CALM/arwiki huggingface dataset:
اولانتشاب هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع منغوليا الداخلية، تبلغ مساحتها 54,491 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 012000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لاولانتشاب:
لاولانتشاب اتفاقيات توأمة مع:
باتشوكا ، والمعروفة رسميا باسم باتشوكا دي سوتو Pachuca de Soto، هي عاصمة ولاية هيدالغو المكسيكية وأكبر مدينة فيها. وهي تقع في الجزء الجنوبي الأوسط من الولاية. Pachuca de Soto هو أيضًا اسم البلدية التي تتخذها المدينة مركزا لها. تقع باتشوكا على بعد 90 كم (56 ميل) من مكسيكو سيتي عبر الطريق السريع الفيدرالي المكسيكي 85. لا يوجد اتفاق حول أصل اسم باتشوكا. وقد تم تتبع أصل الكلمة إلى pachoa (مضيق؛ مدخل)، Pachoacan (مكان الحكومة؛ مكان الفضة والذهب)، patlachuican (مكان المصانع؛ مكان الدموع).
الاسم الرسمي لباتشوكا هو باتشوكا دي سوتو تكريما لعضو الكونغرس مانويل فرناندو سوتو، الذي نسب له الفضل في تأسيس ولاية هيدالغو. يأتي لقبها "La bella airosa" (المدينة الجميلة ذات الهواء الطلق) من الرياح القوية التي تهب في الوادي من خلال الأخاديد إلى الشمال من المدينة. تُعرف باتشوكا في لغة أوتومي الأصلية باسم نجونثي. كانت المنطقة مأهولة بالسكان منذ زمن طويلة، وبدأ التعدين الذي اشتهر به باتشوكا في منتصف القرن السادس عشر، خلال فترة الحكم الاستعماري الإسباني، على أن مناجم السبج الأخضر كان معروفة قبلها.
ظلت باتشوكا مركزًا رئيسيًا للتعدين حتى منتصف القرن العشرين، وكانت ثروة المدينة تتأثر صعودًا وهبوطًا بقطاع التعدين. في منتصف القرن العشرين، دفع الانكماش الكبير في التعدين المدينة إلى تغيير أساس اقتصادها إلى الصناعة، مما أدى إلى تجديد جامعة أوتونوما دي هيدالغو. لا يشكل التعدين اليوم سوى جزء ضئيل من اقتصاد البلدية. ] إحدى الجوانب الثقافية التي تتميز بها باتشوكا هو تأثير عمال المناجم الكورنيين الذين هاجروا إلى هنا في القرن التاسع عشر. العديد من أحفادهم يبقون في باتشوكا وفي ريال ديل مونتي القريبة، بالإضافة إلى تأثير كرة القدم فيها وطبق المعجنات الكورني.
يونغتشو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خونان، تبلغ مساحتها 22,255 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 425000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة ليونغتشو:
شيانغيانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 19,724 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو Ville : 441000.
ايتشو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، هي عاصمة مملكة وو، تبلغ مساحتها 1,504 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 436000.
ييتشون هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع هيلونغجيانغ، تبلغ مساحتها 32,759 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 153000.
كيتايهي هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع هيلونغجيانغ، تبلغ مساحتها 6,223 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 154600.
شوانغياشان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع هيلونغجيانغ، تبلغ مساحتها 22,483 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 155000.
هيغانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع هيلونغجيانغ، تبلغ مساحتها 14,600 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 154100.
سويهوا هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع هيلونغجيانغ، تبلغ مساحتها 35,211 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 152000.
تشيفنغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع منغوليا الداخلية، تبلغ مساحتها 90,275 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 024000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لتشيفنغ:
وهاي هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع منغوليا الداخلية، تبلغ مساحتها 1,754 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 016000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لوهاي:
باوتو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع منغوليا الداخلية، تبلغ مساحتها 27,691 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 014000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لباوتو:
تشونغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع نينغشيا، تبلغ مساحتها 20,200 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 751100.
شيزويشان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع نينغشيا، تبلغ مساحتها 5,310 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 753000.
جويوان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع نينغشيا، تبلغ مساحتها 14,421 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 756000.
تونغلياو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع منغوليا الداخلية، تبلغ مساحتها 59,535 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 028000.
