CALM/arwiki huggingface dataset:
في عام 1946 ، أصبحت ماري دالي أحد الأعضاء المؤسسين لفرع نيوساوث ويلز في التحالف الاجتماعي والسياسي في سانت جون. شجعت النساء على لعب دور أكثر فاعلية في الشؤون العامة كمواطنات كاثوليكية. في النهاية، تم انتخابها رئيسة للفرع. وانضمت دالي لاحقاً إلى لجنة الاتصال المعاد تشكيلها التابعة لمجموعة أستراليا الدولية المعنية بالمرأة. واعتبرت هذه الخطوة مثيرة للجدل، حيث كان الكاردينال نورمان غيلروي قد نصح النساء الكاثوليكيات بعدم الانضمام، ورفضت الكاثوليكية ويكلي الإعلان عن المجموعة.
حضرت الاجتماع الإقليمي للاتحاد الدولي للجامعة النسائية في مانيلا في عام 1955 كمراقبة، وبقيت لمؤتمر (مؤتمر رابطة نساء المحيط الهادئ) PPWA.
خلال الخمسينات والستينات، كانت دالي كاتبة في الكاثوليكية ويكلي. كتبت بانتظام عن «أهمية أن تأخذ المرأة مكانها في الحياة العامة».
بعد عام 1948 ، بدأت دالي العمل على الصعيد الدولي، حيث كانت بمثابة أمينة صندوق مجلس نيوساوث ويلز للجنة الوطنية الأسترالية للأمم المتحدة. في عام 1949 ، حضرت جلسات الأمم المتحدة وفتشت عمل الأمم المتحدة في باريس وروما، أثناء مشاركتها في المؤتمرات والاجتماعات في أمستردام ونيويورك ولندن. ومثلت أستراليا في لجنة الأمم المتحدة المعنية بوضع المرأة في عامي 1951 و 1955. وفي عام 1952 ، نظمت الوفد الأسترالي في مؤتمر رابطة نساء المحيط الهادئ (PPWA) في كرايست تشيرتش، نيوزيلندا. بحلول عام 1954 ، تم انتخابها رئيسة قسم نيوساوث ويلز للرابطة الأسترالية للأمم المتحدة. في عام 1957 كانت مراقبة في حلقة الأمم المتحدة الدراسية، التي عقدت في بانكوك، بشأن المسؤوليات المدنية وزيادة مشاركة المرأة الآسيوية في الحياة العامة.
في عام 1967 ، تم تعيينها مسؤولة عن وسام "رتبة الإمبراطورية البريطانية" (OBE) لعملها فيما يتعلق برفاه المرأة.
ريفا فالدوبيا هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال من مدينة تورينو وحوالي شمال غرب مدينة فيرتشيلي.
تقع ريفا فالدوبيا على حدود البلديات التالية: ألانيا فالسيزيا، كامبرتونو، موليا، راسا، ريما سان جيوسيبي، في بييمونتي; وغريسوني لا ترينيتي وغريسوني سانت جين عبر الحدود الغربية إلى وادي أوستا.
ريفا هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الجنوب من فيرتشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 426 نسمة، وتبلغ مساحتها .
تقع ريفا على حدود البلديات التالية: بالزولا، كوستانزانا، برتنغو، ستروبيانا، فيلانوفا مونفيراتو.
لي ميونغ هي (وبلغة هانغل: 이명희؛ من مواليد 5 سبتمبر 1943) هي سيدة أعمال كورية جنوبية ورئيسة مجموعة شينسيجاي Shinsegae Group. لي هي الابنة الصغرى لإي بيونغ تشول، مؤسس مجموعة سامسونغ وأخت رئيسها الحالي لي كون هي. أصبحت لي رئيسة شركة شينسيجاي في عام 1997 بعد انفصالها عن سامسونج ونُسب الفضل في إنشائها إلى ثاني أكبر متاجر التجزئة في البلاد. تبلغ قيمة ثروتها الصافية 1.5 مليار دولار، وهي واحدة من أغنى الأشخاص في كوريا الجنوبية، واحتلت المرتبة العشرين في قائمة فوربس لعام 2017 والتي تضم 50 شخصًا من الأغنياء الكوريين.
وُلدت لي في مقاطعة يوريونغ لمؤسس شركة سامسونج إي بيونغ تشول وزوجته الأولى بارك دو كالصغرى بين ثمانية أطفال. التحقت لي بمدرسة إيهوا للبنات الثانوية، ثم تخصصت في الفن في جامعة إيهوا للإناث قبل الزواج. وبعد عشر سنوات من كونها ربة منزل، أصبحت مديرة مبيعات في متجر شينسيجاي في عام 1979 ثم رئيسة في عام 1997 بعد أن انفصلت الشركة عن سامسونج.
