Chang-Su/ko-wiki-250611 huggingface dataset:
버네사 메이

버네사 메이 바나코른 니콜슨(Vanessa-Mae Vanakorn Nicholson, 1978년 10월 27일~)은 흔히 버네사 메이()라는 이름의 팝, 클래식 연주자로 바이올린 솜씨가 뛰어난 것으로 알려져 있다. 그녀는 자신의 연주 스타일을 "바이올린 테크노-어쿠스틱 퓨전"이라고 설명했고, 실제로 그녀의 몇몇 앨범이 테크노 풍을 띤다. 유년기. 버네사 메이는 싱가포르에서 태어났으며, 아버지는 호텔리어로 일하는 태국계 영국인 바라쁘롱 바나꼬른(Varaprong Vanakorn)이고 어머니는 중국 법률가이자 세미-프로페셔널 콘서트 피아니스트인 패멀라 탄(Pamela Tan)이다. 그녀의 부모는 이별하게 되고, 그녀의 어머니는 버네사 메이가 4살이 되던 해에 영국인 변호사 그레이엄 니컬슨과 재혼하여 영국으로 이주하였다. 그리하여 그녀는 런던에서 영국인으로 자라게 되며, 현재 영국 국적으로 되어 있다. 그녀는 3살 때 피아노를 치기 시작했고, 5살 때 바이올린을 켜기 시작했다. 음악 경력. 버네사 메이는 피아노를 3세에, 바이올린을 5세 때부터 시작했다. 기네스 북에 따르면, 그녀는 베토벤과 차이콥스키의 바이올린 협주곡을 최연소(13세)로 녹음한 사람이다. 그녀는 10살에 독일의 'Schleswig-Holstein Musik Festival'과 런던의 필하모닉 오케스트라에도 올랐다. 버네사 메이는 2006년 4월 영국의 'Sunday Times Rich List'가 선정한 영국의 30대 부자 순위에 올랐다. 어린 여자 바이올리니스트로는 전례없는 기록이다.
버네사 메이

바이올린. 버네사 메이는 주로 두 종류의 바이올린 중 하나를 사용하는데, 과다니니 어쿠스틱 바이올린과 Zeta Jazz Model 전자 바이올린이 그 것이다. 과다니니는 1761년에 만들어진 것으로 그녀의 아버지가 그녀가 10살일 때 250,000 파운드를 주고 구입한 것이다. 1995년 1월 그 바이올린을 도난당했지만, 경찰이 3월에 다시 돌려주었다. 그녀는 한번 바이올린을 떨어뜨려 망가졌지만, 다시 수리하여 시가 약 500,000 달러를 주고 팔았다. 그녀는 두 개의 Zeta Jazz Model 전자 바이올린을 쓰는데, 하나는 흰색이고 다른 하나는 미국 국기가 그려진 것이다. 그녀는 또한 2001년부터 실버-그레이 Zeta jazz Model 전자 바이올린을 써왔다. 그리고 세 개의 Ted Brewer 바이올린을 가지고 있으며, 그 중에 세 개는 무대에서(a Crossbow and a Vivo2 Clear) 그리고 대중 앞에서 사용한다. 그녀는 종종 바이올린을 구매한 뒤 재판매하여 수익을 자선단체에 기부하기도 한다. 스키 선수. 버네사 메이는 4살 때부터 스키를 탔으며 2014년 소치 동계 올림픽에 본명인 "버네사 바나코른"(Vanessa Vanakorn)이라는 이름으로 태국의 알파인스키 대표 선수로 출전했다. 버네사 메이는 올림픽 예선을 통과했으며 태국 올림픽 위원회는 버네사 메이가 아버지의 국적을 따라 태국을 대표해서 출전하는 것을 허용했다. 그러나 올림픽에 참가하기 위한 자격을 얻기 위해 참가했던 대회의 성적이 조작된 사실이 드러나면서 4년 동안 국제스키연맹 공인 대회 출전 자격이 박탈되었다. 2015년 6월 스포츠 중재 재판소(CAS)는 버네사 메이의 경기 기록 조작에 무혐의 처분을 내렸다.
김태우 (배우)

김태우(1971년 4월 15일 ~ )는 대한민국의 배우이다. 이력. 1990년 연극배우 첫 데뷔하였으며 1995년 뮤지컬 배우 데뷔하였고 이듬해 1996년 KBS 공채 18기 슈퍼 탤런트로 정식 데뷔하여, TV 드라마와 영화쪽에서 활동하고 있다. 홍상수 감독의 영화 《여자는 남자의 미래다》, 《해변의 여인》, 《잘 알지도 못하면서》 등에 출연하였다. 배우 김태훈의 형이다. 한편, KBS 2TV 미니시리즈 《완벽한 남자를 만나는 방법》에서 호흡을 맞춘 탤런트 류시원의 초등학교-중학교-고등학교 1년 선배이다.
조메이 천황

조메이 천황(, 593년 ~ 641년 11월 17일(음력 10월 9일))은 일본의 34대 천황으로 한국에서는 서명 천황으로 불리기도 한다. 비다쓰 천황의 손자로 천황에 오르기 전의 이름은 다무라 황자()로 어머니 누카테히메와 아버지 오시사카노히코히토노오에노미코는 남매 사이였다. 그의 고모할머니이자 선황인 스이코 천황은 죽기 전까지 후계자를 결정하지 못하였고, 그녀의 사후 다무라 지지파와 쇼토쿠 태자의 아들 야마시로노오에 지지파가 대립하였다. 소가 씨족의 족장인 소가노 에미시는 다무라 황자를 후계자로 삼는 것이 스이코 천황의 유언이었다고 주장하면서 다무라 황자를 지지하였다. 그의 치세 기간 중 견당사가 파견되었고, 정치적 실권은 소가노 에미시에게 있었다. 그의 치세는 13년간 지속되었으며, 49세의 나이로 사망하였다. 그의 사후 왕좌는 그의 아내이자 조카인 다카라 황녀(후의 고교쿠 천황, 사이메이 천황)가 물려받았으며 그녀의 동생 고토쿠 천황을 거쳐 그의 아들인 덴지 천황과 덴무 천황에게 상속되었다. 백제계와 천황의 관련성. 7세기 중엽 조메이 천황이 스스로를 백제인이라 차처했던 기록이 『일본서기』에 나온다. 그가 바로 백제대사를 지낸 조메이 천황이다. 639년 그는 야마토의 중심부를 흐르는 강을 백제천이라 명명하고 서쪽의 백성들에게는 궁을, 동쪽의 백성들에겐 절을 짓게 하였다.
조메이 천황

640년 10월, 백제인 후미노아타이 아가타(書直 県, ふみのあたい あがた)가 조영을 책임졌던 백제궁이 완성된다. 거처를 옮긴 조메이 천황은 이듬해 겨울 그곳에서 세상을 떠났다. 이에 조정에서는 궁 북쪽에 빈궁을 지어 죽음을 애도했다. 사람들은 이 궁을 백제의 대빈이라 불렀다고 한다.
MPEG LA

MPEG LA, LLC는 MPEG-2, MPEG-4 비디오 (Part 2), IEEE 1394(파이어와이어), VC-1, ATSC표준, DVB-T, 와 AVC/H.264 표준에 요구되는 특허 풀을 라이선스 주는 회사이다. 회사는 블루레이와 HD DVD의 지적 재산의 라이선스를 주려고 한다. MPEG LA는 콜로라도 덴버에 위치한다.
추신수

추신수(秋信守, 1982년 7월 13일~)는 대한민국의 전 야구 선수로 현 SSG 랜더스의 구단주 보좌역 겸 육성총괄이다. 현역 시절 포지션은 외야수다. 부산고등학교 졸업 후 미국 메이저리그(MLB)로 진출하면서 프로 선수 경력을 시작했으며, 투수였던 고교 시절과 달리 프로에서는 타자로 전향하며 현역 시절을 보냈다. 2005년부터 2020년까지 시애틀 매리너스, 클리블랜드 인디언스, 신시내티 레즈, 텍사스 레인저스 소속으로 활동하면서 메이저리그 통산 1,652경기에 출전했으며, MLB 통산 아시아 선수 최다 홈런 기록을 세웠다. 국제 대회에서도 대한민국 국가대표로 활동했으며, 2000년 세계 청소년 선수권 대회, 2009년 월드 베이스볼 클래식 준우승, 2010년 아시안 게임 금메달 등의 성과를 냈다. 아마추어 시절. 부산에서 태어났으며, 그의 아버지는 수영 선수 출신인 추소민이다. 남동생은 배우인 추민기로 외숙부는 SSG 랜더스 2군 감독인 박정태이다. 아버지와 외삼촌의 영향으로 8살 때 야구에 입문했으며, 부산고등학교 시절에는 좌완 파이어볼러로 고교 야구계에서 유망한 투수로 활동했다. 2000년에는 청소년 야구 국가대표팀으로 출전해 인상적인 활약을 남겼고, 이 대회의 활약으로 시애틀 매리너스가 그를 영입하기 위해 KBO에 신분 조회를 요청했다. 2001년에 롯데 자이언츠로부터 1차 지명돼 계약금 4억 2,100만원을 제시받았으나 계약 조건에 이견을 보여 입단을 거부했다.
추신수

2000년 6월 29일에 협상이 완전히 결렬됐고, 당시 시애틀 매리너스의 스카우트였던 이재우를 통해 시애틀 매리너스와 구두 계약을 했다. 2000년 세계 청소년 야구 대회에서 이대호, 이동현과 함께 우승에 기여했다. 그는 이 대회에서 투수로 출전해 18이닝 32탈삼진, 5실점의 뛰어난 성적으로 대회 MVP를 수상했다. 결승전이 끝난 후 2000년 8월 14일에 계약금 135만 달러의 조건으로 시애틀 매리너스에 입단했다. 그는 MLB에 진출했을 때 투수로 계약한 줄 알았으나 시애틀 매리너스에서는 5툴 플레이어로서의 가능성을 높이 샀기 때문에 타자로 전향시켰는데 그에 앞서 양준혁이 해태 시절이던 1999년 시애틀 이적을 타진했지만 그 당시는 FA 제도가 시행되기 직전이라 재정적으로 어려웠던 해태 타이거즈 측의 반대로 좌절됐다. 미국 프로야구 시절. 시애틀 매리너스 시절. 2001년부터 시애틀 산하 마이너리그 팀에서 타자로 활동했다. 매년 좋은 성적을 거두며 잠재력을 보여 줬지만, 시애틀 구단에서는 좀처럼 기회를 주지 않았다. 2005년 4월 21일에 MLB로 첫 승격하며 데뷔했고, 주로 대수비나 대주자로 출전했다. 2006년 시즌 중반에 MLB로 다시 승격됐다. 원래 수비 위치가 우익수이고 수비에서도 좋은 모습을 보였지만, 스즈키 이치로가 주전을 차지하고 있었기 때문에 신인이었던 그는 백업 중견수로 많이 출전했다.
추신수

15타수 1안타로 타격 부진을 겪은 후, 2006년 7월 27일 클리블랜드 인디언스의 1루수 벤 브루사드를 상대로 현금 트레이드되어 클리블랜드 인디언스로 이적했다. 그에 앞서 정민태가 1990년 12월 해당 팀과 LA 다저스, 뉴욕 메츠, 뉴욕 양키스 토론토 블루제이스 등에서 스카우트설이 있었지만 병역 문제 때문에 좌절됐다. 클리블랜드 인디언스 시절. 당시 벤 브루사드가 클리블랜드의 간판 1루수여서 트레이드 당시에는 추신수에 대하여 클리블랜드 팬들의 비판이 많았다. 하지만 트레이드 상대였던 벤 브루사드가 시애틀 이적 후 2008년에 텍사스 레인저스를 마지막으로 더 이상 메이저리그에 올라오지 못하면서 이 트레이드는 클리블랜드의 승리로 끝났다. 2006년 시즌. 이적 후 두각을 드러내기 시작했다. 7월 29일에 전 소속 팀 시애틀과의 경기에서 펠릭스 에르난데스를 상대로 결승 1점 홈런을 쳐 냈다. 8월 4일 보스턴 레드삭스와의 경기에서 조시 베켓을 상대로 만루 홈런을 쳐 냈다. 이적 후 첫 시즌에 2할대 타율, 3홈런, 22타점을 기록하며 가능성을 보였다. 2007년 시즌. 시즌 초 베테랑 타자인 트롯 닉슨, 데이비드 델루치를 영입했는데, 이들은 그와 같은 좌타자이면서 외야 수비가 가능했다. 그래서 그는 출장 기회가 감소했다. 설상가상으로 팔꿈치 부상을 입고 토미 존 수술을 받으며 시즌을 마감했다.
추신수

2008년 시즌. 부상자 명단에 등재된 채 시즌을 시작했고, 5월 31일 캔자스시티 로열스와의 경기 때 복귀하며 주전 우익수로 시즌을 시작했다. 초반에는 2할 4푼~5푼대의 저조한 타율을 기록했으나 지속적으로 출장하며 타격에 기복이 없어졌다. 시즌 중반부터 타격 재능을 폭발시키며 8월 한 달간 출루율 4할, 장타율 6할로 활약했다. 9월 12일에는 48타점을 기록해 최희섭의 한국인 타자 한 시즌 타점 신기록을 경신했다. 9월 20일에 87번째 안타를 쳐 내며 2004년 최희섭의 한국인 메이저 리거 한 시즌 최다 안타 기록을 경신했다. 이 활약으로 샤프에서 시상하는 아메리칸 리그 9월의 선수로 선정됐다. 2009년 시즌. WBC에 참가해 준결승전, 결승전에서 2경기 연속 홈런을 쳐 내며 한국의 준우승에 기여했다. 다만 2006년 대회와 달리 병역 특례가 부여되지 않아 병역 문제가 해결되지 못했다. 레귤러 시즌에서는 MLB에서 첫 풀 타임으로 출전했고, 팀의 중심 타자로 완전히 자리잡았다. 팀은 시즌 내내 부진을 면치 못했으나 그는 고군분투하며 동양인 MLB 타자 최초 20-20을 달성했다. 특히 그래디6 같은 소속 팀의 중심 타자들이 부상과 부진으로 경기에 결장하는 와중에 그는 4번 타자로 출장하며 존재감을 보였다. 시즌 타율 3할, 20홈런, 86타점을 기록했다.
추신수

