목과 메뚜기목 해충, 토양 내에서 살아가는 딱정벌레목 해충을 방제하는 쪽으로 쓰인다. 이 뿐만 아니라 흰개미 및 바퀴벌레 방제, 개미 방제 목적으로도 이용하는데 미국의 경우, 피프로닐은 텍사스 농림부와 미국 환경보호청으로부터 곤충학자가 적극식별한 텍사스의 여러 마을에서 2022년까지 라즈베리 미치광이개미(Rasberry crazy ant)를 방제하는 약품으로 승인받았다. 뉴질랜드에서는 피프로닐을 땅벌 모식종을 예찰하기 위한 시도로 사용 중에 있다. 땅벌은 뉴질랜드의 고유 생물 다양성에 크나 큰 위협이기 때문이다. 현재는 땅벌의 지역 박멸을 하기 위해 보호국(Department of Conservation)에서 사용되고 있으며 외래침입종인 아르헨티나개미에 대한 예찰용으로 추천받고 있다. 피프로닐은 또한 수많은 반려동물용의 상업 살진드기제와 살벼룩제에 들어가는 유효성분이다. 효과. 독성. 피프로닐은 세계보건기구에서 중간 정도의 독성을 갖춘 2급 살충제로 지정되어 있으며 급성 경구독성으로 97 mg/kg이다. 이것은 쥐에게 있어 급독성이며 경구 및 흡입독성으로 중간 정도의 위험성을 지녔다. 쥐를 기준으로 24시간 피부 노출 시 피부 흡수량은 1% 미만이었고 독성은 그보다 낮을 것으로 여겨진다. 토끼를 상대로는 매우 큰 독성을 지녔음이 밝혀졌다.
피프로닐

광퇴화한 MB46513이나 데설피닐피프로은, 포유류에게 10개의 인자 중 한 가지로 인해 피프로닐 그 자체보다 더 높은 급독성을 가지고 있다는 것을 나타낸다. 섭취 시 급독성에 따른 중독 증상으로는 오한, 메스꺼움, 구토, 두통, 복통, 어지럼증, 불안 증세, 허약 증세, 그리고 긴장간대발작이 있다. 피프로닐 노출로 인한 임상 징후는 보통 가역적이면서도 우연히 해결하기도 한다. 2011년 즈음 사람에 대한 피프로닐의 만성 효과에 대한 정보 정보가 없었다. 미 환경보호청은 피프로닐을 쥐의 암수 모두에서 나타난 갑상선 난포세포종양의 증가에 기반하여 C 그룹 발암물질로 규정했다. 하지만 2011년 즈음 사람에서 피프로닐로 인한 발암물질의 효과가 작용하는가에 대한 데이터를 이용할 수 없었다. 프론트라인 사의 탑스팟(Frontline TopSpot) 제품 두 개가 뉴욕 환경보호국의 감사를 받았는데, 근로자들이 이 제품을 사용하고도 아무런 커다란 노출 위험이 없다는 주장을 제기하기 위해서였다. 그러나 프론트라인 사의 분무제에서 사람 위험 노출성에 대한 우려가 커지게 되었다. 1996년 분무제 제품 등록에 대한 거부로 이어져, 상업성 반려동물 조련사와 수의사들은 그들이 하루에 대형견 스무 마리 이상 씩 데리고 있어야 한다는 가정 하에 분무제로 처리하면 피부 흡수 및 흡입에 따른 장기노출로 인해 위험에 처할지도 모른다고 생각했다. 어느 정도 양이 되어야 피부를 통해 흡수되는 아세타미프리드, 클로티아니딘, 이미다클로프리드, 티아메소잠 같은 네오니코티노이드와 비교해볼 때 상당량의 피프로닐이 피부로 흡수된다.
피프로닐

