Categoría: Funcionarios y Personal

Conforme a los artículos 14 y 18 del primer convenio colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 13 de febrero de 2013, por Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias, para la provisión de vacantes de personal laboral fijo han de seguirse una serie de fases que son, por este orden, el reingreso de excedentes voluntarios y de otros trabajadores con derecho preferente de reingreso, el concurso de traslado, el concurso oposición restringido y el concurso oposición libre. Resueltas las tres primeras fases sin que se haya producido la provisión del puesto, procede poner en marcha la última fase de provisión, es decir, el concurso oposición libre objeto de esta convocatoria.
Así pues, vacante en la plantilla del personal laboral de esta Universidad, una plaza perteneciente al Grupo Retributivo III, con la categoría de Técnico Especialista en Laboratorio, que se encuentra incluida la oferta de empleo público de la Universidad de Oviedo para el ejercicio 2019, aprobada mediante Acuerdo del Consejo de Gobierno de 20 de diciembre de 2019, publicado en el BOPA de fecha 27 de diciembre de 2019, y siendo necesaria su provisión, este Rector, en ejercicio de las competencias que le atribuyen el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, en relación con el artículo 2.2.e)del mismo texto legal, así como los Estatutos de esta Universidad, resuelve convocar la cuarta y última fase del proceso de provisión de la plaza de Técnico Especialista en Laboratorio, Grupo III, –puesto con número de orden 362 de la RPT de personal laboral 2016–, con destino en el Departamento de Psicología de la Universidad de Oviedo, mediante este concurso oposición libre, con sujeción a las bases que a continuación se reproducen, que han sido elaboradas por la Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Las presentes pruebas selectivas se someterán a lo previsto en el primer convenio colectivo del personal laboral de la Universidad de Oviedo, publicado en el BOPA de fecha 13 de febrero de 2013, por Resolución de 4 de febrero de 2013, de la Consejería de Economía y Empleo del Principado de Asturias, en los Estatutos de la Universidad de Oviedo, aprobados por Decreto 12/2010, de 3 de febrero, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Características de la plaza:
Puesto con número de orden 362 (RPT 2016).
Categoría: Técnico Especialista en Laboratorio.
Grupo retributivo III.
Destino: Departamento de Psicología.
Retribuciones complementarias: complemento de penosidad, peligrosidad y/o toxicidad.
Localidad: Oviedo.
El desempeño del puesto de trabajo quedará sometido a la Ley 53/84, de 26 de diciembre y disposiciones que la complementan, en materia de incompatibilidades.
Funciones:
1. Cuidado, limpieza, eutanasia y mantenimiento de los animales de experimentación. Colaborar en los experimentos conductuales transportando los animales y colocándolos en los aparatos de conducta (cajas de evitación, rota-rod, etc.).
2. Colaborar en la preparación y colocación del material de prácticas de las asignaturas.
3. Limpieza y cuidado de los aparatos del Laboratorio (aparatos de condicionamiento, cajas de evitación, laberintos, aparatos de estereotaxia, etc.). Revisando el estado de los microscopios de luz, campo oscuro, interferencia y fluorescencia.
4. Mantener el orden y gestión de los productos químicos, material quirúrgico y material fungible de laboratorio, manteniendo actualizada la lista de productos químicos y su reposición. Así como, mantener actualizada la lista de teléfonos y direcciones de los proveedores de casas comerciales suministradoras. Cada seis meses.
5. Revisar el funcionamiento de campanas de flujo cada 3 meses.
6. Limpieza de frigos y congeladores cada 3 meses y los filtros cada 6 meses junto con la descongelación.
7. Limpieza de micrótomos y criostatos cada 3 meses y en profundidad cada 6 meses.
8. Limpieza y mantenimiento de sistemas de destilación siguiendo las normas de la casa comercial y avisos de los sistemas. Cada 2 meses.
9. Calibración de los pHmetros cada semana.
10. Avisar de la recogida de contenedores de productos de deshecho y material cortante cada 6 meses.
11. Avisar al Servicio de Informática de la Universidad para que una vez al año se realice el formateado de los equipos informáticos.
12. Manejo de centrífugas y micropipeteo.
13. Manejo de los procesos de inclusión ya sean estos en parafina o aralditas.
14. Manejo de seccionado con micrótomos de parafina, metacrilatos y criostatos, así como técnicas histológicas convencionales (coloración e impregnación argéntica)
15. Preparación de tampones y soluciones lavadoras para las técnicas de perfusión e histológicas.
16. Manejo de técnicas inmunocitoquímicas y de fluorescencia
17. Manejo de técnicas histoquímicas (acetilcolinesterasa, citocromo oxidasa, etc.)
18. Conocimiento en el manejo de pesadas en balanzas de precisión y doble pesada con calibración.
19. Cuidado y mantenimiento del material quirúrgico, esterilización y limpieza.
20. Cualquier otra acorde con la categoría profesional.
Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea o nacional de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados internacionales celebrados por la Comunidad Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos en que ésta se halle definida en el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Tener capacidad para contratar la prestación de su trabajo, conforme con lo establecido en el artículo 7 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
d) No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas por sentencia judicial firme.
f) Estar en posesión del Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º grado o equivalente. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
g) Asimismo, para el desarrollo de las funciones del puesto es obligatorio contar con el certificado legal de capacitación para manejo de animales de experimentación-roedores- funciones A y B (Real Decreto 53/2013, de 1 de febrero).
Todos los requisitos anteriormente reseñados deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la firma del contrato.
4.1 Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán solicitarlo mediante instancia, según modelo que figura como anexo I de esta convocatoria, que se presentará en el Registro General de la Universidad (Plaza de Riego, n.º 4, planta baja, Oviedo), en los Registros Auxiliares, cuyas sedes se encuentran ubicadas en el Servicio de Administración del Campus de Mieres, en el Servicio de Administración del Campus de Gijón, en el Servicio de Administración del Campus de El Cristo «A» de Oviedo (Aulario de Ciencias Jurídico-Sociales, Planta Baja, C/ Catedrático Valentín Andrés Álvarez), en el Centro de Servicios Universitarios de Avilés (C/ La Ferrería, n.º 7-9) y en el Servicio de Administración del Campus de El Milán (Calle Teniente Alfonso Martínez s/n, 33011, Oviedo) o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el plazo de 20 días naturales contados a partir del siguiente al de la fecha de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», y se dirigirán al Sr. Rector de la Universidad de Oviedo. Los sucesivos actos y resoluciones serán publicados en el BOPA y en la página web de la Universidad de Oviedo. La instancia se facilitará gratuitamente en el Registro General de la Universidad de Oviedo. De igual modo, el modelo de solicitud se encontrará disponible en la página web de la Universidad de Oviedo.
4.2  Los derechos de examen serán de 28 euros, y se ingresarán UNICAJA, Número de cuenta: ES92 2103 8557 1100 3000 0604, bajo el nombre, «Puesto 362, TEL Departamento de Psicología». Constará como nombre del remitente el del mismo aspirante y se adjuntará una copia del resguardo de la imposición. La falta de pago de estos derechos no es subsanable y determinará la exclusión del aspirante.
4.3  A la solicitud se acompañará:
– Fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite las condiciones exigibles a las personas que no tengan nacionalidad española.
–Curriculum vitaesegún modelo que figura como anexo II de esta convocatoria, cuyos datos y méritos será necesario justificar documentalmente, para su valoración en la fase de concurso.
– Justificante de haber abonado los derechos de examen.
– Fotocopia de la titulación requerida.
– Fotocopia del certificado legal de capacitación para manejo de animales de experimentación, niveles A y B (Real Decreto 53/2013, de 1 de febrero).
4.4  Con la firma de la solicitud para participar en estas pruebas selectivas, se autoriza el uso de datos personales, tales como nombre, apellidos, DNI y valoraciones de méritos, a efectos de ser incluidos en los listados que serán publicados en los tablones de anuncios de Gerencia, Registro General y Registros Auxiliares de la Universidad, en la página web de la Universidad de Oviedo, y en los Boletines Oficiales de la Comunidad Autónoma y del Estado, tanto a efectos de esta convocatoria como de la gestión de la posible bolsa de trabajo.
5.1  En el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de terminación del plazo para presentación de solicitudes, el Rector de la Universidad de Oviedo dictará Resolución, por la que se hará pública en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» la lista provisional de admitidos y excluidos. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de 10 días hábiles contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en dicho Boletín para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión.
5.2 Seguidamente, mediante Resolución del Rector de la Universidad de Oviedo se hará pública en el BOPA la lista definitiva de admitidos y excluidos, y se señalarán la fecha, el lugar y la hora de realización de las pruebas.
Contra dicha Resolución se podrá interponer recurso contencioso-administrativo, ante la jurisdicción contencioso administrativa, en plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, conforme al artículo 46.1de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Previamente y con carácter potestativo, podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
A. Fase de concurso: En esta fase se valorarán los méritos alegados y probados documentalmente por cada concursante, según puntuación que figura en el anexo III de esta convocatoria.
B. Fase de oposición: Esta fase constará de los ejercicios que se especifican en el Anexo III de esta convocatoria.
La plaza se adjudicará al concursante que obtenga mayor puntuación, sumando los puntos de la fase del concurso a los puntos de la fase de la oposición.
En ningún caso la puntuación obtenida en la fase de concurso podrá aplicarse para superar los ejercicios de la fase de oposición.
7.1  La Comisión Calificadora de estas pruebas selectivas es la que figura como anexo V de esta convocatoria.
7.2  Los miembros del Tribunal y el Secretario deberán abstenerse de intervenir, notificándolo al Rector de la Universidad, cuando concurran en ellos algunas de las causas previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
El Presidente podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en el párrafo anterior.
Asimismo, los aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal, a tenor del artículo 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.3  Previa convocatoria del Presidente, se constituirá la Comisión con asistencia, al menos, del Presidente, el Secretario y la mitad más uno de los vocales. Celebrará su sesión de constitución en el plazo máximo de treinta días a partir de su designación.
7.4  A partir de su constitución, la Comisión para actuar válidamente, requerirá la presencia de la mayoría absoluta de sus miembros.
7.5  La Comisión resolverá todas las dudas que pudieran surgir en aplicación de estas normas, así como lo que se deba decidir en los casos no previstos.
El procedimiento de actuación de la Comisión se ajustará en todo momento a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
7.6  En ningún caso la Comisión podrá aprobar ni declarar que han superado las pruebas selectivas un número superior de aspirantes al de las plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo establecido en este punto será nula de pleno derecho.
7.7  La Comisión podrá proponer al Rector la designación de asesores especialistas.
Dichos asesores se limitarán a informar sobre pruebas y méritos relativos a su especialidad.
El Presidente sólo votará en caso de empate.
7.8  A efectos de comunicaciones y demás incidencias, la Comisión Calificadora tendrá su sede en el Servicio de Gestión de Personal de la Universidad de Oviedo (Plaza de Riego, número 4-1.º) en la que los interesados podrán recibir información administrativa sobre el desarrollo del proceso selectivo. No obstante, sólo tendrán efectos jurídicos las comunicaciones remitidas por los medios de notificación y publicación previstos en esta convocatoria.
8.1  Según lo dispuesto en la Resolución de 9 de mayo de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado, el orden de actuación de los opositores se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «U». En el supuesto de que no existan aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra «U», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «V», y así sucesivamente.
8.2  En cualquier momento del proceso selectivo la Comisión podrá requerir a los opositores para que acrediten su identidad.
8.3  Los aspirantes serán convocados en único llamamiento para el ejercicio, debiendo ir provistos del documento nacional de identidad o acreditación equivalente.
Serán excluidos de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por la Comisión.
8.4  En cualquier momento del proceso selectivo, si la Comisión tuviera conocimiento de que alguno de los aspirantes no cumple uno o varios de los requisitos exigidos en la presente convocatoria, previa audiencia al interesado, deberá proponer su exclusión al Sr. Rector, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el aspirante en su solicitud de admisión a las pruebas selectivas, a los efectos procedentes. Contra la Resolución de exclusión, el aspirante podrá interponer recurso de reposición ante el Rector.
8.5  Finalizadas las pruebas selectivas, la Comisión Calificadora hará pública, en el tablón de anuncios de la Gerencia, en la página web de la Universidad, en el lugar o lugares de celebración de los ejercicios, así como en la sede de la Comisión señalada en la base 7.8, y en aquellos otros que estime oportuno, la relación de aspirantes aprobados, por orden de puntuación alcanzada.
8.6  La Comisión Calificadora elevará al Rector la correspondiente propuesta para la adjudicación de la plaza al candidato seleccionado.
9.1  Antes de la formalización del contrato, el candidato seleccionado deberá justificar adecuadamente, en un plazo de veinte días naturales desde que se haga pública la lista de aprobados, los requisitos siguientes:
a) Fotocopia compulsada del Título de Bachiller Superior, Formación Profesional de 2.º grado o equivalente y certificado legal de capacitación para manejo de animales de experimentación (roedores), funciones A y B (Real Decreto 53/2013, de 1 de febrero).
b)  Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas mediante sentencia judicial firme.
c) Certificación acreditativa de no padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas que le imposibiliten para el desempeño de sus funciones, expedido por el médico, especialista en medicina del trabajo, de la Universidad de Oviedo.
9.2 El Rector de la Universidad de Oviedo procederá a la formalización del contrato y, hasta tanto no se formalice, el aspirante no tendrá derecho a percepción económica alguna.
10.1  La incorporación al puesto de trabajo se efectuará una vez formalizado el contrato, quedando sujeto al período de prueba que establece el artículo 14 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.2  El candidato que supere el período de prueba satisfactoriamente adquirirá la condición de personal laboral fijo.
La convocatoria y sus bases podrán ser impugnadas en el plazo de 2 meses ante la jurisdicción contencioso administrativa, mediante recurso contencioso-administrativo, conforme al artículo 46.1 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Previamente y con carácter potestativo, se podrá interponer recurso de reposición ante el Rector, en el plazo de un mes, a tenor del art. 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Los actos administrativos de la Comisión Calificadora podrán ser impugnados mediante recurso de alzada ante el Rector de la Universidad de Oviedo, en el plazo de un mes, conforme determina el artículo 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Oviedo, 20 de diciembre de 2022.–El Rector, Ángel Hernández Navarro Vázquez.
A. Fase de concurso. Máximo 6 puntos.
1. Méritos académicos. (Máximo 3 puntos).
a) Titulación (máximo 1 punto).
Licenciado/Ingeniero, Grado más máster, o equivalente: 1 punto.
Diplomado, Grado o equivalente: 0.5 puntos.
b) Cursos relacionados con la plaza (máximo 2 puntos).
Sólo se puntúan los cursos impartidos, homologados o acreditados por organismos oficiales. Se excluye la asistencia a las jornadas, seminarios y/o congresos.
0,01 puntos por hora de asistencia.
0,10 puntos para los certificados de cursos que no especifiquen horas de duración.
Todos los cursos que presenten certificado de aprovechamiento tendrán derecho al doble de puntuación (0,02 puntos por hora )
2. Méritos profesionales. (Máximo 3 puntos).
Experiencia acreditada como Técnico Especialista en Laboratorio en la plantilla de personal laboral de la Universidad de Oviedo o en otra Administración Pública.
0,05 puntos por cada mes de servicio.
B. Fase de oposición. Máximo 20 puntos.
En esta fase los aspirantes deberán ir provistos de DNI.
La oposición constará de los ejercicios que a continuación se indican, teniendo ambos carácter eliminatorio:
Primer ejercicio: Teórico.
Cuestionario de 80 preguntas con 4 respuestas alternativas, sobre el temario que figura en el anexo IV.
Este ejercicio se calificará utilizando la fórmula siguiente:
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para superar la prueba haber obtenido como mínimo 5 puntos.
Segundo ejercicio: Práctico.
Consistirá en resolver uno o varios supuestos prácticos o pruebas teórico-prácticas relacionadas con el programa y especialidad de la plaza convocada.
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar alcanzar un mínimo de 5 puntos.
La calificación final de la prueba vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de concurso y oposición. En caso de empate, éste se dirimirá en base a la mayor puntuación alcanzada en el ejercicio teórico. Si persistiese el empate, se atenderá a la mayor puntuación alcanzada en el ejercicio práctico. En último término, se acudirá al sorteo.
Tema 1.
1.1 Muestras biológicas. Tipos. Recogida, identificación, conservación, transporte y preparación para su procesamiento.
1.2 Normas de seguridad en el manejo. Criterios de exclusión y rechazo de muestras.
Tema 2.
2.1 Principios de química generales. Medidas de concentración de soluciones: normalidad, molaridad, osmolaridad. Preparación de disoluciones a distintas concentraciones porcentuales en p/v y v/v.
2.2 Manejo y uso de material básico de laboratorio: probetas, pipetas, micropipetas, vasos de precipitados, matraces, balanzas de precisión, agitadores magnéticos y térmicos, campanas extractoras.
Tema 3.
3.1 Estudio del equilibrio ácido-base. Fundamentos químicos y bioquímicos y su relevancia en la preparación de soluciones para su uso en tejidos y animales de experimentación.
3.2 Determinación del pH con pH-metro. Mantenimiento y calibración de pH-metro. Preparación de distintas soluciones tampón (buffer fosfato, fosfato salino, acetato, tris, carbonato) y su aplicación.
Tema 4.
4.1 Principios de funcionamiento de los equipos de laboratorio: Microtomos, Ultramicrotomo, Microtomo-criostato, estufas, congeladores y ultracongeladores, destilador de agua, sistema de purificación y desionización del agua, microscopios ópticos, estufas de incubación.
4.2 Mantenimiento y manejo de los equipos de laboratorio mencionados anteriormente.
Tema 5.
5.1 Gestión y control del stock de productos químicos y de laboratorio (etiquetado, previsión, peticiones, organización...).
5.2 Gestión de residuos generados de acuerdo con normativa vigente.
Tema 6.
6.1 Aplicación y elaboración de diluciones de fijadores, reactivos y colorantes histológicos (azul de metileno, hematoxilina-eosina, violeta de cresilo, rojo Congo etc.)
6.2 Disolución de fármacos y drogas en animales de experimentación (roedores).
Tema 7.
7.1 Procesamiento histológico de muestras de tejido nervioso y otros tejidos.
7.2 Conservación de muestras de tejidos y órganos.
Tema 8.
8.1 Fundamentos y uso de técnicas histoquímicas e inmunocitoquímicas aplicadas al estudio del tejido nervioso.
8.2 Preparación de material y reactivos necesarios para la realización de ambas técnicas.
Tema 9.
9.1 Fundamento y uso de pruebas para la evaluación de la conducta en animales.
9.2 Mantenimiento de equipos e infraestructura para la evaluación de la conducta de los animales.
Tema 10.
10.1 Métodos y técnicas para la detección de signos de sufrimiento animal y criterios de punto final.
10.2 Métodos de eutanasia de roedores. Fundamento, materiales y procedimientos aprobados.
Tema 11.
11.1 Legislación básica sobre uso y cuidado de animales de experimentación.
Tema 12.
12.1 Seguridad en el laboratorio. Legislación, clasificación de sustancias químicas y materiales biológicos.
12.2 Aplicación de protocolos de seguridad y prevención de riesgos en el laboratorio.
Tema 13.
13.1 Manejo de rata y ratón. Biología y fisiología básica de estas especies. Vías de administración de sustancias y toma de muestras biológicas.
13.2 Concepto de bienestar animal y signos clínicos de ausencia de bienestar en animales de experimentación (roedores).
Tema 14.
14.1 Mantenimiento de instalaciones para estabulación de animales de experimentación.
Tema 15. El Convenio Colectivo para el personal laboral vigente en la Universidad de Oviedo: Personal de Administración y Servicios.
Tema 16. Los Estatutos de la Universidad de Oviedo: Naturaleza, fines, competencias, estructura y organización de la Universidad de Oviedo. Órganos Colegiados de Gobierno y Representación de la Universidad de Oviedo. Órganos Unipersonales de la Universidad de Oviedo. La Comunidad Universitaria: Especial referencia al Personal de Administración y Servicios.
Tema 17. El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de octubre): Derechos y Deberes laborales básicos. Derechos y Deberes derivados del contrato. Movilidad funcional y geográfica. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Suspensión del contrato. Extinción del contrato.
Tema 18. Referencias al personal laboral en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Tema 19. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Capítulos III, IV y V: Derechos y Obligaciones. Servicio de Prevención. Consulta y participación de los trabajadores.
Presidente: Doña María Mercedes García San Millán.
Vocales:
1.º Don Jorge Luís Arias Pérez.
2.º Don Héctor González Pardo.
3.º Doña Asunción Huerta Nosti.
4.º Don José Carlos Álvarez Villa.
Secretaria: Doña Mercedes Palacio Menéndez, con voz y sin voto.
Presidente: Durán Marta González Prieto.
Vocales:
1.º Don Matías López Ramírez.
2.º Doña Nélida María Conejo Jiménez.
3.º Don Avelino José Suárez Álvarez.
4.º Don Francisco Javier Polledo Enríquez.
Secretaria: Ferrer Cruz García Ferrería, con voz y sin voto.