그가 이번 시즌에 기록한 20홈런은 최희섭이 가지고 있던 한국인 메이저리거의 한 시즌 최다 홈런을 경신한 것이었고, 아메리칸 리그에서 타율 3할, 20-20을 같이 달성한 유일한 선수가 됐다. 2010년 시즌. 타격과 주루가 더 발전했다. 시즌 초부터 3경기 연속 안타를 기록하는 등 정교한 타격을 선보였다. 5월 이후 잠시 상승세가 주춤했다. 9월 2일 시애틀전에서 팀의 4연패에서 구해내는 역전 2점 홈런 포함 5타점을 기록했고, 9월 18일 캔자스시티전에서는 3연타석 홈런을 기록했다. 이후 20홈런-20도루를 기록하며 아메리칸 리그에서 2시즌 연속 3할 및 20-20 클럽 달성에 성공한 유일한 선수가 됐다. 출루율은 4할 1리를 기록했다. 이 시즌에 그가 상대한 구단 중 가장 좋은 성적을 낸 구단이 캔자스시티 로열스이기 때문에 '캔자스 킬러'라는 별명을 얻었다. 그는 캔자스시티 로열스를 상대로 타율 0.377를 기록했고, 출루율은 0.488, 장타율은 0.638, OPS는 1.126를 기록했다. 신시내티 레즈에도 강한 편이었는데 그는 신시내티 레즈를 상대로 타율 3할 1푼, OPS 1.006을 기록했다. 반대로 그를 가장 잘 막은 팀은 미네소타였다. 2011년 시즌. 메이저 등록일 수 3년을 채워 연봉 조정 자격을 얻었다. 팀은 그에게 5년 4500만 달러의 장기 계약을 제시했지만 그의 에이전트인 스콧 보러스는 장기 계약을 거부했다. 그는 1년 397만 5000달러에 계약을 체결했다.
추신수

6월에 데드볼을 맞아 왼손 엄지 손가락이 골절됐다. 수술 후 복귀했지만 옆구리 통증으로 계속 결장하며 시즌을 마쳤다. 2012년 시즌. 부상에 대한 우려가 있었지만 155경기에 출전하며 성적이 많이 회복됐다. 시즌 후 FA 자격을 1년 앞두게 됐고 팀은 트레이드 전략을 세웠다. 12월 12일 신시내티 레즈, 애리조나 다이아몬드백스 등 3개 구단이 참여한 3각 트레이드를 통해 내셔널 리그 중부 팀 신시내티 레즈로 이적하게 됐다. 따라서 MLB 진출 초기부터 있었던 아메리칸 리그에서 내셔널 리그로 옮겼다. 등번호는 17번을 그대로 사용했다. 팀은 신시내티 레즈로부터 외야수 드류 스텁스와 현금 350만 달러를 받았고 애리조나 다이아몬드백스로부터 투수 유망주인 트레버 바우어와 투수 브라이언 쇼, 맷 앨버스 등 4명을 받았다. 신시내티 레즈는 팀으로로부터 그와 내야수 제이슨 도날드를 받았다. 애리조나 다이아몬드백스는 신시내티 레즈에서 유격수 유망주 디디 그레고리우스를 받았고 팀에서 투수 토니 십과 1루수 유망주 라스 앤더슨을 받았다. 신시내티 레즈 시절. 2013년 시즌. 커리어 사상 가장 뛰어난 한 해를 보냈다. 선발 출장한 모든 경기에서 1번 타자로 기용됐다. 수비에서는 불안한 모습을 노출했지만 타격에서는 개인 통산 3번째 20-20을 달성했고, 출루율 0.423, wRC+ 151, wOBA.323, Offensive WAR 6.4를 기록하며 좋은 활약을 펼쳤다.
추신수

와일드카드 결정전에서는 피츠버그 파이리츠의 토니 왓슨을 상대로 홈런을 쳐 내 한국인 최초 포스트시즌 홈런을 기록했다. 조이 보토와 더불어 시즌 300출루에 성공했다. MLB 역대 7번째 20홈런-20도루, 세 자릿수 볼넷, 세 자릿수 득점, 300출루에 가입했다. 시즌 후 FA가 됐다. 텍사스 레인저스 시절. 2013년 12월 22일에 7년 총액 1억 3,000만 달러에 계약했다. 그는 박찬호에 이어 팀의 두 번째 한국인이 됐다. 그의 계약 규모는 일본의 스즈키 이치로가 시애틀 매리너스와 계약한 금액인 5년 9000만 달러를 뛰어넘었고 그의 연봉은 당시 아시아 야구 선수 역사상 최고의 금액이며, 계약 당시 MLB 역대 27위(외야수 역대 6위)에 해당했다. 그는 일본인 투수인 다르빗슈 유와 같은 팀이 됐다. 2014년 시즌. 초반에는 좋은 활약을 보였지만 팔꿈치 부상과 발목 부상을 달고 뛰어 6월부터 타격과 수비 모두 극심한 슬럼프에 빠졌다. 9월에 팔꿈치와 발목 수술을 받았고, 시즌을 조기 마감했다. 2015년 시즌. 전반기 타율이 0.096까지 내려가며 극심한 부진을 겪었지만 후반기에 0.349의 타율을 기록해 2할대 중후반의 타율로 마감했다. 이 해에 개인 시즌 최다 홈런인 22홈런을 기록했다. 7월 22일 콜로라도 로키스와 경기에서 아시아 출신 선수 최초 사이클링 히트를 기록했다. 2016년 시즌. 종아리, 햄스트링, 허리 등 여러 부위에 부상을 당하며 부상자 명단에 3번이나 올랐고, 자주 결장했다.
추신수

8월 16일 오클랜드 애슬레틱스와의 경기에서 로스 뎃와일러에게 공을 맞아 왼쪽 손목에 골절상을 입고 4번째로 부상자 명단에 올랐다. 예상보다 빠르게 회복해 10월 1일 탬파베이 레이스와의 경기에서 복귀해 3경기에 더 출전하고 시즌을 마쳤다. 2017년 시즌. 2할대 타율, 출루율 0.357, 장타율 0.423, 22홈런, 12도루를 기록했다. 언론에서는 이 해 그의 성적에 대해 '그는 매우 생산적인 타자이며 팀에 그만큼 출루 능력이 뛰어난 타자는 없다'고 칭찬하는가 하면, '나이가 많고 부상도 잦은데 연평균 2000만 달러를 수령해 트레이드도 쉽지 않다. 리빌딩에 방해가 된다'고 혹평하기도 했다. 2018년 시즌. 52경기 연속 출루를 달성하며 현역 최장 경기 연속 출루 기록을 경신했다. 전반기 90경기에서 18홈런, 43타점, 타율 0.293, OPS 0.911, WAR 2.8승을 기록하며 한국인 야수 최초이자 개인 통산 첫 MLB 올스타에 선정됐다. 2019년 시즌. 볼티모어 오리올스전에서 MLB 통산 200홈런을 달성했다. 이는 MLB에서 아시아 타자 최초의 기록이었다. 시즌 2할대 타율, 출루율 0.377, 장타율 0.455, 24홈런, 15도루를 기록했다. 2020년 시즌. 시즌 33경기에 출전해 2할대 타율(.236), 26안타(5홈런), 15타점을 기록했다. 한국 프로야구 시절. SSG 랜더스 시절.
추신수

2007년 4월 2일에 열린 해외진출선수 특별지명회의에서 SK 와이번스의 지명을 받았는데 한국에 복귀하면 지명받은 팀에서 최소 한 시즌 동안 의무적으로 활동해야 했고, SK 와이번스가 야구단을 신세계그룹에 넘기면서 지명권이 자연스럽게 신세계로 넘어왔다. 텍사스 레인저스와의 계약이 만료된 후 2021년 2월 23일에 계약에 합의했다. KBO 리그 역대 최다 연봉인 27억원에 계약했고, 그 중 10억원은 야구 발전 기금으로 기부했다. 그가 계약을 마치며 해외파 특별 지명을 받은 선수들의 계약이 모두 완료됐다. 2021년 시즌. 5월 21일에 KBO 리그 최초 '술래잡기 끝내기'를 기록했다. 통산 기록. 굵은 글씨는 리그 1위 기록
가치 사슬

가치 사슬(value chain)은 기업에서 경쟁전략을 세우기 위해, 자신의 경쟁적 지위를 파악하고 이를 향상시킬 수 있는 지점을 찾기 위해 사용하는 모형이다. 가치 사슬의 각 단계에서 가치를 높이는 활동을 어떻게 수행할 것인지 비즈니스 과정이 어떻게 개선될 수 있는지를 조사하여야 한다. 가치 사슬 모형의 이점으로는 최저비용, 운영효율성, 이익마진향상, 공급자와 고객 간의 관계와 같은 경쟁 우위를 준다는 점이다. 마이클 포터의 가치사슬에 따르자면, 모든 조직에서 수행되는 활동은 본원적 활동(primary activity)과 지원활동(support activity)으로 나뉘어 질 수 있다. 본원적 활동(Primary Activities). (1)입고(입력), (2)운영(생산 및 처리), (3)출고(저장 및 분배), (4)마케팅 및 판매 그리고(5) 서비스 입고(물류)활동 내의 원재료는 입고처리 됨으로써 조직에서의 기본적인 가치가 부가된다. 그리고 그 가치는 생산 활동을 통하여 제품으로 제조됨으로써 또 다시 새로운 가치를 더하게 되고, 포장, 저장, 선적을 거쳐 배달을 기다리게 되며, 이 과정에서 역시 새로운 가치가 부가된다. 마케팅 및 판매 활동에 의해 제품을 고객에게 조달하며, 최종적으로 고객에게 서비스가 수행되게 된다. 이들 주 활동은 순차적인 흐름으로 연결되어 있고, 모든 활동의 결과 축적된 가치는 기업의 이익을 형성한다. 지원활동. (1)기업의 인프라스트럭처(회계, 재무, 경영), (2)인적자원 관리, (3)기술 개발, (4)조달 프로세스 등에 의해 골고루 지원된다. 지원활동은 모든 본원적 활동을 지원할 뿐 아니라 지원활동 간에도 서로 지원한다.
경주시민운동장

경주시민운동장(慶州市民運動場, )은 대한민국 경상북도 경주시에 있는 스포츠 시설이다. 천연잔디 필드와 우레탄 트랙이 갖춰진 경기장이며, 1979년 10월에 준공되었다. 2008년부터 2020년까지 경주 시민 FC의 홈 경기장으로 사용되었고, 2013년부터 경주 한국수력원자력 FC의 홈 경기장으로 사용되고 있으며, 해마다 10월 초순에 신라 문화제가 이곳에서 열린다. 넓이 8,098 제곱미터의 천연잔디로 된 축구경기장과 7,590 제곱미터의 우레탄으로 된 400미터 육상경기 트랙 8코스가 있다. 12,199석 규모의 FRP 좌석이 설치된 관람석 중 중앙스탠드의 약 3,000석에 지붕이 덮고 있으며, 정문 1개와 경기장 내부와 바로 연결된 직문 4개, 관람석과 연결된 14개의 문이 있다. 시민들의 편의를 위해 매일 5시부터 22시까지 개방하고 있다.
버스, 정류장

"버스, 정류장"은 2002년에 개봉한 대한민국의 영화이다. 줄거리. 더 나아질 것도 더 나빠질 것도 없을 것 같은 평범한 일상을 보내는 보습학원 국어강사인 '재섭'(김태우 분)은 사람들과의 거리를 두고 생활한다. 동료교사들과의 회식에도 잘 참석하지 않고, 친구들과의 연락도 거의 하지 않는 폐쇄적인 삶을 살고 있다. 학부때 사랑했던 대학 여자동기의 결혼축하모임에서 억눌린 감정을 표출해보지만 친구들과의 거리는 점점 더 멀어져만 간다. 그런 그의 일상에 고등학교 1학년인 열일곱살의 소녀 '소희'(김민정 분)가 들어온다. 그들은 서로가 안고 있는 상처를 알아보고 점차적으로 마음을 열어나간다.
내연기관

내연 기관(內燃機關, )은 연료와 공기 따위의 산화제를 연소실에서 연소시켜 에너지를 얻는 기관이다. 연소실에서 연소되는 연료와 산화제의 발열반응으로 인해 높은 온도와 압력의 기체가 생성되어 엔진의 피스톤 및 축차가 움직이게 하여 엔진을 가동시킨다. 내연기관의 이러한 작동 방식은 기관 외부의 열을 이용하는 증기기관이나 스털링 기관과 같은 외연기관과 대조적이다. 대부분의 내연기관은 피스톤 운동을 통해 구동력을 얻는다. 그러나, 반켈 엔진과 같이 회전 운동을 통해 구동력을 얻는 경우도 있다. 상업적으로 성공한 최초의 내연 기관은 1859년경 에티엔 르누아르가 만들었으며 최초의 현대적인 내연 기관은 니콜라우스 오토가 1876년에 만들었다. "내연 기관"이라는 용어는 일반적으로 6행정 피스톤 기관 및 반켈 회전형 기관 같은 변종과 함께 친숙한 4행정과 2행정 피스톤 기관처럼 연소가 간헐적인 엔진을 의미한다. 화기는 내연 기관의 일종이다. 역사. 연료와 공기를 혼합하여 구동력을 얻는 기관의 사용은 꽤 오래된 역사를 지니고 있다. 근대 초기에 이르기까지 내연기관은 주로 압축 공정을 이용한 피스톤 운동을 구동력으로 하였다. 응용. 내연기관은 자동차, 트럭, 모터사이클, 보트와 같은 탈것이나 손에 들고 다닐수 있는 비교적 작은 기계의 작동을 위해 주로 쓰인다. 내연기관은 오늘날 이동수단의 구동력을 얻는 기관으로서 증기기관과 같은 외연기관을 대체하게 되었으나, 제트기, 대형 선박과 같이 강력한 힘이 필요한 이동수단에서는 제트엔진과 같은 터빈을 이용한 엔진이 쓰이고 있다.
내연기관

작동. 대표적인 내연기관이라 할 수 있는 휘발유를 연료로 하는 4행정 기관의 작동은 그림과 같이 흡입-압축-폭발-배기의 순으로 이루어진다. 석유 내연기관. 석유를 연료로 하는 내연기관에는 다음과 같은 것들이 있다. 회전형 기관. 회전형 기관은 유동형 기관이라고 한다. 연료의 폭발압력에 의해 모터를 직접 회전하여 동력을 얻는 방식이다. 방켈 엔진이 대표적이며 가스 터빈 중 터보샤프트와 터보프롭도 여기에 해당된다. 분사형 기관. 연료의 폭발압력을 일정 방향으로 분출시키고 그 반작용을 통하여 동력을 얻는 방식이다. 제트엔진이 대표적인 분사형 기관이며, 로켓의 구동도 분사형으로 사용된다. 왕복 기관. 구조. 왕복 내연 기관의 기본은 일반적으로 무쇠 또는 알루미늄으로 만들어지는 엔진 블록이다. 엔진 블록은 실린더를 포함한다. 1개 이상의 실린더 엔진에서 그들은 일반적으로 1행 (직선 기관)과 2행 (복서 기관 또는 V 기관)으로 배열되어 있다. 3행에서 때때로 현대 엔진 (W 기관)을 사용하고, 다른 엔진의 구성이 가능하며 사용되어 왔다. 작동 방식에 따른 분류. 내연기관은 행정의 수에 따라 다음과 같은 방식이 있다. 2행정 기관. 2행정 기관은 피스톤의 2행정, 즉 한 번 왕복에 한 사이클을 끝내는 기관으로 피스톤의 매 두 번의 행정마다 폭발 혹은 강한 왕복운동이 일어난다. 주로 소형 모터사이클, 모터보트 등의 소형 기관에 이용된다. 1. 전원: 피스톤이 내려가는 동안 연소 가스가 작동한다. 팽창에 대한 동일한 열역학적인 고려 사항이 적용된다.
내연기관

