Categoría: Normativas

Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Ediciones Reunidas, SAU (código de convenio n.º 90016552012008), que fue suscrito con fecha 26 de abril de 2023, de una parte, por las personas designadas por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido definitivamente subsanado en fecha 16 de noviembre de 2023, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad.
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 24 de noviembre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Garrido Garrido.
Este convenio es fruto del acuerdo alcanzado entre la representación de las personas trabajadoras y la Dirección de Ediciones Reunidas, SAU, que han acreditado esta condición en la comisión negociadora y cuya legitimación ha sido reconocida de manera mutua y recíproca por ambas partes.
La regulación contenida en este convenio, consecuencia de la autonomía de la voluntad colectiva, será de preceptiva observancia en los ámbitos territorial, funcional, personal y temporales pactados.
El presente convenio colectivo viene a sustituir expresamente los pactos o acuerdos colectivos aplicables en la empresa, salvo aquéllos cuya continuidad se acuerde expresamente y sin perjuicio de los derechos consolidados.
Las referencias en este texto al Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se transcribirán con el acrónimo TRLET.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales de los centros de trabajo de la Empresa Ediciones Reunidas, SAU.
Se regirán por el convenio de Empresa todas las personas trabajadoras que presten servicios en la Empresa mediante contrato de trabajo ordinario del artículo 1.1 del TRLET cualesquiera que sean las funciones que realicen. Quedan expresamente excluidas:
a) Consejeros/as y personal de Alta Dirección.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
c) Corresponsales o colaboradores/as que tengan formalizado un contrato civil.
d) Colaboradores/as a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continua.
El convenio colectivo tendrá una vigencia de dos (2) años, por el período comprendido entre el 1 de mayo de 2023 y el 30 de abril de 2025.
La denuncia se realizará por escrito con una antelación mínima de un mes a su vencimiento y deberá quedar constancia de que se ha comunicado de forma fehaciente a la otra parte y a la Autoridad laboral. En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes con la antelación mínima referida, se considerará el convenio prorrogado en sus propios términos de año en año.
A los efectos de lo establecido en el artículo 86.3 del TRLET, al finalizar la vigencia del presente convenio se mantendrá la misma y en vigor todo el contenido normativo y obligacional del mismo mientras no se firme un nuevo convenio.
Este convenio obliga a la Empresa y a las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación, durante todo el período de su vigencia.
No obstante, será de aplicación el artículo 82.3 del TRLET para la inaplicación de las condiciones pactadas en este convenio. En caso de desacuerdo durante el período de consultas las partes se someterán a los procedimientos de solución de conflictos del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), de conformidad con lo establecido en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales firmado por las Organizaciones Sindicales UGT y CCOO y las Organizaciones Empresariales CEOE y CEPYME.
Los derechos y obligaciones pactados en el presente convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible en aquello que hace referencia a condiciones económicas y la aceptación de alguna o algunas de estas condiciones suponen las de su totalidad.
Si cualquiera de los acuerdos contenidos en este convenio fuese anulado o modificado a instancias de la Autoridad laboral, de conformidad a lo que preceptúa el artículo 90.5 del TRLET, quedarán sin efecto el o los artículos que fuesen anulados o modificados, manteniéndose válidos todos los demás artículos del convenio.
Las partes se reunirán en un plazo máximo de treinta (30) días, desde el conocimiento de la resolución administrativa o judicial de carácter firme, para renegociar aquel o aquellos artículos que cualquiera de las partes considere relacionados con el o los que se anulan.
En lo no previsto por el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en cada momento.
A. Atribuciones.
Esta Comisión Paritaria tendrá como funciones específicas las siguientes:
a) La interpretación auténtica de las normas contenidas en el convenio colectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 91 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
b) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado en el convenio colectivo.
c) La elaboración de propuestas para la actualización de las normas del convenio y cuantas otras actividades tiendan a mejorar la eficacia del mismo.
d) El arbitraje de las cuestiones sometidas a su consideración por las partes y la mediación obligatoria en los conflictos colectivos que puedan suscitarse con relación a lo acordado en el convenio colectivo.
e) El conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de condiciones de trabajo o inaplicación del régimen salarial y de las condiciones de trabajo del convenio colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3, respectivamente, del TRLET.
B. Composición.
La Comisión estará integrada por dos (2) representantes de la empresa y otros dos (2) representantes de las personas trabajadoras pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores con voz, pero sin voto.
C. Funcionamiento interno.
Las normas concretas de funcionamiento interno de la Comisión serán las que esta misma se otorgue, debiendo reunirse siempre que lo solicite cualquiera de sus representantes integrantes o cuando sea válidamente requerida para ello por un tercero en alguno de los supuestos contemplados en el apartado A anterior del presente convenio colectivo.
