Categoría: Normativas

de dos meses entre los dos periodos de vacaciones asignados a un mismo/a TCP, siempre que ambos sean de quince días naturales de duración.
Se publicará antes del 15 de octubre el listado del personal con el número de puntos acumulados. El sistema de puntos para la asignación de vacaciones solo será de aplicación al personal con contrato indefinido.
El orden de elección de los empleados para dar las vacaciones viene dado en sentido inverso a los puntos acumulados por las vacaciones voluntarias del año en curso. Es decir, finalizado el ciclo de vacaciones, cada trabajador habrá hecho uso de un número de puntos determinados. Partiendo de esta base, el orden de preferencia para el año siguiente será inverso al número de puntos utilizados en el año inmediato anterior o, de persistir la igualdad, el siguiente anterior, y así sucesivamente en años anteriores posteriores. En caso de empate se seguirá el criterio de fecha de recepción de la solicitud y de la antigüedad.
Los puntos que se asignan a cada TCP según los días de vacaciones voluntarias asignados se rigen por la siguiente tabla.
Las vacaciones disfrutadas en fechas coincidentes con los festivos nacionales y de cada base en la que se esté asignado/a, tendrán una puntuación adicional de 2 puntos por día.
La Semana Santa tendrá una puntuación de 3 puntos adicionales por día, desde el Jueves Santo hasta el lunes siguiente, ambos incluidos.
Una vez concedidas las vacaciones, en caso de que se solicite su modificación por el/a trabajador/a, este cambio no afectará en cuestión de puntuación para la elección de las vacaciones del año siguiente.
La programación provisional de las vacaciones de los/as TCP con contrato indefinido se publicará antes del fin del año anterior. Las fechas individuales de disfrute serán confirmadas a cada TCP con dos meses de antelación a la fecha de inicio de cada periodo de vacaciones.
Podrá acumularse el disfrute de las vacaciones después del permiso por nacimiento, pudiéndose aplazar el disfrute pendiente de las generadas en el año anterior, para el año siguiente.
Se crea el grupo profesional para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros.
Para este grupo profesional se establecen 7 niveles retributivos.
Las/os TCP se ubicarán en el nivel correspondiente según acuerdo alcanzado con la representación.
La progresión de un nivel inferior al inmediato superior se producirá del siguiente modo:
– Nivel 1: 3 años de permanencia.
– Nivel 2: 3 años de permanencia.
– Nivel 3: 4 años de permanencia.
– Nivel 4, 5 y 6: 5 años de permanencia en cada uno.
Y siempre y cuando se cumplan los siguientes requisitos:
a) No constar sanción en el expediente personal del/a trabajador/a en los años de permanencia en el nivel. A estos efectos, las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedarán canceladas al cumplirse los plazos de un año o dos años, según se trate de falta grave o muy grave. Dichos periodos de uno o dos años interrumpen, respectivamente, el plazo de permanencia en el nivel a efectos de progresar al nivel inmediato superior.
b) Haber permanecido en el nivel económico el periodo exigido.
A estos efectos no computarán como tiempo de permanencia en el nivel las siguientes situaciones:
– Las excedencias voluntarias y por cuidado de familiares.
– Los permisos no retribuidos superiores a quince días.
– Las ausencias justificadas por motivos médicos y las bajas médicas por con duración hasta treinta días, de forma continuada o interrumpida. En caso de que la baja médica tenga una duración superior a cuarenta y cinco días consecutivos, no se excluirán del cómputo.
– Otras suspensiones de contrato excepto los permisos de maternidad y/o paternidad.
Los periodos excluidos a efectos de permanencia para el cambio de nivel se computarán cada año.
La naturaleza de la actividad de Air Nostrum hace necesarios y frecuentes los desplazamientos de sus trabajadores fuera del lugar de residencia, bien para prestar sus servicios, bien para dar o recibir formación, por lo que éstos se obligan a aceptar y cumplir dichos desplazamientos, siendo compensados de los gastos en los que incurran mediante el abono de las dietas establecidas en el artículo 73.
Cuando, por necesidades organizativas, técnicas, económicas o de producción sea necesario trasladar a un/a TCP a otro centro de trabajo, implicando dicho traslado la necesidad de cambio de residencia; por cierre de centro de trabajo o reestructuración parcial, éste recibirá las siguientes compensaciones:
– La persona trabajadora podrá optar entre:
● El abono de una cantidad a tanto alzado de 4 mensualidades de salario base y plus de sobrecargo correspondiente a su nivel salarial, que se abonará en la primera nómina a partir de ser efectivo el traslado, o
● Acceder al nivel económico superior desde el día siguiente a su traslado efectivo. En el caso de que se hallase en el nivel 7, verá incrementado su complemento de nivel mensualmente por importe de la diferencia del salario base entre los niveles 6 y 7.
– Quince días de alojamiento y desayuno en hotel contratado por la empresa y 15 dietas a partir de que el TCP comunique que acepta el traslado. Se devengará por cada día que se utilice de hotel una dieta. Si hubiese una dieta de otro tipo no se duplicará.
– Los hoteles y las dietas se utilizarán en el plazo máximo de tres meses desde la fecha efectiva del traslado.
– Gastos de mudanza de enseres hasta 2.400 euros con presentación de factura.
– Gastos de desplazamiento de familiares convivientes: la empresa se hará cargo de cubrir los gastos del traslado, previa aprobación.
En lo no contemplado sobre movilidad geográfica en este convenio se estará a lo dispuesto en la legislación general.
Cuando el desplazamiento o el traslado se realicen por acuerdo entre la compañía y el/a trabajador/a no serán de aplicación lo establecido en los artículos anteriores, estándose a lo acordado en cada caso concreto entre las partes.
1. Aparcamiento: La empresa facilitará, a su cargo, tarjetas de aparcamiento a aquellos trabajadores, cuyo centro de trabajo habitual se halle en un aeropuerto nacional.
2. Complemento al subsidio por incapacidad temporal:
a) Accidente de trabajo.
Días 1.º al 120.º: El 100 % del salario.
Del 121.º en adelante: No se complementa, percibiéndose exclusivamente la prestación legal.
b) Enfermedad común y accidente no laboral.
Días 1.º a 7.º de baja: No se complementa.
Días 8.º a 90.º de baja: El 90 % del salario.
Del 91.º en adelante: No se complementa, percibiéndose exclusivamente las cantidades indicadas legalmente.
En todo caso, en los supuestos de hospitalización, y mientras dure la misma:
Días 1.º a 90.º: El 100 % del salario.
Del 91 en adelante: No se complementa, percibiéndose exclusivamente la prestación legal.
Los anteriores complementos dejarán de prestarse por la empresa en el caso de que las prestaciones de la seguridad social igualen o superen las cantidades económicas que dichos porcentajes supongan. En dicho momento, cesará la obligación de la empresa y el derecho del trabajador, a entregar y percibir respectivamente, el complemento convenido en el presente artículo. Así mismo, el trabajador dejará de percibir dichos complementos en el momento, y si se produce, que pase a la situación de incapacidad en cualquiera de los grados previstos por ley.
Para tener derecho a tales complementos, el trabajador deberá someterse a todos los exámenes que la empresa determine y por los facultativos que esta designe. En cualquier caso, el informe desfavorable de los médicos designados por la empresa será causa automática de la suspensión del pago de estos complementos, además de las sanciones disciplinarias que pudieran corresponder en los casos de mala fe. Estarán excluidas del complemento previsto en este artículo todas las enfermedades causadas por drogadicción, alcoholismo o dependencia similar. En la aplicación o no de los complementos del presente artículo en relación con este punto, será indispensable el dictamen confirmatorio del facultativo designado por la empresa. En cualquier caso, la empresa podrá sustituir en cualquier momento los anteriores complementos por un seguro a su cargo que garantice a los trabajadores las anteriores cantidades. Los trabajadores aceptan expresamente la anterior posibilidad y cooperarán con la empresa en todo aquello que sea necesario para la suscripción y aplicación del anterior seguro.
3. Seguro de vida: La empresa suscribirá un seguro de vida que cubra la contingencia de muerte e incapacidad permanente total del trabajador, obteniendo los causahabientes del fallecido un importe total bruto de veinticinco mil novecientos treinta y seis euros con cuarenta y cuatro céntimos.
Para los trabajadores incluidos en el ámbito de este convenio la compañía se compromete a mantener su Política de billetes gratuitos y con descuento, con doce trayectos ID00R1 anuales. Asimismo, la designación de beneficiarios seguirá las siguientes normas:
– Personal de la compañía soltero/a:
a) Dos familiares del/a trabajador/a hasta el 4.º grado por afinidad o consanguinidad.
b) 3 personas de libre designación como beneficiarios de la tarjeta de la compañía.
– Personal de la compañía casado/a. Puede elegir una de las siguientes opciones:
Opción1:
a) El cónyuge e hijos menores de 24 años aunque fueran de cónyuge anterior.
b) Dos familiares del/a trabajador/a hasta el 4.º grado por afinidad o consanguinidad.
Opción 2: Beneficiarios de personal soltero/a.
1. Las personas trabajadoras de Air Nostrum tienen el derecho y el deber de adquirir la formación necesaria para el desempeño de las tareas y funciones de su puesto de trabajo en un proceso continuo. La empresa planificará y gestionará la formación profesional de todos sus trabajadores, facilitándoles el acceso a los cursos que se organicen por ésta.
Se dedicará especial atención a difundir el conocimiento de las innovaciones técnicas, el perfeccionamiento de las formas de trabajo y el reciclaje profesional.
2. La formación impartida por la empresa tendrá como objetivos principales los siguientes:
I. Actualizar y poner al día los conocimientos profesionales y técnicos exigibles en cada puesto de trabajo, de acuerdo con las necesidades formativas de cada trabajador en el desempeño de sus tareas.
II. La especialización, en sus diferentes niveles, de trabajadores cuyas necesidades formativas requieran un particular perfeccionamiento para el desempeño de sus tareas.
III. La enseñanza de idiomas.
3. A igualdad de costes, se procurará que las sesiones formativas se impartan en los propios centros de trabajo, con objeto de facilitar el acceso y la asistencia de los trabajadores a los cursos.
4. A efectos del tratamiento horario del tiempo dedicado por cada trabajador a su formación, los cursos se distinguirán entre cursos obligatorios o voluntarios y cursos propios y ajenos, entendiéndose como propios aquellos organizados o promovidos por la empresa:
– En los cursos de formación obligatorios, propios o ajenos, el tiempo y el coste económico serán a cargo de la empresa.
– La asistencia a los cursos ajenos de carácter voluntario en horario de trabajo, precisará la autorización expresa y previa de la empresa, así como la recuperación del tiempo de trabajo invertido.
No será de aplicación a los cursos voluntarios lo dispuesto en el artículo 15 sobre indemnización por pacto de permanencia.
La empresa organizará su actividad preventiva y de salud laboral mediante la constitución de un servicio de prevención propio, que podrá ser mancomunado o integrado en la estructura de la empresa, en los términos que establezca la legislación aplicable.
El Comité de Seguridad, Salud se constituirá, asumirá y ejercerá las competencias que les atribuye el artículo 38 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y demás normativa aplicable.
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación mencionados a continuación:
– Comités de Empresa.
– Delegados de Personal.
– Delegados Sindicales.
La compañía facilitará a la representación de los trabajadores aquella información dispuesta en el artículo 64 del ET. El Comité de Empresa emitirá, en su caso, el informe que corresponda.
Cada uno de los órganos de representación de los trabajadores citados ejercerá las competencias que les sean atribuidas, en la forma que internamente cada uno determine. Todos ellos podrán ser puntualmente asistidos por asesores en las materias que son de su competencia, aunque su presencia e intervención en las reuniones con la empresa, así como su acceso a los centros de trabajo estará siempre sometida a la previa y expresa autorización de la Dirección de la compañía. Los miembros de los órganos de representación gozarán de las garantías que les correspondan por aplicación del Estatuto de los Trabajadores o, en su caso, de la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
La acumulación de horas en uno o varios miembros de una representación sólo será posible previa información a la Dirección de Recursos Humanos de la compañía. Dicha información deberá remitirse cinco días antes del inicio del mes natural al que se refiera y sólo tendrá validez para dicho mes.
La creación de Secciones Sindicales, así como sus competencias y garantías serán las establecidas por la legislación vigente en cada momento.
Con la finalidad de que los/las legales representantes no tengan una pérdida económica por no volar durante el tiempo en el que ejercen su cargo, las partes alcanzan el siguiente acuerdo de mejora de garantías:
– Un importe fijo mensual de 232 euros brutos.
– Sumar 5 horas bloque mensualmente, a cada día de crédito sindical y a cada día de reunión con la empresa.
– Por cada día de crédito sindical se devengan 58 euros.
Cuando convoque la empresa a la representación sindical y estos deban desplazarse:
– Se abonará la dieta de vuelo correspondiente.
– La empresa se hará cargo del posicionamiento y el hotel.
– Estas condiciones también serán de aplicación a las delegadas de la LOLS.
En todo caso, el crédito sindical debe solicitarse antes del día 5 del mes anterior al que pretende ejercitarse.
La devolución del día de crédito sindical en el que convoque reunión la empresa, será a elección del representante y se disfrutará dentro del mes.
Si la reunión se convoca en día libre y el representante acude si así lo decide, la devolución de dicho día será a elección del departamento de programación.
Los efectos económicos derivados de este punto tendrán carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
Toda falta cometida por las personas trabajadoras se sancionará conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores o normativa que lo sustituya.
Los límites de tiempos de vuelo, de actividad y mínimos de descanso serán los establecidos por la autoridad aeronáutica, en cada momento, incluidos los regímenes de exenciones. Dicha normativa será respetada en todo momento a efectos operativos y de seguridad, sin perjuicio de que prevalezca el presente convenio a efectos y definiciones laborales y económicas.
El cambio de normativa no podrá obligar a la empresa a establecer condiciones económicas superiores a las del presente convenio.
El departamento de Programación planificará su trabajo de tal manera que las programaciones mensuales sean publicadas con conforme a la normativa vigente de aviación. La programación publicada incluirá el número de horas bloque y de actividad programada.
Principios de programación. La programación de los TCP se basará en los siguientes principios, por orden de importancia:
1. Legalidad: Respetando los límites establecidos por la autoridad aeronáutica a efectos de lograr un entorno de seguridad para compañía y TCP.
2. Economía: Fomentando la productividad de la empresa, la utilización óptima de sus recursos financieros y humanos, y la salvaguarda de sus intereses comerciales.
3. Flexibilidad: Al objeto de responder con efectividad a potenciales imprevistos como averías, etc., para fomentar la regularidad y puntualidad de los servicios ofrecidos a los clientes.
4. Equilibrio: Fomentando la igualdad y distribución equilibrada de los servicios dentro de cada base y habilitación, respecto a aquellos TCP con una permanencia mínima en la empresa de un año. Las diferencias imposibles de subsanar en un mes determinado serán corregidas de tal manera que, al finalizar el año, tales diferencias queden lo más compensadas que sea posible. Cualquier diferencia a final de año, se arrastrará al siguiente a efectos de continuar la compensación, sin que este arrastre pueda suponer una disminución de la producción máxima de las tripulaciones.
5. Calidad de Vida: Fomentando la eficacia de los sistemas de programación para la mejora de la calidad de vida de los TCP, siempre compatibles con los puntos anteriores.
6. Transparencia: Siendo la programación, dentro del ámbito de la empresa, pública y de general conocimiento, (con participación de un Comité de Programación).
Se creará la Comisión Consultiva Paritaria de Programación, al objeto de analizar entre otras materias, el sistema de chequeo y cambios, así como el cumplimiento de los principios de programación enunciados.
Trimestralmente, la Representación de TCP, conjuntamente con la Dirección de la compañía, analizará las desviaciones habidas entre los servicios realizados y lo establecido en el artículo anterior y estudiará las posibles medidas correctoras.
En caso de cambios en la normativa aeronáutica que afecten a la programación de los/as TCP, la Comisión Paritaria se reunirá a la mayor brevedad posible con el fin de analizar la aplicación de la misma.
La Dirección de la compañía y los representantes de los/as TCP, admiten, de hecho, que pueda haber casos excepcionales en los que sea necesario alterar o modificar las regulaciones establecidas para dar cumplimiento a ciertas rutas o para mejorar el acoplamiento de las programaciones, y siempre dentro de la legalidad vigente en cada momento. Ambas partes se comprometen a buscar la solución adecuada y a fijar, en cada uno de estos casos, limitaciones especiales, una vez examinadas las circunstancias.
En la comisión se presentarán los siguientes datos:
– Las medias mensuales de reservas e imaginarias de cada TCP para detectar casos de desequilibrios y que puedan ser compensados en las siguientes programaciones.
– Información de imaginarias y reservas de la programación inicial y final mensual, para hacer seguimiento del cumplimiento de los topes máximos.
– Antes de la citada comisión, las programaciones finales de todos los TCP.
Los/as TCP vendrán obligados/as a chequearse diariamente para conocer la posible variación de su programación inicial.
Los/as TCP tendrán obligación de chequearse todos los días que tengan asignada una actividad y los días en que el/la TCP vuelva a estar activo después de una baja médica o de pérdida de certificado.
La programación de la serie de servicios tendrá una duración máxima de siete días, incluidos posicionamientos, sin interrupción de día libre. En este caso se disfrutarán dos días libres consecutivos, que se programarán a continuación de la serie de servicios al límite.
Se define como cambio en la programación y/o ejecución aquel que implique la realización de vuelos distintos de los programados inicialmente.
Serán cambios en programación aquellos que sean comunicados al TCP antes de la firma de la programación que se modifique.
Serán cambios en ejecución aquellos que se comuniquen al TCP una vez realizada la firma de la programación que se modifique.
No podrá darse ningún aviso dentro de los periodos básicos de descanso reglamentario.
La activación de una imaginaria o reserva previamente a la fecha inicialmente programada no se considera una variación de servicio.
Serán de aceptación obligatoria:
– Todos los cambios notificados con más de 120 horas de antelación.
– Los cambios notificados con menos de 120 horas y más de 48 horas de antelación siempre y cuando éste suponga una variación en la hora de Inicio/Finalización inferior a 90 minutos.
Todos los demás cambios serán de aceptación voluntaria, salvo los siguientes supuestos:
– Cuando el cambio venga sobrevenido por el/la TCP, a título de ejemplo, por bajas médicas, reprogramación por altas médicas, licencias, cambios voluntarios, suspensos de cursos, pérdida de certificados, etc.
– Cambios en ejecución: cuando el cambio se haya generado durante el desarrollo de la operativa diaria, es decir, una vez el/la TCP hubiese iniciado su actividad (cancelaciones/retrasos/desvíos de la propia línea del/a TCP).
– Cuando el cambio se haya generado en su línea a consecuencia de la operativa diaria ejecutada del día anterior, y siempre con el objetivo de continuar con su programación (por ejemplo, retraso/modificación del inicio a consecuencia de la falta de descanso mínimo por retrasos del día anterior).
– La variación del inicio/fin de la actividad venga generada por la cancelación de parte de los vuelos programados inicialmente, únicamente se podrán quitar lo vuelos cancelados, sin añadir ni cambiar por otro vuelo.
– La variación del inicio/fin de la actividad venga generada por un cambio horario o cancelación en la salida/llegada de un vuelo en posicionamiento.
– Modificación de los horarios de cursos por problemas de disponibilidad de avión/instructores/aulas.
Supuestos excepcionales:
– En el supuesto que el/la TCP se encuentre iniciando y finalizando su actividad fuera de base, no hay límite en cuanto al tiempo de variación de INICIO/FIN de servicio independientemente de cuándo sea éste notificado.
– En el supuesto de que inicie la actividad en base y finalice fuera de base, se notificarán los cambios en la hora de firma de acuerdo a los criterios anteriores y la hora de llegada podrá variar.
– En el supuesto que inicie fuera de base y llegue a base, se notificarán los cambios de llegada de acuerdo a los criterios anteriores y podrá cambiar la hora de firma.
Cambios retribuidos.
Cuando el cambio en programación suponga que el/la TCP que tenía programada pernocta en base, deba pernoctar fuera de la misma, o cuando suponga más de tres horas de adelanto o retraso de la hora de firma programada, dichos cambios serán retribuidos al precio correspondiente establecido en tablas.
En un periodo de un día natural no se podrá devengar más de una retribución por cambios.
No se entenderá como cambio retribuido en la programación y/o ejecución:
1. Los cambios que se produzcan por la pérdida de la licencia de vuelo o de alguna de las habilitaciones, entendiendo como pérdida, tanto la caducidad, como la pérdida física de la misma.
2. Los cambios que se produzcan por renuncia o aceptación de un cambio de base, una vez la programación haya sido publicada.
3. Los cambios que se produzcan por la programación de cursos ya sean de habilitación como de refresco, siempre y cuando la causa haya sido por suspenso del TCP o porque el curso no haya podido realizarse de forma completa (por falta de la visita al avión).
4. Los cambios que se produzcan por la programación-reprogramación de un CIMA.
5. Cambios producidos por la baja por enfermedad del TCP durante la línea sin posibilidad de devolverle a base, debido a la incapacidad que ésta supone para seguir trabajando.
6. Los cambios producidos al asignar líneas a un TCP que venga de una baja de larga duración y no tuviera programación asignada.
7. Los cambios que se produzcan por acuerdo entre TCPs. La nueva programación así asignada tendrá la consideración de programación inicial del/a TCP.
Los/as TCP realizarán los cambios de aceptación obligatoria que les sean asignados, tanto en programación como en ejecución, siempre que no concurra una causa justificada de ausencia.
La reducción de jornada por motivos familiares para los/as TCP será efectiva mediante el disfrute de días libres adicionales, agrupados éstos en un solo bloque y en la proporción correspondiente a la reducción de la actividad laboral.
El disfrute será en un solo bloque de días seguidos. Como excepción, se podrá disfrutar en dos bloques en el supuesto de sentencia judicial/escritura notarial que establezca la custodia compartida o la custodia asignada a la persona trabajadora.
Cuando se haga en bloques separados no se podrá garantizar la concesión de libres en fin de semana, la concesión dependerá del porcentaje de reducción y los bloques solicitados.
El/la TCP enviará junto con la solicitud de vacaciones, una propuesta de planificación de la reducción para todo el año siguiente, la cual podrá ser ajustada con posterioridad conforme a lo que dicta el Estatuto de los Trabajadores.
A efectos retributivos, se acuerda el prorrateo de los tramos de horas bloque en función del porcentaje de reducción de jornada del/a TCP.
Los/as TCP con diez o más años de antigüedad podrán solicitar una reducción de su jornada de entre un 13,3 % (4 días) y un 50 % (15 días) con carácter indefinido, que supondrá una novación de su contrato de trabajo.
La reducción de jornada se hará mediante la agrupación de días completos y consecutivos, que alcancen el porcentaje de reducción de jornada solicitada, agrupados éstos en un solo bloque en las fechas que determine la compañía cada mes y le serán comunicadas al TCP previamente a la publicación de su programación.
Será facultad de la empresa la reversión, previa solicitud de la persona trabajadora, de la novación a tiempo parcial, de acuerdo con criterios organizativos y productivos.
Proceso para solicitar la novación a tiempo parcial:
– Deberá notificar el inicio del periodo de disfrute a la Dirección de TCPs por escrito antes del 31 de agosto del año anterior al periodo de disfrute, que será con efectos a partir del 1 de enero del año siguiente. Las solicitudes presentadas fuera de este plazo serán valoradas por la Dirección de TCPs.
– Se disfrutará mediante la agrupación de días completos y consecutivos, que alcancen el porcentaje de reducción de jornada solicitada en un solo bloque en las fechas que decida la compañía. Se comunicará al TCP previamente, con un mínimo de quince días de antelación al inicio del mes de disfrute.
– Las fechas del disfrute de la reducción podrán ser modificadas por la empresa en períodos vacacionales en función del volumen de reducciones de jornada por cuidado de familiares.
– No aplica el prorrateo de las horas bloque.
Proceso para convertir la novación a tiempo parcial a tiempo completo:
– Deberá notificar su decisión de ampliación de jornada a la Dirección de TCPs por escrito antes del 31 de agosto del año anterior a hacerse efectivo el cambio, que siempre será a partir del 1 de enero del año siguiente.
La compañía procederá del siguiente modo:
– En primer lugar, se atenderán las solicitudes en función de las necesidades organizativas/productivas de la compañía.
–  En segundo lugar, y cumplido el anterior criterio, dará prioridad a las personas trabajadoras que quieran ampliar su jornada sobre la conversión de trabajadores fijos discontinuos a indefinido a tiempo completo.
En ambos supuestos, se informará a cada TCP sobre su solicitud, como máximo, antes de publicar la programación del mes de enero del año siguiente.
Los/as TCP pueden solicitar a la dirección de TCPs fuera del plazo establecido la novación a tiempo parcial o su reversión, sin que ésta esté obligada a concederlas.
Se aplicará la normativa vigente.
En cuanto al disfrute, las horas de lactancia se acumularán en días libres adicionales al mes, sumados a sus días libres mensuales.
Dadas las especiales características de su trabajo, tanto la compañía como las trabajadoras afectadas, se comprometen a facilitar los trámites administrativos para la obtención por aquéllas de la prestación económica de la Seguridad Social o la Mutua por riesgo durante el embarazo y/o lactancia, regulada en la normativa de aplicación.
Las pagas extraordinarias se devengarán semestralmente y se abonarán el día 20 de los meses de junio y diciembre. Las cantidades indicadas en la tabla por catorce pagas se abonarán en las doce mensualidades anuales y en las dos extraordinarias. Las cantidades indicadas por once o doce pagas, no se devengarán en las pagas extraordinarias.
El salario de los TCP se desglosará en los siguientes conceptos:
Conceptos fijos:
– Sueldo base: Es aquella cantidad fija, devengable en catorce pagas, que retribuye el tiempo efectivo y el de presencia derivado en su conjunto de las situaciones de actividad propia de las/os TCP. Incluye las primeras 40 horas bloque que realiza el/la TCP.
– Plus de sobrecargo: Es aquella cantidad fija, devengable en catorce pagas, que retribuye el desempeño del cargo de sobrecargo.
La designación y remoción de este cargo será de libre disposición de la compañía, en base a la confianza exigible para el desempeño del mismo.
– Prima por razón de viaje: Es aquella cantidad fija que retribuye la especial incomodidad que supone la permanencia fuera de la base del/a TCP para la realización de la actividad profesional para la que ha sido contratado. Se devengará por once meses, aunque su abono se prorrateará en catorce mensualidades, incluyendo las pagas extraordinarias.
– Plus de uniformidad: Es aquella cantidad fija de devengo mensual que retribuye la obligación del/a TCP de llevar uniforme durante la prestación de los servicios.
Conceptos variables:
– Imaginaria no volada: Es aquella cantidad que retribuye la realización de servicios de imaginaria, cuando en el transcurso de las mismos el TCP no haya sido requerido para realizar ningún servicio. Es, por tanto, un concepto unitario fijo por nivel, pero de cómputo total variable. Se devengará por cada día en que el/la TCP haya permanecido en imaginaria y no haya realizado ningún servicio.
– Plus hora festiva: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas festivas realizadas por el trabajador. Se devengará tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, excluyendo el tiempo post-vuelo, dentro de las 24 horas naturales de cada uno de los 14 festivos anuales.
– Plus hora nocturna: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas nocturnas realizadas por el/a trabajador/a. Se devengará tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen,, excluyendo el tiempo post-vuelo, en el periodo de 8 horas comprendido entre las 22:00 y las 6:00 horas locales.
– Horas bloque 1: Es aquella cantidad que retribuye la realización de las horas de vuelo comprendidas a partir de las 40h y hasta las 75 horas mensuales. Es, por tanto, un concepto unitario fijo (el precio de la hora de vuelo bloque), pero de cómputo total variable.
– Horas bloque 2: Es aquella cantidad que retribuye la realización de las horas de vuelo por encima de las primeras 75 horas mensuales, a un precio superior al de las anteriores. Es, por tanto, un concepto unitario fijo (el precio de la hora de vuelo bloque), pero de cómputo total variable.
– Cambio: Es aquella cantidad que retribuye la realización por parte del/a TCP de los cambios especificados como retribuidos en el artículo 67 que se le requieran. Este concepto se devengará al precio fijado en tablas.
– Plus hora festiva día especial: Es aquella cantidad que remunera especialmente las horas de trabajo realizadas por la persona trabajadora en Navidad y Año Nuevo. Se devengará tantas veces como horas de trabajo efectivo se realicen, excluyendo el tiempo post-vuelo, desde las 20 horas del 24 de diciembre hasta las 19:59 del 25 de diciembre y desde las 20:00 horas del 31 de diciembre hasta las 19:59 horas del 1 de enero.
– Reserva no volada: Es aquella cantidad que retribuye la no realización de servicios en un día con reserva programada.
Es, por tanto, un concepto unitario fijo por nivel, pero de cómputo total variable:
– Plus día vuelos MMII: cantidad que, por las características especiales de este servicio, retribuye el día en el que el/la TCP realiza algún vuelo del MMII. Es un precio unitario fijo de cómputo variable.
– Plus día de más de 4 saltos volados: cantidad que retribuye el día en el que el/la TCP realiza 5 o más saltos formando parte de la tripulación de cabina (no incluye posicionales). Es un precio unitario fijo en función del nivel de cómputo variable que se devengará cada día que el/la TCP vuele más de 4 saltos.
Plus de transporte: Es aquella cantidad fija que indemniza al trabajador por los gastos de transporte en los que incurra para trasladarse desde su domicilio hasta el centro de trabajo. El carácter indemnizatorio de este concepto determina que su devengo se produzca únicamente en once pagas al año, al no devengarse durante las vacaciones, si bien su pago se realizará por importes iguales, durante los doce meses del año.
Dietas: Es aquella cantidad que indemniza al TCP por los gastos derivados de los desplazamientos, que forman parte integrante del contenido de su prestación de servicios.
Las dietas se devengarán según el siguiente sistema:
– Las dietas podrán ser nacionales o internacionales. Son nacionales las dietas devengadas íntegramente en territorio nacional. Son internacionales las devengadas en territorio extranjero y las de vuelta del extranjero. El mero hecho de sobrevolar territorio extranjero sin aterrizar o despegar en él, no convertirá la dieta en internacional.
– Las dietas podrán ser con pernocta o sin pernocta. Será con pernocta cuando el/la TCP deba pasar la noche fuera de su base por razón de la actividad programada para el día siguiente. Será sin pernocta cuando el/la TCP regrese a su base al finalizar la actividad del día.
– Si se cancela la totalidad de la actividad programada para un día en concreto para el/la TCP, quedando el mismo sin actividad y dicha cancelación le es notificada en el momento de la firma de la programación cancelada, o después de la misma, se devengará una dieta.
– En caso de que la actividad aérea continuada afectase a dos días consecutivos, se computará como dos días para el devengo de las dietas correspondientes.
– En aquellos casos en los que se programe un posicionamiento únicamente como toda actividad del día, se devengará dieta o media dieta según los siguientes criterios:
● Situaciones saliendo de base:
○ Si la firma se genera antes de las 12:59 L.T: Se genera dieta completa.
○ Si la firma se genera a partir de la las 13:00 h L.T.: Se genera media dieta.
● Situaciones saliendo desde fuera de base y llegada a base:
○ Si la firma se genera antes de las 20:59 L.T: Se genera media dieta.
○ Si la firma es posterior a las 21:00 L.T: Se genera dieta completa.
– Los/as TCP que decidan realizar el reconocimiento médico oficial para la obtención o el mantenimiento del certificado de aviación civil en centros ubicados fuera de su residencia habitual, asumirán personalmente los gastos en los que incurran por dicho desplazamiento, sin devengar derecho a dieta ni a reembolso de gastos.
– En el caso de asistencia a reuniones en la base del/a TCP, no se generará derecho a dietas.
– La realización de cualquier tipo de comisión de servicio conllevará la percepción de la dieta correspondiente dependiendo de si se realizan en territorio nacional o internacional, a excepción de las reuniones en base.
– En un periodo de un día natural no se podrá devengar más de una dieta.
Se pacta expresamente que este sistema de dietas libera a la empresa de hacerse cargo de los gastos de manutención durante el desplazamiento.
Con el fin de alinear los objetivos estratégicos de la compañía con el sistema retributivo de los trabajadores, se establece una paga de beneficios no consolidable, dependiendo de los beneficios netos después de impuestos (BDI) sobre el total de la cifra de negocio de la compañía, obtenidos según resultados contables anuales auditados de la compañía, de la anualidad de referencia.
Si hay pérdidas o los beneficios son inferiores a 6 millones de euros, no se generará paga de beneficios.
Si los beneficios son iguales o superiores a 6 millones e inferiores a 9 millones de euros, la paga será de 400 euros.
Si los beneficios son iguales o superiores a 9 millones euros e inferiores a 12 millones de euros, la paga será de 600 euros.
Si los beneficios son superiores a 12 millones de euros, la paga será de 800 euros.
Esta paga se abonará en un pago único, en la nómina del mes de agosto del año siguiente al de referencia, siendo el primer año de referencia el año 2022.
Serán requisitos imprescindibles para devengar el derecho a esta paga, haber permanecido durante más de seis meses del año de referencia en la empresa y constar de alta en la misma el 31 de diciembre de dicho año.
Se establece una paga anual que tendrá la cuantía que represente un porcentaje de un 0,5 % sobre los conceptos de retribución fija de las tablas vigentes en cada año de referencia, vinculada al NPS, Puntualidad y Regularidad.
Dicha paga tiene el carácter de no consolidable y se abonará en una única paga, en la nómina de febrero del año siguiente.
La empresa informará anualmente al colectivo de los criterios de medida aplicables.
La empresa dispone de un Plan de Igualdad único para todos los colectivos de la empresa y que es de directa aplicación a los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este convenio.
A tal efecto, está constituida una comisión paritaria de igualdad formada por un representante de cada colectivo de la compañía designado por sus representantes legales.
Anexos:
Anexo I. Tablas salariales años 2023, 2024 y 2025.
Anexo II. Tablas uniformidad.
En la uniformidad de inicio el/la TCP puede escoger unos botines en lugar de un par de zapatos y unos pantalones en lugar de falda.