2. 소기: 크랭크 축이 75°주위를 회전하여 배기 밸브 또는 포트가 열리고 불로우 다운이 발생한다. 잠시후 흡기 밸브 또는 이송 포트가 열린다. 유입되는 충전물은 남은 연소 가스를 배기 시스템으로 옮기고 충전물의 일부는 배기 시스템으로 유입될 수 있다. 피스톤이 하사점에 도달하고 방향을 바꾼다. 피스톤이 짧은 거리 위쪽에서 실린더 안으로 이동한 후 배기 밸브 또는 포트가 닫힌다. 곧 흡기 밸브 또는 이송 포트도 닫힌다. 3. 압축: 흡기와 배기가 모두 닫히면 피스톤은 계속 위로 움직여서 충전물을 압축하고 작업을 수행한다. 4행정 기관의 경우와 마찬가지로, 피스톤이 상사점에 도달하기 직전에 점화가 시작되고 충전시 압축의 열역학에 대해 동일한 고려 사항이 적용된다. 4행정 기관. 4행정 기관은 피스톤의 두 왕복, 곧 사행정으로 흡입·압축·폭발·배기(排氣)의는 SI 기관의 경우에 공기가 유입되도록 한다. 어떤 경우에도 공기 또는 공기-연료 혼합물을 "충전"이라고 한다. 2. 압축: 이러한 행정에서는 2개의 밸브가 닫히고 피스톤이 위로 이동하여 피스톤이 상사점에 있을 때 최소값에 도달하는 연소실 용적 부피가 줄어든다. 피스톤은 압축될 때 충전물에 대한 작업을 수행한다. 그 결과 온도는 올라가고 압력과 밀도는 증가한다. 이 문제에 대한 근사치는 이상기체 법칙이 제공한다. 피스톤이 상사점에 도달하기 직전에 점화가 시작된다. SI 기관의 경우, 스파크 플러그는 고압 충격파를 수신하여 스파크를 생성한다.
내연기관

스파크는 그 이름을 부여하고 충전을 시작한다. CI 기관의 경우, 연료 분사 장치는 스프레이로 연료를 연소실에 신속하게 분사한다. 고온으로 인해 연료가 점화된다. 3. 전원 또는 작동 스트로크: 연소 가스의 압력은 피스톤을 아래로 밀어내면서 충전물을 압축하는데 필요한 것보다 많은 작업을 발생시킨다. 압축 행정을 보충하면 연소 가스가 팽창한다. 그 결과 온도는 내려가고 압력과 밀도는 감소한다. 피스톤이 하사점 근처에 있을 때 배기 밸브가 열린다. 연소 가스는 남은 압력으로 인해 비가역적으로 팽창한다. 이것은 "블로우 다운"이라고 한다. 4. 배기: 피스톤이 연소 가스를 배출하도록 위로 움직이는 동안 배기 밸브는 열린 상태로 유지된다. 자연 흡입 기관의 경우 피스톤이 연소실을 거의 닫지 않기 때문에 정상 작동 도중에 연소 가스의 일부가 실린더에 남아있을 수 있다. 이러한 가스는 다음 충전시에 용해된다. 이 행정이 끝나면 배기 밸브가 닫히고 흡기 밸브가 열린다. 다음 사이클에서 그 순서가 반복된다. 배기 밸브가 닫히기 전에 흡기 밸브가 열리면서 더 나은 배기가 가능하다. 크랭크실 소기. 일부 SI 엔진은 크랭크실이 청소되고 포펫 밸브를 사용하지 않는다. 대신 크랭크실과 피스톤 아래의 실린더 부분이 펌프로 사용된다. 흡기 포트는 리드 밸브 또는 엔진이 구동하는 회전 디스크 밸브를 통해 크랭크실에 연결된다. 각 실린더에 대해, 전송 포트는 일단에서 크랭크실에 연결되고 타단에서는 실린더 벽에 연결된다.
내연기관

배기 포트는 실린더 벽에 직접 연결된다. 전송 및 배기 포트는 피스톤으로 열고 닫는다. 리드 밸브는 크랭크실 압력이 또다른 압력으로 채워지도록 흡입 압력보다 약간 아래에 있을 때 열린다. 이것은 피스톤이 위로 움직일 때 발생한다. 피스톤이 아래로 움직이면 크랭크실의 압력이 증가하고 리드 밸브가 즉시 닫힌다. 이 때, 크랭크실의 충전물이 압축된다. 피스톤이 위로 움직이면 배기 포트와 전송 포트가 가려지게 되고 크랭크실의 충전물 압력이 높아지면 전송 포트를 통해 실린더로 들어가 배기가스를 불어 넣는다. 윤활은 연료에 "2행정 오일"을 작은 비율로 첨가하여 이루어진다. "2행정 오일"은 가솔린과 앞서 언급한 오일의 혼합물을 말한다. 이러한 종류의 2행정 기관은 4행정 기관에 비해 효율이 낮으며 다음과 같은 조건에서 보다 오염된 배기가스를 더 많이 배출한다. 송풍기 소기. 이 유형의 엔진은 배기 포트를 사용할수도 있는 대향 피스톤 기관을 제외하고는 흡입 또는 배기 용도로 밸브를 사용한다. 송풍기는 일반적으로 루츠형이지만 다른 유형도 사용되었다. 이 설계는 CI 엔진에서 일반적으로 사용되며 때때로 SI 엔진에서 사용되었다. 송풍기를 사용하는 CI 엔진은 일반적으로 "유니플로 소기"를 사용한다. 이 설계에서 실린더 벽은 하사점에 있을 때 피스톤 크라운이 도달하는 위치 바로 위의 원주를 따라 균등하게 배치된 여러 흡기 포트를 포함한다. 배기 밸브 또는 4행정 기관과 같은 여러 밸브가 사용된다. 흡기 매니폴드의 마지막 부분은 흡기 포트에 공기를 공급하는 슬리브이다.
내연기관

디젤 사이클. 대부분의 트럭 및 자동차 디젤 엔진은 4행정 사이클을 연상시키는 사이클을 사용하지만 별도의 점화 시스템이 필요하지 않고 압축 가열 점화 시스템을 사용한다. 디젤 사이클에서는 디젤 연료가 실린더에 직접 분사되어 피스톤이 움직이면서 일정한 압력에서 연소가 발생한다. 오토사이클. 오토사이클은 대부분의 자동차 내연 기관용 가솔린을 연료로 사용하는 전형적인 사이클이다. 오토 사이클은 4행정 기관에 대해 설명한 것과 정확히 같다. 그것은 동일한 주요 단계로 구성된다. 연소 터빈. 제트 엔진. 제트 엔진은 다수의 팬 블레이드 열을 사용하여 공기를 압축한 후에 연소기로 들어가서 연료와 혼합 (일반적으로 JP 연료)한 후에 점화한다. 연료를 태우면 공기의 온도가 올라가고 연료가 엔진 밖으로 배출되어 추력이 발생한다. 현대식 터보팬 엔진은 48%의 높은 효율로 작동할 수 있다. 팬 제트 엔진에는 6개의 섹션이 있다. 가스 터빈. 가스 터빈은 공기를 압축하여 터빈을 돌리기 위해 사용한다. 그것은 본질적으로 출력을 샤프트로 보내는 제트 엔진이다. 터빈에는 3가지 과정이 있다. 1) 공기는 압축기를 통해 흡입되며, 압축되면서 온도가 올라간다. 2) 연료가 연소기에 첨가된다. 3) 뜨거운 공기는 압축기에 연결된 샤프트를 회전시키는 터빈 블레이드 통해 배출된다. 가스 터빈은 원칙적으로 증기 터빈과 유사한 회전 기계이며 3개의 주요 구성 요소로 이루어져 있다. 이것은 압축기, 연소실 및 터빈을 포함한다. 공기는 압축기에서 압축된후 연료를 태우면서 가열된다.
내연기관

가열된 공기 및 연소 생성물은 터빈 내부에서 팽창하여 작업 결과물을 생성한다. 작업량의 약 3분의 2가 압축기를 구동한다. 나머지 (약 3분의 1)는 유용한 작업 출력으로서 이용할 수 있다. 가스 터빈은 가장 효율적인 내연 기관이다. 제너럴 일렉트릭 사의 7HA 및 9HA 복합 사이클 발전소의 효율은 61% 이상이다. 브레이턴 사이클. 가스 터빈은 원칙적으로 증기 터빈과 유사한 회전 기계이다. 이것은 3가지 주요 구성 요소로 이루어져 있다. 이것은 압축기, 연소기 및 터빈을 포함한다. 공기는 압축기로 압축되며 온도가 올라간다. 압축된 공기는 공기를 팽창시키는 연소실에서 분사된 연료가 연소되면서 추가로 가열된다. 이 에너지는 기계적인 결합을 통해 압축기에 동력을 공급하는 터빈을 회전시킨다. 뜨거운 가스는 추력을 제공하기 위해 배출된다. 가스 터빈 사이클 기관은 압축, 연소 및 팽창이 엔진의 여러 위치에서 동시에 발생하는 연소 시스템을 사용한다. 특히, 연소는 오토 기관, 일정한 부피보다는 일정한 압력에서 일어난다. 방켈 엔진. 방켈 엔진 (로터리 엔진)에는 피스톤 스크로크가 없다. 그것은 4행정 기관과 동일한 위상의 분리로 작동하며, 위상은 엔진의 개별 위치에서 발생한다. 열역학적인 용어에서 그것은 오토 기관 사이클을 따르므로 "4상" 기관으로 간주될수 있다. 회전자가 편심축에서 3:1로 회전하기 때문에 회전당 3번의 파워 스트로크가 일반적으로 발생하는 것은 사실이지만, 실제로 샤프트는 1회전당 1번의 파워 스크로크만 발생한다.
내연기관

드라이브 (편심) 축은 오토 사이클과 같이 2번 (크랭크축)이 아닌 매번 파워 스트로크 동안 한번씩 회전하며, 피스톤 기관보다 큰 동력비를 제공한다. 이 엔진의 유형은 마쓰다 RX-8, 이전 마쓰다 RX-7 및 기타 차량 모델에서 가장 많이 사용되었다. 이러한 엔진은 또한 무인 비행체에서 사용되며, 크기가 작다.
고교쿠 천황

고교쿠 천황(, 594년 ~ 661년 8월 24일) 또는 사이메이 천황()은 일본 35대( 642년 1월 15일 ~ 645년 7월 12일)와 37대( 655년 2월 14일 ~ 661년 8월 24일) 천황이다. 한국에서는 황극 여왕, 제명 여왕으로 불리기도 한다. 약력. 그녀는 일본 역사상 두 번째 여자 천황이었다. 그녀 이외에도 7명 여성 천황이 있었지만, 그들 계승자들은 황족 남성 가운데 선택했다. 이것은 보수적인 학자들이 여자의 치세가 임시적이였다고 주장하는 근거다. 겐메이 천황 뒤를 딸 겐쇼 천황이 계승한 게 이러한 주장의 유일한 예외다. 그녀는 비다쓰 천황의 증손녀이자 조메이 천황의 황후(배우자)였다. 그들은 세 아이를 두었는데 나카노오에 황자(덴지 천황), 오아마 황자(덴무 천황), 하시히토 황녀(고토쿠 천황의 황후)가 그들이다. 그녀 첫 재위기간은 4년으로, 소가 씨가 권력을 잡고 있었다. 아들 나카노오에 황자가 그녀의 왕좌 앞에서 소가노 이루카를 처형한 것에 충격을 받아 양위하였다. 그녀 뒤를 이은 고토쿠 천황이 죽었지만, 황태자인 나카노오에(덴지 천황)가 어머니를 사이메이 천황이라는 이름으로 다시 즉위시키고 자신은 황태자로 남아 정치를 이끌었다. 그녀 두 번째 치세 동안 한반도의 백제가 멸망하였다. 661년 사이메이는 혼슈 야마토 지방의 수도에서 육해군을 이끌고 출발하여 세토 내해를 가로질러 서진하였다. 천황은 이요 지방 이시유 임시궁에서 머물렀는데, 오늘날 도고 온센이다.
고교쿠 천황

5월 그녀는 규슈 쓰쿠시 지방의 북부에 있는 아사쿠라 궁에 도달하였는데, 그곳은 현재 후쿠오카현이다. 일본-백제부흥세력 연합군은 신라와 전쟁을 준비하였지만, 그녀는 661년 7월 아사쿠라 궁에서 사망하였다. 그녀 장례식은 11월 나니와 주(오사카)로 옮겨 치렀다. 그녀가 사망하고 한반도로 파병한 병력은 백강 전투에서 신라와 싸웠으나 크게 패하였기 때문에 백제 부흥 세력에게 별 도움이 되지 못했으며 당나라군에게 몰살에 가까운 참패를 당했고, 결국 백제 멸망을 막지 못했다.
루케 미하레스

루케 미하레스(Luke Mijares, 1975년 6월 26일~)는 필리핀의 가수이며, 필리핀 보홀주 타그빌라란시(Tagbilaran City)에서 태어났다. 1999년에 그는 사우스 보더(South Border)의 새로운 보컬리스트가 되었지만 2002년에 탈퇴했다. 지금은 솔로로 활동하고 있다. 그의 아버지는 흑인과 멕시코계 미국인의 혼혈인이었다. 루케가 그의 아버지를 만났을 때, 아버지는 그를 자신의 아들이라고 생각하지 않았다.
거래처리시스템

거래처리시스템(Transaction Processing System, 줄여서 TPS)은 자재 구입, 상품 판매, 영수증 발행, 급여 지급, 온라인 입·출금, 신용도 관리, 상품의 주문·발송 등 거래와 관련된 데이터가 발생할 때마다 단말기에서 발신된 데이터를 수신·처리하여 그 결과를 즉시 보내 주는 시스템이다. 개요. 거래처리시스템은 기존에 수작업 또는 기계장치로 수행되던 사무 및 현장업무를 컴퓨터의 이용을 통해 효율적으로 처리해준다. 1950년대 중반 기업의 회계처리를 위해서 컴퓨터를 도입하여 사용한 것이 거래처리 시스템의 시작이다. 그 당시는 이러한 시스템을 EDPS라고 불렀다. 거래처리시스템의 목표. 기업에서 일상적으로 발생하는 거래관련데이터를 처리하는 일은 기업 활동에서 중요한 부분이기 때문에 시스템의 활용으로부터 최대 성과를 얻기 위해서는 거래처리시스템이 성취하여야 하는 목표들을 이해하여야 한다. 이 거래처리시스템의 목표들을 아래에서 살펴보자. 1) 거래 데이터의 처리 거래처리시스템의 가장 기본적인 목표는 거래데이터를 입력·처리·보관 하는 동시에 일상적인 비즈니스 활동과 관련된 다양한 문서를 출력하는 것이다. 거래처리시스템의 처리대상 데이터는 고객 주문사항의 처리, 원부자재의 구매, 상품재고의 관리, 고객 대금고지서 발송, 공급업체에 대한 물품대금 지급 등과 같은 일상적인 거래업무로부터 발생하는 데이터이다. 일단 처리된 거래데이터는 조직 내의 다른 시스템을 통해서도 접근 가능하다. 2) 데이터 무결성(data integrity) 유지 컴퓨터에 보존되는 데이터는 정확성, 완전성, 일관성 그리고 현재성을 유지하는 것이 중요하다. 데이터 보전을 위해서는 적절한 데이터 검증장치가 시스템상에 구현되어야 한다. 가령, 데이터의 입력 시 프로그램이 자동으로 오류를 발견하고 지적해 주는 기능을 제공하는 것도 한 가지 방법일 것이다.
거래처리시스템

