Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, para su centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria y Palma de Mallorca (Código de convenio núm.: 90104212012023), que fue suscrito, con fecha 10 de octubre de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 9 de enero de 2023.–La Directora General de Trabajo, Verónica Hidalgo Vicente.
1.1 El presente Convenio Colectivo establece y regula las normas básicas de las condiciones mínimas de las relaciones de trabajo en la empresa Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU (en adelante, «Pro@Pro» o la «Empresa»), habiendo sido negociado por la representación legal de las personas trabajadoras, constituida por los/as delegados/as de personal de todos los centros de trabajo de la Empresa, y, por la parte empresarial, por la representación de Pro@Pro.
1.2 Este Convenio Colectivo será de aplicación a los centros de trabajo que Pro@Pro tiene actualmente establecidos en el territorio español.
1.3 Este Convenio Colectivo será de aplicación a todas las personas que trabajan en Pro@Pro vinculadas a esta mediante una relación laboral común u ordinaria, quedando expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
2.1 El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de cuatro (4) años, con efectos desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2025.
2.2 La denuncia del presente Convenio Colectivo efectuada por cualquiera de las partes deberá realizarse por escrito a través de cualquier medio o procedimiento admitido en derecho, dándose traslado a la otra parte implicada de dicha denuncia en el plazo mínimo de dos meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia del Convenio Colectivo.
2.3 En el supuesto de no mediar denuncia por ninguna de las partes, el presente Convenio Colectivo se prorrogará de año en año.
3.1 Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo forman un todo orgánico, unitario e indivisible, por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas con olvido u omisión del resto, sino que, a todos los efectos, este Convenio Colectivo deberá ser aplicado y observado en su integridad, globalmente y en cómputo anual.
3.2 Si la Autoridad Laboral, en su control de legalidad, o el Orden Jurisdiccional competente, declarase la nulidad y/o ilicitud de alguna de las cláusulas del presente Convenio Colectivo, se conviene que el resto de las cláusulas permanecerán en vigor y plenamente aplicables, debiendo las partes sustituir la cláusula o cláusulas en cuestión, por aquella cláusula o cláusulas válidas en función del sentido económico y alcance de aquella.
4.1 Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo o unidad indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual.
4.2 Todas las condiciones económicas contenidas en el presente Convenio se establecen en el carácter de mínimas, por lo que las situaciones más favorables, con respecto a lo contenido en el presente Convenio Colectivo, subsistirán para aquellas personas trabajadoras que vinieran disfrutándolas.
5.1 Se establece un sistema de clasificación profesional estructurado en grupos profesionales, atendiendo a la responsabilidad, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, así como a la naturaleza del puesto de trabajo y funciones principales y más representativas inherentes al mismo, tal y como se define a continuación:
– Grupo I: están comprendidas en este grupo aquellas personas que coordinan, dirigen, establecen y crean políticas generales, marcando objetivos y determinados modos de obtenerlos, y que afecta a un área de la Empresa o a la dirección de la misma.
– Grupo II: están comprendidas en este grupo aquellas personas trabajadoras que, teniendo una aptitud profesional altamente cualificada, adquirida a través de una experiencia relevante y/o de una formación universitaria, tienen como contenido de su prestación laboral la consecución de resultados operacionales de un área o Delegación de la Empresa, vinculados directamente con las políticas generales de Pro@Pro. Dependen directamente del personal del Grupo I.
– Grupo III: en este grupo se integran aquellas personas trabajadoras que, por su experiencia y/o formación universitaria de grado superior o medio, tienen como contenido de su prestación laboral la obtención de resultados con un grado medio de autonomía y responsabilidad, siguiendo las políticas y directrices fijadas por los dos grupos anteriores.
– Grupo IV: están comprendidos en este grupo aquellas personas trabajadoras que, teniendo una aptitud cualificada por sus conocimientos y capacidades, con personal a su cargo o sin él, ostentan la responsabilidad de un trabajo específico, con autonomía para poner en práctica las normas recibidas e interpretarlas. Realizan tareas que consisten en la ejecución de trabajos que, aunque se llevan a cabo bajo instrucciones precisas, requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
– Grupo V: están comprendidos en este grupo aquellas personas trabajadoras que, con unos conocimientos elementales relacionados con las tareas que desempeñan, realizan tareas consistentes en operaciones llevadas a cabo siguiendo un método de trabajo preciso, según instrucciones específicas, con total grado de dependencia jerárquica y funcional, pudiendo requerir esfuerzo físico. Si bien no se necesita formación específica, ocasionalmente puede requerirse un periodo de adaptación.
5.2 Por acuerdo entre Pro@Pro y cada persona trabajadora se establecerá, en su caso, el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su pertenencia al grupo profesional que corresponda, de los previstos en este Convenio Colectivo.
5.3 El criterio de clasificación profesional por grupos no supondrá que se excluya, en los puestos de trabajo de cada grupo profesional, la realización de tareas complementarias que sean básicas. La realización de funciones de superior o inferior grupo se hará conforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
6.1 Podrá pactarse un periodo de prueba según el grupo profesional en el que esté asignada cada persona trabajadora, de acuerdo con la siguiente escala, la cual aplicará para cualquier tipo de contrato de trabajo, por tiempo indefinido o de duración determinada, a jornada completa o parcial:
– Grupo I: seis meses.
– Grupos II y III: dos meses.
– Grupo IV: 1 mes.
– Grupo V: 15 días.
6.2 Los anteriores periodos de prueba resultarán sin perjuicio de aquellos periodos máximos de prueba establecidos en el Estatuto de los Trabajadores para determinados contratos de trabajo y que deberán ser respetados en todo caso.
6.3 Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes podrá extinguir el contrato de trabajo sin necesidad de preaviso alguno, ni ninguna otra formalidad adicional que la de comunicación por escrito de tal decisión.
6.4 En el supuesto de que, durante el periodo de prueba, se produzca una situación de incapacidad temporal, maternidad o paternidad, el cómputo del periodo de prueba quedará interrumpido, reanudándose el mismo tras la reincorporación de la persona trabajadora a su puesto de trabajo.
7.1 Cualquier persona trabajadora que desee causar baja voluntaria en Pro@Pro habrá de comunicar dicha decisión por escrito con la antelación establecida a continuación para cada grupo profesional a la fecha de finalización de sus servicios. El preaviso que deberá respetarse, según cada grupo profesional, será el siguiente:
– Grupos profesionales I y II: 2 meses.
– Resto de grupos profesionales: 15 días.
7.2 En el supuesto de que el citado periodo de preaviso no se respete total o parcialmente, la Empresa descontará de la liquidación de haberes la parte proporcional.
8.1 Se establece una jornada máxima anual de trabajo efectivo durante la vigencia de este Convenio Colectivo de 1.748 horas, distribuida, con carácter general, en jornadas de 40 horas de trabajo semanales de lunes a viernes. A efectos de determinar dicha duración máxima, se considerará el tiempo transcurrido desde que la persona trabajadora se incorpora a su puesto de trabajo, hasta que lo abandona, sin perjuicio de lo previsto en la Política de tiempo de trabajo y registro de jornada vigente actualmente en la Empresa.
8.2 La jornada de trabajo podrá distribuirse de forma irregular en los términos establecidos en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
8.3 La distribución de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de descanso diario y semanal establecidos en la normativa laboral de vigente aplicación.
8.4 De conformidad con la actual política en materia de tiempo de trabajo en Pro@Pro, cuando se produzca un exceso puntual de horas de trabajo, y con el objetivo de que las personas trabajadoras de la Empresa gestionen dicho exceso con la necesaria flexibilidad, las personas trabajadoras deberán proceder a la compensación de las horas de exceso que se produzcan de manera puntual, y que podrán acumularse en jornadas completas, en el periodo de los cuatro (4) meses siguientes a su realización, mediante acuerdo con la persona responsable o superior jerárquico/a correspondiente, y cuando el desarrollo de la actividad así lo permita.
En los centros de trabajo cuya actividad principal se acumule en una o varias temporadas (por ejemplo, actualmente el centro de trabajo de Baleares), la compensación del citado exceso puntual de horas deberá realizarse en el periodo máximo de los cinco (5) meses siguientes a su realización, que se computará una vez finalizada la temporada en cuestión, y de acuerdo con la persona responsable o superior jerárquico/a correspondiente.
8.5 La distribución y ejecución de la jornada anual tendrá lugar entre el 1 de enero y el 31 de diciembre. La verificación y control de la ejecución de la jornada se efectuará, con carácter individual, de manera mensual, así como a la finalización del periodo de compensación de cuatro (4) o cinco (5) meses referido en el apartado anterior, y, en todo caso, en el mes siguiente a la finalización del periodo de distribución de la jornada anual.
9.1 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alguna persona menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
9.2 El progenitor, guardador con fines de adopción o acogedor permanente tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquella, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el hijo o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción cumpla los veintitrés años. En consecuencia, el mero cumplimiento de los dieciocho años de edad por el hijo o el menor sujeto a acogimiento permanente o a guarda con fines de adopción no será causa de extinción de la reducción de la jornada, si se mantiene la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente.
En los supuestos de separación o divorcio el derecho será reconocido al progenitor, guardador o acogedor con quien conviva la persona enferma.
Cuando la persona enferma que se encuentre en el supuesto previsto en este apartado contraiga matrimonio o constituya una pareja de hecho, tendrá derecho a la reducción de jornada quien sea su cónyuge o pareja de hecho, siempre que acredite las condiciones para ser beneficiario.
Las reducciones de jornada contempladas en este apartado constituyen un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, Pro@Pro podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
9.3 Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la Empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.
10.1 Cuando la jornada de trabajo tenga una duración superior a 5 horas y media, las personas trabajadoras tendrán derecho, dentro de la jornada laboral y en tanto que tiempo efectivo de trabajo, a un periodo de descanso de quince (15) minutos.
10.2 El tiempo mínimo de descanso en jornada partida será de treinta (30) minutos, sin perjuicio de que, en cada delegación o centro de trabajo, pueda establecerse un tiempo de descanso diferente en función de cada área o departamento.
11.1 En el último trimestre de cada año, Pro@Pro remitirá al órgano de representación legal de las personas trabajadoras la correspondiente propuesta de calendario laboral anual, en el que deberá reflejarse el número de días laborables, el número de días festivos y la distribución horaria del centro de trabajo en cuestión, por áreas o departamentos.
11.2 Con carácter general, el personal de oficina de la Empresa prestará sus servicios de lunes a viernes, en jornada de 8,5 horas de lunes a jueves, y de 6 horas los viernes.
11.3 Cuando, la organización de la actividad, área/departamento y delegación, así como la propia tipología de puestos de trabajo lo permita, Pro@Pro facilitará un régimen de flexibilidad en las horas de entrada y salida a todas las personas trabajadoras, el cual será acordado con la Empresa y plasmado en el calendario laboral de la delegación en cuestión.
11.4 Con carácter general, las personas trabajadoras con puestos de trabajo de comerciales, asesoría culinaria, chóferes y almacén, prestarán sus servicios a tarea, esto es, realizarán todas aquellas funciones y actividades inherentes a su puesto de trabajo en función del volumen de actividad existente, adaptando su jornada de trabajo diaria al volumen de actividad que se dé en cada momento. Ello resultará con respeto de los límites en materia de jornada establecidos por la normativa de aplicación, que deberán ser observados en todo caso.
11.5 Sin perjuicio de lo anterior, el personal de la Empresa que preste sus servicios en el Almacén del centro de trabajo de Las Palmas de Gran Canaria desarrollará su actividad en uno de los siguientes dos turnos, conforme se organice la actividad por Pro@Pro:
– Turno 1: de lunes a jueves de 7:00 a 13:00 horas y de 14:00 a 16:15 horas, y viernes de 7:00 a 14:00 horas.
– Turno 2: de lunes a viernes de 14:00 a 22:00 horas.
11.6 Se establece que el anterior horario a turnos podrá ser implementado en los almacenes de otros centros de trabajo cuando, por razón de la actividad u organización de la misma, ello resulte necesario.
12.1 Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada en el artículo 8 anterior. Asimismo, se considerarán horas extraordinarias aquellas horas de exceso, según lo estipulado en el artículo 8.4 anterior, que no hubieran podido ser compensadas con descanso dentro de los cuatro (4) meses o cinco (5) meses, según el caso, siguientes a su realización.
12.2 Se establece que, como regla general, la realización de horas extraordinarias en jornada laborable se compensará con tiempo de descanso incrementado en el 150%; es decir, una hora extraordinaria será compensada con una hora y media de descanso. Cuando se realicen horas extraordinarias en días festivos, la compensación resultará del 200% del tiempo de descanso; una hora extraordinaria en día festivo será compensada con dos horas de descanso. En este último supuesto, de realización de horas extraordinarias en días festivos, la persona trabajadora tendrá derecho a elegir la compensación con el tiempo de descanso referido anteriormente, o mediante la compensación económica fijada en el apartado 12.4 siguiente.
12.3 El disfrute del descanso como compensación por la realización de las horas extraordinarias, que podrá acumularse en jornadas completas, deberá efectuarse dentro del año natural, o, como máximo, dentro de los cuatro meses siguientes a su realización si las horas extraordinarias se realizan en los meses de octubre a diciembre del año en cuestión.
12.4 Como excepción a la regla general anterior, y para el supuesto de que, por razón del volumen de trabajo, no resulte posible la compensación mediante descanso de la realización de horas extraordinarias en los plazos indicados en el apartado anterior, dichas horas serán compensadas en las siguientes cuantías:
– Precio hora día laborable: 10 euros.
– Precio hora día festivo: 15 euros.
– Precio día festivo completo: 127 euros.
12.5 Las cuantías indicadas en el apartado anterior no podrán resultar, en ningún caso, inferiores al valor de la hora ordinaria de cada persona trabajadora.
13.1 Todas las personas trabajadoras de Pro@Pro disfrutarán de 22 días laborables de vacaciones retribuidas en el año natural, que deberán ser disfrutadas en su integridad en el año natural en curso, esto es, de enero a diciembre de cada año, o, como tarde, hasta el 31 de enero del año siguiente.
13.2 Aquellas personas trabajadoras que se hubieran incorporado a Pro@Pro con posterioridad al 1 de enero del año en curso, disfrutarán de un número de días de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.
13.3 El periodo de vacaciones se fijará de común acuerdo entre la Empresa y cada persona trabajadora, con la suficiente antelación a la fecha de su disfrute.
13.4 Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada de embarazo, parto o lactancia natural, o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación del citado artículo 48 correspondiere, al finalizar el periodo de suspensión, y aunque terminado el año natural al que correspondan.
Asimismo, en el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
14.1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio Colectivo serán las nacionales, autonómicas y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el departamento o consejería competente de cada Comunidad Autónoma.
15.1 La persona trabajadora, previo aviso y justificación en la medida de lo posible, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a la percepción de su salario habitual, por alguno de los siguientes motivos o circunstancias y durante el siguiente periodo de tiempo:
– Quince días en caso de matrimonio.
– Dos días en caso de nacimiento de hijo o hija y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de pacientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
En el supuesto de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, así como de hijos/as, este permiso será de 5 días.
– Un día por traslado del domicilio habitual. En caso de precisar desplazamiento, se dispondrá de dos días.
– Un día en el caso de matrimonio de hijos o hijas, progenitores o hermanos o hermanas.
– Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
– Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
– Un día para atender asuntos propios, que podrá ser fraccionado en dos medias jornadas.
– Diez horas para la asistencia a visitas médicas de la propia persona trabajadora, o para acompañar a personas dependientes de la persona trabajadora, previa comunicación a la Empresa con la debida antelación, y siempre que no sea posible agendar la visita fuera del horario laboral. Dicho permiso será de diez horas, como máximo, por año natural, siempre que la jornada del trabajador o trabajadora sea completa; en caso de jornada parcial, se reducirá en la proporción correspondiente.
15.2 Para el disfrute de los permisos detallados en el apartado anterior, se requerirá, en la medida de lo posible, la comunicación por parte de la persona trabajadora con la suficiente antelación a Pro@Pro, a los efectos de garantizar una correcta organización de la actividad. Asimismo, la Empresa podrá requerir la justificación que corresponda cuando se disfrute cualquiera de los permisos referidos anteriormente, salvo el relativo al día de asuntos propios, que únicamente requerirá preaviso a la Empresa por parte de las personas trabajadoras.
15.3 La Empresa concederá, como licencia sin sueldo o permiso no retribuido, un bloque de hasta diez días, cuyo disfrute deberá ser acordado previamente con la persona superior jerárquica.
16.1 En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
16.2 Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas hasta un máximo de 15 días hábiles; periodo que podrá unirse a la baja maternal y al periodo de vacaciones.
16.3 La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección empresarial podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
16.4 Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
17.1 Excedencia forzosa: podrán acogerse a esta modalidad de excedencia aquellas personas trabajadoras que sean designadas o elegidas para ocupar un cargo público que le imposibilite la asistencia al trabajo, así como aquellas que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo. El reingreso, deberá solicitarse por escrito a Pro@Pro dentro del mes siguiente al cese en el cargo público, o del cese en el cargo sindical.
17.2 Excedencia voluntaria: la persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.
La persona trabajadora en excedencia voluntaria conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la Empresa
17.3 Excedencia por cuidado de hijos o hijas y familiares: las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad (incluido el tratamiento oncológico) o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de Pro@Pro generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de organización de la actividad.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
Durante los dos primeros años, para el cuidado de hijos e hijas, y durante el primer año, para el cuidado de familiares, la persona trabajadora tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridos dichos plazos, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
17.4 Excedencia especial: cuando exista una causa justificada y previa solicitud de la persona interesada, las personas trabajadoras tendrán derecho a una excedencia de hasta 2 meses de duración, con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
17.5 Excedencia para víctimas de violencia de género: las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género tendrán derecho a una excedencia con reserva del puesto de trabajo de un mínimo de 4 meses y un máximo de 4 años.
18.1 Las retribuciones de las personas trabajadoras de Pro@Pro estarán distribuidas en los siguientes conceptos salariales:
– Salario base.
– Complemento Personal.
– Otros complementos salariales.
18.2 Por razón de la actividad desarrollada o el puesto de trabajo desempeñado, así como cuando así se pacte entre la persona trabajadora y la Empresa, parte del salario podrá abonarse como salario variable. Ello deberá ser recogido, en cualquier caso, de forma individual en el contrato de trabajo, o en un documento como anexo al mismo.
19.1 Se establece un salario base único para todos los grupos profesionales cuyo importe anual será de 12.000,00 euros brutos, equivalente a 800,00 euros brutos mensuales, abonados en 15 mensualidades.
19.2 Todo importe abonado por Pro@Pro que exceda del salario base, y no se corresponda con ningún otro complemento salarial por razón del trabajo realizado o por razón de las condiciones personales de la persona trabajadora, se abonará como Complemento Personal.
19.3 Sin perjuicio de lo anterior, todas las personas trabajadoras de la Empresa tendrán, en función del grupo profesional al que resulten adscritas, un Salario Mínimo Garantizado, en el que se considerará, a efectos del cálculo de dicho salario mínimo, tanto el salario fijo como el salario variable, así como el Complemento Personal, que se viniera percibiendo.
19.4 El importe anual del Salario Mínimo Garantizado resultará el siguiente, según el grupo profesional aplicable:
20.1 Pro@Pro continuará aplicando su política salarial y de incrementos interna (actualmente y según la distribución del ejercicio fiscal, en el mes de enero de cada año), para los años de vigencia del presente Convenio Colectivo (2022 a 2025). Sin perjuicio de lo anterior, se establece los siguientes incrementos salariales:
– Incremento garantizado del 1% del salario global de cada persona trabajadora para el año 2022.
– Incremento garantizado del 3% del salario global de cada persona trabajadora para el año 2023.
– Incremento garantizado del 1% del salario global de cada persona trabajadora para el año 2024.
– Incremento garantizado del 1% del salario global de cada persona trabajadora para el año 2025.
20.2 Para el año 2023 y con efectos del 1 de enero de 2023, Pro@Pro aplicará un incremento garantizado del 5% (que incluye el incremento del 3% indicado en el apartado anterior) para aquellas personas trabajadoras de la Empresa cuyo salario bruto anual, considerando el salario fijo, así como el salario variable teórico, y computando a jornada completa, sea inferior a 22.000 euros brutos.
20.3 Los citados incrementos salariales serán efectivos cuando tenga lugar la revisión salarial determinada por la política salarial y de incrementos de Pro@Pro.
20.4 En aquellos casos en los que Pro@Pro incorpore a una persona trabajadora o se produzca una promoción extraordinaria dentro de los seis (6) meses anteriores a aquel en el que se deba llevar a cabo la revisión salarial, la Empresa podrá no aplicar los incrementos garantizados referidos anteriormente, así como tampoco proceder a ningún incremento salarial en la siguiente revisión, siempre que la citada promoción implicara un incremento salarial superior al previsto para ese año, según lo estipulado en el presente artículo.
21.1 Las personas trabajadoras podrán percibir, como complemento salarial por razón del puesto de trabajo o trabajo realizado los pluses o complementos que se exponen en los siguientes apartados.
21.2 Complemento o prima de viaje a islas: el personal de Distribución tendrá derecho a percibir el complemento o prima de viaje a islas cuando deba realizarse por la persona trabajadora un desplazamiento a alguna de las islas nacionales. El importe será de 45 euros brutos.
21.3 Complemento o prima de recogida de camiones o de mercancías: cuando, para el desempeño de las funciones, deba llevarse a cabo la recogida de camiones o de mercancías en días festivos, se tendrá derecho al percibir de este complemento o prima, en importe de 55 euros brutos.
21.4 Se establece que los complementos salariales regulados en el presente artículo 21 no serán objeto de incremento salarial en los términos previstos en el artículo 21 anterior.
22.1 Para todas las personas trabajadoras de Pro@Pro, el salario anual será abonado en 12 pagas ordinarias, y 3 pagas extraordinarias, abonadas en los meses de marzo, junio y noviembre.
22.2 Las citadas tres pagas extraordinarias se abonarán a razón del Salario Base y del Complemento Personal que estuviera percibiendo cada persona trabajadora.
22.3 Se establece un devengo retroactivo general para las tres pagas extraordinarias, tal y como se detalla a continuación:
– Paga extraordinaria de marzo: devengo de 1 de abril a 31 de marzo.
– Paga extraordinaria de junio: devengo de 1 de julio a 30 de junio.
– Paga extraordinaria de noviembre: de 1 de diciembre a 30 de noviembre.
22.4 Por acuerdo individual entre Pro@Pro y cada persona trabajadora podrá pactarse el pago prorrateado de las pagas extraordinarias. En tal caso, se establece que el devengo de dichas pagas permanecerá inalterado, según lo indicado en el apartado anterior.
23.1 Se establece un complemento salarial por razón de la antigüedad para todas aquellas personas trabajadoras que alcancen el periodo de antigüedad establecido a continuación, en cuyo caso se abonará, en un solo pago y de una sola vez, las cantidades detalladas seguidamente:
– Antigüedad de 15 años: pago único en el mes en cuestión de importe equivalente a una mensualidad completa del salario vigente en ese momento.
– Antigüedad de 25 años: pago único en el mes en cuestión, de importe equivalente a dos mensualidades completa del salario vigente en ese momento.
23.2 En relación con aquellas personas trabajadoras del centro de trabajo de Baleares, o de cualquier otro centro de trabajo de Pro@Pro, que, en la fecha de entrada en vigor de este Convenio Colectivo, estuvieran incluidos en la póliza «Gratificación Años de Servicio» («GAS») que Pro@Pro tiene suscrita con VidaCaixa, SAU de seguros y reaseguros, las mismas mantendrán sus condiciones vigentes y permanecerán incluidos en la citada póliza.
A las personas trabajadoras que disfrutan de la citada póliza no les resultará de aplicación lo dispuesto en los apartados 1 y 2 del presente artículo 23, y, en consecuencia, no generarán derecho alguno a percibir el complemento de antigüedad aquí pactado.
23.3 En relación con aquellas personas trabajadoras del centro de trabajo de Cataluña que, en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio Colectivo estuvieran incluidos en la citada póliza GAS, los mismos mantendrán sus condiciones vigentes y permanecerán incluidos en dicha póliza. No obstante lo anterior, dichas personas trabajadoras podrán optar por ser excluidas de la referida póliza, perdiendo todo el capital acumulado, para que les sea de aplicación el régimen de compensación de antigüedad establecido en el apartado 23.1 anterior. La referida elección se podrá llevar a cabo por todo el mes siguiente a aquel en el que se publique el presente Convenio Colectivo en el correspondiente boletín oficial.
A aquellas personas trabajadoras que decidan permanecer en la póliza GAS, no les resultará de aplicación lo dispuesto en el apartado 1 del presente artículo, y, en consecuencia, no generarán derecho alguno a percibir el complemento de antigüedad.
Por el contrario, aquellas personas trabajadoras del centro de trabajo de Cataluña que renuncien a la póliza GAS y opten por acogerse al régimen del complemento de antigüedad pactado en este artículo, y que, a fecha de entrada en vigor de este Convenio Colectivo hubieran superado alguno o ambos periodos de antigüedad referidos en el apartado 1 anterior, tendrán derecho al percibo del correspondiente complemento en los siguientes términos:
– Personas trabajadoras con más de 15 años de antigüedad a la entrada en vigor del Convenio Colectivo: tendrán derecho a percibir, de forma inmediata tras la publicación del Convenio Colectivo en el boletín oficial, con pago único y de una sola vez, un complemento equivalente a una mensualidad completa del salario vigente en ese momento.
– Personas trabajadoras con más de 25 años de antigüedad a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo: tendrán derecho a percibir de forma inmediata tras la publicación del Convenio Colectivo en el boletín oficial, con pago único y de una sola vez, un complemento equivalente a dos mensualidades completas del salario vigente en ese momento.
24.1 Se establecen, para todas las personas trabajadoras de Pro@Pro, los beneficios socio-asistenciales relacionados en los siguientes apartados.
24.2 Seguro de accidentes: Pro@Pro ofrecerá a todas las personas trabajadoras la cobertura por un seguro de accidentes de las posibles contingencias que puedan derivarse por fallecimiento o incapacidad de la persona trabajadora.
24.3 Seguro médico colectivo: la Empresa ofrecerá, como retribución flexible, a todas las personas trabajadoras que quieran adherirse, un seguro médico colectivo para la asistencia médica privada.
24.4 Descuento en compras: las personas trabajadoras tendrán derecho a un descuento en la compra de productos Pro@Pro.
24.5 Plan de pensiones: Pro@Pro suscribirá un plan de pensiones colectivo de aportación definida para todas las personas trabajadoras de la Empresa, al que podrán suscribirse de forma voluntaria, siempre que ostenten una antigüedad mínima de dos años.
24.6 Lote de Navidad: la Empresa entregará a todas las personas trabajadoras a final de año, un Lote de Navidad, cuyo contenido será determinado por Pro@Pro, y que podrá ser reemplazado por su importe equivalente en metálico.
24.7 Dieta por comida: se abonará, en concepto de dieta por comida, en la nómina de cada persona trabajadora, cuando se produzca un desplazamiento fuera del lugar de trabajo habitual por parte de la persona trabajadora, así como, dentro del lugar de trabajo cuando, por razón del puesto de trabajo, deba realizarse desplazamientos con carácter habitual, previa presentación del correspondiente justificante.
24.8 Tarjeta restaurante/ayuda de comida: para aquellas personas trabajadoras que, por razón de su puesto de trabajo o actividad desarrollada, tengan derecho a tarjeta restaurante/ayuda de comida, la Empresa les entregará, previa solicitud, la correspondiente tarjeta física o abonará el importe equivalente. El importe que proceda quedará debidamente reflejado en la nómina de la persona trabajadora.
24.9 Ayuda por hijos o hijas discapacitados o discapacitadas o familiar a cargo: la Empresa abonará la cantidad de 180 euros brutos mensuales a aquellas personas trabajadoras de Pro@Pro con hijos o hijas, familiares directos o cónyuge discapacitados o discapacitadas a cargo. Para la percepción de esta ayuda, será requisito que la situación de discapacidad haya sido reconocida por la autoridad competente de la Seguridad Social, y que se haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
24.10 Oferta formativa en horario laboral: la Empresa podrá desarrollar y/u organizar cursos y actividades formativas para las personas trabajadoras a llevar a cabo dentro del horario laboral.
24.11 Campañas de salud y programas de prevención y detección: Pro@Pro realizará, para todas las personas trabajadoras, sesiones formativas de salud, así como programas de prevención y detección de enfermedades.
24.12 Horario reducido: las personas trabajadoras de Pro@Pro podrán acogerse a un horario reducido para los viernes, realizando así una jornada de 6 horas.
24.13 Teletrabajo: la Empresa fomentará el teletrabajo dentro de la organización como mecanismo flexible de organización del trabajo y en beneficio de aquellas personas trabajadoras que se acojan al mismo, de conformidad con la política vigente en cada momento en Pro@Pro.
24.14 Ticket transporte: la Empresa pondrá a disposición, como retribución flexible, a través de la correspondiente plataforma, de todas aquellas personas trabajadoras que quieran adherirse un ticket transporte que será retribuido como retribución en especie y será reflejado en nómina, y que permitirá adquirir títulos de transporte público colectivo con beneficios fiscales.
24.15 Ticket guardería: asimismo, Pro@Pro tramitará mediante la plataforma pertinente, y como retribución flexible, aquellos tickets guardería para las personas trabajadoras que lo soliciten, a fin de que puedan abonar los gastos de la escuela infantil de sus hijos e hijas, con los correspondientes beneficios fiscales, y que será asimismo reflejado en nómina.
25.1 Cuando una persona trabajadora se encuentre en situación de incapacidad temporal, bien sea por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la Empresa garantizará la percepción de los importes que se reflejan a continuación, complementando, en su caso, la acción protectora de la Seguridad Social, incrementando a su cargo el importe del subsidio por enfermedad o accidentes que legal o reglamentariamente resulte aplicable.
25.2 Enfermedad profesional y accidente de trabajo: la Empresa garantizará la percepción del 100% del salario que viniera percibiendo la persona trabajadora con carácter previo a la situación de incapacidad temporal, hasta un máximo de 18 meses.
25.3 Enfermedad común y accidente no laboral: Pro@Pro garantizará la percepción del 100% del salario que viniera percibiendo la persona trabajadora con carácter previo a la situación de incapacidad temporal, hasta un máximo de 12 meses.
26.1 Las faltas cometidas por las personas trabajadoras al servicio de las Empresas del sector se clasificarán atendiendo a su importancia, y en su caso, a su reincidencia, en leves, graves y muy graves.
27.1 Se consideran faltas leves las siguientes:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes.
b) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
c) Pequeños descuidos en la conservación en los géneros o del material de la Empresa.
d) No comunicar a la Empresa cualquier cambio de domicilio.
e) Las discusiones con otras personas trabajadoras dentro de las dependencias de la Empresa, siempre que no sea en presencia del público.
f) El abandono del trabajo sin causa justificada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la Empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
g) Falta de aseo y limpieza personal cuando sea de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.
h) No llevar la uniformidad completa cuando ésta haya sido entregada por la Empresa, entendiéndose como parte integrante de la misma las prendas de protección individual y las tarjetas de identificación.
i) No atender al público con la corrección y diligencia debidos.
j) Faltar un día de trabajo sin la debida autorización o causa justificada.
28.1 Se consideran como faltas graves, las siguientes:
a) La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes.
b) La desobediencia a la Dirección de la Empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo. Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la Empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave.
c) Descuido importante en la conservación de los géneros o del material de la Empresa.
d) Simular la presencia de otra persona trabajadora, fichando o firmando por ella.
e) Emplear para uso propio artículos, enseres o prendas de la Empresa, o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la Empresa a no ser que exista autorización.
f) Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada laboral.
g) La inasistencia al trabajo sin la debida autorización o causa justificada de dos días en seis meses.
h) La comisión de tres faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito.
i) Faltar o ausentarse de los inventarios sin causa justificada.
29.1 Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
a) Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año.
b) La simulación de enfermedad o accidente.
c) El no observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de Seguridad e Higiene.
d) El no usar adecuadamente, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
e) No utilizar correctamente los medios y equipos o prendas de protección individual facilitados por la Empresa, de acuerdo con las instrucciones recibidas de ella.
f) Poner fuera de funcionamiento y/o no utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
g) No informar de inmediato a la persona superior jerárquica directa, y a las personas trabajadoras designadas para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
h) El no cooperar con la Empresa para que ésta pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.
i) El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas, así como en el trato con las otras personas trabajadoras o con cualquier otra persona durante el trabajo, o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la Empresa, así como la competencia desleal en la actividad de la misma.
j) Hacer desaparecer, inutilizar, o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, maquinarias, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
k) El robo, hurto o malversación cometidos tanto a la Empresa como a los compañeros y compañeras de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar.
l) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a personas extrañas a la misma el contenido de estos.
m) Originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros y compañeras de trabajo.
n) Falta notoria de respeto o consideración al público.
o) Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o jefas o a sus familiares, así como a los compañeros o compañeras y subordinados o subordinadas.
p) Toda conducta, en el ámbito laboral, que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física, de carácter sexual. Si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una circunstancia agravante de aquella.
q) La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho de la persona trabajadora legalmente reconocido, de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado o subordinada.
r) La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que pueda afectar al proceso productivo e imagen de la Empresa.
s) La embriaguez habitual y drogodependencia manifestada en jornada laboral y en su puesto de trabajo cuando repercutan negativamente en el trabajo. El estado de embriaguez o la ingestión de estupefacientes manifestados una sola vez serán constitutivos de falta grave.
t) Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal de su trabajo, siempre que no esté motivada por derecho alguno reconocido por las Leyes.
u) La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
v) Las discusiones con otras personas trabajadoras en presencia del público o que trascienda a este.
w) El pedir o aceptar regalos de las personas proveedoras, sea cual sea el valor del mismo.
30.1 Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
– Por faltas