CALM/arwiki huggingface dataset:
معسكر اعتقال مونويتز (المعروف أيضًا باسم مونويتز بونا وبونا وأوشفيتز الثالث ) معسكرات اعتقال ومعسكر عمالي نازي ( "أربياتسلاغر") تديرها ألمانيا النازية في بولندا المحتلة من 1942-1945، أثناء الحرب العالمية الثانية والمحرقة. بالنسبة لمعظم وجودها، كانت مونويتز معسكرًا فرعيًا لمعسكر اعتقال أوشفيتز؛ اعتبارًا من نوفمبر 1943، عُرفت هذه المعلومات مع المخيمات الفرعية النازية الأخرى في المنطقة باسم "معسكرات محتشد أوشفيتز الثالث" ( "KL Auschwitz III-Aussenlager" ). في نوفمبر 1944، قام الألمان بإعادة تسمية معسكر الاعتقال Monowitz، على اسم قرية Monowice (الألمانية: Monowitz) حيث تم بناؤه، في الجزء المرفق من بولندا. كان إس إسهوبتستثرمفهرر (الكابتن) هاينريش شفارتز قائدا من نوفمبر 1943 إلى يناير 1945.
أسست قوات الأمن الخاصة المعسكر في أكتوبر عام 1942 بناءً على طلب من المديرين التنفيذيين لإي غه فاربن لتوفير عمالة لمجمع Buna Werke (Buna Works) الصناعي. اشتق اسم "بونا" من المطاط الصناعي القائم على البيوتاديين والرمز الكيميائي للصوديوم (Na)، وهي عملية إنتاج المطاط الصناعي المطورة في ألمانيا. الشركات الصناعية الألمانية الأخرى بنيت المصانع مع المخيمات الفرعية الخاصة بهم، مثل سيمنز-شوكيرت. شركة تصنيع الأسلحة الألمانية كروب، برئاسة عضو SS الفريد كروب، بنيت أيضا مرافق التصنيع الخاصة بها بالقرب من مونويتز.
احتجز مونويتز حوالي 12000 سجين، غالبيتهم العظمى من اليهود، بالإضافة إلى مجرمين غير يهود وسجناء سياسيين. فرضت قوات الأمن الخاصة رسومًا على IG Farben ثلاث رايخ مارك (RM) يوميًا للعمال غير المهرة، وأربعة رايخ مارك في الساعة للعمال المهرة، وواحد ونصف رايخ مارك للأطفال. احتوى المعسكر على "Arbeitsausbildungslager" (معسكر تعليم العمال) للسجناء غير اليهود الذين لا يعتبرون مطابقين لمعايير العمل الألمانية. كان العمر المتوقع للعمال اليهود في بونا ويرك ثلاثة إلى أربعة أشهر؛ للعاملين في المناجم النائية، شهر واحد فقط. أولئك الذين يُعتبرون غير لائقين للعمل قد تم قتلهم بالغاز في أوشفيتز الثاني-بيركيناو.
بريمو ليفي، مؤلف كتاب " "إذا كان هذا رجلاً"" (1947)، نجا من مونويتز، كما فعل إيلي ويزل، مؤلف كتاب " جائزة بوليتزر" - الحائز على جائزة "ليل الليل" (1960)، والذي كان سجينًا مراهقًا هناك مع والده.
معسكر العمل أو معسكر أشغال هو مرفق احتجاز يُجبر النزلاء على الانخراط في أشغال عقابية كشكل من أشكال العقوبة. يوجد في معسكرات العمل العديد من الجوانب المشتركة مع العبودية والسجون (خاصة مزارع السجون ). تختلف الظروف في معسكرات العمل اعتمادًا على المشغلين.
في القرن العشرين، وضعت فئة جديدة من معسكرات العمل لسجن ملايين الأشخاص الذين لم يكونوا مجرمين "في حد ذاتهم"، لكن المعارضين السياسيين (حقيقيين أو متخيلين) ومختلف ما يسمى غير المرغوب فيهم في ظل الأنظمة الشيوعية والفاشية، سواء الشمولية. بعض هذه المعسكرات كانت يطلق عليها اسم "مرافق إعادة التعليم" للإكراه السياسي، ولكن معظم المعسكرات الأخرى كانت بمثابة العمود الفقري للصناعة والزراعة لصالح الدولة، وخاصة في أوقات الحرب. الاتفاقية رقم 105 من منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة، التي تم تبنيها دولياً في 27 يونيو 1957، ألغت معسكرات العمل القسري.
فترة خلو الحكم في شرق الأردن، وهي التي أعقبت الحرب الفرنسية-السورية في 25 يوليو 1920 حتى تأسيس إمارة شرق الأردن في 11 أبريل 1921. أصبح شرق الأردن خلالها أرضًا خالية من الحكم أو كما وصفها السير هربرت صموئيل، "تركت مهجورة سياسيًا" كانت المنطقة فقيرة للغاية، وقليلة السكان واعتبرت على نطاق واسع غير قابلة للسيطرة.
تجنب البريطانيون في انتدابية فلسطين المجاورة "وضع أي صلة بين هذه الأراضي وفلسطين" وطوروا ما اصطلح على تسميته "السياسة الشريفية" لحكمها. في ظل محاولات الصهاينة ضمها إلى مشروعهم. حيث جابه وزير الخارجية البريطاني اللورد كرزون طموحات المفوض السامي في فلسطين الصهيوني هربرت صموئيل لتحقيق ذلك.
قرار بريطانيا التخلي عن الاحتلال المباشر.
تطوير السياسة.
في أوائل عام 1920 ، ظهر مبدآن داخل الحكومة البريطانية مع بدايات عام 1920، الأول هو أن حكومة فلسطين لن تسيطر على شرق الأردن، والثاني هو أن بريطانيا اختارت -وإن كان محل خلاف- أن يكون الأردن ضمن كيان عربي مستقل تفسيرًا لمراسلات الحسين - مكماهون عام 1915 .
أراد البريطانيون تحديد منطقة النفوذ الفرنسي في سوريا وفقًا لصك الانتداب وهل تشمل شرق الأردن أم لا، لكنهم في النهاية متمثلين بشخص وزير الخارجية كرزون قرروا أن شرق الأردن سيبقى مستقلًا ولكن بعلاقة أقرب مع فلسطين منها مع مناطق نفوذ الفرنسيين في الشمال.
الاطماع الصهيونية في شرق الأردن.
بعث وزير الخارجية البريطاني كرزون في 6 أغسطس 1920 رسالة إلى المندوب السامي المعين حديثًا في فلسطين، هربرت صموئيل قال فيها: "عليك أن تدرك فورًا أننا لن نعترف بأي نفوذ فرنسي جنوب خط اتفاقية سايكس بيكو، وأن ترتيباتنا لهذه المنطقة تقتضي أن تكون مستقلة وبعلاقة وثيقة جدًا مع فلسطين". رد عليه صموئيل بقوله: "إن شيوخ القبائل شرقي الأردن غير راضين عن الأشراف بعد سقوط حكومتهم في دمشق، وليس مرجحًا أن يقبلوا إحياءها". كما طلب ضم أجزاء من شرق الأردن لسيطرته الإدارية.
بعد أسبوعين من ذلك في 21 أغسطس زار هربرت صموئيل شرق الأردن دون إذن من لندن؛ واجتمع مع 600 شخصية قيادية في السلط، وأعلن استقلال المنطقة عن دمشق واستيعابها في انتدابية فلسطين، وهي التي تمثل أربعة أضعاف مساحتها وذلك عن طريق الاستسلام الضمني. وقد أكد صموئيل للأهالي في شرق الأردن أن بلادهم لن تدمج تمامًا مع فلسطين. رفض كرزون هذه الإجراءات فورًا وبعث في 26 أغسطس رسالة واضحة لصموئيل أن هذه المنطقة "تنوي بريطانيا وبلا أدنى شك إنشاء حكومة مستقلة فيها" وذلك تجنبًا لتخصيص موارد كبيرة لمنطقة تعتبر ذات قيمة إستراتيجية هامشية نزولًا عند الرغبة الحكومية بتخفيض النفقات العسكرية البريطانية، وقد أصدر كرزون تعليمات إلى الدبلوماسي البريطاني فانسيترات بمغادرة الحدود الشرقية لفلسطين دون تحديد- وتجنب إيجاد أي صلة بينها وبين فلسطين؛ لترك المجال مفتوحًا لإنشاء حكومة عربية هناك.
في فبراير 1921 قال كرزون: "أنا قلق للغاية على شرق الأردن... إن السيد هـ. صموئيل يريده متاحًا لليهود كملحق لفلسطين. أنا هنا لمنع ذلك".
أرسلت الحكومة البريطانية بعد خطاب صموئيل في أغسطس 1920، ستة موظفين سياسيين صغارًا إلى البلاد لتشجيع إنشاء حكومات محلية مستقلة ولتقديم المشورة؛ لم يُقدم أي دعم عسكري، ومُنح الأهالي دعمًا ماديًّا محدودًا، وكان بعض الضباط لا يتحدثون العربية. استمر هذا الحال حتى أبريل 1921، على الرغم من أن البريطانيين كانوا قد استنتجوا بحلول فبراير 1921 أن "نفوذ الأمير عبد الله قد حل بالكامل محل تأثير الحكومات المحلية والمستشارين البريطانيين في سائر مناطق شرق الأردن". كانت الحكومات المحلية التي تأسست خلال هذه الفترة هي:
منطقة عجلون.
عين الرائد فيتزي سومرست (FitzRoy Somerset والنقيب ريجينالد مونكطون Reginald Monckton مسؤولين سياسيين.
كانت عجلون المنطقة الأكثر كثافة سكانية في البلاد وقُسِّمت لاحقًا إلى أربع حكومات: جبل عجلون، والكورة، وإربد، وجرش. ترأس حكومة جرش المحلية محمد علي المغربي.
