Categoría: Normativas

nas incluidas en estos niveles podrán realizar, en términos generales, funciones de carácter técnico como la planificación, diseño, gestión directa y delegada de planes, programas y proyectos, la impartición de formación interna a diferentes niveles y en diferentes ámbitos de su área de competencia, atención a clientes internos, externos y usuarios, elaboración de informes, estudios, propuestas y estrategias por iniciativa propia o a demanda, asistencia a las y los responsables, órganos y organizaciones, así como aquellas funciones de representación y negociación en los términos establecidos por sus responsables sindicales. Diseño de estructuras de desarrollos, bases de datos, aplicaciones y sistemas en el área informática para dar soporte y herramientas a los planes, programas y proyectos de la organización. Representación de la Confederación en relación con los expedientes administrativos o judiciales, si procede, ante las instancias requeridas, según las directrices y apoderamientos otorgados, en su caso, por sus responsables sindicales.
Grupo Profesional II:
Criterios generales.
En este grupo profesional están incluidos los niveles retributivos de 5 al 6.
Grupo II (Nivel 5).
Grupo II (Nivel 6).
Niveles 5 y 6.
Las funciones a desempeñar por el personal adscrito a este grupo son de naturaleza técnica, si bien, la diferencia con los niveles 1, 2, 3 y 4 estriba en la supervisión de sus trabajos o proyectos por parte de los y las responsables sindicales o de niveles superiores y por tanto en la menor autonomía y responsabilidad y en la titulación inferior que estos ostentan respecto a los niveles superiores.
Puede conllevar supervisión de tareas de distintas personas sin implicar responsabilidad de mando.
Se incluyen en estos niveles al personal con titulación o estudios de Diplomatura o Grado Universitario específicos y acordes al área funcional de trabajo a desarrollar, con experiencia profesional y formación complementaria específica para el puesto a desempeñar, que puede desarrollar sus funciones con cierta autonomía, aunque, generalmente con supervisión.
Se requerirá la correspondiente titulación para el desempeño de la especialidad y/o funciones que correspondan.
Grupo Profesional III:
Criterios generales.
En este grupo profesional están incluidos los niveles retributivos del 7 al 10.
Grupo III (Nivel 7).
Grupo III (Nivel 8).
Grupo III (Nivel 9).
Grupo III (Nivel 10).
El personal adscrito a este grupo desarrolla funciones de ejecución autónoma en un área de conocimiento más o menos especializada con actividades bien definidas y de carácter homogéneo y pueden desarrollar funciones con diferentes grados de autonomía y complejidad. Pueden proceder a la resolución de problemas prácticos propios de su campo de actuación, siguiendo las distintas normas, directrices o procedimientos establecidos en la organización, que conllevan cierta iniciativa bajo supervisión en el ámbito de sus competencias, y que pueden requerir la coordinación con otras personas.
Es todo el personal que lleve a cabo funciones de índole administrativa, informática u otras similares, siendo estas muy numerosas y variadas, como la organización del trabajo administrativo en lo referente a contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etcétera, así como de la gestión administrativa en general de programas proyectos y expedientes, así como tareas informáticas en general.
Para la realización de estas funciones se requiere formación o experiencia equivalente al nivel de ESO, FP Básica Bachillerato, certificado de profesionalidad o Formación Profesional de grado medio o superior específicos y acordes al área funcional de trabajo a desarrollar, con experiencia profesional y formación complementaria específica para el puesto a desempeñar.
Niveles 7 y 8.
Se incluyen en estos niveles a todo el personal que, con los conocimientos administrativos, informáticos u otros similares necesarios, capacidad de mando, autonomía y responsabilidad, dirige unidades administrativas, informáticas o similares para la consecución de las gestiones, tramitaciones y controles encomendados por sus superiores, y bajo la supervisión del personal técnico y sindicalistas de referencia en su unidad de trabajo.
Son responsables de la organización, planificación y control de los recursos humanos a su cargo, debiendo encomendar a cada uno las tareas y responsabilidades correspondientes a su categoría profesional, a fin de obtener con ello un rendimiento adecuado.
Son igualmente responsables sobre el mantenimiento y conservación de la maquinaria e instalaciones a su cargo, así como del aprovisionamiento de materiales y productos necesarios.
Así mismo, el personal de estos niveles podrá realizar algunas de las funciones establecidas para los niveles 9 y 10 en líneas generales.
Para la adscripción a estos niveles se exige una titulación de Bachillerato y/o Formación Profesional de grado superior o equivalente específicos y acordes al área funcional de trabajo a desarrollar, con experiencia profesional y formación complementaria específica para el puesto a desempeñar.
Niveles 9 y 10.
Se incluyen en estos niveles a todo el personal que lleve a cabo funciones de índole administrativa, informática u otras similares, o de oficios, siendo estas muy numerosas y variadas, como la organización del trabajo en lo referente a informática, contabilidad, compras, facturación, nóminas, seguros sociales, etcétera, así como de la gestión administrativa, informática o similar y en general de programas proyectos y expedientes. También podrán incluirse en esos niveles las personas responsables de oficios.
Cuentan con un menor nivel de autonomía y capacidad de decisión sobre las tareas propias y ajenas y desarrollan su cometido profesional con el suficiente grado de eficacia, y responsabilidad, utilizando para ello los medios y equipamientos adecuados, sus funciones son varias, y adecuadas en complejidad y niveles de responsabilidad al nivel profesional ostentado.
Para la adscripción a estos niveles se exige una titulación de Bachillerato, Certificado de Profesionalidad, Certificados Profesionales de niveles 2 o 3 o Formación Profesional de grado medio específicos y acordes al área funcional de trabajo a desarrollar, con experiencia profesional y formación complementaria específica para el puesto a desempeñar.
Grupo Profesional IV:
Criterios generales.
En este grupo profesional está incluido el nivel retributivo 11.
Grupo IV (Nivel 11).
Nivel 11.
Las funciones en este grupo son de carácter auxiliar y especializada dentro de los procesos de trabajo de la organización, en el marco de procedimientos estandarizados y bajo la supervisión del personal técnico y sindicalistas de referencia en su unidad de trabajo.
Para la realización de estas funciones se requiere formación o experiencia equivalente al nivel de ESO, FP Básica, bachillerato y formación específica, acorde al área funcional de trabajo o como mínimo educación primaria o Certificado de Profesionalidad o Certificado Profesional de nivel 1 o equivalente.
1. A la entrada en vigor del convenio colectivo, se procederá a la trasposición de las categorías profesionales que las personas trabajadoras venían ostentando en el anterior, al nuevo sistema de clasificación, estableciéndose la correspondencia entre los grupos profesionales y niveles salariales reflejados en este convenio colectivo, sin coste salarial para las personas trabajadoras ni para la Organización, de acuerdo con la tabla siguiente:
2. Una vez asignado el correspondiente grupo profesional, se procederá a la inclusión en uno u otro nivel salarial, que dependerá del salario que efectivamente viniese percibiendo cada persona trabajadora. Aquel personal encuadrado en el anterior convenio en uno de los niveles que queda suprimido, se le asignará el nivel correspondiente al nuevo convenio, con un complemento «ad personam» para garantizar el salario que venía percibiendo anteriormente, siendo este complemento no absorbible y no compensable con ningún otro concepto, así como será revalorizable en los términos fijados en este convenio colectivo.
3. Para llevar a cabo la mencionada transposición salarial, se tomará como referencia el nivel que se tiene asignado en el momento de la firma del convenio, encuadrándose posteriormente a cada persona en el grupo profesional y nivel salarial que le corresponda en base a las funciones efectivamente realizadas, tras el proceso de valoración de puestos de trabajo.
4. Para el proceso de descripción y valoración de los puestos de trabajo, una vez firmado el convenio, se creará una comisión integrada por representantes de la CEC, la RLT y aquellas personas que se acuerden en calidad de asesoras/expertas.
5. En el proceso de descripción y valoración de los puestos de trabajo se utilizará la Herramienta de Valoración de puestos de trabajo acordada por CCOO con el Ministerio de Igualdad, el Ministerio de Trabajo y Economía Social, la UGT y las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME.
6. El encuadramiento de Grupo Profesional y nivel salarial definitivo tras el proceso de descripción y valoración de puestos de trabajo se realizará por decisión de la empresa oída la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras.
7. El encuadramiento en uno u otro grupo profesional y nivel salarial dependerá de las funciones que el trabajador o trabajadora viniese desempeñando, basada en la correspondiente valoración de puestos de trabajo. El resultado de dichos trabajos se reflejará en la asignación definitiva del encuadramiento y los niveles retributivos del personal laboral en alta a la firma del convenio.
8. Las titulaciones y la formación que puedan acreditarse por las personas trabajadoras sólo vincularán la adscripción al grupo profesional y al nivel salarial de referencia cuando sean requeridas para el desempeño de la prestación.
9. A quienes realicen funciones de un nivel para el que, de acuerdo a la nueva clasificación, se requiera una titulación que no fue exigida en el momento de la contratación, se les reconocerá la experiencia laboral como equivalente a la misma, y solo a efectos del encuadramiento.
10. En el supuesto de que una persona, atendiendo a las funciones efectivamente realizadas, sea encuadrada en un grupo profesional y nivel salarial, cuya retribución económica en concepto de salario base sea inferior al salario base que efectivamente viniese percibiendo en su origen, se le abonará la diferencia en concepto de Complemento «ad personam», siendo este complemento no absorbible y no compensable con ningún otro concepto, así como será revalorizable en los términos fijados en este convenio colectivo.
11. Si una persona trabajadora tuviera discrepancias en la adscripción a un grupo profesional, deberá reclamar por escrito a la comisión paritaria documentando su discrepancia y el grupo profesional y nivel al que cree se le debería adscribir, ésta será la encargada de analizar el conflicto emitiendo resolución razonada con hechos objetivos. La reclamación a la Comisión Paritaria por parte de la persona trabajadora deberá ser preceptiva y previa a la vía jurídica.