Categoría: Normativas

l Plan de Formación.
Se levantará acta de las reuniones de la Comisión, donde figurarán, en su caso, las resoluciones adoptadas.
4. Los miembros de la Comisión, en representación de los trabajadores, tendrán derecho a las horas de permiso laboral necesarias para la asistencia a las reuniones de la Comisión.
5. Las partes designan como miembros de la Comisión a las siguientes personas:
– Por la Representación Legal de los Trabajadores:
● Don Fernando Ramos Crespo.
● Don José Díaz Santos Méndez.
– Por la Empresa:
● Doña Ana Rita Pires Monteiro.
● Don Juan Vargas Gómez Herrera partes podrán designar en cada momento a cualquier otra persona como miembro de la Comisión, en sustitución de los aquí designados, sin más requisitos que los reseñados, en su caso, en el presente artículo.
1. La no aplicación de las condiciones de trabajo establecidas en el presente convenio colectivo podrá producirse respecto a las materias y causas señaladas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, con la duración y efectos reseñados en dicho artículo.
2. La solicitud de descuelgue la iniciará la Empresa, quién lo comunicará por escrito a los Representantes de los Trabajadores. Tras un periodo de consultas mínimo de quince días, ambas partes adoptarán el acuerdo de no aplicación de condiciones de trabajo que proceda.
3. En caso de finalizar el periodo de consultas con acuerdo, éste deberá ser notificado a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo y a la Autoridad Laboral a los efectos legales oportunos. El acuerdo determinará con exactitud las medidas adoptadas y su duración.
4. En caso de desacuerdo, la discrepancia se someterá a la Comisión Mixta del Convenio Colectivo que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia fuera planteada. En caso de no alcanzarse un acuerdo, las partes se someterán a los contenidos sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC) vigente en cada momento, incluido el compromiso de acudir voluntariamente a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 28.2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa elaborará un registro retributivo con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo.
2. Dicho registro retributivo tendrá el contenido previsto en cada momento por la legislación vigente.
3. Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder al registro retributivo, a través de la representación legal de los trabajadores en la Empresa.
1. En materia de trabajo a distancia y teletrabajo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento, actualmente la Ley 10/2021, de 9 de julio, así como a las especialidades contempladas en el presente artículo.
2. De conformidad con lo dispuesto en la referida ley, el trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la Empresa y requerirá la firma de un acuerdo individual de trabajo a distancia, cuando así lo prevea la legislación vigente.
3. Sólo se considerará trabajo a distancia el realizado en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por ésta, durante toda su jornada o parte de ella con carácter regular.
Queda por tanto excluida de tal consideración la prestación de servicios en lugares ubicados fuera de las dependencias de la Empresa como consecuencia de la actividad realizada (actividades en instalaciones de clientes o proveedores, desplazamientos que tengan la consideración de jornada efectiva, etc.).
4. En materia de dotación de medios, equipos y herramientas y compensación económica, previstos en su caso en la legislación vigente, se estará a lo dispuesto en el acuerdo individual de trabajo a distancia.
5. Las personas trabajadoras a distancia tendrán los mismos derechos colectivos que el resto de personas trabajadoras de la Empresa.
1. El número de representantes de los trabajadores que podrán formar parte de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo será:
a) Factorías hasta 100 trabajadores: Dos representantes.
b) Factorías con más de 100 trabajadores: Tres representantes.
2. En cualquier caso, el número total de representantes de los trabajadores en la Comisión Negociadora no podrá superar los doce o, en su caso, la cifra menor que como máximo venga establecida en la legislación vigente. De superarse este número por la aplicación automática de la cifra indicada en el apartado 1 anterior, la representación de los trabajadores deberá reducir sus representantes, en los términos que libremente determine, para ajustarse a la cifra máxima convenida.
1. La Empresa estudiará las solicitudes recibidas de sus trabajadores durante la vigencia del presente convenio colectivo, relativas a la reducción de su jornada laboral y suscripción simultánea de un contrato de relevo, en los términos que, en cada momento, establezca la legislación vigente.
La Empresa informará a los representantes de los trabajadores, a la mayor brevedad posible, de las solicitudes recibidas.
2. Quien lo solicite deberá cumplir los requisitos legales aplicables y la Empresa se reserva en todo caso la aceptación o no de la solicitud, sin necesidad de motivación alguna en los supuestos de rechazo de la solicitud.
Si en el futuro surge algún nuevo puesto, las partes acordarán la puntuación que corresponda.
Correspondencia entre el nivel retributivo y el nivel de Antigüedad, según Tablas Salariales:
1. Turnos continuados y rotativos de trabajo.
El sistema de trabajo en los Centros de trabajo será en régimen de turnos de fabricación, designándose en cada Centro el calendario adecuado para cubrir las necesidades de producción en turnos continuados y rotativos de trabajo, con aplicación plena durante todo el año.
El Calendario de trabajo se respetará en sus términos.
El Calendario de cada Centro recogerá la recuperación de festivos trabajados.
En caso de ausencia por Incapacidad Temporal prolongada, la Empresa tratará de prever la sustitución de estos trabajadores por otros ajenos al personal habitual de turno.
2. Paradas anuales.
A) Se establecen las paradas de producción efectiva por Festivos en 22 Turnos a distribuir en cada Centro, debiendo tomar, para que esto se cumpla, las medidas necesarias para la puesta en marcha y parada.
Las personas que deben trabajar para la puesta en marcha, serán las mínimas imprescindibles, procurándose que no haya repetición de personas en este trabajo. Quienes realicen este trabajo serán retribuidos por el mismo con:
– Ocho horas extraordinarias.
– Prima de llamada especial.
– Un día de jornada normal, de permiso.
– 1 Prima de llamada.
Se fija en quince días la parada de producciones para realizar reparaciones importantes, montajes, etc.
También tendrán derecho a estas retribuciones de puesta en marcha, el personal mínimo necesario para realizar estas funciones específicas de arrancada de Fábrica, después de una parada por festivo, y en el turno inmediatamente anterior a su puesta en marcha.
B) No obstante lo dispuesto en el apartado A) anterior, y en aras de incrementar la eficiencia productiva de las líneas de producción, la Empresa podrá mantener la producción durante cualquiera de los referidos 22 Turnos, en todos o en alguno de los centros de trabajo y en todas o en alguna de las diversas líneas de producción de cada centro de trabajo, siempre que:
a) Se alcance un acuerdo en tal sentido con el Comité de Empresa del centro de trabajo; o
b) Se puedan operar las líneas de producción afectadas con trabajadores que manifiesten su voluntariedad en prestar sus servicios laborales en los Turnos que así se plantee por la Empresa.
En ambos casos la retribución de aplicación de quienes realicen estos trabajos será la indicada en el apartado A) anterior.
3. Suplencias.
3.1 El trabajador de turno en situación de jornada partida estará obligado a sustituir en turnos, en caso de necesidad, compensándose según marca el convenio.
3.2 En caso de que el trabajador, en su día de descanso, se le avise para una sustitución, le será de aplicación lo especificado en el artículo 34.º, en cuanto al abono de horas extraordinarias. Todo lo anterior, previo acuerdo entre el trabajador y la Empresa.
Para las personas de turno que sean llamadas para realizar sustitución en domingo o festivo, se les abonará una Prima de Compensación por Llamada.
3.3 Al personal de Turno a jornada partida y que se le interrumpe para acudir posteriormente a Turno de tarde o noche, se le abonará la jornada completa, independientemente del tiempo trabajado, cuando se produzca aviso de sustitución.
3.4 Jornada partida, después de realizado un turno de trabajo nocturno derivado de sustitución. En este supuesto y al no poder hacer su jornada, ésta se dará por trabajada.
1. Prima de Turno.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
– Plena 1 = Cuando se trabajen a tres turnos, incluidos domingos.
– Plena 2 = Cuando se trabajen a tres turnos incluidos sábado.
– 2/3 = Cuando se trabaje mañana y tarde, incluidos domingos, y a tres turnos sin domingos.
– 1/3 = Cuando se trabaje a jornada partida, incluidos domingos, y a turnos de mañana y tarde, sin domingos.
Se respetará la Prima de Turno a los trabajadores con quince años en la Empresa, trabajando a turno y cuarenta o más años de edad, cuando el cambio sea como consecuencia de la desaparición del puesto habitual y/o cambio de organización. Si el cambio es a petición propia, no tendrá derecho al mantenimiento de la Prima de Turno.
2. Prima de Llamada o Suplencias.
En los supuestos previstos en el artículo 22.º del presente convenio colectivo, se procederá al abono de laPrima de llamada.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
3. Prima de Compensación por llamada en Domingo o Festivo.
Se establece una Prima de llamada especial, de importe triple al de la ordinaria, para los casos en que un trabajador es llamado a trabajar en domingo o festivo, teniendo prevista una jornada de descanso para ese día y tanto en los casos de sustitución, como en los demás.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
4. Prima de Nocturnidad.
Por noche de ocho horas trabajadas.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
5. Prima de Domingo.
Por cada domingo trabajado.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
6. Prima de Festivos abonables.
Por cada festivo abonable trabajado.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
7. Prima de Profesionalidad.
Se establece esta prima para el personal de mantenimiento, como compensación al grado de profesionalidad que posean o adquieran en el futuro y únicamente para los Niveles Competenciales de Oficial de Mantenimiento y Oficial de Mantenimiento 1.ª.
Podrán acceder a la percepción de la misma quienes a turno o jornada normal, figurasen en plantilla con carácter fijo el 9 de julio de 1991, y que demuestren, previo examen que se definirá en su momento, los conocimientos de mecánica, electricidad o soldadura, equivalentes a un Oficial de Mantenimiento, y por supuesto si supera las pruebas correspondientes.
Esta prima de Profesionalidad junto con la Prima de Turno, son incompatibles para el personal que se incorpore, con fecha posterior al 9 de julio de 1991, no pudiendo, en ningún caso, percibir ambas primas, la de Turno y la de Profesionalidad.
Los importes de esta prima serán los siguientes:
Puntuación 1,60.
Encargado/a (excepto Parque de Madera)/Jefatura de Equipo/Mando Intermedio/Recurso Técnico en Seguridad Laboral.
Puntuación 1,50.
Encargado/a Parque Madera.
Puntuación 1,40.
Impregnación.
Personal Operador de prensa PB.
Caldera.
Maquinista de prensa Melamina.
Puntuación 1,35.
Personal Operador Sierra de Corte.
Oficial de Mantenimiento 1.ª.
Conductor/a de Maquinaria Móvil (Palas Volvo).
Profesional de Almacén Especialista.
Puntuación 1,30.
Personal Operador de Molinos y Afilador.
Conductor/a de Maquinaria Móvil (Carretillas).
Lijadora y Puente Grúa.
Personal Clasificador de prensa Melamina.
Puntuación 1,25.
Oficial de Mantenimiento.
Oficial de Administración.
Operador/a de Portería.
Personal Astillador.
Puntuación 1,20.
Profesional de Administración.
Profesional de Almacén.
Personal Operador Flejador/Conductor/a Carretilla Sierra de Corte.
Personal de Laboratorio.
Profesional de Oficina Técnica.
Puntuación 1,10.
Auxiliar de Administración.
Ayudante /Aprendiz.
Puntuación 1,60.
Encargado/a/Jefatura de Equipo/Mando Intermedio/Recurso Técnico en Seguridad Laboral.
Puntuación 1,43.
Sala de Control MDF.
Profesional de Fábrica Especialista.
Puntuación 1,40.
Prensista de Melamina.
Personal Operador de Exteriores (MDF o Caldera).
Personal Técnico Analista de Laboratorio.
Puntuación 1,35.
Personal Operador de Lijadora MDF.
Personal Clasificador/Flejador Melamina.
Oficial de Mantenimiento (en régimen de turnos).
Oficial de Mantenimiento 1.ª.
Profesional de Fábrica Polivalente.
Puntuación 1,30.
Parque de madera.
Conductor/a de Maquinaria Móvil.
Personal Operador de Sierra MDF.
Personal Operador de Apilado MDF(Lukky).
Personal Operador de Embalaje MDF.
Personal Operador de Sierra Todoforma.
Operador/a de Portería.
Profesional Analista de Laboratorio.
Profesional de Almacén Especialista.
Profesional de Oficina Técnica.
Puntuación 1,25.
Oficial de Administración.
Oficial de Mantenimiento.
Puntuación 1,20.
Profesional de Administración.
Profesional de Almacén.
Puntuación 1,10.
Auxiliar de Administración.
Ayudante /Aprendiz.
Se abonará con cargo a este Fondo la diferencia de la prestación de la Seguridad Social o Mutua de Accidentes, hasta alcanzar el 90 % de las percepciones reales teóricas mensuales, incluidos los complementos de carácter personal.
Este abono será efectuado de forma automática, previa la entrega del parte de baja médico correspondiente de la Seguridad Social. Será entregado al afectado un detalle de los cálculos realizados, objeto del pago, percibiendo normalizadas las percepciones durante el periodo de Incapacidad Temporal (IT).
La duración máxima de esta prestación será la establecida en el artículo 169 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social a partir de la fecha de la baja en caso de enfermedad común o profesional o en caso de accidente.
Dará lugar al cese de esta prestación la baja del trabajador en la Empresa, su pase a una situación de incapacidad distinta o por acogerse a los beneficios previstos en el Plan de Pensiones.
Para tener derecho a estas prestaciones, se requiere una antigüedad en la Empresa superior a seis meses.
El fondo para estas prestaciones se nutrirá de las aportaciones siguientes:
a) Una aportación de cada trabajador de la Empresa equivalente al 0,20 % del importe de sus percepciones reales teóricas mensuales.
Esta aportación será deducida de las nóminas.
b) Una aportación de la Empresa por el doble de la aportación de cada trabajador.
c) Aportaciones especiales que en cualquier momento pueda recibir de la Empresa, de los trabajadores o de otro origen cualquiera.
En la reunión mensual de los Representantes de los Trabajadores con la Dirección del Centro se examinarán los casos de aplicación de estas prestaciones, procediendo en consecuencia, teniendo en cuenta las informaciones que obren en su poder, pudiendo solicitar informaciones complementarias para mejor dictaminar sobre los casos examinados.
Quedan facultados los Representantes de los Trabajadores, colegiadamente y en dicha reunión, para aprobar la aplicación del 99 % del sueldo teórico real desde el primer día de enfermedad o accidente (si el diagnóstico médico fuera claro desde el primer momento). No obstante lo cual, salvo que se disponga lo contrario, la aplicación del 99 % será automática, sin perjuicio de su posterior revisión en la formula antes establecida.
Cuando se modifiquen las percepciones reales teóricas al personal en situación de IT se le acomodará esta prestación a las nuevas percepciones.
En ningún caso, con la percepción mensual de esta prestación, se podrá superar el 99 % de las percepciones reales teóricas mensuales.
Mensualmente, los Representantes de los Trabajadores de cada Centro, en la reunión citada en el primer párrafo de este artículo, tendrán conocimiento del movimiento de ingresos y pagos de su propio Centro. Asimismo, mensualmente y en dicha reunión y con datos referidos al mes anterior, tendrán conocimiento de la evolución general del Fondo.
La negativa a permitir la revisión médica del estado de salud por un profesional médico, a solicitud de los Representantes de los Trabajadores o de la Empresa, designados al efecto, podrá ser considerada como falta grave o muy grave, según su trascendencia y en todo caso producirá la pérdida de esta prestación.
Esta revisión médica no podrá imponer un desplazamiento obligatorio del trabajador, si éste justifica adecuadamente, que dicho desplazamiento repercutirá negativamente en su enfermedad o es materialmente imposible en atención al estado de dicha enfermedad. En su caso, si hubiera, los costes del desplazamiento correrán por cuenta de la Empresa.
Si se comprobase que ha habido fraude de hecho o su tentativa por parte de algún trabajador en relación con estas prestaciones, será motivo suficiente para iniciar expediente disciplinario, siendo considerada su falta comprobada, como muy grave o grave, respectivamente. Independientemente del expediente disciplinario, el interesado queda obligado a la devolución de lo percibido indebidamente.
Asimismo, si queda constatada médicamente la práctica de absentismo deliberado, podrá no aplicarse el presente Reglamento a aquellos trabajadores que incurriesen en él, debiéndoles ser aplicada la legislación vigente.
Serán con cargo a este Fondo las cantidades que se establezcan en este convenio colectivo para sufragar parcialmente las primas contratadas del Seguro Colectivo de Vida.
Asimismo, podrán ser objeto de cargo a este Fondo aquellas cantidades que, de mutuo acuerdo, puedan en su caso pactar la Empresa y la representación de los trabajadores de cada uno de los centros de trabajo a los que es de aplicación el presente convenio colectivo.
Podrán solicitar las becas para estudios que después se reseñan, los hijos o hijas de todos los trabajadores (o de sus cónyuges) de la Empresa, que trabajen de forma permanente.
Será condición necesaria para tener derecho a solicitar la beca para estudios, que los hijos o hijas de los citados trabajadores del Grupo vivan a su cargo y no perciban ningún tipo de rentas por realizar cualquier clase de trabajo por cuenta ajena. Se entiende que si estuviesen bajo contrato de aprendizaje podrían optar a beca.
Los estudios a que pueden alcanzar estas becas serán los oficiales de ESO, Bachillerato, Enseñanza Técnica Profesional y Estudios Universitarios.
La Empresa concederá anualmente las siguientes becas:
a) 16 becas para los estudios oficiales de ESO, Bachillerato y Enseñanza Técnica Profesional.
b) 3 becas para Estudios Universitarios.
En el caso de que no existieran solicitantes para alguno o algunos de los tipos de becas establecidas en el párrafo anterior, se podrán incrementar las becas anuales de los restantes estudios como máximo en el número de aquéllas que quedaran desiertas.
Para el Curso 2021/2022, cada Beca estará dotada de las siguientes cantidades:
ESO, Bachillerato y Enseñanza Técnica Profesional:
a) 150,04 euros anuales. Cuando los estudios los pueda realizar en la localidad de su residencia.
b) 445,36 euros anuales. Cuando tenga que desplazarse a efectuar estudios a población diferente y le sea necesario pernoctar fuera del domicilio habitual.
Estudios Universitarios:
a) 249,08 euros anuales. Cuando los estudios los pueda realizar en la localidad de su residencia.
b) 645,45 euros anuales. Cuando tenga que desplazarse a efectuar estudios a población diferente y le sea necesario pernoctar fuera del domicilio habitual.
Para el curso 2022/2023 los importes de las Becas serán los siguientes:
Los pagos correspondientes se efectuarán de la forma que venga siendo habitual en cada centro.
El tiempo de duración de cada beca será igual al número de años que tengan los estudios que se cursen en cada caso o de los que falten por cursar cuando el solicitante los hubiera ya iniciado, entendiéndose que queda fuera de este cómputo los años correspondientes al Doctorado o especializaciones.
Las normas de solicitud, serán las siguientes:
a) Solicitud del trabajador, a favor del futuro becario, para la beca que desee, acompañando los siguientes documentos:
1. Certificación de Estudios realizados.
2. Expediente Académico que incluya las notas obtenidas en el curso anterior.
3. Justificante de matrícula para el curso que comienzan.
Para la adjudicación de las becas se procederá de acuerdo con el siguiente sistema de puntuación:
1. Expediente Académico. Nota media obtenida en el curso anterior según la siguiente valoración:
2. Salario del trabajador, progenitor del solicitante. De 0 a 3 puntos, en razón inversa al mismo, según datos facilitados por el Departamento de Recursos Humanos, teniendo en cuenta el coeficiente de dividir dicho salario por el número de personas que componen la unidad familiar.
a) De 0 a 3 puntos de calificación en razón directa al número de hermanos/as del solicitante.
b) De 0 a 3 puntos por cualquier otro mérito que el solicitante pueda aportar. La Empresa deberá motivar la puntuación concedida en este apartado.
c) De 0 a 3 puntos en razón inversa al número de hermanos/as disfrutando de beca.
Con la puntuación total obtenida por cada solicitante, se hará una relación de mayor a menor. El número de becas se adjudicará por orden de puntuación.
Se podrán declarar desiertas las adjudicaciones que no tuvieran solicitantes.
Las becas podrán solicitarse durante el plazo que marque la Empresa anualmente, debiéndose adjudicar antes de comenzar el curso académico posterior a la solicitud.
Una vez concedida la beca, el estudiante que la disfrute, deberá justificar todos los años que está debidamente matriculado como alumno oficial en los estudios objeto de la beca y presentar las notas del curso anterior.
El becario podrá trasladar la matrícula del Centro de Enseñanza donde curse los estudios a otro, pero ello no le dará derecho a percibir cantidad alguna supletoria por este concepto. Por el contrario, si el trabajador progenitor de algún becario fuera trasladado por la Empresa, ésta se reducirá o aumentará a la cuantía que le corresponda.
El becario deberá completar los estudios correspondientes al curso académico y deberá justificar ante la Empresa, antes de comenzar el curso siguiente, que tiene aprobado el curso completo.
El no haber completado el curso en el plazo indicado, originará la pérdida del disfrute de la beca.
No obstante, se mantendrá la beca a aquellos becarios que, aun suspendiendo alguna asignatura del curso correspondiente, les sea autorizado oficialmente matricularse en el curso siguiente.
En el supuesto de que algún becario hubiese suspendido alguna asignatura y no le fuese permitido el matricularse en el curso siguiente, quedará en suspenso la beca por el curso que repite, renovándose la concesión al matricularse el año siguiente. Esta concesión se haría en un solo año y por un solo curso de los estudios becados.
Excepcionalmente, en caso de enfermedad u otra causa análoga muy justificada, la Empresa podrá dispensar del cumplimiento estricto de estas obligaciones.
Cualquier irregularidad que pueda comprobarse respecto a lo que determina el artículo anterior, será causa suficiente para perder la beca.
Será también causa de rescisión del derecho a la beca, el hecho de que el trabajador progenitor del becario deje de trabajar en la Empresa, a excepción de que sea por incapacidad permanente total o absoluta, jubilación o muerte.
Si por los motivos apuntados en los artículos anteriores, un becario perdiera su derecho a beca, ésta saldrá a nuevo concurso para ser adjudicada, de acuerdo con lo que se indica en el artículo 4.º del presente Reglamento.
La pérdida del derecho a beca por algunos de los motivos que se especifican en el presente Reglamento, tendrá como consecuencia la imposibilidad de optar nuevamente a cualquiera otra beca establecida por la Empresa.
Perderá también el derecho a la beca en el caso de que sea expulsado del Centro de Enseñanza donde efectúe sus estudios.
Cualquier inexactitud en los datos presentados para solicitar la beca, será causa de la pérdida de su derecho a disfrutarla o de no ser admitido en el proceso de adjudicación.
La Empresa se reserva plena libertad en el futuro para modificar la presente regulación y aún para suprimir por completo las becas, aunque en todo caso, procurará respetar los derechos adquiridos.
Para este Seguro Colectivo hay suscrita por el Grupo Sonae Arauco una póliza de Seguro Colectivo de Vida, con Grupo Generalli, en los siguientes términos:
a) Número de la Póliza: G-W7-361.000.069.
b) El importe aproximado de la prima es de 8.313 euros anuales para todo el personal afectado.
c) La participación en el pago de la prima es la siguiente:
– Aportación de la Empresa: 6.010,12 euros/año.
– Aportación del Trabajador: 1,50 euros/mes.
– El resto, hasta completar el importe total de la prima, será con cargo al Fondo de Enfermedad y Accidentes.
d) Las cantidades garantizadas son:
– Fallecimiento por enfermedad común: 6.010,12 euros.
– Fallecimiento por accidente 12.020,24 euros.
– Incapacidad permanente absoluta 6.010,12 euros.
Todo trabajador incluido en la póliza, podrá ampliar el capital garantizado hasta el doble de la cuantía citada con un pago total actual de 9,02 euros/mes. En su caso, y si la prima anual realmente percibida por la entidad aseguradora fuera finalmente inferior o superior a esta cifra, se procederá al ajuste correspondiente.