Categoría: Normativas

Visto el texto del acuerdo de modificación del II Convenio colectivo del Grupo de empresas Acciona Energía (Corporación Acciona Energías Renovables, SA, Acciona Generación Renovable, SA, Acciona Eólica del Levante, SL, Acciona Green Energy Developments, SL, Acciona Solar, SA, Biomasa Miajadas, SL, Corporación Acciona Eólica, SLU, Corporación Acciona Hidráulica, SLU, Energea Servicios y Mantenimiento, SL, Parque Eólico Celadas, SLU, Parque Eólico Escepar, SA, Saltos del Nansa, SAU, Acciona Energía Internacional, SA, y Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL) –código de convenio n.º 90100233012014–, publicado en el BOE de 16 de julio de 2019, acuerdo que fue suscrito con fecha 23 de mayo de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de dicho grupo de empresas en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos UGT-FICA, CC.OO., SIE y CIG en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado acuerdo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de junio de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Torres Ibáñez.
Partiendo de la base del I Convenio Colectivo del grupo de empresas de Acciona Energía, que constituye el referente inmediato, las partes firmantes desean mantener y enriquecer el marco de regulación de las condiciones y relaciones laborales aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras de los centros de trabajo del grupo de empresas de Acciona Energía, buscando un equilibrio razonable entre las necesidades de gestión, operativas y de producción del grupo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Este grupo de empresas, indicadas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo, es un conjunto de sociedades que atienden a diversas áreas funcionales del sector de producción, comercialización, mantenimiento de las energías renovables y actividades conexas, que actualmente tiene presencia en un total de 12 comunidades autónomas.
Durante la vigencia del Convenio Colectivo precedente y a raíz de la casuística que se ha ido produciendo como consecuencia de su aplicación, se han observado determinados aspectos que podían ser objeto de mejora y se han detectado ciertas situaciones que merecían ser contempladas expresamente. En este sentido, el presente Convenio Colectivo incorpora novedades en diferentes materias, citando, a título enunciativo, las siguientes:
– Perfeccionamiento del sistema de clasificación profesional, incorporando cambios significativos para el Grupo Administrativo.
– Avances en lo que respecta a la movilidad geográfica, atendiendo a supuestos específicos, sin olvidar la creciente demanda del grupo en este ámbito.
– Regulación para determinados colectivos de la jornada complementaria, configurada como aquella que excede de la jornada anual pactada en el Convenio Colectivo, pero no supera la jornada máxima legalmente establecida.
– Mejora global del sistema de compensación, en lo que respecta a la revisión salarial, el establecimiento de nuevos conceptos salariales, así como la modificación de los conceptos ya existentes, en atención a las especiales condiciones de trabajo de determinados colectivos.
– Inclusión expresa del derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral.
Dada la vinculación operativa del Grupo de Acciona Energía con otras empresas no incluidas en el ámbito funcional de este Convenio Colectivo y la necesidad de homogenizar las condiciones y relaciones laborales aplicables a todas las personas trabajadoras de tales empresas, las partes firmantes han acordado la incorporación en el artículo 2 de la compañía Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL, dedicada a la explotación y prestación de servicios de vigilancia, operación, mantenimiento, reparación y rehabilitación de instalaciones industriales, plantas y estaciones de producción de energía.
Asimismo, se actualiza el listado del artículo 2, a efectos de identificar correctamente las empresas y sociedades que conforman el grupo de empresas de Acciona Energía, reflejando el cambio de denominación social de Acciona Energía, SA a Acciona Generación Renovable, SA y añadiendo a la sociedad Corporación Acciona Energías Renovables, SA, que ya había sido incluida de conformidad con el acta de la reunión de la Comisión Paritaria de fecha 27 de abril de 2021.
