Categoría: Normativas

econocen a las Secciones Sindicales de Empresa como entes representativos de la expresión sindical de las personas trabajadoras en el seno de la sociedad pudiendo constituirse las mismas en los términos previstos en la normativa legal vigente –artículo 8 de la LOLS– y en los estatutos de cada sindicado.
Por lo que respecta a las personas trabajadoras afiliadas a los sindicatos con presencia en los comités de empresa, éstas podrán constituir Secciones Sindicales, con las garantías y derechos establecidos en el artículo 10 de la LOLS, en aquellas empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a 175 o más personas trabajadoras, cualquiera que sea la clase de su contrato.
Las Secciones Sindicales tendrán derecho a repartir información o propaganda sindical, podrán efectuar el cobro de las correspondientes cuotas sindicales, convocarán y celebrarán asamblea de carácter laboral y sindical fuera del horario ordinario de trabajo.
Las organizaciones firmantes del presente convenio garantizarán que el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en las empresas sea real y efectivo. Por ello se acuerdan los siguientes objetivos sectoriales generales:
a) Establecer directrices en cuanto a la elaboración, estructura y procedimiento de los planes de igualdad de las empresas obligadas a ello, así como establecer directrices en cuanto a la adopción de medidas de igualdad en las empresas de más de cincuenta personas trabajadoras.
b) Constituir la comisión sectorial para la igualdad y no discriminación y atribuir a la misma las competencias que se señalan en el artículo 75 del presente convenio a efectos de que pueda desarrollar un trabajo efectivo en materia de igualdad de trato y oportunidades en el trabajo.
Se establece la obligatoriedad de negociar, y en su caso acordar, entre la empresa, o grupo de empresas, y la representación de las personas trabajadoras, planes de igualdad en las empresas de más de cincuenta trabajadores y trabajadoras en los términos y plazos temporales previstos en el RDL 6/2019, de 1 de marzo.
En todas las fases de elaboración del plan, especialmente en el diagnóstico, objetivos concretos, medidas y acciones para conseguirlos, la constitución de una comisión de seguimiento y evaluación debe contar con la participación de la representación de las personas trabajadoras en la empresa.
En la fase de diagnóstico las empresas aportarán información acerca de la retribución mensual con desglose de pluses y comparativa por grupos profesionales entre hombres y mujeres.
En el trimestre siguiente al de la publicación de este convenio, se constituirá la «Comisión para la igualdad de oportunidades y la no discriminación», integrada por la representación empresarial y los sindicatos firmantes del convenio.
Para el adecuado desempeño de sus cometidos, la Comisión se dotará de un reglamento interno de funcionamiento.
Serán funciones de esta Comisión las siguientes:
1. Velar por que tanto las mujeres como los hombres gocen de igualdad de oportunidades en cuanto a empleo, formación, promoción y desarrollo del trabajo.
2. Velar por que las mujeres tengan la misma equiparación que los hombres en todos los aspectos salariales, de manera que a igual trabajo, o trabajo de igual valor, y condiciones siempre tengan igual retribución.
3. Velar por que las mujeres, en igualdad de condiciones, tengan las mismas oportunidades que los varones en casos de ascensos y funciones de mayor responsabilidad.
4. Seguimiento de la evolución de los planes de igualdad acordados en las empresas del sector
5. Posibilidad de elaborar dictámenes técnicos sobre aspectos relacionados con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la Comisión Mixta.
6. Podrá elaborar, si así se conviene, un estudio específico en relación con la igualdad de oportunidades en el sector y, en concreto, una evaluación de la situación laboral y de empleo de las mujeres, a realizar a través de la encuesta sectorial de aplicación del convenio y para lo cual será necesario que los datos se presenten en ésta última desagregados por género.
a) Tablas salariales.
a. Hasta la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» del presente convenio colectivo se mantienen las retribuciones y conceptos, en forma y fondo, que efectivamente han venido siendo abonados a las personas trabajadoras hasta dicho momento.
b. Tras la publicación del Convenio colectivo en el BOE, se establece un plazo de dos meses para que las empresas lleven a cabo las adecuaciones y salarizaciones de conceptos que se desarrollan en los apartados c y d del presente anexo y comiencen a abonar la nueva estructura salarial regulada en el presente convenio. Adicionalmente, y una vez realizado lo anterior, procederán a abonar, de una sola vez y bajo el concepto «paga extraordinaria regularización», las diferencias que pudiesen corresponder entre lo efectivamente abonado hasta ese momento –incluyendo los conceptos que son objeto de salarización según el presente convenio– y la nueva estructura salarial que se acuerda, todo ello con efectos del 1 de julio de 2022.
Concretamente los incrementos acordados por las partes son los siguientes:
i. Niveles salariales de inicio (nivel salarial 3) de las Áreas de Tienda y Fábrica: salario mínimo Interprofesional en cómputo anual cada uno de los años de vigencia del convenio. Por lo que respecta al presente ejercicio de 2022 el mismo queda fijado en 14.000 euros anuales. Para los años 2023 y 2024 se estará a aquellos importes que expresamente se establezcan.
ii. Niveles salariales 2 de los grupos profesionales 2 de las Áreas de Tiendas y Fábrica y nivel salarial 1 del grupo profesional 2 de Oficinas:
a. 2022: Tabla salarial que se adjunta al presente convenio
b. 2023: El salario anual para los indicados niveles salariales ascenderá al SMI que se establezca para ese ejercicio más un 3% con efectos desde el 1 de enero de ese año.
c. 2024: El salario anual para los indicados niveles salariales ascenderá al SMI que se establezca para ese ejercicio más un 3% con efectos desde el 1 de enero de ese año.
iii. Resto niveles salariales:
a. 2022: Tabla salarial que se adjunta al presente convenio
b. 2023: Incremento de un 3 % con efectos desde el 1 de enero de ese año.
c. 2024: incremento de un 3 % con efectos desde el 1 de enero de ese año.
c. Para alcanzar en la tabla salarial anual de 2022 los importes que se recogen en la misma se han procedido a incluir y han quedado integrados en la misma el denominado «plus repartidor», el «plus de responsabilidad», la «retribución por quebranto de moneda», la «ayuda transporte» y el concepto económico «uniformidad», que venían desarrollados en los artículo 36, 38, 40, 41 y 42, respectivamente, del anterior convenio colectivo. De esta forma, dichos conceptos desaparecen del convenio al quedar integrados sus importes definitivamente en las propias tablas que se adjuntan. Dicha decisión es el fruto del esfuerzo de las partes que suscriben el presente colectivo marcado por la necesidad de adecuar a la realidad del sector el impacto directo que ha tenido el incremento del SMI durante los últimos ejercicios evitando, de este modo, una pérdida de competitividad con directos resultados negativos para el mantenimiento del empleo. Por ello las partes han efectuado un ajuste pactado consistente en la supresión de los conceptos anteriormente indicados y la integración del importe de los mismos en la tabla salarial que se acompaña, tal y como se detallaba anteriormente.
Por lo que respecta al concepto «retribución por quebranto de moneda» caso de que alguna empresa entienda adecuado mantener su carácter extrasalarial podrá hacerlo y, a tenor de ello, no se computará su importe para alcanzar el salario anual tal y como se reseña en el párrafo anterior.
d. En base a lo desarrollado en el apartado c anterior, aquellos conceptos salariales o extrasalariales establecidos en acuerdos colectivos internos de las empresas que, en su caso, hubieran sustituido, total o parcialmente, al concepto «Ayuda Transporte» del artículo 41 del anterior convenio, quedarán sin efecto, al desaparecer la base convencional normativa sobre la que se suscribieron pasando su importe, de este modo, a integrarse en el salario anual de las personas trabajadoras a efectos de alcanzar los importes de las nuevas tablas salariales que se recogen en el presente convenio colectivo. Por otro lado, los sindicatos firmantes del presente convenio llevarán a cabo los necesarios acuerdos a nivel de empresa que puedan ser necesarios para la salarización de otros conceptos extrasalariales existentes en las mismas, que no sean sustitutivos de la citada «Ayuda Transporte» y que puedan resultar necesarios para alcanzar los nuevos salarios aquí pactados.
A este respecto, y en esta línea, expresamente se respetará cualquier acuerdo colectivo interno existente en las empresas y formalizado con anterioridad a la firma del presente convenio colectivo en el que se hubiera ya salarizado conceptos previamente considerados como extrasalariales.
e. En el caso de que fruto de la regularización e inclusión de los conceptos desarrollados en los apartados c y d anteriores resultase una cuantía salarial superior a la regulada para el nivel salarial correspondiente en la tabla que se acompaña, se mantendrá ese diferencial a favor de la persona trabajadora incluyendo su importe en un concepto salarial específico denominado «complemento ad personam regularización 2022.» Este concepto no será ni compensable ni absorbible ni revalorizable.
f. Adicionalmente a los incrementos salariales establecidos para los ejercicios 2023 y 2024, se garantizará durante la vigencia de este convenio colectivo un abanico o diferencia salarial mínima (en porcentaje) entre niveles salariales, tanto del área de tiendas como del área de fábrica, para evitar que incrementos del SMI durante esos ejercicios puedan condicionar y afectar las diferencias salariales vinculadas a la realización de una prestación de servicios de mayor responsabilidad
Concretamente esas diferencias salariales mínimas entre niveles salariales serán las siguientes en el Área de Tiendas:
– Entre el nivel salarial 2 y el nivel salarial 1 del grupo 2: 5 %.
– Entre el nivel salarial 1 del grupo 2 y el nivel salarial 2 del grupo 1: 8 %.
– Entre el nivel salarial 2 y el nivel salarial 1 del grupo 1: 16 %.
Por lo que respecta al Área de Fábrica:
– Entre el nivel salarial 2 y el nivel salarial 1 del Grupo 2: 5 %.
– Entre el nivel salarial 1 del grupo 2 y el nivel salarial 1 del grupo 1: Se mantendrán los equivalente porcentajes diferenciales que entre los niveles y grupos análogos del Área de Tiendas.
g. En relación a las tablas salariales de 2023 y 2024, una vez conocido y publicado en el BOE el importe del SMI para esos ejercicios, la comisión negociadora del presente convenio se reunirá en el improrrogable plazo de un mes para formalizar y suscribir las tablas salariales para cada uno de esos años procediendo, posteriormente, a su publicación en el BOE.
El salario hora total se compone de la suma de los conceptos Salario base hora, P.P.P extras, Descanso legal y P.P. vacaciones
b) Dietas 2022: 29,8721 euros/día, en atención a lo establecido en el artículo 11 del convenio.
c) Gastos vehículo propio 2022:
– 0,4161 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 500.000 habitantes y en las áreas metropolitanas reconocidas.
– 0,3807 euros por dirección efectuada en poblaciones de más de 250.000 habitantes y menos de 500.000.
– 0,3011 euros por dirección efectuada en poblaciones de menos de 250.000 habitantes.
d) Kilometraje 2022: 0,2597 euros/kilómetro.
e) Plus grupo profesional I (Área Tiendas) 2022:
– Plus Puesto (nivel I): 65 euros mensuales brutos por doce pagas (780 euros brutos/año).
– Plus Puesto (nivel II): 40 euros mensuales brutos por doce pagas (480 euros bruto año.)
f) Plus Jefe de Equipo (Área de Fábrica) 2022: 65 euros mensuales brutos por 12 pagas (780 euros brutos/año).
Las partes que firman el presente convenio, conscientes de la necesidad de homogeneizar el sector, básica y primordialmente por lo que se refiere a la forma y contenido de la prestación de servicios de las personas que realizan tareas de reparto, entienden como de suma importancia que las empresas, de forma progresiva, ofrezcan a aquéllos la posibilidad de desarrollar sus labores propias con motos cuya propiedad o titularidad la ostenten las indicadas empresas, en los supuestos en que no lo estuvieran efectuando al día de la firma del presente Convenio colectivo.
Por ello se establece expresamente que a fin de que las empresas del sector potencien la medida apuntada en el párrafo anterior, que aquellas entidades que a fecha 1 de enero de 2024 no hubiesen procedido a dar cumplimiento a lo reseñado en los apartados anteriores, es decir, mantengan en sus plantillas a personas que realicen tareas de reparto que aporten sus propias motos, deberán cumplir con lo desarrollado a continuación:
1.º Procederán a incrementar, a partir de la indicada fecha, el seguro de accidentes desarrollado en el presente Convenio que hubiesen concertado a favor de los repartidores que efectúen su prestación de servicios con moto propia, hasta una cuantía de 36.000 euros, cubriendo a favor de éstos o de sus beneficiarios los riesgos de fallecimiento por accidente o incapacidad permanente absoluta, producidas exclusivamente durante la prestación de sus servicios o en aquellos accidentes de carácter laboral que se pudieran producirin itinere.
2.º Del mismo modo, procederá a incrementar en 0,060 euros la cifra o importe de los gastos por la aportación de vehículo propio,
Las franquicias velarán por el cumplimiento escrupuloso e íntegro de todas las estipulaciones contenidas en el presente Convenio colectivo. En los supuestos de sucesión empresarial por cambio en la figura del empresario, deberán respetar en todos sus extremos aquellos derechos adquiridos y/o condiciones más beneficiosas que sus nuevos empleados y empleadas vinieran ostentando.
En consonancia con lo apuntado en el capítulo III de este convenio, las empresas conscientes de la necesidad tanto de mantener como de incrementar progresivamente el volumen de empleo fijo, lo que conllevará un mejor servicio a los clientes, se comprometen a que como máximo antes de la finalización de la vigencia de la presente norma colectiva, aquéllas alcancen un porcentaje de personas trabajadoras indefinidas en sus plantillas no inferior a un 80 por 100.
Tal porcentaje al que se refiere el párrafo anterior únicamente se aplicará y afectará a aquellas personas trabajadoras incluidos dentro del ámbito personal de este Convenio
A los efectos del pertinente seguimiento de lo acordado en la presente Disposición, se faculta expresamente a la Comisión Paritaria y a los representantes legales de los trabajadores para que recaben de las empresas la información necesaria para asegurar el efectivo cumplimiento del citado compromiso.
Las personas trabajadoras en plantilla que estuvieran prestando sus servicios a la firma del Convenio Colectivo correspondiente al período 2000-2002, mantendrán como condición más beneficiosaad personamla cuantía que tuvieran devengada como antigüedad consolidada, la cual será revisada con el incremento que se pacte en el presente convenio y que no será ni compensable ni absorbible.
Aquellas personas trabajadoras que a la fecha de la firma del presente Convenio colectivo continuasen percibiendo el abono de las horas trabajadas en horario nocturno en el porcentaje y fórmula de cálculo estipulada en el Convenio colectivo del período 2000-2002, mantendrán el derecho a percibir dicha suma como una condiciónad personamque no podrá ser ni absorbida ni compensada.
A los efectos de adecuar al sector y a sus particularidades y especificidades tanto la nueva figura de la contratación fija discontinua prevista en el Real Decreto 32/2021, de 28 de diciembre, así como aquellas otras cuestiones en materia contractual, incluida la negociación de una compensación mínima sectorial por gastos vinculados al trabajo a distancia, más allá de las adecuaciones ya realizadas en el texto del presente convenio, las partes expresamente acuerdan constituir una comisión de trabajo a tal efecto. Dicha comisión estará formada por tres miembros en representación de la asociación patronal firmante del presente convenio así como por otros tres miembros en representación de los sindicatos igualmente firmantes de esta norma colectiva.
En la primera reunión que lleve a cabo esta comisión se acordará entre las partes un reglamento de actuación y un calendario de reuniones con el objetivo de concluir sus trabajos antes de la finalización de diciembre de 2022.