Categoría: Normativas

r las Secciones Sindicales de entre los Delegados Sindicales de Empresa, siendo los gastos que originen dichos Delegados a cargo de las respectivas Secciones Sindicales; uno de ellos actuará como Secretario.
La Comisión de Bienestar Social celebrará reuniones ordinarias con periodicidad bimestral.
4.ª Los acuerdos de la Comisión de Bienestar Social, en relación con los temas anteriormente señalados, tendrán la consideración de ejecutivos, siempre que exista un Presupuesto anual aprobado por la Dirección de la Compañía.
Las prendas de vestuario se entregarán en una sola vez al año y dentro del primer trimestre.
En los casos de pérdida del permiso de conducción por los trabajadores adscritos a puestos que tengan encomendado el mantenimiento y la explotación de oleoductos del área de Oleoductos, y personal que desempeñe sus funciones en las áreas de mantenimiento regional y nacional o de control de entradas, tanto si obedece a sanción por infracción como si se debe a incapacidad física, será de aplicación el siguiente régimen de garantías de empleo:
1. En los casos de pérdida temporal del carné de conducir, el trabajador desempeñará otro puesto de trabajo de su grupo profesional en su misma dependencia o en otra próxima que no le suponga cambio de domicilio, reintegrándosele a su anterior destino y centro al recuperarlo. Si la retirada es definitiva, ocupará otro puesto de trabajo en alguna de las dependencias de la zona logística de Exolum a la que pertenece, suspendiéndosele de empleo y sueldo si la sanción va acompañada de privación de libertad y mientras dure dicha situación.
2. Retirada de carné por incapacidad física: En los casos de incapacidad física o psíquica para la conducción de vehículos, se les dará opción a acceder a otro puesto de trabajo siempre que exista vacante y reúna el perfil profesional adecuado. Si dicha incapacidad permanente está formalmente reconocida por los servicios competentes de la Seguridad Social, se dará el tratamiento previsto, para el resto de trabajadores, para esta situación.
A) Aportación ordinaria:
– Para los trabajadores con relación laboral anterior al 12 de septiembre de 1995 la Compañía realizará al Fondo de Pensiones una aportación periódica mensual de 164,33 euros durante 2020, 169,26 euros durante 2021, 179,42 euros durante 2022 y de 180,32 euros durante 2023 por trabajador fijo de plantilla nacido con posterioridad al 31 de diciembre de 1937 y hasta que el mismo cause baja en la empresa.
– Para el resto de trabajadores la aportación del Promotor al Plan de Pensiones será de un 3,5 % del salario computable, entendiéndose como tal la suma del salario base y los complementos de antigüedad, turnicidad, plus de relevo y el de PMER.
El porcentaje de la aportación obligatoria del trabajador será el 0,5 % de su salario computable y del 1 % a partir de los 45 años.
B) Aportación extraordinaria:
La empresa reconoce una aportación extraordinaria anual al Plan de Pensiones a favor de los trabajadores con relación laboral en la empresa. Dicha aportación extraordinaria tendrá los valores que, en función de la edad de cada trabajador a 30 de junio de cada año, se indican en los anexos 1D.2, 1C.2, 1B.2 y 1A.2 para los años 2020, 2021, 2022 y 2023, respectivamente.
Los citados valores se han actualizado y revisado de conformidad con los criterios fijados en los artículos 82 y 83 del convenio.
El exceso de aportación, si lo hubiere, derivado de la aplicación de la revisión prevista en el artículo 83, se destinará a aportación de ahorro del participe.
Para los partícipes en activo del Plan de Pensiones de empleo por encima de la edad máxima contemplada en la tabla, la compañía realizará una aportación extraordinaria equivalente al valor de la prima solicitada por la entidad aseguradora para el aseguramiento de los capitales establecidos en el Reglamento.
Esta aportación se ingresará en el Plan de Pensiones en la primera quincena del mes de enero de cada año.
El conjunto de derechos y obligaciones, pactado de acuerdo con las cláusulas de este convenio, constituye un todo indivisible y, por consiguiente, si los Organismos competentes alterasen de manera sustancial o dejasen sin efecto alguna de las condiciones establecidas en los artículos, disposiciones o anexos, que se citan más abajo, el convenio quedará invalidado en su totalidad y volverá al trámite de deliberación para reconsiderar su contenido.
Se consideran expresamente vinculados a la totalidad, por suponer su alteración la ruptura del equilibrio negocial alcanzado en el presente convenio colectivo los siguientes:
– Del Título Primero «Ordenación Laboral», los Capítulos Segundo, Tercero, Quinto y Octavo.
– Del Título Tercero «Régimen de Retribuciones», el Capítulo Segundo.