Dada la particularidad de la actividad y gestión de las empresas que ahora se integran en el presente Convenio Colectivo, que imposibilita una conducta indiferenciada, las partes firmantes han convenido la necesidad de acordar e incorporar, como anexos aplicables a la compañía Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL, un sistema de clasificación profesional y de organización de trabajo, así como unas nuevas tablas salariales diferentes, que permitan atender a la especialidad del trabajo. De este modo, les serán aplicables las disposiciones generales del II Convenio Colectivo del grupo de empresas de Acciona Energía, salvo aquellas materias contempladas expresamente en los anexos.
Asimismo, además de la ampliación del listado de empresas incluidas en el ámbito funcional del presente Convenio Colectivo, las partes firmantes reconocen que los conceptos de grupo mercantil y grupo laboral, a efectos de pluralidad de empresas que tienen actividades equivalentes, no son sinónimos. A este respecto, resulta conveniente admitir como criterios de incorporación al ámbito funcional, por un lado, la incorporación de sociedades que, por razones operativas y de producción, se puedan adscribir al grupo de empresas a efectos de este Convenio Colectivo, sin necesidad de formar parte del grupo a efectos mercantiles y, por otro lado, la adquisición de sociedades que, de manera directa o indirecta, sean propiedad de la empresa matriz o de algunas de las sociedades integrantes del Grupo Acciona Energía.
Con estos antecedentes, el valor de este Convenio Colectivo de grupo reside en la consideración, por las partes firmantes, del diálogo social como el mejor instrumento para administrar la regulación pactada. Así, el propio Convenio también introduce una modificación en cuanto a las Comisiones creadas a tal efecto, simplificándolas en dos: Comisión Paritaria y Comisión de secciones sindicales, todo ello en aras de lograr una mayor agilidad y dinamismo. Asimismo, se ha procedido a la modificación de cada una de estas comisiones al objeto de adaptar su composición a la nueva realidad de representatividad sindical.
El ámbito funcional del presente Convenio Colectivo se extiende a las siguientes sociedades que actualmente integran el grupo de empresas de Acciona Energía a los efectos del presente Convenio Colectivo:
Corporación Acciona Energías Renovables, SA.
Acciona Generación Renovable, SA.
Acciona Eólica del Levante, SL.
Acciona Green Energy Developments, SL.
Acciona Solar, SA.
Biomasa Miajadas, SL.
Corporación Acciona Eólica, SLU.
Corporación Acciona Hidráulica, SLU.
Energea Servicios y Mantenimiento, SL.
Parque Eólico Celadas, SLU.
Parque Eólico Escepar, SA.
Saltos del Nansa, SAU.
Acciona Energía Internacional, SA.
Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL.
Si durante el ámbito temporal establecido en el presente documento, se produjese fusión entre las empresas anteriormente indicadas, la norma de aplicación, al igual que para el resto de empresas recogidas en el ámbito funcional, será el presente Convenio Colectivo.
Igualmente, será de aplicación en todas aquellas empresas que se pudieran crear o segregar de las citadas expresamente y que reúnan adicionalmente el requisito de que sus acciones pertenezcan mayoritariamente a una de las sociedades que conforman el grupo de empresas de Acciona Energía, así como que se garantice la conservación de las facultades inherentes a esa mayoría en la capacidad de decisión y dirección.
Con independencia de la estructura mercantil de sociedades o de empresas, el grupo de empresas de Acciona Energía se conforma, a efectos estrictamente jurídico-laborales, por las expresamente indicadas en el ámbito funcional de este Convenio. Posteriormente, se incorporará el resto de empresas del grupo ya existentes, que pudieran incluir personal en su plantilla, así como aquellas que pudieran nacer por adquisición, creación, segregación, o fórmulas análogas, de conformidad asimismo a lo establecido en el apartado anterior, que tengan una actividad empresarial equivalente a las sociedades que se incluyen en el presente artículo y que, por razones organizativas, productivas u operativas, se puedan adscribir al grupo de empresas de Acciona Energía a efectos de este Convenio Colectivo.»
La Comisión Paritaria está integrada por un representante por cada organización sindical firmante del Convenio, sin perjuicio de la ponderación de su voto en función de su representatividad, y por el mismo número de representantes designados por la dirección de la empresa.
Quienes, de entre ellos, elegirán una o dos personas que realicen labores de secretaría.
Los representantes de la empresa podrán delegar o acumular sus votos en uno o varios de sus miembros, no resultando necesaria la asistencia de la totalidad de los mismos a las reuniones de la Comisión cuando así lo estimen oportuno.»
Se constituye una Comisión de secciones sindicales, compuesta por los delegados/as/ coordinadores/as sindicales de los sindicatos presentes en las empresas que se relacionan en el artículo 2 del presente Convenio Colectivo y cumplan el requisito del artículo 93, contando con una representación de, al menos, el 10 % de la totalidad de los miembros de los Comités de Empresa y/o Delegados/as de Personal en el ámbito del Grupo Acciona Energía, sin perjuicio de la ponderación de su voto en función de su representatividad, y por el mismo número de representantes designados por la dirección de la empresa.
Son funciones de la Comisión de secciones sindicales las siguientes, dentro de 3 ámbitos diferenciados:
1. Ámbito de gestión del Convenio Colectivo:
– Instrumentar el intercambio ágil de información en materia de Relaciones Laborales entre las secciones sindicales y la empresa.
– Resolver aquellas incidencias, dudas y divergencias que surjan en materia de la gestión de Relaciones Laborales.
2. Ámbito de puestos de trabajo y formación:
– Analizar y realizar el seguimiento de las cuestiones que puedan surgir sobre la interpretación en la aplicación del sistema de clasificación profesional de los puestos de trabajo previstos en el presente Convenio, así como emitir valoración previa en materia de clasificación profesional.
– Conocer las necesidades de formación de la plantilla y las acciones formativas previstas y proponer alternativas y líneas de acción orientadas a promover la participación de los trabajadores/as en los procesos de formación.
– Colaborar en la elaboración de los itinerarios formativos necesarios para el correcto desempeño de cada puesto de trabajo.
3. Ámbito de seguridad y salud:
– Velar, para asegurar el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias y pactadas o que se acuerden en materia de seguridad e salud en el trabajo.
– Con carácter anual, habrán de ser presentados a la Comisión la memoria en materia de prevención de riesgos laborales, los presupuestos y la planificación para el ejercicio siguiente.
– La Comisión podrá hacer proposiciones a la Dirección en el plazo de quince días sobre las materias anteriormente mencionadas y a la mayor brevedad posible esta analizará tales propuestas con los miembros de la Comisión.
– La Comisión será consultada en relación con los planes de formación en materia de prevención de riesgos laborales.
– La Comisión será debidamente informada acerca de los programas anuales que la empresa implante para mejorar la protección de la salud de los trabajadores/as.
Este órgano se reunirá, con carácter ordinario, con una periodicidad trimestral y, con carácter extraordinario, a instancia de cualquiera de las partes, fijándose, en cualquier caso, de mutuo acuerdo el lugar, fecha, hora y orden del día y levantándose la correspondiente acta de cada reunión.
Las partes podrán asistir a las reuniones acompañadas de los asesores/as externos que, en cada caso, se determine. Con carácter excepcional, siempre que se justifique y mediante acuerdo previo con la empresa, será posible que los/as delegados/as de las secciones sindicales comparezcan acompañados/as de un representante legal de los trabajadores para tratar algún tema en concreto que revista especial complejidad.»
El II Convenio Colectivo del grupo de empresas de Acciona Energía será de aplicación a todas las personas trabajadoras incluidas en el ámbito funcional del mismo, salvo que, por los puestos de trabajo específicos de la empresa Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL se requiera atender a las particularidades del sector de actividad de la misma y, en concreto, en materia de clasificación profesional, sistema de organización de trabajo y compensación salarial. Estas materias quedarán contempladas en cláusulas determinadas, incorporadas al presente Convenio Colectivo mediante anexos.
Las partes manifiestan que el acuerdo alcanzado sobre las condiciones aplicables al conjunto de personas trabajadoras de Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL, y que conlleva un nuevo sistema de clasificación profesional, organización de trabajo y compensación salarial, constituye un modelo de aplicación conjunta.
Teniendo en cuenta lo anterior, en el supuesto de que, por sentencia judicial o resolución administrativa, se resolviera la nulidad de alguno de los preceptos que forman parte del acuerdo alcanzado, en aras de mantener el equilibrio interno del mismo, las partes se comprometen a alcanzar un nuevo acuerdo sobre el conjunto de todas las condiciones específicas aplicables a Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL.
El presente anexo contempla la clasificación profesional de las personas trabajadoras de Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL que, por las particularidades de sus puestos de trabajo, no están contemplados en el Capítulo II de este Convenio Colectivo, relativo a la organización del trabajo y sistema de clasificación profesional. En todo lo que no esté regulado en el presente Anexo para estas personas trabajadoras, les será de aplicación el texto general del Capítulo II del Convenio Colectivo.
Se entiende por personal de operaciones aquel que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
Están incluidos los siguientes:
– OP: Operador de mantenimiento Programado: personal que realiza, con carácter general, labores de mantenimiento preventivo de activos eólicos, mejoras tecnológicas, pendientes planificados y trabajos de mantenimiento correctivo en turnos de retén, en este último caso solo si están liderados por un OC.
– OC: Operador Correctivo: personal que realiza, con carácter general, labores de mantenimiento correctivo, de grandes correctivos o de Alta Tensión en activos eólicos, tanto en turno ordinario como en turno de retén, pudiendo realizar, si fuera necesario, labores de mantenimiento programado.
– JB: Jefe de Brigada: personal que cuenta con competencia y conocimiento profundo de los trabajos de mantenimiento de activos eólicos que le permiten coordinar equipos tanto de mantenimiento programado como de mantenimiento correctivo, pudiendo realizar, si fuera necesario, funciones de OC.
Dentro de los Operadores de mantenimiento Programado, se definen 3 niveles de desarrollo. A continuación, se detallan los mismos, así como los criterios de adscripción a cada uno de ellos:
– OPA: Todos los operadores entre 0 y 2 años de experiencia de mantenimiento programado demostrable en O&M Eólica.
– OPB: Todos los operadores con al menos 2 años de experiencia en tareas de mantenimiento programado demostrable en O&M Eólica.
– OPC: Todos los operadores con al menos 4 años de experiencia en tareas de mantenimiento programado demostrable en O&M Eólica.
Dentro de los Operadores Correctivos, se definen 4 niveles de desarrollo. A continuación, se detallan los mismos, así como los criterios de adscripción a cada uno de ellos:
– OCA: Todos los operadores de correctivo que tengan menos de 2 años de experiencia demostrable en resolución de averías de la tecnología correspondiente o que no hayan conseguido acreditación OCB.
– OCB. Todos los operadores de correctivo que tengan al menos 2 años de experiencia demostrable en resolución de averías de la tecnología correspondiente y dispongan de acreditación OCB.
– OCC: Todos los operadores de correctivo que tengan al menos 4 años de experiencia demostrable en resolución de averías de la tecnología correspondiente, dispongan de acreditación OCC y no dispongan de acreditación OCD.
– OCD: Todos los operadores de correctivo que tengan más de 6 años de experiencia demostrable en resolución de averías de la tecnología correspondiente y dispongan de acreditación OCD.
A efectos salariales, los niveles profesionales definidos en este modelo se equipararán a los siguientes niveles recogidos en las tablas del presente Convenio Colectivo:
Los aspectos contenidos en el presente anexo serán de aplicación una vez se haya procedido al volcado de la plantilla a la nueva clasificación.
El presente anexo contempla el sistema de organización de trabajo de las personas trabajadoras de Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL, para atender a razones organizativas y productivas concretas de su sector de actividad.
Les serán igualmente de aplicación las cláusulas recogidas en el Capítulo VI de este Convenio Colectivo en materia de Tiempo de Trabajo, siempre y cuando no contradigan lo contemplado en el presente anexo.
1.1 El tiempo de trabajo establecido se considerará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo.
La persona trabajadora deberá encontrarse en situación de iniciar su actividad en su puesto de trabajo, en la subestación de parque, con la correspondiente indumentaria.
1.2 A los efectos de cómputo de tiempo de trabajo, se establecen los siguientes elementos:
− Área de gestión eólica: Zona de influencia geográfica y funcional de la subestación a la cual se encuentra adscrita la persona trabajadora. Cada persona trabajadora estará integrada en un área de gestión eólica.
− Subestación asignada: subestación a la que se encuentra adscrita la persona trabajadora y a la que debe acudir por defecto, salvo que inicie su jornada desde una subestación equivalente o particular, cuando sea necesario o así lo requieran las órdenes de trabajo.
− Subestación equivalente: subestación ubicada dentro del área de gestión eólica con accesos y características equivalentes a la subestación asignada a la persona trabajadora.
− Subestación particular: subestación ubicada dentro del área de gestión eólica cuyas características de acceso o circunstancias particulares implican especial complejidad.
Se establece el listado de subestaciones en el Subanexo del presente documento.
Cada persona trabajadora estará adscrita a una subestación dentro de su área de gestión eólica. La empresa comunicará a las personas trabajadoras su adscripción a dicha subestación. Esta subestación tendrá para la persona trabajadora la consideración de subestación asignada.
No obstante, dadas las especiales condiciones de la prestación del servicio y la puesta a disposición de las personas trabajadoras de un vehículo de empresa en los términos establecidos en el apartado 1.3 siguiente, siempre que sea necesario o así lo requieran las órdenes de trabajo, la persona trabajadora deberá iniciar directamente su jornada desde cualquiera de las subestaciones que integran el área de gestión eólica.
La jornada efectiva de trabajo comenzará dentro de la subestación en la que la persona trabajadora haya iniciado su prestación del servicio, siempre que dicha subestación se encuentre dentro de su área de gestión eólica y finalizará en la misma subestación, o en otra, en el caso de que la persona trabajadora se hubiera desplazado entre subestaciones por necesidades del servicio.
El desplazamiento entre subestaciones dentro de la jornada de trabajo y por motivos del servicio será computado como tiempo efectivo de trabajo.
Cuando fuera necesario que la persona trabajadora iniciase la prestación de sus servicios en una subestación fuera de su área de gestión eólica, se estará a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, artículo 20 a) del presente Convenio Colectivo y apartado 3 del presente documento.
1.3 Se permite la posibilidad de utilizar el vehículo de empresa para acudir desde el domicilio a la subestación (para iniciar la jornada laboral) y a la inversa, para volver al domicilio (una vez finalizada la jornada laboral). En este sentido, se prohíbe expresamente la utilización de dicho vehículo para fines particulares.
Para los puestos no detallados a continuación, aplicará el horario determinado en los calendarios de cada centro de trabajo.
Para el área de operaciones los horarios serán los siguientes:
– Mantenimiento programado:
• Jornada continua de lunes a viernes de 7:30 h a 15 h. La jornada en horario de verano será de 7 h a 14:30 h.
– Mantenimiento correctivo de agrupación estándar:
• Jornada continua de lunes a viernes.
○ Turno de mañana 7 h 30': de 7:30 h a 15:00 h (en horario de verano de 7 h a 14:30 h).
○ Turno de tarde 6 h 30': de 13:30 h a 20:00 h (en horario de verano de 14:30 h a 21 h).
La rotación se establecerá por calendario de cada agrupación.
– Mantenimiento correctivo de agrupación pequeña:
• Jornada partida de lunes a viernes de 8:00 h a 17:30 h con 2 h para comer (7 h 30' de jornada).
– Jefes de Brigada:
Jornada partida de lunes a jueves de 7:30 h a 17 h con 2 h para la comida y flexibilidad en la entrada para adaptarse al horario de inicio de actividad en el parque para dar cobertura según necesidades operativas en cada Zona y según circunstancias. Los viernes y en horario de verano, jornada continua hasta las 15 h.
– Grandes Correctivos (GGCC) y Video Endoscopias, Up Tower y Palas:
• Jornada continua de 7 h de lunes a viernes de 7:30 h a 14:30 h. La jornada en horario de verano será de 7:00 h a 14:00 h.
– Mantenimiento de Alta Tensión:
• Jornada continua de 7 h de lunes a viernes de 7:30 h a 14:30 h. La jornada en horario de verano será de 7:00 h a 14:00 h.
3.1 Si, por necesidades del servicio, se considerara que se debe de prestar el servicio en otros activos que no sean los habituales, se podrá comunicar al personal necesario su desplazamiento para el desarrollo de la actividad en otros activos. El personal se podrá desplazar para el desarrollo de la actividad por toda la geografía donde EROM preste el servicio, aunque preferentemente los desplazamientos se realizarán en su Zona de referencia. A estos efectos, se entenderá por Zona de referencia las siguientes: Noroeste, Noreste, Centro-Sur y Levante.
3.2 Si el desplazamiento conllevase pernocta, se avisará con al menos 24 h.
3.3 Los desplazamientos de los equipos de GGCC, Alta Tensión, Video Endoscopias, Up Tower y Palas se computarán como tales desde la salida del domicilio hasta la llegada al lugar de prestación del servicio, no siendo jornada de trabajo. Todo desplazamiento que suponga más de 1 h de viaje conllevará un tercio de tiempo de desplazamiento como descanso acumulado.
3.4 Si el tiempo de trabajo más el tiempo de desplazamiento se prevé que supere un número de 16 horas, se pernoctará en el destino del servicio, retrasando el retorno a su centro de trabajo o su domicilio, según proceda, al día siguiente.
3.5 En los supuestos de desplazamientos entre diferentes áreas de gestión eólica, el tiempo de desplazamiento se computará como tiempo de trabajo.
Se entiende por prolongación de jornada la diferencia entre la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo y la jornada de prestación de servicios establecida en el calendario/cuadrante correspondiente. La prolongación de jornada se activará por parte del Jefe de Brigada o Supervisor y consistirá en una continuidad de la jornada de trabajo del mismo día, con el fin de finalizar la tarea asignada y dejar el activo en funcionamiento. Esta prolongación de jornada se dará cuando por razones técnico-operativas se decida que se puede finalizar dicha tarea en un periodo razonable de tiempo.
4.1 Programado o Correctivos.
En el caso de los colectivos de Programado y Correctivos se establece un máximo de 3 h de prolongación. Si, por motivos excepcionales y justificados, la persona requerida para la realización de la prolongación de jornada tuviera algún inconveniente para realizar dicha prolongación, el superior directo designará a otra persona que deberá realizar la prolongación de jornada, teniendo en cuenta el número de horas de prolongación de jornada existentes por persona.
4.2 GGCC, Video Endoscopias, Up Tower y Palas o Alta Tensión.
En el caso de los colectivos incluidos en este punto, con carácter general, la jornada podrá prolongarse hasta alcanzar las 12 horas. En circunstancias particulares y con el objeto de dar por finalizados los trabajos, la jornada podrá superar el límite de las 12 horas, previa valoración de las circunstancias con el departamento de Prevención de Riesgos Laborales.
En aquellos casos en los que, ante la imposibilidad de prestar el servicio por causa de fuerza mayor (ejemplo: emergencias, condiciones climatológicas), no pueda realizarse la jornada ordinaria prevista en el cuadrante de servicios, se generará una bolsa de horas cuya utilización se ajustará a los siguientes criterios:
– Se refiere como emergencia o fuerza mayor aquella situación que imposibilite la realización de las tareas ordinarias (ejemplo: grandes nevadas, inundaciones, incendios de gran magnitud, corrimientos de tierras, ciclogénesis o fuertes temporales, hielo en palas, vientos por encima de >25 m/s).
– Se establece un plazo de preaviso de 48 h de antelación, en coordinación con Prevención de Riesgos Laborales.
– Se podrá realizar hasta un máximo de 10 jornadas en 1 año.
– Devolución de las horas: se solicitará para la realización de las tareas habituales durante el año vigente y hasta el primer trimestre del año siguiente. Tendrá un preaviso de 5 días. Esta devolución se llevará a cabo de lunes a viernes fuera de la jornada habitual, en turno distinto al preestablecido en cuadrante para ese día y no superando las 3 h de trabajo.
– Se considerarán vacacionales los doce meses del año.
– Las solicitudes de vacaciones se deberán realizar con antelación suficiente y no afectará a la continuidad, calidad y seguridad del servicio, por ello las solicitudes de vacaciones se tramitarán a través del Jefe de Brigada y serán autorizadas por el mismo y aprobadas por el supervisor, para garantizar el servicio.
– Se solicitará a principio de año tener una previsión de vacaciones anual para poder realizar los cuadrantes de turnos. Cada trimestre se realizará la revisión para su ratificación.
Se considera retén el tiempo que el operador está localizable, disponible e incorporable para poder ser activado y acudir a la instalación para reponer el activo en su modo de funcionamiento normal.
El retén estará formado por al menos 1 Operador Correctivo (OC).
Se consideran dos tipos de retenes:
– Reten de alta tensión y emergencias.
Este retén estará disponible para dos tipos de actuaciones y en dos jornadas distintas:
• Disponibilidad de 14:30 h a 7:30 h (de lunes a viernes) para Alta tensión y de 21:00 h a 7:00 h (de lunes a domingo) para emergencias en turbinas (desde las 20:00 h y hasta las 7:30 h en invierno).
• Disponibilidad 24 h (fines de semana y festivos) para Alta Tensión.
– Reten Turbina.
Este retén estará disponible en fin de semana y festivos en horario de 7 h a 21 h.
Los retenes afectan a los Operadores de mantenimiento Programado y Operadores Correctivos, así como, por necesidades del servicio, a los Jefes de Brigada.
La rotación máxima será de 1 semana de cada tres. Salvo que, por necesidades operativas o por situaciones excepcionales, se establezca una rotación distinta, la cual será comunicada previamente a la RLT.
Si, por circunstancias del servicio, se realizaran 16 h de trabajo en activaciones durante el fin de semana, se descansará el lunes inmediatamente posterior.
Podrán efectuarse cambios en los retenes a solicitud de la persona trabajadora o por necesidades del servicio, previa autorización del Jefe de Brigada y aprobado por el Supervisor. En estos casos, la percepción del Plus Retén será para la persona trabajadora que realmente lo realiza.
La activación del retén podrá ser realizada a través del Jefe de Brigada, del Centro de Control y/o por el responsable de la instalación del cliente.
En el supuesto de activación de los retenes, el tiempo de trabajo inicia su cómputo a partir del momento en que la persona trabajadora salga de su domicilio.
Las horas de trabajo que excedan de la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo, pero no superen la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores (1.824 horas) tendrán la consideración de horas complementarias, no extraordinarias, cuyo máximo estaría establecido en 137 horas anuales («jornada complementaria»).
Los colectivos a los que se aplica esta jornada son los siguientes:
– Personal de operaciones que, estando de retén, sea llamado para su incorporación al servicio (activación).
El tiempo de prestación de servicios como consecuencia de dicha activación se asignará a la jornada complementaria y, si esta ya estuviera cubierta, tendrá la consideración de horas extraordinarias obligatorias (para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes).
– Jefes de Brigada, por estar disponibles fuera de la jornada convencional y poder ser consultados por cuestiones técnicas u organizativas que hayan podido sucederse durante el transcurso del servicio.
Todos los dispositivos Tablets, así como los vehículos de la compañía se les dotará de las aplicaciones de localización GPS, respetando, en todo caso, la legislación vigente relativa a la geolocalización y de protección de datos.
Los aspectos contenidos en el presente anexo serán de aplicación una vez se haya producido la organización de los centros de trabajo y el establecimiento de los nuevos sistemas.
El presente anexo contempla las tablas salariales de las personas trabajadoras de Energías Renovables Operación y Mantenimiento, SL.
Les serán igualmente de aplicación las cláusulas recogidas en el Capítulo X de este Convenio Colectivo en materia de compensación y retribuciones, siempre y cuando no contradigan lo contemplado en el presente anexo.
1. Inclusión en la categoría correspondiente.
2. Comparativa «salario considerado» de los años 2021 y 2022.
Procedimiento.
– Salario considerado año 2021 = salario Fijo 2021 + bonus 2021 (a aquellas personas que no tuvieran establecida retribución variable en el ejercicio 2021 se les incorporará un bonus teórico del 5 % de su salario fijo a efectos de poder comparar).
– Salario considerado año 2022 = salario Fijo 2022 + bonus teórico 2022.
– Si salario considerado 2021 > a salario considerado 2022, se genera un CAC por la diferencia. Para aquellas personas que tuvieran que tener CAC, se acuerda un pago único en 2022, no consolidable, de un incremento de 2,5% sobre salario Fijo 2021 + bonus 2021.
– Si salario considerado 2022 > a salario considerado 2021, se aplicarán las condiciones temporales:
(i) hasta 4.000 euros en el primer año.
(ii) cada tramo de 4.000 euros en los años sucesivos.
Las horas de trabajo que excedan de la jornada anual establecida en el Convenio Colectivo, pero no superen la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores (1.824 horas) tendrán la consideración de horas complementarias, no extraordinarias, cuyo máximo estaría establecido en 137 horas anuales («jornada complementaria»).
La compensación que se aplica a los diferentes colectivos es la siguiente:
– Jefes de Brigada: se abonará el plus dedicación según el importe establecido en las tablas del presente Convenio Colectivo para 2022.
– Personal de operaciones: se abonarán las horas efectivamente realizadas en la parte proporcional que corresponda y hasta un máximo equivalente al plus dedicación.
Se incluye el listado como Subanexo.
4.1 Complemento por cambio de lugar de inicio de jornada.
Aquellas personas trabajadoras que vean modificado el lugar de inicio de jornada recibirán una compensación por una sola vez de 300 euros brutos.
4.2 Compensación prevista para el inicio/fin de jornada en una subestación particular.
Aquellas personas trabajadoras que inicien o finalicen su jornada en una subestación particular (i.e. Pical –Burgos–, Sierra Selva –SOS– y Gamoneda –Zamora–) percibirán una compensación de 12 euros brutos.
4.3 Compensación prevista para los desplazamientos entre subestaciones específicas.
4.3.1 Se percibirá una compensación de 12 euros brutos en caso de tener que desplazarse de una subestación a otra entre las siguientes:
– Leiza/El Perdón.
– Almatret/Vilobí.
– Fonsagrada/Carba.
– Punago/Carba.
– Subestaciones de Made Centro/Punago.
– Subestaciones de Made Oeste/Punago.
– A Graña/Suido.
4.3.2 Se percibirá una compensación de 20 euros brutos en caso de tener que desplazarse de una subestación a otra entre las siguientes:
– Valdivia/Alijar.
– Zorraquín/Valpardo.
– Subestaciones de Made Centro/Fonsagrada.
– Subestaciones de Made Oeste/Fonsagrada.
En este caso, la persona trabajadora podrá solicitar realizar pernocta en el destino del servicio, manteniéndose una única compensación de 20 euros brutos.
Los conceptos fijos de estas tablas salariales, así como el nuevo porcentaje de bono anual serán de aplicación con efectos 1 de enero de 2022. El resto de conceptos se aplicarán una vez se haya producido el cambio de modelo organizativo y se haya iniciado conforme al nuevo sistema de trabajo.