الفضائح المالية.
خلال فترة عملها كرئيسة للمجموعة، تم تغريمها في ثلاث مناسبات منفصلة. الأولى كانت في عام 2006 بمبلغ قدره 350 مليار وون (300 مليون دولار) بعد أن أخفت 800 مليار وون من الأسهم تحت أسماء مختلفة. وفي عام 2012 غرّمتها لجنة التجارة العادلة مبلغًا قدره 4 مليارات وون (3.4 مليون دولار) لفرض رسوم المعاملات المختلفة. ثم في عام 2015، تم تغريمها 70 مليار وون لإخفاء ما يبلغ 380,000 من أسهم الشركة من بقيمة 80 مليار وون (68 مليون دولار) تحت أسماء مختلفة.
رواسيو هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الشمال الغربي من فرشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 2,517 نسمة، وتبلغ مساحتها .
بلدية رواسيو تحتوي على "فراتسيوني" (تقسيمات فرعية للقرى والنجوع) سان ماوريتسيو، أوزيبيو وغيرها.
تقع رواسيو على حدود البلديات التالية: بروسنينيو، كورينو، جاتينارا، لوزولو، روفاسيندا، سوستينغو، فيلا ديل بوسكو.
جولي مكروسين (من مواليد 1954) وهي مذيعة أسترالية وصحافية وكوميدية ومعلقة سياسية وناشطة لحقوق المرأة وحقوق المثليين. ومن أشهرها أعمالها دورها كقائدة فريق في مسابقة الكوميديا الإخبارية الأسبوعية Good News Week بين عامي 1996 و 2000.
ولدت مكروسين في عام 1954 ، وترعرعت في سيدني. كانت تشرب الكحوليات في شبابها بشكل كبير جدا ووصفت نفسها بأنها "مدمنة كحوليات ميؤوس منها" قبل أن تتوقف عن الشرب كلياً في سن ال 24. كانت جولي تعيش مع شريكتها ميليسا جيبسون .
تلقت مكروسين تعليمها في SCEGGS Darlinghurst، وجامعة سيدني (BA) ، وكلية سيدني للمعلمين (DipEd) وجامعة التكنولوجيا في سيدني (GradDipEd). ثم عادت إلى الجامعة وحصلت على درجة البكالوريوس في القانون من جامعة نيو ساوث ويلز.
بدأت مكروسين مسيرتها المهنية في مسرح الأطفال. منذ منتصف سبعينيات القرن الماضي، شاركت في حركة تحرير المثليين، بما في ذلك مظاهرة عام 1975 خارج قداس الأحد في كاتدرائية سانت ماري ضد إقالة المتحدث باسم مايك كلويسي من منصبه التدريسي في ماريست براذرز، ايستوود. كما شاركت في احتجاجات عام 1978، ودعت إلى إضفاء الشرعية على زواج المثليين في أستراليا. في عام 1981 نشرت: wimmin ، womyn ، womin ، whippets-On Lesbian Separatism ، وهو نقد لبعض جوانب الحركة الانفصالية النسوية في ذلك اليوم من منظور أنارشوي.
كان لمكروسين أول وظيفة للبث على "Gaywaves" لمحطة الإذاعة 2SER المجتمع. بدأت العمل في إذاعة ABC الوطنية في عام 1983 ، كانت في البداية مقدمة لبرنامج إذاعي نسائي بعنوان "The Outing Out Show" وبعد ذلك كمضيفة لبرامج أخرى، بما في ذلك "عرض الفنون". بين عامي 2000 و 2005 ، قدمت برنامج القضايا الاجتماعية "مسائل الحياة" ، مع جيرالدين دووج وفي وقت لاحق كمقدمة منفردة. وفي عام 2005 ، اختارت 702 ABC Sydney لها أن تحل محل المضيفة الشهيرة أنجيلا كاتيرنز. ولكن بعدها بشهر واحد استقالت مكروسين لأسباب صحية. وقالت: "وجدت الإستيقاظ في الساعات المبكرة صعبة للغاية ولها تأثير كبير على صحتي، ورغم رغبتهم في إبقائي إلى أني قد اتخذت القرار بأن ذلك ليس جيدًا لصحتي".
بين عامي 1996 و 2000 ، كانت مكروسين مشاركة بشكل أسبوعي في الكوميديا التلفزيونية للأخبار "جود نيوز ويك" كقائدة لأحد الفريقين المتنافسين. كما شاركت في تقديم تغطية تلفزيونية لمسيرات سيدني ماردي جرا لعامي 2002 و 2009 و 2010.
في عام 2009 ، تم تسمية مكروسين واحدة من 25 مثليات الأكثر تأثيرا في أستراليا من قبل القراء لموقع samesame.com.au.