Los acuerdos de la comisión paritaria deberán ser adoptados por mayoría simple y la decisión se comunicará a las partes afectadas en un plazo no superior a siete (7) días, a partir de la fecha en la que haya sido planteada la consulta.
Finalizada cada una de las reuniones se levantará acta en la que serán relacionados los temas tratados, intervenciones, así como, en su caso, los acuerdos alcanzados, siendo firmada por la totalidad de los asistentes.
Las horas dedicadas a reuniones de la comisión paritaria no se tendrán en consideración a los efectos del cómputo de horas de actividad sindical.
D. Solución de conflictos.
A efectos de solventar los conflictos colectivos que puedan presentarse tanto de carácter jurídico como de intereses derivados de la interpretación o aplicación del presente convenio colectivo, sin perjuicio de las competencias atribuidas a la Comisión Paritaria, así como para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes negociadoras se someterán al sistema de mediación del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje FSP (SIMA-FSP), a cuyo efecto se adherirán al ASAC.
Si el conflicto no excede el ámbito de Catalunya, se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya que se encuentre vigente en cada momento, firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Foment del Treball Nacional, a los efectos de realizar la mediación oportuna.
La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la Empresa, sin perjuicio de los derechos de representación y/o información de la representación legal de las personas trabajadoras establecidos en el artículo 64 del TRLET.
La representación legal de las personas trabajadoras podrá hacer propuestas relacionadas con la organización, racionalización y producción del trabajo. Cuando la Empresa haya tomado la decisión, la pondrá en conocimiento de la representación de las personas trabajadoras.
Es deseo de las partes firmantes del presente convenio colectivo fomentar la estabilidad en el empleo.
El ingreso de las personas trabajadoras y su contratación se ajustará a lo establecido por las disposiciones legales vigentes que sean aplicables.
En caso de cobertura de vacante de algún puesto de trabajo fijo, sea cual fuere la causa de la vacante, la Empresa procederá respetando las siguientes condiciones:
a) Obligación de la Empresa de informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre planes, previsiones y modalidades de contratación.
b) Todas las vacantes serán publicadas, indicando la sección y condiciones que se requieren.
c) En cada área o sección tendrá preferencia para ocupar una vacante la persona trabajadora más antigua que estuviera sujeta a una medida de contratación temporal, siempre y cuando reúna las condiciones adecuadas para el puesto.
d) En caso de no quedar cubierto el puesto vacante internamente, se comunicará a la representación legal de las personas trabajadoras con una antelación de siete (7) días naturales antes de la incorporación de la nueva persona trabajadora.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder de seis (6) meses para los puestos de trabajo correspondientes a los grupos profesionales 1-2 y de dos (2) meses para los puestos de trabajo correspondientes al resto de grupos profesionales.
Durante el período de prueba, la persona trabajadora tendrá todos los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría laboral como si fuera de plantilla excepto los derivados de la resolución laboral, que podrá producirse unilateralmente a instancias de cualquiera de las partes durante su transcurso. En tales circunstancias, ninguna de las partes tendrá derecho a indemnización si no se acuerda por escrito lo contrario.
El período de prueba será computable a efectos de antigüedad.
Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando la persona trabajadora ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo.
Cuando la persona trabajadora cese voluntariamente, deberá comunicar dicha circunstancia a la Empresa con una antelación de quince días. El incumplimiento de este plazo de preaviso podrá dar lugar a una deducción de un día de salario por cada uno de retraso en el preaviso.
La Empresa pondrá a disposición de la persona trabajadora la correspondiente liquidación de haberes el mismo día en que cause baja definitiva. A solicitud de la persona trabajadora, las condiciones del saldo y finiquito serán revisadas por el Comité de Empresa antes de su aceptación y firma.
No se podrá aplicar al personal la movilidad geográfica forzosa sin haberse llegado a un acuerdo mutuo entre la persona trabajadora y la Empresa.
En caso de que se edite una nueva publicación, la Empresa estará obligada a dotarla de la plantilla necesaria y no podrá contar con las plantillas de las publicaciones existentes en ese momento, salvo acuerdo de ambas partes, y siempre dentro de la jornada laboral establecida.
En cualquier caso, en aquellas áreas que se vieran afectadas y donde esto pudiera suponer un aumento de trabajo, sería preceptiva una negociación previa con la representación legal de las personas trabajadoras y las personas trabajadoras afectadas.
La empresa velará, de una forma continuada, por la actualización de conocimientos por parte del personal. En consecuencia, las personas trabajadoras tendrán derecho, previo acuerdo con la Dirección, a:
a) Adaptar su jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.
b) Disfrutar del oportuno permiso no remunerable de formación o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de trabajo por un período máximo de dos meses.
Para ejercer cualquiera de estos derechos será requisito indispensable que la persona interesada justifique previamente la concurrencia de las circunstancias que confieren el derecho invocado.
