Categoría: Normativas

Visto el texto del II Convenio colectivo de Game Stores Iberia, SLU (código de convenio n.º 90102522012016), que fue suscrito con fecha 4 de agosto de 2023, de una parte, por por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité intercentros, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 3 de noviembre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Medina Lozano.
La parte social está representada por el comité intercentros. El convenio es el resultado de la negociación desarrollada entre la parte social y la Empresa de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.
El convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo de la Empresa Game Stores Iberia, SLU, (en adelante «la Empresa» o Game Stores) cuya actividad consiste en:
a) La comercialización, en establecimiento abierto al público o por correo, distribución, importación y exportación de material audiovisual tales como aparatos radioeléctricos y electrónicos, discos grabados o vírgenes, aparatos fonográficos y fotográficos, sistemas de reproducción de imagen y/o sonido, juegos electrónicos, juegos de ordenador, software, así como de programas y otros productos audiovisuales y sus derivados.
b) La producción de contenidos audiovisuales para su emisión en circuitos televisivos.
c) La prestación de toda clase de servicios, tales como el mantenimiento, reparación, formación y asesoramiento técnico, por cuenta propia o ajena, directa o indirectamente, respecto de los mencionados materiales del apartado a) así como servicios relacionados con redes remotas, como es el caso de Internet.
d) El diseño, concepción, adquisición, empleo con fines comerciales o transmisión de todos los derechos de propiedad industrial e intelectual directa o indirectamente relacionadas con la actividad de la Empresa.
e) La concesión a terceros de franquicias relacionadas con la descripción incluida en la actividad de la Empresa.
f) La comercialización, en establecimiento abierto al público o por correo, distribución, importación y exportación, y cualquier actividad relativa a la prestación de servicios de telefonía.
La prestación de toda clase de servicios, tales como el mantenimiento, reparación, formación y asesoramiento técnico, por cuenta propia o ajena, directa o indirectamente, relacionados con la prestación de servicios de telefonía.
El presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa tiene establecidos o que se establezcan en el futuro en todo el Territorio del Estado español.
El presente convenio colectivo se aplicará, con exclusión de cualquier otro, a todo el personal empleado en la Empresa vinculado por relación laboral común. Quedan expresamente excluidos del ámbito del Convenio los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de tres años desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025. Los efectos del presente convenio se producirán desde el 1 de enero de 2023, incluidos los efectos económicos, todo ello con independencia de la fecha en la que se publique en el «Boletín Oficial del Estado», salvo las excepciones previstas en el presente convenio.
Finalizado el periodo de vigencia del convenio, éste se entenderá prorrogado de año en año, salvo que se produzca denuncia expresa por cualquiera de las partes legitimadas para su negociación, de conformidad a lo dispuesto en los artículos 86, 87 y concordantes del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de denuncia, ésta deberá producirse con, al menos, tres (3) meses de antelación a la fecha de expiración de su vigencia, mediante comunicación escrita que deberá dirigirse a las otras partes firmantes del Convenio. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral. En el plazo máximo de un (1) mes a partir de la recepción de la comunicación, se procederá a constituir la Comisión Negociadora. La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes establecerán un calendario o plan de negociación, todo ello de conformidad a lo establecido en el artículo 89. 1 y 2 ET.
El plazo máximo para negociar el nuevo Convenio Colectivo será de nueve (9) meses, salvo pacto en contrario. De no alcanzarse un acuerdo durante el mismo y agotarse la vigencia temporal del convenio, las partes pactan de forma expresa la ultraactividad del contenido del mismo hasta el momento en que se alcance un acuerdo relativo a un nuevo texto convencional.
Las condiciones del presente convenio forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo. En el supuesto de que la jurisdicción social declarase la nulidad total del presente convenio, las partes se comprometen a reunir la Comisión Negociadora en el plazo de treinta (30) días con el fin de convenir un nuevo texto adaptado a la legalidad. En el caso de que se produjera la nulidad parcial de alguno o algunos artículos del texto, éste deberá ser revisado en aquello que no resulte ajustado a la legalidad.
El conjunto de condiciones que contiene el presente convenio colectivo sustituye, íntegramente, las condiciones que vinieran rigiendo anteriormente, y ello independientemente de su origen, carácter, naturaleza, denominación y cuantía.
No se aplicará la compensación y absorción respecto al aumento de las retribuciones salariales pactadas en el presente convenio.
Se constituye una Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras del presente convenio colectivo para entender de aquellas cuestiones establecidas en la Ley y, en todo caso, de las siguientes:
1.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las cuestiones en materia de aplicación e interpretación del Convenio Colectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
2.º Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el Convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, respectivamente.
3.º La vigilancia y cumplimiento del Convenio.
