CALM/arwiki huggingface dataset:
يتم تصنيف الفئات الأربع المذكورة أعلاه إلى ثلاثة مستويات، حسب الحالة. المستوى الأول يتضمن علامات مثل قيام الشخص بالتنمر على الآخرين، أو كونه فظًا أو مسيئًا، وغير متعاون. في مثل هذا المستوى يجب على المرء أن يلاحظ بعناية هذا النوع من السلوكيات ويبلغ عنها مع المشرف. قد يرغب المشرف في مقابلة الجاني/ة المحتمل لمناقشة سلوكياته/ا. يتضمن المستوى الثاني احتمالية أن يكون هذا الشخص عنيفًا والذي قد يظهر من خلال شعوره بأنه بالضحية والتهديدات اللفظية والتعبير اللفظي عن رغبته في إيذاء الآخرين، وكثيرًا ما يتجادل مع الآخرين ويسعى للانتقام ويرفض اتباع سياسات مكان العمل. ردًا على هذا السلوك يجب على المرء أن يوثّق هذه السلوكيات الملحوظة وأن يكون على اتصال مباشر بالمشرف والتأكد من وضع سلامته أولاً، وإذا لزم الأمر اتصل بالسلطات المختصة. حاليًا يتمثل المستوى الثالث من العنف في مقر العمل في المواقف العنيفة مثل التهديد بإيذاء الذات أو الآخرين إما بالوسائل المادية أو باستخدام الأسلحة أو إظهار الغضب الشديد أو تدمير الممتلكات. في حالة العنف من المستوى الثالث يجب على المرء أن يضمن سلامة نفسه متبوعًا بسلامة الآخرين والبقاء هادئًا والتعاون مع السلطات المختصة وترك الموقف إن أمكن.
في حالة العنف في العلاقات الشخصية غالبًا ما يكون من الصعب التعرف على المستويين الأول والثاني من العنف لأنهما يحدثان عادةً خارج مقر العمل. تحدث معظم حالات العنف في العلاقات الشخصية في المستوى الثالث وفي هذه الحالة يجب أن يكون نهج التعامل مع الموقف من المستوى الثالث في مكانه الصحيح.
يؤكد بيرلين وغولدشميت أن التعريفات الحالية للعنف في مقر العمل هي ببساطة وصفية ولا تستند إلى نية الجاني. و إن فهم الدوافع الكامنة وراء هذه الجرائم مهم في تطوير الاستراتيجيات الوقائية. ويقسّم بيرلين وغولدشميت العنف في مقر العمل إلى نوعين: 1) العنف المركّز على هدف في مقر العمل وهو العنف الذي يحدث للحصول على شيء ما مثل المال والمخدرات والمجوهرات وما إلى ذلك و2) العنف غير المرتكز على هدف وهو قائم على عاطفة وغالبًا ما يرتبط بالغضب. يتطلب الغضب عمومًا الإحباط والظلم المتصور في ذهن الجاني. التخفيف من حدة الغضب أو الظلم المتصور سيخفف أو يمنع وقوع نوبة عنف، ويمكن أن يغضب الناس دون ارتكاب العنف. و يعتمد ما إذا كان الغضب قد يؤدي إلى العنف أم لا جزئيًا على تركيز الجاني المحتمل وعوامل الخطر المرتبطة به (انظر أدناه). تم تحديد ثمانية أنواع مختلفة من التركيز التي يمكن أن تؤدي إلى العنف في مقر العمل. (الجدول 1)
نموذج التركيز على الغضب: 1) يميز العنف في مقر العمل حسب تركيز الجاني. 2) يسمح بجمع إحصائيات منفصلة للجريمة التي تركز على الأشياء والجرائم التي لا تركز على الأشياء ؛ و 3) يظهر أن العنف الأسري وإطلاق النار في المدارس والأنشطة الإرهابية والعنف غير المادي الذي يحدث في مقر العمل تمتلك دوافع مماثلة. وبالتالي، فإن فهم العوامل التي تقود نوعًا واحدًا من العنف الغير مرتكز على الأشياء يمكن أن يساعدنا في تطوير استراتيجيات للتخفيف من الأنواع الأخرى من العنف غير المركّز على هدف. وبالتالي، يمكننا أن نرى أنه يمكن التخفيف من هذه الجرائم عن طريق تقليل مستوى الإحباط لدى الجاني المحتمل، أو تقليل مستوى الظلم المتصور في ذهن الجاني المحتمل، أو تغيير تركيز أفكار الجاني المحتمل إلى أفكار أكثر صحة.
