Categoría: Normativas

o, índice general por sectores y rama de actividad, del sector «79 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos», aplicando como referencia las medias anuales de tal índice de los años a comparar. Las medias anuales se calcularán sumando el citado índice provisional de los doce meses de cada año de dicho sector, y dividiéndolo el importe resultante entre doce.
Se hace constar que como en el año 2019 el índice provisional ha sido de 74,170 en enero; 79,989 en febrero; 102,653 en marzo; 108,023 en abril; 127 en mayo; 147,22 en junio; 169,313 en julio; 173,529 en agosto; 141,902 en septiembre; 115,76 en octubre; 93,308 en noviembre, y 90,627 en el mes de diciembre de dicho año, ello supone que en el año 2019 resulta la siguiente media:
Teniendo en cuenta que el INE publica esta información con tres meses de diferencia, el dato completo de 2022 no se tendrá hasta abril de 2023. En caso de proceder el incremento, su pago y su reflejo en tablas salariales se realizará en el mes de mayo de 2023.
Situaciones de trabajo a distancia o teletrabajo existentes previas a la entrada en vigor de este acuerdo.
Este acuerdo será íntegramente aplicable a las relaciones de trabajo vigentes y que estuvieran reguladas con anterioridad a su publicación, desde el momento en el que estos pierdan su vigencia.
En caso de que los acuerdos referidos en el apartado anterior no prevean un plazo de duración, esta norma resultará de aplicación íntegramente una vez transcurrido un año desde su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo que las partes firmantes de estos acuerden expresamente un plazo superior, que como máximo podrá ser de tres años.
En ningún caso la aplicación de este acuerdo podrá tener como consecuencia la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando las personas que prestasen con carácter previo sus servicios a distancia.
El acuerdo por escrito de trabajo a distancia deberá formalizarse en el plazo de tres meses desde que el presente acuerdo resulte de aplicación, así como la adaptación de los mismos al presente acuerdo.
La Comisión Mixta paritaria, en su reunión de 28 de mayo de 2021, aprobó de forma temporal el siguiente permiso retribuido:
Tiempo imprescindible para recibir la vacuna contra el COVID-19 hasta que el Gobierno de España declare, de manera motivada, la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, en línea de la aplicación de la duración de las medidas de prevención a las que se hace referencia en el artículo 2.3 de la Ley 2/2021, de 29 de marzo, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Si durante la vigencia del presente Convenio se alcanzasen acuerdos de carácter vinculante a nivel interconfederal, entre Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y las centrales sindicales firmantes del presente Convenio y que se refieran a aspectos no contemplados en el mismo, éstos serán objeto de tratamiento por la Comisión mixta Paritaria, para su adaptación e incorporación, si procede, al presente Convenio.
Si por sentencia judicial o resolución administrativa fuera declarado nulo y sin efecto alguno de los preceptos o previsiones contenidas en el presente Convenio Colectivo, no por ello perderán su validez, vigencia y fuerza de obligar el resto de su contenido. La Comisión Negociadora del convenio habrá de reunirse necesariamente a fin de subsanar la infracción legal de la que derive la declaración de nulidad.
Las partes firmantes acuerdan adherirse al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC), según Resolución de 10 de diciembre de 2020.
Se declara expresamente derogado el convenio colectivo precedente, salvo las remisiones expresas al mismo contenidas en el presente. De igual forma, se declaran expresamente derogados y sin efecto los demás convenios colectivos anteriores al presente.
Son partes otorgantes del presente Convenio Colectivo, por parte empresarial, la Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV); y por parte sindical, la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC. OO.), la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de la Unión General de Trabajadores (UGT) y el Sindicato Profesional de Viajes (SPV).
De una parte, don/doña ..............................................................................................., con DNI ....................... y domicilio en ........................................................................, en adelante la persona trabajadora.
Y de otra, don/doña ...................................................................................................., con DNI ................................., en calidad de administrador de la empresa ..............................................................................................., con domicilio social en ........................................................................, con CIF ....................... y código de cuenta de cotización ........................., en adelante, el empleador.
Ambas partes se reconocen mutuamente la capacidad legal necesaria para celebrar el presente acuerdo, y en virtud de lo anterior,
Uno. Que ambos han convenido la firma del presente acuerdo de teletrabajo de manera voluntaria, accediendo a que la persona trabajadora pase a prestar sus servicios en modalidad de teletrabajo.
Dos. Que ambos adoptan este acuerdo en el que se recogen las condiciones de prestación de servicios de trabajo a distancia, de acuerdo a la Ley 10/2021, de 9 de julio, y Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Convenio Colectivo de Agencias de Viajes ........................................................................, en base a las siguientes:
Que la persona trabajadora prestará la actividad laboral ........................................ CNO ................., incluida en el grupo profesional ............................................. de acuerdo con el sistema de calificación vigente de la empresa.
Que el presente acuerdo surtirá efectos desde ............... hasta el ..............., teniendo una duración de ...................... Estableciéndose un periodo de prueba de ............... mes para dicha modalidad.
Que la jornada total de la persona trabajadora se distribuirá de la siguiente forma:
A rellenar por la empresa en función de sus circunstancias.
Que el centro de trabajo de la empresa al que queda adscrita la persona trabajadora es el ubicado en la dirección .............................., siendo el lugar de trabajo donde desarrollará la jornada en modalidad presencial en los porcentajes consignados.
Que el lugar de trabajo habitual desde donde se realizará el trabajo a distancia designado libremente por la persona trabajadora será el ubicado en .......................................
Los gastos directos derivados del trabajo a distancia que soporte la persona trabajadora serán compensados mediante la compensación establecida en el artículo 18.5.I del convenio colectivo laboral de ámbito nacional para el Sector de las Agencias de Viajes.
Que el empleador pone a disposición de la persona trabajadora los medios precisos para que ejecute su trabajo en la modalidad de teleformación, que constan en el siguiente inventario:
A rellenar por la empresa en función de los medios aportados.
Dicho material se renovará con la siguiente periodicidad ..............................................
La entrega de los citados medios quedará consignada mediante la firma del correspondiente recibí por parte de la persona trabajadora y será conservada junto con el presente acuerdo.
En el caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia, la persona trabajadora deberá ...................................................................
La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilización de medios telemáticos, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad. La utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantizará adecuadamente el derecho a la intimidad y a la protección de datos, en los términos previstos en la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, de acuerdo con los principios de idoneidad, necesidad y proporcionalidad de los medios utilizados.
Si por motivos de trabajo, fuese necesaria la presencia física de representantes de la compañía en el lugar de trabajo del teletrabajador y este fuera su domicilio, se hará siempre previa notificación y consentimiento de éste.
La persona trabajadora consiente libremente en realizar reuniones a través de vídeo conferencias con la empresa y que en ningún caso se entiende como violación del domicilio privado.
El control horario del trabajo realizado por la persona trabajadora se realizará a través del siguiente medio ............................................................, con el fin de dar cumplimiento del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.
Reglas de disponibilidad: .......................................................................................... (si las hubiera).
Instrucciones para la protección de datos y seguridad de la información específicas para el trabajo a distancia:
a) La persona trabajadora deberá gestionar sus claves de acceso a soportes y sistemas con la máxima diligencia posible, siendo responsable de su custodia, no debiendo comunicárselas a terceras personas y actualizando dichas claves conforme a la política de seguridad establecida por la empresa. Así mismo, comunicará cualquier robo, pérdida o conocimiento de acceso no autorizado a la empresa a la mayor brevedad posible.
b) El traslado de soportes de las instalaciones de la empresa deberá estar autorizado previamente por la empresa.
c) Los medios consignados en el inventario del presente acuerdo quedarán vinculados a la persona trabajadora, siendo su responsabilidad garantizar el buen uso del material entregado. Debiendo cumplir las condiciones e instrucciones de uso y conservación establecidas por la empresa en relación a estos.
d) El uso de soportes y sistemas está supeditado al cumplimiento de las medidas de seguridad establecidas por la empresa.
e) Otros .......................................................................................................................
Se reconoce el derecho de desconexión digital a la persona trabajadora fuera de la jornada laboral pactada con la empresa, de acuerdo al artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales.
El deber empresarial de garantizar la desconexión conlleva la limitación del uso de los medios tecnológicos de comunicación empresarial y de trabajo durante los periodos de descanso, así como el respeto a la duración máxima de la jornada.
Se reconocen los derechos relativos al acceso a la formación, promoción profesional, derechos de naturaleza colectiva y demás derechos recogidos en la Ley 10/2021 de 9 de julio, de Ley de Trabajo a Distancia, de la persona trabajadora.
La persona trabajadora y la empresa tendrán derecho de ejercer la reversibilidad sobre la decisión de aplicar la modalidad de teletrabajo. Dicha reversibilidad se ejercerá en los términos establecidos en convenio colectivo, o en su defecto en los fijados en el presente acuerdo .................................................................................................................
La persona trabajadora tendrá derecho a una adecuada protección en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo.
El desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podrá efectuarse en base a la determinación de los riesgos que se deriven de la información recabada de la persona trabajadora (autoevaluación o autocomprobación), según las instrucciones del servicio de prevención.
Una copia del presente acuerdo será puesta a disposición de los representantes legales de los trabajadores antes de diez días, tras la firma del presente acuerdo. Debiendo quedar constancia de dicha entrega.
Una copia del acuerdo, junto con el justificante de entrega al representante de los trabajadores se remitirá al Servicio Público de Empleo Estatal.
En lo no previsto en este acuerdo se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación, particularmente a lo dispuesto en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Ley 10/2021, de 9 de julio, de Trabajo a Distancia, y lo dispuesto en el Convenio Colectivo de estatal de ámbito laboral de Agencias de Viajes vigente.
El acuerdo se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, salvo que se pacte una prórroga por ambas partes. En caso de prórroga, dicho acuerdo deberá consignarse por escrito y de acuerdo a la normativa vigente.
Los datos consignados en el presente acuerdo tendrán la protección derivada del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de Abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre.
En muestra de conformidad, firman el presente acuerdo,