Categoría: Normativas

las calificaciones de las diferentes pruebas superadas, hayan obtenido la mayor puntuación.
En este turno, dado que no es público ni el destino, ni la ubicación del centro de trabajo ni la jornada del puesto, se realizará preferentemente por elección de los aspirantes según el orden final del proceso selectivo y el número de plazas disponibles en el momento en que este finaliza.
Asimismo, y para el grupo profesional de titulados universitarios, si las circunstancias del proceso selectivo lo requieren, se podrán realizar pruebas específicas complementarias en función de las especialidades requeridas al objeto de conseguir una mayor adecuación de los candidatos aprobados al puesto a ocupar.
En caso de igualdad en las puntuaciones finales se aplicarán sucesivamente los siguientes criterios de desempate:
1.º Mayor puntuación en las pruebas teórico-prácticas.
2.º Mayor puntuación en las pruebas de evaluación de potencial y competencias (si procede).
3.º De persistir el empate, se atenderá al orden alfabético a partir de la letra que haya resultado elegida en el sorteo que anualmente se realiza para el desarrollo de los procesos selectivos de la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid. En cada proceso selectivo regirá el último sorteo que haya sido publicado en el BOCM con anterioridad a la fecha de publicación del proceso.
3.2 El orden de las distintas pruebas a realizar se determinará en función de las características de cada proceso selectivo.
Si se aprobase alguna norma que autorizase procedimientos especiales de contratación indefinida, como el denominado procedimiento de consolidación de empleo, se establecerá un sistema específico de cobertura en turno libre de las plazas que así se aprueben.
En este sistema, será obligatorio celebrar las pruebas establecidas para el turno libre, si bien se incluirá la valoración del mérito de experiencia dentro del procedimiento de selección, mérito que contemple la valoración de la experiencia en la empresa, en el puesto de trabajo convocado y en el área de actividad donde se ubica la vacante a cubrir.
En el caso de que en el futuro se autorizasen otros procedimientos especiales, corresponderá a la Comisión Paritaria ajustar el procedimiento general establecido en este convenio a las peculiaridades de la autorización otorgada.
Se podrán publicar, con el acuerdo del Comité de Empresa, procesos selectivos en turno de promoción interna y turno libre conjuntamente. Los requisitos de admisión serán específicos para cada turno. Los aspirantes presentados en cada una de ellas realizarán las mismas pruebas teórico-prácticas y las de potencial y competencias que corresponda en cada caso.
Una vez corregidas y valoradas las pruebas, los aspirantes en turno de promoción interna que superen el proceso selectivo tendrán prioridad en la ocupación y elección de las vacantes convocadas hasta completar, en su caso, el número de vacantes reservadas a ese turno.
Las plazas objeto de proceso selectivo por turno de traslado, de promoción interna y de turno libre se anunciarán, al menos y sin perjuicio de darles mayor difusión por otros medios, en todos los centros de trabajo, así como en la web interna para el traslado y promoción interna, y en la web externa para el turno libre. Previamente se informará al Comité de Empresa para que, en el plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, pueda realizar las observaciones oportunas, y designar los correspondientes vocales.
Transcurrido dicho plazo sin haber recibido comunicación alguna al respecto, continuará el proceso selectivo, designando la Dirección de la Empresa los miembros que deban formar parte del órgano de selección.
En el anuncio de procesos selectivos se harán constar, como mínimo, los siguientes datos:
1. Turno de traslado.
a) Denominación del puesto y grupo profesional, puesto de trabajo y especialidad (si procede).
b) Destino, centro de trabajo y término municipal.
c) Jornada de trabajo.
d) Requisitos que habrán de cumplir los aspirantes.
e) Baremo profesional para la fase de concurso.
f) Plazo de admisión de solicitudes y fecha de finalización del mismo.
Se podrán convocar procedimientos especiales de traslado, en los que no sea necesario que consten los apartados a), b) y c) anteriores. Para su aplicación será necesario un acuerdo en la comisión paritaria que regulará este procedimiento especial.
2. Turno de promoción interna y de turno libre.
a) Denominación del puesto, indicando el grupo profesional que le corresponde.
b) Destino, centro de trabajo y término municipal (solo en promoción interna)
c) Jornada de trabajo.
d) Requisitos que habrán de cumplir los aspirantes.
e) Pruebas a realizar, puntuación de las mismas.
f) Conocimientos mínimos necesarios sobre los que versarán las pruebas teórico-prácticas.
g) Actividades a realizar.
h) Composición del órgano de selección.
i) Plazo de admisión de solicitudes y fecha de finalización del mismo.
1. Comisión de traslados.
Compuesta por tres representantes de la Dirección de la Empresa y dos del Comité de Empresa, será la encargada de valorar los méritos alegados por los aspirantes en el turno de traslado y, en su caso, realizar y valorar las pruebas que se establezcan, salvo en los traslados que requieran prueba de conocimientos, en los que asumirá la función el órgano de selección que se designe conforme al siguiente apartado.
2. Órgano de selección.
Compuestos por cinco vocales, tres nombrados por la Dirección de la Empresa y dos nombrado por el Comité de Empresa, serán los encargados de elaborar y calificar las pruebas teórico-prácticas en los procesos selectivos de promoción interna, turno libre y traslados, cuando proceda.
Uno de los vocales nombrados por la Dirección realizará además las funciones de presidente del órgano de selección, quien, en todas y cada una de las fases del proceso selectivo, velará por el deber de sigilo profesional a que vienen obligados todos los miembros del órgano de selección. Para realizar las funciones de secretario se designará a un miembro del órgano de selección, que levantará acta de los acontecimientos en cada sesión. Asimismo, la Dirección de la empresa podrá designar un asesor técnico que, sin ser parte del órgano de selección, auxilie a este en el ejercicio de sus funciones y seguimiento del proceso.
Los vocales serán trabajadores indefinidos-fijos de plantilla adscritos a puestos de igual o superior grupo profesional y especialidad que la correspondiente a la plaza convocada, o que, ocupen puestos clasificados en el grupo profesional de personal de estructura relacionados con la vacante convocada, no será de aplicación al vocal designado por la Dirección como presidente. En los supuestos en que no sea posible cumplir el requisito de especialidad, se designará a quien la posea más afín con la plaza convocada.
Todos los miembros actuarán con voz y voto, tomando los acuerdos por mayoría.
Cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen, el órgano de selección podrá acordar recibir el asesoramiento de algún profesional o entidad ajena a la empresa para la preparación y realización de las pruebas, lo que solicitará previamente a la Dirección.
En la sesión de constitución, los miembros del órgano de selección formularán declaración donde manifiesten no tener interés o motivación material o personal de ningún tipo que pudiera condicionar sus actuaciones en el ejercicio de esta responsabilidad, ni haber realizado funciones de preparación de candidatos a procesos selectivos de Canal en los tres años anteriores a la publicación del correspondiente proceso selectivo.
Salvo que circunstancias excepcionales exijan otra cosa, el contenido de las pruebas teórico-prácticas será fijado por el órgano de selección el mismo día de celebración de las pruebas, custodiado por el presidente del órgano de selección incluso aunque fueran necesarias operaciones de reprografía y entregado acto seguido a los aspirantes para su realización.
En el supuesto de que la fijación del contenido del examen requiriera de una preparación previa, el órgano de selección deberá justificarlo debidamente y quedará constancia de dicha justificación en la oportuna acta. Se fijarán en una reunión previa los criterios generales a los que deberán ajustarse las diferentes propuestas. La prueba que finalmente se elabore será el resultado de elegir, el mismo día de celebración de la prueba, mediante sorteo u otro procedimiento en el que intervenga el azar alguna de las propuestas de los miembros del órgano de selección en las que, además, se incluirán modificaciones para asegurar que la prueba finalmente realizada no sea idéntica a ninguna de las propuestas.
En la sesión de realización del ejercicio, y con antelación suficiente al momento de citación de los aspirantes, se reunirá el órgano de selección a fin de determinar el contenido del examen. A estos efectos, si de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior los diferentes integrantes del órgano de selección hubieran elaborado las oportunas propuestas, las mismas serán objeto de discusión y posterior votación, debiendo procurarse que el ejercicio o ejercicios que se sometan a los aspirantes no coincidan plenamente con los propuestos por cualquier miembro del órgano. En este sentido, una vez definidas las propuestas que servirán de base a los exámenes, se procederá a introducir las variaciones que se estimen convenientes para su modificación y mejora y evitar que sean idénticas a ninguna de las propuestas.
Bajo su responsabilidad, el presidente adoptará las medidas de seguridad que estime oportunas a fin de garantizar el máximo rigor en el proceso de elaboración y custodia de los ejercicios.
Finalizadas las actuaciones del órgano de selección, éste remitirá a la Dirección de la Empresa la relación de aspirantes que han superado las pruebas teórico-prácticas, continuando el proceso selectivo con el conjunto de pruebas que son competencia de la Dirección de la empresa.
Una vez finalizado el proceso selectivo, la Dirección de la Empresa remitirá copia del acta final al Comité de Empresa. Asimismo, le informará de los aspirantes que, habiendo superado las pruebas de los procesos selectivos del turno de turno libre, no obtuvieron plaza.
El nombramiento como miembro del órgano de selección será irrenunciable salvo causa justificada documentalmente o por aplicación de lo señalado en el párrafo tercero del apartado 2 del artículo 47. Los exámenes se podrán realizar fuera de la jornada laboral de los miembros del órgano de selección. Se establece una compensación económica de 35 euros para cada uno de los miembros del órgano de selección por cada una de las pruebas que preparen, del mismo modo se compensará con 45 euros cada sesión realizada fuera de la jornada de trabajo de los miembros del órgano de selección. Los miembros del órgano de selección percibirán, en su caso, la indemnización correspondiente por gastos de kilometraje.
1. Las instancias solicitando tomar parte en los procesos selectivos se presentarán, desde el anuncio del proceso selectivo, en los plazos que se indican:
– Turno traslado: 9 días naturales.
– Turno promoción interna: 9 días naturales.
– Turno libre: 10 días naturales.
Los trabajadores de plantilla que, por encontrarse de vacaciones o de baja por enfermedad, no hayan podido presentar la solicitud en el plazo arriba indicado, previa justificación, podrán hacerlo hasta que se haga pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.
2. Junto a la instancia se presentará, cuando proceda, copia de los documentos que acrediten estar en posesión de los requisitos mínimos que se especifiquen para cada proceso selectivo, así como de los méritos alegados.
3. Finalizado el plazo de presentación de instancias, se hará pública la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos, haciendo constar la identidad de estos últimos, con indicación de la causa de no admisión.
Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, contados a partir del siguiente al de la publicación de la referida lista para subsanar, si procede, el defecto que haya motivado la exclusión.
Transcurrido dicho plazo, se procederá a la publicación de la lista definitiva de aspirantes admitidos.
El lugar, día y hora de celebración de la primera prueba, se publicará con una antelación mínima de ocho días naturales. La celebración de las siguientes pruebas será anunciada oportunamente por el órgano de selección, comunicándola personalmente, siempre que sea posible, a los aspirantes admitidos.
Una vez finalizadas la totalidad de las pruebas que componen cada uno de los procesos selectivos, la Dirección de la Empresa hará pública la relación de aspirantes propuestos para cubrir las plazas convocadas, en un plazo no superior a 20 días.
Determinados puestos de trabajo de la empresa están expuestos a riesgos de especial intensidad por lo que, en estos casos, con carácter previo a la contratación del aspirante ya seleccionado, éste deberá someterse a un reconocimiento médico que declare su aptitud para el puesto mediante las pruebas que al efecto sean necesarias y que llevará a cabo el Servicio Médico de la empresa. Este reconocimiento será obligatorio en aquellos puestos en cuya convocatoria se haya previsto y que, con carácter general, están identificados en el anexo IX.
La incorporación a los respectivos destinos se producirá, en el plazo de dos meses desde la publicación, por parte de la Dirección, de la relación de aspirantes propuestos para cubrir las plazas convocadas. Transcurrido este plazo, sin causa que lo justifique, el trabajador que haya concurrido por el turno de traslado o de promoción interna comenzará a percibir las retribuciones correspondientes a su nuevo puesto de trabajo.
Cuando así se indique en la convocatoria, a los aspirantes que, habiendo superado las diferentes pruebas, no les sea adjudicada plaza por existir otros con mayor puntuación, se les reservará la puntuación obtenida para vacantes de igual grupo profesional e igual puesto de trabajo o especialidad que la vacante convocada, durante un periodo de un año desde la publicación definitiva de aspirantes aprobados en el proceso selectivo. La reserva de puntuaciones se perderá tanto, por la renuncia a un puesto ofertado, como por la aceptación de otro puesto tras la resolución de un proceso selectivo.
No obstante, lo establecido en el artículo 39.2, considerando que tanto los procesos de traslado con prueba de conocimientos, como los de promoción interna y de turno libre generan esta reserva de puntuaciones, las nuevas vacantes que se convoquen con posterioridad a un proceso de promoción se asignarán a los candidatos aprobados con reserva de puntuaciones. Una vez agotados los candidatos con reserva de puntuaciones del turno de promoción, se convocarán las nuevas vacantes en turno libre. Igualmente, las vacantes que se convoquen con posterioridad al turno libre se asignarán por su orden a los candidatos aprobados con reserva de puntuaciones en dicho turno, sin necesidad de un nuevo turno de promoción. Antes ofertar estas vacantes en promoción o turno libre, sí será necesario convocar un turno de traslado, salvo que el traslado fuera con prueba de conocimientos.
1. Contra las actuaciones del órgano de selección, se formulará, en primera instancia, reclamación ante dicho órgano en el plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, y, ante su resolución se podrá reclamar ante la Dirección de la Empresa en igual plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, y, ante su resolución, se podrán ejercitar las acciones legales pertinentes.
El órgano de selección presentará, si lo solicita el reclamante, el ejercicio realizado y la calificación obtenida. En este caso se citará al reclamante con un plazo dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, teniéndosele por desistido en caso de no presentarse.
2. Contra las actuaciones de la Dirección de la Empresa, los aspirantes podrán reclamar ante la misma en el plazo de dos días hábiles, excluyendo sábados, domingos y festivos, y, ante su resolución, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Los puestos de trabajo del grupo profesional de estructura y apoyo a estructura podrán ser cubiertos mediante libre designación por la Dirección de la Empresa entre trabajadores con relación jurídico-laboral de carácter indefinida fijo de plantilla.
Quedan incluidos en este procedimiento de selección los puestos de secretaria de presidencia, gerencia y dirección.
También podrán convocarse procesos selectivos al exterior de la empresa para la cobertura de estos puestos. Estos procesos se ajustarán en lo que sea compatible a la regulación establecida en este convenio respecto al turno libre. No obstante, la fase de pruebas teórico-prácticas podrá ser sustituida por una fase de concurso en la que se valore la formación y experiencia previa de los candidatos conforme al baremo que se establezca.
El trabajador que desempeñe un puesto de libre designación podrá ser removido del mismo con carácter discrecional, ocupando, en este caso, otro correspondiente al grupo profesional que se acomode a su titulación académica y experiencia profesional previa.
El periodo de prueba se concertará por escrito en el contrato de trabajo.
La duración del período de prueba para el personal de turno libre y contratados temporales, queda establecida como sigue:
– Estructura y apoyo a estructura, y titulados universitarios: 6 meses.
– Resto de grupos: 3 meses.
Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia y violencia de género que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo de este.
No obstante, no existirá periodo de prueba cuando el trabajador lo haya superado con anterioridad en Canal de Isabel II por el desempeño del mismo grupo profesional y especialidad, bajo cualquier modalidad de contratación, siempre que entre la extinción del anterior contrato y el comienzo del nuevo no haya transcurrido más de un año.
El personal de plantilla que renuncie voluntariamente a seguir prestando sus servicios vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la Dirección de la Empresa con un plazo de antelación de veinte días naturales. El incumplimiento de este preaviso dará derecho a descontar de la liquidación del trabajador una cantidad equivalente al importe de su salario por cada día de retraso.
Al causar baja, el trabajador deberá entregar a su responsable inmediato o a quien éste designe todos los elementos que sean propiedad de la Empresa y estuviesen a su cargo, tras inventario y firma de recepción previos a la liquidación de sus labores y extinción de la relación laboral (herramientas, prendas de trabajo, tarjetas de visita e identificación, llaves de taquillas asignadas, teléfonos u otros dispositivos electrónicos móviles, etc.).
Asimismo, al causar baja o quedar suspendido el contrato de trabajo por un tiempo superior a tres meses el trabajador podrá optar por hacer entrega en el Área de Relación con Empleados del Abono Transporte, procediéndose al reembolso de la cantidad proporcional, una vez tramitada con el Consorcio; o bien quedarse en posesión del mismo, en cuyo supuesto, deberá reintegrar la cantidad que corresponda por la parte que haya abonado la empresa desde la fecha de la baja o suspensión del contrato hasta el 31 de diciembre. Esto no será de aplicación en los supuestos de incapacidad temporal ni de maternidad.
La selección de personal temporal se efectuará mediante la oferta a candidatos que hayan manifestado su interés en incorporarse a la empresa, atendiendo a su formación y experiencia, así como a sus competencias.
Se remitirá mensualmente informe de contratación temporal al Comité de Empresa señalando el número y modalidad de contratos realizados, así como las previsiones de contratación para el próximo trimestre. En dicho informe se comunicará el origen de las diferentes candidaturas seleccionadas, señalando si los candidatos provienen de la relación de: becarios, FCT, SEPE, candidatos espontáneos, relación de temporales que han finalizado su contrato, aprobados sin plaza de convocatorias en turno libre, o cualquier otro de los procedimientos utilizados por la empresa para dotarse de candidatos para contratación temporal.
Si como consecuencia de la resolución de un proceso selectivo de turno libre o de consolidación de empleo u otros procedimientos especiales que se pusieran en marcha, resultaran candidatos aprobados que no hubieran obtenido plaza, estos, serán considerados como candidatos para contratación temporal. En todos los casos, la contratación temporal quedará supeditada a la valoración de la adecuación de la experiencia y formación del candidato a los requisitos del perfil del puesto temporal a cubrir. Este procedimiento no será aplicable a las modalidades de contratos de relevo ni de contratos en prácticas.
Las partes firmantes del presente Convenio promoverán la formación del personal de plantilla, entendiendo la misma como el medio indispensable para el desarrollo profesional y personal de los recursos humanos en la Empresa, y como un proceso continuo en el tiempo.
La política de Formación se ajustará a criterios de planificación estratégica y a los instrumentos que se adopten para la innovación y mejora de la gestión de la misma en la empresa. Del mismo modo, se gestionará aplicando el Modelo de Aprendizaje 70:20:10, con el fin de incrementar la transferencia de lo aprendido al puesto de trabajo, a través del aprendizaje en el mismo, el social y por supuesto el formal en formato presencial, enstreaming,on lineo mixto.
Para ello, se realizará anualmente el pertinente análisis, al objeto de determinar las necesidades existentes y elaborar el correspondiente Plan de Formación. Asimismo, la empresa a través, entre otros medios, de la intranet corporativa y los tablones de anuncios físicos y/o virtuales dará la mayor difusión posible sobre las acciones formativas.
Las partes firmantes consideran que tanto la Dirección de la Empresa como los Trabajadores deben colaborar para el mejor desarrollo de las acciones formativas, posibilitando el aprovechamiento integral de los recursos económicos, humanos y materiales disponibles para formación.
Es obligación de todo trabajador incluido en una acción formativa aprovechando, al máximo posible, los recursos asociados a dicha formación.
Se programarán y/o facilitarán acciones de aprendizaje social, en el puesto de trabajo y formal (cursos), dirigidos a proporcionar al personal conocimientos y habilidades adecuadas en relación con:
a) Plan Estratégico, misión, valores y comportamientos asociados requeridos en Canal de Isabel II.
b) Formación para el desempeño del puesto de trabajo:
– Sobre nuevos métodos de trabajo o perfeccionamiento de los actuales y aplicación de técnicas específicas.
– Para el ejercicio de la polivalencia funcional.
– Por la incorporación a un nuevo puesto de trabajo, bien por traslado o promoción.
– Para la adaptación a un nuevo puesto en los casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
– Para la adaptación del personal de nuevo ingreso.
c) Formación para fomentar la promoción profesional: oferta de formación voluntaria sobre aquellas materias, métodos y técnicas encaminadas a dar a conocer las diversas las áreas de la empresa.
d) Formación para la promoción personal, consistente en una ayuda económica para la realización de estudios académicos en centros oficiales o reconocidos, dirigidos a la obtención de un título de cualquier grado educativo.
e) Formación, tanto teórica como práctica, en materia de seguridad y salud laboral, centrada especialmente en el puesto de trabajo.
Existirá una Comisión de Formación de composición paritaria, integrada por tres miembros designados por la Dirección de la Empresa y otros tres designados por el Comité de Empresa, al objeto de potenciar la formación de los trabajadores.
La Representación de los Trabajadores, a través de la Comisión de Formación, participará en la detección de necesidades formativas y contribuirá junto con la Empresa a elaborar el Plan de Formación.
La Comisión se convocará con periodicidad trimestral para informar y analizar con la representación de los trabajadores la marcha del Plan de Formación, programas de prácticas, subvenciones económicas, y cuantos otros aspectos tengan relación con la formación en la Empresa, sin perjuicio de reunirse a petición de una de las partes excepcionalmente cuando haya que tratar algún tema concreto.
Las acciones formativas a desarrollar deben determinarse en el proceso de detección de necesidades y por lo tanto haber sido previamente planificadas, salvo en situaciones excepcionales, o necesidades sobrevenidas.
Además de las acciones estratégicas y transversales decididas por la organización en cada momento, por dichos motivos, podrían autorizarse las actividades en los supuestos que a continuación se indican:
– Congresos, seminarios, conferencias, jornadas ywebinarsimprevisibles respecto a sus materias, fechas de realización y contenidos, y por consiguiente de imposible predicción y programación dentro del Plan de Formación anual.
– Inscripciones a cursos de carácter puntual que por su inmediatez, innovación, aplicación de nuevas tecnologías, necesidades estratégicas sobrevenidas, cambios legislativos se dirijan a una persona o a grupos muy reducidos de empleados.
Cualquier otra actividad formativa que no tenga esta consideración, deberá planificarse y desarrollarse dentro del Plan de Formación.
Cuando la formación esté ligada al adecuado desempeño del puesto de trabajo y/o este enfocada en materia de seguridad y salud, la asistencia a los cursos programados, salvo por causas justificadas, será obligatoria, computándose como de trabajo efectivo el tiempo invertido en caso de no coincidencia con la jornada laboral, y compensándose con descanso.
En el caso de los cursos voluntarios se considerará estrictamente necesario el correcto aprovechamiento de la formación. La no asistencia injustificada supone una falta, como se recoge en el régimen sancionador, dado que los recursos destinados a la persona participante en el mismo se desaprovecharían.
Cuando el curso se celebre en Madrid y los trabajadores que asistan tengan como destino este municipio, el desplazamiento se hará en transporte público, abonándose elticketcorrespondiente, previa presentación del mismo y siempre que el empleado no tenga abono transportes subvencionado por la empresa. Si el desplazamiento es, entre municipios de la Comunidad de Madrid, la empresa facilitará coche de empresa para desplazarse al lugar de realización y si no fuera posible se abonarán los gastos de kilometraje y de comida. Este último concepto según lo contemplado en el artículo 70.2.
En el caso de desplazamientos fuera de la comunidad de Madrid, estos podrán realizarse bien utilizando coche de empresa, bien a través de una agencia de viajes, abonándose los gastos de viaje de acuerdo a la normativa interna en la que se establece el régimen de indemnizaciones general y que esté vigente y publicada en la intranet en cada momento.
Con el fin de financiar el Plan de Formación, la Dirección de la Empresa incluirá en sus presupuestos la correspondiente partida.
En el caso de que se concediera por parte de las Administraciones y/o entidades competentes alguna subvención para formación profesional durante los años de vigencia del Convenio Colectivo, sus respectivas cuantías se incorporarían a la dotación presupuestaria ya asignada para formación profesional en los citados años.
Con el fin de aprovechar el conocimiento de los trabajadores de la Empresa en relación a los temas técnicos que tengan que ver con el ciclo del agua o con otros relativos a la actividad funcional de las áreas, para la impartición de cursos específicos la Empresa contará con profesores internos que recibirán un complemento de formación de 65 euros por hora de impartición de cursos, siempre que ésta se realice fuera de su horario laboral.
Para tener consideración de profesor interno, los trabajadores que impartan un mínimo de 16 horas de formación al año deben estar cualificados como formadores, habiendo realizado formación específica al respecto y manteniéndose actualizados con un reciclaje como mínimo cada tres años. Del mismo modo, será requisito imprescindible, tener una valoración media, de todos cursos impartidos, superior al 3,5 sobre 5.
También se fomentará compartir conocimientos entre las propias personas trabajadoras, en el marco del aprendizaje social, facilitando para ello los espacios físicos y virtuales, así como los recursos necesarios para buscar la colaboración y el aprendizaje transversal y colectivo.
Las retribuciones pactadas en el presente Convenio se fijan en base a la jornada completa de trabajo. En consecuencia, el personal que tenga establecido un régimen de trabajo de parte de la jornada percibirá las retribuciones correspondientes a su grupo profesional y/o puesto de trabajo en proporción a las horas de trabajo que realice.
El sistema de remuneración que se contiene en el presente Convenio sustituye y anula todos los ingresos que pudieran existir, que no sean los que en el mismo se señalan, cualquiera que sea su naturaleza u origen, sin perjuicio de lo dispuesto en la Disposición Adicional Primera del presente Convenio.
La estructura salarial del Canal de Isabel II, compuesta por salario base, complemento de reclasificación y otros complementos, es la que a continuación se señala:
a) Salario base.
b) Complemento reclasificación.
c) Complementos personales:
i. Antigüedad.
ii. Complementoad personam.
d) Complementos de puesto de trabajo:
i. Plus de turnicidad.
ii. Plus de noche.
iii. Plus de trabajo en sábados, domingos y festivos.
iv. Complemento específico.
v. Plus de disponibilidad. Retén.
vi. Plus desplazamiento por Retén.
vii. Complemento por atención comercial.
viii. Complemento jornada partida.
ix. Plus de secretaría.
e) Complementos de cantidad de trabajo:
i. Horas extraordinarias.
f) Complementos de vencimiento superior al mes.
i. Pagas extraordinarias.
ii. Complemento por objetivos.
iii. Incentivo de productividad.
iv. Complemento por desempeño.
Es el que corresponde al grupo y nivel profesional de cada trabajador, tal como figura en el anexo I de este Convenio y, que, referido al año natural que comprende la jornada pactada, se abonará fraccionado en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias.
Es el que corresponde al grupo y nivel profesional de cada trabajador, de acuerdo con lo que se establece en la disposición adicional segunda y tal como figura en el anexo II de este Convenio, se abonará fraccionado en doce mensualidades. Su importe se verá absorbido total o parcialmente por retribuciones de carácter personal establecidas en compromisos individuales previos a la vigencia de este Convenio aunque será tenido en cuenta a efectos del cálculo del complemento por objetivos. También se verá absorbido total o parcialmente por el complementoad personamresultante de la consolidación del complemento específico.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el porcentaje establecido para el salario base.
Se denominarán así todas aquellas cantidades que perciba el trabajador que deriven de las condiciones o conocimientos personales del mismo y que no hayan sido valoradas al fijar el salario base.
1. Antigüedad.
Por cada año de servicios prestados en la Empresa se percibirán 162,84 euros anuales.
La fecha inicial para su determinación será la de entrada en vigor del I Convenio para los empleados que se encontrarán en la empresa en aquel momento, y para el resto, la de alta en la Empresa.
Cada anualidad se devengará a partir del día 1 del mes en que se cumpla.
La cuantía resultante de multiplicar el número de anualidades por el valor fijado para éstos se cobrará en doce mensualidades.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el porcentaje establecido para el salario base, y no absorbible.
2. Complementoad personam.
Representa la cuantía resultante de aplicar la consolidación del complemento específico.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el mismo porcentaje que el salario base y no absorbible, salvo por promoción a otro nivel profesional cuyo salario base, permita la absorción total o parcial.
Se denominarán así todas aquellas cantidades que perciba el trabajador por razón de las características del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrán carácter consolidable, salvo las excepciones contempladas para el complemento específico.
1. Plus de turnicidad.
Lo devengarán todos los trabajadores cuya jornada se desarrolle en régimen de turnos.
Las cuantías que a continuación se señalan compensan cualquier diferencia existente en materia de jornada y horario en relación con otras ordenaciones del tiempo de trabajo previstas en este Convenio Colectivo.
Existen tres tipos de turnos:
Turno 1. Para quienes realicen turnos sólo de mañana o de tarde o de noche, incluidos sábados, domingos y festivos o los que trabajen en turno de mañana y tarde, bien librando sábados, domingos y festivos o domingos y festivos.
Su cuantía anual es
Turno 2. Para quienes turnan mañanas y tardes, o tardes y noches, o noches y mañanas, incluidos sábados, domingos y festivos, así como para aquellos que sujetos a calendario laboral trabajan sábados, domingos o festivos con jornada partida.
Su cuantía anual es:
Turno 3. Para quienes han de hacer turnos de mañana, tarde y noche, incluyendo sábados, domingos y festivos. Su cuantía anual es la misma del turno 2.
El valor indicado es anual y se repartirá en 12 mensualidades, tiene carácter de revisable en el mismo porcentaje del salario base.
2. Plus de noche:
Lo devengarán los trabajadores que realicen el turno 2 o 3, percibiendo por cada noche trabajada.
Este complemento tiene carácter revisable en el mismo porcentaje del salario base.
3. Plus de trabajo en festivos.
A estos solos efectos, se denomina así la cantidad que se abona cuando, conforme a lo establecido en el calendario laboral de aplicación, se ha de trabajar en sábados, domingos y festivos. Los trabajadores, además de devengar el plus de turnicidad que corresponda, percibirán 3,76 euros por cada sábado, domingo o festivo trabajado.
Asimismo, se acreditará la cantidad de 74,94 euros cuando, conforme a lo establecido en el calendario laboral de aplicación se realice la jornada con horario nocturno los días 24, 31 de diciembre y 5 de enero.
Este complemento tiene carácter revisable en el mismo porcentaje del salario base.
4. Complemento específico.
Para el personal de Estructura y Apoyo a estructura se establece un complemento de puesto que retribuye las especiales características en cuanto a responsabilidad y nivel de gestión del personal adscrito, tal como figura en el anexo III del presente convenio, se percibirá repartido en 12 mensualidades.
De existir complementoad personamdel artículo 66.2, complemento personal CGI o complemento de destino consolidado CGI, el complemento de específico se verá minorado en la cuantía que corresponda a aquéllos.
Este complemento tendrá carácter de revisable en el mismo porcentaje del salario base.
En todos los supuestos de acceso voluntario a otro puesto de trabajo, el trabajador percibirá como complemento específico el que, en su caso, corresponda al nuevo puesto, con la salvedad de lo establecido en el párrafo anterior.
Si, por el contrario, el cambio de puesto ocasionara disminución producida por voluntad de la Empresa basada en razones técnicas, organizativas o de producción, el trabajador consolidará el complemento específico, calculándose dicha consolidación sobre el valor real que tengan sus anteriores complementos específicos, con carácter proporcional al tiempo de desempeño, en los plazos que se determinan para la consolidación de la forma siguiente:
a) El complemento se consolidará por años completos de desempeño, a razón de un 30 por 100 el primer año y un 10 por 100 los años sucesivos, hasta alcanzar un máximo del 80 por 100 del mismo.
b) No se producirá consolidación alguna en los períodos de tiempo que corresponda a las siguientes situaciones:
1. Excedencias, sin perjuicio de lo establecido para la excedencia por servicios en empresas del Grupo Canal en el artículo 33.
2. Permisos sin sueldo.
3. Suspensión de empleo y sueldo.
La cantidad consolidada y no absorbida pasará a formar parte del complementoad personam.
5. Plus de disponibilidad. Retén.
Con carácter general, se denominarán con este concepto aquellas cantidades que se abonen en función de las especiales circunstancias del puesto de trabajo relacionadas con la disponibilidad para ser llamado al mismo y que por las características de su desempeño requieran su asignación.
Los trabajadores sujetos a retén percibirán 20,92 euros en días laborables y 26,16 euros en días no laborables. En caso de intervención efectiva se percibirán las horas extraordinarias de intervención.
Este complemento será revisable en el mismo porcentaje del salario base.
6. Plus de desplazamiento por Retén.
En el caso de que un trabajador, estando en situación de disponibilidad por Retén, tenga que realizar una intervención que suponga desplazamiento percibirá las siguientes cuantías.
a) Si se desplaza desde donde se encuentre disponible hasta la instalación o lugar de la incidencia con su vehículo propio percibirá 65,06 euros que incluyen tanto el tiempo como los kilómetros empleados, por cada intervención. Esta cuantía indemniza la ida y la vuelta.
b) Si se desplaza desde donde se encuentre disponible hasta su centro de trabajo, y allí toma un vehículo de la empresa para acudir a la instalación o lugar de la incidencia, percibirá 54,21 euros que incluyen tanto el tiempo como los kilómetros empleados por cada intervención. Esta cuantía indemniza la ida y la vuelta.
c) Si se desplaza desde donde se encuentre disponible hasta la instalación, o centro de trabajo o lugar de la incidencia donde deba actuar, con vehículo de la empresa percibirá 43,38 euros que incluye el tiempo de desplazamiento. Esta cuantía indemniza la ida y la vuelta.
7. Complemento por atención comercial.
Por las especiales circunstancias que concurren en los puestos de atención comercial en cuanto a las exigencias de acceso y desempeño, así como la especificidad para el traslado, los trabajadores, mientras los desempeñen, recibirán la cantidad anual de:
Este complemento es compatible con otros que puedan corresponder.
El valor indicado es anual y se repartirá en 12 mensualidades, tiene carácter de revisable en el mismo porcentaje del salario base.
8. Complemento jornada partida.
Los trabajadores con jornada partida no sujetos al régimen de turnos percibirán anualmente la siguiente cantidad:
Este complemento se percibirá en 12 pagas y tiene carácter revisable en el mismo porcentaje del salario base.
9. Plus de secretaría.
Para los puestos de secretaría de Presidencia, Dirección General y Dirección, se establece un plus de secretaría que ascenderá a 3.252,36 euros anuales que se percibirán mientras se ocupe el puesto, en 12 mensualidades.
Su importe se verá absorbido total o parcialmente por retribuciones de carácter personal establecidas en compromisos individuales previos a la vigencia de este Convenio.
Se consolidará en los mismos plazos y porcentajes que los establecidos para el complemento específico en el artículo 67.
Horas extraordinarias.
Las horas extraordinarias se abonarán según el precio de la hora normal del trabajador.
El valor de la hora ordinaria se calculará con los siguientes conceptos, en base a la jornada anual prevista en el presente Convenio:
– Salario base.
– Complemento reclasificación.
– Complementos personales, en su caso.
– Complementos fijos de puesto de trabajo.
Sin perjuicio del derecho de abono por prorrateo mensual de las pagas extraordinarias contenido en la Ley, dichos complementos serán los que por su propia naturaleza se abonen al trabajador en la modalidad enunciada.
1. Pagas extraordinarias.
a) Ámbito. Serán percibidas por la totalidad del personal laboral sometido a Convenio o contrato.
b) Número. Serán 2.
c) Tiempo. Se harán efectivas al 30 de junio, y 22 de diciembre.
d) Cuantía. Cada paga extraordinaria será igual a una mensualidad de los siguientes conceptos:
– Salario base.
El devengo de las pagas extra será semestral, por ello para el personal que, en razón de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía, percibirá la parte proporcional de la paga del semestre en el que haya ingresado o causado baja en la empresa.
2. Complemento por objetivos.
La Empresa podrá conceder un complemento anual a los trabajadores detallados a continuación, según la evaluación de su dedicación y el cumplimiento de los objetivos de gestión.
– Personal de estructura y apoyo.
– Titulados universitarios nivel A.
– Personal Técnico nivel A.
– Mandos intermedios: del área funcional operaria.
Este complemento que no podrá exceder del 10 por 100 del salario base, el complemento reclasificación y el especifico (si los percibiese el trabajador), y los que correspondan del CGI, se abonará dentro del primer trimestre del año siguiente al que corresponda, no teniendo la consideración de retribución fija ni produciendo consolidación ni derecho alguno, debiendo ser informado el Comité de Empresa.
3. Incentivo de productividad.
Partiendo de que las retribuciones establecidas en el presente Convenio lo son para un rendimiento normal, como elemento incentivador de la productividad, se establece para todos los trabajadores, un plus de incentivación de la productividad que supondrá:
– El primer año de contrato, hasta un máximo del 1,5 %.
– El segundo año de contrato, Hasta un máximo del 3,5 %.
– A partir del tercer año de contrato, hasta un máximo del 7 %.
Los porcentajes arriba indicados se calculan sobre las retribuciones del trabajador (salario base, más complemento reclasificación, y complemento específico, si los percibe el trabajador), y los que correspondan del CGI no teniendo la consideración de retribución fija ni produciendo consolidación ni derecho alguno, debiendo ser informado el Comité. Este incentivo se abonará dentro del primer trimestre del año siguiente al que corresponda.
Para reconocer el esfuerzo de aquellos trabajadores que, mediante un desempeño notable y continuado en el tiempo de su puesto de trabajo, contribuyen especialmente a incrementar la productividad general de Canal de Isabel II, el porcentaje del incentivo de productividad de hasta un 7 %, que se aplica a la base de cálculo de este concepto retributivo, se podrá ver incrementado en hasta un 1,5 % adicional para aquellos trabajadores que cumplan los siguientes requisitos:
– Prestar servicios efectivos en el mismo puesto de trabajo durante un tiempo igual o superior a cinco años ininterrumpidos.
– Que, en los 3 últimos años, inmediatamente anteriores a la valoración de su desempeño, hayan obtenido una valoración positiva media de, al menos, el 80 %.
4. Complemento por desempeño.
Para la mejora de la productividad en la empresa se establece igualmente un complemento por desempeño que supondrá el 3 % sobre las retribuciones calculadas de la misma forma establecida en el apartado anterior.
La cuantía a que cada trabajador pudiera tener derecho en virtud por este complemento se verá minorada en función del absentismo en la forma que se establece en la disposición adicional quinta. Este complemento se abonará dentro del primer trimestre del año siguiente al que corresponda.
Se denominarán así todas aquellas cantidades que perciba el trabajador que por su propia naturaleza tengan carácter extrasalarial o contenido indemnizatorio.
1. Plus de desplazamiento.
Por realización de horas extraordinarias:
Indemnización económica por el tiempo de desplazamiento empleado desde el domicilio hasta el lugar de realización de horas extraordinarias de fuerza mayor en día de libranza, así como el regreso, correspondiéndose su cuantía con la establecida por las horas extraordinarias.
2. Plus de comida.
Se abonará la cantidad de 12,11 euros en concepto de indemnización por el gasto realizado, en los siguientes supuestos:
a) A aquellos trabajadores que, una vez finalizada su jornada ordinaria de trabajo, se vean obligados, por necesidades del servicio imprevistas y suficientemente justificadas, a prolongarla entre dos y siete horas, debiendo, en consecuencia, realizar la comida fuera de su domicilio habitual.
Para devengar el derecho a percibir un segundo plus de comida el mismo día será necesario haber prolongado la jornada más de siete horas.
b) A aquellos trabajadores con régimen de jornada partida.
Para devengar el derecho a percibir un segundo plus de comida el mismo día será necesario haber prolongado la jornada, una vez finalizada ésta, cuatro o más horas.
3. Premio de Permanencia.
a) A los diez años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de siete días naturales consecutivos días de permiso.
b) A los 20 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 15 días naturales de permiso. Cuando el trabajador opte por el disfrute de este permiso de forma fraccionada, el periodo mínimo de disfrute será de siete días naturales consecutivos.
c) A los 30 años de antigüedad, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de 30 días naturales de permiso. Cuando el trabajador opte por el disfrute de este permiso de forma fraccionada, el periodo mínimo de disfrute será de siete días naturales consecutivos.
Se entiende que los años de cómputo señalados en este artículo, han de ser de servicios efectivos prestados en Canal de Isabel II.
El disfrute de este permiso no puede coincidir con el periodo estival, salvo autorización expresa del responsable de la unidad, y estará condicionado a las necesidades de esta. Las vacaciones y asuntos propios de otros trabajadores de la Unidad tienen preferencia en su concesión frente a este permiso.
El derecho a disfrutar de este permiso se genera el día en que se cumple el requisito de antigüedad y el plazo para su disfrute será de dos años desde que se genera el permiso. Si se causa baja en la empresa antes de cumplir dicho requisito, no se produce su devengo proporcional. Este permiso no puede ser objeto de compensación económica.
Para aquellos trabajadores que generen este permiso en situación de jubilación parcial, la duración del permiso será igual al porcentaje de jornada (actualmente 25 %) que se venga realizando en el momento de cumplir el requisito de antigüedad. Por lo tanto:
– Para el premio de diez años serán: Dos días de permiso.
– Para el premio de 20 años serán: Cuatro días de permiso.
– Para el premio de 30 años serán: Ocho días de permiso.
Aquellos trabajadores que hayan cumplido el requisito de 30 años y posteriormente se jubilen parcialmente, si no hay tiempo material para que disfruten del permiso se podrá facilitar su disfrute descontándolo de las jornadas en situación de jubilación parcial.
Durante la vigencia del presente convenio las retribuciones se revisarán en el porcentaje máximo que establezca, en su caso, la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid correspondiente a cada ejercicio en lo que resulte de aplicación a los trabajadores del sector público autonómico.
En el caso de que las citadas normas autorizasen otros mecanismos de revisión salarial al amparo de medidas organizativas, de mejora de la productividad u otras, corresponderá a la Comisión Negociadora su estudio, debate y, en su caso, desarrollo de la regulación correspondiente.
La protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo frente a los riesgos laborales se desarrollará conforme a los principios generales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que a continuación se indican:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
La Dirección de la Empresa y los Representantes de los Trabajadores declaran como objetivo prioritario y esencial la prevención de riesgos laborales en Canal de Isabel II, lo que implica no solo el cumplimiento de las responsabilidades y obligaciones legales, sino también el deber de ambas partes de fomentar una cultura de la prevención en la empresa que se extienda a todas las actividades y a todos los trabajadores que la componen.
Todo el personal afectado por el presente convenio cumplirá y hará cumplir, a tenor de la responsabilidad derivada del contenido de su puesto de trabajo, cuanto en materia de seguridad y salud laboral contemple la normativa general vigente en cada momento, así como la específica emanada de la dirección de la empresa directamente o a través de su servicio de prevención, fundamentalmente en el campo preventivo.
Se proporcionará a los Delegados de Prevención la formación necesaria en materia preventiva, en especial aquella dirigida al conocimiento de los riesgos específicos derivados de la actividad de la empresa. Igualmente, esta formación podrá propor