Categoría: Normativas

, dará lugar a la finalización definitiva de los plazos de amortización pendientes por los préstamos que le hubieran sido concedidos, quedando facultada las empresas para compensar total o parcialmente la deuda pendiente con la liquidación e indemnización que en su caso correspondiera percibir a la persona trabajadora.
La solicitud de un nuevo préstamo requerirá la amortización completa del préstamo anterior que pudiera tener la persona trabajadora.
Al fondo de préstamos común cuyo límite global estará establecido en 2.496.045 euros en el año 2022, 2.533.485 euros en el año 2023, 2.571.490 euros en el año 2024, 2.610.060 euros en el año 2025 y 2.636.160 euros en el año 2026, revertirán las amortizaciones hasta alcanzar el mencionado límite.
El Reglamento para la concesión de estos préstamos, se desarrolla en documento aparte.
Las personas trabajadoras podrán solicitar anticipos de hasta cuatro mensualidades de sueldo tablas, para atender necesidades por gastos extraordinarios de naturaleza imprevista a reembolsar en el plazo máximo de un año y de acuerdo a la normativa que para ello marca el Convenio General del Sector Seguros.
En los casos de personas trabajadoras que perciben su salario en doce fracciones y por tanto ya han percibido anticipadamente las fracciones de salario no devengado, se les aplicará el mismo criterio, si bien en el supuesto de que tal anticipo fuera susceptible de ser interpretado como préstamo quedará sujeto a las obligaciones fiscales que correspondan sobre el interés legal del dinero que para los préstamos se encuentra establecido en el artículo anterior.
Las concretas aportaciones al Plan de Pensiones de las personas trabajadoras de las empresas aquí definidas, se estipulan exclusivamente para las personas trabajadoras en activo que tengan la condición de partícipes o que siendo partícipes en suspenso mantengan su derecho a percibir aportaciones conforme a lo determinado en las Especificaciones del Plan de Pensiones de las personas trabajadoras de las empresas, dejándose expresa constancia que las mismas no afectarán a aquellas personas trabajadoras o ex trabajadoras que están expresamente excluidas en las Especificaciones del Plan de Pensiones.
Dichas aportaciones, que se realizarán a este Plan configurado como de aportación definida, en modalidad de Plan de Empleo y sujeto a las previsiones establecidas en la legislación aplicable al respecto, serán las siguientes:
1. Aportaciones ordinarias al Plan de Pensiones: las empresas se obligan y comprometen a aportar durante cada uno de los años de vigencia del presente Convenio y a favor de todo el personal con derecho a recibir aportaciones antes mencionado, una cantidad equivalente a 1,20 pagas de una mensualidad ordinaria de sueldo base tablas mensual, según el Grupo profesional y nivel retributivo asignado a cada persona trabajadora.
2. Aportaciones sustitutivas del Seguro de Aportación Definida a que se refiere el artículo 68 del Convenio General del Sector Seguros: Sustituyendo al sistema previsto en el citado artículo del Convenio General del Sector Seguros y en aplicación de la posibilidad contemplada en el mismo artículo, apartado 3, que permite regular o establecer sistemas de Previsión social sustitutivos o complementarios distintos de los establecidos en el mencionado Convenio General, se acuerda realizar una aportación anual al Plan de Pensiones de las personas trabajadoras de las empresas.
La actual aportación definida anual queda fijada en un 0,20 sobre una mensualidad de sueldo base tablas mensual, según Grupo profesional y Nivel Retributivo asignado a 1.º de enero de cada año.
3. Procedimiento de aplicación de las aportaciones de los puntos 1 y 2 anteriores: La mecánica para las aportaciones se realizará de la siguiente forma:
a) En el mes de enero de cada año se efectuará la aportación de acuerdo con las condiciones de Grupo Profesional y nivel retributivo ostentadas a 1 de enero y,
b) La regularización y revisión a que pudiera dar lugar de conformidad y en los términos que establece artículo 18 anterior se aplicará efectuando la aportación complementaria que corresponda, teniendo en cuenta los eventuales cambios tanto de importe, debido al ajuste por regularización mencionado, como de Grupo Profesional / Nivel retributivo, que haya podido haberse producido a lo largo del año y en ambos casos proporcionalmente, de acuerdo con la fecha de su efecto.
4. Garantía relativa a situaciones de reducción de jornada por guarda legal, así como reducción de jornada o suspensión del contrato derivado de la condición de víctima de violencia de género.
Con efectos del 1/01/2023, las personas trabajadoras acogidas a una reducción de jornada al amparo de lo establecido en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores, percibirán íntegramente las aportaciones, sin que las mismas se reduzcan proporcionalmente.
Asimismo, con la misma fecha de efectos, las personas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a solicitar una reducción de jornada o la suspensión de su contrato de trabajo, percibirán íntegramente las aportaciones durante dichos periodos.
En ambos casos, las aportaciones al Plan de Pensiones de las empresas referidas al periodo de reserva del puesto de trabajo se efectuarán siempre que la persona trabajadora se reincorpore de forma efectiva al trabajo tras el periodo de suspensión/excedencia, llevándose a cabo el ingreso de dicha aportación una vez se haya producido la incorporación.
A. Normativa de Prevención de Riesgos Laborales.
En cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo, será de aplicación la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el RD 39/1997 de 17 de enero de 1997, que regula el Reglamento de Servicios de Prevención, y su normativa de desarrollo con mención específica de cuanto afecte a la vigilancia del estado de salud de las personas trabajadoras en función de los riesgos inherentes al trabajo y en materia de representación del personal, en cuanto a los Delegados de Prevención y Comités de Seguridad y Salud.
B. Política de «Empresa Saludable».
Promover y proteger de manera continuada la salud, la seguridad y el bienestar de las personas trabajadoras y la sostenibilidad del ambiente de trabajo, son objetivos prioritarios del Grupo Allianz en España.
Las empresas disponen de una Política de Empresa Saludable en la que establece como uno de sus principios fundamentales el garantizar la seguridad, salud y bienestar de todas sus personas trabajadoras tanto en el entorno profesional como en la vida personal y pretende que esto constituya un factor diferenciador en el mercado asegurador.
Al considerar estos principios como intrínsecos e inherentes al desarrollo del trabajo, las empresas asumen el compromiso de integrar esta política de «Empresa Saludable» en todos sus niveles jerárquicos y procesos.
Para dar cumplimiento a esta Política de Empresa Saludable, se seguirán desarrollando acciones que impulsen la mejora de los pilares básicos de la seguridad, salud y el bienestar, tanto físico como mental, garantizando la inclusión de la perspectiva de género y la diversidad en toda acción preventiva.
– Bienestar Mental y Emocional
De acuerdo con la política del Grupo Allianz en materia de bienestar mental y emocional, se reitera el compromiso de promover un entorno de trabajo en el que tanto la salud y bienestar de las personas trabajadoras como el desempeño y productividad, se perciban con la misma relevancia. En este sentido, se continuarán planificando acciones que permitan ofrecer una protección de la salud mental de las personas trabajadoras, tanto en el puesto de trabajo y la vida profesional como en la vida personal.
– Bienestar Físico
Se establecerán campañas y acciones que fomenten entre las personas trabajadoras, la realización de actividad física regular y hábitos de alimentación y vida saludable.
Las empresas adoptarán en todo momento a través del Servicio de Prevención las medidas preventivas necesarias para favorecer la salud de las personas trabajadoras, implantando las medidas ergonómicas adecuadas para el personal en sus puestos de trabajo y especialmente en la utilización de equipos informáticos, tanto en los centros de trabajo como en el trabajo a distancia.
– Promoción de la Salud
Las personas trabajadoras tienen derecho a una revisión médica a cargo de las empresas que se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en la legislación vigente, aunque se ofrece con una mayor frecuencia, con carácter anual. Se efectuarán dentro del horario laboral y en el centro médico donde la misma indique. En casos específicos y de existir justificación para ello, las empresas facilitarán la realización de revisiones médicas especiales para evaluar las posibles repercusiones en la salud derivadas de las condiciones de los puestos de trabajo.
Adicionalmente a lo establecido en la legislación vigente, y también con carácter anual, las empresas ofrecen pruebas complementarias (reconocimiento ginecológico para las empleadas y urológico para los empleados) de acuerdo con los protocolos médicos establecidos al respecto según la edad.
Con el objetivo de fomentar hábitos saludables y reducir el riesgo cardiovascular entre las plantillas, las empresas continuarán planificando campañas y programas al respecto.
C. Órganos de participación de las personas trabajadoras.
C.1 Situación en Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA:
Comité Estatal de Salud Laboral
Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidas por la legislación vigente a la representación unitaria y sindical de los trabajadores/as en el seno de esta empresa, y de conformidad con lo previsto en el artículo 78 del Convenio Colectivo General del Sector Seguros, se confirma la constitución del Comité Estatal de Salud Laboral cuya constitución se llevará a cabo conforme lo establecido en su propio Reglamento.
Se trata de un órgano paritario formado por seis miembros, por parte de la representación empresarial, y por otros seis miembros, por parte de la representación social, de ámbito nacional, designados/as los Sindicatos con la proporción derivada de su representatividad en el momento de la constitución de la mesa negociadora del presente Convenio de Grupo Allianz.
Tendrá como misión el análisis de la realidad de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
El citado Comité tendrá atribuidas además las siguientes funciones:
a. Conocer e informar la memoria y programación anual del servicio de prevención trasladándola a la representación legal de las personas trabajadoras que en materia de salud laboral se encuentra constituida en los distintos centros de trabajo de esta empresa.
b. Asimismo, podrá conocer el resultado de las auditorias que en materia preventiva sean legalmente exigibles.
c. Será informado de las situaciones de acoso laboral constatadas (garantizando en todo momento el anonimato de las personas) a los efectos de que determinen, en su caso, las medidas preventivas a implantar.
d. Tratará de aquellos aspectos de salud laboral que pudieran afectar a más de un centro de trabajo de la empresa o a aquellos que están representados por Delegados de Personal, y/o a los que no cuenten con representantes de las personas trabajadoras, lo que permitirá abordarlo desde una óptica más global y asimismo, aplicar de manera homogénea las medidas que se consideren más adecuadas.
Las materias relativas a salud laboral de carácter local en cada centro de trabajo se ajustarán a lo establecido en la legislación vigente y serán objeto de tratamiento con los órganos competentes de representación para cada centro de trabajo (Comités de Seguridad y Salud de centro de trabajo o, en su defecto en el Comité estatal de salud laboral).
C.2 Situación del resto de empresas:
La participación de las personas trabajadoras en los órganos de representación en materia de prevención, se llevará a cabo a través de la representación unitaria, quienes designarán de entre sus miembros a aquellos que deben formar parte de dichos órganos, o en su defecto, a través de las personas que resulten designadas por sus respectivas empresas.
D. Formación.
La formación que deban recibir las personas trabajadoras en materia de prevención, de acuerdo a cuanto estipula el Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, constituirá parte de los programas formativos de las empresas, incluyéndose en el Plan Anual de Formación.
E. Asistencia a personas trabajadoras con enfermedad graves.
Aquellas personas trabajadoras con enfermedades graves que voluntariamente iniciasen una solicitud dirigida al reconocimiento de algún tipo de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez ante los organismos correspondientes, podrán solicitar de las empresas la cobertura del asesoramiento externo que fuese preciso para llevar a cabo dicho proceso, y el mismo deberá ser autorizado por su respectiva empresa.
Con la finalidad de garantizar la igualdad efectiva de hombres y mujeres, así como el respeto a la diversidad de género de las personas trabajadoras, será de aplicación en esta materia lo previsto en el Plan de Igualdad de Grupo de Empresas Allianz en el que están integradas las mismas, que está adecuado a lo dispuesto en Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y su normativa de desarrollo, así como al Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Sin perjuicio de lo anterior, de conformidad con lo establecido en el artículo 85.1 del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes han negociado medidas adicionales dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, las cuales se reflejan en el contenido del presente Convenio y se encuentran incorporadas al Plan de Igualdad.
Asimismo, las empresas disponen de protocolos de actuación para prevenir situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo o acoso moral/laboral.
En Allianz tenemos el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeten y valoren los principio de Diversidad del Grupo Allianz y se promueva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los ámbitos en los que la Compañía desarrolla su actividad, no tolerando discriminación basada en criterios tales como: edad, sexo, estado civil, raza, origen étnico, discapacidad, tendencias políticas o actividades de representantes de los trabajadores, religión u orientación sexual.
En este sentido, se vela por un entorno de trabajo inclusivo y diverso para que la plantilla se sienta respetada y empoderada para desarrollar su vida profesional. Asimismo, se pone especial foco en la igualdad de género, en el colectivo LGTBIQ+ y en las personas con discapacidad a través de nuestras networks de empleados/as, siendo una herramienta fundamental de normalización y colaboración para aquellos/as que decidan voluntariamente participar y contribuir.
Este compromiso se traduce también tanto en las funciones de la figura del Sponsor de igualdad y diversidad como en el plan de Diversidad e Inclusión que se alinea anualmente con el Grupo Allianz y la estrategia de Allianz España.
En caso de que una trabajadora acredite documentalmente (mediante sentencia, resolución judicial, informe del Ministerio Fiscal o similar en línea con lo establecido en el artículo 23 de la Ley 1/2004 de medidas de protección integral contra la violencia de género) ser víctima de violencia de género, de común acuerdo, se estudiarán y aplicarán todas aquellas medidas que resulten más adecuadas a las circunstancias específicas del caso. En tal sentido:
a) Tendrán preferencia en la solución de peticiones de traslado: tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que las empresas tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. El traslado tendrá una duración inicial de seis meses, período durante el cual tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo que anteriormente ocupaba. Transcurrido ese período la persona trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o a la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
En el supuesto de movilidad geográfica derivada del ejercicio de la opción preferente de cambio de centro, la trabajadora tendrá derecho a un permiso retribuido de 5 días naturales para organizar su traslado.
b) Durante un periodo máximo de 3 meses, podrán solicitar reducción de jornada hasta un máximo del 50% de la misma, sin disminución proporcional del sueldo. A partir del cuarto mes y hasta alcanzar un plazo máximo de un año en total (incluyendo el periodo anterior), podrán solicitar la reducción de jornada o la reordenación del horario de trabajo, y en los demás términos y condiciones establecidos en el artículo 12.C.a) del presente Convenio de Grupo Allianz sobre reducción de jornada.
c) La ausencia o faltas de puntualidad de la trabajadora motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género, se considerarán justificadas, cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la persona trabajadora a las empresas a la mayor brevedad.
d) Las trabajadoras víctimas de la violencia género podrán solicitar un permiso retribuido para comparecer por el tiempo necesario ante los órganos judiciales y administrativos para llevar a cabo los trámites y procedimientos derivados de su situación.
e) Podrán solicitar la suspensión del contrato de trabajo por un tiempo no superior a seis meses con posibilidad de prórroga, mediando autorización judicial por períodos de tres meses, con un máximo de dieciocho meses.
f) El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
g) Las trabajadoras víctimas de violencia de género así reconocidas podrán solicitar una ayuda económica de hasta 1.000 euros con el objeto de afrontar los gastos que pudieran derivarse de tal situación, tales como gastos de traslado de domicilio, asistencia jurídica o ayuda psicológica, conforme se establece en el artículo 96.2 del Convenio del Sector Seguros.
h) Flexibilidad en los criterios de concesión de préstamos y/o anticipos para atender situaciones de necesidad derivadas de circunstancias de violencia de género.
i) Las personas víctimas de violencia de género que se vean obligadas a solicitar una reducción de jornada o la suspensión de su contrato de trabajo, percibirán íntegramente las aportaciones al plan de pensiones, sin que las mismas se reduzcan proporcionalmente, tal y como se recoge en el art. 30 del presente Convenio.
Las aportaciones referidas al periodo de reserva del puesto de trabajo se efectuarán siempre que la persona trabajadora se reincorpore de forma efectiva al trabajo tras el periodo de suspensión/excedencia, llevándose a cabo el ingreso de dicha aportación una vez se haya producido la incorporación.
La organización del trabajo, que es facultad de la Dirección de las empresas, se llevará a cabo con observación de los derechos de información y consulta establecidos en la legislación vigente que corresponden a los Sindicatos a través de las Secciones Sindicales de Grupo que se constituyen de conformidad con lo establecido en el artículo 40 del presente Convenio.
Dentro del citado ámbito de actuación, las partes manifiestan su voluntad de adecuar su comportamiento para que la organización del trabajo contribuya a alcanzar unos niveles objetivos de productividad, eficiencia, calidad y adecuadas condiciones de trabajo en el seno de las empresas.
A tal efecto todos los integrantes de las empresas contribuirán al mantenimiento de la imagen de las empresas, mediante el correcto trato con clientes y proveedores, adecuando su vestimenta a los usos de corrección ordinarios.
Las empresas manifiestan que tienen como objetivo el mantenimiento global del volumen de empleo, por lo que si en el futuro se viera en la necesidad de plantear expedientes de extinción de las relaciones laborales con carácter colectivo, se compromete a comunicarlo a los sindicatos/ secciones sindicales de grupo, a estudiar las alternativas planteadas por éstos para el mantenimiento del empleo y el reciclaje profesional del personal que pudiera verse afectado negociando para ello el oportuno protocolo de actuación.
La empresa se compromete a respetar, siempre que ello sea posible por las condicionantes de mercado de trabajo, la reserva de un 3% de la plantilla de cada centro, destinada a ser cubierta por trabajadores/as discapacitados aptos para cubrir los puestos necesarios.
Todas las personas trabajadoras que ingresen por medio de contrato temporal, si pasaran a ser personas trabajadoras fijas sin solución de continuidad, tendrán reconocida a todos los efectos, la antigüedad del contrato que tuvieran vigente en el momento de pasar a fijos, incluso en el supuesto que la relación se hubiera establecido a través de una Empresa de Trabajo Temporal.
A los efectos de lo establecido en el apartado 5 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas deberá informar expresamente a las Secciones Sindicales de Grupo firmantes del presente Convenio, respecto de cualquier contratación de duración determinada llevada a cabo directamente por las empresas o a través de contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal, dirigidos a la incorporación de trabajadores/as para desempeñar el mismo puesto de trabajo que hubiera sido cubierto anteriormente con contratos de ese carácter. Lo anterior no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo y de sustitución.
Las situaciones derivadas de suspensión de contrato de trabajo, que se produzcan por motivo de nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento o excedencias con reserva del puesto de trabajo o las reducciones de jornada, donde sea necesario suplir la ausencia total o parcialmente, serán cubiertas con personal mediante contrato de sustitución siempre y cuando la cobertura no pueda ser realizada con personal en activo o por otros medios existentes en las empresas.
Las empresas vienen desarrollando, desde hace años, una profunda labor de impulso de programas, prácticas y medidas para preservar y potenciar valores como la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres, la diversidad, la meritocracia y retención del talento diverso y, asimismo, que, a su vez, garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable para toda la plantilla y comprometido con la protección del medioambiente.
La negociación colectiva ha resultado ser un factor clave para su consecución y desarrollo, lo que conlleva una apuesta firme de las empresas por el valor que genera. En línea con lo anterior, las partes negociadoras del presente convenio colectivo muestran su absoluto compromiso en seguir desarrollando medidas que impulsen los valores de las empresas y que redunden en beneficios para todas las personas trabajadoras.
Las partes acuerdan poner en valor todos estos programas, prácticas y medidas, agrupándolos e incorporándolos al denominado «Pacto Social por el Empleo Sostenible» que constituye una apuesta, sin precedentes, para seguir focalizando a las personas como el principal valor de las empresas.
En materia de derechos digitales es estará a lo dispuesto en el Capítulo II, Sección 2.ª del Convenio General del Sector Seguros, sin perjuicio de las especificidades previstas a continuación:
De acuerdo con cuanto se recoge en el artículo 64.4.d) del Estatuto de los Trabajadores las empresas informarán acerca de los parámetros, reglas e instrucciones en los que se basan los algoritmos o sistemas de inteligencia artificial, que afectan a la toma de decisiones que pueden incidir en las condiciones de trabajo, el acceso y mantenimiento del empleo, incluida la elaboración de perfiles.
1. Política de desconexión digital
Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de Derechos Digitales, en materia de desconexión digital se aplicará lo establecido en el Acuerdo Colectivo de Desconexión Digital de Jornada de Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA de fecha 3/12/2020, al que se han adherido el resto de las compañías integradas en el presente Convenio.
2. Protocolo de herramientas informáticas
En materia de uso de herramientas informáticas puestas a disposición de las personas trabajadoras, se estará a lo dispuesto en el Protocolo de Uso de Herramientas informáticas vigente en las empresas.
En materia de trabajo a distancia, se aplicará lo establecido en la redacción vigente en cada momento del acuerdo marco de trabajo a distancia de ALLIANZ, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA, de fecha 23/03/2021, al que se han adherido el resto de las compañías integradas en el presente Convenio.
Dicho acuerdo colectivo respeta lo establecido en la Ley 10/2021, de 9 de julio de trabajo a distancia, y en el artículo 25 del Convenio General del Sector Seguros.
A) Secciones Sindicales de Grupo ALLIANZ
Al amparo de lo establecido en los artículos 7 y 28.1 de la Constitución, 7 y 10 de la L.O.L.S., y 61 del Estatuto de los Trabajadores, se acepta la creación de las Secciones Sindicales de Grupo que estarán integradas por los Sindicatos que cuenten con una representación igual o superior al 10% de los delegados/as de personal y miembros de comités electos en las empresas integradas en el ámbito de aplicación del presente convenio computados en su conjunto. La representatividad de cada una de las Secciones Sindicales de Grupo vendrá ponderada por el número de delegados/as o miembros de comités computados en el conjunto de las empresas integradas en el ámbito de aplicación del presente convenio que pertenezcan a cada una de ellas.
Las Secciones Sindicales de Grupo representan al conjunto de los/las afiliados/as a un mismo sindicato en el ámbito de aplicación del presente convenio.
Las mencionadas Secciones Sindicales de Grupo tendrán las siguientes facultades:
– Serán las interlocutoras en relación a las materias que se deriven del presente Convenio Colectivo de Grupo y/o aquellas que tengan un ámbito supraempresarial respecto de las empresas integradas en el presente Convenio.
– Constituir las Comisiones y Comités paritarios en los términos previstos en la Ley y en este Convenio de Grupo Allianz, siempre y cuando pertenezcan a los sindicatos que hayan sido firmantes del mismo. Las empresas sufragarán los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención que se produzcan como consecuencia de la negociación colectiva y de la participación en reuniones de las Comisiones paritarias existentes en cada momento, para aquellas personas que formen parte de las mismas
– Denunciar y negociar el Convenio Colectivo del Grupo Allianz, siempre y cuando se sigan cumpliendo los requisitos de legitimidad negociadora establecidos en el artículo 87.2 de Estatuto de los Trabajadores.
B) Secciones sindicales de ámbito de empresa y representación unitaria.
Sin perjuicio de los derechos y competencias atribuidos por la Ley a la representación unitaria de las personas trabajadoras en el seno de cada una de las empresas, se reconoce a las Secciones Sindicales que en el ámbito de cada empresa pudieran constituirse, como interlocutores válidos en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas se susciten, todo ello en línea con lo previsto en los arts. 82.4 y 83 del Convenio General del Sector Seguros.
Dichas Secciones Sindicales de ámbito de empresa tendrán derecho a:
1.º Recibir información trimestral sobre la evolución general del sector, situación de la producción y de la siniestralidad de la empresa y evolución probable del empleo en la misma.
2.º Conocer el balance y la cuenta de resultados, Memoria y demás documentos que se den a conocer a los accionistas de cada empresa y en las mismas condiciones que a éstos.
3.º Conocer los modelos de contratos de trabajo escritos que utilice cada empresa, recibiendo de forma telemática la información de las copias básicas de los contratos de trabajo así como los modelos de documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
4.º Emitir informe previo a la adopción de las medidas que se acometan en las siguientes materias:
– Reestructuraciones de plantilla, modificaciones de jornada, traslado e implantación o revisión de sistemas de organización y de control de trabajo, que afecten de alguna forma a la plantilla.
– Revisión de sistemas organizativos.
– Fusiones, absorciones o modificaciones del status jurídico de la empresa, cuando las mismas supongan alteración en el volumen global de empleo.
– Absentismo y sus causas.
– Estudios de tiempos y establecimiento de nuevos sistemas de primas y/o incentivos y de valoración de puestos de trabajo.
– Plan Anual de Formación.
5.º Ser informados con carácter previo por la empresa de la imposición de medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave.
6.º De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo.
7.º La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en los procedimientos de consultas corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.
Las Secciones Sindicales de Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA, serán invitadas a participar en la Convención comercial que anualmente organiza esta empresa, en la persona que ellas designen.
Las Secciones Sindicales de ámbito de Grupo o de empresa se comprometen a dar el curso adecuado al resto de su organización, al objeto de racionalizar el trabajo y cumplir cuanto se estipula en la legislación vigente en cuanto a competencias de los órganos unitarios de representación.
Con el fin de facilitar las funciones que tienen encomendadas, se autoriza a cada una de las Secciones Sindicales de Grupo o en su defecto, de empresa, la celebración de una reunión anual de todos los Delegados/as, yendo tales gastos a cargo de las empresas, mediante la presentación de presupuesto previo, entregado a las empresas con una antelación mínima de una semana el cual, deberá atender a la normativa establecida al efecto en las empresas en materia de gastos de viaje.
Las empresas procurarán proveer locales adecuados a los representantes de las personas trabajadoras en aquellos centros de trabajo o para agrupaciones de centros de trabajo con más de 50 empleados/as, dotándolos del equipamiento necesario para el normal desarrollo de las funciones de representación. Asimismo, en todos los centros de trabajo se colocarán en lugares adecuados tablones de anuncios a fin de ser utilizados por las Secciones Sindicales, disponiendo en este sentido que, en aquellos centros de trabajo que ocupen más de una planta se instalarán tablones de anuncios en cada una de las mismas. Dichos tablones quedarán a disposición de los representantes de las personas trabajadoras localmente constituidos. Se definen también como tablones de anuncios los medios cualificados por parte de las empresas.
Las empresas dotarán de una cuenta de correo electrónico o Buzón Funcional a las Secciones Sindicales de Grupo así como de un buzón virtual a fin de que puedan a través de este medio, informar y comunicarse con los empleados/as, en los términos que a continuación se indican:
1. Las Secciones Sindicales de Grupo designarán las personas autorizadas para incluir y/o modificar la información contenida en sus respectivas cuentas y buzones de correo electrónico, dando cuenta de ello a la Dirección de Recursos Humanos.
2. Las Secciones Sindicales de Grupo serán responsables del contenido de sus envíos, del buen uso de ambos instrumentos, y normas generales en materia de utilización de correo electrónico. Asimismo, de los ficheros que las empresas pudieran haberles puesto a su disposición, asumiendo enteramente la responsabilidad en cuanto a la observancia de las medidas de seguridad que existan en relación con la información, a efectos de la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal, así como de cualquier otra disposición legal relativa a la confidencialidad de la información y del derecho a la intimidad de las personas, a quienes dicha información afecte.
El incumplimiento de lo anterior podrá dar lugar al bloqueo temporal del Buzón Funcional, sin perjuicio de que mantengan sus facultades de comunicación a través de los tablones de anuncios.
3. Las comunicaciones emitidas desde los correos de las Secciones Sindicales de Grupo podrán llevar el logo de su federación si así lo decidiesen obteniendo previamente la aprobación técnica para su configuración, emitida por los servicios Informáticos correspondientes.
4. La comunicación vía correo electrónico entre las Secciones Sindicales de Grupo y las personas trabajadoras se hará necesariamente desde los respectivos Buzones Funcionales y la cuenta de correo personal de la persona trabajadora, puesta a su disposición por las empresas, ajustándose a los criterios marcados por la jurisprudencia y respetando el buen funcionamiento organizativo de las empresas.
5. Las comunicaciones a la plantilla se llevarán a cabo mediante su publicación en los respectivos Buzones virtuales puestos a disposición de las Secciones Sindicales de Grupo, en la Intranet de las empresas a la cual tienen acceso todas las personas trabajadoras.
6. Las personas trabajadoras podrán hacer uso de su cuenta de correo particular para comunicarse con las Secciones Sindicales, con destino a sus respectivos Buzones Funcionales.
7. Las empresas se comprometen a preservar la confidencialidad de las comunicaciones efectuadas mediante los medios telemáticos mencionados en el presente acuerdo.
El servicio de mantenimiento técnico será efectuado por los servicios de las empresas.
En cuanto al crédito horario de los Delegados de Personal y miembros de Comité de empresa, se estará a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio del Sector.
Cada miembro de la representación social en la Comisión Mixta, dispondrá de un crédito horario de cinco horas mensuales.
Por lo que se refiere al crédito horario del Comité Estatal de Salud Laboral, Comités de Salud Laboral y Delegados de Prevención, se estará a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Las empresas asumen que la labor sindical dentro de sus garantías y límites legalmente establecidos es el medio más idóneo para canalizar el diálogo entre sus trabajadores/as y la Dirección de las empresas y por tanto forma parte importante de su proceso productivo.
Por ello, pone a disposición de las Secciones Sindicales de Grupo los medios necesarios de que dispone para elaborar, difundir y canalizar adecuadamente la información en los distintos centros de trabajo, sin que ello pueda representar perjuicio para el normal desarrollo de la actividad propia de las empresas.
Todas las personas trabajadoras de los distintos centros de trabajo, tendrán derecho a una hora mensual de asamblea a celebrar dentro de la jornada laboral.
Las Secciones sindicales de Grupo/empresa (según el ámbito supraempresarial o empresarial de que se trate) y/o representación unitaria de aquellas empresas que no contasen con Sección sindical podrán solicitar la celebración de una asamblea mensual de una hora de duración dentro de la jornada laboral.
La solicitud de celebración de asamblea será comunicada con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas laborables, respetándose, en todo caso, un plazo de 30 días naturales desde la fecha en la que tuvo lugar la anterior.
Cuando la asamblea sea solicitada por una Sección sindical de Grupo o de empresa (según el ámbito supraempresarial o empresarial de que se trate), deberá notificarse la misma al resto de secciones sindicales de Grupo/empresa (según el ámbito correspondiente) quienes podrán convocar la suya propia en la misma fecha y hora, con la finalidad de que las personas trabajadoras puedan libremente decidir a cuál asistir.
El límite de una hora mensual de asamblea establecido opera con independencia de que la misma sea convocada por Sección Sindical de Grupo de empresa o representaación unitaria.
Se reconocen los mismos derechos que el convenio otorga a los cónyuges en matrimonio a las personas que no habiéndose casado, y previa justificación mediante certificación del correspondiente Registro de Parejas de Hecho, o cualquier otra admitida que conforme a derecho acrediten esta condición.
Las Secciones Sindicales de Grupo que hubieran formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio de Grupo Allianz tendrán derecho a participar en cualquier comisión de las expresamente previstas en dicho Convenio, en proporción a su nivel de representación unitaria y con la participación de, al menos, un representante de cada una de ellas.
No obstante lo anterior y por lo que se refiere a la composición de la Comisión Mixta o cualquier otra comisión derivada de ella a los efectos de la administración del Convenio, sólo podrán formar parte las Secciones Sindicales firmantes del presente Convenio de Grupo Allianz, en proporción a su nivel de representación unitaria y con la participación de, al menos, un representante de cada una de las mismas.
En materia de movilidad geográfica y sus modalidades de traslado y desplazamientos se estará a lo previsto en el Convenio General del Sector Seguros, tomándose en cuenta en todo caso como criterio preferente la situación familiar de la persona trabajadora a fin de procurar compatibilizar las necesidades organizativas de las empresas con una mejor conciliación entre la vida familiar y laboral.
Al objeto de reducir los viajes de trabajo y facilitar una mejor conciliación de la vida familiar y laboral se potenciará el uso de los sistemas de telecomunicación en las empresas.
Cuando una persona trabajadora sea trasladada a otro centro de trabajo, para el que no se justifique un traslado geográfico y para acudir al cual deba de hacer un desplazamiento diario, se le compensará el mayor gasto de desplazamiento, en función del coste del transporte público existente más adecuado. En el supuesto de aceptar que este desplazamiento lo realice en vehículo particular, la compensación se establecerá a razón de 0,15 euros por kilómetro, de acuerdo con la distancia entre el anterior centro de trabajo y el nuevo.
Sin perjuicio de lo anterior, si la persona trabajadora afectada por esta situación estuviese acogida a modalidad de trabajo a distancia, prevista en acuerdo marco de trabajo a distancia de Allianz, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA, de fecha 23/03/2021, al que se han adherido el resto de las compañías integradas en el presente Convenio, o perteneciese al área comercial con el régimen que para este colectivo se recoge en el mencionado acuerdo, con fecha de efectos de su adhesión a la mencionada modalidad de trabajo a distancia el importe del plus de desplazamiento resultante de aplicar lo previsto en el párrafo anterior, le será abonado en un 60% de su cuantía.
Este plus, que tendrá carácter indemnizatorio, se percibirá en la nómina bajo la denominación de Plus de Desplazamiento.
Todas las personas trabajadoras que estuvieran en plantilla de las empresas del Grupo Allianz integradas en el presente convenio a 30 de septiembre de 2022, tienen derecho a una gratificación económica única, por importe de 320 euros brutos por persona y con independencia de la jornada que realice.
Esta gratificación es de naturaleza extraordinaria y no consolidable, y la misma ha sido ya abonada en la nómina del mes de septiembre de 2022 en concepto de «gratificación extraordinaria a cuenta convenio». En consecuencia, la percepción de esta gratificación extraordinaria por parte de las personas trabajadoras no supondrá el derecho a su percepción en el resto de años de vigencia del Convenio.
Con la finalidad de fomentar la participación en los programas formativos de las empresas, a partir del 1/1/2023 y hasta la finalización de la vigencia del presente Convenio, aquellas personas trabajadoras que alcancen el objetivo de 45 horas anuales de formación individual, podrán disponer de un día de permiso denominado «Forma2», a disfrutar durante el año siguiente a aquel en el que se hubiere cumplido el objetivo.
En todo caso, el disfrute de este día será sin perjuicio del necesario cumplimiento de la jornada anual establecida en el art. 12 del presente Convenio.
Con la finalidad de revisar el actual sistema de clasificación y desarrollo de la carrera profesional, se ha creado un grupo de trabajo que está formado por 7 representantes de las empresas y 7 representantes de los trabajadores designados por los Sindicatos firmantes del presente Convenio de Grupo Allianz.
Una vez consensuados los resultados de los trabajos de este grupo, se dará traslado de los mismos a la Comisión Negociadora para que proceda, en su caso, a adoptar el acuerdo dirigido a su incorporación en el presente Convenio.
Hasta la consecución del acuerdo sobre el nuevo sistema de clasificación y carrera profesional, continuarán siendo de aplicación:
– Los criterios recogidos en el artículo 11. A), del convenio colectivo Allianz Seguros 2018-2021, relativos al cumplimiento de tres pilares (evaluación del desempeño, experiencia en el puesto y conocimientos y habilidades requeridas en el puesto), y sujeto a la existencia de un puesto vacante y a las necesidades operativas y estructurales de las empresas, excluyéndose de este sistema la cobertura de los puestos de los Grupos Profesionales 0 y I que, en todo caso, queda reservada al criterio y decisión de cada empresa.
– Los objetivos de la comisión de carrera profesional y formación relativos al análisis anual de las promociones y vigilancia del adecuado cumplimiento de los pilares antes indicados.
Con el propósito de evaluar y, en su caso, corregir el funcionamiento de los acuerdos de registro de jornada, desconexión digital y trabajo a distancia vigentes en las empresas, se acuerda la creación de una comisión de trabajo que evaluará el desarrollo de dichos acuerdos.
Con el objetivo de consolidar el nuevo marco de trabajo definido en los anteriores acuerdos y, asimismo, de avanzar en la consecución del 3er día de teletrabajo (sobre el régimen recogido en la cláusula Quinta. 1 del acuerdo colectivo de trabajo a distancia) dentro de la vigencia del presente Convenio, dicha comisión analizará el funcionamiento, detectará posibles anomalías y propondrá las medidas correctoras que procedan para garantizar su correcto desarrollo y mantener los niveles de productividad, eficiencia y calidad adecuados. El resultado del análisis efectuado por la comisión, se contrastará en la reunión anual que tenga lugar en el mes de abril de cada ejercicio a partir de 2024.
La mencionada comisión estará formada por 7 representantes de las empresas y 7 representantes de las personas trabajadores que han sido designados por los Sindicatos firmantes del presente Convenio de Grupo Allianz, con la proporción derivada de su representatividad en el momento de la constitución de la mesa negociadora del presente Convenio.
Como consecuencia de la pandemia y la situación de trabajo en remoto de la plantilla durante más de dos años, no se ha podido constatar suficientemente la viabilidad del horario flexible del anterior convenio que se inició en 2019 y su modificación aplicada en julio de 2021, así como las modificaciones acordadas en materia de tiempo de recuperación y horario de viernes de los horarios especiales que se condicionaron al correcto funcionamiento de la organización y actividad de la unidad.
Por ello, durante el mes de noviembre de cada año de vigencia del presente Convenio Colectivo, en el ámbito del Grupo de Trabajo sobre acuerdos de Registro de jornada, desconexión digital y trabajo a distancia se valorará su desarrollo y eficacia. Tomando en consideración las conclusiones alcanzadas en el grupo de Trabajo, la Comisión Negociadora determinará su continuidad o, en su defecto, de no existir acuerdo, restablecerá el régimen de jornada y horarios previstos en el Convenio Colectivo de Allianz 2014-2017.
Esta Disposición tiene carácter normativo e intemporal y es de aplicación única y exclusivamente para el personal que encontrándose en plantilla de «Allianz Ras, Seguros y Reaseguros, Sociedad Anónima», a 31 de diciembre de 1992, eligió libremente y por una sola vez en el momento de la entrada en vigor del Convenio Allianz Ras correspondiente a dicho año, una jornada de 1.500 horas de trabajo efectivo en cómputo anual distribuida de la siguiente manera:
De lunes a viernes en jornada diaria de seis horas cuarenta minutos sin descanso para desayuno, con entrada entre las 8,15 y las 8,30 horas y salida a partir de las 14,55 horas dependiendo de la hora matinal de incorporación al trabajo, hasta cumplir la jornada diaria establecida.
La realización de esta jornada dará derecho igualmente al disfrute de 26 días de vacaciones anuales, sin límite de fraccionamiento.
En cualquier momento, el personal que haya optado por esta jornada podrá pasar a realizar la jornada oficial, previa aprobación por la Comisión Mixta como garantía de la libertad de elección de la persona trabajadora.
Efectuada la elección de jornada, las modificaciones o sustituciones que afecten a la misma así como la total supresión de su disfrute por parte del colectivo que hubiera optado por la misma sólo será posible en el ámbito de la negociación colectiva - con aceptación unánime del colectivo afectado - o bien, de forma individualizada, por decisión personal de cambio de jornada previa aprobación por la Comisión Mixta.
El presente Convenio «Allianz» sustituye y deroga a su entrada en vigor, y con la fecha de efecto que se determina en el artículo 3 – Ámbito Temporal, al anterior Convenio Colectivo así como a cualquier otro pacto extraestatutario en la medida que concurra y/o contradiga con las materias reguladas en el presente Convenio Colectivo de Grupo Allianz.
GI-N1:
DIRECTOR/A.
DIRECTOR/A COMERCIAL.
GI-N2:
DIRECTOR/A.
DIRECTOR/A DELEGACIÓN.
EXPERTO/A TITULADO/A.
GI-N3:
JEFE/A DE OFICINA.
JEFE/A DE PROCESO
DIRECTOR/A SUCURSAL
GII-N4:
ESPECIALISTA EN FUNCIONES CENTRALES.
ESPECIALISTA EN MARKET MANAGEMENT.
ESPECIALISTA EN CONTACT CENTER.
ESPECIALISTA EN INFORMÁTICA Y PROCESOS.
ESPECIALISTA EN SINIESTROS.
ESPECIALISTA TÉCNICO DE PRODUCTO.
ESPECIALISTA COMERCIAL.
GII-N5:
ASESOR/A EN FUNCIONES CENTRALES.
ASESOR/A EN CONTACT CENTER.
ASESOR/A EN INFORMÁTICA Y PROCESOS.
ASESOR/A EN SINIESTROS.
ASESOR/A TÉCNICO DE PRODUCTO.
ASESOR/A COMERCIAL.
GII-N6:
GESTOR/A SERVICIOS.
GESTOR/A SINIESTROS
GESTOR/A TÉCNICO DE PRODUCTO.
GESTOR/A COMERCIAL.
GIII-N8:
OPERADOR/A DE SOPORTE.
GIV-N9:
PERSONAL EN FORMACIÓN.