Categoría: Normativas

sometido a periodos de prueba o contratado específicamente para periodos de campaña, la dotación a entregar en el momento de contratación, a excepción de tallas especiales, será la formada por un calzado de seguridad, dos pares de guantes, dos pantalones, dos camisetas y un forro polar, y en caso de periodos invernales, se añadirá un parka o chaleco y un chubasquero.
Asimismo, el personal que preste servicios para la empresa en virtud de un contrato temporal, habrá de devolver el vestuario a la finalización de su relación laboral.
4. Régimen de reposición por desgaste
El vestuario solo será sustituido y repuesto en caso de desgaste. Exclusivamente, y a tal fin, solo en el momento en que se produzca deterioro se producirá la reposición de vestuario y de los equipos de protección individual entregados en su momento. Igual sucederá con la parka, chubasquero o forro polar. En casos de discrepancia relativa a la reposición de vestuario o equipos de protección individual, las partes firmantes determinarán en su momento las pautas a seguir».
16. Disposiciones y cláusulas.
Se procede a la inserción en el convenio colectivo de dos nuevas cláusulas, una disposición derogatoria y una disposición final cuyo contenido literal será el siguiente:
El mecanismo descrito en la cláusula adicional quinta anterior resulta aplicable a situaciones de desvinculación de este convenio, con aplicación total del convenio sectorial. Pero no contempla la pauta de actuación en el caso de que se produjera una aplicación parcial del sectorial por pérdida de prioridad aplicativa de una parte del presente convenio.
En este segundo caso, si el régimen transitorio que fijara la legislación estableciera que las modificaciones operadas por la pérdida de prioridad aplicativa no pudieran tener como consecuencia la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas, se procederá del siguiente modo:
1. El presente convenio colectivo sería aplicable con normalidad, y en su totalidad, salvo en la concreta materia que sufriera pérdida de prioridad aplicativa.
2. Los derechos o condiciones más beneficiosas a regular serán, en todo caso, aquellos afectados por la pérdida de prioridad aplicativa.
3. Se reconoce el derecho de los trabajadores que tengan contrato vigente, cuando pierda prioridad aplicativa una parte del convenio, a mantener sus condiciones y derechos. Estas se reconocerán por la empresa mediante un complementoad personam.
4. El mecanismo para determinar el cálculo de dicho complemento lo será en los términos de la cláusula adicional tercera. Es decir, realizando una labor técnica de comparación entre las condiciones con pérdida de prioridad aplicativa de este convenio, y las nuevas aplicables por el sectorial. Esa labor técnica, habrá de serlo en su globalidad anual, aplicando los mismos criterios contables. Por ello, si fruto de la comparativa algún trabajador resultase que estuviera percibiendo menor retribución anual, se compensará dicha pérdida mediante el complemento ad personam antes expuesto.
No obstante todo lo anterior, tal y como se indica en la cláusula adicional octava siguiente, el presente convenio es fruto de una negociación equilibrada que ha procurado la correcta organización, funcionalidad y viabilidad de la empresa. Por ello, las partes podrán aplicar cualesquiera mecanismos de negociación colectiva para garantizar que la pérdida de prioridad aplicativa no suponga un riesgo para la pervivencia del modelo de negocio. Considerándose entre ellos el previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En compensación a los mutuos esfuerzos que suponen los acuerdos alcanzados para la revisión del presente convenio colectivo, las partes acuerdan que, durante su vigencia, la Empresa estará sometida a la obligación del mantenimiento del volumen de empleo indefinido. Para ello, se tomará como referencia el número medio global habido en cada año natural y se comparará con el valor medio para el conjunto del año anterior, no pudiendo existir una diferencia de más de 4 puntos porcentuales en entre ellos y así sucesivamente. Para el año 2023 y 2024, dicho límite quedará establecido en el 2%. En ese caso, no serán considerados en la citada media todas aquellas desvinculaciones que se produzcan en la empresa como consecuencia de bajas voluntarias de cualquier tipo, de una I.T (incapacidad temporal) y/o Jubilación.
En caso de incumplimiento de la obligación de mantenimiento de volumen de empleo, la Empresa abonara a los trabajadores en activo y con carácter retroactivo un 1% adicional sobre las retribuciones salariales abonadas por cada uno de los años de incumplimiento, el cual quedara consolidado en las tablas, al igual que en el resto de las cantidades económicas que se le aplicaría dicha revisión pero que no generarían atrasos. El abono de estas cantidades se realizará junto con el devengo de las nóminas mensuales del año siguiente, con independencia del incremento que para dicho año se hubiera acordado.
Esta compensación no será aplicable cuando el incumplimiento se deba a circunstancias extraordinarias, tales como situación de fuerza mayor o cambios legislativos que afecten gravemente al negocio de la Empresa».
Queda derogado y sin efecto el Acuerdo Interno de Implementación de las Prestaciones Abonadas por la Seguridad Social o Entidades Colaboradoras a Trabajadores en Situación de Incapacidad Temporal suscrito en fecha 28 de enero de 2019.
La cláusula adicional tercera quedará derogada y sin efecto en el momento en que suceda una pérdida de prioridad aplicativa del presente convenio, en materia salarial. Ya que, desde ese momento, el régimen retributivo aplicable se regulará en los términos que fije la legislación vigente».
17. Tablas salariales.
Con la entrada en vigor de la presente revisión del convenio colectivo, las partes acuerdan actualizar las tablas salariales en base a las cantidades acordadas y reseñando la modificación respecto a las horas desarrolladas en festivos, de forma que cuando se opte por una compensación mixta (descanso + suplemento) se hará incrementando el valor de la hora de domingo en un 25 % y cuando se opte por compensación económica directa se hará incrementando el valor de una hora extra en el 25 %.