Categoría: Funcionarios y Personal

ral a estudiantes (en colaboración con los centros universitarios) y a titulados (técnicas de búsqueda de empleo, competencias profesionales, movilidad internacional...).
2.3 Creación de contenidos propios en competencias transversales que, posteriormente, se incorporarán a cursos y charlas.
2.4 Diseñar, programar, desarrollar, controlar y evaluar el plan anual de acciones formativas para los titulados que mejoren su inserción profesional.
2.4.1 Difusión de las acciones formativas. Información, asesoramiento y selección de candidatos para las distintas acciones formativas, de acuerdo a los criterios explicitados en cada momento.
2.4.2 Desarrollo de itinerarios formativos para los distintos perfiles de egresados.
2.4.3 Organizar y gestionar las actividades realizadas en colaboración con las empresas: formaciones de empresas o procesos de selección.
2.4.4 Convocar, supervisar y coordinar al profesorado interviniente en las acciones formativas de formación permanente.
2.4.5 Evaluación y seguimiento de las acciones formativas y colaboración en el reconocimiento de créditos.
2.4.6 Asistencia y asesoramiento técnico a los profesores y alumnos que participan en las acciones de formación.
3. Relación con empresas e instituciones en las diversas actividades de mejora de la empleabilidad e inserción laboral.
3.1 Difusión de los programas de prácticas de estudiantes y titulados (Programa del Plan de Formación para el empleo, Programa Enlazar), así como apoyo en los procesos de selección.
3.1.1 Información y asesoramiento a empresas e instituciones sobre los diferentes programas de prácticas disponibles.
3.1.2 Orientación y asesoramiento a las entidades en temas relacionados con la gestión de las prácticas y en el servicio técnico del nuevo portal de prácticas y empleo.
3.1.3 Captación de empresas y prospección de sus necesidades en el ámbito de la formación y el empleo.
3.1.4 Información y asesoramiento a entidades sobre los perfiles universitarios, facilitándoles los candidatos más adecuados al perfil solicitado.
3.1.5 Realización y gestión de acuerdos y convenios con entidades.
3.2 Planificar, organizar y gestionar las actividades realizadas en colaboración con las entidades: foros de empleo, presentaciones de empresas, asociaciones de empresas…
3.2.1 Preparación, desarrollo, ejecución y justificación económica de la Feria anual de Orientación y Empleo de la Universidad de Zaragoza, tanto en modalidad presencial como virtual.
3.2.2 Programas de mentorizaje con directivos.
3.2.3 Proyectos de vertebración del territorio.
3.2.4 Realización y gestión de acuerdos y convenios con entidades.
4. Apoyo al universitario y a los centros para la realización de todo tipo de prácticas (en estudios oficiales y no oficiales) de estudiantes y titulados.
4.1 Gestión de las prácticas universitarias de estudios oficiales a través de SIGMA, tanto curriculares y extracurriculares, TFG, como también prácticas dentro de asignaturas.
4.1.1 Selección de candidatos para prácticas de estudiantes, evaluación y seguimiento de las mismas.
4.1.2 Puesta a punto, adaptación, comunicación y/o resolución de incidencias de las nuevas plataformas de gestión de las prácticas oficiales y de la bolsa de empleo, SIGMA y portal de prácticas y empleo.
4.1.3 Creación de manuales e impartición de formación sobre la gestión de las prácticas en SIGMA y el Portal de prácticas y empleo.
4.2 Coordinación con los centros universitarios en la gestión de las prácticas universitarias.
4.2.1 Gestión de reconocimiento/evaluación de prácticas curriculares (y extracurriculares) con los centros.
4.2.2 Realización de informes para centros universitarios (prácticas, acreditaciones titulaciones, calidad...).
4.2.3 Coordinación con directores de estudios propios para la gestión de las prácticas.
4.3 Desarrollo de programas de prácticas de estudiantes (incluidos estudios propios) y titulados para la mejora de la empleabilidad.
4.3.1 Información y asesoramiento a titulados y estudiantes de interesados en la realización de prácticas.
4.3.2 Selección de candidatos para prácticas de titulados, evaluación y seguimiento de las mismas.
4.3.3 Gestión de prácticas en entornos rurales (Campus Rural, Desafío, Arraigo, PaleoLocal).
4.3.4 Convocatoria de becas para prácticas internacionales (Programa Universtage y Embajadas y Consulados y Programa Santander).
