Categoría: Normativas

Visto el texto del VII Convenio colectivo de la empresa Síntax Logística, SA, (Código de convenio: 90007282011991), que fue suscrito con fecha 14 de junio de 2023, de una parte por las personas designadas por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CGT y CC.OO., en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 14 de septiembre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Mendoza Cano.
El presente Convenio se concierta entre la empresa «Síntax Logística, SA» y su personal, mediante sus respectivas representaciones, empresarial y social.
El ámbito de este Convenio es el de Empresa y, por tanto, afecta a todos los centros de trabajo de «Síntax Logística, SA» que tenga establecidos o establezca en el futuro en territorio español.
1. La Empresa viene desarrollando, principalmente, dos actividades diferenciadas:
a) La actividad de transporte de mercancías por carretera (incluyéndose aquí también las actividades auxiliares y complementarias de dicho transporte).
b) La actividad de preparación de vehículos de alquiler (denominada internamente como «actividad de outsourcing»).
2. El presente Convenio se aplica a todas las actividades de la Empresa, salvo aquellos preceptos del mismo que se refieran expresamente a alguna actividad concreta.
1. El Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores de la Empresa, salvo los previstos en el apartado siguiente.
2. Quedan excluidos de la aplicación de este Convenio el personal de Alta Dirección, personal que se regirá por su respectivo contrato individual de trabajo.
1. El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2023, salvo en aquellas materias en que se disponga expresamente otra fecha de entrada en vigor, y su vigencia se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2025.
Se pacta expresamente que este Convenio se aplicará desde el mismo día de su firma, si bien con los efectos previstos en el párrafo anterior.
2. Una vez concluida su vigencia, el Convenio se prorrogará de año en año por tácita reconducción si no mediare denuncia expresa del mismo por alguna de las partes.
3. La denuncia deberá presentarse por escrito a la otra parte y a la Autoridad Laboral, y ello con una antelación mínima de dos meses a la fecha de expiración del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas.
4. En caso de que se hubiera denunciado el Convenio conforme al apartado anterior, se procederá a constituir la Comisión Negociadora del nuevo Convenio en el plazo máximo de un mes, iniciándose las negociaciones de dicho nuevo Convenio a partir de entonces.
5. Una vez realizados los trámites del apartado anterior, el plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio será de un año desde la denuncia del presente Convenio. Transcurrido dicho plazo sin alcanzarse un acuerdo entre las partes negociadoras, éstas deberán someter las discrepancias existentes a una mediación ante el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) y, si continúa el desacuerdo, ambas partes negociadoras podrán someter de común acuerdo dichas discrepancias a un arbitraje ante el SIMA, siguiendo los procedimientos del VI ASAC (VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales, publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2020).
6. Denunciado el presente Convenio y hasta tanto no se apruebe uno nuevo, ya sea a través de negociación o a través de los procedimientos de solución de discrepancias a que se refiere el apartado anterior, seguirán en vigor todas sus cláusulas, sin que sea de aplicación convenio alguno de ámbito superior.
1. El hecho de que se declarase nulo alguno de los preceptos del presente Convenio no conllevará la nulidad de todo el Convenio, sino que seguirán siendo válidos el resto de preceptos no anulados, renegociándose por las partes los preceptos anulados en un plazo máximo de dos meses desde que fuese firme dicha declaración de nulidad.
2. No obstante, se pacta expresamente que el presente Convenio no podrá tener validez ni eficacia como Convenio Colectivo extraestatutario.
Se respetarán las situaciones personales que, consideradas en conjunto y cómputo anual, resultasen superiores a las pactadas en este Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam».
1. Se crea una Comisión Paritaria que estará compuesta por tres miembros de la representación social firmante del Convenio y tres miembros por parte de la Empresa.
Las partes podrán designar asesores libremente y a su costa, los cuales tendrán voz pero no voto.
2. Las funciones de la Comisión Paritaria serán las siguientes:
a) El conocimiento y resolución de las cuestiones derivadas de la aplicación e interpretación del presente Convenio que sean sometidas a su consideración.
b) En los supuestos de conflictos colectivos relativos a la interpretación o aplicación del presente Convenio, deberá intervenir necesariamente la Comisión para la solución del conflicto siempre con carácter previo a cualquier procedimiento de mediación o arbitraje o a cualquier procedimiento judicial.
c) Las demás funciones que le atribuye el presente Convenio y aquellas otras que le atribuya la ley.
3. La Comisión se reunirá de forma obligatoria a instancia por escrito de cualquiera de las partes y deberá dar una contestación escrita a la cuestión que se le hubiere planteado en el plazo máximo de los cuatro días laborables siguientes a la recepción de la referida comunicación escrita.
Transcurrido dicho plazo, si no hubiere acuerdo en el seno de la Comisión, quedará abierta la vía legal o jurisdiccional correspondientes, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 59 de este Convenio para los conflictos colectivos.
4. La validez de los acuerdos de la Comisión requiere que se adopten por mayoría de cada una de las dos representaciones.
5. Los acuerdos de la Comisión que interpreten preceptos de este Convenio tendrán la eficacia de éste.
6. Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria, a todos los efectos, la sede de la Empresa, situada en Barcelona, C/ Diputación, 279, planta 2.ª
1. En lo no previsto en este Convenio Colectivo será de aplicación, supletoriamente y en cuanto no contradiga lo dispuesto en el mismo, el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de carácter general que sean de aplicación.
