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올림픽 축구

어떤 종목보다도 축구는, 독일제국이 노르웨이와의 2라운드 경기 (이 경기에는 아돌프 히틀러가 직접 관전하러 왔었다.)에서 패할 때까지가 증명해 주듯이 상당한 성공을 거두었다. 프로축구가 전 세계로 확산되었는데 결국 프로선수의 출전을 금지한 올림픽과 프로선수의 출전을 허용한 월드컵 간의 간격이 점차 벌어지게 되었다. 프로선수 출전 금지 규정으로 인해 올림픽 축구에서 이득을 본 국가들은 좋은 선수들을 "아마추어"로 묶어 두고 지원을 했었던 동유럽의 공산국가들이었다. 1948 런던 대회부터 1980 모스크바 대회까지의 27개의 메달 가운데 23개의 메달을 동유럽 국가들이 차지하였다. 그 예외인 4개는 스웨덴 (1948년의 금메달과 1952년의 동메달), 덴마크 (1960년의 은메달), 일본 (1968년의 동메달) 이 차지했다. 변화와 발전. 올림픽에서 프로선수의 출전을 허용하지 않았기 때문에 생겨났던 월드컵이 너무나 큰 성공을 거두자 1984 LA 대회부터 IOC는 떨어지는 인기에 변화의 필요성을 느끼고, 프로 선수의 출전을 허가하기로 결정하였다. FIFA에서는 여전히 올림픽이 경쟁자가 되길 원치 않았기 때문에, 아시아, 아프리카, 오세아니아, 북아메리카, 중앙아메리카는 프로 선수의 출전을 허락하고 유럽 축구 연맹과 남아메리카 축구 연맹 소속의 국가들은 이전의 월드컵에 출전했던 선수는 출전하지 못하도록 하는 절충안을 내놓았다. 따라서 1984년 대회의 우승국이자 월드컵 준결승에 이때까지 두번 진출했던 프랑스를 포함하여 많은 팀들의 선수 구성이 매우 젊어졌다.
올림픽 축구

청소년팀 출전에 대한 생각은 FIFA와 IOC 모두에게서 호응을 얻게 되어, 1992 바르셀로나 대회부터 23세 이하 선수들로만 출전하는 것으로 변경되었으며 1996 애틀랜타 대회부터 여기에 23세 초과의 선수 세 명을 명단에 포함시킬 수 있는 이른바 와일드 카드 제도가 시행되어 오늘에 이르고 있다. 이에 올림픽 축구는 사실상 FIFA U-20 월드컵과 FIFA U-17 월드컵과 같이 "U-23 월드컵"으로 여겨지고 있으며 또한 2년 뒤에 열리는 FIFA 월드컵의 전초전 성격도 갖고 있다. 새로운 규칙은 전 세계 모든팀에 동등하게 적용되었고, 아시아와 아프리카 팀들은 이 특별한 규칙의 혜택을 입었는데, 1996 애틀란타 대회 우승국인 나이지리아와 2000 시드니 대회 우승국인 카메룬이 대표적이다. 이 특이한 규칙 때문에, 몇몇 전통적인 축구 강국들은 올림픽에서는 좋은 성과를 거두지 못하였다. 네덜란드는 처음 세번의 대회에서 동메달을 땄지만, 1952년 이후부터는 본선진출에 실패하다 2008년 베이징 올림픽에 56년 만에 진출하게 되었다. 우루과이는 1924년과 1928년 두번의 우승 기록을 가지고 있지만, 이것이 이들의 유일한 본선진출기록이 되었다. 아르헨티나는 2004년 대회에서 금메달을 따기 전까지는 은메달 두개만이 그들의 기록이었다. 브라질은 2016년 자국에서 열린 대회에서 금메달을 따기 전까지, 1984년, 1988년, 2012년 대회의 은메달이 최고 기록이었으며, 프로 선수들의 참가가 허용된 후인 1992년과 2004년 대회에는 예선도 통과하지 못했다..
올림픽 축구

2016년 이전가지 독일의 가장 좋은 성적은 1988년 서독의 동메달이 최고였다. 통일 이후로 2016년까지는 올림픽 본선 진출에 실패했으며, 2016년 대회에서는 은메달을 땄다. 스페인은 1992년에 단 한 번만 금메달을 땄다. 또한 은메달 2개(1920년과 2000년)도 있지만,본선 진출에 실패한 것도 여러 차례이다. 영국의 제외. 영국의 성적은 1912 스톡홀름 대회 우승 이후부터 기울기 시작하였는데, 영국의 마지막 본선 진출은 1960 로마 대회가 마지막이었다. 잉글랜드 아마추어 대표팀이 사실상 영국의 올림픽 팀으로 출전하였는데, 그 이후에도 예선에 참가하였으나 진출은 번번이 실패하였다. 1974년 이후, 잉글랜드 축구 협회는 아마추어와 프로의 구별을 폐지하였기 때문에 잉글랜드 아마추어 대표팀이 사실상 결성될 수 없었고, 영국은 1984년까지 예선에 참가하지 않았다. 오늘날에는 프로 선수의 참가가 가능해지면서 이 문제는 없어졌다. 그러나 오늘날의 참가에 방해가 되는 이유는 정치적인 것인데, 바로 영국의 네개 지역인 잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스, 북아일랜드 때문이다. 이들 네 지역은 FIFA로부터 공인된 개별적인 축구 협회가 존재하고 있는데, 이들 축구협회는 국제 축구 연맹의 경영위원회의 부의장 자격을 보장받고 있고, 국제축구평의회의 절반을 차지하고 있다. 그러나 이들은 올림픽에서는 영국이라는 단일팀으로 출전하고 있다. 올림픽에 진출할 단일팀을 만드는 것은 영국의 특별한 위치에 있는 네 팀의 지위를 완전히 파괴하는 결단이다.
올림픽 축구

현재 네 지역은 올림픽 유럽지역예선을 겸한 유럽청소년축구대회에 개별 출전하고 있는데, 올림픽 본선 진출권을 얻더라도 본선 참가를 포기하고 있으므로, 다음 순위 팀이 본선에 대신 출전한다. 현재 런던은 2012년 하계 올림픽 개최지로 선정되어 있다. 따라서 단일 남성 및 여성 팀을 구성하는 것이 상당한 압박으로 다가오고 있다. 그리고 스코틀랜드 축구 협회는 이러한 생각과는 멀리 동떨어져 있다. 네 국가 간에 토너먼트를 펼쳐 우승 팀이 올림픽에 진출하자는 제안도 나왔으나, 영국은 2012년 런던 올림픽에 단일팀을 출전시켰다. 그러나 스코틀랜드, 북아일랜드 선수들을 제외한 잉글랜드, 웨일스 선수들로만 이루어진 단일팀이었다. 영국 대표팀은 조별리그를 1위로 통과하여 8강에 진출했지만, 8강전에서 대한민국 대표팀에게 승부차기 끝에 패배하여, 4강 진출에는 실패하였다. 여성 종목. 올림픽 축구 여성 종목은 FIFA 여자 월드컵과 마찬가지로 국가대표팀이 참가한다. 남자 대표팀과 달리 연령 제한이 없으며, 참가 팀수도 FIFA 여자 월드컵보다 적기 때문에 월드컵보다 가치가 높은 대회로 여겨지기도 한다. 수상자. 아르헨티나의 하비에르 마스체라노와 우루과이의 페드로 세아는 축구 종목에서 2관왕을 달성했다. 메달 집계. 하계 올림픽 메달 집계. ※ 1900년, 1904년 비공식대회 포함 ※ 1972년 대회는 동메달 두팀 공동 수여 !colspan=2| 합계 || 34 || 34 || 35 || 103 남자 메달 순위.
올림픽 축구

※ 1900년, 1904년 비공식대회 포함 ※ 1972년 대회는 동메달 두팀 공동 수여 같이 보기. 남자 대회 여자 대회
리무시

리무시(Rimush)는 아카드 제국의 두 번째 왕이었다. 그는 사르곤의 왕자였으며 형제 마니쉬투슈에 의해 계승되었다. 그의 기록에 따르면 그는 폭넓게 퍼진 반란에 직면하였으나 성공적으로 진압하였다. 그는 역시 엘람과 바락쉐에 성공적인 원정을 기록하였다. 여러 봉헌 제안이 여러 메소포타미아 도시의 발굴된 사원에서 발견되었다.
헬무트 뮐러 브륄

헬무트 뮐러 브륄(Helmut Müller-Brühl, 1933년 6월 28일 - 2012년 1월 2일)은 독일의 지휘자이다. 그와 쾰른 실내악단(Kölner Kammerorchester)은 깔끔한 원전(지금은 현재악기를 이용) 연주로 여러 고전 작곡가들의 음악을 재해석하고 있으며 낙소스에서 음반 시리즈를 내고 있다. 브륄 인문 김나지움(Humanistisches Gymnasium in Brühl)에서 철학, 음악학과 신학을 공부했다. 그 후 비올라와 음악 이론을 공부했다. 1958년 그는 그의 가정인 브륄 성에서 음악회(성 음악제)를 조직하게 되었으며, 헤르만 아벤드로트가 창설하여 에리히 크락이 이끌던 쾰른 실내악단을 초청하여 이 악단과 인연을 쌓게 되었다. 이 악단은 완성된 형태의 악단이 아니나 그 헬무트 뮐러 브륄은 이 악단을 재창단하고 상임 지휘자가 되었다.
페르난두 콜로르 지 멜루

페르난두 아폰수 콜로르 지 멜루(, 1949년 8월 12일~)는 브라질의 정치인이다. 1990년부터 대통령으로 재직했으나, 1992년 독직 및 부패 혐의로 탄핵 절차가 진행되자 사임하였다. 리우데자네이루에서 태어났다. 알라고아스주의 부유한 집안 출신이다. 1979년~1982년 알라고아스 주도 마세이오 시장을 지낸 후, 민주사회당 소속으로 연방 하원의원에 선출되었다. 1986년 민주운동당(PMDB) 소속으로 알라고아스 주지사로 선출되었다. 1989년 우파 계열의 국가재건당(PRN)을 창당하여 대통령 선거에 출마하였다. 선거에서는 좌파 계열인 노동자당의 루이스 이나시우 룰라 다 시우바 후보와 접전을 벌였다. 2차 투표에서 룰라 다 시우바 후보를 근소한 차로 제치고 29년만의 국민 직선 선거로 대통령에 당선되었다. 그 이듬해 3월, 만40세의 젊은 나이로 취임했다. 임기 초기에는 초인플레이션을 진정시키기 위해 재정긴축정책을 추진했다. 한편 대규모 부패 추방 운동을 벌여 큰 주목을 받았다. 그러나 부패 추방을 내세우던 그는 선거 당시 대규모 부정축재를 한 혐의가 포착되었으며, 이로 인하여 1992년 10월 하원의 탄핵안이 통과되어 직무 정지를 당했으며, 상원에서도 탄핵 절차가 진행되었다. 그런 가운데 12월 29일 돌연 사임을 발표하였다. 사임 후에도 상원에서는 탄핵 절차가 진행되어 최종적으로 그에 대한 탄핵을 가결, 8년간 공직 취임이 금지되었다.
페르난두 콜로르 지 멜루

그 후 뇌물수수 혐의로 기소되어 재판이 진행되었으나, 1994년 대법원은 증거가 없다는 이유로 무죄를 선고하였다. 공직 취임 제한 기간이 지난 후, 2002년 알라고아스 주지사 선거에 출마했으나 낙선했다. 그 후 노동당에 입당했으며, 2006년 상원의원에 선출되었다.
올림푸스 E-3

올림푸스 E-3()은 올림푸스의 디지털 SLR이다. 올림푸스 E-1의 후속 기종으로, 2007년 10월 17일 발표되었다. 기존 필름 카메라 시스템에 바탕을 두지 않고, 디지털을 고려해 렌즈 마운트와 전체 시스템이 디자인된 포서즈 시스템을 사용한다. 1천만 유효 화소를 가진 마쯔시다 Live MOS 이미지 센서를 사용하며, 라이브 뷰 기능을 제공한다. 올림푸스의 플래그십 카메라로서, 방진방습 기능, 라이브 뷰 기능 등을 제공한다. E-1과 비교했을 때, 다음과 같은 차이점이 있다.
쾰른 실내악단

쾰른 실내악단(Kölner Kammerorchester)은 독일 쾰른에 기반한 실내악단이다. 창단 이후 현재까지 헬무트 뮐러 브륄이 상임지휘를 맡고 있다. 헤르만 아벤드로트가 창단하고, 1964년 에리히 크락(Erich Kraak)이 이끌고 있었으며 헬무트 뮐러 브륄이 현재의 형태대로 재 창단하였다. 1986년까지는 원전 악기를 이용한 원전 연주를 했으나 이후 현대 악기로 바꾸고 고전음악 연주를 하고 있다. 낙소스에서 일련의 전집들이 나오고 있으며, 쾰른 필하모니아에서 정기적으로 Das Meisterwerk라는 원전 연주 시리즈를 열고 있다. 이는 파리의 샹젤리제 극장에서도 열리고 있다.
안탈 도라티

안탈 도라티(, 1906년 4월 9일 ~ 1988년 11월 13일)는 헝가리에서 태어난 미국의 지휘자이자 작곡가이다. 도라티는 부다페스트에서 부다페스트 관현악단의 바이올린 연주가의 아들로 태어났다. 프란츠 리스트 아카데미에서 코다이 졸탄과 베이네르 레오에게 작곡을 배우고 버르토크 벨러에게 피아노를 배웠다. 1924년 부다페스트 로얄 오페라에서 지휘 생활을 시작했다. 나중에 RCA가 된 His Master's Voice와 런던 교향악단의 녹음을 시작으로, 600개 이상의 녹음을 남겼다. 요제프 하이든의 교향곡 전곡을 최초로 녹음했다. 이와 함께 작업한 필하모니아 웅가리카(Philharmonia Hungarica)는 소련의 헝가리 침공을 피해 망명한 음악가들로 이루어졌다. 이 뿐 아니라 버르토크와 차이콥스키 등의 녹음이 유명하다. 그는 1947년에 미국 시민권을 얻었으며, 1983년 대영 제국 훈장 명예 2등급(honorary KBE, 외국인대상 정원외)을 받았다.
대한민국의 공무원

