Categoría: Normativas

cha petición se realizará a través de este sistema.
El número máximo de domingos y festivos que podrá ser planificado de trabajo a cada empleado/a, será como máximo de quince (15) al año, y con el límite de dos (2) domingos y un (1) festivo en la planificación mensual, salvo en la planificación correspondiente al mes de diciembre y al mes de Semana Santa, en cuyo caso, podrán planificarse hasta dos (2) festivos y un (1) domingo, a no ser que fuese de forma voluntaria.
La planificación de domingos y festivos se podrá realizar por apertura del 25% de tiendas del total de la Delegación o su equivalente en volumen de trabajo, así como en prestación de servicios en la recepción de frescura o por inventario fiscal, informando al Comité de Empleo de las necesidades en cada caso. En caso de desacuerdo con lo propuesto, la decisión sobre el número de personas trabajadoras a planificar se acordará en la comisión de Interlocución Laboral.
La prestación de trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario, garantizándose la cobertura del servicio o en los casos de fuerza mayor establecidos en la Ley.
En caso de que no se cubrieran las necesidades para la cobertura del trabajo en domingos y festivos mediante el sistema voluntario de adscripción, éstas se cubrirán mediante asignación de las personas trabajadoras necesarias por cada área en riguroso turno, dicho turno se realizará comenzando por los de menor antigüedad hasta los de mayor antigüedad, repartido equitativamente entre las mismas.
Para las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial con menos de cinco (5) días de prestación de servicio a la semana, si prestasen servicio voluntariamente en un día adicional a la semana en domingo o festivo, las horas trabajadas tendrán la consideración de hora complementaria festiva. La prestación en tales días no alterará los límites de la jornada a tiempo parcial.
3. El sistema aquí previsto no será de aplicación, para las personas trabajadoras cuya contratación se haya realizado específicamente para la prestación de trabajo en jornada ordinaria en domingos y festivos (viernes, sábado y domingo).
C. Cuestiones comunes a las áreas de ventas y logística.
1. En la prestación de trabajo en domingos y festivos se garantizará una jornada diaria mínima de seis (6) horas de trabajo para las personas trabajadoras que no hayan sido contratadas específica y preferentemente para trabajar tales días.
2. El sistema previsto en el presente artículo (de categorización del trabajo y de pago de complementos) no será de aplicación a las personas trabajadoras, que hayan sido contratadas específica y preferentemente para trabajar en domingo y festivo y un máximo de (3) días de trabajo a la semana, siendo estos viernes, sábado y domingo.
3. Las personas trabajadoras con concreciones horarias por guarda legal, no les será de aplicación lo dispuesto en este artículo respecto a la obligatoriedad de trabajo en domingos y festivos, rigiéndose por su acuerdo individual de concreción.
4. La prestación de trabajo en día festivo, tendrá la consideración en todo caso de día adicional a los cinco (5) días de trabajo planificado en ordinario, salvo lo previsto en el apartado (2) del presente artículo.
1. El personal disfrutará de un periodo de vacaciones anuales retribuidas cuya duración será de veintitrés (23) días hábiles, siendo el periodo de disfrute de 1 de enero a 31 de diciembre.
2. Salvo mutuo acuerdo, en la programación de las vacaciones se seguirán las siguientes reglas:
2.1 El disfrute de los días de vacaciones podrá dividirse en varios periodos, sin que ninguno de ellos pueda resultar inferior a cinco (5) días hábiles.
2.2 Las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar diez (10) días hábiles consecutivos de sus vacaciones entre los meses de junio a septiembre inclusive, a cuyo efecto la Empresa elaborará los pertinentes turnos.
En el caso de personal adscrito a los centros de trabajo cuyas ventas promedio en el periodo de junio a septiembre superen las correspondientes a los meses de octubre a mayo, la Empresa les garantiza el disfrute de cinco (5) días hábiles consecutivos entre los meses de junio a septiembre inclusive.
Los plazos señalados en los artículos anteriores son mínimos, por lo que, se procurará respetar los casos de aquellas personas trabajadoras que hayan disfrutado en años anteriores mayores periodos continuados.
2.3 Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 48.5, 48.6 y 48.7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dichos preceptos correspondiera al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya finalizado el año natural al que corresponda.
2.4 En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Se establece la posibilidad de unir la suspensión por nacimiento al periodo de vacaciones.
3. DLD (días de libre disposición que no computan como tiempo efectivo de trabajo): sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera, las personas trabajadoras con cinco (5) días a la semana de trabajo, dispondrán de (3) días de libre disposición anuales que serán retribuidos pero que no computarán como tiempo efectivo de trabajo. Aquellas personas trabajadoras con menos días de trabajo a la semana, tendrá derecho a un número de DLDs proporcional a la jornada.
1. Las partes acuerdan la supresión de las horas extraordinarias habituales.
2. Serán consideradas horas extraordinarias las que excedan de la jornada anual pactada, según las reglas del artículo 21 y disposición adicional segunda, que no podrán exceder en ningún caso del límite establecido en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Las horas extraordinarias realizadas que se generen en supuestos de fuerza mayor, o imprevistos, se compensarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria.
4. Dada la especialidad en la modalidad de la prestación del trabajo y la necesidad de garantizar el suministro, en las plataformas de distribución y almacenes, las horas extraordinarias que sean precisas a tal efecto, se compensarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria o en descanso equivalente (1,5 horas por hora trabajada), a elección de la persona trabajadora.
Las retribuciones de las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo estarán distribuidas, en su caso, entre el Salario Base de Grupo y Nivel, el Salario Base Personal y los complementos del mismo.
1. Se entiende por Salario Base de Grupo, el salario mínimo establecido en cada Grupo Profesional y que debe alcanzar una persona trabajadora en función de su pertenencia a uno de los grupos profesionales del presente Convenio Colectivo. El Salario Base del Grupo II podrá establecerse en distintos Niveles en función de la distinta responsabilidad y dependencia jerárquica dentro del Grupo.
2. Se entiende por Salario Base Personal el correspondiente a cada persona trabajadora en función de sus condiciones personales.
El Salario Base Personal engloba al Salario Base de Grupo y Nivel, por tanto, es salario garantizado a todos los efectos.
El Salario Base Personal, y en su caso el complementoad personam,compensan igualmente los complementos previstos en los artículos 28 a 32, ambos inclusive, del presente Convenio Colectivo, cuando las funciones realizadas antes de la reestructuración salarial y las que dan origen al complemento se correspondieran con la clasificación profesional de la persona trabajadora y se hubieran consolidado en el Salario Base Personal.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al Salario Base de Grupo por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del personal y su adscripción a un Grupo Profesional. Los complementos salariales se ajustarán principalmente a alguna de las siguientes modalidades:
a) Personales: en la medida en que derivan de las condiciones personales de cada persona. Se incluyen en este concepto el complementoad personamno revalorizable producto de la reestructuración salarial prevista en el presente Convenio Colectivo que tendrá la consideración de no compensable ni absorbible.
b) De Puesto de Trabajo: Integrado por las cantidades que perciba la persona por razón de las características del puesto de trabajo en el que desarrolla efectivamente su actividad. Este complemento es de índole funcional, por lo que no tendrá carácter consolidable, salvo en los casos en los que expresamente se establece la consolidación en el presente Convenio Colectivo.
c) Funcionales, de actividad, o circunstanciales: consistentes entre otros en las cantidades que se perciban debido a la realización del trabajo en algún momento o lugar determinado. Dado su carácter, no será consolidable y sólo se percibirá cuando efectivamente se preste el trabajo en la modalidad o circunstancia que se retribuye.
Tendrán este carácter las cantidades que retribuyan la prestación de trabajo en determinadas condiciones especiales, como trabajo habitual en cámaras frigoríficas o trabajo nocturno, salvo que en el contrato se contemple la prestación del trabajo en tales condiciones de una manera específica, y ello haya sido considerado a la hora de fijar la retribución pactada.
Se percibirá un plus del 25% del Salario Base de Grupo por cada hora o fracción efectivamente trabajada durante el periodo comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
Las personas trabajadoras pertenecientes al Grupo Profesional III que, además de realizar las funciones efectivas correspondientes a su grupo, efectúen, cuando así se les encomiende temporal y expresamente, tareas de auxilio y apoyo en la gestión de la tienda, entre otras para cubrir las situaciones de licencias, días libres, permisos, vacaciones, reducciones de jornada, etc., percibirán como complemento de especial responsabilidad 1 euros por hora trabajada en la que realice de manera efectiva dichas funciones.
Las personas trabajadoras del Grupo II que, perteneciendo al Nivel II o Nivel III (área de ventas) efectúen, cuando así se les encomiende temporal y expresamente las funciones del Nivel superior, percibirán como complemento de diferencia de Nivel, la diferencia entre la cuantía establecida para el Nivel/1.ª Banda inmediatamente superior por el periodo que realice efectivamente dichas funciones, conforme se establece en la disposición adicional quinta del presente Convenio Colectivo.
Este complemento se abonará cuando la ausencia del puesto sustituido sea de al menos un mes. No obstante, se abonará desde el primer día en el supuesto que la ausencia sea ciertamente superior a un mes.
El personal de las plataformas de distribución y almacenes pertenecientes al Grupo Profesional III, que desarrolle tareas de colocación/preparación ayudado de un «toro«, percibirá un complemento por cada hora efectivamente trabajada con esta maquinaria de 0,53 euros brutos/ hora.
Esta cuantía será objeto de la misma actualización salarial que la prevista de forma consolidable para los Salarios Base de Grupo.
Las personas trabajadoras del Grupo Profesional III que, a lo largo de dos años consecutivos, aun no siendo naturales, perciban el complemento de torero/a durante más del 80 % de la jornada contratada en el periodo indicado, a partir de ese momento consolidarán a título personal, el cobro del citado complemento por todo el tiempo de trabajo, aunque sean asignadas a otras tareas del grupo profesional. Para ello, se realizará trimestralmente la verificación de los requisitos establecidos anteriormente.
