CALM/arwiki huggingface dataset:
كانت منطقة هكاري المركز الرئيس للسكان الآشوريين في بداية القرن العشرين. وفقًا لبطريرك القسطنطينية الأرمني، كان ثمة 18.000 آشوري في ولاية وان، و15.000 في ولاية بدليس، و25.000 في ولاية ديار بكر في 1912/ 1913. في عام 1914، بدأت حركة الأتراك الشباب بمساعدة من الكرد ومجموعات إثنية مسلمة أخرى، بعملية استهداف منهجي للمجتمعات الأصلية المسيحية القديمة في آسيا الصغرى، والمتألفة في المقام الأول من الأرمن والآشوريين واليونانيين والجورجيين إلى حد ما. تبع ذلك أحداث مثل الإبادة الجماعية الآشورية، والإبادة الجماعية اليونانية، والإبادة الجماعية الأرمنية، مثلما فعلت مجاعة جبل لبنان الكبرى ذات الدوافع المشابهة والتي استهدفت المسيحيين الموارنة. في البداية، أُبيد قادة وطنيون وشخصيات دينية آشورية رئيسة، وتبع ذلك المذبحة الممنهجة والتطهير العرقي على أيدي الترك والعرب والكرد والشيشان والشركس بحق مئات الآلاف من الرجال والنساء والأطفال العُزّل.
عند بداية الحرب العالمية الأولى، كان نصف السكان الآشوريين تقريبًا يعيش فيما يُعرف اليوم بجنوب شرق تركيا وعاش البقية عبر الحدود فيما يُعرف اليوم بشمال العراق، وشمال شرق سوريا وشمال غرب إيران. تولت حركة الأتراك الشباب، وهم مجموعة من الوطنيين المتطرفين الأتراك، السيطرة على الإمبراطورية العثمانية لخمسة أعوام فقط قبل بدء الحرب العالمية الأولى. خطط العثمانيون للانضمام إلى طرف قوى المركز (ألمانيا، والإمبراطورية النمساوية المجرية، وبلغاريا) ومساعدتها على تقسيم الإمبراطوريات البريطانية والروسية والفرنسية في آسيا. في عام 1914، مدركة أنها متوجهة إلى حرب، سنّت الحكومة العثمانية قانونًا يتطلب تجنيد جميع الشباب الذكور في الجيش العثماني لدعم المجهود الحربي. دخلت الإمبراطورية العثمانية الحرب العالمية الأولى في أكتوبر من عام 1914 بقصف الموانئ الروسية على البحر الأسود.
قد يقصد من «وايت أوك» :
قد يقصد من «وايز» :
نادي لينكوبينج هو نادي كرة القدم من لينشوبينغ في السويد. تأسس النادي في عام 2003.
مسألة قابلية الإرضاء المنطقية، في المنطق وعلوم الحاسوب، (تسمى أحيانًا مسألة قابلية الإرضاء الافتراضية وتختصر إلى قابلية الإرضاء أو إس إيه تي أو بي-إس إيه تي) هي مسألة تحديد وجود ترجمة تفسيرية ترضي صيغة منطقية معينة. بمعنى آخر، تستعلم ما إذا كان يمكن استبدال متغيرات صيغة منطقية معينة باستمرار بالقيم TRUE (صح) أو FALSE (خطأ) بطريقة تكون نتيجة الصيغة TRUE. إذا طبقت هذه الحالة، تسمى الصيغة "مرضية". من ناحية أخرى، في حالة عدم وجود تعيين كهذا، تكون الوظيفة المعبر عنها بواسطة الصيغة FALSE لجميع تعيينات المتغيرات المحتملة وتكون الصيغة "غير مرضية". مثلًا، تعد الصيغة «a AND NOT b (إيه و نفي بي) مرضية لأنه يمكن إيجاد قيمتين a = TRUE و b = FALSE، تحققان الصيغة (a AND NOT b = TRUE). في المقابل، تعد الصيغة «a AND NOT a» غير مُرضية.
تعد المسألة كثيرة الحدود غير القطعية الكاملة أول مسألة يثبت أنها مسألة قابلة للإرضاء منطقية؛ انظر مبرهنة كوك وليفين. يعني هذا أن جميع المسائل من فئة تعقيد المسألة كثيرة الحدود غير القطعية، والتي تتضمن مجموعة واسعة من مسائل القرار والتحسين الطبيعية، يصعب حلها كمسألة قابلية الإرضاء. لا توجد خوارزمية معروفة تعمل على حل جميع مسائل قابلية الإرضاء بكفاءة، ويُعتقد عمومًا أنه لا توجد خوارزمية كهذه؛ ولكن، لم يثبت هذا الاعتقاد رياضيًا، يكافئ حل سؤال ما إذا كانت مسألة قابلية الإرضاء تملك خوارزمية حدودية الزمن مسألة كثير حدود وكثير حدود غير قطعي، وهي مسألة مفتوحة شهيرة في نظرية الحوسبة.
أصبحت خوارزميات مسألة قابلية الإرضاء المنطقية التجريبية منذ عام 2007 قادرة على حل حالات المسائل التي تتضمن عشرات الآلاف من المتغيرات والصيغ التي تتكون من ملايين الرموز، أي ما يكفي للعديد من مسائل قابلية الإرضاء العملية في الذكاء الاصطناعي وتصميم الدوائر الكهربائية وإثبات النظرية التلقائية مثلًا.
تعريفات ومصطلحات أساسية.
تبنى "الصيغة المنطقية الافتراضية"، وتسمى أيضًا تعبيرًا منطقيًا، من المتغيرات، وعمليات AND (وَ، العطف يُشار إليها أيضًا بـ∧)، و OR( أو، الفصل، ∨)، NOT (ليس، النفي، ¬)، والأقواس. يقال أن الصيغة "مرضية" إذا كان ممكنًا جعلها صحيحة عن طريق تعيين القيم المنطقية المناسبة (مثل TRUE، FALSE) لمتغيراتها. تعطى "مسالة الإرضاء المنطقية" بمعادلة للتحقق ما إذا كانت مرضية. تعتبر مسألة القرار هذه ذات أهمية مركزية في العديد من مجالات علوم الحاسوب بما فيها علوم الحاسوب النظرية، ونظرية التعقيد، والخوارزميات، والتشفير والذكاء الاصطناعي.
توجد العديد من الحالات الخاصة لمسألة الإرضاء المنطقية تتطلب أن يكون للصيغ بنية معينة. يعد "الحرف" إما متغير ويسمى "حرف موجب"، أو نفي متغير ويسمى "حرف سالب". تعد العبارة فصل لعدة أحرف (أو حرف واحد). تسمى العبارة "عبارة هورن" إذا احتوت على أكثر من حرف موجب واحد. تكون الصيغة نموذج عطف طبيعي (سي إن إف) إذا عطفت عدة جمل (أو جملة واحدة)، فمثلًا إذا كان  x1حرف موجب، وx2¬ حرف سالب، تعد x1 ∨ ¬x2 عبارة. تعد الصيغة (x1 ∨ ¬x2) ∧ (¬x1 ∨ x2 ∨ x3) ∧ ¬x1) نموذج عطف طبيعي؛ تعد العبارتان الأولى والثالثة عبارتي هورن، لكن العبارة الثانية ليست كذلك. وبالتالي تكون الصيغة مرضية، باختيار x1 = FALSE ، وx2 = FALSE ، و x3كيفيًا، تنتهي العبارة (FALSE ∨ ¬FALSE) ∧ (¬FALSE ∨ FALSE ∨ "x"3) ∧ ¬FALSE إلى (FALSE ∨ TRUE) ∧ (TRUE ∨ FALSE ∨ "x"3) ∧ TRUE، وبالتالي إلى TRUE ∧ TRUE ∧ TRUE (أي إلى TRUE). على النقيض من ذلك، فإن صيغة نموذج عطف طبيعي "a" ∧ ¬"a"، التي تتكون من جملتين من حرف واحد، غير مرضية، نظرًا لأنه إذا كان لـ a = TRUE أو a = FALSE ستنتهي إلى  TRUE ∧ ¬TRUE (أي FALSE) أو FALSE ∧ ¬FALSE (أي، FALSE  مرة أخرى)، على التوالي.
من المفيد بالنسبة لبعض نسخ مسائل قابلية الإرضاء تحديد مفهوم صيغة "نموذج العطف الطبيعي المعمم"، بمعنى كعطف للعديد من العبارات المعممة كيفيًا، يكون الأخير من النموذج  "R"("l"1...,"ln") لبعض المعاملات المنطقية R والحروف (العادية) "li". تؤدي المجموعات المختلفة من المعاملات المنطقية المسموح بها إلى نسخ مختلفة من المسائل. كمثال، تعد (R (¬x,a, b عبارة معممة، و"R"(¬"x","a","b") ∧ "R"("b","y","c") ∧ "R"("c","d",¬"z") عبارة نموذج عطف طبيعي معممة. تستخدم هذه الصيغة أدناه، بحيث يكون R هو المعامل الثلاثي الذي يكون TRUE فقط عندما تكون إحدى وسيطاته TRUE.
يمكن تحويل كل صيغة منطقية افتراضية إلى نموذج عطف طبيعي مكافئ، باستخدام قوانين الجبر المنطقي، والذي قد يكون، رغم ذلك، أطول بكثير، يعطي مثلًا تحويل الصيغة(x1∧y1) ∨ (x2∧y2) ∨ ... ∨ (xn∧yn) إلى نموذج عطف طبيعي ما يلي
نلاحظ أن الأول هو فصل لعدد n من عطف بين متغيرين، بينما يتكون الأخير من 2n عبارة من n متغير.
التعقيد والنسخ المقيدة.
قابلية الإرضاء غير المقيدة.
كانت مسألة قابلية الإرضاء أول مسألة كثيرة حدود غير قطعية كاملة معروفة، كما أثبتها ستيفن كوك في جامعة تورنتو في عام 1971 وليونيد ليفين بشكل مستقل في الأكاديمية الوطنية للعلوم في عام 1973. حتى ذلك الوقت، لم يكن مفهوم المسألة كثيرة حدود غير القطعية الكاملة موجودًا حتى. يوضح الدليل كيف يمكن اختزال كل مسألة قرار من فئة تعقيد كثير الحدود غير القطعي إلى مسألة قابلية إرضاء منطقية لصيغ نموذج عطف طبيعي، والتي تسمى أحيانًا CNFSAT. تعد إحدى الخصائص المفيدة لاختزال كوك أنه يحافظ على عدد الإجابات المقبولة. مثلًا، يعد تحديد ما إذا كان رسم بياني معين يحتوي على 3 ألوان مسألة أخرى كثيرة حدود غير قطعية، إذا احتوى كان الرسم البياني على 17 تلوينًا صالحًا، فإن صيغة مسألة قابلية الإرضاء الناتجة عن اختزال كوك-ليفين ستشمل 17 تعيين مرضي.
يشير اكتمال مسألة كثيرة الحدود غير القطعية إلى وقت تشغيل أسوأ الحالات فقط. يمكن حل العديد من الحالات التي تحدث في التطبيقات العملية بسرعة أكبر. انظر خوارزميات حل مسائل قابلية الإرضاء أدناه.
تعد مسألة قابلية الإرضاء أمرًا بسيطًا إذا اقتصرت الصيغ على صيغ نموذج الفصل الطبيعي، أي إذا كانت فصل لعبارات عطف الأحرف. تكون هذه الصيغة مرضية فعلًا إذا وفقط إذا كانت إحدى عبارات العطف على الأقل مرضية، وتكون عبارة العطف مرضية إذا وفقط إذا لم تحتوي على كل من x ونفي x معًا. يمكن التحقق من ذلك في زمن خطي. بالإضافة إلى ذلك، إن اقتصرت على نموذج فصل طبيعي تمامًا، بحيث يظهر كل متغير مرة واحدة بالضبط في كل عطف، يمكن التحقق منها في وقت ثابت (يمثل كل عطف تعيين مرضي واحد). ولكن يمكن أن يستغرق الأمر وقتًا ومساحة أسيتين لتحويل مسألة قابلية إرضاء عامة إلى نموذج فصل طبيعي؛ لتبديل «∧» إلى «∨» في مثال النشر الأسي أعلاه لنماذج العطف الطبيعية.
نادي تشيلسي للسيدات لكرة القدم هو نادي كرة القدم نسائي إنجليزي مقره في فولهام، إنجلترا. منذ عام 2004، انضم النادي إلى نادي تشيلسي، فريق الرجال في الدوري الإنجليزي الممتاز. كانت تشيلسي للسيدات عضوًا مؤسسًا في اتحاد كرة القدم للسيدات في 2010، وهو أعلى مستوى لكرة القدم النسائية في إنجلترا منذ عام 2011. من 2005 إلى 2010، تنافس الفريق في الدوري الإنجليزي الممتاز، القسم الأول لكرة القدم النسائية في إنجلترا في ذلك الوقت.
واشنطن سبيريت هو نادي كرة القدم أمريكي يقع مقره في منطقة العاصمة واشنطن ويشارك في الدوري الوطني لكرة القدم للسيدات. إنه استمرار لدي سي يونايتد وومن في الدوري الأمريكي للسيدات ويستمر في العمل مع فريق الدوري الممتاز لكرة القدم للسيدات للهواة وفريق الشباب، وكلاهما تحت اسم سبيريت. يتم تدريب سبيريت من قبل ريتشي بيرك.
لويزا أدورنو هو الاسم المستعار لـ ميلا كورادي، هي كاتبة إيطالية وُلدت يوم 2 أغسطس 1921 في بيزا وتوفيت 12 يوليو 2021 في روما.
عملت لويزا أدورنو طوال حياتها كمدرسة ثانوية. هي أخت الكاتب ماورو كورادي.
ثنائي ميثيل الفثالات (بالإنجليزية: Dimethyl phthalate) هو مركب عضوي له الصيغة الجزيئية (C2H3O2)2C6H4. إستر الميثيل لـحمض الفثاليك، وهو سائل عديم اللون قابل للذوبان في المذيبات العضوية.
يستخدم ثنائي ميثيل الفثالات لطرد الحشرات والبعوض والذباب. وهو أيضًا مبيد للطفيليات الخارجية وله العديد من الاستخدامات الأخرى، بما في ذلك الوقود الصلب الدافع للصواريخ والبلاستيك. الجرعة المميتة الوسطية هي 8200 مجم/كجم (الفئران، عن طريق الفم)
الفراشة هو مسلسل تليفزيوني مصري عُرض أول مرة سنة 1971، بطولة صلاح ذو الفقار وماجدة الخطيب وإخراج كمال الشامي.