이 문서는 국가 또는 지방의 사무를 맡아보는 대한민국의 공무원(大韓民國의 公務員)에 관한 문서이다. 대한민국의 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자의 지위를 가지며 국민에 대하여 책임을 지고, 모든 국민은 공무담임권을 가진다. 변천 과정. 대한민국의 공무원 제도는 1949년 8월 12일 법률 제44호 「국가공무원법」을 제정하면서 처음 시작하였다. 최초의 국가공무원법은 일제강점기의 고통에서 벗어나 새로운 국가를 건설하고 기틀을 마련하기 위해 국정을 수행할 공무원에게 적용할 근본 기준을 확립하고 국민 전체의 봉사자로서 최대의 능률을 발휘하도록 규정하는데 중점을 두었다. 이를 바탕으로 한국은 처음으로 직업공무원제가 확립되었다. 제1공화국 인사의 특징은 미군정의 영향으로 인한 엽관주의적 성격이라고 할 수 있다. 인사행정을 총괄하는 총무처가 비국무위원 부처가 되면서 다른 부처를 통제하기가 어려워졌고, 고시와 같은 공개경쟁시험보다는 서류전형으로 신규 공무원을 충원했으며, 승진과 전보는 정치권의 영향을 따랐다. 이는 자유당의 창당 이후 더욱더 심각해졌다. 제3공화국 출범 이후에는 법률 제1325호 「국가공무원법」으로의 폐지제정을 통해 대폭적인 개혁이 이루어졌다. 이때부터 엽관주의적 성격이 옅어지고 시험에 의한 임용이 일반화되었으며, 신분보장을 강화해 직업공무원제의 본격적인 도입이 이루어지고 교육훈련도 시작되었다. 공무원연금의 도입도 이때 이루어졌다. 제5공화국에서는 승진과 보직 관리의 공정성을 기하고 신분보장의 강화를 위한 제도개선이 이루어졌다.
대한민국의 공무원

공무원의 종류를 일반직과 별정직의 단순한 구분에서 경력직과 특수경력직으로 구분한 뒤 다시 일반직·특정직·기능직·정무직·별정직·전문직·고용직으로 세분화했으며, 계급명도 갑을의 구분을 없애고 1급 ~ 9급으로 일원화하여 지금의 모습을 갖추었다. 노태우 정부에서는 공무원의 정년이 58세에서 61세로 늘어난 한편 직권면직 및 직위해제제도를 개선하였으며, 김영삼 정부에서는 우수공무원에 대한 성과급 지급의 근거를 마련하고 육아휴직·가사휴직의 기회를 부여하는 한편 근무성적평정제도를 강화하였다. 김대중 정부에서는 인사관리기구로써 중앙인사위원회를 신설하여 인사행정개혁을 담당케 했으며, 개방형 직위제를 도입하였다. 노무현 정부는 폭넓은 개혁을 통해 계급 중심의 공무원 사회를 직무 중심으로 바꾸고 고위공무원단을 도입했으며, 개방형 인재채용을 확대하는 한편 공무원의 역량과 성과책임을 강화하였다. 합법적인 공무원노동조합이 탄생한 것도 이때의 일이다. 이명박 정부 출범 이후에는 지역인재·기능인재 추천채용제의 개편 및 도입이 이루어졌다. 구분. 국가에서 근무하는 경우 국가공무원으로, 지방자치단체에서 근무하는 경우 지방공무원으로 구분하며, 다른 한편으로 경력직공무원과 특수경력직공무원으로도 구분한다. 전문지식·기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되는 업무를 담당하게 하기 위하여 경력직공무원을 임용할 때에 일정기간을 정하여 근무하는 공무원을 임기제공무원이라 한다.
대한민국의 공무원

법령에 규정된 경력직공무원의 정원에 해당하는 직위에 임용되는 일반임기제공무원, 특정 분야에 대한 전문적 지식이나 기술 등이 요구되는 업무를 수행하기 위하여 임용되는 전문임기제공무원, 통상적인 근무시간보다 짧은 시간(주당 15시간 이상 35시간 이하)을 근무하는 시간선택제임기제공무원, 휴직 공무원·30일 이상의 병가나 특별휴가를 실시하는 공무원·시간선택제전환공무원의 업무를 대행하기 위하여 1년 6개월 이내의 기간 동안 임용되는 한시임기제공무원이 이 범주에 속한다. 한편, 통상적인 근무시간보다 짧은 시간(주당 20시간 이내로 하되, 5시간의 범위에서 조정 가능)을 근무하는 공무원을 시간선택제채용공무원이라 한다. 과거에는 기능적인 업무를 담당하며 그 기능별로 분류되는 기능직공무원과 국가와의 채용 계약에 따라 전문지식·기술이 요구되거나 임용에 신축성 등이 요구되는 업무에 일정 기간 종사하는 계약직공무원이 각각 경력직공무원과 특수경력직공무원의 범주에 포함되어 있었지만, 법률 제11530호 「국가공무원법」 일부개정법률에 의해 2013년 12월 12일부터 폐지되었다. 사실상 노무에 종사하는 공무원. 과학기술정보통신부 소속 현업기관의 작업 현장에서 노무에 종사하는 우정직공무원은 사실상 노무에 종사하는 공무원의 범주에 포함된다. 사실상 노무에 종사하는 공무원의 범위에 관한 조례제정의무 사건은 입법부작위 위헌확인에 대한 대한민국 중요 헌법재판소 판례이다. 다음은 주요 내용이다.
대한민국의 공무원

고위공무원단. 고위공무원단은 행정부 고위직 공무원을 범정부적 차원에서 효율적으로 인사관리하여 접우의 경쟁력을 높이기 위해 과거의 1급 및 2급에 해당하는 공무원의 직급을 하나의 직위로 묶은 것을 말한다. 중앙행정기관 및 그에 준하는 행정부 각급 기관, 지방자치단체 및 지방교육행정기관의 국가공무원으로 보하는 직위 중 실장·국장 혹은 그에 준하는 보좌기관에 임용되어 재직 중인 일반직공무원·별정직공무원·특정직공무원이 이에 해당한다. 2006년 7월, 노무현 정부에서 정부 정책에 핵심적 역할을 수행하는 실·국장급 국가공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용할 수 있도록 인사관리하고, 고위공무원의 개방과 경쟁을 확대하여, 성과책임을 강화함으로써 역량있는 정부를 구현하기 위하여 도입하였다. 일부를 제외한 임용권은 소속 장관이 행사하며, 경력경쟁채용시험이나 승진, 전보 등을 통해 임용한다. 전통적으로 대한민국의 공무원제도는 계급제와 폐쇄형 임용에 입각해서 운영되어 왔지만 이는 여러 문제점을 내포하고 있었다. 민간 전문가의 임용과 승진에 불리하였으며, 민관 간의 인사 교류에도 악영향을 끼쳤다. 각 부처의 고위직 임용에는 타부처 출신을 배제하여 부처이기주의를 강화시켰다. 성과관리는 형식적으로 진행되었고 연공서열 위주로 인사관리가 이루어져 동기유발을 일으키지 못했으며, 일반행정가주의를 강조하여 실·국장급 공무원들을 1년마다 보직이동시켜 전문성과 책임성을 떨어뜨리는 인사관행을 정착시켰다.
대한민국의 공무원

이의 극복을 위해 서구에서 시행 중인 '고위공무원단' 제도의 도입을 주장하는 목소리가 높아졌지만 공직 사회의 반대로 실현되지 못했다. 김대중 정부에서는 IMF의 극복을 위해 고위공무원단 제도를 도입하고자 했으나 개방형직위제도를 도입하는 선에서 그치고 말았다. 하지만 중앙인사위원회를 신설하고 고위공무원단의 도입을 주장하는 대학 교수와 같은 전문가들을 포섭함으로써 도입의 기반을 마련하였다. 노무현 정부로 접어든 이후, 청와대와 중앙인사위원회는 고위공무원의 총괄관리·정무직공무원(장관)의 공무원 장악·부처 이기주의의 타파·공직사회의 유연화와 같은 목적을 위해 고위공무원단 제도에 적극적으로 나섰다. 대통령의 자문 기구로 정부혁신지방분권위원회를 설치하고, 고위공무원단 제도의 도입을 혁신 과제로 지정했으며 제도 도입을 위한 브레인 역할을 맡을 참모기구로써 고위공무원단 추진기획단을 구성하는 등의 준비를 거쳐 제도의 도입을 이끌어냈다. 이는 2004년의 총선에서 여당인 열린우리당이 압승을 거두었기에 이루어낸 성과이기도 하다. 이후 이명박 정부가 출범하면서 큰 변화를 맞이했다. 기존에는 직무등급을 가등급부터 마등급까지 다섯 개를 두었지만, 지나치게 세분화되어서 오히려 불편하고 비효율적이라 하여 2009년 1월부터 가등급과 나등급의 두 개로 축소하였다. 또한 대부처주의를 도입하여 조직을 축소하고 부처 간 정책통합성을 높이는 방향으로 개편한 뒤, 공모 직위의 비율을 30%에서 15%로 축소하였다.
대한민국의 공무원

이마저도 안전행정부(현 행정자치부) 장관과의 협의 없이 소속 장관이 자율적으로 변경할 수 있도록 하였다. 한편, 개방형 직위는 과장급 직위로까지 확대하였으며, 성과평가에서는 절대평가에서 상대평가 요소를 도입하도록 하였다. 대한민국의 고위공무원단 제도는 개방형직위제도(민간인의 유입을 유도)와 직위공모제도(부처 간의 경쟁 유도)를 통한 고위직의 개방, 역량평가·최소보임기간 설정 등을 통한 고위공무원의 능력 향상, 직무성과계약·적격성심사 등을 통한 책임성 확보, 그리고 소속 부처에서 벗어난 넓은 시야를 통해 국익을 위하여 일할 수 있도록 유도하고 관리하는 방향으로 설계되었다. 실제로 고위공무원단 제도가 도입되면서 계급제를 중심으로 하던 기존의 인사운영 방식에는 직위분류제 방식이 일정부분 가미되었으며, 개방적 임용이 확대되어 경쟁을 통해 충원할 수 있게 되었다. 보임 기간도 어느 정도 정기적으로 맞춤으로써 잦은 보직 변경에 의한 폐단을 최소화하였다. 형식적이던 성과관리도 엄격해졌으며, 보수 체계도 계급이 아닌 직무의 차이에 따라 지급하는 방식이 병행되었다. 제도를 도입한 지 약 1년 반이 지나서 고위공무원을 대상으로 설문조사를 했을 때는 참여자 103명 중에서 55명(53.4%)은 긍정적인 인식을 한 반면, 부정적 인식을 한 경우는 16명(15.5%)으로 상당한 성과를 거두었다는 평이 일반적이다. 2007년에는 개방형 직위 146개 중에서 공무원 지원자는 251명인 것에 비해, 민간인 지원자는 425명으로 유인 효과도 성과를 올렸다.
대한민국의 공무원

