Categoría: Normativas

ción.
Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo, publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa legal vigente al efecto.
Los representantes de las personas trabajadoras disponen de un crédito de horas mensuales retribuidas, determinado en la ley, para el ejercicio de sus funciones de representación. Los representantes de las personas trabajadoras tendrán derecho a seguir percibiendo los pluses que les hubieran correspondido de haber seguido trabajando cuando no puedan desarrollar su trabajo por participar en Comités de empresa o ejercitar la actividad sindical, tanto en su propio centro de trabajo u otros centros, como en el Comité Intercentros.
La utilización de dichas horas no debe perjudicar los derechos de otras personas trabajadoras, con respecto a turnos y descansos, y alterará en lo mínimo posible la organización de la actividad laboral de la empresa. Para ello, el uso del crédito horario se ajustará a las siguientes normas:
Las horas que vayan a ser empleadas con cargo al crédito de horas sindicales deberán ser comunicadas al departamento de Recursos Humanos a través de la aplicación informática de gestión de personas, si fuera posible, y a su jefe inmediato por el representante que vaya a hacer uso del mismo, con una antelación mínima de 48 horas, a excepción de los representantes que pertenezcan al departamento de circulación, que lo tendrán que comunicar con una antelación mínima de 96 horas.
Se excluyen de este plazo aquellas reuniones de estos órganos de representación que, por razón del hecho o situación que las motive, requieran su urgente convocatoria y celebración, en cuyo caso, la comunicación a la empresa deberá hacerse en el momento inmediatamente anterior.
La comunicación de utilización de horas sindicales deberá realizarse por medio de la aplicación informática de gestión de personas, y en caso de que no fuera posible se podrá comunicar por escrito. Dicha petición contendrá el nombre de la persona trabajadora que la formula, la fecha de petición, el día y horario previstos para dicha utilización.
La empresa permitirá la acumulación de horas de los distintos miembros del comité y delegados de personal, dentro del mismo centro de trabajo entre los miembros de una misma central sindical, sin rebasar el máximo total que determine la ley, pudiendo quedar relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración.
Las horas empleadas por los representantes sindicales para asistir a reuniones convocadas por la dirección de la empresa, no se imputarán al crédito de horas sindicales establecido en la ley. Las horas que no sean imputadas al crédito horario serán exclusivamente las que coincidan con las reuniones convocadas por la dirección de la empresa, salvo que por ser la reunión en un centro diferente al de la persona trabajadora, no sea posible realizar la parte de la jornada necesaria para completar la misma.
En el supuesto de que un delegado sindical, causara baja en la central sindical por la que fue elegido, no podrá acumular las horas sindicales que, individualmente, le corresponda a otro u otros representantes sindicales, ni en consecuencia a otra central sindical distinta de aquella por la que fue elegido.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser utilizadas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal, para asistir a cursos de formación organizados por sus sindicatos, institutos de formación u otras entidades.
Toda central sindical legalmente constituida tendrá derecho al reconocimiento de una sección sindical en el seno de la empresa, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la legislación vigente en cada momento.
Los delegados sindicales asistirán con voz pero sin voto tanto a las reuniones del comité de salud laboral, como a las del comité de centro de trabajo.
En lo no previsto en este artículo, se hace remisión expresa al contenido del Reglamento Interno del Comité Intercentros.
El Comité Intercentros estará compuesto por un máximo de trece miembros que serán designados de entre los componentes de los distintos órganos de representación, debiendo guardar la proporcionalidad de los sindicatos según el número de representantes obtenidos globalmente.
Se pacta expresamente en este Convenio que el Comité Intercentros podrá atribuirse todas las funciones de los comités de los órganos de representación de los distintos centros de trabajo, cuando afecten a más de un centro de trabajo y versen sobre materias de carácter general. Igualmente, le compete la designación de entre sus miembros de los componentes de la comisión negociadora del convenio, del Plan de Igualdad, y de las revisiones salariales.
Además, se establece expresamente que el Comité Intercentros tenga las mismas funciones que los órganos de representación de los distintos centros de trabajo, sobre todas aquellas materias que puedan afectar a las relaciones laborales y económicas de la plantilla, aunque afecten a un único centro de trabajo incluidas las relativas a la modificación colectiva de las relaciones laborales, pero que en el futuro pudiera tener alcance a varios centros de trabajo. Asimismo, abordará aquellas cuestiones de carácter general que no se puedan resolver a nivel de Comités de empresa de los distintos centros de trabajo.
Este comité se reunirá con carácter ordinario una vez cada seis meses.
Con carácter extraordinario, el Comité Intercentros se reunirá cuando lo solicite la tercera parte de sus miembros o la dirección de la empresa.
El domicilio social del Comité Intercentros queda fijado en el domicilio social de la empresa.
A requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos más representativos a nivel estatal, la empresa descontará en la nómina mensual de aquéllos el importe de la cuota sindical. La persona trabajadora interesada en la aplicación de tal descuento, remitirá a la dirección de Recursos Humanos, su solicitud que deberá incluir la central sindical a la que pertenece, la cuantía de la cuota, y los datos bancarios para poder realizar la transferencia. La empresa efectuará las antedichas detracciones a partir del mes siguiente a recibir la comunicación. Para que se pueda suspender dicho descuento, la persona trabajadora deberá comunicarlo a la empresa en el mes anterior a aquel en que el mismo deba quedar sin efecto.
