Categoría: Normativas

que notificarán al departamento de Recursos Humanos acerca del detalle de los préstamos concedidos.
Para los años 2022 y 2023 se establecen los siguientes fondos:
Año 2022: 1.648,02 euros.
Año 2023: 1.656,03 euros.
Requisitos para acceder al préstamo personal:
Podrán solicitar estos préstamos todas las personas trabajadoras de las Empresas firmantes del presente Convenio, con un año mínimo de antigüedad. No se podrá solicitar un nuevo préstamo mientras no se haya liquidado completamente el anterior.
A excepción de los destinados a compra de vivienda habitual, se podrán solicitar nuevos préstamos desde la cancelación del anterior.
Los préstamos se adjudicarán mensualmente por el siguiente orden:
a) Préstamos cuya necesidad es manifiestamente imperiosa y debidamente documentada.
b) Por antigüedad de la petición.
c) Tendrán preferencia las personas trabajadoras de menos ingresos brutos anuales.
En el supuesto de resolución por cualquier causa de la relación laboral, se producirá el vencimiento anticipado de todas las cantidades pendientes de amortizar, quedando autorizada la empresa a compensar dichas sumas con la liquidación que en su momento deba practicarse, en lo que alcance, quedando la persona trabajadora obligada al reintegro del resto en la misma fecha.
Cuantía y límite: las cuantías de los préstamos serán las siguientes:
Hasta 20.000 euros para compra, por una sola vez, de vivienda habitual. La amortización de este préstamo se realizará deduciendo al menos el 10% del salario bruto de cada nómina, incluidas las pagas extras. La justificación documental se realizará mediante:
(i) Copia simple de Título de la Propiedad o Contrato Privado de compraventa y
(ii) Última declaración de la renta, para comprobar que la persona solicitante no ha declarado poseer otras viviendas.
Hasta 14.000 euros para gastos extraordinarios justificados. La amortización de este préstamo se realizará deduciendo al menos el 8% del salario bruto de cada nómina, incluidas las pagas extras. La justificación documental se realizará mediante presentación de presupuesto antes de la concesión del préstamo y mediante factura que se presentará, como máximo, 3 meses después de la percepción del préstamo. Si transcurridos 3 meses no se presenta la factura acreditativa del gasto, el préstamo se reintegrará de inmediato o se descontará de la nómina como si se tratase de un anticipo.
Se facilitará mensualmente a los Representantes de los Trabajadores un Informe Mensual de la evolución del fondo.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en el artículo 66 apartado F para las personas trabajadoras de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid y Sociedad de Bolsas.
Cada persona trabajadora podrá obtener el anticipo sin interés del importe neto de la siguiente mensualidad que le corresponda percibir.
Lo podrá solicitar desde el día siguiente al del abono de una mensualidad.
Asimismo, podrá solicitar el anticipo del importe neto de la siguiente gratificación extraordinaria, desde el día posterior a la percepción de la anterior.
El personal con más de 1 año de antigüedad que contraiga nupcias, percibirá una única ayuda por nupcialidad de dos mensualidades y media sobre salario base, antigüedad y plus convenio. El cálculo de esta ayuda se realizará en base anual prorrateada en 12 meses.
Se respetarán como derecho personal a extinguir las condiciones más beneficiosas a título personal recogidas en el artículo 66 apartado I para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas.
Por el nacimiento o adopción de un hijo/hija, las personas trabajadoras afectadas por el Convenio, con un año mínimo de antigüedad tendrán derecho a percibir una ayuda consistente en una mensualidad sobre salario base, antigüedad y plus convenio. El cálculo de esta ayuda se realizará en base anual prorrateada en 12 meses.
En caso de que el hecho causante se produzca durante el primer año de antigüedad de la persona trabajadora, la ayuda se podrá solicitar al cumplimiento del mismo.
Se respetarán como derecho personal las condiciones más beneficiosas recogidas en el artículo 66 apartado I para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas.
Se establece una ayuda a las personas trabajadoras con destino a la educación de sus hijos/hijas de 304,64 euros al año por hijo/hija menor de 23 años de edad (computándose ésta en el año natural), que será satisfecha en el mes de agosto.
El importe de la misma se ampliará al doble en el caso de hijos/hijas con discapacidad física y/o psíquica, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma. No se aplicará el límite de edad establecido para la percepción de esta ayuda siempre y cuando la persona trabajadora sea declarada tutor legal una vez el hijo sea mayor de edad.
Para los años 2022 y 2023 se establecen las siguientes cuantías:
Año 2022: 307,69 euros.
Año 2023: 309,23 euros.
1. El personal que opte por la percepción de tickets guardería, deberá formalizar una novación de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composición de su sistema retributivo, sustituyendo retribuciones dinerarias por tickets guardería. La entrega de la ayuda mediante el método de pago acordado estará exenta de tributación según la legislación vigente. El personal con hijos/hijas cuyas edades estén comprendidas entre 0 y 3 años podrá solicitar la ayuda de estudios a hijos/hijas en tickets guardería.
2. El personal que opte por la percepción de tickets transporte, deberá formalizar una novación de su contrato de trabajo, acordando un cambio en la composición de su sistema retributivo, sustituyendo retribuciones dinerarias por ticket transporte. La entrega de la ayuda mediante el método de pago acordado estará exenta de tributación según la legislación vigente.
Cada compañía firmante del presente Convenio dotará un fondo anual para becas de 320,10 euros por cada ocho personas trabajadoras. El importe de cada una de estas becas será de 320,10 euros, destinado a los hijos/hijas del personal de la misma que realicen estudios superiores de enseñanzas universitarias oficiales, tanto las denominadas de primer ciclo, de primer y segundo ciclo y de segundo ciclo, así como, las de Grado y Máster, y que acrediten haber obtenido la totalidad de los créditos correspondientes al Curso Universitario del ejercicio que finaliza antes del mes de octubre de cada año. La concesión será de competencia exclusiva de la compañía.
En el caso de que concurran más solicitudes que cumplan los requisitos que se exigen, éstas quedarán cubiertas en su cuantía total.
Para los años 2022 y 2023 se establecen las siguientes cuantías:
Año 2022: 323,30 euros.
Año 2023: 324,92 euros.
Se respetará como derecho personal para las personas trabajadoras de las compañías Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, empleados provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas e Iberclear, las condiciones establecidas en el artículo 66 apartado E.
Al personal en situación de Incapacidad Temporal se le complementará al 100% de su salario total, exceptuando plus transporte, plus distancia y ayuda comida.
Aquellas personas trabajadoras que tengan algún hijo/hija o sean tutores legales de una persona con discapacidad física o psíquica, con minusvalía reconocida por la Seguridad Social que dé lugar a prestaciones periódicas de la misma, percibirán de su empleadora, por cada hijo en aquella situación, la cantidad de 5.400,00 euros anuales que se abonarán mensualmente, con exclusivo destino a la rehabilitación y estudios de los mismos, quedando facultada la Compañía para efectuar las comprobaciones pertinentes.
Esta ayuda se podrá percibir en determinados casos de alteración psíquica o física no reconocida por la Seguridad Social con los siguientes condicionantes:
La alteración deberá estar comprendida en alguno de los siguientes casos:
– Trastorno de Déficit de Atención e Hiperactividad.
– Sobredotación.
Se necesitarán dos certificados médicos expedidos por los centros privados u organismos competentes en diagnóstico de las citadas alteraciones, o bien, por médicos colegiados que trabajen en la entidad colaboradora para la asistencia sanitaria. Se deberá justificar los gastos del tratamiento.
En futuros convenios se estudiará la conveniencia de introducir otros casos de alteración psíquica o física no reconocida por la Seguridad Social.
En favor de las personas trabajadoras afectadas por el presente Convenio, se suscribirá una póliza de seguro colectivo con cuantía de 2 veces el salario bruto anual para cada una de las coberturas de los siguientes riesgos:
– Incapacidad Permanente Absoluta.
– Incapacidad Permanente Absoluta Accidente.
– Incapacidad Permanente Absoluta Accidente de Circulación.
– Fallecimiento por Cualquier Causa.
– Fallecimiento por Accidente.
– Fallecimiento por Accidente de Circulación.
Los capitales de garantías de accidente son adicionales a las garantías de cualquier causa, y los capitales de accidente de circulación son adicionales a las garantías de accidente y de cualquier causa. Las garantías de fallecimiento e incapacidad son excluyentes entre sí.
Las personas trabajadoras que tengan mejores condiciones en sus pólizas las mantendrán a título personal a extinguir.
Se establecerá una cuantía mínima de 33.989,81 euros.
El personal que, por voluntad propia, decida renunciar al seguro de vida deberá así acreditarlo mediante firma del «documento de renuncia» no pudiendo bajo ninguna circunstancia reclamar cuantía alguna ni volver a suscribir una póliza de seguro de vida con la empresa.
Se establece una póliza de asistencia sanitaria a cargo de las empresas, complementaria a la Seguridad Social, de la que serán beneficiarios las personas trabajadoras y los miembros de la unidad familiar que con dicha persona convivan. Cuando se produzca la jubilación de la persona trabajadora, podrán permanecer, tanto esa persona como sus beneficiarios, en la póliza de asistencia sanitaria como asegurados libres abonándose por la propia persona las cuotas de la póliza y realizando BME la gestión correspondiente.
Los familiares que integren la unidad familiar de la persona trabajadora, que no estén asegurados en ninguna compañía privada de asistencia sanitaria, tendrán un plazo máximo de 60 días para el alta en la póliza, a partir de la fecha de incorporación de la persona trabajadora, o bien, de la fecha en que se produce un cambio en la unidad familiar no teniendo en estos casos ningún tipo de período de carencia exceptuando las relacionadas con estudio de esterilidad, tratamiento de reproducción asistida y adopción. Las incorporaciones posteriores a los 60 días tendrán que ir acompañadas de una declaración de salud.
Se respetará como derecho personal a extinguir para las personas trabajadoras de las compañías Iberclear y Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, las condiciones establecidas en el artículo 66 apartado K, si bien podrán optar por suscribir lo expresado en el apartado anterior conforme se estipula en dicho artículo.
Sociedad de Bolsas mantendrá la situación actual respecto a beneficiarios de la póliza de asistencia sanitaria recogida en el artículo 66 apartado K.
Por otro lado, el personal que desee suscribir el seguro de reembolso de gastos deberán abonar la cuota diferencial respecto del seguro básico, siendo de aplicación el período máximo de incorporación estipulado en el apartado anterior.
El personal de Iberclear mantendrá la Póliza del Seguro de Decesos en las mismas condiciones.
Las compañías afectadas por este convenio facilitarán a la plantilla un examen médico anual para dar cumplimiento a lo establecido en artículo 22 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales.
Con la finalidad de atender los servicios médicos de carácter primario en los centros de trabajo de BME se mantendrá un Servicio de Botiquín atendido por ATS.
Cuando el trabajo que realice una mujer embarazada, o, en periodo de lactancia natural, pueda poner en peligro el embarazo, según prescripción facultativa del especialista de la Seguridad Social, tendrá derecho a que se le asigne un nuevo trabajo en las condiciones adecuadas, sin reducción del salario, regresando al puesto anterior una vez finalice dicha situación.
A todos los efectos se aplicará, en su caso, lo contemplado en la Ley de Igualdad relativo a este concepto.
La persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, así como el deber de conservar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legal y reglamentariamente.
En todos los centros de trabajo de la empresa se garantizarán las medidas de seguridad, prevención y salud contempladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Para ello la empresa planificará anualmente su política en esta materia, debiendo comprender los estudios y proyectos necesarios para definir los riesgos más significativos por su gravedad o frecuencia y para poner en práctica sistemas eficaces de prevención o protección frente a los mismos, así como de mejora medioambiental del trabajo.
Asimismo, las personas trabajadoras tendrán derecho a intervenir en esta planificación y en el control de las medidas adoptadas, a través de sus representantes legales y de los órganos internos y específicos de participación en esta materia.
La empresa garantizará la debida formación de las personas trabajadoras en materia de seguridad y salud, aun si para ello hubiera de formar debidamente a las personas trabajadoras cuando tengan que aplicar nuevas técnicas, equipos o materiales que puedan ocasionar riesgos para la propia persona trabajadora, compañeros o terceros, estableciendo las enseñanzas pertinentes dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, con descuento en este caso del tiempo invertido en las mismas de la jornada laboral.
La persona trabajadora que voluntariamente quiera jubilarse al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, percibirá la siguiente indemnización dependiendo del año en que se jubile voluntariamente, siendo esta de 27.000 euros en 2021, 28.000 euros en 2022 y a partir de 2023 30.000 euros.
Se excluirá de esta prestación a aquellas personas trabajadoras cuyas compañías tengan asignado un plan de pensiones.
Las partes acuerdan crear una comisión para el estudio de un plan de pensiones para todas las personas trabajadoras de las compañías afectadas por este Convenio.
Se respetará como derecho personal a extinguir para las personas trabajadoras de la compañía Sociedad de Bolsas, personal proveniente de SENAF, Aiaf y Meff Renta Variable, las condiciones establecidas en el artículo 66 apartado G.
De conformidad con lo previsto en la Disposición Adicional Décima del Estatuto de los Trabajadores, se acuerda el establecimiento de un sistema que posibilite la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de una edad igual o superior a 68 años de edad (extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria).
A estos efectos, y para que pueda producirse tal extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria, se habrán de observar los siguientes requisitos:
a) Que la persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo reúna los requisitos legalmente exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b) Esta medida se vincula, como un objetivo coherente de política de empleo, al relevo generacional de la plantilla, por medio de las siguientes acciones.
(i) la misma empresa que extinga el contrato de trabajo por jubilación obligatoria habrá de contratar a una nueva persona trabajadora bajo la modalidad de contratación indefinida y a tiempo completo.
Esta contratación habrá de realizarse en un periodo no superior a 6 meses desde la extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria.
(ii) la misma empresa que extinga el contrato de trabajo por jubilación obligatoria se compromete a que aquellas contrataciones que se realicen bajo la modalidad de formación en alternancia se realicen con la retribución que corresponda según el Convenio Colectivo para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas.
En el ánimo de alcanzar la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, el límite de edad de los 68 años de edad podrá rebajarse hasta la edad ordinaria de jubilación fijada por la normativa de Seguridad Social cuando la tasa de ocupación de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena afiliadas a la Seguridad Social en alguna de las actividades económicas correspondientes al ámbito funcional del convenio sea inferior al 20% de las personas ocupadas en las mismas.
En los casos en que esta excepción pueda resultar de aplicación, se habrán de observar, adicionalmente a los anteriormente expuestos, los siguientes requisitos:
(i) En el CNAE al que esté adscrita la persona afectada por la aplicación de esta cláusula habrá de concurrir una tasa de ocupación de empleadas inferior al 20 por ciento sobre el total de personas trabajadoras a la fecha de efectos de la decisión extintiva.
Este CNAE será el que resulte aplicable para la determinación de los tipos de cotización para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
(ii) La contratación bajo la modalidad de contratación indefinida a tiempo completo en un periodo no superior a 6 meses desde la extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria habrá de hacerse respecto de una mujer.
Se establece un procedimiento específico con la finalidad de gestionar los trámites para proceder a la extinción del contrato por jubilación obligatoria y que es el siguiente:
1. El Área de Recursos Humanos remitirá un Requerimiento de Información a la persona trabajadora, con un mínimo de 2 meses de antelación al cumplimiento de la edad legalmente establecida para la jubilación, y que no haya comunicado su intención de jubilarse, solicitando al mismo:
(i) Informe de vida laboral;
(ii) Certificado de cotizaciones
(iii) Y, en su caso, certificado expedido por la entidad gestora que acredite que la persona trabajadora puede jubilarse, al objeto de verificar situación respecto de las condiciones que dan derecho a la percepción del 100% de la pensión de jubilación.
El Requerimiento de Información se realizará mediante formulario diseñado al efecto en el que se hará constar:
– Fecha solicitud.
– Nombre de la persona trabajadora.
– Compañía.
– Unidad de Negocio/Área Corporativa.
– Departamento.
– Otra documentación que pueda resultar necesaria.
El Requerimiento de Información se enviará con copia a la Representación Legal de los Trabajadores y al Director de la Unidad de Negocio/Área Corporativa y deberá ir firmada por el Director del Área de Recursos Humanos y el recibí de la persona trabajadora.
La persona trabajadora tendrá un plazo para remitir la información requerida, no superior a 15 días, contados a partir de la fecha en que se le envíe el requerimiento por parte del Área de Recursos Humanos.
2. Recepción y análisis de la información solicitada y verificación de requisitos por parte del Área de Recursos Humanos.
3. Envío de comunicación a la persona trabajadora sobre el cumplimiento de los requisitos legalmente exigidos para tener derecho al 100% de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
La comunicación se realizará mediante formulario en el que se hará constar:
– Fecha solicitud.
– Nombre de la persona trabajadora.
– Compañía.
– Unidad de Negocio/Área Corporativa.
– Departamento.
– Fecha de Jubilación obligatoria.
La comunicación se enviará con copia a la Representación Legal de los Trabajadores y al Director de la Unidad de Negocio/Área Corporativa, y deberá ir firmada por el Director de Recursos Humanos y el recibí de la persona trabajadora.
En caso de retraso de la fecha de extinción del contrato de trabajo por jubilación obligatoria, se reenviará la comunicación en los mismos términos que los señalados más arriba.
4. Trámites y jubilación obligatoria:
Fecha en la que se realizan los trámites necesarios para que ésta surja efecto.
5. El Área de Recursos Humanos comunicará a la Representación Legal de los trabajadores tan pronto como tenga constancia y en un plazo máximo de 6 meses, los datos relativos a la contratación de la nueva persona trabajadora de manera indefinida y a tiempo completo.
– Fecha de incorporación.
– Nombre y apellidos.
– Compañía.
– Unidad de Negocio/Área Corporativa.
– Departamento.
En los casos en los que el trabajador vea extinguida su relación laboral por jubilación obligatoria, tendrá derecho a percibir la cantidad prevista, en el primer párrafo del artículo 60, para los supuestos de jubilación voluntaria
Las faltas cometidas por el personal se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencia e intención, en leves, graves y muy graves, de conformidad con lo que se dispone a continuación:
Son faltas leves:
a) 4 faltas de puntualidad en un mes, o la ausencia al trabajo de un día en el mismo periodo, sin causa que lo justifique.
b) El retraso en el desempeño de las funciones encomendadas, sin perjuicio sensible para el servicio.
c) Las discusiones en el centro de trabajo que repercutan en la buena marcha del servicio.
d) La desatención a superiores, compañeros, subordinados y público.
e) El incumplimiento de la normativa interna en más de una ocasión, aunque no cause perjuicio sensible al servicio.
f) En general, todas aquellas cuya comisión, implique un descuido o negligencia en el trabajo que no afecte a la buena marcha o desarrollo normal del servicio.
Son faltas graves:
a) Más de 4 faltas de puntualidad o la ausencia de 2 días de trabajo en un mes sin causa que lo justifique.
b) El incumplimiento de los deberes específicos con perjuicio sensible para el servicio.
c) La indisciplina, la desconsideración y la falta de respeto mutuo entre los empleados.
d) La negligencia o descuido, cuando originen perjuicios graves para los intereses de la Empresa.
e) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada.
f) La reiteración en falta leve en el plazo de 3 meses.
g) En general, todo acto u omisión que revele un grado de negligencia o ignorancia inexcusable o cause perjuicios para el servicio.
Son faltas muy graves:
a) Faltar al trabajo 3 o más días al mes sin causa que lo justifique.
b) El abuso de confianza respecto de los superiores.
c) La violación del secreto profesional.
d) La falta de probidad, la ocultación maliciosa, el falseamiento o secuestro de documentos.
e) La insubordinación grave.
f) La violación de las normas establecidas en el Código de Conducta vigente en cada momento.
g) La reiteración en falta grave en el plazo de 6 meses.
h) Acoso sexual: Es toda conducta de contenido sexual, ofensiva y no deseada por la víctima, determinando una situación que afecta al empleo y a las condiciones de trabajo y/o crea un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
Para faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 5 días.
Para faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 40 días.
Para faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta 6 meses.
b) Despido.
Las faltas leves prescriben a los 10 días, las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que el empresario tuviera conocimiento de su comisión, y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido.
La realización o la participación del personal en actividades o actuaciones prohibidas o sin sujeción a los requisitos y autorizaciones de orden legal o administrativo a que se refieren las normas contenidas en el texto refundido de la Ley del Mercado de Valores aprobado por Real Decreto Legislativo 4/2015, de 23 de octubre y en las disposiciones que la desarrollan declaradas como tal por la autoridad competente, constituirán faltas muy graves cuando por su realización se causen perjuicios debidamente acreditados a la Empresa o a uno o más miembros de la plantilla.
Se constituye una Comisión de Interpretación y Seguimiento del presente Convenio, con las funciones que se especifican en el artículo 65 del presente Convenio.
Dicha Comisión se reunirá como mínimo una vez cada seis meses, salvo que se produzca una convocatoria extraordinaria por cualquiera de las partes integrantes de la misma, por causa que afecte a los intereses generales en el ámbito de este Convenio. En este caso, deberá solicitarse por al menos dos miembros de la Comisión que deberá reunirse antes de las 72 horas siguientes a la convocatoria y con el orden del día propuesto por los convocantes.
La convocatoria de cualquiera de las reuniones deberá realizarse por escrito, con citación de todos los Miembros de la Comisión.
Estará compuesta la misma por:
Cuatro miembros de la Representación de los Trabajadores con sus respectivos suplentes.
Cuatro representantes de las compañías afectadas por este Convenio con sus respectivos suplentes.
Se elegirá una persona para la Presidencia y otra para la Secretaría que se encargará de levantar las actas de la Comisión. Ambos cargos serán elegidos cada seis meses de forma rotatoria y alternativa entre los miembros de la Representación de los Trabajadores y de la representación de BME. La Presidencia, sin perjuicio de sus funciones como miembro de la Comisión, tendrá como misión ordenar y moderar las reuniones.
A las reuniones de la Comisión podrán asistir con voz, pero sin voto asesores que, en cada caso, designen las respectivas representaciones.
Los acuerdos de la Comisión requerirán necesariamente para su validez que sean adoptados por mayoría absoluta, entre las dos representaciones.
En esta Comisión deberá depositarse copia de los documentos de adhesión que otras compañías o personas trabajadoras del Grupo a título personal deseen realizar al presente Convenio, y copia de los documentos que justifiquen los contratos de becarios.
Sus funciones serán las siguientes:
a) Interpretación de la aplicación de la totalidad de los artículos de este Convenio.
b) Estudio de la evolución de las relaciones entre las partes contratantes. Y arbitraje en la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio o de los supuestos previstos concretamente en su texto.
c) Cuantas actividades tiendan a una mayor eficacia práctica del Convenio.
d) Supervisión del proceso de adhesión de aquellas compañías del Grupo que se adhieran al presente convenio.
Las partes convienen en dar conocimiento a la Comisión de Interpretación y Seguimiento de todas las cuestiones que pudieran derivarse de la interpretación del presente Convenio, así como de las posibles discrepancias y situaciones conflictivas de ámbito colectivo que surjan en la aplicación del mismo, con carácter previo a su planteamiento ante los Órganos Jurisdiccionales competentes.
Las personas trabajadoras mantendrán a título individual las condiciones más beneficiosas que «ad personam» hubiesen adquirido y que estuvieren incorporadas a su patrimonio laboral, cuya regulación, límites y contenido es el siguiente:
A. Absorción y Compensación.
Empresa: Sociedad de Bolsas.
A las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas, cuya subida salarial anual suponga el incremento salarial recogido en el vigente Convenio Colectivo, les será respetado cualquier tipo de complemento anterior que tuvieran, así como sus posibles incrementos salariales que tuvieran por aumentos de Antigüedad, Categoría Profesional o Ayuda Familiar.
En el caso de que las personas trabajadoras de dicha compañía tuvieran un incremento salarial superior al del Convenio Colectivo en vigor, se entenderá dicho incremento como Salario Convenido Anual, por lo que podrán ser absorbibles los aumentos que se produjeran durante el período anual, referentes a aumentos de Antigüedad, Categoría Profesional o Ayuda Familiar.
En ninguno de los casos expuestos anteriormente serán absorbibles bajo ningún concepto, del salario anual, la Ayuda de Comida, Plus de Transporte, y los premios de «Nupcialidad, Natalidad» y a la «Constancia».
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao.
Con respecto a los empleados de la Sociedad Rectora de la bolsa de Valores de Bilbao no será absorbible en caso alguno el importe salarial que los empleados, afectos por la sucesión de Empresa entre la extinta Junta Sindical de la Bolsa de Bilbao y la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, S.A., Sociedad Unipersonal, venían percibiendo en concepto de antigüedad y que quedó absorbido dentro de Complemento Consolidado, quedando a todos los efectos de tratamiento sobre incrementos salariales a las mismas condiciones aplicables al salario fijo.
Con respecto al colectivo anterior, tampoco será absorbible en caso alguno el Complemento de Homologación Convenio 2010.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
En ningún caso serán absorbibles bajo ningún concepto, del salario anual, la Ayuda de Comida, Plus de Transporte, y los premios de «Nupcialidad, Natalidad» y a la «Permanencia» ni el «Complemento Homologación 2011».
B. Jornada de Trabajo.
La jornada de trabajo efectivo deberá ser realizada por cada persona trabajadora de acuerdo con las fórmulas de reparto de horario existente en su Departamento, incluyéndose los accesos remotos o herramientas similares conforme a la organización establecida.
C. Permisos Retribuidos.
Se reconoce como condición más beneficiosa personal a extinguir para las personas trabajadoras de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid, Sociedad de Bolsas y empleados provenientes de Infobolsa que a la firma del presente convenio lo tuvieran, la posibilidad de solicitar por motivos familiares suficientes y justificados, permisos breves de 5 días, como máximo dentro del año, y sin pérdida de retribución.
D. Conceptos Retributivos.
Empresa: Iberclear.
Se mantiene a título personal el Complemento Consolidado para las personas trabajadoras de Iberclear que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia.
Se mantiene a título personal el Complemento personal-Complemento de Regularización que tiene carácter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el Convenio Colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al «Salario Base», como si de este último concepto se tratase.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao.
Complemento consolidado:
Se mantiene a título personal el importe salarial que los empleados, afectos por la sucesión de Empresa entre la extinta Junta Sindical de la Bolsa de Bilbao y la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, S.A., Sociedad Unipersonal, venían percibiendo en concepto de antigüedad, y que quedó absorbido dentro de Complemento Consolidado. Este complemento tendrá el carácter de no absorbible y actualizable con todos y cada uno de los incrementos salariales que, de conformidad con el Convenio Colectivo vigente en cada momento, resulten aplicables al «Salario Base», como si de este último concepto se tratase.
Complemento de Homologación Convenio 2010:
Se mantendrá a título personal la percepción de los complementos de Nivel y Promoción para los empleados que a la firma del presente convenio los tuvieran incorporados en su retribución. Ambos complementos se integrarán en un complemento único denominado Complemento de Homologación Convenio 2010. Este complemento tiene carácter personal, no absorbible ni compensable y su importe no será actualizable.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
Plus transporte:
Para el 2021 se establece una cuantía en concepto de plus transporte de 128,89 euros, a partir del 2022 la cuantía será la que establezca el artículo 32 del presente convenio.
Complemento de Homologación 2011:
Este complemento tiene carácter personal, no absorbible ni compensable y su importe no será actualizable.
E. Ayuda Familiar.
Empresa: empleados provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas y Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid.
Se reconoce como un derecho personalísimo a extinguir de los empleados que a la firma del presente Convenio lo estuvieran percibiendo, unas prestaciones complementarias de ayuda familiar que con carácter definitivo se continuarán abonando mensualmente, como hasta ahora, hasta que desaparezca el derecho, con arreglo a la siguiente escala:
Por cónyuge: 60,10 euros.
Por el primer hijo/hija: 12,02 euros.
Por el segundo hijo/hija: 12,02 euros.
Por el tercer hijo/hija: 12,02 euros.
Por el cuarto hijo/hija: 24,04 euros.
Del quinto al noveno hijo/hija: 36,06 euros por cada uno.
Del décimo hijo/hija y siguientes: 60,10 euros por cada uno.
En la cantidad anteriormente citada se incluye no sólo la ayuda familiar, sino también las percepciones que por este concepto abone la Seguridad Social.
Al mes siguiente a aquel en el que el hijo/hija de la persona trabajadora cumpla 18 años de edad, será el primero en el que el empleado no percibirá la ayuda familiar correspondiente.
Empresa: Iberclear.
Se mantiene a título personal elPlus Familiarpara las personas trabajadoras de Iberclear que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo, por un número de familiares con derecho reconocido mientras siga manteniendo a dichos familiares a su cargo.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
Se mantiene a título personal a extinguir, la ayuda familiar para las personas trabajadoras de Bolsa de Barcelona que a la firma del presente convenio lo estuvieran percibiendo.
Los empleados casados en razón al cónyuge percibirán 5 puntos en concepto de ayuda de Plus de Ayuda Familiar.
Por razón de hijos/hijas, percibirán el mencionado Plus, en la cuantía de puntos según el número de hijos/hijas a su cargo.
Para el 1er. Hijo 1 punto.
Para el 2.º Hijo 2 puntos.
Para el 3.º Hijo 3 puntos.
Para el 4.º Hijo 5 puntos.
Para el 5.º Hijo 8 puntos.
Para el 6.º Hijo 11 puntos.
Para el 7.º Hijo 14 puntos.
Para el 8.º Hijo 17 puntos.
Para el 9.º Hijo 20 puntos.
Para el 10.º Hijo 25 puntos.
Para cada hijo/hija que exceda de 10, percibirá 5 puntos más.
En caso que el cónyuge del empleado muriese o fuese declarado en incapacidad absoluta, se conservará o se tendrá derecho a percibir el Plus, inclusive hasta en el caso que anteriormente no lo cobrase por trabajar el mencionado cónyuge.
Este derecho a la percepción del Plus por el cónyuge muerto o con incapacidad absoluta estará condicionado a que el empleado cobre también el Plus por algún hijo/hija.
El valor del punto queda fijado en 56,25 euros para los empleados que a la firma del presente convenio procedan de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Barcelona, S.A.U. y en 49,32 euros para los empleados que a la firma del presente convenio procedan de la empresa Centro de Cálculo de Bolsa, S.A.U.
Los empleados que tengan a su cargo y convivan con ellos familiares de primer grado tendrán derecho a percibir 3 puntos en concepto del mencionado Plus.
El Plus de Ayuda Familiar se abonará en las 12 mensualidades ordinarias y en las gratificaciones extraordinarias.
F. Préstamos Personales Empresa: Sociedad de Bolsas.
Como concepto excepcional, para las personas trabajadoras de Sociedad de Bolsas, quedando fuera del cómputo general del fondo de préstamos personales y mediante la justificación de la necesidad imperativa del mismo, se concederá préstamo de cuantía no superior a 18.000 euros sujeto a la aprobación de dicho préstamo por un comité mixto formado por representantes de Sociedad de Bolsas y por los delegados de personal de la compañía.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid.
Para las personas trabajadoras de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid los ingresos a cuenta derivados de la concesión de préstamos por los conceptos que, de acuerdo con la legislación vigente, fuesen considerados como retribuciones en especie, serán abonados y a su cargo por la Empresa a la Hacienda Pública y en tanto en cuanto no sea modificado por otra Ley o norma de carácter estatal.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
1.º La Empresa concederá anticipos sin interés a sus empleados por un importe igual a tres mensualidades. En los casos de necesidad debidamente justificada, a juicio de la Empresa, se concederá un nuevo anticipo como ampliación del anterior en un importe igual a cuatro mensualidades más.
Estos anticipos se devolverán en el plazo máximo de 36 mensualidades y no se podrá solicitar un nuevo anticipo mientras que esté pendiente de amortización otro.
En el caso de que el motivo del anticipo de las cuatro mensualidades fuese la adquisición de vivienda, el plazo de devolución será hasta un máximo de 60 mensualidades, ampliándose la citada cantidad hasta 20.000 euros en los casos que por defecto no se llegase a tal cantidad.
2.º La Empresa podrá subvencionar en 4 puntos, previa solicitud por parte del beneficiario, el interés que reporten los créditos personales que obtengan sus empleados de las Entidades Financieras. Esta subvención beneficiará únicamente a créditos de un máximo individual de 20.000 euros y un total de 150.253,03 euros en el conjunto de empleados. El límite de 150.253,03 euros se tiene que entender como fondo disponible, por el cual podrán bonificarse nuevos créditos en la medida que se produzcan amortizaciones.
G. Jubilación.
Empresa: empleados provenientes de SENAF.
Se establece la posibilidad de Jubilaciones Anticipadas que éstas se efectuarán a petición voluntaria de la persona trabajadora, al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, con unas indemnizaciones cuyas cuantías mínimas serán las del siguiente baremo:
Un año antes: 25.242,50 euros.
Dos años antes: 29.449,60 euros.
Tres años antes: 39.065,80 euros.
Cuatro años antes: 48.982,50 euros.
Cinco años antes: 53.790,60 euros.
Las personas trabajadoras que se jubilen antes de alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento, y tengan una antigüedad mínima en la empresa de 6 años de servicios, percibirán una gratificación equivalente a 4 mensualidades de su retribución real.
Empresas: Empleados provenientes de AIAF y Meff RV.
Las personas trabajadoras que se jubilen antes de alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento y tengan una antigüedad mínima en la empresa de 6 años de servicios, percibirán la gratificación equivalente a 4 mensualidades de su retribución real.
Empresa: Sociedad de Bolsas.
Se establece la posibilidad de Jubilaciones Anticipadas que se efectuarán a petición voluntaria de la persona trabajadora, al alcanzar la edad que legalmente se establezca y cumpliendo los requisitos legales vigentes en cada momento con unas indemnizaciones cuyas cuantías serán las del siguiente baremo:
Un año antes: 26.050,26 euros.
Dos años antes 30.391,99 euros.
Tres años antes 40.315,91 euros.
Cuatro años antes 50.549,94 euros.
Cinco años antes 55.511,90 euros.
H. Premio de Permanencia.
Empresas: empleados provenientes de SENAF, Sociedad de Bolsas.
Se premiará la buena conducta y cualidades sobresalientes de sus empleados reflejadas en su fidelidad por los años de servicios continuados, con las gratificaciones que aquí se establecen.
La cuantía de estas gratificaciones será:
Al cumplir 25 años de servicio: 2 mensualidades y media.
Al cumplir 35 años de servicio: 3 mensualidades y media.
Al cumplir 45 años de servicio: 4 mensualidades y media.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
Se mantiene a título personal a extinguir el premio de permanencia en los siguientes términos.
La Empresa premiará la buena conducta y las cualidades excelentes de sus empleados, reflejadas en su fidelidad por los años de servicio continuados con las gratificaciones que aquí se establecen.
La cuantía de estas gratificaciones será:
Al cumplir 25 años de servicio: 3 mensualidades.
Al cumplir 30 años de servicio: 4 mensualidades.
Al cumplir 35 años de servicio: 5 mensualidades.
Las mensualidades indicadas se harán efectivas de una sola vez.
I. Ayuda por Nupcialidad y Natalidad.
Los empleados pertenecientes a la plantilla de Sociedad de Bolsas percibirán las ayudas por nupcialidad y natalidad computándose, en cada caso, las mensualidades íntegras que perciba la persona trabajadora exceptuando Plus transporte y Plus Distancia.
J. Dietas y gastos de desplazamiento. Empresas: Sociedad de Bolsas.
Salvo que no exista una nota interna más beneficiosa, para los casos que por necesidades del servicio fuesen necesarios desplazamiento de larga duración, a juicio del responsable correspondiente, el régimen general de «gastos pagados», queda sustituido por el de dietas a razón de 55,50 euros/día de trabajo realizado en España y 96,82 euros/día en el extranjero.
Igualmente, para los casos urgentes que excepcionalmente pudieran producirse y debidamente autorizados por el responsable correspondiente, dichas dietas se abonarán a razón de 100 euros/día. Se acuerda que, para los días no laborables, las dietas se abonen dobles, no computándose a estos efectos los días de partida en los que se produzca ésta después de las 17:30 horas.
Gastos de desplazamiento: Se establece por éste concepto, y únicamente en el caso de que se realicen desplazamiento en vehículo propio, la cantidad de 0,30 €/Km, además de gastos de peaje y aparcamiento que se justifiquen.
K. Asistencia sanitaria Empresa: Iberclear–Beneficiarios.
a) La empresa asumirá el coste de la póliza suscrita con el Seguro Médico Privado respecto del personal dado de alta y jubilado así como de los beneficiarios incluidos en la cartilla de éstos.
b) Los titulares asumirán el coste de la póliza para los asegurados libres que designen de entre sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad con los que conviva y que no se hallen incluidos en su cartilla de la Seguridad Social de éstos.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid-Beneficiarios.
Los beneficiarios de la póliza a cargo de la Empresa serán:
a) Los empleados en activo y sus beneficiarios, entendiéndose como tales a los que la Seguridad Social reconozca el derecho a la asistencia sanitaria, bajo el mismo número de afiliación de la persona trabajadora, regulado por la Normativa vigente de la Seguridad Social en cada momento.
b) Las jubilaciones que se produzcan a partir de la firma del presente convenio, y sus beneficiarios (entendiéndose como tales los regulados por la Normativa citada en el apartado a), así como las situaciones de Viudedad y Orfandad, que se produzcan a partir de la firma del presente convenio, y sean beneficiarios del titular.
c) La empresa podrá pedir a estos beneficiarios los documentos que acrediten la situación familiar a que se refieren los párrafos anteriores.
Quien cause baja en la empresa podrá permanecer de alta en la póliza indefinidamente, abonando el importe por su cuenta.
Los empleados de Iberclear y de la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Madrid podrán dejar sin efecto como beneficiarios a los descritos en los apartados anteriores, y optar por suscribir lo expresado en el artículo 55 de este convenio. Para ello, deberán comunicarlo por escrito y firmado al departamento de Recursos Humanos, fecha a partir de la cual contarán los plazos que se recogen en dicho artículo.
Empresa: Sociedad de Bolsas–Beneficiarios.
Los empleados que estén en activo y sus beneficiarios y los que accedan o hayan accedido a la jubilación, así como las situaciones de viudedad y orfandad respecto al titular.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao.
Se respetará como derecho personal a extinguir, para las personas trabajadoras de Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Bilbao, y sus beneficiarios actuales, las condiciones adicionales a la póliza de asistencia sanitaria a cargo de la empresa que tuviese establecidas previamente a este convenio en su caso.
El derecho contemplado en el anterior párrafo es personal y a extinguir no haciéndose cargo la empresa de incorporación alguna de ya sea familiares o empleados.
Por otro lado, los empleados que deseen suscribir cualquier extra a su costo deberán abonar la cuota diferencial respecto del correspondiente a la póliza referida.
L. Fiestas.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Valencia.
En la semana fallera, serán festivas las últimas tres tardes laborables anteriores al 19 de marzo. Los servicios que se deban prestar en dichas tardes, se cubrirán con el personal estrictamente necesario a criterio del responsable del departamento, con excepción de los que habitualmente realizan su trabajo a turnos.
M. Gratificaciones extraordinarias.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
Los empleados mantendrán como derecho personal a extinguir el que su salario base anual se distribuya en 16 pagas, según las tablas salariales del Anexo IV.
El importe de cada una de las citadas gratificaciones comprenderá todos los conceptos de una mensualidad corriente, excepto preceptos excluidos de cotización a la Seguridad Social.
Las fechas de pago serán las siguientes:
30 de marzo.
30 de junio.
30 de septiembre.
15 de diciembre.
El personal que cese en la Empresa en el transcurso del año se le abonarán las gratificaciones citadas, prorrateando su importe en razón al tiempo de servicios prestados durante el trimestre que corresponda a la paga.
N. Cláusula de indemnización.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
Se mantiene a título personal a extinguir la siguiente cláusula de indemnización que aplica a personas trabajadoras incorporadas en la Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona con anterioridad al año 2011.
En el caso de que se produzca la extinción de contratos laborales como consecuencia de la amortización de puestos de trabajo, las personas trabajadoras afectados tendrían derecho a ser indemnizados con una cantidad de 45 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 42 mensualidades, prorrateándose por meses los períodos de tempo inferiores a un año.
O. Piezas de vestir de trabajo y seguridad.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
La Empresa proporcionará al personal subalterno, en años alternos, el uniforme de verano (1 de mayo de 2013) y el de invierno (1 de octubre de 2013), calzado, camisas y corbatas del mencionado personal subalterno cada seis meses (1 de junio y 1 de diciembre de cada año), también se le facilitará un jersey cada dos años (1 de octubre de 2013), así como la reposición de su gabardina, abrigo o impermeable cada cuatro años (1 de octubre de 2016). Se les suministrará paraguas el primero de octubre de cada año.
Tanto el uniforme de verano como el de invierno estarán compuestos por una chaqueta y dos pantalones.
P. Ayuda de estudios para empleados.
Empresa: Sociedad Rectora de la Bolsa de Valores de Barcelona.
En el caso en que la empresa no imparta formación de idioma inglés, se mantendrá a título personal a extinguir la ayuda para estudios de idioma inglés, para los empleados que a la firma del presente convenio la estaban percibiendo.
Esta ayuda será de 370,10 euros. En caso de los gastos asumidos por el empleado en los cursos de inglés superen esta cantidad, se procederá al abono íntegro de las facturas que se presenten hasta una cantidad máxima de 1.132,16 euros.
Este derecho adquirido se mantendrá hasta el 31 de diciembre del 2016. A partir de este momento este centro de trabajo se englobará en el plan de formación vigente en esta materia que aplique el grupo BME en su conjunto.
Las partes afectadas por el presente Convenio, asumen el compromiso de velar porque exista en la empresa un ambiente exento de daños para la salud y en concreto, de los riesgos que pudieran derivarse de situaciones de acoso psicológico.
A tal fin, se establecerán procedimientos de denuncia en la empresa para quienes sean víctimas de tales tratos, y protocolos de actuación a desarrollar conjuntamente entre Empresa y Comité de Empresa, para investigar el caso denunciado y eliminar el problema y sus posibles graves consecuencias.
A efectos del presente Convenio se asimilan los derechos del cónyuge a los de la pareja de hecho legalmente reconocida.
Las partes, conscientes de la situación económica actual y de las necesidades empresariales, se comprometen a analizar su impacto en las retribuciones del personal reguladas en el presente Convenio Colectivo. A estos efectos, y a la firma de este, los miembros de la Mesa Negociadora se comprometen a debatir y acordar conjuntamente las posibles fórmulas de revisión salarial que se pueda acordar en relación con el Capítulo IV-Retribuciones.
Como quiera que el presente Convenio Colectivo incorpora y sustituye las disposiciones contenidas en todos los Convenios que han regulado las relaciones laborales incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio, salvando los derechos y obligaciones de las partes recogidos por la Ley del Estatuto de los Trabajadores y por la Ley del Mercado de Valores, las representaciones social y empresarial, acuerdan que las relaciones laborales de las compañías señaladas en el ámbito de aplicación del presente Convenio con sus empleados se regirán exclusivamente por lo dispuesto en el presente Convenio, quedando expresamente derogados, y sin aplicación, cuantos Convenios Colectivos hayan regulado hasta el momento las relaciones entre el personal y las distintas compañías afectadas por el presente Convenio y en lo no previsto en el mismo, por la normativa laboral general.
a) Conocimientos y experiencia: Factor que t