CALM/arwiki huggingface dataset:
يشير "رقيب أول" إلى رتبتين في البحرية الملكية الكندية. كبير الضباط الصغار من الدرجة الثانية (CPO2) ما يعادل ضابط صف رئيسي في الجيش والقوات الجوية، وضابط الصف الأول من الدرجة الثانية (CPO1) أي ما يعادل كبير ضباط الصف في الجيش والقوات الجوية.
"رقيب أول" هو ثاني أعلى رتبة (رتب الجنود من الادنى غلى الاعلى) في البحرية الملكية الأسترالية.
في القوات البحرية الملكية، تأتي رتبة رقيب أول أعلى من رتبة الرقيب.
ضابط متدرب أو تلميذ مرشح (لأن يكون ضابط) هو رتبة يشغلها طلاب عسكريون أثناء تدريبهم ليصبحوا ضباطاً. في المملكة المتحدة، يتم استخدام الرتبة من قبل أعضاء الوحدات البحرية الملكية بالجامعة وفيلق تدريب ضباط الجامعة والسرب الجوي الجامعي، لكن هؤلاء ليسوا ضباطًا متدربين ومعظمهم لا ينضمون إلى القوات المسلحة.
يستخدم مصطلح "ضابط متدرب" بالتبادل في بعض البلدان.
الفصل بين الواجبات والمعروف أيضَا باختصار «إس أو دي» أو العزل بين الواجبات هو مفهوم يفسر اشتراك أكثر من شخص من أجل إكمال مهمة معينة. يكون الفصل في العمل من خلال مشاركة أكثر من فرد في عمل مهمة واحدة لضمان الرقابة الداخلية للعمل بهدف منع الاحتيال أو الأخطاء. يُطلق على هذا المجال عند استخدامه في المجال السياسي مصطلح فصل السلطات بدلًا من الفصل بين الواجبات. يخدم فصل التشريعات عن الإدارة في الأنظمة الديمقراطية غرضًا مشابهًا، أما تكنولوجيًا وفي نظم التقنية يُتناول المفهوم لنفس الغرض وبشكل عام يتعامل معه على أنه حرص زائد لمنع الأخطاء أو الاحتيال.
يعتبر الفصل بين الواجبات مفهومًا رئيسيًا للرقابة الداخلية كما تجب الموازنة بين الحماية من الاحتيال والتقليل من الأخطاء مع التكاليف والجهود المطلوبة للقيام بذلك.
ينفذ «إس أو دي» في جوهره مستوى مناسبًا من الضوابط والتوازنات على أنشطة الأفراد. يصف ر.أي.بوذا وج.إتش.بّي إلوف نظام «الإس أو دي» في صحيفة آي بي إم على النحو التالي:
«يتمثل الهدف الأساسي للفصل بين الواجبات كمبدأ أمني يهدف لمنع الاحتيال أو الأخطاء. يتحقق هذا الهدف من خلال توزيع المهام والمسؤوليات المرتبطة بعملية تجارية معينة بين عدة مستخدمين. يظهر هذا المبدأ في المثال التقليدي لفصل الواجبات الموجود في اشتراط توقيعين على الشيك».
قد تختلف عناوين الوظائف الفعلية والتنظيمية اختلافًا كبيرًا بين مؤسسة وأخرى بحسب طبيعة وحجم العمل. يكون الترتيب أو التسلسل الهرمي أقل أهمية من مهارات وقدرات الأفراد المعنيين. يمكن تصنيف الواجبات المهمة للأعمال في مفهوم «إس أو دي» إلى أربعة أنواع من الوظائف: التفويض والحضانة وحفظ السجلات والمصالحة. لا ينبغي لأي شخص في أي نظام مثالي أن يتعامل مع أكثر من نوع واحد من هذه الوظائف.
توجد عدة أساليب قابلة للتطبيق اختياريًا بشكل أساسي كنماذج مختلفة جزئيًا أو كليًا:
أنماط مساعدة.
يعتبر أي شخص يمتلك صلاحيات لأداء أدوارٍ وظيفية متعددة هو شخص لديه قابلية لإساءة استخدام تلك الصلاحيات. ينص نمط تقليل المخاطر على:
التطبيق في الأعمال العامة والمحاسبة.
يُعرف مصطلح إس أو دي بالفعل ضمن أنظمة المحاسبة المالية، وتفهم جميع الشركات من جميع الأحجام وجوب عدم الجمع بين الأدوار، مثل استلام الشيكات والموافقة على الشّطب أو إيداع الأموال وتسوية البيانات المصرفية أو الموافقة على بطاقات الوقت وحراسة شيكات الدفع وما إلى ذلك. يعتبر الإس أو دي نمطًا جديدًا تقريبًا في أقسام التكنولوجيا (آي تي) بالرغم من أن نسبة كبيرة من قضايا المراجعات الداخلية تأتي من أقسام التكنولوجيا.
