Categoría: Normativas

amente percibidas.
6. La cotización, con cargo al CTA, le será descontada de la retribución mensual que perciba de ENAIRE.
7. El CTA acogido a la RA podrá permanecer en esta situación hasta cumplir la edad de sesenta años.
8. Los CTA acogidos a la RA dejarán de prestar servicio, y en consecuencia, no ocuparán ningún puesto de trabajo. No obstante, su situación será de servicio activo, manteniendo los derechos que la misma conlleva. A estos efectos, cualquier certificación emitida por ENAIRE se referirá al puesto de trabajo que el CTA ocupaba en el momento en que accedió a la RA.
9. Debido a las circunstancias que concurren durante la RA, los CTA en esta situación, cada tres meses, deberán personarse en cualquier dependencia de ENAIRE o remitir una Fe de Vida, por cualquier medio que deje constancia, en la División de Administración de Recursos Humanos en los Servicios Centrales de ENAIRE.
10. La percepción de la correspondiente retribución en la Reserva Activa es incompatible con cualquier otro trabajo por cuenta propia o ajena, excepto la realización de labores de formación aeronáutica o labores de inspección aeronáutica en el ámbito de la Unión Europea. La realización de otro trabajo por cuenta propia o ajena supondrá la rescisión de la relación contractual con el proveedor de Servicios de Tránsito Aéreo por renuncia del trabajador.
11. El CTA no podrá volver a prestar servicio, a no ser que exista acuerdo con ENAIRE.
12. Durante el periodo de vigencia de este III CCP no se incrementarán anualmente los emolumentos previstos tanto en la LER como en la RA, de acuerdo con la estabilidad de la masa salarial acordada por las partes y refrendada en el convenio.
1. Los controladores de tránsito aéreo que alcancen la edad de sesenta y cinco años pasarán a la situación de Reserva Activa Especial y se mantendrán en esa situación hasta su jubilación, que se producirá, en aplicación de los dispuesto en la Disposición Adicional Cuarta de la Ley 9/2010, de 14 de abril, en el preciso momento de alcanzar su edad ordinaria de jubilación de acuerdo con lo establecido en el artículo 205 del texto refundido de Ley General de la Seguridad Social y la Disposición Transitoria Séptima de la misma Ley.
2. La cuantía que percibirán los CTA en la Reserva Activa Especial ascenderá al importe anual correspondiente a 12 mensualidades de la base máxima de cotización mensual al Régimen General de la Seguridad Social. La percepción de estas retribuciones es incompatible con cualquier otro trabajo por cuenta propia o ajena, excepto la realización de labores de formación aeronáutica o labores de inspección aeronáutica en el ámbito de la Unión Europea. La realización de otro trabajo por cuenta propia o ajena supondrá la rescisión de la relación contractual con el proveedor de Servicios de Tránsito Aéreo por renuncia del trabajador.
3. Dada la situación de activo del CTA durante la Reserva Activa Especial, ENAIRE continuará ingresando la cuota patronal a la Seguridad Social.
El controlador que se encuentre en situación de Reserva Activa Especial continuará dado de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, y cotizará, de conformidad con el artículo 147 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por las remuneraciones efectivamente percibidas.
4. La cotización, con cargo al CTA, le será descontada de la retribución mensual que perciba de ENAIRE.
5. Los CTA acogidos a la RAE dejarán de prestar servicio, y en consecuencia, no ocuparán ningún puesto de trabajo. No obstante, su situación será de servicio activo, manteniendo los derechos que la misma conlleva. A estos efectos, cualquier certificación emitida por ENAIRE se referirá al puesto de trabajo que el CTA ocupaba en el momento en que accedió a la RAE.
6. En caso de situación excepcional los controladores en Reserva Activa Especial podrán reincorporarse, a criterio del proveedor, en puestos para el desempeño de funciones no operativas. Este nuevo puesto de trabajo será retribuido de acuerdo con las funciones que efectivamente realice el controlador.
7. Debido a las circunstancias que concurren durante la RAE, los CTA en esta situación, cada tres meses, deberán personarse en cualquier dependencia de ENAIRE o remitir una Fe de Vida, por cualquier medio que deje constancia, en la División de Administración de Recursos Humanos en los Servicios Centrales de ENAIRE.
8. El CTA no podrá volver a prestar servicio, a no ser que exista acuerdo con ENAIRE.
9. Durante el periodo de vigencia de este III CCP no se incrementarán anualmente los emolumentos previstos para la RAE, de acuerdo con la estabilidad de la masa salarial acordada por las partes y refrendada en el convenio.
En el ámbito de aplicación del presente convenio colectivo, la jubilación se producirá en los términos que establece la normativa de aplicación a los CTA.
Los CTA podrán jubilarse, de forma voluntaria, cuando les asista este derecho en virtud de la normativa vigente en la materia.
1. Se reconocen como representantes de los controladores de tránsito aéreo y, por tanto, como interlocutores válidos a los sindicatos que forman parte del banco social de la Comisión Negociadora del presente convenio colectivo, con el porcentaje de representatividad que para cada uno de ellos se deriva del proceso de votación previsto en el artículo 87.1, párrafo 4.º, del Estatuto de los Trabajadores. La distribución de representantes se efectuará por medio de un criterio de proporcionalidad, de modo que se atribuirá a cada candidatura sindical el número de representantes que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos válidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos; a igualdad de restos, la adjudicación será por sorteo.
2. En todo caso, no tendrán derecho a la atribución de representantes a nivel nacional aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos. La distribución de representantes de ámbito nacional se realizará conforme a los resultados globales, en tanto que la distribución de los representantes locales se efectuará de manera individualizada conforme a los resultados específicos en cada una de las dependencias. El proceso de votación efectuado en diciembre de 2018 conduce, a partir de la publicación en el BOE, a la distribución de representantes sindicales derivado del mismo, conforme a la asignación que figura en la Disposición Transitoria Octava del presente convenio.
3. La renovación de los representantes nacionales y de las dependencias locales se producirá conforme a los resultados de las futuras votaciones para la constitución de las sucesivas comisiones negociadoras del convenio colectivo, sin superar en ningún caso los cinco años el período de mandato de estos representantes. En cualquier caso, la primera renovación de la distribución de representantes se llevará a cabo transcurridos cinco años desde la publicación en el BOE del presente convenio colectivo.
1. Las secciones sindicales de los CTA en ENAIRE podrán designar a un total de veintidós delegados sindicales de ámbito nacional, que se distribuirán en proporción a la representatividad de cada uno de ellos conforme a lo establecido en el artículo 177. Dichos delegados contarán con las garantías y derechos establecidos en el artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y en el Estatuto de los Trabajadores para los miembros de los comités de empresa y delegados de personal, además de los que se reconocen en el presente convenio. Estos delegados podrán ser removidos o sustituidos por decisión de dichas secciones, debiendo ser notificado tanto el nombramiento como cualquier modificación a ENAIRE con una antelación mínima de quince días a la efectividad del nombramiento.
2. Asimismo, podrán designar delegados de ámbito local en el número total que se establece para cada dependencia en el anexo II al presente convenio colectivo, distribuyéndose dicho número total en proporción al porcentaje de representatividad obtenido, conforme a lo establecido en el artículo 177. Cada organización sindical con derecho a designar delegados sindicales deberá notificar la persona elegida a ENAIRE para su oportuna acreditación. En este caso será precisa la constitución previa de la correspondiente sección sindical en la dependencia.
Si en una dependencia hubiera varios delegados del mismo sindicato, podrán designar a uno de ellos como delegado local y será quien ostente la máxima responsabilidad como representante del sindicato en esa dependencia.
De conformidad con la legislación vigente en materia de participación sindical, las secciones sindicales de ámbito nacional de los sindicatos a los que se refiere artículo 177 de este convenio tendrán los siguientes derechos y atribuciones:
1. Acceso a la información.
1.1 ENAIRE les proporcionará a dichas secciones los documentos e información sobre la situación de la productividad, programa de producción, introducción de nuevas tecnologías, Balance, Cuenta de Resultados, Memoria, auditorías, presupuestos, y programas de evolución a corto, medio y largo plazo, así como toda aquella a la que los sindicatos tengan derecho legal o convencionalmente.
1.2 Los delegados sindicales observarán el debido sigilo, respecto de aquella información calificada expresamente como confidencial.
2. Derechos de información, participación y consulta.
Además de lo previsto específicamente para cada caso en la normativa legal vigente, las citadas secciones sindicales:
2.1 Serán informadas del proceso de selección de los candidatos a CTA.
2.2 Participarán en los programas de formación de los aspirantes a CTA a través de las comisiones que se creen a tal efecto en función y medida de lo determinado en el presente convenio.
2.3 Recibirán de ENAIRE una copia básica de los nuevos contratos de los CTA, incluidos los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, así como información de las bajas o de las modificaciones que se produzcan.
2.4 Serán informados sobre la realización de horas extraordinarias, cualquiera que sea su calificación.
2.5 Serán informados, previamente, de todos aquellos supuestos que impliquen cambios en la naturaleza jurídica o titularidad de ENAIRE, sea cual fuere la forma en que ésta pudiera concretarse: segregación, fusión, absorción, conversión, cesión por cualquier título, liquidación, etc. Las secciones sindicales dispondrán de un plazo de treinta días para emitir informe al respecto, si lo consideraran pertinente.
2.6 Serán informados previamente a la contratación de obras, equipamientos, equipos e instalaciones, materiales y medios propios, en las dependencias de control, cuando estas contrataciones tengan incidencia relevante en la prestación del servicio de control.
En los casos en que dichas actuaciones pudieran afectar a la prestación del trabajo y al suministro de los Servicios de Tránsito Aéreo, se informará y consultará el procedimiento para aminorar, en lo posible, sus efectos sobre los mismos.
