CALM/arwiki huggingface dataset:
فحصت مقالة "مراجعة قانون روتجرز" بقلم "جاري تي شوارتز" أستاذ القانون السابق في جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس مُعدَّلات الوفيات الناجمة عن سيارة "بينتو" وسيارات صغيرة أُخرى في تلك الفترة الزمنية، وأشارت المقالة إلى أنَ الحرائق والحرائق الخلفية على وجَّه الخصوص، هي جزء صغير جدًا من إجمالي وفيات السيارات. وفي ذلك الوقت كانَت 1٪ فقط من حوادث السيَّارات تؤدي إلى نشوب حريق، وكانت 4٪ فقط من الحوادث المميتة ناتجة عن حريق، وكانت 15٪ من حوادث الحرائق القاتلة نتيجةً الاصطدامات الخلفية. وعند النظر في السلامة العامَّة في "بينتو" فإنَّ فئة السيَّارات الصغيرة لها مخاطر وفاة أعلى بشكلٍ عام، حيثُ مثلت بينتوس 1.9٪ من جميع السيَّارات على الطريق في الفترة 1975-1976. وشكلت خِلال تلك الفترة 1.9٪ من إجمالي "الحوادث المميتة المصحوبة بحريق". ويعني ذلك أنَ بينتو كانت في مرتبة متوسطة بالنسبة لجميع السيَّارات وفي مرتبة أعلى قليلاً من المتوسط في السيَّارات الصغيرة. وعند النظر في جميع أنواع الوفيات كانت بينتو متساوية تقريبًا معَ "إيه أم سي جريملين" وشيفروليه فيجا وداتسون 510. ,كانت أفضل بكثير من "داتسون 1200/210" وتويوتا كورولا و"فولكس فاجن بيتل". وكان سجّل أمان السيارة من حيثُ الحرائق متوسطًا بالنسبة للسيّارات المدمجة، وأقل قليلاً من المتوسط بالنسبة لجميع السيارات. ورفضَ شوارتز تصوير السيارة على أنَّها مصيدة نارية.
ميثولوجيا البلطيق هي مجموعة أساطير خاصة بشعب البلطيق نابعة من الوثنية البلطيقية واستمرت بعد التنصير والفلكلور البلطيقي. تنشأ جذور الميثولوجيا البلطيقية من الأساطير الهندو أوروبية البدائية. كانت منطقة البلطيق واحدة من آخر المناطق في أوروبا التي تحولت إلى المسيحية، بدايةً من القرن الخامس عشر واستمرت لقرن على الأقل، في حين لا توجد نصوص أصلية تفصل أساطير شعوب البلطيق خلال فترة الوثنية، ويمكن اكتساب معرفة الأساطير من السجلات الروسية والألمانية، والفولكلور اللاحق، عن طريق علم أصول الكلمات، وعلم الأساطير المقارن.
في حين أن السجلات القديمة (القرن الرابع عشر والخامس عشر) كانت إلى حد كبير نتاج المبشرين الذين سعوا إلى القضاء على الوثنية الأصلية لشعوب البلطيق، إلا أن المواد الغنية ظلت موجودة في الفولكلور البلطيقي، كانت هذه المادة ذات قيمة خاصة في الدراسات الهندية الأوروبية، مثلها في ذلك مثل اللغات البلطيقية، يعتبرها العلماء محافظة للغاية، مما يعكس عناصر من الديانة الهندية الأوروبية البدائية. يتم تمثيل التوائم الإلهية الهندية الأوروبية بشكل جيد بصفة خاصة باسم "ديفا ديلي" (أبناء الله باللاتفية) "وديفو سينيالي" (أبناء الله بالليتوانية). وفقًا للفولكلور، هم أبناء "ديفاس" (ليتوانيا ولاتفيا ؛ انظر الإله الهندي الأوروبي البدائي ديوس). يرتبط مع الإخوة وأبيهم إلهتان ؛ الشمس المجسدة ، "سول" ("الشمس" باللاتفية) "وسولس ميتا" ("ابنة الشمس" باللاتفية).
نادية فتاح العلوي (17 سبتمبر 1971) مديرة شركة وسياسية مغربية. تشغل منصب وزيرة الاقتصاد والمالية في الحكومة المغربية منذ 7 أكتوبر 2021. شغلت سابقًا منصب وزيرة السياحة والنقل الجوي والصناعة التقليدية والاقتصاد الإجتماعي في المغرب ما بين أكتوبر 2019 وأكتوبر 2021.
تُعتبر نادية فتاح العلوي إحدى الكفاءات النسائية المغربية البارزة في القطاع الخاص؛ فبعد حصولها على دبلوم من المدرسة العليا للتجارة (HEC) بباريس سنة 1994 عادت إلى المغرب لتبدأ مشوارها المهني من مدينة الدار البيضاء كمستشارة بمؤسسة “آرثر أندرسون” المتخصصة في التدقيق المالي وتمويل الشركات. انتقلت بعد ذلك إلى شركة أكسا وشغلت منصب المسؤولة عن قسم التأمين على الحياة، وهي المهمة التي استمرت فيها إلى غاية سنة 2000، لتقوم مُباشرة بعد ذلك بتأسيس شركة “ماروك إنفيست فايننس كروب” العاملة في مجال صناديق الاستثمار وتمويل الشركات والتابعة لمجموعة “تينينفيست”، وبقيت تشغل منصب المدير العام حتى عام 2004.
