Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo del Grupo AXA (código de convenio n.º 900006353011984), que ha sido suscrito con fecha 29 de septiembre de 2023, de una parte por los designados por la Dirección de las empresas afectadas, en representación de las mismas, y de otra por las organizaciones sindicales CCOO. y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 2 de diciembre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Ibáñez Hernández.
El presente convenio será de aplicación a todo el personal en plantilla de las siguientes empresas:
– AXA SEGUROS GENERALES, SA.
– ALPHA SCALE SAS SUCURSAL EN ESPAÑA.
– ASOC AXA TODO CORAZON.
– AXA AURORA VIDA, SA.
– AXA EXCLUSIV AGENCIA DE SEGUROS.
– AXA GROUP OPERATIONS SPAIN, SA.
– AXA INVESTMENT MANAGERS PARIS SUC. EN ESPAÑA.
– AXA MEDITERRANEAN HOLDING, SA.
– AXA PENSIONES.
– AXA PEOPLE PROTECTOR SERVICES, SA.
– AXA REAL ESTATE INVESTMENT MANAGERS.
– AXA REGIONAL SERVICES SA SDAD UNIPERS.
– FUNDACIÓN AXA FUNDACIÓN PRIVADA.
– GIE AXA SUCURSAL EN ESPAÑA.
Con carácter general, para referirse a las empresas relacionadas se utilizará como denominación genérica la de «AXA, la empresa o la empleadora».
En caso de que en un futuro se crearan nuevas sociedades mercantiles participadas con personal procedente de AXA España, la empresa se compromete a tratar con la representación legal de los trabajadores las condiciones laborales de la plantilla.
Además de las exclusiones previstas en el Convenio Colectivo General del Sector, se considera expresamente excluido de la aplicación del presente convenio: (i) en lo relacionado con los artículos 9 y 11 y el capítulo VI del presente convenio al personal adscrito a AXA EXCLUSIV AGENCIA DE SEGUROS se regirá por el Convenio colectivo de ámbito estatal para las empresas de mediación de seguros privados; (ii) el personal perteneciente al Comité Ejecutivo así como; (iii) a la plantilla de trabajadores y trabajadoras que presten servicios para entidades o áreas cuya actividad principal tenga cabida en el ámbito funcional del Convenio colectivo de ámbito estatal para las empresas de mediación de seguros privados.
El presente convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado Español.
Este convenio colectivo extenderá su vigencia desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, con las salvedades y efectos específicos para determinadas materias que venga a regular.
El convenio se entenderá prorrogado de año en año si no media denuncia en forma por cualquiera de las partes, que deberá producirse entre el 1 y el 31 de diciembre del año de su vencimiento o del de cualquiera de sus prórrogas.
La parte que proceda a denunciar este convenio en el plazo anteriormente indicado, deberá comunicar por escrito simultáneamente a la otra parte la promoción de un proceso de negociación de un nuevo convenio, todo ello en los términos y plazos que establece el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Denunciado el presente convenio, el mismo mantendrá su vigencia durante el período de negociación y prórroga que a continuación se regula. En concreto, dicho período comenzará a computarse desde el inicio de las negociaciones, momento que se sitúa a los 45 días desde su denuncia. Transcurrido un año de negociación sin que se haya acordado un nuevo convenio, se prorrogará por 6 meses adicionales el citado período de negociación. Durante dicha prórroga, las partes acudirán al procedimiento de Mediación regulado en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) para la búsqueda de solución de las discrepancias existentes. También podrán las partes acordar someterse al procedimiento arbitral previsto en el mencionado ASAC.
Sin perjuicio del desarrollo y solución final de los citados procedimientos de mediación y arbitraje, cuando hubiere transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la ultraactividad indefinida del convenio.
No obstante, lo anterior, las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de ciertos preceptos que, pese a los efectos de la ultraactividad del convenio denunciado, sean precisos para la continuidad y desarrollo de la actividad. En este sentido, dichos acuerdos parciales tendrán la vigencia temporal que las partes negociadoras establezcan.
Las retribuciones y demás condiciones contenidas en el presente convenio, valoradas en su conjunto y cómputo anual, podrán compensar, hasta donde alcancen, las mejoras y retribuciones que, sobre los mínimos viniera en la actualidad satisfaciendo AXA, cualquiera que sea el motivo, denominación, forma o naturaleza de dichas mejoras y retribuciones, valoradas también en su conjunto, salvo que expresamente hubieran sido calificadas como no absorbibles.
Las mejoras económicas y de otra índole que pudieran establecerse por disposición legal, reglamentaria, convencional o pactada, serán absorbidas o compensadas, por las establecidas en conjunto y cómputo anual en este convenio.
Las condiciones del presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto cualquiera de las cláusulas del presente convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes así lo requiriera expresamente.
Las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo tendrán prioridad aplicativa respecto de otras contenidas en el convenio Colectivo General De Ámbito Estatal Para El Sector De Entidades De Seguros, Reaseguros Y Mutuas Colaboradoras Con La Seguridad Social (en adelante, el Convenio colectivo sectorial) en los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
En lo no previsto en este Convenio será de aplicación lo dispuesto en el Convenio colectivo sectorial y, en su defecto, en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones generales que resulten de aplicación.
Con el fin de velar por el cumplimiento e interpretación de este convenio colectivo se constituye una Comisión Mixta integrada por siete representantes de la parte empresarial y siete representantes pertenecientes a la representación sindical firmante del presente convenio, con la proporción derivada de su representatividad.
La Comisión quedará válidamente constituida con la presencia de, al menos, tres representantes de AXA y tres representantes por la parte social con representación de todos los sindicatos firmantes. La Comisión tomará sus acuerdos por mayoría de cada una de las representaciones en proporción a la representatividad que cada una ostente. En caso de no llegar a ningún acuerdo, las partes de común acuerdo podrán decidir someter la discrepancia para la mediación de la cuestión no resuelta por la Comisión a la Fundación SIMA.
Son funciones de la Comisión las siguientes:
a) Interpretar la totalidad de los artículos o cláusulas del presente convenio.
b) Seguimiento y desarrollo de su contenido.
c) Conocer las reclamaciones que se produzcan sobre las materias reguladas en este convenio.
d) Analizar y debatir las cuestiones que libremente las partes sometan a su consideración.
e) Aquellas otras que puedan atribuírsele de común acuerdo por las partes.
En los supuestos de desacuerdo en materia de inaplicación de las condiciones de trabajo, según lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y si dicha discrepancia hubiera sido sometida a la Comisión, ésta vendrá obligada a pronunciarse en el plazo de siete días laborables, extendiendo al efecto la correspondiente acta.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre las partes legitimadas según lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 de la referida norma legal, a inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
Concluido dicho período de consultas sin acuerdo, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Mixta del convenio, la cual dispondrá de un plazo máximo de siete días laborables para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
En caso de no alcanzarse un acuerdo en el seno de dicha Comisión, ambas partes deberán recurrir al procedimiento de Mediación regulado en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) y, de no ser posible la resolución de la discrepancia, cualquiera de las partes podrá someter la solución de la misma a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicación de las condiciones de trabajo afecte a centros de trabajo de cualquiera de las empresas incluidas en el ámbito funcional del presente convenio situadas en el territorio de más de una Comunidad Autónoma o a los órganos correspondientes de las Comunidades Autónomas en los demás casos.
El sistema de clasificación del personal se estructura según los principios y aspectos básicos y régimen jurídico establecidos en los de los artículos 15 al 17 (sección 2.ª, área de seguros) del Convenio colectivo general de ámbito estatal para las entidades de seguros y reaseguros vigente en el momento de la firma del presente convenio.
Queda expresamente excluido de este capítulo el personal comercial de AXA Exclusiv, cuya clasificación se regulará por lo dispuesto en el Convenio de Mediación de Seguros.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.2. d) del Estatuto de los Trabajadores en materia de adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras, el Grupo Profesional IV aglutinará, exclusivamente, a aquellos trabajadores y trabajadoras que se incorporen a AXA mediante un contrato formativo, concretamente, el contrato de formación en alternancia o el destinado a adquirir una práctica profesional o contrataciones equivalentes vigentes en cada momento.
Los ascensos y promociones, dentro del sistema de clasificación profesional, se producirán aplicando un Sistema de Méritos basado en los principios de universalidad, objetividad y participación en las condiciones recogidas en esta norma convencional.
Con este sistema de promoción profesional la empresa pretende, en su constante adaptación a la evolución del negocio, fomentar el desarrollo personal y profesional de su plantilla.
Los criterios de promoción se regirán en base a los siguientes aspectos:
– Experiencia;
– Formación y Habilidades;
– Polivalencia (movilidad geográfica y funcional), y;
– Nivel de Desempeño Profesional.
El sistema de promoción profesional para el colectivo de personal no comercial queda regulado como sigue:
Anualmente la empresa comunicará el número de plazas a las que podrán participar todos los trabajadores y trabajadoras de perfil administrativo del Grupo AXA hasta el Grupo Profesional II Nivel retributivo 5 que cumplan con los siguientes requisitos:
– Antigüedad de tres años en la empresa para las personas trabajadoras incluidas en el Grupo Profesional III para acceder al Grupo Profesional II Nivel 6.
– Permanencia de dos años en el nivel retributivo 6 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 5.
– Permanencia de cinco años en el nivel retributivo 5 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 4.
Para las promociones al Grupo Profesional II nivel retributivo 6, AXA convocará un número de plazas equivalente al 5 % del número de las personas trabajadoras que a 1 de enero figuren en dicho nivel retributivo. Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 6 las personas trabajadoras que a 1 de Enero figuren en el Grupo Profesional III (excluido personal comercial).
Para las promociones al Grupo Profesional II Nivel retributivo 5, AXA convocará un número de plazas equivalente al 5 % de las personas trabajadoras que a 1 de enero figuren en dicho Nivel. Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 5 las personas trabajadoras que a 1 de Enero figuren en el Grupo Profesional II nivel 6 (excluido personal comercial).
Para las promociones al Grupo Profesional II Nivel Retributivo 4, AXA convocará un número de plazas equivalente al 4 % de las personas trabajadoras que a 1 de enero figuren en dicho Nivel. Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 4 las personas trabajadoras que a 1 de Enero figuren en el Grupo Profesional II nivel 5 (excluido personal comercial).
En todos los casos el efecto del ascenso será 1 de enero del año de la convocatoria.
Corresponde la garantía de aplicación y desarrollo de este sistema a la Comisión Mixta.
Censo: El censo estará formado por todas las personas trabajadoras administrativas del Grupo AXA hasta el Grupo Profesional II nivel retributivo 5.
El personal administrativo susceptible de promoción se diferenciará entre Técnicos Especialistas de Negocio y resto del colectivo elegible.
Se consideran "Técnicos Especialistas de Negocio" las siguientes familias profesionales:
– Product Manager.
