CALM/arwiki huggingface dataset:
في عام 1946، عُهِد إلى لجنة دراسة أن تقوم بتحضير "ميثاق الطب" والذي يُمكن أن يُقَر به كقسم أو كوعد يقوم به كل الأطباء حول العالم بمجرد استلامهم درجتهم الطبية أو الدبلوما. وقد استغرق عامين من الدراسة المُكثفة للقْسوم والوعود التي تقدم بها أفراد الجمعية لعمل مسودة من المصطلحات الحديثة عوضاً عن تلك القديمة في قسم أبوقراط و تم بعد ذلك إرسالها للهيئة العمومية الثانية التابعة للجمعية الطبية العالمية للنظر فيها في جنيف عام 1948. وتم إقرار هذا القَسم الطبي ووافقت الهيئة على تسميته "أعلان جنيف". وقد قامت الجمعية الطبية العالمية بإقرار تلك الوثيقة فقط ثلاثة أشهر قبل أن تُقر الجمعية العامة للأمم المتحدة الأعلان العالمي لحقوق الإنسان (1948) الذي ينهض بأعباء حماية الإنسان.
أعلان جنيف - كما نُشِر حالياً بواسطة الجمعية الطبية العالمية - ينص على :
في وقت القبول كفرد من المهنة الطبية :
الإختلافات عن الأصلي.
القسم الأصلي ينص على "زملائي سيكونون أخوتي" تم تغيره إلى "أخوتي وأخواتي." العمر، الإعاقة، الجنس والتوجه الجنسي تمت إضافتهم كعناصر لا يجب أن تتدخل في واجب الطبيب نحو المريض. كما قاموا بإعادة صياغة بعض العناصر المتواجدة. الأسرار تظل سرية "حتى بعد وفاة المريض." خرق "حقوق الإنسان والحريات المدنية" بدلاً من "قوانين الإنسانية" كموانع لاستخدام المعرفة الطبية. الإعلان الأصلي نص على أن الطبيب يجب عليه احترام الحياة البشرية "من وقت الولادة" ومراجعة عام 1994 نصت "من بدايتها" والتي قد تمت إزالتها جميعاً في المراجعات التحريرية في النسخة الإنجليزية لكن لا زالت متواجدة في نسخ لغات أخرى لم تتبع المراجعات التحريرية مثل الكتيب الألماني للأخلاقيات الطبية (German Handbuch der ärztlichen Ethik).
"الصحة" الخاصة بالمريض بشكل عام هي الآن الأولوية الأولى مقارنة ب "الصحة والحياة" كما نُص عليه في الأعلان الأصلي. هذا قد تم تغيره بوضوح لتحرير المهنة الطبية من تمديد الحياة بأي تكلفة.
الإطار الزمني إجتماعات الجمعية الطبية العالمية (WMA).
1948: الإقرار. الهيئة العمومية الثانية، جنيف.
1968: التعديل الأول. الهيئة العمومية الثانية والعشرون، سيدني.
1983: التعديل الثاني. الهيئة العمومية الثالثة والخمسون، فينسيا.
1994: التعديل الثالث. الهيئة العمومية السادسة والأربعون، ستوكهولم.
2005: المراجعة التحريرية. اجتماع المجلس المائة والسبعون، ديفون ليه با.
2006: المراجعة التحريرية. اجتماع المجلس المائة والثلاثة والسبعون، ديفون ليه با.
كود نورمبرج.
لقراءة المزيد.
"قسم الأطباء عند التقاعد" ويست جى ميد. Op ed) 174 (1): 7–8. 2011-10-03. PMC 1071215. )
أعلان جنيف.
ٌِقَسَم أبوقراط - النسخة الكلاسيكية.
قسم أبوقراط - النسخة الحديثة.
مصر للطيران الرحلة 804 هي رحلة بين مطار باريس شارل ديغول في فرنسا ومطار القاهرة في مصر، أعلنت الشركة يوم 19 مايو 2016 عن اختفاء الرحلة من الرادار بعد دخولها المجال الجوي المصري بـ10 أميال وعلى متنها 66 راكبًا. وفي الساعة الخامسة بتوقيت جرينتش تم الإعلان رسمياً عن تحطم الطائرة، وأعلنت وزارة الخارجية المصرية بيان يفيد العثور على مواد طافية يرجح انها لحطام الطائرة وكذلك على بعض سترات النجاة ومواد بلاستيكية قد عثرت عليها السلطات اليونانية بالقرب من جزيرة كارباثوس اليونانية، وسط احتمالات بوجود ناجين
الطائرة هي من نوع إيرباص إيه 320-232 تسجيل (SU-GCC) ورقم تسلسلي 2088. رحلتها الأولى كانت في 25 يوليو 2003 وسُلّمت إلى مصر للطيران في 3 نوفمبر 2003.
أقلعت الرحلة من مطار باريس شارل ديغول في الساعة 23:09 بتوقيت باريس متجهةً إلى القاهرة وعلى متنها 56 راكب بالإضافة إلى 10 من طاقم الطائرة، وبعد دخولها مجال السيطرة الجوية المصرية بـ10 أميال وعلى ارتفاع 37 ألف قدم اختفت من الرادار الثانوي. وأعلنت شركة مصر للطيران عبر حسابها الرسمي في تويتر في الساعة 3:44 بتوقيت غرينيتش عن اختفاء الطائرة من الرادار منذ الساعة 12:45 بتوقيت غرينيتش.
وعقب ذلك أعلن التلفزيون اليوناني العثور على حطام طائرة مصر للطيران جنوبي جزيرة كارباثوس في جنوب البحر المتوسط وذلك بعد ساعات طويلة من البحث عن الطائرة المفقودة التي اختفت فجر اليوم الخميس وعلى متنها 66 شخصا وهي في رحلة من باريس إلى القاهرة.
وفي الساعة الخامسة بتوقيت جرينتش تم الإعلان رسمياً عن تحطم الطائرة، وصرحت وزارة الخارجية المصرية بيان يفيد العثور على مواد طافية يرجح انها لحطام الطائرة وكذلك على بعض سترات النجاة ومواد بلاستيكية قد عثرت عليها السلطات اليونانية بالقرب من جزيرة كارباثوس اليونانية، وسط احتمالات بوجود ناجين.
وفي ساعات الظهيرة من 20 مايو، أكد بيان عاجل للجيش المِصري أنهُ تمَ العثور على الطائرة المَنكوبة، حيثُ أوضح بيان الجيش المصري أنهُ في إطار الجهود المبذولة من عناصر البحث والإنقاذ للقوات المسلحة بالبحث عن الطائرة المفقودة، تمكنت الطائرات المصرية وَالقِطع البحرية المصرية مِن العثور على بعض المُتعلقات الخاصة بالركاب وكذلك أجزاء من حُطام الطائرة في منطقة شمال الاسكندرية وَعلى مسافة 290 كم وَجاري إستكمال أعمال البحث والتمشيط وانتشال ما يتم العثور عليه.
وانتقد وزير الطيران المصري تغطية بعض الوسائل الإعلامية الغربية قولاً أن "لا نريد أن نستبق الأحداث".
بلغ عدد المسافرين 56 شخصاً من اثنتي عشرة جنسية.
كما بلغ عدد أفراد الطاقم 10 أشخاص، من بينهم ثلاثة أفراد حراس أمن لمصر للطيران، وخمس مضيفات، وطيار ومساعده. بحسب شركة مصر للطيران، فإن قائد الطائرة الكابتن «محمد سعيد علي علي شقير»، له 6,275 ساعة خبرة في مجال الطيران، وتشمل 2,101 ساعة على طائرات من نوع A320، في حين أن الطيار المساعد «محمد أحمد ممدوح أحمد عاصم» له 2766 ساعة خبرة في المجال.
التقرير الفرنسي.
بعد 3 سنوات على تحطّم طائرة إيرباص إيه التابعة لمصر للطيران خلال الرحلة، أصدر محققون فرنسيون تقريرهم حول ملابسات الحادث، والذي يحمل المسؤولية بشكل صريح لشركة مصر للطيران، مشيرا إلى أن سبب الكارثة هو الإهمال ونقص الصيانة.
وقد نفت وزارة الطيران المدني المصرية هذه الادعاءات وهاجمت التقرير الفرنسي ووصفته بأنه زائف ولا يستند على معلومات حقيقية، وأكدت أن الشركة تقوم بعمليات صيانة مستمرة لكافة طائراتها.
جيف سيل مواليد 1 أكتوبر 1954 في نيوساوث ويلز، أستراليا، هو متسابق دراجات نارية أسترالي. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 500 سي سي ولفئة 350 سي سي ولفئة 250 سي سي ولفئة 50 سي سي. كما شارك في كأس جزيرة مان السياحية.
أوغست أوينجير هو متسابق دراجات نارية نمساوي. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 250 سي سي ولفئة 125 سي سي ولفئة 50 سي سي. أفضل سنة له كانت 1985 عندما حقق فيها المركز الثالث في بطولة العالم لفئة 125 سي سي.
ماساكي توكودومي هو متسابق دراجات نارية ياباني. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 250 سي سي ولفئة 125 سي سي ولفئة 50 سي سي. كان أفضل موسم له هو موسم سنة 1996 عندما فاز بأربعة سباقات في الجائزة الكبرى ممثلا فريق أبريليا.
ريو تينتو هي مدينة من مدن البرتغال تقع في الشمال. يبلغ عدد سكانها 50713 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011. وتعتبر ثالث أكبر تجمع سكاني في بورتو.
