Categoría: Normativas

paritario y colegiado de participación, información y consulta en materia de prevención de riesgos laborales.
Será obligatorio para las personas trabajadoras, utilizar los equipos de protección tanto de la maquinaria como los individuales, y participar en todas aquellas actividades preventivas que la empresa le requiriera en su momento.
1. La empresa podrá sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores y trabajadoras que se produzcan con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduación de las faltas que se establece en los artículos siguientes.
2. La sanción de las faltas requerirá comunicación por escrito a la persona trabajadora, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dará cuenta a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras de toda sanción impuesta por falta grave y muy grave que se imponga.
4. Impuesta la sanción, el cumplimiento temporal de la misma sólo se podrá dilatar hasta sesenta días naturales después de la firmeza de la sanción.
En caso de no impugnación, el plazo será de noventa días naturales, contados a partir de la fecha de la imposición de la sanción.
5. Toda falta cometida por los trabajadores y trabajadoras se clasificará en atención a su trascendencia o intención en: leve, grave o muy grave.
Tendrán la consideración de faltas leves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en una ocasión en un período de un mes.
b) La inasistencia injustificada de un día al trabajo en el período de un mes.
c) No notificar con carácter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas.
e) Los deterioros leves en la conservación o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable.
f) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa.
g) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que éstos puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa.
h) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administración tributaria.
i) Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, órdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
j) La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación.
k) Discutir con los compañeros/as, con los clientes o proveedores dentro de la jornada de trabajo.
l) La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
Tendrán la consideración de faltas graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de una ocasión en el período de un mes.
b) La inasistencia no justificada al trabajo de dos días, durante el período de un mes. Bastará una sola falta al trabajo cuando ésta afectara al relevo de un compañero/a o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
c) El falseamiento u omisión maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o en la Seguridad Social.
d) Entregarse a juegos o distracciones de cualquier índole durante la jornada de trabajo de manera reiterada y causando, con ello, un perjuicio al desarrollo laboral.
e) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quienes se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones, así como el incumplimiento de los procedimientos establecidos por la empresa para el correcto desempeño del puesto de trabajo, normas de seguridad y salud, equipos de protección, inasistencia a pruebas médicas obligatorias, etc.
f) La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna advertencia por parte de la empresa.
g) Suplantar a otro trabajador/a alterando los registros y controles de entrada o salida al trabajo.
h) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o las cosas.
i) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares, durante la jornada de trabajo, así como el empleo para usos propios o ajenos de los útiles, herramientas, maquinaria o vehículos de la empresa, incluso fuera de la jornada de trabajo.
j) Cualquier atentado contra la libertad sexual de las personas trabajadoras que se manifieste en ofensas verbales o físicas, falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas.
k) La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas, si supone alteración en las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de sus funciones o implica un riesgo en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras en el trabajo.
l) La desatención o falta de corrección en el trato con los clientes o proveedores de la empresa cuando exista perjuicio económico para la compañía.
m) La reincidencia en la comisión de falta leve aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un año y habiendo mediado sanción.
Tendrán la consideración de faltas muy graves las siguientes:
a) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de diez ocasiones durante el período de seis meses, o bien más de veinte en un año.
b) Retrasar la apertura del centro, o adelantar su cierre sin autorización expresa de su superior.
c) La inasistencia no justificada al trabajo durante tres días consecutivos o cinco alternos en un período de un mes.
d) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a sus compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
e) Negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de su actividad, pudiendo provocar daños al vehículo o enseres del cliente, así como pudiendo poner en peligro la integridad física del mismo.
f) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá que existe infracción laboral, cuando encontrándose en baja el trabajador/a por cualquiera de las causas señaladas, realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena. También tendrá la consideración de falta muy grave toda manipulación efectuada para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
g) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aún por breve tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo, pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
h) Cualquier acción u omisión tendente a falsear, modificar o encubrir la realidad del stock de mercancías, el dinero en caja, en inventarios, aplicación de descuentos o beneficios, venta o devolución incorrecta de productos o servicios, que suponga una pérdida económica para la empresa.
i) Efectuar trabajos sobre cualquier vehículo sin mediar una orden de trabajo.
j) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada confidencialidad de la empresa.
k) La realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
l) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
m) Los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de estos, así como a sus compañeros/as de trabajo, proveedores y clientes de la empresa.
n) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al abuso de autoridad. Tendrán la consideración de abuso de autoridad, los actos realizados por directivos/as, jefaturas o mandos intermedios, con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para la persona trabajadora.
ñ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral, o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral
o) La transgresión de la buena fe contractual así como los abusos de confianza en el desempeño del trabajo
p) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las faltas se cometan en el período de un año y haya mediado sanción.
a) Por faltas leves.
Amonestación por escrito.
b) Por faltas graves.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de dos a veinte días.
c) Por faltas muy graves.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta días.
Despido.
Las faltas prescribirán:
Faltas Leves: a los diez días.
Faltas graves: a los veinte días.
Faltas muy graves: a los sesenta días.
Estas prescripciones se entienden a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
En lo no previsto en este convenio las partes se someten al Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo.
La empresa tiene como actividad principal la venta al por menor, en grandes superficies especializadas, de un surtido amplio de recambios y accesorios de la automoción destinando, como mínimo, un 80 % de la superficie de venta a la actividad señalada, bien en autoservicio o con la asistencia de algún personal de venta, y que pone además otros servicios a disposición de los clientes.
Por lo que las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan reconocer en virtud de lo dispuesto en el artículo 1. apartado A) 1.B), y apartado 4 del Convenio Colectivo del Sector de Grandes Almacenes en vigor o aquel otro que lo sustituya como marco sectorial estatal de referencia el referido convenio colectivo de grandes almacenes, a los efectos de lo dispuesto en el artículo 84.2 del ET, y en aquellas cuestiones en las que la Ley remite a la regulación por convenio sectorial, y ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84.1 y 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Reclasificación Profesional de las personas trabajadoras conforme a lo establecido en el Artículo 19 del presente convenio para aquellas personas trabajadoras que no estuviesen ya adscritas a alguno de los grupos profesionales establecidos en el Convenio Colectivo del Sector de Grandes Almacenes.
Grupo de Personal Base, integrará a las personas trabajadoras englobadas en la actualidad en el Grupo de personal Base y a las personas trabajadoras pertenecientes en la actualidad al Grupo de personal de servicios y a las personas trabajadoras de nueva incorporación.
Grupo de Profesionales, Integrará a las personas trabajadoras pertenecientes en la actualidad en el Grupo de profesionales y a los Profesionales de oficio de 2.ª Y a los englobados como personal cualificado.
Grupo de Coordinadores, Integrará a las personas trabajadoras englobadas en la actualidad en el Grupo de profesionales y a las personas trabajadoras que en la actualidad están encuadradas área funcional II del Grupo Profesional de Mandos y a los Encargados de Establecimientos.
Grupo de Técnicos/Técnicas lo integrarán las personas trabajadoras Jefes/as de Departamento y Supervisores/as del área funcional I del Grupo profesional de Mandos.
Grupo de Mandos, lo integrarán las personas trabajadoras Directores/as del área funcional I del Grupo profesional de Mandos
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan su adhesión al VI Acuerdo sobre Soluciones Extrajudiciales de Conflictos Laborales (BOE de 23 de diciembre de 2020), o acuerdo que lo sustituya, y al reglamento que lo desarrolla.
Igualmente se aplica el sometimiento expreso de los conflictos que puedan surgir entre las partes a los órganos de mediación y arbitraje establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) en el ámbito estatal, así como a los distintos órganos de mediación y arbitraje de las CC.AA.
Los actuales centros Aurgi de Sevilla (Store, San Juan y La Red), Málaga Guadalhorce, Granada, Almería, Linares y Córdoba, tendrán un horario comercial especial la Semana de Feria correspondiente y en algunos casos el Sábado Santo conforme a lo recogido en los anteriores convenios Colectivos de Anjana Investments y reflejado en anexo II.
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan el pago de 300 euros brutos en compensación por la no actualización de los salarios de las personas trabajadoras que haya podido producirse los años 2020, 2021 y 2022, importe proporcional a la jornada y a la existencia de relación laboral durante dicho período y que se encontraban en alta en la empresa a la fecha de 1 de febrero de 2023.
Normas sobre uso de la información y medios de la empresa.
1. Los dispositivos y medios facilitados por la empresa a las personas trabajadoras son para un uso exclusivo profesional. El uso de los medios y dispositivos tecnológicos facilitados que sean utilizados para una finalidad no autorizada, puede considerarse un incumplimiento y dar lugar a sanciones.
2. Las personas trabajadoras deben utilizar de forma adecuada los medios y dispositivos que la empresa les proporciona para el desarrollo de su trabajo y muy especialmente los tecnológicos, garantizando en todo momento las medidas de seguridad de los mismos.
3. Respetando el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, la empresa podrá acceder a los contenidos derivados del uso de los medios y dispositivos digitales a efectos de comprobar el cumplimiento de las obligaciones laborales y de garantizar la integridad de los dispositivos que se hubieran facilitado.
4. Es responsabilidad de las personas trabajadoras salvaguardar la información de empresa y de terceros, a la que tienen acceso por razón de su actividad garantizando su confidencialidad, integridad, disponibilidad y el cumplimiento de las normativas de privacidad y protección de datos.
5. Todas las personas trabajadoras tienen la obligación de comunicar, a través de los canales establecidos al efecto, cualquier evento que pudiera afectar a la seguridad o la confidencialidad, integridad, disponibilidad o privacidad de los activos de la empresa.
Como medida temporal de incremento de categoría, las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo de personal base que a la fecha de firma del convenio llevasen al menos tres años de trabajo efectivo en la empresa, tendrán derecho a pasar la evaluación para promocionar al Grupo de profesionales a partir de las siguientes fechas por orden de antigüedad en la empresa:
a) Agosto de 2024 el tercio con mayor antigüedad.
b) Agosto de 2025 el segundo tercio con mayor antigüedad.
c) Agosto de 2026 el tercio con menor antigüedad.
Dentro del mes siguiente a la firma del presente convenio, la empresa dará traslado a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, del reparto de horas mensuales correspondiente a la segunda mitad del año 2023 para aquellas personas trabajadoras a las que no se hubiese aplicado con anterioridad la jornada pactada en el artículo 20.
El importe del incremento variable no consolidable, calculado de conformidad con los parámetros fijados en el artículo 34.2 del convenio colectivo, queda garantizado en un 1 % anual para los ejercicios 2025 y 2026, pagaderos de conformidad con lo previsto en el artículo 34.2 del convenio colectivo. Esta cuantía garantizada lo es sin perjuicio del dato que resulte del artículo 34.2 del convenio colectivo (en todo caso se garantiza un mínimo de 1 % de pago cada uno de estos años).
A las personas trabajadoras que no tengan reconocido complemento de antigüedad a la firma del presente convenio y tengan una antigüedad en la empresa superior a tres años a 1 de enero de 2023 se les reconocerán, a efectos de este complemento de antigüedad esos tres años. En consecuencia, a esas personas trabajadoras se les abonará el primer cuatrienio en la nómina de enero de 2024 si continúan en la empresa.
I. Definición contrato fijo discontinuo. De conformidad con lo establecido en el artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores, el contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
En consideración con ello, Anjana Investments, SLU, acudirá a la contratación de personal fijo discontinuo para atender las necesidades productivas en los picos de mayor actividad, pudiendo coexistir con la contratación temporal cuando se den los requisitos exigidos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
II. Criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas trabajadoras fijas-discontinuas.La empresa deberá trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras RLPT, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.
La empresa informará a las personas trabajadoras mediante correo electrónico dirigido a la dirección facilitada por la persona trabajadora cuando existan plazas vacantes susceptibles de ser cubiertas mediante este tipo de contratación.
Se remitirán dos correos electrónicos:
1. En un primer correo, la empresa informará de las fechas en las que podrán ser llamadas las personas trabajadoras. Será un correo de carácter general. No será preceptivo.
De este correo se dará traslado al Comité de Empresa en todo caso con carácter informativo.
2. Tras el correo informativo, se procederá al llamamiento de lo/as fijos discontinuos, que consistirá en un correo electrónico con certificación de lectura en el que se adjuntará el documento de llamamiento, a la dirección facilitada por la persona trabajadora, con una antelación mínima de siete días laborables a la fecha de incorporación, indicándose en dicho correo la fecha, hora y periodo de contratación.
3. Adicionalmente, la empresa se pondrá en contacto con la persona trabajadora mediante una llamada telefónica al teléfono de contacto facilitado por la persona trabajadora con el motivo de informarle de su llamamiento, indicando la fecha, hora y periodo de contratación y en caso de no conseguir contactar con la persona trabajadora se pondrá en conocimiento de la representación de las personas trabajadoras indicando nombre y número de teléfono de la persona trabajadora.
Tras el llamamiento, la persona trabajadora deberá responder confirmando, o no, que acudirá a prestar servicios en la fecha y hora indicadas. Si la persona trabajadora no contestase en el plazo de noventa y seis horas (cuatro días) desde el llamamiento, la empresa mandará burofax solicitando su respuesta e indicando que ha perdido la prelación en el orden de llamamiento, y caso de que la empresa no reciba respuesta, tramitará la baja voluntaria unilateral en un plazo de veinticuatro horas desde la recepción del burofax o imposibilidad de entrega.
La no aceptación de la incorporación por una persona trabajadora sin justa causa debidamente acreditada en el plazo de noventa y seis horas (cuatro días) desde la recepción del llamamiento, determinará la extinción automática de la relación laboral por desistimiento voluntario unilateral de la persona trabajadora.
En el caso de que alguna de las personas se encuentre en situación de incapacidad temporal en el momento del llamamiento, deberá informar a la dirección de la empresa en el plazo de noventa y seis horas (cuatro días) tras el llamamiento o, en el caso de que la incapacidad temporal sea posterior, antes de la fecha de incorporación, sobre la incapacidad. Si así lo hiciera, la empresa vendrá obligada a dar de alta a la persona trabajadora, si bien, la incorporación al trabajo no se producirá hasta que reciba el alta médica. En caso de que la persona trabajadora no informara en los términos establecidos, se procederá a la extinción del contrato de trabajo por desistimiento voluntario unilateral.
El orden de llamamiento de las personas trabajadoras de un centro de trabajo para cubrir una necesidad de una determinada categoría y funciones, se regirá por su fecha de antigüedad, debiendo ser llamado en primer lugar aquél que ostente una mayor antigüedad para dicha categoría y funciones.
La empresa confeccionará el censo de llamamiento de las personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo de cada centro de trabajo, por tanto, el llamamiento no se realizará a la vez para todas las personas trabajadoras, sino de manera correlativa y en función de las necesidades de cada Centro de Trabajo.
La empresa garantizará que, al menos, todas las personas que presten servicios bajo la modalidad de fijo-discontinuo puedan prestar servicios un mínimo de sesenta días en cómputo anual. En el caso de que, por necesidades productivas, fuera necesario ampliar este periodo, se procederá al llamamiento conforme a los criterios fijados en este acuerdo.
En los casos en que el llamamiento vaya a suponer que la persona preste servicios en cómputo anual durante un mayor periodo al que tenía pactado en el contrato de trabajo, o sea para prestar servicios en un centro de trabajo distinto de aquel en que hubiera prestado sus servicios, la persona trabajadora podrá rechazar incorporarse a prestar servicios, sin necesidad de justificación y únicamente contestando en el plazo de noventa y seis horas (cuatro días) desde el llamamiento, manteniendo el derecho para ser llamado el próximo año. En el caso de que no conteste al correo electrónico, aceptando o rechazando, la empresa mandará burofax solicitando su respuesta e indicando que ha perdido la prelación en el orden de llamamiento, y caso de que la empresa no reciba respuesta, tramitará la baja voluntaria unilateral en un plazo de 24 horas desde la recepción del burofax o imposibilidad de entrega.
III. Formación. En el momento de la incorporación de una persona trabajadora fija-discontinua, ésta deberá realizar la formación obligatoria correspondiente a su puesto de trabajo, y en materia de prevención conforme a la dispuesto en el artículo 19 de la Ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
Para facilitar este periodo de reciclaje, el llamamiento podrá realizarse hasta con un mes de antelación al inicio de la campaña, siendo retribuida dicha formación a todos los efectos.
IV. Entrada en vigor. El presente acuerdo entrará en vigor a partir del momento de su firma.
La regulación contenida en este acuerdo será incluida en el texto definitivo del convenio colectivo o acuerdo de empresa aplicable a futuro en la empresa Anjana Investments, SL.
Aurgi Sevilla Store, Aurgi Alcalá de Guadaira La Red y Aurgi San Juan de Aznalfarache:
Feria de Sevilla de 8:30 a 14:30 de martes a viernes y sábado de 9 a 14. Sábado Santo de 9 a 14 horas.
Aurgi Córdoba: Feria de Córdoba lunes y martes de 8:30 a 20:30 y miércoles a sábado de 8:30 a 14:30. Sábado Santo de 8:30 a 15:00 horas.
Aurgi Granada: Feria el martes, miércoles, viernes y sábado de 8:30 a 14:30 (Corpus).
Aurgi Huércal de Almería: Feria de 8:30 a 14:30 de lunes a sábado.
Aurgi Málaga Guadalhorce: Tres jornadas de 8:30 a 14:30 distribuidos durante la semana de Feria.
Aurgi Linares: Feria del 27 de agosto a 1 de septiembre, el 28 y otro día de la semana festivo y el resto horario de 8:30 a 14:40 horas.