وبين سنوات 2005 و 2009 عملت في شركة “إيسيني السعادة للتأمينات” كمديرة عامة مكلفة بقطب الدعم والتمويل. وبعد تجربة بمؤسسة “ألفين كونسيي” التي قادت خلالها تجارب رائدة على الصعيدين الإفريقي والعربي، عادت إلى شركة سهام كمديرة عامة مسؤولة عن الشؤون المالية بين 2014 و 2017 وهي السنة التي حصلت خلالها على منصب المدير العام لسهام فينونس ورئيسة مجلس إدارة سهام للتأمين فرع المغرب، المنصب الذي كانت تشغله حتى لحظة تعيينها عضوة بالحكومة الجديدة.
كانت ساندرا روث ليبسيتز بيم (22 يونيو 1944- 20 مايو 2014) عالمة نفس أمريكية معروفة بأعمالها في دراسات النوع الاجتماعي والتناقض الكامل للنوع. أدى عملها الرائد في الأدوار الاجتماعية المحددة لكل نوع والتناقص الكامل للنوع والقوالب النمطية الجنسانية بشكل مباشر إلى المزيد من فرص العمل المتساوية للنساء في الولايات المتحدة.
التأثيرات في مجال علم النفس.
دعت بيم مع زوجها داريل بيم إلى الزواج القائم على المساواة. أصبح الزوجان فريقًا مطلوبًا للتحدث عن الآثار السلبية للقوالب النمطية لدور الجنس على الأفراد والمجتمع. كان هنالك نقص في الأدلة التجريبية التي تدعم تأكيداتهما، إذ كان هذا المجال مجهولًا في تلك الفترة من الزمن، مما أثار اهتمام ساندرا للغاية وعقدت العزم على جمع البيانات التي من شأنها دعم الآثار الضارة والمحدودة للأدوار الجنسية التقليدية. شاركت بكثافة في حركة تحرير المرأة خلال وقت مبكر من حياتها المهنية، وعملت على إعلانات الوظائف المتحيزة للجنس. أدت مشاركتها هذه إلى أن تصبح مساهمة في قضايا بارزة تتعلق بتوظيف النساء في العمل ضد شركات مثل إيه تي آند تي وبيتسبرغ برس.
ابتكرت بيم في بداية حياتها المهنية قائمة بيم للأدوار الاجتماعية المحددة لكل نوع (BSRI)، وهي عبارة عن قائمة جرد تعترف بأنه من الممكن أن يظهر بعض الأفراد خصائص للذكور والإناث على حد سواء. تعد قائمة بيم مقياسًا متطورًا لتحديد نوع الدور الجنسي الذي يؤديه الفرد، وهي قائمة تعتمد على التقييم الذاتي عبر سؤال المشاركين كيف تعكس الصفات الستون المختلفة شخصياتهم من خلال مقياس من سبع نقاط. تعبر هذه الصفات عن تعريف الذكورة (20 سؤالًا) والأنوثة (20 سؤالًا)، بينما تكون الأسئلة العشرين المتبقية مجرد حشو (بيم، 1993).
اختيرت البنود الذكورية والأنثوية بناءً على ما كان يناسب كل من الذكور والإناث من الناحية الثقافية في أوائل السبعينيات. استُخدمت قائمة بيم للأدوار الجنسية لقياس المرونة النفسية والمؤشرات السلوكية، وطورت بيم أيضًا نظرية مخطط النوع التي جاء فيها: «يتعلم الطفل تقييم مدى كفاءته باعتباره شخصًا، من خلال استخدامه لمصطلحات مخطط النوع هذا ومطابقته لتفضيلاته وسلوكياته ومواقفه وصفات شخصيته، مقابل النماذج الأصلية المحفوظة ضمن هذا المخطط». تنص هذه النظرية على استخدام الفرد للجنس باعتباره وسيلة لتنظيم أشياء مختلفة في حياته ضمن فئات، وشككت بيم في أبحاثها في المعتقدات والافتراضات الاجتماعية التي تؤكد أن الأدوار الجنسية مختلفة وثنائية القطب ومتعارضة. جاءت البيانات التي جمعتها داعمة لدمج السمات الذكورية والأنثوية، مما يمكن الشخص من أن يكون إنسانًا يعمل بكامل طاقته للتكيف مع التركيز على القوالب النمطية القائمة على نوع الجنس.