Sin perjuicio del derecho individual de las personas trabajadoras, la representación legal de las personas trabajadoras participará en la elaboración y desarrollo de los planes de formación de la empresa.
La Empresa financiará los cursos de formación para el aprendizaje, reciclaje o cualificación en todas aquellas materias útiles a la labor profesional que se desempeñe. Las solicitudes de cursos serán estudiadas y aprobadas conjuntamente entre la Dirección de la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras. La Empresa podrá solicitar que las personas trabajadoras aporten, al final de cada período lectivo, los certificados correspondientes de asistencia continuada y aprovechamiento de los estudios realizados. El desarrollo de estos cursos y el tiempo empleado en esa formación se contabilizará como tiempo efectivo de trabajo.
Deberá consultarse con antelación a la representación legal de las personas trabajadoras cualquier proyecto de introducción de nuevas tecnologías que pueda modificar las condiciones de trabajo de la plantilla.
En el caso de que un puesto de trabajo se vea afectado por modificaciones tecnológicas, la Dirección de la Empresa ofrecerá a las personas trabajadoras que lo ocupan un curso de formación por el tiempo indispensable para su adaptación a las nuevas tecnologías, que en ningún caso tendrá una duración mayor de seis (6) meses. Esta formación se dará en horas de trabajo o, en su defecto, serán compensadas con descanso.
Se establece un sistema de clasificación profesional que agrupa a las personas trabajadoras de la empresa en las siguientes áreas de actividad:
a) Redacción: incluye a las personas que crean, seleccionan, preparan, redactan, editan, traducen o confeccionan información literaria, gráfica, audiovisual, sonora o de otro tipo, en cualquier tipo de soporte. También se encuadra en esta área la actividad de fotografía e infografía que participa en la elaboración de contenidos de la publicación, incluidos diseño gráfico, maquetación e ilustración.
b) Gestión: incluye a las personas que tienen como funciones primordiales labores de control interno de la empresa y de soporte al resto de áreas de actividad. Integra también otras actividades como producción, distribución y ventas.
Las personas trabajadoras se encuadrarán profesionalmente de conformidad con el objeto y clasificación que se establece en su contrato de trabajo y atendiendo a las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, que incluye las funciones, tareas, especialidades y responsabilidades que realicen en alguno de los grupos profesionales que se especifican.
Las funciones descritas a título de ejemplo en todos y cada uno de los grupos profesionales siguientes tienen un carácter meramente enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignación de puestos análogos que puedan surgir como consecuencia de cambios tecnológicos.
Esta distribución profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva, sin que comporte en ningún caso merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada persona trabajadora.
Desde el mismo momento en que exista en la Empresa una persona trabajadora que realice las funciones correspondientes a la definición de un grupo y actividad profesional, deberá ser remunerada, al menos, con la retribución asignada a la misma en este convenio colectivo.
En aquellos casos en que sea necesaria la adscripción a un grupo determinado y la correspondiente actividad profesional no venga recogida en el presente convenio colectivo, la misma será objeto de estudio y debate por la Comisión Negociadora del convenio colectivo. De igual forma se procederá cuando se cree un puesto de trabajo con funciones no descritas en el presente convenio colectivo.
Grupo profesional 1.
Criterios generales: funciones de coordinación, planificación, organización, Dirección y control al más alto nivel de las distintas áreas de actividad de la Empresa.
Las funciones del personal perteneciente a este grupo están dirigidas a la realización de las directrices empresariales orientadas a la eficaz utilización de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados. También se incluyen la toma de decisiones que afecten a aspectos fundamentales de la actividad de la Empresa y el desempeño de puestos directivos en las diversas áreas de actividad y departamentos.
El personal de este grupo profesional es designado libremente por la Empresa valorando sus capacidades.
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación:
Nivel Salarial 1.
– Director/a de Área: ejerce labores de dirección, organización, coordinación, planificación, control y supervisión de las actividades propias de su publicación o área de gestión.
Grupo profesional 2.
Criterios generales: funciones que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios departamentos o secciones de la Empresa, partiendo de directrices muy amplias y debiendo dar cuenta de su gestión a los Directores/as de las áreas de actividad o departamentos existentes.
Funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de funciones realizadas por un conjunto de personas trabajadoras dentro de su misma área de actividad. También la realización de actividades complejas y diversas, con objetivos definidos y con alto grado de exigencia en autonomía y responsabilidad.
Se incluyen, además, la realización de tareas complejas que, implicando responsabilidad de mando, exigen un alto contenido intelectual o de interrelación humana.
Formación: Titulación universitaria superior o bien de grado medio complementada con una dilatada experiencia profesional. O, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementados con formación específica en el puesto de trabajo que sea equivalente a estudios universitarios de grado medio.
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación:
Nivel salarial 2.
– Subdirector/a: bajo la supervisión del director/a de área o departamento, contribuye a la realización de las funciones propias de éste y le sustituye en su ausencia.
– Director/a de sección (viajes, moda, …): bajo la supervisión y en coordinación con las personas directora y subdirectora de la publicación, decide los contenidos de su sección, planifica las actividades de la misma y coordina el trabajo de las personas a su cargo.
– Director/a de arte: bajo la supervisión y en coordinación con las personas directora y subdirectora de la publicación, es la persona responsable de crear el concepto visual y estético de la publicación. Dirige el equipo profesional dedicado al diseño y la conceptualización y toma decisiones sobre los elementos de diseño gráfico.
Nivel salarial 3.
– Redactor/a jefe: en dependencia de la persona directora y subdirectora de la publicación, coordina y supervisa la ejecución de las tareas de redacción, realiza un trabajo literario de responsabilidad (titulación, revisión de textos) y sirve de enlace entre colaboradores/as, redacción y dirección de la publicación.
– Jefe/a de departamento: bajo la dependencia directa de la Dirección General o de la Dirección de área, asume el mando y la responsabilidad de un departamento del área técnica o de gestión.
Nivel salarial 4.
– Redactor/a Jefe/a de sección: bajo la supervisión de la persona superior inmediata, organiza y supervisa las tareas del equipo a su cargo, si lo tuviese, o ejecuta las tareas de jefatura propias de su sección.
Grupo profesional 3.
Criterios Generales: sus funciones consisten en la realización de tareas complejas que, sin implicar mando, exigen un alto contenido intelectual. Puede desarrollar la coordinación de colaboradores/as en su ámbito funcional.
Formación: Titulación universitaria superior específica para el desempeño de su profesión o bien de grado medio complementada con experiencia profesional adecuada, o, en su defecto, conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementados con formación específica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulación universitaria de grado.
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación:
Nivel salarial 5.
– Redactor/a A: es la persona profesional que redacta, edita, revisa y titula textos en coordinación con sus superiores. Elabora los contenidos de la publicación en el área que tenga asignada.
– Diseñador/a gráfico: elabora el diseño gráfico de la publicación en lo referente a la optimización de la composición de la página, siguiendo los criterios marcados por el director/a de arte y el jefe/a de diseño gráfico. Realiza la maquetación desde la recepción del material (fotos, textos) hasta la entrega de las páginas para su producción e impresión.
– Técnico/a de marketing: es la persona responsable de uno o varios productos editoriales y se encarga de posicionarlos en el mercado, desarrollando estrategias de lanzamiento y marketing durante todo su ciclo de vida.
Nivel salarial 6.
– Estilista: selecciona los materiales (ropa, complementos, objetos de decoración) y planifica la infraestructura necesaria para la realización de las producciones gráficas de la publicación.
– Redactor/a B: es la persona profesional que redacta, edita, revisa y titula textos bajo la supervisión y en coordinación con sus superiores. Elabora los contenidos de la publicación en el área que tenga asignada. Es la categoría básica de redactor/a que, salvo pacto entre las partes, se adquiere al acceder por primera vez a la realización de funciones de redactor/a en la Empresa. Transcurridos veinticuatro meses desde su incorporación a la empresa, adquirirá automáticamente la condición de redactor/a A y percibirá la retribución correspondiente.
Grupo profesional 4.
Criterios generales: sus funciones consisten en la realización y desarrollo de tareas que, sin implicar mando, exigen un alto nivel de adecuación a las directrices generales de su departamento.
Formación: Titulación de Bachillerato o Formación Profesional de Grado Medio, o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, todo ello complementado con formación específica para el puesto de trabajo.
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación:
Nivel salarial 7.
– Administrativo/a A: realiza tareas estadísticas y contables que requieran cálculos medios, manejo y utilización de ficheros complejos y redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de trámite.
Grupo profesional 5.
Criterios generales: sus funciones consisten en la realización de tareas consistentes en la ejecución de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Formación: Conocimientos de grado medio, completados con una experiencia o una titulación profesional necesaria para desarrollar su función.
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación:
Nivel salarial 8.
– Secretario/a de área: asiste a la Dirección y a jefes/as intermedios para facilitar la organización de las tareas profesionales propias de éstos, así como a los componentes de su sección o departamento.
Grupo profesional 6.
Criterios generales: sus funciones consisten en la realización de tareas que suponen la ejecución de operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso, con alto grado de supervisión, que exige conocimientos profesionales de carácter elemental y un periodo breve de adaptación.
Formación: La formación básica exigible es la equivalente a ESO, o Formación Profesional Básica, complementada profesionalmente con una formación específica de grado medio o con experiencia profesional.
En este grupo se incluyen actividades profesionales análogas a las que se definen a continuación:
Nivel salarial 9.
– Administrativo/a B: es la persona que, siguiendo directrices de sus superiores o de administrativos/as A, realiza operaciones administrativas simples y auxiliares.
– Recepcionista: realiza tareas de recepción de personas y objetos en el ámbito del centro de trabajo.
– Mozo/a reparto: carga, traslada y distribuye interna o externamente los productos de la Empresa.
Cuando por necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas la Empresa pretenda el traslado de un grupo de personas trabajadoras o de la totalidad de la plantilla, el traslado se efectuará tras un acuerdo satisfactorio para ambas partes entre la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, negociado según los procedimientos previstos en el artículo 40 del TRLET. En el caso de que el traslado se produzca dentro de la provincia de Barcelona o de la provincia de Madrid, en su caso, la Empresa negociará un plus compensatorio con la representación legal de las personas trabajadoras.
Para evitar los inconvenientes del traslado, la Empresa comunicará previamente a la representación legal de las personas trabajadoras las fechas del mismo para evitar la interrupción de la producción.
Cualquier persona trabajadora que desee cambiar de departamento, o de función profesional dentro de su departamento, deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la Empresa, detallando el puesto al que desea acceder y el nivel de formación y conocimientos que posee.
Su petición se tendrá en cuenta para la cobertura de vacantes o nuevas plazas.
Las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio podrán realizar trabajos correspondientes a un grupo profesional y nivel salarial superior bien por razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, bien para sustituir a otras personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal, vacaciones, licencias o excedencias.
Durante el tiempo que dure esta prestación, que no podrá exceder de seis meses en el periodo de un año o de ocho meses en el periodo de dos años, las personas trabajadoras que la realicen percibirán desde el primer día las retribuciones íntegras correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen, sin que puedan absorberse, en caso alguno, las diferencias retributivas que se produzcan por aplicación de Convenio o disposición legal que modifique los conceptos retributivos.
A las personas trabajadoras que se les reconozca una incapacidad permanente parcial, derivada de accidente o enfermedad, común o profesional, que les impida continuar con las funciones que venían desarrollando, la Empresa les asignará un puesto de trabajo compatible con la incapacidad que tengan declarada siempre que exista vacante un puesto de trabajo en la Empresa que responda a dichas características.
De darse esta circunstancia, la persona trabajadora percibirá la retribución íntegra que corresponda al nuevo puesto de trabajo que ocupe, sin que pueda existir reducción alguna de su salario como consecuencia de estar percibiendo la pensión correspondiente de la Seguridad Social.
Las personas trabajadoras embarazadas, en caso de desarrollar un trabajo previamente declarado por el facultativo pertinente como penoso o peligroso para su embarazo, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente, especialmente en materia de prevención de riesgos laborales y salud en el trabajo.
En todo caso, tendrán derecho:
a) A preferencia para ocupar sólo por el tiempo que dure dicho estado la primera vacante que se produzca en un puesto sin dicho riesgo.
b) En idénticos términos de duración y provisionalidad, previa solicitud suya y siempre que exista posibilidad por parte de la Empresa, podrá permutar su puesto de trabajo, manteniendo su categoría y salario.
En caso de no poder realizar esta permuta, la Empresa designará a la persona que habrá de cubrir el puesto de la persona embarazada, quien, por el carácter de provisionalidad de la situación, se reincorporará a su anterior puesto cuando la embarazada cause baja en el trabajo por dicho motivo.
Anualmente se elaborará, entre la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible del centro de trabajo antes del día 1 de enero de cada año.
Este calendario deberá contener la distribución, anual, de los días laborables y festivos, así como los descansos semanales o entre jornadas.
La jornada laboral para todo el personal afectado por este Convenio, de promedio en cómputo anual será de 35 horas semanales, de lunes a viernes. Las personas trabajadoras dispondrán de jornada continuada los viernes y también durante el verano, en las fechas comprendidas entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberán mediar, como mínimo, doce (12) horas.
Con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral, se establece una flexibilidad en los horarios de entrada al trabajo de hasta treinta minutos antes y hasta treinta minutos después de la hora fijada para la incorporación al trabajo. Se compensarán diariamente los adelantos o retrasos del horario de entrada en el horario de salida.
Cuando, por circunstancias excepcionales en la producción, el horario de trabajo comprenda horas de cenas, éstas correrán a cargo de la empresa, así como el transporte, cuando la jornada de trabajo comience o finalice entre las 22.00 y las 8.30 horas.
Toda modificación de la jornada laboral o del horario de trabajo deberá ser acordada con la representación legal de las personas trabajadoras.
1. Todas las personas trabajadoras disfrutarán de veintidós (22) días laborables de vacaciones anuales retribuidas, preferentemente entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
2. Dos (2) días coincidiendo con los días 24 y 31 de diciembre.
3. Todas las personas trabajadoras dispondrán de cinco (5) días laborables de vacaciones adicionales que podrán disfrutar en fechas acordadas previamente con la Dirección como compensación por la carga de trabajo y la flexibilidad de horarios que se requiere puntualmente para el cierre de las diferentes publicaciones.
4. Las personas trabajadoras que realicen un período de servicios inferior al año natural, tendrán derecho a un número de días de vacaciones proporcionales al tiempo de vigencia de la relación laboral.
5. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal o con una baja derivada del embarazo, el parto, la lactancia o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del TRLET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el período de suspensión que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
6. En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibilite disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las personas trabajadoras que, de manera excepcional, se vean obligadas a trabajar durante sábados, domingos o cualquier otro día festivo, serán compensadas con 1,5 días laborables en caso de tener que trabajar en sábado y 2 días laborables en caso de tener que trabajar en domingo o festivo.
Los días de compensación se disfrutarán dentro de los catorce días siguientes a la realización del trabajo y se podrán acumular.
Sólo por acuerdo expreso entre la Empresa y la persona trabajadora, se compensará en metálico el trabajo en sábado, domingo o en cualquier día festivo. Las horas trabajadas en dichos supuestos se retribuirán incrementadas en el equivalente al 75 % del valor de la hora ordinaria.
La persona trabajadora, avisando con antelación y justificando posteriormente los motivos, tendrá derecho a licencia o permiso retribuido, además de en los supuestos previstos legalmente, en los siguientes supuestos y por la duración que se indica:
– Dieciocho días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
– Un día de permiso recuperable por matrimonio de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
– Tres días naturales por traslado de vivienda habitual.
– Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
– Por el tiempo necesario cuando la persona trabajadora acredite necesidad de asistencia médica para familiares a cargo hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público.
– Por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes de materias reconocidas por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, tras previa solicitud y la presentación a posteriori de un comprobante de asistencia al mismo.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
Las personas trabajadoras disfrutarán de dos (2) días de puente al año. Estos días, no recuperables a ningún efecto, serán acordados entre la Dirección de cada una de las publicaciones, o responsables de área, y las personas trabajadoras asignadas a la misma.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del TRLET, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla doce meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada laboral diaria en una hora durante el primer año, siendo ésta de seis (6) horas continuadas. También podrá acumularlo en jornadas completas a continuación del permiso por nacimiento y cuidado del menor.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
Asimismo, durante los tres primeros años, cualquiera de los dos progenitores disfrutará de jornada continuada si así lo solicita, y previo acuerdo con la Dirección de la revista.
Las personas trabajadoras que tengan una antigüedad en la Empresa de un año podrán solicitar licencia sin sueldo por un plazo no superior a seis meses.
Estas licencias no podrán solicitarse más de una vez en el transcurso del año ni repetirse durante dos años consecutivos.
Las personas trabajadoras podrán disfrutar del derecho de excedencia en los términos previstos en el TRLET.
En el caso de la excedencia voluntaria, su concesión será obligatoria por parte de la Empresa, salvo que vaya a utilizarse para trabajar en otra actividad idéntica o similar a la de la Empresa de origen. Será potestativa su concesión si no hubieran transcurrido cuatro años, al menos, desde el disfrute por la persona trabajadora de una excedencia voluntaria anterior.
Durante el disfrute de la excedencia voluntaria, a pesar de que se haya solicitado y concedido por un plazo superior a dos años, transcurridos éstos, podrá la persona trabajadora renunciar al resto de la excedencia y manifestar su deseo de reincorporarse al trabajo activo.
El tiempo de excedencia voluntaria no será computando a ningún efecto como antigüedad. La petición de reingreso deberá hacerse dentro del período de excedencia y la persona trabajadora excedente sólo conservará un derecho preferente a reincorporarse a la Empresa cuando exista una vacante de igual o similar categoría a la que ostentaba antes de iniciar el período de excedencia.
En caso de que alguna persona trabajadora en situación de excedencia voluntaria no solicitara el reingreso en las condiciones citadas, se entenderá que causa baja voluntaria. Transcurrido el tiempo de excedencia, será potestativo de la Empresa ampliarla por igual período a solicitud de la persona trabajadora.
Al cesar las causas legales de suspensión del contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo, la persona trabajadora tendrá derecho a la reincorporación automática a su anterior puesto de trabajo con el mismo nivel salarial que ostentaba.
Las retribuciones del personal comprendido en el presente convenio colectivo estarán constituidas por el salario base, pagas extraordinarias y los complementos personales y de puesto de trabajo (fijos y variables) que se determinan en el anexo 1 para cada grupo profesional y nivel salarial.
Las retribuciones que se indican en el anexo 1 corresponden a la jornada ordinaria fijada en el presente convenio colectivo.
No tendrán la consideración de salario, en su caso, las indemnizaciones o compensaciones de naturaleza extrasalarial.
Será el que, para cada grupo profesional y nivel salarial, se establece en el anexo 1. Estas remuneraciones tienen el carácter de mínimas y por jornada completa.
Las cantidades que las personas trabajadoras comprendidas en el presente convenio venían percibiendo como «complemento histórico de antigüedad» (consistente en la parte del salario que se percibe bajo ese concepto y que recoge el importe equivalente al extinto complemento de antigüedad congelado y consolidado por cada persona trabajadora) se convierte en un complemento personal consolidado, no pudiendo ser compensable, absorbible ni actualizable.
El personal de redacción que preste servicios en régimen de libre disposición percibirá, en concepto de «Plus de Libre Disposición», las cantidades que se fijan en las tablas salariales anexas. La aceptación de este plus será voluntaria para la persona trabajadora. Cualquiera de las partes podrá renunciar a la libre disposición con el preaviso de un mes. Este plus compensa estar a disposición de las necesidades de la redacción sin que suponga prolongación de la jornada ni distribución irregular de la misma. Atenderá a alteraciones horarias de carácter puntual motivadas por imprevistos informativos.
Todas las personas redactoras tituladas percibirán un «Plus de titularidad» por importe de 606,51 euros anuales a partir del 1 de mayo de 2023 y de 615,61 euros anuales a partir del 1 de enero de 2024.
Como compensación de los gastos de desplazamiento y medios de transporte dentro de la localidad, así como desde el domicilio particular a los centros de trabajo y regreso, se establece un complemento extrasalarial, que se abonará a todas las categorías, sea cual fuere la duración de su jornada, según las cantidades que se fijan en las tablas salariales anexas.
El plus será de 708,54 euros anuales a partir del 1 de mayo de 2023 y de 719,17 euros anuales a partir del 1 de enero de 2024.
Para aquellas personas trabajadoras que, tal y como se aprecia en la tabla anexa, una vez adecuado su salario a las nuevas tablas salariales se produzca una diferencia a su favor, se adecuará con efectos del día 1 de mayo de 2023.
Para aquellas personas trabajadoras que, una vez distribuido su salario con arreglo a la disposición adicional única de este convenio exista una diferencia a su favor, ésta se llevará al complemento personal. Dicho complemento personal no será compensable ni absorbible en cuanto al primer 58 % de su importe. El restante 42 %, en su caso, podrá ser compensado y absorbido.
Las personas trabajadoras percibirán tres pagas extraordinarias anuales, a razón de treinta días del salario bruto cada una de ellas.
El devengo de estas pagas extraordinarias es el siguiente:
– Paga extra de junio. Se devenga de enero a junio del año en curso y se abona el 15 de junio.
– Paga extra de diciembre. Se devenga de julio a diciembre del año en curso y se abona el 15 de diciembre.
– Paga extraordinaria de marzo. Se devenga y abona de manera prorrateada mes a mes desde el 1 de mayo de 2023.
A petición de la persona trabajadora las tres pagas extraordinarias podrán prorratearse mensualmente.
Toda persona trabajadora que se jubile percibirá de la Empresa una paga por antigüedad que se abonará por una sola vez por el importe equivalente a una mensualidad de su salario.
Sólo tendrán esta consideración las expresamente autorizadas. Se compensan incrementadas en el equivalente al 75 % sobre el valor de la hora ordinaria.
Previo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora afectada, las horas extraordinarias podrán ser compensadas por un tiempo de descanso de al menos 1,5 horas por cada hora extraordinaria realizada, que se compensarán dentro del mes siguiente a la fecha de su realización y por jornadas o medias jornadas completas.
A efectos del límite legal (80 horas anuales) tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada máxima legal prevista en el TRLET.
La realización de horas extraordinarias será voluntaria para la persona trabajadora, salvo en caso de horas de fuerza mayor.
El salario deberá ser satisfecho, dentro de la jornada laboral, por meses y tomando el último día del mes como fecha máxima para su abono.
La persona trabajadora tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo realizado, siempre que se soliciten una vez al mes y antes del día 15, sin que pueda exceder dicho anticipo del 50 % de su salario mensual o de las pagas extraordinarias de junio y diciembre.
La retribución por trabajo de igual o similar valor o responsabilidad tendrá que ser la misma independientemente del sexo o nacionalidad del personal que lo realice.
La Empresa abonará a las personas trabajadoras una paga extraordinaria en concepto de nupcialidad o registro de pareja de hecho, con independencia de su orientación sexual, por importe de 272 euros para el año 2023 y 276 euros para el año 2024.
La Empresa también abonará una paga extraordinaria por el concepto de natalidad por cada hijo/a nacido/a, adoptado/a, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, por el importe de 362 euros y 367 euros para el año 2024.
La Empresa correrá con los gastos asociados al desempeño de sus funciones incurridos por la persona trabajadora en interés de la Empresa, tales como viajes, comidas en viaje o desplazamientos, en todo caso tras la oportuna acreditación mediante recibo o justificante del gasto en cuestión y de acuerdo con la política de gastos de la Empresa.
La Empresa abonará a las personas trabajadoras que utilicen su propio vehículo como medio de transporte la cantidad de 0,32 euros por kilómetro durante la vigencia del convenio, debiendo estar el vehículo obligatoriamente asegurado a todo riesgo. En esta cantidad se incluyen todos los gastos; no obstante, cuando la Empresa ponga a disposición de la persona trabajadora un vehículo y esta lo rechace por preferir el suyo propio, las cantidades fijadas en este artículo se reducirán en un 40 %.
En caso de desplazamiento urbano, si es posible, la Empresa facilitará a la persona trabajadora una cuenta en una aplicación de taxis o VTC, con cargo inmediato a la cuenta de la Empresa.
Todo el material empleado para la realización del trabajo es propiedad y corre a cargo de la Empresa. En este sentido, la Empresa debe facilitar el material necesario para cumplir con la producción. En ningún caso la persona trabajadora está obligada a usar material de su propiedad, salvo por renuncia expresa por escrito de la misma.
En el caso de incapacidad temporal, la Empresa complementará la prestación de IT a partir del primer día hasta alcanzar el 100 % de las percepciones fijas de la persona trabajadora, siempre que se cumplan los requisitos formales establecidos por la ley y se mantenga el contrato de trabajo en vigor.
Se exceptúan de lo convenido del apartado anterior, los supuestos de:
– Fraude en la situación de incapacidad temporal.
– Aquellos casos de IT derivados del ejercicio de actividades deportivas.
La Empresa tiene contratada una Póliza de Seguro de Vida y de Accidentes con una compañía externa para todas sus personas trabajadoras, que cubre el riesgo de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta con un capital de 42.070 euros, en las condiciones que se recogen en la póliza suscrita.
La empresa informará a la RLPT de la compañía en la que está suscrita dicha póliza, así como de su condicionado.
Siempre que la información se consiga dentro de los márgenes de legalidad y, en su caso, respeto a los códigos éticos/periodísticos de la Empresa, ésta hará frente a los gastos y costes de enjuiciamiento, así como a cualquier cantidad a la que la persona trabajadora pueda ser condenada a pagar –multas, indemnizaciones, fianzas o sanciones, civiles o penales–, como consecuencia de la realización y publicación de trabajos periodísticos encargados por la Empresa, incluyendo los casos de publicación por terceros de materiales cedidos por cualquier título por la Empresa.
A tal efecto, la persona trabajadora deberá poner en conocimiento de la Empresa la reclamación recibida, siempre dentro de los dos días siguientes a su recepción, a fin de que la Empresa se haga cargo de su defensa en nombre de la persona trabajadora asuma los gastos que de dicha defensa se deriven.
La persona trabajadora deberá colaborar con la Empresa en la defensa de la reclamación recibida, y se abstendrá de realizar ningún acto de aceptación o allanamiento a la reclamación recibida, salvo acuerdo con la Empresa.
En los casos en que, por dichas causas, se produjeran faltas de asistencia al trabajo no deseadas (detención, prisión, condena y similares), se mantendrán los haberes y puestos de trabajo siempre que la información que haya motivado la situación se haya obtenido dentro de los márgenes de legalidad y, en su caso, respeto a los códigos éticos/periodísticos de la Empresa.
La Empresa se hará cargo, asimismo, de las multas, indemnizaciones, fianzas o sanciones de las personas trabajadoras que han cesado en la Empresa, cuando el hecho causante haya sucedido en el ejercicio de su profesión en la misma, y en los casos de publicación por terceros de materiales cedidos por la Empresa.
La Dirección de la Empresa, en cumplimiento de la legislación actual, ha establecido una política sobre prevención de riesgos y salud laborales que incluye los compromisos y objetivos generales en materia de seguridad y salud laboral en la Empresa.
Dicha política contempla explícita e implícitamente, en relación con la seguridad y salud en el trabajo, una participación y compromiso a todos los niveles. Siendo estímulo además de una comunicación eficaz que motive a las personas trabajadoras a desarrollar su función con seguridad.
Comprometiéndose al cumplimiento, como mínimo, de la legislación vigente en esta materia y adoptando un compromiso de mejora continua de la acción preventiva, con el claro objetivo de eliminar o minimizar los riesgos en su origen, a partir de su evaluación, adoptando las medidas necesarias, tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución de la técnica y organizativa de la Empresa, para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
La política de prevención de riesgos laborales, deberá estar publicada en el tablón d