Categoría: Normativas

al menos la dieta de comida.
A solicitud de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, la Empresa informará a la Comisión del Régimen de Flexibilidad de la utilización de la bolsa flexible de 20 horas por parte de las personas empleadas.
Este régimen supone la realización, durante todo el año y de lunes a viernes, de las horas semanales establecidas con carácter general, con el horario a definir por la Empresa, sin que dicha jornada pueda iniciarse antes de las 07:30 horas de la mañana ni finalizarse después de las 21:00 horas, con una interrupción mínima de 30 minutos y una máxima de 1 hora 30 minutos para la comida.
Este horario supone la cobertura de los puestos de trabajo durante las 24 horas del día, todos los días del año, con el límite del número de horas anuales aplicables con carácter general y respeto al cómputo general de los días de descanso anuales.
Las rotaciones se establecerán por calendario para los distintos periodos de tiempo o según las necesidades del servicio en cada momento.
Como anexo III al presente Convenio colectivo, se incluirán las reglas básicas de funcionamiento del turno cerrado.
En el artículo 29.2.a) se regula el sistema de pago por actuación para el régimen especial del turno cerrado. No obstante, se seguirán aplicando las condiciones del antiguo sistema – artículo 29.3 a) – a aquellas personas empleadas a las que, a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, se les viniera aplicando.
Considerando las particularidades de este régimen especial y, principalmente, la turnicidad que este conlleva, a los efectos de que la movilidad de las personas empleadas adscritas al mismo a otros puestos de trabajo fuera de él no se vea desincentivada, se aplicará, si esta se produce, un decalaje temporal en la pérdida de los complementos de puesto asociados a dicho régimen especial. De esta forma, con el fin de graduar la adaptación a su nuevo régimen retributivo, con efectos de 1 de enero de 2023, en el supuesto de que una persona empleada adscrita al régimen especial de turno cerrado pasara a ocupar otro puesto de trabajo fuera de este régimen que supusiera la pérdida de los referidos complementos, el importe diferencial medio de dicha pérdida, que se calculará considerando el promedio percibido por la persona empleada en el año natural inmediatamente anterior al cambio, y con un tope máximo de 15.000€ brutos con respecto de la retribución total del nuevo puesto de trabajo, se irá decrementando a lo largo de 5 años, a partir del cambio de puesto, hasta dejar de percibirse, con la graduación siguiente:
– El primer año, la persona empleada percibirá el 100% del diferencial.
– El segundo año, la persona empleada percibirá el 80% del diferencial.
– El tercer año, la persona empleada percibirá el 60% del diferencial.
– El cuarto año, la persona empleada percibirá el 40% del diferencial.
– El quinto año, la persona empleada percibirá el 20% del diferencial.
– A partir del sexto año, la persona empleada ya no percibirá diferencial alguno.
El percibo de dicho importe es incompatible con la prestación de servicios en régimen especial de turno cerrado, por lo que, si la persona empleada volviera a adscribirse a este régimen especial, dejará de percibirse con carácter inmediato. El percibo de dicho importe también será incompatible con el de los complementos de puesto regulados con anterioridad al VIII Convenio de Red Eléctrica de España, SAU, que, en su caso, se hayan podido consolidar por la persona empleada según lo indicado en el art. 29.3 a) del presente Convenio colectivo.
Asimismo, si la persona empleada volviera, en cualquier momento, a cambiarse a otro puesto de trabajo y/o a quedar adscrito a otro régimen, que conlleve el percibo de una retribución superior a la que viniera percibiendo en ese momento, el importe diferencial arriba descrito será compensable y absorbible.
Por otra parte, atendiendo también a las particularidades de este régimen especial y, principalmente, a la turnicidad que este conlleva, las personas empleadas adscritas al régimen especial de turno cerrado devengarán 6 días por año trabajado en este régimen, con el tope máximo de 3 meses, que tendrán derecho a disfrutar, en forma de licencia retribuida, en las fechas inmediatamente anteriores a su jubilación.
Asimismo, al objeto de favorecer una distribución equilibrada de los turnos de noche, la jornada anual de cada operador u operadora se podrá ver reducida mediante la aplicación de un coeficiente de 1,1 sobre cada hora realizada en el turno de noche, con un máximo de 8 horas de reducción en 2023, de 18 horas de reducción en 2024 y de 26 horas anuales de reducción a partir de 2025. De esta forma:
– En el supuesto de que, al aplicar el referido coeficiente de 1,1, resulte un número de horas de reducción superior a los máximos establecidos en el párrafo anterior para cada año, la reducción de jornada a aplicar será la máxima establecida para el año correspondiente (8 horas en 2023, 18 horas en 2024 y 26 horas a partir de 2025).
– En el supuesto de que, al aplicar el referido coeficiente de 1,1, resulte un número de horas de reducción inferior a los máximos establecidos en el párrafo anterior para cada año, la reducción de jornada a aplicar será la resultante de aplicar dicho coeficiente.
En el caso de que, por necesidades del servicio, y con efectos a partir de 1 de enero de 2023, las personas empleadas adscritas a este régimen especial realicen más de 40 turnos de noche anuales, se aplicarán, a la persona empleada de que se trate, los siguientes coeficientes sobre el importe a percibir por noche trabajada de acuerdo con lo regulado en el artículo 29.2.a) del Convenio Colectivo.
– Número de turnos de noche realizados por la persona empleada a instancia de la Empresa: entre 41 y 50: se aplicará un incremento de 1,2.
– Número de turnos de noche realizados por la persona empleada a instancia de la Empresa: entre 51 y 60: se aplicará un incremento de 1,4.
– Número de turnos de noche realizados por la persona empleada a instancia de la Empresa: entre 61 y 70: se aplicará un incremento de 1,7.
– Número de turnos de noche realizados por la persona empleada a instancia de la Empresa: a partir de 71: se aplicará un incremento de 2.
De esta forma, los turnos de noche que computarán a estos efectos serán los siguientes:
– Los turnos de noche realizados por el operador u operadora sobre su calendario original anual; y
– Los turnos de noche realizados por el operador u operadora como consecuencia de sustituciones a instancia de la Empresa.
En sentido contrario, no computarán a estos efectos:
– Los turnos de noche del calendario original anual que no se realicen por el operador u operadora como consecuencia de los cambios personales que efectúe con otros operadores u operadoras; ni
– Los turnos de noche realizados por el operador u operadora como consecuencia de los cambios personales que, sobre el calendario original anual, efectúe con otros operadores u operadoras. Esto último, salvo que el resultado de estos cambios personales no implique, finalmente, la realización, para el operador u operadora de que se trate, de un número de turnos de noche superior al programado inicialmente por la Empresa en el calendario original anual.
Este régimen supone la pertenencia a un Grupo de Retén que garantiza permanentemente el mantenimiento del servicio.
Tal garantía vendrá dada por la permanente accesibilidad y disponibilidad de forma rotatoria, como mínimo, de uno de los miembros del Grupo.
En consecuencia, la adscripción al Grupo de Retén conlleva la obligatoriedad de realización de los trabajos necesarios para el mantenimiento del servicio.
La Dirección de la Empresa fijará el número de miembros de cada Grupo de Retén.
En el artículo 29.2 b) se regula el sistema de pago por actuación para el régimen especial de retén. No obstante, se seguirán aplicando las condiciones del antiguo sistema –con las particularidades establecidas en el artículo 29.3 b)– a aquellas personas empleadas a las que, a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio, se les viniera aplicando.
No obstante lo anterior, aquellas personas que a la fecha de entrada en vigor del presente Convenio colectivo estuvieran adscritas a un sistema de pago distinto al regulado en el artículo 29.2 de este Convenio se les seguirá aplicando dicho sistema de pago. En este supuesto, el Grupo de Retén no se considerará disminuido, a efectos económicos, por vacantes o incapacidad temporal de sus miembros de duración no superior a 3 meses, ni por vacaciones de los mismos excepto en el caso de que el Grupo de Retén quede reducido a la mitad, en cuyo caso la anterior duración no podrá exceder del tiempo correspondiente a vacaciones.
Régimen especial de retén para personal del régimen de flexibilidad del art. 23.
Las actuaciones de retén del personal de demarcaciones acogido al régimen especial de flexibilidad (actuaciones propias de la actividad) se compensarán de la siguiente manera:
– El tiempo de actuación fuera de la jornada prevista inicialmente se compensará por tiempo equivalente (uno por uno) contra las horas de la jornada anual más un complemento económico diferenciado entre actuaciones en horas diurnas o en horas nocturnas, tal y como se detalla a continuación:
Dichas cantidades, que no son consolidables, pero sí acumulables al abono de otros pagos por actuación, se actualizarán, a partir del 1 de enero de 2023, cada año de vigencia del convenio según los porcentajes fijos de actualización salarial establecidos en el artículo 33.1 de este Convenio, y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
En los supuestos de realización de actuaciones de retén se respetará el descanso mínimo entre jornadas. Para ello, habrá que analizar cada supuesto concreto y justificarse las horas de las actuaciones realizadas con la finalidad de que los responsables de cada unidad puedan llevar un control de las actuaciones en retén y los descansos correspondientes.
En cualquier caso, para los supuestos de realización de actuaciones de retén con desplazamiento, se establecen las siguientes condiciones mínimas de incorporación a la jornada diaria:
– Si la actuación de trabajos en retén se produce entre la finalización de la jornada prevista y hasta las 24:00 horas del día anterior, la persona empleada se incorporará a la hora prevista del inicio de la jornada del día siguiente.
– Para actuaciones en retén que se produzcan entre las 00:00 horas y las 03:00 horas del mismo día, la persona empleada retrasará la hora de incorporación a su jornada prevista de ese día en 3 horas. Este saldo deudor de horas será asumido por la Empresa.
– Si las actuaciones en retén se desarrollan más allá de las 03:00 horas del mismo día, la persona empleada no se incorporará a su jornada prevista de ese día. Este saldo deudor de horas será asumido por la Empresa.
– Para aquellas actuaciones de realización de servicios en retén que se inicien con una antelación de 3 horas o menos de la jornada inicialmente prevista, la persona empleada se incorporará a su jornada y adelantará su hora de salida en el mismo tiempo que el adelantado por la actuación de retén, lo que no generará saldo deudor alguno.
En caso de que la actuación de retén no implique desplazamiento, no aplicarán las condiciones de incorporación arriba expuestas. En cualquier caso, estas actuaciones de retén deberán de estar debidamente justificadas. Cumplidos los requisitos anteriores, se retribuirán de forma proporcional al tiempo trabajado según el cuadro anterior de este apartado.
