Categoría: Normativas

Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L. (Código de convenio núm. 90104042012022), que fue suscrito, con fecha 23 de diciembre de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 28 de marzo de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Medina Marín.
En Madrid, a 23 de diciembre de 2021.
De una parte, la Dirección de la empresa, en representación de Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L., y de otra, los Delegados de Personal según elecciones promovidas en la empresa a instancia del Sindicato CCOO en representación de los trabajadores de la empresa, en Comisión Negociadora válidamente constituida al amparo de lo dispuesto en los arts. 85, 88, 89 y 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET), acuerdan:
A) Aprobar el texto del I Convenio Colectivo aplicable a la empresa Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L.
B) Solicitar ante la Autoridad Laboral competente (Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social) el registro, publicación y depósito de dicho Convenio Colectivo en los siguientes términos:
Capítulo I.
Artículo 1. Ámbito funcional.
Artículo 2. Ámbito territorial y personal.
Artículo 3. Ámbito temporal: Vigencia y denuncia.
Artículo 4. Vinculación a la totalidad.
Artículo 5. Absorción y Derecho subsidiario.
Capítulo II. Cláusulas de empleo
Artículo 6. Período de prueba.
Artículo 7. Modalidades de contratación.
Artículo 8. Contrato fijo discontinuo.
Artículo 9. Trabajo a tiempo parcial.
Artículo 10. Personal con capacidad disminuida.
Artículo 11. Causas y efectos de extinción.
Artículo 12. Salvaguarda del empleo.
Artículo 13. Permisos o licencias retribuidas.
Artículo 14. Excedencia.
Capítulo III. Organización del trabajo y clasificación profesional.
Artículo 15. Organización del trabajo.
Artículo 16. Centros de trabajo.
Artículo 17. Criterios generales de clasificación profesional.
Capítulo IV. Retribuciones.
Artículo 18. Conceptos retributivos.
Artículo 19. Salario base de convenio.
Artículo 20. Complementos salariales.
Artículo 21. Pagas extraordinarias.
Artículo 22. Complemento de continuidad.
Artículo 23. Complemento de Incapacidad Temporal.
Artículo 24. Forma, pago de salario y anticipos.
Artículo 25. Desplazamientos.
Artículo 26. Plus por desplazamiento para apertura de nueva delegación o línea de negocio.
Capítulo V. Ordenación del tiempo de trabajo.
Artículo 27. Jornada.
Artículo 28. Vacaciones.
Artículo 29. Fiestas.
Artículo 30. Calendario laboral.
Artículo 31. Teletrabajo.
Capítulo VI. Derechos fundamentales de los trabajadores
Artículo 32. Igualdad.
Capítulo VII. Cláusulas sociales
Artículo 33. Fondo Social.
Artículo 34. Prendas de trabajo.
Artículo 35. Desgaste de herramienta.
Artículo 36. Seguro de Convenio.
Artículo 37. Formación profesional.
Capítulo VIII. Régimen disciplinario.
Artículo 38. Detención del trabajador.
Artículo 39. Régimen disciplinario.
Artículo 40. Régimen de sanciones.
Artículo 41. Prescripción.
Capítulo IX. Derechos Colectivos.
Artículo 42. Acción sindical en la empresa.
Artículo 43. Comité intercentros.
Capítulo X. Seguridad y Salud laboral.
Artículo 44. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Capítulo XI. Comisión paritaria y solución de conflictos laborales.
Artículo 45. Comisión Mixta de interpretación del convenio.
Artículo 46. Solución extrajudicial de conflictos laborales.
Disposición Derogatoria.
Disposición final. Cláusula de adhesión.
Anexo I: Clasificación profesional: grupos profesionales y puestos de trabajo
Anexo II: Tabla Salarial año 2021.
Anexo III: Complementos salariales y condiciones especiales para el personal exclusivo de Instalación y Mantenimiento.
Anexo IV: Baremo de puntos para el cálculo de prima de productividad y condiciones económicas especiales del personal que presta servicios de Instalación y Mantenimiento
Este convenio regula las relaciones y condiciones laborales de la empresa Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L. con sus trabajadores, en su actividad en el sector de las telecomunicaciones. La regulación de las condiciones establecidas en este Convenio de Empresa, tendrá prioridad aplicativa respecto del Convenio Sectorial, estatal, autonómico, o provincial, en las materias establecidas en el art. 84.2 ET:
a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.
d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.
e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
f) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artículo 83.2.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los trabajadores, cualquiera que sea la modalidad de su contrato de trabajo, que presten servicios para la empresa Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L. en el territorio español. Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio:
a) El personal de alta dirección al que se refiere el artículo 2.1.a) del ET, cuyas relaciones se rigen por lo dispuesto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
b) El personal que tenga un vínculo laboral con empresas subcontratadas para realizar alguna obra o servicio en la Empresa.
c) Los profesionales por cuenta propia que, en razón de su ejercicio profesional libre e independiente, concierten trabajos, servicios, estudios o colaboraciones con la Empresa al amparo del Derecho Civil o Mercantil.
d) Los estudiantes que, en desarrollo de su formación académica, realicen actividades de carácter formativo en la Empresa en virtud de convenios de colaboración suscritos entre ésta y cualesquiera instituciones de carácter educativo.
El presente convenio entrará en vigor en el momento de la firma, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, y tendrá vigencia hasta el 31 de Diciembre de 2023.
El convenio se prorrogará tácitamente en todos sus términos y contenidos por períodos sucesivos de un año a partir de la finalización de su vigencia, si no mediase expresa denuncia, de conformidad con el artículo 87 ET. Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso por las partes, a los efectos de lo previsto en los artículos 86.3 y 86.4 del ET, incluso transcurrido un año desde la denuncia del Convenio, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.
La denuncia del presente Convenio habrá de realizarse, dentro de los tres últimos meses de su término o prórroga en curso, con las formalidades previstas en el art. 89 ET, y por quienes están legitimados para negociar conforme al art. 87 ET. Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las partes que lo suscribieron.
Siendo las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo, un todo orgánico e indivisible, la aplicación de sus cláusulas deberá hacerse en su integridad y sin exclusión de ninguna de ellas en la medida en que son el resultado equilibrado de recíprocas concesiones. En caso de que la autoridad o jurisdicción competente invalidará cualquiera de sus cláusulas, las partes se comprometen a negociar con carácter inmediato al objeto de subsanar las causas y/o efectos de dicha nulidad.
Las condiciones que en el presente Convenio se establecen tienen la consideración de mínimas y obligatorias para la empresa comprendida en su ámbito de aplicación. Las mejoras salariales pactadas en este Convenio, quedarán absorbidas individualmente y en cómputo global anual por las condiciones más beneficiosas que vinieran percibiendo los trabajadores afectados, respetándose dichas condiciones en cuanto excedan de lo pactado.
Podrá concertarse por escrito un período de prueba que tendrá una duración máxima de 6 meses cualquiera que sea el Grupo profesional en el que ingrese la persona contratada.
En los contratos temporales de duración determinada que se suscriban podrá concertarse un periodo de prueba máximo de un tercio de la duración inicialmente prevista de dicho contrato.
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, adopción y acogimiento, riesgo durante el embarazo, guarda con fines de adopción y riesgo durante la lactancia que afecten al trabajador/a durante el período de prueba no interrumpen el cómputo del mismo.
La contratación del personal deberá formalizarse siempre por escrito y se ajustará a las normas legales generales del Estatuto de los Trabajadores y normas de desarrollo. La contratación se presume siempre indefinida. No obstante lo anterior, cabe la posibilidad de realizar contratos de duración determinada.
El contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora. Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
Particularidades de estos contratos de duración determinada (artículo 15 del ET):
A) Circunstancias de la producción: Se entenderá por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones (entendiéndose que se refiere también a las vacaciones anuales), que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el artículo 16.1 ET.
Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Igualmente, las empresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos en este párrafo. Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones, que deberán estar debidamente identificadas en el contrato. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera continuada. Las empresas, en el último trimestre de cada año, deberán trasladar a la representación legal de las personas trabajadoras una previsión anual de uso de estos contratos.
No podrá identificarse como causa de este contrato la realización de los trabajos en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, sin perjuicio de su celebración cuando concurran las circunstancias de la producción en los términos anteriores.
B) Sustitución de persona trabajadora: Podrán celebrarse contratos de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, siempre que se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución. En tal supuesto, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince días.
Asimismo, el contrato de sustitución podrá concertarse para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en el convenio colectivo y se especifique en el contrato el nombre de la persona sustituida y la causa de la sustitución.
El contrato de sustitución podrá ser también celebrado para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, sin que su duración pueda ser en este caso superior a tres meses, o el plazo inferior recogido en convenio colectivo, ni pueda celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima.
