Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Finanzauto, SA (código de convenio n.º 90002162011981), para el período 2022-2024, que fue suscrito, con fecha 25 de enero de 2022, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de abril de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Diez Fernández.
Las partes firmantes de este convenio se reconocen plena capacidad jurídica negocial, estando representada la parte del personal por los representantes de las personas trabajadoras, conforme el artículo 89 punto 8 del Convenio Colectivo registrado y publicado mediante resolución de 13 de septiembre de 2019 de la Dirección General de Trabajo, y la parte de la Dirección de la Empresa, por los miembros de la misma, constituyendo ambas partes la Comisión Negociadora de este convenio.
El convenio colectivo afectará, con carácter general, a todas las personas trabajadoras de la Empresa que tengan una relación laboral común. Queda excluido de convenio el personal con relación laboral especial de Alta Dirección, el incluido en el Grupo Profesional 0, así como el denominado personal Directivo, reconocido como tal por parte de la Dirección de la Empresa por ser personal de confianza con especial responsabilidad y posición en la Compañía, mediante la suscripción de un Anexo a su contrato de trabajo. No obstante, tanto al personal del Grupo 0 como al personal Directivo les será de aplicación el convenio colectivo en la medida en que el contenido del mismo respete o supla las peculiaridades de su contratación, salvo las disposiciones contenidas en los Títulos V y VIII que no les serán aplicables en ningún caso.
La totalidad de las actividades que desempeñan las personas trabajadoras de la Empresa en sus establecimientos, factorías, dependencias, talleres, oficinas o locales de cualquier índole, incluso el trabajo por cuenta de la Empresa desarrollado en instalaciones o lugares ajenos a la misma y el contenido del convenio, se regulará en el ámbito de las industrias del Sector Siderometalúrgico.
Será de aplicación a la totalidad de los Centros de trabajo de «Finanzauto, SAU» y al trabajo que desempeñe el personal desplazado fuera de dichos Centros de trabajo por cuenta de la Empresa, en el territorio del Estado Español, y aún en el territorio extranjero con respeto a sus Leyes de orden público.
La vigencia de este convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024 con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
A todos los efectos y para todo cuanto no esté regulado expresamente en este convenio, serán de aplicación las disposiciones legales aplicables y vigentes, el Convenio Sectorial de ámbito superior y el Código de conducta y normativa interna de la Empresa que no contradigan los principios del derecho y lo pactado con los representantes de las personas trabajadoras.
El contenido del convenio constituye un conjunto orgánico de carácter unitario e indivisible, quedando obligadas las partes al cumplimiento del mismo en su totalidad.
Mientras esté en vigor el convenio e incluso en el lapso de tiempo que medie desde su tramitación hasta la entrada en vigor del que le sustituya, este texto será de única aplicación, con exclusión de cualquier otro convenio colectivo, sea de inferior, igual o superior ámbito o rango.
En caso de existir algún empleado o empleada que tuviera reconocidas condiciones tales que, examinadas en su conjunto, resultasen superiores a las que se establecen en este convenio, se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal y solamente para aquellos a quienes individualmente les afecte.
1. La organización del trabajo es facultad de la Dirección de la Empresa, de acuerdo con las normas de la legislación vigente y orientaciones jurisprudenciales.
2. Las medidas que pueda adoptar la Dirección y que afecten a un grupo profesional o a la totalidad de las personas trabajadoras, serán comunicadas con anterioridad al Comité Intercentros.
Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que con anterioridad rigieran por imperativo legal, criterio jurisprudencial, resolución administrativa, convenio colectivo o pactos de cualquier clase, contrato individual, usos y costumbres locales, comarcales, regionales o de comunidad autónoma o por cualquier otra causa. En el orden económico y para aplicación a cada caso concreto, se estará a lo pactado, con abstracción de anteriores conceptos, cuantía y regulación de los mismos.
Las disposiciones legales futuras que comporten una variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos existentes, o que supongan creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si considerados en su totalidad y cómputo anual superasen el nivel total de este convenio, debiendo entenderse en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en él.
El convenio podrá prorrogarse al término de sus respectivas vigencias de año en año, por tácita reconducción, si no mediara oportuna, previa y formal denuncia expresa del mismo por alguna de las partes.
1. La denuncia proponiendo la revisión del convenio deberá hacerse por envío a la otra parte de la comunicación escrita de la parte que la promueve, con anterioridad a la fecha de expiración de su/s vigencia/s.
2. Producida la denuncia, la parte denunciante entregará el detalle pormenorizado de su propuesta de revisión, disponiendo la otra parte de al menos quince días para su estudio antes de la reunión previa, en la que se determinará el calendario y demás normas de negociación.
3. La parte receptora de la comunicación no podrá negarse a la iniciación de las negociaciones, salvo que no haya finalizado la vigencia de lo que se denuncie y trate de revisar.
4. En el plazo máximo de un mes, desde la fecha de recepción del escrito de denuncia, se procederá a constituir la Comisión Negociadora, siendo requisito previo a la negociación el reconocimiento de ambas partes como interlocutores válidos.
5. La parte receptora del escrito deberá responder a la propuesta de negociación, y ambas establecerán un calendario y procedimiento de negociación.
6. Denunciado el convenio o una parte del mismo y expirada su vigencia, hasta tanto no se logre un nuevo acuerdo expreso, perderán vigencia sólo sus cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo.
1. Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo de este convenio.
