CALM/arwiki huggingface dataset:
نظرًا لِكون ماكارثي مثَّل جنوب أفريقيا في المُستوى الأقل من 23 عامًا سابقًا، فقد ظهر لأوَّل مرَّة في 4 يونيو 1997 ضد هُولندا. سجَّل أول هدفٍ في 16 فبراير 1998، وأكمل المُباراة بأربعة أهدافٍ لصالحه في 13 دقيقة ضد ناميبيا في كأس الأمم الأفريقية 1998. وأضاف هدفًا آخر ضد المغرب وأحرز هدفين آخرين أمام جمهُورية الكونغو الديمُقراطية ليقود منتخبه إلى نهائي البُطولة. حَصَلَ ماكارثي على جائزة أفضل لاعب في البُطولة، وعلى لقب الهدَّاف برصيد سبعة أهدافٍ على الرغم من هزيمة مُنتخبه أمام مصر. وسجَّل أوَّل هدفٍ لمُنتخبه في نهائيات كأس العالم 1998، بعدما أحرز هدفًا في التَّعادل 1-1 أمام الدنمارك، وحَصل المُنتخب على أوَّل نُقطة في التَّاريخ. إضافةً إلى ثلاثة أهدافٍ في مُبارياتٍ وديةٍ ضد آيسلندا ومصر، أنهى ماكارثي العام برصيد 11 هدفًا.
تقاعد ماكارثي مؤقتًا من كرة القدم الدولية عام 1999 في أعقاب النزاعات بين الأندية والبلاد وغاب عن كأس الأمم الأفريقية 2000 نتيجةً لذلك. بعد ذلك بعامين، سجَّل في كأس العالم 2002 في الخسارة 2-3 أمام إسبانيا.
في 9 سبتمبر 2007، عادَلَ ماكارثي سجل بارتلت، عندما سجَّل في الخسارة 1-3 أمام زامبيا. وحطَّم الرقم القياسي في العام التالي ضد باراغواي وسجَّل هدفًا آخر قبل اعتزاله كرة القدم في عام 2013، وهو في سن الخامسة والثلاثين. عندما تَقاعَدَ، كان رابع أكثر اللاعبين مُشاركةً مع المُنتخب الوطني. من بين 31 هدفًا لماكارثي، سجَّل 15 هدفًا في المُباريات الودية بما في ذلك هدفين في كأس هونغ كونغ لإعادة التوحيد وهدف واحد في كأس الولايات المتحدة و7 أهدافٍ في كأس الأمم الأفريقية، و4 في تصفيات كأس الأمم الأفريقية، و3 في تصفيات كأس العالم، وهدفين آخرين في نهائيات كأس العالم.
غيث حسين (مواليد 13 يوليو 1997، لاعب كرة قدم إماراتي يجيد اللعب كحارس مرمى مع نادي النصر في دوري الخليج العربي الإماراتي .
غيث حسين
محمد فوساري (مواليد 9 يناير 2001، لاعب كرة قدم تشادي من مواليد السعودية يجيد اللعب كمهاجم .
مثل نادي الاتحاد السعودي في الفئات السنية و نادي النصر الإماراتي و نادي القادسية و نادي بيشة.
خط ترسيم الحدود العسكرية، يشار إليه احيانا باسم خط الهدنة، هو خط الحدود البرية الفاصل بين كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية. علي جانبي الخط المنطقة الكورية المنزوعة السلاح. تم تأسيس خط ترسيم الحدود العسكرية والمنطقة الكورية المنزوعة السلاح قبل اتفاقية الهدنة الكورية في نهاية الحرب الكورية في عام 1953.
يتم تقسيم كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية في البحر الأصفر علي خط ترسيم الحدود العسكرية والحدود البحرية المسماة خط الحدود الشمالية الذي رسمته قيادة الأمم المتحدة في عام 1953. لم يتم وصف اتفاقية الهدنة العسكرية الكورية في اتفاقية الهدنة الكورية. سيتم السماح للسكان المحليين والأجانب بعبور الخط في المنطقة الأمنية المشتركة بمجرد تنظيف هذه المنطقة.
ترسيم الأراضي.
تمتد المنطقة المنزوعة السلاح الكورية بالقرب من خط العرض 38، وتغطي حوالي 248 كيلو مترا (154 ميل). يقوم الجنود الأمريكيون والكوريون الجنوبيون بدوريات في هذا الخط على طول الجانب الكوري الجنوبي بينما يقوم الجنود الكوريون الشماليون بدوريات على طول الجانب الكوري الشمالي.
