Categoría: Normativas

e las cuantías que viniese percibiendo hasta el momento de su incorporación al Sistema de Trabajo y que exceden la suma de los conceptos «Salario base», «Complemento antigüedad» y «Plus Convenio».
En caso de que el empleado o empleada solicitase la renuncia al Sistema de Trabajo por Objetivos para volver a regirse por las condiciones generales del Convenio Colectivo, y fuera aceptada por la Empresa, la retribución quedará compuesta por los siguientes conceptos salariales:
En caso de que la persona trabajadora solicitase la renuncia al Sistema de Trabajo por Objetivos para volver a regirse por las condiciones generales del Convenio Colectivo, y fuera aceptada por la Empresa, la retribución quedará compuesta por los siguientes conceptos salariales:
1. Tabla salarial (apartado 11.2, para el año 2021, apartado 11.5 para el año 2022 y apartado 11.8, para el año 2023) «Salario Base, «Plus Convenio» y «Complemento de antigüedad». Los correspondientes al puesto de trabajo desempeñado.
2. «Complemento Homogeneización». El que tuviese en el momento de renunciar al Sistema de Trabajo por Objetivos.
3. Cuando el Grado Salarial sea superior al asignado en el momento de la incorporación al Sistema de Trabajo por Objetivos, será el que resulte de deducir la parte correspondiente de este complemento personal derivado de la promoción efectuada, al que tuviese antes de dicha incorporación, según normativa interna de la Empresa.
4. Caso que la persona trabajadora tuviera reconocido una determinada cuantía en el concepto salarial «mejora voluntaria», este concepto salarial mantiene las mismas características que las descritas en el acuerdo firmado el 30 de noviembre de 2009.
5. La persona trabajadora que renuncia al sistema de trabajo por objetivo al renunciar a dicho colectivo, dejara de percibir aquellas remuneraciones monetarias asociadas a dicho colectivo.
6. Las personas trabajadoras que renuncien al sistema de trabajo por objetivos, recibirán las compensaciones establecidas en el presente convenio por la realización de horas extraordinarias.
1. El Plan de Promociones del personal no perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos y el perteneciente al Sistema de Trabajo por Objetivos que ostente Grado Salarial inferior a 12, se regulará de la forma siguiente:
Se instrumentará una Comisión de Promociones, en cuyo seno se acordarán los cambios de categoría profesional que correspondan, así como los cambios de grupo salarial valorados hasta alcanzar el Grupo Salarial 10. Dicha Comisión estará compuesta por cuatro miembros por parte de la Representación de los Trabajadores y otros cuatro por parte de la Dirección de la Empresa, y cubrirá la totalidad del ámbito de aplicación de la Empresa.
2. En todos los casos, se exceptúan los cambios de categoría profesional, puesto de trabajo o grupo salarial a los mandos, que serán potestad exclusiva de la Empresa, tanto para adquirir dichas categorías profesionales, como para promocionar dentro de las mismas.
3. Al Plan de Promociones, que queda delimitado en los apartados precedentes, le será asignado, en cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, la dotación económica que determine la Dirección de la Empresa, en el ejercicio de la Política Salarial de cada año. La Dirección de la Empresa comunicara a la representación de los trabajadores el importe reservado para promociones una vez aprobado el presupuesto de la Empresa. En el supuesto en el que la dotación económica determinada por la Dirección de la Empresa, para el ejercicio en curso, sea cero, y, que a criterio de la Dirección, tampoco sea posible la realización de promociones que no requieran dotación económica, se dará por cerrado el Plan y la Dirección comunicará a la plantilla afectada la no realización del Plan de Promociones para ese ejercicio.
4. La aplicación de este Plan de Promociones se realizará de acuerdo a las normas y procedimientos que tiene establecidos la Empresa, en base a su sistema de valoración de puestos de trabajo, estructura organizativa, distribución de plantillas y niveles de desempeño.
5. Dado el colectivo al que va dirigido y, que los fondos tienen su origen en el ejercicio de política salarial de un colectivo más amplio, la resolución de cuantas dudas o discrepancias pudieran presentarse será sometida a la Comisión de Promociones.
6. En caso de no alcanzarse un acuerdo, la Dirección de Recursos Humanos emitirá su dictamen, que tendrá el carácter de vinculante.
7. Este Plan de Promociones se iniciará entre los meses de octubre y noviembre de cada año, con fecha de efectos 1 de octubre del año del ejercicio de promociones correspondiente.
Se establecen los siguientes requisitos mínimos para el Plan de Promociones:
1. Podrán optar al plan de Promociones todas aquellas personas trabajadoras pertenecientes a la plantilla de la Empresa contratadas de forma indefinida y que lleve al menos dos años de antigüedad, sin contabilizar el periodo de pruebas. Las personas trabajadoras estarán encuadradas en el grado salarial 11 o inferior ya sean pertenecientes al sistema de trabajo por objetivo o no.
2. Durante la vigencia del Convenio se establecerá el Plan de Promociones que se iniciara con un acuerdo entre representantes de los trabajadores y Dirección de la Empresa donde se articulará la comisión de promociones y se establecerán los plazos para la recogida de solicitudes o peticiones de promociones.
3. Las solicitudes de las personas trabajadoras se realizarán por escrito y serán dirigidas al departamento de Recursos Humanos y/o al Comité de Empresa, dentro del plazo que sea establecido.
4. Los requisitos mínimos para optar a una promoción, aparte de la citada en el párrafo 1 de esta cláusula son: Las personas trabajadoras deben permanecer en al grado salarial anterior al que optan al menos dos años. Solo se podrá realizar promociones al grado salarial inmediatamente superior al que pertenecen. Aquellas personas trabajadoras que no realicen la correspondiente solicitud de promociones por escrito, no podrán ser promocionadas durante el plan de promociones.