يساعد الفصل بين الواجبات في أنظمة المعلومات في التقليل من الضرر المحتمل والناجم عن التصرفات الفردية. يجب تنظيم قسم المستخدم النهائي «الآي إس أو» بطريقة تحقق الفصل المناسب بين الواجبات. لا ينبغي وفقًا لمصفوفة الفصل بين مراقبة الواجبات في «إساكا» دمج عدة واجبات في منصب واحد. لا تعتبر هذه المصفوفة معيارًا صناعيًا إنما مجرد مبدأ توجيهي عام والذي يقترح المسؤوليات التي ينبغي فصلها والتي تتطلب ضوابطًا للتعويض عند الجمع.
قد تختلف الوظائف والتسميات باختلاف حجم الشركة. يجب أن تكون ضوابط التعويض مطبقة عندما لا يمكن فصل الواجبات. تعرف الضوابط التعويضية بأنها الضوابط الداخلية الهادفة للحد من خطر وجود ضعف في السيطرة الحالية أو المحتملة. تكون الواجبات غير متوافقة مع نمط إس أو دي في حال كان بإمكان شخص واحد تنفيذ المهمة مع إخفاء الأخطاء أو المخالفات الحادثة أثناء القيام بالأنشطة اليومية.
هناك العديد من آليات التحكم والتي بإمكانها المساعدة في فرض الفصل بين الواجبات:
التطبيق في نظم المعلومات.
استُخدم نمط فصل الواجبات في مهنة المحاسبة بشكل كبير بسبب المخاطر المتراكمة على مدى مئات السنين من الممارسة المحاسبية.
على النقيض من ذلك، وجدت العديد من الشركات في الولايات المتحدة أن نسبة عالية من قضايا الرقابة الداخلية جاءت من قسم التكنولوجيا بشكل غير متوقع. شاع استخدام الفصل بين الواجبات في مؤسسات تقنيات المعلومات الكبيرة بشكل لا يضع شخصًا واحدًا بمفرده في موضع يسمح له بتقديم كود أو بيانات هدفها الضرر أو الاحتيال دون أن يُكتشف. يستخدم التحكم في الوصول المستند للأدوار والمهام بشكل متكرر في أنظمة تكنولوجيا المعلومات؛ إذ يُطلب نمط إس أو دي بشكل كبير. يتطلب التحكم الصارم في تغييرات البرامج والبيانات أن يقوم الشخص أو المؤسسة نفسها بأداء أحد الأدوار التالية فقط دون الجمع بين عدة مهام:
لا يعتبر هذا عرضًا شاملًا لطريقة العمل في تكنولوجيا المعلومات ولكنه قائمة بالوظائف المهمة والتي يُطبق فيها فصل الواجبات في قسم التطوير.
يجب معالجة عدد من المخاوف من أجل التنفيذ الناجح لنمط فصل المهام في نظم المعلومات:
سليمان أتش (3 يناير 1933 في معمورة العزيز - ) هو عالمٌ مسلمٌ تُركي. درس في . تولى رئاسة منظمة الشؤون الدينية التركية في الفترة ما بين 16 أبريل 1976 حتى 8 فبراير 1978، خلفًا للطفي دوغان، وتولى بعده طيار آلتي قولاج.
تأمين حياة الأحداث هو تأمين دائم على الحياة يضمن حياة الطفل (من هم دون سن 18 بشكل عام). وهو أداة تخطيط مالية توفر وسيلة ادخار ذات مزايا ضريبية مع إمكانية الحصول على فوائد مدى الحياة. تأمين حياة الأحداث، أو تأمين حياة الطفل، يُقتنى عادةً لحماية العائلة من المصاريف المفاجئة وغير المتوقعة لجنازة أو دفن بأقل قيمة اسمية ممكنة. يمكن أن يأخذ شكل أداة تخطيط مالية في حال بقاء الحدث على قيد الحياة حتى سنوات دراسته الجامعية.
أصبحت بوليصات تأمين الحياة للأطفال شائعة في القرن التاسع عشر من أجل دفع مصاريف الجنازة والدفن خلال فترة ارتفاع معدل وفيات الأطفال، في البداية كان تأمين الحياة للأطفال مثيرًا للجدل لكنه اكتسب إقبالًا واسعًا في نهاية الأمر. بعكس تأمين الحياة التقليدي، كانت بوليصات تأمين الدفن إجمالًا تسوق للطبقات الأكثر فقرًا. قامت الجمعيات التعاونية برعاية بوليصات تأمين الدفن للمهاجرين والمجموعات ذات الانتماء الديني. كان لتلك المجموعات أصول في روما القديمة، وكانت تشبه مجتمعات الدفن الشائعة في إنجلترا خلال الثورة الصناعية والجماعات اليهودية منذ القرنين الثالث والرابع عشر.
