Categoría: Normativas

centros oficiales u homologados, de carácter Técnico, Económico, Social y Comercial o en Idiomas.
• Solicitud
Quienes la soliciten presentarán la siguiente documentación en el Servicio de Recursos Humanos:
• Una solicitud, antes del 31 de octubre de cada año, para quienes cursan estudios con carácter de «Oficiales», o antes del 31 de mayo para quienes sigan los estudios por la modalidad de «Libres»
• Justificante de matrícula con indicación de las asignaturas matriculadas.
Toda la documentación será estudiada y resuelta por la Comisión de Becas y Ayuda Estudios.
• Cuantía de las ayudas para estudios en Centros Oficiales:
– Analizada por la Comisión la solicitud, se abonará a la persona interesada antes del 31 de diciembre, o 30 de junio, según se trate de alumnado oficial o libre, respectivamente, el costo de la matrícula, de acuerdo con el justificante presentado.
– Finalizado el curso, el/la solicitante deberá presentar las calificaciones obtenidas y una relación de los libros de texto exigidos por los estudios de que se trate, señalando el importe de los mismos. En el caso de que fuera necesario, para la realización de estos estudios, el desplazamiento a otra localidad distinta de su residencia habitual, deberá presentar un detalle del costo aproximado de dichos desplazamientos durante el curso, utilizando un medio de transporte público.
Del costo total justificado (matrícula, libros y desplazamientos), previo examen de la Comisión, se abonará al solicitante:
• El 80% del costo total en el caso de que hubiera aprobado, entre las convocatorias de junio y septiembre, el 50% de las asignaturas (créditos en el caso de que los estudios se estructuren con dicho sistema) matriculadas, como mínimo.
• El 100% del costo total en el caso de que aprobase el 75% de las asignaturas (créditos en el caso de que los estudios se estructuren con dicho sistema) matriculadas.
En ambos supuestos, se deducirá el importe de la matrícula, ya abonada anteriormente, de acuerdo con el apartado a).
En cualquier caso, el importe de la matricula será el equivalente al de los centros públicos.
• Clases particulares.
La ayuda de estudios puede alcanzar, en las condiciones que se fijan a continuación, algunas clases particulares o en academias, por considerar que, tratándose de personal que trabaje, puede estar justificada la necesidad de reforzar o preparar especialmente algunas asignaturas.
El pago de esta ayuda, cuando se estime procedente, se realizará junto con la segunda entrega de la ayuda para estudios, debiendo justificarse los gastos de estas clases con los correspondientes recibos.
El importe máximo de la ayuda por este concepto será de 108,2721 euros, como máximo aplicándose los mismos porcentajes de reembolso que los señalados en el punto 3), en función del número de asignaturas aprobadas.
• Cuantía de las ayudas para estudios en Centros Homologados no Oficiales
La cuantía máxima total de la ayuda por curso de estudios que se realicen en estos centros (Graduado Escolar, Idiomas, Marketing, etc.) será de 283,1708 euros, como máximo.
Los préstamos para compra, construcción o reparación de viviendas se regirán por las normas detalladas en el Anexo VI por la Comisión de Vivienda La cantidad máxima a conceder por solicitud será:
• Para compra o construcción de vivienda: 24.000,00 euros.
• Para reconstrucción, reforma o ampliación de vivienda: 10.000,00 euros.
En relación al tiempo de devolución máximo será:
a. Para compra o construcción de vivienda: 12 años.
b. Para reconstrucción, reforma o ampliación de vivienda: 6 años.
El montante económico destinado a este tipo de anticipos es de 150.000 euros anuales.
La Empresa durante la vigencia de este Convenio se compromete a abonar, un capital en los supuestos de fallecimiento, Gran Invalidez, Incapacidad Permanente Absoluta o Total, que sean consecuencia de un accidente laboral, en las siguientes condiciones:
• Personal asegurado.
Se beneficiarán de las garantías establecidas el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio.
• Garantías.
Respecto a las normas de las garantías, capitales garantizados, coeficiente familiar y personas beneficiarias se aplicarán las normas anteriormente establecidas para el Seguro de Vida / invalidez de este Convenio, excepto que las garantías comenzarán a partir del primer día de trabajo, al ser dado de alta en la Empresa.
Se establece un Plan de Compensación Flexible, en adelante PCF como sistema de retribución personalizado a través del cual cada empleado/a pueda optimizar, voluntariamente su retribución anual en función de las opciones ofertadas anualmente por el PCF.
Sistema de Previsión:
Con independencia de los Seguros de Vida que se contemplan en este Convenio, a fecha 1 de enero del año 2000, se creó un SISTEMA DE PREVISIÓN para el personal incluido en el mismo con una antigüedad de 1 año al 31 de diciembre del año considerado.
Al efecto, la Empresa estableció la adhesión del personal afectado, como partícipes, a un PLAN de PENSIONES del sistema INDIVIDUAL (P.P.I.) y de aportación definida.
Dicho Plan de Pensiones Individual fue concertado con B.B.V.A. Pensiones, SA, Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, realizándose las aportaciones por cuenta de los partícipes, según se describe en los párrafos sucesivos.
La empresa, no obstante, se compromete a realizar directamente dichas aportaciones en el Plan de Pensiones que cada persona designe, en el momento en que exista una solución técnica que lo permita. Cada persona deberá para ello, aportar la documentación, que al efecto, le sea solicitada por la Empresa.
Aportación de la Empresa por cuenta del personal:
Durante la vigencia del presente Convenio, con cargo a la Empresa, se realizará al P.P.I. una aportación anual por cuenta y en beneficio de cada persona adherida al mismo que será el 3% del Salario 14 Meses incrementado con la P.G.P. anual para valor K=1 del Nivel Profesional en que esté encuadrado en cada momento y el Complemento Personal Absorbible que individualmente corresponda a cada persona.
Para ello se abonará y retendrá a cada persona mensualmente (12 pagas) el % indicado en concepto de Aportación al P.P.I.
Las cantidades resultantes de la aplicación de los porcentajes anteriores serán ingresadas mensualmente.
Para el personal de nuevo ingreso, la aportación se devengará a partir del primer día del mes siguiente al que cumpla el año de antigüedad y todos ellos deberán firmar el boletín de adhesión al P.P.I. para tener derecho a esta prestación.
Las aportaciones de la Empresa, por cuenta del personal, cesarán en el momento en que la persona interesada cause baja en la empresa y, en todo caso, al cumplir la edad ordinaria de jubilación.
En la actualidad, el nuevo Plan de Igualdad negociado en la Empresa se encuentra pendiente de completar su registro. Una vez que el registro quede completado, de conformidad con las disposiciones legales, dicho Plan se adjuntará al presente convenio colectivo.
Misión General.
Operaciones elementales, que se realizan siguiendo instrucciones, normas y consignas generales de fácil comprensión, y pueden o no requerir de una elemental especialización para su desempeño; son ejecutados siguiendo las indicaciones directas de algún Mando.
Unidades de Competencia.
• Operaciones muy elementales de verificación y/o control de variables sencillas de temperatura, presión, velocidad, etc., en procesos de fabricación.
• Regulaciones sencillas de elementos de máquinas e instalaciones, con especificaciones y tolerancias muy definidas, en los procesos de corte, manufactura, serigrafía, templado, etc.
• Operaciones de carga, descarga, acondicionamiento y transporte que requieren alguna precisión y destreza, por medio de elementos de tracción poco complejos.
• Verificaciones de calidad simples de los productos, siguiendo normas y pautas muy detalladas y estandarizadas.
• Operaciones muy sencillas de mantenimiento preventivo o reparación de mínima dificultad y procesos claramente definidos.
Formación Requerida.
Formación básica general, necesaria para la comprensión y aplicación de normas y procedimientos de escasa dificultad y poco complejos. Nociones elementales en alguna rama profesional para la identificación de variables muy sencillas de: presión, temperatura, velocidad, etc.; diferenciar y controlar piezas, series, etc.
Competencias Generales.
Se dan escasas posibilidades de tomar alguna decisión, sencilla, ante las reducidas variaciones o incidencias que se pueden producir en los procesos y procedimientos, que están preestablecidos de antemano.
Misión General.
Trabajos de escasa complejidad que son realizados siguiendo métodos y procedimientos sencillos, concretos y estandarizados, y para cuya realización se requiere de una cierta especialización; son ejecutados siguiendo indicaciones generales de algún Mando.
Son ocupaciones de una baja autonomía y requieren de la supervisión directa de algún mando.
Unidades de Competencia.
• Operaciones de vigilancia, verificación, control y regulación de variables de temperatura, presión, velocidad, etc., en máquinas e instalaciones poco complejas, en los procesos de fabricación.
• Procesos de recepción, carga, descarga, acondicionamiento y transporte de materiales y productos que requieren una habilidad y acusada precisión y destreza para el manejo de elementos de tracción y/o maquinaria complejos.
• Verificaciones de calidad de productos en fases del proceso, siguiendo pautas y especificaciones normalizadas.
• Actividades de vigilancia y ayuda en los procesos de elaboración, tratamiento y transformación de productos.
• Operaciones de mantenimiento predictivo, preventivo o para reparación de útiles o maquinaria de poca dificultad.
• Trabajos de tratamiento, archivo y reproducción de textos de dificultad normal; emisión y recepción de correspondencia y documentación diversas, en tiempo y presentación adecuada.
Formación Requerida.
Formación básica general, necesaria para comprender y aplicar procedimientos y métodos de trabajo de poca complejidad. Nociones básicas en alguna rama profesional para la medición, verificación o control de variables sencillas de: presión, temperatura, velocidad, etc.; diferenciar, controlar, cuantificar piezas, series, etc.
Competencias Generales.
Algunas posibilidades de tomar decisiones ante variaciones e incidencias que se produzcan en los procesos y procedimientos seguidos, ante un determinado número de acciones preestablecidas y de fácil deducción.
Misión General.
Trabajos de cierta complejidad, pero de naturaleza impuesta por métodos o procedimientos estandarizados, que requieren de una cierta especialización para su desempeño, y cuya responsabilidad está parcialmente limitada por la supervisión directa o sistemática de Mandos superiores.
Unidades de Competencia.
• Operaciones de vigilancia, control y regulación de variables de temperaturas, presiones, velocidades, etc. en máquinas e instalaciones medianamente complejas, para conseguir productos dentro de las especificaciones y tolerancias marcadas, en procesos de corte, manufactura, serigrafía, templado, etc.; verificación y control de la producción obtenida.
• Ejecución y / o supervisión final de los procesos de carga, descarga, acondicionamiento y almacenamiento de producto fabricado, para su correcto stockaje y expedición; control de la producción realizada.
• Control de la calidad, con comprensión de procesos y procedimientos, de los productos terminados, siguiendo normas y pautas generalizadas.
• Trabajos de tratamiento de textos, hoja de cálculo, emisión y recepción de correspondencia y documentación diversas de cualquier dificultad, en tiempo y presentación adecuados.
• Recepción y tratamiento, según procedimientos usuales de datos e informaciones de naturaleza financiera, comercial o técnica, su registro y control.
Formación Requerida.
Formación general, necesaria para comprender o asimilar métodos y procedimientos de trabajo de cierta complejidad. Conocimientos en alguna rama profesional, necesarios para resolver mediciones, verificación y control de variables tales como: presión, temperatura, velocidad, apreciación de superficies, etc. Interpretación y seguimientos de esquemas, croquis y planos de utilización normal. Recopilación y tratamiento de datos e informaciones de naturaleza administrativo - financiera sencilla y otros asimilables.
Competencias Generales.
Frecuentes posibilidades de toma de decisión ante variaciones e incidencias que se produzcan en los procesos o procedimientos, dentro de opciones conocidas por la experiencia acumulada.
Misión General.
Trabajos de acusada complejidad que se ejecutan siguiendo métodos o procedimientos no totalmente predeterminados, que exigen una acusada especialización. Pueden o no requerir acciones de coordinación y control sobre el trabajo de otras personas de menor cualificación.
Unidades de Competencia.
• Operaciones de control, seguimiento y regulación de variables en instalaciones complejas, en los procesos de elaboración, explotación y transformación del vidrio, con responsabilidad directa sobre resultados de: cadencias, rendimientos y calidad de los productos terminados. Coordinación y control de las actividades a desarrollar por otras personas menos cualificadas, cuyas tareas concurran al mismo fin.
• Operaciones de reparación, mantenimiento preventivo y correctivo, y servicio de guardia dentro de las distintas especialidades profesionales, de cualquier dificultad y complejidad de equipos, maquinaria e instalaciones.
• Funciones características de Secretariado de Dirección y despaching con exigencia del dominio de un idioma extranjero.
• Tratamiento de datos e informaciones de naturaleza administrativo / contable, comercial o técnica, mediante la aplicación de reglas y normativas de carácter general.
• Actividades de atención directa al cliente para la recepción de pedidos, atención / canalización de reclamaciones, seguimiento de ventas, etc.
• Trabajos de delineación y análisis no muy complejos, siguiendo pautas y recetas establecidas.
Formación Requerida.
Formación amplia en conocimientos generales o bien formación profesional de primer grado en algún oficio o rama de actividad, generalmente complementada con la realización de algún seminario específico, aplicada a la correcta utilización, control, reparación y mantenimiento de equipos, maquinaria e instalaciones complejas; comprensión y aplicación de reglas y normas administrativo / contables, comerciales, etc.
Competencias Generales.
Las variaciones e incidencias presentadas requieren la toma de decisiones sobre las operaciones a realizar y los medios necesarios, dentro de una gama de opciones no totalmente preestablecidas, por lo que es necesaria una experiencia y aprendizaje dilatados en una o varias técnicas para responder convenientemente a las variaciones que se presenten en la marcha, regulación y conducción de los procesos.
Misión General.
Trabajos complejos que integran un conjunto de tareas y actividades diversas dirigidas a la consecución de un objetivo material definido, que pueden requerir la ayuda de una o varias personas menos cualificadas, cuya actividad coordina y controla como responsable de equipo, sección o proceso, o que, aun no implicando la ordenación de mando, tienen un contenido medio de actividad intelectual y de relación con personas internas o externas a la propia Organización.
Unidades de Competencia.
• Cometidos que requieren coordinar, controlar y supervisar los medios técnicos y humanos de producción de mediana complejidad, asumiendo la responsabilidad sobre los rendimientos, cadencias y calidades obtenidos durante un turno de fabricación.
• Trabajos de investigación y desarrollo de aplicaciones prácticas en alguna de las ramas profesionales para su impartición en departamentos de producción, o bien que son base para proyectos de mayor envergadura a desarrollar por profesionales de mayor capacitación.
• Trabajos de naturaleza administrativo – contable o técnica que requieran una considerable especialización, dirigidos a la obtención de balances, previsiones, costes, aprovisionamiento y compra de materiales y/o servicios, etc., que pueden conllevar, o no, la exigencia de coordinar y controlar la realización de las actividades de otras personas de menor cualificación.
• Desarrollo de trabajos de oficina técnica y laboratorio de producción, tomando como base pautas y procedimientos generales.
• Funciones de Secretariado de Alta Dirección y despaching con exigencia del dominio completo de dos o más idiomas extranjeros.
• Actividades de programación de aplicaciones poco complejas y explotación de datos en ordenador central.
Formación Requerida.
Fuertes conocimientos de base, complementados con algún cursillo específico, o bien una formación profesional de segundo grado en alguna rama de actividad. Se requiere una elevada cualificación y haber aprendido y adquirido probada experiencia en distintas técnicas que debe integrar para su aplicación.
Competencias Generales.
Pueden presentarse variables e incidencias que deben ser analizadas y controladas, determinando en cada caso la respuesta u opción adecuadas dentro de un marco general de referencia. Comprende la utilización de informaciones y datos o procedimientos que pueden influir en decisiones para la gestión de la empresa. Exige disponibilidad para el cumplimiento horario en general con flexibilidad suficiente.
Misión General.
Funciones de acusada complejidad técnica o funcional dirigidas a la coordinación, control y explotación de los recursos técnicos y humanos de una sección o departamento de producción, administrativo - comercial, técnico, de personal, etc., o asistiendo a la Dirección o Cuadros, con notable implicación de mando y supervisión de personal subordinado, o bien dirigidas a la realización de estudios, proyectos, análisis e informes de considerable dificultad y componente técnico - intelectual.
Unidades de Competencia.
• Funciones con fuerte implicación de organización, control y supervisión de medios técnicos y humanos afectados a líneas de producción complejas y de tecnología avanzada, con asunción de responsabilidades de los rendimientos, cadencias y calidades obtenidos en un turno de fabricación.
• Funciones técnicas de alta exigencia y cualificación en trabajos de investigación, control de calidad, mantenimiento, etc.
• Elaboración, coordinación y supervisión, en su caso, de trabajos de índole administrativo comercial, con exigencia de análisis y justificación de resultados y objetivos.
• Actividades de prospección, promoción y venta de productos, con un buen dominio sobre las características y aplicaciones de los mismos, red de clientes, situación de mercados, etc.
• Trabajos de investigación y desarrollo de nuevas aplicaciones en laboratorios de investigación; ejecución autónoma de proyectos y estudios complejos en oficinas técnicas.
• Actividades de programación de cadenas generalizadas y aplicaciones complejas en el área informática; control de la producción y explotación de datos, con un equipo de operadores bajo su responsabilidad.
Formación Requerida.
Requieren la posesión de conocimientos generales particularmente desarrollados en alguna disciplina, conocimientos técnicos de muy elevada cualificación en especialidades concretas o integradas o bien una formación profesional de segundo grado, fuertemente complementada con cursillos específicos sobre las técnicas y metodologías empleadas en sus áreas de actividad.
Competencias Generales.
La ejecución requiere elevadas dotes de autonomía y decisión para encontrar la mejor solución a las situaciones imprevistas y difíciles que puedan presentarse.
Misión General.
Funciones muy complejas, definidas por objetivos globales, cuyo desempeño requiere establecer los programas, métodos o procedimientos necesarios para la consecución de los objetivos fijados. Pueden implicar la acción de mando de una o varias secciones o departamentos con un volumen importante de medios técnicos y humanos, de cuya organización, control y óptimo aprovechamiento se es responsable.
Unidades de Competencia.
1. Funciones consistentes en el desarrollo de una técnica o aplicación especializada de estudio o asistencia a una Dirección o Área de gestión de especial importancia. Funciones cuyos titulares por lo general desempeñan la jefatura o mando de un área de gestión y que tienen como responsable jerárquico a un Director o Cuadro.
2. Funciones de alto contenido técnico – intelectual dirigidas a la coordinación y optimización de los recursos técnicos y humanos en instalaciones complejas de producción, dirigidas a la obtención de objetivos fijados sobre rendimientos, productividad, cadencias y calidades, con participación en la gestión integral y resultados de la totalidad de los procesos.
3. Funciones de similar exigencia formativa, dirigidas a actividades de análisis, investigación, desarrollo, control de los procesos y logro de los objetivos marcados, en secciones o departamentos de control de calidad, mantenimiento, oficinas técnicas, administrativo – financieras, gestión de personal, comerciales, etc.
Formación Requerida.
Formación de titulado de grado medio en alguna disciplina, o bien un tercer grado de formación profesional, dado el alto contenido técnico - intelectual de las actividades a desarrollar, coordinar o controlar.
Competencias Generales.
Alto grado de autonomía e iniciativa, siendo supervisadas las actuaciones en función de los resultados obtenidos.
Misión General.
Funciones muy complejas, que implican hacer frente a situaciones imprevistas que pueden suponer la modificación o fijación de nuevos objetivos globales, cuyo desempeño requiere establecer los programas, métodos o procedimientos necesarios para la consecución de los referidos objetivos. Pueden implicar la acción de mando de una o varias secciones o departamentos con un volumen importante de medios técnicos y humanos, de cuya organización, control y óptimo aprovechamiento se es responsable.
Toma de decisiones complejas de forma autónoma en entorno de incertidumbre sin método o procedimientos previamente establecidos, que afectan a la marcha de las instalaciones, a la organización del trabajo en su ámbito de competencia, o impliquen compromisos económicos para la sociedad.
Unidades de Competencia.
a) Funciones consistentes en el desarrollo de una técnica o aplicación especializada de estudio con un alto componente de coordinación o control. Funciones cuyos titulares por lo general desempeñan la jefatura o mando de un área de gestión y que tienen como responsable jerárquico a un Director o Cuadro.
b) Funciones de muy alto contenido técnico – intelectual dirigidas a la coordinación y optimización de los recursos técnicos y humanos en instalaciones complejas de producción, dirigidas a la obtención de objetivos fijados sobre rendimientos, productividad, cadencias y calidades, con participación en la gestión integral y resultados de la totalidad de los procesos.
c) Funciones de elevada exigencia formativa, dirigidas a actividades de investigación, desarrollo, control de los procesos y logro de los objetivos marcados, en secciones o departamentos de control de calidad, mantenimiento, oficinas técnicas, administrativo – financieras, gestión de personal, comerciales, etc.
d) Multifuncionalidad y policompetencia.
e) Implicación y contribución en el diseño y desarrollo de proyectos de mejora e innovación en su área de trabajo en distintas actividades (Seguridad, Calidad, Medio Ambiente, Técnico, Gestión, RR.HH. Comercial – Marketing, etc.).
Formación Requerida.
Requieren la posesión de amplios conocimientos teóricos en alguna de las distintas áreas: administrativa, financiera, comercial, técnica, etc…, donde se desarrolle su actividad.
Formación de titulado de grado medio en alguna disciplina, o bien un tercer grado de formación profesional, fuertemente complementada con cursos específicos sobre las técnicas y metodologías empleadas en sus áreas de actividad, dado el alto contenido técnico - intelectual de las actividades a desarrollar, coordinar o controlar.
Actualización permanente de conocimientos técnicos y profesionales.
Dominio de al menos un idioma a nivel operacional.
Competencias Generales.
Muy alto grado de autonomía e iniciativa, siendo supervisadas las actuaciones en función de los resultados obtenidos.
El presente protocolo será de aplicación a todo el personal de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, en sus distintos centros de trabajo.