제도 도입 이후 공무원 본인이 역량개발에 노력했는가에 대해서는 103명 중에서 71명(67.4%)이 그렇다고 했으며, 4명(3.8%) 만이 그렇지 않다라고 답을 하였다. 2007년의 조사에 의하면 고위공무원단 125명을 대상으로 한 설문조사에서는 제도 실시의 효과가 있다는 대답이 모두 50%를 넘었다. 하지만 모델이 되었던 서구권에서도 고위공무원단 제도의 운영성과가 긍정적인 것만은 아니다. 영국의 경우에는 상대적으로 민간인을 고위공무원에 안정적으로 진입시켜 전문성도 제고하고 개방성도 넓히는 효과를 등 어느 정도 거둔 것으로 평가받지만 대부분의 서구 국가들도 적잖은 문제를, 정확히는 생각한 것만큼의 변화를 보지 못하고 있다. 대표적으로 전문 지식을 가진 고위공무원을 타부처로 전직시키는 것을 소속 장관이 원하지 않아 유동성이 생각만큼 늘어나지 못했다는 점이다. 정부가 바뀔 때마다 제도가 오락가락하는 측면도 있으며, 전체를 아우르는 큰 틀에서의 제도의 고착은 아직도 이상적인 수준에 머물고 있다. 또한 성과관리에 아무리 과학적 기법을 도입하더라도 본직적인 문제를 해결하지 못하고 있다. 미국의 경우에는 정무직공무원을 임용하면서 관료제의 정치화 논란을 야기하기도 한다. 대한민국의 경우에도 개방형 직위와 공모 직위의 수를 각각 20%와 30%로 정해놓았는데 이는 부처의 특수성을 고려하지 않은 것이라는 비판이 존재한다. 또한 고위공무원단 제도에서 중요한 직무등급의 설정을 직위분류제에 의하지 않고, 전통적인 계급제를 활용하면서 과거와 큰 차이가 없다는 인식이 있다. 이런 점에 비추어 보았을 때 많은 시간과 자원을 들이는 개방형 직위와 공모 직위는 차라리 소모적인 것에 불과하다는 것이다.
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민간인의 유도는 제법 성과를 거두었다지만 이들의 지속성은 별개의 문제라는 평가도 있다. 민간에 비해 보수가 낮고 계약이 만료되면 신분이 불안정해지므로 시간이 지날수록 이들이 지원을 꺼리게 된다. 이는 공모 직위에도 해당되는 사항이다. 가장 큰 문제는 성과관리가 합리적으로 이루어지지 않는다는 점이다. 온정주의적 행정문화와 더불어 평가 방식이 절대평가로 이루어지면서 5개 등급 중 '매우 우수' 등급과 '우수' 등급을 받는 경우가 80%를 넘는 반면, 가장 낮은 '매우 미흡'을 받은 경우는 1%에도 미달했다. 하지만 상대평가 요소의 도입과 성과연봉의 비중을 늘리는 개혁을 시도한 뒤로는 성과주의의 강화라는 긍정적인 효과도 있었다. 성과역량평가에서도 미통과자의 비율이 늘어나면서 이를 대비한 사전교육을 통한 고위공무원의 핵심역량 및 관리능력의 향상이라는 효과도 있었다. 가장 큰 문제로 지적되는 것은 '개방 경쟁'을 표방했으면서도 사실상 제 기능을 하지 못한 채 과거의 계급제와 비슷하게 운영되고 있다는 점이다. 이명박 정부에서 직무등급을 다섯 개에서 두 개로 줄였는데, 이것을 과거의 1급 및 2급처럼 인식·운영하면서 폐해가 일어난 것이다. 가등급이 나등급으로 전보된 사례도 극히 드물며, 적격심사를 통해 직권면직된 사례는 아예 존재하지 않고, 퇴직 때까지 부처를 한 번도 옮기지 않는 공무원도 80%에 육박할 정도다. 외무공무원의 고위공무원단 제도는 일반직공무원과는 별도로 운영된다.
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고위공무원단에 속하는 외무공무원은 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 요구되는 관계구축, 외교교섭 및 위기상황관리와 관련된 능력·자질을 갖춘 사람을 의미하며, 외교부 한반도평화교섭본부장, 차관보, 의전장, 기획조정실장, 다자외교조정관, 경제외교조정관, 대변인, 재외동포영사대사, 기후변화대사, 공공외교대사, 각 국장, 북핵외교기획단장, 평화외교기획단장, 국제안보대사, 원자력·비확산외교기획관, 부대변인, 감사관, 정책기획관, 의전기획관, 조정기획관, 인사기획관, 외교정보관리관, 장관정책보좌관, 심의관 및 국립외교원 교수부장, 기획부장, 경력교수 및 외교안보연구소의 소장과 연구부장, 그리고 재외공관의 장·차석대사·공사·공사급 직위로 지정하는 공사참사관 및 부총영사를 대상으로 한다. 고위감사공무원단. 감사원에서 근무하는 일반직공무원은 행정부의 고위공무원단이 아닌 별도의 고위감사공무원단 체제를 적용받는다. 적용 대상은 직무의 곤란성과 책임도가 높은 감사원 사무차장, 감사교육원장, 감사연구원장과 감사원 소속의 실·국장, 이에 상응하는 보좌기관이다. 2007년 7월 1일 도입하였으며, 행정부의 고위공무원단 제도의 도입 이유와 크게 다르지 않다. 다만, 감사 업무의 특성상 외부인에게 맡기는 것이 쉽지 않은데 고위공무원단 제도의 목표 중 하나가 고위 공직의 개방성이다보니 이에 대한 충돌이 우려되었다.
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경제 부처 공무원이 경제부처 담당 감사직위를 맡는다면 업무가 쉽게 이루어지지 않을 것이기 때문이다. 이는 행정부의 고위공무원단 제도와 별도로 운영하게 된 이유이기도 하다. 지방고위공무원단. 고위공무원단 제도를 도입할 때 지방자치단체에서 근무하는 지방공무원도 그 적용 대상에 포함시키고자 했다. '준고위공무원단' 혹은 '지방고위공무원단'의 도입인데, 4급 이상을 대상으로 하였다. 이에 대해서는 지방자치단체의 인사는 중앙보다도 더 학연과 지연으로 얽힌 문제가 많은데 이에 대한 해결책이나 기초자치단체 끼리의 교류를 통해 업무의 시야를 넓히는 등의 긍정적인 여론도 있었지만 보직의 잦은 이동은 업무의 연속성을 떨어뜨리고 내부승진의 기회를 박탈당해 사기가 떨어질 것이라는 반발도 존재했다. 중앙과 달리, 직위분류의 기본조차 되어 있지 않고 정치권에 의해 공무원의 통제가 강화되어 단체장이 바뀔 때마다 고위직의 물갈이가 우려된다는 비판도 존재하여, 결국 도입이 무산되었다. 인사기관. 국회사무총장, 법원행정처장, 헌법재판소 사무처장, 중앙선거관리위원회 사무처장, 인사혁신처장은 각각 국회, 법원, 헌법재판소, 선거관리위원회, 행정부에 있어서 인사행정에 관한 기본 정책의 수립과 인사관리에 관한 총괄적인 사항을 관장하는 중앙인사관장기관의 역할을 수행하는데, 공무원의 인사에 대한 감사를 실시할 수 있으며, 인사기록을 작성·보관하여야 한다. 지방자치단체장과 지방교육자치단체장은 공무원의 임명·휴직·면직·징계를 하는 임용권을 가지며, 일부를 지방의회 사무처장 등에게 위임할 수 있다.
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소속 공무원의 징계처분 등의 소청을 심사하기 위해 기관별로 소청심사위원회를 둬야 하며, 지방에도 지방자치단체별로 인사위원회와 소청심사위원회를 설치한다. 정원. 「정부조직법」 및 기타 법령에 의해 설치되는 행정기관에 두는 국가공무원의 정원은 「국가공무원총정원령」에 의해 293,982명을 한도로 한다. 또한 「검사정원법」에 의거하여 검사의 정원은 2,292명, 「국립의 각급 학교에 두는 공무원의 정원에 관한 규정」에 의거하여 국공립 학교에 두는 공무원의 정원은 25,954명, 「각급 법원 판사 정원법」에 의거하여 판사의 정원은 3,214명, 「법원공무원 정원에 관한 규칙」에 의거하여 법원공무원의 정원은 15,755명, 「지방자치단체에 두는 국가공무원의 정원에 관한 법률」에 의거하여 지방자치단체에 두는 국가공무원의 정원은 333명 이내로 한다. 구체적인 각 부처별 공무원의 배분은 대통령령인 직제에 의해 규정되어 있다. 지방공무원은 총괄적인 관리나 규제는 존재하지 않으며, 각 지방자치단체가 개별적인 관리를 한다. 2016년 12월 기준으로 총 공무원 정원은 1,029,528명이며, 직종별로는 교육공무원이 360,181명(55.4%)로 가장 많고, 다음으로는 일반직공무원이 160,159명(24.6%), 경찰공무원이 124,960명(19.2%)으로 뒤를 따른다. 지방자치단체는 일반직공무원이 258,820명으로 전체의 85.3%를 차지한다. 구체적인 수는 다음과 같다. 다음은 2016년 12월 31일 기준 공무원 현원이다.
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행정부 국가공무원의 정원은 사회의 발전 및 분화 정도에 비례하여 증가 추세를 보이며, 1995년의 지방자치제도 부활이나 1998년 IMF 외환위기 극복과 같은 구조 조정이 있을 때에는 감소하기도 하였다. 인사관리. 임용. 임용은 신규채용과 승진임용 외에도 전직·전보·겸임·파견·강임·휴직·직위해제·정직·강등·복직·면직·해임·파면을 아울러 이르는 말이며, 시험성적·근무성적 혹은 능력의 실증에 따라 행함을 원칙으로 한다. 다만, 장애인·저소득층에 대한 우대나 양성평등의 구현을 위한 정책은 실시할 수 있으며, 국가유공자를 우선 임용할 수도 있다. 신규채용은 공개경쟁 채용시험을 통해 채용하지만 퇴직 공무원의 재임용·특수 목적을 위해 설립된 학교의 졸업자·특수한 직무분야나 환경 혹은 지역에서 근무할 자 등의 경우에는 경력경쟁채용시험을 통한다. 전입은 국회·행정부·지방자치단체 등 서로 다른 기관에 소속되어 있는 공무원의 인사이동을 의미한다. 5급에 상당하는 공무원을 신규채용할 때는 1년, 6급 이하에 상당하는 공무원을 신규채용할 때는 6개월의 시보 기간을 두며, 이 기간의 근무성적·교육훈련성적 및 공무원으로서의 자질을 고려한 뒤에 정규 공무원으로 임명하며, 자질이 부족하다고 판단할 경우에는 면직을 제청할 수 있다. 승진임용은 근무성적평정·경력평정이나 그 밖의 능력의 실증에 따른다. 다만, 고위공무원단이나 그에 상응하는 계급으로의 승진은 능력과 경력을 고려하며, 5급으로의 승진은 별도의 승진시험을 거쳐야 한다.
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6급 이하에서의 승진에서도 필요할 경우에는 시험을 거치게 할 수 있다. 개방형 직위. 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위하여 필요하다고 판단하여 공직 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다. 국가직은 고위공무원단을 포함한 1급 ~ 3급에 해당하는 직위 중 임기제공무원으로 보할 수 있는 직위 모두를, 지방직은 시·도청의 5급 이상 공무원과 시·군·구청의 6급 이상 공무원 또는 이에 상당하는 공무원 중 임기제공무원으로도 보할 수 있는 직위 모두를 개방형 직위로 간주한다. 국가직공무원의 개방형 직위는 부처별로 고위공무원단 직위 총수의 20/100의 범위에서, 실국장 밑에 두는 보조기관 및 이에 상응하는 직위 총수의 20/100의 범위에서 지정하는데 부처별 균형을 유지해야 한다. 임용은 개방형 직위 중앙선발시험위원회가 실시하는 선발시험을 거치며, 최종적으로 선발된 2명 혹은 3명 중에서 소속 장관이 결정한다. 임용기간은 최소 2년으로 하되, 5년의 범위에서 결정한다. 감사원은 행정부와는 별도로 개방형 직위를 운영하는데, 실국장 밑에 두는 보조기관을 제외한 고위감사공무원단 직위 중 임기제공무원으로도 임명할 수 있는 직위는 모두 개방형 직위로 보며, 그 외에 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 업무수행을 위해 공직 내부 또는 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 개방형 직위로 지정하여 운영할 수 있다.
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고위감사공무원단 직위 총수의 20/100의 범위에서, 실국단장 밑에 두는 보조기관 및 이에 상응하는 직위 총수의 20/100의 범위에서 개방형 직위를 지정하며, 개방형 직위 선발시험위원회의 선발시험을 거쳐 임용한다. 임용기간은 최소 2년으로 하되, 5년의 범위에서 결정한다. 지방직공무원의 개방형직위는 시·도별로 1급 ~ 5급까지의 공무원과 시·군·구별 2급 ~ 5급까지의 공무원 직위 총수의 10/100의 범위에서 지정한다. 임용은 개방형직위 선발시험위원회가 실시하는 선발시험을 거치며, 최종적으로 선발된 2명 혹은 3명 중에서 지방자치단체장이 결정한다. 임용기간은 최소 2년으로 하되, 5년의 범위에서 결정한다. 하지만 형식적으로만 개방형 직위를 운용하고 실제로는 민간인을 배척한다는 비판이 있다. 중소기업청은 2014년 고위공무원 개방직 직위를 모두 내부 출신이 맡고 있는데, 높은 경쟁률을 기록했음에도 이런 결과가 나와 개방형 직위의 취지가 무색하다는 평가가 나오며, 국무조정실은 2001년부터 2015년까지 37명의 개방형 직위 채용이 진행되었지만 민간인 출신은 4명에 불과했다. 기획재정부는 2016년까지 개방형 직위에 22명을 공무원 출신으로 임명하고 2명만 외부인이었다. 이것조차 고용노동부와 한국은행 출신이라 사실상 외부인 임용은 제로였다. 지방자치단체의 경우도 예외는 아니다. 공직 사회 경쟁력과 전문성을 높이기 위한 개방형 직위 제도가 무늬만 '개방형'이라는 지적이 있다.
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충청북도청은 2010년 이시종 지사가 당선된 이래 대표적 개방형 직위인 감사관 직위에 다섯 차례 모두 공무원이 임용되었다. 그 외에도 10개의 개방형 직위 가운데 경제자유구역청 투자유치부장 1명만이 외부 출신이며, 나머지는 모두 공무원 출신이다. 충청남도청은 3개의 개방형 직위 중 감사위원장은 행정자치부 출신, 도민협력새마을과장은 충남도 출신, 보건환경연구원장은 안희정 지사의 측근을 임용하여 낙하산이라는 비판까지 나왔다. 강원도청은 6개의 개방형 직위 중에서 절반을 민간에 양보하여 그나마 적절히 안배했다는 평가를 받았다. 이에 인사혁신처는 고위공무원의 10%와 과장급 5%는 반드시 민간 인재로 채용하는 '경력개방형 직위'를 도입하기로 하였다. 현재 고위공무원의 20%, 과장급의 10%는 공무원과 민간 모두가 지원할 수 있는데 이 중 절반은 반드시 민간인으로 채용하도록 한 것이다. 공모 직위. 효율적인 정책 수립·관리·처리를 위하여 해당 기관 내부 또는 외부의 공무원 중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 공모 직위로 지정하여 운영할 수 있다. 국가직공무원의 공모 직위는 부처별로 경력직공무원으로 임명할 수 있는 고위공무원단 직위 총수의 30/100의 범위에서, 실국장 밑에 두는 보조기관 및 이에 상응하는 직위 총수의 20/100의 범위에서 지정하는데 부처별 균형을 유지해야 한다. 임용은 공모 직위 선발심사위원회가 실시하는 시험을 거치며, 최종적으로 선발된 2명 혹은 3명 중에서 소속 장관이 결정한다.
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감사원은 행정부와는 별도로 공모 직위를 운영하는데, 업무를 효율적으로 수행하기 위해 감사원 내부 또는 외부의 공무원 중에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 공모 직위로 지정하여 운영할 수 있다. 고위감사공무원단 직위 총수의 30/100의 범위에서, 실국단장 밑에 두는 보조기관 및 이에 상응하는 직위를 공모 직위로 지정할 수 있으며, 공모 직위 선발심사위원회의 선발시험을 거쳐 임용한다. 지방직공무원의 공모직위는 개방형직위로 지정된 경우를 제외한 경력직공무원으로 임명할 수 있는 직위를 공모직위로 지정할 수 있다. 임용은 공모직위 선발심사위원회가 실시하는 시험을 거치며, 최종적으로 선발된 2명 혹은 3명 중에서 지방자치단체장이 결정한다. 징계. 「국가공무원법」 제78조제1항과 「지방공무원법」 제69조제1항에서는 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」을 위반한 경우, 직무상의 의무를 위반하거나 직무를 태만히 한 경우, 직무의 내외를 불문하고 그 체면·위신·품위를 손상하는 행위를 한 경우 징계를 받도록 규정되어 있다. 또한 「국가공무원법」 제78조의2제1항과 「지방공무원법」 제69조의2제1항에서는 금전·물품·부동산 등의 재산상 이익을 취득하거나 제공한 경우, 예산·기금·국고금·보조금·국유재산 등을 횡령·배임·절도·사기·유용한 경우 징계 외에도 취득한 재산상 이득의 5배 내의 징계부가금 부과 의결을 받을 수 있다.
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징계의 종류에는 파면·해임·강등·정직·감봉·견책이 있으며, 앞의 네 개는 중징계에, 뒤의 두 개는 경징계에 속한다. 강등은 직급을 한 계급 내리고 3개월간 직무에 종사하지 못하게 하며, 그 기간 중의 보수는 전액을 감하는 징계이다. 강등이 된 공무원은 1계급 아래로 직급이 내려가고 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수는 전액을 감한다. 정직(停職)은 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중의 보수를 전액 감하는 징계이며, 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 중 보수의 1/3을 삭감하는 징계이다. 견책(譴責)은 전과에 대해 훈계하는 가장 가벼운 징계이다. 이와 같은 징계의 의결을 위해 행정부의 경우 국무총리 소속으로 징계위원회를 두되 중앙행정기관에도 보통징계위원회를 둘 수 있으며, 국회의 경우 국회사무처에 중앙징계위원회, 국회사무처·국회도서관·국회예산정책처·국회입법조사처에 보통징계위원회를, 법원의 경우 법원행정처에 고등징계위원회, 법원행정처 및 각 고등법원에 보통징계위원회를, 헌법재판소의 경우 헌법연구관징계위원회를 두고 사무처에 고등징계위원회와 보통징계위원회를, 선거관리위원회의 경우 중앙위원회에 고등징계위원회와 보통징계위원회, 시·도위원회에 보통징계위원회를 설치한다. 지방자치단체는 인사위원회의 의결을 거쳐 징계를 결정한다.
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공무원은 형의 선고, 징계 처분이나 기타 사유에 의하지 아니하고서는 본인의 의사에 반하여 휴직·강임·면직을 당하지 않는 등 신분을 보장받는다. 다만, 1급 공무원 및 고위공무원단 가급 혹은 이에 상당하는 공무원은 제외한다. 감사원에서 조사 중인 사건에 대하여는 조사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 못한다. 검찰ㆍ경찰, 그 밖의 수사기관에서 수사 중인 사건에 대하여는 수사개시 통보를 받은 날부터 징계 의결의 요구나 그 밖의 징계 절차를 진행하지 아니할 수 있다. 2016년 기준 양정별 징계 현황과 최근 10년 간 유형별 징계 현황은 다음과 같다. 퇴직. 결격사유에 해당하는 경우에는 당연퇴직의 대상이 된다. 또한 직제의 개정이나 예산의 감소 등으로 인해 직위가 폐직되거나 과원이 되었을 때, 휴직 기간이 끝난 뒤에도 직무에 복귀하지 않을 때, 직위해제되어 대기 명령을 받은 공무원의 근무성적의 향상을 기대하기 어려울 때, 전직시험에서 세 번 이상 불합격하여 직무수행 능력이 부족하다고 판단된 때 등에 해당할 경우 직권 면직을 시킬 수 있다. 이 경우 징계위원회의 의견을 들어야 하며, 업무 실적·직무수행 능력 등을 고려하여 기준을 확실히 하여야 한다. 직무수행 능력이 부족하거나 극히 나쁜 자, 중징계에 대한 징계 의결이 요구 중인 자, 형사 사건으로 기소된 자 등은 직위해제를 시킬 수 있다. 다만, 그 사유가 소멸한 경우 즉시 직위를 부여하여야 한다.
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공무원의 정년은 60세로 하며, 정년이 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있을 경우 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있을 경우 12월 31일에 당연퇴직한다. 다만, 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 명예퇴직을 할 수 있으며, 이 경우 예산의 범위 내에서 수당을 지급한다. 보수. 일반직 국가공무원과 지방공무원의 보수는 직무의 곤란성과 책임의 정도에 맞도록 계급별·직위별·직무등급별로 정한다. 봉급월액은 「공무원보수규정」과 「지방공무원 보수규정」을 통해 명시하며, 예산의 범위에서 지급하는 수당은 「공무원수당 등에 관한 규정」과 「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 통해 정한다. 검사의 경우에는 「검사의 보수에 관한 법률」을, 군인의 경우에는 「군인보수법」을 적용하며, 「공무원 특수지근무수당 지급대상 지역 및 기관과 그 등급별 구분에 관한 규칙」·「경찰공무원 특수지근무수당 지급규칙」·「군인 등의 특수근무수당에 관한 규칙」·「재외공무원 수당 지급 규칙」·「지방공무원 특수지근무수당 지급대상지역 및 기관과 그 등급별 구분에 관한 규칙」 등에 의해 특수지 근무수당을 지급받을 수 있다. 국회의원의 수당은 「국회의원수당 등에 관한 법률」을 통해 규정하는데, 국회의장의 수당은 1,496,000원, 부의장의 수당은 1,275,000원, 국회의원의 수당은 1,014,000원으로 한다. 다만, 수당을 조정하고자 할 때에는 공무원보수의 조정비율에 범위내에서 정할 수 있다.
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그 외에도 입법활동에 대한 입법활동비 1,200,000원을 매달, 회기중 입법활동을 지원하는 특별활동비를 회기 중에 지급받는다. 그 외에도 입법 및 정책개발비를 예산의 범위 안에서 국회의장과 교섭단체 대표가 협의하여 지급받으며, 공무로 여행할 때에는 여비를 지급받는다. 법률이 허용하는 다른 직을 겸한 경우에는 서로 비교하여 높은 보수만을 지급받으며, 이 경우에는 입법활동비와 특별활동비는 받을 수 없다. 보수의 지급일은 기관별로 상이한데, 국방부 및 그 소속기관은 매달 10일, 교육부 및 그 소속기관과 교육행정기관 및 교육기관은 매달 17일, 국회, 법원, 선거관리위원회, 행정자치부, 인사혁신처, 법무부, 서울특별시 및 그 소속기관은 매달 20일로 하며, 그 밖의 기관은 매달 25일로 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 일부 공무원의 보수 지급일을 달리 할 수 있으며, 지급일이 토요일이나 공휴일이면 전 날에 지급한다. 교육훈련. 공무원은 국민 전체에 대한 봉사자로서 갖추어야 할 공직가치를 확립하고, 담당 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 미래지향적 역량과 전문성을 배양하기 위해 교육훈련·자기개발을 할 의무를 가진다. 국가직공무원은 인사혁신처 소속의 국가공무원인재개발원에서 관장하며, 지방직공무원은 시·도별로 지방공무원교육원을 설치하여 관장한다. 인재개발 및 교육훈련은 기본교육훈련·전문교육훈련·기타교육훈련·자기개발 학습으로 구분할 수 있다. 기본교육훈련은 신규채용자나 신규임용자를 대상으로 하는 교육훈련이며, 전문교육훈련은 특수한 분야의 직무에 대한 교육훈련이다.
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마지막으로 전자에 속하지 않는 교육훈련으로 소속기관의 장의 명에 따른 기타교육훈련이 있다. 이때, 전문교육훈련을 실시하기 위한 기관을 별도로 설치할 수 있다. 노동조합. 「대한민국헌법」 제32조제1항에는 근로자들이 단결권·단체교섭권·단체행동권 등 노동3권을 가진다고 되어 있으면서도 같은 조 제2항에서는 공무원은 법률이 정하는 범위 내에서만 노동3권을 행사할 수 있다고 규정되어 있다. 이 조항에 근거하여 2005년 1월 「공무원의노동조합설립및운영등에관한법률」을 제정하여 공무원의 노동조합 설립 및 운영·단체교섭·분쟁조정절차 등에 관한 사항을 규정하여 공무원의 근무조건의 개선과 사회적·경제적 지위의 향상을 기하고자 하였다. 공무원의 노동조합은 국회·법원·헌법재판소·선거관리위원회·행정부·각 시도 및 시군구·지방교육청을 최소 단위로 하며, 정치활동은 금지된다. 가입 범위도 6급 이하 및 이에 상당하는 일반직공무원과 이에 상당하는 외무행정·외교정보관리직 공무원, 6급 이하에 상당하는 별정직공무원으로 제한되어 있다. 조합원의 보수·복지와 기타 근무조건에 관해 정부교섭대표와 교섭하여 단체협약을 체결할 수 권한이 있으나, 정책결정·임용권·기관의 운영 등 근무조건과 직접적인 관련이 없는 사항은 교섭의 대상이 될 수 없다. 노동조합의 파업·태업과 같은 쟁의행위는 인정되지 않으며, 업무의 정상적인 운영을 방해하는 행위를 한 자는 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해진다.
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복무. 선서. 공무원은 취임을 할 때에 소속 기관장 앞에서 선서를 하여야 하며, 불가피한 사유가 있으면 취임 후에 할 수 있다. 복무 의무. 공무원은 국가공무원법 제7장 및 지방공무원법 제6장에 의거하여 여러 가지 의무를 가진다. 다음은 그 종류이다. 복무 윤리. 정무직공무원, 고위공무원단과 4급 이상 일반직공무원 및 이에 상당하는 보수를 지급받는 별정직공무원, 고위공무원단 및 6등급 이상의 외무공무원, 4급 이상의 국가정보원 직원, 경호공무원, 법관 및 검사, 헌법재판소 헌법연구관, 대령 이상의 장교 및 이에 상당하는 군무원, 총장·부총장·대학원장·학장과 이에 준하는 학교장 및 교육감·교육장, 총경·자치총경 이상의 경찰공무원 및 소방정·지방소방정 이상의 소방공무원, 공기업의 기관장·부기관장·상임이사·상임감사, 한국은행 총재·부총재·감사, 금융통화위원회 추천직 위원, 금융감독원의 원장·부원장·부원장보·감사, 농업협동조합중앙회와 수산업협동조합중앙회의 회장·상임감사, 공직유관단체의 임원은 모두 재산등록의무자가 되며, 본인 뿐 아니라 배우자·직계존속과 비속의 재산도 해당한다. 등록 대상은 부동산의 소유권·지상권·전세권, 광업권·어업권, 증권·채권·채무 및 지식재산권, 합명회사·합자회사·유한회사의 출자지분, 주식매수선택권 등이다. 변동 사항은 다음 해 2월까지 신고해야 하며, 주식거래 내용도 함께 신고한다.