اليوم، تملك بوليصات الجنازة والدفن (تأمين حياة الطفل) إجمالاً قيمة اسمية تتراوح من 5000$ إلى 50000؛ لا تتطلب فحصًا طبيًا، وتوفر لصاحب البوليصة غير المستخدمة اختيار توزيع القيمة النقدية المتراكمة أو خيار تحويلها لبوليصة تأمين مدى الحياة. هناك عدة شركات معروفة بترويج وتقديم تأمين لحياة الطفل. تأمينات الجنازة والدفن مشابهة لتأمينات مدى الحياة، لكن مع قيم اسمية أقل، خيارات إضافية أقل، ودون تأمين طبي.
تأمين حياة الأحداث كأداة تخطيط مالية.
أصبح تأمين حياة الأحداث بشكل شائع في السنوات الأخيرة مدخرات جامعية، مدخرات مدى الحياة، استثمارًا، وأداة للتخطيط العقاري. يزداد شيوعها بين المخططين الماليين وخبراء التأمينات للحصول على الفوائد التالية:
تحتاج معظم التأمينات إلى وجود بوليصة تأمين لدى الآباء قبل شراء بوليصة للطفل. يمكن أن تصل القيمة الاسمية لبوليصة تأمين الطفل حتى نصف قيمة بوليصة الآباء (تصل هذه القيمة في نيويورك حتى الربع لدى الأطفال الذين لم يتجاوزا الخمس سنوات)، يمكن للأجداد قانونيًا شراء بوليصة تأمين لأحفادهم بشروط أقل.
فرض الضرائب للقيمة النقدية.
يمكن اقتراض أو استرداد القيمة النقدية لبوليصة تأمين حياة الأحداث في أي وقت. لا يحتاج الاقتراض كضمان وحيد نموذجيًا لفرض الضرائب، على الرغم من وجوب دفع الفائدة أو تركها لتتراكم. لا يشمل فرض الضرائب الاسترداد حتى الحد الأقصى التراكمي (يعرف أيضًا بالأساس) المدفوع للبوليصة. يتم فرض الضرائب في حال الاسترداد فوق الحد الأقصى التراكمي في نفس العام الذي استُردّ المال فيه. يتم عادةً انتقال البوليصة لليافع الذي يعتبر في فئة ذات ضريبة دخل أقل من صاحب البوليصة إن كان هناك نية باسترداد المال.
فرض الضرائب لتعويضات الوفاة.
يتم استلام تعويضات الوفاة لبوليصة تأمين الأحداث من قبل المستفيد من المؤمن عليه المعفى من ضريبة الدخل. تُشتمل التعويضات ضمن أملاك المتوفى وقد تُفرض ضرائب عقارية عليها إن لم تكن البوليصة تابعة لائتمان ما.
حمّودة محمد عبد الله زلّّوم (25 ديسمبر 1943) كاتب وشاعر أردني - فلسطيني. ولد في مدينة الخليل في الضفة الغربية. حصل على دبلوم المعلمين عام 1967 وعمل في التعليم والصحافة مدّة، ثم تفرّغ للكتابة. نشر كتاباته في الصحف والمجلّات الأردنية والعربية. له مجموعات شعرية وعدة مؤلفات.
وُلد حمّودة محمد عبد الله زلّّوم في يوم 25 ديسمبر 1943/ 28 ذو الحجة 1362 في الخليل، أنهى الثانوية العامة في الأردن سنة 1965، وحصل على شهادة الدبلوم المتوسط في اللغة العربيّة من معهد حوّارة في إربد سنة 1967. عمل في وزارة التربية والتعليم، مدرّساً ومديراً وأمين مكتبة 1967 - 1992 في الأردن والسعودية، ثم تركهما ليتفرغ للكتابة.
هو عضو في رابطة الكتاب الأردنيين، وانتُخب نائباً لرئيس فرعها في الزرقاء، كما شغل عضوية الهيئة الإداريّة لنادي أسرة القلم الثقافي بالزرقاء، ورأسَ اللجنة الثقافيّة العليا لمحافظة الزرقاء.
بدأ الكتابة في أوائل الستينيات في الصحف الأردنية واللبنانية وله مؤلفات نقدية وشعرية. كما له مشاركات في الندوات الثقافية الأردنية.
من مؤلفاته الأدبية والنقدية والدراسات:
سجل الزمن هو في الغالب سجل حساب قديم الطراز، يسجل عدد الساعات التي عملها الموظفون في منظمة معينة لفترة محددة. تتضمن هذه السجلات عادةً أسماء الموظفين ونمط العمل وساعات العمل وفي بعض الأحيان الأجور المدفوعة.
في القرن التاسع عشر وبداية القرن العشرين كانت السجلات الزمنية سجلات منفصلة محتفظ بها. في تلك الأيام نُظمت السجلات الزمنية من قبل كتّاب الشركات أو رؤساء العمل أو مسجلي ساعات العمل. استخدمت هذه السجلات الزمنية من قبل أمين السجلات لتحديد الأجور التي يجب دفعها. استعملت البيانات في المحاسبة المالية لتحديد تكاليف العمالة الأسبوعية والشهرية والسنوية، وفي حساب التكاليف لتحديد سعر التكلفة. في أواخر القرن التاسع عشر استخدمت بطاقات زمنية إضافية لتسجيل ساعات العمل.
