Categoría: Normativas

cada persona trabajadora en los términos previstos en el artículo 13 del presente Convenio, se ajustará la jornada de trabajo tomando para ello en cuenta los eventuales defectos o excesos de tiempo, que permitan el cumplimiento de la jornada anual de 1.682 horas de trabajo efectivo. Este ajuste se llevará a cabo, antes del 31 de diciembre, de forma individual y mediante acuerdo con el/la responsable del centro de trabajo o unidad.
Las posibles divergencias que al respecto pudieran producirse, serán tratadas en el ámbito de la Comisión Mixta.
E) Distribución irregular de la jornada.
Con independencia del régimen de jornada contenida en el presente Convenio, las partes podrán acordar una distribución irregular distinta de la misma a lo largo del año.
Para ello, las empresas iniciarán un periodo de consultas con los Sindicatos, a través de las Secciones Sindicales de Grupo creadas, con la comunicación de sus propuestas razonadas, tanto si se refieren a una distribución irregular a lo largo del año, como si estuvieran referidas a una distribución irregular limitada en el tiempo o para supuestos concretos, con motivación de las causas que la justifiquen.
Durante el periodo de consultas, que tendrá lugar en el tiempo mínimo necesario acorde con la circunstancia del caso y la extensión de sus efectos, las partes negociarán de buena fe, con vista a la consecución de un acuerdo. El acuerdo que, en su caso, se alcance, deberá incorporar los tiempos de la distribución irregular llevada a cabo y las formas de recuperación o compensación horaria de los mismos.
La interlocución, ante la Dirección de las empresas, en el procedimiento de consultas, corresponderá a los Sindicatos que han intervenido en la negociación del presente Convenio, a través de las Secciones Sindicales de Grupo creadas.
Las empresas y los Sindicatos, a través de las Secciones Sindicales de Grupo creadas, podrán acordar la sustitución del periodo de consultas por el procedimiento de mediación o arbitraje de la Comisión Mixta del Convenio, que se desarrollará en un plazo máximo de 7 días.
En defecto de pacto, las empresas podrán distribuir de manera irregular, a lo largo del año, hasta 148 horas de la jornada de trabajo. Dicha distribución deberá respetar en todo caso, los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley y la persona trabajadora deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.
La forma de compensación horaria resultante de la distribución irregular llevada a cabo, se realizará procurando el acuerdo entre las partes. En defecto de acuerdo, la compensación horaria tendrá lugar dentro del plazo máximo de 4 meses siguientes a su realización, mediante tiempo equivalente de descanso, en unidades de tiempo equivalentes a las que se compensan, situándose su disfrute dentro de dicho periodo en función de las necesidades organizativas de las empresas que podrá, en su caso, concretar tal compensación en jornadas completas de trabajo.
F) Registro de jornada:
A los efectos de dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por el Real Decreto-Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, el registro de jornada se llevará a cabo en los términos previstos en el Acuerdo Colectivo de Registro de Jornada de Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA de fecha 3/12/2020, al que están adheridas el resto de las compañías integradas en el presente Convenio.
Las empresas eliminarán la realización de horas extraordinarias habituales, recurriendo únicamente cuando sea absolutamente necesario a horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, períodos punta de trabajo, como es el caso de la realización de las reservas y/o cierres contables anuales, implantación de nuevos sistemas o aplicaciones informáticas u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad propia de las empresas, de conformidad con cuanto al efecto establece el art. 57 del Convenio General del Sector Seguros.
El personal de las empresas disfrutará de 26 días laborables de vacaciones que podrán elegirse libremente previo acuerdo con el/la responsable de la unidad organizativa a la que pertenezca y sin límite de fraccionamiento, debiendo disfrutarse íntegramente no más tarde del 15 de enero del ejercicio siguiente al que correspondan sin perjuicio de las excepciones que más adelante se indican. El número máximo de días laborables de vacaciones que podrán ser disfrutados en el ejercicio siguiente, hasta el día 15 de enero, es de cinco. La solicitud y autorización de las fechas de vacaciones deberá realizarse con anterioridad al 31 de marzo de cada ejercicio.
En cualquier caso, se tendrá en cuenta la realización del cómputo de 1.682 horas anuales de trabajo efectivo, para lo cual se atenderán los criterios señalados en el artículo anterior en cuanto a aplicación de eventuales excesos o defectos. A estos efectos, se tendrá en cuenta lo establecido en el artículo 58.8 del Convenio General del Sector Seguros para personas trabajadoras que en el transcurso del año de que se trate cumplan 60 o más años.
Las divergencias que en esta materia puedan surgir serán sometidas a la Comisión Mixta para su resolución, sin perjuicio de lo previsto en el último párrafo del artículo 6 del presente Convenio de Grupo Allianz. En caso de falta de acuerdo en dicha Comisión, se estará a lo dispuesto en el artículo 38.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato previsto en el artículo 48.4, 48.5 o 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal, o la del disfrute del permiso correspondiente, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondieran.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no haya transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se han originado.
Cuando con motivo de la enfermedad grave o accidente grave del cónyuge o familiar de primer grado de la persona trabajadora que pudiera producirse durante el período de disfrute de las vacaciones y que suponga que el familiar haya permanecido convaleciente bajo el cuidado de la persona trabajadora durante un período superior a quince días o de más de cinco días cuando concurra hospitalización, la persona trabajadora podrá solicitar la suspensión del período vacacional iniciado a partir del decimosexto día de duración de la enfermedad o, en su caso, a partir del sexto día de la hospitalización.
1. Permisos remunerados: las empresas concederán con carácter remunerado, sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente, las licencias que se soliciten en los supuestos y con los límites que a continuación se relacionan:
a) Dos días, laborables, por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Cuando el fallecimiento afecte a cónyuge o hijo/a de la persona trabajadora, el permiso anterior se ampliará en un día adicional.
Con el objeto de favorecer su mejor utilización acorde con la finalidad del precepto, el permiso de dos días laborables para los supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización contemplados en el primer párrafo, podrá disfrutarse por horas, siempre que no se haya producido ampliación como consecuencia del desplazamiento.
b) Nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento: en los supuestos de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, la persona trabajadora tendrá derecho a la suspensión del contrato en los términos y duración establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
c) Quince días naturales en caso de matrimonio, acumulables como máximo a un período de diez días de vacaciones anuales cuyo cómputo se iniciará el primer día laborable a raíz del hecho causante.
d) Un día por traslado del domicilio habitual de la persona trabajadora, ampliable a dos si dicho traslado se realiza a más de 70 km. de distancia.
e) Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes, con un máximo de tres convocatorias por asignatura y curso académico, cuando se efectúen estudios para la obtención de un título oficial relacionado con la actividad de la empresa o puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora, avisando al efecto con una antelación de 48 horas.
f) Por el tiempo necesario para la asistencia a visita médica de la propia persona trabajadora, debiendo aportar justificante de carácter oficial donde quede constancia expresa del día, así como de las horas de entrada y salida.
g) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Debiendo aportar justificante de carácter oficial que acredite tal circunstancia y se deje constancia expresa del día, así como de las horas de entrada y de salida.
h) Permiso retribuido para acompañar a la pareja embarazada de riesgo en las revisiones médicas: por el tiempo necesario debiendo aportar justificante de carácter oficial que acredite tal circunstancia y se deje constancia expresa del día, así como de las horas de entrada y de salida de la consulta médica.
i) Permiso por cuidado del lactante: la persona trabajadora podrá acumular el disfrute del permiso por cuidado del lactante previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, a través de un permiso retribuido de quince días laborables con la misma finalidad, ejercitándolo de forma ininterrumpida a continuación del alta por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento. Alternativamente, la persona trabajadora podrá voluntariamente sustituir el anterior derecho transformando el tiempo equivalente a los referidos 15 días laborables inmediatamente siguientes a la finalización del permiso por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, en jornadas de trabajo reducidas al 50% respecto de la que cada día corresponda sin reducción salarial.
La determinación del período de ejercicio del permiso de lactancia, corresponderá a la persona trabajadora, dentro de la jornada ordinaria. La persona trabajadora deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
j) Permisos dirigidos a padres y madres con hijos/as con discapacidad:
j.1) Reuniones escolares: Las personas trabajadoras que tengan hijos/as con una discapacidad igual o superior al 33%, oficialmente reconocida, contarán dentro del año natural con un permiso remunerado para asistir a 3 reuniones escolares o tutorías en el centro educativo al que están inscritos sus hijos/as.
j.2) Permiso retribuido para trabajadores/as con hijos/as con discapacidad: los empleados/as que tengan hijos/as con enfermedad grave que exija cuidados especiales o minusvalía no inferior al 33%, acreditado mediante informe médico oficial, tendrán derecho a un permiso retribuido a disfrutar de forma ininterrumpida a continuación del descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o, en su caso, del permiso de lactancia acumulado que se prolongará hasta que el niño/a cumpla 1 año de edad. Si dos trabajadores/as de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá ser disfrutado o bien en su totalidad por uno de ellos o, a voluntad de estos, de forma partida al 50% por ambos progenitores.
k) En el supuesto de pérdida gestacional que no conlleve suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal: la trabajadora afectada, para facilitar su recuperación, tendrá derecho a un permiso retribuido de un día laborable.
l) Las personas trabajadoras que se encuentren en tratamiento oncológico que no conlleve suspensión del contrato de trabajo por Incapacidad Temporal: tendrán derecho a una reducción retribuida de hasta un 25% de su jornada laboral mientras dure el tratamiento, según se establece en el Convenio Colectivo del Sector Seguros.
m) Por nacimiento de nieto o nieta, extensible a situaciones de adopción o acogimiento: 1 día laborable según se establece en el Convenio Colectivo del Sector Seguros.
2. Permisos no remunerados:
a) Una vez finalizados los permisos remunerados contemplados en el apartado a) del punto 1 del presente artículo y de manera ininterrumpida a los mismos, podrá ser ampliado hasta un máximo de dos meses adicionales sin sueldo.
b) La persona trabajadora, previo aviso al responsable y justificación podrá ausentarse del trabajo por asuntos particulares hasta un máximo de 6 días laborables completos (computándose en este caso la jornada teórica completa correspondiente a ese día) o alternativamente 48 horas laborables anuales disfrutadas fraccionadamente. En estos supuestos, las horas o días que se disfruten lo serán a cambio de recuperación, o a cuenta de vacaciones o sin derecho a remuneración optándose de común acuerdo por cualquiera de estas posibilidades.
Este permiso está dirigido a dar cobertura a supuestos no cubiertos por permisos retribuidos; con carácter general, no se podrán utilizar junto con las vacaciones y la ausencia deberá estar justificada.
c) Permiso no remunerado tras la suspensión del contrato derivada del nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, y en su caso, la lactancia: Una vez finalizado el período de suspensión del contrato por nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, y en su caso, el de la lactancia acumulada, las personas trabajadoras podrán solicitar un permiso no remunerado de hasta un máximo de dos meses sin sueldo para encargarse del cuidado directo de su hijo/a.
Con efectos del 1/1/2023, el disfrute de este permiso no remunerado no afectará al permiso de lactancia, al devengo de vacaciones, ni al permiso por asuntos particulares. Sin perjuicio de la fecha de efectos indicada, aquellas personas trabajadoras a las que, como consecuencia del disfrute de este permiso, se les hubiera aplicado el descuento proporcional del permiso de lactancia y los días de vacaciones devengados en el ejercicio 2022, les será abonado el importe correspondiente a dicho descuento antes del 30/4/2023 bajo el concepto «vacaciones».
d) Permiso no remunerado para adopción en el extranjero: De hasta un mes de duración. Las personas trabajadoras que pretendan hacer uso de este permiso, deberán de comunicar con la antelación suficiente la realización de un proceso de adopción y los previsibles desplazamientos derivados de dicho proceso, para que la empresa pueda resolver con tiempo sus necesidades organizativas.
e) Permisos no remunerados para asistencia a reuniones escolares que afecten a hijos/as con discapacidad: Finalizado el disfrute de los permisos retribuidos contemplados en el apartado 1)j.1 anterior, las personas trabajadoras que tengan hijos/as con una discapacidad igual o superior al 33%, oficialmente reconocida, podrán continuar asistiendo a reuniones escolares o tutorías en el centro educativo al que están inscritos sus hijos/as, si bien el tiempo utilizado a partir de la cuarta reunión conllevará su recuperación por parte de la persona trabajadora.
3. Medidas de protección al embarazo y cuidado del menor:
– Durante los períodos de embarazo y/o lactancia de hijo/a menor de 9 meses, la persona trabajadora no podrá ser trasladada, desplazada en comisión de servicio ni cambiada de puesto de trabajo que implique destino a otro municipio, salvo de común acuerdo o a petición de la persona interesada.
– Cuando la trabajadora notifique a la empresa su embarazo, alegando una posible incompatibilidad con las condiciones de su puesto de trabajo respecto de su estado, se procederá a la evaluación del mismo adoptando las medidas necesarias para evitar que pueda estar expuesta a situaciones de riesgo que afecten negativamente a su salud o a la del feto.
– Las trabajadoras en situación de embarazo podrán trabajar a distancia a partir de la semana 24 de embarazo, para evitar riesgos en el desplazamiento, siempre que su puesto sea teletrabajable.
– Las trabajadoras en situación de embarazo, podrán acogerse a partir de la semana 30 de embarazo al derecho de realización de jornada continuada previsto en el apartado e) del artículo 12.C) del presente convenio sin reducción salarial.
– En los edificios centrales situados en Ramírez de Arellano 35 de Madrid y Tarragona 109 de Barcelona se habilitan salas para facilitar la práctica de la lactancia en condiciones de higiene y privacidad.
4. Medidas adicionales de protección ante situaciones oncológicas:
Tras un periodo de baja por Incapacidad Temporal derivado de tratamiento oncológico y finalizado el tratamiento, con la finalidad de facilitar la reincorporación, en situaciones de jornada partida y durante un periodo máximo de dos meses, las personas trabajadoras voluntariamente podrán prestar servicios en modalidad de trabajo a distancia en las horas correspondientes a la jornada de tarde. La empresa podrán autorizar una prórroga del trabajo a distancia en jornada de tarde cuando las circunstancias concretas de la persona trabajadora así lo requieran.
En cuanto no se oponga a la siguiente regulación, el régimen de concesión y disfrute de las excedencias será el regulado en el Convenio General del Sector Seguros.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, guarda con fines de adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
2. También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres años, las personas trabajadoras para atender al cuidado del cónyuge o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Durante el primer año de excedencia, para cuidado de hijo/a o familiar, tendrán derecho a reserva de su puesto de trabajo, transcurrido el mismo, la reserva queda vinculada a la existencia de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, en un centro de trabajo ubicado en un radio que no suponga traslado geográfico, a contar desde el centro del municipio del anterior centro al que estuviera adscrito la persona trabajadora.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
La excedencia contemplada en los apartados 1 y 2, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres.
No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia para atender a cuidado de hijos/as o familiar será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la empresa especialmente con ocasión de su reincorporación.
3. Para fines de carácter solidario debidamente acreditados, o formativos, para la finalización de estudios superiores, máster, doctorado o Curso de Adaptación Pedagógica, todas las personas trabajadoras con más de dos años de servicio efectivo en las empresas, que no hubieran disfrutado de otro período de excedencia en los tres años anteriores, podrán solicitar por estos motivos un período de excedencia no inferior a seis meses y no superior a un año. Durante este período de excedencia la persona trabajadora disfrutará del derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
4. Excedencia voluntaria: La persona trabajadora con al menos una antigüedad en las empresas de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
5. Excedencia forzosa: la excedencia forzosa se regirá por las disposiciones establecidas en el en el Convenio General del Sector Seguros.
La estructura retributiva queda configurada por los siguientes conceptos:
Conceptos retributivos con referencia al convenio general del sector seguros.
a) Sueldo Base.
b) Complemento salario base.
c) Complemento de Adaptación Individualizado.
d) Complemento por Experiencia.
e) Plus de Residencia.
f) Plus de Inspección.
Estos conceptos se distribuyen en doce pagas mensuales, más tres extraordinarias en junio, octubre y diciembre, si bien, de acuerdo con la persona trabajadora, podrá efectuarse el prorrateo que por todo ello corresponda en doce mensualidades iguales.
En materia de conceptos retributivos con referencia al convenio del sector, se estará a cuanto establezca en cada momento el Convenio General del Sector Seguros, aplicándose de acuerdo con la graduación de grupos y niveles establecida en el Capítulo II del presente Convenio de Grupo Allianz.
Conceptos retributivos propios del Convenio de Grupo Allianz.
Además de los reseñados y como integrantes a la estructura propia de las empresas, se estipulan los conceptos que se relacionan a continuación:
1.º Plus Convenio «Allianz».
Este concepto se percibirá por todas las personas trabajadoras incluidas como personal en plantilla según la definición del artículo 1 del presente Convenio de Grupo Allianz. Su cuantía será de 2,50 pagas anuales de sueldo base de tablas mensual según el importe correspondiente al grupo profesional y nivel ostentado por cada persona trabajadora, y distribuidas en dos pagos, uno en marzo y otro en septiembre que serán, respectivamente, de 1,25 pagas de sueldo base de tablas mensual.
No obstante lo anterior, el importe anual que corresponda percibir por este concepto podrá ser prorrateado en doce mensualidades iguales, de acuerdo con la persona trabajadora.
2.º Plus Histórico de Horario.
Este plus se percibirá exclusivamente, por aquellas personas trabajadoras a las que hasta 31/12/2001 se les hubiera venido abonando alguno de los conceptos extinguidos, «Plus Histórico» y «Complemento Unificación de Horarios». Su cuantía distribuida en doce abonos mensuales al año, consiste en el importe que venían percibiendo a 31/12/2021 ya actualizado para el año 2022 de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de este Convenio.
La percepción de este plus, es compatible con el Plus de Actividad de Horarios especiales o, en su caso, con el plus de cierre de servicio.
Tiene la característica de no ser absorbible ni compensable.
3.º Plus Ad-Personam.
Este plus se percibirá exclusivamente por aquellas personas trabajadoras que vinieran percibiéndolo a 31/12/2021.
Su cuantía distribuida en doce abonos mensuales al año, consiste en el mismo importe que ya venían percibiendo a 31/12/2021 y tiene la característica de no ser absorbible ni compensable.
4.º Complemento Personal Voluntario.
Este Plus de carácter discrecional, tiene la característica de ser compensable y absorbible y se devengará por las personas trabajadoras que lo tengan reconocido expresamente por parte de las empresas abonándose en doce mensualidades al año.
5.º Plus Actividad.
Se trata de una compensación específica que tiene la característica de «Complemento por Puesto de Trabajo». Su devengo está sujeto a la realización de un particular cometido especificado como puede ser, por ejemplo, la realización de un horario especial.
Tiene la característica de no ser absorbible ni compensable, y se deja de devengar si desaparecen las causas que lo motivaron.
Dentro del concepto Plus de Actividad, quedan incluidos:
a) Plus Actividad Horarios especiales, que se define como aquel que se percibe por el personal que se encuentra realizando los Horarios Especiales regulados en el artículo 12.B), apartado B.1 del presente Convenio de Grupo Allianz, y consiste en una compensación económica de 270,16 euros brutos lineales por doce pagas y sujeto a las condiciones normativas de este tipo de Pluses.
b) Plus cierre de servicio, regulado en el art. 12.B), apartado B.3 del presente Convenio de Grupo Allianz.
6.º Pagas de Participación en Primas.
El sistema de Pagas de Primas propio de las empresas y que sustituye al del Sector, queda configurado de la siguiente manera:
a) Con carácter general: Durante el primer año, tendrán asignadas, 4 pagas de sueldo base de tablas mensual, aplicables en el año de ingreso, en el segundo año 4’5 pagas de sueldo base de tablas mensual, y a partir del tercero inclusive 5 pagas de sueldo base de tablas mensual. En todos los casos, el valor de las pagas de sueldo base prevista se calculará conforme a las tablas salariales de sueldo base fijadas en el Convenio General del Sector Seguros en función al grupo profesional y nivel retributivo ostentado por cada persona trabajadora.
Adicionalmente se abonará por este concepto la cantidad de 691,40 euros. Dicha cantidad será objeto de regularización en lo que corresponda de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del presente Convenio de Grupo Allianz.
b) Con carácter especial: las personas trabajadoras que vinieren percibiendo cantidades superiores a las resultantes de la aplicación de la norma general prevista en el apartado a) anterior, mantendrán el valor alcanzado el cual será objeto de revisión y regularización anual en los términos establecidos en el Art. 18 del presente Convenio de Grupo Allianz. A estos efectos se deja constancia que para el año 2022, se ha practicado la revisión señalada anteriormente.
En el supuesto de reingreso a las empresas tras una situación de excedencia prevista en el artículo 15 anterior, el importe a percibir se ajustará a la situación que corresponda conforme a lo anteriormente establecido con su correspondiente regularización y revalorización.
El importe anual de las Pagas de Participación en Primas, se abonará de forma prorrateada, distribuida en doce fracciones mensuales iguales.
7.º Compensación por disponibilidad y compensación por intervención en disponibilidad o planificada: se retribuirá conforme a lo regulado en el art. 12.C) del presente Convenio de Grupo Allianz bajo los conceptos «disponibilidad» y «compensación jornada festiva» respectivamente.
Se establece el derecho a percibir una retribución anual variable por parte de todas aquellas personas trabajadoras que no tengan establecida una retribución variable específica e individual. El pago de esta retribución variable que se denomina «Retribución Variable de Convenio» se condiciona al cumplimiento de los objetivos que anualmente se establezcan por las empresas para su devengo, de acuerdo a su validación por parte del Comité de Compensación.
Los objetivos y parámetros para el cálculo de esta Retribución Variable de Convenio serán aquellos establecidos anualmente para la Dirección de las empresas, y serán comunicados a las Secciones Sindicales de Grupo y a las personas trabajadoras dentro del primer trimestre del año en curso y el resultado final será asimismo comunicado a las Secciones Sindicales de Grupo dentro del primer trimestre del año siguiente.
El cálculo de la retribución variable se determinará anualmente en el seno de cada entidad y estará vinculado a la política de compensación variable definida para cada ejercicio por parte del Grupo Allianz.
Para el ejercicio 2022, el cálculo de la Retribución variable se vinculará al resultado directo de OE component, y se devengará tomando en consideración los siguientes límites mínimo y máximo.
i. Límite mínimo de pago: 50% del objetivo.
ii. Límite máximo de pago en función de la consecución de objetivos: 120%
Para el resto de ejercicios de vigencia del presente convenio, el cálculo de la Retribución variable (parámetros y límites), será comunicada por las empresas a la comisión mixta e informada a los trabajadores dentro del primer trimestre de cada ejercicio.
El importe de Retribución Variable de Convenio de referencia para el año 2022 será de 507 €/anuales para cada uno de los empleados/as que tuviera derecho a la misma, o su cuantía proporcional al tiempo de prestación de servicios.
A partir del ejercicio 2023 y durante la vigencia del Convenio, el importe de la Retribución Variable de Convenio de referencia será de los siguientes importes, o su cuantía proporcional al tiempo de prestación de servicios:
– 2023: 600 euros.
– 2024: 700 euros.
– 2025: 800 euros.
– 2026: 900 euros.
Su abono, si procediera, se efectuará dentro del primer trimestre del año siguiente, siendo requisito para tener derecho al percibo de la retribución variable, la permanencia en la plantilla de las empresas a 31 de diciembre.
Sin perjuicio de lo anterior, quedan excluidos de la asignación de la retribución variable general, aquellas personas trabajadoras que en virtud de acuerdo colectivo hubieran consolidado o consolidaran parte de su retribución variable anterior en su retribución fija en una cuantía superior a la Retribución Variable resultante de Convenio.
Las retribuciones establecidas en el Convenio de Grupo Allianz que se especifican a continuación, serán objeto de revisión y regularización, en los términos que se indican más adelante:
Las partidas «Sueldo Base», «Complemento salario base», «Complemento de Adaptación Individualizado», «Complemento por Experiencia», «Plus de Residencia», «Plus de Inspección», el «Plus Convenio Allianz», el «Plus de Actividad» y las «Pagas de participación en Primas», Compensa+, así como el «Plus de Desplazamiento» serán objeto de revisión y regularización para los años 2022 a 2024 en los términos establecidos en los artículos 43, 44 y 45 del Convenio Colectivo del Sector.
Para el año 2025 y 2026 se estará a cuanto sobre esta materia se establezca en el Convenio Colectivo del Sector.
Para el año 2022 ya se ha llevado a cabo una revisión inicial del 1,2 %, cuya regularización se aplicará en el mes de enero de 2023, de acuerdo con lo establecido en el artículo 43 del Convenio General del Sector Seguros.
Sin perjuicio de lo establecido en el primer párrafo anterior, se deja expresa constancia que para el año 2023, y con efectos del 1 de enero del mismo año, sobre las partidas «Sueldo Base», «Complemento salario base», «Complemento de Adaptación Individualizado», «Complemento por Experiencia», «Plus de Residencia», «Plus de Inspección», el «Plus Convenio Allianz», el «Plus de Actividad», y «Pagas de participación en Primas», se ha llevado a cabo una revisión mejorada del 2,5% en lugar del incremento del 0,8% previsto en el artículo 44 del mencionado Convenio sectorial, quedando pendiente la eventual regularización que pudiera proceder para dicho ejercicio, de acuerdo con lo establecido en el artículo 44 del Convenio General del Sector Seguros. La cuantía correspondiente a la diferencia entre el 0,8% y el 2,5% antes mencionados, se incorporará inicialmente a un complemento voluntario que, una vez conocido el incremento final aplicable al año 2023, se asignará a actualizar las tablas salariales. Se deja constancia que en el supuesto de que la revisión definitiva correspondiente al año 2023 fuese inferior al 2,5% anticipado, dicho incremento se consolidará.
El Plus Histórico de horario: se actualizará con un 1% durante los años 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026.
Estas condiciones van orientadas para el personal que habitualmente realiza fuera del centro de trabajo su actividad laboral, sin sujeción al horario prefijado.
En cuanto al plus funcional de inspección se estará a la cuantía que en cada momento determine el Convenio General del Sector Seguros. Este personal percibirá la asignación estipulada en el artículo 20 en concepto de «COMPENSA+» en sustitución del sistema de dietas establecido en el Convenio General del Sector Seguros.
Este personal, cuando utilice su vehículo particular para realizar desplazamientos propios de su trabajo, siempre que medie aceptación para ello por parte de las empresas, tendrá una asignación anual como contribución en el coste para la prima de las garantías de daños propios incendio y robo del seguro de su vehículo en el que necesariamente ha de figurar como tomador, consistente en la cantidad de 515 euros en el año 2022, 533 euros en el año 2023, 536 euros en el año 2024, 544 euros en el año 2025 y 549 en el año 2026 proporcional a la fecha de la contratación. En el supuesto de que el coste de la prima sea inferior con motivo de tener estas garantías reducidas, por aplicación de franquicia, o tener concertadas únicamente pérdida total y robo, el importe de la contribución se reducirá en un 10%.
En todo caso el importe máximo de la contribución económica será el de la prima pagada por el tomador.
Para que esta asignación surta efecto, las coberturas deberán estar incluidas obligatoriamente en la póliza de flota para personas trabajadoras con funciones de trabajo externas que las empresas tengan estipulada a este fin y el titular del vehículo debe realizar durante cada ejercicio una cifra de kilómetros anuales razonable, de acuerdo con las funciones asignadas.
Este importe se abonará junto con la nómina del mes de noviembre.
Con la finalidad de sufragar los gastos tanto en trabajo presencial como a distancia, las personas trabajadoras percibirán el concepto denominado «COMPENSA+» no compensable ni absorbible, en los términos que a continuación se indican:
A) Gastos a sufragar:
El importe COMPENSA+, cuyo abono será distribuido en las doce mensualidades ordinarias del año, tiene como finalidad la compensación de los gastos derivados de las siguientes situaciones:
– Durante los días de trabajo a distancia:
● Compensar todos los eventuales gastos que el uso del domicilio o lugar designado durante la jornada laboral pudiera generarle a la persona trabajadora en los términos previstos en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, como son los derivados de suministros (calefacción, agua, luz, gas, aire acondicionado, línea ADSL, etc.).
● Compensar gastos de comida en régimen de jornada partida.
– Durante los días de prestación de servicios de forma presencial y en régimen de jornada partida, sufragar los gastos de comida.
B) Cuantías a percibir:
B.1 Personas trabajadoras con jornada oficial (Art. 12.A del Convenio de Grupo Allianz): 1.942,78€ brutos en cómputo anual.
B.2 Personas trabajadoras con jornada de horarios especiales (Art 12.B del Convenio de Grupo Allianz): 1.584,9 euros brutos en cómputo anual.
En ambos casos, las personas trabajadoras no acogidos a régimen de jornada partida, solo percibirán COMPENSA+ en el supuesto de adhesión a régimen de trabajo a distancia, por la cuantía de 235,18€ brutos en cómputo anual.
C) Revisión de las cuantías:
Los importes anteriormente indicados, se establecen para el ejercicio 2023, dejándose constancia que para su cuantificación se ha aplicado la revisión inicial del 0,8% prevista en el artículo 44 del Convenio del sector seguros.
Dichos importes serán revisados durante la vigencia del Convenio conforme se establezca en el Convenio Colectivo de ámbito estatal para el sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social, para la revisión de las tablas salariales del mismo.
En caso de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento y por riesgo durante el embarazo, enfermedad o accidente de personas trabajadoras, y mientras están en situación de I. T., las empresas abonarán la diferencia entre la prestación que reciba del régimen general de la Seguridad Social y el sueldo que les correspondería de estar en activo.
En caso de que una persona trabajadora pasara a situación de incapacidad total para el trabajo habitual, las empresas intentarán, a petición de dicha persona trabajadora, facilitarle un puesto de trabajo compatible con su grado de incapacidad.
Con efectos de la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo Allianz, las empresas otorgarán, a su exclusivo cargo y para sus personas trabajadoras en plantilla, un seguro de grupo, modalidad temporal anual renovable, con las coberturas y capitales asegurados durante la vigencia del presente Convenio de Grupo Allianz que a continuación se señalan, y que sustituyen las previsiones contenidas en el artículo 66 del Convenio General del Sector Seguros:
Cobertura Asegurada - Seguro Principal:
– Fallecimiento por cualquier causa.
– Incapacidad permanente absoluta por cualquier causa.
– Incapacidad permanente total por cualquier causa.
Cobertura Asegurada - Seguros Complementarios:
Cuando el fallecimiento o la incapacidad permanente absoluta se produzcan como consecuencia de un accidente, la anterior prestación será acumulable a los siguientes seguros complementarios:
Estas coberturas se garantizan mediante la contratación de una póliza para las personas trabajadoras.
Por ello, la percepción por parte de una persona trabajadora del capital asegurado por cualquiera de las coberturas anteriores supondrá la extinción del aseguramiento del resto de las coberturas para dicha persona trabajadora.
En aquellas situaciones de Incapacidad Permanente en las que se establezca una probable revisión por mejoría en un plazo igual o inferior a dos años, y que deriven en una suspensión de la relación laboral al amparo del artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores, el pago del capital del seguro no se hará efectivo a las personas trabajadoras hasta que, en su caso, la declaración de Incapacidad Permanente sea definitiva y/o desaparezca la obligación de reserva de puesto de trabajo y por tanto quede extinguida la relación laboral.
El personal que extinga su relación laboral con la empresa por acceder a la jubilación y hasta que cumpla los setenta años de edad, tendrá las coberturas del seguro por riesgo de muerte previsto en el artículo 66.2 del Convenio General del Sector Seguros en las condiciones y capitales previstos en el mismo. Lo anterior supone que el 50% del capital asegurado será para 2022, 2023 y 2024: 13.500 euros. Para los años 2025 y 2026, el cálculo del capital asegurado se efectuará sobre los importes específicos que establezca el Convenio General del Sector Seguros.
Con independencia de las prestaciones anteriores y con efecto de la fecha de la firma del presente convenio, se estipula para todo el personal en activo un seguro de Accidentes, con las siguientes coberturas y capitales asegurados:
– Fallecimiento por accidente laboral: 96.492 euros durante el ejercicio 2023.
– Incapacidad permanente según Baremo de póliza, como consecuencia de accidente laboral: 96.492€ durante el ejercicio 2023.
La valoración de la indemnización correspondiente en caso de Incapacidad Permanente según Baremo se realizará de conformidad con los porcentajes fijados en el Baremo de la póliza para cada tipo de lesión o secuela sobre el capital base en vigor cada año (96.492 euros en 2023), todo ello con independencia y sin ninguna relación con la posible resolución laboral que pudiera determinar cualquier otro grado de invalidez para la persona trabajadora.
Para los siguientes años de vigencia del convenio, el capital antes mencionado del seguro de accidentes será de la siguiente cuantía:
Se deja expresa constancia que las situaciones de excedencia voluntaria reguladas en el artículo 15.4 del presente Convenio de Grupo Allianz, serán las únicas que estarán excluidas de la cobertura de los seguros de vida y accidentes.
Las personas trabajadoras de las empresas en activo, que suscriban con la misma seguros sobre sus bienes o riesgos particulares no lucrativos y de los cuales sean titulares ellos mismos, su cónyuge, o los hijos/as que con ellos convivan, disfrutarán de un precio especial.
Con efectos del año 2024, el descuento por persona trabajadora sobre la tarifa comercial estándar de nuevo negocio vigente será del 15% para los productos de Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA y de BBVA Allianz, Seguros y Reaseguros, SA Turismos, Motos, Furgonetas de uso particular y Hogar sin perjuicio de los descuentos técnicos y/o comerciales aplicables en cada momento y del 10% para los productos de Salud, sujetos estos últimos a las normativas de aceptación de riesgos establecidos por la Compañía a través del Área de Vida, Salud y Gestión de Activos.
A) Reconocimiento situación de discapacidad de la persona trabajadora:
A las personas trabajadoras en activo, que no se encuentren en situación de suspensión de contrato por motivo de incapacidad, y que les sea reconocida una discapacidad igual o superior al 33% dispondrán de un día adicional de permiso particular o, alternativamente 8 horas, durante el año natural en el que se haya obtenido el certificado de discapacidad y con motivo de los trámites realizados.
Asimismo, a partir de la fecha de la firma del presente Convenio de Grupo Allianz, se les abonará en la mensualidad siguiente a la que acrediten dicha situación, y por una única vez, la cantidad de 1.500 euros.
B) Ayuda ante situaciones de discapacidad de hijos/as de personas trabajadoras en activo:
En el caso de discapacidades físicas o psíquicas de hijos/as de personas trabajadoras en activo, declaradas médicamente como superiores al 30%, las empresas concederán en concepto de ayuda, las cantidades cuyos valores a lo largo de la vigencia del presente Convenio se especifican a continuación y que serán abonadas anualmente junto con la nómina del mes de septiembre, a partir del 1/1/2022:
Todas las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio de Grupo Allianz percibirán el premio de permanencia que a continuación se detalla:
a) A los 25 años de servicio efectivo en cualquiera de las empresas, entrega de un regalo por valor equivalente a 1.000 € brutos, y abono de una paga.
b) A los 35 años de servicio efectivo en cualquiera de las empresas, abono de dos pagas.
Las pagas mencionadas comprenderán todos los conceptos retributivos básicos de una mensualidad, esto es «Sueldo Base», «Complemento salario base», «Complemento de Adaptación Individualizado», «Complemento por Experiencia», «Plus de Residencia», «Plus de Inspección», estipulados en el artículo 16 del presente Convenio de Grupo Allianz, quedando expresamente excluidas las partidas referidas a «Plus Convenio de Grupo Allianz», «Plus Histórico de Horario», «Plus Ad-Personam», «Complemento Personal Voluntario», «Plus Actividad», «Pagas de Participación en Primas», «Retribución variable de Convenio» y el «COMPENSA+ ».
Con motivo de las fiestas navideñas, las empresas harán entrega a todas las personas trabajadoras que, en la fecha de su concesión, pertenezcan a su plantilla, de una Cesta o Lote de Navidad, por los valores que a continuación se indican, a partir del año 2022 y hasta el año 2026.
Aquellas personas trabajadoras que lo prefieran y lo soliciten mediante el procedimiento habilitado al efecto, podrán percibir el importe señalado mediante cheque regalo.
En ambos casos el importe aplicado tendrá consideración de salario en especie, estando sujeto a la retención de impuestos aplicables como tal.
A) Fondo General
En concepto de ayuda para estudios de las personas trabajadoras e hijos/as de personas trabajadoras en activo, hasta su mayoría de edad o hasta los 25 años, las empresas dotarán anualmente un fondo económico común por las siguientes cuantías:
El tipo de estudios a subvencionar en base a dicho fondo serán:
– Personas trabajadoras: Estudios Universitarios de Grado medio o superior, ESO, Bachillerato, mayores 25 años, Ciclos Formativos de grado medio o superior, Idiomas reglados y no reglados cuando sean de uso común y frecuente en las empresas y aquellos estudios relacionados con la actividad profesional en el ámbito de las empresas.
En cualquier caso, las discrepancias que puedan surgir a la hora de determinar los idiomas que pueden ser calificados como de uso común y frecuente en las empresas o sobre estudios relacionados con la actividad de las empresas se resolverán en el ámbito de la Comisión Mixta.
– Hijos/as de personas trabajadoras: Estudios Universitarios de Grado medio o superior, Bachillerato, E.S.O. y Ciclos Formativos de grado medio o superior; Educación infantil y primaria así como guarderías.
Dicho fondo, administrado por la Comisión Mixta, será distribuido de acuerdo con las normas contenidas en el Reglamento que se desarrolla en documento aparte. En cualquier caso, el importe resultante de la distribución del fondo entre el número de personas beneficiarias, sean personas trabajadoras o hijos/as de personas trabajadoras, será uniforme para todos los tipos de estudios comprendidos.
B) Fondo extraordinario Ayuda para estudios universitarios:
Con carácter adicional a la Ayuda para estudios prevista en el apartado anterior, se establece un fondo extraordinario común para las empresas que se destinará a subvencionar los estudios universitarios en grado medio o superior cursados por personas trabajadoras o por hijos/as de personas trabajadoras en las convocatorias de ayudas de estudios, por las siguientes cuantías:
Las personas trabajadoras que reúnan los requisitos para optar a estas ayudas participarán de la que corresponda tras el reparto de la ayuda de estudios general y, adicionalmente, podrán participar del reparto del mencionado fondo extraordinario.
En ambos casos, en el supuesto de que al cierre de cada ejercicio (31 de diciembre) la plantilla se incrementase o decreciese en un porcentaje superior al 7% sobre el cierre del ejercicio anterior (31 de diciembre), el importe del fondo será revisado para el ejercicio siguiente, en el ámbito de la Comisión Mixta del Convenio, en la misma proporción, al alza o a la baja.
Las personas trabajadoras en activo, con una antigüedad mínima de tres años, podrán solicitar préstamos para adquisición de primera vivienda habitual, obras de acondicionamiento de la misma, enfermedad grave o gastos de naturaleza imprevista en las siguientes condiciones:
Los préstamos para adquisición de vivienda deberán ser amortizados en un plazo máximo de diez años y para obras de acondicionamiento, enfermedad grave o gastos excepcionales, el plazo de amortización será de cinco años, y serán de las siguientes cuantías durante la vigencia del presente Convenio Colectivo:
Los efectos de las nuevas cuantías por préstamo se producirán a partir del momento de la firma del presente Convenio.
Igualmente, y en relación a la solicitud de préstamo destinado a la adquisición de vehículo propio dirigido a todas aquellas personas trabajadoras que realicen de forma habitual funciones externas de acuerdo con lo que establece el Reglamento para la concesión de préstamos, se establece que la cuantía máxima de los mismos será de 11.756 € en el año 2022, 11.991 euros en el año 2023, 12.232 euros en el año 2024, 12.416 euros en el año 2025, y 12.540 euros en el año 2026, y siempre que se cumplan por los solicitantes los siguientes requisitos:
– Utilización del vehículo particular para gestiones profesionales con una frecuencia de uso superior a 1.500 kilómetros anuales.
– Tenencia de una antigüedad mínima de 3 años en la plantilla.
– En cualquier caso, la solicitud requerirá la validación previa del / de la responsable inmediato/a.
El interés que devengarán estos préstamos, será el del interés legal del dinero que se publica anualmente en el «Boletín Oficial del Estado» a 31 de diciembre, con un tope máximo del 10% anual. Se amortizarán mediante retenciones en nómina.
La extinción del contrato de trabajo, por cualquier causa, dará lugar a la finalización definitiva de los plazos de amortización pendientes por los préstamos que le hubieran sido concedidos, quedando facultada las empresas para compensar total o parcialmente la deuda pendiente con la liquidación e indemnización que en su caso correspondiera percibir a la persona trabajadora.
La solicitud de un nuevo préstamo requerirá la amortización completa del préstamo anterior que pudiera tener la persona trabajadora.
Al fondo de préstamos común cuyo límite global