CALM/arwiki huggingface dataset:
ولد إيف شفارتز (Yves Schwartz) في الثامن من سبتمبر 1942، فيلسوف فرنسي متخصّص في العمل وتحليل الفاعلية البشرية. فهو واضع أسس المقاربة الأرغولوجية، تيَّار فكري متعدّد التخصُّصات يدرس سياقات العمل («الأرغومعرفيات»)، سليلة الأرغونوميا الفرنسية. بالتعاون مع دومينيك ميدا (Dominique Méda) والطبيب النفساني باتريك ليرجرون (Patrick Légeron)، تكفَّل بتحليل النتائج الخاصة بالتحقيق الكبير الموسوم: «أيُّ عملٍ نريد؟»، الذي بثَّته إذاعة فرنسا سنة 2011. في التاسع من أكتوبر 2017، تمَّ انتخابه عضواً مراسلاً لأكاديمية العلوم الأخلاقية والسياسية في المقعد رقم 7 من القسم الأول (الفلسفة)، خلفاً لفرانسوا داغونييه (François Dagognet).
ينتمي إيف شفارتز إلى عائلة دوبريه (Debré) من جهة الأب، الإحصائي الإبستمولوجي دانيال شفارتز (Daniel Schwartz) – الابن، مع برتراند ولوران شفارتز – وإلى عائلة بير (Berr) من جهة الأم، إيفون  بير (Yvonne Berr) – أخت إيلين بير وبنت ريمون بير. هو أيضاً أخ ماكسيم شفارتز، بيولوجي ومدير شرفي لمعهد باستور، وإيرين شفارتز كاتبة ورسامة لكتب الأطفال. بعد انتهائه من الدراسة في المدرسة العادية العليا (ENS) في شارع أولم (rue d’Ulm) 1963-1967، تحصَّل على المرتبة الأولى في التبريز في الفلسفة عام 1967، أمام لجنة مكوَّنة من جورج كانغليم (Georges Canguilhem). قبل هذا الأخير أن يكتب تصديراً لأطروحته في الدكتوراه عنوانها «التجربة والمعرفة بالعمل»، التي يُطبّق فيها على المجال الأرغنومي الصاعد الإشكاليات التي بلورها كانغليم في مجال ابستمولوجيا الطب في كتابه «العادي والمرضي» (1943) وعلم الأحياء في مؤلفه «معرفة الحياة» (1952).
يُلخّص كانغليم في هذا النص الفكرة الأساسية لهذا التطبيق: «لقد كان إيف شفارتز نبيها بالفارق بين العمل المطلوب والعمل الفعلي الذي أخذه عن الأرغونوميا، واهتم بالعمل بوصفه علاقة الكائن البشري الحي بالوسط الذي يحيا فيه – علاقة لا يتلقاها الكائن الحي منفعلاً، بل يُوجّهها أيضاً. حاول من خلال التدريس الجامعي والبحوث الميدانية وانخراطه المواظب في أمكنة العمل المتحوّلة باستمرار، استجلاء وامتحان تصوُّره للعمل بوصفه شكلاً من أشكال التملُّك لإكراهات أصلية في الوجود وممارسة القدرات الذاتية. غالباً ما ردَّد المضبّط العبارة القارعة والعميقة: "لا يبقى العامل أبداً أمام آلته وهو يُخمّن: أفعل ما يُقال لي أن أفعله». هذه صيغة أخرى من بين الصيغ التي يُندّد بها العامل وضعيته في العمل: الاستلاب الناتج عن التطابق بين الكدّ في العمل والسلوك العقلاني الصارم. بالمقارنة مع هو مطلوب فعله، يتوجَّب وبشكل دقيق استعمال الذات (usage de soi)، أن يعتبر نفسه ذاتاً مصغَّرة لا يمكن إجلاؤها، تُشارك في العمليات الانتاجية».
بتفاعله مع نُخبة من الأرغونوميين من المدرسة الفسنرية (école wisnérienne)، خصوصاً مع جاك ديرافور (Jacques Duraffourg)، الذي رسَّخ تفكيره الفلسفي في البحوث الميدانية لسياقات العمل. كذلك، استُحضر اسمه مع جون بيير سيريس (Jean-Pierre Séris)، جورج فرديمان (Georges Friedman) وفرانسوا داغونييه (François Dagognet)، من طرف كانغليم في محاضرته «ما الفيلسوف في فرنسا اليوم؟» (1990)، استُحضر بوصفه فيلسوفاً كلاسيكياً ينخرط في الدرس الفلسفي للقضايا الراهنة.
المساهمة العلمية
على خطى النقاش المفتوح بين لوي ألتوسير («من أجل ماركس»، 1965) ولوسيان سيف («الماركسية ونظرية الشخصية»، 1969)، شارك إيف شفارتز (مع برنار دوري وإيف كلوت ولوسيان سيف) في فرقة البحث المتعددة التخصصات في معهد البحوث الماركسية الذي انتهى بنشر عمل جماعي «حول الفردانية» (1987). ساهم بدراسة عنوانها «العمل واستعمال الذات»، حيث استعاد المفهوم الذي ابتكره كانغليم وهو مفهوم «المعيارية الفردية» (normativité individuelle)، البيولوجية والاجتماعية، للدفاع عن فكرة أن ذات العمل لا تُختزَل في تقاطع العلاقات الاجتماعية للإنتاج، بل تُشكّل "ذاتية دون باطنية" (تبعاً لعبارة كانغليم سنة 1980)، قابلة لأن تعيد الاشتغال على المعايير الاجتماعية التي تشترطها. يدعو هذا الأمر إلى «المصادقة» على مفاهيم ماركس، كما يقول كانغليم، «تحت شرط إعادة التفكير في العلاقة بين العمل المجرَّد والعمل الواقعي بأخذ بعين الاعتبار (في علاقة الإنتاج) بالمعايير الخاصة بالفعل الحي للعمل». يقترح الكاتب مفهوم «إعادة التسوية» (renormalisation) لنمذجة الطريقة التي يفترض فيها العمل – الذي لا يمكن اختزاله إلى مجرَّد تطبيق ميكانيكي للتعليمات – أن الشخص بإمكانه تملُّك ما هو مطلوب منه (أي شخصنة التعليمات بتأويلها في السياق).
الاعتراف بأن تأويل التعاليم لتكييفها مع السياقات المتغيّرة مفاده التوكيد على وجود معارف تجريبية (التي لا يمكن تحديدها في المهارة، بحكم أن لها أهمية واسعة في تقدير وتحليل الوضعية أو السياق الخاص بالعامل). للتفكير في هذه المعارف ذات الطبيعة المختلفة عن «المعارف الموضوعة» (المعارف الأكاديمية) وإبرازها، يقترح إيف شفارتز مفهوم «المعارف المستثمرة»، خيار يشرحه جورج كانغليم بهذه الكلمات: «ما تدل عليه كلمة "تجربة العمل" هو مفعول علاقة أخرى بين المفهوم والتجربة. لا يتعلَّق الأمر بمفهمة خارجية لتجربة وقد أصبحت موضوعاً. يتعلق الأمر بالأولى بفهم المفاهيم الضمنية أو الخدرة التي تجعل من أفعال العامل تجربة قادرة على التعبير عن ذاتها بشكلها الخاص، لكن لها القُدرة أيضاً على الاستجلاء النقدي».
مثل ما كتب كانغليم سنة 1952 بأن «الفكر الخاص بالحي عليه أن يأخذ من الحي فكرة الحي»، يكتب أيضاً سنة 1988: «لا يمكن للمعرفة الخاص بالعمل أن تتجرَّد من تجربة القوى الانتاجية». يقتضي تحليل العمل مبدئياً دراسة الطريقة التي يحاول بها الفرد تشكيل «معاييره الخاصة» انطلاقاً من إكراه مزدوج تضعه فيه صراعات التعليمات (من قبيل: «ابدعوا، لكن لا تتعرَّضوا للخطر» أو أيضاً: «بادروا بفعل أشياء، لكن احترموا الإجراءات»). قام برفقة جون فرانسوا برونشتاين (Jean-François Braunstein) وجاك بوفريس (Jacques Bouveresse)، بنشر الجزء الأول من «الأعمال الكاملة» لجورج كانغليم سنة 2011.
- Yves Schwartz, Reconnaissances du travail : pour une approche ergologique, Paris, PUF, 1997.
- Yves Schwartz, « Connaître et étudier le travail », Le Philosophoire, 2010/2, n°34, p. 71-78.
- Marie-Anne Dujarier, Corinne Gaudart, Anne Gilet et Pierre Lénel (dir.), L’activité en théories. Regards croisés sur le travail, Toulouse, Octarès, 2016.
- Patricia Remoussenard, « Les théories de l’activité entre travail et formation », Savoirs, 2005/2, n°8, p. 9-50.
- Carnet de recherche du colloque international « Penser et réaliser la transformation du travail : l’apport de la démarche ergologique et de l’œuvre d’Yves Schwartz » (12-14 octobre 2017)
مدفع الهاون الثقيل M30 هو سلاح أمريكي ممدح ، وسماكة ، وسلاح عالي الزاوية يستخدم في دعم إطلاق نار غير مباشر طويل المدى لوحدات المشاة.
يزن نظام هذا الهاون (305 كجم )بما في ذلك المونة الكاملة مع محور دوار فولاذي ملحوم ولوحة القاعدة M24A1 و M53.