– Carrera Técnica: Suscriptores.
– Especialistas Siniestros Complejos: Empresas, Fraude, Recobros, Corporales o puestos itinerantes de negocio (gestor de calidad, gestores de redes y proveedores, inspector de seguimiento y apoyo a la inspección, inspector de siniestros de verificación).
– Técnicos analistas de negocio.
Dichas familias profesionales serán objeto de revisión anual pudiendo ampliar o reducir el alcance del colectivo de acuerdo a la evolución de las necesidades del negocio.
Distribución de plazas a promocionar: El número de plazas se repartirá entre el colectivo de Técnicos Especialistas y No Especialistas de Negocio de acuerdo con las siguientes reglas:
Una vez calculado el porcentaje de personal Técnico Especialista de Negocio sobre el total del colectivo Técnico No especialista de Negocio de cada uno de los niveles retributivos, a dicho ratio se le incrementará un 5 % (redondeando por enteros) a fin de determinar el número de plazas promocionales de dicho colectivo. A su vez, el número de plazas equivalente a ese 5 % se detraerá de las plazas promocionales correspondientes al colectivo de Técnicos No Especialistas de Negocio.
Criterios y ponderaciones: La promoción profesional se realizará conforme a los siguientes criterios y ponderaciones:
En caso de coincidencia de resultados entres dos o más personas candidatas, los criterios a aplicar serán los siguientes:
1.º criterio: En primer lugar, el número de Movilidades Funcionales que cada persona candidata haya tenido durante los últimos 5 años contados a partir de la fecha de efecto de la promoción. Se adjudicará la plaza a quien más movilidades funcionales tenga durante el período indicado.
2.º criterio: Si se mantuviera el empate entre las personas candidatas, intervendrá en segundo lugar, la Antigüedad en el Grupo y Nivel. Se adjudicará la plaza al más antiguo en el Grupo y Nivel.
Definiciones:
– Se entenderá por movilidad funcional cualquier cambio de funciones, responsabilidades o puesto de trabajo dentro del Grupo AXA, ya sea por bolsa de trabajo o por asignación directa por parte de la Empresa en los últimos 5 años a contar desde el 1 de enero del año de la promoción.
Igualmente, se considerará movilidad funcional las comisiones de servicio cuando sean para desarrollar un trabajo distinto al que venía ejerciendo hasta el momento y con una duración mínima de doce meses.
A partir de la firma del presente convenio, la empresa comunicará por escrito a cada persona trabajadora la movilidad funcional que se lleve a cabo.
– No tendrán consideración de movilidad funcional el cambio de nombre o puesto y/o atribución a otro Departamento o Unidad Organizativa, que no implique una modificación de las funciones y de la naturaleza de las responsabilidades.
Tampoco tendrán consideración de movilidad funcional los apoyos puntuales a otros equipos, las demociones, ni el cambio de puesto de trabajo por no adaptación al mismo.
– Se considerará Movilidad Geográfica el traslado de una persona trabajadora de un centro de trabajo a otro en provincia/isla distinta, siempre que conlleve variación de residencia habitual.
También tendrán consideración de movilidad geográfica las comisiones de servicio que supongan un cambio de centro de trabajo a otra provincia distinta en la que radica su centro de trabajo habitual, siempre que tenga una duración mínima de 12 meses.
No se considerará movilidad geográfica el cambio de centro de trabajo por reubicación de la Compañía en una nueva dirección.
Las movilidades funcionales y/o geográficas producidas con ocasión de una comisión de servicio no serán acumulativas a efectos de méritos computándose únicamente la puntuación relativa a la de mayor valor.
Procedimiento:
1.º Anualmente se publicarán el número de plazas y número de horas de formación obligatoria y complementaria acordados por la Comisión Mixta, así como el plazo para solicitar y cumplimentar los requisitos necesarios.
2.º El proceso de promociones se gestionará a través de la aplicación informática creada al efecto.
3.º La asignación de plazas se realizará a las personas con más puntuación global por orden decreciente.
4.º Asignación de plazas dentro del colectivo "Técnico Especialista de Negocio": Si una vez aplicado el sistema de méritos se produjeran vacantes en las plazas a asignar al grupo profesional II nivel retributivo 6, el número de plazas no asignadas serán automáticamente de aplicación para el nivel superior.
El acceso a estos puestos de trabajo será universal y accesible a todas las personas trabajadoras de la Compañía vía bolsa de trabajo.
5.º Una vez aplicado el sistema de méritos y firmada el acta por los miembros de la Comisión Mixta, la empresa hará pública la adjudicación provisional de las plazas, a través de comunicado interno, haciendo constar el número de empleado, ordenados por orden creciente.
6.º El plazo de reclamación en cualquier fase del proceso, (censo a tener en cuenta, adjudicación tanto provisional como definitiva de las plazas, etc.) se establece en dos días contados a partir de su publicación y de otros dos para que la Comisión se pronuncie respecto de dicha reclamación. Para el cómputo de los plazos siempre se tomarán como referencia días hábiles de ámbito nacional.
7.º Las incidencias que se produzcan se harán constar en la correspondiente acta.
Atendidas las reclamaciones planteadas se procederá a la asignación definitiva de las plazas.
Los equipos comerciales del canal Agentes y Corredores se regirán por el siguiente sistema de ascensos y promociones:
El personal que desempeñe las funciones de Ejecutivo de Negocio y Conductas de mercado, Ejecutivo de Pequeños Corredores, Especialista de Negocio, Manager de Negocio y Conductas de mercado, Manager Desarrollo de Red, Responsable de Marketing Operacional Territorial se encuadrarán en las siguientes categorías profesionales.
Grupo II, nivel 06: Es la categoría de ingreso para un gestor/a recién incorporado/a a tareas comerciales.
Grupo II, nivel 05: Alcanzarán esta categoría tras el transcurso de dos años en el Grupo II, Nivel retributivo 06, con resultados mínimos en las evaluaciones de su desempeño de «C».
Grupo II, nivel 04: Ascenderán a esta categoría quienes encontrándose integrados en el Grupo II, Nivel retributivo 05, cumplan las tres condiciones siguientes:
– Evaluación de desempeño durante 3 años con resultado de «C», o 1 año «A» y 1 año «C».
– Haber alcanzado el año inmediatamente anterior a la promoción un % individual de cumplimiento de objetivos comerciales igual o superior a la media de los objetivos obtenidos por el total del colectivo de gestores comerciales.
– Superación de la formación obligatoria establecida por la Empresa para el acceso a la carrera comercial asi como de la formación continua exigible por normativa IDD o normativa equivalente vigente en cada momento que para cada ejercicio se determine.
Las posiciones comerciales serán objeto de actualización por parte de la empresa con carácter anual, cuando sea necesario y previa comunicación a la parte social firmante, pudiendo adaptarse las denominaciones y posiciones a las condiciones y criterios del sistema de incentivos comerciales vigente en cada momento.
La fecha de efecto será 1 de enero del año en que se hayan producido los ascensos.
Los equipos comerciales del canal AXA Exclusiv se regirán por el siguiente sistema de ascensos y promociones:
Los responsables de equipo comercial (REC) de AXA Exclusiv se encuadrarán en las siguientes categorías profesionales:
Grupo 3, subgrupo 3C: Es la categoría de ingreso para un REC recién incorporado en la gestión.
Grupo 3, subgrupo 3A: Alcanzarán esta categoría los REC, tras el transcurso de dos años en el subgrupo 3C, con resultados mínimos en las evaluaciones de desempeño de «C».
Grupo 2, subgrupo 2B: Ascenderán a esta categoría los REC, con subgrupo 3A, que cumplan las tres condiciones siguientes:
– Evaluación de desempeño durante 3 años con resultado de «C», o 1 año «A» y 1 año «C».
– Haber alcanzado el año inmediatamente anterior a la promoción un % individual de cumplimiento de objetivos comerciales igual o superior a la media de los objetivos obtenidos por el total del colectivo de gestores/as comerciales.
– Superación de la formación obligatoria establecida por la Empresa para el acceso a la carrera comercial así como de la formación continua exigible por normativa IDD o normativa equivalente vigente en cada momento que para cada ejercicio se determine.
La fecha de efecto será 1 de enero del año en que se hayan producido los ascensos.
La Comisión Mixta tratará, igualmente, las cuestiones relacionadas con los ascensos y promociones de los equipos comerciales. Anualmente se facilitará información a la Comisión Mixta sobre las promociones realizadas en estos equipos.
Compete a la Dirección de cada una de las empresas firmantes del presente convenio la organización del trabajo. Es expresa voluntad de las partes negociadoras que cualquier proceso de reorganización de las plantillas se lleve a cabo agotando todas las posibilidades de diálogo que posibilite la negociación colectiva.
En cualquier momento de la vigencia de este convenio, en el contexto de una política de empleo adecuada a la situación en que pudiera encontrarse AXA, se podrán establecer los acuerdos marco que resulten necesarios.
Si durante la vigencia del presente convenio se produjera compra, venta, fusión o absorción, la empresa se compromete a tratar con la representación legal de las personas trabajadoras las condiciones de integración de la plantilla.
Se entiende por prestación de trabajo a distancia el desempeño de la actividad laboral fuera de los centros de trabajo de las personas trabajadoras, durante, al menos, un 30 % de la jornada de trabajo habitual en un período de tres meses.
La prestación del trabajo en régimen de trabajo a distancia no supone variación alguna respecto a la adscripción del centro de trabajo al que pertenezca la persona trabajadora, estando sometida, igualmente, al poder de organización y dirección de AXA, resultando de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de AXA sujetos al ámbito personal del presente convenio colectivo, con excepción de las personas trabajadoras sometidas al «Acuerdo de Tecnológicos» y que presten sus servicios, con carácter general, fuera del centro de trabajo, así como aquellos trabajadores y trabajadoras cuyas funciones principales deban realizarse de forma presencial, circunstancia que deberá ser debidamente acreditada.
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente en materia de prestación laboral en régimen de trabajo a distancia, son de aplicación a las personas trabajadoras los siguientes principios:
1.º Principio de igualdad. Las personas trabajadoras que opten por realizar su prestación laboral en régimen de trabajo a distancia, según se regula en el presente convenio, dispondrán de los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen sus servicios con carácter presencial en sus centros de trabajo y no podrán sufrir perjuicio o menoscabo en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.
2.º Principio de universalidad. Con carácter general, todas las personas trabajadoras de AXA podrán desempeñar sus funciones en el régimen de trabajo a distancia en los términos regulados en el presente convenio.
En los supuestos de incorporación reciente a la empresa, a un nuevo puesto de trabajo en la empresa o por necesidades organizativas u otras análogas, se podrá suprimir o limitar temporalmente esta modalidad de prestación de servicios a distancia por el tiempo mínimo imprescindible, siendo éste como máximo de seis meses.