Ambas partes cumplirán en cada momento con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos y normativa que la complemente.
En los centros de trabajo cuyas características lo permitan se pondrá a disposición de los delegados de personal o del Comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades, así como uno o varios tablones de anuncios, en los que los sindicatos debidamente implantados podrán colocar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas, previamente, a la dirección del centro. De igual modo, se dispondrá de un tablón de anuncios virtual que será accesible a través de Talgonet para todas las personas trabajadoras.
Empresas de trabajo temporal:
Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo temporal servirán para cubrir actividades de acuerdo con lo legal y convencionalmente establecido.
La empresa deberá informar a los representantes de los trabajadores de Talgo sobre los contratos de puesta a disposición y motivo de su utilización, dentro de los diez días siguientes a la celebración. En el mismo plazo deberá entregarles una copia básica del contrato de trabajo o de la orden de servicio, en su caso, de la persona trabajadora puesta a disposición.
Las personas trabajadoras a disposición tendrán derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de su actividad laboral, teniendo éstos atribuida la representación de las personas trabajadoras en misión, mientras ésta dure, sin que ello pueda suponer una ampliación del crédito de horas mensuales retribuidas a que tengan derecho dichos representantes.
Subcontratación de obras y servicios:
De conformidad con lo establecido en el vigente artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, informará a los representantes de los trabajadores sobre los siguientes extremos:
a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista.
b) Objeto y duración de la contrata.
c) Lugar de ejecución de la contrata.
d) En su caso, número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de Talgo.
e) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
Las personas trabajadoras de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan representación legal, tendrán derecho a formular a los representantes legales de las personas trabajadoras de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecución de la actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representación.
La representación legal de los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma continuada centro de trabajo podrán utilizar los locales puestos a disposición de los delegados de personal o Comité de empresa, en los términos que acuerden con la empresa.
Integran este departamento aquellas personas trabajadoras que, de manera habitual, acompañan a los trenes en su recorrido, y tienen como misión su control, reparación y mantenimiento, tanto en viaje como en estaciones, terminales y cambiadores.
El colectivo adscrito a este departamento recibirá la información y la formación de todas aquellas modificaciones técnicas que afecten al tren y a los cambiadores.
La dirección confeccionará los gráficos del departamento de circulación, de acuerdo con lo siguiente:
1. Los gráficos se confeccionarán de acuerdo con las necesidades organizativas y productivas de los centros de trabajo, oídos los representantes legales de los trabajadores, y serán publicados con una antelación mínima de 15 días con carácter general, salvo en los supuestos de cambios de servicio o nuevos servicios a realizar, que hayan sido conocidos por la Dirección en un periodo de tiempo inferior a dicho plazo.
2. Se podrán grafiar, además, viajes necesarios para cubrir servicios tales como acompañamiento en pruebas, acompañamiento puntual en servicios comerciales, traslados de composiciones, y todos aquellos servicios en los que sean necesarias las funciones que realiza un técnico de circulación.
3. Igualmente, se podrán grafiar los servicios de reserva, con o sin alerta telefónica, para poder cubrir cualquier alteración del gráfico programado o imprevisto. El técnico de circulación que esté de servicio de reserva con alerta telefónica tendrá la obligación de tener el teléfono conectado, atender a las llamadas y acudir a prestar servicio, si así se le requiriese. El importe de dicha alerta se regula en el Anexo «A» y «F».
1. Los servicios establecidos se encuadrarán en los siguientes regímenes:
– Régimen de circulación: Es el que comprende todos aquellos servicios de acompañamiento en viajes comerciales o traslados de composiciones y reservas en estaciones. Para estos servicios se aplicará la normativa específica sobre jornadas especiales de trabajo.
– Régimen de taller: Es el que incluye todos aquellos servicios realizados en cambiadores, servicios de taller en centros de trabajo, y trabajos en incidencias.
– Viajes de pruebas dinámicas. Son aquellos que deben realizarse antes de la puesta en marcha del servicio comercial. Se regirán por la normativa específica de jornadas especiales de trabajo, y en cuanto a los conceptos económicos, como dietas que pudieran devengar o primas de cualquier naturaleza, se regirán por las normas reguladas en este Convenio Colectivo para personal de taller. Estos viajes podrán ser realizados por personal adscrito al departamento de circulación, taller u otros departamentos dentro de la organización de la empresa. Las horas generadas por viajes de pruebas tendrán la consideración de horas de presencia y serán retribuidas en el caso de personal totalmente incluido en convenio al precio de hora extraordinaria, y en el caso de personal incluido parcialmente serán retribuidas al precio de su hora ordinaria de trabajo.
En el caso de cancelación de prueba dinámica en fin de semana, con un preaviso inferior a 48 horas, y por causas ajenas a Patentes Talgo o sus proveedores, y siempre que no se pueda sustituir la actividad por otra en el centro de trabajo, se compensará ese imprevisto con el mismo importe que el recogido para el plus por día de alerta telefónica, tanto para el personal total o parcialmente incluido en Convenio Colectivo.
Cuando un mismo servicio esté compuesto por actividades del régimen de circulación y trabajos en cambiadores se aplicarán las condiciones del régimen de circulación.
Cuando un mismo servicio esté compuesto por actividades del régimen de circulación y del régimen de taller, exceptuando los cambiadores, se aplicarán las funciones de cada régimen en función del tiempo dedicado a cada uno de ellos.
2. Para los servicios encuadrados en el régimen de circulación, que generen derecho a dieta de manutención se aplicarán las establecidas para el régimen de circulación, recogidas en el Anexo «F».
3. Si, estando en situación de reserva con alerta telefónica, fuera necesario acudir a prestar un servicio encuadrado en el régimen de circulación, será de aplicación lo dispuesto en el artículo 45 de esta norma convencional, con excepción, de la cantidad prevista, adicional y proporcional, al tiempo empleado en la resolución de la incidencia regulada en el apartado b) del mencionado artículo.
4. Lo expuesto en el apartado anterior será de aplicación para aquellos supuestos en que, por la existencia de razones objetivas, fuera necesario avisar a una persona trabajadora, con menos de 12 horas, que no tuviera asignado servicio alguno. En el caso, de que el servicio se prestara en régimen de taller será de aplicación en su totalidad el artículo 45 de este Convenio Colectivo.
5. En el supuesto de un servicio realizado en trenes nocturnos, de duración de tres o más fechas, tras efectuar el cómputo global de las horas del servicio, se considerarán 3 o más jornadas ordinarias diurnas, en la proporción de la jornada realizada.
En el supuesto de que la última fecha del viaje fuera coincidente con un domingo o festivo, la jornada de dicho día será considerada como jornada diurna, a efectos del cómputo de horas de jornada en domingos y festivos, establecida para el departamento de circulación y que se regula en el artículo 109 de este convenio (Jornadas en domingos y festivos para el departamento de circulación).
6. En los servicios encuadrados en el régimen de circulación en los que no se alcance la jornada ordinaria diaria, el defecto de jornada será compensado, en cómputo mensual, con las horas de presencia realizadas en exceso.
7. En los denominados viajes nocturnos, el técnico de circulación tendrá derecho a una pausa de 30 minutos para cenar, siempre que la toma del servicio se hubiera producido antes de las 23:00 horas, y de una pausa de 15 minutos de desayuno, siempre que el deje del servicio se produzca después de las 8:00 horas.
El tiempo de dichas pausas tendrá la consideración de horas de presencia, sin llevar el incremento del plus de nocturnidad.
Para el cómputo de la jornada en el departamento de circulación, acompañamiento de trenes y cambiadores se distinguirán entre horas de trabajo efectivo y horas de presencia.
Horas de trabajo efectivo:
Son aquellas en las que la persona trabajadora se encuentra a disposición de la empresa y en el ejercicio de su actividad, considerándose trabajo efectivo, entre otros supuestos, el utilizado para la realización de maniobras, carga de agua, revisiones, funciones de acoples y desacoples, y cualquier otro trabajo que se efectúe en relación con el tren o sus pasajeros.
Serán consideradas como horas extraordinarias las que deba realizar el personal de circulación entre la hora establecida como hora de deje y la hora real de deje del servicio, como consecuencia de la reparación de averías del material que tenga a su cargo o reparaciones de elementos o instalaciones que afecten a dicho material.
Horas de presencia:
Se considerarán horas de presencia aquellas en las que la persona trabajadora se encuentre a disposición de la empresa sin realizar trabajo efectivo, por razones de espera, expectativas, comidas en ruta, descansos durante el tiempo de viaje, tiempos de espera en andén, tiempos de espera en los enlaces, entre otros.
La compensación de los gastos en que incurran las personas trabajadoras en régimen de circulación por comidas, cenas y desayunos se hará de acuerdo con las cantidades que se determinan en el Anexo «F». Así mismo, se incluye en dicho Anexo las compensaciones que recibirá dicho personal por la segunda y tercera noche, que deba pasar fuera de su domicilio en los viajes que determinen dicha circunstancia.
Se percibirá la dieta correspondiente al desayuno si la salida del tren de la estación se produce antes de las 8:00 horas, o la llegada a la estación fuese posterior a las 8:00 horas.
Se percibirá la dieta correspondiente a la comida si la salida del tren de la estación se produce antes de las 15:00 horas, o la llegada a la misma fuese posterior a las 15:00 horas.
Se percibirá la dieta correspondiente a la cena si la salida del tren de la estación se produce antes de las 23:00 horas, o la llegada a la misma fuese posterior a las 23:00 horas.
El alojamiento del personal de circulación será por cuenta de la empresa. La elección de los establecimientos hoteleros exigirá el nivel de tres estrellas o categoría equivalente.
Al personal de este departamento en régimen de taller, le serán de aplicación las mismas condiciones que las establecidas en su centro de trabajo respecto a pluses de transporte y kilometraje.
Para la realización de servicios incluidos en régimen de circulación, será abonado el gasto del viaje realizado en transporte público, desde el domicilio de la persona trabajadora a la estación de toma del servicio y desde la estación de deje del servicio, hasta el mismo domicilio, con un límite máximo de 100 kilómetros entre la ida y la vuelta y siempre previa presentación y autorización por parte de la jefatura de circulación.
En los supuestos en que en el horario de toma o deje del servicio no hubiera transporte público, se requerirá la autorización de la jefatura de circulación para abonar los gastos de desplazamiento al utilizar el vehículo propio o utilizar el servicio de taxi contratado por la empresa. En caso de utilización del vehículo propio, se abonarán los kilómetros realizados desde el domicilio a la estación, ida y vuelta, con un límite máximo de 100 kilómetros entre ambas.
Cuando existan circunstancias especiales que obliguen a la utilización de transporte público o de taxi, y no existiera acuerdo de prestación de servicios con empresas de este sector, con autorización de jefatura de circulación, se abonarán los gastos incurridos por los conceptos citados.