2.7 Serán informados de las comisiones de servicio autorizadas a los CTA.
2.8 Serán consultados con carácter previo a la adopción de acuerdos sobre:
a) Reestructuración, reducción o incremento de la plantilla de CTA.
b) Traslado total o parcial de las instalaciones, planes de formación, implantación o revisión de sistemas de organización y supervisión del trabajo en control.
c) Acuerdos o directrices internacionales en materia de tránsito aéreo.
d) Adaptación de los sistemas a la normativa internacional y su divulgación entre el colectivo de controladores.
e) Asimismo, será objeto de consulta cualquier otra materia que, por sus características o relevancia, así lo aconseje.
Para estas consultas se concederá a las secciones sindicales un plazo no inferior a treinta días para que emita el correspondiente informe.
1. Los delegados sindicales de ámbito nacional dispondrán de un crédito horario mensual de cuarenta horas retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación. Los delegados sindicales locales tendrán derecho a disfrutar del crédito horario reflejado en el anexo II del presente convenio colectivo.
2. El crédito horario de los delegados sindicales de ámbito nacional podrá acumularse, total o parcialmente, en uno o varios de los delegados sindicales de su misma organización, tanto de ámbito nacional como local, incluso hasta quedar liberados completamente del trabajo, previa notificación a ENAIRE con una antelación mínima de tres meses.
3. Suprimido.
4. La disposición del crédito horario sindical se producirá por servicios completos
5. A efecto de cómputo de horas sindicales recogidas en el punto 1 y 2 de este artículo, se entenderá el crédito horario disponible en su valor anual, pudiendo el delegado sindical utilizar las horas no consumidas un determinado mes durante otro, a lo largo de todo el año, sin que, por este concepto, se puedan acumular más de 90 horas no consumidas.
Las horas sindicales de un año determinado podrán consumirse durante el primer trimestre del año siguiente sin exceder los límites de horas no consumidas señaladas en este apartado.
6. Suprimido.
7. Las horas dedicadas a la actividad sindical serán contabilizadas como se determina en el artículo 47.4 del presente convenio y consideradas, a todos los efectos, como si fueran realizadas en el puesto de trabajo.
8. Las horas de los delegados sindicales que, en ejercicio de sus funciones sindicales, asistan a reuniones convocadas por ENAIRE o las de participación en las Comisiones previstas en este convenio colectivo, serán ajenas a los créditos horarios que pudieran tener asignados y les será de aplicación lo dispuesto el artículo 47 de este convenio.
9. Si la actividad sindical coincidiera con período vacacional u otro tipo de licencia o permiso retribuido, no se computará dicho período, a efectos de disfrute del permiso en cuestión, por lo que las partes acordarán un nuevo período de igual duración y valoración al empleado en dicha actividad.
10. Con la finalidad de garantizar la continuidad en la prestación del servicio de control, se establece que los representantes sindicales, cuando asistan, en el ejercicio de sus funciones, a reuniones convocadas por ENAIRE, ésta deberá asegurar, con carácter previo, la cobertura de todos los servicios programados y que pudieran estar afectados por la asistencia a dicha reunión.
En el caso de promoverse o celebrarse elecciones a órganos de representación de los trabajadores en el ámbito del presente convenio, según lo establecido en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las estipulaciones recogidas en este capítulo en materia de representación sindical perderán automáticamente su vigencia, estándose a lo previsto en la normativa vigente en la materia.
1. Constitución de bolsa de horas sindicales:
1.1 Se establece la constitución de una bolsa de horas sindicales, que estará formada por la cesión de créditos horarios provenientes de delegados sindicales de ámbito nacional y local de cada organización sindical.
1.2 La disposición de esta bolsa de horas sindicales y, por tanto, su asignación individual, por interés sindical, así como la determinación del número de horas que considere conveniente, corresponderá exclusivamente a cada organización sindical legitimada de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 177 y 177 bis.
2. Configuración y gestión de la bolsa de horas sindicales:
Con objeto de que la cesión de los créditos horarios sea integrada en esta bolsa de horas sindicales, la configuración y gestión de la misma se ajustarán, con carácter general, a las siguientes normas específicas:
a) Cesión de crédito horario. Sólo podrán ser cedentes de créditos horarios los delegados sindicales de ámbito nacional y local en las diferentes dependencias de control.
b) Formalización de la cesión. La cesión de horas se formalizará de forma expresa por cualquiera de los cargos sindicales de ámbito nacional o local a que se hace referencia anteriormente, mediante escrito normalizado establecido al efecto, y que deberá ser debidamente firmado por el cedente.
