CALM/arwiki huggingface dataset:
يُقسم السلافيون الذين استوطنوا البلقان إلى مجموعتين هما الأنتاي والسكلافيني. يُعتبر أن المجموعات الصغيرة للسلافيين قد تكون شاركت منذ نهاية القرن الخامس في حملات الهونيين والقبائل الجرمانية. يعود تاريخ أول الغارات السلافية المؤكدة إلى بدايات القرن السادس خلال فترة الإمبراطور الروماني الشرقي جستنيان الأول (518-527) وتزامن ذلك مع نهاية الثورة الفيتالية (511-518). سجل بروكيبيوس أنه في عام 518 قطع جيش كبير من الأنتاي، الذين كانوا يسكنون بالقرب من السكلافيني، نهر الدانوب إلى المنطقة الرومانية. استمروا بغارات أسرع وأقوى في فترة جستينان الأول (527-565)، وسجل بروكيبيوس أن كل من الإليريين والتراقيين كانوا ضحيةً للسلب كل عام من قبل الهونيين والسكلافيين والأنتاي، الأمر الذي سبب ضررًا كبيرًا للسكان الرومانيين الأصليين، ما حول المنطقة إلى صحراء سيثية. بسبب افتقاد اللايميس الدانوبية للحاميات، تمكن جستينيان الأول من إقامة تحالف مع الأنتاي لإيقاف الغارات البربرية على منطقة الأنتاي في الدانوب الأدنى. سبب ذلك غارات سلافية أكبر من منطقة بودونافلجي، لكن تبعها استيطان مسالم دائم في المنطقة البيزنطية والذي بدأ في عام 550 أو 551. تغيرت الأشياء مع وصول الأفار البانونيين الذين قاتلوا ضد الأنتاي واستعبدوا كثيرًا من الأنتاي والسكلافيين. بعد موت جستينيان الأول، قطع الإمبراطور الروماني الجديد جوستين الثاني (565-574) دفع المعونات إلى الأفار ما أشعل فترة حروب دامت قرنًا كاملًا تقريبًا. مع انشغال البيزنطيين بحروب 572-591 و602-628 مع الإمبراطورية الساسانية، شن الأفار والسلافيون بغارات مدمرة من إيطاليا الشمالية صعودًا نحو اليونان الجنوبية، وبحلول القرن السابع، استوطن السلافيون في كل مقاطعات البلقان وبيلوبونيز. لم يتمكن الإمبراطور الروماني موريس (582-602) في حملاته البلقانية من إيقافهم من تطبيق حصار ناجح على سيرميوم وفيميناسيوم وثيسالونيكا، مدمرين مدنًا مختلفة بما في ذلك جستينيانا بريما وسالونا، وبلغت ذروتها في حصار القسطنطينية.
وفقًا لبروكوبيوس، كان التنظيم السياسي والاجتماعي السلافي نوعًا من الديموكراتيا وفيه كان يُحكم المجتمع القبلي من قبل مجلس من النبلاء. مكنهم ذلك من البقاء مع بعضهم بصرف النظر عن العوامل البيئية، ولكن وفقًا ليوهانس كودر، فذلك أعاق إنشاء مقاومة عسكرية منظمة ضد العدو ما وضعهم في حالة من العيش تحت قيادة سياسية غريبة. عندما دخل السلافيون ولاحقًا الأفار البلقان لم يملكوا مجهودًا حربيًا حضاريًا، ولكن حوالي عام 587 امتلكوا المعرفة في تطبيق الحصار من خلال اتصالهم بالثقافة البيزنطية وبسبب ذلك لم يوقفهم أي استيطان حضري وحصن بعد ذلك. مع تدمير التحصينات الرومانية حصلت خسارة في القوة البيزنطية العسكرية والإدارية في المقاطعات الرومانية. غالبًا ما أهلِك السكان الأصليون وأعيد استيطان الأراضي المدمرة من قبل مجموعات صغيرة أو كبيرة من السلافيين. يُعتبر أن الاستيطان ضمن السكان الأصليين، وغالبًا استبدالهم، حدث خلال الخريف عندما أمِنت مؤن الشتاء للبشر والحيوانات. بعد الاختلاط مع السكان الأصليين الذين نجوا في مجتمعات صغيرة بالاعتماد على المنطقة، امتلك السلافيون أسماء قبائل من أصل مكاني. سكن السلافيون في البلقان بصورة مكثفة، وبصورة أدق في ولاية إليريكم الإمبراطورية؛ في مقاطعة نوريكوم الرومانية اللاحقة كان الاستيطان السلافي للألب الشرقية (بما في ذلك شعب كارانتانيان) بينما في بانونيا استوطن السلاف البانونيون (مع الدويلبس البانونيون)؛ استوطنت مقاطعة دالماتيا من قبل الكروات البيض (وغودوسكاني) والصرب والنارنتين وزاكلوميان وترافوجيان وكاناليت بينما استوطنت مقاطعة برايفاليتانا من قبل الدوكليان؛ وسكن الميريهانيون وبرانيشيفسي وتيموشاني وبارادينينستي في مقاطعات مويسيا وداردانيا؛ سُكنت مقاطعة داسيا ريبينسيس ومويسيا سيكوندا من قبل سبع قبائل سلافية والسيفيريانس؛ بينما في جزء من الأبرشية التراقية سكن السمولياني والستريمونتيس، وفي كامل أبرشية مقدونية كان هناك عدد كبير من القبائل من الدروغوباتي والبيرزيتي وساغوديت ورينشينوي وبايونيتاي وبيليغيزيت وميلينغوي وإيزيرياتي. نُقل جزء من السلافيين في تراقيا إلى الأناضول والذين عُرفوا لاحقًا باسم سلافيون آسيا الصغرى.