El personal que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo y que haya de permanecer en ellas como mínimo, incluyendo la pausa térmica, tres horas o un 50% de su jornada diaria, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un plus por cada hora efectivamente trabajada del 25% del Salario Base hora de Grupo.
Atendiendo al carácter con que se configuran los complementos previstos en los anteriores artículos 28 a 32 a la fijación de su precio anual y a que se perciben por hora efectivamente trabajada en la determinación de su cuantía, ya se ha tenido en consideración la repercusión, y está incluido el importe correspondiente al abono de los mismos en vacaciones habiéndose tenido en consideración la doceava parte de su importe en el abono por hora de trabajo.
Dentro del abono que las personas trabajadoras perciben a resultas de estos complementos se ha tenido en cuenta y se incluye el importe que les corresponde percibir durante las vacaciones en su parte proporcional.
Igualmente, las partes manifiestan que el mismo tratamiento tendrán aquellos pluses asimilables a los contenidos en los artículos 28 a 32 y que por su propia naturaleza tienen el mismo tratamiento (Complementos de la disposición final primera del Convenio Colectivo: complemento de fruta y verdura y complemento frío negativo).
Asimismo, aquellos pluses contenidos en el Convenio Colectivo y que se perciben a porcentaje del Salario Base –o en su Salario Personal– incluyen el abono de la parte proporcional de los descansos legales, vacaciones, festivos, etc.
Si por imperio de la ley o decisión de un tercero, el complemento hubiera de ser satisfecho como parte integrante de devengos de periodicidad superior al mes, no se modificará la cuantía, sino la distribución de su percibo, haciéndose la pertinente reserva.
Las retribuciones anuales que resulten de la aplicación del salario hora establecido por Convenio Colectivo por la jornada efectivamente realizada, se abonarán a razón de catorce (14) pagas iguales: doce (12) pagas mensuales y dos (2) extraordinarias, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre.
Por acuerdo individual, anualmente, las personas trabajadoras podrán solicitar prorratearse el pago en doce (12) o catorce (14) mensualidades.
I. Se garantiza para todas las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo pertenecientes a los Grupos Profesionales II y III y de alta en la Empresa a fecha 1 de marzo de 2022, los porcentajes de revisión salarial que se señalan a continuación, salvo para aquellas personas trabajadoras que sean ubicadas de conformidad con la adecuación de bandas salariales establecidas en el Grupo II y Niveles I y II y que se establece más abajo.
II. La jornada de referencia será la contratada a fecha 28/29 de febrero de cada uno los años de vigencia del Convenio Colectivo.
III. Las personas trabajadoras contratadas por un periodo inferior a un año, percibirán la revisión salarial de forma proporcional a dicho periodo. En cualquier caso, ésta se adecuará al tiempo trabajado durante la vigencia de cada uno de los años del Convenio Colectivo.
IV. Para el año 2022: Una revisión salarial del 7% sobre el Salario Base Grupo o en su caso Salario Personal, siendo el 6,5% consolidable y el restante 0,5% en un pago único a tanto alzado.
Las Tablas resultantes para el ejercicio 2022, una vez aplicado el incremento consolidable, serán las siguientes:
Estos salarios están referenciados a una jornada a tiempo completo (1.795 horas/año), reduciéndose proporcionalmente en función de las horas realizadas al año, ya sea por contrato, acuerdo o normativa legal.
– Para el año 2023: Una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo o en su caso Salario Personal, siendo el 2% consolidable y el restante 1,5% en un pago a tanto alzado.
El salario resultante de la aplicación del incremento consolidable recogido en este punto estará referenciado a la jornada a tiempo completo contemplada en la disposición transitoria tercera.
En caso de que el Índice de Precios de Consumo General (IPC) del mes de diciembre, correspondiente al año inmediatamente anterior (2022), fuese superior al 3,5% se abonará un pago a tanto alzado en el mes de marzo, por la diferencia entre lo abonado y hasta alcanzar el porcentaje del IPC con un máximo del 1,5%.
– Para el año 2024: Una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo o, en su caso, Salario Personal, siendo el 2% consolidable y el restante 1,5% en un pago a tanto alzado, en caso de que el Índice de Precios de Consumo General (IPC) del mes de diciembre, correspondiente al año inmediatamente anterior (2023), fuese igual o superior al 2%, o el IPC del mes de diciembre del año 2022 fuese superior al 4,5%. En caso de que el IPC del mes de diciembre de 2023 fuese inferior al 2%, es decir, en caso de que no se den ninguna de estas dos casuísticas, la revisión salarial será del 1,5% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado.
– Para el año 2025: Una revisión salarial del 3,5% sobre el Salario Base Grupo o, en su caso, Salario Personal, siendo el 2% consolidable y el restante 1,5% en un pago a tanto alzado en caso de que el Índice de Precios de Consumo General (IPC) del mes de diciembre, correspondiente al año inmediatamente anterior (2024), fuese igual o superior al 2%, o el IPC del mes de diciembre del año 2023 fuese superior al 4,5%. En caso de que el IPC del mes de diciembre 2024 fuese inferior al 2%, es decir, en caso de que no se den ninguna de estas dos casuísticas, la revisión salarial será del 1,5% consolidable y 1,5% en un pago a tanto alzado.
Este apartado no será de aplicación a aquellas personas trabajadoras que, de conformidad con el sistema de adecuación a Bandas Salariales, tuvieran previsto un incremento superior al establecido en el presente apartado en cada uno de los años.
Las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo Profesional II Nivel 2 (Adjuntos a Gerente de Tienda) cambiarán de Banda Salarial transcurridos dos (2) años en la banda inferior. En este sentido, para garantizar la revisión salarial de forma anual, el año que no se produzca un cambio de banda salarial, percibirán la totalidad de la revisión salarial establecida anteriormente en un pago único.
V. En el salario hora se incluyen tanto las gratificaciones extraordinarias como la retribución de las vacaciones, por lo que, en orden a su abono, se efectuará del salario hora la detracción correspondiente, abonándose en el momento de su disfrute.
A. Permisos retribuidos.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el Salario Base, más los complementos personales por los motivos y el tiempo siguiente:
1. Quince (15) días naturales por matrimonio, o inscripción en el correspondiente registro oficial como pareja de hecho. La persona trabajadora comenzará su disfrute desde el hecho causante o, en su caso, desde el primer día laborable. Si se disfruta del permiso por pareja de hecho, no se podrá disfrutar posteriormente del de matrimonio si las dos uniones son con la misma persona.
2. Dos (2) días laborables por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo a la pareja de hecho debidamente acreditada. Este permiso se iniciará el primer día laborable para la persona trabajadora y podrá hacer uso de los días reconocidos en este supuesto mientras dure el hecho causante, y de forma discontinua.
Una vez agotado el permiso de dos días, en los casos en los que se mantenga la situación del familiar la persona trabajadora tendrá derecho a su ampliación hasta dos días más.
En el caso de fallecimiento de los familiares previstos en el párrafo anterior el permiso será de cuatro (4) días naturales, desde el hecho causante o en su caso desde el primer día laborable.
En cualquier caso, cuando, por tal motivo, la persona necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro (4) días.
3. Un (1) día natural por traslado del domicilio habitual.
4. Un (1) día natural para acudir al matrimonio de pariente de primer grado, incluyendo parejas de hecho.
5. Las horas precisas para asegurar la concurrencia a exámenes finales del personal, cuando éste curse estudios de carácter oficial o académico. En tales casos, deberán aportar la justificación administrativa que avale su solicitud.
6. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, en los términos recogidos en el apartado d) del artículo 37. 3 del Estatuto de los Trabajadores.
7. El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto siempre que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo. Es decir, en el supuesto de personas trabajadoras que tengan la jornada partida (mañana y tarde) y las horas les coincidan con las clases de preparación al parto, tendrán derecho a este permiso. Las personas trabajadoras que tengan jornada continuada tendrán que optar por los horarios de las clases opuestas a su jornada.
8. El permiso de lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
a) Las personas trabajadoras con jornada promedio de cinco (5) días semanales de trabajo podrán disfrutar a continuación de la suspensión del contrato por nacimiento de forma compactada durante quince (15) días laborables continuados. En aquellas personas trabajadoras contratadas a menos días de promedio semanal, el cálculo será proporcional a los días trabajo. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
b) Si se quisiera disfrutar del permiso en un momento distinto, la compactación se calculará en función de los días laborables de la persona, a razón de tres (3) días laborables por mes como máximo, hasta la edad del menor establecida en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.
B. Permisos no retribuidos.
El personal, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo sin derecho a percibir compensación económica, por los motivos y el tiempo siguiente:
1. Garantizar un permiso no retribuido de hasta un (1) mes y previa justificación, para los trámites derivados de las adopciones internacionales y para ingresos hospitalarios de hijos/as menores de edad que superen los cuatro (4) días.
2. El tiempo imprescindible y con justificante facultativo, cuando por razón de enfermedad, el personal precise asistencia médica especializada de la Seguridad Social en horas coincidentes con su jornada laboral.
3. Asimismo, el personal dispondrá con carácter recuperable del tiempo imprescindible para acompañar a un/a hijo/a menor de doce años que precise asistencia médica de cualquier tipo.
4. Para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar todas las personas trabajadoras, previo acuerdo con la Empresa, podrán disfrutar de dos (2) días recuperables de asuntos propios al año.
No será necesario el acuerdo cuando la persona trabajadora los una a cualquiera de los supuestos de licencia retribuida del apartado (A) anterior. Salvo los supuestos anteriores, la elección de los días deberá ser comunicada a la Empresa con quince (15) días de antelación a la fecha del disfrute, a fin de prever la sustitución de la persona trabajadora.
Estos días de asuntos propios, sin causa no podrán coincidir con domingos, festivos o puentes, ni se podrán unir a vacaciones. La recuperación de la jornada correspondiente a dichos días se efectuará de mutuo acuerdo y siempre antes de finalizar el año de cómputo de la jornada.
En los casos de reducciones de jornada por guarda legal, a opción de la persona trabajadora, se podrá optar entre recuperar las horas disfrutadas conforme a los límites establecidos en el presente Convenio Colectivo, o en su caso, solicitar su descuento en el salario.
El personal podrá solicitar excedencias conforme regula la legislación vigente.
1. Para las excedencias de cuidado de hijos/as, se podrá ampliar el tiempo máximo de duración hasta que el menor cumpla doce (12) años. La excedencia podrá fraccionarse en los casos legales.
2. En las excedencias para el cuidado de familiares dependientes por consanguinidad la duración máxima será hasta que cese la causa o hasta un máximo de cinco (5) años.
En los casos referidos en los párrafos 1 y 2 de este artículo, el periodo en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad. Asimismo, durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo Profesional o Nivel equivalente.
3. Excedencia especial de tres (3) años para víctimas de violencia de género con derecho a incorporación con el mismo Grupo Profesional, siempre que subsista la causa y hayan transcurrido más de dieciocho (18) meses.
4. Adopción internacional: Posibilidad de excedencia con reserva de puesto de trabajo y condiciones de hasta cuatro (4) meses.
Para la obtención de cualquier clase de excedencia, la persona deberá comunicar su solicitud a la Empresa con un (1) mes de antelación, como mínimo, a la fecha en que debiera comenzar a tomar efecto. Igualmente, a la finalización de la misma si la persona solicita el ingreso sin observar el preaviso de quince (15) días, la consecuencia será la pérdida de su derecho al reingreso, causando baja definitivamente en la Empresa.
El plazo de un (1) mes recogido en este punto será como mínimo de quince (15) días de antelación a la fecha de efectos de la excedencia, para aquellas personas trabajadoras encuadradas en el Grupo III.
5. Las excedencias voluntarias cuya solicitud inicial haya sido inferior a cinco (5) años (de duración), podrán ser prorrogadas a petición de la persona trabajadora interesada, y por el mismo tiempo de la petición inicial, siempre y cuando el cómputo de ambos periodos no exceda (conjuntamente) de los cinco (5) años.
En lo que respecta a los derechos y funciones de los miembros de los Comités de empresa y los/las Delegados/as de Personal, ambas partes estarán a lo dispuesto en la legislación vigente.
En lo referente a los derechos y funciones de los/las Delegados/as Sindicales, ambas partes estarán a lo dispuesto en la legislación vigente.
Se respetarán en todo caso los derechos y garantías reconocidos a los Representantes Legales de los Trabajadores tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en la Ley Orgánica de la Libertad Sindical.
1. Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá constituir un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que excediendo de las competencias propias de los Comités de centro o Delegados/as de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de la Empresa, deban ser tratadas con carácter general.
Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
2. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de trece (13). Sus miembros serán designados/as por de entre los componentes de los distintos Comités de empresa o Delegados/as de Personal y en la constitución del Comité Intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales en la Empresa.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de miembro del Comité de empresa o Delegado/a de Personal. Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la Empresa se tendrán en cuenta con carácter anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composición del Comité Intercentros.
3. El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 64 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo.
4. El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas trabajadoras.
Con objeto de hacer un seguimiento de las medidas recogidas en el presente Convenio Colectivo, se procederá con los firmantes del mismo, en función a la representatividad que cada una de las Organizaciones Sindicales ostentan a la firma del mismo, a constituir las siguientes Comisiones paritarias:
– Comisión de Formación.
– Comisión de Igualdad y Diversidad.
– Comisión Nacional de Seguridad y Salud.
– Comisión de Trabajo a Distancia.
– Comisión de Interlocución Laboral.
Comisión de Interlocución Laboral.
La presente Comisión, tendrá encomendada la resolución de todas aquellas materias incluidas en el presente Convenio Colectivo y que tengan afectación en el ámbito de la Empresa, y que por tanto, exceda de las competencias propias de los/as Delegados/as, Comités de centro o Comités Provinciales.
Asimismo, y dentro de las funciones de la Comisión de Interlocución Laboral, se procederá a la apertura de una mesa de diálogo social, para realizar un estudio de las diferentes modalidades de jornada de trabajo, durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Comisión de Igualdad.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo de Lidl Supermercados, S.A.U., tiene entre sus compromisos el garantizar el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, reconociendo que el Plan de Igualdad es una herramienta fundamental para integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización.
Para la consecución de los objetivos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, ambas partes se comprometen a negociar un nuevo Plan de Igualdad, de conformidad con los últimos requisitos legales.
A tales efectos, para dar cumplimiento a la normativa legal vigente y reafirmar dicho compromiso, las partes negociadoras formalizan el deber de negociar el Plan de Igualdad en el marco del presente Convenio Colectivo, reservándose la posibilidad de constituir, para tal fin, una Comisión delegada, en función de la representatividad que ostentan y a quien se encomienda la preparación de la negociación del nuevo Plan de Igualdad. Dicha Comisión estaría compuesta por Representantes de cada una de las partes que integran la Comisión negociadora del presente Convenio Colectivo, independientemente de que la Comisión negociadora del Plan se constituya en los términos legalmente establecidos.
Asimismo, las partes fijarán los criterios de equidad y objetividad en la concesión de concreciones horarias en cada centro de trabajo, así como los cupos por centro de trabajo.
La Empresa dará a conocer a los Comités de empresa o Delegados/as de Personal los modelos de contratos de trabajo escritos que se utilicen, así como los RLC y RLT, cuando así le sea solicitado conforme a la legalidad vigente.
Los/as Delegados/as de Personal o miembros de los Comités de empresa gozarán de las garantías que les reconoce el Estatuto de los Trabajadores.
Para su utilización, habrán de ponerlo en conocimiento de la Empresa al menos cuarenta y ocho (48) horas antes de su disfrute, salvo casos excepcionales y causas justificadas por su organización sindical que requieran plazo inferior.
1. Los miembros del Comité de empresa podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor de otros miembros del Comité de empresa de su sindicato.
2. Para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo, los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de toda la Empresa.
3. Los miembros del Comité o Delegados/as de Personal, así como los Delegados/as Sindicales, podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca a favor de los Representantes Unitarios que a tal efecto designe el sindicato.
4. Para que todo ello surta efecto, la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito por el sindicato, en el que figurarán los siguientes extremos: Nombre del/de la cedente y del cesionario/a, número de horas cedidas y periodo por el que se efectúa la cesión, que habrá de ser por meses completos, hasta un máximo de un (1) año, y siempre por anticipado a la utilización de las horas por los/as cesionarios/as.
1. La Empresa garantiza al personal la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. El Servicio de Vigilancia de la Salud de la Empresa desarrollará un programa de exámenes de salud iniciales y periódicos conforme a protocolos específicos.
2. Evaluación de riesgos laborales:
La Empresa dispondrá en todos sus centros de trabajo de la evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva.
Deberá actualizar dicha evaluación inicial mediante evaluaciones de riesgos periódicas y planificadas y por inspecciones técnicas tras accidente laboral y cambios en el proceso productivo.
Las evaluaciones de riesgo contendrán necesariamente un análisis de las condiciones de trabajo tanto desde el punto de vista de la seguridad e higiene industrial como de los factores ergonómicos y psicosociales derivados del trabajo.
3. De conformidad con el artículo 35.4 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, las competencias de la Delegación de Prevención y Comités de Seguridad y Salud serán ejercidas por un Comité Intercentros de seguridad y salud como interlocución del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.
1. Se estará a lo dispuesto en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.
2. La vigilancia de la salud tendrá carácter voluntario, salvo exigencia que contemple la legislación, y se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, dignidad y confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
3. El tiempo invertido en la realización del reconocimiento médico se considera tiempo de trabajo efectivo. La persona trabajadora tendrá derecho al abono de los gastos ocasionados por el desplazamiento en transporte público al centro concertado para la realización del reconocimiento médico. Para el abono de estos gastos será necesaria la presentación previa de los justificantes.
1. Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo son conscientes de la necesidad de adoptar medidas de toda índole que ayuden a combatir los actuales índices de absentismo existentes en la Empresa en los procesos de contingencias comunes por accidente no laboral o enfermedad común.
A tal efecto la Comisión de Interlocución Laboral conocerá de los datos de absentismo y de las medidas que puedan adoptarse con el objetivo de mejorar durante la vigencia del Convenio Colectivo.
2. Las medidas para evitar estas situaciones son las siguientes:
a) Contingencias por enfermedad común o accidente no laboral:
– En la primera baja del año natural, la Empresa se hará cargo del abono del 100% del Salario real fijo, durante los tres (3) primeros días.
– La Empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100% del Salario real fijo, durante un máximo de doce (12) meses desde el inicio del devengo de la prestación económica correspondiente a la baja de IT.
b) Accidente de trabajo y enfermedad profesional, y durante los periodos de hospitalización, sea cual sea la causa de la contingencia:
– La Empresa complementará las prestaciones económicas hasta el 100% de la retribución correspondiente al mes anterior a la situación de baja, desde el primer día de baja. La Comisión Mixta estudiará la ampliación de este supuesto a los casos de enfermedades de excepcional gravedad que puedan originar bajas recurrentes.
3. Para tener derecho a estos complementos será necesario la aportación a la Empresa del correspondiente parte de baja médica expedido por el facultativo que le asista y siempre que la relación laboral no se haya extinguido con la Empresa, así como los partes de confirmación y la colaboración de la persona trabajadora afectada con las medidas de control y verificación que estime adecuadas a cargo de personal médico.
4. Las partes se comprometen a estudiar en el seno de la comisión establecida al efecto entre el Comité Intercentros y la Dirección, el alcance de estas medidas y resolverá sobre su mantenimiento o modificación.