منطقة البلقاء.
السلط.
عُيِّن الرائد ج.ن. كامب J.N. Camp والنقيب Chisholm Dunbar Brunton هما مسؤولين سياسيين. سُلِّمت لاحقًا للنقيب Frederick Peake، الذي تولى قوات الدرك.
عمّان.
عُيِّن الكابتن آلان كيركبرايد (شقيق أليك الأصغر) مسؤولًا سياسيًّا.
منطقة الكرك.
عُيِّن الكابتن أليك كيركبرايد مسؤولًا سياسيًّا. وأطلق عليها اسم مة موآب الوطنية". وكانت أنجح الحكومات.
ألفريد فيليكس ألوين كروب فون بوهلين أوند هالباخ (13 أغسطس 1907 - 30 يوليو 1967)، وغالبًا ما يشار إليه باسم ألفريد كروب، كان مجرمًا ضد الإنسانية ، وصناعي وعضو في عائلة كروب، التي كانت بارزة في الصناعة الألمانية منذ أوائل القرن التاسع عشر. أُدين بعد الحرب العالمية الثانية بارتكاب جرائم ضد الإنسانية بسبب الإبادة الجماعية التي كان يدير بها مصانعه؛ قضى ثلاث سنوات في السجن، وتم العفو عنه، لكن لم تتم تبرئته.
كانت الشركة العائلية، المعروفة رسميًا باسم تيسين كروب، موردًا رئيسيًا للأسلحة والمواد إلى النظام النازي والفيرماخت خلال الحرب العالمية الثانية. في عام 1943، أصبحت كروب المالكة الوحيدة للشركة، في أعقاب مرسوم "ليكس كروب" ("قانون كروب") الصادر عن أدولف هتلر. أدى استخدام كروب في زمن الحرب لسخرة العمال إلى " محاكمة كروب " في 1947-1948، وبعدها قضى ثلاث سنوات في السجن. بناءً على طلب كروب، بعد وفاته عام 1967، انتقلت السيطرة على شركة كروب إلى مؤسسة Alfried Krupp von Bohlen und Halbach، وهي مؤسسة خيرية.
خلال الحرب العالمية الثانية، زادت أرباح الشركة وسيطرت على المصانع في أوروبا التي تحتلها ألمانيا. أصبح ألفريد أكثر نشاطًا في السيطرة على الشركة بسبب تدهور صحة والده. أصبح رئيسًا فعليًا للشركة في عام 1941 عندما أصيب غوستاف كروب بجلطة دماغية . في عهد ألفريد، استخدمت الشركة عمالة الرقيق التي وفرها النظام النازي، وبالتالي أصبحت أيضًا متورطة في الهولوكوست، حيث كلفت السجناء اليهود من معسكرات الاعتقال بالعمل في العديد من مصانعها. حتى عندما اقترح الجيش أن الأسباب الأمنية تملي أن يتم تنفيذ العمل من قبل العمال الألمان، أصر الفريد على استخدام العبيد.
إنيرمودل إنجنيرينغ هي أكبر شركة استشارية في كندا مخصصة حصريًا للأبنية المستدامة والمجمعات. فهي توفر خدمات لنظام الريادة في تصميمات الطاقة والبيئة (ليد) للأبنية المستدامة الكبيرة في كندا. صممت شركة  إنيرمودل عددًا من مشاريع أبنية الطاقة المنخفضة الحائزة على جوائز في كندا والولايات المتحدة. هي الآن جزء من مجموعة إم إم إم.
نبذة تاريخة.
تأسست شركة إنيرمودل إنجنيرينغ في عام 1980 على يد ثلاثة من خريجي جامعة واترلو بمن فيهم الرئيس الحالي ستيفن كاربنتر. في البداية، ركزت الشركة على تطوير برامج لتقييم أنظمة الطاقة المتجددة واستخدام طاقة الأبنية. يضمن هذا العمل برمجيات لتحليل أداء الطاقة في النوافذ، أصبح هذا البرنامج أداة لتقييم الإطارات وفقًا لمعايير النوافذ التابع إلى إن إف آر سي (المجلس الوطني لتقييم التثقيب) وَسي إس إيه (رابطة المعايير الكندية).
في عام 1991، صممت الشركة بناء واترلوو غرين هوم وأدارته، وهي المساهمة الفائزة في مسابقة المنازل المتقدمة للحكومة الفيدرالية الكندية. وكان يُنظر إلى المنزل على نطاق واسع على أنه أحد أفضل الأمثلة على الأبنية السكنية المستدامة وكان موضوع كتاب بعنوان «غرين هوم (البيت المستدام)» من تأليف واين غريدي.
