Categoría: Normativas

ibiendo éstos en las nóminas mensuales ordinarias.
El período de devengo de las referidas pagas será semestral, es decir, el devengo de la paga extraordinaria de junio se produce entre el 1 de enero y el 30 de junio, y el devengo de la paga extraordinaria de Navidad se produce entre el 1 de julio y el 30 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado dentro del semestre, y no se devengarán mientras duren las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, a excepción de la incapacidad temporal.
El abono de la paga de verano será en la nómina de junio y la de Navidad con la nómina de diciembre, cuya orden de pago se efectuará el día 20 de diciembre.
La empresa tiene establecido un sistema de retribución variable no consolidable, que está condicionado a la existencia de resultados económicos positivos (beneficio neto positivo de Patentes Talgo SLU individual, excluyéndose las filiales) en el año al que se refieren los objetivos. Se establece una única excepción a esta condición, y es que las personas trabajadoras con retribución variable de hasta el 10 por ciento del salario fijo y solo por un año, durante la vigencia del presente Convenio tendrán derecho a la parte de esta retribución ligada a la evaluación realizada por su superior, aunque el beneficio neto fuera negativo, siempre que el resultado de explotación hubiera sido positivo, no permitiéndose esta excepción en años sucesivos.
La empresa determinará año a año la estructura del salario variable, pudiendo fijar, entre otros, objetivos estratégicos de empresa, de centro o departamento, individuales y objetivos presupuestarios, existiendo en la actualidad, dos grupos diferenciados, que pueden llegar a percibir hasta el 12% o hasta el 18% de la retribución bruta fija de cada persona trabajadora, siempre que se cumplan las condiciones fijadas para su devengo y pago.
Los objetivos se fijarán anualmente a principios de año, informando al Comité de empresa de cada centro de trabajo.
El devengo de los objetivos es por año natural, es decir, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año, y será proporcional a los días efectivamente trabajados computándose los días de permisos retribuidos, los períodos de suspensión de contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo y paternidad, así como, los 5 primeros días laborables de baja por incapacidad temporal. No se computarán como días efectivamente trabajados el resto de las situaciones de suspensión de contrato.
Para el cobro de objetivos se exige la permanencia en la relación laboral hasta el 31 de diciembre del año al que se refieren los mismos.
Se establece un seguimiento trimestral del cumplimiento de los objetivos fijados.
En el caso de que una persona trabajadora, a lo largo del año natural, haya pasado por distintas situaciones que den lugar a tener derecho a distintas estructuras de salario variable, entre otros, como cambiar de departamento, de puesto, de proyecto, por dejar o alcanzar un puesto que lleve aparejada la responsabilidad sobre personas, etc., el cálculo de la retribución variable se realizará de forma proporcional en función a los objetivos correspondientes a cada una de las situaciones. En el caso de que hubiera calificación personal, ésta deberá ser realizada por el jefe del departamento o proyecto en el que más tiempo ha permanecido el empleado durante el año, sin perjuicio de que dicha calificación deberá ser consensuada por todos los jefes implicados.
Las personas trabajadoras pertenecientes a departamentos en los que haya más de un jefe, la calificación personal deberá estar realizada de forma consensuada por todos los jefes de dicho departamento.
Para el cálculo de esta retribución se contemplan dos situaciones. Para el personal totalmente incluido en este Convenio Colectivo, se aplicará el porcentaje que resulte al salario bruto fijo mensual más antigüedad del mes de pago de los objetivos, por 12 mensualidades. Para el personal parcialmente incluido en este convenio colectivo, se considerará el sueldo bruto anual sin antigüedad a 31 de diciembre del año de devengo.
La liquidación de la cantidad variable se hará en un solo pago a través del recibo oficial de salario, una vez que se disponga de la totalidad de los datos necesarios para su cálculo, dentro del primer cuatrimestre del año siguiente al que se refieren los objetivos, siempre que las cuentas anuales estén depositadas ante los Organismos correspondientes.
La percepción de la cantidad correspondiente a retribución variable en un año no supone la obligatoriedad de la percepción en años sucesivos, si no se cumplen las condiciones de objetivos.
Se establece un plus por días sin accidente para las personas trabajadoras que, estando incluidas total o parcialmente en Convenio Colectivo, estén ligados a las actividades de mantenimiento y/o fabricación, y también para el personal de oficinas centrales que tenga horario de taller.
El plus premia la ausencia de siniestralidad laboral y por ello se requiere que no se hayan producido accidentes laborales en el centro de trabajo en el que se produzca o se compute, al menos, durante 30 días consecutivos y por periodos superiores mínimos de 30 días, es decir, a los 30, 60, 90 días, etc. El plus generará el derecho al cobro cuando se llegue a los 30 días consecutivos sin accidente.
A los efectos del derecho al cobro de este plus no tendrán la consideración de accidente laboral los accidentes denominados «in itinere».
El pago del plus se realizará al mes siguiente del cálculo para su determinación.
A continuación, se establece la tabla para la cuantificación del plus, realizada en función del número de personas trabajadoras de cada centro de trabajo y de los días transcurridos sin accidentes laborales. La plantilla que se toma como referencia será la del centro en el momento en el que se cumplan los 30, 60 ó 90 días, etc. sin accidente, contabilizando también las personas trabajadoras desplazadas, siempre que lleven trabajando en el centro un mes seguido.
La tabla para la valoración en euros es la siguiente:

En ningún caso se cobrará una cantidad superior a la establecida para cada centro de trabajo, según el número de personas trabajadoras y por un periodo de 90 días.
Los accidentes que puedan sufrir personas trabajadoras desplazadas a centros de trabajo o empresas pertenecientes al grupo Talgo, se computarán a estos efectos en el centro de trabajo donde se produzcan, si éste es de Talgo. Los accidentes que se produzcan en apartaderos, estaciones o centros ajenos a Talgo se computarán en el centro de trabajo de origen de la persona trabajadora.
