Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Compañía de Distribución Integral Logista, SAU» (código de convenio n.º 90014192012002), que fue suscrito con fecha 7 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 14 de septiembre de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Castro Díaz.
Con la finalidad de seguir potenciando durante los próximos años la competitividad de Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, en su mercado las partes firmantes suscriben el presente Acuerdo que mantiene y refuerza las condiciones laborales de sus personas trabajadoras, y que impulsa medidas que potencian la flexibilidad en sus centros de trabajo, la calidad del servicio y de atención a las distintas necesidades de los clientes, todo ello de acuerdo con el marco laboral vigente y demás normativa de apli
El presente convenio colectivo suscrito por Compañía de Distribución Integral Logista, SAU, legítimamente representada por su Dirección y por los miembros de la Comisión Negociadora por la Organización Sindical Unión General de Trabajadores (UGT), que representan a la mayoría absoluta de los/as Delegados/as de Personal y miembros de Comités de Empresa de la Compañía (en adelante, el Convenio Colectivo o Convenio), es de eficacia general y sustituye al anterior Convenio Colectivo de Logista, SAU.
Las condiciones de trabajo entre la empresa Compañía de Distribución Integral Logista, SAU (en adelante, Logista, SAU o la Empresa), y el personal que en ella presta sus servicios en la totalidad de los centros de trabajo existentes en el territorio español, se regulan por el presente Convenio Colectivo.
Ambas partes acuerdan mantener el marco de relaciones laborales y las condiciones pactadas en este Convenio Colectivo, para todas las personas trabajadoras que figuren en la plantilla de Logista, SAU a la fecha de la firma del mismo, aun cuando en el futuro queden adscritos a otra unidad empresarial, incluso cuando dicha adscripción derive de un cambio de estructura o configuración de las citadas unidades empresariales derivadas de segregaciones y/o fusiones que por decisión de los órganos de Dirección pudieran modificar la actual configuración de dichas personas jurídicas, siempre que Logista, SAU tenga la condición de sociedad dominante respecto de la empresa resultante conforme al Código de Comercio.
Por razón de su cargo quedan exceptuadas de la aplicación del presente convenio las personas siguientes:
Aquellos cuya actividad se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de Consejero/a o miembro del órgano de Administración de la empresa, tal como prevé el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección de la Empresa, comprendiendo en ella a los/as Directores/as y Secretario/a General.
Las personas ligadas a Logista, SAU, por un contrato de carácter no laboral, entre las que se cuentan los representantes garantizados y su personal, ya que su relación es exclusivamente de naturaleza mercantil.
Los/as Directores/as de Zona.
Los que sean contratados, en casos excepcionales, y con carácter transitorio, para atender necesidades urgentes y específicas de índole técnica, no previstas entre las funciones del personal de plantilla.
Los puestos de trabajo comprendidos en el nivel III de los grupos de Técnicos y Mandos, que presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de Logista, SAU.
No obstante, esta exclusión tendrá carácter voluntario y requerirá la suscripción entre la persona trabajadora interesada y la Empresa de un contrato individual de trabajo, en el que se regulen las condiciones de dicha relación laboral.
El presente convenio colectivo entrará en vigor el día siguiente al de la fecha de su firma, y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024 (respecto a los aspectos económicos el presente convenio colectivo tiene vigencia retroactiva a 1 de enero de 2021), sin perjuicio de las especialidades sobre vigencia que se puedan contener respecto en preceptos concretos.
Llegado el 31 de diciembre de 2024, si ninguna de las dos partes denuncia el convenio colectivo con un plazo de tres meses anteriores a la finalización de su vigencia, se prorrogará hasta el 31 de diciembre de 2025.
Dicha denuncia se realizará por escrito fehaciente a todas las partes legitimadas para la negociación del nuevo convenio colectivo, cuya negociación comenzará en un plazo máximo de un mes tras la denuncia. Si no se alcanza un acuerdo en el plazo marcado por el Estatuto de los Trabajadores en cada momento, se estará a lo dispuesto en dicha norma sobre la vigencia de convenios (la regulación contenida en el momento de la firma de este convenio en el artículo 86.4 del Estatuto de los Trabajadores prevé el sometimiento a mediación y, en su caso, arbitraje, manteniéndose la vigencia del convenio en defecto de pacto hasta que exista un nuevo convenio que lo sustituya).
El conjunto de derechos y obligaciones regulados en este convenio colectivo constituyen un todo indivisible y, por consiguiente, la no aceptación de alguna o algunas de las condiciones en él pactadas suponen las de la totalidad salvo pacto en contrario de las partes firmantes del mismo.
Por ello, si por disposición legal o resolución de la jurisdicción competente se modificara o no aprobara alguna de las cláusulas aquí pactadas y este hecho –a juicio de cualquiera de las partes–, desvirtuara manifiestamente el contenido del Convenio, éste deberá ser renegociado por las partes firmantes del mismo.
Logista, SAU, se compromete a que el sistema normal de contratación sea por tiempo indefinido. El contrato indefinido se suscribirá en aquellos casos en que sea preciso atender funciones de carácter estable correspondientes a puestos de trabajo que no hayan sido amortizados y no puedan ser cubiertos mediante la promoción interna o los mecanismos de movilidad funcional o geográfica legal y convencionalmente establecidos.