وتدور الأحداث حول معاناة الأديب المشهور رمزي عمر (صلاح ذو الفقار) وحبه لابنة الباشا الفتاة المُدللة المغرورة التي لا تستحق عواطفه سميحة (ماجدة الخطيب) وكان يرى أن المسافة بينه وبينها أقرب إلى نظره من المسافة بين الفراشة ومصدر النور. وكانت رحلة عُمْر حلقت فيها الفراشة حول النور. ثم كانت النهاية التي كانت أغرب من الخيال.
الأنصار هو مسلسل تليفزيوني تاريخي عُرض أول مرة في عام 1986، من بطولة صلاح ذو الفقار وشكري سرحان ونوال أبو الفتوح، ومن إخراج أحمد طنطاوي.
تدور الاحداث خلال فترة البعثة المحمدية، والأنصار الذين ناصروا دعوة سيدنا محمد منذ ظهورها في شبه الجزيرة العربية.
الأحياء والموتى هي رواية غموض نفسي عام 1954، نُشرت في الأصل بالفرنسية وكان بمثابة أساس لفيلم ألفريد هيتشكوك عام 1958 الدوار.
نُشرت الرواية في الأصل في فرنسا في عام 1954. بعد إصدار فيلم هيتشكوك المقتبس في عام 1958، تمت إعادة تسمية جميع الإصدارات الفرنسية اللاحقة لتتناسب مع عنوان الإصدار الفرنسي للفيلم.
نُشرت الرواية باللغة الإنجليزية لأول مرة بواسطة هاتشينسون تحت عنوان الأحياء والموتى في عام 1956. أعادت ديل نشرها تحت اسم دوار في عام 1958. تستخدم جميع الإصدارات الإنجليزية نفس الترجمة التي كتبها جيفري سينسبري.
"الدوار" (1958)، الولايات المتحدة، إخراج ألفريد هيتشكوك، وبطولة جيمس ستيوارت وكيم نوفاك.
"حضور الظلال" (1996)، فيلم تلفزيوني كندي فرنسي من إخراج مارك فويزارد، وبطولة باتريس ليكويير.
هاتشينسون (بالإنجليزية: Hutchinson ) كانت شركة نشر بريطانية تعمل من عام 1887 حتى عام 1985، خضعت لعدة عمليات اندماج. وهي حاليًا بصمة مملوكة لشركة بيرتلسمان.
أسسها السير جورج هاتشينسون في لندن عام 1887 وأدارها لاحقًا ابنه والتر هاتشينسون (1887–1950).
في العشرينيات من القرن الماضي، نشر والتر هاتشينسون العديد من "القصص المخيفة" لـ إي. إف. بنسون في مجموعات في عدد من الكتب. كما نشرت الشركة لأول مرة روايات الأستاذ تشالنجر لأرثر كونان دويل وخمس روايات للكاتب الغامض هاري ستيفن كيلر وقصص قصيرة من تأليف إيدن فيلبوتس. في عام 1929، توقف والتر هاتشينسون عن نشر المجلات للتركيز على الكتب.
في عام 1947، أطلقت الشركة سلسلة كتب مكتبة جامعة هاتشينسون.
في عام 1959، نشرت الدار نسخة الإنجليزية الأولى من عمل كارل بوبر الأكثر شهرة، منطق البحث العلمي.
قد يقصد من «وردن» :
قد يقصد من «وزارة حقوق الإنسان» :
قد يقصد من «وليامز» :
قد يقصد من «ويد» :
شُتات فلبيني (بالفلبينية: Pilipino sa ibayong-dagat) هو شخص من أصل فلبيني كامل أو جزئي، أي الأشخاص الذين يتتبعون أسلافهم إلى الفلبين ولكنهم يعيشون أو يقيمون خارج البلاد. ينطبق هذا المصطلح بشكل عام على كل من الأشخاص من أصل فلبيني والمواطنين في الخارج. اعتبارًا من عام 2019، هناك أكثر من 12 مليون فلبيني في الخارج.
منذ تحرير قوانين الهجرة في الولايات المتحدة في عام 1965، نما عدد الأشخاص في الولايات المتحدة من أصل فلبيني بشكل كبير. في عام 2007 كان هناك ما يقدر بـ 12 مليون فلبيني يعيشون في الخارج.
في عام 2013، قدرت لجنة الفلبينيين في الخارج (CFO) أن ما يقرب من 10.2 مليون شخص من أصل فلبيني يعيشون أو يعملون في الخارج. يشكل هذا العدد حوالي 11 في المائة من إجمالي سكان الفلبين. إنها واحدة من أكبر مجتمعات الشتات، وتمتد على أكثر من 100 دولة.
يميل العمال الفلبينيون في الخارج (OFWs) إلى أن يكونوا شبابًا ومتوازنين بين الجنسين. بناءً على دراسة استقصائية أجريت في عام 2011، تشير التركيبة السكانية إلى أن الفئة العمرية 24–29 تشكل 24 في المائة من الإجمالي وتليها الفئة العمرية 30–34 (23 في المائة) العاملة في الخارج. يمثل الذكور الفلبينيين في الخارج 52 في المائة من إجمالي السكان الفلبينيين في الخارج. تميل النسبة المئوية الأصغر قليلاً للعاملات في الخارج إلى أن تكون أصغر من نظرائهن من الرجال. يمثل عمال الإنتاج وعمال الخدمة أكثر من 80 في المائة من تدفقات العمالة الخارجة بحلول عام 2010 وهذا العدد في ازدياد مطرد، إلى جانب اتجاه العمال المحترفين، وهم في الأساس ممرضات ومهندسون. البحارة الفلبينيون، العاملون بالخارج في الصناعة البحرية، لهم تأثير كبير على الاقتصاد العالمي، حيث يشكلون خمس إلى ربع أطقم البحرية التجارية، المسؤولة عن حركة غالبية البضائع في الاقتصاد العالمي.
يتزايد عدد سكان الفلبينيين في الخارج باستمرار على مر السنين ويعزى ذلك جزئيًا إلى تشجيع الحكومة لتدفق العمال المتعاقدين إلى الخارج كما يتضح من تصريحات السياسات والحملات الإعلامية والمبادرات الأخرى. على سبيل المثال، يتم وصف العمال الفلبينيين في الخارج بأنهم أبطال الأمة، ويتم تشجيع المواطنين على الافتخار بهؤلاء العمال.
في عام 2012، توقع البنك المركزي الفلبيني (BSP)، البنك المركزي للفلبين، أن تنمو التحويلات الرسمية من خلال البنوك والوكلاء بنسبة 5٪ خلال عام 2011 إلى 21 مليار دولار أمريكي، لكن التحويلات الرسمية ليست سوى جزء بسيط من جميع التحويلات. في عام 2018 ، زادت التحويلات إلى 31 مليار دولار، أي ما يقرب من 10٪ من الناتج المحلي الإجمالي للفلبين. تقدر التحويلات عن طريق القنوات غير الرسمية، بما في ذلك القنوات غير القانونية، من قبل رابطة المصرفيين الآسيويين بأنها أعلى بنسبة 30 إلى 40٪ من الرقم الرسمي لتسوية الفواتير (BSP). في عام 2011، بلغت التحويلات 20.117 مليار دولار أمريكي. في عام 2012، جاء ما يقرب من 80٪ من التحويلات من 7 دول فقط - الولايات المتحدة وكندا والمملكة المتحدة والإمارات العربية المتحدة والسعودية وسنغافورة واليابان.
في عام 2019، أرسل الفلبينيون في الخارج 32.2 مليار دولار إلى الفلبين.
ظروف العمل في الخارج ذات صلة بالعامل الفردي وأسرهم وكذلك بالنسبة للدولة المرسلة ونموها الاقتصادي ورفاهيتها. تشمل ظروف العمل السيئة للفلبينيين المعينين بالخارج ساعات العمل الطويلة والأجور المنخفضة وفرص قليلة لزيارة الأسرة. تشير الدلائل إلى أن هؤلاء النساء يتعاملن مع الضغط العاطفي الناجم عن الانفصال الأسري بإحدى طريقتين: أولاً، في مواقف الرعاية المنزلية، يستبدلن أطفال العائلة المضيفة بأطفالهن في الحب والعاطفة التي يقدمونها، وثانيًا، فكروا بنشاط الفوائد التي ستجنيها أرباحهم على مستقبل أطفالهم. غالباً ما تواجه النساء صعوبات في ظروف عملهن حيث يميلون إلى العمل في رعاية المسنين/الأطفال وفي المنازل. تعتبر هذه المهن منخفضة المهارة وتتطلب القليل من التعليم والتدريب، وبالتالي تواجه ظروف عمل سيئة بشكل منتظم. فالنساء اللائي يواجهن ظروف عمل عادلة يميلون أكثر إلى تزويد أطفالهن بالتغذية الكافية والتعليم الأفضل والصحة الكافية. هناك علاقة قوية بين حقوق المرأة والرفاه العام للأطفال. لذلك، فإن تعزيز حقوق المرأة من أجل تعزيز قدرات الأطفال مسألة مركزية.
ركزت سياسة هجرة العمالة الفلبينية تاريخيا على إزالة الحواجز أمام العمال المهاجرين لزيادة إمكانية الوصول إلى العمل في الخارج. تختلف ظروف العمل بين الفلبينيين العاملين في الخارج اعتمادًا على ما إذا كان البلد المضيف يعترف بمعايير العمل الدولية ويفرضها. تم وضع المعايير من قبل منظمة العمل الدولية، وهي وكالة تابعة للأمم المتحدة تضم 185 عضوًا من أصل 193 في الأمم المتحدة. تختلف معايير العمل اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على لوائح الدولة المضيفة وتنفيذها. يعود أحد الأسباب الرئيسية للاختلافات الكبيرة في معايير العمل إلى حقيقة أن منظمة العمل الدولية يمكنها فقط تسجيل الشكاوى وعدم فرض عقوبات على الحكومات.
تميل سياسات الهجرة إلى الاختلاف داخل البلدان اعتمادًا على ما إذا كان الرجال أو النساء يهيمنون على المهنة. تميل المهن التي يهيمن عليها الرجال إلى أن تكون مدفوعة بالحوافز الاقتصادية، بينما تميل سياسات الهجرة الموجهة إلى النساء تقليديًا إلى أن تكون مدفوعة بالقيمة، والالتزام بالأدوار العائلية التقليدية التي تفضل عمل الرجل بأجر. نظرًا لأن النساء يُنظر إليهن بانتظام كرموز للعزة والكرامة الوطنية، تميل الحكومات إلى اتباع سياسات وقائية أكثر في القطاعات التي تهيمن عليها النساء. تخاطر هذه السياسات بزيادة عدم المساواة بين الجنسين في الفلبين، وبالتالي تعمل هذه السياسة العامة ضد انضمام النساء إلى القوى العاملة. غالبًا ما تشغل العاملات الفلبينيات في الخارج مناصب منزلية. ومع ذلك، بأن الاتجاهات الثقافية لهجرة الإناث لديها القدرة على زعزعة عدم المساواة بين الجنسين في الثقافة الفلبينية. تشير الدلائل إلى أنه في العائلات المغايرة الجنس التي تعمل فيها الزوجة الأم في الخارج، يمكن للآباء الفلبينيين القيام بأدوار أكبر في تقديم الرعاية لأطفالهم، على الرغم من أن القليل منهم يفعل ذلك في الواقع. ويفيد باحثون آخرون أن هذه المواقف تؤدي إلى الإساءة، لا سيما على البنات الأكبر سنًا، اللائي يواجهن ضغوطًا ومسؤولية متزايدة في غياب الأم. وبالمثل، فإن "عكس أدوار إعالة الأسرة وتقديم الرعاية بين الزوجات المهاجرات والأزواج الذين تم تركهم" يؤدي في كثير من الأحيان إلى التوتر فيما يتعلق بتمويل الأسرة والدور الذي يجب أن يلعبه كل زوج في صنع القرار.
فتحت الحكومة الفلبينية مؤخرًا سياستها العامة لتشجيع النساء العاملات في الخارج منذ أن زاد الطلب العالمي على عاملات المنازل والعاملين في مجال الرعاية الصحية. وقد أدى ذلك إلى قيام الحكومة بالإبلاغ عن زيادة حديثة في عدد النساء المهاجرات من الفلبين. تظهر مشكلة الرعاية الصحية لأن النساء المهاجرات من الفلبين والدول النامية الأخرى غالبًا ما يتسببن في نقص التمريض في البلد الأم. انخفضت نسبة الممرضات إلى المرضى إلى ممرضة واحدة إلى ما بين 40 و60 مريضًا، وفي التسعينيات كانت النسبة ممرضة واحدة إلى ما بين 15 و20 مريضًا. يبدو أنه من المحتمل أن يفقد قطاع الرعاية الصحية الممرضات المتمرسات مع تزايد الهجرة. يُنظر إلى اتفاقية الشراكة الاقتصادية بين اليابان والفلبين على أنها إخفاق من قبل معظم الناس حيث تم قبول 7٪ فقط من المتقدمين أو 200 ممرض سنويًا في المتوسط - ويرجع ذلك أساسًا إلى مقاومة أصحاب المصلحة المحليين وفشل تنفيذ البرنامج. والنتيجة هي نتيجة "خاسرة" حيث يفشل العمال الفلبينيون في الاستفادة من مهاراتهم ويستمر النقص في جميع أنحاء العالم. على الرغم من حقيقة أن اليابان بها شيخوخة سكانية وأن العديد من الفلبينيين يرغبون في العمل في اليابان، لم يتم العثور على حل بعد. تدعم جمعية التمريض اليابانية ظروف عمل "متساوية أو أفضل" ورواتب للممرضات الفلبينيات. في المقابل، يقترح ياغي أجورًا أكثر مرونة لجعل الفلبينيين أكثر جاذبية في سوق العمل الياباني.
تظهر النتائج من مجموعة التركيز في الفلبين أن الآثار الإيجابية لهجرة الممرضات تُعزى إلى الفرد المهاجر وعائلته/أسرتها، في حين تُعزى الآثار السلبية إلى نظام الرعاية الصحية الفلبيني والمجتمع بشكل عام. من أجل سد النقص في التمريض في الفلبين، قدمت العديد من المنظمات غير الحكومية اقتراحات بأن العاملين الفلبينيين المتخصصين في التمريض في الخارج، والمعروفين محليًا باسم "العمال الفلبينيين في الخارج" (OFWs)، سيعودون إلى البلاد لتدريب الممرضات المحليين، أي برنامج سيكون التدريب مطلوبًا من أجل الفلبين لتعويض جميع الممرضات المهاجرات إلى الخارج.