في كوريا، يسمى الخط هيوجيونسون، وهذا يعني "خط الهدنة". يُطلق عليه أحيانًا اسم جونسا بونجي سيون، والذي يعني حرفيًا "خط ترسيم الحدود العسكرية".. لكن في الاستخدام العامي، يُطلق عليه الخط الفاصل وفي كثير من الأحيان اسم ("الموازي 38")، وهو اسم من المحتمل أن يكون قد صيغ في نهاية الحرب العالمية الثانية، عندما كان من الممكن أن يكون وصفًا دقيقًا للحدود بين الشمال والجنوب.
يتم تمييز الخط نفسه بسلسلة من 1292 علامة متطابقة يتم وضعها على فترات عبر شبه الجزيرة. الجانب المواجه للشمال من العلامات مكتوب باللغتين الكورية والصينية والإنجليزية على الجانب الجنوبي المواجه. تظهر على العلامات الآن عوامل التعري والصدأ.
الحوادث العسكرية.
كانت هناك مناوشات متكررة على طول الخط منذ أن أنهت الهدنة قتال الحرب الكورية.
خط الحد الشمالي.
على الرغم من أن اتفاقية الهدنة الكورية تحدد موقع خط الترسيم والمنطقة المنزوعة السلاح على اليابسة، إلا أن الاتفاقية لم تذكر الخطوط أو المناطق في مياه المحيط المجاورة. بعد وقت قصير من توقيع الهدنة، تم رسم خط في البحر من جانب واحد بواسطة قيادة الأمم المتحدة. يمثل خط الحد الشمالي أو خط الحد الشمالي للمنطقة التي تسمح فيها كوريا الجنوبية لسفنها بالتنقل، وليس خط ترسيم الحدود الذي وافقت عليه كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية. لا تمتد أحكام اتفاقية الهدنة الكورية المتعلقة بـخط ترسيم الحدود العسكرية والمنطقة الكورية المنزوعة السلاح إلى البحر الأصفر أو بحر اليابان.
في عام 1999، أكدت كوريا الشمالية من جانب واحد أن "خط الترسيم العسكري الكوري الشمالي في البحر الغربي (البحر الأصفر)"، والذي يُطلق عليه أيضًا "خط ترسيم الحدود العسكرية بين كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية في البحر الأصفر".
ومع ذلك، يعمل الخط الذي رسمته حرس قيادة الأمم المتحدة بم
ثابة امتداد فعلي أو "عملي" لـ خط ترسيم الحدود العسكرية لعام 1953، على الرغم من التوغلات والصدامات العرضية.
معبر المنطقة الأمنية المشتركة
ميزات الخريطة الأخرى.
في 16 أكتوبر 2018، وافقت حكومتا كوريا الشمالية والجنوبية على السماح للسكان المحليين والسياح بعبور موقع منطقة الأمن المشتركة السيئة الحظ لخط الترسيم العسكري بمجرد تطهيرها من الأفراد. سوف تشبه المعابر اللحظة القصيرة التي تدخل فيها الرئيس الكوري الجنوبي مون جاي-إن إلى كوريا الشمالية مع الرئيس الكوري الشمالي كيم جونغ أون في 27 أبريل 2018. بعد أن تم تطهير المنطقة الأمنية المشتركة من الأفراد العسكريين المسلحين في 25 أكتوبر 2018 ، تم الإعلان عن تأجيل السياحة في معبر خط ترسيم الحدود العسكرية.
إنشاء مناطق عازلة ومناطق حظر الطيران ومناطق السلام في البحر الأصفر.
في 1 نوفمبر 2018، أكد مسؤولون من وزارة الدفاع الكورية الجنوبية أن المناطق العازلة أقيمت عبر المنطقة المنزوعة السلاح بواسطة الجيشين الكوري الشمالي والجنوبي لضمان احتفاظ كلا من الجيشين بمسافة بينهما عن خط الترسيم العسكري. وفقًا للاتفاقية العسكرية الشاملة التي تم توقيعها في القمة المشتركة بين كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية في سبتمبر 2018، تساعد المناطق العازلة في ضمان حظر كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية للعداء على البر والبحر والجو. تمتد المناطق العازلة من شمال جزيرة Deokjeok إلى جنوب جزيرة تشو في البحر الغربي وشمال مدينة سوكشو وجنوب مقاطعة تونغتشون في البحر الأصفر. يُحظر على كل من كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية إجراء تدريبات بالمدفعية بالذخيرة الحية وتمارين المناورة الميدانية على مستوى الفوج أو تلك التي تقوم بها وحدات أكبر على بعد 5 كيلومترات من خط ترسيم الحدود العسكرية.
تم إنشاء مناطق حظر الطيران علي طول المنطقة المجردة من السلاح لحظر تشغيل الطائرات بدون طيار وطائرات الهليكوبتر والطائرات الأخرى على مساحة تصل إلى 40 كم من خط ترسيم الحدود العسكرية. اما بالنسبة للطائرات التي بدون طيار، تقع منطقة حظر الطيران على بعد 15 كم من خط ترسيم الحدود العسكرية في الشرق وعلى بعد 10 كم من خط الترسيم في الغرب. بالنسبة إلى بالونات الهواء الساخن، تقع المنطقة على بعد 25 كم من خط الترسيم.
