Categoría: Normativas

ma que legalmente proceda.
El contenido del convenio colectivo se hará público a la plantilla.
Taller 2B-Pretratamientos y Masilla:
Taller 4-Pretratamientos y Masilla:
Taller 5-Imprimación y Color:
Taller 8-Montaje:
Taller 9-Montaje Motor y Agregados / Montaje Línea 3:
Taller 11-Línea Hospital:
Logística:
La puesta en marcha de Factory SEAT Martorell, Factory SEAT Barcelona, Factory SEAT El Prat y CROS requieren de hasta 2 horas de prestación de servicio por parte de los/las trabajadores/as que se incorporen al trabajo con anterioridad a la entrada del primer turno productivo.
1. El personal de mantenimiento y aquel personal de producción que deba dar soporte a éste efectuará su entrada al trabajo 2 horas antes de su horario habitual en los días laborables posteriores a festivos, con objeto de proceder a la puesta en marcha de las cadenas automáticas de producción y su mantenimiento, sin que ello signifique realizar actividad productiva regular.
2. Los/las trabajadores/as afectados/as recibirán una compensación económica de 60,37 euros por servicio efectuado.
3. Asimismo, percibirán la compensación económica por kilometraje efectuado desde su domicilio habitual a su centro de trabajo.
4. La prestación de 2 horas de trabajo antes del inicio de su turno de trabajo se desglosará de la siguiente forma:
– La 1.ª hora de prestación se compensará económicamente, como se indica en el artículo segundo de este anexo. Esta hora se considerará compensada y no podrá ser acumulada para disfrute a ningún efecto.
– La 2.ª hora de prestación se acumulará para un posterior disfrute (por cada ocho horas de prestación, el/la trabajador/a disfrutará de un día de descanso).
5. El número de trabajadores/as necesarios/as para cubrir el servicio se estima en:
– Factory SEAT Martorell: 100 personas para las dependencias de Mantenimiento y 160 personas para las de Producción.
– Factory SEAT Barcelona: 40 para Mantenimiento y 30 para Producción.
– Factory SEAT El Prat: 23 para Mantenimiento y 40 para Producción.
– SEAT CROS: 2 para Mantenimiento y 4 para Producción.
6. Los trabajos de puesta en marcha comprenden las actividades necesarias para el buen funcionamiento de los procesos productivos antes del inicio del turno correspondiente.
1. La Comisión de Dietas y Kilometraje, integrada por los firmantes del convenio, tratará y acordará cualquier modificación futura del Manual de Organización sobre Viajes de negocios (Código DS 50) y sus Anexos, incluyendo los importes compensatorios por los conceptos dietas y kilometraje.
2. Tratamiento del tiempo invertido en los viajes en días laborables: se contabilizará todas las horas invertidas en el viaje, incluidos trayectos de ida y vuelta, que excedan la jornada laboral ordinaria del trabajador o trabajadora. Cuando el viaje, incluidas las horas de trayecto, y la prestación de servicios no exceda en su totalidad de 8 horas, no se acumulará ninguna hora.
3. Tratamiento del tiempo de los viajes en días festivos: el/la empleado/a tendrá derecho al plus de festivo y a la acumulación de las horas invertidas en el trayecto en su cuenta de horas. A los efectos de cómputo de las horas se aplicarán los criterios siguientes:
4. Módulos de compensación de gastos de locomoción, alojamiento, y manutención, así como de anticipos a justificar.
A) Locomoción.
– Viajes en ferrocarril.
El viaje se realizará en coche cama cuando fuera necesario.
– Viajes en avión.
Clase turista.
Clasebusiness(*).
– Compensación de gastos por viajes en coche.
1. La compensación de gastos incluye: Peajes, combustible cargado durante el viaje yparking.
2. La compensación de gastos incluye: Peajes,parkingy kilometraje. Este último se realiza de acuerdo con la siguiente tarifa:
– Coches en arrendamiento (leasing/renting): 0,10 €/km.
– Coche propio: 0,25 €/km.
B) Alojamiento.
– En hoteles.