قامت شركة إنيرمودل بتصميم وتأهيل أول مبنى للمكاتب المستدامة في كندا في عام 1996: «غرين أون ذا غراند» في كيتشنر، أونتاريو، كان تصميمًا رابحًا في إطار برنامج الحكومة الكندية سي 2000 الذي روج لأبنية المكاتب المستدامة. مع استخدام سنوي للطاقة بأكثر من 100 كيلو واط/ م 2، ما يزال غرين أون ذا غراند أحد أكثر الأبنية المكتبية كفاءة في كندا. مبنى شركة إنيرمودل الآخر هو بناء جامعة أوتاوا بيولوجي الذي حقق 70% من توفير الطاقة وحصل على العديد من جوائز كفاءة الطاقة.
بدأت الشركة في تصميم المباني وتصديقها لنظام تصنيف المباني المستدامة ليد في عام 2004 (الريادة في تصميمات الطاقة والبيئة). نجحت الشركة في التصديق على المبنى الأول (ستراتوس واينري) تحت الإصدار الكندي من ليد. للتعامل مع الطلب المتزايد على خدماتهم، افتتحت شركة إنيرمودل مكاتبها في كالغاري (2006)، وتورونتو (2008)، وإدمونتون (2009)، ووينيبيغ (2010).
في عام 2009، تبنّت شركة إنيرمودل تصميم مقرها الرئيس وبنائه، إيه غراندر فيو، الذي يستخدم 70 كيلو واط/ م 2، ما يجعله أكثر الأبنية المكتبية كفاءة في استخدام الطاقة في كندا. حصل هذا المبنى على ثلاث شهادات من ليد بلاتينوم، وأصبح أكثر المكاتب كفاءة في استخدام الطاقة في كندا.
في نوفمبر 2010، اشترت إم إم إم (مارشال ماكلين موناغان) الشركةَ وأصبحت فرعًا منها.
كان لدى شركة إنيرمودل أكثر من 100 موظف محترف في مكاتبها الخمسة، ما يجعلها واحدة من أكبر الشركات الاستشارية في أمريكا الشمالية التي تركز حصريًا على تصميم المباني المستدامة.
كانت إنيرمودل إنجنيرينغ أكبر شركة استشارية في كندا مخصصة حصريًا للمباني والمجمعات المستدامة. مع فريق من الخبراء في مجال المباني المستدام  والكفاءة في استخدام الطاقة والمتخصصين في كيتشنر، وكالغاري، وإدمونتون، وينيبيغ، وتورونتو، تعمل شركة إنيرمودل على مشاريع استدامة تبلغ قيمتها أكثر من 5 مليارات دولار. على مدار 30 عامًا، سوّقت شركة إنيرمودل تقنيات المباني المستدامة بما في ذلك أحواض تجميع مياه الأمطار والترشيح البيولوجي في الموقع والتبريد بالإشعاع وبناء أنظمة الطاقة المتجددة وأنظمة تهوية التبريد المتغيرة.
حتى عام 2010، عندما اشتُريت الشركة من قبل إم إم إم، كانت إنيرمودل أول شركة استشارية لنظام ليد، إذ قدمت نظام تصنيف ليد 2009. عمل الموظفون باعتبارهم أعضاء في هيئة التدريس في ليد، وعُيّن الرئيس ستيفن كاربنتر في ذلك الوقت رئيسًا للجنة الاستشارية الفنية في مركز المؤتمرات. شاركت شركة إنيرمودل في 250 مشروعًا من مشاريع ليد في جميع أنحاء أمريكا الشمالية، وكانت مسؤولة في عام 2010 عن 45% من جميع الأبنية المعتمدة من كندا ليد.
قدمت شركة إنيرمودل خدمات ليد للمباني المستدامة على نطاق واسع في كندا، بما في ذلك مركز خدمات ترميم هيئة حماية منطقة تورونتو(أول شهادة بلاتينية في أونتاريو)، وفيفث تاون تشيز (أول شهادة صناعية بلاتينية)، وكوري باريكس (الشهادة الأولى الكندية المرحلة 2 ليد-إن دي)، ومركز آر بي سي (في ذلك الوقت، أكبر مشروع ليد في كندا).
وكانت مجالات الخبرة الرئيسة في شركة إنيرمودل:
كان لدى الشركة برنامج حوافز مستدام ساعد الموظفين على تقليل بصمتهم البيئية. تشمل الحوافز التي ترعاها الشركة تصاريح الحافلات المجانية، وأحواض تجميع مياه الأمطار، وأدوات ترشيد المياه للاستحمام، والدعم المالي لشراء السيارات الهجينة.
محتشد الاعتقال جروس روزن شبكة ألمانية من معسكرات الاعتقال النازية التي بنيت وتعمل خلال الحرب العالمية الثانية. يقع المعسكر الرئيسي في قرية جروس روزن الألمانية، التي أصبحت الآن روغونيتشا الحديثة في محافظة سيليزيا السفلى، بولندا؛ مباشرة على خط السكك الحديدية بين مدينتي جاور (Jauer) وStrzegom (Striegau).