لا توجد مناطق للطيران علي بعد 40 كم من خط الترسيم في الشرق، للطائرات ذات الأجنحة الثابتة (بين العلامات رقم 0646 و 1292) علي خط الترسيم وعلي بعد 20 كم من خط الترسيم في الغرب (بين علامات خط ترسيم الحدود العسكرية رقم 0001 و 0646). بالنسبة للطائرات ذات الأجنحة الدوارة، يتم تحديد مناطق حظر الطيران على بعد 10 كم من خط الترسيم.
كما أنشأت الكوريتان مناطق سلام في منطقة البحر الأصفر التي تحد خط ترسيم الحدود العسكرية.
إعادة توصيل طريق عبور خط ترسيم الحدود العسكرية.
في 22 نوفمبر 2018، أكملت كوريا الشمالية والجنوبية أعمال البناء لربط طريق بطول ثلاثة كيلومترات على طول المنطقة المجردة من السلاح. الطريق الذي يمر عبر خط الترسيم العسكري، لديه 1.7 كم في كوريا الجنوبية و 1.3 كم في كوريا الشمالية. تم إعادة ربط الطريق لأول مرة منذ 14 عامًا في محاولة للمساعدة في عملية أروهيد هيل في المنطقة المجردة من السلاح والتي تتضمن إزالة الألغام الأرضية واستخراج الجثث من الحرب الكورية.
خدمات النقل بين الكوريتين.
في 30 نوفمبر 2018، بعد إزالة مواقع حراسة "المواجهة" والألغام الأرضية ل رأس السهم هيل، استؤنفت وسائل النقل بالسكك الحديدية بين كوريا الشمالية وكوريا الجنوبية التي توقفت في نوفمبر 2008 عندما عبر قطار كوري جنوبي خط الترسيم إلى كوريا الشمالية. في 8 ديسمبر 2018، عبرت حافلة كورية جنوبية خط ترسيم الحدود العسكرية إلى كوريا الشمالية.
معبر حدود عسكرية.
في 12 ديسمبر 2018، عبرت جيوش من الكوريتين حركة تحرير الكونغو إلى دول المعارضة لأول مرة في التاريخ لتفقد التحقق من إزالة مواقع حراسة "المواجهة".
تدرج ديك الخلنج ، جنس طيور من فصيلة التدرجية. يحتوي على الأنواع التالية:
ديك الخلنج ، جنس طيور من فصيلة التدرجية. اسم الجنس مشتق من اللاتينية بمعنى طريدة، على الأرجح من الطيهوج الأسود.
تشير سياسة الأسرة في اليابان إلى التدابير الحكومية التي تحاول بها زيادة معدل المواليد على المستوى القومي من أجل حل مشكلة انخفاض عدد سكان اليابان. هناك تكهنات بأن الأسباب الرئيسية لانخفاض معدل المواليد في اليابان تشمل التحديات المؤسسية والاجتماعية التي تواجهها النساء اليابانيات عندما يُتوقع منهن رعاية الأطفال بينما يعملن في الوقت نفسه في ساعات العمل الطويلة المتوقعة من العمال اليابانيين. لذلك تسعى تدابير سياسة الأسرة اليابانية إلى جعل رعاية الأطفال أسهل بالنسبة للآباء الجدد.
سياسات ما قبل الحرب.
كانت سياسة الأسرة اليابانية في أوائل القرن العشرين محدودة. أدى الاعتماد الكبير على مشاركة المرأة في التصنيع الياباني المحلي بشكل عام وفي قطاع إنتاج المنسوجات بشكل خاص، إلى دفع العديد من الحملات والمنظمات لتأسيس رعاية الأطفال للعاملين. في تسعينيات القرن التاسع عشر، قدمت مناجم الفحم ومصانع الغزل مراكز رعاية نهارية لعمالها. تم توجيه مراكز الرعاية النهارية المبكرة هذه إلى الأسر منخفضة الدخل ولم تقدم خدمات تعليمية. كما كانت تدار بشكل أساسي بشكل خاص من قبل الأفراد أو مجموعات المصالح الذين حصلوا على اعانات حكومية.
قدمت الحكومة اليابانية الكثير من الإصلاحات خلال فترات التصنيع السريع والحرب، لكنها ابطأت جهودها في أوقات السلم. وقد تسببت الحرب الروسية اليابانية (1904-1905) في زيادة انتشار مراكز الرعاية النهارية إلى 2200 مركز. انخفض عدد هذه المراكز إلى 2182 مركز بحلول عام 1912. تأثر عدد مراكز الرعاية النهارية أيضًا نتيجة لمشاركة الإناث في القوى العاملة. نظرًالبطئ حدوث الإنشاءات وحلولها محل المنسوجات والتعدين كصناعة مهيمنة، حيث أصبحت القوى العاملة أكثر اعتمادا على الذكور وأغلقت العديد من مراكز الرعاية النهارية.
