Categoría: Normativas

por la Comisión de Interpretación y Aplicación del I y II Convenio Colectivo de Empresa en la medida en la que las mismas concreten y desarrollen lo pactado en el texto de este Convenio Colectivo.
Asimismo, las partes firmantes reconocen el artículo 2 del presente Convenio Colectivo y acuerdan la afectación de este a todas las personas trabajadoras de la Empresa Lidl Supermercados, SAU, en todo el territorio del Estado Español. Ambas partes se comprometen a mantener y reconocer el ámbito Estatal como el ámbito de negociación de la Empresa.
Las personas trabajadoras contratadas a tiempo completo podrán realizar un volumen de horas suplementarias en la diferencia entre la jornada máxima anual fijada en el Estatuto de los Trabajadores y la establecida en este Convenio Colectivo. Estas horas suplementarias tendrán carácter voluntario, y se abonarán a precio de hora ordinaria, salvo cuando la prestación se realice en domingo y/o festivo, en cuyo caso, se abonará a precio de hora extraordinaria y su carácter será voluntario garantizando la cobertura del servicio cuando así esté planificado su apertura.
Respecto a las personas contratadas a tiempo parcial, cuando las mismas presten servicios de conformidad con lo establecido en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo, estas horas complementarias serán consideradas horas complementarias festivas y se abonarán con un recargo del 50% sobre el valor de la hora ordinaria, ampliándose los porcentajes establecidos en el artículo 10 del Convenio Colectivo hasta el máximo legal.
Al objeto de avanzar en los derechos de conciliación familiar y profesional, aquellas personas trabajadoras que se encuentren en situación de reducción de jornada por guarda legal por el cuidado de un/a menor a cargo, podrán ampliar el derecho de mantener el horario que venían disfrutando por su situación de reducción legal de jornada, hasta que el/la menor alcance la edad de 14 años (12 y 13 años).
Esta medida se realizará a través de una novación contractual de tiempo completo a tiempo parcial, o en caso de personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial con una reducción de las horas contratadas con derecho a retornar a la jornada inicial tras alcanzar el menor la edad de 14 años.
Las personas trabajadoras encuadradas en el Grupo Profesional III e incluidas en el área de logística o almacenes que vinieran realizando un 80% de tareas administrativas (no incluidas las tareas de verificación) no podrán ser asignadas a tareas operativas.
Dentro del área de ventas, se garantizará que, en cada tienda, al menos haya dos (2) Adjuntos/as a Gerente de Tienda (AGT) y un/a (1) GT dentro de la estructura de mandos. En caso de ausencias de larga duración, se garantizará la sustitución de los mismos, conforme al artículo 30 del presente Convenio Colectivo.
Las partes mantienen el compromiso de establecer un sistema de utilización de tarjeta de empleado/a para llevar a cabo el derecho reconocido en el artículo 49 del presente Convenio Colectivo.
Hasta que se implemente el sistema de utilización de tarjeta de descuento de empleado/a, el descuento a aplicar será de un 6 % por empleado/a sobre el mismo límite mensual previsto en dicho artículo, exceptuando aquellas personas trabajadoras que opten por utilizar el beneficio social de la tarjeta bancaria, en cuyo caso, les aplicará el 5 % por ciento regulado en el artículo 49 del presente Convenio Colectivo.
Se constituirá una Comisión de Seguimiento, que realizará una valoración de las medidas implantadas para las funciones/tareas deBake Offuna vez transcurridos seis (6) meses desde la publicación del presente Convenio Colectivo. Si transcurrido dicho tiempo, no se han corregido las desviaciones, la presente comisión, iniciará un proceso de negociación para compensar las responsabilidades de las personas trabajadores del Grupo Profesional III.
1. Jornada anual.
Para la jornada anual prevista en el artículo 20 del Convenio Colectivo, se establece un periodo de transición hasta alcanzar la misma y que será el siguiente:
– En el año 2022: Se mantendrá la misma jornada individual que la persona trabajadora tenga reconocida actualmente (días y horas anuales)
– A partir del 1 de enero de 2023: Una jornada anual de 1.776 horas y 2 DLD's para las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo que estén a 1.795 horas.
– A partir del 1 de enero de 2024: Una jornada anual de 1.768 horas y 3 DLD's para todas las personas trabajadoras con contrato a tiempo completo.
2. Jornada anual para las personas contratadas antes del 1 de marzo de 2016.
Para aquellas personas trabajadoras con contrato a tiempo completo o tiempo parcial de forma proporcional, que tuvieran una jornada anual diferente, ya sea en días o en horas de trabajo a partir del 1 de enero del año 2023, cambiarán de tramo de forma anual, hasta alcanzar el tramo de jornada de 1.768 horas y (3) días de libre disposición (DLD).
En el supuesto que con el encuadramiento por tramos se produzca un incremento de horas anuales a fecha 1 de enero 2023, se realizará un abono en el mes de septiembre de cada año equivalente a la diferencia entre las horas actuales y las 1.768 horas, dicho abono será revalorizable en la misma cuantía del Convenio Colectivo.
Se crea un sistema de consolidación de horas por grupos homogéneos de parcialidad por tramos:
– A 1 de enero de 2023: En caso de existencia de decimales, en las jornadas teóricas semanales de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial se procederá a redondear al alza al entero inmediatamente superior.
– A 1 de enero de 2024: Se establecerá una jornada mínima semanal de veinticinco (25) horas. Las personas trabajadoras con contratos inferiores a esta jornada, verán incrementada la misma, hasta alcanzar una jornada de veinticinco (25) horas semanales.
– A 1 de enero de 2025: Establecimiento de tramos para las personas trabajadoras con contratos a tiempo parcial, que quedarán encuadradas en el tramo inmediatamente superior.
Todo ello conforme a la siguiente escala:
– Contrato a tiempo parcial de 25 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 27,5 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 30 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 32,5 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 35 horas/semana.
– Contrato a tiempo parcial de 37,5 horas/semana.
– Contrato a tiempo completo de 40 horas/semana.
Las personas trabajadoras de alta en la Empresa en el momento del abono, cuya suma de revisiones salariales (consolidado + pago único), incluidos cambios de bandas, y pagos a tanto alzado, referidas a euros/hora en cada uno de los años de vigencia del Convenio Colectivo, no fueran superiores a la suma de porcentajes del IPC del mes de diciembre de los años 2022, 2023, 2024 y 2025 percibirán un pago a tanto alzado, en el mes de marzo de 2026, por una única vez y no consolidable, por la diferencia, con un máximo de un 4%.
Las personas trabajadoras en las Plataformas logísticas, que hubieran fichado, al menos, el 60 % de las horas anuales reales con el completo de puesto de trabajo (CPT) en el periodo (1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2021), promocionarán de forma automática a la posición de Asistente con fecha tope 1 de octubre de 2022, con carácter retroactivo desde la fecha de firma del Convenio Colectivo.
En cualquier caso, y con objeto de verificar el encuadramiento de la posición de Asistente, se creará una Comisión de seguimiento con anterioridad al 30 de septiembre de 2022, con objeto de verificar aquellas otras situaciones en las que se vinieran realizando funciones de Asistente sin llegar al 60 % de las horas anules reguladas en el párrafo anterior.
En las tiendas consideradas de Alta Actividad, el sistema de adscripción será de obligada aplicación para todas las personas trabajadoras adscritas a estas tiendas a partir 1 de enero de 2023. Excepcionalmente, para aquellas personas trabajadoras con una antigüedad en la empresa anterior al año 2019, y que no se hubieran adherido al sistema de alta actividad antes del 1 de enero del año 2024, éste les será de aplicación de forma automática. En caso, de no adherirse al sistema de alta actividad, tendrán preferencia para prestar servicio en otra tienda no incluida en dicho sistema.
Asimismo, se garantizará que, tras finalizar los periodos de alta actividad, en caso de verificarse la existencia de defectos de jornada, éstos serán compensados conforme al sistema de liquidación y compensación para las tiendas estándar al final del año. Igualmente, se adecuará el sistema para no permitirse la recuperación de horas negativas en periodos de baja actividad (PBA), ni la realización de horas positivas, salvo en los supuestos de horas complementarias/suplementarias, en este último caso de forma voluntaria.
La fijación de los salarios hora en este Convenio Colectivo, su tratamiento y sus incrementos, se han fijado atendiendo a la realidad de las actividades desarrolladas por la plantilla de Lidl Supermercados, SAU. Las partes firmantes consideran que el salario hora así fijado (que a estos efectos no sólo incluye los salarios hora fijados en el artículo 35 del Convenio Colectivo sino también aquellos otros pluses, complementos o pagos que las personas trabajadoras perciban), resultan más beneficiosos para la plantilla que cualquier otro salario hora que pudiera, por aplicación de cualquier otra norma o Convenio Colectivo, percibir.
A las personas trabajadoras adscritas a los centros de trabajo de venta al público que tuvieran consolidados domingos y festivos como condición más beneficiosa, se les garantizará que la compensación por todos los conceptos de domingos y festivos por los mismos días de trabajo, no sea inferior a la que hubiera percibido por la condición más beneficiosa. Se establecerá una Comisión de implementación para la regulación en caso de días adicionales de trabajo. Una vez establecida la compensación, ésta se abonará en el mes de septiembre, salvo que la persona trabajadora solicite su prorrateo mensual.
El sistema de distribución de jornada y prestación de domingos y festivos regulados en los artículos 21 y 22 del presente Convenio Colectivo, entrará en vigor el 1 de enero de 2023.
Regulación para las personas trabajadoras de las plataformas de distribución de Lidl, a excepción de aquellas en las que el proceso productivo esté dirigido alE-Commerce.
1. Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativo (definido con carácter general en el artículo 32 del Convenio Colectivo).
Para el personal de las plataformas de distribución, que trabaje en el interior de cámaras frigoríficas de frío negativo (con temperatura negativa) y que haya de permanecer en las mismas como mínimo, incluyendo la pausa térmica, al menos tres (3) horas al día de trabajo efectivo, con independencia de que se le dote de los medios adecuados para su cometido, percibirá un complemento por cada hora o fracción efectivamente trabajada en el interior de esta cámara, del 25% del Salario Base hora de Grupo.
También se considerará trabajo en cámara de frio negativo la prestación de servicios que suponga la entrada y salida continuada de estas cámaras. En este caso se fichará, de acuerdo con las instrucciones de trabajo de la Empresa, al inicio y a la finalización, teniendo en cuenta la realización de la pausa térmica en aquellos casos en los que sea necesaria.
2. Complemento de Productividad.
2.1 Ámbito de aplicación.
Tendrán derecho al percibo del complemento aquellas personas trabajadoras del Grupo III cuando presten servicio en la preparación de pedidos y solo aquellas que obtengan una productividad según el sistema WAMAS, por encima de la media delimitando por área.
2.2 Parámetros para el cálculo.
El importe del complemento de productividad se calculará atendiendo al mayor porcentaje de productividad obtenido por la persona trabajadora en relación con la media de la productividad según las actuales áreas:
– Detalle; KT; droguería; frescos; carne y pescado; congelado; pan congelado; y fruta y verdura: se calcularán respecto al dato del área del mismo mes del año anterior.
– Campaña; consumibles; muy alta rotación; alta rotación;non food:se calculará respecto del área del mes en curso.
El importe del precio/hora del complemento se calculará conforme a la siguiente tabla.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del área de preparación en un porcentaje del 7%, el precio del complemento será de 0,70 euros/h.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del área de preparación en un porcentaje del 14%, el precio del complemento será de 1,25 euros/h.
– Si la productividad de la persona trabajadora se sitúa por encima de la media del área de preparación un porcentaje del 23%, el precio del complemento será de 1,85 euros/h.