رونسيكو هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الجنوب الغربي من فيرتشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 606 نسمة، وتبلغ مساحتها .
تقع رونسيكو على حدود البلديات التالية: بيانزيه، كروفا، ديسانا، لينانا، تريسيرو، ترينو، ترونزانو فيرسيلسي.
روسا هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي إلى الشمال الغربي من فيرتشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 183 نسمة، وتبلغ مساحتها .
تقع روسا على حدود البلديات التالية: بالموشيا، بوتشيليتو، سيرفاتو، كرافاليانا، فوبيلو، ريماسكو.
الأطفال يمرون في مراحل نموهم بسلام إلا أن بعضهم قد يتعرض لمشكلات تضايقه وتسبب الإزعاج له ولأهله، لذا لابد من علاج تلك المشاكل التي يتعرض لها بعض الأطفال لتحقيق النمو السوي وحصولهم على التوافق والصحة النفسية، لابد أن نتعرف على أسباب المشكلة لنتمكن من علاجها وسأقدم بعض المشكلات الشائعة التي يعاني منها بعض الأطفال وهي (السرقة ، الخوف ، الخجل ):
1.السرقة.
السرقة: استحواذ الطفل على ما ليس له فيه حق وبإرادة منه.
بعض الآباء عندما يسرق أطفالهم يقومون بمعاقبتهم والتشهير بهم دون معرفة السبب الذي دفعهم للقيام بهذا السلوك ، أما الطفل فإنه لا يدرك مفهوم السرقة وأضرارها عليه وعلى الاخرين.
1.أسباب ودوافع السرقة:
1.الشعور بالنقص لدى بعض الأطفال فيضطروا للسرقة لتعويض ذلك النقص.
2.إثبات الذات أمام أصدقائهم
3.رغبة في تقليد الأكبر منهم سنًا.
4.لأخراج كبت يشعر به الطفل بسبب ضغط معين.
2.أشكال السرقة :
1.السرقة الكيدية: بحيث يلجأ الطفل إلى السرقة ظنًا منه أنه يعاقب الكبار أو الأطفال مثله.
2.سرقة حب التملك: بهدف الإستحواذ وإشباع حاجاته من الحب والحنان.
3.السرقة كأضطراب نفسي: بحيث تكون السرقة جزء من حالة نفسية يعاني منها الطفل وتظهر على شكل اضطراب سلوكي.
4.السرقة نتيجة الحرمان: يلجأ الطفل إليها للتعويض عما حرم منه.
5.السرقة لتحقيق الذات :يلجأ إليها الطفل من أجل إشباع ميل أو رغبة ليرى نفسه سعيدًا و ليخبر رفاقه بتلك المغامرة.
6.السرقة باعتبارها حب المغامرة والإستطلاع: مثل قطع الثمار من حديقة منزل ما.
3.علاج السرقة:
1.يجب عدم التصرف بعصبية وأن لا نعتبر أن الطفل سيء بل سلوكه خاطئ.
2.معرفة أسبابها ثم ازالة هذه الأسباب وتغييرها بما هو أفضل منها.
3.وضع الطفل مكان الشخص الذي سُرق منه وسؤال الطفل عن ردة فعله و شعوره إذا تعرض لذلك.
4.جعل الطفل يعيد ما سرقه إلى الشخص الذي سرق منه مع الاعتذار.
5.إذا كان أحد أسباب السرقة الحرمان وشعوره بالناقص يجب علينا تعويض ذلك وتشجيعه بتقديم الهدايا له.
6.إذا كان السبب اثبات ذاته فعلينا تعليم الطفل حق الملكية والإستئذان من الغير.
2.الخوف.
الخوف: انفعال سلبي ينتج عن الإحساس بالخطر وعندما يتطور يؤدي إلى حالة من الهلع.
1.أسباب الخوف:
1.الخبرات المؤلمة: تكون نتيجة هذه الخبرات خوف قد يصبح أكثر شِدة ويستمر لفترة من الزمن، وهذا النوع من الخوف قد يحدث في مواقف حياتية مشابهة لخبرة الخوف الاساسية.
2.الحساسية الزائدة: أن الطفل الذي يبكي بكثرة قد يكون أكثر تهيؤًا لتطوير مخاوف شديدة، حيث يستجيب بطريقة مبالغ بها للعديد من المواقف والطفل زائد الحساسية يمكن أن يطور المخاوف التي يمكن تعميمها بسرعة بسهولة لمواقف أخرى.
3.سعة الخيال: تتطور القدرة على التخيل في حوالي عمر الست سنوات بحيث يكون الخيال قد نمى جيدًا ويظهر ميل قوي لدى الأطفال لتخيل جميع أشكال المواقف المخيفة.