Esta Comisión Paritaria resolverá por mayoría y estará compuesta como sigue:
Por parte empresarial: Cuatro (4) representantes.
Por parte social: Cuatro (4) representantes.
En ambos casos, con posibilidad de delegación, que habrá de efectuarse por escrito. Ambas partes podrán acudir a las reuniones asistidas de asesores.
La Comisión Paritaria habrá de constituirse necesariamente dentro del mes siguiente a la firma del presente Convenio Colectivo, y deberá reunirse en un plazo máximo de una (1) semana tras la solicitud por escrito al respecto de cualquiera de sus integrantes, bastando la comunicación mediante correo electrónico o medio similar y, en todo caso, y como mínimo, una vez cada semestre, quedando fijados como fechas para las reuniones mínimas ordinarias el primer día laborable de los meses de enero y julio, a falta de pacto expreso de la mayoría de la Comisión Paritaria respecto de otras fechas de reunión. Se levantará Acta conclusiva de cada reunión.
Con el fin de solucionar de manera efectiva las discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria, se conviene el sometimiento a sistemas no judiciales de solución de conflictos previstos en el artículo 10 del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo, al no agotar las tareas encomendadas a la Comisión Paritaria las necesidades que a este respecto puedan surgir entre Empresa y trabajadores, en relación con la aplicación e interpretación de lo pactado y su adecuación a las circunstancias en las que se presta y realiza el trabajo. A tal efecto asumen los contenidos del VI Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 23 de diciembre de 2020. Por ello, para la solución extrajudicial de conflictos, las partes se someten a lo previsto en los artículos 3.3 del Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales y 4.2.b del Reglamento que lo desarrolla y, sobre la base de lo dispuesto en los artículos 85 y 91.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno al VI Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de fecha 23 de diciembre de 2020.
Con carácter previo al ejercicio del derecho de huelga, las partes se comprometen a agotar los procedimientos voluntarios de solución de conflictos previstos en el presente artículo.
La organización del trabajo en cada uno de los centros de trabajo de la Empresa es facultad exclusiva de la Dirección de ésta, sin perjuicio de su sujeción a lo previsto en la ley así como en el presente Convenio Colectivo, pudiendo la Empresa adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad.
La Dirección de la Empresa podrá adoptar las medidas de vigilancia y control de la actividad, dentro de la exigible buena fe, y respetando, en todo caso, de salvaguardar la consideración debida a la dignidad humana y a los derechos fundamentales de las personas trabajadoras.
Los medios informáticos no deben ser utilizados dentro de la empresa para fines ilícitos, perjudiciales o lesivos para la Empresa.
Se entiende por medios informáticos, los equipos informáticos o telefónicos, los programas y sistemas informáticos que facilitan el uso de las herramientas informáticas, el acceso a cualquier tipo de red informática (a título meramente enunciativo internet, extranet o intranet), así como la utilización de un buzón de correo electrónico/e-mail o de cualquier otro medio de comunicación y/o de gestión de datos que la Empresa ponga en cada momento a disposición de sus empleados para la realización de la prestación de servicios objeto de la actividad laboral en la entidad.
En todo caso, la Empresa podrá acceder a un control razonable del uso de los medios informáticos propiedad de la misma, incluidas las comunicaciones de correo electrónico efectuadas mediante direcciones de correo corporativo, por lo que no existe una expectativa de intimidad respecto del uso de tales medios empresariales, en la medida, en que tal uso fuere notoriamente inadecuado.
Las personas trabajadoras tienen derecho a que se les dé un trabajo efectivo y de acuerdo con su grupo profesional, con las excepciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores; a la formación profesional en el trabajo; a no ser discriminados/as por razones de sexo, origen (incluido el racial o étnico), discapacidad, estado civil, edad, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato; a su integridad física y a una adecuada política de seguridad; a la consideración debida a su dignidad; a la percepción puntual de la remuneración pactada y al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
Las personas trabajadoras tienen como deberes básicos el cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia, observar las medidas de salud laboral y prevención de riesgos laborales que se adopten, cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas, no concurrir con la actividad de la Empresa en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y a contribuir a la mejora de la productividad. La persona trabajadora manejará de forma responsable los bienes e inmuebles que la compañía pone a su disposición. Asimismo, en el caso que por la naturaleza de sus funciones tenga relación directa con el producto de la empresa, objeto de venta, velará tanto por su custodia como por el cumplimiento de los procedimientos de control.
1. Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, cuando ello no implique movilidad geográfica (en cuyo caso habría que remitirse al artículo 15). Ejercerán de límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que se encomienden a dicho trabajador.
A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o la persona trabajadora tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, deberá la empresa dotar la persona trabajadora de la formación antes referida.
A las personas trabajadoras objeto de tal movilidad les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales, de acuerdo con la Ley.
La persona trabajadora o sus representantes podrán recabar información acerca de las decisiones adoptadas por la Dirección de la Empresa en materia de movilidad funcional, así como de la justificación y causa de las mismas, viniendo obligadas las empresas a facilitarla.
2. La empresa, en caso de necesidad, y si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, podrá destinar a las personas trabajadoras a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional al suyo, reintegrándose la persona trabajadora a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Cuando se trate de un Grupo superior, este cambio no podrá ser de duración superior a seis (6) meses ininterrumpidos, salvo en caso de enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias reguladas en este convenio y otras causas análogas, en cuyo caso se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
La retribución, en tanto se desempeña trabajo de Grupo superior, será la correspondiente al mismo. Para aquellos cambios realizados por cobertura de vacaciones o cuando su duración sea inferior a tres (3) semanas, la retribución será la correspondiente al grupo inicial.
Cuando se trate de un Grupo inferior, esta situación no podrá prolongarse por período superior a cuatro meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podrá prolongarse si así se acuerda expresamente entre la empresa y la persona trabajadora en base a razones excepcionales, y sí existen, además, razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y con la previsión de medidas para resolver el problema planteado. En todo caso, la persona trabajadora conservará la retribución correspondiente a su Grupo de origen, salvo que el cambio se produjera por petición de la persona trabajadora, en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo Grupo Profesional. En ningún caso, el cambio de Grupo podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. Se evitará la realización de estos cambios en el trabajo de Grupo inferior con las mismas personas trabajadoras habitualmente.
En los casos de personas trabajadoras adscritas con carácter forzoso a un Grupo Profesional inferior, por exceso de plantilla, deberán ser reintegradas al Grupo de origen en cuanto existan vacantes de su Grupo.
Las personas trabajadoras remuneradas a destajo o primas que supongan la percepción de complementos especiales de retribución no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen, salvo cuando mediase causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación lo requiriesen.
Para aquellos casos en los que haya cambio del centro de trabajo sin movilidad geográfica dicho cambio deberá ser notificado por escrito y con una antelación de siete (7) días, salvo pacto entre las partes. La facultad de la empresa de modificar el centro de trabajo podrá ser utilizada con la misma persona trabajadora una vez por semestre salvo que concurra alguna de las causas previstas en los artículos 40 o 41 del Estatuto de los Trabajadores. Se entenderá que no concurre movilidad geográfica en los casos en que dichos cambios se realicen a una distancia igual o inferior a veinticinco (25) km del domicilio del primer centro de trabajo en el que la persona trabajadora preste sus servicios para la Empresa, y ello salvo que se hubiere producido una movilidad geográfica previamente, en cuyo caso, el centro de referencia para el cómputo de la distancia será el último centro de trabajo. Se exceptúan los casos en que el cambio de centro propiamente dicho haya sido de común acuerdo entre empresa y persona trabajadora.
En aquellos casos en los que el cambio se realice con una distancia superior a veinticinco (25) km, dicho cambio deberá ser notificado por escrito y con una antelación de treinta (30) días.
1. El ingreso de las personas trabajadoras se considerará hecho a título de prueba, siempre que conste por escrito, de acuerdo con la siguiente escala correspondiente a la clasificación del personal en los distintos niveles profesionales enumerados en el presente convenio colectivo y para los seis Grupos Profesionales:
Grupo Profesional A: 4 meses.
Grupo Profesional B: 2 meses.
Grupo Profesional C: 1 mes.
Grupos Profesionales D, E y F: 3 semanas.
2. En los contratos temporales con una duración inicial inferior a 3 meses, el período de prueba no podrá exceder de 15 días; en los contratos temporales con una duración inicial superior a 3 meses e inferior a 6 meses, el período de prueba no podrá exceder de 1 mes.
3. Durante el período de prueba, tanto la Empresa como las personas trabajadoras podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna.
4. Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento, maternidad, riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se haya pactado de forma expresa en el correspondiente contrato de trabajo.
5. En todo caso, la persona trabajadora percibirá durante el período de prueba la remuneración correspondiente a la labor realizada.
1. Cese voluntario: Cuando una persona trabajadora, una vez superado el periodo de prueba, se proponga cesar voluntariamente en la Empresa, con independencia de que su relación laboral sea de carácter indefinido o temporal, habrá de comunicarlo por escrito a la dirección de la misma con una antelación de quince (15) días, salvo que el contrato sea inferior a cuarenta y cinco (45) días, en cuyo caso la duración del preaviso será de un tercio de la duración del contrato. El incumplimiento de este preaviso dará derecho al empresario a descontar de la liquidación el importe del salario de un día por cada uno de retraso en el preaviso fijado.
2. Indemnización fin de contrato: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción, excepto en los casos de contrato por sustitución de la persona trabajadora y de los contratos formativos, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir el importe establecido como indemnización legal para su contrato de trabajo.
3. Si en el momento de causar baja, por cualesquiera razones (baja voluntaria, fin de contrato, cese a instancia de la Empresa, etc.) la persona trabajadora no hubiese devuelto a la Empresa los útiles y prendas de trabajo que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella, ésta queda autorizada para descontar de la liquidación el importe correspondiente al valor de dichos elementos.
4. La falta de preaviso por parte de la Empresa en los supuestos en que fuera legal o contractualmente exigible dará derecho a la persona trabajadora a percibir los salarios correspondientes al período de preaviso incumplido.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo entienden necesario contemplar el régimen de contratación en la Empresa, adecuándolo a las realidades de la actividad que se presta, y pretendiendo, con ello, contribuir a la competitividad y a la mejora del empleo mediante la reducción de la temporalidad y la rotación en el mismo.
Lo dispuesto en el presente Capítulo se entiende sin perjuicio de cualesquiera cambios normativos que puedan producirse a futuro en relación con la contratación en las empresas, y respecto de los cuales lo dispuesto en el presente Convenio no podrá limitar su aplicación.
De conformidad con el principio de estabilidad en el empleo, los contratos de trabajo comprendidos en este convenio se entenderán pactados por tiempo indefinido, salvo las excepciones legalmente establecidas.
Igualmente, la regulación de las modalidades contractuales referidas a continuación no comporta impedimento alguno para la implementación de aquellas otras modalidades no recogidas en el presente Convenio Colectivo, lo cual se llevará a efecto, en todo caso, de conformidad con su regulación legal y/o reglamentaria.
Todos los contratos temporales en cualquiera de sus modalidades suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio seguirán rigiéndose por la normativa legal y convencional que resultase de aplicación al tiempo de suscribirlos.
El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.
Dichos contratos se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento. En caso de formalizarse pactos de horas complementarias, el número de horas complementarias no podrá exceder del cuarenta por cien (40 por 100) de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial. En cuanto a la distribución y forma de realizarlas, la persona trabajadora deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso mínimo de setenta y dos horas.
La contratación a tiempo parcial será una herramienta tanto para cubrir las necesidades de apertura en domingos y festivos como para cumplir los compromisos de descanso semanal adquiridos en el presente convenio.
El precio de la hora complementaria ascenderá a nueve con veinticinco euros brutos (9,25 €) por hora y se abonará siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
La realización de horas complementarias haya sido autorizada por parte del superior jerárquico de la persona trabajadora o por el Departamento de Recursos Humanos.
Las horas complementarias sean debidamente registradas por parte de la persona trabajadora el mismo día de su realización.
La firma del pacto de horas complementarias por la persona trabajadora y la Empresa.
Cuando por de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que, aun tratándose de la actividad normal de la Empresa, la Empresa podrá formalizar esta modalidad contractual. El contrato podrá tener una duración máxima de seis (6) meses; en caso de que se concierte por un plazo inferior a seis meses, podrá ser prorrogado, por una única vez, mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder del límite máximo.
Podrá utilizarse este contrato, entre otras, en las siguientes situaciones:
1) Campañas o promociones específicas, campaña de Navidad, cobertura de vacaciones, ventas especiales, rebajas, aniversarios y otras tareas comerciales cuando resulte necesario contar con personal efectivo adicional para su puesta en marcha.
2) Así como en todos aquellos otros supuestos legalmente habilitados, y sin perjuicio de otras situaciones no contempladas actualmente que pudieran llegar a regularse en el futuro.
En lo no previsto en el presente convenio las partes acuerdan la remisión expresa a la normativa legal vigente en cada momento.
Se podrá utilizar este tipo de contrato para la sustitución de personas trabajadoras con derecho de reserva de puestos de trabajo, incluyendo entre los supuestos legales para la concertación de este contrato, la sustitución de personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal, maternidad/paternidad, excedencias por cuidado de hijos, familiares y/o forzosas, permisos retribuidos y no retribuidos, suspensiones de empleo y sueldo, sustituciones por formación, otros permisos análogos, debiendo constar en estos casos en el contrato, el nombre/s o periodos de las personas trabajadoras objeto de la sustitución y la/s causa/s, pudiendo acumularse sucesivamente varias de ellas en un solo contrato.
Con el objeto de facilitar al personal la obtención de la formación práctica necesaria acorde a su nivel de estudios, las partes negociadoras del presente Convenio acuerdan la utilización de esta modalidad de contratación, de acuerdo con las características generales del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
Ambas partes son conscientes de la necesidad de reducir el porcentaje de desempleo de los jóvenes que carezcan de cualificación profesional, por lo que promoverán su inserción laboral a través del contrato de formación celebrado conforme a la normativa legal vigente en cada momento.