Se establecen unas primas por trabajar los días 24 y 31 de diciembre, para personal de taller en los turnos de tarde y noche, siempre que se den los siguientes requisitos: para el turno de tarde, se requiere que se cumpla el horario de salida del turno y para el horario de noche, que se respete el horario de inicio de este turno.
Estas primas también se abonarán a las personas trabajadoras del departamento de circulación que dejen el servicio esos días después de las 23:00 horas, o pernocte esos días fuera de su residencia.
Las cuantías de estas primas se recogen en el Anexo «B».
Se establece un complemento económico a favor de la persona trabajadora que, estando fuera de su jornada laboral y fuera de su centro de trabajo, sea requerida en cualquier día del año y a cualquier hora, para realizar un servicio urgente, entendiendo por servicio urgente aquel que se realice sin haber transcurrido doce horas desde su aviso.
Se tendrán en cuenta las siguientes reglas:
1. Cómputo de tiempo, se computará el tiempo empleado desde la salida del lugar donde se encuentre la persona trabajadora, en el momento del aviso, hasta el regreso al mismo o bien hasta su domicilio, una vez concluido el servicio que le haya sido encomendado. Dicho tiempo será retribuido de la siguiente forma:
a) El tiempo de desplazamiento se retribuirá al precio de su hora ordinaria.
b) El tiempo de realización del servicio se incentivará con un plus denominado «Plus de llamada por incidencia», recogido en el «Anexo A», y una cantidad adicional, en función a la dificultad y al tiempo empleado en la resolución de la incidencia, siempre que la persona trabajadora opte por la compensación económica. En el caso de que la persona trabajadora opte por justificar jornada con las horas realizadas, se computará jornada completa siempre que se hayan realizado al menos 6 horas.
2. Gastos de desplazamiento, se estará a alguna de las siguientes opciones:
a) Será abonada la cantidad indicada en el Anexo «A» en el caso de utilización del transporte público colectivo.
b) Será abonado el importe de los kilómetros realizados, de acuerdo con el precio estipulado en este Convenio colectivo, en el caso de utilización del vehículo propiedad de la persona trabajadora o de acuerdo con el precio que se fija en el Anexo «A», lo que resulte más favorable para la persona trabajadora.
c) En el supuesto de utilizar el servicio de taxi, será abonado el importe justificado de dicho servicio, que requiere previa autorización del superior que haya realizado el aviso.
3. Gastos de manutención, se abonará el importe de ayuda por comida o cena recogido en el Anexo «A», cuando el servicio se realice dentro del límite de la provincia donde esté ubicado el centro de trabajo o el domicilio de la persona trabajadora, y el trabajo se realice en su totalidad en la franja horaria de 14:00 a 16:00 horas o de 22:00 a 24:00 horas.
El trabajo realizado para atender avisos por incidencia, cuando se realicen en fin de semana y/o festivos se retribuirá, exclusivamente, con lo estipulado en el presente artículo.
El presente complemento económico retribuye la obligatoria disponibilidad de las personas trabajadoras que aparezcan grafiados con el servicio de alerta telefónica, para atender, fuera de su jornada laboral, cuantas consultas telefónicas le puedan ser formuladas, relacionadas con las funciones y competencias de su puesto de trabajo.
Este complemento, también se abonará a los Responsables de control de Mantenimiento (RCM) durante los fines de semana y festivos, cuando estén trabajando y atendiendo la actividad y resolviendo incidencias, durante todo el fin de semana que hagan guardia.
El servicio de alerta telefónica se establece en los centros de trabajo de Barcelona, Las Matas I, Fuencarral, Santa Catalina y Málaga, y está formado en la actualidad por los siguientes puestos de trabajo:
– Dos Jefes de circulación (1 Las Matas I y 1 Barcelona).
– Dos Técnicos de circulación (1 Las Matas I y 1 Barcelona).
– Dos electricistas (1 Las Matas I y 1 Barcelona).
– Tres Jefes de equipo (1 Fuencarral, 1Santa Giménez y 1 Málaga).
Por la concurrencia de circunstancias organizativas y productivas, y turnos de trabajo, se podrá variar la composición de este servicio, aumentando o disminuyendo el número de puestos de trabajo y/o los períodos actualmente establecidos.
La alerta telefónica puede ser completa o media, en función de que el periodo de alerta sea igual o superior a 5 horas, en cuyo caso se percibirá el importe íntegro, recogido en el Anexo «A». Si fuera inferior a 5 horas se percibirá el cincuenta por ciento de la citada cantidad.
La inclusión en el servicio de alerta telefónica supone la obligación para la persona trabajadora de estar a una distancia de su centro de trabajo, cuyo desplazamiento no sea superior a una hora. Si como consecuencia de la llamada de alerta, la persona trabajadora debe acudir personalmente a resolver la incidencia objeto de la llamada, deberá hacerlo, sin perjuicio de que en tal caso se le abone lo previsto para avisos por incidencias, para lo que se tendrán en cuenta las reglas 1, 2 y 3 del artículo anterior.
El trabajo realizado para atender avisos por incidencia, cuando se realicen en fin de semana y/o festivos se retribuirá, exclusivamente, con lo estipulado en el presente artículo.
Se establece como modelo oficial de recibo de salario el que figura en el Anexo «H», que será entregado a las personas trabajadoras, bien en formato de papel o en formato electrónico.
El pago de salarios se realizará mediante transferencia a la cuenta bancaria que haya designado la persona trabajadora, y haya notificado por escrito, a la dirección de Recursos Humanos. La anotación bancaria que acredite la realización de la transferencia sustituye a la firma del recibo de nómina.
El abono se realizará mensualmente, según los siguientes criterios:
– Los conceptos fijos se abonan en el propio mes en que se han devengado.
– Los conceptos variables (horas extraordinarias, primas o pluses, etc.) se abonarán al mes siguiente de su realización.
En ambos casos, la orden bancaria del pago de haberes se realizará el primer día laborable de los últimos cinco días de cada mes.
Las partes negociadoras del presente Convenio Colectivo son conocedoras de la expansión internacional de la empresa, necesaria para garantizar la actividad empresarial y la estabilidad en el empleo, por lo que es imprescindible que todas las personas trabajadoras participen en sus proyectos internacionales.
En base a estas circunstancias se desarrolla el presente capítulo.
A las personas trabajadoras que, por necesidades de la empresa, tengan que efectuar viajes o desplazamientos para realizar su actividad fuera de la provincia en que esté ubicado su centro de trabajo y/o su domicilio habitual y ello les impida realizar sus comidas habituales o pernoctar en su domicilio habitual, se les aplicarán las compensaciones de dietas recogidas en el Anexo «D», cuyo valor se actualizará con el IPC del año anterior a partir del 1 de enero de 2022.
Para la percepción de estas dietas, se establecen las siguientes normas:
Dieta de comida:
Se percibirá cuando el inicio del viaje se realice antes de las 15:00 horas, entendiéndose como inicio, en el caso de viaje en automóvil desde la salida del centro de trabajo o del domicilio habitual si no fuera preciso acudir previamente al centro de trabajo. En el caso de viaje por tren, el inicio del viaje coincidirá con la salida del mismo. Si se utiliza el avión como medio de transporte, se considerará como inicio la hora de presentación indicada por la compañía aérea.
Esta dieta, también se percibirá si el regreso del viaje, se produce después de las 15:00 horas, entendiendo como tal, en el supuesto de viaje en automóvil la llegada al centro de trabajo, o domicilio habitual. En el supuesto de viaje por tren, la llegada a la estación y, por último, si se utiliza el avión, la salida de la terminal del aeropuerto.
Dieta de cena:
Se percibirá cuando el inicio del viaje se realice antes de las 23:00 horas, entendiéndose como inicio, en el caso de viaje en automóvil, desde la salida del centro de trabajo o del domicilio habitual, si no fuera preciso acudir previamente al centro de trabajo. En el caso de viaje por tren, el inicio del viaje coincidirá con la salida del mismo. Si se utiliza el avión como medio de transporte, se considerará como inicio la hora de presentación indicada por la compañía aérea.
Esta dieta, también se percibirá si el regreso del viaje, se produce después de las 23:00 horas, entendiendo como tal, en el supuesto de viaje en automóvil la llegada al centro de trabajo, o domicilio habitual. En el supuesto de viaje por tren, la llegada a la estación y, por último, si se utiliza el avión, la salida de la terminal del aeropuerto.
Dieta de desayuno:
Se percibirá cuando el inicio del viaje se realice antes de las 8:00 horas o cuando la llegada sea después de las 8:00 horas, con los mismos condicionantes expresados en las dietas de comida y cena.
Dieta de alojamiento:
El alojamiento en todos los casos será contratado por la empresa, salvo que por razones excepcionales no haya podido ser realizada su contratación, en cuyo caso el empleado abonará directamente el importe del alojamiento, siéndole abonada esa cantidad por la empresa, previa presentación de la factura, en la liquidación de gastos de viaje correspondiente.
La elección de los establecimientos hoteleros exigirá el nivel de tres estrellas o categoría equivalente, siempre que ello sea posible, y para el supuesto de apartamentos, éstos deberán contar con unas condiciones de calidad, confort y acondicionamiento óptimos.
La persona trabajadora podrá decidir si el alojamiento es con desayuno, comida y/o cena, siempre que el alojamiento hotelero contemple la opción. En caso de que sea posible y se elija esa opción de manutención a través del hotel, no se tendrá derecho a la percepción de la dieta correspondiente. La comida y/o cena en el alojamiento hotelero tendrá que ser inferior al importe de la dieta, asumiendo la persona trabajadora la diferencia si la hubiera.
Normas generales sobre dietas:
En los desplazamientos a un centro de trabajo de la empresa con servicio de comedor, la persona trabajadora podrá utilizar el servicio de comedor del centro de trabajo de destino, descontándose en nómina el importe íntegro del precio de la comida o desayuno, al generar en este caso el derecho a la percepción de la dieta.
No se devengará el importe de las dietas de desayuno, comida o cena correspondientes, cuando la persona trabajadora haya recibido invitación o bien esté incluida la manutención en el billete de transporte. Como excepción, en los viajes efectuados en avión, en clase turista, se abonará el importe de la dieta que corresponda.
Si el viaje comenzara después de las 15:00 y hubiera un gasto de comida antes de iniciar el viaje, que no devenga derecho a dieta por razón del horario de salida, se abonará la compensación por comida, establecida en el Anexo «D»; si el centro de trabajo contara con servicio de catering y se realizara la comida en el mismo, la empresa facilitará la comida sin coste alguno.
Del mismo modo, si el viaje comenzara después de las 15:00 y fuera a resultas de una incidencia comunicada a la persona trabajadora sin tiempo para comer, se abonará la ayuda por comida establecida en el Anexo «D» o si la comida se hiciera en el centro de trabajo, que cuenta con servicio de catering, será facilitada sin coste alguno.
Estas dietas aplicarán para desplazamientos inferiores a 90 días. Para periodos superiores, se estudiará un sistema de compensación en cada caso, que regule un importe inferior para dietas y alojamiento y contemple otras circunstancias relacionadas con el desplazamiento, como pueden ser el lugar de destino, las particularidades del viaje y de la estancia, entre otros.