كاراماي هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع سنجان، تبلغ مساحتها 7,734 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 834000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لكاراماي:
نينغتشى هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع منطقة التبت ذاتية الحكم، تبلغ مساحتها 116,175 كيلومتر مربع.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لنينغتشى:
مدينة إكسياوجان، هوبى هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 8,910 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 432000.
مدينة جينغمن هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 12,404 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 448000.
هوانغشي هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 4,583 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 435000.
شياننينغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 9,861 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 437000.
سويزهو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 9,636 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 441300.
لوليانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، تبلغ مساحتها 21,095 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 033000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة للوليانغ:
ينغكو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع لياونينغ، تبلغ مساحتها 4,970 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 115000.
ينغتان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 3,554 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 335000.
شينيو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 3,178 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 338000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لشينيو:
بينغشيانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 3,827 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 337000–337999.
غانتشو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 39,380 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 341000.
جيآن هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 25,271 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 343000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لجيآن:
بويانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خنان، تبلغ مساحتها 4,188 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 457000.
هيبى هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خنان، تبلغ مساحتها 2,299 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 458000.
بينغدينغشان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خنان، تبلغ مساحتها 7,882 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 467000.
لبينغدينغشان اتفاقيات توأمة مع:
توربان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع سنجان، تبلغ مساحتها 69,620.63 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 838000 من أبرز معالمها مئذنة أمين.
هايدونغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع تشينغهاي، تبلغ مساحتها 12,810 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 810700.
جينغتشو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خوبي، تبلغ مساحتها 14,067 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 434000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لجينغتشو:
لجينغتشو اتفاقيات توأمة مع:
يانغتشوان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، تبلغ مساحتها 4,452 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 045000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة ليانغتشوان:
تشانغ تشى هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، تبلغ مساحتها 13,864 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 046000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لتشانغ تشى:
شينتشو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، تبلغ مساحتها 25,180 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 034000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لشينتشو:
يونتشنغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، تبلغ مساحتها 14,106 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 044000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة ليونتشنغ:
جينتشونغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، تبلغ مساحتها 16,408 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 030600.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لجينتشونغ:
لينفن هي مدينة على مستوى محافظة، وموقع أثري، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شانسي، هي عاصمة ، تبلغ مساحتها 20,275 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 041000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة للينفن:
لياويانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع لياونينغ، تبلغ مساحتها 4,744 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 111000.
فوتشو، جيانغشى هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 18,817 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 344000–344999.
جينينغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شاندونغ، تبلغ مساحتها 11,285 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 272000.
دونغ ينغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شاندونغ، تبلغ مساحتها 7,923 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 257000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لدونغ ينغ:
شانغراو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع جيانغشي، تبلغ مساحتها 22,791 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 334000.
ريتشاو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شاندونغ، تبلغ مساحتها 5,310 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 276800.
لايوو هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شاندونغ، تبلغ مساحتها 2,246.21 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 271100.
شينشيانغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع خنان، تبلغ مساحتها 8,629 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 453000.
لياوتشنغ هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع شاندونغ، تبلغ مساحتها 8,714 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 252000.
ميشان هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع سيتشوان، تبلغ مساحتها 7,186 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 620000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لميشان:
فوشين هي مدينة على مستوى محافظة، في جمهورية الصين الشعبية، تتبع لياونينغ، تبلغ مساحتها 10,445 كيلومتر مربع، رمزها البريدي هو 123000.
يظهر الجدول التالي التغييرات المناخية على مدار السنة لفوشين:
لفوشين (جمهورية الصين الشعبية) اتفاقيات توأمة مع:
منسأة الحراثة هي نوع من المحاريث وهي عبارة عن عصا غليظة لها عكفة من الأسفل، وكانت وتستخدم قديماً في الحراثة، ومازالت تستخدم حتى الآن، وتعد منسأة الحراثة أداة زراعية قديمة استخدمت في حراثة التربة.
مجموعة مانور هي سلسلة متاجر تجارية سويسرية تأسست سنة 1902، متخصصة في تجارة التجزئة.
مانور هي الحروف الأولى للأخوين ماوس و نوردمان.
بينوا لوروا (28 يوليو 1982 فرنسا - ) هو لاعب كرة قدم فرنسي يلعب كلاعب وسط.
راي دانيال (2 نوفمبر 1928 سوانزي المملكة المتحدة - 6 نوفمبر 1997 سوانزي المملكة المتحدة) هو لاعب كرة قدم بريطاني.