5. Actividades de difusión y gestión de web, creación de contenidos para redes sociales.
5.1 Creación de contenidos y difusión de las actividades de Universa entre universitarios (estudiantes y titulados) en redes sociales.
5.1.1 Diseño de infografías y carteles para difusión de actividades.
5.1.2 Comunicación y difusión a través de Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn y TikTok.
5.1.3 Dinamización de los proyectos para universitarios a través de retos y eventos.
5.2 Difusión de los perfiles profesionales en prácticas y ofertas de empleo que realizan las entidades.
5.2.1 Comunicación y difusión a través de Facebook, Twitter, Instagram, LinkedIn y TikTok.
5.3 Difusión de las actividades de Universa a organismos como INAEM Orienta, CIPAJ, Gobierno de Aragón….
5.3.1 Elaboración de notas de prensa y comunicación de actividades para su posterior difusión.
5.4 Gestión de la página web.
5.4.1 Diseño y Actualización de la página web, creación de páginas, noticias, contenidos y formularios con la herramienta Drupal.
6. Generación de informes y justificaciones para todos los agentes internos y externos a unizar.
6.1 Realización de la gestión administrativa necesaria para la solicitud y justificación de las distintas subvenciones y convenios de orientación, formación e inserción laboral, así como cualquier otro programa conveniado.
6.1.1 Elaborar la documentación necesaria para la solicitud y justificación del Proyecto UNIVERSA-INAEM, subvención nominativa del Gobierno de Aragón.
6.1.2 Definir, preparar, llevar a cabo y justificar económicamente distintos programas novedosos y que se pueden consolidar en el tiempo relacionados tanto con la realización de prácticas, como con la orientación y la inserción laboral, por ejemplo: Campus Rural, Desafío y Arraigo, Unita, Despertadores Rurales, Prácticas Internacionales Banco Santander 2021, conectAdea-UZ, Becas Fundación Once, Convenio Instituto Aragonés de Fomento, y cuantos otros se pudieran desarrollar.
6.2 Elaboración la memoria anual del Servicio Universa y las que corresponden a los programas que se gestionan.
6.2.1 Todas las actividades conveniadas suponen la realización de memoria y programa de actuación.
6.2.2 Maquetación memorias con Indesign.
6.3 Emisión de informes sobre orientación profesional y académica, de estudiantes y titulados, para usuarios internos y externos.
6.3.1 Realización de informes para centros universitarios (empleadores, acreditaciones titulaciones, calidad...).
6.3.2 Realización del informe detallado de los datos de las prácticas oficiales gestionadas tanto por curso académico como por curso natural.
6.4 Recopilar y facilitar información a los servicios de UNIZAR que lo solicitan.
6.4.1 Aportar información solicitada por los centros, vicerrectorados, servicios centrales, etc. de prácticas, empleo, orientación, inserción laboral, igualdad…
6.5 Realización de estudios de inserción laboral y de contratación para el Observatorio de Empleo.
6.5.1 Manejo de datos, de tablas y gráficos en excel, programas estadísticos, para la realización de estudios de inserción.
7. Divulgación del conocimiento y participación en proyectos.
7.1 Participación en proyectos de investigación, en comunicaciones para congresos y publicaciones en temas de Orientación y Empleo.
7.1.1 Congreso Internacional de Orientación Universitaria.
7.2 Participación en planes de innovación docente en materia de orientación y empleabilidad.
7.2.1 Proyectos PIIDUZ.
7.3 Participación en proyectos liderados por grupos de investigación que precisan nuestra participación por ser agentes claves en orientación y empleo.
7.3.1 Proyecto Formación Dual Transversalis.
7.3.2 Proyecto de emprendimiento GUESSS.
8. Intermediación entre oferta y demanda en el empleo universitario.
a. Facilitadores del contacto entre titulados y empresas en presencia de oferta de empleo.
8.1.1 Asesoramiento a empresas e instituciones en la definición del perfil profesional de la oferta en el Portal de Empleo de UNIZAR.
8.1.2 Validación de empresas y los perfiles profesionales que definen estas.
8.1.3 Validación de los candidatos a las ofertas de empleo.
8.1.4 Creación de manuales e impartición de formación sobre la gestión de las prácticas en SIGMA y el Portal de prácticas y empleo.
8.2 Seguimiento de la contratación.
8.2.1 Seguimiento de los procesos de contratación, para la mejora de la calidad de las titulaciones.
8.2.2 Realización de informes para centros de los perfiles profesionales demandados para sus titulaciones a partir de la información proporcionada por el Portal de Empleo.
9. Contratación de servicios para realizar las funciones de orientación, empleabilidad e inserción.
9.1 Reclutamiento de docentes para acciones formativas.
9.2 Contratación de productos y servicios necesarios para llevar a cabo las actividades de Universa.
9.2.1 Búsqueda de proveedores y solicitud de presupuestos, bajo determinadas condiciones.
9.2.2 Licitación de stands para la feria de empleo.
9.2.3 Adquisición de materiales para cursos de formación, plataformas de teleformación, test psicométricos, etc.
10. Organización del trabajo.
10.1 Política de calidad y mejora continua.
10.1.1 Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los Órganos de Gobierno competentes, así como cumplir con las metas y objetivos encomendados.
10.1.2 Participar en los grupos de trabajo en los que se le designe por su responsable.
10.1.3 Valorar y responsabilizarse de los resultados de la gestión realizada en sus áreas de responsabilidad.
10.1.4 Colaborar en proyectos, acciones o programas que faciliten o mejoren la eficacia de la calidad y la productividad del servicio, ejecutándolos bajo la dirección de la persona responsable de la unidad.
10.2 Coordinación con otras unidades.
10.2.1 Comunicarse y colaborar con otras unidades y áreas cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes.
11. Funciones de apoyo y asesoría.
11.1 Órganos universitarios y comisiones.
11.1.1 Participar en los órganos de selección para los que sea nombrado.
11.1.2 Informar cuando se requiera, de temas propios de su área a las personas superiores en jerarquía administrativa.
11.1.3 Ofrecer a los diferentes órganos colegiados el apoyo administrativo que se le encomiende.
11.2 Representación.
11.2.1 Formar parte de los órganos colegiados y comisiones que se determine.
11.2.2 Participar en reuniones y eventos a los que deba asistir en función de sus competencias.
1. Organización del trabajo.
1.1 Planificación y objetivos de la unidad.
1.1.1 Colaborar en la planificación y calendario de actuaciones de su unidad.
1.1.2 Ejecutar los procesos básicos orientados al logro de los objetivos del Servicio.
1.1.3 Colaborar con la persona responsable de la unidad en las tareas asignadas a éste.
1.1.4 Asumir las funciones que le sean encomendadas por ausencia o por delegación.
1.1.5 Organizar su trabajo y administrar adecuadamente los tiempos.
1.2 Política de calidad y mejora continua.
1.2.1 Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los Órganos de Gobierno competentes, así como cumplir con las metas y objetivos encomendados.
1.2.2 Participar en los grupos de trabajo en los que se le designe por su responsable.
1.2.3 Valorar y responsabilizarse de los resultados de la gestión realizada en sus áreas de responsabilidad.
1.2.4 colaborar en proyectos, acciones o programas que faciliten o mejoren la eficacia de la calidad y la productividad del servicio, ejecutándolos bajo la dirección de la persona responsable de la unidad.
1.3 Coordinación con otras unidades.
1.3.1 Comunicarse y colaborar con otras unidades y áreas cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes.
2. Recursos Humanos.
2.1 Formación y desarrollo profesional.
2.1.1 Adecuar su formación profesional a la actividad desarrollada.
2.1.2 Colaborar en la formación del personal de su área de Competencia sobre las materias que conoce por razón de su trabajo.
2.2 Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
2.2.1 Asumir las funciones y responsabilidades específicas asignadas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la universidad para su puesto de trabajo así como aquellas establecidas por las autoridades sanitarias y universitarias antes cualquier situación no contemplada en el Plan de Prevención.
3. Gestión administrativa.
3.1 Comunicación y proyección social.
3.1.1 Colaborar en las tareas que se le asignen relativas a la comunicación, información y proyección social de la unidad (web, redes sociales, boletines informativos…).
3.1.2 Mantener/favorecer la comunicación entre sus compañeros/as de trabajo.
3.1.3 Atender a las personas usuarias internas y/o externas, buscando información para la resolución de sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su asesoramiento.
3.2 Legislación y normativa.
3.2.1 Conocer y aplicar las disposiciones legales y normas relacionadas con las materias de su competencia.
3.3 Procesos y procedimientos.
3.3.1 Colaborar con la persona superior en jerarquía administrativa, en el diseño, revisión y mejora de los procesos y los procedimientos.
3.2.2 Aplicar los criterios para la actualización y mejora de los procedimientos.
3.4 Expedientes y trámites.
3.4.1 Atender y aplicar las instrucciones establecidas de archivo y registro de la Universidad de Zaragoza.
3.4.2 Impulsar la tramitación de los expedientes conforme a lo establecido en la normativa administrativa y universitaria en el ámbito de sus competencias.
3.4.3 Responsabilizarse de la custodia, control, archivo y uso correcto de la documentación física y electrónica de su área de responsabilidad.
3.4.4 Elaborar la documentación necesaria para el normal desarrollo de las tareas de su competencia.
3.4.5 Elaborar documentación de prácticas, tanto por medios manuales como electrónicos, a través de la plataforma sigma.
3.4.6 Elaborar la documentación relacionada con todos los proyectos y programas que tiene en marcha la unidad.
3.4.7 Compulsar la documentación generada en los procedimientos de su competencia.
3.4.8 Preparar los certificados en materias de su competencia.
3.4.9 Generar el expediente que corresponda en la tramitación administrativa.
3.3.10 Tramitar los documentos y expedientes conforme a lo establecido en la normativa administrativa y universitaria en el ámbito de sus competencias.
3.5 Recursos materiales y tecnologías de la información.
3.5.1 Actuar proactivamente en la aplicación de tecnologías innovadoras.
3.5.2 Utilizar las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño de las tareas propias del puesto: Office, Sigma, TFPE, Uxxi, Heraldo, Alfresco...
4. Gestión económica.
4.1 Compras y contratación.
4.1.1 Proponer la adquisición de bienes, servicios y suministros que sean necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la unidad.
4.2 Inventario.
4.2.1 Responsabilizarse de la custodia, control y uso correcto de la documentación y bienes asignados.
4.3 Facturación.
4.3.1 Facturar bajo las indicaciones del responsable en la aplicación Uxxi.
5. Funciones de apoyo y asesoría.
5.1 Órganos universitarios y comisiones.
5.1.1 Participar en los órganos de selección para los que sea nombrado.
5.1.2 Informar cuando se requiera, de temas propios de su área a las personas superiores en jerarquía administrativa.
5.1.3 Ofrecer a los diferentes órganos colegiados el apoyo administrativo que se le encomiende.
5.2 Apoyo básico.
5.2.1 Apoyar y colaborar en las tareas comunes a la actividad desarrollada en su área de responsabilidad.
5.3 Representación.
5.3.1 Formar parte de los órganos colegiados y comisiones que se determine.
5.3.2 Participar en reuniones y eventos a los que deba asistir en función de sus competencias.
6. Mantenimiento.
6.1 Mantenimiento de infraestructuras e instalaciones.
6.1.1 Informar sobre el estado de mantenimiento y conservación de las instalaciones y dependencias necesarias para el desempeño de sus funciones en el ámbito de su competencia.
1. Organización del trabajo.
1.1 Planificación y objetivos de la unidad.
1.1.1 Colaborar en la planificación y calendario de actuaciones de su unidad.
1.1.2 Ejecutar los procesos básicos orientados al logro de los objetivos del Servicio.
1.1.3 Colaborar con la persona responsable de la unidad en las tareas asignadas a éste.
1.1.4 Asumir las funciones que le sean encomendadas por ausencia o por delegación.
1.1.5 Organizar su trabajo y administrar adecuadamente los tiempos.
1.2 Política de calidad y mejora continua.
1.2.1 Aplicar en el área de su competencia las directrices que en materia de calidad establezcan los Órganos de Gobierno competentes, así como cumplir con las metas y objetivos encomendados.
1.2.2 Participar en los grupos de trabajo en los que se le designe por su responsable.
1.2.3 Valorar y responsabilizarse de los resultados de la gestión realizada en sus áreas de responsabilidad.
1.2.4 Colaborar en proyectos, acciones o programas que faciliten o mejoren la eficacia de la calidad y la productividad del servicio, ejecutándolos bajo la dirección de la persona responsable de la unidad.
1.3 Coordinación con otras unidades.
1.3.1 Comunicarse y colaborar con otras unidades y áreas cuando sea necesario para la consecución de objetivos comunes.
2. Recursos Humanos.
2.1 Formación y desarrollo profesional.
2.1.1 Adecuar su formación profesional a la actividad desarrollada.
2.1.2 Colaborar en la formación del personal de su área de competencia sobre las materias que conoce por razón de su trabajo.
2.2 Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
2.2.1 Asumir las funciones y responsabilidades específicas asignadas en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la universidad para su puesto de trabajo, así como aquellas establecidas por las autoridades sanitarias y universitarias antes cualquier situación no contemplada en el Plan de Prevención.
3. Gestión administrativa.
3.1 Comunicación y proyección social.
3.1.1 Colaborar en las tareas que se le asignen relativas a la comunicación, información y proyección social de la unidad (web, redes sociales, boletines informativos…).
3.1.2 Mantener/favorecer la comunicación entre sus compañeros/as de trabajo.
3.1.3 Atender a las personas usuarias internas y/o externas, buscando información para la resolución de sus problemas, las alternativas para solucionarlos y su asesoramiento.
3.2 Legislación y normativa.
3.2.1 Conocer y aplicar las disposiciones legales y normas relacionadas con las materias de su competencia.
3.3 Procesos y procedimientos.
3.3.1 Colaborar con la persona superior en jerarquía administrativa, en el diseño, revisión y mejora de los procesos y los procedimientos.
3.2.2 Aplicar los criterios para la actualización y mejora de los procedimientos.
3.4 Expedientes y trámites.
3.4.1 Atender y aplicar las instrucciones establecidas de archivo y registro de la Universidad de Zaragoza.
3.4.2 Impulsar la tramitación de los expedientes conforme a lo establecido en la normativa administrativa y universitaria en el ámbito de sus competencias.
3.4.3 Responsabilizarse de la custodia, control, archivo y uso correcto de la documentación física y electrónica de su área de responsabilidad.
3.4.4 Elaborar la documentación necesaria para el normal desarrollo de las tareas de su competencia.
3.4.5 Elaborar documentación de prácticas, tanto por medios manuales como electrónicos, a través de la plataforma sigma.
3.4.6 Elaborar la documentación relacionada con todos los proyectos y programas que tiene en marcha la unidad.
3.4.7 Compulsar la documentación generada en los procedimientos de su competencia.
3.4.8 Preparar los certificados en materias de su competencia.
3.4.9 Generar el expediente que corresponda en la tramitación administrativa.
3.3.10 Tramitar los documentos y expedientes conforme a lo establecido en la normativa administrativa y universitaria en el ámbito de sus competencias.
3.5 Recursos materiales y tecnologías de la información.
3.5.1 Actuar proactivamente en la aplicación de tecnologías innovadoras.
3.5.2 Utilizar las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño de las tareas propias del puesto: Office, Sigma, TFPE, Uxxi, Heraldo, Alfresco...
4. Gestión económica.
4.1 Compras y contratación.
4.1.1 Proponer la adquisición de bienes, servicios y suministros que sean necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la unidad.
4.2 Inventario.
4.2.1 Responsabilizarse de la custodia, control y uso correcto de la documentación y bienes asignados.
4.3 Facturación.
4.3.1 Facturar bajo las indicaciones del responsable en la aplicación Uxxi.
5. Funciones de apoyo y asesoría.
5.1 Órganos universitarios y comisiones.
5.1.1 Participar en los órganos de selección para los que sea nombrado.
5.1.2 Informar cuando se requiera, de temas propios de su área a las personas superiores en jerarquía administrativa.
5.1.3 Ofrecer a los diferentes órganos colegiados el apoyo administrativo que se le encomiende.
5.2 Apoyo básico.
5.2.1 Apoyar y colaborar en las tareas comunes a la actividad desarrollada en su área de responsabilidad.
5.3 Representación.
5.3.1 Formar parte de los órganos colegiados y comisiones que se determine.
5.3.2 Participar en reuniones y eventos a los que deba asistir en función de sus competencias.
6. Mantenimiento.
6.1 Mantenimiento de infraestructuras e instalaciones.
6.1.1 Informar sobre el estado de mantenimiento y conservación de las instalaciones y dependencias necesarias para el desempeño de sus funciones en el ámbito de su competencia.
1. Atención a las consultas de Patología Quirúrgica y Cirugía y de Oftalmología del Área de Pequeños Animales del Hospital Veterinario: atención al propietario y al paciente.
2. Evaluación del paciente: realización de anamnesis, exploración clínica y pruebas complementarias. Diagnóstico y pronóstico de los pacientes de Patología Quirúrgica y Cirugía y de Oftalmología.
