Categoría: Normativas

Visto el texto del XVIII Convenio Colectivo de la empresa Ford España, S.L., (Código de convenio: 90002202011981), que fue suscrito, con fecha 7 de septiembre de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los designados por los Comités de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 22 de septiembre de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Ramos Cruz.
El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Ford España, S.L., y al personal incluido en sus ámbitos personal y territorial, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.
En lo no previsto en el presente convenio se aplicarán las disposiciones legales del estado.
El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo de la empresa Ford España, S.L., existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
El convenio afectará a la totalidad de la plantilla de la empresa sin más excepciones que el personal directivo al que hacen referencia los artículos 1.3.c) y 2.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y todos aquellos cargos técnicos y administrativos clasificados por la empresa como LL6 o superior.
Es de aplicación, asimismo, a las personas empleadas con contratos de trabajo en prácticas y para la formación, eventuales, temporales en general y a tiempo parcial, con las peculiaridades que pudieran derivarse de sus respectivas modalidades de contratación, y sin perjuicio de lo pactado en el artículo 49 del presente convenio.
A las personas empleadas con señal D7 y M3, encuadrados a la tabla salarial II, les son de aplicación, por igual y sin discriminación alguna, las condiciones de carácter legal y laboral suscritas en el presente convenio colectivo, sin más excepción que las remuneraciones que ostenten «ad personam» sus titulares.
El Convenio entrará en vigor, a todos los efectos, el día 1 de enero de 2022, y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2022. En el caso de que la fabricación de vehículos eléctricos sea asignada a la factoría de Ford en Valencia, la vigencia del convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026.
La denuncia del presente convenio se efectuará por escrito que presentará la parte denunciante a la otra con la antelación mínima de tres meses a la terminación de la vigencia del mismo, debiendo iniciarse las deliberaciones un mes antes de la finalización de la vigencia del convenio denunciado. Caso de no efectuarse tal denuncia, con la debida forma y antelación, se entenderá automáticamente prorrogado por tácita reconducción de año en año.
Este convenio se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la de entrada en vigor de un nuevo convenio, sin otra excepción que las condiciones laborales para las que se establezca retroactividad en el convenio sucesor.
Las mejoras resultantes de este convenio son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa, imperativo legal de cualquier naturaleza, convenio colectivo provincial o pacto de cualquier clase.
Se declaran expresamente compensadas las retribuciones correspondientes a las dos pagas extraordinarias reglamentarias por estar incluidas en la retribución bruta anual.
Habida cuenta de la naturaleza del convenio, las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos, únicamente tendrán eficacia práctica si consideradas en cómputo anual y sumadas a las vigentes con anterioridad a dichas disposiciones en cómputo anual, superan el nivel total de este convenio. En caso contrario, se considerarán absorbidas por las mejoras aquí pactadas.
La entrada en vigor de este convenio implica la sustitución de las condiciones laborales vigentes hasta la fecha por las que se establecen en el presente pacto colectivo y en cuanto a las modificaciones que en él se contemplan, por estimar y aceptar que en su conjunto y globalmente consideradas suponen condiciones más beneficiosas para el personal. Quedan a salvo las garantías personales a que se refiere el siguiente artículo.
Se respetarán las situaciones personales que excedan las condiciones pactadas en el presente convenio, manteniéndose estrictamente«ad personam»mientras no sean absorbidas o superadas por la aplicación de futuras normas laborales.
En el supuesto de que, por actos de la autoridad laboral competente o, en su caso, de la jurisdiccional, se impidiese la vigencia del presente convenio o de alguno de sus artículos, el convenio quedaría sin efecto en su totalidad y su contenido debería ser reconsiderado completamente.
a) Con la finalidad de vigilar el correcto cumplimiento del Convenio Colectivo Interprovincial de la Empresa, y de interpretarlo cuando proceda, se constituirá una comisión mixta de vigilancia del convenio en el plazo de quince días contados a partir de la fecha de la firma del mismo.
b) Cualquier cuestión, problema o divergencia, que durante la vigencia del convenio surja entre las partes comprendidas en su ámbito por consecuencia de la interpretación o aplicación de alguno o algunos de sus preceptos, será sometido, obligatoriamente, a la decisión previa de esta comisión paritaria, sin perjuicio de la ulterior intervención de los juzgados del orden social u otros que correspondan.
c) La comisión estará compuesta por doce integrantes titulares, seis de los cuales estarán designados por la representación del personal y los otros seis designados por la dirección de la empresa. Se designarán seis suplentes por cada representación.
d) Tanto los integrantes titulares como las personas suplentes, deberán haber formado parte de la comisión negociadora del convenio.
e) Las dos representaciones en la comisión designarán, de entre sus componentes, dos personas secretarias, con sus respectivos suplentes, uno por cada parte, que tendrán la condición de vocal, y, por tanto, con voz y voto, quienes certificarán, conjuntamente, sobre los acuerdos que se adopten en su seno.
f) La Comisión se reunirá a petición de cualquiera de sus dos representaciones en el plazo máximo de diez días a partir de la fecha en que cualquiera de ellas curse la solicitud, por escrito, a la otra.
g) Una vez cursada la solicitud, las personas secretarias de la comisión se reunirán a fin de fijar el día, hora y lugar de la reunión, así como los puntos que deben componer el orden del día de la sesión y lo remitirán a cada una de las representaciones.
h) Para que la comisión pueda válidamente adoptar acuerdos, deberán asistir a las reuniones la totalidad de sus componentes (titulares o suplentes).
i) Sus acuerdos, válidamente adoptados, serán hechos públicos por las dos personas secretarias de la comisión, dando cuenta de los mismos a la dirección y al comité de empresa en un plazo de tres días laborables. Tales acuerdos gozarán de la misma fuerza normativa que el propio convenio colectivo.
j) En caso de discrepancia en el seno de la Comisión se acuerda recurrir a los procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos laborales de carácter nacional o autonómico que resulten de aplicación.
Queda convenido que, durante la vigencia de este convenio, no se producirá anormalidad laboral alguna con respecto a las materias y condiciones en el mismo pactadas, siempre y cuando ambas partes cumplan con los compromisos contraídos.
El procedimiento de inaplicación de las condiciones laborales establecidas en este Convenio estará sujeto a las normas que la legislación vigente establezca en cada momento.
En caso de discrepancia se acuerda recurrir a los procedimientos de resolución de conflictos laborales de carácter nacional o autonómico que sean de aplicación.
1. Ford España, S.L., durante la vigencia del presente convenio, tendrá un calendario laboral que supondrá, para todos y cada uno de los turnos de trabajo existentes, trabajar todos los días laborables del año, de lunes a viernes, ambos inclusive, durante 7 horas 45 minutos efectivos en los años 2022, 2023 y 2024. En el supuesto de que se asigne la fabricación de vehículos eléctricos a la factoría de Ford Valencia a partir del año 2025 pasará a una jornada de 8 horas diarias.
2. El número de horas de trabajo que resulte de lo anteriormente dicho será común para todos los sistemas de turnos de trabajo existentes en factoría, es decir, turno central, turnos fijos, un turno, dos turnos, tres turnos, turnos especiales y régimen de turno de 7 días a la semana (entendiéndose que este último, naturalmente, trabaja con un sistema especial para cubrir los servicios permanentemente). El hecho de que la empresa pudiera no exigir al personal asignado a alguno de estos turnos la realización de las horas pactadas, en modo alguno implicará derecho adquirido o mejora alguna, y a todos los efectos, (horas extraordinarias, etc.) el cómputo de horas será común para todos los turnos, como anteriormente se ha dicho.
3. Al ser la jornada continuada, se dispondrá de una interrupción de 15 minutos por jornada para descanso en los turnos de mañana, tarde y noche; para el personal que trabaje en turno central, la interrupción será de 30 minutos para descanso y comida, de manera que el tiempo de trabajo en todos los turnos será idéntico. Estas interrupciones no serán retribuidas, considerándose como tiempo de presencia, pero no de trabajo efectivo.
4. El cómputo anual de horas efectivas sufrirá cada año las variaciones en más o en menos que comporten los días laborables (festivos nacionales, locales y vacaciones excluidos) correspondientes al mismo.
5. A partir de la vigencia del XIII Convenio colectivo, ha quedado convenida una reducción en la jornada anual de trabajo que se producirá mediante la concesión de días adicionales de vacaciones anuales, que se disfrutarán en la forma indicada en el artículo 21 del presente convenio.
6. El cómputo de horas para el turno de noche será el mismo que para el resto de turnos, tal y como se establece en el apartado 1 de este artículo.
7. Cuando por necesidades de producción, motivadas por razones de demanda, dificultades de suministro o causas ajenas que puedan impactar la programación de producción, sea necesario aplicar una redistribución de la jornada para poder acomodar la programación de producción prevista, la Empresa convocará a la Comisión Consultiva para estudiar la mejor y más ágil fórmula de su aplicación.
8. Si el volumen excediese la capacidad de 2 turnos, se programarían sábados de producción para atender a la demanda según el esquema del Convenio colectivo:
Hasta 8 sábados de presencia obligatoria por empleado y año, con jornada de descanso a cambio.
Por el trabajo en estos sábados se percibirá el «Plus de Flexibilidad» equivalente a la diferencia del precio entre las horas extraordinarias y las horas ordinarias que corresponda por grado y antigüedad, con la garantía adicional de que ningún empleado sea cual sea su grado queda por debajo de la cuantía del plus de trabajo en sábado.
La jornada de descanso podrá anticiparse al sábado de producción.
Los sábados serán devueltos/trabajados, en el periodo límite de 2 años antes o 2 años después del correspondiente sábado de producción.
Adicionalmente la empresa podrá requerir trabajar hasta un máximo de 10 sábados en Horas Extras por empleado año.
1. Los horarios de trabajo para cada uno de los turnos en la factoría de Almussafes, son los que a continuación se expresan y se especifican también en el calendario laboral:
Durante los años 2022, 2023 y 2024:
– Turno de mañana: 06.00 horas a 14.00 horas.
– Turno de tarde: 14.00 horas a 22.00 horas.
– Turno de noche: 22.00 horas a 06.00 horas.
– Turno central: 08.30 horas a 16.45 horas.
A partir de 2025 la Comisión del Observatorio por la Electrificación determinará los nuevos horarios de trabajo para todos los turnos.
Los demás centros de trabajo se regirán por el horario que habitualmente han venido manteniendo.
2. En el mes de marzo, cuando se adelanten los relojes, el turno de noche trabajará en el horario que rija en dicha fecha. En este caso, se abonará el salario correspondiente a la jornada completa normal de trabajo.
En el mes de octubre, cuando se retrasen los relojes, el turno de noche finalizará su jornada a las 06.00 horas. En este caso, se abonará la hora adicional trabajada como extraordinaria.
3. La empresa procurará adecuar los horarios de trabajo del personal cuando concurran circunstancias imperiosas de convivencia familiar o individuales específicas cuya urgencia o naturaleza así lo haga aconsejable.