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이를 위반할 시에는 해임 또는 징계의결의 사유가 되며, 등록의무자는 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처한다. 재산등록과는 별개로 정무직공무원, 고위공무원단 가등급 및 1급 이상 일반직공무원 및 이에 상당하는 보수를 지급받는 별정직공무원, 12등급 이상 14등급 이하의 외무공무원, 국가정보원 기획조정실장, 부장판사급 이상의 법관 및 대검찰청 검사급 이상의 검사, 중장 이상의 장교, 총장·부총장·학장과 이에 준하는 학교장 및 교육감, 치안감 이상의 경찰공무원 및 소방정감 이상의 소방공무원, 지방국세청장 및 3급 이상 공무원으로 보하는 세관장, 공기업의 기관장·부기관장·상임감사, 한국은행 총재·부총재·감사, 금융통화위원회의 추천직 위원, 금융감독원의 원자·부원장·부원장보·감사, 농업협동조합중앙회 및 수산업협동조합중앙회의 회장·상임감사, 공직유관단체의 임원은 본인과 배우자·직계존속과 비속의 재산변동사항을 관보에 게재하여 공개하여야 한다. 재산등록의무자는 퇴직일부터 3년간 퇴직 전 5년 동안 소속하였던 부서나 기관의 업무와 밀접한 관련성이 있는 기관에는 취업할 수 없다. 다만, 항상 해당하는 사항은 아니며 자본금과 외형거래액에 일정 규모 이상인 영리사기업체 등으로 「공직자윤리법」 제17조제1항에 규정된 사항에 한하며, 퇴직 당시 소속되었던 기관의 장을 거쳐 관할 공직자윤리위원회의 승인을 받을 경우 취업이 가능하다. 이를 위반한 경우에는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.
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재산등록의무자와 기획재정부·금융위원회 소속 공무원들은 일정 금액 이상의 주식을 보유하게 되면 고지해야 하며, 공무원·공직유관단체의 임직원과 그 가족이 외국인·외국 단체로부터 선물을 받을 경우에는 소속기관의 장에게 신고하고 선물을 인도하여야 한다. 재산등록사항의 심사와 결과 처리 및 승인, 퇴직공무원의 취업승인 등을 관장하기 위해 국회·행정부·대법원·헌법재판소·중앙선거관리위원회와 지방자치단체·교육청에 각각 공직자윤리위원회를 설치한다. 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 11명의 위원으로 구성하며, 효율적인 업무를 위해 분과위원회와 전문위원을 둘 수 있다. 또한 위원회는 소관 사무와 감독, 활동에 관한 연차보고서를 국회에 제출하여야 한다. 정치적 중립. 현대 민주 사회에서 국민으로부터 선출된 권력이 아닌 공무원들을 정치권이 통제하면서도 정당의 목적에 이용되는 것을 방지하고 국민을 위한 진정한 봉사자로써 직무를 수행하는 것을 의미한다. 어느 정당이 집권하든 국민을 위하여 봉사하며, 정치권의 간섭으로부터 공무원을 보호하고 행정의 안전성과 전문성을 확보하는 것이다. 공무원의 정치적 중립은 정치세력이 행정에 개입하는 것을 방지하는 소극적 의미와, 선거운동과 같이 행정이 정치에 개입하는 것을 막는 부정적 의미를 모두 포함한다. 이승만 정부에서는 정치권이 행정을 전리품으로 인식하여 인사에 개입했으며 이는 행정능률의 저하와 무능으로 이어졌다. 이를 막고자 1963년 「국가공무원법」의 전부개정이 이루어졌고, 이때 처음으로 공무원의 정치적 중립에 관한 내용이 포함되었다.
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이를 통해 "인사행정의 근본 기준을 확립하여 그 공정을 기함과 아울러 공무원으로 하여금 국민 전체의 봉사자로서 행정의 민주적이며 능률적인 운영을 기하게" 하고자 하였다. 이는 정치적 중립의 소극적 의미를 지키고자 한 것이다. 하지만 이후 고도경제개발 시기로 접어들면서 이를 행정이 지도하고 정치권은 보조적인 역할을 하게 되자, 지금에 이르러서는 적극적 의미를 더욱 강조하게 되었다. 현재 정치적 중립과 관련되는 관련 법령은 「대한민국헌법」 제7조. 「국가공무원법」 제65조(정치 운동의 금지) 및 제66조(집단 행위의 금지), 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」 제4조(정치활동의 금지), 「공직선거법」 제9조(공무원의 중립의무 등), 「국가공무원 복무규정」 제27조(정치적 행위) 등이 있다. 공무원의 정치적 중립은 정권의 교체와 무관하게 업무의 지속성·안정성을 보장하여 정책을 유지하고 공익을 옹호하기 위해 중요하다. 그 외에도 집권 정당에 따라 정책이 바뀔 경우 행정의 전문성·능률성·신뢰성·공평성에도 영향을 줄 수 있으므로, 이들의 보장을 위해서도 필요하다. 또한 공무원의 임면이 과거와 같이 정치권이 이해에 따라 결정될 경우 직무 수행이 국민을 위한 것이 아니라 정권을 위한 것으로 변질되고 이는 필연적으로 부정과 부패를 수반하게 된다. 이를 막기 위해 직업공무원제도를 도입하여 인사에 대한 정치권의 간섭을 배제하고 정치적 중립을 지킬 수 있다. 하지만 이에 비해 과도한 정치적 중립에 대한 비판의 목소리도 존재한다. 정치와 행정은 현실적으로 분리될 수 없으며오히려 유기적인 협력을 통해 효율성을 확보할 수 있다는 것이다.
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또한 지금의 정치적 중립은 하위직에 대해서는 강조되고 있다. 상위직은 어쩔 수 없는 측면이 있지만 정책을 결정하는 과정에서 정치권과의 긴밀한 조율을 하는 등 사실상의 정치 활동을 하고 있으며, 정무직공무원은 정당의 가입도 가능하기 때문에 차별적 대우가 이루어진다는 것이다. 또한 공무원이라는 이유만으로 헌법에서 보장하고 있는 국민으로써의 기본적인 자유권, 평등권 등을 침해받아서는 안 된다는 주장도 있다. 대법원의 입장은 주로 '정치적 평향성과 당파성을 드러내는 행위는 국가공무원법 위배'라는 것에 있다. 하지만 문재인 정부의 출범 이후 교사의 시국선언과 같은 정치적 행위를 허용해야 한다는 주장이 높아지고 있다. 이재정 더불어민주당 의원은 "공무원의 정치적 중립 의무는 공무원을 정치적 홍보 도구로 악용한 이승만 정권에 대한 반성이 담긴 것"이라는 주장을, 박주민 더불어민주당 의원은 "공무원의 정치적 중립 의무란 '신분상의 의무'가 아닌 '직무사의 의무'다"며 "공무 수행에 영향을 미치지 않는 범위에서는 공무원도 국민의 권리인 정치기본권을 행사할 수 있어야 한다"고 주장했다. 직위분류제. 공직분류의 기준으로는 크게 계급제와 직위분류제로 나눌 수 있다. 계급제는 경력을 기준으로 하여 신분과 자격을 중시하는 공직분류방식으로 농업사회의 전통이 강한 독일·필리핀·일본 등이 이 범주에 속한다. 한편, 직위분류제는 직위를 직무의 종류·곤란성·책임을 기준으로 분류한다. 여기서 직위는 한 사람이 수행할 수 있는 의무와 책임의 단위이며 이를 담당하는 사람과는 구별된다. 직위분류제는 농업사회의 전통이 크지 않은 미국·캐나다·프랑스 등에서 주로 나타난다.
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관료제와 농업사회의 전통이 강한 한국은 계급제를 중심으로 공무원 제도를 운영해왔다. 하지만 계급제는 경력을 중시하다보니 자연스럽게 연공서열 중심의 인사가 이루어지고 상대적으로 폐쇄적인 관리가 이루어진다. 이에 박정희 정부에서는 인사행정의 민주적이고 능률적인 운영의 촉진을 위해 1963년 11월 「직위분류법」을 제정하였다. 주요 내용으로는 일반직공무원을 대상으로 하여 직위분류제를 시행하며, 직위는 직무의 종류·곤란성·책임도·자격요건의 차이를 기초로 직렬·직급별로 분류하며 공무원의 자격이나 능력을 기초로 분류하지 못하도록 하였다. 모든 직급에는 보수 지급의 기준이 될 등급을 결정하고 이를 직급의 공통된 직무수행상의 곤란성·책임도·자격요건의 차이로 결정하도록 하되 일반직공무원은 16개 등급으로, 기능직공무원을 8개 등급으로 하도록 하였다. 하지만 직위분류제는 직업공무원제의 확립을 저해하는 특성을 지니고 개방형 임용과 같은 제도를 지향하므로 기존 관료사회의 반발이 심했고 결국 제대로 시행되지도 못한 채, 1973년 2월 폐지되었다. 이후 관련 내용은 「국가공무원법」에 형식적으로나마 기술되었다가 2006년 고위공무원단의 도입과 함께 「직무분석규정」의 제정을 계기로 다시 부활했다. 지방공무원법에도 직위분류제에 대한 규정은 존재하지만 하위 법령도 제정되어 있지 않는 등 사실상 실제로 적용되지는 않는다. 직위분류의 과정은 직무기술서 작성, 직무분석, 직무평가, 직급명세서 작성, 정급(定級)의 순으로 이루어진다.
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직무기술사 작성은 직무조사(Job Description)의 일환으로 공무원이 수행하는 직무내용을 조사하는 과정이다. 그 다음의 직무분석(Job Analysis)은 직위의 성과책임 규명, 직무평가 및 직무수행요건 규명 등 각종 직무정보를 체계적으로 수집·분석하는 모든 활동으로 직무기술서의 내용을 바탕으로 직무의 성질과 종류에 따라 직군·직렬·직류별로 분류하는 작업이다. 보통은 유사한 직위를 모아 직류를 만든 뒤에 다시 직류를 모아 직렬을 만들고 직렬을 모아 직군을 만드는 형식으로 진행된다. 직무평가(Job Evaluation)는 직위별·직무의 곤란성 및 책임도를 평가하는 모든 활동으로 직무의 상대적 비중 및 가치에 따라 등급과 직급을 결정한다. 직무분석은 직무를 수직으로 분류하는 작업이라면 직무평가는 직무를 수평으로 분류하는 작업이며 전자는 상대적으로 주관성이 개입되지만 후자는 비교적 과학적인 방법을 사용한다. 이렇게 결정된 직렬과 등급을 바탕으로 직급을 결정하는데 이때 만드는 것이 직급명세서이다. 직급명세너는 인사관리의 기준을 제시하는 기초적인 문서로 활용되며, 이를 바탕으로 정급 작업이 이루어지게 된다. 가장 마지막에는 일련의 과정에 대한 이의 제기와 사후 검토가 이어진다. 현재 한국의 공직분류는 직위분류제의 단계적인 도입을 명시하고 있는 수준에 그치고 있다. 즉, 직위분류제적 요소를 인정하면서도 계급제를 중심으로 구성되어 있는 어정쩡한 상태인 셈이다. 직무와 계급. 직위(職位)는 1명의 공무원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을, 직급(職級)은 직무의 종류·곤란성과 책임도가 유사한 직위의 무리를 의미한다.
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직렬(職列)은 직무의 종류가 유사하고 책임과 곤란성의 정도가 다른 직급의 무리를, 직류(職類)는 같은 직렬 내에서 담당 분야가 같은 직무의 무리를, 직군(職群)은 직무의 성질이 유사한 직렬의 무리를 말한다. 일반직공무원. 국가공무원. 고위공무원단에 속하는 경우를 제외한 일반직국가공무원의 계급은 1급부터 9급으로 하며, 직군·직렬·직류·직급의 명칭은 「공무원임용령」 제3조제1항에 근거하여 동 시행령 별표1에 규정되어 있다. 일반직공무원의 직군은 행정·기술·관리운영의 3개로 나뉘며, 직렬과 직류는 각각 53개와 136개로 나뉜다. 직급의 경우, 1급은 관리관으로 하며, 2급은 정이사관으로 하며, 3급은 부이사관으로 하며, 행정 직군의 4급은 행정서기관으로 하고, 기술 직군의 4급은 기술서기관으로 하고, 5급부터 9급까지는 직렬별로 각각 oo사무관·주사·주사보·서기·서기보로 한다. 다만, 교정 직렬의 경우 5급부터 9급까지 각각 교정관·교감·교위·교사·교도라 하며, 직업상담·세무·관세 직렬의 경우 5급은 모두 행정사무관으로, 감사 직렬의 경우 4급과 5급을 각각 감사관·부감사관이라 한다. 또한 관리운영 직군은 3급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. 한편, 우정직공무원은 일반직공무원과는 별도로 구분하는데, 계급은 우정1급부터 우정9급까지로, 직급·직렬·직류는 우정 하나로 한다.
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우정1급 ~ 2급은 일반직 5급에, 우정3급 ~ 6급은 일반직 6급에, 우정7급 ~ 9급은 각각 일반직 7급 ~ 9급에 상당하며, 우정1급 ~ 2급·우정3급 ~ 6급·우정7급·우정8급·우정9급의 직급은 각각 우정사무관·우정주사·우정주사보·우정서기·우정서기보로 한다. 지방공무원. 일반직지방공무원의 계급은 1급부터 9급으로 하며, 직군·직렬·직류·직급의 명칭은 「지방공무원 임용령」 제3조제1항에 근거하여 동 시행령 별표1에 규정되어 있다. 일반직공무원의 직군은 행정·기술·관리운영의 3개로 나뉘며, 직렬과 직류는 각각 46개와 113개로 나뉜다. 직급의 경우, 1급 ~ 3급은 각각 지방관리관·정이사관·부이사관으로 하며, 행정 직군의 4급은 지방행정서기관으로 하고, 기술 직군의 4급은 지방기술서기관으로 하고, 5급부터 9급까지는 직렬별로 각각 지방oo사무관·주사·주사보·서기·서기보로 한다. 다만, 세무 및 전산 직렬의 경우 5급은 모두 지방행정사무관이라 한다. 또한 관리운영 직군은 3급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. 연구직 및 지도직공무원. 국가공무원. 연구·지도 직렬의 공무원의 직군·직렬·직류·직급은 「연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제3조에 의거하여 정한다.
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계급은 연구직공무원의 경우 연구관과 연구사로, 지도직공무원의 경우 지도관과 지도사로 하며 각각의 직군·직렬·직류는 다음과 같으며, 직급은 직렬별로 각각 oo연구관·연구사 혹은 oo지도관·지도사로 한다. 지방공무원. 지방공무원 중에서 연구·지도 직렬의 직군·직렬·직류·직급은 「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」 제3조에 의거하여 정한다. 계급은 지방연구직공무원의 경우 연구관과 연구사로, 지방지도직공무원의 경우 지도관과 지도사로 한다. 각각의 직군·직렬·직류는 다음과 같으며, 직급은 직렬별로 각각 지방oo연구관·연구사 혹은 지방oo지도관·지도사로 한다. 전문경력관. 국가공무원. 전문경력관은 국가공무원 중에서 특수 업무 분야에 종사하는 공무원을 말하며, 일반직공무원 직위 중에서 순환보직이 곤란하거나 장기 재직 등이 필요한 특수 업무 분야의 직위를 인사혁신처장과 소속 장관이 협의하여 지정한다. 직위군은 직무의 특성·난이도·직무에 요구되는 숙련도 등에 따라 가군·나군·다군으로 구분한다. 지방공무원. 지방전문경력관은 지방공무원 중에서 특수 업무 분야에 종사하는 공무원을 말하며, 일반직공무원 직위 중에서 순환보직이 곤란하거나 장기 재직 등이 필요한 특수 업무 분야의 직위를 행정자치부장관과 지방자치단체장 혹은 지방교육자치기관장이 협의하여 지정한다. 직위군은 직무의 특성·난이도·직무에 요구되는 숙련도 등에 따라 가군·나군·다군으로 구분한다. 전문직공무원. 전문직공무원은 전보의 범위가 특정 전문 분야로 제한되어 인사관리되는 공무원을 말한다.
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계급은 수석전문관과 oo전문관으로 구분하며, 수석전문관은 일반직공무원 3급 또는 4급에, 전문관은 일반직공무원 5급에 상당한다. 기타 헌법기관 소속 공무원. 국회·법원·헌법재판소·중앙선거관리위원회는 「국회인사규칙」·「법원공무원규칙」·「헌법재판소 공무원 규칙」·「선거관리위원회 공무원 규칙」을 통해 행정부와는 별도로 규정한다. 이 경우에도 일반직공무원의 계급은 1급부터 9급으로, 연구직공무원의 계급은 연구관과 연구사로, 전문경력관의 직위군은 직무의 특성·난이도·직무에 요구되는 숙련도 등에 따라 가군·나군·다군으로 한다. 국회공무원. 일반직공무원의 경우 1급은 관리관, 2급은 정이사관, 3급은 부이사관, 4급은 서기관으로 하며 5급부터 9급까지는 직렬별로 각각 oo사무관·주사·주사보·서기·서기보로 한다. 다만, 기계·전기 직렬의 2급 ~ 4급은 각각 공업정이사관·부이사관·서기관으로, 전산 직렬의 2급 ~ 4급은 각각 정보관리정이사관·부이사관·서기관으로, 토목·건축 직렬의 2급 ~ 4급은 각각 시설정이사관·부이사관·서기관으로, 조경 직렬의 5급은 조경서기관으로, 방송 직렬의 5급은 방송서기관으로 한다. 또한 관리운영 직군은 1급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. 연구직공무원의 직급은 직렬별로 각각 oo연구관·연구사로 하되, 연구사는 학예 직군에만 둔다.
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법원공무원. 일반직공무원의 경우 5급 ~ 9급은 각각 oo사무관·주사·주사보·서기·서기보로 한다. 또한 관리운영 직군은 1급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. 연구직공무원의 직급은 각각 기록연구관·기록연구사로 한다. 헌법재판소공무원. 일반직공무원의 경우 6급 ~ 9급은 각각 oo주사·주사보·서기·서기보로 한다. 또한 관리운영 직군은 1급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. 연구직공무원의 직급은 각각 기록연구관·기록연구사로 한다. 선거관리위원회공무원. 일반직공무원의 경우 5급 ~ 9급은 각각 oo사무관·주사·주사보·서기·서기보로 한다. 또한 관리운영 직군은 1급 ~ 5급에 해당하는 직급이 존재하지 않는다. 연구직공무원의 직급은 각각 기록연구관·기록연구사로 한다. 기타 법률에서의 관련 규정. 형법상 공무원에 관련된 죄. 「형법」 제2편제7장에는 '공무원의 직무에 관한 죄'가 규정되어 있는데 정당한 이유 없이 직무 수행을 거부하는 직무유기, 타인으로 하여금 의무가 없는 일을 시키거나 권리행사를 방해하는 직권남용, 법령에 의한 직무상 비밀을 누설하는 경우 등이 이에 해당한다. 이 외에도 형법 제135조에는 제7장에서 규정하지 않은 범죄에 대해서는 정해진 형의 1/2까지 가증하는 것이 가능하다고 규정되어 있다. 또한 「형법」 제2편제8장에는 '공무방해에 관한 죄'가 규정되어 있는데 직무집행 중인 공무원에 대해 폭행이나 협박을 한 자는 5년 이하 또는 1천만 원 이하의 벌금에 처해진다.
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그 외에도 사형·무기징역·무기금고의 판결을 받은 자는 공무원이 되는 자격을 상실하며, 공무원을 사칭하여 직권을 행사할 경우에는 3년 이하의 징역 또는 700만 원 이하의 벌금에 처해진다. 직무에 관한 문서 또는 도화를 허위로 작성하면 7년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해지며, 공무원의 인장이나 서명을 위조하거나 부정사용하면 5년 이하의 징역에 처해진다. 공직선거법과 관련된 사항. 공무원이 선거에 입후보하기 위해서는 선거일 전 90일까지 그 직을 면하도록 규정되어 있다. 이때의 공무원은 정당원의 자격이 없는 국가공무원(경력직공무원 및 특수경력직공무원)과 지방공무원(경력직공무원 및 특수경력직공무원), 선거관리위원회 위원, 정부가 50/100 이상의 지분을 가지고 있는 공공기관의 상근 임원, 지방공사 및 지방공단의 상근 임원 등이 포함된다. 또한 정당원의 자격이 없는 국가공무원과 지방공무원, 예비군 중대장급 이상의 간부, 통·리·반장 등은 선거운동을 하는 것이 금지된다. 다만, 후보자의 배우자 혹은 직계조비속에 해당할 경우는 예외로 한다. 이는 당내경선에 대해서도 적용된다. 정치적 중립을 지킬 의무가 있는 공무원은 선거에 영향을 미치는 행위를 하거나 그 지위를 이용한 선거운동을 할 수도 없다. 또한 선거관리위원회 위원 및 직원, 선거 사무에 종사하는 공무원, 선거인 명부의 작성과 관련된 경찰공무원이 직권을 남용하여 명부의 열람과 관련된 직무를 유기하거나 후보자를 무행하는 행위를 할 경우에는 7년 이하의 징역에 처해진다. 정당법 및 정치자금법과 관련된 사항.
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공무원은 정당의 발기인 및 당원이 될 수 없다. 다만, 대통령, 국회의원, 국무총리, 국무위원, 지방의회의원, 지방자치단체장, 국회 부의장의 비서관 등 국회 교섭단체대표의 비서관·정책연구위원, 대학의 총장·학장·교수 등은 제외한다. 또한 정당의 당원이 될 수 없는 공무원과 사립학교 교원은 기탁금을 기탁할 수 없다. 상훈법에 의한 훈장·포장. 공무원으로서 직무에 힘을 다하거나 사회에 공헌한 공적이 뚜렷한 자는 훈장·포장을 수여·표창받을 수 있는데, 군인을 제외한 공무원·사립학교 교원·별정우체국 직원으로서 직무에 부지런히 힘써 공적이 뚜렷할 경우 근정훈장을, 공무원·사립학교 교원·별정우체국 직원·국공영기업체 및 공공단체의 직원으로서 직무에 부지런히 힘써 국가의 이익과 국민의 행복에 이바지한 공적이 뚜렷할 경우 근정포장을 수여받는다. 논란 및 비판. 국회의원, 1급 이상 공직자, 고위직 법관 등의 재산이 일반 국민과의 격차가 최대 5.9배에 달하는 것으로 집계되었다. 자산에서 부채를 감한 순자산의 경우 국회의원과의 차이가 가장 컸으며, 매해 더 크게 벌어지는 중이다. 이런 비교에 대해 일부는 "국회의원은 좀 다르지만, 고위 공무원과 법관 등은 사회적으로 성공을 거둔 사람들이라고 볼 수 있으니 단순히 재산이 평균보다 많다는 것을 문제 삼을 일이 아니지 않으냐"고 반문하기도 했다.
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한국 고위공무원의 평균 재산은 2017년 기준으로 약 13억 5500만 원으로 작년에 비해 7600만 원 상승한 것인데, 공개대상자 1800명 중에서 감소한 사람은 전체의 23.2%인 418명에 불과했다. 다만, 공무원 모두의 재산 수준이 많은 편이라고는 할 수 없다. 2015년 개인 소득자 2600만여 명 가운데 38.4%인 약 1000만여 명의 연 소득이 1000만 원 미만으로 집계되었으며, 연 5000만 원 이상은 전체의 13.4%인 300만여 명이었다. 한편, 공무원들의 기준소득월액은 매년 꾸준히 상승하여 2015년에 처음으로 500만 원을 넘어섰다. 같은 해 상용근로자 5인 이상 사업체의 전체근로자 1인당 월평균 임금총액은 400만 원을 약간 상회하는 수준으로 공무원 월 평균임금보다 100만 원가량 적다. 하지만 이는 공무원 전체의 평균값이기 때문에 "판사, 검사 등 임금 수준이 높은 공무원들도 포함된 것"으로 "높은 것처럼 보이"는 것이다. 불황 속에서 근속연수, 재직기간이 긴 공무원이 늘어나면서 기준소득월액은 증가했지만 보수인상률 자체도 낮은 편이기도 하다. 공무원의 국가직과 지방직의 구분을 없애야 한다는 주장이 있다. 이 둘을 관장하는 법률인 「국가공무원법」과 「지방공무원법」은 내용면에서는 큰 차이가 없는 이란성 쌍둥이 법으로 오로지 국가직과 지방직의 차이만 있을 뿐이다. 「지방공무원법」이 제정된 것은 1963년의 일로 1949년에 제정된 「국가공무원법」보다 14년이 늦은 일이다.
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제정 이유로써 지방자치행정의 민주적이며 능률적인 운영을 도모하도록 하려는 것이라고 밝혔으나, 지방자치단체가 실현되고 30년 가까이 지난 지금에 이르러서도 중앙에 대한 우월감으로 지방은 차별을 받고 있다는 것이다. 현대판 음서제의 압권은 지방자치단체의 무기계약직이다. 단체장들이 자신의 선거를 도운 공신이나 친인척, 고위직 자녀들을 시험없이 슬그머니 2년짜리 기간제 근로자로 채용한 후 60세까지 정년이 보장되는 무기계약직으로 전환하고 있다. 2015년 전남 지역 22개 시·군을 전수조사해보니 최근 5년 간 821명이 '뒷문'으로 공직에 들어왔고 이중 70%가 지난해 지방선거 전후에 채용됐다. 한편, 농촌진흥청에서도 직원 자녀를 계약직으로 채용했다가 무기계약직으로 바꿔준 것으로 드러나 특혜 의혹이 일고 있다. 수령받는 임금이 많고, 장기근속 비중도 높아 소위 '철밥통', '신의 직장'과 같은 비판이 존재한다. 2017년 기준 통계청의 실사 분석에 의하면 임금의 최상위층을 차지한 것은 금융·보험 업종이며, 두 번째는 전기·가스·수도 등의 공기업 부문이다. 세 번째는 공공행정·국방·사회보장과 같은 공무원인데, 공무원의 평균 연봉은 2015년 1인당 국민총소득의 2배에 육박한다. 한편, 일자리의 탄력도 낮은 편이라서 장기 근속의 비중이 민간기업보다 월등히 높은 편이다. 공로연수는 1993년부터 도입된 제도로 정년퇴직을 1년 정도 앞둔 공무원에게 사회에 적응할 기간을 부여하고자 만들었다.
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교육훈련에 대한 비용이 지급되며, 특수업무수당과 같은 일부를 제외하면 보수도 그대로 지급된다. 하지만 공로연수 기간이 끝나면 퇴직을 하고 이어서 인사가 이루어지기 때문에 인사적체를 해소하기 위한 편법으로 운용된다는 비판이 있다. 명예퇴직 수당보다도 많은 보수를 지급받기 때문에 공로연수를 악용하게 된다는 것이다. 또한 본인이 원치 않아도 후배들의 눈총으로 어쩔 수 없이 물러나는 경우도 생기게 된다. 다른 한편, 공로연수 기간에 반드시 교육을 받을 의무가 있는 것은 아니면서도 공직에서 근로하지도 않기 때문에 집에서 쉬거나 여행을 하는 것이 관행으로 굳어져 있다. 그럼에도 보수가 꼬박꼬박 지급되어 '무노동 무임금' 원칙에 위배된다는 지적도 있다. 근정훈장은 비위행위로 처벌받은 전력이 없는 공무원이 33년 이상 근무한 후 퇴직하면 직위에 따라 당연히 부여받는다. 하지만 2016년에는 근정훈장은 무려 2만 2천건을 수여하여 남발 논란이 일었다. 이는 2016년 한해에 수여한 전체 훈장의 86%를 차지하는 양인데, 공무원연금개혁의 여파로 명예퇴직을 신청한 공무원의 수가 늘었기 때문이다. 기본적으로 공무원에 대한 훈장 수여는 장기근속 공무원에 대한 예우 차원에서 필요하다는 입장이지만, 전체 훈장의 90% 가까이를 퇴직 공무원들이 가져가는 지금의 구조에 대해서도 논란은 있다.
정창윤

