Categoría: Normativas

abajadoras a las que se les exija llevar un uniforme determinado, se les proveerá obligatoriamente de éste por parte de la dirección en concepto de útiles de trabajo.
II. La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y las personas trabajadoras, o en el momento de exigencia por parte del empleador del uso del uniforme o prenda de trabajo. La reposición de las prendas se hará en función de su desgaste conforme a la costumbre establecida en cada empresa.
III. Las personas trabajadoras vienen obligadas a llevar puestas las prendas que les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca, debiendo conservar la uniformidad en buenas condiciones.
I. Las empresas formalizarán un seguro colectivo de accidentes para los supuestos de fallecimiento y/o para los supuestos de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivados de accidente laboral por importe de 12.000 euros, siempre y cuando el empleado tenga una antigüedad no inferior a tres años en la compañía.
II. Las empresas entregarán copia del seguro colectivo suscrito a la representación de las personas trabajadoras.
III. La persona trabajadora podrá designar libremente al beneficiario de dicho seguro. Si así no lo hiciere, se estará a lo establecido en el derecho de sucesiones vigente.
El beneficio social de manutención será el pactado con cada representación laboral en el ámbito en el que esta sea competente.
Las personas trabajadoras, que por necesidad de la empresa tengan que ejecutar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo, tendrán derecho a una compensación por los gastos originados por la persona trabajadora desplazada en los términos establecidos a nivel de empresa.
Se entiende por población distinta aquella que se encuentre fuera del área urbana y de la zona de influencia constituida por una o varias poblaciones limítrofes entre sí.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo acuerdan adherirse en su totalidad y sin condicionamiento alguno, al VI acuerdo sobre solución autónoma de conflictos (ASAC) vinculando en su consecuencia, a la totalidad de los trabajadores/as y empresas incluidos en el ámbito territorial y funcional que representan.
Las partes firmantes del presente texto constituirán una Comisión Mixta que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el presente Convenio.
1. La Comisión mixta estará formada, cinco miembros de la parte social firmante del convenio en representación de los trabajadores/as, y por otros cinco miembros en representación de la Dirección. Igualmente se elegirán otros tantos suplentes, designados por cada una de las representaciones señaladas.
2. Ambas partes podrán ser asistidas por los asesores que estimen conveniente según las materias a tratar, con voz pero sin voto.
3. La Comisión elegirá de entre sus miembros a un Presidente y a un Secretario, que recaerá alternativamente en cada una de las representaciones.
4. De las reuniones celebradas por la Comisión se levantará acta en la que figurarán las decisiones tomadas, debiendo ser firmadas las mismas por la totalidad de los miembros asistentes a ellas.
5. Para que exista acuerdo se requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las representaciones.
6. La Comisión se constituirá formalmente a la firma del presente Convenio dotándose de un Reglamento de funcionamiento.
Esta Comisión mixta tendrá, además de las funciones que expresamente se han manifestado en el presente convenio, y las del artículo 83.2 del TRLET, las siguientes:
a) Interpretación del presente Convenio en su más amplio sentido.
b) Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.
c) Seguimiento de aquellos acuerdos cuyo desarrollo debe producirse en el tiempo y durante la totalidad de la vigencia de los mismos.
d) Mediación, arbitraje y conciliación, en caso de conflicto entre Empresa y un trabajador/a o trabajadores, en el supuesto de conflicto colectivo. A instancia de uno de sus órganos podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interponer su mediación, interpretar lo acordado y ofrecer su arbitraje.
e) Entender, de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre la interposición de cualquier tipo de controversia o conflicto de carácter colectivo.
Tendrán el carácter de controversia o conflicto colectivo, las disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores/as, o en las que la interpretación objeto de la divergencia, afecte a intereses supra personales.
Una vez notificada a la Comisión Mixta la correspondiente controversia por parte del interesado o interesados, ésta deberá emitir el preceptivo dictamen al respecto en un plazo máximo de veinte días, a contar desde la fecha de recepción del escrito en que se desarrolle la cuestión objeto de conflicto.
f) Cuando en la aplicación de lo pactado surjan discrepancias irresolubles por la Comisión Paritaria, ésta podrá remitir los conflictos colectivos e individuales, si así lo determinase a la mediación o arbitraje del ASAC.
A) Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, se constituirá un Comité Intercentros de Grupo, como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de trabajo, deban ser tratados con carácter general.
B) Al Comité Intercentros de Grupo le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores.
C) El número máximo de componentes del Comité Intercentros de Grupo será de siete, sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales en el ámbito de aplicación.
Para la distribución de puestos entre los sindicatos, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 71.2.b) del Estatuto de los Trabajadores, salvo el párrafo primero, sustituyéndose el término lista por el de sindicato, y el de voto válido por el de Miembro del Comité o Delegado de Personal.
La designación de Miembro de Comité Intercentros se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la empresa.
La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC publicándose en los tablones de anuncios.
Los cambios que se produzcan en la representación con motivo de elecciones que no sean generales en el ámbito de la empresa, se tendrán en cuenta con carácter anual, a 31 de diciembre, para modificar en su caso la composición del Comité Intercentros.
D) El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 28.2, 40, 41, 47, 51 y 64 del Estatuto de los Trabajadores, así como la competencia específica para la negociación del plan de igualdad, y aquellos acuerdos que puedan alcanzarse en el seno de la empresa respecto a las cuestiones no reguladas en el presente convenio en los casos en los que la normativa legal se remita en cuanto a su regulación a acuerdos de empresa, cuando las medidas o reivindicaciones afecten a más de un centro de trabajo.
E) El Comité Intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de las personas trabajadoras.
F) Acumulación de horas: para facilitar la representación a nivel superior de centro de trabajo y de empresa, los sindicatos con presencia en el Comité Intercentros podrán utilizar el sistema de acumulación de horas a nivel de todo el Grupo de Empresa.
Las partes convienen, en caso de concurrencia de las causas establecidas en el artículo 82.3 del TRLET, proceder a la no aplicación de las condiciones reguladas en los capítulos IV (con relación al artículo 16 del convenio), para lo cual deberá de existir acuerdo entre las partes.
En este caso y con carácter previo las partes procederán de conformidad con lo establecido en el artículo 83.2 del TRLET a la apertura del meritado periodo de consultas, que seguirá los trámites previstos en dicho precepto.
En caso de que sometida la eventual discrepancia a la Comisión Mixta del Convenio, y no alcanzado un acuerdo dentro del plazo contemplado en el artículo 82.3 del TRLET, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del TRLET.
Cuando el período de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos a los que se refiere el párrafo anterior o estos no hubieran solucionado la discrepancia, las partes acuerdan someter la discrepancia a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos para la eventual solución de la misma.
Se creará una comisión de seguimiento de los grupos profesionales en el Grupo de Empresa, formada por los representantes de las personas trabajadoras, en un número no superior a tres, designados entre los miembros del comité intercentros y por la representación de la Empresa en igual número. Esta comisión analizará semestralmente la aplicación de las categorías profesionales en el Grupo. La empresa informará del resumen de todas las horas realizadas en cada mes por las personas trabajadoras.
A partir del 8 de diciembre de 2022, en materia de nocturnidad se estará a lo establecido en el artículo 23 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna (Código de Convenio 99100275012022), entendiéndose por salario fijo hora a estos efectos: Salario Base Hora del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna + ComplementoAd Personam.
Las personas trabajadoras a las que se refiere el artículo 12 1.º c) ii) del presente convenio colectivo percibirán mensualmente un importe equivalente al 50% de la diferencia existente entre el salario base mensual de grupo establecido en los artículos 18 y 21 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna entre el grupo II y el grupo III, con un mínimo de 60€ mensuales. La realización de dichas funciones por un tiempo superior a 6 meses, consolidará el citado complemento salarial establecido en la presente disposición.
En virtud de la afectación salarial del I Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna desde el 1 de enero de 2023 a las entidades jurídicas referenciadas en el artículo 1 del presente Convenio Colectivo del Grupo Rodilla, y con el objetivo de cumplir con los mandatos recogidos tanto en el artículo 21 del convenio colectivo sectorial como en su disposición transitoria primera, establece el siguiente transito hacia la nueva estructura retributiva del I Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna:
1. Las personas trabajadoras percibirán en el año 2023 y siguientes el importe del salario base expuesto en el artículo 21 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna para cada uno de los años de vigencia del mismo, en atención al encuadramiento funcional recogido en el artículo 15 del convenio colectivo del Grupo Rodilla.
2. Para alcanzar el salario base recogido en el artículo 21 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna para los citados años y para cada grupo profesional, se tendrán en cuenta los siguientes conceptos en el siguiente orden:
– Salario base que viviese percibiendo la persona trabajadora en el Convenio Colectivo del Grupo Rodilla durante el año 2022.
– Complemento personal absorbible (CPCA) que viniese percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
– Plus convenio que viniese percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
– Plus Transporte que viniese percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
– Paga de octubre que viniese percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
– Plus mantenimiento de ropa que viniese percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
– Complemento personal más beneficioso (CPMB) que pudiese venir percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
– ComplementoAd Morales viniese percibiendo la persona trabajadora durante el año 2022.
3. El exceso retributivo que pueda derivarse tras la aplicación de la regla anterior integrará dos complementos salariales, siendo los mismos:
– Complemento personal absorbible: En el citado complemento, se encontrarán incluidas, todas las cuantías de aquellos complementos salariales absorbibles que vinieran percibiendo las personas trabajadoras. (CPCA)
– Complemento personal: En el citado complemento, se encontrarán incluidas, todas las cuantías de aquellos complementos salariales no absorbibles que vinieran percibiendo las personas trabajadoras. (CPMB y Complemento Ad Personam)
Ambos complementos, serán compensables y absorbibles durante los años 2023 y 2024 con el objetivo de llevar a cabo la adaptación a la estructura salarial y cuantía previstas en el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna, viéndose absorbido en primer lugar el complemento personal absorbible. Tras el año 2024, ambos complementos se mantendrán su naturaleza de origen.
4. El concepto salarial que nazca fruto de la revalorización establecida en la disposición transitoria primera del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna se denominará «CSDT 1.ª».
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo será de aplicación lo expuesto en el Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna.
Aquellas personas trabajadoras que tengan un sistema respecto al complemento de IT distinto al regulado en el artículo 31 que pueda ser considerado una condición más beneficiosa, lo mantendrán a título personal.
La aplicación del presente convenio colectivo en la sociedad Nostra Restauración SLU se realizará tras la suscripción de un acuerdo con la representación legal de las personas trabajadoras de los centros de trabajo que vinieran aplicando otro convenio colectivo provincial, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4.1 del Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna. En caso de no alcanzar un acuerdo con la citada representación legal de las personas trabajadoras, se continuará aplicando el convenio colectivo provincial que se venía aplicando.
En los centros de la sociedad Nostra Restauración SLU de nueva apertura que se produzcan, se aplicará directamente, sin necesidad de seguir el trámite expuesto en la presente disposición, el presente convenio colectivo.