Categoría: Funcionarios y Personal

Por Resolución de 29 de mayo de 2023 (BOE núm. 131, de 2 de junio) de la Subsecretaría de Igualdad, se aprobaron las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos del proceso selectivo para ingreso, por el procedimiento excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración, como personal laboral fijo en los grupos profesionales G1 y G3, sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, convocado por Resolución de 17 de febrero de 2023. En el apartado tercero de la mencionada Resolución de 29 de mayo se otorgaba un plazo de diez días hábiles tanto a los aspirantes excluidos como a los omitidos, por no figurar en las listas de admitidos ni en la de excluidos, para subsanar los defectos que hubieran motivado su no admisión o la omisión simultánea en las listas de admitidos y excluidos. Transcurrido el citado plazo y, una vez subsanados los defectos u omisiones correspondientes,
Esta Subsecretaría acuerda:
Aprobar las modificaciones producidas en las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos al citado proceso selectivo publicadas por Resolución de 29 de mayo de 2023 (BOE núm. 131, de 2 de junio). Las listas de aspirantes con las modificaciones correspondientes se encontrarán expuestas en el punto de acceso general www.administracion.gob.es y en la sección empleo público de la página web del Instituto de las Mujeres, O.A. www.inmujeres.gob.es.
Publicar como anexo a la presente resolución la lista de aspirantes excluidos, con expresión de las causas de exclusión, incorporando las modificaciones a que se ha hecho referencia en el apartado anterior.
Las personas admitidas disponen de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente a la publicación de esta resolución, para presentar la documentación acreditativa de los méritos que deseen se les valoren en la fase de concurso, tal y como establece la base 6.1, todo ello atendiendo a los méritos que podrán ser alegados y que se recogen en la Resolución de 17 de febrero de 2023, de la Subsecretaría (BOE núm. 49, de 27 de febrero).
Esta documentación se presentará en los puntos que establece el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas.
En el resumen del asunto se hará constar «Presentación méritos. Proceso de estabilización de personal laboral del Instituto de las Mujeres». Los méritos deberán identificarse en cada página con el nombre y DNI de los aspirantes.
Contra la presente resolución podrá interponerse, con carácter potestativo, los recursos que procedan con arreglo a la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ante la Subsecretaría de Igualdad en el plazo de un mes o bien demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social. Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del tribunal, conforme a lo previsto en la citada Ley 39/2015, de 1 de octubre.
Madrid, 7 de agosto de 2023.–El Subsecretario de Igualdad, Ignacio Sola Barleycorn.
Causas de exclusión:
1: No haber sido posible la verificación de la fecha de nacimiento, o la fecha de nacimiento indicada no era correcta.
2: No tener la nacionalidad exigida en la convocatoria o no presentar la residencia legal en España.
4: No aportar/no cumplir justificante de los servicios públicos de empleo de la condición de demandante de empleo durante, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria, o el aportado no está actualizado o no acredita los requisitos.
5: No aportar/no cumplir certificado de la última declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas, o habiendo consentido la consulta a la AEAT, no ha sido posible la verificación de la misma, o que de la documentación resulte que perciben rentas superiores al SMI.
7: No aportar/no cumplir justificantes de los servicios públicos de empleo que acrediten el requisito de no haber rechazado oferta de empleo adecuado y no haberse negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.
8: No aportar/no cumplir la condición de víctima de terrorismo, o habiendo consentido la consulta de su condición de víctima de terrorismo, no ha sido posible la verificación de dicha condición en la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas.