Categoría: Funcionarios y Personal

no se aporta uno de ellos, se asignará un cero como puntuación en el apartado de experiencia profesional.
Normas específicas para la valoración de méritos profesionales del concurso:
– El Tribunal deberá cotejar que el contenido del certificado de empresa es acorde con el grupo de cotización que figura en el informe de vida laboral (grupo de cotización 1/2).
– Se aplicará el redondeo a dos decimales, salvo en el cómputo de la experiencia profesional. En este último caso, se suman todos los días de experiencia profesional acreditados y se dividen entre 30, tomando en consideración sólo los números naturales (sin redondeo).
– En caso de no haber coincidencia exacta entre la duración en meses de la experiencia profesional anotada en el certificado de servicios prestados (o en su defecto, contrato) y en la vida laboral, se tomará para el cómputo lo indicado en la vida laboral.
Calificación final del proceso de selección:
La calificación final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición. La puntuación ordenada de mayor a menor determinará el número de orden obtenido por las personas aspirantes en el proceso de selección procediéndose conforme a lo señalado en el apartado 7 de las presentes bases.
Reportar a: Jefatura de Unidad, Adjunto/a o Dirección de Servicio que corresponda.
Supervisar a: no supervisa a nadie.
Ubicación: Oficinas del CZFV.
Desarrollar las actividades técnicas de los procesos de trabajo de su ámbito de responsabilidad, realizando un seguimiento de estas, de acuerdo con los procedimientos internos y normativas legales aplicables, con el fin de proporcionar un soporte técnico cualificado y el correcto tratamiento, y actualización de la información.
1. Proporcionar soporte técnico cualificado dentro de su ámbito de responsabilidad funcional, con el fin de facilitar la prestación de un apoyo eficaz que contribuya al correcto desarrollo de las funciones encomendadas.
2. Actualizar periódicamente la información generada en su área de actividad, con el fin de facilitar su correcto tratamiento y disponibilidad para las distintas direcciones de CZFV que lo soliciten.
3. Elaborar y preparar la documentación técnica requerida por sus Superiores, proporcionado información especializada de su ámbito de actividad.
4. Realizar estadísticas y listados de información solicitados por personal de su Dirección, para su correcta utilización, tratamiento y presentación.
5. Preparar y tramitar los expedientes relativos a su área de trabajo, incluyendo la documentación necesaria para los expedientes de contratación.
6. Colaborar en la elaboración de los presupuestos de su Servicio/Unidad/departamento.
7. Controlar y hacer el seguimiento de las contratas que ejecuten trabajos correspondientes a su área de actividad.
8. Contribuir a la mejora continua de los procesos de su Departamento/Servicio/Unidad y al uso eficiente de los recursos.
9. Cualquier otra función de naturaleza similar a las anteriores y que encaje dentro de su grupo profesional, que le sea encomendada por su superior.
Presidenta: Blanca Jiménez Méndez Pastor, Directora General RR.HH del CZFV.
Vocales:
Susana Muñoz Morales Fuentes de Unidad de ARDÁN-CZFV.
José Pascual Rubio Silva Mendoza a la Secretaría General del CZFV.
Marcos Viturro Gómez, Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Vigo.
Secretaria (con voz y voto): Isabel Meijón Diez, Coordinadora de Gestión de Recursos Humanos del CZFV.
Suplente Presidenta: Yael González Iglesias, Jefa de Unidad de Contabilidad del CZFV.
Suplentes vocales:
Germán Mouriño Sanz Mendoza de Unidad de Mantenimiento e Instalaciones del CZFV.
Óscar Couce Senra, Jefe de Servicio Administrativo y Control Presupuestario del Ayuntamiento de Vigo.
David Fandiño Ramos Ferrer Jurídico del CZFV.
Suplente Secretaria: Julia M.ª Pérez De Llano, Técnica Jurídica del CZFV.
Don/doña ......................................................................................................................., con DNI n.º ..........................., a efectos de acreditar los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, de participación en el proceso selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo, sujeta a convenio colectivo propio, en el Consorcio de la Zona franca de Vigo, para el puesto de Técnico/a de Gestión,
Declaro bajo mi responsabildiad:
Estar en posesión de la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto al que opto, de acuerdo con lo exigido en el apartado 3.3 de las presentes bases.
Don/doña ......................................................................................................................., con DNI n.º ..........................., a efectos de acreditar los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, de participación en el proceso selectivo para cubrir una plaza de personal laboral fijo, sujeta a convenio colectivo propio, en el Consorcio de la Zona franca de Vigo, para el puesto de Técnico/a de Gestión,
Declaro bajo juramento o promesa:
No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarme en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado/a o inhabilitado/a.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarme inhabilitado/a ni en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.