4. Se establecerá un Acuerdo Marco de Flexibilidad de Jornada con el fin de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en aquellos puestos donde la presencialidad no sea requisito indispensable.
La empresa determinará los puestos de trabajo que pueden beneficiarse de la flexibilidad horaria de entrada y salida.
Las personas trabajadoras que desempeñen estos puestos podrán beneficiarse de la flexibilidad horaria de entrada y salida establecida por la empresa en el Acuerdo Marco de Flexibilización de la Jornada.
Cualquier discrepancia con relación a este asunto se canalizará a la Comisión de Igualdad establecida en el artículo 161 del vigente convenio colectivo para su estudio y resolución, a fin de homogeneizar criterios y pautas.
Los años 2022, 2023 y 2024, el turno de noche de cada semana comenzará el domingo a las 22.00 horas y finalizará el viernes a las 06.00 horas. Se devengará el plus de turno especial correspondiente a domingo/festivo por las dos horas comprendidas entre las 22.00 y las 00.00 horas.
A partir del 2025, si a la fábrica de Ford en Valencia se le asigna la fabricación de vehículos eléctricos y fuera necesario introducir un tercer turno, por exceder la demanda a la capacidad disponible en 2 turnos con las medidas de flexibilidad expuestas en el Acuerdo por la Electrificación, se recurriría a la implantación de un mini turno de noche con horario y contratación flexible (jornada parcial con pacto de horas complementarias). Se establecerá un contrato con un mínimo de 20 horas semanales.
La Comisión del Observatorio por la Electrificación entenderá de las medidas necesarias para la puesta en marcha del turno de noche flexible.
Se establecerá un Acuerdo Marco de Teletrabajo con el fin de ofrecer un sistema mixto de presencialidad y trabajo remoto.
La empresa determinará los puestos de trabajo que pueden acogerse a estas modalidades.
Las personas trabajadoras que desempeñen estos puestos podrán solicitar acogerse a las modalidades de teletrabajo que ofrece la compañía.
Cualquier discrepancia con relación a este asunto se canalizará a la Comisión de Igualdad establecida en el artículo 161 del vigente convenio colectivo para su estudio y resolución, a fin de homogeneizar criterios y pautas.
1. Cada año, la empresa, una vez conocido el calendario oficial de cada provincia, sobre unas bases comunes, a todos o algunos de los centros de trabajo, confeccionará la propuesta de calendario que trasladará a la representación del personal, con objeto de someterla a discusión para llegar a un acuerdo que, en todo caso, estará sustanciado antes del día 20 de diciembre del año anterior.
2. Si llegada esta fecha no se llega a un acuerdo, ni en el transcurso de dos reuniones entre ambas representaciones celebradas en un plazo máximo de quince días, será la jurisdicción social quien decida.
3. Mientras se llega a dicho acuerdo o decida la jurisdicción social, se prorrogarán la jornada y la frecuencia de rotación de los turnos tal y como venían aplicándose.
4. Podrá acordarse el traslado del disfrute de fiestas oficiales a otras fechas.
5. El centro de trabajo de Madrid adecuará su calendario laboral al que determine la autoridad laboral competente para cada año de vigencia del convenio; no obstante, de común acuerdo entre la representación de la empresa y la representación del personal, podrán establecer hasta un máximo de dos puentes anuales, a recuperar a razón de una hora diaria durante los días inmediatamente anteriores al disfrute de cada uno de los puentes.
6. El calendario laboral para el año 2022 se reproduce en el anexo número siete (7).
1. Las vacaciones en la empresa se disfrutarán preferentemente en Pascua, verano y Navidad. Esto supone que, normalmente, las vacaciones colectivas se disfrutarán en los tres períodos citados, pero que, de concurrir circunstancias excepcionales que afectasen a la fabricación o comercialización de vehículos, u otras causas graves, la dirección de la empresa comunicaría al comité de empresa, con una antelación mínima de dos meses, el cambio de fechas de disfrute que procediera, y ello con objeto de llegar a un acuerdo; de no alcanzarse éste, decidirá la jurisdicción competente.
Las fechas de disfrute de estos períodos serán fijadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la normativa aplicable, si bien en aquellos casos en que por sus características no puedan coincidir con los períodos de disfrute colectivo, se respetarán los acuerdos individuales a los que se llegue entre dichas personas trabajadoras y la dirección.
2. Para cada uno de los años de vigencia de este convenio, los días de vacaciones quedan fijados en 33 días laborables a disfrutar del siguiente modo:
– Vacaciones colectivas: 27 días.
– Vacaciones en jornada industrial: 4 días.
– Vacaciones de disfrute individual: 2 días.
3. El esquema preferente de distribución de las vacaciones colectivas será una semana en Pascua, tres semanas en verano y una semana en Navidad. El resto de vacaciones colectivas se asignará a puentes.
a) Para el año 2022, las vacaciones colectivas se disfrutarán como sigue:
– Vacaciones de Pascua: del 19 al 22 de abril.
– Vacaciones de Verano: del 1 al 19 de agosto.
– Vacaciones de Navidad: del 26 al 30 de diciembre.
b) Para los años 2022, 2023, 2024, 2025 y 2026 las vacaciones colectivas de verano podrán adelantarse, como máximo, a la última semana de julio. En todo caso, dependerá tal circunstancia de las necesidades de producción de la empresa.
Dichos adelantos se comunicarán al comité de empresa con al menos dos meses de antelación a la fecha de inicio de las vacaciones.
c) Para los años 2023, 2024, 2025 y 2026, los períodos de vacaciones colectivas se fijarán, una vez conocido el calendario oficial, siguiendo los criterios establecidos en este convenio.
4. Para cada uno de los años de vigencia de este convenio, los criterios para el disfrute vacacional de los días individuales serán los siguientes:
a. Todos los días laborables del calendario laboral son hábiles para el disfrute de estos días, sin más excepción que el día anterior y el posterior al de las vacaciones colectivas.
b. Solamente podrá haber cada día una persona empleada por encargado o encargada/supervisor o supervisora disfrutando los días de vacaciones individuales.
c. Para la asignación de fechas de disfrute, cada persona empleada solicitará, a su libre elección, los días que desee.
d. Hasta el 31 de marzo de cada año, si dos o más personas empleadas del grupo de trabajo de un mismo encargado o encargada/supervisor o supervisora coincidieren en las fechas elegidas, primará el criterio de antigüedad en la empresa, (o, en caso de idéntica antigüedad, primará la mayor edad de la persona empleada). Si su elección fuere hecha en un momento posterior, no perjudicará el derecho de otra persona empleada que, aún de menor antigüedad, las hubiere elegido con la antelación citada.
5. En caso de vacaciones pendientes al final de cada año, se disfrutarán de acuerdo entre la persona trabajadora y su mando en el primer cuatrimestre del año siguiente.
6. Criterios para el disfrute de la «jornada industrial»:
Se consideran «de jornada industrial» las vacaciones colectivas establecidas en determinadas fechas del calendario laboral que, no obstante estar señaladas como de vacaciones, la dirección de la empresa puede programar, para alguna, algunas o todas las plantas y departamentos, como días de producción. La programación deberá comunicarse a la plantilla y al comité de empresa con una antelación de 30 días como mínimo. Si en estos días se programara producción, al personal empleado afectado por la decisión de la empresa deberán asistir obligatoriamente al trabajo, y, en contraprestación, percibirán, además de la retribución que correspondiera al día vacacional, el plus adicional tal como viene establecido en el artículo 39.
Los cuatro días de jornada industrial se fijarán en el calendario laboral en los últimos días laborables del año, inmediatamente anteriores a las vacaciones de Navidad, con la posibilidad de adelantarlos a otras fechas de acuerdo con las necesidades productivas.
La necesidad de adelantar dichos días o alguno de ellos de jornada industrial, para disfrutarlos como vacación colectiva, se comunicará a la plantilla y al comité de empresa con una antelación mínima de cinco días laborables y siempre que sea factible se utilizarán los lunes, viernes u otros días de puente para realizar el canje de días.
Ante situaciones de baja producción, o imposibilidad de poder fabricar en algunos días laborables del calendario, se podrá canjear las jornadas industriales de años posteriores por jornadas de trabajo del año en curso.
Si hubiera necesidad de utilizar los días de jornada industrial de forma diferente a lo estipulado anteriormente, la dirección y la comisión consultiva y de participación determinarán, conjuntamente, la decisión que mejor satisfaga tal necesidad.
Si llegado diciembre dichos días, o algunos de ellos, no se hubiesen utilizado anteriormente, se disfrutarán como vacaciones inmediatamente anteriores o posteriores al cierre colectivo de Navidad o para algún día de puente intercalado entre las fiestas de principios de ese mes. Si por el contrario hubiese que trabajar en dichos días, se percibirá el plus de jornada industrial según lo establecido en el artículo 39.
1. Rige a este respecto la normativa legal que resulte de aplicación en el tiempo.
2. En la actualidad existen dos tipos de horas extraordinarias.
– Las horas realizadas en jornadas de producción extraordinarias a las que hace referencia el artículo 40.c) de este convenio colectivo, las cuales serán remuneradas con el precio A.
– Resto de horas extraordinarias, las cuales serán remuneradas con el precio B.
Si la fabricación de los vehículos eléctricos es asignada a la factoría Ford en Valencia, el precio de las horas extraordinarias A y B será incrementado en línea con el incremento anual pactado a partir del año 2025.
3. La empresa facilitará mensualmente al comité de empresa información sobre horas extraordinarias, observando éste, sobre esta materia, el sigilo profesional definido en la normativa laboral.
4. El personal que trabaja en régimen de turnos continuados de 7 días a la semana (Protección de Planta, Servicio Contra Incendios y Planta Motriz) realizará, previa petición de la empresa, las horas extraordinarias que sean precisas para cubrir las necesidades de los servicios a los cuales se encuentran adscritos, dada la naturaleza de los mismos.
Las partes contratantes son conscientes del grave problema existente en la empresa con los departamentos de mantenimiento, por cuanto con su actual sistema de trabajo a tres turnos, no pueden cubrir satisfactoriamente las necesidades del complejo sistema industrial de la factoría de Almussafes.
Por su parte los límites legales en la realización de horas extraordinarias suponen un grave obstáculo para la solución de dicho problema.
Con el fin de paliar, en parte, esta cuestión, y siempre en el bien entendido que con la experiencia acumulada en años anteriores existe el convencimiento de que la mayoría de las horas realizadas como extraordinarias por los departamentos de mantenimiento, son susceptibles de ser consideradas, a todos los efectos, con la calificación dada en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda lo siguiente:
1. Se pacta para el personal de mantenimiento la posibilidad de realizar, preferentemente en sábados y festivos, un promedio de 50 horas/año/persona, que en ningún caso supondrán más de 100 horas/año/persona a nivel individual, siempre y cuando estas horas puedan tener la consideración, a todos los efectos, de lo establecido en el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Las horas a que se refiere el punto 1 de este acuerdo, son adicionales a las reguladas en el apartado 2 del artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores.
Se podrán realizar la totalidad de las horas extraordinarias previstas en este artículo (las máximas legales y las pactadas), acumuladamente en sábados y festivos, hasta un máximo de 8 horas por jornada, respetándose, en todo caso, los topes previstos en los artículos 34.3 y 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
3. La realización de las horas a que se refieren las estipulaciones del presente pacto será voluntaria, procurando que estas horas se distribuyan proporcionalmente entre todos los componentes de cada especialidad, abonándose en los términos pactados en el artículo 22.
4. El comité de empresa, como órgano colectivo, y sus integrantes individualmente, se comprometen durante la vigencia del presente pacto, a no oponerse a la libre aceptación, por parte del personal de mantenimiento, de las horas extraordinarias y de las pactadas en este documento, que la empresa pueda programar.
Asimismo, el comité de empresa se compromete a no tomar ninguna acción legal en contra de este pacto, siempre que no se excedan los límites establecidos en el mismo.
5. La empresa facilitará mensualmente al comité de empresa la siguiente información sobre cada uno de los departamentos afectados por este acuerdo (Mantenimiento, A.T.S., Ingeniería de Procesos y Proceso de Datos):
a) Número total de personas empleadas.
b) Horas realizadas.
c) Horas acumuladas desde el comienzo del año.
6. Hacer extensivo el contenido de este artículo al personal correspondiente del departamento Médico de Empresa (A.T.S., personas conductoras de ambulancia), Ingeniería de Procesos y Proceso de Datos y a 50 personas trabajadoras de Ingeniería de Equipos, Matricería y Verificación de Dispositivos.
Cada vez que en el texto del presente convenio se utilice la palabra remuneración, se entiende por ésta sueldos y salarios brutos anuales. Los impuestos, cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que graven en la actualidad o graven en el futuro las retribuciones del personal, serán satisfechas por quien corresponda conforme a la ley.
Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones percibidas por el personal de Ford España, S.L., son los siguientes:
A. Salario base.
B. Complementos por cantidad y calidad de trabajo:
1. Carencia de Incentivo.
2. Asistencia.
3. Puntualidad.
4. Movilidad.
C. Complementos de vencimiento periódico superior a un mes:
1. Pagas extraordinarias de Julio y Navidad.
2. Gratificación Especial de Enero.
D. Otros complementos salariales que se abonarán cuando concurran las circunstancias requeridas por la legislación:
1. Complementos personales:
i. Antigüedad.
2. Complementos de puesto de trabajo:
i. Plus de nocturnidad.
ii. Plus de jefe/a de equipo.
iii. Plus de producción.
iv. Plus de cabina pinturas.
v. Plus de solape encargado o encargada.
vi. Plus de turnos especiales.
vii. Plus Tiempo de comida.
3. Complementos especiales:
c) Plus de jornada industrial.
Todas estas remuneraciones se entienden sobre jornada completa de trabajo.
Lo constituye el salario base que Ford España, S.L., paga a sus personas empleadas según sus categorías.
Es el complemento salarial por cantidad y calidad de trabajo que Ford España, S.L., paga colectivamente a sus personas empleadas, habida cuenta que no existe un sistema de retribución por incentivos.
Es un complemento por cantidad y calidad de trabajo que las personas empleadas reciben por su presencia en el trabajo.
Este complemento por cantidad y calidad de trabajo, es abonado las personas empleadas para estimular su presencia puntual al mismo.
Es el complemento de cantidad y calidad de trabajo que se abona a las personas empleadas para estimular la versatilidad de funciones u operaciones y para conseguir los cambios de puestos de trabajo que pueden ser necesarios por motivos de organización y producción, dentro de los límites establecidos por la ley.
Es el complemento salarial de índole personal que percibe la persona empleada en función de su vinculación en el tiempo a la empresa, consistente en el abono de quinquenios en la cuantía del 5% del salario base real.
Se devenga a partir del primer quinquenio de permanencia ininterrumpida en la empresa y su acumulación progresiva no podrá suponer más del 10 por 100 a los cinco años, del 25 por 100 a los quince años, del 40 por 100 a los veinte años y del 60 por 100 a los veinticinco ó más años.
La fecha inicial para su determinación será la de ingreso en la empresa. Este criterio será aplicable también a los que hubieren ingresado con cualquiera de las modalidades de contratación no fija, siempre y cuando las personas afectadas, a la finalización de sus respectivos contratos, se incorporen, sin interrupción, como fijas de plantilla.
Para el cómputo de antigüedad, a efectos de este complemento, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio en Ford España, S.L., incluidos los períodos de prueba. No computarán, a estos efectos, los períodos de suspensión o interrupción del contrato de trabajo, salvo que la suspensión o interrupción llevare implícito por ley dicho cómputo de la antigüedad.
Dicho complemento comenzará a devengarse en la nómina del mes en que se cumpla el quinquenio.
En los supuestos de extinción del contrato de trabajo, si la persona empleada reingresare posteriormente en la empresa, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir de este último ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
El personal que hubiese terminado un primer contrato de relevo o alcanzado la condición de fijo en Ford España, antes del 1 de enero de 2014 seguirá devengando quinquenios hasta un máximo de seis. El resto de personal no devengará más de tres quinquenios de antigüedad.
La persona empleada que ya hubiese generado 6 o más quinquenios a 1 de enero de 2014 seguirá cobrando el plus en la cuantía que tuviese reconocida, sin que pueda generar más quinquenios.
Las mejoras salariales pactadas en el presente convenio, consisten en:
Para cada uno de los años de vigencia del XVIII Convenio colectivo, el incremento salarial será el establecido en el artículo 33 sobre los salarios brutos anuales que rijan al 31 de diciembre de cada uno de los años anteriores.
El mismo incremento será de aplicación a sueldos, salarios y demás conceptos retributivos.
Se entiende por salario bruto anual, a los efectos del presente convenio, aquél que se denomina como tal en las tablas salariales que configuran el anexo número uno (1) de este convenio. No obstante, en el supuesto de que el salario bruto anual de la persona empleada no coincida con el que figura en dichas tablas, se tomará como tal el que aparece en el S–8 bajo este mismo concepto.
El salario bruto anual, desglosado en los diversos conceptos retributivos que se especifican en las tablas salariales, retribuye la jornada laboral anual pactada en el artículo 16 de este convenio, cualquiera que fuere el número de días, naturales y laborables, fiestas y vacaciones que correspondan a cada año de vigencia del convenio.
Las remuneraciones pactadas, o que se pacten, durante la vigencia de este convenio, han sido acordadas en función de las horas efectivas de trabajo para cada año, y en función de los rendimientos normales exigibles que, de acuerdo con la legislación vigente, deban ser realizados y obtenidos como contraprestación por dichas remuneraciones.
La revisión salarial seguirá el siguiente esquema:
Año 2022:
Incremento lineal de 1.000 euros, a pagar en la nómina de marzo no consolidable en tablas.
Año 2023:
Incremento lineal de 1.500 euros, a pagar en la nómina de enero, no consolidable en tablas.
Año 2024:
Incremento lineal de 2.000 euros, a pagar en la nómina de enero, no consolidable en tablas.
Año 2025:
Incremento lineal de 2.500 euros, a pagar en la nómina de enero, no consolidable en tablas.
Percibirán íntegramente cada uno de los incrementos lineales las personas empleadas con contrato indefinido, activo y a jornada completa en el último día del mes en que se haga efectivo el pago. Incluidas las personas empleadas que tengan reconocida una reducción de jornada por cuidado de hijos/as y/o familiares.
Las personas empleadas con contrato a tiempo parcial (indefinidos o jubilados parciales) percibirán los incrementos lineales proporcionalmente a la jornada que tengan en el último día del mes en que se haga efectivo el pago.
Año 2026:
Incremento salarial de un 1,6% consolidable en tablas.
Si el IPC superase esta cantidad, el incremento salarial sería IPC + 0,5%.
Estos incrementos lineales y salariales solamente serán válidos en el caso de que la fabricación de los vehículos sea asignada a la factoría Ford en Valencia.
En otro caso, el incremento salarial pactado será igual el IPC + 1% para el 2022, retroactivo al 01 de enero.
Tan pronto se constate oficialmente la cifra del IPC real publicado por el Instituto Nacional de Estadística para cada año, se revisarán los salarios y demás conceptos retributivos, incrementándose éstos si procede, en la diferencia entre el incremento anual pactado y el IPC real si éste último supera al previsto, retroactivamente al 1.º de Enero.
Las revisiones salariales se aplicarían, porcentualmente, a los salarios brutos anuales que regían al 31 de diciembre del año anterior y con efectividad desde el 1 de enero en todo caso.
Las cantidades que pudieran corresponder por este concepto se abonarían, de una sola vez, dentro de los 2 meses siguientes al día en que se recibiera, en la dirección de Recursos Humanos de la empresa, el certificado acreditativo de tal circunstancia, que deberá ser el oficial que expide el Instituto Nacional de Estadística.
Desde el X Convenio Colectivo, se consolidó el pago de esta gratificación especial anual.
Para 2022, su importe será de 659,12 euros.
Esta gratificación se hará efectiva el día 15 de enero de cada año.
Percibirán íntegramente cada una de estas gratificaciones especiales las personas empleadas a jornada completa que tengan una antigüedad mínima reconocida de un año en la fecha exacta en que se haga efectivo el pago.
Las personas empleadas con antigüedad inferior al año en la fecha indicada y a jornada completa, percibirán la parte proporcional de dicha gratificación al tiempo de permanencia en la empresa.
Las personas empleadas a tiempo parcial con antigüedad superior al año, percibirán la gratificación proporcionalmente a la jornada y si su antigüedad es inferior al año, percibirán la gratificación en función del tiempo de permanencia y su jornada.
A partir del 1 de enero de 2007, esta gratificación quedó consolidada en el salario bruto anual.
Este plus se revalorizará cada año de vigencia del convenio de acuerdo con el Incremento General.
A partir del 1 de enero de 2002, a las personas empleadas que cumplan los 25 años de servicio se les entregará un cheque-regalo por valor de 420,71 euros, utilizable en un establecimiento comercial de reconocido prestigio.
La retribución de las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22:00 de la noche y las 6:00 de la mañana, se verá incrementada en un 45 por 100 sobre el salario base, desde una hora y por el tiempo efectivamente trabajado, salvo que el salario se hubiese establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza.
El plus de nocturnidad correspondiente a los distintos grados salariales se expresa en la tabla correspondiente del anexo número uno (1).
Es el complemento salarial, de puesto de trabajo y de índole funcional, que perciben aquellas personas empleadas que, efectuando las funciones del puesto que tengan asignado, asumen, bajo la supervisión del encargado/a o supervisor/a, el control de trabajo de un grupo de personal operario de su mismo o inferior grado salarial, (salvo que se encuentre en desarrollo profesional), en número no inferior a tres ni superior a quince.
Los jefes/as de equipo serán nombrados previa superación de los test psicotécnicos, pruebas teóricas y prácticas sobre las funciones del puesto de mayor grado de los existentes en el grupo, así como del correspondiente cursillo de capacitación.
Para dicha selección serán considerados todas las personas componentes del grupo que así lo deseen. De no superar la totalidad de las pruebas un número suficiente de personas empleadas, se daría acceso a la selección a personas empleadas de un ámbito superior al grupo (sección, centro de costos, área/departamento) hasta cubrir el número de puestos anunciados.
El plus que percibirá el jefe/a de equipo consiste en el 20 por 100 sobre el salario base de su grado.
Quienes cesen en el desempeño de las funciones como jefe/a de equipo, después de ostentar dicha condición durante un año consecutivo o tres en períodos alternos, tendrán derecho a seguir percibiendo el plus, en igual cuantía a la del momento del cese, hasta tanto sea absorbido por el superior salario devengado por ascenso de grado.
Para todo el personal que trabaja (a tiempo parcial o jornada completa) en los departamentos de la empresa que en la actualidad o en el futuro requieran una actividad continuada durante los siete días de la semana y siempre y cuando desarrollen su jornada normal de trabajo en sábado, domingo y/o festivo, se estipula un plus de turnos especiales, que percibirá, por hora trabajada, de la siguiente forma:
Este plus se revalorizará cada año de vigencia del convenio de acuerdo con el artículo 33.
Percibirán el plus correspondiente a toda la jornada normal de trabajo en día festivo quienes trabajen en turno de noche el día de Nochebuena (24 de diciembre) y el día de Nochevieja (31 de diciembre).
Este plus se percibirá además del salario correspondiente a dicho día trabajado, tal y como se expresa en la tabla correspondiente del anexo número uno (1).
De conformidad con lo establecido en el artículo 21 del convenio, los días que se programen como jornada industrial, tendrán una retribución diaria adicional denominada «Plus de Jornada Industrial» cuya cuantía se fija a continuación:
El trabajo prestado en estos días no tendrá, en ningún caso, la naturaleza de horas extraordinarias.
Este plus se revalorizará cada año de vigencia del convenio de acuerdo con el Incremento General.
Condicionado a la asignación de la fabricación de vehículos eléctricos a la Factoría de Ford en Valencia, desde el año 2025, los 4 días de jornada industrial podrán ser trabajados sin plus adicional.
Dirigido a lograr una máxima utilización de la capacidad productiva de la factoría, se abonará un «Plus de Producción» en base a las siguientes condiciones:
a) Sistema de pausas.
La dirección programará el sistema de pausas, para el personal que actualmente viene disfrutándolas, bien en bloque o con relevos, de acuerdo con las necesidades de producción. Esto no afecta al tiempo que se viene concediendo para necesidades fisiológicas/personales.
Cuando las pausas sean con relevo se concederán a partir de los 30 minutos del comienzo del turno de trabajo y terminarán 30 minutos antes de su finalización. El disfrute de las pausas con relevo estará basado, en la medida de lo posible, en el principio de rotación de tal manera que cada persona trabajadora tenga su pausa a una hora distinta hasta completar el ciclo.
En el supuesto de producirse una parada técnica una hora antes de la prevista para realizar la pausa, previa comunicación al personal, se podrá utilizar dicho tiempo de parada para disfrutar la pausa. Esto sería de aplicación con pausas en bloque.
b) Producción en cuellos de botella.
La dirección podrá programar producción, en operaciones que sean cuello de botella, durante la pausa de descanso no retribuida cuando sea necesario por motivos excepcionales de producción, sin que ello suponga un menoscabo del tiempo individual de descanso, sino simplemente un cambio en el horario para el personal operario afectado.
c) Producción en tiempo extra.
Cuando las necesidades de fabricación lo requieran, la dirección programará producción en tiempo extra cuya realización será voluntaria para el personal.
La producción en tiempo extra se hará, preferentemente, en sábados turno de mañana. De ser necesarias otras fórmulas, éstas se acordarán con el comité de empresa y, en todo caso, se harán de forma voluntaria.
La remuneración del tiempo extra podrá ser, a elección de la persona empleada, de una de las dos siguientes formas:
– Pago del importe del recargo del 75%, incluido en el precio de la hora extra vigente en cada año, más el disfrute del mismo tiempo como descanso compensatorio.
– Pago de las horas trabajadas como extraordinarias.
El comité de empresa, como órgano colectivo, y sus integrantes individualmente, se comprometen a que, en cualquier circunstancia, no solamente no se opondrán a la realización de producción en tiempo extra, sino que promoverán la asistencia del personal.
d) La cuantía del plus, que tendrá carácter funcional, será la siguiente:
Este plus se revalorizará cada año de vigencia del convenio de acuerdo con el Incremento General.
Las personas empleadas que desempeñen su trabajo en la cabina de pinturas (Planta de Pinturas) tendrán una retribución adicional de 16,02€ por cada día de trabajo.
Este plus se revalorizará cada año de vigencia del convenio de acuerdo con el Incremento General.
El Plus de Cabina de Pintura se sustituirá durante el XVIII Convenio colectivo por nuevas figuras profesionales, en consonancia con los cambios tecnológicos que se han producido en los sistemas de aplicación de pintura.
Quien en el momento de la clasificación en las nuevas figuras profesionales haya venido percibiendo este plus durante 1 año consecutivo o 3 años en períodos alternos lo verán sustituido por un complemento económico «ad personam» equivalente en forma de exceso máximo hasta tanto sea absorbido por el superior salario devengado por posterior ascenso de grado.
Las personas empleadas cuyas responsabilidades impliquen realizar solape entre los turnos de trabajo, tendrán una retribución adicional, por cada día que lo realicen, conforme al siguiente detalle:
– Personas empleadas en grado 2 tabla II: 4,82 euros por día.
– Personas empleadas en grado 3 tabla II: 5,13 euros por día.
– Personas empleadas en grado 4 tabla II: 5,44 euros por día.
– Personas empleadas en grado 5 tabla II: 6,11 euros por día.
– Personas empleadas en grado 6 tabla II: 7,07 euros por día.
– Personas empleadas en grado 7 tabla II: 8,35 euros por día.
– Personas empleadas en grado 8 tabla II: 9,61 euros por día.
El tiempo invertido de solape no tendrá, en ningún caso, la naturaleza de horas extraordinarias.
Este plus se revalorizará cada año de vigencia del convenio de acuerdo con el Incremento General.
En sustitución del plus de grado 9 vigente durante el XIII Convenio colectivo de la empresa, se creó una nueva figura profesional - Técnico/a profesional de oficio - cuya remuneración consiste en un complemento salarial del 4% sobre el salario bruto anual del grado 9 de la tabla I.
Las funciones que debe desempeñar esta nueva figura profesional serán las que determine la organización del trabajo en el área, sección o departamento correspondiente, e incluirá aquellas que no puedan valorarse con el manual de valoración de la tabla I.
Las condiciones para su acceso serán establecidas por la Comisión de Seguimiento del Plan de Desarrollo correspondiente, siendo imprescindible que las personas empleadas que accedan tengan el grado salarial 9 de la tabla I.
Todas las funciones de esta figura profesional serán descritas en el Plan de Desarrollo que corresponda con el ámbito de trabajo al que pertenezca.
Durante la vigencia de este Convenio se revisarán las vacantes que puedan haberse producido de Técnico/a profesional de oficio con vistas a proceder, si se estima necesario, a la cobertura de las mismas.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación en la forma que se determina, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y tiempos siguientes:
a) Dos días naturales, en los casos de enfermedad grave u hospitalización de cónyuge o pareja de hecho y parientes hasta segundo grado de consanguinidad (padres, madres, hijos, hijas abuelos, abuelas, nietos, nietas y hermanos o hermanas) y afinidad (padres o madres políticos, nueras, yernos, abuelos o abuelas políticos, cónyuges o parejas de hecho de los nietos o nietas y cuñados o cuñadas, es decir hermanos o hermanas del cónyuge o pareja de hecho o esposo o esposa o pareja de hecho del hermano o hermana). Estos días se convertirán en laborables consecutivos, a elección de la persona trabajadora, mientras dure el ingreso.
En caso de que la persona trabajadora deba realizar un desplazamiento desde el centro de trabajo a una provincia limítrofe serán 4 días naturales y 5 días naturales en caso de provincia no limítrofe.
Cuando el hecho causante se produzca en un día no laborable, este empezará a contar a partir del primer día laborable y de manera consecutiva en todas sus versiones mientras dure el ingreso hospitalario.
En estos casos los permisos podrán concederse a partir del hecho causante, en periodos sucesivos, a los familiares con tal derecho, siempre que sean personas trabajadoras de la empresa.
b) Un día natural por intervención quirúrgica sin hospitalización y un día adicional siempre que se precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En todo caso, el permiso por hospitalización en centro sanitario y el domiciliario, no será acumulativo, es decir, no procederán más de dos días naturales por uno u otro.
c) Tres días naturales, de los cuales dos al menos serán laborables, en los casos de muerte de cónyuge o pareja de hecho, hijos o hijas y padres o madres.
d) Tres días naturales, en los casos de muerte de padres o madres políticos o padres o madres de la pareja de hecho, nietos, nietas, abuelos, abuelas, hermanas o hermanos.
e) Dos días naturales, en los casos de muerte de nueras, yernos, abuelos o abuelas políticos, cónyuges de los nietos o nietas o parejas de hecho y cuñados o cuñadas.
Si la persona trabajadora necesita realizar un desplazamiento al efecto, los días de permiso podrán ampliarse en un día natural en caso de provincia limítrofe y en dos días naturales en caso de provincia no limítrofe.
Cuando el hecho causante se produzca en un día no laborable, estos permisos empezarán a contar a partir del primer día laborable y de manera consecutiva en todas sus versiones.
f) Un día natural por muerte de sobrinos o sobrinas (hijos o hijas de los hermanos o hermanas) primos o primas (hijos o hijas de hermanos o hermanas de los padres o madres) y de tíos o tías (hermanos o hermanas de los padres o madres)
g) Un día natural por traslado de su domicilio habitual.
h) Un día natural por matrimonio de hijo o hija, hermanos o hermanas o padres o madres.
i) Quince días naturales en caso de matrimonio. Cuando el hecho causante se produzca en un día no laborable, este permiso empezará a contar a partir del primer día laborable.
j) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social, cuando coincidiendo el horario de la consulta con el del trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente la persona trabajadora a la dirección el volante justificativo de la referida prescripción médica. En los demás casos hasta un límite de 16 horas al año.
k) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legalmente.
l) Para asistir a los exámenes en centros docentes a aquellas personas trabajadoras que estén cursando estudios superiores, de grado medio o elemental. Estos permisos serán concedidos por el tiempo necesario y mediante la justificación de asistencia a los exámenes.
m) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal en los términos establecidos legalmente.
n) En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en el Plan de Igualdad.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras s