Categoría: Normativas

tes, testimonios, comprobación de pruebas, cuestionarios...
– Resumen cronológico de los hechos principales.
– Declaración de la posible existencia (o no) de conducta de acoso.
– Propuesta de medidas correctoras y paliativos del caso.
Comunicación de actuaciones:
Se informará por escrito a las personas implicadas en el proceso una vez activado el presente protocolo, pudiendo tener acceso al informe de la persona instructora, pero no a las pruebas documentales que se dispongan y se recojan para tal fin.
47.4.5 Acciones sancionadoras y seguimiento.
Acciones sancionadoras en el ámbito laboral:
Cuando los hechos sean considerados por el Comité extraordinario como constitutivos de ACOSO o de cualquier otra conducta sancionable conforme a lo establecido en el régimen sancionador previsto en el Convenio colectivo, será a la Dirección de la Empresa a la que corresponderá la aplicación del mismo, como titular de la potestad sancionadora.
Seguimiento:
Corresponderá a la Dirección de la empresa el seguimiento y control de las medidas correctoras que se hayan propuesto. Se deberá prestar atención especial, en casos en los que la víctima resulte afectada, para que puedan recibir el apoyo necesario y la rehabilitación adecuada, en el caso de ser necesaria.
Se deben evitar situaciones de hostilidad en el entorno laboral y habrá que prestar una atención especial, sobre todo cuando se produzca la reincorporación de la persona empleada que haya estado de baja por una situación de acoso laboral.
47.5 Difusión del Protocolo de Acoso Laboral.
El presente protocolo de actuación en la prevención, denuncia y tratamiento del acoso laboral debe ser difundido a la totalidad de la plantilla.
El protocolo debe llegar a la totalidad de la plantilla, desarrollando recursos necesarios para que aquellas personas que tienen una relación laboral a través de ETT con la organización, o desempeñan las tareas de trabajo fuera del centro de trabajo, reciban la información necesaria.
En la difusión del protocolo se prestará especial atención al lenguaje verbal, las imágenes gráficas y los recursos audiovisuales utilizados con el objetivo de que sea presentado libre de estereotipos de género asociados al lenguaje e imágenes sexista, cultural, de religión, enfermedad,...
ANEXO I. Compromiso de la Empresa.
ANEXO II. Comunicación de Acoso.
ANEXO III. Solicitud de Mediación.
ANEXO IV. Información Protección de Datos.
ANEXO V. Consentimiento en la Fase de Entrevista.
ANEXO VI. Compromiso Confidencialidad.
ANEXO VII. Compromiso Confidencialidad IT-CEO.
ANEXO VIII. Funciones Preventivas de los Responsables y Mandos Intermedios.
Todos los plazos indicados en el presente Convenio Colectivo por días serán computados por días naturales, salvo en los que expresamente se indique como hábiles.
Todos los trabajadores y trabajadoras y Pro@Pro en su conjunto, se comprometen a promover el cumplimiento de los principios de igualdad de trato y no discriminación por razones de sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
Este compromiso conlleva que la Empresa garantice el cumplimiento del principio de igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en todos los procesos y áreas de aquella y, en concreto, se asegure de que se cumplan con las siguientes disposiciones:
– Que en las condiciones de contratación no figure ningún requisito que suponga discriminación por razón de sexo.
– Que nadie pueda ser objeto de decisiones, condiciones o medidas que comporten un trato discriminatorio en materia de salarios, promoción o conservación del puesto de trabajo por razón de su sexo.
– Que nadie pueda ser discriminado, sancionado o despedido por cuestiones relativas a su intimidad, siempre que no afecten a la actividad laboral.
Las personas trabajadoras recibirán la misma retribución por un trabajo de igual valor, con independencia del género de la persona que lo desempeñe.
Las políticas de selección, incorporación y promoción de personal se regirán por los principios de igualdad, objetividad, transparencia, mérito, capacidad así como adecuación persona-puesto, asegurando que los diferentes puestos de trabajo sean ocupados por las personas más adecuadas, en un marco de igualdad de trato con ausencia de toda discriminación. En caso de igualdad de condiciones en las candidaturas finalistas, si el grupo profesional en cuestión no está equilibrado en cuanto a distribución por sexo, la Empresa adoptará una acción positiva hacia el género infrarrepresentado.
1.º Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la Empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona. Estos derechos se ejercitarán de común acuerdo entre la persona trabajadora afectada y la Empresa.
2.º Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la Empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrá una duración inicial de seis meses, durante los cuales la Empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaban las personas trabajadoras. Terminado este periodo, las personas trabajadoras podrán optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
3.º El contrato de trabajo podrá suspenderse o extinguirse por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
4.º Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la persona trabajadora a la Empresa a la mayor brevedad posible.
Los medios electrónicos e informáticos (por ejemplo, teléfonos móviles de empresa, ordenadores fijos o portátiles de empresa, etc.) son instrumentos que Pro@Pro pone a disposición de las personas trabajadoras para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo.
Las personas trabajadoras que, por sus funciones, tengan acceso a internet, intranet y/o correo electrónico, harán un uso razonable de los medios telemáticos, de acuerdo con los principios de la buena fe contractual.
