Categoría: Normativas

distintos supuestos de Incapacidad Temporal, y que está regulado en el artículo 129 de la Ley de Seguridad Social; Disposiciones Adicionales del Estatuto de los trabajadores; RD 3158/66 de 23 de diciembre; RD 53/80 de 11 de enero; la Compañía abonará las cantidades siguientes:
1. En los supuestos de IT derivados de enfermedad común, la Compañía abonará desde el primer día hasta el día 15 el 100 % del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + antigüedad); durante los días 16 al 20 la diferencia entre el 60 por ciento de la Base Reguladora a efectos de dicha contingencia y el cien por cien del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + antigüedad); y a partir del día 21 y mientras exista la obligación por parte de la Compañía de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, la diferencia existente entre el 75 por ciento de la citada Base Reguladora y el cien por cien del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + antigüedad).
2. En los supuestos de IT derivados de enfermedad profesional o de accidente de trabajo, la Compañía abonará el primer día el 100 por 100 del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + antigüedad); durante el período de tiempo que media entre el 2 día y el 15 día la diferencia existente entre el 75 por ciento de la Base Reguladora a efectos de esta contingencia y el 100 por 100 del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + antigüedad); y a partir del día 16 y mientras exista la obligación por parte de la Compañía de cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, la diferencia existente entre el 75 por ciento de la Base Reguladora a efectos de esta contingencia y el 100 por 100 del Salario Real (salario base + complemento de convenio + complemento personal + complemento de mejora + antigüedad).
I. Se hará un seguimiento general del absentismo por IT, y otro específico derivado de enfermedad común excluyendo en este último caso el absentismo de larga enfermedad (más de 180 días naturales de baja).
Se considerará en situación de larga enfermedad, a la persona trabajadora que padezca una baja de más de 180 días naturales, y que sea considerada como tal por la Comisión Mixta, una vez recibido el informe del Servicio Médico Asistencial, y/o de la Mutualidad que cubra las contingencias derivadas de enfermedad común y accidente de trabajo.
Todo lo anterior determinará:
1. Si durante 2021 el índice de absentismo por IT es inferior al 2 % o no supera el promedio de los índices de los tres años inmediatamente anteriores, en tal caso, la Compañía abonará los siguientes complementos en 2022:
En los supuestos de IT derivado de enfermedad común durante los quince primeros días, la compañía abonará exclusivamente las cantidades que, en virtud de las disposiciones hoy vigentes, resulten obligatorias; a partir del día 16, la Empresa, abonará una prestación equivalente al 25 % de la Base Reguladora por contingencia común.
Idéntico porcentaje, pero aplicado a la Base Reguladora por enfermedad profesional o accidente de trabajo, abonará la compañía a partir del segundo día en los supuestos de IT derivada de enfermedad profesional o accidente de trabajo.
2. Si durante 2021 el absentismo específico derivado de enfermedad común es inferior al 1 % o no excede de la media de los tres años inmediatamente anteriores, por el mismo concepto, en tal caso, la Compañía abonará en 2022 las cantidades establecidas según los casos en el apartado anterior.
Asimismo, perderán el complemento a título individual, las personas trabajadoras cuyo absentismo, una vez superado el período de 180 días al que se refiere el apartado anterior, y no haber sido considerado el supuesto como de larga enfermedad, en base a lo establecido en el apartado anterior, exceda del 20 % de la jornada/hora a trabajar durante el período de un mes natural. En tal supuesto, dicha persona trabajadora quedará, mientras se mantenga en esa situación, excluida de los cómputos de absentismo.
3. Un sistema análogo será de aplicación para los años 2023 y 2024.
II. La Empresa, en ningún caso, soportará incremento alguno en los complementos personales a pagar como consecuencia de la aplicación del presente artículo, si por modificación legislativa o reglamentaria se produjera reducción de los porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social, o variación en el número de días en los que esta última abone alguna prestación.
III. Toda persona trabajadora en situación de I.T. tendrá garantizada la cantidad que recupere la Empresa de la Seguridad Social si prorrateado su importe con las pagas extras, supera las cantidades a percibir por el trabajador de acuerdo con los apartados 1 y 2.
IV. Los complementos a las prestaciones de incapacidad temporal mencionados en el presente artículo dejarán de tener aplicación para aquellas personas trabajadoras que, habiendo alcanzado la edad legal de jubilación según normativa vigente, continúen prestando servicios para la compañía y acumulen un periodo de baja igual o superior a 60 días naturales en el periodo de 12 meses. En estos casos se abonarán exclusivamente las cantidades que en virtud de las disposiciones vigentes resulten obligatorias».
V. La Dirección de la Empresa informará trimestralmente a la Comisión Mixta de Convenio sobre los datos de absentismo, con especial hincapié en lo referente a datos de absentismo de larga duración.
Una vez publicado el Calendario Laboral de ámbito nacional, así como el de las Comunidades Autónomas donde cada una de las Empresas tenga instalados centros de trabajo, la Dirección, señalará con la intervención del personal representante de los trabajadores de cada centro de trabajo el calendario de cada uno de ellos, teniendo en cuenta las condiciones de productividad del centro, las necesidades del servicio comercial y, la coordinación necesaria entre los distintos centros de la Empresa.
Con excepción de los centros de trabajo y/o colectivos de personas trabajadoras con régimen de horario especial, el calendario de cada centro de trabajo quedará establecido en un horario de lunes a viernes, salvo para aquellos centros de nueva apertura en el futuro, o centros ya creados que amplíen o modifiquen sus actividades, respecto de los que, en opinión de la Empresa y con conocimiento de la Comisión Mixta, una mejor atención a clientes aconseje su apertura durante cuatro horas en la mañana de los sábados; a cuyos efectos y para la cobertura de las funciones más imprescindibles el calendario se confeccionará teniendo en cuenta la instrumentación de un servicio de guardia.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran festivos para toda la Compañía, si bien excepcionalmente las necesidades de producción, llenado y distribución, pueden determinar a juicio de la Dirección la apertura de algún Centro.
Fijados por la Dirección los centros de coste en que se pueda ir instrumentando la reducción de jornada para la tarde de los viernes, se llevará a los calendarios, previo análisis en Comisión Mixta.
El régimen de vacación anual retribuida del personal afectado por el presente Convenio, queda establecido con carácter general en 30 días naturales.
Alternativamente cabe el cómputo de las mismas en 22 días laborables, en cuyo caso, deben disfrutarse, como mínimo, 10 días laborables de forma ininterrumpida.
En el supuesto contemplado en el primer párrafo se aplicará asimismo una garantía de 22 días laborables.
La aplicación de cuanto antecede, se hará de acuerdo con las necesidades de trabajo de cada centro o departamento.
Las vacaciones no podrán ser compensadas en metálico y han de disfrutarse obligatoriamente dentro del año natural o, como máximo, hasta el último día de febrero del año siguiente. Para el disfrute de vacaciones con posterioridad a la fecha mencionada será necesaria la acreditación de una situación excepcional y la autorización expresa de la persona directora del área.
Traspasada la fecha límite de disfrute de vacaciones, estas no se podrán acumular para años sucesivos, salvo situaciones de incapacidad temporal o situaciones análogas que impidan su disfrute en los periodos establecidos.
Calendario:
Se establece por departamentos o centros de trabajo. Los y las managers del mismo solicitarán de las personas trabajadoras la designación de las fechas en las que prefieran disfrutarlas, atendiendo las necesidades del departamento o centro.
En caso de coincidencia en las fechas de disfrute de vacaciones y dentro de cada grupo profesional, tendrá derecho a elegir la persona trabajadora con más antigüedad. Quienes elijan sus vacaciones por este procedimiento, pasarán a solicitar sus fechas de vacaciones para el año siguiente, situándose en último lugar, fijándose así el correspondiente turno de rotación.
La planificación de vacaciones de cada centro deberá estar presentada antes de finalizar el mes de abril de cada año.
Si en la fecha señalada y aprobada para el disfrute de vacaciones, la Empresa obligara a la persona trabajadora a retrasar estas vacaciones por razones de trabajo, se establecerá por ambas partes una nueva fecha y la Empresa abonará como indemnización a la persona afectada los gastos ocasionados, debidamente justificados, con un mínimo de percepción del 25 % del valor de una mensualidad.
Las personas trabajadoras que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios desde la fecha de ingreso hasta el 31 de diciembre de ese mismo año.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Dirección de la Empresa consignará el personal que, durante dicho período, haya de ejecutar obras necesarias, labores de Empresa, etc., concertando particularmente con las personas afectadas, la forma más conveniente de su vacación anual.
La liquidación de las vacaciones se efectuará para todo el personal antes del comienzo de las mismas, y serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos, en jornada normal, en los tres meses anteriores a la fecha de iniciación de las mismas. Al personal con trabajo a turnos rotativos y ciclo continuo que perciba Plus de turnicidad, le será igualmente abonado dicho Plus en el promedio de los tres meses anteriores al iniciar las vacaciones anuales.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las mismas, según el número de meses trabajados, computándose como mes completo la fracción del mismo. En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, este importe se satisfará a sus derechos habientes.
Jornadas de descanso:
Adicionalmente a las vacaciones reguladas en el apartado anterior, el personal afectado por el presente Convenio podrá disfrutar cuatro días de descanso, de los que uno de ellos habrá de disfrutarse en el período de tiempo comprendido entre el 20 de diciembre y el 8 de enero del siguiente año. Para el personal de centros de trabajo con jornada de trabajo en cómputo anual más beneficiosa que la consignada en el artículo 38, el horario correspondiente a dichos días de descanso, será recuperable en todo caso, mientras permanezca dicha circunstancia.
Los referidos días de descanso habrán de disfrutarse y distribuirse en la siguiente forma:
– Habrá de quedar garantizada una asistencia de un 60 % de la plantilla en cada departamento o centro de trabajo.
– En lo demás, se aplicarán los criterios señalados en el apartado anterior para las vacaciones.
Los gastos originados por las personas trabajadoras que, por necesidad de la Empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en donde radique su centro de trabajo, correrán a cargo de la Compañía. Los desplazamientos se realizarán según la Política de Viajes Corporativos vigente en cada momento, donde se establece, entre otros, el listado de hoteles preferentes a utilizar, la clase (turista, preferente…) autorizada en cada caso, la agencia de viajes homologada para las reservas, el tipo de gastos permitidos, etc.
Una vez realizado el desplazamiento ajustándose a la Política de viajes corporativos, se justificará el importe de los gastos realizados, presentando las facturas y/o tickets correspondientes.
Alternativamente al sistema de viajes a gastos pagados, los trabajadores pertenecientes a los grupos 1, 2, 3, 4 y 5 podrán optar por percibir una dieta por cada día de viaje o desplazamiento, según la siguiente tabla:
El precio por kilómetro realizado al Servicio de la Compañía en coche propio será de 0,48 € los primeros 10.000 kilómetros y de 0,41 € para el resto.
La actualización de las cantidades arriba indicadas se efectuará en base a la evolución del IPC en el año anterior.
Las personas trabajadoras, avisando con la posible antelación, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración por alguno de los motivos que se señalan y durante el tiempo que a continuación se expone en el siguiente cuadro resumen:
Cuando conste en una norma legal una mejora sobre lo aquí establecido, se estará a lo que ésta disponga.
En lo relativo a excedencias, excedencias especiales y suspensión con derecho a reserva de puesto de trabajo, se aplicará lo dispuesto en la normativa vigente (artículos 46 y 48 del Estatuto de los Trabajadores).
Cuando por razón de enfermedad la persona trabajadora precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo.
La Empresa tiene establecido un Programa de previsión social complementario que abarca las siguientes prestaciones:
– Pensión de Jubilación.
– Pensión de Viudedad por muerte en retiro.
– Pensión de Viudedad por muerte en servicio activo.
– Pensión de Orfandad.
– Pensión de Retiro por Incapacidad.
– Capitales pagaderos en los casos de fallecimiento e Incapacidad a través de un Seguro de Vida Colectivo.
– Seguro de Accidente corporal complementario al Seguro de Vida.
Requisitos para participar:
1. Plan de previsión de jubilación, viudedad, orfandad y retiro por incapacidad.
Podrán participar en el plan de previsión regulado en los apartados A-F del presente artículo todas las personas trabajadoras de la Empresa que:
– Tengan vigente su relación laboral con la Compañía.
– Hayan ingresado en la Empresa antes del 30 de mayo de 1996.
– Hayan ingresado en la empresa antes de cumplir los 55 años.
2. Seguro de Vida Colectivo.
Participarán en el Seguro de Vida Colectivo regulado en el apartado G y H del presente artículo, todas las personas trabajadoras, desde la fecha en que causen alta en la misma.
A) Pensión de Jubilación.
A1) Pensión de Jubilación Normal.
Es la pensión que recibe un participante al jubilarse a la edad de 65 años y cuyo importe es el producto de aplicar la fórmula siguiente:
«Base Reguladora Pensionable» es el promedio de las tres cifras más altas de los Ingresos brutos anuales (Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal, Prima Media y Antigüedad) para los empleados pertenecientes a los grupos 1, 2, 3, 4 o 5, y Salario Fijo (Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal, Complemento de Mejora y Antigüedad), Incentivo Teórico en su caso, y Antigüedad para los empleados pertenecientes a los grupos 6, 7, 8 o 9, en los años anteriores a la jubilación, menos el promedio de la Bases de Cotización a la Seguridad Social en los dos últimos años anteriores a la fecha de jubilación.
«Servicio Acreditado» es el número de años y meses de servicio prestados en la Empresa desde la fecha de ingreso hasta la fecha de jubilación, con un máximo de cuarenta años.
Dicha Pensión será complementaria de la que conceda la Seguridad Social.
A2) Pensión de Jubilación Anticipada.
La persona participante que cese al servicio de la Empresa a partir de los 60 años de edad, percibirá la prestación definida en el apartado A1anterior según cálculos efectuados a la fecha de baja, y ello de acuerdo con la normativa aplicable en materia de Seguridad Social y de Planes y Fondos de Pensiones.
A3) Derechos en caso de baja.
Toda persona participante con 50 años de edad y 10 años de antigüedad que cause baja en la Empresa sin causar derecho a prestación de Jubilación Normal, Jubilación Anticipada o Incapacidad, tendrá derecho a un capital equivalente a la provisión matemática que le corresponda en base a la prestación definida en el apartado A1.
La provisión matemática que corresponda a la persona participante a la fecha de baja se determinará de acuerdo con los cálculos contenidos en el estudio actuarial de primero de enero del año en cuestión y podrá permanecer en la póliza que instrumente el plan o ser trasvasada a otra póliza de similares características, contingencias y prestaciones, o a un plan de pensiones a elección de la persona participante en los términos establecidos en la normativa vigente.
La cantidad correspondiente a la provisión matemática de la persona participante a la fecha de baja sólo se podrá hacer efectiva cuando tenga lugar alguna de las contingencias cubiertas por el plan en los términos regulados en las especificaciones de la/s póliza/s de seguro que instrumenten el presente plan, de acuerdo con la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones.
En aquellos supuestos de baja por causa de muerte, en los que además se origine una pensión de viudedad por muerte en activo o una/s pensión/es de orfandad por muerte en activo, el valor actual de éstas será deducido de la Provisión Matemática a que se refiere el párrafo segundo, de la que serán titulares los beneficiarios de la persona trabajadora.
A4) Enfermedad grave y desempleo de larga duración.