En todo caso y sin perjuicio de lo anterior, en los supuestos de declaración de nulidad de alguno de los preceptos restantes del convenio, las partes se comprometen a constituir nuevamente y de forma inmediata la Comisión Negociadora del presente convenio al objeto de adecuar o sustituir el artículo o artículos afectados por la declaración de nulidad.
A los efectos de lo prevenido en el artículo 16.3 del Estatuto de los Trabajadores, el orden de llamada del personal que tenga la condición de fijo discontinuo será el de la antigüedad y según las necesidades organizativas y productivas del centro de trabajo.
La Compañía cursará comunicación escrita al trabajador correspondiente, haciendo constar en la misma, la fecha de incorporación al puesto de trabajo, período de duración de la prestación de servicios y las condiciones de contratación referidas en el apartado cuarto del artículo 67 del presente convenio.
Durante el periodo de tiempo que el citado personal mantenga vigente su relación con la Compañía y hasta tanto no reúna los requisitos exigidos en el «Reglamento del Plan de Pensiones de Exolum Corporation, SA» para poder adquirir la condición de partícipe, la empresa contratará un seguro para que, a través del mismo, se les garantice un capital de 55.557,62 euros durante 2020, de 57.224,35 euros durante 2021, de 60.657,81 euros durante 2022 y 60.691,10 euros durante 2023 para los supuestos de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta, y de 83.997,91 euros durante 2020, de 86.517,85 durante 2021, de 91.708,92 euros durante 2022 y de 92.167,46 euros durante 2023 para el supuesto de incapacidad permanente total, reconocidas por los organismos competentes de la Seguridad Social y condicionadas las prestaciones por incapacidad a la baja del interesado en la empresa.
Cuando legalmente sea posible, en aquellas Instalaciones que en la actualidad existe vigilancia jurada concertada con empresas de seguridad, los servicios de vigilancia y guardería serán desempeñados por personal excedente funcional, que mantendrá el grupo profesional y nivel de desarrollo que tenga asignados.
El personal que a la entrada en vigor del presente convenio colectivo se encontrara destinado en la provincia de Vizcaya y viniera disfrutando de las condiciones de adhesión a economato laboral a que se hacía referencia en el artículo 119 del Convenio de CAMPSA de 1984, seguirán manteniendo el mencionado disfrute a título enteramente personal.
Se mantiene para el personal con fecha de ingreso anterior a 1 de mayo de 1972 el derecho estipulado en anteriores convenios colectivos de empresa, a solicitar la excedencia voluntaria por tiempo ilimitado, no inferior a un año. Para el resto de condiciones y requisitos, se estará a lo regulado en el artículo 41 del convenio.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la Empresa se compromete a no ajustar plantillas por ninguna circunstancia ni siquiera en los supuestos contemplados en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Cualquier tipo de baja será de aceptación voluntaria por parte del trabajador.
Para el personal no incluido en la estructura organizativa, la Compañía mantendrá el plan de bajas incentivadas con las condiciones y criterios que se vienen aplicando en la actualidad, propiciando la búsqueda de empleos alternativos para el personal sin ocupación.
De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del convenio, se establecen los siguientes tipos de puestos de mando y especial responsabilidad (PMER) con los niveles de complemento especial susceptibles de asignación cada caso:
– Jefaturas de Unidades Orgánicas (Niveles I a IV).
– Responsables Técnicos y Coordinadores de Unidades Orgánicas (Niveles IV a VIII).
– Jefes de Unidad Operativa /Jefes de Turno (Niveles VIII a XI).
Anexo 3.A:
Anexo 3.B:
Cuando la Compañía considere necesario cubrir plazas correspondientes a determinado puesto de trabajo mediante promoción conforme a lo previsto en el artículo 50 del presente convenio, se seguirá el procedimiento que se describe a continuación:
1. Determinación del puesto de trabajo.
La Dirección fijará las características del puesto de trabajo que precise ser dotado, definiendo su perfil y los requisitos personales de carácter funcional acordes con dicho puesto, así como, en su caso, el número de plazas a cubrir.
2. Tribunal calificador.
2.1 Tan pronto como la Dirección haya tomado la decisión pertinente, se designará y constituirá un Tribunal que tendrá la misión de presidir la realización de ejercicios, efectuar su calificación y proponer a la Dirección el candidato o candidatos más idóneos.
2.2 La Dirección designará el Presidente y el 50 por 100 de los Vocales, así como un Secretario que podrá actuar con voz pero sin voto.
2.3 Corresponderá a los Sindicatos representados en la Comisión Mixta, la designación del 50 por 100 restante de los Vocales del Tribunal.
2.4 Asimismo se podrán incorporar al Tribunal, teniendo voz y no voto, expertos en las materias objeto de las pruebas no pertenecientes a la Compañía, siempre que no existan en la misma.