2. El presente Convenio sustituye y deroga íntegramente el «VI Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logística, SA» (publicado en el BOE de 20 de diciembre de 2019, código de convenio n.º 90007282011991).
1. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa, a la que corresponde, en su caso, determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad, que deberá ajustarse a lo establecido en las normas que sean de aplicación.
2. En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo, la Dirección de la Empresa actuará respetando las competencias que en esta materia tienen atribuidas legalmente los órganos de representación de los trabajadores.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador, quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales.
4. Las relaciones de la Empresa y sus trabajadores han de estar siempre presididas por la recíproca lealtad, buena fe y diligencia.
5. Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, para su eficacia, con políticas de formación adecuadas.
6. Las discrepancias que puedan surgir en la adscripción de puestos de trabajo de nueva creación a determinada categoría profesional se podrán someter a la Comisión Paritaria del Convenio para su resolución.
1. Se prohíbe toda discriminación por razón de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, orientación e identidad sexual, expresión de género, características sexuales, adhesión o no a sindicatos y sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la Empresa y lengua dentro del Estado español.
2. En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se prohíbe en la Empresa cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
En caso de que cualquier trabajador o los representantes de los trabajadores detectasen cualquier comportamiento, conducta o práctica discriminatoria, deberán informar de ello en el menor tiempo posible al Responsable de Recursos Humanos de la Empresa al objeto de que la Dirección de la Empresa corrija dicha discriminación conforme a los procedimientos habilitados en la Empresa.
1. La implantación de sistemas de remuneración con incentivos, así como la modificación de los ya existentes, se hará de común acuerdo entre la Empresa y los representantes de los trabajadores. En caso de no llegar a un acuerdo, se acudirá a la mediación solicitada por cualquiera de las partes. Si tampoco se alcanzase un acuerdo en la mediación, se estará, simplemente, a lo dispuesto en esta materia por el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Si los sistemas de incentivos se implantaran con carácter experimental y su resultado no fuese satisfactorio, la Empresa podrá suprimirlos unilateralmente, por propia iniciativa o deberá hacerlo a instancia de la representación de los trabajadores, dentro del plazo de un año a contar desde su implantación, sin que en tal supuesto, por no tener carácter consolidable el sistema de remuneración con incentivo, se derive derecho alguno adquirido para los trabajadores afectados, y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes.
3. La Empresa facilitará y redactará las fórmulas de cálculo de los incentivos en función de los rendimientos, con arreglo a un sistema claro y sencillo.
4. La Empresa no podrá, unilateralmente, imponer un incentivo o compensación económica que sustituya a las dietas y/o a las horas extraordinarias, salvo acuerdo expreso entre Empresa y trabajador.
1. En el caso de que la Empresa, con arreglo a necesidades de organización y productividad, procediese a la redistribución del personal, se respetará la categoría profesional de éste y se le concederá el suficiente y racional tiempo de adaptación.
2. En el caso de cambiar la Empresa de lugar de trabajo, ésta abonará a los trabajadores el mayor tiempo invertido, analizando individualmente las situaciones contempladas. La Empresa estará obligada a negociar con los representantes legales de los trabajadores y a comunicar a los trabajadores afectados el cambio de domicilio del centro de trabajo de la Empresa con una antelación mínima de un mes.
3. Cuando el cambio de lugar de trabajo suponga cambio temporal de residencia, y al objeto de que esta potestad de la Empresa no repercuta en perjuicio del trabajador, la Empresa deberá comunicarlo por escrito, con el consiguiente preaviso, exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento, indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo, cumpliendo siempre lo establecido en el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores y posteriores disposiciones.
1. La Empresa facilitará anualmente a sus trabajadores las prendas de trabajo que a continuación se especifican (las de verano dentro del primer trimestre y las de invierno dentro del tercero). En el caso de que dichas prendas sufran roturas por causas del trabajo efectuado, éstas deberán ser repuestas lo antes posible, previa petición por escrito del trabajador.
– Personal administrativo de campa y de outsourcing que lo solicite: 1 pantalón, 1 chaquetilla y 1 camiseta de verano.
– Personal de campa y de outsourcing:
Verano: 2 pantalones y 3 camisetas de manga corta.
Invierno: 2 pantalones, 2 camisetas de manga larga, 2 chaquetas y 2 jerséis. 1 anorak cada 2 años.
– Personal de taller y engrase: 3 monos, ó 3 chaquetillas y 3 pantalones. 2 jerséis.
2. Las citadas prendas, que serán de buena calidad, así como los distintivos que contengan, serán de obligatorio uso durante la realización de la jornada laboral.
3. La Empresa tendrá a disposición del personal guantes para manipular hierros, material u objetos que requieran protección de las manos, así como los EPIS necesarios para realizar el trabajo con seguridad.
Asimismo, al personal que realice tareas que supongan el manejo de material pesado o incisivo-cortante se le proveerá del correspondiente calzado de seguridad.
4. En el caso de tareas realizadas al aire libre, se facilitará a los trabajadores un equipo completo de protección contra la lluvia y el sol, que incluirá necesariamente impermeable, botas adecuadas y protección solar adecuada.
5. La Empresa facilitará la ropa de trabajo adaptada a premamá en aquellos casos en que la interesada lo solicite y le corresponda.
1. Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en la Empresa y, si fuera posible, el aumento del mismo, el ingreso de los trabajadores en la Empresa podrá realizarse al amparo de cualquier modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades de la Empresa, priorizando la estabilidad en el empleo.