1. Contratos de duración determinada.
Se podrán concertar contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora, conforme establezca en cada momento el Estatuto de los Trabajadores.
En el momento de firma de este convenio, el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, permite suscribir contratos de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de la persona trabajadora.
Dicho precepto establece que se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.
Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Igualmente, la Empresa podrá formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos en este párrafo. La Empresas podrá utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada. La Empresa, en el último trimestre de cada año, trasladará a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.
Por otro lado, podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.
Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
2. Contratos formativos.
La Empresa informará a las personas trabajadoras sobre las oportunidades de trabajo que pretenda ofertar al mercado de trabajo con esta modalidad de contrato formativo, de tal manera que las personas trabajadoras de Logista, SAU puedan concurrir a la selección de candidatos en las mismas condiciones que las ofertadas al mercado, si reúnen los requisitos de titulación y perfil solicitados.
Se podrán concertar contratos formativos conforme a lo dispuesto en Estatuto de los Trabajadores en cada momento (a la firma de este Convenio, está regulado en el artículo 11).
La retribución para las personas contratadas a través de los contratos formativos para la obtención de práctica profesional se encuentra en las tablas salariales incluidas en el Anexo 1.
La retribución para las personas contratadas a través de los contratos formativos en alternancia será el salario mínimo interprofesional, por todos los conceptos.
3. Contratos a tiempo parcial.
Cuando la Empresa necesite contratar personas trabajadoras –ya sea con carácter temporal o indefinido– para prestar servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año –inferior al de la jornada de trabajo de una persona trabajadora a tiempo completo comparable– podrán acudir a la modalidad de contratación a tiempo parcial, en la forma y condiciones previstas en la legislación vigente.
Debido a la especial situación de la actividad en las Direcciones de Zona Regionales se establece la posibilidad de contratar nuevas personas trabajadoras con contratos indefinidos o temporales a tiempo parcial y jornada irregular, con un número determinado de horas ordinarias inferior a la jornada normal.
La persona trabajadora cuya relación laboral esté regulada por este tipo de contrato, tendrá derecho como mínimo a la retribución que corresponda a las horas ordinarias que tenga establecidas, tanto si las realiza efectivamente como si no es así debido a falta de actividad; la jornada de trabajo será totalmente irregular dentro de los límites establecidos por la legislación vigente, pero la persona trabajadora tendrá derecho a conocer los días de la semana y número de horas diarias que prestará servicio con al menos una semana de antelación a la prestación efectiva del servicio.
En los contratos a tiempo parcial de duración indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cómputo anual, la Empresa podrá ofrecer y la persona trabajadora aceptar voluntariamente, la realización de un número de horas complementarias por encima de las ordinarias y hasta los límites legalmente establecidos para el contrato a tiempo parcial, que serán retribuidas a precio de hora normal hasta que se alcance el número de horas de jornada máxima anual. En el supuesto de que se alcance un número de horas que correspondan a la jornada normal, la Empresa podrá ofrecer a la persona trabajadora la conversión a un contrato a tiempo completo.
4. Contratos fijos-discontinuos.
Este tipo de contrato se podrá concertar en los grupos profesionales de Operaciones y Administración para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
El llamamiento se efectuará mediante comunicación fehaciente (correo certificado, telegrama, burofax todos ellos al domicilio comunicado por la persona responsabilidad informar de forma inmediata del cambio de cuenta de correo electrónico o de su deseo de no recibir el llamamiento por esa vía, o cualquier otro sistema que garantice la recepción de la comunicación) previa de al menos 5 días naturales respecto de la fecha prevista de incorporación. La comunicación indicará el puesto de trabajo, la fecha prevista de incorporación al puesto de trabajo, la fecha prevista de finalización de la prestación de los servicios, y el centro de trabajo previsto.
Simultáneamente se comunicará a la representación de las personas trabajadoras.
Sin perjuicio de lo anterior, la Empresa trasladará, durante el primer trimestre de cada año natural, a la representación legal de las personas trabajadoras, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como la información de las altas y de las bajas efectivas de las personas trabajadoras con contratos fijos-discontinuos una vez que se produzcan.
La Empresa confeccionará, por grupo profesional por cada centro de trabajo, un listado de personas trabajadoras fijas-discontinuas que incluirá la siguiente información:
Nombre y apellidos.
Centro de trabajo.
Fecha inicial de contratación como fijo-discontinuo.
Periodos de prestación de servicios efectiva.
Puesto de trabajo ocupado y grupo profesional del presente convenio colectivo.
El número de orden dentro del listado será en función del tiempo total trabajo en la Empresa, de manera que la persona trabajadora que mayor número de días tenga trabajados tendrá necesariamente un número de orden preferente por antigüedad en orden decreciente y diferenciado por clasificación según establece el presente Convenio, respecto a la persona que inmediatamente le siguiese en el número de días trabajado, y así sucesivamente.
La Empresa llamará a las personas trabajadoras por riguroso orden de número en el listado.
Se considerará baja voluntaria y, por lo tanto, su exclusión de la lista no acudir al llamamiento sin causa justificada, acudir al llamamiento con posterioridad a la fecha marcada para la reincorporación sin causa justificada o el abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
Los ceses se producirán en orden inverso al llamamiento, teniendo en cuenta, entre otras cuestiones, el volumen de actividad de la empresa, criterios productivos y técnicos, etc.
La Empresas informará a las personas fijas-discontinuas y a la representación legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes de carácter fijo ordinario, de manera que aquellas puedan formular solicitudes de conversión voluntaria. Las solicitudes de conversión voluntaria se cubrirán a criterio de la dirección de la empresa, quien las considerará, en su caso, en el mismo orden que el llamamiento.
La Empresa se compromete a informar a la Representación Legal de las Personas trabajadoras en cada centro de trabajo de la contratación de personas trabajadoras a través de un contrato de puesta a disposición con una Empresa de Trabajo Temporal.
Ambas partes mantienen el compromiso de evitar que actividades que puedan realizarse con personal propio de la Empresa o con posibles contrataciones temporales, puedan ser prestadas por personal de contratas de servicios ajenas a la misma.
a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista.
b) Objeto y duración de la contrata.
c) Motivos por los que se realiza la contratación.
d) Lugar de ejecución de la contrata.
e) Número de personas trabajadoras que van a ser ocupados por la contratista en el centro de trabajo.
f) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales.
g) Confirmación de que los contratos de la empresa contratada con sus personas trabajadoras se ajustan a las disposiciones legales vigentes y fundamentalmente, de estar al corriente del pago en cuanto las cotizaciones a la Seguridad Social.
Iniciada la prestación del servicio por parte de la empresa contratista, la Dirección del centro informará al Comité de Empresa del número de personas trabajadoras de la contrata que, habitualmente, presta sus servicios en dicho centro, facilitando periódicamente, y siempre a petición del Comité de Empresa, los justificantes de que la empresa contratada se encuentra a corriente del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social.
Todos los ingresos que se efectúen en la Empresa se entenderán realizados en periodo de prueba por un plazo de seis meses para los técnicos titulados, y de tres meses para las demás personas trabajadoras, excepto para las no cualificadas, en cuyo caso la duración máxima será de quince días hábiles.
Durante tal periodo, ambas partes podrán rescindir libremente su relación laboral sin derecho a indemnización alguna y sin necesidad de preaviso, conforme a lo establecido en la legislación laboral vigente.
Por razones de política de empleo, la Empresa fomentará e incentivará la jubilación parcial con contrato de relevo a petición de la persona trabajadora, en los supuestos en los que legalmente ello sea posible y con respeto a la normativa vigente en cada momento. En caso de que existan razones organizativas, la jubilación parcial de las personas trabajadoras que lo soliciten podrá ser aplazada mientras dichas razones subsistan.
El contrato de trabajo de la persona trabajadora se extinguirá a partir de que cumpla 68 años (o a la edad esta de jubilación ordinaria, si se cumple el supuesto regulado en el apartado 2 de la Disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores) siempre que reúna los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva y que, como objetivo coherente de política de empleo para favorecer el relevo generacional, de forma simultánea a la extinción por jubilación forzosa la Empresa concierte un contrato indefinido a tiempo completo.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la promoción profesional.
Las personas trabajadoras que promocionen a otro puesto de trabajo tendrán opción preferente para volver al nivel y grupo profesional de origen en las condiciones de éste, si existiera vacante, en el plazo de un año, contado a partir de la fecha en que efectivamente hayan ocupado el puesto de trabajo al que hubieran promocionado.
Las personas trabajadoras con contratos de trabajo vigentes con la Empresa tendrán preferencia para cubrir vacantes que se produzcan de Jefes/as de Equipo, siempre que reúnan el perfil adecuado para ocupar una posición en dicho grupo profesional.
A. Con carácter general, en los supuestos de promoción, la persona trabajadora conservará el salario total que venía percibiendo si éste fuera superior al del puesto promocionado, adecuando su estructura salarial al nuevo puesto.
B. Para las personas trabajadoras con contrato indefinido a la firma del Convenio Colectivo 2001-2003 (4 de julio de 2002), que se les aplicaba el Acuerdo Marco 1999/2000, incluidos a estos efectos el colectivo de personas trabajadoras relacionadas en el artículo 39 de este Convenio, se tendrán en cuenta a los efectos de promoción las siguientes premisas:
1. La adscripción inicial en el momento de la transposición.
2. Si la persona trabajadora promocionara dentro del Grupo Profesional en el que quedó adscrito en el momento de la transposición, percibirá el salario de referencia del Acuerdo Marco 1999/2000 actualizado al momento de la promoción, salvo que éste fuera menor al pactado en el Convenio de Logista, SAU en ese momento. Su estructura salarial se adecuará al nuevo puesto.
3. Si la persona trabajadora promocionara a grupo distinto al que quedó adscrita de acuerdo con lo establecido en el punto 1, se regulará con los siguientes criterios:
3.1 Si la promoción se diera desde Jefes/as de Equipo del Grupo Operaciones (o desde Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir) al nivel I del Grupo Administración, se aplicará lo establecido en el punto A.
3.2 Si la persona trabajadora reflejada en el punto 3.1 tuviera una nueva promoción desde el nivel I al nivel II, del Grupo Administración, recibirá un complemento personal no compensable ni absorbible previsto en las tablas salariales del anexo 1 y mantendrá los mismos incrementos que se estipulen en éste y en los sucesivos Convenios Colectivos para el salario base.
3.3 Si la promoción se diera desde Jefes/as de Equipo del Grupo Operaciones (o desde Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir), al nivel II del grupo administración, mantendrá el salario que percibía más el complemento personal indicado en el punto 3.2.
3.4 Si la persona trabajadora tuviera una ulterior promoción desde el nivel II de Administración al nivel III del grupo administración el salario total que percibía se incrementará en la diferencia entre ambos niveles, adecuando su estructura salarial al nuevo nivel.
3.5 Si la promoción se produjera en cualquier otro caso de lo establecido en los apartados 3.1 a 3.4, la persona trabajadora percibirá:
3.5.1 En el supuesto que el salario que percibía fuera superior al del nuevo nivel, conservará el salario que percibía más el complemento personal no compensable ni absorbible indicado en el punto 3.2.
3.5.2 Si el salario del nivel al que promociona es superior al que percibía, tendrá como salario, el establecido en el nivel de promoción, incrementado con el complemento personal estipulado en el punto 3.2.
3.5.3 Si la persona trabajadora tiene una nueva promoción después de haber cambiado de grupo profesional, su salario total se incrementará en la diferencia entre ambos niveles, adecuando su estructura salarial conforme al nivel.
3.6 El Complemento personal definido en los puntos anteriores solo se percibirá con motivo de la primera promoción entre grupos profesionales, no generándose un nuevo complemento en el supuesto de un segundo o posterior cambio de grupo.
3.7 En el caso de promoción del colectivo recogido en el artículo 39 de este convenio se mantendrá su expectativa salarial, según se recoge en dicho artículo, salvo que ésta fuera inferior al salario de nivel al que promocionase.
Las partes consideran necesario realizar un gran esfuerzo formativo adaptado a las necesidades específicas de Logista, SAU, y de acuerdo con los siguientes objetivos:
Desarrollar acciones formativas específicas que faciliten los procesos de redistribución del personal y la cobertura de puestos vacantes no amortizables.
Impulsar la formación continua que propicie el desarrollo de la carrera profesional y la actualización de conocimientos y destrezas para el adecuado desempeño de los puestos de trabajo.
Facilitar la formación adecuada para la asimilación de los cambios tecnológicos y de gestión.
Elevar el nivel de formación de las personas trabajadoras menos cualificadas.
Para cumplir estos objetivos se elaborará un Plan General anual de Formación, que satisfaga las necesidades de formación detectadas a través de los responsables operativos de la Empresa y de las organizaciones sindicales representativas de las personas trabajadoras, con el fin de armonizar los objetivos de formación de la Empresa y las iniciativas expresadas por los interesados.
1. La formación continua se regirá por los siguientes criterios generales:
Perfeccionamiento de conocimientos y destrezas para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
Formación para la promoción y el desarrollo profesional. Si un proceso de promoción llevara implícita cualquier actividad formativa posterior al nombramiento para el nuevo puesto de trabajo, ésta sería considerada formación para el perfeccionamiento.
Formación para la adecuación a un puesto distinto al ocupado: Este tipo de formación será a iniciativa de la Empresa, cuando se ocupe un puesto o función amortizable.
2. Se articularán ayudas económicas de acuerdo con los siguientes criterios:
11,18 euros en concepto de almuerzo en cursos programados en jornada de mañana y tarde, siempre y cuando la falta de tiempo haga aconsejable efectuar el almuerzo en un restaurante cercano al lugar de impartición del curso.
Cuando tengan una duración superior a cien horas, excepto los cursos individuales, programas máster o similares, presenciales o a distancia, se incentivará la asistencia con 2,24 euros por cada una de las horas que exceda de la jornada laboral diaria, siempre y cuando se asista al curso con regularidad hasta su finalización. En los cursos que superen las doscientas horas lectivas, se incentivará con un máximo de 438,33 euros.
Estas cantidades se abonarán durante toda la vigencia del presente convenio colectivo.
Se impartirá fuera de la jornada laboral, a no ser que la programación del curso obligue a la asistencia en el horario de trabajo. No obstante, en los supuestos en que las necesidades de la Empresa lo permitan, se podría impartir dentro de la jornada laboral.
La formación para la adecuación a un puesto distinto del ocupado se impartirá dentro de la jornada laboral, siempre y cuando no se vean alteradas las necesidades de la Empresa. Cuando el alumno tenga que desplazarse a otra localidad distinta de la de su centro de trabajo, se acogerá a lo previsto en el convenio colectivo sobre dietas y gastos de locomoción.
En los supuestos de movilidad geográfica forzosa de carácter colectivo se facilitará a las personas trabajadoras afectadas por la misma los medios y recursos necesarios que aseguren su integración en el nuevo centro, así como los conocimientos y habilidades que precisen para su puesto.
En este sentido, y a través de la Comisión Estatal de Formación, se desarrollarán programas específicos de formación técnica y de gestión, tanto individuales como colectivos, que permitan desarrollar adecuadamente su actividad profesional en el nuevo centro de destino. Hasta tanto no haya finalizado el proceso de formación, que incluirá un periodo de adiestramiento, no se exigirá a las personas trabajadoras trasladadas los niveles de rendimiento establecidos para el puesto de trabajo.
Salvo en aquellos supuestos excepcionales que, por razones de producción justificadas por la Empresa, lo hagan imposible, esta formación se impartirá dentro de la jornada laboral, efectuándose por parte de la Comisión Estatal de Formación el seguimiento de los programas específicos que se impartan.
A los efectos de este artículo se entenderá por movilidad geográfica de carácter colectivo los supuestos en los que, en un periodo de noventa días, se produzca por este concepto un incremento de más del 10 % de la plantilla del centro receptor o cuando, sin llegar a ese porcentaje, alcance la cifra de, al menos, treinta personas trabajadoras.
Las actividades formativas podrán ser impartidas por Centros de Formación de la Empresa, colaboradores internos y entidades u organismos externos.
Todas las propuestas formativas en las que intervenga personal colaborador, deberán ser comunicadas con quince días de antelación, adjuntando programa y duración del curso, a los Servicios de formación de la Dirección de Selección, Formación y Desarrollo, quien estudiará la conveniencia de las mismas y procederá a su aprobación o denegación.
La Empresa invertirá los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos previstos en los artículos anteriores, fijándose la dotación anual en un 2 % de la masa salarial de la misma.
1. La estructura salarial de las personas trabajadoras de Logista, SAU estará comprendida por los siguientes conceptos:
1. Salario base.
2. Complementos personales.
2.1 Complementos de transposición.
2.2 Aumentos periódicos por años de servicio.
2.3 Gratificación por continuidad en el servicio.
2.4 Garantías a título personal.
2.5 Complemento salarial en sustitución del primaje por economato.
2.6 Plus de convenio 1998 para el personal de las nuevas categorías profesionales que estuvieran en activo a 31 de diciembre de 1997.
2.7 Gratificación de la disposición final del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, 1986.
3. Complementos de puesto de trabajo.
3.1 Plus de nocturnidad.
3.2 Por trabajo de superior nivel retributivo.
3.3 Gratificación por razón de jornada.
3.4 Gratificaciones especiales.
3.5 Plus de penosidad.
4. Complemento de cantidad y calidad de trabajo.
4.1 Horas extraordinarias.
5. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
5.1 Gratificaciones extraordinarias de marzo, junio y diciembre.
6. Complementos de residencia.
6.1 Plus de residencia.
6.2 Plus de insularidad.
7. Percepciones no salariales. Indemnizaciones y suplidos.
7.1 Dietas de viaje y gastos de locomoción.
7.2 Gratificación por manejos de fondos.
7.3 Gratificación por pase a situación pasiva.
1. Salario base.
Es el asignado a cada nivel retributivo, por unidad de tiempo. Se percibirá mensualmente y su retribución se entenderá siempre por jornada completa. La cuantía del mismo será la que se fije para cada año en las Tablas Salariales que acompañen al convenio colectivo que corresponda.
2. Complementos personales.
2.1 Complementos de transposición.
2.1.1 Concepto.
El Complemento de transposición para el personal al que se venía aplicando el Acuerdo Marco para el personal de Tabacalera, SA, y Logista, SL, 1999/2000, de fecha 29 de julio de 1999, será la diferencia entre el Salario base, los complementos de vencimientos superior al mes, la paga de productividad y el Incentivo de asistencia que le correspondiera conforme al Acuerdo Marco, actualizados al año 2017, con respecto al salario del nivel al que queda adscrita la persona trabajadora de acuerdo con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.
Para el personal al que se venía aplicando el Convenio Colectivo de la Empresa Marco Ibérica Distribución de Ediciones, SA, Midesa –1998/2000–, será la diferencia entre el salario base, plus convenio, complemento de categoría y complemento individual que le correspondiera conforme al Convenio Colectivo de Midesa, SA, con respecto al salario del Nivel al que queda adscrita la persona trabajadora de acuerdo con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.
2.1.2 Naturaleza jurídica.
Se configura como un derecho adquiridoad personam,de carácter salarial, no compensable ni absorbible salvo lo establecido a tal efecto para los procesos de promoción, no disponible en negociación colectiva, que se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que se aplique al salario base conforme a los sucesivos convenios colectivos de aplicación.
2.1.3 Forma de aplicación y distribución.
El Complemento de transposición se percibirá de la forma que a continuación se detalla:
A. Para el personal al que se le aplicaba el acuerdo marco 1999/2000.
A.1 Complemento de transposición 1:
Este complemento formará parte del haber regulador a efectos del Plan de Pensiones y prestaciones complementarias a las de Seguridad Social.
Consistirá en la diferencia entre el salario base del Acuerdo Marco 1999/2000 por 14 pagas y el salario anual del nivel al que ha quedado adscrito conforme a la nueva Clasificación Profesional.
Además, incluirá las cantidades establecidas en la letra C de este artículo.
Este complemento se percibirá prorrateado en 14 mensualidades: 12 mensualidades ordinarias y las pagas de junio y diciembre.
A.2 Complemento de transposición 2:
Este complemento formará parte del haber regulador a efectos de prestaciones complementarias a las de Seguridad Social.
Consistirá en una mensualidad y media del salario base del Acuerdo Marco 1999/2000 y se pagará en la nómina de marzo.
A.3 Complemento de transposición 3:
Este complemento formará parte del haber regulador solamente a los efectos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. Consistirá en un importe igual al de la Paga de Productividad del Acuerdo Marco 1999/2000 y se percibirá en la nómina del mes de septiembre.
Este Complemento de transposición 3 no se aplicará a las personas trabajadoras con categoría de Auxiliares Operativos del Acuerdo Marco 1999/2000, salvo cuando se produzca la equiparación de las personas trabajadoras establecida en el artículo 45.
A.4 Complemento de transposición 4:
Este complemento formará parte del haber regulador solamente a los efectos de Incapacidad Temporal derivada de accidente de trabajo. Consistirá en una cantidad resultante de la media anual del anterior Incentivo de Asistencia, calculada conforme a los grupos profesionales del Acuerdo Marco 1999/2000 y se percibirá prorrateada en las doce mensualidades ordinarias.
B. Para el personal al que se le aplicaba el Convenio Colectivo de MIDESA 1998/2000.
Complemento de transposición 5:
Este complemento formará parte del haber regulador a efectos del Plan de Pensiones y prestaciones complementarias a las de Seguridad Social.
Consistirá en la diferencia entre el salario base, plus convenio, complemento de categoría, complemento individual conforme al Convenio Colectivo de Midesa 1998/2000, más la cantidad que la Empresa viene aportando en concepto de Seguro Médico para las personas trabajadoras que a fecha 31 de mayo de 2002 estuvieran adscritas al mismo, más el importe de 48,08 euros a todas aquellas personas trabajadoras que estuvieran en activo a 31 de diciembre de 2001 que compensa la cesta de Navidad que venían percibiendo- con respecto al salario del Nivel al que ha quedado adscrita la persona trabajadora de conformidad con el nuevo Sistema de Clasificación Profesional.
Este complemento se percibirá prorrateado en 14 mensualidades: 12 mensualidades ordinarias y las pagas de junio y diciembre.
C. Otras situaciones: todo el personal que, real y efectivamente, haya venido percibiendo la cantidad establecida en la tabla contenida en el artículo 28.1.f) del Convenio Colectivo de Logista 2010-2012, consolidará tal importe, que se continuará abonando como Complemento de Transposición 1. Este complemento formará parte del haber regulador a efectos del Plan de Pensiones y prestaciones complementarias a la de Seguridad Social.
Este complemento se percibirá prorrateado en 14 mensualidades: 12 mensualidades ordinarias y las pagas de junio y diciembre.
2.2 Aumentos periódicos por años de servicio.
El complemento de antigüedad queda limitado a un tope de treinta años, sin perjuicio de los derechos en curso de adquisición.
Todo el personal que preste sus servicios en Logista, SAU, disfrutará, según los años de servicio en la Empresa, de 5 trienios hasta los 15 años de antigüedad, más 3 quinquenios hasta los 30 años de antigüedad, cuya cuantía será la fijada para cada nivel retributivo.
Será de aplicación el siguiente cuadro para las personas trabajadoras con algún trienio ya cumplido a la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo 2013-2014 (BOE de 20 de diciembre de 2013).
Para el personal al que se venía aplicando el Acuerdo Marco 1999/2000, se mantendrá como derecho adquirido el derecho a seguir percibiendo como valor de cada trienio, el mismo que venían devengando conforme a dicho Acuerdo Marco con los incrementos que se pacten en los sucesivos convenios colectivos.
No obstante, cuando una persona trabajadora, por promoción u otra causa, se incorpore a un puesto de trabajo cuyo premio de antigüedad fuera de cuantía inferior a la que venía percibiendo, se le respetará el valor de los trienios que tuviera acreditados en su puesto de procedencia.
A todos los efectos, cualquier fracción de tiempo en el mes en que se cumpla el trienio o quinquenio, será considerado como mes completo.
2.3 Gratificación por continuidad en el servicio.
Al personal en activo que cumpla 24 años de servicios efectivos en Logista, SAU le será abonada, por una sola vez, una gratificación por el importe de una mensualidad ordinaria.
2.4 Garantías a título personal.
Son las cantidades reconocidas actualmente a título individual a ciertas personas trabajadoras de la Empresa como consecuencia del respeto de las condiciones económicas más beneficiosas que venían disfrutando con anterioridad a la reestructuración de los diversos Grupos Laborales de la Empresa, regulada en los convenios colectivos de la antigua Tabacalera, SA, de 1975 y 1979 y a la modificación del sistema de cálculo de los premios de antigüedad realizada en el Convenio Colectivo de la antigua Tabacalera, SA, de 1977 y derogada en el de 1979, así como a la absorción en el salario base del concepto «Incremento revisión salarial» creado en el Convenio de Tabacalera, SA, de 1978 y desaparecido en el año siguiente.
Estas cantidades, tanto las que procedan por reestructuración como las derivadas de los premios de antigüedad y de los conceptos «Economías de Fabricación» e «Incremento revisión salarial 1978», se seguirán percibiendo por las personas trabajadoras que tengan derecho a ello hasta que promocionen a puestos de mayor retribución que les suponga una situación económica más favorable.
La actualización económica de este concepto se llevará a cabo con la periodicidad y en la forma y cuantía que se acuerde en los sucesivos convenios.
