Categoría: Normativas

ponda a la persona trabajadora la correspondiente a la fecha de alta que figure en la nómina, salvo que tal fecha sea anterior al 12 de julio de 2010, en cuyo caso se tendrá en cuenta a efectos del inicio de la fecha de cómputo de los cuatrienios esta última.
● Pago de la antigüedad: una vez calculados de conformidad con lo previsto en el epígrafe anterior los cuatrienios generados por la persona trabajadora, las cuantías que correspondan por tal concepto conforme a las tablas establecidas en el artículo 26, en proporción a la jornada definitiva anual contratada de la persona trabajadora a fecha de firma de la modificación del presente Convenio Colectivo (23 de marzo de 2023), se abonarán ex novo con efectos del 1 de enero de 2023, en doce mensualidades.
● Los cuatrienios que se perfeccionen a partir de la fecha de firma de la modificación del presente Convenio Colectivo (23 de marzo de 2023) serán abonados en proporción a la jornada definitiva anual contratada de la persona trabajadora a fecha de perfeccionamiento, conforme a lo dispuesto en el artículo 26 del presente Convenio Colectivo.
– CPP10 (Complemento Personal Primark 10), se mantendrá como concepto salarial, manteniendo el carácter de no compensable y no absorbible, no siendo revalorizable (12 mensualidades).
– CPP11 (Complemento Personal Primark 11). Se integrará por el importe anual, prorrateado en doce mensualidades, que vinieran percibiendo las personas trabajadoras a fecha 31 de marzo de 2023 por el concepto Descuento de Empleado. A partir de tal fecha, 1 de abril de 2023, no se abonará ningún importe por tal concepto. El Complemento Personal Primark 11, se mantendrá como concepto salarial, manteniendo el carácter de no compensable y no absorbible, no siendo revalorizable.
La empresa dispondrá de hasta dos meses a partir de la fecha de firma del presente Convenio Colectivo, para la regularización de los conceptos salariales y abono de los atrasos correspondientes al ejercicio 2023.
Con efectos del 1 de enero de 2026, las personas trabajadoras a tiempo parcial podrán voluntariamente ampliar su jornada ordinaria contratada por la consolidación del 30 por ciento del promedio de horas complementarias que hayan efectuado durante tres años consecutivos completos desde el 1 de enero de 2023.
Las ampliaciones definitivas de jornada que se publiquen desde la fecha de modificación del presente Convenio Colectivo (23 de marzo de 2023) deberán tener una jornada mínima de 25 horas de promedio a la semana en cómputo anual cuando la prestación sea de cinco días de promedio semanal en cómputo anual (1.120 horas anuales).
Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa para la cobertura de las vacantes indefinidas utilizará como fórmulas preferentes, no excluyentes, ampliaciones indefinidas de jornada, novaciones contractuales, etc., con distribución regular o no de la jornada, pudiendo en su caso ampliarse la franja contratada a nueve horas diarias y teniendo preferencia para la cobertura de las vacantes las personas trabajadoras contratadas de conformidad con lo establecido en el artículo 12.1 del presente convenio.
Las vacaciones del año 2023 actualmente aprobadas a la fecha de firma del presente convenio no se modificarán, salvo acuerdo con la persona trabajadora.
Los domingos y festivos efectivamente trabajados desde el 1 de abril de 2023 se retribuirán conforme a lo establecido en el artículo 28 del presente convenio colectivo.
Con anterioridad a tal fecha, conforme a lo dispuesto en el citado artículo, el trabajo efectivo en domingo o festivo de apertura comercial, siempre y cuando el empleado preste servicios durante más de tres días de trabajo a la semana en cómputo anual, se retribuirá a razón de 20 euros brutos por cada domingo o festivo efectivamente trabajado.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo de Primark Tiendas, SLU sustituyen en su totalidad a las que hasta la firma del mismo regían en Primark Tiendas, SLU, en virtud cualquier pacto, convenio u origen, salvo que expresamente se diga lo contrario en el presente convenio.
A) Tablas con vigencia desde el 1 de enero de 2021:
B) Tablas con vigencia desde el 1 de octubre de 2021:
Tablas con vigencia 1 de enero de 2022 a 31 de diciembre de 2022:
22 de diciembre de 2022.
En Madrid, a 22 de diciembre de 2022, siendo las 11.00 horas se reúnen, previa convocatoria, la Dirección de la Empresa y en representación de las personas trabajadoras la representación legal de las personas trabajadores/as, junto con sus asesores/as, cuyos nombres al final se relacionan, con objeto de proceder a la constitución de la mesa de negociación para la modificación del Convenio Colectivo de Primark Tiendas SLU, de acuerdo con el orden del día fijado.
Abierta la sesión, se procede a aportar los datos de la representación legal de las personas trabajadoras según resultados de las actas electorales a fecha de la presente.
De conformidad con los resultados aportados, y de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores, las partes legitimadas, dando con ello cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 87.1 del ET, acuerdan la valida constitución de la Mesa Negociadora del Modificación del Convenio Colectivo de la Empresa Primark Tiendas, SLU, con objeto de proceder a la adaptación de las modificaciones operadas en el artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores, de conformidad con lo dispuesto en la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo; y artículo 86.1, párrafo segundo, del Estatuto de los Trabajadores; fijándose 13 miembros por cada parte.
De acuerdo con los datos de representación aportados se fija por la parte social la siguiente atribución de puestos en la comisión negociadora:
– RLPT por el Sindicato CCOO: Seis puestos.
– RLPT por el Sindicato FETICO: Cuatro puestos.
– RLPT por el Sindicato UGT: Dos puestos.
– RLPT por el Sindicato CGT: Un puesto.
La parte social conformada por los representantes legales de las personas trabajadoras por los Sindicatos CCOO, FETICO, UGT, y CGT, y la Dirección de la Empresa, se reconocen la capacidad y legitimación a los efectos de lo dispuesto en los artículos 87 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores.
1. La designación de los miembros titulares y suplentes de la Comisión Negociadora se realizará por cada representación, sin perjuicio de los cambios que se realicen por necesidades operativas.
A las sesiones de la Comisión podrán asistir por cada representación un asesor.
2. Se acuerda que las reuniones se celebren prioritariamente de forma presencial.
3. De las reuniones se levantará la correspondiente Acta que se firmará tras su lectura y aprobación por los asistentes, remitiéndose por medios telemáticos para su firma, acordándose la firma por un único miembro de las partes asistentes.
4. En principio las partes no consideran necesario el nombramiento de presidente por lo que se comprometen a auto moderarse en sus intervenciones respetando los turnos de palabra.
5. Una vez constituida en Comisión Negociadora, los reunidos acuerdan iniciar el proceso de negociación, fijándose el siguiente calendario inicial de reuniones de negociación:
12 de enero de 2023: 10:30 a 17:00 horas.
20 de enero de 2023: 10:30 a 17:00 horas.
26 de enero de 2023: 10:30 a 17:00 horas.
2 de febrero de 2023:10:30 a 17:00 horas.
Y, sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión, de la que se levanta la presenta acta que, una vez leída y encontrada conforme, se aprueba y firma en el lugar y fecha arriba indicados a 22 de diciembre de 2022.–Por la Representación de la Empresa PRIMARK, Juana Aguilar, Leticia Andeyro y Enrique Galego.–Por la Representación de los Trabajadores, RLPT por el Sindicato CCOO, Rosario Carmona, Jorge Diez Mendoza Martínez, Inmaculada Martínez, Estrella Arroyo, Nuria Sánchez y Ángeles Rodríguez (Asesora).–RLPT por el Sindicato FETICO, Carmen Navarro y Andrés Parra (Asesor).–RLPT por el Sindicato UGT, María José Suárez Blanco Pastor Durán Gómez y José Luis Vila (Asesor).–RLPT por el Sindicato CGT, Esther Fernández y Jesús Fernando Reigosa (Asesor).–RLPT por el Sindicato ELA, Xandra Andrada.–RLPT por el Sindicato FASGA, Ruth Fernández (Asesora).–RLPT por el Sindicato OSTA, Diana Garcés, Hernández Romero González e Irene Cuartero (Asesora).