بورجي جانسون هو متسابق دراجات نارية سويدي. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 250 سي سي ولفئة 125 سي سي ولفئة 50 سي سي. كما شارك في كأس جزيرة مان السياحية.
جوس شورجيرس هو متسابق دراجات نارية هولندي. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 125 سي سي ولفئة 50 سي سي. أفضل سنة له هي 1971 عندما حل ثالثا في فئة 125 سي سي.
جانوس درابال كان متسابق دراجات نارية مجري. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 350 سي سي ولفئة 250 سي سي ولفئة 125 سي سي ولفئة 50 سي سي. توفي إثر حادث تعرض له أثناء السباق.
هاينز روزنر هو متسابق دراجات نارية ألماني معتزل. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 350 سي سي ولفئة 250 سي سي ولفئة 125 سي سي ولفئة 50 سي سي. كما شارك في كأس جزيرة مان السياحية. أفضل سنة له كانت 1968 عندما جاء في المركز الثالث في فئة 250 سي سي خلف كل من فيل ريد وبيل آيفي.
موريس كان مواليد ، كان متسابق دراجات نارية بريطاني فاز بكأس جزيرة مان السياحية. نافس في سباقات بطولة العالم لفئة 250 سي سي ولفئة 50 سي سي.
جامع أم النعاج من مساجد العراق القديمة الأثرية، لم يعرف من أسسه وبناه في عهد الدولة العثمانية، وذلك في القرن السابع عشر الميلادي، ويقع في محافظة البصرة، في مركز مدينة البصرة القديمة، في محلة المطيحة في أم النعاج.
وهدم وجرى تجديد بناءه في عام 1389هـ/ 1969م، ولقد عمرت مرفقاتهِ وجددت عدة مرات كان آخرها من قبل مديرية الوقف السني للمنطقة الجنوبية عام 1431هـ/ 2010م.
وهو مسجد كبير المساحة، وله حرم واسع يبلغ عرضه 16 مترا، وطوله 12 مترا، ويتوسطه محراب ذو قوسين مغلف بالموزائيك وعن يمينهِ منبر الإمام ومغلف بالخشب الصاج.
ويقوم حرم الجامع على عدة اعمدة كونكريتية وسقفه مغلف بالسقوف الثانوية وتقام فيه حاليا صلاة الجمعة وصلاة العيدين والصلوات الخمس، ويحتوي على ساحة وطارمة أمام الحرم وفيها غرفتان احدها مخزن والأخرى مخصصة للإمام والخطيب ويحتوي الجامع على مغسل للأموات أيضا.
ومن أبرز العلماء الذين شغلوا منصب الإمامة والخطابة فيه:
ديدغوري-1 (بالجورجية:დიდგორი 1) هي ناقلة جنود مدرعة صناعة جورجية. تم تصميمها من قبل شركة إس تي سي دلتا التابعة لمركز البحوث التابع لوزارة الدفاع في جورجيا، وتصنيع من قبل مصنع تبليسي للطائرات. وهي من عائلة ديدغوري المخصصة كناقلة جنود مدرعة. أُنتجت في عام 2011، وتستخدم من قبل القوات المسلحة السعودية، والقوات البرية الجورجية. يبلغ سعر الناقلة الواحدة 240.000 دولار أمريكي.
جزيرة ام الغنم جزيرة عمانية تقع في الجزء الشمالي الغربي من محافظة مسندم ،وتتكون من صخور الجيرية .وكان الموقع يِِشكل مرسى آمنا للسفن التي تمر عبر مدخل الخليج العربي ويحتوي الموقع على مستوطنة ، في الجزء الشمالي من الجزيرة ، يوجد بها بناء على شكل دائري مبني من الصخور المحلية وبه مجموعة من الفخاريات وأوان زجاجية خضراء و زرقاء ، وهي قريبة الشبه من فخار موقعي سيراف و وتب يحيى
في إيران ويحتمل ان الفخار صنع في الاصل في منطقة ميناب ، فالموقع إذن يعود زمنيا إلى الفترة الساسانية
استغلها الصيادون كمراعي لأغنامهم, إذ كانوا يتركونها فوق الجزر معزولة عن الحيوانات المفترسة، لهذه السبب سمية بأم الغنم
منطقة ساحلية عُمانية ، يبعد هذه المكان عن محافظة مسقط بحوالي 10 كم ، إلى الجنوب الشرقي منها تحد الموقع من جهتي الشرق و الشمال الغربي جبال عالية ، ومن جهة الشمال الشرقي البحر ، مشكلا له ميناءً محميا.
