Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (código de convenio n.º 90100762012012), que fue suscrito con fecha 4 de septiembre de 2023, de una parte, por las personas designadas por dicha Comisión Ejecutiva, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de noviembre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Vidal Castro.
El presente convenio será de aplicación al personal con relación laboral al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, con C.I.F.: G28496131 cuyos centros de trabajo se ubican en Madrid y Albacete.
No será de aplicación, por tanto, en las organizaciones confederadas, ni en las Fundaciones o empresas vinculadas con personalidad jurídica distinta de ésta, quedando también excluido de su aplicación el personal sindicalista.
El presente convenio entrará en vigor el día de su publicación en el BOE y terminará su vigencia el 31 de diciembre de 2025. No obstante, lo anterior, surtirá efecto desde el día 1 de enero de 2022 salvo para aquellas materias en que explícitamente se indique fecha distinta.
El presente convenio se entenderá prorrogado por periodos anuales si ninguna de las partes firmantes ha procedido a su denuncia a la finalización del periodo de vigencia establecido en el artículo anterior. Dicha denuncia deberá hacerse por escrito con acuse de recibo fehaciente y notificándose a la otra parte como mínimo dos meses antes de la finalización del mismo.
En el supuesto de denuncia por cualquiera de las partes el convenio quedará prorrogado hasta que sea sustituido por otro.
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de derecho laboral.
En el año 2022 se tendrá un incremento salarial del 3,5 %.
Aplicación en materia salarial del V AENC.
En el año 2023 se tendrá un incremento salarial del 4 %.
En el año 2024 se tendrá un incremento salarial del 3 %.
En el año 2025 se tendrá un incremento salarial del 3 %.
Con la cláusula de revisión de posible 1% si el IPC es superior, tal y como se recoge en el V Acuerdo AENC.
En los sucesivos años de vigencia se iniciará, en el mes de enero, las negociaciones de las retribuciones económicas. Se garantizará la inclusión de una cláusula de revisión salarial pactada, referenciada al IPC.
Se adjuntan tablas salariales como Anexo I.
1. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a percibir tres pagas extraordinarias al año.
La paga extraordinaria de junio se abonará en la segunda quincena del mes y la paga extraordinaria de diciembre se abonará en la primera quincena del mes.
2. La tercera paga extraordinaria se abonará en el mes de marzo de cada año, por un importe equivalente al 1% del salario base, más antigüedad y, en su caso, el complemento «ad personam».
3. El periodo de devengo de esta paga extraordinaria es el correspondiente a los doce meses inmediatamente anteriores a marzo.
1. Las trabajadoras y trabajadores asalariados al servicio de la CEC de CCOO incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio percibirán como complemento personal de antigüedad un trienio por cada tres años de servicios, con un límite máximo de cinco trienios.
2. La cuantía de este complemento de antigüedad es la que se fije en concepto de trienio a la firma del presente convenio colectivo.
3. Se abonará en las doce mensualidades y en las pagas extraordinarias de junio y de diciembre.
4. Este complemento no será compensable ni absorbible.
5. El cómputo del complemento de antigüedad se inicia en el momento de la contratación, devengándose cada trienio en el mes en que se cumpla.
1. A partir del 1 de enero de 2024, con el fin de contribuir a una movilidad sostenible, como parte relevante de la responsabilidad social corporativa de la organización, la CEC se compromete al pago del Abono Transporte a aquellos trabajadores y trabajadoras según las zonas tarifarias establecidas en la Comunidad de Madrid, de acuerdo a su domicilio de residencia y al abono mensual (bonobús 30 días) del personal residente en Albacete.
El fin es incentivar el uso del transporte público colectivo, intentar disuadir del uso del vehículo a motor individual y que, entre la plantilla, así como entre la dirección, exista el compromiso por el uso de medios de desplazamiento sostenibles y menos contaminantes.
2. Quedan excluidas de lo establecido en el punto 1 aquellas personas que hagan uso del aparcamiento gratuito de los centros de trabajo de la Confederación.
Se realizará un protocolo para el desarrollo del presente artículo.
1. La percepción del complemento funcional de puesto de trabajo depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, por lo que no tendrá carácter consolidable.
2. La cuantía de dicho complemento no podrá superar el 10% de la retribución correspondiente al nivel I.
3. Dicho complemento sólo será de aplicación a los trabajadores y trabajadoras de retribución salarial correspondiente al nivel I de la tabla recogida en el anexo I del presente convenio.
4. Los complementos de mejora voluntaria y los complementos funcionales de puestos de trabajo tienen carácter de «a extinguir» y no se les aplicará incremento alguno.
1. La jornada será de 1.596,2 horas anuales, distribuidas en jornadas de 36,5 horas semanales.
2. Durante los días comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre ambos inclusive, la jornada será de 32,5 horas semanales. La distribución diaria de la misma será la indicada en el artículo 13 del presente convenio colectivo.
De esta jornada anual se descontarán, las licencias y permisos retribuidos, días personales y días de compensación a los que cada empleado o empleada tenga derecho, contemplados en los artículos 15,17 y 18 del convenio, así como los días adicionales de vacaciones del artículo 11, apartados 2 y 5.
3. Los servicios de mantenimiento, la Unidad de Atención Telefónica, (UAT), así como la recepción de la Escuela Sindical y Secretaría General tendrán jornada y horarios específicos, según figuran en el artículo 12 del presente convenio.
