Categoría: Normativas

enio al que se le aplica el régimen convencional correspondiente al convenio de Naviera Armas, S.A. (Tierra).
Al personal regulado en la presente Disposición Adicional Tercera no le será de aplicación las siguientes previsiones del presente convenio, sino las condiciones reguladas en la Disposición Adicional Tercera b):
– Artículo 8. Clasificación profesional.
– Artículo 10. Jornada laboral.
– Artículo 13. Vacaciones, con la salvedad del apartado segundo.
– Artículo 14. Licencias y permisos.
– Artículo 15. Excedencias.
– Artículo 20. Complemento salarial de puesto de trabajo.
– Artículo 21. Horas extraordinarias y trabajo en festivos.
– Artículo 22. Dietas y gastos de locomoción.
– Artículo 25. Billetes de pasaje.
– Artículo 26. Ausencias por enfermedad.
– Artículo 27. Anticipos.
– Artículo 28. Ayuda escolar.
– Artículo 31. Faltas y sanciones laborales.
– Artículo 32. Prescripción de faltas y sanciones.
Al colectivo al que se refiere la presente Disposición Adicional, le será aplicable las siguientes condiciones laborales:
Primera. Clasificación profesional.
Clasificación del personal según su función. Normas genéricas.
a) Las categorías consignadas en el presente Convenio no suponen obligación de tener provistos todos los cargos enumerados, si las necesidades y el volumen de la Empresa no lo requiere.
b) Los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad son enunciativos, pues toda persona trabajadora está obligada a ejecutar cuantas labores y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos propios de su competencia profesional y normas laborales vigentes.
c) La Empresa podrá conceder y revocar libremente poderes al personal que estime oportuno, y siempre que no implique apoderamiento general, aquella circunstancia no variará la clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que por el otorgamiento de poderes se le conceda.
Grupos y categorías profesionales.
a) Mandos Intermedios:
Se hallan comprendidos en este grupo aquellas personas trabajadoras que ostenten la titulación, de grado medio o superior, exigida para el desarrollo profesional encomendado, realizando su cometido con autonomía suficiente pero supeditado a las directrices dadas por la persona responsable del área a que se hallen vinculado. Estará integrado por alguna de las siguientes categorías:
1. Responsable de Sección.
2. Responsable de Negociado.
b) Administrativos:
Comprendidos en él cuando poseyendo conocimientos de mecánica administrativa y técnicas contables realicen en despachos generales o centrales, delegaciones, representaciones u otros centros u oficinas dependientes o no de la empresa, aquellos trabajos reconocidos por la costumbre o hábitos mercantiles como personal de oficinas y despachos, así como el personal auxiliar y subalterno que preste servicio en dichos centros u oficinas. Estará integrado por las siguientes categorías:
1. Oficial Administrativo.
2. Oficial Administrativo 1.
3. Auxiliar Administrativo A.
4. Auxiliar Administrativo B.
5. Auxiliar Administrativo C.
6. Auxiliar Administrativo C1.
7. Telefonista.
c) Servicios diversos:
Comprende al personal de oficios diversos que realiza labores auxiliares en los centros de trabajo de la empresa afectada por el presente convenio colectivo, y estará constituido, entre otras, por las siguientes categorías:
1. Lavandero/a.
2. Vigilante.
3. Conductor-Manipulante.
4. Peón especialista.
5. Peón.
6. Mozo de puerto de 1.ª (Amarrador de 1.ª).
7. Mozo de puerto (Amarrador).
Ascensos.
Se considerará ascenso al cambio de una categoría profesional inferior a una superior de manera definitiva.
Independientemente de la facultad de contratación de nuevos trabajadores, que habrá de llevase a cabo conforme establece el artículo 16 del presente Convenio, la empresa promocionará el ascenso de cualquier persona trabajadora regulada en la presente Disposición Adicional Tercera, conforme a los siguientes criterios:
1.º Al objeto de propiciar y facilitar, a través de la permanencia en el puesto, el conocimiento en general del mismo, así como el de los procedimientos administrativos internos de la empresa, las categorías inferiores del grupo de administrativos (auxiliares) se adaptarán al siguiente esquema de promoción interna:
Los Auxiliares Administrativos C1 y Telefonistas, ascienden a Administrativos C una vez alcance 1 año de antigüedad en la empresa, manteniendo funciones polivalentes entre la nueva categoría y la anterior.
Los Auxiliares Administrativos C ascenderán automáticamente a Auxiliares Administrativos B, una vez alcancen 4 años de permanencia en el cargo anterior, manteniendo funciones polivalentes entre la nueva categoría y la anterior.
Los Auxiliares Administrativos B ascenderán automáticamente a Auxiliares Administrativos A, una vez alcancen 3 años de permanencia en el cargo anterior, manteniendo funciones polivalentes entre la nueva categoría y la anterior.
Estos últimos ascenderán a la categoría de Oficial Administrativo 1 tras dos años de permanencia en el cargo anterior.
2.º Los ascensos entre categorías profesionales consolidadas se producirán teniendo en cuenta la formación y méritos de la persona trabajadora, así como las facultades organizativas y las necesidades de personal en la empresa, siendo facultad exclusiva de esta, la promoción interna entre aquellas, siguiendo para ello la evaluación continuada del desarrollo profesional del trabajador o trabajadora a promocionar: se entiende por evaluación continuada, la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por la persona trabajadora en el desempeño profesional durante la vigencia de su relación laboral con la empresa. Dicha valoración se sustentará en criterios tales como la antigüedad en la empresa, la asistencia y aprovechamiento de los cursos de formación, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y cantidad del trabajo desarrollado, las dotes para trabajar en equipo, su capacidad para coordinar personas, etc.
Con independencia de la facultad que le asiste a la empresa a la hora de promocionar a categoría superior a cualquier trabajador o trabajadora, y con carácter previo a que aquella se produzca, la dirección de la misma requerirá de los miembros del Comité de Empresa o Delegado de personal, un informe que contenga la valoración que sobre el desempeño y valía profesional de la persona sujeta a la promoción profesional, tenga los miembros del órgano de representación de los trabajadores.
3.º Mediante libre designación de la empresa: se regirán por el presente criterio todos los puestos de trabajo incluidos en el grupo de mandos intermedios, que exija como condición previa para el desarrollo de la actividad profesional la titulación académica necesaria o, en su defecto, que posea la formación complementaria que supla, a juicio de la Dirección de la empresa, la carencia del título académico requerido para desempeñar el puesto a ocupar.
Los trabajadores o trabajadoras incluidos en los criterios 2.º y 3.º del presente sistema de ascensos que sean promocionados profesionalmente a una categoría superior, deben superar un período de prueba, cuya duración será de seis meses para los trabajadores incluidos en el grupo profesional de mandos intermedios o técnicos, y de dos meses para el resto de personal y de conformidad con lo estipulado en el artículo 17 del presente Convenio Colectivo a efectos del cómputo, durante el cual tendrán derecho a que se les asigne las retribuciones del grupo o categoría profesional al que haya sido ascendido. En el caso de que la persona ascendida no superase la prueba se entenderá que no habrá consolidado la categoría a la que fue promocionada, regresando a su categoría de origen.
Aquellas personas trabajadoras que consoliden la categoría de Oficial Administrativo conforme establece el sistema de ascensos anteriormente descrito, se le asignará un complemento salarial de acuerdo con los 4 niveles siguientes:
a) Al promocionar a la categoría de Oficial Administrativo: 30 euros brutos mensuales.
b) A los doce años de permanencia en la categoría: 50 euros brutos mensuales en lugar de los anteriores.
c) A los dieciocho años de permanencia en la categoría: 70 euros brutos mensuales en lugar de los anteriores.
d) A los veinticuatro años de permanencia en la categoría: 90 euros brutos mensuales en lugar de los anteriores.
En el supuesto caso de que el nuevo salario que se pacte con la persona ascendida de acuerdo con el sistema de ascensos expuesto en este artículo, fuera superior al establecido en la condición Decimoséptima de la presenta Disposición Adicional Tercera para la categoría profesional a la que fue promocionada, procederá la aplicación de las reglas de la absorción y compensación de salarios establecidas en el artículo 4 del presente Convenio.
4.º Las personas encuadradas en la categoría Mozo de puerto (Amarrador) ascenderán automáticamente a Mozo de Puerto de 1.ª (Amarrador de 1.ª) una vez alcancen dos años de permanencia en la categoría de Mozo de puerto (Amarrador).
Segunda. Jornada laboral.
La jornada de trabajo ordinaria no superará las 1.823 horas anuales y 40 horas semanales de trabajo de promedio en cómputo anual.