3.º Principio de voluntariedad. Será la persona trabajadora la que de forma voluntaria solicite desarrollar sus funciones en régimen de trabajo a distancia, requiriéndose la formalización de un acuerdo individual de trabajo a distancia.
4.º Principio de reversibilidad. El ejercicio del derecho de reversión podrá ser efectuado por la persona trabajadora con motivo de la renovación anual del acuerdo individual de trabajo a distancia. No obstante, podrá solicitarse la reversión antes del plazo indicado de existir causa justificada.
Se establecen dos días laborables a la semana en los que las personas trabajadoras podrán realizar sus funciones en régimen de trabajo a distancia. La determinación de dichos días deberá estar consensuada previamente con el superior jerárquico de la persona trabajadora a fin de garantizar la correcta organización del servicio y de los propios miembros del equipo. En caso de que la persona trabajadora, por causa justificada, necesite cambiar el día asignado para realizar su trabajo a distancia, podrá acordarlo con su mánager siempre que sea compatible con la organización del departamento, siendo necesario que la denegación esté justificada.
Sin perjuicio de los dos días semanales en los que las personas trabajadoras desempeñen sus funciones en régimen de trabajo a distancia, se establece una flexibilidad para seguir desempeñando las tareas laborales en el referido régimen de hasta un total de tres días adicionales en el mes natural. Dicha flexibilidad: (i) no requerirá consenso con su mánager, salvo lo dispuesto en los acuerdos de equipos, y; (ii) no podrá acumularse a meses naturales posteriores, salvo respecto a los meses de julio y agosto en los que dicha flexibilidad podrá ser objeto de acumulación (esto es, podrán acumularse hasta seis días laborables). Como medidas de flexibilidad adicionales se podrán contemplar las siguientes:
i. Las personas trabajadoras podrán prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los sábados y festivos que deban trabajar, salvo que sea imprescindible la presencia en el centro de trabajo por causa justificada.
ii. Las personas trabajadoras podrán prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los días que presten sus servicios sin que estos estuvieran previstos en el calendario laboral («Task forcé»), salvo que sea imprescindible la presencia en el centro de trabajo por causa justificada.
iii. Las trabajadoras embarazadas a partir de la semana vigésimocuarta de gestación podrán solicitar trabajar a distancia para evitar riesgos en el desplazamiento, acudiendo un día, como máximo, presencial.
iv. Las personas trabajadoras cuya jornada laboral se realice en turno de tarde podrán prestar sus servicios laborales en el régimen de trabajo a distancia las vísperas de festivos asi como un viernes laborable al mes.
v. AXA facilitará el cambio de los días fijos (2 días semanales) para facilitar a las personas trabajadoras el seguimiento de los distintos procesos médicos en caso de someterse a un tratamiento de Fecundación In Vitro (FIV).
vi. AXA facilitará el cambio de los días fijos (2 días semanales) para facilitar a las personas trabajadoras el seguimiento de los distintos procesos médicos por patologías diagnosticadas y asociadas a enfermedades menstruales y/o síntomas graves derivados de menopausia y/o andropausia.
vii. AXA procurará ampliar la frecuencia de los días de flexibilidad o conceder con carácter excepcional y temporal la posibilidad de trabajo a distancia siempre y cuando la actividad desempeñada lo permita a las personas trabajadoras que padezcan graves problemas de salud y/o movilidad o necesidad suficientemente acreditada de atender temporalmente a familiares de primer grado de consanguinidad, cónyuges o parejas de hecho por causa de enfermedad grave.
Salvo por incidencia técnica que no pueda ser resuelta por el servicio de AXA Service Desk, no podrá compatibilizarse o hacer coincidir en una misma jornada de trabajo la prestación laboral en régimen presencial y en régimen de trabajo a distancia. Las jornadas trabajadas en régimen presencial deberán realizarse de forma íntegra en el centro de trabajo de acuerdo con el horario que tenga reconocido cada trabajador o trabajadora. En ningún caso podrá compensarse el defecto de horas trabajadas de la jornada laboral correspondiente en régimen presencial para cubrir la jornada laboral completa diaria correspondiente con horas trabajadas en régimen de teletrabajo o trabajo a distancia.
Para garantizar el adecuado funcionamiento de la actividad y el trabajo en equipo, se alcanzarán acuerdos de equipo que determinarán: (i) la forma de hacer el trabajo en presencial o en remoto; (ii) momentos de presencia obligatoria de todos los miembros del equipo para actividades que requieran la presencia de todos los miembros, y; (iii) cuando proceda, la posibilidad de cambiar el día de trabajo fijo a distancia o el de flexibilidad. Los acuerdos de equipo cumplirán, en todo caso, lo previsto tanto en el convenio colectivo como en la normativa de aplicación vigente en cada momento.
Los días en que sea necesaria la presencia obligatoria, cuanto ésta no se encuentre contemplada en los acuerdos de equipo y coincida con un día de trabajo fijo a distancia o de flexibilidad, se comunicará esta situación a la persona trabajadora con suficiente antelación, pudiendo elegir ésta, con acuerdo de su mánager, si realiza el trabajo posterior desde el centro de trabajo o desde el domicilio. En caso de optar por continuar la prestación de servicios desde el centro de trabajo, la persona trabajadora podrá cambiar el día de trabajo fijo a distancia o el día de flexibilidad.
Ante motivos de fuerza mayor debidamente justificados se podrá requerir a la persona trabajadora que preste sus servicios en su centro de trabajo a la mayor brevedad posible. Dicha comunicación se hará con la mayor antelación posible. Asimismo, la Empresa se reserva la posibilidad de suspender temporalmente con carácter general o por departamentos, el trabajo a distancia en días puntuales, previa justificación y preavisando con la mayor anticipación posible a la representación legal de las personas trabajadoras, si se dan circunstancias que así lo aconsejen por necesidades del negocio. Los días de trabajo a distancia y/o flexibilidad no disfrutados por motivos de estas causas (esto es, fuerza mayor y situaciones excepcionales) no podrán ser recuperados.
Asimismo, ante situaciones de crisis sanitarias, climatológicas, u otras de fuerza mayor, la empresa podrá conceder días adicionales de trabajo a distancia a fin de garantizar la seguridad de las personas trabajadoras y la continuidad del servicio.
La compensación por los gastos derivados por la efectiva prestación de servicios en régimen de trabajo a distancia, por lo que respecta tanto a días fijos como flexibles y/o excepcionales, queda establecida en 28 euros brutos mensuales.
La compensación mensual pactada no resultará de aplicación en situaciones de suspensión de contrato, incapacidad temporal por cualquier contingencia o situaciones análogas que impliquen la no prestación de trabajo efectivo en el régimen de trabajo a distancia. Asimismo, la persona trabajadora dejará de percibir el citado importe si deja de realizar su actividad en este régimen.
La persona trabajadora cuando preste sus servicios en régimen de trabajo a distancia no verá modificada su distribución de jornada, debiendo respetar en todo momento los límites horarios y descansos previstos en el presente convenio y en los acuerdos individuales o colectivos que puedan ser de aplicación, con el debido cumplimiento de las normas de registro horario establecidas en la empresa.
Como norma general, se circunscribe el lugar de prestación de servicios a distancia al domicilio de la persona trabajadora que es la informadora de su situación personal a través del portal del empleado ESS.
La empresa adicionalmente pondrá a disposición de la persona trabajadora, y se encargará de la revisión cuando corresponda, de los equipos y herramientas de comunicación y de trabajo móviles (entre otros, ordenador portátil, monitor, ratón, teclado, cascos, etc.) suficientes para un buen desarrollo de la actividad, quedando la persona trabajadora obligada a custodiar y dar un uso profesional adecuado a los mismos de acuerdo a las políticas de seguridad de la información y protección de datos. En caso de robo o extravío la persona trabajadora deberá interponer denuncia y comunicar esta situación a la Empresa a la mayor brevedad posible.
La dotación ergonómica se realizará para el lugar de teletrabajo habitual, siendo responsabilidad de la persona trabajadora la dotación para la segunda residencia. Serán los Servicios de Prevención de AXA quienes validen qué requerimientos son precisos para desarrollar el trabajo a distancia en el caso de que una persona requiera medidas adicionales de adecuación de puesto.
Con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de las personas trabajadoras, la Empresa sufragará los medios ergonómicos necesarios para el desarrollo de las funciones propias de cada puesto: (i) silla ergonómica: 200 euros; (ii) mesa de trabajo: 100 euros, y; (iii) monitor: 100 euros. La Empresa se compromete a revisar, a los 5 años de su entrega, el estado de la dotación tecnológica por si fuera necesaria su renovación guiándose en todo caso por criterios de sostenibilidad que recomendarán la renovación únicamente cuando la dotación no se adecue a los estándares de salud y calidad necesarios para el desarrollo de la propia actividad. Si, antes de vencer el plazo de 5 años, la dotación no permitiera el buen desarrollo de la actividad profesional, la Empresa sustituirá la dotación en caso de que la misma no fuera adecuada, salvo que la inadecuación de la dotación sea consecuencia de un mal uso por parte de la persona trabajadora.
La persona trabajadora que preste sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia debe garantizar, mediante declaración responsable, que el lugar de trabajo escogido a tal efecto es idóneo: (i) Para su salud y para la de las otras personas eventualmente presentes en el espacio elegido; (ii) Para la conexión a red acorde a la actividad profesional que realice la persona trabajadora; (iii) Para la confidencialidad y la seguridad de la información tratada; (iv) Para la seguridad de las herramientas asignadas.
Asimismo, las personas trabajadoras que opten por la modalidad de prestación de servicios a distancia recibirán al efecto formación e información específica en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
En el caso de que la persona trabajadora, por motivo de convenio regulador o sentencia judicial de custodia de menores a su cargo o por tener personas dependientes que convivan con la misma, se vea en la necesidad de cambiar de domicilio, se establece que ambos domicilios podrán tener la consideración de lugares designados de trabajo a distancia, previa justificación de dicha circunstancia y notificación de ese segundo domicilio.
También tendrá la consideración de lugar designado de trabajo a distancia las segundas residencias siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
1. La persona trabajadora garantizará que el lugar de trabajo cuenta con conectividad y dotación tecnológica suficiente y cumple con la normativa de prevención de riesgos laborales, siendo responsabilidad de la persona trabajadora el abono de los gastos de desplazamiento en caso de necesidad de incorporación al centro de trabajo por cualquier motivo.
2. La persona trabajadora informará a la empresa de la dirección de la segunda residencia y mantendrá actualizada dicha información.
3. La persona trabajadora garantizará que el trabajo pueda realizarse en el modelo hibrido establecido con asistencia al centro de trabajo los días que le correspondan o para cualquier actividad que requiera de su presencia.
En todo caso, la persona trabajadora se obliga a garantizar su correcta localización y disponibilidad para cualquier tipo de comunicación y contacto con su empleadora, dentro de su horario de trabajo.
Asimismo, se obliga a acudir a las formaciones y reuniones presenciales convocadas por la empresa cuando así lo decida ésta. A estos efectos, deberá serle notificada la correspondiente convocatoria con antelación suficiente.
Es responsabilidad de la persona trabajadora contar con los medios de conexión necesarios para poder desempeñar el trabajo a distancia, por lo que si durante el tiempo que esté en la modalidad de trabajo en remoto sufre alguna incidencia técnica o telefónica que no pueda ser resuelta por el servicio técnico de AXA Service Desk, con carácter general deberá continuar con su jornada acudiendo a su centro de trabajo. No se tendrá que recuperar el tiempo de desplazamiento salvo que el mismo exceda de 2 horas.
Por causas justificadas, la persona trabajadora podrá optar por no acudir al centro de trabajo. No obstante, excepcionalmente cuando las necesidades del servicio así lo requiriesen, la empresa podrá exigir la presencia en el centro de trabajo, previo consenso con la parte social firmante del presente convenio.
La prestación de servicios de trabajo a distancia no representará menoscabo de los derechos de representación colectiva de la persona trabajadora, que continuará en las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones sindicales, así como el acceso a las comunicaciones con la representación legal de lo/as trabajadores/as, en los mismos términos que están establecidos con carácter general para las personas trabajadoras que prestan servicios en los centros de la empresa. Deberá garantizarse que las personas trabajadoras a distancia puedan participar de manera efectiva en las actividades organizadas por la representación legal, así como los procesos electorales.
Atendidas las especiales circunstancias (actividad de carácter internacional, viajes frecuentes al extranjero, línea de reporte internacional, etc.), las personas trabajadoras adscritas a AMIH, GIE y AXA GO continuarán con el régimen de trabajo a distancia en los mismos términos que venían disfrutando con anterioridad a la firma del presente convenio.
En lo no previsto en el presente precepto se estará a lo dispuesto en la normativa legal vigente en cada momento, correspondiendo a la Comisión Mixta velar por el cumplimiento y/o interpretación del presente precepto. Las partes firmantes se comprometen a reunirse, cada tres meses, para el adecuado seguimiento de lo acordado en este precepto.
En materia de desconexión digital se estará a lo regulado en el artículo 10 del Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para las Empresas de Seguros y Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social vigente en el momento de la firma del presente convenio, así como al Protocolo de Desconexión Digital firmado con la parte social y vigente en cada momento.
En relación con la utilización de las herramientas de trabajo facilitadas por AXA, entre ellas, los sistemas y equipos informáticos y medios tecnológicos puestos a disposición del personal y para garantizar un uso adecuado de las mismas, se establecen las siguientes normas para su correcta utilización:
Las personas trabajadoras deberán hacer un uso adecuado y responsable de las herramientas puestas a su disposición. La utilización excepcional de las mismas para fines personales de carácter absolutamente necesario y perentorio no supondrá incumplimiento laboral.
Los sistemas y equipos informáticos de la empresa son de uso exclusivamente profesional.
El acceso a Internet se encuentra limitado a quienes, por sus responsabilidades, precisen de su utilización por el tiempo necesario de consulta.
En el uso de correo electrónico no será posible acceder a los e-mails de otros usuarios sin su autorización, enviar e-mails de contenido ofensivo o utilizar la cuenta de correo electrónico para fines distintos de aquéllos para lo que hayan sido asignados.
AXA podrá realizar excepcionalmente, cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de una persona trabajadora, las comprobaciones oportunas y necesarias (entre ellas, controles periódicos o realización de auditorías), en la medida de lo posible en presencia del usuario afectado o usuaria afectada y contando con un representante legal de las personas trabajadoras.
Los sistemas de control utilizados por AXA, en la medida de lo posible, deberán ser acordados con la parte social y en todo caso ser conocidos previamente por ésta.
La empresa se compromete a informar a la representación legal de las personas trabajadoras sobre el uso de la analítica de datos o los sistemas de inteligencia artificial cuando los procesos de toma de decisiones en materia de recursos humanos y relaciones laborales se basen exclusivamente en modelos digitales sin intervención humana. La empresa velará por que, en la utilización de estos modelos digitales, no se incluyan sesgos por condición de sexo, genero, edad, etc. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el artículo 64.4 d) del Estatuto de los Trabajadores.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en las diversas clases de excedencia que se regulan en el Convenio Colectivo Sectorial general de ámbito estatal para las entidades de seguros y reaseguros vigente.
17.1 Excedencia Voluntaria AXA.
De conformidad con lo establecido en el punto 6.º del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores vigente en cada momento, se acuerda el reconocimiento de la situación de excedencia voluntaria «AXA» para aquellos empleados y empleadas con tres años de prestación efectiva de servicios, por un período mínimo de tres meses y máximo de cinco años, solicitando la misma con un mes de antelación, con el alcance, limitaciones e incompatibilidades que se establecen en el presente convenio.
El período mínimo de tres meses podrá reducirse a un mes y con un máximo de hasta dos meses condicionado al cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) No podrá acumularse a vacaciones ni a ningún otro tipo de excedencia previa disfrutada durante el año inmediatamente anterior a su inicio.
b) Su disfrute no podrá coincidir con el período estival, esto es, entre el mes de junio y el mes de septiembre, ambos inclusive.
El disfrute de la excedencia voluntaria «AXA» queda condicionado a:
1. Que hayan transcurrido más de cinco años desde el término de una última situación de excedencia reconocida por cualquier causa, a excepción de la excedencia por cuidado de hijos. En este último caso el disfrute acumulado de la excedencia voluntaria «AXA» y la excedencia por cuidado de hijos no podrá exceder de 5 años.
2. En ningún caso, la excedencia voluntaria «AXA» podrá ser objeto de más de tres prórrogas a contar desde la conclusión del término temporal solicitado en su inicio y sin que el período total de disfrute, incluidas las prórrogas o disfrute acumulado a la excedencia por cuidado de hijos, supere los cinco años.
3. No podrá ser utilizada esta excedencia para el desempeño de actividad profesional o laboral por cuenta propia o ajena, excepción hecha de prácticas laborales ligadas a estudios reglados o trabajos en negocios familiares por situaciones de necesidad de los mismos (concretamente, necesidades derivadas de circunstancias médicas debidamente acreditadas) y, en todo caso, y previa autorización expresa de AXA. El trabajo en negocios familiares podrá ser considerado como excepción siempre que el negocio familiar sea titularidad de un familiar de primer grado y la excedencia solicitada sea inicialmente de, al menos, 12 meses. El incumplimiento de esta condición situará a la persona trabajadora bajo la aplicación de la excedencia regulada en el artículo 63.5 del Convenio Sectorial General De Ámbito Estatal Para Las Entidades De Seguros Y Reaseguros vigente en el momento de la firma del presente convenio, en concreto, conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel que tuviera o se produjera en su empresa empleadora.
En los casos de reconocimiento del disfrute de la excedencia voluntaria «AXA», concluida ésta, la reincorporación al trabajo se producirá automáticamente en el mismo nivel que ostentaba la persona trabajadora a la fecha de inicio de la excedencia y en la misma provincia siempre que el período total de la excedencia voluntaria «AXA» no haya superado los tres años, quedando regulada la reincorporación para aquéllas que superen los tres años de duración por lo previsto en el artículo 63.5 del Convenio Sectorial general de ámbito estatal para las entidades de seguros y reaseguros vigente en el momento de la firma del presente convenio (esto es, un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar nivel que hubiera o se produjeran en la empresa empleadora).
El período en el que se permanezca en situación de excedencia voluntaria «AXA» no será computable a efectos de antigüedad.
Queda expresamente excluido de esta excedencia el personal incluido en el Grupo Profesional 0.
17.2 Excedencia Solidaria AXA.
Las personas trabajadoras podrán solicitar la «Excedencia Solidaria AXA» en los siguientes términos:
Para fines de carácter solidario, debidamente acreditados, aquellos empleados y empleadas con más de tres años de antigüedad, que no la hayan disfrutado en los últimos 5 años anteriores, tendrán derecho a solicitar dicha excedencia solidaria por un período máximo de doce meses.
17.3 Requisitos excedencias AXA.
Para cualquiera de las excedencias AXA reguladas en los anteriores apartados 17.1 y 17.2 son de aplicación las siguientes normas y criterios:
Cualquier periodo de excedencia inferior al periodo máximo pactado podrá ser prorrogado sin que el tiempo total de excedencia pueda superar el periodo máximo de cinco años o doce meses, respectivamente.
La reincorporación al trabajo se producirá automáticamente al terminar el periodo de excedencia con el mismo Nivel Retributivo que ostentaba la persona trabajadora y en la misma provincia siempre que dicho período no sea superior a tres años, quedando regulada, en tales casos, la reincorporación de acuerdo con lo previsto en el Convenio Sectorial General de Ámbito Estatal Para Las Entidades De Seguros Y Reaseguros vigente en el momento de la firma del presente convenio o, en su caso, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores una vez superado dicho periodo.
El personal en situación de excedencia «AXA» contemplado en este artículo, en concreto, en los supuestos regulados en los apartados 17.1 y 17.2 no podrá exceder del 5 % de la plantilla de cada una de las entidades empleadoras incluidas en el ámbito de aplicación de la presente norma convencional.
Para acogerse a una nueva excedencia voluntaria, se deberá cubrir un nuevo periodo de al menos cinco años de servicio efectivo en el Grupo AXA.
17.4 Pago o reconocimiento de deuda.
Exclusivamente al personal que se le reconozca en situación de excedencia forzosa o excedencia por guarda legal y resulten deudores de la empresa como consecuencia de un préstamo o anticipo concedido, no se requerirá la cancelación anticipada de su deuda. En tales casos, la persona trabajadora solicitante de la excedencia deberá formalizar un reconocimiento de deuda autorizando a la empresa a proceder al cargo de su cuota de amortización contra la cuenta bancaria que a estos efectos indique.
1. Definiciones:
Se entenderá que existe traslado cuando la persona trabajadora sea destinada a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que le exija cambios de residencia de forma definitiva.
Se considerará desplazamiento cuando el cambio de centro trabajo que implique cambio de residencia no exceda de doce meses en un período de tres años.
2. Regulación:
2.1 Desplazamientos: En lo que respecta a los desplazamientos se estará a lo previsto en el artículo 32 del Convenio Colectivo Sectorial vigente en cada momento.
2.2 Traslados:
– Los traslados interprovinciales e interinsulares de las personas trabajadoras serán voluntarios.
– Los traslados que se produzcan dentro de la misma provincia tendrán lugar, preferentemente, mediante acuerdo voluntario. De no producirse dicho acuerdo se estará a lo acordado con la representación de las personas trabajadoras para es