Categoría: Normativas

Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Lidl Supermercados, SAU (código de convenio n.º 90102402012016), que fue suscrito con fecha 6 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras y la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 31 de agosto de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Vidal Herrera.
Capítulo I. Ámbito y revisión.
Artículo 1. Partes que lo conciertan.
Artículo 2. Ámbito funcional y territorial.
Artículo 3. Ámbito personal.
Artículo 4. Ámbito temporal.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad, compensación y absorción.
Artículo 6. Denuncia y revisión.
Capítulo II. Organización del trabajo.
Artículo 7. Organización del trabajo.
Capítulo III. Contratación. Periodo de prueba.
Artículo 8. Compromiso con el empleo.
Artículo 9. Contratación.
Artículo 10. Contrato a tiempo parcial.
Artículo 11. Contrato de duración determinada: sustitución.
Artículo 12. Contrato de duración determinada: circunstancias de la producción.
Artículo 13. Contrato Fijo- Discontinuo.
Artículo 14. Periodo de prueba.
Capítulo IV. Clasificación profesional.
Artículo 15. Clasificación profesional.
Capítulo V. Ascensos, movilidad funcional y movilidad geográfica.
Artículo 16. Régimen de promoción profesional.
Artículo 17. Movilidad funcional.
Artículo 18. Desplazamientos temporales.
Artículo 19. Traslados y permutas.
Capítulo VI. Tiempo de trabajo y descanso.
Artículo 20. Tiempo de trabajo.
Artículo 21. Distribución de la jornada. Horario de trabajo. Cuadros horarios.
Artículo 22. Trabajo en domingos/festivos.
Artículo 23. Vacaciones.
Artículo 24. Horas extraordinarias.
Capítulo VII. Régimen retributivo.
Artículo 25. Estructura Salarial.
Artículo 26. Salario Base.
Artículo 27. Complementos salariales.
Artículo 28. Complemento de Nocturnidad.
Artículo 29. Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de Grupo.
Artículo 30. Complemento de especial responsabilidad CPT por diferencia de Nivel.
Artículo 31. Complemento de torero/a.
Artículo 32. Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo.
Artículo 33. Cuestión común a los Complementos de Puesto.
Artículo 34. Pagas extraordinarias.
Artículo 35. Salario Base de Grupo y revisión salarial.
Capítulo VIII. Licencias, protección a la vida familiar y excedencias.
Artículo 36. Permisos retribuidos y no retribuidos.
Artículo 37. Excedencias.
Capítulo IX. Derechos Sindicales.
Artículo 38. Representantes Unitarios de las personas trabajadoras.
Artículo 39. Delegados/as Sindicales.
Artículo 40. Comité Intercentros.
Artículo 41. Comisiones de colaboración.
Artículo 42. Información.
Artículo 43. Garantías.
Artículo 44. Sistema de acumulación de horas.
Capítulo X. Salud laboral.
Artículo 45. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Artículo 46. Reconocimiento médico.
Capítulo XI. Condiciones sociales.
Artículo 47. Incapacidad temporal.
Artículo 48. Prendas de Trabajo.
Artículo 49. Descuento en compras.
Artículo 50. Ayuda de natalidad.
Capítulo XII. Faltas y sanciones.
Artículo 51. Régimen disciplinario.
Artículo 52. Régimen de sanciones.
Capítulo XIII. Comisión de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo.
Artículo 53. Comisión de interpretación y aplicación del Convenio Colectivo.
Disposición adicional primera. Ámbito de aplicación.
Disposición adicional segunda. Horas Suplementarias.
Disposición adicional tercera. Reducciones de Jornada.
Disposición adicional cuarta. Mozos/as gestión administrativa en área logística.
Disposición adicional quinta. Estructura de Tienda.
Disposición transitoria primera. Descuento en compras.
Disposición transitoria segunda. Comisión de Seguimiento Funciones deBake Off.
Disposición transitoria tercera. Tratamiento de Jornada.
Disposición transitoria cuarta. Sistema de consolidación de Jornada de los contratos a tiempo parcial.
Disposición transitoria quinta. Cláusula de garantía de poder adquisitivo.
Disposición transitoria sexta. Condición especial promoción asistente. Creación Comisión de Seguimiento.
Disposición transitoria séptima. Tiendas Alta Actividad.
Disposición transitoria octava. Retribuciones salariales.
Disposición transitoria novena. Domingos y festivos consolidados.
Disposición transitoria décima. Distribución jornada y domingos y festivos.
Disposición final primera. Plataformas logísticas.
Disposición final segunda.E-Commerce.
Disposición final tercera. Compromiso de adhesión.
Disposición derogatoria.
Anexo I. Tabla de puestos de trabajo
El presente Convenio Colectivo se concierta entre la Representación de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, y las Representaciones Sindicales de CCOO y UGT, que tienen la mayoría absoluta de los componentes de los Comités de Centro y Delegados/as de Personal de la Empresa.
El presente Convenio Colectivo regula las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado español.
Las disposiciones de este Convenio Colectivo afectan a todo el personal que, a partir de su entrada en vigor, presten sus servicios con contrato laboral en la Empresa Lidl Supermercados, SAU, dentro del territorio nacional, salvo que alguna de sus cláusulas prevea una entrada en vigor distinta.
No será de aplicación el presente Convenio Colectivo a las personas que se encuentren comprendidas en algunos de los supuestos regulados en el artículo 1.3 y en el artículo 2 del Estatuto de los Trabajadores.
La vigencia general del presente Convenio Colectivo se iniciará a partir de la fecha de su publicación, finalizando el 28 de febrero de 2026, salvo que alguna de sus cláusulas prevea una vigencia distinta. Los efectos económicos, de conformidad con los términos que se recogen en el texto del Convenio Colectivo, se retrotraen al 1 de marzo de 2022 para el personal al servicio de la Empresa en el momento de su entrada en vigor, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio Colectivo.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica, deberán ser consideradas globalmente.
Salvo previsión expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y absorción a todas las condiciones previstas en el presente Convenio Colectivo.
Cualquiera de las partes firmantes, con al menos tres (3) meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia, podrá denunciarlo sin más requisito que la obligación de comunicárselo a la otra parte de modo escrito, en donde deberán constar las materias y los criterios que se proponen por la parte denunciante para el nuevo Convenio Colectivo que se pretenda negociar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores.
Finalizada la vigencia natural y una vez denunciado, el Convenio Colectivo se prorrogará anualmente hasta que se alcance un acuerdo de Convenio Colectivo que lo sustituya.
La organización del trabajo, su programación, clasificación, distribución entre las áreas de la Empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad de la persona trabajadora.
La Dirección se compromete a dar información a la Representación Legal de los Trabajadores de las decisiones que puedan suponer cambios en la organización que afecten a las personas trabajadoras y a compartir las mismas en la medida de las posibilidades, en los términos recogidos en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes del Convenio abogan por el mantenimiento y recuperación de un empleo de calidad. A tal efecto se fijan como objetivo el fomento de la estabilidad en el empleo y la reducción de la temporalidad, eliminando la injustificada.
Para conseguir estos objetivos se procurará la contratación indefinida como modelo normal de acceso al mercado de trabajo para cubrir las necesidades permanentes de la Empresa, la utilización de las formas de contratación temporal causal y la ampliación en lo posible de las jornadas de los contratos a tiempo parcial para cubrir igualmente necesidades temporales.
En consecuencia, con el criterio pactado, la Dirección se compromete a mantener en el conjunto del año un empleo indefinido del 75%.
Serán de aplicación a las diferentes modalidades de contratación los siguientes apartados:
1. Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo se refieren a la realización de la jornada máxima ordinaria pactada en el artículo 20 o en su caso en la disposición transitoria tercera, por lo que se aplicarán proporcionalmente en función de la jornada efectiva que se realice. Las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial disfrutarán de iguales derechos que las contratadas a tiempo completo, salvo los económicamente evaluables que se abonarán a prorrata de su jornada.
2. No existirá distinción alguna entre personas trabajadoras en materia de licencias o permisos, vacaciones retribuidas, regímenes de libranza semanal, pagas extraordinarias, opción a cursos de formación, etc., siempre que sean compatibles con la naturaleza de su contrato, en proporción al tiempo efectivamente trabajado y del carácter divisible o indivisible de las prestaciones que pudieran corresponderles.
3. Con independencia de la modalidad de contrato, el periodo de prueba se regirá conforme a lo previsto en el artículo 14 del presente Convenio Colectivo.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Tanto la distribución como la determinación del tiempo de trabajo de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial se efectuará por las mismas reglas previstas en este Convenio Colectivo para las contratadas a tiempo completo.
2. Se podrá fijar pacto de horas complementarias de hasta el 50% de la jornada fijada en el contrato.
2.1 La utilización de estas horas, para que sean de debido cumplimiento para la persona trabajadora, deberá ser preavisada con siete (7) días de antelación, salvo lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo respecto a planificación de la jornada en el artículo 21.
2.2 Las horas complementarias pactadas deberán fijarse al principio o al final de la jornada programada.
2.3 El pacto de horas complementarias podrá ser denunciado por la persona trabajadora en los supuestos legalmente previstos.
3. Sin perjuicio del pacto de horas complementarias, las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial podrán realizar, a solicitud de la Empresa, horas complementarias (suplementarias) con carácter voluntario hasta un 20% de la jornada contratada. Estas horas suplementarias no se computarán a efectos de los porcentajes de horas complementarias recogidas en el pacto de horas complementarias. Estas horas suplementarias sólo podrán ser realizar por aquellas personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial de forma indefinida y con una jornada de trabajo de al menos diez (10) horas semanales en cómputo anual.
4. Las horas realizadas de forma voluntaria en día libre, serán abonadas en su totalidad como horas complementarias. Asimismo, en caso de prestar servicio en domingo o festivo, se garantizará una jornada mínima de (6) horas, sin compensación de día de descanso asociado a dicho día.
Todo ello sin perjuicio del derecho del conjunto de la plantilla al descanso mínimo contemplado en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores, y el derecho de las personas trabajadoras a los festivos de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, compensándose el trabajo en dicho día en jornada ordinaria con otro día de conformidad con lo expuesto en la normativa legal aplicable y garantizando dos días de descanso semanal de promedio semanal.
5. A igualdad de aptitudes y perfil, las personas contratadas a tiempo parcial tendrán preferencia para cubrir las vacantes que se produzcan a tiempo completo. Las vacantes se publicarán en eljob posting.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores, constituirá causa de sustitución la suplencia de personal destinado temporalmente a la formación propia o de personas trabajadoras de nueva incorporación.
La contratación de personas trabajadoras por circunstancias de la producción se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Las partes se remiten al contenido del artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores, procediendo a abrir una mesa de diálogo social dentro de la Comisión de Interlocución Laboral para establecer la regulación de este tipo de contrato.
La aplicación efectiva de esta modalidad contractual se decidirá tras verificar las condiciones y plazos en la citada Comisión.
1. Para los contratos indefinidos se concertará por escrito un periodo de prueba que será de treinta (30) días para las personas trabajadoras del Grupo III, de cuatro (4) meses para los del Grupo II, Nivel II y III, y de seis (6) meses para las personas trabajadoras del Grupo I y del Grupo II Nivel I.
Para la fijación del periodo de prueba se han tenido en cuenta los tiempos normales actuales de formación interna en cada uno de los Grupos, de manera que, si a futuro se modificaran dichos periodos, se procederá a adecuar el periodo de prueba a la mayor o menor duración de dicho periodo formativo por acuerdo de la comisión negociadora.
2. Los contratos de duración determinada que se realicen, se concertarán con un periodo de prueba de 1/3 de su duración y sin superar en ningún caso lo previsto en el párrafo anterior con un mínimo de quince (15) días.
3. La duración del periodo de prueba pactado quedará interrumpido por las causas previstas en el artículo 14.3 último párrafo del Estatuto de los Trabajadores. El cómputo de dicho periodo se reanudará una vez hubieren finalizado aquéllas, sin perjuicio de poder ejercitar ese derecho ambas partes durante la situación de suspensión aludida.
1. Criterios generales.
El personal sujeto al presente Convenio Colectivo se clasificará, en función de las exigencias profesionales, formación y contenido general de la prestación, y con carácter normativo, en alguno de los siguientes grupos profesionales, en base a los contenidos específicos que los definen.
Los criterios de definición de los grupos profesionales se acomodan a reglas comunes para las personas trabajadoras de uno y otro sexo.
El presente Sistema de Clasificación Profesional se establece en el respeto en su aplicación del Principio de Igualdad. A estos efectos el principio rector de este Sistema es el igual valor del trabajo cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes, de conformidad con lo establecido en el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Estos Grupos Profesionales y las funciones que se deriven de los mismos, se extienden a cualquier actividad desarrollada por la Empresa, e incluyen sin efectos limitativos y dentro del Grupo, Nivel, y en su caso Banda Salarial, todas las tareas que, previo respeto a la formación necesaria para el desempeño de las mismas y con pleno respeto a todos los factores que definan la actividad desarrollada y su relación con el principio de igualdad de género que preside la actividad de la Empresa.
Por acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación al Grupo Profesional correspondiente según lo previsto en el presente Convenio Colectivo.
Al personal afectado por el presente Convenio Colectivo se le encuadrará en un determinado Grupo Profesional y en su caso en un Nivel dentro del mismo.
El desempeño de las funciones derivadas de la citada clasificación es prevalente y definen el contenido básico de la prestación laboral.
2. Factores de encuadramiento profesional.
Para la clasificación de la plantilla incluida en el ámbito de aplicación se han ponderado los siguientes factores:
– Formación, concebida como los conocimientos básicos necesarios para poder cumplir la prestación laboral pactada, la formación continua recibida, la experiencia obtenida y la dificultad en la adquisición del completo bagaje formativo y de las experiencias.
– Capacidad de proactividad y toma de decisiones. Implica una orientación a la acción, tomando decisiones o llevando a cabo acciones para superar obstáculos y/o aprovechar oportunidades de negocio. Implica actuar de forma proactiva, anticipándose al futuro.
– Grado de autonomía, referido al mayor o menor seguimiento o sujeción a directrices, pautas o normas en la ejecución de las funciones, así como la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de las funciones ejecutadas.
– Dirección y gestión de equipos, implica que los equipos bajo su supervisión alcancen / mejoren los resultados y objetivos determinados. Incluye la capacidad de liderazgo dentro del equipo, actuando para fomentar el desarrollo de su talento, así como su nivel de compromiso e implicación con la compañía.
– Visión global y estratégica, entendida como la capacidad de vincular la propia actividad con una visión de conjunto orientada al negocio de la compañía, en función de la relación con el mercado y el entorno. Incluye la habilidad para identificar pautas y relaciones que no son obvias, así como la capacidad de identificar y gestionar puntos clave con nivel de influencia sobre los resultados y/o los recursos humanos, técnicos y productivos.
– Complejidad, entendida como la suma de los factores anteriores que inciden sobre las funciones desarrolladas o puesto de trabajo desempeñado.
3. Áreas funcionales.
Adicionalmente el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo estará adscrito a una de las siguientes tres Áreas Funcionales, en función de la actividad prevalente del centro al que esté adscrito. A tal efecto se establecen las siguientes áreas funcionales:
a) Área de ventas o centros con actividad comercial: incluye todas las actividades propias de la organización del establecimiento comercial, incluyendo los procesos directos e indirectos, desde la recepción de la mercancía en tienda hasta el servicio de venta al cliente final, y las tareas complementarias necesarias.
b) Área de logística o almacenes: incluye todas las actividades propias de la organización del almacén, incluyendo los procesos directos e indirectos, desde la recepción de la mercancía en el almacén hasta el suministro a tienda, y las tareas complementarias necesarias, como por ejemplo el mantenimiento de instalación y/o maquinaria.
c) Área de oficinas: Incluye todas las actividades que, desempeñándose en las oficinas centrales o regionales de la Empresa, están orientadas a la administración y gestión de la Empresa.