آلات تقليم الأشجار هي آلات زراعية تستخدم لتقليم الأشجار، توجد تصميمات مختلفة لآلات تقليم الأشجار، حيث يوجد آلات كهربائية، وآلات تعمل بالوقود، وآلات أخرى يدوية كمقصات تقليم الأشجار.
أنواع آلات تقليم الأشجار.
يوجد عدة أنواع من آلات تقليم الأشجار:
برنارد وليامز (25 أغسطس 1908 دبلن جمهورية أيرلندا - 1 يناير 2004) هو لاعب كرة قدم فرنسي سابق كان يلعب كمهاجم.
تشارلي جونز (12 ديسمبر 1899 المملكة المتحدة - 1 يناير 1966) هو لاعب كرة قدم بريطاني.
ليونيل سميث (23 أغسطس 1920 المملكة المتحدة - 6 نوفمبر 1980 لندن المملكة المتحدة) هو لاعب كرة قدم بريطاني.
برايان شتاين (19 أكتوبر 1957 كيب تاون جنوب أفريقيا - ) هو لاعب كرة قدم جنوب أفريقي يلعب كمهاجم.
ريان هال (4 يناير 1988 المملكة المتحدة - ) هو لاعب كرة قدم بريطاني يلعب كلاعب وسط.
الكتاب الكردي الأسود هو كتاب من تحرير سهام ميران صدر في سنة 2008، أختص الكتاب بتاريخ الحركات القومية الكردية في العراق وإتهم قيادات الأحزاب الكردية في العراق من مسعود البرزاني و جلال طالباني بنشر العنصرية عند الأكراد وتحريضهم على العرب بدعم من الجهات الخارجية التي كانت معادية للعراق، وقد أنتجت طبعة ثانية للكتاب في سنة 2014.
اللامساواة بين الجنسين هي فكرة ألا يتساوى الرجل والمرأة، ويشير إلى التعاملات الظالمة، أو النظر بدونية إلى الاشخاص بناءًا على نوعهم.
غالبًا يكون -دينيًا أيضًا-. واللا مساواة بين الجنسين غالبًا من التفريق بينهم في ، أو من معايير اجتماعية. غالبًا ما تُخلّف المرأة وراء الرجل في العديد من النواحي، ومنها: التعليم، سوق العمل، أو حتى الظهور السياسي.
الفروق الفطرية بين الجنسين.
هناك العديد من الاختلافات الفطرية موجودة بين الجنسين؛ نتيجة لعوامل بيولوجية وتشريحية عدة، ويظهر هذا الفرق واضحًا في القدرة على الولادة. الاختلافات البيولوجية تتضمن: الكروموسومات، و الهرمونات المختلفة. يوجد أيضًا اختلاف في (القدرات الجسمية_physical strength) بين الجنسين، سواءً في الجزء السفلي من الجسم، أو الجزء العلوي من الجسم -والاختلاف فيه أكثر وضوحًا-، طبعًا لا يعني هذا أن أي رجل أقوى من أي امرأة . في الغالب، يكون الرجال أكثر طولًا، وهذا قد يعتبر بالنسبة لهم ميزة أو عيبًا. الاختلاف أيضًا في تعيش النساء عمرًا أطولَ من الرجال ، بالرغم من أننا لسنا متأكدينَ من السبب البيولوجي بعد. يمتلك الرجال رئةً أكبر حجمًا، وعددًا أكبر من كريات الدم، وعددًا أكبر من (عوامل التخثر_clotting factors)، بينما تمتلك النساء عددًا أكبر من كريات الدم البيضاء، مما يزيد إنتاجية الأجسام المضادة -تتكون بشكل أسرع- هذه الاختلافات جميعها قد تكون السبب في التمييز بين الجنسين.
يمتد تأثير الهرمونات التي أُفرِزَت في الجسم قبل الولادة، حتى بقية حياة الفرد، حتى أنه يؤثر في اكتسابه للصفات الأنثوية أو الذكورية. لا يوجد اختلاف بين الرجال والنساء في الذكاء العام. الرجال يميلون للمغامرات الخطيرة أكثر من النساء. الرجال في الغالب أكثر قسوة؛ ربما بسبب (هرموناتهم الذكورية_androgen). وكثيرًا ما يُعتقد أن هذه الفروق، بالإضافة إلى الفروق الجسدية هي ما تسبب .
