Categoría: Normativas

n cada una de las unidades operativas de la Empresa y la persona trabajadora estará obligada a utilizarlos en la realización de sus trabajos.
Cualquier incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutiva de sanción o despido según el capítulo de Régimen disciplinario establecido en los artículos 54, 55 y 56 de este Convenio colectivo.
50.7 Vigilancia de la salud.
En cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales («Ley de Prevención de Riesgos Laborales»), Bureau Veritas Inversiones garantiza a todos las personas trabajadoras la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riegos inherentes al trabajo. Para ello, se realizará un reconocimiento médico, laboral como requisito indispensable a la incorporación en la Empresa.
Se realizarán reconocimientos médicos periódicos según se establezca en la Planificación de las Actividades Preventivas anuales según los protocolos médicos, para cada tipo de trabajo y también se realizarán reconocimientos médicos al personal que tras una ausencia prolongada (incapacidades temporales, excedencias, permisos, etc.) para comprobar su aptitud médico laboral al puesto a desarrollar.
50.8 Protección de las personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riegos.
La empresa garantizará al tenor de los artículos 25, 26, 27 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales, de manera específica el seguimiento de protección de personas trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos.
50.9 Formación en prevención.
Todo el personal recibirá una formación teórica y práctica suficiente, adecuada en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
La mencionada formación estará centrada específicamente en el puesto de trabajo y se repetirá periódicamente si fuera necesario.
Igualmente se llevarán a cabo campañas de formación y divulgativas de prevención de riesgos laborales en distintos momentos puntuales que determine la Empresa atendiendo a las necesidades de las mismas.
50.10 Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud de la Empresa se establece al amparo del artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus funciones son las establecidas en la misma Ley.
Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
El Comité está formado, por una parte, por 2 Delegados de Prevención y, por otra parte, por 2 representantes de la Empresa. El Comité de Seguridad y Salud es paritario y ha de haber igual número de delegados de prevención y representantes de la Empresa.
Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud serán trimestrales.
Tendrán atribuidas las funciones, derechos y obligaciones señalados por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical («Ley Orgánica de Libertad Sindical»), el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general vigentes en cada momento, sin perjuicio de lo que se establece en este Convenio colectivo.
Crédito horario: En cuanto al disfrute del crédito de horas sindicales retribuidas, la representación legal de las personas trabajadoras –Comités de Empresa y Delegados/as de Personal– podrán acumular las horas mensuales en una única persona representante, hasta un máximo del 60% del total de las horas mensuales acumuladas del resto de la representación legal de las personas trabajadoras de una misma empresa, a costa de la renuncia voluntaria a las mismas. Para poder realizar la acumulación de horas, será necesario, previamente a la acumulación, indicar la persona o personas en las que va a recaer dicha acumulación, según el formato que se decida al efecto.
El escrito de comunicación deberá ir firmado por los delegados/as que renuncian a sus horas y por los que se benefician de dicha acumulación. Asimismo, la representación legal de las personas trabajadoras se obligan a avisar con 48 horas de antelación a la Empresa a través de sus superiores, con objeto de no impactar en la planificación del proceso productivo.
Secciónes sindicales: Las secciones sindicales que legalmente se puedan constituir o ya existan en el momento de la firma de este Convenio colectivo podrán nominar los/as delegados/as sindicales que en derecho les correspondan. Un único representante sindical podrá acumular las horas de otros/as delegados/as sindicales hasta un máximo de 60% del total de las horas mensuales acumuladas de una misma sección sindical. La Empresa financiará los costes de transporte, manutención y alojamiento de 3 reuniones al año para cada una de las secciones sindicales constituidas.
El número de delegadas/os sindicales será según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, siempre y cuando el sindicato tenga suficiente representatividad conforme a la citada ley.
Reuniones: La Empresa financiará los costes de transporte, manutención y alojamiento para la celebración de 3 reuniones al año, convocadas por la representación social. A estas reuniones podrán asistir los delegados/as que formen parte de la sección sindical, previa notificación a la Empresa.
Sigilo profesional: la representación legal de las personas trabajadoras se obligan a mantener sigilo profesional en todo lo referente a información que sea entregada por la Empresa y en especial de aquella que sea calificada por esta como sensible, tanto durante el tiempo en que ejerzan la representación como una vez cumplido su mandato.
El uso inapropiado de dicha información podrá ser considerado como hecho sancionable en función del perjuicio que para la Empresa pudiera ocasionar.
El presente Convenio colectivo no vendrá afectado por lo dispuesto en otros de ámbitos distintos, estándose para casos de conflicto a lo establecido en el artículo 3.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio colectivo, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
En materia disciplinaria se estará, además de lo previsto en el presente Convenio colectivo, a las normas vigentes del Estatuto de los Trabajadores y de prevención de riesgos laborales y cualquier otra normativa que resulte de aplicación a las relaciones laborales.
Las faltas cometidas se clasificarán, atendiendo a su importancia o trascendencia, reincidencia e intención en leves, graves o muy graves.
55.1 Leves.
a) Más de 3 faltas de puntualidad durante 1 mes sin que exista causa justificada.
b) La no comunicación, con la antelación debida, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
c) La falta de aseo y limpieza personal y pulcritud en la indumentaria.
d) Discusiones con compañeros o compañeras que repercutan en la buena marcha del servicio que presta la Empresa.
e) Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca deterioro leve en éste.
f) No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o de domicilio, siempre que esto pueda originar algún tipo de conflicto o de perjuicio para la Empresa.
55.2 Graves.
a) El comportamiento no diligente en relación con las actividades que permitan a Bureau Veritas Inversiones la obtención de la documentación necesaria para gestionar las licencias legalmente exigibles para el personal a su servicio o las certificaciones que avalan su capacidad profesional, siempre que exista aviso previo de Bureau Veritas Inversiones con tiempo suficiente.
b) La reincidencia en una falta considerada leve.
c) La negligencia o imprudencia en el trabajo que cause perjuicio real a Bureau Veritas Inversiones o a terceros.
d) El incumplimiento del manual de gestión o de cualquier documento o especificación aprobada y vigente en Bureau Veritas Inversiones.
e) La falta de atención y diligencia con los clientes.
f) Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
g) La falta de conservación de los equipos o material de trabajo. La pérdida de los mismos por el mal uso o sustracción por falta de cuidado y vigilancia necesaria por parte de la persona trabajadora.
h) La falta continuada y habitual de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de sus compañeros o compañeras.
i) No comunicar a Bureau Veritas Inversiones los cambios de domicilio o teléfono.
j) Usar el teléfono para asuntos particulares sin la debida autorización, así como llevar desconectado reiteradamente el teléfono móvil que le facilita la Empresa, propiedad de la misma, durante la jornada laboral impidiendo la comunicación de la Empresa con la persona trabajadora.
k) No entregar a Bureau Veritas Inversiones los partes de baja por enfermedad común o accidente no laboral, así como los partes de confirmación de la baja, dentro de los plazos de 3 días, a partir de la fecha de expedición.
l) La simulación de enfermedad o accidentes.
m) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo, siempre que la orden no implique condición vejatoria para la persona trabajadora o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él/ella como del resto de la plantilla.
n) Más de 6 faltas de puntualidad durante el plazo de 2 meses.
o) El uso indebido de los equipos de trabajo (herramientas, maquinaria) y de los equipos de protección individual o colectivo, sustancias peligrosas en general o cualesquiera otros medios con los que desarrolle su actividad que produzca un incidente.
p) La negativa injustificada de asistir a los cursos, foros, conferencias que se organicen para su formación, y el no adaptarse a los cambios tecnológicos, funcionales y organizativos.
q) Más de 3 faltas no justificadas en 1 mes o de 6 faltas no justificadas en 2 meses.
r) No comunicar a la Empresa los desperfectos o anomalías derivadas de los útiles, herramientas, equipos, materiales, vehículos o locales a su cargo, cuando de ello se derive un perjuicio para la Empresa.
s) El quebrantamiento o la violación de correspondencia o de otros documentos de obligada reserva cuando no se produzca grave perjuicio para la Empresa.
t) La negativa a adaptar el horario a las necesidades del servicio.
u) Introducir o facilitar el acceso al centro de trabajo de personas sin autorización.
v) No advertir con la debida diligencia a los superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones, equipos, máquinas, material o locales.
w) No contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de la plantilla en los puestos de trabajo.
x) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de datos que tuvieran incidencia en la Seguridad Social o en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
y) La negativa por parte de la persona trabajadora a disponer del vehículo propio para realizar su trabajo según lo dispuesto en el artículo 10. Así como el no mantener vigente en todo momento el seguro de su vehículo cuando sea utilizado para su trabajo habitual en la Empresa.
z) Discusiones con clientes y/o proveedores que repercutan en la buena marcha del servicio que presta la Empresa. Si tal discusión produjera queja del cliente o proveedor, el hecho será considerado como muy grave.
55.3 Muy graves:
a) La manipulación, uso indebido o deterioro, por falta de cuidado necesario de los instrumentos o equipos que Bureau Veritas Inversiones pone a disposición del personal adscrito a este Convenio colectivo, tanto para su protección personal como para la ejecución de su trabajo, incluyendo el uso particular de los medios informáticos y tecnológicos.
b) El incumplimiento reiterado de los procedimientos de trabajo establecidos en Bureau Veritas Inversiones.
c) La negativa a cumplir directrices establecidas por la empresa para el cumplimiento y consecución de los objetivos.
d) Más de 4 faltas de puntualidad durante 1 mes sin que exista causa justificada o más de 6 faltas de puntualidad durante el plazo de 2 meses.
e) No comunicar a la Empresa cualquier accidente o incidente que ocurra sobre los equipos, vehículos, herramientas, material de trabajo o personas en el plazo de 24 horas.
f) Si como consecuencia del uso indebido de los equipos de trabajo (herramientas, maquinaria) y de los equipos de protección individual o colectivo, sustancias peligrosas, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad, se produce un accidente de trabajo, ya sea propio o a terceros.
g) La negativa, sin causa justificada, a efectuar un desplazamiento por razones de trabajo.
h) La no adopción de medidas de protección y de prevención en los trabajos según la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales, la normativa interna de las Empresas o de los clientes.
i) No respetar el secreto profesional proporcionando informaciones a terceros de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan perjudicar a Bureau Veritas Inversiones o a los clientes que contratan los servicios de ésta. Así como revelar planes de organización de Empresa, y/o estrategia, a personal o personas ajenas a la Empresa, sustraer documentos y formularios o copiarlos sin autorización de la Empresa.
j) La reincidencia en la comisión de cualquier falta grave o muy grave.
k) Ofrecer información falsa o no ajustada a la verdad en los informes facilitados a superiores o clientes en relación con los servicios prestados dentro de la actividad laboral.
l) Agravar y/o simular voluntariamente, y de forma maliciosa, cualquier enfermedad o accidente.
m) Faltar al trabajo más de 2 días al mes sin causa justificada.
n) El fraude, la deslealtad y abuso de confianza en el desempeño del trabajo, el hurto, el robo, tanto dentro o fuera de los locales de la Empresa durante actos de servicio.
o) Inutilizar, destrozar o causar desperfecto maliciosamente en materias primas, piezas elaboradas, obras, útiles, herramientas, equipos, máquinas, aparatos, equipos de protección individual o colectiva, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la Empresa, entre otros.
p) Poner fuera de funcionamiento y no utilizar correctamente los dispositivos de seguridad de las máquinas o de los equipos de trabajo en general.
q) Las ofensas verbales y malos tratos físicos o de palabra al empresario/a o personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos o incluso a clientes y/o proveedores.
r) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de trabajo.
s) Los actos que merezcan la calificación legal de sabotaje, sin perjuicio de la responsabilidad penal en que pudiera incurrir el autor.
t) Simulación de enfermedad o accidente, o autolesionarse en el trabajo. u) El abandono del puesto de trabajo sin justificación.
v) La negativa a trabajar en sábado o festivo cuando sea necesario habiendo mediado preaviso por el tiempo indispensable sin causa justificada
w) El engaño y la anotación fraudulenta en las hojas de gasto de personal, kilometraje, comida, dieta, festividad, etc., que no corresponda para obtener un beneficio económico.
x) La negativa a prolongar la jornada cuando se deje sin terminar un trabajo pudiéndolo haber terminado y que cause un perjuicio grave a la Empresa o a terceros.
y) La embriaguez habitual o toxicomanía, que repercuta gravemente en el trabajo.
z) El uso de software ilegal o programas informáticos no autorizados por la Empresa, así como la utilización de cualquier medio de comunicación internet-intranet, correo electrónico y otros para uso privado o particular o la introducción de contraseñas privadas y no autorizadas por el administrador del sistema de la Empresa.
aa) Haber recaído sobre la persona trabajadora sentencia firme de los tribunales de justicia competentes por delitos de robo, hurto, estafa, malversación u otros delitos cometidos fuera de la Empresa y que motiven desconfianza sobre el autor.
bb) Retener información que deba ser conocida y/o comunicada a los superiores.
cc) La manipulación para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
dd) El quebrantamiento o la violación de correspondencia o de otros documentos de obligada reserva cuando se produzca grave perjuicio para la Empresa.
ee) Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente al respeto de la intimidad del hombre o la mujer mediante la ofensa, física o verbal de carácter sexual.
ff) Si la conducta o comportamiento del apartado anterior se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá unas circunstancias agravantes a aquella.
Las sanciones por faltas leves, graves o muy graves se comunicarán por escrito.
56.1 Las sanciones que podrán imponerse por la comisión de las faltas a que se refiere el artículo anterior son las siguientes:
56.1.1 Por faltas leves: Amonestación verbal o por escrito. Suspensión de empleo y sueldo de hasta 3 días.
56.1.2 Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta sesenta días.
56.1.3 Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo hasta noventa días. Despido.
Las sanciones por faltas muy graves se comunicarán a la representación legal de las personas trabajadoras del centro de trabajo donde se ubique la persona sancionada.
56.2 La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días, para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión, y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido.