Categoría: Normativas

Visto el texto del Acta en la que se contiene el acuerdo relativo a las tablas salariales para los años 2022 a 2025 del Convenio colectivo de la empresa Servicios Integrales de Fincas Urbanas de Madrid, SL (Código de convenio n.º: 90102272012015), para sus centros de trabajo de las provincias de Madrid y Ciudad Real que fue suscrito con fecha 13 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de la Unión General de Trabajadores en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción de la citada Acta en el correspondiente Registro de Convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 28 de julio de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Díaz Benítez.
En Madrid, a 13 de julio de 2022, siendo las 12.30 horas y reunidos en la sede social de Servicios Integrales de Fincas Urbanas de Madrid, sito en la calle Luis I, 7.
De una parte, los representantes de la Sección Sindical de la Unión de Trabajadores de Centros Especiales de Empleo (UTCEE) de las provincias de Madrid y Ciudad Real y de otro los representantes de la empresa SIFU Madrid y SIFU Ciudad Real:
– Don Pedro Giménez de los Galanes Rodríguez, en calidad de presidente del Comité de SIFU Madrid en Ciudad Real y delegado sindical de UTCEE.
– Doña Domínguez Herrero Richarte, delegada sindical de SIFU Madrid en la provincia de Madrid.
– Don Francisco Javier Hidalgo Barreiro, delegado sindical de UTCEE en SIFU Madrid para la provincia de Madrid.
– Don Sergio Pascual Abián, secretario general de UTCEE.
– Don Jesús Ramírez Fernández, ejecutiva estatal de UTCEE.
– Don Alberto Mora Martínez, en calidad de asesor de UTCEE
–Don Márquez Cortés Arias, responsable de acción sindical e igualdad de UTCEE.
Por la parte Empresarial:
– Don Santos Ramos Sanz, Gerente de SIFU Madrid.
– Doña Marta López Aguado, en calidad de Asesora de SIFU Madrid.
– Don Eduardo Lozano Sánchez, en calidad de Asesor de SIFU Navarro Navarro entrada de la reforma laboral llevada a cabo a través del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo viene a garantizar, entre otras cuestiones, un salario mínimo sectorial para eludir el uso fraudulento o dumping salarial del mismo. Así las cosas, no se puede abonar salarios por debajo de lo establecido en los convenios sectoriales.
Los sujetos negociadores, tras conversaciones y reuniones llevadas a cabo, han decidido establecer unas subidas salariales progresivas, sensatas a la realidad social del país y de la empresa, así como establecer un encuadramiento profesional, en función de cada categoría y puesto de trabajo.
Ambas partes, libremente deciden establecer el siguiente encuadramiento profesional.
El Real Decreto 32/2021 dice lo siguiente: «Se modifica el apartado 2 del artículo 84, que queda redactado del siguiente modo:
“2. La regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que podrá negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:
a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.
d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.
e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artículo 87.1. Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2 no podrán disponer de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.”»
Teniendo en cuenta que SIFU Madrid es un Centro Especial de Empleo de iniciativa social, corresponde hace un encuadramiento ajustado a Derecho con respecto el convenio colectivo sectorial para centros especiales de empleo, garantizando los derechos de las personas trabajadoras. Así las cosas, se decide establecer la siguiente equiparación:
Grupo I y II Convenio Méndez Domínguez = Grupo II Convenio CEE Sectorial.
Grupo III y IV Convenio Ibáñez Madrid = Grupo III Convenio CEE Sectorial (técnico Auxiliar).
Grupo V y IV Convenio Ibáñez Madrid = Grupo IV Convenio CEE Sectorial.
Se designa a don Alberto Mora Martínez como persona encargada para el registro de la presente documentación en el REGCON.