Categoría: Normativas

ses el periodo de formalización siempre y cuando se preavise con nueve meses.
Tiempo de Trabajo.
Los periodos de trabajo de las jubilaciones parciales, se computarán de manera flexible, atendiendo a la estacionalidad, necesidades complementarias en épocas vacacionales y de descanso y otras necesidades de la Empresa (vacantes por suspensiones de los contratos de trabajo −I.T., maternidad, paternidad, riesgo por embarazo, lactancia−, acciones formativas y otras), con un límite máximo de dos periodos anuales y un preaviso de siete días naturales.
Porcentajes de Contratación.
Que la empresa se compromete, salvo pacto individual en contrario, a aplicarlo en el porcentaje máximo del cincuenta por ciento (50%) para el jubilado parcial, y consecuentemente, que el trabajo parcial sea como mínimo del cincuenta por ciento (50%).
Asimismo, se procurará que el contrato de relevo se suscriba a tiempo completo.
Retribuciones.
Las percepciones de los trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial (jubilados parcialmente), se abonaría de igual manera que el resto de personas a tiempo parcial.
Legalidad.
El presente Acuerdo estará sometido en todo caso tanto en sus condiciones de aplicación como en su vigencia, al cómputo de lo establecido en cada momento en la Legislación Laboral y de la Seguridad Social vigentes.
Las faltas cometidas serán sancionadas y se clasificarán atendiendo a su importancia o trascendencia, en leves, graves o muy graves.
Son consideradas faltas leves:
1) Pequeños descuidos en la conservación del material a su cargo que produzca deterioro leve de éste.
2) No atender al público con la debida diligencia, cuando esta atención sea propia de sus deberes laborales.
3) Las discusiones, sobre asuntos ajenos al trabajo, durante la jornada que produzcan alteraciones en el servicio encomendado.
4) No comunicar a su jefa o jefe inmediato los defectos de material o la necesidad de este para seguir trabajando siempre que no se derive trastorno grave.
5) No comunicar con la debida puntualidad los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a los seguros sociales obligatorios, a las instituciones de Previsión o a cualquier otra obligación legal con la empresa.
6) Utilizar maquinarias o herramientas para las que no se está autorizado.
7) Conducir un vehículo de la empresa sin autorización.
8) Faltar un día al trabajo sin causa justificada.
9) Participar en riñas o juegos.
10) No comunicar con la mayor antelación posible la falta al trabajo por motivos justificados, salvo imposibilidad demostrada de efectuarlo.
11) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
12) No llevar puestas las prendas de trabajo facilitadas por la empresa, cuando sea obligatoria su utilización.
13) Las de puntualidad en la asistencia al trabajo siempre que excedan de dos durante el plazo de un mes, con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada.
Son consideradas faltas graves:
1) La reincidencia y/o reiteración en falta leve en el plazo de un mes.
2) La ocultación maliciosa de datos a la empresa que puedan afectar a los Seguros Sociales Obligatorios, a las Instituciones de Previsión o a cualquier otra obligación legal con la empresa, salario o cualquier complemento salarial.
3) Los retrasos culposos en el cumplimiento de las órdenes dadas o servicios encomendados cuando se cause perjuicio grave para la Empresa.
4) No dar inmediato aviso de los desperfectos o anormalidades observadas en la maquinaria, materiales y obras a su cargo, cuando se derive perjuicio grave para la Empresa.
5) Inutilización, deterioro o pérdida de materiales, piezas, maquinaria, herramientas, enseres y mobiliario, por imprudencia imputable a la persona trabajadora.
6) La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo que no repercuta gravemente en el trabajo.
7) Tolerar a las personas subordinadas que quebranten las normas de salud laboral.
8) Fumar en los lugares en donde estuviese prohibido.
9) La continua y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros y compañeras de trabajo.
10) No entregar a la empresa en el plazo reglamentario para ello los ejemplares correspondientes de los partes de alta o baja en la incapacidad temporal o de maternidad, cuando de ello se derive perjuicio grave para la empresa.
11) La simulación de enfermedad o accidente.
12) El abandono del centro de trabajo, sin permiso.
13) Simular la presencia de otra persona alterando los registros o controles de entrada o salida al trabajo.
14) Las de puntualidad en la asistencia al trabajo siempre que excedan de seis durante el plazo de dos meses, con retrasos superiores a diez minutos en cada una de ellas en el horario de entrada, o que la suma del tiempo de retraso de las mismas sea superior a ocho horas.
Son consideradas faltas muy graves:
1) La reincidencia y/o reiteración en faltas graves en el plazo de dos meses.
2) Faltar injustificadamente dos días al trabajo durante un período de tres meses.
3) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo.
4) Destrozar o causar desperfectos en materias primas, productos, útiles, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
5) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada de trabajo.
6) Falsear datos en los documentos de control de trabajo.
7) Causarse voluntariamente lesiones para simular un accidente de trabajo o simular un accidente de trabajo para hacer valer como tal las lesiones causadas en accidente no laboral.
8) Violar el secreto de correspondencia de la empresa.
9) Los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto a los jefes, compañeros y subordinados, así como a los familiares respectivos.
10) Originar riñas o peleas.
11) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
12) La transgresión de la buena fe contractual o el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
13) La embriaguez habitual o toxicomanía, que repercuta gravemente en el trabajo.
14) La reiteración en sanción por falta grave en el plazo de cuatro meses por puntualidad en la asistencia al trabajo.
Las sanciones que procederá imponer en cada caso según las faltas cometidas serán las siguientes:
Por faltas leves: Amonestación por escrito.
Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo por un período máximo de 10 días. Por faltas muy graves: Suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a 10 días ni superior a un mes. Despido.
Las sanciones por faltas leves, graves o muy graves se comunicarán a la persona sancionada por escrito.
Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta o de dar cuenta a la Autoridad si procede.
Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
Cuando un superior realizase un hecho arbitrario con perjuicios de un inferior y transgresión de un precepto legal, tal acto se estimará como abuso de autoridad, siendo considerado como falta muy grave, instruyéndose el oportuno expediente.
La persona interesada pondrá en tales casos el hecho en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal en un tiempo de tres días para su traslado a la Dirección de la Empresa, que deberá iniciar el oportuno expediente en un plazo máximo de 10 días a partir de la comunicación del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal.
Si la Dirección de la Empresa no iniciara el expediente en el mencionado plazo, la persona perjudicada podrá recurrir ante la jurisdicción competente.
En los casos de desaparición de bienes que afecten al patrimonio de la empresa o al de las personas trabajadoras, aquella podrá ordenar registro en las taquillas o efectos personales de las mismas, siendo necesaria la presencia de un representante de los trabajadores y trabajadoras para proceder al citado registro.
Comunicado a la Empresa, no se considerará injustificada la falta al trabajo, que derive de privación de libertad de la persona trabajadora, ordenada por autoridad judicial, si ésta posteriormente es absuelta de los cargos que se le hubieren imputado o se sobreseyera el procedimiento.
Las empresas, de acuerdo con la legislación general vigente, podrán ser sancionadas por la autoridad competente, cuando incurran en incumplimiento de las disposiciones legales de carácter laboral. Las sanciones se regirán por el Estatuto de los Trabajadores y por las demás disposiciones legales que existan o pudieran existir.
Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del IV Acuerdo Nacional de Formación, de 27 de marzo de 2006, declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional y territorial del presente Convenio. Queda facultada la Comisión Paritaria Sectorial creada al efecto para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias conducentes a la aplicación de dicho acuerdo.
Los trabajadores y trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la empresa tienen derecho a un permiso retribuido de, al menos, veinte horas anuales de formación profesional para el empleo, acumulables por un periodo de hasta cinco años.