ومع ذلك، بعد استيطان السلافيين، تحولت البلقان إلى الوثنية ودخلت في العصور المظلمة، والتي كانت تعيشها معظم أوروبا في ذلك الوقت. بدأ العديد من السلافيين بعد فترة وجيزة تقبل العادات الثقافية للمقاطعات البيزنطية المتحضرة جدًا، ومن أجل توسيع تأثير دولتهم وثقافتهم على السلافيين الجنوبيين، بدأ البيزنطيون بعملية التحويل إلى المسيحية. في نهاية المطاف استوطن السلافيون في المقاطعات الرومانية اللاحقة لبانونيا وحصلت دالماتيا على قيمة معتبرة من الحكم الذاتي أو الاستقلال منشِئةً السكلافينياس المتأثر بكلا الإمبراطوريتين البيزنطية والفرنجية، وأصبح جزء كبير من أبرشية داسيا وتراقيا من الإمبراطورية البلغارية الأولى، بينما افتقدت أبرشية مقدونيا (البلقان الجنوبية وبيلوبونيز) التنظيم السياسي بسبب استعادة الإمبرطوارية البيزنطية السيطرة واندمجت بعد مئتي عام مع الأغلبية اليونانية، بينما في مقاطعة ألبانيا الحالية مع الأغلبية المتحدثة بالألبانية.
سافر السلافيون معظم الوقت بمحاذاة الأودية النهرية، بينما في البلقان الجنوبية، حيث واجهوا مقاومة شديدة من قبل القوات اليونانية الأصلية، سافروا بمحاذاة السلاسل الجبلية. بعد فترة قصيرة جدًا من الوصول، تغيرت الثقافة الأركيولوجية السلافية نتيجة التأثر بالثقافات الرومانية واليونانية الأصلية. وفقًا للبيانات الأركيولوجية، يُعتبر أن التحرك الرئيسي للسلافيين كان من وادي الدانوب الأوسط. تألفت الثقافة الإيبوتيستية-الكاندستية من خليط من ثقافات براغ-كورشاك السلافي وبينكوفكا مع بعض عناصر الثقافة المدعوة مارتينوكفا. تنحدر أغلبية السكان السلافيين في البلقان وبيلوبونيز وفقًا لذلك من الأنتاي. وفقًا للبيانات الأركيولوجية والمصادر التاريخية، انخرط السلافيون معظم الوقت في الزراعة وزراعة نبات ذيل الثعلب الإيطالي والذي قدم القمح وأيضًا الكتان. زرعوا خضروات وفواكه متنوعة، وتعلموا زراعة العنب. انخرطوا بشكل نشط في تربية الحيوان، إذ استخدموا الأحصنة لأغراض عسكرية وزراعية وربوا الثور والماعز. أولئك الذين عاشوا في تضاريس جبلية كانوا رعاة غنم في أغلبهم. أولئك الذين عاشوا بالقرب من البحيرات والأنهار والبحار استخدموا أيضًا خطافات وشباك متنوعة من أجل صيد الأسماك. عُرفوا بصورة خاصة بإتقانهم النجارة والتي استُخدمت أيضًا لبناء السفن ولكن أيضًا عرفوا الأشغال المعدنية وصناعة الفخار.
كهف شلينبرج الجليدي هو كهف يقع في جبال الألب بيرشتسجادن في بافاريا العليا، ألمانيا بالقرب من الحدود النمساوية.
القوة العاملة هي العدد الفعلي للأشخاص القادرين على العمل وهي مجموع العاملين والعاطلين عن العمل. وصلت قوة العمل الأمريكية إلى 164.6 مليون شخص في شباط 2020، في بداية وباء COVID-19 في الولايات المتحدة. زادت القوة العاملة الأمريكية كل عام منذ عام 1960، باستثناء الفترة التي تلت الركود العظيم (2009-2011)، حيث بقيت أقل من مستويات عام 2008.