Con carácter excepcional, las personas participantes podrán hacer efectiva, en su totalidad o en parte, la Provisión matemática a que se refiere el apartado anterior, en los supuestos de enfermedad grave o desempleo de larga duración, de acuerdo a lo previsto en la normativa reguladora de los Planes y Fondos de Pensiones en la medida en que el contrato de seguro lo contemple.
B) Pensión de viudedad por muerte en retiro.
Corresponde al viudo/a percibir una pensión del 60 % de la Pensión que la persona participante estuviera recibiendo por este Plan y en el momento del fallecimiento.
Son condiciones para el disfrute de la pensión de viudedad que el matrimonio se haya celebrado, al menos, tres años antes de la fecha de jubilación del participante y no hubiera mediado sentencia de divorcio en el momento del fallecimiento.
La pensión de viudedad cesará en caso de fallecimiento del viudo/a.
C) Pensión de viudedad por muerte en servicio activo.
Corresponde en este caso al viudo/a una Pensión del 60 % de la Pensión de Jubilación según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que la persona trabajadora hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años (Base Proyectada), en vez de los años acreditados hasta el momento de producirse el hecho causante (Base Acumulada).
Son aplicables los mismos requisitos que para el caso de fallecimiento tras la jubilación, en lo referente a las condiciones exigidas para tener derecho a esta Pensión, así como las causas de cese en el pago de la misma.
D) Pensión de orfandad.
Fallecimiento de un Participante que estuviera cobrando pensión.
Se pagará a cada uno de los hijos/as solteros/as, menores de 21 años, una cantidad igual al 5 % de la pensión que viniese percibiendo la persona participante por este Plan.
Fallecimiento en Servicio Activo.
La pensión será en este caso también del 5 %, pero calculada sobre la pensión de jubilación, según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que la persona trabajadora hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años.
E) Pensión de retiro por incapacidad.
La persona participante que estando en servicio activo sea declarada beneficiaria de una prestación por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez, podrá recibir una pensión cuya cuantía será igual a la pensión de jubilación calculada según los años de servicio proyectados en el tiempo de trabajo que la persona trabajadora hubiera podido prestar a la Compañía hasta los 65 años.
Por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo se entenderá la situación física irreversible, provocada por accidente o enfermedad originada independientemente de la voluntad de la persona participante, que determine la total ineptitud de esta para desempeñar de forma permanente cualquier relación laboral o actividad profesional.
Se entenderá por gran invalidez la situación de la persona participante a efecto de la incapacidad y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida.
Para mayor claridad, se aplicará la declaración de incapacidad que efectúe el organismo de la Seguridad Social competente en materia.
F) Forma de pago de las prestaciones.
Atendiendo a la solicitud de cada persona beneficiaria, las distintas prestaciones se harán efectivas en forma de:
– Capital. Su importe será determinado por el actuario de la entidad aseguradora. Asimismo, podrá solicitarse la periodificación del cobro del capital.
– Renta, según los cálculos efectuados en el momento de su devengo.
– En forma mixta de Capital y renta.
En caso de percibir la prestación en forma de renta asegurada, el importe de la renta será la comunicada por la Compañía de Seguros, teniendo en cuenta la decisión de la propia persona beneficiaria respecto si se trata de una pensión, temporal o vitalicia, creciente o fija, reversible o no, etc.
G) Seguro de Vida Colectivo.
El programa de Previsión Social tiene previsto, a fin de disponer de una medida de previsión complementaria, una póliza de Seguro de Vida Colectivo.
La finalidad del Seguro de Vida es la de garantizar el pago al beneficiario o beneficiarios designados por cada persona trabajadora, de unos capitales pagaderos en caso de fallecimiento. La propia persona trabajadora será beneficiaria del seguro en caso de contraer una incapacidad permanente absoluta.
Costo del Seguro.
El pago de las primas de este seguro, corre a cargo sólo de la Empresa, no teniendo las personas trabajadoras que contribuir con cantidad alguna.
La empresa cesará en su obligación de pago de las primas de este seguro correspondientes a aquellas personas trabajadoras que, habiendo alcanzado la edad legal de jubilación ordinaria establecida según normativa vigente *, continúen prestando servicios para la Compañía.
Capital asegurado.
El capital asegurado que corresponde a cada persona trabajadora es el equivalente a dos veces el sueldo bruto anual (Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal) Prima Media y Antigüedad para los empleados de los grupos 1, 2, 3, 4 o 5, y Salario Fijo (Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal, Complemento de Mejora), Incentivo Teórico en su caso, y Antigüedad para los empleados pertenecientes a los grupos 6, 7, 8 o 9, computándose a estos efectos el que le corresponda el 1.º de enero de cada año.
Garantías:
Fallecimiento por causas naturales.
Si durante la vigencia del seguro una persona trabajadora fallece por causas naturales, las personas beneficiarias designadas percibirán el capital asegurado.
Fallecimiento accidental.
En el caso de que una persona trabajadora fallezca por causa de un accidente, ya sea durante el trabajo o fuera de él, las personas beneficiarias designadas recibirán el doble del capital asegurado.
Personas beneficiarias.
Cada persona trabajadora podrá nombrar como persona beneficiaria del seguro cualquier persona que desee (cónyuge, hijos, padres, hermanos, etc.). En todo momento tendrá la facultad de cambiar el beneficiario o beneficiaria mediante notificación por escrito a la Compañía Aseguradora, a través del Departamento de Personal de la Empresa y en los formularios establecidos para este fin.
Certificado de seguro.
Cada persona trabajadora recibirá anualmente un certificado individual emitido por la Compañía Aseguradora en la que se hará constar inicialmente los capitales asegurados, designación de beneficiarios y beneficiarias y un extracto de las garantías aseguradas.
Pago de los Capitales Asegurados.
Las indemnizaciones a que haya lugar, se pagarán a las personas beneficiarias inmediatamente después de que obren en poder de la Compañía Aseguradora los documentos justificantes que determinen las causas del fallecimiento o la incapacidad permanente absoluta.
Carecerán de derecho a indemnización aquellas personas trabajadoras y/o sus beneficiarios, cuando la persona trabajadora haya alcanzado la edad legal de jubilación ordinaria establecida según normativa vigente *, y continúe prestando servicios para la Compañía.
Vigencia del Seguro.
El seguro estará en vigor solamente mientras la persona trabajadora se encuentre al servicio de la Empresa.
El seguro perderá su vigencia para las personas trabajadoras que, habiendo alcanzado la edad legal de jubilación ordinaria establecida según normativa vigente *, continúen prestando servicios para la Compañía.
H) Seguro de Accidentes Corporales complementario al Seguro de Vida.
Existe un seguro de accidente corporal a favor de todas las personas trabajadoras de la Empresa, que cubrirá mediante un capital equivalente a dos anualidades la siguiente:
Cobertura.
Riesgo de muerte o de incapacidad permanente absoluta por accidente laboral de cualquier clase y en cualquier lugar o destino, y los desplazamientos «in itinere». Quedan asimismo incluidos los ocurridos en viajes profesionales realizados por cuenta de la Empresa.
Coste del seguro.
Igual forma que la señalada para el Seguro de Vida Colectivo.
Capital asegurado.
Igual forma que la señalada para el Seguro de Vida Colectivo.
Beneficiario.
Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
Certificado de seguro.
Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
Pago de los Capitales Asegurados.
Igual forma que las «garantías» para el Seguro de Vida Colectivo.
I. Comisión del Plan de Previsión Social.
Continúa establecida esta Comisión formada por cuatro representantes de la Empresa y cuatro de la parte social para el control y comunicación del Plan de Previsión Social, así como para la actualización, en su caso de la documentación complementaria.
Asimismo, la Comisión del Plan decidirá en última instancia si concurren los requisitos necesarios para la concesión a los Participantes de la reserva matemática constituida a su favor en caso de enfermedad grave y desempleo de larga duración.
Este Plus sustituye al compromiso del cumplimiento del artículo 94 apartado f) de la Ordenanza de Trabajo de las Industrias Químicas (derogada), autorizado por la Dirección General de Trabajo en Escrito referencia no 685/77 del expediente 3.783/75, de instalar cocina y diversos servicios en los Centros de Trabajo con más de cincuenta personas empleadas. La aportación económica de este «Plus de Ayuda para Comida», se fija para 2022 en 11,00 €, por día real de trabajo y jornada completa, exceptuando los correspondientes a:
– Días de no asistencia al trabajo (por falta, enfermedad, accidente, permiso o cualquier otra causa).
– Días de vacaciones.
– Viajes con dieta o gastos pagados.
Como bases que sirven para establecer las normas, se acuerdan las siguientes:
1. Efecto de aplicación: 1.º de enero de 2022.
2. Beneficiarios: Todos los empleados incluidos en el ámbito Personal del Convenio.
3. Anulación de los beneficios del «Plus de Ayuda para Comida» a todo el personal de la Compañía, si la Empresa fuera obligada por el cumplimiento de cualquier disposición, o normativa legal, que las autoridades pudieran dictar en un futuro, por el que se suprimiera este beneficio.
4. El pago del «Plus de Comida» será abonado al personal al mes siguiente del vencimiento, en base a los partes correspondientes a cada Centro.
5. El pago correspondiente al presente plus podrá ser sustituido por la entrega de tarjeta restaurante.
La Empresa proveerá al personal, con carácter obligatorio y gratuito, de todas aquellas prendas de trabajo y equipos de protección individual que sean necesarios, según las características y peculiaridades de cada puesto de trabajo, para el desarrollo adecuado y seguro de sus funciones.
Las personas trabajadoras que por su tipo de funciones fabriquen o manipulen ácidos y otras materias corrosivas, se les proveerá de la dotación adecuada en cantidad y calidad, para su mejor protección, frente a los citados agentes.
Asimismo, la Empresa dotará de ropa impermeable o del abrigo y calzado que resulte adecuado a aquel personal que realice labores continuadas a la intemperie, en régimen de lluvias o fríos frecuentes.
Las partes reconocen que tienen negociada y acordada la instrumentación de un Plan de Pensiones del Sistema de Empleo para las personas trabajadoras de la Empresa. Dicho Plan quedó externalizado con fecha 14 de abril de 2002.
Aportaciones del Promotor:
Las aportaciones del Promotor para el año 2022 se establecen en un 5 % sobre el salario pensionable. El promotor aportará un 1 % adicional siempre y cuando el trabajador realice una aportación del 2 %.
Las personas trabajadoras que habiendo alcanzado la edad legal de jubilación ordinaria establecida según normativa vigente * continúen prestando servicios para la Compañía, perderán la condición de partícipes del presente Plan, cancelándose desde ese momento las aportaciones realizadas por el promotor.
Será necesario un periodo de consolidación de 12 meses de antigüedad en la compañía para la adhesión al presente plan de pensiones.
Para nuevas incorporaciones, las adhesiones al plan se producirán durante los meses de enero y julio de cada año.
La Empresa dispone de un único fondo destinado a préstamos sociales a favor de las personas trabajadoras que puedan necesitarlos, cuyo importe para 2022 es de: 324.888,79 €. La distribución de estos fondos está regida por un Reglamento debidamente aprobado cuya administración y control están delegados en una Comisión.
Los préstamos devengarán el mismo tipo de interés que el legal del dinero.
El fondo citado será incrementado anualmente con una cantidad equivalente al 100 % de los intereses devengados en el año en curso.
Existe un Reglamento de Ayuda de Estudios para las personas trabajadoras e hijos, como complemento y formando parte de este Convenio, encontrándose a disposición de las personas trabajadoras en cada Centro de Trabajo.
El fondo a emplear en 2022 es de 70.816,25 €.
El presente Fondo crecerá en el mismo porcentaje que las tablas salariales y será necesario un periodo de consolidación de 12 meses de antigüedad en la compañía para la su solicitud.
Se establece un premio de vinculación para premiar a las personas trabajadoras en función de la suma de los años de servicios prestados a la Empresa.
a) A los 25 años de servicio en la Empresa, una mensualidad del Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal, Complemento de Mejora, Prima Media y Antigüedad. Además, percibirá un obsequio de la Empresa.
b) A los 35 años de servicio en la Empresa, dos y media mensualidades del Salario Base, Complemento de Convenio, Complemento Personal, Complemento de Mejora, Prima Media y Antigüedad. Además, percibirá un obsequio de la Empresa.
Al personal que se jubile anticipadamente, se le dará el Premio de Vinculación si dentro del ciclo de su jubilación normal cumpliera los 25 o los 35 años de trabajo en la Compañía.
A efectos de cálculo del mencionado premio, se entiende por mensualidad la cantidad resultante de dividir entre 12 el salario anual de la persona trabajadora afectada.
Se respetarán las condiciones superiores implantadas con anterioridad, examinadas en su conjunto y en cómputo anual.
I. Servicio de Prevención Mancomunado.
Ambas Representaciones reconocen sus derechos y obligaciones en cuantas materias afectan a la Prevención de la Salud y la Seguridad de las personas trabajadoras, con sujeción a cuanto establece la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante.
A tales efectos quedó constituido con efectos de 1 de enero de 1998 un Servicio de Prevención Propio y Mancomunado para la empresa que podrá concertar con un organismo debidamente acreditado el desarrollo de aquellas cuestiones que el servicio propio no pueda cubrir, ya sea por falta de medios técnicos, por exigir un alto grado de especialización o cualquier otra razón análoga, debiendo de informar previamente al Comité de Seguridad y Salud conjunto.
La determinación del sistema de evaluación de riesgos profesionales que afectan a los distintos puestos de trabajo ha sido aceptada por el Comité de Seguridad y Salud Conjunto.
Con arreglo a cuanto establece la legislación aplicable se nombrarán Delegados y Delegadas de Prevención en cada uno de los centros de trabajo. Asimismo, se constituirán Comités de Seguridad y Salud en aquellos centros de trabajo en que legalmente resulte obligatorio. En aquellos centros de trabajo de la empresa afectada por el presente Convenio, en que no resulte obligatorio la designación de un Delegado o Delegada de Prevención, tales funciones serán desarrolladas por el Delegado o Delegada de Prevención del Centro existente en la misma localización si existiera.
1. La interlocución entre la Empresa y los Delegados y las Delegadas de Prevención o el Comité de Seguridad y Salud del Centro para el desarrollo de las tareas y funciones en esta área de seguridad y salud se ajustará a cuanto establezca la normativa vigente, siendo obligación de aquella el cumplimiento de cuantas obligaciones legalmente le correspondan, y de estos, la vigilancia del cumplimiento de tales obligaciones. Las incidencias que puedan plantearse en esta materia tratarán de ser resueltas mediante comunicación con el o la Representante de la Empresa en el Centro de Trabajo. En otro caso, el Delegado o Delegada de Prevención reiterará su comunicación por escrito con copia al Servicio de Prevención, como trámite previo necesario para el análisis, en su caso, en el Comité de Seguridad y Salud Conjunto.
2. Se constituye un Comité de Seguridad y Salud Conjunto para la Empresa de carácter paritario integrado por ocho miembros, que se reunirá cuando lo solicite una de las Representaciones y con carácter necesario una vez al año para conocer la memoria y programación anual del Servicio de Prevención. Los cuatro miembros de la Representación Social serán necesariamente Delegados de Prevención.
Constituyen sus competencias:
a) Órgano de Consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.
b) Resolución de peticiones o consultas no resueltas en un nivel inferior.
c) Vigilar que las actuaciones de la Empresa, en materia de Seguridad y Salud Laboral cumple con la normativa vigente.
d) Promover iniciativas sobre materias y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
Ser consultadas por la Empresa, con carácter previo a su ejecución, acerca de las medidas y decisiones que marca la legislación.
II. Servicio de Salud.
En el contexto del Servicio de Prevención, la empresa asumirá a su cargo, a través del Servicio Médico Asistencial o de un tercero, la prestación de los distintos servicios y la realización de las actividades (tales como los reconocimientos médicos) a que la legislación vigente le obligue y recogidos en los artículos 22 de la Ley de Prevención de Riesgos laborales y en el 37 del Reglamento que lo desarrolla, y demás disposiciones aplicables.
1. Aunque los Derechos Sindicales vienen claramente especificados en las Disposiciones vigentes, en los conceptos que afecten a nuestro tipo de empresa y, a fin de facilitar el conocimiento de ambas partes, se señalan a continuación, debidamente relacionadas y agrupadas por funciones, las correspondientes a:
– Sindicatos.
– Comités de Empresa.
– Garantías de los Representantes del Personal.
De los Sindicatos:
En función de la plantilla de la Empresa y en cumplimiento de los acuerdos que han de facilitar nuestras relaciones laborales, la Empresa:
Respetará: El derecho de todas las personas trabajadoras a sindicarse libremente.
Admitirá: Que las personas trabajadoras afiliadas a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
No podrá: Sujetar el empleo de una persona trabajadora a condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical.
Ni despedir a una persona trabajadora o perjudicarle de cualquier forma, a causa de su afiliación o actividad sindical.
Colocará: En los Centros de Trabajo tablones de anuncios en los que los Sindicatos, podrán insertar comunicaciones, conforme a lo establecido en la Legislación vigente.
De los Comités de Empresa:
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las Disposiciones vigentes, se reconoce a los Comités de Empresa las siguientes funciones:
Ser informados por la Dirección de la Empresa trimestralmente.
– Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa.
– Sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la Compañía.
– Sobre su programa de producción.
– Sobre la evolución probable del empleo en la Empresa.
Con carácter previo a su ejecución por la Empresa:
– Sobre las reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales.
– Sobre las reducciones de jornada.
– Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales.
– Sobre los planes de formación profesional.
En función de la materia de que se trata:
– Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y de sus posibles consecuencias:
• Estudios de tiempos.
• Establecimiento de sistema de Primas o Incentivos.
• Valoración de Puestos de Trabajo.
– Sobre la fusión, absorción o modificación destatusjurídico de la Empresa si supone incidencia que afecte al volumen de empleo.
– Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y en especial, en supuestos de despido.
– En lo referente a las Estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas.
– Sobre los accidentes de trabajo y enfermedad profesional, sus consecuencias y los índices de siniestralidad.
– Sobre el movimiento de los ingresos, ceses y ascensos.
Conocer y tener a su disposición.
Anualmente:
– El Balance, la Cuenta de Resultados y la Memoria de la Compañía.
– Cuantos documentos se den a conocer a los socios.
Vigilancia sobre las siguientes materias.
– Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social.
– Respeto a los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor.
Todo ello, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Jurisdicción competentes.
La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los Centros de Formación y Capacitación de la Empresa.
– Las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo.
Facilitar por el empresario:
El modelo o modelos de contratos de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Autoridad Laboral competente.
Participar:
Como reglamentariamente se determine en la gestión de las obras sociales establecidas en la Empresa en beneficio de las personas trabajadoras o de sus familiares.
Colaborar:
Con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
Ejercer:
Acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia, reconociendo al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado.
Observar:
Sigilo profesional, tanto el Comité de Empresa en su conjunto como cada miembro de éste, en todo lo referente a las materias económicas y planes comerciales de la Empresa, memorias, balances, programa de producción y evolución de empleo y en especial en aquellas materias sobre la que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
Velar:
Para que en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada y los principios de la no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Cuota Sindical:
La Empresa, a requerimiento de las personas trabajadoras afiliadas a cualquier Central Sindical válidamente constituida, descontará de su nómina mensual el importe de la Cuota Sindical correspondiente.
Los interesados en la realización de tal operación, remitirán al Departamento de Personal de la Compañía un escrito en el que se expresará con toda claridad los siguientes aspectos:
1.º Orden de descuento.
2.º Central Sindical a la que pertenece el trabajador.
3.º Cuantía de la Cuota.
4.º Número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros a la que deba ser transferida la cantidad.
Las detracciones referidas anteriormente se efectuarán, salvo notificación del trabajador en contrario, durante períodos de un año.
Garantías de las personas trabajadoras Representantes del Personal:
No podrá ser despedido o sancionado ningún miembro del Comité de Empresa o Delegado de personal durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que este se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación de la persona trabajadora en el ejercicio legal de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Empresa o restantes personas Delegadas de Personal.
Prioridad de permanencia en la Empresa o Centros de Trabajo, respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
No ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.
Libertad de expresión en el interior de la Empresa ejerciéndola en materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir, fuera de horas de trabajo y sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa.
Dispondrá del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
Las horas de los Delegados de Personal y miembros del Comité de empresa podrán ser acumuladas dentro de un mismo Centro de Trabajo en una o varias personas representantes, comunicando previamente a la Dirección los términos de la acumulación y el plazo de vigencia, que no será inferior a un año. En todo caso, dicha acumulación tendrá como límite las necesidades de servicio de los respectivos puestos de trabajo de cada una de las personas representantes afectadas».
No se computará dentro del máximo legal de horas, el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de Comités como componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Empresa y por lo que se refiere a la celebración de las sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones.
Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que dispongan los miembros del Comité o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de Formación organizados por sus Sindicatos, Institutos de Formación u otras Entidades.
Lo reseñado en este Convenio y el contenido total sobre los Sindicatos y Comités de Empresa mantendrá la vigencia general de tres años, salvo que, en el transcurso de dicho período, medie una Ley acerca de este tema. En este caso, las partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto acerca de esta materia.
2. Las personas trabajadoras representantes de personal de un centro de trabajo mantendrán su condición durante la vigencia de su mandato, perdiendo su condición a la terminación del mismo si el centro no tuviese derecho al mismo número de personas representantes elegidas y/o se convocasen nuevas elecciones.
Ambas partes acuerdan establecer una Comisión Mixta, como órgano de interpretación, conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio.
Adicionalmente, y teniendo en cuenta la situación general respecto al empleo, se establece un seguimiento trimestral en la comisión mixta sobre la evolución y previsión del empleo en la compañía, teniendo en cuenta las causas, efectos y diversas formas de contratación vigente: fijos, temporales y puestas a disposición mediante Empresas de Trabajo Temporal. A los referidos efectos de empleo se hará un seguimiento de la evolución de las horas extras, que contenga datos suficientes distribuidos por Centro de Coste.
La Comisión Mixta estará compuesta por doce miembros, seis por cada una de las partes firmantes y serán designados por las representaciones respectivas.
Cada una de las partes designará un secretario o secretaria.
La Comisión Mixta tendrá carácter central y único para todo el país, pudiendo recabar de los sectores afectados, las ayudas y participaciones que pudieran ser necesarias.
Cuando existan razones que obliguen a convocar una reunión de la Comisión Mixta, los secretarios o las secretarias de las mismas se pondrán en contacto para analizar los temas a tratar y fijar las fechas. En todo caso, se establecerá una reunión con carácter trimestral, que tendrá lugar dentro de los dos primeros meses del siguiente trimestre, en la que entre otras cuestiones se comentarán siempre las siguientes materias: absentismo, horas extras, contrataciones efectuadas y previsiones en materia de política de empleo para el siguiente trimestre.
Las reuniones tendrán lugar en Madrid, salvo que los temas a tratar recomienden o sea aconsejable por operatividad celebrarlas en otro Centro de Trabajo.
Los Secretarios o las secretarias determinarán si los asuntos tienen carácter de ordinarios o extraordinarios. En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días y en el segundo, en el máximo de setenta y dos horas.
Si los acuerdos no fueran tomados por unanimidad, se levantará Acta con los resultados de las interpretaciones, indicando la posición de cada una de las dos Representaciones y elevándolos a la Autoridad Laboral para conocer su dictamen.
La Comisión Mixta, por unanimidad, convocará a la Comisión Negociadora, para que esta sea informada previamente a su ejecución de aquellos temas que sean considerados de interés general.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, para la inaplicación de las condiciones de trabajo del Convenio Colectivo, las partes podrán someter la discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada.
Cuando no se hubiera solicitado la intervención de la Comisión Mixta, o ésta no alcanzara un acuerdo, las partes deberán recurrir, si el conflicto afectase a varios centros de trabajo radicados en diferentes Comunidades Autónomas, ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) al procedimiento regulado en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales. Si el conflicto se suscitara en ámbito no superior a una Comunidad Autónoma y ésta dispusiera de un sistema específico de solución de conflictos, el conflicto quedaría sometido al procedimiento de solución autónoma de conflictos propio de dicho ámbito territorial.
Como vínculo coherente a la política de empleo comprometida con el relevo generacional, se establece la jubilación obligatoria, salvo pacto individual en contrario, para las personas trabajadoras que reúnan las siguientes condiciones:
– Haber alcanzado los 68 años de edad.
– Cumplir con todos los requisitos para acceder al 100 % de la pensión ordinaria en modalidad contributiva.
En los supuestos en los que una persona trabajadora sea forzada a su jubilación, la empresa no podrá amortizar su puesto de trabajo, obligándose a realizar una contratación indefinida para su reemplazo.
La persona trabajadora que alcance la edad de 68 años, a requerimiento de la empresa efectuado con una antelación mínima de un mes, estará obligada a facilitar a la empresa certificado de vida laboral expedido por el organismo competente, a fin de verificar el cumplimiento o no de los requisitos exigidos para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
El actual desarrollo tecnológico viene permitiendo la comunicación entre la persona trabajadora y su entorno laboral a través de dispositivos digitales con independencia del momento y lugar en el que se encuentre.
El marco descrito permite dotar a la relación laboral de mecanismos que impactan positivamente en su desarrollo, si bien un uso abusivo de estos mecanismos puede conllevar la confusión entre tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
Por ello, a fin de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad familiar y personal de las personas trabajadoras, estas tendrán derecho a la desconexión digital. El derecho a la desconexión digital potencia la conciliación de la actividad profesional y la vida personal sin perjuicio de las necesidades, naturaleza y objeto de la relación laboral