Tanto la distribución de la jornada semanal como el horario de trabajo será desigual en cada unidad organizativa, y estará en función de las necesidades productivas de cada uno de los centros de trabajo.
El cómputo de la jornada se efectuará de tal forma que, en todo caso, tanto al comienzo como al fin de la misma la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él.
Tercera. Descanso entre jornadas, semanal y festivos.
Con carácter general se respetará un descanso mínimo entre jornadas de conformidad con lo dispuesto en la Ley.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal mínimo de dos días. Estos descansos semanales se podrán computar en períodos de hasta dos semanas para los trabajadores que presten sus servicios en departamentos operativos y durante aquellos períodos del año en que por razones organizativas y de producción, la empresa, por razones excepcionales, deba adoptar esta medida. La Dirección de la empresa, con carácter previo a la adopción de dicha medida, está obligada a informar a los Representantes de los Trabajadores sobre las razones que motivan su adopción, así como sobre el período durante el cual dicha medida debe ser aplicada.
Cuando por razón de la actividad o servicio que esté desarrollando cada persona trabajadora deba prestar sus servicios profesionales durante las fiestas laborales señaladas oficialmente, se compensarán con descanso equivalente en otra fecha.
Tal descanso tendrá lugar, en su caso, mensualmente, o en otros períodos de forma acumulada, o junto a las vacaciones anuales, determinándose lo que proceda en cada momento en función del interés general del centro al que se halle adscrita la persona y el de la organización, la programación y funcionamiento del plan de trabajo de aquel. En caso de desacuerdo se acumularán a las vacaciones anuales.
Cuarta. Vacaciones.
El período de vacaciones anuales retribuidas tendrá una duración de treinta y un días naturales, pudiendo fraccionarse el disfrute de las mismas. La retribución de las mismas estará integrada por todos aquellos conceptos retributivos que formen parte de la estructura salarial ordinaria de la persona trabajadora.
Quinta. Licencias retribuidas.
Con independencia de los permisos establecidos en la legislación en vigor el personal bajo el ámbito de aplicación de la presente Disposición Adicional Tercera tendrá derecho a disfrutar las siguientes licencias:
a) Dos días de asuntos propios al año retribuidos:
El derecho a su disfrute estará supeditado a las siguientes normas:
– La solicitud deberá plantearse a la persona responsable del departamento con 72 horas de antelación.
– La persona solicitante no deberá acreditar causa o razón alguna para la solicitud de estos días de asuntos propios.
En casos justificados la dirección de la empresa, por necesidades del servicio, podrá derivar la concesión a un momento posterior al solicitado, no pudiendo transcurrir más de 72 horas entre la fecha solicitada y la fecha concedida.
b) Cuidado del lactante:
Sin perjuicio de la regulación del cuidado del lactante previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la persona trabajadora podrá optar por acumular una vez finalice el descanso obligatorio de las situaciones de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, o cuando se produzca la primera interrupción si estas se prolongaran, la hora diaria de ausencia para el cuidado del lactante.
Dicha opción por el permiso acumulado en días, deberá ser comunicado por la persona trabajadora a la Empresa con carácter previo a su incorporación. del periodo de descanso obligatorio o de la primera interrupción si este se prolongara.
Sexta. Horas extraordinarias:
Las horas extras se abonan por los valores absolutos que se establecen en la condición Decimoséptima. La primera columna se refiere a los días laborales y en la segunda columna a los domingos y festivos anuales.
Séptima. Bolsa de vacaciones:
Todo el personal percibirá, al inicio del disfrute de sus vacaciones, la cantidad anual que se establece en la tabla salarial anexa en la condición Decimoséptima para cada uno de los años de duración del presente Convenio, o la parte proporcional en aquellos contratos de duración inferior a un año.
Octava. Complemento de puesto de trabajo:
Se establece como complemento salarial por puesto de trabajo la cantidad de seiscientos euros anuales (600 euros) por realizar las funciones siguientes:
– Apoderados.
– Cajeros y empleados con funciones de cobros y pagos.
Novena. Conceptos indemnizatorios.
Para la gestión de los viajes por motivos laborales, se estará a la Política y Procedimiento establecido por la Compañía para la reserva, compra y gestión de billetes y hoteles, siendo asumidos por la empresa los gastos originados por desplazamientos causados por necesidad del servicio de acuerdo a los criterios establecidos en la citada política.
Por traslados a Aeropuertos u otros traslados por motivos laborales se abonarán, previo justificante, las cantidades correspondientes.
El importe de las dietas por manutención se fija en:
– Desayunos: 5,71 euros.
– Almuerzo: 14 euros.
– Cena: 14 euros.
Las personas trabajadoras, antes de iniciar el desplazamiento, podrán solicitar un anticipo para poder sufragar los gastos que origine el mismo.
Décima. Complemento por incapacidad temporal.
En el caso de que una persona trabajadora cause baja médica por Incapacidad Temporal en los siguientes supuestos y por los periodos que se detallan a continuación, la empresa complementará su remuneración mensual hasta el 100% de su salario fijo, con exclusión expresa de todos aquellos conceptos salariales irregulares y no periódicos:
Por Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional: desde el primer día de la baja y hasta un periodo máximo de 12 meses.
Por Enfermedad Común o accidente no laboral que implique hospitalización, complementará desde el primer día de hospitalización y hasta el alta hospitalaria. En el caso de que la persona trabajadora permanezca en situación de baja médica tras el alta hospitalaria, se complementará hasta un periodo máximo de 120 días.
Decimoprimera. Seguro colectivo de accidente de trabajo.
La Empresa concertará con una entidad aseguradora una póliza de Seguro Colectivo de Accidente de trabajo a favor de su personal, tanto fijo como eventual, cuyas primas correrán a cargo de la Empresa con los siguientes capitales asegurados:
– Muerte: 19.000 euros.
– Incapacidad Permanente, Total: 24.000 euros.
– Incapacidad Absoluta: 24.000 euros.
La póliza cubrirá al personal afectado durante todo el tiempo que esté activo en la Empresa.
Decimosegunda.  Ayudas sociales.
Natalidad: por nacimiento de un hijo/a la Empresa abonará a aquellas personas trabajadoras con al menos 1 año de servicio continuado en la empresa y con contrato en vigor, la cantidad de 100 euros.
Para el caso de parto múltiple se aplicará la siguiente escala:
2.º hijo: 75 euros.
3.º hijo: 60 euros.
A fin de acreditar el nacimiento del hijo/a se aportará con la solicitud de la ayuda el registro oficial correspondiente.
Ayuda escolar: las personas trabajadoras con tres o más años de servicio continuado en la empresa y con contrato en vigor, percibirán por este concepto y unidad familiar las siguientes cantidades:
De uno a dos hijos: 250 euros. A partir de tres hijos: 300 euros.
Se entiende por edad escolar la comprendida entre los 3 y los 20 años.
A fin de tener acceso a la ayuda citada se aportará la correspondiente solicitud acompañada del certificado de matrícula expedido por el centro docente donde se vayan a cursar los estudios, así como fotocopia del Libro de Familia.
La ayuda escolar se solicitará dentro del periodo 01 de septiembre al 31 de octubre de cada anualidad y se abonará en el período 01 de octubre al 15 de noviembre de cada anualidad. Las solicitudes presentadas fuera del plazo citado serán desestimadas.
Decimotercera. Préstamos.
Se crea un fondo por parte de la empresa de 33.000 euros para toda la duración del presente Convenio Colectivo, destinado a la concesión de préstamos al personal con dos años de antigüedad en la misma.
La cuantía máxima por persona trabajadora es de 1.500 euros y el plazo máximo para la devolución a la empresa es de un año, no devengando interés alguno.
No podrá solicitarse un nuevo préstamo hasta transcurridos 6 meses desde la cancelación del anterior.
Corresponde a la dirección de la Empresa la autorización de los prestamos teniendo en cuenta para su concesión las prioridades siguientes: a) enfermedad de la persona trabajadora o familiares a su cargo, b) gastos por defunción de familiares a su cargo, c) gastos por obras en viviendas o pago de hipotecas de las mismas, d) por estudios de hijos.
Salvo razones excepcionales, los préstamos serán solicitados durante los meses de enero y julio de cada año.
Decimocuarta. Viajes de familiares y vehículos.
La persona trabajadora con contrato en vigor, así como su cónyuge e hijos de ambos que convivan habitualmente con aquellos, tendrán derecho a dos billetes de transporte al año para cualquier buque de la empresa Naviera Armas, S.A, siempre que la persona trabajadora preste servicios para Artra Servicios Corporativos, así como una bonificación del 35% sobre los productos de consumo de servicio a bordo que la dirección de la misma determine mediante norma interna.