نسبة كبيرة جدًا من الجناة الذين لا يركزون على الأشياء إما يتم القبض عليهم أو قتلهم من قبل الشرطة أو يقوموا بقتل أنفسهم بعد ارتكاب أعمال عنف. إذا أخذنا بعين الاعتبار الانتحار من قبل الشرطي، فقد تم اقتراح أن ما بين 25-50 في المائة من جرائم القتل في مقر العمل التي لا تركز على الأشياء تؤدي إلى الانتحار. لم يسمع من قبل بأن جرائم العنف المركزة على الهدف بأن يتبعها حادثة انتحار، إنه أمر غير منطقي. وإن العنف في مقر العمل والغير مركز على هدف هو أمر يحدث بتأني، ويحدث على مراحل، ونادرًا ما يكون حدثًا تلقائيًا.
المراحل الخمس للعنف الذي لا يركز على الهدف والتي تم تحديدها هي:
تم تحديد ثلاثين عامل خطر. أربعة عشر من عوامل الخطر هذه اجتماعية وظرفية. واثنا عشر منها نفسية، وأربعة سلوكية.
علامات التهديد المحتملة
لا يوجد الكثير من المعلومات حول الأسباب المؤدية للعنف في مقر العمل، ولكن من المتفق عليه أن مجموعة من العوامل الشخصية وعوامل مقر العمل والتفاعلات الفردية تساهم في العنف في مقر العمل. يعترف مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) بالسلوكيات التالية كعلامات تحذير لمرتكبي العنف المحتملين في مكان العمل:
يقر مجلس السلامة الوطني أيضًا بالاستخدام المفرط للمخدرات أو الكحول وكذلك التغيب عن العمل، أو التغيير في الأداء الوظيفي غير المبرر. وقد يساعد الانتباه إلى هذه العلامات التحذيرية والإبلاغ عنها في منع أحداث العنف في مقر العمل.
الغرض من وجود وزارة العمل الأمريكية هو "تعزيز بيئة آمنة لموظفينا والزوار، والعمل مع موظفينا للحفاظ على بيئة عمل خالية من العنف والمضايقة والترهيب وأي سلوكيات تخريبية أخرى" . لذلك، قدمت وزارة العمل معلومات من أجل العمل على تحقيق غرضها المتمثل في الحفاظ على مقر العمل آمنًا للأفراد. يتم توفيرهذه المعلومات من أجل مساعدة الناس في مقر العمل ليكونوا قادرين على تحديد السلوكيات الضارة المحتملة وكذلك ليتعرفوا على مسؤولياتهم لمنع السلوكيات العنيفة. أدارت وزارة العمل برنامج يتحدث عن العنف في مقر العمل من أجل مساعدة الموظفين للاستجابة على العنف ومنع العنف في مقر العمل من خلال فهم أفضل. و لقد حددوا أيضًا سبعة عوامل رئيسية للمساعدة في منع العنف في مقر العمل:
يوصى أيضًا بأن يعامل أرباب العمل الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم باحترام لتجنب الشعور بأنهم ضحايا. ومن الاحتياطات الإضافية أن تنبه موظفي الأمن إلى أنه سيكون هناك إنهاء لعقد وظيفة في ذلك اليوم.
وفقًا لوزارة الأمن الداخلي في حالة العنف في مقر العمل، يجب التزام الهدوء، وعلى المرء أن يهرب أو يختبئ أو يقاتل. يُقترح القتال فقط إذا لم تكن هناك أي خيارات آمنة أخرى. في حالة الاضطرار إلى التعامل مع شخص عنيف أو يحتمل أن يكون عنيفًا، هناك خمس خطوات يجب اتباعها. أولاً أظهر اهتمامك بالموظف وتعاطفك معه. ثانيًا لا تحكم على الشخص، بل انتبه لسلوكياته. ثالثًا هو إظهار التعاطف . رابعًا، الدخول في محادثة معهم ودعهم يعبرون عما يظنون أنه سيساعدهم. أخيرًا اعمل معهم لإيجاد حل لا يعرض أي شخص للخطر.
حدد الدكتور أرنولد إتش بوس، من جامعة تكساس في أوستن (1961) ، ثمانية أنواع من العدوان في مقر العمل :
في دراسة أجراها بارون ونيومان، وجد الباحثون أن تخفيضات الأجور وتجميد الأجور، واستخدام الموظفين بدوام جزئي، والتغيير في الإدارة ، وزيادة التنوع ، ومراقبة أداء الموظفين بالكمبيوتر ، وإعادة الهندسة ، وخفض الميزانية كلها مرتبطة بشكل كبير في زيادة العدوان في مقر العمل. أظهرت الدراسة أيضًا قدرًا كبيرًا من الأدلة التي تربط بين الظروف المادية غير السارة (ارتفاع درجة الحرارة ، ضعف الإضاءة) والتأثير السلبي العالي ، مما يسهل العدواني في مقر العمل. غالبًا ما يهدد الأفراد الذين يلجأون إلى إطلاق النار الجماعي في العمل بالقتل قبل وقوع أي عنف حقيقي.