2. Composición: La Comisión Mixta estará compuesta por 10 miembros, cinco por cada una de las partes firmantes, y serán designados por las representaciones respectivas. Los miembros representantes de las personas trabajadoras serán elegidos por la propia representación de los trabajadores y trabajadoras en la Comisión Negociadora y de entre ellos mismos, pudiendo ser revocados por el Comité Intercentros, que también elegirá a los sustitutos de aquellos. Los miembros representantes de la Dirección serán designados y revocados por ésta. No obstante, planteada por cualquiera de las partes una cuestión propia de su competencia a la Comisión Mixta, los miembros titulares en ese momento no podrán ser revocados hasta la resolución de la misma.
3. Estructura: La Comisión Mixta tendrá carácter único para toda la Empresa, debiendo todos sus miembros ser empleados de «Finanzauto, SAU».
4. Reuniones: La Comisión Mixta se reunirá cuando una de las partes lo solicite para tratar un tema de su competencia. La parte promotora de la reunión dará traslado a la otra de un informe en el que queden expuestos los antecedentes, los hechos y las divergencias interpretativas del articulado, disponiendo la parte receptora de la comunicación de un plazo de quince días hábiles para el estudio pertinente. Las Reuniones tendrán lugar en el domicilio social de la Empresa. Nunca deberá pasar más de un mes desde la presentación de un tema a la Comisión Mixta hasta que ésta se reúna y emita su resolución, salvo en el supuesto de discrepancias durante el periodo de consultas en materia de inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en convenio colectivo, en cuyo caso, el mencionado plazo máximo será de 7 días.
5. Acuerdos: Los acuerdos que se adopten por la Comisión Mixta tendrán carácter vinculante para ambas partes, siendo necesario para adoptar los mismos el voto del 60 por ciento de los componentes de cada parte, levantándose acta de los correspondientes acuerdos.
6. En caso de desacuerdo cualquiera de las partes podrá someter la controversia a las reglas y procedimientos derivados del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC) según Resolución de 10 de diciembre de 2020 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación de dicho Acuerdo, publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2020 o acuerdo que lo sustituya.
Las partes contratantes acuerdan someter a la Comisión Mixta toda cuestión que pudiera surgir con carácter litigioso o no, respecto a la interpretación o aplicación del contenido del convenio a fin de que aquélla emita dictamen con carácter previo al posible planteamiento del conflicto antes de ser sometido a cualquier otro medio resolutorio de los expuestos en el punto 6 del artículo anterior.
1. Las funciones específicas de la Comisión Mixta serán las siguientes:
a) La interpretación del convenio.
b) La emisión de informes a los mediadores, árbitros, autoridad laboral, SIMA y órganos jurisdiccionales, en los supuestos de desacuerdo en el seno de la Comisión Mixta o en virtud de haberse recabado directamente la intervención o mediación de aquellos en relación con la interpretación con carácter general del convenio.
c) Decidir las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por a Dirección de la Empresa o por el Comité Intercentros derivados de la aplicación del convenio.
d) Vigilar el cumplimiento de lo pactado.
e) Analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes.
f) Designar Mediadores y Árbitros.
2. El ejercicio de las funciones anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de las competencias que legalmente estén atribuidas a las respectivas jurisdicciones sobre cada materia.
1. Podrá concertarse por escrito un periodo de prueba para el personal de nuevo ingreso, cuyo periodo será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
– Grupos profesionales 5: hasta quince días.
– Grupos profesionales 3 y 4: hasta un mes.
– Grupos profesionales 1 y 2: hasta dos meses.
– Grupos Profesionales 0: hasta seis meses.
2. No podrá celebrarse un nuevo periodo de prueba cuando la persona trabajadora haya desempeñado con anterioridad en la misma empresa las mismas funciones correspondientes al mismo grupo profesional bajo cualquier modalidad de contratación.
3. La suspensión del contrato por incapacidad temporal, nacimiento de hijo o hija y adopción o acogimiento interrumpirá el cómputo de este periodo, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
1. La clasificación profesional de las personas trabajadoras se realizará por medio de grupos profesionales en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22 del Texto Refundido de la Ley Estatuto de los Trabajadores conforme a la redacción introducida por la Ley 3/2012, de 6 de julio.
2. La estructura profesional se integra por seis grupos profesionales que agrupan las diversas tareas y funciones que se realizan en Finanzauto.
3. Los factores que influyen en la determinación de la pertenencia a cada uno de los grupos profesionales son:
a) La estrategia o impacto. Factor que tiene en cuenta el grado y tipo de impacto de las funciones asignadas (regional o nacional, estrategia global o de determinada unidad de negocio o área).
b) Responsabilidad. Factor que tiene en cuenta el grado de independencia y marco de actuación para la toma de decisiones.
c) Formación. Factor que tiene en cuenta la formación básica necesaria, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos y la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
d) Dependencia. Factor que tiene en cuenta la posición orientativa dentro del organigrama.
4. La estructura de grupos se divide en 6 Grupos Profesionales, que se detallan en anexo 1:
Grupo 0: Dirección.
Grupo 1: Managers.
Grupo 2: Profesionales.
Grupo 3: Mandos intermedios.
Grupo 4: Personal técnico.
– Subgrupo: Producto.
– Subgrupo: Soporte.
Grupo 5: Personal operario.
5. Esta clasificación profesional está basada en un análisis correlacional sin sesgos de género de los puestos de trabajo, los criterios de encuadramiento y las retribuciones, de manera que no se produzca discriminación directa o indirecta entre mujeres y hombres.
1. Durante todo el año el horario ordinario será de lunes a viernes en régimen continuado de ocho a quince horas salvo lo dispuesto en el artículo 28.