أكدت بيم على أن الأبعاد الذكورية والأنثوية يمكن تقسيمها إلى مجالين بدلًا من مجال واحد، إذ يُصنف الشخص الذي يحمل ذكورة عالية وأنوثة منخفضة على أنه «مذكر»، بينما يصنف الشخص الذي يمتلك هوية أنثوية عالية وهوية ذكورية منخفضة على أنه «أنثوي»، أما الشخص الذي يمتلك هوية عالية بكلتا هاتين الخاصيتين، يُصنف على أنه «خنثوي»، وبالنسبة للشخص الذي يمتلك تعريفًا منخفضًا لكلا البعدين فهو «غير متمايز».
كانت إحدى الحجج الأساسية لبيم أن الأدوار التقليدية المتعلقة بالنوع هي مقيدة بالنسبة لكل من الرجال والنساء، ويمكن أن ينتج عنها عواقب سلبية بالنسبة للأفراد وللمجتمع ككل.
يمكن تصنيف شخص ما على أنه «خنثوي» من خلال الاعتماد على قائمة بيم للأدوار الاجتماعية المحددة لكل نوع. تُعرف التناقض الكامل للنوع بأنها «دمج لكل من الذكورة والأنوثة في شخص واحد»، وهي تسمح للفرد المشاركة بحرية في كل من السلوكيات الذكورية والأنثوية. ترى بيم بأنه يمكن لسلوك الأشخاص أن يوضح ما عرفته بأنه ملائمة ظرفية، إذ تتوضح الملائمة الظرفية عندما يعكس السلوك بيئة الفرد. على سبيل المثال، إظهار المرأة لمعرفتها في رياضة كرة السلة هو أمر ملائم. قد تمزج التناقض الكامل للنوع بين الأنماط فعلى سبيل المثال، تكون المرأة عاطفية وحازمة على حد سواءً عندما تُقدم على طرد شخص ما من وظيفته.
حصلت ساندرا بيم على العديد من الجوائز بسبب أبحاثها، كانت أولها الجائزة العلمية المتميزة التي قدمتها لها جمعية علم النفس الأمريكية، عن مساهمتها المبكرة في علم النفس في عام 1976. حصلت في عام 1977 على جائزة النشر المتميزة من الرابطة النسائية لعلم النفس، وجائزة الباحث الشاب من الرابطة الأمريكية لنساء جامعة (ماكوسكين 1990) في عام 1980. اختيرت في عام 1995، باعتبارها «امرأة بارزة في علم النفس» من قبل أقسام علم النفس العام وتاريخ علم النفس في الجمعية الأمريكية لعلم النفس. احتج منتقدو أعمال بيم بشكل عام حول الطبيعية السياسية لنظرياتها وموضوعيتها في المواد التي درستها.
التحقت ساندرا بيم بكلية مارغريت موريسون كارنيغي، والمعروفة اليوم باسم جامعة كارنيغي ميلون، بين عامي 1961 و1965 وتخصصت في علم النفس. شجعها رئيس مركز الاستشارات بوب مورغان، على الدراسة لتصبح طبيبة نفسية، إذ كانت هذه هي المرة الأولى التي تُقترح عليها مثل هذه المهنة رفيعة المستوى. دخلت جامعة ميشيغان في عام 1965، وحصلت على الدكتوراه في علم النفس التنموي. ركزت أطروحتها في المقام الأول على المعالجة المعرفية وحل المشكلات مع الأطفال الصغار. تأثرت بشكل رئيسي عندما كانت في جامعة ميشيغان بعالم النفس التجريبي دايفيد بيرش، وركزت في بداية عملها على سلوك الأطفال الصغار وقدرتهم على حل المشكلات، وعلى استخدام ضبط النفس والتعليم.
حصلت بيم على منصب أستاذ في كلية كارنيغي ميلون بدوام كامل لمدة ثلاث سنوات بعد حصولها على الدكتوراه، ثم انتقلت للعمل في جامعة ستانفورد، حيث عملت فيها حتى عام 1978. غادرت جامعة ستانفورد بسبب رفض طلب تثبيتها. شغلت مع زوجها داريل بيم مناصب تدريس ثابتة في جامعة كورنيل في عام 1978، حيث أصبحت أستاذة في علم النفس ومديرة برنامج دراسات المرأة. ركزت بيم خلال فترة وجودها في كورنيل على نظرية مخطط النوع وعلى الجنس وعلم النفس السريري، حتى تقاعدها في عام 2010.
ولدت ساندرا بيم في 22 يونيو من عام 1944 في بيتسبيرغ في ولاية بنسلفانيا، لوالديها بيتر وليليان ليبسيتز. نشأت ضمن عائلة تنتمي للطبقة العاملة مع أختها الصغرى الوحيدة، بيفرلي. افترضت بيم منذ طفولتها أنها ستعمل دائمًا، لأن والديها عملا طوال حياتهما. شجعتها والدتها على أن تكون أفضل ما يمكنها أن تكون عليه، وأنه «ليس من المرغوب أن تكون مجرد ربة منزل».