يوجد في المملكة المتحدة التزام قانوني باستكمال تقييمات المخاطر لكل من المخاطر الجسدية والنفسية الاجتماعية في مقر العمل. ولدى بلدان أخرى تشريعات مماثلة للصحة والسلامة المهنية المعمول بها فيما يتعلق بتحديد وإما القضاء أو السيطرة على المخاطر في مقر العمل. يعتبر العنف في مقر العمل خطرًا كبيرًا في حد ذاته. تنص المادة 3 من لوائح "إدارة الصحة والسلامة في العمل لعام" 1999 على أنه "يجب على كل صاحب عمل إجراء تقييم مناسب وكاف لما يلي:
الفئات المهنية التي تواجه خطرًا أعلى.
يسرد المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية المهن التالية التي تواجه خطورة عالية.
يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية لخطر كبير للتعرض للعنف في مقر العمل. تشمل أمثلة العنف التهديدات والاعتداءات الجسدية والسرقة. وفقًا لتقديرات مكتب إحصاءات العمل ، فإن معدل الإصابات والأمراض المهنية غير المميتة والتي تشمل أيام الإجازة 15.1 لكل 10000 عامل بدوام كامل في عام 2012. وهذا المعدل أعلى بكثير من معدل إجمالي الشركات الخاصة ، وهو 4.0 لكل 10000 عامل بدوام كامل.
الغلايات الكهربائية هو الجهاز الذي يستخدم الطاقة الكهربائية لغلي الماء.
غلايات المياه الكهربائية الصغيرة هي أجهزة منزلية محمولة، تستخدم لتحضير المشروبات الساخنة أو غيرها من المواد الغذائية. قد توفر خزانًا من الماء الساخن ليتم حفظه في درجة حرارة ثابتة أو لترك المشروبات في درجة حرارة متحكم فيها. يتم ملؤها يدويًا بالماء في كل مرة يكون فيها الماء الساخن مطلوبًا. قد تعتمد الغلايات الكهربائية على عناصر تسخين مقاومة للسخان الغاطس لتسخين الماء، أو قد تستخدم تيارًا كهربائيًا يمر مباشرة عبر الماء كغلاية قطب كهربائي .
التحكم والأمان.
تزود الغلايات الكهربائية بمفتاح تحكم أو على الأقل بقاطع آلي عند درجة حرارة الزائدة لمنع نشوب حريق، إذا تم تشغيل الجهاز بدون ماء بداخله. تحتوي التركيبات الأكبر حجمًا على ضوابط أكثر تفصيلاً لضمان توفر إمدادات مياه كافية لمنع احتراق عناصر التسخين. قد تشمل هذهمفاتيح الضغط أو تدابير أخرى.
الغلاية عبارة عن وعاء ضغط ويتم إنشاء وتشغيل وفحص الغلايات الصناعية وفقًا للوائح المحلية للحد من مخاطر الانفجار. على سبيل المثال ، ستعمل صمامات تخفيف الضغط المثبتة بشكل دائم إذا نتج عن عطل في التحكم ضغط زائد في الغلاية. عادةً ما تكون عناصر التسخين المقاومة معزولة عن الماء الذي يمر عبر الغلاية.
مشاكل التطبيق.
تعتبر الغلايات الكهربائية عالية الكفاءة بشكل عام؛ نظرًا لعدم وجود غازات احتراق ناتجة من الغلاية. هذه الكفاءة العالية حتى في الأحجام الصغيرة تعوض جزئيًا التكلفة العالية عمومًا للطاقة الكهربائية مقارنة بالوقود الأحفوري. يمكن تشغيل الغلاية الكهربائية بسرعويسر.  يتم نقل التأثير البيئي إلى مصدر شبكة الكهرباء؛ ومع ذلك ، إذا تم استهلاك الوقود الأحفوري لتوليد الكهرباء، فإن الكفاءة الكلية ستكون أقل من الاستخدام المباشر للوقود.
من الناحية التشغيلية، تعتبر الغلاية الكهربائية وحدة معالجة مريحة يسهل التحكم فيها ولا تتطلب وقود ولا لمدخنة غاز العادم. وهي بالتالي فإن الغلاية هادئة.
محمد عين اليقين أو رادين فاكو (846 - 912 هـ) المشهور باسم سونن قيري قائد ديني وسياسي استطاع أن يحكم وما جاورها لعدة سنوات. كان له تأثير دعوي قوي في أوساط الشعب الجاوي وانتشرت شهرته في عديد من المناطق. وهو من ضمن المجموعة التي كان لها دور هام في نشر الإسلام بجزيرة جاوة الإندونيسية وتسمى بالأولياء التسعة.
محمد عين اليقين إسحاق إبراهيم أسمورو جمال الدين الحسين أحمد عبد الله عظمة خان عبد الملك علوي عم الفقيه المقدم محمد صاحب مرباط علي خالع قسم علوي محمد علوي عبيد الله أحمد المهاجر عيسى محمد النقيب علي العريضي جعفر الصادق محمد الباقر علي زين العابدين الحسين السبط علي أبي طالب، وعلي زوج فاطمة محمد .
بلوغ الأرب بشرح شذور الذهب لشيخ الإسلام زكريا الأنصاري (824-926هـ) شرح على كتاب شذور الذهب في معرفة كلام العرب لابن هشام الأنصاري، شرح فيه الغامض من كتاب ابن هشام ليسهّل مادته على الدارسين المبتدئين.
اتخذ الكتاب طابعاً تعليمياً على غرار المتن الذي تناوله، فهو كتاب وُضع للمبتدئين الراغبين بدراسة النحو، ومما يدل على هذا الطابع التعليمي: أن المؤلف في معظم المسائل يذكر القاعدة، ثم يأتي لها بمثال يوضحها، وبعد ذلك يعززها بشواهد من كتاب الله والحديث الشريف والأشعار.
اتبع الشارح سبيلاً وسطاً من حيث الإيجاز والإسهاب، فلم يكن الشرح مقتضباً بدرجة تخل بالمعنى، ولا مسهباً لدرجة ترهق الدارس في إيراد الآراء المتباينة والمناقشات المطولة، ويحيل إلى المطوَّلات.
يقول زكريا الأنصاري في مقدمة الكتاب:
التبريد بالسائل وهو عن طريق الحمل الحراري أو عن طريق السوائل.
تقنيات التبريد بالسائل ما يلي:
في مجال الحوسبة والإلكترونيات ، يتضمن التبريد السائل تقنية تستخدم كتلة مائية خاصة لتوصيل الحرارة بعيدًا عن المعالج بالإضافة إلى مجموعة الشرائح الأخرى. يمكن استخدام هذه الطريقة أيضًا مع طرق التبريد التقليدية الأخرى مثل تلك التي تستخدم الهواء. يكون التطبيق على الإلكترونيات الدقيقة إما بشكل غير مباشر أو مباشر، الأول يتعلق بالفئة التي تستخدم تبريد اللوح البارد، والذي يستخدم الماء كمبرد بينما، في الأخير (يشار إليه أيضًا باسم التبريد بالغمر السائل)، يتلامس سطح الرقائق مع السائل نظرًا لعدم وجود جدار يفصل مصدر الحرارة من المبرد. يوفر التبريد بالغمر أيضًا معامل نقل أعلى، على الرغم من أن هذا يعتمد على المبرد المحدد المستخدم وطريقة نقل الحرارة بالحمل الحراري. إحدى الفوائد الرئيسية التي تم تحقيقها هي تقليل الضوضاء كما أنها أكثر كفاءة. قد تتضمن التقنية بعض العيوب والمخاطر المترتبة على قرب السائل من الإلكترونيات بالإضافة إلى ارتفاع تكلفته. تعد أنظمة التبريد بالسائل أغلى من مجموعات المراوح التي تتطلب مكونات أقل مثل الخزان والمضخة وكتل المياه والخرطوم والمبرد.
روغ أو رُغ أو (كوكس في ) هو الإله الأعلى ومُبتدع الديانة السيريرية المُتواجدة في منطقة .
الاسم والألقاب.
اسم روغ في الديانة السيريرية يعني السماء أو الجنة. أحيانا يُدعى روغ سِن ويعني روغ العظيم وبشكل شامل الإله الرحيم أو إله الرحمة. ويُدعى أيضا الإله كلي الوجود، وروغ الجليل، وسيدنا روغ، وسلفنا روغ، وروغ واهب الفاكهة أو الحياة، وسيد العالم.
روغ هو الكائن الأسمى وهو الإله الخالق لبانثيون الآلهة السيريرية. وهو مصدر الحياة وإليه يؤول كل شيء. وهو نقطة المُنطلق والخاتمة، الأصل والنهاية. إنَّ مُعتنقي ديانة سيرير التقليدية لا يصلون إلى روغ مباشرة بل يختارون الصلاة من خلال وسيلة وهي روح الأسلاف أو الأجداد الذين يدعون باسم ، وكنتيجة لهذا الأمر فليس هناك مكان مخصص لعبادته. ويُعتبر تصوير روغ كفرًا وتجديفًا.البانغول، هم أرواح أسلافنا الماضين. إنَّ الفمَ [الشخص] الذي لا يكذب، لا يؤذي، لا يزني، لا يأخذ ممتلكات الآخرين، هذا الشخص، سيلبي له روغ كل أمنياته ورغباته وطلباته. لا والد أو صديق لروغ سِن. - سالتغ غيج سين
يعتقد السيرير أن روغ كائن غير مادي و خنثى، يمتلك طبيعة ذكورية وأنثوية. اعتمادًا على الموقف، قد يحاول الفرد استحضار جانبه الذكري أو الأنثوي باستخدام أي ضمير مناسب، على الرغم من الأعمال العلمية المكتوبة بالفرنسية والإنجليزية تستخدم الضمير المذكر حين تذكر روغ. يشير السالتغ (الكهنة) إلى روج بـ "الأب والأم" أثناء طقوس التقديس، بينما في أسطورة الخلق السيريرية، يكون الجد والجدة على حد سواء، مع أن الجدة تلد البشرية.