نقطة الاهتمام في تصميم هذا الهاون هي البرميل. يتطلب البرميل المسدّس أن تكون الجولة مناسبة جدًا للثقب حتى يتسنى للسرقة الدخول في الدوران ونقلها إلى الدوران. ولكن في مدفع هاون كمامة ، يجب أن تكون الجولة فضفاضة بما فيه الكفاية في التجويف للهبوط من الأمام. من أجل الحصول على كلا الطريقتين ، فإن هذه الطلقات لديها حلقة قابلة للتوسيع في القاعدة التي تتوسع في السرقة تحت ضغط شحنة إطلاق النار التي تدفع الجولة. بالإضافة إلى ذلك ، يؤدي نقل السبين إلى جولة إلى الابتعاد عن اتجاه النار أثناء الطيران وأطول مدة الرحلة (نطاق أكبر للاستهداف) ، إلى أبعد من الانجراف ، وبالتالي فإن الحساب لتحديد اتجاه إطلاق النار على هدف محدد لديه حساب لهذا الانجراف.
تم تصميم جولات أمريكية لتكون آمنة ومأمنة على هذا النحو ، لم يتم تسليح الصمامات في قذائف الهاون المدللة هذه إلا إذا كانت الجولة قد تم نسجها لعدد معين من المرات ، أي أن الجولة لم تكن مسلحة حتى خرجت من البرميل وتدور مسافة آمنة من مكان إطلاق البندقية.
M30 دخلت الخدمة مع الجيش الأمريكي في عام 1951 ، لتحل محل الهاون السابق M2 وقد تم اعتماده بسبب المدى الموسع والفتاكة مقارنة) ، على الرغم من أن M30 ، عند 305 كيلوغراما ، كان أثقل بكثير من 151 كيلوغرام M2.
الرعاية التمريضية الخاصة هي رعاية مريض من قبل ممرض،حاصل على رخصة مزاولة المهنة كممرض قانوني أو ممرض ممارسة مجاز.
أغلب الممرضين يقدمون الرعاية التمريضية الخاصة مع شخص واحد (عمل شخص لشخص) ، تلك الرعاية ممكن أن تقدم في منزل المريض أو في مؤسسة مثل: (المستشفى، منزل للتمريض أو أي وسيلة أخرى).
ممكن أن تكون الرعاية الخاصة مأجورة من مال خاص ، تأمين خاص ، رعاية مدارة، منظمة، دور رعاية كبار السن أو من دور المساعدة الطبية للفقراء.
الكثير من حالات الرعاية التمريضية الخاصة تتضمن المرضى الأطفال الذين يمتلكون أمراض ذات مدى طويل مثل: (الشلل الدماغي ، أو الإصابات في الدماغ ) و تتطلب حماية إضافية.
معظم المرضى الذين تقدم لهم الرعاية التمريضية الخاصة يحتاجون للعناية بأنبوب المعدة، الفتحة الرغامية أو التنفس الصناعي. ممرض الرعاية التمريضية الخاصة عادة ما يكون ممرض قانوني أو ممرض ممارسة مجاز.
ثر الممرضين يعملون لحسابهم أو يعملون كمقاولين؛ يعمل الآخرون في مجالات التزايد المستمر للرعاية المنزلية. ممارسة الرعاية التمريضية الخاصة فيعام 1980 كانت في الكثير من الإتجاهات نذير لصعود الممرض الريادي على نطاق أوسع.
لا يمكن للرعاية الطبية أن تقدم من خلال الممرض ؛ لكن غالبا تقدم من خلال موظف مساعد غير مرخص مثل: ( مساعدو التمريض، مساعدو الصحة المنزلية، قابلات الرعاية الشخصية، راعيات الأطفال، ربة منزل محترفة أو أشخاص مع مسميات أخرى). مقدمو الرعاية هؤلاء عادة ما يساعدون في مهمات النظافة و التدبير المنزلي لمرضاهم، لكنهم عادة لا يستطيعون تقديم الرعاية التمريضية بمهارة.
العَضَلَة المُسْتَقيمِيٌّة العُصْعُصِيّة ، تشكل العضلة المستقيمة العصعصية حزمتين من الأنسجة العضلية الملساء والتي تنشأ من الفقرة الثانية والثالثة من العصعص وتمضيان إلى الأسفل وإلى الأمام لتتحد مع الألياف العضلية الطولانية المستقيمية على الجدار الخلفي للقناة الشرجية.
تتكون العضلات المستقيمة العصعصية من عضلة ملساء تنشأ من السطح الامامي للفقرات القاعدية الثانية والثالثة نزولا إلى الجدار الخلفي للمستقيم مشكلة عضلة مثلثية الشكل، ومن ثم تتفرع وتنغرز بين عدة تراكيب لفافية وعضلات متنوعة ترتبط مع الحجاب الحوضي والقناة الشرجية والذين يشكلون معا ما يعرف بالعضلات الشرجية الطولية بقاع الحوض وقناة الشرج.