La empresa, a solicitud de la persona trabajadora, concederá los anticipos dinerarios oportunos para sufragar los gastos derivados de cualquier desplazamiento. La regularización de los gastos se llevará a cabo en la nómina del mes de la presentación de la liquidación, si ésta se realiza en la primera quincena del mes y en la nómina del mes siguiente, si la liquidación se ha presentado en la segunda quincena.
Compensación por viajes en trenes de camas:
Se percibirá la compensación por viaje nocturno, recogida en el Anexo «D», cuando se realicen viajes nocturnos ocupando plaza en trenes de camas, sin prestar servicio. Dicha compensación estará sujeta a retención.
Compensación por viajes en vuelos nocturnos internacionales:
Se percibirá esta compensación recogida en el Anexo «D» cuando se realice un viaje en avión dentro del horario de 22:00 a 6:00, con un mínimo de cuatro horas dentro de ese tramo, siempre que no se haya generado un coste de alojamiento.
Esta compensación se percibirá con independencia de la dieta de manutención que pudiera corresponder, aunque haga uso del servicio de catering ofrecido en el avión. La compensación por viaje nocturno estará sujeta a retención.
Se consideran viajes por incidencias aquellos que deban realizarse como consecuencia directa de accidentes, incidencias, averías, etc., siempre que el tiempo transcurrido entre la comunicación a la persona trabajadora y el comienzo del viaje sea igual o inferior a doce horas.
El cómputo del tiempo de trabajo comenzará desde que la persona trabajadora llegue al centro de trabajo, si así ha sido requerida; desde el inicio del viaje en automóvil; treinta minutos antes de la llegada a la estación de ferrocarril o autobús, dependiendo del medio utilizado, o cuando el viaje se realice en avión, desde la hora de presentación indicada por la compañía aérea.
Una vez cumplimentada la jornada, las horas que excedan serán consideradas de presencia o extraordinarias, dependiendo de la naturaleza de las mismas, si son de viaje o de trabajo efectivo.
Si el viaje por incidencia o imprevisto comenzara después de las 8:00 de la mañana, y por ello sin derecho a dieta de desayuno, se abonará el importe de la factura presentada como gasto de desayuno, con el límite máximo de la dieta establecida para el desayuno.
Las horas de viaje en horario nocturno, en las que no se realice trabajo efectivo, no darán derecho al abono de la prima de nocturnidad. La única excepción es en el caso de desplazamiento por incidencias y reparaciones dentro del turno de noche, en que se abonará esta prima hasta completar el total de horas nocturnas que hubieran correspondido por el turno asignado, si hubiera continuado trabajando en el centro de trabajo.
En los viajes en automóvil, para persona o personas trabajadoras que conduzcan el vehículo, el tiempo invertido en la conducción tendrá la consideración de trabajo efectivo a todos los efectos, incluida la prima de nocturnidad, si procediera. Con el fin de que la persona trabajadora realice el descanso necesario, este plus de nocturnidad no se abonará en el caso de realizar el viaje de vuelta dentro del periodo nocturno, sin haber descansado tras la jornada efectuada.
Si el viaje se realizara en fin de semana y/o festivos, el tiempo de viaje no generará derecho a cobrar las primas o pluses previstos para los trabajos ordinarios en fines de semana y festivos, salvo que tuviera programado en el servicio del taller realizar el fin de semana y/o festivo.
Se consideran viajes programados aquellos que deban realizarse por necesidades de la empresa y no puedan ser considerados como de incidencias o imprevistos, por haber sido comunicados a la persona trabajadora que va a realizar el viaje, con una antelación superior a doce horas.
Personal incluido totalmente bajo este Convenio:
En desplazamientos superiores a 300 kilómetros desde el centro de origen, y siempre que se haya realizado el 75% de la jornada ordinaria de trabajo, se completará la misma hasta el 100 por 100 con horas de viaje. Las restantes horas de viaje que excedan de la jornada ordinaria se abonarán al 50% de la hora ordinaria.
Si la jornada realizada antes del viaje fuera inferior al 75% de la ordinaria, y siempre que exista autorización expresa de la dirección, se completará la jornada al 100 por 100, no computándose el resto de horas de viaje.
Si antes de iniciar el viaje, se hubiera completado la jornada ordinaria en su totalidad, las horas de viaje se abonarán al 50% de la hora ordinaria.
Siempre que sea preciso el desplazamiento en automóvil a requerimiento de la empresa, se abonará a la persona trabajadora que conduce el exceso de jornada al 100 % del precio de la hora ordinaria.
En los viajes que se realicen en domingos o festivos se abonarán todas las horas de viaje como horas ordinarias, salvo en viajes nocturnos.
En los viajes que se realicen en sábados se abonarán las horas de viaje al 50 % del valor de la hora ordinaria.
Los viajes internacionales efectuados en sábado, domingo o festivo podrán generar un día de descanso, siempre que el inicio del viaje sea antes de las 14:00 horas o el regreso sea posterior a las 14:00 horas (salvo en los casos en que en la localidad del centro de trabajo no haya aeropuerto, en cuyo caso la hora a considerar será la de llegada o salida del domicilio). Si la persona trabajadora optara por el disfrute del día de descanso, éste será incompatible con el abono de las horas de viaje citadas anteriormente.
Personal afectado parcialmente por este Convenio:
En desplazamientos superiores a 300 kilómetros desde el centro de origen, y siempre que se haya realizado el 75% de la jornada ordinaria de trabajo, se completará la misma hasta el 100 por 100 con horas de viaje. Las restantes horas de viaje que excedan de la jornada ordinaria se acumularán al saldo B de horas al 50%.
Si la jornada realizada antes del viaje fuera inferior al 75% de la ordinaria, y siempre que exista autorización expresa de la dirección, se completará la jornada al 100 por 100, no computándose el resto de horas de viaje.
Si antes de iniciar el viaje, se hubiera completado la jornada ordinaria en su totalidad, las horas de viaje se acumularán al 50% al saldo B.
