管理行為

《管理行為》(Administrative Behavior: a Study of Decision-Making Processes in Administrative Organization)是司馬賀所撰寫的一本書。書中認為“決策是行政的核心，行政理論必須研究人做選擇時的邏輯和心理”。本書的寫作為之後對行政組織的科學分析提供了基礎xiii-xivxlv-xlvixlvii-xlviiixi。2001年司馬賀死亡，在一篇紀念司馬賀的報導中，總結本書“摒棄絕對理性的、總能追求利益最大化的經濟人，代之以能給出優秀方案的行政人”。本書為之後的Carnegie School奠定了基礎。
《管理行為》的研究領域橫跨政治學、經濟學等社會科學。司馬賀後來的作品中也提到了本書中的一些想法，例如他於1969年出版的《The Sciences of the Artificial》。在1978年授予司馬賀諾貝爾經濟學獎時，瑞典皇家科學院評價本書為“開天闢地”的一本書。1990年，一篇發表在《Public Administration Review》上的文章評價本書為“半世紀（1940-1990）以來最好的公共行政學書籍”。本書被管理學院選為 20 世紀第五大最具影響力的管理學書籍。
本書第一版於1947年出版；第二版於1957年出版；第三版於1976年出版；第四版於1997年出版。基於本書第三版的中譯版於1988年5月出版，而基於本書第四版的中譯版最早於2004年出版。

**背景**
本書基於司馬賀在芝加哥大學的政治學博士論文。1937年，司馬賀開始籌劃他的博士論文53。當時，芝加哥大學政治學系的系主任是查爾斯·愛德華·梅里亞姆55–63。
從1936年開始，司馬賀在International City/County Management Association (ICMA)擔任半職研究助理，並隨後成為全職工作人員69–9276–77,84–87,96–97 。在ICMA時，他從主任Clarence Ridley那裡瞭解了行政管理和科學合作，並於1938年與Ridley一起出版了他的第一本書64,72。儘管司馬賀認為他的思想很受Ridley的影響，但在IMCA時，司馬賀沒有真正地推進過他論文的創作64–65,69–72,74。
司馬賀於1939年至1942年間在加州大學伯克利分校的Institute of Governmental Studies任職。在伯克利，他完成了他的博士論文。他的博士論文得到了由雷納德·杜皮·懷特、C. Herman Pritchett、克拉倫斯·裡德利和Charner Marquis Perry組成的委員會批准84。1942年，他獲得了芝加哥大學的博士學位84–85。

**影響**
司馬賀在撰寫這本書時很受切斯特·巴納德《經理人員的職能》的影響。在他1991年的自傳中，他評價巴納德的書“完全優於當時的其他行政文獻，並且完全符合他從決策角度看待管理的偏好”73。司馬賀“煞費苦心地”閱讀這本書、由此反思自己的經歷並專注於行政決策73–74,86–87。在1988年的一次採訪中，司馬賀說：
我的研究完全建立在巴納德的基礎上，並因此一直深感虧欠他。 科學是一種累積的努力……在書中有十四處提到巴納德……貢獻-誘導平衡、權威和接受範圍的概念都來自巴納德……我現在認為《管理行為》的主要新穎性是組織識別概念的發展......根據處理決策前提和有限理性概念來描述決策過程......其餘大部分都是“巴納德”，當然，甚至那些“新奇”的想法都與巴納德的組織觀沒有任何矛盾。
Mitchell 和 Scott 注意到巴納德和司馬賀在“權威”、“組織平衡”和“決策”等概念上的相似之處349–3529。例如，巴納德的“冷漠地帶”（下屬毫無疑問地接受權威）變成了西蒙的“接受地帶”350266。此外，米切爾和斯科特得出結論，西蒙和巴納德都認為大型組織控制著個人的行為並操縱他們的意見357–364。
其他對司馬賀有影響的哲學家包括威廉·詹姆士、約翰·杜威、阿爾弗雷德·朱勒斯·艾耶爾和魯道夫·卡爾納普45–46,80,82,88,90,93,96,101,186,195,19953–54,58–5999–101。行為心理學家愛德華·托爾曼和社會學家塔爾科特·帕森斯的思想也為西蒙的工作做出了貢獻86,114,190–191101–105。司馬賀稱他自己的哲學方法為邏輯實證主義.45253