بدأ التنقيب في هذه الموقع عام 1983 ، ثم في عام 1988 . وقد اكتشفت مجموعة من القبور ، تعود لفترة سمد ، نظرا لشكلها الهندسي المشابه لقبور سمد واتجاها الشمالي الشرقي و الجنوبي الغربي
عُمان من القرن الثالث قبل الميلاد إلى القرن السابع بعد الميلاد ، الدكتور حمد بن صراي
ديدغوري-2 (بالجورجية:დიდგორი 2) هي ناقلة جنود مدرعة، ومركبة للعمليات خاصة صناعة جورجية. تم إنتاجها من قبل شركة إس تي سي دلتا التابعة لمركز البحوث التابع لوزارة الدفاع في جورجيا في عام 2009، وتصنيع من قبل مصنع تبليسي للطائرات. وهي من عائلة ديدغوري المخصصة كناقلة جنود مدرعة. وهي مشابهة بالمواصفات والمميزات ديدغوري-1.وتستخدم من قبل القوات المسلحة السعودية، والقوات البرية الجورجية، وجمهورية الكونغو الديمقراطية. يبلغ سعر الناقلة الواحدة 240.000 دولار أمريكي.
في 27 أغسطس 2014، شاركت جورجيا في مناقصة ناقلة جنود مدرعة مخصصة للإخلاء الطبي تستضيفه وزارة الدفاع في المملكة العربية السعودية. وأجريت للمدرعات اختبارات معظمها في الصحراء وأيضا في المناطق الحضرية وشملت على ارتفاعات مختلفة مثل الجبال، وأنواع مختلفة من التضاريس والتدرجات، والأحوال الجوية، وتحت الضغط الشديد. ونجحت ديدغوري في كل الاختبارات بنتائج جيدة جدا، ووصلت إلة النهائيات جنبا إلى جنب مع لينكو بياركات الولايات المتحدة بعد القضاء على أربعة مركبات أخرى منافسة منها أوشكوش إم-أي تي في الأمريكية. وعلى الرغم من فوز ديدغوري وحصولها على نتائج أفضل من المركبات الأخرى، إلا أنه لم يعلن عن الفائز إلا في يناير 2016، وبعد أشهر من الاستشارات والتقييم من قبل المملكة العربية السعودية تم طلب إجراء نسخة خاصة للمملكة العربية السعودية تحتوي على تعديلات وتغييرات وتطويرات في المركبة وشراء أكثر من 100 مركبة.
سابوجال هي مدينة من مدن البرتغال. يبلغ عدد سكانها 12,544 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011. تبلغ مساحتها 822.70 كم².
ترانكوسو هي إحدى مدن البرتغال. يبلغ عدد سكانها 9,878 نسمة، بحسب إحصائيات سنة 2011. تبلغ مساحتها 361.52 كم².
بينيتشي هي مدينة ساحلية من مدن البرتغال. يبلغ عدد سكانها 27,753 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011. تبلغ مساحتها 77.55 كم².
هيروكازو تاناكا (田中宏和 "تاناكا هيروكازو") (Hirokazu "Hip" Tanaka "هيروكازو "هيب" تاناكا") هو ملحن ومؤلف أغاني ياباني ولد في 13 ديسمبر 1957 في كيوتو.
كالداس دي رينها هي مدينة من مدن البرتغال. يبلغ عدد سكانها 51729 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011. تبلغ مساحتها 255.69 كم². تأسست في القرن الخامس عشر على إليانور أفيس. وهي موطن للكثير من المؤسسات الثقافية ويوجد فيها تسعة متاحف فنية.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لكالداس دا رينها:
فينداس نوفاس هي مدينة من مدن البرتغال. يبلغ عدد سكانها 11,846 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011. تبلغ مساحتها 222.39 كم².
ماتشيكو هي مدينة من مدن البرتغال تقع في جزر ماديرا. يبلغ عدد سكانها 21,828 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لماتشيكو:
فيلا دو كوندي هي مدينة من مدن البرتغال. يبلغ عدد سكانها 79533 نسمة وذلك حسب إحصائيات سنة 2011.
لفيلا دو كوندي اتفاقيات توأمة مع كل من:
التحليل الوظيفي (Job analysis) المعروف أيضا باسم تحليل العمل هو عملية جمع وتحليل المعلومات الخاصة لكل وظيفة بغرض التعرف على كل ما يتعلق بالوظيفة من حيث متطلباتها وخصائصها وطبيعتها عن طريق الدراسة والملاحظة واستخدام الطرق العلمية الحديثة المتوفرة في هذا المجال. خطوات عمل التحليل الوظيفي تُفحص الشركة ويتم تحديد أنواع الوظائف ومعرفة مدى ملائمة كل وظيفة في الشركة أو المؤسسة. التحليل الوظيفي يعتبر من أهم عمليات التخطيط بالموارد البشرية.