4.أساليب التنشئة الأسرية: فقد يوّجد بعض الآباء أو الأخوة الكبار المخاوف لدى الأطفال كالتهديد المستمر للطفل بالعقاب والتوبيخ والنقد والصراخ أمام الطفل.
5.النمذجة وتقليد سلوك الخوف: إن ملاحظة الخوف لدى الوالدين أو الأخوة أو الرفاق في مواقف يظهرون بها الخوف يؤدي إلى تطور الخوف.
2.أشكال الخوف:
1.الخوف من الحشرات والحيوانات.
2.الخوف من الأماكن الكبيرة أو الغريبة أو المظلمة.
3. الخوف من الجروح والأدوية والعمليات والأطباء.
4.الخوف من بعض الأدوات كالسكين والأدوات الكهربائية والمصاعد.
5.الخوف من مشاعر العداوة والغضب التي تنتاب الكبار من المشاجرات.
6.الخوف من اشياء ارتبطت بمواقف مخيفة بالنسبة للطفل.
3.علاج الخوف:
1.تعريض الطفل للمواقف التي يخاف منها تدريجيا: إن المواجهة المتكررة لنوع الخوف تؤدي إلى تقليل الحساسية، بينما تجنب المواقف المخيفة يؤدي إلى إطالة حاله الخوف والزيادة من شدتها.
2.النمذجة: قيام شخص ما بسلوك شجاع مباشرة أمام الطفل أو بواسطة أفلام وفيديوهات.
3.تعزيز السلوك الشجاع: امتداح الطفل على كل خطوة شجاعة وتقديم المكافأت المادية له عندما يُبدي سلوك شجاع و إذا استطاع أن يتحمل مقدار صغير جدًا في المواقف المخيفة.
4.تمارين التنفس: يساعد التنفس بانتظام وبطئ دون توقف على التقليل من خوف الأطفال.
3.الخجل.
الخجل: هو تجنب الفرد التعرض لخبرات اجتماعية ورفض الاختلاط بالأفراد والانطواء على النفس.
1.أسباب الخجل:
1.عدم الشعور بالأمن والإستقرار عند شعور الأطفال بذلك لا يستطيعون المغامرة ويقوموا بالأبتعاد عن المربكات.
2.الحماية الزائدة: تؤدي إلى الاعتماد على الغير وتقليل الثقة بالنفس و بذلك تقل فرص التفاعل مع الأخرين.
3.الإهمال: يُشعر الطفل بأنه غير جدير بالاهتمام ولا يملك ثقة داخلية التي هي مهمة للتفاعل الاجتماعي فيصبح الطفل منزوي.
4.وصم الطفل بالخجول: قبول فكرة الخجل تجعل الطفل خجولًا ويتقبل هذه الصفة ويحاول أن يُبرهن أنه كذلك.
5.الإعاقة الجسدية: بعض الإعاقات تؤدي إلى انسحاب الطفل اجتماعيًا وشعوره بعدم تقبل الاخرين له.
6.النموذج الأبوي الخجول: يرغب الطفل أن يعيش أسلوب حياة الخجل كما يرى والديه ويرى أن هذه الطريقة صحيحة بسبب اعتباره أن والديه قدوة.
2.أشكال الخجل:
1. خجل الاختلاط بالأخرين: نُفوره من زملائه وأقاربه وتجنب الدخول بنقاشات.
2.خجل الحديث: وهو أقتصار إجابته على القبول أو الرفض.
3.خجل المظهر: الخجل عند تغيير تسريحة الشعر أو عند ارتداء شيء جديد.
4.خجل الاجتماعات: الابتعاد عن المشاركة في الرحلات والحفلات.
3.علاج الخجل:
1.منح الطفل فرصًا لتنمية الثقة بالنفس، كتدريبه على القيام بواجباته بنفسه، حسب سنه.
2.تعزيز الثقة بالذات وجعله يختار ما يحب أو ما يريد.
3.منحه الاهتمام الكامل وخاصة عندما يبدأ بالتكلم.
4.لا تصفه بالخجول لأن هذه الكلمة ستُعمق مفهوم الخجل بداخله.
5.تقديم المكافأة عند اندماجه مع الأخرين.
6.مواجهة مثيرات الخجل بدل الهروب منها.
روفاسيندا هي بلدية في مقاطعة فرشيلي التابعة لإقليم بييمونتي الإيطالي، تقع على بعد حوالي إلى الشمال الشرقي من مدينة تورينو وحوالي شمال غرب مدينة فيرتشيلي. في 31 كانون الأول / ديسمبر 2004 كان عدد سكانها 1,010 نسمة، وتبلغ مساحتها .
