Categoría: Normativas

os de permanencia: 2.600 euros netos.
El abono de esta gratificación se producirá en el mes siguiente al de la fecha que cumpla los años citados de permanencia.
Los trabajadores de Mercedes-Benz Retail, SA. Unipersonal podrán optar por la compra de estos productos, conforme condiciones económicas que fije la Empresa. Según acta anexa número 2.
La Empresa se compromete a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres procurando facilitar el acceso de la mujer a los distintos puestos de trabajo incluidos los de responsabilidad en razón a méritos y capacidad, no discriminándolas por razón de sexo.
Este compromiso queda fijado y regulado en el contenido del plan de igualdad vigente en cada momento, y que será de aplicación y obligado cumplimiento tanto para la Empresa como para los trabajadores.
Las personas asociadas a la entidad de Previsión Social Voluntaria Alejandro Echavarría, continuarán en las mismas condiciones que las estipuladas individualmente con los afectados.
Para la vigilancia, interpretación y cumplimiento de lo acordado en este convenio, se constituye una comisión mixta que estará integrada por el Comité Empresa/Intercentros, así como por la representación de la Empresa. La Comisión deberá ser paritaria, por lo que la representación de la Empresa, con independencia del número de asistentes, ostentará el mismo número de votos que los que ostente la representación social.
Dicha Comisión tendrá que actuar con carácter previo al planteamiento de reclamaciones ante las jurisdicciones legales que correspondan, dentro del plazo de los quince días naturales siguientes a partir de la fecha en que se efectúe la reclamación.
Expresamente serán competencias de la Comisión Mixta:
a)  La vigilancia, control y seguimiento de la aplicación de las medidas adoptadas en el cumplimiento del presente convenio.
b)  La interpretación y resolución de los conflictos que puedan derivarse de la aplicación del clausulado del presente convenio.
c)  Conocimiento y, en su caso, resolución de las discrepancias que pudieran surgir durante el período de consultas en el procedimiento de inaplicación de las condiciones de trabajo reguladas en el presente convenio, de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
d)  Intervención con carácter previo al planteamiento formal del conflicto, en los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del presente convenio.
El ejercicio de las anteriores competencias no obstaculizará, en ningún caso, la función y tutela judicial efectiva.
No obstante, en el supuesto de que en el ejercicio de estas competencias y, en particular las previstas en las letras b) c) y d), no se llegase o alcanzase un consenso ni acuerdo alguno en el seno de la Comisión Mixta, se actuará según lo previsto en el Capítulo correspondiente al Procedimiento Extrajudicial para la Solución de Conflictos Laborales previsto en el Acuerdo Estatal del Metal vigente, al que se adhieren los firmantes del presente convenio colectivo, debiéndose entender las referencias a la Comisión Paritaria como a la propia Comisión Mixta del mismo. En definitiva, las partes firmantes de este convenio acuerdan someterse para la solución extrajudicial de conflictos al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA).
Se establece el siguiente procedimiento para la solución de problemas individuales:
1.º Como primera instancia el interesado presentará la queja por escrito a su jefe inmediato, quien deberá contestar en un plazo máximo de cinco días laborables.
2.º De no recibir contestación de su jefe inmediato, o no considerando ésta satisfactoria, se cursará escrito a la dirección de Recursos Humanos, quien concretará la naturaleza de la queja, contestando dentro de los cinco días laborables siguientes a la fecha de la recepción del escrito.
3.º En el caso de que el interesado considere insatisfactoria la resolución adoptada por la dirección de Recursos Humanos, se dará audiencia al mismo conjuntamente con un miembro del Comité de Empresa y el delegado de personal si lo hubiese y el interesado lo considerase asimismo oportuno.
En todo caso, la resolución final se adoptará por la dirección de Recursos Humanos en el plazo de cinco días hábiles contados a partir de la fecha de esta reunión.
En cualquier caso, el interesado podrá ejercer su derecho individual a la tutela judicial efectiva.
En esta materia se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre órganos de representación unitaria en la Empresa y legislación concordante.
La Empresa informará al Comité de Empresa, con una periodicidad cuatrimestral, del plan de formación que se lleva a cabo en la misma, así como de la evolución del mismo.
Las competencias, funciones y contenido del Comité Intercentros son:
– Objetivo: el Comité Intercentros sería un órgano de representación colegiado, adicional y complementario a las diferentes unidades electorales de la Empresa, las cuales mantendrán sus competencias, funciones y garantías que la ley les otorga, a excepción de las que expresamente se prevean y determinen para el Comité Intercentros (CI).
– Funciones: Intervenir en todas aquellas cuestiones y materias que excedan de las competencias, funciones y garantías propias de cada una de las diferentes unidades electorales de la Empresa (Comités de Empresa o delegados de personal), por su carácter colectivo y que afecten a uno o más centros de trabajo de la Empresa.
En particular, la función principal del CI será la de legitimación para intervenir en todos los procesos de carácter colectivo que afecten a uno o más centros de trabajo, y que estén encuadrados en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
– Competencias: Facilitar e intervenir en los procesos de negociación colectiva en el ámbito propio del convenio colectivo Unificado (CCU) de la Empresa Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal sustituyendo a las diversas unidades electorales en aquellas materias tan particulares como:
•  Negociación del convenio colectivo de la Empresa Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
•  Comisión mixta de vigilancia del CCU, para su interpretación, aplicación y resolución de aquellas dudas que genere el contenido del citado CCU.
•  Recibir la información económica y evolución del negocio de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, con la periodicidad que legalmente venga establecida en cada momento.
•  Recibir la información del empleo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, Madrid y Guadalajara con la periodicidad que legalmente venga establecida en cada momento.
•  Comunicación e información del contenido y seguimiento de las acciones o medidas incluidas en el plan de formación anual de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, Madrid y Guadalajara.
•  Procesos de reestructuración de carácter colectivo que afecten a uno o más centros de trabajo de la Empresa en Madrid y Guadalajara.
•  Procesos de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo que afecten a uno o más centros de trabajo de la Empresa en Madrid y Guadalajara.
•  Procesos de movilidad o traslados de carácter colectivo que afecten a uno o más centros de trabajo de la Empresa en Madrid y Guadalajara.
•  Elaboración, aplicación e interpretación de acuerdos de carácter colectivo en el seno de las diferentes unidades electorales de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, Madrid y Guadalajara.
•  Otros procesos o medidas de carácter colectivo que afecten a uno o más centros de trabajo de la Empresa en Madrid y Guadalajara.
•  Cualquier otro asunto que se pueda suscitar y que tuviese carácter colectivo, con independencia de que pueda afectar a uno o más centros de trabajo de la Empresa en Madrid y Guadalajara.
– Representatividad: La composición del Comité Intercentros será de 13 miembros por la parte social que vendrá determinada por la representatividad del conjunto de las diferentes unidades electorales.
La duración de las competencias y de la composición de los miembros del Comité Intercentros se vinculará a la totalidad de la vigencia del IV Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, Madrid y Guadalajara.
Durante la vigencia del IV Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, Madrid y Guadalajara, se podrá proceder a la renovación de la composición social del CI cuando así lo acuerden la mayoría de estos componentes, y con arreglo en todo momento a la representatividad del conjunto de las unidades electorales.
– Transporte: La Empresa abonará con carácter anual a los miembros componentes del CI el importe equivalente al abono transporte que corresponda a los desplazamientos en la Comunidad de Madrid y Guadalajara, conforme con el ámbito territorial de aplicación del CCU.
La percepción de este importe, sustituirá al que se venía percibiendo en concepto «abono transporte» por su condición de miembro de Comité de Empresa o delegado de personal de su unidad electoral.
