Categoría: Normativas

Visto el texto del II Convenio colectivo de la Compañía Auxiliar al Cargo Expres, SA (código de convenio n.º 90103632012020), que fue suscrito con fecha 29 de junio de 2023, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por los representantes de las secciones sindicales de UGT, CGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del mencionado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de octubre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Navarro Herrera.
Partes que lo conciertan.
El presente convenio colectivo, previo reconocimiento por las partes de la legitimación necesaria y suficiente, ha sido suscrito de una parte por la Dirección de Compañía Auxiliar Al Cargo Expres, SA y por la representación legal de las personas trabajadoras, constituida por las secciones sindicales de UGT y CGT y por el Sindicato CCOO, que ratifican todas ellas el acuerdo, representando el 100 % del total, por lo que el acuerdo de convenio colectivo goza de eficacia general.
La representación legal de las personas trabajadoras manifiesta que el preacuerdo de convenio ha sido sometido en asamblea a la plantilla, habiendo sido apoyado por ésta de forma mayoritaria.
El presente Convenio Colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo entre la Compañía Auxiliar al Cargo Expres, SA, y las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten sus servicios en la misma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo siguiente.
El presente Convenio Colectivo afecta a la totalidad del personal encuadrado en la Empresa mencionada anteriormente, cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepciones enumeradas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo serán de aplicación a todos los centros de trabajo que la Empresa citada pudiera tener en todo el territorio nacional.
Entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», alcanzando su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2025.
Sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2023. Los atrasos que pudieran devengarse por la aplicación económica retroactiva se abonarán en la nómina del mes siguiente al de su publicación en el BOE.
El presente Convenio se entenderá prorrogado de año en año, siempre que no se denuncie su vigencia por cualquiera de las partes firmantes mediante escrito dirigido a la otra parte y al Organismo competente, dentro de los tres meses anteriores a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prorrogas.
En el plazo de un mes, desde el momento en que se haya notificado la denuncia del Convenio Colectivo, se procederá a la constitución de la Comisión Negociadora del Convenio, que deberá fijar la fecha de inicio de las negociaciones en el plazo máximo de quince días desde la fecha de constitución de la Comisión.
Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes deberán someterse a la mediación del VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales.
El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgánico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad.
Si la jurisdicción social no apreciara conformes a la legalidad alguna de sus cláusulas en su actual redacción por sentencia ejecutiva, a partir de la notificación de la misma las partes dispondrán de un plazo de tres meses al objeto de resolver el problema planteado, manteniéndose la vigencia del resto del articulado hasta que aquellas les den contenido conforme a la legalidad. Para el caso de no haberse alcanzado un acuerdo las partes podrán recurrir a los sistemas extrajudiciales de solución de conflictos en vía de mediación y/o arbitraje voluntario. Si no se hubiese resuelto, quedará sin efecto el convenio colectivo, constituyendo las partes nueva comisión negociadora.
Las condiciones económicas establecidas en este acuerdo colectivo serán objeto de compensación y absorción, globalmente y en cómputo anual, con las que anteriormente rigieran por mejora pactada o unilateralmente concedida por las empresas, de cualquier tipo o naturaleza.
A las personas trabajadoras que perciban remuneraciones superiores a las establecidas en este convenio, consideradas globalmente y en cómputo anual, les serán respetadas aquellas a título personal.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo. Se constituirá la Comisión en el plazo de los dos meses siguientes a la publicación del presente Convenio en el BOE. El domicilio de la Comisión será el mismo que el domicilio social de la Empresa.
La Comisión está integrada por un máximo de cinco miembros de la representación legal de las personas trabajadoras vigente en cada momento, que deberá contar, al menos y salvo renuncia expresa, con un miembro de los firmantes del presente Convenio, a pesar de que no ostenten la condición de representantes unitarios en ese momento; y por un máximo de cinco representantes de la empresa, quienes, de entre todos ellos, elegirán un secretario.
Esta Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores serán designados libremente por cada una de las partes, con derecho a voz, pero no voto.
La Comisión Paritaria se reunirá, a instancia de parte, previa convocatoria de cualquiera de los componentes, mediante comunicación escrita, y su funcionamiento se realizará en la forma que la misma acuerde.
La Comisión Paritaria tendrán las siguientes funciones:
a) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.
b) Interpretación de la totalidad de los preceptos del presente Convenio.
c) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar, en su caso, y previo acuerdo entre partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de carácter colectivo, puedan suscitarse en la aplicación del presente Convenio.
d) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia práctica del Convenio, o se deriven de lo estipulado en su texto y anexos que formen parte del mismo.
Como trámite que será previo y preceptivo a toda actuación administrativa o jurisdiccional que se promueva, las partes firmantes del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisión Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos, de carácter general, pudieran plantearse en relación con la interpretación y aplicación del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que, mediante su intervención, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho trámite previo se entenderá cumplido en el caso de que hubiese transcurrido el plazo que se indicará a continuación en este mismo artículo sin que se haya emitido resolución o dictamen.
