Categoría: Normativas

Visto el texto del I Convenio colectivo de Fundación Telefónica (código de convenio n.º 90104342012023), que fue suscrito con fecha 10 de marzo de 2023, de una parte por las personas designadas por la Dirección de las empresas en representación de las mismas, y de otra por la sección sindical de CC. OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 20 de julio de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Vega Santiago.
El presente convenio colectivo tiene como objeto establecer los derechos e intereses de las personas trabajadoras afectadas por su ámbito de aplicación. A estos efectos, se deja constancia de que el mismo ha sido negociado entre la representación de Fundación Telefónica (en adelante, «Fundación») y el Sindicato CCOO, los cuales ostentan la representatividad legal suficiente en los términos establecidos en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Las disposiciones contenidas en el presente convenio colectivo resultarán de aplicación a la totalidad de las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito de aplicación personal del convenio y a los centros de trabajo (presentes y futuros) de Fundación Telefónica.
El presente convenio colectivo regirá en todos los centros de trabajo y lugares de trabajo de Fundación Telefónica, presentes y futuros ubicados en cualquier parte del territorio español.
1. El presente convenio colectivo afecta a quienes presten sus servicios en la Fundación mediante contrato laboral, sea cual fuere la modalidad contractual concertada.
2. Quedan excluidos del presente convenio colectivo quienes ostenten los cargos de Dirección y Gerencia o cualquier cargo equivalente.
Aquellas personas trabajadoras que dejen de ocupar los cargos reflejados en el punto anterior y continúen en la Fundación volverán a quedar incluidos en el ámbito de este convenio colectivo.
De igual forma quedarán excluidos de la aplicación del presente convenio colectivo:
Las personas comprendidas en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Las personas vinculadas a través de una relación laboral de carácter especial según lo dispuesto por el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Salvo para aquellas cuestiones y/o artículos en las que se establezca expresamente otra fecha de efectos, el presente convenio colectivo estará vigente desde el 1 de enero de 2023 al 31 de diciembre de 2024, prorrogándose por períodos anuales salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes.
1. Se respetarán las condiciones y garantías personales más favorables y que excedan las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo, ya sean por reconocimientos individuales o por las políticas internas, normativas o condiciones de Fundación (las cuales se regirán en sus propios términos y conforme a su propio régimen jurídico de vigencia, modificación y extinción), manteniéndose, en lo que proceda, estrictamentead personamo «contractualizadas», mientras no sean superadas por las condiciones establecidas en el presente convenio colectivo, salvo que expresamente se establezca lo contrario.
2. Lo anterior será de aplicación durante la vigencia inicial, prorrogada o en ultraactividad del presente convenio colectivo y hasta que se firme uno nuevo, tanto a las personas trabajadoras en alta en Fundación incluidas en su ámbito funcional, como a las de nueva incorporación.
1. La denuncia del convenio colectivo podrá efectuarse por cualquiera de las partes firmantes, debiendo formularse, por escrito, con una antelación mínima de un mes a la fecha de terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
2. En el caso de no mediar dicha denuncia por cualquiera de las partes firmantes con la antelación mínima referida, el presente convenio colectivo se considerará prorrogado por años naturales, en sus propios términos.
3. Producida la denuncia del convenio colectivo, se aplicará el régimen de ultraactividad regulado en el Estatuto de los Trabajadores que se encuentre vigente en cada momento.
4. Tras la denuncia, las partes legitimadas se comprometen a negociar de buena fe, en aras de intentar alcanzar un acuerdo para la aprobación de un nuevo convenio colectivo en el menor plazo de tiempo posible.
1. En un plazo máximo de treinta días naturales con posterioridad a la firma del presente convenio colectivo se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia de su contenido, compuesta, de una parte, por dos miembros designados por la Fundación y, de otra parte, por dos miembros designados por parte del sindicato a la fecha de firma del presente convenio.
2. La Comisión Paritaria se reunirá, a instancia de cualquiera de las dos representaciones, por medio de un preaviso escrito y emitido con una antelación mínima 7 (siete) días naturales a la fecha solicitada para la reunión, la cual se celebrará en el lugar y fecha finalmente fijados de mutuo acuerdo. El escrito en el que se solicite la reunión contendrá igualmente la identificación de las personas solicitantes, la exposición de los hechos, los puntos que se someten a la Comisión y el tipo de actuación que se requiere. Los miembros de la Comisión Paritaria podrán delegar su representación en otros miembros de la misma.
A las reuniones de la Comisión Paritaria podrá asistir un asesor por la parte de la Fundación y un asesor por el sindicato firmante.
3. Serán competencias y funciones de la Comisión Paritaria las siguientes:
a) La vigilancia y el control de la aplicación del contenido del presente convenio colectivo.
b) La interpretación y la resolución de los conflictos que puedan derivarse de la aplicación del clausulado del presente convenio colectivo.
c) En el caso de que, de conformidad con el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se instase la inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio colectivo durante su vigencia.
d) La solución de las controversias que pudieran derivarse sobre la determinación del convenio, pacto o acuerdo aplicable a las materias reguladas en el presente convenio.
e) En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación o aplicación del presente convenio colectivo, deberá intervenir la Comisión Paritaria con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales de resolución de conflictos o ante el órgano judicial competente.
Se considerará agotado o decaído el trámite previo ante la Comisión Paritaria, si ésta no lograse alcanzar un acuerdo o, en todo caso, transcurridos quince días naturales desde la solicitud sin que la solución se produzca, excepto en el supuesto contemplado en el apartado c), en cuyo caso el plazo máximo será́ de siete días, para lo cual se efectuarán las reuniones que sean necesarias al efecto.
f) La información y consulta, en los términos establecidos por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la adaptación de la actual plantilla al nuevo sistema de clasificación profesional pactado, realizada por la Fundación.
4. Los acuerdos de la Comisión Paritaria requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.
1. En un plazo máximo de treinta días naturales con posterioridad a la firma del presente convenio colectivo, conforme a las reglas de legitimación establecidas en el artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá una Comisión Permanente de Negociación, compuesta, de una parte, por dos miembros en representación de Fundación y, de otra parte, por dos miembros de la representación social, según su representatividad, para la negociación de las siguientes materias:
a) La adaptación a las novedades legislativas que pudieran afectar de manera sustancial a las condiciones pactadas en el presente convenio colectivo.
b) Cualesquiera otras que las partes decidan encomendarle y que supongan modificación del presente convenio colectivo, con la capacidad de poder constituir, de mutuo acuerdo, grupos de trabajo para tratar materias determinadas sin perjuicio de que la adopción de cualquier decisión al respecto quede reservada a la Comisión permanente de negociación.
2. La Comisión Permanente de Negociación se reunirá conforme al calendario fijado de mutuo acuerdo por las partes en cada momento y se permitirá la delegación de su representación por parte de sus miembros en otros miembros de la misma.
3. Los acuerdos que se alcancen en el seno de la Comisión Permanente de Negociación tendrán el mismo valor de normas convencionales y pasarán en consecuencia a formar parte del presente convenio colectivo.
1. Las condiciones acordadas en el presente convenio colectivo pretenden constituir un todo orgánico e indivisible, y a los efectos de su interpretación y aplicación práctica serán considerados globalmente, quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad.
2. Sin perjuicio de lo anterior, la nulidad de alguno de los artículos declarada por la jurisdicción laboral no afectará al resto del contenido del convenio colectivo, pero dará inicio al proceso negociador oportuno en el que las partes se comprometen a negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo sobre dicha materia, y aquellas otras que se vean afectadas para restablecer el equilibrio de intereses de las partes dentro del convenio colectivo. El Acuerdo que se obtuviera se incorporará al convenio colectivo.
En cualquier caso, se producirá la nulidad de la totalidad del convenio colectivo cuando las partes firmantes consideren que la nulidad parcial decretada sobre alguna de sus materias constituye un obstáculo esencial para el mantenimiento de la vigencia del convenio colectivo en su totalidad.
Las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan adherirse expresamente al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), y al que, en su caso, le sustituya, así como a su reglamento de aplicación, sobre lo estipulado en el presente convenio, pacto o acuerdo aplicable a las materias reguladas en el presente convenio.
La organización del trabajo y asignación de funciones es facultad exclusiva de la dirección de Fundación Telefónica, que, en cada caso, dictará las instrucciones y directrices pertinentes con sujeción a la legislación vigente y al presente convenio colectivo.
1. Se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que, con base técnica y organizativa, se contempla la inclusión de las personas trabajadoras en un marco general que establece los distintos cometidos laborales.
A estos efectos, se entiende por Grupo Profesional el que agrupa las actitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo tanto diversas categorías profesionales y niveles, como distintas funciones o especialidades profesionales, previa realización, si ello es necesario, de cursos de formación.
2. La clasificación profesional se realiza en grupos y niveles profesionales por interpretación y aplicación de factores generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras. Las personas trabajadoras, en función del puesto de trabajo que desarrollan, serán adscritas a un determinado nivel y Grupo Profesional, circunstancias que definirán su posición en el esquema organizativo y retributivo.
Así, la posesión por parte de una persona trabajadora de alguna o todas las competencias representativas de un Grupo Profesional determinado, no implica necesariamente su adscripción al mismo. La clasificación estará determinada por la realización efectiva de la mayor parte de estas en relación con su puesto de trabajo.
1. Las partes firmantes del presente convenio colectivo convienen la siguiente clasificación profesional por grupos y niveles salariales mínimos:
Auxiliar de servicios.
Conocimientos/requisitos:
Requiere como mínimo Graduado Escolar, Formación Profesional o experiencia equivalente completada con formación específica en el puesto de trabajo, pero no requiere un título universitario.
Definición:
Las personas trabajadoras que pertenecen a este Grupo han desarrollado conocimientos y habilidades a través de formación recibida o amplia experiencia laboral.
Llevan a cabo tareas siguiendo un método de trabajo preestablecido y, sujetas a supervisión.
Para resolver este tipo de tareas deben contar con iniciativa suficiente para ejecutar las funciones en su ámbito de competencia profesional.
Identifican problemas comunes o repetitivos y proponer soluciones basadas en experiencias pasadas.
Integran este Grupo las personas trabajadoras que realizan como función principal tareas de oficina, administrativas o de soporte especializado en una oficina, sobre el terreno, o en instalaciones. Se incluye en este Grupo el colectivo de oficial de primera y conductor.
Personal administrativo.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una formación adecuada a las tareas del puesto a realizar. Como mínimo a Graduado Escolar, Formación Profesional, Bachillerato o experiencia equivalente completada con formación específica en el puesto de trabajo, pero no requiere un título universitario. El dominio de idiomas diferentes al nativo será valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Definición:
Las personas trabajadoras perteneciente a este Grupo han desarrollado conocimientos y habilidades a través de formación recibida o amplia experiencia laboral.
Trabajan de forma autónoma bajo las prácticas y procedimientos administrativos y técnico complejos que requieren habilidades especializadas dentro de su ámbito de competencia profesional.
Pueden actuar como expertos dentro de su función, coordinando y facilitando el trabajo de otros, pero sin ser un supervisor formal.
La solución de los problemas viene determinada en su mayoría por los procedimientos y sistemas establecidos.
Integran este Grupo las personas trabajadoras que realizan como función principal trabajos de secretaría, tareas administrativas, tramitación de cobros y facturación, grabación y validación de datos en las aplicaciones y bases de datos, así como actividades de apoyo al área u otras análogas.
Profesional I.
Personas con Titulación media/recién graduado o asimilados.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial de Grado adecuada para ejecutar las funciones de su ámbito de competencia y/o los conocimientos que demuestren ser adecuados para el desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. No será necesaria la experiencia previa en funciones de la misma naturaleza. El dominio de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este Grupo son: compromiso, comunicación, eficiencia, innovación... así como conocimientos de la función a desempeñar.
Definición:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo llevan a cabo actividades de poca complejidad dentro de su ámbito de actuación que requieren de una especialización, normalmente enmarcada dentro de las funciones de gestión de proyectos, programas o servicios profesionales bajo supervisión.
Utilizan los procedimientos establecidos para resolver problemas rutinarios o estándar.
Reciben instrucciones, directrices y orientación de puestos senior de más nivel.
Identifican problemas comunes o repetitivos y proponen soluciones basadas en procedimientos o sistemas conocidos, o bien tiene cerca una persona con más nivel de experiencia que puede indicarles cómo continuar ante situaciones inusuales.
Deben ser personas rigurosas en el cumplimiento de los estándares de calidad fijados y acordados previamente.
Profesional II.
Personas con Titulación superior con experiencia o asimilados.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente y/o los conocimientos y experiencias que demuestren ser adecuados para el desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este Grupo son: compromiso, comunicación, eficiencia, innovación… así como conocimientos amplios y experiencia en la función a desempeñar.
​​​Definición:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo pueden llevar a cabo actividades habitualmente sencillas dentro de su ámbito de actuación y que requieren de una especialización normalmente enmarcada dentro de las funciones de gestión de proyectos, programas o servicios profesionales bajo supervisión.
Tiene experiencia laboral que incluye conceptos y procedimientos básicos.
Utiliza los procedimientos establecidos para resolver problemas rutinarios o estándar.
Pueden mantener relaciones con interlocutores externos como proveedores y/o servicios, así como necesitar de habilidad para relacionarse con otros equipos y áreas para asegurar la consecución de objetivos.
Ejecutan las tareas con eficiencia asegurando así el cumplimiento de objetivos y prioridades.
Experto/a I.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente y/o los conocimientos prácticos y experiencias que demuestren ser adecuados para el desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este puesto son: compromiso, comunicación, eficiencia, innovación, influencia… así como conocimientos específicos de la función a desempeñar.
​​​​​Definición:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo pueden llevar a cabo actividades más complejas dentro de su ámbito de actuación y que requieren de una especialización normalmente enmarcada dentro de las funciones de gestión de proyectos, programas o servicios profesionales bajo una supervisión moderada.
Tienen experiencia y conocimientos prácticos de los conceptos y procedimientos dentro de su ámbito de actuación.
Utilizan directrices o políticas definidas para analizar y solucionar problemas, e identificar riesgos.
Pueden formar a los nuevos miembros del equipo de trabajo.
Pueden mantener relaciones con interlocutores externos como proveedores y/o servicios, así como poner en práctica la capacidad de influencia para relacionarse con otros equipos y áreas que aseguren la consecución de objetivos en los programas, proyectos y/o servicios profesionales.
Ejecutan las tareas con eficiencia asegurando así el cumplimiento de objetivos y prioridades, identificando retrasos en los tiempos de ejecución y adecuando los esfuerzos a las necesidades del programa, proyecto o servicio.
Experto/a II.
​​​​Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente y/o los conocimientos prácticos y experiencias que demuestren ser adecuados para el desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este puesto son: compromiso, comunicación, eficiencia, innovación, liderazgo de proyectos, influencia… así como conocimientos amplios de la función a desempeñar.
​Definición:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo llevan a cabo con autonomía tareas y actividades heterogéneas de mayor complejidad que en el Grupo anterior, enmarcadas dentro de la función de gestión de proyectos, programas o servicios profesionales. Pueden además gestionar de inicio a fin proyectos o programas de poco impacto.
Tienen un profundo conocimiento de su propia disciplina y un conocimiento general de disciplinas relacionadas (amplitud).
Trabaja con directrices mínimas resolviendo problemas complejos, aportando nuevas perspectivas utilizando soluciones existentes.
Pueden participar en proyectos o fases de un proyecto más amplio en donde su especialización es fundamental para la consecución de los objetivos en curso.
Asesoran y apoyan a las diferentes áreas internas con las que se relacionan en los temas de su competencia.
Pueden ser referente para colegas con menos experiencia.
Contribuyen a la mejora de los procesos, ejecutando las tareas con eficiencia definiendo prioridades y gestionando los tiempos necesarios para cumplir con las necesidades del proyecto, programa o servicio.
Pueden coordinar las tareas del Grupo profesional y niveles anteriores.
Líder de conocimiento.
Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente, además de haber realizado estudios de postgrado que garanticen la especialización en una o varias disciplinas relacionadas con la naturaleza de la actividad a desempeñar, y/o los conocimientos prácticos y experiencias que se asimilen a haber realizado un posible postgrado, y que demuestren ser adecuados para el desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este puesto son: Compromiso, comunicación, eficiencia, innovación, capacidad de liderazgo de proyectos, influencia, liderazgo y visión estratégica, presentaciones en público, así como amplios conocimientos necesario para el desempeño de la función.
​​​​​​Definición:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo llevan a cabo con autonomía tareas y actividades heterogéneas de mayor complejidad que en el Grupo anterior y que requieren un alto grado de especialización en una o varias disciplinas de conocimiento, enmarcadas dentro de la función de gestión de proyectos, programas o servicios profesionales.
Pueden liderar proyectos o programas en los que su área/s de conocimiento sea clave para la consecución exitosa de los objetivos marcados.
Resuelven problemas complejos que requieren alto grado de especialización.
Asesoran y apoyan a las diferentes áreas internas y externas con las que se relacionan en los temas de su competencia.
Pueden participar como asesor en su materia de experiencia en la definición estratégica del área.
Pueden liderar equipos o recursos necesarios para la consecución de proyectos o programas con un alto nivel de especialización tanto a nivel nacional como internacional.
Son reconocidos como referentes y asesores dentro y fuera de la organización al menos en un área de especialización de alto impacto.
Participa en foros internos y/o externos como representante de la entidad en su disciplina de conocimiento.
Jefe/a.
​​​​​​Conocimientos/requisitos:
Requiere una Titulación Oficial tras superar un Grado Universitario o equivalente y/o los conocimientos prácticos y experiencias que demuestren ser adecuados para el desempeño de las responsabilidades que dicho Grupo tiene encomendadas. El dominio de idiomas diferentes al nativo será altamente valorable para el desempeño de las funciones de este Grupo.
Las competencias profesionales requeridas para este Grupo son: compromiso, comunicación, eficiencia, innovación, capacidad de liderazgo de proyectos, influencia, liderazgo y visión estratégica, capacidad de liderazgo de equipos y personas, capacidad de comunicación en público, presentaciones en público, así como conocimientos amplios de la función a desempeñar.
​​​​ Definición:
Integran este grupo las personas que tienen reportes a cargo, tanto a nivel organizativo como en el desempeño de las funciones relacionadas con la gestión de personas. Así mismo, poseen capacidad para liderar varios proyectos, programas, servicios o centros de trabajo con eficiencia y autonomía.
Establecen los objetivos de rendimiento, participan en las revisiones de desempeño y recomienda acciones en materia de compensación.
Tienen responsabilidad sobre el rendimiento y funcionamiento del equipo a cargo.
Coordinan las tareas a desempeñar por el equipo a cargo teniendo en cuenta las prioridades y se responsabilizan de su consecución y seguimiento.
Lideran y dan apoyo a sus equipos promoviendo su motivación y formación continua.
Resuelven problemas complejos; poseen una amplia perspectiva para identificar soluciones innovadoras. Interpreta las necesidades internas o externas de la organización y recomienda las mejores prácticas para la consecución de los objetivos de los proyectos, programas o servicios en los que están involucrados.
Generan y presentan propuestas acerca de nuevos proyectos, programas y servicios tanto de ámbito nacional como internacional.
Programan, planifican y determinan los recursos y las acciones necesarias para llevar a cabo estos proyectos, programas y servicios propuestos.
Pueden participar en la definición estratégica del área.
Puede participar en foros internos y/o externos como representante de la entidad.
2. La adscripción de los actuales puestos a los distintos Grupos Profesionales será tratada, antes del 31 de diciembre de 2023, en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia regulada en el artículo 8 del presente convenio colectivo, que será informada y consultada sobre la transposición de las posiciones actuales al nuevo sistema de clasificación profesional realizado por Fundación. Finalizado este trámite, los cambios se harán efectivos en los sistemas de gestión de Recursos Humanos de Fundación.
3. Durante el mes siguiente a la implantación de las nuevas adscripciones, las personas trabajadoras que así lo soliciten, podrán expresar su disconformidad a la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia, que se reunirá explícitamente para analizar y en su caso proponer, aquellos cambios que resulten oportunos.
1. La representación de Fundación y la representación social consideran que la formación en capacidades tecnológicas es una palanca estratégica indispensable para poder afrontar los retos derivados de la revolución digital actual; en este sentido, Fundación pone a disposición de las personas trabajadoras: (i) planes deupskilling, entendidos como acciones formativas para mejorar las habilidades de las personas trabajadoras en su rol actual y/o (ii) planes dereskilling, entendidos como acciones formativas que les permitan desempeñar un puesto diferente.
2. En este contexto se resalta el deber de la representación de Fundación y de las personas responsables de las distintas unidades organizativas que la integran, de velar de forma constante por las necesidades formativas de las personas trabajadoras y apoyarlas a la hora de la elaboración proactiva de su plan de formación y desarrollo
3. Todas las personas trabajadoras incluidas en el ámbito personal de aplicación del presente convenio tendrán, por su parte, la obligación de alcanzar el máximo aprovechamiento en cuantas acciones formativas participe en su plan de formación.
4. La representación social podrá hacer llegar a Fundación propuestas en materia de formación.
1. Cada persona trabajadora puede, dentro de la oferta formativa facilitada en cada momento, configurar su plan de formación adaptado a sus necesidades y las de su área.
No obstante, lo anterior, existen actividades formativas que, ya sea por requerimiento de la legislación aplicable, por los compromisos adquiridos o por decisión de Fundación, tienen carácter obligatorio o requerido.
Por lo tanto. las personas trabajadoras tienen la obligación de realizar y prestar, con el máximo nivel de aprovechamiento, dentro de la jornada laboral y en las metodologíasonlineo presenciales, según proceda, cuantas actividades formativas de carácter obligatorio constituyan su plan de formación y en el desarrollo de las mismas.
2. Todas las personas trabajadoras están obligadas a realizar, necesariamente, las formaciones que les hayan sido asignadas y estén identificadas como obligatorias o requeridas.
Las formaciones de carácter obligatorio o requerido podrán ir destinadas a la totalidad de las personas trabajadoras o únicamente a colectivos o áreas específicas previamente identificados.