أرادت بيم أن تصبح سكرتيرة مثل أمها، حتى تتمكن من امتلاك مكتبها وهاتفها الخاص، اللذين يمثلان بالنسبة لها رموزًا للاستقلال الذاتي الذي لم يتمتع والدها به قط. ترعرعت بيم بين والديها من الطبقة العاملة اليهودية في حي مدعوم من قبل الحكومة خلال السنوات الثماني الأولى من حياتها. كانت والدة بيم تنفجر بعنف وتقاتل والدها، مما تسبب في معاناة كبيرة لعائلتها، إذ كانت والدتها هي الشخصية المهيمنة في علاقة والديها، وتتذكر بيم أن طفولتها كانت صاخبة للغاية، فقد كانت السيدة ليبسيتز تنفعل وتبدأ برمي الأشياء خلال الجدال. صرحت بيم أن محاولاتها لم تنجح تمامًا في مغازلة الرجال والتعرف إليهم، وساد لديها الاعتقاد بأنه لا وجود لأي رجل يريد الزواج منها، وهذا ما ساعدها في ترسيخ طموحاتها المهنية.
تزوجت بيم في نهاية المطاف من داريل بيم، وهو أستاذ في علم النفس أيضًا. التقى الزوجان عندما بدأت بحضور محاضراته في علم النفس الاجتماعي في جامعة كارنيغي ميلون، وكانت تبلغ من العمر حينها 20 عامًا. رفضت بيم عرض داريل للزواج منها خوفًا على حياتها المهنية. اتفق الاثنان فيما بعد على زواج من المساواة يتشاركان فيه اتخاذ القرارات والقيام بالأعمال المنزلية، ويدعمان وظائف بعضهما البعض ويؤديان واجبات الأبوة والأمومة بقدر متساوٍ بينهما قدر الإمكان، وهكذا وافقت بيم على الزواج من داريل. تزوج الاثنان بعد مضي شهور على تواعدهما في 6 يونيو من عام 1965. لم يحضر الزفاف كثيرون من عائلة بيم، من بينهم والدتها، لأن هذه العلاقة كانت غير يهودية فاعترضت عائلتها على هذا الزفاف.
أنجب الزوجان طفلين، كما أصبح لديهما حفيد فيما بعد يدعى فيكسن (وهو ابن ابنتهما إميلي). اختارت بيم وداريل العيش منفصلين في نهاية المطاف، لكنهما بقيا متزوجين حتى وفاة ساندرا في 20 مايو من عام 2014.
مرضها ومماتها.
شُخصت بيم بمرض الزهايمر، وبعد مضي أربع سنوات على التشخيص ومتابعة العلاج التجريبي، انتحرت في منزلها في إيثاكا في 20 مايو من عام 2014، حيث كان زوجها داريل حاضرًا معها عندما توفيت.
الجرف الزجاجي هو مصطلح يقصد به ظاهرة تحدث للنساء في المناصب القيادية مثل منصب المدير التنفيذي في شركات العالم والاختيار السياسي للمرشحات النساء؛ حيث يتقلدن الأدوار القيادية أكثر من الرجال خلال فترات الأزمات وعندما تكون فرصة الفشل أكبر.
تمت صياغة التعريف في عام 2004 على يد الأساتذة البريطانيين ميشيل ك. ريان وألكساندرهاسلام من جامعة إكستير، المملكة المتحدة، وفي دراسة هاسلام وريان تم اختبار آداء فوتسي 100 لشركات قبل وبعد تعيين جديد لأعضاء مجلس الشركة؛ حيث وجدوا أن الشركات التي أعطت مناصب للنساء في مجلسها كانوا أكثر ميلًا إلى الآداء السيء باستمرار في الخمسة أشهر السابقيين، وقد تطور هذا العمل في النهاية إلى ظاهرة عرفت باسم الجرف الزجاجي (glass cliff) والذي يشبه مصطلح السقف الزجاجى (glass ceiling). ومنذ نشأت المصطلح استخدم بشكل ممتد خارج عالم الشركات ليشمل السياسة وغيرها من المجالات.
أظهر بحث ريان وهاسلام أنه عندما تخترق النساء السقف الزجاجى وتتولى مناصب قيادية فغالبا ما تكون لديهن تجارب مختلفة عن نظائرهن الرجال، وبشكل محدد أكثر فإن النساء يملن لشغل المناصب المحفوفة بالمخاطر وبالتالى احتمالية تعرضهن للفشل تكون أكبر إما لمسؤليتهن عن قيادة المنظمات (أو الوحدات التنظيمية) التي تواجه أزمة أو لأنهن لا يحصلن على الموارد والدعم اللازمين للنجاح.
وامتدادًا لمصطلح (السقف الزجاجى) استحضر ريان وهاسلام مفهوم (الجرف الزجاجى) للإشارة إلى الخطر الذي يشمل التعرض لمجازفة السقوط. وعادة ما تكون مدة شغل منصب المدير التنفيذي أقصر في الشركات التي تكافح بالمقارنة مع الشركات المستقرة.
وقد استخدم مصطلح (الجرف الزجاجى) لوصف التمييز في العمل الذي يتعرض له القادة الأعضاء من الأقليات وذوى الاحتيجات الخاصة.
وتم توثيق ظاهرة الجرف الزجاجى في مجال القانون؛ حيث كشفت دراسة عام 2006 أن طلاب القانون كانوا أكثر ميلا لإحالة قضية عالية الخطورة إلى محامية رئيسة بدلاً من الذكور .ووجدت دراسة أجريت عام 2010 أن الطلاب الجامعيين في العلوم السياسية البريطانية يفضلون اختيار سياسي من الذكور لخوض مقعد آمن في الانتخابات الفرعية، وأكثر ميلًا لاختيار مرشحة الإناث عندما تم وصف المقعد بأنه يصعب الحصول عليه.
وقد فشلت أبحاث أخرى في تأكيد وجود ظاهرة الجرف الزجاجي؛ حيث أظهرت دراسة أجريت عام 2007 عن أداء الشركات السابقة لتعيينات الرؤساء التنفيذيين أنه من غير المرجح أن يتم اختيار النساء من بين المديرين التنفيذيين لشغل مناصب قيادية غير مستقرة.
تم تطوير العديد من النظريات لشرح وجود نظرية الجرف الزجاجي:
تقول كرستين أندرسون أستاذة علم النفس في جامعة هيوستن أن الشركات قد تعرض وظائف "الجرف الزجاجي" للنساء لأنهم يعتبرون النساء كبش فداء ولديهن قابلية أكبر للاستهلاك. وتدعى كرستين أن المنظمات التي توفر وظائف صعبة للنساء هي منظمات تسعى لأن تربح على أى حال فإذا نجحت المرأة فالشركة في حال أفضل وإذا فشلت المرأة فالشركة ليست في وضع سيء حيث يمكن إلقاء اللوم على المرأة وتحصل الشركة على الائتمان ويمكن للشركة حينها العودة إلى أسلوب تعيين الرجال السابق.
ويقول هاسلام وريان أن دراستهم أظهرت أن الناس يعتقدون أن كثير من النساء مناسبين أكثر لقيادة الشركات المتعبة وغير الناجحة لأنهن يشعرن أن النساء أكثر قدرة على الرعاية والإبداع وسرعة البديهة ؛ في حين يتناقش الباحثون أن سبب تفضيل قيادة النساء في مثل هذه الأوضاع ليس لأنهن سيحسن الوضع ولكن ينظر إليهن على أساس سهولة وضع اللوم عليهن في حالة الفشل التنظيمى.
أما عن أسباب كون النساء الشاغلات لمنصب المدير التنفيذي أكثر ميلا من الرجال لقبول مناصب الجرف الزجاجى فقد يكون ذلك لعدم تحذيرهن أو إخفاء المعلومات الكافية عن وضع الشركة الحقيقي عنهن، وتقول أستاذ جامعة ولاية يوتا على كوك أن النساء والأقليات يرون أن الوظائف الخطرة المتوفرة هي فرصتهم الوحيدة التي يحتمل أن يحصلوا عليها لذا يقبلون بها.
أرجعت دراسة للمشاركة النسائية أن وجود الجرف الزجاجى سببه وجود فرص قليلة للمدراء التنفيذين من النساء والتميز الجنسي ومحسوبية الرجال في المجموعة. وقال مشاركون ذكور في الدراسة أن النساء ليسو مناسبين مثل الرجال لصعوبة دور القيادة أو لاتخاذ قرار إستراتيجي أو أن الجرف الزجاجى لا يرتبط بنوع الجنس.
ويكمن خطر مناصب الجرف الزجاجى في إلحاق الضرر بالمديرين التنفيذين من النساء وبإمكانيتهم الوظيفية لأنه عندما يكون أداء الشركة ضيعف يميلون لإلقاء اللوم على قيادة الشركة بدون الأخذ بالمتغيرات الظرفية والقياسية ؛ ومع ذلك يتناقش بعض الباحثون أن الشركات في المواقف السيئة يوفرون المزيد من السلطة والنفوذ بالمقارنة مع الشركات المستقرة.
وصفت وسائل الإعلام الإخبارية ما يلي بأمثلة على جرف الزجاج:
في عام 1990 تم تعيين امرأتان رئيسيتان في أستراليا: ورثت جوان كيرنرعجزًا كبيرًا في فيكتوريا، في حين ترأست كارمن لورنس حزبًا سبق واتهامه بالفساد. وفي عام 2009 تم تعيين كريستينا كينالي رئيسة وزراء ولاية نيو ساوث ويلز وسط اقتراع منخفض لحزبها وهزيمتها في نهاية المطاف في عام 2011. وتم تعيين جوليا جيلارد كأول رئيسة للوزراء في أستراليا وأُطيح بها فيما بعد وسط شكاوى إجرائية بشأن تسرب القيادة.
وفي عام 1993 انتخب حزب المحافظين التقدمي الكندي الذي يواجه درجات منخفضة من التأييد وخسارة شبه مؤكدة في الانتخابات العامة المقبلة، انتخبت كيم كامبل ثم وزير الدفاع، ليحل محل برايان مولروني كقائد لها. أعطت الانتخابات المحافظين التقدميين واحدة من الهزائم الأكثر تدميراً في التاريخ الكندي حيث قللت من 156 مقعدًا إلى 2.
وفي عام 2008 بعد الأزمة المصرفية الأيسلندية، تم تعيين العديد من النساء لإصلاح الصناعة مع الأساس المنطقي الذي مفاده أن وجهات نظر أوسع من شأنها أن تمنع نفس الأخطاء من الحدوث.
في عام 2011 «كان وقتًا رهيبًا للصحف» عُينت جيل أبرامسون رئيسة تحرير صحيفة نيويورك تايمز، وفي عام 2014 تم فصلها.
في عام 2012 تم تعيين ماريسا ماير كرئيس تنفيذي لشركة Yahoo بعد خسارتها حصة تسويقية كبيرة لشركة جوجل.
وفي عام 2014 عينت جنرال موتورز ماري بارا رئيسًا تنفيذيًا خلال فترة أعلنت فيها عددًا من عمليات سحب المنتجات. (ومع ذلك فإن مصدر الأخبار الذي يثير هذا المثال يوضح أيضًا احتمال بطلان المنحدرات الزجاجية وكيف رحُب ببارا بحرارة في هذا المنصب بسبب الجدارة والموهبة.)
في عام 2015 استقالت إلين باو وسط جدل بعد عدة أشهر كرئيس تنفيذي لشركة رديت (Reddit).وجهت فيكتوريا تايلور الكثيرمن الغضب إلى إطلاق الموظفة الشعبية، على الرغم من أن الرئيس التنفيذي السابق لريديت يشان وونغ كشف أن هذا كان قرار مؤسس الشركة ألكسيس أوهانيان وليس باو.
في عام 2016 أصبحت تيريزا ماي زعيمة حزب المحافظين ورئيس وزراء المملكة المتحدة بعد فترة وجيزة من استفتاء ترك الاتحاد الأوروبي تسبب في انخفاض قيمة العملة إلى مستويات لم تشهدها منذ 30 عامًا.
تشير الإصابة المعنوية إلى تعرض الفرد لخلل في ضميره وقيمه الأخلاقية الناتج عن أحد الانتهاكات الأخلاقية الواضحة، مما ينتج عنه شعورًا بذنب عاطفي شديد وعار، وفي بعض الحالات أيضًا شعورًا بالخيانة، والغضب و"الارتباك الأخلاقي" العميق. يؤكد مفهوم الضرر المعنوي على الجوانب النفسية والاجتماعية والثقافية والروحية للصدمة. المرض النفسي الواضح أوالإصابة الأخلاقية هي استجابة إنسانية طبيعية لحدث صادم غير طبيعي، ويستخدم هذا المفهوم حاليًا في الأدب الذي يهتم بالصحة العقلية للجنود العسكريين الذين شهدوا أو ارتكبوا قتالاً انتهك معتقداتهم وتوقعاتهم الأخلاقية الراسخة. يتعرض الجنود المحاربين الذين تعرضوا للاعتداء، وأيضًا الذين مروا بظروف أخرى غير القتال لإصابات معنوية، وقد تشمل الإصابات في تلك الحالات شعورًا بالخيانة والغضب، على سبيل المثال يذهب المرء إلى الحرب وفي اعتقاده أن الغرض منها هو القضاء على أسلحة الدمار الشامل، ولكن عند اكتشافه خلاف ذلك، يتعرض الجندي في الغالب لإصابة معنوية. أولئك الذين رأوا الموت وعانوا من الفوضى والدمار والعنف وتدمرت وجهة نظرهم حول العالم - قدسية الحياة والأمن والحب والصحة والسلام وغير ذلك - يمكن أيضًا أن يتعرضوا لإصابة معنوية. من الممكن أن تحدث هذه الإصابة أيضًا في المجال الطبي بين الأطباء وغيرهم من مقدمي الرعاية في حالات الطوارئ أو المستجيب الأول الذين ينخرطوا في بيئات عمل ذات تأثير مؤلم يمكنها أن تؤثر على صحتهم العقلية ورفاهيتهم.
فورد بايلوت هي سيارة متوسطة الحجم من صناعة أنتجت في عام 1947 وتوقف إنتاجها في عام 1951. تم تجميعها في المملكة المتحدة وأستراليا.
رأب مفصل الركبة المستبدل (UKA) هي عملية جراحية تستخدم لتخفيف التهاب المفاصل في أحد أجزاء مفصل الركبة، ويتم فيها استبدال الأجزاء التالفة من مفصل الركبة. قد تقلل جراحة رأب مفصل الركبة المستبدل من الألم بعد العملية الجراحية، ويكون لها فترة نقاهة أقصر من عملية استبدال مفصل الركبة بالكامل، خاصة في الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 75 عامًا. علاوة على ذلك، قد تتطلب العملية شقًا أصغر، وتسبب ضرراً أقل في الأنسجة وأوقات تعافي أسرع.
تشكل هذه العملية حوالي 8 ٪ من مجمل عمليات مفاصل الركبة في الولايات المتحدة الأمريكية. بالمقارنة مع إجراء عملية جراحية أكثر شمولًا والتي يطلق عليها قطع العظم للقسم العلوي من الظنبوب (high tibial osteotomy)، يكون لرأب مفصل الركبة المستبدل نتائج متساوية أو أفضل.
افترض دنكان سي. ماكفير في أوائل الخمسينيات أن التهاب المفاصل يمكن عزله في جزء واحد فقط من مفصل الركبة، وأن استبدال مفصل الركبة بالكامل قد لا يكون ضروريًا إذا تأثر جزء واحد منها فقط. تم تصميم مفهوم العملية لإحداث صدمة أو ضرر أقل من عملية استبدال مفصل الركبة الكلي التقليدي عن طريق إزالة عظام أقل ومحاولة الحفاظ على معظم العظام والتشريح الأصلي للمريض. صمم المفهوم أيضًا لاستخدام غرسات أصغر وبالتالي الحفاظ على معظم عظام المريض، مما يساعده على العودة إلى وظائفه الطبيعية بشكل أسرع.
في البداية، لم تكن عملية رأب مفصل الركبة المستبدل ناجحة دوماً لأن الغرسات كانت سيئة التصميم، ولم يتم فحص الأشخاص الذين يحتاجون إلى الجراحة جيدًا للتأكد من ملاءمتهم لها، ولم يتم تطوير التقنيات الجراحية المثلى. تم إحراز تقدم لتحسين تصميم الغرسات لاحقاً. كما تم التأكيد على اختيار الأشخاص الأنسب لضمان متابعة الجراحين للمؤشرات وموانع الاستبدال الجزئي. العوامل الرئيسية لنجاح العملية هي الاختيار السليم، إتباع دواعي العملية/الموانع، وأداء الجراحة بشكل جيد.
دواعي العملية والموانع.
قد تكون عملية رأب مفصل الركبة المستبدل مناسبة للأشخاص الذين يعانون من مرض معتدل الحدة بالمفاصل الناجم عن التهاب المفاصل المؤلم أو إصابة مؤلمة، أو تاريخ من العمليات الجراحية غير الناجحة، أو ضعف كثافة العظام الذي يمنع إجراء أنواع أخرى من جراحات مفصل الركبة.
تشمل موانع إجراء العملية الأشخاص المصابين بعدوى نشطة، أو مشتبه بها في مفصل الركبة، أو حوله، أو قد يكون لديهم حساسية معروفة لمواد الغرسة، أو لديهم عدوى في العظام، أو الأمراض التي تؤدي إلى عدم القدرة على دعم أو تثبيت الغرسة الجديدة بالعظم، أو المصابين بالتهاب المفاصل، أو من لديهم تشوهات كبيرة يمكن أن تؤثر على المحور الميكانيكي للركبة، واضطرابات عصبية عضلية قد تعرض السيطرة الحركية و/ أو الاستقرار، أو من يعانون من أي اضطراب عصبي عضلي، أو المصابين بالسمنة المفرطة، أو من فقدوا كمية من عظام الساق (الظنبوب) أو لديهم تشوهات عظامية حادة في الظنبوب، أو من يعانون من    خلع متكرر لمفصل الركبة، أو تلف غير مُعالج في غطاء الركبة ومفصل عظم الفخذ (مفصل الفخذ الرضفي) ، أو تلف غير مُعالج في الجزء المقابل أو في نفس الجانب ولم يتم استبداله بغرسة من قبل، و / أو عدم استقرار أربطة الركبة بحيث يكون استقرار ما بعد الجراحة أمراً غير مضمون في المرضى.
التاريخ والفحص البدني.
يتم إجراء الفحص البدني والحصول على تاريخ الشخص قبل إجراء الجراحة. قد يكون الشخص المصاب بألم في إحدى مناطق الركبة مرشحًا للجراحة. ومع ذلك، فإن الشخص المصاب بألم في مناطق متعددة من الركبة قد لا يكون مرشحًا جيدًا للجراحة. قد يأخذ الطبيب بعض الصور الشعاعية (مثل الأشعة السينية) للتحقق من انحلال أجزاء الركبة الأخرى وتقييم مفصل الركبة ككل.  قد يشمل الفحص البدني أيضًا اختبارات خاصة مصممة لاختبار أربطة الركبة وغيرها من الهياكل التشريحية. سيقرر الجراح على الأرجح إجراء رأب مفصل الركبة المستبدل أثناء الجراحة حيث يمكنه رؤية حالة الأجزاء الأخرى مباشرةً.
تشمل الفوائد المحتملة للجراحة شقًا أصغر لأن غرسات رأب مفصل الركبة المستبدل أصغر من عملية استبدال مفصل الركبة الكلي، وقد يقوم الجراح بعمل شق أصغر.  وهذا قد يؤدي إلى ندبة أصغر. فائدة محتملة أخرى هي الألم الأقل بعد الجراحة لأنه تتم إزالة كمية أقل العظام. قد تكون العملية أيضًا ذات وقت أقصر ولها فترة الاستشفاء أقل نتيجة لإزالة كمية عظام أقل أثناء العملية وقد تتكبد الأنسجة الرخوة صدمة أقل. قد تكون عملية إعادة التأهيل أيضا أكثر تصاعدية. المزيد من الفوائد المحددة لرأب مفصل الركبة المستبدل هو أنه قد يحسن نطاق الحركة، ويقلل من فقدان الدم أثناء الجراحة، ويقلل من الوقت الذي يقضيه الشخص في المستشفى، ويقلل التكاليف.
كانت اثنين من أهم فوائد هذه الجراحة أو الاستبدال الجزئي للركبة في عام 2018 هي:
تجلط الدم (المعروف أيضًا باسم تخثر الوريد العميق) من المضاعفات الشائعة بعد الجراحة. ومع ذلك، قد يصف الطبيب بعض الأدوية للمساعدة في منع تجلط الدم. قد تحدث أيضاً عدوى بعد الجراحة. ومع ذلك، يمكن وصف المضادات الحيوية من قبل الطبيب للمساعدة في منع هذه العدوى. يجب معالجة العوامل الشخصية (مثل التشريح، والوزن، والتاريخ الطبي السابق، وجراحات المفاصل السابقة) مع مريض الجراحة. تشمل أسباب الفشل على المدى الطويل للجراحة تآكل البولي إيثيلين، وعدم ثبات الغرسة، وانحلال جزء الركبة المجاورة.
النتائج طويلة الأجل.
أفادت الدراسات طويلة الأجل عن نتائج ممتازة لجراحة رأب مفصل الركبة المستبدل، ويرجع ذلك جزئيًا إلى فحص المرضى قبل الجراحة، تقليل كمية العظام التي يتم إزالتها، واستخدام التقنية الجراحية المناسبة. وجدت إحدى الدراسات أنه في مدة لا تقل عن 10 سنوات من المتابعة بعد الجراحة الأولية، كان معدل البقاء الإجمالي للغرسة 96 ٪.  كان لدى 92 ٪ من الناس في هذه الدراسة أيضا نتائج ممتازة أو جيدة. كما ذكرت دراسة أخرى أنه خلال 15 سنة من المتابعة بعد الجراحة الأولية، كان المعدل الإجمالي للغرسة 93 ٪ وحقق 91 ٪ من هؤلاء الأشخاص نتائج جيدة أو ممتازة.
قد يقصد من «برايان براون» :
قد يقصد من «برايس جونسون» :
بردرش ، هو اسم لعدة أماكن في العراق وإيران:
تكلفة الاستيعاب الكلية هي وسيلة لحساب التكاليف التي تتضمن التكلفة الكاملة لتصنيع وتوفير خدمة ما. لا تشمل تكلفة الاستيعاب الكلية تكاليف المواد الخام والعمل فقط، بل تشمل أيضًا كل نفقات التصنيع سواء الثابتة منها أو المتغيرة. يُمكن أن تكون تكلفة كل بند من بنود النفقات مباشرة أو غير مباشرة. فالتكلفة المباشرة يُمكن تحديدها والتعرف عليها من خلال كل بند على حدة، أمّا التكلفة الغير مباشرة فلا يُمكن تحديدها بسهولة. تُسمى عملية توزيع النفقات العامة على الإدارات والأقسام المُختلفة بعملية التخصيص أو التقسيم.
التخصيص الأولي أو توزيع النفقات العامة.
يعتمد اختيار القاعدة التي يتم على أساسها توزيع النفقات العامة أو يجب توزيع النفقات العاملة على أساسها على المبادئ التالية:
التوزيع الثانوي.
مع عملية التوزيع أو التخصيص الأولى، تُحمّل النفقات العامة على كل الأقسام بما في ذلك أقسام الإنتاج وأقسام الخدمات. في الخطوة التالية، تُنقل النفقات العامة من الأقسام الغير منتجة إلى الأقسام المنتجة، حتى تمر مراكز التكلفة المختلفة من خلال أقسام الإنتاج فقط.
الإستيعاب أو التحميل.
يجب أن تحصل كل وظيفة من خلال مرورها على أقسام الإنتاج على نصيبها من النفقات العامة. تُسمّى عملية توزيع النفقات هذه بعملية التحميل أو الإستيعاب. يُمكن أن يوجد عدد من الطرق لتحميل النفقات على الوظائف المختلفة، كما يجب الأخذ في الاعتبار نوع الصناعة، عملية التصنيع وطبيعة الصناعة إلخ.  تشمل طرق عملية التحميل الآتي:
معدل نسبة تكلفة المواد الأولية المباشرة.