وهناك نظرية أخرى تقول أن الطبع القاسي للرجال يظهر عند دخولهم في جماعات، أو سعيهم وراء المكاسب . النساء أكثر عاطفيةً من الرجال ، وكليهما لديه ذاكرة (إبصارية فَرَاغِيّة_visuospatial)، وذاكرة كلامية مثالية. على كلٍ، هذه التغييرات تتأثر بشدة بالهرمونات الذكورية الجنسية، والتي منها التيستوستيرون؛ لأنه يحسّن الذاكرة الإبصارية الفراغية عند أفرازه في الذكور أو الإناث -الهرمونات الذكورية توجد أيضًا لدى النساء، لكن بنسب قليلة-. منذ الولادة، يتعرض الفرد لمواقف حياتية، وتجارب، وبيئة تتمايز بناءً على جنسه، ويستمر هذا الأمر لبقية حياته. وفي عينِ المجتمع، النوع يلعب دورًا هامًا في حياة الفر؛ لإنه يساهم في تكوين خصائصه، وفي تكوين شخصيته ، وبهذا يُفرَض على الأشخاص خَوض مسار ما إجباريًا في حياتهم، قبل حتى أن يدركوا ما هي بقية الفرص الأخرى. اللون الأزرق مثلًا، يُعرَف دومًا باقترانه بالصبيان، ودومًا ما يحصلون على ألعابٍ على شكل وحوش، أو أدواتٍ رياضية ليلعبوا بها منذ ولادتهم، بينما تُهدى الفتيات دمى ليعلبن بها، وليعتنوا بها كأنهن أمهاتٍ لهم، ويغلُب على متعلقاتهم اللون الوردي. اللون الأزرق للصبيان واللون الوردي للبنات، هذه العادة ثقافية وحسب، ولم يكن لها أساس تاريخي من قبل، ولكنها من ضمن المسارات التي يوضع فيها الفرد منذ ولادته، والتي يُسلِكها إياه والداه، أو الأفراد المحيطون به في حياته. كل هذه الفروقات، تؤدي لتكوين شخصيات متباينة، حياة عملية مختلفة، أو حتى روابط اجتماعية محتلفة؛ لأنه ومنذ الولادة، يتم النظر إلى الذكور والإناث على أنهم نوعان مختلفان تمامًا، لديهم شخصيات مختلفة، ويجب عليهم أن يسلكوا سبلًا مختلفة.
إن (93%) من الوفيات في أماكن العمل -الوفيات التي تحصل نتيجة إصابات مميتة في العمل- في الولايات المتحدة في الفترة من (1980) وحتى (1997)، كانت من ضمن الرجال بعدد (97.053 ميتة)، وهذا يعني معدل وفاة (8.6 لكل 100.000 عامل)، وكان هذا أكبر بأحدَ عشرَ من معدل وفيات النساء في الفترة من (1980) وحتى (1997)، والذي كان (0.8)، والذي يمثل (ال7%) المتبقية من نسبة الوفيات في إطار العمل بإجمالي عدد (6.886) وفاة.
الاختلاف في الدخل، طبقًا للدرجات الوظيفية.
الفجوة في الأجور بين الجنسين هي: الفارق بين متوسط ما تتقاضاه الأنثى وما يتقاضاه الرجل، من حيث . هذه الفجوة نشأت نتيجة لعدة عوامل: الاختلاف في التعليم، وطبيعة الوظيفة نفسها، والصناعات، واختلاف الدرجات الوظيفية التي سيحظى بها العامل أو العاملة، اختلاف طبيعة العمل نفسها -عادة ما يعمل الرجال في وظائف تختلف عن التي تعمل بها النساء، والتي لها راتب أعلى، كأن يفضل الرجال الوظائف التي بها أخطار عالية-، عدد ساعات العمل الأسبوعية، الاختلاف في كمية العمل المطلوب، الخبرات السابقة الموجودة لدى الفرد، وفترات الراحة التي يحظى بها العامل. هذه العوامل تبرر نسبة (75%) من وجود فجوة في الأجور، وبناءً على ذلك، وُضِعت العديد من النظريات لتفسير النسبة المتبقية، والتي تساوي من (20%) إلى (40%) من الأسباب. ومنها: أن النساء ليست لديهم القدرة على التفاوض على المرتبات، ولا على مناهضة . بناءً على كلام التمييز المباشر يفسر فقط نسبة صغيرة من سبب وجود الفجوة في الأجور بين الجنسين. في الولايات المتحدة، متوسط الدخل السنوي للنساء يصل (ل75%) من متوسط دخل الرجال، وهذا يُعَدُ ظالمًا. العديد من الدراسات التي وُضِعت من () و() ووزارة العمل الأمريكية وجدت أن الفارق بين معدل كسب الرجال والنساء يساوي (5_6.6%)، أو أن النساء تكسب (94) سِنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل. تتباين المرتبات بناءً على طبقًا للتخصات الجامعية، الوظيفة نفسها، عدد ساعات العمل، ومن ضمن الأسباب أن تستئذن النساء من العمل لتراعي أبناءها ، أما (ال6%) المتبقية من هذه الفجوة، يُعتقد أنه بسبب افتقار النساء للقدرة على التفاوض في على الرواتب، وللتميز الجنسي بينهن وبين الرجال. في مونتانا، النساء من عمر السادسة عشر فأكثر، مرتباتهم تساوي (73%) من مرتبات الرجال، بالطبع كل مقاطعة من المقاطعات فيها فجوة في الأجور بين الجنسين، لكن مونتانا فيها الفجوة أكثر تفاقمًا، وتقع في المركز (ال46) بالنسبة لترتيب المدن من حيث الفجوة في الأجور بين الجنسين.
