Categoría: Normativas

iez mil quinientos euros (10.500 euros).
Incapacidad permanente absoluta por accidente profesional: dieciséis mil quinientos euros (16.500 euros).
Gran Invalidez por accidente profesional: dieciséis mil quinientos euros (16.500 euros).
Las trabajadoras en situación de embarazo podrán prestar el 100 por 100 de su jornada laboral en régimen de trabajo a distancia desde la semana treinta y cuatro de gestación, inclusive, y hasta la baja por maternidad. Mientras dure esta situación se devengarán las compensaciones económicas previstas en la política de trabajo a distancia aplicable en la empresa a la que se hace referencia en el artículo 32 del presente convenio colectivo.
En materia de bono guardería será de aplicación lo establecido en el convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal vigente en cada momento.
No obstante, y como una medida de mejora a lo establecido en el convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal, las personas trabajadoras podrán optar por sustituir el citado bono por una de las dos opciones siguientes:
a) El cobro mensual de un importe bruto equivalente al establecido para el bono guardería en el convenio colectivo estatal. En tal caso, dicha cantidad deberá destinarse a financiar los gastos en que incurra la persona trabajadora por el cuidado de hijos menores de tres años y tres meses por cualquier de los siguientes conceptos:
Póliza de seguro médico.
Asistencia a consultas de médicos privados.
Servicios de guardería prestados tanto en el domicilio del trabajador como en centros específicos.
Los requisitos que deben cumplirse para percibir el citado importe serán los mismos que establece el convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal para el derecho al bono de guardería, salvo la necesidad de acreditar antigüedad alguna en la empresa. En cualquier caso, deberá justificarse el gasto por cualquiera de los conceptos indicados (póliza de seguro, médico privado o servicio de guardería) mediante la presentación de las correspondientes facturas.
b) La cobertura de un seguro médico, a cargo de la empresa, para los hijos o hijas, hasta que éstos cumplan los tres años y tres meses.
Tanto el bono guardería como sus sustitutos se percibirán con independencia de percibir la unidad familiar otro tipo de subvención con la misma finalidad.
Este beneficio se extenderá también al personal que se encuentre en situación de reducción de jornada o con contratos a tiempo parcial, aunque la cantidad a percibir será proporcional a la jornada realizada.
La empresa elaborará, o podrá contratar con un tercero, un programa que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de las personas trabajadoras.
Todos los supuestos de permisos retribuidos o no retribuidos contemplados en el presente convenio colectivo o en el estatal de empresas de trabajo temporal, o cualesquiera otros derechos que se generen en favor de los matrimonios, se reconocerá en iguales términos a las parejas de hecho legalmente registradas en los registros públicos creados o que puedan crearse al efecto en cualquier ámbito geográfico o, en defecto de estos últimos, a las acreditadas mediante escritura pública notarial otorgada conjuntamente, debiéndose demostrar de forma fehaciente ante la empresa los requisitos establecidos anteriormente para el correspondiente disfrute de la licencia.
En los supuestos del permiso por matrimonio, la persona trabajadora deberá entregar a la empresa solicitud escrita, adjuntando los documentos justificativos de su situación, en el plazo máximo de un mes contado a partir del día siguiente al de la inscripción de la unión estable, prescribiendo en caso contrario su derecho.
1. Las partes firmantes de este convenio colectivo declaran su voluntad de respetar los principios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, tal y como establece la legislación vigente.
Asimismo, las partes firmantes de este convenio colectivo manifiestan estar en contra de toda conducta que atente al respeto y la dignidad personal mediante la ofensa, verbal, física o sexual, por motivo de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquélla.
2. Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este convenio podrá ser aplicada ni interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre personas trabajadoras de uno y otro sexo.