تقع روفاسيندا على حدود البلديات التالية: أربوريو، بروسنينيو، بورونزو، جاتينارا، جيسلارنغو، لينتا، ماسيرانو، رواسيو، سان جياكومو فيرسيلسي.
أنيتا زوكر (من مواليد عام 1952) هي سيدة أعمال ومليارديرة وفاعلة أعمال خير أمريكية. تعتبر زوكر المرأة الأولى منذ عام 2013 التي تشغل منصب الرئيس لشركة خليج هدسون.
تخرجت أنيتا غولدبرغ زوكر، وهي ابنة الناجين من الهولوكوست، من جامعة فلوريدا وحصلت على درجة الماجستير في الآداب من جامعة شمال فلوريدا.
زوكر هي أرملة الرئيس التنفيذي لشركة خليج هدسون، جيري زوكر، حيث تولّت رئاسة الشركة بعد وفاة زوجها.
تمتلك زوكر قصر كارولينا للجليد وهو جزء من فريق هوكي الجليد في كارولينا الجنوبية.
أصبحت زوكر اعتبارًا من سبتمبر 2013 واحدة من أغني 554 شخصًا في العالم، ومن أغنى 194 شخصًا في الولايات المتحدة، حيث تقدر ثروتها بـ 2.6 مليار دولار أمريكي. تعتبر زوكر هي المليارديرة الوحيدة التي تعيش في ولاية كارولينا الجنوبية. أنجبت زوك ثلاثة أطفال: جوناثان زوكر، وأندريا موزين وجيفري زوكر، ويعيشون جميعًا في تشارلستون بولاية كارولاينا الجنوبية.
زوكر هي عضو في الحزب الجمهوري حيث أيدت ميت رومني في انتخابات الرئاسة الأمريكية في يناير 2012.
حصلت زوكر على عضوية في مجلس إدارة مؤسسة المجتمع الساحلي وترايدنت يونايتد واي، وهي أيضًا عضو في مجلس أمناء مؤسسة ساول أليكساندر وصندوق الهبات اليهودية. عملت زوكر في مجالس إدارة غرفة تجارة مترو تشارلستون، ومؤسسة MUSC، ومدرسة بورتر-غاود.
تبرعت زوكر في نوفمبر 2014 بمبلغ 4 ملايين دولار إلى الكلية العسكرية في كارولينا الجنوبية لبرامج التعليم. وفي المقابل، أطلقت الكلية على مدرسة التعليم التابعة لها اسم عائلة زوكر، وهي أول مدرسة من خمس مدارس تابعة للكلية تُسمى باسم أحد كبار المانحين.
تزوجت أنيتا من جيري زوكر، وأنجبا ثلاثة أطفال، جوناثان زوكر، وأندريا موزين وجيفري زوكر. تعيش أنيتا في تشارلستون، بولاية كارولاينا الجنوبية.
أستطيع فقط التخيل هو فيلم درامي مسيحي أمريكي تم إنتاجه في سنة 2018 وهو من إخراج إروين برذرس وبطولة مايكل فينلي و مادلين كارول و تريس أدكينز و بريسيلا شيرر و كلوريس ليتشمان و دينيس كويد. قصة الفيلم تتكلم عن المغني بارت ميلارد مع والده بعد أن تركته والدته.
حصل الفيلم على تقييم 70% في موقع الطماطم الفاسدة بناءً على 23 مراجعة وذكره النقاد بكونه واحد من أفضل الأفلام المسيحية. في موقع ميتاكريتيك حصل الفيلم على تقييم 29 من 100 وحصل على 7 انتقادات معظمها سلبية.
الوما بيكاسو (ولدت في باريس 19 أبريل 1949)، هي فرنسية - إسبانية، مصممة أزياء وسيدة أعمال. وهي مشهورة بمجموعات مجوهراتها الخاصة بـ Tiffany &amp; Co. والتي صممتها هي أيضًا. بالوما هي ابنة الرسامة الفرنسية فرانسواز جيلوت والرسام الأسباني المشهور في القرن العشرين بابلو بيكاسو.
تم تمثيل بالوما بيكاسو في العديد من أعمال والدها، مثل "Paloma with an Orange" و"Paloma in Blue" .
بدأت مسيرة مجوهرات بالوما بيكاسو في عام 1968، عندما كانت مصممة أزياء في باريس. جذبت بعض قلائد حجر الراين التي صنعتها من الأحجار المشتراة في أسواق السلع المستعملة انتباه النقاد. بتشجيع من هذا النجاح المبكر، تابع المصمم التعليم الرسمي في تصميم المجوهرات. بعد مرور عام، قدمت السيدة بيكاسو جهودها الأولى إلى صديقتها، المصمم الشهير إيف سان لوران، الذي كلفها على الفور بتصميم الإكسسوارات لمرافقة إحدى مجموعاته. بحلول عام 1971، كانت تعمل في شركة المجوهرات اليونانية Zolotas.