حدد قانون المصانع لعام 1911 المعايير الدنيا للصحة والسلامة عن طريق اقتصار يوم العمل على اثني عشر ساعة للنساء اللائي لديهن أطفال، بالإضافة إلى تطبيق سياسة إجازة أمومة مدتها خمسة أسابيع. انخفض تنقيحها في عام 1923 من يوم العمل إلى أحد عشر ساعة للنساء ولمن لديهن أطفال، وتوفير فترة راحة للمرضعات، وإجازة أمومة ممتدة لمدة أربعة أسابيع من إجازة ما قبل الولادة وستة أسابيع من إجازة ما بعد الولادة.
أدت الاضطرابات في عامي 1917 و 1918 إلى زيادة الإنفاق الاجتماعي. بحلول عام 1923، تم توزيع 65% من ميزانية المشاريع الاجتماعية لوزارة الداخلية على دور الأيتام والعيادات ومراكز الرعاية النهارية.
السياسات المبكرة لفترة ما بعد الحرب.
أصبحت سياسات الأسرة أكثر تقدمية في فترة ما بعد الحرب حيث تم تقديم العديد من السياسات الجديدة من قبل المسؤولين الأمريكيين خلال الاحتلال الأمريكي لليابان.
حاول قانون معايير العمل (1947) تخفيف التمييز الاقتصادي بين الجنسين من خلال القضاء على التمييز في الأجور وضمان المساواة في المعاملة من خلال فرض عقوبات على أرباب العمل المخالفين. يضمن القانون للمرأة إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة اثني عشر أسبوعًا (60% من أجرها العادي). يتم تمويل هذا البرنامج من قبل نظام الرعاية الصحية الياباني. ومع ذلك، فإن القانون تسبب بشكل غير مباشر في قيام أصحاب العمل بتوظيف عدد أقل من النساء لأنه يمنع النساء من العمل في وظائف يحتمل أن تكون خطرة أو الوظائف التي تتطلب العمل لساعات متأخرة، ويحد بشكل كبير من الساعات التي يُسمح لهم بالعمل فيها ساعات إضافية.
أدخل قانون رعاية الطفل لعام 1947 مزايا مثل تأمين مراكز الرعاية النهارية ومساكن الأم والطفل لاستيعاب الأرامل والأيتام نتيجة الحرب العالمية الثانية. تم تقديم هذه الفوائد في الأصل فقط لأولئك الذين تضرروا من الحرب، ولكن تم تمديد البرنامج في النهاية ليستقبل جميع الأطفال. أدى هذا التوسع في التغطية إلى مشاكل حيث تجاوز الطلب على الخدمات العرض، مما تسبب في النهاية في حدوث مشكلات بين وزارة التعليم (التي أشرفت على رياض الأطفال) ووزارة الصحة والرعاية الاجتماعية (التي أشرفت على رعاية الأطفال بشكل عام).
تم إضافة بعض التعديلات للقانون في عام 1951 للحد من الوصول إلى رعاية الأطفال التي تمولها الدولة للأطفال الذين "يفتقرون إلى الرعاية" وأنشأوا نظام توظيف مع رسوم متفاوتة تحسبها وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية. تتوافق مراكز رعاية الطفل التي تديرها الدولة والمجموعات غير الهادفة للربح مع ثماني ساعات من الرعاية في اليوم بتكليف من وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية، ويمكن أن تقبل فقط الأطفال من خلال برنامج التنسيب والتنظيم. ومع ذلك، فشلت ساعات الرعاية الثمانية التي يتم تقديمها يوميًا في كثير من الأحيان في تلبية احتياجات الآباء الذين لديهم وظائف بدوام كامل.
أواخر عصر ما بعد الحرب.
قبل التسعينات، كانت سياسة الأسرة اليابانية مبنية على افتراض أن الرجال هم عائلي الأسر، حيث ركزت السياسة على تحقيق هياكل أسرية مستقرة تعتمد على توظيف الرجال بدوام كامل، واستجابة للصعوبات الاقتصادية وانخفاض معدل المواليد، تصبح التغييرات في السياسة حتمية. حيث توسعت السياسة الاجتماعية لمعالجة مسؤولية الرعاية والاهتمام بالأطفال ورفاهية الأسر التي لديها أطفال ورعاية الأطفال. في السنوات الأخيرة، ظهرت مخاوف كبيرة بشأن معدل المواليد وخدمات رعاية الأطفال من الجمهور الياباني والحكومة، فكانت هناك إصلاحات متتالية لنظام إعانات الطفل على أساس هذه المخاوف. لا تهدف برامج رعاية الطفل التي ترعاها الدولة في اليابان بالضرورة إلى الحد من افتقار الأطفال، بل يركز نظام استحقاقات الطفل أساسًا على زيادة معدل المواليد الوطني والتنمية الاقتصادية.