الشيخ خالد بن عمر بن سعيد المرهون (9 يناير 1968 في صلالة، سلطنة عُمان - ) سياسي عُماني.
عـــدد الأبنــــــاء: ثلاثــة أبناء وإبنتان.
المؤهل العلمي: ماجستير في القانون الدولي من بريطانيا.
عُين معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون وزيراً للخدمة المدنية في سلطنة عُمان بتاريخ 7/3/2011 و أستمر في موقعه لغاية 18/8/2020 وقد شهدت هذه الفترة نقلة نوعية في قطاع الخدمة المدنية، منها توحيد رواتب ومزايا القطاع المدني بالدولة بفضل توجيهات جلالة السلطان الراحل قابوس بن سعيد - طيب الله ثراه - و الإرتقاء بالجوانب التأهيلية والتدريبية لكل العاملين بقطاع الخدمة المدنية في السلطنة، حيث شهدت فترة عمله كوزير للخدمة المدنية ورئيس لمجلس إدارة معهد الإدارة العامة إرتفاع كبير في البرامج التدريبية، العامة منها والخاصة للقيادات والموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية والكثير من الندوات والملتقيات و البرامج التي نظمتها الوزارة والمعهد للإرتقاء بالعمل في وحدات الخدمة المدنية والأجهزة الأدارية المختلفة، إضافة إلى العديد من التعديلات التشريعية والتنظيمية في قطاع الخدمة المدنية والتي كان لمعالي الشيخ خالد المرهون إسهامات بارزة فيها، وعلى صعيد مجلس التعاون، كان صاحب فكرة إستحداث "وسام مجلس التعاون للخدمة المدنية والتنمية الادارية" لتكريم القيادات الإدارية المميزة في قطاعات الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون، وكذلك كان له أدواراً هامة في تعزيز وتطوير العمل في المنظمة العربية للتنمية الادارية من خلال عضوية السلطنة في الجمعية العمومية والمجلس التنفيذي للمنظمة، وقد منحه جلالة السلطان الراحل قابوس بن سعيد - طيب الله ثراه - "وسام عمان المدني" في نوفمبر 2015م.
وقد تبؤء معالي الشيخ خالد بن عمر المرهون خلال مسيرتة العملية العديد من المواقع ومنها:
- وزير الخدمة المدنية من تاريخ 7/3/2011 إلى تاريخ 18/8/2020.
المجالس التي شارك بها بحكم موقعه كوزير للخدمة المدنية:
•عضو بمجلس الوزراء.
•نائبا لرئيس مجلس الخدمة الدنية.
•رئيس مجلس إدارة معهد الإدارة العامة .
•نائبا لرئيس مجلس إدارة صندوق تقاعد موظفي الخدمة الدنية.
• عضو مجلس التعليم.
• عضو مجلس الناقصات.
• عضو المجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الدارية.
- عين بتاريخ 17/1/2011 مستشاراً سياسياً للأمين العام لمجلس التعاون لدول الخليج العربية.
- عين نائباً للأمين العام المساعد للشؤون السياسية بالأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية بتاريخ 4/11/2009 وترأس خلالها قطاع الشؤون السياسية بالأمانة العامة.
- عين بدرجة وزير مفوض بقطاع الشؤون السياسية في الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج العربية 1/7/2009.
- عمل كمحامٍ ومستشار قانوني خلال الفترة من 2005- 2009م ترافع خلالها أمام المحاكم والدوائر القضائية المختلفة في معظم مناطق السلطنة.
- أُنتخب عضواً بمجلس الشورى بالسلطنة خلال الفترة الرابعة 2000- 2003م. ترأس خلالها اللجنة القانونية بالمجلس.
- ترأس خلال عضويته بمجلس الشورى عدة لجان وفرق عمل معنية بدراسة مواضيع ذات طبيعة قانونية وإقتصادية وإجتماعية.
- ترأس الاتحاد العماني لكرة السلة خلال عامي 2004-2005م.
- عضو مجلس إدارة اللجنة الاولمبية العمانية خلال الفترة من 2003-2005م.
- عضو المكتب التنفيذي باللجنة الأولمبية من 2003-2005م.
وقبل ذلك عمل بوزارة الخارجية خلال الفترة من بداية العام 1991م إلى نهاية العام 2000م، عمل خلالها بالدائرة الآسيوية وسفارة السلطنة بمملكة البحرين و الدائرة القانونية بالوزارة.
