Categoría: Normativas

se entenderá que dicho movimiento de personal tiene carácter provisional con la duración máxima que para los mismos se establece en el presente convenio.
Serán integrantes de este comité los cuatro representantes del personal y los cuatro de la empresa que, a su vez, sean integrantes de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio que, con independencia de las funciones propias de ésta, tendrán las siguientes competencias:
1. Recibir información, dentro de la primera quincena de cada mes, de la dirección de la empresa, a nivel global, de los cambios y traslados de puestos de trabajo realizados en el mes inmediatamente precedente, con el fin de que puedan ser analizados y con el de estudiar conjuntamente ambas representaciones los problemas surgidos como consecuencia de la aplicación del presente título del convenio, para buscar soluciones que eliminen la posibilidad de repetición de los mismos.
2. Recibir información de la empresa, con periodicidad trimestral, sobre los planes que ésta tenga para la implantación de cambios de importancia en el proceso productivo y/o en su organización interna, que impliquen una posible eliminación de puestos de trabajo.
3. Recibir información semestral sobre los planes específicos de formación del personal afectado por el presente convenio y velar por el cumplimiento de lo pactado sobre formación.
El personal relacionado con la producción en la factoría de Ford España, S.L., en Almussafes (Valencia), presta sus servicios en régimen de trabajo a uno, dos o tres turnos.
Situaciones especiales en determinadas áreas pueden ocasionar problemas temporales de producción.
Con objeto de maximizar la utilización de los recursos técnicos y humanos de la compañía, en las situaciones contempladas en este artículo, se hace necesario efectuar movimientos de personal que llevan implícitos el cambio de turnos (de dos a tres turnos y de tres a dos turnos, etc.).
Para la efectividad de estos cambios de turnos, que afecten a más de una persona trabajadora, se requiere el cumplimiento de los requisitos siguientes:
a) Que existan razones técnicas, organizativas o de producción, a juicio de la compañía, debidamente fundamentadas.
b) Que se comuniquen con la antelación de 10 días naturales, a la efectividad de los cambios de turnos, a la representación del personal.
Los cambios de turnos podrán efectuarse dentro o fuera del área habitual de trabajo.
Los criterios para realizar estos cambios de turnos serán los siguientes:
a) Una vez cumplido el trámite de comunicación a la representación social, la empresa lo comunicará al personal de los departamentos afectados con una antelación mínima de 5 días laborables, y, si se presentan personas voluntarias, se cubrirán las necesidades con las personas candidatas.
b) En caso de que no se presentasen personas voluntarias, o el número de éstas fuese insuficiente, se respetará a las más antiguas, dentro de su categoría y grado correspondiente, efectuándose los cambios con las personas más modernas de entre las afectadas.
c) Preferentemente, los puestos de trabajo a cubrir serán ocupados por personas empleadas que tengan el grado salarial que corresponda a dichos puestos.
d) Derecho preferente en favor del personal que cambiasen de turno para volver a su turno original cuando las circunstancias que dieron origen al cambio desaparezcan.
e) Preferentemente se aplicarán criterios de rotación, para evitar que sean siempre afectadas las mismas personas trabajadoras.
f) En el supuesto de que el cambio de turno llevase implícito un cambio de puesto de trabajo, serían de aplicación las normas previstas en el título VII.
La acción sindical en la empresa se regirá según lo establecido en la Ley Orgánica de Libertad Sindical, respetándose, no obstante, las situaciones persistentes a la entrada en vigor de dicha ley, y que se hayan originado de conformidad con lo establecido en el artículo siguiente.
La dirección de la empresa está dispuesta a negociar mejoras con los sindicatos reconocidos legalmente en igualdad de trato y condiciones con todos ellos, su representación en el seno de la empresa, bajo las siguientes condiciones previas:
a) Que hayan obtenido un porcentaje superior al 20% de votos en las últimas elecciones sindicales celebradas en la empresa.
b) Y que acrediten ante la empresa, en la forma que ésta determine, un grado de afiliación superior al porcentaje del 15% de la plantilla de la empresa.
La dirección de la empresa se compromete a renegociar los posibles acuerdos que se alcancen en esta materia, al término del primer año de vigencia del presente convenio, siempre y cuando los sindicatos afectados por este artículo acrediten, en la forma que la empresa determine, un grado de afiliación superior al porcentaje del 20% de la plantilla de la empresa.
Los acuerdos sobre Acción Sindical de fechas 16 de septiembre de 1981 y 10 de marzo de 1983, suscritos entre la dirección de la empresa y las centrales sindicales que reúnan los requisitos del convenio de 1981, seguirán en vigor durante la vigencia de este convenio.
A petición de los sindicatos legalmente reconocidos se facilitará el descuento de cuotas sindicales en la nómina mensual del personal afiliado a los mismos, previa la conformidad de cada uno de éstos.
El comité de empresa de Ford España, S.L., es el órgano representativo y colegiado del conjunto de sus personas trabajadoras, para la defensa de sus intereses, que se haya constituido por el número de integrantes previsto en la ley, elegidos por toda la plantilla de la empresa, mediante sufragio personal, directo, libre y secreto.
Ninguno de sus integrantes podrá atribuirse individualmente la representación del mismo, sin la expresa delegación del pleno del comité.
La duración de su mandato, el número de sus componentes, la posibilidad de su reelección, así como sus competencias, derechos y obligaciones, serán, en todo momento, los que determine la ley.