El referido escrito habrá de ser dirigido a la División de Personas y Administración de la Dirección Regional de Navegación Aérea de que se trate, en función del ámbito de gestión de la dependencia o Unidad de control de cada Dirección Regional y en el caso de Unidades de control pertenecientes al ámbito de Servicios Centrales a la División de Administración de RR. HH. Ello, sin perjuicio de la comunicación simultánea de dicha cesión, en su caso, a la Organización sindical correspondiente. A este respecto, se establece que las citadas Unidades de Gestión de RR. HH. darán traslado de dicho escrito junto con el oportuno informe favorable de la existencia de disposición de crédito horario a la Dirección de Personas para su tramitación correspondiente.
c) Disponibilidad de crédito horario de la bolsa. Para la disposición del crédito horario de la bolsa, será requisito imprescindible tanto la existencia de crédito horario en dicha bolsa como la previa notificación por escrito del órgano rector que establezca cada organización sindical a la Dirección de Personas con una antelación de, al menos, cuatro días, a contar desde el día siguiente a dicha notificación y con referencia a la fecha del servicio a dispensar.
Por excepción, no obstante, este período de preaviso mínimo sólo podrá alterarse en casos de urgencia inaplazable y debidamente acreditada, en cuyo supuesto se requerirá comunicación expresa en tal sentido.
d) Cesión parcial o total del crédito horario a la bolsa de horas sindicales. Podrán ser objeto de cesión parcial (no inferior a 5 horas) o total a la bolsa de horas sindicales, sólo el crédito horario disponible y, por tanto, no consumido en el momento de su cesión por quienes tengan acreditada la condición de cedentes.
e) Carácter irrevocable de la cesión de crédito horario. Una vez formalizado el acto de cesión, los créditos horarios ya cedidos tendrán carácter irrevocable durante el tiempo de vigencia de la bolsa.
f) Cesionarios de crédito horario. Sólo podrán ser cesionarios, los delegados sindicales de ámbito nacional y local en las dependencias de control y, por razón de interés sindical, los controladores de tránsito aéreo, si bien, sólo y exclusivamente hasta el límite del crédito horario disponible y existente en dicha bolsa en cada momento.
g) Disposición del crédito horario por servicios completos. En todo caso, la disposición del crédito horario integrado en esta bolsa de horas sindicales por los cesionarios se producirá por servicios completos.
h) Supeditación disposición de horas sindicales de esta bolsa. Dadas sus características específicas, la disposición de horas sindicales de esta bolsa estará sujeta, en todo caso, a la previa autorización por ENAIRE, tras la oportuna valoración del eventual impacto operativo en las dependencias o Unidades de control, por razón del servicio público prestado por ENAIRE y de la obligación legal, como entidad proveedora de servicios de navegación aérea, de garantizar la continuidad de la prestación del servicio, en virtud de lo previsto en la Ley 9/2010, de 14 de abril.
i) Funcionamiento de la bolsa de horas sindicales. El saldo disponible de la bolsa de horas sindicales, concluido el año natural, se incorporará a la nueva bolsa de horas que se constituya para el año siguiente.
El CTA en activo que ostente cargo de representación sindical y ejerza, dentro de cada uno de los sindicatos a los que se refiere el artículo 177, las funciones de presidente, vicepresidente o secretario general, podrá acogerse a la situación de excedencia forzosa durante el tiempo de permanencia en el cargo y por el tiempo que considere oportuno.
1. En las dependencias de control, los sindicatos que tengan representantes en las mismas dispondrán, para su uso exclusivo o compartido, en función de las características de la dependencia de, al menos, los siguientes medios para poder desarrollar su labor:
a) Local u oficina dotada de mobiliario, enseres, material de oficina, ordenador, líneas telefónicas interior y exterior y conexión a internet de alta velocidad y capacidad. Esta oficina se encontrará, de ser físicamente posible, en el mismo edificio en donde esté la Sala de operaciones, salvo acuerdo en contrario con la mayoría de la representación sindical.
b) Tablón de anuncios con cristalera y cierre, ubicado en lugar visible y de libre acceso, para uso exclusivo de los sindicatos.
2. Asimismo, ENAIRE facilitará un local idóneo para la celebración de reuniones y/o asambleas.
3. Las dimensiones de los locales mencionados anteriormente deberán tener en cuenta, siempre que sus características lo permitan, el número de CTA destinados en la dependencia y el tipo de actividad desarrollada.
1. ENAIRE descontará en la nómina mensual de los CTA afiliados a los sindicatos, previa autorización de los mismos, el importe de la cuota sindical vigente en cada momento e ingresará las cantidades descontadas en la cuenta corriente que a tales efectos los sindicatos designen.
2. Para poder proceder al descuento, los sindicatos remitirán a ENAIRE, mensualmente, un listado con las altas o bajas que pudieran producirse y una fotocopia de la autorización de descuento, en el caso de las altas
No se utilizará otro procedimiento distinto del recogido en este punto para proceder al descuento de las cuotas de afiliación, siendo responsabilidad de los sindicatos los perjuicios que pudieran producirse por cobro indebido de cuotas sindicales de aquellos CTA que hubieran solicitado, por escrito, la baja del sindicato.
3. ENAIRE remitirá con el cierre de cada nómina, a cada sindicato y con respecto a sus propios afiliados, un listado, ordenado por dependencias, de aquellos CTA a los que se les ha descontado la cuota sindical, haciendo constar el total recaudado.