Este complemento se percibirá solo por el tiempo efectivamente trabajado en el área de preparación, estableciéndose como mínimo una hora al mes de trabajo efectivo.
Cuando la persona trabajadora disfrute de vacaciones, percibirá la media obtenida del complemento abonado en el año anterior, o desde la incorporación de la persona trabajadora al departamento de Operativa (preparación), si dicho periodo fuera inferior al año.
En caso de que el disfrute de vacaciones no coincida con la totalidad del mes natural, el plus que percibirá la persona trabajadora se calculará por los días laborables de vacaciones, siendo el resultado obtenido de la división entre la media mensual y el promedio de días laborables del mes, sumándose esta cantidad a la que pudiera obtener durante los restantes días del mes.
2.3 Principio de Calidad.
Será requisito obligatorio para el percibo del complemento de productividad, cumplir con los estándares de calidad que se recogen en el procedimiento interno «Calidad de preparación / Tratamiento reclamaciones» (PR 3.4).
2.4 Garantía de cobro.
La Empresa se compromete a garantizar el cobro del plus de productividad al 45% de las personas trabajadoras que prestan servicios en cada una de las plataformas de distribución, departamento de Operativa (preparación). No se computarán para el porcentaje mínimo, aquellas personas trabajadoras que presten menos de treinta (30) horas efectivas al mes en el departamento de Operativa (preparación).
El complemento de productividad es un sistema de retribución variable, cuyo objetivo es incentivar la productividad de la persona trabajadora mediante el percibo de un complemento variable.
En ningún caso, el no percibo de dicho complemento supondrá la adopción de medidas sancionadoras por parte de la Empresa.
2.5 Publicación de datos de referencia e implementación del sistema.
La Empresa publicará en el tablón de cada una de las plataformas los datos de referencia para cada una de las secciones, en el primer día hábil del mes.
3. Homogeneización de los descansos en las plataformas logísticas.
El disfrute del descanso semanal podrá establecerse en cualquier día de la semana de forma fija o rotativa, en función del calendario de distribución individual de jornada.
Se garantiza para todas las personas trabajadoras con cinco (5) días de promedio de trabajo a la semana en cómputo anual el disfrute de: dos (2) días de descanso semanal de promedio en cómputo anual; un mínimo de un (1) fin de semana (descanso de sábado/domingo) cada cuatro (4) semanas, para las personas trabajadoras del almacén que presten servicio en el departamento de Operativa (preparación); y un (1) fin de semana (descanso de sábado/domingo) cada dos (2) semanas para los que no trabajen en dicho departamento.
A estos efectos, se entiende por persona trabajadora que presta servicio en el departamento de Operativa (preparación), toda aquella que desarrolle más de un 50% de su jornada mensual en dicho departamento, o preste servicios auxiliares para dicho departamento.
En el caso del personal con función de Torero/a, se adscribirán al régimen de descanso del departamento de procesos cuando desarrollen más de un 50% de su jornada mensual planificada en dicha función.
4. Servicio de fisioterapeuta en las plataformas logísticas.
Las personas trabajadoras de las Plataformas logísticas dispondrán de un servicio de un fisioterapeuta/masajista, en función de las necesidades y uso.
Dicho servicio de fisioterapeuta/masajista será gratuito en las plataformas logísticas para las personas trabajadoras, habilitándose una sala, y estableciéndose para su correcto funcionamiento un sistema libre de reserva de solicitud de visita para la persona trabajadora, que sea prestado dentro de los servicios de vigilancia de la salud que la Empresa tenga contratado. En cualquier caso, el servicio se prestará fuera de las horas de trabajo de la persona trabajadora.
5. Complemento de preparación en la sección de frutas y verduras.
Atendiendo a las especiales características de la actividad de preparación en la sección de frutas y verduras y para las personas trabajadoras que presten servicio en las actuales plataformas logísticas de la Empresa se abonará un complemento por cada hora efectivamente trabajada en dicha sección de preparación, a razón de 0,64 euros por hora.
Esta cuantía será objeto de la misma actualización salarial que la prevista de forma consolidable para los Salarios Base de Grupo.
Dentro del abono que las personas trabajadoras perciben a resultas de este complemento se ha tenido en cuenta y se incluye el importe que les corresponde percibir durante las vacaciones en su parte proporcional.
Regulación para las personas trabajadoras de los centros de trabajo de Lidl en las que el proceso productivo esté dirigido alE-Commerce.
1. Ámbito de aplicación.
Dadas las características especiales de los sistemas de trabajo que requiere la actividad de comercio electrónico y la necesidad de complementar la venta tradicional con esta nueva modalidad, a las personas trabajadoras adscritas a los almacenes donde se efectúen estas tareas y a aquellos centros de apoyo de esta actividad les será de aplicación íntegramente lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo.
Las presentes normas son de aplicación en los centros de la empresa Lidl Supermercados, SAU, en el territorio español donde se realicen las actividades de gestión y manipulación de los productos dedicados alE-Commerce.
2. Vinculación total.
Las condiciones aquí pactadas constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica deberán ser consideradas globalmente. Salvo previsión expresa en contrario, se aplicarán los institutos de la compensación y absorción a todas las condiciones previstas en la presente disposición final segunda.
3. Contratación. Periodo de prueba.
3.1 Las personas trabajadoras afectas a esta actividad, al tratarse del desarrollo de un nuevo formato, no se computarán a los efectos del compromiso de empleo indefinido contenido en el artículo 8 del presente Convenio Colectivo.
3.2 En esta actividad, la duración de los contratos eventuales, hasta tanto no se lleve a cabo lo previsto en la Disposición Final Tercera del presente Convenio Colectivo, se regulará por lo dispuesto en el Convenio Colectivo estatal de Grandes Almacenes.
3.3 Durante la vigencia de la presente regulación específica las personas trabajadoras del Grupo III afectas a esta actividad podrán tener un periodo de prueba de tres (3) meses, independientemente de la duración de su contrato.
4. Jornada laboral y distribución de la jornada.
En esta actividad en materia de distribución del tiempo de trabajo se aplicará lo dispuesto en el presente Convenio Colectivo, si bien serán prioritarias las siguientes reglas:
– Existirá obligación de realización de horas complementarias pactadas cuando su ejecución sea preavisada con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas.
– Se garantiza para todas las personas trabajadoras que presten servicio en los centros de E-Commerce el disfrute de un mínimo de seis (6) fines de semana al año en los que el descanso semanal sea de sábado/domingo, con el objetivo de fomentar la conciliación de la vida laboral y personal. El disfrute de estos fines de semana de calidad, será de mutuo acuerdo.
Lo previsto en el párrafo anterior no será de aplicación a las personas trabajadoras cuyo principal objeto del contrato de trabajo sea cubrir los trabajos en festivos y/o fines de semana.
– En los Periodos de Alta Actividad (PAA) que, en ningún caso podrán exceder de doce (12) semanas al año, el día de descanso semanal se podrá acumular en periodos de dos (2) semanas, disfrutándose los dos (2) días completos de descanso correspondientes dentro de los catorce (14) días. Para garantizar los dos (2) días de descanso semanal en promedio anual, la persona trabajadora disfrutará, en los Periodos de Baja Actividad (PBA), de al menos tres (3) días seguidos de libranza.
– La Dirección establecerá en el calendario laboral anual un mínimo de ocho (8) semanas de PAA y al menos con una antelación de tres (3) meses a su realización las restantes cuatro (4) semanas de PAA.
El periodo de descanso en las semanas establecidas como PBA será siempre de tres (3) días consecutivos y se procurará que se disfrute con anterioridad al fin del año natural, quedando siempre compensados antes de 1 de marzo del siguiente año.
– La planificación de la jornada prevista en el número 3 del artículo 21 del presente Convenio Colectivo, se efectuará por periodos semanales y con siete (7) días de antelación al inicio de la semana planificada.
– En desarrollo de lo dispuesto en el número 1 del artículo 21 del presente Convenio Colectivo, y exclusivamente en esta actividad, durante catorce (14) semanas, por persona trabajadora y año de calendario, la Dirección podrá aplicar un sistema especial de adaptabilidad durante el cual, adicionalmente a lo dispuesto en el número 4 del artículo 21, podrá modificar los turnos de trabajo y horarios, en un más/menos, de tres (3) horas diarias sobre el planificado semanalmente.
Para la modalidad de contratación a tiempo parcial, la modificación no podrá ser superior a más/menos dos (2) horas sobre el planificado.
Para cualesquiera de las modalidades de contrato temporal o eventual, el sistema de adaptabilidad será proporcional a la duración del mismo.
En cualquier caso, se garantiza que dicha modificación no podrá suponer la realización de menos de cuatro (4) horas de jornada ordinaria diaria, ni más de diez (10) horas de jornada ordinaria diaria.
Corresponderá a la Dirección la determinación de las semanas de adaptabilidad de cada persona trabajadora que serán preavisadas con al menos dos (2) semanas de antelación.
Dadas las características de esta actividad y en los centros dedicados a la actividad de E-Commerce la prestación de trabajo se realizará todos los días de la semana, sin que les sea de aplicación respecto al trabajo en domingos o festivos lo dispuesto en el artículo 22 del presente Convenio Colectivo y /o la regulación específica pactada para el resto de almacenes, salvo en lo referente al pago de domingo y festivo que se regulará por lo dispuesto en dicho artículo para el área de logística.
5. Complemento de adaptabilidad.
Durante las semanas de adaptabilidad, la persona trabajadora percibirá un Complemento de Adaptabilidad del 25% sobre el Salario Base de Grupo. Dadas las características de la nueva actividad y la imposibilidad de establecimiento de ratios objetivos, el complemento de Adaptabilidad sustituye, absorbe y compensa el Complemento de Productividad, existente en las plataformas logísticas.
Por acuerdo la persona trabajadora podrá prestar voluntariamente más periodos de adaptabilidad, en cuyo caso, durante los mismos, percibirá este Complemento.
6. Vacaciones.
Por tratarse del periodo de mayor actividad del año se excluye del periodo de planificación de vacaciones en esta actividad el comprendido entre el 1 de noviembre y el 15 de enero.
7. Norma específica.
Las presentes normas también serán de aplicación a las personas trabajadoras incluidas en el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo que presten su trabajo en aquellos centros de la empresa cuya actividad esté directamente relacionada con la prestación del comercio bajo esta modalidad.
En cualquier caso y si en un mismo espacio físico se desarrollasen las dos actividades, las mismas se desarrollarían en dos centros de trabajo distintos, estando las personas trabajadoras adscritas en exclusividad a una de ellas.
8. Esta disposición final segunda se mantendrá en vigor hasta el 28 de febrero de 2023.
La Dirección de la Empresa y las organizaciones Sindicales firmantes del Convenio Colectivo se comprometen a negociar la integración del presente Convenio Colectivo en un Convenio sectorial de cadenas de supermercados a nivel nacional en el momento en el que éste se alcance, aunque no haya finalizado la vigencia del presente, siempre que sea suscrito por las organizaciones Sindicales firmantes y por la organización empresarial a la que esté asociada la Empresa.
Las disposiciones del presente Convenio Colectivo derogan y sustituyen, en su ámbito, a cualquier otra norma (legal, convencional o acordada) que viniese aplicándose con anterioridad, a excepción hecha de aquellas recogidas en la disposición adicional primera.
Las cuestiones y dudas de concurrencia que pudieran plantearse se resolverán por la Comisión Mixta de Interpretación y Aplicación del Convenio Colectivo.
Los acuerdos de ámbito inferior al presente alcanzados en materia de Seguridad y Salud Laborales se mantendrán con la misma naturaleza con la que se efectuaron y en sus propios términos, hasta tanto sean derogados expresamente por acuerdos en el ámbito de la Empresa.