في ذروة نشاطه في عام 1944، كان المحتشد يضم ما يصل إلى 100 معسكرًا فرعيًا يقع في شرق ألمانيا وتشيكوسلوفاكيا وعلى أراضي بولندا المحتلة. كان سكان جميع معسكرات جروس روزن في ذلك الوقت يمثلون 11٪ من إجمالي عدد السجناء المحتجزين في نظام معسكرات الاعتقال النازية.
المحتشدات الفرعية.
في ذروة نشاطه في عام 1944، ضم المحتشد ما يصل إلى 100 مخيمًا فرعيًا، يقع في شرق ألمانيا وتشيكوسلوفاكيا وبولندا المحتلة. في مرحلتها الأخيرة، كان سكان مخيمات جروس روزن يمثلون 11٪ من إجمالي السجناء في معسكرات الاعتقال النازية في ذلك الوقت. مر ما مجموعه 125000 سجين من جنسيات مختلفة من خلال المجمع خلال وجوده، منهم ما يقدر بنحو 40,000 لقوا حتفهم في الموقع، في مسيرات الموت وفي عمليات الإجلاء. تم تحرير المخيم في 14 فبراير 1945 من قبل الجيش الأحمر. تم تدريب ما مجموعه أكثر من 500 من حراس المعسكرات وخدمتن في مجمع غروس روزن.
كان معسكر العمل في Gabersdorf جزءًا من شبكة من معسكرات العمل القسري للسجناء اليهود التي كانت تعمل في ظل منظمة Schmelt منذ عام 1941. كان مصنع الغزل الذي كانت تعمل فيه السجينات اليهوديات " Aryanized " في عام 1939 من قبل شركة مقرها فيينا تدعى Vereinigte Textilwerke KH Barthel &amp; Co. وكان السجناء يعملون أيضًا في المصانع التي تديرها الشركتان Aloys Haase و JA Kluge und Etrich. بحلول 18 مارس 1944، أصبح جابرسدورف معسكرًا فرعيًا لـ Gross-Rosen.
صدمة الخيانة هي الصدمة التي يتسبب بها شخص يكون ضحيته شخص قريب منه يثق به ويعتمد عليه. قدّمت جنيفر فريد عام 1994 تعريف نظرية صدمة الخيانة (بالإنجليزية: betrayal trauma theory) على أنها انتهاك ثقة ورفاهية الأفراد أو المؤسسات التي يعتمد عليها الفرد للحماية والبقاء على قيد الحياة. أكدّت نظرية صدمة الخيانة على أن الخيانة سابقة أساسية للتفارق، وهدفت ضمنيًا إلى الحفاظ على العلاقة مع مقدم الرعاية. تشير نظرية صدمة الخيانة إلى أن الطفل -كونه يعتمد على مقدم الرعاية للحصول على الدعم- سيحتاج لفصل التجارب المؤلمة عن الإدراك الواعي بشكل أكبر.
نشأت نظرية صدمة الخيانة دامجةً العمليات التطورية، والأنماط العقلية، والإدراك الاجتماعي، الاحتياجات النمائية مع مدى انتهاك الأخلاق الأساسية للعلاقات الإنسانية. افترض مكون أساسي للجانب الفصامي من نظرية صدمة الخيانة أن جميع البشر يملكون آلية ذهنية متأصلة لاكتشاف انتهاكات العقود الاجتماعية (على سبيل المثال: الكشف عن الغشاش). تفترض النظرية أنه في العلاقات المسيئة التي لا يكون فيها الهرب خيارًا قابلًا للتطبيق، قد تُطوَّع آلية اكتشاف الغش لتحقيق الهدف الأعلى للبقاء. قدمت نظرية صدمة الخيانة بالتالي نظرية فقدان الذاكرة نفسي المنشأ التي وُضعت لتقييم كل من دور التعلق في بقاء الإنسان وأهمية طمس تجربة مؤلمة.
التحرش الجنسي بالأطفال.
يمكن أن ينطوي الاعتداء الجنسي على الأطفال على التحرش الجنسي من واحد أو أكثر من مقدمي الرعاية أو الأقرباء المقربين. برغم وجود الإيذاء الجسدي والعاطفي أثناء الطفولة في سياق نظرية صدمة الخيانة، وجدت الأبحاث أن التحرش الجنسي بالأطفال يؤدي لاضطراب أكبر في قدرات الطفل إذ أنه الأكثر انتهاكًا للأخلاقيات الإنسانية الأساسية. تؤثر درجة انتهاك أحد مقدمي الرعاية أو مدى ارتباطه بالطفل على طبيعة الصدمة والاستجابة لها. تشير نظرية صدمة الخيانة إلى أن التحرش الجنسي بالأطفال يرتبط ارتباطًا وثيقًا بفقدان الذاكرة نفسي المنشأ فيما بعد أو غيرها من العمليات الفصامية التي تحدث للحفاظ على التعلق بمقدم الرعاية بهدف البقاء على قيد الحياة، لأن اعتراف الضحية بالتحرش الجنسي يُزيد من خطر ضعف تعلق الطفل بمقدم الرعاية ما يُزيد من احتمالية الخطر على الطفل. ترتبط هذه الصدمة مباشرةً باحتمالية عملية «عمى الخيانة». تُشير الدلائل إلى أن هذه الصدمة من المرجح أن تُنسى أكثر من الإيذاء غير الجنسي للطفل.