1. Al personal que deba ir uniformado, según la costumbre de la Empresa, se le entregará dos (2) uniformes, así como los equipos de protección individual necesarios para cada puesto de trabajo en el momento de su incorporación y serán de uso obligatorio para el desempeño de sus tareas.
2. La renovación de los uniformes u otras prendas de trabajo se realizará con la periodicidad suficiente en función de la exigible buena presencia e imagen que el personal debe mantener, garantizando al menos la entrega de una uniformidad al año.
3. Será obligación del personal cuidar sus prendas de trabajo y mantenerlas limpias.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un descuento del 5% sobre las compras que efectúen personalmente en la Empresa sobre el precio de venta al público en cada momento y sin que este descuento se pueda acumular al que se efectúe para otros colectivos.
2. El descuento se aplicará como máximo a un importe de 300 euros de compra mensuales, sin que sea acumulable este límite en periodos superiores.
3. El descuento se entiende bruto, correspondiendo a cada parte el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y con la Seguridad Social.
Todas las personas trabajadoras de Lidl Supermercados, SAU, pertenecientes a los Grupos Profesionales II y III, y con una antigüedad de al menos un año en la Empresa en el momento del hecho causante (nacimiento, adopción, acogimiento) percibirán en una única vez, un bono por importe de 50 euros canjeable en las tiendas de Lidl Supermercados, SAU, por cada hijo/a.
El personal podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa de acuerdo con la regulación de las faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará en leve, grave o muy grave, atendiendo a su índole y circunstancias que concurran.
A. Faltas leves.
1. Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo que suponga un perjuicio a la Empresa.
2. La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes cuando exceda de 10 minutos siempre que de estos retrasos no se deriven, por la función especial de la persona trabajadora, graves perjuicios para el trabajo que la Empresa le tenga encomendado, en cuyo caso se calificará como grave.
3. No aportar en tiempo oportuno los partes de alta y baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
5. No comunicar a la Empresa los cambios de domicilio.
6. Faltar un (1) día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
7. La falta de aseo y limpieza, así como cualquier comportamiento que pueda afectar a la imagen de la Empresa, tal y como se recoge en la documentación y formación facilitada por la Empresa. La reincidencia en esta falta se considerará como falta grave.
B. Faltas graves.
1. La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes cuando exceda de 20 minutos
2. Faltar dos (2) días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada durante el periodo de un (1) mes. Cuando de estas faltas se deriven perjuicios para la Empresa o el público, se considerarán muy graves.
3. Dedicarse a juegos o distracciones durante la jornada laboral, así como fumar dentro de las instalaciones de la Empresa, salvo en sitios habilitados al efecto.
4. La mera desobediencia a sus superiores en el ejercicio de sus funciones o tareas de trabajo. Si la desobediencia es reiterada, implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
5. Descuido o error importante en la conservación de los géneros o artículos del establecimiento o en la ejecución de cualquier trabajo.
6. El incumplimiento de las medidas de seguridad, así como no utilizar los medios de protección de seguridad y salud. Si el incumplimiento es reiterado, implica un grave riesgo para la integridad física de la propia persona, de compañeros o personas ajenas a la Empresa, será considerada como falta muy grave.
7. La embriaguez o consumo de drogas o estupefacientes en tiempo y lugar de trabajo.
8. El incumplimiento voluntario o negligencia grave en la ejecución de los métodos de trabajo establecidos por la Empresa, siempre que estuviese debidamente formado. La reincidencia de este incumplimiento será considerada como falta muy grave.
9. La reincidencia en tres (3) faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, cometidas dentro de un periodo de seis (6) meses a contar desde la primera.
C. Faltas muy graves.
1. Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con las personas del trabajo o cualquier otra persona al servicio de la Empresa en relación de trabajo con ésta.
2. Aceptar recompensas o favores de cualquier índole relacionados con el trabajo.
3. Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa, así como emplearlos para uso propio o sacarlos de las dependencias de la Empresa sin la debida autorización.
4. El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los/as compañeros/as de trabajo o a cualquier persona dentro de la Empresa, sea cual fuere el importe.
Tendrá la misma consideración el consumo de cualquier producto sin haberlo abonado anteriormente, así como venderse o cobrarse a sí mismo o a familiares, la apropiación indebida de productos de la Empresa el estar cobrando en cajas con elpasswordde otra persona o haber revelado elpasswordpropio a otra persona y, en todo caso, la vulneración de la normativa de Empresa sobre compra de productos en tienda.
5. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la Empresa.
6. Revelar a terceros ajenos a la Empresa datos de reserva obligada.
7. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta grave de respeto, y consideración con los mandos, a los compañeros/as, subordinados/as, y público en general, así como el menoscabo de la imagen de la Empresa a través de cualquier medio.
8. La simulación de enfermedad o accidente, así como realizar actividades que perjudiquen en la recuperación de la I.T.
9. No atender al público con la corrección y diligencias debidas, o faltando notoriamente al respeto o consideración.
10. Realizar sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear para uso propio herramientas o materiales de la Empresa.
11. La suma de faltas de puntualidad sin causa justificada durante un (1) mes cuando exceda de treinta (30) minutos.
12. Faltar más de dos (2) días al trabajo durante el periodo de un (1) mes sin causa justificada.
13. Manipular los datos de la caja, así como de cualquier recuento de dinero, productos o mercancías.
14. Para las personas trabajadoras con responsabilidades en la Empresa la competencia desleal, así como hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona, sin expresa autorización de la Empresa.
15. Acoso laboral, sexual o por razones de sexo, así como las denuncias falsas intencionadas de acoso, una vez concluido el pertinente protocolo. Cuando el/la agresor/a resultare superior jerárquico será de aplicación necesaria la sanción máxima.
16. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un periodo de seis (6) meses desde la primera a contar desde la fecha de comunicación de la sanción.
Corresponde a la dirección de la Empresa la facultad de imponer las sanciones en los términos contenidos en el presente Convenio Colectivo. Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de las faltas cometidas serán las siguientes:
Por faltas leves:
– Amonestación por escrito.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres (3) días.
Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de cuatro (4) a quince (15) días.
Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis (16) a sesenta (60) días.
– Rescisión del contrato por despido disciplinario.
Para la imposición de las sanciones se seguirán los trámites previstos en la legislación general.
1. Composición: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria, de máximo seis (6) miembros por cada parte, como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo. Estará integrada por Representantes en la Empresa de las Organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo de forma proporcional a la representación que ostentan en el momento de la firma, y por otra parte, la representación de la Dirección de la Empresa.
2. Procedimiento: Los asuntos sometidos a esta comisión revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios. Otorgará tal calificación cualquiera de las partes que integran la misma. En el primer supuesto, la Comisión deberá resolver en el plazo de quince (15) días, y, en el segundo, en cuarenta y ocho (48) horas. La función de la Comisión será solucionar de forma negociada las diferencias que hubiera en cuanto a la interpretación y aplicación de lo establecido en este Convenio Colectivo. En caso de desacuerdo, para dirimir las diferencias se planteará la cuestión ante el organismo competente de conformidad a la legislación vigente, sujetándose, salvo procedimiento específico previsto en este artículo, a los sistemas de mediación contenidos el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), Código de Convenio Colectivo n.º 99100025092012, publicado en el BOE de 22 de diciembre de 2020, o aquel que lo sustituya.
3. Funciones: Son funciones específicas de la Comisión las siguientes:
3.1 Interpretación del Convenio Colectivo.
3.2 Desarrollo de las materias que el Convenio Colectivo remite expresamente a esta Comisión.
3.3 A requerimiento de las partes deberá mediar o arbitrar, si recibe el mandato correspondiente, en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo puedan suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio Colectivo.
3.4 Podrá realizar tareas de vigilancia del cumplimiento de lo pactado y muy especialmente de las estipulaciones obligacionales insertas en el Convenio Colectivo.
3.5 Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional, en relación con los conflictos colectivos que puedan ser interpuestos, por quienes están legitimados para ello con respecto a la aplicación e interpretación de los preceptos derivados del presente Convenio Colectivo.
3.6 Las partes podrán recabar que la comisión paritaria elabore un informe anual acerca del grado de cumplimiento del Convenio Colectivo, de las dificultades surgidas en su aplicación e interpretación y del desarrollo de los trabajos en el propio Convenio Colectivo y encargar para su desempeño a comisiones específicas, que mantendrán idéntica proporción que la establecida en la Comisión paritaria.
En aplicación de la regulación contenida en el artículo 85.3, y artículos 41.6 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, las partes establecen expresamente que la comisión paritaria del Convenio Colectivo tendrá competencia en la materia siguiente:
En los casos de materias reguladas en Convenio Colectivo, para proceder a la no aplicación de las condiciones de trabajo, una vez finalizado el periodo de consultas previas sin acuerdo, se someterá la cuestión a la comisión paritaria a efectos de obtener un acuerdo en dicha materia. Dicha comisión dispondrá de un plazo máximo de siete (7) días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
De no alcanzarse un acuerdo, en el caso de que se decidiera continuar con la modificación sustancial, las partes, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación, someterán la cuestión a un arbitraje, de equidad o de derecho, según la naturaleza de la cuestión sometida a su consideración, designando tres (3) árbitros por acuerdo. En caso de desavenencia en la designación, cada parte designará un árbitro y el tercero será consensuado o designado por sorteo entre los propuestos por cada parte.
Las partes reconocen la validez de las decisiones acordadas por la Comisión de Interpretación y Aplicación del I y II Convenio Colectivo de Empresa en la medida en la que las mismas concreten y desarrollen lo pactado en el texto de este Convenio Colectivo.
Asimismo, las partes firmantes reconocen el artículo 2 del presente Convenio Colectivo y acuerdan la afectación de este a todas las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado Español. Ambas partes se comprometen a mantener y reconocer el ámbito Estata