Categoría: Normativas

la negociación del presente Convenio y en aras al mantenimiento de un clima de paz social como el que hasta la fecha ha venido existiendo, las empresas afectadas por el presente convenio colectivo asumen el compromiso de mantener al menos 70 por 100 trabajadores fijos en plantilla.
En este sentido, y para conseguir un empleo de mayor y mejor calidad, la Dirección de la Empresa se compromete a que estos contratos, cuando sean a tiempo parcial y sean contratos a tiempo parcial generales, tengan una duración mínima de veinte horas a la semana en cómputo anual salvo que al trabajador/a le interese una jornada inferior o superior siempre que se pueda ofrecer la misma.
La empresa concertara una póliza de seguro individual o colectivo que garantizara a sus trabajadores a partir del momento de alta en la empresa, la percepción de dieciséis mil quinientos euros (16.500 euros) para sí o para sus beneficiarios, que cubra los riesgos de fallecimiento o incapacidad permanente en los grados de absoluta y total para la profesión habitual ocurridos por accidente de trabajo.
La Empresa procederá, de forma inmediata a la firma del presente Convenio Colectivo a la Reordenación Salarial de los conceptos de los recibos de salario de los empleados/as.
A estos efectos se seguirán las siguientes normas:
1. Salario base:
– Para conformar el salario base se tendrán en cuenta el total de las retribuciones fijas percibidas por el empleado/a en prorrata anual.
– Una vez alcanzada la cantidad de salario base que al empleado/a le corresponda, el resto de cuantías salariales ira destinado a los siguientes conceptos: 1) Plus de Especialización y/o Ex Plus de Especialización, 2) Complemento personalad personamy 3) complemento no compensable.
2. Plus de Especialización y Ex Plus de Especialización: una vez alcanzada la cantidad de salario base que al empleado/a le corresponda según lo fijado en el artículo 20 y en la tabla anexa, el resto de las cuantías salariales que vienese percibiendo la persona trabajadora, ira destinada alcanzar el Plus de Especialización y/o Ex Plus de Especialización que pueda tener derecho la persona trabajadora.
3. Complemento personalad personam: Será CPAD las cuantías que no conformando el nuevo SB y el Plus de Especialización y/o Ex Plus de Especialización vengan incrementándose anualmente de conformidad con el convenio colectivo de origen.
Integrarán igualmente el CPAD las cuantías compensatorias del transporte que, en caso de no ser necesarias para alcanzar el SB del reflejado en el artículo 18 del convenio, obren en el convenio sectorial de origen de los empleados que se encuentren de alta en la empresa en el momento de la firma.
El CPAD tendrá el mismo tratamiento que el SB, no siendo ni compensable ni absorbible y siendo igualmente revalorizable con los incrementos pactados en este convenio.
4. Aquellas cuantías que por norma de origen no fuesen ni compensables ni absorbibles y no creciesen integrarán el Complemento no Compensable ni Absorbible (CNC).
Aquellas cantidades compensatorias del transporte que por efecto de la aplicación de este convenio colectivo desaparecen de su texto normativo pasarán a formar parte de un complemento personal consolidado que no será compensable ni absorbible y se revalorizará con los incrementos anuales que se puedan pactar.
Las partes convienen, en caso de concurrencia de las causas establecidas en el artículo 82.3 del TRLET, proceder a la no aplicación de las condiciones reguladas en los capítulos relativos a retribuciones y a jornada, para lo cual deberá de existir acuerdo entre las partes.
En este caso y con carácter previo las partes procederán de conformidad con lo establecido en el artículo 83.2 del TRLET a la apertura del meritado período de consultas, que seguirá los trámites previstos en dicho precepto.
En caso de que, sometida la eventual discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del TRLET, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan previstos en el artículo 42 del presente convenio.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, las partes acuerdan someter la discrepancia al órgano territorial derivado de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para la eventual solución de la misma.
Las partes acuerdan proceder, dentro del seno del Comité Intercentros a constituir una comisión para el tratamiento de los cambios de centro de trabajo para atender las mejores opciones de cara a poder conciliar el derecho de todos/as los trabajadores/as a conciliar su vida laboral y familiar de la forma más correcta e igualmente a garantizar el normal orden organizativo y productivo de la Empresa.
A tal efecto las partes trabajarán juntas para garantizar la conciliación de ambos derechos.
Las partes acuerdan, al amparo de lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la constitución de un Comité de Seguridad y Salud Laboral en ambas empresas integrado por 4 miembros de la representación legal de los trabajadores (4 delegados de prevención) y 4 miembros por parte de las Empresas.
La Dirección Empresarial se compromete a mantener las condiciones establecidas en los acuerdos de empresa y/o centro de trabajo firmados con la representación legal de los trabajadores de las empresas afectadas a la fecha de firma del presente convenio colectivo, que superen lo establecido en el presente convenio; tanto al personal vinculado a la fecha de la firma del presente convenio como al que sea contratado con posterioridad.
El ascenso de trabajadores del Grupo IV al Grupo III se realizará por el mero transcurso del tiempo, después de prestar servicios durante cuatro meses en el mismo grupo.
La citada disposición entrará en vigor desde el 01 de enero del 2022, sin tener efectos retroactivos, siendo necesaria la prestación del servicio en el Grupo IV durante cuatro meses desde el 1 de enero del 2022.
A fin de facilitar la conciliación de la vida laboral con la familiar, las personas trabajadoras que no estén contratadas para trabajar de forma específica el fin de semana, y que cuente con un contrato de 20 o más horas, disfrutarán al menos de tres fines de semana de descanso al año en los que se comprendan el sábado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones.
Los citados descansos (3) serán planificados:
– 1 descanso de calidad en el primer cuatrimestre (enero-abril).
– 1 descanso de calidad en el segundo cuatrimestre (mayo-agosto).
– 1 descanso de calidad en el tercer cuatrimestre (septiembre-diciembre).
La empresa impulsará dentro de la política corporativa, iniciativas y objetivos en materia de Igualdad. La identificación y compromiso con el cumplimiento y desarrollo de las medidas de igualdad entre mujeres y hombres en la empresa se considerará como un elemento más en la evaluación del desempeño y en los objetivos globales de cada persona y puesto de trabajo.
Las partes, igualmente conscientes de la importancia de tener un clima laboral saludable para todos los empleados/as que forman para de la plantilla de la Empresa, acuerdan proceder durante la vigencia del convenio colectivo a la elaboración de un Plan de Diversidad o a la inclusión de esta materia dentro del Plan de Igualdad de las Compañías.
Aquellos trabajadores del Grupo I, II y IV que, a la entrada en vigor del presente convenio colectivo, estuviesen percibiendo el denominado Plus de Capacitación y adaptación (Especialización), pasarán a percibir el denominado concepto salarial en los importes señalado en el Anexo I del presente convenio colectivo, y bajo la denominación Ex Plus de Especialización. El citado ex plus de especialización no será compensable ni absorbible, sin perjuicio de lo dispuesto de la Disposición Adicional Cuarta, al objeto de llevar a cabo la readecuación salarial, siendo su cuantía revalorizable anualmente con los incrementos del Convenio Colectivo que en su caso puedan pactarse.
Igualmente, los trabajadores de nueva entrada, que presten sus servicios en los Grupos I, II y IV, percibirán el denominado concepto salarial en los importes señalado en el Anexo I del presente convenio colectivo, y bajo la denominación Ex Plus de Especialización.
La Dirección de la Empresa en el término de dos meses desde la firma del presente convenio procederá a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 7 del presente Convenio Colectivo, a cuyo efecto la Dirección de la empresa vendrá obligada a elaborar una relación de equivalencia entre las categorías/funciones/grupos profesionales que vinieran aplicando y las que se definen en el presente convenio. Una vez elaborada, dicha relación de equivalencia deberá de ser enviada para su control y supervisión a la Comisión Mixta del Convenio. La Comisión Mixta del presente convenio ejercerá las funciones de mediación y arbitraje a los efectos de una transición ordenada de los actuales marcos normativos de aplicación al que se define en este convenio.
Con el objetivo de contribuir a la motivación de los trabajadores pertenecientes al Grupo I y II del Convenio Colectivo, las partes entienden necesario el establecimiento de un sistema de retribución variable para el año 2022 vinculado a los citados grupos profesionales, bajo los siguientes requisitos:
A) Ámbito de aplicación.
Se considerarán beneficiarios del presente sistema el personal de las empresas afectadas por el convenio colectivo, incluidos dentro de los Niveles Profesionales I y II del convenio colectivo.
B) Ámbito temporal.
El sistema de retribución variable entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y agotará su vigencia el 31 de diciembre de 2022, quedando sin efectos una vez haya finalizado su vigencia, no generando derecho consolidable alguno.
C) Características del sistema y Cálculo del importe.
Si distribuirá bolsa económica de 50.000 euros a partes iguales entre todas las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente sistema, siempre que:
– El EBITDA del año 2022 sea un 110% superior al EBITDA del año 2021.
D) Forma de liquidación y pago.
El pago del sistema de retribución variable, se producirá el primer semestre del año 2023, una vez se cuente con la información contable al objeto de verificar el dato del cumplimiento del EBITDA, y siempre que la persona trabajadora se encuentre de alta en el momento del pago.
De la cantidad que puedan percibir las personas trabajadoras, se consolidará dentro de su Salario Bruto Anual el 50% de la cuantía percibida por este concepto.