قانون إعانة الطفل.
تم تنفيذ قانون إعانة الطفل في عام 1972. في البداية، كانت منفعة مجربة على الدخل استهدفت فئات الدخل المنخفض في اليابان. بدأ قانون إعانة الطفل بميزانية 3000 ين كمساهمة من السلطات المحلية.
أعادت الحكومة النظر في هدفها واستنادا إلى أيديولوجية الاعتماد على الذات والعلاقات الأسرية القوية خلال أزمة النفط في منتصف السبعينيات، بدأوا في استهداف الأطفال الذين كانوا في أمس الحاجة إلى الرعاية والاهتمام عن طريق زيادة مبلغ المكافأة المالية.
يتضمن قانون دعم ورعاية الطفل هدفين سياسيين، الهدف الأول هو توفير الأمن المالي للأطفال، والهدف الثاني هو دعم الأطفال ونمائهم وتقوية بنيانهم.
قبل عام 1990، كانت الفوائد تدفع فقط لعائلة الأطفال حتى يبلغوا الثالثة من العمر. كان هناك دفع مبلغ قدره 5000 ين للطفل الأول والثاني في الأسرة (50 دولارًا شهريًا للطفل الأول). منذ أن تم رفع معيار الأهلية، كانت هناك أيضًا زيادة في مبلغ المال المدفوع في الدعم. منذ عام 2005، يمكن فقط للعائلة ذات الدخل المتوسط المطالبة بهذا الدعم. حيث يتم دفع مبلغ للعائلات قدره 2448.98 دولارًا أمريكيًا مقابل ولادة طفل منذ سن القانون. بالإضافة إلى ذلك، يقدم بعض أصحاب العمل اليابانيين مكافآت لموظفيهم لإنجابهم أطفال.
تقسيم العمل على أساس النمط الاجتماعي.
في اليابان، كانت رعاية الأطفال والمسنين غالبا من مسؤولية الأسرة. تسبب هذا المعيار في نزاع بين جهات العمل والأسرة بسبب تقسيم العمل فنتيجة لمسئولية تربية الطفل، تحتتاج أسر الأطفال إلى الحصول على دخل العمال واستحقاقاتهم. لذلك غيرت الأسرة اليابانية سياستها استجابة للعدد المتزايد من النساء العاملات وانخفاض معدل المواليد وصراع الأسرة في العمل. تحاول السياسة الإفراج عن الأمهات العاملات من قلق وتوتر تربية الأطفال وتشجيع الإنجاب من خلال تقديم إجازة أمومة، ووظائف بدوام جزئي، والقدرة على العمل في المنزل.
يُنظر إلى سياسات الأسرة في اليابان على أنها تسهم في تحقيق المساواة من خلال العمل بين الجنسين والأدوار المجتمعية. تهدف سياسات رعاية الوالدين ورعاية الطفل إلى توفير دخل أعلى ولكن تؤدي إلى زيادة في عبئ الخدمة على الأم في العمل ونقص المشاركة المنزلية مع الأطفال. القضية التي لا تزال السبب ورراء النقص في عمالة الإناث ناتجة عن رعاية الأجداد وانخفاض معدلات المواليد. بالنسبة إلى "النساء" في اليابان، وصل معدل مشاركة القوى العاملة إلى أعلى مستوياته في عام 2014 عن الخمسة عشر عامًا الماضية. هذا هو 66.0% وفقا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية والتي تهدف إلى تعزيز التمكين الاقتصادي للمرأة". تواجه عقود العمل قيودًا بسبب طول مدة الإقامة خاصة مع الأمهات التي لديها طفل يبلغ من العمر عام واحد. وخصوصا أنه لا يتم الاستفادة من سياسات إجازة الأمومة لأنها تقلل من المكانة الاقتصادية ويقلل من استمرارية الوظيفة.
مخاوف العمل بعد الحرب أدت إلى توزيع السلطة والمسئولية بين الأب والأم. "حيث يشكل الرجال جوهر القوى العاملة وتوفر النساء الرعاية الاجتماعية التي تجري على مستوى الأسرة والمجتمع". غطت الدراسات الطولية للفصل بين الجنسين الترابط بين تداعيات ومطالب الأسرة والعمل والإنجاب. "الأبوة اليابانية هي منظمة توفر الندوات والفعاليات للمواطنين والمجموعات والشركات الخاصة، وتعمل كنقطة اتصال لمجتمع نشط من الآباء، وتنتج مواد عن الأبوة التشاركية".
تختلف مساعدة الأم حسب التقاليد والدين وأفضليات وأولويات المرأة. وتهدف السياسات الودية الأسرية إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة وتوفير رضا الوالدين لتحقيق روابط أسرية أقوى. انخفض اعتماد المرأة الزوجي الاقتصادي على الرجل بسبب التغير في توقعات ربة المنزل. تهدف اليابان إلى وضع المزيد من النساء في سوق العمل كاستراتيجية لزيادة ناتج النمو الاقتصادي لليابان وتحسين دخل المرأة أيضًا.
تم إصدار قانون إجازة الأمومة/ إجازة رعاية الطفل (1992).
في نوفمبر 2001، تم تعديل هذا القانون جزئيًا لمنع أصحاب الأعمال من إطلاق وتسريح العمال أو الاستغناء عنهم أو تخفيض مرتبات العمال الذين تقدموا بطلب للحصول على إجازة رعاية الطفل.
تتضمن سياسات رعاية الأطفال قيودًا على الأطفال دون سن السادسة (التغطية) والمصداقية المؤسسية (المعتمدة وغير المعتمدة). "يجب أن تستوفي مراكز رعاية الطفل المعتمدة معايير مهمة مثل السعة، والمنطقة، وعدد المعلمين لكل تلميذ، وما إلى ذلك". تنتج رعاية الأطفال المدعومة تمويلاً جماعياً برعاية غير رسمية من قبل الأجداد. تيسير المرأة في القوة العاملة موجود بالإضافة إلى وجود العديد من التسهيلات ولكنه لم يحل أزمة نقص معدلات الزواج والولادة وانخفاض رأس المال.
عندما يقع الاختيار بين مسؤوليات العمل المنزلي، فإن وقت فراغ الأم وإنتاجيتها لـ "رأس المال البشري" يكونان في خطر لأنه يتعارض مع مسئولية الطفل. "استجابةً للمخاوف بشأن انخفاض معدل المواليد، أطلقت وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية خطة طارئة مدتها خمس سنوات في عام 1994 لتحسين خدمات الرعاية النهارية، والتي تم توسيعها في عام 1995 لتشمل خطة مدتها عشر سنوات تم تنفيذها بالتعاون مع العمل والبناء، ووزارتي التعليم وأطلق عليهما اسم "خطة الملاك". تقدم الإعانات "إرشادات إدارية" في إجازة مدتها سنة واحدة مع وقف العمل وفقًا لحالة الولادة.
نسبة الولادات للنساء غير المتزوجات في بلدان مختارة، 1980 و 2007. كما يتضح من الشكل، لم تتبع اليابان اتجاه الدول الغربية الأخرى من الأطفال المولودين خارج إطار الزواج بنفس الدرجة.
هناك تاريخ طويل للنساء في الرياضيات في الولايات المتحدة. جميع النساء المذكورة هنا هم من أصول أمريكية ما لم يذكر خلاف ذلك.
تركز دور المرأة الأسترالية في الحرب العالمية الأولى بشكل رئيسي على مشاركتها في تقديم خدمات التمريض بشكل خاص، وفي تعويض غياب الرجال المنضمين للقوات المسلحة عن الوظائف اليومية بشكل عام. غير دورهم الكبير في تأسيس حملات لجمع التبرعات للمجندين في الخارج ولإعالة عائلتهم داخل البلاد.
شاركت المرأة الأسترالية أيضا في الحملات الانتخابية والثورات والعديد من الأحداث السياسية كإضراب نيوساوث ويلز في عام 1917، والتي تعتبر بداية الحركات النسوية في أستراليا.
يعتبر التمريض هو أهم الأدوار الرئيسية التي شغلتها المرأة الأسترالية خلال الحرب العالمية الأولى والثانية حيث تم تنظيم خدمة تمريض الجيش الأسترالي (AANS) من قبل أكثر من 3,000 ممرضة، خدم أكثر من 2,200 منهن خارج البلاد، ومات منهم 21 خلال فترة الحرب غير من تعرضوا للإصابة وتوفين جراء ذلك بعد انتهاء الحرب بفترة ليست بالكثيره. خدمت الممرضات الأستراليات في العديد في البلاد كالجبهة الغربية، واليونان، وإنجلترا، والهند، ومصر وإيطاليا. تألفت قوافل التمريض من ممرضات مدربات ومتخصصي علاج طبيعي و 14 مساعد وأخصائي بكتريا، خدمن في شتى المواقع كمستشفيات المعسكرات الأسترالية والمستشفيات البريطانية والسفن البحرية.
شاركت الممرضة الأسترالية أيضا في العديد من المنظمات الصحية كمنظمة التمريض البريطانية، والصليب الأحمر وإسعاف سانت جون والمستشفى الأسترالي التطوعي. أرسلت أستراليا أيضًا عددًا من النساء اللواتي يعملن في المجال الطبي للعمل في المستشفيات العسكرية. مثال على هذه المجموعات هي المجموعة التي كانت تتألف من عشرين ممرضة ومتخصصة علاج طبيعي واللائي تم تعيينهن للعمل في المستشفيات الفرنسية من قبل جمعية الصليب الأحمر الأسترالي وكان يطلق عليهن اسم "بلوبيردز" في إشارة إلى لون زيهم الرسمي.
الأعمال التطوعية الأخرى.
شاركت المنظمات التطوعية النسائية التالية في أعمال الدعم:
حصلت النساء التاليات على ميداليات أو جوائز أخرى عن أعمالهن الحربية:
عارض عدد من النساء الأستراليات الحرب أو جوانب معينة منها. منهن دعاة السلام الأستراليات ونشطاء مناهضات التجنيد الإجباري خلال هذه الفترة مثل بيلا غرين ودوريس بلاكبيرن.
لعبت المرأة في الجيش الروسي والسوفياتي العديد من الأدوار في التاريخ العسكري لبلدهن، حيث لعبن دورا هاما في الحروب بشكل عام والحرب العالمية الأولى والثانية بشكل خاص.
خدمت النساء في القوات المسلحة الروسية بأعداد صغيرة في المراحل الأولى من الحرب، لكن أعدادهن زادت بعد خسائر روسية فادحة مثل معركة تاننبرغ وبحيرات ماسوريان والحاجة إلى زيادة القوى العاملة. وكان أحد هؤلاء المجندين ماريا بوخريفا التي خدمت في الكتيبة الاحتياطية الخامسة والعشرين للجيش الروسي. بعد تنازل نيكولاس الثاني عن روسيا في مارس 1917، أقنعت رئيس الوزراء المؤقت ألكسندر كيرينسكي بالسماح لها بتشكيل كتيبة نسائية، حيث جندت في كتيبتها النسائية مجموعة نساء تتراوح أعمارهن بين 13 و 25 سنة وناشدن الحصول على الدعم في سلسلة من الاجتماعات العامة، حيث جندت حوالي 2000 جندي. خاضت الكتيبة خلال هجوم يونيو ضد القوات الألمانية في عام 1917. ثلاثة أشهر من القتال خفضت أعدادهم إلى حوالي مائتين وخمسين.
تم حل كتيبة النساء بعد الانقلاب العسكري الفاشل المعروف باسم قضية كورنيلوف. حظي قائدها، الجنرال لافار كورنيلوف، بدعم قوي من باتكاروفا، وتم اعتبار كتيبة النساء كمتعاطفين محتملين. تم إعادة هيكلة غالبية أعضاء الكتيبة لتصبح كتيبة بتروغراد الأولى للنساء.
كانت هذه المجموعة في القصر الشتوي في ليلة الثورة البلشفية، إلى جانب مجموعة غير مدربة وفوج دراجات. لقد تصاعدت المقاومة لكنها سقطت في النهاية، على الرغم من أن هناك 5 حالات وفاة فقط في اقتحام قصر الشتاء. قام البلاشفة المنتصرون بحل المجموعة رسميا.
العديد من النساء الطيارات معروفات في الحرب العالمية الأولى. حيث تم تكليف الأميرة يوجين شاكوفسكايا بالعمل كطيار مدفعي واستطلاع، بعد أن تطوعت للعمل في سلاح الجو الإمبراطوري الروسي في عام 1914 (واحدة من الطيارات العسكريات الأولى في العالم) وطارت بمهمة أسطول سلاح الجو السادس والعشرين في سلاح الجو عام 1917 لمدة تسعة أشهر. بسبب صلاتها بالعائلة الإمبراطورية، تم تسريحها بعد ثورة أكتوبر.
كانت ليوبوف أ. جولانشيكوفا رائدة تجريبية ساهمت بطائرتها في الجيوش القيصرية. تم تعيين هيلين ب. سامسونوفا في سرب الجو الخامس فيلق كطيار استطلاع. وفي عام 1915، تعتبر نيديشدا ديتيريفا أول طيار يصاب في القتال بينما كانت في مهمة استطلاعية على الجبهة النمساوية في غاليسيا.
شغلت النساء العديد من المناصب في القوات المسلحة في الحرب العالمية الثانية. ففي معظم البلدان، تميل النساء في الغالب إلى أدوار إدارية وطبية ومساعده. ولكن في الاتحاد السوفياتي شاركت النساء أيضًا في كمقاتلات في الخط الأمامي. خدمت أكثر من 800,000 امرأة في القوات المسلحة السوفياتية في الحرب العالمية الثانية، معظمهن طبيات وممرضات، والتي تمثل أكثر من 3 في المئة من إجمالي الموظفين؛ ما يقرب من 200,000 منهم كن بزينتهن. حصل 89 منهم في نهاية المطاف على أعلى جائزة للاتحاد السوفيتي، بطل الاتحاد السوفياتي، خدموا كطيارين، قناصة، مدافع رشاشة، أعضاء طاقم الدبابات والحزبيين، وكذلك في أدوار مساعدة. وبالرغم من قل عدد هؤلاء النساء، فمع ذلك، تمت ترقيتهم لرتبة ضباط.
الطيارات.
بالنسبة للسيدات الطيارات السوفييتين، كانت مارينا راسكوفا، الطيارة الروسية الشهيرة، لها دور فعال في هذا المجال، كما أصبحت راسكوفا مشهورًة كطيار ومستكشف في الثلاثينات من القرن الماضي. كانت أول امرأة تصبح طيارا في سلاح الجو السوفياتي في عام 1933.
ويعود الفضل إليها في استخدام صلاتها الشخصية مع جوزيف ستالين لإقناع الجيش بتشكيل ثلاثة أفواج قتالية للنساء. كان الاتحاد السوفيتي أول دولة تسمح للطيارات بالطيران في مهام قتالية. هذه الأفواج كانت بقوة قرابة مائة من النساء، قامت هذه الأفواج بأكثر من 30,000 طلعة جوية، وأنتجت أكثر من عشرين بطل لدى الاتحاد السوفياتي، وشملت اثنين من المقاتلين. كانت هذه الوحدة العسكرية تسمى في البداية مجموعة الطيران 122 عندما تلقت الأفواج الثلاثة التدريبات بعد تدريبهم، تلقت الأفواج الثلاثة تسمياتهم الرسمية مثل فوج الطائرات المقاتلة 586، وفوج قاذفة القنابل 587، وفوج قاذفة الليلي 588. تم تكريم اثنين من الوحدات بعد تعيينهم كحرس وإعادة تسميتهم.
استخدم الاتحاد السوفيتي النساء أيضا للقيام بواجبات القنص وللتأثير الجيد، بما في ذلك نينا أليكسييفنا لوبكوفسكايا والأوكرانية لودميلا بافيلتشينكو (التي اقتنصت أكثر من 300 من جنود العدو).
وجد السوفييت أن مهنة القناصة تناسب النساء جيدًا، لأن القناصة الجيدين يتحلون بالصبر والحذر والتعمد، ويجب عليهم تجنب القتال اليدوي التكتيكي. عملت النساء أيضًا في أدوار غير قتالية مثل الممرضات والطاقم الطبي وموظفي الاتصالات والمسؤولين السياسيين، وكذلك -بأعداد صغيرة- كمدافع رشاشة وسائقي الدبابات. كانت منشوك ماميتوفا مدفع رشاش من كازاخستان وكانت أول امرأة آسيوية تحصل على لقب بطل الاتحاد السوفيتي بعد أن رفضت التراجع مع بقية فوجها.
الحروب غير النظامية.
شكلت النساء أعدادًا كبيرة من الثوار السوفييتين. أحد أشهرها هي زويا كوسموديمانسكايا، التي حصلت بعد وفاتها على لقب بطلة الاتحاد السوفيتي في 16 فبراير 1942.
أما عن أصغر امرأة تصبح بطلة الاتحاد السوفيتي كانت أيضًا مقاتلة المقاومة بارتيزان سوفييت.
بعد الحرب، تركت معظم النساء القوات المسلحة. أولئك الذين بقوا لجعل حياتهم المهنية في القوات المسلحة في فترة ما بعد الحرب رأوا أن المواقف القديمة تعود وتشجع والفرص أكثر صعوبة. أيضا، أغلقت بعض الأكاديميات العسكرية أبوابها أمام النساء رغم سياسة المساواة الرسمية المفترضة.
في عام 1967، توصلت القوانين العالمية للواجب العسكري الروسي إلى أن النساء كن أكبر مصدر للجنود المتاحين خلال فترات التجنيد على النطاق الواسع. وهكذا، ومن ثم تم وضع العديد من البرامج خلال ذروة الحرب الباردة لتشجيع النساء على الاشتراك. ومن الأمثلة على ذلك المشاركة في برامج الشباب ذات التوجيه العسكري والمشاركة القسرية في الاحتياطيات للسيدات السابقين في الخدمة العسكرية حتى سن الأربعين. كما إحتوت الجامعات على أماكن لتدريب ضباط الاحتياط، والتي كانت ملحقة بمكان الاحتياطيات خاصة للأطباء. ولكن تم حظر بعض الأدوار المفتوحة أمام النساء خلال الحرب.
تتمتع المرأة بالحق القانوني في الخدمة في القوات المسلحة الروسية طوال فترة ما بعد الحرب الباردة. في عام 2002 ، كانت 10% من القوات المسلحة الروسية (100,000 من مجموع القوة النشطة من 988,100) من النساء.
مسجد دباغخانة هو مسجد تاريخي يعود إلى عصر القاجاريون، ويقع في أهر.