El personal deberá cuidar de la limpieza del uniforme facilitado por la empresa, y para ello recibirá la ayuda anual especificada en el Anexo «F» y que será abonado en la nómina del mes de diciembre.
Se establece un plus por dirigir y realizar maniobras en las estaciones de trenes en operación, por el valor que se refleja en el Anexo «F», entendiéndose por una única maniobra, todos los movimientos realizados en la misma provincia, durante el mismo día.
Se establece para los técnicos de circulación en régimen de circulación y en trenes en operación, una prima para la realización de acoples y desacoples. El pago de esta prima será mensual, excepto aquellos supuestos en los que el técnico de circulación cause baja por incapacidad temporal más de quince días naturales, dentro del mes natural, o sea destinado al taller más de quince días naturales dentro del mes natural. El importe queda reflejado en el Anexo «F».
Para este departamento de circulación el régimen de vacaciones es el establecido en el artículo 30 del presente Convenio, con excepción de los aspectos que se exponen a continuación:
Turnos de vacaciones:
Se disfrutará de dos quincenas de días naturales de vacaciones a lo largo del año, y se podrá generar el derecho a una tercera quincena, formada por días de vacaciones pendientes de disfrutar y descansos, en su caso.
Una de las dos quincenas estará grafiada dentro del periodo estival, comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
A continuación se establecen los 8 turnos de vacaciones para este departamento:
Turno 1: Del 16 al 28/29 de febrero, del 1 al 15 de junio y del 16 al 31 de diciembre.
Turno 2: Del 1 al 15 de marzo, del 16 al 30 de junio y del 16 al 31 de octubre.
Turno 3: Del 1 al 15 de abril, del 1 al 15 de julio y del 16 al 30 de noviembre.
Turno 4: Del 1 al 15 de enero, del 16 al 31 de julio y del 1 al 15 de octubre.
Turno 5: Del 16 al 31 de marzo, del 1 al 15 de agosto y del 1 al 15 de noviembre.
Turno 6: Del 16 al 31 de enero, del 1 al 15 de mayo y del 16 al 31 de agosto.
Turno 7: Del 1 al 15 de febrero, del 16 al 31 de mayo y del 1 al 15 de septiembre.
Turno 8: Del 16 al 30 de abril, del 16 al 30 de septiembre y del 1 al 15 de diciembre.
Los turnos de vacaciones tendrán la rotación que se determina a continuación:
1 - 5 - 7 - 3 - 8 - 6 - 2 y 4.
Bolsa de vacaciones:
Este colectivo no genera derecho a bolsa de vacaciones, salvo que, por la concurrencia de razones objetivas, a petición de la empresa, la persona trabajadora no pueda disfrutar de ninguna quincena de vacaciones dentro del periodo estival, en cuyo caso percibirá el importe de la bolsa de vacaciones, según lo establecido en el artículo 30 y anexo correspondiente del presente Convenio Colectivo.
Cuando las personas trabajadoras del departamento de circulación realicen servicios encuadrados en el régimen de circulación en domingos y festivos, en jornada diurna, realizarán una jornada de trabajo inferior en 2 horas y 30 minutos, a la establecida y serán compensados con un día de descanso equivalente a la jornada diaria ordinaria, siempre que ésta sea la jornada ordinaria.
Cuando los servicios realizados estén encuadrados en el régimen de taller, se realizará la jornada ordinaria establecida, aplicándose para estos casos lo establecido en el artículo 27 del presente Convenio.
Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a seguir garantizando el derecho fundamental a la igualdad de oportunidades y no discriminación en la empresa Patentes Talgo.
Las relaciones laborales en la empresa estarán presididas por la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, filiación, adhesión sindical, personas con discapacidad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Será nula cualquier interpretación o práctica que suponga una discriminación directa o indirecta, en especial por razón de sexo y embarazo, maternidad o paternidad.
Los derechos y condiciones establecidos en el presente Convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este Convenio podrá ser interpretada en sentido discriminatorio, ya sea en materia de clasificación profesional, condiciones de trabajo, remuneración o cualquier otra, entre empleados de uno y otro sexo.
Patentes Talgo tiene como objetivo el respeto a la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, se compromete a adoptar cuantas medidas tiendan a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que, en su caso, serán acordadas con los representantes legales de las personas trabajadoras.
La empresa considera necesario adoptar las medidas necesarias para impulsar nuevas formas de trabajo más flexibles, entre las que se encuentra el trabajo a distancia o teletrabajo y que pretenden facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, e incidir positivamente en la eficiencia y la productividad de la empresa.
La regulación del trabajo a distancia o teletrabajo que se desarrolla en el presente acuerdo será aplicable desde el 1 de febrero de 2022.
Objeto y ámbito de aplicación:
El objeto del presente artículo es la regulación del trabajo a distancia o teletrabajo desde el domicilio propio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ésta, siempre que se mantenga el mismo durante la duración del acuerdo, y además será requisito necesario en ambos lugares de prestación del trabajo, que las características del puesto de trabajo que ocupa lo permitan y no sea imprescindible la presencia física continúa de la persona trabajadora en el centro de trabajo.
Los puestos susceptibles de ser realizados a distancia o teletrabajo serán definidos por la dirección de la empresa, así como el porcentaje de trabajo en el domicilio, que podrá ir desde un 30% a un 80%, en función de las características del trabajo realizado y de la persona trabajadora.
Definiciones:
Se entiende que es regular el trabajo a distancia que se preste, en un período de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
El trabajo a distancia es aquella forma de organización del trabajo o de realización de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
El teletrabajo es aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de comunicación.
Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación, y voluntariedad del trabajo a distancia:
Las personas que desarrollen trabajo a distancia o teletrabajo tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial (plus de transporte, ayudas de comida o desayuno, entre otros), y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.
El trabajo a distancia o teletrabajo será voluntario para la persona trabajadora y para la empresa, y requerirá la firma del acuerdo escrito de trabajo a distancia regulado en la ley.
La empresa deberá entregar a la representación legal de las personas trabajadoras una copia de todos los acuerdos de trabajo a distancia que se realicen y de sus actualizaciones
La decisión de trabajar a distancia o teletrabajo desde una modalidad presencial será reversible tanto por parte de la persona trabajadora como por parte de la empresa, y será necesario la formalización del documento bilateral establecido al efecto.
En cualquier caso, en aquellas situaciones en las que por condiciones sobrevenidas y derivadas de la reversión de situaciones voluntarias hicieran inviable, por indisponibilidad de espacio físico, la presencia de algunas personas trabajadoras en el centro de trabajo, se podrán establecer las medidas de rotatividad en los modos de trabajo a distancia/teletrabajo y trabajo presencial que garanticen la operatividad total de los procesos.
Para que la persona trabajadora pueda acogerse al trabajo a distancia o teletrabajo, se establece como condición necesaria que haya superado el periodo de prueba, pero siempre y cuando haya una validación de su capacidad, autonomía y experiencia por parte del responsable inmediato obtenida para poder ejercer el trabajo a distancia o teletrabajo. Cuando se produzca un cambio de puesto y departamento, siempre que el mismo sea susceptible de trabajo a distancia o teletrabajo, se exigirá una estancia mínima de tres meses para poder acogerse a esta modalidad.
Duración de la prestación:
La duración será de un año prorrogable por períodos de igual duración si tanto la persona trabajadora como la empresa están de acuerdo.
La comunicación de la intención de finalización del trabajo a distancia o teletrabajo deberá producirse, de manera fehaciente, con al menos treinta días de antelación, con independencia de la parte que desee la finalización.
Tiempos y cómputos:
La prestación en modo a distancia o teletrabajo se establecerá en función a los puestos susceptibles definidos por la dirección de la empresa. La persona trabajadora que desarrolla trabajo a distancia o teletrabajo realizará el mismo horario con las mismas condiciones de flexibilización que las establecidas en su centro de trabajo, y si no pudiera coincidir con el horario, éste será autorizado por su responsable, solo permitiendo excepciones al mismo por razones de conciliación familiar previamente justificadas. No se podrá superar la jornada ordinaria diaria establecida en cada centro de trabajo.
La empresa podrá requerir la presencia física en el centro de trabajo así como la suspensión temporal del acuerdo de trabajo a distancia o teletrabajo cuando existan razones técnicas, productivas y organizativas debidamente justificadas.
Se entiende que existen situaciones que no son suspensiones temporales del acuerdo, sino que son propias de la actividad, aquellas que no permitan realizar la actividad desde el domicilio, como pueden ser viajes, asistencias técnicas, pruebas, etc.
Abono y compensación gastos:
Se acuerda que la prestación de los servicios a distancia o teletrabajo por parte de la persona trabajadora generará la compensación de los siguientes gastos.
– Gastos derivados de la contratación de Internet.
– Gastos derivados del uso de electricidad, calefacción o climatización.
– Consumibles u otros medios particulares.
– Otros gastos de similar naturaleza.
Como contraprestación por todos aquellos gastos en los que pueda incurrir la persona trabajadora, se establece una compensación diaria de 3 euros brutos por cada día efectivamente teletrabajado o a distancia, cantidad que será revisada con el IPC anual.
No se generará derecho a percibir cantidad alguna por aquellos conceptos que estén vinculados al trabajo presencial, tales como, ayuda de desayuno o comida, plus transporte, etc.
Medios y equipos:
Las personas que trabajen a distancia o teletrabajen tendrán derecho a la dotación y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad.
Para que una persona trabajadora pueda acogerse a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo debe disponer del siguiente equipamiento:
– Silla.
– Mesa.
– Portátil (proporcionado por la empresa).
– Pantalla (según puesto y proporcionado por la empresa).
– Teclado (proporcionado por la empresa).
– Ratón (proporcionado por la empresa).
– Móvil (proporcionado por la empresa).
– Auriculares (proporcionado por la empresa).
– Software comunicación (proporcionado por la empresa).
Además, tendrán que disponer en el lugar desde el que presten el trabajo a distancia o teletrabajo de conexión a internet.
Las personas trabajadoras deberán cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservación establecidas por la empresa en relación con los equipos o útiles informáticos. Solo se podrán utilizar medios facilitados por la Empresa para el desarrollo de su trabajo a distancia para garantizar la privacidad y seguridad de los datos de Patentes Talgo.
Protección de datos y seguridad de la información:
Las personas trabajadoras deberán cumplir con las políticas, procedimientos e instrucciones sobre seguridad de la información y tratamiento de datos de carácter personal específicamente establecidos por la empresa.
Facultades de control empresarial:
La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, sus circunstancias personales, como la concurrencia de una discapacidad.
Derecho a la intimidad:
La utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantizará adecuadamente el derecho a la intimidad.
Derecho a la desconexión digital:
Las personas que trabajen a distancia o teletrabajen tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.
El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva una limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los períodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada.
La empresa, previa audiencia de la representación legal de las personas trabajadoras elaborará una política de desconexión digital.
Prevención de riesgos laborales:
Las personas que trabajen a distancia o teletrabajen tienen derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, su normativa de desarrollo y legislación específica de la materia.
Las partes se comprometen a través del Comité Intercentros, a desarrollar en el primer trimestre del año 2022 la Política de desconexión digital.
En concordancia con lo expuesto en el Capítulo XIII sobre Igualdad de Oportunidades y No Discriminación, las partes negociadoras del mismo manifiestan que las expresiones contenidas en el texto convencional relativas al género masculino incluyen a empleados y empleadas, sin que, por ello, suponga ignorar las diferencias enriquecedoras existentes entre ambos géneros.
Una vez esté definida la estructura salarial para el colectivo del Grupo 0 se incorporará a este Anexo.
Cuantía mensual para el personal con horario flexible 21,95 euros.
Cuantía mensual para el personal con horario fijo 30,61 euros.
Plus de llamada por incidencias 43,43 euros.
Plus de transporte 8,68 euros.
Precio por kilómetro 0,364 euros.
Ayuda de comida o cena 12,02 euros.
Plus por día de alerta telefónica 37,76 euros.
Plus de transporte 8,68 euros.
Precio por kilómetro 0,364 euros.
Ayuda de comida o cena 12,02 euros.
Plus por cancelación pruebas dinámicas fin de semana 37,76 euros.
– Prima de fin de semana (sábado) 47,15 euros/día.
– Prima de fin de semana (domingo o festivo) 110,05 euros/día.
– Plus anual fin de semana y festivo 21,74 euros/día.
– Prima de fin de semana en turno de noche 29,48 euros/día.
• Sábado (noche que comienza el viernes).
• Domingo (noche que comienza el sábado).
• Festivo (noche que comienza la víspera del festivo).
A las cantidades señaladas se le descontará la parte proporcional por cada hora no trabajada de la jornada pactada.
El Plus no grafiado por trabajos imprevistos en sábado, domingo y festivos será de 21,74 euros por día.
Bolsa de vacaciones 419,18 euros.
Prima Noche Buena/Noche Vieja (turno de tarde y departamento de circulación): 20,75 euros.
Prima Noche Buena/Noche Vieja (turno de noche): 70,00 euros.
1. Introducción.
Patentes Talgo, de aquí en adelante la empresa, provee a sus personas trabajadoras con unos determinados medios técnicos e informáticos, instrumentos de trabajo propiedad de la empresa. Entre estos medios se incluyen los equipos informáticos o telefónicos, los programas y sistemas informáticos que facilitan el uso de las herramientas informáticas, el acceso a cualquier tipo de red informática (a título meramente enunciativo Internet, Extranet o Intranet), en adelante «la red de Talgo», así como la utilización de un buzón de correo electrónico/e-mail o de cualquier otro medio de comunicación y/o de gestión de datos que Talgo ponga en cada momento a disposición de sus personas trabajadoras para la realización de la prestación de servicios objeto de la actividad laboral en la entidad.
2. Objetivos.
Las presentes normas tienen por objeto garantizar el buen uso de los medios técnicos e informáticos propiedad de Talgo, así como preservar la ciberseguridad de las infraestructuras y de la información.
3. Motivos.
La introducción de las nuevas tecnologías de la información en el seno de la empresa, incrementa exponencialmente los riesgos, fuera del entorno de la empresa de ciberseguridad que se pueden generar ante cualquier incidente en relación a la información, los procesos y sistemas de Talgo, o relaciones con terceros. Este aspecto es esencialmente significativo en un entorno de negocio como el de Talgo, en donde el contenido de nuestra actividad es sensible, y por tanto, pudiera ser auditable. En consecuencia, considerado el carácter sensible y estrictamente confidencial de las operaciones que se realizan en el seno de la empresa, y con el fin y firme propósito de garantizar y proteger tal información. Talgo, tiene un interés empresarial en auditar y controlar la utilización por parte de las personas trabajadoras de las herramientas informáticas y de comunicación existentes en el seno de la empresa.
4. Ámbito de aplicación.
Las normas incluidas en el presente código serán de aplicación a todas las personas trabajadoras de Talgo que tengan acceso y hagan uso de medios técnicos e informáticos, con independencia de su ubicación geográfica, su responsabilidad y de las funciones que le hayan sido encomendadas. En consecuencia, las reglas estipuladas en el presente código resultan de aplicación a todos los centros de trabajo de Talgo, y a la totalidad del personal de alta en los mismos.
5. Utilización de los equipos informáticos (hardware).
Principios Generales:
5.1 Todos los equipos informáticos facilitados a las personas trabajadoras son propiedad de Talgo, quien pone a disposición de las mismas los medios y equipos informáticos (hardware) para la realización de su prestación de servicios laborales, no estando permitido su utilización para uso personal, salvo autorización expresa de Sistemas de Información o Ciberseguridad. En consecuencia, y sin perjuicio de las sanciones que pudieran corresponder por un uso no consentido, la persona trabajadora no deberá tener expectativa de privacidad alguna sobre los contenidos personales que sean almacenados en los equipos.
5.2 No está permitido alterar los equipos informáticos, así como conectar y utilizar otros medios externos no autorizados (dispositivos de almacenamiento, nubes de almacenamiento públicas, etc.). Cualquier petición, necesidad o incidencia debe ser comunicada y ejecutada en su caso por Sistemas de Información.
5.3 Las normas establecidas en el presente capítulo son de aplicación tanto a los equipos informáticos de sobremesa (desktops) como a los equipos informáticos portátiles (laptots) y dispositivos móviles (smartphones, tabletas, etc.) a los que las personas trabajadoras pudieran eventualmente tener acceso, así como a cualquier otro instrumento de transmisión telemática que se pueda poner a disposición de las mismas.
5.4 Con respecto a estos últimos, es preciso recordar que la persona trabajadora que tenga a disposición equipos informáticos portátiles y dispositivos móviles debe extremar su precaución cuando haga uso de los mismos o los transporte fuera de las instalaciones de Talgo.
El contenido del equipo portátil y dispositivo móvil puede ser altamente confidencial, por lo que deben adoptarse todas las precauciones para evitar la pérdida o sustracción del mismo y debe darse aviso por los medios de comunicación establecidos, así como al responsable inmediato, en caso de producirse alguna de estas situaciones.
Finalización de la relación laboral con Talgo:
5.5 Talgo pone a disposición de las personas trabajadoras los medios informáticos y técnicos adecuados para la realización de sus funciones mientras se mantenga vigente la relación laboral. A partir de la finalización de la colaboración con Talgo:
– Es obligatoria la devolución de todos equipos informáticos y dispositivos móviles propiedad de Talgo.
– Está prohibido el acceso a la información, equipos, dispositivos móviles y servicios informáticos/digitales de Talgo.
6. Utilización software y servicios informáticos/digitales.
Principios Generales:
6.1 El software y los servicios informáticos/digitales suministrados por Talgo deben ser utilizados con una finalidad únicamente profesional.
6.2 Es política de Talgo evitar cualquier tipo de actuación a través de los equipos informáticos y de telecomunicaciones puestos a disposición de las personas trabajadoras que pueda considerarse como acoso o intimidación en el trabajo. Por consiguiente, no está permitido, entre otras actuaciones, instalar o visualizar salvapantallas, fotos, vídeos, animaciones, y/o cualquier otro medio de reproducción o visualización de contenido ofensivo o atentatorio contra la dignidad de la persona, y en especial, de contenido sexual.
6.3 La instalación de programas informáticos debe ser realizada por el departamento de Sistemas de Información o área que asuma esta función. La utilización de programas informáticos sin la debida autorización, o el uso de mecanismos para eludir medidas de seguridad, será objeto de sanción disciplinaria atendiendo a las circunstancias.
6.4 Las cláusulas 6.2 y 6.3 anteriores serán de aplicación también, y especialmente, a programas enviados a través del correo electrónico, descargas de internet u obtenidos a través de dispositivos y soportes de almacenamiento externo que requieran instalación en los equipos informáticos de Talgo.
Finalización de la relación laboral con Talgo:
6.5 Como hemos expuesto con anterioridad, Talgo pone a disposición de las personas trabajadoras el software y servicios informáticos/digitales adecuados para la realización de sus funciones mientras se mantenga viva la relación laboral. En su virtud, si una persona trabajadora finaliza su relación con Talgo no podrá hacer uso de los accesos y autorizaciones relativas al software y servicios informáticos/digitales.
7. Uso adecuado y gestión de la información.
Principios generales:
7.1 La persona trabajadora es responsable de gestionar la información propiedad de Talgo de acuerdo con los criterios y limitaciones establecidas según su nivel de clasificación, en especial lo relativo a su intercambio con terceros, acuerdos de confidencialidad e incumplimiento legal o derechos de propiedad intelectual.
7.2 Talgo pone a disposición de las personas trabajadoras medios de almacenamiento centrales o de Compañía, donde cada persona trabajadora es responsable de guardar la información que genera o gestiona.
Finalización de la relación laboral con Talgo:
7.3 Si un colaborador finaliza su relación con Talgo deberá dejar intactos, y a disposición de su responsable, todos los archivos y documentos que hayan tenido un fin profesional o productivo en los medios de almacenamiento centrales. Está expresamente prohibido disponer de información propiedad de Talgo una vez finalizada la relación laboral.
8. Uso del correo electrónico o e-mail.
Correo electrónico empresarial o profesional:
8.1 Como regla general, Talgo suministra a cada una de las personas trabajadoras que lo necesiten una dirección individual de correo electrónico empresarial. Es política de Talgo hacer un buen uso del correo electrónico o e-mail de conformidad con las normas y reglas del presente código.
8.2 El correo electrónico o e-mail puesto a disposición de las personas trabajadoras de Talgo es un instrumento destinado a la prestación de los servicios profesionales y una herramienta cuyo buen uso contribuye a mejorar nuestra actividad diaria. Es propiedad de Talgo, y como tal, debe ser utilizado con tales fines profesionales sin que exista una expectativa de privacidad sobre su contenido.
8.3 El trato confidencial que requiere la relación entre Talgo y sus clientes, potenciales clientes, proveedores, profesionales, personas trabajadoras, etc., implica necesariamente la utilización de los medios de comunicación más apropiados en relación con la naturaleza de la comunicación a realizar. Esta misma razón implica necesariamente que el contenido de las comunicaciones pueda ser auditable por parte de los servicios especialistas de Talgo.
8.4 En ningún caso puede hacerse uso de los correos electrónicos puestos a disposición de las personas trabajadoras para proceder al envío de mensajes ilegales, ilícitos, ofensivos, atentatorios contra la dignidad humana, contra los derechos fundamentales, contra la propia entidad o que sean susceptibles de ser considerados como delito.
8.5 Se prohíbe expresamente a las personas trabajadoras la interceptación y/o uso no autorizado del correo electrónico o e-mail de otras personas trabajadoras o usuarios del sistema informático de Talgo.
Finalización de la relación laboral:
8.6 La persona trabajadora tiene acceso al correo electrónico mientras permanezca vigente su relación laboral con Talgo. En el momento de la extinción de la relación laboral, se interrumpirá el acceso al buzón de correo profesional y servicios informáticos/digitales relacionados de Talgo. En este sentido, y con el objeto de salvaguardar la continuidad de negocio, la persona trabajadora queda informada de la posibilidad de que Talgo acceda a su buzón de correo para garantizar la buena marcha de los cometidos laborales iniciados por éste antes de la finalización de su relación laboral, así como para revisar posibles incumplimientos laborales cometidos durante aquella.
9. Facultad de revisión.
Talgo se reserva la facultad de revisar y/o auditar periódicamente, el acceso y uso del software y servicios informáticos/digitales, el tratamiento y movimiento de información, y los medios y soportes utilizados por las personas trabajadoras en el desempeño de sus funciones, garantizándose en todo caso, en el proceso de investigación o revisión, el respeto a la privacidad de la información y la intimidad de la persona trabajadora, con intervención del Comité de empresa en aquellos supuestos en que se puedan ver afectados derechos sindicales.
Las mencionadas revisiones se efectuarán siempre por parte de los servicios especialistas de la empresa, o por las personas que se designen expresamente al efecto.
10. Entrada en vigor y vigencia.
El contenido del presente código de conducta es de obligatorio cumplimiento para todas las personas trabajadoras de Talgo.
Su contenido se mantendrá en vigencia hasta que no sea modificado o reemplazado por otro. El código vigente estará en cada momento a disposición de las personas trabajadoras en la red interna de Talgo, comunicándose oportunamente la publicación de nuevas versiones.
Precio por ayuda de comida: 12,02 euros.
Precio por kilómetro: 0,364 euros.
Quedando exento de impuestos el importe marcado por la legislación vigente.
Precio de combustible por kilómetro: 0,152 euros.
Tabla con la normalización de kilómetros de trayectos habituales.
Precio por ayuda de comida: 12,02 euros.
Precio combustible por kilómetro: 0,152 euros.
Plus de transporte: 8,68 euros.
Plus de formador: 17,54 euros/hora.
Préstamos sin interés:
Préstamo ordinario. Se establece por una cuantía mínima de 1.938,15 euros, con un saldo máximo a mantener de 30.050,61 euros.
Préstamo por gastos extraordinarios. Se establece por una cuantía máxima de 6.560,07 euros.
Préstamo sin interés para la compra de vivienda. Se establece por una cuantía máxima de 9.695,24 euros, con un saldo máximo a mantener de 240.404,84 euros.
Préstamos con interés:
Préstamo con interés para la compra de vivienda. Se establece por una cuantía máxima de 14.782,89 euros.
Préstamo con interés para arreglo de vivienda. Se establece por una cuantía máxima de 6.560,07 euros.
Ayuda de 294,37 euros al mes.
La aportación social anual por trabajador será de 84,84 euros.
Ayuda de comida: 12,02 euros.
Subvenciones:
Barcelona, Las Matas I, Las Matas II, Rivabellosa: 3,33 euros.
Oficinas Centrales de Las Matas II:
– Incorporación en plantilla antes de 01.01.2005: 4,73 euros.
– Incorporación en plantilla después de 01.01.2005: 3,33 euros.
Oficinas Centrales de Majadahonda: Las personas trabajadoras de este centro de trabajo soportarán el mismo coste por comida que aquellas pertenecientes a las oficinas centrales de Las Matas II.
Cheque restaurante: 4,10 euros.
Centros de Barcelona, Las Matas I y II y Rivabellosa: 0,434 euros.
Ayuda por desayuno en centros de trabajo que no dispongan de comedor de empresa: 1,73 euros.
Plus de transporte: 8,68 euros.
Plus por día de alerta telefónica: 37,76 euros.
Plus limpieza uniforme: 41,29 euros/año.
Plus por maniobras: 6,99 euros/día y provincia.
Complemento de acople y desacople: 108,81 euros/mes.
Las partes firmantes del presente Convenio consideran que el abuso en el consumo de alcohol y/o drogas puede constituir una seria amenaza para la seguridad, la salud y la productividad y perjudicar el buen desarrollo del trabajo, por lo que está definida la siguiente Política.
Queda prohibido para todas las personas trabajadoras, contratistas y visitantes, el consumo, distribución, promoción o venta de alcohol y/o drogas en cualquiera de sus formas y en cualquiera de las instalaciones de la compañía incluidos comedores, cafeterías, etc. También se incluye en este concepto de instalaciones los trenes, estaciones de ferrocarril, intercambiadores y cualquier otra instalación donde se presten servicios por las personas trabajadoras de Talgo.
La empresa entiende que la dependencia de alcohol y/o drogas es un problema corregible, por lo que toda persona trabajadora que present