Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Cervezas San Miguel» (Código de convenio n.º: 90102881012018) para sus centros de trabajo de Lleida, Málaga y Burgos, que fue suscrito con fecha 4 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 12 de septiembre de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Carmona Márquez.
Capítulo I: Disposiciones generales.
Artículo 1: Ámbito funcional y territorial.
Artículo 2: Ámbito personal.
Artículo 3: Ámbito temporal (Vigencia) y revisión.
Artículo 4: Compensación, Absorción y condiciones más beneficiosas.
Artículo 5: Unidad de Convenio.
Artículo 6: Derecho Supletorio.
Artículo 7: Aspecto normativo y obligacional.
Artículo 8: Comisión Interpretativa.
Capítulo segundo: Organización del trabajo.
Artículo 9: Norma general.
Artículo 10: Aplicaciones específicas.
Capítulo tercero: Clasificación del personal y formación.
Artículo 11: Grupos y categorías.
Artículo 12: Categorías y documentación.
Artículo 13: Formación de personal.
Capítulo cuarto: Jornada, horario y descansos.
Artículo 14: Jornada y horario.
Artículo 15: Trabajo a turnos.
Artículo 16: Puentes y vacaciones.
Capítulo quinto: Régimen retributivo.
Artículo 17: Estructura salarial.
Artículo 18: Complementos salariales de vencimiento periódico superior al mes.
Artículo 19: Complementos salariales de puesto de trabajo.
Artículo 20: Complementos salariales de cantidad y calidad de trabajo.
Artículo 21: Incrementos salariales.
Capítulo sexto: Conceptos extrasalariales
Artículo 22: Premio vinculación.
Artículo 23: Dietas.
Capítulo séptimo: Licencias, excedencias y suspensiones con reserva de puesto.
Artículo 24: Licencias retribuidas.
Artículo 25: Excedencias y suspensiones con reserva de puesto.
Capítulo octavo: Previsión social y aspectos sociales.
Artículo 26: Plan de Pensiones.
Artículo 27: Incapacidad Permanente y Muerte.
Artículo 28: Complemento de la prestación de incapacidad temporal.
Artículo 29: Subvención por hijos discapacitados.
Artículo 30: Fondo para la adquisición de vivienda y de carácter social.
Artículo 31: Cajas de cerveza.
Artículo 32: Visitas a fábrica.
Artículo 33: Ayuda estudios hijos de trabajadores.
Artículo 34: Cese por matrimonio.
Artículo 35: Plan de compensación flexible.
Artículo 36: Transporte.
Capítulo noveno: Seguridad y salud laboral.
Artículo 37: Seguridad y salud.
Artículo 38: Vigilancia de la Salud.
Capítulo décimo: Seguridad y salud laboral.
Artículo 39: Representación del personal y derechos sindicales.
Disposiciones adicionales.
Disposiciones transitorias.
Disposiciones finales.
Anexo I: Tabla salarial 2022.
Anexo II: Reglamento y funciones generales del Comité Intercentros de la empresa San Miguel, Fábricas de Cerveza y Malta, SA.
A los efectos del presente Convenio Colectivo, cualquier término incluido en género masculino se ha de considerar empleado de forma genérica para designar a tanto a trabajadores como a trabajadoras, salvo en aquellos casos en los que el propio Convenio limite expresamente la titularidad del derecho. Sin perjuicio de lo anterior, las partes han realizado el presente Convenio utilizando un lenguaje no sexista.
El presente Convenio regulará, a partir de su entrada en vigor, las relaciones laborales de todos los trabajadores que la empresa Cervezas San Miguel, SLU, tiene en sus centros de producción de Lleida, Málaga y Burgos.
A los efectos del presente Convenio, cualquier término expresado en género femenino y/o masculino se ha de considerar empleado de forma genérica para designar tanto a trabajadores como a trabajadoras.
Quedan sometidos a las estipulaciones de este Convenio todos los trabajadores que prestan sus servicios en los centros de producción de Lleida, Málaga y Burgos que la empresa Cervezas San Miguel, SLU, posee en el ámbito descrito en el artículo 1 del presente Convenio Colectivo, y que figuren en el TC.2 de los diferentes centros, exceptuando únicamente el personal que ostente el cargo comprendido en el Artículo 1.º 3-c y en el Artículo 2.º 1-a del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como el personal que tenga la consideración de Directivo con nombramiento específico de la Empresa y/o cuya cotización a la Seguridad Social sea por el grupo 1.º
El Convenio tendrá una vigencia desde el 1 de enero de 2022 y finalizará el 31 de diciembre de 2025, independientemente de la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio de aquellas cuestiones que se fije otra fecha de vigencia, acordándose, en su caso, una disposición transitoria.
Finalizada la vigencia del convenio o de cualquiera de sus prórrogas el mismo se prorrogará tácitamente, salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes con una antelación mínima de tres meses. En estos casos se incrementarán las tablas salariales en un porcentaje igual al aumento experimentado para el índice de precios al consumo, fijado por el Instituto Nacional de Estadística en el conjunto nacional y para el año anterior al de la prórroga.
Las condiciones económicas pactadas, consideradas en su conjunto, son compensables con las que anteriormente rigieran por la aplicación de disposiciones legales, pactadas en Convenios Colectivos o Contratos Individuales de Trabajo.
Sólo tendrán eficacia en el futuro las condiciones económicas que se establezcan por disposición legal sí, globalmente consideradas en cómputo anual, superasen a las establecidas en este Convenio considerándose, en su caso, absorbibles por las condiciones pactadas.
Las condiciones personales actualmente existentes que, en su conjunto, excedan de las pactadas en el presente Convenio, se mantendrán estrictamentead personam.
Ambas representaciones convienen que, siendo lo pactado un todo orgánico indivisible, consideran al Convenio como nulo y sin eficacia alguna, en el supuesto que por la jurisdicción competente en uso de sus facultades, no fuese aprobado algún pacto fundamental por el que quedase desvirtuado el contenido del Convenio.
En materia de clasificación profesional o régimen disciplinario, en los aspectos no regulados expresamente en el presente Convenio, se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto del Laudo arbitral de 27 de marzo de 1996, dictado en el conflicto derivado del proceso de sustitución de la derogada Ordenanza de Trabajo para la Industria Cervecera y demás disposiciones legales vigentes. Sin que ello suponga aceptación sindical de dicho Laudo.
A la finalización del presente convenio, mientras no se negocie el siguiente, se mantendrán vigentes en su pleno derecho, tanto las cláusulas normativas como las obligacionales.
A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo, se designará una Comisión Mixta de Interpretación compuesta por Óscar Sanz Caballero, Álvaro Moral Salazar, Antonio Sánchez de Gregorio, Núñez Carrasco Hernández, José Antonio Ríos Torres, Vega Prieto Mendoza, Fuentes Díaz Santana (Delegado Sindical UGT), Soto Herrera Peña Guirado (Delegado Sindical CCOO) y Jesús Domingo Domingo, Iglesias Pascual Serrano López, Oscar Hermoso Mendoza Arias Soler Merino, Herrero Caballero Díaz Arriaza y Marta Lestau Núñez en representación de la Empresa, pudiendo ambas partes hacer uso de asesores.
Las reuniones tendrán lugar a petición de cualquiera de las dos representaciones, debiendo solicitarlo con un mínimo de 8 días de antelación a la fecha propuesta, domiciliándose en la Dirección General de la Empresa.
Las funciones y actividades de la Comisión Mixta, no obstruirán en ningún caso, el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas, contenciosas y judiciales.
En el supuesto de que fuere necesaria la sustitución de alguna de las personas citadas, la parte correspondiente designará a otra de las que hubiese intervenido en la negociación del presente Convenio. Se tendrá en cuenta la proporcionalidad sindical.
La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa, de acuerdo con la legislación vigente. En aplicación de este principio, la Dirección de la Empresa, a través de los órganos adecuados señalará la labor a realizar, forma de ejecutarla, sistemas de trabajo, etc. y el personal, por su parte, cumplirá las órdenes que se le den por este motivo. Las órdenes e instrucciones de la Dirección serán transmitidas, a través del personal que por ella se determine, hasta llegar a los trabajadores que hayan de cumplirlas, o bien lo pondrán en su conocimiento mediante las oportunas comunicaciones escritas o verbales.
Corresponden igualmente a la Empresa, la implantación o revisión del sistema de organización del trabajo, estudios de tiempo, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoraciones de puestos de trabajo. No obstante, para toda modificación o implantación de sistemas de trabajo que pueda afectar sustancialmente a las condiciones de prestación del mismo, respecto a una generalidad de trabajadores tales como las anteriormente expresadas y medidas que afectan genéricamente y de modo obligatorio a la duración del tiempo de trabajo, reconocidos por normativa legal, será preceptivo acordarlo con el Comité Intercentros o de Centro, según sea el ámbito de la modificación, sin perjuicio de decisiones tomadas, por motivos de urgencia o de inaplazable necesidad.
1. Las categorías laborales y cargos de mando que se detallan en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las categorías y cargos que se mencionan.
2. De acuerdo con el trabajo que se efectúe y el puesto que habitualmente se ocupe, el personal quedará encuadrado en alguno de los siguientes grupos profesionales:
1. Directivo.
2. Técnico.
3. Administrativo.
4. Comercial.
5. Obrero.
3. Se establecen los siguientes grupos profesionales:
1. Grupo Directivo.
Las categorías de este grupo se establecerán por la Dirección de la Empresa.
2. Grupo Rodríguez.
– T. G. S.
– T. G. M.
– Jefe de Primera.
– Jefe de Segunda.
– Encargado de Sección.
– Oficial de Primera A.
– Oficial de Primera.
– Oficial de Segunda.
– Auxiliar 1.ª
– Auxiliar 2.ª
3. Grupo Administrativo.
– T. G. S.
– T. G. M.
– Jefe de Primera.
– Jefe de Segunda.
– Oficial de Primera A.
– Oficial de Primera.
– Oficial de Segunda.
– Auxiliar 1.ª
– Auxiliar 2.ª
4. Grupo Romero.
–T. Sanz Vázquez.
– T. G. M.
– Jefe de Primera.
– Jefe de Segunda.
– Jefe de Ventas.
– Adjuntos a Jefes de Ventas.
– Inspector de Primera.
– Inspector de Segunda.
– Inspector de Tercera.
5. Grupo Obrero.
– Oficial de Primera- Jefe de Equipo.
– Oficial de Primera.
– Oficial de Segunda.
– Oficial de Tercera.
– Auxiliar 1.ª
– Auxiliar 2.ª
Promoción de categorías.
Esta promoción de categorías será para los distintos grupos Profesionales Obrero, Técnico y Administrativos.
La aplicación y los cómputos de permanencia mínima y máxima en las categorías que aquí se acuerdan serán los siguientes:
– Aux. 2: dos años de permanencia.
– Aux. 1: cinco años de permanencia en la categoría.
– Of 3 a Of 2: cinco años de permanencia.