في الوقت الحاضر، يمكن أن يكون سجل الزمن جزءاً من نظام الرواتب المتكامل أو نظام حساب التكاليف. قد تحتوي هذه الأنظمة على سجلات تصف ساعات العمالة المنقضية لصنع المنتجات، لكن هذه السجلات لا تُدعى سجلات زمنية في العادة وإنما جداول زمنية.
قبل القرن التاسع عشر، كان يمكن تسجيل الموظفين على قائمة رواتب، بشكل خاص في حالات مثل طواقم العمل على متن سفينة أو الجنود المتمركزين في موقع ما. سجلت الأجور المدفوعة في سجلات يومية والتي سجلت فيها المصاريف اليومية وفي النهاية الحسابات الأخرى في نظام المحاسبة.
الأصول، أوائل القرن التاسع عشر.
في القرن التاسع عشر عندما بدأت المنظمات بالنمو ظهر سجل منفصل لساعات العمل، والذي سُمي سجل الزمن. استُخدم للاحتفاظ بحساب عن العمل المنجز. شرح «لودون» (1826) أنه في زراعة الحدائق الكتب الضرورية لنظام الاحتفاظ بالحسابات هي سجل الزمن، السجل المالي وسجل الغابة أو المزرعة. وصف «لودون» كيف تم التعامل مع السجلات الزمنية في تلك الفترة:
يُدخل رب العمل اسم كل عامل؛ ويدخل رئيس كل قسم الزمن بالأيام، أو النسب اليومية، والتي عمل فيها كل شخص تحت مسؤوليته والعمل المحدد الذي/ التي شارك/ت فيه.
يلخص رب العمل في نهاية كل أسبوع الوقت من السبت السابق أو الاثنين حتى الجمعة أو السبت بشكل شامل؛ توضع المبالغ المستحقة أو التي ستدفع مسبقًا لكل رجل في عمود واحد، وعندما يحصل عليها الرجل؛ تكتب كلمة "تم الاستلام" في العمود السابق ويوقع باسمه كإيصال في العمود التالي.
وبالتالي، سيظهر السجل الزمني ما شارك فيه كل رجل خلال كل ساعة في السنة التي قبض فيها، وسيتضمن أيضاً إيصالات لكل مبلغ مهما كان غير مهم، والذي دُفع من قبل البستاني للعمالة في البستان.
وعلاوة على ذلك:
باختصار، سيكون من الصعب الوصول لسجل يرضي رب العمل والعامل أكثر من سجل الزمن، لأنه يمنع العامل بقدر الإمكان من خداع نفسه أو رب عمله ويبقى سجلًا مناسبًا لا جدال فيه عن العمل المنجز وعن القسائم للمال المدفوع خلال الفترة الكاملة لخدمة رئيس البستانيين.
ولبستنة الأراضي في أجزاء بعيدة من البلاد حيث كان يعمل أكثر من مئتي عامل تحت إشراف رئيس واحد، أخذنا أوقات عملهم وسجلات الدفع والإيصالات المأخوذة بهذه الطريقة، ووجدناها أسلوباً فعالاً لكل شيء مشكوك به أو غير مقبول.
في تلك الأيام، استُخدمت السجلات الزمنية كما أوضح «لودون» في المزارع، ولكن أيضاً في المناجم وفي استخلاص الحديد وصناعة الفولاذ. واستعملت من حين لآخر لتسجيل وقت عمل محرك البخار.
المحاسبة في الصناعة، منتصف القرن التاسع عشر.
مع ظهور أكبر للمشاغل الآلية في منتصف القرن التاسع عشر طُبّقت أساليب المحاسبة المتطورة في شركات الزراعة الكبيرة في الصناعة المتنامية. وصف «ميتكالفي» في كتابه الذي صدر عام 1885 النظام العادي لتسجيل العمل في منتصف سبعينات القرن التاسع عشر:
يذهب مسجل ساعات العمل -عادة يكون رئيس العمل- إلى المتاجر تقريبًا في نهاية يوم العمل ويسأل كل عامل كيف أمضى اليوم؛ وطبقاً لتذكر العامل يُدخل الوقت المذكور في سجل كما هو موضح فيما يلي.
أشار «ميتكالفي» إلى أن "هناك استثناء لهذه الممارسة كان موجودًا في فترة خدمته في مستودع الأسلحة الوطني، فقد كان يدخل كل عامل في بعض الأقسام الطريقة التي وظف بها وقته على ورقة صغيرة بلغته الخاصة. تُنسخ مع الوقت في سجل الزمن؛ ولكن لم يتم فعل شيء أكثر مع البطاقات. هذه الممارسة كانت هنا البذرة لتطور النظام.
