Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Nippon Gases España, SLU (código de convenio n.º 90103101012018), años 2022, 2023 y 2024, para sus centros de trabajo en las provincias de Barcelona, Castellón, Córdoba, Guipúzcoa (Olaberria), Gijón, Madrid (oficinas centrales, Pinto y Villaverde), Málaga, Murcia, Navarra (Pamplona), Pontevedra (Vigo), Sevilla, Valencia, Vizcaya (Luchana/Barakaldo) y Zaragoza, que fue suscrito con fecha 30 de junio de 2022, de una parte por los designados por la dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de agosto de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Méndez Montero.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo entre la Empresa, tal y como se define más adelante, y su respectivo personal trabajador.
Se entiende por la Empresa la Compañía Nippon Gases España, SLU (anteriormente Praxair España, SLU) que es la que integra a efectos de este Convenio la unidad Empresarial.
Este Convenio será de aplicación en los Centros de trabajo existentes en el territorio nacional donde la Empresa desarrolla sus actividades, en los que, habiendo representación de los trabajadores, éstos han participado en su negociación: Barcelona, Castellón, Córdoba, Olaberria, Gijón, Madrid (oficinas centrales), Madrid (Pinto), Madrid (Villaverde), Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Sevilla, Valencia, Luchana/Barakaldo y Zaragoza.
Para el resto de centros de trabajo en territorio nacional sin representación de los trabajadores, se promoverán pactos de adhesión al presente convenio colectivo entre las personas trabajadoras de dichos centros y la empresa. Los centros de trabajo que a fecha 1 de enero de 2022 no cuentan con representación de los trabajadores son: Alcalá de Guadaira, Cartagena, Coruña, Hernani, Puertollano, Santander y Valladolid.
Quedan excluidos aquellos centros de trabajo que, contando con representación legal propia en el centro de trabajo, hayan suscrito un acuerdo o Convenio propio, que regule las relaciones laborales entre las personas trabajadoras y la dirección de la empresa en dicho centro, concretamente, el centro de trabajo de Teruel, dedicado a la fabricación y mantenimiento de depósitos criogénicos.
Afecta a todas las personas trabajadoras ocupadas en los centros de la empresa, sujetos a contrato de trabajo, en sus propios términos sin más exclusión que las que se deriven de las normas legales aplicables.
a) Este Convenio entrará en vigor cuando la autoridad laboral disponga su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», si bien sus efectos se retrotraerán al 1.º de enero de 2022.
b) Su duración será de tres años, con vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024.
c) El presente Convenio será prorrogado por la tácita de cada año, mientras que no sea denunciado con una antelación mínima de un mes y máximo de cuatro y en la forma prevista por las disposiciones legales.
d) Denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia las cláusulas obligacionales, manteniéndose en vigor su contenido normativo. Aquellas cuestiones específicas sobre las que no se logre acuerdo en el curso de la subsiguiente negociación, serán sometidas a un arbitraje según lo regulado en el VI acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales.
De acuerdo con ello, habrá de someterse a arbitraje aquellas diferencias sustanciales debidamente constatadas que conlleven el bloqueo de la negociación correspondiente, por un período de nueve meses a contar desde la constitución de la Mesa Negociadora. Adicionalmente quedarán las dos partes comprometidas a la resolución del conflicto en base al procedimiento de arbitraje asumiendo consecuentemente la decisión arbitral, que habrá de ser sometido a un árbitro integrado en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Las disposiciones legales futuras que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica si, globalmente y en cómputo anual, sus condiciones de todo tipo superasen las acordadas en el presente Convenio. En caso contrario, se considerarán absorbidas o compensadas por las mejoras pactadas.
En caso de existir alguna persona trabajadora que tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en su conjunto y en cómputo anual, fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio para las personas trabajadoras de su mismo grupo profesional, se le mantendrán y respetarán con carácter estrictamente personal.
La organización del trabajo es facultad de los órganos directivos de la Empresa, de acuerdo con las normas y orientaciones de la Legislación vigente.
Sin merma de lo anterior, los Delegados y las Delegadas de Personal y los Comités de Empresa desarrollarán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo, de conformidad con la legislación vigente.
Por razón de permanencia al servicio de la Empresa las personas trabajadoras se clasifican de acuerdo con los tipos y alcance que se señalen en la Legislación vigente en cada momento en materia de contratación.
En cumplimiento con el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, en el que se establecía la necesidad de basar la clasificación profesional de las empresas en grupos profesionales, como medida para favorecer la flexibilidad interna dentro de las empresas, se procedió a analizar y valorar los puestos de trabajo de la organización, con el fin de obtener información objetiva, para posicionarlos en grupos profesionales.
Los mencionados grupos profesionales se confeccionaron conforme a la valoración de los puestos de trabajo de la Compañía, teniendo en cuenta criterios de conocimientos, responsabilidad y complejidad del puesto.
En el anexo 1 del presente Convenio se establecen los puestos que forman parte de cada grupo profesional, los factores y subfactores de valoración utilizados, así como los criterios de pertenencia a cada grupo.
En cuanto a los grupos de tarifa de bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social aplicables a cada puesto, se estará a lo dispuesto en la Legislación vigente sobre las mismas.
1. El ingreso de las personas trabajadoras se ajustará a la normativa vigente en materia de contratación.
2. Tendrán derecho preferente para el ingreso, en igualdad de méritos, quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la Empresa durante 6 meses continuados como mínimo y hayan sido contratados con arreglo a la normativa vigente en materia de contratación.
