Categoría: Normativas

Visto el texto del XX Convenio colectivo de la empresa SEAT, SA (código de convenio núm. 90004762011981), que fue suscrito con fecha 26 de julio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 19 de septiembre de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Prieto Ramos.
El presente convenio colectivo tiene eficacia general al haber sido firmado por la dirección de la empresa y por el Comité Intercentros a través de la representación de UGT y CC. OO., lo cual representa un 92 % del mismo.
1. El convenio colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo de SEAT, SA (Fábrica SEAT Martorell, Centro Técnico de SEAT, Fábrica SEAT Barcelona, Fábrica SEAT El Prat, Centro Silva Durán SEAT, La Coruña, Bilbao, Madrid, Sevilla, Valencia) y a todas las personas empleadas, con la excepción del personal directivo y extraconvenio.
2. El convenio tendrá cinco años de duración: del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026. No obstante, los efectos económicos relacionados con la obtención de la Letra E y el nivel 9, se aplicarán de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2021.
3. Salvo previsión expresa, los efectos de lo regulado en el presente convenio se producirán desde la fecha de la firma del mismo.
4. Cualquiera de las partes podrá realizar la denuncia del convenio colectivo durante los tres meses previos a la terminación de su vigencia. En todo caso, deberá comunicarse por escrito, en los términos legalmente previstos.
5. Una vez finalizada la vigencia del convenio colectivo, sin que se haya acordado uno nuevo, se aplicará lo previsto legalmente (artículo 86, apartados 2, 3 y 4 ET).
Las condiciones establecidas en el presente convenio absorberán y compensarán las mejoras que pudieran determinarse por cualquier disposición obligatoria.
1. Se creará una comisión paritaria, integrada por cuatro representantes de la parte social firmante del convenio y cuatro de la empresa, para la interpretación y aplicación del convenio colectivo y el conocimiento de aquellas cuestiones que le sean atribuidas por la ley y el presente convenio. La comisión quedará constituida dentro de los treinta días siguientes a la fecha de la firma del convenio.
2. Cuando se trate de la adaptación y modificación del convenio que requiera negociación, esta se realizará con la participación de todas las personas legitimadas para la negociación, mediante la Comisión Negociadora.
3. La Comisión se reunirá cuando cualquiera de las partes firmantes del convenio lo solicite, y en un plazo máximo de 15 días laborables a contar desde la petición.
4. En caso de discrepancias en el seno de la Comisión, que afecten exclusivamente a los centros de trabajo de Cataluña, se acudirá al trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña. En el resto de casos, se aplicará lo dispuesto en el artículo 5.
Para solventar las discrepancias que puedan surgir, previa intervención de la Comisión de interpretación y aplicación del convenio colectivo, se recurrirá al procedimiento de mediación contemplado en el VI Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), resolución de 10 de diciembre de 2020, de la Dirección General de Trabajo (BOE 23/12/2020), conforme lo establecido en el artículo 69 del IV Convenio colectivo Estatal de la Industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal.
El personal de la empresa se encuadrará en dos grupos profesionales: grupo obrero y grupo técnico-administrativo.
Cada uno de estos grupos integrará las aptitudes profesionales y contenido general de las siguientes prestaciones:
a. Grupo obrero: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directa o indirectamente, actuando en el proceso productivo o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de mando, supervisión o coordinación.
b. Grupo técnico-administrativo: Comprenderá al personal que por sus conocimientos y experiencia realiza tareas técnicas, administrativas, comerciales, organizativas, de informática, de laboratorio y, en general, las específicas de puestos de oficina, que permitan informar de la gestión de la actividad económico-contable, la coordinación de labores productivas o la realización de tareas auxiliares que comporten atención a las personas, pudiendo realizar, a su vez, funciones de mando, supervisión o coordinación.
1. Los grupos profesionales descritos englobarán los niveles profesionales siguientes:
– Nivel 14.
– Nivel 13.
– Nivel 12.
– Nivel 11.
– Nivel 10.
– Nivel 9.
– Nivel 8.
– Nivel 7.
– Nivel 5.
2. Los niveles profesionales enumerados podrán ser modificados al producirse un cambio sustancial del contenido de los mismos por acuerdo de la Comisión Negociadora del convenio, conforme a lo previsto en el artículo 4.2.
Se establecen profesiones dentro de cada grupo profesional y nivel, al objeto de que la plantilla esté lo mejor capacitada posible para el desempeño de las tareas encomendadas.
Estas profesiones podrán ser modificadas o ampliadas conforme con las necesidades prácticas, a propuestas razonadas de las Comisiones de Clasificación Profesional.
El grupo obrero, en sus distintos niveles, comprende, a título orientativo, las siguientes profesiones:
– Mantenimiento (profesionales de oficio):
• Electronicista automatización.
• Electromecánico/a de Mantenimiento.
• Mecánico/a Industrial.
• Matricero/a.
• Mantenedor/a Conductor/a.
– Movimentación de materiales.
– Conductor/a de máquinas e instalaciones de prensas.
– Conductor/a de máquinas e instalaciones de chapistería.
– Conductor/a de máquinas e instalaciones de pintura.
– Conductor/a de máquinas e instalaciones de montaje.
– Chapista.
– Guarnecedor/a.
– Electro - Mecánico/a del automóvil.
– Monitor/a del producto.
– Auditor/a del producto.
– Operario/a en proceso.
– Pintor/a / Pulidor/a.
– Operador/a de masilla.
– Supervisor/a de fabricación.
– Supervisor/a de logística.
– Supervisor/a de mantenimiento.
– Supervisor/a de calidad.
– Supervisor/a de servicios generales.
– Modelista.
– Auditor/a.
– Monitor/a montaje.
– Operario/a de procesos.
– Vigilancia.
– Contraincendios.
– Fabricación.
– Logística.
– Procesos y tiempos.