Asimismo, ENAIRE comunicará aquellas incidencias o situaciones de difícil conocimiento por parte de los sindicatos, que hagan imposible el cobro de la cuota sindical, tales como jubilaciones, excedencias, etc.
1. Se crea la Comisión Paritaria de Acción Social, integrada por cinco representantes de ENAIRE y cinco representantes de los sindicatos que conforman el banco social de la Comisión Negociadora del presente convenio colectivo, con el porcentaje de representatividad y la ponderación en el voto que corresponda para cada uno de ellos, derivado del proceso de votación previsto en el artículo 87.1, párrafo 4.º, del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo establecido en el apartado primero del artículo 177 del presente convenio, con el fin de desarrollar y controlar una política activa de acción social para los controladores de tránsito aéreo.
2. Los principales objetivos de esta Política de Acción Social serán:
Cobertura del riesgo de fallecimiento y de invalidez cualquiera que sea su causa.
Seguro de Salud.
Plan de pensiones o figura equivalente.
Otras prestaciones de carácter complementario.
1. Las cuantías correspondientes a acción social que las partes pudieran determinar no constituyen una partida autónoma e independiente, sino que forma parte del conjunto de percepciones salariales y extrasalariales abonadas y, por tanto, forma parte de la masa salarial. De esta forma, los CTA en activo podrán adherirse voluntariamente al Plan de Acción Social, según los criterios que se fijen para cada ejercicio en el marco de la Comisión Paritaria de Acción Social.
2. Para aquellos CTA que de forma voluntaria opten porque parte de sus percepciones salariales fijas sean asignadas a los fines regulados en el artículo anterior, tales percepciones pasarán a tener la consideración de carácter extrasalarial.
3. El procedimiento de solicitud, ingreso y justificación en su caso de las cantidades correspondientes a cada CTA se establecerá por la Comisión Paritaria de Acción Social. Las cantidades que se destinen en cada ejercicio se abonarán en dos pagos, uno en el primer semestre del año y otro en el mes de noviembre. La solicitud por los CTA de las cantidades destinadas a las distintas coberturas tendrá carácter voluntario. En el caso de seguros de salud, las cantidades destinadas por CTA tendrán en cuenta la existencia o no de cargas familiares.
4. Asimismo, se incorporará a este convenio colectivo el derecho reconocido para todo el personal de ENAIRE de aseguramiento de vida y accidente cubierto por la póliza preexistente contratada por ENAIRE.
ENAIRE sufragará los gastos derivados de la renovación de licencias, certificados médicos u otros permisos que sean requisito necesario para el desempeño de los puestos de trabajo definidos en este convenio colectivo. También abonará en el modo que se determine las cuotas periódicas de colegiación para aquellos trabajadores que lo necesiten inexcusablemente para el desempeño de las funciones de su puesto de trabajo.
1. Las dependencias de control dotadas de servicios de cafetería y restauración mantendrán estos servicios, cuyo funcionamiento se ajustará, como mínimo, a los términos siguientes:
1.1 Se proporcionarán servicio de cafetería y restauración suministrándose desayunos, comidas y cenas. Su horario será coincidente, al menos, con los servicios prestados durante el día y el período correspondiente al Servicio de Noche durante el cual se suministren las cenas, sin perjuicio de los períodos en que, localmente, pudiera acordarse su interrupción, entre los representantes de ENAIRE y los delegados sindicales, ambos debidamente acreditados.
1.2 El horario de comidas y cenas se pactará localmente, abarcando un período mínimo de tres horas. Tendrán derecho al cubierto los CTA cuyos servicios coincidan en parte con dichos períodos.
1.3 El cubierto suministrado en las comidas y cenas tendrá un precio máximo de 1,2 euros y constará de dos platos, pan, bebida y postre. La cantidad y calidad del cubierto y de las instalaciones serán controladas por los Comités de Seguridad y Salud Laboral o, en su caso, por los delegados de prevención, de los regulados en el capítulo XV, que podrán acompañarse de los técnicos o expertos que consideren convenientes.
1.4 Por otra parte, los servicios de cafetería se regirán por la lista de precios que se pacten localmente entre los representantes de ENAIRE y los delegados sindicales de la dependencia, ambos debidamente acreditados.
1.5 En aquellas dependencias donde los delegados sindicales y la Dirección del Centro así lo acuerden, se podrán pactar otros menús, mejorando calidad y cantidad y ajustando los precios de los mismos, sin perjuicio de lo recogido en los apartados anteriores.
Si por cualquier circunstancia transitoria no pudieran suministrarse los servicios recogidos en este punto, ENAIRE adoptará las medidas más oportunas para paliar la carencia y asegurar el objetivo previsto.
2. En el resto de las dependencias de control, se facilitará el acceso más directo posible, de los CTA que entren o salgan de servicio o lo presten de forma continuada, a los servicios de cafetería y restauración del aeropuerto, en las mismas condiciones previstas en el punto anterior.
