Categoría: Normativas

o se exigirá un Seguro de Vida, concertado con la propia Empresa, para garantizar la devolución del saldo pendiente de producirse el fallecimiento del empleado. Podrán utilizarse los seguros que tenga concertado el empleado con la entidad a título particular.
6. La devolución de la cantidad prestada y el pago de los intereses que se devenguen, se efectuará por deducciones sobre la nómina mensual (12 ordinarias) a percibir por la persona trabajadora.
7. En los casos de extinción o suspensión de contrato antes de liquidar la totalidad del préstamo, el empleado estará obligado a saldarlo en el momento del cese o inicio de la suspensión.
Este apartado no sería aplicable en los casos de suspensión por Incapacidad Temporal/nacimiento.
1. La Empresa otorgará, a su exclusivo cargo, para su personal en activo, cualquiera que sea su edad, un seguro colectivo, modalidad temporal, renovable anualmente, cubriendo el riesgo de:
– Muerte por un valor total de 75.000 euros durante toda la vigencia del convenio colectivo.
– Incapacidad Permanente Total o Absoluta, 51.019,83 euros en el ejercicio 2021, que se revalorizará de acuerdo con el PIB del año en curso.
Este capital se duplicará en los supuestos de que la contingencia se produzca durante un desplazamiento motivado por la relación laboral, en un radio superior a 25 kilómetros desde el centro de trabajo de la persona trabajadora y el centro de trabajo o lugar de destino.
2. Esta cobertura se garantiza mediante la contratación de una póliza para el personal.
3. La cobertura del presente seguro se prolongará para el personal en situación pasiva, hasta que los mismos cumplan setenta y siete años de edad, siempre que exista beneficiario designado, en alguna de las dos formas siguientes:
a) Por un capital asegurado del 25 por 100 del correspondiente en el momento de su jubilación.
b) Por el mismo capital asegurado en el momento de la jubilación siempre que el empleado acredite suficientemente ante la Empresa que tiene a su exclusivo cargo alguno de los siguientes familiares, además de su cónyuge:
– Padres del empleado/a o de su cónyuge, siempre que convivan con aquel y carezcan de ingresos suficientes. A estos efectos se consideran ingresos suficientes aquellos percibidos por los ascendientes que, en su conjunto, sean superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
– Hijos/as menores de edad, o que, aun siendo mayores, sean discapacitados físicos o psíquicos, e impedidos completamente para trabajar.
– Nietos/as que convivan con él, huérfanos/as de padre y madre, o sólo de uno de ellos, cuando el otro esté incapacitado/a para trabajar.
4. La percepción del capital asegurado será incompatible con cualquier otra indemnización por extinción del contrato (salvo la indemnización regulada en el artículo 67), pudiendo optar el beneficiario entre una u otra.
1. La Empresa tiene concertado, en favor de sus empleados en activo, un seguro colectivo de Accidentes que cubre los riesgos de Muerte e Invalidez Permanente Total o Absoluta (incluyendo el infarto de miocardio e infarto cerebral) sobre las siguientes anualidades base:
– Año 2021: 21.743,75 euros (a partir de 2021 se revalorizará conforme al PIB durante los años de vigencia del convenio colectivo).
– El capital correspondiente a los siguientes años de vigencia de este convenio, se incrementará con el PIB del año en curso.
Dichas cantidades serán multiplicadas por tres en el caso de Muerte y por seis en el caso de Incapacidad Permanente Total o Absoluta.
2. La percepción del capital asegurado será incompatible con cualquier otra indemnización por extinción del contrato (salvo la indemnización regulada en el artículo 67), pudiendo optar el beneficiario entre una u otra.
3. Cuando un/a empleado/a con un grado de Incapacidad Permanente Total solicite su reincorporación a la Empresa, ésta intentará facilitarle un puesto de trabajo compatible con su invalidez.
El personal regulado por el presente convenio será partícipe del Plan de Pensiones de Empleo que se establecía en la D. Pascual. Cuarta del convenio de Empresa (2003-2007), según las condiciones que se establecen en el mismo, con una aportación ordinaria anual de 2021: 961,60 euros (a partir de 2021 se revalorizará conforme al PIB durante los años de vigencia del convenio colectivo).
El importe de la aportación ordinaria para los siguientes años de vigencia de este convenio, se incrementará con el PIB del año en curso.
Las personas trabajadoras con hijos/as o pupilos/as con discapacidad funcional a su cargo, percibirán anualmente la siguiente ayuda:
Año 2021 (a partir de 2021 se revalorizará conforme al PIB durante los años de vigencia del convenio colectivo):
Por hijos/as con un grado de discapacidad igual o superior al 33%: 1.163,79 euros (pendiente de revalorización PIB 2021).
Por hijos/as con un grado de discapacidad igual o superior al 65%: 2.121,55 euros (pendiente de revalorización PIB 2021).
Los importes en los siguientes años de vigencia de este convenio, se incrementarán con el PIB del año en curso.
Las citadas cantidades se percibirán prorrateadas por doceavas partes durante los doce meses naturales del año.
En el supuesto de que fallezca un empleado/a en activo, se le incluirá en la liquidación una indemnización de quince días de salario.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 65 del convenio del sector.
Con la finalidad de promover una adecuada política de empleo, favoreciendo el relevo generacional y mitigando en lo posible la situación de desempleo existente a nivel general y el desempleo juvenil en particular, será de aplicación en la Compañía lo previsto en el apartado 1 del artículo 67 del convenio general (jubilación obligatoria).
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo XI del convenio del sector.
1. Se regirán por lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
2. Su número y derechos dependerá de la plantilla existente en cada centro de trabajo, adecuándose a las variaciones significativas de aquélla. La determinación de la significación corresponderá a la Dirección de la Empresa, a la Representación legal de las Personas Trabajadoras en el centro y a las Secciones Sindicales legalmente constituidas en la Empresa, de común acuerdo.
3. Previa autorización de la Empresa, en aquellos casos que sea factible, los delegados/as de Personal y/o miembros de Comité de Empresa, podrán utilizar los sistemas videoconferencia o conferencia-telefónica, a fin de comunicarse entre sí para temas propios de su representación.
La Dirección de la Empresa podrá pactar anualmente con las Secciones Sindicales legalmente constituidas, la acumulación de las horas de crédito horario de que dispongan los miembros de Comités de Empresa y delegados/as de Personal, afiliados a la misma, al objeto de favorecer su actividad representativa y concentrar las funciones, a fin de perturbar mínimamente la organización del trabajo.
a) Reunión Anual:
1. Las Secciones Sindicales de los sindicatos que tengan el carácter a que se refiere el artículo 10.1 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) tendrán derecho a celebrar una reunión anual de un día de duración con cargo al crédito horario que tengan reconocido, y con arreglo a las normas contenidas en los apartados siguientes.
2. Podrán acudir a dicha reunión los delegados/as de Personal, miembros de Comités de Empresa y delegados/as Sindicales afiliados al respectivo sindicato.
3. La reunión se celebrará en la ciudad en la que cada sindicato tenga una mayor representatividad numérica.
4. La Empresa coadyuvará a los gastos derivados de la reunión, del siguiente modo:
a. Abonando el 100% de los gastos de desplazamiento de los asistentes en medio de locomoción ordinario.
b. Pagando el 100% del importe de la dieta o media-dieta, según proceda, regulada en el artículo 35 del presente convenio.
b) Reuniones Extraordinarias:
Cuando por iniciativa de la Empresa deban abordarse procedimientos colectivos que requieran consulta con las Representaciones Sindicales, la Empresa se hará cargo de los gastos de manutención, desplazamiento y hospedaje necesarios, así como del tiempo empleado a tal efecto.
Los Sindicatos con presencia en los Órganos de Representación Legal de las Personas Trabajadoras, podrán utilizar los medios informáticos de envío y recepción con arreglo a los siguientes principios y limitaciones:
1. Se reconoce por las partes que la propiedad de los medios de transmisión de correo pertenece a la Empresa.
2. Que dichos medios son herramientas de trabajo cuya utilización está vedada a efectos privados y personales.
3. Como excepción a lo anterior, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras podrá emitir mensajes de carácter informativo sindical.
El ejercicio de este derecho habrá de respetar los criterios y condiciones que se establezcan, a fin de no perturbar con ello la normal actividad de la Empresa, ni perjudicar el uso específico empresarial preordenado para la comunicación electrónica y sin que la utilización de dicha herramienta implique la asunción de mayores costes o gravámenes para la empresa.
Al objeto de hacer uso de lo anterior se pondrá a disposición de los sindicatos aludidos una dirección de correo electrónico dentro del sistema de la empresa.
Se regirán por la Política de Seguridad de los Sistemas de Información en Zurich que será trasladada a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras a través de la Comisión Mixta.
Se consideran como principios que deben favorecer una política de empleo activa y estable, los siguientes:
– Prioridad para la cobertura de vacantes con personal propio de las compañías de Zurich en España.
– Velar por la estabilidad y la garantía de empleo.
– Respeto a los principios reguladores y de causalidad de la contratación temporal.
– Principio de no discriminación por razón de naturaleza del contrato.
– Potenciación de la contratación en el Grupo IV como vía de acceso a la carrera profesional.
– Racionalidad en la distribución del tiempo de trabajo para el desarrollo del empleo de acuerdo con las necesidades del servicio.
– Adecuación de las horas extraordinarias para la consideración de su sustitución por empleo estable.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a agotar la vía de la negociación colectiva para cualquier proceso de reorganización de plantilla de carácter sustancial y colectivo.
La Dirección de la Empresa informará con la periodicidad prevista legalmente, a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, sobre la plantilla del personal que preste servicio, con expresión de los datos laborales necesarios para conocer la situación de la plantilla y del empleo, así como su evolución probable. De igual modo se informará sobre la previsión de nuevas contrataciones y modalidades contractuales a utilizar, así como de los supuestos de subcontratación.
Durante el mes de enero de cada año, la Empresa entregará a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras la relación y datos laborales del personal en plantilla a 31 de diciembre.
A los efectos de la información a que se hace referencia en los párrafos anteriores, se entenderá por «datos laborales» los siguientes: nombre del empleado, edad, fecha de ingreso en la Empresa, grupo profesional y nivel.
1. Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, y demás Disposiciones reglamentarias de aplicación.
2. La adecuación de la normativa legal a las particularidades de la Empresa se instrumentará a través de los correspondientes órganos de Seguridad y Salud Laboral.
3. Se facilitará por la Empresa con carácter anual una revisión médica voluntaria para sus empleados.
Se impulsará la creación de dicha Comisión de acuerdo a lo establecido en el artículo 95 del convenio del sector.
Será de aplicación el publicado en la Intranet del Grupo en cada momento previo acuerdo de las partes en el seno de la Comisión de Igualdad.
Queda derogado el anterior convenio colectivo, así como los Reglamentos anteriores, normas, usos y costumbres vigentes hasta la fecha, no recogidos en el presente convenio.
De producirse variaciones sustanciales en la composición de la plantilla de la empresa por reorganización, fusión, adquisición o compra, se procedería a los necesarios ajustes en la clasificación profesional del personal, con arreglo a lo dispuesto legalmente y a lo pactado en el presente convenio.
Se estará a lo dispuesto en la Disposición Adicional VI del convenio del sector.
Con el fin de prestar apoyo en el ámbito laboral a los empleados que sean víctimas de violencia de género, la empresa establece las siguientes medidas:
1. Podrán acogerse a lo regulado en el artículo 44 de nuestro convenio sobre la reducción de jornada.
2. Podrán acogerse a lo regulado en el artículo 37 1) b) de nuestro convenio sobre anticipos extraordinarios.
3. Podrán modificar, previo acuerdo con la Empresa, los horarios de entrada y salida, durante el tiempo que se considere estrictamente necesario.
4. Siempre que concurran las condiciones y requisitos de idoneidad profesional y en igualdad de condiciones con otros aspirantes, estas personas trabajadoras tendrán preferencia para ocupar cualquier vacante que exista en la organización, con derecho a reserva de su puesto de trabajo de origen durante seis meses.
5. El periodo de suspensión del contrato de trabajo tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. En este caso, el juez podrá prorrogar la suspensión por periodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses. En este supuesto, se podrá solicitar un anticipo de salario por un periodo máximo de seis meses, pagadero mensualmente.
6. El período en el que la persona trabajadora permanezca en dicha situación de suspensión de contrato, será computable a efectos de antigüedad.
7. En el caso de verse obligado a cambiar de domicilio y soportar un nuevo alquiler o financiación de vivienda, se percibirá durante el primer año 150 euros brutos mensuales.
8. Tendrán la posibilidad de acogerse a la modalidad de Teletrabajo Total.