El comité de empresa elegirá de entre sus integrantes, un presidente o presidenta y un secretario o secretaria, y elaborará su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la dirección de la empresa y a la autoridad laboral a los efectos oportunos.
Las relaciones entre dirección de la empresa y el comité, se llevarán a cabo a través de la gerencia de Relaciones Laborales, por parte de la dirección, y el presidente o presidenta o secretario o secretaria por parte el comité.
El comité de empresa se reunirá cada dos meses, o siempre que lo solicite un tercio de sus integrantes o un tercio del personal representado.
La solicitud para las reuniones del comité de empresa será cursada por su presidente o presidenta o su secretario o secretaria a la dirección de la empresa con dos días hábiles de antelación como mínimo, salvo en los supuestos excepcionales de negociación colectiva o conflicto generalizado, en cuyos casos se reducirá el plazo convenido a veinticuatro horas.
A la solicitud para las reuniones del comité, se deberá adjuntar necesariamente la siguiente documentación:
a) Si se trata de reuniones convocadas por el propio presidente o presidenta o secretario o secretaria: nota firmada por el secretario o secretaria y con el visto bueno del presidente o presidenta, en la que se detalle el orden del día de los asuntos a tratar, y fecha y hora de su celebración.
b) Si se trata de reuniones convocadas a solicitud de un tercio de sus integrantes: copia del acta suscrita al menos por el tercio de los integrantes del comité que la pidan, nota firmada por el secretario o secretaria y con el visto bueno del presidente o presidenta, en la que se detalle el orden del día de los asuntos a tratar, y fecha y hora de su celebración.
c) Si se trata de reuniones convocadas a solicitud de un tercio del personal representados: copia del acta suscrita por un tercio del personal de la plantilla de Ford España, SL, nota firmada por el secretario o secretaria y con el visto bueno del presidente o presidenta, en la que se detalle el orden del día de los asuntos a tratar, y fecha y hora de su celebración.
Cumpliendo con tales requisitos, la dirección de la empresa dará las instrucciones necesarias y precisas para autorizar la salida de los integrantes del comité de sus respectivos puestos de trabajo, a fin de que, con cargo a las 40 horas, puedan asistir a la reunión del comité sin perjuicio de que, a niveles individuales, existan imperiosas e inaplazables razones de tipo productivo o técnico que puedan impedir la salida del puesto de trabajo de algún miembro del comité de empresa.
La dirección de la empresa cursará la oportuna comunicación a las actividades correspondientes, al efecto de que los mandos inmediatos de los integrantes del comité conozcan tal circunstancia y les faciliten la salida del puesto de trabajo.
Las vacantes, sustituciones y revocaciones de los integrantes del comité que procedan conforme a derecho, serán comunicadas con carácter inmediato a la dirección de la empresa, además de ser comunicadas a la autoridad laboral y publicadas en los tablones de anuncios.
En los supuestos en que se produjera alguna vacante entre los integrantes del comité de empresa debida a excedencia, se procederá a la sustitución de la vacante conforme a lo dispuesto en la ley; si en tal situación de sustitución se produjera la reincorporación del integrante del comité sustituido, la persona sustituta cesaría como integrante del comité y las garantías a que se hace referencia en los artículos 46.1, 56.4 y 68.c) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se distribuirán, entre la persona integrante sustituta y la sustituida, proporcionalmente al tiempo de ejercicio del cargo por parte de cada una de ellas.
Ninguna persona integrante del comité de empresa podrá atribuirse su representación, sin contar con la previa y expresa delegación del mismo, que constará en el acta correspondiente.
El comité de empresa remitirá a la dirección de la empresa, certificación de toda acta en la que conste delegación expresa a cualquiera de sus integrantes.
La falta de cualquier requisito formal de dicha acta implicará la nulidad de la delegación.
El ámbito geográfico de las funciones a realizar por los integrantes del comité de empresa de Ford España, SL, conforme a lo dispuesto en esta sección cuarta del título X, será preferentemente la propia planta en la que presten sus servicios laborales.
El ámbito funcional se circunscribirá a las siguientes actuaciones:
a) Atender consultas y reclamaciones de índole laboral del personal de su planta, fuera de las horas de trabajo efectivo de dichas personas trabajadoras, y sin alterar el normal proceso productivo, cuando éstas no hayan sido resueltas adecuadamente por los mandos, a través de los procedimientos internos existentes en la empresa.
b) Informar al personal de su planta sobre asuntos de interés colectivo, fuera de las horas de trabajo efectivo de los mismos, y sin alterar el normal proceso productivo.
A tales efectos, cuando una persona integrante del comité de empresa dé una información a nivel personal, deberá hacerlo constar previamente ante quienes está informando, asumiendo, en dicho caso, y también a nivel personal, las responsabilidades en que pudiere incurrir.
c) Contactar con otros integrantes del comité de la misma planta para intercambiar información de interés laboral colectivo.
Si estos contactos tuvieran que producirse entre integrantes del comité de distintas plantas, los mismos se llevarán a cabo por una persona integrante del comité de cada una de las plantas, hasta un máximo de dos integrantes del comité.
d) Trasladar a las comisiones de trabajo del comité de empresa cuantas cuestiones sean de la competencia de dicho órgano colegiado, colaborando en su solución.
Para el ejercicio de las funciones previstas en la presente sección cuarta, los integrantes del comité de empresa se atendrán a los siguientes requisitos:
a) Comunicar por escrito, a través de la persona superior inmediata, al representante de Relaciones Laborales de su planta, en los impresos que a tales efectos facilitará la dirección de la empresa, y con una antelación mínima de una hora, el asunto o la función concreta a realizar, y si la misma fuera la actividad prevista en el apartado c) del artículo anterior, expresarán, además, los nombres de las personas asistentes.
b) Justificar, a través de la persona superior inmediata, a la persona representante de Relaciones Laborales de su planta, el tiempo empleado en la ejecución de tales actividades.
La persona integrante del comité de empresa, cumplidos los requisitos antes señalados, saldrá de su puesto de trabajo, salvo en supuestos excepcionales en los que existieren imperiosas e inaplazables razones de índole técnica o productiva que impidan la salida del puesto de trabajo.
c) El presidente o presidenta y secretario o secretaria del comité de empresa de Almussafes dedicarán, en exclusiva, el tiempo de su jornada laboral a las funciones inherentes de sus cargos.
Como regla general, las actividades a realizar por el comité de empresa fuera del centro de trabajo, se ejecutarán por su presidente o presidenta y/o secretario o secretaria, y en su ausencia, por el presidente o presidenta y/o secretario o secretaria suplentes, a quienes podrán acompañar como máximo otras dos personas integrantes del comité.
Para ello, se sujetarán a los siguientes requisitos:
a) Comunicarán a la dirección de la empresa con dos días laborables de antelación, salvo casos excepcionales y urgentes, la realización de los asuntos concretos que le fueron encomendados por el comité de empresa. Previa justificación fehaciente de la necesidad, la dirección de la empresa autorizará la salida fuera del centro de trabajo.
b) Asegurarán que, simultáneamente, no haya más de cuatro integrantes del comité (incluidos presidente o presidenta y secretario o secretaria, o sus sustitutos) fuera del centro de trabajo.
c) Justificarán ante la dirección de la empresa, el tiempo empleado en la ejecución de tales actividades.
Las personas integrantes del comité de empresa tendrán derecho a asistir a congresos, asambleas, reuniones, seminarios y cursos de formación sindical a los que fueren reglamentariamente convocadas por la central sindical a la cual pertenezcan, y todo ello con cargo a su reserva de 40 horas mensuales.
Para hacer uso de tal derecho, será obligación inexcusable que la propia central sindical a la que está afiliada la persona miembro del comité de empresa, a través de su legal representante solicite para su persona afiliada autorización por escrito firmado autógrafamente, a la dirección de la empresa, con una antelación mínima de 3 días y haciendo constar la fecha, horario y duración prevista de la actividad, así como el lugar donde la misma deba desarrollarse.
Cuando se den estas circunstancias, la dirección de la empresa autorizará la asistencia, con los siguientes límites:
a) Hasta un máximo de diez integrantes del comité de empresa en sus horas de trabajo.
b) Si para la celebración de cualquiera de dichas actividades coincidiesen en las mismas fechas dos o más convocatorias, sólo se autorizará la recibida en primer lugar.
c) Y siempre que no existan razones imperiosas e inexcusables derivadas del proceso productivo o técnico o que no estuviesen suficientemente justificados los motivos alegados.
En el supuesto en que se autoricen este tipo de actividades, las personas integrantes del comité asistentes a las mismas, deberán justificar por escrito ante la dirección de la empresa el tiempo de la persona empleada en tales actividades.
El comité de empresa, cuando se reúna dentro de fábrica, lo hará necesariamente en el local que, a tal efecto, le tiene concedido la empresa.
La concesión de dicho local se ha hecho a título civil de precario, excluyéndose toda clase de arrendamientos.
El comité de empresa se hace responsable del orden interno que debe observarse en dicho local, así como de su conservación, maquinaria y enseres del mismo.
Corresponde al comité de empresa programar la utilización del local para sus distintas actividades. La empresa se hará cargo de la limpieza y mantenimiento de dicho local.
A requerimiento de la dirección, el comité de empresa le facilitará el acceso al mismo.
Los locales que en la actualidad tienen asignadas las personas integrantes del comité de empresa en las distintas plantas, mientras no sean asignadas a las centrales sindicales firmantes del acuerdo de acción sindical, continuarán siendo utilizados por los mismos, de acuerdo con las prácticas existentes.
El comité de empresa designará de su seno la representación social de la comisión negociadora que, conjuntamente con la representación de la empresa, será el órgano con capacidad para negociar el Convenio colectivo de empresa, de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes.
El comité de empresa de Ford España, S.L., delega mancomunada y/o solidariamente en las personas que desempeñen los cargos de presidente o presidenta y secretario o secretaria para que, en nombre del propio comité, puedan realizar todo tipo de diligencias de carácter personal en cualquier clase de procedimientos administrativos y jurisdiccionales, en cualquiera de sus grados e instancias.
A tal efecto, el presidente o presidenta y secretario o secretaria del comité de empresa podrán realizar estas diligencias representando mancomunada y/o solidariamente al pleno del comité, dicho quede con carácter meramente enunciativo, ante el Ministerio de Trabajo, Tesorería General de la Seguridad Social, Instituto Nacional de Empleo, Consellería de Trabajo, Dirección General de Trabajo y Dirección Territorial de Trabajo, Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación, juzgados del orden jurisdiccional social, civil, penal, contencioso administrativos, Tribunal Superior de Justicia, Audiencia Provincial, Audiencia Nacional, Tribunal Supremo y Tribunal Constitucional.
Al objeto de adecuar la representación del personal ante el SMAC y otros organismos oficiales, en el supuesto de que cinco o más personas empleadas afectadas por un mismo problema acudiesen ante la jurisdicción competente en defensa de sus presuntos derechos, las comparecencias personales ante el organismo correspondiente (SMAC, Juzgado de lo Social, etc.) las realizará en nombre y representación del personal afectados el que tenga mayor antigüedad en la empresa o el que las personas reclamantes designen, quedando expresamente facultado para realizar cualquier diligencia de carácter personal en todo tipo de procedimientos judiciales, sean de jurisdicción voluntaria o contenciosa, administrativos, laborales, etc. y cualquiera que sea su grado e instancia.
En el supuesto de que el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación no considerase que la representación otorgada de acuerdo con lo establecido en el párrafo anterior fuese suficiente (por no estimar dicha representación conforme al último párrafo del artículo 9 del R.D. 2756/79, de 23 de noviembre), la empresa facilitará a las personas reclamantes la posibilidad de otorgar la representación requerida, con una antelación mínima de 48 horas a la fecha de celebración del acto de conciliación.
Una vez cumplidos por las personas reclamantes los requisitos de los párrafos anteriores, si en las 48 horas anteriores a la fecha de celebración del acto de conciliación la empresa no les hubiese facilitado la posibilidad de otorgar la representación por conducto notarial, la persona trabajadora reclamante quedará en libertad de acudir a dicho acto.
A la persona trabajadora que ostente la representación a que se refiere este artículo no se le descontarán las horas que utilice en el desempeño de dicha representación, previa justificación del uso de las mismas y con independencia del resultado final de la reclamación.
1. La plantilla de Ford España, SL tiene derecho a reunirse en Asamblea en los términos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores y que son los reseñados en el presente título.
2. La asamblea podrá ser convocada por el comité de empresa o por un número de personas trabajadoras no inferior al 33% de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.
Sólo podrán tratarse en ella asuntos que figuren incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará a la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
3. Dado que Ford España, SL tiene establecido un sistema de trabajo a turnos, no puede reunirse simultáneamente toda la plantilla en una sola asamblea sin perjuicio ni alteración en el normal desarrollo de la producción, en consecuencia, la asamblea se celebrará en diversas reuniones parciales que se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera, salvo pacto en contrario.
1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, salvo que circunstancias excepcionales lo impidan, y la asamblea tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la dirección de la empresa.
2. Ford España, SL, facilitará el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si existen circunstancias excepcionales que lo aconsejen.
b) Si no se cumplen las disposiciones del presente título.
c) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada. Esta salvedad no será de aplicación en las asambleas informativas sobre convenios colectivos.
d) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por asamblea anterior.
La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por las personas convocantes, se comunicará a la dirección de la empresa con cuarenta y ocho horas de antelación como mínimo, la que acusará recibo de la misma.
En cuanto a votaciones, se estará a lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
El Comité de Seguridad y Salud de Ford España, SL (en adelante CSS) es el órgano colegiado y paritario que atiende a cuantas cuestiones surjan en materia de prevención de riesgos en el seno de la empresa.
Para estos efectos se dotó, en su momento, de un reglamento de funcionamiento interno.
El CSS estará formado, de una parte, por la representación de prevención y, de otra, por la representación de la empresa en número igual al de la representación de prevención, con arreglo a la siguiente enumeración:
1. Dirección de la factoría, que ostentará la presidencia.
2. Dirección de Recursos Humanos
3. Persona Gerente de Fabricación de Operaciones de Vehículos
4. Persona Gerente de la Planta de Motores
5. Persona Gerente del Almacén de Repuestos
6. Persona Gerente de los Servicios de Prevención
7. Persona Supervisora de Seguridad e Higiene en el Trabajo
8. Persona Supervisora de Ingeniería y Mantenimiento Central
9. Las ocho personas representantes de prevención, de entre las cuales se designará a la persona secretaria del comité.
10. Ingeniería de Seguridad en el Trabajo que coordinará las tareas administrativas para el adecuado funcionamiento del comité.
El CSS se reunirá, de forma ordinaria, al menos una vez cada tres meses y a convocatoria del presidente o presidenta; y en sesión extraordinaria, a petición de la mayoría de alguna de sus representaciones.
Además, a propuesta del presidente o presidenta o secretario o secretaria, se convocará reunión extraordinaria si concurre alguna de las siguientes situaciones:
1. Accidentes o daños graves
2. Incidentes con riesgo grave
3. Sanciones por incumplimientos
4. Confección del balance anual del plan de prevención, memoria y programación del servicio de prevención.
La representación sindical, así como el presidente o presidenta y secretario o secretaria del comité de empresa y responsables de prevención de la empresa, podrán asistir también a las reuniones del CSS con voz, pero sin voto.
A solicitud de alguna de las partes, y siempre en relación con los temas objeto de debate de la reunión, podrán asistir a las mismas, personas asesoras internas o externas de la empresa o personas trabajadoras de la empresa.
Además de las establecidas por ley, el CSS tendrá las siguientes atribuciones:
1. Conocer los riesgos profesionales y de accidentes de trabajo a través del Servicio de Prevención de la empresa, proponiendo las medidas de prevención conforme con las disposiciones vigentes.
2. Analizar y proponer medidas de corrección de los accidentes de trabajo y daños producidos en la salud del personal; a estos efectos, conocerá con periodicidad mensual y a través de las comisiones de planta, la información necesaria sobre los accidentes laborales producidos, y propondrá los planes específicos para su prevención, participando en su seguimiento.
3. Promover la práctica de planes de vigilancia de la salud del personal, especialmente para aquellas personas empleadas adscritas a áreas o puestos de trabajo en los que se considere la existencia de riesgos para la salud.
4. Informar sobre y fomentar la utilización de cualquier medio de protección personal, prenda y equipos de seguridad introducidos en la empresa, así como recomendar cualquier otra medida no implantada y que se considere necesaria.
5. Conocer y participar en las medidas de prevención de riesgos en los supuestos de nuevas obras e instalaciones en el seno de la empresa.
6. Conocer y participar en cuantos informes sean necesarios respecto a las condiciones de trabajo en materia de planificación y organización del mismo, e introducción de nuevas tecnologías que puedan afectar a la seguridad y salud del personal, informando a la dirección de la empresa de los defectos o situaciones de riesgo que se adviertan, proponiendo en su caso la adopción de las oportunas medidas correctoras.
7. Proponer campañas de prevención, planes preventivos de vigilancia de la salud y cualquier otra actividad destinada a la mejora de la salud del personal, poniendo especial énfasis en la lucha contra el alcoholismo, las drogadicciones, ludopatía, etc., así como en los programas de prevención y detección precoz del cáncer.
8. Realizar visitas periódicas a los lugares de trabajo, servicios sanitarios, vestuarios y demás dependencias de la empresa, al objeto de comprobar sus condiciones de seguridad laboral, así como su orden, limpieza y estado sanitario. Propondrá a la dirección de la empresa cuantas medidas considere necesario para subsanar o prevenir cualquier deficiencia observada.
9. Participar activamente en el diseño de campañas, encuestas y programas de prevención que se realicen en el seno de la empresa.
10. Acceder a la información y documentación necesaria que exista en la empresa sobre cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo y riesgos para la salud, y de cualquier otra que resultare necesaria para el mejor cumplimiento de sus funciones.
11. Conocer cuantos informes y estudios obtenga la empresa relativos a cuestiones de prevención, y que provengan de los Servicios de Prevención, de la Inspección de Trabajo o de otras entidades.
12. Colaborar con la Inspección de Trabajo en las visitas de realice al centro de trabajo acompañando durante las mismas al funcionariado que intervenga y formular las observaciones que considere oportunas.
13. Participar y ser consultados en los supuestos de adopción de medidas relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
14. Proponer medidas relacionadas con la problemática medioambiental en el seno de la empresa.
15. Constituir comisiones de prevención de riesgos laborales cuyas funciones y campo de actuación se expresan en los artículos siguientes.
16. Desarrollar y mejorar el rol del representante de prevención.
Se constituyen cinco comisiones de prevención de riesgos laborales cuya finalidad es la de conocer, discutir y resolver los problemas específicos de cada área de trabajo de la factoría de Almussafes.
Estas comisiones tienen su ámbito de actuación respectivo en las siguientes áreas:
1. Planta de Motores, Centro de Formación.
2. Planta de Prensas y Carrocerías, Planta Motriz, Mantenimiento Central, edificio 17, Oficinas Centrales y Servicio Médico.
3. Planta de Pintura, Manejo de Materiales, Tráfico y edificios 54 y 66.
4. Planta de Montaje, Planta Piloto y almacén 59.
5. Planta de Recambios.
De estas comisiones emanará la de Ergonomía para cada área.
Las comisiones estarán compuestas por los siguientes integrantes:
1. Gerencia de la planta.
2. Personal Médico de la planta.
3. Ingeniería de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
4. Supervisor o supervisora de Relaciones Laborales.
5. Gerencia de Ingeniería/Mantenimiento de la planta.
6. Gerencia de Producción.
7. Supervisor o supervisora de Manejo de Materiales.
8. Supervisor o supervisora de Ingeniería/Mantenimiento Central.
9. La representación de prevención de planta.
10. La representación sindical de planta.
1. Recibir información respecto de cuantas incidencias relativas a la salud y seguridad en el trabajo se hayan producido en el ámbito de su competencia.
2. Analizar las cuestiones relativas a la salud y seguridad en el trabajo, proponiendo soluciones y efectuando el seguimiento de su aplicación.
3. Recibir información sobre siniestralidad en el ámbito de su competencia.
4. Informar de las denuncias del personal en materia de salud y seguridad en el trabajo, analizando las posibles mejoras a implantar y su posterior seguimiento.
5. Elaboración de un mapa de riesgos graves.
Las funciones y atribuciones de la representación de prevención serán, en todo caso, las establecidas en la normativa legal.
No se computarán al crédito horario con arreglo a lo previsto en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores las horas que la representación de prevención utilice en el desempeño de las siguientes funciones:
1. Asistencia a las reuniones ordinarias o extraordinarias del CSS.
2. El desempeño de la función propia de secretario del CSS.
3. El desempeño de las tareas concretas encomendadas expresamente por el pleno del CSS.
4. El acompañamiento al funcionariado de la Inspección de Trabajo en las visitas que realicen en el seno de la empresa.
5. Tiempo dedicado a la formación en la materia de salud y seguridad en el trabajo.
Cualquier otra actividad de la representación computará a cuenta del crédito horario legalmente establecido en el artículo 68.e) del Estatuto de los Trabajadores.