Siempre que sea preciso el desplazamiento en automóvil a requerimiento de la empresa, se computará a la persona trabajadora que conduce el tiempo de exceso de jornada al 100 % al saldo B de horas.
En los viajes que se realicen en domingos o festivos se acumularán todas las horas de viaje, salvo en viajes nocturnos, al saldo B de horas.
En los viajes que se realicen en sábados se acumularán las horas de viaje al 50 % al saldo B de horas.
Las personas trabajadoras que viajen a un destino internacional, en sábado, domingo o festivo generarán un día de descanso, siempre que el inicio del viaje sea antes de las 14:00 horas o el regreso sea posterior a las 14:00 horas (salvo en los casos en que en la localidad del centro de trabajo no haya aeropuerto, en cuyo caso la hora a considerar será la de llegada o salida del domicilio).
Para ambos colectivos, si el viaje se realizara en fin de semana y/o festivos, el tiempo de viaje no generará derecho a cobrar las primas o pluses previstos para los trabajos ordinarios en fines de semana y festivos, salvo que tuviera programado en el servicio de taller trabajar el fin de semana y/o festivo.
Igualmente, para ambos colectivos se establece que cuando el cómputo total del viaje (viaje, jornada efectiva y tiempos de espera) realizado sea superior a 12 horas, y no requiera pernoctar fuera del domicilio, se computará el tiempo de jornada ordinaria y el exceso se abonará al 50% de la hora de ordinaria. Se considera inicio y fin del viaje, en el caso de viaje en automóvil desde la salida o llegada del centro de trabajo o del domicilio habitual si no fuera preciso acudir previamente al centro de trabajo. En el caso de viaje por tren, el inicio y fin del viaje coincidirá con la salida o llegada del mismo. Si se utiliza el avión como medio de transporte, se considerará como inicio y fin la hora de presentación indicada por la compañía aérea o la salida de la terminal del aeropuerto.
Instrucciones generales para viajes:
El personal que se desplace a un país extranjero deberá comunicarlo al departamento de Recursos Humanos de su centro de trabajo. Esta obligación es imprescindible para gestionar debidamente diferentes aspectos del viaje, como es la asistencia sanitaria o cualquier otro tipo de prestación del sistema público de Seguridad Social.
La persona trabajadora estará cubierta por la póliza de seguro médico concertada por la empresa. Se garantizan los mismos niveles de protección en materia de accidente y enfermedad que cubre la Seguridad Social en España, siempre que por la persona trabajadora se hubiera cumplido con la obligación de comunicación mencionada en el párrafo anterior.
El medio de transporte a utilizar será el más idóneo, en función de determinadas circunstancias, entre otras, la existencia de medios de transporte público, horario de utilización, urgencia en la gestión, equipaje…, de tal modo que el medio a utilizar será preferentemente, transporte público, en su defecto, vehículo particular, y en último caso el servicio de taxi contratado por la empresa, si lo hubiera, o servicio libre de taxi. Los gastos de transporte necesarios para el desplazamiento, serán abonados por la empresa previa justificación de los mismos.
Los viajes en automóvil se realizarán preferentemente en vehículos de empresa, y si ello no es posible, hará uso del vehículo particular, a petición de la empresa, que abonará el importe del precio por kilómetro establecido en el Anexo «D», así como el precio del peaje o peajes, en su caso, debiendo permitir el desplazamiento en su vehículo de hasta tres compañeros. Se considerará como inicio del viaje, la salida del centro de trabajo o del domicilio habitual, si no fuera preciso acudir previamente al centro de trabajo.
Si la utilización del vehículo particular es por voluntad de la persona trabajadora, esta percibirá el importe de combustible por kilómetro realizado, establecido en el Anexo «D» y el precio del peaje o peajes, en su caso.
Cuando se utilice el vehículo propio, el cálculo del kilometraje será el del trayecto más corto realizado desde el punto de origen (domicilio habitual o centro de trabajo,) al punto de destino, computándose en todos los casos la ida y la vuelta.
Las sanciones de tráfico o municipales que sean impuestas a las personas trabajadoras que conducen, bien los vehículos de la empresa o bien el vehículo propio, serán de exclusiva cuenta de las mismas.
Los viajes en tren se realizarán preferentemente en horario diurno, en clase turista, y si fuera en horario nocturno en cabina individual. Se considerará como inicio del viaje, la salida del tren de la estación.
Los viajes en avión se realizarán en clase turista.
En los viajes largos, de duración superior a diez horas, se establece un descanso de doce horas, desde la llegada al hotel de destino y el comienzo de la jornada de trabajo, y la jornada de ese día se computará como trabajada al 100%, aunque la realizada haya sido inferior.
En los vuelos nacionales, se considerará el inicio del viaje dos horas antes de la salida del avión, que incluyen el tiempo de espera en el aeropuerto y el tiempo empleado para el desplazamiento al mismo. Y en vuelos internaciones, el inicio se considerará tres horas antes de la salida del avión.
En el supuesto de que el aeropuerto a utilizar estuviera a más de 200 kilómetros del centro de trabajo, se considerará tiempo de jornada el empleado en el viaje hasta el aeropuerto más el tiempo de espera.
En los vuelos nocturnos internacionales de regreso a España, que tengan su llegada al aeropuerto de destino por la mañana, se considerará cumplida la jornada de ese día.
Si una persona trabajadora tiene que desplazarse por motivos de trabajo fuera de su centro de trabajo, aunque dentro de la provincia donde esté ubicado el mismo y/o el domicilio de la persona trabajadora, no generará derecho a dieta, pero sí a la ayuda de comida, si correspondiera y el cómputo del tiempo utilizado será considerado como jornada, sin perjuicio del tiempo empleado en el desplazamiento.
Será de aplicación lo regulado en el último párrafo del artículo anterior.
Se abonarán los kilómetros entre centros de trabajo distintos en el caso de desplazamientos, existiendo la obligación en dichos casos de comenzar y acabar la jornada en el centro de destino, y no en el de origen. Se mantendrán, en caso de que existieran, las condiciones individuales de cada persona trabajadora en materia de transporte. Excepcionalmente, cuando exista autorización expresa, se abonarán los kilómetros de ida y vuelta entre centros de trabajo, cuando la persona trabajadora haya comenzado su jornada laboral en su centro de trabajo, con independencia de donde la termine.
La excepción de esta obligación de abono está en los desplazamientos temporales entre Las Matas I y Las Matas II por existir entre ambos centros servicios de autobús a cargo de la empresa.
Se establece una tabla con la normalización de kilómetros de los itinerarios más utilizados, que quedan recogidos en el Anexo «D».
La empresa tiene establecidas dos modalidades de préstamos personales para las personas trabajadoras, con interés y sin interés.
Para la amortización de las cantidades recibidas, con los intereses si los hubiera, la empresa queda facultada para detraer su importe de las retribuciones salariales a percibir por la persona trabajadora, según los términos de amortización de cada tipo de préstamo.
Si concedido el préstamo, la persona trabajadora viera extinguido o suspendido su contrato de trabajo, el reintegro se llevará a cabo mediante el oportuno descuento de la cantidad que se deba recibir en concepto de liquidación de haberes; si con ello no fuera suficiente, la diferencia se hará efectiva por el empleado antes de la fecha de extinción o de suspensión.
Se permite la cancelación total del préstamo y de forma anticipada.
Préstamo sin interés:
1. Préstamo ordinario:
Alcanzará la cifra máxima de una retribución bruta fija mensual con antigüedad, excepto para los salarios inferiores a la cantidad señalada en el Anexo «E», que será la cantidad mínima a conceder. La amortización de este tipo de préstamo será del 5 por ciento sobre la retribución bruta fija de la mensualidad ordinaria, y del 25 por ciento sobre el importe de la retribución bruta fija en las pagas extraordinarias, salvo en aquellos supuestos en que por las circunstancias que concurran las partes acuerden la amortización en otras condiciones.
Se exige para su concesión una antigüedad mínima de 1 año en la empresa.
Para solicitar un segundo préstamo de este tipo, deberá haber transcurrido como mínimo un plazo de seis meses, contado desde que finalizó la amortización del préstamo anterior.
El saldo máximo disponible que mantendrá la empresa para esta clase de préstamo será el especificado en el Anexo «E».
Si no existiera saldo disponible, porque está siendo utilizado, se confeccionará una lista de espera por riguroso orden de antigüedad en las solicitudes, común para todos los centros.
2. Préstamo por gastos extraordinarios:
Alcanzará la cifra máxima de cuatro mensualidades, entendiéndose como mensualidad el salario bruto fijo con antigüedad y con el tope máximo especificado en el Anexo «E». La amortización de este tipo de préstamo será del 10 por ciento de la retribución bruta fija con antigüedad, descontándolo de la nómina mensual, y del 25 por ciento del importe en las pagas extraordinarias, salvo en aquellos supuestos en que por las circunstancias que concurran las partes acuerden la amortización del préstamo en otras condiciones.
Este préstamo podrá concederse, previa justificación, por alguna de las siguientes razones:
A) Enfermedad, intervención quirúrgica propia o de familiares de primer grado.
B) Matrimonio de la persona trabajadora.
Se exige para su concesión una antigüedad mínima de 3 años en la empresa.
3. Préstamo sin interés para la compra de vivienda:
Alcanzará la cuantía máxima especificada en el Anexo «E», para todas las personas trabajadoras, independientemente de su retribución. La amortización de este tipo de préstamo será del 5 por ciento de la retribución bruta fija con antigüedad descontándolo de la nómina mensual, y del 25 por ciento del importe de las pagas extraordinarias, salvo en aquellos supuestos en que por las circunstancias que concurran las partes acuerden la amortización del préstamo en otras condiciones.
El saldo máximo que mantendrá la empresa para este tipo de préstamos será el especificado en el Anexo «E».
Este tipo de préstamo se concederá una sola vez en la vida laboral de la persona trabajadora, y debe quedar documentalmente justificado que no hayan transcurrido más de tres meses desde que la persona trabajadora haya adquirido un inmueble para su domicilio habitual y realiza la solicitud del préstamo.
Se exige para su concesión una antigüedad mínima de 3 años en la empresa.
Si no existiera saldo disponible, porque está siendo utilizado, se confeccionará una lista de espera por riguroso orden de antigüedad en las solicitudes. Si en el momento de la concesión el empleado no acredita la compra de vivienda, el préstamo no se concederá aunque la persona trabajadora podrá volver a inscribirse en la lista de espera de la solicitud.
Préstamos con interés:
La empresa podrá conceder préstamos con un interés igual, al interés bancario aplicado a la empresa, por los conceptos e importes que se indican a continuación:
1. Préstamo con interés para compra de vivienda:
Alcanzará un importe máximo de seis mensualidades, entendiéndose como mensualidad la retribución bruta fija con antigüedad, y con el límite máximo establecido en el Anexo «E».
Este tipo de préstamo se concederá una sola vez en la vida laboral de la persona trabajadora, y debe quedar documentalmente justificado que no hayan transcurrido más de tres meses desde que la persona trabajadora haya adquirido un inmueble para su domicilio habitual y realiza la solicitud del préstamo.
Se exige para su concesión una antigüedad mínima de 3 años en la empresa.
Dicho préstamo devengará un interés que será aplicable mensualmente y que estará fijado en relación al coste real de los créditos bancarios para la empresa, ateniéndose a las fluctuaciones de dicho coste.