في عام 1980 بدأت بيكاسو في تصميم المجوهرات لشركة Tiffany &amp; Co في نيويورك. في عام 1984 بدأت تجربة العطر، وصنعت عطر "Paloma" لشركة L'Oréal . وصفها بيكاسو في "صحيفة نيويورك بوست" بأنها مخصصة "لنساء قويات مثلها". تم إنتاج مستحضرات التجميل وخط الاستحمام بما في ذلك غسول الجسم والبودرة وجل الاستحمام والصابون في نفس العام.
حصل متحفان أمريكيان على أعمال السيدة بيكاسو لمجموعاتهما الدائمة. يقع في المتحف الوطني للتاريخ الطبيعي التابع لمعهد سميثسونيان، عقد كونزيت وزنه 396.30 قيراطًا من تصميمها. ويمكن لزوار متحف فيلد للتاريخ الطبيعي في شيكاغو مشاهدة سوارها المصنوع من حجر القمر الذي يبلغ وزنه 408.63 قيراطًا والمرصع بـ "صاعقة البرق".
في عام 1988، تم تكريم السيدة بيكاسو من قبل The Fashion Group باعتبارها واحدة من "النساء اللائي حققن تأثيرًا غير عادي على صناعتنا". منحتها شركة Hispanic Designers Inc. جائزة MODA للتميز في التصميم. منذ عام 1983، كانت عضوًا في قائمة أفضل الأزياء العالمية .
في عام 2010، احتفلت بيكاسو بالذكرى الثلاثين لتأسيسها مع تيفاني أند كو من خلال تقديم مجموعة تعتمد على حبها للمغرب، تسمى "مراكش". في عام 2011، أطلقت مجموعتها "فينيتسيا"، التي تحتفل بمدينة البندقية وزخارفها.
تميل بيكاسو إلى اللون الأحمر؛ فكان يطلق على أحمر شفاهها الأحمر "بطاقات الاتصال الخاصة بها". يقول فرانسوا نارس عن بالوما، "الأحمر هو علامتها التجارية". "إنه توقيعها الذي يحدد، كما يمكن للمرء أن يقول، الفترة الحمراء للمصمم."
بدأ افتتانها باللون الأحمر في سن مبكرة، عندما بدأت في وضع أحمر الشفاه في سن السادسة أصبحت معروفة من خلال أحمر شفاهها الأحمر؛ "ملفها الزاوي بمثابة تذكير بميول والدها التكعيبية ." عندما تشعر برغبة في البقاء في وضع التخفي، تتجنب ببساطة ارتداء أحمر شفاهها الأحمر: "الشفاه الحمراء أصبحت توقيعي، لذلك عندما لا أريد التعرف عليّ، لا أرتديها."
في عام 1978، تزوجت بيكاسو من الكاتب المسرحي والمخرج رافائيل لوبيز-كامبيل (المعروف أيضًا باسم رافائيل لوبيز-سانشيز) في حفل زفاف بطابع أبيض وأسود. وتطلق الزوجان فيما بعد. في عام 1999، ثم تزوجت بيكاسو من الدكتور إريك ثيفينيت، وهو دكتور في طب تقويم العظام . قدم اهتمام Thévenet بالفن والتصميم نظرة ثاقبة نحو إنشاء مجموعات مجوهرات بيكاسو. تعيش بالوما بيكاسو وزوجها في لوزان بسويسرا ومراكش بالمغرب .
نظام إدارة الموارد البشرية أو نظام معلومات الموارد البشرية هو شكل من برامج الموارد البشرية الذي يجمع بين عدد من النظم والعمليات لضمان سهولة إدارة الموارد البشرية ، العمليات التجارية و البيانات. تستخدم الشركات برمجيات الموارد البشرية  لجمع عدة وظائف تقوم بها إدارة الموارد البشرية، مثل تخزين بيانات الموظفين وإعداد المرتبات وعمليات التوظيف ، وإدارة المنافع، ومتابعة سجلات الحضور. إلى جانب ذلك تضمن هذه الأنظمة أن جميع عمليات الموارد البشرية قابلة للإدارة ويمكن الوصول لها بسهولة. تدمج الموارد البشرية كنظام ، وبخاصة الأنشطة الأساسية  للموارد البشرية والعمليات مع مجال تكنولوجيا المعلومات ، في حين أن برمجة نظم معالجة البيانات تطور إلى  إجراءات موحدة لحزم تخطيط موارد المؤسسة (ERP). عموما، يرجع أصل نظم تخطيط موارد المؤسسات إلى برامج تدمج المعلومات من تطبيقات مختلفة في قاعدة البيانات واحدة .