4. Los trabajadores y trabajadoras con alguna discapacidad podrán realizar una jornada de trabajo inferior a la que se establece en el presente convenio a petición propia. Su duración se adecuará a sus condiciones físicas, psíquicas o sensoriales, y la remuneración será proporcional al tiempo de prestación de sus servicios.
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción o adaptación de jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo del cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
6. Para aquellas personas que disfruten del derecho a la reducción de jornada, esta se calculará teniendo en cuenta el cómputo de la jornada anual.
No obstante, lo anterior, la dirección se compromete a estudiar aquellos casos que, excepcionalmente, pudieran requerir otro tratamiento.
1. Los trabajadores y trabajadoras de la CEC dispondrán de unas vacaciones retribuidas de 23 días laborables, excluidos sábados, domingos y festivos, que se podrán disfrutar de una sola vez o en un máximo de tres bloques. Uno de estos bloques habrá, necesariamente, de disfrutarse entre el 15 de junio y el 15 de septiembre. Cuando el número de personas que quieran disfrutar vacaciones en las mismas fechas impida el desarrollo de los servicios confederales, será la CEC quien las distribuya.
2. Aquellos trabajadores y trabajadoras que disfruten al menos un bloque de vacaciones de 15 días laborables continuados en el periodo correspondiente a la jornada de 32,5 horas semanales tendrán derecho al disfrute de dos días adicionales de vacaciones que podrán añadirse tanto al citado bloque de quince días, como a cualquiera de los bloques restantes.
Cuando el total de las vacaciones y los días adicionales previstos en el párrafo anterior, se disfruten, de manera continuada, entre el 15 de junio y el 15 de septiembre se tendrá derecho a un día adicional más que se disfrutará conjuntamente en un solo bloque con la totalidad de las vacaciones devengadas.
3. Las vacaciones y días adicionales deberán disfrutarse en el año correspondiente. Se entenderá prolongado el año hasta el 15 de enero del siguiente.
4. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, preferiblemente de forma inmediata al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
5. Los trabajadores y las trabajadoras de la Escuela Sindical Muñiz Garrido, en el caso de que se cierre la Escuela durante el mes de agosto y por tanto ser este el periodo obligatorio de vacaciones para el personal, se les concedería un día adicional retribuido de libre disposición que pueden disfrutar en otro momento.
Como se indica en el artículo 10 del presente convenio, los servicios de la UAT, mantenimiento, Escuela Sindical Muñiz Gallego y Secretaría General tendrán, dentro de la jornada establecida, horarios especiales, tendentes a asegurar la mejor realización de las actividades propias de la CEC.
1. Horario de la unidad de atención telefónica (UAT).
El horario del personal de la UAT es el siguiente: de 13:00 a 21:00 horas de lunes a jueves, ambos inclusive y de 13:00 a 20:00 horas los viernes.
Durante los días comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, el horario será de lunes a jueves de 13:00 a 20:30 h. y el viernes de 13:00 a 18:00 h.
La pausa de comida tendrá una duración de 30 minutos.
2. Horario de mantenimiento.
El horario del personal de mantenimiento será de lunes a jueves, de 7:30 a 15:00. Los viernes de 8:00 a 14:30 horas.
Durante los días comprendidos entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, el horario será de lunes a jueves entre las 8 y las 15 h. y el viernes de 8:30 a 13:00 h.
3. Horario de la Secretaria General.
Horario adaptado a las necesidades de la Secretaría General, cumpliendo con la jornada laboral semanal establecida en el Convenio Colectivo.
4. Horario Escuela Sindical Juan Silva Mendoza.
El horario para el personal de recepción de la Escuela Sindical será el siguiente:
Turno de mañana: de lunes a jueves de 7:30 a 15:00 horas. Los viernes de 8:00 a 14:30 horas.
Turno de tarde: de lunes a jueves de 15:00 a 22:30 horas. Los viernes de 14:30 a 21:00 horas.
Turno de noche: de lunes a miércoles de 22:30 a 7:30 horas. Los jueves de 22:30 a 8:00 horas.
Entre el 1.º de junio y el 30 de septiembre el horario de trabajo será el siguiente:
Turno de mañana: de lunes a jueves de 7:30 a 15:00 horas. Los viernes de 7.30 a 13:30 horas.
Turno de tarde: de lunes a jueves de 15:00 a 22:30 horas. Los viernes de 13:30 a 19.30
Turno de noche: de lunes a miércoles de 22:30 a 7:30 horas. Los jueves de 22:30 a 7.30 horas.
5. Servicios extraordinarios en la Escuela Sindical.
Dada la actividad desarrollada en la Escuela Juan Vargas Carrasco en algunas ocasiones es necesario cubrir los servicios en fin de semana. Estas horas son horas extraordinarias y tendrán el carácter de voluntarias. Serán retribuidas y compensadas con tiempo libre, tal y como queda regulado en el punto siguiente.
6. Condiciones de la Escuela Sindical.
6.1 La Dirección estará obligada a informar a las trabajadoras y los trabajadores con al menos 8 días de antelación de los sábados, domingos y festivos que haya actividad en la Escuela. En situaciones de fuerza mayor este plazo podrá reducirse.
6.2 Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los días/horas de descanso compensatorio equivalentes a los que hayan trabajado fuera del horario establecido como jornada normal. Los días/horas compensatorios se deberán disfrutar en el año en que se haya producido el derecho o en todo caso en el primer semestre del año siguiente.
Cuando un trabajador o trabajadora de manera voluntaria realice trabajo en fin de semana será compensado por el trabajo realizado de la siguiente forma:
– Se le retribuirá por importe de 80 euros cuando trabaje en sábado, domingo o festivo, con independencia de la duración de la jornada.
– Tendrá derecho a un día de descanso por cada día de trabajo efectuado en sábado, domingo o festivo con independencia de la duración de la jornada.
– Cuando estas horas se desarrollen en horario nocturno, se abonará el plus de nocturnidad (4,82 /hora) en fines de semana a todos los trabajadores y trabajadoras que lo realicen.
El disfrute de los días/horas compensatorias se atendrá a las siguientes normas:
– El 75% se concentrará principalmente en Navidades, Semana Santa y puentes, y periodo vacacional de verano, y ocasionalmente en aquellos días de baja actividad que no exijan mantener al completo el personal de la Escuela.
– El 25% estará a libre disposición de las personas afectadas.
6.3 En todos estos servicios la dirección planificará las vacaciones de todo el personal adscrito a los mismos para garantizar la debida cobertura de aquellos.
6.4 Estos horarios podrán ser objeto de modificación cuando haya razones suficientes que lo aconsejen y de común acuerdo con la RLT.
1. Criterios generales.
El seguimiento y control del horario de trabajo será individualizado.
La jornada será la indicada en los artículos 10 y 12 del presente Convenio Colectivo.
El cómputo de la jornada será anual y su distribución será semanal, conforme al horario indicado en los mismos artículos.
Se establece una flexibilidad general de una hora y cuarenta y cinco minutos a la entrada y dos horas al final de la jornada, permitiéndose la acumulación de tiempo efectivo de trabajo dentro de los márgenes de flexibilidad establecidos, siempre que en cómputo semanal no exceda de 36,5 horas y se garantice el apoyo global e indiferenciado del personal al conjunto de la CEC.
El párrafo anterior no será de aplicación para el personal con horarios especiales.
Se podrá acumular tiempo de trabajo en los márgenes de flexibilidad establecidos y disponer de una tarde a la semana. El periodo de disfrute de la misma se podrá iniciar entre las 14:00 y las 16:00 horas.
Se avisará preferentemente con al menos 48 horas de antelación si se va a tomar la tarde libre por convenio, y ésta se autorizará siempre que esté garantizada la actividad sindical programada. Se considerará aprobada la no denegada en plazo (silencio positivo).
2. Cumplimiento de la jornada.
La jornada ordinaria de trabajo a realizar será de 36,5 horas en cómputo semanal y se desarrollará con arreglo al siguiente régimen de horario flexible:
De lunes a jueves:
Horario de obligado cumplimiento: entre las 10:00 y las 14:00 horas y entre las 16:00 y las 17:00 horas.
Horario flexible: entre las 08:15 y las 10:00 horas y entre las 17:00 y las 19:00 horas.
Los viernes, el horario de obligado cumplimiento será de 09:30 a 14:00 horas.
Horario flexible: entre las 08:45 horas y las 09:30 horas y entre las 14:00 las 14:30 horas.
Entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, la jornada será, según lo indicado en el artículo 10 del presente convenio, de 32,5 horas semanales, con una duración de seis horas y treinta minutos diarios, de lunes a viernes. La hora de entrada será entre las 08:30 y las 08:45 horas, y la de salida entre las 15:00 y las 15:15 horas.
La duración de la jornada prevista en este artículo durante el periodo mencionado es posible dadas las características del servicio y la organización del trabajo en el ámbito afectado, es decir, personal dependiente de la CEC. Dicha jornada no es de aplicación al personal sujeto a jornadas especiales.
El margen de tolerancia en la entrada de los colectivos con horario especial (07:00 y 08:00 horas de la mañana) será de 10 minutos, siempre y cuando sea excepcional y no reiterado.
Este margen, con el mismo carácter, será de 5 minutos para el resto de las entradas.
Se considera como tiempo efectivo de trabajo, a efectos de los cómputos, desde las 08:15 horas hasta las 19:00 horas de lunes a jueves y los viernes de 08:45 horas a 14:30 horas.
La flexibilidad respetará el horario de presencia obligada de 10:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 17:00 horas –de lunes a jueves- y de 09:30 a 14:00 horas los viernes, salvo en el caso de disfrute de la tarde libre, en el que únicamente será presencia obligada el periodo comprendido entre las 10:00 y las 14:00 horas.
La flexibilidad también será aplicable para las personas que tengan aprobada la reducción de jornada.
Fuera de estos tiempos establecidos, el horario de permanencia no será computado a efectos de jornada o recuperación, salvo que se haya realizado por necesidades del servicio. Situación esta última que tendrá que ser justificada y motivada expresamente por las y los responsables y entrará en el ámbito de aplicación de las compensaciones previstas en el presente convenio.
La dirección podrá, de acuerdo con la RLT, llevar a cabo la reordenación necesaria en cuanto al horario flexible para poder garantizar el apoyo global e indiferenciado al conjunto de la comisión ejecutiva.
El límite es el cómputo semanal de las 36,5 horas en el resto del año y las 32,5 horas en la jornada de verano.
Por tanto, las adaptaciones del horario dentro de lo establecido en el Convenio Colectivo deben hacerse de forma organizada y una vez consultado con la RLT
Las Secretarías, Departamentos y los ámbitos sindicales de la CEC que necesiten fijar un horario de salida a partir del fijado en el convenio colectivo como de obligado cumplimiento –es decir a partir de las 17:00 horas– harán la propuesta correspondiente al efecto en función de las actividades sindicales y el plan de trabajo previsto, a ser posible con una semana de antelación.
Al respecto podrán establecer horarios de trabajo que puedan abarcar hasta las 19:00 horas.
Se recomienda que, en las Secretarías y otros ámbitos de trabajo de la CEC, en el supuesto de contar con varias personas, la finalización de la jornada hasta las 19:00 horas se haga de forma que permita el mejor disfrute posible de la conciliación personal y familiar.
En aquellos ámbitos que no cuenten con personal suficiente, la flexibilidad final de la jornada se debe realizar dentro de lo posible con la sensibilidad necesaria para garantizar la conciliación personal y familiar y también las tareas sindicales que justifican nuestra actividad y en el caso de ser necesario se aplicaría lo previsto en el convenio de reforzamiento con personas de otros ámbitos de la CEC.
Salvo la realización del horario fijado hasta las 19:00 horas de forma voluntaria no podrá obligarse a ningún trabajador o trabajadora a estar disponible hasta las 19:00 horas más de un día a la semana.
El horario de salida comprendido entre las 17:00 y las 19:00 horas no será aplicable en el periodo comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
Los horarios que se planteen deberán tener en cuenta el límite de la jornada semanal establecido en el artículo 13 del convenio.
En consecuencia, se deberá ajustar la jornada en la semana para cumplir el límite semanal y/o en su caso acordar en cada ámbito acumular las horas para el disfrute de la tarde libre prevista en el convenio colectivo.
3. Pausa de comida.
La pausa para la comida para los trabajadores y trabajadoras que tengan servicio en la tarde tendrá una duración mínima de 30 minutos, y se realizará entre las 14:00 y las 16:00 horas.
Se requerirá la realización de los correspondientes marcajes de salida y entrada, se efectúe dicha pausa dentro o fuera del centro de trabajo.
4. Pausa descanso.
La pausa para el descanso y/o desayuno de la mañana, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, computable como tiempo trabajado, será de 15 minutos, y deberá efectuarse preferentemente entre las 10:30 horas y las 12:30 horas.
Los trabajadores y trabajadoras de los servicios de mantenimiento y recepción en la Escuela Sindical Juan Pastor Blanco, dispondrán de 20 minutos de descanso dentro de su jornada laboral.
La pausa de descanso, deberá marcarse en el sistema de Gestión del Tiempo. La no realización de esta pausa no incrementará el cómputo de la jornada realizada.
5. Ausencia del puesto de trabajo.
Las ausencias previstas en los artículos 15, 16 y 17 del presente convenio, deberán ser comunicadas previamente a la Unidad Confederal de Recursos Humanos y, en su caso, autorizadas por su responsable directo o departamento que a tal efecto se indique. Estas ausencias deberán ir acompañadas del correspondiente justificante.
En caso de enfermedad u otras incidencias, se requerirá el aviso inmediato a su responsable del departamento o secretaría correspondiente.
1. Verificación horaria.
La regulación y mantenimiento del sistema de control y verificación horaria de la jornada es competencia de la dirección de la CEC, y se fundamenta en su capacidad de organización del trabajo y en el derecho a la comprobación de la realización efectiva de la contraprestación de la jornada de trabajo en el marco del horario recogido en el presente convenio.
La verificación y control horario de la jornada consistirá en la obligatoriedad de realizar los correspondientes marcajes en el reloj, o cualquier otro sistema habilitado al efecto, tanto a la entrada y salida del trabajo como en todos aquellos casos en que la persona trabajadora se ausente del centro de trabajo, cualquiera que sea la causa (desayuno, comida, asuntos oficiales y de trabajo, asuntos particulares, etc.).
2. Marcajes.
La frecuencia de marcajes impares, o ausencia de los mismos por olvido, dará lugar sólo al cómputo horario que las y los responsables indiquen como asistencia real.
3. Verificación del cumplimiento de la jornada en actividades fuera del centro de trabajo.
La verificación y control horario de la jornada debe contemplar las peculiaridades del trabajo que ciertas personas realizan y que, habitualmente, no requiere para su correcto desempeño la presencia en el centro habitual de trabajo.
En estas situaciones la verificación y control de la jornada se realizará conjugando la presencia en el centro habitual de trabajo con el análisis de los trabajos realizados fuera del mismo.
Los trabajadores y trabajadoras que para la realización de su trabajo deban ausentarse del centro de trabajo durante una parte de la jornada deberán indicar dichas ausencias mediante el marcaje de salida y entrada utilizando la clave correspondiente para ello.
Por otra parte, y con el fin de verificar los trabajos externos en función del área específica en que se desarrollen, se remitirá al departamento de RRHH, al menos una vez cada 15 días, comunicación de los trabajos realizados fuera del centro de trabajo.
Dicho personal será única y exclusivamente el que la dirección reconozca y autorice como tal.
4. Otros trabajadores y trabajadoras con horario especial.
Las trabajadoras y trabajadores con horario especial acordado individualmente con la dirección tendrán la obligación de realizar los marcajes correspondientes a las características de la jornada acordada.
Las pausas por descanso tendrán la duración proporcional y acorde con la jornada realizada.
5. Los incumplimientos a los apartados anteriores darán lugar a la adopción por parte de la dirección de las medidas oportunas recogidas en el presente convenio.
El personal laboral al servicio de la CEC, avisando previamente, tendrá derecho a permisos retribuidos por las siguientes causas:
1. Tres días naturales en caso de fallecimiento de cónyuge o compañero/compañera con quien conviva, padres/madres, hijos/hijas, hermanos/hermanas, abuelos/abuelas, nietos/nietas de la persona afectada y de su cónyuge o compañero/compañera con quien conviva. Cinco días en el caso de que el entierro del familiar tenga lugar fuera de la provincia o Comunidad Autónoma (en el caso de las Comunidades uniprovinciales) donde resida. Para asistir al entierro de familiares de tercer grado, se podrá disponer de la mitad de la jornada, ampliable a un día si tiene lugar fuera de la provincia o Comunidad Autónoma (en el caso de las Comunidades uniprovinciales) donde resida.
2. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a los necesarios periodos de ausencia al trabajo, remunerados, cuando decidan someterse a técnicas de fecundación asistida.
3. En el mismo sentido se concederán los permisos necesarios, remunerados, para la asistencia a técnicas de preparación al parto y por el tiempo necesario para la realización de exámenes prenatales.
4. Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. En el caso de familiares de primer grado este permiso podrá dividirse en dos o más bloques.
5. Un día natural en caso de matrimonio de hijos/hijas, hermanos/hermanas o padre/madre de la persona trabajadora o de su cónyuge o compañero/compañera con quien conviva. No se computarán los días de viaje en el supuesto de que la boda se celebre en localidad distinta al domicilio del trabajador o trabajadora.
6. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo para el cuidado del lactante hasta que este cumpla un año. Dicha hora de ausencia se podrá disfrutar durante la jornada como al principio o final de la misma, o acumularla para su disfrute semanal o mensual. Asimismo, podrán optar por acumular el total de hora de horas de permiso por lactancia disfrutándolas de forma ininterrumpida a continuación de la suspensión por maternidad. Esta opción será de 22 días laborables. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
7. Por el tiempo necesario sin que exceda de media jornada, en los casos de consulta médica para el trabajador o trabajadora debiendo aportar el correspondiente justificante donde conste la duración de la consulta.
8. Para el acompañamiento a consulta médica de familiares hasta el primer grado de consanguinidad, al cónyuge o pareja de hecho e hijos/hijas de la pareja con la que se conviva, sin que el tiempo utilizado exceda de media jornada, debiendo aportar el correspondiente justificante donde conste la duración de la consulta.
9. Un día por cambio de domicilio o residencia y dos días si ésta se produce fuera de la Comunidad de Madrid o provincia donde resida, aportando el justificante correspondiente (contrato de alquiler, contrato de compraventa, o certificado de empadronamiento).
10. Quince días naturales en caso de matrimonio o decisión formal de la pareja de vivir en común. En esta última la CEC y la RLT decidirán la forma de verificar que la pareja ha empezado a convivir en la fecha indicada.
11. Se concederá el tiempo estrictamente necesario para la realización de trámites de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, aunque estos sean provisionales.
12. Se establece un permiso de formación acumulable de 20 horas al año.
13. Por el tiempo necesario para asistir a exámenes de titulaciones oficialmente reconocidas, incluidos los títulos de los Institutos de Idiomas reconocidos por las Escuelas Oficiales de Idiomas y títulos propios de universidades públicas. Será necesario aportar documento justificativo de la asistencia al mismo.
Los permisos de los apartados 2, 3, 5, 9, 10, 11 y 13 se deberán solicitar como mínimo con 5 días laborables de antelación.
En casos excepcionales, y por motivos justificados, se podrán solicitar permisos no retribuidos inferiores a cuatro meses. Estos no podrán enlazarse con las vacaciones.
La concesión de este permiso será por acuerdo entre las partes, estando supeditado el mismo a la garantía del funcionamiento del sindicato y sus servicios. Este permiso se tendrá que solicitar con quince días de antelación.
1. Para la realización de gestiones particulares, así como para el disfrute de posibles puentes y permisos se establecen seis días retribuidos al año, además de los contemplados para vacaciones. Cuando los días 24 y 31 de diciembre sean días laborables serán descontados de los seis anteriormente citados. Nunca se podrán juntar con las vacaciones. Su disfrute no impedirá garantizar la cobertura de las necesidades del trabajo. Se tendrán que disfrutar en el año en curso. Se podrá ampliar el plazo de manera excepcional hasta el 15 de enero por razones del servicio.
2. Los trabajadores y las trabajadoras que al 1 de enero de cada año llevaran contratados al menos doce años dispondrán de un día más para asuntos personales y quienes tengan veinte años de antigüedad, tendrán derecho a otro día adicional.
3. Se establece la conversión en horas (bolsa horaria) de los días fijados en los apartados anteriores. Dicha bolsa horaria será calculada a razón de 7 horas y 15 minutos.
4. La disposición de un día completo para asuntos personales cuando se tome el viernes se calculará a razón de 7 horas 15 minutos.
1. El tiempo realizado fuera de jornada será retribuido con el 175% del mismo en tiempo libre. Es decir, toda hora trabajada fuera de jornada en estos casos, se compensará con 1 hora y 45 minutos de tiempo libre, siendo acumulable. Las horas de viaje y traslado a los centros de reuniones o conferencias serán compensadas hora por hora, y cuando sea necesario pernoctar, se compensará la noche con 3 horas libres.
2. Si la actividad a realizar se hace de forma telemática, y es de lunes a viernes, se compensará de igual forma que una hora presencial, y si dicha actividad se realiza en fin de semana o festivo, si el tiempo empleado es menor de 4 horas se compensa con un día, y si es mayor de cuatro horas con dos días.
3. Los trabajos realizados de manera presencial en día festivo o días no laborables se compensarán con dos días libres a disfrutar por días completos. Siempre que sea posible preavisar con 48 horas de antelación.
4. Será imprescindible para su disfrute la autorización previa y certificación posterior de la persona responsable de la tarea causante de dicho exceso. Dicha responsabilidad solo residirá en las personas que compongan la CEC o en quien aquellas hayan delegado.
5. En el caso de que el trabajo a efectuar se realice fuera del centro de trabajo y la CEC no haya previsto servicio de comedor gratuito, se abonará la dieta de comida y/o cena, según corresponda, previa justificación del gasto.
6. En todos los casos la certificación, así como la comunicación previa cuando se trate de días festivos o no laborables, será presentada en la Unidad Confederal de Recursos Humanos.
1. Las horas de la Bolsa de Compensación acumuladas por trabajos fuera de la jornada habitual, se disfrutarán en un plazo máximo de cinco meses desde su reconocimiento y aprobación.
2. El exceso «histórico» de horas de compensación (horas de Congresos y actividades sindicales) se han de consumir dentro de dos periodos congresuales (2021-2029).
3. Todas las horas de compensación quedarán reflejadas en la aplicación de Gestión del Tiempo.
La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a que sean retribuidas las horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro días al año, conforme a lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, en acuerdo entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditación del motivo de ausencia.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
2. El trabajador o trabajadora con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de cuatro meses y no mayor a cinco años. Se solicitará al menos con un mes de antelación para poder dejar organizado el servicio. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador o trabajadora si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia. Durante el primer año de excedencia, el trabajador o trabajadora con excedencia voluntaria tendrá derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo. Durante el segundo año el trabajador/trabajadora con excedencia voluntaria tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
3. En los dos primeros años la incorporación al puesto de trabajo será inmediata. En los tres años restantes hasta completar el máximo de cinco años, el trabajador o trabajadora con excedencia voluntaria conservará un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.
4. Se reconocerá la situación de excedencia forzosa por:
4.1 Nombramiento de cargo público, sindical o político.
4.2 Se extenderá el concepto de nombramiento sindical a todos aquellos casos en que se ostente representación de la Confederación Sindical, o sus organizaciones, ante terceros por acuerdo expreso de los órganos de la dirección, o en caso de traslado a cualquier organización sindical de CCOO, también por acuerdo expreso de las organizaciones afectadas.
5. El periodo en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia forzosa tendrá derecho al cómputo de antigüedad y a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la dirección, especialmente, con ocasión de su reincorporación.
6. La excedencia por cuidado de hijos/hijas o familiares se regirá por el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
7. La petición de excedencia se cursará por escrito a la Unidad Confederal de Recursos Humanos. Lo mismo se hará con las peticiones de prórroga y las de reincorporación.
8. La persona que disfrute de excedencia voluntaria o por cuidado de hijo/hija o familiar deberá solicitar la reincorporación, por escrito, a la UCRRHH referida anteriormente y con, al menos, un mes de antelación a la fecha en que finalice la excedencia concedida.
9. En el caso de excedencia forzosa, el reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese y la reincorporación será inmediata, sea cual fuere la duración de la misma.
La formación profesional es un derecho y un deber para los trabajadores y las trabajadoras, teniendo como objetivos:
1. Su desarrollo profesional y personal.
2. La adaptación a los cambios, motivados tanto por los avances tecnológicos como por nuevas formas de organización del trabajo.
3. La eficacia en el desarrollo de sus funciones.
4. La integración en la organización facilitándoles el conocimiento y desarrollo de habilidades necesarios para el mejor desempeño en sus actuales y futuros puestos de trabajo.
5. Calidad de la formación. La dirección de la CEC promoverá la mejora de la calidad de la formación profesional para el empleo, en cuanto a contenidos, duración, profesorado e instalaciones, así como medición de sus resultados. La formación deberá tener la calidad requerida para que responda a las necesidades tanto de la organización como de las y los trabajadores.
La formación deberá desarrollarse aplicando los procedimientos y metodologías apropiadas, con el personal y los medios didácticos, técnicos y materiales más adecuados a sus características. Para favorecer la calidad de la formación profesional para el empleo. La CEC pondrá a disposición una sala para el desarrollo de acciones formativas, dotada del equipamiento adecuado a las necesidades de la formación.
1. Con el fin de promover la formación para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras al servicio de la CEC, se constituirá una «Comisión Paritaria de Formación», que tendrá las siguientes funciones:
1.1 Realizar el diagnóstico de necesidades de las distintas áreas de trabajo, tanto desde el punto de vista de la dirección como del personal, según el siguiente procedimiento:
– Realización de un cuestionario de necesidades formativas dirigido a los trabajadores/trabajadoras y responsables de Secretaría o Departamento.
– Análisis de la información recibida a través de los cuestionarios.
– Elaboración de un informe detallado de las necesidades formativas de los trabajadores y trabajadoras y de la organización.
1.2 Elaborar un «Plan Plurianual de Formación» con una duración de cuatro años, en función de los recursos disponibles (Artículo 23) y estableciendo según estos criterios de prioridad.
1.3 Difundir el «Plan de Formación» entre toda la plantilla.
1.4 Realizar anualmente un informe detallado de las acciones formativas desarrolladas, según el origen de los recursos económicos utilizados, procediendo posteriormente a la adaptación del Plan.
1.5 Hacer una valoración de la eficacia de la formación desarrollada con el puesto de trabajo, mediante la realización de un cuestionario dirigido tanto al personal como a responsables con el fin de detectar las diferencias existentes entre los objetivos formativos fijados y los resultados obtenidos.
1.6 Estudiar y negociar las solicitudes de adaptación de la jornada ordinaria que tengan por objeto la realización de acciones formativas.
1.7 Estudiar y negociar las solicitudes de permisos de formación, incluidos los permisos individuales de formación (PIF) regulados por la legislación vigente.
1.8 Estudiar y negociar las solicitudes de reducción de jornada para la realización de formación acreditada y reconocida oficialmente, ya sea a través de títulos académicos y profesionales ó de otras acreditaciones o equivalentes.
1.9 Estudiar las solicitudes de becas presentadas, determinar su cuantía, y resolver las posibles reclamaciones.
1.10 Velar por la calidad de la formación, en cuanto a contenidos, duración, profesorado, instalaciones, así como la medición de los resultados. Calidad que debe corresponderse con las necesidades de la organización y la de los trabajadores y las trabajadoras.
1.11 Dispositivos y espacio, a ser posible en todos los centros y con preferencia en la Escuela Sindical.
1.12 Propuesta de cursos formativos de carácter genérico y específicos de la plantilla, dando cumplimiento al Plan de Formación.
2. Para la valoración y resolución de las solicitudes presentadas (adaptación de jornada ordinaria, permisos de formación y reducción de jornada), la Comisión de Formación establecerá criterios objetivos.
3. En los seis meses siguientes a la firma del convenio, la Comisión de Formación se reunirá para establecer un calendario de trabajo.
1. Cuando la formación sea requerida o solicitada por la dirección o requerida para el desempeño de las funciones propias del trabajador o trabajadora, se realizará en jornada de trabajo.
2. Si en la formación existe un interés común, será el 50% en horas de trabajo y el 50% por cuenta del trabajador o trabajadora, pudiendo este disponer del permiso retribuido de 20h/anuales comprendido en el Artículo 15.
3. Si la formación es de interés para la trabajadora o el trabajador, será a cuenta de su tiempo, pudiendo disponer del permiso retribuido de 20h/anuales recogido en el Artículo 15, pudiendo acumular un máximo de 100 horas.
4. Para cursar con regularidad formación acreditada y reconocida oficialmente, ya sea a través de títulos académicos y profesionales o de otras acreditaciones, se podrá solicitar:
4.1 Reducción de jornada.
4.2 Permiso Individual de Formación (PIF). Para la concesión del PIF, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
– Tendrá una duración máxima de 200 horas y una duración mínima de 32 horas
– La concesión del número de horas se realizará en función de las asignaturas o créditos de matrícula.
– Las horas de permiso se disfrutarán preferentemente en horario de tarde con la siguiente distribución: un mínimo del 50% a lo largo del tiempo que dure la formación y el resto los días previos a las pruebas y/o exámenes.
– La disposición de tiempo de asistencia o dedicación a la formación deberá ser acreditada por la entidad que imparta dicha formación.
– Dependiendo del número de solicitudes y de las características de los permisos solicitados se aplicarían los siguientes criterios de prioridad para su concesión:
● Nivel de estudios, primando en caso de conflicto la formación de aquellas personas con un menor nivel de estudios reglados acreditados.
● Cursos aprobados con anterioridad
5. En casos excepcionales, y por motivos justificados, se podrá solicitar permiso no retribuido inferior a cuatro meses, según se establece en el artículo 16.
6. Para cursar formación se podrá solicitar reducción de jornada, que deberá ser justificada y aprobada previamente.
1. Anualmente se establecerá un Fondo para el «Plan de Formación», que estará compuesto de las bonificaciones de cuotas por formación (reguladas por la legislación vigente) y, en su caso, de inversión propia.
En primer lugar, se agotarán los recursos provenientes de las cuotas por formación, seguidos de los de inversión propia. Si estos últimos no fueran agotados en el año correspondiente la Comisión de Formación podrá decidir su reanualización, que en ningún caso será automática.
2. Se establece un Fondo anual para becas de 6.667,74 euros para la realización de formación acreditada y reconocida oficialmente, ya sea a través de títulos académicos y profesionales o de otras acreditaciones. Cuando la formación no pueda realizarse en instituciones públicas, será la comisión quién valorará la concesión de la beca. Si este Fondo no fuera agotado, la Comisión de Formación podrá decidir su reanualización o traspasarlo al Plan de Formación, que en ningún caso será automática.
3. Las acciones formativas en el ámbito de la formación de demanda que vayan a ejecutarse deberán aprobarse en la Comisión Paritaria de Formación por acuerdo.
1. La solicitud de la beca, y/o ayuda para material didáctico, se presentará en la Unidad Confederal de Recursos Humanos entre el 1 de octubre y el 20 de diciembre.
2. La Comisión de Formación analizará y resolverá las solicitudes y la correspondiente concesión de becas y, en su caso, ayudas.
Cuantía y pago de las becas:
– En función del número de solicitudes se abonará el importe total de la matrícula, o bien se establecerá un mínimo, según criterios de distribución.
– El pago de la beca estará sujeto a la presentación del original de la matrícula y documento acreditativo del pago efectivo de la misma.
– Si no se agotara la cifra total del fondo, toda aquella persona que se encuentre disfrutando de una beca de estudios podrá solicitar ayuda para material didáctico. La cuantía estará limitada por la cantidad disponible tras la adjudicación de las becas, pero nunca podrá ser superior a 165€ por persona, teniendo como requisito la previa presentación de factura y justificante de su pago efectivo.
Pérdida de beca: Cada asignatura sólo podrá ser becada dos años consecutivos, salvo causa justificada de fuerza mayor, reanudándose la ayuda tras la aprobación de dicha asignatura.
1. En situación de baja por accidente, enfermedad y suspensión del contrato por permiso por nacimiento, adopción y cuidado del menor, se abonará el 100% de la retribución.
2. Los trabajadores y trabajadoras que disfruten del permiso de por nacimiento, adopción y cuidado del menor se beneficiarán de cualquier mejora de las condiciones de trabajo a la que hubiere podido tener derecho durante la suspensión del contrato.
3. Los trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de informar a la dirección sindical, con carácter inmediato, siempre que sea posible, de cualquier situación de baja o alta médica, bien por teléfono o por cualquier otro medio.
1. Se establece un fondo social anual de 3.338,91 euros.
2. La solicitud de esta ayuda se presentará en la Unidad Confederal de Recursos Humanos en enero de cada año para gastos producidos en el año natural anterior, acompañada de la factura original y justificación de su pago efectivo.
3. La distribución del fondo entre las solicitudes de ayuda se realizará con la participación y acuerdo de la RLT.
4. Las situaciones susceptibles de ayudas económicas que se concedan, lo serán por gastos sanitarios no cubiertos por el Servicio Público de Salud que se destinen al tratamiento o restablecimiento de la salud, física y/o mental.
1. Toda persona asalariada podrá solicitar el anticipo de cualquiera de las pagas extras, hasta el 90% de lo ya devengado, independientemente de que esté disfrutando o no en ese momento de algún préstamo.
2. Podrán solicitarse anticipos a cuenta del salario mensual por un valor de hasta el 75% del neto a percibir.
3. La CEC establecerá un fondo para préstamos de: Cuarenta y un mil euros (41.000 euros).
4. La cantidad máxima en concepto de préstamo que podrá solicitar cada trabajador o trabajadora será de hasta 2.000 euros sin intereses y de hasta 4.000 euros con abono por parte del trabajador o trabajadora del interés legal del dinero. El plazo de amortización en ambos casos no podrá ser superior a 20 meses. En ambos supuestos se efectuará la cotización legal correspondiente.
1. La CEC, a propuesta de la RLT, se reunirá con éste para tratar aquellas cuestiones que por su importancia se considere deban ser tratadas de manera colectiva.
2. La RLT dispondrá de un local con los medios necesarios para ejercer su labor de representación.
3. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a tiempos retribuidos para la realización de asambleas en tiempo de trabajo. La RLT debe comunicar a la UCRRHH la fecha en la que realizará las Asambleas con las y los trabajadores con una antelación de 72 horas y la UCRRHH gestionará los espacios necesarios para la celebración de las mismas.
4. La CEC dará cumplimiento al artículo 8.4 del vigente texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que regula la obligación de entregar a la representación legal de los trabajadores la copia básica de todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito.
5. La CEC respetará el cumplimiento del artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a las competencias de la RLT.
6. La CEC informará a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras de todas las sanciones o amonestaciones impuestas, antes de hacerlas efectivas, independientemente de su grado.
7. En caso de sanción a partir de falta grave, será preceptivo abrir expediente contradictorio, independientemente de que el trabajador o trabajadora sea o no de la RLT.
8. Con el fin de fomentar la colaboración en la organización del trabajo, se garantiza información previa y negociación de todos los temas relacionados con aquella, tales como: Modificación de jornada, movilidad funcional y modificación del puesto de trabajo, formación profesional, reclasificación profesional, implantación de turnos, jornadas especiales, etc.
9. Subcontratacion de actividades. Cuando la empresa contrate o subcontrate con otros la prestación de obras o servicios informará la RLT en los términos y con el alcance establecidos en los artículos 42 y 64 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
1. Dadas las características y la propia naturaleza de la actividad de la organización sindical, ésta deberá prestar atención prioritaria a los posibles riesgos psicosociales, y su efectiva evaluación, que ha de ser científica, contrastable, repetible y deberá garantizar, en circunstancias iguales, unos similares resultados, que apunten al origen de los problemas; es decir, a las características de la organiza