Categoría: Normativas

presa, formular la correspondiente solicitud.
Para la efectividad de su reingreso –excepto en los supuestos de excedencia por cuidado de hijo/a– deberá existir vacante en cualquiera de los centros de trabajo en un puesto del mismo grupo profesional y nivel, quedando a la espera, en caso contrario, de que se produzca vacante.
En el supuesto de concurrencia de solicitudes se estará a la antigüedad en la petición de reingreso.
2. Antes de formalizarse dicho reingreso, los Servicios Médicos de Empresa deberán reconocer al solicitante a efectos de determinar si se encuentra en condiciones para su reincorporación al trabajo.
Si en el momento de su petición de excedencia, y en el preceptivo reconocimiento médico, se hubieran apreciado causas por las cuales la persona trabajadora no reuniera las condiciones mínimas exigidas, éstas se tendrán en cuenta con el deterioro normal que tuvieren por el transcurso de los años, en el momento que solicitara su nuevo ingreso. Si dichas condiciones físicas le impidieran totalmente el ejercicio de su trabajo, la Empresa que corresponda abrirá un expediente de invalidez, a los efectos de pasar, en su caso, a esta situación.
Por el contrario, la persona trabajadora, que por cualquier causa, no se hubiera sometido al reconocimiento médico en el momento de su petición de excedencia, quedará a las resultas –para la determinación de su aptitud para el trabajo– del reconocimiento que se le practique para obtener el reingreso solicitado.
3. El excedente que en el plazo de un mes no se reincorpore al puesto para el que hubiere sido designado al reingresar, causará baja definitiva en la Empresa, e igualmente, si su solicitud no se presentara antes de cumplirse el período máximo de su excedencia.
1. Por pase de la persona trabajadora a empresas filiales.
a) Las personas trabajadoras que de mutuo acuerdo con Logista, SAU sean designadas para prestar servicios en Empresas filiales o participadas por ella, quedarán respecto a la Empresa en que venían prestando sus servicios en la situación de suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo de las partes, conforme a lo previsto en el artículo 45.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, computándose a efectos de antigüedad en la Empresa en la que estaban contratados el tiempo en que permanezcan en tal situación.
b) Cuando la persona trabajadora cese en la empresa filial por cualquier causa, excepto por despido disciplinario, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta –en cuyo caso no procederá la reincorporación–, deberá solicitar su reingreso en la Empresa en la que había estado prestando sus servicios dentro del mes siguiente al de su cese, y el no cumplimiento de tal requisito se entenderá como un desistimiento voluntario de la relación laboral con la Empresa.
La reincorporación se producirá de forma inmediata en un puesto correspondiente al Grupo y Nivel que ostentará en el momento de la suspensión del contrato.
2. Detención o prisión preventiva.
Durante el tiempo de ausencia al trabajo por privación de libertad de la persona trabajadora, mientras no exista sentencia condenatoria, se entenderá suspendido el contrato de trabajo; en el caso de que la persona resultara absuelta o se archivara el procedimiento respecto a su persona, dicho periodo de tiempo será reconocido a efectos de antigüedad y ascensos, admitiéndose su incorporación a su antiguo puesto de trabajo o similar, en el plazo de 15 días, a partir de la fecha en que haya sido puesto en libertad.
La misma consideración tendrán los condenados por delitos cometidos con ocasión de la conducción de cualquier clase de vehículo, aunque hubieren resultado condenados, salvo que por sentencia firme se apreciara dolo criminal en la comisión del delito.
3. En los demás supuestos de suspensión del contrato de trabajo, se estará a lo dispuesto en este convenio colectivo y, en su defecto, a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
La clasificación profesional se fundamenta en grupos profesionales. Se define al grupo profesional como aquel espacio organizativo que surge de la agrupación de puestos de naturaleza común en cuanto al trabajo que desarrollan.
El grupo profesional es, por tanto, una unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales, las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo, constituyendo además el marco funcional del trabajo a desempeñar por la persona trabajadora.
El sistema de clasificación profesional deberá posibilitar la promoción vertical y horizontal de las personas trabajadoras de la Empresa.
Este sistema está configurado por cuatro grupos profesionales y cada uno de ellos, por sus correspondientes niveles, estableciéndose con carácter general los siguientes elementos definidores:
Conocimiento y experiencia.
Iniciativa.
Autonomía en el desempeño de tareas.
Responsabilidad.
Resolución de problemas.
Mando.
Definición del grupo:
Las personas trabajadoras de Logista, SAU integradas en este grupo profesional realizan la ejecución de toda la actividad operativa en los almacenes y centros de distribución de la Empresa utilizando para ello los medios y herramientas necesarias, controlando las actividades de preparación, mantenimiento y puesta a punto, tanto de la maquinaria como de los equipos necesarios para el adecuado desempeño de sus funciones. Estas actividades operativas se desarrollarán de acuerdo con los programas existentes así como con las directrices de los responsables. Todo ello con el objetivo de asegurar y garantizar los estándares de calidad y correcto cumplimiento de las actividades de producción y almacén.
Funciones generales:
Desarrollo y realización de las operaciones de almacenaje, movimiento de materiales y mercancías, distribución, entradas y salidas y control de inventarios.
Preparación y puesta a punto de herramientas de trabajo.
Mantenimiento preventivo primario y detección de anomalías.
Control de variables estándar del proceso.
Cumplimentación de documentos básicos.
Ejecución de procesos operativos auxiliares.
Reposición tienda y autoservicio.
Operarios/as de Almacén:
Las funciones profesionales que se hallan encuadradas en este nivel corresponden a los puestos de trabajo que ejecutan actividades operativas estandarizadas en los almacenes o plataformas de distribución de la Empresa, almacenaje, movimiento interno de materiales y mercancías, reposición tienda y autoservicio y que puedan requerir para su desempeño el uso y/o control de maquinarias, herramientas y equipos. Por el menor conocimiento de los diferentes sistemas y medios de trabajo que tienen estas personas trabajadoras, cada vez que accedan a la realización de uno de estos, puede ser necesaria, por parte de la Empresa, una mayor información y/o formación. En cualquier caso, la realización de su actividad se llevará a cabo bajo la supervisión de un superior.
Jefes/as de Equipo:
Las funciones profesionales propias de este nivel son aquellas que en su desempeño programan y ejecutan su propio trabajo, con destreza en el manejo de equipo especializado y complejo. En su actividad profesional, se desarrollan actividades de naturaleza específica y un conocimiento adecuado de todas las actividades relacionadas.
Asimismo, se caracteriza esta función profesional por la labor de coordinación de un equipo homogéneo de personas trabajadoras.
Las respuestas profesionales a las dificultades, problemas o imprevistos que se puedan plantear en su desempeño profesional son normalmente respuestas que previamente han de ser conocidas o aprendidas entre un abanico limitado.
El nivel de autonomía se halla enmarcado dentro de procedimientos de trabajo conocidos que pueden y deben solucionar los posibles problemas que se puedan plantear. Dicho nivel de autonomía está encuadrado dentro de esas directrices que pueden ser variadas, si bien han de ser supervisadas con posterioridad.
Requisitos exigidos para estar encuadrado en este nivel:
Estar en posesión del título de Graduado Escolar o del título de E.S.O.
Haber realizado el Curso Básico de Seguridad e Higiene de 30 horas, el de Manejo y manipulación de cargas y uno optativo de los siguientes:
Primeros auxilios.
Prevención de incendios.
Definición del grupo:
Las funciones profesionales que realizan las personas trabajadoras de Logista, SAU y que se encuadran dentro de este grupo profesional son aquellas vinculadas a tareas de carácter administrativo de acuerdo con directrices, procedimientos y procesos definidos que se orientan al aseguramiento de un adecuado y correcto tratamiento y control de la información.
Funciones generales:
Gestiones vinculadas a los procesos administrativos propios de la organización.
Introducción y gestión de datos en los correspondientes sistemas informáticos.
Realización de análisis y estadísticas.
Realización de documentos e informes.
Tareas de archivo.
Atención telefónica.
Servicio a clientes.
Recepción.
Nivel 1:
Las funciones profesionales propias de este nivel son aquellas que desarrollan actividades vinculadas a procesos administrativos, bajo supervisión directa, disponiendo de normas y procedimientos que permiten el desarrollo de los procesos administrativos. Son puestos que se enfrentan a problemas en donde las normativas y procedimientos ejercen una fuerte influencia para su resolución pero no proporcionan todas las respuestas adecuadas, por lo que realiza tareas de apoyo a sus superiores dentro de su ámbito de actuación para que estos puedan encontrar alternativas y adoptar la solución adecuada.
El menor conocimiento de los sistemas y medios de trabajo pueden hacer necesario una mayor información, formación y/o supervisión.
Requisitos de acceso a nivel 1:
Conocimiento a nivel usuario de ofimática: tratamiento de texto, hoja de cálculo, presentaciones, correo electrónico.
Se valorarán los conocimientos de idiomas.
Nivel 2:
Las funciones profesionales del nivel 2 se refieren a actividades vinculadas a procesos administrativos especializados disponiendo de normas y procedimientos que facilitan las respuestas a los problemas e incidencias que puedan surgir, pero no todas las respuestas se encuentran en los mismos. De este modo, la persona que se halle en este nivel deberá estar en condiciones de plantear posibles alternativas y respuestas a sus supervisores, para que se pueda tomar la decisión correcta y adecuada. En este nivel, los procesos administrativos pueden llegar a tener un cierto nivel de complejidad, pero en todo caso, cualquier decisión que se tome deberá estar sujeta a la revisión y/o supervisión del superior correspondiente.
Requisitos de acceso a nivel 2:
Conocimientos generales de administración.
Conocimientos generales del sistema de gestión informática.
Prueba de manejo de base de datos.
Prueba de idioma.
Prueba de conocimientos específicos del área funcional.
Entrevista personal.
Para puesto como el de secretaria/o bilingüe se harán las pruebas de idiomas que requieren dicho nivel.
Nivel 3:
Las funciones profesionales propias de este nivel, vienen definidas por la realización de actividades vinculadas a procedimientos de carácter administrativo especializados en los que la persona se responsabiliza del control y de la ejecución de la totalidad del proceso. Existe, por tanto, un alto nivel de autonomía. En el desarrollo de esta función será habitual la vinculación y relación con otros puestos o departamentos de la empresa. Estas funciones profesionales se enfrentarán a problemas técnicos de complejidad, deberán en ocasiones influir con sus puntos de vista en otras personas y departamentos, deberán aportar soluciones documentadas y justificadas, siempre todo ello dentro de las normas y procedimientos que regulan la organización. Algunos puestos encuadrados en este nivel podrán tener supervisión sobre personas.
Requisitos de acceso a nivel 3:
Los de nivel 2 del grupo de Administración.
Prueba específica del puesto a cubrir.
Prueba de inglés: 550 TOIEC.
Entrevista personal.
Test psicotécnico. Capacidad de mando y habilidades organizativas.
Definición del grupo:
Las funciones profesionales a desarrollar por las personas trabajadoras de Logista, AU y que se encuadren dentro de este grupo profesional se caracterizarán por la realización de tareas de soporte técnico especializado tanto a los procesos productivos, comerciales y/o de gestión de la empresa y a cualesquiera otros en los que sea necesario una cualificación técnica especial y de soporte con el fin de colaborar a la consecución de resultados en las mejores condiciones de calidad y plazo.
Funciones generales:
Planificación de actividades.
Análisis de procesos.
Elaboración de trabajos cualificados.
Cumplimentación y control de información.
Participación en proyectos específicos.
Soporte técnico especializado.
Responsabilidades, en su área de influencia.
Criterios de acceso grupo profesional técnico:
Titulado medio o superior, ciclo de Grado Superior de Formación Profesional.
Inglés nivel 600 TOIEC.
Ofimática nivel usuario: tratamiento de texto, hoja de cálculo, presentaciones, base de datos, sistemas de Gestión Informática.
Test psicotécnico: habilidades de mando y capacidad de gestión.
Conocimientos específicos del área funcional en la que se encuadren, cuando proceda.
Nivel 1:
Las funciones profesionales que se llevan a cabo dentro de este nivel se caracterizan por la ejecución técnica de operaciones en aquellas áreas a las que se adscriben. Para el desarrollo de estas funciones se requieren conocimientos especializados dados por la formación media o superior y/o la necesaria experiencia profesional.
Colaboran y se relacionan con otras personas y/o departamentos y deben conocer la tipología de los problemas a resolver y los objetivos que desde esa función deben conseguirse. El desarrollo de esta función profesional y en este nivel se efectúa dentro de las directrices de sus superiores y con cierto grado de autonomía en la toma de decisiones, si bien estas deberán estar acordes con los criterios de su superior inmediato.
Nivel 2:
La función profesional en este nivel se caracteriza por la ejecución técnica de determinadas operaciones de los proyectos en los que se adscriben, son especialistas con un elevado nivel de experiencia profesional en el área funcional en la que se encuadran.
Son técnicos cualificados con experiencia, programan y organizan su trabajo de acuerdo con las directrices de sus superiores y supervisan el trabajo de su equipo de colaboradores y asistentes.
Deben relacionarse con otros, resolver problemas complejos de gran variedad, para lo cual disponen de los procedimientos establecidos, aunque se exige tener criterios propios para elegir la solución más adecuada, analizando y extrapolando las posibles soluciones.
Están relacionados con un pequeño volumen de recursos.
Nivel 3:
La función profesional de las personas trabajadoras de que se hallen encuadradas en este nivel se caracteriza por el desarrollo de actividades de planificación técnica y ejecución de aquellos proyectos asignados en función de las áreas a las que se hallen encomendados. Se une a la formación una experiencia dilatada y especializada. Pueden liderar proyectos de desarrollo y para ello puede ser necesaria la supervisión de equipos multidisciplinares ejerciendo una supervisión jerárquica y funcional.
El grado de autonomía es elevado y amplio, por la propia naturaleza de sus funciones, pero ello no significa la ausencia de supervisión y control que se desarrollará de acuerdo con la propia naturaleza del proyecto a desarrollar y con las normas generales de la organización.
Tienen total responsabilidad sobre los recursos que manejan.
Definición del grupo:
La función profesional del personal de Logista, SAU que se encuadra dentro de este grupo se caracteriza por el desempeño profesional dentro de los siguientes parámetros:
Actividades como planificación, programación, coordinación y supervisión de todos aquellos procesos bajo su dependencia y aquellos que forman parte del proceso logístico de la empresa. Toda esta actividad es llevada a cabo bajo las directrices de los supervisores y en coherencia con los planes y programas puestos en marcha por la organización. El objetivo básico de esta función profesional es garantizar el correcto desarrollo y funcionamiento de la organización, en su faceta de responsabilidad, y todo ello dentro de los más adecuados parámetros de productividad, seguridad, calidad, plazos entre otros y mediante la adecuada y óptima utilización de los recursos humanos y materiales.
Funciones generales:
Planificación y/o programación de trabajos y actividades.
Supervisión y control de procesos, personas y medios materiales.
Coordinación de unidades organizativas.
Elaboración de informes.
Supervisión de la ejecución de trabajos.
Control y coordinación de trabajos de las empresas externas.
Responsabilidad en su área de influencia de las cuestiones de Seguridad y salud Laboral.
Soporte técnico especializado.
Criterios de acceso al grupo profesional mandos:
Titulado medio o superior.
Inglés nivel 600 TOIEC.
Ofimática nivel usuario: tratamiento de texto, hoja de cálculo, presentaciones, base de datos, Sistemas de Gestión Informática.
Test psicotécnico: habilidades de mando y capacidad de gestión.
Conocimientos específicos del área funcional en la que se encuadran.
Formación en Seguridad y Salud laboral (30 horas).
Conocimientos en materia de Igualdad.
Nivel 1:
Estos puestos son responsables de asegurar la homogeneidad de los criterios de realización del trabajo en una unidad o centro logístico de pequeño volumen, así como de garantizar la implantación de soluciones a posibles problemas recurrentes dentro de su ámbito de responsabilidad, para lo que se requieren habilidades especializadas no puramente teóricas, adquiridas a través de experiencia en el trabajo y en parte también por cualificaciones profesionales.
Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo homogéneo de pequeño volumen.
En el desarrollo de la función afrontan problemas de cierta complejidad y variedad. La experiencia y conocimientos de las personas que desarrollen esta función deben permitir encontrar la solución más acertada contando para ello con elementos esenciales para su desempeño, tales como la autonomía y creatividad.
Nivel 2:
Las funciones profesionales a desarrollar por las personas trabajadoras de Logista, SAU que se encuadran dentro del presente nivel son responsables de asegurar la homogeneidad de los criterios de supervisión de la realización del trabajo de un equipo o turno, dentro de un centro logístico de gran volumen, o en un almacén de mediano volumen, así como de garantizar la implantación de soluciones a posibles problemas recurrentes dentro de su área de competencia o que superan la inmediatez de los mismos, integrando y coordinando sus actividades con otras áreas organizativas, para lo que se requieren habilidades especializadas no puramente teóricas, adquiridas a través de una larga experiencia en el trabajo y en parte también por cualificaciones profesionales.
Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo de puestos relacionados entre sí, homogéneo y en algunos casos de gran volumen.
Estos puestos requerirán un alto nivel de capacitación para el desarrollo de habilidades de negociación, motivación y dirección de equipos.
En el desarrollo de sus funciones se enfrentan a situaciones complejas y de gran variedad en los que el titular del puesto debe encontrar soluciones dentro de su experiencia y conocimientos que requieren autonomía y creatividad.
Estos puestos están parcialmente sujetos a planes establecidos y deben ser capaces de programar e implantar soluciones a problemas que superan la inmediatez de la actividad diaria.
Nivel 3:
Las funciones profesionales a desarrollar por las personas trabajadoras de Logista, SAU que se encuadran dentro del presente nivel asumen la responsabilidad de asegurar la homogeneidad de los criterios de organización, supervisión y realización del trabajo de un centro logístico de gran volumen o de la dirección de un centro de mediano volumen.
Deberán integrar y coordinar sus actividades con otras áreas organizativas para lo que requerirán una serie de habilidades especializadas y prácticas adquiridas a través de una larga y dilatada experiencia reforzada por su cualificación profesional.
Para el desarrollo de sus funciones deben coordinar y supervisar de forma próxima el trabajo y los resultados de un equipo de puestos relacionados entre sí, tanto en el ámbito de su centro, como en el de responsabilidades funcionales o jerárquicas de otros centros.
El desempeño de las funciones inherentes a estos puestos se fundamenta en el desarrollo de competencias tales como habilidades de dirección, liderazgo, gestión de equipos de trabajo multidisciplinares, análisis y solución de problemas.
El desarrollo de sus funciones, se enfrentan a problemas y situaciones de gran variedad nuevas o muy complejas, para las que el titular del puesto debe encontrar soluciones dentro de su experiencia y conocimientos, que requieran un alto grado de autonomía y creatividad.
El antiguo colectivo de Auxiliares Operativos, recogido en el artículo 30 punto 1 del Convenio Colectivo de Logista, SAU 2001-2003, a los cinco años de trabajo efectivo en la empresa accederán al salario de Operario de Almacén, Nivel VI, conforme al Acuerdo Marco 1999/2000 para Altadis, SAU, y Logista, SL, con la transposición y actualizaciones salariales que correspondan al nuevo sistema de clasificación profesional que se pactó en el citado Convenio.
El presente capítulo regula los supuestos de movilidad funcional y geográfica, que podrán producirse por cambios de puestos de trabajo en el ámbito interno de Logista, SAU.
1. Movilidad a puestos de superior nivel retributivo.
Se podrá realizar por decisión de la Empresa, cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención.
La persona trabajadora afectada percibirá, durante el tiempo de prestación de las funciones de nivel superior, la retribución correspondiente al puesto que desempeñe, incluida la parte proporcional correspondiente a los días de descanso semanal y a las pagas extraordinarias de marzo, junio y diciembre.
La Empresa designará para la realización de estos trabajos a las personas que más garantías de idoneidad ofrezcan para cubrir el puesto de que se trate.
A estos efectos, se entenderá que tienen preferencia para cubrir dichos puestos las personas que presten sus servicios en la misma área de trabajo y, dentro de éstas, las que optaron en su día al puesto que se trate de suplir y, aun superado el proceso de selección, no obtuvieron plaza. El plazo de validez de este último derecho preferente será, como máximo, de un año.
Normalmente dichas suplencias no se realizarán de forma continuada por un periodo superior a 6 meses.
2. Movilidad a puestos de inferior nivel retributivo.
La Empresa podrá destinar a las personas trabajadoras a tareas de nivel Inferior al que estén adscritas, por el tiempo imprescindible para su atención, y siempre que existan necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.
En tales casos, las personas trabajadoras conservarán el derecho a percibir su retribución de origen y la empresa deberá comunicar a los representantes de las personas trabajadoras las razones de su decisión y las personas afectadas.
3. El resto de los supuestos no previstos anteriormente, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
1. Traslados: Definición.
Se entiende por traslado el pase de la persona trabajadora a un centro de trabajo que exija, a su vez, cambio de residencia. A estos efectos, se entenderá que existe necesidad de cambio de residencia cuando la distancia entre los núcleos urbanos de referencia de los dos centros de trabajo supere los 40 kilómetros.
Los traslados podrán realizarse a instancia de la persona trabajadora o, en su defecto, con carácter forzoso, en los términos que se regulan en los apartados siguientes.
2. Traslado a instancia de la persona trabajadora.
El personal de Logista, SAU podrá solicitar voluntariamente su traslado a otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel retributivo que exija cambio de residencia, siempre que:
Que el puesto tenga que ser convocado al exterior, por no haberse podido cubrir por promoción interna.
Que la persona trabajadora haya permanecido en su actual destino, al menos, un año.
Las peticiones de traslado se atenderán por riguroso orden de recepción siempre que existan vacantes en el nivel solicitado y no haya razones técnicas, organizativas o productivas que lo impidan. En el caso de coincidencia en las fechas de las solicitudes, se tendrá en cuenta la antigüedad de la persona trabajadora en la Empresa.
Como excepción a lo antes expuesto, las personas trabajadoras que soliciten el traslado por razón de matrimonio, traslado del cónyuge o en los supuestos de parejas de hecho con convivencia suficientemente acreditada, tendrán derecho preferente, debiendo resolverse su solicitud en el plazo máximo de tres meses, previa audiencia a la representación legal de las personas trabajadoras.
Concedido el traslado por la empresa, el mismo se llevará a efecto en el plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de su comunicación a la persona trabajadora, incorporándose éste a su nuevo destino dentro de los cinco días siguientes a contar desde la fecha en que cause baja en el Centro anterior.
Cuando a una persona trabajadora se le haya aplicado la movilidad geográfica forzosa, tendrá prioridad su petición de traslado, incluso frente a la aplicación de la movilidad geográfica forzosa a otras personas trabajadoras, en el momento de cubrir una vacante de su mismo grupo profesional y nivel, generada en su centro de origen, o a cualquiera que exista en su anterior provincia de residencia.
3. Traslado forzoso.
a) Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de gestión que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial, las personas trabajadoras podrán ser trasladados a otro centro de trabajo de la misma empresa que implique cambio de residencia.
Antes de proceder al traslado y siempre que éste tenga carácter colectivo, la empresa abrirá un período de negociación y consultas con la representación de las personas trabajadoras, durante un plazo máximo de 15 días, con objeto de alcanzar un acuerdo respecto a las necesidades de los traslados y a los centros donde se aplicarán éstos.
Si no se alcanzara el acuerdo o el traslado tuviera carácter individual, la Empresa adoptará la decisión que estime oportuna, en la forma establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores y con los criterios que se regulan en los apartados siguientes.
b) Los criterios generales que se establecen, a efectos del traslado forzoso son:
Los traslados afectarán preferentemente, a las personas trabajadoras de los centros en los que exista exceso de personal.
Una vez establecido el centro de donde podría ser trasladado el personal y el número de afectados, aquellos que, reuniendo las condiciones idóneas, se presten voluntariamente al mencionado traslado, tendrán el mismo tratamiento económico que si fuesen trasladados forzosos.
Se procurará, en la medida de lo posible que el traslado se efectúe a las localidades más cercanas al centro de trabajo donde se estén prestando los servicios.
Los traslados se efectuarán respecto a puestos de trabajo del mismo nivel retributivo y grupo profesional.
Para la designación de las personas trabajadoras, se tendrán en cuenta los siguientes aspectos: aptitud para el puesto de trabajo de que se trate, antigüedad, edad, y situación familiar.
Las personas trabajadoras mayores de 45 años solo podrán ser objeto de traslado forzoso por una sola vez durante su vida laboral. Los menores de dicha edad, no podrán ser trasladados de nuevo con carácter forzoso hasta transcurridos 15 años a partir de la fecha del traslado anterior.
c) Las personas trabajadoras afectadas por el traslado percibirán, a partir del 1 de enero de 2013, las siguientes compensaciones económicas:
El importe debidamente justificado de los gastos de locomoción, embalaje y transporte de muebles correspondientes a la persona trabajadora y a los familiares que vivan a su cargo.
El importe de 25 días de dietas correspondientes a la persona trabajadora.
Una indemnización, en concepto de ayuda para vivienda de 507 euros mensuales durante cinco años.
En el supuesto de que la persona trabajadora acredite la adquisición de una vivienda, podrá percibir la indemnización en un pago único de 30.420 euros. En tal caso, si la persona trabajadora rescindiera de forma unilateral su contrato de trabajo con la Empresa antes de transcurridos 5 años desde la fecha del traslado, deberá devolver la parte proporcional que corresponda de la indemnización percibida.
d) La persona trabajadora trasladado se incorporará a su nuevo destino dentro de los 10 días siguientes a la fecha en que cause baja en el centro anterior.
e) Las personas trabajadoras que opten por la extinción de su contrato en la forma establecida en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores, tendrán derecho a la indemnización equivalente a la que establezca el Estatuto de los Trabajadores en cada momento para el despido improcedente.
Permutas:
Solo en los casos excepcionales y cuando con ello no se entorpezca la buena marcha de los servicios ni se perjudique el derecho preferente al traslado de otras personas trabajadoras, la empresa podrá utilizar las permutas entre el personal del mismo grupo y nivel. Para solicitar la permuta será condición indispensable haber prestado como mínimo dos años de servicio en la Empresa, debiendo los afectados permanecer durante otros dos años, cuando menos, en el nuevo destino. Asimismo, tampoco podrá permutarse con personas trabajadoras a las que falten dos años o menos para su jubilación.
Estas permutas no llevan aparejada percepción alguna en conceptos de gastos de viaje y dietas.
Desplazamientos en comisión de servicio:
La Empresa podrá desplazar a su personal temporalmente hasta el límite de un año, a población distinta a la de su residencia habitual.
No obstante, como excepción al párrafo anterior, el periodo de duración de la comisión de servicio no podrá ser superior a seis meses, cuando se trate de trabajos de superior nivel retributivo.
La persona trabajadora recibirá información sobre la duración aproximada de la comisión de servicio, salvo que existan razones que impidan conocerla con anterioridad; y la iniciación del desplazamiento solo se realizará en domingo o día festivo en casos de perentoria necesidad o urgencia.
La persona trabajadora desplazada percibirá las dietas y gastos de viaje y locomoción que se especifiquen en el convenio colectivo.
En todo cuanto no esté previsto en este texto, se estará a lo dispuesto en el artículo 40.6 del Estatuto de los Trabajadores.
Logista, SAU mantendrá un Plan de Pensiones del sistema de empleo para su plantilla (a la firma de este Convenio, está integrado en un mismo Fondo con el plan de pensiones de Altadis).
Sin perjuicio de la protección dispensada por el Sistema de la Seguridad Social para todas las personas trabajadoras de la Empresa, el personal en activo disfrutará de las prestaciones complementarias establecidas y reguladas en las Especificaciones del «Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SAU», constituido en aplicación y desarrollo de los pactado en el Acta de fecha 15 de julio de 1999, suscrita entre la Empresa y la representación laboral.
Los derechos y obligaciones de la Empresa y de los partícipes y beneficiarios en materia de previsión social complementaria serán, única y exclusivamente, los contenidos en las precitadas Especificaciones.
Las Especificaciones del «Plan de Pensiones de Empleo de Logista, SAU» vigentes en cada momento forman parte inseparable del presente convenio colectivo, bastando para su incorporación al mismo, que será automática, la certificación de la Comisión de Control del Plan de Pensiones conteniendo el texto de las mencionadas Especificaciones o comunicando las modificaciones que ulteriormente pudieran producirse. La vigencia de las mismas será, en todo caso, la que acuerde la Comisión de Control del Plan de Pensiones. A título informativo, y sin que ello impida su modificación por lo indicado, se adjunta como Anexo 3 el Reglamento del Plan de Pensiones vigente a la firma de este convenio.
La Empresa, con independencia de otorgar a los partícipes que formen parte de la Comisión de Control las facilidades necesarias para el desarrollo de sus funciones, reconocen al Presidente de la Comisión de Control el régimen de garantías legalmente establecido a favor de los/as delegados/as sindicales.
Las personas trabajadoras disfrutarán de la protección establecida en el Régimen General de la Seguridad Social para sus diversas contingencias, y de acuerdo con su propia normativa.
No obstante, todo el personal tendrá derecho a determinadas mejoras y/o complementos de la indicada acción protectora de la Seguridad Social, mediante las mejoras y/o complementos de prestaciones asumidos directamente por la Empresa, que se describen en este Capítulo.
a) Asistencia sanitaria: Con carácter general, todo el personal recibirá la Asistencia Sanitaria establecida en el Régimen General de la Seguridad Social, si bien la Empresa mantendrá el Servicio de Colaboración en todas las Dependencias en las que hasta ahora viene funcionando, si bien adecuándolo a la legislación vigente al respecto en cada momento.
b) Prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral: El personal percibirá las prestaciones económicas previstas en el Régimen General de la Seguridad Social, complementadas con cargo a Logista, SAU, de la siguiente forma:
1. Mientras la persona trabajadora permanezca en situación de Incapacidad Temporal definida en las Disposiciones del Régimen General de la Seguridad Social, y por un período máximo de doce meses, contados a partir del primer día en que se decrete la baja, percibirá el complemento necesario para alcanzar –junto con la prestación de la Seguridad Social– el 100 % de su salario haber regulador.
2. A partir de los 12 meses de enfermedad, mientras dure la calificación de Incapacidad Temporal (y siempre con el tope máximo de 30 meses a partir de la fecha de la baja inicial), todo el personal percibirá las prestaciones a que tenga derecho por el Régimen General de la Seguridad Social, complementadas, en su caso, por la Empresa, en función de los años de servicio de la persona trabajadora, hasta alcanzar –junto con la prestación de la Seguridad Social– los siguientes porcentajes de su haber regulador:
Con 35 o más años de servicio 100 % Haber Regulador.
De 30 a 35 años de servicio 90 % Haber Regulador.
De 25 a 30 años de servicio 80 % Haber Regulador.
De 20 a 25 años de servicio 65 % Haber Regulador.
De 15 a 20 años de servicio 60 % Haber Regulador.
De 10 a 15 años de servicio 50 % Haber Regulador.
Menos de 10 años de servicio 45 % Haber Regulador.
3. A los efectos de los dos puntos anteriores el Haber Regulador estará integrado por los siguientes conceptos:
Salario Base.
Aumentos periódicos por años de servicio.
Garantías a título personal.
Complementos de transposición que corresponda para los supuestos de IT, según el Convenio Colectivo de Logista, SAU.
Gratificaciones:
– Por razón de jornada.
– Inherentes al puesto de trabajo:
− Jefes/as de Equipo.
Especiales:
− Secretarios/as de Despacho.
− Secretarios/as.
− Conductores/as de coches de turismo.
Complemento Salarial en sustitución del primaje por Economato.
Plus de Convenio 1998 para el personal de las Nuevas Categorías que estuviera en activo a 31 de diciembre de 1997.
Complemento de Auxiliares Comerciales, Agentes de Ventas Junior y Agentes de Ventas Senior.
Complemento de Jefes/as de Ventas y Coordinadores/as Locales de Cigarrillos.
Gratificación por vivienda.
Plus de Residencia (pero no el plus de insularidad).
c) Prestaciones económicas por Incapacidad Temporal derivada de accidentes de trabajo: Mientras dure la calificación de Incapacidad Temporal (con el tope máximo de 30 meses a partir de la fecha de la baja inicial), la Empresa garantiza a la persona trabajadora la percepción del complemento económico necesario, hasta alcanzar –junto con la prestación que reciba, en su caso, de la Seguridad Social– el 100 % del salario real que le correspondería, según las Tablas Salariales en cada momento vigentes.
d) Reincorporación al trabajo a partir de la situación de Incapacidad Temporal: Al cesar por Alta médica en dicha situación, la persona trabajadora se reincorporará inmediatamente al servicio activo, salvo que sea declarado en situación de Incapacidad Permanente Total o Absoluta o de Gran Invalidez.
Dicha reincorporación se hará en el mismo puesto de trabajo en que se hallaba la persona trabajadora al darse de baja.
El tiempo transcurrido en tales situaciones, se computará como de servicio a efectos de antigüedad.
e) Prestaciones económicas durante el período de descanso legal por nacimiento de hijo/a, adopción, acogimiento o en los supuestos de guarda con fines de adopción de un menor: Durante dicho período de suspensión del contrato, cuya duración máxima y distribución será la establecida por la legislación vigente en cada momento, la Empresa complementará, en su caso, las prestaciones que otorga la Seguridad Social hasta alcanzar la cuantía prevista en el punto b) 1 del presente artículo.
f) Personal con capacidad disminuida (Incapacidad Permanente Parcial): Las personas trabajadoras que sean consideradas con capacidad disminuida, previa declaración de los Organismos competentes de la Seguridad Social, serán orientadas por la Empresa en base a las aptitudes positivas que conserven, y así, mediante la formación necesaria, serán destinadas a los puestos más acordes con sus aptitudes, teniendo preferencia para ocuparlos y conservando a título personal, la situación más favorable en valor absoluto, hasta que el nuevo puesto le compense económicamente.
g) Personal que haya sido declarado en situación de Gran Invalidez o Incapacidad Permanente Total o Absoluta.
Con carácter general, en los casos arriba indicados, se procederá a la extinción del contrato de trabajo, tal como establece el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, cuando, a juicio del Órgano Calificador de la Seguridad Social, la situación de incapacidad de la persona trabajadora vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría, subsistirá la suspensión del contrato de trabajo durante un período máximo de dos años, en los términos previstos en el artículo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Como excepción a lo previsto en el párrafo primero de este apartado, las personas trabajadoras que hayan sido declaradas en situación de Incapacidad Permanente Total, como consecuencia de un accidente de trabajo, podrán solicitar su reincorporación al servicio activo en la Empresa en el plazo de un mes a partir de la comunicación de la Resolución de la Seguridad Social.
La Empresa solo concederá la reincorporación, cuando existan vacantes adecuadas a la situación de la persona trabajadora y previo reconocimiento e informe de los Servicios Médicos de Empresa, siempre que éste sea favorable a la posibilidad de prestación de servicios. En estos casos, la jornada de la persona trabajadora deberán adecuarse a sus posibilidades de rendimiento laboral y la retribución será proporcional a la jornada que realice.
h) Premio de Nupcialidad: El personal en activo tendrá derecho a percibir de la Empresa una única prestación de nupcialidad bajo las siguientes condiciones:
1. Tener cubierto un período de antigüedad en la Empresa de al menos dos años en el momento del hecho causante.
2. Haber contraído matrimonio o estar inscrito en el Registro de Parejas de Hecho del Ayuntamiento de su municipio o en su defecto presentación de escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitución como pareja de hecho.
3. La prestación consistirá en un pago único, y por una sola vez, del equivalente al importe mensual del salario mínimo interprofesional vigente en el momento de producirse el hecho causante.
i) Premio de Natalidad: El personal en activo tendrá derecho a percibir de la Empresa una prestación de natalidad, al nacimiento de cada hijo/a o en los supuestos de adopción bajo las siguientes condiciones:
1. Tener cubierto un período de antigüedad en la Empresa de al menos dos años en el momento del hecho causante.
2. La prestación consistirá en un pago único equivalente al importe mensual del salario mínimo interprofesional vigente en el momento de producirse el hecho causante.
1. La Empresa tiene suscrita una póliza a favor de las personas trabajadoras que sufran un accidente, en las condiciones básicas que se indican a continuación:
a) Objeto del seguro: Se garantiza el pago de las indemnizaciones previstas, en los supuestos de accidente que puedan sufrir los asegurados, tanto en el desarrollo de su profesión como en actos de su vida privada. A tales efectos se entiende por accidente la lesión corporal que derive de una causa violenta, súbita, externa y ajena a la intencionalidad del asegurado, que produzca incapacidad permanente o muerte.
b) Riesgos cubiertos: Fallecimiento o incapacidad permanente por accidente acaecido durante las 24 horas del día. Se entiende por incapacidad permanente la pérdida automática o impotencia funcional de miembros u órganos que sea consecuencia de lesiones corporales originadas por un accidente cubierto por la póliza, ocurrida inmediatamente o dentro del plazo de un año, a contar desde la fecha del accidente, salvo que se pruebe que la misma es motivada por dicho accidente.
c) Riesgos excluidos:
La provocación intencionada del accidente por el propio asegurado, así como el suicidio o tentativa de suicidio de los asegurados y los accidentes ocurridos al asegurado como consecuencia de su estado de inconsciencia o enajenación mental, originados por cualquier causa. Así como los accidentes causados por imprudencia o negligencia grave del asegurado, declarado así judicialmente.
Accidentes sufridos por el asegurado mientras esté bajo los efectos del alcohol o de cualquier droga o fármacos no prescritos médicamente.
Participación del asegurado en actos delictivos, alborotos, reyertas o luchas, salvo que en este último caso hubiere actuado en legítima defensa.
Participación del asegurado en carreras o apuestas, la práctica como profesional de cualquier deporte, así como en todo caso cualquier deporte que implique riesgos aéreos.
Los accidentes ocurridos mientras el asegurado esté cumpliendo el servicio militar.
Acontecimientos de guerra, aun cuando no haya sido declarada, rebeliones, revoluciones, tumultos populares, motines o hechos de carácter político o social.
Reacción o radiación nuclear o contaminación radiactiva.
Accidentes ocurridos antes de la fecha de efecto del seguro respecto del asegurado de que se trate.
Riesgos amparados por el Consorcio de Compensación de seguros.
El infarto de miocardio, salvo que se contrate específicamente dicha cobertura. Los ataques de apoplejía, los accidentes cerebrovasculares y cualquier afección de la arteria coronaria, así como anomalías congénitas o consecuencias de éstas.
Las hernias de cualquier clase, esfuerzos musculares o lumbago, que no sean de origen traumático.
Los que sobrevengan durante el parto y sus consecuencias.
d) Indemnizaciones: A partir de la fecha de firma del presente convenio colectivo, las indemnizaciones establecidas serán las que a continuación se indican:
Fallecimiento por accidente: 80.000,00 euros.
Incapacidad permanente absoluta: 80.000,00 euros.
A estos efectos se entenderán los siguientes supuestos:
Pérdida o inutilización de ambos brazos o ambas manos, o de un brazo y una pierna, o de un brazo y un pie, o de ambas piernas o ambos pies.
Enajenación mental incurable que excluya cualquier trabajo.
Parálisis completa.
Ceguera absoluta.
Indemnizaciones por lesiones: se fijarán mediante la aplicación de un porcentaje, según el baremo que figura en la póliza del seguro.
Préstamo hipotecario primera vivienda hasta 45.000,00 euros.
Bolsa de estudios hasta los 25 años de edad:
Alumno de Educación Primaria: 700,00 euros/año.
Alumno de ESO, Bachiller y Módulos: 1.000,00 euros/año.
Formativos de Grado Medio y Superior.
Alumno de estudios universitarios: 1.700,00 euros/año.
e) Beneficiarios.
1. Cónyuge e hijos a partes iguales, si estos últimos fueran menores de 25 años o mayores incapacitados. En el caso de haber fallecido el cónyuge, los beneficiarios serán todos los hijos por partes iguales, aun siendo mayores de 25 años.
2. Padres del asegurado o el sobreviviente de los dos.
3. Herederos legales.
2. El Seguro de Accidentes antes citado está actualmente suscrito, mediante Póliza número 055-0531020542, con la Compañía MAPFRE Seguros Generales, SA, y sin perjuicio de que Logista, SAU –respetando las condiciones antes indicadas– pueda sustituir dicha Póliza o concertar el Seguro con otra Compañía en cualquier momento, informando de ello a la Representación Legal de las Personas trabajadoras, a la que se le entregará una copia de la póliza.
El fondo de Acción Social y Docente es el que atiende las necesidades económicas de orden social del personal activo con al menos un año de prestación de servicios continuada, pasivo y pensionista de Logista, SAU así como de sus familiares.
La dotación económica del mismo durante la vigencia del presente convenio será de 500.000 euros anuales.
La administración del Fondo se llevará a cabo a través de una Comisión, formada por dos representantes que designen la Empresa y por tres representantes de las personas trabajadoras elegidos por la Comisión Sindical de Empresa.
Las prestaciones básicas se fijarán por la Comisión, teniendo en cuenta los criterios aplicados en ejercicios anteriores.
Durante la vigencia del presente Convenio, la Comisión analizará la posible adecuación de las ayudas existentes a las necesidades actuales. Así mismo, en caso de superarse esta dotación la Comisión estudiará las posibilidades de su incremento en futuros acuerdos.
La Empresa y la persona trabajadora se harán cargo a partes iguales (50 %) de la prima correspondiente a la persona trabajadora de un seguro de asistencia sanitaria de carácter colectivo, así como de los incrementos futuros, con cargo al Fondo Social y Docente.
Mediante acuerdo con cada persona trabajadora, que se recogerá en un anexo a su contrato de trabajo, se podrán sustituir parte de los conceptos del convenio por la retribución en especie consistente en el importe de la prima del seguro colectivo de asistencia sanitaria indicado en el párrafo anterior que corresponda abonar a la persona trabajadora, tanto por su prima como por el importe total de la relativa a los familiares incluidos en el mismo. Dicha sustitución no alterará el monto bruto anual del salario de convenio y se realizará dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie. La Comisión Mixta tendrá la competencia para la negociación con la compañía aseguradora del precio de la prima o del cambio de dicha compañía en su caso.
Tendrá derecho a disfrutar de estos anticipos el personal de Logista, SAU:
A) Anticipos de una mensualidad.
El personal de Logista, SAU con más de un año de antigüedad podrá solicitar, por causas justificadas, préstamos por importe de una mensualidad de su salario bruto, a devolver en un plazo de 6 meses, mediante el descuento correspondiente en las nóminas del solicitante. En los casos en que la solicitud fuera denegada, la Dirección del Centro de trabajo comunicará las causas de tal decisión a la persona trabajadora afectada y al Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, por si pudieran aportar razones que aconsejaran una reconsideración del acuerdo inicialmente adoptado. Solo podrá solicitarse un nuevo préstamo cuando hayan transcurrido tres meses desde la cancelación del anterior.
En el caso del personal temporal con más de un año de antigüedad, el descuento en la nómina se realizará en el caso de que su contrato venza antes de seis meses, y siempre previa petición de la persona trabajadora, desde el mes siguiente a su solicitud hasta el mes de finalización del contrato.
B) Anticipos reintegrables en un período de dos años.
1. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas trabajadoras en activo con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope de 2.404,05 euros.
Los anticipos concedidos han de ser reintegrados en un período de dos años, amortizándose en 30 pagas (24 ordinarias y 6 extraordinarias).
2. Logista, SAU con carácter discrecional, en atención a las circunstancias de cada caso, tienen establecida la concesión de anticipos reintegrables a las personas trabajadoras en activo con al menos 3 años de antigüedad en la empresa con un límite de seis mensualidades de su salario real y hasta un tope 4.500,00 euros, por los siguientes motivos:
Compra de 1.ª Vivienda debidamente acreditada según las normas que rigen los anticipos reintegrables.
Amortización de hipoteca de 1.ª vivienda debidamente acreditada según las normas de anticipos reintegrables.
Cualesquiera otros supuestos extraordinarios aprobados en la Comisión Mixta.
La devolución de la cantidad solicitada se realizará en 45 pagas (incluidas extras).
La acreditación de la amortización de la hipoteca se tendrá que presentar en 15 días desde la aprobación.
En caso de no acreditarse la causa del anticipo la pe