Al objeto de establecer una estructura de negociación racional y homogénea, evitando los efectos de desarticulación y dispersión, al amparo de lo previsto en el artículo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, las partes pactan la presente estructura sobre clasificación profesional.
La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la Empresa sin merma alguna de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución de las personas trabajadoras y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad, sexo o de cualquier otra índole. Los actuales puestos de trabajo se ajustarán a las Áreas Funcionales y a los Grupos Profesionales establecidos en el presente Convenio Colectivo.
Sin perjuicio de lo anterior, a la firma del presente convenio se actualizarán los grupos profesionales.
En la clasificación de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo al grupo profesional y, por consiguiente, la asignación de un puesto de trabajo, se han ponderado lo siguientes factores: autonomía, formación, iniciativa, mando, responsabilidad y complejidad. En la valoración de los factores anteriormente mencionados se han tenido en cuenta:
a) La autonomía, entendida como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.
b) La formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.
c) La iniciativa, referida al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones.
d) El mando, configurado como la facultad de supervisión y ordenación de tareas así como la capacidad de interpelación de las funciones ejecutadas por el grupo de trabajadores sobre los que se ejerce mando y el número de integrantes del mismo.
e) La responsabilidad, apreciada en términos de la mayor o menor autonomía en la ejecución de las funciones, el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos.
f) La complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
Las personas trabajadoras afectadas por este convenio colectivo se encuadrarán dentro de un Área Funcional, en Grupos Profesionales, asignándoles un puesto de trabajo. Los puestos de trabajo se encuadrarán en seis (6) Grupos Profesionales (A-F).
El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación define el contenido básico de la prestación laboral.
Los grupos profesionales consignados en este Convenio son meramente enunciativos y no suponen la obligación de tener cubiertos todos los cargos enumerados, si la necesidad y el volumen de la Empresa no lo requiere.
A los efectos del ejercicio de la movilidad funcional, se entenderá que el grupo profesional del presente acuerdo cumple las previsiones que los artículos 22.2 y concordantes del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores asignan al mismo.
Las Áreas funcionales están determinadas por el conjunto de actividades profesionales que tienen una base profesional homogénea, o que corresponden a una función homogénea de la organización del trabajo.
Las personas trabajadoras serán encuadradas en las siguientes Áreas Funcionales:
Área Funcional Primera. (Tiendas): Servicio de atención a clientes; venta al público; exposición correcta del producto; cobros a clientes; gestión de equipos; exposición de escaparates y vitrinas.
Área Funcional Segunda. (Logística): Servicios de revisión destocks,revisión y recepción de mercancía; preparación de la mercancía para su reposición y almacenaje; trabajos con maquinaria; preparación y revisión de pedidos; embalaje y carga y descarga de mercancía preparada.
Área Funcional Tercera. (SAT): Servicios de revisión y recepción de mercancía; reparaciones; trabajos con maquinaria; preparación y revisión de pedidos; embalaje y carga y descarga de mercancía preparada.
Área Funcional Cuarta. (Atención a Tiendas, Atención al Cliente, Deportes Electrónicos y Eventos, Redes Sociales): Departamento de atención a tiendas; Departamento de atención a clientes; Departamento de Deportes Electrónicos y Eventos (generación y difusión de contenido digital, ligas, competicionesonliney eventos) y Departamento de redes sociales.
Área Funcional Quinta. (Oficinas. Administración y Gestión): Gestión y Administración en general; instalación, mantenimiento, análisis y desarrollo de proyectos software y hardware y del resto de aplicaciones informáticas; contabilidad; proveedores; acreedores; facturación; gestión de cobros y pagos y formalización de libros; compras; marketing; control de ofertas; orientación y preparación del producto y control de fechas de caducidad.
Los Grupos Profesionales están determinados por aquellos puestos de trabajo que presentan una base profesional homogénea dentro de la organización del trabajo, es decir, pertenecen al mismo Área Funcional, y al tiempo, concurren sobre los mismos idénticos factores de encuadramiento profesional, definidos a continuación:
Grupo Profesional A: Tareas y/o funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad. Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidades concretas para la gestión de una o varias áreas funcionales de la Empresa a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia Dirección o propiedad de la Empresa. Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de la más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica.
Grupo Profesional B: Tareas y/o funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas diversas, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Tareas complejas pero homogéneas que, aún sin implicar responsabilidad de mando, tiene un alto contenido intelectual o de interrelación humana, en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica.
Grupo Profesional C: Se incluyen en este grupo a aquellas personas trabajadoras que realizan funciones con alto grado de especialización y que integran, coordinan y supervisan la ejecución de varias tareas homogéneas o funciones especializadas que requerirán una amplia experiencia y un fuerte grado de responsabilidad en función de la complejidad del Organismo. Normalmente actuará bajo instrucciones y supervisión general de otra u otras personas, estableciendo o desarrollando programas o aplicaciones técnicas. Asimismo, se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores o la ejecución de dicho trabajo.