Asimismo, la persona trabajadora y su cónyuge tendrán derecho al transporte de su vehículo una vez al año.
Los viajes combinados serán considerados como viajes simples.
La gratuidad de los billetes y fletes no alcanza a las tasas de seguros e impuestos que correrán siempre por cuenta de la persona trabajadora.
Decimoquinta. Jubilación.
Las personas trabajadoras que opten por acogerse de forma voluntaria a la jubilación anticipada o a la jubilación parcial, deberán solicitarlo a la empresa con tres meses de antelación a la fecha prevista.
Premios económicos por Jubilación total:
La persona trabajadora que lo desee, y de común acuerdo con la Empresa y tras una vinculación mínima a la misma de 10 años, podrá acogerse a la jubilación anticipada, teniendo derecho, según su edad, a los premios de jubilación que se indican a continuación:
– A los 60 años: 12.000 euros.
– A los 61 años: 10.000 euros.
– A los 62 años: 7.000 euros.
– A los 63 años: 6.000 euros.
– A los 64 años: 2.000 euros.
Jubilación parcial:
En la medida en que la legislación vigente en cada momento lo permita y de común acuerdo con la empresa, y tras una vinculación mínima a esta de 10 años, cualquier persona trabajadora podrá acceder a la jubilación parcial en los términos y conforme a los requisitos que exija la legislación en vigor.
Decimosexta. Régimen disciplinario.
Faltas y sanciones:
Definición.
Se considera falta laboral toda acción u omisión que suponga incumplimiento de deberes u obligaciones derivados de la relación de trabajo por cuenta ajena.
Tipificación.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia o trascendencia en leve, grave o muy grave.
Leves:
Son faltas leves todas aquellas acciones u omisiones que por negligencia afecten a la normal prestación del trabajo, y que produzcan un resultado perjudicial o dañoso de escasa trascendencia para la Empresa, entre las que hay que considerar incluidas las siguientes:
a) Las de demora o negligencia en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación en el servicio encomendado.
b) De una a tres faltas de puntualidad superior a quince minutos en el periodo de un mes, siempre que del retraso no se derive perjuicio en el servicio encomendado, en cuyo caso será calificada como grave.
c) La falta de notificación previa, o en el plazo de 24 horas, de las razones de la ausencia al trabajo, salvo caso de fuerza mayor.
d) La falta de asistencia al trabajo de un día, en un mes, sin la debida autorización o causa que lo justifique, siempre que de esta ausencia no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio. Se considerará falta de asistencia la incorporación al trabajo después de transcurrida el 40% de la jornada de trabajo de que se trate.
e) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por un breve período de tiempo, siempre que el mismo no origine un perjuicio grave para la empresa, pues en tal supuesto se consideraría como falta grave, o muy grave.
f) La negligencia en la conservación de los locales, material o documentos de la Empresa que produzcan daños de escasa importancia en los mismos.
g) La desatención y falta de respeto o de corrección en el trato con sus compañeros o con el público cuando no perjudique gravemente la ejecución del trabajo o la imagen de la Empresa.
h) No llevar el uniforme completo en la jornada laboral en aquellos puestos de trabajo que se haya determinado.
i) Infringir la prohibición de fumar en el centro de trabajo de acuerdo con la legislación en vigor.
j) No comunicar a la Empresa el lugar de notificación (o su modificación) de las comunicaciones de esta, con independencia del lugar de residencia del trabajador.
k) La falta de aseo o limpieza personal así como la embriaguez ocasional.
Faltas graves:
Son faltas graves todas aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte sustancialmente a la correcta prestación del trabajo, a la coordinación de funciones de la Empresa o a la adecuada convivencia laboral, tales como:
a) De 4 a 5 faltas de puntualidad en la incorporación al trabajo dentro del periodo de un mes, siempre que del retraso no se derive perjuicio en el servicio encomendado, en cuyo caso será calificada como muy grave.
b) La falta de asistencia al trabajo de dos días dentro del periodo de un mes, sin la debida autorización o causa que lo justifique, siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio. Se considerará falta de asistencia la incorporación al trabajo después de transcurrida el 40% de la jornada de trabajo de que se trate.
c) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio grave para la Empresa.