وقد شارك المرهون خلال مسيرتة العملية في عدد من القمم العربية وقمم دول مجلس التعاون والقمة الحكومية العالمية و العديد من إجتماعات المجلس الوزاري لدول مجلس التعاون وجامعة الدول العربية، و ترؤوسه وفد السلطنة في إجتماعات لجنة وزراء ورئساء أجهزة الخدمة المدنية بدول مجلس التعاون والجمعية العمومية والمجلس التنفيذي للمنظمة العربية للتنمية الإدارية. و المشاركة في العديد من المؤتمرات والإجتماعات والمنتديات والملتقيات ذات العلاقة بالشأن السياسي والقانوني والإقتصادي والإداري والبرلماني في السلطنة في عدد من الدول العربية والأسيوية والأوربية، بالإضافة إلى ترؤوسه العديد من اللجان الوزارية وغيرها من اللجان الفنية ذات العلاقة بمجالات عمله.
الزبدة الرائقة في شرح البردة الفائقة لشيخ الإسلام زكريا الأنصاري (824-926هـ) أحد أشهر شروح قصيدة البردة لمحمد بن سعيد بن حماد الصنهاجي البوصيري (608-696هـ)، وهو شرح مختصر يعتني بحل الألفاظ وإعراب بعض الكلمات.
أنموذج من الشرح.
أكرم: فعل أمر معناه التعجب، وفاعله: بخَلق نبي، بزيادة الباء لزوماً إصلاحاً للفظ، لأن الأمر بغير لام لا يكون فاعله ظاهراً، وسَهَّلَ ظهورَه كونُ عامله تعجباً في المعنى لا أمراً، أي ما أكرم خَلقه عند الله!
زانه خُلُقٌ: أي حَسَّنه بمعنى زاده حُسناً، قال الله تعالى:.
بالحُسن: متعلق بقوله: مشتملٍ، بالجر صفة نبيٍّ، وكذا قوله: بالبِشر متسم، أي متصف ببشاشة الوجه والسرور به.
الغرفة الحمراء هو مسلسل تركي من النوع النفسي ويعد أول مسلسل تركي من هذا النوع. يُعرض المسلسل على قناة TV8 ومن إنتاج شركة OGM pictures
يحكي المسلسل عن قصص حقيقية مقتبسة من كتب الطبيبة النفسية جولسيران.
تدور أحداث المسلسل حول عيادة نفسية، وقصص واتجاهات مجموعة من المرضى النفسيين يترددون عليها، والذين عاشوا أحداثًا مختلفة بين الألم والفرح، يرويها أحد الأطباء النفسيين المالكين للعيادة، ويشرف على متابعتهم. -up ومحاولة علاجهم. يذكر أن "الغرفة الحمراء" مسلسل تركي جديد ينتمي إلى الدراما الاجتماعية التي تتناول أحداث وقضايا حقيقية حدثت بالفعل. وهو مقتبس من كتاب غريب بعنوان "الغرفة الحمراء".
ضيوف المسلسل.
بسبب طبيعة المسلسل ومناقشته لقصص حقيقية يستضيف المسلسل في كل حلقة ممثل يستمر في المسلسل لعدة حلقات .
ضيوف المسلسل :
الغرفة الحمراء في موقع IMDB
الفاصل العشري هو رمز يستخدم لفصل الجزء الخاص بالعدد الصحيح عن الجزء الخاص بالكسر لرقم مكتوب في شكل عشري. تختلف رموز الفاصل العشري من دولة لأخرى. الرمز المستخدَم في الفاصل العشري يؤثر أيضًا على اختيار رمز فاصل الآلاف المستخدم في تجميع الأرقام.
يمكن تسمية أي رمز من هذا القبيل بعلامة عشرية أو فاصل عشري أو رمز عشري. يمكن أيضاً استخدام أسماء خاصة بعلامات الترقيم المستخدمة مثل: النقطة العشرية والفاصلة العشرية، والتي تشير إلى نقطة وفاصلة على التوالي، عند استخدامهم كفاصل عشري.
في العديد من السياقات، عندما يتم نطق رقم، يتم افتراض وظيفة الفاصل العشري من خلال نطق اسم الرمز المستخدَم: "الفاصلة" أو "النقطة" في معظم الحالات. في بعض السياقات المتخصصة، يتم استخدام الكلمة "فاصل عشري" بدلاً من ذلك (كما هو الحال في اتصالات مراقبة الحركة الجوية التي تنظمها منظمة الطيران المدني الدولي). في الرياضيات، الفاصل العشري هو نوع من نقطة الجذر ، وهو مصطلح ينطبق أيضًا على أنظمة الأرقام التي لا تعتمد على الاساس 10.