Se regirá por las disposiciones de esta modalidad de contratación establecidas en el Estatuto de los trabajadores; siendo, en el caso de Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L., se concertará para realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza, pero que, siendo de prestación intermitente, tengan períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. También podrá concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa.
El orden y llamamiento se realizará por orden de antigüedad en la contratación, siendo admitida la comunicación del llamamiento por escrito o cualquier medio que deje constancia de la debida notificación a la persona interesada con las indicaciones precisas de las condiciones de su incorporación y con una antelación adecuada.
Asimismo, la empresa trasladara a la representación legal de las personas trabajadoras, con la suficiente antelación, al inicio de cada año natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, o, en su caso, semestral, así como los datos de las altas efectivas de las personas fijas discontinuas una vez se produzcan.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos, beneficios sociales e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato.
2. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecución de una jornada diaria de forma partida, la interrupción en la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se fijará de mutuo acuerdo entre las partes.
3. Para favorecer el acceso de los trabajadores a tiempo parcial a la formación continua y si ésta tuviera que realizarse en horas de trabajo, las empresas a su elección podrán:
a) Acumular el tiempo de formación para ser compensado con tiempo de descanso equivalente en el período de los siguientes cuatro meses al momento de la finalización del período formativo.
b) Retribuir el exceso de jornada realizado como horas ordinarias de trabajo acogiéndose a la Ley vigente.
4. Requisitos para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial:
4.1 Existencia de ocupación a tiempo parcial.
4.2 Capacidad y preparación adecuada.
4.3 Solicitud presentada con una antelación de 15 días en relación con el momento para el que lo solicite el trabajador/a.
4.4 La distribución horaria de la jornada a tiempo parcial, así como de cualquier otra reducción de jornada que fuera procedente legal o convencionalmente se hará de acuerdo con las necesidades de organización del trabajo en la empresa, siempre respetando el marco legal vigente en cada momento.
5. Horas complementarias.
5.1 El pacto de realización de horas complementarias se hará necesariamente por escrito.
5.2 Número: El número de horas complementarias no podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato. Sólo podrán realizar horas complementarias en contrataciones a tiempo parcial con una jornada no inferior a diez horas semanales en cómputo anual
5.3 Distribución: El total de las horas complementarias anuales se distribuirá proporcionalmente. Si en un trimestre no se hubiesen realizado todas las horas complementarias correspondientes al mismo, podrá realizarse durante el siguiente informando a la representación de los trabajadores.
5.4 Procedimiento: El trabajador deberá conocer el día y la hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de 7 días. Excepcionalmente por razones que afecten al proceso organizativo de la empresa este preaviso podrá reducirse a 48 horas informando a los representantes de los trabajadores.
Con objeto de mantener en el trabajo a aquel personal que, por deficiencia o reducción de sus condiciones físicas, tengan una disminución del rendimiento normal que le sería exigible conforme a su puesto, grupo o nivel profesional, dicho personal con capacidad disminuida podrá ser reubicado en otro puesto de trabajo, siempre y cuando exista un puesto vacante y el trabajador tenga la formación, capacidad y aptitud necesarias para desempeñarlo. A esta movilidad funcional se aplicarán las condiciones previstas en el art. 39 ET sin perjuicio de garantizar la retribución básica fija del puesto de origen; si el trabajador no aceptara esta movilidad o la misma no fuera organizativamente posible, se aplicarán las previsiones legales para casos de ineptitud sobrevenida, si se dieran las circunstancias y requisitos para ello.
Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad común o profesional, se produjera una incapacidad permanente parcial o una disminución de la capacidad laboral reconocida por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de empresa aunque no haya declaración de una incapacidad permanente para el trabajo declarada por resolución de la entidad gestora competente de la Seguridad Social (INSS), la empresa, previa información y consulta a los representantes legales de los trabajadores, ofrecerá al trabajador un puesto de trabajo compatible con su capacidad, si ello fuera posible y el trabajador tuviera la formación, capacidad y aptitud, asignándole el sueldo de su nuevo puesto de trabajo, pero garantizándose al menos la retribución básica fija que viniera percibiendo.
En todo caso, los puestos cubiertos por este personal con capacidad disminuida no podrán exceder del 2% de la plantilla de la empresa ni el derecho a recolocación o reubicación que se contempla en este artículo pueda obligar a la empresa a crear un puesto de trabajo inexistente o que no fuera necesario conforme a las circunstancias organizativas, técnicas o productivas de la empresa.
El contrato de trabajo podrá extinguirse de conformidad con las causas legalmente previstas en los arts. 49 a 56 del ET.
Cuando la causa de cese sea por voluntad del trabajador, éste deberá de preavisar a la empresa, por escrito, con una antelación mínimo de 15 días. Este preaviso se aplicará para cualquier tipo de contrato, excepto para períodos de prueba.
El incumplimiento del término de preaviso, total o parcial, dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación de haberes que le corresponderían un importe equivalente a un día de salario por día de retraso en la comunicación.
Así mismo el incumplimiento del preaviso estipulado en el art. 49.1.c) del ET para contratos de duración superior al año por parte de la empresa, dará derecho al trabajador a que se le abone en la liquidación de haberes que le corresponderían, un importe equivalente a un día de salario por día de retraso en la comunicación.
En aquellas provincias en las que el Convenio colectivo sectorial aplicable a la actividad de Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, SL prevea la subrogación del personal por cambio de empresa contratista, dicho derecho será aplicable a los trabajadores de SINIFO que presten servicios en dichas provincias, cuando se produjera la pérdida del servicio contratado por parte de SINIFO. Serán de aplicación los requisitos, condiciones y alcance que el Convenio Sectorial contemple para dicha subrogación.
Todo personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a solicitar licencias retribuidas por los conceptos y durante los días que se relacionan, con la debida justificación:
1. Por matrimonio: 17 días naturales. 2 días podrán ser disfrutados antes de la fecha de celebración del matrimonio, siempre y cuando se acredite la efectiva celebración del mismo.
2. Por fallecimiento del cónyuge, descendientes, ascendientes del trabajador y su cónyuge y hermanos del trabajador y su cónyuge: 3 días laborables. Si la ceremonia por el fallecimiento se produce fuera de los límites de la provincia de residencia del trabajador (siempre que el desplazamiento suponga más de 250 km en ida), previa justificación de la distancia, 3 días naturales más.
3. Por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, del cónyuge, ascendientes y descendientes, y hermanos del trabajador y su cónyuge: 3 días laborables. Cuando en este supuesto el trabajador necesite efectuar desplazamientos siempre que estos superen 250 km en ida al efecto, serán 3 días naturales. En cualquier caso, se considerará el ingreso por enfermedad en Instituciones Sanitarias con pernoctación como enfermedad grave.
4. Para realizar exámenes académicos en centros de estudios oficiales, previa justificación del día y duración del examen: las horas necesarias.
5. Por matrimonio de hijos y hermanos: 1 día si coincide con día laborable.
6. Por traslado del domicilio habitual: 1 día laborable.
7. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
8. Para acompañamiento de cónyuge o ascendiente o descendiente en primer grado a centros de diagnóstico a instancias de los Servicios Sanitarios Públicos o a centro del Servicios Sanitarios Públicos o concertado, cuya localización exceda de los 70 Km del domicilio del trabajador: un máximo de tres días año.
En lo no previsto en este artículo, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores en esta materia.
1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa, a las que se aplicarán las normas previstas en el art.46 ET.
2. La forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, y se concederá por la designación o elección de un cargo público de ámbito provincial o superior, que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo.
3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado 3 será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. El trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante un plazo máximo de un año.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial.
4. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Los excedentes de cualquier clase no podrán utilizar sus excedencias para trabajar en una actividad que sea igual, similar, parte de la actividad global de la empresa, o pueda considerarse que es competencia de Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L. El excedente que así lo hiciera, perderá automáticamente su derecho al reingreso.
La solicitud de cualquier tipo de excedencia deberá ser comunicada por el trabajador a la empresa con un plazo de antelación, de al menos quince días hábiles, a la fecha en que se vaya a hacer efectiva. El incumplimiento de dicho plazo, de reconocerse la excedencia solicitada, supondrá que ésta no se hará efectiva hasta que hayan transcurridos 15 días hábiles desde que fuera solicitada.
La organización del trabajo, su programación, clasificación y distribución entre las áreas de la Empresa y las condiciones generales de prestación del trabajo, son facultades de la Dirección de la Empresa. Dichas facultades tendrán en su caso, las limitaciones impuestas por las normas legales de obligada obediencia y por el respeto debido a la dignidad personal del trabajador/a.
Como consecuencia de la actividad de la Empresa, en el sector de las telecomunicaciones, parte de la plantilla presta sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes, sin perjuicio de otra parte que lo hace en un centro de trabajo fijo específico. El personal de Sinifo Instalaciones de Telecomunicaciones, S.L. contratado con centros de trabajo móviles o itinerantes, quedará adscrito a las oficinas centrales de la Empresa.
