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Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Teruel» número 27, de 9 de febrero de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala administrativo y clase Administrativo, mediante el sistema de concurso-oposición, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos conforme lo establecido en las propias bases.
Albarracín, 26 de octubre de 2023.–El Presidente, Inocencio Calvo Carmona.
Categoría: Economía y Empleo

El Real Decreto 951/2005 de 29 de julio, por el que se establece el marco general para la mejora de la calidad en la Administración General del Estado, en su capítulo III, regula el programa de cartas de servicios, disponiendo en su artículo 11.1 que las cartas de servicios y sus posteriores actualizaciones serán aprobadas mediante resolución del subsecretario del departamento al que pertenezca el órgano o esté vinculado o adscrito el organismo proponente, previo informe favorable de la Dirección General de Gobernanza Pública.
En su virtud, previo informe favorable de 26 de octubre de 2023 de la mencionada dirección general, he resuelto:
Aprobar la Carta de Servicios de la Comandancia de la Guardia Civil de Guadalajara y ordenar la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
La citada carta de servicios deberá estar disponible en la sede electrónica del Ministerio del Interior, así como en el Portal de la Transparencia de la Administración General del Estado a través de la Unidad de Información de Transparencia departamental y en el Punto de Acceso General, con el fin de garantizar el acceso a esta información por parte de los ciudadanos.
Madrid, 13 de noviembre de 2023.–La Subsecretaria del Interior, Isabel Garrido Vargas.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona», de 23 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante el sistema de concurso de méritos:
Una plaza de Administrativo/a, grupo C, subgrupo C1, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Superior Licenciado/a en Derecho, grupo A, subgrupo A1, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Medio/a Ingeniero/a, grupo A, subgrupo A2, en turno libre.
Una plaza de Técnico/a Superior Ingeniero/a, grupo A, subgrupo A1, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Terrassa, 29 de diciembre de 2022.–El Presidente del Consorcio para la Gestión de Residuos del Vallés Occidental, Nil Mendoza Morales.
Categoría: Normativas

ientes pruebas documentales …. (en caso de tenerlas) … y se solicita sean llamadas en calidad de testigos las siguientes personas …… (citar las que correspondan)…… para ser escuchadas por la Comisión.
Cuarto. Con independencia de la posible sanción que merezca el infractor por la comisión de los hechos relatados, se propone la siguiente solución para evitar su continuidad...... (en caso de que se proponga alguna) …….
Por todo lo expuesto,
SOLICITA A LA COMISIÓN que tenga por presentado este escrito con sus copias, se sirva admitirlo, tenga por formulada denuncia contra ………… (persona o personas denunciadas) ……. y, tras los trámites oportunos, atendiendo a las razones expuestas se elabore el preceptivo informe por el que se propongan las medidas oportunas para corregir la situación por la Dirección de la Empresa.
A la comisión instructora en materia de acoso.
C/C: a la Dirección del Centro de Trabajo y al Comité de Seguridad y Salud
D./Dña. …………………….. con DNI ……..….. y D./Dña. ……………………, con DNI …………, trabajadores/as de esta empresa, en cumplimiento de los deberes y derechos reconocidos en el Protocolo de Acoso,
Que han tenido conocimiento de una posible conducta de violencia/acoso que puede perjudicar el entorno laboral y que se concreta en los siguientes,
……………(Relación resumida de la conducta/s observadas y de la/s persona/s implicada/s como presunta/s acosadora/s y como acosada/s)………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Por todo lo expuesto,
Que teniendo por presentado este escrito se sirvan actuar conforme al procedimiento establecido en el Protocolo de Acoso, investigando los hechos mencionados, elaborando el preceptivo informe y proponiendo las medidas oportunas para reprimir, en su caso, la/s referida/s conducta/s.
En ………….. a ….. de ………….. de ……….
Expediente n.º ………/…..
Centro de Trabajo …………………..
A D./Dña. ……………………….(Representante de la Dirección)
A D./Dña. ……………………….(Persona/s denunciante/s)
A D./Dña. ……………………….(Persona/s denunciadas)
Al Comité de Seguridad y Salud.
Al/A la Delegado/a Sindical (del sindicato al que están afiliados/as las personas interesadas)
Esta Comisión Instructora, vista la denuncia realizada en fecha ……………… por..……(reflejar la/s persona/s denunciante/s)…….., contra……(citar la/s personas denunciada/s)…… y una vez realizada la investigación y trámites oportunos según lo establecido en el Protocolo de Acoso vigente, presenta el siguiente informe:
1. Antecedentes: (Resumen de los motivos y argumentos planteados por las partes)
2. Hechos acreditados: (Relación de los acreditados a juicio de la Comisión)
3. Diligencias practicadas: (Resumen de las diligencias realizadas, incluidas las medidas cautelares adoptadas y eventuales actuaciones de mediación si existieron)
4. Propuestas de medidas a adoptar: (Sancionadoras y organizativas si proceden. En caso de discrepancia, figurarán las propuestas de cada miembro de la Comisión Instructora)
NOTA: Para las personas Polivalentes que operen en puestos de trabajo cuya categoría se denomine Polivalente-Contramaestre, su nivel salarial será el aplicable a los/as Contramaestres (Nivel 8).
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Toledo» número 111, de 14 de junio de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Toledo», y/o en el tablón de anuncios y la sede electrónica del Ayuntamiento de Villatobas.
Villatobas, 1 de septiembre de 2023.–La Alcaldesa, Gema Herrero Álvarez-Agustinos.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de La Comunidad de Madrid» número 305, de 23 de diciembre de 2022, con corrección de errores en el número 63, de 15 de marzo de 2023, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Mediador Social Intercultural de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal de larga duración.
Asimismo, las bases generales que regulan los procesos selectivos se han publicado íntegramente en el tablón de anuncios y en la web de la Mancomunidad de Servicios Sociales Sierra Oeste.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios y la página Web de la Mancomunidad.
San Lorenzo de El Escorial, 30 de mayo de 2023.–La Presidenta, Carlota Ruiz Díaz.
Categoría: Funcionarios y Personal

En aplicación de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y del Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, accesos y adquisición de nuevas especialidades en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, y se regula el régimen transitorio de ingreso a que se refiere la disposición transitoria decimoséptima de la citada ley,
Esta Dirección de Gestión de Personal ha resuelto anunciar:
Que en el «Boletín Oficial del País Vasco» de fecha 28 de diciembre de 2022 se publicará la Orden de 19 de diciembre de 2022 del Consejero de Educación, por la que se convocan procesos selectivos para el ingreso en cuerpos docentes de la Comunidad Autónoma del País Vasco mediante concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal así como para el ingreso y el acceso a los cuerpos indicados, mediante concurso-oposición ordinario.
Que la distribución de las plazas por tipo de proceso, cuerpo, especialidad, perfil lingüístico y turno es la siguiente:
– Se convocan 194 plazas, en el concurso-oposición para la estabilización de empleo temporal, desglosadas de la siguiente manera:
– Se convocan 1.810 plazas, en el concurso-oposición ordinario de ingreso y acceso, desglosadas de la siguiente manera:
Mediante Resolución de la Directora de Gestión de Personal, que se publicará en el BOPV, se indicará el plazo de presentación de solicitudes, sin que en ningún caso el mencionado plazo vaya a iniciarse antes del mes de mayo de 2023. En el mismo plazo de presentación de solicitudes, habrá de efectuarse el pago de la tasa por inscripción y presentación de documentación relacionada en la base 3.3.1 de la convocatoria.
Vitoria-Gasteiz, 19 de diciembre de 2022.–La Directora de Gestión de Personal, Blanca María Rojas Álvarez.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Palencia» número 129, de 27 de octubre de 2023, con corrección de errores en el número 131, de 2 de noviembre de 2023; y en el «Boletín Oficial de Castilla y León» número 212, de 6 de noviembre de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer mediante concurso:
Dos puestos de Profesor de la Escuela Universitaria de Enfermería Dr. Dacio Crespo.
El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el Tablón de Anuncios de la Sede Electrónica y página Web de la Corporación.
Palencia, 6 de noviembre de 2023.–La Diputada Delegada de Hacienda y Administración General, M.ª José de la Fuente Fombellida.
Categoría: Funcionarios y Personal

Por Resolución de 27 de diciembre de 2022 (BOE del 30) se convocaron pruebas selectivas para la estabilización del empleo temporal en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente.
Detectados errores, se procede a realizar las siguientes modificaciones:
En la base específica 1. Descripción de las plazas, donde dice: «Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza por el sistema general de acceso libre en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, código 5000», debe decir: «Se convoca proceso selectivo para cubrir una plaza por el sistema general de acceso libre en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio de Medio Ambiente, código 5000, en la localidad de Utrillas (Teruel)».
En el anexo I, apartado c) Resolución de empates, donde dice:
«En caso de empate, los procesos convocados por la modalidad de concurso se resolverán atendiendo a los siguientes criterios:
1. Mayor número de días de desempeño de servicios con la misma clasificación profesional en el ámbito de IV Convenio único del personal laboral de la Administración General del Estado o en otra clasificación profesional con funciones equivalentes en el ámbito de anteriores textos convenios colectivos únicos del personal laboral de la Administración General del Estado.»
Debe decir:
«En caso de empate, los procesos convocados por la modalidad de concurso se resolverán atendiendo a los siguientes criterios:
1. Mayor número de días de desempeño de servicios en la Escala de Agentes Medioambientales de Organismos Autónomos del Ministerio del Medio Ambiente, objeto de la convocatoria.»
El anexo IV, se sustituye por el siguiente:
Contra la presente convocatoria, se podrá interponer, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el Subsecretario para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico en el plazo de un mes desde su publicación o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y en la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, significándose, que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso-administrativo hasta que aquél sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.
Madrid, 31 de mayo de 2023.–El Subsecretario para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Miguel Morales Suela.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña» número 244, de 27 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria del proceso selectivo extraordinario para cubrir en propiedad catorce plazas de personal funcionario de carrera de las escalas de Administración General y Administración Especial, y de cinco plazas de personal laboral fijo, por el turno libre, mediante el sistema de concurso-oposición:
Plazas de personal funcionario:
Una plaza de Ujier, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala subalterno, subgrupo C3.
Dos plazas de Administrativo/a, perteneciente a la escala de Administración General, subescala administrativa, subgrupo C1.
Tres plazas de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración General, subescala técnica, subgrupo A2.
Una plaza de Técnico/a de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala técnica, subgrupo A1.
Una plaza de Educador/a Social-Familiar, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica media, subgrupo A2
Una plaza de Trabajador/a Social, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica media, subgrupo A2.
Una plaza de Músico, Especialidad Percusionista, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala servicios especiales, subgrupo A2.
Tres plazas de Arquitecto/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala superior, subgrupo A1.
Una plaza de Técnico/a de Normalización Lingüística, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala superior, subgrupo A1.
Plazas de personal laboral fijo:
Una plaza de Educador/a Social-Familiar, subgrupo A2.
Dos plazas de Gestor/a Formativo/a, subgrupo A2.
Una plaza de Psicólogo/a, subgrupo A1.
Una plaza de Técnico/a Superior/a de Derecho, subgrupo A1.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de A Coruña», en el tablón de edictos del Ayuntamiento de Santiago de Compostela y en su página web (www.santiagodecompostela.gal).
Santiago de Compostela, 29 de diciembre de 2022.–La Concejala de Economía y Hacienda, Personal,Contratación y Modernización de la Administración Local, Marta Fuentes Rojas.
Categoría: Administración

El Juzgado Central de lo Contencioso-Administrativo número 12, comunica la interposición por parte de doña Cristina Castro Caballero, del recurso contencioso-administrativo seguido contra la Resolución de 5 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se aprueba la lista de las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo, así como la relación de las personas adjudicatarias de plazas por orden de puntuación, para el ingreso por acceso libre, como personal laboral en el grupo profesional M3, sujetos al IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, Ministerio de Justicia, por lo que se procede mediante la presente Resolución a dar cumplimiento al trámite de emplazamiento a todos aquellos que se encuentren interesados en aquel, disponiendo de un plazo de nueve días, si a su derecho conviene, para personarse en los autos, a contar desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, ante el órgano jurisdiccional que lo ordenó, de acuerdo con lo establecido en el artículo 49 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
Madrid, 5 de junio de 2023.–La Secretaria General Técnica, Marta de Andrés Novo.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» número 59, de 29 de marzo de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Tres plazas de Operario Servicios Múltiples-Conserje, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase de Personal de Oficios, mediante el sistema de oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» y/o en el tablón de anuncios electrónico del Ayuntamiento de Algeciras.
Algeciras, 13 de mayo de 2022.–El Alcalde, José Cruz Núñez Núñez.
Categoría: Administración

El Consejo Rector de la Zona Especial Canaria, en sesión celebrada el día 5 de mayo de 2021, adoptó, entre otros, el Acuerdo N.º 081.2021, de 5 de mayo, por el que se modifica el de 17 de febrero de 2011 sobre delegación de competencias, cuya disposición segunda dispone la publicación del mismo en el «Boletín Oficial del Estado», en atención a lo dispuesto en el artículo 9 y concordantes de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.
En virtud de lo anterior, dispongo:
Publicar la delegación de las competencias recogidas en el Anexo del Acuerdo N.º 081.2021, de 5 de mayo, del Consejo Rector del Consorcio de la Zona Especial Canaria, por el que se modifica el de febrero de 2011 sobre delegación de competencias.
Santa Cruz de Tenerife, 15 de junio de 2022.–El Presidente del Consorcio de la Zona Especial Canaria, Pablo Sanz Díaz González-Barreda.
Modificación del apartado tercero del Acuerdo del Consejo Rector de 17 de febrero de 2011 sobre delegación de competencias, que queda redactado como sigue:
Para el ejercicio de las competencias de gestión y recaudación de tasas contempladas en la letra c) del artículo 38 de la Ley 19/1994.»
Modificación del apartado sexto del Acuerdo del Consejo Rector de 17 de febrero de 2011 sobre delegación de competencias, que queda redactado como sigue:
1. Las delegaciones de competencias anteriores están sujetas a las limitaciones señaladas en el artículo 9.2 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
2. Todas las competencias que se delegan podrán ser objeto de revocación por el Consejo Rector en cualquier momento, y de avocación en la forma prevista en el artículo 10 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre.
3. En todas las Resoluciones que se dicten en virtud de delegaciones de competencia deberá hacerse constar expresamente tal circunstancia y se considerarán dictadas por el órgano delegante, conforme establece el artículo 9.4 de la citada Ley.»
Modificación del apartado octavo del Acuerdo del Consejo Rector de 17 de febrero de 2011 sobre delegación de competencias, que queda redactado como sigue:
Conforme a lo dispuesto en el artículo 9.3 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, este Acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el “Boletín Oficial del Estado”, publicándose asimismo en el “Boletín Oficial de Canarias”.»
Este Acuerdo surtirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», publicándose asimismo en el «Boletín Oficial de Canarias».
Categoría: Administración

Advertido error en el Real Decreto 206/2023, de 28 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 347/2019, de 17 de mayo, por el que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones destinadas a programas plurirregionales de formación dirigidos a los profesionales del medio rural, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» número 75, de 29 de marzo de 2023, se procede a efectuar la oportuna rectificación:
En la página 45734, apartado quince, se sustituye el cuadro de la letra B por el siguiente:
Categoría: Funcionarios y Personal

De conformidad con la propuesta elevada por la Comisión nombrada para juzgar el concurso para la provisión de plazas de los Cuerpos Docentes Universitarios, convocada por resolución de esta Universidad de 20 de octubre de 2022 (BOE núm. 258, de 27 de octubre de 2022), y habiendo cumplido los requisitos establecidos en la base décima de la convocatoria.
Este Rectorado, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 65 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades de 21 de diciembre (BOE de 24 de diciembre), y demás disposiciones concordantes, ha resuelto:
Nombrar a doña Adoración Cortés Delgado Flores Titular de Universidad del Departamento de Historia Moderna y Contemporánea en el área de conocimiento de Historia Moderna.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante el juzgado contencioso administrativo de Barcelona, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la publicación de la resolución, según lo que establece la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, sin perjuicio de la posibilidad de interponer potestativamente recurso de reposición previo al contencioso administrativo ante el Rector de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación, según lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas.
Bellaterra (Cerdanyola del Vallès), 20 de febrero de 2023.–El Rector, Francisco Hernández Rivera Gil.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 144, de 18 de diciembre de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Gestor/a Tecnológico/a, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete», tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web del Ayuntamiento de Almansa.
Almansa, 18 de diciembre de 2023.–La Concejala-Delegada, Matilde Ortega Rivera.