En este sentido, los medios electrónicos e informáticos puestos a disposición de las personas trabajadoras por parte de la Empresa deberán utilizarse a los fines exclusivamente profesionales, salvo que Pro@Pro autorice a su uso para fines personales.
La Empresa podrá adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos que estime oportunas con el fin de comprobar su correcta aplicación, poder certificar el óptimo rendimiento y seguridad de la red de Pro@Pro y que su utilización por parte de las personas trabajadoras usuarias no derive a fines extraprofesionales.
A estos efectos, Pro@Pro podrá utilizar software de control automatizado para controlar el material creado, almacenado, enviado o recibido en la red de la Empresa, así como controlar sitios visitados por sus personas trabajadoras usuarias en Internet, espacios de charla, revisar historiales descargados de la red de internet por las personas trabajadoras, revisar historiales de mensajes, de correo electrónico enviados y recibidos por los trabajadores y las trabajadoras.
La adopción de las referidas medidas de verificación de los sistemas telemáticos deberá realizarse teniendo en consideración lo siguiente:
– El acceso debe ser necesario para facilitar razonablemente las operaciones empresariales; si existen medios o mecanismos de menor impacto para la persona trabajadora, la Empresa deberá hacer uso de los mismos.
– La privacidad y la dignidad de la persona trabajadora deberá garantizarse, en cualquier caso.
– El correo electrónico y los archivos podrán ser inspeccionados en el puesto de trabajo, durante las horas de trabajo normales con la asistencia del órgano de representación legal de las personas trabajadoras o, en su defecto, por otras personas trabajadoras de Pro@Pro.
– La denegación de acceso por parte del trabajador o trabajadora podrá dar lugar a la imposición de las sanciones disciplinarias correspondientes.
En todo lo no previsto en el presente Convenio Colectivo, se estará a la regulación general establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Se acuerda que el presente Convenio Colectivo entre en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado» y despliegue todos sus efectos retroactivamente a fecha de 1 de enero de 2022.
Los efectos económicos de este Convenio Colectivo surtirán efectos a partir del 1 de julio de 2022.
La Constitución Española declara que la dignidad de la persona constituye uno de los fundamentos del orden político y de la paz social, reconociendo el derecho de toda persona a la no discriminación, a la igualdad de trato, al libre desarrollo de su personalidad y a su integridad física y moral.
El Estatuto de los Trabajadores, de forma específica, contempla el derecho de los trabajadores/as al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Pro@Pro manifiesta su compromiso expreso con los principios de la ética empresarial y específicamente con los derechos humanos y laborales reconocidos en la legislación y en los pactos internacionales. Se establece que la profesionalidad y la integridad constituyen criterios rectores de la conducta de los profesionales de la Empresa y se consagran los principios de no discriminación, de respeto a la vida personal y familiar y el derecho a la intimidad. De acuerdo con estos principios, la Empresa se compromete a crear, mantener y proteger un entorno laboral donde se respete la dignidad de la persona y los derechos y valores a los que se han hecho referencia.
Con el fin de asegurar que todas las personas disfruten de un entorno de trabajo en el que su dignidad, integridad moral y libertad sexual sean respetadas y su salud no se vea afectada negativamente, la Empresa declara su compromiso de impulsar una cultura organizativa que garantice un trato igual, respetuoso y digno a todo su personal, rechazando todo tipo de conducta de acoso laboral, sexual y por razón de sexo u otra discriminación como el origen racial o étnico, la religión o convicciones, la discapacidad, la edad, la orientación sexual o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social, así como cualquier forma de violencia en el trabajo, tanto física como psicológica.
1. Responsable del tratamiento de sus datos
– Responsable: Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU.
– Domicilio Social: Carretera Reial, 122 B - 4.ª planta, 08960 Sant Just Desvern (Barcelona).
2. Fines del tratamiento de datos.
Sus datos serán tratados para la gestión del Protocolo para la Prevención del Acoso Laboral, Sexual y por Razón de Sexo u otra discriminación de la Empresa Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU.
3. Legitimación en la que se basa la licitud del tratamiento.
Artículo 6.1c) el tratamiento es necesario para el cumplimiento de una obligación legal aplicable al responsable del tratamiento.
4. Ejercicio de sus derechos.
Puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación y supresión de datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar en su caso la portabilidad de sus datos, así como a no ser objeto de una decisión individual basada únicamente en el tratamiento automatizado, incluida la elaboración de perfiles. Según el RGPD (UE) y la Ley Orgánica 3/2018, puede ejercitar sus derechos por Registro Electrónico o Registro Presencial, en ambos casos haciendo constar la referencia «Ejercicio de derechos de Protección de Datos».
5. Tratamientos que incluyen decisiones automatizadas, incluida la elaboración de perfiles, con efectos jurídicos relevantes.
No se realiza.
6. Tiempo de conservación de sus datos personales.
Periodo indeterminado. Los datos se mantendrán durante el tiempo que es necesario para cumplir con la finalidad para la que se recabaron y para determinar las posibles responsabilidades que se pudieran derivar de dicha finalidad y del tratamiento de los datos.
7. Destinatarios de sus datos.
Dirección/Gerencia de la Empresa, representantes de las personas trabajadoras de la Empresa y Ministerio Fiscal (si hubiera indicios de delito).
8. Derecho a retirar el consentimiento prestado para el tratamiento en cualquier momento.
Tiene derecho a retirar el consentimiento en cualquier momento, sin que ello afecte a la licitud del tratamiento basado en el consentimiento previo a su retirada, cuando el tratamiento esté basado en el consentimiento o consentimiento explícito para datos especiales.
9. Derecho a presentar una reclamación ante la autoridad de control.
Tiene derecho a presentar una reclamación a la Agencia Española de Protección de Datos http://www.aepd.es si no está conforme con el tratamiento que se hace de sus datos personales.
10. Categoría de datos objeto de tratamiento.
Datos de carácter identificativo, características personales, circunstancias sociales, datos académicos y profesionales, detalles del empleo y datos especialmente protegidos.
11. Fuente de la que procedan los datos.
Personas interesadas y terceros.
Nombre y apellidos: .......................................................................................................
NIF: ......................................
EXPONE:
Que conozco el procedimiento de actuación previsto en el «PR-001 - Protocolo de Prevención y Actuación ante el Acoso Laboral» de la Empresa Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, y, en consecuencia, las garantías previstas en el mismo en cuanto al respeto y protección de la intimidad y dignidad de las personas afectadas y la obligación de guardar una estricta confidencialidad de la información.
DECLARO:
Mi consentimiento para participar en la fase de entrevistas del procedimiento iniciado el día ...................................... para la investigación de los hechos.
Lugar y fecha:
Firma:
Don/Doña ..........................................................., habiendo sido designado/a por Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, para intervenir en el procedimiento de recepción, tramitación, investigación y resolución de las denuncias por acoso laboral / sexual y/o por razón de sexo, salud, cultural y de religión que pudieran producirse en su ámbito, se compromete a respetar la confidencialidad, privacidad, intimidades e imparcialidad de las partes a lo largo de las diferentes fases del proceso.
Por lo tanto, y de forma más concreta, manifiesto mi compromiso a cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad a lo largo de todo el procedimiento, así como la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
b) Garantizar el tratamiento reservado y la más absoluta discreción en relación con la información sobre las situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso laboral, sexual y/o acoso por razón de sexo, salud, cultural y de religión.
c) Garantizar la más estricta confidencialidad y reserva sobre el contenido de las denuncias presentadas, resueltas o en proceso de investigación de las que tenga conocimiento, así como velar por el cumplimiento de la prohibición de divulgar o transmitir cualquier tipo de información por parte del resto de las personas que intervengan en el procedimiento.
Asimismo, declaro que he sido informado/a por Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, de la responsabilidad disciplinaria en que podría incurrir por el incumplimiento de las obligaciones anteriormente expuestas.
Lugar y fecha:
Firma:
Don/Doña ..........................................................., habiendo sido informado/a por Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, de la creación del Comité de Actuación y Prevención ante el Acoso Laboral y dado que las responsabilidades y tareas derivadas de mi puesto de trabajo, me permiten acceder a cualquier documentación (sea cual sea su ubicación en red), manifiesto mi compromiso a cumplir con las siguientes obligaciones:
– Garantizar el tratamiento reservado y la más absoluta discreción en relación con la información sobre las situaciones que pudieran ser constitutivas de acoso laboral, sexual y/o acoso por razón de sexo, salud, cultural y de religión.
– Garantizar la más estricta confidencialidad y reserva sobre el contenido de las denuncias presentadas, resueltas o en proceso de investigación de las que tenga conocimiento, así como velar por el cumplimiento de la prohibición de divulgar o transmitir cualquier tipo de información por parte del resto de las personas que intervengan en el procedimiento
Asimismo, declaro que he sido informado/a por Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, de la responsabilidad disciplinaria en que podría incurrir por el incumplimiento de las obligaciones anteriormente expuestas
Lugar y fecha:
Firma:
D/Dña. ..........................................................., en calidad de .......................... (indicar puesto de trabajo) de la Empresa Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, deberá velar, en el ámbito de su responsabilidad, por la consecución de un ambiente adecuado de trabajo y libre de comportamientos indeseados que pudieran ser constitutivos de acoso laboral. Además de:
– Motivar, concienciar, controlar e intervenir para prevenir, en el ámbito de su competencia, comportamientos que puedan derivar en acoso.
– Implementar las medidas correctoras y/o cautelares pertinentes que les correspondan, en el ámbito de su entorno de responsabilidad, para evitar que continúen las conductas susceptibles de desembocar en acoso laboral. En el supuesto de no resultar suficiente o, de considerarlo necesario por las circunstancias del caso, lo pondrá en conocimiento de la dirección, que valorará las medidas más oportunas que deben adoptarse para impedir un resultado final de acoso, en el caso de que se trate de un supuesto de esta naturaleza.
– Informar a los órganos competentes sobre cualquier posible situación de acoso que se produzca en su ámbito de dirección.
Lugar y fecha:
Firma: