Categoría: Normativas

Visto el texto del I Convenio Colectivo de la empresa Atos Major Events, SL (código de convenio n.º 90104792012024) que fue suscrito en fecha 27 de mayo de 2024, de una parte por los designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los representantes de las secciones sindicales de CGT y RSTIC, en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido finalmente subsanado en fecha 14 de noviembre 2024, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del mencionado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de noviembre de 2024.–La Directora General de Trabajo, María Fuentes Román García.
El presente convenio colectivo se suscribe, de una parte, por la Dirección de la empresa Atos Major Events, SL («Atos MEV», la «Empresa», la «Compañía» o similares) y, por otra, por las secciones sindicales de los centros de trabajo de Atos MEV, lo que le otorga plena eficacia estatutaria.
Las mencionadas partes ostentan y se reconocen recíprocamente la representatividad requerida por el título III del Estatuto de los Trabajadores, teniendo, por tanto, plena capacidad y legitimidad para suscribir el presente convenio colectivo.
En este sentido, este convenio colectivo está dotado de la eficacia jurídica y de la fuerza de obligar que la Constitución Española y la ley le confieren, siendo la vocación del mismo la de establecer un marco normativo y jurídico-laboral único para la totalidad de personas trabajadoras de la Compañía, de modo que, a partir de la entrada en vigor del mismo, la relación laboral de la totalidad de personas trabajadoras sujetas a su ámbito personal se regulará única y exclusivamente por el contenido del presente convenio colectivo.
El presente convenio colectivo resultará de aplicación a la totalidad de actividades desarrolladas por Atos MEV. El presente convenio colectivo constituye la expresión libremente adoptada por las partes en el ejercicio de su autonomía colectiva, y se ampara en la fuerza normativa que refiere el artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El presente convenio será de aplicación a todo el personal que preste sus servicios en Atos MEV, cualesquiera que fueran sus cometidos, salvo aquellos colectivos exceptuados de aplicación en virtud de lo dispuesto en el propio convenio colectivo, y con las excepciones previstas en los artículos 1.3.c) y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores o cualquier otra norma al efecto y no supondrá modificación en las condiciones más beneficiosas que, por cualquier causa y a título individual, vinieran disfrutando los trabajadores de la Empresa.
2. A los efectos del presente convenio, el término «persona trabajadora» se emplea de forma genérica para designar tanto a trabajadores como a trabajadoras, salvo en aquellos casos en los que el propio convenio colectivo limite expresamente la titularidad del derecho.
La eficacia y obligatoriedad de este convenio alcanza los límites territoriales de los centros de trabajo de Atos MEV a nivel nacional, quedando por ello afectados por el mismo todas las personas trabajadoras cuyas relaciones laborales se efectúen dentro de dichos límites, incluyendo a las personas trabajadoras adscritas a los mencionados centros de trabajo aunque desarrollen su actividad o estén desplazadas en distinto lugar.
1. La duración del presente convenio será de dos años. Entrará en vigor con efecto del día 1 de enero de 2024 y finalizará el 31 de diciembre de 2025. En el caso de que alguno de los artículos del presente convenio no iniciara sus efectos en la fecha indicada, se hará mención expresa en la redacción del mismo.
2. Una vez finalizada su vigencia, el convenio se prorrogará automáticamente de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes legitimadas para negociar y promover la negociación conforme al artículo 87 del Estatuto de los Trabajadores. Dicha denuncia ha de llevarse a cabo dentro de los últimos seis meses de la vigencia del convenio.
3. En caso de denuncia, la duración máxima del periodo de negociación no será nunca superior a seis meses, debiendo comenzar dicha negociación como mínimo tres meses antes del fin de vigencia y manteniéndose vigente el convenio durante el tiempo en que duren dichas negociaciones.
4. Una vez finalizado el plazo anterior sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, las partes seguirán negociando por un plazo adicional de tres meses con el objetivo de tratar de alcanzar un acuerdo extraestatutario sobre aquellas materias imprescindibles que se venían regulando en la prórroga del primer acuerdo marco para el establecimiento de relaciones laborales de fecha 29 de julio de 2022. Durante este período adicional de tres meses seguirá entendiéndose vigente y siendo de aplicación lo dispuesto en el convenio.
5. En caso de no acuerdo, este convenio perderá vigencia y será sustituido por el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública o por aquel que pueda resultar de aplicación a la actividad de la Compañía en cada momento.
1. Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y, a los efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente en su cómputo anual. En caso de nulidad sobrevenida de alguna cláusula del presente convenio, las partes firmantes se comprometen a negociar y acordar la misma en aras de salvaguardar la eficacia general del convenio.
2. Para lo no contemplado y regulado en el presente convenio, será de aplicación el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública vigente en cada momento.
En caso de subrogación de otra empresa en el contrato de trabajo de las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio, a las personas trabajadoras se les mantendrán vigentesad personamtodas aquellas condiciones más beneficiosas que, por cualquier causa, vinieran disfrutando en Atos MEV, respetándose, igualmente, las condiciones previstas en este convenio Colectivo en virtud de lo dispuesto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
1. El período de prueba de las personas trabajadoras que ingresen en la Empresa se concertará siempre por escrito y tendrá la siguiente duración:
– Contratos con duración inferior a un año: un mes.
– Contratos de duración igual o superior a un año o indefinidos: tres meses.
2. El cómputo del período de prueba se interrumpirá si la persona trabajadora se ve afectada por las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la Empresa en la antigüedad de la persona trabajadora.
1. La jornada ordinaria máxima será de 1.760 horas de trabajo efectivo en cómputo anual. En caso de que, como consecuencia de un cambio legislativo, se reduzca la jornada ordinaria máxima a un número de horas inferior al regulado en el presente convenio, la jornada máxima anual se adaptará a la prevista legalmente.
2. La jornada ordinaria efectiva de trabajo en la Empresa será de 40 horas semanales durante la jornada de invierno y jornada continuada de 35 horas semanales durante la jornada de verano (16 de junio a 31 agosto). Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
3. Con carácter general, fuera de los periodos de operación, las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos.
4. Como normal general, los dos días ininterrumpidos de descanso semanal previstos en el apartado anterior coincidirán con sábado y domingo.
5. No se considera tiempo efectivo de trabajo el utilizado en la comida. Con carácter general, la persona trabajadora podrá decidir en qué momento realiza la pausa para comer haciendo todo lo posible para respetar, en todo caso, las necesidades organizativas que puedan surgir.
6. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este tiempo de descanso también es aplicable para la jornada continuada definida en el artículo 12.
7. Los posibles excesos sobre la jornada máxima anual según el calendario laboral anual (festivos), serán corregidos mediante el aumento de la jornada intensiva o mediante días de libre disposición y serán establecidos al pactar el calendario laboral anual.
8. Fuera de los periodos de operación:
– No se podrán realizar en ningún caso más de nueve horas ordinarias diarias de trabajo efectivo. Las horas realizadas por encima de nueve tendrán la consideración de horas extraordinarias.
– La realización de jornadas u horarios distintos a los pactados deberá ser consensuada previamente entre la dirección y la representación sindical.
1. Se establece con carácter general una jornada de invierno y una jornada de verano, de conformidad con lo siguiente:
– Jornada de invierno, comprendida entre el 1 de septiembre y el 15 de junio.
● De lunes a jueves, de 08:30 a 18:00 horas, y con entre 30 y 60 minutos para la comida.
● Viernes, de 08:30 a 14:30 horas.
– Jornada de verano, comprendida entre el 16 de junio y el 31 de agosto. De 08:00 a 15:00 horas.
2. Fuera de periodos de operación, las personas trabajadoras que presten servicios en favor de un cliente, ya estén desplazadas o en régimen remoto dentro de la misma zona horaria, se atendrán al horario establecido en el cliente, siempre que el mismo no exceda en su cómputo anual el establecido en el artículo 8 en número de horas, ni en el número de jornadas, ni en la duración del periodo de jornada continuada, debiendo respetarse, en todo caso, lo dispuesto en el artículo 10 del presente convenio.
3. La Dirección de la Empresa procurará, siempre que sea posible, pactar en los contratos que concierte con los clientes, horarios y jornadas que coincidan con lo establecido en el presente convenio.
1. La pérdida de jornada intensiva establecida en el presente convenio se realizará de forma voluntaria previa petición de la Empresa.
2. Se establece la siguiente compensación por la pérdida de jornada intensiva (todos los viernes en jornada de invierno y las tardes de lunes a viernes en jornada de verano) para realizar el horario habitual establecido en el artículo 9:
2.1 Económica fija de 36,55 euros brutos/día.
2.2 Como alternativa a la compensación económica fija, por acuerdo entre las partes, podrá optarse por la compensación en tiempo de descanso mediante una hora de tiempo libre por cada hora efectiva de trabajo realizada fuera de la jornada intensiva, pudiendo ser acumulables para su disfrute preferiblemente en lunes, viernes o días anteriores o posteriores a un festivo.
2.3 Plus Semanal Verano:
– Plus Semanal Verano por cinco horas de exceso semanal: 54,81 euros brutos.
– Plus Semanal Verano por cuatro horas de exceso semanal: 38,98 euros brutos.
– Plus Semanal Verano por tres horas de exceso semanal: 25,58 euros brutos.
– Plus Semanal Verano por dos horas de exceso semanal: 14,60 euros brutos.
– Plus Semanal Verano por una hora de exceso semanal: 6,09 euros brutos.
2.4 Plus por viernes en jornada de invierno:
– Cada hora que exceda de seis horas computará como hora extraordinaria salvo jornadas planificadas con anterioridad en cómputo semanal.
2.5 Una ayuda comida de 9,50 euros brutos/día, que solo corresponderá los viernes de jornada de invierno y durante los días de jornada intensiva de verano en caso de prestación de servicios presenciales en las oficinas de Atos MEV o del cliente.
3. Las horas realizadas por encima de la octava hora diaria, al excederse en cómputo anual, tendrán la consideración de horas extraordinarias a todos los efectos, no computando para la compensación indicada en los puntos 2.2, 2.3 y 2.4 del presente artículo.
4. La representación de las personas trabajadoras recibirá el detalle individualizado de los abonos realizados al amparo del presente artículo, que se hubieren registrado y validado al efecto, con la información que plantea la normativa.
5. Lo dispuesto en el presente artículo no aplicará en períodos de operación conforme a lo regulado en el título VI del presente convenio.
6. Lo dispuesto en este artículo iniciará su aplicación con efectos del 1 de enero de 2025.
Durante la jornada de invierno, se establece un sistema de flexibilidad horaria que podrá alcanzar hasta media hora diaria tanto al inicio como a la finalización de la jornada respecto al horario general. Así:
– De lunes a jueves:
● El comienzo de la jornada estaría establecido entre las 8:00 h y las 9:00 h.
● El final de la jornada estaría establecido entre las 17:00 h y las 18:30 h en función de la hora de comienzo de la jornada y del tiempo utilizado para la comida.
– Los viernes:
● El comienzo de la jornada estaría establecido entre las 8:00 h y las 9:00 h.
● El final de la jornada estaría establecido entre las 14:00 h y las 15:00 h en función de la hora de comienzo de la jornada.
1. Las personas trabajadoras podrán realizar una jornada continuada de 8 horas, sin la pausa para comer establecida en al artículo 8.
El horario de dicha jornada será elegido por la persona trabajadora, respetando en todo caso los horarios establecidos en los artículos 8 y 9, esto es, la jornada continuada no podrá comenzar antes de las 8:00 horas ni terminar más tarde de las 18:30 horas.
La solicitud de jornada continuada se realizará a través del procedimiento que en cada momento se establezca y necesitará de la aprobación delLine Managery de la Dirección de Recursos Humanos.
2. Mientras la persona trabajadora cumpla los requisitos establecidos en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores para solicitar una reducción de jornada por guarda legal no se le podrá negar la realización de esta jornada, siendo necesario, en todo caso, que se verifique esta situación de forma previa por elLine Managery la Dirección de Recursos Humanos.
3. En periodos de operación no aplicará lo dispuesto en este artículo sobre jornada continuada, por lo que se estará a lo dispuesto en el título de periodos de operaciones de este convenio en materia de jornada y horario.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior, aquellas personas trabajadoras con reducción de jornada por guarda legal que deseen prestar servicios en períodos de operaciones podrán, de mutuo acuerdo con la Empresa, adaptar su jornada y horario durante el tiempo que dure la operación respectiva de conformidad con lo dispuesto en el título de este convenio sobre periodos de operaciones.
1. Con carácter general, fuera de los periodos de operación no está reconocida la realización de jornadas de trabajo a turnos.
2. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que, por intereses o necesidades de negocio, se hiciera necesaria la prestación de servicios en régimen de turnos con carácter habitual, la representación de la Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras se reunirían, con carácter previo a su implementación, para negociar las condiciones de prestación de servicios en este régimen con personal de nueva contratación.
1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas que excedan, en cómputo semanal, de la jornada ordinaria (normal o flexibilizada) fijada en el presente convenio. Con carácter general:
a) Horas extraordinarias habituales: supresión.
b) Horas extraordinarias personal en turno de noche: prohibición.
2. Las horas extraordinarias se compensarán por alguno de estos métodos:
– Por tiempo de descanso retribuido dentro de los 4 meses posteriores a su realización, en cuyo caso la persona trabajadora disfrutará de 1,75 horas de descanso retribuido por cada hora extraordinaria.
– Por abono en nómina, percibiendo el trabajador, por cada hora extraordinaria trabajada, una cantidad igual al resultado de incrementar en un 75 % la cuantía correspondiente a 1 hora de trabajo ordinaria.
– Por canjeo mixto, percibiendo la persona trabajadora las siguientes compensaciones:
● Una hora de descanso por cada hora extraordinaria.
● El abono de una cantidad igual al 75 % de la cuantía correspondiente a una hora de trabajo ordinaria.
3. La persona trabajadora y la Empresa fijarán la forma de compensación antes de la realización de las horas extraordinarias.
Para su disfrute las horas podrán ser acumuladas en días completos.
Ambas partes fijarán de mutuo acuerdo la fecha de disfrute del mencionado descanso.
4. La compensación de las horas extraordinarias deberá realizarse en los cuatro meses posteriores a su realización, en todo caso, durante el año natural en que se produjeron, pudiéndose, como excepción, utilizar a este fin el mes de enero del año siguiente.
5. Las horas extraordinarias compensadas con descanso no computarán a los efectos del límite anual por persona trabajadora de 80 horas, en los términos previstos en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. En todo caso, el número de horas extraordinarias no podrá superar el máximo previsto por la legislación vigente.
6. La prestación de servicios en horas extraordinarias será voluntaria.
7. Lo dispuesto en este artículo no resultará de aplicación en período de operaciones, debiendo estarse a lo dispuesto en el título de periodos de operaciones de este convenio en materia de jornada y horario.
1. Las vacaciones anuales retribuidas constituyen un derecho de las personas trabajadoras no sustituible por compensación económica.
2. El personal presente desde el 1 de enero de cada año disfrutará dentro del mismo de 24 días laborables en concepto de vacaciones anuales retribuidas. Los sábados, domingos o festivos, no tendrán carácter de laborables a efectos de vacaciones.
3. Cuando el tiempo de prestación de servicio sea inferior al año, la duración de las vacaciones se fijará en proporción al período de tiempo efectivamente trabajado.
4. A efectos de cómputo de jornada anual las vacaciones supondrán 172 horas.
5. Si por razones de fuerza mayor, la Empresa se viera obligada a solicitar a la persona trabajadora la modificación de las vacaciones acordadas y previamente aprobadas, deberá afrontar los posibles gastos en que las personas trabajadoras hayan incurrido, debiendo estas presentar los justificantes correspondientes.
6. Las vacaciones deberán disfrutarse en el año natural en que se generaron o como máximo hasta el 15 de enero del año siguiente.
Se consideran festivos adicionales el 24 y el 31 de diciembre siempre que sean laborables según el calendario anual. En caso de que coincidan con un sábado o domingo, no serán recuperables.
Los días 24, 25 y 31 de diciembre y los días 1 y 6 de enero tienen la consideración de festivos especiales. El personal que trabaje alguno de estos días, previa autorización del Manager o superior jerárquico, percibirá 252 euros más 1 día de libre disposición por cada uno de estos días trabajado.
1. Se denomina «disponibilidad telefónica» a aquella situación en la que la persona trabajadora debe estar localizable fuera de su horario de trabajo habitual para atender, inicialmente de forma remota, la prestación de un servicio.
2. Durante los periodos de operación, la «disponibilidad telefónica» será incompatible con el soporte en aquellos días en los que la persona trabajadora afectada ya haya prestado servicios en un turno de 12 horas diarias.
3. La disponibilidad telefónica será voluntaria y, en caso de prestación de servicios efectivos por la persona trabajadora durante dicha disponibilidad telefónica, se respetarán los descansos legalmente establecidos.
4. En función del modo de resolución de la incidencia, la disponibilidad podrá ser:
– Sin intervención: el tiempo de puesta a disposición sin intervención o disponibilidad, el cual tiene la consideración de «Tiempo legal de espera», no computará a ningún efecto como jornada de trabajo.
– Con intervención remota o presencial: en caso de que sea necesario que la persona trabajadora realice una intervención, bien de manera remota o presencial, se acuerda que:
● El tiempo dedicado a la resolución de la incidencia, tanto en remoto como de manera presencial, se considera tiempo de trabajo efectivo llamado «Tiempo de intervención» y se compensará como horas extraordinarias.
● En caso de resolución presencial, el tiempo dedicado al desplazamiento desde el domicilio habitual, tanto de ida como de regreso, se considera tiempo de trabajo efectivo llamado «Tiempo de intervención» y se compensará como horas extraordinarias.
● Los posibles gastos de desplazamiento (kilometraje, peajes, parking, etc.) al centro de trabajo propio o del cliente donde haya de realizarse la intervención serán abonados por la Empresa, con un límite diario de 60 euros, salvo que se justifique un gasto diario superior que resulte razonable y sea aprobado por la Compañía.
5. La compensación de los tiempos de disponibilidad es la siguiente:
– Disponibilidad telefónica, de lunes a viernes laborables, desde el final de la jornada hasta las 24:00 horas: 14 euros/día.
– Disponibilidad telefónica, de lunes a viernes laborables, desde el final de la jornada hasta el inicio de la siguiente: 28 euros/día.
– Disponibilidad telefónica en fines de semana y festivos: 76 euros/día.
– Disponibilidad telefónica en días y/o festivos especiales (24, 25 y 31 de diciembre y 1 y 6 de enero): 145 euros/día.
6. En el caso de los festivos especiales, si existiera intervención, se abonará cada hora de prestación efectiva de servicios con un importe adicional de 31,50 euros/hora sin perjuicio del importe que, en concepto de horas extraordinarias, pueda corresponder.
7. En el caso de que alguna de las partes no estuviera conforme con la distribución de esta disponibilidad telefónica en un caso particular, la parte afectada podrá solicitar llevar el caso a la comisión paritaria. Las partes negociadoras harán todo lo posible por velar por el cumplimento de este artículo con base en la buena fe.
8. Lo dispuesto en este artículo en materia económica iniciará su aplicación con efectos del 1 de enero de 2025. Durante el año 2024 resultarán de aplicación los importes económicos fijados en la prórroga del primer acuerdo marco para el establecimiento de relaciones laborales de fecha 29 de julio de 2022.
1. En materia de clasificación profesional, se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública vigente en cada momento.
2. Aquellas personas trabajadoras que, antes de la entrada en vigor del convenio colectivo, ostenten a título personal las categoríasad personamde «Titulado de Grado Superior», «Titulado de Grado Medio» y «Delineante» serán reasignados a una categoría equivalente a las tareas efectivamente realizadas en un plazo no superior a los seis meses desde la publicación del presente convenio.
En materia salarial, se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública vigente en cada momento.
Se equipararán con los matrimonios en todos los aspectos y a todos los efectos las parejas de hecho legalmente constituidas y refrendadas por un registro oficial.
1. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras con hijos menores de nueve meses tendrán derecho a una hora de ausencia del puesto de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
2. Para disfrutar de dicho permiso podrán optar entre:
– Ausentarse una hora al principio, al final o a mitad de su jornada hasta que el menor causante de dicha licencia cumpla nueve meses.
– Permutar la totalidad de estas horas de lactancia por quince días laborables de descanso, que tendrán que disfrutar inmediatamente después del descanso por maternidad/paternidad. Si la persona trabajadora optase por esta segunda opción, deberá comunicarlo a la Empresa al menos quince días naturales antes de la finalización del descanso por maternidad/paternidad.
3. La reducción de jornada contemplada en este artículo constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la Empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la Empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la Empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación.
4. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.
Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio, se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.
Asimismo, se otorgará este permiso cuando se produzca la inscripción en el registro de parejas de hecho. Este permiso podrá disfrutarse una única vez en caso de concurrir ambas situaciones (matrimonio e inscripción) en los mismos sujetos causantes y aunque no coincidan en el tiempo.
b) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. En el supuesto de la hospitalización, los días completos de permiso podrán disfrutarse de manera discontinua, y mientras exista la causa que los genera.
c) Cinco días laborables en caso de fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho o hijos, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos, que se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.
d) Cuatro días laborables en los casos de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyéndose en este tiempo los posibles desplazamientos, que se iniciará el día laboral inmediato siguiente al que se produzca el hecho causante.
e) Un día laborable por traslado de domicilio habitual.
f) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que esta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del 20 % de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la Empresa pasar a la persona afectada a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que la persona, por cumplimiento del deber o desempeño de cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
g) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en la ley y en el presente convenio.
h) Conforme al tenor literal del vigente artículo 37.3.f) del Estatuto de los Trabajadores, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
1. Las personas trabajadoras que cuenten con una antigüedad mínima de un año en la Empresa, tendrán derecho a disfrutar permiso sin sueldo por una sola vez cada año natural en los siguientes términos:
– Hasta dos meses de permiso cuando se precise encargarse del cuidado de padres, hijos o cónyuge, debido a enfermedad grave, accidente, incapacidad o muerte.
– Hasta un mes para el resto de los casos.
2. No obstante, alternativamente, dicho permiso podrá ser fraccionado en hasta un máximo de tres periodos por cada año natural.
1. Todas las personas trabajadoras recibirán 912 euros anuales en concepto de Ayuda Comida (96 euros mensuales por los 9,5 meses de jornada partida).
2. Adicionalmente a lo citado en el anterior párrafo y siendo incompatible con la percepción de dietas por viaje o compensaciones por periodo de operación:
– Las personas trabajadoras que en el periodo de jornada intensiva (16/6 al 31/8) tuviesen que partir la jornada recibirán las cantidades establecidas en el artículo 10.
– Las personas trabajadoras que, en periodo de jornada partida (1/9 al 15/6) y que tengan los viernes jornada intensiva, y por necesidades de servicio, partiesen la citada jornada intensiva, recibirán las cantidades establecidas en el artículo 10.
Todas las personas trabajadoras de Atos MEV estarán dadas de alta en una póliza de vida con la cobertura que en cada momento aplique según la política de la Compañía.
Todas las personas trabajadoras de Atos MEV disfrutarán de un seguro médico que en cada momento aplique, según la política de la Compañía.
1. La Empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social, en caso de enfermedad o accidente, hasta el 100 por 100 del sueldo bruto de la persona trabajadora durante el primer año, a contar desde la fecha de la baja.
2. A partir de que se cumpla el primer año, la Empresa complementará hasta el 75 %.
1. Toda persona trabajadora podrá anticipar el salario neto del mes en curso devengado al momento de la solicitud.
2. Se podrán solicitar anticipos de hasta un máximo de 3.000 euros netos a cuenta de las pagas extraordinarias siempre y cuando en el momento de la solicitud el importe neto devengado sea superior a este importe. A partir del 1 de julio, este anticipo no podrá superar los 1.500 euros, correspondientes a la paga de diciembre. Si un empleado abandona la Empresa, el saldo pendiente que tenga por este concepto le será deducido de su finiquito y si este importe no fuera suficiente, deberá abonar a la fecha efectiva de su salida, la cuantía que tenga pendiente con la Compañía.
3. Las personas trabajadoras podrán, si así lo desean, solicitar un anticipo sobre las futuras notas de gastos, como paso previo al inicio de un viaje. La concesión de este anticipo y los importes concretos deberán ser aprobados (i) por elProject Manageren periodos de operación y (ii) por elLine Manageren el resto de periodos. En todo caso, se exigirá la aprobación adicional de la Dirección de Recursos Humanos.
1. La Empresa abonará todos los años en la nómina de noviembre 2.000 euros a las personas trabajadoras que tengan hijos con una minusvalía reconocida superior al 60 %.
2. Dicha ayuda se devengará, en su caso, por cada hijo que se encuentre en la anterior situación.
3. Si ambos padres fuesen empleados de la Compañía, solo recibirá esta ayuda uno de ellos.
Con motivo de las fiestas navideñas, la Empresa hará entrega a todas las personas trabajadoras que, en la fecha de su concesión, pertenezcan a su plantilla, de una cesta o lote de navidad, por los valores que en cada momento apliquen según la política de la Compañía.
1. Se considera periodo de operación al periodo de días de soporte excepcional (en adelante, días de operación) que se haya acordado previamente con un cliente como tal.
2. Las fases del proyecto estarán a disposición de la plantilla.
3. Durante los periodos de operación, la «disponibilidad telefónica» será incompatible con el soporte en aquellos días en los que la persona trabajadora afectada ya haya prestado servicios en un turno de doce horas diarias.
4. Hay tres modos de soporte a operación:
– Presencial en las instalaciones del cliente, es decir,on site.
– Oficina remota, en cualquier espacio habilitado por Atos MEV.
– Remoto desde las localizaciones establecidas en el acuerdo individual de teletrabajo.
En cualquiera de estos modos los puestos referidos deberán cumplir con la normativa vigente.
5. La asistencia o soporte a operación será voluntaria. La aceptación por parte de la persona trabajadora en el modelo formal que se establece en el anexo I de este convenio, supondrá la obligación por su parte de realizar lo comprometido, salvo circunstancias personales que pudieran justificar algún cambio de última hora. En el modelo formal constarán día de comienzo y día de fin de su participación en el periodo de operación, importe total aproximado de dietas y compensaciones económicas. En el caso de que se produzca una modificación en la duración del período de operación previamente aceptado, la Empresa volverá a enviar el documento de voluntariedad actualizado a la persona trabajadora afectada.
6. Si la persona trabajadora ejerce su derecho de no participar en una operación en función de los términos de este convenio, la Empresa podrá solicitar llevar el caso a la comisión paritaria. La representación de las personas trabajadoras hará todo lo posible por velar por el cumplimento del convenio con base en la buena fe.
7. En aquellos periodos de operación que tengan una duración de, al menos, treinta días, si Atos MEV anulase unilateralmente el acuerdo con un plazo inferior a 48 horas del día de inicio de la operación (salvo causas de fuerza mayor no imputables a la Empresa), esta deberá afrontar los posibles gastos en que la persona trabajadora haya incurrido no cancelables para poder participar en la operación, debiendo esta presentar los justificantes y facturas correspondientes y ser tales gastos conformes con las políticas de la Empresa. El importe máximo a compensar no podrá superar la compensación diaria por operación que fuera a percibir la persona trabajadora y prevista en el artículo 36.
8. La persona trabajadora deberá ser informada por escrito con una antelación mínima de quince días laborables antes del inicio de la operación, salvo circunstancias excepcionales externas al control de la Empresa. Cualquier excepción a esta norma deberá ser previamente justificada a la representación de las personas trabajadoras.
9. Los periodos de operación de cada proyecto que hayan sido comunicados se pondrán a disposición de la persona trabajadora de forma simultánea a su comunicación (esto es, en los términos previstos en el apartado anterior).
10. Durante los períodos de operación, la persona trabajadora podrá realizar horas adicionales a las ordinarias diarias (8 o 7 horas diarias en función de la jornada de verano).
11. Dada la excepcionalidad referida en la realización de dichas horas de operación, se acuerda que sólo durante días de operación la jornada diaria pueda extenderse, como máximo, hasta 12 horas. No se admitirá el cómputo de horas diarias por debajo del mínimo de la jornada ordinaria (8 horas o 7 horas en horario de verano).
12. En el caso de que el soporte a la operación requiera que la persona trabajadora se desplace fuera de la provincia del centro de trabajo habitual, el periodo de operación se computará desde el primer día de trabajo efectivo, excluyendo, por tanto, el periodo de viaje. Todos los días serán considerados días de operación, lo que incluirá festivos, días de descanso y fines de semana.
13. Operarán además los siguientes límites:
– En ningún caso se excederán las horas anuales de trabajo efectivo indicadas en el artículo 8. Las horas realizadas por encima de ese límite serán consideradas horas extraordinarias.
– Salvo adscripción voluntaria en los casos que corresponda, quedan excluidos los siguientes colectivos: personas trabajadoras que se encuentren en situación de reducción de jornada, lactancia, horarios especiales derivados de la situación de maternidad, jubilación parcial o tengan a su cargo familiares de primer grado en situación de gran invalidez.
– La persona trabajadora mandará el control mensual de horas a la Dirección de Recursos Humanos, que gestionará el proceso de aprobación. En caso de desacuerdo, la persona trabajadora puede acudir a la Comisión Paritaria que resolverá la aprobación de dicho control mensual.
– Se establece un límite de 352 horas anuales adicionales. Se entiende por «hora adicional» a la realizada por encima de la jornada habitual de 8 horas (7 horas en horario de verano) o la realizada en festivos y fines de semana.
1. Durante los periodos de operación, habrán de respetarse los descansos legalmente estipulados.
2. Como excepción al artículo 8, durante los periodos de operación, las personas trabajadoras tendrán derecho a un descanso mínimo de cuatro días dentro de cada período de 14 días.
1. Independientemente del lugar desde el que se realice el soporte a la operación y de la jornada estipulada en el contrato de trabajo de la persona trabajadora, a efectos de compensación se considerarán días no laborables los sábados, domingos y festivos correspondientes al calendario laboral del centro de trabajo al que está adscrita la persona trabajadora.
2. Si por razones inherentes a la actividad de la Empresa fuera necesario prestar servicios dichos días, serán compensados de conformidad con lo establecido en los artículos 35 y 36 de este convenio.
1. Durante los períodos de operación, cada hora que se realice adicional a las ordinarias diarias (8 horas diarias en jornada partida o 7 horas diarias en jornada intensiva, de lunes a viernes o bien de lunes a domingo en función de lo dispuesto en el contrato de trabajo de cada persona trabajadora), se compensará con una hora de descanso y con la compensación económica diaria que más adelante se expone.
2. A los efectos de la compensación prevista en el apartado 1 de este artículo, se entenderán incluidas dentro de las horas ordinarias diarias en su distribución semanal correspondiente las horas desplazadas de la jornada diaria prevista en el artículo 9 del convenio colectivo.
3. Para su disfrute, estas horas podrán ser acumuladas en días completos que se disfrutarán en las fechas que acuerden ambas partes, una vez terminada la operación/evento y, como máximo, hasta el 31 de marzo del año siguiente a la realización de la operación/evento. La persona trabajadora podrá solicitar a su Line Manager las fechas en las que desea disfrutar las horas libres que le correspondan, que, a falta de respuesta en un plazo de quince días naturales, se tomará en firme.
Se establecen las siguientes compensaciones económicas:
– Compensación por soporte diurno: 45 euros por cada día de operación.
– Compensación por soporte nocturno: 53 euros por cada día de operación. Como mejora respecto al Estatuto de los Trabajadores, se considerará persona trabajadora nocturna a aquella que realice en periodo nocturno (entre las diez de la noche y las seis de la mañana) una parte no inferior a dos horas de su jornada diaria de trabajo.
– En relación a los días de descanso, durante la operación se abonarán con 42 euros por día de descanso.
1. Atos MEV procurará gestionar y entregar a la persona trabajadora los billetes de avión (o del medio de transporte que corresponda) con la antelación suficiente.
2. La persona trabajadora no suministrará ningún medio de pago personal ni para la gestión/reserva/compra del billete de avión (o medio de transporte que corresponda), ni para la realización de pruebas médicas, visados, o cualquier gestión administrativa. A los efectos de lo dispuesto en este apartado, la tarjeta de crédito corporativa que Atos MEV pone a disposición de las personas trabajadoras no será considerada medio de pago personal dado que el crédito disponible está garantizado por la Empresa.
3. Las personas trabajadoras que lo deseen podrán solicitar anticipos a cuenta de la nota de gastos o bien hacer uso de la tarjeta de crédito corporativa que Atos MEV pone a su disposición.
4. Siempre que sea posible los equipos de trabajo viajarán juntos.
5. Los días de viaje (ida o vuelta) computarán como días de trabajo efectivo, pero no serán considerados días de operación.
6. Se computará como tiempo de viaje (i) desde dos horas antes de la salida del medio de transporte (avión o tren) que traslade a las personas trabajadoras al lugar de destino y (ii) hasta la llegada al hotel, alojamiento o vivienda de la persona trabajadora.
7. Si el viaje se realiza en día laborable de lunes a viernes, se computarán como horas de exceso solo aquellas que excedan de la jornada ordinaria diaria (de 8 o 7 horas), debiendo incluirse en este cómputo las horas diarias efectivamente trabajadas. Estas horas de exceso se compensarán con tiempo de descanso.
8. Tras el viaje de ida si el tiempo de viaje es superior a 8 horas se debe respetar un periodo de descanso de 12 horas, si es inferior a 8 horas se permite actividad laboral hasta completar una jornada de trabajo.
9. En el caso de que el vuelo de regreso llegue en fecha posterior a la fecha de salida según la hora local (por ejemplo, si el vuelo sale de la ciudad de origen el día 20 y llega a su destino el día 21 hora local), y si la hora de llegada es posterior a las 8:00 horas, el día de llegada computará como día trabajado.
10. En caso de concatenación de eventos, es decir, cuando el viaje de vuelta tenga como destino el lugar de inicio de otro evento, se tomarán los dos eventos como una sola operación.
1. Atos MEV procurará gestionar y entregar a la persona trabajadora la reserva de hotel o alojamiento con la debida antelación.
2. Se procurará que los equipos de trabajo se alojen juntos en un hotel lo más cercano posible a su lugar de trabajo en el evento.
3. Las personas trabajadoras que lo deseen podrán solicitar anticipos a cuenta de la nota de gastos o bien hacer uso de la tarjeta de crédito corporativa que Atos MEV pone a su disposición.
4. La persona trabajadora no suministrará ningún medio de pago personal para la realización de la reserva de hotel o alojamiento al realizar la entrada o salida del mismo, excepto cualquier tipo de garantía personal exigida por el establecimiento hotelero (p.e. daños en bienes materiales y consumo). A los efectos de lo dispuesto en este apartado, la tarjeta de crédito corporativa que Atos MEV pone a disposición de las personas trabajadoras no será considerada medio de pago personal dado que el crédito disponible está garantizado por la Empresa.
5. Teniendo en cuenta que Atos MEV no puede garantizar los hoteles disponibles para los eventos, se procurará que los mismos se encuentren en un radio que el tiempo invertido en el transporte no menoscabe las horas legales de descanso de la persona trabajadora (doce horas de descanso entre jornadas).
6. Las habitaciones serán todas individuales.
7. Atos MEV hará todo lo posible para que la categoría del hotel sea como mínimo de tres estrellas o calidad equivalente en España.
1. Las personas trabajadoras viajarán amparadas por el seguro médico de Atos MEV. Atos MEV deberá informar previamente al desplazamiento de:
– La compañía aseguradora.
– Datos de contacto de la misma.
– El número de póliza aplicable a la persona trabajadora o al proyecto.
– Las coberturas del seguro (cantidades, pruebas, operaciones, etc.).
– La persona de contacto de Atos MEV.
– Una lista completa de los centros de atención, hospitales y demás lugares a los que acudir en caso de incidencia que esté cubierto por el seguro.
2. Toda la información referente al seguro médico deberá ser entregada a la persona trabajadora en su idioma materno.
3. Atos MEV procurará que las personas trabajadoras no tengan que anticipar gastos médicos.
1. Se aplicarán las dietas contempladas en el artículo 45 de este convenio.
2. Adicionalmente y cuando la estancia en el lugar de prestación de servicios tenga una duración superior a siete días, Atos MEV abonará también el servicio de lavandería, hasta un máximo de 14 euros semanales y previa justificación a través de la nota de gastos.
3. Las dietas podrán ser suministradas a la persona trabajadora antes del inicio de la operación si la persona trabajadora así lo solicita a través de un anticipo en concepto de dietas de viaje conforme al procedimiento vigente en cada momento en Atos MEV.
1. Atos MEV proveerá o cubrirá el coste de un transporte puerta a puerta, sin coste para la persona trabajadora, desde el aeropuerto o estación al hotel, los días de viaje de ida y vuelta.
2. Los gastos derivados de los traslados que se produzcan entre el hotel y la sede del cliente serán abonados por Atos MEV, ya sea en transporte público (preferiblemente previa justificación), furgonetas alquiladas por la empresa/organizador o alquiler de vehículo.
3. Atos MEV organizará el transporte más adecuado teniendo en cuenta las limitaciones de la ciudad anfitriona. Así mismo, Atos MEV velará porque el tiempo invertido en estos desplazamientos sea el mínimo y con la mayor seguridad posible.
4. Cuando la operación no requiera viajar a la ciudad anfitriona, Atos MEV abonará también los gastos de transporte ocasionados a la persona trabajadora, y que pudieran producirse entre las 22:00 horas y las 6:00 horas.
5. En el caso de que la representación legal de las personas trabajadoras no estuviera conforme con la duración del tiempo de desplazamiento en una concreta operación, podrá solicitar llevar el caso a la comisión paritaria. Las partes negociadoras harán todo lo posible por velar por el cumplimento de este artículo con base en la buena fe.
Con carácter trimestral se entregará a la representación legal de las personas trabajadoras el desglose de horas de operación y horas adicionales de operación realizadas en el año en curso por cada persona trabajadora.
1. La persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales, así como el deber de velar y cumplir con las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y según establece el artículo 29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
2. La organización y los medios preventivos necesarios para tal fin, serán los adecuados a la actividad de la Empresa, contando para ello con la modalidad preventiva que se estructura a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y los nuevos requerimientos legales establecidos en la Ley de Reforma del Marco Normativo de la Prevención de Riesgos Laborales y el RD 604/2006 por el que se modifica el Reglamento de los Servicios de Prevención.
3. La eficaz integración de la actividad preventiva se garantiza mediante la implantación y aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales. Como instrumentos esenciales para la aplicación del Plan de Prevención de Riesgos Laborales se desarrollan la Evaluación de Riesgos Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva.
4. Como actuación para garantizar la protección adecuada para con sus personas trabajadoras, se promoverá la impartición de las acciones formativas centradas específicamente en el puesto de trabajo. Siendo esta suficiente y adecuada en materia preventiva, en su vertiente teórica y práctica, que permitan al personal adaptarse a los cambios organizativos que las nuevas tecnologías puedan traer consigo preservando su salud física, mental y social, entendida como el concepto integral formulado por la Organización Mundial de la Salud.
5. Las personas trabajadoras tienen derecho a la información, consulta y participación en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Esta participación la ejercitarán a través de los Delegados de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud. Sus normas de funcionamiento estarán descritas mediante el Reglamento de Funcionamiento Interno de los Comités de Seguridad y Salud, aprobado por ambas Representaciones.
6. Todas las personas trabajadoras de la Empresa podrán someterse a un reconocimiento médico periódico y voluntario para la persona trabajadora, que tendrá carácter obligatorio en los términos previstos en el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
7. Se vigilará que cuando, en un mismo centro de trabajo, desarrollen actividades personas trabajadoras de dos o más empresas, se establezcan los medios de coordinación necesarios para que reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a sus res