Para viajes o desplazamientos a distancias superiores, se estará a lo que la normativa de gastos de viajes de la Empresa Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal determine en cada momento, debiendo en todo caso éstos viajes o desplazamientos ser aprobados previamente por la dirección de Recursos Humanos de MBR, SAU, previa solicitud justificada de la presidencia y secretaría (en su defecto de la vicepresidencia) del CI, a propuesta de la mayoría de los miembros componentes del CI.
– Crédito de horas sindicales: Para el uso y reparto de las horas sindicales por parte de los miembros componentes del Comité Intercentros de la RLT, se dispondrá por su parte de 10 horas/mes por miembro, acumulables en cómputo anual, a distribuir y/o utilizar por los componentes del CI, más dos reuniones anuales extraordinarias.
La administración de las referidas horas, se hará por reparto proporcional en función de las distintas centrales sindicales existentes en cada momento en el propio CI.
– Fondo Comité Intercentros: Se establece un fondo anual de 750 euros para toda la vigencia del convenio.
Las funciones, composición y atribuciones de los diferentes Comités de Empresa y delegados de personal de cada unidad electoral, serán las contempladas en la ley, a excepción de las que expresamente se prevén y determinan para el Comité Intercentros (CI) en caso de existir.
Se establece un fondo anual para cada Comité de Empresa de 700 euros para toda la vigencia del convenio y para el delegado de personal de 210 euros.
Los representantes de los trabajadores disfrutarán del crédito horario establecido en las normas legales, pudiendo los representantes acumular las horas sindicales de todos los representantes en cómputo anual, para facilitar el desempeño de sus funciones, estableciéndose el compromiso por parte del Comité de que cuando tengan necesidad de hacer uso de estas horas lo deberán comunicar verbalmente a sus respectivos mandos, siempre y cuando la ausencia del puesto de trabajo no exceda de media hora, de no ser así ésta comunicación deberá ser por escrito.
Las distintas secciones sindicales de la Empresa funcionarán de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (Ley Orgánica 11/1985).
Se creará una comisión disciplinaria formada por dos representantes de la dirección de la Empresa y dos representantes del Comité; si no hay acuerdo para solucionar cualquier conflicto, una vez analizados los hechos, se seguirá el siguiente procedimiento:
Con carácter previo a la imposición de una sanción por falta grave o muy grave, la dirección de la Empresa comunicará al trabajador los cargos que contra él existen, informando de ello al Comité de Empresa.
Recibidos los cargos, el trabajador dispondrá de un plazo de cinco días laborables para hacer por escrito los descargos y alegaciones que estimara oportuno. De igual plazo dispondrá el Comité de Empresa.
A la vista de las alegaciones del trabajador y de las demás pruebas que se hayan recabado, la dirección adoptará la postura que estime oportuna, comunicándosela al interesado y al Comité de Empresa, en un plazo de cinco días laborables.
En caso de disconformidad con dicha decisión, el trabajador afectado podrá formular la oportuna reclamación judicial.
Este procedimiento no supone que, en los casos en que legalmente esté establecida la apertura de expediente contradictorio no se instruya
En lo no previsto en este convenio, y especialmente en lo relativo a la tipificación de faltas y sanciones, se aplicará lo que en esta materia regula el convenio colectivo de la industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid en aquello que no sea contrario a la legalidad.
En el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, Madrid y Guadalajara y para cada uno de los años 2021 y 2022, se creará un fondo social de 40 euros netos por trabajador afectado dentro del mismo, que se destinará a la entrega de una cesta de Navidad a gestionar y a repartir por parte del Comité de Empresa a los trabajadores/as, siguiendo los procedimientos de compras de aplicación a Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal en cada momento.
Ambas representaciones se comprometen a seguir impulsando al máximo la prevención del riesgo laboral dentro de la Empresa a través de los órganos pertinentes.
En materia de formación en prevención de riesgos laborales del personal se estará a lo estipulado en el convenio colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal.
La dirección de la Empresa y el Comité darán la oportuna publicidad sobre el contenido del presente convenio.
En lo no regulado por el presente convenio, se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo de la industria, servicios e instalaciones del metal de la Comunidad de Madrid, en todo aquello que no sea contrario a la legalidad.
El presente convenio colectivo tiene fuerza normativa y obliga, por todo el tiempo de su vigencia y con exclusión de cualquier otro, salvo lo dispuesto en la disposición transitoria, a los trabajadores comprendidos en el ámbito territorial y personal del presente convenio colectivo.
Anexos.
Anexo 1. Tabla retribuciones 2021 y 2022.
Anexo 2. Tabla Puestos de trabajo con Flexibilidad Horaria.
– Técnicos/Administrativos de backoffice (funciones de soporte del Negocio: Finanzas y Controlling, Recursos Humanos, Marketing, Operaciones, Servicios Generales, Informática).
– Chapistas, Pintores y Mecánicos.
– Coordinadores y Jefes de Taller.
– Administrativos/Técnicos de Postventa encuadrados dentro de G1, G3 y G4:
•  Subalterno de taller, Perito/Tasador, Probador, Planning.
•  Administración de Recambios, siempre que no estén en atención telefónica al cliente, atención al taller o venta de OTC.
•  Recambistas que no estén en el primer turno.
•  Facturación y caja que no estén en los primeros turnos, excepto los que no tienen atención al público.
•  Logística.
– Product Expert.
– Logística Ventas.
1. Dietas y kilometraje.
Asistentes.
Representantes de la dirección:
Restrepo Osorio, Sandra. Cano Ortega, Ana Isabel. Bolaños Correa, Javier. Taranco Fernández, Francisco.
Representantes de los trabajadores:Ruiz Rodríguez,David. Peña Jaén, Medina Marín. Sáez Aguilar, Javier. Merinero Cruz, David. Herrador Martín, Rafael. Muñoz Prudencio, Pedro. Flores Suárez, Ibáñez Hernández. Marín Ruiz, José Antonio. Rius Hernández, Fernando. Márquez de Mena, Luis Ibáñez Fernández García, Juan León Romero del Río, Carlos Vicente. Núñez de la Osa, Antonio.
En Madrid, a 28 de diciembre de 2021 se reúnen los representantes de la Empresa y los representantes de los trabajadores, que se relacionan, ambas partes en la representación que ostentan,
Que el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal ha sido firmado con fecha 28 de diciembre de 2021.
Que en el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, recoge en su articulado el derecho del personal a percibir una cantidad para compensar los gastos «dietas» ocasionados por viajes/desplazamientos fuera del ámbito territorial del citado convenio. Igualmente, en el articulado del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal se recoge el derecho a cobrar kilometraje.
Que al no recoger el mencionado artículo las condiciones económicas mencionadas, ambas partes,
Que los trabajadores afectados por el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal percibirán por el concepto de dietas las siguientes cantidades:
– Dietas en España: 51 euros/día a partir de la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
– Dietas en el extranjero: 80 euros/día a partir de la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
La compensación económica de la dieta se estructura de la siguiente forma:
10 % Desayuno.
50 % Comida.
40 % Cena.
Que el personal afectado por el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, percibirá por el concepto de kilometraje cuando utilicen sus vehículos personales para realizar desplazamientos por cuestiones de trabajo la cantidad de 0,31 euros/Km a partir de la fecha de la firma del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
Este acuerdo tendrá vigencia desde la firma del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal hasta el 31 de diciembre de 2022.
La renovación del presente acuerdo se hará coincidir con la negociación del próximo convenio colectivo.
Ambas partes firman la presente acta en prueba de conformidad con el contenido de la misma en el lugar y fecha indicados.
2. Descuentos.
Asistentes.
Representantes de la dirección:
Restrepo Osorio, Díaz Soto Ortega, Ana Isabel. Bolaños Correa, Javier. Taranco Fernández, Francisco.
Representantes de los trabajadores:
Ruiz Sáez, Sanz Gutiérrez Garrido, José Luis. Sáez Aguilar, Javier. Merinero Cruz, David. Herrador Martín, Rafael. Muñoz Prudencio, Fernández Prieto Cano, Ortiz Garrido. Alonso Ruiz, José Antonio. Rius Hernández, Santos. Suaña de Mena,Luis Pascual. Gómez García, Flores López Morales del Río, Carlos Vicente. Núñez de la Osa, Antonio.
En Madrid, a 28 de diciembre de 2021 se reúnen los representantes de la Empresa y los representantes de los trabajadores, que se relacionan, ambas partes en la representación que ostentan,
Que el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal ha sido firmado con fecha 28 de diciembre de 2021.
Que en el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, recoge en su articulado el derecho a «Descuentos a los trabajadores en plantilla por compra, reparación de productos Mercedes-Benz, SA, siempre y cuando este material sea para uso exclusivo del vehículo actual de su propiedad», el derecho del personal a adquirir vehículos y recambios Mercedes-Benz conforme a las condiciones económicas que fije la Empresa.
Que al no recoger el mencionado artículo las condiciones económicas mencionadas, ambas partes,
Que los trabajadores afectados por el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal podrán optar por la compra a su nombre de un vehículo nuevo o usado en las siguientes condiciones:
– Turismos nuevos/Industriales nuevos: Se estará en cada momento en términos de precios, plazos de entrega y límites a lo que establezca Mercedes-Benz en España.
– Turismos/Industriales usados:
1. Precios: El precio para el empleado con contrato indefinido será igual al coste de factura de compra más una comisión de gestión del 2 %, siempre que dicho porcentaje no resultase inferior a 300 euros, en cuyo caso se cargaría esta cantidad. Al precio así calculado se le aplicarán los impuestos vigentes. En el precio de venta al empleado se incluirán los gastos de contratación de la garantía. Por tanto, el precio para el empleado será el coste de factura de compra + la comisión de gestión (mínimo 300 euros) + la contratación de la garantía.
A estos efectos se entiende por coste, la suma del precio de adquisición, gastos de reacondicionamiento, y gastos de transferencia a nombre del empleado.
En el caso excepcional de que el precio así calculado resultase superior al precio de lista para clientes que el sector de VO hubiese establecido, se aplicará este último.
No se sujetarán a estas condiciones los vehículos adquiridos como compra libre, es decir los que no proceden de cambio, flotas, recompras o parque MBR.
2. Límites: Se establece un cupo anual de 60 unidades para la venta a empleados, así como un máximo individual de un vehículo cada veinticuatro meses. La transferencia se efectuará a nombre del empleado.
Que los trabajadores afectados por el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, igualmente podrán tener los siguientes descuentos:
a) Compra de recambios: Será el equivalente al precio de coste + 2 puntos.
b) Mano de obra: Turismos: el 35 % del PVP, Industriales: el 25 % del PVP, exclusivamente para la reparación de vehículos de propiedad del empleado, su cónyuge, pareja de hecho debidamente registrada o compañero/a estable con quien venga conviviendo desde hace al menos un año, de manera continua y acreditada, marca Mercedes-Benz.
Este acuerdo tendrá vigencia desde la firma del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal hasta el 31/12/2022.
Que la renovación del presente acuerdo se hará coincidir con la negociación del próximo convenio colectivo.
Ambas partes firman la presente acta en prueba de conformidad con el contenido de la misma en el lugar y fecha indicados.
3. Área descanso y lavado de ropa.
Asistentes.
Representantes de la dirección:
Restrepo Iglesias Peña. Muñoz Ortega, Ana Isabel. Bolaños Correa, Javier. Taranco Fernández, Francisco.
Representantes de los trabajadores:
Ruiz Sáez, Medina Blanco Jaén, José Luis. Sáez Aguilar, Javier. Merinero Cruz, David. Herrador Martín, Rafael. Muñoz Prudencio, Campos. Ayala Durán, José Garrido Rubio Ruiz, José Antonio. Rius Hernández, Fernando. Ortiz de Mena, Luis Silva Flores García, Juan Carlos. Bravo del Río, Carlos Vicente. Núñez de la Osa, Antonio.
En Madrid, a 28 de diciembre de 2021 se reúnen los representantes de la Empresa y los representantes de los trabajadores, que se relacionan, ambas partes en la representación que ostentan,
Que el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal ha sido firmado con fecha 28 de diciembre de 2021.
Que con el fin de mejorar las condiciones de los empleados,
Que la Dirección de la Empresa en las áreas de descanso en los distintos centros de trabajo, y siempre que el espacio disponible lo permita, habilitará una zona que será dotada de microondas o calienta – platos, frigoríficos y televisión en relación al número de usuarios, sin que ello implique zona específica de comedor.
Durante toda la vigencia del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal, se mantendrá un sistema de lavado de ropa para todo el personal del sector de Postventa al que la Empresa le facilite la misma.
Este acuerdo tendrá una vigencia temporal coincidente con la del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
Ambas partes firman la presente acta en prueba de conformidad con el contenido de la misma en el lugar y fecha indicados.
4. Abono transporte y teléfono móvil representantes.
Asistentes.
Representantes de la dirección:
Restrepo Osorio, Sandra. Velasco García, Ana Isabel. Bolaños Correa, Javier. Taranco Fernández, Francisco.
Representantes de los trabajadores:
Ruiz Sáez, Serrano Martín Carmona, José Luis. Sáez Aguilar, Javier. Merinero Cruz, David. Herrador Martín, Rafael. Muñoz Prudencio, Hidalgo Velasco Ibáñez,José Santos. Alonso Ruiz, José Antonio. Rius Hernández, Mora. Suaña de Mena, Luis Garrido Márquez García, Juan Álvarez Iglesias del Río, Carlos Vicente. Núñez de la Osa, Antonio.
En Madrid, a 28 de diciembre de 2021 se reúnen los representantes de la Empresa y los representantes de los trabajadores, que se relacionan, ambas partes en la representación que ostentan,
Que el IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal ha sido firmado con fecha 28 de diciembre de 2021.
Que dada la dispersión de centros de trabajo, y siendo necesario el desplazamiento de los miembros del Comité para realizar sus funciones de representación de los trabajadores para facilitar la gestión a los componentes de las distintas unidades electorales, la Empresa concede las siguientes herramientas de trabajo.
Que a los miembros de los distintos Comités de Empresa y Delegados de Personal, se les facilitará para los desplazamientos inherentes a la representación, la entrega del abono Transportes B2 o B3 a quien corresponda, o la correspondiente compensación en metálico,
A los Delegados de las Secciones Sindicales que pudieran constituirse conforme al artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que pertenezcan a la plantilla de la Empresa, se les entregará el Abono de Transporte tipo E1, o la correspondiente compensación en metálico.
Que el Delegado de Personal del Centro de Miralcampo, se le facilitará el Abono Transportes que corresponda por la ubicación de Centro.
Concesión de móvil. Se facilitará para uso exclusivo de su representación, un móvil por Unidad Electoral, con tarjeta dual de 36 euros/mes, para Comité de Barajas y de Agrupación de centros de menos de 50 trabajadores y de 18 euros/mes para el resto de Unidades.
Este acuerdo tendrá una vigencia temporal coincidente con la del IV Convenio Colectivo Unificado de Mercedes-Benz Retail, SA, Unipersonal.
Ambas partes firman la presente acta en prueba de conformidad con el contenido de la misma en el lugar y fecha indicados.