Categoría: Normativas

Visto el texto del Acuerdo relativo a la revisión salarial para el año 2022 y las tablas salariales para el año 2023 del Convenio colectivo general de trabajo de la industria textil y de la confección, que fue publicado en el BOE de 16 de diciembre de 2021 (código de convenio n.º 99004975011981), acuerdo que ha sido suscrito, con fecha 27 de enero de 2023, de una parte por las asociaciones, federaciones y confederaciones empresariales que constituyen el Consejo Intertextil Español (TEXFOR y ATEVAL), UNIFAM, ANAIP, la Agrupación Española del Género de Punto y Grupo Nacional de Fabricantes de Medias (AEGP) y FEDECON, en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos CC.OO.–Industria y UGT-FICA en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado acuerdo y las tablas salariales en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 14 de octubre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Peña Diez.
Por videoconferencia, a veintisiete de enero de 2023, siendo las 11 horas, se reúne la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo General de Trabajo de la Industria Textil y la Confección, correspondiente al convenio de vigencia 2021-2023, constituida el 15 de diciembre de 2020.
Asistentes:
Representación empresarial:
Por el Consejo Intertextil Español (TEXFOR Y ATEVAL):  Don José Vicente Serna, don Manuel Flores de Marcos, don Josep Pastor, don José M. Mestres, don Jesús Alonso, don Josep Navarro Santana, doña Marta Domínguez y don Albert Soto.
Por UNIFAM: Don Eduardo Díaz.
Por ANAIP: Doña Sandra Correal.
Por la Agrupación Española del Género de Punto y Grupo Nacional de Fabricantes de Medias (AEGP): Don David García; por FEDECON: Doña Carmen Torres y doña Lola Serrano.
Representación sindical:
Por CCOO- Industria: Gallego García Domínguez, doña Mónica Rubio, don Rafael Reyes y don Javier Gallego.
Por Herrera: Doña Paula Alves.
Actúa como secretario de la Comisión Negociadora don Albert Soto.
A. Aprobación de las tablas salariales del 2022 en aplicación de la revisión del 0,5 %, regulada en el artículo 52, punto 3, del convenio.
B. Aprobación tablas salariales del 2023, con el incremento del 2 %, regulado en el artículo 52, punto 2, del convenio.
Abierta la sesión, la Comisión Negociadora aborda los puntos del orden del día, adoptando los siguientes acuerdos:
A. Revisión tablas salariales 2022:
1. En aplicación del artículo 52, punto 3 del convenio, se procede a la revisión salarial de las tablas de los diferentes anexos, regularizándose con el 0’5 %, tasa máxima a aplicar, habida cuenta que la diferencia entre el incremento pactado y el IPC correspondiente al 2022 ha superado dicha cifra. Se adjuntan a la presente Acta las tablas salariales revisadas correspondientes a los diez anexos subsectoriales.
2. El Salario Mínimo Intertextil regulado en el artículo 53 del convenio ha quedado superado por el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno, cuyo importe para 2022 se estableció en 33,33 euros brutos/día y 1.000 euros brutos/mes, por 14 pagas, según el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero.
3. Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán hacer efectivas las diferencias salariales que se deriven de la aplicación de las tablas revisadas, con efectos desde el uno de enero de 2022, antes del 31 de marzo de 2023.
B. Tablas salariales 2023
1. Con efectos desde el 1 de enero del 2023, las tablas salariales del 2022, revisadas, se incrementarán en un 2 por ciento. Se adjuntan a la presente acta las tablas salariales para el 2023 correspondientes a los diez anexos subsectoriales que configuran el presente convenio colectivo.
2. El Salario Mínimo Intertextil regulado en el artículo 53 del convenio ha quedado superado por el Salario Mínimo Interprofesional fijado por el Gobierno, cuyo importe actual está establecido en 33,33 euros brutos/día y 1.000 euros brutos/mes, por 14 pagas, según el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero, que será incremento en fechas próximas. Las personas trabajadoras, a jornada completa, en ningún caso percibirán un salario inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente en cada momento, que será de aplicación automática e inmediata una vez publicados y vigentes los nuevos importes.
3. Todas las empresas afectadas por el presente convenio deberán hacer efectivos los incrementos salariales pactados, antes del 31 de marzo del presente año. El pago posterior a dicha fecha devengará el 10% de recargo por mora, conforme la legislación laboral vigente. Aquellas empresas que solicitasen y pactaran o les fuese aprobado la inaplicación del incremento salarial, no deberán abonar recargo alguno.
La presente sesión ha sido realizada a través de la plataforma ZOOM y procediéndose a la grabación autorizada por todos los asistentes de su lectura y de la aprobación unánime, quedando dicha grabación en poder y custodia del secretario. La presente Acta física se remitirá a todos los asistentes para su firma electrónica a través de la aplicaciónSignaturity para realizar los trámites de registro pertinentes.
La CN faculta y delega en su secretario para que realice los trámites de registro y publicación del presente acuerdo y de las tablas anexas al mismo.
Y no habiendo más temas que tratar se levanta la sesión a las 12:00 horas y fecha que figura en el encabezamiento.
Madrid, 27 de enero de 2023.
Anexo: Artículo 11. Tabla salarial. plus carencia incentivos = 3,25 euros.
Madrid, 27 de enero de 2023.
Anexo: Artículo 11. Tabla salarial. plus carencia incentivos = 3,31 euros.