تابع «ميتكالفي» (1885) بشرح الِأشكال العامة للسجل الزمني (انظر للصور):
هناك شكلان أساسيان للسجل الزمني:
شهد «ميتكالفي» سلسلة من الاعتراضات على تدوين السجلات الزمنية الحالي (استناداً للنموذجين B وC):
قلق «ميتكالفي» الأساسي كان أنه غير قادر على حساب التكاليف ضمن ورشة العمل، إضافة إلى سبب رئيسي آخر هو النقص في السجلات المكتوبة.
كانت الانتفاضة العراقية عبارة عن سلسلة من الإضرابات الوطنية والاحتجاجات العنيفة ضد الملكية الهاشمية الحاكمة والمعاهدة الإنجليزية عراقية. إنها مستوحاة من الثورة المصرية في نفس العام وتوطين رئيس وزراء إيران محمد مصدق للنفط. لقد أراد الثوار إجبار فيصل الثاني على التنازل، وتحويل الدولة إلى جمهورية، وتأكيد استقلال العراق التام عن بريطانيا من خلال السيطرة على شؤونها الخارجية.
أضرب عمال الموانئ في البصرة في 23 أغسطس 1952. وتبعهم الطلاب في كلية الصيدلة العراقية في 26 أكتوبر. لعب الحزب الشيوعي العراقي، الذي كان وراء أعمال الشغب عام 1948، دورًا رئيسيًا في الاضطرابات. ومع أن المتظاهرين كانوا معارضين بشدة للنظام الملكي، إلا أنهم كانوا ميالين إلى الجيش، وهو رمز للوحدة الوطنية واستقلال العراق. لقد استبدل الأمير عبد الإله، الوصي وعم فيصل الثاني، مصطفى محمود العمري باللواء نور الدين محمود في 23 نوفمبر، لكنه لم يقدم أي تنازلات للمتظاهرين. أدان المتظاهرون محمود وطالبوا باستقالته لصالح عضو الحزب الوطني كامل الجادرجي، الذي شغل لفترة قصيرة منصب وزير الاقتصاد في عهد بكر صدقي بعد ثورة 1936. قام محمود بقمع وإصدار الأحكام العرفية وحظر التجول وإغلاق الأحزاب السياسية والصحف واحتجاز المحتجين البارزين. في عام 1953، تم انتخاب جميل المدفعي، وهو سياسي مدني ضعيف، لخلافة محمود. في شهر مايو، أصبح فيصل الثاني بالغًا وتولى دور الملك ومسؤولياته. في عام 1958، أطاح ضباط الجيش بالملكية في انقلاب، وقتلوا العائلة المالكة.
وداد منديل (مواليد ) عداءة موانع جزائرية. مثّلت منديل الجزائر في الألعاب الأولمبية الصيفية 2008 بمدينة بكين، حيث شاركت في أول سباق موانع. شاركت في الدور الأول مع ستة عشر عداءة أخرى، من بينهم غولنارا غالكينا-ساميتوفا، العداءة الروسية التي أصبحت بطلة أولمبية في الدور النهائي للسباق. وتحصلت منديل على المركز الأخير في السباق، حيث كانت أبطأ من مينوري هاياكاري، العداءة اليابانية، بثلاثة ثواني، واستغرقت منديل مدة 9:52:35 للعدو في السباق. وفشلت منديل في الانتقال إلى الدور النهائي للسباق، حيث كانت في المركز السابع والثلاثين، وتم تصنيفها أسفل المراكز الأربعة التي تنتقل إلى الدور التالي.
عقد الإيجار المبدل هو عملية تأجير لوسيلة نقل لكنه يكون مبدلاً، أي إن التزامات العقد تكون منقولة من طرف إلى آخر.
يتم تبديل عقد الإيجار من خلال اتفاقية ثلاثية بين المستأجر والمؤجر والطرف الثالث، من خلال هذا العقد يتفق الأطراف جميعاً أن الطرف الثالث سوف يتولى بعض أو كل الالتزامات الواقعة على عاتق المستأجر تحت بنود الإيجار (عادة ما يعني هذا الالتزام بدفع المستحقات المالية نيابة عن المستأجر).
عقود الإيجار المبدلة في أستراليا.
تستخدم عقود الإيجار المبدلة في أستراليا بشكل حصري تقريباً كجزء من اتفاق لتقديم صلاحية استخدام وسيلة نقل من رب العمل إلى أحد الموظفين من خلال اتفاقيات اختزال الراتب (أي إضافة الميزات إلى راتب الموظف مع اقتطاع المدفوعات مثل الإيجار مباشرة من الراتب الشهري).
في اتفاقيات اختزال الراتب المتضمنة عقد الإيجار المبدل، يستأجر الموظف وسيلة نقل، ويتم نقل التزامات الإيجار إلى رب العمل، أي إن رب العمل يقبل تحمل التزامات دفع مبلغ الإيجار. يستمر الموظف باستخدام وسيلة النقل وفقاً لبنود اتفاق الإيجار الأصلي. يقوم رب العمل عادة بدفع المصاريف الأخرى التابعة لوسيلة النقل مثل الوقود والتأمين والتسجيل والصيانة كجزء من الاتفاق. ثم يقوم بخفض الراتب الشهري للموظف بناء على مجموع التكاليف، هذا التخفيض في الراتب الشهري للموظف يؤدي إلى انخفاض في ضريبة الدخل التي يدفعها، مع حصول ربح مادي إجمالي لرب العمل إن أمكن.
في بعض الأحيان يستخدم مصطلح "عقد الإيجار المبدل" للإشارة إلى اتفاقية اختزال الراتب بالكامل. قد يقود هذا الأمر إلى حدوث التباس إذ أن الإيجار يمثل جزءاً من اتفاق اختزال الراتب، كما أن هذا الاتفاق ليس إيجاراً بحد ذاته. بشكل مشابه تستخدم مصطلحات مثل "شركة إيجار مبدل" في بعض الأحيان للإشارة إلى شركات إدارة اتفاقيات اختزال الراتب بدلاً من الشركات المالية التي تكون هي المؤجر الأساسي.
إذا ترك الموظف العمل لسبب من الأسباب، يلغى تبديل عقد الإيجار وتعود جميع الالتزامات التي تكفل بها رب العمل تحت بنود عقد الإيجار المبدل إلى الموظف. يمكن فيما بعد تحويل هذا الإيجار إلى رب عمل جديد. عند انتهاء مدة العمل بالعقد تتوقف جميع الالتزامات المنصوص عليها ضمنه.
اختزال الراتب وعقود الإيجار المبدلة.
في مبدأ اختزال الراتب يعقد رب العمل اتفاقاً مع الموظف يقوم من خلاله بتزويد الموظف بامتيازات غير نقدية من أجل تخفيض ضريبة الدخل المدفوعة من قبل الموظف عن هذا الراتب، مع استمرار الحصول على الربح الإجمالي ذاته. عقد الإيجار المبدل هو وسيلة لإعطاء صلاحية استخدام وسيلة نقل إلى الموظف من خلال اختزال الراتب دون أن يضطر رب العمل إلى امتلاك هذه الوسيلة كما يسمح لهذه المركبة بالانتقال من رب عمل إلى آخر مع تسهيل عملية نقل المسؤولية التي يحملها الموظف في هذه الحالة.
المعاملة الضريبية لعقد الإيجار المبدل.
في أستراليا، تعتبر الميزات غير النقدية المقدمة من قبل رب العمل ’فوائد هامشية’ يجب أن يدفع الموظف ضريبة خاصة بها حسب قيمة هذه الامتيازات بمعدل مساوٍ لأعلى ضريبة دخل هامشية. بما أن رب العمل هو من يدفع المصاريف الجارية للمركبة بعد تبديل عقد الإيجار، يعتبر استخدام المركبة من قبل الموظف فائدة هامشية.
تعامل السيارات معاملة ميسرة في قانون الفوائد الهامشية وبدلاً من استخدام المصاريف الجارية الفعلية، تقدر قيمة الفائدة الهامشية بـ 20% من سعر الشراء الأصلي للسيارة، مما يؤدي إلى تقليل ضريبة الوثائق الرسمية وتسجيل المركبة الآلية وتأمين الطرف الثالث الإلزامي.
هذه المعاملة الميسرة تفترض بعض الاستخدام المهني لوسيلة النقل، لكن استخدامها في مجال العمل ليس مطلوباً في الحقيقة. بعض المركبات الآلية مثل السيارات التجارية والخدمية والدراجات النارية لا تخضع لهذه المعاملة، بل قد يتم إعفاؤها من ضريبة الفائدة الهامشية في بعض الظروف.
إن قيمة الفائدة الهامشية قد تنخفض إلى ثلثي القيمة الأصلية في بداية العام الجديد لضريبة الفائدة الهامشية (الأول من نيسان أبريل) بعد مرور أربع سنوات كاملة منذ شراء المركبة من قبل المؤجر. وبما أن معظم عقود الإيجار المبدل تستمر لـ 5 سنوات أو أقل، يعتبر تأثير هذا الموضوع محدوداً نوعاً ما.
بالإضافة إلى ذلك، إذا كان رب العمل مسجلاً في ضريبة البضائع والخدمات يمكن له الاستفادة من رصيد ائتمان ضريبي إضافي مساوٍ لضريبة البضائع والخدمات التي دفعها كجزء من المصاريف الجارية. يخفض هذا الأمر من التكلفة الإجمالية، وفي حال كان هذا الأمر جزءاً من اتفاق اختزال راتب، يكون الحسم على راتب الموظف مخففاً أيضاً.
بشكل عام، يتوقع رب العمل من الموظف إعادة دفع ضريبة الفائدة الهامشية التي يجب أن يدفعها رب العمل، بذلك يصبح الانخفاض في راتب الموظف مساوياً لمجموع المصاريف الجارية المدفوعة من قبل رب العمل، مطروحاً منه ضريبة البضائع والخدمات، بالإضافة إلى أي ضريبة فائدة هامشية ملحقة بالمدفوعات.
طريقة مساهمة الموظفين.
تسمح طريقة تخمين ثمن الفائدة الهامشية لسيارة أو مركبة آلية أخرى بمساهمة الموظف في المصاريف الجارية من أجل تعويض الفائدة الهامشية. بما أن الموظف يدفع الآن بشكل مباشر عن جزء من المصاريف، يخفض هذا من ضريبة الدخل وفوائد ضريبة البضائع والخدمات، ولكن بسبب إلغاء ضريبة الفوائد الهامشية -المساوية لأعلى معدل ضرائب هامشية- يكون المجموع الكلي للمدفوعات المتوجبة على الموظف من خلال الاتفاق منخفضاً.
يمكن أن تتخذ مساهمة الموظف إما شكل الدفع المباشر للمصاريف أو يمكن أن يدفع هذا المبلغ لرب العمل. بما أن الحد الأعلى للفوائد يمكن الحصول عليه من خلال القيام بمساهمة مساوية تماماً لمقدار الفائدة الهامشية (مزيلاً ضريبة الفائدة الهامشية تماماً)، عادة ما يستخدم الشكل الثاني. في هذه الحالة، يجب على رب العمل أن يكشف عن ضريبة البضائع والخدمات المفروضة على مساهمة الموظف إلى مكتب الضرائب الأسترالي. بالتالي يصبح الانخفاض في راتب الموظف مساوياً لمجموع النفقات الجارية المدفوعة من قبل رب العمل، مطروحاً منه ضريبة البضائع والخدمات على هذه النفقات، بالإضافة إلى ضريبة البضائع والخدمات المفروضة على مساهمة الموظف. إضافة إلى ذلك، يتم دفع مساهمة الموظف إلى رب العمل مباشرة من الراتب الذي تكون ضريبة الدخل قد اقتطعت منه مسبقاً.
تؤدي طريقة مساهمة الموظف إلى زيادة مبلغ ضريبة الدخل وضريبة البضائع والخدمات المدفوعة من قبل الموظف لأن جزءاً أقل من التكلفة الإجمالية يتم دفعه من قبل رب العمل، ينتج عن ذلك انخفاض أقل في الراتب كمية أقل من الرصيد الائتماني الضريبي. تكون هذه الزيادة في الضرائب أقل من ضريبة الفائدة الهامشية الملغاة في الغالبية العظمى من الحالات، حتى مع أخذ الضريبة الموفرة من خلال تخفيض الراتب بسبب دفع ضريبة الفائدة الهامشية بعين الاعتبار، وبذلك يتم تقليل المبلغ الإجمالي الواجب دفعه على الموظف.
عقد الإيجار المبدل في المملكة المتحدة.
في المملكة المتحدة، يشير مصطلح عقد الإيجار المبدل إلى عقد إيجار سيارة تم تبديله (تحويله) إلى طرف ثالث بموافقة المؤجر والمستأجر الأصلي والمستأجر المستقبلي. يتم نقل المسؤولية المالية للإيجار بين طرفين قانونيين في ظل عقد ثلاثي الأطراف.
تعتبر تبديل ملكية عقود إيجار السيارات ظاهرة جديدة نسبياً في المملكة المتحدة (بدأت بعض الشركات الإلكترونية بالظهور والعمل في هذا المجال)، بالرغم من أن سوق تبديل عقود الإيجار موجود ونشيط في الولايات المتحدة الأمريكية.
نظام الرصيد الاجتماعي هو برنامج تقييم سمعة وطني تعمل الحكومة الصينية على تطويره. بحلول عام 2020، من المقرر توحيد مقاييس تقييم الاقتصاد والسمعة الاجتماعية للمواطنين ومشاريع الأعمال أو ما يسمى «الرصيد الاجتماعي».
سيكون هذا النظام نظامًا واحدًا موحدًا يحظى فيه كل مواطن وكل مشروع عمل بمجموع رصيد اجتماعي واحد معمم في كامل النظام. في عام 2018، وُضعت بعض القيود على المواطنين، ما وصفه الإعلام الحكومي بالخطوة الأولى نحو إنشاء نظام رصيد اجتماعي وطني.
يعتبر النظام شكلًا من أشكال مراقبة الجمهور يستخدم تكنولوجيا تحليل البيانات الضخمة. وقد احتفظت حكومة الصين الحديثة إلى جانب ذلك بأنظمة سجلات ورقية للأفراد والأسر –مثل أرشيف (dàng'àn) ونظام (hùkǒu)– يمكن للموظفين أن يرجعوا إليها، لكن هذه السجلات لم توفر للمواطنين الصينيين نفس درجة وسرعة الاستجابة والنتائج التي يوفرها النظام الإلكتروني المتكامل بسبب الصعوبة الأكبر التي تكمن في تجميع السجلات الورقية لإجراء تحليل سريع وفعال.