توفر نظم معلومات الموارد البشرية  وسائل اكتساب وتخزين وتحليل وتوزيع المعلومات إلى مختلف أصحاب المصلحة. يمكن نظام معلومات الموارد البشرية  تحسين العمليات التقليدية وتعزيز اتخاذ القرارات الاستراتيجية. وقد أحدثت موجة التقدم التكنولوجي  ثورة في كل مجالات الحياة اليوم ، ومن بينها الموارد البشرية  . كانت النظم القديمة تعمل على نطاق ضيق , حيث كانت بالعادة ترتكز على مهمة واحدة ، مثل تحسين عملية إعداد الرواتب أو تتبع ساعات عمل الموظفين . أما نظم اليوم فتغطي الطيف الكامل من المهام المرتبطة إدارات الموارد البشرية ، بما في ذلك تتبع و تحسين كفاءة العمليات ، إدارة التسلسل الهرمي التنظيمي وتبسيط المعاملات المالية من جميع الأنواع. باختصار، كما أن دور إدارات الموارد البشرية قد توسع وتعقد، فإن نظم تكنولوجيا الموارد البشرية تطورت أيضا لتناسب هذه الاحتياجات.
ظهور برنامج إدارة الموارد البشرية.
بدأ اتجاه ميكنة إعداد الرواتب وعمليات إدارة القوى العاملة خلال سبعينيات القرن الماضي ونظرا لمحدودية التكنولوجيا و أجهزة الكمبيوتر المركزية ، كانت الشركات تعتمد على الإدخال اليدوي لإجراء تقييم الموظف و رقمنة التقارير.
كان نظام نظام ساب R / 2 أول نظام تخطيط موارد المؤسسات يقوم بدمج وتوحيد وظائف الموارد البشرية (تم استبداله في وقت لاحق بـ R / 3 و S / 4 hana) ، والذي تم تقديمه في عام 1979. ووفر هذا النظام للمستخدمين إمكانية الجمع بين بيانات الشركة في الوقت الحقيقي ، وتنظيم العمليات من بيئة مركزية واحدة. ولا تزال العديد من أنظمة الموارد البشرية الشائعة اليوم تقدم وظائف كبيرة في نظام تخطيط موارد المؤسسات وكشوف الرواتب.
يعد نظام PeopleSoft أول نظام موارد بشرية مكتمل لسوق الشركات والذي  صدر في عام 1987 واشترته أوراكل في وقت لاحق . (في المملكة المتحدة صدر نظام "Compel" عن CIPHR في عام 1983 كنظام مخصص لإدارة الموارد البشرية). تم استبدال PeopleSoft وتحديثه من قبل العملاء ، واستبدل مفهوم بيئة الحاسوب الرئيسي واكتسب شعبية كبيرة حافظت على المشهد لسنوات عديدة . لا يزال النظام نشطًا حتى اليوم ، في حين طورت أوراكل أيضًا أنظمة BPM متعددة مماثلة لأتمتة عمليات الشركات الأساسية.
برنامج إدارة الموارد البشرية عبر الانترنت.
بدءا من أواخر تسعينيات القرن الماضي، بدأ مزودو أنظمة الموارد البشرية في تقديم حلول الموارد البشرية عبر الاستضافة السحابية لجعل هذه التكنولوجيا في متناول الفرق الصغيرة والمتباعدة. بدلا من ملقم-عميل ، بدأت الشركات باستخدام حسابات على مواقع انترنت على الشبكة  للوصول إلى أداء موظفيهم و تتبع الإنجازات بغض النظر عن موقعهم.
برامج إدارة الموارد البشرية عبر المحمول.
في عام 2014 ، بدأت الشركات في استغلال فوائد الاستضافة السحابية لنقل وظائف الموارد البشرية إلى الأجهزة النقالة. ومنذ ذلك الحين بدأ المزودون بإطلاق تطبيقات خاصة على أندرويد و آي باد/اي فون لتلبية احتياجات جميع الفرق والشركات.
التطورات الحديثة في برامج إدارة الموارد البشرية.
في عام 2015, تعرف مستخدمو برامج الموارد البشرية على تكنولوجيا الألعاب وهي أنظمة تضيف مزايا تسلية عمليات الموارد البشرية التقليدية وتحفز الموظفين على أداء أفضل من خلال منحهم شارات ومكافآت.
ومن الابتكارات الشائعة الأخرى المتعلقة بأنظمة الموارد البشرية المتخصصة ، توظيف الفيديو ، حيث إن معظم مقدمي الخدمة يدمجون أدوات لعقد المؤتمرات عبر شبكة الإنترنت في منتجاتهم ، مما يسمح للمدراء بتحديد مكان المواهب واجتذابهم بدون قيود جغرافية.