Los fines de la formación profesional para el empleo en el ámbito laboral son; contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas favoreciendo a lo largo de la vida laboral de las personas trabajadoras la mejora de sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y formación, así como su desarrollo profesional y personal.
El derecho se entenderá cumplido cuando puedan realizar las acciones formativas programadas por las empresas o bien alguna acción formativa realizada por las administraciones competentes para trabajadores y trabajaras ocupados, constituida por los programas de formación sectorial y los programas de formación transversales, así como los programas de cualificación y reconocimiento profesional.
No podrá comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la formación que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme lo previsto en otras leyes. La concreción del modo de disfrute del permiso será de común acuerdo entre las personas trabajadoras y la empresa y se disfrutará en el plazo máximo de 30 días naturales desde la realización de dicha formación.
La Comisión Mixta, en ejecución de su función de vigilancia del presente Convenio, procederá a realizar cuantas actuaciones sean necesarias para combatir la clandestinidad industrial, y ambas partes colaborarán en todo momento, al más eficaz desarrollo de cuanto se dispone en este artículo.
La empresa vinculada por este Convenio, que jurisdiccionalmente o de hecho continué el negocio de otra, se hará cargo de su personal manteniendo todas las condiciones económicas y laborales de la empresa de origen.
Se evitará, en lo posible, mantener duplicidad en las condiciones laborales en establecimientos que realmente formen una sola empresa.
En el caso de que la empresa adquiriente pretenda establecer unas solas condiciones laborales para todos los trabajadores, trabajadoras y centros de trabajo, recabará previamente informe de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.
Ambas partes ratifican su adhesión al «VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Labórales» así como a su reglamento de desarrollo, publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2020.
Durante el mes siguiente a la firma del presente Convenio se procederá, entre las partes firmantes, a la constitución de la Comisión de Clasificación Profesional. Esta Comisión, trabajará en la elaboración de un documento sobre la clasificación y definición de nuevos puestos de trabajo y/o sobre los ya existentes.
En caso de acuerdo, los trabajos de esta Comisión, teniendo como fecha tope el día 15 de octubre de 2022, se trasladarán a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, convocada al efecto, la cual los ratificará, si procede, y realizará las gestiones correspondientes para su publicación en el BOE.
Grupos Salariales: Se entiende por Grupo Salarial a aquel que agrupa a las distintas categorías laborales que tiene un mismo Salario Base.
Los Grupos Salariales son los que a continuación se relacionan e incluye cada uno a las categorías laborales que en ellos se mencionan:
Grupo 1:
Director, Directora o gerente.
Grupo 2:
Jefe/Jefa de sucursal o delegación.
Grupo 3:
Encargado/Encargada de Taller.
Jefe/Jefa de Laboratorio Industrial.
Jefe/Jefa de Asistencia Técnica.
Jefe/Jefa de Proyecto Documental.
Piloto.
Navegante Operador/a de Fotografía Aérea.
Fotógrafo/Fotógrafa Aéreo.
Jefe Administrativo/Jefa Administrativa.
Jefe/Jefa de Ventas.
Grupo 4:
Técnico/Técnica.
Delineante.
Documentalista.
Grupo 5:
Fotógrafo/Fotógrafa.
Grupo 6:
Operador/Operadora de Microimagen.
Grupo 7:
Operador/Operadora de Imagen.
Tirador/Tiradora de Laboratorio.
Retocador/Retocadora.
Operador/Operadora Documental.
Mecánico/Mecánica de Aeronave.
Conductor/Conductora.
Grupo 8:
Oficial Administrativo/a.
Oficial de Mantenimiento.
Grupo 9:
Operador/Operadora de Máquina Automática.
Montador/Montadora.
Grupo 10:
Ayudante.
Grabador/Grabadora de Datos.
Auxiliar Administrativo/a.
Telefonista/Recepcionista.
Vendedor/Vendedora.
Dependiente/Dependienta.
Almacenero/Almacenera.
Cobrador/Cobradora.
Limpiador/Limpiadora.
Ordenanza.