Categoría: Normativas

e sean proporcionales al riesgo. En todo caso se llevarán a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
2. La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador/a estará disponible para el/la propio/a trabajador/a, los servicios médicos responsables de su salud y la autoridad sanitaria. La Asociación Centro Trama no podrá tener conocimiento del contenido concreto de las pruebas médicas o de su resultado sin el consentimiento expreso y fehaciente del/la trabajador/a, ni podrá usar dicha información con fines discriminatorios en perjuicio del/a trabajador/a.
3. A la Asociación y a las otras personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención se les deberá facilitar las conclusiones de dicho reconocimiento únicamente en los términos de:
– Aptitud o adecuación del/la trabajador/a, a su puesto de trabajo o función.
– Necesidad de introducir o de mejorar las medidas de protección o de prevención.
4. De acuerdo con la legislación vigente, la vigilancia de la salud será gratuita para el/la trabajador/a, asumiendo la Asociación el coste económico de cualquier medida relativa a la seguridad y salud en el trabajo que se derive de las distintas evaluaciones de riesgos. Consecuencia de lo anterior, la realización de los reconocimientos médicos se realizará, preferentemente. dentro de la jornada laboral, siempre que los turnos de trabajo lo permitan.
5. Los/las trabajadores/as que realicen trabajos en el turno de noche en periodos prolongados de más de seis meses en un mismo año, podrán solicitar de manera voluntaria y anualmente un reconocimiento específico que recoja un estudio de su situación física y psíquica.
En cumplimiento del deber de protección, la Asociación deberá garantizar la seguridad y la salud de los/las trabajadores/as a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, la Asociación realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la evaluación inicial de los riesgos y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los/las trabajadores/as, con las especialidades que se recogen en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en materia de evaluación de riesgos, información, consulta y participación, actuación en casos de emergencias y de riesgo grave e inminente, vigilancia de la salud, y mediante la constitución de una organización y de los medios necesarios en los términos establecidos en el Capítulo IV de la citada Ley.
La evaluación de riesgos es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que hayan podido evitarse. Es el instrumento fundamental de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, considerado un medio y nunca un fin y va a permitir a Asociación Centro Trama tomar decisiones sobre la necesidad de realizar todas aquellas medidas y actividades encaminadas a la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo en sus tres vertientes de seguridad, ergonomía y psicosociología e higiene.
Ante la falta de Reglamento, Ordenanza o cualquier otro tipo de normativa de obligado cumplimiento, y sirviendo a estos efectos las Notas Técnicas de Prevención dictadas por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P., las Evaluaciones de Riesgos de Centro Trama se inspiran en la Guía Técnica de Evaluación de Riesgos Laborales del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.
Estas evaluaciones de riesgos de los centros de trabajo se realizarán por parte de los Técnicos Superiores que formen parte del Servicio de Prevención Propio de la Asociación Centro Trama, en cuyas visitas deben estar presentes los/as Delegados/as de Prevención del centro visitado. Esta presencia deberá ser justificada con la firma de los/as Delegados/as de Prevención en un acta cuando se realice la visita al centro por parte del Servicio de Prevención Propio. Las Evaluaciones de Riesgos serán revisadas y consultadas con los delegados de prevención de cada centro antes de ser reflejadas en el Plan de Prevención.
Las revisiones de las evaluaciones se realizarán conforme a lo establecido en el Artículo 16 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o cuando previa solicitud justificada por el delegado de prevención sea considerado necesario por el Servicio de Prevención Propio.
En todo caso, las evaluaciones de riesgos estarán inspiradas e informadas en su contenido y elaboración por los principios de integración, gestión, cooperación, colaboración y consulta con los delegados de prevención recogidos en los artículos 16 y 36 de la Ley 31/1995 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
De conformidad con el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se impartirá a cada uno de los/las trabajadores/as una formación teórica y práctica suficiente y específica al puesto de trabajo. Esta formación tal y como se establece en el artículo 19.2. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deberá impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en las mismas.
La formación se podrá impartir por la Asociación mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los/las trabajadores/as.
La formación se facilitará tanto en el momento de su contratación, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo que puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador, para sus compañeros o terceras personas. La formación deberá estar centrada específicamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evaluación de los riesgos.
En todo caso, la fijación por parte del Servicio Propio de Prevención de Riesgos Laborales de la Asociación de aspectos de la formación en materia de prevención de riesgos laborales tales como el diseño, contenido y duración, estará inspirada e informada, por los principios de integración, gestión, cooperación, colaboración y consulta con el Comité de Seguridad y Salud Laboral. A los efectos de individualizar para cada centro de trabajo la referida formación con la inclusión de aquellas características y condiciones propias de los mismos que influyen en la prevención de riesgos laborales, el Servicio Propio de Prevención de Riesgos Laborales y el Comité de Seguridad y Salud Laboral establecerán los cauces a través de los cuales los delegados de prevención de los centros de trabajo puedan formular las sugerencias e ideas que estimen convenientes para el diseño de la antedicha formación.
La evaluación de los riesgos de la empresa deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo, parto reciente o lactancia a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras, del feto o del/a hijo/a, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, la Entidad adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada.
Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada, feto o hijo/a, y así lo certifiquen los servicios médicos de las mutuas, con el informe del médico del Servicio Nacional de la Salud que asista facultativamente a la trabajadora, esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado. La Entidad deberá determinar, previa consulta con los representantes de los/las trabajadores/as y trabajadoras, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgo a estos efectos.
El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo profesional, si bien conservará derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen.
Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en la art. 45.1.e) del Estatuto de los trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario/a y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
La Asociación Centro Trama de conformidad con el artículo 25 de la LPRL, garantizará de manera específica la protección de los/las trabajadores/as, qué por sus propias características personales o estado biológico conocido, sean especialmente sensibles a los posibles riesgos derivados del trabajo. Para ello, se deberá tener en cuenta dichas características personales en las evaluaciones de riesgos, y en función de éstas, se adoptarán las medidas preventivas y de protección necesarias.
Los/las trabajadores/as, no serán empleados/as en aquellos puestos de trabajo en los que, a causa de sus características personales, discapacidad debidamente reconocida, pudieran poner en peligro o causar daños a sí mismos, a los/las demás trabajadores y trabajadoras o a otras personas relacionadas con la Asociación Centro Trama.
Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Emergencia actualizado que incluya el Plan de Evacuación, de acuerdo con el R.D. 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo y en el R.D. 486/1997 de 14 de abril sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Este Plan de Emergencia y Evacuación será consensuado con el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral previa consulta a los/as Delegados/ as de Prevención de cada centro.
Asimismo, tal y como establecen las disposiciones legales se realizarán anualmente los simulacros de evacuación, que serán revisados y modificados en función de su eficacia; los Planes de Emergencia y Autoprotección serán revisados y modificados cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.
Los manuales de autoprotección de los diferentes centros se desarrollarán de acuerdo con el Real Decreto 393/2007, de 23 de marzo, por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia.
Respecto a la designación, nombramiento, funciones y garantías de los/as delegados/as de prevención, se estará a lo prevenido en la legislación vigente.
El crédito horario de los/as delegados/as de prevención será el que corresponda como representantes de los/las trabajadores/as y trabajadoras en esta materia específica, de conformidad con lo prevenido en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores. Además, disfrutarán del tiempo necesario para el desarrollo de los siguientes cometidos:
a) El correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud laboral y de su preparación.
b) El correspondiente a reuniones convocadas por el/la empresario/a en materia de prevención de riesgos.
c) El destinado para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo.
d) El destinado para acompañar a la inspección de trabajo y seguridad social en las visitas al centro de trabajo.
e) El derivado de la visita al centro de trabajo para conocer las circunstancias que han dado lugar a un daño en la salud de los/las trabajadores/as y trabajadoras.
f) El destinado a su formación obligatoria en materia de prevención.
A los/as delegados/as de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del Estatuto de los trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuación en la Asociación Centro Trama.
Los/as Delegados de Prevención, para que puedan cumplir las funciones que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales les encomienda dispondrán de un crédito horario de 30 horas para su formación sin cargo al crédito horario sindical, ni del previsto para el ejercicio de las facultades y competencias contempladas en la LPRL. La formación en materia de prevención deberá ser facilitada y costeada por la Asociación Centro Trama y deberá realizarse, siempre que se pueda, dentro del horario laboral.
La formación se deberá facilitar por la Asociación Centro Trama por sus propios medios o mediante concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos, repitiéndose periódicamente si fuera necesario.
La Asociación Centro Trama, en cumplimiento del derecho de acceso a la información reconocido a los/as Delegados/as de Prevención en el artículo 36.2.b de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, entregará a los/las Delegados/as de Prevención del centro, previa solicitud y previa firma del recibí correspondiente, una copia de todos aquellos contenidos del Plan de Prevención y Plan de Emergencia del centro que sean necesarios para facilitar sus funciones.
En atención a la confidencialidad de los datos contenidos en las copias referidas en el apartado anterior, y en especial la de aquellos datos cuyo contenido está directamente relacionado con la intimidad de los/las trabajadores/as por aplicación de lo previsto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en el Reglamento General de Protección de Datos de la Unión Europea 2016/679, de 27 de abril de 2016, Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales, o en cualquier otra norma que pueda resultar de aplicación en materia de protección de datos, y en la normativa concordante, les es de aplicación a los Delegados de Prevención el deber de sigilo, depósito, custodia y guarda que le impone el artículo 37 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los artículos 62 y 65 del Estatuto de los trabajadores en relación por un lado con la información y datos a los que tienen acceso como consecuencia de su actuación en el centro de trabajo en calidad de delegado de prevención, y por otro lado en relación con el soporte físico en papel en el que se contiene la copia referida.
Estos deberes son especialmente relevantes en relación con aquella información que la Asociación Centro Trama catalogue expresamente como de alta confidencialidad.
A modo ejemplificativo se consideran conductas contrarias a los antedichos deberes de sigilo, depósito, custodia y guarda las siguientes: exposición en el tablón de anuncios, publicación o difusión pública por cualquier medio y reparto de copias entre los compañeros de trabajo, representantes de los/las trabajadores/as, organizaciones sindicales, técnicos no autorizados, entre otros.
Siguiendo la redacción del artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Asociación Centro Trama. Siendo entre otras sus obligaciones las de usar adecuadamente los medios con los que desarrollen su actividad, utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes, informar a su superior jerárquico directo y/o al servicio de prevención acerca de situaciones que entrañen riesgo.
El incumplimiento por los/las trabajadores/as de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1. del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores, como falta leve, grave o muy grave, en base a la repercusión de la falta de cumplimiento de la obligación, reguladas en el Capítulo denominado Faltas del presente Convenio Colectivo
Se establece una jornada anual máxima de tiempo de trabajo efectivo de 1722, equivalente a una jornada semanal, de promedio en cómputo anual, de 38’5 horas.
Dicha jornada anual será de efectiva aplicación a todos aquellos recursos, programas o servicios de contratación pública, realizada bajo cualquiera de las modalidades previstas en el ordenamiento jurídico vigente (subvención, contrato, concierto, convenio u otras fórmulas legales), cuya convocatoria sea publicada o realizada en un momento posterior a la firma del presente convenio.
En tanto no se produzca, se mantendrá el cómputo anual máximo de tiempo de trabajo efectivo determinado por el III Convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores.
Este convenio colectivo acuerda la flexibilidad horaria como la ordenación flexible del tiempo de trabajo y su concreción en la Entidad para la mejor adaptación a las necesidades de ésta, de los/as usuarios/as de sus servicios y de los trabajadores y de las trabajadoras que prestan sus servicios en la misma.
La distribución irregular de la jornada de trabajo se regula en este convenio al objeto de evitar en lo posible las horas extraordinarias, por lo que la Entidad y la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras velarán por el cumplimiento de este objetivo y por la reducción de las horas extraordinarias.
El número de horas para su distribución irregular a lo largo del año se fija en un cinco por ciento de la jornada anual máxima establecida en el presente convenio. Este porcentaje podrá ampliarse por acuerdo con el Comité Intercentros.
El número de horas de trabajo efectivo de distribución irregular, se concretará en centro de trabajo, atendiendo a las necesidades organizativas y de servicios de éstos y deberá ser comunicado a la representación legal de los trabajadores y de las trabajadoras; y al personal afectado con un mínimo de cinco días de antelación, indicando día y hora de inicio de la jornada irregular, de acuerdo con la legislación vigente.
La distribución irregular de la jornada deberá respetar los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores.
La jornada laboral establecida en este convenio será la establecida en los calendarios.
El porcentaje aquí pactado podrá ser distribuido hasta el máximo fijado en este artículo previa negociación con 15 días de antelación con la RLT de la provincia en donde se sitúe el centro/servicio/programa afectado o en su defecto con el Comité Intercentros donde se establecerá el período donde se aumentará la jornada diaria y semanal hasta un máximo de 9 horas de trabajo diarias y de 45 horas de trabajo semanal. En dicho acuerdo se establecerá el período de devolución de dichas horas, así como la reducción de jornada y/o devolución de días de trabajos para compensar dicho aumento. En caso de no haber acuerdo la empresa podrá imponer dicha medida.
Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Atendiendo a las necesidades del servicio, las características del centro de trabajo y las funciones concretas de los puestos de trabajo, durante el periodo de tiempo comprendido entre el 25 de junio y el 5 de septiembre de cada año, la dirección de la Entidad podrá realizar, tras consulta y previo informe de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras una acomodación de la jornada partida a jornada continua.
Se exceptúan expresamente aquellos centros de trabajo que por sus características precisan la organización del trabajo en jornada partida.
Por las características de este sector la actividad se desarrollará de lunes a domingo.
Todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado mínimo de 36 horas de descanso, al cual habrá que sumar las doce horas de descanso entre jornadas consecutivas. Este descanso se realizará preferentemente en sábado y domingo.
No obstante, y en atención a las características del puesto de trabajo, si no fuese posible el descanso semanal este se compensará con otros días que se podrán acumular en periodos superiores al semanal.
En caso de que existan turnos rotativos. El/la trabajador/a podrá solicitar el cambio del orden de sus turnos de trabajo, si lo permuta con otro/a trabajador/a de su mismo puesto de trabajo y previa comunicación por escrito a la dirección del centro y aprobación de la misma. Dicha comunicación deberá presentarse con un máximo de 30 días de antelación y un mínimo de 72 horas. No existirá arbitrariedad en la concesión de los cambios de turnos por parte de la Entidad y se garantizará la aplicación uniforme para todos/as los/las trabajadores/as de los mismos principios organizativos.
Todo el personal afectado por este convenio disfrutará de unas vacaciones retribuidas anuales de 23 días laborales.
Estas vacaciones se podrán disfrutar de forma continuada o de forma partida en periodos mínimos de 5 días laborales consecutivos y con un máximo de tres fracciones anuales.
En todo caso, a todo el personal se le garantizará un mínimo de 10 días laborales continuados en periodo estival comprendido entre el 1 de junio y 30 de septiembre.
La fijación del periodo vacacional se establecerá en el calendario laboral de cada centro de trabajo.
Las vacaciones se computarán y disfrutarán del 01 de enero al 31 de diciembre con independencia de la fecha en la que haya dado comienzo la subvención, concurso, concierto, contrato, convenio, contrata o cualquier otra forma de contratación administrativa a la que tenga vinculado el contrato laboral. Por razones de organización del trabajo y acuerdo con la Entidad podrán ser disfrutadas hasta el 31 de enero del año siguiente.
El personal que cese durante el año tendrá derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones o a su compensación económica (en el supuesto de no resultar posible el disfrute de las mismas por razones objetivas).
Cuando el periodo de vacaciones, fijadas en el calendario laboral interno, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
La Asociación informará a la representación legal de los trabajadores el calendario laboral interno de cada centro de trabajo que estará basado en el cuadro de servicio del centro de trabajo y contemplará lo siguiente:
– Los días laborables a trabajar.
– Descanso semanal.
– Turnos de trabajo.
– Vacaciones.
En caso de resultar necesario, la Asociación negociará el calendario con la RLPT de la provincia en donde se sitúe el centro/servicio/programa afectado o en su defecto con el Comité Intercentros. Una vez acordado este calendario, así como sus modificaciones, será firmado por ambas partes haciéndose entrega de copia a la representación de los trabajadores del centro de que se trate.
Con carácter general, la fijación del calendario laboral se establecerá antes del 1 de abril de cada año, y se expondrá en lugar visible en cada centro de trabajo.
Los salarios del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este convenio estarán constituidos por:
1. Salario base.
2. Antigüedad.
3. Complemento específico de protección y/o reforma.
4. Complemento de actividad por convenio.
Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base, c) complemento específico y/o d) complemento de actividad por convenio, cuando proceda. A esta cantidad se le sumará el apartado b) antigüedad, cuando la tuviere.
Mediante negociación colectiva en el ámbito de la Entidad se podrá adaptar la estructura retributiva que este artículo establece, conteniendo las retribuciones complementarias más adecuadas al desarrollo de cada actividad.
El pago del salario se efectuará por meses vencidos, dentro de los cinco primeros días del mes siguiente. Será abonado en metálico, cheque o talón bancario, transferencia u otra modalidad.
En el anexo 2 que se acompaña al presente convenio se establecen las tablas salariales para el año 2022, 2023, 2024 y 2025. Se aplicarán los mismos porcentajes pactados a los conceptos de antigüedad, nocturnidad y festividad.
Se entenderá por «Conceptos Salariales Generales» aquellos conceptos salariales que perciben todos/as los las trabajadores y trabajadoras incluidos/as en el ámbito personal, independientemente del puesto de trabajo que ocupen, que en el caso de este convenio son el salario base, complemento específico, si lo tuviere, y la antigüedad. Para los/las trabajadores/as de Canarias, Baleares, Ceuta y Melilla; también sería, en su caso, un concepto salarial general, el complemento de insularidad y residencia.
No serán, en cambio, «Conceptos Salariales Generales» aquellos conceptos salariales de carácter específico del puesto de trabajo previstos en el presente Convenio Colectivo, tales como festividad, nocturnidad, turnicidad, penosidad, etc., que puedan establecerse.
Es la parte de las retribuciones de los/las trabajadores y trabajadoras, fijada para la jornada efectiva de trabajo pactada en este convenio; se percibe en doce mensualidades, por cuantías únicas para cada uno de los grupos profesionales, y en los importes que se recogen en las tablas salariales que figuran en el anexo 2 de este convenio colectivo.
Este complemento salarial y consolidable, se percibirá por cada trienio vencido. Todo el personal dependiente de este convenio tendrá derecho a percibir un trienio por la cantidad de 16,24 € mensuales.
El importe de cada trienio se hará efectivo en la primera nómina del mes siguiente de su vencimiento.
La fecha del cómputo de antigüedad será la de ingreso en la Entidad, independientemente del tipo de contrato suscrito con el trabajador o trabajadora.
Este complemento salarial, no consolidable y de pago mensual, remunera el trabajo efectuado en turno de noche por el trabajador o trabajadora y tendrá una compensación económica del 10% sobre el salario base y complemento específico, en su caso, o bien, una reducción equivalente de su jornada en cómputo anual.
Se considerará trabajo nocturno toda aquella jornada realizada entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, abonándose a los/las trabajadores/as el recargo especificado en el párrafo anterior por las horas efectivamente realizadas dentro del horario definido como nocturno.
Para todo trabajador o trabajadora que desarrolle su actividad laboral en los festivos previstos en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores se establecerá, en calendario laboral, un día compensatorio de descanso, que se procurará que sea lo más cercano posible al día feriado que sustituye, y sin que dicho descanso pueda coincidir con el descanso semanal ni alterar el cómputo anual de la jornada ordinaria de trabajo. Adicionalmente, recibirá una compensación equivalente al 10 % sobre el salario base y complemento específico. Para su devengo se entenderá el trabajo realizado en festivo desde las 00:00 hasta las 24:00 de dicho día, abonándose proporcionalmente a las horas efectivamente trabajadas. Este complemento se abonará a los trabajadores que realicen su jornada laboral en horario nocturno, debiéndose de abonar junto con el de nocturnidad correspondiente.
En caso de que no fuese posible el establecimiento de una jornada compensatoria de descanso, tal y como establece el párrafo anterior, el trabajador o trabajadora que desarrolle su actividad laboral en dichos festivos percibirá el importe de las horas efectivamente trabajadas en festivo con un incremento del 75 % sobre el valor de la ordinaria (salario base y complemento específico).
1. Este complemento salarial, no consolidable, de cuantía fija y pago en 14 pagas, de carácter proporcional a la jornada realizada por el personal, le será de aplicación a los trabajadores y a las trabajadoras que realicen una actividad laboral educativa en los distintos centros, recursos y programas ejecutados por la Entidad y relacionados con el ámbito de reforma juvenil o protección de menores, en los términos que a continuación se indican:
Los valores que a continuación se exponen se aplicarán efectivamente a todos aquellos recursos, programas o servicios de contratación pública, realizada bajo cualquiera de las modalidades previstas en el ordenamiento jurídico vigente (subvención, contrato, concierto, convenio u otras fórmulas legales), cuyo trámite de contratación sea iniciado en un momento posterior a la firma del presente convenio, aplicándose en función de su inclusión efectiva en los correspondientes pliegos de contratación (a partir del 1 de enero de 2022); alcanzando en todo caso aplicación general a partir del 31 de diciembre de 2025. Así mismo, se aplicará a aquellos contratos vigentes y en aquellas prórrogas en que la Administración pública u órgano contratante correspondiente amplíe la financiación durante el período 2022-2025 al efecto de incorporar los incrementos salariales pactados en este convenio colectivo. En su defecto, se abonarán los mismos importes que se vinieran percibiendo en función de los establecido en el II Convenio colectivo de la Asociación Centro Trama.
2. Este complemento salarial, no consolidable, de cuantía fija y pago en 14 pagas, de carácter proporcional a la jornada realizada por el personal, le será de aplicación, así mismo, a los trabajadores y a las trabajadoras que realicen una actividad laboral no educativa en los distintos centros, recursos y programas ejecutados por la Entidad y relacionados con el ámbito de reforma juvenil o protección de menores, en los términos que a continuación se indican:
Los valores que a continuación se exponen se aplicarán efectivamente a todos aquellos recursos, programas o servicios de contratación pública, realizada bajo cualquiera de las modalidades previstas en el ordenamiento jurídico vigente (subvención, contrato, concierto, convenio u otras fórmulas legales), cuyo trámite de contratación sea iniciado en un momento posterior a la firma del presente convenio, aplicándose en función de su inclusión efectiva en los correspondientes pliegos de contratación (a partir del 1 de enero de 2022); alcanzando en todo caso aplicación general a partir del 31 de diciembre de 2025. Así mismo, se aplicará a aquellos contratos vigentes y en aquellas prórrogas en que la Administración pública u órgano contratante correspondiente amplíe la financiación durante el período 2022-2025 al efecto de incorporar los incrementos salariales pactados en este convenio colectivo.
En todo caso, y a partir del 1 enero de 2022, todo el personal de la Asociación Centro Trama, independientemente del área funcional al que estuviera adscrito, percibirá la cantidad de 110,00 euros mensuales en concepto de complemento específico, de cuantía fija, pago en 14 pagas y de carácter proporcional a la jornada realizada
Todo ello sin perjuicio de garantizar siempre el percibo como mínimo del Salario mínimo interprofesional que resulte de aplicación.
a) Importe del complemento específico para trabajadores y trabajadoras que realicen su actividad laboral de centros de ejecución de medidas judiciales en régimen cerrado y/o semiabierto:
b) Importe del complemento específico para trabajadoras y trabajadores que realicen su actividad laboral en el ámbito de la protección de menores (siempre que medie una medida administrativa de protección) o en el de reforma juvenil no contemplados en el apartado a):
Este complemento de carácter no consolidable, compensable y absorbible, se percibirá por aquellos/as trabajadores y trabajadoras a los/las que, en virtud del contenido de los pliegos administrativos del servicio al que se encuentren adscritos, la Entidad se vea en la obligación de aplicarles un convenio colectivo diferente al presente.
El importe de este Complemento será equivalente a la diferencia que, en su caso, pudiera existir entre la cuantía del salario base fijado en las tablas de este convenio y la que les correspondería percibir según lo establecido en el convenio colectivo de aplicación conforme a los indicados pliegos, siendo requisito indispensable para su efectivo devengo que el presupuesto de licitación contemple la dotación económica precisas para hacer frente al pago de las indicadas diferencias.
1. Los trabajadores y trabajadoras a los que la empresa les encomiende funciones de carácter directivo dentro del centro percibirán un Complemento de Dirección, no consolidable y abonable en 14 pagas, que se calculará como la diferencia entre:
a) Las retribuciones brutas anuales correspondientes a su categoría de origen (salario base y complemento específico).
b) Las cantidades brutas anuales especificadas en este artículo.
c) La cantidad resultante conformará el Complemento de dirección anual, y se dividirá entre 14 pagas para su abono.
d) En el caso de que la ocupación de las funciones de dirección sea a tiempo parcial, se aplicarán en proporción al tiempo atribuido a dichas funciones.
2. Para determinar la cantidad de referencia, se crean cuatro escalas, en función del número de plazas de los centros o recursos sobre los que se ejerce la función de carácter directivo, en el caso de centros de carácter residencial; o sobre el número de trabajadores y trabajadoras a cargo en el caso de recursos y programas no residenciales, como a continuación se expresa:
3. El complemento por función de dirección, no tendrá carácter consolidable, dejándose de percibir cuando el/la interesado/a cese por cualquier causa y deje de realizar las funciones directivas encomendadas. Se incluye en este concepto la necesidad de disponibilidad y la responsabilidad que se requieren para el desarrollo de los puestos de Coordinación y Dirección.
4. Durante el tiempo en que se desempeñen funciones de dirección, el interesado mantendrá la totalidad de los derechos profesionales y laborales del grupo profesional de origen al que pertenece.
5. Cuando las personas que ocupen puestos de dirección por tiempo igual o superior a 10 años, consolidarán el salario base correspondiente al grupo 1 a).
6. Los trabajadores y las trabajadoras que a la entrada en vigor del convenio vinieran ejerciendo funciones de dirección y percibiesen alguna cantidad retributiva por ello, ésta absorberá el complemento salarial regulado en este artículo. Si el citado complemento fuese superior al establecido en este artículo, la diferencia la continuarán percibiendo como complemento personal, mientras ejercite el cargo.
7. No obstante, los cargos de dirección mencionados no podrán ser retribuidos en concepto de salario base y, en su caso, complemento específico en cuantías que sean inferiores a las establecidas en las tablas salariales del presente convenio para el grupo profesional 1b).
8. La percepción de este complemento compensa la especial disponibilidad y flexibilidad en el ejercicio de las funciones encomendadas, por lo que quienes lo perciban quedarán excluidos de la regulación adicional establecida en el artículo 69 al efecto.
9. La aplicación efectiva de esta nueva estructura del Complemento de Dirección se someterá a las reglas establecidas en el segundo párrafo de los artículos 65.1, y 65.2.
10. Dada la diversidad en la denominación de los puestos de dirección- coordinación, y específicamente en el caso de programas y actuaciones que no tengan carácter residencial, las actividades de dirección y coordinación de programas se entenderán referidas al nivel retributivo de coordinación, estando en todo caso a las retribuciones establecidas en los correspondientes instrumentos y memorias económicas que sustenten la contratación pública bajo cualquier modalidad.
Todo el personal tendrá derecho al plus de residencia e insularidad cuando presten sus servicios laborales por razón de movilidad geográfica y hayan de residir en las Islas Canarias, Islas Baleares, Ceuta y Melilla. En todo caso, la cuantía y el derecho a su percibo queda condicionado al pago por parte de la Administración Pública correspondiente, sin que la empresa deba abonar cantidad alguna por este concepto.
Para aquellos servicios que, a juicio de la Entidad, precisen la atención, supervisión o disponibilidad de los/las trabajadores/as, fuera de su horario laboral se establece la figura de Guardia Localizada, consistente en la devolución del tiempo de trabajo efectivo que se deriva de la atención fuera del horario laboral y que será compensado posteriormente a los/las trabajadores/as.
A estos efectos, cuando la Entidad requiera al/a la trabajador/a para la prestación del servicio de Guardia Localizada durante el periodo de descanso semanal, aquél será compensado con tiempo de descanso equivalente a 5 horas (3 horas, si se produce en día festivo) que se descontarán de la jornada efectiva a realizar durante la semana inmediatamente posterior, de común acuerdo con la Entidad, y sin menoscabo de las necesidades del servicio.
Adicionalmente a lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando el trabajador deba realizar una acción educativa durante el periodo de Guardia Localizada, el tiempo empleado en dicha intervención será considerado tiempo efectivo de trabajo descontándose, igualmente, de la jornada efectiva a realizar durante la semana inmediatamente posterior, de común acuerdo con la Entidad y sin menoscabo de las necesidades del servicio.
En los supuestos no regulados en los dos párrafos anteriores, se negociará con la RLT de los/las trabajadores/as y las necesidades que dan lugar a esta situación tan especial y la necesidad imperativa de ello, no pudiéndose aplicar en caso de no haber acuerdo con la misma.
Siempre que los recursos, programas, proyectos o servicios en régimen de contratación pública contemplen la dotación específica precisa; los trabajadores que, en función de la organización del Servicio que establezca la Entidad y sean requeridos a tales efectos por la misma, percibirán la cuantía económica que se establezca en cada caso.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a ser relevados de sus tareas de guardia durante los días de vacaciones, asuntos propios e incapacidad temporal y periodos de descanso que se disfruten por compensación.
Para este fin no podrán ser utilizados los medios propios del/a del/de la trabajador/a, (correo electrónico, teléfono móvil, vehículo) teniendo que dotarlos la Entidad.
Los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el ámbito de aplicación del presente convenio percibirán dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, complemento específico, cuando proceda, y antigüedad.
La cuantía de las pagas extraordinarias será prorrateada en 12 pagas.
Al personal que cese o ingrese en la Entidad en el transcurso del año tendrá derecho a percibir la parte proporcional de las pagas extraordinarias que le corresponda.
Ambas partes, dada la situación general de empleo y para promover las políticas de fomento de nuevas contrataciones acuerdan la no realización de horas extraordinarias salvo situaciones de fuerza mayor o de emergencia.
En caso de necesidad de la realización de horas extraordinarias, su compensación, como criterio general y preferente, debe ser mediante el otorgamiento de descansos o, por mutuo acuerdo entre las partes, mediante la retribución económica, con la compensación equivalente respecto a la hora ordinaria correspondiente. El valor de la hora ordinaria se calcula con la siguiente fórmula: salario base anual, más el complemento específico, si lo hubiere, por catorce pagas, dividido por la jornada anual del trabajador o trabajadora.
1. Cuando la incapacidad temporal sea consecuencia de una enfermedad profesional o accidente laboral, el trabajador o trabajadora percibirá como complemento salarial, por cuenta del empresario/a, la diferencia que exista desde la cuantía del subsidio hasta el 100% de la base de cotización del mes anterior a la baja por incapacidad temporal.
2. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a cobrar desde el cuarto al vigésimo día de la baja el 60% de la base reguladora del mes anterior a su baja, en los días posteriores se estará a la que determine la legislación laboral vigente en el momento del hecho.
3. En caso de ingreso hospitalario se complementará hasta el 100% de la base retributiva del/a trabajador/a mientras que dure este.
En los casos en los que la Entidad no provea al/a trabajador/a directamente de alojamiento, manutención, y medios de desplazamiento generados por razones laborales, la Entidad abonará el importe de dichos gastos. La acreditación implica la presentación de facturas.
Excepcionalmente por causas justificadas se podrán aceptar límites de justificación superiores previo conocimiento y aceptación de la Entidad.
Media dieta: 12 euros.
Dieta completa sin pernoctar: 24 euros.
Dieta completa pernoctando: 74 euros.
El personal que, voluntariamente, en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la Entidad, utilice su vehículo, percibirá la cantidad de 0’19 euros/km. Las cantidades a recibir se acumularán por períodos mensuales, haciéndose efectivas al final de cada mes.
Se abonarán los gastos de utilización de aparcamiento, peaje de autopista y los otros gastos derivados del desplazamiento, previa y explícitamente encomendados por la Entidad. Será necesaria la justificación de los mismos para su cobro.
Todo/a trabajador/a que por motivos laborales tenga que realizar un desplazamiento, lo realizará utilizando los medios de transporte según el siguiente orden de prelación:
Transporte público.
Vehículo de la Entidad.
Vehículo propio (solo previo consentimiento del/ a trabajador/a).
El/la conductor/a será el/la único/a responsable de las infracciones cometidas.
Los vehículos con los que se realizan los traslados de los menores deberán permanecer en ajustadas condiciones de seguridad e higiene, con estricta aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa de desarrollo.
Los vehículos en los que se realizan los traslados deberán disponer de la documentación y permisos que la ley en esta materia establezca.
El/la trabajador/a no estará obligado/a a utilizar su vehículo particular para el traslado de los/as usuarios/as de los centros y/o programas.
La utilización de correo electrónico e internet, así como la del resto de herramientas y medios técnicos puestos a disposición de los/as trabajadores/as por la Entidad, se ajustará a lo dispuesto en este convenio colectivo, así como a la reglamentación vigente.
Esta regulación debe partir de dos premisas fundamentales: en primer lugar, el legítimo derecho de la Entidad, de controlar el uso adecuado de las herramientas y medios técnicos que pone a disposición del/a del/de la trabajador/a para realizar su actividad; y, por otra parte, debe salvaguardarse el derecho a la intimidad del/a trabajador/a. Esta utilización será siempre por motivos laborales.
Los trabajadores y las trabajadoras podrán utilizar el correo electrónico, la intranet e internet con libertad y en el sentido más amplio posible, para el desempeño de las actividades de su puesto de trabajo.
Siempre que los trabajadores y las trabajadoras precisen realizar un uso de estos medios que exceda de lo habitual, tengan o no relación con el desempeño profesional, utilizarán los cauces adecuados de acuerdo con su superior inmediato, para no causar daños en el desarrollo normal de las comunicaciones y en el funcionamiento de la red interna.
No está permitido el envío de mensajes o imágenes de material ofensivo, inapropiado o con contenidos discriminatorios por razones de género, edad, sexo, discapacidad, aquellos que promuevan el acoso, el acoso sexual, así como la utilización de la red para juegos de azar, sorteos, subastas, descarga de video, audio, etc., no relacionados con la actividad profesional.
Cuando existan indicios de uso ilícito o abusivo por parte de un trabajador o trabajadora, la entidad realizará las comprobaciones oportunas y, si fuera preciso, llevará a cabo una auditoría en el ordenador del/de la trabajador/a o en los sistemas que ofrecen el servicio, la cual se efectuará en el horario laboral, en presencia del/de la trabajador/a y/o algún representante unitario o sindical si el/la trabajador/a así lo desea, y con respeto a la dignidad e intimidad del/de la mismo/a.
1. Los trabajadores y trabajadoras previo aviso y justificación, salvo caso de urgencia justificada, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, y con consideración de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio o parejas de hecho inscrito en el registro civil correspondiente.
b) Hasta tres días laborables en los casos de nacimiento o adopción de hijo/a.
c) Hasta tres días laborables por enfermedad grave, hospitalización, o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento de ida de más de 150 kilómetros, el plazo se verá ampliado a cinco días. Podrán ampliarse estos días descontándolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador/a y siempre que lo permita la adecuada organización y buen funcionamiento del servicio.
d) Dos días por intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento de ida de más de 150 kilómetros, al efecto, el plazo será de cuatro días.
e) Un día natural por traslado del domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
g) El día de la ceremonia de matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
h) Para realizar funciones sindicales o de representación de personal, en los términos establecidos legalmente y en este convenio.
i) Hasta un máximo de 15 horas anuales para el acompañamiento médico de familiares de primer grado, atención médica del trabajador/a y asistencia a tutorías de hijos, justificadas. Cuando el trabajador sobrepase el límite anual indicado, toda aquella solicitud que se tramite por los conceptos incluidos en este apartado se hará como licencia no retribuida.
j) El tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales de estudios encaminados a la obtención de un título académico o profesional convocado por un centro oficial y reconocidos por el Ministerio competente en la materia.
k) Un día de especial significación (24 de diciembre). En el supuesto de que, por necesidades y organización del servicio, no pueda disfrutarse el día 24 de diciembre, se podrá disfrutar el día 31 de diciembre. En caso de no poder disfrutar de ninguno de los dos días, lo recuperará un día acordado con la coordinación del recurso hasta el día 9 de enero del año inmediatamente siguiente.
l) Permiso puntual para abandonar el puesto de trabajo, previa comunicación al/la responsable del servicio de la entidad, en situaciones personales de urgencia (acompañamiento médico y/o enfermedad de familiares de primer grado que requieran de atención y acompañamiento; acreditado por médico facultativo).
En todo caso, se estará a lo dispuesto en el RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Los/las trabajadores/as podrán disfrutar de dos días de asuntos propios al año cuyo disfrute no podrá perjudicar el desarrollo del servicio. Aquellos/as trabajadores/as que se incorporen a la Entidad a lo largo del año natural, podrán disfrutar de la parte proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante dicho año.
3. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicos de preparación del parto, previo aviso a la empresa, centro o entidad y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
4. Cuando se necesite licencia de jornada completa y se esté trabajando en período nocturno, podrá el personal optar por la noche anterior o p