اختيار الوظائف لعمل التحليل جمع البيانات باستخدام طرق تحليل فعالة ومعروفة تحضير الوصف الوظيفي. Job Description تحديد مواصفات شاغل الوظيفة Job Specification أهمية (استخدامات) التحليل الوظيفي يعتبر التحليل الوظيفي حجر الأساس لإدارة الموارد البشرية حيث يتم الرجوع للتحليل الوظيفي في جميع برامج الموارد البشرية ومن أهم تلك الاستخدامات ما يلي:-
تخطيط الموارد البشرية التخطيط الوظيفي التوظيف والاختيار التطوير والتدريب التعويض والمكافأة تقييم الأداء والمتابعة الدورية لذلك. طرق جمع بيانات التحليل الوظيفي عن طريق المقابلة والاستبيانات عن طريق الملاحظة بواسطة سجلات الأداء يكون ذلك بتحليل وظائف بعض الشركات الأخرى لوظائف مماثلة، أبعاد تحليل الوظائف توفر لدينا بعد عملية التحليل بعدان أساسيان وهما الوصف الوظيفي
واحدة من الأهداف الرئيسية لإجراء التحليل الوظيفي هو إعداد الوصف الوظيفي والمواصفات المهمة التي تساعد بدورها في التوظيف بالجودة المطلوبة من القوى العاملة في المنظمة. الغرض العام من التحليل الوظيفي هو توثيق متطلبات العمل والعمل المنجز. الوظيفة وتحليل المهام يتم كأساس لإجراء التحسينات في وقت لاحق، بما في ذلك: تعريف مجال العمل؛ وصف الوظيفة. تطوير تقييم الأداء، اختيار الموظفين، اختيار نظم ومعايير الترقية والتدريب التقييم والدفاع القانوني لعمليات الاختيار، وخطط التعويض المطلوبة.
يستخدم في الصناعة تحسين أداء الإنسان بالتحليل الوظيفي للتأكد من أنشطة التدريب والتطوير إنها مركزة وفعالة. في مجال الموارد البشرية (HR) وعلم النفس الصناعي،غالبا ما يستخدم التحليل الوظيفي لجمع المعلومات لاستخدامها في اختيار الموظفين، والتدريب، والتصنيف، / أو التعويض.
الإجراءات والطرق.
كما ذكر من قبل، فإن الغرض من التحليل الوظيفي هو الجمع بين مطالب مهمة الوظيفة مع معرفتنا سمات الإنسان وإنتاج نظرية السلوك لهذا المنصب في السؤال. هناك طريقتان لتناول بناء هذه النظرية، وهذا يعني أن هناك نهجين مختلفين للتحليل الوظيفي.
موجهات العمل.
تتركز الإجراءات الموجهة للعمل على الأنشطة الفعلية التي تشارك في أداء العمل. يؤخذ هذا الإجراء بعين الاعتبار داخل واجبات العمل والمسؤوليات والمهام. ثم وظيفة المحلل تطوير البيانات المهمة التي تنص بوضوح على المهام التي يتم تنفيذها بقدر كبير من التفصيل. بعد إنشاء البيانات المهمة، يصنف المحللين وظيفة المهام على جداول تشير إلى الأهمية والصعوبة، والتردد، وتبعات الخطأ. وبناء على هذه التصنيفات، بهذا يكون هنالك شعور أكبر بفهم الوظيفة يمكن أن يتحقق.
الموجاهات العمالية.
وتهدف إجراءات موجاهات العاملة لدراسة الصفات البشرية اللازمة لأداء المهمة بنجاح. وقد تم تصنيف هذه الصفات الإنسانية عادة إلى أربع فئات: " المعرفة "، " المهارات "، " القدرات "، و" الخصائص الأخرى '(KSAO). " المعرفة " هي معلومات يحتاجها الأشخاص من أجل أداء هذه المهمة. " المهارات " هي الكفاءات اللازمة لأداء كل مهمة. " القدرات " هي السمات المستقرة نسبيا مع مرور الوقت. " الخصائص الأخرى " إنها كل الصفات الأخرى، وعادة العوامل التعلقة بالشخصية.
التحليل الوظيفي لوظيفة عامل قط-الثلوج في منحدر التزلج، المصنف أو تحليل العمل لأداء مهام محددة ويمكن أن تشمل هذه العبارة:
تعمل شركة بومباردييه سنو كات، عادة في الليل، للتخفيف من الثلوج محفر عن طريق المتزلجين وراكبي متزلجات ألواح الجليد والثلج الجديد الذي سقط.
من ناحية أخرى، قد يتضمن التحليل الوظيفي موجاهات العاملة، بيان:
بتقييم التضاريس، وعمق الثلوج، وحالة الثلج ويختار الإعداد الصحيح لعمق قط الثلوج، فضلا عن العدد اللازم للمارين على منحدر التزلج المعين.
المعرفة والمهارات والقدرات والخصائص الأخرى (KSAOs).
وبغض النظر عن النهج الذي يتم اتباعه في تحليل الوظائف، فإن الخطوة التالية في العملية هي تحديد السمات التي تتطلب التزاما بأداء المهام قيد التنفيذ أو تنفيذ السلوكيات البشرية الموضحة في تحليل الوظيفة.
المعرفة: "مجموعة من الحقائق المنفصلة ولكن ذات الصلة والمعلومات حول مجال معين ... المكتسبة من خلال التعليم الرسمي أو التدريب، أو تراكمت من خلال تجارب محددة".
المهارة: "فعل يمارس".
القدرة: "القدرة المستقرة على الانخراط في سلوك معين"
خصائص أخرى: "متغيرات الشخصية، والمصالح، والتدريب، والخبرات"
الأساليب والطرق.
هناك عدة طرق لإجراء التحليل الوظيفي، بما في ذلك: مقابلات مع شاغلو الوظائف والمشرفين، وأساليب عمل التحليل يمكن أن تكون شاقة وتستغرق وقتا طويلا، وهناك دائما ميل من جانب الإدارة لأكثر من تحليل بعض الوظائف وإطار تحليل بعض الآخرين . وتشمل هذه الأساليب التحليل الوظيفي التقليدي: إجراء مقابلات كل على حده. مقابلات الحدث السلوكية. المقابلات الهاتفية. الاستطلاعات؛ تقييم العمل؛ تطوير المناهج (DACUM)؛ أوراق عمل التحليل الوظيفي. الملاحظات ومراجعة الإجراءات.
التحليل الوظيفي بالسرعة الحقيقة (JASR).
في التحليل الوظيفي بطريقة السرعة الواقعية (JASR) لتحليل العمل أو المهمة الموثوق، طريقة مؤكدة بسرعة إيجاد قوائم المهام المتحقق من صحتها. المنتج النهائي، الذي يمكن أن يستخدم لأغراض كثيرة، هو الأساس للعديد من فرص التدريب المحتملة. هذا الأسلوب هو عملية اختبار تساعد المحللين إكمال التحليل الوظيفي لوظيفة نموذجية مع مجموعة من الخبراء في الموضوع والمديرين في 2-3 ساعات ثم تقديم قائمة المهام المتحقق من صحتها.
خطوات عمل التحليل الوظيفي.
بالتخطيط للايدي العاملة يتم تحديد الكمي، وبالتحليل الوظيفي يتم تحديد النوعي
مسرح لايسيوم هي من مسارح الوست اند الواقعة في وسط لندن.
إفتتح هذا المسرح في عام 1834 م وتم تجديده بشكل شبه كامل في بداية القرن العشرين.
يعرض المسرح، منذ عام 1999 م، مسرحية ملك الغابة.
الوست اند (وتعني «الطرف الغربي») هي منطقة في وسط لندن، تشتهر بمسارحها ومواقعها الترفيهية والتجارية.
جائت تسمية المنطقة لأنها تقع غرب حي السيتي. تشتهر المنطقة بالأماكن السياحية إضافة إلى الأسواق والمكاتب التجارية، وتعتبر الإيجارات في الوست اند من أغلى الإيجارات على مستوى العالم.
أحياء الوست اند.
تضم الوست اند عدد من الأحياء وهي:
وتبعا لتعريفات جغرافية أخرى، يضم الوست إند ايضا أحياء نايتسبريدج وساوث كينزنغتون وبلغرافيا وتشلسي وبيملكو وبيزووتر وبادنغتون ونوتينغ هيل وهولاند بارك.
شوارع الوست اند.
من أهم الشوارع في الوست اند:
كامدن قد تشير إلى:
ريجنت بارك هو منتزه ملكي يقع ضمن منطقة وستمنستر وكامدن، في مدينة لندن.
صمم هذه الحديقة عام 1811 م جون ناش، المهندس المعماري الخاص بالعائلة المالكة. يمتد المنتزه على مساحة 1,660,000 متر مربع ويتضمن بحيرة وشلال. كما يضم حديقة الحيوانات الرئيسية في المدينة. كما يقع أكبر جوامع لندن - المعروف باسم «لندن سنترال موسك» - قرب المنتزه.
السلوك الوظيفيJob attitude هو تفاعل سلوك الفرد مع نظام العمل داخل المنشأة. ذلك عن طريق تقبل نظام العمل كما هو لا كما يحب ان يكون. ,هو مجموعة من الافعال والتصرفات والتغيرات وغير ذلك من الانشطة التي يمارسها الانسان داخل المنظمة بقصد تحقيق حاجاته ورغباته.
السلوك الوظيفي العام يمكن وضع الإطار المفاهيمي له بطريقتين. إما الرضا الوظيفي العاطفي الذي يشكل الشعور الشخصي العام أو العالمي عن الوظيفة، أومزيج مركب من التقييمات المعرفية الموضوعية لاوجه وظيفة محددة، مثل الأجور، والظروف والفرص والجوانب الأخرى لشغل وظيفة معينة.
ومنه ظهرت ثلاث مصطلحات مرتبطه به وهي :
وتظهر البحوث أن العلاقات المتبادلة والتعقيدات تكمن وراء ما يبدو تعرف ببساطة مصطلح اتجاهات الوظيفة . تاريخ طويل من الأبحاث داخل التوجهات الوظيفية تشير إلى إنه لايوجد تعريف مشترك متفق عليه.
هناك على حد سواء الجوانب المعرفية والوجدانية، التي لا ينبغي أن تكون تراسل بعضها البعض.
التوجهات الوظيفة العالمية إنها التوجهات المتطورة نحو الوظيفة من خلال المنظمة والبيئة العملية، والتصرف العاطفي، واتخاذ التدابير الإجمالية لخصائص العمل والبيئة الاجتماعية. وهم يعتمدون على المجموع الكلي الواسع من ظروف العمل. في الواقع، كما ترتبط التوجهات الوظيفة بشكل وثيق مع المزيد من القياسات العالمية للحياة الراضية.
الرضا الوظيفي العاطفي هو البناء الفريد وتتألف من الشعور العاطفي الكلي عن العمل ككل أو بشكل عام. يتم قياس الرضا الوظيفي العاطفي ببنود تتناول إلى أي مدى انفعال الأفراد بصورة ذاتية ومعجبون بوظائفهم عموما،
وجه الرضا الوظيفي.
ويشير وجه الرضا الوظيفي للشعور عن جوانب الوظيفة المحددة، مثل الرواتب والفوائد والعلاقات بالزملاء في العمل
يشير العصر المتأخر من مصر القديمة إلى الفترة الأخيرة من حكم وازدهار الحكام المصريين الأصليين بعد الفترة الانتقالية الثالثة من الأسرة السادسة والعشرون إلى الغزو الفارسي ، وانتهى بغزو الإسكندر الأكبر لمصر. استمر من 664 قبل الميلاد حتى 332 قبل الميلاد. على الرغم من أن الأجانب حكموا البلاد في ذلك الوقت ، إلا أن الثقافة المصرية كانت أكثر انتشارًا من أي وقت مضى في تلك الفترة. ظهرت تغييرات ملحوظة في الفن المصري القديم في تلك الفترة. غالبًا ما يُنظر إلى الفترة المتأخرة على أنها اللحظات الأخيرة لثقافة عظيمة ذات يوم ، حيث تضاءلت قوة مصر بشكل مطرد.
كما يتميز الفن والدين بقوة بالتأثير المزدوج من الخارج والميل إلى العتيقة. هكذا نرى مظاهر جديدة تظهر في الزخارف بالإضافة إلى الآلهة المختلطة: باستيت كطائر برأس قطة ، الإله توتو. إن تبجيل الأزمنة المجيدة والبعيدة يثير تأليه العديد من الشخصيات العظيمة في التاريخ المصري مثل إمحوتب ، أمنحتب بن حابو ، أو حتى حورمحب. على الجانب الديني ، تكتسب عبادة الحيوانات ، مثل الثور أبيس ، شعبية: السرابيوم ، ممفيس تتضخم بحيث مخلص. أصبحت سقارة مركزًا دينيًا مهمًا ، بما في ذلك مقابر للحيوانات. تتطور عبادة أوزوريس وإيزيس بشكل كبير.
الأسرة المصرية السادسة والعشرون.
عجزت آشور عن الحفاظ على قوة كبيرة في مصر ، ودعمت العديد من أمراء الدلتا التابعين ، بما في ذلك بسماتيك الأول لكن الآشوريين واجهوا مشاكل خطيرة بالقرب في بلادهم ، وكان بسماتيك (664 ق.م - 610 ق.م) قادرًا على تأكيد استقلاله وبسط سلطته كملك على كل مصر دون استخدام واسع للسلاح ، وأسس الأسرة السادسة والعشرون. في 656 ق.م أجبر بسماتيك طيبة على الخضوع له. سمح لأقوى رجل فيها ، وهو مونتيمات ، رئيس البلدية ورابع نبي آمون ، بالاحتفاظ بمنصبه ، ومن أجل استيعاب المشاعر المؤيدة لكوشي ، سمح لزوجة الله لآمون و ناخبة آمون ( شقيقة وابنة الملك الراحل طهارقا) بالبقاء. تم تبني نيتوكريس الأولي ابنة بسامتيك الأول من قبل نائبة آمون وبالتالي أصبحت وريثة لمنصب زوجة الله. كان الجيش المتفوق للأسرة ضروريًا لتسوية النزاعات الداخلية ، ويتألف من جنود ليبيين ، أطلق عليهم اليونانيون اسم ماتشيموي ("المحاربون") ، والمرتزقة اليونانيون والكاريان ، الذين شكلوا جزءًا من الهجرة الكبرى من بحر إيجة في القرنين السابع والرابعين. القرن السادس قبل الميلاد. قام بسامتيك الأول بإغارة القراصنة اليونانيين على ساحل دلتا النيل للخدمة في جيشه وتم توطينهم مثل ماشيموي في مستعمرات على الحدود الشمالية الشرقية المهمة استراتيجيًا للدلتا. تطورت التجارة بين مصر واليونان ، واستقر المزيد من اليونانيين في مصر.
اتبعت الأسرة السادسة والعشرون بشكل عام سياسة خارجية تجنبت التوسع الإقليمي وحاولت الحفاظ على الوضع الراهن. كانت قوة آشور تتضاءل. في عام 655 قبل الميلاد ، سار بسماتيك الأول إلى فلسطين مطاردًا للآشوريين ، وفي عام 620 قبل الميلاد ، على ما يبدو ، طرد السكوثيون من الحدود المصرية. في عهد ابنه نخاو الثاني (610 ق.م - 595 ق.م) ، دعمت مصر آشور كحاجز ضد التهديد المحتمل من الميديين والبابليين. نجح نخاو في فلسطين وسوريا حتى 605 قبل الميلاد ، عندما ألحق البابلي نبوخذ نصر الثاني هزيمة بالقوات المصرية في معركة كركميش بعد انسحاب قواته من آسيا ، ركز نخاو على تطوير التجارة المصرية. تم دفع ثمن القمح الذي تم تسليمه إلى اليونان بالفضة. كما قام ببناء الأسطول وإنشاء قناة تربط النيل بالبحر الأحمر. تحت حكم بسماتيك الثاني (595 ق.م - 589 ق.م) كانت هناك حملة عبر مملكة نبتة تضمنت استخدام مرتزقة يونانيين وكاريان تركوا نقوشهم في أبو سمبل. في الوقت نفسه ، تم مسح أسماء حكام كوش الذين ماتوا منذ زمن طويل من آثارهم في مصر. كما قام بسمتيك الثاني برحلة استكشافية إلى فينيقيا برفقة كهنة ؛ سواء كانت مهمة عسكرية أو مهمة حسن النية غير معروف.
حاول الملك التالي ، أبريس (589 ق.م - 570 ق.م) ، دون جدوى ، إنهاء الهيمنة البابلية على فلسطين وسوريا. مع انسحاب القوات المصرية ، دمر نبوخذ نصر الهيكل في القدس عام 586 قبل الميلاد. في أعقاب غزوه ، هرب العديد من اليهود إلى مصر ، حيث تم تجنيد بعضهم كجنود في جيش الاحتلال الفارسي. ثم هُزم جيش أبريس في ليبيا عندما هاجم المستعمرة اليونانية في قورينا ، على بعد حوالي 620 ميلاً (1000 كم) غرب دلتا النيل ؛ أدى هذا إلى تمرد الجيش والحرب الأهلية في الدلتا. ملك الأسرة السادسة والعشرون الجديد ، أحمس الثاني (570 ق.م - 526 ق.م) ، اغتصب العرش ودفع أبريس إلى المنفى. بعد ذلك بعامين ، هاجم أبريس مصر بدعم من البابليين ، لكنه هُزم وقتل على يد أحمس ، الذي دفنه مع ذلك بشرف كامل. عاد أحمس إلى سياسة خارجية أكثر تحفظًا في عهد طويل ومزدهر. لتقليل الاحتكاك بين اليونانيين والمصريين ، وخاصة في الجيش ، سحب أحمس اليونانيين من المستعمرات العسكرية ونقلهم إلى ممفيس ، حيث شكلوا نوعًا من الحراس الشخصيين الملكيين. اقتصر التجارة اليونانية في مصر على سايس وممفيس ونوكراتيس ، وأصبح هذا الأخير الميناء الوحيد الذي يمكن أن تؤخذ إليه البضائع اليونانية ، بحيث يمكن فرض الضرائب على الواردات وعلى الأعمال. ازدهر نوكراتيس ، وكان اليونانيون ينظرون إلى أحمس على أنه متبرع. في السياسة الخارجية ، أيد دولة بابل الآخذة في الانحسار ، مهددة الآن من قبل بلاد فارس. ولكن بعد ستة أشهر من وفاته عام 526 قبل الميلاد ، احتل الفارسي قمبيز الثاني (525 ق.م - 522 ق.م) مصر ، ووصل إلى النوبة عام 525 قبل الميلاد.