3. Tratamiento quirúrgico de los pacientes de Patología Quirúrgica y Cirugía y de los de Oftalmología del Área de Pequeños Animales del Hospital Veterinario.
4. Vigilancia de la evolución de los pacientes de los mencionados servicios en las correspondientes consultas de revisión.
5. Información al propietario de los aspectos clínicos y económicos.
6. Apoyo a otras consultas y quirófanos, así como al Servicio de Urgencias, UCI y Hospitalización, en función de las necesidades del Hospital Veterinario.
7. Mantenimiento de equipos, material e instrumental del Servicio.
1. Asesoramiento al Emprendedor y Asesoría Técnica para la creación y aceleración empresarial en las siguientes áreas:
– Legal (normativa jurídica, reglamento, incompatibilidades, pacto de socios).
– Empresarial (modelo de negocio, Plan de negocio, estrategia, marketing, ventas, RRHH…).
– Mentoría de los emprendedores.
– Intermediación con clientes potenciales y partners.
2. Preparación técnica de las futuras empresas para su reconocimiento comospin-off/start-up:
– Apoyo y tutorización en la elaboración del plan de negocio.
– Elaboración y negociación inicial de los Acuerdos de Transferencia y Colaboración, así como del Pacto de socios para la participación en la empresa.
3. Promoción y Gestión de Incubadora despin-offystart-up:
– Búsqueda de proyectos y empresas (organización de jornadas de puertas abiertas, presentaciones…)
– Elaboración de convocatorias de acceso.
– Acuerdos de arrendamiento.
– Participación en la elaboración de reglamentos y procedimientos.
– Dinamización de la incubadora con actividades, charlas, encuentros, fomento de sinergias entre proyectos e intercambio de experiencias…
4. Diseño y Gestión de los Programas de Emprendimiento: Diseño del contenido, elaboración de convocatorias, búsqueda de expertos, difusión, gestión, seguimiento y mejora continua de los mismos.
– Organización de encuentros entre emprendedores y potenciales inversores.
– Búsqueda de colaboradores y patrocinadores, y de fuentes de financiación externas.
5. Elaboración de Propuestas para participar en Proyectos Nacionales y Europeos: Elaboración y gestión técnica de los proyectos financiados a través de convocatorias nacionales y europeas (búsqueda de socios europeos, redacción de propuestas, y gestión del proyecto concedido).
6. Formación al Emprendedor en Sesiones Grupales o Individuales dentro de los programas de empresa spinUP (talleres de modelo de negocio, elaboración de planes de negocio, marco jurídico para la creación de unaspin-offUniversitaria, Elevator pitch…)
7. Fomento de la Cultura Emprendedora: Prospección, sensibilización, motivación a través de la organización de eventos, realización de charlas, acciones de difusión (elaboración de boletines de noticias para emprendedores, notas de prensa, realización de entrevistas en radio, prensa y TV…). Creación, diseño y gestión de contenidos de la Página web del Programas de emprendimiento. Gestión de contenidos (área de emprendimiento) en las redes sociales universitarias. Realización de reuniones personalizadas con profesores y estudiantes.
8. Gestión de Equipo y Personas del ecosistema de innovación universitario. Elaboración planes de acción de la unidad, adjudicación de tareas, tutorización, formación y seguimiento, resolución de dudas…) del personal contratado en la unidad de emprendimiento y comunicación, apoyo, detección de necesidades, integración de nuevos incubados, gestión de conflictos y mediación entre incubados y entre los socios de una misma empresa, gestión de incidencias… a los emprendedores incubados.
1. Detectar, identificar y registrar las invenciones generadas. Compresión de la invención desde un punto de vista tecnológico. Examinar cumplimiento de requisitos de autoría y titularidad. Cesiones y renuncias.
2. Evaluar el potencial de transferencia de las invenciones. Determinar el cumplimento de criterios (Grado de desarrollo tecnológico, ventajas competitivas, hitos a superar, recursos necesarios…)
3. Evaluar el potencial de protección industrial de las Invenciones. Análisis de los requisitos de patentabilidad.
4. Asesoramiento y propuesta de protección (patente, secreto industrial…). Establecer estrategias de protección adecuadas a cada invención.
5. Elaborar Informes de Valoración de las Invenciones.
6. Asesoramiento a los investigadores en el proceso de valorización y protección de las invenciones.
7. Asesorar y promover estrategias que aumenten la viabilidad de transferencia al mercado de las invenciones.
8. Gestión de la Propiedad Industrial: Revisión de los expedientes con los Agentes de propiedad industrial (Análisis de Informes de patentabilidad, solicitudes de patentes, petición de extensiones internacionales…). Cooperación con entidades externas cotitulares. Análisis de situación de expedientes de patentes.
9. Determinar posibles aplicaciones comerciales de las invenciones. Seleccionar y explorar alternativas. Identificar sectores industriales objetivo para la transferencia.
10. Revisión de Acuerdos: Acuerdos de Confidencialidad, Acuerdos de Transferencia de Material, Acuerdos de Cotitularidad, Opciones de Licencia, Acuerdos de Licencia de Explotación.
11. Prospección del mercado potencial para la transferencia de Invenciones protegidas. Identificar empresas objetivo. Caracterización del mercado.
12. Acciones comerciales para la transferencia de Invenciones protegidas. Contacto con empresas, seguimiento de la acción comercial. Elaborar material de divulgación (Dossiers comerciales…)
13. Promover la cultura de protección y maximizar la detección de Invenciones.
14. Otras funciones relacionadas.
1. Detectar, identificar y registrar las invenciones generadas. Compresión de la invención desde un punto de vista tecnológico. Examinar cumplimiento de requisitos de autoría y titularidad. Cesiones y renuncias.
2. Evaluar el potencial de transferencia de las invenciones. Determinar el cumplimento de criterios (Grado de desarrollo tecnológico, ventajas competitivas, hitos a superar, recursos necesarios…)
3. Evaluar el potencial de protección industrial de las Invenciones. Análisis de los requisitos de patentabilidad.
4. Asesoramiento y propuesta de protección (patente, secreto industrial…). Establecer estrategias de protección adecuadas a cada invención.
5. Elaborar Informes de Valoración de las Invenciones.
6. Asesoramiento a los investigadores en el proceso de valorización y protección de las invenciones.
7. Asesorar y promover estrategias que aumenten la viabilidad de transferencia al mercado de las invenciones.
8. Gestión de la Propiedad Industrial: Revisión de los expedientes con los Agentes de propiedad industrial (Análisis de Informes de patentabilidad, solicitudes de patentes, petición de extensiones internacionales…). Cooperación con entidades externas cotitulares. Análisis de situación de expedientes de patentes.
9. Determinar posibles aplicaciones comerciales de las invenciones. Seleccionar y explorar alternativas. Identificar sectores industriales objetivo para la transferencia.
10. Revisión de Acuerdos: Acuerdos de Confidencialidad, Acuerdos de Transferencia de Material, Acuerdos de Cotitularidad, Opciones de Licencia, Acuerdos de Licencia de Explotación.
11. Prospección del mercado potencial para la transferencia de Invenciones protegidas. Identificar empresas objetivo. Caracterización del mercado.
12. Acciones comerciales para la transferencia de Invenciones protegidas. Contacto con empresas, seguimiento de la acción comercial. Elaborar material de divulgación (dosieres comerciales…)
13. Promover la cultura de protección y maximizar la detección de Invenciones.
14. Otras funciones relacionadas.
1. Búsqueda, análisis, información y difusión de programas nacionales, autonómicos y locales de financiación de la I+D+i con empresas, tanto a nivel nacional como internacional (Plan Estatal I+D+i, CDTI, Next Generation, etc.) en las que pueda participar, en materia de I+D+i.
2. Organización de Jornadas informativas, tanto para los grupos de investigación como para empresas, sobre programas de I+D+i, convocatorias y oportunidades de financiación de proyectos.
3. Preparación de documentación de apoyo (elaboración de contratos, convenios y anexos personalizados, según las normas de cada convocatoria) y colaboración en la elaboración de las propuestas de proyectos presentadas a convocatorias públicas y privadas. Gestión de la tramitación de las mismas y seguimiento necesario desde la fase de propuestas hasta la fase de evaluación del proyecto.
4. Gestión integral de los proyectos de I+D+i colaborativos de financiación pública/privada (planificación y autorización de la ejecución del gasto, preparación y tramitación de modificaciones y prórrogas, contratación de personal, timesheets, etc.), seguimiento de ejecución y certificación científico-técnica, en los que le haya sido encomendada la gestión.
5. Contacto permanente con los organismos de financiación (público y privada) para la adecuada gestión de los proyectos concedidos.
6. Redacción, negociación y tramitación de los contratos artículo 83 de la con entidades privadas o públicas. Posterior apoyo en la gestión del mismo al PDI.
7. Asesoramiento y negociación sobre la Propiedad Intelectual y, la propiedad y difusión de resultados, en los proyectos de I+D+i llevados a cabo, tanto con empresas privadas, como con otras entidades públicas.
8. Asesoramiento a los investigadores sobre métodos de transferencia con empresas, buscando una solución personalizada para cada situación. Recomendaciones sobre contratos y colaboración público-privada, guiándolos adecuadamente según sus necesidades y proyectos.
9. Identificación de los resultados generados por los grupos de investigación de la Universidad, evaluación de su potencial de transferencia, elaboración de la Oferta Tecnológica.
10. Difusión de la Oferta Tecnológica a las empresas, directamente o en colaboración con los organismos de interfaz más próximos a las mismas. Estudio de posibles sinergias entre grupos de investigación propios.
11. Identificar y analizar demandas tecnológicas empresariales, búsqueda de expertos que puedan aportar soluciones y difusión y seguimiento de las demandas.
12. Participación en Clusters y Plataformas Tecnológicas para promover la colaboración en propuestas de proyectos I+D+i colaborativos con empresas.
13. Cooperar en materia de transferencia de conocimiento con los Institutos Universitarios y con el personal docente e investigador.
14. Elaboración de informes y memorias vinculadas a la I+D+i colaborativa.
15. Otras funciones relacionadas.
1. Organización y seguimiento de jornadas y encuentros empresariales de Transferencia de Conocimiento con el fin de compartir el conocimiento científico y tecnológico, promover la innovación y conectar la ciencia con la empresa.
2. Organización de visitas a entidades públicas y privadas para mostrar las capacidades y resultados de I+D+I.
3. Elaboración de material divulgativo relacionado con la transferencia.
4. Organización de Webinars con la participación de personalidades de la empresa, administraciones públicas y Universidades en el marco de la I+D+I.
5. Facilitar información general de las actividades de transferencia tanto al PDI como a empresas e instituciones.
6. Organización de actividades con los clústeres, asociaciones empresariales y plataformas tecnológicas.
7. Elaboración de dosieres para asistencia a ferias u otras iniciativas comerciales.
8. Gestión, coordinación y seguimiento de la de participación de grupos de investigación en el Foro Transfiere.
9. Gestión de la participación en jornadas y encuentros empresariales.
10. Gestión de datos para elaboración de diferentes encuestas:
– RedOTRI.
– SICTI.
– Portal de Transparencia.
– Informes de gestión.
– Memoria académica.
– Memoria económica.
– Cuestionarios de Clústeres.
11. Colaboración y soporte a las actividades de difusión de la transferencia de I+D+I.
12. Organización de eventos. Diseño y creación de eventos en plataformas de gestión de eventos.
13. Gestión de redes sociales, boletín.
14. Gestión y mantenimiento de la página web: Subir contenidos, noticias, actualizaciones, cartelería, etc.
15. Promoción y Gestión de la Laboratorios Mixtos de I+D+i entre empresas y Universidades:
– Búsqueda de empresas y grupos de investigación para su instalación en los laboratorios (desayunos tecnológicos, contactos directos con los grupos de investigación, reuniones y visitas personalizadas etc…).
– Recepción y revisión de solicitudes de uso de espacios de laboratorios.
– Preparación de documentación para valorar las solicitudes presentadas.
– Preparación de los acuerdos de instalación para su firma y pre negociación en casos concretos.
– Información y seguimiento en el momento de instalarse los grupos de investigación con las empresas (alta de rosetas de datos, documentación a presentar, listas de distribución, entrega del manual de bienvenida etc…).
– Gestión de acceso a los laboratorios y baja de los mismos.
– Estancias breves de instalación.
– Revisión y seguimiento de las pólizas de seguro presentadas por las empresas.
– Resolución de incidencias de los usuarios de los laboratorios.
– Coordinar con la UTC y UPRL las reparaciones de equipos de los laboratorios y las revisiones de los mismos.
– Gestionar las peticiones de posibles obras solicitadas por los grupos en los laboratorios.
– Control de la facturación a los usuarios que deben abonar por el uso de los laboratorios y salas comunes.