معدل المشاركة في القوى العاملة (أو معدل النشاط الاقتصادي)، هو النسبة بين القوى العاملة والحجم الإجمالي لفئتهم (سكان البلد من نفس الفئة العمرية). كما هو الوضع في بلدان أخرى في الغرب، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة في الولايات المتحدة بشكل ملحوظ خلال النصف الأخير من القرن العشرين، والسبب الأكبر وراء ذلك هو دخول النساء إلى مكان العمل بأعداد أكبر من ذي قبل. منذ عام 2000 شهدت المشاركة في القوى العاملة إنخفاضاً مستمراً، والسبب الرئيسي لذلك يعود إلى الشيخوخة وتقاعد جيل طفرة المواليد (Baby Boom). يساعد تحليل اتجاهات المشاركة في القوى العاملة في سن العمل الأساسي (25-54) على فصل تأثير شيخوخة السكان عن العوامل الديموغرافية الأخرى (مثل النوع الإجتماعي والعرق والتعليم) والسياسات الحكومية. أوضح مكتب الميزانية في الكونجرس في عام 2018 السبب لارتفاع مشاركة القوى العاملة، هو ارتفاع التحصيل العلمي العالي للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا. للإعاقة هي السبب الأكبر الذي يدفع الرجال في مقتبل اعمارهم إلى أن يكونوا خارج تصنيف القوى العاملة، في حين أن السبب الرئيسي للمرأة هو رعاية أفراد أسرتها.
يعرف مكتب إحصاءات العمل القوى العاملة على الشكل التالي: تشمل الأفراد الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق المقيمين في الولايات الخمسين ومقاطعة كولومبيا الذين ليسوا من نزلاء المؤسسات (مثل المرافق الجنائية والعقلية، وبيوت المسنين)، والذين لا يؤدون واجب الخدمة في القوات المسلحة.
النوع الإجتماعي والقوى العاملة الأمريكية.
في الولايات المتحدة، هنالك ثلاث مراحل مهمة أدت لزيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة. خلال أواخر القرن التاسع عشر وحتى العشرينات من القرن العشرين، كان هنالك عدد قليل جدًا من النساء يعملن. وغالبًا ما تكن العاملات عازبات، وقد ينسحبن من العمل لاحقاً عند الزواج، خاصة في حال لم تكن أسرهن بحاجة إلى دخلين. وقد عملن بصورة اساسية في صناعة النسيج أو كعاملة منزلية . مكنت هذه المهن المرأة وسمحت لها بكسب أجر معيشي. في بعض الأحيان، كانت النساء تقوم بمساعدة عائلاتهم مالياً.
بين عامي 1930 و 1950، زادت مشاركة الإناث في القوى العاملة يعود ذلك بشكل كبير إلى زيادة الطلب على العاملين في المكاتب، وبسبب النساء المشاركات في حركة المدرسة الثانوية (ازدياد اعداد المنتسبين للمدارس الثانوية)، والكهرباء فبسببها قل الوقت الذي تحتاجه المراة في القيام بالأعمال المنزلية. لاحقاً، في الخمسينيات والسبعينيات من القرن العشرين، كانت معظم النساء مُعيلات ثانويات وعملن بشكل أساسي كسكرتيرات ومعلمات وممرضات وأمينات مكتبات ( وظائف ذوي الياقات الوردية ).
تشير كلوديا غولدين وآخرون إلى أنه في منتصف السبعينيات تحديداً كانت هناك فترة ثورة للنساء في القوى العاملة ناجمة عن عوامل مختلفة. حيث خططت النساء بشكل أكثر دقة لمستقبلهن كقوى عاملة، وقمن باختيار تخصصات دراسية تزيد من فرصة دخولهم لسوق العمل والمنافسة فيه. في الولايات المتحدة الاميريكية، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة من حوالي 59٪ في عام 1948 إلى 66٪ في عام 2005، حيث ارتفعت المشاركة بين النساء من 32٪ إلى 59٪ فيما انخفضت المشاركة بين الرجال من 87٪ إلى 73 ٪.
تدعي نظرية سائدة في علم الاقتصاد الحديث أن زيادة مشاركة النساء في القوى العاملة الأمريكية في أواخر الستينيات كان بسبب إدخال تكنولوجيا جديدة لمنع الحمل وحبوب منع الحمل وتعديل قوانين سن الرشد. حيث أعطت وسائل تحديد النسل المرأة المرونة في القيام بالاستثمار والتقدم في حياتها المهنية مع الحفاظ على العلاقة الزوجية. فمن خلال التحكم في توقيت الحمل، قلت الاسباب التي تتطلب من النساء التوقف عن مسيرتهم المهنية. ومع ذلك، فقط 40 % من النساء استخدمن حبوب منع الحمل. وهذا يعني أن هنالك عوامل أخرى قد ساهمت في اختيار المرأة للاستثمار في تطوير حياتها العملية.