El importe del préstamo y sus intereses será reintegrado a la empresa mediante reducción mensual de los haberes del interesado, del 2,5 por ciento del principal prestado, salvo en aquellos supuestos en que, por las circunstancias que concurran, las partes acuerden la amortización del anticipo en otras condiciones.
2. Préstamo con interés para arreglo de vivienda:
Para tener derecho a este tipo de préstamo se requiere la factura oficial del arreglo de vivienda por importe igual o superior al solicitado. No obstante, la empresa abonará el 50% del importe del presupuesto aportado, a la presentación del mismo, pagando el resto de la cantidad hasta llegar al límite máximo de este préstamo, cuando se facilite la factura oficial.
Si transcurridos 3 meses desde la concesión del préstamo, no fuera entregada la factura oficial, la empresa tendrá derecho a la devolución de la cantidad prestada, más los intereses que hubiera podido generar. La amortización de dicha cantidad se efectuará descontándola del recibo oficial de salarios, respetando los mínimos legales.
Dicho préstamo devengará un interés que será aplicable mensualmente y que estará fijado en relación al coste real de los créditos bancarios para la empresa, ateniéndose a las fluctuaciones de dicho coste.
El importe del préstamo y sus intereses será reintegrado a la empresa mediante reducción mensual de los haberes del interesado, del 2,5 por ciento del principal prestado, salvo en aquellos supuestos en que por las circunstancias que concurran las partes acuerden la amortización del anticipo en otras condiciones.
Este préstamo alcanzará un importe máximo de cuatro mensualidades (entendiéndose como mensualidad la retribución bruta fija con antigüedad) y como cuantía máxima la especificada en el Anexo «E».
Se exige para su concesión una antigüedad mínima de 3 años en la empresa.
La empresa tiene contratada una póliza de seguro colectivo para aquellas personas trabajadoras en activo, que tengan una antigüedad mínima en la empresa de tres años, con las coberturas de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta e incapacidad permanente total, declaradas por resolución administrativa o judicial firme.
Quedan incluidas también en la póliza las personas trabajadoras con suspensión legal de contrato de trabajo, a excepción de la suspensión por mutuo acuerdo, el ejercicio de cargo público representativo, la privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, la excedencia voluntaria, y los supuestos de declaración de incapacidad permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, subsistiendo la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo.
Para los supuestos de invalidez en los grados de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, hay que distinguir tres supuestos:
A) Declaración administrativa de invalidez permanente en grado de incapacidad permanente total, con posterior declaración de incapacidad absoluta o de grado superior. Si la persona trabajadora hubiera recibido el importe correspondiente a la incapacidad permanente total, sólo tendrá derecho a percibir la prestación por la diferencia entre uno y otro grado, si se reconocieran, de forma definitiva, administrativa o judicialmente los efectos de la misma a la fecha de la primera declaración de incapacidad.
B) Declaración administrativa de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez, con previsión de revisión por mejoría. Si la persona trabajadora solicitara y percibiera el capital correspondiente al grado inicialmente concedido y, posteriormente, el Instituto Nacional de la Seguridad Social le declarara no afecto de ningún grado de invalidez permanente, y se produjera su reincorporación al servicio activo, la persona trabajadora no tendría que devolver el capital recibido, pero perdería su derecho a reclamar el importe en el supuesto de una futura declaración de invalidez por el mismo grado, y pasaría a estar cubierta por el resto de prestaciones aseguradas.
C) En caso de que el asegurado no se reincorporase al servicio activo tras la declaración de invalidez, dejará de estar cubierto por cualquiera de las prestaciones aseguradas.
En los supuestos de fallecimiento e incapacidad permanente absoluta, el capital asegurado es el 100 por 100 y para la incapacidad permanente total, el 50%.
El capital asegurado depende del nivel salarial de cada persona trabajadora, estableciéndose un mínimo a asegurar de 5,6 veces el salario fijo bruto anual sin antigüedad, de un empleado de nivel 1E, y un capital máximo a asegurar de 3,6 veces el salario fijo bruto anual sin antigüedad, para personas trabajadoras con retribución fija anual sin antigüedad superior a 56.201 euros brutos fijos anuales.
Para el cálculo del capital a asegurar para las personas trabajadoras cuyo salario esté comprendido entre el nivel retributivo 1E y 56.201 euros brutos fijos anuales será de aplicación la siguiente fórmula.
C = Capital asegurado.
Cm = Capital mínimo: 5,6 veces el sueldo fijo bruto anual, sin antigüedad equivalente a 1E.
CM = Capital máximo: 3,6 veces el sueldo fijo bruto anual, sin antigüedad equivalente a 56.201 euros brutos anuales.
Sm = Sueldo fijo bruto anual sin antigüedad equivalente a nivel retributivo 1E mensual.
SM = Sueldo fijo bruto anual sin antigüedad equivalente a nivel retributivo 56.201 euros brutos anuales.
S = Sueldo fijo bruto anual sin antigüedad del empleado o empleada asegurado.
Tanto los salarios como los capitales asegurados se corresponden a jornada de trabajo ordinaria, calculándose proporcionalmente en caso de jornada inferior.
La empresa tiene contratada una póliza de seguro médico privado y abonará íntegramente el importe de la prima de la persona trabajadora y de un beneficiario, y el 50 por ciento para el resto de beneficiarios, entendiéndose por beneficiario el cónyuge (o pareja de hecho que esté reconocida legalmente), y los hijos hasta la edad de 21 años cumplidos.
No obstante lo anterior, podrán ser incluidos en la póliza de seguro médico privado, los hijos mayores de 21 años, que convivan con el empleado o empleada, soportando éste el 100 por 100 del importe de la prima correspondiente, quedando obligado a comunicar la persona trabajadora el cese de la convivencia de los familiares incluidos en la póliza de seguro médico privado.
Las personas trabajadoras que tengan hijos con algún tipo de discapacidad física, psíquica o sensorial, declarada mediante resolución administrativa o judicial firmes por el Organismo correspondiente, percibirán de la empresa por cada hijo que esté en alguna de las situaciones anteriormente mencionadas, la cantidad reseñada en el Anexo «E», siempre que los ingresos del hijo o hijos no sean superiores o iguales al salario mínimo interprofesional anual.
La persona trabajadora que perciba esta ayuda queda obligada a facilitar a la empresa la documentación que acredite las circunstancias para su percepción, y así mismo tiene la obligación de comunicar a la empresa cualquier variación que afecte a su concesión. En caso de incumplimiento, la empresa queda facultada para reclamar a la persona trabajadora el posible cobro indebido de la ayuda.
En el caso de que ambos padres sean personas trabajadoras de la empresa, estos conceptos sólo los percibirá uno de ellos, al tratarse de una ayuda destinada al descendiente.
Se establece un complemento para los supuestos en que la persona trabajadora esté en situación de incapacidad temporal y perciba la prestación correspondiente, que alcanzará el importe del 100 por 100 del salario bruto fijo mensual más antigüedad, siempre que el índice de absentismo derivado de la contingencia de enfermedad común, enfermedad profesional y accidente laboral no supere el cuatro por ciento mensual en la empresa, quedando excluidos del cálculo del citado índice los casos de pandemia, declarada oficialmente. El índice del 4 por ciento se mantendrá durante toda la vigencia de este Convenio Colectivo.
Si el absentismo derivado de enfermedad y accidente alcanzara el tres por ciento mensual se convocará, de manera urgente, la comisión de seguimiento del absentismo.
El cálculo del nivel de absentismo requiere que se realice al mes siguiente al que corresponden los datos, para poder computar todo el período mensual, por lo que el cálculo se establecerá a mes vencido, afectando al recibo de salarios del mes siguiente al calculado.
En caso de suspensión del abono del complemento por superar el índice pactado, se reanudará una vez que el índice vuelva a estar por debajo del cuatro por ciento mensual en la empresa.
Para que la empresa abone este complemento, el empleado deberá cumplir con lo que se regula continuación, y si no fuera así, perderá el derecho al mismo, con independencia de la sanción correspondiente.
La persona trabajadora está obligada a presentar a la empresa la copia de los partes de baja y confirmación en el plazo de tres días laborables, contados a partir de la fecha de su expedición, y el parte de alta o el parte de baja/alta en el plazo de 24 horas laborables, desde su expedición.
Si no fuera posible cumplir con la obligación de la entrega del documento original en el plazo indicado, éste podrá ser remitido al departamento de Recursos Humanos correspondiente, de manera telemática y legible, para que se pueda proceder a su tramitación, sin que por ello quede exenta la obligación de entrega física del original.
Si en el transcurso de la jornada laboral una persona trabajadora se siente enferma, acudirá al Servicio Médico de empresa, si hubiera en el centro, y si no hubiera, se dirigirá a su jefe inmediato, si fuera necesario abandonar el puesto de trabajo, sin que en este supuesto sea necesario cualquier otro tipo de justificación, salvo que la ausencia se prolongue más allá de ese día, en cuyo caso se requerirá la justificación expuesta anteriormente.
Los Servicios Médicos de empresa, propios o concertados, podrán comprobar la evolución de la incapacidad de la situación de enfermedad o accidente, haciendo el seguimiento que se considere oportuno. Si la persona trabajadora no acudiera a la cita, no respondiera a las llamadas telefónicas o no prestara su colaboración con los servicios médicos, propios o concertados, se le suspenderá el complemento por incapacidad temporal.
También se suspenderá el abono del complemento por incapacidad temporal en aquellos casos en que la persona trabajadora, de manera voluntaria, retrase su incorporación a la empresa, de manera injustificada, bajo el criterio de los servicios médicos propios o concertados por la empresa y ello con independencia de las sanciones que esta actuación lleva aparejada.
Se establece una ayuda anual denominada «Aportación Social» recogida en el Anexo «E», prorrateada por meses los periodos inferiores a un año, y se abonará en el recibo oficial de salario del mes de enero siguiente al periodo devengado.
En el supuesto de extinción de la relación laboral, se liquidará proporcionalmente al tiempo trabajado.
En las actividades de mantenimiento y fabricación, surgen distintas situaciones que afectan a la organización del trabajo y que requieren tratamiento diferenciado en lo relativo a ayudas de comida:
– Jornada continuada en actividades de mantenimiento y fabricación:
Se entiende por razones de emergencia a efectos de este artículo, el suceso que sobreviene de manera inesperada, una vez iniciada la jornada laboral y sea preciso resolver de manera inmediata y lo antes posible en el mismo día. Si fuera necesaria la prolongación de la jornada laboral, al menos en una hora, tanto en el horario de mañana como en el de tarde, por necesidades de emergencia, se hará uso del servicio de comedor, de manera gratuita para la persona trabajadora o bien se abonará la cantidad establecida en el Anexo «E», cuando no fuera posible hacer uso del comedor, o no existiera comedor en el centro de trabajo.
Se consideran trabajos imprevistos los que puedan surgir una vez iniciada la jornada laboral, pero pueden ser realizados en la misma de forma programada, de tal modo, que permita realizar la pausa de comida, teniendo que prolongar la jornada posteriormente, al menos una hora. Si la persona trabajadora hiciese uso del servicio de comedor, la comida le será suministrada de manera gratuita, o bien se abonará la cantidad establecida en el Anexo «E», cuando no fuera posible hacer uso del comedor, o no existiera comedor en el centro de trabajo.
Por último, si fuera necesario, prolongar la jornada laboral al menos dos horas, tanto en el horario de mañana como en el de tarde, por necesidades de trabajo previamente programadas, la persona trabajadora percibirá la subvención del precio de la comida si hiciera uso del comedor