Categoría: Normativas

inales de año.
b) Activación de Imaginaria.
c) Nombramiento de servicio de cobertura obligatoria.
No obstante, la cobertura de las ausencias por disposición de crédito sindical se efectuará, del siguiente modo:
a. Cobertura mediante servicios voluntarios retribuidos a través de horas extraordinarias. Se establece, con carácter general, un límite de dos servicios mensuales de este tipo por controlador, con el tope máximo de 80 horas anuales.
Este número de horas estará limitado al crédito sindical máximo tanto anual como mensual de los delegados y representantes sindicales de cada dependencia y, en su caso, de los delegados nacionales adscritos a la misma.
b. Activación de Imaginaria.
c. Cobertura mediante servicios voluntarios. Se establece, con carácter general, un límite de dos servicios mensuales de este tipo por controlador.
d. Nombramiento de servicio de cobertura obligatoria.
3. En las dependencias de los Grupos 6 a 8, conforme al Documento de Clasificación de Dependencias vigente, en función del momento de conocimiento de la causa que genera la incidencia, el régimen de cobertura se regirá por el siguiente orden de prelación:
3.1 Si la causa que genera la incidencia es comunicada a ENAIRE con una antelación superior a 48 horas a la fecha del servicio:
a) Cobertura mediante servicios voluntarios retribuidos a través de horas extraordinarias. Se establece, con carácter general un límite de dos servicios mensuales de este tipo por controlador, con el tope máximo de 80 horas anuales.
b) Activación de Imaginaria, en caso de estar programado.
c) Nombramiento de servicio de cobertura obligatoria.
3.2 Si la causa que genera la incidencia es comunicada a ENAIRE con una antelación inferior a 48 horas a la fecha del servicio:
a) Cobertura mediante servicios voluntarios.
b) Activación de Imaginaria, en caso de estar programado.
c) Nombramiento de servicio de cobertura obligatoria.
4. En la medida de lo posible las partes acordarán criterios más concretos de funcionamiento y retribución de los servicios de cobertura obligatoria. Se debe evitar en la medida de lo posible que estos servicios recaigan sobre las personas con reducción de jornada.
1. Las horas realizadas que sobrepasen la jornada máxima mensual o anual tendrán carácter de horas extraordinarias.
2. Las horas realizadas como consecuencia de la cobertura de incidencias extraordinarias no previsibles tendrán carácter de horas extraordinarias de fuerza mayor.
No se podrán realizar más de 80 horas extraordinarias anuales, con excepción de las de fuerza mayor que no estarán incluidas en este cómputo.
1. Los Servicios de Imaginaria se computarán como horas efectivamente trabajadas en cuantía del 20 % de la duración del servicio para el que se programan, incluyendo la prolongación del horario operativo publicado en el AIP en aquellas dependencias que lo tengan, o el tiempo que el CTA esté a disposición de ENAIRE, lo que sea superior. En caso de activarse, se computará toda la duración del servicio como jornada efectivamente realizada, incluyendo el tiempo de relevo y el tiempo que el CTA haya estado efectivamente a disposición de ENAIRE previamente a la prestación efectiva de servicio.
2. Los Servicios de Imaginaria por urgencia vital, se computarán como horas efectivamente trabajadas en cuantía del 10 % del tiempo de duración del período que cubren. En caso de activarse, se computará además del citado porcentaje, el tiempo de presencia en caso de realizarse una prolongación de jornada, con un mínimo de una hora. En caso de tener que acudir a la dependencia, se le computará como jornada efectiva, además del 10 %, el tiempo de presencia más una hora en concepto de transporte, con un mínimo global de tres horas, incluido dicho transporte.
3. No obstante, en caso de activación de la Imaginaria por urgencia vital, las horas computadas como consecuencia de lo dispuesto en el punto 2 de este artículo, tendrán carácter de horas extraordinarias de fuerza mayor, abonándose como tales.
En aquellas dependencias cuyo horario operativo sea inferior a 24 horas diarias, el CTA de servicio estará obligado a permanecer en la misma, sin perjuicio de lo previsto en el RD 1001/2010 y el RD 1561/1995, con arreglo a los siguientes criterios:
a) Hasta la finalización de la prolongación del horario operativo publicado en AIP a requerimiento de la Autoridad aeroportuaria.
b) En dependencias sin prolongación de horario publicado en el AIP, hasta quince minutos después de la finalización del horario operativo, ampliable a treinta minutos a requerimiento de la Autoridad aeroportuaria.
c) Siempre que se requiera por necesidades del servicio después de la finalización del horario operativo por incidencias extraordinarias no previsibles y que no pueda ser cubierto por un servicio de SGL.
En relación con los periodos de actividad aeronáutica, solo se computarán las horas realizadas en las tareas que la normativa vigente considere como tal. La contabilidad de las horas de la jornada laboral se realizará según se expone a continuación, salvo en aquellos casos en que el presente convenio contemple otros supuestos diferentes de cómputo en materia de jornada.
La contabilidad de las horas de la jornada laboral se realizará según se expone a continuación:
1. Se contabilizarán las horas programadas y realizadas.
2. Se contabilizarán las horas correspondientes a las faltas al servicio por enfermedad, incapacidad temporal, permiso por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses y adopción o acogimiento, en los supuestos contemplados en este convenio, así como, permisos oficiales o pactados o cualquier otro motivo de los previstos en este convenio. En ausencia de programación, se computará la media de las horas programadas a otros CTA en su dependencia, en puestos de trabajo similares, en idéntico período de tiempo y en igualdad de condiciones.