Sin perjuicio de la forma de funcionamiento que se acuerde, se establece que las cuestiones propias de su competencia que se promuevan ante la Comisión Paritaria adoptarán la forma escrita y su contenido será el suficiente para que pueda examinar el problema con el necesario conocimiento de causa, debiendo tener como contenido obligatorio:
a) Exposición sucinta y concreta del asunto.
b) Razones y fundamentos que entiende le asisten al proponente.
c) Propuesta o petición concreta que se formule a la Comisión.
Al escrito-propuesta se acompañarán cuantos documentos se estimen necesarios para la mejor comprensión y resolución del problema.
La Comisión podrá recabar, por vía de ampliación, cuanta información o documentación estime pertinente para una mejor o más completa información del asunto, a cuyo efecto concederá un plazo al proponente que no podrá exceder de cinco días hábiles.
La Comisión Paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la información pertinente, dispondrá de un plazo no superior a veinte días hábiles para resolver la cuestión suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen. Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resolución o dictamen quedará abierta la vía administrativa o jurisdiccional competente.
Con objeto de conseguir la necesaria estabilidad económica, las materias reguladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores podrían no ser de necesaria y obligada aplicación cuando se den las circunstancias reguladas en el citado precepto.
Para poder acogerse a cualquier inaplicación del convenio, la Empresa comunicará a los representantes de las personas trabajadoras su intención de hacerlo, iniciando un periodo de consultas para la negociación de la medida siguiendo los trámites legales.
Asimismo, se enviará copia de esta comunicación a la Comisión Paritaria, informando de tal situación, la cual velará por el cumplimiento exacto, en sus propios términos, de lo dispuesto en el presente convenio en relación con el procedimiento de descuelgue. En todo caso, la intervención de la Comisión se ceñirá al conocimiento del desarrollo y aplicación del proceso pactado sin injerirse en el conocimiento de datos de la empresa afectada que pudieran ser calificados como de estricta confidencialidad, correspondiendo la negociación de tales situaciones excepcionales a la propia Empresa y a los representantes de las personas trabajadoras de la misma o, en su caso, a la comisión designada por éstos.
De producirse acuerdo en las negociaciones entre la Empresa y los representantes de las personas trabajadoras, éste deberá ser comunicado a la Comisión Paritaria. En el supuesto de desacuerdo, las partes podrán conjuntamente solicitar de la Comisión su mediación o arbitraje. De solicitarse dicha mediación o arbitraje deberá remitirse a la Comisión documentación suficiente para que ésta pueda pronunciarse. Si a juicio de la Comisión la documentación enviada no fuera suficiente para poder dictaminar se dirigirá a las partes solicitando ampliación o aclaración de la misma. En el supuesto de no conducir la mediación a un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas.
El descuelgue tendrá la duración máxima de 1 año, salvo prorroga negociada con los representantes de las personas trabajadoras, reiniciando el procedimiento establecido en el presente artículo.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en la ley, en el presente Convenio y en las normas y pactos que sean de aplicación.
En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa con respeto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de las personas trabajadoras en la empresa implantar, determinar, modificar o suprimir los trabajos, adjudicar las tareas, adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas, crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento, determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación de la persona trabajadora, quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales. Entre tales trabajos están incluidas las tareas complementarias que sean indispensables para el correcto desempeño de su cometido principal.
Las relaciones de la empresa y sus personas trabajadoras han de estar siempre presididas por la recíproca lealtad y buena fe.
En el caso de que la empresa, con arreglo a las necesidades de la organización y productividad, procediese a la redistribución del personal, se respetará a la persona trabajadora la retribución de origen, a excepción de todos aquellos complementos referidos al puesto de trabajo. A la persona trabajadora se le concederá el suficiente y racional tiempo de adaptación.
En el caso de modificar el domicilio de un centro de trabajo a una distancia superior en 10 kilómetros al domicilio anterior, se podrá acordar abonar a las personas trabajadoras el mayor tiempo invertido, analizando individualmente las situaciones contempladas. La empresa está obligada a comunicar a las personas trabajadoras el cambio de domicilio del centro de trabajo, con una antelación mínima de tres meses, salvo circunstancias de urgencia que impidan dicho preaviso.
Cuando el cambio de lugar de trabajo, suponga cambio temporal de residencia, y al objeto de que ésta potestad de la empresa no repercuta en perjuicio de la persona trabajadora, la empresa deberá comunicarlo por escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo establecido en el artículo 40.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y posteriores disposiciones.
La clasificación profesional tiene por objeto alcanzar una estructura profesional acorde a las necesidades de la Empresa, que facilite la mejor integración de todo el colectivo en las tareas productivas y mejore su adecuación en todo momento a un puesto de trabajo. Esta clasificación es meramente enunciativa y en ningún caso supone la obligación de que existan puestos de trabajo de todos los grupos profesionales ni de todas las categorías relacionadas, lo que estará en función de las necesidades de la empresa.
Los criterios a partir de los cuales personas trabajadoras y Empresa deciden establecer la clasificación profesional recogida en este artículo son los que a continuación se detallan:
1. La clasificación profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada Grupo diversos puestos de trabajo o divisiones funcionales con distintas actividades y especialidades profesionales.
2. La clasificación se realizará en grupos profesionales y divisiones funcionales o puestos de trabajo por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras, constitutivas de las anteriores categorías profesionales.
3. Todas las personas trabajadoras serán adscritas a un grupo profesional y dentro del mismo a una determinada división funcional o puesto. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de la Empresa.
4. La clasificación profesional establecida en el presente Convenio se formula como enunciativa, nunca limitativa, por lo que en atención a las distintas definiciones que a continuación se detallan determinarán de forma genérica el contenido esencial de cada grupo profesional.
De conformidad con lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes acuerdan establecer cuatro grupos profesionales que abarcan cada uno de ellos distintos puestos o divisiones funcionales. En virtud de lo anterior la Empresa podrá encomendar a su personal cualesquiera funciones de las contempladas dentro del grupo profesional en el que se encuentren encuadrados. La Dirección de la Empresa, podrá destinar a las personas trabajadoras a los distintos puestos de trabajo existentes en la Empresa, siempre que cuenten con la formación y habilitación necesaria para ello y dicha movilidad se realice dentro del mismo grupo profesional, y con respeto a su dignidad, no teniendo, por tanto, dicho cambio de funciones, consideración de modificación sustancial de condiciones de trabajo.
– Grupo I: Directores/as y mandos:
Se entiende por tal el que con propia iniciativa y dentro de las normas dictadas por la dirección o por sus superiores jerárquicos, ejerce funciones de decisión, mando y organización.
El presente grupo se compone de los siguientes puestos o divisiones funcionales:
Director/a / Gerente: es quien desempeña con iniciativa y responsabilidad las labores de planificación, organización, coordinación y dirección las actividades propias de la Empresa, tomando decisiones y/o participando en su elaboración. Están al frente de cada una de las unidades en las que se estructura la Empresa, con mando sobre todas las personas trabajadoras de dicha unidad, y dependen en su totalidad de la Dirección General de la Empresa.
Manager: es quien con propia iniciativa se responsabiliza de un área funcional o centro de trabajo con alta relevancia económica u organizativa en la Empresa, bajo la dependencia del Director/a o Gerente de la misma, si lo hubiere. Sin perjuicio de sus labores de ejecución, podrá tener bajo su mando el personal que integra dicho departamento.
Quienes hayan consolidado alguno de los anteriores niveles funcionales, tras una promoción interna, podrán ser removidos del mismo en cualquier momento, volviendo al que tuvieran previamente asignado, manteniendo a título personal el sueldo correspondiente al nivel del que haya sido removido, si bien los complementos por cantidad y calidad de trabajo y los de puesto de trabajo serán, en su caso, los que correspondan al efectivamente desempeñado.
– Grupo II: Personal Administrativo:
Pertenecen a este grupo profesional todas las personas trabajadoras que realizan sus funciones principalmente con medios informáticos y ofimáticos, incluyendo entre otras las funciones de carácter administrativo, burocráticas (trámites con la Administración Pública), y las actividades en el área de sistemas y comercial; están asimismo comprendidas las funciones de mantenimiento, control y atención de carácter general no incluidas en otro grupo profesional.
Se clasifica en las divisiones seguidamente relacionadas, cuyas funciones o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
Jefe/a de Sección Administrativo: es la persona trabajadora que, reportando sus resultados a un mando superior, coordina un área, departamento o función administrativa de relevancia en la empresa, con plena responsabilidad, autonomía e iniciativa. A ella reportarán una o más personas trabajadoras con niveles funcionales inferiores.
Oficial Administrativo 1.ª: es la persona trabajadora que, realiza trabajos administrativos que requieren un alto grado de responsabilidad, autonomía e iniciativa, entre ellos las gestiones de carácter comercial e informáticos. A ella podrán reportar una o más personas trabajadoras con niveles funcionales inferiores.
Oficial Administrativo 2.ª: pertenecen a este nivel funcional aquellas personas trabajadoras que, subordinados a un superior y con adecuados conocimientos teóricos y prácticos, realizan trabajos administrativos con un grado medio de responsabilidad, autonomía e iniciativa, entre ellos las gestiones de carácter comercial e informáticos.
Auxiliar Administrativo: son quienes a las órdenes de un superior, realizan bajo la responsabilidad de dicho superior trabajos de carácter administrativo que no revistan especial complejidad ni autonomía en su ejecución.
Los Auxiliares Administrativos se dividen en dos niveles en función de las capacidades precisas para el desempeño del puesto de trabajo:
Auxiliar Administrativo 1.ª: el puesto de trabajo requiere el dominio del lenguaje inglés con un nivel mínimo de B2 (intermedio alto) y un nivel de dominio de la aplicación Excel o similar mínimo de medio.
Auxiliar Administrativo 2.ª: puestos de trabajo sin los requerimientos de capacidad especificados en el nivel anterior.
– Grupo III: Personal de Tráfico:
Pertenecen a este grupo todas las personas trabajadoras que se dedican a coordinar y gestionar expediciones de tránsito, importación y exportación de mercancías, realizando trámites tanto documentales como físicos sobre las mercancías.
Se clasifica en las divisiones funcionales o puestos de trabajo seguidamente relacionados, cuyas funciones o cometidos son los que, con carácter enunciativo, igualmente se expresan:
Jefe/a de Sección Tráfico: es la persona trabajadora que, reportando sus resultados a un mando superior, coordina un área, departamento o función de tráfico de relevancia en la empresa, con plena responsabilidad, autonomía e iniciativa. A ella reportarán una o más personas trabajadoras con niveles funcionales inferiores.
Jefe/a de Servicio o Tráfico: bajo las órdenes de un superior y actuando con plena iniciativa, asumen la coordinación de un departamento de tráfico durante un turno de trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes y del suyo propio. Coordinará las actividades de los agentes de tráfico y del personal de operaciones durante dicho turno, sin perjuicio de su participación directa en la ejecución de dichas tareas.
Agente de Tráfico: normalmente actuando bajo las instrucciones de un jefe/a de Servicio o Tráfico, realiza funciones de control de tráfico de expediciones, incluyendo el control documental, informático, información a cliente, resolución de incidencias en las expediciones, contacto con agencias de transporte, presencia en inspección de mercancías, entre otras. Podrá realizar también actividades de manipulación física de mercancías, sin ser esta su principal función.
Los puestos de tráfico llevan implícito la realización de jornada continuada en régimen de turnos de trabajo. En caso de realizar jornadas partidas generarán derecho a ayuda de comida.
–  Grupo IV: Personal de Operaciones:
Pertenecen a este grupo todas las personas trabajadoras que se dedican principalmente al movimiento, clasificación, punteo, pesaje, almacenaje, carga y descarga y/o manipulación de mercancías. Incluye el personal que conduce los vehículos de la empresa para el acarreo y transporte de las mercancías. Comprende también el personal dedicado a tareas de mantenimiento, recepción, conserjería y otras actividades que se consideren accesorias a la actividad principal de la Empresa.
Jefe/a de Sección: es la persona trabajadora que, reportando sus resultados a un mando superior, coordina un área, departamento o función de operaciones de relevancia en la empresa, con plena responsabilidad, autonomía e iniciativa. A ella reportarán una o más personas trabajadoras con niveles funcionales inferiores.
Jefe/a de Turno: bajo las órdenes de un superior y actuando con plena iniciativa, asumen la coordinación de las operaciones en una sección operativa de la empresa, durante un turno de trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes y del suyo propio. Coordinará las actividades del resto del personal de operaciones de su turno, sin perjuicio de su participación directa en la ejecución de dichas tareas.
Capataz: bajo las órdenes de un superior, coordinará y supervisará un equipo de trabajo en un único centro productivo durante un turno de trabajo, respondiendo de la correcta ejecución de los trabajos del personal a sus órdenes y del suyo propio, sin perjuicio de su participación directa en la ejecución de dichas tareas.
Oficial: es la persona trabajadora que, en virtud del sistema de promoción regulado en el artículo 13 del presente Convenio, tras una experiencia previa en la empresa como mozo/clasificador y la realización y superación de los cursos y acciones formativas a las que se le convoque, acredita los conocimientos y destreza necesarios sobre un determinado oficio o actividad del área de operaciones, que le permite realizar los trabajos corrientes con un alto grado de autonomía, a pesar de encuadrarse bajo la supervisión de un superior. En equipos de trabajo pequeños, podrán asumir la supervisión del trabajo de uno o más mozos o clasificadores, sin perjuicio de que la responsabilidad sobre la ejecución del servicio recaiga sobre sus superiores.
Mozo/Clasificador/a: es la persona trabajadora con funciones de manipulación y/o clasificación de mercancías que realiza exclusivamente trabajos de ejecución inherentes a su departamento con un grado bajo de autonomía, sin que se exija destacada práctica o conocimiento previo.
Los puestos de operaciones llevan implícito la realización de jornada continuada en régimen de turnos de trabajo. En caso de realizar jornadas partidas generarán derecho a ayuda de comida.
Se entiende por promoción el acceso a la división funcional superior, bien dentro de un mismo Grupo Profesional o incluso con acceso al Grupo superior.
La promoción se producirá por libre designación de la empresa o a través de las pruebas o requisitos que se establezcan al efecto.
Se publicarán las vacantes que se produzcan por bajas que no vayan a ser amortizadas por la empresa o por la creación de nuevos puestos de trabajo, con el fin de que las personas trabajadoras de la empresa puedan optar a las mismas en base a criterios de capacitación y rendimiento.
No obstante, lo establecido en el párrafo 2 de este artículo, se establece el siguiente procedimiento para la promoción de mozo/clasificador a oficial en las siguientes condiciones:
– Tras haber transcurrido dos años en situación de prestación activa y efectiva, ejerciendo la función de mozo, la empresa realizará una evaluación del desempeño de la persona trabajadora, que de ser positiva, implicará la promoción del nivel de mozo al de oficial.
– Esta evaluación del desempeño no será necesaria si la persona trabajadora, al final de dicho periodo de permanencia ininterrumpida como mozo, tiene superados aquellos cursos de formación para los que hubiera sido convocado a los efectos de acreditación de las capacidades necesarias para la promoción.
– A la persona trabajadora que al cabo de dicho periodo máximo no cumpliera alguna de las dos condiciones (evaluación positiva o superación de cursos de formación), se le convocará en el menor tiempo posible para realizar los cursos que se precisen y en caso de superarlos será promocionado. En caso contrario, a los seis meses se le efectuaría una nueva evaluación del desempeño.
– En cualquier caso, para que la persona trabajadora pueda promocionar se exige la ausencia de antecedentes disciplinarios firmes por falta muy grave en los anteriores doce meses a la fecha de análisis.
– Los permisos retribuidos y las ausencias por accidente de trabajo o enfermedad profesional, la excedencia forzosa, la maternidad y la paternidad computarán como tiempo de servicio activo a los efectos requeridos en esta promoción.
Tendrán la consideración de salario la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como trabajo.
No tendrán la consideración de salario las cantidades que se abonen a las personas trabajadoras por los conceptos siguientes:
a. Las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados por las personas trabajadoras como consecuencia de su actividad laboral.
b. Las indemnizaciones o compensaciones correspondientes a traslados, desplazamientos, suspensiones o despidos.
c. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
d. Cualquier otra cantidad que se abone a la persona trabajadora por conceptos compensatorios similares a los anteriormente relacionados.
En la estructura del salario se distinguirán el Sueldo o Salario Base, los complementos salariales y las asignaciones voluntarias adicionales.
En el presente Convenio establece para cada categoría un Salario Base y un Plus de Convenio que son los que constan en las tablas salariales anexas.
Los complementos por cantidad o calidad de trabajo se establecen para retribuir una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado, y son, entre otros, las primas o incentivos, los pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias. No tienen carácter de consolidables.
El importe de la retribución en especie, como manutención y alojamiento, no podrá exceder en ningún caso del 30% del sueldo o salario base.
Las condiciones salariales reflejadas en las tablas anexas son las que regirán desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, para la jornada normal de trabajo. Estas tablas tienen carácter definitivo, no siendo objeto de revisión por IPC con carácter retroactivo.
Finalizado el 2023, si el IPC interanual establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2023 resultase superior al 5%, se añadirá al porcentaje inicial pactado para 2024 (establecido en el siguiente párrafo) un incremento adicional máximo del 1%, con efectos del 1 de enero de 2024. No obstante, en caso de que el EBITDA de la empresa correspondiente a 2023 resultase superior a 8 millones de euros (presupuesto aprobado para 2023), no se aplicará el límite máximo del 1%, añadiéndose por tanto a las tablas de 2024 la diferencia total entre IPC interanual a 31 de diciembre de 2023 y el 5%.
Para el año 2024 se pacta un incremento del 3% en todos los conceptos de las tablas salariales del 2023, aplicable desde el 1 de enero de 2024, además del porcentaje de revisión por IPC establecido en el párrafo anterior, en su caso. El resultado de estos cálculos tendrá carácter definitivo, no siendo objeto de revisión por IPC con carácter retroactivo.
Finalizado el 2024, si el IPC interanual establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2024 resultase superior al 3%, se añadirá al porcentaje inicial pactado para 2025 (establecido en el siguiente párrafo) un incremento adicional máximo del 1%, con efectos del 1 de enero de 2025. No obstante, en caso de que el EBITDA de la empresa correspondiente a 2024 resultase superior a 8.8 millones de euros, no se aplicará el límite máximo del 1%, añadiéndose por tanto a las tablas de 2025 la diferencia total entre IPC interanual a 31 de diciembre de 2024 y el 3%.
Para el año 2025 se pacta un incremento del 3% en todos los conceptos de las tablas salariales del 2024, aplicable desde el 1 de enero de 2025, además del porcentaje de revisión por IPC establecido en el párrafo anterior, en su caso. El resultado de estos cálculos tendrá carácter definitivo, no siendo objeto de revisión por IPC con carácter retroactivo.
Finalizado el 2025, si el IPC interanual establecido por el Instituto Nacional de Estadística a 31 de diciembre de 2025 resultase superior al 3%, se añadirá al porcentaje que se acordase revisar para 2026 un incremento adicional máximo del 1%, con efectos del 1 de enero de 2026. No obstante, en caso de que el EBITDA de la empresa correspondiente a 2026 resultase superior a 9.7 millones de euros, no se aplicará el límite máximo del 1%, añadiéndose por tanto a las tablas de 2026 la diferencia total entre IPC interanual a 31 de diciembre de 2025 y el 3%.
Los importes de cada tabla o los que resulten de aplicación por los incrementos mencionados se aplicarán con efectos desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del ejercicio al que corresponden y se elaborarán por la Comisión Paritaria de este convenio una vez certificado tanto el IPC interanual como el EBITDA de la empresa.
Los conceptos sujetos a los mencionados incrementos son todos los incluidos en las tablas salariales anexas. Aquellos conceptos retributivos que se abonen por cualquier otro motivo no serán objeto de revisión a lo largo de la vigencia del convenio, con excepción de los que se calculan tomando como base alguno de los conceptos de las tablas.
Salario base:
Se entiende por salario base el correspondiente a la persona trabajadora en función de la división funcional o puesto de trabajo al que haya sido asignada dentro de cada grupo profesional.
El salario base remunera la jornada anual de trabajo efectivo pactada en este Convenio y los períodos de descanso legalmente establecidos, siendo de aplicación, tanto a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio, como a las personas trabajadoras de nuevo ingreso.
El salario base en cómputo anual, que será distribuido en quince pagas mensuales (o doce en caso de prorrateo de las pagas extraordinarias que puede acordarse individualmente por cada persona trabajadora), queda establecido, para cada división funcional, en los importes reflejados en las tablas salariales adjuntas como anexo I.
Plus de convenio:
Con esta denominación se establece un plus de asistencia al trabajo, cotizable a todos los efectos en la Seguridad Social. Este plus será idéntico para todos los grupos profesionales y divisiones funcionales o puestos de trabajo que los engloban.
La cantidad a percibir por el mismo está sometida a la asistencia al puesto de trabajo, por lo que quedará proporcionalmente reducida según las faltas de asistencia al trabajo que se produzcan en el mes, salvo permisos retribuidos y salvo lo establecido en el artículo 22 respecto a las garantías y complementos en caso de incapacidad temporal.
El plus de convenio en cómputo anual, que será distribuido en quince pagas mensuales (o doce en caso de prorrateo de las pagas extraordinarias que puede acordarse individualmente por cada persona trabajadora), queda establecido en el importe reflejado en las tablas salariales adjuntas como anexo I.
Complemento personal de antigüedad:
La cuantía de este complemento se fija mediante módulos temporales de quinquenios, hasta un total de cuatro, teniendo por tanto derecho las personas trabajadoras a percibir el primer quinquenio cumplidos los cinco años desde la fecha de alta en la empresa y los siguientes quinquenios a los diez, quince y veinte años.
Dicho complemento comenzará a percibirse en el recibo de salarios correspondiente a la mensualidad en que se cumpla cada periodo temporal.
El importe mensual de cada quinquenio ascenderá al 3% de una mensualidad del salario base más el plus convenio vigentes en el momento de cumplirse cada periodo temporal.
Las personas trabajadoras que tuvieran acreditada por este concepto a 31 de diciembre de 2022 una cantidad superior a la que les corresponda por aplicación de los actuales complementos personales de antigüedad, continuarán percibiendo aquella cantidad hasta que sea rebasada por el nuevo sistema.
Nocturnidad:
Salvo que el salario del trabajo nocturno por su propia naturaleza se haya establecido atendiendo a esta circunstancia, o que se acuerde la compensación de este trabajo por descansos, la persona trabajadora que preste servicio entre las diez de la noche y las seis de la mañana, incluso en régimen de turnos, percibirá un plus de nocturnidad, por cada hora efectivamente trabajada dentro del mencionado horario.
Su importe será el establecido en las tablas salariales del Anexo I, independientemente del puesto de trabajo o clasificación funcional, y se devengará proporcionalmente al tiempo trabajado comprendido en el referido horario.
Retribución en festivos:
Las personas trabajadoras que presten servicio en domingos o festivos tendrán derecho a un complemento por cada día de trabajo efectivo prestado en estas fechas. El importe es el reflejado en las tablas salariales adjuntas. Este plus se abonará por días completos, no por horas. Se entenderá que un turno se presta por completo en festivo cuando su comienzo coincida con la jornada de domingo o festividad. En caso de que el inicio del turno no comience la jornada del domingo o festivo, no se percibirá este complemento.
Se considerarán festivos los nacionales, autonómicos y locales del municipio donde radique el centro de trabajo en el que se presten los servicios.
Ayuda de comida:
Retribución de carácter irregular y extrasalarial, que se abonará a aquellas personas trabajadoras englobados en el Grupo III (Personal de Tráfico) y en el Grupo IV (Personal de Operaciones), sujetos a turnos de trabajo, que realicen su jornada de forma partida, con interrupción de al menos una hora para la comida o cena, con el objetivo de compensar los gastos de manutención que dicha interrupción les genera.
Con objeto de facilitar el pago, aquellas personas trabajadoras del Grupo III y IV que realicen este tipo de jornada de forma continuada, cobrarán una ayuda de comida mensual por el importe establecido en las tablas salariales anexas, que se percibirá durante los doce meses del año, sin perjuicio de que se encuentre vinculado expresamente a la prestación efectiva de servicios y en jornada partida.
Aquellas personas trabajadoras de los Grupos III y IV que realicen este tipo de jornada de forma esporádica, percibirán una ayuda de comida diaria por el importe establecido en las tablas salariales anexas, por cada día en que se haya realizado la jornada partida.
Los puestos administrativos llevan implícita la realización de la jornada partida, por tanto no generarán derecho a ayudas de comida, al estar contemplada en su retribución base.
Dietas:
Esta retribución de carácter irregular y extra-salarial, será aquella que se debe a la persona trabajadora que por razones de trabajo haya de trasladarse a lugar distinto a aquel donde habitualmente presta sus servicios, en compensación de los gastos que tal desplazamiento le ocasione. Su cuantía es la reflejada en las tablas salariales adjuntas.
Gratificaciones extraordinarias:
Las tres gratificaciones extraordinarias de Verano, Navidad y Marzo se pagarán cada una de ellas a razón de treinta días o una mensualidad de salario base, más el plus de convenio, más el complemento de antigüedad, con arreglo a los salarios vigentes en la fecha en la que se hagan efectivas.
Se devengarán, la de verano del 1 de enero al 30 de junio, la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre y la de Marzo del 1 de marzo al 28 de febrero del año siguiente. Por tanto, si el tiempo de permanencia en la Empresa fuera inferior a los periodos de devengo, se abonará la parte proporcional.
Se abonarán en las siguientes fechas: la paga de verano se abonará entre del 15 de junio y el 15 de julio; la paga de Navidad el 15 de diciembre y la de Marzo el 15 de marzo.
Se establece la posibilidad de que cualquier persona trabajadora pueda solicitar el prorrateo de dichas pagas de forma mensual, a su elección.
Diferencia convenio sectorial:
En el presente convenio colectivo se da cumplimiento a lo establecido en la Disposición Transitoria Sexta del RD 32/2021, de 28 de diciembre, en materia de adaptación del convenio de empresa a lo dispuesto en el artículo 84 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por lo que su estructura salarial e incrementos adaptan el mismo a los convenios sectoriales. Al objeto de dar cumplimiento a lo establecido, en caso de que un/a trabajador/a reciba una retribución en cómputo anual y global, incluyendo la totalidad de sus percepciones salariales, inferior a la que resultara de la aplicación del convenio sectorial de aplicación en función de su sector de actividad y provincia, percibirá un complemento denominado «diferencia convenio sectorial», que haga que su salario se ajuste a la retribución del convenio sectorial.
Se considerarán como tales las que excedan de la jornada establecida que conste en el calendario laboral.
Su realización es voluntaria por parte de las personas trabajadoras, salvo las excepciones establecidas en las disposiciones vigentes en la materia.
El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a los topes legales establecidos en cada momento.
Su compensación económica se refleja para cada categoría en las tablas salariales anexas.
La Paga de Resultados regulada en el artículo 18 del I Convenio Colectivo dejará de abonarse a partir del 1 de enero de 2023, al haber sido añadido su importe máximo a los conceptos salariales de salario base y plus de convenio.
No obstante, durante el año 2023 se abonará a las personas trabajadoras que tengan derecho a percibirla, la paga de resultados correspondiente al ejercicio 2022, tanto su tramo ordinario (abonado en febrero de 2023) como el tramo extraordinario (a abonar en septiembre de 2023).
Para los años de vigencia del presente Convenio, la jornada ordinaria, para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio, será de 1.768 horas anuales de trabajo efectivo, no computándose al respecto las interrupciones durante la jornada que no se consideren tiempo efectivo de trabajo. En cualquier caso, no tendrá la consideración de tiempo efectivo el dedicado a la comida. Esta jornada se realizará como máximo en doscientos veintiún días en cómputo anual.
Todas las personas trabajadoras contratados a jornada completa disfrutarán de 20 minutos diarios para el tiempo del bocadillo. Dicho tiempo tiene la consideración, a todos los efectos, de trabajo efectivo. Los contratados a tiempo parcial disfrutarán del descanso de bocadillo proporcional a su jornada, pudiendo ampliar dicho tiempo hasta un máximo de 20 minutos, no teniendo esa diferencia consideración de trabajo efectivo.
Para cumplir con la jornada en cómputo anual y dependiendo de la distribución de los festivos y laborables cada año, podrá resultar que las personas trabajadoras tengan derecho a disfrutar, además de las vacaciones anuales, de días de libre disposición remunerados o «de convenio». Se establece que el mínimo de días de libre disposición a disfrutar en un año será de cuatro, o la parte proporcional al tiempo trabajado en caso de duración de la relación laboral inferior al año.
Los días de libre disposición son de libre elección para la persona trabajadora, quien deberá comunicarlo con al menos setenta y dos horas de preaviso. No obstante, la empresa podrá denegar su disfrute en días concretos, alegando y justificando causas organizativas, tales como la concurrencia de días de convenio, vacaciones o bajas en un mismo departamento, o bien puntas de producción.
Igualmente, la empresa concederá que los días de convenio establecidos anualmente, puedan ser disfrutados o bien por días enteros, o bien por bloques de cuatro horas, previa notificación con cuarenta y ocho horas de antelación por parte de la persona trabajadora a la empresa.
Por el carácter excepcional del servicio prestado en la empresa, que incluye mercancía perecedera y urgente, se podrán programar jornadas de trabajo los domingos y festivos. Estos casos, que deberán reducirse a la cobertura mínima imprescindible, serán cubiertos de forma rotativa por el personal de los departamentos afectados, retribuyéndose de manera especial.
Jornada irregular:
Se entiende por distribución irregular de la jornada aquella que sea programada por encima o por debajo de la jornada ordinaria.
Se acuerda que como máximo el 10% de la jornada de trabajo anual podrá distribuirse de forma irregular a lo largo del año para prolongar o reducir la jornada ordinaria de trabajo.
Como norma general, la distribución irregular se programará coincidiendo con la publicación de los horarios, salvo en aquellos casos en que no sea posible por circunstancias organizativas o productivas sobrevenidas en los que mediará un preaviso mínimo de cinco días. Se respetará el descanso entre jornadas que disponga la legislación vigente.
Respecto de las personas trabajadoras a tiempo completo, el número mínimo de horas de presencia cuando sean llamadas a trabajar en virtud del uso de esta facultad empresarial de distribuir irregularmente la jornada será de cuatro diarias, y el máximo será de diez horas diarias. No siendo posible acudir a esta figura afectando a días que estén programados como de descanso por vacaciones, por días libres, o días de recuperación.
En relación con las personas trabajadoras a tiempo parcial, el número mínimo de horas de presencia, cuando sean llamadas a trabajar en virtud del uso de esta facultad empresarial de distribuir irregularmente la jornada, no será inferior a tres horas de su jornada diaria, y el máximo será de ocho horas diarias. No siendo posible acudir a esta figura afectando a días que estén programados como de descanso por vacaciones, por días libres o por recuperaciones concedidas.
En cuanto a la compensación de las horas trabajadas en caso de haberse prolongado la jornada ordinaria será posible la acumulación en días completos. Como norma general la compensación debe realizarse dentro de los seis meses siguientes a la realización de las horas.
No se aplicará la distribución irregular de la jornada a las personas trabajadoras con reducción de jornada que se haya acordado por circunstancias personales de la persona trabajadora. Concretamente por guarda legal o cuidado directo de un familiar; lactancia o parto prematuro o nacimiento de hijo que deba permanecer hospitalizados tras el parto; más aquellas otras que pudieran derivar de medidas de protección integral contra la violencia de género.
Vacaciones:
El personal afectado por el presente convenio colectivo disfrutará por años naturales de veintidós días laborables de vacaciones retribuidas en función del salario real, o la parte proporcional correspondiente en el supuesto de que no lleve un año al servicio de la empresa.
Las personas trabajadoras podrán asimismo escoger el disfrute de sus vacaciones por días naturales, disponiendo en este caso de treinta y tres días (o la parte proporcional si no se presta el año completo), que necesariamente deberán disfrutarse por semanas completas de lunes a domingo. En caso de optar por esta distribución en días naturales, se deberán unir a las vacaciones dos de los días de libre disposición disponibles cada año, quedando de este modo el disfrute de las vacaciones en cinco semanas al año y descontando del total de días de convenio o libre disposición, dos días. En este último caso el mínimo de días de libre disposición anuales será de dos, no cuatro.
Dentro del primer trimestre del año, se establecerán de mutuo acuerdo entre las personas trabajadoras y la empresa, las fechas y método –laborables o naturales– de disfrute de las vacaciones.
Siempre y cuando no coincidan más de un 12  de las personas trabajadoras y no haya circunstancias extraordinarias productivas u organizativas que lo impidan, las personas trabajadoras tendrán derecho a disfrutar al menos la mitad de sus vacaciones (o tres semanas en el caso de días naturales) en el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.
En el caso de que las vacaciones comiencen un lunes, no podrán programarse turnos de trabajo el fin de semana precedente, salvo circunstancias organizativas extraordinarias justificadas.
Permisos retribuidos:
Las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación de este convenio tendrán derecho a disfrutar los permisos retribuidos que se establecen en el artículo 37 de Estatuto de los Trabajadores.
Se amplía a tres días el permiso por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cinco días.
Se entiende por desplazamiento, siempre que la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a seis horas utilizando los servicios públicos normales.
Y si uno de ellos cae en festivo o fin de semana, empezará a contar desde el primer día hábil.
En el supuesto de matrimonio, la persona trabajadora tendrá derecho a una licencia de permiso retribuido de quince días naturales.
Se fija un día de permiso retribuido en caso de matrimonio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad.
Cada uno de los beneficios establecidos en el presente artículo para los matrimonios o cónyuges, les será de aplicación en la misma medida a las parejas de hecho legalmente constituidas.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las personas trabajadoras podrán solicitar un día de permiso retribuido para atender asuntos propios. Este día de asuntos propios es adicional a los días de convenio o libre disposición establecidos en el artículo 19 (jornada laboral), si bien se le aplicarán las mismas reglas de preaviso y restricciones organizativas establecidas en dicho artículo para los mismos.
Permisos no retribuidos:
Las personas trabajadoras tendrán derecho a cinco días de permiso no retribuido al año. Dichos días no podrán adosarse al inicio y/o finalización de vacaciones.
No se podrá disfrutar este permiso cuando coincida con vacaciones o permisos de otras personas trabajadoras del mismo departamento, superando el umbral del 12% de las personas trabajadoras de dicha área.
Por razones organizativas, estos días deberán preavisarse con al menos dos semanas de antelación, si bien quedará a criterio de la empresa admitirlos con un preaviso más corto.
Permiso de lactancia:
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) de la Ley del Estatu