2. En caso de que la Empresa tuviera una vacante de un puesto de trabajo indefinido en un centro de trabajo, para la cobertura de dicho puesto, tendrá preferencia el personal de dicho centro y de los centros de la misma provincia contratado a través de un contrato de duración determinada, incluido el personal contratado a través de ETT (empresa de trabajo temporal); todo ello siempre y cuando dicho personal cumpla con los requisitos del referido puesto.
La preferencia anterior se entiende sin perjuicio de las preferencias legales establecidas para el personal que se encuentre en cualquier tipo de situación de excedencia, preferencias éstas que prevalecerán sobre la dispuesta en el párrafo anterior.
El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción se regirá por lo dispuesto en el artículo 15 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
La duración máxima del período de prueba, que habrá de concertarse por escrito, será de seis meses para los técnicos titulados, de tres meses para el resto del personal del grupo 1 (Personal Superior y Técnico) y de dos meses para los demás trabajadores.
1. La promoción, dentro de cada grupo profesional, se realizará por la Dirección de la Empresa, consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la misma, tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir, la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares, los años de prestación de servicios en la Empresa, la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la Empresa.
2. La Empresa, previa consulta con los representantes legales de los trabajadores, promoverá y realizará planes de formación y reciclaje de sus trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Nacional de Formación Continua que se encuentre vigente.
3. Los trabajadores tendrán derecho a recibir la correspondiente formación, por lo menos en los términos previstos en el artículo 23.3 del vigente Estatuto de los Trabajadores, sin que puedan producirse discriminaciones.
4. La Empresa tiene la obligación de informar a los representantes legales de los trabajadores de cuál es la formación realizada y los permisos individuales de formación (PIF) que concederá.
5. Los objetivos de los planes de formación serán, principalmente, los siguientes:
a) Promover el desarrollo personal y profesional.
b) Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de la Empresa.
c) Adaptarse a los cambios tecnológicos.
d) Contribuir a la salud, seguridad y prevención de riesgos laborales de los trabajadores.
1. De acuerdo con lo previsto en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador que cause baja voluntaria en la Empresa deberá preavisarlo, como mínimo, con 15 días de antelación.
El incumplimiento de este preaviso facultará a la Empresa para deducir de la liquidación final del trabajador un número de días de salario equivalente al número de días de preaviso incumplido.
2. Conforme a lo dispuesto por el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, en los contratos de trabajo de duración determinada que tengan una duración superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia estará obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días. No obstante, si el contrato de duración determinada tuviera una duración igual o inferior a un año, dicha antelación mínima será de 5 días.
El incumplimiento por el empresario o, en su caso, por el trabajador de los plazos previstos en este apartado dará lugar a una indemnización equivalente al salario correspondiente a los días en que dichos plazos se hayan incumplido.
1. La jubilación parcial y la jubilación anticipada se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente.
2. La Empresa podrá extinguir forzosamente el contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de una edad igual o superior a 68 años, siempre y cuando concurran los siguientes requisitos:
a) El trabajador afectado por la extinción de su contrato de trabajo deberá reunir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al 100 % de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
En el caso de que el trabajador no reúna estos requisitos, la extinción contractual se podrá producir cuando el trabajador cumpla dichos requisitos.
b) Para favorecer el relevo generacional, la Empresa deberá contratar, con carácter indefinido y a tiempo completo, un nuevo trabajador; ello simultáneamente a la jubilación del trabajador afectado por la extinción, entendiéndose por simultáneo a estos efectos la contratación realizada en el mismo momento de la extinción o en los 15 días anteriores o posteriores a la misma.
Para realizar dicha contratación, la Empresa ofertará la contratación a los empleados que prestan servicio en la ETT previamente a la contratación de cualquier otro trabajador, siempre y cuando cumplan los requisitos del puesto a ocupar.
1. Durante la vigencia de este Convenio, la jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo será, en cómputo anual, la siguiente: 1768 horas anuales.
2. Dicha jornada se distribuirá de forma regular de lunes a viernes.
No obstante, dicha jornada se distribuirá de lunes a domingo en los centros operativos, en los centros de «outsourcing», en las fábricas y en los puertos, cuando lo solicite el cliente o las navieras.
En todo caso se deberán respetar los descansos diario y semanal previstos legalmente.
3. En cada centro de trabajo se establecerán los calendarios laborales anualmente, dentro de los límites fijados anteriormente y de conformidad con lo que establece el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, pero sin prejuicio de lo establecido en el apartado 4 del presente artículo.
En las oficinas centrales de la Empresa situadas en Barcelona los viernes se contemplarán como jornada intensiva, pero sin que ello implique una reducción de la jornada anual. No obstante, las necesidades de cada departamento de estas oficinas deberán quedar siempre cubiertas, estableciéndose al efecto por la Empresa un sistema de guardias que cubra, con el personal de dichas oficinas, los viernes por la tarde.
4. Al personal adscrito a los centros a que se refiere el párrafo segundo del apartado 2 del presente artículo le será aplicable las siguientes normas sobre jornada irregular:
Con la finalidad de atender necesidades de producción, la Empresa, con un preaviso mínimo de cinco días, podrá reducir o aumentar la jornada diaria del trabajador, pero sin que ésta pueda llegar a ser superior a diez horas.
Mediante la aplicación de este sistema, y sólo a efectos del mismo, ningún trabajador podrá efectuar más de 150 horas al año por encima de su jornada diaria habitual. Además, tampoco podrá superarse, de este modo, la jornada ordinaria máxima anual y, en todo caso, se respetarán los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos legalmente.
En contraprestación por los excesos de jornada que, en cómputo semestral, se puedan producir a favor del trabajador, éste podrá optar por compensar cada hora de exceso por una hora de descanso o cada ocho horas de exceso por un día completo de descanso. La hora de descanso o, en su caso, el día de descanso serán fijados de común acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
En aplicación del presente sistema, los excesos o defectos de jornada originados dentro de los primeros seis meses del año natural deberán quedar compensados dentro de ese semestre o en el semestre siguiente, y los originados en los últimos seis meses del año natural deberán quedar compensados dentro de este último semestre o dentro de los seis primeros meses del año natural siguiente.
En cualquier caso, cuando por aplicación de la distribución irregular de la jornada se produzca un defecto de jornada a favor del trabajador y ésta no se hubiera recuperado por causas imputables a la Empresa en los plazos establecidos en el párrafo anterior, quedará a beneficio del trabajador sin que le pueda ser exigida su realización posteriormente.
Si no se cumplieran los requisitos del presente apartado, la realización de las horas de trabajo por encima de la jornada diaria será voluntaria para el trabajador y estas horas realizadas sin cumplir los citados requisitos serán retribuidas como horas extraordinarias.
La Empresa deberá informar previamente a los representantes legales de los trabajadores cuando haga uso del presente apartado.
5. Respecto del registro diario de la jornada de trabajo a que se refiere el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, la Empresa utilizará preferiblemente un sistema de registro en que el trabajador, para registrar su jornada, se identifique mediante un código, clave o contraseña individual.
La Empresa también podrá utilizar un sistema de registro diario de la jornada en que el trabajador se identifique con su huella dactilar, siempre y cuando en este caso el trabajador lo autorice expresamente.
1. Se considerarán como horas extraordinarias las horas que excedan de la jornada establecida que conste en el calendario laboral pactado en la Empresa, con los criterios expuestos en el artículo anterior y sin perjuicio de la jornada irregular prevista en dicho artículo.
2. La realización de horas extraordinarias es voluntaria por parte de los trabajadores, salvo las excepciones establecidas en las disposiciones vigentes en la materia.
3. Las horas extraordinarias se abonarán a precio único, cuya cuantía se refleja para cada categoría profesional en las tablas salariales del anexo III de este Convenio.
4. No obstante, trabajador y Empresa podrán pactar la sustitución de dicho precio único por la compensación de la hora extraordinaria con descanso, en cuyo caso el trabajador tendrá derecho a compensar la hora extraordinaria por tiempo equivalente de descanso incrementado en un 50 %. En estos supuestos, el descanso compensatorio se efectuará en el momento que proponga el trabajador, el cual habrá de cumplir los siguientes requisitos: a) deberá avisar a la Empresa con una antelación mínima de 72 horas a la relización del descanso; b) el descanso habrá de disfrutarse en los cuatro meses siguientes a la realización de la hora extraordinaria; y c) no se podrá efectuar el descanso en aquellos momentos en que las necesidades del departamento correspondiente no queden cubiertas.
5. Las horas de trabajo que se realicen en días festivos se abonarán al precio de la hora extraordinaria incrementado en un 75 %. Su sustitución por descanso se regirá por lo dispuesto en el apartado anterior, si bien el tiempo de descanso se verá incrementado, no en un 50 %, sino en un 75 %. Todo ello respetando los descansos mínimos legales.
1. El personal al servicio de la Empresa tendrá derecho al disfrute de un período de 22 días laborales de vacaciones anuales retribuidas en función del salario real.
2. Dentro del primer trimestre del año, se establecerán de mutuo acuerdo entre trabajador y Empresa las fechas de disfrute de las vacaciones. Una vez fijadas, la Empresa no podrá modificarlas unilateralmente.
3. Las vacaciones anuales podrán disfrutarse de forma fraccionada en diversos períodos, si bien, al menos, uno de los períodos deberá ser de dos semanas consecutivas (esto es, 14 días naturales ininterrumpidos).
La Empresa se compromete a no contratar trabajadores que presten servicios en jornada completa en una empresa y cuyo contrato supondría situación de pluriempleo. En ningún caso la suma de las dos jornadas podrá suponer que se superen ocho horas diarias.
1. En el supuesto de matrimonio o registro de pareja de hecho, el trabajador tendrá derecho a una licencia de permiso retribuido de quince días naturales.
2. El trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario prescrito facultativamente, del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
Los permisos contemplados en este punto podrán disfrutarse de forma fraccionada, si bien ello no supondrá una ampliación de la duración de estos permisos y, en todo caso, deberán disfrutarse dentro del período en que se produzca la causa que origina el permiso.
3. El trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de tres días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Tal permiso será de cinco días cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a seis horas utilizando los servicios públicos normales.
4. Se concederá un día de permiso retribuido por razón de boda de padres, hermanos o hijos.
5. Se concederá un día de permiso retribuido por razón de traslado del domicilio habitual del trabajador.
6. Los trabajadores tendrán derecho anualmente a un permiso retribuido de dos días de libre disposición, si bien ello de forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado durante el año.
7. La solicitud de permisos retribuidos para asuntos propios y otros deberá dirigirse a la Dirección de la Empresa, que será la competente para su concesión.
8. Estas licencias podrán ser disfrutadas en los supuestos de parejas de hecho que estén debidamente registradas en el registro oficial correspondiente.
1. Maternidad y paternidad: Los permisos por maternidad y paternidad (actualmente, denominados «permiso por nacimiento y cuidado de menor») se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente.
2. Lactancia: El permiso retribuido para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses de edad previsto en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores podrá sustituirse a voluntad del trabajador/a:
a) Por una reducción de su jornada en media hora en los términos previstos legalmente.
b) O bien por la acumulación del permiso en jornadas completas, disfrutando al efecto de tres semanas ininterrumpidas de descanso a continuación del correspondiente permiso por nacimiento y cuidado de menor.
El trabajador/a que disfrute del presente permiso de cuidado de lactante deberá preavisar de ello a la Empresa con una antelación mínima de 15 días, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso y la opción escogida.
3. Reducción de jornada: En materia de reducción de jornada por guarda legal, se estará a lo que dispone el vigente artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
4. Flexibilidad horaria: En esta materia, se estará a lo dispuesto por el vigente artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
5. Salud y seguridad durante el embarazo: A partir de la notificación por parte de la trabajadora a la Empresa de su embarazo, se evaluará su puesto de trabajo para adoptar, en caso de que fuera necesario, las medidas preventivas oportunas, para evitar que puedan estar expuestas a situaciones de riesgo que afecten a su salud o a la del feto, salvo que esta circunstancia ya este contemplada en la evaluación de riesgos laborales de la Empresa.
1. Los trabajadores tendrán derecho a cinco días de permiso no retribuido al año.
2. Dichos días de permiso no podrán coincidir en dos o más trabajadores del mismo departamento de la Empresa cuando las necesidades del departamento no queden cubiertas.
En materia de excedencias se estará a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores.
1. Los sistemas retributivos que se establecen en el presente Convenio Colectivo sustituyen totalmente, a partir de la entrada en vigor del mismo, el régimen salarial que venga aplicando la Empresa para el personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio.
2. La estructura salarial estará constituida por el salario base, el plus de convenio y los demás complementos salariales fijados en este Convenio, sin perjuicio de las mejoras que pueda establecer la Empresa. Las percepciones del presente Convenio son mínimas y obligatorias.
3. El complemento «ad personam» y el «complemento salarial» previstos en este Convenio no serán absorbibles ni compensables con los incrementos salariales previstos en el artículo 37.
4. La Empresa entregará los recibos de salarios a los trabajadores a través de sistemas telemáticos o en papel, siempre y cuando se respeten las correspondientes exigencias legales. Del mismo modo, la Empresa podrá entregar a los trabajadores los correspondientes certificados de retenciones fiscales.
5. Las retribuciones que se fijan en este Convenio son brutas, debiendo aplicarse, por tanto, las deducciones que correspondan según la legislación vigente.
1. El presente Convenio establece para cada categoría profesional un salario base y un plus de convenio, que son los que constan en las tablas salariales del anexo III de este Convenio.
2. El salario base y el plus de convenio que aparecen en dichas tablas retribuyen la jornada de un trabajador a tiempo completo. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho a esos conceptos en proporción a su jornada.
1. Las pagas de junio, Navidad y marzo, se abonarán a razón de treinta días de la columna correspondiente al salario base, plus de convenio, plus de antigüedad, complemento «ad personam» y «complemento salarial».
2. El devengo y pago de dichas gratificaciones será el siguiente:
– La paga extraordinaria de marzo se devengará durante el período de 1 de enero a 31 de diciembre y se abonará el día 22 de marzo del año siguiente.
– La paga extraordinaria de junio se devengará durante el período de 1 de julio a 30 de junio y se abonará el día 22 de ese mes de junio.
– La paga extraordinaria de Navidad se devengará durante el período de 1 de enero a 31 de diciembre y se abonará el día 15 de ese mes de diciembre.
3. Si el tiempo de servicios es inferior al año, las gratificaciones se abonarán proporcionalmente a los servicios prestados.
4. Aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito a la Empresa tendrán derecho a que les sean prorrateadas en las doce mensualidades ordinarias la totalidad de las tres pagas extraordinarias. Cualquier modificación de esta opción únicamente podrá realizarse durante el mes de enero de cada año.
1. Los trabajadores, por su antigüedad en la Empresa, tendrán derecho a percibir el siguiente complemento salarial:
– A los 5 años cumplidos de antigüedad en la Empresa, un 5 % del salario base.
– A los 10 años cumplidos de antigüedad en la Empresa, un total de un 17 % del salario base.
– A los 15 años cumplidos de antigüedad en la Empresa, un total de un 27 % del salario base.
– A los 20 años cumplidos de antigüedad en la Empresa, un total de un 37 % del salario base.
– A los 25 años cumplidos de antigüedad en la Empresa, un total de un 48 % del salario base.
– Y a los 30 años cumplidos de antigüedad en la Empresa, un total de un 60 % del salario base.
2. El complemento a que se refiere el apartado anterior se calculará sobre el salario base de la categoría respectiva del trabajador.
Dicho complemento tendrá por importe el resultado de aplicar el porcentaje indicado de salario base en cada tramo temporal, sin que se sumen los porcentajes de los distintos tramos temporales.
