Categoría: Normativas

mujeres.
3. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto la madre o/y el padre tendrán derecho a reducir su jornada laboral durante una hora sin que afecte a su salario. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
4. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres y mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma Empresa generasen este derecho por el mismo motivo causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa.
5. La persona trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la Empresa.
1. Las personas trabajadoras con al menos un año de antigüedad en la Empresa tienen derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un período no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, sin que este período se le compute a efectos de antigüedad.
2. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la excedencia voluntaria anterior.
3. Las personas trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como adoptivo, aunque éstos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa de adopción o acogimiento.
4. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puede valerse por si mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo motivo causante, la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento en la Empresa.
Para cualquier tipo de excedencia, la solicitud por parte de la persona empleada al Departamento de Recursos Humanos debe realizarse con una antelación mínima de 15 días naturales. De igual modo, para solicitudes de prórroga de excedencias la Empresa contestará en un plazo no superior a 15 días naturales.
1. El salario base es la parte de retribución abonada a las personas trabajadoras por la realización del trabajo convenido durante la jornada ordinaria de trabajo fijada en el presente convenio colectivo.
2. La cuantía del salario base será la establecida en la Tablas del anexo I.
1. Las retribuciones para el 2023 serán las consignadas en las tablas salariales contenidas en el anexo I del presente convenio.
La persona trabajadora tendrá derecho a cuatro pagas extraordinarias en los importes que se recogen en el anexo I del presente convenio colectivo. El abono de las mismas se hará de forma prorrateada en las doce mensualidades a las que tenga derecho la persona trabajadora.
1. Plus de Nocturnidad: Se establece un plus de nocturnidad para aquellas personas empleadas que realicen normalmente, o extraordinariamente por necesidades del servicio, su jornada de trabajo en período nocturno, esto es, aquella realizada entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Su cuantía horaria será la resultante de aplicar un 50 % a la cuantía horaria que se deriva del salario base recogido en el anexo I para cada nivel, excepto en el periodo comprendido entre el 21 de junio al 20 de septiembre (ambos incluidos) cuya cuantía horaria será del 30 % sobre la cuantía horaria que se derive del salario base vigente en cada momento para grupo profesional y nivel que cada persona trabajadora venga percibiendo. El incremento del 50 % del 21 de septiembre al 20 de junio, quedará supeditado a la inexistencia de pérdidas una vez cerradas las cuentas consolidadas del último ejercicio, quedando garantizado como mínimo un 30 % sobre la cuantía horaria que se derive del salario base vigente en cada momento para grupo profesional y nivel que cada persona trabajadora venga percibiendo.
2. Plus de trabajo en festivos nacionales, autonómicos o locales: Se establece un plus de festivos para las personas trabajadoras que presten servicios normalmente, o extraordinariamente por necesidades del servicio, en cualquiera de los 14 días festivos nacionales, autonómicos o locales contemplados en el artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores. Su cuantía horaria será la resultante de aplicar un 50 % a la cuantía horaria que se deriva del valor de la hora ordinaria, calculado de acuerdo con lo establecido en el anexo I.
En el caso de que una misma jornada de trabajo abarque más de un día natural siendo uno de ellos festivo, se abonará el plus de festivos por el tiempo de trabajo en el día natural festivo.
3. Plus de trabajo por cambio de turno: La persona trabajadora que, por circunstancias excepcionales, vea modificado su cuadrante de trabajo y esta decisión se le comunicará por escrito en un plazo inferior a las 48 horas, devengará un plus por importe del 50 % del valor de la hora ordinaria, calculado de acuerdo con lo establecido en el anexo I. El cómputo sobre el plazo de antelación de 48 horas se efectuará desde la comunicación por escrito a la persona trabajadora por parte de su superior del cambio de su cuadrante y hasta la hora de comienzo de la prestación de servicios en el día que inicialmente estaba previsto.
Este plus se devengará por hora efectiva de trabajo previsto previamente, si fuese el caso, como de descanso en el calendario de la persona trabajadora afectada, siempre y cuando no se haya preavisado con la antelación mínima de 48 horas de trabajo mencionada anteriormente.
El abono de este plus no impedirá el disfrute del día de descanso, el día que la persona trabajadora lo solicite, inicialmente previsto con posterioridad una vez que se atienda a la motivación urgente que propicia el cambio de turno.
4. Complemento de puesto de trabajo para el personal de operaciones: Se abonará un complemento de puesto de trabajo a aquellas personas trabajadoras del Grupo de Operaciones, que sean designados por la Dirección para el desempeño de las funciones de Carga en los términos que se contemplen en el modelo organizativo que en cada momento esté en vigor en la Empresa. Su cuantía será la acordada por la Empresa en cada momento y abonada por día efectivamente trabajado.