3. La empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus actuaciones, en particular la igualdad de género y la asunción equilibrada de responsabilidades familiares, y el cumplimiento de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, para lo que además cuenta con el correspondiente Plan de Igualdad suscrito entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
En aras a mejorar los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital en los términos que constan en el vigente Plan de Igualdad de la empresa, teniendo como objetivo la desconexión digital de todo el personal fuera de su jornada de trabajo.
La comisión paritaria del convenio elaborará un protocolo de desconexión digital en la empresa.
La Dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras firmes en su empeño de mantener un entorno laboral respetuoso con la dignidad y con la libertad de las personas trabajadoras, se comprometen a seguir promoviendo condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, arbitrando procedimientos específicos para su prevención y para actuar y corregir todas aquellas conductas de esta naturaleza, garantizando un ambiente de trabajo seguro.
A tal efecto la empresa cuenta con el protocolo de prevención y tratamiento de situaciones de acoso sexual y por razón de sexo y acoso discriminatorio.
Aquellas personas trabajadoras pertenecientes a la plantilla de la empresa y que sean declaradas oficialmente como víctimas de la denominada violencia de género, les serán de aplicación todos los beneficios al efecto previsto en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero, en la Ley Orgánica 10/2022 de 6 de septiembre, de garantía integral de libertad sexual, en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente. Así mismo, las personas trabajadoras víctimas de violencia de género tendrán derecho a las medidas específicas contempladas en el Plan de Igualdad de la empresa.
Entre los citados derechos y medidas cabe destacar:
1. Derecho a reducir o a reordenar su tiempo de trabajo.
2. Derecho a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo y a la adaptación de su puesto de trabajo.
3. Derecho a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción de su contrato de trabajo.
4. Derecho preferente para ocupar puestos de trabajo de igual categoría profesional si necesitan cambiar de residencia.
5. Permisos de trabajo retribuido a fin de que puedan realizarse las gestiones necesarias de: cambio de residencia, asistencia a juicios, acudir a tratamiento psicológico, etcétera.
6. Suspensión de la relación laboral con reserva del puesto de trabajo y jornadas flexibles durante el periodo de tiempo suficiente para que la víctima normalice su situación.
7. Anticipación del periodo vacacional.
1. Principios generales.
Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de las personas trabajadoras, estableciendo como objetivo la protección de las mismas frente a los riesgos derivados del trabajo. Para la consecución de dicho objetivo es necesario el establecimiento y planificación de una gestión preventiva en la empresa.
Dicha gestión preventiva se enmarcará dentro del ámbito de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de desarrollo que la completen.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, y normativa concordante.
2. Formación e información.
La empresa queda obligada a facilitar a todas las personas trabajadoras la información acerca de los riesgos, así como sobre los métodos y procesos que deben observarse para prevenirlos y evitarlos.
La empresa garantizará que cada persona trabajadora reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
3. Vigilancia de la salud.
El empresario garantizará a las personas trabajadoras a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo, en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
4. Protección a la maternidad.
El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente, o lactancia a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/1995, que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley.
5. Protección a personas trabajadoras especialmente sensibles.
Se garantizará de manera específica la protección de las personas trabajadoras que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica, o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
6. Consulta y participación de las personas trabajadoras.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ser consultadas y participar en las gestiones relacionadas con la prevención de riesgos laborales a través de sus representantes: delegados de prevención y comités de seguridad y salud.
7. Funciones y responsabilidades en materia de prevención.
La prevención de riesgos laborales, según la legislación vigente, debe integrarse en la propia organización, logrando que los diferentes estamentos de la empresa (directivos, técnicos, mandos y personas trabajadoras) asuman las responsabilidades que tienen en la materia.
Todas las personas trabajadoras de la empresa tienen unas funciones y responsabilidades en prevención de riesgos laborales en función del puesto que ocupan en la organización, según se dispone en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales vigente de la compañía.
De esta forma, dependiendo de la posición y actividad desarrollada en la compañía por cada persona trabajadora, se requerirá un nivel de participación en los diferentes procesos que tengan afectación en el correcto y adecuado desempeño preventivo de la empresa.