El sistema retributivo de la Empresa está formado por los conceptos que se establecen en este capítulo, siendo los conceptos salariales aplicados hasta la entrada en vigor de este Convenio reemplazados por los que en este capítulo se contemplan.
Las retribuciones se abonarán en doce pagas coincidentes con los meses naturales del año, que incluyen el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias legales.
La retribución se determina mediante la suma de los conceptos salariales definidos en los artículos 28 al 30 más, en su caso, los complementos personales que correspondan.
La tabla salarial para el año 2022 de cada grupo profesional en los niveles básico, consolidado y superior es la que se detalla en el Anexo I y será de aplicación con efectos del 1 de enero de dicho año.
La retribución del personal de nuevo ingreso en el nivel básico se determinará tanto de acuerdo con la formación académica aportada como con la experiencia y competencia de la persona empleada, que sean reconocidas como válidas por la Empresa.
El acceso al nivel consolidado desde el nivel básico está supeditado a la contribución y desempeño profesional de la persona empleada en la Empresa.
El acceso al mismo se producirá transcurridos 5 años desde el 1 de enero del año siguiente a la incorporación o al cambio o adscripción a otro grupo profesional, siempre y cuando la contribución de la persona empleada haya sido no negativa de forma continuada, año a año, durante todo ese periodo.
Considerando lo anterior, siempre que se dé este último condicionante, se aplicará un porcentaje mínimo de incremento anual consistente en el 20% de la diferencia existente, a la fecha de incorporación o a la del cambio o adscripción a otro grupo profesional, entre la tabla salarial del nivel consolidado del grupo profesional correspondiente y la retribución de la persona empleada.
De esta forma, dicho acceso podría llegar a producirse antes si la contribución y desempeño de la persona empleada excede el nivel óptimo de forma continuada, año a año. Y, de igual manera, ante una contribución negativa en caso de que la persona trabajadora continúe empleada en la Empresa, dicha evolución podrá producirse después de un periodo de 5 años.
En aquellos casos de personas empleadas contratadas bajo la modalidad de contratación formativa de obtención de la práctica profesional que hubieran sido finalmente contratadas bajo la modalidad de contratación indefinida, el periodo trabajado bajo la referida modalidad formativa de obtención de la práctica profesional será tenido en cuenta a efectos de computar los cinco años mencionados anteriormente.
El personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignado un complemento de índole funcional percibirá dicho complemento no consolidable en tanto ocupe el mismo y dejará de percibirlo si deja de ocuparlo.
Los complementos de puesto de trabajo correspondientes a los puestos de trabajo con régimen especial de turno abierto, turno cerrado, retén, y disponibilidad son los siguientes:
1. Turno abierto (sistema de adaptación de jornada).
El personal en régimen especial de turno abierto percibirá, con efectos del 1 de enero de 2022, un complemento de puesto de trabajo por importe de 5.065,07€ brutos anuales.
Dicha cantidad, a partir del 1 de enero de 2023, se actualizará cada año de vigencia del Convenio según los porcentajes fijos de actualización salarial establecidos en el artículo 33.1 de este Convenio, y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
2. Sistema de pago por actuación.
a) Turno cerrado. El personal que sea incluido en el régimen especial de turno cerrado percibirá en el año 2022 un complemento por actuación realizada a razón de las siguientes cantidades:
Actuación realizada Importe a percibir:
Día trabajado a turno: 15,07 €/día
Sábado, domingo o festivo trabajado: 83,74 €/día
Noche trabajada: 100,49 €/noche
Día disponible: 66,99 €/día
Festivos especiales(1): 251,23 €/día
Dichas cantidades, a partir del 1 de enero de 2023, se actualizarán cada año de vigencia del Convenio según lo establecido en el artículo 33.1 de este Convenio, y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
Por «día disponible» se entiende la obligación de estar disponible, con los medios que establezca la Empresa, y en condiciones de presentarse en el puesto de trabajo en un tiempo máximo de una hora y media.
Las cantidades establecidas para el abono por actuación son acumulables. Dichas cantidades no serán consolidables.
En situación de baja por maternidad/paternidad y accidente de trabajo se dará una ayuda mensual equivalente a la media percibida, por turno cerrado, en los últimos seis meses. En la situación de incapacidad temporal se dará el mismo tratamiento a partir de los 15 días naturales de estar en dicha situación.
b) Retén. El personal incluido en el régimen especial de retén percibirá un complemento por estar de retén a razón de las siguientes cantidades brutas con efectos del 1 de enero de 2022:
Importe a percibir por día de retén:
Grupo Profesional G3: 50,25 €/día.
Grupo Profesional G2 y G1: 66,99 €/día.
Estas cuantías se abonarán, con efectos desde 1 de enero de 2023, con un coeficiente multiplicador del 1,3 en los días no laborales y un coeficiente multiplicador del 1,6 en festivos especiales (25 de diciembre y los días 1 y 6 de enero).
Dichas cantidades, a partir del 1 de enero de 2023, se actualizarán cada año de vigencia del Convenio, según los porcentajes fijos de actualización salarial establecidos en el artículo 33.1 de este Convenio y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
En situación de baja por nacimiento, cuidado del menor y accidente de trabajo se dará una ayuda mensual equivalente a la media percibida por retén, en los últimos seis meses. En la situación de incapacidad temporal se dará el mismo tratamiento a partir de los 15 días naturales de estar en dicha situación.
En cuanto al personal sujeto al sistema de flexibilidad, se estará a lo dispuesto en el artículo 23.
c) Disponibilidad. La disponibilidad consiste en estar localizable mediante teléfono móvil de Empresa salvo en vacaciones. En caso de que la persona empleada reciba una llamada deberá atender a las dudas y demandas planteadas por teléfono. La situación no implica la obligación de desplazarse al centro de trabajo o lugar requerido por la incidencia producida.
Este complemento se aplicará a aquellas personas empleadas que por condiciones y necesidades del trabajo así determine la dirección de la Empresa.
La compensación por la disponibilidad, con efectos del 1 de enero de 2022, será de 16,37 € brutos por día disponible.
Dicha cantidad, a partir del 1 de enero de 2023, se actualizará cada año de vigencia del Convenio según los porcentajes fijos de actualización salarial establecidos en el artículo 33.3 de este Convenio, y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
En situación de suspensión del contrato por nacimiento de hijo o hija y accidente de trabajo se dará una ayuda mensual equivalente a la media percibida, por disponibilidad, en los últimos seis meses. En la situación de incapacidad temporal se dará el mismo tratamiento a partir de los 15 días naturales de estar en dicha situación.
3. Complementos de turno cerrado y retén regulados con anterioridad al VIII Convenio Colectivo.
Los complementos descritos a continuación sólo son de aplicación para las personas que están incluidas en estos regímenes con anterioridad al VIII Convenio Colectivo.
a) Turno cerrado. El personal en régimen especial de turno cerrado percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al 25% de su salario base.
Los complementos de puesto de trabajo percibidos por turno cerrado se consolidarán de la siguiente forma:
– Al final de los años 5.º a 14.º, el 5% por cada año.
– Al final de los años 15.º a 19.º, el 10% por cada año.
Sin perjuicio de lo anterior, este personal, en caso de trabajar en alguno de los turnos de un día considerado como festivo especial en el art. 29.2 a) anterior, percibirá el pago por actuación correspondiente a dicho festivo especial en la cuantía establecida en dicho precepto.
b) Retén. El personal en régimen especial de retén percibirá un complemento de puesto de trabajo equivalente al que resulte de aplicar sobre su salario base los siguientes porcentajes:
– Grupos de Retén de 6 personas: 10%
– Grupos de Retén de 5 personas: 12%
– Grupos de Retén de 4 personas: 14%
– Grupos de Retén de 3 personas: 16%
– Grupos de Retén de 2 personas: 18%
Sin perjuicio de lo anterior, este personal percibirá anualmente, como compensación al coeficiente multiplicador acordado para las personas empleadas adscritas al régimen de retén por actuación para la situación de retén en días no laborables y festivos especiales, la siguiente cantidad bruta anual, adicional a los porcentajes de salario base arriba indicados:
– Grupos de Retén de 6 personas: 306,53 €.
– Grupos de Retén de 5 personas: 367,83 €.
– Grupos de Retén de 4 personas: 459,79 €.
– Grupos de Retén de 3 personas: 613,05 €.
– Grupos de Retén de 2 personas: 919,58 €.
El personal que viniera percibiendo el complemento de transporte y comida percibirá por este concepto, con efectos del 1 de enero de 2022, la cuantía de 130,49€ brutos mensuales. Este complemento no se percibirá en el mes de agosto.
Dicha cantidad, a partir del 1 de enero de 2023, se actualizará cada año de vigencia del Convenio según los porcentajes fijos de actualización salarial establecidos en el artículo 33.1 de este Convenio, y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
El personal que opte por renunciar a este complemento e incorporarlo, de forma irrevocable e indefinida, en su bolsa de retribución en especie según el artículo 57.2 de este Convenio, no percibirá el complemento de transporte y comida, por estar ya incluido en la citada bolsa.
Durante la situación de suspensión del contrato por nacimiento de hijo o hija e incapacidad temporal, toda persona empleada percibirá con cargo a la Empresa la diferencia entre la prestación correspondiente de la Seguridad Social y el 100% de su retribución.
Las retribuciones pactadas en este Convenio se abonarán por transferencia bancaria a la cuenta que, a estos efectos, deberá toda persona empleada haber indicado a la Dirección de la Empresa.
1. Actualización salarial consolidable. Durante el periodo de vigencia del convenio, se aplicarán los siguientes porcentajes fijos consolidables de actualización sobre el salario base:
Dichos porcentajes serán de aplicación desde el 1 de enero de cada año.
Los importes de la tabla salarial detallada en el anexo I, así como los de los conceptos retributivos regulados en los artículos 28 al 30 del presente Convenio ya están actualizados con los porcentajes fijos establecido en la tabla anterior para el año 2022 y, en consecuencia, no serán objeto de actualización hasta el año 2023.
2. Paga lineal no consolidable. Las personas empleadas que se encuentren de alta en la Empresa en la fecha de firma del presente Convenio colectivo, esta es, el 16 de mayo de 2023, percibirán una paga lineal, extraordinaria y no consolidable de 3.500€ brutos.
3. Cláusula de garantía y revisión. Finalmente, para el período 2023-2025, se pacta una cláusula de salvaguarda acumulada, aplicable con efectos de 1 de enero de 2026, considerando la diferencia entre la suma de las tasas de variación anual del IPC en el mes de diciembre de los referidos años (2023, 2024 y 2025) y la suma de los porcentajes fijos consolidables de actualización salarial de los mismos años (2023, 2024 y 2025), esto es, [(IPC 23+IPC24+IPC25)-(% Incremento salarial fijo y consolidable 23+24+25)], de forma que, siempre que el resultado de la diferencia sea positiva:
– El salario base de 2025 de la persona empleada, así como todos los conceptos retributivos regulados en los artículos 28 al 30 del presente convenio, se actualizará aplicando a la misma, con efectos de 1 de enero de 2026, el 75% de esa diferencia, es decir, sin que proceda en ningún caso su aplicación retroactiva.
– La persona empleada tendrá derecho a percibir el 25% restante de esa diferencia en una única paga extraordinaria no consolidable que le será abonada en el primer trimestre de 2026. El porcentaje resultante se aplicará sobre el salario base de 2025.
Para las personas empleadas que causen baja como consecuencia de su adhesión al Plan de Salidas Incentivadas 2023-2025, por jubilación ordinaria o por declaración de incapacidad permanente por el organismo oficial correspondiente, los porcentajes resultantes de la aplicación de la fórmula prevista en este punto, serán de aplicación sobre el salario base del año 2025, teniendo derecho, si así lo solicitan (la propia persona empleada o sus herederos, en caso de fallecimiento de aquella), a percibir la cantidad resultante como una única paga en el año 2026.
La Dirección de la Empresa se compromete a desarrollar las acciones y medidas en materia de prevención de riesgos laborales que sean necesarias para lograr unas óptimas condiciones de trabajo.
Las técnicas preventivas irán encaminadas a la eliminación del riesgo para la salud de la persona empleada desde su propia generación, tanto en lo que afecta a las operaciones a realizar como a los elementos empleados en el proceso.
Asimismo, se emprenderán acciones y medidas encaminadas a lograr una mejora de la calidad de vida y medio ambiente de trabajo, desarrollando objetivos de promoción, defensa de la salud y mejora de las condiciones de trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio valoran la importancia de la formación como elemento esencial de las acciones preventivas, comprometiéndose por tanto a realizarla de forma eficaz.
Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Se nombrarán 6 delegados o delegadas de prevención por y entre la representación de las personas trabajadoras.
Los delegados o delegadas de prevención tendrán un crédito de 40 horas mensuales retribuidas y no acumulables a las que les corresponden como representantes de las personas trabajadoras, para la realización tanto de sus funciones de prevención como del resto de funciones representativas.
Asimismo, en desarrollo de sus funciones de prevención tendrán capacidad para efectuar gastos, utilizando los procedimientos establecidos en la Empresa, hasta un coste total de 3.600 € al año, por cada año de vigencia del Convenio.
Los delegados o delegadas de prevención deberán informar a la Empresa del resultado de las visitas realizadas, en el ejercicio de sus labores de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral con competencia para toda la Empresa, como órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
El Comité estará formado por los seis delegados o delegadas de prevención y seis representantes nombrados por la Dirección de la Empresa. Actuará como secretario o secretaria con voz y sin voto, un técnico o técnica de los servicios de prevención de la Empresa.
A las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral podrán asistir, con voz, pero sin voto, los delegados y delegadas sindicales, los técnicos y técnicas de prevención. En las mismas condiciones podrán participar las personas empleadas de la Empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan en este órgano y técnicos o técnicas en prevención ajenos a la Empresa, siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirá trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo.
Los cometidos, facultades, garantías y sigilo profesional de los delegados o delegadas de prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral serán los establecidos en la legislación vigente.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral adoptará sus propias normas de funcionamiento una vez constituido.
La acción sindical y la representación de las personas trabajadoras en la Empresa se regularán por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley Orgánica de Libertad Sindical de 2 de agosto de 1985, sin perjuicio de las comisiones y comités establecidos en el presente Convenio colectivo.
Las relaciones de la representación de las personas trabajadoras con la Empresa se llevarán a cabo a través de la Dirección de Personas y Cultura, competente asimismo para recibir las comunicaciones legalmente previstas en materia de uso de la reserva de horas, convocatoria de asambleas y reuniones de la Representación de las personas trabajadoras.
Las competencias de la Representación legal de las personas trabajadoras en el seno de la Empresa serán, con carácter no exhaustivo, las siguientes:
a) Recibir información trimestralmente sobre el programa de producción y evolución del empleo.
b) Conocer, anualmente, cuantos documentos se den a conocer a los socios y en especial, el balance, la cuenta de resultados y la memoria de la Empresa.
c) Emitir informes con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre reestructuración de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornada, traslado total o parcial de las instalaciones, implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo, establecimiento de sistemas de primas e incentivo.
d) Emitir informes sobre la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen del empleo.
e) Ser informada de los objetivos generales de la Empresa.
f) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que habitualmente se utilizan en el centro de trabajo, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
g) Recibir información y ser oídos sobre las sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial en los casos de despido.
h) Ser informada periódicamente sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
i) Vigilar el cumplimiento del ordenamiento jurídico laboral vigente.
j) Ser informada acerca de los puestos de trabajo a cubrir, de las características de la selección y de la rescisión de contratos en periodo de prueba.
k) Ser informada sobre la descripción funcional de los puestos de trabajo, así como de su adscripción orgánica, a medida que una y otra se vayan aprobando.
l) El Comité Intercentros recibirá información de los controles de calidad que, en su caso, realice la auditoría sobre si los procesos de selección y reclutamiento se atienen a los procedimientos aprobados.
Los informes que deba emitir la Representación Legal de las Personas Trabajadoras deberán elaborarse en el plazo de 15 días.
Los miembros de los comités y los delegados o delegadas de personal observarán sigilo profesional en todo lo referente a la información y datos que se les faciliten por la dirección de la Empresa, aún después de dejar de pertenecer al mismo o de ser delegado o delegada de personal, y en especial de todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la Empresa a los representantes de las personas trabajadoras podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
Las garantías de la Representación legal de las personas trabajadoras serán, con carácter no exhaustivo, las siguientes:
a) Ser protegida contra cualquier acto de usurpación, abuso o injerencia, que afecte al libre ejercicio de su función.
b) Expresar, colegiadamente si se trata del Comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, fuera de las horas efectivas de trabajo, publicaciones de carácter laboral o social, comunicándolo a la dirección de la Empresa.
c) De acuerdo con la legislación vigente, en los centros de trabajo que corresponda y siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los representantes de los personas trabajadoras del centro de trabajo un local adecuado, aunque pudiera no ser de uso exclusivo, en el que puedan desarrollar sus actividades representativas, así como uno o varios tablones de anuncios, visibles y de dimensiones suficientes que ofrezcan posibilidades de comunicación fácil con los trabajadores y trabajadoras, que podrán ser utilizados para fijar comunicaciones o información de interés laboral, comunicándolo a la dirección de la Empresa.
d) Ser protegida contra los actos abusivos o discriminatorios, tendentes a menoscabar su libertad sindical en relación con su empleo.
e) Derecho a la apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones graves, muy graves o despido en el que serán oídos, aparte del interesado o interesada, el Comité de centro de trabajo o, en su caso, los restantes delegados o delegadas de personal del centro de trabajo.
f) Disponer para el ejercicio de su función representativa del crédito de horas mensuales que la legislación determine en cada momento que, sin rebasar el máximo legal, podrán ser acumuladas, para el ejercicio de sus funciones de representación y también para posibilitar la asistencia al Comité Intercentros y a cursos organizados por su Sindicato. El sistema de acumulación de horas se hará mensualmente.
Toda Central Sindical legalmente constituida tendrá derecho al reconocimiento de una Sección Sindical en el seno de la Empresa, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la Ley Orgánica de Libertad Sindical o tenga el carácter de Central Sindical más representativa y presencia en los órganos de Representación de las Personas Trabajadoras, designando a los delegados o delegadas sindicales que le correspondan según dicho texto legal.
Los delegados o delegadas sindicales, en el supuesto de que no formen parte de ningún Comité de centro de trabajo o no sean delegados o delegadas de personal, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los Comités.
Los delegados o delegadas sindicales asistirán con voz, pero sin voto a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral, pudiendo asistir con derecho a voz, pero sin voto a cuantas reuniones celebren el Comité Intercentros, los Comités de Centro de Trabajo, los delegados o delegadas de personal y cualesquiera otras Comisiones u órganos que puedan constituirse en el seno o por acuerdo de los anteriores.
Las personas empleadas afiliadas a una Central Sindical podrán solicitar individualmente y por escrito a la Dirección de Personas y Cultura, que se descuente en su nómina el importe de la cuota sindical que corresponda.
El Comité Intercentros estará compuesto por 11 miembros designados, entre los componentes de los Comités de Empresa y delegados o delegadas de personal, por las secciones sindicales, de forma proporcional a la representatividad de cada sección sindical, según los resultados electorales considerados globalmente.
Tendrá como competencias las siguientes:
– Elegir a los miembros de las comisiones establecidas en este Convenio según se establece en los artículos correspondientes.
– Recibir y suscribir las copias básicas referidas en el art. 8.4 del Estatuto de los Trabajadores, a través del Presidente o Presidenta y Secretario o Secretaria de dicho Comité.
– Cualesquiera otras funciones que, de mutuo acuerdo, decidan atribuirle las Partes (Empresa y Parte Social).
El Comité Intercentros se reunirá tres veces al año con la dirección de la Empresa para recibir información sobre los temas de carácter general que afecten a la Empresa y sean de interés sindical.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, se constituye la Comisión paritaria de vigilancia e interpretación con la representación de las partes firmantes del Convenio.
Esta Comisión tendrá la competencia de resolver los conflictos derivados de la aplicación de este Convenio, así como los que acuerden atribuirle las partes de mutuo acuerdo.
Las discrepancias en el seno de la Comisión se resolverán por votación de la mayoría de ambas representaciones, siempre que estén presentes un mínimo de tres personas de cada representación.
La Comisión de Clasificación Profesional tendrá las funciones previstas en el Procedimiento de Clasificación Profesional, incluido en el Anexo II de este Convenio.
Se establece una Comisión de Formación, que asumirá las competencias de información y consulta que, en materia de planes de formación profesional, el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, otorgan a la representación legal de las personas trabajadoras, y que se reunirá a instancia de cualquiera de las partes.
En el primer trimestre de cada año se entregará a la Comisión la planificación y el presupuesto anual en materia de formación.
La Comisión de Asuntos Sociales asumirá las tareas previstas en el presente Convenio en materia de ayudas y préstamos, así como las que le encomienden conjuntamente la dirección de la Empresa y la Representación de las Personas Trabajadoras.
La Comisión de Asuntos Sociales tendrá un secretario o secretaria, nombrado por la dirección de la Empresa, con voz, pero sin voto, y que será responsable de la documentación de la misma.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, se constituye la Comisión de seguimiento del Acuerdo Colectivo de Trabajo a Distancia.
Esta Comisión tendrá la función de vigilar el cumplimiento del referido Acuerdo, así como aquellas otras cuestiones relacionadas con el ejercicio del trabajo a distancia y las que acuerden atribuirle las partes, Empresa y parte social, de mutuo acuerdo.
La Comisión del Régimen Especial de Flexibilidad será competente para vigilar la aplicación de las siguientes condiciones laborales:
– Régimen especial de flexibilidad del artículo 23.
– Vehículos de renting compartido.
Esta Comisión se reunirá, al menos, de forma trimestral, si bien podrá reunirse en cualquier momento a instancia de cualquiera de las partes, siempre que la parte que inste dicha reunión justifique suficientemente la motivación de tal solicitud.
A los efectos de la función que esta Comisión tiene encomendada, la Representación Legal de las Personas Trabajadoras podrá solicitar a la Empresa información para el seguimiento periódico de la correcta aplicación de las reglas del régimen especial de flexibilidad del art. 23.
Las discrepancias en el seno de la Comisión se resolverán por votación de la mayoría de ambas representaciones siempre que estén presentes un mínimo de tres personas de cada representación.
Con la entrada en vigor del presente Convenio, se constituye la Comisión del Régimen Especial Turno Cerrado.
Esta Comisión tendrá la función de vigilar el cumplimiento de las condiciones laborales aplicables a las personas trabajadoras adscritas al régimen especial de turno cerrado.
Esta Comisión se reunirá, al menos, de forma trimestral, si bien podrá reunirse en cualquier momento a instancia de cualquiera de las partes, siempre que la parte que inste dicha reunión justifique suficientemente la motivación de tal solicitud.
Excepcionalmente, durante los primeros 6 meses contados a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, esta comisión se reunirá mensualmente, con el fin de hacer un seguimiento exhaustivo de las condiciones nuevas pactadas en el presente Convenio para este régimen especial, así como con el fin de valorar otras posibles alternativas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal de dichas personas.
Las discrepancias en el seno de la Comisión se resolverán por votación de la mayoría de ambas representaciones siempre que estén presentes un mínimo de tres personas de cada representación.
Con la entrada en vigor del Plan de Igualdad de la Empresa en enero de 2022, se constituyó la Comisión de Seguimiento del mismo en que participan, de forma paritaria, la representación de la Empresa (parte empresarial) y de las personas trabajadoras (parte social) y está compuesta por 10 miembros, 5 personas designadas por la parte social y 5 por la parte empresarial, y que tiene las funciones que le han sido atribuidas en dicho Plan durante la vigencia del mismo.
Todas las comisiones reguladas en los artículos 40 al 46 inclusive anteriores, a excepción del Comité intercentros y la Comisión de seguimiento del Plan de Igualdad, estarán compuestas por cinco (5) personas designadas por la parte social, y hasta cinco (5) personas por la parte empresarial.
Los miembros de la parte social serán elegidos, de forma proporcional a la representatividad de cada sección sindical en la fecha de firma del presente Convenio, entre los representantes de las personas trabajadoras.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo pactan expresamente el sometimiento de Conciliación y Mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) para la resolución de conflictos laborales de índole colectiva que pudieran producirse, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial a los efectos establecidos en los artículos 63 y 156 la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, incluidas aquellas discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo que establece el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las personas empleadas con contrato indefinido, que hayan superado el periodo de prueba, podrán solicitar un préstamo para la adquisición, mejora o acondicionamiento de su vivienda habitual.
Estos préstamos se ajustarán al principio básico de que el coste de los mismos será soportado por el prestatario. Las condiciones generales y las condiciones económicas que deban figurar en el contrato serán fijadas por la Dirección de la Empresa.
La cantidad máxima de crédito vivo será de 4.149.098€. Este importe se verá incrementado proporcionalmente en el caso de que la plantilla media de la Empresa a 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio se incremente más de un 5%.
La Comisión de Asuntos Sociales decidirá sobre la concesión de estos préstamos.
Las personas empleadas con contrato indefinido que hayan superado el período de prueba podrán solicitar un préstamo para adquisición de automóvil, preferentemente nuevo.
Estos préstamos se ajustarán al principio básico de que el coste de los mismos será soportado por el prestatario o prestataria. Las condiciones generales y las condiciones económicas que deban figurar en el contrato serán fijadas por parte de la Empresa.
La cantidad máxima de crédito vivo será de 507.114 €. Este importe se verá incrementado proporcionalmente en el caso de que la plantilla media de la Empresa a 31 de diciembre de cada año de vigencia del Convenio se incremente más de un 5%.
La Comisión de Asuntos Sociales decidirá sobre la concesión de estos préstamos.
Todas las personas empleadas que hayan superado el período de prueba podrán solicitar la concesión de un préstamo personal por un importe de hasta tres mensualidades de su salario bruto ante una necesidad urgente e imprevista y debidamente justificada.
Este préstamo no devengará interés alguno para la persona empleada y será detraído de su nómina en un plazo no superior a 1 año.
La Comisión de Asuntos Sociales recomendará a la Dirección de la Empresa la decisión a tomar sobre la concesión de los anticipos personales.
Todas las personas empleadas en la Empresa que hayan superado el período de prueba y que cumplan con los requisitos establecidos en las Especificaciones del Plan de Pensiones de la Empresa podrán, si lo desean, ser partícipes de dicho Plan de Pensiones.
Para el personal que venga disfrutando del seguro colectivo de fallecimiento e incapacidad, la Empresa mantendrá en vigor una póliza de Seguro Colectivo de fallecimiento e incapacidad permanente, tanto absoluta como total, para la profesión habitual, que cubrirá a toda persona empleada que perciba retribución a cargo de la Empresa, salvo lo previsto en el último párrafo de este artículo.
Este Seguro tendrá carácter contributivo y la prima será individualizable. El coste de las primas individuales será compartido a partes iguales entre las personas empleadas y la Empresa por la cobertura que exceda de 60.101 € y por la Empresa hasta esa cantidad. La cobertura individual será determinada libremente por cada persona empleada, hasta un límite máximo de 10 veces su salario base.
Se respetarán en materia de contribución por parte de la Empresa las condiciones especiales reconocidas a determinadas personas empleadas, con carácter individual.
La Empresa contratará a su cargo una póliza de seguro de accidentes para las personas empleadas a las que les sea de aplicación la bolsa de retribución en especie regulada en el artículo 57.1 de este Convenio, con una cobertura de 60.000 € por persona y con las siguientes características:
– Las garantías aseguradas por esta póliza son: fallecimiento por accidente e incapacidad permanente absoluta por accidente, incluyendo el baremo de parciales.
– También cubre estas contingencias si el accidente se produce fuera de las horas de trabajo o fuera de las instalaciones de la Empresa (accidente no laboral).
Las dietas y kilometrajes se abonarán en las cuantías establecidas en el Acuerdo II sobre materias no incluidas en el XII Convenio Colectivo de la Empresa y de conformidad con la normativa interna.
Para el personal que venga disfrutando del seguro médico y esté sujeto a la bolsa de retribución en especie del artículo 57.2 del Convenio Colectivo, la Empresa mantendrá a su cargo un documento asociativo de Seguro Médico, en condiciones de mercado, con una sociedad de reconocido prestigio y que cubrirá tanto a la persona empleada en la Empresa como a los familiares a su cargo y que convivan con él o ella, salvo lo previsto en el párrafo tercero de este artículo.
El seguro médico cubrirá a las personas que fueron empleadas en la Empresa y se encuentran en situación de jubilación e incapacidad - situación a la que pasaron desde la condición de personas empleadas en la Empresa- y a sus cónyuges o pareja supérstite, la situación de viudedad.
En el supuesto de que el titular del derecho fallezca, el viudo o viuda lo perderá si contrajera segundas nupcias o constituyera pareja de hecho.
Al personal que esté sujeto a la bolsa de retribución en especie del artículo 57.1 del Convenio Colectivo no le será de aplicación este artículo.
Se contemplan 2 bolsas de retribución bruta anual en especie. Estas 2 bolsas serán incompatibles entre sí:
1. Bolsa de retribución en especie bruta anual con origen en el artículo 56 del VIII Convenio Colectivo de Red Eléctrica de España, SAU.
Con esta bolsa se sustituyó el complemento de transporte y comida, el suministro de energía eléctrica, el seguro médico y el seguro colectivo de fallecimiento e incapacidad.
La cuantía de esta bolsa se establece, con efectos del 1 de enero de 2022, en 4.717,67 € brutos anuales.
A partir del 1 de enero de 2023, dicha cantidad se actualizará según lo establecido en el artículo 33.1 de este Convenio, y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
2. Bolsa de retribución en especie bruta anual con origen en el artículo 57.2 del IX Convenio Colectivo de Red Eléctrica de España, SAU.
La cuantía de esta bolsa se establece, con efectos del 1 de enero de 2022 en 2.957,34 € brutos anuales.
A partir del 1 de enero de 2023dicha cantidad se actualizará según lo establecido en el artículo 33.1 de este Convenio y, en 2026, en su caso, conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
Con efectos del 1 enero de 2024, las bolsas de retribución en especie detalladas en el apartado anterior pasarán a formar parte de sendos complementos no absorbibles denominados Complemento Adecuación Bolsa de Retribución en Especie (I) y (II), respectivamente.
De esta forma, los complementos de adecuación de la Bolsa de retribución en especie referidos anteriormente comenzarán a devengarse de manera mensualizada en doce pagas anuales.
Dichos complementos tendrán las cuantías establecidas en el apartado anterior, así como las actualizaciones oportunas de acuerdo con lo establecido en el artículo 33.1 de este Convenio y, en 2026, en su caso, se actualizarán conforme a la parte consolidable de la cláusula de salvaguarda acumulada regulada en el artículo 33.3.
Asimismo, a partir de enero del año 2024, a los efectos de optimizar la fiscalidad de las personas empleadas, la Empresa ofrecerá cada año, siempre que la legislación vigente en cada momento lo permita, un programa de retribución flexible atendiendo a los beneficios y ventajas fiscales existentes en cada momento que respetará, en todo caso, los máximos establecidos de retribución en especie que fije la legislación vigente.
En materia de igualdad entre mujeres y hombres, la Empresa cuenta con un Plan de Igualdad, negociado con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras, en el que se recogen las medidas pactadas en esta materia.
En cualquier caso, recogiendo el espíritu de dicho Plan de Igualdad, se acuerda que, en la medida de lo posible, la designación de las personas que integren las Comisiones recogidas en el presente Convenio Colectivo atenderá un criterio de equilibrio entre mujeres y hombres.
Se reconoce la plena equiparación de los derechos del régimen matrimonial al de l