5. Complemento de Responsabilidad: Se abonará un plus de responsabilidad a aquellas personas empleadas que sean designados por la Dirección para el desarrollo de un cargo de responsabilidad en los términos que se contemplen en el modelo organizativo que en cada momento esté en vigor en la Empresa.
6. Horas extraordinarias: Las horas extraordinarias serán compensadas a las personas trabajadoras con descanso equivalente o en metálico. En caso de compensación en metálico se abonará un importe equivalente al 150 % del valor de la hora ordinaria, calculado de acuerdo con lo establecido en el anexo I. Cuando la compensación se realice mediante horas de descanso corresponderá a la persona trabajadora elegir el día en que se hace efectivo, comunicándolo con una antelación mínima de una semana, siempre y cuando no afecte a las necesidades del servicio.
7. Bolsa de estudios: La persona trabajadora con hijos de hasta 18 años de edad escolarizados, incluidos los menores de tres años escolarizados en guarderías, tendrá derecho a percibir 150 euros brutos en concepto de bolsa de estudios por hijo que reúna tales condiciones. Esta bolsa de estudios se abonará anualmente en la nómina del mes de agosto. Será necesario acreditar la matrícula del centro escolar ante el departamento de Recursos Humanos. El pago de este complemento quedará supeditado a la inexistencia de pérdidas una vez cerradas las cuentas consolidadas del último ejercicio.
8. Plus de vinculación: Se acuerda abonar el «plus de vinculación» para el personal que preste servicios en el centro de trabajo de Ceuta conforme a la norma establecida y condicionando la percepción de dicho plus en todo momento a lo que establezca la legislación vigente., esto es, Orden del 20 de marzo de 1975, por la que se establece un nuevo régimen de complemento salarial de residencia para los trabajadores de Ceuta y Melilla.
1. Seguro de Accidentes: La Empresa concertará una póliza de seguros de accidentes que garantice a las personas trabajadoras un capital de veintisiete mil euros (27.000,00 euros) para los casos de muerte o invalidez permanente derivados de accidente de la persona trabajadora, que pueda producirse durante todo el día, a percibir por las personas trabajadoras o por los beneficiarios designados en su caso, y en las condiciones generales y particulares establecidas en la póliza. La prima de dicho seguro correrá por cuenta exclusiva de la Empresa.
2. Seguro de Vida: La Empresa concertará, para toda persona trabajadora cualquiera que sea la antigüedad que tenga en la empresa, una póliza de seguros de vida que garantice un capital de nueve mil euros (9.000,00 euros) para los casos de muerte, invalidez absoluta y permanente o gran invalidez de la persona trabajadora por cualquier causa, a percibir por las personas trabajadoras o por los beneficiarios designados en su caso, y en las condiciones generales y particulares establecidas en la póliza. La prima de dicho seguro correrá por cuenta exclusiva de la Empresa.
3. Billetes gratuitos: Las personas trabajadoras con una antigüedad mínima en la Empresa de tres meses tendrán derecho a un número máximo de 20 billetes de pasajeros y 3 de vehículo de ida y vuelta), abonando las tasas e impuestos aplicables en cada momento, para uso propio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluyendo sobrinos y parejas de hecho legalmente reconocida. En cualquier caso, el ejercicio de este derecho estará sometido a la existencia de plazas disponibles, sin que la persona trabajadora ostente ningún tipo de preferencia en relación con el resto de los pasajeros, y debiendo esperar a la siguiente salida en caso de que el buque esté completo. Las peticiones de este tipo de billetes se deberán dirigir a la Dirección de Recursos Humanos de la Empresa con una antelación mínima de una semana a la fecha del viaje, para poder garantizar a efectiva concesión y en la forma en que se determine en cada momento.
Las nuevas incorporaciones en la Empresa tendrán derecho a la parte proporcional de billetes de tasas en función de la duración de la relación laboral con la Empresa.
Para aquellas personas trabajadoras que presten servicios en el centro de trabajo de Ceuta, se concede una vez agotados los billetes gratuitos, que tengan derecho a diez billetes de pasajero y dos de vehículo con un descuento del 50 % sobre el precio al público que en ese momento tenga el billete.
4. Baja por incapacidad temporal: En caso de baja de la persona trabajadora por Incapacidad Temporal, la Empresa complementará desde el primer al tercer día del hecho causante (ambos inclusive) la prestación económica que reciba del régimen de la Seguridad Social el 100 % de la suma de los importes diarios abonados en la nómina del mes anterior al de la baja por conceptos salariales fijos (sueldos, prorrata, plus de transporte, etc.).
A partir del cuarto día de baja se estará a lo previsto en la legislación en vigor en materia de incapacidad temporal, excepto para el caso de bajas cuya causa sea un accidente de trabajo, en cuyo caso la Empresa complementará hasta el 100 % de la suma de los importes diarios abonados en la nómina del mes anterior al de la baja por los conceptos salariales fijos.
5. Defunción En caso de defunción de la persona trabajadora, la Empresa, en concepto de ayuda, abonará el importe de cinco mensualidades de salario sin la parte proporcional de pagas extraordinarias al cónyuge, hijos, ascendientes o personas legalmente reconocidas por la persona trabajadora a estos efectos.
1. Se estará a lo dispuesto en la sección cuarta del capítulo III del título I del Estatuto de los Trabajadores y a lo previsto en el presente convenio.
2. En los supuestos de dimisión o baja voluntaria por parte de la persona trabajadora, éste deberá preavisar a la Empresa con una antelación de 15 días laborables o de los días previamente acordados en su contrato a fin de que la misma pueda proveer su sustitución. En caso de incumplimiento de este preaviso, se descontará de la liquidación de la persona trabajadora tantos días de salario como días de preaviso incumplido.
1. Los delegados de personal representan al conjunto de las personas trabajadoras, sin perjuicio de la representación y funciones que correspondan a las secciones sindicales de conformidad a la ley.
2. Los delegados de personal dispondrán de 16 horas sindicales mensuales de conformidad a la Legislación Vigente, pudiendo ser acumuladas entre ellos sin rebasar en ningún caso el máximo total establecido. A elección del delegado de personal se acuerda el pago o bien el disfrute en tiempo libre de las horas de negociación del convenio colectivo al valor de la hora ordinaria de cada representante de la persona trabajadora, siempre y cuando estas horas se hayan generado fuera de su horario laboral.
La solicitud de horas sindicales por parte de los delegados de personal se efectuará a su responsable y al Departamento de Recursos Humanos con una antelación mínima de 72 horas.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a realizar asambleas en el centro de trabajo en los términos, condiciones y requisitos previstos en la Legislación Vigente.
En todos aquellos derechos de acción y representación sindical no recogidos en este convenio se aplicará la legislación vigente.
Se considerará falta toda acción u omisión que suponga desconocimiento o incumplimiento de los deberes de cualquier índole que a la persona trabajadora impone el contrato de trabajo, de los deberes impuestos por las disposiciones legales en vigor, y, en especial, de lo dispuesto en el texto del presente convenio colectivo.
Las faltas se clasificarán, de menor a mayor, en leves, graves y muy graves en atención a las circunstancias concurrentes en cada caso, y concretamente a la gravedad intrínseca de la falta cometida, o a la importancia y trascendencia de sus consecuencias, especialmente el perjuicio que le hubiese causado a la Empresa, al grado de intencionalidad o imprudencia, y en su caso la reincidencia.
La Empresa podrá sancionar a las personas trabajadoras por la comisión de las siguientes faltas:
a) Faltas leves:
1. Dos faltas de puntualidad en el período de tres meses sin la debida justificación.
2. La no comunicación, con la debida antelación, de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. Falta de aseo y limpieza personal, o no utilización de los uniformes de la Empresa en aquellos servicios en los que sea requerido.
4. El descuido en la conservación de material, que haya ocasionado desperfectos en el mismo.
5. No comunicar las variaciones de su situación familiar que puedan afectar al cumplimiento de las obligaciones de Seguridad Social y tributarias que pesan sobre la Empresa.
b) Faltas graves:
1. Más de dos faltas de puntualidad en el período de un mes sin justificar.
2. La falta al trabajo un día al mes sin causa que lo justifique.
3. Desobediencia a un superior o falta de respeto a un superior, compañero, cliente proveedores y/o terceros ajenos a la empresa.
4. Las riñas, pendencias o discusiones entre compañeros. En particular, tendrán la consideración de muy grave aquellas riñas, pendencias o discusiones mantenidas en presencia de clientes, proveedores y/o terceros ajenos a la empresa.
5. La falta de atención y diligencia con el público y/o clientes.
6. No usar o emplear indebidamente los útiles o prendas de seguridad personal facilitado por la Empresa para la prevención de accidentes, y en general el incumplimiento de la normativa referente a seguridad e higiene en el trabajo.
7. Falta de higiene, limpieza o aseo personal y la o no utilización de los uniformes de la Empresa en aquellos servicios en los que sea requerido, cuando éstas sean habituales.
8. La negligencia en el trabajo cuando cause perjuicios a la Empresa.
9. La reincidencia en las faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza. A efectos de este convenio colectivo, se entenderá por reincidencia la comisión de más de una falta durante el año natural.
c) Faltas muy graves:
1. Realizar trabajos particulares durante la jornada, sin que medie permiso a tal efecto.
2. El fraude, hurto o robo tanto a la Empresa como al resto de los compañeros o cualquier otra persona dentro del lugar de trabajo.
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas y demás enseres de la Empresa, así como cualquier otra conducta que suponga transgresión de la buena fe contractual.
4. Simular la presencia de otra persona trabajadora para firmar, fichar o contestar.
5. La simulación de enfermedad o accidente.
6. La habitual falta de aseo y limpieza personal, o no utilización de los uniformes de la Empresa en aquellos servicios en los que sea requerido, que produzcan quejas justificadas de los compañeros y/o clientes.
7. Dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la Empresa, si no media autorización de la misma.
8. Los malos tratos de palabra o de obra a los compañeros, clientes, proveedores y/o terceros ajenos a la empresa.
9. Abandonar el puesto de trabajo sin autorización.
10. La retención no autorizada debidamente, de documentos, cartas, datos o su aplicación, destino o usos distintos de los que correspondan, que comporten perjuicio grave a la Empresa.
11. La falta de respeto de la intimidad y a la consideración debida a la dignidad de las personas trabajadoras, clientes o proveedores de la Empresa comprendidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.
12. La reiterada negligencia en el trabajo cuando cause perjuicios graves.
13. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, en el plazo de un año a contar desde la primera falta. A efectos de este convenio colectivo, se entenderá por reincidencia la comisión de más de una falta durante el año natural.
14. Cualesquiera otros incumplimientos contractuales de igual gravedad previstos en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores; es decir:
a. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
d. La transgresión de buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
e. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
f. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo, interfiriendo en la convivencia con compañeros, superiores, proveedores o clientes.
g. El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual a las personas que trabajen en la empresa.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a las personas trabajadoras por la comisión de las faltas mencionadas son las siguientes:
1. Por faltas leves:
– Amonestación escrita.
– Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días.
2. Por faltas graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de tres a treinta días.
3. Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de treinta y uno a sesenta días.
– Despido disciplinario.
1. Cuando se impute a una persona trabajadora la comisión de una falta muy grave, se instruirá expediente contradictorio en el que se dará audiencia, además de al interesado, a los representantes legales de las personas trabajadoras. Análogo procedimiento se seguirá, con independencia de la gravedad de la falta, cuando la persona trabajadora a quien se impute la infracción sea representante de las personas trabajadoras.
2. En caso de instrucción de expediente por falta muy grave podrá relevarse de funciones al expedientado. Los días de suspensión preventiva serán descontados a efectos de cumplimiento de la sanción que le fuera impuesta. No obstante, si finalmente se impusiera una sanción menor o no se impusiera sanción alguna, los días de suspensión de empleo habrán de ser abonados como días efectivos de trabajo, sin pérdida de retribución alguna.
3. Asimismo, se comunicará al Comité de Empresa la imposición de sanciones por faltas graves.
1. Las faltas leves prescribirán a los diez días.
2. Las faltas graves prescribirán a los veinte días.
3. Las faltas muy graves prescribirán a los sesenta días.
El plazo de prescripción comenzará a correr el día en que la Dirección tenga conocimiento de la comisión de la infracción. En todo caso, se producirá la prescripción a los seis meses de comisión de la infracción.
Con el objeto de establecer el marco que posibilite un mayor grado de estabilidad respecto del empleo en el sector, se considera preciso establecer mecanismos que conduzcan a la aplicación de aquellas medidas que, con carácter preventivo y coyuntural, se dirijan a favorecer aquél y ello mediante la suspensión, siempre con carácter temporal, de la aplicación efectiva del convenio sobre determinadas condiciones de trabajo.
Dichas medidas tendrán por objeto la inaplicación temporal y efectiva del convenio, todo ello dentro del marco legal vigente en cada momento.
En este sentido, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción se podrá proceder, a través de este procedimiento e inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el presente convenio, de conformidad con la legislación vigente en cada momento.
El procedimiento se iniciará con la comunicación previa a los Representantes de las personas trabajadoras y a la comisión Paritaria de este convenio y se llevará a cabo por acuerdo entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras, tras el desarrollo del periodo de consultas previsto en la legislación.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas para la inaplicación de condiciones, y solo podrá ser impugnado ante la Jurisdicción Social por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a la Empresa y su duración, que no podrá prolongarse más allá del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha Empresa. Asimismo, el acuerdo debe ser notificado a la Comisión Mixta paritaria del convenio colectivo y a la Autoridad Laboral.
La Comisión Mixta dispondrá de un plazo máximo de siete días para su pronunciamiento, a contar desde que la discrepancia fuere planteada.
Cuando ésta no alcanzara acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del ET, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de estos acuerdos de inaplicación de condiciones de trabajo.