Categoría: Educación

De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, (de ahora en adelante, LOU); la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de Universidades de Cataluña (LUC); el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios; el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso de cuerpos docentes universitarios; el Estatuto de la Universitat de Barcelona, aprobado por el Decreto 246/2003, de 8 de octubre (de ahora en adelante, EUB); el Reglamento de los concursos de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios y a plazas de profesorado contratado permanente, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universitat de Barcelona de 27 de febrero de 2020; la legislación general de funcionarios que sea de aplicación, el Decreto 128/2010, de 14 de septiembre, sobre la acreditación del conocimiento lingüístico del profesorado de las universidades del sistema universitario de Cataluña, y por la normativa vigente de aplicación.
Se aplicará asimismo, en aquello no previsto por la normativa expuesta anteriormente, lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del Empleado Público, la normativa de transparencia y de medios electrónicos, de protección de datos, y el resto de normas que sean de aplicación.
Visto el acuerdo del Consejo de Gobierno de 21 de abril de 2021 de aprobación de la oferta pública de ocupación de plazas de personal docente e investigador de la Universitat de Barcelona para el año 2021, ratificada por la Comisión Económica del Consejo Social de 27 de abril de 2021, y publicada en el DOGC del día 13 de mayo de 2021.
Visto el acuerdo de convocatoria de concurso público para la provisión de plazas del cuerpo docente de catedráticos de universidad, aprobado por el Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2021.
Este Rectorado, en virtud de las competencias que me han sido atribuidas, ha resuelto convocar a concurso de acceso las plazas del cuerpo docente universitario de catedráticos de universidad que se relacionan en el anexo I, con sujeción a las bases de la convocatoria que se relacionan en el anexo II de la presente resolución.
El plazo de presentación de solicitudes es de veinte días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de esta Resolución en el «Boletín Oficial del Estado». De acuerdo con las bases de la convocatoria, el mes de agosto y los períodos de cierre de las oficinas declarados por instrucción de la Gerencia de la Universidad de Barcelona han sido declarados excluidos del cómputo de plazos establecidos en esta convocatoria.
Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, e independientemente de su inmediata ejecutividad, las personas interesadas pueden interponer de acuerdo con el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa, recurso contencioso administrativo frente la sala contencioso administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de la resolución, según establece el artículo 46 de la mencionada Ley.
Con carácter potestativo, previamente a la interposición del recurso contencioso administrativo se puede interponer recurso de reposición frente el órgano que ha dictado el acto, en el plazo de un mes a partir del día siguiente a su publicación, según lo que disponen los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses. En este caso, no se puede interponer recurso contencioso administrativo en tanto no recaiga resolución expresa o presunta del recurso de reposición.
Barcelona, 16 de diciembre de 2021.–El Rector, Joan Soto Fuentes.
Centro: Facultad de Bellas Artes.
Departamento: Artes Visuales y Diseño.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Escultura.
Número de plazas: 1.
Perfil: Artes Mediales.
Centro: Facultad de Economía y Empresa.
Departamento: Empresa.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Economía Financiera y Contabilidad.
Número de plazas: 1.
Perfil: Contabilidad de gestión y aspectos sociales de la contabilidad.
Centro: Facultad de Educación.
Departamento: Didácticas Aplicadas.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Didáctica de la Expresión Corporal.
Número de plazas: 1.
Perfil: Didáctica de la educación física.
Centro: Facultad de Farmacia y Ciencias de la Alimentación.
Departamento: Farmacología, Toxicología y Química Terapéutica.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Química Orgánica.
Número de plazas: 1.
Perfil: Química orgánica y farmacéutica.
Centro: Facultad de Filología.
Departamento: Filología Clásica, Románica y Semítica.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Filología Latina.
Número de plazas: 1.
Perfil: Las actividades propias del área.
Centro: Facultad de Matemáticas e Informática.
Departamento: Matemáticas e Informática.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Ciencia de la Computación e Inteligencia Artificial.
Número de plazas: 1.
Perfil: Aprendizaje automático.
Centro: Facultad de Medicina y Ciencias de la Salud.
Departamento: Odontoestomatología.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Estomatología.
Número de plazas: 1.
Perfil: Las actividades propias del área.
Centro: Facultad de Química.
Departamento: Ingeniería Química y Química Analítica.
Categoría: Catedrático de Universidad.
Área de conocimiento: Ingeniería Química.
Número de plazas: 1.
Perfil: Las actividades propias del área.
1.1 Este concurso se regirá por lo dispuesto en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007 (en adelante, LOU); la Ley 1/2003, de 19 de febrero, de Universidades de Cataluña (LUC); el Real Decreto 1313/2007, de 5 de octubre, por el que se regula el régimen de los concursos de acceso a cuerpos docentes universitarios; el Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso de cuerpos docentes universitarios; el Estatuto de la Universidad de Barcelona, aprobado por el Decreto 246/2003, de 8 de octubre (en adelante, EUB); el reglamento de los concursos de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios y a plazas de profesorado contratado permanente, aprobado por acuerdo del Consejo de Gobierno de la Universidad de Barcelona de 27 de febrero de 2020; la legislación general de funcionarios que sea de aplicación, el Decreto 128/2010, de 14 de septiembre, sobre la acreditación del conocimiento lingüístico del profesorado de las universidades del sistema universitario de Cataluña, y por la normativa vigente de aplicación.
Se aplicará asimismo, en lo no previsto por estas bases y la normativa anteriormente expuesta, lo dispuesto en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la normativa de transparencia y de medios electrónicos, de protección de datos, y demás normas que sean de aplicación.
1.2 La relación de plazas del cuerpo de catedráticos de universidad que se convocan a concurso por promoción interna es la que consta en el anexo I de esta convocatoria.
1.3 Únicamente a efectos de esta convocatoria se considera inhábil el mes de agosto y los periodos de cierre, según consta en el calendario publicado en la sede electrónica de la UB https://seu.ub.edu/calendariPublic/show. El plazo de tramitación del concurso se establece en seis meses.
1.4 Con la publicación en la sede electrónica de la UB, o en su caso en los tablones del centro correspondiente, según indiquen estas bases, se considerará realizada la notificación a las personas interesadas de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 45 y 46 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de que se pueda hacer difusión adicional en la dirección, u otros tablones.
1.5 El proceso selectivo deberá desarrollarse teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en relación con la COVID-19 y de acuerdo con la normativa que en cada caso resulte de aplicación. La tramitación deberá ser preferentemente telemática, si bien las pruebas se desarrollarán, preferentemente, de forma presencial, de acuerdo con sus características y con lo establecido en estas bases. Las pruebas se realizarán siguiendo todas las medidas de prevención y protección sanitarias oportunas y, por tanto, junto con la convocatoria de la prueba, debe publicarse el protocolo de prevención y protección que deba cumplirse en función de la situación derivada de la COVID-19 que esté vigente en cada momento.
En caso de tramitación telemática, todas las publicaciones previstas en estas bases se harán En la sede electrónica de la UB y se aplicará lo determinado en la Instrucción Reguladora del Funcionamiento telemático de los Concursos de Profesorado aprobada por la Comisión de Profesorado, delegada de Consejo de Gobierno, el 4 de junio de 2020 y modificada el 7 de abril de 2021, en aquello que no se oponga a las presentes bases.
2.1 Para ser admitidas en el proceso selectivo, las personas aspirantes deberán cumplir todos los requisitos generales de acceso al empleo público regulados por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y, en particular, los siguientes:
a) Tener la nacionalidad española o la de los demás Estados miembros de la Unión Europea. También pueden ser admitidos el cónyuge, los descendientes del cónyuge, tanto de los ciudadanos españoles como de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea, siempre que los cónyuges no estén separados de derecho y, en cuanto a los descendientes, sean menores de veintiún (21) años o mayores de esa edad dependientes. Asimismo, también podrán ser admitidas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internacionales suscritos por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
b) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de una administración pública u órgano constitucional o estatutario de una comunidad autónoma, ni estar en inhabilitación absoluta o especial por resolución judicial para ocupar o desempeñar cargos públicos, para acceder al cuerpo o escala de funcionario o para ejercer funciones similares a las que se ejercían, en el caso del personal laboral, de cuyo puesto se ha estado separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no estar inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en los mismos términos, acceder al empleo público en ese Estado, circunstancia que se debe hacer constar por declaración responsable.
c) Haber cumplido 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No incurrir en causa legal de incapacidad según la normativa vigente.
e) No incurrir en ningún motivo de incompatibilidad, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas
f) Satisfacer los derechos de examen, de acuerdo con la Ley de Tasas y Precios Públicos de la Generalitat de Cataluña.
2.2 Asimismo, es un requisito acreditar el nivel de conocimiento de lengua catalana, de acuerdo con lo establecido en el Decreto 128/2010, de 14 de septiembre, mediante el certificado de nivel de suficiencia de catalán o nivel equivalente según la normativa vigente, o con el certificado de suficiencia para la docencia expedido por la UB con esta finalidad.
Con el fin de potenciar y favorecer la captación de talento, las personas que no puedan presentar, junto con la solicitud, la documentación que acredite los conocimientos de lengua catalana, y en el caso de las personas aspirantes extranjeras, las que no puedan acreditar un conocimiento adecuado de castellano, pueden declarar, en la instancia de solicitud para participar en este proceso selectivo, su compromiso de disponer de la acreditación de este requisito en un periodo máximo de dos años desde la fecha de acceso a la UB. En cualquier caso, debe quedar garantizado un nivel lingüístico que garantice la competencia del profesorado para las tareas académicas.
2.3 Las personas aspirantes, para ser admitidas a este concurso, que es de promoción interna, deben cumplir, además, los siguientes requisitos específicos:
a) Estar en posesión del título de doctor.
Los títulos que no hayan sido expedidos por las autoridades educativas españolas, o reconocidos en España a estos efectos, deberán estar homologados a los de carácter oficial en España por las autoridades españolas según la normativa vigente en esta materia. Se deberá disponer de la homologación o certificado de equivalencia en el momento de la firma del contrato.
b) Disponer de la acreditación para el cuerpo de la plaza convocada de acuerdo con lo que establecen los artículos 12, 13 y las disposiciones adicionales primera, segunda y cuarta del Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.
También pueden presentarse a los concursos de acceso las personas que se hayan habilitado según el Real Decreto 774/2002, de 26 de julio.
c) 1. Ser personal funcionario de carrera del cuerpo de profesores titulares de universidad y haber prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos en este cuerpo.
O bien,
2. Ser personal funcionario de carrera de la escala de investigadores científicos de organismos públicos de investigación y haber prestado, como mínimo, dos años de servicios efectivos en este cuerpo.
d) De acuerdo con el artículo 9.4 del Real Decreto 1313/2007, no pueden participar en este concurso las personas que hayan obtenido una plaza de cuerpos docentes universitarios en otra universidad, hasta que la haya desarrollado durante un mínimo de dos años.
2.4 Todos los requisitos de participación, en los términos expuestos en cada caso, se deberán reunir en la fecha de finalización de presentación de solicitudes, y mantenerse hasta la fecha de formalización del contrato y durante su vigencia.
Los méritos alegados se tendrán en cuenta siempre respecto al último día de presentación de solicitudes.
3.1 La solicitud para participar en los concursos de acceso deberá formalizarse en el modelo de impreso que está disponible en la sede electrónica de la UB https://seu.ub.edu/ofertaPublicaCategoriaPublic/categories?tipusOferta y en la web de la UB y, una vez firmada, deberá presentarse dirigida al rector y acompañada de la documentación requerida, en el plazo de veinte días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en el BOE.
La presentación de la solicitud supone la aceptación incondicional de estas bases.
3.2 La solicitud deberá presentarse mediante uno de los siguientes procedimientos, siempre en el plazo indicado:
a) En cualquiera de las oficinas de registro general de la UB.
b) Electrónicamente mediante instancia genérica: https://www.ub.edu/eadministracio/IG.html. Hay que tener en cuenta que esta vía tiene una limitación de peso de los documentos que se pueden adjuntar. En el caso de que no se puedan adjuntar todos los documentos, estos deberán remitirse mediante las oficinas de Correos según se expone en el punto c) siguiente. (Solo en caso de que las oficinas de Correos estén cerradas por razón de la COVID-19 se podrá enviar el resto de la documentación por correo electrónico a personal.academic@ub.edu).
c) Por cualquiera de los medios que establece el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas (LPACAP). En el caso de que se presente mediante las oficinas de Correos, será necesario utilizar el procedimiento de correo certificado administrativo (también conocido como procedimiento en sobre abierto dado que el empleado de correos estampa el sello de la fecha de envío en el documento enviado).
En el caso de que se presente la solicitud por uno de los medios alternativos en el Registro de la Universidad, la persona aspirante deberá contar con una copia íntegra donde conste la fecha y el sello oficial de presentación y la documentación requerida, y enviarla por correo electrónico a la dirección personal.academic@ub.edu dentro del mismo plazo de presentación de solicitudes
3.3 Dentro del plazo de presentación de solicitudes, las personas aspirantes deberán satisfacer la tasa de 69,25 euros en concepto de tasa de inscripción, de acuerdo con lo que establece la Orden PDA/85/2020, de 16 de junio, en cuanto a las tasas de inscripción en las convocatorias para la selección de personal, con las bonificaciones que se contemplan en la misma, cuyo cumplimiento de su goce deberá acreditarse.
El pago se puede efectuar en cualquiera de las oficinas del Banco de Bilbao Vizcaya Argentaria o del Banco Santander, mediante el ingreso en caja, los números de cuenta corriente relacionados en la solicitud o bien pagando electrónicamente con tarjeta de crédito.
Toda la información para obtener el impreso de solicitud y para acceder al pago electrónico está disponible en la sede electrónica:
https://seu.ub.edu/ofertaPublicaCategoriaPublic/categories?tipusOferta y en la web de la Universidad de Barcelona.
La falta del pago de las tasas en el plazo de presentación de solicitudes determinará la exclusión de la candidatura. Por tanto, no se podrá formalizar el pago en el plazo de correcciones. Para acreditar el pago se deberá adjuntar el comprobante a la solicitud.
En ningún caso el pago sustituye el trámite de presentación de la solicitud en forma y plazo de acuerdo con estas bases.
Las tasas satisfechas no serán objeto de devolución en caso de exclusión de la convocatoria por falta de cumplimiento de los requisitos, así como tampoco por causa de renuncia de la persona aspirante, o por otras causas que impidan su participación en el proceso selectivo, salvo por causa de fuerza mayor que habrá que acreditar.
3.4 Sin perjuicio del procedimiento que se utilice para presentar la solicitud, siempre habrá que presentar:
a) Formulario de solicitud, que incluye la declaración responsable del aspirante de cumplimiento de los requisitos de participación en el concurso establecidos en los artículos 2.1 y 2.3 de estas bases y que son ciertos los datos consignados en la solicitud y en la documentación presentada.
b) Justificante del pago de los derechos de examen.
En caso de resultar adjudicatario, para poder formalizar el nombramiento se requerirá la aportación de la documentación original acreditativa, a efectos de que la Administración incorpore al expediente copia auténtica electrónica, o bien copia auténtica, en caso de que no conste ya en poder de la Administración convocante.
3.5 Se deberá presentar una solicitud, y pagar los derechos de examen correspondientes, para cada una de las plazas a las que se quiera concursar, a excepción de que se trate del mismo departamento, sección (en su caso), área de conocimiento y perfil.
3.6 La presentación de la solicitud conlleva el consentimiento de la persona aspirante, de acuerdo con lo establecido en la normativa vigente, para el tratamiento de los datos personales que sean necesarios para tramitar todas las gestiones que se produzcan en relación con este proceso selectivo, y para ser notificado, en su caso, electrónicamente al correo electrónico y móvil que facilita.
3.7 La falta de presentación de la solicitud dentro del plazo, debidamente firmada, y de los documentos constitutivos de requisito en el plazo indicado, será causa de exclusión del concurso.
3.8 De los documentos que haya expedido la UB no será necesario aportar copia, pero sí será necesario alegar que la UB los incorpore al expediente, indicando órgano y fecha de expedición. Asimismo, tampoco será necesario aportar la documentación que conste en poder de la UB. En este último caso deberá indicarse en qué expediente se aportó.
4.1 Una vez finalizado el plazo para presentar las solicitudes, el vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador, por delegación del rector, dictará resolución en el plazo máximo de veinte días hábiles y declarará aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas, identificadas con el nombre y apellidos, con indicación de las causas de exclusión.
Esta resolución se hará pública en la sede electrónica de la Universidad de Barcelona, sin perjuicio de su difusión adicional en la dirección:
https://intranet.ub.edu/dyn/cms/02_treball_UB/02_concursos_i_oposicions/1_concursos_pdi/1_personal_academic_funcionari/oberts/index.html y otros tablones.
4.2 Las personas interesadas podrán reparar el defecto o el error que haya causado la exclusión, a excepción del pago de la tasa, o completar la documentación en el plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente de la fecha de la publicación de la lista provisional de admitidos y excluidos en la sede electrónica.
En cualquier caso, solo se valorarán los requisitos y méritos certificados hasta el último día de presentación de solicitudes.
4.3 Las personas que no subsanen o rectifiquen dentro del plazo indicado el defecto o error que haya motivado su exclusión, se considerará que desisten de su petición y quedarán definitivamente excluidas de la convocatoria.
Los escritos o reclamaciones que se presenten con respecto a la lista provisional se resolverán mediante la publicación de la lista definitiva, contra la que se podrá interponer los recursos pertinentes.
4.4 En el plazo máximo de veinte días hábiles posteriores a la finalización del plazo de subsanación en la lista provisional, el vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador, por delegación del rector, dictará la resolución por la que se acuerda la lista definitiva de personas admitidas y excluidas. Se hará pública en la sede electrónica, sin perjuicio de la difusión expresada en la base 4.1.
Con respecto a esta resolución se podrán interponer los recursos previstos a tal efecto en la base 13.
4.5 Las personas candidatas al concurso que renuncien a participar en cualquier momento del proceso selectivo deberán comunicarlo al rector mediante escrito firmado, por alguno de los procedimientos previstos para la presentación de la solicitud.
4.6 La UB podrá rectificar en cualquier momento, de oficio o a instancia de la persona interesada, los errores aritméticos, materiales o de hecho de sus actos.
5.1 El vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador, por delegación del rector, nombra a las comisiones de selección para adjudicar las plazas convocadas en los concursos regulados por estas bases. Las comisiones están constituidas por cinco miembros titulares y cinco suplentes, de la siguiente forma:
a) El presidente o presidenta y su suplencia, designados por el rector o por el vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador.
b) Dos vocales y sus suplentes, a propuesta del Consejo de Departamento al que esté asignada la plaza convocada.
c) Dos vocales y sus suplentes, a propuesta de la Comisión de Profesorado del centro al que esté asignada la plaza convocada.
5.2 La composición de las comisiones se hará pública con la lista definitiva de personas admitidas y excluidas, determinando también quién ejerce la secretaría y su suplencia. Los miembros de las comisiones cumplirán los requisitos establecidos por la normativa de aplicación, y en particular el Reglamento de los concursos de acceso a plazas de cuerpos docentes universitarios y a plazas de profesorado contratado permanente, aprobado por el Consejo de Gobierno de la UB el 27 de febrero de 2020.
5.3 Los miembros de las comisiones deberán tener una categoría igual, equivalente o superior a la plaza convocada y preferentemente ser del área de conocimiento de la plaza mencionada o, si no, de alguna de las áreas afines definidas por la Universidad de Barcelona. Los de igual categoría deberán acreditar una antigüedad mínima de dos años.
El profesorado de las universidades de los Estados miembros de la Unión Europea que ejerzan en aquellas una posición equivalente a las de los cuerpos docentes universitarios podrán formar parte de las comisiones si tienen una experiencia docente universitaria no inferior a diez años, y con el informe favorable de la Comisión de Profesorado delegada de Consejo de Gobierno, basándose en su currículum.
5.4 En ningún caso podrán formar parte de una comisión más de dos miembros del departamento al que esté asignada la plaza convocada. Igualmente, en ningún caso podrán formar parte de la comisión los miembros del Consejo de Dirección de la Universidad.
5.5 Los miembros de la comisión deberán encontrarse en situación de activo en el momento en que se publica la convocatoria del concurso o tener el nombramiento vigente en caso de ser profesores eméritos. En este último caso se tendrá en cuenta la categoría docente que tenía en activo para determinar la participación en la comisión.
5.6 En el caso de que los miembros de las comisiones sean catedráticos de cuerpos docentes universitarios deberán haber obtenido el reconocimiento, al menos, de dos periodos de actividad investigadora. En cualquier caso, el último periodo deberá haber sido reconocido en los últimos diez años.
5.7 Si los miembros de las comisiones son profesores universitarios, deberán tener, al menos, dos tramos de docencia autonómicos. En cualquier caso, el último periodo deberá haber sido reconocido en los últimos diez años.
5.8 Si los miembros de las comisiones han hecho la carrera académica fuera del sistema universitario español, la Comisión de Profesorado de la facultad deberá comprobar que tienen méritos equivalentes a los anteriores, considerando a estos efectos el mínimo de publicaciones indexadas o reconocidas que se requieran en su ámbito por tramo de investigación y por tramos posibles según su carrera académica.
5.9 Con el objetivo de garantizar la transparencia y objetividad en el nombramiento de los miembros de las comisiones, la UB publicará el contenido del currículum de los miembros en la sede electrónica, de acuerdo con el Real Decreto 415/2015, de 29 de mayo.
5.10 En la composición de las comisiones deberá aplicarse el principio de composición equilibrada entre mujeres y hombres, excepto cuando no sea posible por razones fundadas y objetivas.
5.11 No se podrá renunciar al nombramiento como miembro de una comisión, a menos que haya una causa justificada que impida su actuación. En todo caso la renuncia deberá comunicarse al vicerrectorado adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador en los diez días hábiles posteriores a la publicación del nombramiento y/o en cuanto se conozca la causa. La apreciación de la causa alegada corresponderá al vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador por delegación del rector, que deberá resolverlo en el plazo máximo de diez días hábiles.
5.12 Asimismo, los miembros de las comisiones deberán abstenerse en caso de apreciar que incurren en conflicto de interés, por escrito dirigido al rector, cuando se encuentren en alguna de las circunstancias previstas en los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, y las personas interesadas legítimas podrán igualmente interponer recusación por los mismos motivos.
5.13 En caso de aceptación de la renuncia, abstención o recusación en un momento previo al inicio de las pruebas, actuará el miembro suplente.
5.14 En caso de que como consecuencia de las renuncias, abstenciones, recusaciones u otras circunstancias sea necesario nombrar a nuevos miembros de las comisiones, se nombrarán por resolución del vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente Investigador, por delegación del rector. La resolución se hará pública en la sede electrónica de la UB.
6.1 El procedimiento del concurso deberá permitir la valoración de la capacidad docente e investigadora consolidada de los candidatos a catedráticos de universidad.
6.2 En los concursos se deberá garantizar la aplicación de los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad, que deben regir todas las actuaciones. En particular, se deberá garantizar el principio de igualdad de oportunidades de las personas candidatas, y se adoptarán las medidas de adaptación necesarias para garantizar la igualdad de trato a las personas con discapacidad.
6.3 En aplicación del principio de publicidad, todas las pruebas serán públicas, sin perjuicio de que las deliberaciones de las comisiones sean reservadas y que los miembros de las comisiones tengan deber de sigilo.
6.4 Los resultados de la evaluación de las pruebas, desglosados para cada uno de los criterios de valoración y el baremo acordados previamente por la comisión de selección, se harán públicos en la sede electrónica de la UB, sin perjuicio de su difusión adicional en los tablones de anuncios del centro pertinente si procede y en la dirección:
https://intranet.ub.edu/dyn/cms/02_treball_UB/02_concursos_i_oposicions/1_concursos_pdi/1_personal_academic_funcionari/oberts/index.html.
6.5 Todos los actos y las pruebas del concurso deberán tener lugar, excepto trámite telemático, en el centro de asignación de la plaza, donde quedará depositada la documentación de las personas candidatas. Asimismo, los actos, reuniones y pruebas del concurso que lleven asociada una publicación inmediata posterior a la sede electrónica, deberán llevarse a cabo de lunes a viernes, y en horario que haga posible la tramitación de la publicación electrónica de acuerdo con la planificación programada.
7.1 La presidencia de la comisión de selección, una vez efectuadas las consultas oportunas, deberá convocar con un mínimo de diez días hábiles de antelación a los miembros titulares designados y/o, si procede, a los suplentes, para la sesión constitutiva de la comisión, que deberá tener lugar en el plazo máximo de dos meses, a contar desde el día siguiente a la publicación de las listas definitivas de personas admitidas y excluidas.
7.2 Si la comisión de selección no se constituye dentro del plazo establecido por falta de convocatoria del presidente o presidenta sin causa justificada, el vicerrector adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador, por delegación del rector, sin perjuicio de las responsabilidades que correspondan, procede oficio a su sustitución, ya sea por la persona suplente o mediante un nuevo nombramiento que deberá publicarse. El nuevo presidente o presidenta deberá convocar la sesión constitutiva dentro del plazo de un mes.
7.3 La convocatoria para la sesión constitutiva, que debe incluir la fecha, la hora y el lugar de realización, se hará pública en la sede electrónica de la UB con una antelación mínima de diez días hábiles, sin perjuicio de su difusión adicional en los tablones de anuncios del centro pertinente, si procede, y en la dirección:
https://intranet.ub.edu/dyn/cms/02_treball_UB/02_concursos_i_oposicions/1_concursos_pdi/1_personal_academic_funcionari/oberts/index.html
7.4 La constitución de la comisión de selección exige la presencia de todos los miembros. Si la sesión constitutiva no se puede realizar por falta de asistencia de algún miembro, sin perjuicio de las responsabilidades en que pueda incurrir, la presidencia deberá repetir la convocatoria con el suplente correspondiente en un plazo no superior a diez días hábiles. Si corresponde nombrar a un nuevo miembro, el plazo de diez días se computará desde la publicación de su nombramiento. La nueva fecha de constitución se publicará en la sede electrónica, sin perjuicio de la difusión adicional habitual, y se comunicará a los miembros llamados a constitución con un mínimo de veinticuatro horas de antelación.
7.5 Una vez constituida, la comisión de selección deberá actuar con todos sus miembros, y solo en caso de fuerza mayor podrá actuar válidamente con la asistencia de, como mínimo, tres de los miembros, incluidos los que ejercen la presidencia y la secretaría. Una vez constituida la comisión, si no puede actuar el presidente constituido, será sustituido por el vocal de más edad, y el secretario, por el más joven. Los miembros que estén ausentes en alguna de las reuniones cesarán en calidad de miembro de la comisión y no podrán continuar actuando.
7.6 En el acto de constitución, siempre antes del acto de presentación de las personas candidatas, la comisión deberá acordar los criterios específicos para valorar a las personas candidatas, que desarrollarán los criterios generales establecidos en estas bases. También deberá aprobar el baremo aplicable, expresando la puntuación máxima alcanzable por cada criterio específico, y la puntuación mínima total exigida para superar cada una de las pruebas.
Los criterios específicos y su baremo se deberán establecer antes de tener acceso a la documentación de las personas candidatas.
Al establecer los criterios específicos y en su valoración, la comisión deberá tener en cuenta el historial académico, docente e investigador, el historial de gestión universitaria y de transferencia del conocimiento, su adecuación al perfil de la plaza convocada y su capacidad docente e investigadora. Asimismo, la comisión de selección deberá contrastar las capacidades de las personas candidatas para la exposición y el debate en la materia o especialidad determinada en el perfil de la plaza convocada.
7.7 Los acuerdos de la comisión, que incluirán los criterios específicos y el baremo acordado según se ha expuesto en el punto 7.6, se publicarán en el tablón de anuncios del centro donde tenga lugar el concurso, con la firma de la presidencia y/o de la secretaría, haciendo constar la fecha y hora de publicación, siempre antes de tener acceso a la documentación de los aspirantes y del acto de presentación de las candidaturas.
En caso de tramitación telemática del concurso se publicarán en la sede electrónica de la UB.
7.8 El acto de constitución de la comisión de selección se documentará con el acta correspondiente, la cual se enviará a Personal Académico.
8.1 Quien ejerza la presidencia de la comisión de selección publicará la convocatoria en el acto de presentación de las personas candidatas admitidas al concurso con una antelación mínima de diez días hábiles, con expresión de fecha, hora y lugar en que tendrá lugar.
El acto de presentación de candidatos podrá ser el mismo día que el acto de constitución de la comisión.
En caso contrario, podrá realizarse el acto de presentación, como máximo en un plazo de 48 horas desde la sesión constitutiva. En este caso se publicará en la sede electrónica https://seu.ub.edu/ofertaPublicaCategoriaPublic/categorías?tipusOferta de la UB, sin perjuicio de su difusión adicional en los tablones de anuncios del centro pertinente.
8.2 El acto de presentación será público y los candidatos deberán asistir obligatoriamente. En este acto, las personas candidatas deberán entregar en la secretaría de la comisión cinco ejemplares del historial académico, docente, investigador y, en su caso, de gestión universitaria y de transferencia del conocimiento, que deberá acompañarse de un ejemplar de las publicaciones y de los documentos acreditativos correspondientes.
Dicha documentación deberá presentarse en papel, excepto si el concurso se tramita telemáticamente, caso en que se aplicará lo dispuesto por la base 1.5.
En cualquier caso, y por tanto también en caso de que el concurso se tramite telemáticamente, el envío de la documentación correspondiente al acto de presentación solo se podrá llevar a cabo durante la realización del mismo y a requerimiento del tribunal.
Cualquier otro envío previo de la documentación a los miembros del tribunal supondrá la exclusión de la persona aspirante del procedimiento selectivo.
No entregar la documentación requerida en el acto de presentación no será subsanable, y la consecuencia será la no valoración de los apartados que correspondan.
8.3 En el acto de presentación la comisión determinará, mediante sorteo, el orden de actuación de las personas candidatas y fijará el lugar, la fecha y la hora de inicio de las pruebas, que podrán empezar al día siguiente y, en todo caso, en el plazo máximo de diez días hábiles desde el acto de presentación. En el caso de que haya una sola persona candidata, las pruebas podrán tener lugar a continuación del acto de presentación, a propuesta de la comisión y con la aceptación expresa de la persona candidata.
8.4 Igualmente en el acto de presentación, la comisión aprobará el lugar y el plazo de consulta de la documentación del concurso por parte de los candidatos. La secretaría de la comisión deberá garantizar que la documentación entregada por las personas candidatas esté disponible para que la puedan examinar el resto de candidaturas a la plaza antes del comienzo de las pruebas y en los términos que se haya acordado, y en caso de tramitación telemática de acuerdo con lo dispuesto en la base 1.5.
8.5 Todos los acuerdos antes mencionados se harán públicos, al finalizar el acto de presentación, en el tablón de anuncios del centro de la plaza convocada con la firma de la presidencia y de la secretaría y la fecha de publicación, excepto tramitación telemática, en cuyo caso se aplicará lo dispuesto en la base 1.5.
8.6 El acto de presentación deberá documentarse en el acta correspondiente.
Para el acceso a plazas de catedrático de los cuerpos docentes universitarios, se llevarán a cabo dos pruebas eliminatorias, para cuyo desarrollo habrá que aplicar, si se hacen telemáticamente, lo dispuesto en la base 1.5:
9.1 La primera prueba consistirá en la exposición oral de los méritos y del historial académico-docente e investigador y, en su caso, de gestión y transferencia, en la que se tendrá en cuenta especialmente la adecuación al área de conocimiento y al perfil.
La duración máxima de la exposición será de una hora por persona candidata.
Seguidamente, la comisión debatirá con la persona candidata sobre los méritos de su historial, durante un tiempo máximo de dos horas.
9.2 Las personas candidatas que hayan superado la primera, accederán a la segunda prueba. Antes de que se inicie, deberán entregar a la comisión cinco ejemplares de la versión reducida del plan de actuación de investigación, relacionado con la plaza convocada.
El plan de actuación de investigación incluirá un proyecto de investigación, la articulación de un grupo de investigación y la propuesta de trabajo de este grupo.
El proyecto de investigación, que debe ser original e inédito, deberá contener al menos la descripción de la investigación que se quiere emprender, con los objetivos, la metodología que se pretende emplear, las características generales, el calendario de trabajo, los medios necesarios para llevarla a cabo y el plan de difusión de los resultados obtenidos.
La comisión podrá pedir a las personas candidatas la entrega del proyecto de investigación completo, para analizarlo, ya sea durante la exposición y debate o durante el debate posterior a la prueba.
En cualquier caso, el proyecto original completo no se incorporará al expediente del concurso y se devolverá al interesado.
La segunda prueba consistirá en la exposición oral del plan de actuación de investigación, como máximo durante una hora por persona candidata. Seguidamente, la comisión debatirá con el candidato el plan de actuación presentado, durante un tiempo máximo de dos horas.
10.1 Después de cada una de las pruebas, la comisión deliberará sobre la actuación de los candidatos. Posteriormente, cada miembro de la comisión entregará obligatoriamente al presidente o presidenta un informe razonado y puntuado de cada persona candidata. Tanto el debate como el informe y la puntuación deberán ajustarse a los criterios de valoración y al baremo previamente acordado y publicado por la comisión.
10.2 A efectos de la valoración de cada prueba, las puntuaciones iguales o superiores a la mínima exigida para superar cada prueba, de acuerdo con la base 7.6 y el baremo publicado, implicarán el voto favorable. Las personas candidatas superarán cada prueba cuando obtengan como mínimo tres votos favorables.
10.3 La comisión hará público el resultado de las votaciones al terminar cada una de las pruebas, en el tablón de anuncios del centro, con la firma del presidente y del secretario o secretaria de la comisión, y haciendo constar la fecha de publicación. En el mismo acto se hará pública la convocatoria, en su caso, de la prueba siguiente, con indicación de la fecha, la hora y el lugar de realización.
En caso de tramitación telemática la publicación se efectuará en la sede electrónica, y de acuerdo con la base 1.5.
11.1 La valoración final de las personas candidatas que hayan superado todas las pruebas se obtendrá de la suma de las puntuaciones otorgadas por cada uno de los miembros de la comisión en cada una de las pruebas realizadas, resultando adjudicataria la que haya obtenido la puntuación más alta.
11.2 De acuerdo con el resultado de la valoración final, la comisión de selección emitirá la propuesta de adjudicación a la persona candidata con la puntuación más alta, y establecerá el orden de prelación del resto de candidatos que hayan superado el proceso selectivo, igualmente de acuerdo con la puntuación.
11.3 En la propuesta de adjudicación se harán constar las puntuaciones totales obtenidas por las personas que hayan superado las pruebas, y por cada prueba constarán igualmente, de acuerdo con la base 6.4, los resultados de evaluación, desglosados para cada uno de los criterios específicos y el baremo acordado y publicado.
En ningún caso, la propuesta de adjudicación podrá exceder el número de plazas convocadas, pero sí ser inferior. Igualmente, la comisión podrá proponer que se declare desierto el concurso cuando no se presente ninguna candidatura o cuando ninguna de las personas candidatas presentadas obtenga la puntuación mínima exigida.
11.4 Las personas candidatas podrán solicitar hacer efectivo el derecho de acceso a las actas y documentación del concurso de las que sean interesadas legítimas por escrito dirigido al vicerrectorado adjunto al rector y de Personal Docente e Investigador en sede de Personal Académico.
11.5 La secretaría de la comisión de selección, en un plazo máximo de cinco días hábiles a partir de la fecha de publicación de la propuesta de provisión de plazas, deberá entregar toda la documentación de las actuaciones en el Área de Recursos Humanos (servicio de Personal Académico). Esta documentación deberá contener, como mínimo, los siguientes documentos:
a) El acta de constitución de la comisión.
b) Publicación de los criterios específicos y baremo de aplicación en las pruebas, y anuncio del acto de presentación
c) El acta de presentación de las personas candidatas y documentos presentados.
d) Actas de cada una de las sesiones de realización de las pruebas, con inclusión de los informes razonados y puntuados correspondientes, las puntuaciones de cada prueba y la expresión separada de las votaciones, y la suma de las puntuaciones finales y la propuesta priorizada resultante.
e) Propuesta de adjudicación, o propuesta de dejar desierta la plaza, firmada por el presidente o presidenta y por el secretario o secretaria, con el contenido de la base 6.3. y 11.3, y con indicación de los recursos pertinentes
11.6 La propuesta de adjudicación de la plaza se hará pública en la sede electrónica de la UB, constando la lista priorizada de todos los candidatos que hayan superado las pruebas con la puntuación obtenida, desglosada de acuerdo con el baremo, y con el régimen de recursos de aplicación.
Asimismo, se podrá publicar a efectos de difusión adicional en los tablones de anuncios del centro donde se haya hecho el concurso o por otros medios habituales.
11.7 Se establece un plazo máximo de seis meses, a contar desde la fecha de publicación de la convocatoria del concurso en el BOE para que la comisión de selección haga pública la propuesta de provisión en la sede electrónica.
11.8 La documentación presentada por las personas candidatas al concurso no se devuelve y quedará depositada y bajo custodia del centro de adscripción de la plaza. En caso de tramitación telemática del concurso se dispondrá un espacio en la nube de la UB específico para cada centro donde el secretario o secretaria del tribunal deberá depositar la documentación en formato electrónico presentada por las personas candidatas, quedando bajo custodia del centro.
Si las personas candidatas o interesadas solicitan copia de la documentación o del expediente, en caso de estimarse la petición, se aplicarán las tarifas por copias aprobadas por la UB de aplicación a los procedimientos de transparencia.
Se aplicarán, en su caso, las mismas tarifas a las solicitudes de copia que formulen las personas interesadas respecto a la documentación del expediente.
11.9 Si la documentación presentada es original, se devolverá a la persona candidata, previa solicitud y abonando las tarifas por transposición a formato digital aprobadas por la UB de aplicación a los procedimientos de transparencia, para hacer frente a las copias auténticas electrónicas que deben permanecer en el expediente.
12.1 La persona propuesta, en el plazo de veinte días hábiles desde la publicación de la propuesta de adjudicación en la sede electrónica de la UB, deberá presentar la documentación acreditativa original a efectos de que la Administración incorpore al expediente copia auténtica electrónica, o bien copia auténtica electrónica de la misma, para garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por la convocatoria. Concretamente, deberá presentar:
a) DNI, NIE o, en el caso de personas extranjeras sin NIE, pasaporte, actualizados.
b) Acreditación para el cuerpo de catedráticos de universidad de acuerdo con lo que establecen los artículos 12, 13 y las disposiciones adicionales primera, segunda y cuarta del Real Decreto 1312/2007, de 5 de octubre, por el que se establece la acreditación nacional para el acceso a los cuerpos docentes universitarios.
c) Certificación acreditativa del nivel C1 de catalán de la Generalitat de Cataluña o equivalente, o solicitud de acogerse a la excepción prevista en la base 2.2.
d) Cualquier otra documentación que le sea requerida para hacer efectivo el nombramiento.
Si, transcurrido el plazo indicado, la persona propuesta no ha presentado la documentación correspondiente, perderá el derecho a ser nombrada. Si se produce esta circunstancia, el vicerrector competente, por delegación del rector, dictará resolución, que se hará pública en la sede electrónica, declarando el derecho del candidato siguiente, de acuerdo con el orden de prelación publicado por la comisión, para su nombramiento.
12.2 Las personas candidatas que tengan la condición de profesor funcionario de cuerpos docentes en activo de la UB deberán aportar la documentación que no conste ya en poder de la UB, y la que les sea requerida en su defecto o bien requiera actualización.
12.3 Solo en caso de que sea firme la propuesta de adjudicación publicada y presentada la documentación adecuada por la persona propuesta, se hará público el nombramiento de cuerpos docentes universitarios en el BOE y en el DOGC y el rector ordenará su inscripción en el registro de personal correspondiente. En ningún caso podrá procederse al nombramiento hasta que haya transcurrido el plazo de un mes desde la publicación de la propuesta de adjudicación, y previa comprobación de que no se haya presentado reclamación sobre la misma dentro del plazo establecido.
Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que por circunstancias imprevisibles se proceda al nombramiento sin que conste en la UB la presentación de un recurso o reclamación en plazo, cuando del mismo tenga lugar la declaración de la plaza desierta o bien la adjudicación de la plaza a otro candidato, será causa justa de la extinción del nombramiento formalizado.
12.4 En caso de interposición de reclamación hacia la propuesta de adjudicación, tan pronto como tenga conocimiento el servicio de Personal Académico, y sin perjuicio del dictado de la resolución pertinente, se procederá a la suspensión de la tramitación del nombramiento, hasta que se resuelva la reclamación en vía administrativa y, en su caso, judicial.
12.5 En el plazo máximo de veinte días, a contar desde el día siguiente de la publicación del nombramiento en el BOE, deberá tomar posesión de la plaza, momento en el que adquiere la condición de funcionario del cuerpo docente universitario correspondiente de la Universidad de Barcelona.
12.6 Por causas justificadas, siempre antes de su vencimiento, se podrá solicitar al vicerrectorado competente en materia de profesorado la ampliación del plazo para la presentación de documentación o para la toma de posesión.
12.7 La efectividad del nombramiento no se iniciará hasta la fecha de incorporación al puesto de trabajo correspondiente.
12.8 El perfil de la plaza no representará ningún derecho exclusivo para la impartición de la docencia que lo integra, ni limitará la competencia de los departamentos para la asignación de otras acti