سياسات البلد المضيف.
تحصل الأسر الأكثر ثراءً على حصة أكبر من دخلها من الخارج. قد يشير هذا إلى أن السياسات الحكومية في البلدان المضيفة تفضل الأنشطة كثيفة رأس المال. على الرغم من أن هجرة العمل هي في الأساس نشاط من الطبقة المنخفضة والمتوسطة، إلا أن الأسر ذات الدخل المرتفع قادرة على جني حصة أكبر من دخلها من الخارج بسبب سياسات الاستثمار المواتية. تؤدي سياسات الاستثمار المواتية هذه إلى زيادة عدم المساواة في الدخل ولا تشجع الاستثمارات المحلية التي يمكن أن تؤدي إلى رفع مستوى المعيشة. هذا التفاوت يهدد بوقف التنمية الاقتصادية لأن الاستثمارات مطلوبة في الفلبين وليس في الخارج من أجل زيادة النمو والرفاهية. تم العثور على علاقة بين المساهمة الناجحة في اقتصاد البلد الأم وإجمالي المدخرات عند عودة المهاجرين، لذلك من المهم تقليل عدم المساواة في الدخل مع جذب رأس المال من الخارج إلى الفلبين.
العديد من الحكومات المضيفة للعمال الفلبينيين في الخارج لديها سياسات وقائية وحواجز تجعل من الصعب دخول سوق العمل. اشتهرت اليابان بإجراء اختبارات صارمة على الفلبينيين بطريقة تجعلهم يبدون مترددين في الإبقاء على جزء من اتفاقية الشراكة الاقتصادية بين اليابان والفلبين والاستمتاع فقط بمزايا التصنيع الميسور التكلفة في الفلبين، وعدم قبول وتعليم العمال الفلبينيين في الخارج.
عودة الهجرة.
غالبًا ما يُقال أن العمال المهاجرين العائدين لهم تأثير إيجابي على اقتصاد الوطن حيث يُفترض أنهم يكتسبون المهارات ويعودون بمنظور جديد. تسبب ديسكيلنغ (استبدال العمال المهرة بآلات أو بعمل أقل مهارة) في عودة العديد من العمال الفلبينيين إلى مهارة أقل بعد تكليفهم بمهام بسيطة في الخارج، وهذا السلوك يخلق إحباطًا للعمال الأجانب لتسلق السلم المهني. ديسكلينغ العمالة منتشر بشكل خاص بين النساء اللاتي لديهن في كثير من الأحيان خيارات توظيف قليلة ومنخفضة المهارات، مثل العمل المنزلي ورعاية الأطفال أو كبار السن. المهن الأخرى التي شهدت مؤخرًا زيادة في الديسكيلنغ هي مهن الأطباء والمعلمين والعاملين في خطوط التجميع.
وللتأكيد على المشكلة الشائعة، فإن هذا الديسكيلنغ هو: مطالبة العمال المهاجرون العائدون ببرامج دمج العائدين، مما يشير إلى أنهم لا يشعرون بالاستعداد لإعادة الاندماج في القوى العاملة المنزلية.
كما الفلبين وغيرها من البلدان التي تدرب وتصدر، تواجه مرارًا وتكرارًا الفشل في حماية حقوق العمال، والديسكيلنغ زاد على نطاق عالمي. يؤدي الطلب العالمي القوي على العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى هجرة العديد من الفلبينيين دون تعيينهم أو أن يتم توظيفهم في وظائف أقل مهارة مع احتمال رفع رواتبهم. والنتيجة هي وضع غير مكسب للبلد المرسل والمستقبل. تخسر البلدان المستقبلة لأن العمال المهرة لا يستخدمون مهاراتهم بالكامل بينما يعاني البلد الأصلي في نفس الوقت من نقص العمال في القطاعات المعرضة للهجرة.
المصانع والأشياء التي تصنعها الآلات تسمى كلها الصناعة. تشير الصناعة إلى تصنيع المواد الخام بالآلة ، والتي تستخدم في الحياة اليومية للإنسان ، وهناك ثلاثة أنواع من فوائد المصانع. من ناحية ، فهي تلبي احتياجات الإنسان. والثاني هو إضافة راحة الإنسان. وثالثًا ، يمكن صنع الأشياء بسهولة وسرعة. الصناعات المختلفة تعمل معًا. مما يجعل صنع الأشياء أقل تكلفة. في الوقت الحاضر ، يتزايد إنتاج السلع الصناعية بشكل كبير.
التنمية الوطنية.
أثناء التقسيم حصلت باكستان على تلك المناطق. التي كانت أكثر تخلفًا صناعيًا. كان الهندوس من كبار الصناعيين والرأسماليين. حيث لم يتم إنشاء المصانع في المناطق ذات الأغلبية المسلمة. عندما كانت جميع المواد الخام متوفرة هناك بأسعار رخيصة. ومع ذلك ، تم إبعاد هذه المناطق عن الصناعة.
في شرق البنغال ، كان إنتاج بوتسون 50٪ من إجمالي إنتاج [العالم]] ، ومع ذلك ، لم يتم إنشاء مصنع واحد بوتسون هناك. من ناحية أخرى ، في البنغال الغربية ، كان هناك أكثر من مائة مصنع بوتسون تعمل على كأس نهر هوغلي.
نما القطن في غرب البنجاب. ومع ذلك ، تم إنشاء مصانع النسيج في مومباي و أحمد آباد ، في وقت الاستقلال باكستان كان هناك قطن و سكر وما مجموعه سبعة مصانع للأسمنت. لذلك ، بدأت باكستان تنميتها الصناعية على أساس أضعف.
أدركت الحكومة الباكستانية أن البلاد كانت متخلفة صناعيًا. لذلك ، تم بذل جهود خاصة لإنشاء نظام صناعي قوي. تم الإعلان عن سياسة صناعية عام 1948 شجعت القطاع الخاص. في عام 1972 ، أممت الحكومة عشرة أنواع من المصانع. في ذلك الوقت ، خلقت إجراءات الحكومة حالة من عدم اليقين في القطاع الخاص. يتردد الرأسماليون الآن في الاستثمار في الصناعة. جعلت الحكومة اللاحقة المصانع التي تسيطر عليها الدولة خاصة بنفس الطريقة. كما مهد القطاع الخاص الطريق لإنشاء مصانع جديدة والاستثمار فيها. كما يستثمر المستثمرون في القطاعات الصناعية في باكستان.
تنقسم الصناعات في باكستان إلى الفئات التالية
الصناعات المنزلية الصغيرة.
الصناعات الصغيرة والمنزلية مهمة للغاية. لأنهم يوفرون فرص عمل على المستوى المحلي. تكلفة إنشاء أقل. والهيكل الإداري صغير أيضًا. عندما ينصب التركيز على الصناعات الصغيرة والمنزلية ، ستقل الهجرة البشرية من الريف إلى المدينة. هناك أنواع كثيرة يصعب قولها. تلعب الصناعات الصغيرة والمنزلية دورًا مهمًا في باكستان. الآلاف من الناس يعملون فيها. مما يقوي البلاد اقتصاد.
هناك صناعات صغيرة وأكواخ في باكستان
(1) بطانية صنع المصنع:
في السندية تسمى البطانية سجادة. تشمل مدن السند ياكماباد ، سوكور ، خيربور ، ميربور خاس ، عمركوت ، ثارباركار ، حيدر أباد ومقرها في كراتشي.
تصنع البطانيات على نطاق واسع في العاصمة خيبر بختونخوا ، بيشاور. إنه عمل تجاري كبير محليًا.
وبالمثل ، هناك صناعات لتصنيع البطانيات في كويتا ، المدينة الرئيسية في بلوشستان. بطانيات جميلة جدا وجميلة مصنوعة في باكستان. التي تحظى بشعبية كبيرة في البلد البني. يتم جني الأموال من خلال هذه الصناعة العليا. البطانيات مصنوعة من هذا الخيط الصناعي.
(2) بصمة قطن:
(3) مصنع صناعة الجلود:
السلع الجلدية كراتشي وحيدر أباد (السند) ولاهور وسيالكوت وغوجرانوالا وشيخوبورا ومولتان (البنجاب)
صنع في بيشاور و سوات (خيبر بختونخوا).
هناك أيضا مدابغ في بلوشستان. تضم هذه الصناعة عددًا كبيرًا من العمال.
(4) المعدات الرياضية:
تحظى المقاعد الهوكي الباكستانية الصنع و الكريكيت و الكرة و كرة القدم والمضارب بشعبية كبيرة في البلدان الأجنبية.
(5) أدوات المائدة أو أدوات القطع:
(6) أعمال الخياطة والخياطة:
كانت الخياطة ممارسة شائعة في السند منذ العصور القديمة.
اعتادت أوروبا ودول الخليج القدوم عبر السند لتجارة البضائع المخيطة.
هذا العمل السند ، بلوشستان ، البنجاب ، خيبر بختونخوا ،
يحدث في مدن مختلفة من جيلجيت بالتستان و كشمير.
في السند وبلوشستان ، تُصنع القبعات عن طريق نسج قطع صغيرة من الطحالب على القماش بخيوط الحرير ، وتستخدم القبعات على نطاق واسع. هذا الفن يسمى الفن السندية والبلوشية. المراكز الرئيسية لهذا الفن هي لاركانا ، دادو ، شيكاربور ، نوابشة و خوزدار. هذه مهارة خاصة لعائلات بلوشستان والسند.
يعمل "سالمي ستار" في المدن الرئيسية في السند والبنجاب. غرز الأزهار ، غرز الجلد من الذهب
تشمل مدن خيبر باختونخوا بيشاور ، ديرا إسماعيل خان ، كوهات و نوشيرا.
الصناعات الكبيرة.
في الصناعات الكبيرة ، تحسب المصانع السفلية.
(1) مصانع النسيج: