Categoría: Normativas

cibirán por todos los conceptos, la media de las percepciones recibidas durante los últimos veinticinco días de trabajo efectivo y en aquellos casos que por razón de su cargo se vean precisados a ausentarse de sus puestos de trabajo.
Como complemento a este articulo se estará a lo que establecen los apartados d) y e) del punto 3, punto 4 y 5 del articulo 37 del Estatuto de las personas trabajadoras y demás legislación vigente de aplicación.
Las personas trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
La duración de este permiso se incrementará proporcionalmente en caso de partos múltiples.
También se podrá pactar la acumulación del periodo de lactancia, en jornadas de descanso según la legislación vigente.
La Empresa abonará el 100 por 100 de la base de cotización, desde el primer día en caso de accidente de trabajo.
En aquellos casos en que el personal de la empresa solicite la jubilación parcial anticipada, la empresa se compromete a estudiar la petición, pero no se compromete a aceptar la jubilación parcial anticipada, dado que se obliga a realizar un contrato de Relevo a otra persona trabajadora, y por tanto será objeto de acuerdo, pero No de imposición o decisión unilateral.
Como norma general, el cobro de la nómina ordinaria será antes del día 5 del mes siguiente al que aquella corresponda.
En el caso del cobro de las pagas extraordinarias, el pago se efectuará antes del día 10 de julio en el caso de la paga de verano y el 10 de diciembre en el caso de la paga de Navidad.
Las retribuciones del personal sujeto a este Convenio serán las establecidas en la Tabla Salarial anexa al presente, de acuerdo con los siguientes conceptos retributivos:
a) Salario Base Convenio, el fijado en el Anexo I del presente Convenio.
b) Pagas extraordinarias, se fijan dos pagas extras en Julio y Diciembre de cada año, de devengo semestral, que serán de un importe de 30 días de salario base. Por decisión de la empresa, podrán ser prorrateadas en cada mensualidad.
Serán respetadas íntegramente las condiciones superiores que por este concepto viniesen disfrutando las personas trabajadoras.
Ambas partes acuerdan que pese a la obligatoriedad existente de cotizar a la Seguridad Social por los conceptos que más adelante se indicarán como consecuencia de la implantación del Real Decreto Ley 16/2013, de 20 de diciembre, estos conceptos tienen la consideración de retribuciones extrasalariales, de tal forma que las mismas se perciben para compensar un gasto que tiene las personas trabajadoras.
– Kilometraje:
Las personas trabajadoras que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a centros o lugares de trabajo fuera de los límites territoriales de Madrid Capital, se desplazarán en su vehículo particular, tanto a la ida como a la vuelta del servicio, y percibirán en concepto de kilometraje o gastos de prestación de vehículo particular las cantidades de 0,19 euros/Km recorrido o aquella que establezca la AEAT como exenta de cotización.
Se abonará previa presentación de documento justificativo, siendo que las personas trabajadoras deberán rellenar una hoja de gastos donde conste el desplazamiento y los kilómetros realizados, así como los gastos derivados de aparcamiento, autopistas, etc.
Se entenderá por Madrid capital los 21 distritos en que está dividido Madrid: Arganzuela, Barajas, Carabanchel, Centro, Chamartín, Chamberí, Ciudad Lineal, Fuencarral-El Pardo, Hortaleza, Latina, Moncloa-Aravaca, Moratalaz, Puente de Vallecas, Retiro, Barrio de Salamanca, San Blas, Tetuán, Usera, Vicálvaro, Villa de Vallecas y Villaverde.
– Dietas:
Las partes han acordado establecer un sistema extrasalarial, que tiene por objeto la compensación de los gastos necesarios para la realización de sus funciones laborales, fuera de su centro de trabajo, y siempre que su labor profesional genere por el horario o jornada de trabajo los gastos que se compensan, a saber:
● Comida (que se devengará por día efectivo trabajado y cuando tenga que realizar la comida por motivos laborales fuera del municipio del centro de trabajo y del municipio de su residencia habitual y solo para las personas trabajadoras con jornada partida dentro de las cuales se encuentre el horario de 13 a 16 horas) y cuyo importe es el siguiente:
○ 15 euros cuando el gasto de comida se devenga fuera de la provincia del centro de trabajo.
○ 9 euros cuando el gasto de comida se devenga dentro de la provincia del centro de trabajo, pero fuera del municipio de su centro de trabajo.
● Cena (que se devengará por día trabajado y cuando por motivos laborales tenga que realizar la cena fuera del municipio de su domicilio habitual y fuera del domicilio del centro de trabajo en horario de trabajo posterior a las 21,30 horas y siempre que haya pernocta) el importe de 15 euros.
A estos efectos, estos importes que se fijan por las parte, se devengará únicamente en caso de que las personas trabajadoras en el momento de hacer la comida o la cena no estén en el municipio del centro de trabajo ni en el municipio de su domicilio habitual.
Los salarios aplicables desde el 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2022 para el personal afectado por el Convenio, son los que figuran en las tablas Anexo I del presente Convenio.
Para el año 2023, el incremento mínimo pactado sobre los salarios establecidos en el Anexo I para 2022 será mínimo de un 1,5%, siendo que, si el IPC de dicho año queda en la horquilla entre el 1,5% y el 3,1%, se pacta que el incremento sea lo que corresponda a dicho IPC, pero siempre con el máximo del 3,1%.
Para el año 2024, el incremento mínimo pactado sobre los salarios establecidos en las tablas de 2023 será mínimo de un 1,5%, siendo que, si el IPC de dicho año queda en la horquilla entre el 1,5% y el 3,1%, se pacta que el incremento sea lo que corresponda a dicho IPC, pero siempre con el máximo del 3,1%.
Las empresas reconocen a los representantes de las personas trabajadoras, elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente, en cuantos derechos y garantías tienen conferidas en razón de su cargo por las leyes y disposiciones vigentes, sometiéndose ambas partes para el futuro, a lo que se regule en las disposiciones oficiales venideras. En el domicilio social de cada empresa se podrá disponer, a petición de los representantes legalmente elegidos, de un tablón de anuncios e informaciones, pero del contenido de lo que en él se colocase o se hiciese referencia serán responsables el Comité o delegado de personal de esta empresa sin perjuicio del articulo 64 del Estatuto de las personas trabajadoras.
1. Las personas trabajadoras tendrán derecho a su retribución total durante los permisos por nacimiento a tenor de la legislación vigente y en las condiciones que en la misma se determinen:
En el supuesto de nacimiento y cuidado del menor, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El período de suspensión se distribuirá a opción de la persona interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En los supuestos de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el articulo 45.1.d) del Estatuto de las personas trabajadoras, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples en dos semanas por cada menor a partir del segundo.
En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción.
Este derecho es individual de la persona trabajadora sin que pueda transferirse su ejercicio al otro adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor.
La persona trabajadora deberá comunicar a la empresa, con una antelación mínima de quince días, el ejercicio de este derecho en los términos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos. Cuando los dos adoptantes, guardadores o acogedores que ejerzan este derecho trabajen para la misma empresa, ésta podrá limitar el disfrute simultáneo de las diez semanas voluntarias por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas por escrito.
En todo lo no regulado expresamente en este articulo se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento.
2. Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia de trabajo, que podrá dividir en dos fracciones.
Relativo a la lactancia nos remitimos al art. 33 del presente convenio.
3. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario, entre, al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada corresponderán a las personas trabajadoras, dentro de su jornada habitual, quien deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha de reincorporación a su jornada anterior. Es decir, que el derecho se ejercerá dentro del horario reconocido a las personas trabajadoras de tal forma que cuando las personas trabajadoras tengan jornada partida, la reducción se disfrutará dentro de dicha jornada partida, respetando íntegramente el horario pactado.
Si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podría limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Las personas trabajadoras deberán preavisar al empresario con quince días de antelación a la fecha en la que se incorporará a su jornada diaria.
4. En todo lo no expresamente regulado por este articulo, se estará a lo dispuesto en los artículos 37 y 48 del Estatuto de las personas trabajadoras, así como a la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Cuando la empresa organice cursos de perfeccionamiento o de actualización de los conocimientos, las personas trabajadoras tendrán la obligación de acudir a los mismos y destinar al menos el 50 % de las horas formativas a perfeccionamiento de su actividad.
Los gastos de matrícula, desplazamiento, residencia y manutención, en su caso, correrán a cargo a la empresa, siempre que el curso sea obligatorio para su perfección profesional, en otro caso correrá a cargo del propio personas trabajadoras, cuando sus conocimientos sean extramuros de la relación laboral (cursos de idiomas, de manualidades, de relajación, etc., ajenos a la prestación laboral).
Si el curso tuviera lugar dentro de la jornada laboral, estas horas serán computadas como jornada de trabajo efectivo dentro de la jornada anual.
1. En cuantas materias afecten a Seguridad y Salud en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante (BOE de 10/11/1995).
A estos efectos las empresas y personas trabajadoras sometidos al presente convenio deberán abordar la aplicación del párrafo anterior, en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley.
2. Delegados de Prevención:
2.1 Los Delegados de prevención son los representantes de las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
En lo que se refiere a sus competencias y facultades se estará a lo previsto en el artículo 36 de la Ley 31/1995.
Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley de Prevención 31/1995, en su condición de representantes de las personas trabajadoras.
2.2 Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de las personas trabajadoras, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el Artículo 34 de la Ley 31/1995. Tendrá los permisos necesarios para el cumplimiento de sus obligaciones en los términos previstos en la legislación vigente.
3. Comité de la Seguridad y Salud:
En la empresa o centros de trabajo que cuenten con 50 o más personas trabajadoras se constituirá un Comité de Seguridad y Salud, que estará formado, tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley, por los Delegados de Prevención, de una parte, y por el empresario y/o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención de la otra.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las competencias y facultades que se establecen en el articulo 39 de la Ley 31/1995.
4. Violencia de género.
Los titulares de la empresa facilitarán a la persona trabajadora víctima de violencia de género que lo solicite el ejercicio de los derechos laborales contemplados en la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, como la reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo, la movilidad geográfica, el cambio de centro de trabajo, la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y la extinción del contrato de trabajo, en los términos legalmente establecidos.
En el texto del Convenio se ha tratado de utilizar el genero neutro para englobar a las personas trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferencias de género existentes. La posibilidad de que la utilización de modos de expresión no sexista, garantes de la presencia de la mujer en plano de igualdad, pudiera representar una dificultad añadida a la lectura y compresión del presente Convenio, mueve a manifestar a los firmantes de este texto, que toda expresión que defina una actividad o condición, como los de personas trabajadoras, empresario, delegado, afiliado, etc., es utilizada en el sentido comprensivo de las personas de ambos sexos, salvo en aquellos casos que por imperativo legal corresponde a la mujer.
En todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, se estará a lo que dispongan las Leyes y demás normas de carácter general, en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio.
Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el articulo séptimo de este Convenio, las partes firmantes se someterán conforme los procedimientos regulados en el Acuerdo Interprofesional sobre la creación del sistema de solución extrajudicial de conflictos y de la Fundación Sima para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten.
Grupo I. Directores:
Nivel 1. Director General y Licenciados Técnicos o Jurídicos. 19.442,07 euros/año.
Grupo II. Mandos intermedios:
Nivel 2. Director de Área: 17.281,84 euros/año.
Nivel 3. Controlador o Responsable de Grupo de Lectores: 15.877,69 euros/año.
Grupo III. Administrativos:
Nivel 4. Jefe Administrativo: 17.281,84 euros/año.
Nivel 5. Oficial Administrativo: 16.741,79 euros/año.
Nivel 6. Operador de Informática: 16.201,73 euros/año.
Nivel 7. Auxiliar Administrativo de Primera: 15.877,69 euros/año.
Nivel 8. Auxiliar Administrativo de Segunda. 14.000,00 euros/año.
Nivel 9. Grabador de Datos: 14.000,00 euros/año.
Nivel 10. Ensobrador, Ordenanza, Cartelero: 14.000,00 euros/año.
Nivel 11. Operador de Teléfono: 14.000,00 euros/año.
Grupo IV. Servicios:
Nivel 12. Inspector: 14.000,00 euros/año.
Nivel 13. Lector Enrutador: 14.000,00 euros/año.
Nivel 14. Lector: 14.000,00 euros/año.
Grupo V. Oficios:
Nivel 15. Oficial: 14.000,00 euros/año.
Nivel 16. Almacenero: 14.000,00 euros/año.
Nivel 17. Especialista: 14.000,00 euros/año.
Nivel 18. Ayudante o Peón: 14.000,00 euros/año.
Contratos en prácticas: el porcentaje se calculará sobre las tablas reseñadas.
Los salarios se han calculado sobre jornada completa, la parcialidad conllevará la parcialidad de las retribuciones.
Resumen:
Kilometraje para los desplazamientos: a 0,19 euros/km recorrido.
Dieta por la comida o cena: 15 euros por cada una de ellas.