정창윤(鄭昌允, 大山昌允)은 일제강점기의 승려이다. 생애. 평양의 영명사와 평안남도 평원군의 법흥사는 본래 가까운 거리에 있는 독립된 본산이었으나, 1920년부터 본산 주지직을 통합했다. 정창윤은 1937년에 영명사와 법흥사 통합 주지로 뽑혀 조선총독부의 인가를 받았다. 1937년은 중일 전쟁이 발발한 해였다. 중일 전쟁 발발 직후부터 영명사와 법흥사에서는 일본군의 승리를 비는 시국 집회가 열렸고, 국방헌금과 일본군 위문금 모금도 시작되었다. 1938년 4월 1일의 중간 결산 결과에 따르면, 정창윤이 영흥사와 법흥사 본·말사에서 모금해 일본군에 헌납한 금액은 국방헌금 32원 30전과 위문금 50원이다. 두 사찰의 시국 행사와 국방헌금 모금은 계속되었고, 1940년에는 중앙교무원 이사로 선출된데 이어 영명사·법흥사 통합 주지로 재선되었다. 정창윤은 첫 임기 중 영명사의 재산을 크게 늘리고 포교와 교육에도 힘써 평남 지역의 불교 부흥에 큰 공을 세운 것으로 평가받았다. 1940년은 전쟁 중이었으나 황기 2600주년이라는 이유로 일본 도쿄에서 대대적인 기념 행사가 열렸다. 이때 정창윤은 조선 불교계 평안남도 대표로 이 행사에 참석했다. 중일 전쟁 2주년 기념 위문금과 조선 불교계 전체가 모금하여 일본군에 헌납할 전투기 대금 헌납 등으로 영명사와 법흥사의 전쟁 지원은 계속되었다. 정창윤은 1943년 영명사·법흥사 주지로 또다시 선출되어 세 번째 임기를 시작하였다.
정창윤

