Categoría: Normativas

iones susceptibles de ser cubiertas mediante este Grupo Profesional.
Se entiende que la experiencia debe ser desarrollada necesariamente de manera continuada, entendiendo por tal, a estos efectos, la que se efectúa sin interrupciones superiores a un año, dado que la interrupción de la prestación laboral, con desvinculación laboral de la empresa por más de un año, aleja a la persona trabajadora de las constantes innovaciones en las técnicas y sistemas de organización específicos de cada una de las empresas cuyo conocimiento resulta determinante de la pertenencia al Grupo de profesionales, por lo que en estos casos, la nueva relación laboral que se produzca transcurrido un año de desvinculación iniciará de nuevo el cómputo para el ascenso de Grupo profesional.
En el caso de que dicha desvinculación fuera debida al ejercicio de derechos relacionados con la maternidad u otras situaciones relacionadas con la protección de la conciliación de la vida laboral y familiar, transcurrido dicho año de desvinculación el cómputo no se reiniciará, sino que se interrumpirá, continuando a partir del momento de la reincorporación
B) El ascenso a un Grupo profesional superior no se consolidará automáticamente, sino que se habrá de respetar un período de adaptación de seis meses continuados. No superado por la persona trabajadora el referido período de adaptación, la empresa o la propia persona trabajadora, podrá decidir el retorno al Grupo profesional de origen, no consolidando la retribución del Grupo superior, todo ello sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente
C) Con carácter anual la empresa comunicará al comité de empresa o delegados de personal, en su caso, los ascensos y promociones así efectuados, dando cuenta de los criterios utilizados para la adjudicación.
2. Modalidades contractuales.
En relación a las modalidades contractuales será de aplicación en lo no previsto en el presente convenio de Grupo la regulación del marco sectorial estatal de Grandes Almacenes vigente en cada momento.
3. Jornada y distribución del tiempo de trabajo.
Se estará a lo dispuesto en el capítulo VI. Tiempo de trabajo y descanso del presente convenio colectivo.
Las personas trabajadoras que durante la vigencia del convenio disfruten de una reducción de jornada por guarda legal con el máximo de reducción previsto por la normativa legal, se procederá automáticamente a ajustar las horas anuales al porcentaje de reducción pactado, de conformidad con la regulación legal, y la jornada máxima legal convencional vigente para cada año.
A los trabajadores que, tras el disfrute de su derecho de reducción de jornada ordinaria previstos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, soliciten volver a su jornada ordinaria, se les mantendrá conforme al porcentaje de jornada que tuvieran antes de tal situación en referencia a la jornada máxima legal vigente en cada momento, si su jornada a tiempo parcial estuviera referida a dicha jornada máxima. Todo ello salvo acuerdo con el trabajador respecto de la jornada concreta a aplicar.
4. Salarios. Conceptos retributivos.
Se acuerda el siguiente periodo de transición en materia salarial al Convenio colectivo de Grandes Almacenes.
4.1 Periodo de convergencia.
2022. Incremento sobre tablas fijo. 2022. Para el citado año los incrementos aplicados se recogen en las tablas salariales que se adjuntan, con efectos de 1 de enero:
2023. Incremento sobre tablas fijo. 2023.
El incremento fijo pactado es el recogido en las tablas salariales del artículo 33 del presente convenio colectivo.
2024, 2025, 2026.
Incremento sobre tablas fijo.
Para los años 2024, 2025, y 2026, y con efectos de uno de enero de cada año, los salarios base Grupo se incrementarán conforme al porcentaje de incremento que se fije para cada uno de los correspondientes años en el Convenio colectivo sectorial de grandes almacenes, calculado sobre las Tablas salariales vigentes a fecha 31 de diciembre del año anterior del presente convenio colectivo de Grupo.
A los efectos de realizar la convergencia salarial en los años 2024, 2025 y 2026 al convenio sectorial de referencia de Grandes Almacenes, una vez que se publique en el Boletín Oficial de Estado, la Comisión Negociadora del presente convenio colectivo se reunirá para trasladar estas tablas salariales al presente Convenio colectivo de Grupo Supermercados Carrefour.
A los efectos de alcanzar por las personas trabajadoras las tablas salariales vigentes para cada año en este periodo de transición, se tomará en cuenta la suma del salario base de grupo y salario base personal de conformidad con lo dispuesto en el artículo 26.5 del presente convenio colectivo que establece expresamente que el salario base personal engloba siempre al salario base de Grupo de Convenio.
