Categoría: Normativas

, promoción o venta de alcohol y/o drogas en cualquiera de sus formas y en cualquiera de las instalaciones de la compañía incluidos comedores, cafeterías, etc. También se incluye en este concepto de instalaciones los trenes, estaciones de ferrocarril, intercambiadores y cualquier otra instalación donde se presten servicios por las personas trabajadoras de Talgo.
La empresa entiende que la dependencia de alcohol y/o drogas es un problema corregible, por lo que toda persona trabajadora que presente estas adiciones podrá buscar una solución médica, apoyándose en el Servicio Médico de empresa, que establecerá un adecuado programa de ayuda, en el que la empresa colaborará económicamente si fuera necesario.
La empresa sólo ejercería acciones disciplinarias si la persona trabajadora se negara a recibir ayuda y continuara consumiendo alcohol y/o drogas, en la medida en que estas adicciones son un riesgo, no solo para el afectado, sino también, para el resto de los compañeros o terceras personas, así como para los bienes materiales sobre los que pudiera tener alguna responsabilidad la propia empresa.
En los reconocimientos médicos anuales se someterá al análisis de control de alcohol y/o drogas a aquellas personas trabajadoras incluidas en las normas legales que puedan resultar de aplicación.
Así mismo, será obligatorio someterse a controles de detección de consumo de alcohol y/o drogas cuando la persona trabajadora se haya visto involucrada en algún incidente o accidente laboral, o se advierta que su estado puede suponer una situación de riesgo en el desempeño de su trabajo.
Artículo 45. Plus por días sin accidente.
Artículo 46. Prima de Noche Buena y Noche Vieja.
Artículo 55. Saldo de anticipos.
Artículo 13. Periodo de Prueba.
Artículo 15. Contratos formativos.
Artículo 16. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 17. Plazo de preaviso en supuestos de extinción voluntaria de la persona trabajadora.
Artículo 18. Jubilación Anticipada.
Artículo 19. Jubilación obligatoria.
Artículo 20. Uso por las personas trabajadoras de los medios técnicos e informáticos de la empresa.
Artículo 21. Uso de dispositivos telefónicos y electrónicos particulares.
Artículo 22. Ropa de trabajo.
Artículo 23. Formación.
Artículo 24. Jornada.
Artículo 25. Trabajo a turnos.
Artículo 26. Compensación para la jornada de trabajo en sábado, domingo, festivo.
Artículo 27. Trabajos en sábado, domingo o festivo en régimen internacional.
Artículo 29. Nocturnidad.
Artículo 30. Vacaciones.
Artículo 31. Permisos Retribuidos.
Artículo 32. Permisos no Retribuidos.
Artículo 33. Lactancia.
Artículo 34. Hospitalización de hijos recién nacidos.
Artículo 35. Reducción de jornada por guarda legal.
Artículo 36. Personas víctimas de violencia de género o de terrorismo.
Artículo 37. Causas y efectos de la suspensión.
Artículo 38. Licencia sin empleo y sueldo.
Artículo 39. Excedencias.
Artículo 40. Retribuciones.
Artículo 41. Retribución Flexible.
Artículo 43. Pagas extraordinarias.
Artículo 44. Retribución variable.
Artículo 45. Plus por días sin accidente.
Artículo 48. Complemento económico por servicio de alerta telefónica, en trabajos de mantenimiento de trenes.
Artículo 49. Abono de Salarios.
Artículo 101. Normas para el departamento de circulación, acompañamiento de trenes, cambiadores y personal de pruebas dinámicas.
– Capítulo VII: Viajes, desplazamientos y dietas.
– Capítulo VIII: Beneficios sociales.
– Capitulo IX: Prevención de riesgos laborales.
– Capitulo X: Régimen disciplinario.
– Capitulo XI: Acción sindical.
– Capitulo XIII: Igualdad de oportunidades y no discriminación.
– Capítulo XIV: Trabajo a distancia o teletrabajo y desconexión digital.