ومن هذه العوامل الأخرى التي ساهمت في هذا الاتجاه سن قانون المساواة في الأجور لعام 1963، والذي هدف إلى إلغاء التفاوت في الأجر القائم على أساس النوع الإجتماعي. مثل هذا تشريع قد قلل من التمييز الجندري، مما شجع المزيد من النساء على دخول سوق العمل من خلال تلقي أجر عادل للمساعدة في تربية الأطفال.
الاتجاهات التاريخية.
وفقا لتعداد الولايات المتحدة في عام 1861 ، كانت ثلث النساء في القوى العاملة وربعهم لنساء متزوجات.
قامت إلين دوبواز ولين دومينيل بتقدير عدد النساء في القوى العاملة للفترة من 1800 إلى 1900 كما في الجدول الأتي:
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية، ابتداء من عام 2017 ، بلغت نسبة النساء 47٪ من إجمالي القوى العاملة، 70٪ منهن كن أمهات لديهن أطفال أقل من سن 18 عامًا.
انخفضت نسبة مشاركة الرجال في القوى العاملة بشكل مستمر منذ الستينيات على الأقل. وينطبق هذا على كل من سن العمل الإجمالي والأساسي (25-54)، كما سيوضح في قسم التحليل أدناه.
تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة.
المعدل العام.
من عام 1962 إلى عام 1999، شكلت النساء اللاتي دخلن القوى العاملة الأمريكية ما يقرب من 8 % زيادة في إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة. فيما انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي في الولايات المتحدة (من سن 16 فما فوق) منذ أعلى مستوى له على الإطلاق حيث بلغ 67.3٪ في الفترة من كانون الثاني- نيسان 2000 ، ليصل إلى 62.7٪ بحلول كانون الثاني 2018. هذا الانخفاض مرتبط بشكل رئيسي بتقاعد جيل طفرة المواليد. وبما أن تعريف القوى العاملة الإجمالية يشمل الافراد الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا، فإن المجتمع بعد عام 2000 أصبح يضم عدد كبيراً من الافراد المتقدمين بالسن، السبب الذي كان له تأثيراً مستمراً لإنخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة، حيث أصبح عدد الأشخاص الذين تجاوزوا سن العمل النموذجي (25-54) أكبر من عدد الاشخاص الذين ما زال يشملهم التعريف. هذا الإنخفاض كان متوقعاً من قبل عدد من الاقتصاديين وعلماء الديموغرافيا في التسعينيات، إن لم يكن قبل ذلك. مثلاً، خلال عام 1999 توقع مكتب إحصاءات العمل أن يكون إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة  66.9٪ في 2015 و 63.2٪ في 2025. توقع الاقتصاديون الفيدراليون في عام 2006 (أي قبل الركود الكبير الذي بدأ في كانون الأول 2007) أن معدل المشاركة في القوى العاملة سيكون أقل من 64 ٪ بحلول عام 2016 ، بالقرب من متوسط 62.7 ٪ في ذلك العام.
ينخفض معدل المشاركة في القوى العاملة عندما تكون النسبة المئوية للزيادة في السكان (المقام) أكبر من النسبة المئوية للزيادة في قوى العاملة (أي مجموع العاملين والعاطلين عن العمل، البسط). فيما يخص معدل البطالة فإنه سيرتفع في حال كانت النسبة المئوية للزيادة في عدد العاطلين (البسط) أكبر من النسبة المئوية للزيادة في عدد القوى العاملة (المقام).
معدل سن العمل الأساسي.
يقوم الاقتصاديون أيضًا بتحليل معدل المشاركة في القوى العاملة لهؤلاء العمال في أوج شبابهم، اي بين 25 و 54 عاماً. رياضياً، يتم حساب هذه النسبة على النحو الاتي: نضع بالبسط (مجموع القوى العاملة من 25 إلى 54 عامًا) وبالمقام (جميع السكان المدنيون الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا). هذه الطريقة يمكن أن تساعد في إزالة تأثير عامل الشيخوخة، مما يساعد في تشكيل فهم أفضل للإتجاهات بين الأشخاص في سن العمل. بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة ذروته عند 84.5٪ ثلاث مرات بين تشرين الأول 1997 ونيسان 2000. قبل الركود العظيم، كان المعدل 83.3٪ في تشرين الثاني 2007 ، ثم انخفض إلى أدنى مستوى له عند 80.5٪ في تموز 2015 ، قبل أن يرتفع مجداداً مرة أخرى إلى 81.7٪ في كانون الثاني 2018. حيث أن معدل المشاركة في القوى العاملة هو أحد المتغيرات الرئيسة القليلة في سوق العمل، التي لم تعود إلى مستوى ما قبل الأزمة اعتبارًا من كانون الثاني 2018، وهذا مؤشر على الركود في سوق العمل.
