Categoría: Normativas

artamento al que pertenezca la persona trabajadora, notificará por escrito al mismo los indicadores de productividad conforme a los cuales deberá desarrollar sus funciones, que guardarán similitud con los establecidos en presencia.
D) Formación.
La Empresa impartirá al Empleado formación específica con el objeto de facilitar su adaptación a esta modalidad de trabajo, y en concreto recibirá información y formación en materia de prevención de riesgos, orientadas específicamente al teletrabajo.
Igualmente, será convocado y mantendrá la asistencia a cursos presenciales y/o distancia que le permitan su permanente actualización profesional.
E) Medios y facilidades.
Para la ejecución en exclusiva del trabajo, la Empresa pondrá a disposición de la persona trabajadora, en concepto de depósito, un equipo informático y de comunicación, así como material de trabajo suficiente de conformidad con los cometidos propios de su puesto y las necesidades de su área o Unidad.
Si la persona trabajadora lo solicita, le facilitará una mesa y una silla, y en su caso los accesorios necesarios, adecuados a los estándares de seguridad en materia de riesgos laborales.
F) Prevención de Riesgos.
En materia de Prevención y salud laboral, los puestos de teletrabajo deberán cumplir las condiciones referentes a los puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos, según el RD 488/97, se facilitarán al empleado los programas informáticos y demás software necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones y responsabilidades, siendo todos ellos propiedad de la Empresa.
El Departamento de PRL podrá acceder a comprobar las condiciones de los puestos de trabajo en el domicilio de la persona trabajadora y a su vez informará y formará de las mismas, debiendo declarar la persona trabajadora tener conocimiento de las mismas.
Durante la situación de Teletrabajo, la persona trabajadora será citado a los reconocimientos médicos según el protocolo establecido por la Empresa a sus Empleados.
En el ámbito del CSS se tratarán aquellos aspectos relacionados con el teletrabajo desde el punto de vista de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
G) Propiedad intelectual y Protección de datos.
La propiedad intelectual de los programas informáticos y de comunicación objeto de transferencia se regirá por lo que dispone el Texto Refundido de la Ley de Propiedad intelectual (RDL 1/1996, de 12 de abril, modificado por la Ley 5/1998, de 6 de marzo de 1998, que incorpora al derecho español la Directiva 96/9/CE del Parlamento Europeo y de su Consejo, de 11 de marzo de 1996, sobre la protección jurídica de las bases de datos.
La persona trabajadora reconoce que todos los derechos derivados de la propiedad intelectual, programas de ordenador y cualquier otra actividad obra, trabajo o creación están sujetas a dicho régimen jurídico, tanto en lo referente a la titularidad, como a los derechos de explotación de los mismos, que pueda realizar sobre la base de la relación laboral y durante la vigencia de su situación en régimen de teletrabajo, son propiedad exclusiva de la Empresa, de acuerdo con el citado Real Decreto legislativo 1/1996, de 12 de abril, y demás normas legales aplicables.
Por lo que se refiere a los ficheros que contengan datos de carácter personal, se estará a lo que disponga el Reglamento de Seguridad que desarrolla el artículo 9 de la Ley Orgánica de Protección de Datos.
H) Control y Auditoría.
La Empresa podrá realizar los controles remotos o presenciales oportunos, con objeto de verificar el correcto cumplimiento de sus obligaciones por parte de la persona trabajadora, a cuyo efecto, la persona trabajadora autoriza a la Empresa a realizar al menos con carácter anual, una Auditoría, ya sea en soporte remoto o presencial, de los sistemas informáticos, de comunicación y de seguridad de la persona trabajadora, posibilitando el acceso a su domicilio particular a los Auditores, que preavisarán al menos con cuarenta y ocho horas de antelación, y facilitándoles las pruebas que soliciten para cubrir el objetivo de la Auditoría.
I) Compensación de gastos.
La empresa abonará los gastos que se ocasionen y justifiquen por el teletrabajo.
La prestación de servicios en régimen de teletrabajo, no representará menoscabo de los derechos de representación colectiva del teletrabajador, que continuará en las mismas condiciones de participación y elegibilidad en las elecciones sindicales (por lo que el día de votación será considerado presencial), así como el acceso a las comunicaciones con los representantes de los trabajadores, en los mismos términos que están establecidos con carácter general para los trabajadores que prestan servicios en los centros de la empresa.
Se establece una Comisión para el seguimiento e interpretación del contenido del presente Acuerdo, formada por la representación de la empresa y por lo que se refiere a la representación de los trabajadores por seis miembros designados por los sindicatos firmantes de este Acuerdo
Dicha Comisión se reunirá una vez al año y recibirá información de las personas adscritas al teletrabajo, con carácter semestral.
Esta comisión analizará las peticiones denegadas por parte de la empresa, para evitar los posibles agravios comparativos y discriminaciones.
Y en prueba de conformidad, se firma el presente documento en el lugar y fecha indicados en el encabezamiento.