Complemento personal de antigüedad.
Con fecha de efectos del 1 de enero de 2025, dejará de estar vigente lo dispuesto en el artículo 28 del presente convenio colectivo, regulándose el complemento personal de antigüedad conforme a lo previsto a continuación:
Los importes de antigüedad de los cuatrienios en trámite de perfeccionamiento a fecha 1 de enero de 2025, se calcularan por la parte del cuatrienio devengada a fecha 31 de diciembre de 2024 a razón de 150 euros anuales en jornada completa, y a partir del 1 de enero de 2025, la parte de cuatrienio devengada hasta su perfeccionamiento conforme a los importes reflejados en la siguiente tabla, de acuerdo al número de cuatrienio que corresponda según la fecha de antigüedad de la persona trabajadora, y siendo abonados en el mes siguiente a la fecha de su cumplimiento.
Los cuatrienios que comiencen a perfeccionarse a partir del 1 de enero de 2025 se conformarán de la siguiente manera:
Los nuevos cuatrienios que se perfeccionen o reconozcan, se abonarán a la persona trabajadora en la cuantía que corresponda al número de cuatrienio que cumple, conforme a las cantidades previstas en la siguiente tabla.
El importe de cada cuatrienio comenzará a abonarse desde el día primero del mes siguiente al de su cumplimiento.
Los valores de los cuatrienios previstos en la tabla anterior permanecerán invariables en la cuantía durante la vigencia del convenio colectivo.
La persona trabajadora que cese definitivamente en la empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
Retribución contratos formativos.
La retribución de los contratos formación, así como de aquellos conceptos salariales previstos en el presente convenio colectivo y que se fijen en función de un porcentaje sobre el salario base de Grupo en el Convenio colectivo Sectorial de Grandes Almacenes, se calcularán en función del salario base de Grupo vigente en cada momento en el presente convenio colectivo.
4.2 Reestructuración salarial. Modo de llevar a cabo la adecuación salarial. Fecha de efectos 1 de enero de 2025.
A los efectos de determinar el grupo profesional se estará a la equiparación establecida en la presente disposición adicional.
Con fecha de efectos 01 de enero de 2025 se procederá a realizar una reestructuración salarial, estableciéndose la siguiente estructura salarial básica:
Salario Base de Grupo: Será de aplicación lo dispuesto en el artículo 26 del presente convenio colectivo. Se integrarán los importes que retribuyan funciones que conforme a la reclasificación sean definitorias del Grupo Profesional en el que se encuadre a la persona trabajadora en el proceso de adaptación del sistema de clasificación profesional establecido en la presente disposición adicional.
Complemento de homogenización: Complemento de carácter individual, cuyo importe vendrá determinado por la diferencia que pudiera existir a favor de la persona, de los importes fijos percibidos una vez alcanzado el salario base de grupo que le corresponda de conformidad con lo dispuesto en la presente disposición adicional. El complemento de homogenización podrá ser objeto de compensación y absorción con todos los incrementos o conceptos salariales que se pudieran devengar en el futuro.
Antigüedad. Las cuantías devengadas en concepto de antigüedad por las personas trabajadoras hasta el 31 de diciembre de 2024 se reflejarán en nómina en el concepto «antigüedadad personam»no siendo tales cuantías revalorizables, sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición adicional quinta del presente convenio colectivo.
Los nuevos importes que se abonen por este concepto se incluirán en nómina en el concepto «antigüedad», de conformidad con lo dispuesto en la presente disposición adicional.
En lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
De conformidad con lo previsto en el RDL 1382/1985, el personal sujeto a relación laboral especial de alta dirección no puede ser ni elector ni elegible, por tanto, no participarán como personas trabajadoras en el proceso electoral.
En orden a la adscripción de las personas trabajadoras a los distintos colegios electorales, y hasta tanto se alcance un acuerdo específico consensuado unánimemente entre las organizaciones sindicales, se tendrán en cuenta para todas las sociedades del Grupo Supermercados Carrefour, los criterios que en atención a las funciones han venido aplicándose a la hora de la confección de los censos electorales de acuerdo a lo dispuesto en la disposición adicional quinta del anterior convenio colectivo (BOE 1 de septiembre de 2021).
I. En función del incremento que registre la cifra de venta neta real en tiendas comparables para el citado año y sucesivos de vigencia del convenio, sin tener en cuenta el efecto de la inflación, en relación al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el correspondiente año, las personas trabajadoras percibirán un complemento salarial variable y no consolidable, por el importe resultante de la aplicación del siguiente escalado, calculado sobre las Tablas salariales o salarios base personales, vigentes en diciembre del año anterior.
Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre del 2022, sin tener en cuenta la inflación, supera en un 0,50 % al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el 0,25 %.
Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre del 2022, sin tener en cuenta la inflación, supera en un 1 % al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el 0,5 0%.
Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre del 2022, sin tener en cuenta la inflación, supera en un 1,5 % al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el 0,75 %.
Si la cifra de venta neta real en tiendas comparables a fecha 31 de diciembre del 2022, sin tener en cuenta la inflación, supera en un 2% al Presupuesto de venta neta anual en tiendas comparables para el citado año, el 1 %.
Adicionalmente, y a nivel de cada tienda, los porcentajes anteriores se podrán incrementar, previo cumplimiento de los parámetros de absentismo, en los siguientes porcentajes,
En 0,25 % si el porcentaje de absentismo a 31 de diciembre 2022, con respecto al 31 de diciembre del año anterior, es inferior, al menos, en un punto a nivel de tienda, y también a la media del Grupo.
En 0,50 % si el porcentaje de absentismo a 31 de diciembre 2022, con respecto al 31 de diciembre del año anterior, es inferior, al menos, en 2 puntos a nivel de tienda, y también a la media del Grupo.
II. A los efectos de lo señalado en los apartados anteriores, la Dirección procederá a hacer entrega a la Comisión Paritaria del Convenio del presupuesto de venta neta anual de tiendas comparables del respectivo ejercicio.
En el primer trimestre del año siguiente, la Dirección informará a la Comisión Paritaria del resultado de la cifra de venta neta real de tiendas comparables del año anterior, sin tener en cuenta el efecto inflación, y del listado de las tiendas que hayan alcanzado los parámetros de absentismo conforme a lo previsto en el apartado anterior, procediéndose en su caso a constatar el porcentaje de incremento variable no consolidable que en su caso resulte aplicar conforme a lo acordado, que se abonará antes del día último del mes natural siguiente a la constatación por la Comisión Paritaria.
Los importes que conforme a lo dispuesto en la disposición adicional primera del presente convenio colectivo. Apartado 4.2 Reestructuración salarial se incluyan en el concepto de nómina «antigüedadad personam», serán los correspondientes a las cuantías devengadas hasta el 31 de diciembre de 2024.
Como recordatorio para las sociedades Supersol Spain, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU, para la integración de los importes percibidos en tal concepto se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de Adecuación de condiciones laborales. Asimismo, para aquellas personas trabajadoras que, a fecha de la adquisición de las Empresas por Carrefour (11 de marzo de 2021), no hubiesen generado antigüedad, o no hubiesen alcanzado el límite anterior, se tomará tal fecha como referencia a los efectos del artículo 28 del presente convenio
No obstante, lo dispuesto en el artículo 31 del presente convenio se acuerda:
I. Las personas trabajadoras de las sociedades Supermercados Champion, SA, Grup Supeco-Maxor, SL, incorporadas con anterioridad al 30 de junio de 2002 que vinieran percibiendo su salario distribuido en 14 o en 16 pagas, tendrán derecho a mantener dicha distribución como derecho individual e igualmente, para dichas personas trabajadoras, en caso de reincorporación de excedencia, todo ello salvo que se hubiera acordado el cambio de distribución salarial. El abono de las pagas extraordinarias en el caso de que solo se prorratearan dos se realizará en la nómina de junio y de noviembre; y en el caso de que no se prorrateara ninguna se realizará en las nóminas de marzo, junio, septiembre y de noviembre.
Las fechas de devengo de las pagas extraordinarias será el siguiente: Paga de marzo, de 1 de enero a 31 de diciembre del año anterior; Navidad, de 1 de diciembre a 30 de noviembre; julio, de 1 de julio a 30 de junio; septiembre, de 1 de septiembre a 31 de agosto.
II. Con objeto de unificar el número de pagas de todas las sociedades que conforman el Grupo Supermercados Carrefour a lo dispuesto en el artículo 31 del presente convenio colectivo, se procederá a cambiar la distribución salarial a 16 pagas a las personas trabajadoras de las sociedades Supersol Spain, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU, manteniéndose con carácter general el prorrateo en 12 mensualidades para la plantilla base.
Para aquellas personas trabajadoras, que conforme al anterior convenio colectivo de aplicación, hubieran acordado el cambio de distribución salarial, mantendrán las 12 mensualidades y el abono de 2 pagas extraordinarias.
Las empresas procederán a la apertura de un periodo de consultas conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, en la medida que, para poder cumplir con lo previsto en el presente convenio en materia de jornada, distribución, horarios, y descansos semanales, sea necesaria una redistribución de la jornada anual, conforme a la tramitación prevista en el artículo 41 del ET, en el caso de que la modificación resultara sustancial.
A) Tramitación. En orden a la tramitación de esta modificación, será competencia del Comité Intercentros el conocimiento tratamiento, negociación y aprobación en su caso de los criterios generales para el establecimiento de las modificaciones necesarias.
La concreción práctica de los criterios generales tras el proceso de consultas con el Comité Intercentros y el alcance de tales modificaciones a nivel de centro serán objeto de comunicación a la representación legal de los trabajadores en el mismo, previamente a su aplicación, y sin necesidad de reabrir un nuevo proceso de consulta en tal ámbito.
Los cambios producidos serán comunicados en los términos y plazos previstos legalmente a los trabajadores afectados.
Las discrepancias que puedan surgir con motivo de la tramitación de las modificaciones a que se refiere esta Transitoria se resolverán por la Comisión Paritaria del Convenio con arreglo al procedimiento previsto en los artículos 67 del presente convenio colectivo.
La tramitación de las discrepancias no paralizará la decisión empresarial tras el período de consultas, por lo que la resolución de la Comisión o del árbitro, que será ejecutiva, surtirá efectos a los quince días desde su comunicación a las partes.
B) Es objetivo de los firmantes la mejora de las condiciones actualmente existentes de trabajo en domingos y festivos, y el conseguir que las mayores aperturas comerciales que puedan realizarse por las empresas se efectúen preferentemente, mediante creación de nuevo empleo, y en el caso de los actuales trabajadores, por ampliaciones de jornada para contratos de trabajadores a tiempo parcial.
Por ello, durante la vigencia del convenio, el máximo de domingos y festivos de prestación obligatoria conforme a lo dispuesto en el artículo 18, no afectará a las horas que a tales efectos se fijen en los acuerdos de ampliación de jornada suscritos con carácter indefinido a partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo.
La regulación establecida en el artículo 46. Seguro de vida y artículo 49. Dietas del presente convenio colectivo entrarán en vigor a partir de la firma del presente convenio colectivo para todas las personas trabajadoras del Grupo Supermercados Carrefour, sin perjuicio del respeto a los acuerdos parciales suscritos durante el proceso de negociación, que resultarán exigibles únicamente respecto al concreto ámbito al que en cada momento resultaron de aplicación, y en las fechas y términos fijados en los mismos.
Los términos en los que está redactado el artículo 35 del convenio colectivo se han introducido de conformidad con el Fallo de la Sentencia 811/2020, de 29 de septiembre de 2020, de la Sala IV del Tribunal Supremo. En caso de que el criterio de la Sala IV del Tribunal Supremo se viese modificado, el artículo 35 del convenio colectivo será interpretado de conformidad con el mismo, adquiriendo las partes los compromisos de negociación necesarios a tal efecto.
Quedan expresamente derogados todos los preceptos del anterior convenio colectivo, bien fueran reconocedores de derechos individuales o colectivos, que no estén expresamente recogidos en el presente Convenio.
Si durante la vigencia del presente convenio colectivo se formalizase un convenio colectivo sectorial estatal del sector de Supermercados, las partes procederán a negociar la aplicación de éste, todo ello sin perjuicio de la aplicación subsidiaria, en defecto de acuerdo, del marco sectorial estatal del Convenio colectivo de Grandes Almacenes a las relaciones laborales en los términos acordados, todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 84.2 y 86 del Estatuto de los Trabajadores, y disposición transitoria décima del Convenio colectivo sectorial estatal de Grandes Almacenes.