La representación de prevención recibirá formación teórica y práctica en materia preventiva, que les será impartida por el servicio de prevención de la empresa.
A la representación de prevención resultará de aplicación lo dispuesto en el artículo 37.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debiendo guardar sigilo profesional respecto a cuanta información tengan acceso como consecuencia del desempeño de sus funciones.
Sin perjuicio de las funciones propias del CSS, queda constituido, en el seno de la empresa, el Comité Paritario para el Fomento de la Salud, en adelante denominado «CFS».
Su composición será la siguiente:
1. Tres integrantes a designar por la dirección de Recursos Humanos.
2. Tres integrantes a designar por el comité de empresa, de entre sus componentes.
El CFS designará, de entre sus integrantes, un presidente o presidenta y un secretario o secretaria.
Se reunirá habitualmente con una periodicidad mensual a convocatoria del presidente o presidenta o del secretario o secretaria, y la asistencia a sus reuniones es obligatoria para todos sus integrantes, salvo excusa justificada que apreciará, en su caso, el presidente o presidenta.
Son funciones del CFS:
1. El análisis y estudio de la problemática sanitaria del personal de la empresa en su conjunto.
2. Las difusiones entre la plantilla de cuantas ideas sirvan para la mejora de la salud.
3. La organización de charlas, coloquios, y la difusión y publicación de sus conclusiones, sobre problemas que afecten al conjunto del personal e impliquen factores de riesgo, tales como tabaquismo, alcoholismo, drogodependencias, cardiopatías, etc.
4. La cooperación decidida en la erradicación de hábitos nocivos.
5. La formulación de recomendaciones y potenciación de campañas para el cumplimento de las anteriores funciones.
6. El estudio y prevención de las enfermedades psicosociales (estrés, depresión, «mobbing»).
7. Tratar del reconocimiento de las enfermedades profesionales.
8. Para el centro de trabajo de Madrid, estudiar con la representación social y el servicio médico la ampliación de pruebas médicas relevantes para la promoción de la salud laboral del personal. Asimismo, se reforzará la formación preventiva en temas de salud laboral.
1. Ambas representaciones reconocen como derecho laboral básico, derivado de la relación laboral, el de la formación profesional en el trabajo.
Consciente de ello, se sienta el principio de que la formación que se facilita en Ford España, SL, de acuerdo con las necesidades de la empresa, está abierta a todas las personas empleadas de la compañía sin discriminación de ninguna clase y con las únicas limitaciones, para acceder a ella, de la capacidad y conocimiento previos, que serán acreditados individualmente.
Es política de la dirección de la compañía, el proporcionar la formación adecuada a cada una de sus personas empleadas, a través de programas de formación y entrenamiento a todos los niveles, con el fin de capacitar a sus personas empleadas para el buen desarrollo de su trabajo diario y en especial para aquellos casos en que deban de cambiar de puesto de trabajo.
De forma especial, se cuidará por todos los responsables, la oportuna y adecuada introducción y orientación al trabajo del personal de nuevo ingreso, trasladado y reasignado a otros puestos.
A través de un análisis minucioso, se determinan las necesidades de formación en base a las cuales se elabora el plan adecuado, con el fin de que al personal alcancen los conocimientos necesarios para el buen rendimiento en su puesto de trabajo, así como para su posible progreso en la compañía.
Tanto a lo que se refiere a la formación concreta en y fuera del puesto de trabajo, como en las técnicas específicas, tales como formación de profesionales de oficio, técnicos y formación de mandos, se procurará, en la medida que sea posible, utilizar recursos propios, técnicos y humanos de la empresa.
La dirección de la empresa, con una periodicidad semestral, facilitará al comité de empresa, a través de su secretario o secretaria, los planes de formación profesional correspondientes a dichos períodos, a los efectos legales oportunos. El comité de empresa podrá hacer las recomendaciones que considere oportunas para el mejor aprovechamiento de los planes de formación, así como promover sugerencias, a través de la comisión consultiva y de participación, encaminadas a la formación integral de la persona empleada.
2. Durante la vigencia del presente convenio colectivo, la empresa ampliará los actuales programas formativos del Centro de Formación de la empresa, con la puesta en funcionamiento de un ciclo de grado medio y/o superior, especialidad electromecánica, fuera de las horas de trabajo, para aquellas personas empleadas que quieran cursar voluntariamente dichos estudios.
Se constituirán dos grupos, en sesiones de mañana y tarde, de aproximadamente 20 alumnos en cada grupo.
También, y siempre que la capacidad del centro lo permita, se programará la realización de cursos dirigidos a hijas o hijos de personas empleadas.
3. Podrá programarse entrenamiento fuera del horario de trabajo y se remunerará como horas normales de trabajo.
4. Las personas empleadas que hayan completado los estudios a que hace referencia este artículo podrán presentarse para la cobertura de vacantes de puestos de trabajo para cuyo desempeño se requiera dicha formación. Es decir, se dará consideración preferencial para la cobertura de vacantes a las personas empleadas que haya cursado estudios al amparo de este artículo.
Las necesidades actuales y futuras de organización de la empresa, y la aplicación de nuevos métodos de trabajo, hacen conveniente la implantación de planes de desarrollo profesional que faciliten la promoción de la persona empleada a través de la formación y experiencia.
Cada una de las plantas de la factoría tendrá un plan de desarrollo profesional específico y adaptado a sus necesidades.
