Categoría: Normativas

ter previo y preceptivo a la Comisión de Seguimiento del presente Acuerdo Marco, salvo respecto a aquellas materias reservadas al XX CGIQ.
En todo lo no previsto en el presente Acuerdo resulta de aplicación el XX Convenio Colectivo General de la Industria Química, de aplicación general, y el II Acuerdo Sindical del Grupo Ercros en su ámbito personal y territorial pactado.
Se respetarán asimismo las condiciones de trabajo pactadas en convenios, pactos o acuerdos suscritos con los representantes de los trabajadores manteniendo el actual ámbito de aplicación de los mismos, en lo que no se opongan al contenido del Acuerdo y en el bien entendido de que no podrán generar duplicidad de derechos y/o compensaciones.
El presente Acuerdo Marco contiene los siguientes anexos, que forman parte integrante del mismo.
Anexo I. Reglamento de Ayudas al estudio.
Anexo II. Seguro Colectivo de Vida-Temporal.
Anexo III. Acuerdo para la negociación de determinados aspectos y compromisos de la previsión social de Ercros.
Anexo IV. Traslado de centro de trabajo.
Anexo V (Documento 1). Política de desconexión digital en el ámbito laboral en Ercros, SA, de fecha 30 de marzo de 2021.
Anexo V (Documento 2). Acuerdo marco de teletrabajo de Ercros, SA, de fecha 30 de marzo de 2021.
El presente Acuerdo Marco de aplicación y mejora del XX Convenio Colectivo General de la Industria Química, de eficacia general, se remitirá para su registro y demás efectos a la Autoridad laboral competente.
El presente Reglamento regula la concesión de ayudas al estudio en Ercros S.A., que se regirá por las siguientes
Las ayudas al estudio establecidas operan exclusivamente en favor de:
Hijos de trabajadores de la Empresa cuya relación laboral con la Empresa sea mayor de un año o que de las cláusulas de su contrato de trabajo se desprenda que la relación laboral será superior a un año.
En ningún caso se concederán estas ayudas a escolares que estén trabajando y perciban compensación económica, tanto en la propia Empresa o Entidad ajena a esta, siempre que su contrato tenga una duración de seis meses o más.
Quedan establecidas cinco clases de ayudas, dependiendo de los estudios que se realicen.
Estas clases de ayuda al estudio son las siguientes:
a) Clase «P»: Educación Infantil. Segundo Ciclo (P3-P4-P5).
b) Clase «A»: Educación Primaria.
c) Clase «B»: Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Ciclos Formativos de F.P. Básica, Ciclos Formativos de Grado Medio y Ciclos Formativos de Grado Superior.
d) Clase «C»: Enseñanzas Universitarias de Grado.
e) Clase «D»: Estudios de Máster.
La adscripción de los distintos estudios o enseñanzas que se puedan cursar o de aquellos en los que aparezcan dudas en cuanto su encuadramiento, corresponderá a la Dirección de Recursos Humanos, previo acuerdo con los representantes de los trabajadores.
No se concederá la ayuda de estudios para la preparación de oposiciones o pruebas de ingreso para la obtención de plaza o puesto de trabajo, ni tampoco para la consecución de título de Doctorado, Especialidades o Cursos Monográficos.
En caso de duda, se deberá consultar con la Dirección de Recursos Humanos, a efectos de utilizar criterios uniformes en todos los Centros de Trabajo.
Los requisitos para la concesión de las ayudas al estudio serán:
1. Los hijos, deberán cumplir los requisitos personales que en cada momento les exijan los Centros en los que se cursen los diversos estudios.
2. Podrán aplicarse estas clases de ayuda siempre que no se tengan cumplidos los 26 años de edad a fecha 31 de mayo.
3. Las enseñanzas objeto de las presentes ayudas, deberán ser realizadas en Centros legalmente reconocidos (públicos o privados) y la titulación que se pretende obtener (y su correspondiente Plan de Estudios) deberá estar oficialmente reconocida.
4. En las enseñanzas universitarias de grado o estudios de máster podrán aplicarse estas clases de ayuda mientras no se superen los años mínimos en los que las respectivas Facultades o Escuelas Universitarias hayan fijado para su realización. Con carácter general cuatro años para las Enseñanzas Universitarias de Grado y uno o dos años para los estudios de máster en función de si constan de 60 o 120 créditos respectivamente. El exceso en la duración de este carácter general deberá acreditarse suficientemente.
5. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos es causa suficiente para la denegación de la ayuda.
Supuestos excepcionales:
En aquellos casos en que las solicitudes fueran denegadas, presentadas fuera de plazo o que por no reunir los requisitos no fueran solicitadas pero que a criterio del interesado hayan concurrido «circunstancias excepcionales» que deberían ser tomadas en cuenta, se procederá de la siguiente forma:
1. Se presentará una solicitud por escrito, antes del día 20 de noviembre a la Dirección de Recursos Humanos del Centro de trabajo detallando los motivos y circunstancias que al respecto consideren convenientes.
2. La Dirección de Recursos Humanos del Centro de trabajo, previa consulta con los Representantes de los Trabajadores, resolverá la petición y en caso de resolución favorable se pagaría la Ayuda junto con la nómina del mes de diciembre.
3. En caso de desacuerdo, será la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Sindical la que resolverá en última instancia.
Se establecen dos importes distintos, según se conceda ayuda completa o media ayuda:
Ayuda completa para el curso escolar 2022-2023:
Clase «P»: 46,77 euros por curso.
Clase «A»: 93,15 euros por curso.
Clase «B»: 131,89 euros por curso.
Clase «C»: 170,58 euros por curso.
Clase «D»: 247,97 euros por curso.
Para poder optar a la ayuda completa, en las Clases «C» y «D», es necesario que la matrícula se refiera a un curso completo o a un mínimo de 5 asignaturas.
Media Ayuda para el curso escolar 2022-2023:
Clase «C»: 93,27 euros por curso.
Clase «D»: 124,15 euros por curso.