تعود نشأة نظام الرصيد الاجتماعي إلى الأعمال الممارَسة في كلّ من مراقبة حفظ الأمن وإدارة العمل. خلال فترة حكم ماو، كانت وحدة العمل الوسيط الرئيسي بين الفرد والحزب الشيوعي الصيني. ومفهوم الوحدة، في حد ذاته، مستمد من الهيغلية وبالتحديد من علم الاجتماع السلوكي. وهناك أمثلة أخرى ذات صلة تتضمن وحدة المجاورة السكنية في التنمية، ودراسة الكائنات الحية على مستوى وحدة بيئية محددة، ومفهوم الوحدة المحاسبية في المحاسبة، ووحدة العمل الاستراتيجية في التجارة، ومفهوم الوحدة في التبعية الكنسية لدى مجمع كنيسة ويسكونسن الإنجيلية اللوثرية، واستخدام السلوك الفردي كوحدة دراسة في السلوكية الراديكالية، والميم في الأنثروبولوجيا.
ونشأ نظام الرصيد الاجتماعي كذلك من الإدارة الاجتماعية الشبكية، وهي استراتيجية مراقبة حفظ أمن تم تطبيقها للمرة الأولى في 2001 و2002 (خلال عهد الزعيم الأعلى جيانغ زيمين) في مواقع مختارة من بر الصين الرئيسي. في طورها الأول، كانت مراقبة حفظ الأمن الشبكية نظامًا يحقق اتصالًا أكثر فاعلية بين دوائر الأمن العام. وخلال بضع سنوات، أصبح النظام الشبكي مكيفًا للاستخدام في توزيع الخدمات الاجتماعية. ولم تزود الإدارة الشبكية السلطات بوعي ظرفي أكبر على مستوى الجماعات وحسب، بل طورت كذلك عملية تعقب الأفراد ومراقبتهم.
في عام 2018، قال عالم الاجتماع زانغ ليفان إن المجتمع الصيني اليوم ما زال يعاني نقصًا في الثقة، إذ يتوقع الأشخاص غالبًا أن يتعرضوا للغش أو يقعوا في ورطة حتى إن كانوا بريئين. وهو يرى أن ذلك يُعزى إلى الثورة الثقافية، حيث حُرض الأصدقاء وأفراد العائلات على بعضهم بشكل ممنهج وقُتل الملايين من الصينيين. والغاية المعلنة لنظام الرصيد الاجتماعي هي مساعدة أفراد الشعب الصيني على استعادة ثقتهم ببعضهم.
تطبيقه من قبل الحكومة الصينية.
نظام الرصيد الاجتماعي مثال على منهج «نطاق المستوى الأعلى» لدى الصين، وهو يخضع للتنسيق من قبل اللجنة المركزية للإصلاحات العميقة الشاملة.
لم يتضح إن كان النظام سيبدأ العمل بحلول عام 2020 وفق ما هو متصوَّر، لكن الحكومة الصينية استعجلت تطبيق النظام، مما نتج عنه نشر عدد كبير من وثائق ومخططات سياسة العمل منذ إصدار المخطط الرئيسي في عام 2013. وإن طُبق نظام الرصيد الاجتماعي حسب التصور، سيشكل طريقة جديدة للتحكم في سلوكيات الأفراد والمشاريع في آن معًا.
مسيرة تطور التطبيق (2013 – الحاضر).
في عام 2013، بدأت المحكمة الشعبية العليا في الصين بوضع قائمة سوداء بأسماء المدينين شملت نحو 32000 اسم. ويصف الإعلام الحكومي القائمة منذ ذلك الحين بأنها الخطوة الأولى نحو نظام رصيد اجتماعي وطني.
في عام 2015، منح بنك الصين الشعبي تراخيص لثماني شركات ببدء استخدام نسخ تجريبية من أنظمة رصيد اجتماعي. ومن بين هذه الشركات الثماني رصيد سيسم، الذي تملكه مجموعة علي بابا، وشركة تينسنت، إضافة إلى أكبر خدمتي تقاسُم ركوب ومواعدة على الإنترنت في الصين، ديدي تشو شينغ وموقع Baihe.com على التوالي. وبشكل عام، تتعاون العديد من الشركات مع الحكومة من أجل تطوير نظام البرمجيات والخوارزميات المستخدمة لحساب الرصيد. وقد بدأت المحكمة الشعبية العليا أيضًا العمل بالتنسيق مع شركات خاصة – على سبيل المثال، بدأ رصيد سيسم يخصم نقاطًا من الرصيد للأشخاص الّذين تخلفوا عن دفع غرامات الحكم.
كانت الحكومة قد درست في الأصل احتمال أن يُدار نظام الرصيد الاجتماعي من قبل شركة خاصة، لكنها بحلول عام 2017 أقرت بالحاجة إلى إدارة من خلال طرف ثالث.