Categoría: Normativas

tablecidos para dicho incremento salarial en el V Convenio Colectivo.
2. Jornada anual año 2023.
Con objeto de que todo el personal realice las 1600 h de jornada anual pactada en el V Convenio Colectivo, se establece lo siguiente:
2.1 Personal a Jornada Normal: Durante el año 2023 la jornada diaria será de 7 horas 24 minutos, quedando la jornada semanal en 37 horas, fijándose como horas a descansar de forma individual las horas de bolsa que, en su caso, haya realizado ya alguna persona trabajadora.
2.2 Personal a turnos: Para este personal se ajustará su calendario de turnos del año 2023 a 1585 horas y se ajustará el horario de los días previstos de jornada normal conforme al párrafo anterior, fijándose como horas a descansar de forma individual las horas de bolsa que, en su caso, haya realizado ya alguna persona trabajadora.
3. Beneficios sociales.
3.1 Igualatorio Médico: La cantidad establecida a cargo de la empresa de la cuota establecida en el V CC se aplicará con efectos del día 1 del mes siguiente a la fecha de la toma de posesión de la instalación.
3.2 Energía Eléctrica: Durante el año 2023, el límite establecido de subvención de energía eléctrica se aplicará proporcionalmente al período de vigencia del V CC. A partir del año 2024 los límites de consumo serán anuales.
3.3 Personal Pasivo: Para este personal se comunicarán las modificaciones en los beneficios sociales por correo ordinario.
4. Comedor y transporte.
Para facilitar la transición a las nuevas condiciones de comedor y transporte establecidas en el V Convenio Colectivo, se mantendrá el servicio del Comedor y Transporte colectivo hasta el último día del mes siguiente a la fecha de toma de posesión de la instalación derivada de la transferencia de titularidad.
Para el cómputo del primer quinquenio a partir del presente convenio, se tendrá en cuenta el tiempo transcurrido desde el último trienio consolidado
Quedan derogadas todas las disposiciones de cualquier naturaleza y eficacia jurídica que contravengan las disposiciones contenidas en el presente V CC.
Cada año natural de vigencia del presente convenio y una vez sean públicas las características tributarias aplicables, la empresa ofrecerá a los empleados la posibilidad de utilizar el sistema de retribución flexible.
1. Conceptos Pensionables: 0,1 %.
2. Conceptos No Pensionables: 0,1 %.
Licencia de supervisor: 19.607,89.
Licencia de origen como operador de reactor (o sin restricciones): 15.837,13.
Licencia de origen como operador de turbina: 12.820,53.
1. Antigüedad en la empresa:
2. Complemento ayuda familiar:
3. Plus vacaciones fuera de época:
4. Retén:
1. Dietas devengadas fuera del Centro de Trabajo
2. Dietas devengadas dentro del Centro de Trabajo
3. Los gastos diversos para viajes al extranjero para todo el personal asciende a 50,00 euros.
4. Los gastos diversos para viajes nacionales, en régimen de gastos pagados asciende a 17,80.
5. Kilometraje: 0,39 euros/km.
Con efecto desde la firma de este V CC, las normas sobre dietas y desplazamientos del personal de Nuclenor son las siguientes:
1. Clasificación del personal por grupos: A los efectos de estas normas el personal de la Empresa queda clasificado en los grupos siguientes:
1.1 Personal con dietas: Según anexo adjunto.
1.2 Personal con gastos pagados: Excepcionalmente, con motivos justificados, por periodos anuales y previa autorización expresa de su Director de Área, los empleados encuadrados en el Grupo Profesional I (todos los niveles) y nivel 8 del Grupo II podrá viajar a gastos pagados. Esta autorización deberá remitirse a la Sección de Recursos Humanos.
La justificación de gastos será por medio de recibo y con control de su Jefatura y de Recursos Humanos sobre la aplicación sujeta a criterios de comedimiento y buen sentido
1.3 Cuando las circunstancias especiales de algún viaje concreto lo aconsejen, la Dirección podrá alterar la clasificación anterior y considerar que un trabajador que habitualmente viaja con gastos pagados lo haga en régimen de dietas, y viceversa. En estos casos, la Dirección señalará las condiciones económicas del viaje de que se trate.
1.4 Siempre que en las presentes normas se utilice la expresión «Jefe correspondiente» deberá entenderse como tal el Jefe de la Sección a la que el trabajador pertenece.
2. Viajes Nacionales: Los gastos de locomoción y estancia se abonarán a los trabajadores que por necesidades del servicio o por motivos de entrenamiento hubieran de desplazarse de su localidad habitual de trabajo, a juicio del Jefe correspondiente.
Antes de producirse el desplazamiento el Jefe correspondiente junto con la Sección de Recursos Humanos deberán establecer el plan de viaje.
2.1 Locomoción: Todo el personal viajará principalmente en transporte terrestre, público y regular.
2.1.1 Dentro de España, todo el personal viajará en clase turista.
Todo el personal, cuando viaje de noche, podrá utilizar compartimento doble de coche-cama. En estos casos, no se devengará dieta por habitación.
2.1.2 Cuando dentro del territorio nacional existan vuelos regulares entre el punto de partida y el lugar de destino y la utilización de tales vuelos resulte justificada, todo el personal podrá viajar en los citados vuelos en clase turista.
2.1.3 Si varias personas realizan un mismo trayecto, cuando sea posible, se tratará de utilizar de forma conjunta un vehículo, sin que exista obligatoriedad de hacerlo.
2.1.4 El trabajador que teniendo que viajar de una localidad a otra, ambas enlazadas por servicio de Renfe, autocares, u otro medio de transporte regular, utilice para tales desplazamientos su vehículo propio o cualquier otro medio particular de locomoción, sólo tendrá derecho a que se le abone el importe del billete que le hubiera correspondido con arreglo a lo indicado en el punto 2.1.1, salvo cuando deban viajar dos o más personas y autorizadas por el Jefe correspondiente se desplacen en un solo vehículo, en cuyo caso se abonará compensación por kilometraje al propietario del vehículo.
2.1.5 El coste del medio de locomoción empleado se justificará mediante la presentación del billete o resguardo equivalente, debiendo presentarse incluso los referidos a taxis, etc., cuando sea autorizada su utilización.
2.1.6 La Empresa abonará los gastos de locomoción directos entre el punto de partida y el lugar de destino, pero no en los trayectos intermedios que el trabajador realice por propia iniciativa.
2.1.7 La compensación económica por kilómetro recorrido al servicio de la Empresa, en vehículos de propiedad particular, y siempre que tales desplazamientos se hayan efectuado con la autorización del Jefe correspondiente, se fija en función del coste de la gasolina 95 sin plomo, de acuerdo con la tabla del anexo adjunto.
2.1.8 Además de la compensación económica indicada en el punto anterior, por cada viajero acompañante, o por carga superior a 15 Kg se realizará como compensación al mayor coste que supone la sobrecarga del vehículo, un complemento de 0,003 euros por kilómetro.
2.2 Gastos de estancia.
2.2.1 El personal que viaje con dietas, siempre que no exista residencia de la Empresa o de otra Empresa que se haya ido a visitar, o bien no se le proporcione alojamiento alguno, devengará las dietas indicadas en el anexo adjunto.
En el caso de presentar factura, las dietas aplicables serán hasta las indicadas en el anexo adjunto. En el caso de no presentar factura las dietas aplicables serán las indicadas en el anexo adjunto.
2.2.2 La Dirección de la empresa garantizará que en caso de que la dieta de noche no cubra el coste del Hotel afrontará en todo caso el coste de los hoteles de 3 estrellas para todo el personal.
2.2.3 Cuando se produzca una invitación por personal de NUCLENOR o ajeno a él, no deberán computarse en la liquidación las citadas dietas correspondiente a la misma.
2.2.4 El personal que viaje en régimen de gastos pagados y pernocte fuera de su domicilio, o de la Residencia de la Empresa, percibirá una cantidad fija en concepto de gastos diversos de acuerdo con el anexo Adjunto.
3. Viajes al extranjero.
3.1 Los viajes al extranjero deberán ser expresamente autorizados por la Dirección.
3.2 En los vuelos internacionales todo el personal sujeto a este V CC viajará en clase turista y la Empresa fijará el itinerario más conveniente en cada caso.
3.3 La prolongación de la estancia en el extranjero se entenderá siempre que se efectúa por cuenta y riesgo del empleado y, por tanto, dichos días adicionales de estancia no darán derecho a dietas ni gastos de viaje, salvo en los casos que previamente hayan sido autorizados expresamente por la Dirección.
3.4 Con independencia de lo anterior, relativo a la justificación de gastos, se deberá contar con el correspondiente permiso para el disfrute de dichos días adicionales, indicando a Recursos Humanos el concepto del mismo (vacaciones, permiso, etcétera).
3.5 Alquiler de coche en el extranjero: El personal que se encuentre desplazado en el extranjero, siempre y cuando sea necesario por razones de trabajo, podrá alquilar coche por cuenta de la Empresa. Para ello, deberá dar cuenta a Recursos Humanos al objeto de que se le provea del oportuno bono de alquiler. Se entiende que, siempre que se encuentre más de un empleado asistiendo a un mismo curso, el alquiler del coche cubrirá el servicio de todos los empleados de Nuclenor asistentes a dicho curso, no pudiendo, por tanto, alquilar cada uno de ellos un coche diferente por cuenta de la sociedad.
Serán de cuenta de los empleados los gastos de coche correspondientes a los kilómetros recorridos y a la gasolina utilizada como consecuencia de viaje de tipo particular.
3.6 En los viajes al extranjero la Dirección señalará la dieta aplicable a cada caso.
4. Estancias iguales o superiores a un mes.
4.1 Los empleados que se desplacen por un tiempo continuado superior a un mes podrán ir siempre que lo deseen acompañados de sus cónyuges, percibiendo una dieta adicional de un 25 por 100 sobre la que les corresponda con arreglo a su Grupo Profesional. En estos casos, la Empresa pagará además el importe de los gastos de locomoción de su cónyuge en la misma clase y medio de locomoción que los del empleado de Nuclenor.
4.2 En los casos de estancia continuada en la misma localidad por tiempo superior a un mes las dietas sufrirán una reducción del 10 por 100 a partir del comienzo del segundo mes. Esta reducción afectará solamente a la dieta del empleado que viaje en este régimen y no la correspondiente a su cónyuge.
4.3 Si durante los desplazamientos superiores a un mes el empleado quisiera o necesitara regresar a su domicilio algún fin de semana, lo podrá hacer una vez al mes, si se encontrara desplazado dentro de España, y una vez al semestre si estuviera desplazado en el extranjero, siendo los gastos de locomoción que de ello puedan derivarse por cuenta de Nuclenor, según el sistema establecido para cada empleado.
4.4 Será, igualmente, de aplicación el artículo del V CC, referente a Movilidad Geográfica Temporal.
5. Justificación de gastos.
5.1 Los gastos de locomoción deberán justificarse en la forma señalada en el apartado 2.1.
5.2 El personal sujeto a dietas no precisa presentar justificante alguno de los gastos de estancia en que realmente haya incurrido, excepto en el caso contemplado en el punto 2.2.1 anterior en que será preciso entregar facturas.
5.3 En el caso del personal que viaje al extranjero en régimen de dietas, conviene aclarar que el último día de viaje, al no pernoctar en el extranjero, no devenga la dieta correspondiente. En este caso, dicho día se liquidará como si se encontrara sujeto a gastos pagados y, por tanto, es obligatoria la presentación de los recibos correspondientes a los gastos realizados en el día.
5.4 La liquidación de gastos deberá ser efectuada a través del Portal del Empleado.
5.5 Todo el personal vendrá obligado a presentar la relación y justificación de sus gastos de viaje y dietas, con o sin desplazamiento, dentro de los ocho días siguientes a la fecha de su devengo o de la fecha en la que la persona trabajadora se haya incorporado a su centro habitual de trabajo.
6. Desplazamientos al centro de trabajo: Nuclenor no tiene obligación de pagar el desplazamiento individual de su personal al respectivo centro de trabajo en que éste preste sus servicios.
7. Sanciones: La percepción fraudulenta de gastos de viaje será considerada como falta muy grave, de conformidad con el capítulo 11 del V CC.
8. Interpretación de estas normas: La interpretación de estas normas y el análisis de los casos especiales que pudieran plantearse corresponde a Recursos Humanos.
Dietas.
1. Dietas devengadas fuera del Centro de Trabajo: Las reflejadas en el anexo n.º 1 del presente Convenio.
2. Dietas devengadas dentro del Centro de Trabajo: Las reflejadas en el anexo n.º 1 del presente Convenio.
Para todos los Grupos (en euros): Las reflejadas en el anexo n.º 1 del presente Convenio.
3. Garantía de Hoteles en caso de dieta insuficiente.
4. Los gastos diversos para viajes al extranjero para todo el personal asciende a 50 euros.
5. Los gastos diversos para viajes nacionales, en régimen de gastos pagados ascienden a 16,54 euros.
6. Kilometrajes: Variable en función del precio del combustible:
El cálculo se realizará anualmente con el precio medio de la gasolina sin plomo 95 del año anterior, a través de la fórmula indicada.
Para evaluar el rendimiento de cara a la obtención de un nivel superior, se seguirán los siguientes criterios:
1. Eficacia mantenida en el tiempo (20 puntos):
Cantidad de trabajo que es capaz de asumir en el desempeño de la función que tiene asignada.
Capacidad para cumplir los objetivos previstos en términos de fechas y trabajos a realizar.
Evolución positiva de este factor a lo largo del tiempo y especialmente en el período evaluado.
Sentido de la propiedad de las funciones y responsabilidades que tiene a su cargo.
Etcétera.
2. Calidad (20 puntos):
Calidad de los trabajos realizados en el período evaluado.
Nivel de perfección y acabado que alcanza de manera habitual.
Riqueza y profundidad del contenido de su trabajo.
Aspectos formales: Expresión verbal, redacción y presentación de sus trabajos.
Retroalimentación del cliente interno sobre la calidad del trabajo que realiza.
Grado de cumplimiento de los objetivos que tienen establecidos.
Apoyo a las políticas de cultura de seguridad.
Etcétera.
3. Iniciativa y creatividad (20 puntos):
Ideas de mejora que haya incorporado a su trabajo para conseguir una mayor eficiencia y calidad.
Aportaciones para mejorar el trabajo de sus colaboradores o para mejorar procedimientos internos de funcionamiento.
Concreción suficiente para hacer operativas las propuestas.
Preocupación por buscar las nuevas aportaciones, tendencias novedosas y ponerlas al servicio del equipo.
Afán continuo de superación personal y profesional.
Compromiso con valores y estrategias de la Empresa, incluyendo como valor la crítica constructiva.
Etcétera.
4. Colaboración y trabajo en equipo (20 puntos):
Facilidad para el trato personal.
Disposición para colaborar y ayudar a sus compañeros. Flexibilidad.
Aportaciones positivas en las reuniones de trabajo.
Visión de conjunto.
Realización de la supervisión de trabajos realizados por un conjunto de colaboradores.
Evita el individualismo excesivo y el estar sólo centrado en su trabajo y desentendido del objetivo común. Cooperación y solidaridad con el resto de organizaciones de la Empresa.
Capacidad de evaluar, delegar y motivar a su equipo humano.
Etcétera.
5. Formación (20 puntos):
Seguimiento de su preparación individual, a través de los resultados de los cursos de formación, seminarios
Preparación para asumir otras funciones distintas a las habituales, actitud abierta al cambio, etc.
Actitud abierta y preparación para asumir cambios.
Etcétera.