이러한 자동검증장치가 설치되어 있다고 하더라도 데이터 입력에 있어서는 정확하도록 신중을 기해야 할 것이며, 입력 이후에도 적절한 데이터 관리가 이루어져야 할 것이다. 3) 문서/보고서의 적시 생성 컴퓨터 기반의 거래처리 시스템이 재래의 수작업 시스템과 다른 점은 필요로 하는 문서나 보고서를 필요로 할 때에 즉시 생성하는 것이 가능하다는 것이다. 거래업무의 신속한 처리로 관련 문서나 보고서를 적시에 제공할 수 있는 능력은 조직 업무의 흐름을 원만하게 하고, 경영의사 결정을 합리적으로 수행하게 하며 나아가서는 회사의 현금흐름을 개선할 수 있기 때문에 중요하다. 4) 인력비용의 절감 컴퓨터가 기업에 도입되기 전에는 단순 반복적인 거래 데이터의 입력 및 처리 업무를 위해 상당 수의 인력을 고용해야 했다. 그러나 컴퓨터 기술은 이들 대부분의 인력이 수행하는 단순반복적인 성격의 업무를 자동화 함으로써 큰 인력비용의 절감을 가져오게 되었다. 시스템의 도입 시 적지 않은 비용이 발생하지만 시스템의 활용으로부터 가능해지는 인력비용의 절감으로 짧은 기간 내에 투자비용을 회수할 수 있는 것이다. 5) 고객 서비스의 개선 거래처리 시스템을 통해 기대하는 효과는 경제적인 측면이 큰 부분을 차지하지만 고객 서비스의 개선과 같은 비경제적인 측면도 그에 못지 않게 중요하다. 실제로 오늘날 거래처리 시스템을 구축하는 많은 기업들은 단순히 비용절감 목적보다는 고객들의 요구에 부응하기 위해 시스템 도입을 하는 경우가 많다. 가령 EDI 기술과 연계하여 거래처리 시스템을 도입함으로써 고객이 보다 편리하고도 효율적인 방법으로 제품주문을 할 수 있게 하는 기업들이 늘고 있다. 이러한 새 정보기술을 통해 주문 데이터의 입력과 관련한 비용 및 시간부담도 없앨 수 있지만 그보다 더 중요한 것은 차별화 전략을 통한 고객 서비스의 개선이다.
마이클 포터

마이클 유진 포터(Michael Eugene Porter, 1947년 5월 23일 ~ )는 경영학과 경제학을 주로 연구하는 미국의 학자이며, 모니터 그룹(The Monitor Group)의 설립자이기도 하다. 현재 하버드 비즈니스 스쿨의 비숍 윌리엄 로렌스 대학교 교수로 재직 중이다. 기업 경영 전략과 국가 경쟁력 연구의 최고 권위자인 마이클 포터의 연구는 전 세계 유수의 정부 기관과 기업, 비영리단체, 그리고 학계에서 널리 인용되고 있다. 또한 하버드 비즈니스 스쿨에서 거대 기업의 신규 CEO를 위한 프로그램을 담당하고 있다. 학력. 프린스턴에서의 학부 시절, 포터는 대학 아마 골프계에서 뛰어난 활약을 펼쳤다. 경력. 마이클 포터는 18권의 책과 수많은 저서들을 남겼는데 여기에는 '경쟁 전략', '경쟁 우위', '국가 경쟁우위', '경쟁에 관하여'와 같은 걸작들도 포함된다. 한 해, 하버드 비즈니스 리뷰 최고의 저술에 주어지는 맥킨지 어워드를 여섯 번이나 수상한 포터 교수는 현재 경영과 경제 분야에서 가장 많이 인용되는 영향력 있는 저술가이다. 마이클 포터의 핵심 분야는 경쟁과 기업 전략이다. 현대 경영 전략 분야의 창시자로 인정받는 그의 사상은 사실상 세계 모든 경영 대학원에서 핵심적인 교과목으로 다루고 있다. 그의 아이디어와 작업들은 또한 경쟁력과 경제 성장, 도시 내(內) 공동체의 경제적 추락, 환경 정책, 그리고 기업의 사회적 책임 등에 대한 정의를 다시 내리게 했다. 최근, 포터는 미국과 다른 국가들에서 점점 심각해지고 있는 건강 보험의 문제를 이해하고 해결하는데 상당한 관심을 기울이고 있다.
마이클 포터

그의 책, Redifining Health Care(Elizabeth Teisberg 저)는 건강 보험 시스템을 보험회사, 보험 플랜, 고용주, 정부, 그리고 다른 이해 관계자들을 위한 구체적 제안을 제시함으로써 건강 보험 시스템이 제공하려고 하는 가치의 구조를 발전적으로 변화시키기 위한 전략적 프레임을 제시하고 있다. 이 책을 통해 포터는 2007 American College of Healthcare Executives가 선정하는 James A. Hamilton상을 수상했다. 그가 New England Journal of Medicine에 기고한 연구 논문인, "가치-기반 시스템을 향한 건강 보험 개혁안을 위한 전략" (2009년 6월)는 미국 내 건겅 보험 개혁안의 청사진을 그려냈다. 건강 보험 분야에서의 그의 연구는 개발 도상국에서 제공하는 건강 보험의 현재적 문제로까지 그 영역을 확장하고 있는데 이는 김용 박사와 하버드 의학 대학원, 그리고 하버드 공중 보건 대학원와의 공동 연구를 통해 이뤄졌다. 그는 연구와 저술, 교육을 넘어 정부와 기업, 그리고 사회 운동 섹터의 컨설팅까지 영역을 넓혔다. 최근 그는 'The Big Idea: Creating Shared Value'라는 논문에서 기업이 사회와 공유된 가치를 창출할 수 있도록 기업 본연의 책무를 재정립해 현재의 위기를 극복할 것을 주장하였다. 포터는 기존의 자유주의 기업철학이나 사회적 책임 논의들, 양쪽 모두가 가지고 있는 기업과 사회의 이분법적 갈등 관계에 대해 문제점을 지적하며 경제 영역과 사회 영역의 경계를 허물어 새로운 비즈니스 영역을 개쳑해야 한다고 주장한다. 그는 캐터필러, 프록터 앤 갬블(P&G), Scotts Miracle-Gro, 로얄 더치 셸, 그리고 타이완 반도체와 같은 여러 세계적인 기업의 전략 어드바이저로 활동해왔다. 포터 교수는 두 개의 공공 기관(Thermo Fisher Scientific, Parametric Technology Corporation)의 이사직을 역임했으며, 미국의 행정 수뇌부와 국회에의 미국 경제 정책 결정 과정에서 중요한 역할을 맡고 있다.
마이클 포터

또한 세계 여러 국가의 전략적 경제 정책 프로그램을 이끌고 있으며, 현재는 르완다와 대한민국의 대통령 특별 고문역을 수행중이다. 마이클 포터는 미국에서 세 개의 주요 비영리기구를 조직했다: 그는 또한 현재 프린스턴 대학의 감사회에서 일하고 있다. 2000년, 마이클 포터는 하버드 교직원에게 수여될 수 있는 최고의 영예인 Harvard University Professor에 임명되었다. 그는 컨설팅 업체인 모니터 그룹의 공동 창립자이다. 학문적으로, 그는 주로 어떻게 회사나 지역이 경쟁 우위를 바탕으로 경쟁 전략을 만들어내는지에 초점을 맞추고 있다. 그는 또한 전략 경영 협회의 상임 위원이기도 하다. 포터의 가장 뛰어난 업적 중 하나는 기업에 대한 경쟁세력을 모형으로 단순화한 5 세력 모형이다. 포터의 전략 체계는 다음과 같은 주요 개념들을 포함한다:
월정사 (평창군)

월정사(月精寺)는 강원특별자치도 평창군 진부면 오대산(五臺山) 기슭(374-8번지)에 위치한 사찰로, 대한불교 조계종 제4교구 본사이다. 역사. 신라 선덕여왕 12년인 643년에 자장 율사가 창건했다는 설이 전해지는 오대산의 중심 사찰이다. 자장율사는 중국으로 유학을 가서 산서성 태화지에서 문수보살을 친견한다. 문수보살은 자장율사에게 부처님 정골사리와 가사, 발우를 전해주며 신라로 돌아가 경주 동북방의 오대산에서 다시 볼 것을 말했다. 신라로 돌아온 자장율사는 지금의 오대산으로 들어와 임시로 초암을 지어 머무르면서 문수보살의 진신을 친견하고자 하였으나, 3일 동안 음산한 날씨가 계속되어 뜻을 이루지 못했다. 그 뒤 유동보살의 화신이라고 전하는 신효거사가 이곳에 머물며 수행했고, 범일국사의 제자였던 신의스님이 자장율사가 초암을 지었던 터에 작은 암자를 짓고 살았다. 신의스님 입적 후 이 암자는 오랫동안 황폐해졌는데 수다사의 유연스님이 다시 암자를 짓고 살면서 비로소 사격을 갖추게 되었다. 그 뒤 1377년(고려 충렬왕 33년) 화재로 전소된 것을 이일스님이 중창하고, 1833년(조선 순조 33년)에 다시 화재로 전소된 것을 1844년(헌종 10년) 영담, 정암 등의 스님이 나서 중건했다. 하지만 한국전쟁 때 작전상의 이유로 아군에 의해 칠불보전(七佛寶殿)을 비롯한 10여 동의 건물이 전소되었다가 1964년에야 탄허스님이 적광전을 중건해서 현재에 이르고 있다.
월정사 (평창군)

1951년 1·4 후퇴 때 절이 인민군에 점령될 수 있다고 판단하여, 월턴 워커 미8군 사령관과 김백일 육군 1군 군단장이 오대산 사찰의 소각을 지시했다. 월정사도 팔각구층석탑 이외의 건물은 모두 불타 없어졌다. 몇 달 뒤 김백일은 비행기 사고로 사망했는데, 유족이 이를 사찰을 훼손한 것에 대한 업보라 여겨 이후 월정사에 그의 위패를 안치했다. 울창한 전나무 숲 속에 오대산을 뒤로 하여 자리 잡고 있으며, 가람 배치는 일직선 상에 놓는 일반적인 신라 시대 양식과는 달리 탑 옆쪽으로 부속 건물이 세워져 있다. 지금의 건물은 한국 전쟁 때 완전히 소실된 것을 현대에 새로 중창한 것이다. 방한암과 탄허 등의 고승이 이 곳에 머물렀다. 문화재. 대한민국의 국보 제48호로 지정된 다각다층탑인 월정사 팔각구층석탑과 보물 제139호 월정사 석조보살좌상이 유명하다. 1997년 성보박물관을 개관하여 조계종 제4교구 소유의 문화재들을 관리하고 있다. 월정사 팔각구층석탑. 평창 월정사 팔각 구층석탑(平昌 月精寺 八角 九層石塔)은 국보 제48호로 지정되어 있다. 고려 중기 다층석탑의 대표적인 예로 전체 높이는 15.15m이다. 하성기단의 갑석에는 연화문이 새겨지고 옥개석(屋蓋石)에는 층급 받침 대신 백제식 석탑에서 볼 수 있는 각(角)과 원(圓)의 2단받침을 쓴 것이 특이하다.
월정사 (평창군)

탑의 남쪽 면 앞에는 북쪽을 향해 앉은 보살석상이 있는데, 이러한 유례는 강릉 신복사지 삼층석탑(江陵 神福寺址 三層石塔)에서도 볼 수 있다. 월정사 팔각구층석탑 사리장엄구. 월정사 팔각구층석탑 사리장엄구(月精寺八角九層石塔舍利莊嚴具)는 보물 제1375호로 지정되어 있다. 국보 제48호인 평창 월정사 팔각 구층석탑을 1970년에 해체 복원할 때 발견된 것으로 9종 12점이다. 고려시대 초기의 금속공예사 및 불교사상과 교류사를 연구하는데 중요한 위치를 차지하고 있다. 현재 월정사 성보박물관에 소장되어 있다. 월정사 석조보살좌상. 월정사 석조보살좌상(月精寺 石造菩薩坐像)은 보물 제139호로 지정되어 있다. 고려시대의 석조보살좌상로, 높이가 1.8m이며 강릉 한송사지 석조보살좌상, 강릉 신복사지 석조보살좌상과 더불어 특이하고 아름다운 불상 조각의 형식을 띠고 있다. 월정사 경내의 평창 월정사 팔각 구층석탑을 향해 무릎을 꿇고 앉아 있는 모습이다. 월정사 부도군. 월정사부도군(月精寺浮屠群)은 문화재자료 제42호로 지정되어 있다. 월정사에서 상원사(上院寺)로 가는 길의 약 700m 지점 전나무 숲속에 위치하고 있는데 대부분이 석종형(石鍾型)의 부도(浮屠)이나 그 중에는 2중 기단과 옥개를 갖춘 원탑형(圓塔型)의 부도도 있다.
월정사 (평창군)

운공성관(雲空性觀)·금성당(金聖堂) 등 도합 22기(基)인데 크기는 높이 1∼2m내외로 조선중기 이후의 부도인 것으로 추정된다. 월정사 북대 고운암 목조석가여래좌상 및 복장유물. 월정사북대고운암목조석가여래좌상및복장유물(月精寺北臺孤雲庵木造釋迦如來坐像및腹藏遺物)은 강원특별자치도 유형문화재 제131호로 지정되어 있다. 이 불상은 나무로 만든 석가불좌상으로, 1710년(숙종 36) 북대(北臺) 고운암(孤雲庵)에서 광습(廣習) 등 3인에 의해 조성되었음을 알 수 있는 발원문과 후령통 등의 유물이 복장에서 함께 발견되었다. 현재 월정사 성보박물관에 전시되어 있다. 월정사 육수관음상. 월정사육수관음상(月精寺六手觀音像)은 강원특별자치도 유형문화재 제53호로 지정되어 있다. 이 불상은 몸에 손이 왼쪽과 오른쪽 어깨에 각각 3개씩 모두 6개가 달려있어 6수관음보살로 불리는데 금동으로 주조되어 있다. 머리에 삼면화관(三面花冠)을 썼는데 정면에는 화불(化佛)좌상이 있고 그 안에서 육계가 솟아 있는 조선시대의 보살상이다. 월정사 적멸보궁. 월정사적멸보궁(月精寺寂滅寶宮)은 강원특별자치도 유형문화재 제28호이다. 신라 선덕여왕(재위 632∼647) 때 자장보살이 당나라에 가서 문수보살의 계시를 받고 돌아와 세웠다는 전설이 있는 곳으로 우리나라 5대 적멸보궁 중 하나이다.
월정사 (평창군)