El incumplimiento por las personas trabajadoras de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los párrafos anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral, pudiendo ser sancionados por la dirección de la empresa.
1. Plan de formación.
Ambas partes firmantes consideran la formación como un elemento estratégico que permite compatibilizar la mayor competitividad y productividad de la empresa, con proporcionar a las personas trabajadoras los conocimientos y las prácticas adecuadas a las competencias profesionales requeridas en el marco de un proceso de aprendizaje permanente.
A estos efectos, la empresa se compromete a elaborar anualmente un plan de formación continua que, estando directamente relacionado con las actividades productivas de la misma, facilite el mejor desempeño de las tareas de trabajo, la permanente actualización profesional y que contribuya a la mejora de la productividad. Con este objetivo, el plan de formación impulsará programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos de la empresa y de los intereses de formación de las personas trabajadoras que más la precisen.
2. Memoria anual de acciones formativas.
La empresa elaborará en el primer trimestre de cada año natural una Memoria con el balance de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio precedente, de la que dará traslado a la representación legal de las personas trabajadoras
3. Becas de formación.
La empresa dedicará anualmente a becas de formación de las personas trabajadoras un importe equivalente al cinco por ciento de los créditos de formación de FUNDAE de los que anualmente dispongan en base a lo dispuesto en la normativa legal vigente sobre la materia.
Dichas becas de formación se concederán para la realización de cursos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos de la empresa y de los intereses de formación de las personas trabajadoras que más la precisen.
4. Formación en competencias digitales.
Ambas partes consideran esenciales para el correcto desarrollo profesional de las personas trabajadoras la formación en competencias digitales, entendidas éstas como un derecho de las personas trabajadoras para adaptarse a la transformación y reconversión digital, y que comprende el conjunto de conocimientos y habilidades que permiten un uso seguro y eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el ámbito laboral.
Por ello, la empresa, dentro del plan anual de formación al que se refiere el apartado primero del presente artículo, incluirá acciones formativas en esta materia, siendo éstas de obligada realización para las personas trabajadoras.
5. Formación de las personas trabajadoras puestas a disposición en materia preventiva.
Atendiendo a la especificidad de la actividad propia de las empresas de trabajo temporal, en relación con la contratación de las personas trabajadoras para su puesta a disposición y a los efectos de lo previsto en el artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá que la personas trabajadora cedida dispone de la formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva, siempre que ésta disponga, con carácter previo a la contratación y la puesta a disposición, de la formación requerida para el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo a desarrollar, a través de la certificación expedida por el organismo sectorial bipartito o tripartito competente o que, en su caso, se constituya a tal fin, o por centros de formación acreditados o sistemas de formación del servicio de prevención propio o ajeno de la empresa. No obstante lo anterior, dicha acreditación que será válida y suficiente para la contratación de la persona trabajadora no eximirá a la empresa de la obligación de facilitar a la misma la información específica de los riesgos del puesto de trabajo, ni de impartir durante la relación laboral nueva formación cuando se produzcan cambios en la funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
En materia de régimen disciplinario se aplicará lo dispuesto en cada momento en el convenio colectivo estatal de empresas de trabajo temporal.
1. Se entenderá por representantes legales de las personas trabajadoras a los delegados sindicales, los delegados de personal o, en su caso, al comité de empresa, que tendrán las facultades, derechos y obligaciones señalados para los mismos por la Ley Orgánica de Libertad Sindical y el Estatuto de los Trabajadores.
2. Derecho y deberes. La representación legal de las personas trabajadoras gozará de todos los derechos y facultades que para el ejercicio de la misma se establecen en la normativa legal reguladora vigente.
Los miembros del comité de empresa y los delegados de personal afectados por el presente convenio, como representantes legales de las personas trabajadoras, tendrán las siguientes garantías:
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal.
b) Prioridad en la permanencia en la empresa respecto de las demás personas trabajadoras en los supuestos de despido colectivo por causas objetivas: económicas, organizativas, tecnológicas o productivas.
c) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación, en los términos establecidos legalmente.
d) Atendiendo a las distintas realidades y actividades, la representación legal de las personas trabajadoras podrá conformar bolsas de horas sindicales, acumularlas y cederlas en favor de cualquier representante, contando con la voluntad de los interesados.
Dicha acumulación deberá ser por meses, y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses, ni por el conjunto de cargos, ni individualmente.
A tales efectos, la cesión de las horas acumuladas se deberá presentar por escrito a la empresa, con antelación a su utilización, y debidamente firmada por el cedente y la aceptación del cesionario.
Con independencia de todo lo anterior, la representación legal de las personas trabajadoras, así como la comisión paritaria del presente convenio, deberán colaborar con la empresa en la mejora de la productividad y la reducción del absentismo, así como en el mantenimiento de la paz social.
3. Gestión del convenio.
Sin perjuicio de las competencias reconocidas legalmente a los comités de empresa y/o delegados de personal, ambas partes apuestan por una interlocución preferente a través de las secciones sindicales constituidas en la empresa.
A estos efectos y para hacer efectiva la capacidad de negociación sindical señalada en el artículo 8.2.b) de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, las secciones sindicales de los sindicatos firmantes del presente convenio colectivo, mientras ostenten conjuntamente la mayoría de los citados delegados de personal o miembros de los comités de empresa, podrán constituirse de forma conjunta en órgano sindical de interlocución con la empresa para la aplicación del mismo.
1. Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el presente convenio colectivo.
2. La citada comisión se constituirá en el plazo de treinta días desde la firma del convenio y estará integrada entre las organizaciones firmantes, por tres miembros designados por cada una de ellas.
3. La comisión paritaria se reunirá en el plazo máximo de diez días siempre que, lo solicite cualquiera de las partes.
4. La comisión paritaria entenderá de las cuestiones que se le atribuyan en la ley a las comisiones paritarias de convenios colectivos de empresa y, específicamente serán funciones de la comisión paritaria las siguientes:
Interpretación del presente convenio en su más amplio sentido.
Resolver sobre cuestiones de la estructura y articulación de la negociación del convenio colectivo en la empresa a instancia de cualquiera de las partes.
Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
Velar por el cumplimiento de la jornada y su distribución.
Vigilar de forma específica la evolución y aplicación del contrato fijo-discontinuo en los términos regulados en el presente convenio colectivo para las personas trabajadoras de puesta a disposición y resolver sobre las cuestiones interpretativas que puedan surgir en relación con el mismo.
Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo que pudiera surgir como consecuencia de la aplicación del presente convenio.
Evacuar los informes que sobre este convenio solicite la autoridad laboral o juzgados o tribunales de lo social.
Conocer y velar por el cumplimiento del encuadramiento del personal en los niveles y grupos profesionales que componen la clasificación profesional, de acuerdo con las funciones y nivel de responsabilidad de los diferentes puestos de trabajo utilizados en la empresa.
Las establecidas de forma específica en el articulado del presente convenio.
5. La comisión paritaria se reunirá en un plazo máximo de diez días laborables, a petición de cualquiera de las partes integrantes. La petición se dirigirá a la otra parte expresando el asunto a considerar, el precepto normativo o acuerdo en el que se basa la competencia de la comisión y cualquier otra documentación que considere necesaria.
De todas las reuniones se levantará acta al final de la sesión o en el plazo máximos de los tres días hábiles posteriores, debiendo constar en las mismas el contenido de la reunión, las intervenciones y, en su caso, los acuerdos o discrepancias.
6. La comisión paritaria se dotará de un reglamento de funcionamiento, así como de un calendario de trabajo para tratar sobre los temas de su interés relacionados con el convenio, tales como: contratación, jornada, flexibilidad, conciliación, clasificación profesional, retribución, etc.
7. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la comisión paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) vigente en cada momento. Dichos procedimientos se desarrollarán de acuerdo con los reglamentos y normas de funcionamiento interno del SIMA.
El presente convenio colectivo sustituye a cualesquiera pactos suscritos con anterioridad entre la representación legal de las personas trabajadoras y la empresa en los que se hayan regulado materias que formen parte del contenido del convenio; y específicamente, a la fecha de la publicación del presente convenio en el «Boletín Oficial de Estado» quedará sin efecto el Acuerdo colectivo de empresa suscrito por las partes en fecha 24 de marzo de 2022 para regular las condiciones de contratación y llamamiento de personas contratadas como fijas-discontinuas para su puesta a disposición de empresas usuarias.
En relación con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, terminado sin acuerdo el periodo de consultas previsto en el citado artículo y por remisión de éste en el artículo 41.4 del ET, las partes, a petición de cualquiera de ellas, someterán las discrepancias sobre la inaplicación de las materias contempladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores al procedimiento de mediación regulado en el ASAC (Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales) de la Fundación SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje). De no alcanzarse acuerdo en la fase de mediación, las partes de común acuerdo podrán someterse al procedimiento de arbitraje igualmente previsto en el ASAC de la Fundación SIMA.
I. La persona trabajadora está interesada en desarrollar parte de su actividad laboral en régimen de trabajo a distancia, siendo de interés para ambas partes (empresa y persona trabajadora) acordar el nuevo régimen y condiciones laborales del contrato de trabajo.
II. Que el desarrollo de la prestación de servicios a distancia se formaliza mediante acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora en los términos previstos en este documento, y según lo establecido en el artículo 13 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como por lo que resulte de aplicación, en su caso, de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Y a la vista de lo anteriormente expuesto, ambas partes suscriben el presente Acuerdo Individual de Trabajo a Distancia como anexo al contrato de trabajo suscrito por las partes (en adelante referido como el «Acuerdo»), en el que ambas partes, y en su virtud,
Que ambas partes han decidido que a partir de los tres meses desde el inicio de la relación laboral, la persona trabajadora pueda realizar su actividad laboral, con las funciones propias de su puesto de trabajo, en la modalidad de trabajo a distancia con el porcentaje especificado en el punto segundo desde su domicilio habitual, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo al que está adscrito.
El cambio del domicilio requerirá, con carácter previo, la realización de la correspondiente evaluación de riesgos laborales del puesto de trabajo.
La persona trabajadora garantizará su correcta localización y disponibilidad con su superior jerárquico para cualquier tipo de comunicación y contacto con la empresa, dentro de su jornada y horario de trabajo.
A instancias de la empresa y, mediante preaviso de 24 horas, la persona trabajadora podrá ser requerido para acudir al centro de trabajo o lugar designado por la empresa a fin de celebrar reuniones de trabajo presenciales, de coordinación, formación, etc., de tal forma que el trabajo a distancia no pueda suponer limitación a la adecuada y eficaz organización del trabajo y sin que ello signifique o implique sustitución total o parcial del trabajo a distancia por trabajo presencial.
Asimismo, no supondrán alteración ni sustitución total o parcial del régimen de trabajo a distancia los desplazamientos que la persona trabajadora tuviera que realizar fuera de su domicilio para el desempeño de su trabajo (tales como visitas comerciales, gestiones ante organismos públicos o privados, etc.) en los días que los realiza en la modalidad de trabajo a distancia, que en todo caso deberán seguir realizándose de acuerdo a las agendas de trabajo definidas y sin que el régimen de trabajo a distancia afecte a dichas actividades.
La persona trabajadora asume su obligación de cuidar y mantener en buen estado el espacio de trabajo designado para el desarrollo de sus funciones laborales.
La persona trabajadora podrá realizar su trabajo en la modalidad de trabajo a distancia por un porcentaje equivalente al 20 % del total de su jornada semanal ordinaria, que se distribuirá diaria, semanal, mensual o anualmente, atendiendo a las políticas de teletrabajo aplicables en la empresa y a las necesidades organizativas de la unidad de negocio, área o departamento en el que la persona trabajadora desarrolle su actividad laboral.
El resto de la jornada laboral, la realización del trabajo se llevará a cabo en modo presencial en el lugar de trabajo al que esté adscrita la persona trabajadora.
Sin perjuicio de la anterior, la persona trabajadora podrá optar en cualquier momento por realizar en modo presencial parte del porcentaje del trabajo a distancia pactado, previo aviso y autorización de su superior jerárquico con una antelación de siete días naturales.
El horario de trabajo durante la vigencia de la modalidad de trabajo a distancia será el mismo que el pactado en el contrato de trabajo y conforme a lo establecido con carácter general en materia de distribución de jornada y horario en la empresa, debiendo tener la persona trabajadora plena disponibilidad durante la totalidad de su jornada de trabajo.
La empresa proporciona a la persona trabajadora los siguientes medios necesarios para desarrollar su actividad laboral: equipo informático (hardware y software) y material de papelería necesario.
La empresa proporcionará, instalará y mantendrá en buen estado los medios, equipos y dispositivos relacionados anteriormente, necesarios para el correcto desempeño de las funciones de la persona trabajadora.
La empresa podrá proporcionar medios adicionales en función de la casuística personal o de las características personales de cada persona trabajadora, en base a la información proporcionada por el interesado/a (informe médico, etc.) a su manager directo.
La persona trabajadora asume la obligación de cuidado de los medios y equipos suministrados por la empresa, y del uso adecuado y responsable de los mismos, todo ello de acuerdo con las políticas de la empresa.
En el supuesto de que la persona trabajadora detecte cualquier anomalía o defecto en el funcionamiento de los medios o equipos suministrados, lo pondrá en conocimiento escrito de la empresa de forma inmediata, así como cualquier dificultad que impida el normal trabajo a distancia. La comunicación se realizará a través de las herramientas de incidencias de la empresa y de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos por ésta. En el supuesto de que no fuera posible su solución, la persona trabajadora se obliga a acudir al trabajo en modo presencial a requerimiento de la empresa hasta que las dificultades sean solucionadas.
Queda prohibido mover o trasladar los medios materiales, equipos y dispositivos informáticos propiedad de la empresa fuera del lugar de trabajo, salvo autorización expresa y previa de la propia empresa. Quedan exceptuados aquellos supuestos en los que sea necesario para la asistencia a reuniones de trabajo.
Finalizada la modalidad de trabajo a distancia, la persona trabajadora deberá reintegrar los medios, equipos, dispositivos y material que se le hayan asignado, en el estado en que se le entregaron, salvo el desgaste natural de las cosas. La persona trabajadora acepta que el deterioro no justificado, la pérdida, extravío o la no devolución del material faculta a la empresa para proceder al descuento en nómina del importe correspondiente a la valoración económica del importe total correspondiente a la cuantía del material facilitado.
Compensación de gastos. En compensación de los gastos en los que precisa incurrir la persona trabajadora, relativos a los suministros necesarios para el trabajo a distancia, tales como: energía eléctrica, calefacción, wifi, internet o cualesquiera otros, y desgaste de los bienes propios (mesa, silla, etc.) que la persona trabajadora utiliza durante el trabajo a distancia, la empresa abonará a la persona trabajadora con carácter mensual en el recibo de salarios la cantidad de 2,25 euros euros por cada día a tiempo completo (o la parte proporcional en caso de contrato a tiempo parcial o jornada reducida), que efectivamente se realice en modalidad de trabajo a distancia, abonándose a mes vencido en el recibo de salarios.
El mencionado importe se ajustará en su cuantía y condiciones a lo que, en su caso y en su momento, se establezca en el convenio colectivo que resulte de aplicación, operando en cualquier caso los mecanismos de compensación y absorción de las cuantías correspondientes.
La compensación de los gastos por el trabajo a distancia recogida en el presente Acuerdo no constituye un derecho adquirido o consolidado de la persona trabajadora, estando únicamente vinculado a la prestación de servicios a distancia conforme a lo pactado en este documento. En consecuencia, la persona trabajadora dejará de percibir la citada compensación, de manera automática, una vez finalice, por cualquier motivo, la vigencia del presente Acuerdo.
La persona trabajadora manifiesta expresamente que conoce las recomendaciones en materia de Prevención de riesgos laborales, que se le han entregado y que se recogen como anexo I, y por ello se obliga a que su domicilio reúna las condiciones legalmente requeridas en materia de prevención de riesgos laborales, salud y seguridad.
la persona trabajadora deberá cumplir las normas contenidas en la Ficha de Prevención de Riesgos u otro material informativo elaborado al efecto.
La persona trabajadora se compromete a informar a la empresa, de forma inmediata, de cualquier cuestión que pudiera afectar a su seguridad y bienestar en el trabajo. La comunicación se realizará al Servicio de Prevención Propio Mancomunado de la compañía por medio de la siguiente dirección de correo electrónico: todos.prevencion@adecco.com.
Si el Servicio de Prevención Propio Mancomunado de la compañía, con base en la información disponible recibida de la persona trabajadora, estimara cursar una visita al domicilio en el que se realiza el trabajo, deberá emitirse informe escrito que justifique dicho extremo que se entregará a la persona trabajadora y a las delegadas y delegados de prevención.
La visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora.
De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención.
En el caso de determinarse pertinente, la persona trabajadora autoriza al Servicio de Prevención de Riesgos de la empresa a realizar visitas periódicas a su domicilio que permitan comprobar la adecuación del lugar de trabajo, así como obtener toda la información acerca de los riesgos a los que pueda estar expuesta y prever las medidas de protección que resulten más adecuadas en cada caso, previa notificación y consentimiento.
La empresa controlará y supervisará la actividad de la persona trabajadora mediante medios telemáticos, informáticos y electrónicos, conforme a su facultad legal de organización y dirección del trabajo.
La persona trabajadora deberá registrar, de forma previa, el tiempo de teletrabajo o trabajo a distancia en la aplicación puesta a disposición por la empresa al efecto («Enjoy» o la que en un futuro la pueda sustituir).
Si, por motivos relacionados con la actividad laboral, fuese necesaria la presencia física de representantes de la compañía en el lugar de trabajo de la persona trabajadora, se hará siempre previa notificación y consentimiento de ésta.
La persona trabajadora consiente y autoriza libremente la participación, durante cualquier momento de la jornada de trabajo, en reuniones a través de videoconferencias o conferencias telefónicas con el empleador o cualquier otra persona trabajadora, proveedor, cliente o persona o entidad relacionada con la empresa, no entendiéndose, en ningún caso, que ello constituya una vulneración del derecho a la privacidad del trabajador.
El control horario de inicio y fin de jornada debe efectuarse a través de la aplicación, sistema o procedimiento establecido al efecto por la empresa.
Será responsabilidad de la persona trabajadora proteger la información a la que tiene acceso para el desempeño de su trabajo, siguiendo las políticas y procedimientos establecidos por la empresa, que la persona trabajadora declara conocer con carácter previo al inicio de su prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia.
Tratamiento de datos personales por la persona trabajadora. La persona trabajadora se compromete a respetar la legislación en materia de protección de datos, las políticas de privacidad y de seguridad de la información que la empresa ha implementado, en particular:
Utilizar los datos de carácter personal a los que tenga acceso, incluso de manera incidental, única y exclusivamente para cumplir con sus obligaciones laborales y funciones.