Grupo Profesional D: Se incluyen en este grupo a aquellas personas trabajadoras que realizan trabajos de ejecución autónoma que exija habitualmente iniciativa por parte de las personas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando, bajo supervisión, la responsabilidad de las mismas, pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores de grupos profesionales inferiores. Su ejercicio puede conllevar el mando directo de un conjunto de personas trabajadoras y la supervisión de su trabajo.
Tareas y/o funciones que consisten en la ejecución de trabajos que se han de realizar siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, y que se realizan bajo instrucciones concretas, claramente establecidas, con un método de trabajo preciso y con un alto grado de dependencia jerárquica y/o funcional. El trabajo está totalmente normalizado y estandarizado. La información necesaria para la realización del trabajo es obtenida de forma directa e inmediata.
Grupo Profesional E: Se incluyen en este grupo a aquellas personas trabajadoras que realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados por otra u otras personas trabajadoras. Su ejercicio puede conllevar la supervisión de las tareas que desarrolla el conjunto de personas trabajadoras que coordina.
Llevan a cabo tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto, que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental.
Grupo Profesional F: Tareas y/o funciones que consisten en la colaboración de la ejecución de tareas elementales, asistiendo a auxiliares, mozos especializados, dependientes y ayudantes de reparación. Se incluyen en este grupo a aquellas personas trabajadoras que llevan a cabo tareas que se realizan de forma manual o con ayuda de elementos mecánicos simples ajustándose a instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia y que requieren normalmente esfuerzo físico y atención, y que no suelen requerir de formación específica, pero pueden exigir conocimientos profesionales de carácter elemental. El puesto no implica ninguna responsabilidad directa ni indirecta en la gestión de recursos humanos, pero exige el conocimiento de las normas de seguridad básicas inherentes a cada puesto.
Las personas trabajadoras serán asignadas a un puesto de trabajo, según cual haya sido el contenido de la prestación laboral objeto del contrato establecido y el conjunto de funciones y especialidades profesionales que deban desempeñar.
Los puestos de trabajo se establecen en relación jerárquica en el oficio o profesión, siendo el nivel retributivo que a cada uno le corresponde el determinado o que se determine en el convenio colectivo.
Los puestos de trabajo previstos en el presente convenio tendrán la referencia de las tareas prevalentes que figuran en la relación siguiente, de acuerdo con el Área Funcional en la que estén encuadrados.
La relación enunciativa de los puestos de trabajo dentro de cada Área Funcional y según su grupo profesional es la siguiente:
Gerente: Es aquella persona trabajadora que estando al frente del departamento de tiendas o de la división correspondiente, coordina, controla, dirige y supervisa a los/as coordinadores/as. Sus funciones suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad. Traza estrategias de control comercial sobre los puntos de venta. Es responsable del área de ventas. Vela por el cumplimiento de los objetivos de venta de cada centro. Motiva y dirige al equipo comercial a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia Dirección o propiedad de la Empresa.
Coordinador/a: Es el/a responsable de canalizar a las tiendas todas las directrices de los/as Gerentes. Realizan seguimiento y control a los/as jefes/as de sucursal y resto de empleados/as de cada punto de venta. Determinación de las orientaciones y criterios con los que debe realizarse la venta en las tiendas. Ejecuta en tiendas las indicaciones de marketing y resto de actividades promocionales. Analizar y diseñar la distribución física de los establecimientos y organizar la composición de los artículos expuestos a la venta en los viales del mismo. Colabora en la formación del personal a su cargo. Vela porque los estándares de atención al cliente, distribución de producto y gestión del personal a su cargo sea el correcto. Tiene marcados unos objetivos presupuestados de venta en cada punto de venta y su trabajo consiste en superarlos. Comunica a sus superiores carencias y transmite comentarios sobre mejoras de gestión.
Jefe/a de sucursal: Es quien está al frente de una sucursal, tienda o punto de venta ejerciendo, por delegación las funciones de dirección de dicho centro en representación de la dirección del departamento. Es responsable del correcto funcionamiento del establecimiento tanto en lo relacionado con las existencias de los productos para la venta como por lo que respecta al buen orden de los mismos. Realiza el cuadro horario del personal del centro a su cargo y la apertura y cierre del centro. Colabora en la formación del personal a su cargo. Supervisa el proceso de inventarios en una tienda. Organiza la exposición y colocación de los artículos en la tienda a partir de las directrices emitidas desde Central. Colabora en implantar los protocolos de la excelente atención al cliente. Vela por la gestión y custodia del producto y del dinero que genera. Da indicaciones comerciales e indicaciones de gestión para el correcto funcionamiento del punto de venta. Puede realizar los cierres de caja, así como realizar tareas administrativas.
Subencargado/a de tienda: Es la persona trabajadora que con o sin personal a su cargo tiene la responsabilidad de dirigir los trabajos realizados de la sección que tenga encomendada. Supervisa y controla las funciones de cobro a los clientes, llevada a cabo por el personal correspondiente. Colabora en la formación del personal a su cargo. Organiza la exposición y colocación de los artículos en la tienda a partir de las directrices emitidas desde Central. En ausencia del/a jefe/a de sucursal toma las decisiones oportunas con potestad para abrir y cerrar la tienda, realizar cierres de caja, así como realizar tareas administrativas.
Dependiente/a: Conocedor/a del producto existente en tienda es la representación directa de la empresa con el cliente. Vela por la exposición, custodia del producto. Ejecuta las indicaciones en tienda de marketing. Orienta de forma profesional a clientes respecto al producto. Realiza las tareas necesarias para la disposición del producto al cliente. Busca constantemente el aumento de ventas a través de la atención al cliente y tiene el área de ventas y área del almacén en correctas condiciones. Los/as dependientes/as a tiempo completo o parcial pueden abrir y cerrar la tienda por motivos organizativos, así como las funciones necesarias para el correcto funcionamiento del centro de trabajo, y realizar tareas administrativas excepcionalmente en ausencia del/a jefe/a de sucursal y jefe de sección de tienda.
Ayudante de dependiente/a: Es la persona trabajadora encargada de realizar las ventas, con conocimientos prácticos de los artículos, de forma que pueda orientar a los consumidores en sus compras… Exhibición de la mercancía en escaparates y/o vitrinas a partir de lo coordinado por parte del/a jefe/a de sucursal o jefe/a de sección de tienda.
Los/as ayudantes dependientes a tiempo completo o parcial pueden abrir y cerrar la tienda por motivos organizativos, así como las funciones necesarias para el correcto funcionamiento del centro de trabajo.
El/a Ayudante dependiente, transcurridos dos meses de prestación de servicios, parará al Grupo Profesional E.
Gerente: Es quien está al frente del departamento dirigiendo el almacén y la logística siendo responsable del correcto funcionamiento del departamento. Sus funciones suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia Dirección o propiedad de la Empresa.
Responsable de área: Es el/a que actúa de jefe/a de almacén o jefe/a de turno de almacén asumiendo la responsabilidad concreta del departamento de logística y almacén realizando el control y supervisión del trabajo de los/as operadores de logística y preparadores de todos/as ellos/as o de algunos/as de ellos/as. Colabora en la formación del personal a su cargo.
Jefe/a de equipo de almacén: Es quien está al frente de un almacén, teniendo a su cargo la responsabilidad última de las tareas del mismo. Así, es responsable de: la reposición de mercancías, la recepción de mercancías, la conservación y supervisión de los diferentes stocks, el registro de entrada y salida, optimización de las diferentes modalidades de preparación de envíos, el envío de los pedidos a las tiendas y/o secciones así como a los clientes particulares, el cumplimiento de los pedidos, control del personal del almacén, gestión de la mercancía que llega devuelta por las tiendas y la preparación de devoluciones de producto que se hagan a los proveedores, control documental de todos los movimientos de stock y colabora en la formación del personal a su cargo.
Jefe/a de Sección Almacén: Es quien está al frente de una o varias secciones del almacén. Es responsable de todos los flujos existentes en dicha sección y de la coordinación del personal que intervenga en la misma. Al mismo tiempo, conecta y reporta al jefe de equipo de almacén para la coordinación general del almacén.
Mozo/a especializado/a: Es la persona trabajadora que, además de las funciones asignadas a la categoría de mozo/a de almacén, realiza el manejo de carretillas elevadoras frontales, trilaterales y retráctiles. Acredita mayor experiencia que el/a mozo/a de almacén. Manejará los terminales de radiofrecuencia o cualquier otro medio técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en la Empresa para la clasificación y manipulación de la mercancía y demás operaciones, tareas todas ellas que en todo o en parte también pueden requerir esfuerzo físico.
Conductor/a de vehículo o maquinaria: Es la persona trabajadora que independientemente del tipo de carnet que ostente, además de conducir el vehículo correspondiente, realiza tareas consistentes en el reparto de mercancía transportada en el mismo, cuidando el género.
Es la persona que transporta la mercancía entre los distintos centros de la Empresa, sirviéndose de vehículos industriales conducidos por él mismo.