Los gastos de alojamiento en el hotel que se reservó a través del sistema de reservas de SEAT o agencia de viajes, sufragados por la Empresa en los desplazamientos en los viajes de negocios comprenden: habitación, desayuno, servicio de lavandería,parking, tasas/impuestos y Wi-Fi. Se reembolsará al/a la viajero/a, el importe de los gastos realmente incurridos, al presentar la factura del hotel emitida a nombre de SEAT.
C) Compensación diaria en euros por gastos de manutención.
D) Anticipos a justificar.
5. Grupos de países.
Nota: Un país no mencionado en esta relación se considerará perteneciente al grupo asignado a un país que sí figure en la relación y que sea comparable a éste por su nivel de vida.
6. Kilometraje para compensación de gastos en los desplazamientos de corto recorrido.
Las partes en este convenio colectivo han decidido regular un Programa para facilitar y promover la suspensión individual de la relación laboral durante los años 2022-2026 para aquellas personas trabajadoras que así lo deseen, bajo los principios de plena voluntariedad, estricta no discriminación y completa responsabilidad social.
Bajo dicho Programa, que está basado en el mutuo acuerdo de Empresa y la persona trabajadora, se incentivará en la Empresa las fórmulas suspensivas, que mantengan el vínculo con el empleado o empleada como garantía del compromiso recogido en el convenio colectivo de no terminación de la relación laboral por causas empresariales, y que a su vez promuevan en las personas trabajadoras de mayor edad una más completa conciliación de la vida laboral y personal tras una larga trayectoria de trabajo en la empresa, su posible reconversión profesional a fin de que puedan disponer de otros proyectos y desarrollos profesionales incluso en un contexto de jubilación flexible y activa; y dotar a las trabajadoras y trabajadores de una mayor seguridad y estabilidad en el contexto actual de tránsito en el sector del automóvil hacia el vehículo eléctrico y autónomo cuyas repercusiones laborales son aún inciertas.
Por tanto, se trata de facilitar la voluntaria suspensión individual del contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en virtud del artículo 45.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), de forma que, sin perjuicio del ofrecimiento colectivo de esta opción, dicha suspensión del contrato de trabajo tenga origen en la iniciativa libre de la persona trabajadora y naturaleza plenamente individual.
a) Vigencia del Programa.
El presente Programa de Suspensión de Contratos SEAT tendrá su vigencia desde 1 de septiembre de 2022 hasta 31 de diciembre de 2026.
Para cualquier tipo de prórroga de la vigencia del programa será necesario el acuerdo expreso entre las partes, sin que le sea de aplicación ningún tipo de prorroga tácita o de ultraactividad referidas en el artículo 86 ET, si bien las competencias que ejercerá la Comisión de Seguimiento creada en este Programa, apartado n), sobre la aplicación del mismo se mantendrán vigentes mientras existan trabajadores/as afectados/as por dicho Programa.
b) Naturaleza de este Programa.
Este programa, tendrá naturaleza jurídica de convenio colectivo en virtud del título III del ET, si bien ello lo será sin perjuicio de la naturaleza jurídica plenamente contractual del Pacto de Suspensión Individual (en adelante PSI), que tiene su origen en la voluntad de la persona trabajadora de suspender su relación laboral y del mutuo acuerdo entre aquella y la empresa al respecto según lo dispuesto en el artículo 45.1.a) del ET.
c) Ámbito territorial y personal.
Su ámbito territorial será el correspondiente a todos los centros de trabajo de la empresa SEAT, SA. El ámbito personal abarcará a todo el personal de la empresa siempre que cumpla los requisitos exigidos en este Programa.
d) Pacto de suspensión individual del contrato de trabajo.
De conformidad con lo previsto en el artículo 45.1.a) del ET, mediante acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, que se denominará Pacto de Suspensión Individual (PSI), se podrá pactar la suspensión del contrato de trabajo en los términos previstos en el presente Programa.
e) Requisitos.
La suscripción del Pacto de Suspensión Individual del contrato de trabajo es voluntaria para ambas partes.
Podrán acogerse a este Programa, mediante la suscripción del correspondiente Pacto todas las personas trabajadoras que se encuentren al servicio activo durante el periodo de aplicación del programa, con una antigüedad reconocida por la empresa igual o superior a 6 años en el momento de la suspensión, y con 61 años cumplidos, en el momento del inicio de aplicación del Pacto Individual.
Quedan excluidas del presente Programa las personas con edad igual o superior a 65 años.
Las personas trabajadoras que reúnan los requisitos anteriores podrán acogerse a este Programa en los plazos previstos en el apartado f). Todo lo anterior será sin perjuicio de lo establecido en el apartado i) punto 2.
Aun cuando individualmente se cumplan los requisitos anteriormente indicados, al tratarse de un programa de aplicación voluntaria para las partes, la empresa podrá no otorgar el Pacto de Suspensión, sólo de manera excepcional y tras aprobación del CE.
Todo ello, en el caso de que la persona trabajadora esté realizando una actividad que resultara imprescindible para los intereses de la compañía, o si se dieran otras causas de carácter excepcional que afectaran la situación de la plantilla en el centro de trabajo, las posibilidades de sustitución de la persona trabajadora afectada, dificultades de reorganización del área, departamento o grupo afectados, o cualquier otra circunstancia que aconseje la denegación de acceso al Programa. En estas situaciones, se deberá justificar la excepcionalidad y se requerirá la aprobación en el Comité Ejecutivo.
f) Solicitud, inicio y duración de la suspensión individual del contrato de trabajo.
El periodo de presentación de solicitudes de suspensión se abrirá cada año en el mes de noviembre del año anterior del inicio de la suspensión. El plazo de presentación de las peticiones será del 15 de noviembre al 31 de diciembre de cada año.
En lo que se refiere a la aceptación de las condiciones para la inclusión en el plan del año 2022, el plazo se concretará en cinco días laborables tras la reunión personal mantenida.
La fecha de inicio de suspensión de la relación laboral se producirá de la siguiente forma:
1. Con carácter general, será a partir del primer día del mes siguiente al del cumplimiento de los 61 años.
2. En el caso de quienes cumplan la edad en el mes de diciembre, la fecha de inicio de la suspensión será el 1 de diciembre. En estos casos, y de forma excepcional el Pacto de Suspensión Individual se prolongará tantos días como falten para el cumplimiento de los 61 años.
3. La fecha de inicio de la suspensión podrá ser atrasada por la Empresa (Comité Ejecutivo), atendiendo a las razones que concurran en el caso, no excediendo, con carácter general, los seis meses y, excepcionalmente, sólo por necesidades empresariales podrá diferirse a 12 meses la efectividad de la suspensión.
4. No obstante, y con carácter excepcional, previa solicitud de la persona afectada se podrá acceder al plan antes del cumplimiento de los 61 años. En estos supuestos las condiciones de aplicación serán las que se indican en el apartado i) punto 2.
No se aceptarán solicitudes fuera del plazo anualmente habilitado.
Al finalizar la situación de personal en activo, por iniciarse la suspensión del contrato pactado, se realizará la regularización de haberes que corresponda por tal motivo.
La suspensión se pactará, con carácter general, por un período de cuatro años, sin perjuicio de las reducciones de duración que procedan en el caso de acceso al Programa con posterioridad a la edad establecida por decisión de la Empresa (C.E.) o por inicio de la suspensión con más de 61 años.
g) Régimen aplicable a la persona trabajadora durante la suspensión.
Durante la vigencia del Pacto de Suspensión Individual, la persona trabajadora estará exonerada de la obligación de trabajar y causará baja en la Seguridad Social, mientras permanezca en situación de la suspensión de la relación laboral.
h) Salario regulador.
A efectos del cálculo de la compensación económica que se contempla en este programa, se entenderá por salario regulador la suma de los conceptos salariales y condiciones siguientes:
1. Personal convenio: Sueldo (según concepto nómina) × 16 + Prima × 12 + Plus Equipo (anual); todo ello en importes brutos y dividido entre 12.
2. Personal extraconvenio: Salario (según concepto nómina) × 12 + VOI (variable objetivo individual); todo ello en importes brutos y dividido entre 12.
3. Los conceptos salariales anteriormente indicados se aplicarán en la cuantía acreditada en el momento del inicio de la suspensión, sin variación ni revisión ulterior, salvo y únicamente en el supuesto que entre la fecha de la solicitud y la de inicio de la suspensión se produzca alguna variación de los indicados conceptos, en cuyo caso se aplicará este último valor.
4. La empresa calculará el tipo de retención o de ingreso a cuenta aplicable a las diferentes rentas a satisfacer sujetas a retención o a ingreso a cuenta del IRPF, de acuerdo con la normativa vigente en cada momento. El importe bruto anual se minorará en la cuantía de las retenciones a cuenta de IRPF que corresponda practicar y, en general, en los tributos legalmente en vigor en cada momento.
i) Condiciones económicas.
1. Personal que suspenda el contrato en la fecha de cumplimiento de los 61 años.
Se garantiza la percepción de una compensación económica mensual equivalente al 70 % del salario regulador indicado en el punto h), desde el momento del inicio de la suspensión y hasta los 65 años.
Asimismo, se reintegrará a las personas trabajadoras el coste del convenio especial con la Seguridad Social, que acrediten haber suscrito y pagado hasta el cumplimiento de los 65 años o fecha en la que cumplan los requisitos legalmente previstos para acceder a la jubilación ordinaria (y como máximo hasta los 67 años).
Las compensaciones anteriormente indicadas se abonarán mensualmente, y con la misma periodicidad se entregará recibo detallado de las mismas.
2. Personal que suspenda el contrato de manera anticipada a los 61 años.
Las personas que, en el año 2022, tengan edades comprendidas entre 57 o más años y menos de 61, podrán acogerse de manera anticipada al Programa, durante toda la vigencia del mismo, con las siguientes condiciones:
– Cuatro años de percepción de la compensación económica mensual, contando desde la fecha de inicio de la suspensión pactada.
– Un máximo de cinco años de convenio especial desde la fecha de inicio de la suspensión (independientemente de su edad de jubilación ordinaria y siempre que se justifiquen los pagos en la Seguridad Social).
Todas las cantidades que abone la Empresa en concepto de compensación económica y convenio especial durante el periodo de suspensión individual son brutas y, por tanto, tendrán la consideración de renta regular a efectos de su tributación en el IRPF.
j) Beneficios sociales y Complemento de Previsión.
En lo que se refiere a los beneficios sociales, exclusivamente se mantendrán, durante la suspensión, los siguientes:
– Para todas las personas incluidas: descuento en la compra de vehículos del Grupo VW según las condiciones establecidas para personal en activo, Seguro de vida colectivo, Seguro médico privado para la persona trabajadora y sus familiares (cónyuge e hijos/as), aportación al Plan de Pensiones, Retribución Flexible, Leasing de empleados y SEAT Card.
– Para el personal fuera de convenio: Vehículos Arrendamiento.
– Para el colectivo del Management en función de su nivel profesional: Vehículo Dotación, Plan de Previsión Social para el Management (PPSM), Póliza de Salud con reembolso del 90% o 100% y Complemento del Seguro médico Privado para la persona trabajadora.
También se mantendrá el Complemento de Previsión en los importes que no se aporten al Plan de Pensiones.
En ningún caso se podrá acceder a Beneficios Sociales que no se tuvieran reconocidos previamente al inicio de la suspensión.
Los conceptos anteriormente indicados se seguirán aplicando individualmente durante la aplicación del Pacto de Suspensión Individual, en las mismas condiciones que al personal activo de la empresa, salvo en lo que se refiere al Seguro de Vida, Plan de Pensiones, Complemento de Previsión, Plan de Previsión social del Management y Vehículo Dotación, que se aplicarán en las condiciones que a continuación se indican:
1. Seguro de Vida colectivo: la persona trabajadora se mantendrá de alta en el seguro colectivo hasta la fecha de extinción del presente Pacto, con cuotas a cargo de la empresa. El capital asegurado será el correspondiente al momento del inicio del pacto individual.
2. Plan de Pensiones: la Empresa realizará las aportaciones obligatorias del Promotor al Plan de Pensiones del Personal de SEAT, en función de las retribuciones acreditadas en el momento de la suspensión, sin variación ni revisión posterior. Por su parte, la persona trabajadora podrá realizar las aportaciones voluntarias en los términos contemplados en las Especificaciones del Plan de Pensiones.
3. Complemento de Previsión: en el caso de que se viniera percibiendo este concepto, el mismo se seguirá percibiendo mensualmente (x16/12), si bien su importe quedará congelado en el valor que tuviera en el momento del inicio de la suspensión, sin variación ni revisión posterior.
4. Plan de Previsión Social del Management (PPSM): se seguirá aplicando en función de las retribuciones acreditadas en el momento del inicio del Pacto de Suspensión Individual, sin variación ni revisión posterior.
5. Vehículo dotación con cuota arrendamiento como retribución en especie, sin derecho a repostaje de combustible.
k) Otras obligaciones y derechos de la persona trabajadora con el contrato de trabajo suspendido.
1. Las personas trabajadoras que se acojan a este Programa (PSCS), se comprometen a no desarrollar ningún tipo de actividad, ya sea por cuenta propia o ajena, directamente o a través de tercero interpuesto, que suponga competencia con las que han realizado o realizan tanto para SEAT S.A, como para las empresas del Grupo SEAT, salvo autorización expresa de la Empresa.
2. De igual forma, tales personas deberán suscribir en el momento de la firma del correspondiente Pacto de Suspensión Individual, un convenio especial con la Seguridad Social, que será reintegrado por la Empresa en los términos previstos en el apartado i).
3. Las personas trabajadoras expresamente renuncian, durante la suspensión, a solicitar prestaciones derivadas de la suspensión de la relación laboral con la Empresa, tales como subsidios o ayudas, especialmente las relativas a situaciones de desempleo.
4. En caso de fallecimiento o Incapacidad Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez de la trabajadora o trabajador con el contrato suspendido ésta o la persona o personas designadas como beneficiarias, recibirán el Seguro de Vida colectivo en la cuantía prevista en el anterior apartado j).1.
5. Las personas trabajadoras con el contrato suspendido mantendrán los deberes de lealtad y buena fe con la empresa durante la vigencia del Pacto de Suspensión Individual, así como el de confidencialidad respecto a los datos o informaciones que haya obtenido con ocasión o como consecuencia de la prestación de servicios en la empresa (calificados expresamente por esta como secretos o confidenciales).
6. Con carácter previo a la suspensión del contrato de trabajo, la persona trabajadora deberá facilitar a la empresa su vida laboral al efecto de calcular la posible duración del convenio especial, si así se le requiere.
7. Dada la finalidad de este Programa, las personas acogidas al mismo se comprometen a asistir a los cursos de formación que la empresa considere necesarios para mantener su cualificación profesional o proceder a su reconversión profesional, en los términos elegidos por tales personas y aceptados por la Empresa.
l) Extinción del Pacto de Suspensión Individual.
El Pacto de Suspensión Individual del contrato (PSI), incluido el derecho de reincorporación en la empresa, se extinguirá en los siguientes supuestos:
1. Por el cumplimiento de los requisitos legalmente previstos para acceder a la jubilación ordinaria. En tal caso se extinguirá, asimismo, el contrato de trabajo suspendido en los términos previstos en el correspondiente Pacto de Suspensión Individual del contrato (PSI).
2. Por acceso a la jubilación anticipada. En este supuesto, en la fecha de acceso a la jubilación, la empresa liquidará a la persona afectada el importe pendiente de abonar indicado en el Pacto de Suspensión Individual en los términos y cuantía establecidos en el mismo, con la excepción del importe correspondiente al convenio especial.
3. Por desistimiento de la persona trabajadora, o excepcionalmente de la Empresa, del Plan de Suspensión Individual, en los términos previstos en este Programa (PSCS) y siempre que se produzca la reincorporación efectiva de la persona trabajadora en la empresa.
4. Por mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora.
5. Por incumplimiento de la obligación de no concurrencia u otras obligaciones contractuales vigentes durante la suspensión del contrato de trabajo. Ello supondrá la extinción del Pacto de Suspensión Individual.
6. Por extinción del contrato de trabajo basado en cualquiera otro de los motivos legalmente contemplados como causa extintiva.
7. Por incumplimiento de la persona trabajadora de la renuncia expresa a solicitar prestaciones, subsidios o ayudas y, especialmente, las relacionadas con la prestación por desempleo, sin perjuicio de otras. Ello supondrá tanto la extinción del Pacto de Suspensión individual como la extinción del derecho de reingreso.
8. Por la declaración de Incapacidad Permanente en los grados de Absoluta o Gran Invalidez o por fallecimiento del trabajador o trabajadora.
9. En caso de declaración de Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual, la empresa liquidará a la persona afectada el importe pendiente de abonar indicado en el respectivo Pacto Individual, en los términos y cuantía establecidos en el mismo, con la excepción del importe correspondiente al convenio especial.
10. Por cumplimiento de lo previsto en el apartado m).
Todas las compensaciones que se contemplan en el presente Programa absorberán cualquier otra compensación de cualquier índole que pudiera estar establecida para el personal en activo.
Cualquier causa de extinción deberá ser comunicada a la Empresa, bien por la persona afectada, o bien por sus causahabientes.
m) Denuncia del Pacto de Suspensión Individual.
De conformidad con lo previsto en el apartado f) anterior, la duración del Pacto de Suspensión Individual será de un máxima de cuatro (4) años, a contar desde la fecha de inicio de la suspensión acordada en el mismo, salvo que concurra denuncia expresa y por escrito por parte de la persona trabajadora, la Empresa o ambas Partes.
Para que dicha denuncia surta efectos es preciso que sea realizada, de mutuo acuerdo o por cualquiera de las dos Partes unilateralmente, con un preaviso mínimo de dos (2) meses a la fecha solicitada de incorporación.
La denuncia unilateral de la empresa sólo podrá realizarse por motivos excepcionales y preavisarse a la persona trabajadora afectada con dos (2) meses de antelación. En este caso, la empresa promoverá la suspensión de otro contrato de trabajo. En el supuesto de reincorporación por denuncia unilateral de la empresa, la reincorporación se efectuará en términos idénticos a los previstos en los casos de excedencia forzosa.
En caso de mediar denuncia por parte de la persona trabajadora suspendida en base a este Programa (PSCS), ésta tendrá derecho al reingreso preferente en un puesto vacante del mismo Grupo Profesional o, en ausencia de este, de otro Grupo Profesional ofrecido por la Empresa.
En cualquier caso, no podrá considerarse que la persona trabajadora mantiene ningún tipo de derecho adquirido respecto de las condiciones que ostentaba con anterioridad a la suspensión, no computándose tampoco el tiempo de suspensión como de antigüedad a ninguno de los efectos legal o convencionalmente previstos.
En cualquier caso, el contrato de trabajo suspendido y el Pacto de Suspensión, igual que el posible derecho de reingreso preferente o reincorporación reconocido como ligado a la suspensión, quedará automáticamente extinguido y sin posibilidad de prórroga alguna desde el momento en el que la persona trabajadora cumpla los requisitos legalmente previstos para acceder a la Jubilación ordinaria (según lo previsto en la legislación vigente).
De igual forma y de no mediar denuncia por ninguna de las partes, el PSI se aplicará por el tiempo acordado, salvo que previamente se dé algunas de las causas de finalización del mismo previstas en el apartado l) Extinción del Pacto de Suspensión Individual.
En caso de reingreso, el trabajador o trabajadora no podrá acceder de nuevo, por segunda vez, a la aplicación de lo previsto en el presente Programa.
n) Comisión de Seguimiento del Programa.
Al objeto de realizar el seguimiento de cuantas cuestiones pudieran plantearse en el desarrollo de este programa, se constituirá una comisión compuesta por dos (2) representantes por cada sindicato firmante del presente documento y otros tantos por la dirección de la empresa de forma paritaria para las partes.
Esta Comisión se reunirá con una periodicidad anual y de forma extraordinaria en aquellas circunstancias que así pudieran requerirlo.
o) Adaptación del Programa.
Si durante la vigencia de este programa se produjeran cambios normativos que afectasen a la empresa cuya consecuencia fuera una alteración sustancial de lo aquí pactado y de lo contenido en el Pacto de Suspensión Individual, las partes firmantes se comprometen a negociar las adaptaciones que procedan cuando las mismas sean viables y estén en consonancia con las distintas finalidades de este Programa.
p) Vinculación a la totalidad.
Las condiciones reflejadas en el presente Programa serán consideradas globalmente y, en consecuencia, en caso de producirse una decisión judicial, arbitral o de cualquier otra índole que declarase o representase la nulidad o inaplicación de alguna parte de éste, perderá vigencia en su totalidad y las partes vendrán obligadas a negociar un nuevo Programa en la medida que dicha decisión lo haga viable.