Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL para los centros de trabajo de Linares y Valladolid, (código de convenio número 90103021012018), que fue suscrito con fecha 19 de abril de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los miembros del Comité de Empresa y Delegados de Personal, en representación de los trabajadores afectados, y que ha sido definitivamente subsanado mediante acta de fecha 28 de noviembre de 2023, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Primero. Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de diciembre de 2023.–La Directora General de Trabajo, María Hidalgo Sanz García.
El presente convenio afectará a los Centros de Trabajo de la empresa «Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL» situados en Valladolid y Linares (Jaén).
1. Lo estipulado en este convenio afecta a todo el personal empleado en dichos Centros, salvo lo dispuesto en la legislación vigente.
Queda expresamente excluido el personal sujeto por contrato civil por prestación de servicios.
2. La igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación por razón de género son principios plenamente reconocidos dentro de las actuaciones en el ámbito laboral de la Empresa.
Este convenio colectivo tendrá vigencia y se aplicará desde el 1 de enero de 2021 y finalizará el 31 de diciembre de 2025.
Se entenderá prorrogado por un año y sucesivamente, salvo denuncia de una de las partes firmantes, denuncia que deberá ser hecha con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de las prórrogas que hubiere, iniciándose las negociaciones del nuevo, al menos un mes antes de su finalización.
Las modificaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos que en el futuro puedan establecerse en virtud de las disposiciones legales, voluntarias o de convenio, serán absorbidas y compensadas con las condiciones establecidas en el presente y únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas, superan el nivel total de este convenio en materia salarial.
Las condiciones de trabajo expresadas en el presente convenio, forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.
Serán incluidas en el presente convenio las nuevas disposiciones legales que se promulguen durante su vigencia, que mejoren las condiciones de éste, salvo las salariales y económicas en general, globalmente consideradas, tal y como se contempla en el artículo 4.º.
Se respetarán a título individual las condiciones económicas y de otra índole que fueran más beneficiosas a las establecidas en el presente convenio, consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
La organización práctica del trabajo, con sujeción a lo prescrito en este convenio y en la legislación vigente, será competencia exclusiva de la Dirección de la Empresa.
Además de las facultades generales de la Dirección para la adopción de sistemas de producción, de reestructuración de los departamentos y secciones, así como las relativas a cuanto pueda conducir a la mejora de la competitividad y productividad de la Empresa, inherentes todas ellas a la organización del trabajo, se extenderán a las cuestiones siguientes con carácter meramente enunciativo:
a) La exigencia de la actividad normal.
b) Adjudicación de los elementos necesarios (máquinas o tareas específicas) para que el trabajador pueda alcanzar, como mínimo, las actividades a que se refiere el apartado anterior.
c) Fijación de los índices de calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate.
d) La vigilancia, atención y limpieza de la maquinaria encomendada, teniéndose en cuenta en todo caso, la determinación de las cantidades de trabajo y actividad a rendimiento normal.
e) La adaptación de las cargas de trabajo y rendimientos a nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de un determinado método operatorio, proceso de la fabricación, cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate.
No obstante lo establecido en el artículo anterior, la Dirección de la Empresa, con objeto de armonizar plenamente sus facultades de organización del trabajo con el respeto y consideración del personal afectado, asume los siguientes compromisos:
a) Fijar, por lo que se refiere a incentivos, las fórmulas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los afectados, de la manera más sencilla y clara posible, de modo que, sea cual fuere la clasificación profesional de los mismos, puedan comprenderla con facilidad.
b) Notificar por escrito a las personas afectadas de la Empresa, con un mínimo de treinta días de antelación, el propósito de cualquier modificación sustancial relativa a las condiciones de trabajo, en lo referente al sistema de incentivos. Si se tratase de una modificación de carácter colectivo, deberá además ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días.
c) Notificar asimismo, con la antelación posible, los cambios de régimen de trabajo y demás modificaciones de la organización del mismo, que no sean de tal entidad que proceda la aplicación del apartado anterior.
d) Limitar hasta un máximo de doce semanas la experimentación de nuevas tareas o de nuevos sistemas de organización.
A estos efectos, la persona afectada conservará, durante el periodo de experimentación e independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempo, la media de las percepciones que hubiera obtenido en las doce semanas anteriores a la iniciación de la prueba.
Finalizado el período de experimentación, y en el plazo máximo de quince días, será preceptivo el informe del Comité de Empresa, expresando su conformidad o desacuerdo.
En el plazo máximo de diez días, después de recibir el informe del Comité de Empresa, la Empresa decidirá sobre la implantación definitiva del nuevo sistema de control de trabajo e incentivos.
e) Exponer en los lugares de trabajo, la modificación del sistema de incentivos realizada.
f) Realizar, en el plazo acordado con los Representantes de los Trabajadores, el estudio necesario en cuanto a valoración de puestos en departamentos que puedan verse afectados por unas modificaciones o métodos que representen aumento del esfuerzo por parte del personal afectado, de forma tal que permita fijar el nuevo incentivo aplicable.
g) Las reclamaciones que puedan producirse en relación con la valoración de los puestos de trabajo, deberán ser planteadas por los Representantes de los Trabajadores, sin perjuicio de cualquier otro derecho que legalmente les corresponda.
Las personas trabajadoras podrán ser contratadas para prestar sus servicios en la Empresa mediante cualquier modalidad de contrato de trabajo que esté prevista en la legislación vigente en cada momento.
La modalidad de contrato utilizada deberá adecuarse a lo previsto en la normativa que la regule, aplicándose las consecuencias previstas en la propia normativa, en el supuesto de su utilización inadecuada o fraudulenta.
Por lo que se refiere a los contratos de carácter eventual, por circunstancias de la producción, podrán tener la duración máxima prevista en la legislación vigente.
1. El sistema de Clasificación Profesional se organiza por medio de Grupos Profesionales, en los que se incluyen los puestos de trabajo existentes en la Empresa.
2. Se entenderá por Grupo Profesional el conjunto de ocupaciones o puestos de trabajo de carácter homogéneo de una determinada actividad técnica, administrativa o complementaria.
3. Se entenderá por Nivel Competencial la agrupación unitaria de aptitudes competenciales, titulaciones y contenido general de la prestación que requieren, para su correcto ejercicio, un grado similar de iniciativa, autonomía, responsabilidad, actividad intelectual, complejidad y, en su caso, coordinación o mando.
4. El contenido básico de la prestación laboral pactada vendrá determinado por la adscripción del trabajador a un determinado Grupo Profesional y Nivel Competencial.
5. El detalle de Grupos Profesionales y la adscripción de los Niveles Competenciales a los mismos se recoge en el anexo 1.
6. La Dirección de cada Centro de Trabajo informará a los representantes de los trabajadores acerca de las modificaciones que, en su caso, se produzcan en las tareas cotidianas a realizar por cada persona en su respectivo puesto de trabajo.
Los factores de encuadramiento o criterios para la adscripción de la plantilla a cada Nivel Competencial son los siguientes:
a) Formación o titulación académica o profesional, que define el nivel de competencia técnica requerida para el desarrollo de las funciones prevalentes de cada Nivel Competencial.
b) La responsabilidad, entendida como parámetro que mide el valor que aporta una ocupación determinada a la organización en términos de magnitud económica e impacto organizativo.
c) La iniciativa y/o la autonomía miden la libertad para actuar; esto es, el nivel de autonomía de decisión y de acción concedido a una determinada ocupación para alcanzar los resultados establecidos.
d) La actividad intelectual y la complejidad de las tareas, que evalúan la intensidad, el esfuerzo y la creatividad de pensamiento necesarios para encontrar soluciones a los problemas que se planteen y depende básicamente, del número de variables en juego, de la complejidad individual de cada una de ellas y del grado de definición de las mismas.
e) El mando o la coordinación para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas, la capacidad de interrelación, las características del colectivo y el número de personas sobre las que existe capacidad de dirección mediante el establecimiento de órdenes regulares.
1. El personal será clasificado en alguno de los Niveles Competenciales siguientes:
1.1 Dirección de Planta.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes planean, organizan, dirigen y coordinan, al máximo nivel, las diversas actividades propias de cada Centro.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
1.2 Responsable de Departamento.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes tienen la responsabilidad directa en la gestión de un Departamento o Unidad, dentro de cada Centro, planificando todas las actividades del mismo, con una responsabilidad técnica profesional.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
1.3 Personal Técnico Especialista Titulado.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes realizan funciones que, por su contenido complejo y de alto nivel intelectual, requieren un grado elevado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, con un elevado índice de relevancia organizativa e impacto económico en las actividades de la Empresa.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá titulación universitaria de Grado Superior o Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa y adquiridos por experiencia profesional.
1.4 Encargado/a.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, con responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación humana y con un nivel de complejidad elevado y autonomía dentro del proceso establecido.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.5 Recurso Técnico en Seguridad Laboral.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes desempeñan puestos de trabajo con dedicación exclusiva para las labores de vigilancia del cumplimiento de las actividades de seguridad laboral preventivas en relación con los riesgos derivados de la situación que determine su necesidad para conseguir un adecuado control de dichos riesgos. Todo ello en los términos previstos, en su caso, en la legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales y Notas Técnicas de Prevención publicadas por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Tienen un grado alto de autonomía dentro de su actividad y están facultados para dar las indicaciones necesarias de corrección de las deficiencias que, en su caso, observen en supuestos de cumplimiento inadecuado de las actividades preventivas.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Básico, Medio o Superior especializado en la normativa de Seguridad Laboral y Prevención de Riesgos Laborales, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.6 Jefatura de Equipo/Mando Intermedio.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes desempeñan puestos de trabajo con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación humana y con un nivel de complejidad elevado, requiriendo un cierto grado de autonomía para alcanzar los objetivos asignados, ordenando y controlando el trabajo de un grupo o equipo de trabajadores de un proceso establecido.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.7 Personal Técnico Analista de Laboratorio.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en el Área de Laboratorio, examinan y analizan los resultados de los análisis físicos o químicos y determinaciones de Laboratorio, con los conocimientos técnicos cualificados y necesarios para determinar, en su caso, las causas de las eventuales desviaciones respecto de los parámetros inicialmente determinados, proponiendo las actuaciones a realizar para corregir estas desviaciones; examinan y analizan las diversas reclamaciones sobre productos, tanto de proveedores, como clientes finales; realizan el seguimiento y control de los sistemas de gestión integrados; y cuidan de la correcta y permanente homologación de los equipos del Laboratorio.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.8 Oficial de Administración.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, con o sin responsabilidad de mando, desempeñan cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica o de recursos humanos, para cuya realización se precisa un alto grado de cualificación profesional, requiriendo una gran autonomía para alcanzar los objetivos asignados.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.9 Profesional de Fábrica Polivalente.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en los Departamentos de Producción así como en todos aquellos otros Departamentos o Áreas de apoyo existentes en el Centro, sin responsabilidad de mando habitual:
a) Desempeñan habitualmente con un alto grado de conocimiento y en plena autonomía, las funciones correspondientes a, al menos, dos o más puestos de trabajo; y
b) La suma de la puntuación atribuida a los puestos de trabajo desempeñados, de conformidad con la valoración que se detalla en el anexo 1 BIS, alcance una puntuación mínima de nueve (9) puntos.
Eventualmente pueden coordinar grupos de trabajo para procesos concretos.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
A los efectos de este Nivel Competencial, no se considerará en ningún caso que atribuyan la posibilidad de alcanzar el Nivel el desempeño de puestos de trabajo o actividades en más de un puesto de trabajo, si tales puestos o actividades tienen un carácter meramente eventual y auxiliar.
Este Nivel Competencial tiene el objeto de potenciar las sustituciones y dar así mayor agilidad a la gestión del personal de los distintos Centros de Trabajo. No obstante, el no pertenecer a este nivel, no excluye al personal de realizar eventualmente sustituciones.
La Empresa entiende que la posibilidad de desempeñar por el personal varios puestos de trabajo supone una medida positiva para su desarrollo profesional en el seno de la compañía, por lo que, en la medida de lo posible, realizará acciones formativas que fomenten esta posibilidad.
1.10 Profesional de Fábrica Especialista.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en los Departamentos de Producción, sin responsabilidad de mando habitual, desempeñan puestos de trabajo con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación humana y con un elevado nivel de complejidad y autonomía dentro del proceso establecido, siendo capaces de realizar todos los trabajos que comprende su especialidad, incluidos aquellos que requieren una especial dedicación y/o complejidad profesional.
Eventualmente pueden coordinar grupos de trabajo para procesos concretos.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.11 Profesional de Almacén Especialista.
Se encuadran encuadrados en este nivel competencial, quienes en el desempeño habitual y continuo de su puesto de trabajo en el Área de Almacén, son capaces de determinar el nivel de stocks de los diversos productos almacenados, con responsabilidad plena y directa en que no exista ninguna rotura o falta de stocks, todo ello con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación humana y con un elevado nivel de complejidad y autonomía dentro del proceso establecido.
Eventualmente pueden coordinar grupos de trabajo para procesos concretos.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.12 Oficial de Mantenimiento 1.ª.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en el Departamento de Mantenimiento, sin responsabilidad de mando habitual, desempeñan puestos de trabajo con un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación humana y con un elevado nivel de complejidad y autonomía dentro del proceso establecido, siendo capaces de realizar todos los trabajos que comprende su especialidad, incluidos aquellos que requieren una especial dedicación y/o complejidad profesional.
Eventualmente pueden coordinar grupos de trabajo para procesos concretos.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Superior o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.13 Profesional Analista de Laboratorio.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en el Área de Laboratorio realizando los trabajos y análisis de los diversos productos y materiales con arreglo a especificaciones e instrucciones definidas; efectuando la toma y preparación de muestras para dichas pruebas; expidiendo, en su caso, los boletines de análisis correspondientes y registrando adecuadamente en los sistemas informáticos todos aquellos datos que sean necesarios; y realizando funciones complementarias de cuidado y limpieza de los materiales y equipos del Laboratorio.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.14 Profesional de Oficina Técnica.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en la Oficina Técnica, realizando los trabajos de proyectos de mejora, resolución de problemas y apoyo a la actividad ordinaria de las diversas áreas del Centro que requieren sus servicios, analizando, planificando y ejecutando los diversos trabajos, fases y desarrollo de actividades que surjan de dichos proyectos.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.15 Profesional de Administración.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica o de recursos humanos, para cuya realización se precisa un grado medio de cualificación profesional, con una supervisión aleatoria del trabajo realizado que, en todo caso, se llevará a cabo con autonomía para alcanzar los objetivos asignados.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.16 Profesional de Fábrica.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en los Departamentos de Producción, así como en todos aquellos otros Departamentos o Áreas de apoyo existentes en el Centro; todo ello con un contenido medio de actividad intelectual o de interrelación humana y con un nivel de complejidad también medio y autonomía dentro del proceso establecido.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.17 Profesional de Almacén.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo en el Área de Almacén realizando, con sujeción a las directrices o instrucciones recibidas, los trabajos básicos de recepción de las mercancías, su ubicación en el espacio adecuado, procediendo al despacho de los pedidos solicitados por los diversos Departamentos y registrando adecuadamente en los sistemas informáticos todos aquellos datos que sean necesarios.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.18 Oficial de Mantenimiento.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, en el Departamento de Mantenimiento, sin responsabilidad de mando, desempeñan puestos de trabajo con un contenido medio de complejidad, siendo capaz de efectuar todos los trabajos o tareas propios y normales que comprende su especialidad, según instrucciones generales recibidas.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.19 Conductor/a de Maquinaria Móvil.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, conducen habitualmente la maquinaria móvil utilizada para movimientos internos de materiales dentro del Centro, como carretillas, palas Volvo o similares.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma, así como la titulación administrativa en su caso habilitante para la conducción.
1.20 Operador/a de Portería.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes, sin responsabilidad de mando, realizan las actividades habituales en los sistemas de acceso al Centro, supervisando la entrada y salida de materiales, personas y elementos propios o ajenos a la Empresa y registrando adecuadamente todos aquellos datos que sean necesarios para el desempeño de la actividad del Centro.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá Ciclo Formativo de Grado Medio o conocimientos equivalentes equiparados por la Empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
1.21 Auxiliar de Administración.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes desempeñan cometidos relativos a la administración, organización, gestión económica o de recursos humanos, según instrucciones concretas con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá formación de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o equivalente.
1.22 Ayudante/Aprendiz.
Se encuadran en este nivel competencial, quienes realizan tareas según instrucciones concretas con un alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Pueden llegar a sustituir puntualmente a los Profesionales de Fábrica, Laboratorio, Almacén, Administrativo u Oficina Técnica en su ausencia.
Para la pertenencia a este nivel se requerirá formación de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Certificado de Escolaridad o equivalente.
1. El sistema retributivo recogido en el capítulo Quinto «Política Salarial» del presente convenio colectivo se aplicará a los Grupos Profesionales y Niveles Competenciales, de acuerdo con las horquillas de retribución salarial que se determinan en el anexo 1.
2. Es facultad de la Empresa la determinación del nivel retributivo aplicable dentro de la referida horquilla, teniendo en cuenta para ello el grado de perfección y eficacia en la realización del trabajo.
1. El ingreso de las personas trabajadoras se ajustará a la normativa vigente en cada momento.
2. La Dirección del Centro informará a los Representantes de los Trabajadores del número de puestos de trabajo a cubrir y sus características.
3. Serán de libre contratación los Grupos Profesionales que impliquen funciones de mando o confianza.
4. Quienes resulten elegidos para ingresar en la Empresa serán sometidos a reconocimiento médico previo, siendo condición imprescindible para su ingreso la condición de apto para el desempeño del puesto de trabajo.
El ingreso se considerará hecho a título de prueba, cuyo periodo será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
a) Personal Técnico Titulado: Seis meses.
b) Resto de Personal: Dos meses.
Sólo se entenderá que se está sujeto a periodo de prueba, si así consta por escrito. Durante el periodo de prueba podrá resolverse libremente el contrato por la Empresa y el trabajador, sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna.
Transcurrido el periodo de prueba, surtirá plenos efectos la modalidad contractual suscrita. Las situaciones de Incapacidad Temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia o violencia de género, siempre que se produzca acuerdo entre las partes, interrumpirán el cómputo de este periodo que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo.
Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente:
1. Los Grupos Profesionales que impliquen funciones de mando o confianza, serán de libre designación por la Empresa, con informe al Comité de Empresa.
2. Para el resto de los Grupos Profesionales, la Empresa establecerá un sistema de valoración de carácter objetivo, tomando como referencia las siguientes circunstancias:
a) Titulación adecuada, valoración académica, conocimiento del puesto de trabajo, expediente laboral y haber desempeñado función de superior nivel competencial.
b) El sistema de valoración confeccionado por la Dirección de acuerdo con los criterios del apartado anterior, será conocido por el Comité de Empresa. En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar dicho Comité, que el sistema carece de objetividad, en reunión conjunta, ambas partes tratarán de negociar una solución, sin perjuicio de cualquier otro derecho que les corresponda según la legislación vigente.
La Dirección de cada Centro deberá comunicar anualmente al Comité de Empresa la plantilla de su personal, señalando el Grupo Profesional, el nivel retributivo y la fecha de alta de los trabajadores. En todo momento se respetará lo dispuesto en la legislación sobre protección de datos personales.
1. Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio, podrán efectuarse:
a) Por solicitud de la persona interesada.
En este supuesto se requerirá la previa aceptación de la Empresa y la persona solicitante carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio.
b) Por mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador.
En este supuesto se estará a las condiciones pactadas entre ambas partes.
c) Por necesidades económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen, por concurrir las causas establecidas en la legislación vigente para el supuesto de movilidad geográfica, la Empresa podrá llevar a cabo el traslado aunque no llegue a un acuerdo con la persona afectada, siempre que se le garanticen todos los derechos que tuviese adquiridos, así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse. La facultad que se concede a la Empresa solamente podrá ser ejercida con quienes lleven al servicio de la misma menos de diez años, tan solo por una vez y según el orden inverso al de antigüedad.
Estas limitaciones no afectan a quienes estén incluidos en los Grupos Profesionales números 5 y 6.
Cuando en el centro de trabajo de procedencia se produzca vacante de igual Grupo Profesional y Nivel Competencial, la persona trasladada tendrá preferencia a ocupar la plaza vacante.
La Empresa vendrá obligada, asimismo, a facilitar a quien traslade vivienda adecuada a sus necesidades, con unas características similares a la que viniera disfrutando, y si esto no fuera posible, le abonará la diferencia de renta.
En caso de que la persona afectada por el traslado sea propietario de la vivienda en que resida, se considerará a los efectos antes indicados de calcular la eventual diferencia de renta, la que corresponda a la vivienda de su propiedad, según los precios normales vigentes del mercado inmobiliario al momento del traslado.
Se respetarán los criterios de preferencia que, en cada momento, establezca la legislación.
d) Por permuta.
Quienes tengan destino en localidades distintas, pertenecientes al mismo Grupo Profesional, podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos, a reserva de lo que la Empresa decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar.
2. En todo caso, la persona trasladada percibirá, previa justificación, el importe de sus gastos de locomoción y de los familiares que convivan con ella, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres, y una indemnización igual a sesenta días de salario.
1. En el supuesto de que la Empresa pretenda trasladar el Centro de Trabajo a otra localidad, y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia, vendrá obligada a comunicarlo al personal con un año de antelación, siempre que sea posible, y salvo casos de fuerza mayor o en el supuesto de que la comunicación hecha con la citada antelación suponga un grave deterioro para los intereses empresariales que aconseje reservar la información, que en cualquier caso deberá ser dada a conocer a la plantilla con un plazo de tres meses de antelación.
2. Deberán detallarse en dicha comunicación los extremos siguientes:
a) Las causas y las circunstancias que motivan el traslado del Centro de Trabajo, con respeto al procedimiento y requisitos recogidos en la legislación vigente.
b) Lugar donde proyecta trasladar el Centro.
c) Mercado existente de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad.
3. La persona afectada tendrá un plazo de dos meses para aceptar o formular objeciones a la propuesta del traslado. De llevarse a efecto el traslado, tendrá derecho a percibir las compensaciones fijadas en el artículo anterior.
Quien hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se llevara a efecto por la Empresa, tendrá derecho a ser compensado en los perjuicios ocasionados.
Los cambios de puesto de trabajo, dentro del mismo Grupo Profesional, deberán comunicarse a la persona afectada con la mayor antelación posible y, caso de no contar con su aprobación, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Si el cambio implica una movilidad funcional se deberán cumplir los requisitos establecidos en la legislación vigente.
En el supuesto de que el cambio de puesto de trabajo fuera a distinto Grupo Profesional, la persona afectada deberá ser reintegrada al Grupo de origen en cuanto exista una vacante.
1. Se abonará la «Prima de Llamada» que se cuantifica en el anexo 3 en los siguientes casos:
a) En el caso de que el trabajador fuera avisado para cualquier tipo de trabajo y dicho aviso produzca una modificación de su horario habitual.
b) En el caso de que el trabajador fuera avisado, una vez que hubiera abandonado el Centro de Trabajo, tras la realización de su jornada laboral.
c) En el caso de que el trabajador prolongase su jornada de trabajo, por indicación de la Empresa, por un tiempo superior a tres horas. No procede el pago de la prima si la prolongación de la jornada de trabajo es inferior a tres horas.
Excepcionalmente, y para el supuesto de trabajadores con jornada partida, que en su calendario tengan que trabajar los sábados, sólo en horario de mañana, en caso de prolongación de su jornada de trabajo más allá de las catorce horas del sábado, tendrán derecho a percibir esta prima.
2. Esta Prima de Llamada se abonará una sola vez en el caso de que la sustitución sea por un solo día.
3. Se abonarán dos Primas de Llamada cuando la sustitución sea por dos o más días en el mismo turno.
4. Quien tuviese que realizar trabajos entre las 22:30 y las 02:00 horas de la madrugada, por prolongación de su jornada o por un aviso concreto, tendrá derecho a disfrutar como descanso la jornada matinal del día siguiente. Si el aviso o la prolongación de jornada de la jornada requiriese su permanencia hasta después de las 02:00 de la madrugada, tendrá derecho a disfrutar como descanso toda la jornada laboral siguiente o, en su defecto, el tiempo equivalente de descanso elegido de mutuo acuerdo entre la persona afectada y la Empresa, sobre todo cuando se tenga previsto la jornada siguiente de descanso.
5. Quien estando de jornada partida debiera prolongar su jornada matinal por trabajos urgentes, se considerará completo el día de trabajo, si el tiempo efectivo realizado supera los 4/5 de la jornada que le correspondiera.
6. El cambio de jornada partida a jornada continuada, coincidiendo con el horario de turnos, será considerado como alteración del horario habitual.
7. Se abonará también la «Prima de Llamada» que se cuantifica en el anexo 3, (apartado 2 del epígrafe «Complementos salariales de carácter personal») a todo el personal –que esté comprendido entre los niveles retributivos del 1 al 12, ambos inclusive– si durante su jornada de trabajo diaria realiza, en uno o en varios momentos de la misma, funciones de «recurso preventivo», de conformidad con lo establecido en la legislación de Prevención de Riesgos Laborales.
Esta Prima de Llamada se abonará una sola vez por cada jornada de trabajo en que se haya realizado dicha función de recurso preventivo.
1. Podrá llevarse a cabo una movilidad funcional, en los términos establecidos por la ley, siempre que no implique traslado de localidad. A quienes fuesen objeto de tal movilidad, les serán garantizados sus derechos económicos y profesionales de acuerdo con la ley.
2. La Empresa, en caso necesario y siempre que concurran razones técnicas, organizativas o de producción que justifiquen esta medida y sólo por el tiempo imprescindible para su atención, podrá destinar a la plantilla a realizar trabajos de distinto Grupo Profesional, reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio.
Cuando se trate de un Grupo superior, este cambio no podrá ser de duración superior a cuatro meses ininterrumpidos, salvo casos de sustitución por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencias especiales y otras causas análogas, en cuyo caso, la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado. La retribución en tanto se desempeña el trabajo del Grupo superior, será la correspondiente a éste último.
Cuando se trate de un Grupo inferior, esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a dos meses ininterrumpidos, conservándose, en todo caso, la retribución correspondiente a su Grupo. En ningún caso el cambio podrá implicar menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, la Empresa evitará reiterar esta situación con la misma persona.
3. Si el cambio se produjera por petición del trabajador, su salario se acondicionará según el nuevo Grupo Profesional.
Quienes deseen causar baja voluntaria en la Empresa, vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:
a) Dos meses, para quienes estén incluidos en los Grupos Profesionales números 2-B, 3-B, 4, 5 y 6, según detalle recogido en el anexo 1.
b) Quince días, para quienes estén incluidos en los Grupos Profesionales números 1, 2-A y 3-A, según detalle recogido en el anexo 1.
El incumplimiento de la obligación de preavisar con la indicada antelación, de quienes soliciten causar baja voluntaria, dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación, el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso.
La Empresa vendrá obligada a liquidar, al finalizar el plazo, los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento.
El incumplimiento de esta obligación, imputable a la Empresa, llevará aparejado el derecho de la persona solicitante a ser indemnizado con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación, con el límite de días de preaviso. No existirá tal obligación, y por consiguiente no nace este derecho, si esta persona no preavisó con la antelación debida.
Las retribuciones del personal sujeto al presente convenio, están constituidas por los siguientes conceptos:
– Salario base convenio.
– Antigüedad.
– Plus convenio.
– Prima Variable de Producción o Incentivo.
– Complementos de Puesto:
a) Turnicidad.
b) Nocturnidad.
c) Trabajos en domingos y festivos.
– Complementos Personales.
El pago del salario se realizará por meses. El pago se efectuará mediante transferencia bancaria.
Se tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado, sin que puedan exceder de hasta el 90 % del importe del salario.
Todo el personal, sin distinción de sexo, tendrá idéntica retribución para trabajos de igual valor, en los términos establecidos en la ley.
Las tablas salariales de aplicación en los ejercicios 2021 y 2022 figuran en el anexo 2.
El importe que figura en dichas tablas salariales es el resultado de la aplicación de los acuerdos alcanzados en materia salarial, consistentes en:
– Para el ejercicio 2021, no se contempla modificación salarial alguna.
– Para el ejercicio 2022, el acuerdo contempla un incremento salarial del 3,1 % para todos los conceptos retributivos.
– Para el ejercicio 2023, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje Final Medio en 2022 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos retributivos.
– Para el ejercicio 2024, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje Final Medio en 2023 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos retributivos.
– Para el ejercicio 2025, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje Final Medio en 2024 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos retributivos.
– Asimismo, con efectos para el 1 de enero de 2026, el acuerdo contempla un incremento salarial del Porcentaje Final Medio en 2025 del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional General– (publicado por el Instituto Nacional de Estadística o el organismo que en su caso le pudiera sustituir en la publicación de los Índices), para todos los conceptos retributivos.
Se entiende por «Porcentaje Final Medio» el valor medio de las tasas de variación interanual expresadas en tanto por ciento del Índice de Precios al Consumo de España –Índice Nacional General– en los meses de enero a diciembre, ambos inclusive, de cada año natural.
En el supuesto de que el Porcentaje Final Medio fuera negativo en los ejercicios 2022, 2023, 2024 o 2025, no se procedería a modificación salarial alguna en el año natural siguiente.
El concepto retributivo de antigüedad para el personal afectado por el presente convenio, se determinará como sigue:
1. El personal afectado por este convenio percibirá el concepto de antigüedad, por el tiempo de servicios prestados a la Empresa y consistirá en un máximo de dos trienios y cinco quinquenios.
2. El importe de este concepto es el que se establece en la tabla de antigüedad que figura en el anexo 2 BIS (Tablas de antigüedad).
Estas tablas reflejan los importes para cada nivel salarial profesional, aplicables en los ejercicios 2021 y 2022.
3. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la Empresa.
4. El importe de cada trienio o quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1 del mes siguiente al de su cumplimiento.
5. Quien cese definitivamente en la Empresa y posteriormente ingrese de nuevo en la misma, solo tendrá derecho a que se compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos.
1. La plantilla percibirá, en tanto en cuanto no se vea afectada por el artículo 4.º, un total de seis pagas extraordinarias en los meses de febrero, abril, junio, agosto, octubre y diciembre.
2. Las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de junio y diciembre, serán de una mensualidad de treinta días, y estarán compuestas por los siguientes conceptos retributivos:
– Salario base convenio.
– Antigüedad.
– Plus convenio.
3. Las pagas extraordinarias de Febrero, Abril, Agosto y Octubre, serán de una mensualidad de treinta días y estarán compuestas por los siguientes conceptos retributivos:
– Salario base convenio.
– Antigüedad.
4. Dichas pagas extraordinarias serán abonadas en la nómina del mes anterior al mes que corresponda.
5. El cómputo para el cálculo del devengo de estas gratificaciones, es el siguiente:
– Para la gratificación del mes de febrero del año en curso: del 1 de febrero del año anterior al 31 de enero del año en curso.
– Para la gratificación del mes de abril del año en curso: del 1 de abril del año anterior al 31 de marzo del año en curso.
– Para la gratificación del mes de junio del año en curso: del 1 de junio del año anterior al 31 de mayo del año en curso.
– Para la gratificación del mes de agosto del año en curso: del 1 de agosto del año anterior al 31 de julio del año en curso.
– Para la gratificación del mes de octubre del año en curso: del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año en curso.
– Para la gratificación del mes de diciembre del año en curso: del 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año en curso.
Quienes estén comprendidos entre los niveles retributivos del 1 al 16, ambos inclusive, están afectados por el sistema de «Prima Variable de Producción o Incentivo», relacionada con el tiempo de utilización de las fábricas y respecto a la valoración de los puestos de trabajo establecidos, siendo regulada esta prima por la normativa siguiente:
1. Valoración de puestos.
Los puestos de fábrica quedan valorados según detalle en anexo 4.
2. Cálculo de la prima.
2.1 La prima individual es el resultado de aplicar la fórmula siguiente:
siendo:
A. Valor punto hora.
B. Número de horas de presencia.
C. Coeficiente de puntuación del puesto de trabajo.
2.2 En el caso de que el trabajador haya ocupado, en el periodo de liquidación, dos o mas puestos de trabajo de diferente puntuación, la prima se calculará según las horas de presencia en cada puesto.
3. Definición del Valor Punto Hora.
Es el resultado de multiplicar el Índice de Rendimiento por el Valor Unidad Índice de Rendimiento.
3.1 Índice de Rendimiento.
3.1.1 El Índice de rendimiento es el porcentaje de tiempo efectivo computable de funcionamiento de las prensas de la fábrica.
La fórmula del Índice de rendimiento, es la siguiente:
Siendo:
A. Tiempo disponible:
Es el tiempo en minutos de los días naturales que comprende el periodo de liquidación.
De la cifra que resulte, deben ser deducidos los minutos que se destinen o empleen en dicho periodo a las paradas por festividades pactadas (22 turnos de parada de fabricación) y de los quince días equivalentes a 45 turnos de fabricación, que se fijan para montajes o reparaciones importantes.
B. Tiempo efectivo:
Es el tiempo real en minutos de funcionamiento de las prensas.
C. Tiempo efectivo computable:
Es el tiempo efectivo en minutos, una vez deducida la incidencia de la producción de materiales de segunda calidad.
La Dirección de la Fábrica establecerá con el Comité los porcentajes de segunda calidad permitidos sin penalización de tiempo. Para el exceso de ese porcentaje, se aplicará la penalidad como sigue:
– Por cada 1 % que exceda el porcentaje sin penalizar, se aplicará una disminución del 1 % de los minutos de tiempo efectivo.
– Cuando se produzca tablero que por su destino no sea necesario clasificar, a esta producción se le aplicará el coeficiente medio ponderado de la producción clasificada.
Las reclamaciones de clientes imputables al proceso de fabricación o de clasificación serán consideradas asimismo como segundas calidades.
3.1.2 Con independencia del cálculo del Índice de Rendimiento conforme a las reglas indicadas con anterioridad, se establecen los siguientes límites máximo y mínimo de dicho Índice:
Máximo. 95 % de rendimiento.
Mínimo. 70 % de rendimiento.
3.2 Valor Unidad Índice de Rendimiento.
En aplicación de los acuerdos salariales y de jornada de trabajo alcanzados en el presente convenio, se ha fijado el Valor de la Unidad del Índice de Rendimiento:
i) Para el año 2021 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,016494.
ii) Para el año 2022 se ha fijado el valor de la unidad del índice de rendimiento en 0,017005.
4. Aspectos varios.
4.1 Durante el periodo de vacaciones la Prima Variable de Producción o Incentivo se abonará de acuerdo con la prima media alcanzada en los tres meses anteriores.
4.2 El Comité de Empresa tendrá conocimiento del cálculo mensual de la Prima Variable de Producción o Incentivo.
4.3 La revisión de las valoraciones, tiempos, producciones y cuanto afecte a esta Prima, se efectuará por algunos de los siguientes hechos:
a) Por reforma de los métodos, medios o procedimientos industriales.
b) Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de cálculo o medición.
La jornada de trabajo anual se fija en 1.760 horas de trabajo efectivo para los años 2021 a 2025.
Toda la plantilla tendrá a su disposición ocho horas de asuntos propios a disfrutar de mutuo acuerdo con la Empresa. De no haberse disfrutado el 31 de Diciembre, se realizará la compensación correspondiente.
1. Las necesidades de producción de estos Centros de trabajo requieren un sistema de trabajo en turnos continuados de ocho horas, incluidos domingos y días festivos. A los efectos de descanso semanal del personal afectado, se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
2. El resto trabajará en jornada partida y/o intensiva según el calendario a establecer cada año. Para este colectivo y como norma general, se fijará un horario semanal que permita mantener los servicios imprescindibles de los diversos Centros de trabajo, durante cuatro horas del sábado. La jornada laboral del sábado, finaliza a las catorce horas.
2.1 Horario de jornada partida. Los horarios de los distintos Centros de trabajo se establecerán de forma que sea coincidente la jornada de mañana:
Entrada: 8:30 horas.
Salida: 13:30 horas.
2.2 La jornada intensiva se establecerá en los Ce