d) La desobediencia a las órdenes de los superiores así como el incumplimiento de las normas específicas de la Empresa, siempre que no incida gravemente en la ejecución del trabajo.
e) La negligencia en la conservación de los locales, material o documentos de la Empresa, que produzcan o pudieran producir daños en los mismos.
f) La falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que afecte al normal desarrollo del trabajo, a la imagen de la Empresa, o produzca queja justificada y reiterada de los compañeros o del público.
g) El incumplimiento de las obligaciones legales, reglamentarias o convencionales impuestas al trabajador en materia de prevención de riesgos laborales, seguridad y salud laboral.
h) La embriaguez no habitual o situación análoga derivada del consumo de productos psicotrópicos o similares, si repercute negativamente en el trabajo.
i) El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de comunicar a la Empresa los datos sobre su situación familiar o estado civil, siempre que afecte a sus obligaciones tributarias o con la Seguridad Social. El falseamiento de dichos datos por parte del trabajador, tendrá la consideración de falta laboral muy grave.
j) El originar riñas, alborotos, o discusiones graves que entorpezcan la normal actividad de la Empresa.
k) La negligencia o desinterés inexcusable en la prestación del servicio siempre que de ello se derive perjuicio grave para la Empresa, las personas o las cosas.
l) El quebrantamiento o violación de secretos de obligada reserva que no produzca grave perjuicio para la Empresa.
m) No hacer llegar a la Empresa los partes de baja y alta por enfermedad dentro del plazo legalmente establecido, así como los partes de confirmación.
n) Provocar y participar en riñas y pendencias callejeras o hallarse en estado de embriaguez, siempre que se esté fuera de servicio y con el uniforme de la empresa.
o) Introducir en los locales de la empresa bebidas alcohólicas, drogas o sustancias estupefacientes.
p) La reincidencia en la comisión de dos o más faltas leves de la misma naturaleza, o tres o más de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar dentro de un período de seis meses a contar desde la comisión de la primera y hubiera mediado advertencia escrita o sanción sobre las mismas.
Faltas muy graves:
Son faltas muy graves aquellas que impliquen una conducta intencional o culposa que afecte gravemente al normal funcionamiento de la Empresa, o que imposibiliten la normal convivencia laboral, o supongan incumplimiento grave de la prestación de trabajo o infracción grave de leyes, reglamentos o Convenios.
Entre las conductas constitutivas de falta muy grave, se han de considerar incluidas las siguientes:
a) Seis o más faltas de puntualidad durante un mes.
b) Tres o más faltas de asistencia al trabajo sin justificar en el período de treinta días, diez faltas de asistencia en el período de seis meses o veinte durante un año.
c) La simulación de enfermedad o accidente. Igual calificación se aplicará a los supuestos de alegación de causa no existente para la obtención de permiso.
d) El abandono del trabajo sin causa justificada, cuando como consecuencia del mismo se origine un perjuicio muy grave para la Empresa.
e) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo. Se entenderá que la embriaguez es habitual cuando hayan mediado previamente dos apercibimientos escritos por la misma causa.
f) El fraude, hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo, o a cualquiera otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o con ocasión del desarrollo del trabajo fuera de la Empresa.
g) Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con los otros trabajadores o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con esta, o hacer, en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella.
h) El quebrantamiento o violación del secreto de correspondencia o de documentos reservados, o datos de reserva obligada, que produzca o pudiera producir grave perjuicio para la organización y funcionamiento de la Empresa.
i) El falseamiento voluntario de datos e informaciones de la Empresa, que origine o pudiera originar grave quebranto a la misma.
j) La desobediencia a las órdenes de los superiores, así como el incumplimiento de las normas específicas de la empresa que impliquen quebranto manifiesto de disciplina o de ellas derive o pudiera derivar grave perjuicio para la misma.
k) Todo comportamiento o conducta, en el ámbito laboral, que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o del hombre mediante la ofensa, física o verbal, de carácter sexual. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante.
l) Los daños o perjuicios causados a las personas, incluyendo al propio trabajador, a la empresa o sus instalaciones, por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo, facilitadas por la empresa.
m) La reincidencia en la comisión de dos o más faltas graves, aunque sean de distinta naturaleza, siempre que tengan lugar en un período de un año desde la comisión de la primera y hubiere mediado sanción sobre ellas.
n) Los malos tratos de obra o de palabra que supongan evidente y notoria falta de respeto hacia otros empleados o con el público.
o) La negligencia en la conservación de los locales, material o documentos de la Empresa, que produzcan o pudieran producir daños de notoria importancia en los mismos.
p) Cualquier otra acción u omisión que merezca tal calificación, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
Sanciones. Graduación.
Las faltas laborales, atendiendo a su grado de importancia, podrán ser objeto de las siguientes sanciones:
Por faltas leves:
Amonestación verbal o por escrito, o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de uno a treinta días.
Inhabilitación para el ascenso profesional por un período de hasta dos años.
Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de treinta y un días a sesenta días.
Despido.
Procedimiento sancionador.
La Adopción de medidas sancionadoras por parte de la Empresa deberá ajustarse a las siguientes formalidades:
1. La imposición de sanciones por faltas leves, salvo la amonestación verbal, se notificarán por escrito al trabajador. De igual modo se procederá con las faltas graves y muy graves.
2. La imposición de sanciones por faltas muy graves que implique la extinción del contrato de trabajo por razones disciplinarias, deberá comunicarse al trabajador por escrito haciendo constar la fecha y los que hechos que la motivan. La notificación deberá hacerse por cualquier medio que acredite la recepción personal por parte del trabajador.
3. La imposición de sanciones, notificada por escrito a los trabajadores por faltas muy graves, será comunicada a la representación legal de los trabajadores.
Decimoséptima. Tablas salariales.
La cuantía del Salario Base y de las pagas extraordinarias por categorías profesionales del personal regulado en la presente Disposición Adicional viene determinado en la siguiente tabla:
1. Garantía de empleo.
Es objetivo común y prioritario de las partes firmantes del presente Convenio, el mantenimiento y fomento de la estabilidad del empleo.
En aras a ello, las partes se comprometen a:
– Promocionar la contratación indefinida.
– La transformación de contratos temporales en contratos indefinidos.
– La igualdad de oportunidades.
– Evitar el encadenamiento injustificado de sucesivos contratos temporales para cubrir un mismo puesto de trabajo.
2. Jubilación forzosa y promoción del empleo estable.
Al amparo de lo dispuesto en la Disposición Adicional Décima del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, en la redacción dada por el Real Decreto Ley 28/2018, de 28 de diciembre, (BOE 29 de diciembre de 2018), la Empresa podrá proceder a la extinción de contratos de trabajo por el cumplimiento de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
La persona afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
Con carácter simultáneo a la extinción del contrato de trabajo por la causa indicada, la Empresa habrá de implementar alguna de las siguientes medidas: (i) transformación de un contrato temporal en indefinido, (ii) transformación de un contrato parcial en un contrato a jornada completa (con la aquiescencia de la persona trabajadora a tiempo parcial) o (iii) contratación de un/a nuevo/a trabajador/a.
La Empresa informará de aquellas extinciones de contrato que se realicen en virtud del presente artículo a la Representación Legal de los Trabajadores del centro al que estuviera adscrito la persona trabajadora, así como de la medida implementada por la empresa.
Uno de los pilares fundamentales del presente convenio es la voluntad de las partes firmantes de aplicar políticas efectivas y reales en materia de igualdad.
A este respecto, todas las referencias que en el presente Convenio se efectúen en género masculino –incluyendo referencias a grupos y categorías profesionales–, se entenderán hechas indistintamente tanto al género masculino como femenino evitándose repeticiones, que generan dificultades sintácticas y de concordancia, y complican innecesariamente la redacción y lectura de los textos.
La clasificación profesional y los efectos económicos del presente convenio se aplicarán a partir de 1 de enero de 2022, entendiendo por clasificación profesional la aplicación del Capítulo II y por efectos económicos la aplicación del Capítulo V.
A las nuevas contrataciones que se produzcan a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo se les aplicarán las condiciones económicas del convenio colectivo de Compañía Trasmediterránea, S.A. (Tierra) o Naviera Armas, S.A. (Tierra) en función de las condiciones que se hayan venido aplicando en el centro de trabajo en que sean contratadas. Estas condiciones se aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2021, pasando al nuevo régimen de clasificación profesional y régimen retributivo a partir de 1 de enero de 2022.
Igualmente, la implantación del nuevo sistema de devengo de pagas extraordinarias que afecta al colectivo al que se le aplican las condiciones del convenio colectivo de Compañía Trasmediterránea, S.A. (Tierra) se realizará a partir de 1 de enero de 2022.