Es acoso moral toda conducta, verbal o escrita con prácticas o comportamientos realizados de forma sistemática o recurrente en el seno de una relación de trabajo, que suponga directa o indirectamente un menoscabo o atentado contra la dignidad de la persona, a la cual se intenta someter emocional y psicológicamente de forma violenta u hostil y que persigue anular su capacidad, promoción profesional o su permanencia en el puesto de trabajo, afectando negativamente al entorno laboral.
Se manifiesta de forma sistemática (alterna o continuadamente), durante un tiempo prolongado y en el lugar de trabajo o en el recinto de la empresa.
El acoso moral se puede presentar de tres formas:
a) De forma descendente, cuando quien acosa ocupa un cargo superior al de la persona que sufre el acoso.
b) De forma horizontal, cuando se produce entre personas del mismo nivel jerárquico, buscando normalmente quien acosa entorpecer el trabajo de quien lo sufre con el fin de deteriorar la imagen profesional de este e incluso atribuirse a sí mismo méritos ajenos.
c) De forma ascendente, cuando quien acosa es una persona que ocupa un puesto de inferior nivel jerárquico al de quien sufre el acoso.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-d de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de marzo, se considera acoso sexual la situación en la que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico, de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
El acoso sexual puede manifestarse de las siguientes formas:
a) Acoso con condicionamiento de derecho, cuando lo que se produce es propiamente un chantaje sexual (esto a cambio de eso). A través de él, se fuerza a una persona a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o perder o ver perjudicados ciertos derechos o condiciones del trabajo. Se trata de un abuso de autoridad por lo que sólo puede ser realizado por quien tenga poder para proporcionar o retirar un derecho laboral. Este tipo de acoso consiste en situaciones donde la negativa de una persona a una conducta de naturaleza sexual se utiliza explícita o implícitamente como una base para una decisión que pueda afectar al acceso de la persona a la formación profesional, al empleo, a la promoción, al salario o a cualquier otra decisión sobre su trabajo.
b) Acoso que crea un ambiente de trabajo hostil, cuando se trata de una conducta que crea un ambiente de trabajo humillante, hostil o amenazador para la persona acosada.
De conformidad con lo establecido en el artículo 2.1-c de la Directiva 54/2006, de 5 de julio, y artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 21 de marzo se define así la situación en que se produce un comportamiento, relacionado con el sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de la persona, y de crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se configuran en el artículo 7.3 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres como actos discriminatorios, siendo los mismos objetos de prohibición expresa en los principios de Comportamiento y Actuación del Grupo Saint-Gobain, gozando de la especial protección otorgada por la Constitución Española a los derechos fundamentales.
Se establecen como medidas preventivas de acoso, las siguientes:
– Sensibilizar a la plantilla tanto en la definición y formas de manifestación de los diferentes tipos de acoso, como en los procedimientos de actuación determinados en este protocolo, caso de producirse.
– Respetar el principio de no tolerar estas conductas, empleándose de ser necesarias, las medidas disciplinarias previstas en la legislación laboral de aplicación.
– Establecer el principio de corresponsabilidad en la vigilancia de los comportamientos laborales, con especial encomienda a mandos y directivos.
– Definir programas formativos y/o de comunicación, que favorezcan la comunicación y cercanía entre mandos y sus equipos de trabajo en cualquiera de los niveles jerárquicos de la organización.
– Definir con claridad las funciones en el seno de la organización, evitando la ambigüedad de roles.
La Dirección de la empresa garantiza la activación del procedimiento descrito a continuación cuando se produzca una denuncia de acoso sexual o por razón de sexo, contando para ello con la participación de la Representación Sindical.
El procedimiento de actuación se regirá por los siguientes principios, que deberán ser observados en todo momento:
1. Garantía de confidencialidad y protección de la intimidad y la dignidad de las personas implicadas, garantizando en todo caso la preservación de la identidad y circunstancias personales del denunciante y del denunciado.
2. Prioridad y tramitación urgente.
3. Investigación exhaustiva de los hechos, y si es preciso, dirigida por profesionales especializados a propuesta de la persona que instruye el procedimiento.
4. Garantía de actuación adoptando las medidas necesarias, incluidas, en su caso, las de carácter disciplinario, contra la persona o personas cuyas conductas de acoso sexual o acoso por razón de sexo resulten probadas, así como también con relación a quien formule imputación o denuncia falsa, mediando mala fe.
5. Indemnidad frente a represalias, garantizando que no se producirá trato adverso o efecto negativo en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de denuncia o manifestación en cualquier sentido dirigida a impedir la situación de acoso y a iniciar el presente procedimiento, (sin perjuicio de las medidas disciplinarias que pudieran arbitrarse en situaciones de denuncia manifiestamente falsas).
6. Garantía de que la persona acosada pueda seguir en su puesto de trabajo en las mismas condiciones si esa es su voluntad.
El presente procedimiento es interno, por tanto, no excluye ni condiciona las acciones legales que se pudieran ejercer por parte de las personas perjudicadas.
El procedimiento se iniciará por la puesta en conocimiento a los Responsables de Recursos Humanos de los respectivos centros de trabajo, de la situación de acoso sexual o por razón de sexo, que podrá realizarse de cualquiera de las siguientes formas:
a. Directamente por la persona afectada.
b. A través de la Representación Sindical.
c. Por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.
La instrucción del expediente correrá siempre a cargo de las personas responsables de los servicios de RR.HH., que serán las encargadas de instruir el procedimiento y vigilar que durante el mismo se respeten los principios informadores que se recogen en el artículo 9.
Quienes instruyan el caso, salvo que la persona afectada por el acoso manifieste lo contrario, para lo cual se le preguntará expresamente, pondrán en conocimiento de la representación sindical la situación, manteniéndoles en todo momento al corriente de sus actuaciones.
Las personas participantes en la instrucción (dirección, sindicatos o cualesquiera), quedan sujetas a la obligación de sigilo profesional sobre las informaciones a que tengan acceso durante la tramitación del expediente. El incumplimiento de esta obligación podrá ser objeto de sanción.
Excepcionalmente y atendiendo a especiales circunstancias que pudieran concurrir en algún caso, se podrá delegar la instrucción del expediente en otra persona que designase la Dirección de Recursos Humanos.
La parte instructora, notificará directamente a la Dirección Recursos Humanos, la iniciación del procedimiento, sin identificación de las personas involucradas.
Con la puesta en conocimiento de la situación de acoso, se podrá iniciar de forma automática un procedimiento previo, cuyo objetivo es resolver el problema de forma inmediata, ya que, en ocasiones, el mero hecho de manifestar a la persona que presuntamente acosa a otra las consecuencias ofensivas o intimidatorias que genera su comportamiento, es suficiente para que se solucione el problema.
En esta fase del procedimiento, la persona que instruya el expediente se entrevistará con las partes con la finalidad de esclarecer los hechos y alcanzar una solución aceptada por ambas. Estas personas podrán estar acompañadas por quienes decidan de entre los miembros de la Comisión de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, encargada del Seguimiento, con independencia de lo recogido en el artículo 16 «asistencia a las partes.»
El procedimiento previo es muy recomendable, pero en cualquier caso facultativo para ambas partes. Una vez iniciado, y en el caso de que el mismo no finalice en un plazo de diez días desde su inicio habiendo resuelto el problema de acoso, dará lugar necesariamente a la apertura del procedimiento formal.
El procedimiento formal se iniciará con la apertura, por la parte instructora, de un expediente informativo.
Para la elaboración del mismo, en la instrucción se podrán practicar cuantas diligencias se consideren necesarias para el esclarecimiento de los hechos denunciados, manteniéndose la formalidad de dar trámite de audiencia a las partes implicadas. Si fuera necesario, podrá valerse de asesoramiento experto (interno o externo) de reconocida solvencia, contándose para su elección con la Representación Sindical, salvo que los hechos no hayan sido puestos en conocimiento de los representantes, por expreso deseo de las personas implicadas.
En el más breve plazo posible, sin superar nunca un máximo de 30 días, se deberá redactar un informe que contenga la descripción de los hechos denunciados, las circunstancias concurrentes, la intensidad de los mismos, la reiteración en la conducta y el grado de afectación sobre las obligaciones laborales y el entorno laboral de la persona implicada.
En todo caso deberá recoger la convicción o no de la parte instructora de haberse cometido los hechos denunciados, explicitando los hechos que han quedado objetivamente acreditados en base a las diligencias practicadas.
Durante la tramitación del expediente a propuesta de la parte instructora, la Dirección de la Empresa, si lo creyera imprescindible, tomará las medidas cautelares necesarias conducentes al cese inmediato de la situación de acoso, procurando que dichas medidas no puedan suponer perjuicio en las condiciones laborales de las personas implicadas.
Durante la tramitación del expediente las partes implicadas podrán ser asistidas y acompañadas por una persona de confianza, quien deberá guardar sigilo sobre la información a que tenga acceso.
Esta persona de confianza deberá estar presente en la toma de declaraciones y en las comunicaciones que la parte instructora dirija a las personas implicadas.
La Dirección de la Empresa, tomando en consideración la gravedad y trascendencia de los hechos acreditados, adoptará, en un plazo máximo de 15 días las medidas correctoras necesarias, pudiendo ser éstas la ratificación como definitivas de las medidas cautelares adoptadas en la tramitación del expediente, comunicándolas a la representación sindical.
En todo caso la representación sindical tendrá conocimiento del resultado final de todos los expedientes que puedan tramitarse, así como de las medidas adoptadas, excepción hecha de la identidad y circunstancias personales de la persona denunciante del acoso, (si ésta solicitó que los hechos no fuesen puestos en conocimiento de la misma).
En todo caso, conforme a lo establecido en el Convenio, si se constata acoso sexual o por razón de sexo se impondrán las medidas sancionadoras disciplinarias previstas en los mismos, del mismo modo que si resultase acreditado que se tratase de denuncia falsa, mediando mala fe.
1. Adjunto/a Jefe de Servicio.
2. Asistente Dirección.
3. Controller Ventas.
4. Empleado Facturación Clientes.
5. Empleado Gestión Clientes.
6. Encargado Taller Electromecánico.
7. Gestor precios y productos de negocio.
8. Jefe de Laboratorio Físico, Químico.
9. Jefe de proyectos informáticos de Azuqueca.
10. Jefes de departamento:
a. Jefe Composición y Vidrio Caliente TEL.
b. Jefe de Línea ROCA.
c. Jefe de Líneas TEL.
d. Jefe de Mantenimiento TEL.
e. Jefe de Mantenimiento ROCA.
f. Responsable Aprovisionamientos.
g. Responsable Expediciones.
h. Responsable Servicio Gestión Clientes.
i. Jefe Oficina Técnica.
11. Responsable Asistencia Técnica a Prescriptores.
12. Responsable de Turno de fábrica.
13. Responsable Gestión Industrial.
14. Responsable Gestión y Administración Comercial.
15. Responsable informático de Fábrica.
16. Responsable Mantenimiento Servicios Generales.
17. Responsable Ordenación de pedidos.
18. Técnico de prevención.
19. Comercial.
20. Promotor/Prescriptor.
21. Técnico de RRHH.
22. Empleado ATC.
23. Community Manager.
Las figuras de estos préstamos constituyen un préstamo que se efectuará exclusivamente con fondos propios de Saint Gobain Isover Ibérica, SL, con independencia de otras asignaciones, que pueda existir, de instituciones sociales y oficiales para el personal.
La Sociedad fijará en el Convenio Colectivo el límite máximo de la cuantía total de los préstamos a conceder en el año.
Los préstamos se destinarán necesariamente a los siguientes fines:
1. Adquisición por el solicitante de un terreno destinado a construir vivienda familiar.
2. Compra, por el solicitante, de vivienda ya construida.
3. Construcción de vivienda, sobre solar propio o a costa del solicitante.
4. Adquisición de vivienda dedicada a residencia después de la jubilación.
5. Obras de ampliación o reconstrucción de vivienda, propiedad del solicitante, por insuficiencia o inadecuación de la ya existente.
6. La Comisión de Préstamos Para la Vivienda podrá contemplar otros casos en los que sea necesario realizar reparaciones, adaptaciones, etc., para adecuarlos a normativas legales o de Comunidad de vecinos. O para mejorar aislamiento térmico y acústico de la vivienda.
7. Así mismo se podrán estudiar otros casos de acondicionamiento, en viviendas de más de 15 años de antigüedad, que, por existir riesgo en la habitabilidad de la vivienda, se justifique una reparación, reconstrucción o nueva implantación importante.
Los fines aquí expresados se refieren, con carácter exclusivo y excluyente de otros fines, a vivienda destinada a residencia habitual y permanente del solicitante y de las personas a su cargo.
No se admitirán solicitudes que tengan como fin liberar cargas o reducir las existentes, sobre viviendas ya adquiridas.
La concesión de préstamos de una Comisión Paritaria, que se denominará «Comisión de Préstamos para Vivienda» y cuya composición será la siguiente:
1. Tres Representantes de la dirección Empresa.
2. Tres Representantes de los Trabajadores.
3. Un Secretario, con voz, pero sin voto.
4. Un Asesor Jurídico, con voz, pero sin voto.
Los acuerdos de la Comisión se adoptarán por mayoría de votos. En caso de empate, se recabará, si fuere necesario, la información complementaria que se precise y, en última instancia, de persistir el mismo, se someterá a la decisión de la Dirección General de la Empresa.
1. Toda solicitud que no cumpla cualquiera de los fines indicados en el artículo 2, será rechazada, por lo que no se concederá préstamo alguno para adquisición de viviendas secundarias o de recreo, o de las que una parte se destine a local de negocio.
2. Podrán admitirse peticiones de préstamos para la construcción o adquisición de viviendas fuera del municipio de residencia, destinada para ser ocupada al producirse la jubilación, únicamente para el personal de más de 53 años de edad, salvo lo previsto en el párrafo 2.º del artículo 11.º, quedando condicionado el préstamos a que el solicitante contraiga la obligación de cancelar el mismo en el momento de la jubilación total, o por acuerdo con la empresa con motivo de la salida de la misma, con independencia de la causa que lo origine.
En este supuesto, el interesado podrá optar por amortizar la cantidad que adeude, en ese momento, o convertirla en préstamo distinto por igual cuantía, con un interés anual similar al que utilicen las entidades financieras para préstamos al consumo y a las garantías que correspondan para asegurarse el cobro.
1. El solicitante deberá tener una antigüedad mínima de tres años para poder solicitar el préstamo vivienda.
En caso de tener entre tres y dos años de antigüedad la comisión estudiará la solicitud, teniendo en cuenta que la cuantía máxima del préstamo se verá reducida proporcionalmente a la antigüedad que el trabajador tenga en el momento de ejecutar la solicitud.
2. Si el peticionario posee una vivienda en propiedad, para poder solicitar préstamo, ésta no deberá reunir buenas condiciones de habitabilidad (higiene o espacio suficiente para albergar a todos los miembros de la familia). Este extremo deberá ser comprobado por la Dirección del Centro que hará constar su informe en la solicitud. Para fijar la cuantía del préstamo y su forma de reembolso, la Comisión tendrá en cuenta el precio y las condiciones de venta de la vivienda que dejará el solicitante.
3. Por la Comisión se estudiarán los casos relacionados con la ley de arrendamiento, así como causas de separación o anulación de matrimonio; en el caso de que sea necesaria la disolución de la sociedad de gananciales o separación de bienes, podrá pedir préstamo para comprar el otro 50% de la vivienda.
El solicitante deberá causar el derecho a solicitar préstamo, es decir, tener la antigüedad requerida, antes de efectuar la compra de la vivienda para la que solicita el préstamo.
El solicitante aportará el documento que acredite el depósito de la cantidad requerida en el contrato de arras o documento de compra-venta.
El solicitante justificará fehacientemente que el préstamo concedido lo ha destinado al fin objeto de su petición. De no cumplirse esta condición, deberá devolver inmediatamente el importe del préstamo.
1. Las cantidades máximas que podrán concederse en cada préstamo serán las fijadas en el Convenio Colectivo.
Estas cantidades máximas podrán ser distintas, según el fin a que se destinen los préstamos (Artículo 2).
2. Para poder solicitar segundos préstamos habrá de transcurrir, como mínimo, un año entre la amortización del préstamo anterior y la solicitud del nuevo, justificándose debidamente la necesidad de la segunda petición, de acuerdo con lo previsto en el apartado 2 del Artículo 5, salvo casos de fuerza mayor.
Los préstamos se concederán con un plazo de devolución que no podrá ser superior a doce años.
El reembolso anual inicial, por otra parte, no será inferior al equivalente del 5% de la tabla de remuneraciones mínimas garantizadas anuales, vigentes en cada momento, según el Grupo Profesional del solicitante.
Los reembolsos se establecerán por año, pagándose por mensualidades vencidas. Se calculará el porcentaje que representa el primer reembolso anual, en relación con el importe del salario anual garantizado del solicitante en el momento de la concesión del préstamo (Salario Convenio 14 meses, más P.G.P para K=1, Plus Personal, Complemento de Salario Convenio, Complemento de Origen, Aumento Voluntario Anual y Revisiones I.P.C.). Este porcentaje será constante y a principios de cada año se aplicará a la retribución anual garantizada para obtener la cuantía de reembolso anual, así la devolución del préstamo.
La Comisión podrá acordar, a petición del solicitante, que no se efectúe ningún reembolso durante los dos primeros años, a contar desde la concesión del préstamo, sin que el plazo de devolución previsto en el artículo 9 se considere prorrogado.
El préstamo concedido deberá quedar cancelado en el momento de la jubilación total o salida de la Empresa por acuerdos, despidos, etc., salvo casos de fuerza mayor, en los que se estará a lo acordado por la Comisión.
Préstamos para la adquisición de viviendas con reembolso posterior a la edad de jubilación o salida de Empresa por acuerdos, si el cónyuge o un hijo del solicitante, mayor de edad, presta sus servicios en cualquiera de los Centros de la Sociedad y se obliga, por escrito, solidariamente con el solicitante, a la devolución del préstamo en las condiciones que se estipulen. Caso de que el responsable solidario cese en la Empresa por cualquier causa, será inmediatamente exigible el reembolso del saldo deudor del préstamo en tal momento.
El importe de los reembolsos se incrementará en un 3%, por una sola vez, destinado a crear un fondo de garantía para compensar posibles impagos o gastos de cualquier tipo, que pudieran derivarse de la concesión de estos préstamos, salvo los del Seguro mencionado en el artículo 14.
Se imputará al trabajador, como remuneración en especie, el interés legal del dinero prestado no exigido a la cantidad del préstamo, lo que conllevará la tributación del IRPF que corresponda en cada momento y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social.
En el caso de que un peticionario de préstamo para adquisición de vivienda disfrute de indemnización de alojamiento, perderá el derecho a continuar disfrutando de este beneficio, después de un plazo que será fijado, en cada caso, por la Comisión y sin que nunca pueda exceder de cinco años a contar desde la ocupación de la nueva vivienda, salvo que el destino del préstamo sea lo previsto en el apartado 2 de artículo 4.
Cuando el solicitante esté alojado por la Empresa, deberá dejar la vivienda que ocupa tan pronto esté disponible la que va a adquirir, sin que ello dé lugar a indemnización alguna.
Concedido el préstamo, al hacerse su entrega, el preceptor, suscribirá un documento privado en el que se reconocerán la deuda y se obligarán, mientras ésta no se cancele:
1. A satisfacer los reembolsos parciales convenidos.
2. A no vender la vivienda.
3. A no gravar la vivienda.
En caso de incumplimiento del reembolso de la deuda, la Empresa, exigirá la devolución inmediata e íntegra del saldo deudor.
Idéntica exigibilidad procederá en caso de que el preceptor cese en el servicio de la Empresa. En este caso, del importe a que asciende el saldo a favor de la Empresa, en la liquidación salarial que se practique, se deducirá el saldo que arroje el crédito.
Si el cese es motivado por Incapacidad, crisis laboral o motivos análogos, la Comisión podrá decidir mantener el aplazamiento de pago, con las garantías que estime oportunas.
4. Se exigirá al beneficiario un seguro, a su cargo, que garantice el reembolso del préstamo en caso de muerte o invalidez, incluyéndose una cláusula en la que se designe beneficiaria a Saint-Gobain Isover Ibérica, S.L., por las cantidades pendientes de pago. Este seguro se exige para evitar que la defunción o invalidez acarreen una situación difícil a los familiares. Se recomienda asegurar la vivienda
El deudor podrá cancelar la totalidad del préstamo en cualquier momento durante el periodo de vigencia del mismo.
1. Las solicitudes se formularán en el modelo que establezca la Comisión.
2. La solicitud se remitirá a la Comisión por la Dirección del Centro, acompañada de:
1. Documentación:
1. Contrato de Compra-Venta o Contrato de opción de Compra.
2. Compromiso o Entrega de señal.
3. Certificado de patrimonio.
Toda esta documentación debe justificar la clase de vivienda, su precio, la forma de pago, plano que indique la distribución y superficie total de la vivienda.
En caso de construcción, ampliación o reconstrucción o mejora del acondicionamiento térmico o acústico, se acompañará título de propiedad, al menos del solar, y el oportuno presupuesto.
Ninguna solicitud de préstamo será examinada por la Comisión si no se adjunta a la misma la documentación a que se refiere el artículo 16.
Recibida la solicitud de la Comisión, se anotará en un libro de registro con el fin de respetar un orden cronológico en el examen de aquellas.
La Comisión se reunirá, una vez cada dos meses, dentro de los 10 primeros días de los meses de enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, resolviendo las solicitudes recibidas con anterioridad a la fecha de la reunión, salvo que no haya solicitudes, en tal caso no se reúne.
La empresa recaudará directamente de los Interesados, los reembolsos en los plazos convenidos.
Estas normas se modificarán necesariamente para adaptarlas a otras concurrentes de rango superior (Leyes, Convenio Colectivo, etc.) o voluntariamente por acuerdo de la Comisión de Préstamos para Viviendas.