5. Una vez agotado el plazo de presentación de solicitudes, se elaborará una lista con todas las personas trabajadoras que han solicitado una promoción. Esta lista en la Comisión de Promociones, será estudiada teniendo en cuenta los méritos que cada una de las personas trabajadoras exponen y si cumplen los requisitos mínimos para optar a «promoción». Se desecharán a aquellas personas trabajadoras que no cumplan con las condiciones requeridas.
6. Obtenido el listado de todas las personas trabajadoras que tienen la posibilidad de ser promocionables, se asignarán las promociones de tal manera que no se superará el importe reservado por la Empresa, quedando a voluntad de la Dirección la potestad de elevar el tope del importe económico presupuestado para promociones.
7. El plazo desde que se inicia el «Plan de Promociones» hasta que finaliza no deberá sobrepasar los tres meses. Si por causa de fuerza mayor tuviera que prolongarse en el tiempo, los efectos económicos de las promociones tendrán el carácter retroactivo fijado en el apartado 6 de la cláusula 14.
Los quinquenios se calcularán tomando como base, para cada Grupo o Grado Salarial, el valor que figura en la columna «Salario Base» en la Tabla Salarial que sea de aplicación y su importe tendrá la consideración de «Complemento de Antigüedad». El importe de cada Quinquenio será del 5% del Salario Base y, se devengará con efectos retroactivos a 1 de enero del año en el que se produzca su cumplimiento.
17.1 Comisión Mixta de Estudio y Seguimiento. La Comisión Mixta de Estudio y Seguimiento de los sistemas de Complementos estudiará y acordará las propuestas para la aplicación práctica y el control de los mismos.
17.2 Complemento de trabajo nocturno. Se abonará por cada hora trabajada en periodo nocturno y tendrá las siguientes cuantías:
A estos efectos se establece como periodo de trabajo nocturno el comprendido entre las veintidós horas y las seis horas.
Para su devengo se computarán aquellas interrupciones reglamentarias que formen parte de la jornada laboral.
Este Complemento no será de aplicación al personal contratado para este propósito.
Cuando las horas trabajadas estén comprendidas en el periodo nocturno, se aplicarán los siguientes criterios:
Si se trabajan tres o más horas de la jornada, el complemento se abona por toda la jornada laboral.
Si se trabaja un tiempo inferior a tres horas de la jornada, se abona solo por el tiempo realmente trabajado.
Este Complemento tampoco será de aplicación cuando:
La realización de la actividad laboral en periodos de tarde o noche se compense mediante la percepción de Complementos Funcionales específicos para cada actividad efectuada, en cuya percepción estarán incluidos todos los conceptos económicos correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.
17.3 Complemento de Turnicidad. El personal que trabaje en régimen de turnos (mañana / tarde, mañana / noche, tarde / noche o mañana/tarde/noche) percibirá un Complemento por hora trabajado de acuerdo con la escala que se indica a continuación:
A partir de 1 de enero de 2021:
A partir del 1 de enero de 2022.
A partir del 1 de enero de 2023.
La determinación de la modalidad del Complemento de Turnicidad a abonar, se efectuará, de acuerdo con el tipo de Turnicidad realizado en cada una de las semanas integradas dentro del periodo de liquidación de cada nómina.
Analizado el número de horas de cada tipo de turno (mañana, tarde o noche) realizado en una semana natural, se considerará que dicha semana corresponde al tipo de turno de mañana, tarde o noche del que se hayan hecho más horas dentro de la misma.
No se abonará el Complemento de Turnicidad cuando todas las semanas del periodo de liquidación sean realizadas en turno de mañana.
Para percibir el Complemento de Turnicidad en la modalidad de rotación mañana/tarde o mañana/noche, se deberán realizar, al menos, dos semanas de tarde o noche dentro del periodo de liquidación de la nómina, y no ser todas las semanas comprendidas en dicho periodo del mismo tipo de turno, es decir, de tarde o de noche.
Este Complemento no será de aplicación cuando concurra alguna de las siguientes circunstancias:
Que la realización de trabajo en turno de tarde o noche, aunque pueda producirse durante todo el año, en función de las necesidades del cliente, se realice, bien sea de forma esporádica, bien de forma que no pueda ser planificada.
Que la realización de la actividad laboral en periodos de tarde o noche se compense mediante la percepción de Complementos Funcionales específicos para cada actividad efectuada, en cuya percepción estarán incluidos todos los conceptos económicos correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.
17.4 Complemento de trabajo a turnos en jornadas no laborables. A la realización del trabajo a turnos en jornadas no laborables según calendario laboral, regulado en la cláusula 6, apartado 6.3, le será de aplicación un Complemento, con las siguientes cuantías:
A partir del 1 de enero de 2021.
A partir del 1 de enero de 2022.
A partir del 1 de enero de 2023.
En el supuesto de realización de trabajo a turnos en las jornadas del 1 de enero, 6 de enero, Viernes Santo, 1 de mayo, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, (6, 24, 25 y 31) de diciembre, se percibirá el Complemento que corresponda según las cuantías establecidas en la columna complemento turnos jornadas no laborables (especial) de la tabla anterior.
Este Complemento no será de aplicación al personal contratado para este propósito.
Tampoco será de aplicación cuando se compense mediante la percepción de Complementos Funcionales específicos, en cuya percepción estarán incluidos todos los conceptos económicos correspondientes a las condiciones de desarrollo de ese trabajo.
17.5 Complemento de disponibilidad para intervención inmediata en mantenimiento de líneas ferroviarias y de telecomunicaciones.
El Complemento de disponibilidad para intervención inmediata, regulado en la cláusula 6, apartado 6.4, se aplicará por hora de disponibilidad.