الخيانة المؤسسية.
تشير إلى الأفعال الخاطئة التي تُرتكب عند فشل مؤسسةٍ ما في منع ارتكاب أفعال أخرى من قِبل أفراد آخرين أو الرد عليها بشكل مناسب. يتعرّض المتضررين لفقدان المصداقية ورفض المساعدة نتيجة وضعهم الكثير من الثقة في أنظمة الصحة القانونية والعقلية للتصدي لأخطاءهم. قد تزداد أولويات المؤسسة مثل: حماية سمعتها، من احتمال فشل المؤسسات الأخرى بالاستجابة بشكل مناسب. تحاول المؤسسات جاهدة منع معرفة التحرشات الجنسية من الظهور، والتي تتخذ اجراءات محاولة لإسكات الفرد. يمكن فحص عدم التحقق من الصحة والصدمات الشخصية من الخيانة المؤسسية من خلال عدسة نظرية الخيانة ووُصف بأنه «اعتداء ثانٍ» والذي من المحتمل أن يؤدي إلى تفاقم آثار الصدمة الأولية التي عانى منها الفرد.
تنتشر صدمة الخيانة عبر الخيانة المؤسسية في البيئات التي تعمل على تطبيع السياقات المسيئة وبناء الإجراءات والسياسات غير الواضحة والتي يحتمل أن تكون سيئة السُمعة بشكل خاص، تدعم التغطية والتضليل، تعاقب الضحايا ومَن يشكوهم. تشمل الاعتداءات الجنسية التي تحدث في حرم الجامعات والتي يكون فيها النظام غير مفيد وغير مستجيب. التحرش الجنسي الذي يرتكبه الآخرون في سياق أن الخيانة ضمنية ويصعب اكتشافه حظيت باهتمام متزايد في وسائل الإعلام من خلال حملات موجهة إلى تسليط الضوء على انتشار سوء المعاملة في المؤسسات المهنية والأكاديمية.
توسعت الأدبيات في هذا المجال لتقييم الأقليات مثل الجنس والأقليات الجنسية، الذين قد يكونون أكثر عرضة لخطر خيانة المؤسسات في المؤسسات الأكاديمية.
أشارت نتائج المقارنات بين المحاربات القدامى اللائي تعرضن للتحرش الجنسي المدني والذين تعرضوا للاعتداء الجنسي في جيش الولايات المتحدة إلى أن الخيانة المؤسسية كانت أعلى في السياقات العسكرية عندما اعتمد الأعضاء اعتمادًا كبيرًا على الجيش من أجل السلامة، الحماية، التوظيف. على الرغم من أن الأبحاث التي تبحث في الصدمات الجنسية العسكرية لا تزال في بدايتها، فقد حددت الأبحاث العلاقة بين الجاني والضحية كعائق رئيسي أمام الإبلاغ عن الاعتداء الذي يمكن أن يؤثر على الحالة الوظيفية ويساهم في حدوث اضطرابات في تماسك الوحدة أو النبذ أو عدم القدرة على المغادرة أو نقل مراكز العمل.
قيَّمت الأدلة تأثير الاعتداء أو المضايقة أثناء الخدمة العسكرية، والرعاية الطبية المليئة بضحايا اللوم والسياسات الضمنية للمعاملة غير الاحترازية. كشفت الأبحاث الناشئة أن المؤسسات (على سبيل المثال: الإعدادات المهنية، والمنظمات الدينية، والمدارس) قادرة على تفاقم نتائج ما بعد الصدمة أو أن تكون مصدرًا للضرر الاجتماعي والظلم.
يشير الأدب إلى أن قوة الشرطة الأمريكية لها تاريخ طويل بشكل واضح في استخدام القوة القسرية. سلّطت حالات الوفاة الأخيرة التي يُعتقد أنها ناتجة عن استخدام ضباط الشرطة للقوة المفرطة (مثل: إطلاق النار على ستيفون كلارك، وإطلاق النار على فيلاندو كاستيل) الضوء على مسألة وحشية الشرطة كشكل من أشكال خيانة المؤسسات. حددت الأبحاث أن الأقليات الثقافية تميل إلى تجربة وحشية الشرطة بشكل متكرر أكثر من نظيراتها الأمريكية الأوروبية بسبب القوالب النمطية التي تربط النشاط الإجرامي بالعرق/الإثنية، لا سيما في المناطق الحضرية حيث معدلات الجريمة مرتفعة ووجود الأقليات الثقافية أكثر انتشارًا. حددت الدراسات الحديثة الأفراد المصابين بأمراض عقلية هم الأكثر عرضة لخطر وحشية الشرطة، خاصةً فيما يتعلق بالانتحار على يد شرطي.
أوضحت الأبحاث الناشئة الحاجة إلى مواصلة البحث الذي يقيم مدى انتشار وتأثير الخيانة المؤسسية في أماكن الرعاية الصحية، مع التركيز على فهم العلاقة بين مستوى ثقة المرضى في الأطباء، والتوقعات المرتبطة بأن الأطباء سوف يولون الأولوية لحماية صحة المرضى والخبرات الطبية السلبية التي عانوا منها والتي تُصوَّر على أنها خيانة مؤسسية.
الخيانة في العلاقات الرومانسية.
ركزت الأبحاث السابقة على تأثير الخيانة الزوجية في العلاقات الأحادية الزواج عند تقييم صدمة الخيانة في العلاقات الرومانسية. تعتبر الخيانة في العلاقة خرقًا لاتفاق غير معلن. ركزت الأبحاث الحديثة التي تستكشف نظرية الخيانة في العلاقات الرومانسية على إدراج العنف الأُسري. يشمل العنف الأُسري تعرض أحد الشركاء للضرب المتكرر والإهانة والانتهاك. ويعتبر ذلك ضمن نظرية الخيانة خاصةً في الحالات التي يبقى فيها الضحية مع المعتدي أو يعود إليه ولا يبلّغ عن الإيذاء أو يُبلغ عن خطورة إساءة المعاملة المستمرة التي ارتبطت بمشاعر الخجل والقلق العميق في إصابة المرافق كمكون إضافي من نظرية الخيانة في السياقات الرومانسية التي تتميز بالتخلي عن أو خيانة الثقة خلال لحظات الحاجة.
يشير مصطلح نمذجة مباني سداسية الأبعاد وهو اختصار (لنمذجة معلومات البناء ذات الأبعاد الستة) والذي يستخدم على نطاق واسع في صناعة البناء ، إلى الارتباط الذكي لمكونات أو مجموعات 3D CAD الفردية مع جميع جوانب معلومات إدارة دورة حياة المشروع.
النموذج 6D عادة ما يتم تسليمه إلى المالك عندما يتم الانتهاء من مشروع البناء. "يسمى نموذج كما بنيت AS BUILT "
وفي هذا النموذج يتم تعبئة المعلومات ذات الصلة بالمبنى ومكوناته مثل بيانات المنتج و التفاصيل, كتيبات الصيانة/التشغيل ومواصفات جداول القطعيات للمواد , الصور, معلومات ضمان المواد والأجهزة ، روابط ويب للمنتجات على الانترنت ، معلومات مصنعي المواد و بيانات الاتصال ، إلخ.
وتكون قاعدة البيانات هذه متاحة للمستخدمين/أصحاب المشروع من خلال بيئة معلومات الويب (حوسبة سحابية) ، وكذلك فهي تهدف إلى مساعدة مديري المرافق في تشغيل وصيانة المرافق.
المصطلح هو أقل شيوعا في المملكة المتحدة و تم استبدال مع الإشارة إلى (AIR) و (AIM) كما هو محدد في PAS1192-3:2014.
في بعض المنتديات يعتبر إدارة دورة حياة المبنى هو البعد السابع ،بينما يتم استخدام البعد السادس في معايير الاستدامة ( الطاقة ، البيئة )
علاش الخزف (وضوحا 'alak') ويعرف أيضا باسم Porzellan Manufaktur Allach تم إنتاجه في ألمانيا بين عامي 1935 و1945. بعد عامها الأول من العمل، كانت المؤسسة تديرها قوات الأمن الخاصة مع العمل القسري المقدم من معسكر الاعتقال داكاو. كان التركيز على الخزف الزخرفي — "أشياء فنية" للنظام النازي.
امتلك فرانز ناجي الأرض منذ عام 1925 والتي تم بناء منشأة ميونيخ آلاش عليها. مع شريكه في العمل، الفنان الخزفي البروفيسور كارل ديبيتش، بدأ إنتاج فن الخزف. تأسس مصنع البورسلان "بورزيلان مانوفاكتور آلتش" كشركة خاصة في عام 1935 في بلدة آلاش الصغيرة، بالقرب من ميونيخ ، ألمانيا. في عام 1936 تم السيطرة على المصنع من قبل شوتزشتافل. رأى هاينريش هيملر، قائد SS الذي اشتهر بهوسه بالتصوف الآري، اقتناء مصنع الخزف لإنتاج الأعمال الفنية التي ستكون ممثلة، في نظر هيملر، للثقافة الجرمانية. كان Allach porcelain أحد المشاريع المفضلة لدى هيملر وأنتج تماثيل مختلفة (الجنود والحيوانات، إلخ) للتنافس في سوق البورسلان الألماني الصغير والمربح.