2. La Empresa dispondrá a su discrecionalidad de una bolsa de 80 horas anuales por cada persona trabajadora de las Oficinas Centrales, con el fin de completar su jornada de trabajo anual y contribuir a las necesidades productivas y organizativas de aquella.
La Empresa podrá disponer, dentro de cada año natural, excepto en los meses de julio y agosto, de dicha bolsa para la realización de hasta un máximo de cuatro horas diarias de trabajo, debiendo preavisar a la persona trabajadora afectada con, al menos, cinco días naturales de antelación, realizándose las mismas a partir de las 15:00.
1. Durante los meses de septiembre a junio, el horario diario será de 08:00 a 17:00 horas, con interrupción de una hora para comer de lunes a jueves (no computable a efectos de jornada), y de 08:00 a 15:00 horas en régimen continuado los viernes. Los meses de julio y agosto se trabajará en régimen continuado de 08:00 a 15:00, salvo lo dispuesto en el apartado 2 y en el artículo 28.
2. A los efectos de la adecuada cobertura del servicio en horario comercial, se establece su sistema de doble turno para el personal adscritos al Almacén Central en el centro de trabajo de Arganda: de 08:00 a 17:00 horas y de 10:30 a 19:30 de lunes a jueves, con una hora para la comida, y de 08:00 a 15:00 horas y de 11:00 a 19:00 horas los viernes y durante los meses de julio y agosto.
La cobertura del segundo turno se realizará conforme al siguiente sistema:
a) La Empresa establecerá el número mínimo de personal que se requiere para la cobertura del segundo turno, atendiendo a sus necesidades productivas y organizativas, no pudiendo superarse, en ningún caso, el porcentaje del 65% respecto del total de personas trabajadoras del Almacén Central en este segundo turno.
b) La adscripción al segundo turno será preferentemente voluntaria, en cuyo caso requerirá, previa aceptación por parte de la empresa de la solicitud de la persona trabajadora, la firma de un acuerdo individual entre las partes donde podrá establecerse el carácter fijo o rotatorio mensual de la adscripción al sistema. No obstante, en el supuesto de que no se alcance el número mínimo de personal requerido, la empresa podrá establecer un sistema de turnos rotatorios mensuales entre el personal asignado a Almacén Central. Los turnos rotatorios se fijarán en el calendario anual del centro.
c) Se abonará al personal adscrito al sistema un complemento salarial de 236,17 euros mensuales pagadero en 12 pagas, y revisable de acuerdo al IPC. En el caso de asignación rotatoria, este complemento se abonará mensualmente en la cuantía prorrateada que corresponda en función del devengo anual.
d) Se mantendrá en todo caso el sistema de compensación de comidas establecido en el convenio colectivo.
3. En las entradas al trabajo el personal de talleres, mantenimiento y almacenes, dispondrá de un máximo de cinco minutos para cambio de ropa, debiendo encontrarse dentro de dicho margen en su concreto puesto de trabajo y dispuesto para el mismo.
4. Durante la víspera del día primer día festivo de Semana Santa se trabajará en jornada continuada de 08:00 a 15:00.
1. La persona trabajadora podrá flexibilizar hasta un máximo de dos horas y media la entrada, debiendo compensar este defecto a través de prorrogar su horario en el mismo tiempo en la salida el mismo día o, en su caso, dentro de los siguientes treinta días laborales fijándose la fecha de la misma por mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa, y a falta de éste, la compensación se materializará el último día laborable de dicho período. De no poder compensarse la flexibilidad dentro del plazo indicado por causa imputable a la Empresa, no procederá la misma.
La persona trabajadora deberá preavisar la flexibilización en la jornada laboral anterior, confirmándose por escrito.
El número máximo de flexibilizaciones durante un mismo mes no podrá exceder de dos.
La persona trabajadora podrá hacer uso de la facultad de flexibilización siempre que no lo hubiese comunicado con anterioridad para ese mismo día el 25 por 100 de la plantilla de su Departamento.
2. Siempre que, por acumulación de trabajo, la persona trabajadora complete su jornada semanal dentro de los cuatro primeros días de la semana, podrá dejar de trabajar uno de los dos días dos laborables siguientes y todo ello con arreglo a los siguientes requisitos:
a) El ejercicio de esta concentración deberá preavisarlo dentro de la jornada en que completa las 35 horas en Central y 39 horas en el resto de centros, comunicando simultáneamente el día concreto elegido para el descanso.
b) El número máximo de concentraciones durante el período de un trimestre no podrá exceder de cuatro.
La persona trabajadora podrá hacer uso de la facultad de concentración siempre que no lo hubiera comunicado con antelación para ese mismo día de descanso elegido, el 25 por 100 de la plantilla de su Sección.
3. La persona trabajadora cuando concurra una circunstancia especial de atención familiar, podrá acordar con la Empresa una jornada especial mientras dure esta situación.
Esta modalidad de trabajo afectará únicamente al personal de Mano de Obra Directa y Técnicos Comerciales en su faceta de MOD que voluntariamente deseen realizarlo por un periodo de cinco años.
Para el personal de nuevo ingreso, será obligatoria esta modalidad de trabajo durante un periodo de seis años desde la fecha de ingreso. No obstante, transcurrido este plazo, quedará extinguida esta obligación si no se utiliza la citada modalidad de trabajo.
Los trabajos en sábados, domingos y festivos serán efectuados en las siguientes condiciones:
1. Cada hora trabajada será abonada al importe establecido en el anexo 4 al precio de la hora festiva de este convenio colectivo.
2. Por cada sábado, domingo o festivo trabajado se abonará la cantidad de 16,49 euros brutos, cuyo abono no procederá si el aviso corresponde a un contrato del servicio 24 horas.
3. La persona trabajadora que decidiera darse de baja del servicio, deberá preavisarlo con un año de antelación.
4. Se podrá acumular a lo largo de un año natural todas las horas trabajadas y no cobradas como extraordinarias, de manera que al completar la cifra de 1.657 horas año (ó 1.672 horas en el caso del personal que acredita el derecho a 24 días de vacaciones), puedan quedar liberados de trabajo hasta el final del referido año, sin merma de sus ingresos mensuales.
5. Cuando el trabajo en sábados, domingos y festivos se pacte como jornada normalizada y con fiestas compensatorias a señalar por la Empresa, se abonará un complemento salarial de 219,95 euros mensuales brutos a razón de doce pagas año.
El cómputo de la jornada de trabajo para el personal encuadrado en esas categorías laborales, y que habitual o eventualmente inicie y/o concluya la misma fuera de las instalaciones de la Empresa, quedará sujeta a la siguiente normativa, sin perjuicio de lo que las partes pudieran pactar en los acuerdos de distribución de jornada y registro horario:
a) El tiempo invertido en el transporte con ocasión de su actividad laboral, se retribuirá computándose del siguiente modo:
– Recorridos de 0 a 15 Kms, velocidad 50 Kms/hora.
– Recorridos de más de 15 Kms, 58 Kms/hora.
No se computará a estos efectos el tiempo de transporte empleado para desplazarse desde el domicilio a las instalaciones de la Empresa, ni de éstas a su domicilio.
b) Por cada hora de trabajo productiva la persona trabajadora percibirá una cantidad de 0,57 euros en concepto de incentivo, quedando suprimida la «prima de campo» y el tiempo dedicado a la confección de informes y partes de desplazamiento.
1. En atención a las características de la actividad comercial de la Empresa, se establece un sistema voluntario de jornada flexible, y realización de horas extraordinarias, aplicable al personal que ocupan la posición de Mecánico.
2. La empresa podrá proponer la aplicación del sistema al personal adscrito a la posición mencionada, y se articulará a través de un pacto de mutuo acuerdo entre ambas partes, en los términos regulados en el presente artículo y que expresamente incluirá también un pacto de horas extras obligatorias.
En caso de no alcanzar un número de personas trabajadoras voluntarias suficiente dentro del colectivo del personal mecánico, la Empresa designará hasta un 30 % máximo de personas sobre el número total de este colectivo a nivel nacional, para pasar a formar parte de este sistema. Esta designación será realizada con carácter rotatorio entre todas las personas afectadas por este artículo, tendrá carácter anual y no será necesario un plazo de preaviso para la desvinculación del sistema por parte del personal obligado a adherirse al mismo. Del mismo modo, el plazo mínimo para notificar la obligatoriedad de adhesión se establece en tres meses, mientras que la adhesión voluntaria a este sistema, no requiere de plazo de preaviso. Se reconoce el derecho del Comité Intercentros a conocer las adhesiones voluntarias y forzosas dentro de la información trimestral.
Una vez la Empresa tenga un porcentaje de personas adheridas a este sistema superior al 30 %, ya sea de forma voluntaria u obligatoria, no podrá incluir a más personal mecánico obligatoriamente, pero sí voluntariamente, aunque se exceda este límite. En este último caso, los trabajadores adscritos obligatoriamente podrán solicitar la baja en el sistema con anterioridad al plazo establecido, previa información y consulta en el seno del Comité Intercentros.
3. Si la persona adherida voluntariamente decidiera revocar su consentimiento prestado al pacto referido en el apartado anterior sobre la jornada flexible, tendrá que comunicarlo por escrito a la empresa con un preaviso mínimo de seis meses y sólo podrá hacerse efectivo en el caso de que a su fecha de efectividad (6 meses tras preaviso) se cumpla el porcentaje mínimo del 30% de personal MOD adscrito al servicio, previsto en el párrafo anterior. La empresa podrá igual y recíprocamente revocar dicho pacto, dejándolo, por tanto, sin efecto, siempre y cuando lo notifique, también por escrito al trabajador, con una antelación mínima de seis meses. Cuando a un trabajador o trabajadora le sobrevenga una situación personal que sea incompatibles con este sistema, y que esté debidamente justificada, la empresa podrá conceder la baja en este servicio sin mediar preaviso e informando al Comité de Centro.
4. La jornada máxima anual de referencia para el personal incorporado a este sistema será la establecida en Tabla incluida en anexo 2 Las horas de trabajo efectivo que superen esta jornada máxima de referencia anual tendrán la consideración de horas extraordinarias.
5. El personal que como consecuencia de lo establecido en los apartados anteriores se vieran afectados por este sistema de jornada, y mientras el tiempo que realicen la misma, percibirán un «Plus de Flexibilidad» mensual en 12 pagas por el que se compensará la adscripción a este sistema y en cualquier caso las horas de referencia con la jornada máxima anual establecida en las Tablas del anexo 2, y solamente tendrán la consideración de horas extras las realizadas sobre el exceso de dicha jornada de referencia recogida igualmente en el las Tablas del anexo 2 que serán retribuidas en la forma establecida en el punto 6 (siguiente). Este complemento dejará de percibirse desde la fecha en que la persona trabajadora dejara de pertenecer a este sistema de jornada flexible. En este caso, si se hubiera alcanzado la jornada máxima de tablas, se liquidará el total del tiempo trabajado o se abonará en todo el periodo teórico, fuere cual fuere la causa que motivara la salida del sistema, y con independencia de que fuera imputable a la voluntad de la persona trabajadora o de la empresa.
La cuantía del plus de flexibilidad se determinará cada año en aplicación de la siguiente fórmula:
Plus de flexibilidad = [20€] *
[Jornada máxima anual según Tabla Anexo 2 por Centro – Jornada máxima vigente Convenio Finanzauto]
6. En atención a la especial dedicación del personal adscrito a esta modalidad de trabajo, el importe de las horas extras abonadas en el mes siguiente a su realización será el siguiente:
7. Las personas trabajadoras que, de forma previa a la firma del convenio, no pertenezcan al Sistema de Jornada Flexible existente, consolidarán esta condición, y no podrán ser obligados a formar parte de este sistema.
8. Condiciones del sistema.
a) Al objeto de atender circunstancias productivas imprevistas o que resulten necesarias para finalizar trabajos iniciados en cliente, la empresa podrá requerir a la persona trabajadora la prolongación de su jornada diaria establecida en el calendario anual dentro de los límites de la jornada de referencia anual definida en las tablas establecidas en Anexo 2, según la ubicación correspondiente a su centro de trabajo, y del límite legal de horas extraordinarias.
b) La realización de la jornada ampliada deberá ser autorizada por el jefe o jefa del Departamento y comunicada a la persona trabajadora con la mayor antelación posible, respetando, en todo caso, cinco días de preaviso. Cuando por circunstancias de urgencia del servicio, no sea posible comunicarlo con dicho plazo, el aviso se hará con la máxima antelación posible, estableciéndose las 13:00 horas del día de su realización, como límite máximo de su comunicación.
c) La duración de la jornada diaria que resulte de la ampliación de jornada, tendrá como única limitación el respeto a la normativa sobre descanso entre jornadas. Según establece el artículo 30, cuando finalizada la jornada normal el trabajo se prolongara por horas extraordinarias, entre el término de la última hora extraordinaria y el comienzo de la jornada normal siguiente, mediará al menos, un periodo de descanso de doce horas. En este supuesto, incorporado la persona trabajadora en la jornada laboral siguiente dentro dentro del límite fijado de descanso, la jornada normal de ese día concluirá a la misma hora que le hubiese correspondido de haberse incorporado a las ocho horas.
d) Se establece un pacto de Horas Extra Obligatorias (incluidos sábados, domingos y festivos) hasta el número límite legal, adicionales a la ampliación de jornada establecida en las tablas del anexo 2.
e) Las horas ampliadas desde la Jornada de Finanzauto hasta el número máximo de horas de la Jornada estipuladas en el anexo 2, no podrán ser compensadas con descanso, abonándose de acuerdo al importe incluido en el punto 6 de este artículo.
f) Una vez superado el límite de horas de la jornada máxima establecida en tablas del anexo 2, conforme a lo dispuesto en el apartado 4, el resto de horas realizadas tendrán la consideración de horas extra. Las horas extras se compensarán preferentemente con descanso por tiempo equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, siempre y cuando no perturbe el normal proceso productivo de la empresa. Por las horas extras que se compensen con descanso se abonará una retribución adicional de importe de 4 euros/hora. Constituyen una excepción las Horas realizadas en Fines de Semana y Festivos, que no podrán ser compensadas con descanso.
g) La empresa comunicará por escrito mensualmente a la persona trabajadora las horas extraordinarias que le serán abonadas al mes siguiente de su realización, así como también aquellas horas que le serán compensadas con descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, según el apartado anterior.
h) La empresa podrá designar como tiempo de no trabajo a días completos hasta un máximo de 45 días al año, con un preaviso de 5 días naturales.
i) En ausencia de flexibilización, el horario del personal adscrito a esta modalidad de jornada será el de cada uno de los centros de trabajo.
j) Se habilita a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo para el análisis de cualquier duda o problema con la interpretación de esta jornada, a petición de cualquier parte interesada.
k) El personal de nuevo ingreso, por un periodo de cinco años a partir de la fecha de firma del contrato, a propuesta de la Compañía y por razones justificadas, estará obligado a formar parte de este sistema previa notificación de la Empresa con los plazos y condiciones en este artículo establecidas, siempre y cuando no se haya alcanzado el 30 % de personal adherido.
l) En cualquier caso, las inclusiones o bajas de este sistema se establecen como requisitos de información al Comité de Centro.
1. La atención a contratos de mantenimiento y reparación, cualquiera que sea el producto y condiciones de la operación, con compromiso de atención en todo tiempo, incluidos sábados, domingos y festivos, será efectuada por aquellas personas trabajadoras que voluntariamente se adscriban al sistema, previa su aceptación por la Empresa.
2. La adscripción al «servicio 24 horas» será por el periodo de vigencia de cada contrato. Sin embargo, el periodo de pertenencia del empleado o empleada al servicio será de cinco años.
3. No obstante para el personal de nuevo ingreso, será obligatoria esta modalidad de trabajo durante un periodo de seis años desde la fecha de ingreso. Transcurrido este plazo, quedará extinguida esta obligación si no se utiliza la citada modalidad de trabajo.
4. El servicio como tal afectará únicamente al personal de Mano de Obra Directa y a Técnicos Comerciales en su faceta de MOD.
5. El «servicio 24 horas» horas incluirá todos los medios técnicos que procedan para el desarrollo del servicio y que serán asignados por la Empresa.
6. La prestación de dicho servicio supondrá la percepción de un complemento de puesto de trabajo de 229,26 euros brutos mensuales (12 mensualidades por año).
7. Complemento por avisos atendidos: por cada aviso de reparación o mantenimiento efectivamente atendido en el lugar donde se encuentre la unidad y fuera del horario normal de trabajo, según Centros, se abonarán 7,70 euros brutos.
8. El tiempo trabajado fuera de la jornada normal se retribuirá conforme al precio de hora extraordinaria del convenio colectivo (Anexo 4). Si la atención al servicio se ha producido entre las 22,00 horas y las 8,00 horas del siguiente día, se abonarán las horas extras realizadas a los importes de precio hora festiva establecidos en el Anexo 4.
9. El personal que decidiera darse de baja del servicio, deberá preavisarlo con un año de antelación como mínimo.
10. Se podrá acumular a lo largo de un año natural todas las horas trabajadas y no cobradas como extraordinarias, de manera que al completar la cifra de 1.657 horas al año (o 1.672 horas año en el caso de las personas trabajadoras que acrediten el derecho a 24 días de vacaciones) puedan quedar liberados del trabajo hasta el final del referido año, sin merma de sus ingresos mensuales, incluyendo el complemento económico que le corresponda por la adscripción al servicio 24 horas.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente. No obstante, se considerará trabajador nocturno a aquél que realice normalmente en periodo nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo.
Al personal que atienda trabajos en horario nocturno, que desarrolle su actividad como tales de modo indefinido o por un periodo igual o superior a un mes, se le abonará una compensación especial de 458,52 euros brutos mensuales a razón de doce pagas por año.
Al personal que atienda trabajos en horario nocturno de modo esporádico o periodo inferior a un mes, le será abonada la compensación de 4,39 euros brutos por hora efectivamente trabajada.
La presente modalidad de trabajo solo será aplicable a la MOD cuya fecha de ingreso sea a partir de 1 de enero de 2001 y por un periodo de seis años. Transcurrido este plazo, quedará extinguida esta obligación si no se utiliza la citada modalidad de trabajo. El personal contratado con anterioridad a dicha fecha podrá inscribirse a la misma, previa aceptación por la Empresa.
1. Con la misma duración que la jornada normal diaria, semanal o quincenal, se mantienen o podrán establecerse jornadas con horarios especiales que no coincidan en todo o en parte con el de la jornada normal de trabajo de cada Centro, así como jornadas con horarios partidos de mañana y tarde que comprenderán parte de la jornada normal y se extenderán más allá del término de dicha jornada.
2. En el futuro, las jornadas especiales que se pacten o convengan, tendrán como requisitos los siguientes:
a) Notificación al Comité de Centro.
b) Mutuo acuerdo entre las partes.
3. A efectos de la cobertura del servicio en horario comercial durante los meses de julio y agosto podrán suscribirse acuerdos individuales voluntarios de cambio horario respecto a los horarios generales previstos en los artículos 20 y 21, en los que se establecerá una compensación económica. La Empresa designará, de entre los trabajadores y las trabajadoras del centro, el personal que cubrirá la franja horaria especial, a través de un sistema que podrá ser de adscripción fija o rotativa, si hubiese personal voluntario suficiente.
Se mantendrán las jornadas existentes a tiempo parcial en las condiciones contractualmente convenidas, pudiéndose contratar en el futuro jornadas bajo esta modalidad en las condiciones que establezca la Ley.
1. Se reconoce el trabajo a distancia en la modalidad de teletrabajo como una forma innovadora de organización y ejecución de la prestación laboral derivada del propio avance de las nuevas tecnologías, que permite la realización de la actividad laboral en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular y que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación., siendo de aplicación en esta materia lo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores, en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia y en el presente artículo.
2. La empresa determinará anualmente, e informará a los representantes legales de las personas trabajadoras, de los puestos de trabajo en los que podrá aplicarse la modalidad de teletrabajo establecida en el presente artículo, dentro de sus facultades de organización y dirección de la actividad.
3. El teletrabajo es voluntario tanto para la persona trabajadora como para la empresa. El teletrabajo debe documentarse por escrito mediante un «acuerdo individual de teletrabajo», que recoja los aspectos estipulados en la ley y en el presente artículo.
4. El tiempo de teletrabajo no excederá de seis días mensuales. La concreción de los días de teletrabajo se establecerá en el acuerdo individual de teletrabajo, previo acuerdo con el superior jerárquico directo, teniendo en cuenta la organización y necesidades del departamento en su conjunto.
5. La realización del teletrabajo podrá ser reversible por voluntad de la empresa o de la persona trabajadora, siempre y cuando el teletrabajo no forme parte de la descripción inicial del puesto de trabajo. La reversibilidad podrá producirse a instancia de la empresa o de la persona trabajadora, comunicándose por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales, salvo causa grave sobrevenida o de fuerza mayor, que implica una vuelta al trabajo presencial.
6. Para la modificación del lugar de trabajo inicialmente designado en el acuerdo individual de trabajo a distancia será necesario el acuerdo expreso de empresa y persona trabajadora.
7. Dando cumplimiento a lo dispuesto en los artículos 11 y 12 de la Ley 10/2021 de 9 de julio, las personas que teletrabajen tendrán derecho a la dotación por parte de la Empresa de los medios, equipos y herramientas establecidos en la política de teletrabajo de la Empresa en cada momento, siempre que sean necesarios para el desarrollo de la actividad profesional.
Adicionalmente a la dotación de medios, en concepto de «compensación trabajo distancia» se abonará al personal que teletrabaje la cantidad de 26 euros brutos mensuales, abonable en 12 mensualidades. Esta cantidad, de resultar aplicable, se abonará con efectos del 1 de enero de 2022.
Esta cantidad tiene naturaleza extrasalarial. Se entenderá que esta cantidad compensa a la persona trabajadora por todos los conceptos vinculados al desarrollo de trabajo a distancia (suministros energéticos, agua, manutención, conexiones a internet, utilización de espacios o mobiliario, etc.).
8. Las personas trabajadoras a distancia tendrán los mismos derechos colectivos que el resto de personas trabajadoras de la empresa y estarán sometidos a las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de las personas trabajadoras o que prevean una representación de las personas trabajadoras.
9. En lo no previsto en el presente artículo en materia de trabajo a distancia se estará a lo dispuesto en la política de teletrabajo establecida en la Empresa.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar.
La empresa no podrá tomar medidas sancionadoras contra las personas trabajadoras que hagan uso efectivo de su derecho a la desconexión digital implantado en el seno de la empresa.
Las horas extraordinarias que se realicen, serán debidamente informadas a los Representantes de las personas trabajadoras, según la Ley vigente.
1. Entre el término de la jornada normal y el comienzo de la siguiente deberá transcurrir un mínimo de doce horas.
2. Cuando finalizada la jornada normal el trabajo se prolongara por horas extraordinarias, entre el término de la última hora extraordinaria y el comienzo de la jornada normal siguiente mediará al menos un período de descanso de doce horas. En este supuesto, incorporado el trabajador o trabajadora en la jornada laboral siguiente dentro del límite fijado de descanso, la jornada normal de ese día concluirá a la misma hora que le hubiese correspondido de haberse incorporado a las ocho horas.
1. Se entenderá como tiempo integrado en la jornada diaria los quince minutos empleados en la toma del refrigerio (bocadillo).
2. Este descanso continuará realizándose según el uso y costumbre que actualmente se practica en cada Centro de trabajo.
1. Además de las doce fiestas que de forma general y con carácter retribuido y no recuperable se establezcan oficialmente, cada Centro de Trabajo tendrá como máximo dos fiestas más, de acuerdo con lo que se determine para cada Término Municipal donde radique el Centro de Trabajo, en la correspondiente disposición que, para cada año, se publique en los Boletines Oficiales.
Para todos los Centros de Trabajo, a excepción de Oficinas Centrales de Madrid en Calle Latón, 2 (Arganda del Rey), cuando alguna de las catorce fiestas máximas establecidas en el párrafo anterior coincidan con sábado, su disfrute pasará a realizarse en otro día laborable, estableciéndose, de mutuo acuerdo entre la Dirección del Centro y los representantes de las personas trabajadoras el día concreto de su disfrute, así como la distribución de la plantilla, de forma que en todo caso, se garantice la prestación del servicio y atención al cliente.
2. Independientemente de las anteriores, aquellos Centros de Trabajo ubicados fuera de la Capital de la provincia, disfrutarán asimismo las dos festividades locales que para dicha capital se estableciese por disposición oficial, siempre que el Centro de Trabajo estuviese próximo a la Capital de la provincia y viviesen en ella la mayoría de su plantilla; cuando en este supuesto las dos festividades de la Capital de la provincia a la que pertenezca el Centro de Trabajo coincidan con las del término municipal u otros días festivos, se disfrutará una de ellas en otro día laborable, que se determinará de común acuerdo entre cada persona trabajadora y su Responsable de departamento, en la fecha que en cada caso se convenga.
3. Si la Dirección lo estimara conveniente, en base al carácter regional de los Centros, tanto las fiestas locales como los sábados, prestará servicio el personal necesario del Departamento de Repuestos. Será efectuado por personal voluntario, y personal de nuevo ingreso por un periodo de seis años. Transcurrido este plazo, quedará extinguida esta obligación si no se utiliza la citada modalidad de trabajo. Cuando sea posible se establecerá un sistema de cobertura rotatorio. Los gastos de transporte serán abonados por la Empresa.
Las horas trabajadas se abonarán al precio de las extraordinarias según el nivel del empleado con una mejora de 4,14 euros brutos por cada una de ellas.
1. Cualquier otra festividad de carácter abonable y no recuperable que pudiera establecerse por las Comunidades Autonómicas o por cualquier otro Órgano de la Administración, además de las anteriormente reguladas, o bien será sustituible por alguna de aquellas otras de carácter general o particular que para cada Centro de Trabajo se fijan en el apartado anterior o bien su disfrute podrá ser compensado por recuperación, que habrá de pactarse con anterioridad a la festividad que se pretenda disfrutar. En este supuesto deberá solicitarse por parte del Comité de Centro y por escrito a la Dirección del Centro de Trabajo, indicando siempre el día o días y forma de recuperación. La Dirección podrá dar su conformidad si no afectase sustancialmente a la programación del trabajo.
2. Los Centros de Trabajo que sólo tengan como máximo dos festividades de carácter local, disfrutarán aquella fiesta que con carácter retribuido y no recuperable establezca la correspondiente Comunidad Autónoma y que no sustituya oficialmente a las de carácter local previamente establecidas.
Aquel día laborable que en el calendario laboral quede encuadrado entre dos festividades, podrá ser considerado no laborable, compensándose mediante la recuperación de las horas de la jornada de ese día, siempre que la programación anual de las horas de trabajo lo permita y si previamente se conviene con la Dirección del Centro de Trabajo afectado. Su solicitud deberá formalizarse por el Comité de Centro y por escrito ante la Dirección del Centro de Trabajo, indicando siempre el día o días y la forma de su recuperación, que deberá pactarse con anterioridad al puente.