من المتوقع مستقبلا أن يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية بإعادة تصميم قدراته ، وتعزيز الكفاءة من خلال توظيف أكثر تخصصًا ومرتكزًا على المرشح مع واجهات مبسطة ، وأتمتة المزيد من العمليات المتعلقة بالموارد البشرية والتي يتم تنفيذها حاليًا يدويا.
إن طبيعة وظيفة إدارة الموارد البشرية (HR) إدارية ومتعارف عليها عند جميع المنظمات. وقد ربما قامت المنظمات بتشكيل عمليات الاختيار والتقييم الرواتب. لكن عملية مثل إدارة "رأس المال البشري" وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة . يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة  في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات . ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية :
مرح دُرَيمة هي شخصية خيالية من روايات كارل ماي حول قرة بن نمسي. هويتها الحقيقية هي شبح الكهف. وهي معروفة باسم الساحرة" "بين الأكراد. مرح هي أميرة كردية، أرملة ملك مشهور. ويقال أنها قد كتبت العديد من الكتب.
أراد كارل ماي أن يكتب العديد من الروايات عنها، على غرار سلسلة "ويننيتو"، لكنه لم يصل إليها. تغيرت الشخصية من مخلوقة برية وقبيحة في المنشورات المبكرة إلى ما فهمه كنظير مشرقي أنثوي لرئيس وينيتو الهندي رئيس، كلاهما يجسّدان التصوف والصعود من "شخص منخفض، شهواني، يرتفع ليصبح شخصية نشيطة". يشار إليها عدة مرات على أنها "روح البشرية". ويذكر في سيرته الذاتية أنه صمم الشخصية على جدته، التي كانت قريبة جدًّا له وقامت بتربيته في طفولته المبكرة، وخاصةً أثناء عماه.
قصص ألمانية أصلية.
هناك العديد من الإشارات لها:
دور مرح في الروايات.
هي خالة عبد الفضل، وعمة بيديهر الكبيرة، وجدّة شاكرة وصديقة أستاد. أهرمان ميرزا يفكر بها كخصم رئيسي له. يلتقي قرة بن نمسي هؤلاء الأشخاص عدة مرات ويصادفها كثيرًا. لديه مع مرح مناقشات طويلة حول الدين.
تبلغ أكثر من مائة سنة من العمر، ولا تزال تحتفظ بسلطاتها وتحظى بتقدير كبير من قبل الجميع. وتنهي المعارك العنيفة بين المجموعات العرقية المختلفة.
Note1autoNote1auto
استير كوبلويتز رويرو دو خيسوس هي سيدة أعمال وفاعلة خير إسبانية.
كوبلويتز هي نائبة رئيس مجلس إدارة شركة تعزيز الانشاءات والعقود، واحدة من المجموعات الاسبانية الرائدة المتنوعة التي يعمل بها حوالي 90 ألف شخص. تشغل كولبويتز مناصب في العديد من الشركات الوطنية والدولية، على سبيل المثال نائب رئيس مجلس إدارة شركة فالديريفا للإنشاءات Cementos Portland Valderrivas وعضو مجلس إدارة سابق في شركة فيوليا للبيئة Veolia Environnement الفرنسية المتعددة الجنسيات.
تترأس كولبويتز المؤسسة التي تحمل اسمها، مؤسسة استير كوبلويتز، المُكرسة أساسًا للعمل الخيري لمساعدة الأشخاص الأكثر احتياجًا في المجتمع. قامت كولبويتز ببناء وتجهيز والتبرع بمنازل للرعاية مثل "نوسترا كاسا" في كولادو-فيلالبا بمدريد، و"لا نوسترا كاسا" في فورت-بينش في برشلونة، وكلاهما للمسنين الذين يحتاجون إلى مساعدة خاصة بالإضافة إلى من هم بدون الوسائل المالية، و"لا نوسترا كاسا دو-فيلالبا" في فالنسيا للبالغين المُعاقين بدنيًا وعقليًا. أنشئت كولبويتز داري رعاية آخرين في طور الإعداد، أحدهما في بلد الوليد والثاني في فالنسيا. سوف يشترك الداران في نفس الهدف مثل المنزل الذي بُني بالفعل في فالنسيا.
حصلت كولبويتز على العديد من الجوائز والتقديرات لعملها الخيري بالإضافة إلى تميُّز أعمالها. من بينها الصليب الكبير ووسام الاستحقاق المدني، ووسام الذهب للنظام المدني للأعمال الخيرية، والميدالية الذهبية لمنطقة مدريد، وجائزة بلانكيرنا من حكومة كاتالونيا الإقليمية والميدالية الذهبية، والشرف الأكاديمي من الأكاديمية الملكية للتاريخ ووسام جوقة الشرف.