Para poder optar a media ayuda, la matrícula debe incluir como mínimo tres asignaturas o la mitad de los créditos previstos para el curso completo (60 créditos con carácter general).
Durante la vigencia del presente acuerdo, los importes de las ayudas se revisarán de acuerdo a lo establecido en el artículo 33 y 38 del XX CGIQ.
El abono de las ayudas que se concedan se realizará en la nómina de noviembre.
Se establece el modelo de solicitud:
Este impreso se pondrá a disposición de los solicitantes en los departamentos de Recursos Humanos de cada Centro de Trabajo.
Los impresos de solicitud, una vez cumplimentados por los interesados, deberán ser entregados, junto con la documentación justificativa correspondiente en el departamento de Recursos Humanos del Centro de Trabajo.
Es absolutamente indispensable acompañar a los impresos de solicitud toda la documentación exigida en la disposición quinta, por lo que en su defecto serán devueltas al interesado para que proceda conforme a lo establecido.
El plazo de presentación de solicitudes comienza el día 1 de octubre de cada año y termina el día 25 del mismo mes.
La concesión o reconocimiento de las ayudas se descentraliza a nivel de cada centro de trabajo.
En fábricas es responsabilidad de la Dirección del Centro decidir, a la vista de las solicitudes y documentación aportada, sobre la concesión o denegación de las ayudas, respetando en todo caso, lo establecido en la Disposición Quinta de este Reglamento.
En Oficinas Centrales y Delegaciones Comerciales, será la Dirección de Recursos Humanos la responsable de resolver las solicitudes.
En caso de denegación se informará debidamente a los solicitantes, como plazo máximo antes del día 10 de noviembre, mediante envío de fotocopia o escaneado del impreso de solicitud, haciendo constar las razones de la denegación en el apartado habilitado al efecto en el impreso.
Este reglamento deberá ser objeto de la máxima difusión, además de ser exhibido en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo.
1. Ámbito de aplicación: Las condiciones del Seguro Colectivo de Vida-Temporal establecidas en el presente Acuerdo afectan exclusivamente al personal en activo y mientras mantenga la relación laboral con la Empresa.
No será de aplicación, con carácter general, la Póliza de Seguro de Vida-Temporal, para aquellos trabajadores que se encuentran incluidos en la Mutualidad de Previsión Social de Aragonesas a Prima Fija y se realizan aportaciones por parte de la Empresa a la misma.
2. Entrada en vigor: Las condiciones del Seguro Colectivo de Vida-Temporal entrarán en vigor el día 1 del inicio del trimestre siguiente a la firma del presente Acuerdo, condicionada a la aceptación por parte de la compañía de seguros que actualmente mantiene la Empresa. En caso contrario, entraría en vigor el 1 de enero de 2020.
3. Seguro Colectivo de Vida-Temporal: La Empresa solicitará la modificación de las coberturas y capitales para el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Acuerdo, en los términos que se especifican en el punto 5 siguiente, todo ello sujeto a la aceptación por parte de la compañía de seguros que actualmente mantiene la Empresa y siempre que se cumplan, por parte de la persona trabajadora, las condiciones y requisitos que pueda imponer la compañía de seguros para el aumento de capital y coberturas.
4. Aportación mixta Empresa y Trabajador: El mayor coste de la prima, como consecuencia del incremento de las coberturas y capitales, será soportado por la Empresa. La persona trabajadora realizará una aportación mensual, con independencia de las coberturas y capitales suscritos individualmente, de 1,74 euros, doce meses al año (20,88 euros/año) y se descontará de su recibo de salarios. Dicho descuento, procederá realizarlo, igualmente, cuando el trabajador se encuentre en cualquiera de las situaciones de suspensión del contrato de trabajo, con reserva del puesto de trabajo.
El presente beneficio social tendrá el tratamiento fiscal y de seguridad social que en cada momento establezca la normativa vigente.
5. Coberturas y capitales: Las coberturas y capitales a asegurar, son los siguientes:
El pago de una prestación por reconocimiento de una Incapacidad permanente extinguirá automáticamente la cobertura del resto de garantías, salvo en el supuesto de que el Asegurado fuese declarado en situación de Incapacidad Permanente Total y le permitiera desarrollar otro tipo de actividad laboral dentro de la propia Empresa, en cuyo caso, podrá continuar en la póliza cubierto por la garantía de Incapacidad Permanente absoluta. Si con posterioridad el trabajador es declarado en Incapacidad Permanente, por causas distintas a la que originó la Incapacidad Permanente Total preexistente, podrá percibir el capital asegurado por la Incapacidad Permanente Absoluta. El pago de una prestación por Incapacidad Permanente Absoluta, no será acumulativo a cualquier otra prestación asegurada; por tanto el pago de esta prestación extinguirá automáticamente la cobertura del resto de garantías.
6. Exclusiones: Las personas trabajadoras que a la fecha de entrada en vigor del Seguro Colectivo de Vida-Temporal establecido en el presente Acuerdo, se encuentren, de baja por Incapacidad Temporal, en trámite de solicitar la declaración de incapacidad permanente o cualquier otra circunstancia en que se encuentre el contrato suspendido con reserva del puesto de trabajo, quedarán excluidos del mismo, mientras se mantengan las circunstancias anteriormente indicadas, y seguirán teniendo las mismas coberturas y capitales suscritos con anterioridad.
7. Exención de Responsabilidad de la Empresa: La denegación por parte de la Compañía de Seguros actual o futura, de la inclusión de un asegurado o modificación de las coberturas o del capital, en la póliza de aseguramiento, o impago de una prestación, por causas ajenas a la Empresa, no implicará para la Empresa responsabilidad alguna, ni tendrá que responder frente a la persona trabajadora de la posible falta de pago de la prestación.
8. Compromisos individuales o colectivos adicionales a los establecidos en el presente Acuerdo.
En aras a converger en un nivel de coberturas similar para el colectivo de empleados de la Empresa, respetando al mismo tiempo las condiciones más beneficiosas a título individual, los compromisos individuales o colectivos en vigor a la firma del presente Acuerdo, materializados a través de las pólizas de seguro colectivo que se referencian a continuación, se mantendrán a título individual, no incorporándose nuevos asegurados a partir de la firma del presente Acuerdo:
Póliza 10028439, auxilio por defunción aplicable al personal de los centros de Aranjuez y Flix.
Póliza 10028509 (Aragonesas–Técnicos–Nivel 7 y 8).
Póliza 10029337 (Aragonesas–Plásticos).
Póliza 10030539 (procedente de Delsa).
Póliza 10042543 (procedente de Cepa–Aranjuez).
Barcelona, 14 de junio de 2017.
Por Ercros, SA:
Don Pedro Rodríguez Sánchez.
Don Gil Núñez Cabrera Sánchez Iván Rivera Román.
Don Xabier Ruiz Nieto Ramos Enrique Solano Ramírez Román Ramírez López Soto Ortega Pascual la representación legal de los trabajadores:
Por la sección sindical de la U.G.T.:
1. Joan Baptiste Calvo González.
2. José María Cermeño Terol.
3. Antonio Devis García.
4. Rafael Díaz Otero.
5. Marta Ortega Aguilar.
6. Alberto Miñambres Morán.
Por la sección sindical de CC.OO.:
1. Carlos Alberto Escobar Angel.
2. Jaume Alcántara Aguilar.
3. Cristóbal Casado Villatoro.
4. Miguel Bazán Palazón.
5. Mariano Arruego Solanas.
Por la sección sindical de U.S.O.C.:
1. Carlos Carretero Serrano Calvo la sección sindical de S.O.A.:
1. José Miguel Rojas Carrasco Serrano con voz pero sin voto:
Por la parte empresarial:
1. Vicente Calle Martínez.
2. Jesús Velilla Lafuente.
Por la representación legal de los trabajadores:
Por parte de U.G.T.:
1. Ángel Clúa Baldellou.
2. Mateo del Blanco Roldán.
Por parte de CC.OO.:
1. Jesús Ribera Rubíes.
2. Juan Huelva Enamorado.
3. Jordi Giménez Maluenda.
Por parte de U.S.O.C.:
1. Lucio Jesús Martín Jiménez.
Por parte de S.O.A.:
1. José Luis Sánchez Aso.
Las mejoras voluntarias de las prestaciones de la Seguridad Social existentes en Ercros, SA tienen su origen en distintos compromisos, acuerdos y decisiones que se fueron adoptando históricamente en las diferentes sociedades que dieron lugar al Grupo Ercros y que finalmente se han consolidado en Ercros, SA (en adelante Ercros).
En la actualidad, esas mejoras voluntarias se encuentran instrumentadas principalmente por dos medios:
1. La Mutualidad de Previsión Social de Aragonesas a Prima Fija (la Mutualidad) que data de 1953, es un sistema de previsión mucho más complejo legal y administrativamente que los Planes de Pensiones, dado que se ve sometida al amplio entramado normativo y de cumplimiento propio de una entidad aseguradora que llevan a pensar que no es el instrumento más eficiente para soportar esos compromisos.
2. El plan de pensiones de los Empleados del Grupo Ercros (el plan de pensiones o el plan) que es el instrumento de presente y futuro, más actual conforme a los tiempos, que sirve y servirá de cauce para estas mejoras voluntarias y que tiene su origen inmediato entre otros, en el Acuerdo-Marco de modificación de los compromisos por complementos para el personal pensionista-prejubilado y activo de la empresa Erkimia y sus filiales de 24 de marzo de 1997 (el Acuerdo Marco).
3. La Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco (la Comisión) se reunió el pasado 14 de marzo de 2017 para tratar diferentes temas relacionados con el mismo.
Esa reunión se realizó a convocatoria de U.G.T. y CC.OO. que solicitaron que además de los asuntos normales y que le son propios a la Comisión se incorporara un nuevo punto en el Orden del Día para que se incluyera a los trabajadores activos de los Centros de Trabajo de Almussafes, Barcelona (química intermedia, plásticos y tratamiento de aguas), Cerdanyola, Monzón, Tortosa, Vilaseca-2 y tratamiento de aguas (Sabiñánigo) al plan de pensiones en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de Ercros.
La Empresa manifestó a su vez la necesidad de novar el actual art. 3 del Anexo al plan de pensiones del Acuerdo Marco, dada la incertidumbre sobre su resultado y las dificultades que plantea la ejecución del mismo para las partes.
En cuanto a la incertidumbre, porque existen varios factores que afectarán los resultados en los próximos años siendo los más relevantes los siguientes:
a) La finalización el próximo 11 de diciembre, del plazo de cuatro años otorgado por la normativa comunitaria para eliminar la tecnología de mercurio en la producción de cloro, lo que supondrá unas inversiones de 63.70 millones de euros hasta el 2.020 y el cierre de las electrolisis de mercurio de las fábricas de Flix y Vilaseca.
b) Las inversiones a realizar en materia de sostenibilidad y remedios medioambientales.
c) El carácter cíclico del negocio y su sensibilidad al coste de la energía.
En cuanto a las dificultades de ejecución por cuanto:
a) Es un concepto anual que sólo se conoce en el segundo semestre de cada año.
b) Para determinar la parte variable, hay que tener en cuenta las inversiones previstas que son muy cuantiosas en los próximos años y que hacen poco probable su materialización.
c) En el momento en que por parte de la Comisión, se estableciera el criterio de reparto, habría que externalizarlo y ello con carácter anual.
d) Las mejoras voluntarias percibidas, no serían continuadas en el tiempo, sino intermitentes y experimentarían variaciones al alza durante unos meses para luego volver a bajar, creando previsiblemente zozobra en un colectivo cuya edad media es superior a los 87 años.
e) Resulta complejo mantener una actualización perfecta de las fe de vida del colectivo teniendo en cuenta la citada edad media.
Ambas partes estuvieron de acuerdo en que la mesa donde debe discutirse una propuesta que suponga una modificación siquiera parcial, del Acuerdo Marco, debe ser necesariamente de la misma naturaleza que aquella en la que fue constituido.
Es por ello por lo que se ha convocado esta negociación colectiva.
Con fecha 8 de junio, Ercros convocó a la representación legal de los trabajadores (RLT) a una negociación de acuerdo con el art. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para la negociación fundamentalmente de los puntos que se exponen a continuación, y de aquellos relacionados técnica o negocialmente con los mismos:
1. La aplicación a todos los empleados de Ercros del plan de pensiones y por lo tanto la unificación de este aspecto para todos los centros de trabajo, así como el incremento de la aportación empresarial al plan de pensiones.
2. El art. 3 del «Anexo plan de pensiones» del Acuerdo Marco.
Con fecha de hoy, la RLT comunica a la Empresa:
a) que la negociación la asumirán las secciones sindicales que ostentan la mayoría de las representaciones unitarias y en proporción a las mismas.
b) las trece personas que compondrán la representación social de la Comisión Negociadora.
Con anterioridad al 14 de junio, la Empresa envió a las secciones sindicales representadas que comprenden la representación social de la Comisión Negociadora, la siguiente información:
a) El Acuerdo Marco y su Anexo de Desarrollo de la Disposición Adicional Primera del Acuerdo.
b) Nota sujeción al RAI-Acuerdo Marco Pensionistas, establecidos en el Artículo 3.A del Acuerdo, para la Empresa Erkimia y sus filiales adheridas a dicho Acuerdo.
c) Resumen por fecha de finalización de los compromisos marcados en el Acuerdo Marco para el personal pensionista y prejubilado, desde el año 2006 hasta el 31 de diciembre de 2016.
Que con fecha de hoy, las partes se han constituido formalmente como Comisión Negociadora con legitimidad y capacidad plena a los efectos de la presente negociación.
Que la articulación de esta negociación del modo que se ha planteado vía art. 82, 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores, se fundamenta en lo siguiente:
A. El «Acuerdo marco de modificación de los compromisos por complementos para el personal pensionista-prejubilado y activo de la empresa Erkimia, SA y sus filiales» de fecha 24 marzo de 1997, establece en su art 1. Naturaleza jurídica lo siguiente:
«El presente Acuerdo Marco tiene eficacia general, en los ámbitos que más adelante se estipulan y se establece al amparo del vigente Estatuto de los Trabajadores, con la naturaleza, contenido y eficacia de un Convenio Colectivo, en virtud de lo estipulado en el artículo 82 y siguientes del citado texto legal como Acuerdo-Marco de Empresa General y de los principios de autonomía y reconocimiento mutuo, que las partes presentes en esta negociación se reconocen, sometiéndose en todos sus términos a las exigencias de buena fe, por lo que las partes firmantes, Sindicatos, Delegados sindicales y Empresa, están plenamente legitimadas y capacitadas para obligarse en el cumplimiento y aplicación del contenido del presente Acuerdo Marco.»
B. El citado Acuerdo Marco se encuentra incorporado en la disposición final cuarta, al II Acuerdo Sindical del Grupo Ercros publicado en el BOE de 17 de agosto de 2012, mediante «Resolución de la Dirección General de Empleo de fecha 3 de agosto de 2012, por que se registra y publica el acuerdo de prórroga del Convenio Colectivo del Grupo Ercros S.A. (Acuerdo de adhesión y adaptación al XIV Convenio General de la Industria Química)».
La citada disposición final cuarta establece lo siguiente:
«El Acuerdo Marco para externalizar los compromisos para el personal pensionista, prejubilado y activo de fecha 24.03.97 queda incorporado al presente pacto a todos los efectos como parte integrante del mismo y su texto se incluye como Anexo y Convenio Colectivo de unificación de condiciones del personal pasivo de las empresas pertenecientes al grupo Ercros de fecha 18.02.2004.»
Por último, que se está siguiendo el procedimiento por el que fue constituido el Acuerdo Marco y que además y sin lugar a dudas es el procedimiento esencial para la negociación colectiva y que aporta mayores garantías a la misma.
Que la RLT ha ratificado su interés en ampliar la cobertura del «plan de pensiones de los Empleados del Grupo Ercros» (el plan de pensiones o el plan) a la totalidad del personal de Ercros, con independencia de la empresa de procedencia, así como en incrementar la aportación anual empresarial a dicho Plan por ser algo que beneficia en su opinión el interés general de los trabajadores.
Por su parte Ercros es sensible a la necesidad de potenciar la previsión social en la Empresa, siempre bajo el esquema vigente de aportación definida, por lo que está dispuesta a negociar lo solicitado ya que considera que el plan de pensiones es el instrumento más adecuado, eficaz y transparente para instrumentar las mejoras voluntarias a la seguridad social.
Por el contrario la Mutualidad es un sistema de previsión mucho más complejo legal y administrativamente que el Plan, dado que se ve sometida al amplio entramado normativo y de cumplimiento propio de una entidad aseguradora.
Ercros quiere abrir la negociación para que se eliminen determinadas expectativas de aportaciones extraordinarias que están sujetas a la consecución de un determinado nivel de beneficios y a la no alteración del plan de inversiones, reguladas en el artículo 3 del anexo del acuerdo marco.
El «Anexo plan de pensiones» del citado Acuerdo Marco dispone lo siguiente:
«Artículo 3. Sujeción al resultado antes de impuestos.
Se establecen una serie de compromisos por parte de la Empresa, dependiendo de la situación económica en que se encuentre y de las inversiones previstas y sujeto al Resultado Antes de Impuestos del año anterior.
a) Para pensionistas.
A partir del 1 de enero del 2007, la Empresa aportará: a) 84 millones de pesetas anuales a pagar en doce cuotas mensuales de igual importe, siempre que el año anterior la empresa haya tenido unos Resultados Antes de Impuestos superiores a 700 millones; b) el 3% del exceso de estos Resultados Antes de Impuestos sobre 700 millones previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento tras verificar que dicha aportación adicional no compromete el normal desarrollo de la empresa ni su plan de inversiones.
Las aportaciones anteriores, que serían distribuidas por la Comisión de Seguimiento, irán destinadas en primer lugar, a prolongar los derechos temporales de los pensionistas que hayan agotado los plazos establecidos en el artículo 10 A y 10 B del Acuerdo-Marco de Erkimia, SA, y complementariamente, a revisar las cuantías de los complementos en relación a la reducción que se estableció en su momento, y según las disponibilidades evaluadas anualmente por la Comisión de Seguimiento.
Las aportaciones anteriores cesarán una vez el colectivo supérstite haya visto garantizada de forma vitalicia los complementos fijados, o los de futuro que pudieran establecerse por la Comisión de Seguimiento, teniendo como límite máximo el complemento histórico.»
Esta decisión de abrir la negociación para eliminar este acuerdo, se basa en los problemas de incertidumbre y complejidad de ejecución descritos en los antecedentes.
Las partes, han mantenido en el día de hoy una larga reunión de negociación cuyo contenido se ha reflejado en el oportuno Acta y tras las discusiones oportunas han alcanzado un acuerdo global por mayoría al contar con los votos favorables de UGT y CCOO, lo que supone un 84,6% del total.
Los acuerdos alcanzados son los siguientes:
Ercros acepta que las aportaciones empresariales al «Plan de pensiones de los empleados del Grupo Ercros» con fecha de efectos de 1 de julio de 2017, se extenderán y alcanzarán a los siguientes colectivos:
A todos los trabajadores de la Empresa activos a esa fecha en los centros de trabajo existentes actualmente, incluidos los que hasta ese día no tenían porcentaje de aportación asignado en el Plan ni estaban incluidos en la Mutualidad.
A todos los trabajadores que se incorporen a la compañía en cualquiera de los centros de trabajo existentes actualmente a partir de la misma fecha, con independencia del centro en el que lo hagan.
A todos los trabajadores que en la actualidad se encuentran de alta en la Mutualidad, en los términos y condiciones específicos que se detallan en el acuerdo siguiente.
A partir del 30 de junio de 2017, Ercros dejará de hacer aportaciones a la Mutualidad en cualquiera de sus centros existentes actualmente, salvo para aquellas personas que a esta fecha se encuentren de alta en la misma. Para esas personas ya de alta en la Mutualidad, Ercros seguirá realizando aportaciones en las mismas condiciones que venían disfrutando hasta la fecha.
Por consiguiente, todas aquellas altas de trabajadores en cualquier centro de trabajo de Ercros, ya sea por nuevo ingreso o como consecuencia del traslado entre centros, generarán únicamente aportaciones al plan de pensiones y en ningún caso a la Mutualidad.
Los derechos de los trabajadores de nueva incorporación al Plan, que reúnan las condiciones previstas en las Especificaciones del mismo, surtirán efectos desde el día 1 del mes siguiente a la fecha de recepción del documento de solicitud de alta, sin que por lo tanto pueda originarse derecho alguno para ellos u obligación económica o de pago para Ercros, por el periodo anterior a la fecha de efecto anteriormente indicada, incluso aunque hubieran podido ser empleados de la Empresa. Esta disposición prevalecerá sobre cualquier otra del Plan y la Mutualidad, ambas, respecto al régimen de aportaciones.
A los trabajadores de los centros de trabajo de Sabiñánigo y Vilaseca 1, que no se encuentren incluidos en la Mutualidad, se les garantiza la incorporación al seguro colectivo de vida que rige actualmente para el resto del personal de Ercros, con los mismos capitales y coberturas aseguradas. Siendo obligatorio la aportación de la cantidad de 1,74 euros mensuales por parte del trabajador.
A partir del 1 de julio de 2017, Ercros aportará al plan de pensiones un 3%, para cada partícipe, de sus retribuciones fijas anuales percibidas, hasta los límites legales máximos establecidos en cada momento y siempre que el trabajador reúna y acepte los requisitos establecidos en las especificaciones del plan de pensiones.
Se entiende por retribuciones fijas consideradas para la aportación al plan de pensiones, que posteriormente deberán ser desarrolladas por la comisión de control del plan de pensiones, los siguientes conceptos salariales generales:
Salario base, complementos salariales, condiciones personales del trabajador, condiciones personales al trabajo realizado, antigüedad, pagas extraordinarias, complementos del puesto de trabajo y primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo. Por el contrario, no serían considerados todos aquellos conceptos derivados de prolongaciones de jornada y realización de horas extraordinarias
Para que los trabajadores de alta actualmente en la Mutualidad también se beneficien de la subida negociada en las aportaciones al plan, Ercros con efectos de 1 de julio de 2017, aportará al plan de pensiones un 1% sobre los conceptos retributivos por los que se realizan las aportaciones a la Mutualidad, hasta el límite en su conjunto, de los máximos legales establecidos en cada momento y siempre que el trabajador reúna y acepte los requisitos establecidos en las especificaciones del plan de pensiones.
La Empresa, previa solicitud del trabajador que en la actualidad pertenezca a la Mutualidad, dejará de realizar aportaciones a la misma y pasará a hacerlas al plan de pensiones. Esas aportaciones se verán incrementadas en este caso, del 8% que se viene realizando a la Mutualidad, hasta el 9%, una vez considerado el 1% reconocido en el último párrafo del punto 4.2 del presente acuerdo, sobre los conceptos retributivos por los que se realizan las aportaciones a la Mutualidad hasta los límites legales máximos establecidos en cada momento y siempre que el trabajador reúna y acepte los requisitos establecidos en las Especificaciones del plan de pensiones.
En caso de cambio al plan de pensiones, el trabajador podrá dejar de realizar la aportación del 3% que venía realizando a la Mutualidad.
El trabajador deberá comunicar formalmente su decisión a la Mutualidad y a la empresa, entregando a la empresa copia del escrito realizado al efecto y suscribiendo la oportuna documentación de aceptación de este pacto y de adhesión al Plan, cuyos efectos surtirán a partir del día 1 del mes siguiente.
El cambio al plan de pensiones será irreversible, por lo que el trabajador que se decida por el cambio, no podrá retornar a la Mutualidad.
En este caso, los derechos económicos del trabajador respecto a la Mutualidad, serán de suspensión. Los derechos económicos se regularán por lo dispuesto en el art. 9.1 del Reglamento de Prestaciones de la Mutualidad.
El artículo 3.A del «Anexo del plan de pensiones del Acuerdo Marco de 24 de marzo de 1.997» queda suprimido y sin efecto alguno, con efectos 14 de junio de 2017.
De igual modo, quedan suprimidos:
El artículo 3 del desarrollo de la disposición adicional primera del Acuerdo de adhesión al Acuerdo Marco de Minas de Cardona, S.L. de fecha 27/06/1997.
El artículo 3 del desarrollo de la disposición adicional primera del Acuerdo de adhesión al Acuerdo Marco de FYSE, SA de fecha 04/11/1998.
El artículo 3 del desarrollo de la disposición adicional primera del Acuerdo de adhesión al Acuerdo Marco de Agrocros, SA de fecha 18/06/1997.
Como contraprestación por dicha supresión, la Compañía abonará a cada uno de los pensionistas supérstites a la fecha de 14 de junio de 2017 las siguientes cantidades a tanto alzado pagaderas de una sola vez:
Pensionista titular supérstite: 4.500 euros brutos.
Viuda/o supérstite de pensionista cuyo estado de viudedad se haya producido con posterioridad al Acuerdo Marco de 24 de marzo de 1997: 2.250 euros brutos.
Huérfano supérstite que estuviera recibiendo prestación del Acuerdo Marco: 900 euros brutos.
Dichas cantidades también compensan los derechos o expectativas de derechos del artículo que aquí se suprime y que se deriven de ejercicios económicos anteriores al de la firma de este Acuerdo, al haberse tenido en consideración aquellos a la hora de pactar los importes fijos a abonar a los pensionistas, viudas o huérfanos supérstites. Esta cantidad se abonará en un único pago. Con la realización del mismo, la empresa cumplirá íntegramente este pacto, quedando total y completamente liberada de la obligación asumida.
Igualmente queda anulado y suprimido sin efecto alguno el artículo 3.B del «Anexo del plan de pensiones del Acuerdo Marco de 24 de marzo de 1.997».
El presente acuerdo es global y vinculado a la totalidad. Si fuera impugnado judicialmente y se dejara sin efecto parcial o totalmente, la Empresa reunirá a las partes para tratar las posibles soluciones, aun pudiéndose otorgar el derecho a invalidar total o parcialmente los acuerdos aquí alcanzados y a reclamar en su caso la devolución de los pagos realizados en ejecución de los mismos.
Resulta necesario que los acuerdos aquí alcanzados producto de la negociación colectiva, se remitan por las partes a los diferentes instrumentos de previsión social, para en la medida de lo necesario adaptarlos a los mismos:
1. A los diferentes instrumentos legales que regulan el plan de pensiones del Grupo Ercros.
2. A los diferentes instrumentos legales que regulan la Mutualidad.
Las partes firmantes acuerdan apoderar a Don Joaquín Sanmartín, para que si fuera necesario, proceda a realizar los trámites necesarios para la publicación de este acuerdo en el BOE.
Y en prueba de conformidad, las partes firman la presente acta en la fecha y lugar citados en el encabezamiento.
En caso de que una persona trabajadora sea trasladada de centro de trabajo en virtud de una decisión unilateral de la Compañía, siempre que dicho traslado de centro implique cambio de residencia en los términos establecidos en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, el traslado será compensado exclusivamente como sigue:
a) Una indemnización equivalente a 20 días de salario bruto anual previo al traslado por año de servicio, con el tope máximo de 12 mensualidades. Dicha indemnización total se percibirá de forma fraccionada en 60 mensualidades, a partir de la nómina del mes en el que el traslado sea efectivo.
b) Previa justificación por parte de la persona trabajadora, la Dirección de la Empresa estudiaría la posibilidad de que dicha indemnización pudiese ser abonada de otra forma.
c) Percibirá unas dietas de acomodación equivalentes a 300 euros brutos mensuales, por un periodo de seis meses.
d) Los gastos de viaje de la persona trabajadora y familiares a su cargo, así como el transporte de mobiliario y enseres, previo presupuesto de los mismos.
e) El resto de las condiciones laborales, serán las de su nuevo centro de trabajo, incluida la estructura salarial vigente en el mismo, sin perjuicio de que se le respeten sus retribuciones actuales, si estas fueran más beneficiosas.
f) Se abonará los gastos correspondientes a un viaje, por cuatro días al trabajador y cónyuge, para conocer el centro de destino.
En los casos en que la decisión del traslado haya sido motivada por la voluntad del trabajador e implique cambio de residencia, el traslado será compensado exclusivamente como sigue:
a) Percibirá unas dietas de acomodación equivalentes a 300 euros brutos mensuales, por un periodo de seis meses.
b) Los gastos de viaje de la persona trabajadora y familiares a su cargo, así como el transporte de mobiliario y enseres, previo presupuesto de los mismos.
c) El resto de las condiciones laborales, serán las de su nuevo centro de trabajo, incluida la estructura salarial vigente en el mismo.
d) Se abonará los gastos correspondientes a un viaje, por cuatro días al trabajador y cónyuge, para conocer el centro de destino.
Nota aclaratoria: Todas las referencias del Acta al Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia –normativa en vigor en el momento de la firma del Acta– se sustituyen por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, a los efectos del registro del convenio colectivo.
Barcelona, 30 de marzo de 2021.
Por la Representación de los Trabajadores:
Por la Sección Sindical Estatal de U.G.T:
Don Alberto Miñambres Morán, Delegado Sindical Estatal.
Don Mateo del Blanco Sáez Muñoz Sindical UGT.
Por la Sección Sindical Estatal de CC.OO:
Don Juan Huelva Enamorado, Delegado Sindical Estatal.
Don Manel Candeal Domínguez, Marín Méndez Vicente.
Por la Dirección de ERCROS, SA:
Don Calvo Vega Medina, Director de RRHH.
Don Iván Vallejo Conejo, Responsable de Administración de Personal.
I. Que, en fecha 12 de febrero de 2021, ERCROS, SA trasladó a las Secciones Sindicales Estatales la propuesta de política de desconexión digital de ERCROS, SA.
Que, tras la revisión de la propuesta empresarial por parte de la representación sindical, se han negociado diversos aspectos de la política de desconexión digital, habiéndose alcanzado un acuerdo por ambas representaciones, dando por concluido el trámite de audiencia establecido en el art. 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales.
II. Que, adicionalmente a lo anterior, en fecha 26 de febrero de 2021, ERCROS, SA trasladó a las Secciones Sindicales Estatales los aspectos principales de la política de teletrabajo que pretende implementar ERCROS, SA, habiendo debatido ampliamente el articulado contenido en el Acuerdo-Marco de teletrabajo de ERCROS, SA
Que las Partes, en los términos establecidos en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia (Ley 10/2021), entre otros aspectos, han discutido y negociado el mecanismo para la determinación y compensación de los gastos asociados al teletrabajo, habiendo presentado diversas propuestas y contrapropuestas.
Que, en fecha 12 de marzo de 2021, la dirección de la empresa presentó el texto del Acuerdo-Marco de Teletrabajo, que recogía los aspectos discutidos entre las partes y que se adecuaba al contenido establecido en la normativa de referencia, para su valoración por la representación sindical.
Que, tras la valoración por la representación sindical y las Secciones Sindicales/Delegados Sindicales de los sindicatos más representativos en Ercros, de los distintos centros de trabajo, ésta ha mostrado conformidad al articulado del Acuerdo-Marco de Teletrabajo.
III. Que, en el día de hoy, 30 de marzo de 2021, las Partes han alcanzado un Acuerdo, por unanimidad, respecto a ambos textos.
IV. Que las Partes han convenido levantar una única acta que recoja el proceso seguido y que ha culminado con el acuerdo alcanzado.
V. Que, en virtud de todo lo expuesto, reconociéndose la capacidad y legitimidad suficiente, las Partes:
1.1 Dar por concluido el trámite de negociación previo a la aprobación de la Política de desconexión digital de ERCROS, SA, cuyo texto se incorpora a la presente Acta como Documento 1, formando parte integrante de la misma.
1.2  La política de desconexión digital de ERCROS, SA, con el contenido aprobado por ambas representaciones, entrará en vigor el día de su firma.
1.3  La citada política da cumplimiento a lo establecido en el artículo 20.bis del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantías de los derechos digitales.
1.4  Respecto a la parte del apartado 6 de la Política de Desconexión Digital, que se transcribe «También se podrá contactar con el personal necesario para mantener la seguridad de las instalaciones, la continuidad de la producción, el servicio a los clientes y a los proveedores ante incidencias y otros servicios considerados esenciales en el funcionamiento de la compañía», tras las manifestaciones efectuadas por la Representación Legal de los Trabajadores, las Partes convienen en que estas situaciones son excepciones al derecho de desconexión digital que no deben tener un carácter habitual, ni podrán convertirse en una excepción rutinaria.
Sin embargo, respecto a la parte del mismo apartado 6, donde se dice «concretamente en los supuestos que sea necesario cubrir absentismos sobre la planificación prevista en los calendarios laborales», también son excepciones al derecho de desconexión digital que a diferencia de las anteriores sí ocurren de manera habitual y rutinaria por la propia operativa de las fábricas.
1.5.- Las partes se comprometen a reunirse a petición de cualquiera de ellas para analizar y velar por la correcta aplicación de los acuerdos de teletrabajo y desconexión digital.
2.1 Las Partes dan por concluido el trámite de negociación previo a la aprobación del Acuerdo Marco de teletrabajo de ERCROS, SA, cuyo texto se incorpora a la presente Acta como Documento 2, formando parte integrante de la misma.
2.2  El Acuerdo-Marco de teletrabajo en ERCROS, SA, con el contenido aprobado por ambas representaciones, entrará en vigor el día de su firma (30 de marzo de 2021), si bien desplegará sus efectos a medida que se vayan suscribiendo los acuerdos individuales de teletrabajo, que requerirán el mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa.
2.3  El Acuerdo-Marco de teletrabajo da cumplimiento a lo establecido en la Ley 10/2021 y normativa concordante.
2.4  Respecto a la situación de teletrabajo como medida de contención del COVID-19, implantado excepcionalmente de conformidad con el artículo 5 del Real Decreto-Ley 8/2020 y normativa concordante y mientras éste se mantenga, le seguirá siendo de aplicando la normativa laboral ordinaria, de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 10/2021, en los términos establecidos en el Pacto 2.2. del Acuerdo Marco («La Ley 10/2021, en su Disposición transitoria tercera, excluye de su ámbito de aplicación a los casos de trabajo a distancia como medida de contención sanitaria derivada de la COVID-19. Por lo tanto, estas situaciones quedan también fuera del ámbito de aplicación del Acuerdo»).
No obstante lo anterior, la Representación Legal de los Trabajadores, en aras a la equidad interna y de conformidad con lo establecido en la Disposición Transitoria Tercera de la Ley 10/2021 («En su caso, la negociación colectiva establecerá la forma de compensación de los gastos derivados para la persona trabajadora de esta forma de trabajo a distancia, si existieran y no hubieran sido ya compensados.»), ha solicitado a la Dirección de ERCROS, SA que se extiendan a este supuesto las compensaciones establecidas en el Pacto 7 del Acuerdo- Marco de Teletrabajo.
Tras un amplio debate, y pese a las distintas posturas mantenidas respecto a si han existido o no gastos en estos casos, las Partes acuerdan que, con efectos económicos a partir de la entrada en vigor del Acuerdo-Marco de Teletrabajo de ERCROS, SA, las personas trabajadoras que están en situación de teletrabajo como medida de contención del COVID-19 tendrán derecho a percibir las compensaciones establecidas en el Pacto 7 del Acuerdo-Marco en los mismos términos y condiciones.
Que, dándose lectura al texto final, las partes se ratifican en su contenido y proceden a la firma de cuatro ejemplares del Acta y de los Anexos.
Y para que conste a los efectos oportunos, en prueba de conformidad con el contenido, firman la presente Acta de Acuerdo, por unanimidad, en el lugar y fecha arriba indicados.
Por la Representación Legal de los Trabajadores:
Por la Representación de ERCROS, SA:
Introducción:
Los cambios tecnológicos producidos en las últimas décadas han provocado modificaciones estructurales en el ámbito de las relaciones laborales. Es innegable que hoy en día el fenómeno de la «interconectividad digital» está incidiendo en las formas de ejecución del trabajo, mudando los escenarios de desarrollo de las ocupaciones laborales hacia entornos externos a las clásicas unidades productivas: empresas, centros y puestos de trabajo.
En este contexto, el lugar de la prestación laboral y el tiempo de trabajo, como típicos elementos configuradores del marco en el que se desempeña la actividad laboral, están diluyéndose en favor de una realidad más compleja en la que impera la conectividad permanente afectando, sin duda, al ámbito personal y familiar de las personas trabajadoras.
La política de conciliación de Ercros, firmada el 21 de diciembre de 2015, es un principio de actuación de Ercros que viene recogida en su política general de responsabilidad empresarial.
Los pilares en los que se asienta son:
Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en esta materia
Adoptar medidas que faciliten la conciliación de la vida personal y laboral
Facilitar la aplicación de estas medidas siempre y cuando se asegure el servicio a la compañía.
Velar porque no se produzca ninguna represalia o discriminación a la persona que haya optado por acogerse a alguna medida de conciliación.
Existen dos concreciones de esta política: (i) el teletrabajo y (ii) el derecho a la desconexión digital que, además, están estrechamente relacionadas entre sí puesto que comparten elementos comunes.
El teletrabajo se define como una forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de la actividad profesional sin la presencia física de la persona trabajadora en la empresa durante una parte importante de su horario laboral.
La actividad profesional en el teletrabajo implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información, y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre la persona en teletrabajo y la empresa
La desconexión digital se define como el derecho que las personas trabajadoras tienen a no conectarse a ningún dispositivo digital de carácter puramente profesional durante sus períodos de descanso. Este derecho afecta tanto a aquellas personas que trabajan presencialmente como en la modalidad de teletrabajo.
Ambos casos comparten elementos comunes:
Son medidas de conciliación laboral.
Los dispositivos digitales juegan un papel fundamental.
Su desarrollo involucra diferentes departamentos de la compañía, debido a que suponen cambios organizativos, requieren el uso de dispositivos digitales, exigen el establecimiento de protocolos preventivos y se fundamentan en políticas de responsabilidad social y bienestar de los empleados.
Alcance:
El presente documento detalla la política de desconexión digital adoptada por Ercros y adicionalmente da unas pautas y recomendaciones con relación al teletrabajo (Anexo I) y sobre el uso adecuado y seguro de las herramientas digitales en el trabajo (Anexo II).
Ámbito normativo:
El derecho a la desconexión digital fuera del horario de trabajo se conceptúa como la limitación al uso de las tecnologías de la comunicación para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de las personas trabajadoras.
Este derecho ha sido recogido en el art. 20 bis al Estatuto de los Trabajadores y por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales a través de su artículo 88.
Criterios:
Como se ha mencionado anteriormente, cualquier medida de conciliación debe conjugarse con el normal desarrollo de las actividades de la compañía. Por tanto, hay que tener en cuenta que la conciliación no puede desarrollarse desde una perspectiva únicamente del empleado y su interés personal; sino que ha de tener en cuenta también los servicios o actividades necesarias para el normal funcionamiento de la compañía.
Concretamente, el desarrollo del derecho de desconexión y teletrabajo no puede abstraerse de que Ercros es una compañía fabril del sector químico, con procesos de producción continua en todas sus fábricas, 24 horas al día durante los 365 días al año y con procesos que, dados los riesgos inherentes a la actividad, exigen un control, supervisión y coordinación de manera exhaustiva y continuada.
De este modo, las medidas que se adopten deben ser consistentes con la naturaleza de la actividad de Ercros permitiendo el normal desarrollo de la actividad de esta.
Un caso muy claro de lo que hemos expuesto son las guardias y retenes que se producen en el seno de la compañía en el transcurso del año por parte de diferentes personas trabajadoras en todos los centros de trabajo. Las mismas suponen una puesta a disposición del empleado e incluso requieren de su intervención en algunos momentos fuera de su jornada ordinaria, que no pueden ser limitados por medidas de desconexión digital dado que la conexión del empleado con la fábrica es fundamental para el normal desarrollo de la actividad.
Otro caso similar al anterior, son los protocolos internos de actuación en caso de accidente grave o de emergencia. En estos casos se exige una rápida respuesta de una parte importante de la organización y, por tanto, respecto a determinado profesional y determinadas casuísticas, la desconexión no puede ser absoluta.
En definitiva, el desarrollo de estas medidas queda supeditado en todo momento a la condicionalidad mencionada y en todo caso antes de ser adoptadas, se debe analizar cómo impacta en las actividades y servicios que desarrolla cada persona trabajadora.
Salvo por circunstancias excepcionales (accidentes, averías, paros inesperados, finalización de plazos legales, situaciones que generen un grave perjuicio empresarial, riesgo para las personas, atenciones puntuales a clientes y/o proveedores por motivo de desfase horario, etc):
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a no atender los requerimientos que reciba por medios electrónicos, fuere cual fuere el medio utilizado (correo electrónico, WhatsApp, teléfono, teams, etc.), una vez finalizada su jornada laboral. En este mismo sentido, las personas trabajadoras tendrán el mismo derecho a no atender los requerimientos que reciba por medios electrónicos fuera del horario oficial establecido como consecuencia de la flexibilidad horaria de otros trabajadores.
2. Dicho derecho a la desconexión digital será extensivo al periodo que duren sus vacaciones, días de libre disposición, descanso diario y semanal, permisos, incapacidades o excedencias, en los mismos términos. En