Categoría: Normativas

era asegurado a todo riesgo, podrá trasladar a la Empresa los riesgos de daños materiales que el vehículo pudiera sufrir en el viaje y que no fueran amparados por su propio seguro en el caso de accidente, si así lo solicita por escrito antes de iniciar el viaje y es aceptado por la Empresa, en cuyo supuesto el importe a percibir por kilómetro recorrido será de 0,29 euros. En el caso de no serle aceptada esta solicitud por la Empresa, o el no haberla presentado antes de iniciar el viaje, percibirá el importe del kilómetro al valor normalmente establecido, y serán a su cargo cuantos daños puedan derivarse de un posible accidente.
Todo lo anterior no será de aplicación a los Delegados/as de Ventas, Inspectores/as Post-Venta, Demostradores/as, y a cuantas personas trabajadoras de forma habitual precisan la utilización de su vehículo propio para la realización de su trabajo, a los cuales se les aplicará la normativa general sobre desplazamientos.
Cuando el medio de transporte sea un servicio público, el tipo de billete se atendrá a lo establecido en el anexo 5.
Cualquier otro gasto que no esté comprendido entre los que constituyen la dieta, media dieta o doble media dieta, y que hubieran sido satisfechos, habrán de ser justificados documentalmente (siempre que sea posible), y su importe figurará en el recuadro correspondiente del parte de desplazamiento.
Es obligatorio para todo el personal de Finanzauto, SAU el uso del parte de desplazamiento o del sistema digital de control de gastos para liquidar cualquier cantidad que corresponda a los conceptos reseñados en este Capítulo.
1. Concluido el viaje y antes de finalizar las dos jornadas laborales siguientes, existe la obligación de liquidar el parte de desplazamiento en Caja o a través de la aplicación digital, debidamente visado por las personas que se indican en el punto 2.
En el supuesto de que al terminar el viaje la persona trabajadora no se incorporase a su Centro de Trabajo, por cualquier causa justificada, dispondrá de un máximo de cinco jornadas laborales, contadas a partir de la fecha de terminación del referido viaje; para efectuar la liquidación del parte de desplazamiento o el cargo de gastos en la herramienta digital.
2. Personas que han de visar el parte de desplazamiento:
a) En los Centros cabecera:
– El/la Director/a y los/as Jefes/as de Departamento al personal a su cargo.
b) En las Delegaciones:
– El/la Director/a a todo el personal.
c) En la Central:
– El/la Director General, Directores/as, Subdirectores/as, Apoderados/as y Directivos/as, a los empleados y empleadas que dependan directamente de ellos.
El valor de la dieta, media dieta y doble media dieta, será revisado el 1 de enero de cada año, de acuerdo con el crecimiento del IPC del sector de hoteles, cafeterías y restaurantes, del periodo de noviembre a noviembre, facilitado por el INE.
El valor normal del precio por kilómetro fijado en el anexo número 5, será revisado cada vez que el Índice de Precios al Consumo, en su componente de transportes, o el que de futuro se establezca para regular el transporte por carretera por el organismo competente, experimente una variación superior al 5 por ciento respecto del Índice del último mes que se tuvo en cuenta para la última revisión, aplicándose el nuevo valor a partir del día 1 del mes siguiente al de la fecha de aparición del Índice de Precios al Consumo en los medios de comunicación.
En todos los Centros de Trabajo con más de 50 personas trabajadoras, existirá un Comité de Seguridad y Salud Laboral.
1. La composición de los Comités será la siguiente:
a) Tres miembros en representación de la Empresa que serán: El/la Responsable del Centro, el/la Jefe/a Técnico, o, en su defecto, el/la Jefe/a de Servicios y el/la Jefe/a de Personal, o en su defecto, el/la Jefe/a de Administración o personas en quienes deleguen en sus ausencias. El /la Responsable del Centro o la persona en quien delegue ostentará la Presidencia del Comité.
b) Tres miembros del Comité de Centro, que serán los componentes de la Comisión de Seguridad y Salud Laboral establecida en el Artículo 83, en representación de las personas trabajadoras y designados por el Comité de Centro.
c) El/la Jefe/a del Servicio Médico y un ATS en los centros donde existan estos puestos.
d) Un Secretario, designado por la Dirección del Centro, entre el personal Administrativo de la misma, a ser posible perteneciente al Departamento de Personal.
e) El/la responsable de mantenimiento del Centro, si lo hubiera.
2. Los componentes que figuran en los apartados a) y b) tendrán voz y voto y los incluidos en los apartados c), d) y e) tendrán voz pero no voto.
La relación nominal de todos los componentes del Comité de Seguridad y Salud Laboral será comunicada a la Inspección Provincial de Trabajo, dentro de los quince días siguientes al de su constitución. En igual plazo se comunicarán las variaciones que se produzcan en el seno del mismo.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, se reunirá por lo menos una vez al mes, y con carácter extraordinario siempre que lo convoque su Presidente/a por libre iniciativa o a petición fundada de tres o más de sus componentes con voz y voto.
El Secretario/a realizará la convocatoria de cada reunión conforme lo disponga el Presidente/a, en la que se indicará el orden de asuntos a tratar en la reunión, que de forma fija y para las Reuniones ordinarias al menos comprenderán los siguientes puntos:
– Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
– Información, actividades del Servicio medico (si lo hubiera).
– Informe de accidentes de trabajo.
– Ruegos, sugerencias y preguntas.
El Secretario/a, por cada reunión que celebre el Comité redactará el acta correspondiente, que deberá ser firmada por todos los asistentes, remitiendo una copia de la misma. al Servicio de Prevención Propio.
Serán funciones del Comité las siguientes:
a) Promover la observancia de las disposiciones vigentes en materia de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo.
b) Estudiar y proponer las medidas que estime oportuno en orden a la prevención de los riesgos profesionales y cuantas otras sean encomendadas por los Organismos Oficiales competentes en la materia.
c) Realizar visitas, tanto a los lugares de trabajo como a los servicios y dependencias establecidas para los trabajadores para conocer las condiciones relativas al orden, limpieza, ambiente, instalaciones, máquinas, herramientas y procesos laborales, y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores e informar de los defectos y peligros que adviertan a la Dirección, a la que propondrán, en su caso, la adopción de las medidas preventivas necesarias y cualesquiera que considere oportunas.
d) Interesar la práctica de los reconocimientos médicos al personal de la Empresa en orden a lo dispuesto en las disposiciones vigentes.
e) Velar por la eficaz organización de la lucha contra incendios en el seno de la Empresa.
f) Conocer las investigaciones realizadas por la Empresa sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que en ella se produzcan.
g) Investigar las causas de los accidentes y de las enfermedades profesionales producidas en la Empresa, con objeto de evitar unas y otras y en los casos graves y especiales practicar las informaciones correspondientes, cuyos resultados dará a conocer a la Inspección Provincial de Trabajo y a la Organización Provincial de los Servicios Médicos de la Empresa.
h) Cuidar de que todos los trabajadores y trabajadoras reciban una formación adecuada en materia de Seguridad y Salud Laboral y fomentar la colaboración de los mismos en la práctica y observancia de las medidas preventivas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
i) Cooperar en la realización y desarrollo de programas y campañas de Seguridad y Salud Laboral en el trabajo en la Empresa, de acuerdo con las orientaciones y directrices de los Organismos oficiales en la materia y ponderar los resultados obtenidos en cada caso.
j) Promover la enseñanza, divulgación y propaganda de la Seguridad y Salud Laboral mediante cursillos y conferencias al personal de la Empresa, bien directamente o a través de la colaboración de Instituciones oficiales o privadas especializadas la colocación de carteles y de avisos de seguridad y la celebración de concursos sobré temas y cuestiones relativas a dicho orden de materias.
k) Proponer la concesión de recompensas al personal que se distinga por su comportamiento, sugerencias o intervención en actos meritorios, así como la imposición de sanciones a quienes incumplan las normas e instrucciones sobre Seguridad y Salud Laboral de obligada observancia en el seno de la empresa.
l) Redactar una memoria anual sobre las actividades que hubieran realizado de la cual antes del 1 de marzo de cada año, enviará un ejemplar al Gabinete Técnico Provincial de Seguridad y Salud Laboral y dos a la Inspección Provincial de Trabajo.
m) Velar por la debida protección de la vida, integridad física y la salud de las personas trabajadoras.
n) Ser informados en los términos establecidos en la legislación vigente cuando concurran varias empresas en las instalaciones de Finanzauto.
En las Reuniones ordinarias del Comité Intercentros con la Dirección de la Empresa, esta última informará de los planes, medidas, campañas o programas que a nivel nacional y en materia de Seguridad y Salud Laboral se vayan a desarrollar.
Para todo lo que no esté regulado expresamente en este titulo seguirán siendo de aplicación las disposiciones legales aplicables y vigentes en relación a los Comités de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo.
1. Se aplicará el Régimen disciplinario establecido en el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las nuevas tecnologías y los Servicios del Sector Metal.
2. A los efectos de establecer un sistema disciplinario que sancione adecuadamente el incumplimiento de las medidas del Sistema de Prevención de Delitos de Finanzauto, conforme a lo dispuesto en el artículo 31 bis del Código Penal, el incumplimiento del Código Ético y de las Políticas Corporativas de Finanzauto SAU supondrán supuestos de desobediencia a las instrucciones de la Dirección de la empresa y de transgresión de la buena fe contractual y dará lugar a la aplicación de las medidas previstas en régimen disciplinario señalado.
3. Asimismo, se establece que el falseamiento de los partes de gastos de viaje y el uso para fines particulares de las herramientas informáticas de la empresa supondrán supuesto de transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, así como un fraude y deslealtad hacia la empresa, calificados como falta muy grave.
Las representaciones firmantes partes se adhieren al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (VI ASAC), según Resolución de 10 de diciembre de 2020 de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone el registro y publicación de dicho Acuerdo, publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2020 o acuerdo que lo sustituya.
La adhesión se realiza para la solución de conflictos laborales derivados de la aplicación e interpretación de este convenio, así como para los tipos de conflictos laborales que regula el artículo 4 del ASAC en los términos y procedimientos establecidos en el dicho acuerdo.
En el plazo de tres meses desde la firma del convenio colectivo las partes firmantes constituirán una Comisión paritaria al objeto de llevar a cabo un estudio y análisis del actual Plan de Pensiones, y, en su caso, elevar a la Comisión Negociadora del convenio los resultados y propuestas que mayoritariamente se acuerden en la Comisión.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la Comisión Mixta a que se refiere el Artículo 15 del mismo, estará constituida e integrada por las siguientes personas:
Representantes de la Dirección:
Don Ramón González Gallardo.
Don José Parra Montero Díaz.
Don José Rubio Gómez Blanco.
Representantes de los Trabajadores:
Don José Antonio Pardo Villar.
Don Daniel Vázquez Álvarez.
Don Alberto Alonso Vicente.
Don Saturnino Ferrer Castro Márquez Raquel Hidalgo Martín.
Suplentes:
Los Suplentes de los representantes de las personas trabajadoras pasarán a ser Titulares en el supuesto de que algún Titular fuese revocado como miembro de la Comisión Mixta, dimitiese de dicho cargo, perdiese su condición de representante, extinguiese su relación laboral con la Empresa, o si se suspendiese dicha relación laboral y durante el tiempo de su suspensión.
Los suplentes adquirirán la condición de Titular en el orden numérico en que quedan reseñados.
Durante el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 28 de febrero de 2022 se mantendrá el servicio de transporte a los centros de trabajo en los términos establecidos en el artículo 146 del Convenio Colectivo de Finanzauto aprobado mediante Resolución de 13 de septiembre de 2019 de la Dirección General de Trabajo.
Como medida de estímulo al empleo, mejorar la calidad del empleo y equiparar los tiempos de trabajo a la jornada máxima legal se hace conveniente que las nuevas contrataciones que se produzcan a partir de la firma de la revisión del convenio colectivo, se ajusten a la existente en el mercado de trabajo actualmente vigente, por lo que:
a) El personal que bajo cualquier modalidad de contratación en las Oficinas Centrales comience a prestar sus servicios en la Empresa con posterioridad a la firma del presente convenio colectivo realizará la misma jornada que se lleve a cabo en los restantes centros de trabajo durante los dos primeros años, esto es, de lunes a jueves de 08:00 a 17:00; y viernes, vísperas de Navidad y Semana Santa y meses de julio y agosto, de 08:00 a 15:00.
b) El periodo de vacaciones preferencial que se regula en el artículo 43 de este convenio colectivo queda fijado para este personal en 15 días laborables.
c) Las retribuciones de este personal se regirán por lo regulado en el Título VIII de este convenio colectivo y los Anexos de referencia, retribuyéndoseles en la misma cuantía que el personal contratado con anterioridad a la firma del presente convenio que tendrá estas condiciones económicas y salariales como un derecho adquirido «ad personam» en los términos establecidos en el presente convenio colectivo, sin que suponga para el nuevo personal contratado a partir de la firma del convenio una discriminación, sino una mejora para el personal de contratación anterior a la firma del convenio.
d) El personal así contratado se regirá por las condiciones fijadas en esta disposición durante los dos primeros años de su contrato.
e) Como instrumentos de estímulo al empleo y mejora de la calidad se establecen las siguientes reglas:
La Empresa se compromete a formalizar contratos de trabajo por tiempo indefinido o a facilitar la adquisición de la condición de trabajador fijo en un número equivalente al 10 % de los contratos temporales, incluidas sus prórrogas que concluyan en cada uno de estos años.
Limitar en la medida de lo posible la realización de horas extraordinarias a los supuestos establecidos en el artículo 30 así como ambas partes consideran positivo compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso en lugar de ser retribuidas económicamente tal y como establece el artículo 159.
Utilizar el sistema de ascensos establecido en el artículo 115 para promocionar al personal de la Empresa que se encuentre bajo cualquier tipo de contrato temporal o indefinido.
Promover la formación dentro del horario de trabajo considerando ésta como tiempo de presencia tal en los términos establecidos en el artículo 24.2 de este convenio.
A partir del 1 de octubre de 2005, cesará la cobertura de cualquier contingencia cubierta por los Seguros Colectivos de Vida suscritos por Finanzauto, SAU, para los trabajadores en activo que hayan alcanzado la edad de 65 años.
Para los trabajadores menores de 65 años, que pertenezcan a la plantilla activa de Finanzauto, SAU el 29 de septiembre de 2005, esta entidad efectuará aportaciones periódicas anuales y de igual cuantía, a partir del 1 de julio de 2006 y siempre que se mantengan en la plantilla activa en la fecha de cada una de las aportaciones, al Plan de Pensiones de aportación definida que, de común acuerdo se pacte con el Comité Intercentros, que supondrán un capital final estimado de 10.000 euros en la cuenta de posición de cada trabajador al cumplir 65 años, en el supuesto de permanecer en la plantilla activa de Finanzauto, SA hasta alcanzar la referida edad y, obtener una rentabilidad anual constante del 4,85% por las aportaciones realizadas.
Los trabajadores mayores de 65 años pertenecientes a la plantilla activa al 30 de septiembre de 2005, los jubilados y los prejubilados de Finanzauto, SAU, que estuvieran dados de alta en la póliza del Seguro Colectivo de Vida cuya vigencia termina el 30 de septiembre de 2005, así como los trabajadores que se jubilen o prejubilen con anterioridad al 1 de julio de 2006, mantendrán este derecho como se reflejaba en la Póliza de Seguro Colectivo y Convenio Colectivo en el momento de adquirirlo. Finanzauto, SAU podrá contactar con el citado colectivo para extinguir su derecho de forma individualizada mediante compensación».
La Empresa manifiesta que:
Rechaza de manera total y absoluta las situaciones que se puedan generar o de las que tenga conocimiento en materia de acoso moral, sexual y laboral y de toda índole persiguiendo y sancionando dichas prácticas en los términos establecidos por la legislación vigente.
Será adoptadas cuantas medidas tiendan a hacer efectivo el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos los aspectos del régimen de trabajo. Estas medidas se desarrollan en un Plan de Igualdad negociado y suscrito el 21 de octubre de 2021 en el seno de la Comisión de Igualdad constituida en la Empresa.
Tratará de incentivar la participación por igual de las personas trabajadoras de la compañía sin distinción de sexo para que puedan desarrollarse profesionalmente, así como tener acceso sin menoscabo de su situación, a permisos y demás derechos establecidos en cada momento en la legislación vigente.
– Dieta completa (Sin justificación): 110,28 euros.
– Media dieta (Sin justificación): 22,20 euros.
– Doble media dieta (Sin justificación): 44,40 euros.
– Medios de transporte:
– Coche particular.: 0,34 €/Km.
– Vehículo no asegurado a todo riesgo.
(Art.º 179 del convenio colectivo): 0,29 €/Km.
Nota: A las cantidades que excedan del valor del Km. Exento fijado por el Ministerio de Economía y Hacienda a los efectos del IRPF, se aplicará el porcentaje de retención de la tabla de retenciones que le corresponda al empleado, de acuerdo con la normativa vigente en cada momento.