3. En las dependencias donde entre de servicio un solo CTA, se le suministrará la comida en la misma Sala de operaciones. Asimismo, si éste tuviera que permanecer en la dependencia con posterioridad a las 21:00 horas locales, bien con carácter general o por cualquier motivo extraordinario, también se le servirá la cena; en ambos casos, con cargo a ENAIRE.
4. En todas las dependencias de control, ENAIRE garantizará el suministro de agua potable y de suficiente calidad. Asimismo, las dotará de un frigorífico. Además, si el número de CTA lo justificase, se instalarán máquinas expendedoras de bebidas frías, calientes y alimentos, con precios concertados. Todo ello estará situado en un lugar próximo a la Sala de operaciones.
Todas las dependencias de control estarán dotadas de una sala próxima a la Sala de operaciones, debidamente provista del mobiliario necesario para permitir el descanso de los CTA. Aquéllas que tengan una plantilla superior a setenta y cinco CTA, sin incluir los que se encuentren en situación de LER, RA y RAE dispondrán, al menos, de otra sala diferenciada en función del nivel acústico.
Las salas de descanso y los dormitorios estarán provistos de medios de comunicación directos con la Sala de operaciones, tales como teléfonos, interfonos o similares.
En las dependencias de control se instalarán los servicios para la higiene personal adecuados, cuando los correspondientes al servicio general no permitan un rápido acceso de los CTA a los mismos.
Las dependencias con servicio las 24 horas del día se irán dotando de instalaciones con dormitorios suficientes de uso individual, debidamente equipados y mantenidos, con tendencia a disponer de cuarto de aseo propio, procurándose que estén anejos a la Sala de operaciones.
Asimismo, se proveerá de los accesorios necesarios para facilitar el descanso de los CTA.
1. Los CTA percibirán, en su caso, el plus de transporte previsto en el artículo 140.
2. No obstante, ENAIRE proporcionará medio de transporte a los CTA que venían haciendo uso del mismo en su dependencia, en tanto permanezcan en ella, por tener acreditado tal derecho en el momento de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
El ejercicio de este derecho es incompatible con la percepción del Plus de Transporte.
3. Mientras existan CTA con derecho a ser transportados por ENAIRE, se mantendrá en sus respectivas dependencias el servicio de transporte adecuado en cada caso.
4. Asimismo, se mantendrán los servicios de facilitación de acceso al centro de trabajo que, en el momento de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, existieran en algunas dependencias mientras persistan las circunstancias que motivaron su implantación.
A estos efectos, se entenderá que los mencionados servicios se limitan al transporte hasta el propio centro de trabajo:
Dentro del recinto de las instalaciones en las que se halle la dependencia.
Desde la terminal del transporte público, en las instalaciones donde esté la dependencia.
Desde la terminal de transporte público más próximo en el término municipal donde se encuentre el centro de trabajo.
5. Con las condiciones señaladas en el punto anterior, podrá disponerse de servicios similares, en aquellas dependencias en las que las dificultades para el acceso a las mismas, así lo aconsejen.
ENAIRE facilitará lugares de aparcamiento, convenientemente vigilado y cubierto, a los CTA que utilicen medios de transporte propios, anejos a los lugares de trabajo o lo más próximo posible a la dependencia.
ENAIRE facilitará tarjeta normalizada a todos los CTA que les identifique como tales y que permita el acceso a su dependencia y zonas de jurisdicción.
Los CTA, en la prestación de sus servicios, tienen el derecho a una protección eficaz en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Así, tanto en las dependencias de control y demás centros de trabajo como el personal afectado por este convenio cumplirán las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral vigentes en cada momento, y en particular las contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el Real Decreto 39/1997 que establece el Reglamento de los Servicios de Prevención, el Real Decreto 337/2010 y toda aquella normativa que los desarrolla y sea de aplicación.
La acción preventiva tiene por objeto primordial la mejora de las condiciones de Seguridad y Salud Laboral de los CTA, junto con una adecuada política en Prevención de Riesgos Laborales y de protección medioambiental, para evitar o minimizar en lo posible los daños a corto, medio y largo plazo que el desempeño de la profesión de controlador de tránsito aéreo y la provisión de los servicios ATS pueda conllevar tanto para el propio CTA como para su entorno laboral. Éste debe ser objetivo preferente de ENAIRE, que desarrollará la acción preventiva de conformidad con lo establecido en la normativa vigente sobre Prevención de Riesgos laborales, y para ello:
1. La Prevención de Riesgos Laborales deberá incluirse en el sistema integrado de gestión de ENAIRE, estando en concordancia con la Política de Gestión Integrada de ENAIRE, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, PPRL).
2. El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante, SGPRL), cuya finalidad será la consecución de los objetivos y principios de la acción preventiva, se plasmará en el PPRL el cual incluirá todos los procedimientos, protocolos y directrices acordados por la Comisión Paritaria Estatal de Seguridad y Salud Laboral (en adelante, CPESSL) y definida en el artículo 196 de este convenio colectivo.
