基本事实:审理查明：被告李俊儒于2008年6月应聘到原告巴中市保安服务有限公司（系巴中市保安服务总公司变更后名称），从事守护押运工作，并由巴中市保安服务有限公司分配到平昌片区守押中队工作。原被告于2010年3月25日补签了书面劳动合同书，该劳动合同期限约定为无固定期限，劳动合同第二条约定：“经乙方（被告）申请，甲方（原告）同意安排该同志在巴中市保安服务总公司从事守护押运工作，根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点和工作岗位，乙方不得拒绝；”第四条约定：“甲、乙双方经协商，实行综合计算工时工作制，乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，甲方安排乙方至守护押运结束计算工时。当乙方完成甲方指派的守护、押运工作结束即行统一式自行休息，不作工时计算。但乙方必须服从甲方的调令，准时投入工作岗位；第五条约定：“乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权利；”第六条约定：“甲方应承担的工伤保险、生育保险、养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用，甲方按当年国家政策标准支付。并按规定的比例交付社会保险费用，乙方应承担个人缴纳的部分，因乙方提出其原已办理了社会保险或其它原因，并书面申请要求甲方将单位应承担的部分，按月随工资发放给乙方，由乙方自行向有关社保机构缴纳，并承诺自愿承担未按时向社保机构办理和缴纳费用所产生的后果，甲方不承担与此相关的任何责任，乙方领取以上各项社保费用后未按时向社保机构缴纳，引起纠纷的甲方不仅不承担责任，而且甲方有权要求乙方加倍返还；”第十条约定：“乙方依法享受休息、休假的权利，但乙方应遵守甲方有关工时和请假、休假的规定；”第十六条约定：“甲方应当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明;”第十七条约定：“乙方一旦违反甲方单位的规章制度，甲方均有权解除与乙方的劳动合同，甲方因乙方违反法律、法规或单位的规章制度解除与乙方的劳动合同的，甲方不给予乙方任何的经济补偿。若给甲方造成损失乙方应承担相关的责任。”2011年3月3日,李俊儒向公司书面申请,将其养老、生育、工伤、失业保险，以人民币形式发给他本人，其按年度向当地社保局缴纳，因此造成的一切法律责任由本人负责。被告李俊儒入职后安排在平昌县工作，于2012年4月调入平昌农行押运车组，后又调入县联社守押车组从事押运驾驶员工作。2021年1月11日，原告劳务外派服务单位平昌县农村信用合作联社以平信函【2012】1号书面函的形式，要求原告将被告调离平昌县农村信用合作联社守押队伍。其理由是：2021年1月7日，有人反映被告在该联社钞车押运驾驶过程中，发现中途有打瞌睡的现象，存在极大的安全隐患。原告据此将被告调离到平昌农科村镇银行守押组从事押运员工作，不再担任押运驾驶员。被告认为原告单方面改变了自己的工作岗位，由驾驶员变为押运员，年终无3000元驾驶员安全责任奖，减少了自己工资待遇，因此，拒不到平昌××村镇银行××组报道上班。原告于2021年1月28日向被告下达了书面告知通知书，再次要求被告到新岗位报到上班，被告拒绝签收，也未到新岗位报到履职。2021年1月29日，被告以书面形式要求原告完善其社会保险和补缴社会保险，原告于2021年2月2日向被告出具关于《限期到岗通知书异议函》的复函,2021年2月3日被告以书面形式向原告递交了《被迫解除劳动合同函》，提出自2021年2月4日正式解除与原告之间的劳动关系，其理由如下：一是原告未依法给被告缴纳2008年6月至2017年12月社会保险（医疗保险从2008年6月至2021年1月）;二是原告以客户单位无事实依据证明的函告,就以此为由违法调动被告的工作岗位,并改变被告驾驶员的身份,降低被告的工资收入,让被告失去在原岗位履职的工作条件。原告也于2021年2月8日作出了巴保函［2021］9号《关于辞退保安队员李俊儒并依法解除劳动合同关系的通知》，该通知以被告不服从公司岗位调整，拒绝签收公司下达的限期到岗通知书，对抗公司正常工作安排，拒不到新岗位上班，连续旷工20天，已严重违反公司纪律和相关规章制度，对被告予以辞退处理。2021年2月9日原告委托工作人员曹小平将该通知送达给李俊儒，曹小平2月9日下午电话联系李俊儒，李俊儒称他在忙，叫曹小平把函件放在队员张国钊门市他自己去取。2021年3月1日被告向平昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁:1.请求确认与保安公司之间解除劳动关系;2.由保安公司支付经济补偿金65678.64元;3.由保安公司补缴李俊儒2008年6月至2017年12月期间的养老、工伤、生育、失业及2008年6月至2020年1月期间医疗等社会保险费；4.由保安公司支付2008年6月至2010年3月未签劳动合同双倍工资57468.81元；5.由保安公司支付节假日加班费7549.26元；6.由保安公司支付李俊儒2008年6月至2020年12月期间未安排其休年假的经济补偿金28309.75元；7.由保安公司支付失业保险金损失20590元。2020年4月5日平昌县劳动人事争议仲裁委员会以平劳人仲案【2021】4号仲裁裁决书裁决如下：1.李俊儒与保安公司之间于2021年2月4日解除劳动关系；2.由保安公司一次性支付李俊儒经济补偿金38523.29元；3.由保安公司支付李俊儒法定节假日加班费1634.94元；4.由保安公司支付李俊儒未休年休假工资4087.35元；5.李俊儒的其他仲裁请求不予支持。并于5月8日向李俊儒和保安公司送达了仲裁裁决书，保安公司于2021年5月21日向法院提起诉讼。同时查明，被告在原告单位工作期间，原告从2018年1月1日起给被告参加了职工基本养老保险、失业保险、工伤、生育保险，而职工基本医疗保险一直未参加。被告提供的职工考勤表显示2020年1月26日春节法定假日、2020年4月4日清明节、2020年10月1日、2日、3日国庆法定假日被告在上班，原告未提供已支付加班费相关证据。2020年原告未安排被告休10天的年休假，也未支付未休年休假工资报酬。被告离职近一年平均工资为2963.33元。上述事实，有原告的营业执照、被告李俊儒入职审批表、申请书、《劳动合同书》、被迫解除劳动合同函、平信联函【2021】1号文件、告知通知书、巴保函【2021】6号、9号文件、巴人社函【2017】192号文件、养老保险参保缴费信息、工资表、证明、电话通话单、平劳人仲案【2021】4号仲裁裁决书等证据证实，本院予以采信。
答案: 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原、被告于2008年6月建立劳动关系，双方于2010年3月25日补签书面劳动合同，系双方当事人真实意思表示，该劳动合同合法有效，对双方当事人均具有约束力。在劳动合同履行过程中，因被告在为劳务外派服务单位钞车押运驾驶时打瞌睡，存在安全隐患情形，被用人单位调整工作岗位，由驾驶员调整为押运员，被告以每年少领安全奖3000元为由拒不到岗，持续旷工长达20天之久，其行为已违反劳动合同约定的义务，因此，对原告主张确认双方之间的劳动合同关系已于2021年2月4日解除之诉讼请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定,用人单位在七种情形下解除与劳动者之间的劳动合同关系,应当支付经济补偿金,但本案用人单位是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款(二)项之规定解除劳动合同关系,该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的七种情形之一,因此,原告不应当向被告支付一次性经济补偿金，故对原告提出不应向被告支付一次性经济补偿金38523.29元的诉请应予支持。关于节假日加班费1634.94元，未休年假工资4087.35元是否支付的问题，原告认为被告所属岗位执行综合工时制，公司已通过加班工资形式将被告节假日及年休假工资支付给被告，被告无权重复主张。通过原告提供的李俊儒的工资发放表查明，2020年4月份随工资发放清明节费用100元；10月份随工资发放国庆、中秋费用200元，依据《工资支付暂行规定》第十三条（三）项的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。故原告应支付被告2020年4月4日清明节、2020年10月1日、2日、3日国庆节上班的加班费为：2963.33÷21.75×4×3=1634.94元，扣减已发放的300元，应支付1334.94元。被告李俊儒2020年应享受年休假10天，未休假，原告应支付被告未休年休假报酬为：2963.33÷21.75×10×3=4087.35元。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十三条、第三十九条、第四十六条规定，判决如下：一、原告巴中市保安服务有限公司与李俊儒之间的劳动关系于2021年2月4日解除；二、原告巴中市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊儒法定节假日加班费1334.94元；三、原告巴中市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付李俊儒未休年假工资4087.35元；四、驳回原告巴中市保安服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告巴中市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。