ويوجد هنالك بعض الفروقات في العضلة المستقيمة العصعصية بين الذكور والإناث .ففي الذكور فإن العضلة تندرج مع اللفافة الرافعة الشرج على جانبي المستقيم، أو مع عناصر لفافية أخرى للحجاب الحوضي.أما في الإناث فإن العضلة القاعدية تمتد بشكل إضافي حول جانبي المستقيم لتتصل مع اللفافة المستقيمة المهبلية لجدار المهبل الخلفيالمهبلي الخلفي. هناك أيضا أدلة تشير إلى أن العضلات المستقيمية العصعية أكثر سمكاً بمقدار الضعفين في الإناث.
والأعصاب التي تتحكم بالعضلة المستقيمة العصعصية هي الأعصاب المرتبطة بالضفيرة الخثلية السفلية.
وتشكل العضلات المستقيمة العصعصية جزء من ترتيب معقد للعضلات المحيطة بالمستقبل تسمى أحيانا بالعضلة العاصرة الشرجية، والتي تعمل على تثبيت ودعم القناة الشرجية أثناء التغوط.وتعمل على رفع العضلة العاصرة مما يقلص المستقيم بشكل فعال لتساعد على التغوط.
في العديد من الحيوانات ذات الذيل، مثل الخيول والكلاب، تشارك العضلات المستقيمية العصعصية في الاستجابة لرفع الذيل أثناء عملية التغوط. في الحيوانات الذيلية تُعلق العضلات إلى الفقرات السفلية أكثر من البشر بسبب الفقرات الإضافية في الذيل، في الكلاب تتصل بالفقرات الذيلية الخامسة والسادسة وفي الخيول إلى الرابعة أو الخامسة. وتعد العضلات المستقيمية العصعصية في الأرانب بارزة لكونها واحدة من أسرع العضلات الملساء المعروفة في الثدييات.
ميلف هي علامة اختصار للعبارة الإنجليزية Mother I'd Like to Fuck وتعني الأم التي أريد الجماع معها هو مصطلح إعلامي يقصد به السيدات اللائي وصلن لسن الأم (بين 35 و65 سنة غالبا) وخصوصا اللواتي يكن مثيرات جنسيا.
ظهر هذا المصطلح لأول مرة في فيلم "الخريج" (1967) الذي يحكي قصة متخرج مع سيدة أكبر منه سنها. ولاقى الانتشار خلال عقد التسعينات وخصوصا في فيلم الفطيرة الأمريكية (1999) حيث تم الإشارة إلى الممثلة جينيفر كوليدج بهذا المصطلح.
في الإباحية.
عادة مايتعلق هذ المصطلح مع الإباحية حيث يشار للممثلات بين 35 و65 سنة بهذا التصنيف، وفي الأفلام الإباحية عادة ما تظهر "الميلف" بشكل مثير وممتلئ الجسم والصدر والمؤخرة، وعادة تمثل مع ممثلين شبان وممثلات مراهقات في مشاهد السحاق.
بدأ تصنيف الميلف يظهر في الأفلام الإباحية مع بداية عقد الألفينات، وأول فيلم لهذا التصنيف هو "MILF Money 1 &amp; MILF Hunter 1" في 2003. فيما أصدرت مجلة بلاي بوي نسخة مخصصة لهذه الفئة من الممثلات بإسم "Hot Housewives". أما في الأفلام فمن أشهر الاستوديوهات اهتماما بهذه الفئة نجد ' في الولايات المتحدة، "برازرز" في كندا، و' في اليابان.
منذ 2006 بدأت جائزة إكس روكو تقديم جائزة خاصة لأفضل ممثلة ميلف في السنة، والتي سيطرت على أغلبها الممثلتين الأمريكيتين ليزا آن وسارة بالين.
AMX-10P هي مركبة قتال برمائية فرنسية للمشاة. تم تطويره بعد عام 1965 ليحل محل AMX-VCI في الخدمة مع أفواج ميكانيكية من الجيش الفرنسي. اكتملت النماذج الأولى في عام 1968. بدأ الإنتاج بين عامي 1972 و 1973.