1945년 8월 15일에 일본이 태평양 전쟁에서 패망하는 시점까지 이 절의 주지직을 맡고 있었으나, 이후 평양 지역에서 소군정이 시작되면서 소식을 알 수 없다. 민족문제연구소가 2008년 공개한 친일인명사전 수록예정자 명단 종교 부문에 선정되었다.
가시마 임해 철도 오아라이카시마선

오아라이카시마 선()은 가시마 임해 철도의 철도 노선 가운데 하나이다. 일본 이바라키현 미토시에 위치한 미토 역과 가시마시에 위치한 가시마 축구 스타디움 역을 잇는다. 일본 철도 건설 공단 건설선(북 가시마 선)을 계승해 개통한 노선이다. 수도권 공통 IC 교통 카드(PASMO·Suica)의 사용은 하지 못하고, 도입 예정도 없다. 노선 개요. 미토-오아라이간. 미토의 근교 에리어로서 통근·통학의 이용이 많아 수족관(아쿠아 월드·오아라이)등의 마린 스포트가 다수 점재하는 오아라이의 액세스 이용이 많다. 이 구간의 편수는 1시간에 2 - 3편 정도가 설정되어 있어 제 3 섹터의 지방 로컬선으로서는 열차 밀도가 높다. 미토 - 오아라이간의 구간 열차가 다수를 차지하고 있어 여객 수송에 대해 오아라이는 매우 중요한 거점역이다. 오아라이-신호코타간. 오아라이보다 앞은 가시마나다에 따라서 진행되지만 5km 정도 거리를 두어 주행하기 때문에 차창으로 태평양이 비치는 구간은 없다. 농지가 계속되는 평지 직선상에 노선이 깔려 역간 거리도 5km 정도로 길기 때문에 로컬선의 기동차면서 주행 속도는 높다. 오아라이보다 앞은 열차 편수는 1시간에 1차량 정도로 적게 된다. 신호코타는 도중 역으로서는 이용자수가 좀 많고, 오아라이가시마 선에 있어서의 거점역의 하나이다. 오아라이가시마 선의 개통에 의해서 호코타시(개통 당시는 호코타정)로부터 미토까지의 통근·통학의 소요 시간은 큰폭으로 단축되었다.
가시마 임해 철도 오아라이카시마선

호코타 시에는 가시마 철도(2007년 폐지)의 호코타 역이 있어 호코타 시에 있어서는 오아라이가시마 선은 첫 철도 노선은 아니었지만, 개통시는 오아라이마치와 마찬가지로 현지로부터 많이 환영되어 그 후의 호코타 시의 발전에 기여했다. 오아라이가시마 선의 신호코타 역과 가시마 철도의 호코타 역은 서로 2km 정도 떨어져 있어 양선을 넘는 이용자는 전무했다. 신호코타-가시마 축구 스타디움-가시마 신궁간. 기타우라와 가시마나다의 사이를 주행하며, 다이요 - 가시마 축구 스타디움간은 가시마나다의 연안으로부터 2km 정도의 거리를 두어 주행한다. 연선 인구는 적고, 통학의 이용이 눈에 띌 뿐이다. 오아라이가시마 선의 종점은 가시마 축구 스타디움이지만, 축구 개최일 이외는 통과하는 임시역이다. 가시마 임해 철도는 가시마 축구 스타디움에의 액세스 수요에 분기하고 있지만, 오아라이가시마 선을 이용하는 스타디움 관전객은 적다. 가시마 축구 스타디움 - 가시마 신궁간은 JR가시마 선의 노선이며, 동선에 노선 연장하는 형식이 된다. 다만, 야간 회송을 제외하고 JR의 여객 열차가 주행할 것은 없고, 이 구간은 사실상 「오아라이가시마 선」이라고 인식되고 있다. 그 때문에 일부의 지도에서는 이 구간을 지도 기호는 JR선으로 해두면서 「오아라이가시마 선」이라고 표기되고 있는 예가 있다. 역사. 국철 재건법 시행시에는 철도 건설 공단에 의해 건설중으로, 개통 후의 수송 밀도가 4000명 이상 전망할 수 있다고 하여 공사가 속행되었지만, 당시의 일본국유철도는 제 3 섹터로의 운영을 희망했다.
가시마 임해 철도 오아라이카시마선

이것을 이바라키현에서는 1984년, 가시마 임해 철도에 의한 인수를 결정해 다음 1985년에 개통했다. 당초는 특급 열차를 운행할 계획이 있었기 때문에 단선이면서 고규격인 설계가 되어 있다. 건널목은 미토 역 부근의 조반선과 병행하는 부분에 JR이 설치한 2곳 이외에는 존재하지 않는다. 덧붙여 전철화를 전제로 시설은 건설되었지만 제 3 섹터 철도로의 운영이 결정된 단계에서 유지 관리·운용 경비를 산정한 결과, 비전철화 디젤 운전으로 변경되었다. 만일 전철화한다고 했을 경우 오아라이가시마 선에 한해서도 미토 - 다이요간은 이바라키현 이시오카시 가키오카에 있는 기상청 지자기 관측소로부터 가깝기 때문에 염가의 직류 전철화를 실시하는 것은 불가능하다. 또 교류 전철화로 했을 경우에도 가시마 신궁 - 북 가시마간의 국철 가시마 선은 이미 직류 전철화되고 있기 때문에, 제조 가격이 비싼 교류 직류 양용 차량을 사용하든가, 혹은 지상 교류/직류 변환 설비를 정비하는 것이 필요하다. 통상의 전철화보다 비용이 커지기 때문에, 전철화는 행해지지 않았다. 2011년 3월 11일 동일본 대지진으로 선로가 속속 붕괴했지만, 4개월 후인 2011년 7월 12일에 전 노선을 복구했다. 운행 형태. 노선상의 종점인 가시마 축구 스타디움 역은 가시마 축구 스타디움으로의 시합 개최일의 일부 열차만의 영업이며, 또 동역을 지나는 미토 방면과의 열차는 모두 가시마 임해 철도 소유의 기동차로 운행되어 JR가시마 선 가시마 신궁 역까지 1구간 노선 연장한다.
가시마 임해 철도 오아라이카시마선

가시마 축구 스타디움 역은 1994년에 화물역인 북 가시마역을 여객화·개칭한 것으로, 오아라이가시마 선 개통시부터 모든 열차가 통과 취급(일부 열차 교환을 위한 운전 정차 있음)이다. 열차로서는 매시 1편의 미토 - 가시마 신궁간을 주행하는 열차 외, 미토 - 오아라이간·미토 - 신호코타간의 구간 열차도 설정되어 있다. 또, 2001년 4월 1일부터 일부의 열차로 1인 승무 운전을 실시하고 있다. 2002년의 월드컵 개최시에 도쿄 방면에서 동일본 여객철도(JR동일본)의 전철을 가시마 축구 스타디움 역까지 운전하는 수송 계획을 세울 수 있었지만(가시마 축구 스타디움 역까지의 가시마 선은 직류 1500V 전철화가 되어 있어 EF65형 정기 열차로 입선 한다), 전년에 일어난 효고현 아카시시의 보도교 압사 사고를 교훈으로 경비상의 문제로부터 보류되게 되었다. 그 후, 2006년 7월 15일의 2006 JOMO 올스타 축구에 즈음하여 처음으로 JR동일본의 여객 차량이 가시마 축구 스타디움 역까지 영업 운행(임시 열차)되었다. 이용 상황. 수송 실적. 오아라이가시마 선의 근년의 수송 실적을 아래 표에 적는다. 표중, 수송 인원의 단위는 만명. 수송 인원은 연도로의 값. 표중, 최고치를 적색으로, 최고치를 기록한 연도 이후의 최저치를 청색으로, 최고치를 기록한 연도 이전의 최저치를 녹색으로 표기했다. 수입 실적. 오아라이가시마 선의 근년의 수입 실적을 아래 표에 적는다. 표중, 수입의 단위는 천엔. 수치는 연도로의 값.
가시마 임해 철도 오아라이카시마선

차량. 7000계 동차는 이바라키현이 가지는 차량이고 임시 운행으로만 사용된다.
흑운장

이성은(李聖恩, 닉네임: 흑운장, 1988년 3월 2일~)은 대한민국의 전직 스타크래프트, 스타크래프트 II 프로게이머, 전직 프로게임단 감독, 게임 해설자이며 현재 개인 방송 진행자이다. 대한민국 공군 사병으로 복무한 그는 前 삼성 갤럭시 소속의 테란 출신 프로토스 유저이다. firebathero 또는 BraQ라는 아이디를 쓰며, 까무잡잡한 피부에서 유래된 '흑성은', 아이디를 그대로 읽은 '브라끄' 등의 별명을 가지고 있다. 브루드워에서는 테란으로 플레이를 하였으며, 자유의 날개에서는 프로토스로 종족을 바꾸었다. 선수 이력. 2005년 하반기 드래프트에서 삼성 갤럭시의 2차 지명으로 입단하였다. 프로게이머로 입문한 지 얼마 되지 않아 신한은행 스타리그 2006 시즌2, 시즌3에 연이어 진출하였으나 변형태(당시 CJ 엔투스, 현재 e스포츠인벤 기자), 한동욱(당시 하이트 스파키즈)에게 각각 패퇴하며 크게 주목받지 못하였다. 그러나 곰TV MSL 시즌2 8강에서 유력한 우승후보이자 6회 연속 4강 진출을 노리던 당시 최강저그 마재윤(당시 CJ 엔투스, 현재 제명)을 3:2로 꺾으면서 일대 파란을 불러일으켰다.이성은 은 생애첫 MSL 4강까지차지하 특히 승리 직후 경기장을 한 바퀴 돌았던 세리머니는 팬들 사이에 뜨거운 논쟁을 유발시켰다. 이후 이성은과 마재윤은 맞대결을 벌일 때마다 묘한 긴장감을 형성하며 팬들의 흥미를 돋구었다. 2007년 스타크래프트 시즌의 중요한 화두 중 하나는 '선수들의 세리머니 열풍'이었다. 그리고 그 중심엔 이성은이 있었다.
흑운장

이성은은 종전엔 찾아볼 수 없었던 독특한 세리머니들을 선보이며 팬들의 열광, 안티팬들의 비난을 동시에 불러일으켰고, 세리머니만큼이나 다채로우면서도 탄탄한 경기력을 내세워 일약 e스포츠계의 이슈 메이커로 재평가되었다. 특히 고인규(당시 SK텔레콤 T1, 현재 SPOTV 게임즈 해설위원)와의 경기에서 보여준 탱크 블러드, 박정욱(당시 STX 소울)과의 경기에서 보여준 패스트 핵, 신희승(당시 이스트로, 현재 제명)과의 경기에서 보여준 연속 락다운 등은 이성은의 진면목을 볼 수 있는 명장면들이었다. 그리고 신한은행 프로리그 2008 결승전에서 김창희 (당시 온게임넷 스파키즈(현 하이트 스파키즈), 현재 제명)를 꺾고 보여준 세리머니는 화제만큼의 논란을 낳았다. 당시 스파키즈 벤치로 공깃밥을 던진 이성은은 유니폼을 모두 벗고 수영복 차림으로 바다에 뛰어들었으며, 무대로 돌아온 이후에도 팬들에게 빠삐코 아이스크림을 던지며 빠삐놈 리믹스에 맞춰 춤까지 선보였다. 삼성 갤럭시 및 그의 팬들은 크게 열광한 반면, 일부 관객들은 다소 지나친 세리머니였다며 눈살을 찌푸렸고, KeSPA 관계자 역시 "상대 측에서 이의를 제기하거나 상벌위원회 안건으로 들어올 경우 징계 여부를 논의할 수도 있다"고 밝히기도 했다. 차후에 별다른 조치 및 징계는 이루어지지 않았으나, 이 사건으로 이성은에 대한 e스포츠 팬들의 호불호는 더욱 극명해졌다. 그러나 이후 당시 상대였었던 김창희가 승부조작에 가담한 사실이 밝혀지자 현재 이성은이 행했던 세레모니는 팬들의 환호를 받기에 충분했다.
흑운장

이성은은 송병구, 허영무와 더불어 삼성 갤럭시의 신한은행 프로리그 2007 전기리그 우승과 신한은행 프로리그 2008 우승을 이끌었다.그러나 개인리그에서는 곰TV MSL 시즌2 4강신한은행 스타리그, 2006 시즌3 8강(6위)을외하고는 좋은 성적을 내지 못하여 아쉬움을 사기도 했다. 프로토스전의 부진. 이성은은 걸출한 테란전, 저그전과 달리 유독 프로토스전에선 부진을 면치 못했다. 특히 박지호(전 MBC게임 히어로 코치), 김구현(당시 STX SouL, 현재 은퇴). 오영종(당시 화승 오즈)에게 당한 대역전패가 유명한데, 공교롭게도 박지호와의 경기는 2006년 9월 18일, 김구현과의 경기는 2007년 9월 18일이었다. 그 밖에 도재욱(당시 SK텔레콤 T1), 윤용태(당시 웅진 스타즈), 박영민(당시 공군 ACE) 등에게도 중요한 경기에서 완패한 경험이 있다. 2007년 7월 5일, 곰TV MSL 시즌 2 4강 5경기에서 송병구에게 진 이후부터 2007년 12월 1일에 박지호를 이기기 전까지 방송경기 기준 프로토스전 경기만 8연패를 달리기도 했었다. 그리고 위너스리그에서 SK텔레콤의 걸출한 토스 도재욱, 김택용을 잡아내며 토스전 극복의 모습을 보이기도 했지만 결국 은퇴하고 말았다.
흑운장

입대. 클럽데이 온라인 MSL 32강에서 김택용(당시 SK텔레콤 T1, 현재 은퇴)을 위시한 3프로토스가 소속된 D조를 2승으로 통과하며 16강에 진출했고, 16강에선 역시 프로토스 유저인 신예 박재영(당시 KT 롤스터, 현재 은퇴)를 2:0으로 꺾는 등 예전과 달라진 대프로토스전 기량으로 팬들의 기대를 불러일으켰으나 8강에서 다시 만난 김택용에게 0:3으로 완패하였다. 그 후 로스트사가 MSL 32강에서 2패 탈락한 뒤엔 심한 부진을 겪었었는데, 2009년 4월 19일 벌어진 신한은행 프로리그 08-09 4라운드 2주차 1경기에서 항상 자신이 우위를 점해온 마재윤에게도 압도적인 패배를 당하였다.이 후 4월 말부터 조금씩 실력을 회복하는 듯 싶었지만 6강 - 준 플레이오프 총 4패라는 참혹한 성적을 남기게 되며 다시금 슬럼프가 더 깊어진 것이 아니냐라는 의혹을 불러 모았는데, 이에 더해 2009년 8월에 라식 수술을 받으러 간 이성은의 눈에서 망막열공(망막에 구멍이 생기는 병)이 발견되어 자칫 실명될 수 있던 상황에서 벗어났다. 망막 수술 이후 이성은은 3주간 안정을 취해야 했고, 비시즌 기간에 열리는 이벤트성 팀리그 경남 STX컵에는 불참했다. 이후 시작된 09-10시즌에도 이성은은 1~2라운드 성적이 4승 9패일 정도로 매우 부진했다.
흑운장

2010년이 되어 시작한 위너스 리그에서 이성은은 SK 텔레콤 T1전의 선봉으로 등장, 고인규,도재욱,김택용을 잡는 3킬을 달성하였고, estro전에서도 3킬을 성공하면서 2연속 3킬을 달성하며 살아나는 듯했지만, 다시금 극심한 슬럼프에 빠져 출전 기회조차 잡기 어렵게 되었다. 공군으로의 입대를 선택한 이성은은 공군 e-스포츠병 모집에 박지호와 함께 지원, 박지호를 제치고 합격하여 8월 30일 진주공군교육사령부로 입대하였고, 프로리그 10-11 시즌의 개막과 함께 공군 ACE의 주력 테란으로 활동했다. 입대 이후 활약. 입대 이후 이성은은 시즌초반 이재호(웅진 스타즈)와 도재욱(SK 텔레콤 T1), 박성균(위메이드 폭스)등을 잡으며 선전을 하는가 싶었으나 갑작스런 부진과 함께 프로리그 10연패및 공식전 10연패에 빠지며 자멸하는 듯 했다. 그러나 연패에서 벗어난뒤 폭스전에서 역3킬을 한 이후 급격히 성장한 기량을 보여주며 ABC마트 MSL 2011 서바이버에서도 조 1위로 MSL 본선무대에 오르고 프로리그에서도 한경기 STX전에서 2승을 하며 5월 18일 기준으로 저그전 6승 4패(4연승), 테란전 6승 4패(4연승), 프로토스전 6승 4패, 10경기전적 7승 3패로서 입대 이전보다 프로토스전은 오히려 향상됨을 보여주며 입대전보다 더욱 눈부신 활약을 보여주고 있었다. 이주영, 김경모, 민찬기, 오영종과 함께 공군 내에서 뛰어난 활약상을 보였었던 선수중 하나다. 2012년 9월 4일 공군에서 전역하였다.
흑운장

제대 이후 스타크래프트Ⅱ 프로토스 종족으로 삼성전자 칸에 복귀할 것으로 보였으나 GSTL을 통해 해설로 전격 데뷔하게 되었다. 2014년 2월 25일 리그 오브 레전드 게임단 빅파일 미라클(전 큐빅)의 감독으로 선임되었다. 2015년 2월 13일 큐빅의 해체로 감독직을 내려놓게 되었다. 2015년 3월 13일 중국의 리그 오브 레전드 게임단인 월드 엘리트의 감독으로 선임되었다. 2015년 12월 5일 월드 엘리트와의 결별을 공식 발표했다. 2017년 3월 SPOTV GAMES의 SSL 시리즈 클래식의 해설로 발탁되었다. 주요 선수들과의 관계. 이성은의 은퇴로 인해 더이상은 무변(無變)의 전적이 되었다. 이성은과 박영민. 2008년 5월 29일, 이성은은 아레나 MSL 16강에서 박영민(당시 CJ 엔투스, 현 공군 ACE)과 상대하게 되었다. 많은 팬들은 이성은의 저조한 대프로토스전 승률을 근거로 박영민의 우세를 점쳤으나, 예상밖의 깔끔한 경기력을 선보인 이성은이 1세트를 선취하며 1:0으로 앞서나갔다. 분리형 다전제였던 16강 2주차에선 박영민이 2,3세트를 내리 잡아내며 2:1 역전승으로 8강에 진출했다. 특히 박영민은 승기를 잡은 3세트 후반에 '하트 세리머니(맵 중앙에 파일런과 포톤캐논으로 하트 문양을 그림)'를 선보이며 엄청난 화제를 불러일으켰다.
흑운장

이성은의 안티팬들은 이를 '브라끄의 굴욕'이라며 대대적으로 조롱했으나, 이성은 본인은 오히려 그 캡처 화면을 미니홈피 메인 사진으로 등록하는 등 의연한 모습을 보였다. 2008년 8월 4일, WCG 2008 국가대표 선발전 24강전에서 두 선수는 다시 만났다. 이성은은 전에 당한 굴욕을 되갚으려 끝까지 항전했으나, 더욱 처참한 패배를 거듭하며 0:2로 탈락하고 말았다. 이날 박영민은 두 세트 모두 다수의 스카웃을 생산하는 등 한층 여유로운 플레이로 이성은을 압도했다. (스카웃은 가격 대비 성능이 극히 낮은 프로토스 공중유닛으로, 상대를 농락하기 위한 의도 외엔 좀처럼 방송경기에서 보기 힘들다) 최근에 벌어진 클럽데이 온라인 MSL 32강 1경기에선 이성은이 설욕에 성공했으나 이후 벌어진 아발론 온라인 MSL 2009에서 패배하여 상대 전적은 여전히 공식전만의 기록은 3:5, 비공식까지 포함 3:7 더블 스코어로 벌어져 있다. 한편 이성은이 공군 ACE의 일원이 됨에 따라, 이미 공군 ACE의 실세 군번이 된 박영민에게 실질적인 고통을 당할 가능성도 열려 있는 상태였다. 박영민이 전역하면서 둘의 관계도 점점 멀어졌다. 또 박영민은 사실상 은퇴하여 더 이상 만날 일도 없다. 이성은과 이영호. 둘의 맞대결은 거의 최고의 명경기 수준이었다. 비록 이성은은 명경기 끝에 아쉽게 패배하였으나, 이성은 본인도 명경기를 만들어 낼만큼 최고의 기량을 보였었다.
흑운장