في عام 2018 أوضح مكتب الميزانية في الكونجرس في 2018 أن التحصيل التعليمي العالي هو السبب وراء ارتفاع مشاركة في القوى العاملة. يميل الرجال في مقتبل العمر إلى أن يكونوا خارج حساب القوى العاملة بسبب الإعاقة، في حين أن السبب الرئيسي للمرأة هو رعاية أفراد أسرتها. بالإضافة إلى الاسباب السابقة، فأن ارتفاع نسبة الشيخوخة في المجتمع يتطلب من الافراد الذين  يشملهم سن العمل البقاء في المنزل بهدف مساعدة المسنيين، ويعتبر سبب آخر يؤثر سلباً على معدل المشاركة في القوى العمل لهذه الفئة.
مشاركة المراهقين في القوى العاملة.
في عام 1979، كان هناك أعلى معدل مشاركة في القوى العاملة من المراهقين حيث بلغت مشاركتهم 57.9%. في بداية القرن الحادي والعشرين، كان هناك انخفاض حاد في معدل المشاركة في القوى العاملة من قبل المراهقين، مع توقع انخفاض آخر أكبر من 2017 إلى 2024.
كان سبب الانخفاض في مشاركة المراهقين في القوى العاملة هو البيئة التي يعيش فيها المراهقون، بما في ذلك ضغوط أسرهم. حيث ضغطت البيئة على الكثيرين للذهاب إلى الجامعة، وأنتشرت المدارس الصيفية، وأصبحت الواجبات المدرسية مرهقة. مع أن تكلفة الجامعة قد ارتفعت على مر السنين، لكنها لم تثني المراهقين عن الانتساب اليها. بل هناك عدد كبير منهم يطلبون المساعدة للالتحاق بالجامعة. بالتالي هنالك زيادة في عدد المراهقين الملتحقين بالمدارس والجامعات، وانخفاض المشاركين منهم في القوى العاملة.
يواجه المراهقون الذين لا يرغبون في الالتحاق بالجامعة منافسة أكبر، منافسة من قبل الأفراد الذين  تخرجوا من الجامعة فهم أكثر خبرة لحصولهم على درجة علمية أعلى، ومن قبل الأفراد البالغين، وأخيرا الأفراد الذين قدموا من البلدان الأخرى إلى الولايات المتحدة  للحصول على وظائف. كلها أمور ساهمت في انخفاض مشاركة المراهقين في القوى العاملة.
وفقًا لتحليل مركز بيو للأبحاث في مسح السكان الحالي لعام 1944-2017 شهريًا، يمثل جيل الألفية (مواليد الفترة 1981 و1996) الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا أكبر جيل في القوة العاملة الأمريكية وأعلى سعر منذ ما بعد الحرب، حيث يعمل أكثر من 35 ٪ أو هم ممن يبحثون عن عمل.
العمال المولودين في الخارج (الولايات المتحدة).
بحلول كانون الثاني لعام 2018، كان هنالك 27.8 مليون عامل من القوى العاملة كانوا قد ولدوا في الخارج (في الولايات المتحدة). حيث يبلغ إجمالي معدل المشاركة في القوى العاملة لهذه المجموعة 65.1٪ من نفس العام. في عام 2013، كانت أعلى مجموعة من الأشخاص المشاركين في القوى العاملة المهاجرة للولايات المتحدة هم أفرادًا من المكسيك وأمريكا الوسطى. حيث شكلوا 40.3 بالمائة من قوة العاملة المهاجرة. فيما تفوقت المكسيك بقوة على أمريكا الوسطى حيث كان بها غالبية العمال، فيما المكسيك مثلت فقط 32 بالمائة من العمال المهاجرين. في عام 2013، احتجزت ولاية كاليفورنيا معظم العمال المهاجرين المولودين في الولايات المتحدة، وكان نصفهم تقريبًا من المكسيك وأمريكا الوسطى.
النساء المهاجرات المولودات في الولايات المتحدة.