النظريات تشير لأن التعليم، والخبرة، والمعرفة، والمهارات الموجودة لدى الفرد، كل هذه العوامل تجعل الفرد أكثر تأهلًا للتوظيف، ربما هذه العوامل ظلت تاريخيًا تبرر وجود الفجوة في ، ولكن حديثًا النساء يحصلن على تعليم مقارب لتعليم الرجال. أيضًا دخول النساء لأي مهنة، يقلل من المرتبات التي يتقاضاه الأفراد العاملين فيها؛ ببساطة لأن تواجد النساء في العمل يقلل من مقام وهيبة هذه الوظيفة، وبالتالي يترك الرجال هذه الوظيفة. دخول النساء لأي وظيفة يقلل من التنافسية للعمل فيها، وبالتالي يقل هذا من الرغبة في العمل فيها. ينفر الرجال من الدخول في وظائف يغلب عليها الطابع النسائي لنفس هذا السبب، وليقللوا من نسبة دخول النساء إلى أعمال يغلب عليها الطابع الرجالي.
التفرقة في المرتبات تعتبر من أوجه اللا مساواة بين الجنسين، حيث تتطلب بعض المهن خصائص معينة مقتصرة على جنس بعينه دون الآخر. في هذه الحالة، يمكن تصنيف الفصل المهني بناءً على الجنس إلى (الفصل الأفقي_ horizontal segregation)، (والفصل العمودي_Vertical segregation). في حالة الفصل الأفقي، يُفسر الفصل المهني بناءً على الجنس، لأن النساء والرجال لديهم قدرات جسمية، وعقلية، ومشاعر مختلفة، هذه الاختلافات تجعل بعض المهن مناسبة للنساء، وبعضها الآخر مناسب للرجال، ويُلاحظ هذا الفصل عند النظر إلى المهام اليدوية –الحرف اليدوية-، والمهن التي لا تحتاج أعمالًا يدوية. أما في الفصل العمودي، يحصل الفصل المهني المبني على الاختلاف الجنسي نتيجة للقوة، والسلطة، والمقام الذي ستردُه عليك هذه الوظيفة، وغالبًا ما تُنحّى النساء من هذه الوظائف.
منذ أن دخلت النساء لسوق العمل بأعدادٍ كبيرة في الستينيات من القرن الماضي، وقد أصبحت المهن مفصولة بناءً على جنس الشخص المتقدم للوظيفة –إذا كانت أنثى أو كان ذكرًا-. بناءً على بيانات أتت من تعداد، هناك بعض المهن اُقتصِرَت على جنس بعينه، مثل سعاة البريد، السقاة في الحانات، سائقو الحافلات، ومندوبو المبيعات. بعض المهن الأخرى مثل التدريس، والتمريض، والسكرتارية، والعمل في المكتبات يغلب عليها الطابع النسوي، أما المهن المختصة بالمعمار، والهندسيات الكهربية، وقيادة الطيارات، تبقى هذه المهن غالبًا عليها الطابع الذكوري. بناءً على معلوماتأتت من تعداد، فالنساء غالبًا ما تشغل الوظائف الخَدَمية بمعدل أكبر من الرجال، على عكس الوظائف المتعلقة بالإدارة والتي غالبًا ما يشغلها الرجال، مما يوسع الفجوة التي يفرضها الاختلاف الجنسي، ويعطي وجهًا آخر من أوجه اللا مساوة بين الجنسين.
يقول (هيجنيز إيت آل( Higgins t al«الفجوة في الأجور بين الجنسين تقارن بين دخل المرأة ودخل الرجل، ويمكن توضيحها بقسمة متوسط دخل المرأة السنوي، على متوسط دخل الرجل السنوي» في (2014).،
على صعيد آخر، يختلف الباحثون على العوامل التي سببت فجوة بين النساء والرجال في الرواتب، مثل: الخبرة، التعليم، المنصب، وخصائص الوظيفة نفسها. عالم النفس (دوجلاس ماسي Douglas Massey
وجد أنه (41%) من أسباب هذه الأزمة لم يُعرَف بعد. بينما أبحاث (CONSAD) أن تأثير هذه العوامل تؤثر فقط بنسبة (%65.1( إلى (76.4%( من المشكلة الحقيقية. أيضًا وضحت الأبحاث أن عوامل مثل: المنفعة، والعمل لوقتٍ إضافي يفسر جزءً صغيرًا من مشكلة الفجوة في الأجور بين الجنسين.
يؤخذ أيضًا في الحسبان عند دراسة الفجوة في الأجور بين الجنسين، ما يعرف (_glass ceiling effect) –استعارة تستخدم لتمثيل حاجز تخيلي في البيانات الديموغرافية، ليحافظ على فئة معينة، خاصة من الأقليات، من الارتفاع إلى ما بعد مستوى معين-. هذا التأثير يرشدنا لإدراك أن الاختلاف الجنسي يلعب دورًا سلبيًا في ترتيب المهن، وقد تتفاقم المشكلة مع مضي الشخص في مهنته. مصطلح تأثير السقف الزجاجي يعني الحدود التخيلية الخفية، التي تمنع النساء من التقدم في وظائفهن، أو أخذِ عِلاوات، هذه الحدود لن تختفي مهما أثبتت المرأة نفسا في عملها، أو حقت نجاحاتٍ، وحتى إذا استوفت المتقدمة للعمل على كل الشروط المطلوبة للوظيفة من حيث الخبرة، والتعليم، والقدرات المطلوبة. يظهر التأثير الأكبر لهذا السقف الزجاجي كلما زادت الأهمية والسلطة المقترنة بهذه الوظيفة، وكلما زادت قيمة راتبها، لهذا نجد أن عددًا قليلًا من النساء يعملن في مثل هذه الوظائف. يُظهر لنا هذا السقف الزجاجي أيضًا كم أن فرص النساء في الحصول على رواتب أعلى، وترقيات في وظائفهن، أو العمل في وظائف مرموقة محدودة للغاية؛ لأن النساء دومًا قابعاٍ تحتَ هذه الحدود الوهمية، لن يتمكنَّ من الحصول على رواتبٍ أعلى، وسيظل تأثير السقف الزجاجي يلازمهن في بقية حياتهم العملية.
ي يعتبر أيضًا من ضمن المسببات للفجوة في الأجور، وفقد أظهر لنا التمييز الإحصائي أن أغلب الموظفين يرفضون دخول المرأة وعملها في أغلب الوظائف؛ لأن النساء في أغلب الأمر قد يتركن وظائفهن إذا تزوجن، أو إذا حمِلن، ولهذا السبب تُعطى النساء مناصب لها نهاية زمنية محددة، أو وظائف لن يتحركن فيها كثيرًا.
في دول العالم الثالث -ومنها جمهورية الدومينيكان-، تشير الإحصائيات إلى أن النساء أكثر عرضة للفشل عند بدء مشروعاتهن الخاصة؛ وهذا بسبب واجباتهن المنزلية الأخرى. وعلى صعيدٍ آخر، يسعى الرجال دومًا وراء الوظائف المختلفة، غير مكترثينَ بأي واجباتٍ منزلية.
عند دراسة النسب بين رواتب الرجال والنساء، نستوعب أن رواتب النساء أصبحت في تزايد مقارنة برواتب الرجال. وفي سبعينيات القرن الماضي، تمكن الرجال من الحصول على أعلى الرواتب، وبالتالي أي ازدياد في رواتب النساء بعدها يقلل من الفجوة الموجودة في الدخل بين الجنسين. ورغم ازدياد رواتب النساء مؤخرًا، إلا أن الفجوة لا تزال قائمة. النتائج الإحصائية في عام (1999) تشير إلى أن النساء يتقاضين (71%) مما يتقاضاه الرجال.
تتنوع أوجه الفجوة في الأجور بين الجنسين، وتزداد في عدة اتجاهات. فالأشخاص البيض لديهم الفجوة أكبر في الرواتب بين الجنسين؛ حيث تتقاضى النساء تقريبًا (78%) من رواتب الرجال. أما الأمريكيون من الأصول الإفريقية، فالنساء تتقاضى (90%) مما يتقاضاه الرجال.
هناك العديد من الاستثناءات، حيث نجد أن النساء قد تتقاضى رواتبًا أعلى من الرجال -طبقًا لاستبيان بخصوص اللا مساواة في الأجور بناءً على تميز جنسي، قام به (_the international trade union confederation)-، فالنساء اللاتي تعملن في خليج دولة البحرين، يتقاضين رواتب أعلى من الرجال بنسبة (40%).
في عام (2014)، قدمت (منظمة العمل الدولية_International labor organization) -والتي تعرف اختصارًا ب LIO- تقريرًا يشير إلى الفجوة في الأجور بين النساء من كامبوديا -اللاتي يعملن في المصانع-، والرجال الذين يعملون معهن في نفس الوظيفة. هناك فارق بقيمة (25) دولار أمريكي، مما يدل على أن النساء تتقاضى مرتباتٍ أقل بكثير من الرجال، وبالتالي نستنتج ان النساء يلاقين الظلم في وظائفهن، وفي التزامهن بالأعمال المنزلية أيضًا.
التعليم العالي، وفرص العمل.
بدأت الفجوة في الأجور بين الجنسين في الخفوت في ستينيات القرن الماضي؛ حيث كان (5%) من طلاب الصف الأول في التعليم العالي من النساء، وكان هذا في العام (1965). وفي العام (1985)، قفز هذا الرقم قفزة مهولة حتى وصل إلى (40%) نسبة دراسة الحقوق والطب، و(30%) لدراسة طب الأسنان ودراسة الأعمال. قبل أن تتوافر للإستخدام، إضطرت النساء اللاتي يطمحن للعمل في وظائف تشغل وقتًا طويلًا من يومهن إلى عيش حياة التقشف، أو التعامل مع أي ظروف قد يفرضها الحمل ، مما جعل الكثير من النساء تفكر مليًا في قرار أن تتخذ تعليمًا عاليًا، أو ترغب في العمل في وظائف عالية المستوى، وهكذا قلت نسبة النساء التي تعمل في الإدارة، أو أيًا من القطاعات الخاصة. حديثًا، عندما أصبح من الممكن الاعتماد على حبوب منع الحمل، أصبح لدى الرجال والنساء سببًا جديدًا لتأخير زواجهم، وهذا أيضًا أعطى الكثير من النساء فرصًا أفضل للعمل. لكل هذا وأكثر، يمكننا القول أن حبوب منع الحمل أثرت على حياة النساء العلمية والعملية؛ بأن أعطتهن فرصًا لارتياد الجامعة، والنجاح في حياتهن العملية، وشغل مناصب مرموقة، وإعادة النظر في سن الزواج.
دراسات في علم الجنسانية ومجال التكنولوجيا، أظهرت عدة نتائج مثيرة للجدل، حيث وجد (كورين ايت آل_Corinne el al) أن الخريجين من كلية العلوم -المشتركة-، فضّلَت الخريجين الذكور للعمل عن الخريجات البنات، بل وأن المتطوعين الذين قامت عليهم الدراسة كانت لهم مرتبات أعلى عندما بدأوا العمل. أما (ويليام) و(كيسي)، فقد وجدوا أن كلية العلوم والتكنولوجيا المشتركة –من كلا الجنسين- تفضل الدارسات فيها أكثر من الدارسين –رغم أنهم لديهم نفس القدرات، وحصلوا على نفس التعليم-، ليشغلوا الوظائف الدائمة. تظهر الدراسات أن الآباء دومًا ما يتنبأون ويتمنون لصبيانهم أن يعملوا في المجالات العلمية، والتكنولوجيا، والهندسة أكثر من بناتهم. حتى لو أظهر الصبيان والبنات نفس مستوى الذكاء في الرياضيات وهم في عمر الخامسة عشر.