Si el cómputo anual de horas de disponibilidad alcanzara las 1.200 horas en un año, el exceso de horas de disponibilidad que se realicen en el resto del año se compensará según la tabla siguiente:
A partir del 1 de enero de 2021:
A partir del 1 de enero de 2022:
A partir del 1 de enero de 2023:
Si el cómputo anual de horas de disponibilidad fuera inferior o igual a 1.200 horas en un año, el exceso de horas de disponibilidad que se realicen en el resto del año se compensará según la tabla siguiente:
A partir del 1 de enero de 2021:
A partir del 1 de enero de 2022:
A partir del 1 de enero de 2023:
Este Complemento será de aplicación exclusiva al personal técnico de operación y Mantenimiento asignado a los centros de mantenimiento de las líneas ferroviarias.
17.6 Aplicación complementos. Los complementos mencionados en los apartados 17.2 a 17.5 de esta cláusula serán de aplicación al personal perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos con Grado Salarial 12 o inferior. No afectarán al personal con Grado Salarial superior, a 12 o a quienes la Empresa aplicará su normativa interna sobre Política Salarial para este Colectivo.
17.7 Complementos funcionales. Los Complementos Funcionales que a continuación se definen serán asignados a las personas trabajadoras que realicen trabajos de instalaciones de equipos, soporte técnico, pruebas y puestas en servicios, resolución de contingencias técnicas y/o trabajos de mantenimiento.
INS (Área de Instalaciones). - Intervenciones (contempladas en los criterios de asignación) realizadas por las personas trabajadoras encargadas de la instalación de equipos, del soporte técnico y de la resolución de contingencias técnicas asociadas.
ATM (Departamento de Asistencia Técnica Mantenimiento y Departamento de Servicio Posventa). - Intervenciones (contempladas en los criterios de asignación) realizadas por las personas trabajadoras encargadas del soporte técnico de segundo nivel/ experto tanto al cliente interno como al cliente final, sobre equipamientos propios de Thales y/o de terceros y de la resolución de contingencias técnicas asociadas al mencionado soporte en las instalaciones del cliente. Este complemento no aplicará al personal del área de mantenimiento cuya actividad está regulada por el sistema de Pluses recogida en el presente convenio colectivo (Cláusulas 17.2, 17.3, 17.4, 17.5, 17.6).
IPR (Ingeniería de Proyectos). - Intervenciones (contempladas en los criterios de asignación) realizadas por las personas trabajadoras encargada de la migración de sistemas, entrega de primeros equipos, del soporte técnico y de la resolución de contingencias técnicas asociadas.
PBA (Ingeniería de Pruebas y Puesta en Servicio). - Intervenciones (contempladas en los criterios de asignación) de pruebas y puestas en servicio, del soporte técnico y de la resolución de contingencias técnicas asociadas, en alguna de las situaciones contempladas en los criterios de asignación.
Jefes/Jefas de ENCE (Área de Mantenimiento), realiza actividades de supervisión de enclavamiento.
Jefe/Jefa de Línea (Área de Mantenimiento), realiza actividades de supervisión de la línea ferroviaria.
Mientras la persona trabajadora esté adscrita al área del negocio de la Empresa encargada de la instalación de equipos, del soporte técnico y de la resolución de contingencias técnicas asociadas, en alguna de las situaciones contempladas en los criterios de asignación, se le abonará el Complemento Funcional que pudiera corresponder (INS0 - ATM0 - IPR0 - PBA0) de la Empresa.
Estos complementos funcionales se establecen para compensar económicamente la disponibilidad y atención necesaria para la cobertura de los servicios a los clientes de la Empresa.
Estos complementos funcionales no son consolidables en el Salario, se abonan en las doce mensualidades del año, tienen naturaleza de concepto salarial sujeto a tributación fiscal (IRPF) y forman parte de la base de cotización a la Seguridad Social.
Estos complementos funcionales son complementarios a los días de descanso que por ley corresponden a la persona trabajadora por el exceso de jornada y nunca podrán ser sustituidos o compensados.
17.7.1 Criterios de Asignación para los complementos INS, PBA e IPR. Los Complementos Funcionales contemplados en esta cláusula también retribuirán cualquier exceso de jornada que realicen las personas trabajadoras.
La aplicación de estos Complemento Funcionales, así como la asignación de niveles, se realizará de forma automática mediante herramienta corporativa o mediante el uso de partes de trabajo, cuyos modelos oficiales serán consensuados con la Representación Legal de los Trabajadores, en función de la actividad generada por las intervenciones realizadas y/o las guardias que hayan rotado en el periodo.
Por intervenciones se entienden aquellas generadas por una actividad planificada o no, por la prestación de servicios (horas de trabajo) en jornadas diferentes a las laborales (sábados, domingos, días inhábiles, festivos o periodos vacacionales de la persona trabajadora o por la prolongación de jornadas ordinarias de trabajo).
Todas las prolongaciones de jornadas serán aprobadas y verificadas por el jefe de obra o responsable directo.
Nivel 0. Nivel que se aplicará de forma automática por estar adscrito al área de negocio de las Empresas encargadas de la ejecución de un proyecto, como es la instalación de equipos, realización de pruebas con cliente, fases de puesta en servicio, realización del soporte técnico y de la resolución de contingencias técnicas asociadas (no implica exceso de horas mensuales en periodos laborales mensuales).
Nivel 1. Intervenciones de su área de trabajo sobre la jornada ordinaria según calendario laboral en vigor (de 1 a 2 jornadas al mes).
Nivel 2. Intervenciones de su área de trabajo sobre la jornada según calendario laboral en vigor (de 3 a 4 jornadas al mes).
Nivel 3. Intervenciones de su área de trabajo sobre la jornada según calendario laboral en vigor (de 5 a 6 jornadas al mes).
Si se superan más de 6 jornadas al mes, el exceso se computará en el mes siguiente.
Este exceso de horas sobre la jornada ordinaria acumulado en el mes se dividirá entre 8 horas de jornada y se redondeará a jornadas completas (al número entero superior).
17.7.2 Criterios de Asignación para complementos ATM. El complemento ATM contemplado en esta cláusula también retribuirán cualquier exceso de jornada que realicen las personas trabajadoras.
Nivel 0: Nivel que se aplicará de forma automática por estar adscrito al área de Negocio de las Empresas encargadas del soporte técnico de segundo nivel/ experto tanto al cliente interno como al cliente final, sobre equipamientos propios de Thales y/o de terceros y de la resolución de contingencias técnicas asociadas al mencionado soporte en las instalaciones del cliente. (No implica exceso de horas mensuales en periodos laborales mensuales).
Nivel 1: Intervenciones de su área de trabajo sobre la jornada ordinaria según calendario laboral en vigor (de 1 a 3 jornadas al mes).
Nivel 2: Intervenciones de su área de trabajo sobre la jornada ordinaria según calendario laboral en vigor. (Entre 4 y 6 jornadas al mes).
Nivel 3: Intervenciones de su área de trabajo sobre la jornada ordinaria según calendario laboral en vigor. (Entre 7 y 8 jornadas al mes).
Si se superan más de 8 jornadas al mes, el exceso se computará en el mes siguiente.
Este exceso de horas sobre la jornada ordinaria acumulado en el mes se dividirá entre 8 horas de jornada y se redondeará a jornadas completas (al número entero superior).
Los Complementos Funcionales se mantendrán inalterados para el año 2021 y se actualizarán para los años 2022 y 2023 y serán los siguientes:
INS: Instalaciones.
ATM: Asistencia Técnica Mantenimiento.
IPR: Ingeniería de Proyectos.
PBA: Pruebas y Puesta en Servicio.
Jefes de ENCE.
Las cuantías mensuales de los Complementos Funcionales para los años 2021, 2022 y 2023, serán las siguientes:
A partir del 1 de enero del año 2021, abono mensual:
A partir del 1 de enero del año 2022, abono mensual:
A partir del 1 de enero del año 2023, abono mensual:
17.8 Complemento Homogeneización. El Complemento Homogeneización se mantendrá inalterado para el año 2021 en 49,74 euros/mes y ascenderá, para los años 2022 y 2023, a 51,23 euros/mes y 52,51 euros/mes respectivamente y se abonará en 14 mensualidades a aquellas personas trabajadoras con derecho al mismo según se estipula en la cláusula 11.
17.9 Plus reglamentario de trabajos con riesgos especiales. Será del veinte por ciento sobre la retribución garantizada en la tabla salarial que sea de aplicación más los complementos personales, y se abonará por día trabajado. La Empresa pondrá todos los medios a su alcance para evitar la existencia de trabajos que se desarrollen bajo condiciones de tal naturaleza.
17.10 Plus por desplazamiento de jornadas. Al trabajo en días no laborables, siempre que sea por aplicación de acuerdos entre la dirección de la Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores, relativos a la sustitución de jornadas de trabajo completas dejadas de realizar, según lo previsto en el párrafo 2.º y siguientes de la cláusula 5, le será de aplicación un plus del cincuenta por ciento del salario establecido en la tabla salarial de la cláusula 11 que sea de aplicación. El plus se abonará por día trabajado en estas circunstancias, siempre que se trabajen como mínimo cuatro horas de la jornada laboral.
17.11 Insularidad/Ceuta/Melilla/Andorra. Aquellas personas trabajadoras que tengan su contrato de trabajo con residencia en las Islas Baleares, Canarias, Ceuta, Melilla o Andorra percibirán un plus de Insularidad durante su permanencia en las mismas.
Su importe será el equivalente al veinte por ciento del salario base y se devengará en los doce meses naturales del año.
17.12 Cálculo importe pluses. A efectos del cálculo de los importes correspondientes a los pluses anteriormente indicados, el valor en euros/hora será el equivalente a dividir la base de cálculo de cada plus que corresponda a la persona trabajadora en euros/mes, por la cantidad resultante de multiplicar 8 horas de jornada diaria por treinta días.
17.13 Complemento de Pernocta. Aquellas personas trabajadoras que, en el marco de lo previsto en la cláusula 21.3 del presente Convenio Colectivo, realicen viajes de trabajo que exijan pernoctar fuera de su domicilio habitual, percibirán un complemento de pernocta por cada día que pernocten fuera de su domicilio habitual.
El abono de este complemento será:
A partir del 1 de enero del año 2021, abono día:
Complemento de pernocta: 25,36 euros.
A partir del 1 de enero del año 2022, abono día:
Complemento de pernocta: 26,12 euros.
A partir del 1 de enero del año 2023, abono día:
Complemento de pernocta: 26,64 euros.
Este complemento de pernocta no resulta de aplicación al Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra, regulado en la cláusula 21.4 del presente Convenio Colectivo.
Las Gratificaciones extraordinarias de Julio y diciembre serán de un mes de salario fijo.
El devengo de estas gratificaciones será prorrateado por semestres naturales, computándose a estos efectos como tiempo trabajado, el de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad o accidente de trabajo.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo asumen expresamente el criterio de reducción de las horas extraordinarias, al nivel más bajo que resulte compatible con el adecuado aprovechamiento de los recursos de la Empresa.
2. El valor base de la hora extraordinaria será equivalente al valor de la hora ordinaria de trabajo.
La fórmula de cálculo de horas extraordinaria es la siguiente:
C.H.* es el valor de Complemento Homogeneización de las personas trabajadoras que lo tengan reconocido.
Las bases así obtenidas se incrementarán en los porcentajes que establece el Estatuto de los Trabajadores.
En caso de disfrute con tiempo compensatorio, éste se realizará a razón de una hora y cuarenta y cinco minutos de descanso por cada hora extraordinaria realizada.
3. A criterio de la Dirección de la Empresa, las horas extraordinarias podrán disfrutarse con tiempo compensatorio o abonarse, conforme a las normas establecidas en el apartado anterior. No obstante, para respetar lo establecido en el apartado 1 de esta cláusula, el abono de las horas extraordinarias solo podrá realizarse por motivos excepcionales y previo acuerdo con la Representación Legal de los Trabajadores.
4. No se computarán dentro del límite establecido en la legislación vigente las horas que se compensen mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
Los devengos salariales se harán efectivos mediante transferencia bancaria, como único medio establecido para ello, a cuyo fin, todo el personal está obligado a facilitar a la Empresa los datos de cuenta en establecimiento bancario o Caja de Ahorros.
Corresponde a la compensación por locomoción, desplazamiento, manutención, estancia y demás que se originen como consecuencia de la realización de viajes de trabajo al servicio de la Empresa, y tiene el carácter de suplidos por cuenta de esta.
La estructura, regulación y cuantías de la compensación por gastos de viaje, serán las siguientes:
21.1 Desplazamientos urbanos. Se refiere al supuesto en que el trabajador inicia y termina su jornada laboral completa en un punto distinto de su centro de trabajo, pero dentro de la localidad en que éste se encuentra ubicado. En este caso no se devengará compensación por tal concepto, salvo aquellos casos en que la persona trabajadora, una vez incorporado al trabajo al comienzo de la jornada, tenga que desplazarse a otros puntos sucesivos dentro de la misma, en cuyo caso le será abonado el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos, hasta el último de ellos.
21.2 Desplazamientos interurbanos en el día. Se refiere al supuesto en que la persona trabajadora inicia y termina su jornada laboral completa en un punto situado fuera de la localidad en que se encuentra situado su Centro de Trabajo y en un radio de hasta setenta y cinco kilómetros de la misma.
La Compensación por todos los conceptos será:
A partir del 1 de enero del año 2021, abono día:
Hasta 25 Km: Dieta de 17,25 euros.
Entre 25 Km y 50 Km: Dieta de 41,27 euros.
Entre 50 Km y 75 Km: Dieta de 52,83 euros.
A partir del 1 de enero del año 2022, abono día:
Hasta 25 Km: Dieta de 17,77 euros.
Entre 25 Km y 50 Km: Dieta de 42,51 euros.
Entre 50 Km y 75 Km: Dieta de 54,41 euros.
A partir del 1 de enero del año 2023, abono día:
Hasta 25 Km: Dieta de 18,13 euros.
Entre 25 Km y 50 Km: Dieta de 43,36 euros.
Entre 50 Km y 75 Km: Dieta de 55,50 euros.
En aquellos casos en que después de incorporado al trabajo tenga que realizar desplazamientos sucesivos, le será abonado adicionalmente el coste del transporte entre el primero y sucesivos puntos intermedios hasta el último de ellos, desde el que se retorna a su Localidad de Contrato/Centro de Trabajo.
En el supuesto de que dichos desplazamientos supongan saltos en los tramos indicados en este apartado, se aplicará la dieta que corresponda al punto de trabajo más distante. En este caso, adicionalmente a la dieta, solo se abonará el kilometraje correspondiente a la diferencia entre el efectivamente realizado entre los distintos puntos intermedios recorridos y el más alto del tramo por el que se aplique la dieta.
En aquellos casos en que la persona trabajadora no pueda desplazarse en medios propios, podrá sustituirlos, a su cargo, y previa concertación con la Jefatura de Personal, por medios de transporte público o concertar con ésta otro tipo de solución viable.
21.3 Viajes interurbanos. Se refiere al supuesto de viajes a localidades situadas a distancias superiores a setenta y cinco kilómetros de la localidad en que radica el Centro de Trabajo o Localidad de Contrato.
Los viajes de esta naturaleza se iniciarán en función de las necesidades de trabajo, preferiblemente en lunes, y deberán ser comunicados a la persona trabajadora con una antelación mínima de un día laborable si la duración prevista del viaje no excede de una semana, de dos para el caso de dos a cuatro semanas y de tres para los de duración superior al mes. Como regla general no se viajará en días no laborables.
El tiempo de viaje se computará dentro de la jornada de trabajo y deberá iniciarse al comienzo de la misma, siempre que ello sea posible.
El medio de transporte será el que la Empresa determine en cada caso, preferentemente en 1.ª clase para ferrocarril (trenes convencionales) y en clase turista en trenes de alta velocidad, si no hubiera ningún otro medio público más adecuado.
Los gastos de transporte serán por cuenta de la Empresa, que facilitará a la persona trabajadora el correspondiente billete o le reembolsará, en su caso, el coste en que éste haya incurrido.
La compensación para este supuesto por todos los conceptos será, para cada uno de los días del viaje:
A partir del 1 de enero del año 2021, abono día:
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 52,83 euros.
Con una sola comida: Dieta alimentaria de 17,25 euros.
En este caso, si se retorna a la localidad de contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 52,83 euros.
A partir del 1 de enero del año 2022, abono día:
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 54,41 euros.
Con una sola comida: Dieta alimentaria de 17,77 euros.
En este caso, si se retorna a la Localidad de Contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 54,41 euros.
A partir del 1 de enero del año 2023, abono día:
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 55,50 euros.
Con una sola comida: Dieta alimentaria de 18,13 euros.
En este caso, si se retorna a la localidad de contrato después de las 20 horas, se abonará dieta de 55,50 euros.