3. En el supuesto de que las personas trabajadoras no realicen la formación obligatoria o requerida que les haya sido asignada, ello será susceptible de sanción disciplinaria conforme lo estipulado en el régimen sancionador del presente convenio colectivo.
1. La jornada de trabajo en Fundación Telefónica se rige por los principios de flexibilidad, responsabilidad, coordinación y confianza, estableciéndose una jornada laboral de 37 horas y media semanales que se desarrollará bajo la modalidad de jornada de mañana y tarde con un descanso no inferior a una hora para la comida, de acuerdo con las necesidades de las actividades desempeñadas. Dada la naturaleza de la actividad de Fundación y las actividades desarrolladas en determinados proyectos, existe la posibilidad de trabajar en sábados, domingos y festivos con carácter programado.
A efectos de promover una mayor flexibilidad para la aplicación de nuevas formas de trabajo, esta jornada semanal se podrá organizar con la persona responsable de cada área de forma que permita adaptar las jornadas y horarios de trabajo a los requerimientos específicos de Fundación Telefónica y/o a las necesidades personales y familiares de las personas trabajadoras. Además, con este mismo objetivo, desde el 1 de julio al 31 de agosto, ambos inclusive, se promoverá la jornada continuada, manteniendo el cómputo semanal de 37 horas y media, siempre que lo permitan los requerimientos de los proyectos o programas en los que la persona trabajadora este involucrada.
2. Con el objetivo de promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral durante las fiestas navideñas, las personas trabajadoras disfrutarán de un día libre, a elegir entre el día 24 y el 31 de diciembre, y durante el otro día podrán hacer uso de la flexibilidad para trabajar en remoto, siempre que sus funciones lo permitan. Para el caso en el que los días 24 y 31 de diciembre coincidieran con sábado o domingo, aquéllos no podrán trasladarse a otro día hábil.
El horario a desarrollar, dadas las actividades realizadas en Fundación Telefónica, dependerá en cada momento de las necesidades de los distintos programas y proyectos, estableciéndose como referencia general un horario flexible a distribuir de la siguiente forma: entrada entre las 8:00 y las 11:00 horas y salida entre las 17:00 y las 21:00 horas, con un descanso no inferior a una hora para la comida. En aquellas áreas, en las que por la necesidad del negocio sea viable, se favorecerá la finalización de la jornada de los viernes entre las 14.30 y las 15.30 de cara a facilitar la conciliación.
1. Son trabajos programados con anterioridad por requerimientos puntuales de negocio, que se realizan fines de semana, festivos y/o en horario nocturno, previa instrucción por escrito de la persona superior jerárquica. Estos trabajos tienen un inicio y un fin determinado de antemano.
2. La compensación en descanso para los trabajos programados realizados en fines de semana, festivos y/o en horario nocturno (de 22:00 a 6:00 horas) se hará en una proporción de 2 horas de descanso por cada hora de trabajo efectivo.
Se creará una bolsa de horas, que la persona trabajadora podrá disfrutar, previo acuerdo con la persona superior jerárquica, necesariamente dentro de los cuatro meses siguientes desde su realización.
3. Para la realización de los trabajos programados se destinará, siempre que sea posible, a aquellas personas trabajadoras que voluntariamente lo acepten. En caso de que ninguna persona trabajadora se ofrezca para realizarlos y dentro del poder de dirección y organización del trabajo, en atención a las características del trabajo a realizar, la persona superior jerárquica designará a aquel que considere que reúne las condiciones más adecuadas para su realización.
Con carácter general, la realización de los trabajos programados por las personas trabajadoras tendrá carácter rotativo.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de vacaciones anuales de 26 días laborables, que se disfrutarán de lunes a viernes.
2. Las vacaciones se disfrutarán en las fechas que se acuerden con los respectivos mandos, teniendo siempre en cuenta las necesidades organizativas y productivas de cada área y procurando disfrutar el mayor número de días entre los meses de julio y agosto.
Como norma general, no se disfrutarán más de 30 días naturales seguidos, pudiéndose establecer otras condiciones mediante acuerdo con la persona responsable.
3. Las vacaciones no serán, en ningún caso, sustituibles por compensación monetaria alguna, excepto en caso de extinción de la relación laboral.
4. El devengo de las vacaciones se computará desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año.
Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural en que se hayan devengado, en proporción al tiempo trabajado en dicho periodo.
En aquellos casos en que, por causas justificadas (necesidades de las actividades desempeñadas u otras) no se pueda disfrutar las vacaciones dentro del año natural en que se hayan devengado, se acordará con la persona responsable inmediata la fecha de disfrute, que ha de ser a la mayor brevedad posible y siempre antes del día 31 de enero del año siguiente al de su devengo.
Fuera de los casos expresamente autorizados, y aquellos en los que legalmente proceda, los días no consumidos de vacaciones se extinguirán el día 31 de enero del año siguiente en el que hayan sido devengadas.
5. Las distintas áreas tendrán plena autonomía a la hora de confeccionar los calendarios de vacaciones, teniendo en cuenta las necesidades de los proyectos y/o actividades desempeñadas y los recursos disponibles. Igualmente se procurará, en la medida de los posible, tener en cuenta circunstancias personales, tales como tener hijos en edad escolar o cargas familiares, sin que esto suponga ningún derecho.
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de Fundación.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
Asimismo, tendrán ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, así como de otras personas dependientes cuando, en este último caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos, debiendo justificar las circunstancias en las que fundamenta su petición.
Fundación, ante la solicitud de la persona trabajadora, abrirá un proceso de negociación con esta que tendrá que desarrollarse con la máxima celeridad y, en todo caso, durante un periodo máximo de quince días, presumiéndose su concesión si no concurre oposición motivada expresa en este plazo.
Finalizado el proceso de negociación, Fundación, por escrito, comunicará la aceptación de la petición. En caso contrario, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. Cuando se plantee una propuesta alternativa o se deniegue la petición, se motivarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión.
La persona trabajadora tendrá derecho a regresar a la situación anterior a la adaptación una vez concluido el período acordado o previsto o cuando decaigan las causas que motivaron la solicitud.
En el resto de los supuestos, de concurrir un cambio de circunstancias que así lo justifique, Fundación sólo podrá denegar el regreso solicitado cuando existan razones objetivas motivadas para ello.
Lo dispuesto en los párrafos anteriores se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los permisos a los que tenga derecho la persona trabajadora.
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo, hija o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los veintitrés años.
En consecuencia, el mero cumplimiento de los 18 años de edad por el hijo, hija o el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
No obstante, cumplidos los 18 años, se podrá reconocer el derecho a la reducción de jornada hasta que el causante cumpla 23 años en los supuestos en que el padecimiento de cáncer o enfermedad grave haya sido diagnosticado antes de alcanzar la mayoría de edad, siempre que en el momento de la solicitud se acrediten los requisitos establecidos en los párrafos anteriores, salvo la edad.
Asimismo, se mantendrá el derecho a esta reducción hasta que la persona cumpla 26 años si antes de alcanzar 23 años acreditara, además, un grado de discapacidad igual o superior al 65 por ciento.
En los supuestos de nulidad, separación, divorcio, extinción de la pareja de hecho o cuando se acredite ser víctima de violencia de género, el derecho a la reducción de jornada se reconocerá a favor del progenitor, guardador o acogedor que conviva con la persona enferma, siempre que cumpla el resto de los requisitos exigidos.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de las personas trabajadoras. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la Fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, Fundación podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas y objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
En el ejercicio de este derecho se tendrá en cuenta el fomento de la corresponsabilidad entre mujeres y hombres y, asimismo, evitar la perpetuación de roles y estereotipos de género.
2. Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctima de violencia de género, de violencias sexuales o de terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en Fundación. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.
3. En relación con la concreción horaria asociada a las reducciones de jornada reguladas en los apartados anteriores, la persona trabajadora solicitante tendrá dos posibilidades:
a) Realizar una jornada continuada: el horario de entrada será el regulado en el presente convenio colectivo, realizándose la jornada de forma continuada y finalizando en función de las horas de trabajo a realizar por día según el porcentaje de reducción solicitado.
b) Realizar una jornada partida: en este caso la persona trabajadora tendrá necesariamente el período de descanso para la comida no inferior a una hora. La finalización de la jornada no podrá ser, en ningún caso, antes de las 17:00 horas, ajustando la hora de entrada en función del número de horas a trabajar según el porcentaje de reducción solicitado.
Excepcionalmente, se podrán establecer otras condiciones sobre concreción horaria, siempre y cuando medie acuerdo entre la persona trabajadora y su persona responsable.
4. En todos los casos, la persona trabajadora, salvo fuerza mayor, deberá preavisar con una antelación de quince días al Área de Recursos Humanos, mediante la entrega de una solicitud por escrito en la que se indique: la fecha de inicio de la reducción, la fecha de finalización de la reducción, el porcentaje de reducción solicitado y la concreción horaria a realizar.
5. Se mantendrán en vigor las reducciones de jornadas y concreciones horarias formalizadas con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente convenio colectivo, manteniendo las mismas condiciones con las que se hubieran establecido y se estuvieran aplicando. Dichas condiciones se mantendrán vigentes hasta que varíen las circunstancias que dieron lugar a la aprobación de las mismas.
1. Las personas trabajadoras tienen derecho a disfrutar, previo aviso y justificación, de los siguientes permisos retribuidos:
a) Asuntos propios. Para resolver asuntos propios, se concede permiso retribuido, sin necesidad de justificación, de dos días al año.
b) Matrimonio de persona trabajadora. Tendrá una duración de quince días naturales ininterrumpidos. Si la ceremonia coincidiera con un día no laborable, el cómputo comenzará a partir del día laborable siguiente. Este permiso también será aplicable a las parejas de hecho acreditadas mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja
c) Matrimonio de familiares. Se concede un permiso de un día laborable, correspondiente, en todo caso, con el día de celebración de la ceremonia. Cuando la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto a una localidad distante más de 100 kilómetros de su residencia, el permiso será de dos días (coincidiendo en todo caso uno de ellos con el día de la ceremonia). Los familiares a los que se refiere este permiso son los incluidos en primer y segundo grado de consanguinidad y afinidad y también será aplicable a las parejas de hecho acreditadas mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.
d) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de cónyuge o pareja de hecho acreditada mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja o pareja con hijos en común que acredite la convivencia mediante la correspondiente certificación del padrón municipal o de parientes de hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja a de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Se concede un permiso de cinco días laborables.
En estos supuestos, el permiso podrá disfrutarse independientemente de la fecha de inicio del hecho causante, siempre y cuando dicho disfrute se haga en días consecutivos y coincida con la duración del hecho causante.
e) Fallecimiento de cónyuge y/o hijos de la persona trabajadora. Se concede un permiso de diez días naturales. En el caso del cónyuge se entiende incluida la pareja de hecho acreditada mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja.
f) Fallecimiento de familiares hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad, distintos de cónyuge, pareja de hecho acreditada mediante certificación de la inscripción en el registro administrativo correspondiente o mediante documento público en el que conste la constitución de dicha pareja e hijos de la persona trabajadora. Se concede un permiso de cuatro días laborables. Si el fallecimiento tuviese lugar en localidad distante a más de 100 kilómetros de la residencia de la persona trabajadora, el permiso será de cinco días laborables.
g) Traslado del domicilio habitual. Se concede un permiso de duración de dos días naturales.
h) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Se concederá el permiso por el tiempo que establezcan las disposiciones legales que le sean de aplicación y, en su defecto, por el tiempo indispensable.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más de un veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, Fundación podrá pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
i) Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Se concederá el permiso por el tiempo que establezcan las disposiciones legales que le sean de aplicación y, en su defecto, por el tiempo indispensable.
j) Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo. Se concederá el permiso por el tiempo indispensable.
k) Realización de exámenes finales para la obtención de un Título Académico o Profesional Oficial siempre que se cursen con regularidad estudios para la obtención de dicho Título Académico o Profesional Oficial y realización de exámenes para títulos o masters no oficiales relacionados con el trabajo desempeñado. Si el examen terminara antes de las 14.30 horas, se concede el permiso por toda la mañana y si el examen terminará más tarde de las 14.30 horas, el permiso se concede por todo el día laborable, previa justificación en ambos casos.
l) Consultas médicas de la persona trabajadora. Se concederá el permiso por el tiempo estrictamente necesario para acudir a la consulta del médico, privado o de la Seguridad Social, siempre que se trate de enfermedad propia de la persona trabajadora.
m) Las personas trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
n) Donación de sangre. Se concederá permiso por el tiempo estrictamente necesario para donar sangre.
ñ) Voluntariado corporativo. La persona trabajadora voluntaria en activo prestará sus servicios solidarios preferiblemente fuera de la jornada laboral. No obstante, si por razón de los compromisos que se adquieran, la acción solidaria coincide con la jornada laboral, se concederá hasta un total de 15 horas (a disfrutar de forma acumulada o fraccionada al año) o el equivalente, en su caso, a dos jornadas de trabajo, únicamente para la participación en aquellas acciones de voluntariado corporativo (es decir, aquellos programas gestionados y organizados desde Fundación Telefónica). A estos efectos no se computará dentro de las 15 horas las actividades desarrolladas por las personas voluntarias el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica.
Asimismo, aquellas personas trabajadoras que sean designadas como voluntarias líderes o coordinadores disfrutarán de 5 horas adicionales para el cumplim