오염수 음용. 2021년 미국 EPA는 프로피닐을 음용안전법 하에 미래의 조절로 이끌 수 있는 오염 후보 목록 5종(CCL 5)에 올려두었다. 역사. 개발사. 피프로닐은 1985년에서 1987년 사이 론-풀렝(Rhône-Poulenc)이 밝혀내고 개발했다. 그리고 1993년 에 따라 시장에 내놓았다. 1987에서 1996년 사이, 피프로닐을 전세계 60 종의 작물에 대하여 해충 250종 이상을 적용시켰는데, 1997년 피프로닐 전체 생산량 중 39%가 작물 보호용으로 차지했다. 2003년 이후로는 BASF가 수 많은 나라에 피프로닐 기반의 제품을 생산하고 팔 수 있는 특허권을 풀어주었다. 2017년 달걀 피프로닐 오염 사건. 2017년 달걀 피프로닐 오염 사건은 살충제 오염 달걀과 그 제품이 유럽과 대한민국으로 퍼진 사건을 말한다. 달걀은 조사 결과 피프로닐을 함유한 것으로 밝혀졌고 이는 EU 소속국 중 15곳, 스위스, 홍콩에 분포해 있었다. 대략 달걀 700,000개가 영국에만 선반에 도달한 것으로 여겨진다. 대만에서는 양계장 44곳의 달걀이 전부 피프로닐 기준치를 초과한 것으로 밝혀졌다.
김윤태 (바둑 기사)

김윤태(金潤泰, 1939년 2월 24일 ~ 2010년 4월 26일)는 대한민국의 전 바둑 기사이다. 약력. 춘천 출신으로 1968년 프로 바둑에 입단했다. 1977년 제9기 명인전 본선에 진출했다. 1994년 제5기 비씨카드배 본선에 올랐고, 1995년 1월에 5단으로 승단했다. 2003년 6단으로 승단했으며 제7기 청소년배와 제2회 MBC국기전, 제2기 TBC 왕좌전, 제9기 명인전, 제5기 비씨카드배, 제5기 잭필드배 시니어기전 본선에서 활약했다. 2006년 11월 지병인 당뇨로 인해 프로바둑에서 은퇴했다. 2010년 4월 26일, 지병으로 별세했다. 양상국 9단의 스승이다.
루이 뒤레

루이 에드몬드 뒤레(Louis Edmond Durey, 1888년 5월 27일 ~ 1979년 7월 3일)는 프랑스의 작곡가이다. 생애. 루이 뒤레는 프랑스 파리에서 지역 사업가의 아들로 태어났다. 클로드 드뷔시의 작품 공연을 들은 19세 이후 음악 경력을 추구하기로 결정하였다. 작곡가로서 주로 스스로 터득했다. 그의 작품 "L'Offrande Lyrique"(1914년)은 프랑스 12음주의의 최초 작품으로 불리고 있다.
김현우 (신비아파트)

김현우는 《신비아파트 시리즈》에 등장하는 가공의 인물이다. 외모. 얼굴에 주근깨가 났으며, 안경을 쓰고 붉은 모자를 쓴 소년이다. 성격. 전형적인 너드에 가깝게 묘사되지만 실용적인 지식은 부족한 것으로 그려진다. 자존감이 별로 없고 귀신에 많은 관심이 있으나 정작 귀신을 만났을때는 겁을 낸다. 작중 행적. 우연히 하리가 신비와 대화하는 모습을 본 뒤로 신비와 하리를 알게 되었으며, 친구가 되었다. 6화에서 무면귀한테 홀렸다. 9화에서 환마귀로 인해 인형으로 변했다. 1화에서 하리와 두리, 신비에게 괴담 카페에서 올라온 귀신 사진을 보여주면서 등장하였고, 2화에서는 등장한 리온에게 구하리를 무찌르자며 친구가 된다. 6화에서 레오를 만나 레오를 돌봐주게 되었다. 신비아파트 고스트볼 더블X. 8화에서 충목귀에게 홀려서 쓰러졌다. 10화에서 자간에게 공격당했다. 파트 2에선 퇴마사 H로 귀신들과 관련된 의뢰를 받게 되고 귀신을 찾는 도구인 고스트 탐지기와 눈앞에 있는 귀신도 보지 못하자 고스트 야간 탐지기를 만들었다. 신비아파트 고스트볼Z. 퇴마사 W로 활동한다. 1화부터 3화까지 별다른 활약이 없다.