Categoría: Normativas

Se estiman acreedores a premios o distinciones:
– Los actos heroicos.
– Los actos meritorios.
– La continuidad en el servicio.
Se considerarán actos heroicos los que realice un trabajador de cualquier categoría, con grave riesgo de su vida o integridad corporal, en defensa del personal de la Compañía o de los intereses de ésta.
Se estimarán actos meritorios aquéllos cuya realización no exija grave exposición de la vida o integridad corporal, pero sí una voluntad manifiestamente extraordinaria por encima de los deberes reglamentarios para evitar o vencer una anormalidad en bien del servicio.
La continuidad en el servicio se acreditará con la permanencia en la Compañía durante un período de treinta años, sin interrupción alguna por excedencias voluntarias.
La Dirección de la Compañía, a la vista de la conducta o acto concreto del trabajador que deba ser recompensado, podrá otorgar los siguientes premios:
– Recompensas en metálico.
– Becas o viajes de estudio y perfeccionamiento.
– Propuestas a los Organismos competentes para recompensas, tales como trabajador ejemplar, medallas de trabajo, etc.
– Cancelación de notas desfavorables en el expediente.
– Cualquier otro premio.
Todo premio se anotará en el expediente personal del interesado, y se le dará publicidad y solemnidad que en cada caso se estime oportuno.
La Compañía abonará al personal en activo que cumpla veinticinco años de servicios a la misma un premio en metálico, por una sola vez, equivalente a 1,08 mensualidades del salario base correspondiente al grupo profesional y nivel de desarrollo del interesado.
Las faltas laborales, susceptibles de sanción de esta misma índole, se clasifican atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leves, graves y muy graves.
Se consideran como tales:
a) El retraso injustificado en el desempeño de las funciones o tareas encomendadas, cuando este retraso no perturbe sensiblemente el servicio.
b) Seis faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo de más de diez minutos sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
c) No asistir al trabajo un día sin causa justificada.
d) No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las veinticuatro horas siguientes, la justificación de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
e) La negligencia o desidia en el trabajo o el abandono del mismo sin causa justificada, siempre que sea por breve tiempo. Si como consecuencia de dichas actitudes se causase perjuicio de alguna consideración a la Compañía o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
f) El descuido o desidia en la conservación del material o ropas de trabajo.
g) El descuido en el aseo o limpieza personal.
h) No atender al público con la corrección o diligencia debidas.
i) No comunicar a la Compañía los cambios de residencia o de domicilio.
j) La incorrección en el trato con los compañeros dentro de la jornada de trabajo, siempre que de ello no se deriven perjuicios.
k) Las protestas incorrectas.
l) La incorrección en el uso del uniforme.
m) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia.
n) Entregarse dentro de la jornada de trabajo a actividades no laborales.
Se consideran como tales:
a) Siete a diez faltas de más de diez minutos no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante el período de un mes.
b) No asistir de dos a cuatro días al trabajo durante el período de un mes sin causa que lo justifique.
c) La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de datos relativos a la Seguridad Social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia.
d) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Compañía o compañeros de trabajo, se considerará falta muy grave.
e) Simular presencia de otro en el trabajo, firmando o fichando por él.
f) La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros o peligro de averías para las instalaciones, podrá ser considerada como falta muy grave. En todo caso, se considerará imprudencia en acto de servicio no utilizar las prendas y aparatos de seguridad de uso obligatorio.
g) Realizar trabajos particulares durante la jornada, así como el empleo, para usos propios, de herramientas de la Compañía.
h) La desconsideración para los superiores, las autoridades o el público en sus relaciones con el servicio.
i) Negarse a prestar servicios extraordinarios en los casos que le ordenen los superiores por imponerlo las necesidades de inaplazable cumplimiento.
j) Solicitar un permiso alegando causas no existentes.
k) Proporcionar a la Compañía, conscientemente, información inexacta cuando se haya solicitado por razón del servicio.
l) Los desperfectos causados en el material imputables al personal y, en general, cualquier falta de atención que redunde en perjuicio o desprestigio de la Compañía.
ll) La permanencia en el centro de trabajo, una vez completada la jornada máxima legal, sin orden expresa y precisa de los superiores, con independencia de lo previsto en el apartado 5 del artículo 74 y apartado II.4.e) del artículo 78.
m) La reiteración o reincidencia en faltas leves.
Se consideran como tales:
a) Once o más faltas de más de diez minutos, no justificadas, de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el período de un mes.
b) No asistir al trabajo cinco días o más durante el período de un mes, sin causa que lo justifique.
c) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, y el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la Compañía.
d) La simulación de enfermedad o accidente, entendiéndose que existe esta falta cuando un trabajador en situación de «baja» por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la «baja» por accidente o enfermedad.
e) La embriaguez o drogadicción durante el trabajo. En este supuesto sólo podrá aplicarse la sanción de despido en el caso de embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en el trabajo.
f) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Compañía y divulgar datos y documentos referentes a su gestión, sin autorización de la misma.
g) La vulneración de lo prevenido en el artículo 22, referente a Incompatibilidades.
h) Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
i) Causar accidentes graves en personas o cosas por negligencia o imprudencia inexcusable.
j) Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
k) La disminución continuada y no justificada en el rendimiento del trabajo.
l) Originar riñas o pendencias con sus compañeros de trabajo en actos de servicio.
m) La emisión, a sabiendas o por negligencia o ignorancia inexcusable, de informes manifiestamente injustificados, deformados o faltos de veracidad.
n) Fumar dentro de las zonas peligrosas de las instalaciones o introducir en ellas cerillas, mecheros o cualquier otra materia susceptible de provocar fuego o inflamación de gases.
ñ) La inobservancia negligente, con riesgo de consecuencias graves, de las normas de seguridad e higiene.
o) Las amenazas o coacciones en forma individual o colectiva.
p) El acoso moral, sexual, o por razón de sexo en trabajo.
q) La reiteración o reincidencia en faltas graves.
La Compañía considerará también como falta muy grave y sancionará, en consecuencia, los abusos de autoridad que se cometan por quienes desempeñen puestos de mando y especial responsabilidad, así como por quienes en puestos de actividad normal puedan tener personas de igual o inferior categoría a ellos supeditadas.
A estos efectos, se contemplarán los casos en los que exista una utilización anormal e impuesta del personal de la Compañía en beneficio propio y particular, así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la vida o integridad personal del trabajador, con violación de las normas vigentes sobre seguridad e higiene del trabajo, o que ocasionen innecesarios perjuicios graves al personal con alegación inveraz de necesidades del servicio.
El trabajador afectado lo pondrá, por escrito, en conocimiento del Jefe inmediato de aquél que se da conocimiento, quien tendrá la ineludible obligación de tramitar la queja a la Unidad Orgánica competente, entregando al interesado justificante acreditativo de la recepción de la misma.
Las sanciones que podrán imponerse por las faltas prevenidas en los artículos anteriores, serán las siguientes:
– Por faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Suspensión de empleo y sueldo por un día.
– Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
– Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de once días a seis meses.
b) Traslado forzoso a otra localidad sin derecho a indemnización alguna.
c) Separación definitiva del servicio o despido.
La Compañía, a través de los Jefes de Dependencias, sancionará directamente, previa audiencia del interesado, las faltas leves cometidas en el trabajo. Las faltas graves y muy graves serán sancionadas por la Dirección de la Compañía, mediante la instrucción del oportuno expediente laboral, en el curso del cual se remitirá al interesado un pliego de cargos y se le otorgará la oportunidad de contestar a los mismos.
Cuando el inculpado ostente cargo representativo del personal, la tramitación del expediente y su duración se acomodarán a lo dispuesto en la Ley.
En los casos de faltas graves resolverá la Dirección de la Compañía, y en los de faltas muy graves resolverá el Consejo de Administración u Órgano o persona de la Alta Dirección en quien expresamente delegue al efecto, todo ello con independencia de la obligada comunicación a las Secciones Sindicales Intercentros.
La resolución del expediente se notificará por escrito al interesado, haciendo constar la fecha de la sanción y los hechos que la motivaron, así como conteniendo la advertencia del plazo que tiene para acudir a los Tribunales Laborales.
Siempre que se trate de faltas muy graves, la Compañía podrá acordar la suspensión de empleo y sueldo como medida previa por el tiempo que dure el expediente y sin perjuicio de la sanción que recaiga.
No se considerará reincidencia cuando entre la comisión de dos faltas hayan transcurrido los siguientes períodos:
– Por falta leve: un año.
– Por falta grave: dos años.
– Por falta muy grave: tres años.
Dejando a salvo lo dispuesto en materia de seguridad y salud laboral y la competencia y facultades que corresponden a los Representantes de los trabajadores, siempre que algún empleado o trabajador tenga necesidad de presentar alguna reclamación de índole personal sobre cualquier aspecto de su condición laboral, deberá formularla por escrito y presentarla al Jefe de la dependencia en que trabaje, quien entregará al interesado justificante acreditativo de la recepción.
En todo caso, los Jefes que reciban escritos de reclamación deberán remitirlos, junto con su informe sobre las circunstancias que afecten a la reclamación, a la Dirección, a fin de que por ésta se resuelva lo que proceda.
La contratación del personal con carácter temporal, se efectuará de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.
El personal que tenga la consideración de fijo discontinuo tendrá preferencia para ocupar plazas de la plantilla estructural en los casos en que la empresa precise recurrir a personal de nuevo ingreso.
Al personal contratado con carácter temporal, así como a los fijos discontinuos, se les fijará sus condiciones de trabajo (jornada, horarios, descansos, etc.) en los respectivos contratos individuales.
En los supuestos de contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, la retribución aplicable al trabajador contratado una vez que pase a ocupar una vacante definitiva, no podrá ser inferior a la correspondiente al Nivel de Entrada de su grupo profesional. Asimismo, cuando ocupe vacante, al trabajador contratado con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional le será de aplicación el régimen de trabajo y horarios vigente en su centro de trabajo.
Los trabajadores de la Compañía que ostenten la condición legal de representantes del personal, tendrán las garantías, prerrogativas y derechos que les conceda la legislación vigente.
Son órganos de representación de los trabajadores:
a) Los Comités de Empresa y Delegados de Personal.
b) Las Secciones Sindicales Intercentros.
Los Comités de Empresa y Delegados de personal tendrán, además de las facultades que expresamente se les otorgan en el articulado del convenio, las atribuciones siguientes:
1. Las señaladas en los números 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9,10, 11 y apartado b) del número 15, del artículo 81, referidas a las Secciones Sindicales Intercentros, cuando las mismas tuvieran extensión o alcance local, entendiéndose que las referencias a órganos nacionales están hechas a los locales. La información sobre horas extraordinarias será facilitada mensualmente.
En los casos de duda la competencia específica para decidir a quien está atribuida la materia, tanto en los casos de conflicto entre comités locales y delegados de personal, como en los que se susciten entre alguno de éstos y las Secciones Sindicales Intercentros, corresponderá a este último, dado el superior rango representativo del mismo.
2. Intervendrán en la administración de los comedores de sus respectivos Centros de trabajo.
3. Se les concederá la intervención que la Ley regule y, en todo caso, un plazo preclusivo de audiencia cuando se incoe expediente disciplinario a uno de sus miembros.
4. Conocerán, al menos semestralmente, los cambios de destino, el movimiento del personal en la dependencia respectiva, las vacantes existentes y las altas y bajas de los interinos y eventuales.
5. Podrán entrar o permanecer en sus respectivos centros de trabajo fuera de su horario; en situaciones de huelga se estará a la legislación vigente.
La Compañía pondrá a disposición de los comités de empresa un local adecuado para el desempeño de sus funciones, dotado del mobiliario necesario y medios materiales suficientes, pudiéndose facilitar, en su caso, un local para uso de varios centros cuando ello no dificulte el cumplimiento de los respectivos deberes representativos.
Igualmente, se pondrá a disposición de los comités de empresa y delegados de personal el correspondiente tablón de anuncios en sitio visible y de fácil acceso del personal para fijar las informaciones y comunicaciones que correspondan a las funciones propias de los mismos. Asimismo, se le facilitará el uso de los medios necesarios para el desarrollo de sus funciones representativas.
Los miembros de comités de empresa y delegados de personal dispondrán, para el ejercicio de sus funciones de representación, del número de horas que regula el artículo 68, apartado e), del Estatuto de los Trabajadores, pudiendo ausentarse, a tal fin, del centro de trabajo, efectuando el correspondiente preaviso al mando inmediato superior con 24 horas de antelación; el citado preaviso será de 48 horas para los trabajadores en régimen de turnos. Por razones excepcionales, debidamente justificadas, podrán reducirse los tiempos de preaviso anteriormente indicados.
Los representantes de los trabajadores que hubieren de desplazarse de la población en que están destinados, para acudir a reuniones de comités conjuntos de los cuales sean miembros, tendrán derecho al abono de los gastos de desplazamiento y percibo de dietas.
Los representantes del personal tendrán derecho a reunirse en asamblea conjunta en los términos y con los requisitos previstos en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los Trabajadores, salvo que prefieran ejercitar dicho derecho de reunión separadamente, mediante convocatoria del correspondiente Sindicato, en relación con los representantes afiliados, complementada, en su caso, con la convocatoria de reunión independiente de los no afiliados.
Cualquiera que sea la opción ejercitada, la reunión deberá ser anual, con un máximo de tres días de duración y ausencia del puesto de trabajo, debiéndose comunicar con una antelación mínima de quince días, por el Sindicato convocante o bien, por el conjunto o comisión delegada de los no afiliados y no serán computadas con cargo al crédito de horas previsto en el artículo 78.
Alternativamente, dichas horas quedarán a disposición de las secciones sindicales, como cupo adicional al regulado en el artículo 78, en cuyo caso, las horas necesarias para la asistencia a las Asambleas reguladas en el presente artículo se imputarán a las Secciones Sindicales con cargo a su bolsa global.
La Compañía, para atender a los gastos de celebración de la asamblea anual, dotará, a las Centrales Sindicales representativas en Exolum, con la cantidad que resulte de multiplicar 693,09 euros para el años 2020, 713,88 para el año 2021, 756,71 para el año 2022 y 760,49 euros para el año 2023 por el número de representantes de personal legalmente acreditados al día uno de septiembre de cada año. La cantidad resultante se hará efectiva en el transcurso del citado mes de septiembre.
I. Los trabajadores afiliados a un Sindicato podrán constituir Secciones Sindicales de conformidad con lo establecido en el artículo 8 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
A requerimiento de los trabajadores afiliados a alguna Central Sindical o Sindicato y pertenecientes a Sección Sindical reconocida según el apartado anterior, la Compañía descontará en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente. A tal efecto, el trabajador remitirá a la jefatura un escrito solicitando que se le efectúe el descuento, señalando igualmente que acepta las variaciones de cuotas que, en cada momento, establezca el sindicato, el cual comunicará a la Dirección de la Compañía las variaciones que se produzcan en este sentido.
La Compañía pondrá a disposición de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, un tablón de anuncios en un lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo por parte de los trabajadores.
En los centros de trabajo o provincias con más de 200 trabajadores, facilitará a estas Secciones Sindicales un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades».
II.1 Los Sindicatos que tengan al menos un 10 % del total de representantes de personal a nivel empresa, podrán constituir una Sección Sindical Intercentros que estará representada por el Delegado Sindical Estatal y los restantes miembros de la ejecutiva del Sindicato en el ámbito de la empresa.
II.2 La Sección Sindical Intercentros gestionará la utilización de la bolsa de horas sindicales, regulada en el epígrafe II.4 del presente artículo, siguiendo los criterios fijados en este artículo.
Trimestralmente, las Secciones Sindicales Intercentros contrastarán con la empresa información sobre las horas sindicales utilizadas así como los trabajadores que hayan hecho uso de dichas horas.
Todas las funciones de representación, así como las competencias y atribuciones, se reconocen al Delegado Sindical Estatal, considerándose a los restantes miembros de la ejecutiva como personal de apoyo al citado Delegado.
Respecto a las garantías de los miembros de la ejecutiva que no tengan la condición de representantes de personal o sean delegados sindicales (estatales, provinciales o de centro), la empresa reconoce a un máximo de 12 personas el mismo régimen de garantías previsto para los representantes de personal, por el Estatuto de los Trabajadores, y durante el tiempo que permanezcan en situación de liberados.
Las 12 personas referidas en el apartado anterior serán designadas, por las Secciones Sindicales con un mínimo del 10% del total de representantes del personal, proporcionalmente al número de miembros de comités de centros y delegados de personal que tenga cada una de ellas.
Las Secciones Sindicales Intercentros contaran con un crédito horario representativo adicional de 2.304 horas anuales que se distribuirán proporcionalmente a los miembros de comités de centro y delegados de personal que tenga cada una de ellas. Este cupo de horas resulta adicional al regulado en el apartado II.4 de este mismo artículo.
II.3 Las Secciones Sindicales de los Sindicatos que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal tendrán la facultad de negociar los Convenios Colectivos, interviniendo cada una de ellas en función de su representatividad.
A los efectos de la mencionada negociación, la Compañía dotará con una cantidad, a tanto alzado, de 79.714,15 euros en valor de 2022, que se distribuirá entre los Sindicatos participantes en las negociaciones y proporcionalmente a su representación en la Comisión Negociadora. Si la negociación del convenio se prolongara más de tres meses, se negociará una cantidad adicional por el tiempo que exceda de los referidos tres meses.
La cantidad mencionada en el párrafo anterior se revisará para negociaciones colectivas posteriores en el mismo porcentaje en que varíe el IPC de cada año, salvo pacto en contrario.
II.4 La empresa reconoce a favor del conjunto de las Secciones Sindicales Intercentros que tengan un mínimo del 10 % del total de representantes de personal, un cupo anual de horas, para actividades sindicales, que se obtiene de restar del 1,15 % del total nominal de las horas anuales de los trabajadores de plantilla las que legalmente correspondan a los miembros de comités de empresa y delegados de personal, quedando adicionalmente a disposición de las Secciones Sindicales Intercentros las horas no utilizadas por los miembros de comités de empresa y delegados de personal de dichas Secciones Sindicales Intercentros. Las horas que se empleen en la negociación de los convenios colectivos por los miembros de las respectivas comisiones negociadoras así como las que utilicen la totalidad de los representantes sindicales y de personal, salvo lo dispuesto en los artículos 9, 77 y 78.II.2 del convenio colectivo, serán con cargo a dicho cupo.
A estos efectos, la plantilla a considerar será la total, siendo de 940 personas para 2020, 921 para 2021, 914 para 2022 y 922 para 2023. Para años sucesivos se revisará el 1 de enero conforme al criterio de plantilla total. Por otra parte, de darse un supuesto de cesión de actividades, se minorará el cupo anual de horas sindicales en proporción directa al número de trabajadores que hayan causado baja con motivo de la cesión.
El anterior cupo de horas sindicales se distribuirá, en su totalidad, entre las Secciones Sindicales Intercentros con un mínimo del 10 % del total de representantes del personal, proporcionalmente al número de miembros de comités de centro y delegados de personal que tenga cada una de éstas.
La utilización de las horas sindicales pactadas en el presente artículo se ajustará a las normas y criterios siguientes:
a) Los Sindicatos titulares de la bolsa de horas comunicarán, a través de las Secciones Sindicales Intercentros, a la Dirección de la Empresa la distribución trimestral de las mismas; esta comunicación deberá efectuarse con una antelación de quince días al inicio de cada período trimestral, especificando el nombre de los trabajadores que quedarán liberados, por esta causa, en el citado período. La asignación de horas a trabajadores liberados no podrá revisarse hasta que haya transcurrido el trimestre, salvo casos excepcionales debidamente justificados.
b) Sin perjuicio de la comunicación trimestral, las Secciones Sindicales Intercentros comunicarán, por escrito, la asignación individual de las restantes horas por centro de trabajo, con los siguientes tiempos de preavisos, para ausencias al trabajo:
– Superiores a siete días y hasta tres meses: Preaviso con siete días de antelación.
– De entre 4 y 7 días: Preaviso con 4 días de antelación.
– Inferiores a 4 días: Preaviso con 48 horas de antelación.
c) La utilización de las horas sindicales reguladas en este artículo se llevará a cabo sin menoscabo del normal desarrollo del proceso productivo, y deberá recaer, preferentemente, en los trabajadores que tengan la condición de representantes del personal o sean Delegados Sindicales (Estatal, Provincial o de Centro) ó miembros de la ejecutiva de la Sección Sindical Intercentros.
d) Se garantiza el devengo del salario base y demás complementos salariales que correspondería a la situación de actividad normal a los trabajadores que no asistan al trabajo por la utilización de estas horas sindicales en los términos prevenidos en el presente artículo.
e) Durante el tiempo de la utilización de las horas sindicales reguladas en este artículo, los miembros de las Secciones Sindicales Intercentros que dispongan de dichas horas podrán entrar o permanecer en su Centro de trabajo fuera de su jornada laboral, así como mantener reuniones con sus afiliados y desarrollar acción sindical fuera de las horas de trabajo, y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interrumpir el normal desarrollo del proceso productivo.
II.5 Para compensar los gastos que se deriven de la actividad sindical, la empresa asignará a las Secciones Sindicales Intercentros la cantidad de 8.935,58 euros/mes durante 2020, 8.919,32 euros/mes durante 2021, 9.566,11 euros/mes durante 2022 y 9.793,43 euros/mes durante 2023, salvo que se produzca cesión de actividades. En este caso, se minorará dicha cantidad global en la misma proporción que haya disminuido la plantilla por este motivo. La cantidad indicada para 2020 se vincula a una plantilla de 874 personas, la cantidad de 2021 se vincula a una plantilla de 847 personas, 857 personas para 2022 y 873 personas para 2023, considerando el personal indefinido ordinario más el personal con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Para años sucesivos, la citada cantidad será revisada, con efectos del 1 de enero de cada año, en la misma proporción en que varíe la plantilla de personal, computada de la misma forma indicada. A su vez, el monto de la asignación resultante se actualizará y revisará en los mismos porcentajes que se pactan en convenio con carácter general para los incrementos salariales.
La anterior cantidad se distribuirá, en su totalidad, entre las Secciones Sindicales Intercentros con un mínimo del 10% del total de representantes del personal y proporcionalmente al número de miembros de comités de empresa y delegados de personal de cada una de éstas.
Las Secciones Sindicales Intercentros reconocidas según el artículo anterior, designarán un Delegado Sindical Estatal, quien ostentará la representación de la Sección Sindical Intercentros dentro de la Compañía.
El Delegado Sindical Estatal deberá ser trabajador en activo en la Empresa, teniendo las siguientes atribuciones:
1. Representar y defender los intereses del Sindicato a que pertenezca y servir de instrumento de comunicación entre la central o sindicato y la Dirección de la Compañía.
2. Podrá asistir a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud, Comisión Paritaria del Convenio, Comisión Negociadora del Convenio, con voz pero sin voto.
3. Poseerá las mismas garantías, derechos y obligaciones reconocidos por el Estatuto de los Trabajadores, por la Ley Orgánica de Libertad Sindical y por el convenio colectivo a los representantes de los trabajadores.
4. Podrá mantener reuniones con sus afiliados y repartir propaganda sindical fuera de las horas de trabajo.
5. Será informado y oído por la Compañía con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslados de trabajadores, cuando revista carácter colectivo o del Centro de Trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
c) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y sus posibles consecuencias.
d) Acerca de los planes industriales de la empresa, con periodicidad anual.
En aquellos centros de trabajo con 200 o más trabajadores, las Secciones Sindicales de los Sindicatos que tengan representatividad a nivel de empresa, en al ámbito provincial o de centro de que se trate, y siempre de acuerdo con la LOLS, podrán elegir un Delegado Sindical.
Igualmente, se podrán sumar los trabajadores de los centros de cada provincia, con el fin de alcanzar el citado número para tener derecho a un Delegado Sindical Provincial aunque quedan excluidos de la citada acumulación los Centros de trabajo que tengan elegido Delegado Sindical propio.
Las Secciones Sindicales Intercentros tendrán, además de las facultades que se le otorgan en el articulado del convenio, las atribuciones siguientes:
1. Conocerá los modelos de contratos de trabajo, previamente a la formalización de los mismos, pudiendo informar a cada trabajador sobre sus derechos.
2. Conocerá las Bases de las pruebas de promoción mencionadas en el artículo 23, que le serán comunicadas por la Compañía.
3. La Compañía informará anualmente sobre la contratación de personal temporal, así como de las modificaciones experimentadas en la plantilla de personal fijo.
4. Serán informadas, trimestralmente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas en el período anterior, causas de las mismas y medidas adoptadas para su disminución o supresión, cuando sea posible.
5. Se les otorgará audiencia y capacidad de estudio y propuesta en lo relativo a cualquier posible variación general de la jornada y horario.
6. Se les darán a conocer los conflictos que, teniendo entidad y alcance general, se susciten, a los fines de audiencia, estudio y propuesta.
7. Adoptará las decisiones que legalmente correspondan cuando, por sí o por los miembros que se integren en la Comisión Paritaria regulada en el artículo 9, conozca cualquier posible incumplimiento del convenio a nivel nacional y tendrá, además, en este caso, capacidad de propuesta ante la Compañía.
8. Participarán en el Comité de Seguridad y Salud con las atribuciones establecidas en la legislación vigente.
9. Deberán ser informadas semestralmente sobre las tasas de absentismo y causas presuntas.
10. Serán informadas sobre la marcha o trayectoria empresarial de la Compañía y planes de la misma que afecten a cuestiones de interés directo del personal.
11. Se le comunicarán las sanciones por faltas graves y muy graves impuestas al personal y se le concederá la intervención regulada por la Ley y, en todo caso, se le otorgará un plazo preclusivo de audiencia, en los expedientes disciplinarios incoados a cualquiera de sus miembros.
12. Participará, por medio de las oportunas comisiones delegadas, en la concesión de becas y ayudas de estudios, en la atribución de prioridades en la concesión de avales para la adquisición de viviendas, en la ayuda por familiares con minusvalías o en otros aspectos análogos, conforme a lo prevenido en la disposición adicional tercera.
13. Entenderá, con carácter previo, en las reclamaciones que el personal formule en materia de clasificación profesional.
14. Gestionará, directamente o a través de la Comisión creada al efecto, los programas relativos a:
a) Ayuda por vacaciones.
b) Campamentos.
A estos efectos, la Compañía dotará del correspondiente presupuesto (regulado en el artículo 109) y medios materiales, y contribuirá con una persona de apoyo a la gestión de los programas mencionados designada por las Secciones Sindicales Intercentros, que adoptaran el acuerdo de designación bajo el principio de proporcionalidad en relación a su implantación en la representación unitaria en la empresa. Las secciones sindicales intercentros suceden a estos efectos al comité intercentros.
15. Participarán, mediante la correspondiente comisión delegada en las gestiones o decisiones relativas a las materias que seguidamente se enuncian, cuando las mismas tengan extensión o alcance nacional:
a) Adquisición de prendas de vestuario.
b) Transporte colectivo.
16. Tendrán acceso informativo al Libro de Registro de Solicitudes de traslados.
El incremento salarial a aplicar, en cada uno de los años de vigencia del presente convenio, sobre los salarios de 2019, será el siguiente:
Año 2020: 0 % sobre los salarios de 2019.
Año 2021: 3 %.
Año 2022: 6 %.
Año 2023: IPC Real, consolidando el 75 % del mismo en tablas y el 25 % en un pago no consolidable hasta 2025 sujeto a las condiciones descritas en el artículo 83.
Año 2024: IPC Real, consolidando el 75 % del mismo en tablas y el 25 % en un pago no consolidable hasta 2025 sujeto a las condiciones descritas en el artículo 83.
Los salarios a fijar con efectos del 1 de enero de los años 2023 y 2024, experimentarán los siguientes incrementos a cuenta, a partir de los salarios regularizados del año anterior:
Año 2023: 0,5 %.
Año 2024: 0,5 %.
Los salarios, complementos salariales, indemnizaciones, suplidos y resto de percepciones vigentes en la empresa para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 (2023 con carácter provisional), son los que expresamente se recogen en el presente convenio colectivo, resultando los valores que figuran respectivamente en las tablas de los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1 y en los correspondientes artículos y anexos del convenio.
La cláusula de revisión, con respecto a la subida a cuenta pactada, operará para los años 2023 y 2024, en la forma siguiente:
– Se ajustará a fin de cada año con efectos retroactivos a 1 de enero, de acuerdo al IPC Real, consolidando el 75 % del mismo en tablas y el 25 % en un pago no consolidable hasta 2025 sujeto a las condiciones descritas en el punto siguiente.
– El 25 % del IPC real no consolidado de los años 2023 y 2024, se podrá consolidar en tablas en el año 2025, una vez conocido el dato del IPC y del EBITDA acumulado a diciembre de 2024 de los dos citados años de Exolum Corporation, SA (España), según lo siguiente:
● Si el EBITDA acumulado es igual o superior a 790.800.000 euros, se revisarán las tablas hasta alcanzar el 100 % de la suma del IPC real de los años 2023 y 2024.
● Si el EBITDA acumulado es igual o superior a 778.940.000 euros e inferior a 790.800.000 euros, se revisarán las tablas hasta alcanzar el 90 % de la suma del IPC real de los años 2023 y 2024.
● Si el EBITDA acumulado es igual o superior a 767.080.000 euros e inferior a 778.940.000 euros, se revisarán las tablas hasta alcanzar el 80 % de la suma del IPC real de los años 2023 y 2024.
● Si el EBITDA acumulado no supera los 767.080.000 ese 25 % no se consolidará.
– Si el IPC real en 2023 o 2024 fuera negativo (inferior al 0,0 %), no se aplicará lo recogido en los puntos anteriores de este artículo, para ese año, y quedarán congelados (0,0 % de revisión) los valores de los distintos conceptos respecto al año precedente, y servirán de base, en su caso, para los incrementos del ejercicio siguiente.
Es el salario mensual asignado a cada grupo profesional y nivel o subnivel retributivo, con los valores que para 2020, 2021, 2022 y 2023 figuran en los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1 del presente convenio.
A) El personal percibirá el complemento salarial de antigüedad consistente en trienios, los cuales se devengarán a partir del primer día del mes en que se cumplan los tres años. El importe del trienio será de 67,65 euros mensuales para el año 2020, de 69,68 euros para el año 2021, de 73,86 euros mensuales para el año 2022 y de 74,23 euros para el año 2023.
B) Para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo servido en la Compañía, considerándose como efectivamente trabajados todos los meses o días en que haya percibido un salario o remuneración, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencias retribuidas y cuando se reciba una prestación económica temporal por accidente de trabajo o enfermedad.
Asimismo, se estimarán como trabajados, a estos efectos, aquellos períodos de tiempo en que el interesado haya permanecido en las siguientes situaciones:
– Excedencia forzosa, regulada en el artículo 42.
– Prestación del Servicio Militar o Servicio Social Sustitutorio.
– Período de prueba.
– Tiempo trabajado en calidad de aprendiz, eventual o interino u otra modalidad de contratación, siempre que la interrupción entre contratos no haya sido superior a seis meses.
– Permiso sin sueldo.
– El período a que se refiere el artículo 43.1 del presente convenio -excedencia por nacimiento o adopción de hijo-, se computará a efectos de antigüedad.
Por el contrario, no se devengará antigüedad durante el tiempo en que se permanezca en situación de excedencia voluntaria, cualquiera que sea su causa.
En el caso de que un trabajador cause baja por voluntad propia, sin solicitar y obtener excedencia voluntaria y posteriormente vuelva a ingresar en la Compañía, el cómputo de antigüedad se iniciará a partir de la fecha de nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad que en su momento pudiera haber obtenido.
Con independencia de las retribuciones que puedan corresponder en atención exclusiva al grupo profesional y nivel de desarrollo que tengan asignado, la Compañía otorgará un complemento especial a quienes sean designados y ejerzan puestos de mando y especial responsabilidad.
Los complementos que se establecen para los puestos de mando y especial responsabilidad, comenzarán a devengarse a partir del momento en que se produzca la incorporación al puesto y dejarán de percibirse en el momento de cesar en el mismo, salvo lo dispuesto en el último párrafo del presente artículo, y estarán sujetos a las siguientes condiciones:
– Guardan íntima relación con el cargo o puesto para el que se otorgan, cualquiera que sea el grupo profesional y nivel de desarrollo de quienes lo desempeñen.
– Sus cuantías serán fijadas y modificadas discrecionalmente por la Compañía.
– Se percibirán exclusivamente en cada una de las doce mensualidades normales y no se computarán a ningún efecto para la fijación de los conceptos económicos que correspondan al grupo profesional y nivel de desarrollo del perceptor.
– Se computarán para el cálculo de las indemnizaciones derivadas por accidente de trabajo, si así procediere.
– En atención a su especial naturaleza, no compensarán ni absorberán conceptos económicos que ya vinieran devengándose. A su vez, tampoco tendrán el carácter de compensables y absorbibles por las futuras mejoras económicas que pudieren corresponder a los interesados por razón exclusiva de su grupo profesional y nivel de desarrollo.
– El complemento por puesto de mando y especial responsabilidad que se establece actualmente, en niveles cuya asignación queda indicada en el Anexo 2, es el siguiente, para los años 2020, 2021, 2022 y 2023:
Quienes el día 2 de julio de 1981 ostentaran puesto de mando y especial responsabilidad mantendrán su derecho a la consolidación de la asignación que les corresponde (por haber transcurrido dos años desde el inicio de su percepción), al cesar en el puesto para el que fue designado, salvo que el cese obedezca a petición del interesado o a un expediente disciplinario.
El personal que esté adscrito, en forma rotativa regular de modo habitual y continuado, a los tres turnos de mañana, tarde y noche, tendrá derecho al percibo de un complemento de turnicidad diario, en los días que trabaje efectivamente en el turno de mañana o en el de tarde, así como en los días de descansos reglamentarios que correspondan y en período de vacaciones. Este complemento es compatible pero no acumulable con el complemento de Nocturnidad por lo que los días en que se trabaje en turno de noche se tendrá derecho solamente a percibir el correspondiente complemento de Nocturnidad, dentro de las condiciones señaladas en el epígrafe I del artículo siguiente, que trata de este último.
Este complemento se percibirá, asimismo, en los supuestos y en las condiciones siguientes:
– En casos de ausencia por accidente de trabajo, enfermedad profesional y permiso por nacimiento desde el día de la baja, así como en casos de enfermedad común y accidente no laboral que requiera hospitalización.
– En casos de ausencia por enfermedad común accidente no laboral, desde el cuarto día de la baja.
Dicho complemento de Turnicidad se percibirá exclusivamente en cada una de las doce mensualidades ordinarias del año, con un valor diario para cada nivel retributivo cuya cuantía para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 figura, respectivamente, en los anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1.
I. El personal que trabaje en turno de noche cuyo horario de trabajo quede comprendido, íntegramente, entre las 21 horas y las 8 horas del día siguiente, bien sea en forma fija bien sea en forma rotativa regular, pero siempre de modo permanente, percibirá un complemento diario, exclusivamente durante el período de tiempo en que su horario de trabajo coincida dentro de los límites horarios antes citados, con arreglo a las siguientes condiciones:
a) El trabajador adscrito permanentemente de forma fija al turno de noche percibirá este complemento los días en que trabaje efectivamente durante la noche, los días de descanso reglamentarios y durante el período de vacaciones.
b) El trabajador adscrito permanentemente a los tres turnos de forma rotativa regular percibirá el complemento de Nocturnidad, expresamente, los días de trabajo efectivo en turno de noche, así como los días de descanso reglamentarios que correspondan al citado período de trabajo nocturno.
II. En aquellos casos en que no se den alguno de los requisitos condicionantes establecidos en el epígrafe I de este artículo (singularmente, trabajo permanente, en forma fija o rotativa regular, en turno de noche y con horarios íntegramente comprendido entre las 21 horas a las 8 horas del día siguiente), pero existan horas trabajadas durante el período de tiempo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Dichas horas se satisfarán incrementadas en los valores que, para los diferentes niveles retributivos, se relacionan para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 en los anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1 respectivamente.
III. Este complemento se percibirá, asimismo, en los supuestos y en las condiciones siguientes:
– En casos de ausencia por accidente de trabajo, enfermedad profesional y permiso por nacimiento desde el día de la baja, así como en casos de enfermedad común y accidente no laboral que requiera hospitalización.
– En casos de ausencia por enfermedad común y accidente no laboral, desde el cuarto día de la baja.
IV. Este complemento se devengará exclusivamente en cada una de las doce mensualidades ordinarias del año con un valor diario con un valor diario para cada nivel retributivo cuya cuantía para los años 2020, 2021, 2022 y 2023 figura, respectivamente, en los anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1.
El personal que, por necesidades del servicio, realice trabajos de grupo superior, de conformidad con lo establecido en el artículo 19.2 del convenio colectivo y 39.3 del Estatuto de los Trabajadores, percibirá durante el tiempo que realice de manera efectiva dichos trabajos, un complemento consistente en el importe diferencial, en valor diario, del nivel retributivo al que está asignado y el nivel retributivo inmediato superior, que corresponderá con las funciones efectivamente desarrolladas de forma transitoria, sin que éste pueda ser inferior al nivel de entrada de GP.
Los monitores, cuando, con independencia de sus funciones, se les ordene actuar como tales dentro de su jornada, percibirán una gratificación de 18,17 euros diarios durante 2020, 18,72 euros diarios durante 2021, 19,84 euros diarios durante 2022 y 19,94 euros diarios durante 2023. Si dicha actuación la realizan fuera de la jornada de trabajo, la mencionada gratificación diaria será de 27,28 euros diarios durante 2020, 28,10 euros diarios durante 2021, 29,79 euros diarios durante 2022 y 29,94 euros diarios durante 2023. Este complemento no se computará para calcular el importe de las gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad y por Participación en Beneficios.
Con independencia de las retribuciones correspondientes al grupo profesional y nivel de desarrollo, la Compañía podrá establecer un complemento especial y a título personal a quienes, dentro del área de Informática desempeñen alguno de los siguientes puestos: Técnico de Planificación y Control, Analista Programador, Analista Técnico, Técnico de Sistemas y Analista Funcional.
No obstante lo anterior, y para los puestos de trabajo de, Técnico de Planificación y Control, Analista Programador, Analista Técnico de entrada, Técnico de Sistemas de entrada, y Analista Funcional se establecerá este complemento, con un valor mínimo de 1.669,11 euros anuales durante 2020, 1.719,18 euros anuales durante 2021, 1.822,33 euros anuales durante 2022 y de 1.831,44 euros anuales durante 2023. Este complemento será percibido por los trabajadores que desarrollen los puestos anteriormente relacionados.
El mencionado complemento se percibirá fraccionadamente en cada una de las doce mensualidades del año, no tendrá carácter consolidable y dejará de percibirse cuando el trabajador cese en el desempeño del puesto en el que se percibe.
La Compañía fijará anualmente la cuantía de estos complementos, sin que lo percibido por cada trabajador en el año anterior sea consolidable para el año siguiente.
1. En los casos de realización de horas extraordinarias, los valores a percibir para cada nivel retributivo y cada hora extraordinaria realizada, son los que figuran en los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1, respectivamente, para los años 2020, 2021, 2022 y 2023.
Se entenderá como hora extraordinaria de tipo A cada una de las cuatro primeras horas que excedan de la jornada normal en día laborable, correspondiendo las de tipo B a las realizadas a partir de la quinta hora en día laborable y las que se realicen entre las 21 horas y las 7 horas del día siguiente, así como las efectuadas en día festivo.
2. Alternativamente a su abono como horas extraordinarias, éstas podrán compensarse con descanso de idéntica duración y abono de una compensación económica consistente en el 0,428 del valor de la hora extra tipo A y del 0,500 del valor de la hora extra tipo B.
El descanso compensatorio se disfrutará en la fecha que de mutuo acuerdo determinen empresa y trabajador, dentro de los cuatro meses siguientes a aquél en que se hubieran trabajado las horas extraordinarias a compensar.
De no alcanzarse dicho acuerdo se compensará en la forma prevista en el apartado 1 de este artículo.
En los casos de desplazamiento de jornada previstos en el artículo 27 del presente convenio, el personal afectado tendrá derecho a la compensación económica que se regula para cada nivel retributivo en los anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1, respectivamente, para los años 2020, 2021, 2022 y 2023, con los distintos valores que se indican dependiendo de si el desplazamiento se produce a horario diurno o nocturno.
A estos efectos, se considerará jornada nocturna aquella que se realice en más de su mitad entre las 21 y 7 horas. Las restantes se considerarán diurnas.
Esta compensación no se aplicará a las horas extraordinarias que en estos casos, además, pudieran efectuarse, las cuales se cobrarán exclusivamente con los recargos que procedan a tenor de las normas generales del artículo anterior y será incompatible con el percibo del complemento de Nocturnidad.
En los casos de desplazamiento de descanso, regulados en el artículo 28, el personal afectado tendrá derecho a una compensación de 88,20 euros durante el año 2020, 90,85 euros durante 2021, 96,30 euros durante 2022 y de 96,78 euros durante 2023, por día de descanso desplazado.
No obstante, cuando el descanso desplazado coincida con domingo o día festivo, la citada compensación será de 104,12 euros durante 2020, 107,24 euros durante 2021, 113,67 euros durante 2022 y de 114,24 euros durante 2023; y de 148,60 euros durante 2020, 153,06 durante 2021, 162,24 euros durante 2022 y de 163,05 euros durante 2023 cuando el desplazamiento de descanso se produzca a cualquiera de los siguientes días considerados festivos especiales: 1 y 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre y 6, 8 y 25 de diciembre.
Dicho complemento es incompatible con el percibo del complemento por trabajo en domingo o festivo y con el percibo de horas extras si la jornada realizada no supera la jornada ordinaria así como con el de Desplazamiento de jornada.
El personal que, por así establecerlo los respectivos cuadros-horarios, trabaje de manera efectiva en domingo o festivo, de acuerdo con el cuadrante establecido, percibirá un complemento salarial, por jornada completa de trabajo, de 90,38 euros durante 2020, 93,09 euros durante 2021, 98,68 euros durante 2022 y de 99,17 euros durante 2023; el citado complemento será incompatible con el percibo de horas extraordinarias si la jornada realizada no supera la jornada ordinaria.
Esta compensación, será de 127,25 euros durante 2020, 131,07 euros durante 2021, 138,93 euros durante 2022 y de 139,62 euros durante 2023 cuando se trabaje en algunos de los siguientes festivos especiales: 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.
Durante 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024, el importe de las compensaciones por jornada irregular y horas extraordinarias que devenguen quienes estén afectos a esta situación se incrementarán y revisarán, como promedio, en los mismos porcentajes que los restantes conceptos retributivos.
Estas compensaciones no se computarán para calcular el importe de las gratificaciones de Junio y Navidad y por Participación en B