إن العطف الذاتي هو منح العطف للنفس في حالات التصورات عن العجز، والفشل، أو المعاناة عامةً. عرفت كريستسن نيف العطف الذاتي بكونه مؤلفًا من ثلاثة عناصر: اللطف مع النفس، الإنسانية المشتركة، والانتباه الواعي دون التمييز الدلالي السطحي فهو يشبه مفهوم تقبّل الذات في العلاج الإدراكي السلوكي أو في علاج موريتا.
العطف الذاتي اعتبر مشابهًا لمفهوم كارل روجرز «التقدير الإيجابي اللامشروط» الذي يمكن ممارسته مع الآخرين ومع المرء نفسه فكرة ألبرت إليس «تقبل الذات اللامشروط»، وفكرة ماريهيلين سنايدر عن «متعاطف داخلي» يستكشف تجربة الشخص نفسه بفضول وعطف مفهوم آن وازر كورنيل عن علاقة لطيفة ومتسامحة مع كافة أجزاء كيان الذات مفهوم جوديث جوردان «التعاطف مع الذات» الذي يشير إلى التقبل، والرعاية، والتعاطف تجاه الذات.
يختلف العطف الذاتي عن الإشفاق على الذات، وهي حالة عقلية أو ردة فعل عاطفية عن اعتبار الشخص نفسه ضحية وفاقدًا للثقة والكفاءة للتكيف مع المواقف المختلفة.
تشير الأبحاث إلى أن الأشخاص العطوفين على ذواتهم يملكون صحة نفسية أفضل مقارنة بأولئك الذين يفتقدون إلى العطف الذاتي، فعلى سبيل المثال; يترافق العطف الذاتي بشكل إيجابي مع الشعور بالاكتفاء في الحياة، والحكمة، والسعادة، والتفاؤل، والفضول، والأهداف التعليمية، والتواصل الاجتماعي، والمسؤولية الشخصية، والمرونة العاطفية في الوقت ذاته فإنه يترافق مع ميل أقل لنقد الذات، والاكتئاب، والقلق، واجترار الأفكار وكبتها، والكمالية، وسلوكيات الطعام المضطربة.
للعطف الذاتي تأثيرات تختلف عن تقدير الذات، وهو تقييم شخصي عاطفي للذات. رغم أن علماء النفس أشادوا لسنين طويلة بفوائد تقدير الذات، إلا أن الأبحاث الحديثة كشفت عن نتائج السعي وراء تقدير الذات المبالغ فيه، ومنها; النرجسية، الاضطراب في إدراك الذات، وإدراك طارئ و/أو غير ثابت لقيمة الذات، بالإضافة إلى الشعور بالغضب والعنف تجاه من يهددون الكبرياء. من الواضح أن العطف الذاتي يمنح فوائد تقدير الذات نفسها وبعلّات أقل كالنرجسية، والغضب دفاعًا عن الغرور، والاختلال في تقدير الذات، والمقارنة الاجتماعية.
استخدمت معظم الأبحاث في العطف الذاتي مقياس العطف الذاتي الذي ابتكرته كريستين نيف، ويقوم بقياس الدرجة التي يبديها الأشخاص في اللطف مع الذات مقارنة بالحكم على الذات، والإنسانية المشتركة مقارنة بالانعزال، والانتباه الواعي مقارنة بالمبالغة في التحديد.
ترجم مقياس العطف الذاتي إلى العديد من اللغات، ومنها: التشيكية، والهولندية، واليابانية، والصينية، والتركية واليونانية.
تضمنت العينة الأساسية التي طُور من أجلها المقياس ثمانيةً وستين طالبًا جامعيًا من جامعةٍ كبيرةٍ في الولايات المتحدة. في هذه التجربة، حصر المشاركون عناصر المقياس إلى واحدٍ وسبعين بندًا.
المرحلة التالية من التطور تضمنت اختبار موثوقية وصحة المقياس ما بين مجموعاتٍ أكبر من المشاركين. خلال هذه الدراسة البحثية، اختير 391 طالبًا بشكل عشوائي لإكمال البنود الواحدة والسبعين التي حصرها المشاركون سابقًا.
بناء على النتائج، قُلل عدد البنود إلى ستةٍ وعشرين بندًا. تتميز مقاييس العطف على الذات بامتلاكها للموثوقية الجيدة والصلاحية.
أُجريت دراسة ثانية لمراقبة الفروقات بين احترام الذات والعطف الذاتي. تألفت الدراسة من 232 طالبًا جامعية اختير بشكل عشوائي. طُلب من المشاركين إكمال عددًا من المقاييس المختلفة في صيغة استطلاعكان الاستطلاع كما يلي: مقياس العطف الذاتي ذو الستة والعشرين بندًا، مقياس روزنبرغ لاحترام الذات ذو العشر بنود، مقياس حرية الإرادة ذو العشر بنود، مقياس الحاجات النفسية الأساسية ذو الواحد وعشرين بندًا، وقائمة الشخصية النرجسية ذات الأربعين بندًا. بناء على النتائج، يذكر نيف: «العطف الذاتي واحترام الذات كانا يقيسان ظواهر نفسية مختلفة.»