منذ عام 1960، تتمتع المهاجرات المولودات في الولايات المتحدة الأمريكية بأدنى معدل مشاركة في سوق العمل من بين جميع المجموعات في الولايات المتحدة. وتشمل المجموعات المهاجرين من الرجال والأفراد المولودين في الولايات المتحدة. تشارك النساء المهاجرات في القوى العاملة بنسبة تتراوح بين 75 و 78 في المائة أقل من الذكور المولودين في البلد. من حيث المشاركة في القوى العاملة، فإن النساء المهاجرات من المكسيك وأمريكا الوسطى هم أقل عدد من المشاركين في القوة العاملة. بالنسبة للمهاجرين المولودين في الولايات المتحدة الذين يحاولون المشاركة في القوى العاملة ولكن لا يمكنهم العثور على عمل، فإن معدلات البطالة هي كما يلي. البطالة في صفوف العاملات المهاجرات (9.1 في المائة)، والبطالة في صفوف العاملات المواطنات الاصليين (7.9 في المائة)، أما البطالة في صفوف العاملات المهاجرات من المكسيك وأمريكا الوسطى فقد كانت (12.1 في المائة)، وأخيرا البطالة بين العاملات المهاجرات من دول أخرى (7.7 في المائة).
الرجال المهاجرين المولودين في الولايات المتحدة.
إن المهاجرين المولودين في الولايات المتحدة وأصولهم من المكسيك وأمريكا الوسطى هم أكبر عدد من المشاركين في القوة العاملة الأمريكية. فيما يلي نسب متوقعة لعدد المشاركين في القوى العاملة من الرجال المهاجرين ممن ولدوا في الولايات المتحدة: عمال مهاجرون ولدوا في الولايات المتحدة (9.9 في المائة)، وعمال ذكور من المواطنيين الاصليين (10.4 في المائة)، عمال مهاجرون من المكسيك وأمريكا الوسطى كانوا قد ولدوا في الولايات المتحدة (11.4 في المائة)، وأخيرا عمال مهاجرون من دول أخرى وولدوا في الولايات المتحدة (8.6 في المائة). الرجال المهاجرون المولودين في الولايات المتحدة لديهم معدل بطالة مماثل للعمال المواطنين الأمريكين، لكن معدل البطالة للرجال المهاجرين من المكسيك وأمريكا الوسطى أعلى بكثير من الرجال المهاجرين من دول أخرى ويبحثون عن عمل في الولايات المتحدة.
مقارنة دولية.
بالنسبة لعام 2017، صنفت وكالة الاستخبارات المركزية الولايات المتحدة على أنها رابع أكبر قوة عاملة في العالم بحوالي 160 مليوناً. فيما المراكز الثلاث الاولى كانت من نصيب الصين (807 مليون) والهند (522 مليونًا) والاتحاد الأوروبي (235 مليونًا).
أبراهام، كاثرين جي، وميليسا إس كيرني. 2020. "شرح الانخفاض في نسبة العمالة إلى السكان في الولايات المتحدة: مراجعة للأدلة." مجلة الأدب الاقتصادي، 58 (3): 585-643.
صفحة مكتب الولايات المتحدة لإحصائيات العمل حول معدل مشاركة القوى العاملة
كهف سيبودو هو مأوى صخري في جرف من الحجر الرملي في شمال كوازولو ناتال، جنوب أفريقيا. إنه موقع مهم من العصر الحجري المتوسط الوسيط مشغول، مع بعض الفجوات، من 77.000 سنة مضت إلى 38.000 سنة مضت.
كهف فرانشثي أو كهف فرانكثي (باليونانية: Σπήλαιον Φράγχθι) هو موقع أثري يطل على خليج كيلادا، في خليج أرغوليذا، مقابل قرية كيلادا في جنوب شرق أرغوليس، اليونان.
احتل البشر الكهف لأول مرة خلال العصر الحجري القديم الأعلى، وظهروا حوالي 38000 قبل الميلاد (وربما قبل ذلك). استمرت المجموعات في العيش في الكهف أو زيارته بشكل موسمي في جميع أنحاء العصر الحجري الوسيط والعصر الحجري الحديث، مع حلقات قصيرة من حين لآخر من التخلي الواضح. تم استخدام فرانشثي آخر مرة حوالي 3000 قبل الميلاد (العصر الحجري الحديث النهائي)، كمأوى لحوالي 35000 عام وهو أحد أكثر المواقع التي تمت دراستها بدقة من العصر الحجري في جنوب شرق أوروبا.
كهف ستوبيتشا هو كهف من الحجر الجيري بالقرب من سيروجوينو، على سفوح جبل زلاتيبور في غرب صربيا. تم حمايته من قبل الدولة باعتباره النصب الطبيعي.
كهف جرابشيفا هو موقع أثري من العصر الحجري الحديث والعصر البرونزي. تم اكتشاف ثلاث ثقافات مميزة في عصور ما قبل التاريخ: ثقافة ناكوفان وسيتينا وهفار.
تم العثور على أقدم آثار للسكن البشري على عمق 2.5 متر، وتم تمثيلها بقليل من المكتشفات الفخارية المجزأة، بما في ذلك قطعتان باللون الأحمر من فخار ثقافة هفار. نتج عن التأريخ بالكربون المشع للفحم الذي تم العثور عليه في سياق هذه الأجزاء عمر 6000 قبل الميلاد تقريبًا.
