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Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 215, de 11 de noviembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer la siguiente plaza, prevista en la Oferta de empleo público por estabilización de 2022:
Una plaza de Conductor, de la plantilla de personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles, a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante», en la sede electrónica del Ayuntamiento de Callosa d’en Sarrià (https://callosa.es) y en el Tablón de Anuncios municipal.
Callosa d’en Sarrià, 11 de abril de 2023.–El Alcalde, Andrés Ramos Peña.
Categoría: Funcionarios y Personal

Advertido error en la publicación de la Resolución de 2 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Igualada (Barcelona), referente a la convocatoria para proveer varias plazas, publicada en el BOE núm. 298, de 13 de diciembre de 2022, se procede a su corrección:
En la página 170708,
Donde dice:
«del Ayuntamiento de Igualada (Barcelona), Organismo Autónomo Municipal de Enseñanzas Artísticas»,
Debe decir:
«del Ayuntamiento de Igualada (Barcelona)».
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial del Estado» número 154, de 29 de junio de 2023, se ha publicado la Resolución de 21 de junio de 2023, referente a la convocatoria para proveer, entre otras, tres plazas de Operario/a de Obras, personal laboral, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre, según las bases publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 98 de 23 de mayo de 2023 y en el «Diario Oficial de la Generalitat Valenciana» número 9619, de 16 de junio de 2023.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 184, de 22 de septiembre de 2023, y en el «Diario Oficial de la Generalitat Valenciana» número 9705, de 17 de septiembre de 2023, se ha publicado anuncio de rectificación de dichas bases.
Se abre un nuevo plazo de presentación de instancias de veinte días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Santa Pola, 26 de octubre de 2023.–La Alcaldesa, María Pérez Martínez Nieto.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza» número 289, de 19 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Auxiliar Administrativo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza», en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sádaba (https://sadaba.sedelectronica.es), y en el tablón de edictos municipal.
Sádaba, 22 de diciembre de 2022.–El Alcalde, Santos Arias Suárez.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Girona» número 239, de 16 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Administrativo/va, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, grupo C, subgrupo C1, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya» (DOGC).
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de edictos electrónico del Ayuntamiento de Jafre.
Jafre, 4 de enero de 2023.–La Alcaldesa, Núria Álvarez Santos.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Sevilla» número 282, de 7 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que rigen convocatoria para la provisión en propiedad de tres plazas de Policía Local vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Guillena y extracto de las mismas en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 1, de 3 de enero de 2023, para proveer:
Tres plazas de Policía Local, perteneciente/s a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales y clase cuerpo de Policía Local, mediante el sistema de oposición. Turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Guillena [http://guillena.sedelectronica.es].
Guillena, 9 de enero de 2023.–El Alcalde, Lorenzo Gutiérrez Castillo Domínguez.
Categoría: Funcionarios y Personal

De conformidad con lo dispuesto en el apartado sexto del artículo 92 bis de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local, así como en el artículo 46 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, y en uso de las competencias conferidas en el Real Decreto 682/2021, de 3 de agosto, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Hacienda y Función Pública y se modifica el Real Decreto 139/2020, de 28 de enero, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales, esta Dirección General acuerda publicar la adjudicación por el sistema de libre designación del puesto de Tesorería y Dirección de la Gestión Tributaria, del Ayuntamiento de Logroño, reservado al personal funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, en los términos que se relacionan en el anexo adjunto.
La toma de posesión se efectuará conforme a lo dispuesto en el artículo 41 del Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse potestativamente, recurso de reposición, en el plazo de un mes, ante esta Dirección General, o recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como en los artículos 10.1 i) y 14.2 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa, y sin perjuicio de cualquier otro recurso que se pudiera interponer.
Madrid, 7 de marzo de 2023.–La Directora General de la Función Pública, María Molina Vázquez Sanz.
Corporación: Ayuntamiento de Logroño.
Denominación del puesto: Tesorería y Dirección de la Gestión Tributaria.
Publicación, en extracto, de la convocatoria: Resolución de 1 de diciembre de 2022 (publicada en el «Boletín Oficial del Estado» de 15 de diciembre de 2022).
Resolución de adjudicación: Resolución de la Alcaldía núm. 01984/2023 de fecha 24 de febrero de 2023 del Ayuntamiento de Logroño de la convocatoria para la provisión del puesto de trabajo de tesorero y director general de gestión tributaria.
Adjudicatario: Antonio Ruiz Lasanta con DNI: ***5422**.
Subescala y categoría: Intervención-Tesorería.
Categoría: Funcionarios y Personal

La Base Décima, punto 1, de la Resolución de 25 de agosto de 2021 («Boletín Oficial del Estado» de 14 de septiembre), por la que se convocó concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en la Tesorería General de la Seguridad Social, establece que dicha convocatoria se resolverá por Resolución de esta Subsecretaría en un plazo no superior a seis meses, contados desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias.
Concurriendo las circunstancias previstas en el artículo 23.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, se considera necesaria la ampliación del plazo inicialmente previsto para la resolución de dicho concurso.
Por todo ello, esta Subsecretaría acuerda ampliar en un mes el plazo de resolución del citado concurso.
Madrid, 7 de marzo de 2022.–La Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Verónica Ortega López.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza» número 296, de 28 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Técnico Medio de Administración General perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Técnico Cultural-Artístico, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Director de Escuela Infantil, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Tres plazas de Técnico de Jardín de Infancia, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Administrativo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Auxiliar Administrativo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Dos plazas de Oficial, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor Deportivo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Una plaza de Monitor de Tiempo Libre, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Nueve plazas de Peón, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
Cinco plazas de Limpiador, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Alagón (https://alagon.sedelectronica.es).
Alagón, 3 de enero de 2023.–El Alcalde, Pascual Sanz Cano Cabrera.
Categoría: Funcionarios y Personal

Vista la propuesta formulada por la Comisión nombrada para juzgar el concurso de acceso, convocado por Resolución de esta Universidad de fecha 14 de junio de 2022 («Boletín Oficial del Estado» de 20 de junio de 2022) para la provisión de plazas de Profesor Titular de Universidad, y habiendo cumplido los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria.
Este Rectorado, en uso de las atribuciones conferidas por el artículo 65 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, y demás disposiciones concordantes, ha resuelto aprobar el expediente del referido concurso y, en su virtud, nombrar Profesor Titular de Universidad al profesor relacionado en el Anexo adjunto.
Este nombramiento surtirá plenos efectos a partir de la correspondiente toma de posesión por el interesado, que deberá efectuarse en el plazo máximo de veinte días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Granada, 7 de octubre de 2022.–La Rectora, María Vázquez Flores Montero.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra» número 234, de 2 de diciembre de 2021, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, mediante el sistema de oposición, en turno libre:
Una plaza de Técnico/a de Administración General, rama económica, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, Subgrupo A1.
Dos plazas de Técnico/a Medio de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala de Gestión, Subgrupo A2.
Tres plazas de Auxiliar de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, Subgrupo C2, una de ellas reservada para personas con discapacidad.
Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Galicia» número 4, de 7 de enero de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en «Boletín Oficial de la Provincia de Pontevedra».
Pontevedra, 3 de febrero de 2022.–El Diputado Delegado del Área de Régimen Interior, Economía, Hacienda y ORAL, Carlos León Márquez.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Teruel» número 243, de 22 de diciembre de 2022, con corrección de errores en el número 18, de 27 de enero de 2023, y en el «Boletín Oficial de Aragón», número 250, de 29 de diciembre de 2022, con corrección de errores en el número 28, de 10 de febrero de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Dos plazas de Peón de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, con especialidad en Vigilancia de Conservación y Explotación de Carreteras (Vigilante de Carreteras), de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Analista de Laboratorio, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase de Técnicos Auxiliares, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Auxiliar de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de reserva a personas con discapacidad general.
Una plaza de Administrativo de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase de Técnicos Medios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Técnico de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Teruel, 10 de febrero de 2023.–El Presidente, Manuel Durán Márquez.
Categoría: Funcionarios y Personal

Por Resolución de 8 de noviembre de 2021 (BOE de 11 de noviembre), de la Secretaría de Estado de Función Pública, se aprobaron las relaciones provisionales de aspirantes admitidos y excluidos y se anunció el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para el ingreso, por acceso libre, como personal laboral fijo, en los grupos profesionales M3 y M2 en el Ministerio de Justicia, convocado por Resolución de 28 de julio de 2021. En el apartado tercero de la mencionada Resolución de 8 de noviembre de 2021, se otorgaba un plazo de diez días hábiles tanto a los aspirantes excluidos como a los omitidos, por no figurar en las listas de admitidos ni en la de excluidos, para subsanar los defectos que hubieran motivado su no admisión o la omisión simultánea en las listas de admitidos y excluidos. Transcurrido el citado plazo y, una vez subsanados los defectos u omisiones correspondientes,
Esta Secretaría de Estado acuerda:
Aprobar las modificaciones producidas en las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos al citado proceso publicadas por Resolución de 8 de noviembre de 2021 (BOE número 270, de 11 de noviembre del 2021). Las listas de aspirantes admitidos con las modificaciones correspondientes se encontrarán expuestas en las páginas web: del Ministerio de Justicia www.mjusticia.gob.es; en la página web www.mptfp.gob.es/portal/funcionpublica/funcion-publica.html y en el punto de acceso general www.administracion.gob.es.
Publicar como anexo a la presente Resolución la lista de aspirantes excluidos, con expresión de las causas de exclusión, incorporando las modificaciones a que se ha hecho referencia en el apartado anterior.
En tanto se mantenga la situación sanitaria derivada de la COVID-19 y con el fin de conciliar el derecho a la protección de la salud con los principios de igualdad, mérito y capacidad, que rigen el acceso a la función pública, así como el de agilidad a la hora de ordenar el desarrollo de los procesos selectivos, se habilita al tribunal calificador del proceso selectivo para la adopción de cuantas instrucciones o resoluciones sean precisas en el desarrollo de las pruebas o de alguna de sus fases, incluidos la forma, el procedimiento y el orden de actuación de los aspirantes, en aras a garantizar el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad y no discriminación, así como el normal desarrollo del proceso selectivo.
Contra la presente resolución podrá interponerse demanda, en el plazo de dos meses desde su publicación, ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de acuerdo con lo establecido en el artículo 8.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Madrid, 11 de enero de 2022.–La Secretaria de Estado de Función Pública. P. D. (Orden HFP/1500/2021, de 29 de diciembre), la Directora General de la Función Pública, María Giménez Cabrera Roncalés.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Jaén» número 70, de 13 de abril de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de Auxiliar Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. (https://pst.larva.es/opencms/opencms/sede).
Larva, 2 de mayo de 2023.–La Alcaldesa, María de los Ángeles Leiva Castro.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» número 240 de fecha 20 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:
Una plaza de administrativo, con jornada al 100%, subgrupo C1, escala de administración general como personal funcionario de carrera, en turno libre, mediante el sistema de concurso de méritos por estabilización de empleo temporal según ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Una plaza de funcionario subalterno, con jornada al 100%, subgrupo E, escala de administración general como personal funcionario de carrera, en turno libre, mediante el sistema de concurso de méritos por estabilización de empleo temporal según ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Dos plazas de carácter laboral fijo de operario/a de limpieza, con jornada parcial al 75%, subgrupo E, en turno libre, mediante el sistema de concurso de méritos por estabilización de empleo temporal según ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Dos plazas de carácter laboral fijo de peón de obras y servicios, con jornada completa-normal u ordinaria al 100%, subgrupo E, en turno libre mediante el sistema de concurso de méritos por estabilización de empleo temporal según ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
Una plaza de carácter laboral fijo de peón de obras y servicios, con jornada completa-normal u ordinaria al 100%, subgrupo E, en turno para personas con discapacidad intelectual, mediante el sistema de concurso de méritos por estabilización de empleo temporal según ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad del empleo público.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Parcent.
Parcent, 20 de diciembre de 2022.–El Alcalde, Joan Crespo Navarro.
Categoría: Funcionarios y Personal

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» número 154, de 23 de diciembre de 2022, con correcciones en el número 78, de 28 de junio de 2023, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, en turno libre, en el marco del proceso extraordinario de estabilización de empleo temporal, las siguientes plazas:
Personal funcionario de carrera:
Dos plazas de Técnico, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo A, Subgrupo A1, mediante sistema selectivo de concurso.
Dos plazas de Auxiliar Administrativo, pertenecientes a la escala de Administración General, Subescala Auxiliar, Grupo C, Subgrupo C2, mediante sistema selectivo de concurso.
Personal laboral fijo:
Una plaza de AEDL-Coordinador, Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Agente de Empleo y Desarrollo Local, Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Pedagogo-Director, Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Director Centro Residencial. Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Dos plazas de Pedagogo, Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Técnico Economista, Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Técnico Gestión Cultural, Grupo I, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Técnico Gestión Deportiva, Grupo II, mediante sistema selectivo de concurso.
Una plaza de Educador, Grupo II, mediante sistema selectivo de concurso.
Seis plazas de Auxiliar administrativo, Grupo IV, mediante sistema selectivo de concurso.
Se ha publicado, asimismo, un anuncio de las referidas Bases en el «Boletín Oficial de Canarias» número 142, de 19 de julio de 2023.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.
Villa de Breña Alta, 30 de octubre de 2023.–El Alcalde, Jonathan de Felipe Lorenzo.