Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas de Seguros Catalana Occidente, Sociedad Anónima Unipersonal de Seguros y Reaseguros, Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima Unipersonal y Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, Agrupación de Interés Económico, Plus Ultra Seguros Generales y Vida, Sociedad Anónima Unipersonal de Seguros y Reaseguros, Sociedad Unipersonal, Grupo Catalana Occidente, Sociedad Anónima y Grupo Catalana Occidente Gestión de Activos, Sociedad Anónima Unipersonal S.G.I.I.C. Grupo Catalana Occidente Activos Inmobiliarios, Sociedad Limitada, Grupo Catalana Occidente Gestora de Pensiones EGFP, Sociedad Anónima Unipersonal, Grupo Catalana Occidente Reaseguros, Sociedad Anónima Unipersonal (Años 2021-2025) –Código de convenio n.º: 90100203012014– que fue suscrito con fecha 7 de junio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de CC. OO., CGT, UGT y SICO en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de julio de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Santos Garrido.
El presente Convenio Colectivo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del E.T. y tiene por objeto regular las relaciones laborales de Seguros Catalana Occidente, Sociedad Anónima Unipersonal de Seguros y Reaseguros (en adelante «SCO»), Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima Unipersonal (en adelante «SB»), Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, Agrupación de Interés Económico (en adelante «GCOTS»), Plus Ultra Seguros Generales y Vida, SA de Seguros y Reaseguros, Sociedad Unipersonal (en adelante «PU»), Grupo Catalana Occidente, SA (en adelante «GCO»), Grupo Catalana Occidente Gestión de Activos, Sociedad Anónima Unipersonal SGIIC (en adelante «GCOGA»), Grupo Catalana Occidente Activos Inmobiliarios, Sociedad Limitada (en adelante GCOAI), Grupo Catalana Occidente Gestora de Pensiones, EGFP, Sociedad Anónima Unipersonal, (en adelante GCOGP), Grupo Catalana Occidente Reaseguros, Sociedad Anónima Unipersonal (en adelante GCORE), y sus respectivos trabajadores, con las exclusiones que se detallan en el artículo siguiente.
El presente Convenio ha sido suscrito, de una parte, por los Representantes de las Empresas y, de otra, por los Sindicatos: CC. OO., CGT, UGT y SICO, que representan, en su conjunto, el 81,82% de los Representantes unitarios de los Trabajadores de las empresas afectadas.
Ambas partes se reconocen recíprocamente como interlocutores válidos que ostentan la legitimación requerida para suscribir el presente Convenio Colectivo de Grupo de Empresas, con validez y eficacia general.
El presente Convenio Colectivo integra y sustituye, en su totalidad, el «Convenio Colectivo de Seguros Catalana Occidente, SA de Seguros, Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, SA y Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, AIE, Plus Ultra Seguros Generales y Vida, SA de Seguros y Reaseguros y Grupo Catalana Occidente Gestión de Activos, SGIIC, 2017-2020», de fecha 12 de junio de 2018, con número de registro en REGCON 90100203012014, incluyendo los demás pactos y normas de aplicación vigentes hasta la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo.
El presente Convenio es de aplicación a la totalidad del personal que forma parte de la plantilla de las Empresas: SCO, SB, GCOTS, PU, GCO, GCOGA, GCOAI, GCOGP y GCORE y que presta sus servicios dentro del ámbito territorial que en el presente acuerdo se contempla, con las siguientes exclusiones:
Exclusiones.
1. El presente Convenio no es de aplicación a las actividades y relaciones comprendidas en alguno de los supuestos contemplados en el artículo 1, n.º 3, del Estatuto de los Trabajadores.
2. Quedan, también, excluidas de la aplicación del presente Convenio las relaciones a que se refiere el citado TRET y de forma expresa a las siguientes personas y actividades:
a. Los mediadores de seguros privados y sus auxiliares, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos al Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero, de medidas urgentes por el que se incorpora al Ordenamiento Jurídico Español la Directiva (UE) 2016/97, sobre distribución de seguros (Ley de Distribución), así como las personas trabajadoras que los mismos pudieran tener a su servicio.
b. La actividad mercantil de mediación que, conforme a la Ley de Distribución, puedan desarrollar con tal carácter los empleados de las Entidades Aseguradoras a favor de la empresa de la que dependen, y la compensación que de la misma pudiera derivarse.
c. Las personas o actividades vinculadas a las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otras, los peritos tasadores de seguros, abogados, procuradores, médicos, comisarios y liquidadores de averías o cobradores.
d. Las personas que desempeñen funciones de alta dirección y responsabilidad sujetos al ámbito de aplicación del R.D. 1382/85, a no ser que por las mismas se hubiere pactado con la Empresa respectiva que el presente Convenio sea aplicable.
e. Los empleados que prestan servicios en fincas propiedad de las empresas no dedicadas a la actividad aseguradora, que se rigen por la normativa aplicable a los empleados de fincas urbanas.
f. Los empleados que prestan servicios en la actividad turística, que se rigen por la normativa aplicable que regula dicha actividad.
El presente Convenio es de aplicación en todo el territorio del Estado español.
El presente Convenio entra en vigor, con carácter general, a partir del día de su firma, salvo en aquellas materias para las que expresamente se disponga una fecha distinta, y tendrá efectos desde su entrada en vigor, acordándose una duración que concluirá el 31 de diciembre de 2025.
