Categoría: Normativas

causas económicas la documentación incluirá obligatoriamente una memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud, y el balance y cuenta de resultados del ejercicio económico anterior de todas las empresas del grupo.
– A la vista de la documentación aportada, los representantes legales de los trabajadores emitirán el informe correspondiente, que podrá ser o no de aceptación de dicha decisión.
– En caso de acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se negociarán las materias y condiciones correspondientes al periodo de desvinculación.
– El contenido del acuerdo debe determinar obligatoriamente con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a las empresas, el plazo de aplicación de las nuevas condiciones, que en ningún caso podrá exceder la vigencia del convenio, y en caso de tratarse de los incrementos salariales pactados la recuperación futura de la pérdida salarial negociada.
– Finalizado el período de desvinculación, la empresa se obliga a proceder inmediatamente a la aplicación del convenio en todas las materias que éste regula.
El incremento salarial pactado para el año 2022 será del IPC real de 2021. Se anexa tabla salarial que en la que se refleja la aplicación de dicho incremento (en anexo II).
El incremento salarial pactado para el año 2023 es del 2 % y se aplicará a todos los trabajadores sobre el salario que vengan percibiendo a 31 de diciembre de 2022.
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio:
– Garantías básicas de fallecimiento 35.000 euros.
– Garantías básicas de incapacidad. Derivada de accidente laboral 30.000 euros (incluiría los siguientes supuestos: gran invalidez, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total).
Salvo designación expresa de beneficiarios por el asegurado, la indemnización se hará efectiva al trabajador accidentado o, en su caso de fallecimiento, por orden preferente y excluyente: 1.º cónyuge no separado legalmente; 2.º hijos; 3.º padres; 4.º herederos legales.
Las indemnizaciones previstas en este artículo tienen naturaleza civil y ambas partes así lo reconocen.
El presente convenio se remite en esta materia al régimen disciplinario establecido en el convenio colectivo estatal de la madera.
El presente convenio se remite en esta materia a lo establecido en el convenio colectivo estatal del sector de la madera.
Se determina el plazo de preaviso de disposición del crédito sindical al menos 48 horas antes de ser efectivo por motivos organizativos de la empresa.
De la misma manera que se fijará ese tiempo de preaviso 48 horas para la convocatoria de reuniones entre la empresa y los representantes sindicales. En este último caso, cabe la excepción de urgente necesidad para que no se cumpla ese tiempo de preaviso, cuando ambas partes lo consideren oportuno y con causa justificada.
Las partes signatarias del presente convenio estiman necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo.
Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación, objeto de la divergencia, afecte a intereses colectivos. Tendrán, asimismo, carácter de conflictos colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
En caso de discrepancia entre ambas partes en las referidas materias, se establece la obligatoriedad de acudir al sistema de mediación establecido en el AGA (Acuerdo Interprofesional Gallego sobre procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos de trabajo). Así mismo podrá ser acordado por las partes en conflicto, el sometimiento al arbitraje del AGA.
Se podrá acudir al sistema de procedimientos de resolución de conflictos laborales, AGA, en los conflictos que no superen al ámbito autonómico de Galicia, pero los de ámbito superior o los que no afecten a trabajadores/as y centros ubicados en Galicia, no pueden someterse a su consideración.
En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, el presente convenio se remite a lo establecido en el capítulo I del título X del IV convenio colectivo estatal de la madera 2012-2013.
En cualquier caso, será de aplicación toda la legislación vigente en cada momento y, en especial, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, actualizada y desarrollada por la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, y el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, así como el Real Decreto 39/1997 sobre servicios de prevención, modificado por el Real Decreto 604/2006, de 19 de mayo.
– Salidas personales para acompañamiento de hijos/as menores de edad en horario laboral al médico sin límite, siempre y cuando sean consultas de la Seguridad Social. Las horas no trabajadas por salidas a médicos privados no serán retribuidas por lo que tendrán que recuperar las horas de ausencia o se le descontarán del sueldo, previo acuerdo con el responsable de departamento.
– Se actuará de la misma manera en los casos en los que el médico determine reposo al trabajador@ (recuperación de horas u horas no retribuidas, en consenso con su responsable).
– Todas las licencias se disfrutarán en días consecutivos o ininterrumpidos.
El trabajador, de manera excepcional y justificada, podrá solicitar a la empresa la creación de una bolsa de horas a su favor. Esta bolsa de horas, tiene que ser autorizada y aprobada por la dirección general en cada caso. En caso de autorización por la empresa, la compensación de estas horas será de una hora realizada por una hora disponible.