Carretillero/a: Es la persona trabajadora que está en posesión de un certificado en vigor de conducción de carretillas, recibe, coloca y apila las mercancías en los palés o estanterías para su uso, conduce y controla la carretillera, carga y descarga los productos procedentes de los camiones o furgonetas siguiendo las indicaciones del/a responsable encargado/a, transporta las mercancías de un punto a otro de manera eficiente y realiza un mantenimiento mínimo de la carretilla elevadora, para evitar cualquier accidente laboral.
Mozo/a de almacén: Es la persona trabajadora que realiza el traslado, movimiento y manipulado de mercancías y otros objetos dentro y fuera del establecimiento. Realiza cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico.
Gerente: Es quien está al frente del departamento dirigiendo el servicio técnico siendo responsable del correcto funcionamiento del departamento. Sus funciones suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia Dirección o propiedad de la Empresa.
Responsable de área: Es el/a que actúa de jefe/a de taller o jefe/a de turno de taller asumiendo la responsabilidad concreta del departamento de servicio técnico. Paralelamente tiene el control y supervisión del trabajo de las personas trabajadoras a su cargo.
Jefe/a de equipo de taller: Es quien está al frente de un equipo de técnicos en reparación, teniendo a su cargo la responsabilidad última de las tareas del mismo. Así, es responsable de: la producción de su equipo, reposición de mercancías, la recepción de mercancías, la conservación y el marcaje, el registro de entrada y salida, su distribución a las tiendas y/o secciones, el cumplimiento de los pedidos, control del personal y colabora en la formación del personal a su cargo.
Técnico/a en reparación: Es la persona trabajadora cuyas funciones son la realización de diagnósticos de averías o incidencias, pruebas de funcionamiento, reparaciones de software, hardware y otros aparatos electrónicos, revisión y coordinación del trabajo de los/as ayudantes de reparación.
Mozo/a especializado/a: Es la persona trabajadora que, además de las funciones asignadas a la categoría de mozo/a del SAT, realiza el manejo de carretillas elevadoras frontales, trilaterales o retráctiles. Manejará los terminales de radiofrecuencia o cualquier otro medio técnico que, con la misma finalidad, se utilicen en la Empresa para la clasificación y manipulación de la mercancía y demás operaciones.
Conductor/a de vehículo o maquinaria: Es la persona trabajadora que independientemente del tipo de carnet que ostente, además de conducir el vehículo correspondiente, realiza tareas consistentes en el reparto de mercancía transportada en el mismo, cuidando tanto el género como el dinero recaudado.
Es la persona que transporta la mercancía entre los distintos centros de la Empresa, sirviéndose de vehículos industriales conducidos por él mismo.
Ayudantes de reparación: Es la persona trabajadora que colabora con el técnico en la realización de las pruebas de funcionamiento y, en su caso, repara equipos e instalaciones, revisa el estado y mantenimiento de equipos e instalaciones, colabora en el montaje y/o ampliación de instalaciones y mantiene actualizada la información relativa a las instalaciones.
Carretillero/a: Es la persona trabajadora que está en posesión de un certificado en vigor de conducción de carretillas, recibe, coloca y apila las mercancías en los palés o estanterías para su uso, conduce y controla la carretillera, carga y descarga los productos procedentes de los camiones o furgonetas siguiendo las indicaciones del responsable encargado, transporta las mercancías de un punto a otro de manera eficiente y realiza un mantenimiento mínimo de la carretilla elevadora, para evitar cualquier accidente laboral.
Mozo/a del SAT: Es la persona trabajadora que realiza el traslado, movimiento y manipulado de mercancías y otros objetos dentro y fuera del establecimiento. Realiza cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico ayudando en la carga y descarga de camiones o furgonetas. Revisan los bultos y bienes que entran y salen y se aseguran de que no falta nada en el pedido y de que no tiene desperfectos. Se encargan del movimiento del producto y materiales dentro de las instalaciones de SAT y su correcto almacenamiento en los lugares habilitados para ello. Se encargan de la correcta gestión de los residuos. Recogen, empaquetan y envían a tiendas, clientes o Almacén-Central los productos reparados por los técnicos y otros materiales.
Gerente: Es quien dirige con plena autonomía uno o varios departamentos de esta área funcional. Sus funciones suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia y autonomía, iniciativa y responsabilidad a partir de las directrices generales amplias emanadas de la propia Dirección o propiedad de la Empresa.
Responsable de área: Es quien asume una responsabilidad concreta con cierto grado de autonomía en las áreas de atención a tiendas, atención al cliente, redes sociales, deportes electrónicos, eventos, etc. Realiza el control y supervisión de la calidad del trabajo y el servicio prestado por el resto de personas empleadas. Colabora en la formación del personal a su cargo.
Técnico/a especialista área de negocio (de atención a tiendas, atención al cliente, eventos,…): Son las personas trabajadoras, que estando en posesión de un título oficial o bien por una dilatada experiencia en los procesos comerc