AMX-10P برمائية بالكامل، يتم دفعها عبر الماء بسرعات تصل إلى 7 كم / ساعة بواسطة أنابيب ماء مزدوجة. كما تم تركيبه كمعيار قياسي مع ريشة تقليم ومضخات آسن للمساعدة في عملية التعويم. كانت AMX-10P شائعة مع عدد من الجيوش العربية وتم تشغيلها من قبل العراق وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. كما تم تطوير أشكال بحرية خاصة لسنغافورة وإندونيسيا، بما في ذلك نموذج دعم الحريق المعروف بـ AMX-10 PAC 90 ، ا
[[ملف:AuF1 and AMX-10P (Royal Saudi Land Force).JPEG|تصغير|عربة AMX-10P على اليسار وعلى اليمين عربة AuF1 التابعات [[القوات البرية الملكية السعودية|للقوات البرية الملكية السعودية]]
تم تطوير AMX-10P من قبل فرنسا استجابة لمطلب الجيش الفرنسي لمركبة قتال مدرعة جديدة لتكملة أو استبدال AMX-VCI القديمة. تم الانتهاء من النماذج الأولى في عام 1968 وعرضت على العملاء المحليين والدوليين المحتملين في Satory في العام التالي. لم يبدأ الإنتاج في السيارة حتى وضع الجيش الفرنسي أول أمر له في أواخر عام 1972. تم تسليم أول AMX-10Ps في منتصف إلى أواخر عام 1973 إلى اللواء الميكانيكي السابع المتمركز في ريمس. تم تجهيز AMX-10P من الجيش الفرنسي مع autocannon 20mm في برج Toucan II لشخصين مع جلوس لمدفعي وقائد. ومع ذلك، يمكن تركيب عدد من الأبراج الفردية الأخرى، بالإضافة إلى قبة مراقبة لمركبات التدريب. [4] كما كثرت اختلافات التصدير في AMX-10P ، بما في ذلك الموديلات المزودة برادارات مراقبة ساحة المعركة، ونظام التحكم في إطلاق النار من المدفعية ATILA ، وبنك الصواريخ HOT المضادة للدبابات، ومدافع الهاون 60 مم أو 81 ملم، ومسدس كبير من عيار 90 ملم.
[[تصنيف:مركبات مشاة قتالية مجنزرة]]
جاتينارا هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الشمال من فيرتشيلي. في 31 ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 8,506 نسمة، ويبلغ مساحتها . وهي معروفة بنبيذها الأحمر.
تقع جاتينارا على حدود البلديات التالية: جيمي، لينتا، لوزولو، رواسيو، روماجنانو سيشيا، روفاسيندا، براتو سيشيا، وسيرافاللي سيشيا.
السيدة بليس هو لقب أُطلق على الجمجمة الأكثر اكتمالاً من بين جميع جماحم نوع أوسترالوبيثيكوس الأفريقي التي تمّ العثور عليها حتّى الآن. تمّ العثور على العديد من الأحفوريّأت الخاصّة بنوع الأوسترالوبيثيكوس قرب منطقة ستيركفونتين التي تبعد ما يقارب الـ 40 كيلومتراً (25 ميل) إلى الشمال الغربي من مدينة جوهانسبورغ في مقاطعة ترانسفال بجنوب أفريقيا والتي يُطلق عليها اليوم اسم "مهد البشرية، موقع تراث عالمي".
تمّ اكتشاف السيدة بليس من قبل روبرت بروم وجون تالبوت روبنسون في الثامن عشر من شهر نيسان/ أبريل من العام 1947. انقسمت جمجمة السيدة بليس إلى قسمين اثنين وفُقدت بعض البقايا منها نتيجة استخدام روبرت بروم للديناميت والمعول أثناء عمليّاته بالتنقيب. ومع ذلك، فإن السيدة/ السيد بليس هي واحدة من أكمل جمامم أسلاف الإنسان التي تمّ العثور عليها على الإطلاق. جمجمة السيدة بليس محفوظة الآن في متحف ديستونغ الوطني (المعروف باسم متحف ترانسفال) للتاريخ الطبيعي في مدينة بريتوريا في الجزء الشمالي من مقاطعة غوتنغ بجنوب أفريقيا.
تمّ إطلاق لقب "السيدة بليس" على الجمجمة من قبل زملاء عمل روبرت بروم قليلي الخبرة، اللّقب مشتقّ من الترميز العلمي Plesianthropus transvaalensis بليسيانثروبوس ترانسفالينسيس (شبه بشري من ترانسفال) والتي أدرجها بروم فيما بعد مع نوع أوسترالوبيثيكوس أفريكانوس. يشار إلى هذه العيّنة في المنشورات العلميّة باسم "STS 5 إس تي إس 5".
يعتبر جنس أوسترالوبيثكس، الذي يحوي على عدّة أنواع، السلف المحتمل لجنس الإنسان (هومو)، والذي تنتمي إليه البشريّة جمعاء. على الرغم من أن القحف الذي امتلكه الأوسترالوبيثيكس يشبه قحف الشمبانزي، إلا أنّ الأسترالوبيثكس سار بشكلٍ معتدل، تماماً كما يمشي البشر. وشكّل هذا الاكتشاف مفاجأةً لعلماء الأنثروبولوجيا في ذلك الوقت، لأنّه كان من المفترض أنّ العقل البشري الكبير لجنس الإنسان (هومو) كان متفوّقاً على -أو على الأقل تطوّر مع- مشية البشر المعتدلة. كانت السيدة بليس، التي تبلغ سعة جمجمتها حوالي 485 سم مكعب (29.6 بوصة مكعبة)، واحدة من أوائل الأحافير التي كشفت أنّ المشي في وضع مستقيم قد تطوّر بشكلٍ جيّد قبل أيّ نموّ كبير في حجم الدماغ.
جنس العيّنة ليس مؤكّدًا تمامًا حتّى الآن، وبذلك فقد تكون السيدة بليس هي في الواقع السيّد بليس. علاوة على ذلك، أشار تحليل الأشعة السينية لأسنان العينة (انظر أدناه) إلى أنّ صاحب العيّنة كان يافعاً. وبالتالي، فإنّ تحديد فيما إذا كانت عيّنة بليس تعود إلى رجل أو لإمرأة يعتبر أمراً ممكناً.
درس عالم الحفريات القديم، البروفيسور فريدريك إي غرين، مورفولوجيا الأسنان عند السيّدة/ السيّد بليس بهدف تحديد جنسها. باستخدام التصوير المقطعي المحوسب (CT) قارن غرين صور الأشعّة المقطعية للسيّدة بليس المسمّاة إس تي إس 5 التي استخدمها ويبر وزملاؤه في تجاربهم، مع الصور الشعاعيّة المقطعية لأحدث جماجم أوسترالوبيثيكوس أفريكانوس من ستيركفونتين. سمحت هذه الفحوص لغرين بإعادة بناء صور جذور الأسنان، من أجل معرفة كيف تطورت الأضراس والأنياب. خلصت هذه الدراسة إلى أن السيدة/ السيد بليس كانت بالفعل أنثى في منتصف العمر، ومع ذلك، فلم تتمّ تسوية هذه قضيّة جنس العيّنة بشكل كامل، لأنّ بعض الدراسات الأخرى وصلت إلى الاستنتاج المعاكس.
اقترح بعض الخبراء أنّ الهيكل العظمي الجزئي، والمعروف فقط بالرمز إس تي إس 14 (STS 14) -الذي تم اكتشافه في نفس سنة اكتشاف السيدة بليس وفي نفس الرواسب الجيولوجيّة وعلى مقربة منها- قد ينتمي إلى هذه الجمجمة. في حال كان هذا الاقتراح صحيحًا، فإنّه سيجعل من السيدة بليس النظير الجنوب أفريقي للأحفورة الشهيرة (لوسي LUCY). قدّمت هذه الجمجمة -إلى جانب أحفوريّات أخرى اكتُشِفَت في بلدة تونج وموقع ستيركفونتيان وموقع ماكابانسغات- أدلّةً دامغة لصالح فرضية تشارلز داروين بأنّ أصل الإنسان يرجع إلى القارّة الأفريقيّة.
تم ّتحديد عمر الحفريّة بحوالي 2.05 مليون سنة وذلك بالاستعانة بمزيح من تقنيّات المغناطيسيّة الحفريّة، والتأريخ باستخدام نظائر اليورانيوم- رصاص.
حصلت السيدة بليس في عام 2004 على المرتبة الخامسة والتسعين في قائمة أعظم 100 جنوب أفريقي، التي وُضعت من قبل شبكة تلفزيون SABC 3 وشبكة E.TV.
جيسلارنغو هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الشمال من فرشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 870 نسمة، وتبلغ مساحتها .
تقع جيسلارنغو على حدود البلديات التالية: أربوريو، كاربينانو سيشيا، لينتا، روفاسيندا، سيلافينغو.
كنزي عماد الدفراوي (5 مايو 1994) هي لاعبة إسكواتش مصرية. فازت بأول لقب لها ضمن اتحاد الاسكواتش للسيدات خلال بطولة في لندن الكندية وذلك في سبتمبر 2014.
بدأت كنزي لعب الإسكواتش منذ سن السابعة، وبدأت تتنافس في البطولات الدولية في سن 13 سنة، لكنها اضطرت للخضوع لعملية جراحية في الركبة بعمر 14 سنة وتعافت من آثار الإصابة. تلقت تعليمها في كلية ترينيتي بكونيتيكت، ثم فازت ببطولة الناشئين الهولندية 5 مرات، والفرنسية والألمانية مرة واحدة، إضافة إلى بطولة أفريقية وعربية. كما فازت ببطولة العالم تحت 19 سنة مرتين.
ولدت كنزي في 5 مايو 1994 في القاهرة، والدها هو "عماد الدفراوي" المدير العام لفنادق ومنتجعات هيلتون، ووالدتها "نيفين عصام الباز" لاعبة تنس سابقة. بدأت لعب الإسكواتش في سن السابعة فقط، ولها 3 أخوات يلعبن الاسكواتش كذلك. تجيد كنزي العربية، الفرنسية والإنجليزية.
كنزي مصنفة رقم 1 في الولايات المتحدة، حيث ساعدت فريق جامعتها في تحقيق المركز الثاني في البلاد بعد فريق جامعة هارفارد،. أعلى تصنيف حصلت عليه داخل اتحاد الاسكواتش للسيدات هو المركز 27 في ديسمبر 2011.
في سنة 18 سنة التحقت بكلية ترينيتي بكونيتيكت وحصلت على المركز الأول في بطولة الجامعة، وواجهت بذلك المصنفة الأولى في الولايات المتحدة آنذاك "أمانادا سوبهي". وفي 2013 شاركت كمستجدة في التابع للرابطة الوطنية لرياضة الجامعات وساعدت الفريق في الفوز بلقب بعد 29 موسم على التوالي من الاخفاقات.
كنزي الآن مصنفة في المركز الثاني عن الولايات المتحدة وفي المركز السادس في مصر. وانضمت كنزي في 2014 لاتحاد الاسكواتش للسيدات واستطاعت في نفس السنة تحقيق أول ألقابها تحت سقف الاتحاد في جولة بلندن، كندا في سبتمبر 2014 إضافة إلى بطولة "مستشفى سينتارا مارتا جيفيرسون المفتوحة" في 2016، "ريتشمون المفتوحة"، "بطولة عمان لاتحاد الاسكواتش الأردني المفتوحة"، "بلاي سكواتش المفتوحة" و"لايف ستاف المفتوحة". وفي 2017 فازت ب"ديلوارز المفتوحة للسيدات" و"كأس بال وغاينور سيسيناتي المفتوحة".
جريجيو هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الشمال من فيرتشيلي.
تقع جريجيو على حدود البلديات التالية: ألبانو فيرسيلسي، أربوريو، ريسيتو، سان نازارو سيشيا، فيلاربويت.
غواردابوزون هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي شمال غرب مدينة فرشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 344 نسمة، وتبلغ مساحتها .
تقع غواردابوزون على حدود البلديات التالية: آيلوكي، بورغوسيشيا، كابريلي، كريفاكوري، بوستوا، سكوبا، سكوبيلو، سيرافاللي سيشيا.
إدارة الأداء تشمل الأنشطة التي تكفل تحقيق الأهداف بإطراد بطريقة فعالة وكفؤة. وتركز إدارة الأداء على أداء المنظمة أو إدارة من إداراتها، أو موظف، أو حتى عمليات بناء منتج أو خدمة، فضلا عن العديد من المجالات أخرى. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر إدارة الأداء عملية تقوم بها المؤسسات بمواءمة مواردها وأنظمتها وموظفيها مع الأهداف والأولويات الاستراتيجية
في حين تستخدم إدارة الأداء بشكل واسع  في أماكن العمل، لكن من الممكن أن تطبق أينما يتفاعل الناس كالمدارس والكنائس والتجمعات الاجتماعية والفرق الرياضية وأوساط الرعاية الصحية  والوكالات الحكومية والفعاليات الاجتماعية وحتى السياسية  —وفي أي مكان في العالم يتفاعل الناس مع بيئاتهم لتحقيق أهداف مرجوة. وقد عرفها كل من أرمسترونغ وبارون (1998) بأنها «نهج استراتيجي متكامل لزيادة فعالية الشركات عن طريق تحسين أداء الأشخاص الذين يعملون فيها وتطوير قدرات الفرق والأفراد العاملين». وعادة ما يستحدم المدراء  يستخدم نظام إدارة الأداء من أجل التوفيق بين أهداف الشركة وأهداف موظفيها، وبالتالي ضمان الإنتاجية.
قد يكون من الممكن حصول التوفيق بين الأهداف الشخصية للموظفين مع الأهداف التنظيمية وزيادة الإنتاجية والربحية للمنظمة باستخدام هذه العملية. ويمكن تطبيق ذلك من قبل المنظمة ككل أو إدارة واحدة أو قسم داخل المنظمة، وكذلك على مستوى الفرد.  وقد أطلق على عمليه الأداء بأنها عملية أداء ذاتي الدفع
ولإنجاز ذلك يجب أولا عمل تحليل التزام يتم فيه عمل بيان مهمة كل وظيفة. وبيان مهمة الوظيفة هو تعريف بالعمل من حيث الغرض والعملاء والمنتج والنطاق. إن الهدف من هذا التحليل هو تحديد الأهداف الرئيسية المستمر ومعايير الأداء لكل وظيفة.
بعد عمل تحليل الالتزام، يتم عمل التحليل الوظيفي لكل الوظائف من حيث الهيكل التنظيمي والوصف الوظيفي. وإذا كان الوصف الوظيفي غير متوفر، فيثم عمل تحليل نظامي ينتج عنه وصف وظيفي. الهدف من هذا التحليل هو تحديد الأهداف المستمرة الحرجة ومعايير الأداء لكل وظيفة.
إدارة أداء الموظف أو نظام الأداء ومواءمة أهدافهم يسهل الإنجاز الفعال للأهداف الاستراتيجية والتشغيلية. يرى بعض المؤيدين أن هناك علاقة واضحة وفورية بين استخدام برامج إدارة الأداء  وتحسين نتائج الأعمال التجارية والتنظيمية. أما في القطاع العام، فإن تأثيرات نظم إدارة الأداء قد اختلفت من إيجابي إلى سلبي، مما يشير إلى أن الاختلافات في خصائص نظم إدارة الأداء والسياقات التي يتم تنفيذها تلعب دورا هاما في نجاح أو فشل إدارة الأداء.
عند استخدام برمجيات متكاملة لإدارة أداء الموظفين،  بدلا من نظام التسجيل القائم على جداول البيانات فإنه يحقق عائد كبير على الاستثمار من خلال مجموعة من فوائد المبيعات مباشرة وغير مباشرة، فوائد في الكفاءة التشغيلية عن طريق تحفيز الإمكانيات الكامنة في كل الموظفين يوم العمل (أي الوقت الذي يقضونه في الواقع لا يقومون بعملهم). فوائد قد تشمل:
مكاسب مالية مباشرة
تحفيز القوى العاملة
تحسين الرقابة الإدارية
التطوير التنظيمي.
في التطوير التنظيمي، يمكن اعتبار الأداء على أنه النتائج الفعلية مقابل النتائج المرجوة. أي تباين، حيث الواقع أقل من المطلوب، يمكن أن يشكل منطقة تحسين الأداء. ويمكن التفكير في إدارة الأداء وتحسينه على أنه دورة:
وجود مشكلة في الأداء يعني وجود فجوة بين النتائج المرجوة والنتائج الفعلية. بينما تحسين الأداء هو أي جهد يستهدف سد الفجوة بين النتائج الفعلية والنتائج المرجوة.
هناك تعريفات أخرى مختلفة للتطوير التنظيمي  .يشير مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكي (OPM)  إلى أن إدارة الأداء يتكون من نظام أو عملية حيث:
في الشركات.
يساوي كثير من الناس بين إدارة الأداء وتقييم الأداء. وهذا هو مفهوم خاطئ شائع. إدارة الأداء هو مصطلح يستخدم للإشارة إلى الأنشطة والأدوات والعمليات والبرامج التي تنشئها أو تطبقها  الشركات لإدارة أداء الموظفين الفردية والفرق والإدارات وغيرها من الوحدات التنظيمية داخل تأثيرها التنظيمي . في المقابل، تقييم الأداء يشير إلى تقدير أو تقييم الأداء خلال فترة الأداء لتحديد مدى نسبة ما نفذ الموظف أو البائع أو وحدة تنظيمية إلى الأهداف المتفق عليها أو الأهداف، وهذا يعتبر نشاطا واحدا فقط من العديد من الأنشطة الهامة داخل مفهوم إدارة الأداء الشاملة .
في مكان العمل، يتم تنفيذ إدارة الأداء من قبل الموظفين ذوي الأدوار الإشرافية. الهدف من إدارة الأداء عادة هو السماح للموظفين معرفة كيف كان أداؤه نسبة إلى أهداف الأداء أو مؤشرات الأداء الرئيسية أثناء فترة أداء محددة من المشرفين والمديرين. وعادة ما تكون فترة الأداء في المنظمات والشركات 12 شهرا.
تستخدم نتائج عمليات إدارة الأداء :
نسيم حمليوي (1981الجزائر) هو لاعب كرة قدم جزائري.
الأُويك المشورب (الاسم العلمي: Aethia pygmaea) هو طائر بحري صغير من فصيلة الأوك. لديه نطاق انتشار محدود مقارنة مع الأنواع الأخرى من جنسهِ، أي الأُويكيات، والتي تعيش فقط حول جزر ألوتيان وفي بعض الجزر قبالة سيبيريا (مثل جزر القائد)، وهي تتكاثر على هذه الجزر. وهو واحد من أصغر الأويكيات، ويرتبط بالأُويك الصغير ارتباطاً وثيقاً. واُشتق اسمه من الريش الأبيض الطويل على وجهه والذي يُعد جزءاً من ريش التكاثر.
الأُويك المشورب هو نوع لم تتم دراسته بشكل كبير. وقد وصف في الأصل على أنه نوعين مختلفين، من العينات التي جمعت في أماكن مختلفة من نطاقهِ، ولكن الأبحاث أظهرت أنه نوع واحد مع تباين في مساحة نطاقه. ولا يُعتقد أنه يقوم بالهجرة، ولكن بدلاً من ذلك يتكاثر في جزره على مدار السنة. ويضع الأُويك المشورب بيضة واحدة في شق صخري، في مستعمرات واسعة مع غيره من الأُويكات وكذلك الطيور البحرية الأخرى. ويشارك كلا الوالدين في الحضانة وتربية الفرخ. ولديهم شوارب تساعدهم لتحسس طريقهم للخروج من أعشاشهم في الظلام.