A su vez, cada plan establecerá para su ámbito de aplicación el procedimiento a seguir y los requisitos que se habrán de superar para alcanzar los distintos niveles salariales.
Desde la firma del presente Convenio se revisarán los Planes de Desarrollo Profesional existentes con el fin de equiparar las condiciones de acceso a los diferentes niveles o categorías en todas las plantas.
Las áreas para las que se aplicará un plan de desarrollo profesional serán:
– Prensas.
– Carrocerías.
– Pinturas.
– Montaje.
– Final OK.
– Planificación de Materiales.
– Motores.
– Recambios.
Sin perjuicio de que puedan crearse en otros departamentos.
Los niveles salariales de cada puesto de trabajo afecto a los planes de desarrollo profesional se determinarán con respeto a las disposiciones del manual de valoración de puestos de trabajo.
El procedimiento de ascensos del anexo número cinco (5) del convenio no se aplicará en el ámbito señalado para los planes de desarrollo profesional que verán cubiertas las vacantes según lo establecido por su propio plan.
Cada uno de los planes de desarrollo profesional que se implanten tendrá su propia comisión de seguimiento para garantizar la correcta aplicación de los procedimientos establecidos.
Estas comisiones se reunirán con periodicidad de tres meses desde su constitución, tendrán las competencias que les asignen cada uno de los planes de desarrollo profesional, y fundamentalmente, se ocuparán del seguimiento de la implantación de los mismos.
Con la finalidad de potenciar los cauces de diálogo e información entre las personas empleadas de Ford España, S.L. y la dirección de la empresa, se crea una comisión, constituida por 10 integrantes, 5 por cada representación, cuyas funciones serán las siguientes:
– Analizar la situación general de la empresa en cuanto a posición en el mercado, situación financiera, calidad y productividad.
– Recibir información y aportar sugerencias sobre planes generales de desarrollo en materias tales como lanzamientos de nuevos modelos, evolución de la plantilla, introducción de nuevas tecnologías, introducción de nuevas formas de organización del trabajo, creación de nuevos puestos, formación de personas empleadas y proyectos de contratación de obras y servicios cuando puedan afectar, de forma sustancial, los niveles de empleo.
La información se facilitará con la antelación máxima posible al objeto de que pueda ser tratada en el seno de la comisión y valorados los efectos que la misma pueda tener.
– Asimismo, se llevarán a cabo discusiones para establecer nuevas vías que permitan un mejor entendimiento mutuo en la introducción de cambios y mejoras en materia de organización del trabajo.
Corresponderá a la dirección de la empresa señalar el lugar y la fecha de las reuniones, que se celebrarán las veces que fuera necesario, a petición de una de las partes, siendo, como mínimo, de carácter trimestral.
La representación del comité de empresa estará formada por el presidente o presidenta y secretario o secretaria del mismo y tres integrantes más nombrados por dicho comité que forman parte del mismo.
En caso de que los supuestos expresados tengan lugar en el centro de trabajo de Madrid, la información será facilitada por la gerencia de personal al presidente o presidenta y secretario o secretaria del comité de empresa de dicho centro.
El Observatorio para el Empleado es un órgano de vigilancia y seguimiento de las condiciones del entorno socio-económico para el análisis de los efectos del mismo en el ámbito laboral de la empresa, así como en aras a la previsión de cambios relacionados con la organización del trabajo y/o de los sistemas de turnos que la previsible carga de trabajo pueda conllevar.
Esta comisión estará compuesta por dos miembros del Comité de Empresa y dos por la Dirección de la compañía.
Para verificar el cumplimiento de lo pactado en el Acuerdo por la Electrificación (anexo número once) y resolver cualquier incidencia durante la vigencia del acuerdo, se crea una comisión «Observatorio por la Electrificación».
Esta comisión estará compuesta por dos miembros del Comité de Empresa y dos por la Dirección de la compañía.
Se entiende por falta laboral toda acción u omisión que suponga el quebrantamiento de los deberes básicos que incumben a todas las personas empleadas de la empresa.
Toda falta cometida por una persona empleada se calificará, atendiendo a su importancia, trascendencia o malicia, en leve, grave o muy grave.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo, sin la debida justificación, cometidas durante un período de treinta días naturales.
2. No notificar con carácter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta, la razón de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho.
3. El abandono del trabajo sin causa justificada que sea por breve tiempo. Si por consecuencia del abandono se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa, a los compañeros o compañeras de trabajo o se produjera algún accidente, la falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material.
5. La no atención al público con la corrección y diligencia debidas.
6. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
7. Discutir con los compañeros o compañeras dentro de la jornada de trabajo.
8. Faltar al trabajo un día sin causa justificada.
Se califican como faltas graves las siguientes:
1. Más de tres ausencias no justificadas o faltas de puntualidad cometidas durante un período de treinta días naturales.
2. Faltas de uno a tres días al trabajo durante un período de treinta días naturales sin causa justificada. Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o compañera o cuando, como consecuencia de la misma, se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la seguridad social y, en su caso, a las prestaciones de protección a la familia. La falsedad u omisión maliciosa en cuanto a la aportación de estos datos se considerará falta muy grave.
4. Entregarse a juegos, de cualquier naturaleza, dentro de la jornada de trabajo.
5. La desobediencia a las personas de rango superior en cualquier materia de trabajo, incluida la resistencia u obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o modernización de maquinaria e instalaciones que pretenda introducir la empresa dentro de sus facultades legales. Si la desobediencia implicare quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivare perjuicio notorio para la empresa o compañeros o compañeras de trabajo, se considerará falta muy grave.
6. Simular la presencia de otro al trabajo, firmando o fichando por él.
7. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
8. La imprudencia en acto de servicio. Si implicase riesgo de accidente para sí o para los compañeros o compañeras de trabajo, o peligro de averías para las instalaciones, se considerará falta muy grave. En todo caso se considerará imprudencia en acto de servicio el no uso de las prendas, aparatos y medidas de seguridad e higiene de carácter obligatorio.
9. Realizar sin la oportuna autorización trabajos particulares durante la jornada laboral, así como emplear, para fines propios, las herramientas o máquinas de la empresa.
10. La reiteración o reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no fuere la simple amonestación verbal.
Se califican como muy graves las faltas siguientes:
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un período de seis meses o veinte en un año.
2. Las faltas injustificadas al trabajo durante tres días laborables consecutivas o cinco alternos en un período de treinta días naturales.
3. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la sustracción de dinero, enseres, piezas o materiales, tanto a los compañeros o compañeras de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizada dentro de las dependencias de la Empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar.
4. La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá siempre que existe falta cuando una persona trabajadora en baja por uno de tales motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena. También se comprenderá en este apartado toda manipulación hecha para prolongar la baja por accidente o enfermedad.
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas de los compañeros o compañeras de trabajo.
6. La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta negativamente en el trabajo.
7. La violación del secreto de correspondencia, sigilo profesional o de documentos reservados o confidenciales de la empresa.
8. Dedicarse a actividades que la empresa, en el ejercicio regular de sus facultades directivas, hubiese declarado incompatibles o prohibidas, o que implicaren competencia desleal hacia la misma.
9. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los directivos o directiva, jefes o jefas, compañeros o compañeras de trabajo y subordinados o subordinadas.
10. Causar accidentes graves por dolo, imprudencia inexcusable y negligencia inexcusable.
11. Abandonar el puesto de trabajo en puestos de responsabilidad.
12. La disminución no justificada en el rendimiento de trabajo.
13. Originar riñas y pendencias con sus compañeros o compañeras de trabajo.
14. Las conductas que atenten contra la libertad sexual y supongan acoso sexual, tanto verbal como físico.
15. El abuso de autoridad. Se entiende como tal, cuando una persona superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior.
16. La condena por sentencia firme en cualquier grado de participación o autoría, impuesta por la comisión de un delito que lleve aparejada pena de privación de libertad por tiempo de un año o más, aunque se cumpliere en libertad condicional. La privación de libertad de la persona trabajadora, mientras no exista sentencia condenatoria firme, conlleva la suspensión automática del contrato de trabajo siempre que sea comunicada a la Empresa por escrito y dentro de los siete días laborables siguientes a aquél en que se hubiere producido.
17. Las derivadas de lo previsto en los números 3 del artículo 153 y 3, 5 y 8 del artículo 154.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes:
1. Por faltas leves:
– Amonestación verbal.
– Amonestación por escrito.
2. Por faltas graves:
– Traslado de puesto dentro del centro de trabajo.
– Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días.
3. Por faltas muy graves:
– Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días.
– Inhabilitación para ascensos por plazo de hasta 5 años.
– Despido disciplinario.
En el caso de faltas muy graves sancionables con despido disciplinario, serán oídos por la empresa previamente a la adopción de tal medida el presidente o presidenta y/o secretario o secretaria del comité de empresa.
Toda sanción se entiende impuesta sin perjuicio del recurso ante los tribunales del orden de lo social.
La política medioambiental de Ford en Almussafes está cada día más comprometida con el medio ambiente, demostrando su sólida actuación medioambiental a través del control de las repercusiones que puedan tener sus actividades, productos y servicios sobre el entorno. Por eso, Ford cuenta con un sistema de gestión medioambiental basado en la norma internacional ISO 14001.
Nuestra política es la de aspirar a una mejora medioambiental continua y, cuando sea posible prevenir la contaminación en el origen, teniendo en cuenta los objetivos comerciales, las personas empleadas de la compañía y la comunidad local involucrando a toda la planta.
Por ello la compañía se compromete a crear una comisión paritaria medioambiental, cuyas funciones serán básicamente:
– Comprobar que se cumplan los requisitos legales medioambientales
– Establecer objetivos, metas y programas que controlen y mejoren las emisiones atmosféricas, los vertidos, la gestión de residuos y el uso de materias primas y recursos naturales.
– Controlar los factores medioambientales significativos de futuros productos, procesos y actividades.
– Fomentar la reducción, la reutilización y el reciclaje de residuos.
– Controlar y mejorar los factores medioambientales de los contratistas en planta.
Hasta 31 de diciembre de 2022, la empresa ofrecerá la posibilidad de acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo a las personas trabajadoras que cumplan los requisitos establecidos legalmente.
Se atenderá a lo dispuesto en la normativa vigente en el momento del hecho causante.
Se mantendrá la reserva del 2% de puestos de trabajo en la factoría para personas discapacitadas de plantilla con minusvalías reconocidas por la Seguridad Social.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a seguir garantizando el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la empresa Ford España, SL.
Por ello, y teniendo presente el papel de Ford España, S.L., como empresa comprometida e innovadora en el desarrollo de políticas de igualdad, acuerdan los siguientes objetivos generales:
– Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
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