Cada una de estas áreas funcionales queda conformada por tres grupos profesionales, el Grupo I (Jefes/Jefas), común a las tres áreas funcionales, el Grupo II (Responsables) y el Grupo III (Profesionales).
4. Descripción de los grupos profesionales.
La adscripción de los puestos de trabajo vigentes a cada uno de los grupos profesionales y áreas descritos a continuación se hará en base al contenido funcional actual, de conformidad con la tabla que figura como anexo I al presente Convenio Colectivo.
La adscripción vendrá determinada por lo previsto en el Convenio Colectivo y por acuerdo en el contrato de trabajo.
Grupos Profesionales.
I. Grupo de Jefes/Jefas.
Formación teórica o adquirida en la práctica equivalente a Titulado/a de grado superior o doctorado. La persona trabajadora ha de decidir autónomamente acerca del proceso, los métodos y la validez del resultado final dentro de los objetivos marcados por la Empresa, sin precisar en la práctica de asistencia jerárquica. Las instrucciones se enuncian en términos generales, y han de ser interpretadas y adaptadas en gran medida, estando facultado para fijar directrices, por todo lo cual, se exige ineludiblemente una gran aportación personal. El desempeño del puesto requiere identificar qué tipo de información se necesita y además realizar acciones específicas para provocar su aparición y permitir su obtención. Económicamente, la responsabilidad de su gestión afecta directa o indirectamente a toda la organización, y, además de poder implicar importantes consecuencias económicas inmediatas, tiene importantes efectos en el funcionamiento de la Empresa. Consecuentemente, tiene acceso y utiliza información privilegiada. La responsabilidad que tienen atribuida en el ámbito organizativo de la Empresa excede de la propia de una unidad comercial, extendiéndose sobre la gestión de recursos superior a un centro de trabajo o área funcional.
Funciones. En este Grupo Profesional se incluyen todas las funciones que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
– Transmisión y control del cumplimiento de las políticas generales de la Empresa.
– Asignación de recursos de gestión.
– Establecimiento y traslado de procedimientos de gestión.
– Diseño de estrategias.
– Control y dirección de las operaciones.
– Elaboración, conservación y reporte de la documentación de gestión.
– Formación y desarrollo del equipo.
– Coordinación de equipos.
– Gestión y optimización de tiempos de trabajo.
– Control y elaboración de los estándares de gestión de la sección, establecimiento o plataforma o departamento.
II. Grupo de Responsables.
Personal con titulación a nivel de escuela superior o de grado medio o facultades, complementadas con estudios específicos, y aquellas otras con formación teórica, o adquiridas en la práctica, hasta un nivel equivalente a titulado/a medio/a o similar.
Realizan tareas del grupo de profesionales, con mayor autonomía, ya que con el/la responsable jerárquico/a evalúan el resultado final del trabajo del equipo, en ocasiones a su cargo. En el desempeño de su trabajo necesita identificar la información que requiere y ejecutar las acciones que conduzcan a la aparición de la información, a su obtención y a su procesamiento. La responsabilidad de su gestión tiene importantes efectos en el funcionamiento de la Empresa. Los conocimientos técnicos requeridos pueden sustituirse por un conocimiento y formación adecuados, que permitan la correcta gestión en su ámbito laboral, realizando acciones encaminadas a orientar el comportamiento del equipo de especialistas o profesionales cuyas tareas comparten y que gestionan hacia el logro de los objetivos, supervisando las funciones que desarrollan, y ejerciendo funciones encaminadas a la consecución de resultados, implantación y gestión en su área de actividad, consistente en una organización simple y eficiente.
Funciones: En este Grupo Profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
a) Área de ventas o centros con actividad comercial:
– Control, seguimiento y mejora continua de los ratios de gestión del punto de venta (elaboración y análisis de informes, control de inventarios, mermas, etc.)
– Supervisión de la labor del personal a su cargo. Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el/la responsable jerárquico/a.
– Todas aquellas otras funciones de apoyo en el centro de trabajo y al resto de personas trabajadoras a su cargo.
– Responsable de la supervisión y puesta en marcha de los procesos y directrices de la Compañía con impacto directo en el punto de venta (control destockde la mercancía, estado óptimo de la mercancía para su venta, los cuatro pilares, aplicación de la normativa de prevención,go&see,resultados de mermas y pedidosbake off).
– Responsabilidad, control y supervisión del mantenimiento del almacén del punto de venta.
– Gestión y supervisión del equipamiento del punto de venta (lineales, murales, cámaras, punto de cobro al cliente, etc.)
– Atención y apoyo a los distintos departamentos de la Compañía.
Asignación de Niveles:
En función del grado de responsabilidad, intensidad de la supervisión directa y dependencia jerárquica, se establecen tres Niveles dentro de este Grupo y Área Profesional, a los que serán asignadas las personas trabajadoras que realicen de manera constante y no esporádica o circunstancial las funciones de responsabilidad del mismo.
– Nivel 1: Es el correspondiente a quienes desempeñan las funciones del Grupo con plena responsabilidad sobre el equipo que dirige y se corresponde con las funciones asignadas en la actualidad a los/as Gerentes de Tienda.