– Monitor/a de producto/Calidad.
– Operador/a montaje.
– Operario/a de rutas cíclicas.
El grupo técnico-administrativo, en sus distintos niveles, comprende, a título orientativo, las siguientes profesiones:
– Administrativo/a.
– Enfermería.
– Fabricación.
– Logística.
– Procesos y tiempos.
– Calidad.
– Finanzas.
– Comercial.
– Recursos Humanos.
– Compras.
– Mantenimiento.
– Comunicación.
– Secretaría.
– Sistemas y procedimientos.
– Formación.
– Medio ambiente.
– Prevención de riesgos laborales.
– Diseñador/a.
– Experimentador/a.
– Modelista.
– Planificador/a.
– Probador/a Mecánico/a.
– Proyectista.
– Tapicero/a.
– Investigador/a.
Los niveles profesionales enumerados en este título son consecuencia de la aplicación de los procedimientos de valoración que se especifican en los artículos 12 y 13.
1. En los distintos centros de trabajo existirán Comisiones de Clasificación Profesional, formadas por representantes de la empresa y de las personas trabajadoras.
Las presidencias de dichas Comisiones serán designadas por la dirección.
2. Las principales funciones de las comisiones son:
– Firmar y recibir información sobre los ascensos.
– Informar y recomendar a la Mesa de Valoración sobre cuantas revisiones, objeciones, dudas o reclamaciones individuales o colectivas se produzcan sobre el desempeño o valoración de puestos de trabajo.
1. Los niveles profesionales correspondientes a cada puesto de trabajo serán consecuencia de la aplicación del sistema de valoración.
2. La Mesa de Valoración, integrada por los servicios técnicos de la empresa y de la representación de las personas trabajadoras, será la encargada de determinar el nivel profesional.
Los niveles establecidos en el presente convenio tendrán varios tipos de retribución, que serán designados por una letra:
La letra A para todos los niveles es la retribución mínima y se aplicará al personal que ingrese en la empresa o ascienda de nivel durante los primeros seis meses.
La letra B se abonará al personal a partir del séptimo mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o de su ascenso de nivel profesional.
La letra C se abonará al personal a partir del decimonoveno mes siguiente a la fecha de su ingreso en la empresa o a partir del decimotercer mes siguiente a la fecha de su ascenso.
Todo lo anterior con las salvedades señaladas de los periodos de promoción del nivel 7 (previstos en el artículo 15).
La letra D se obtendrá a medida que la plantilla vaya cumpliendo los diez años de antigüedad en la empresa, en los siguientes términos:
– Quienes tengan la letra C, la obtendrán en ese momento.
– Quienes tengan la A o la B, la obtendrán a los seis meses de haber alcanzado la C.
– Las personas trabajadoras que teniendo la letra D asciendan de nivel, no perderán el derecho a la letra D y la percibirán a los seis meses de haber conseguido la C del nuevo nivel.
La letra E, se incluye en las tablas salariales en todos los niveles, excepto en los de nivel 7 y nivel 8, y se regula por los siguientes criterios:
– La letra E se obtendrá en el mes en que el trabajador o trabajadora cumpla los veintiocho años de prestación de servicios en la empresa, aplicándose de forma retroactiva desde 1 de enero de 2021. A estos efectos, quienes cumplan a partir del día 16 la obtendrán al mes siguiente.
– Las personas trabajadoras que teniendo la letra E asciendan de nivel, no perderán el derecho a la misma y la percibirán a los 6 meses de haber conseguido la letra D del nuevo nivel.
– A los efectos de la letra E, a las personas trabajadoras afectadas por los ERE núm. 295/05 (SEAT), y núm. 205/05 (Gearbox del Prat) que reingresaron en la empresa, se les computará el tiempo de prestación de servicios desde la fecha de antigüedad inicial.
– En ningún caso, el ascenso a nivel superior podrá originar una disminución de la retribución por razón de la letra que se tuviera en el nivel inferior.
Las personas trabajadoras del nivel 7 promocionarán en las condiciones y plazos, contados a partir de la fecha de su ingreso, siguientes:
– Durante los 12 primeros meses serán nivel 7, letra A.
– Desde el 13.º hasta el 24.º mes serán nivel 7, letra B.
– Desde el 25.º hasta el 36.º mes serán nivel 7, letra C.
– Desde el 37.º hasta el 48.º mes serán nivel 8, letra A.
– Desde el 49.º hasta el 72.º mes nivel 8, letra B.
– A partir del 73.º mes serán nivel 8, letra C.
Los sueldos y pluses correspondientes a este nivel son los que figuran en el anexo 1.
Las personas trabajadoras con nivel 8 promocionarán a nivel 9 a partir de los dieciocho años de prestación de servicios, aplicándose de forma retroactiva desde 1 de enero de 2021, contados desde su ingreso en la empresa.
A los efectos de la promoción a nivel 9, a las trabajadoras y los trabajadores afectados por los ERE n.º 295/05 (SEAT), y n.º 205/05 (Gearbox del Prat) que reingresaron en la empresa, se les computará el tiempo de prestación de servicios desde la fecha de antigüedad inicial.
Con efectos 1 de agosto de 2022 se creará el nivel 14, y se regirá según lo establecido en el artículo 14.
Con efectos 1 de agosto de 2022 los sueldos brutos mensuales de los diversos niveles son los siguientes:
El actual nivel de Supervisor/a será nivel 13.
El actual nivel de Oficial Técnico/a Mantenedor/a será nivel 12.
Se crea la función de Mantenedor/a-Conductor/a.
Pagas extraordinarias y pluses.
Se abonarán cuatro gratificaciones extraordinarias, en marzo, junio, septiembre y diciembre, en la cuantía de una mensualidad del sueldo fijado en el artículo 18, vigente en el momento de su vencimiento. Estas gratificaciones serán abonadas en proporción al tiempo trabajado. Las de junio y diciembre se prorratearán cada una de ellas por semestres naturales y las de marzo y septiembre por períodos anuales.
1. El valor «K» será determinado por los servicios técnicos de la empresa en función de las exigencias del puesto de trabajo por los conceptos de esfuerzo y condiciones.
2. Consiste en una tarifa €/hora, con valores diferentes para los distintos grupos que se expresan a continuación y que se abonará por horas trabajadas en estas circunstancias:
Los trabajos que correspondan a estos grupos son los determinados por los servicios técnicos de la empresa y las Comisiones de Clasificación Profesional y, en caso de discrepancia, por la Jurisdicción Social. Los servicios técnicos de los distintos centros de trabajo mantendrán al día la relación base de los trabajos que se incluyen en cada uno de los grupos II, III y IV, e informarán a la representación de las personas trabajadoras.
Los trabajos no incluidos en la relación base citada constituyen el grupo de puestos de trabajo I.
Los aumentos retributivos pactados absorben y compensan los posibles pluses de distancia y transporte.
Los importes de este plus son los que a continuación se expresa:
1. La ayuda escolar, a percibir durante el período de septiembre a junio, ambos inclusive, queda establecida en las siguientes cantidades:
2. A los efectos del cobro, se tendrán en cuenta los siguientes criterios:
– Se empezará a percibir para los hijos e hijas que cumplan los cuatro años antes del 1 de octubre.
– Se cobrará la ayuda escolar por todos los hijos e hijas hasta la edad de catorce años, inclusive los de quince años, si son cumplidos una vez iniciado el curso escolar.
1. El personal que trabaje en fin de semana o en festivo oficial percibirá un plus por cada día festivo trabajado de la siguiente cuantía:
2. Los días de vacaciones colectivas de verano no tendrán la consideración de festivos a estos efectos.
Al personal que trabaje durante los días de vacaciones de Navidad se le aplicará la compensación prevista en el punto 1, aplicando el coeficiente 1,2.
Las nuevas incorporaciones con vacaciones no devengadas totalmente solo percibirán dicha compensación si trabajan en los días en los que les correspondan vacaciones.
3. Cuando el cumplimiento de la cuenta de horas del artículo 72 o de la jornada industrial del artículo 73 requiera mantener la actividad industrial de la empresa en fin de semana o en festivo oficial, las personas trabajadoras afectadas que presten servicios en esos días percibirán por cada uno de esos días trabajados la compensación prevista en el presente artículo.
4. El personal de turnos continuados percibirá este plus, multiplicado por 1,1 cuando trabaje en sábado a turno de mañana o diurno, o multiplicado por 1,2 cuando trabaje en sábado a turno de tarde o noche o en festivo oficial.
5. El personal de Mantenimiento y de Seguridad de Planta que deba prestar servicios los días de Reyes, Navidad, Año Nuevo y San Juan, y en las vísperas de estos festivos en turno de tarde y en turno de noche, percibirá el plus multiplicado por 1,3.
Las personas en posición de mando de talleres de producción o mantenimiento con niveles 11, 12 y 13 que ejerzan mando directo sobre trabajadores/as directos/as de producción principal u operarios/as de mantenimiento percibirán un plus de 27,92 euros mensuales.
1. Las personas trabajadoras que realicen el turno de noche percibirán un plus de nocturnidad por las horas trabajadas en este período, en la cuantía siguiente:
2. Las personas trabajadoras de tres turnos iguales percibirán un plus de nocturnidad complementario por las jornadas completas trabajadas en este período nocturno, de los importes siguientes:
El importe del plus se prorrateará cuando la jornada nocturna mensual sea incompleta.
Este plus complementario se abonará, adicionalmente al plus de nocturnidad del apartado 1 de este artículo, en aquellos puestos de trabajo en que estén implantados los tres turnos iguales, a partir del momento de su implantación, y se pagará aun en el caso de que en esos puestos se realicen temporalmente dos turnos.
Las personas trabajadoras de tres turnos iguales tendrán derecho a un plus de turno, que se percibirá solamente en los turnos de mañana y tarde en aquellos puestos de trabajo en que estén implantados los tres turnos iguales, por los siguientes importes:
Asimismo, se pagará aun en el caso que en esos puestos se realicen temporalmente a dos turnos.
El plus de nocturnidad y el plus de turnicidad se abonarán también al personal de los actuales turnos continuados.
Se establece un plus de portavoz de equipo para el ámbito de la mano de obra directa, mano de obra indirecta de Mantenimiento y Agente Suministrador/a de Materiales (Dep. 477 y Dep. 474), que tiene carácter funcional y no consolidable; es decir, se percibe en tanto en cuanto se esté desempeñando la función de portavoz de un equipo.
La cuantía del citado plus será la siguiente:
Grado 1: 111,43 €/mes.
Grado 2: 130,37 €/mes.
Grado 3: 162,96 €/mes.
1. Se establece un plus de equipo, de carácter funcional y no consolidable, que se percibe en la medida que la persona esté adscrita a un equipo. No obstante, en el caso de que no pueda estar adscrita a un equipo por razones imputables a la empresa, la persona también tendrá derecho a percibir dicho plus.
El abono del plus está condicionado al cumplimiento de los siguientes objetivos:
– Productividad.
– Calidad.
– Eficiencia de las instalaciones.
– Polivalencia de las personas del equipo. Cumplimiento de la matriz de habilidades.
– Ideas de Mejora.
– Costes de los materiales.
– Material de rechazo.
– Orden y limpieza.
– Accidentabilidad.
– Directivas del consorcio.
– Absentismo.
– Formación y cualificación. Cumplimiento de la matriz de habilidades.
2. La base de cálculo es la siguiente:
3,54 euros × número días de presencia al año × porcentaje de cumplimiento de objetivos del equipo (entre 80 % y 110 %).
Este plus de equipo tiene un mínimo garantizado de 100 €/año.
El porcentaje del cumplimiento de objetivos para el personal indirecto será el del centro correspondiente.
3. El pago de este plus se realizará en los meses de enero, abril, julio y octubre, con posterioridad al cumplimiento de los objetivos.
1. A partir de 2023, se establece un plus de desplazamiento de vacaciones para el supuesto de que las vacaciones de las personas trabajadoras no coincidan con las cuatro semanas de vacaciones colectivas del mes de agosto y se abonará con las siguientes condiciones:
– Por desplazar las vacaciones a julio, el plus se multiplicará por 0,3.
– Por desplazar las vacaciones a un mes que no coincida con julio y agosto, el plus se multiplicará por 0,7.
Para el año 2022 se percibirá en el supuesto que las vacaciones de las personas empleadas no coincidan con los meses de julio y agosto (en septiembre o fuera de las ocho primeras semanas del corredor).
La cuantía de este plus, por cada día laborable desplazado de vacaciones no coincidente con el mencionado período, es de:
2. No obstante, no se tendrá derecho a percibir dicho plus cuando voluntariamente, por acuerdo entre el/la trabajador/a y la jefatura, se desplacen las vacaciones si no lo requiere la actividad de la dependencia.
Se abonará este plus en los supuestos en que se desplacen las pausas, como consecuencia de la introducción del sistema de pausas por relevo en lugar de pausas colectivas.
Dicho plus se percibirá en su importe total cada vez que se desplace totalmente alguna de las pausas previstas en el artículo 104 y se establece en un importe de:
Los pluses por acuerdos son los siguientes:
Taller 2B-Pretratamientos y Masilla:
Taller 4-Pretratamientos y Masilla:
Taller 5-Imprimación y Color:
Taller 8-Montaje:
Taller 9-Montaje motor y Agregados/Montaje Línea 3:
Taller 11-Línea Hospital:
Logística:
Calidad:
CROS:
Otros:
El complemento de previsión, en los casos en que proceda, se abonará en 16 pagas en función de los años de servicio y tendrá la siguiente cuantía mensual:
S = Sueldo bruto mensual del artículo 18.
C = En su caso, importe del complemento de previsión y/o aportación empresarial plan de pensiones (artículo 37).
J = Días de jornada laboral anual (artículo 71).
El incremento salarial de los años 2021-2026, tanto para el colectivo relacionado con el proceso productivo como para el colectivo NO relacionado con el proceso productivo, se regirá por las siguientes condiciones:
Año 2021:
– Pago único no consolidable en tablas a la firma del presente Convenio colectivo de SEAT, referente a la evolución de la inflación del IPC de 2021, correspondiente a los meses del año 2021 que hayan experimentado un aumento del IPC por encima del 0  %.
Año 2022:
– Pago único no consolidable en tablas correspondiente al 6,5 % de la retribución percibida desde enero de 2022 hasta 31 de julio de 2022.
– Incremento del 6,5 % en tablas salariales a partir del 1 de agosto de 2022.
– Una vez publicado por el INE el IPC real acumulado correspondiente a 31 de diciembre de 2022, si este supera el 3%, la diferencia entre ambas cifras se aplicará de la forma siguiente:
• El 50 % se abonará mediante actualización en tablas en partes iguales en cuatro años, los días 1 de enero de cada uno de los años (2023, 2024, 2025 y 2026).
Este resultado sirve como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
• El 50 % restante estará condicionado al resultado de la adjudicación de la segunda plataforma eléctrica a la fábrica de Martorell durante la vigencia del presente convenio:
○ Si no se adjudica la segunda plataforma, el abono mediante actualización en tablas de este 50 % restante, se realizará con efectos del 1 de enero de 2026.
○ En el caso de adjudicación no se realizará dicho abono.
Años 2023-2026:
– Con efectos a partir del 1 de enero de cada uno de los años indicados, los conceptos retributivos recogidos en el convenio colectivo se incrementarán en un 0,25 %.
Una vez publicado el IPC estatal real acumulado a 31 de diciembre de cada año por el Instituto Nacional de Estadística, con efectos del 1 de enero del año siguiente, si el IPC constatado fuera superior al 0,25 %, se realizará una revisión salarial de los conceptos retributivos anteriores en la cuantía del IPC constatado, menos el 0,25 % anticipado conforme al párrafo anterior, sirviendo el resultado como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente.
– Adicionalmente, en el mes de enero de los años 2024-2027, y con carácter retroactivo para el año precedente, se revisará al alza el incremento anual del 0,25 %, siempre que durante el mismo año se experimentará en alguno de los meses un aumento del IPC superior al 0,25 %. La diferencia resultante en dichos meses se abonará en un pago único no consolidable en tablas en la liquidación del mes de enero.
Se establece un sistema de retribución variable diferenciado para los años de Resultado Operativo negativo y positivo, tomando como referencia el sistema contable internacional.
1. Años de Resultado Operativo positivo.
Cuando el Resultado Operativo sea inferior a los 100 millones de euros, se repartirá entre la plantilla la cantidad que resulte de aplicar el porcentaje del 2 %, con el mínimo de 150 euros por persona.
Cuando el Resultado Operativo sea superior a los 100 millones de euros, se aplicarán los porcentajes siguientes:
– En el tramo de 0 a 100 millones de euros, el 2 %.
– A partir de 100 millones de euros en adelante, el 8 %.
En todo caso, con el tope máximo individual de 1.800 euros anuales.
El abono se efectuará en un pago único en la liquidación del mes siguiente al de la publicación del Resultado Operativo.
2. Años de Resultado Operativo negativo.
Por cada 25 millones euros que el Resultado Operativo haya mejorado el del año anterior, se abonará el 0,1 % no consolidable en las tablas salariales, con el tope máximo del 0,5 %.
El abono se efectuará en un pago único en la liquidación del mes siguiente al de la publicación del Resultado Operativo.
Siempre que sea posible, en función del perfil profesional del puesto a cubrir, la dirección procurará agotar las posibilidades internas para la cobertura de vacantes.
Para ello, se comunicará previamente a la representación de las personas trabajadoras correspondiente las nuevas necesidades de personal para cubrir vacantes, donde constarán los siguientes datos:
Perfil del puesto a cubrir.
Número de puestos a cubrir.
Criterios de selección.
Nivel retributivo.
Seguidamente se comunicará a la plantilla.
Cuando existan vacantes, se designarán por la dirección de la empresa a las personas que, con el mismo nivel y capacitación profesional, reúnan los requisitos exigidos para el puesto de trabajo a cubrir.
Caso de no poder cubrir estas vacantes por este procedimiento, se convocará el proceso de selección correspondiente, siendo para el personal de mano de obra directa el procedimiento establecido mediante concurso (artículo 53 y siguientes).
En ambos casos, se informará previamente a la representación de las personas trabajadoras.
Las vacantes internas del personal indirecto se cubrirán preferentemente mediante el procedimiento de la bolsa de trabajo (Muévete). Con periodicidad trimestral, la empresa informará al Comité de Empresa de todos los procesos de cobertura de vacantes que se hayan realizado en los tres meses anteriores.
1. En el supuesto que no se haya cubierto la totalidad de las vacantes internamente, se intentarán cubrir con contrataciones exteriores, por el nivel más bajo, de la siguiente forma:
Fijación de plazos para presentar solicitudes.
Selección en base a requisitos básicos y comunicación al Comité de Empresa del número, modalidades y tipos de contratos a celebrar.
2. El resultado del proceso de selección, con la superación de las pruebas establecidas, validará la aptitud para el trabajo e ingreso, sin perjuicio del período de prueba que corresponda.
En el caso del nivel 7, a partir de ese momento las nuevas incorporaciones completarán el perfil requerido con la asimilación del Programa de Integración de dos años de duración, que desarrollará su conocimiento básico de los procesos y fines de la empresa y las capacitará, junto a la experiencia acumulada en ese período de dos años, para desempeñar su trabajo y otros de similar nivel con el grado de calidad, fiabilidad y satisfacción del cliente acorde con las exigencias del mercado y necesidades de la empresa.
De la elaboración del Programa de Integración se hará partícipe a las secciones sindicales firmantes del convenio colectivo, poniendo a su disposición toda la información necesaria del contenido del mismo y las normas de aplicación.
3. A juicio de la dirección, en casos excepcionales de necesidad de personas cualificadas o especializadas, podrán ingresarse del exterior en cualquier nivel, informando en todos los casos previamente a la representación de las personas trabajadoras.
4. En todos los casos de contratación externa se informará previamente a la representación de las personas trabajadoras.
En lo que se refiere al contrato de duración determinada por circunstancias de la producción, por el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere, regulado en el artículo 15, apartados 1 y 2, del Estatuto de los Trabajadores, las partes se remiten a lo que el Convenio colectivo Estatal del Sector del Metal regule en cada momento respecto a la duración máxima de dicho contrato.
La empresa podrá realizar contratos de formación en alternancia, con el nivel 5, siendo la retribución de estos contratos la correspondiente al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Estos contratos podrán realizarse con los y las estudiantes de la Escuela de Aprendices de SEAT, así como en otros supuestos legales o en aquellos casos que puedan acordarse por la Comisión de Interpretación y Aplicación del convenio.
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso tendrá la duración que seguidamente se establece:
– Técnicos/as titulados/as: seis meses.
– Resto del personal: dos meses.
1. Cuando se produzca una vacante y no se disponga de personal apto para ocuparla, podrá ser cubierta interinamente por el/la trabajador/a que se designe, que se procurará tenga el nivel inferior al que corresponda al puesto de trabajo de que se trate.
Esta circunstancia será comunicada de inmediato y por escrito a la persona afectada, a los servicios técnicos de la empresa y al Comité de Empresa.
2. Transcurridos dos meses ocupando la plaza con carácter interino, la persona afectada percibirá, sin cambiar de nivel, el salario nivel letra A y prima que corresponda al nivel del puesto desde la ocupación del mismo.
1. La interinidad en la ocupación de una plaza no podrá tener una duración superior a cuatro meses.
Durante el período de interinidad se convocarán y realizarán las correspondientes pruebas de ascenso.
2. Cuando la persona afectada ascienda, quedando en el mismo puesto de trabajo, se le computará el tiempo de interinidad a los efectos de la prueba para la confirmación del ascenso y pase a la letra B o C correspondiente, según el artículo 14.
El ser designado/a por la empresa para ocupar la plaza con carácter provisional no dará derecho por sí solo al trabajador o la trabajadora que la ocupa para el ascenso al nivel superior y, de conformidad con lo previsto en el presente convenio, la plaza será cubierta mediante el procedimiento de promoción que corresponda.
Si por circunstancias excepcionales la interinidad en la ocupación de la plaza de nivel superior se prorrogase por más de cuatro meses, el/la trabajador/a, al cesar en la ocupación de la plaza, conservará el nivel salarial que venía percibiendo durante la interinidad, asignándosele la prima que corresponda a su nuevo destino.
La superior retribución percibida por este concepto será absorbible por ascenso o mejora salarial individual o colectiva.
La interinidad en la ocupación de la plaza de superior nivel no excluirá el cumplimiento de los requisitos establecidos para el ascenso.
Con periodicidad trimestral se informará y documentará al Comité de Empresa de cada centro de trabajo de la situación de vacantes, ya estén ocupadas interinamente o no, que la empresa pretenda cubrir en plazo inmediato.
1. Los concursos para cubrir vacantes se convocarán entre el personal del centro de trabajo en el que existan dichas vacantes.
En los avisos que al efecto se publiquen, se hará mención expresa del número de plazas y condicionantes.
2. Sólo promocionará igual número de personas que de plazas sacadas a concurso.
El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la expectativa de promoción, de la misma especialidad, en el plazo máximo de un año, vencido el cual caducará la aptitud de la persona.
3. Podrán presentarse a los concursos de ascenso todas las personas trabajadoras que lo soliciten, sin distinción de niveles, siempre que reúnan los requisitos exigidos para cada convocatoria.
4. La empresa informará documentalmente a la junta calificadora de todos los concursos que se vayan a realizar, al menos quince días laborables antes de la fecha de la realización del concurso, para atender posibles sugerencias o impugnaciones.
1. Se convocarán concursos restringidos referidos a una sola profesión en aquellos casos en que las plazas a cubrir afecten a una determinada sección y se determinen así por la empresa, de acuerdo con la representación de las personas trabajadoras. Las plazas serán ocupadas por riguroso orden de puntuación.
Sólo promocionará el mismo número de personas que plazas sacadas a concurso. El resto de personal que supere la prueba de aptitud quedará a la expectativa de promoción exclusivamente para plazas de la misma profesión y dependencia y durante el plazo máximo de un año. Vencido el mismo sin que dichas plazas se produzcan, caducará la aptitud del citado personal.
2. También se cubrirán mediante concurso restringido los puestos de trabajo que hayan sido objeto de reclasificación por parte de la jurisdicción laboral.
A dicho concurso tendrán acceso quienes, en su caso, hubiesen solicitado la valoración de los puestos en cuestión y quienes desempeñen dichos puestos de trabajo en la fecha de la reclasificación.
3. Ocupará la plaza con carácter preferente quien, habiendo aprobado el concurso, hubiere solicitado la valoración.
1. Cuando en la calificación de las pruebas se dé la circunstancia de igualar la puntuación final, se resolverá en favor de la persona concursante de mayor antigüedad en la empresa y, si aun así persiste la igualdad, ésta se resolverá mediante la realización de entrevista personal, por las personas representantes de la Comisión de Clasificación Profesional.
2. Quienes soliciten revisión de la calificación otorgada deberán solicitarlo en el plazo máximo de cinco días laborables, a contar desde la fecha de publicación de los resultados.
Los resultados de los concursos serán hechos públicos en un plazo máximo de treinta días laborables después de su celebración.
El ascenso de las personas aptas surtirá efecto al mes siguiente de la convocatoria.
Ascenderán automáticamente los trabajadores y trabajadoras que, habiendo resultado aptos/as en concurso, ocupen las plazas objeto del mismo según los artículos 48, 49 y 50.
Las restantes vacantes, así como las que se vayan produciendo en el futuro, se cubrirán por las demás personas trabajadoras que hayan sido declaradas aptas en el concurso y por el orden de mayor puntuación.
Quienes resulten aptos/as para cubrir la vacante deberán ocuparla necesariamente en un plazo máximo de tres meses a partir de la fecha de publicación de los resultados del concurso.
A partir del mes que se ocupe la plaza comenzará a computar el tiempo necesario para devengar el nivel letra B o C del nuevo nivel.
La empresa podrá promocionar por libre designación a aquellas personas trabajadoras que hayan de desempeñar funciones de nivel 13 o nivel 14 con mando o decisión sobre la gestión económica. Excepcionalmente, para cargos de confianza, a juicio de Personas y Organización.
Sin perjuicio de los sistemas de promoción regulados en el presente convenio, en el mes de abril del año natural en que cumplan los tres años de antigüedad en la empresa, el personal con nivel 7 que lleven, como mínimo, un año ocupando puesto de nivel 9 o superior, será convocadas a un concurso restringido en la forma prevista en el convenio.
Quienes superen el concurso ascenderán al nivel correspondiente con efectos de la fecha en que cumplan los tres años de antigüedad en la empresa.
La prueba de promoción para Mano de Obra Directa e Indirecta, Técnico y Administrativo, del ámbito de fabricación consistirá en una evaluación, utilizando a tal efecto el modelo de evaluación acordado con la representación de las personas trabajadoras. Para el resto de áreas se utilizará el mismo sistema, con las adaptaciones que correspondan.
1. La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos, organizativos y productivos, como aumentos y disminuciones de producción, podrá decidir cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro de trabajo o entre los distintos centros de trabajo de la empresa, respetando el nivel y el grupo profesional, en base a los siguientes criterios, como regla general, que deberán aplicarse por el siguiente orden:
1.º Voluntariedad.
2.º Menor antigüedad en la empresa.
3.º Menor antigüedad en el taller.
4.º Menor nivel grupo profesional.
Igualmente, se acuerda que los criterios indicados puedan ser modificados por acuerdo, en los correspondientes secretariados del centro de origen.
2. Para el caso de excedentes colectivos, la dirección informará a la representación social con tres días laborables de antelación sin perjuicio de la aplicación inmediata de la medida, tanto por lo que hace al número de personas afectadas como a las razones técnicas, organizativas y productivas que originan los cambios.
1. La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos, organizativos y productivos, podrá decidir cambios de puesto de trabajo dentro del mismo centro, respetando el nivel y el grupo profesional.
2. El/la trabajador/a que se mueva por este concepto podrá concurrir a cualquier concurso restringido de su puesto anterior en un plazo de seis meses.
Cuando el puesto a ocupar sea de inferior nivel a la que ostenta, se trasladará el de menos antigüedad en el nivel.
3. Los servicios técnicos de la empresa fijarán en cada momento la plantilla de personal necesario y sobrante en las dependencias.
El personal obrero indirecto en exceso será trasladado, sin pérdida de su condición de tal, a puestos de obrero directo en las plantas tecnológicas donde existan vacantes, siempre que en la misma no existan obreros directos (MOD), ocupando plazas de obrero/a indirecto/a, y con sujeción a las siguientes reglas:
a) Señalado el exceso de personal en una dependencia, cesarán en la misma en primer lugar quienes sean de inferior nivel; de entre los/las de igual nivel cesarán primero los de menor antigüedad en el mismo.
b) La situación de obreros/as indirectos/as ocupando puesto de obrero/a directo/a se mantendrá transitoriamente mientras no existan plazas vacantes de obreros/as indirectos/as de su mismo nivel y profesión, pudiéndose presentar a concurso restringido si la persona lo solicita.
c) En todos los casos tendrán preferencia quienes voluntariamente lo soliciten, siempre que posean la necesaria especialización.
Todo el personal MO ingresado en la empresa después del 31 de diciembre de 1990 ocupará los puestos y desempeñará las funciones que en cada momento se le asignen de cualquier especialidad, realizando indistintamente tanto las tareas hoy llamadas de MOD como las de MOI, manteniéndose en todo caso el nivel profesional.
1. La dirección de la empresa, atendiendo a criterios técnicos, organizativos y productivos, también podrá decidir cambios de puesto de trabajo, del personal indirecto del grupo obrero, que supongan a su vez cambios de centro de trabajo, siempre y cuando estén ubicados en la provincia de Barcelona y respetando el nivel y el grupo profesional.
Cuando una dependencia o una actividad sea trasladada de un centro de trabajo a otro de la misma provincia, las personas que realizan la actividad y las coligadas serán también trasladadas.
2. En estos casos, se informará a la representación de las personas trabajadoras.
La Empresa se compromete a definir el Plan de Formación necesario para formar a la plantilla con las competencias necesarias, y preparar y adaptar a las personas trabajadoras para el desarrollo y fabricación del vehículo eléctrico, así como para abordar el proceso de transformación, como consecuencia de la apuesta por la electromovilidad sostenible.
Con el fin de asegurar las competencias necesarias para el desempeño óptimo de las funciones asignadas, así como para posibilitar el desarrollo profesional de los empleados y empleadas, la empresa realizará cursos de formación a los que podrán asistir todas las personas que, de acuerdo con su jefatura, lo requieran y siempre que existan plazas disponibles.
1. Siempre que sea considerado necesario para el logro de los objetivos de la Compañía y para la formación vinculada al puesto de trabajo y al proceso productivo, se confeccionarán cuadros y programas de formación y reciclaje en función de la adaptación a nuevas tecnologías y a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, a cargo de la empresa y en horario laboral, teniendo la consideración de permiso retribuido por formación.
Las excepciones serán tratadas en la Comisión de Seguimiento.
2. Las necesidades de formación derivadas de una posible promoción serán cubiertas fuera de la jornada laboral.
La Comisión de Formación, integrada por representantes de los sindicatos y de la empresa, establecerá los planes, contenidos y destinatarios de la formación, así como la selección, de los candidatos y candidatas al ingreso en la Escuela de Aprendices de SEAT. Asimismo, revisara la formación general prevista en el artículo 66.
Las excedencias se concederán de acuerdo con lo establecido en la normativa laboral vigente.
Al/a la trabajador/a que se le conceda una excedencia no se le conservará el puesto de trabajo, el cual será cubierto en la forma que corresponda. Al terminar su excedencia se le asignará, si hubiera vacantes, un puesto de su nivel; en caso contrario, podrá asignársele, hasta que ésta se produzca, un cometido de nivel inferior, conservándole únicamente las consideraciones y el salario de su nivel. Se exceptúan los casos en que legalmente esté prevista la reserva del puesto de trabajo.
Las personas víctimas de violencia de género podrán solicitar la excedencia prevista en el apartado décimo del Protocolo sobre protección de las víctimas de violencia de género en SEAT, o como alternativa a lo anterior, acogerse a una excedencia especial con las mismas condiciones que la excedencia para atender al cuidado de cada hijo/a, prevista en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.
1. En esta materia se aplicará lo dispuesto en el vigente convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal, y lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
2. La enumeración de conductas contempladas en el citado régimen disciplinario no es exhaustiva, pudiendo aplicarse a otros casos de incumplimiento contractual no recogidos explícitamente en el mismo. En estos casos, se aplicarán las medidas disciplinarias con criterios de similitud y proporcionalidad.
3. El cumplimiento de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo de uno a diez días, quedará supeditado a que en el plazo de 6 meses cometan otra falta grave o muy grave o dos leves.
La empresa podrá ejercer también esta facultad, a la vista de las circunstancias concurrentes, cuando se trate de otras sanciones por faltas graves o muy graves. En tales casos, se podrá fijar un plazo de hasta un año a efectos de suspensión del cumplimiento de la sanción.
4. Sin perjuicio de la calificación de las faltas que resulte procedente, la dirección de la empresa, atendidas las circunstancias concurrentes, podrá acordar la aplicación de una sanción de menor grado.
1. a) Colectivo relacionado con el proceso productivo.
La jornada individual será:
– De 214 días (1.712 horas), para los años 2022 y 2023.
– De 213 días (1.704 horas), para el año 2024.
– De 212 días (1.696 horas), para los años 2025 y 2026.
b) Colectivo no relacionado con el proceso productivo.
A partir de 1 de enero de 2023 la jornada individual será de 218 días (1.744 horas). Este colectivo podrá acogerse a lo dispuesto en el artículo 92 del presente convenio colectivo.
2. Para las trabajadoras y los trabajadores a turnos rotativos la jornada diaria será de ocho horas de presencia, dentro de las cuales quedarán comprendidos los periodos de descanso y los tiempos de las pausas (artículo 104), que no serán retribuidos. En consecuencia, la jornada de prestación real y efectiva de trabajo de estos/as trabajadores/as será de 1.557,43 horas para los años 2022 y 2023, 1.550,15 para 2024 y 1.542,87 para 2025 y 2026.
Para el resto del personal la jornada laboral será de ocho horas diarias de prestación real y efectiva de trabajo. Los periodos de descanso que en cada centro de trabajo se establezcan para la comida o bocadillo se añadirán a la jornada laboral fijada en el párrafo primero y no serán retribuidos.
3. Para los trabajadores y trabajadoras de trabajos continuados la jornada de presencia en el centro de trabajo será de ocho horas diarias, todas las cuales serán de trabajo real y efectivo. Se consideran trabajos continuados aquellos que por su naturaleza se efectúan en todos los días del año.
No obstante, estos/as trabajadores/as podrán consumir el bocadillo dentro de su jornada de trabajo.
4. En unidades o dependencias en que no se trabaje a tres turnos rotativos, por acuerdo entre el/la trabajador/a y su jefatura podrán establecerse jornadas individuales de seis a diez horas diarias de presencia, a las que se aplicará el régimen de la cuenta de horas. Si el cambio afectase a una unidad o dependencia, se requerirá el previo acuerdo entre la dirección y la representación de las personas trabajadoras con aplicación del régimen de la cuenta de horas.
5. La jornada laboral básica prevista en este artículo podrá ser reducida o ampliada en los supuestos y en los límites y condiciones señalados en el artículo de la cuenta de horas (artículo 72).
1. Cuenta de horas:
1.1 Por cada empleado/a se llevará una cuenta de horas, donde se reflejarán en negativo las horas trabajadas de menos y en positivo las horas trabajadas de más.
1.2 Cuando la jornada laboral se reduzca, el/la trabajador/a percibirá el mismo salario básico. Las horas trabajadas de menos se considerarán adeudadas por el/la trabajador/a la empresa (horas negativas), la cual podrá exigir que se trabajen en el mismo o en futuros ejercicios.
1.3 Cuando la jornada laboral se amplíe, el/la trabajador/a percibirá el mismo salario básico. Las horas trabajadas en exceso servirán para cancelar las horas negativas si las hubiese. Las horas que se acumulen en positivo se considerarán adeudadas por la empresa al/a la trabajador/a (horas en positivo).
1.4 El número de jornadas totales que cada trabajador/a realizará anualmente no superará los 234 días. En condiciones excepcionales podrá llegarse hasta 238 días, previo acuerdo con la representación de las personas trabajadoras.
Asimismo, los representantes de los trabajadores y trabajadoras podrán acordar con la dirección de la empresa las soluciones que, en cada caso, convengan a los supuestos de acumulaciones excesivas de horas de los/las trabajadores/as.
1.5 A la terminación del contrato de trabajo, el saldo positivo o negativo de la cuenta de horas se liquidará en el precio vigente en el momento del cese.
Previo a la terminación del contrato, se podrá acordar el disfrute total o parcial (por el periodo correspondiente) de la cuenta de horas positiva.
En caso de excedencia voluntaria, el saldo positivo o negativo de la cuenta de horas se liquidará en ese momento, sin esperar a que se produzca el cese definitivo.
1.6 El personal con cuenta de horas en negativo podrá disfrutar un día al año a cargo de la cuenta de horas de acuerdo con su jefatura durante la vigencia del convenio.
2. Funcionamiento de la cuenta de horas.
2.1 La cuenta de horas tiene por objeto acomodar la actividad laboral a los requerimientos de la demanda del mercado y, por consiguiente, de la producción, contribuyendo al mantenimiento del empleo y garantizando la integridad del salario.
2.2 Será de aplicación a toda la plantilla de la empresa.
2.3 Su saldo es interanual, sin límite de tiempo. El saldo medio de la bolsa de horas del centro de trabajo que corresponda será como máximo 280 horas en negativo y 200 horas en positivo.
2.4 En situaciones de baja actividad productiva que generen excedentes temporales de personal, la jornada laboral básica podrá ser reducida, evitando de esta manera la utilización de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). Por otro lado, en situaciones de elevada actividad productiva, la jornada laboral básica podrá ser ampliada, pudiéndose también adoptar otras medidas que se pacten con el Comité Intercentros.
2.5 La reducción de la jornada laboral básica se realizará:
a) Acordando en el calendario laboral días de inactividad (días de no producción) de lunes a viernes (adicionales a los días de descanso por Jornada Industrial para el colectivo relacionado con el proceso productivo).
b) Organizando rotativamente y de forma colectiva días de descanso individual de lunes a viernes (adicionales a los días de descanso por Jornada Industrial para el colectivo relacionado con el proceso productivo).
2.6 Las horas trabajadas de menos como consecuencia de la reducción de la jornada laboral básica se acumularán en negativo.
2.7 La ampliación de la jornada laboral básica se realizará acordando en el calendario laboral:
a) Días de trabajo (días de producción) de lunes a viernes por encima de la jornada laboral básica.
b) Días adicionales de trabajo (días adicionales de producción) en fines de semana.
2.8 En casos de avería acontecida en SEAT o circunstancia exterior imprevisible e inevitable (asimilables a causa de fuerza mayor) acontecida en el ámbito geográfico de SEAT, se utilizará para cancelar turnos, entre semana, el siguiente sistema con las siguientes condiciones:
– Preaviso de mínimo de cinco horas antes del inicio del turno (tarde y noche) y mínimo de doce horas para el turno de mañana; en casos excepcionales se podrá reducir por acuerdo el plazo de preaviso, debiendo la empresa justificar las razones del mismo.
– Las primeras veinticuatro horas (una jornada/persona trabajadora) irán a cargo de la cuenta de horas. La segunda jornada tendrá tratamiento de paro técnico y posteriormente el tratamiento sucesivo, y por este orden: 1.º, cuenta de horas; y 2.º, paro técnico.
2.9 Las horas trabajadas de más de lunes a viernes como consecuencia de la ampliación de la jornada laboral básica se acumularán en positivo en la