Los trabajadores asignados a un centro de trabajo fijo, cuando concurran razones económicas, técnicas, organizativas o productivas, podrán ser asignados, temporal o definitivamente, a otro centro de trabajo de la Empresa dentro de su ámbito de actividad. Si existieran horarios de trabajo o calendarios diferentes, el trabajador desplazado deberá cumplir los horarios o calendarios vigentes en el centro de trabajo de destino.
1. La clasificación profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que se fijan para la existencia del grupo profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.
2. La clasificación se realizará en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen los trabajadores.
3. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de las funciones propias de más de un grupo, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se desempeñen durante mayor tiempo. La movilidad funcional podrá acordarse de mutuo acuerdo entre las partes y se efectuará conforme a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.
4. Dentro de la empresa, de acuerdo con su propio sistema de organización, podrá establecerse las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias.
Todos los trabajadores serán adscritos a una determinada división funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de la empresa.
En ningún caso, el mero desempeño de unas funciones o tareas supondrá la consolidación del nivel o grupo profesional si no hay un reconocimiento expreso por parte de la empresa, tras las pruebas pertinentes, y ello sin perjuicio del derecho del trabajador a percibir el salario correspondiente al puesto que efectivamente ocupe.
5. Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se acomodarán a reglas comunes para todos los trabajadores, garantizando la ausencia de discriminación directa o indirecta entre hombres y mujeres.
6. Las categorías profesionales vigentes se toman como referencia de integración en los grupos profesionales, a título orientativo se mencionan en cada uno de los mismos, y se clasifican en cuatro divisiones funcionales definidas en los siguientes términos:
– Directores y Delegados: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
– Supervisores: Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas consistentes en la supervisión, coordinación y control de los procesos productivos y de gestión de la empresa.
– Empleados administrativos y gestores: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atención a las personas.
– Técnicos, operarios y auxiliares: Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
7. Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se efectuarán de forma que no exista discriminación.
8. Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que, por tanto, indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional, según los criterios determinados por el artículo 22 ET, son los siguientes:
a. Conocimientos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
b. Iniciativa: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
c. Autonomía: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
d. Responsabilidad: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
e. Mando: Factor que tendrá en cuenta el conjunto de tareas de planificación, organización, control y dirección de las actividades de otros, asignadas por la dirección de la empresa, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando.
f. Complejidad: Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
La Clasificación profesional: grupos profesionales y puestos de trabajo se recoge en el anexo I.
Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio comprenderán el salario base de convenio y los complementos del mismo.
Se entiende por salario base de convenio las percepciones económicas que deba de percibir todo el personal afectado por este Convenio en función de su encuadramiento en cada uno de los Grupos Profesionales descritos en el mismo.
El salario base remunera la jornada de trabajo pactada en este Convenio Colectivo y los períodos de descanso legalmente establecidos, cuyos importes se especifican para cada Grupo Profesional en la tabla que figura en el ANEXO II a partir de la entrada en vigor del presente Convenio. Dicha tabla anexa se incrementará con el IPC positivo del año anterior, si lo hubiere, para los años 2022 y 2023.
Son complementos salariales las cantidades que se adicionan al salario base de convenio por cualquier concepto distinto al de la jornada anual del personal y su adscripción a un Grupo Profesional o nivel.
Los complementos salariales se ajustarán principalmente a alguna de las siguientes modalidades:
a) Personales, retribuyen condiciones personales no tenidas en cuenta a la hora de fijar el salario base como mejoras voluntarias, etc. No tendrán carácter consolidable, salvo pacto individual en contrario.
b) Por puesto de trabajo, condiciones de trabajo o actividad (funcional o circunstancial): consistente en las cantidades que perciba el trabajador en razón a la calidad, cantidad de trabajo, o bien circunstancias en que se desarrolle o desempeñe el mismo tal como se pactan en este Convenio, como prima de producción o productividad, de disponibilidad, guardias, complemento de continuidad y mejora por desplazamiento a otra delegación, sin perjuicio de otros que se puedan pactar. Por sus características, estos complementos no tendrán carácter consolidable, y sólo se percibirán cuando efectivamente se den las circunstancias por las que se retribuye.
El importe y cálculo de las primas de producción, serán las fijadas en el anexo III. Se establece un límite mínimo de producción en 4 puntos /día/técnico, según baremo/s fijados en este Convenio.
Las retribuciones anuales establecidas en el presente Convenio se abonarán a razón de doce pagas mensuales y dos pagas extraordinarias que se distribuirán prorrateándose entre las mencionadas doce pagas mensuales.
Las gratificaciones extraordinarias se devengarán en proporción al tiempo trabajado en cada semestre por importe de una mensualidad de salario base cada una de ellas.
Se establece un Complemento anual, por año natural, denominado de continuidad, que se devengará en razón a la ausencia o no de bajas médicas derivadas de Incapacidad Temporal (IT) por contingencias profesionales (accidente de trabajo o enfermedad profesional) o comunes (accidente no laboral o enfermedad común) según la siguiente tabla económica:
Este Complemento de continuidad se hará efectivo en una sola paga en el mes de enero posterior al año de referencia. Para poder cobrar este complemento de continuidad el trabajador dentro del año natural debe haber trabajado un mínimo de 9 meses en la empresa.
En los supuestos en el que el trabajador se encuentre en situación de Incapacidad Temporal confirmada con el correspondiente parte médico de baja, ya sea por enfermedad común o profesional ya sea por accidente de trabajo o no laboral, la empresa garantizará a sus trabajadores el 100% del salario base de convenio, prorrateo de las pagas extras y mejora consolidada desde el primer día.
El pago de los salarios devengados por los trabajadores, se realizará por la empresa, mediante transferencia bancaria, al número de cuenta facilitado por el trabajador, en los 10 primeros días de cada mes.
El personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a percibir, en la forma de pago acordada, los días 15 de cada mensualidad, hasta el 50% de la retribución mensual devengada, en concepto de anticipo, pudiendo solicitar un máximo de 3 anticipos en cómputo anual, tomando como referencia el ejercicio natural, cualquiera que sea el momento del inicio de la relación laboral, cuando se trate de nuevas relaciones en dicho período de tiempo.
Los trabajadores que presten servicios en centros móviles o itinerantes, aceptan expresamente que los desplazamientos son cosustanciales a la actividad de la empresa de telecomunicaciones por su condición de trabajador itinerante, asumiendo el trabajador la movilidad provincial en el territorio nacional, así como los gastos de manutención por la comida del mediodía, cuando dicha movilidad sea dentro de la provincia en la que el trabajador tenga su domicilio y la distancia al lugar de prestación de servicios no exceda de 75 Km. Salvo pacto en contrario, la empresa facilitará a estos trabajadores el vehículo adecuado para la prestación de sus servicios.
Fuera de los supuestos en los que el trabajador no tenga asignado centro móvil o itinerante, las personas trabajadoras que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a población distinta a la que radica el centro de trabajo, que les impida efectuar comida o pernocta en su domicilio, podrán ser compensados por los gastos ocasionados, conforme a los siguientes requisitos:
a) Los gastos de transporte en que incurran las personas con tal motivo deberán justificarse como condición necesaria para su compensación.
b) Previa justificación de las comidas en establecimientos de hostelería, se abonará una dieta por los siguientes importes:
– Hasta 28 euros pernoctando fuera de su domicilio, esta cantidad no incluye el alojamiento que será gestionado y pagado por la empresa.
– Hasta 12 euros pernoctando en su domicilio.
Si se dan circunstancias especiales que lo justifiquen los gastos de la dieta, previa autorización por la empresa, podrán superar los citados importes.
La empresa viene obligada a facilitar medios de transporte cuando el trabajador haya de desplazarse de su centro o, en su defecto, deberá abonar íntegramente el precio del billete del transporte público. Cuando el trabajador, de acuerdo con la empresa, haga prestación de su vehículo a ésta, las condiciones económicas u otras serán fijadas de mutuo acuerdo entre ambos.
Cuando la empresa necesite desplazar personas trabajadoras al extranjero, será la empresa tanto la encargada de buscar residencia y manutención como la responsable de los gastos derivados de dicho desplazamiento, alojamiento, manutención y viajes a que hubiera lugar, quedando así compensados los gastos ocasionados al trabajador por dicho desplazamiento.
La empresa compensará al trabajador con un importe único de hasta 150 € por desplazamiento hasta un máximo de 14 días (salvo acuerdo particular entre trabajador y empresa) a una nueva zona de actuación donde la empresa vaya a implantar una nueva delegación o establecer una nueva línea de negocio de forma permanente.
A. Jornada Máxima.
La jornada de trabajo efectivo en cómputo anual para el período de vigencia del Convenio será como máximo de 1.795 horas anuales, que se ajustará anualmente, teniendo en cuenta que la jornada completa se entenderá la jornada máxima anual. Para el cálculo de la jornada/día, se tomarán las jornadas realmente trabajadas en el año con descuento de los días de vacaciones, domingos, sábados y festivos, y el resultado de dividir la jornada máxima anual entre el número de días efectivamente trabajados será la jornada diaria en el calendario laboral del año correspondiente que debe exponerse en lugar visible de cada centro de trabajo.
B. Distribución
1. Desarrollo: La jornada se podrá desarrollar de lunes a domingo. La Dirección de la Empresa, determinará los servicios y categorías profesionales que podrán prestar sus servicios en jornada continuada con un descanso de 15 minutos dentro de la misma, o bien en jornada partida en los horarios pactados en cada centro de trabajo. El exceso de horas que pudiese generarse se imputarán a la bolsa de horas prevista en el apartado 9 de este artículo.
2. Cómputo de la jornada: El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo.
El personal técnico cuya actividad esté vinculada a instalaciones y mantenimiento de redes de telefonía, tendrá asignado, salvo que se pacte lo contrario, centro de trabajo móvil o itinerante, con independencia de que el contrato se formalice en una localidad concreta donde exista un centro de trabajo de referencia, de modo que los desplazamientos son cosustanciales a la actividad de la empresa, y, su jornada comenzará a contarse desde el momento en que el trabajador abandone el medio de locomoción facilitado por la empresa y terminará en el lugar asignado para realizar sus tareas. El tiempo empleado desde su domicilio hasta el lugar de prestación de servicios, siempre que no exceda de 75 Km contados desde el domicilio del trabajador, no será considerado tiempo de trabajo efectivo, a los efectos del cómputo de la jornada.
Las personas trabajadoras que presten servicios a jornada completa partida dispondrán de una hora para comer, teniendo en cuenta los horarios de prestación de servicios y el cumplimiento de la jornada semanal y anual. En caso de que el Servicio lo permita, y previo acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa, la interrupción para comer podrá ser de 30 minutos, acordándose también cómo se compensarán los 30 minutos restantes dentro de la misma semana. El tiempo de la comida no será retribuido ni tendrá la consideración de tiempo de trabajo efectivo.
3. Distribución irregular de la jornada: La distribución de la jornada se efectuará por la Dirección de la Empresa, pudiéndose concentrar los períodos de trabajo en determinados días, meses o períodos, en función de las necesidades de la organización del trabajo, con un reparto irregular de la misma a lo largo del año y respetando los descansos legales. En este sentido, la empresa podrá distribuir irregularmente hasta un 20% de la jornada total anual.
De conformidad con el artículo 34.2 y 34.3 párrafo 2.º del ET, en función de las necesidades de la organización del trabajo se podrá realizar una distribución irregular de la jornada conforme a la cual:
a) La jornada diaria pueda ser de hasta 10 horas diarias, asegurando los descansos y alternancia de la plantilla del centro.
b) Se podrán acumular y redistribuir las horas en determinados periodos del año, tanto para el personal a tiempo total como parcial.
c) Esa redistribución se hará respetando siempre los descansos legalmente establecidos y el preaviso mínimo de 5 días establecido por el artículo 34.2 ET.
d) En cómputo anual no se superará la jornada máxima establecida en este artículo
e) A tal efecto, las diferencias derivadas de la distribución irregular de la jornada deberán quedar compensadas en el plazo de doce meses desde que se produzcan.
4. Cuando por necesidades del servicio sea necesario prestar la actividad en festivos o domingos, ya sean por guardias u otro servicio solicitado por las operadoras de telefonía para las que se realicen servicios, la redistribución de la jornada se realizará a lo largo de toda la semana, respetando siempre la jornada máxima anual establecida en este Convenio Colectivo.
El trabajo de los Técnicos de I+M (Avanzado) y de Planta externa, por su propia naturaleza, comprenderá, cuando sea preciso, servicios en horario nocturno (22,00 horas P.M. a 6,00 horas A.M.), su retribución será conforme a lo establecido para su categoría profesional, la prima de disponibilidad y guardias establecidas en el Anexo III de este Convenio, compensando esas horas con descanso equivalente y no serán computadas como horas extraordinarias cuando el descanso se produzca dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
El trabajo en domingo o festivo será retribuido en los términos previstos en el Anexo III de este Convenio. Y, la prestación de servicio en domingos o festivos, y cualquier prolongación de la jornada por necesidades imprevistas del servicio se atenderán preferentemente con personal voluntario y sólo en ausencia de éste se recurrirá al resto del personal, compensando esas horas con descanso equivalente y no serán computadas como horas extraordinarias cuando el descanso se produzca dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La distribución de la jornada de trabajo se realizará por la Dirección de la Empresa de manera que la plantilla, con carácter general, conozca como mínimo con 5 días de antelación, la fijación del horario del mes siguiente completo.
5. Descansos compensatorios: En cualquier caso, cuando, los trabajadores realicen una jornada diaria superior a la media resultante de distribuir la jornada anual de 1.795 horas, entre el número de días de trabajo de un operario, en cada año natural, correspondiente, durante la vigencia del Convenio, establecerán de forma obligatoria descansos compensatorios en evitación de que se genere exceso de jornada por tal causa.
La regulación de tales descansos compensatorios, se acomodará a las siguientes especificaciones:
Los descansos compensatorios se generan en función de los días efectivamente trabajados. Por cada día efectivo de trabajo, se genera como descanso compensatorio, el número de minutos, en que la jornada efectiva de trabajo, exceda la media resultante de distribuir la jornada anual de 1.795 horas, entre el número de días ordinarios de trabajo de un operario, en cada año natural correspondiente. Tales diferencias deberán quedar compensadas en el plazo de 12 meses desde que se produzcan y no podrán ser compensadas económicamente. Las fechas de descanso serán fijadas de mutuo acuerdo con la Dirección de la Empresa.
6. Por causas organizativas, técnicas o productivas, podrán producirse cambios en la planificación de la jornada, respetando siempre lo dispuesto en art. 41 ET, tanto cuando el cambio sea individual, como de carácter colectivo.
7. Fuera de los casos de distribución irregular de la jornada previstos en este artículo, no se requerirá preaviso para sustituir ausencias imprevistas del personal o por causas no planificadas, las cuales serán comunicadas por la Dirección en el momento de conocerse la causa que las origina. En cualquier caso, esta previsión lo es sin perjuicio del cumplimiento de las previsiones legales en materia de descanso diario y semanal.
8. Disponibilidad de horas: La empresa, por necesidades de producción, o por causas de fuerza mayor, podrán modificar la jornada diaria hasta un máximo de 80 horas durante cada uno de los años de vigencia del mismo, pudiéndose ampliar este límite por acuerdo entre las partes afectadas, sin que ello suponga, en ningún caso, un aumento de la duración de la jornada anual pactada en el presente Convenio.
La modificación a que se refiere este artículo podrá consistir en:
a) Una realización de horas por debajo de las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, estableciéndose por la empresa el momento en que hayan de recuperarse estas con su realización posterior, respetándose siempre los límites de jornada máxima anual fijada en este Convenio.
b) Una realización de horas sobre las que inicialmente estén determinadas como jornada diaria en el calendario laboral, respetándose siempre los límites de jornada máxima diaria y semanal establecidos en este artículo, acordándose entre empresa y personas trabajadoras afectadas el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo.
En el supuesto de que la empresa haga uso de esta disponibilidad, deberán ponerlo por escrito en conocimiento de las personas afectadas y de la RLT con cinco días de antelación a la aplicación de la medida indicando el día y la hora de la prestación del trabajo.
La jornada ordinaria máxima de trabajo se podrá ampliar hasta 50 horas/semana y hasta de 10 horas/día, distribuidas según necesidades de producción o fuerza mayor que concurran en la empresa, respetando los descansos establecidos en la ley.
Cuando la utilización de la disponibilidad horaria consista en una disminución de horas, se garantizará en todo caso que la jornada semanal será como mínimo equivalente a una jornada de trabajo, salvo acuerdo entre las partes.
La empresa y la persona trabajadora afectada acordaran el disfrute de las horas de compensación, así como la fecha y forma del mismo. Si no se llegase a un acuerdo, cada parte dispondrá del 50% del tiempo para señalar dicho disfrute, que deberá ser comunicado a la otra parte con una semana de antelación.
La compensación de estas horas se realizará principalmente durante el mes siguiente a su utilización. Cuando se trate de descansar las horas que se hayan trabajado con anterioridad, se hará preferentemente en jornadas completas y medias jornadas.
En ningún caso estas horas podrán ser compensadas económicamente, y serán consideradas, a todos los efectos, como horas ordinarias.
Si no fuese posible, dentro del año natural, el disfrute de las horas ya trabajadas con anterioridad, o la realización de las horas dejadas de trabajar, el plazo para el referido disfrute o re