Al amparo del artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores se estará a lo dispuesto al procedimiento de vigencia, prórroga y denuncia establecidos, con las siguientes precisiones:
El Convenio se entenderá prorrogado de año en año si no se denuncia en forma por quienes estén legitimados para ello.
La denuncia habrá de producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de su vencimiento, o de cualquiera de sus prórrogas.
La parte que proceda a denunciar este Convenio en el plazo anteriormente indicado, deberá comunicar por escrito simultáneamente a la otra parte la promoción de un proceso de negociación de un nuevo Convenio, todo ello en los términos y plazos que establece el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Una vez denunciado el Convenio, se procederá a constituir la Comisión Negociadora en los términos y plazos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Transcurrido un año de negociación las partes acudirán al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo sobre la Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), para la búsqueda de solución de las discrepancias existentes. También podrán las partes acordar someterse al procedimiento arbitral en el citado ASAC.
1. Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio, valoradas en su conjunto, en cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, las retribuciones y mejoras que sobre los mínimos vinieran satisfaciendo en la actualidad las Empresas, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras, valoradas también en su conjunto y cómputo anual, salvo que expresamente hubieran sido calificadas de inabsorbibles.
2. Las condiciones resultantes del presente Convenio, absorberán, hasta donde alcancen, cualesquiera otras que, por disposición legal, reglamentaria, convencional o pacto puedan establecerse en el futuro y que, en su conjunto y cómputo anual, superen aquéllas.
Las condiciones del presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto, alguna de las cláusulas del presente Convenio, las partes negociadoras decidirán, de mutuo acuerdo, la necesidad de renegociar dichas cláusulas y aquellas otras que se vean afectadas como consecuencia de dicha decisión, bajo el principio general de que la nulidad de alguna o alguna de ellas no supone la nulidad de todo el Convenio. Si alguna de las partes considerase que el precepto declarado sin efecto afectara a la estructura de lo negociado y/o a la vigencia del propio Convenio firmado, podrá instar la revisión y reconsideración del mismo en su integridad.
En lo no previsto por el articulado del presente Convenio será de aplicación el Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo –en adelante Convenio Sectorial–, vigente en cada momento, el Estatuto de los Trabajadores y demás Disposiciones de carácter general que resulten de aplicación.
Al amparo de lo establecido en el artículo 85.3. e) del E.T. se constituye una Comisión paritaria Mixta compuesta por un miembro por cada uno de los Sindicatos firmantes del presente Convenio, que tendrán el voto ponderado en función de su representatividad en la Comisión Negociadora del presente Convenio, y con igual número de miembros por parte de la Representación Empresarial, pudiendo ambas partes nombrar un número igual de suplentes.
Las funciones de la Comisión son la interpretación y seguimiento en la aplicación del contenido del presente Convenio, y, en su caso, como solución extrajudicial de los conflictos laborales que pudieran originarse, sin privar a las partes del derecho que les asiste a usar la vía administrativa y/o judicial que proceda.
Los acuerdos de la Comisión requerirán, en cualquier caso, la mayoría simple de cada una de las representaciones.
En el supuesto de no alcanzarse acuerdo alguno por falta de quórum o no se alcanzara la citada mayoría simple, cada representación podrá expresar su posición al respecto, si bien tales manifestaciones carecerán de eficacia vinculante alguna.
La Comisión Mixta mantendrá una reunión anual de carácter ordinario, así como aquellas de carácter extraordinario que sean necesarias para el correcto cumplimiento de sus funciones, en cuyo caso, la convocatoria se realizará por decisión de dos terceras partes de sus miembros.
Las Empresas sufragarán los gastos derivados de las reuniones ordinarias. Los gastos derivados de reuniones extraordinarias serán asumidos por la parte Empresarial cuando ésta así lo determine.
El tiempo de asistencia a reuniones ordinarias no será computado como crédito sindical.
Las consultas recibidas por la Comisión Mixta se responderán en un plazo que, con carácter general, no excederá de los tres meses después de su recepción.
En el supuesto de falta de acuerdo en el seno de la Comisión Mixta, ésta podrá recabar los informes o asesoramientos técnicos que considere oportunos y que puedan ayudar a la solución de los aspectos controvertidos, sin perjuicio de que corresponde a la Comisión dictar la resolución pertinente.
Para dar cumplimiento a la previsión contenida en el artículo 85.3.e) del Estatuto de los Trabajadores, en el supuesto de falta de acuerdo en el seno de la Comisión Mixta, las Partes acuerdan someter las posibles discrepancias al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo sobre la Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC).
Asimismo, dando cumplimiento a la previsión contenida en el artículo 85.3.c) del E T las Partes acuerdan someter las posibles discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 E.T. al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo sobre la Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) al objeto de buscar una solución a las discrepancias que puedan existir. En dichos supuestos (desacuerdo en materia de inaplicación de las condiciones de trabajo, art. 82.3 E.T.), la Comisión dispondrá de un plazo máximo de siete días laborables para emitir su pronunciamiento, el cuál será recogido en la correspondiente acta.
La organización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente, es facultad de la Dirección de cada Empresa quien la ejercitará para la consecución de unos niveles óptimos de productividad, eficiencia, rentabilidad, calidad de servicio y condiciones de trabajo, todo ello sobre la base de la comunicación, la participación social, la formación profesional y la implicación responsable de todos los miembros sobre los que recae el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Semestralmente se informará al Comité de Secciones Sindicales Estatales (CSSE regulada en el art. 52) sobre los resultados de negocio obtenidos y nivel de productividad alcanzado en las Empresas.
1. Jornada.
En el ejercicio 2021 la jornada de trabajo en cómputo anual es de 1692 horas de trabajo efectivo.
En los ejercicios 2022, 2023 y 2024 la jornada de trabajo en cómputo anual queda establecida en 1690 horas de trabajo efectivo.
En el ejercicio 2025 la jornada de trabajo en cómputo anual queda establecida en 1688 horas de trabajo efectivo.
2. Horarios.
Horarios en todos los Centros de trabajo, salvo Oficinas Centrales en Sant Cugat:
– Invierno (septiembre a junio):
● L a J – entrada 8:00 a 9:00 y salida de 17:30 a 18:30, con horario de comida flexible de 1 hora a 2 horas, entre las 13:00 horas y las 15:30 horas.
El horario de comida en sucursales se fijará de común acuerdo con la jefatura, procurando el menor impacto en el servicio prestado.
● V – entrada 8:00 a 9:00 y salida de 14:30 a 15:30.
– Verano (julio y agosto):
● L a V – entrada 8:00 a 9:00 y salida de 14:30 a 15:30.
Oficinas Centrales Sant Cugat (áreas técnicas de SCO, GCO, GCOGA, GCOAI, GCOGP, GCORE e Informática, Centro Administrativo Contable y Suscripción de GCOTS):
– Todo el año:
● L a J – entrada 8:00 a 9:00 y salida de 17:30 a 18:30, con horario de comida flexible de 1 hora a 2 horas, coincidiendo con el servicio de comedor, que se inicia a las 12:30h. y finaliza a las 15:30h.
● V – entrada 8:00 a 9:00 y salida de 14:30 a 15:30.
– Verano (julio y agosto):
● Los empleados de oficinas centrales podrán optar a realizar horario intensivo en julio y agosto (con entrada 8:00 a 9:00 y salida de 14:30 a 15:30), compensando las horas no trabajadas contra el saldo horario acumulado. Sin embargo, las oficinas se mantendrán abiertas y prestando servicio por las tardes, y se facilitará el servicio de comidas a quienes realicen horario partido.
3. Criterios generales de aplicación para todos los centros de trabajo:
a) Anualmente, se establecerá para cada centro de trabajo el calendario laboral, con el conocimiento de la representación de los trabajadores. Dicho calendario laboral deberá contemplar el posible exceso o déficit de horas de trabajo a disfrutar o compensar durante el ejercicio, que resulte de los días laborables una vez descontadas las festividades nacionales y locales y vacaciones, atendiendo al tipo de jornada.
b) Con carácter general las fiestas locales serán las establecidas para la población en que esté ubicado el centro de trabajo si bien, en aquellos centros de trabajo cuyo número de empleados permita mantener el servicio requerido por la empresa, los empleados podrán optar por realizar la festividad local correspondiente a su lugar de residencia. Asimismo, existirá la posibilidad de elegir los días de disfrute de las fiestas locales de mutuo acuerdo con la jefatura.
c) Con carácter general, en los centros de trabajo que tienen establecido horario flexible, los empleados sujetos a control de presencia que prestan servicio en las oficinas podrán acumular tiempo de trabajo dentro de los márgenes horarios establecidos. Dicha acumulación de tiempo de trabajo podrá disfrutarse con tiempo de Libre Elección, de mutuo acuerdo con la jefatura, con los límites siguientes: un máximo de cuatro días en el año, si bien, para los empleados con horario laboral regulado para oficinas centrales de Sant Cugat que no opten por realizar un mes de jornada continuada, se dispondrá de un máximo de cinco días. Dicha acumulación se disfrutará en el mismo ejercicio en que se produzca, si bien se podrá traspasar de ejercicio un máximo de 12 horas de exceso, a disfrutar dentro del primer trimestre del siguiente ejercicio, o en su caso compensará el eventual déficit inicial derivado de calendario laboral.
d) La realización de una jornada inferior a la prevista generará déficit horario. La recuperación de dicho déficit horario deberá realizarse dentro de los márgenes horarios establecidos y, excepcionalmente, se podrá realizar de mutuo acuerdo con la jefatura, atendiendo a necesidades de servicio. En el caso de no haberse compensado el déficit horario al finalizar el período anual se procederá a realizar los descuentos salariales oportunos, de acuerdo con lo establecido legalmente.
e) Del 15 al 30 de junio y del 1 al 15 de septiembre los empleados dispondrán de hasta ocho días adicionales de jornada intensiva, que podrán realizarse en días concretos y que se fijarán de común acuerdo con la jefatura con el objeto de mantener el servicio a las tardes. Dichas jornadas no darán derecho a compensación de comida. Para los empleados que decidan mantener la jornada partida se considerará tiempo trabajado con derecho a compensación de comida.
f) Para todos los empleados, salvo que exista un horario especial, se establece la libranza de las tardes (con el mismo horario de una jornada continuada), de los siguientes días: día 5 de enero, el último día laborable previo al Viernes Santo, el día 24 de diciembre y el día 31 de diciembre además de todos los viernes del año. Asimismo, se establece la opción de jornada intensiva previa a todos los festivos de ámbito nacional a criterio de la persona trabajadora y a cuenta de su saldo horario.
– Vacaciones.
Al amparo de lo dispuesto en el Convenio Sectorial vigente, el período de vacaciones será de 25 días laborables al año, que se disfrutarán dentro del mismo año natural con los criterios de aplicación establecidos en dicho texto.
Con carácter general, en los centros de trabajo que tienen establecida jornada continuada los meses de julio y agosto las vacaciones se disfrutarán preferentemente dentro de dicho período de jornada continuada. Cuando por mutuo acuerdo se realicen vacaciones en período de jornada partida, y a consecuencia de ello se genere un déficit horario, éste deberá recuperarse en el año para respetar el cómputo anual. Dicha recuperación se realizará en la forma que se determine, con carácter general, en el calendario laboral o en su defecto de mutuo acuerdo con la jefatura.
Con carácter excepcional, y cuando por necesidades del servicio la correspondiente Empresa solicitase a un empleado un cambio en sus vacaciones programadas y aceptadas, en un período inferior a los dos meses anteriores a su disfrute, ésta asumirá los gastos acreditados que ocasionara dicho cambio y, asimismo, el déficit horario que pudiera generarse por dicho cambio no deberá ser recuperado.
– Permisos y licencias.
En materia de permisos se estará a lo establecido en el Convenio Sectorial y en la legislación vigente en cada momento.
– Excedencias.
En materia de excedencias se estará a lo establecido en el Convenio Sectorial y en la legislación vigente en cada momento.
Asimismo, para todos los empleados con al menos una antigüedad en las empresas de dos años, se establece el derecho a una excedencia voluntaria de un año de duración, con derecho a la reincorporación automática en la Empresa correspondiente al término de la misma, previa notificación por escrito con un mes de antelación, siempre y cuando la causa no sea el trabajo o la dedicación a cualquier actividad de las incluidas en el ámbito funcional del Convenio Sectorial.
Al amparo de la Ley 10/2021 de 9 julio de trabajo a distancia y del artículo 25 del Convenio Sectorial, se regula el teletrabajo con las siguientes condiciones:
– Voluntariedad y Reversibilidad.
Esta forma de organización del trabajo es voluntaria para las empresas y las personas trabajadoras, regulándose con cada una de ellas mediante la suscripción de un Acuerdo individual.
En ningún caso la condición de teletrabajo se consolidará como derecho adquirido de la persona trabajadora, teniendo el derecho ambas partes de rescindir dicha modalidad cuando lo consideren oportuno.
Tanto la persona trabajadora como la Empresa podrán dar por finalizada la situación de teletrabajo a través de comunicación escrita con un preaviso mínimo de 15 días, retomándose, en su caso, la situación laboral existente previa a la celebración del presente acuerdo, con retorno a la presencialidad al centro de trabajo al que estuviera adscrito.
Se informará de estos cambios a la representación legal de los trabajadores.
– Prevención de riesgos laborales.
La empresa aplicará los criterios establecidos en la normativa vigente y en el Convenio Colectivo, concretamente:
La recogida de información acerca de los riesgos a los que está expuesta la persona que trabaja a distancia, a la que se refiere la Ley 10/2021 de 9 de Julio sobre Trabajo a distancia, se realizará a través de una Declaración Responsable por parte de la persona trabajadora.
La persona trabajadora indicará en esta Declaración Responsable, entre otros, la zona concreta habilitada en la que tendrá lugar la prestación de servicios. Igualmente deberá confirmar mediante el Cuestionario de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Puesto de Trabajo, facilitado por la empresa, que el lugar de trabajo elegido es adecuado para la realización del mismo.
En caso de que la obtención de dicha información exigiera la visita por parte del Servicio de Prevención al lugar en el que se desarrolla el trabajo a distancia, conforme a lo recogido en el acuerdo individual suscrito al efecto, deberá emitirse informe escrito que justifique dicho extremo, que se entregará a la persona trabajadora y, a las delegadas y delegados de prevención.
La referida visita requerirá, en cualquier caso, el permiso de la persona trabajadora, de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona física.
De no concederse dicho permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se derive de la información recabada de la persona trabajadora según las instrucciones del servicio de prevención.
De no quedar suficientemente acreditado el cumplimiento de las condiciones preventivas el Servicio de Prevención informará a la persona trabajadora, a la empresa y a los delegados de prevención, y la empresa resolverá el anexo al contrato de teletrabajo.
La activación del Acuerdo individual de trabajo a distancia supondrá que la evaluación de riesgos realizada por el servicio de prevención de riesgos de la empresa es favorable, conforme a la información facilitada en la Declaración Responsable por parte de la persona trabajadora.
– Intimidad y protección de datos.
Al amparo del artículo 12 del Convenio del Sector Seguros, la empresa se compromete a garantizar el derecho a la intimidad y a la protección de los datos personales de todas las personas trabajadoras, en los términos previstos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, de acuerdo con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados.
– Jornada, horarios y registro horario.
Se mantendrá la misma jornada, horarios y flexibilidad establecidos en situación presencial. Existirá la obligación de registro al inicio y fin de la jornada. Respecto de la acumulación de tiempo trabajado en exceso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 10.3 del presente Convenio, se aplicará el mismo criterio convenido para el trabajo a distancia no sujeto a control de presencia, consistente en la acumulación por exceso de tiempo trabajado de forma automática, a razón de 8 horas trimestrales en el modelo de teletrabajo de 3 días semanales (arquetipo remoto por defecto) y 4 horas trimestrales en el modelo de día y medio semanal (arquetipo híbrido), que se aplicarán siempre que realicen las jornadas completas de teletrabajo de forma efectiva.
– Compensación de gastos.
De acuerdo con lo establecido en el Convenio Sectorial, la compensación de gastos derivados de teletrabajo regular es de 2 euros brutos diarios por cada día de trabajo realizado a distancia efectivo a tiempo completo efectuado por la persona trabajadora. Dicho abono se realizará a partir del 13 de septiembre de 2021, a trimestre vencido.
Las personas trabajadoras que realicen una jornada parcial en régimen de trabajo a distancia, percibirán esta compensación de forma proporcional a la parcialidad de jornada que realicen cada día en régimen de trabajo a distancia.
De conformidad con lo previsto en el primer párrafo del presente artículo se aplicará la misma compensación diaria de gastos al teletrabajo no regular, definido en la Ley 10/2021 de 9 de Julio sobre Trabajo a distancia, a aquellos empleados que vienen prestando el servicio de forma presencial y se adhieran a este modelo de teletrabajo mediante la suscripción del correspondiente anexo al contrato de trabajo. Dicho abono se realizará a partir del 13 de septiembre de 2021, a trimestre vencido, con un abono inicial por el período transcurrido.
– Compensación comidas en jornada partida.
La empresa mantendrá la compensación por comida en jornada partida regulada en el Convenio Sectorial en el importe que se determine en el mismo.
– Formación.
Las empresas adoptarán las medidas necesarias para garantizar la participación efectiva en las acciones formativas de las personas que trabajan a distancia, en términos equivalentes a las de las personas que prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa, debiendo atender el desarrollo de estas acciones, en lo posible, a las características de su prestación de servicios a distancia.
La empresa garantizará a las personas que trabajan a distancia la formación necesaria para el adecuado desarrollo de su actividad tanto al momento de formalizar el acuerdo de trabajo a distancia como cuando se produzcan cambios en los medios o tecnologías utilizadas.
– Oportunidades profesionales.
Las personas que trabajan a distancia tendrán derecho, en los mismos términos que las que prestan servicios de forma presencial, a las oportunidades profesionales, teniendo acceso en las mismas condiciones que los empleados que presten servicios de forma presencial.
– Representación Colectiva.
Las personas trabajadoras a distancia tendrán derecho a ejercitar sus derechos de naturaleza colectiva con el mismo contenido y alcance que el resto de las personas trabajadoras del centro al que están adscritas.
Las personas trabajadoras a distancia podrán participar de manera efectiva en las actividades organizadas o convocadas por su representación legal o por el resto de las personas trabajadoras en defensa de sus intereses laborales, en particular, su participación efectiva presencial para el ejercicio del derecho a voto en las elecciones a representantes legales, así como la elegibilidad en las elecciones sindicales.
Con relación al uso del correo electrónico, los Representantes Legales de los Trabajadores deberán observar la normativa interna, que se adecuará a la legalidad vigente.
– Protección de víctimas de violencia de género.
La Comisión de Igualdad propondrá los criterios por los que el teletrabajo sirva como medio de protección ante un caso acreditado de violencia de genero.
Al amparo de lo establecido en el artículo 10 del Convenio Sectorial se reconoce el derecho de las personas trabajadoras a no atender dispositivos digitales, fuera de su jornada de trabajo, ni durante los tiempos de descanso, permisos, bajas, licencias o vacaciones, salvo en situaciones excepcionales. Constituyen circunstancias excepcionales los supuestos de fuerza mayor o que puedan suponer un riesgo hacia las personas o un potencial perjuicio empresarial cuya urgencia requiera de la adopción de medidas especiales o respuestas inmediatas, así como aquellas situaciones reguladas en la política de desconexión digital.
Anualmente se informará por escrito y en soporte informático a los sindicatos representados en cada una de las Empresas sobre el censo de las plantillas correspondientes a las empresas a las que se extiende su ámbito de representación, con indicación expresa del nombre, fecha de nacimiento, fecha de ingreso, grupo y nivel profesional y antigüedad en el mismo y centro de trabajo (con indicación de población y provincia).
Trimestralmente se informará a dichos sindicatos de la composición de las correspondientes plantillas, altas, bajas y movilidades producidas.
Los sistemas de clasificación profesional y desarrollo retributivo de SCO, SB, GCOTS, PU, GCO, GCOGA, GCOAI, GCOGP y GCORE responden a realidades distintas. En concreto, en SCO, SB, GCOTS y PU existen funciones ocupadas por un número significativo de personas que configuran una actividad homologable tanto en competencias requeridas como en responsabilidad, que se han venido a denominar «puestos tipo», y para las cuales, durante la vigencia del anterior Convenio Colectivo, se estableció un criterio homogéneo de clasificación profesional mínima. Por otra parte, tanto en las oficinas centrales de todas las entidades aseguradoras como en la actividad de informática de GCOTS, así como en las sociedades GCO, GCOGA, GCOAI, GCOGP y GCORE se prestan servicios especializados, con funciones singulares y diferenciadas, mayoritariamente técnicas, a las que por lo tanto no les resulta de aplicación la clasificación profesional de puestos tipo.
Con carácter general, aquellos puestos tipo para los que se establezca el nivel 5 o superior en su grado de consolidación profesional, alcanzarán dicho nivel al 7.º año de trabajo efectivo en la empresa.
Durante la vigencia del nuevo Convenio Colectivo, se constituirá una Comisión al objeto de identificar y clasificar los puestos tipo existentes y aplicar la clasificación profesional que corresponda.
Se conviene la creación de una Comisión paritaria de Clasificación Profesional, que estará compuesta por un miembro por cada uno de los Sindicatos representados en las Empresas, y con el mismo porcentaje de representación que tiene en la comisión negociadora del presente Convenio y con igual número de miembros por parte de la Representación Empresarial.
Dicha Comisión se deberá constituir dentro de los 3 meses desde la entrada en vigor del Convenio Colectivo, y deberá acordar los criterios de clasificación mínima para los nuevos puestos tipo identificados en las empresas, excluidos por tanto los puestos singulares, y que serán de aplicación para todos los empleados de las empresas afectadas por el ámbito de este Convenio, así como para las nuevas incorporaciones.
El objetivo de esta Comisión será mantener y administrar el sistema de clasificación profesional desarrollado en las Empresas.
Dicha Comisión tendrá una periodicidad de reuniones como mínimo anual.
La formación profesional constituye un elemento de especial importancia estratégica ante el proceso de constante evolución organizativa, productiva y tecnológica de las Empresas y la permanente necesidad de adaptación por parte de las personas trabajadoras. Es su función prioritaria, por tanto, mejorar la competitividad empresarial y favorecer el desarrollo de las personas trabajadoras, sus capacidades, conocimientos y aptitudes, que permitan su adaptación permanente a la evolución y transformación del contenido de sus puestos de trabajo contribuyendo con ello a su propio desarrollo personal y profesional. Asimismo, la formación profesional constituye un factor de primer orden en la consideración de la promoción profesional.
Al amparo de lo regulado en el Convenio Sectorial, las Empresas se harán cargo de los costes derivados de la formación que considere necesaria para el desempeño de la actividad profesional encomendada, y dicho tiempo de formación será considerado tiempo trabajado.
Por otra parte, las Empresas establecerán por normativa interna un sistema de cofinanciación de programas formativos orientados al desarrollo profesional futuro de los empleados, con criterios objetivos, que podrán realizarse fuera del horario laboral y no serán considerados tiempo trabajado. Las Empresas informarán a la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio sobre las solicitudes de cofinanciación de programas que sean denegadas.
Se pondrá en conocimiento de los sindicatos representados en las Empresas el Plan anual de formación en el que se especificarán los colectivos afectados por cada una de las acciones formativas que lo compongan, objetivos y contenido de las mismas, calendario de ejecución, medios pedagógicos y lugares de impartición y su coste estimado. Asimismo, junto con la presentación del plan anual de formación se informará del balance formativo del año anterior, incluyéndose en el mismo: relación de alumnos, grupo profesional y nivel retributivo de cada uno de ellos y horario de realización.
En materia de movilidad geográfica, se estará a lo dispuesto en el Convenio Sectorial y demás disposiciones legales vigentes.
Al amparo de lo establecido en el artículo 30 del Convenio Sectorial, se configura la movilidad geográfica como una facultad empresarial en caso de necesidad debidamente acreditada derivada de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que comportan en su aplicación consideraciones funcionales y personales de empresa y persona trabajadora.
Se considera igualmente la movilidad geográfica como un derecho que asiste a la persona trabajadora a obtener de la Empresa el traslado por necesidades personales o de promoción, mediante mutuo acuerdo.
No obstante, es voluntad de las partes propiciar que, en la medida de lo posible, la movilidad se produzca mediante mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y empresa, acordando para ello mejoras en materia de compensación de acuerdo con lo que se regula en el artículo 22 del presente Convenio.
Cuando se produzca cambio de centro de trabajo por necesidades del servicio que no comporte cambio de domicilio o residencia habitual pero que suponga la adscripción efectiva a un puesto en otro centro de trabajo, que no sea dentro de una misma ciudad, en un radio superior a 25 Km. a contar desde el centro del municipio donde la persona trabajadora prestaba sus servicios y comporte un perjuicio económico acreditable para la persona trabajadora en razón al incremento en el gasto del transporte, la Empresa correspondiente le compensará el coste en transporte público debidamente justificado, no pudiendo ser absorbida la cantidad resultante por ningún otro concepto que a esa fecha viniera percibiendo, siéndole abonada mientras persista la situación que originó su devengo.
La Empresa correspondiente notificará por escrito el traslado a la persona trabajadora afectada y a la Representación Legal de los Trabajadores, con indicación expresa de las causas que lo justifican, centro de destino y condiciones económicas que conlleva la movilidad geográfica. En cualquier caso, dicha notificación, salvo que concurra mutuo acuerdo por ambas partes, deberá efectuarse con una antelación mínima de treinta días a la fecha de efectividad del traslado, a efectos de contrastar las necesidades.
Las condiciones de compensación por traslado que comporte cambio de residencia serán las siguientes:
a. Gastos de locomoción y traslado de mobiliario y enseres debidamente justificados. Los gastos de locomoción abarcarán los ocasionados tanto por la persona trabajadora afectada como por los familiares que con él convivan con ocasión de su cambio de residencia.
b. Indemnización en metálico como compensación de gastos por un importe equivalente a cuatro mensualidades ordinarias, una vez excluidas las pagas extraordinarias establecidas en el artículo 37 del Convenio Sectorial, pagos atípicos, la Compensación por Comidas, así como cualquier otro concepto voluntario no regulado en el presente Convenio o en el Convenio Sectorial.
c. Período previo de 15 días máximo de permiso retribuido para la búsqueda de vivienda y centros escolares.
d. Ayuda económica para vivienda establecida en el artículo 48 del Convenio Sectorial.
e. Notificada la decisión de traslado y cumplidos los requisitos contemplados en el presente Convenio y en las normas legales de aplicación, la persona trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado con las compensaciones reguladas o a proceder, dentro del período de treinta días de preaviso establecido en el artículo anterior, a la extinción del contrato de trabajo con la percepción de una indemnización equivalente a 25 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.
En el supuesto de proceder judicialmente contra la decisión del traslado, si el pronunciamiento judicial declarara la justificación del mismo, la persona trabajadora afectada tendrá derecho a optar entre el traslado con las compensaciones reguladas en el Convenio Sectorial en su artículo 31 o la extinción del contrato con la percepción de la indemnización prevista en la legislación vigente, esto es, veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de doce mensualidades.
Siempre que concurran las condiciones y requisitos de idoneidad profesional y en igualdad de condiciones con otros aspirantes, la persona trabajadora afectada por traslado que comporte cambio de residencia tendrá preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en su centro de trabajo de origen una vez hayan transcurrido dos años desde que tuvo efectividad el traslado.
Después de un traslado, la persona trabajadora afectada por traslado que comporte cambio de residencia no podrá ser objeto de un nuevo traslado en un plazo mínimo de dos años a contar desde la fecha de incorporación efectiva al último destino, salvo que medie mutuo acuerdo en otro sentido a petición propia o propuesta de la Empresa correspondiente.
En materia de desplazamientos se estará a lo establecido en el Convenio Sectorial vigente en cada momento.
Seguidamente se transcribe el tenor literal del artículo 32 del Convenio Sectorial actualmente vigente:
1. Tendrán la consideración de desplazamientos aquellos supuestos de movilidad geográfica de naturaleza individual que tengan lugar dentro de los límites fijados legalmente, estándose en cuanto a su regulación a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores.
Los desplazamientos, requerirán la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
2. Salvo que ello no fuera posible por la concurrencia de circunstancias o razones de urgencia, la persona trabajadora deberá ser informada del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables. Del desplazamiento se informará a la representación legal de las personas trabajadoras.
Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses, el plazo mínimo de preaviso será de quince días naturales, procediendo en tal caso la comunicación simultánea a la representación legal de las personas trabajadoras, con indicación de las causas que lo motivan.
3. En los desplazamientos, la empresa abonará, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas mejorables para este supuesto en el ámbito de empresa. La persona trabajadora también tendrá derecho a un permiso de 4 días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
4. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán, a todos los efectos, el tratamiento previsto en la Ley y en el presente Convenio para los traslados.»
La estructura retributiva será la establecida en el Convenio Sectorial con el número de pagas y conceptos regulados en dicho Convenio, y además, los complementos retributivos propios que se regulan en el presente capítulo.
El número de pagas ordinarias y extraordinarias establecido para el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo será el regulado en el Convenio Sectorial.
Asimismo, el número de pagas en participación en primas a aplicar en el ámbito del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 del Convenio Sectorial (complementos de excesos de compensación por primas y compensación adicional por primas), una vez superados los períodos de carencia y con la gradualidad establecida, será el que seguidamente se detalla:
– Compensación General por Primas: 2 mensualidades.
– Excesos de Compensación por Primas 1,46432 mensualidades.
– Compensación Adicional por Primas de 0,83148 mensualidades.
Por lo que respecta al sistema de abono, con carácter general se adoptará el sistema de pago prorrateado en doce mensualidades, y excepcionalmente, se mantendrá el sistema establecido en Convenio Colectivo Sectorial a quien ya lo tuviese establecido.
Con carácter general, se abona este concepto en la cuantía regulada en el Convenio Sectorial 2020-2024, con carácter de suplido, en las condiciones establecidas en el artículo 53 9.A), salvo que se perciba la entrega de servicio de comedor u otra forma de abono prevista en normativa interna como vales de comida o tarjeta de gastos, dietas o abono del gasto justificado.
Es un complemento salarial de carácter funcional, inabsorbible salvo por el Plus de Inspección regulado en el Convenio Sectorial y revalorizable. Compensa la productividad del personal en funciones técnicas y administrativas que realice jornada partida que no perciba el Plus de Inspección regulado en el Convenio Sectorial ni esté percibiendo el Plus Ad-personam Prima de Productividad procedente de la antigua Catalana Occidente.
Su valor anualizado en 2022 es de 1.950,15 euros (aplicado el incremento del 1,5% de 2021 y el incremento a cuenta del ejercicio 2022 del 1,2%), y el derecho a percibirlo se regula conforme al siguiente criterio:
– Para los nuevos empleados, el derecho a la percepción de este concepto se generará a partir del 5.º año de trabajo efectivo en la empresa por el 50% de su importe y por el 100% a partir del 6.º año.
Los conceptos que seguidamente se detallan proceden del proceso de integración de SCO, y son de carácter personal y revalorizables:
– Plusad-personamcomidas. De carácter no absorbible.
– Plusad-personamjornada.
– Plusad-personamMNA.
– Plusad-personamprima productividad C/O, siendo incompatible su percepción con el plus dedicación regulado en el artículo 28.
– Complemento personal de reclasificación MNA. De carácter no absorbible salvo por promoción retributiva
– Plusad-personampor pagas C/O. De carácter no absorbible.
Es un concepto de carácter personal y revalorizable, para los empleados que lo vinieran percibiendo como consecuencia de la integración de Lepanto, SA en SCO, y su integración en las condiciones del Convenio Colectivo de SCO 2007-2012.
Los conceptos que seguidamente se detallan proceden del proceso de integración de SB, y son de carácter personal y revalorizables:
– Complemento horarioad-personamSB.
– Complemento comidasad-personamSB.
– Complemento experienciaad-personamSB.
– Complemento derechos adquiridosad-personamSB.
– Complemento locomociónad-personamSB.
Los conceptos que seguidamente se detallan proceden del proceso de integración de PU, y son de carácter personal y revalorizables:
– Otros pluses PUad personam(antiguos «Plus Gan 1», «Gan 2» y «Plus acuerdo jornada» y «ad personam»).
– Plus convenio PUad personam.
– Complemento por experiencia PUad personam.
– Participación en Primas PUad personam.
– Plus Residencia PUad personam.
– Complemento Convenio PUad personam.
– Plus Inspección adicional PUad Personam.
1) Con carácter general se aplicarán las tablas salariales y conceptos regulados en el Convenio Sectorial vigente, aplicando la misma revisión salarial anual prevista en dicho Convenio.
2) Asimismo, las empresas aplicarán a los conceptos retributivos propios del presente Convenio los siguientes criterios de revalorización salarial:
– 2021 Se aplicará un incremento que será del 1,5% sobre los conceptos (en la nómina siguiente a la entrada en vigor del Convenio Colectivo, abonando los atrasos correspondientes).
– 2022, 2023 y 2024 Se aplicará el incremento que resulte de la aplicación de los criterios de revisión salarial establecidos en el Convenio Colectivo Sectorial 2020-2024.
– 2025 Se aplicará el mismo criterio de revalorización establecido por el Sector para el ejercicio 2024.
3) Compensación económica 2021:
En la nómina siguiente a la entrada en vigor del Convenio Colectivo se abonará una gratificación única, fijada a tanto alzado, de naturaleza no consolidable, por importe de 400 euros brutos por empleado. Tendrá derecho a la citada gratificación el personal que haya prestado sus servicios durante el ejercicio 2021 en las empresas afectadas por este ámbito de negociación y mantenga su relación laboral a 31 de diciembre de 2021. En el caso de no haber prestado servicio el ejercicio completo se liquidará la parte proporcional en relación al tiempo trabajado.
4) Compensación económica 2022:
En la primera nómina del ejercicio 2023 se abonará una gratificación única de naturaleza no consolidable y fijada a tanto alzado, por importe de 400 euros brutos por empleado, para el personal que ha prestado sus servicios durante el ejercicio 2022 en las empresas afectadas por este ámbito de negociación y mantenga su relación laboral a 31 de diciembre de 2022. En el caso de no haber prestado servicio el ejercicio completo se liquidará la parte proporcional en relación al tiempo trabajado.
Las mencionadas compensaciones establecidas en los apartados 3) y 4) de este artículo son pagos únicos a tanto alzado y no forman parte de la estructura retributiva y por tanto no son pensionables, y son en compensación al alza de IPC constatada en 2021, de 6,5% y la previsión inflacionaria de 2022, que, a fines del primer trimestre se constata también muy elevada, así como al mantenimiento de la productividad y resultados empresariales en el ejercicio 2021 y primer trimestre de 2022.
5) Compensación periodo COVID-19.
En compensación a la actividad realizada durante el período de contención sanitaria en las actividades afectadas bajo el ámbito de negociación del presente Convenio Colectivo, de acuerdo con la disposición transitoria tercera de Ley 10/2021 de 9 de julio sobre trabajo a distancia, así como en reconocimiento al personal que mantuvo la prestación de las actividades de supervisión comercial, en la nómina siguiente a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se abonará una compensación de 400 euros por persona trabajadora que haya prestado servicio efectivo en las empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo durante todo el período comprendido entre el 13 de octubre de 2020 y el 13 de septiembre de 2021, considerando también compensable los períodos de bajas por maternidad, paternidad o incapacidad temporal.
A los 25 años de servicio prestado en las empresas afectadas por el presente convenio colectivo, estas abonarán un importe consistente en:
Para el periodo comprendido desde la firma del presente convenio hasta cumplir los veinticinco años la parte proporcional de una mensualidad y media de los conceptos: Sueldo Base, Complemento de Adaptación Individual y Complemento de Experiencia, en el recibo de salarios correspondiente al mes en que se cumpla dicho aniversario.
Con carácter singular, para las empresas afectadas por el presente convenio colectivo que seguidamente se mencionan se mantendrán las siguientes peculiaridades:
– Para el colectivo procedente de SCO el cálculo del premio de permanencia devengado hasta el 11 de diciembre de 2013 consiste en una mensualidad y media de los conceptos: Sueldo Base y Complemento de Adaptación Individual, incluyendo también el Complemento Individual mensual reconocido en fecha 17 de junio de 2009 para los empleados procedentes de Catalana Occidente, y desde 11 de diciembre de 2013 se aplicará el mismo cálculo regulado en el presente Convenio Colectivo.
– Para el colectivo procedente de SB el importe devengado hasta el 11 de diciembre de 2013 consiste en tres pagas que incluirán todos los conceptos salariales mensuales excepto el complemento horarioad-personamSB, el complemento comidasad-personamSB y el complemento locomociónad-personamSB, y desde 11 de diciembre de 2013 se aplicará el mismo cálculo regulado en el presente Convenio Colectivo.
– Para el colectivo procedente de PU el importe devengado hasta la fecha 12 de junio de 2018 será el proporcional al importe de 25 años de 554,61 euros, devengándose proporcionalmente el nuevo cálculo para el período que reste hasta alcanzar los 25 años.
– Para el colectivo procedente de las entidades Arroita 1878 SL, ASEQ Vida y Accide