Categoría: Normativas

estos anuales de la Compañía y se presentará al Comité Intercentros en el mes de Marzo de cada año.
Los tramos comprendidos entre los tres grados de consecución se retribuirán de forma lineal respecto a los valores de cada uno de ellos.
El importe dinerario resultante de la consecución del indicador se abonará en la nómina del mes de febrero del año siguiente.
Con carácter general, en el caso de que por circunstancias imprevistas se tuvieran que atender eventuales necesidades organizativas o técnicas no contempladas en pactos o calendario laboral y que impliquen ocasionalmente trabajar días de fiestas o domingos, se negociarán entre la representación social y la dirección del centro, las condiciones y particularidades de la prestación, compensándose el día o la parte proporcional de la forma fijada en este Convenio Colectivo:
Personal de horario estricto (fábrica, administrativos):
Año 2022: 137,32 euros brutos + 1 día libranza ó 2 días de libranza.
Año 2023: 137,32 euros brutos + 1 día libranza ó 2 días de libranza.
Año 2024: 137,32 euros brutos + 1 día libranza ó 2 días de libranza.
Esta prestación del trabajo en festivos o domingos y para estas circunstancias se realizará con carácter voluntario.
Los días de libranza se fijarán de mutuo acuerdo entre el interesado y el responsable correspondiente, acordándose preferentemente en lunes o viernes o bien acumularlos y disfrutarlos correlativamente.
Se establecen dos pagas extraordinarias en los meses de julio y diciembre. El importe de dichas pagas forma parte integrante del salario fijo anual que figura en las tablas anexas (anexo I).
1.º Quienes por turno y período completo disfruten las vacaciones en alguno de los meses que a continuación se relacionan, recibirán la siguiente compensación económica:
En caso de disfrute parcial, como mínimo de una semana natural, se prorrateará la cantidad correspondiente, no pudiéndose superar en cómputo anual y en ningún caso las cantidades arriba mencionadas.
Aquel a quien por turno le corresponda el disfrute de vacaciones en los meses de julio o agosto, que no tienen gratificación y opte por disfrutarlas en alguno de los meses con compensación, sin permutar con ninguna persona, percibirá la gratificación del mes en que disfrute las vacaciones, previo acuerdo con la persona responsable correspondiente.
2.º El personal de la zona de Madrid, si optan voluntariamente por cambiar el disfrute de las vacaciones de verano a invierno, de mutuo acuerdo con la persona al mando, percibirán la gratificación correspondiente al mes en que se disfrute.
Igualmente para esta zona se mantienen, durante la vigencia del Convenio, las compensaciones establecidas en el Convenio de 1.994.
El plus de residencia será abonado al personal de los centros de trabajo ubicados en las provincias de Barcelona y Madrid, que forma parte integrante del salario fijo, no consolidable en la persona, con los importes que se indican en el anexo II para cada nivel/categoría en cómputo anual y cuya fórmula de cálculo figura asimismo en dicho anexo.
Por este concepto se mantendrá lo acordado en el Convenio de 1994 en cada zona.
Los gastos que deban compensarse por desplazamientos en comisión de servicio, se establecen con los siguientes importes unitarios:
En el caso de desplazamientos en los que se ponga a disposición de la empresa el vehículo particular para la comisión de servicios profesionales por cuenta de la misma, se abonará durante la vigencia del presente Convenio 0,24 euros brutos por kilómetro recorrido y por tal concepto.
En caso de enfermedad común o accidente no laboral, la empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la Seguridad Social, se perciba a partir del primer día de la baja el 100% de las percepciones salariales fijas correspondientes a esa fecha, más nocturnidad en su caso, promediados en los 6 últimos meses efectivamente trabajados anteriores al mes en que se inicia el proceso de incapacidad temporal.
Se complementará el primer y segundo proceso de baja del año natural (las recaídas se consideran el mismo proceso de baja).
Este beneficio se obtendrá siempre que se den estas circunstancias:
a) El índice de absentismo de cada centro y/o sección considerando la plantilla afectada por el presente Convenio, no deberá sobrepasar el 4% mensual del mes anterior.
b) En caso de superar dicho índice el 4% a nivel de centro y/o sección, se realizará el cálculo a nivel individual, dejando de percibir los complementos establecidos en el párrafo primero de este artículo la persona que individualmente sobrepase el 4% mensual acumulado en los doce meses anteriores a la fecha de la baja.
c) El cálculo de los índices de absentismo se realizará mensualmente, dependiendo de la situación de cada mes el abono de los complementos más arriba establecidos.
d) La empresa se reserva la facultad de solicitar al personal médico cuantos reconocimientos de cualquier persona trabajadora en situación de baja considere necesarios. La negativa de esta a dichos reconocimientos supondrá la pérdida del complemento.
e) La empresa se reserva el derecho a retirar esta mejora en los casos de fraude.
Las bajas por nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, enfermedades causadas por el embarazo, parto, lactancia y actos de violencia de género se beneficiarán de la prestación económica expresada en el párrafo primero de este artículo, con independencia del índice de absentismo tanto a nivel de centro y/o sección, como a nivel individual y de los procesos de baja causados en el año natural.
El mismo tratamiento se dará a los casos de enfermedad que precisen intervención quirúrgica o internamiento en clínica o sanatorio. Este beneficio se hace extensivo al tiempo de duración de la convalecencia en ambos supuestos.
A los efectos establecidos en el presente artículo, se excluye del cómputo del índice de absentismo el motivado por accidente laboral, licencias con retribución, huelgas legales y uso de horas sindicales.
Cualquier modificación que por Ley afecte a la prestación de la Seguridad Social por IT, y por consiguiente a la cuantía del complemento, daría lugar a una renegociación del presente artículo.
a) En caso de incapacidad temporal (IT) derivada de accidente laboral, la empresa abonará el complemento necesario para que, juntamente con las prestaciones económicas de la entidad aseguradora, la persona trabajadora accidentada perciba desde el primer día de la baja el 100% de sus percepciones salariales fijas correspondientes a esa fecha, más nocturnidad, en su caso, calculados según el promedio de lo percibido por estos conceptos en los seis meses efectivamente trabajados inmediatamente anteriores al mes en que se inicia el proceso de incapacidad temporal.
b) En lo referente al control médico y a la eliminación del complemento en situación de fraude, se estará a lo dispuesto en el artículo precedente.
Conscientes del problema socioeconómico con el que deben enfrentarse los empleados con hijas, hijos o cónyuge con diversidad funcional y, al objeto de colaborar en las cargas que estas situaciones representan para la familia, se establece una ayuda económica mensual de:
Año 2022: 227,13 euros brutos/mes.
Año 2023: 232,80 euros brutos/mes.
Año 2024: 237,46 euros brutos/mes.
A este fin, se entenderá que existe diversidad funcional, cuando la persona afectada se encuentre en su conjunto con una discapacidad que represente como mínimo un 33 %, según lo acreditado por el organismo oficial competente para estos casos.
Dicha ayuda se condiciona a la existencia de los siguientes supuestos:
– Que la persona afectada no realice un trabajo remunerado, ni perciba pensión o subsidio por una causa ajena a su condición física o psíquica de cuantía superior al Iprem.
– Que exista dependencia económica de la persona con diversidad funcional a cargo del beneficiario.
Para hacer efectiva esta ayuda la persona trabajadora deberá presentar el certificado acreditativo del grado de discapacidad emitido por el organismo oficial antes mencionado y se ajustará en cuanto a su duración a los plazos que indique el propio certificado. En caso de no indicar duración determinada, se deberá presentar certificado acreditativo del grado de discapacidad cada 5 años.
En el supuesto de que ambos cónyuges pertenecieran a la plantilla de la empresa, percibirá esta ayuda uno de ellos, a su elección.
Con el fin de colaborar al sostenimiento de las cargas que suponen a la persona trabajadora de la empresa los estudios de sus hijos en edad escolar, se establece una cuantía mensual de:
Año 2022: 50,00 euros brutos/mes.
Año 2023: 51,25 euros brutos/mes.
Año 2024: 52,28 euros brutos/mes.
En concepto de ayuda escolar que será abonada por la empresa en diez pagos anuales, desde el mes de septiembre al de junio de cada curso, para todo empleado y por hija o hijo.
Dicha ayuda se empezará a devengar en el curso escolar que se inicia en el año natural en que el hijo o la hija de la persona trabajadora cumpla 3 años de edad, y cesará con el fin del curso escolar, que acaba en el año natural en que cumpla 18 años de edad (como máximo 15 cursos).
Para tener derecho a esta ayuda, los beneficiarios en favor de hijas o hijos en edades de 16 a 18 años deberán presentar al inicio de cada curso escolar el correspondiente justificante o certificación de matrícula o escolarización del curso académico completo.
Esta ayuda se extenderá a los hijos o hijas del personal hasta 3 años, que se encuentren inscritos en escuelas infantiles; para lo cual se exigirá justificación documental trimestral. En este caso la ayuda se percibirá igualmente en 10 pagos anuales.
En el supuesto de que ambos cónyuges con hijas o hijos comunes pertenecieran a la plantilla de la empresa, percibirá estas ayudas uno sólo de ellos, a su elección.
Los criterios y procedimiento para la concesión de una ayuda de estudios para las personas trabajadoras serán competencia de la Comisión Nacional de Formación y objeto de un acuerdo específico sobre la materia.
El valor de la ayuda cubrirá los gastos de matriculación, libros, material escolar (incluyendo medios informáticos (ordenadores y tablets) en las formaciones de carácter tecnológico o aquellas en las que el centro declare expresamente necesario el uso de los mismos para el correcto aprovechamiento de la formación), y medios de transporte público, en función del porcentaje de asignaturas/créditos del curso completo aprobado. Esta ayuda vendrá condicionada a la acreditación documental de haber aprobado como mínimo el 50% de las asignaturas-crédito del curso subvencionado entre las convocatorias de junio y septiembre y como premio al esfuerzo se establece un escalado económico según el cuadro siguiente:
Aquellos empleados que no paguen matrícula por la calificación académica del curso anterior tendrán la cantidad que les corresponda por el resultado obtenido, según el cuadro anterior, independientemente del importe que justifiquen.
Las hijas o los hijos de las personas trabajadoras que durante el año natural cumplan 19 años y cursen estudios, podrán percibir la ayuda económica señalada en el artículo anterior, con el alcance y los requisitos en él establecidos, entendiéndose subvencionado el curso académico que finalice ese mismo año. Esta ayuda continuará percibiéndose como máximo durante los siguientes cursos académicos establecidos en los planes de estudios para la obtención de los títulos correspondientes y hasta los 24 años.
Con carácter general:
A tenor de lo prevenido en el artículo 34 del E.T., se establece que la jornada máxima ordinaria de trabajo efectivo para las personas trabajadoras con horario estricto será de 1.694 horas anuales en el año 2022, 2023 y 2024. Si durante la vigencia del Convenio se produjera alguna norma de derecho necesario que redujera la cuantía de la jornada legal, sería de aplicación en lo que disminuyera la cuantía anual convenida.
El tiempo de descanso no tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
Distribución de la jornada:
La aplicación de la distribución regular de la jornada se acordará en cada centro de trabajo y se distribuirá a lo largo del año en función de las necesidades organizativas en general.
Cuando por efecto de la flexibilidad regulada a continuación a petición de la persona trabajadora y con carácter voluntario se supere la jornada anual en este artículo establecida para cada uno de los años de vigencia del Convenio, el exceso hasta el límite de la jornada máxima legal en cómputo anual, tendrá la consideración de jornada ordinaria de trabajo.
Al margen de los acuerdos específicos de cada centro de trabajo existentes o que pudieren existir y de conformidad con el artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores, se acuerdan como criterios mínimos de distribución irregular de la jornada y de flexibilidad los siguientes:
A. La empresa podrá distribuir de manera irregular un total de 12 jornadas por persona trabajadora durante toda la vigencia del convenio con arreglo a los siguientes criterios:
– Cada jornada será como máximo de 7 horas y 40 minutos y se realizará en días laborables (de lunes a sábado).
– La empresa comunicará la jornada a realizar con un plazo de preaviso mínimo de 5 días.
– Las jornadas de descanso compensatorio se fijarán de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la persona responsable correspondiente acordándose preferentemente en lunes o viernes. Si una vez transcurrido el período máximo de 4 meses anteriores o posteriores a la fecha de aplicación no se hubiera realizado el descanso compensatorio, la fecha de disfrute será establecida por la empresa.
– Se programarán no más de 3 jornadas en un semestre por trabajadora o trabajador.
– Las jornadas serán compensadas con el valor de la hora ordinaria de trabajo.
Para procurar mantener el carácter rotativo en la realización de jornadas de distribución irregular, para los años 2022 y siguientes, se establece la siguiente sistemática de funcionamiento, la aplicación de la cual no llegará a impedir en ningún caso el uso efectivo de la medida:
– No se realizará más de una jornada irregular al mes por trabajador/a.
– Aquellas personas trabajadoras que realicen al menos un cuatrimestre en turno fin de semana en el año natural se les computará una jornada irregular como realizada.
– No se asignará la 3.ª jornada irregular en un semestre a un mismo trabajador/a hasta que el resto de personas trabajadoras de su mismo perfil y competencias no hayan realizado las 2 primeras.
– Las jornadas irregulares anuales que coincidan con un puente (festivo en viernes o lunes) se asignarán con carácter rotatorio entre las personas trabajadoras de un mismo perfil y competencias.
B. Flexibilidad de las fábricas que poseen una organización del trabajo a 7 días se aplicará la siguiente regulación:
Años 2022, 2023 y 2024:
5 SDF´s por cada año de vigencia del convenio (jornadas de sábados, domingos y festivos de 11h 30min de mañana-tarde y de tarde-noche).
Compensación: 26,97 euros brutos/h +1h 20 min de libranza por hora trabajada.
– Causas de utilización de los SDF en la Organización lunes-viernes:
● Causas técnicas (Avería general de fábrica y corte de suministro de energía imprevisto), puntas de producción, vacaciones y absentismo,
● 72 horas de preaviso salvo los que se puedan planificar.
– Compensaciones en la organización 7D:
● Plus O7D: Por 12 meses.
○ 2022, 2023 y 2024: 107,89 euros brutos/mes.
● Con rotación anual o parte proporcional en rotación menor:
○ 2022, 2023 y 2024: 1.834,68 euros brutos/año.
● Reducción Bolsa flexible 3 días en función del índice de absentismo, si existe rotación anual o parte proporcional en rotación menor.
● Bautizos y comuniones de hijos. Ese día se computará como horas de bolsa flexible y siempre y cuando se preavise con 15 días de antelación.
– Los pactos locales se mantienen adaptándose al Convenio valorándose en su conjunto (comisiones locales de seguimiento).
SDF Sistemática de funcionamiento.
– A finales de año (mes de noviembre) por colectivos se apuntarán a realizar SDF´s voluntarios. Una vez apuntados a principios de año están obligados a venir por los motivos ya señalados.
– Se programará a todo el personal los SDF´s a realizar para vacaciones o absentismo de larga duración. Para el resto de causas se convocará siempre en primer lugar al personal voluntario.
– Se programarán no más del 50% de los SDF’s en un semestre. En los casos en que los SDF’s totales a realizar sean impares, se aplicará el 50% + - 1 por semestre.
– No se convocará SDF el Fin de semana anterior al periodo vacacional (mínimo 1 semana).
– No se utilizarán SDF:
● Desde: Las 22/23 h del 24.XII a 22/23 h del 25.XII. Las 22/23 h del 31.XII a 22/23 h del 01.I. Las 22/23 h del 05.I a 22/23 h del 06.I.
● En la comisión local o en la negociación del calendario laboral se acordará una fiesta local.
Concesión de descansos por aplicación de horas flexibles:
– Disfrute en jornadas completas.
– Los días de libranza se fijarán de mutuo acuerdo, entre la persona interesada y la persona responsable correspondiente, acordándose preferentemente en lunes o viernes, o bien acumularlos y disfrutarlos correlativamente.
– Solicitud por escrito con 7 días de preaviso antes del disfrute.
– Contestación motivada por escrito antes de las 72 h antes del disfrute.
– Periodo máximo de disfrute dentro de los 3 meses siguientes a la jornada completa devengada salvo solicitud del interesado en otra fecha.
Reglas generales;
– Este sistema de trabajo flexible se llevará a cabo mediante la adscripción voluntaria del personal de las secciones implicadas. En ausencia de voluntarios se designarán al personal por la Dirección del centro de acuerdo a un sistema de rotación establecido.
– Si existen circunstancias que afecten sustancialmente al contenido de lo aquí acordado o se detecte un mal funcionamiento del mismo, ambas partes podrán revisar su regulación en el seno de la Comisión Nacional de seguimiento.
– Previa petición del interesado, los 20 minutos de libranza por hora flexible trabajada podrán compensarse económicamente con el importe proporcional correspondiente a hora ordinaria.
– Comisión Nacional de seguimiento:
● Siete miembros de cada una de las partes firmantes.
● Dirimirá las diferencias en la adaptación al Convenio de los pactos locales.
● Todas las particularidades que se deriven de la aplicación de la flexibilidad pactada en este Convenio se tratarán en el seno de la presente Comisión.
Tendrán la consideración de horas extraordinarias, para las personas trabajadoras con horario estricto, todas aquellas que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
Se consideran horas extraordinarias festivas las realizadas en días de libranza y días de descanso individual.
Se estipula como importe unitario el que figura en el anexo II de acuerdo con el nivel salarial que ostente en el momento de su devengo.
Así mismo, las horas extraordinarias también podrán compensarse con tiempo de descanso o en forma mixta (descanso y percepción dineraria) a elección de la persona trabajadora. La compensación en tiempo de descanso se realizará acumulando día/s completo/s de libranza, a razón de un día completo de libranza por cada cuatro horas extraordinarias realizadas, este tiempo de descanso se disfrutará cuando las necesidades organizativas lo permitan de mutuo acuerdo entre el/la trabajador/a y quien tenga el mando correspondiente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, entendiéndose que aquellas horas extraordinarias que no hayan sido compensadas por descanso tendrán el abono fijado en la tabla de horas extraordinarias.
Con carácter general, la realización de horas extraordinarias será voluntaria, a excepción de las que deban realizarse para prevenir o reparar siniestros, averías o daños graves, evitar pérdidas de materias primas y/o alteraciones de productos en curso de fabricación por causas no previstas.
En este sentido, se seguirán los siguientes criterios:
a) Obtención de voluntarios/as entre aquellas personas trabajadoras que desarrollen la actividad que se precisa.
b) En ausencia de voluntarios/as, la realización de horas extras citadas será obligatoria para las personas ocupantes de los puestos de trabajo a que se refieran las mismas.
Se procurará mantener el carácter rotativo en la realización de las horas extraordinarias entre los componentes de cada sección o centro de trabajo siempre que la organización lo permita.
Normas generales:
Las personas trabajadoras con una antigüedad mínima de un año disfrutarán de unas vacaciones anuales consistentes en 26 días laborables –entendiendo por tales todos los días naturales del año excepto domingos y festivos- o la parte proporcional que corresponda por períodos inferiores a un año.
La retribución durante el período vacacional comprenderá el salario fijo más el promedio de nocturnidad de los seis meses enteros últimos trabajados, anteriores a la fecha de inicio de las vacaciones, con exclusión de cualquier otro concepto retributivo.
En el caso de que coincidan en el tiempo las vacaciones fijadas en la empresa con los supuestos de incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, lactancia natural, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o con la suspensión por nacimiento, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de su periodo vacacional al finalizar el periodo de suspensión aunque haya terminado el año natural al que correspondan.
Cuando coincidan con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior se estará a lo dispuesto en el artículo 38 ET.
Las vacaciones no son sustituibles por compensación económica, salvo en liquidaciones por saldo y finiquito.
Distribución:
Durante la vigencia del Convenio y a los solos efectos de la distribución de las vacaciones, se aplicarán los criterios y condiciones establecidas en el Convenio de 1994 de cada zona.
Este capítulo pretende garantizar la no discriminación e igualdad de trato y oportunidades como principio integrador del presente Convenio. Así mismo aborda las medidas de conciliación entre la vida laboral, necesidades personales y responsabilidades familiares con el objetivo común de compatibilizar las necesidades organizativas de la empresa con la vida personal de las personas trabajadoras de Danone.
Con el objetivo de dar efectivo cumplimiento a la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es de aplicación el Plan de Igualdad de Danone, SA y que forma parte integrante de este Convenio Colectivo (BOE 9 de Septiembre de 2009).
En el año 2022 se constituirá la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, siguiendo los criterios del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.
El Plan de Igualdad que resulte de dicha comisión y se apruebe, será el de aplicación en el momento que se registre en el BOE, dejando sin efecto el publicado en el BOE de 9 de septiembre de 2009
Las personas trabajadoras acogidos al presente Convenio, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
A) Matrimonio 15 días naturales. Este permiso también lo podrán disfrutar aquellas personas que realicen la inscripción en el registro municipal o autonómico de parejas de hecho.
En el caso de las parejas de hecho, el posterior matrimonio con la misma persona inscrita en el registro correspondiente no dará lugar a un nuevo permiso.
El permiso por constitución en unión estable de pareja de hecho, sólo se podrá disfrutar una vez cada 5 años, excepto en el supuesto de fallecimiento de uno de los componentes de la unión, en cuyo caso, el plazo para solicitar un nuevo permiso por esta causa quedará reducido a 3 años.
B) Fallecimiento de cónyuges, pareja de hecho o hijas/os: 5 días naturales.
C) Fallecimiento de padre/madre, propios o políticos: 3 días naturales.
D) Fallecimiento de hermanas/os, propios o políticos: 3 días naturales.
E) Fallecimiento de abuelos/as o nietas/os propios o políticos: 2 días naturales.
F) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho parientes hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella: 5 días
G) Intervención quirúrgica menor de cónyuges o hijos/as: 1 día natural.
H) Matrimonio de hijos/as, hermanas/os, madre o padres: 1 día natural. (Día de la celebración)
I) Por cambio de domicilio habitual: 1 día natural.
J) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, siempre que no pueda solventarse fuera de la jornada de trabajo, se preavise al menos con un día de antelación y se justifique documentalmente.
K) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
L) Por el tiempo necesario para asistir a exámenes cuando la persona trabajadora curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional, siempre que su turno de trabajo coincida con el horario de la prueba.
M) Asistencia a consulta de médico especialista de la seguridad social por el tiempo imprescindible, previo aviso y con aportación de justificante.
N) Por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata: Hasta 31 horas al año.
Cuando la causa ocurra en día no laborable para la persona trabajadora, siempre que no estemos ante una interrupción significativa del contrato de trabajo (contrato en suspenso, vacaciones…), el cómputo de los días de permiso correspondientes comenzará a contar desde el primer día laborable inmediatamente siguiente.
Si derivado del cómputo de los días de permiso en días naturales y de la coincidencia azarosa de la fecha del hecho causante con el calendario anual, resultase un número de días laborables de permiso inferiores a los reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores, será el número de días laborables que establece el Estatuto el que se aplicará como permiso, evitando así quedar en ningún caso en una condición menos beneficiosa para la persona trabajadora respecto a la normativa marco de regulación de las relaciones laborales de los trabajadores por cuenta ajena en España.
En el supuesto F), se podrá disponer de mutuo acuerdo con flexibilidad de los días, manteniendo en todo caso el número de días laborables y no laborables originales y mientras persista la causa.
En los supuestos B), C), D), E) y F) si el hecho causante sucede dentro de la jornada o aún no se ha iniciado la misma, contabilizará este día como el primero de los que se tenga derecho. Por el contrario, si se ha finalizado la jornada se contabilizará a partir del día siguiente.
En el supuesto de que sea necesario desplazamiento de más de 300 km. (600 ida y vuelta) en los casos de fallecimiento, B) C) D) E) y en los casos de enfermedad grave de cónyuge, pareja de hecho o hijos/as, el permiso se podrá ampliar en 2 días naturales.
Cuando encontrándose la persona trabajadora en situación de permiso por enfermedad grave de un familiar, sobreviniese el fallecimiento de éste, finalizará la licencia obtenida por esta causa y se iniciará la establecida para el caso de fallecimiento.
Todas las licencias aquí reflejadas serán extensivas a las parejas de hecho debidamente acreditadas por los medios públicos pertinentes.
Las personas trabajadoras que disfruten de cualquier licencia o permiso contemplado en el presente artículo tendrán la obligación de presentar los justificantes necesarios y en los casos en que la licencia sea debida a una situación de enfermedad grave, deberá aportar el justificante médico.
La retribución de los mencionados días de licencia comprenderá el salario fijo de tablas.
El permiso comenzará a contar desde el día del hecho causante. No podrán acumularse permisos derivados de un mismo hecho.
La solicitud de los permisos contemplados en este artículo deberá realizarse, con al menos 48 horas de antelación al inicio de su disfrute, excepto para casos de urgencias justificadas.
Las personas trabajadoras que disfruten de los permisos establecidos en los artículos 48.4 y 48.5 del Estatuto de los trabajadores podrán disponer de 2 semanas adicionales de permiso a las establecidas en la legislación vigente. Para aquellos que disfruten de los permisos establecidos en el artículo 48.6 del Estatuto de los trabajadores podrán disponer de 4 semanas adicionales de permiso a las establecidas en la legislación vigente.
La citada ampliación podrá disfrutarse a tiempo parcial en los términos previstos en la legislación vigente al respecto.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos.
Las personas trabajadoras por cuidado del lactante menor de 9 meses, ya sea por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto de los trabajadores, tendrán derecho a una hora de reducción al inicio o final de su jornada hasta que el lactante cumpla 9 meses. Se podrá acumular una hora por día y jornada y disfrutarlos en tiempo completo a continuación del permiso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.
La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Cualquier mejora legal no compensa o absorbe este derecho.
Cuando ambos progenitores, adoptantes, guardadores o acogedores ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
1. Cuando concurran circunstancias familiares y personales no contempladas en la Ley y en el presente Convenio, la Dirección podrá conceder permisos sin sueldo ni otra percepción económica de 3 a 6 meses de duración con suspensión del contrato de trabajo y reserva del puesto.
2. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental de hasta 8 semanas, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, conforme a lo establecido en la legislación vigente.
La persona trabajadora deberá presentar la solicitud con una antelación mínima de 20 días, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situación de aquella y las necesidades organizativas de la empresa.
La empresa podrá aplazar la concesión del permiso por un periodo razonable, justificándolo por escrito y después de haber ofrecido una alternativa de disfrute igual de flexible, en los siguientes supuestos:
– Cuando dos o más personas trabajadoras generasen este derecho por el mismo sujeto causante.
– Cuando la solicitud se realice para disfrutar el permiso, total o parcialmente, en época estival por estar las personas trabajadoras realizando las vacaciones por turnos y siendo éste el periodo de máximo impacto para la organización del trabajo.
– La solicitud se realice por dos o más personas integradas en un mismo departamento o área de trabajo.
– En otros supuestos en los que se altere seriamente el correcto funcionamiento de la empresa.
1. El personal con una antigüedad de al menos tres años, tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria de un año por cualquier motivo distinto a la actividad laboral por cuenta ajena. Deberá presentar la solicitud con un preaviso de 3 meses. Una vez solicitada la reincorporación, hecho que deberá producirse antes de que expire el plazo convenido, aquélla deberá efectuarse en el mismo o equivalente puesto de trabajo en un plazo máximo de tres meses, contados a partir de la fecha de dicha solicitud.
Este acuerdo se mantendrá mientras la legislación vigente en cada momento permita la contratación de duración determinada por un tiempo equivalente al de la excedencia.
Independientemente de lo expuesto, las personas trabajadoras podrán acogerse a una excedencia voluntaria en los términos del artículo 46.2 del Estatuto de los trabajadores.
2. Excedencias por cuidado de familiares y voluntariado:
A) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida.
El disfrute de este derecho podrá hacerse de forma fraccionada.
A tenor de lo dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores se amplía al segundo año la reserva del puesto de trabajo para el cuidado de familiares y para el cuidado de hijos o hijas. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Si en el segundo año o tercer año del periodo de excedencia, según el caso, la persona trabajadora suscribe un Convenio especial con la seguridad social, la empresa asumirá el 50% de la cuota.
Durante los 6 primeros meses del periodo de excedencia regulado en este apartado A, la empresa mantendrá la póliza de seguro médico.
La persona trabajadora tendrá un plazo de preaviso de 15 días para su reincorporación si desapareciese el hecho causante.
B) Las personas trabajadoras tendrán derecho, con acreditación documental, a un periodo de excedencia de 3 a 6 meses continuados de duración en un periodo de tres años para realizar actividades de voluntariado social.
C) Durante los periodos de excedencia regulados en este punto 2 la empresa continuará realizando las aportaciones ordinarias y de prestación definida al Plan de Pensiones de Empleo.
Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo
La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo está compuesta por representantes del personal (8 miembros) y de la Dirección de la empresa. Tiene como misión principal la implantación de medidas y acciones de carácter preventivo, divulgativo y formativo que favorezcan la cultura de la seguridad.
La creación de esta Comisión es el reflejo de la política de prevención de riesgos de la compañía, emanada de la Dirección y compartida por las personas trabajadoras, que define el compromiso de garantizar la seguridad y salud en el trabajo, asegurar el bienestar físico, psíquico y social a través de la participación e implicación de todos en la seguridad.
Las funciones y reglas de funcionamiento de la citada Comisión se concretan en el reglamento firmado por ambas representaciones de fecha 23 de octubre de 2007.
Siguiendo las directrices de la Ley de Prevención de riesgos laborales, la empresa realizará a partir de la evaluación de riesgos de los diferentes puestos de trabajo, la vigilancia de la salud de todo su personal.
La frecuencia, exploración y pruebas complementarias de los reconocimientos médicos están recogidos en los protocolos y procedimientos de salud laboral vigentes, acordados y ratificados por el Comité Intercentros. Dichos protocolos forman parte integrante del presente Convenio Colectivo a todos los efectos.
La empresa entregará ropa de trabajo según las necesidades de cada centro de trabajo y atendiendo a los usos y costumbres del lugar.
Para el personal de fábrica se compondrá de:
– Pantalón.
– Camiseta.
– Forro polar.
– Calzado.
Dichas prendas se reemplazarán por deterioro en su uso normal.
Todo el vestuario del personal se adecuará en todo momento a las normas de seguridad e higiene, de conformidad con la legislación vigente sobre la materia.
Principios:
El Comité Intercentros es el órgano colegiado y unitario de representación de las personas trabajadoras de la empresa. Actuará con absoluta independencia y se regirá en todo momento respetando los principios democráticos y de libre expresión.
El Comité Intercentros asume las funciones, derechos y deberes pactados y legalmente establecidos, para los cuales ha sido elegido, teniendo capacidad de decisión en todos y cada uno de los asuntos, que en el ámbito de funciones y competencias se establecen en el presente Convenio.
Mantendrá relaciones de estrecha colaboración con las secciones sindicales estatales en la empresa, y potenciará la unidad y la solidaridad entre todos sus representantes.
Composición:
Estará compuesto por 13 representantes titulares. En su constitución se guardará la debida proporcionalidad obtenida por los sindicatos, según los resultados electorales considerados en el conjunto de la empresa, correspondiendo a estos la designación, tanto de los representantes titulares, como de los suplentes de entre la representación de los distintos Comités de centro y, en su caso, delegadas/os de personal.
Se elegirá de entre sus representantes un/a Presidente/a y un/a Secretario/a.
El Comité Intercentros estará asistido por asesoras/es de las centrales sindicales para el desarrollo normal de su trabajo.
Funciones y competencias:
Son funciones y competencias del Comité Intercentros:
a) Estar legitimado para la negociación colectiva en el marco global de la empresa y cualquier otro tipo de pactos de carácter nacional.
Todo ello sin perjuicio de las competencias y cometidos que en sus respectivos ámbitos puedan tener los Comités de centro de trabajo, delegadas/os de personal y secciones sindicales, así como los derivados de la articulación de la negociación colectiva, en aquellas materias previstas para los niveles inferiores en el Convenio de ámbito estatal, o los que subsistan derivados de acuerdos o pactos recogidos o no en los anteriores Convenios.
b) Elegir la representación que formarán parte de las distintas comisiones de trabajo de ámbito estatal que se creen.
c) Recibir información periódica según el artículo 64 del E.T. y entre otras:
1. Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y los documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos.
2. Situación de Danone en el mercado. Evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, situación de la producción y ventas de la entidad y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre la previsión de nuevos contratos, con indicación del número de estos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación.
3. Salud laboral:
Estadística sobre el índice de absentismo y sus causas.
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los índices de siniestralidad.
Los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
4. Informar de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
5. Número de contratos realizados con ETT’s y motivos de utilización.
6. Del acuerdo de participación en beneficios, número de personas beneficiadas y el sumatorio de los salarios anuales de las personas beneficiadas.
7. Información anual sobre la plantilla de la empresa y sus variaciones:
– Plantilla efectiva.
– Plantilla media.
– Número de personal fijos y eventuales (no fijos).
– Traslados.
– Prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.
– Empleos puente.
– Proyectos personales.
– Varios.
8. Ser informados de los parámetros, reglas e instrucciones en las que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial que se estén utilizando en la empresa que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
9. Ser informado, semestralmente, sobre el número de horas extraordinarias realizadas en el período anterior, causa de las mismas y medidas adoptadas para su disminución o supresión.
10. El Comité Intercentros deberá observar el debido sigilo profesional en la forma que regula el artículo 65.2 del Estatuto de los trabajadores.
Procedimiento:
Para el desarrollo de dichas funciones y competencias, el Comité Intercentros se reunirá con la empresa semestralmente con carácter ordinario, y con carácter extraordinario cuando el caso así lo requiera de común acuerdo por ambas partes. En cualquier caso, deberá comunicarse a la otra parte la celebración de dichas reuniones con una antelación mínima de quince días hábiles para las ordinarias y con toda la antelación que sea posible para las extraordinarias una vez acordada su celebración.
Una vez convocadas en tiempo y forma las reuniones, los gastos de la representación del Comité Intercentros provocados por desplazamiento, alojamiento y dietas, serán abonados por la empresa.
Para todas las reuniones se elaborará por el/la Secretario/a un orden del día que incluirá todos los asuntos a tratar. Se confeccionará un Acta recogiendo todos los acuerdos que se hayan adoptado en la reunión. Se comunicará a los centros de trabajo, para conocimiento de todas las personas trabajadoras, los acuerdos a los que se lleguen, mediante escritos en los tablones de anuncios.
Las/os coordinadoras/es nacionales de las secciones sindicales de carácter estatal de los sindicatos más representativos, según lo que se establece en el artículo siguiente, podrán asistir a las reuniones del Comité Intercentros.
1. Podrán constituirse secciones sindicales en el ámbito de la empresa Danone, SA por los sindicatos de conformidad con la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Estas secciones sindicales, en general, dispondrán de los derechos, funciones y competencias que les atribuye el artículo 8 de la mencionada Ley.
2. De carácter estatal
Se reconoce el derecho a constituir secciones sindicales de carácter estatal a los sindicatos más representativos en el seno de la empresa, que reúnan los dos requisitos siguientes:
a) Tener el 10% de los/as delegados/as de personal y representantes de los comités de empresa de la totalidad de la empresa.
b) Que alcancen, además, el 10% de delegadas/os o representantes de los comités de empresa en más de dos comunidades autónomas.
Funciones y competencias:
Son funciones y competencias de las secciones sindicales Estatales:
a. Las generales que les otorgue la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
b. Designar los/as representantes del Comité Intercentros de entre las/os componentes de los distintos comités de empresa o delegados/as de personal.
1. Las secciones sindicales legalmente constituidas en el seno de la empresa, tendrán el número de delegadas/os sindicales que, en función de sus resultados electorales y número de personas trabajadoras del centro de trabajo, determina el artículo 10 de la L.O.L.S. Estas/os delegadas/os sindicales dispondrán de las garantías y funciones que a su vez determina la mencionada Ley.
2. No obstante lo anterior, se acuerda expresamente que las Secciones Sindicales Estatales definidas en el artículo precedente tendrán 5 delegadas/os sindicales en total, uno por cada una de las zonas históricas en las que está organizada la empresa, siendo necesario para ello tener delegadas/os de personal y/o representantes de los comités de empresa en cada una de ellas. En caso de no ser así, cada Sección Sindical estatal tendrá tantos delegadas/os como zonas en las que tenga delegadas/os de personal y/o representantes de los comités de empresa.
Garantías y funciones:
Las/Los delegadas/os sindicales de las secciones sindicales estatales tendrán las garantías y funciones establecidas en la L.O.L.S. con el siguiente alcance y delimitación:
a) Cada delegada/o sindical podrá acceder a los centros de trabajo de su zona para realizar sus funciones, previa comunicación a la Dirección del centro, debiendo de preavisar con la mayor antelación posible, siempre y cuando se acredite que en el centro de trabajo se cumple una de las siguientes condiciones:
– Existir una cantidad de afiliados/as a su sindicato superior al 10% de la plantilla total del centro.
– Haber obtenido, al menos, el 8% de los votos válidos la candidatura presentada por su sindicato a las elecciones sindicales en el centro de trabajo.
– En los centros en los que no se den ninguno de los anteriores requisitos, la sección sindical podrá disponer de un tablón de anuncios, bajo la responsabilidad del/la delegado/a sindical correspondiente.
b) En relación con cada uno de los centros de trabajo de su zona, en los que se de una de las dos primeras condiciones anteriormente citadas, la/el delegada/o sindical, tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa. Podrá asistir, con voz pero sin voto, a las reuniones de la empresa con el comité de empresa y con los órganos internos en materia de seguridad e higiene, y será oído por la empresa antes de la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten al personal en general y a las/os afiliadas/os a su sindicato en particular.
Se entenderá cumplido el requerimiento por parte de la empresa, si uno de los trámites se evalúa directamente con el comité de empresa integrado por uno o varios miembros pertenecientes al sindicato correspondiente.
Acumulación de horas sindicales:
Se acuerda expresamente la acumulación de horas de crédito sindical para las/los delegadas/os sindicales de las secciones sindicales estatales, representantes de comités de empresa o delegados/as de personal pertenecientes a una misma representación sindical. Todo ello con carácter anual y con el alcance y las condiciones que se establezcan en los correspondientes acuerdos entre la Dirección de la empresa y las Organizaciones Sindicales.
3. Cada Sección Sindical Estatal elegirá una/un coordinadora/or a nivel nacional, que tendrá como función principal la de coordinación de dicha sección, y será quien ejerza la interlocución ante la Dirección de la empresa, ostentando para ello la representación del sindicato.
Las/Los coordinadoras/es nacionales podrán tener acceso a todos los centros de trabajo de la empresa, cuando sea necesario, y previa comunicación a la Dirección de la empresa. Gozarán de las garantías que la L.O.L.S. establece para las/los delegadas/os sindicales.
A) La empresa procurará fomentar la formación profesional y continua de todo el personal. En la organización de los cursos se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
1. Formación obligatoria: es la formación indispensable para la ejecución de las funciones del puesto de trabajo. Esta formación deberá impartirse dentro de horas de trabajo, debiendo concurrir razones técnicas y/u organizativas que justifiquen realizarla fuera, de las que se informará a la representación sindical. Se acuerda que el conjunto de la formación obligatoria pueda realizarse un 80% dentro de horas de trabajo y un 20% fuera de ellas. Esta distribución se computará a nivel individual y con carácter anual. De efectuarse fuera de la jornada de trabajo, las horas de formación serán retribuidas según la tabla que figura en el anexo IV.
En cualquier caso las horas de formación obligatoria impartidas dentro de horas de trabajo y con una duración mínima de treinta minutos ininterrumpidos organizadas por la empresa, computarán a efectos de las 20 horas anuales de formación vinculada al puesto de trabajo establecidas en el artículo 23.3 ET.
La Comisión Nacional de Formación velará por el cumplimiento del acuerdo establecido.
2. Formación voluntaria: es la formación que se convoca con carácter voluntario y que contribuye al desarrollo de las capacidades individuales en el seno de la empresa o fuera de ella. En el caso de que la asistencia a una acción de formación le impida a la persona trabajadora comer en su domicilio, se le abonará, previa presentación de recibo, la cantidad justificada, con el importe máximo que se establece en el artículo 40 en concepto de media dieta.
Las discrepancias que puedan surgir de la aplicación de este artículo serán dirimidas en el seno de la Comisión Nacional de Formación.
Se evaluarán los cursos realizados de duración igual o superior a 30 minutos mediante hoja de valoración.
B) Comisión Nacional de Formación de Danone, SA.
La Comisión Nacional de Formación tendrá carácter paritario, estará compuesta por 7 representantes de cada una de las partes firmantes del Convenio.
El objeto de la misma es informar de las detecciones de las necesidades, así como de la programación y difusión de la oferta formativa para cada uno de los centros de trabajo.
Se realizará una reunión anual con carácter ordinario antes de la finalización del primer trimestre y, con carácter extraordinario, se celebrará a petición de una de las partes para tratar de asuntos de su competencia. En cualquier caso, deberá comunicarse a la otra parte la celebración de dichas reuniones con una antelación mínima de quince días hábiles para la ordinaria y con toda la antelación que sea posible para las extraordinarias una vez acordada su celebración.
Danone, SA, en virtud de lo establecido en el Convenio Colectivo suscrito con la representación de las personas trabajadoras en fecha 19 de diciembre de 2002, promueve e implanta un plan de pensiones con el objeto de articular un sistema de prestaciones independientes y complementarias a las otorgadas por la Seguridad Social en los términos y condiciones que a cont