2.5 Complemento salarial en sustitución del primaje por economato.
Es el complemento salarial, de naturaleza dineraria y carácter personal, establecido en el artículo 6 del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, de 1998 para todas aquellas personas trabajadoras que venían percibiendo la prestación social por primaje de economato a 31 de diciembre de 1997, no siendo, por tanto, aplicable al personal contratado con posterioridad a la fecha anteriormente indicada.
2.6 Plus de convenio 1998 para el personal de las nuevas categorías profesionales que estuviera en activo a 31 de diciembre de 1997.
Es el complemento salarial, de carácter personal, establecido en el artículo 10 del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, de 1998 para el personal de las nuevas categorías que estuvieran en activo a 31 de diciembre de 1997, no siendo, por tanto, aplicable al personal ingresado con posterioridad a la fecha antes reseñada.
2.7 Gratificación de la «Disposición final del Convenio Colectivo de Tabacalera, SA, 1986».
Todo el personal que se encontrase en situación de activo en Tabacalera, SA, al 31 de diciembre de 1985, tendrá derecho a percibir, en el momento en que se produzca su baja en la Empresa, el importe del Complemento de Transposición 2, más los conceptos de:
a) Aumentos periódicos por años de servicio.
b) Garantías a título personal.
c) Gratificación por razón de jornada.
d) Complementos de transposición 1.
A aquellas personas trabajadoras del colectivo anterior (personal activo en Tabacalera, SA, a 31 de diciembre de 1985) que, por aplicación del Acta n.º 1 de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación del Convenio Colectivo de 30 de octubre de 2002, se les redujo el importe del Complemento de Trasposición 2 para compensar el resultado negativo del Complemento de Trasposición 1 como consecuencia de la aplicación del nuevo sistema de clasificación profesional previsto en el Convenio 2001-2002, en sustitución de la fórmula prevista en el párrafo anterior tendrán derecho a percibir, en el momento en que se produzca su baja en la Empresa, el importe de una mensualidad y media ordinaria en la cuantía que viene percibiendo en ese momento.
Este pago tuvo su origen en la transformación del sistema de participación de beneficios existente antes del 1 de enero de 1986.
3. Complementos de puesto de trabajo.
3.1 Plus de nocturnidad.
Es el que perciben, por importe de un 30 % de su salario base, aquellas personas trabajadoras que desempeñen sus funciones con horarios nocturnos, entre las 22:00 y las 06:00 del día siguiente.
En los casos de personal que cobren los complementos de transposición 1 o 5, se tendrán en cuenta éstos a la hora de hacer el cálculo del 30 %.
Este Plus se percibirá por cada día efectivo de trabajo que se realice en turno nocturno, si bien se abonará también en la parte que corresponda de los días festivos y de descanso semanal proporcionales a los días trabajados durante la semana en el indicado turno nocturno.
3.2 Por trabajo de superior nivel retributivo.
El personal que realice trabajos de superior nivel retributivo, en la forma que regula el artículo 41.1 de este convenio colectivo, percibirá durante el tiempo de prestación de los mismos la retribución asignada al nivel del grupo profesional que circunstancialmente desempeñe, incluyéndose en esta la parte que pueda corresponderle por los días festivos.
Asimismo, el tiempo de realización de trabajos de superior nivel retributivo, tendrá la repercusión económica proporcional que corresponda en las pagas extraordinarias de marzo, junio y diciembre.
3.3 Gratificación por razón de jornada.
Es la devengada en la cuantía que se determine en el convenio colectivo por quienes ocupen los puestos de conductor en Servicios Centrales.
3.4 Gratificaciones especiales.
Son las cantidades establecidas por la Empresa, como complemento salarial de quienes ocupen determinados puestos de trabajo en Servicios Centrales y, en concreto, los conductores y secretarias/os bilingües que lo estén percibiendo a la fecha de la firma del Convenio.
3.5 Plus de penosidad.
Al personal que por función habitual, continua o discontinua, trabaje en cámaras de congelación, soportando temperaturas de la banda de congelación de entre - 10 ºC y - 18 ºC o inferiores, percibirá un complemento establecido en las tablas salariales del Anexo 1, por el tiempo trabajado en dichas condiciones. Este complemento se devengará a partir del momento en la persona trabajadora haya permanecido un mínimo de una hora a lo largo de la jornada acumulándose a estos efectos las fracciones de hora cuando dicha presencia no haya sido continua.
Por la naturaleza funcional del plus de penosidad, éste dejará de abonarse en todos los casos, cuando desaparezcan las circunstancias causantes y se dote a la persona trabajadora de las medidas de protección individual que eviten el riesgo, o deje de trabajarse en esas condiciones, dando por entendido que la ropa de abrigo no supone la eliminación de esta circunstancia.
4. Complemento de calidad y cantidad de trabajo.
4.1 Horas extraordinarias.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada laboral establecida en el presente convenio o de la de aquellas personas trabajadoras que, por razones legales o contractuales, tuvieran acreditada individualmente una jornada de trabajo inferior a la antes señalada. Su prestación será voluntaria, salvo en los supuestos establecidos en este Convenio, y se registrará día a día, sin que puedan exceder de los límites establecidos en cada momento por la legislación vigente.
Durante la vigencia del presente convenio, la Empresa se compromete a mantener una política constante de reducción de las horas extraordinarias. Entre las medidas a adoptar, figurará el compromiso de que en las situaciones de pedidos imprevistos de producción, períodos puntas, acumulación de tareas, etc., el criterio prioritario será proceder al reparto de la actividad mediante la utilización de la bolsa de horas flexibles y la creación de empleo mediante contrataciones temporales, previa consulta a los Representantes de las personas trabajadoras, a quienes se les dará conocimiento de cada una de las situaciones que se produzcan.
Cuando no sea posible atender a las necesidades de la producción por los medios anteriores, las horas extraordinarias serán obligatorias, dentro de los límites legales, en los supuestos previstos en los puntos 1 y 2 del final de este artículo, y éstas se compensarán mediante tiempo de descanso, con carácter general equivalente al de horas realizadas. Como norma general, dicho tiempo de descanso se tomará dentro de los 4 meses siguientes a la fecha de realización de las horas extraordinarias. Todo ello, sin perjuicio de los supuestos excepcionales previstos a continuación.
Las horas extraordinarias solo se podrán abonar en efectivo cuando se realicen:
Para prevenir siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.
Para operaciones de mantenimiento que haya que efectuar fuera de la jornada laboral y con las instalaciones paradas para evitar que se rompa la cadena productiva.
Para atender la modificación de precios de los productos distribuidos.
Para atender el incremento excepcional de pedidos derivados de causas coyunturales.
Para atender los problemas derivados de causas técnicas, tales como la caída de sistemas informáticos y otras de índole similar.
Para atender el cierre informático mensual y anual.
Estas horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 25 % sobre el valor hora de la jornada ordinaria de trabajo correspondiente al año de que se trate. Sin embargo, cuando excedan de 4 horas en una sola jornada, así como las que se realicen en días festivos, en trabajos nocturnos o en día laboral distinto a los establecidos para la jornada normal de trabajo, el recargo será del 40 % sobre el referido valor.
A estos efectos se entenderá por trabajo nocturno el que se realice entre las 22 y las 6 horas. Así mismo, se comunicarán al Comité de Centro o Delegados/as de Personal, con periodicidad mensual, las horas extraordinarias realizadas, especificando su número, importe, causas y relación de las personas que las realizaron.
También, con periodicidad mensual, se facilitará información, con carácter previo a su realización, de las horas extraordinarias normalmente previstas para el mes siguiente, así como los motivos de las mismas.
Las horas extraordinarias solo serán obligatorias en los siguientes supuestos excepcionales:
1. Para todos los centros de trabajo con carácter general:
Serán obligatorias aquellas horas extraordinarias necesarias para realizar preparación de pedidos imprevistos o en caso de avería de máquina.
Su realización se preavisará con 24 horas de antelación, y la compensación, con carácter general, será de 1 hora de descanso por 1 hora de trabajo.
2. Para la Dirección Zona Centro y SS.CC.:
Serán obligatorias aquellas horas extraordinarias en los siguientes supuestos excepcionales:
En caso de avería mecánica o informática que provoque la parada o inutilización parcial o total de la maquinaria de forma temporal o la disminución de su rendimiento, que genere retraso imprevisto en la preparación de pedidos, la compensación sería de 1 hora y 15 minutos en tiempo de descanso por cada hora de trabajo realizada.
En caso de incremento o retraso imprevisto de la producción por otras causas. La compensación será de 1 hora y 15 minutos en tiempo de descanso por 1 hora de trabajo, y si excepcionalmente se superasen las 15 horas anuales, la compensación sería de una remuneración equivalente a 42 minutos de salario y 42 minutos de descanso por cada hora de trabajo realizada.
En ambos supuestos, la Empresa podrá de lunes a viernes laborales, realizar un preaviso de carácter extraordinario en la jornada del día anterior para aplicarse la realización de las horas extraordinarias en la jornada del siguiente turno en que corresponda prestar servicios a la persona trabajadora, aunque no se respeten las 24 horas de preaviso señaladas en el punto 1 anterior.
Estas horas extraordinarias, previstas en los puntos 1 y 2 anteriores, no podrán superar el máximo de 3 horas diarias sobre la jornada ordinaria de la persona trabajadora de lunes a viernes laborables, en jornada continuada o partida según sea la jornada habitual de la persona trabajadora.
La suma de las horas extraordinarias obligatorias recogidas en el presente artículo y las horas flexibles previstas en el artículo 22 de este convenio no podrá superar los límites de la bolsa de horas flexibles recogida por dicho artículo 22 para cada uno de los supuestos que se establecen en el mismo.
5. Complementos de vencimiento periódico superior al mes.
5.1 Gratificaciones extraordinarias de marzo, junio y diciembre.
a. Paga extraordinaria de marzo: Consistirá en una mensualidad del salario base para todo el personal, que se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año y se pagará en el mes de marzo, regularizándose al final de cada año.
b. Paga extraordinaria de junio: Consistirá en una mensualidad del salario base para todo personal, que se devengará entre el 1 de enero y el 30 de junio de cada año y se pagará junto con la mensualidad ordinaria correspondiente al mes de junio.
c. Paga extraordinaria de diciembre: De la misma cuantía que la anterior, se devengará entre el 1 de jul