كهف تل غيليرت (بالمجرية: Gellérthegyi-barlang) هو جزء من شبكة من الكهوف داخل تلة جيليرت في بودابست، المجر. يُشار إلى الكهف أيضًا بإسم "كهف القديس إيفان" (Szent Iván-barlang)، بخصوص ناسك عاش هناك ويعتقد أنه استخدم المياه الحرارية الطبيعية لبحيرة موحلة بجوار الكهف لشفاء المرضى. من المحتمل أن تكون هذه المياه نفسها قد غذت برك (Sáros fürdő) القديمة الحمامات الموحلة، والتي تسمى الآن حمامات جيليرت.
بعثة الأمم المتحدة الانتقالية إلى هايتي (MITNUH) كانت إحدى بعثات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة حلت محل بعثة الأمم المتحدة للدعم في هايتي، أنشئت البعثة بموجب قرار مجلس الأمن الدولي رقم 1123 الصادر في 30 يوليو 1997. بدأت البعثة الخدمة بين أغسطس ونوفمبر 1997 وعملت على تدريب الشرطة الوطنية الهايتية تحت قيادة بعثة الأمم المتحدة للدعم في هايتي. وأعقب ذلك تدريب جديد لبعثة الشرطة المدنية التابعة للأمم المتحدة في هايتي.
كان المقر الرئيسي للبعثة الانتقالية في بورت أو برنس وكان قائدها كممثل خاص للأمين العام الفنزويلي إنريكي تير هورست ساعده كممثل خاص للأمين العام ورئيس بعثة القوات المسلحة الكندية روبن غانيون وعقيد عنصر الشرطة جان كلود لابارا من فرنسا، وكانت القوة العاملة للبعثة تقدر ب 250 ضابط شرطة من عدة دول متفرقة هي الأرجنتين وبنين وكندا وفرنسا والهند ومالي والنيجر والسنغال وتوغو وتونس والولايات المتحدة، بالإضافة إلى 50 عسكريًا من كندا وباكستان.
كهف ديفيتاشكا هو كهف كارستي كبير يقع على بعد شرق ليتنيتسا و شمال شرق لوفتش، بالقرب من قرية ديفيتاكي على الضفة الشرقية لنهر أوسام في بلغاريا. احتل هذا الموقع بشكل مستمر من قبل بشر باليو لعشرات الآلاف من السنين، وكان بمثابة مأوى لمختلف أنواع الحيوانات خلال فترات طويلة وهو الآن موطن لما يقرب من 30.000 خفاش.
الصفقة الجديدة، أو الإتفاق الجديد، أو سياسة اقتصادية جديدة (التي أعيدت تسميتها باسم الصفقة الجديدة المرنة في تشرين الأول من عام 2009) عبارة عن برنامج المعونة الإجتماعية البرنامج تم تقديمه في المملكة المتحدة من قبل أول حزب العمال الجديد الحكومة في عام 1998، تم تمويله في البداية من الحصيلة الهائلة من الضريبة المفروضة على الشركات المخصخصة، وكانت قيمة التمويل آنذاك 5 مليارات جنيه إسترليني. وكان الهدف المعلن هو الحد من البطالة من خلال توفير التدريب والعمالة المدعومة (هو العمل عند صاحب عمل يتلقى إعانة من الحكومة مقابل توفير وظيفة للعاطلين عن العمل) وتوفير العمل التطوعي للعاطلين عن العمل. وقد قل حجم الإنفاق على الصفقة الجديدة  ليصبح 1.3 مليار جنيه إسترليني بحلول عام 2001.
كانت الصفقة الجديدة حجر الأساس في حزب العمل الجديد وقد أسس لها الأستاذ ريتشارد لايارد في كلية لندن للاقتصاد، والذي تم ترقيته منذ ذلك الوقت إلى مجلس اللوردات باعتباره نظيرًا من حزب العمال. وقد استعان في نماذج عمل مشابهة معمول فيها في السويد، والتي أمضى لايارد معظم حياته الأكاديمية في دراستها.
كان لتوقيع الصفقة الجديدة من القوة لسحب المزايا من أولئك الذين رفضوا التوظيف المعقول (التوظيف الذي يضمن سلامة العامل) . يمكن القول أن مبدأ "المعونة الإجتماعية" في المملكة المتحدة يعود إلى عام 1986، حيث مقابلات "الإستئناف" الإجبارية للمطالبين بعد فترة معينة (هذه المقابلات تكون بعد فترة مع أشخاص كانوا قد قابلوا مسبقاً، أو لم يحضروا إلى مقابلتهم في وقتها، وبقييوا عاطلين عن العمل)، وهذا أول إدخال لـ "الشروط" مع إحتمال تطبيق "للعقوبات" لعدم الامتثال. فيما بعد حلت "الصفقة الجديدة" محل برنامج الإعانة السابق لحكومة جون ميجور المحافظة آنذاك، كان يسمى مشروع العمل، والذي تم إطلاقه في أوائل التسعينيات.
تم تقديم مشروع آخر في عام 1999، وهو الإعفاء الضريبي للأسر العاملة، وهو نظام يدعو إلى الإعفاء الضريبي للعمال من ذوي الدخل المنخفض، بغرض توفير حافز للعمل والاستمرار فيه.
وقد عرّف البروفيسور ريتشارد بودري، من قسم الاقتصاد بجامعة يورك ، الصفقة الجديدة على النحو التالي في ورقة عام 2002 التي كانت بعنوان "Workfare and Welfare: Britain's New Deal" (ص. 8-9) : تعد إصلاحات الصفقة الجديدة بإصلاح نهائي مساعدة الرعاية الاجتماعية لجميع المستفيدين من الإعانات ".
برامج الصفقات الجديدة.
على الرغم من استهدافها في الأصل للشباب العاطلين عن العمل (من عمر 18 لـ 24 عامًا)، إلا أن هنالك برامج أخرى استهدفت مجموعات أخرى. وتشمل هذه:
• الصفقة الجديدة للشباب (NDYP): هذا البرنامج حصل على أكبر نسبة تمويل من بين كل البرامج (فبلغت نسبة تمويله 3.15 مليار جنيه إسترليني حتى عام 2002 ). وهذا البرنامج موجه للشباب العاطلين عن العمل (من عمر 18 لـ 24 عامًا)، الذين تعطلعوا عن عن العمل لمدة 6 أشهر أو أكثر.
• New Deal +25: ومن إسمها يستهدف هذا البرنامج الأشخاص من أعمار 25 وكانو من المتعطلين عن العمل لمدة ثمانية عشر شهرًا أو أكثر. وتم تخصيص 350 لتمويلها مليون جنيه إسترليني حتى عام 2002.
• صفقة جديدة للآباء العازبين: موجه للآباء العازبين الذين لديهم أطفال في سن المدرسة. تم تخصيص 200 مليون جنيه إسترليني بشكل مباشر للبرنامج، ولا يشمل ذلك المساعدة الإضافية لرعاية الطفل.
• صفقة جديدة لذوي الإحتياجات الخاصة: تستهدف ذوي الإحتياجات الخاصة الذين يتلقون إعانات العجز والمزايا المماثلة. تم تخصيص 200 مليون جنيه إسترليني للبرنامج حتى عام 2002 (بيك، "Workfare" 304-305). ثم تم استبدال هذا بـ " تقييم القدرة على العمل "، الذي قدمته حكومة براون لعام 2008 ، وأدارته شركة أتوس للرعاية الصحية .
• New Deal +50: تستهدف الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 50 عامًا وأكثر.
• الصفقة الجديدة للموسيقيين: كانت برنامجاً غير معروف يستهدف الموسيقيين العاطلين عن العمل
إجراء الإحالة.
كان التركيز الأكبر لحكومة حزب العمال الجديد الأول هو البرنامج الموجه للشباب بين 18-24، والتي كانت مرحلة تجريبية لإصلاحات أكثر طموحًا للبرامج الأخرى مع المجموعات الأخرى. بدأ البرنامج الموجه للشباب بجلسة أولية إجبارية تشاورية سميت بـ "البوابة"، ركزت على تحسين مهارات البحث عن الوظائف والمهارات اللازمة للمقابلات. تم تقديم هذا التدريب من قبل منظمات كأطراف خارجية تابعة لجهة صناعة العمل مثل: a4e أو quango مثل CSV أو من قبل مؤسسة خيرية فرعية مثل YMCA Training.إذا بقي الباحث عن عمل بلا عمل عمل بعد هذه الجلسات، للاستمرار في تلقي إعانة الباحث عن عمل (JSA)، لا بد من اختيار أحد الخيارات الأربعة:
•التوظيف المدعوم: تبلغ الإعانة 60 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع وتستمر لمدة 6 أشهر؛ كان هنالك ايضاً بدل تدريب 750 جنيهًا إسترلينيًا. لم يتم دفع أجور للمشاركين.
• التعليم والتدريب بدوام كامل، لمدة تصل إلى 12 شهرًا.
• العمل التطوعي، المسمى "فرقة عمل المجتمعي": تم دفع أجر للمشاركين من قبل إعانة  بالإضافة إلى 15 جنيهًا إسترلينيًا بدل تدريب.
• العمل مع فريق العمل البيئي. (موقع DWP الإلكتروني؛ Peck ، "Workfare" 304؛ Glyn 53.