Los días 24 y 31 de diciembre, la jornada laboral finalizará a las 15 horas en todos los centros de trabajo.
El personal afectado por este convenio disfrutará de vacaciones anuales retribuidas, de acuerdo con la siguiente escala:
a) Veinticuatro días laborables para todo el personal con antigüedad de hasta siete años inclusive.
b) A partir del año en que se cumplan ocho años de servicio en la Empresa, se disfrutarán veintiséis días laborables.
d) Se mantiene como un derecho «ad personam» el disfrute de cuatro días adicionales de vacaciones para todo el personal en alta en la Compañía a fecha 9 de julio de 2019, que a esta fecha venía disfrutando derecho regulado en el artículo 32 bis del Texto del convenio colectivo que establecía la consideración de no laborable de los días comprendidos entre el 26 y el 31 de diciembre.
1. El personal menor de 18 años o mayor de 60 años de edad, tendrá derecho a treinta días naturales ininterrumpidos de vacaciones, que podrán sustituir a su propia voluntad por veinticuatro días laborables si las disfrutasen fraccionadamente. Si por razón de su antigüedad en la Empresa les correspondiese un período superior de vacaciones, les será de aplicación aquél por ser más beneficioso.
2. En el año en que el trabajador o trabajadora cumpla los 18 años de edad, se le aplicará la normativa general, en el supuesto de que los cumpliese dentro del primer semestre, siéndole de aplicación el régimen especial de los menores de 18 años si su cumpleaños ocurriese dentro del segundo semestre.
3. En el año en que el trabajador o trabajadora cumpla los 60 años de edad se le aplicará la normativa general, en el supuesto de que los cumpliese dentro del segundo semestre, siéndole de aplicación el régimen especial de los mayores de 60 años si la fecha de su cumpleaños ocurriese dentro del primer semestre.
El personal de nuevo ingreso, así como aquel que se reincorpore a la Empresa una vez finalizado un período de suspensión de contrato previsto en la legislación, a excepción del debido a incapacidad temporal, nacimiento de hijo o hija o por huelga legal, disfrutará la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado, desde la fecha de ingreso o de reincorporación hasta el 31 de diciembre del mismo año. A excepción de los casos incluidos en el apartado 2 del artículo 49 de este convenio colectivo.
El personal que cause baja definitiva o temporal en la Empresa, a excepción de los casos de incapacidad temporal o suspensión del contrato por nacimiento de hijo o hija, tendrá derecho, así mismo, a la parte proporcional que le corresponda por el tiempo trabajado dentro del año natural hasta la fecha de su baja en la Empresa, siendo sustituible este derecho por compensación económica en la liquidación correspondiente.
Cada persona trabajadora propondrá al Responsable de su Departamento, antes del 1 de marzo de cada año, las fechas en que desea disfrutar las vacaciones, confeccionándose a la vista de las peticiones formuladas el cuadro de vacaciones, teniendo en cuenta las incompatibilidades de puestos de trabajo en el disfrute simultáneo de las mismas, garantizándose que cada servicio quede atendido debidamente.
En caso de coincidencia entre dos o más personas trabajadoras, incompatibles entre sí sus puestos de trabajo en el disfrute simultáneo de sus vacaciones en las fechas propuestas, se fijarán las vacaciones de mutuo acuerdo entre los afectados, con la conformidad del Responsable del Departamento; de no existir acuerdo, se aplicará el criterio rotatorio anual, que se iniciará según establezca el Comité de Centro.
Del período total de vacaciones, al menos 15 días laborables se tomarán preferentemente en el período comprendido entre el 20 de junio y el 15 de septiembre.
1. El cuadro provisional de vacaciones confeccionado, teniendo en cuenta lo establecido en los artículos anteriores, se expondrá en el tablón de anuncios, disponiendo el empleado o empleada de 15 días para formular reclamación, pasando a ser definitivo el calendario concluido dicho plazo, debiendo, en todo caso, resolverse las reclamaciones antes del 31 de marzo, exponiéndose el cuadro definitivo en el tablón de anuncios el día 1 de abril de cada año.
2. Si una vez fijado el cuadro definitivo de vacaciones, como consecuencia de la organización del trabajo, la Dirección del Centro de Trabajo comunicase a la persona trabajadora la imposibilidad de disfrutar las vacaciones en el período preestablecido y se le ocasionase a la misma perjuicios económicos de carácter irrecuperable serán éstos indemnizados por la Empresa, previa justificación de los gastos y de la imposibilidad de recuperación por la persona trabajadora.
1. Cada persona trabajadora estará obligada, antes de iniciar cualquier período de vacaciones, a solicitar las mismas a través del Portal del Empleado, único medio disponible para su gestión. La autorización de las vacaciones corresponderá al Responsable del Departamento de la persona trabajadora, a través del mismo medio electrónico, siendo esta autorización previa necesaria para el disfrute de las mismas.
2. En caso de necesidad urgente, el personal podrá solicitar telefónicamente vacaciones a su Responsable de Departamento en el día anterior o antes de las nueve horas del mismo día en que pretendiera iniciarlas, no pudiendo ser tomadas sin la oportuna autorización y cumplimentando a posteriori las formalidades previstas en el punto anterior.
3. El incumplimiento de estos trámites dará lugar a considerar las ausencias de trabajo como injustificadas.
1. Se podrán fraccionar las vacaciones en diversos períodos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
2. En todo caso, las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año natural a que corresponda, quedando prohibida su compensación en metálico.
3. En casos excepcionales, en que por necesidades del