3. A los CTA provenientes de otros destinos se les contabilizarán las horas realizadas en éstos hasta el momento del cese.
4. A los CTA que, a iniciativa de ENAIRE, acepten voluntaria y temporalmente desempeñar otras tareas distintas a las de su puesto de trabajo habitual, les será contabilizado el mismo número de horas que hubieran realizado en su turno en idéntico período.
Además, será de aplicación lo siguiente:
a) Cuando la actividad desarrollada diera lugar a una comisión de servicio, el día del inicio del viaje, el CTA será dispensado de la realización de los Servicios de Mañana, Tarde, Noche, Día, Refuerzo o Imaginaria. Si tuviera que desplazarse antes de las 15:00 horas locales, además, se le dispensará del Servicio de Noche que finaliza ese día. Estos servicios dispensados serán contabilizados como trabajados, a efectos de cómputo de jornada laboral.
b).1. Cuando la actividad desarrollada tenga una duración igual o inferior a un turno completo, se tendrá derecho a un período de descanso que abarque desde el término de dicha actividad hasta las 24:00 horas locales del día siguiente y, también, a una compensación en servicios igual al número de días de descanso no disfrutados como consecuencia de la misma. En caso de comisión de servicio, se entenderá como término de la actividad el momento en que finalice la reunión o la actividad de que se trate, con independencia de la hora de regreso del comisionado.
b).2. Cualquiera que fuera su duración, cuando no diera lugar a comisión de servicio, se tendrá derecho a la dispensa de los servicios programados que coincidan con el día de dicha actividad y, a su vez, a:
Los días de descanso no disfrutados como consecuencia de dicha actividad, se computarán como jornada efectiva, a razón de la duración media de los servicios de la dependencia
La dispensa del Servicio de Noche del día inmediatamente anterior al comienzo de la actividad, si ésta se iniciara antes de las 15:00 horas locales.
La dispensa del Servicio de Mañana o de Día, en su caso, del día siguiente a dicha actividad si la misma finalizara después de las 22:00 horas locales.
c) En el supuesto en que la actividad desarrollada tenga una duración superior a un ciclo completo y dé lugar a comisión de servicio, se tendrá derecho a dos días de descanso entre el último día trabajado y su incorporación al puesto de origen, en las mismas condiciones que en el punto b).1 anterior.
d) En el supuesto en que la actividad desarrollada tenga una duración superior a un ciclo completo y no dé lugar a comisión de servicio, se tendrá derecho a la dispensa de los servicios que tenga programados el día siguiente de terminar la mencionada actividad, en las mismas condiciones en el punto b).2 anterior.
5. Cada reconocimiento psicofísico al que, de forma periódica o extraordinaria, deban someterse los CTA que desempeñen puestos de trabajo operativos, computará en la jornada laboral por el tiempo que efectivamente sea preciso para el reconocimiento, según acreditación del centro que lo realice. Del mismo modo, cada evaluación de la competencia lingüística a la que, de forma periódica, deban someterse los CTA que desempeñen puestos de trabajo operativos, computará en la jornada laboral a razón de dos horas cada una.
6. Se computarán los días por asuntos propios a razón de ocho horas por cada uno de ellos.
7. En las dependencias cuyo horario operativo normal sea inferior a 24 horas al día, se computará como jornada laboral efectivamente trabajada:
a) En aquéllas con prolongación de horario operativo publicada en AIP, el período de prolongación o 30 minutos en el caso de no realizarse efectivamente dicha prolongación.
b) En aquéllas sin prolongación de horario publicada en AIP, 30 minutos además del horario operativo del aeródromo.
8. Las horas completas realizadas en el supuesto previsto en el artículo 36.3. se contabilizarán, a partir de la primera media hora, en el cómputo anual de jornada.
9. Se computarán a todos los efectos como jornada efectivamente trabajada los siguientes períodos, manteniéndose inalterado el horario ATC existente y la duración de los servicios de actividad aeronáutica, para asegurar el traspaso ordenado de funciones, de acuerdo con el artículo 9 del Real Decreto 1001/2010 y de ser informados de cuanto proceda en relación con el servicio: 10 minutos al CTA que entre de servicio en LECM, LECB, LECS, GCCC, LECP, LECL, LECG, LEMD y LEBL; 5 minutos al CTA que entre de servicio en el resto de dependencias ATC que presten servicio durante las 24 horas del día (H-24) y 5 minutos al CTA que entre de Servicio de Tarde en aquellas dependencias ATC donde la duración del servicio que se presta sea inferior a 24 horas al día.
Se computará en los mismos términos a los CTA que deban desarrollar tareas OJTI o de evaluación, 15 minutos adicionales, para permitir el briefing y el debriefing previo y posterior, respectivamente, a la instrucción y/o evaluación.
10. A efectos del tiempo dedicado a efectuar los relevos dentro del servicio, se contabilizará a los que de manera efectiva lo realicen: 7,5 minutos a cada CTA por servicio en LECM, LECB, LECS, GCCC, LECP y LECL y 3,5 minutos en el resto de dependencias (Grupos 4 a 7), quedando exceptuadas de dicho cómputo aquellas dependencias con una sola posición operacional integrada (Grupo 8).
11. Los límites de jornada anual de los artículos 29 y 141 bis 1.3 se verán reducidos en 8 horas por cada día de vacaciones por antigüedad a que se tenga derecho.
1. Las horas contabilizadas, siguiendo cualquiera de los criterios relacionados en el artículo anterior, serán consideradas como horas efectivamente trabajadas a efectos de cómputo de jornada laboral, incluyendo los períodos de descanso durante la prestación del servicio, con las excepciones contempladas en el presente convenio.
2. A los efectos de jornada laboral, las horas computadas a un CTA en diferentes puestos de trabajo de los sujetos a turnicidad, a lo largo del mismo año, se considerarán como una única jornada, contabilizándose la suma de las mismas.
1. Los servicios para la cobertura de incidencias no programados y de carácter voluntario referidos en los apartados 2 y 3 del artículo 42 se distribuirán, en la medida de lo posible, de forma equitativa entre los CTA que puedan realizarlas y estén disponibles para ello. A estos efectos, en cada Centro de trabajo se confeccionará un listado con el personal Controlador voluntario para la realización de estos servicios.
2. Los servicios para la cobertura de incidencias no programados y de carácter obligatorio se distribuirán, en la medida de lo posible, de forma equitativa entre todos los CTA de la dependencia que puedan realizarlos.
3. Los procedimientos para la asignación de este tipo de servicios que generan horas extraordinarias, serán objeto de consulta y participación de los representantes sindicales.
1. A los CTA que se incorporen a un puesto de trabajo sujeto a turnicidad procedentes de un puesto sujeto a jornada ordinaria, se les computará, a efectos de jornada laboral anual, el número de horas realizadas en dicha jornada, proporcionalmente a la duración máxima de la jornada anual correspondiente y al periodo que se encuentren en la misma.
2. A los efectos de jornada laboral, las horas computadas a un CTA en diferentes puestos de trabajo, sujetos o no a turnicidad, a lo largo del mismo año, se considerarán como una única jornada, contabilizándose la suma de las mismas, proporcionalmente a la duración máxima de la jornada anual correspondiente y al periodo que se encuentren en la misma.
Sin perjuicio de lo recogido en artículos anteriores, la jornada laboral del personal, con Licencia de Controlador, en proceso de Formación de Unidad, para la obtención de las habilitaciones/anotaciones de unidad correspondientes al puesto de trabajo de Controlador se ajustará a lo siguiente:
1. La jornada laboral anual será la recogida en este capítulo, con las consideraciones allí señaladas.
La formación de transición previa a la formación práctica de trabajo, incluida en la Formación de Unidad, podrá realizarse en régimen de jornada ordinaria o a turnos, conforme las necesidades de la formación, siendo determinado por el responsable de instrucción. Este periodo no se considera como de actividad aeronáutica, y como tal no computa a efectos de la jornada anual programable.
La formación práctica de trabajo, incluida en la Formación de Unidad, será realizada en régimen de jornada a turnos y contabiliza como jornada de actividad aeronáutica.
2. El turno será determinado por el Jefe de Instrucción del cual depende, en función de la fase en la que se encuentre y de la instrucción planificada.
3. Disfrutará de los días libres que le correspondan de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 1001/2010, de 5 de agosto.
4. Su descanso durante el servicio será igual al asignado a su Instructor, y estará supeditado a las condiciones y circunstancias de la instrucción.
5. La duración de los servicios será de un mínimo de 6 horas y de un máximo igual al servicio de mayor duración de la dependencia para los CTA que ocupen puestos de Controlador.
6. Excepcionalmente podrá autorizarse hasta dos cambios de servicio al mes entre el personal en la misma fase de Formación de Unidad, siempre que no supongan disminución de la jornada mensual de formación programada para cada Controlador. En cualquier caso, los cambios estarán supeditados a la aprobación por escrito del responsable de la instrucción.
7. La previsión y programación de turnos se publicará en el momento de su incorporación a la formación mediante este tipo de jornada y, a partir de entonces con un mes de antelación, hasta la finalización de la formación. Los posibles cambios justificados de la programación se comunicarán al afectado con la máxima antelación posible.
8. Una vez adquiridas las habilitaciones locales/anotación de Unidad que corresponda, se programará al CTA un nuevo turno de servicios de aplicación en el momento en el que se incorpore a un equipo de trabajo o inicie el ejercicio de dichas habilitaciones.
9. Durante el proceso de instrucción las vacaciones se tomarán, si las necesidades de formación lo permitieran, por quincenas naturales, de acuerdo con el Departamento de instrucción, deduciéndose de las previstas en el artículo 55.
10. A los efectos de cómputo, la jornada laboral realizada durante el proceso de formación tendrá la misma consideración que la jornada laboral realizada por el resto de los CTA sujetos a turnicidad.
11. Los puntos anteriores serán de aplicación al personal con licencia de alumno-controlador sólo durante la Formación de Unidad con tráfico real.
1. El CTA que acceda a la instrucción necesaria para obtener la Anotación de Unidad correspondiente al puesto de Controlador PTD recibirá la formación práctica, dentro de la programación de sus servicios.
Estos CTA podrán realizar las funciones del puesto de Controlador en los Servicios en los que no se tenga asignada instrucción. No obstante, se deberá dar prioridad a la instrucción. Sin perjuicio de los turnos programados, estos CTA abandonarán las Salas de operaciones para recibir la formación correspondiente a la fase de transición previa a la práctica en el puesto de trabajo, incluida en la Formación de Unidad. Durante esta fase, el horario vendrá determinado por el Jefe de Instrucción de la dependencia. A efectos de jornada, durante esta fase, se computará la que hubiera realizado de seguir con su turno de trabajo, si bien, al no considerarse como actividad aeronáutica, no estará incluida en la jornada anual programable.
Con independencia del periodo de vacaciones que hubiera podido serle adjudicado al CTA en proceso de Formación de Unidad, las vacaciones estarán condicionadas a las necesidades de la formación, pudiendo sustituirse por otro periodo de igual duración y valoración.
2. Cuando ENAIRE pueda garantizar una instrucción continuada, con objeto de acelerar el proceso, el CTA que haya iniciado la fase de instrucción para obtener la Anotación de Unidad correspondiente al puesto de Controlador PTD, abandonará, a instancias del responsable de la instrucción, los turnos de trabajo y realizará un turno específico de formación de los regulados en el artículo anterior y en las condiciones recogidas en el mismo.
De no tener capacidad el Departamento de Instrucción para ofertar a todos los candidatos que lo hubieran solicitado el acceso al tipo de turno mencionado en este punto, se accederá al mismo por el orden de prelación de la Resolución del concurso de méritos por el cual accedieron a la instrucción.
Estos CTA no prestarán servicios como Controlador, a excepción de las horas necesarias para el mantenimiento de las Anotaciones de Unidad que fueran necesarias, en su caso, las cuales se realizarán durante su turno específico.
1. Con carácter general, la fijación de las fechas de las vacaciones deberá aunar, en lo posible, la punta de demanda de servicios que se producen en los meses de verano, con el lógico derecho de los CTA a conciliar su vida familiar y laboral. Para conseguirlo en la medida de lo posible, los trabajadores podrán presentar sus preferencias ante la empresa con anterioridad al inicio del periodo de programación. La empresa las determinará atendiendo, en lo posible, a estas preferencias.
2. Quienes ingresen o dejen de prestar servicios en ENAIRE en el transcurso del año o disfruten de licencia no retribuida, salvo que ésta sea por enfermedad grave de un familiar debidamente justificada, tendrán derecho a la parte proporcional de vacaciones, según el número de meses trabajados. Se computará como mes completo cualquier fracción del mismo.
3. A los CTA que dejen de prestar servicio en ENAIRE en el transcurso del año, sin haber disfrutado el período de vacaciones que les correspondiera, les será retribuido dicho período al valor de la hora ordinaria.
4. Cuando el período de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal derivada de embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 2.2, 2.3, 2.4 y 2.5 del artículo 20 del presente convenio, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, o en otro distinto en caso de acuerdo con el CTA, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
5. Asimismo, cuando el período de vacaciones fijado coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas de las señaladas en el apartado anterior, las vacaciones se interrumpirán en el momento que se determine en el parte oficial de baja, reanudándose el disfrute de las mismas, una vez producida el alta médica, hasta la finalización del período fijado, en su caso. No obstante lo anterior, el período pendiente de disfrute desde su interrupción hasta completar los días de vacaciones fijados, se establecerá de común acuerdo entre ENAIRE y el CTA afectado y en atención a las necesidades del servicio, aunque ello suponga disfrutar días de vacaciones de un año en el siguiente. Este régimen también será aplicable en el supuesto de que el CTA no haya podido comenzar las vacaciones a causa de una incapacidad temporal.
Una vez finalice la incapacidad temporal anteriormente referida, el CTA podrá disfrutar de las vacaciones pendientes, siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que aquéllas se hubieran originado.
El parte oficial de baja se notificará al centro de trabajo o dependencia en el plazo de tres días, contados desde la fecha del día de la baja.
6. Sin perjuicio de lo recogido en los puntos anteriores, las vacaciones son irrenunciables e indisponibles para las partes, no pudiéndose realizar servicios que supongan cómputo horario y/o retribución durante las mismas, sustituirlas por retribución alguna, ni se podrán disfrutar períodos de vacaciones correspondientes a un año en otro. Para el personal sujeto a turnicidad y por motivo de la distribución de turnos, se podrán disfrutar vacaciones correspondientes a un año hasta el quince de enero del año siguiente.
7. Cuando como consecuencia de un cambio de destino las vacaciones anuales deban disfrutarse en dos dependencias distintas, salvo acuerdo con el CTA, las vacaciones en la dependencia de origen se disfrutarán en los períodos asignados en la misma. Con relación al resto de vacaciones anuales que queden pendientes, el CTA se atendrá a lo estipulado en la nueva dependencia, respetando lo previsto en este convenio.
1. Los CTA que ocupen puestos de trabajo sujetos a jornada ordinaria, disfrutarán de veintidós días laborables de vacaciones anuales retribuidas, que podrán ser disfrutadas hasta en tres periodos.
Las vacaciones se concederán del 1 de enero al 31 de diciembre, aunque se procurará, en la medida de lo posible, que diez días de esas vacaciones recaigan en los meses de junio a septiembre.
2. A partir de los veinte años de antigüedad como CTA en ENAIRE, se tendrá derecho a un día más de vacaciones y uno más por cada cinco años adicionales de antigüedad como CTA.
3. Las vacaciones se programarán de común acuerdo entre ENAIRE y el CTA afectado con tres meses de antelación. Una vez programadas no podrán modificarse, salvo acuerdo con el CTA afectado.
4. Salvo acuerdo con el CTA afectado, si un CTA sujeto a jornada ordinaria cambia de destino tendrá derecho a disfrutar las vacaciones ya programadas en los periodos asignados en la dependencia de origen.
1. Los CTA que ocupen puestos de trabajo sujetos a turnicidad, en dependencias y unidades de control, disfrutarán de cuarenta y cinco días naturales de vacaciones anuales.
2. Las vacaciones de los CTA sujetos a régimen de turnicidad se disfrutarán, con carácter general, por periodos de quince días, tomados de fecha a fecha, aproximándose lo más posible a las quincenas naturales, y su reparto será homogéneo a lo largo del año, tanto cuantitativa como cualitativamente, es decir el mismo número de controladores y el mismo número de puestos de trabajo, dentro de lo posible, en cada una de las quincenas. No obstante lo anterior, podrá establecerse el período de disfrute de vacaciones por ciclos de trabajo, con arreglo al ciclo que tenga asignado cada dependencia.
3. Se respetará el disfrute de una quincena de vacaciones, como regla general y en la medida de lo posible, dentro de los meses de junio a septiembre, ambos inclusive. Si resultara imposible ofertar durante este periodo sus vacaciones a un CTA, éste tendrá preferencia absoluta el siguiente año para disfrutar una quincena de sus vacaciones durante el verano astronómico.
4. La planificación anual de vacaciones deberá fijarse antes del 1.º de noviembre del año anterior.
5. En todo caso y con objeto de respetar la equidad en la asignación de los períodos de vacaciones y el equipo de trabajo del CTA, las vacaciones comenzarán una vez terminado un ciclo completo, incluyendo los días de descanso.
6. A efectos de proporcionalidad en la programación, en los meses en que se disfrute de vacaciones se computarán por las horas correspondientes al servicio de trabajo al que sustituye.
7. Las vacaciones se publicarán con una antelación mínima de sesenta días, de acuerdo con lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, la empresa, en la medida de lo posible, procurará anticipar su publicación para favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral.
8. Los CTA que disfruten de vacaciones durante un período en un mes, se les podrá programar la jornada que proporcionalmente corresponda para el resto de ese mes, atendiendo a los servicios programados al resto de los CTA en la dependencia en igual puesto de trabajo y en similares condiciones.
9. Los días de libranza por vacaciones se incrementarán en un día laborable más a partir de los veinte años de antigüedad como CTA y otro más por cada cinco años adicionales de antigüedad como CTA.
1. Con el fin de conciliar la vida laboral, personal y familiar del CTA, con justificación adecuada en su caso, se establecen los permisos retribuidos por el tiempo y causas que a continuación se detallan:
1.1 Quince días naturales en caso de matrimonio o formalización de parejas de hecho inscritas en el registro correspondiente, que se iniciará, a solicitud del CTA afectado, en el período comprendido entre los cinco días anteriores a la fecha de la boda o formalización de pareja de hecho y los cinco posteriores a la misma, a no ser que este permiso coincida con algún período de vacaciones asignadas, en cuyo caso se disfrutará inmediatamente a continuación de dicho período de vacaciones.
1.2 Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, y parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, tres días de Servicio, ampliables a cinco si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia.
1.3 Por accidente, enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella, cinco días.
También se tendrá derecho a tres días de permiso en caso de que el cónyuge, la pareja de hecho y los parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que convivan con el solicitante, requieran cuidados indispensables.
1.4 Se permitirá acumular el período de vacaciones a la lactancia o al período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 2.2, 2.3, 2.4 y 2.5 del artículo 20 del presente convenio que corresponda, incluso cuando haya expirado el año natural.
1.5 Un día por traslado del domicilio habitual dentro del mismo municipio o dos si es a diferente localidad. No obstante, no se considerará traslado a diferente localidad una distancia que no supere treinta kilómetros del anterior domicilio.
1.6 Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebas definitivas de aptitud y/o evaluación en Centros oficiales de formación, los días de su celebración, no pudiendo exceder en su conjunto de diez días al año para el personal en jornada normal y ochenta horas de servicio para el personal sujeto a régimen de jornada a turnos.
1.7 Para el personal con jornada ordinaria, los días 24 y 31 de diciembre.
1.8 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, cuya asistencia deberá acreditarse documentalmente.
Siempre que se corresponda con un deber inexcusable de carácter público y personal, el trabajador puede hacer uso de este permiso, con independencia de que lo realice en su calidad de demandante, demandado o testigo de cualquiera de las partes de un juicio, requiriéndose, en todo caso, el previo aviso y justificación adecuada.
Si las horas recogidas en el párrafo anterior superasen la quinta parte de las horas laborales del cómputo trimestral, ENAIRE podrá pasar al CTA afectado a la situación de excedencia forzosa.
1.9 Un día natural en caso de sufragio activo para elecciones públicas de carácter oficial, siempre que el día del sufragio el CTA tuviera programado servicio. Considerando que ENAIRE no puede verse obligada a suspender la continuidad de la prestación del servicio de control por este motivo, se pacta expresamente la movilidad de dicho día libre, realizando los CTA las votaciones por correo si fuera necesario o dentro del período del horario establecido por el colegio electoral, con posterioridad a la finalización de la jornada laboral o bien con anterioridad al inicio de su jornada laboral, según se trate de turno de mañana o tarde, respectivamente. ENAIRE pactará con los CTA la fecha de disfrute de dicho día libre.
1.10 En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, los CTA, por lactancia de un hijo menor de doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada, o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Los CTA con jornada ordinaria podrán sustituir el derecho a que se refiere el párrafo anterior por un permiso retribuido de cuatro semanas de duración a disfrutar a continuación del permiso por nacimiento. Los CTA con jornada a turnos o mixta, podrán disfrutar de 158 horas en servicios completos programados. Este permiso se incrementará proporcionalmente en caso de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
El disfrute del permiso contemplado en el párrafo anterior se habrá de efectuar del siguiente modo:
Para trabajadores que hayan disfrutado de la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento adopción, guarda, acogimiento o del progenitor diferente de la madre biológica respectivo de forma consecutiva: después de ésta, al finalizar las 16 semanas de la suspensión del contrato.
Para trabajadores que hayan optado por disfrutar de la referida suspensión de manera fraccionada: una vez finalicen las 16 semanas de la suspensión, tras la última fracción, y siempre dentro de los doce primeros meses de vida del menor, decayendo el derecho cuando transcurra dicho periodo.
Los CTA tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en caso de nacimiento prematuro del hijo, o que por cualquier causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previstos en los párrafos primero y cuarto de este apartado, corresponderá al controlador que deberá preavisar con quince días de antelación, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de cuidado del lactante o la reducción de jornada.
Alternativamente, los CTA sujetos a régimen de turnicidad, debido a las características específicas de este tipo de jornada podrán, siempre que exista mutuo acuerdo con ENAIRE, pactar un modo de aplicación de este permiso diferente al descrito.
1.11 Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, debiendo acreditarse que su realización no puede realizarse fuera de esa jornada de trabajo.
1.12 Los CTA tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación asistida, por el tiempo necesario para su realización y previa justificación de la necesidad de realizarlas dentro de su jornada de trabajo.
1.13 Por asuntos propios por supuestos no incluidos en los puntos anteriores, y sin necesidad de justificación, dentro de cada año natural, en las fechas solicitadas por los trabajadores, siempre que las necesidades del servicio lo permitan:
Jornada ordinaria: siete días laborales.
Turnicidad o jornada mixta: seis servicios.
Para el personal sujeto a régimen de turnicidad, a los efectos previstos en el artículo 47.6, se establece que el cómputo de horas por este concepto no podrá superar las 48 horas, a efectos de desprogramación de servicios.
2. Sin perjuicio de lo anterior, con carácter general a efectos de la concesión de permisos, se liberará al CTA afectado de todos los servicios que coincidan en su totalidad o en parte, con el día de permiso otorgado.
3. Con carácter general, los permisos recogidos en este artículo se disfrutarán a partir del momento del hecho causante, pudiéndose iniciar, en todo caso, su disfrute dentro del plazo improrrogable de diez días naturales.
4. La condición de pareja de hecho deberá acreditarse por alguno de los siguientes medios: certificación de inscripción el registro de parejas de hecho de la Comunidad Autónoma correspondiente o del Municipio de residencia del empleado si no existiera el de la Comunidad Autónoma y, en defecto de ambos, mediante escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja, declarativa de su constitución como pareja de hecho.
5. A los efectos de la posible ampliación de los permisos de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1.2 del presente artículo, se considerará desplazamiento fuera de la residencia del trabajador aquél que suponga cambio de provincia, isla o, en su caso, se produzca el desplazamiento desde o hacia Melilla.
1. ENAIRE podrá conceder licencias por asuntos propios sin derecho a retribución alguna, al CTA que tenga, al menos, un año de antigüedad como CTA. Dicha licencia no podrá tener una duración inferior a siete días ni superior a cinco meses y medio.
2. Cuando tales licencias tengan una duración superior a un mes, no se concederá otra hasta transcurridos tres años desde la finalización de la anterior.
3. El tiempo de licencia no se computará a efectos de antigüedad, de niveles profesionales, ni de continuidad en la dependencia, cuando la duración exceda de un mes.
ENAIRE podrá conceder licencias por asuntos propios sin derecho a retribución alguna a los CTA mayores de cincuenta y siete años.
La licencia deberá referirse a periodos mensuales debiendo tener una duración de uno o dos turnos (ciclos de trabajo más descanso) para el personal controlador en jornada a turnos, siendo para el personal en jornada ordinaria de siete días o catorce días naturales.
Dicha licencia deberá solicitarse con, al menos, cuarenta y cinco días de antelación al primer día del mes en que se inicie la licencia.
El disfrute de la licencia solo podrá llevarse a cabo en el mes en que ésta se inicie.
En ningún caso el acceso al ejercicio de esta licencia podrá suponer la pérdida de las anotaciones correspondientes por parte del CTA.
1. Quienes por razones de guarda legal tengan a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
2. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
3. La reducción de jornada para los CTA será efectiva mediante el disfrute de días libres adicionales agrupados éstos en un solo bloque y en la proporción correspondiente a la reducción de la jornada mensual máxima. El CTA deberá solicitar la reducción con cuarenta y cinco días de antelación al día inicial del mes en el que desee iniciar la misma. Se podrá formular una sola petición de reducción por año natural y, salvo acuerdo, no podrán variarse los términos de la misma durante dicho año.
4. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se limitará su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
5. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de esta licencia corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El CTA deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
6. La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se contemplen en el presente convenio colectivo.
7. A efectos de lo estipulado en este artículo, aquellos CTA que disfruten de una reducción de jornada tendrán una programación que no será superior a la que se derive de aplicar la reducción solicitada a la media de los CTA que en su dependencia presten servicios a jornada completa. Este criterio será igualmente aplicable para el caso de los CTA que disfruten vacaciones.
Los CTA constituyen un colectivo que ejerce una profesión altamente especializada cuyas funciones son:
1. Las que se deriven del suministro del Servicio de Control, en uso de las atribuciones que les confiere la posesión de la Licencia de Controlador de Tránsito Aéreo y de las correspondientes habilitaciones y anotaciones, según la normativa nacional, comunitaria e internacional aplicables.
2. Los aspectos técnicos operativos y de gestión conducentes al control de afluencia y a la regulación, ordenación y control de la circulación aérea general, así como las demás funciones de carácter administrativo o gestor que puedan atribuírseles, para garantizar la seguridad y fluidez del tránsito de aeronaves en el espacio aéreo de soberanía y en el asignado a España por los acuerdos internacionales.
3. Las señaladas en el punto anterior, respecto de la circulación aérea militar operativa y de la circulación de defensa aérea, en los casos en que así se determine por la legislación vigente.
4. La prestación de los servicios de Información de Vuelo y Asesoramiento en los términos establecidos en la legislación vigente.
5. Las de intervenir mediante los procedimientos de participación y consulta establecidos en los procesos de planificación, desarrollo y aceptación de nuevos sistemas, subsistemas y equipos que afecten al Control del Tránsito Aéreo.
6. El tratamiento de los datos relativos a las operaciones referidas a vuelos en evolución en las fases del vuelo que tenga asignada responsabilidades conforme al Reglamento de la Circulación Aérea o los correspondientes acuerdos locales.
7. El suministro del Servicio de Alerta en aquellas fases que se tengan asignadas.
8. La de participar en la elaboración de propuestas de organización, planificación y estructuración del espacio aéreo y, una vez aprobadas, la ejecución de las modificaciones y desarrollo de las mismas.
9. Todas las atribuidas en el presente convenio.
Las funciones señaladas en el artículo anterior, como propias de la capacitación profesional de los CTA, serán desarrolladas por éstos con carácter general, habitual y con independencia en el desempeño de los puestos de trabajo que tengan asignados.
Aquellos CTA con nombramiento de puestos de trabajo que, de acuerdo con lo regulado en el presente capítulo, estén asociados a la obtención y mantenimiento de la anotación de Instructor y/o de Evaluador, se mantendrán en los mismos cuando la pérdida de aquéllas se haya producido por causas ajenas a la voluntad del CTA.
En cuanto al contenido, definición y límite de las responsabilidades inherentes a las funciones operativas asignadas a los controladores de tránsito aéreo, son de aplicación, en el ámbito que regulan, el Reglamento de la Circulación Aérea, las Cartas de Acuerdo Operacionales y aquellas normativas nacionales, de la Unión Europea e internacionales que legalmente pudieran afectarles. A tal efecto, ENAIRE proveerá los medios y, en su caso, la formación que asegure que los CTA disponen del necesario conocimiento de toda aquella normativa que pudiera serles de aplicación, con la debida antelación y según los procedimientos establecidos por los capítulos dedicados a la formación del presente convenio.
1. La estructura profesional de los CTA está configurada por una relación ordenada de puestos de trabajo, de funciones asignadas a los mismos y de áreas de actividad donde se desarrollan las mismas.
2. Los CTA podrán desempeñar, dentro de la estructura de ENAIRE, los siguientes puestos de trabajo, correspondientes a la Estructura Técnico-Operativa y de Gestión ATC. No obstante, en el caso de los puestos de trabajo que figuran incluidos bajo el epígrafe puestos técnicos, deberá tenerse en cuenta las características específicas de cada puesto.
Estructura:
A. Técnico-Operativa.
1. Puestos operativos.
Controlador.
Controlador PTD (Puesto de Trabajo Diferenciado).
Instructor.
Supervisor.
Instructor-Supervisor.
Técnico Instructor.
Técnico Supervisor.
Supervisor Jefe.
2. Puestos técnicos.
Auxiliar ATC.
Técnico ATC.
Técnico Especialista.
Técnico de Control de Afluencia.
Jefe de Torre, en dependencias no relacionadas en el anexo III del presente convenio colectivo.
Jefe de Instrucción Grupos 6 a 8.
Jefe de Supervisión Grupos 6 a 8.
Coordinador Jefe de Instrucción-Supervisión.
Jefe de Sala.
B. Gestión ATC.
Responsable de Actividad, salvo Instrucción y Supervisión.
Jefe de Departamento.
Jefe de División.
Jefe de Torre, en dependencias relacionadas en el anexo III del presente convenio colectivo.
Jefe de Instrucción-Supervisión.
Jefe de Instrucción Grupos 1 al 5.
Jefe de Supervisión Grupos 1 al 5.
Los puestos que se relacionan como de Gestión ATC pertenecen al ámbito de organización de empresa y, como tales, su número, denominación y funciones serán los que ENAIRE determine, con las limitaciones que se desprenden del reparto de funciones contempladas en el presente convenio. La naturaleza y criterios de selección de los puestos restantes, tanto operativos como técnicos, se determinarán en sus artículos correspondientes. Asimismo, se establece que, respecto a sus retribuciones, se estará a lo estipulado en el presente convenio, sin perjuicio de aquellas otras que ENAIRE pueda asignar a aquellos puestos de trabajo que no queden obligados por el presente convenio.
La dependencia de los CTA será expresamente referida en la descripción de cada una de las responsabilidades y funciones de cada puesto reflejadas en el presente capítulo.
1. Todos los CTA estarán integrados en una sola relación ordenada o escalafón. ENAIRE confeccionará al 31 de diciembre de cada año este escalafón, que será publicado antes del 31 de marzo del año siguiente.
2. En el escalafón se relacionará al personal ordenado sucesivamente por:
Nivel Profesional consolidado.
Antigüedad como CTA.
Número de CTA.
Asimismo, figurará la fecha de consolidación del último Nivel Profesional, así como cualquier otro dato que pueda ser considerado pertinente por las partes.
Se entenderá que los puestos de trabajo denominados como «Controlador, serán aquellos que supongan el ejercicio efectivo y habitual de una Anotación de Unidad. ENAIRE determinará las dependencias donde sea preciso que exista el puesto de Controlador con anotación específica por razones operativas.
1. Funciones.
1.1 Las que se deriven del suministro del Servicio de Control, información y alerta en uso de las atribuciones que le confiere la posesión de la Licencia de Controlador de Tránsito Aéreo y de las correspondientes habilitaciones y anotaciones de unidad, según la normativa nacional e internacional aplicables.
1.2 Notificar las anomalías observadas en la prestación del servicio, incluyendo las limitaciones de empleo del sistema.
1.3 Cerciorarse de que está familiarizado con todos los aspectos y circunstancias que pudieran incidir en el desarrollo de su labor profesional, de acuerdo con la información que le sea proporcionada.
1.4 Asumir, durante los períodos en los que el Jefe de la Dependencia estuviera ausente, aquellas funciones de carácter técnico-operativo y organizativo, no previsibles, que sean delegables y le sean expresamente delegadas, siempre dentro de los límites de la delegación.
1.5 Cumplimentar las Hojas o el Diario de Novedades, en dependencias sin Jefe de Sala ni Supervisor.
1.6 Realizar, en su caso, la evaluación de la Formación de Unidad, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
2. Características específicas.
Puesto operativo. Régimen de jornada a turnos.
1. En aquellas dependencias donde se determine que sea preciso distinguir entre puestos de trabajo, en función de las habilitaciones que se posean y sus correspondientes anotaciones, se denominará Controlador PTD al puesto de trabajo cuyo titular posea las habilitaciones locales y sus correspondientes anotaciones requeridas.
Las dependencias donde sea preciso que exista este puesto de trabajo y las habilitaciones locales requeridas, serán determinadas por ENAIRE.
2. Funciones y características específicas.
Las funciones y características específicas son las mismas que las previstas para el puesto de trabajo de Controlador.
(Sin contenido).
1. Funciones.
1.1 Instruir al CTA en la práctica operativa necesaria para obtener las correspondientes habilitaciones locales y sus correspondientes anotaciones de la dependencia e impartir formación teórica, en aquellos casos que excepcionalmente se determine, de lo cual deberá estar informada la representación sindical de la dependencia con antelación.
1.2 Instruir al alumno controlador en la práctica operativa e impartir formación teórica para obtener la Licencia de Controlador de Tránsito Aéreo, en los mismos supuestos que el caso anterior.
1.3 Adecuar la instrucción, en la medida de lo posible, a las características del personal en instrucción.
1.4 Valorar la evolución del personal en instrucción e informar al Jefe de Instrucción, al Jefe de Instrucción-Supervisión o al Jefe de Torre, en su caso, cuando considere que dicho personal se encuentra suficientemente preparado para la obtención de la habilitación local y sus correspondientes anotaciones o cuando le sea requerido por dichas jefaturas.
1.5 Realizar las funciones asignadas al puesto de trabajo de Controlador o Controlador PTD, en su caso, cuando no realice funciones de Instructor.
1.6 Coordinar con el responsable de la Sala de operaciones o del Fanal, los períodos sujetos a instrucción, inicio de los mismos y su duración, así como cualquier cambio de sector que pudiera producirse.
A efectos de su instrucción en la Sala de operaciones, los CTA dependerán del Instructor al que estén asignados.
1.7 Prestar, dentro de su jornada laboral programada, servicios de instrucción en los simuladores de la dependencia o en aquellos a tal fin asignados a su dependencia cuando así sea requerido por el Jefe del Departamento.
1.8 El puesto de Instructor en las dependencias clasificadas en los Grupos 6 a 8 será también el encargado de evaluar a los CTA según la normativa vigente.
2. Características específicas:
2.1 Puesto operativo. Régimen de jornada a turnos.
2.2 Deberá asistir a las reuniones ordinarias a las que se le convoque, relacionadas con el ejercicio de sus funciones, por o a través del Jefe de Instrucción o del Jefe de Instrucción-Supervisión. ENAIRE podrá convocarlos a las reuniones que considere de interés a través de las Jefaturas ya indicadas.
2.3 Las funciones recogidas en el apartado 1.5 de este artículo se asignarán de forma equitativa entre los Instructores.
2.4 Con objeto de garantizar la cualificación operativa de los instructores se les asignará, como mínimo, un 25 % de los servicios diurnos nombrados de su jornada en promedio trimestral o, excepcionalmente, en promedio semestral, como Controlador o Controlador PTD.
Asimismo, con objeto de garantizar la cualificación como instructores, realizarán el número de horas necesarias para ello en tareas como Instructor, conforme la normativa aplicable.
2.5 Puesto de trabajo asociado a la obtención y mantenimiento de la anotación de Instructor. Asimismo, en las dependencias clasificadas en los Grupos 6 a 8, el puesto de Instructor estará asociado a la obtención y mantenimiento de la anotación de Evaluador.
1. Funciones:
1.1