Categoría: Normativas

euros.
Discapacidad Grado 3: 1.750 euros.
Discapacidad Grado 4: 2.000 euros.
El importe que corresponda no será compensable ni absorbible y será abonado en el recibo de haberes del mes siguiente a la fecha de acreditación de dicha discapacidad.
En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora en activo, la empresa abonará a sus causahabientes el importe equivalente a dos (2) mensualidades ordinarias de la retribución fija bruta que se hará efectiva junto al recibo de saldo y finiquito.
El Plan de Pensiones de Empleo del Grupo AXA, se regirá por los siguientes criterios y en función a la normativa legal vigente en cada momento.
AXA y las personas trabajadoras realizarán aportaciones al Plan de Pensiones calculadas como un porcentaje del salario pensionable. Se entenderá por salario pensionable el que reciba la persona trabajadora por los conceptos retributivos recogidas en el presente convenio más la mejora voluntaria. Quedan expresamente excluidas de dicho salario pensionable las percepciones que correspondan a salario variable, rappel por ventas y comisiones o cualquier otro concepto que se encuentre condicionado al cumplimiento de objetivos.
Durante la vigencia del presente convenio, las aportaciones al Plan de Pensiones se realizarán conforme a la regulación vigente en la materia y a la siguiente tabla:
Las partes firmantes de este convenio se comprometen a seguir promoviendo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación. Dicho compromiso tuvo su primer hito con la firma el 15 de diciembre de 2009 del I Plan de Igualdad del Grupo AXA, renovado el 5 de julio de 2022 con la formalización del II Plan de Igualdad confirmando así la total implicación de la empresa y de la representación legal de las personas trabajadoras en garantizar la igualdad de oportunidades en el entorno laboral y fomentar una presencia equilibrada de género en los diferentes niveles dentro de la organización.
El II Plan de Igualdad contempla los siguientes objetivos:
– Promover el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres, garantizando las mismas oportunidades profesionales en el empleo, selección, retribución, formación, desarrollo, promoción y condiciones de trabajo, así como en materias de conciliación, comunicación, salud laboral, prevención de riesgos y procedimiento de actuación en caso de acoso sexual y/o por razón de sexo.
– Garantizar el acceso a la formación profesional en las mismas condiciones a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa.
– Eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
– Garantizar la equidad retributiva.
– Garantizar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo o género y, especialmente las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y condiciones laborales.
– Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo.
– Promover mediante acciones de comunicación y formación, la igualdad de oportunidades en todos los niveles organizativos de AXA.
– Fomentar medidas que favorezcan el ejercicio corresponsable de los derechos de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal de las personas trabajadoras.
En cumplimiento de dichos objetivos, el II Plan de Igualdad contempla medidas en materia de:
1.º Proceso de selección basado en los principios de igualdad y no discriminación; denominación neutra y no sexista en los procesos de selección; compromiso AXA con la Igualdad en los procesos de selección y Ofertas de Empleo. Acción positiva en los procesos de selección; ampliación de las fuentes de reclutamiento y, en materia de procesos internos, indicación del horario en los puestos de bolsa interna.
2.º Promoción e infrarrepresentación femenina reconociendo a las personas trabajadoras que ocupen puestos de jefe o jefa de equipo en el Contact Center de atención, de ventas o de tramitación de siniestros el Grupo Profesional 2, Nivel retributivo 5; incrementar el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad; priorizar la cobertura de vacantes mediante promoción interna; revisar desde la perspectiva de género el sistema de evaluación del desempeño; equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los programas formativos de Talento.
3.º Velar por el cumplimiento de la igualdad de oportunidades y no discriminación en el Plan de Formación; fomentar acciones formativas que sensibilicen en materia de igualdad al personal responsable y a toda la plantilla; facilitar formación en igualdad a los integrantes de la Comisión de Seguimiento del II Plan de Igualdad de la empresa; elaborar un registro de acciones formativas desagregadas por sexo; facilitar el acceso a los cursos formativos a distancia en situaciones de conciliación.
4.º En materia retributiva proceder a una dotación económica de hasta 1,5 millones de euros para paliar las inequidades salariales; efectuar una política de revisión salarial con perspectiva de género; revisión anual por la Comisión de Seguimiento de Igualdad del registro salarial.
5.º Incrementar las medidas de conciliación y corresponsabilidad mediante la reducción de la jornada en el caso de trabajadoras a partir de la semana trigésimo cuarta semana de gestación; facilitar la prestación laboral mediante la modalidad de teletrabajo hasta cuatro días por semana para las trabajadoras embarazadas; reconocer permisos retribuidos para trabajadoras embarazadas para la realización de técnicas de preparación al parto y para acompañamiento de la pareja de la persona trabajadora para la asistencia a exámenes prenatales y/o de preparación al parto; reducción de jornada remunerada tras procesos de baja de larga duración; reconocimiento de un permiso retribuido de hasta doce horas para acompañamiento de hijos a consulta médica; flexibilidad de entrada y salida de 30 minutos diarios para los trabajadores/as pertenecientes a hogares monoparentales o personas trabajadoras con hijos con discapacidad del 33 % o superior; o de las personas con reducción de jornada por circunstancias familiares, adaptación de jornada por enfermedad grave de cónyuge o familiar de primer grado; adaptación de las reuniones de trabajo a la jornada laboral no interfiriendo con las medidas de conciliación que puedan estar disfrutando las personas trabajadoras.
6.º En materia de acoso sexual y por razón de sexo realizar un reporte anual de dichas situaciones; diferenciar el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo del protocolo de acoso laboral; llevar a cabo acciones de formación y/o sensibilización en materia de acoso sexual y por razón de sexo.
7.º Incluir la perspectiva de género en la política de salud laboral; fomento y prevención de enfermedades con perspectiva de género; reducción de jornada remunerada para la persona trabajadora víctima de violencia de género; disponibilidad de permiso retribuido para la realización de trámites como consecuencia de la condición de víctima de violencia de género; realización de campañas de sensibilización y concienciación para la eliminación de la violencia de género; seguimiento de medidas de apoyo, atención, protección y asesoramiento para las trabajadoras víctimas de violencia de género.
8.º Fomentar acciones de divulgación y sensibilización del Plan de Igualdad; fomentar el compromiso de la Dirección con la igualdad de género, creación de un espacio de igualdad en la intranet de la empresa y elaboración de una guía de buenas prácticas de lenguaje inclusivo.
9.º Protocolo de Desconexión Digital.
Serán los Delegados y Delegadas de Personal, Comités de Centro de Trabajo y Secciones Sindicales.
a) Delegados y Delegadas de Personal y Comités de Centro de Trabajo. Son la representación colectiva y unitaria de las personas trabajadoras en cada centro de trabajo, siendo elegidos y elegidas conforme a la legislación vigente.
Todos los Delegados y Delegadas de Personal, miembros de los Comités de Centro de Trabajo y Delegados y Delegadas Sindicales podrán celebrar una reunión anual de dos días de duración realizándose la convocatoria por la Organización Sindical a la que pertenezca el delegado, la delegada o miembro del Comité de Empresa, previa comunicación a su respectiva empresa.
b) Secciones Sindicales.–Están constituidas al amparo de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La Representación Empresarial reconoce a las Secciones Sindicales como representantes de las personas trabajadoras, en general, y de los afiliados y afiliadas, en particular, en AXA de acuerdo con lo estipulado en el capítulo XIII del Convenio General Sectorial General De Ámbito Estatal Para Las Entidades De Seguros Y Reaseguros vigente en el momento de la firma del presente convenio.
c) Mesa de Diálogo Social.–Estará compuesta por 13 miembros, elegidos entre los Delegados y Delegadas de Personal, miembros de Comités de Centro de Trabajo y Delegados y Delegadas Sindicales, en base a la proporcionalidad que cada Sindicato obtenga en las Elecciones Sindicales. El voto será ponderado de acuerdo a la representatividad que ostente cada opción sindical.
Los miembros de la Mesa de Diálogo Social elegirán, de entre sí, un miembro que ostentará la Presidencia y otro que ostentará la Secretaría.
Esta Mesa de Diálogo Social se reunirá una vez al trimestre, realizándose la convocatoria con una antelación mínima de siete días. Asi mismo podrá reunirse con carácter extraordinario cuatro veces más al año, siempre que lo soliciten, al menos, el 50 % de sus miembros, y la convocatoria se realice con una antelación mínima de siete días, con independencia de las reuniones que convoque AXA.
1. Comités de Centro de Trabajo y Delegados y Delegadas de Personal. En sus respectivos centros de trabajo, como órganos representativos y unitarios de las personas trabajadoras de AXA, tendrán las funciones establecidas en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores y demás normativa vigente.
2. Secciones Sindicales. Cada Sección Sindical, como órgano representativo de las personas trabajadoras en general y de los afiliados y afiliadas en particular, tiene como funciones fundamentales la defensa, representación y negociación individualizada de los intereses de los afiliados y afiliadas, e igualmente la representación, negociación y defensa colectiva de las personas trabajadoras ante AXA. Para desarrollar las funciones anteriormente descritas, en concreto, defensa de intereses, capacidad de representación y negociación, se creará una comisión bilateral que tratará los temas en general, puntuales o de seguimiento relacionados con sus afiliados y afiliadas, a través de la cual se canalizarán previamente a la vía jurisdiccional o administrativa, todos aquellos temas que puedan ser motivo de controversia.
Además de las funciones anteriormente enunciadas y demás previstas en la L.O.L.S., tendrán las siguientes competencias:
2.1 Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de AXA de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Modelos de contratos de trabajo escrito que se utilicen en AXA, así como los modelos de los documentos a la terminación de la relación laboral.
b) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
c) En caso de fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de AXA.
d) Movilidad de personal en los supuestos de cambio de centro de trabajo.
e) Reestructuración de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
f) Modificaciones sustanciales de la jornada de trabajo, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
g) Estudio de tiempos, establecimiento de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2.2 Ser informadas por AXA de la imposición de medidas disciplinarias de carácter grave y muy grave.
2.3 Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral de Seguridad Social y Empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la misma y/o los Organismos o Tribunales competentes.
2.4 Negociar, prorrogar o denunciar convenios colectivos, elaborando la relación de materias objeto de la negociación colectiva.
2.5 Participar en la elaboración y seguimiento de los Planes de Formación Profesional.
3. Mesa de Diálogo Social. Integrada por las Secciones Sindicales legalmente constituidas en AXA, que serán representadas por un total de trece miembros, tendrá atribuciones en las siguientes materias:
3.1 Recibirá información, que será facilitada trimestralmente, sobre la evolución general del sector de seguros, sobre la situación de la producción y siniestralidad y evolución probable del empleo en AXA Asimismo será informada previamente de la política y estrategia comercial de AXA.
3.2 Conocerá el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y demás documentos que se den a conocer a los accionistas y en las mismas condiciones que a éstos.
3.3 Recibirá información trimestralmente en materia de personal sobre las siguientes materias:
Relación completa de personal, preferiblemente en soporte informático, en la que figuren el código del empleado o empleada, su fecha de ingreso en la empresa y Grupo Profesional y Nivel Retributivo que tengan asignado.
3.4 Recibirá anualmente el Balance Social de AXA con estudios sobre plantilla por edad, sexo y antigüedad, gastos de personal, de seguridad social y prestaciones complementarias. La Mesa de Diálogo Social podrá solicitar información parcial sobre los datos básicos del Balance Social durante el ejercicio.
3.5 Será punto de encuentro para tratar la puesta en común y criterios generales concernientes a Salud Laboral, Protección del Medio Ambiente y Sostenibilidad.
1. Locales y Tablones de Anuncios. AXA facilitará locales adecuados a la Representación Sindical de las personas trabajadoras que hayan constituido un Comité de Empresa, en sus respectivos centros de trabajo, dotados de medios técnicos suficientes para el desarrollo de su actividad sindical. Igualmente, para las Secciones Sindicales AXA facilitará locales adecuados y medios técnicos suficientes para el desarrollo de su actividad sindical.
Al propio tiempo colocará, en sitio accesible durante toda la jornada laboral, un tablón de anuncios que pueda ser utilizado por los distintos órganos de representación en todos los centros de trabajo de menos de 30 trabajadores; se colocará un tablón a disposición de los Delegados y Delegadas de Personal y Comités de centro de trabajo y otro para cada Sección Sindical legalmente constituida. La empresa facilitará un tablón virtual para que pueda ser utilizado por las secciones sindicales legalmente constituidas en la misma.
2. Tiempo Sindical. Cada uno de los Delegados y Delegadas de Personal o miembro de Comité de centro de trabajo dispondrá de 360 horas en cómputo anual, con un máximo de 40 horas mensuales, para desarrollar las funciones de su cargo sindical.
El crédito horario de cada Delegado o Delegada de Personal, miembro de Comité de centro de Trabajo o Delegado o Delegada Sindical podrá ser acumulable al de otro u otra Delegado o Delegada de Personal, miembro de Comité de centro de trabajo o Delegado o Delegada Sindical del mismo centro de trabajo, previa comunicación a la Empresa.
También podrá ser acumulable previa comunicación a la Empresa el crédito horario de representantes sindicales de otros centros de trabajo, aunque en este caso el tiempo cedido por cada Delegado o Delegada de Personal o miembro de Comité de centro de trabajo no podrá ser superior a 30 horas mensuales.
3. Asambleas. Los Delegados y Delegadas de personal, miembros de Comités de Empresa y las Secciones Sindicales reconocidas legalmente podrán convocar asambleas conforme a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, salvo lo establecido en el artículo 78.2.b) que queda estipulado como sigue: «Si hubiera transcurrido menos de un mes desde la última reunión celebrada».
Excepcionalmente, la Empresa podrá autorizar asambleas dentro del horario de trabajo, cuando la importancia del asunto a tratar lo requiera.
4. Gastos:
4.1 Con el fin de sufragar los gastos que se ocasionen con motivo de la organización de actividades sindicales, la Empresa destinará un fondo de 25.000 euros anuales para uso exclusivo de las Secciones Sindicales legalmente constituidas, que pondrá a disposición de cada Sección Sindical en la proporción de su representatividad obtenida en las elecciones sindicales.
4.2 Los gastos de desplazamiento, estancia y dietas de los representantes de los trabajadores, con motivo de las reuniones pactadas en este convenio, correrán a cargo de AXA, de acuerdo con las normas vigentes en la misma.
Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Los Delegados y Delegadas de Personal así como los miembros Comités de Centro de Trabajo deberán observar el correspondiente deber de sigilo y confidencialidad respecto de la información a la que pudiera tener acceso como consecuencia de su cargo, subsistiendo estos deberes tras la expiración del mandato.
A los Delegados y Delegadas de personal y miembros de Comité de Empresa que sean trasladados a otro centro de trabajo dentro de la misma provincia, se les reconoce dicha condición de representante de los trabajadores a todos los efectos.
La complejidad de las relaciones laborales exige que algunos de los representantes sindicales deban dedicar muchas horas a su labor, acumulando crédito horario de otros representantes.
Para evitar que esta dedicación produzca perjuicios en la formación y carrera profesional de estos representantes sindicales, se acuerda:
1. Revisar el censo de los representantes sindicales que dedique el 75 % o más de su horario laboral a actividades sindicales.
2. Revisar las carreras profesionales de los empleados de dicho censo que lleven más de seis años en dicha situación, clasificándolos en el grupo y nivel equivalente a la media de su promoción, en el caso de que el suyo sea menor, con el límite del Grupo II Nivel 4, salvo la Secretaría General de la Sección Sindical legalmente constituida en AXA, cuyo límite seria Grupo I Nivel 3. A estos efectos se considerará su promoción a las personas trabajadoras con fecha de ingreso en la Empresa comprendida entre los tres años anteriores y los tres años posteriores a su propia fecha de ingreso.
3. Asignar a estos trabajadores y trabajadoras en la sección presupuestaria creada al efecto.
4. Posibilitar el acceso directo a estas personas trabajadoras a todos los cursos de formación profesional de la empresa, sin menoscabo de plazas para el resto de trabajadores y trabajadoras.
En reconocimiento de la función de representación social y para evitar que la dedicación a la función sindical produzca perjuicios en la formación y carrera profesional de los representantes sindicales, los representantes sindicales de las Secciones Sindicales que tengan más del 10 % de representatividad, durante el tiempo que, efectivamente, desempeñen funciones de alta responsabilidad en sus respectivas organizaciones, a nivel de estructura o de empresa, en base a certificación de la misma y siempre que cumplan los requisitos que a continuación se indican, tendrán derecho a percibir, en concepto de plus de puesto de trabajo, el 20 % del salario base anual correspondiente al nivel que ostenten, prorrateado en 12 pagas.
Esta previsión será aplicable a un máximo de 5 representantes por cada organización sindical, debiendo acreditarse una dedicación efectiva del 100 % a responsabilidades sindicales y ostentar nivel profesional inferior al 1.2. Corresponderá a las organizaciones sindicales respectivas comunicar a la empresa por escrito la relación de personas, las funciones de alta responsabilidad desempeñadas a nivel de estructura o de empresa, así como la acreditación de su elección y/o nombramiento.
Con la finalidad de mantener una estructura de representación de las personas trabajadoras que garantice un diálogo social eficaz, se acuerda que el ámbito de elección de los Delegados y Delegadas de Personal se ajuste a la nueva realidad empresarial.
De conformidad con lo indicado en el párrafo anterior, en aquellas provincias que tengan dos o más centros de trabajo y en las que, sumadas todas las personas trabajadoras alcancen o superen el número de seis, con independencia de que en alguno de ellos no se llegue a este número, la elección de los Delegados y Delegadas de personal, o en su caso de los miembros del Comité de Empresa, se realizará siempre en el ámbito provincial, determinándose su número de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Los Delegados y Delegadas de Personal elegidos según lo establecido anteriormente, ejercerán mancomunadamente la representación para la que fueron elegidos.
En AXA, empresa pionera del bienestar, se promueve la existencia de un entorno de trabajo seguro y saludable. Lo que se materializa en una política activa de bienestar (Plan Wellness AXA) cuyo eje principal es el cuidado físico, mental y emocional y la promoción activa de la salud de todas las personas trabajadoras y que recoge numerosas acciones, campañas, servicios de carácter puntual o permanente. Estas acciones y servicios podrán ir variando a criterio de la empresa pero siempre adaptándose a las circunstancias y condiciones de la plantilla en cada momento.
En materia de bienestar físico, sin perjuicio de todas las medidas preventivas que, en virtud de la legislación vigente, se implementen, AXA, como empresa pionera en el cuidado del bienestar de sus personas trabajadoras se compromete a lanzar campañas y poner en marcha acciones y servicios que fomenten la actividad física regular y hábitos de alimentación y vida saludable entre sus trabajadores y trabajadoras. En este sentido, además de las acciones puntuales vinculadas con días clave relacionados con el bienestar físico (por ejemplo, Programa de estiramientos, seminarios web sobre melanoma o sobre cáncer de próstata, taller de cáncer de mama), existen diversos acuerdos con entidades externas que ponen a disposición de las personas trabajadoras, en los centros de trabajo o en centros asociados, la realización de actividad física regular, que acercan a los trabajadores y trabajadoras hábitos de vida saludable y técnicas de nutrición, etc.
En lo que respecta a bienestar mental y emocional, de acuerdo con el Plan Wellness AXA, se continúa abogando por promover, como parte de la cultura de trabajo, un entorno de trabajo saludable tanto mental como emocionalmente. Así, las personas trabajadoras tienen a su disposición un programa holístico y muy completo para cuidar su salud mental y emocional. Entre los servicios o iniciativas que ponen el foco en el cuidado de la salud emocional se encuentran la inclusión de pruebas específicas en el reconocimiento médico para valorar la salud mental, sesiones de sensibilización con grandes líderes inspiracionales, servicio de coaching interno, servicio telefónico de apoyo psicológico, etc.
AXA promueve activamente la salud de sus trabajadoras y trabajadores y para ello pone a su disposición una amplia oferta de servicios y acciones que son revisadas, adaptadas, modificadas y/o sustituidas periódicamente. Entre otras, y vigentes a la firma del convenio:
– Servicio de Segunda Opinión médica por enfermedad grave.
– Campaña de Vacunación antigripal.
– Revisión médica en distintos momentos de la trayectoria laboral (en la incorporación, de forma periódica, tras una baja de larga duración o por necesidad de adaptación del puesto de trabajo) cuyo contenido mejora de forma sustancial el reconocimiento previsto por la normativa de prevención vigente en el momento de la firma de este convenio con pruebas tales como: TSH (hormona tiroidea), PSA para hombres mayores de 50 años, sangre oculta en heces para personas mayores de 45 años o con carga genética, electrocardiograma, ferritina, diabetes o pruebas de salud emocional.
– Protocolo específico para la reincorporación de la persona trabajadora tras una baja por enfermedad de larga duración.
– Servicio de medicina general, presencial o en remoto.
– Campañas recurrentes de promoción del cuidado de la Salud.
Se destaca la apuesta de AXA por un nuevo modelo de desarrollo, que incluye el modelo productivo y de consumo, y que tiene como prioridades la sostenibilidad medioambiental, el respeto a los Derechos Humanos y el fortalecimiento de nuestro Estado del Bienestar que garantice una protección social a todas las personas.
AXA reconoce a la Representación Social de su plantilla como grupo de interés, junto a accionistas, empleados, clientes, proveedores, y comunidad, para colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de esta sostenibilidad, promoviendo y fomentando la cooperación de las personas trabajadoras en el cumplimiento de la normativa medio ambiental y la mejora de las condiciones socio-laborales.
Para ello, entre las funciones atribuidas a la Mesa de Dialogo Social, se encuentra la colaboración de sus miembros para alcanzar objetivos de sostenibilidad, equilibrio entre la visión y objetivos económicos, ambientales y sociolaborales, con especial incidencia en los objetivos de economía baja en carbono, eficiencia energética y economía circular.
La Mesa de Dialogo Social tratará cuestiones en materia de sostenibilidad, al menos, una vez al año.
Exclusivamente para los procesos correspondientes a los años 2024 y 2025, el sistema de méritos recogido en el artículo 10 del presente convenio se aplicará íntegramente a excepción de lo siguiente:
En cuanto a los requisitos de acceso al sistema:
– Como requisito previo y para todos los Grupos y Niveles, se establece la exigencia de antigüedad de 3 años en la empresa a 1 de enero del año de la promoción.
– Permanencia de 3 años en el Grupo Profesional III para acceder al Grupo Profesional II Nivel 6.
– Permanencia de 2 años en el nivel retributivo 6 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 5.
– Permanencia de 5 años en el nivel retributivo 5 para acceder al Grupo Profesional II y Nivel retributivo 4.
En cuanto a la forma de determinar el número de plazas a cubrir por promociones, los porcentajes de aplicación durante este periodo serán los siguientes:
Para las promociones al Grupo Profesional II nivel retributivo 6, AXA convocará un número de plazas equivalente al 5 % del número de las personas trabajadoras que, a 1 de enero del año de la celebración del proceso de méritos, figuren en Grupo Profesional II nivel retributivo 4. Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 6 las personas trabajadoras que, a 1 de enero del año de la celebración del proceso de méritos, figuren en el Grupo Profesional III (excluido personal comercial).
Las plazas resultantes de la aplicación de este 5 % serán distribuidas como sigue: (i) el 30 % de las mismas serán vacantes para las personas trabajadoras del 3.8 y; (ii) el 70 % de las vacantes resultantes serán destinadas a personal proveniente del 3.7.
Para las promociones al Grupo Profesional II Nivel retributivo 5, AXA convocará un número de plazas equivalente al 5 % de las personas trabajadoras que, a 1 de enero del año de la celebración del proceso de méritos, figuren en dicho Nivel. Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 5 las personas trabajadoras que, a 1 de enero del año de la celebración del proceso de méritos, figuren en el Grupo Profesional II nivel 6 (excluido personal comercial).
Para las promociones al Grupo Profesional II Nivel Retributivo 4, AXA convocará un número de plazas equivalente al 5 % de las personas trabajadoras que, a 1 de enero del año de la celebración del proceso de méritos, figuren en Grupo Profesional II Nivel retributivo 6. Podrán optar a las plazas convocadas para el Nivel 4 las personas trabajadoras que, a 1 de enero del año de la celebración del proceso de méritos, figuren en el Grupo Profesional II nivel 5 (excluido personal comercial).
Se elimina, de forma temporal y para los procesos de 2024 y 2025, la distinción entre «Técnicos Especialistas de Negocio»y «Técnicos no Especialistas de Negocio». Por lo que, en consecuencia, tampoco será de aplicación en estos dos procesos las reglas de distribución de plazas a promocionar.
Los criterios y ponderaciones a aplicar serán los siguientes:
En el caso de quedar plazas vacantes en el Grupo Profesional II Nivel retributivo 6, las mismas serán sumadas a las plazas resultantes para el Grupo Profesional II Nivel retributivo 5. De igual forma, en caso de quedar plazas vacantes en el Grupo Profesional II Nivel retributivo 5, las mismas serán sumadas a las plazas resultantes para el Grupo Profesional II Nivel retributivo 4.
Si bien el régimen de trabajo contenido en el artículo 13 de este convenio colectivo será de aplicación a todo el personal de aplicación del mismo, incluido el personal adscrito al Programa Piloto de Siniestros, con carácter transitorio y hasta el 31 de diciembre de 2023, las personas trabajadoras de estos equipos, a su elección, podrán mantener, exclusivamente, el número de días de trabajo a distancia fijo y su correspondiente contraprestación, siendo, en todo caso, de plena aplicación el nuevo régimen del trabajo a distancia a partir del 1 de enero de 2024.
La decisión (de adherirse, o no, al contenido de esta Disposición Transitoria Segunda) deberá ser comunicada, por la persona trabajadora, en el momento de la recepción del nuevo acuerdo individual remitido por la empresa. En defecto de contestación, se entenderá que permanece en el régimen transitorio hasta el 31 de diciembre de 2023.