– Nivel 2: Es el correspondiente a quienes, bajo la dependencia directa o indirecta de los/as Gerentes de tienda, desempeñan las funciones asignadas en la actualidad a los/as Adjuntos/as a Gerentes de tienda.
– Nivel 3: Es el correspondiente a quienes realicen las funciones –o análogas– del Nivel 2 con un menor grado de autonomía y responsabilidad (Asistentes de Tienda).
b) Área de logística o almacenes:
– Responsabilidad y control de la recepción de mercancías, clasificación/preparación y expedición, incluyendo el resto de actividades de los procesos directos e indirectos.
– Elaboración y análisis de informes.
– Atención y apoyo a los distintos departamentos del almacén.
– Supervisión de la labor del personal del Grupo de Profesionales y áreas del almacén.
– Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el/la responsable jerárquico/a.
En función del grado de responsabilidad, intensidad de la supervisión directa y dependencia jerárquica, se establecen dos Niveles dentro de este Grupo y Área Profesional, a los que serán asignadas las personas trabajadoras que realicen de manera constante y no esporádica o circunstancial las funciones de responsabilidad del mismo.
– Nivel 1: Es el correspondiente a quienes desempeñan las funciones del grupo con plena responsabilidad sobre el equipo que dirige y se corresponde con las funciones asignadas en la actualidad a las/los Responsables de Departamento.
– Nivel 3: Es el correspondiente a quienes, bajo la dependencia directa o indirecta de los/las Responsables de logística, desempeñan las funciones de coordinación de turno o área asignada (Asistentes de logística) u otras responsabilidades análogas al puesto.
c) Área de oficinas:
– Elaboración y análisis de informes de su área de responsabilidad o para dar apoyo a otras áreas funcionales.
– Responsabilidad y control sobre los procesos operativos bajo su área de responsabilidad. Por ejemplo: coordinar el proceso de pago de facturas de la delegación, coordinar procesos de selección y contratación de personal, garantizar los procesos según la normativa de LOPD, supervisión de la atención de reclamaciones y requerimientos de organismos administrativos y judiciales, realización de pedidos en base a las directrices y acuerdos establecidos con proveedores externos, etc.
– Supervisión de la labor del personal a su cargo.
– Coordinación, gestión y desarrollo del equipo bajo su mando en base a las directrices establecidas por el responsable jerárquico.
– Todas aquellas otras funciones de apoyo en el departamento y al resto de áreas.
III. Grupo de Profesionales.
Formación teórica o adquirida en la práctica hasta un nivel equivalente a Bachillerato, BUP, FP, o similar. Las tareas llevadas a cabo son las que se encuentran normalmente estandarizadas, les vienen definidas por su responsable, pudiendo consultar a éste sobre su realización. En consecuencia, se ejerce cierta autonomía al decidir sobre la aplicación concreta de los métodos para alcanzar los objetivos. La pertenencia a este Grupo no implica responsabilidad directa en la gestión de recursos humanos, si bien exige el conocimiento y cumplimiento de las normas básicas que le son inherentes. Respecto a la responsabilidad económica, las acciones u omisiones sólo afectan a la misión del puesto, si bien en algunos casos concretos y en momento puntuales pueden tener una mayor responsabilidad sobre el desarrollo económico del centro o del departamento.
Funciones: En este Grupo Profesional se incluyen todas las que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
Área de ventas o centros con actividad comercial:
– Atención al cliente (consultas, información, atención de reclamaciones, etc.).
– Tareas relacionadas con el cobro al cliente.
– Almacenaje, rotación y reposición de mercancía en los lineales.
– Orden y limpieza del centro de trabajo, excluyendo las siguientes tareas:
• Limpieza profesional (WC, desinfección, azulejos) de aseos públicos. El personal de tienda sí realizará las tareas de limpieza básicas de dichos aseos públicos (reposición de consumibles tales como papel higiénico, jabón de manos y otros, además de la limpieza ligera de suelo).
• Limpieza de cestas, carros y deshierbe delparking. El personal de tienda sí realizará las tareas de limpieza superficial delparking(recogida de papeles, latas, cartón, etc.).
• Limpiezas técnicas de murales de frío y cámaras deBake Off.
• Limpieza de ventanales.
– Ejecución de los procesos operativos asignados (preparación del pan, presentación de la mercancía, cobro y atención del cliente, etc.)
– Soporte en la realización de inventarios.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Área de logística o almacenes:
– Recepción, almacenaje, preparación y expedición de la mercancía.
– Colocación de la mercancía en estanterías y zona depicking.
– Labores de mantenimiento del equipamiento/maquinaria del almacén.
– Orden y limpieza del centro de trabajo, excluyendo las labores de limpieza correspondientes a servicios, limpieza profesional de las zonas comunes y limpiezas técnicas.
– Soporte en la realización de inventarios.
– Gestión en plataforma de los procesos directamente relacionados con la recepción, almacenaje, preparación y expedición de la mercancía.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Área de oficinas:
– Ejecución administrativa de los procesos del puesto de trabajo.
– Labores de apoyo y mantenimiento administrativo en su área u otros departamentos de la Compañía.
– Mecanización y verificación de datos según el área funcional en la que se desempeña el puesto de trabajo.
– Elaboración, recepción y reparto de documentación básica.
– Cuidado y conservación de las herramientas de trabajo y del entorno de trabajo.
Sistemas:
Independientemente de la facultad de contratación de nuevas personas trabajadoras, que habrá de sujetarse a lo dispuesto sobre modos de contratación en el presente Convenio Colectivo, Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes, los ascensos se producirán mediante alguno de los siguientes sistemas:
1. Libre designación de la Empresa: Se regirán por el presente sistema todos los puestos de trabajo incluidos en los Grupos I y II, si bien en este último Grupo la Empresa deberá tener en cuenta aquellas actividades cuyo desarrollo profesional pueda completarse con los conocimientos y titulación académicos exigidos para la pertenencia a este Grupo, a fin de propiciar la promoción profesional interna.
2. Evaluación del desarrollo profesional: Se regirán por los presentes sistemas los ascensos que no sean cubiertos de forma directa por la Dirección de la Empresa.
Se entiende por evaluación la valoración de los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por la persona trabajadora en el desempeño de las tareas encomendadas durante la vigencia de su relación laboral. Dicha valoración se sustentará entre otros en los siguientes criterios: El aprovechamiento de la formación interna recibida, los logros profesionales adquiridos a través de la experiencia, la calidad y eficiencia del trabajo desarrollado, y la calificación obtenida en la valoración de competencias y aptitudes personales.
Requisitos:
El paso de un Grupo Profesional o nivel inferior a otro superior quedará condicionado a la existencia de vacante a cubrir en el grupo o nivel superior.
El ascenso no se consolidará automáticamente, sino que se habrá de respetar un periodo de adaptación de seis (6) meses, cuando el ascenso sea al Grupo I o al Nivel I del Grupo II, y de cuatro (4) meses cuando sea al Grupo II Nivel II y III de forma ininterrumpida. No superado por la persona trabajadora el referido periodo de adaptación, la Empresa, o la propia persona trabajadora, podrán decidir el retorno al Grupo Profesional o Nivel de origen, no consolidando la retribución del puesto superior.
Mecanismos de promoción profesional:
La Empresa procurará la cobertura de vacantes para todos los puestos con promoción interna, de tal forma que se acuda a la selección externa cuando no haya candidaturas internas que cumplan los requisitos.
La Empresa mantendrá informado al personal de las posibles vacantes que surjan mediante la colocación de un anuncio(job posting)publicado en los tablones de cada centro o en la Intranet de la Compañía (para las personas trabajadoras que dispongan del mismo), en el que se indicará cuál es el puesto de trabajo ofertado y los requisitos necesarios para acceder a él.
1. En el ejercicio de la movilidad funcional dentro de las correspondientes áreas, en su caso, la Dirección de la Empresa podrá asignar la realización de aquellas tareas correspondientes a un grupo inferior al que pertenezca la persona trabajadora, siempre que las mismas estuviesen también incluidas entre las normales o sean complementarias de su Grupo Profesional.
2. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizase de manera exclusiva funciones correspondientes a un grupo superior que no estuvieran incluidas en su grupo de origen, ejecutándose durante un periodo superior a seis (6) meses en un (1) año o a ocho (8) meses en dos (2) años, de manera no esporádica, la persona trabajadora podrá solicitar a la Dirección de la Empresa el reconocimiento del pase al Grupo Profesional superior, debiendo existir en todo caso vacante para el reconocimiento del nuevo grupo y haber superado satisfactoriamente el sistema de evaluación establecido por la Empresa y comunicado a la Comisión de Interlocución Laboral. Se excluyen del periodo y, por lo tanto, no se computarán los tiempos en los que la persona trabajadora haya estado sustituyendo a una persona trabajadora de grupo superior, que se encontraba en situación de suspensión del contrato de trabajo por larga enfermedad, o nacimiento.
No obstante, en el supuesto de no existir vacante, la persona trabajadora tendrá derecho a consolidar personalmente la retribución correspondiente a la función desempeñada, que solo será compensable con el correspondiente ascenso.
La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del personal, y conforme al artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
La Dirección de la Empresa podrá efectuar el desplazamiento del personal de un centro a otro, respetando la exigencia de que no implique cambio de residencia.
En caso de desplazamiento temporal que no implique cambio de residencia pero se realice a un centro fuera del área metropolitana –entendiendo por tal la circunscrita a un área de hasta 20 km o que esté unida por transporte público regular–, se abonará 0,19 euros/km por día efectivo de trabajo y por la menor distancia que medie del centro de origen al centro de destino temporal o entre éste y el domicilio de la persona trabajadora, o el importe del transporte público previa presentación del oportuno justificante.
1. En materia de cambio de lugar de la prestación del trabajo con cambio de residencia, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Movilidad geográfica voluntaria:
En materia de cambio de lugar de prestación del trabajo con cambio de residencia, la persona trabajadora tendrá derecho a dicho cambio, cuando exista vacante dentro del mismo Grupo/Nivel Profesional y tipo de contrato (parcial o completo) y hubieran transcurrido 3 meses desde la concesión –individual– de un traslado anterior. Todo ello, salvo los supuestos de especial protección regulados por la Ley y aquellos supuestos que la comisión de Interlocución Laboral considere justificados, en cuyo caso, no será necesario este plazo.
En este sentido, se garantizará que los traslados de las personas trabajadoras se realizarán manteniendo el mismo porcentaje de jornada/parcialidad que tuviera en el momento de la solicitud, excepto en el caso de las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo encuadradas en el Grupo profesional III, que se les garantizará al menos, una jornada de treinta (30) horas semanales.
A igualdad de aptitudes y perfil tendrán preferencia para cubrir las vacantes las personas trabajadoras que hayan solicitado el traslado. Igualmente, se estudiarán las solicitudes de permuta de lugar de trabajo entre personas trabajadoras de igual aptitud y perfil.
A) Jornada.
1. La jornada máxima anual de trabajo efectivo para las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio Colectivo y a la que se refieren las retribuciones que figuran en el mismo será de (40) horas de promedio semanal en cómputo anual.
2. La jornada máxima anual de trabajo efectivo a la que se refieren las retribuciones que figuran en el mismo será de 1.768 horas de trabajo efectivo en cómputo anual sin perjuicio de lo dispuesto en la disposición transitoria tercera de este Convenio Colectivo.
3. La jornada ordinaria de trabajo se prestará de lunes a domingo, comprendiendo para su cómputo el periodo anual entre el 1 de enero y el 31 de diciembre, es decir, el año natural.
B) Calendario anual.
Durante el mes de enero de cada año, la Empresa elaborará y dará cuenta a la representación legal de las personas trabajadoras en los respectivos ámbitos, del calendario laboral anual, que se comunicará en los centros de trabajo antes de final de febrero de cada año. En el mismo deberán constar necesariamente los días festivos, los días de apertura comercial, así como los periodos de las vacaciones anuales, estos últimos en el calendario comunicado a finales de febrero o antes si las vacaciones se disfrutan en los tres (3) primeros meses del año.
C) Descanso semanal.
1. El disfrute del descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada.
2. Se garantiza para todas las personas trabajadoras con cinco (5) días de promedio de trabajo ordinario a la semana en cómputo anual, el disfrute de dos (2) días de descanso a la semana, garantizándose en todo caso los descansos legales y entre jornadas de conformidad con la legislación vigente, todo ello sin perjuicio de lo establecido en los artículos 21 y 22 del presente Convenio Colectivo.
Asimismo, para las personas trabajadoras que presten servicios en los centros de venta con apertura comercial, se garantiza el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de semana al año en los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. Para ello, la persona trabajadora deberá solicitarlo con anterioridad a la planificación mensual y se concederá de mutuo acuerdo.
3. Lo previsto en los dos párrafos anteriores no será de aplicación a las personas trabajadoras cuyo principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de semana.
D) Descanso diario.
Siempre que la duración de la jornada diaria exceda de seis (6) horas continuadas, se tendrá derecho a un periodo de descanso mínimo de quince (15) minutos durante la misma, que no se considerará tiempo de trabajo efectivo.
1. La jornada se distribuirá anualmente para adecuarse a las diferentes cargas de intensidad del trabajo, pudiéndose concentrar los periodos de trabajo en momentos, días, meses o periodos en función de las necesidades de la Empresa.
2. En la programación se respetará que el número de horas ordinarias a programar será como mínimo de cuatro (4) diarias y el máximo de cuarenta y ocho (48) semanales, para las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo, estas últimas de manera excepcional.
En caso de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial con al menos treinta (30) horas de trabajo a la semana, en la planificación se respetará que el número de horas ordinarias a programar será como mínimo de cuatro (4) horas diarias y el máximo de cuarenta y cinco (45) horas semanales, sin que en ningún caso su jornada anual pueda alcanzar la jornada establecida para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
En el caso de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial con menos de treinta (30) horas de trabajo a la semana, en la planificación se respetará que el número de horas ordinarias a programar será como mínimo de cuatro (4) horas diarias y el máximo de treinta y nueve (39) horas semanales, sin que en ningún caso su jornada anual pueda alcanzar la jornada establecida para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
3. Mensualmente se planificará en cada centro los cuadros horarios, con especificación de los distintos turnos y horas de entrada y salida. Los horarios deberán ser adjudicados individualmente a cada persona trabajadora, de manera que, con siete (7) días de antelación al inicio del mes planificado, pueda conocer y controlar la jornada a realizar. En los horarios se especificará el nombre de cada persona trabajadora, el turno de trabajo diario en la Empresa y los tiempos de descanso.
4. Una vez distribuida la jornada, conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo, ésta, salvo por acuerdo con la persona trabajadora, solo podrá modificarse para atender ausencias o imprevistos p.ej. derivados de enfermedad, consultas y urgencias médicas, permisos retribuidos imprevistos, y causas de fuerza mayor. La comunicación del cambio se efectuará en el mismo momento en el que la Empresa conozca la existencia del imprevisto y se procurará la pertinente rotación para que estos cambios se repartan equitativamente entre las personas trabajadoras.
5. En los casos en que se autoricen o modifiquen los días u horarios de apertura comerciales con posterioridad a la formulación de la distribución periódica correspondiente, se estará a lo dispuesto en el presente artículo, respetando la legalidad vigente.
6. La verificación y control de la jornada se efectuará, con carácter individual, en el mes siguiente a la finalización del periodo de distribución de la jornada anual, independientemente de lo previsto en los epígrafes siguientes:
A. Área de ventas.
La planificación semanal en jornada ordinaria podrá ser superior o inferior en hasta un 20% de la jornada teórica, debiendo respetarse los límites diarios de cuatro (4) horas mínimo de jornada y nueve (9) horas máximo en jornada ordinaria.
Se verificará mensualmente la existencia de excesos o defectos superiores al 20% de la jornada teórica mensual, realizándose adicionalmente una verificación semestral de la jornada teórica.
En la planificación semanal se respetará un mínimo de cuatro (4) días de trabajo a la semana, y un máximo de cinco (5) días de trabajo en jornada ordinaria planificada a la semana, salvo recuperación de un día libre/permiso no retribuido solicitado por la persona trabajadora.
Los mínimos establecidos en el párrafo anterior no serán de aplicación para aquellas personas trabajadoras contratadas expresamente para prestar servicios en menos de cinco (5) días a la semana.
En el caso, que la prestación de trabajo se realice en centros de trabajo con hasta dieciséis (16) domingos y festivos de apertura, la prestación de trabajo en domingo tendrá la consideración de día adicional a los cinco (5) días de trabajo planificado en ordinario.
Asimismo, podrá realizarse un día adicional de trabajo a la semana de forma voluntaria, abonándose siempre con horas complementarias en su totalidad para las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial.
Las personas contratadas a tiempo completo podrán voluntariamente prestar servicio en caso de ausencias e imprevistos un sexto día a la semana como horas suplementarias voluntarias.
B. Área de logística y oficinas.
A la finalización del año natural se verificará la jornada. En caso de existencia de excesos o defectos de jornada efectivamente realizada sobre la teórica, los mismos se compensarán en los dos (2) meses siguientes tras su verificación y en jornadas completas (es decir hasta el 28/29 febrero del ejercicio siguiente) con el tope de veinticuatro (24) horas para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo y proporcionalmente para los contratos a tiempo parcial.
7. Las personas trabajadoras tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del horario laboral el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. Las comunicaciones que, por causa justificada o fuerza mayor, deben realizarse fuera del horario laboral, deberán realizarse por los medios oficiales (teléfono, correo corporativo, etc.).
Todos los cambios de horarios, descansos, etc., comunicados por medios no oficiales (como WhatsApp, SMS o aplicaciones de mensajería instantánea), serán nulos y sus efectos, serán asumidos por la Empresa.
A. Área de ventas.
1. En caso de prestar servicios en día festivo, se procederá a percibir por cada hora trabajada, la cuantía establecida para la hora extraordinaria, todo ello sin perjuicio del derecho de las personas trabajadoras al descanso legal correspondiente de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
2. El trabajo en domingos, se abonará de acuerdo con el siguiente sistema:
2.1 Tiendas con más de dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados: Se abonará con un complemento salarial para las personas trabajadoras a tiempo completo de 50 euros/60 euros para los Grupos III y II respectivamente, abonándose de forma proporcional al tiempo trabajado.
2.2 Tiendas con hasta dieciséis (16) domingos y festivos de apertura autorizados: Se procederá a percibir por cada hora trabajada, una cuantía equivalente a lo establecido para el trabajo en festivo.
El número de domingos y festivos autorizados que servirán como referencia para la adscripción a uno u otro sistema en cada uno de los centros de trabajo, será el conocido al inicio del año natural y será lo que determine el sistema durante todo el año.
En caso de que se produzcan modificaciones no previstas al inicio del año, se analizarán en la Comisión de Interlocución Laboral para su adaptación.
La prestación de trabajo en domingos y festivos tendrá carácter voluntario, garantizándose la cobertura del servicio o en los casos de fuerza mayor establecidos en la Ley. En todo caso no se podrán realizar más del 70% de los domingos aperturables que no sean considerados extraordinarios, que la persona trabajadora puede realizar al año, a no ser que fuese de forma voluntaria.
En caso de que no se cubrieran las necesidades para la cobertura del trabajo en domingos y festivos mediante el sistema voluntario de adscripción, éstas se cubrirán mediante asignación del resto de las personas trabajadoras necesarias por cada área en riguroso turno.
En este sentido, dicho turno se realizará comenzando por orden de antigüedad inversa, repartiéndose equitativamente entre las mismas. En caso, que el número de personas voluntarias sea mayor a las necesidades de prestación del servicio, se realizará comenzando por riguroso orden de antigüedad, repartiendo equitativamente entre las mismas.
B. Área de logística.
1. En caso de prestar servicios en día festivo, se procederá a percibir por cada hora trabajada la cuantía establecida para la hora extraordinaria, todo ello sin perjuicio del derecho de las personas trabajadoras al descanso legal correspondiente de conformidad con lo previsto en la legislación vigente.
2. En caso de prestar servicios en domingos planificados (jornada ordinaria) se abonará un complemento salarial por cada hora trabajada del 100% del Salario Base Grupo (SBG).
Asimismo, en caso de planificarse un domingo de trabajo, deberá igualmente asignarse en la misma planificación mensual el descanso compensatorio correspondiente a la prestación de trabajo en domingo, salvo que por petición de la persona trabajadora se estableciera en día distinto. En aquellos casos donde se haya implantado o se implante la digitalización, dicha petición se realizará a través de este sistema.
El número máximo de domingos y festivos que podrá ser planificado de trabajo a cada empleado/a, será como máximo de quince (15) al año, y con el límite de dos (2) domingos y un (1) festivo en la planificación mensual, salvo en la planificación correspondiente al mes de diciembre y al mes de Semana Santa, en cuyo caso, podrán planificarse hasta dos (2) festivos y un (1) domingo, a no ser que fuese de forma voluntaria.
La planificación de domingo