3. Bases de la convocatoria.
3.1 Constituido el Tribunal con la composición descrita, la Dirección le comunicará las características de que trata el punto 1.
3.2 El Tribunal procederá a continuación a elaborar las bases de la correspondiente convocatoria, con riguroso respeto de las características establecidas por la Dirección.
3.3 El Tribunal dará traslado de las bases que haya elaborado a la Dirección de Recursos Humanos, a los fines de revisión, aprobación, en su caso, y publicación.
3.4 Las bases de cada convocatoria expresarán su objeto, características del puesto de trabajo, número y ubicación de las plazas a cubrir, condiciones, títulos, diplomas, méritos u otros requisitos que, en cada caso, sean precisos para acreditar la capacidad profesional de los aspirantes, y sistema selectivo –que en los casos de selección o promoción estará siempre vinculado a la formación regulada en el Capítulo Quinto, mediante cursillos o ejercicios de preparación y sin perjuicio de la posible exigencia de una prueba selectiva–, así como de presentación de solicitudes y fecha previsible de realización de pruebas.
3.5 El Tribunal establecerá el contenido de las pruebas o ejercicios que, en cada caso, hayan de realizar los aspirantes, temario que, a tal efecto, será exigido y baremos de calificación, dándolos a conocer en las bases de la convocatoria.
3.6 Tras la celebración y calificación de las pruebas o ejercicios, el Tribunal propondrá a la Dirección de Recursos Humanos el candidato o candidatos que estime idóneos, a fin de que esta pueda adoptar las pertinentes decisiones.
Los trabajadores del GP de Técnicos y Técnicos Ayudantes, adscritos al mantenimiento nacional y/o regional estarán afectados por las condiciones especiales de trabajo recogidas en el presente anexo.
1. Quedarán encuadrados en un régimen de jornada partida.
2. a) El descanso semanal será en sábado y domingo si bien el trabajador quedará en situación de retén como máximo una de cada tres semanas, para atender incidencias en sábado, domingo y festivo que pudiera haber en la citada semana.
b) Dicha situación de retén implica, además de la disponibilidad del trabajador designado para atender incidencias en los días designados en la letra anterior apreciadas por la Jefatura, el cumplimiento de las siguientes obligaciones ya recogidas en el Artículo 105:
− Portar el medio de aviso personal que le facilite la Compañía.
− Presentarse en su Centro de trabajo en un plazo máximo de 90 minutos desde que recibe el aviso, utilizando su propio vehículo lo que le dará derecho a la correspondiente compensación por kilometraje.
c) En el caso del personal de mantenimiento regional y/o nacional, de existir necesidad de efectuar reparaciones durante los días de retén (festivo, sábado o domingo), las mismas se realizarán dentro del horario normal establecido para esta actividad en el resto de la semana, salvo que se trate de reparaciones urgentes que incidan sustancialmente en el funcionamiento operativo de las Instalaciones o se trate de situaciones de riesgo para las mismas.
3. El trabajador, una vez finalizada la reparación u orden de trabajo encomendada –bien sea para una Instalación en concreto o bien al término de un plan itinerante que comprenda varias Instalaciones– deberá regresar a su base de origen siempre que la finalización del viaje de retorno no supere en tres horas la hora de finalización de su jornada ordinaria. El exceso de tiempo empleado sobre la jornada ordinaria no tendrá la consideración de tiempo de trabajo y se retribuirá y con 19,56 euros durante 2020, 20,15 euros durante 2021, de 21,36 euros durante 2022 y de 21,47 euros durante 2023 por cada hora de exceso.
Igualmente, en los casos de viaje itinerante que comprenda varias Instalaciones y tenga duración superior a un día, una vez finalizado el trabajo encomendado en una de ellas deberá continuar viaje a la siguiente Instalación siempre que la finalización del viaje no supere en dos horas la hora de finalización de la jornada ordinaria. El exceso de tiempo empleado sobre la jornada ordinaria no tendrá la consideración de tiempo de trabajo y se retribuirá con 16,67 euros durante 2020, de 17,17 euros durante 2021, de 18,20 euros durante 2022 y de 18,29 euros durante 2023 por cada hora de exceso.
4. Estos trabajadores, siempre que de forma efectiva queden adscritos a las condiciones de trabajo detalladas en los párrafos anteriores, percibirán el complemento de retén que corresponda de los que se regulan en el artículo 105.
Al personal de explotación cuando realice tareas de Oleoductos, en materia de viajes en comisión de servicio se le aplicará lo prevenido en el número 3 de este anexo.
Las condiciones de trabajo en los Controles de Entradas se adaptarán a los criterios contenidos en el presente anexo, en consideración a las circunstancias que inciden en esta actividad y que, consecuentemente, requieren adecuado tratamiento a causa de las peculiares características que configuran este cometido. En los restantes diferentes aspectos de su relación laboral, este personal se regirá por el articulado del convenio colectivo vigente.
1. Condiciones particulares de trabajo.
1.1 Tiempo de trabajo:
La realización de la jornada laboral se ajustará a las siguientes condiciones:
1.1.1 Jornada diaria: La realización de la jornada diaria oscilará entre un mínimo de cuatro horas y un máximo de doce horas, teniendo carácter de jornada ordinaria la duración que no exceda de 9 horas diarias; en el caso de rebasar dicho tope, los excesos hasta doce horas diarias serán compensados dentro del cómputo de jornada de trabajo, mientras no se sobrepasen los límites respectivos fijados en el párrafo 1.1.3.
1.1.2 Fraccionamiento de la jornada diaria: En atención a las necesidades del servicio, la jornada diaria podrá ser fraccionada en dos períodos, sin que la duración de ninguna de ambas posibles fracciones pueda ser inferior a tres horas, como mínimo, en cualquier caso.
1.1.3 Cómputo de la jornada de trabajo: La jornada de trabajo será computada por períodos de cuatro semanas consecutivas.
1.1.4 Régimen de horario: El horario diario será flexible, estableciéndose en función de las necesidades diarias del servicio, de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, o de sus fracciones, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
1.2 Desplazamiento habitual al lugar de trabajo.
Teniendo en cuenta que, generalmente, el puesto de trabajo no radica en Dependencias propias de la Compañía, sino que se ubica, normalmente, en las Refinerías, para los desplazamientos desde el domicilio al lugar de trabajo, y viceversa, así como para cualquier otro desplazamiento relacionado con sus funciones habituales, se seguirán las siguientes prescripciones:
1.2.1 Medios de transporte: Cada trabajador adscrito a un Control de Entradas utilizará, conduciéndolo, su propio vehículo.
A este respecto, dichos trabajadores tendrán derecho a que la Compañía les conceda un crédito de hasta 12.020,24 euros, a amortizar en cinco años y con un interés del 50 % del establecido, cada año, en la Ley de Presupuestos, para la compra del citado vehículo.
1.2.2 Compensación por transporte: La utilización del vehículo propio dará lugar a percibir la compensación regulada en el artículo 104 del convenio colectivo vigente.
1.3 Complementos económicos.
Se establece un Complemento de Disponibilidad, que será devengado por el personal adscrito a los Controles de Entradas y mientras desarrolle dichas actividades, como compensación de las especiales condiciones de trabajo reguladas en el presente anexo, con arreglo a las siguientes previsiones.
1.3.1 Devengo: El Complemento de Disponibilidad se percibirá únicamente en las 12 pagas mensuales ordinarias, dejándose de percibir en los mismos supuestos que se regulan, en el artículo 87, para el complemento de Turnicidad. El devengo y percepción del complemento de Disponibilidad cesará cuando finalice la adscripción del trabajador al Control de Entradas y deje de desarrollar dichas actividades, cualquiera que sea el motivo que la ocasione.
1.3.2 Compensaciones y absorciones: La percepción del Complemento de Disponibilidad que se establece en el presente anexo compensa y absorbe, en su totalidad, los Complementos por Turnicidad (artículo 87) y Desplazamiento de Jornada (artículo 93) del convenio colectivo que, en su caso y para otro personal, pudieren entenderse devengables. En relación con el Complemento de Nocturnidad, se tendrá en cuenta lo estipulado en el artículo 88-II del convenio colectivo.
2. Complemento de Disponibilidad.
El Complemento de Disponibilidad que se establece en los párrafos anteriores tendrá los valores recogidos en el artículo 99.
En Madrid, a 12 de abril de 2023, aprueban y suscriben el texto que antecede:
Por la representación de la Compañía:
Doña Cristina Jaraba Delgado.
Don José Morales Bravo Crespo.
Don Giménez Velasco Montero.
Don Fernando Pastor Fernández.
Don Álvarez Rodríguez Arias.
Don Jesús Manso Manso.
Don Rodríguez Domínguez Prieto. Sáez Medina Rodríguez Emeterio Pozueta.
Doña Cristina Cabo Lara.
Por la representacion de los trabajadores:
Sección Sindical de UGT:
Don Francisco Luque Martín Soto Moya González González. Ruiz Román Moreno Ares. Blanco Navarro Vega Pérez.
Don David Espinosa Acero.
Sección Sindical de CC. León Ferrer Vargas Santana Moya.
Don Morales Molina Escabias.
Sección Sindical de CGT:
Don Luis Miguel Sánchez Seseña.Don Martínez Vidal Aguilar Iglesias.
El Secretario de la Comisión Negociadora: Don Guillermo Hilla Merchán.