앞면 3칸·옆면 2칸 규모의 1층 건물이며, 지붕은 옆면이 여덟 팔(八)자 모양으로 화려한 팔작지붕이다. 앞면 가운데 칸에는 두 짝의 판자로 만든 문을 달았고, 양쪽 칸에는 아래에는 판자로 만든 벽을 대고 위에는 띠살창을 하고 있어 특이하다. 월정사 중대 사자암 목조비로자나불좌상. 평창 월정사 중대 사자암 목조비로자나불좌상(平昌 月精寺 中臺 獅子庵 木造毘盧遮那佛坐像)은 강원특별자치도 유형문화제 제157호이다. 이 비로자나불좌상은 조각수법이 정교할 뿐만 아니라, 불상의 제작연대(1894년) 및 작자를 명확히 알려주는 복장유물을 동반한 조선 말기의 불상으로 불교미술사적으로 중요한 가치를 지니고 있다. 월정사성보박물관에 소장되어 있다. 월정사 남대 지장암 목조지장삼존불감. 평창 월정사 남대 지장암 목조지장삼존불감(平昌 月精寺 南臺 地藏庵 木造地藏三尊佛龕)은 강원특별자치도 유형문화재 제158호이다. 이 불감은 17~18세기 전형적인 불상조각의 특징을 잘 나타내 주며 그 예가 많지 않은 지장삼존불감일 뿐만 아니라, 조선후기 불교조각 양식을 잘 갖추고 있어 불교미술사적으로 중요한 가치를 지니고 있다. 월정사 북대 고운암 목조미륵보살좌상. 평창 월정사 북대 고운암 목조미륵보살좌상(平昌 月精寺 北臺 孤雲庵 木造彌勒菩薩坐像)은 강원특별자치도 유형문화재 제159호로 지정되어 있다.
월정사 (평창군)

이 미륵보살좌상은 복장유물이 완전하게 보관되어 있어 1710년이라는 정확한 제작연대와 제작자를 알 수 있을 뿐만 아니라, 보존상태도 양호하며 18세기 불교조각의 기준작으로 삼을 만 하다는 점이 가치가 있다. 템플스테이. 월정사에서는 내·외국인을 위한 다양한 템플스테이 프로그램을 운영하고 있다. 주변볼거리. 주변에 오대산 월정사 전나무숲이 있다.
열대폭풍 올가 (2007년)

열대폭풍 올가(, 번호 AL172007)는 2007년 대서양에서 발생한 열대폭풍이다. 히스파니올라섬, 푸에르토 리코 등 카리브해에서 40명이 사망하였다. 12월 11일에 아열대 폭풍으로 발생하여, 최고풍속인 50kt를 기록한 후 12월 13일에 소멸하였다. 열대폭풍의 진행. 12월 9일에 미국 열대저기압 예보 센터(Tropical Prediction Center)에서는 이 지역에서 열대저기압이 발생할 수 있다고 예보하였다. 그 후 12월 11일에 산후안 동쪽 85km 부근 해상에서 아열대폭풍 올가가 발생하였다. 아열대폭풍 올가가 발생한 후, 푸에르토리코의 북쪽 해상에서 점차 발달하여, 11일 오후 6시(UTC)에 도미니카 공화국 푼타카나에 상륙하였고, 12월 12일에 올가는 열대폭풍으로 더욱 발달하였다. 그러나 발생한 지 얼마 되지 않아 히스파니올라섬을 통과하면서 급격히 약화되었다. 올가에서 약화된 온대저기압은 서북서진하면서 쿠바와 케이맨 제도에 천둥 번개를 동반한 비를 내리게 하였고, 세력을 유지한채 유카탄반도에 상륙하였다. 약화된 저기압의 이동 경로가 북동쪽으로 바뀌면서 저기압에 동반된 한랭전선이 멕시코만에 영향을 주었다. 12월 16일에 저기압이 플로리다 서부에 접근하였고, 그때 발생한 돌풍이 열대폭풍 풍속과 동등하였다. 그 후 올가에서 약화된 저기압은 인근에 위치한 다른 저기압의 한랭전선에 흡수되며 소멸하였다.
열대폭풍 올가 (2007년)

피해. 히스파니올라섬과 푸에르토리코에서는 열대폭풍 올가로 인하여 25명이 사망했다고 공식 발표하였다. 도미니카 공화국에서의 피해는 아직 정확히 확인되지 않았고, 현재는 37명으로 추측하고 있다.
랜디 존슨

랜델 데이비드 '랜디' 존슨(, 1963년 9월 10일 ~ )은 미국 출신의 전 메이저 리그의 야구 선수이다. 208cm의 큰 키로 인해 빅 유닛(Big Unit)이라는 별명이 있다. 애리조나 다이아몬드백스 51번 영구 결번이며 현대 야구가 시작된 1900년 이후 데뷔한 투수 중 통산 최다 선발승 14위(301선발승)에 랭크됐다. 경력. 프로 이전. 랜디 존슨은 6살에 야구를 시작했으며, 그 이후 야구가 가장 좋아하는 스포츠가 된다. 본격적으로 야구를 하기 위해서 8살 때 리틀리그 입단의 오디션을 받지만, 키가 너무 커서 나이를 사칭했다고 의심받아 그의 어머니가 신분증명서를 보여주고 입단이 허가되었다. 1982년의 MLB 드래프트에서 애틀랜타 브레이브스로부터 4라운드에 지명을 받아 계약금 48,000를 제시받지만, “지금 프로에 가도 미래에 대한 보증이 아무것도 없다”는 아버지의 의향에 따라 계약하지 않고 서던 캘리포니아 대학교에 진학한다. 대학에서는 2학년까지 야구와 함께 농구를 했지만, 3학년부터는 야구에만 집중했다 몬트리올 엑스포스. 1985년 ~ 1989년 5월. 1985년의 MLB 드래프트에서 몬트리올 엑스포스로부터 2라운드에 지명을 받아 입단한다. 1986년에는 싱글A에서 119.2이닝을 던지며 133개의 탈삼진을 잡았으나 94개의 볼넷을 기록한다. 1987년에는 더블A에서 140이닝을 던지고 163개의 탈삼진을 잡지만 128개의 볼넷을 기록한다. 1988년에는 유력지 《베이스볼 아메리카》에서 선택한 기대의 유망주 3위에 선출된다.
랜디 존슨

그 후 트리플A에서 계투로 나와, 노히트를 달성하지만 패전투수가 되는 진기록을 남긴다(7이닝을 무안타로 막지만, 1회에 볼넷으로 출루시킨 주자에게 도루 2개를 허용하고 후속타자의 내야땅볼 때 실점). 9월에 콜업되어 메이저 리그로 승격 된다. 9월 15일에 있었던 피츠버그전에서 메이저 리그 첫 데뷔를 하며, 9월 20일의 시카고 컵스전에서는 11개의 탈삼진을 뺏어내고 메이저 리그 데뷔 이후 첫 완투를 기록하는 등 3승(모두 선발) 0패, 방어율 2.42의 성적을 남긴다. 1989년에는 개막전부터 선발 로테이션에 합류하지만 제구난조로 인해 0승 4패, 방어율 6.67을 기록하는 등, 같은 해 5월 9일에는 마이너리그로 격하된다. 그 후 5월 25일에 마크 랭스턴, 후일 발표된 마이크 캠벨과의 교환 트레이드로 진 해리스, 브라이언 홀먼과 함께 시애틀 매리너스로 이적된다. 시애틀 매리너스. 1989년 6월 ~ 1990년. 이적을 한 후에도 제구 난조에 변함은 없었지만, 7승(모두 선발)을 올린다. 1990년 6월 2일에 있었던 디트로이트 타이거스전에서 시애틀 매리너스 구단 역사상 처음으로 노히트 노런을 달성하는 등 6월에는 5승 0패, 방어율 2.40의 호성적으로 “이달의 투수”로 처음으로 수상받는다. 전반기에는 9승 3패, 방어율 3.68을 기록하며, 등판 기회는 없었지만 올스타전에 처음으로 선출되기도 한다.
랜디 존슨

14승(모두 선발) 11패, 방어율 3.65를 기록하지만, 리그 최다인 120개의 볼넷을 기록하는 등 제구에서는 최악의 면도 보였다. 오프 시즌 시기의 미일 야구에서 MLB 선발로서 일본에 방문하기도 한다. 1991년 ~ 1992년. 1991년에는 13승(모두 선발) 10패, 방어율 3.98과 함께 리그 2위의 기록으로 탈삼진 228개를 잡는다. 그러나 작년과 마찬가지로 리그 최다인 152개의 볼넷을 남긴다. 1992년에는 처음으로 개막전 선발을 맡는다. 같은 해 9월 27일에는 텍사스 레인저스전에서 18개의 탈삼진을 기록하며, 론 기드리가 갖고 있던 왼손 투수로서의 리그 기록 및 9월 16일부터의 3경기에서 45탈삼진을 뺏은 것은 역사상 2위가 됐다. 12승(모두 선발) 14패와 함께 3년 연속 리그 최악이자 최다인 144개의 볼넷을 기록했지만 241개의 탈삼진으로 탈삼진왕의 타이틀을 따냈다. 그 해 당시 레인저스의 투수 코치였던 놀란 라이언과 이인삼각으로 트레이닝 방법을 개발했던 톰 하우스와 만나 심신훈련의 지도를 받아 제구난을 개선한다. 1993년 ~ 1994년. 1993년 5월 16일의 오클랜드 어슬래틱스전에서는 8회까지 무안타로 막았지만 9회에 안타를 맞아 노히트노런을 하는 데 실패한다. 19승(모두 선발) 8패, 방어율 3.24와 동시에 리그 최다인 308개의 탈삼진을 기록하며, 트레이드 상대였던 랭스턴이 1987년에 기록했던 262개의 탈삼진 구단 기록을 갱신한다.
랜디 존슨

3년 연속으로 100개 이상이었던 볼넷의 개수도 99개로 줄었다. 사이 영 상의 투표에서는 잭 맥도웰에 이어서 2위에 올랐다. 오프 시즌에는 4년 총액 2025만 달러(5년째는 600만 달러의 옵션)로 계약을 연장한다. 빌 클린턴 대통령이 시구를 했던 1994년 4월 4일 클리블랜드 인디언스와의 개막전에서는, 8회에 샌디 알로마 주니어에게 안타를 맞을 때까지 노히트를 했다. 그리고 5월 15일부터 6월 20일에 걸쳐 3연속 완봉승을 포함한 7연승을 했다. 7월 7일에 있었던 보스턴 레드삭스전에서는 마크 랭스턴의 구단 기록을 갱신하는 통산 75승을 따낸다. 1994년부터 1995년의 MLB 파업으로 인해 시즌이 중단됐지만, 13승 6패, 방어율 3.19, 리그 최다인 204탈삼진, 9완투, 4완봉을 기록한다. 사이 영 상의 투표에서는 3위를 했다. 1995년. 1995년에는 개막전부터 6연승을 기록하고, 올스타전에서는 선발투수로 나온다. 팀은 캘리포니아 에인절스와 동률을 기록해 10월 2일의 원게임 플레이오프에서 선발을 맡고, 3안타 12탈삼진으로 완투 승리를 거둬 구단 창단 이후 최초로 지구 우승이라는 결과를 가져온다. 18승(모두 선발) 2패, 방어율 2.48, 294개의 탈삼진, 역대 7위의 승률(.900)을 기록하여, 처음으로 방어율 1위와 4년 연속 탈삼진왕을 차지한다.
랜디 존슨

뉴욕 양키스와의 디비전 시리즈에서는 긴급 등판의 영향으로 3번째 경기에 선발 등판하여 승리투수가 된다. 그리고 최종전인 5차전에서는 9회 동점 상황에 등판하여 연장 11회초에 1실점을 하지만 11회말 2점을 따내 끝내기 승리를 한다. 클리블랜드 인디언스와의 리그 챔피언십 시리즈에서는 2경기를 선발 등판하지만 팀은 승리하지 못하여 2승 4패로 떨어졌다. 오프 시즌에는 자신과 구단 역사상 최초로 사이 영 상을 수상했다. 1996년 ~ 1998년 7월. 1996년에는 추간 연골 헤르니아와 등의 부상 때문에 5승(모두 선발)에 머문다. 그러나 1997년에는 다시 부활하여, 6월 24일의 애슬래틱스전에서 19탈삼진을 기록하여 자신이 갖고 있던 좌투수로서의 리그 기록을 갱신하지만 패전투수가 된다. 전반기 12승을 거둬 2년 만에 올스타전에 선출되어 선발 등판을 한다. 2회에 래리 워커를 상대할 때 머리 뒤쪽으로 가는 폭투를 범한다. 그 후 워커는 헬멧을 앞뒤를 바꿔쓰고 우타석에 들어서는 퍼포먼스를 했다. 8월 8일의 시카고 화이트삭스전에서도 19탈삼진을 기록해 완봉승을 한다. 그 후 부상자 리스트에 들지만, 9월 27일의 애슬래틱스전에서 구원 등판해 벤 그리브에게 삼진을 거둠으로 통산 2,000번째 탈삼진을 달성한다. 그리고 동시에 20승을 올려 구단 역사 최초로 20승 투수가 됐다. 최종적으로는 20승(19선발) 4패, 방어율 2.28, 291탈삼진을 기록해 팀은 2년 연속으로 지구 우승을 한다.
랜디 존슨

볼티모어 오리올스와의 디비전 시리즈에서는 1차전과 4차전에 선발 등판을 하지만 두 경기 모두 패전 투수가 되고, 팀은 1승 3패로 패퇴했다. 사이 영 상의 투표에서는 승리수, 방어율, 탈삼진의 3부문 모두에서 앞선 로저 클레멘스에 이어 2위가 됐다. 1998년에는 부진으로 7월까지 9승(모두 선발) 10패, 방어율 4.33을 기록한다. 결국 7월 31일에 프레디 가르시아, 카를로스 기옌, 후일 발표 된 존 할마와의 교환 트레이드로 휴스턴 애스트로스로 이적된다. 휴스턴 애스트로스. 1998년 8월 ~ 12월. 이적 후에는 11경기에 선발 등판하고, 그 중 7경기에서 2자리수의 탈삼진을 기록하는 등 10승(모두 선발) 1패, 방어율 1.28, 116탈삼진, 그레그 매덕스의 5완봉에 이어서 4완봉을 기록하며 부활을 알리는 동시에 팀의 지구 우승의 원동력이 된다. 샌디에이고 파드리스와의 디비전 시리즈에서는 1차전과 4차전에 선발 등판하여 호투를 했지만 패전 투수가 되고, 팀은 1승 3패로 떨어졌다. 사이 영 상의 투표에서는 7위를 했다.
랜디 존슨

그러나 329탈삼진을 기록함으로써 자신의 기록을 갱신하고, 20경기에서 2자리수 탈삼진을 기록하는 등 놀라운 기록을 남겼으며 시애틀-휴스턴 통산 19승(시애틀 9승(2완봉승) 휴스턴 10승(4완봉승))으로 1977년 톰 시버(메츠에서 7승(3완봉승) 신시내티에서 14승(4완봉승)) 이후 21년 만에 첫 번째 팀 2완봉승 이상+두 번째 팀 2완봉승 이상 투수가 탄생했지만 그 뒤에 한동안 나오지 않았다가 2008년 CC 사바시아(클리블랜드 6승(2완봉) 밀워키 11승(3완봉))가 1900년 이후 역대 9번째 첫 번째 팀 2완봉승 이상+두 번째 팀 2완봉승 이상 투수가 됐으나 그 뒤에는 명맥이 끊겼다. 오프 시즌에는 FA가 되어 12월 10일에 애리조나 다이아몬드백스와 4년 5300만 달러에 계약한다. 애리조나 다이아몬드백스. 1999년 ~ 2000년. 1999년에는 팀의 원호를 받지 못해 17승(모두 선발) 9패를 하여 승리수를 쌓지 못했지만, 어쨋든 리그 최고인 방어율인 2.48과 364탈삼진, 271.2이닝(개인최고), 12완투를 하는 등 괴물 같은 힘을 발휘했다. 그 외에도 23경기에서 2자리수 탈삼진을 기록하여, 샌디 쿠팩스가 1965년에 기록했던 리그 최고기록인 21경기를 갱신하고, 1973년에 기록한 놀란 라이언에 이어 MLB 기록이 됐다. 팀은 100승을 거둬 역사상 가장 빠른 창단 2년 만에 지구 우승을 이룬다.
랜디 존슨

뉴욕 메츠와의 디비전 시리즈에서는 1차전에 선발 등판하고 9회 도중까지 11탈삼진을 뺏지만 7실점을 해서 패전투수가 된다. 팀은 1승 3패로 패퇴한다. 오프 시즌에는 두 번째로 사이 영 상을 수상한다. 2000년에는 개막전부터 7연승을 기록하는 등 전반기에 14승 2패, 방어율 1.80의 호성적을 거둬 올스타전에 선발 투수로 나온다. 9월 10일의 플로리다 말린스전에서 마이크 로웰로부터 탈삼진을 얻어, 역사상 12번째로 3,000탈삼진을 기록한 투수가 된다. 후반기에는 5승에 그치지만, 19승(모두 선발) 7패와 방어율 2.64, 347탈삼진으로 2년 연속 사이 영 상을 수상한다. 2001년. 2001년 3월 24일, 스프링 트레이닝에서의 샌프란시스코 자이언츠전에서 7회에, 투구가 우연히 날아온 비둘기를 직격하는 해프닝이 일어났다. 투구는 무효로 됐지만, 충격을 받아 2루타를 2개 맞는 등 2실점했다. 이 장면은 미국 전역에 방송되어, 후일 동물애호단체가 존슨을 고소했다. 5월 8일 신시내티 레즈전에서 역사상 4번째로 1경기 20탈삼진을 달성하는 등 전반기에 11승, 202탈삼진을 기록하여 2년 연속으로 올스타전에서 선발 등판을 맡는다.
랜디 존슨

7월 19일, 전 날 조명이 고장남으로써 3회 초 종료 후에 서스펜디드 게임이 되었던 파드리스전이 재개되어 3회에 구원으로 등판, 7이닝을 1안타 무실점으로 막으며 구원투수로서 신기록인 16탈삼진을 빼앗는다. 21승(20선발) 6패와 함께 리그 최고인 방어율 2.49, 372탈삼진을 기록, 23경기에서 2자리수 탈삼진을 빼앗는다. 탈삼진률은 13.41로 페드로 마르티네스가 1999년에 기록한 MLB 기록인 13.2를 갱신했다. 동년에는 팀메이트인 커트 실링이 293탈삼진을 기록하여, 동일한 팀의 2명의 투수 합계 탈삼진이 665개로, 에인절스의 라이언과 빌 싱어가 1973년에 기록 한 624개를 넘어섰다. 실링과 둘이 합해서 43승을 거둬 2년 만에 지구 우승에 공헌한다. 세인트루이스 카디널스와의 디비전 시리즈에서는 2차전에 선발 등판했지만, 앨버트 푸홀스에게 홈런을 맞는 등 8이닝 3실점으로 패전투수가 된다. 브레이브스와의 리그 챔피언십 시리즈에서는 1차전에 선발 등판하여 3안타 11탈삼진으로 완봉승을 한다. 그리고 5차전에서도 승리투수가 되어, 처음하는 리그 우승을 이끌었다. 랜디 존슨 자신에게도 첫 출장이 된 양키스와의 월드 시리즈에서는 2차전에 선발 등판하여, 3안타 11탈삼진으로 완봉승을 한다. 그 후 2경기 연속으로 끝내기 패배를 당하는 등 2승 3패로 몰려 마지막 수단으로 사용되어, 6차전에서 승리투수가 되어 3승 3패로 돌려놓는다.
랜디 존슨

최종전인 7차전에서는 리드를 내줬는 8회 도중부터 구원 등판하여 무실점으로 막는다. 팀은 9회 말 루이스 곤잘레스의 끝내기 안타로 승리하여 역사상 가장 빠른 창단 4년 만에 월드 시리즈 우승을 한다. 3승을 거둔 실링과 함께 월드시리즈 MVP를 수상한다. 이어서 3년 연속으로 사이 영 상을 수상하고 스포츠 일러스트레이티드지의 2001년 올해의 스포츠맨으로 뽑혀, 표지를 장식했다. 2002년 ~ 2003년. 2002년에는 개막전부터 6연승, 그 후 리그 최고인 24승(모두 선발) (5패), 방어율 2.32, 334탈삼진, 260.0이닝, 8완투를 기록하여 내셔널 리그에서는 1985년에 있었던 드와이트 구든 이래 투수 트리플 크라운을 달성한다. 실링과 나란히 300탈삼진과 둘이 합하여 47승을 거둬 2년 연속 지구 우승에 커다란 공헌을 한다. 세인트루이스 카디널스와의 디비전 시리즈에서는 1차전에 선발 등판했지만 6실점과 함께 패전 투수가 되고, 팀은 3연패로 패퇴했다. 오프 시즌에는 4년 연속 사이 영 상을 수상한다. 2003년에는 개막 직후에 오른쪽 무릎을 다쳐, 4월 11일 밀워키 브루어스전에서는 10실점을 하는 등 부진한 모습을 보였다. 4월 21일에 부상자 명단에 올라, 5월 1일에 내시경 수술을 받는다. 7월 하순에 복귀했지만, 전의 존슨과는 거리가 멀었다. 9월 19일에 있었던 브루어스전에서는 메이저 리그 데뷔 이후 처음으로 홈런을 기록한다. 2004년 ~ 2005년.
랜디 존슨

2004년 5월 18일의 브레이브스전에서는 13탈삼진을 빼앗아 역사상 17번째로 퍼펙트 게임을 달성하며, 양쪽 리그에서의 노히트 노런은 역사상 5번째의 쾌거이다. 그리고 40세 8개월 만에 달성한 퍼펙트 게임은 종전인 1904년에 사이 영이 37세 1개월에 달성한 최고령 퍼펙트게임의 나이를 갱신하여, 이 부분에서 100년 만에 다시 신기록이 세워졌다. 6월 29일의 샌디에이고 파드리스전에서 제프 시릴로로부터 삼진을 빼앗아 역사상 4번째로 통산 4,000탈삼진을 기록한 사람이 됐다. 9월 15일에 있었던 콜로라도 로키스전에서 비니 카스티야로부터 삼진을 빼앗아 통산 4,137개의 탈삼진을 기록하고, 스티브 칼튼을 제치고 단독 3위로 부상하였으며, 좌투수로서는 역대 1위가 되었다. 111패를 당해 지구 최하위에 머물렀던 팀 속에서 고군분투하며 16승(모두 선발) 14패, 방어율 2.60, 290탈삼진을 기록했다. 타선의 원호가 없어 승수를 쌓지는 못했지만 제구력이 향상되고, 투구 내용은 20승을 거둔 2001년과 2002년보다 좋았다. 사이 영 상의 투표에서는 로저 클레멘스와 1대1 대결이 되었다. 그러나 승리 이외에 모든 부문에서 앞섰음에도 불구하고 2위로 끝났다.
랜디 존슨

게다가 그해 애리조나는 리치 색슨, 루이스 곤살레스 등의 부상과 스티브 핀리 등의 이적으로 장타력을 상실했고, 브랜던 웹을 제외한 선발진의 부진(특히 케이시 포섬은 4승 15패를 기록하였다.)으로, 결국 그해 시즌은 캔자스시티보다 못한 51승 111패로 MLB 30개 팀 중에 꼴찌를 차지한다. 7월에 양키스, 에인절스, 보스턴 레드삭스 등 여러 팀과 이적에 관한 협상을 했지만 모두 불발이었다. 12월에 양키스, 다저스와의 사이에서 존슨을 포함한 10명의 선수가 얽힌 삼각 트레이드가 계획 되었지만, 다저스의 폴 디포디스타GM이 “메리트가 적다”면서 체결 직전에 불발되고, 파담이 되었다. 2005년, 양키스는 월드 챔피언의 탈환의 으뜸패로서 새로운 오퍼를 행하여, 1월 11일에 하비에르 바스케스, 브레드 헐시, 다이오너 나바로와 함께 900만 달러의 현금과 교환 트레이드가 성립되어 이적한다. 등번호 51번은 버니 윌리엄스가 달고 있었기 때문에 41번으로 결정하고, 2006년부터 2년 3,200만 달러로 계약을 연장한다. 퍼펙트 게임. 2004년 5월 18일(미국 시간)에 치러진 애틀랜타 브레이브스와의 터너 필드에서의 원정 경기에서 선발로 등판한 랜디 존슨은 1회에 가르시아의 기습 번트로 내야안타를 내줄 뻔 하지만 잘 막아내고, 삼진을 2개 잡아내면서 삼자범퇴로 깔끔하게 처리하며 경기를 시작한다.
랜디 존슨

그 후 2회부터는 공이 한가운데로 몰리거나 잘 맞은 타구가 외야수 정면으로 가는 등 아슬아슬한 상황이 연출되기도 하지만 브레이브스의 프랜차이즈 스타인 치퍼 존스를 3타수 3삼진으로 돌려세우는 등 그의 장점인 빠른 구속과 까다롭고 예리한 슬라이더를 앞세워 9회 말 에디 페레스를 헛스윙 삼진으로 돌려세우기까지 그는 한 명의 타자도 루상에 내보내지 않고 경기를 끝마친다. 결국 이 날 존슨은 13개의 탈삼진을 앞세워 2:0의 승리와 함께 메이저 리그 역사상 17번째이자 자신에게는 첫 번째, 그리고 40세라는 불혹의 나이에 퍼펙트 게임을 기록함에 따라 종전 1904년에 사이 영이 기록했던 최고령 퍼펙트게임인 37세의 나이를 40세로 갱신시킨다. 뉴욕 양키스. 2005년 ~ 2006년. 이적 1년째부터 개막전 선발 투수로 뽑혀 승리 투수가 된다. 주전 포수인 호르헤 포사다와는 상성이 맞지 않아, 존 플라허티와 배터리를 이루는 경우가 많았다. 포사다와 배터리를 이뤘을 때는 5승 6패로 저조했지만, 플라허티와 배터리를 이루었을 때에는 12승 2패로 꽤나 좋았다. 레드삭스전에서 5승을 올리는 등 17승(모두 선발) 8패, 방어율 3.79, 리그 2위인 211개의 탈삼진을 기록, 팀은 레드삭스를 물리치고 지구 우승 9연패를 달성한다. 에인절스와의 디비전 시리즈에서는 3차전에 선발 등판했지만, 3이닝 5실점으로 강판됐다.
랜디 존슨

5차전에서는 마이크 무시나의 구원 투수로 나와 무실점으로 막았지만 팀은 패해 2승 3패로 떨어졌다. 2006년에는 1996년에 있었던 등 부상이 재발하여, 17승(모두 선발)을 거뒀지만 방어율 5.00을 기록하는 등 본의 아니게 세부 기록에 비해 승수가 많이 나왔다. 팀은 지구 우승 10연패를 달성, 타이거즈와의 디비전 시리즈에서는 3차전에 등판했지만 6회 도중 5실점으로 패전투수가 되어, 1승 3패로 떨어졌다. 10월에 구단은 수술을 발표했다. 애리조나 다이아몬드백스로 복귀. 2007년 ~ 2008년. 팬이랑 미디어에 질려서 자신이 직접 트레이드를 지원하여, 2007년 1월 9일에 루이스 비즈카이노 외 3명의 선수와의 교환 트레이드로 친정 다이아몬드백스로 복귀했다. 6월 5일에 있었던 자이언츠전에서 8개의 탈삼진을 기록함으로써 통산 4,605탈삼진이 되며, 클레멘스를 제치고 통산 탈삼진 개수 역대 단독 2위가 된다. 6월 9일에 클레멘스가 양키스에서 복귀하여 7개의 탈삼진을 빼앗는 바람에 순위에서 밀리지만, 6월 10일에 있었던 레드삭스전에서 9개의 탈삼진을 거두고, 다시 2위로 올라선다. 하지만 1996년에 고생했던 추간 연골 헤르니아가 재발하여 수술을 받게 되고, 6월 28일에 다저스전을 마지막으로 팀에서 이탈한다. 결국 4,616개의 탈삼진으로 시즌을 마친다. 2008년에는 개막전에는 늦었지만, 4월 14일에 복귀한다.
랜디 존슨

6월 3일에 있었던 브루어스전에서 클레멘스를 제치고 역대 단독 2위로 다시 복귀했다. 그 시합부터 6연패를 당하지만, 7월에 5연승으로 반격한다. 큰 부상 없이 시즌을 마치고, 11승(모두 선발) 10패, 방어율 3.91이라는 평범한 성적을 기록했다. 오프 시즌에는 FA가 되어 12월 26일에 자이언츠와 1년 800만 달러로 계약한다. 팀 린스컴, 배리 지토와 함께 사이 영 상 투수가 동일한 팀에 3명 존재하는 것이 되며, 이것은 2002년의 브레이브스(그레그 매덕스, 톰 글래빈, 존 스몰츠) 이래 처음이였다. 샌프란시스코 자이언츠. 2009년. 6월 4일에 있었던 워싱턴 내셔널스전에서 6이닝을 1실점으로 막아 승리를 따냄으로써(당시 298선발승), 역사상 24번째로 300승을 달성한다. 300승 도전전에서 도달한 것은, 1985년의 톰 시버 이래, 그리고 45살에 달성한 것은 필 니크로의 46세에 이어 2번째 고령 기록이 됐다. 하지만 타격을 하던 중 왼쪽 어깨를 다쳐서 부상자 명단에 오른다. 종반에 복귀하지만 복귀 이후 경기에서는 구원 등판밖에 없었다. 2010년 1월 5일에 현역 은퇴를 표명한다. 은퇴 후. 은퇴 후에는 사진작가로 변신한다. 락 페스티벌 《오즈페스트》에 카메라맨으로 포토그래퍼 피트에서 몇 개의 카메라를 목에 달고 다니는 모습을 《BURRN!》지의 사진작가 존 하렐에게 목격된다.
랜디 존슨

2011년에는 인디카 시리즈 제 3차전(긴 해안 시가지 코스)에 보도 카메라맨으로 취재 차 방문한 모습이 일본의 스포츠지에도 게재된다. 2010년 4월 20일에는 도쿄 돔에서 라쿠텐 골든이글스 주최 경기(대 지바 롯데 마린스)가 처음 행해졌을 때 시구하기 위해서 일본에 방문하기도 했다. 선수로서의 특징. 투구 스타일. 좌완 투수로 팔의 각도가 낮아서 사이드암 투수로 착각하는 사람들도 있지만, 실제로 그는 쓰리쿼터 투수라고 한다. 빠른 직구와 슬라이더가 위력적인데, 특히나 좌타자의 경우 몸쪽으로 오는 슬라이더를 실투로 착각하고 몸을 피하는 선수도 있다고 한다. 투구폼이 간결해서 직구 100마일을 넘나드는 빠른 구속에도 체력 소모가 적은 편이다. 취미. 드럼을 치는 것이 취미이며, 자택에 드럼 연습실을 만들었을 정도이다. 레드 제플린의 팬이며, 일본의 방송에서 소개 된 적도 있다.
화가

화가(畵家, painter)는 회화를 제작하는 사람의 총칭이다. 화풍과 미술 재료 · 만드는 스타일 등에 따라 다양한 유형의 화가가 존재한다. 화가들에 의해 형성된 커뮤니티를 화단(畵壇)이라고 한다. 화가를 높여 이르는 말은 화백(畵伯)이며 낮잡아 부르는 말로는 환쟁이가 있다. 화가는 그림물감, 먹물, 붓 등을 이용하여 풍경화, 정물화, 추상화 등의 예술작품을 창작한다. 다른 사람이 자신이 그린 그림을 파는 일도 있다.
상하이 성황묘

상하이 성황묘(上海城隍庙)는 상하이 구도시의 오래된 도교 사원이다. 2006년 1년간의 공사로 복원되었다. 황푸구 남부 예원 맞은 편에 위치하며, 예원 상청에 가로 막혀 바로 보이지는 않는다. 역사. 원래는 금산신사라는 절이었는데, 1403년 명조 영락제 연간에 성황사로 개명되었다. 청조에는 사람들에게 널리 알려졌으며, 상하이 구도시의 사람들과 주변에서 불공을 드리는 가장 일반적인 장소였다.
공정성 이론

공정성 이론(equity theory)에 대해 설명한다. 공정성 이론의 정의. 정의. 애덤스와 호만스의 공정성 이론은 형평 이론(equity theory)으로도 불렸는데, 이들의 이론이 분배 결과의 공정성을 평가할 때, 투입에 따른 보상의 형평성 원칙에 초점을 맞추었기 때문이다. 이 원칙에 의하면 개인에게 주어진 보상이 그 개인이 집단의 성과물을 산출하는데 기여한 비율에 비례하여 분배가 되면 이를 공정한 상태로 볼 수 있고, 만일 그 비율이 어긋난다면 공정하지 않은 상태가 된다. 다시 말해, 공정성 이론은 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 두고, 교환과정에 있어서 지각된 불균형이 갖는 동기적 효과를 설명하는 이론으로, 자신과 타인간의 주고 받는 교환과정을 분석대상으로 삼는다. 이 이론에 따르면 사람들은 자신의 지각된 산출과 지각된 투입의 비율을 타인과 비교하게 되는데, 이러한 비교에서 양쪽의 비율이 같으면 공정상태가 되어 만족하게 되지만, 양쪽의 비율이 같지 않으면 불평등을 인식하게 된다. 개인은 자신이 투자한 것보다 보상 받은 것을 상대방의 것과 비교하여 교환 관계가 공정한가를 판단하게 된다. 공정성의 정의. 초기 공정성이론(justice theory)에서는 형평성(equity)을 공정성과 같은 개념으로 보았다. 형평성은 주로 업무 조직에서 피고용자들의 업무에 대한 노력이나 성과가 높아질수록 받는 보수 역시 높아지는 것을 뜻한다. 피고용자들은 자신이 기여한 노력에 따라 그에 맞는 보상이 이뤄질 것이라고 믿는데, 이러한 믿음은 '공정성 규범(equity norm)'이라고 언급되기도 한다.
공정성 이론

그러나 이후 공정성 이론이 발전되면서 형평성에 근거한 자원의 배분 뿐 아니라, 평등(equality)의 원칙, 혹은 필요(needs)의 원칙이 점점 중요한 주제가 되면서, 형평성이 곧 공정성이라는 도식은 사라졌다. 또한 초기 공정성 이론은 주로 분배공정성만을 다루었으나, 이후 절차적 공정성, 상호작용 공정성 등의 개념이 새로이 발견되었으며, 현재는 공정성은 다양한 차원으로 이루어지는 것으로 간주된다. 배경. 공정성(혹은 정의)에 대한 논의의 시초는 고대 그리스 시대의 철학까지 거슬러 올라갈수 있다. 아리스토텔레스는 그의 저작 『니코마코스 윤리학』에서 최초로 분배 정의의 원칙을 제시하였는데, 이 원칙에 따르면 두 사람에게 주어지는 사회적 보상이 두 사람이 기여한바에 비례하여 분배되었을 경우 보상은 공정한 상태를 이루게 된다 그 후 현대에서는 조직행동학적 측면에서의 Festinger(1957), Homans(1961), Adams(1963) 등을 중심으로 형성되었다. 레온 페스팅거(Leon Festinger)는 두 개의 인지요소가 심리적으로 불일치할 때 긴장(부조화)을 일으키게 되고 이를 해소하기 위하여 긴장감을 초래하는 원인을 제거하여 심리적 균형을 이루도록 한다는 인지부조화 이론(Cognitive dissonance theory)을 통해 조직구성원의 공정성에 대한 태도반응에 대하여 설명하였다. 한편 사회교환이론(Social exchange theory)의 맥락에서 공동관계와 교환관계에서의 차이가 공정성 이론내에서 설명될수있다는 입장이 연구된바있다.
공정성 이론

Homans(1961)는 교환이론 즉, 활동, 정서, 상호작용, 보상 및 대가 등을 바탕으로 인간의 사회적 관계에서 투입은 결과와 관계가 있기 때문에 조직구성원은 자신의 노력에 상응하는 보상을 받아야 공정함을 느낄 것이라 주장함으로써 분배공정성의 개념을 최초로 소개하였다. 이후 Adams(1963)는 공정성(equity theory)이론을 제시함으로써 조직정의 연구의 초석을 제공하였다. 주요 개념. 타인의 범주에는 같은 조직에서 같은 직무를 하고 있는 다른 사람들이 포함되나 친구, 이웃, 또는 직업적인 동료도 역시 포함된다. 종업원들은 직장에서 듣는 것과 신문이나 업계 출판물에서 읽은 것들을 바탕으로 자신의 급여를 다른 사람의 것 과 비교한다 시스템 범주에는 조직의 급여정책과 정책, 시스템의 경영관리 등이 포함된다. 어떠한 비교대상이 설정되든지 간에 조직에 의한 급여의 배분은 이 범주에서 가장 중요한 요소이다. 자신의 범주는 각 개인의 고유한 투입-산출 비율을 말한다. 이것은 과거의 경험을 반영하고 접촉하고 과거의 업무 또는 가족관계와 같은 기준에 의해 영향을 받는다. 특정의 비교 대상자군의 선택은 그 비교 대상에 대하여 얻을 수 있는 정보 뿐만 아니라 그것들에 대한 인지된 적절성에 따라서 이루어진다. 세부 내용. 공정성의 2가지 측면. 배분 공정성. 조직 안에 자원을 종업원들이 공평하게 분배하였는지를 말한다. 분배 공정성의 초기 연구는 각종 제도, 관계성, 그리고 사회적 경험을 통해 자신에게 돌아오는 결과를 기준으로 평가했다. 그리고 그것은 태도나 행동에 영향을 준다고 신뢰했다. Homans(1961)는 자신의 저서 「Social Behavior」를 통해, 교환관계에 있는 “개인은 자신의 노력에 해당하는 보상을 받을 때 공정함을 느끼게 될 것” 이라고 주장한다.
공정성 이론

이것은 분배 공정성이라는 개념을 최초로 소개한다. 그리고 Adams(1965)는 분배공정성이란 “자신이 조직에 투입한 노력과 기여의 정도와 그로부터 받은 보상 비율이 자신의 준거대상인 타인의 투입과 보상비율에 비해 얼마나 일치하는지의 여부” 라고하였다. Deutch(1985)가 주장하는 공정성의 원칙에는 세 가지 규칙으로 제시하였다. 첫째, 평등의 규칙이다. 사회적 조화가 보상 분배상 주요 고려사항 일 경우를 말한다. 둘째, 필요성 규칙이다. 개인의 필요성의 정도에 따라 보상을 분배하는 것이다. 셋째, 형평의 원칙으로 개인의 공헌도에 비례하여 보상을 분배하는 것이다. Greenberg과 Cohen(1982)은 위의 3가지 규칙 중 공정성 인식에 있어서 가장 큰 비중을 차지하는 것은 당사자들 간의 관계, 성별, 성격에서의 개인차, 그리고 과거경험 등에 따라 다를 것이라고 보고 있다. 특히, Howard(1993)는 분배공정성 이론을 상대적 박탈감이론, 준거인지이론, 인지부조화이론, 지위특성이론, 공정성이론으로 나누었다. 5가지 이론중 공정성 이론 내용을 살펴보면 다음과 같다. 공정성이론의 분배공정성 이론분야는 근본적인 두가지 전제에 기초하고 있다. 첫 번째, 개인의 공정성 지각여부는 개인의 공헌도에 비례한 분배에 달려있다는 것이다. 구성원들은 자신의 인적자산요소를 고려한다. 예를 들어 근속년수, 교육수준, 숙련도와 같은 것들이다. 그리고 노력, 직무몰입 정도는 성과수준에 비례하여, 합당하게 보상 받는 것을 기대하는 것이다. 공정성 이론에서 고려하는 보상 이외에도 지위, 고용보장, 관리자에 대한 만족도 등이 있으나 주로 급여수준에 초점을 맞춰왔다.
공정성 이론

또한 공정성이론에서는 개인이 공헌과 보상 간에 비율을 인지적으로 평가하여 그러한 평가가 객관적인 실제비율과는 무관할 수 있다고 가정하고 있다. 그 다음으로, 공정성이론은 사회적 비교를 전제하고 있지만, 분배 공정성에는 공헌도, 보상간의 절대수준 같은 요소들이 중요하지 않다. 자신의 공헌도에 대한 보상의 비율과 타인의 비율간의 비교가 공정성 지각에 중요한 역할을 한다는 것이다. 따라서 개인은 다른 사람들과의 비교를 거쳐 동일한 공헌도에 대한 보상의 비율을 기대한다는 것이다. 분배 공정성은 조직안에서 설명할 수 있다. 조직 내의 종업원들은 받아야 하는 보상을 받지 못한다고 느낄 때, 문제를 제기하려 한다. 분배 공정성에 입각하여 모든 종업원들이 원하는 만큼의 보상을 받은게 아니기 때문에 관리자는 어떤 상황에서 그러한 행동이 나타나는지 알 필요가 있다. 종업원의 두가지 유형이 나타나는데, 첫 번째 유형은 일을 열심히 하지 않고 결근하며 더 나아가서 직장을 그만둘 것이고, 다른 유형은 자신의 성과를 더 높이고 보상을 더 받기위해 일을 더 열심히 할 것이다. 이러한 분배공정성에 관한 연구는 Adams(1965)의 형평이론 같이, 사람들이 업무에서 공정하게 대우받고 있는지 아닌지를 자신의 평가수준에서의 평가비율과 다른 사람의 투입, 산출 비율을 비교함으로 결정한다. 이를 통해, 종업원들은 조직으로부터 받는 보상의 크기에 대한 공정성 인식의 정도를 인지하고, 보상의 결과를 각자 기대 수준에 비추어 평가한다. 분배의 불공정성은 올결른정절창와라 종업원들의 긍정적인 행동으로 유발될수 있다.
공정성 이론

절차 공정성. 연구자들은 개인들이 집단 내 보상의 분배 결과에만 주목한다는 분배 공정성 이론의 한계를 지적하고, 보상의 수혜 당사자들은 보상의 결과뿐만 아니라 분배 과정의 공정성도 중요하게 여긴다는 것을 밝혀냈으며, 이를 분배 공정성과 구분하여 절차적 공정성으로 개념화하였다. 절차 공정성은 크게 도구적 모형과 집단 가치 모형 등 두 가지 모형으로 발전해왔다. 절차 공정성의 도구적 모형은 절차공정성이 자신에게 유리한 보상을 이끌어내기 위한 도구로서 인식되기 때문에 도구적 모형으로 불린다. 이는 개인들이 의사 결정 과정에서 자신들의 의견을 낼 수 있을 경우, 분배의 과정에서 스스로의 이득을 보다 충실히 반영하고 결과적으로 분배의 결과에서 보다 많은 이익을 보장할 수 있을 것이라고 생각하기 때문에 발생한다. 도구적 모형의 절차적 공정성 연구는 티보트와 워커의 ‘갈등의 조정 과정에서 합의에 이르렀을 때 어떤 경우에 합의 당사자들의 만족도가 높아지는지’에 대한 연구로부터 시작되어 발전되었다. 이들은 실험을 통해 갈등 조정 과정에서 제삼자의 개입 정도에 따라 결과의 만족도가 어떻게 달라지는지 연구하였는데, 피 실험자들은 자신들에게 주어진 보상의 수준과 상관없이 보상이 분배되는 의사결정 과정에 참여하여 의견을 개진하고 영향력을 미쳤을 경우 결과에 더 만족하는 것으로 나타났고 반대로 갈등 조정 과정이 전적으로 제 삼자의 개입에 의존하여 이루어진 경우 협상의 결과에 대한 만족도가 떨어지는 것으로 나타났다. 절차 공정성의 집단 가치 모형은 타일러와 린드에 의해 발전되어 왔으며 이들은 보상의 분배 과정에 대한 관심은 도구적 모형에서 제시하는 바와 같이 보상의 수혜자들이 자신의 물질적 이득을 위해서만 이루어지는 것이 아니라 비도구적 동기에 의해서도 발생한다고 주장하였다.
공정성 이론

집단 가치 모형에 따르면 개인들은 절차적 공정성이 자신들에게 직접 물질적인 이득을 주기 때문이 아니라 절차적 공정성이 주는 상징적 심리적 가치를 중요하게 생각하기 때문에 절차 공정성을 중요시한다. 집단 가치 모형은 개인들은 장기적인 사회적 관계를 통해 자신의 정체성을 확보하기 때문에 어떤 집단에 대한 소속감을 중요시한다고 가정한다. 또한 개인은 자신이 집단에서 어떤 대우를 받는가를 중요하게 여기는데 이것은 집단이 자신을 어떻게 대하느냐가 개인이 집단에서 찾으려는 자신의 정체성을 형성하는 데 중요한 요소로 작용하기 때문이다. 타일러는 집단에 속한 개인이 집단의 절차적 공정성을 파악하는 데 중요하게 여기는 세 가지 요소를 제시하였다. 첫째, 신뢰가 있어야 한다. 집단의 구성원들이 집단의 보상을 분배하는 권위 체제가 절차적으로 공정하다고 느끼기 위해서는 우선분배를 결정할 권위를 가진 대상이 분배의 수혜자에게 손해가 가지 않는 방향으로 일을 할 것이라는 신뢰가 있어야 한다. 둘째, 분배의 수혜자를 사회의 한 구성으로 완전히 인정한다는 느낌이다. 셋째, 분배를 결정하는 권위체제가 공정하고 차별적이지 않아야 한다. 타일러 등이 수행한 실험 결과에 의하면 위에 제시된 세 요인들이 긍정적으로 평가될수록 개인은 집단 내에서 존중받는다는 느낌과 더불어 집단 외적으로는 자신이 속한 집단에 대하여 자부심을 가지게 되며, 이를 통해 집단 지향 행동의 빈도와 자아 존중감이 올라가는 것으로 나타났다. 도구적 모형의 공정성과 집단 가치 모형의 공정성과는 별도로 레벤탈은 절차적 공정성을 평가할 수 있는 여섯 개의 규칙을 제시하였다. 1) 일관성의 규칙: 분배 과정은 시간적으로나 대상에 대해 일관적으로 적용되어야 한다.
공정성 이론

2) 편견 억제의 원칙: 분배 과정은 분배자의 개인적 이익을 고려해서는 안 된다. 3) 정확성의 원칙: 분배 과정은 가능한 많은 정확한 정보와 의견을 바탕으로 이루어져야 한다 4) 수정 가능성의 원칙: 분배 과정에서 잘못된 점은 즉시 수정할 수 있어야 한다. 5) 대표성의 원칙분배 과정: 그 분배의 영향을 받는 모든 하위 집단의 기본적 이해, 가치, 전망 등을 아우를 수 있어야 한다. 6) 윤리성 원칙: 분배 과정이 분배 당사자의 개인적인 도덕 및 윤리 수준을 충족시켜야한다. 공정성의 지각. -공정성 이론은 개인이 절대적인 기준을 가지고 자신이 받은 보상의 공정성을 인식하기보다는 다른 사람과의 비교를 통해 자신이 받은 보상의 공정성을 평가하는 경향이 있다는 점을 밝혔다. 이를 바탕으로 초기 공정성 이론은 개인이 공정성을 인식할 때 다른 준거 대상과의 비교 과정이 필수적임을 주장하였다. 애덤스는 이와 같이 공정성의 지각을 하는데 있어 그 요소를 간단한 수식으로 표현 하였다. 자신의 기여를 Ia , 그에 따른 보상을 Oa, 다른 사람의 기여를 Ib, 다른 사람의 보상을 Ob 라고 하였을 경우 공정성은 다음과 같다. 공정성. -Oa formula_1 Ia = Ob formula_1 Ib 자신의 투입- 산출 비율이 타인의 투입-산출 비율과 동일할 때 발생하고, 공정성을 느낀 사람은 만족감을 경험한다. 이 경우 공정한 상태로 인식하여 현 상태를 유지하려 한다. 그러나 연구들에 따르면 형평성이 깨진 경우 개인들은 감정적, 인지적, 행동적 차원에서 다른 반응을 보이며 감정적인 측면에선 부정적 감정을 느낀다. 이러한 부정적 감정의 크기는 자신의 정당한 보상과 주어진 보상 사이에 크기가 커질수록 이에 비례한다.
공정성 이론

부정적 불공정성. -Oa formula_1 Ia formula_4 Ob formula_1 Ib 자신의 투입-산출 비율이 타인의 투입-산출 비율보다 적을 경우에 발생하고, 과소보상의 경우에는 분노와 불만족을 경험한다. 경제적 보상, 사회적 배경, 유사성의 정도 등을 비교하여 자신이 불리하면 참지 못하며 불만을 나타낸다. 이와 같은 과소 보상 시 과대 보상에 비해 불공정에 대한 효과가 크게 나타나는 공정성 인식의 비대칭성이 나타난다. 트버츠키와 카네만에 의한 전망 이론에 따르면 사람들이 손실을 회피하려는 경향이 있기 때문에 자신이 잃은 것을 자신이 얻은 것에 비해 더 크게 생각하기 때문이다. 긍정적 불공정성. -Oa formula_1 Ia formula_7 Ob formula_1 Ib 자신의 투입-산출 비율이 타인의 투입-산출 비율보다 큰 경우에 발생하고, 과대보상의 경우에는 죄책감, 부채감을 경험한다. 자신에게 유리한 경우 이를 인지적으로 합리화 시키는 경향을 보인다. 불공정의 해결방법. 환경의 변화. -직무환경에 불공정성을 느낀 사람은 다른 직무로 전환 하던가 회사를 그만둠으로써 아예 불공정성을 없애 버리려고 한다. 이는 극단적인 경우로 불공정성이 극히 클 때, 또는 개인이 이를 감당할 수가 없을 때 나타난다. 비교대상의 변화. -비교대상이 되는 인물, 집단과 같은 준거 대상을 자신과 비슷한 수준의 대상으로 변경함으로써 공정성 지각을 회복하려 시도한다. 준거 대상이 동료라면 그 준거 대상의 투입과 산출의 변화가 용이하다. 준거 대상에게 보다 많은 책임을 요구하거나 작업의 지연을 요구할 수 있다. 혹은 다 유리한 비교를 할 수 있는 사람을 선택한다.
공정성 이론

자기의 전문지식 수준을 어느 석학의 그것과 비교한다거나 동료전문가들의 그것과 비교함으로써 불공정성을 줄일 수 있다. 투입의 변화. -직무에 투여하는 시간과 노력, 또 다른 형태의 투입인 신뢰성, 협동, 창의성, 그리고 책임의 수용을 회피한다. 또한 작업의 질을 증가시키거나 감소시키는 방법을 통해 개인의 투입을 증대 또는 감소시킴으로써 불평등을 해결한다. 과소 보상 될 시에는 직무 노력을 감소시키거나 과대 보상 될 시에는 직무 노력을 증가시킨다. 산출의 변화. -임금이나 작업조건의 개선 등을 통해 개인의 산출을 증대시켜 불평등을 해결한다. 이때 임금의 인상이나 휴가 혹은 보다 나은 직무를 요구할 수 있다. 노동 강도의 증가 없이 임금인상이나 작업환경 개선을 추구하는 노동조합 같은 경우도 존재한다. 태도의 변화. -개인 자신의 태도를 변화시킨다. 투입과 산출을 실제로 변화시키기보다는 자신 또는 타인의 투입이나 산출에 대한 인지자체를 변화시킴으로써 불평등을 해소한다. 이를테면 더 많은 시간과 노력을 투자할 수 있음에도 이 정도로 충분할 것이라 여기는 것이다. 한계점. 지나치게 합리적인 가정. 공정성 이론은 제한된 교환 관계, 즉 생산성 향상을 위한 조직을 중심으로 논의를 발전시킨 결과 상황적 맥락에 따라 교환 관계의 성격이 달라질 수 있으며 이에 따라 교환 관계에 임하는 개인들의 태도, 감정, 행위 등 다양한 모습을 띠게 된다는 점을 고려하지 않았다. 예를 들어, 낯선 사람과 어떠한 물건을 교환할 때 개인들의 태도나 행위는, 같은 물건이라 할지라도 자신의 가족이나 친한 친구와 교환을 할 때의 태도나 행위와는 사뭇 다를 것이라는 점을 예상할 수 있는데, 이에 대한 설명력이 떨어지는 한계를 보였었다.
공정성 이론

한정적인 비교. 초기 공정성 이론은 또한 공정성 인식이 같은 조직 내에서 같은 일을 하는 동료들을 대상으로 이루어지는 한정적인 비교를 통해 형성되는 과정에 주목하였다. 그러나 이러한 비교법은 두 비교 당사자가 동시에 과대 보상을 받거나 과소 보상을 받는 경우 공정성 이론이 왜곡될 수 있다는 점을 설명하지 못한다(Zelditch et al., 1970). 예를 들어 한 조립 라인에서 적정 임금이 시간당 1만 원인데 A는 시간당 8천원을 받고 다른 동료B는 5천원을 받는 경우, 형평 이론에서 제시된 공식에 의하면 A는 자신이 과대 보상을 받는 것으로 인식하여야 하나, 실제로 업종의 평균 임금을 고려한다면 두 근로자 모두 과소 보상을 받고 있는 것이다. 제한된 비교는 이러한 공정성 이론의 왜곡을 설명하기 어렵다. 집계의 정확성 문제. 공정성 이론은 기여도에 비례하는 보상을 공정한 보상이라 주장하면서, 조직의 과업을 수행하기 위해 직접적으로 투입된 노력이나 자원의 양이 보상을 결정한다고 보았다. 그러나 실제로 많은 보상이 개인들이 실질적으로 투입하지 않은 조건, 예를 들어 성별이나 인종, 출신 지역과 같은 귀속지위에 의해 결정된다는 점을 설명하지 못한다는 한계를 지닌다. 예시로 어떤 개인이 노력을 통해 남성 혹은 여성이 된다거나, 자신의 선택에 의해 인종을 결정하여 그것이 보상 수준에 영향을 미치는 상황은 일반적으로 생각하기 어렵다. 하지만 능력이나 성과가 동일함에도 성, 인종 등 개인이 결정할 수 없는 요소들이 보상 수준에 영향을 미치는 경우는 어렵지 않게 찾아볼 수 있다. 그리고 투입과 산출 요소 측정에 있어서 어떻게 측정해야 하는지, 또는 비교할 준거 기준은 어떻게 설정해야 하는지에 대해서도 명확한 설명이 필요했다.
공정성 이론

지각의 왜곡. 과대 보상의 경우에 나타나는 부정적 감정은 과소 보상에서 나타나는 부정적 감정에 비해 그 효과가 뚜렷하지 않다는 지적이 있다. 따라서 과다 보상 상황에서는 과다 보상의 불공정성을 인정하지 않는 방향으로 지각상의 왜곡이 일어나기 쉽다. 지나친 단순화. 공정성 이론은 공정성을 판단하는 원칙을 두 가지 측면, 즉 기여와 이에 비례한 보상의 측면에서만 판단하고 있는데 이는 공정성 인식과정을 지나치게 단순화하였다는 한계가 있다. 즉 공정성을 판단하는 기준이 기여에 대한 보상의 측면에 국한되어 있으며, 공정성을 판단하는 대상 역시 과정을 제외한 결과에만 집중되어 있다. 결과뿐만 아니라 과정도 중요하다는 걸 인지해야 한다. 사례. 학교 조직 내. 1. 학생인 A와 B가 있다고 가정한다. A와 B 모두 같은 양의 공부를 하고 결석도 하지 않았는데 A의 학점이 더 높다면, B는 이에 대해 불공정함을 인식하고 교수에게 정정해달라고 항의를 하게 될 것이다. 그러나 만약 A가 B보다 더 수업참여를 열심히 하고 많은 시간을 공부에 투자해서 더 높은 학점을 받은 상황이라면 B는 공정성의 훼손이 없다고 느끼고 있는 그대로 받아들일 것이다. 2. 팀프로젝트 과제가 주어졌고, 결론적으로는 모든 팀원이 같은 점수를 받게 된다. 팀원 중에 참여를 거의 하지 않고 다른 팀원들의 노력에 편승해 가는 사람이 있다면, 열심히 하던 사람은 불공정성을 느끼게 될 것이다. 팀 프로젝트에 노력의 양을 줄이던가, 교수에게 말을 해서 참여를 하지 않는 사람에게 감점을 부여하는 것과 같이 보상을 줄이는 등 불공정성을 공정하게 만들려 할 것이다. 3. A가 교환학생을 간다고 가정한다. 학교 선발기준에 우수한 조건으로 합격이 되어서 150만원의 장학금까지 받게 되었다.
공정성 이론

A 보다 낮은 조건으로 선발된 다른 인원들이 학번이 높다는 이유로 장학금 200만원을 받게 된 사실을 알게 되었다. 불합리한 기준이라 생각한 A는 공정성을 느끼지 못하고 학교에 문제제기를 하거나 학교 외부 프로그램을 통해 유학이나 어학연수를 갈 것이다. 직장 조직 내. 우리 나라는 외환위기 이후 위기극복의 차원에서 정리해고, 임금 삭감등 많은 어려움을 겪어 이에 따른 방안 하나로 기업마다 임금체계에 대해 연봉제에 대한 관심이 높아졌다. 연공급을 근간으로 한 우리 나라의 임금체계는 공정성 보다는 균등성을 지향해 개인의 능력, 공헌도, 기업성과 등을 제대로 반영할 수 없다고 본다. 따라서 사례로 종업원들을 동기부여하기 위해 호텔기업은 연봉제를 실시 하였다. 이러한 연봉제를 통해 개별종업원의 능력 및 성과, 공헌도를 평가해 이를 기준으로 이전의 급여체계보다 상여금의 차별을 더욱 심화시키고 복잡하게 임금 수준을 결정하여 종업원들의 공정성 지각에 대해 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결과적으로 연봉제 실시를 통해 종업원들은 근로의욕 향상, 업적 향상이 일어났고 분배적 공정성 지각에 대해 경험, 책임양, 업무노력, 업무성과 등 자신들의 투입에 대해 공정한 보상이 이루어지고 있다고 지각하였다. 절차적 공정성 지각에 대해 또한 정확한 자료를 통한 보상 결정, 보상에 대한 이의제기 가능, 관련자들의 의견을 수렴 및 보상결정, 등에 대해 종업원들은 공정하다고 지각하여 근로의욕향상, 업적향상, 근로 시간 증대가 일어났다. 경영학적 시사점. 위와 같이 공정성 이론은 동기부여의 관점으로 경영자가 종업원을 조직에서 어떻게 관리 할 것인지에 대해 시사점을 준다.
공정성 이론

첫째로 공정성 이론은 종업원이 외형적, 무형적으로 기여한 기여도를 측정할 준거기준을 어떻게 정할 것인지에 답을 제시한다. 물론 이러한 종업원의 투입을 정확히 알 수 없다는 한계점이 존재하나 종업원이 공정성에 대해 지각을 하고 있음을 의식하고 산출에 이르는 과정에 대해 적절한 보상이 필요하다. 그러나 과한 보상 또한 불공정하다 인식 될 수 있으므로 주의하여야 한다. 둘째로 분배적 공정성 의외에도 의사결정 과정 또한 종업원의 공정성 지각에 영향을 주기 때문에 과정 또한 경영자는 주의를 기울일 필요가 있다. 결론적으로 경영자는 종업원들의 보상 뿐만 아니라 조직의 시스템, 제도 같은 구조적 측면 또한 고려하여 윤리적으로 운영할 필요가 있다.