Como regla general, en los viajes de duración superior a cinco días, la persona trabajadora permanecerá en el punto de desplazamiento durante el fin de semana y días festivos, y por ello se le pagará la Dieta correspondiente a los sábados y domingos, así como los festivos, en su caso.
En los viajes, dentro del territorio peninsular, incluida Andorra, de duración superior a cuatro semanas, la persona trabajadora podrá solicitar la sustitución del pago de las dietas correspondientes por el reembolso del coste de regreso a su domicilio al término de la jornada del viernes y reincorporación al punto de trabajo el lunes en las condiciones establecidas en el párrafo tercero de este mismo punto. La frecuencia de estas sustituciones no será superior a una por cada periodo de cuatro semanas.
21.4 Régimen especial para Ceuta, Melilla, Baleares, Canarias y Andorra. Aplicable exclusivamente al personal desplazado desde la Península o desde otra Isla distinta del punto de trabajo:
A partir del 1 de enero del año 2021, abono día:
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 44,12 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la Empresa.
Con una sola comida: Dieta de 21,14 euros.
A partir del 1 de enero del año 2022, abono día:
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 45,44 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la Empresa.
Con una sola comida: Dieta de 21,77 euros.
A partir del 1 de enero del año 2023, abono día:
Con dos comidas: Dieta alimentaria de 46,35 euros más el importe del gasto pagado por alojamiento en establecimiento de la categoría autorizada por la Empresa.
Con una sola comida: Dieta de 22,21 euros.
Las personas trabajadoras desplazadas en Ceuta, Melilla, Baleares y Canarias, por un periodo ininterrumpido superior a 9 semanas, tendrán derecho a cuatro días de estancia en su domicilio / Localidad de Contrato, siendo los costes del viaje a cargo de la Empresa.
21.5 Consideración Jurídica. Estos conceptos tienen, por su carácter y naturaleza, la consideración y efectos jurídicos de indemnización o suplido, quedando su devengo vinculado en todo caso a que la persona trabajadora realice gastos acreditados por razón del trabajo en localidad distinta, tanto del Centro de Trabajo o Localidad de Contrato, como de su domicilio, que deban ser soportados por la Empresa.
21.6 Aplicación al colectivo STO. El personal perteneciente al Colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, tendrá opción a viajar por el Sistema de Gastos Pagados o percibir las compensaciones por gastos de viaje indicadas en los apartados 21.3 y 21.4 de la presente cláusula.
21.7 Anticipo de gastos (Tarjeta Visa Corporativa). La Tarjeta Visa Corporativa será solicitada por la persona trabajadora a su responsable y proporcionada por Recursos Humanos.
Todos los gastos en los que incurra el personal trabajando por cuenta de la Empresa en el desempeño de su labor profesional deberán ser abonados por la Empresa, previa justificación y autorización.
21.8 Reclamaciones. Las dudas o discrepancias en relación con la aplicación de estas normas en las áreas de Instalaciones y Post-Venta, se tratarán entre la Dirección y la Representación Legal de los Trabajadores. En otro caso, o si persiste la discrepancia, se someterá a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo.
21.9 Aplicación a las personas trabajadoras pertenecientes al Comité de Empresa. Cuando los Representantes Legales de los Trabajadores deban asistir a las reuniones de los Órganos Centrales de Representación de la Empresa o a las que convoque la Dirección de la misma, viajarán, según proceda, con las condiciones previstas en esta cláusula.
Las compensaciones económicas por desplazamientos temporales al extranjero de hasta seis meses de duración, se regirán por la normativa recogida en el documento denominado "Compensación por Proyectos en el Extranjero», que la Dirección facilitará a la Representación Legal de los Trabajadores.
Los desplazamientos realizados por motivos de trabajo en automóvil propio, en aquellos casos en que esto se autorice por la Empresa, serán compensados, de acuerdo con los siguientes parámetros:
Desde el 1 de enero de 2021 y hasta el 31 de diciembre de 2021, se mantienen los mismos importes que en 2020:
0,38 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.
0,40 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos personas trabajadoras de la Empresa para realizar el desplazamiento.
0,42 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres personas trabajadoras o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.
Esta percepción es incompatible con la establecida en la cláusula 21.
Desde el 1 de enero de 2022 y hasta el 31 de diciembre de 2022:
0,39 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.
0,41 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos personas trabajadoras de la Empresa para realizar el desplazamiento.
0,42 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres personas trabajadoras o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.
Esta percepción es incompatible con la establecida en la cláusula 21.
A partir del 1 de enero de 2023:
0,40 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por un único ocupante.
0,42 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por dos personas trabajadoras de la Empresa para realizar el desplazamiento.
0,44 euros por kilómetro, si el automóvil propio es utilizado por tres personas trabajadoras o más de la Empresa para realizar el desplazamiento.
Esta percepción es incompatible con la establecida en la cláusula 21.
A la totalidad de compensaciones previstas en el presente capítulo cuarto, se le aplicará las retenciones de IRPF y deducciones a la Seguridad Social que legalmente correspondiesen.
Se establece un plan de pensiones mixto reconocido a los empleados en servicio activo de la Empresa con dos años o más de servicio prestado o reconocido por la Empresa, todo ello de acuerdo con las Especificaciones del Plan.
En los supuestos de traslado que exija cambio de residencia, las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir una compensación equivalente a dos mensualidades de su salario fijo, así como a que se le reembolsen los gastos en los que las personas trabajadoras y su familia deban incurrir como consecuencia de dicho traslado y la mudanza.
La compensación de los gastos por traslado y mudanza se abonarán a las personas trabajadoras previa presentación de dos presupuestos para la aprobación de la Empresa.
No corresponderá el abono de las compensaciones previstas en la presente cláusula cuando el traslado a la localidad distinta que exija cambio de residencia se haya solicitado voluntariamente por la persona trabajadora.