– Of 2 a Of 1: máximo siete años de permanencia.
Se mantendrá la figura del Encargado de Sección donde existiera.
Sin perjuicio de lo establecido previamente, a criterio de la empresa se podrá promocionar con antelación a los plazos fijados.
La promoción de las categorías no recogidas previamente, será de libre designación de la empresa. Igualmente, será de exclusiva designación de la empresa el acceso a la categoría de Oficial 1.º A Administrativo / técnico.
En los certificados, hojas de salario y documentos que solicite el trabajador de la Empresa, se hará constar, de forma expresa, el grupo profesional y la categoría profesional del interesado.
La Empresa desarrollará la política de formación y promoción adecuada, en orden a la mejora del nivel cultural y profesional de sus empleados, según las necesidades administrativas, comerciales, organizativas y de fabricación que se den en cada momento, procurando completar la Formación Profesional de sus trabajadores mediante los correspondientes cursos teóricos y prácticos organizados por la misma y de acuerdo con sus necesidades.
La Empresa fomentará y desarrollará la formación de sus trabajadores basándose, en la medida de lo posible, en el Acuerdo Nacional de Formación Continua. Asimismo, se constituirá una Comisión Paritaria de Formación, de tres representantes designados por y entre los representantes de los Trabajadores y otros tres de la Empresa, para la información y seguimiento de los Planes de Formación. Esta Comisión propondrá programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos de la Empresa y de los intereses de formación de todos los trabajadores.
Toda acción formativa se llevará a cabo dentro de la jornada laboral siempre que sea posible. En los casos en que la formación deba realizarse fuera de la jornada laboral se compensará con horas de descanso en igual número que las recibidas, siempre que la formación sea para el desarrollo del puesto de trabajo.
Los Comités de Empresa o el Comité Intercentros podrán proponer a las diferentes Direcciones cursos de formación para el personal. Se realizarán aquellos que se crean que son beneficiosos.
Asimismo, pondrá en conocimiento del Comité Intercentros o Comités de Centro aquellos cursos de formación que se deseen realizar con el personal.
Los trabajadores que cursen estudios, mientras estén en alta simultáneamente, y cuya duración no sea superior a dicha alta, podrán solicitar ayudas a la empresa dirigiéndose al Departamento de Personas y Organización de su centro de trabajo, a nivel individual, que ésta estudiará, equivalentes a la matricula, siempre que tenga aplicabilidad en la empresa.
Se dará el 50% de la subvención al matricularse y el otro 50% a la finalización del curso, siempre que se haya obtenido un aprovechamiento normal del mismo.
La Empresa desarrollará la formación necesaria para que todos los puestos de trabajo se cubran con plantilla fija. Asimismo, para las nuevas necesidades que surjan en cualquier departamento, la Empresa aprovechará los conocimientos existentes entre sus trabajadores, antes de proceder a su cobertura con personal externo.
La jornada de trabajo para el personal obrero será de 40 horas semanales de lunes a viernes, con 25 minutos de descanso a cargo de la Empresa, sin parar líneas, prevaleciendo el derecho al descanso. La citada jornada se realizará en turnos rotativos de 8 horas consecutivas, en función de las necesidades de producción, de acuerdo con el cuadro horario aprobado.
En las secciones donde se venía realizando, Refrigeración, Calderas, Control Temperaturas Fermentación/Fabricación, Estación Depuradora de Aguas Residuales y de Procesos, la jornada se realizará de lunes a domingo, efectuando su descanso semanal correspondiente.
La jornada de trabajo para el personal Técnico-Administrativo será de 40 horas semanales de lunes a viernes, con jornada continua con 25 minutos de descanso a cargo de la Empresa, distribuidas a razón de 8 horas diarias consecutivas. El marco horario se concretará en cada centro, siendo para el personal administrativo entre las 7.00 y las 16.00.
Las secciones administrativas correspondientes a Almacén de Ventas y Almacén General cubrirán dicha jornada laboral realizando turnos que cubran desde las 7 horas hasta las 19 horas.
En los casos y períodos que la Empresa lo requiera, también podrá efectuarse jornada partida por parte de aquellos trabajadores que voluntariamente la acepten, en cuyo caso percibirán la compensación general establecida para cada centro entre Empresa y Comité de centro entre las siguientes opciones: 416,49 euros/mes por 12 mensualidades (22,71 euros/día), quedando incluido en este importe el coste del transporte y la comida que pueda originar esta situación; o bien, 328,93 euros mes por 12 mensualidades (-17,93 euros/día) más los vales de comida correspondientes a los días laborables del mes. En caso de realización de jornada partida por tiempo inferior a un año completo se percibirán la parte proporcional en función de los días efectivamente realizados. El horario de la jornada partida será el que se realiza en cada centro.
El personal administrativo (no técnico ni de logística) de jornada partida podrá realizar la jornada de lunes a jueves: 8:30 horas en jornada partida y viernes: 6 horas jornada continua sin pérdida de plus jornada partida.
El personal Técnico de Laboratorio, efectuará su jornada de lunes a viernes, realizando 3 turnos que cubran las 24 horas cuando sea necesario, salvo aquellos trabajadores que actualmente no vinieran realizándolo.
La Empresa podrá fijar la jornada del personal de las secciones de producción y las que le dan soporte de lunes a domingo cuando las necesidades derivadas del normal incremento de la producción así lo precisaran, en el período comprendido del 1 de abril al 30 de septiembre.
La Dirección de la Empresa sólo podrá hacer uso de esta facultad una vez completados 15 turnos de trabajo en la semana, a razón de mañana, tarde y noche, por sección o línea de producción, salvo en los casos que la ley determine como fuerza mayor o avería que provoque parada superior a 1 turno (8 horas) dentro de la jornada. Producida esta circunstancia, se podrá disponer la realización de los turnos de trabajo en horario de mañana y tarde en el sábado, más los turnos de trabajo en horario de mañana y tarde del domingo, o de 5 turnos entre el sábado y el domingo, excluyéndose en este caso la noche del sábado, salvo que existieren voluntarios para dicho turno.
Para los trabajadores que con anterioridad a 30 de enero de 2005 solicitaron formalmente, por escrito, ante la Dirección de PyO del centro su intención de no trabajar ningún sábado, domingo o festivo, continuarán excluidos de la anterior distribución de jornada.
La exclusión del régimen anterior, por parte de las personas que se adhirieron a la misma, no será efectiva en el supuesto de puesta en marcha del cuarto turno. Las formas de actuación para trabajar en sábado, domingo o festivos, para todos los casos, pasarán por la solicitud de voluntarios entre los no excluidos. Solo en el supuesto de no existir voluntarios que conozcan el puesto a cubrir en número suficiente (en cada centro) con 72 horas de antelación a la realización del turno se realizará lo dispuesto en el apartado 1, salvo acuerdo entre Empresa y Comité de Centro para la puesta en marcha de la opción 2:
1. Designación de trabajadores para completar el turno.
La designación se realizará de forma rotativa con el personal que conozca el puesto a cubrir.
Un mismo trabajador no realizará de nuevo el turno por designación de la Empresa sin que se hubiera agotado antes la asistencia de todas las personas con posibilidad de rotación.
La designación inicial de la rotación se realizará por parte de la empresa.
2. Cuarto turno/turno cerrado/21 turnos.
Cuando no se pudieran cubrir las necesidades derivadas de la producción con personal no excluido según el régimen anterior, se podrá establecer un correturnos, aplicándose, en este caso, el régimen del turno cerrado/cuarto turno/21 turnos según el cuadrante que se determine en cada centro de trabajo, por un período mínimo de 28 días, y finalizará según las necesidades operativas definidas por la dirección y podrá repetirse cuatro ciclos por instalación o equipo de trabajo, dentro del período establecido.
Fuera del período de abril a septiembre, y si no existieran voluntarios, de entre los no excluidos expresamente, la Dirección de la Empresa tendrá la posibilidad de trabajar hasta 4 fines de semana por equipo, instalación y persona, entendido como cinco turnos por cada fin de semana, excluida la noche del sábado en los dos regímenes anteriormente definidos. En estos supuestos, se efectuará comunicación previa al Comité de Empresa.
La Dirección de Empresa podrá fijar hasta dos ciclos (de 28 días cada ciclo) en el régimen de trabajo en Cuarto Turno, exceptuándose en todo caso la Semana Santa y fiestas de Navidad (desde el día 24 de diciembre al 6 de enero), cuando fuera necesario en atención a las necesidades de producción, fuera del periodo comprendido desde el 1 de abril al 30 de septiembre, con los trabajadores que hayan dado su consentimiento libre y voluntariamente para realizar este tipo de jornada.
Este régimen de trabajo a Cuarto Turno solo se podrá aplicar cuando un tren de trabajo de envasado, sección laboratorio o sección Fabricación vaya a estar saturada, es decir que de lunes a viernes se encuentren con los 15 turnos de trabajo cubiertos y con producción.
La designación de voluntarios se realizará de forma rotativa con el personal que conozca el puesto a cubrir.
El Comité de Empresa será informado y consultado con una antelación mínima no inferior a 7 días antes de la puesta en marcha del régimen de Cuarto turno de las siguientes materias:
– Duración prevista del Cuarto Turno.
– Cuadrante nominativo del Cuarto turno.
– Motivo y necesidades de producción para la puesta en marcha del Cuarto Turno, Secciones y tren afectado.
En caso de que no se cubran dichas necesidades con personal voluntario, el Comité y la Empresa se reunirán para dar una solución que garantice la producción. Dicha solución para garantizar la realización de la actividad productiva de lunes a domingo se podrá realizar, entre otras, con la puesta en marcha de alguna o algunas de las siguientes medidas:
a) Informando a la plantilla de los puestos que quedaran pendientes de cubrir a fin de que pudieran presentarse nuevos voluntarios que conozcan los puestos a cubrir para completar el cuarto turno.
b) Mediante trabajo en régimen de fin de semana sin la implantación del régimen de trabajo de cuarto turno. Para la designación de trabajadores para el trabajo en fin de semana, se solicitarán voluntarios. Solo en el supuesto de no existir voluntarios que conozcan el puesto a cubrir en número suficiente se designarán trabajadores de entre el personal que conozca dichos puestos. Un mismo trabajador no realizará de nuevo el turno por designación, sin que se hubiera agotado antes la asistencia de todas las personas con posibilidad de rotación.
c) Designando «cubreturnos voluntarios» para cubrir aquellos días que por circunstancias excepcionales no pudiera trabajar alguna persona incluida en los turnos del cuarto turno. Para ello la persona que tuviera dicha circunstancia deberá de pre-avisar con antelación suficiente.
d) Asignando el personal necesario para la cobertura de los puestos pendientes de cubrir de entre el personal que conozca dichos puestos. Un mismo trabajador no realizará un nuevo ciclo por designación, sin que se hubiera agotado antes la asistencia de todas las personas con posibilidad de rotación.
Plan de Formación y Polivalencia.
Lo anterior se entiende vinculado al plan de formación con el fin de ampliar el número de personas aptas en cada puesto.
Durante el año 2022 y 2023 se ejecutará un plan de formación para ampliar la polivalencia del personal en el conocimiento de las líneas y secciones que mayor necesidad tienen de trabajo en fines de semana.
La implantación de lo anterior se debe entender sin que se realice contratación adicional a los necesarios para la realización del cuarto turno.
En cada centro se determinará el calendario de rotación del cuarto turno.
Teniendo en cuenta que las cantidades pactadas para el personal sujeto a turnos, lo han sido en función de la obligación de efectuar los mismos en forma rotativa, la Dirección se obliga a que dicha rotación se realice en condiciones de total igualdad entre el personal afectado, evitando, a paridad de máquinas, que unos estén adscritos preferentemente a un determinado turno, en perjuicio de otros, salvo adscripción voluntaria o justificada necesidad.
La asignación a cada turno se conocerá con una antelación mínima de cuatro días naturales a la fecha de su inicio, salvo necesidad objetivamente acreditada.
Con carácter general los turnos de trabajo del personal, se asignarán de mañana y tarde. Solo en el supuesto de estar cubiertos dichos turnos de mañana y tarde se asignará el turno de noche.
16.1 Puentes.
Como reducción de jornada los días 24 y 31 de diciembre de cada año se considerarán festivos a todos los efectos. Cuando estos días coincidan en sábado, domingo o festivo, se pasarán al día laborable inmediato anterior con guardia de carga con carácter voluntario. Igualmente, como reducción de jornada, se disfrutará de un puente anual para la vigencia del Convenio y de dos días personales al año durante la vigencia del Convenio, a disfrutar de mutuo acuerdo.
El citado puente se concretará para cada centro y se fijará de mutuo acuerdo con el Comité del mismo, nunca en el período de junio, julio y agosto.
16.2 Vacaciones.
Se establecen para todo el personal 25 días laborables al año de enero a diciembre.
Se podrá disfrutar 2 semanas naturales en verano.
Las vacaciones de verano empezarán a contar desde 15 de junio y finalizarán el 30 de septiembre respetándose el orden de rotación de los cuadrantes vacacionales actuales.
Estas dos semanas se disfrutarán de acuerdo con el calendario establecido y el carácter rotativo (según centro de trabajo), con la limitación del número de personas que puedan irse a la vez. La confección del cuadrante vacacional se remite a los centros según los actuales convenios colectivos.
Fuera del periodo anterior se podrán disfrutar todos los días pendientes de una sola vez, o en períodos de 1 y 2 semanas, respectivamente. En todos los casos el inicio de vacaciones será el lunes.
Quedan a salvo del estricto cumplimiento del Calendario señalado, aquellas secciones o personas que, por diferentes motivos justificados, no se vean afectados por el proceso productivo, y exista la posibilidad de hacerlo y así se pacte entre los trabajadores y el Jefe de la misma. Asimismo el personal de las secciones que hasta este momento lo vinieran realizando por tenerlo reconocido, que los continuarán disfrutando.
En caso de interesar algún día a cuenta de vacaciones, podrá realizarse de mutuo acuerdo interesado y Sección.
Los días festivos y puentes del Convenio que coincidan en cualquier período de vacaciones, no se contabilizarán, por lo que se disfrutarán con posterioridad de mutuo acuerdo trabajador y Empresa.
Se establecen tres alternativas para el disfrute de vacaciones fuera de los periodos habituales; dichas alternativas no son compatibles, debiendo elegir, en su caso, una de ellas:
1. Disfrute de vacaciones del periodo de verano en los meses de enero, febrero, marzo, octubre o noviembre.
Cuando el personal de envasado, fabricación y laboratorio, solicitara disfrutar de una o las dos semanas del periodo de verano en los meses de enero, febrero, marzo, octubre o noviembre se establece la siguiente regulación:
a) Las personas interesadas presentarán su solicitud a la empresa antes del 30 de noviembre debiendo indicar la fecha de disfrute de la semana o semanas solicitadas. La solicitud se realizará después de haber estado incluido en el cuadrante anual.
b) La empresa valorará la solicitud en atención a las necesidades de producción debiendo comunicar al trabajador la aceptación o no antes del 31 de diciembre. Se valorarán las solicitudes en función de las necesidades de producción y siempre y cuando según el presupuesto de plantilla y producción no fuera necesario la contratación de trabajadores.
En caso de que la empresa aceptara la solicitud el trabajador podrá optar por una prima de 350 euros por semana o por el disfrute de un día adicional de vacaciones por semana modificada.
2. Para el personal obrero, excepto mantenimiento que opte por hacer la totalidad de las vacaciones del año en los meses de enero, febrero y marzo se establece una prima de 510,63 euros que se abonarán en la nómina del mes anterior al disfrute. Caso de que el número de solicitudes fuera superior a las necesidades, para resolver el problema la empresa ajustará la lista según el orden de solicitud, siempre y cuando no exista problema de cobertura de puestos de trabajo.
3. Para el personal que ponga a disposición de la empresa la fijación completa del periodo vacacional se le abonará la prima de vacaciones de 510,63 euros.
Se aplicará la normativa vigente en cada momento respecto de las situaciones en las cuales cuando llegara la fecha fijada para el disfrute de las vacaciones el trabajador se encontrara en situación de incapacidad.
La solicitud de vacaciones del ejercicio siguiente, referidas en el presente artículo, deberá estar realizada antes del 30 de noviembre.
A efectos informativos se incluye la regulación actual del Estatuto de los Trabajadores:
«Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa (…) coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.»
Excepcionalmente se entenderá interrumpido el cómputo del período vacacional cuando el trabajador que se encontrase en tal situación hubiere de ser hospitalizado por causa de enfermedad o accidente, permaneciendo interrumpido dicho cómputo durante todo el período de hospitalización así como la posterior convalecencia hasta que obtuviera el alta médica.
16.3 Festivos.
Se acuerda el disfrute de máximo un día adicional, cuando alguno de los festivos anuales quede fijado por el calendario laboral oficial en sábado. Su disfrute será a criterio de la empresa, bien fijado en el calendario laboral prioritariamente o, en su caso, por un día individual con un preaviso de la empresa de un mínimo de 15 días, asignándolo preferentemente en días de lunes o viernes o próximo a festivo, en periodos de paradas de líneas, descensos de producción, etc.
Anualmente en cada uno de los centros se negociará el calendario laboral para trasladar los festivos de entre semana al lunes o viernes. Si no hay acuerdo se mantendrá el calendario oficial en cada centro.
Las retribuciones a percibir por el personal de Cervezas San Miguel, SLU, afectado por este Convenio, que a los efectos del mismo habrá de ser consideradas brutas, quedan recogidas en la siguiente estructura retributiva:
Salario base: Se entiende por salario base, la parte de retribución fijada por unidad de tiempo. Se percibirá por día o mes, según que el perceptor esté adscrito al Grupo Obrero (por día) o resto del personal (por mes), en la cuantía que para cada categoría se señala en Tabla anexa.
Plus Convenio: Se conceptuará como tal la cantidad que para cada categoría laboral figure en el anexo del presente Convenio. La citada cantidad se percibirá mensualmente y se hará efectiva, asimismo, en período de vacaciones y pagas extraordinarias.
Complementos personales.
Complementos salariales de puesto de trabajo:
Plus jefe de equipo/Encargado de Sección.
Complementos salariales de vencimiento superior al mes:
Pagas extraordinarias.
Complementos de calidad o cantidad:
Horas extras.
Turnicidad.
Nocturnidad.
Trabajo en festivos.
Mensáfono.
Jornada partida.
La nueva Tabla Salarial para Cervezas San Miguel, SLU, para el ejercicio 2022 es la que se adjunta como Anexo I.
Se entiende que en el precio de los pluses de variables se encuentra incluida, de forma prorrateada, la parte proporcional de vacaciones. En caso de que por cualquier circunstancia se deban abonar dichos pluses en periodo de vacaciones modificando la situación actual, se procederá a adaptar los importes de los pluses reduciendo su cuantía en las tablas salariales de forma proporcional, a fin de que se mantenga el importe total año por dichos conceptos
Se establecen cuatro pagas extraordinarias anuales a pagar los días 15 de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, consistentes en una mensualidad de retribución total, es decir: salario base y plus convenio.
Para tener derecho a percibir el importe íntegro de estas pagas extraordinarias a que se refiere el presente artículo, es preciso encontrarse al servicio de la Empresa durante doce meses consecutivos, como mínimo, en la fecha señalada para hacer efectiva cada una de ellas, en caso de periodo inferior, se abonarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado, respectando en su caso los derechos adquiridos.
19.1 Plus Jefe de Equipo. Encargado de Sección.
Se entiende por plus Jefe de equipo – Encargado de Sección, aquella retribución que se devenga por mes natural para aquellas categorías del Grupo Obrero, Técnico, cuyo desempeño implique de forma continuada o habitual de control de un grupo de trabajadores, ejerciendo las facultades de mando que le sean delegadas al delimitar sus funciones.
Dicho plus será liquidado mensualmente por doce mensualidades y por un importe 599,36 euros (32,84 €/día). En caso de realización de estas funciones por tiempo inferior a un año completo se percibirá la parte proporcional en función de los días efectivamente realizados.
20.1 Horas Extraordinarias.
Se considerarán horas extraordinarias las que excedan de las señaladas para la prestación del horario normal en jornada completa que cada trabajador tenga establecida según Convenio. La Empresa procurará reducir al máximo las mismas. No obstante, cuando se tengan que realizar de lunes a viernes, se percibirá como a continuación se indica, según la categoría profesional en la cuantía señalada para el año 2022.
– O.1 A Advo/Técnico: 25,29 euros/hora.
– 1 Advo/Técnico: 25,29 euros/hora.
– O2 Advo/Técnico:  22,07 eros/hora.
– Aux. Advo/Técnico:  20,56 euros/ hora.
– Aux.2 Advo/Técnico/a:  20,06 euros/hora.
– O.1 J.E.: 24,52 euros/hora.
– O.1. OBR:  22,63 euros/hora.
– O.2. OBR:  21,61 euros /hora.
– O.3 OBR: 20,84 euros/hora.
– Aux 1.ª: 20,56 euros /hora.
– Aux 2.ª: 20,06 euros/hora.
En el supuesto de que un trabajador alcanzara el tope legalmente establecido, se compensarán con descanso equivalente las horas que excedan de dicho tope.
No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el computo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias (artículo 35 E.T.).
20.2 Plus Turnicidad.
Durante la vigencia del presente Convenio se establece un complemento salarial por trabajo realizado, denominado plus de turnicidad, y las especiales circunstancias del trabajo sujeto a turnos rotatorios de mañana, tarde y noche. Este complemento se devengará por cada día de trabajo efectivamente realizado en que el trabajador esté incorporado a la hoja de turnos rotatorios de mañana, tarde y noche.
La cuantía de dicho plus será de 6,56 para el año 2022 y este importe se aumentará igual que los demás conceptos económicos durante los años de vigencia de este convenio.
20.3  Plus de Nocturnidad.
El personal a turnos, cuando trabaje entre las veintidós y las seis horas percibirá un plus de nocturnidad por cada hora trabajada entre dichas horas a un valor único en el año 2022 de 3,74 euros/hora. Dicho importe se verá incrementado para 2023 de acuerdo con el siguiente criterio:
2023: revisión salarial de convenio + incremento de 0,25 euros.
20.4 Compensación de la jornada realizada en sábado, domingo o festivo o prolongación de jornada ordinaria. Para el personal que trabaje en sábados, domingos o festivos la compensación revestirá una de las siguientes modalidades.
1. Un día de descanso por cada jornada de 8 horas trabajada en sábado, Domingo o festivo y percibir la cantidad de 175,06 euros para mañana y 178 euros para tarde y noche euros brutos, cantidad que incluye el plus de transporte correspondiente a dicho día. El disfrute del día de descanso generado se realizará de mutuo acuerdo entre sección y trabajador antes de los 4 meses después de su realización. Dichos días se integrarán en la denominada «bolsa general» de días de descanso por trabajo en sábado, domingo o festivo. Para el personal con jornada de lunes a domingo los descansos serán según cuadrante. No obstante lo anterior, en el centro de Lleida se mantendrá la posibilidad de acumular todas las horas, tanto de lunes a viernes como en sábado, domingo o festivo, en bloques de 8 horas como hasta ahora se viene realizando.
Adicionalmente a lo anterior los trabajadores podrán solicitar, cuando se designe el turno, la sustitución del importe compensatorio para su disfrute por descanso de 1 día («descanso sustitutorio») en el año natural. Dichos días que se generen constituirán una bolsa de días independiente («bolsa de días de descanso sustitutorio») y estará sujeto a los siguientes límites y condiciones:
El disfrute del «descanso sustitutorio» se realizará por designación de la empresa en los días o turnos en los que no existiera producción o actividad planificada, o cuando por razones productivas u organizativas ya estuvieran los turnos cubiertos con personal suficiente y siempre que ello no requiera contratación temporal. Dicha designación se realizará con un preaviso de, al menos, 3 días.
Para la solicitud de nuevos días de «descanso sustitutorio» no se deberá tener pendiente de disfrute más de 5 días de descanso por trabajo en días festivos de la «bolsa de días de descanso sustitutorio».
En cualquier caso, si a 31 de diciembre del año natural no se hubiera producido el disfrute del «descanso sustitutorio», se abonaría en el mes de enero del año siguiente por el importe correspondiente del año anterior.
2.  Percibir una cantidad por hora según la categoría profesional señaladas seguidamente:
– O.1 A Advo/Técnico: 31,14 euros/hora.
– O.1 Advo/Técnico: 31,14 euros/hora.
– O2 Advo /Técnico: 28,95 euros/hora.
– Aux. Advo/Técnico: 27,87 euros/hora.
– Aux 2.ª Advo/Técnico: 25,91 euros/hora.
– O.1 J.E.: 36,00 euros/hora.
– O.1. OBR: 31,14 euros/hora.
– O.2. OBR: 28,95 euros /hora.
– O.3 OBR: 27,87 euros/hora.
– Aux. 1.ª: 26,90 euros /hora.
– Aux. 2: 25,91 euros/hora.
Queda entendido que en esta segunda modalidad de compensación elegida por el trabajador, se deberá respetar el descanso semanal obligatorio de conformidad con lo establecido en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, en concordancia con lo preceptuado en el RD. 1561/1995 de 21 de septiembre regulador de las jornadas especiales de trabajo.
En supuesto que un trabajador alcanzara el tope legalmente establecido, se aplicará el apartado 1 como fórmula de compensación.
Antes del 31 de enero de cada año cada trabajador deberá notificar a la Empresa la fórmula de compensación que elige para todo ese año, sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior. A falta de dicha notificación, se entenderá que elige la fórmula prevista en el apartado 1.
Habida cuenta que las disposiciones legales vigentes autorizan a las partes a pactar expresamente la determinación del valor de las horas extraordinarias, ambas partes declaran expresamente que sobre las tablas y fórmulas de compensación establecidas no cabe reclamación alguna ni individual ni colectivamente durante la vigencia del presente convenio, ya que las cantidades y fórmulas fijadas han formado parte de otras compensaciones contenidas en el mismo.
20.5 Plus mensáfono.
El personal que efectúe el servicio mensafónico fuera de su jornada ordinaria y consistente en atender las llamadas provenientes de Fábrica y realizar el servicio de las urgencias que se puedan producir relacionadas con el mantenimiento, percibirá la cantidad de - 131,32 euros por día de guardia, además del cobro de las horas que pudieran realizarse derivadas de tal o tales servicios.
20.6 Plus de Jornada Partida: el plus de jornada partida será la cantidad fijada en las tablas anuales.
Las tablas salariales se verán incrementadas en los siguientes conceptos y cantidades:
Pendiente:
– Para el año 2022 se pacta un incremento del 2% fijo sin revisión sobre todos los conceptos, económicos, fijos y variables, y los de tipo social y sindical salvo para los que se haya pactado expresamente otra cantidad.
–Para el año 2023, 2024 y 2025 se pacta un incremento del 1,8%% fijo para cada uno de los años sobre todos los conceptos, económicos, fijos y variables, y los de tipo social y sindical, salvo para los que se haya pactado expresamente otra cantidad.
En el caso de que los IPC real registrado por el Instituto Nacional de Estadística de los años 2023, 2024, y 2025 conjuntamente superen el 5,4% se realizará para el año 2025 una revisión por la diferencia hasta un máximo de 1,6% adicional, siendo, por tanto, la revisión salarial máxima de los años 2023, 2024 y 2025 de 7% en los tres años en su conjunto.
Al personal que cumpla veinte años ininterrumpidos en la Empresa, se le concederá una gratificación de 1.464,69 euros para 2022 que se le pagará de una sola vez en la nómina del mismo mes en que se cumplan los años de servicio.
El personal que salga del municipio de su centro de trabajo habitual por necesidades del servicio de la Empresa, tendrá derecho a percibir una indemnización que recibirá el nombre de dieta.
Dará derecho al cobro de dieta completa la realización de un servicio que obligue al trabajador a pernoctar fuera del municipio de su centro de trabajo habitual
Si el trabajador puede volver a pernoctar a su domicilio, solo devengará media dieta. Se entenderá que puede volver a pernoctar a su domicilio si puede regresar a su residencia habitual antes de las veintitrés horas.
Para el año 2022 el importe de la dieta completa será de 81,95 euros brutos y de 31,87 euros brutos para la media dieta, sin distinción de categorías. Dichos importes estarán sujetos en cuanto a su regulación fiscal al Reglamento del IRPF.
En casos especiales de desplazamientos de empleados de la Empresa por tiempo superior a una semana, se convendrá la dieta libremente entre el interesado y la Empresa, siempre sobre la base de una cantidad al menos del importe de la dieta normal completa por día.
El trabajador, previo aviso y posterior justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A. Dieciséis días naturales en caso de matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida conforma a la normativa que le sea de aplicación. En el supuesto de que por el trabajador se pretendiera acumular este permiso a las vacaciones anuales, esta acumulación será posible si mediara acuerdo entre Empresa y Trabajador.
B. Tres días laborables en caso de nacimiento de hijo. Únicamente para el caso de que la persona trabajadora no reúna el periodo de carencia para la percepción de cualquier prestación como consecuencia del hecho del nacimiento.
C. Tres días laborables por el fallecimiento de cónyuge, hijos (consanguíneos) y padres (consanguíneos) así como dos días laborables en el caso de padres políticos, hijos políticos, nietos, abuelos y hermanos de uno y otro cónyuge.
Tres días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge e hijos (consanguíneos) así como dos días laborables en el caso de padres, padres políticos, hijos políticos, nietos, abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge. En el caso de cónyuge e hijos la licencia se podrá tomar en días alternos siempre y cuando se mantenga la hospitalización.
En ambos casos, cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días o cuatro días respectivamente (cinco en los casos de tres días sin desplazamiento y cuatro en los casos de dos días sin desplazamiento).
D. Dos días naturales por defunción de tíos, tíos políticos, sobrinos, y dos laborables para cuñados.
E. Dos días laborables por traslado del domicilio habitual.
F. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
G. El tiempo necesario para concurrir a exámenes.
H. Los trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones., Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser ejercido indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.
Asimismo, de acuerdo con el Plan de Igualdad de San Miguel, también se podrá sustituir dicho derecho por su acumulación en jornadas completas hasta un total de 14 días laborables. En el caso de que ambos progenitores fueran trabajadores de la empresa, podrán solicitar su disfrute fraccionado de 7 días cada uno.
I. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
J. El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad reconocida oficialmente, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
Tendrá el mismo derecho el trabajador que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
K. Los permisos derivados de tener que asistir a visita médica en horas de trabajo, serán retribuidos por el tiempo necesario contra la presentación del parte de visita impreso facilitado por la Empresa, cumplimentado por el médico de la Seguridad Social. En el supuesto de que la visita se hiciera a un facultativo privado, el máximo retribuido anual será el de 10 horas.
L. Un día por matrimonio de padre, madre, hijos, hermanos, hermanos políticos, nietos o comuniones de hijos o nietos del trabajador, siempre que dicha celebración tenga lugar en día laborable para el trabajador solicitante.
M. En caso de fallecimiento del cónyuge del trabajador con hijos menores de edad, podrá disfrutar de una licencia con sueldo y con reserva del puesto de trabajo, por un período no superior a un mes, a contar desde la fecha del fallecimiento.
N. En caso de causa justificada por situación personal de carácter extraordinaria, los trabajadores podrán solicitar un permiso no retribuido de hasta 15 días al año. La empresa en atención a dicha circunstancia extraordinaria y a las necesidades de producción dará respuesta a dicha solicitud autorizando o no la misma.
Se reconocen dos clases: la voluntaria y la forzosa.
Ninguna de estas clases da derecho a retribución en tanto el excedente no se reincorpore al servicio.
25.1 Excedencia Voluntaria.
a) Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores que lleven al menos un año al servicio de la Empresa, siempre que no se vayan a dedicar a otro trabajo por cuenta propia o ajena, en empresa o actividad del mismo sector económico.
Las peticiones de excedencia se resolverán dentro del mes siguiente a su presentación y serán atendidas dentro de las necesidades del servicio.
La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no inferior a cuatro meses ni superior a cinco años. A ningún efecto se computará el tiempo de la misma. Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deberá cubrir un nuevo período de al menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Se perderá el derecho de reingreso en la Empresa si no se solicita antes de expirar el plazo por el cual se concedió la excedencia.
El reingreso en caso de excedencia voluntaria tendrá lugar cuando se produzca la primera vacante en su grupo profesional.
b) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de g