Categoría: Normativas

turnos rotativos que cubren las 24 horas de los 365 días del año. En todo caso, se respetará en todo momento la jornada y horarios aplicables al Personal de Telemando según lo dispuesto en los convenios colectivos de aplicación.
4. Tiempo de trabajo efectivo.
Se considerará tiempo de trabajo efectivo, a efectos de registro de jornada, la jornada laboral diaria de cada persona trabajadora computada de inicio a fin, excluyendo los tiempos de descanso o cualquier lapso temporal sin prestación laboral de servicios que establezcan en los convenios colectivos de aplicación, el Estatuto de los Trabajadores o los contratos de trabajo.
Ejemplos de tiempo de trabajo no efectivo:
– El tiempo invertido para la pausa de la comida, cuando se preste servicios en régimen de jornada partida, según lo establecido en cada uno de los horarios vigentes en cada convenio de aplicación. El tiempo mínimo de comida será descontado por cada persona trabajadora en la herramienta.
– Las ausencias del centro de trabajo para resolver asuntos personales, que no se contemplen dentro de las licencias retribuidas, que hayan sido debidamente comunicadas al responsable jerárquico.
– Los supuestos en los que el Personal permanezca en espacios o locales del centro de trabajo destinados a ocio o descanso, así como cualquier tiempo de presencia sin prestación de servicios que no haya sido previamente autorizado como exceso de jornada.
Ejemplos de tiempo de trabajo efectivo:
– Tiempo dedicado a la formación obligatoria (presencial yonline),tanto dentro como fuera del centro de trabajo, exigida por la empresa por temas regulatorios, legales o porque así haya sido reconocida como tal por la Empresa.
– Las licencias retribuidas existentes en el convenio colectivo, acuerdos de empresa y legislación vigente, y otras que legalmente pudieran establecerse.
Para el resto del personal, definido en el apartado 3 de esta política, habrá de estarse a lo dispuesto en los convenios colectivos o calendarios laborales que resulten de aplicación en cuanto a tiempo para comida o almuerzo.
5. Registro de jornada.
I. Obligación de registrar la jornada.
El Personal deberá registrar de forma diaria su jornada de trabajo a través del sistema establecido en esta Política, incluyendo los tiempos de trabajo efectivo y excluyendo los tiempos que no tengan esta consideración, de conformidad con las directrices establecidas en la presente Política, en los contratos de trabajo, en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.
Todo el Personal tiene la obligación de registrar la jornada diaria de trabajo de conformidad con lo dispuesto en la misma. En particular, el Personal tiene la obligación de registrar:
(i) el inicio de la jornada de trabajo.
(ii) en su caso, interrupciones de la jornada de trabajo que no tengan la consideración de tiempo de trabajo efectivo tales como descansos, tiempos de presencia u ocio, comida, etc.; y
(iii) el fin de la jornada de trabajo.
La persona trabajadora deberá registrar en la aplicación la hora de inicio de su jornada y la hora de finalización de la misma, mediante la selección de la opción «INICIO» o «PAUSA/FIN», según el momento que corresponda.
El sistema hará una asignación automática de la hora en tiempo real en la que se ejecutan estas acciones y efectuará un cálculo automático que arrojará un registro de jornada.
De producirse diferencias que supongan un defecto de jornada, la persona trabajadora deberá consignarlo en la opción de incidencias.
En el caso de que la persona trabajadora haya olvidado de forma puntual registrar su hora de inicio o finalización de la jornada, no haya sido posible por motivos técnicos o por cualquier otra causa debidamente justificada, será necesario solicitar la corrección de una anomalía al responsable, dentro del plazo de una semana.
Estas circunstancias, en caso de que eventualmente puedan producirse, quedarán asociadas al registro, de manera que, en todo momento, permanezca visible e inalterable la trazabilidad del proceso. La persona trabajadora podrá ver en su registro y resúmenes el estado de su registro.
Cuando la persona trabajadora deba realizar desplazamientos fuera de su localidad habitual de trabajo, registrará tanto las horas de prestación de servicios como las horas de viajes (registrándose como incidencia/observaciones el «viaje de trabajo»), no pudiendo superar el acumulado por ambos conceptos, en ningún caso, las 10 horas diarias.
Todo ello sin perjuicio de la validación posterior, en su caso, por parte de su responsable y de la persona trabajadora.
II. Sistema de registro de jornada.
El registro de jornada se realizará mediante el sistema que designe el Grupo SGRE. En la actualidad, sin perjuicio de cambiar de proveedor en el futuro, el sistema designado es «DORLET DASStime» (en adelante, el «Sistema»), dado que se trata de un medio fehaciente que garantiza la fiabilidad, trazabilidad e invariabilidad de los datos obtenidos.
Este Sistema permite el registro de jornada del Personal mediante un sencillo programa informático instalado en forma de aplicativo en las herramientas de trabajo puestas a disposición de las personas trabajadoras del Grupo SGRE: (i) teléfonos móviles, así como (ii) ordenadores fijos y portátiles.
En cualquier caso, se pondrá a disposición de todo el Personal en la intranet del Grupo SGRE una guía explicativa de la funcionalidad y detalles del Sistema, así como con las pautas para su correcto funcionamiento y será comunicado a todas las correspondientes personas trabajadoras.
6. Incidencias en el Sistema de registro.
En el supuesto de que por motivos técnicos u organizativos no fuese posible aplicar o utilizar el Sistema de registro de jornada establecido en esta Política, la jornada deberá registrarse de forma manual, de conformidad con el formulario que se descargará de la Intranet de SGRE y que se remitirá en el plazo de 2 días hábiles a la persona superior jerárquica (en adelante, el «Método Alternativo»).
En cualquier caso, durante el tiempo en que se mantenga la incidencia, el Personal deberá registrar su jornada diaria a través del Método Alternativo de registro de jornada.
7. Horas extraordinarias.
La empresa ha fomentado las medidas de flexibilidad del trabajo y como principio general no contempla la política de realización de horas extras, fomentando para ello la flexibilidad de jornada en la entrada y salida, la homogeneización de la jornada y el trabajo desde casa, entre otras medidas para la plantilla. Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas horas que sobrepasen, en cómputo anual, la jornada máxima establecida en los convenios colectivos de aplicación.
El Personal no podrá decidir, de forma unilateral, la realización de horas extraordinarias. El Personal únicamente podrá realizar horas extraordinarias a solicitud de cada sociedad empleadora del Grupo SGRE.
Si una persona trabajadora considerara la necesidad de realizar horas extraordinarias, tendrá que comunicarlo a su superior jerárquico/a con anterioridad a su realización, quien deberá aprobar de forma expresa y fehaciente su realización. No se podrá entender que existe consentimiento o aprobación tácita de horas extraordinarias y estas serán eliminadas del registro por la herramienta.
8. Incumplimiento de la obligación de registrar la jornada.
El incumplimiento de la obligación de registro de jornada (incluyendo el registro de los tiempos de descanso y demás tiempos en los que el Personal no esté en el ejercicio de su actividad) conllevará la imposición de medidas disciplinarias, que serán negociados con la parte social e incorporados en los convenios colectivos.
9. Entrada en vigor y Revisión.
La presente Política, en vigor a la fecha de la firma del presente convenio, podrá ser modificada en los supuestos de cambios normativos, desarrollo reglamentario, jurisprudencial y/o administrativo.
10. Protección de datos.
Se informa al Personal que sus datos serán tratados por su sociedad empleadora en Siemens Gamesa con la finalidad de garantizar el registro de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora siendo la ejecución del contrato laboral y el cumplimiento de una obligación legal y derecho específico del responsable en el ámbito del Derecho Laboral, recogidos en los artículos 20 y 34 del Estatuto de los Trabajadores, las bases legitimadoras del tratamiento.
Los datos obtenidos con motivo del registro de jornada serán conservados durante cuatro años, y posteriormente serán conservados debidamente bloqueados durante el plazo de prescripción de las responsabilidades legales que pudieran derivarse de la relación contractual establecida con la persona trabajadora.
Sus datos podrán ser objeto de cesión entre empresas del grupo con fines administrativos internos en base a su interés legítimo. Fuera de estos casos, no se comunicarán a otros terceros, salvo obligación legal conforme al Derecho de la Unión Europea y/o nacionales.
Tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y oposición (en particular cuando el tratamiento se ampare en un interés legítimo). Puede ejercitar estos derechos enviando un correo electrónico, a dataprotection@siemensgamesa.com.
Asimismo, puede presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos, especialmente cuando considere que no ha obtenido satisfacción en el ejercicio de sus derechos.
Si tiene cualquier duda acerca del tratamiento de sus datos personales puede contactar con nuestro Delegado de Protección de Datos a través de la dirección de correo electrónico: dataprotection@siemensgamesa.com.
Se informa al Personal que sus datos serán tratados por su sociedad empleadora en Siemens Gamesa con la finalidad de garantizar el registro de jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora.
Tiene derecho a ejercer los derechos de acceso, rectificación, limitación de tratamiento, supresión, portabilidad y oposición (en particular cuando el tratamiento se ampare en un interés legítimo). Puede ejercitar estos derechos enviando un correo electrónico, a dataprotection@siemensgamesa.com.
Para más información, consulte la política de privacidad para personas trabajadora en la intranet.
11. Conservación y accesibilidad datos.
SGRE, conservará los datos del Registro durante 4 años que deberán permanecer a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social.
Las personas trabajadoras podrán consultar en tiempo real su registro diario de jornada a través de la aplicación puesta a su disposición.
La representación Social de las personas trabajadores podrá solicitar información del registro de jornada en formato electrónico correspondiente a su ámbito de actuación.
1. Alcance.
Lo contenido en el presente apartado será de aplicación única y exclusivamente a las personas trabajadoras que realicen su actividad principal en régimen de rotación, teniendo tratamiento diferenciado entre trabajo en puerto y trabajo en plataforma marítima con pernocta.
Este apartado define una serie de normas específicas ante la naturaleza especial del trabajo realizado por las personas trabajadoras deoffshoreque prestan servicios con arreglo a un plan de rotación. Lo contenido en el presente capitulo tendrá prioridad de aplicación en caso de que dichas materias estuvieran recogidas en el convenio colectivo de oficinas corporativas o la política global de la compañía, evitando en todo caso la duplicidad de abono por conceptos de la misma naturaleza.
Rotación:
Una rotación es habitualmente un período de tiempo de 4 semanas con 2 semanas consecutivas de trabajo efectivo, pudiendo variar en algunos proyectos. Los días trabajados y los días libres juntos forman una rotación.
Se establece un descanso de 1 hora en cada turno. Dicho descanso no tendrá consideración de tiempo de trabajo efectivo.
En cada rotación, el número de días trabajados y de días libres se corresponde entre sí. Se elabora un calendario anual provisional para cada persona trabajadora basado en rotaciones y necesidades del negocio. Esta planificación está a disposición de las personas trabajadoras en todo momento. La persona trabajadora acepta que su horario de asistencia al trabajo es flexible. La empresa podrá modificar los calendarios debido a las necesidades de negocio.
Un cambio de planificación puede referirse a días laborables, horas de trabajo o lugar de trabajo. En la medida de lo posible, la empresa deberá notificar con un preaviso de 7 días antes de la asistencia al trabajo prevista.
2. Jornada anual.
La jornada laboral será de 1795 horas anuales.
3. Tiempos de viaje.
1. El tiempo de viaje (ida y vuelta) al domicilio, no serán consideradas horas efectivas de trabajo.
2. El tiempo de viaje entre el lugar de pernocta y el lugar de trabajo en tierra (oficina, almacén…) no se consideran tiempo de trabajo, salvo si el lugar de pernocta asignado por el Empleador excede de un desplazamiento de 1 hora, calculado en Google Maps, en cuyo caso se considerará tiempo de trabajo.
3. El tiempo de viaje entre el lugar de pernocta y el punto de embarque/desembarque no se consideran tiempo de trabajo, salvo si el lugar de pernocta asignado por el Empleador excede de un desplazamiento de 1 hora, calculado en Google Maps, en cuyo caso se considerará tiempo de trabajo.
4. El tiempo de viaje entre el punto de embarque/desembarque y el parque eólico marítimo se considera tiempo de trabajo, independientemente del medio de transporte utilizado.
4. Baja por enfermedad.
A bordo del Buque de Operaciones de Servicio hay personal «médico/paramédico de ultramar» a quien se consulta en caso de que la persona trabajadora tenga algún problema médico.
Si la persona trabajadora está incapacitada temporalmente según el criterio del personal «médico/paramédico de ultramar» seguirá recibiendo las mismas compensaciones asignadas previamente.
5. Vacaciones.
Las vacaciones anuales serán de 22 días más los correspondientes días de ajuste de calendario en base a el sistema de rotación descrito.
6. Compensación.
1. Como compensación a la diferente jornada anual, percibirán un plus por un importe bruto de 260 euros mensuales en 12 mensualidades. Dicho importe se actualizará, a partir del 2025, con el porcentaje de incremento general.
2. Como compensación a las concretas circunstancias concurrentes recogidas en el presente apartado, la empresa abonará:
a. «Plus Actividad» (tiempo de disposición de viajes a destino y hora de descanso) un importe de 852 euros brutos mensuales en 12 mensualidades. Dicho importe se actualizará, a partir del 2025, con el porcentaje de incremento universal.
b. Compensación de 30 euros brutos por día efectivo de trabajo en el sistema de rotación y trabajo mencionado.
c. Compensación adicional de 70 euros brutos por día efectivo de trabajo por rotación en plataforma marítima que implique pernocta.
d. En caso de que el trabajo efectivo se realice en horario nocturno, entendido este como aquel que está comprendido entre las 22:00 y las 06:00, se abonará un complemento «nocturnidad» adicional equivalente a 6 euros brutos hora.
7. Flexibilidad.
Se establece una bolsa de horas de flexibilidad positiva de un máximo de 160 horas anuales para compensar posibles variaciones imprevistas de la actividad que hagan necesaria su activación, por ejemplo, por una petición expresa del cliente o un accidente o enfermedad imprevista de un compañero/a:
– Se compensará a razón de hora por hora.
– Se recuperará o disfrutará en un plazo de 12 meses a contar desde el momento de la activación.