(2009년 6월 30일 프로리그 경기) 이날 경기 내용을 보면 이성은은 초반부터 탱크 거리재기 싸움에서 승리하며 이영호의 탱크를 상당 수 잡아냈다. 그 후 상대를 본진까지 몰아넣으며, 이영호를 패배직전까지 몰고 갔으나, 이영호의 엄청난 뒷심과 다시 모은 한방 병력에 밀려 이성은은 본진을 포함한 본진 언덕 확장기지 건물까지 모두 파괴되었다. 마지막 남은 확장기지에서 건물을 다시 재건하며, 배틀크루저까지 생산했지만, 이영호의 엄청난 병력에 결국 이성은은 GG를 선언한다. 이 날 경기는 그야말로 대역전극과 같았으며, 승자인 이영호나 패자인 이성은도 모두 박수를 받을만큼 엄청난 경기를 보여주었다. 참고로 이 두선수의 상대전적은 3:6으로 이성은이 밀리고 있으며 현재 이영호에 6연패 중이다.(처음에는 이성은이 3:0으로 이기고 있었다가 이 후 6경기 연패를 하며 3:6이 되었다) 주요 기록. 전적. 통산전적 (12.07.16 기준, 스타2 전적포함)
풋볼 매니저

《풋볼 매니저》 ()는 스포츠 인터렉티브에서 개발하고 세가에서 유통한 축구 게임이다. 약자로 FM이라고도 한다. 개요. 이 게임은 처음에 1992년 챔피언십 매니저라는 이름으로 발매되었다. 원래는 아이도스에서 유통을 했었으나, 2003년 챔피언스 매니저 4 출시 이후 갈라섰다. 아이도스는 챔피언십 매니저 상표권을, 스포츠 인터렉티브는 챔피언십 매니저의 데이터 베이스와 프로그램 코드를 나눠 갖기로 결정했다. 이후 스포츠 인터렉티브는 세가와 함께 풋볼 매니저라는 바뀐 이름으로 출시하기 시작하였다. 선수 능력치는 리서처들이 담당하고 있는데, 이들은 정식 직원이 아닌 면접을 통해 뽑힌 자원봉사자들이다. 이들에게는 활동비와 해당 데이터가 적용된 시리즈의 게임 제공되고, 게임 제작 인트로에 이름이 등록된다. 오래 플레이할 경우 실존 선수들은 선수에서 은퇴하여 코치, 감독, 스카우트 등 스태프로 전향하고 생성 선수들로 게임을 할 수도 있다. 유벤투스 FC, 레알 베티스, 맨체스터 유나이티드 FC 등 라이선스를 얻지 못하여 가명으로 등장하는 팀들이 있고, 독일 축구 국가대표팀 역시 가상의 선수들로 이루어져 있으며, 일본 J리그는 코나미와의 독점 계약으로 플레이를 할 수 없다. 구단 감독과 국가대표팀 감독 겸직이 가능하다. 이때 자신이 감독하는 구단에서 국대를 10명 이상 발탁하면 언론에서 편애를 지적하는 기사가 뜬다. 기자회견이나 인터뷰가 현실적으로 구현되어 있다. 기자회견에서 오심에 대한 인터뷰와 항의도 할 수 있다.
풋볼 매니저

누가봐도 오프사이드거나 반칙인 경우에 대한 항의를 하면 축구협회로부터 경고나 벌금, 특정 경기 수 동안 경기 감독 자격 박탈 등의 징계가 내려지고, 이 행위가 반복될 경우 구단주로부터 직접 경고 메시지를 받는다. 하지만 정말 오심일 경우에 항의를 하면 시즌 종료 후에 심판의 카테고리가 하락하기도 한다. 인터뷰를 통해 감독간 관계가 달라지는데, 감독간 사이가 좋지 않으면 파는 선수들의 몸값을 비싸게 받는다. AI 감독들도 성격에 따라 압박을 많이 받으면 기자회견장에서 뛰쳐나갈 수도 있다. 기자회견에 따라 압박감 대처 능력이 적은 선수들은 경기력에 영향을 받기도 한다. 축구계에서 볼 수 있는 여러 가지 이벤트들이 등장한다. 여러 가지 현실적인 요소들이 게임에 구현되어 있다 선수 능력치는 현재 기량과 잠재 기량으로 설정되어 있다. 현재 기량과 잠재 기량의 범위는 1~200이다. 유망주를 보면 음수로 된 잠재 기량을 볼 수 있다. 음수로 표시된 잠재 기량은 랜덤 잠재 기량으로 현실에서 아직 성장 가능성이 확실치 않은 유망주에게 부여된다. 문명, 히어로즈 오브 마이트 앤 매직과 함께 3대 악마의 게임으로 불린다. 잘못된 명칭. FM 시리즈의 한국어판에는 일부의 오역/오타가 존재한다. 대회 명칭. FM시리즈의 한국어판에는 옛 대회 명칭을 사용하는 예가 존재한다.
미르잠

미르잠(Mirzam) 또는 큰개자리 베타(β CMa)는 큰개자리 방향으로 지구로부터 약 500 광년(약 150 파섹) 떨어져 있는 항성이다. 근대 별자리에서 미르잠은 '개의 앞발' 부위에 해당된다. 명칭. 큰개자리 베타(Beta Canis Majoris)는 바이어 명명법에 따른 표기이다. 전통적으로 불려오던 이름 미르잠(Mirzam) 또는 알-무르짐(Al-Murzim), 무르짐(Murzim)은 아랍어 مرزم ('전령')에서 온 것으로 이 명칭은 미르잠이 밤하늘에서 시리우스가 뜨는 것을 '미리 알리는'(시리우스보다 먼저 떠오르는) 위치에 착안하여 붙여졌을 가능성이 있다. 2016년 국제천문연맹의 항성명칭 워킹그룹(WGSN)은 2016년 7월 1차 공고에서 이 별에 미르잠 "Mirzam" 을 공식 고유명칭으로 부여하였다. 중화권에서 미르잠은 큰개자리 누3, 큰개자리 15, 큰개자리 파이, 큰개자리 오미크론1, 큰개자리 크시1과 함께 군시(軍市, 군인을 대상으로 하는 시장)의 구성원이다. 이들 중 미르잠 하나만을 일컫는 이름은 군시1(軍市一)이다. R. H. Allen은 이 명칭으로부터 미르잠의 이름을 "Kuen She" 로 표기했다. 둔황 성도에는 미르잠이 "Yeji" ('장끼' 의미)로 표기되어 있으며 당대에는 이 별이 현재 위치보다 약 10 도 북쪽에 위치해 있었음을 알 수 있다. 투아모투족은 미르잠을 오우포 "Oupo" 로 부른다. 특성. 미르잠은 세페우스자리 베타형 변광성으로 6 시간 주기로 겉보기등급이 +1.97과 +2.01 사이에서 변동한다. 이 밝기 변화량은 너무 작아서 맨눈으로 감지할 수 없다.
미르잠

광도에 이런 변동이 일어나는 이유는 항성의 외포층이 주기적으로 맥동하기 때문이다. 이 맥동 주기는 총 세 가지로 셋 다 주기가 약 6 시간이다. 이들 중 진폭이 큰 주기 둘은 합쳐져서 다시 약 50 일 주기의 맥놀이 주기를 갖는다. 가장 강한 맥동은 방사형 처음 배진동(radial first overtone)의 형태이며 두 번째 맥동은 비방사형 형태이다. 이 별의 질량은 약 태양의 13 ~ 14 배이며 반지름은 태양의 8 ~ 11 배이다. 항성 외포층의 유효온도는 약 23150 켈빈으로 태양의 5778 켈빈보다 훨씬 뜨겁다. 전자의 높은 온도에서 방출되는 에너지로 인해 항성은 B형 별의 특징인 청백색 빛을 뿜는다. 미르잠의 예상 나이는 1200 ~ 1300 만 년으로 미르잠 정도 질량의 항성은 거성으로 진화한 단계에 해당된다. 항성의 분광형 B1 II-III은 이 별이 스펙트럼상으로 거성과 밝은 거성의 중간 단계에 위치해 있음을 뜻한다. 유럽 우주국의 히파르코스 위성의 관측 결과에 따르면, 미르잠은 450만 년 전 지구와 불과 40 광년밖에 떨어져 있지 않았다. 이 당시 미르잠은 밤하늘에서 -3.6 등급의 밝기로 빛나고 있었는데, 이는 금성의 밝기와 거의 비슷한 값이다. 문화. 미르잠은 브라질의 국기에 있는 항성들 중 하나로 아마파주를 상징한다. 무르짐 (AK-95) "Murzim (AK-95)"는 미국 해군 크레이터급 화물선으로 이 별의 고유 명칭들 중 하나를 따라 명명되었다.
김진원 (드러머)

김진원(1970년 2월 23일 ~ )은 대한민국의 음악가이다. 삶. 1970년 2월 23일 속초에서 태어났다. 1995년 윤도현의 1집 음반에 드럼 세션맨으로 참가했다가 윤도현 밴드의 드럼 연주자가 되었다. 2004년 봄 런던의 유명한 드럼 전문학교인 드럼테크에 다녔다. 별명은 연습벌레이다. 현재 Pearl Drums, SilverFox Sticks, Zildjian Cymbals의 엔도져이다. 다음은 김진원과 관련된 YB의 노래가사 중 일부분이다.
박태희 (음악가)

박태희(1969년 9월 19일 ~ )는 대한민국의 음악가이다. 삶. 1969년 9월 19일에 태어났다. 홍익공업전문대학교를 졸업하고 서울예술대학에서 실용음악학을 전공했다. 1995년부터 윤도현의 1집 음반에 세션맨으로 참여했다가 윤도현 밴드의 베이스 기타 연주자가 되었다. 7집에 수록된 《나는 나비》를 작사작곡했다. 2007년 경희대학교에서 포스트모던음악 학사를 취득했다.
니와 나가아키

니와 나가아키(, 1780년 11월 18일 ~ 1813년 9월 19일)는 일본 에도 시대의 다이묘로, 니혼마쓰번의 8대 번주이다. 나가아키라로도 불린다. 어릴적 이름은 나베타로()이며, 관위는 종4위하, 사쿄노다이부()이다. 선대 번주 니와 나가타카의 장남으로 태어났다. 1796년, 아버지가 죽으면서 번주직을 계승하였다. 아버지의 개혁 정책을 유지하여 책임자로 가로 나리타 요리야스를 연임시켰다. 문무를 장려하고 농촌을 진흥하는 데에 힘썼으며, 니혼마쓰 반코야키(), 가와사키 종이, 히라이시 다타미, 오히라 곶감 등의 특산물이 이때 탄생하였다. 그 외에도 양잠업을 장려하고 말 시장, 비단 시장 등을 개설하였다. 그러나 재해와 치수 공사 등으로 번의 재정 부담은 계속되었다. 1813년, 34세의 나이로 니혼마쓰 성에서 사망하였고, 장남 나가토미가 그 뒤를 이었다.
베어 너클

《베어 너클》(, )은 세가가 개발한 메가드라이브로 발매된 대표적인 횡스크롤 진행형 격투 게임 시리즈이다. 이 게임은 3탄까지 발매되었다. 이 게임의 주인공은 액슬과 블레이즈로, 전 시리즈에 걸쳐 미스터 X가 거느리는 마약 밀매조직에 맞서 도시의 평화를 지키기 위해 싸운다. 게임 시리즈의 역사. 1991년 1탄이 발매된 뒤, 1994년 3탄을 마지막으로 더 이상의 후속작은 발매되지 않고 있다. 메가드라이브에서 가장 인기 있었던 타이틀이었음에도 불구하고 후속 기종인 세가 새턴에서 세가는 이 작품을 3D 버전으로 내놓는다는 루머를 내놓을 뿐, 실제로 게임을 만들지는 않았다. 이후 드림캐스트 시절 세가는 베어너클 4의 데모 버전을 공개했다. 4탄은 액슬과 비슷한 외모의 주인공이 1인칭 시점에서 적들을 물리치는 내용이었고, 1탄과 3탄에서 선보였던 협동 공격도 수록되어 있었다. 그러나 세가 미국본사에서 이 게임의 시장성에 의문을 표시했고 결국 데모 버전 동영상은 삭제되었다. 그러나 유튜브에 이 동영상 중 일부가 유출되었다. 1991년 발매된 1탄에는 3명의 주인공이 등장하는데, 애덤, 액슬, 블레이즈 3명이다. 1탄의 이야기 구성은 이후 3탄까지 베어너클 시리즈의 기본 골격이 되지 않는다. 이후 발매된 2탄은 그래픽과 게임 시스템 면에서 큰 변화를 보였다. 주인공 중 애덤이 삭제되고 대신 프로레슬러 맥스와 애덤의 동생 새미(영문명: 에디/스케이트)가 추가된다. 1994년에 발매된 3탄의 경우 게임성에 대하여 논란이 있었다.
베어 너클

그래픽은 좀 더 사실적이고 더 세련되어 보이기는 했으나 게임성은 2탄과 비교하여 큰 발전은 없었다. 북미판의 경우 난이도가 매우 높다. 이후 2007년경에 무료로 발매된 리메이크(베어너클 리메이크는 세가사에서 만든 것이 아니라 '봄버게임'이라는 스페인의 게임제작 동호회에서 만든 것임.)의 경우는 2탄을 기본 베이스로 한 채 1,2,3탄에 등장하는 모든 캐릭터들이 전부 다 등장하고 시스템 역시 자신이 원하는 시스템으로 선택이 가능하기까지 했으며 주목할 것은 다른 시리즈와는 달리 적의 졸개인 '일렉트라'로 플레이어가 선택이 가능해졌다는 것이다.(그 동안의 베어너클 시리즈는 1,2탄의 경우 주인공만, 3의 경우 악역 보스까지만 선택이 가능했으나 리메이크의 경우 적 졸개 캐릭터의 인기투표를 거쳐서 1등을 차지한 일렉트라가 선택이 가능해졌다.) 시스템의 특징. 이 게임은 캡콤의 파이널 파이트와 비슷한 횡스크롤 격투액션 게임이다. 적을 잡아서 뒤로 던져 다른 적에게도 피해를 준다거나 펀치 연타로 일정한 콤보가 나가고 2에서부터 채용된 플레이어와 적들의 체력바 시스템, 2부터 점프공격 시 레버를 아래로 내리고 공격하면 적이 넘어지지 않는 무릎찍기 계열 공격이 되는 것은 파이널 파이트를 모방한 것이라고 볼 수 있다. 다만 파이널 파이트와 차이점이 있다면 적을 뒤에서 잡는 것도 가능하며 앞에서 잡았을 때와 뒤에서 잡았을 때 사용하는 기술이 다르다는 것, 잡은 상태에서 앞이나 뒤로 넘어갈 수 있다는 점이다. 처음 1탄이 발매되었을 당시 작은 용량에도 불구하고 협동공격 및 지원사격 등의 참신한 발상을 도입하여 호평을 받았다.