3. Si la persona trabajadora sustituida no se reintegrase en el plazo establecido, o cuando desaparezca la causa que le faculta para disponer de una excedencia, perderá su derecho a la reserva de puesto, y la persona trabajadora que le haya sustituido con carácter interino pasará a formar parte de la plantilla de la Compañía con carácter de fijo.
4. La Dirección determinará las pruebas selectivas a realizar para la cobertura de vacantes, sustituciones, y puestos de nueva creación, así como la documentación a aportar. Nippon Gases cree en la responsabilidad individual que cada persona trabajadora tiene en el desarrollo de su carrera profesional. Para fomentarlo, se publicarán todas aquellas vacantes, independientemente del grupo al que pertenezcan, que estén sin designación. La Compañía informará, en Comisión Mixta, sobre aquellos puestos que no sean publicados porque se encuentren ya designados. De este modo, la Compañía trata de fomentar el interés de las personas trabajadoras por su propio crecimiento profesional a la vez que garantiza el acceso general a las posiciones que se van generando. En estos casos, los puestos a cubrir serán comunicados con 15 días de antelación al inicio de la selección a todos los centros de trabajo, a través del tablón de anuncios y/o la intranet corporativa. Se comunicarán los puestos de trabajo a cubrir, las condiciones que deben reunir las personas aspirantes y las características de la selección, información que también dispondrán los representantes del personal con la misma antelación, para que cualquier persona trabajadora de la Empresa pueda participar en dicho proceso.
Los criterios a utilizar en los procedimientos de selección deberán ser objetivos y neutros para evitar cualquier tipo de discriminación directa o indirecta desfavorable por razón de edad, discapacidad, género, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, religión o convicciones, opinión política, orientación sexual, afiliación sindical, condición social o lengua.
5. Las personas trabajadoras contratadas por tiempo determinado percibirán desde su ingreso el plus de asistencia al trabajo y la cantidad de ayuda de comida aplicable en ese momento, y cobrarán, en su caso, la prima con arreglo a cuanto establece el Reglamento de la Prima (anexo II).
6. Los representantes de las personas trabajadoras de los distintos centros de trabajo serán debidamente informados de las contrataciones temporales que se establezcan en el mismo.
7. Los contratos de duración determinada se regirán según lo establecido en la legislación que sobre contratación temporal se encuentre vigente en cada momento.
8. Con observancia en todo caso del régimen legal aplicable a los contratos de puesta a disposición de personas trabajadoras de ETT, se utilizará dicha fórmula sólo en los supuestos en que no se pueda emplear la fórmula de contratación contemplada en el párrafo anterior, porque se requiera su contratación de forma inmediata o por otra razón que lo justifique, y siempre para cubrir necesidades temporales específicas.
Las contrataciones a través de ETT no supondrán, en cómputo anual, más del 10 % sobre el total de la plantilla. Dicho límite se amplía hasta el 15 % durante el periodo estival, desde el 1 de junio hasta el 15 de septiembre.
Independientemente de otras obligaciones relacionadas con la Prevención de Riesgos Laborales, la Empresa informará a los representantes de las personas trabajadoras del centro de trabajo, en el plazo máximo de 10 días desde su incorporación, de tales contrataciones y de sus características.
Aquellos puestos de trabajo que hayan sido cubiertos mediante personal con contratos de duración determinada, tanto por ETT como en plantilla, durante un periodo superior a 48 meses, se consolidarán como puestos fijos en la compañía, siempre y cuando el absentismo en el centro de trabajo no supere el 2 % y la Compañía se encuentre en situación de crecimiento económico durante los últimos tres años.
El ingreso del personal fijo o de las personas trabajadoras sujetas a cualquier modalidad contractual, se considera hecho a título de prueba, cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
– Personal perteneciente a Grupos 1, 2, 3, 4 y 5: Dos meses.
– Personal perteneciente a Grupos 6, 7, 8 y 9: Seis meses.
Excepcionalmente cuando el contrato de trabajo se celebre por un período de tiempo inferior a dos meses, el período de prueba se fija en quince días para todos los grupos profesionales.
Solo se entenderá que la persona trabajadora está sujeta a período de prueba si así consta por escrito.
Durante el período de prueba por la empresa y la persona trabajadora, podrá resolverse libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Una vez superado el período de prueba, este computará a todos los efectos de acuerdo con la modalidad de contrato suscrito.
La situación de Incapacidad Temporal interrumpirá el cómputo de este período, que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
1. Para todo el personal, además de los y las responsables del centro de trabajo, las personas representantes del personal de dichos centros, podrán solicitar la valoración de cualquier puesto de trabajo del mismo, según el sistema de valoración de puestos (anexo 1). Dichas solicitudes incluirán una justificación de la revisión, y deberán ser recibidas por el Departamento de Personal antes del 31 de mayo de cada año.
2. Existe un Comité de Valoración de Puestos, integrado por seis miembros, tres en representación de la Empresa y tres en representación de la parte Social, que efectuarán la valoración de los puestos, cuya solicitud haya sido recibida en tiempo y forma. Dicha valoración se realizará siguiendo el sistema de valoración establecido en el anexo 1, sobre el sistema de grupos profesionales, teniendo en cuenta los factores y subfactores descritos.
3. En aquellos supuestos en que se produzca un cambio temporal de puesto de trabajo, que tenga asignado una valoración superior, ubicado en un grupo superior de acuerdo con dicho sistema, la persona trabajadora afectada recibirá una compensación mensual de 90,58 € durante el tiempo que dure dicha situación, siempre que concurran los siguientes requisitos:
1. Notificación escrita a la persona afectada por la persona responsable del Centro de Coste, con copia al Departamento de Personal, expresando el cambio producido y su duración.
2. Dicho cambio tiene que afectar a la mayoría de las funciones del puesto de trabajo.
3. La duración no puede ser inferior a un mes continuado de trabajo, o a veinte días de trabajo efectivo, durante un período de tiempo de doce meses.
4. La sustitución que tenga una duración máxima de cuatro meses, habrá de ser comunicada a la próxima reunión del Comité de Valoración de Puestos, salvo que la sustitución comprenda algún caso de enfermedad, accidente de trabajo, licencia o excedencias especiales.
El anterior importe será incrementado cada año en el mismo porcentaje que el aplicado a la Tabla Salarial del Convenio.
La Empresa confeccionará cada año antes del 31 de diciembre la plantilla de su personal fijo, señalando el número de personas trabajadoras que comprenden cada grupo profesional, que entregará a la Comisión Mixta.
En los casos en que la Empresa se disponga a crear o amortizar puestos de trabajo, informará previamente al Comité de Empresa o a las personas Delegadas de Personal del Centro afectado y a la Comisión Mixta de las causas que motivan una y otra decisión.
Con carácter único y por centro de trabajo, la Empresa entregará anualmente a 31 de diciembre a las personas representantes del personal y a la Comisión Mixta un listado del Centro de Trabajo que agrupará a todo el personal ordenado por fecha de ingreso, puesto de trabajo y grupo profesional.
A partir de dicha fecha y durante un plazo de 30 días, se podrá reclamar ante la Empresa sobre los datos asignados. Si la Empresa no contestase en el plazo de sesenta días a la reclamación del trabajador, se entiende que accede a la solicitud formulada.
Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para la persona trabajadora afectada podrán efectuarse:
1. Por solicitud de la persona interesada.
2. Por acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora.
3. Por necesidad del servicio en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
4. Por permuta.
1. Cuando el traslado se efectúe a solicitud de la persona interesada, previa aceptación de la Empresa, ésta carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora, se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes. La empresa informará en Comisión Mixta sobre los acuerdos alcanzados con las personas trabajadoras que hayan sido trasladadas bajo este supuesto.
3. Cuando el traslado se realice por necesidades del servicio en base a razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la persona trabajadora percibirá, previa justificación, el importe de los siguientes gastos:
– Locomoción de la persona trabajadora afectada y sus familiares, que convivan con ella.
– Transporte de mobiliario, ropa y enseres.
– Indemnización en metálico a fondo perdido de 18.601,74 € cuyo importe se regularizará cada año con la variación del IPC durante el año anterior, la cual sustituye a la obligación de proporcionar vivienda o abono de diferencia de renta.
– Tres meses de preaviso. No obstante, previa comunicación y acuerdo en la Comisión Mixta de Convenio Colectivo, el anterior plazo de preaviso podrá reducirse hasta un mínimo de un mes.
– Diez días naturales de permiso con dieta, más importe de locomoción para búsqueda de vivienda. Si la persona trabajadora es casada, la dieta y locomoción se hará extensiva en igual cuantía a su cónyuge. Dicho supuesto se aplicará igualmente para parejas de hecho legalmente registradas.
– Para que la persona trabajadora trasladada tenga derecho a estas condiciones pactadas, dicho traslado de centro de trabajo deberá obligar al traslado de la vivienda, y la distancia entre los dos centros de trabajo deberá superar, en todo caso, los 50 km.
Si la persona trabajadora afectada en el traslado renunciara al mismo, su indemnización vendrá determinada por la normativa legal, o en todo caso, la correspondiente al siguiente baremo:
– Dos mensualidades de salario base, más complemento convenio, más complemento personal, más prima media y antigüedad por años de servicio.
– Una mensualidad de salario base, más complemento convenio, más complemento personal, más prima media y antigüedad complementaria para personas trabajadoras casadas o inscritas en el registro de parejas de hecho.
– Una mensualidad de salario base, más complemento convenio, más complemento personal, más prima media y antigüedad complementaria por cada familiar que conviva con la persona trabajadora y estén a su cargo.
En cualquier situación, el tope máximo de indemnización será de 24 mensualidades de salario base, más complemento convenio, más complemento personal, más prima media y antigüedad. Se establece un mínimo garantizado de 6 mensualidades.
4. Las personas trabajadoras con destino en localidades distintas pertenecientes al mismo grupo profesional, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de las personas permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
5. En el caso de traslado de una persona trabajadora de un centro de trabajo a otro distinto del que fue contratada, si supone cambio de municipio o una distancia mínima de 5 kilómetros, se aplicará cuanto establece el artículo 16 para cambios de centro de trabajo a lugares distintos.
En todo caso, el traslado ha de suponer para la persona trabajadora pasar a desempeñar su puesto de trabajo en un edificio distinto a aquél en que lo hacía antes del traslado, como consecuencia de haber sido objeto de un traslado de centro de trabajo en el que se den los supuestos antes contemplados.
En el supuesto de que la Empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, vendrá obligada a comunicarlo al personal con un año de antelación, excepto cuando existan razones extraordinarias que lo justifique, en cuyo caso no deberá ser inferior a dos meses.
Deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:
a) Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo.
b) Posibilidad de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad.
Las personas trabajadoras afectadas tendrán un plazo máximo de dos meses para aceptar o formular objeciones a la propuesta de traslado.
En cualquier caso, el personal tendrá derecho a percibir las indemnizaciones fijadas en el artículo anterior.
Si la persona trabajadora hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado, y éste no se llevase a efecto por la Empresa, tendrá derecho a ser indemnizada en los perjuicios ocasionados.
Cambio de Centro de Trabajo a lugar distinto:
Cuando se produzca el traslado de un centro de trabajo a otro lugar (y con él al personal trabajador) que suponga cambio de municipio o exista una distancia entre los dos centros, por el recorrido más próximo, entre 5 km y 50 km, la Empresa abonará, por una sola vez y a cada persona trabajadora afectada, un importe de 142,19 € fijos más 92,42 € por cada km de distancia entre los dos centros, en compensación de los perjuicios que el traslado pudiera representar. Dicho importe se revisará con la variación del IPC durante el año anterior.
En el supuesto de cambios de centro de trabajo a lugar distinto en centros de trabajo con más de 50 personas trabajadoras, se creará una comisión de estudio del traslado formada por tres representantes de las personas trabajadoras y tres de la empresa. El objetivo de dicha comisión será el de garantizar que el nuevo centro de trabajo disponga del mismo nivel de servicios e infraestructuras que el centro que se abandona.
En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a un grupo distinto del suyo, por exceso de plantilla, deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su grupo profesional, y siempre teniendo en cuenta el escalafón.
La Empresa, en caso de necesidad por razones técnicas u organizativas, podrá destinar a las personas trabajadoras a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo, reintegrándose la persona trabajadora a su antiguo puesto, cuando cese la causa que motivó el cambio.
1. Trabajos de grupo superior: Toda persona trabajadora podrá realizar trabajos de grupo superior al suyo, en casos excepcionales de perentoria necesidad y corta duración, percibiendo, durante el tiempo de prestación de su servicio, la retribución del grupo a que circunstancialmente resulte adscrita.
Este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo los casos de enfermedad, accidente de trabajo, licencias y excedencia especial, en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado.
Cuando la persona trabajadora realice trabajos de grupo superior durante cuatro meses, sin concurrir los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior, consolidará el grupo superior.
2. Trabajo de grupo inferior: Si por necesidad justificada de la Empresa se destinara a una persona trabajadora a trabajos pertenecientes a un grupo profesional inferior al que está adscrita, conservará la retribución que corresponda a su grupo.
Salvo casos muy excepcionales, de los que se informará a las personas representantes del personal, esta situación no podrá prolongarse por período superior a dos meses, con el fin de no perjudicar su formación profesional.
Asimismo, se procurará evitar la reiteración de estos trabajos de inferior grupo a una misma persona trabajadora, informando de tales casos a las personas representantes del personal.
Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de grupo inferior tuviera su origen en petición de la persona trabajadora, se asignará la retribución que corresponda al trabajo efectivamente realizado.
3. La Dirección de la Empresa informará trimestralmente a la Comisión Mixta de Convenio sobre los casos de personas trabajadoras afectadas por los cambios de trabajo de distinto grupo profesional.
En lo relativo a transmisión y sucesión de empresa, se aplicará lo regulado en la legislación laboral y de seguridad social vigente.
Las personas trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa, vendrán obligadas a ponerlo en conocimiento de esta, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
– Personal perteneciente a los grupos profesionales 1, 2, 3, 4 y 5: Quince días naturales.
– Personal perteneciente a los grupos profesionales 6, 7, 8 y 9: Treinta días naturales.
El incumplimiento, por parte de las personas trabajadoras, de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa a descontar de su liquidación, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
La Empresa vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento. El incumplimiento de esta obligación imputable a la Empresa, llevará aparejado el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de los días de preaviso establecidos. No existirá tal obligación y, por consiguiente, no nace este derecho si la persona trabajadora no preavisó con la antelación debida.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio están constituidas por el Salario de Convenio y los Complementos del mismo.
Las retribuciones del personal se sistematizan en el siguiente esquema:
1. Salario Base.
2. Complemento de Convenio.
3. Complementos Personales:
a) Antigüedad.
b) Complemento Personal.
c) Complemento de Mejora.
4. Complementos de Puesto de Trabajo:
a) Turnicidad.
b) Nocturnidad.
c) Trabajo en festivo.
d) Trabajo en las noches del 24 y 31 de diciembre.
e) Plus de retén.
f) Plus de peligrosidad y toxicidad.
g) Horas extras.
5. Complementos de Rendimiento:
a) Primas e Incentivos.
6. Percepciones salariales de vencimiento superior al mes:
a) Pagas extraordinarias de abril, julio y diciembre.
7. Otras percepciones:
a) Plus de Asistencia.
b) Ayuda de Comida.
c) Plus teletrabajo.
d) Otros.
El complemento personal de antigüedad forma conjuntamente con las retribuciones que se deriven de la aplicación de las restantes Tablas, el conjunto de retribuciones salariales de Convenio, en conjunto global. Dicho complemento será el único de carácter consolidable.
El Salario Base del personal comprendido en este Convenio, entendido como parte de la retribución de la persona trabajadora fijada por unidad de tiempo, sin atender a las circunstancias determinantes de sus complementos, será el que para cada grupo profesional se establece en la siguiente tabla:
Se establece un complemento al Salario Base de Convenio, denominado Complemento de Convenio, del 20 % sobre el Salario Base establecido para cada grupo profesional.
El mencionado complemento se adquirirá transcurridos 12 meses desde la fecha de incorporación:
El complemento personal recoge aquellas cantidades, por encima de las tablas de Convenio, que las personas trabajadoras incorporadas a la plantilla con anterioridad a la firma del presente Convenio hubieran adquirido en virtud de tablas salariales establecidas en anteriores Convenios Colectivos. Dicho complemento no será compensable ni absorbible y se actualizará en los mismos términos que el Salario Base.
No obstante, para los trabajadores de alta en la empresa que no reúnan la antigüedad necesaria para recibir total o parcialmente el complemento convenio, el complemento personal podrá ser compensado y absorbido hasta alcanzar el importe máximo del citado complemento convenio. Una vez alcanzado dicho importe, el complemento personal no podrá ser compensable ni absorbible.
El complemento de mejora recoge las cantidades que la Empresa libremente conceda o pacte por encima de los salarios establecidos en Convenio Colectivo, en atención a circunstancias personales, a la responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado o cualquier otra circunstancia. El complemento de mejora podrá ser absorbido en cualquier modificación de Convenio Colectivo, cambio de grupo profesional o, en el caso de personal de nueva incorporación, adquisición del complemento convenio, con las limitaciones previstas en el artículo 26.
Las cantidades que la Empresa libremente conceda o pacte por encima de los salarios establecidos en Convenio Colectivo, en atención a circunstancias personales, a la responsabilidad del puesto de trabajo desempeñado o cualquier otra circunstancia podrán ser absorbidas en cualquier modificación de Convenio Colectivo o cambio de grupo profesional.
Al personal incluido en los grupos profesionales del 1 al 5, se le garantizan las retribuciones señaladas en las tablas del Convenio, así como el complemento personal si lo tuvieran.
Al personal incluido en los grupos profesionales del 6 al 9, a efectos de incrementos salariales, se le garantiza el 65 % del incremento aplicado a las tablas salariales y complemento personal si lo tuvieran, pudiendo ser absorbido el restante 35 % de su complemento de mejora.
Al personal vendedor a comisión y/o personal técnico comercial se le garantiza el 100 % del incremento salarial pactado en este Convenio, sobre el salario fijo establecido en su sistema de retribución.
El pago del salario se realizará por meses, durante la jornada laboral, mediante talón u otra modalidad de pago similar, a través de entidades de crédito.
Siempre que el pago se realice por transferencia bancaria o cualquier otro sistema que no exija la devolución del recibo de nómina firmado, se podrá emitir este último o/y los justificantes que soportan determinadas deducciones tales como las derivadas de comidas pagadas por la Empresa, justificantes de pagos relacionados con amortización y pago de intereses y principal de préstamos, o anticipos; por medios informáticos distintos del soporte papel. El desarrollo de dicho sistema se acomodará en el tiempo en base a los medios disponibles, y previo análisis conjunto en la Comisión Mixta.
Anticipos al personal:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado, por importe equivalente al 90 % de su salario.
El personal con una antigüedad mínima de un año, podrá solicitar anticipos especiales con cargo a pagas extraordinarias, sin que en ningún momento el saldo pendiente de reembolsar pueda superar el límite del 150 % Neto sobre una Paga Extraordinaria.
En caso de que una persona trabajadora tenga cantidades pendientes por liquidar de anticipos solicitados, se regularizarán anualmente en la paga extraordinaria de diciembre, por lo que el anticipo a solicitar sobre esta paga no podrá ser superior al neto correspondiente a percibir.
Las fechas fijadas para el cobro de los anticipos son los días 5 y 15 de cada mes, salvo en el caso de que estas fechas coincidan con días festivos, cobrándose entonces el día anterior al fijado. No obstante, en casos urgentes, previa justificación del motivo, podrán concederse excepcionalmente en otras fechas.
La solicitud con la cantidad de anticipo se hará al menos, con dos días de antelación.
1. Las personas trabajadoras fijas devengarán, como complemento personal de antigüedad, un aumento periódico por el número de años ininterrumpidos de servicio prestados a la Empresa, consistente en dos trienios y cinco quinquenios, sin perjuicio de que se pueda reconocer una antigüedad distinta a otros efectos, por haber prestado servicios a otras empresas no integradas en la definición que el Convenio da a la Empresa en el artículo 1.
2. Los valores de la Tabla de Antigüedad de este Convenio permanecerán sin modificación en el futuro. En compensación por la congelación de los valores de la tabla, se establece una cuantía para todo el personal, cuyo importe para 2022 asciende a 300 € brutos. Dicha cantidad se revisará cada año en la misma proporción en que haya variado el IPC en el año anterior y se abonará en el momento del pago de la gratificación por firma de Convenio, formando parte de la misma.
3. La fecha inicial a efectos del cómputo de antigüedad será la del ingreso.
4. El importe de cada trienio o cada quinquenio comenzará a devengarse desde el mismo día de su cumplimiento o vencimiento.
5. La persona trabajadora que cese definitivamente en la Empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
6. Las personas trabajadoras en situación de excedencia voluntaria, al incorporarse, no perderán su antigüedad acumulada antes de iniciar dicha excedencia, pero este tiempo no será computado a efectos de antigüedad.
7. Será necesario un periodo de consolidación de 12 meses de antigüedad en la compañía para la percepción de la cantidad establecida en el punto segundo del presente artículo.
Se considera trabajo nocturno, el realizado entre las veintidós horas y las seis horas.
Todo el personal de fabricación y de turno, percibirá un Plus de Nocturnidad por noche realmente trabajada, cuyo importe, reflejado en la siguiente tabla,
El suplemento o Plus mencionado, se abonará por la totalidad de las horas trabajadas por la persona trabajadora, cuando el período nocturno fuese superior a las cuatro horas y, en caso contrario, el referido Plus se abonará únicamente sobre las horas realmente trabajadas.
Las personas trabajadoras que siendo habitual su trabajo en horas diurnas tengan que trabajar en horas nocturnas, con un mínimo de un día sin que ello represente abono de horas extraordinarias, tendrán derecho a percibir el citado Plus de Nocturnidad.
Este suplemento de nocturnidad es compatible con los que se derivan de los satisfechos por horas extraordinarias y los contenidos en la valoración del puesto de trabajo.
1. El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/semana) y con descanso programado entre semana, recibirá 147,11 € brutos por cada día festivo trabajado (excepto domingo). Por el trabajo realizado en las noches del 24 y/o 31 de diciembre, percibirá una cantidad igual al doble del mencionado Plus de trabajo en festivo.
2. Los empleados, no incluidos en la definición del apartado anterior, que realicen horas extraordinarias en domingo o festivo percibirán, independientemente de la compensación de dichas horas, una cantidad adicional por cada festivo o domingo de 40,46 €.
Estas cantidades serán incrementadas cada año en el mismo porcentaje que el aplicado a la Tabla Salarial del Convenio.
1. Por necesidades del servicio de la empresa, se requiere tener cubierto un Servicio de Guardias y retenes, el cual será desarrollado por el personal designado a tal efecto.
2. El personal afectado habrá de llevar un teléfono móvil para su localización fuera de su jornada ordinaria y, en los casos en los que el servicio plantee la necesidad de desplazarse, bien a un centro de trabajo de la Empresa, bien a un centro de trabajo o instalaciones de un tercero con quién la Empresa tenga una relación comercial o industrial para una vez allí resolver cualquier incidencia, la persona trabajadora deberá permanecer a una distancia tal que le permita acceder a su centro de trabajo en menos de una hora, salvo causa ajena a su voluntad.
3. La cantidad a percibir por este concepto y por el mes en que se desarrolle la guardia, será de 655,44 € brutos mensuales. En el supuesto de estar designado como personal suplente para la realización del servicio de guardias, la cantidad a percibir es de 167,39 € brutos mensuales.
4. En los casos en los que el servicio requiera desplazamiento para la realización de una intervención presencial, adicionalmente a la cantidad señalada en el párrafo anterior, se percibirán las horas extras realizadas para la resolución de la incidencia.
5. En el supuesto en que el servicio de guardias o de personal suplente sea prestado por varias personas trabajadoras, los anteriores importes se distribuirán entre las mismas proporcionalmente al número de días que hayan prestado el servicio cada una de estas durante el mes correspondiente.
Los anteriores importes se revisarán cada año en la misma cuantía que las Tablas Salariales.
1. El personal con trabajo a turnos rotativos y en régimen de ciclo continuo (7 días/semana) percibirá por día un Plus de turnicidad, equivalente al 21 % del Salario Base, más Complemento de Convenio, más Complemento Personal. Dicho Plus incluye el de trabajo en domingo.
Las personas trabajadoras incluidas en este régimen de turnos rotativos de ciclo continuo, deberán comunicar con la máxima antelación y diligencia cualquier incidencia que afecte al régimen de relevo.
En el supuesto de que la incidencia (ausencia, retraso, etc.) no sea comunicada a la Empresa con 24 horas de antelación, sus efectos, serán cubiertos mediante la prolongación, hasta un máximo de cuatro horas del personal saliente, y se solicitará la presencia de la persona trabajadora entrante del siguiente turno, que se incorporará al trabajo anticipando su jornada en cuatro horas. De no ser posible su localización, la sustitución se realizará prolongando turno el personal saliente que no ha sido relevado.
Dicha cantidad será revisada cada año en la misma cuantía que las Tablas Salariales.
2. El personal con trabajo a turnos rotativos las 24 horas del día, durante los cinco días laborables de la semana y con períodos de descanso igual al resto de la plantilla percibirán por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 4,17 €.
Dicha cantidad será revisada cada año en la misma cuantía que las Tablas Salariales.
3. El personal con trabajo a turnos rotativos que no cubran las 24 horas del día, percibirá por día efectivamente trabajado bajo ese régimen la cantidad de 3,52 €.
Dicha cantidad será revisada cada año en la misma cuantía que las Tablas Salariales.
4. El presente plus en sus distintas versiones no es consolidable en ningún caso.
5. A efectos de la aplicación de este artículo se entiende por turno rotativo, aquel que requiera de forma habitual alternar el turno en ciclos cuya duración sea por un período no inferior a una semana ni superior a dos semanas.
La Empresa, contempla las circunstancias de peligrosidad, penosidad y toxicidad en el sistema de valoración de puestos de trabajo que tiene establecido, liberándose de hacer efectivo por separado este complemento.
Su importe figura incluido en la totalidad anual fijada para cada grupo profesional en las tablas salariales de este Convenio, siendo la equivalencia de cada gratificación la del importe de una mensualidad de salario, incrementado por la antigüedad que corresponda a cada caso.
Al personal que cese o ingrese en la Empresa en el transcurso del año, se le abonarán las gratificaciones prorrateando su importe en relación al tiempo trabajado, para lo cual, la fracción completa de semana o mes se computará como unidad completa.
El prorrateo a que se refiere el párrafo anterior se efectuará de la forma siguiente:
– Antigüedad de más de 6 meses: Una mensualidad.
– Antigüedad de 5 a 6 meses: Veinte días.
– Antigüedad de 4 a 5 meses: Quince días.
– Antigüedad de 3 a 4 meses: Diez días.
– Antigüedad de 2 a 3 meses: Ocho días.
– Antigüedad hasta 2 meses: Cinco días.
Las gratificaciones extraordinarias serán abonadas la de Navidad el 15 de diciembre y la de Julio el 15 del mismo mes. En caso de resultar festivo cualquiera de los citados, se abonará el día hábil inmediatamente anterior.
Las gratificaciones serán satisfechas a todas las personas trabajadoras, bien sean de plantilla o eventuales, así como a aquellas que estuviesen de baja por enfermedad, accidente y vacaciones, no satisfaciéndose, por el contrario, a quienes estén disfrutando de excedencia voluntaria.
La gratificación extraordinaria de beneficios es la satisfecha en el mes de abril, y se abonará el 15 del mismo mes, correspondiendo al mismo ejercicio económico del año que se abona. Al igual que las gratificaciones de Navidad y Julio, su importe figura incluido en la totalidad anual fijada para cada grupo profesional en las tablas salariales de este Convenio.
La Empresa adelanta su cobro al mismo año natural, como ha venido haciendo en años anteriores, siendo también beneficiario de la misma, dentro de su primer año, el personal de nuevo ingreso en la parte proporcional al tiempo realmente trabajado en el año de su ingreso.
Con el mismo criterio, toda aquella persona trabajadora que cause baja antes del abono de esta paga de beneficios, percibirá la parte proporcional al período de tiempo trabajado en el mismo año.
El trabajador que habiendo percibido la citada paga de beneficios causa baja en la Empresa con posterioridad al percibo de la misma, le será deducida de su liquidación o finiquito la parte correspondiente al período del año no trabajado.
La Empresa abonará una indemnización extra salarial por los gastos y suplidos que el traslado al trabajo y del trabajo produce al personal. El presente Plus sustituye las obligaciones que para la Empresa se puedan derivar de normas de carácter general en esta materia.
El presente Plus se devengará por jornada de trabajo fijándose su cuantía con carácter general en 3,79 € brutos al día para 2022 salvo condición más beneficiosa ya devengada. Dicha cantidad se revisará cada año en la misma proporción en que haya variado el IPC en el año anterior. Excepciones:
– Días de no asistencia al trabajo (por falta, enfermedad, accidente, permiso o cualquier otra causa).
– Días de vacaciones.
Para las personas trabajadoras con posiciones susceptibles de ser realizadas en remoto, adscritas al programa estable de teletrabajo por cumplir con los requisitos exigidos en la política pactada al efecto, se establece un Plus de teletrabajo 3,82 € brutos para el año 2022, por día efectivo de teletrabajo, en compensación por los gastos que el teletrabajo ocasione (gastos de mantenimiento, conservación, suministro eléctrico, agua, conexión a internet, medios y mobiliario, utilización de espacios, etc.). Dicha cantidad se revisará cada año en la misma proporción en que haya variado el IPC en el año anterior.
La citada cantidad tendrá naturaleza extrasalarial, teniendo la misma por objeto únicamente compensar aquellos gastos que pudieran derivarse de su adscripción a la modalidad de trabajo a distancia en el ámbito de la política corporativa sobre teletrabajo. De este modo, la persona trabajadora dejará de percibir el citado importe en caso de dejar de realizar su actividad en esta modalidad.
Asimismo, la referida compensación tampoco se percibirá en situaciones de incapacidad temporal, vacaciones, permisos o situaciones análogas.
Los días que la persona trabajadora perciba el Plus teletrabajo, no percibirá el plus asistencia por los gastos y suplidos que el traslado al trabajo y del trabajo produce.
A) Primas subjetivas: La compañía tiene establecido un sistema de Primas para compensar el rendimiento individual de sus empleados. Con independencia de otros sistemas de compensación variable establecidos en la política salarial de Compañía, este sistema es de aplicación para el personal comprendido en los grupos profesionales 1, 2, 3, 4 y 5, en base a una evaluación anual de la actuación de las personas trabajadoras en función de los siguientes factores: Calidad de Trabajo, cantidad de trabajo, rendimiento y responsabilidad. El importe de la Prima obtenida variará según la valoración obtenida por la persona evaluada entre el 6 % y el 21,6 % de su salario, compuesto por salario base, más complemento de convenio, más, en su caso, complemento personal. Se incorporan como anexo 2 del Convenio las normas de aplicación y funcionamiento del mencionado sistema de Primas.
B) Incentivos: La compañía tiene establecido un sistema de incentivos para compensar el rendimiento individual de sus personas trabajadoras, en base a mediciones objetivas, en los casos y para los puestos de trabajo en los que su práctica sea factible.
La aplicación de retribución variable, en cualquiera de sus formas, para aquellas personas trabajadoras que la tengan fijada en función del cumplimiento de unos objetivos marcados por la Empresa, se ajustará a lo siguiente:
– Establecimiento de los objetivos con criterios homogéneos para cada uno de los colectivos afectados, que en el caso del personal vendedor a comisión y/o técnicos comerciales, estarán relacionados con el potencial del mercado de cada área de trabajo y con la cartera existente y potencial de clientes.
– Determinación de los objetivos concretos, en los quince primeros días del ciclo correspondiente.
– Comunicación a las personas trabajadoras afectadas.
Disposiciones comunes:
– Anualmente se aumentará el valor de estos incentivos en la misma proporción que se incremente la tabla salarial, salvo las comisiones sobre ventas y otras percepciones vinculadas a elementos de cálculo variable.
– Las normas de aplicación de cada sistema estarán en los Centros de Trabajo que correspondan teniendo acceso a su información los trabajadores afectados y los representantes del personal.
– Los nuevos valores aplicables a cada año, se harán efectivas con la regularización del salario.
La jornada real de trabajo fijada en cómputo anual queda establecida en 1.726 horas para el año 2022.
Se respetarán las jornadas de trabajo actuales en cómputo anual más beneficiosas concedidas.
La enfermedad grave del cónyuge, de cualquiera de los hijos, padres, hermanos, abuelos, nietos, padres o hermanos políticos siempre que convivan con la persona trabajadora facultaran a esta para que le sea reconocida una jornada reducida mientras se dan las circunstancias mencionadas, cuya reducción puede llegar hasta un máximo de un 40 %, reduciéndose todos los conceptos salariales en el 75 % de la reducción de jornada que se practique. Idéntico tratamiento podrá solicitarse para los hijos menores de catorce años, si existen razones distintas de la enfermedad que lo justifiquen a juicio de la Comisión Mixta; en este supuesto, la duración máxima será de 48 meses. No obstante, la persona trabajadora podrá optar por este supuesto o el establecido legalmente.
En todos los supuestos contemplados en este artículo, se reconocen los derechos mencionados tanto a los matrimonios convencionales como a las parejas de hecho legalmente registradas.
Se reducirán al mínimo indispensable las horas extraordinarias, teniendo en cuenta los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales: Supresión.
2. Horas extraordinarias de fuerza mayor, que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños análogos cuya realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia Empresa o a terceros, así como en caso de pérdida de materias primas: Realización.
Las horas extraordinarias, en todo caso por su naturaleza, serán voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realización produzca a la Empresa graves perjuicios e impida la continuidad de la producción y los demás supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado 2 del presente artículo.
La Dirección de la Empresa informará trimestralmente a la Comisión Mixta de Convenio sobre el número de horas extraordinarias utilizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Con carácter previo a dicha reunión, la Dirección enviará a las distintas personas representantes de los centros la información correspondiente a horas extraordinarias.
El importe de las horas extraordinarias de cada persona trabajadora para 2022, será el que resulte de la siguiente fórmula:
Siendo:
SC = Salario Convenio + Complemento Convenio + Complemento Personal con Pagas Extraordinarias y de Beneficios.
A = Antigüedad devengada.
N = Nocturnidad (complemento de puesto de trabajo).
T = Turnicidad (complemento de puesto de trabajo).
Durante 2022 se aplicarán las cantidades salariales correspondientes; y como divisor, la cifra de 1.726 horas.
Previa autorización de la persona responsable del centro o departamento, teniendo en cuenta las necesidades productivas y organizativas de cada unidad, las horas extraordinarias podrán ser compensadas con descansos, en cuyo caso la relación será de 1,5 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada.
Determinado el Calendario, la Dirección de la Compañía podrá disponer de hasta un máximo de 100 horas anuales a computar como horario o jornada flexible. Dichas horas tendrán la consideración de horas de naturaleza ordinaria, a pesar de su carácter irregular, formarán parte del cómputo anual de la jornada, y sólo serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada persona trabajadora.
Serán condiciones indispensables para la aplicación de las horas flexibles los siguientes extremos:
– Existencia de razones técnicas, productivas u organizativas.
– Preaviso de siete días.
– Comunicación simultánea del preaviso al personal representante del centro de trabajo.
La compensación de las horas flexibles será por horas de descanso hasta la hora decimosexta acumulada durante el año. Una hora y media por cada hora flexible desde la decimoséptima, en cuyo supuesto una hora será de descanso obligatorio y la media hora adicional podrá ser descansada o retribuida, a juicio de la empresa.
Completando el régimen de prestaciones que satisface la Seguridad Social en los distintos supuestos de Incapacidad Temporal, y que está regulado en el artículo 129 de la Ley de Seguridad Social; Disposiciones Adicionales del Estatuto de los trabajadores; RD 3158/66 de 23 de diciembre; RD 53/80 de 11 de enero; la Compañía abonará las cantidades siguientes:
1. En los supuestos de IT derivados de enfermedad común, la Compañía abonará desde el primer día hasta el día 15 el 100 % del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de me