**版本**

**初稿（1945）**
本書的初始版本與司馬賀的論文相似。1945年，當司馬賀在伊利諾伊理工學院時，他將本書的初始版本的油印副本發送給了大約200人，因為司馬賀認為這些人可能對他的工作感興趣130–131。巴納德就是收到副本的人之一。儘管司馬賀當時和巴納德並不相識，但巴納德向司馬賀發送了總共 25 頁的詳細評論，從而司馬賀得以對本書進行徹底的修改131–133。 隨後，司馬賀請巴納德寫這本書的前言88。

**第一版（1947）**
第一版有16頁前頁（比如序言、致謝和巴納德寫的前言）。其正文（即第一至第十一章）和後頁（附錄和索引）總共有259頁。
第一版在許多方面與初始版本不同，包括：86133–134- 數學附錄和組織中大鼠和人類的比較被刪除- 重新編排章節，將“管理理論的某些問題”移至第二章- 刪除了一些關於邏輯實證主義的討論- 增加了一些關於組織內部溝通的討論- 可能被視為政治的部分（例如，似乎支持羅斯福新政的段落）已被刪除
在前言中，巴納德表示：
司馬賀的結論“道出了我在所有那些組織當中所獲得的具有共性的經驗”、認為司馬賀最終可能“講述一般組織的原理”ix-xiixli-xlivxliiii-xlvixxxiv-xxxvi。 
在致謝中，司馬賀感謝了：
巴納德的《經理人員的職能》，巴納德“對本書初稿做了及其認真的審閱”，以及巴納德的前言xv-xvixlvii-xlviii xlix-lxiii。

**第二版（1957）**
第二版採用了新的引言，使該書的前頁擴展到48頁。新的引言總結了本書的結構，併為想應用本書的管理人員提供了建議。同時，新的引言還討論了理性行為和滿意的概念、評論了書中的特定章節，並且提供了最近的參考資料ix-xxxix。

**第三版（1976）**
第三版的前頁佔50頁，正文和後頁總共佔364頁。本書的第三版被分為兩個部分，第二版的第一至第十一章被放在第一部分1–253，而新增的六個新章節（第十二章至第十七章）被放在第二部分。新增的章節分別基於司馬賀的文章ix-x,xiii-xiv,255–356256：- 第十二章：《論組織目標概念》（第 257-278 頁），最初於 1964 年出版；- 第十三章：《信息處理技術的未來》（第 279-287 頁），最初於 1968 年出版；- 第十四章：《信息技術在組織設計上的應用》（第 288-308 頁），最初於 1973 年出版；- 第十五章：《選擇性感知：經理人員的認同》（與蒙德威特·C·迪爾邦共同創作）（第 309-314 頁），最初於 1958 年出版；- 第十六章：《組織的誕生》（第 315-324 頁），最初於 1953 年出版；- 第十七章：《工商管理學院的組織設計問題》（第 335-356 頁），最初於 1967 年出版。

**第四版（1997）**
第四版有前頁15頁、正文和後頁368頁。第四版本書副標題最後一個詞由“Organization”改為“Organizations”。第四版刪除了巴納德的前言。與第三版引言和第二部分不同，第四版的引言更簡短，而且第二部分的每一章後面都有司馬賀的評論。256

**中文版**

**基於第三版的中譯版（1988）**
此版本由楊礫、韓春立和徐立翻譯，於1988年5月由北京經濟學院出版社出版。此版本的前頁共有53頁，包括譯者的獻詞、司馬賀為中文版出版而寫的前言、中譯本代序以及翻譯後的第三版前頁內容。正文和後頁除翻譯第三版內容之外，還包括2頁的譯後記。

**基於第四版的中譯版（2004）**
基於本書第四版的中譯版由詹正茂翻譯，並於2004年由機械工業出版社出版。

**基於第四版的中譯版（2013）**
該中譯版與2004年出版的相似，同樣由詹正茂翻譯，並由機械工業出版社出版。該版本有29頁前頁內容，除翻譯第四版前頁內容之外，還包含了數箇中國該領域學者為之寫的推薦以及譯者的出版說明。

**參考文獻**

**延申閱讀**
 jstor=40862285 - doi=10.1177/009539979502600403- language=French

**外部鏈接**
 dead-url= no - dead-url=no- accessdate=May 11, 2012