Categoría: Normativas

ior a la habida en 2011, actualizada con los incrementos salariales de aplicación desde entonces, se aportarán a este complemento las cantidades necesarias, siendo requerida la aprobación del Ministerio de Hacienda.
ENAIRE, propondrá para el conjunto de la plantilla de CTA la posibilidad de sustituir parte de su retribución dineraria por las retribuciones en especie que tuvieran un tratamiento fiscal favorable conforme a la normativa de aplicación, sin que ello pueda suponer alteración del montante anual del salario bruto reconocido a cada CTA en el presente Convenio y siempre dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie.
El sistema de retribución flexible que se apruebe tendrá carácter voluntario. Los CTA podrán adherirse a este sistema en los términos y límites que se estipule. Asimismo, será reversible para ENAIRE en el supuesto de que cualquier cambio legislativo pueda suponer algún perjuicio para la entidad, sin que ello genere ningún derecho de compensación para el colectivo de CTA.
Las partes firmantes del presente convenio, siendo plenamente conscientes de los importantes cambios estructurales que se están produciendo en Europa en la provisión de los servicios de navegación aérea y la necesidad, por consiguiente, de que ENAIRE se convierta en un operador competitivo que le permita aprovechar las oportunidades en sus principales mercados de interés y, a la par, asegurar su viabilidad económica futura, se comprometen a crear una comisión de trabajo que, en línea con los objetivos marcados en este aspecto por el Plan Estratégico de ENAIRE (Plan de Vuelo 2025), proceda a estudiar y, en su caso, proponer nuevos modelos de organización de la actividad de control así como estrategias en materia de navegación aérea. Dicha comisión se habrá de constituir en los tres meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio, debiendo elevar sus conclusiones a la Dirección de ENAIRE en los doce meses siguientes a su constitución.
Los controladores que, en el momento de entrada en vigor de este Convenio, ocupen puestos de Jefe de Instrucción, Jefe de Supervisión, ambos en las dependencias de los Grupos 1 a 5 de la vigente Clasificación de Dependencias o Jefe de Instrucción-Supervisión, que pertenecían a puestos de carrera Técnico-operativa y que según lo establecido en este Convenio, pasarán a pertenecer a puestos de Gestión ATC, con las funciones y características de los mismos.
Se declara a extinguir la indemnización por residencia y congeladas sus cuantías. A tales efectos, los CTA que la venían percibiendo en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, la mantendrán de acuerdo con las condiciones siguientes:
1. Se percibirá la anterior Indemnización por Residencia o el Complemento de Residencia previsto en el artículo 133 de este Convenio, aplicándose la que tenga una cuantía superior.
2. El CTA que pase a percibir el Complemento de Residencia perderá todo derecho que le pudiera asistir sobre la Indemnización por Residencia que venía percibiendo.
3. Los CTA que continúen percibiendo la Indemnización por Residencia, en los términos recogidos en el punto 1 de esta Disposición, la mantendrán en tanto no cambien de destino, en cuyo caso, les será de aplicación la normativa general para dicho puesto.
4. A los CTA que perciban el Complemento de Residencia, en aplicación de lo regulado en este convenio colectivo, les será de aplicación lo previsto en esta Disposición para los CTA que perciben la Indemnización por Residencia.
Los expedientes disciplinarios que, en el momento de la entrada en vigor de este convenio colectivo, se encuentren en tramitación, se seguirán regulando por las disposiciones vigentes en el momento de la presunta comisión de la falta, salvo que las establecidas en este nuevo Convenio Colectivo fueran más favorables.
Mientras no se establezca el nuevo sistema de evaluación de la competencia, los CTA seguirán consolidando los niveles profesionales por el transcurso de los tiempos de prestación de servicios, en los términos establecidos en el presente Convenio.
Con objeto de implantar de manera efectiva en las dependencias LECP y LEPA las medidas que a continuación se detallan, que contribuirán a una mayor eficiencia en la prestación de los servicios, posibilitando que el ciclo esté constituido por cinco días máximos de trabajo y tres días mínimos de descanso, dentro de una cadencia fija anual de ocho días, no será de aplicación en LECP y LEPA, hasta el 1 de enero de 2026, el apartado 2.2 del artículo 33 del III Convenio Colectivo:
Nueva distribución horaria del tiempo de trabajo y del régimen de turnos de trabajo, en función de las necesidades operativas de la dependencia, mediante la adaptación de los distintos Servicios de Mañana y Tarde (incorporando, en su caso, un nuevo servicio de Mañana y/o Tarde con objeto de atender más adecuadamente la demanda de tráfico aéreo en sus respectivas franjas horarias) y Noche, a efectos de lograr una mejor adecuación de las configuraciones operativas de referencia, en función de las exigencias de la evolución de los flujos del tráfico aéreo.
Incorporación de CTA en función de las previsiones de tráfico y necesidades operativas de la dependencia.
Respecto a aquellos CTA con nombramiento de puestos de trabajo entre cuyas nuevas funciones se haya establecido en el presente Convenio la de evaluar, ENAIRE procederá, en plazo de tres meses desde la entrada en vigor del Convenio, a convocar los correspondientes cursos de evaluador a los efectos de que, tras su superación, se expida la correspondiente anotación.
En relación con el acceso a los puestos de Libre Designación a que se refiere el artículo 113.1, en tanto en cuanto no se apruebe un nuevo documento que lo sustituya, se mantiene en vigor el contenido íntegro del «Documento sobre criterios, requisitos específicos mínimos, pruebas selectivas y otras especificaciones, para el acceso a puestos de trabajo de libre designación, definidos en el artículo 113.1 del II Convenio Colectivo Profesional», de fecha 8 de mayo de 2013, así como sus modificaciones posteriores, en todo aquello que no contravenga el presente Convenio.
En relación con la prueba de aptitud y su baremación para los puestos de Instructor, Supervisor, Instructor-Supervisor, Técnico Instructor, Técnico Supervisor y Técnico de Control de Afluencia en Unidades periféricas, en tanto en cuanto no se apruebe un nuevo documento que lo sustituya, se mantiene en vigor el contenido íntegro del documento «Determinación de pruebas de evaluación y baremos de las mismas, en Concurso de méritos por promoción interna, en el marco de las previsiones establecidas sobre esta materia por el II Convenio Colectivo Profesional, aprobado por la CIVCA número 1/2012, de fecha 20 abril de 2012, así como sus modificaciones posteriores. en todo aquello que no contravenga el presente Convenio.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, la distribución de delegados sindicales y delegados de prevención será la que figura en los siguientes cuadros.
Una vez producida la renovación a que se hace referencia en el artículo 177.3 de este Convenio, la nueva distribución de representantes regirá de manera efectiva a partir del día 1 del mes siguiente a aquel en que haya tenido lugar la indicada renovación.
1. Número de delegados nacionales por sindicato:
2. Número de delegados sindicales por dependencia y sindicato:
3. Delegados de prevención, con crédito horario, por dependencia y sindicato:
4. Composición de la CPESSL:
Los incrementos retributivos en el Complemento de Puesto de Trabajo que, por razón de la función de evaluar, se establecen en el anexo I cuadro retributivo Valores 2023 con respecto a los del año 2022, para los puestos de trabajo de Instructor, Supervisor, Jefe de instrucción, Jefe de Supervisión, todos ellos de las dependencia encuadradas en los Grupos 6 a 8, así como los Jefes de Torre de las dependencias de los Grupos 6 a 8 no relacionadas en el anexo III, se producirán a partir de la fecha de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
Las Jefaturas de Torre, que a continuación se relacionan, pertenecen a la Estructura de Gestión ATC y, por tanto, serán cubiertas por el sistema de libre designación.
El nivel profesional mínimo que deberán poseer los CTA que las desempeñen será el siguiente:
a) Nivel VI para las dependencias siguientes: LEMG, GCTS, LEMD, LEBL, LEPA Y GCLP.
b) Nivel V para las dependencias siguientes: LEST, LEBB, GCXO y LEMH.