Categoría: Normativas

a consensuar y negociar un convenio colectivo para la empresa referida, mediante la negociación con los representantes sindicales.
Que las partes negociadoras han venido manteniendo numerosas reuniones, cuyo resultado se encuentra recogido en las correspondientes Actas.
Que tras el dilatado periodo de negociación, se alcanzó un preacuerdo respecto de los términos económicos del IV Convenio Colectivo, que al ser sometido a votación únicamente es aprobado por los Sindicatos UGT y USO, y no es aprobado por los Sindicatos CCOO y CGT.
Al existir un empate, debe acudirse al sistema de ponderación de voto acordado en el SIMA, y puesto que UGT y USO obtuvieron una mayoría de votos en las elecciones sindicales de 2011, todas las partes consideran que UGT y USO ostentan la representatividad necesaria para la suscripción del acuerdo económico con eficaciaerga omnes.
Conforme a lo expuesto, las partes han alcanzado los siguientes acuerdos:
I. Vigencia:
Las tablas salariales y demás conceptos económicos del convenio colectivo se aplicarán con efectos de 1 de enero de 2022 y con vigencia hasta 31 de diciembre de 2025, salvo en aquellos casos en que expresamente se pacte una vigencia distinta.
Hasta el 31 de diciembre de 2021, serán de aplicación las Tablas salariales y demás condiciones económicas establecidos en el III Convenio Colectivo de la empresa Acciona Airport Services, SA.
II. Tablas salariales:
Las tablas del convenio colectivo de empresa se elaborarán con las cuantías y estructura salarial fijada en el V Convenio Colectivo del Sector de asistencia en tierra en aeropuertos (handling), aplicándose asimismo los porcentajes y condiciones de revisión salarial fijados en el convenio colectivo sectorial, con las siguientes especialidades:
1. Para el plus de jornada fraccionada, el plus de hora festiva y el plus de transporte se mantendrán los precios fijados en las tablas del III Convenio de Acciona Airport Services. No se aplicarán incrementos a dichos conceptos, cuyo precio quedará «congelado» hasta que se equiparen o converjan con los valores establecidos en el convenio del sector. A partir de la equiparación, se aplicarán los incrementos pactados para el resto de los conceptos.
2. Adicionalmente a los pluses de actividad o área establecidos en el convenio del sector, se crea un plus conductor por importe de 95 € brutos mensuales. Este plus será percibido por aquellos agentes de servicios auxiliares de Rampa que, además de realizar las tareas propias y las ordenadas por sus superiores, y encontrándose en posesión del permiso de conducción correspondiente, lleven a cabo a instancias de la empresa, trabajos consistentes en la conducción de toda clase de vehículos de tracción mecánica, tales como plataforma, pushback, jardinera, etc.
III. Garantíasad personam:
Para el personal actualmente en activo, se aplicarán desde el 1 de enero de 2022 las nuevas tablas salariales, con respeto de las siguientes condiciones, garantías y derechos:
a) Actualización de conceptos fijos a efectos de calcular el monto salarial sobre el que se practicará la adecuación a las cuantías y estructura salarial establecidas en el Convenio Colectivo del Sector de Asistencia en Tierra en Aeropuertos.
Con el fin de calcular el salario sobre el que se practicará la homogeneización y cambio de estructura salarial, se actualizarán los importes actualmente percibidos mediante las siguientes revisiones sobre conceptos fijos:
Esta revisión-actualización no tiene efectos económicos retroactivos al año 2021, por lo que no generará pago de atrasos del año 2021.
A los efectos de este acuerdo, se consideran conceptos fijos: Salario Base, Pagas extras, Plus Disponibilidad, Complemento Calidad y Cantidad, Ajuste a Bruto y Antigüedad.
A los efectos de este acuerdo, los conceptos fijos se computarán tomando como referencia la nómina tipo o normalizada, es decir, lo que se percibe o debe percibirse cuando no existen situaciones de suspensión del contrato (IT, nacimiento, etc.), ni de reducción de jornada.
La revisión establecida en el presente acuerdo no tendrá efectos económicos retroactivos para el periodo de 2021, utilizándose únicamente para el cálculo del salario por conceptos fijos sobre el que se practicará la homogeneización con la percepción fija mínima bruta anual del convenio del sector y el cambio de la estructura salarial. En cualquier caso, la base de cálculo anteriormente descrita, pasará a aplicarse y abonarse con fecha de efectos de 01/01/2022.
Así, una vez efectuado el cálculo del importe del salario por conceptos fijos revisado, se procederá al cambio de la estructura salarial y la homogeneización con la percepción fija mínima bruta anual del convenio del sector calculada a 31 de diciembre de 2021. En caso de que el importe revisado sea superior a la percepción fija mínima bruta anual fijada en el convenio del sector, la diferencia o sobrante se incluirá en un complementoad personam.
Este complemento tendrá las siguientes características:
a) El complementoad personamse abonará con carácter fijo en catorce mensualidades (incluyendo pagas extras).
b) Será revisable.
c) No podrá ser objeto de absorción ni compensación una vez establecido, si bien con cargo al mismo se abonarán los incrementos del año 2021 que, según lo acordado por la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sectorial, procede aplicar en los años 2022 y 2023.
d) Con cargo a dicho complemento, se abonarán los pluses de plus fijo a tiempo parcial, plus turnicidad/ disponibilidad/flexibilidad y plus jornada irregular, descontándolos del mismo, al formar parte de la percepción fija mínima bruta anual del convenio del sector.
b. Salario 2022.
Sobre los importes calculados conforme al apartado anterior, se aplicarán las siguientes revisiones salariales:
(1) Incremento del 1,5 % correspondiente a 2021 (Actas de la Comisión Negociadora del IV Convenio Colectivo Sectorial de 28 de abril y 30 de mayo de 2022). Este incremento podrá ser abonado con cargo al complementoad personam.
(2) Una vez aplicada la anterior revisión, se procederá al incremento del 2,5% correspondiente a 2022.
Asimismo se aplicarán estos incrementos a todos los conceptos fijos, variables y extrasalariales, excepto al plus de jornada fraccionada, plus de hora festiva y plus de transporte.
Ejemplos (desarrollo de los anteriores):
c) Revisiones salariales.
Para los años 2023, 2024 y 2025, se aplican las revisiones del convenio del sector sobre todos los conceptos, salvo el plus de jornada fraccionada, el plus de hora festiva y el plus de transporte.
El incremento correspondiente a 2021 que procede aplicar en 2023 se efectuará con carácter previo al incremento correspondiente al propio 2023.
El incremento correspondiente a 2021 que procede aplicar en 2023 podrá ser abonado con cargo al complementoad personam.
d) Conceptos variables y extrasalariales.
1. El plus de jornada fraccionada, el plus de hora festiva y el plus de transporte se continuarán abonando a los precios fijados en las actuales tablas del III Convenio de Acciona Airport Services. Sin embargo, no se aplicarán incrementos a los actuales valores, que quedarán «congelados» hasta que se equiparen o converjan con los valores establecidos en el convenio del sector. A partir de la equiparación, se aplicarán los incrementos pactados para el resto de los conceptos.
2. Se incluirán en las tablas los conceptos de madrugue y manutención, con la misma regulación y cuantías establecidas en el convenio colectivo del sector. La empresa abonará las cantidades que por estos conceptos se hayan podido devengar por los trabajadores desde el 1 de enero de 2022. Los trabajadores subrogados de IBERIA que cobren conceptos similares, los continuarán cobrando, sin cobrar los nuevos, pudiendo analizarse eventuales cambios en la Comisión Paritaria.
3. Los trabajadores subrogados mantendrán como garantíaad personamy a título individual, las garantías personales por conceptos variables que ostenten en la actualidad, sin que pueda existir un doble cobro.
e) Plus de Función.
1. Se procede a la modificación de la regulación de los pluses de función, para su adaptación a los pluses de actividad o área del convenio sectorial, conforme a la siguiente tabla:
2. Se crea un plus conductor por importe de 95 euros brutos mensuales. Este plus será percibido por aquellos agentes de servicios auxiliares de Rampa que, además de realizar las tareas propias y las ordenadas por sus superiores, y encontrándose en posesión del permiso de conducción correspondiente, lleven a cabo a instancias de la empresa, trabajos consistentes en la conducción de toda clase de vehículos de tracción mecánica, tales como Plataforma, pushback, jardinera, etcétera.
3. Como garantíaad personampara las personas que en la actualidad estén percibiendo los pluses fijados en el III Convenio Colectivo de Acciona Airport Services, se acuerda la consolidación e inclusión en el complementoad personam:
a) Del 100 % del importe mensual del plus que desaparece (Multifunción Operaciones); o bien
b) En caso de pluses equivalentes según la tabla anterior, el importe de la diferencia entre el precio mensual fijado para el plus en el III Convenio Colectivo de Acciona Airport Services, y el precio mensual fijado en el Convenio del Sector y en el IV Convenio Colectivo de Acciona Airport Services para el plus equivalente.
c) Para la consolidación se tendrá en cuenta que en la actualidad estos pluses se abonan en 12 pagas, por lo que será necesario adecuar el importe a los 14 pagos del complementoad personam(PF X 12 / 14).
IV. Pago de atrasos:
Dado que la entrada en vigor de los conceptos económicos pactados se produce con efectos retroactivos al 1 de enero de 2022, el pago de los atrasos se efectuará en la nómina del mes siguiente al de la firma del convenio, con independencia de la fecha de registro y publicación.
V. Progresión salarial:
Se incluirán dos nuevos niveles, 6 y 7, en las mismas condiciones y con la misma regulación que se establece en el V Convenio Sectorial.
VI. Prima de firma de convenio (complemento Acuerdo de 22 de diciembre de 2021):
El convenio establecerá una prima de convenio, que se devengará, por una sola vez y con carácter no consolidable, a la fecha de la firma del mismo.
Dicha prima se abonará a todo el personal que cumpla los siguientes requisitos:
Estar de alta en la empresa en la fecha de la firma del convenio, o no estando de alta en esa fecha, estar vinculado a la empresa por un contrato indefinido fijo discontinuo.
Haber prestado servicios efectivos para la empresa durante un periodo mínimo de doce meses, de forma continua o discontinua, en la fecha de la firma del convenio.
El importe de esta prima de convenio será el resultado de aplicar un 11,2 %, al importe anual que le corresponda percibir a cada persona trabajadora exclusivamente por los conceptos salariales fijos que a continuación se mencionan: salario base, plus disponibilidad, complemento calidad y cantidad, ajuste a bruto,ad personam,pagas extraordinarias, antigüedad y complemento de IT, en cómputo también anual, y teniendo en cuenta la jornada efectivamente realizada durante el año 2019 (último año anterior a la pandemia COVID).
Como única excepción a la anterior forma de cálculo, las partes acuerdan que para aquellas personas que se encontraran en situación de excedencia durante todo o parte del año 2019, el cálculo se efectuaría teniendo en cuenta la jornada efectivamente realizada en el año natural anterior al inicio de la excedencia.
Aun cuando el devengo de la prima es de carácter único vinculado a la firma del convenio colectivo, las partes acuerdan el fraccionamiento del pago en 5 con las condiciones siguientes:
1. Un primer pago por el 22,32% del total, equivalente al 2,5%. Este pago ya ha sido hecho efectivo por la empresa como pago a cuenta, reconociendo ambas partes que se encuentra liquidado correctamente.
2. Un segundo pago por el 19,64% del total, equivalente al 2,2%. Este pago ya ha sido hecho efectivo por la empresa como pago a cuenta en la nómina del mes de agosto de 2022, reconociendo ambas partes que se encuentra liquidado correctamente.
3. El importe correspondiente a la aplicación del 2,275% (35% del 6,5% y 20,31% del total), se abonaría en la primera quincena de enero de 2023.
4. El importe correspondiente a la aplicación del 2,275% (35% del 6,5% y 20,31% del total), se abonaría en mayo de 2023.
5. El importe correspondiente a la aplicación del 1,95% (30% del 6,5% y 17,41% del total), se abonaría en septiembre de 2023.
De forma excepcional, en caso de subrogación total por pérdida de la licencia del aeropuerto de Palma de Mallorca, se liquidaría la cuantía pendiente de pago en los finiquitos. Se obraría de igual forma respecto de los trabajadores afectados, en caso de existir una subrogación parcial.
Para la percepción de los nuevos importes pactados se requerirá cumplir los requisitos establecidos en el Acuerdo de diciembre de 2021 (estar de alta o tener un contrato fijo discontinuo y haber prestado servicios efectivos en la empresa durante doce meses de forma continuada o en distintos periodos de contratación) en el momento de la firma del convenio. En caso de que no se cumplan en esa fecha no se tendrá derecho a percibir ninguna parte de la prima y ello con independencia de que sí se cumplan en alguna de las fechas establecidas para el pago.
Si el convenio no llegara a firmarse, la empresa no tendrá obligación de proceder al pago de la prima de convenio. No obstante lo anterior, las partes acuerdan que la empresa no reclamará las cantidades abonadas en concepto de anticipo/pago a cuenta.
Y en prueba de conformidad, firman la presente Acta de mutuo y común acuerdo todos los asistentes, por cuadriplicado.
Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión, a las 09:30 horas del día al principio indicados.
Por la representación social:
José Manuel Peces Velasco (UGT).Rafael Santiago Rojas (USO).
Por la representación de la empresa:Jorge Marín Mendoza.
Clinton Cruz Navarro León Manuel Herrera Sánchez Santiago Gallego Beláustegui.