في العصور الوسطى، قبل الطباعة، تم استخدام شريط (¯) فوق رقم الوحدات لفصل الجزء الصحيح من الرقم عن الجزء الكسري، كما في 995 (بمعنى 99.95 في تنسيق الفاصلة العشرية). لا يزال هناك ترميز مشابه شائع الاستخدام كشريط سفلي للأرقام المكتوبة فوق الخط، خاصة للقيم النقدية بدون فاصل عشري، كما في 9995. لاحقًا، كان يتم استخدام علامة بين موضع الوحدات والأعشار (مثل علامة حبر قصيرة رأسية مائلة قليلاً) وأصبحت شائعة الاستخدام بين علماء الرياضيات العرب (على سبيل المثال 99ˌ95)، بينما كان الشريط العمودي على شكل حرف L (|) بمثابة الفاصل في إنجلترا. عندما تم كتابة هذا الحرف بنظام صف الحروف، كان من الملائم استخدام الفاصلة الموجودة (99,95) أو النقطة الكاملة (99.95) بدلاً من ذلك.
تظهر الكسور العشرية الموضعية لأول مرة في كتاب لعالم الرياضيات العربي أبو الحسن الإقليديسي في القرن العاشر. هذه الممارسة مشتقة في النهاية من نظام العد العشري الهندي العربي المستخدم في الرياضيات الهندية، وشاع من قِبَل عالم الرياضيات الفارسي الخوارزمي، عندما قدمت الترجمة اللاتينية لعمله على الأرقام الهندية نظام الأرقام الموضعية العشرية للعالم الغربي. قدم كتابه "المختصر في الحساب عن طريق الإكمال والموازنة" أول حل منهجي للمعادلات الخطية والتربيعية في اللغة العربية.
وضع سلفستر الثاني علامة قوس على ثلاثة أعمدة (يسمى "قوس فيثاغورس")، عند استخدام الأعداد الهندية والعربية في القرن العاشر. اتبع فيبوناتشي هذا التقليد عند كتابة الأرقام، كما هو الحال في عمله المؤثر "Liber Abaci" في القرن الثالث عشر. استخدمت جداول اللوغاريتمات التي أعدها جون نابير في 1614 و 1619 النقطة كفاصل عشري، وتبنى هنري بريجز هذا النظام أيضاً في أعماله المؤثرة في القرن السابع عشر.
في فرنسا، كانت النقطة مستخدمة بالفعل في الطباعة لجعل الأرقام الرومانية أكثر قابلية للقراءة، لذلك تم اختيار الفاصلة كعلامة عشرية بدلاً من ذلك. كما اختارت العديد من البلدان الأخرى، مثل إيطاليا، استخدام الفاصلة لتحديد موضع الوحدات العشرية. لقد تم جعله معيارًا من قبل ISO للطبعات الزرقاء الدولية. ومع ذلك، استخدمت البلدان الناطقة باللغة الإنجليزية الفاصلة لفصل التسلسلات المكونة من أكثر من ثلاثة أرقام. في بعض البلدان، يمكن استخدام نقطة مرتفعة أو شرطة ( "" ) للتجميع أو كفاصل عشري؛ هذا شائع بشكل خاص في الكتابة اليدوية.
في الولايات المتحدة، تم استخدام النقطة (.) كفاصل عشري قياسي.
في دول الإمبراطورية البريطانية (ولاحقًا، دول الكومنولث )، يمكن استخدام النقطة في المواد المطبوعة ولا يتم حظر استخدامها، على الرغم من أن الـ interpunct (المعروفة أيضًا باسم النقطة العشرية أو النقطة أو النقطة الوسطى) كان مفضلًا كفاصل عشري، في تقنيات الطباعة التي يمكن أن تستوعبه، على سبيل المثال 99·95. ومع ذلك، نظرًا لأن النقطة الوسطى كانت شائعة الاستخدام بالفعل في عالم الرياضيات للإشارة إلى الضرب، فقد رفضت SI استخدامها كفاصل عشري.
خلال بداية القياس المتري البريطاني في أواخر الستينيات ومع استخدام الكسور العشرية في العملة، كان هناك بعض الجدل في المملكة المتحدة حول ما إذا كان ينبغي تفضيل الفاصلة العشرية أو النقطة العشرية: أيدت مؤسسة المعايير البريطانية وبعض قطاعات الصناعة الفاصلة وأيد مجلس العملة العشري النقطة. هنا، تم اختيار النقطة من قبل وزارة التكنولوجيا في عام 1968.
عندما تبنت جنوب إفريقيا النظام المتري ، تبنت الفاصلة كفاصل عشري لها، على الرغم من أن عددًا من الصحف، بما في ذلك بعض الصحف الصادرة باللغة الإنجليزية مثل "The Sunday Times"، استمرت في استخدام النقطة.