3. Se contará con un PPRL para los CTA, que organice y regule las condiciones que deben darse en los puestos de trabajo para evitar o minimizar, todo lo posible, los daños a la salud y adaptando el puesto de trabajo a la persona. Primará siempre, en la Política de Gestión Integrada de ENAIRE, la eliminación del riesgo o su minimización en origen, sobre las medidas de protección personal frente al mismo.
4. Este PPRL deberá incluir la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción preventiva, en los términos que reglamentariamente se establezcan.
5. ENAIRE deberá efectuar una evaluación de riesgos laborales en cada dependencia de control y para cada posición de trabajo diferenciada de cada CTA, establecidas en la normativa vigente.
6. Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del PPRL a los CTA son la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva.
7. La evaluación de riesgos laborales se revisará con la periodicidad que establezca la CPESSL, que no será superior a cinco años y de acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y concordantes.
1. El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de ENAIRE (en adelante, SPRL) tendrá carácter interdisciplinario, y será el encargado de la realización de las actividades preventivas necesarias para evaluar, eliminar y reducir los riesgos que son propios e inherentes al ejercicio profesional del CTA, los que hayan sido identificados por acuerdo de la CPESSL y aquéllos otros que se pongan de manifiesto como resultado de las evaluaciones de riesgos laborales. Para ello, ENAIRE llevará a cabo una planificación de las actividades preventivas que incluirá, para cada una de ellas, el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
2. El SPRL de ENAIRE constituirá una unidad organizativa específica y deberán contar con las instalaciones, los medios humanos y materiales necesarios para la realización de las actividades preventivas. El Servicio de Prevención efectuará un seguimiento continuo de las actividades preventivas para asegurarse de su efectiva ejecución, asesorando y asistiendo a la empresa, a los trabajadores, a sus representantes y a los órganos de representación especializados.
3. Se constituirá una Comisión Paritaria Estatal de Seguridad y Salud Laboral (CPESSL) y será una de las referidas en el artículo 4 de este convenio colectivo.
4. Las materias objeto de la acción preventiva serán, en general, las previstas en la normativa vigente y, en particular, las específicas de la profesión de controlador de tránsito aéreo, entre otras, las relacionadas con la ergonomía y la organización del trabajo y el descanso, la incorporación de nuevas tecnologías, la carga de trabajo, la turnicidad y nocturnidad y otras situaciones que puedan incidir en la seguridad y salud de los CTA incluyendo los aspectos de vigilancia médica de la salud.
5. A los efectos del contenido de este capítulo, se considerará como normativa vigente la aplicable en materia de Seguridad y Salud Laboral, lo dispuesto en el artículo 1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Como complemento de lo anterior y, en ausencia de normativa, se podrán utilizar los criterios recogidos en:
Las normas UNE-EN e ISO.
Las Guías del Instituto Nacional de Seguridad en el Trabajo y los Protocolos y Guías del Ministerio de Sanidad, así como las provenientes de Instituciones competentes de las Comunidades Autónomas y de carácter Nacional.
Los convenios Internacionales.
Guías o especificaciones técnicas OSHA, EUROCONTROL, etc.
En ausencia de las anteriores, las Guías y los valores límites de otras entidades de reconocido prestigio.
Compendio sobre Factores Humanos de la OACI.
6. La planificación y realización de las actividades preventivas corresponde a ENAIRE. La vigilancia del cumplimiento de la normativa corresponde a los órganos siguientes:
A la CPESSL, en el ámbito estatal y para todas las dependencias y Unidades de control.
A los Comités de Seguridad y Salud Laboral (en adelante, CSSL), circunscrita su actuación al ámbito de la dependencia o Unidad en la que existan, en los términos reglamentariamente establecidos y de acuerdo con lo previsto en el presente convenio colectivo.
A los delegados de prevención (en adelante, DP), circunscrita su actuación al ámbito de la dependencia en la que existan, en los términos establecidos legalmente y en el presente convenio.
7. Se creará un Fondo Documental en cuya definición de contenido y ubicación participará la CPESSL, del que se abastecerá a todas las dependencias y Unidades de control, en materia de Seguridad y Salud Laboral, al que tendrán acceso los DP miembros de los CSSL y CPESSL, y a los que se mantendrán informados de las nuevas incorporaciones a este Fondo.
Es responsabilidad de ENAIRE el adoptar todas las medidas objeto de la Acción Preventiva recogidas en este capítulo,
1. Medidas de Seguridad e Higiene:
1.1 Revisar periódicamente las condiciones de las instalaciones, su funcionamiento, las condiciones ambientales del entorno de trabajo de los CTA.
1.2 Se garantizarán unas condiciones mínimas de higiene y limpieza, en todas las estancias de la dependencia.
1.3 En aquellos lugares de trabajo donde se utilicen pantallas de visualización de datos (PVD), así como otros dispositivos o equipos, se adoptarán las medidas correctoras oportunas sobre la posible incidencia de los mismos en la salud de los CTA, en concordancia con el Procedimiento de Evaluación de Riesgos Laborales en vigor.
1.4 Toda dependencia dispondrá de un Plan de Autoprotección, que incluirá, entre otros aspectos, los Planes de Actuación en Emergencias y que recojan las medidas y procedimientos adecuados para garantizar la seguridad de las personas en las dependencias.
1.5 ENAIRE deberá asegurar la coherencia entre el Plan de Autoprotección y cualquier otro documento relacionado y aplicable en cada dependencia y, en particular, con el Plan de Contingencia ATS (PCATS). El Plan de Autoprotección deberá ser conocido por todo el personal en sus aspectos teóricos y prácticos y se realizará como mínimo un simulacro al año.
2. Medidas de Salud Laboral. Vigilancia médica de la salud:
2.1 Se implantarán sistemas de información y notificación adecuados a la representación sindical, que permitan la realización de estudios epidemiológicos y posterior conocimiento de sus resultados, para la identificación y prevención de patologías laborales que puedan afectar a la salud e interferir en el trabajo de los CTA, en el marco de lo previsto en la normativa reguladora de protección de datos de carácter personal.
2.2 De conformidad con lo previsto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la vigilancia de la salud sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En todo caso, se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.
2.3 Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
2.4 Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado anterior serán comunicados a los trabajadores afectados.
2.5 Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
El acceso a la información médica de carácter personal se limitará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
No obstante lo anterior, el empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o can la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
2.6 En los supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario, el derecho de los trabajadores a la vigilancia periódica de su estado de salud deberá ser prolongado más allá de la finalización de la relación laboral, en los términos que reglamentariamente se determinen.
2.7 Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad acreditada.
3. Ergonomía, psicosociología aplicada, factor humano, nuevas tecnologías en ATC:
3.1 La psicosociología aplicada es la disciplina preventiva que tiene por objeto abordar los aspectos relacionados con el contenido y la organización del trabajo capaces de originar la pérdida de salud de los trabajadores, especialmente, en sus dimensiones psíquica y social. El concepto de «Factores Psicosociales» hace referencia a aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del trabajo. Así pues, unas condiciones psicosociales desfavorables están en el origen de la aparición tanto de determinadas conductas y actitudes inadecuadas en el desarrollo del trabajo como de consecuencias perjudiciales para el trabajador y su salud.
3.2 En la introducción de nuevas tecnologías, sistemas o equipos, se seguirá el principio ergonómico de mejora de los niveles de seguridad.
3.3 La ergonomía de los puestos de trabajo de los CTA, que incluye las condiciones ambientales del entorno laboral, deberá como mínimo adecuarse a la normativa, recomendaciones y estudios existentes, especialmente en lo que respecta al diseño de las consolas y asientos anatómicos regulables, así como garantizar la adaptación antropométrica del puesto de trabajo, mediante la posibilidad de control del entorno de trabajo por el propio trabajador.
4. Medicina del Trabajo:
Todos los centros de trabajo, en la medida de lo posible, estarán dotados, al menos, con los elementos y personal necesarios para primeras curas; disponiéndose de un sistema adecuado, que permita el traslado urgente a centros sanitarios, en caso de enfermedad súbita o accidente del CTA. En este sentido se establecerá un protocolo de actuación para las dependencias de control en las que pueda haber un solo CTA en el Fanal prestando servicio.
5. Protección de la maternidad:
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, establece de manera específica las medidas particulares en relación con categorías específicas de trabajadores, como son las trabajadoras embarazadas o que acaban de dar a luz. Estos dos puntos, se desarrollan en el artículo 26 de la citada LPRL, sobre protección de la maternidad.
En consecuencia, se adoptarán las siguientes medidas:
5.1 La evaluación de los riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL («Evaluación de los Riesgos») deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajos a turnos.
5.2 Cuando la adaptación de las condiciones o el tiempo de trabajo no resultase posible, o a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos.
5.3 El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
5.4 En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su Grupo o a categoría equivalente, de los correspondientes a la categoría de CTA, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 e) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a puesto anterior o a otro compatible con su estado.
5.5 Lo dispuesto en los anteriores números de este apartado será también de aplicación durante el período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o las Mutuas, en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo. Podrá, asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante la lactancia natural de hijos menores de nueve meses contemplada en el artículo 45.1 e) del Estatuto de los Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el inciso segundo del apartado 5.4 del presente artículo.
5.6 Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
6. Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos:
La empresa, de conformidad con el artículo 25 de la LPRL, garantizará de manera específica la protección de los trabajadores, que por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichas características personales en las evaluaciones de riesgos y, en función de éstas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias.
1. Con el fin de facilitar el ejercicio de las funciones atribuidas a los órganos de representación previstos en este capítulo, ENAIRE elaborará y/o conservará la siguiente documentación, que estará a disposición de tales órganos:
a) El Procedimiento de Evaluación de Riesgos Laborales en vigor, para controladores de tránsito aéreo.
b) Las Evaluaciones de Riesgos Laborales de las dependencias de control.
c) El Plan de Prevención de Ries