Los trabajadores, independientemente de la forma en que fueren contratados, cuando presten sus servicios entre las 22 y las 6 horas percibirán un plus consistente en el 25 % del salario base, que se devengará proporcionalmente al tiempo trabajado comprendido en el referido horario.
1. El Plus Jefe/a de Turno lo percibirán únicamente aquellos trabajadores que realicen efectivamente las funciones específicas del puesto de trabajo de Jefe/a de Turno.
El Jefe/a de Turno es un Mozo/a Especializado/a que, además de realizar las funciones propias de Mozo/a Especializado/a, también se encarga de realizar funciones de supervisión y control de los operarios/as asignados a su turno, comunicando las incidencias que se produzcan al Coordinador/a-Capataz del correspondiente centro de trabajo.
2. El Plus Jefe/a de Turno será de un importe mínimo de 150 euros mensuales, que se abonarán en las 12 mensualidades ordinarias (lo que equivale, por tanto, a 1.800 euros anuales).
El citado importe se establece para el caso de que el trabajador preste sus servicios a jornada completa. En caso de que preste sus servicios a jornada parcial, el importe se abonará en proporción a la jornada de trabajo realizada.
El mencionado Plus no se abonará en las pagas extraordinarias, ni servirá de base para el cálculo de ninguna otra retribución, si bien compensará cualquier retribución que, en su caso, pudiera llegar a corresponder al trabajador por la realización de las funciones citadas en el apartado 1.
3. El Plus Jefe/a de Turno se establece con motivo de la realización de las funciones específicas del puesto de trabajo de Jefe/a de Turno.
Por tanto, este Plus tendrá carácter de no consolidable, de modo que, en el momento en que el trabajador, por cualquier causa, deje de realizar las citadas funciones, dejará de percibir dicho Plus.
1. El denominado «complemento ad personam» y el denominado «complemento salarial», contemplados en el artículo 33 y en el anexo II del I Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logística, SA, (publicado en el BOE de 4 de agosto de 2004, código de convenio n.º 9007282), seguirán devengándose en la misma forma que hasta la actualidad.
Estos dos complementos no serán absorbibles ni compensables con los incrementos salariales previstos en el artículo 37 del presente Convenio, si bien no se revalorizarán durante la vigencia de este Convenio.
2. También se encuentran incluidas dentro del mencionado «complemento ad personam» las cuantías a que se refiere el artículo 33.2 del III Convenio Colectivo de la empresa Síntax Logística, SA, (publicado en el BOE de 18 de mayo de 2012, código de convenio n.º 90007282011991), en los términos previstos en dicho artículo.
1. Con efectos del día 1 de enero de 2023, se establece un plus salarial en la actividad de transporte de mercancías por carretera de la Empresa, que se denominará «Plus de zona individual».
2. Este «Plus de zona individual» lo percibirán únicamente los trabajadores de la Empresa asignados a la mencionada actividad de transporte cuando concurra la condición que se indica en el apartado siguiente.
3. Los trabajadores cuyos salarios brutos por jornada ordinaria establecidos en el presente Convenio Colectivo de empresa sean inferiores a los salarios brutos por jornada ordinaria establecidos en el convenio colectivo provincial correspondiente, percibirán, a título individual, un «Plus de zona individual».
Este «Plus de zona individual» consistirá en una cuantía equivalente a la diferencia de salarios resultante que se produzca, en su conjunto y en cómputo anual, entre los salarios del convenio colectivo provincial correspondiente y los salarios del presente Convenio de empresa.
4. A efectos de lo dispuesto en este artículo, se entenderá por «convenio colectivo provincial correspondiente» el convenio colectivo estatutario en vigor del sector de transportes de mercancías por carretera de la provincia en que se encuentre el centro de trabajo del trabajador.
Y, a estos efectos, se considerará que dicho centro de trabajo es el lugar en el que el trabajador habitualmente comienza el tiempo de prestación de sus servicios, se pone a disposición de la Empresa y acciona los medios materiales de ésta para la ejecución del transporte.
5. A la hora de cuantificar los salarios establecidos en el presente Convenio Colectivo de empresa para la aplicación de este artículo, se tendrán en cuenta los siguientes conceptos salariales:
– Salario base.
– Plus de convenio.
– Plus de antigüedad.
– Pagas extraordinarias.
– «Complemento ad personam».
– «Complemento salarial».
– Plus de Jefe de Turno.
6. En caso de que corresponda abonar el «Plus de zona individual», éste se abonará distribuido en las 12 mensualidades ordinarias.
7. El «Plus de zona individual» se reducirá en la misma cantidad que resulte de aplicar cualquier incremento salarial o retribución que corresponda percibir al trabajador por disposición legal, disposición reglamentaria, convenio colectivo, acuerdo, pacto, contrato, laudo, sentencia o cualquier otra fuente.
8. Las remisiones o referencias que se efectúan aquí a los convenios colectivos provinciales lo son exclusivamente a efectos de la regulación del presente «Plus de zona individual».
Igualmente, los convenios colectivos provinciales estatutarios que se tendrán en cuenta a efectos de la regulación de este «Plus de zona individual» serán únicamente los que se encuentren plenamente vigentes (esto es, en su vigencia inicial, no en ultraactividad) a fecha 1 de enero de 2023; aplicándose éstos con efectos económicos desde esta fecha en adelante (esto es, sin efectos retroactivos).
No obstante, los convenios colectivos provinciales estatutarios que se aprueben y publiquen oficialmente con posterioridad al día 1 de enero de 2023 también se tendrán en cuenta a efectos de la regulación del presente Plus, si bien con efectos económicos de 1 de enero del año en que dichos convenios se publiquen en adelante.
9. Las referencias efectuadas en este artículo a los convenios colectivos provinciales se entenderán realizadas a los correspondientes convenios colectivos autonómicos estatutarios vigentes del sector de transportes de mercancías por carretera, ello cuando no exista convenio colectivo provincial estatutario vigente en la correspondiente provincia. En caso de coexistencia de ambos convenios (provincial y autonómico), se tendrá en cuenta únicamente aquel de ellos que resultara prioritario según lo dispuesto en el artículo 84.1 del vigente Estatuto de los Trabajadores.
1. Para el año 2023, con efectos del día 1 de enero de 2023, se aplicarán los siguientes incrementos salariales fijos, no sujetos a revisión, por tramos de categorías profesionales:
a) Tramo 1 (categorías de Jefe/a de Servicio, Titulado/a de Grado Superior, Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Sección y Jefe/a de Taller): 2,00 % de incremento.
b) Tramo 2 (categorías de Analista, Encargado/a General, Jefe/a de Tráfico de 1.ª, Jefe/a de Tráfico de 2.ª y Oficial 1.ª Administrativo/a): 3,00 % de incremento.
c) Tramo 3 (categorías de Oficial 2.ª Administrativo/a, Auxiliar Administrativo/a, Capataz, Conductor/a Mecánico/a, Oficial 1.ª y Oficial 2.ª): 4,00 % de incremento.
d) Tramo 4 (categorías de Peón Ordinario, Mozo/a Ordinario/a y Mozo/a Especializado/a): 8,50 % de incremento.
2. Para el año 2024, con efectos del día 1 de enero de 2024, se aplicarán los siguientes incrementos salariales fijos, sujetos a la revisión que luego se menciona, por tramos de categorías profesionales:
a) Tramo 1 (categorías de Jefe/a de Servicio, Titulado/a de Grado Superior, Titulado/a de Grado Medio, Jefe/a de Sección y Jefe/a de Taller): 2,00 % de incremento.
b) Tramo 2 (categorías de Analista, Encargado/a General, Jefe/a de Tráfico de 1.ª, Jefe/a de Tráfico de 2.ª, Oficial 1.ª Administrativo/a, Oficial 2.ª Administrativo/a, Auxiliar Administrativo/a, Capataz, Conductor/a Mecánico/a, Oficial 1.ª y Oficial 2.ª): 2,00 % de incremento.
c) Tramo 3 (categorías de Peón Ordinario, Mozo/a Ordinario/a y Mozo/a Especializado/a): 4,00 % de incremento.
3. Para el año 2024, se establece, además, una cláusula de revisión salarial, también por tramos de categorías profesionales, vinculada al Índice de Precios de Consumo (IPC) real estatal del año 2024 que establezca el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el siguiente sentido:
a) Para las categorías del tramo 1 del apartado 2 de este artículo: Si el incremento del 2,00 % de las tablas salariales de estas categorías no alcanzase un porcentaje equivalente a la mitad (50 %) de la variación interanual del IPC real estatal del año 2024, se efectuaría en enero de 2025 una revisión salarial de las tablas de dichas categorías del año 2024 hasta alcanzar esa mitad del IPC de 2024, ello con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.
b) Para las categorías de los tramos 2 y 3 del apartado 2 de este artículo: Si el incremento del 2,00 % o, en su caso, 4,00 %, de las tablas salariales de estas categorías no alcanzase un porcentaje equivalente al 75 % de la variación interanual del IPC real estatal del año 2024, se efectuaría en enero de 2025 una revisión salarial de las tablas de dichas categorías del año 2024 hasta alcanzar el 75 % del IPC de 2024, ello con efectos retroactivos a 1 de enero de 2024.
Ejemplos de esta cláusula de revisión salarial:
– Ejemplo del tramo 1: Si el IPC real del 2024 acabara en, hipotéticamente, un 5,00 %, dado que el 50 % de este 5,00 % da como resultado un 2,50 %, se haría una revisión salarial del 0,50 % en las tablas de las categorías de ese tramo 1.
– Ejemplo del tramo 2: Si el IPC real del 2024 acabara en, hipotéticamente, un 5,00 %, dado que el 75 % de este 5,00 % da como resultado un 3,75 %, se haría una revisión salarial del 1,75 % en las tablas de las categorías de ese tramo 2.
– Ejemplo del tramo 3: Si el IPC real del 2024 acabara en, hipotéticamente, un 5,00 %, dado que el 75 % de este 5,00 % da como resultado un 3,75 %, no se haría ninguna revisión salarial en las tablas de las categorías de ese tramo 3, al haber tenido ya este tramo un aumento inicial del 4,00 %.
4. A partir del mes de enero de 2025, la Comisión Negociadora del presente Convenio se reunirá para negociar el incremento salarial aplicable para dicho año 2025, incremento que será aplicable con efectos del día 1 de enero de 2025.
5. Los incrementos pactados en este artículo se aplicarán únicamente a los siguientes conceptos retributivos de este Convenio: a las tablas salariales (esto es, salario base, plus convenio y horas extraordinarias) y a los conceptos referenciados al salario base (esto es, plus de antigüedad y plus de nocturnidad, que se aumentarán como consecuencia del aumento del salario base).
Los denominados «complemento ad personam» y «complemento salarial» se mantendrán en sus valores actuales durante la vigencia de este Convenio.
6. Las tablas salariales del año 2023 que constan en el anexo III del presente Convenio ya recogen el incremento previsto en el apartado 1 de este artículo y también incorporan el «incremento 2022» y las adaptaciones al SMI.
Las tablas salariales del año 2024 que constan en el anexo III de este Convenio también recogen ya el incremento previsto en el apartado 2 de este artículo.
7. Los atrasos a que dé lugar la aplicación del incremento previsto en el apartado 1 de este artículo se abonarán a los trabajadores, a más tardar, en el recibo de salarios del mes de junio de 2023.
8. Los posibles atrasos a que dé lugar la aplicación de la cláusula de revisión salarial del apartado 3 de este artículo se abonarán a los trabajadores, a más tardar, en el recibo de salarios del mes siguiente a aquel en que la Comisión Negociadora de este Convenio apruebe las nuevas tablas salariales que sean consecuencia de dicha revisión. A tal efecto, la Comisión Negociadora se reunirá y aprobará dichas tablas revisadas en el momento en que se publique oficialmente por el INE el correspondiente IPC real estatal del año 2024.
9. Los posibles atrasos a que dé lugar la aplicación inicial del denominado «Plus de zona individual» previsto en el artículo 36 de este Convenio se abonarán a los trabajadores que resulten afectados, a más tardar, en el recibo de salarios del mes de julio de 2023; abonándose a partir de entonces dicho Plus, si bien con efectos retroactivos a 1 de enero de 2023.
Cuando el trabajador tenga que realizar un viaje de servicio, la Empresa le abonará los gastos ocasionados, de acuerdo con la normativa interna de la Empresa.
La Empresa, antes del comienzo del viaje, facilitará al trabajador los medios adecuados, de forma que éste no tenga que aportar recursos propios para satisfacer los importes de la dieta que proceda.
1. Los trabajadores que estén incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio y que estén asignados a la actividad de transporte de mercancías por carretera se clasificarán en alguno de los grupos y categorías profesionales que se definen en el vigente II Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por Carretera (BOE de 29 de marzo de 2012), atendiendo a las funciones que desarrollen. La remisión a dicho Acuerdo sólo lo es en cuanto a la definición de los grupos y categorías.
2. Los trabajadores que estén incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio y que estén asignados a la actividad de preparación de vehículos de alquiler (denominada internamente como «actividad de outsourcing») se clasificarán conforme a la tabla de equivalencias que consta en el anexo II de este Convenio.
Se pacta la siguiente promoción automática:
Al cumplir el trabajador en la Empresa tres años en la categoría profesional de Mozo/a o en la de Auxiliar Administrativo/a, pasará a ostentar la categoría de Mozo/a Especializado/a o la de Oficial de Segunda Administrativo/a, respectivamente; pudiendo realizar, a partir de entonces, los cometidos propios tanto de la categoría de origen como de la de ascenso.
1. Se establece una ayuda alimenticia por día efectivamente trabajado de 6,00 euros diarios para el personal de la Empresa que cumpla los dos requisitos siguientes: a) que tenga una jornada de trabajo diaria partida; y b) que la interrupción de su jornada diaria sea igual o inferior a 1 hora.
2. No obstante, no se percibirá dicha ayuda los días en que se haya devengado derecho a dieta o gastos pagados.
3. Se respetarán las condiciones más beneficiosas individuales que hayan adquirido los trabajadores en esta materia, si bien el importe de la ayuda será de 6,00 euros diarios.
4. Con efectos a partir del día 14 de junio de 2023 en adelante, la ayuda alimenticia contemplada en el presente artículo será de 9,00 euros por día efectivamente trabajado en las condiciones previstas en el apartado 1.
1. Los trabajadores que realicen estudios medios o superiores establecerán de común acuerdo con la Empresa horarios que permitan el desarrollo de sus estudios sin impedimento al trabajo diario.
2. Se establece una ayuda escolar para los trabajadores que tuvieran hijos con edades comprendidas entre los 6 y los 16 años, consistiendo dicha ayuda en 60 euros/año por hijo, que se devengará y abonará a los trabajadores en la nómina del mes de septiembre, pero dicho devengo y pago se producirá únicamente si los hijos tuvieran cumplida dicha edad en dicho mes.
3. El presente capítulo recoge íntegramente las ayudas o mejoras sociales aplicables en la Empresa.
1. La Empresa abonará en caso de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo hasta el 100 % del salario real, a partir del mismo día del accidente, con el tope máximo señalado en la legislación sobre accidentes de trabajo.
2. Durante el período de hospitalización, sea por accidente o enfermedad, así como en el caso de intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario prescrito facultativamente, se completará el 100 % del salario real desde el primer día. Se entenderá comprendido en tal período el tiempo de espera seguido de hospitalización, así como el de recuperación, debiéndose acreditar tales extremos por los facultativos correspondientes.
3. En caso de baja por enfermedad sin hospitalización, se cobrará la primera baja del año natural al 100 % del salario real desde el primer día, con el tope máximo de la base de cotización de contingencias profesionales.
Las bajas sucesivas sin hospitalización, dentro del mismo año natural, se abonarán desde el primer día al 75 % del salario real y, en su caso, a partir del día 31 de la baja (éste incluido) al 90 % del salario real, todo ello con el tope máximo de la