تستخدم اللغات المساعدة الدولية الثلاث الأكثر استخدامًا، لغة أيدو والإسبرانتو والإنترلنغوا، الفاصلة كفاصل عشري. استخدمت إنترلنغوا الفاصلة كعلامة عشرية لها منذ نشر القواعد الخاصة بها في عام 1951. تستخدم الاسبرانتو أيضًا بشكل رسمي الفاصلة كعلامة عشرية، بينما يتم فصل الآلاف بمسافات غير فاصلة : 12 345 678,9 . تنص القواعد التفصيلية الكاملة للغة أيدو على أن الفواصل تُستخدم للعلامة العشرية بينما تُستخدم النقاط للفصل بين الآلاف والملايين وما إلى ذلك. لذا فإن الرقم 12,345,678.90123 (بالتدوين الأمريكي) على سبيل المثال، سيتم كتابته "12.345.678,90123" في الأيدو.القواعد النحوية الموجودة في لغة فولابوك في عام 1931 بواسطة آري دي جونغ تستخدم الفاصلة كعلامة عشرية، وتستخدم -بشكل غير عادي إلى حد ما- النقطة الوسطى كفاصل الآلاف (12·345·678,90123).
في عام 1958، أدت الخلافات بين المندوبين الأوروبيين والأمريكيين حول التمثيل الصحيح للفاصل العشري إلى توقف تطوير لغة برمجة الكمبيوتر ألغول. انتهى ألغول إلى السماح بفواصل عشرية مختلفة، ولكن معظم لغات الكمبيوتر وتنسيقات البيانات القياسية (على سبيل المثال، سي ، جافا ، فورتان ، أوراق الأنماط المتتالية (CSS) ) تستخدم النقطة.
في السابق، كانت اللافتات الموجودة على طول طرق كاليفورنيا تعبر عن المسافات بأرقام عشرية مع كتابة الجزء العشري بأحرف مرتفعة، كما في 3 7 ، أي 3.7. على الرغم من أن كاليفورنيا قد انتقلت منذ ذلك الحين إلى الأعداد المختلطة ذات الكسور المشتركة، إلا أن النمط الأقدم يظل على علامات المسافة بالميل وعلامات الجسر.
المعايير الحالية.
أعلن المؤتمر العام للأوزان والمقاييس الثاني والعشرون في عام 2003 أن "رمز العلامة العشرية يجب أن يكون إما النقطة على السطر أو الفاصلة على السطر". كما أعاد التأكيد على أنه "يمكن تقسيم الأرقام إلى مجموعات من ثلاثة من أجل تسهيل القراءة؛ ولا يتم إدخال أي نقاط أو فواصل في المسافات بين المجموعات" (على سبيل المثال). لذلك أوصت المنظمات التقنية بهذا الاستخدام، مثل المعهد الوطني للمعايير والتكنولوجيا بالولايات المتحدة.
الإصدارات السابقة من ISO 8601، ولكن ليس نسخة 2019، حددت أن الرمز المعياري بناءً على اصطلاحات الوحدات الدولية الأساسية، يُفضل أن يكون الفاصلة وليس النقطة.
تنص ISO 80000-1 على أن "العلامة العشرية هي إما فاصلة أو نقطة على السطر." لا ينص المعيار على أي تفضيل، مع ملاحظة أن الاستخدام سيعتمد على الاستخدام المتعارف عليه في اللغة المعنية، ولكنه يضيف ملاحظة أنه وفقًا لتوجيهات ISO/IEC ، يجب أن تستخدم جميع معايير ISO الفاصلة العشرية.
تجميع الأرقام.
لسهولة القراءة، يمكن تقسيم الأرقام التي تحتوي على العديد من الأرقام إلى مجموعات باستخدام مُحدِد، مثل الفاصلة "،" أو النقطة "." ، نصف مسافة " "، الفراغ " "، خط تحتي " _ " (كما في البحرية" 21_450 ") أو الفاصلة العليا «'» . في بعض البلدان، يتم استخدام "فواصل مجموعات الأرقام" هذه على يسار الفاصل العشري فقط؛ في حالات أخرى، يتم استخدامها أيضًا لفصل الأرقام مع جزء كسري طويل. أحد الأسباب المهمة للتجميع هو أنه يتيح الحكم السريع لعدد الأرقام، بنظرة خاطفة، بدلاً من العد (للمقارنة، على سبيل المثال، مع 100000000 للعد مائة مليون).
منذ عام 2003، واستخدام المسافات كفواصل (على سبيل المثال: و ل "عشرين ألف" و "مليون") تمت المصادقة عليه رسمياً من قِبل معيار SI/ISO 31-0 ، وكذلك من قِبل المكتب الدولي للأوزان والمقاييس والاتحاد الدولي للكيمياء البحتة والتطبيقية (IUPAC)، ودليل نمط AMA الخاص بالجمعية الطبية الأمريكية المتبع على نطاق واسع، ومجلس القياس المتري، من بين أخرين.