Las vacantes que se vayan produciendo en los diversos centros de trabajo de la Empresa, serán publicadas para que sean conocidas por todas las personas trabajadoras.
27.1 Ámbito temporal. Con efectos del 1 de enero de 2021, el sistema de Tarjeta Restaurante se rige según las condiciones aquí establecidas prorrogándose indefinidamente hasta que ambas partes acuerden la extinción de este sistema o una revisión del mismo. Dicha revisión podrá ser solicitada por cualquiera de las partes firmantes siempre que se lo comunique a la otra parte por escrito, incluyendo además la nueva propuesta, con al menos un mes de antelación a la fecha planteada como inicio de la nueva revisión.
27.2 Ámbito funcional. El Sistema de Tarjeta Restaurante es de aplicación al personal que forme parte de la plantilla activa de Thales España GRP, SAU de los centros de trabajo de Madrid (sede central), Barcelona, Bilbao y Leganés.
27.3 Características del sistema de «Tarjeta Restaurante». El sistema Tarjeta Restaurante es una fórmula indirecta de prestación del servicio de comedor, no teniendo consideración de retribución en especie, siempre y cuando su utilización se haga de acuerdo a la legislación vigente.
En consecuencia, el valor entregado por la Empresa a las personas trabajadoras en virtud del sistema de Tarjeta Restaurante no constituye salario (siempre que se cumpla el punto anterior) y no está sujeto a las retenciones del IRPF.
De conformidad con la disposición final tercera del Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de las personas trabajadoras, el valor entregado por la Empresa a las personas trabajadoras en virtud del sistema de Tarjeta Restaurante está sujeto a cotización a la Seguridad Social.
El sistema se desarrollará según se establece en el artículo 45, gastos por comedor de Empresa que no constituyen retribución en especie, Real Decreto 439/2007 de 30 marzo (Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)
27.4 Cuantía del sistema de «Tarjeta Restaurante». Cada persona trabajadora, siempre y cuando genere este derecho, percibirá una ayuda económica anual para gastos de comida.
A partir del 1 de enero del año 2021:
10 euros de lunes a jueves laborables de todo el año.
4 euros los viernes laborables de todo el año.
A partir del 1 de enero del año 2022:
11 euros de lunes a jueves laborables de todo el año.
4 euros los viernes laborables de todo el año.
Los supuestos en los que no se genera derecho al sistema de ticket restaurante serán los siguientes:
Días que no se presta servicio para la Empresa: enfermedad sin baja médica, permisos retribuidos, permisos no retribuidos, acumulación de lactancia, asuntos propios, excedencias, (recogidos en la herramienta de vacaciones/ausencias), baja médica, permisos por nacimiento, permiso de adopción. Sólo se descontará el importe correspondiente si el tiempo de permiso solicitado excede de las 6 horas.
Empleados que desarrollan su servicio en la Empresa a turnos (mañana, tarde y noche).
Los días en que se cobren dietas o gastos.
Mes de agosto, pues se establece todo el mencionado mes como periodo vacacional.
27.5 Ampliación de ayuda dineraria de comida. La Empresa abonará en la nómina de junio de cada uno de los años que correspondan, a las personas trabajadoras incluidas en el apartado 27.2 anterior, que perciben gastos de comida habitualmente y que se encuentren en la plantilla a fecha 30 de junio de cada uno de los años correspondientes, una cuantía económica bruta, en concepto de «gratificación especial». Esta gratificación especial será acordada entre Recursos Humanos y la Representación Legal de los Trabajadores en el documento «Anexo a las condiciones del sistema Tarjeta Restaurante Thales España grp» para cada uno de los años correspondientes según se refiere en el apartado 27.1 anterior, una vez acordado el calendario laboral del año correspondiente.
Dicha cantidad se establecerá de la siguiente forma:
N.º de horas de asuntos propios anuales (*)/N.º de horas jornada de lunes a jueves (redondeado a días)* valor ticket lunes a jueves euros/día.
Esta ayuda dineraria en nómina dejará de percibirse en el caso de que la Empresa instalase un comedor de empresa en los centros de trabajo indicados en el apartado 27.2 anterior.
Las personas trabajadoras que acrediten, mediante documentación oficial, tener hijos, hijas o familiares de hasta el primer grado de consanguinidad/afinidad a su cargo, con algún tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial oficialmente reconocida, percibirán una ayuda anual por cada uno de ellos, que se abonará en la nómina del mes de enero de cada año.
A partir del 1 de enero del año 2021 la cantidad a abonar será de 1.100 euros.
A partir del 1 de enero del año 2022 la cantidad a abonar será de 1.200 euros.
A partir del 1 de enero del año 2023 la cantidad a abonar será de 1.300 euros.
Las personas trabajadoras que sean beneficiarias de la ayuda dispondrán, adicionalmente, de un margen de dos horas de flexibilidad (según se establece en el Plan de Igualdad de la Empresa y ámbito de aplicación en las Medidas Relativas a la Conciliación de la vida personal y familiar con la actividad laboral) en la entrada y en la salida al trabajo, sin que ello afecta a la jornada diaria.
La solicitud de esta ayuda anual se tramitará a través de la Comisión de Igualdad/Asuntos Sociales.
Durante el periodo de vigencia de este Convenio Colectivo se concederán créditos para asuntos sociales y de atención a situaciones familiares de especial gravedad, según las normas establecidas por la Comisión de Igualdad/Asuntos Sociales.
Para este fin, se crea un fondo de 120.000 euros.
La Comisión de Igualdad/Asuntos Sociales será la encargada de redactar el procedimiento donde se establecerán las normas para tener derecho a un crédito por asuntos sociales.
La Empresa aplicará a estos préstamos un interés variable equivalente al interés legal del dinero de cada año. La amortización de dichos créditos se realizará en plazos mensuales, en un periodo mínimo de dos años y máximo de ocho años.