Tratar confidencialmente todos los datos personales a los que acceda y, en este sentido, cumplir con las medidas de seguridad que la empresa haya implementado para asegurar la confidencialidad, secreto e integridad de los datos de carácter personal a los que tenga acceso, así como no ceder en ningún caso a terceras partes los datos de carácter personal a los que tenga acceso, ni tan siquiera a efectos de su conservación.
Igualmente cumplirá con las medidas que a la empresa le sean de aplicación en caso de tratar datos personales por cuenta de un tercero (cliente final), entre otros, notificar a su responsable en la empresa cualquier incidente, solicitud o requerimiento en relación con los datos personales tratados.
Tratamiento de los datos de la persona trabajadora. La persona trabajadora es informada de que, en cumplimiento de las obligaciones legales en materia preventiva que tiene el empleador, el lugar de trabajo desde donde preste sus servicios la persona trabajadora deberá ser evaluado por parte del servicio preventivo. Esta evaluación, en la medida en la que se realiza con respecto a un espacio personal, puede recabar determinados datos personales necesarios para el cumplimiento de la evaluación (por ejemplo, la dirección desde donde se presta el trabajo a distancia y las condiciones del lugar, tales como luminosidad o dimensiones) y otros incidentales que, por la naturaleza de la actividad, no puedan disociarse de la misma y sobre los que la empresa no realizará tratamiento o uso alguno, recordando la necesidad de evitar incluirlos cuando así sea posible (por ejemplo, en caso de tomar una fotografía del lugar de trabajo en el que aparezcan elementos personales).
Adicionalmente, en materia de protección de datos, la persona trabajadora puede contactar con proteccion.datos@adecco.com, siendo de aplicación el resto de cuestiones en esta materia ya referidas en su contrato de trabajo al que el presente documento se anexa.
La persona trabajadora y la empresa, indistintamente, tendrán derecho de ejercer la reversibilidad sobre la decisión de mantener la modalidad de trabajo a distancia. Dicha reversibilidad se ejercerá mediante preaviso por escrito notificado a la otra parte con una antelación mínima de 15 días naturales.
El presente Acuerdo de trabajo a distancia tendrá una duración de un año a contar desde la fecha de inicio señalada en el acuerdo primero, prorrogándose tácitamente por periodos de un año, salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes comunicada a la otra de forma escrita y expresa con una antelación mínima de 15 días naturales.
Asimismo, el Acuerdo se extinguirá de forma automática a la finalización, por cualquier causa, de la relación laboral que une a la persona trabajadora con la empresa.
En caso de nuevas incorporaciones, el presente Acuerdo surtirá efecto para la persona que se incorpore a la empresa a partir de los tres meses desde el inicio de su relación laboral.
Las personas encargadas de la acogida, formación y acompañamiento de las nuevas incorporaciones deberán atender estas obligaciones en el centro de trabajo, lo que podrá suponer la imposibilidad total o parcial de disfrute del trabajo a distancia durante el referido periodo de incorporación, quedando suspendida temporalmente la aplicación del presente Acuerdo en tales casos.
El resto de condiciones laborales vigentes contempladas en el contrato de trabajo y no modificadas por el presente Acuerdo se mantendrán inalterables.
La persona trabajadora podrá ejercer todos los derechos establecidos en la legislación vigente y en el convenio colectivo aplicable, en los mismos términos y condiciones que cualquier otra persona trabajadora de la empresa, y tendrá, asimismo, las mismas obligaciones laborales que los demás empleados.
Se entiende y reconoce el derecho de la persona trabajadora a la desconexión digital, fuera de la jornada laboral pactada en el presente Acuerdo.
En cuyos términos dejan redactado el presente Acuerdo, y en cuyo contenido se afirman y ratifican plenamente, firmándolo en prueba de conformidad en la ciudad y fecha reseñadas en el encabezamiento.–La empresa.–La persona trabajadora.