En caso de Incapacidad Temporal debida a cualquier contingencia, al personal no perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos se le garantiza la percepción del cien por cien de su retribución fija personal.
En caso de Incapacidad Temporal debida a cualquier contingencia, al personal perteneciente al colectivo sujeto al Sistema de Trabajo por Objetivos, se le garantiza la percepción del cien por cien de su retribución fija personal.
La Empresa se hará cargo de complementar la diferencia existente entre la percepción que legalmente corresponda y el importe del cien por cien garantizado a que se refieren los dos párrafos anteriores.
Este complemento dejará de percibirse, en todo caso, cuando la persona trabajadora rescinda su contrato con la Empresa, por cualquier causa o circunstancia, imputable o no a la persona trabajadora.
En caso de que la baja se produzca por el reconocimiento de una Incapacidad Permanente en cualquiera de sus grados, y en relación con los derechos reconocidos en esta cláusula, se considerará como fecha de la baja la que determine la Resolución Administrativa para fijar los efectos económicos de la prestación, regularizándose consecuentemente, si procede, todos los importes que se hayan percibido durante la situación de Incapacidad Temporal.
Los permisos por nacimiento y cuidado del menor serán considerados a estos efectos económicos, como los de Incapacidad Temporal.
Se constituye una comisión paritaria del Convenio Colectivo, que conocerá preceptivamente de cuantas cuestiones puedan derivarse de la aplicación del presente Convenio Colectivo.
La comisión estará compuesta de cuatro miembros de la Representación Legal de los Trabajadores, designados por el Comité de Empresa, e igual número de representantes de la Empresa nombrados por la dirección de la misma. Esta comisión queda constituida por los siguientes miembros:
Por la Representación Legal de los Trabajadores:
Doña Eloísa Hidalgo Gutiérrez.
Don José de Cea García.
Don Telesforo León Ramos.
Don Carlos Rojas Ortega Sáez la Representación de la Empresa:
Don Gonzalo Romeu Fernández de Tejada.
Doña Isabel Piña Sánchez.
Doña Cristina del Álamo Castellanos.
Don José Manuel Cano Jiménez.
Serán funciones específicas de la Comisión Paritaria las siguientes:
1. Interpretación del convenio.
2. Desarrollo de las materias que el convenio remite expresamente a esta comisión.
3. A requerimiento de las partes, deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
4. Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado, y muy especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el convenio.
5. Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo.
6. Las partes podrán recabar que la comisión paritaria elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del convenio colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio convenio y encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica proporción que la establecida en la comisión mixta.
La comisión paritaria del convenio colectivo se reunirá a petición de cualquiera de las partes, para tratar de asuntos propios de su competencia, dentro del plazo de los ocho días siguientes a su convocatoria escrita con expresión de los puntos a tratar.
Los asuntos sometidos a la comisión paritaria tendrán carácter ordinario o extraordinario según la propia calificación que otorgue cualquiera de las partes integrantes de la misma. En caso de que se trate de un tema clasificado de ordinario, la comisión deberá resolver en el plazo de 15 días. Si el asunto en cuestión hubiera sido clasificado como extraordinario la comisión paritaria deberá resolver en un plazo de cuarenta y ocho horas.
Las discrepancias surgidas en el seno de la Comisión Paritaria podrán ser sometidas por cualquiera de las partes a los procedimientos de conciliación y mediación del V Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos (V ASAC) y a los mecanismos de resolución de Conflictos previstos en el SIMA.
Ambas partes acuerdan someter a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo cuantas dudas, discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio Colectivo, con carácter previo a cualquier reclamación en vía administrativa o jurisdiccional.
Esta Comisión ejercerá sus facultades sin perjuicio de las que corresponden a la Jurisdicción competente.
Los Órganos de Representación de los Trabajadores se elegirán conforme a lo dispuesto en el vigente Estatuto de los Trabajadores.
En todo caso, la composición de las Representaciones Sindicales deberá ajustarse a lo legalmente establecido de acuerdo con las plantillas reales de cada Centro de Trabajo.
La Representación Legal de los Trabajadores dispondrá, con carácter general, del crédito de horas mensuales para las actividades propias de la representación que ostentan, previsto en el Art. 68.e del vigente Estatuto de los Trabajadores.
La Representación Legal de los Trabajadores podrá acordar la acumulación de las horas de que dispone la totalidad de sus miembros como crédito mensual y distribuirlas entre uno o varios de los mismos, sin que ello redunde en perjuicio del normal desarrollo del proceso productivo. A tal efecto la Representación Legal de los Trabajadores comunicarán al director del correspondiente Centro de Trabajo, mensualmente y con una antelación de al menos una semana, el programa de distribución individualizada de las horas.
Cuando los Representantes Legales de los Trabajadores deban asistir a las reuniones de los órganos centrales de representación de la Empresa, o a las que convoque la Dirección de la misma, viajarán, según proceda, con la dieta prevista en el capítulo IV de este Convenio Colectivo.
Los Sindicatos de Trabajadores que reúnan los requisitos previstos en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podrán designar el número de Delegados Sindicales que proceda, con arreglo a la escala establecida en dicha Ley.
Sin perjuicio de las funciones propias de los Comités de Centro, y para conocer de las cuestiones de carácter general que no puedan ser tratadas adecuadamente a nivel local, y otras cualesquiera que afecten a la generalidad de las personas trabajadoras de la Empresa, se contempla la posibilidad de creación de un Comité Intercentros para el conjunto de la misma.
Con el fin de favorecer, en la medida de lo posible, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se incluye este capítulo específico con las siguientes cláusulas:
37.1 Objetivo. En materia de Trabajo a distancia y teletrabajo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento,