Categoría: Funcionarios y Personal

De conformidad con lo establecido en los artículos 21 y 22 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, previo acuerdo entre la Gerencia de la Universidad, el Comité de Empresa y las Secciones Sindicales, en uso de las atribuciones que le confiere la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y los Estatutos de la Universidad de Huelva, aprobados por Decreto 232/2011, de 12 de julio, BOJA núm. 147 de 28 de julio, modificados por Decreto 35/2018, de 6 de febrero BOJA núm. 30, de 12 de febrero de 2018, en virtud de lo dispuesto en la Orden de 11 de julio de 2023 del Consejero de Universidad, Investigación e Innovación, por la que se autoriza a la Universidad de Huelva para la convocatoria de plazas de personal técnico, de gestión y administración y servicios, en ejecución de las ofertas de empleo público correspondientes al año 2020 (complementaria) y 2021, y con sujeción a las bases que se acompañan, este Rectorado resuelve convocar en unidad de acto proceso selectivo, en fase de promoción interna y turno libre, para cubrir plazas de personal laboral fijo, y con sujeción a las siguientes
1.1 Se convoca proceso selectivo, en fase de promoción interna y de turno libre, para cubrir seis plazas de Personal Laboral de los Grupos I, II y III en las categorías y con las características que se especifican en el anexo I de estas bases.
1.2 De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 del vigente Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la cobertura de la/s plaza/s se realizará en dos fases: una primera mediante el sistema de promoción interna y una segunda, en caso de quedar desierta la plaza en la primera fase, mediante el sistema de turno libre. En caso de la cobertura de la plaza en la fase de promoción interna, no tendrá lugar la fase de turno libre.
1.3 Serán de aplicación a las presentes pruebas selectivas el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Resolución de 10 de junio de 2015, de la Universidad de Huelva, por la que se establecen las bases reguladoras para los procesos selectivos de promoción interna del Personal Laboral de Administración y Servicios de la Universidad de Huelva, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General de Estado, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, los Estatutos de la Universidad de Huelva y lo dispuesto en la presente convocatoria.
1.4 El proceso selectivo constará de dos fases: fase de oposición y fase de concurso, con los ejercicios, las valoraciones, pruebas y puntuaciones recogidas en el anexo II de esta convocatoria.
1.5 El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que figura en el anexo III de esta convocatoria.
1.6 La información relativa al proceso selectivo que deba notificarse a las personas que participen en el procedimiento o a las interesadas en el mismo se expondrá al público en la página web de la Universidad de Huelva (https://www.uhu.es/gestion-pas/).
1.7 Esta convocatoria se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y en el «Boletín Oficial del Estado», siendo la publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», la que se tomará como referencia a los efectos del cómputo de plazos para presentación de instancias y el resto de resoluciones administrativas derivadas de esta convocatoria.
2.1 Para ser admitidas a la realización del proceso selectivo, las personas aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57, del acceso al empleo público de nacionales de otros Estados; Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
b) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) Estar en posesión del Título requerido en el anexo I de la convocatoria o en condiciones de obtenerlo en el momento de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
Las personas aspirantes con titulaciones universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación o en su caso del correspondiente certificado de equivalencia, y aquellas con titulaciones no universitarias obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito no será de aplicación a las personas aspirantes que hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo de las disposiciones de derecho comunitario
d) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias de la categoría a la que se aspira.
e) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación para el desempeño de las funciones públicas. En el caso de ser nacional de otro Estado, además, no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
2.2 Las personas aspirantes que concurran en la fase de promoción interna deberán cumplir, además de los anteriores, el siguiente requisito: ser personal laboral fijo de la Universidad de Huelva, con independencia de la categoría profesional que se ostente, siempre que tenga las condiciones requeridas para cada plaza y no se encuentre en la situación de excedencia voluntaria regulada en el artículo 35 del IV Convenio Colectivo.
2.3 Todos los requisitos enumerados en los apartados anteriores deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la contratación.
3.1 Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Huelva, y deberán ajustarse al modelo que figura como anexo IV de esta convocatoria. Dicho modelo se encontrará disponible en la página web de la Universidad de Huelva ( https://www.uhu.es/gestion-pas/).
La presentación de solicitudes se hará en el Registro General de la Universidad (C/ Doctor Cantero Cuadrado, n.º 6, planta baja, 21071 Huelva), en el Registro General Auxiliar (Campus del Carmen), a través del Registro Telemático de la Universidad de Huelva o en las formas establecidas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Se presentará una única solicitud por aspirante, acompañada de la documentación acreditativa de los méritos que quieran hacer valer.
Las personas interesadas seleccionarán en dicha solicitud la fase del proceso selectivo a la que quieran optar, teniendo en cuenta que el sistema de turno libre únicamente se desarrollará en el caso de quedar vacante la plaza ofertada mediante el sistema de promoción interna. En el caso de optar por ambas fases (promoción interna y turno libre), deberá presentar dos solicitudes, una para cada fase, y abonar el importe correspondiente a cada una de ellas.
En el caso de que se oferten plazas de diferente categoría, las personas interesadas que opten por participar en más de una categoría, deberán presentar una solicitud de participación por cada una ellas, acompañadas de la documentación acreditativa de los méritos que quieran hacer valer.
3.2 Las personas aspirantes con grado reconocido de discapacidad igual o superior al 33 %, que deseen participar en las pruebas selectivas, deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la solicitud y expresar, en su caso, las posibles adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios en los que esta adaptación sea necesaria. Para justificarlo, se deberá adjuntar a la solicitud certificado, en vigor y actualizado, acreditativo del grado reconocido de discapacidad del órgano que corresponda e informe del Centro de Valoración correspondiente en el que consten las adaptaciones de tiempo y medios para la realización de los ejercicios objeto de esta convocatoria, en su caso.
3.3 Los derechos de examen serán los especificados en el anexo I de estas bases y se ingresarán dentro del plazo de presentación de solicitudes en la cuenta bancaria con IBAN ES49-0049-4960-4423-1610-8758, de la entidad Banco Santander, a nombre de la Universidad de Huelva, indicando «código del proceso selectivo y nombre de la persona aspirante».
En el supuesto de que las personas aspirantes deseen participar en más de una las plazas ofertadas y éstas sean de diferente categoría, abonarán el importe de los derechos de examen correspondiente a cada una de las plazas/categorías ofertadas para las que presente solicitud de participación.
La falta de pago de los derechos de examen durante el plazo de presentación de solicitudes no es subsanable y determinará la exclusión de las personas aspirantes. En ningún caso, el pago en la entidad bancaria de los derechos de examen supondrá sustitución del trámite de presentación, en tiempo y forma, de la solicitud ante el órgano expresado en la base 3.1.
Quedan exentos del abono de la tasa de derecho a las pruebas selectivas los siguientes colectivos:
– Las personas aspirantes que acrediten tener un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, conforme a lo dispuesto en el art. 15 del Decreto 93/2006, de 9 de mayo, que deberán aportar certificado, en vigor y actualizado, acreditativo de tal condición y del grado de discapacidad que tengan reconocido, expedido por el órgano competente.
– Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos, que deberán aportar resolución administrativa o judicial firme del reconocimiento de tal condición.
– Las víctimas de violencia de género, según la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Genero y Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de Medidas de Prevención y Protección Integral contra la Violencia de Género, que deberán aportar la resolución judicial otorgando la orden de protección a favor de la víctima, sentencia condenatoria, medida cautelar a favor de la víctima, o cualquier otra en la que el órgano judicial estime la existencia de cualquiera de los delitos o faltas que constituyen el objeto de la citada Ley Orgánica.
Excepcionalmente, podrá acreditarse esta situación con el informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la persona solicitante es víctima de la violencia de género hasta tanto no se dicte la orden de protección o resolución judicial equivalente.
– Las familias numerosas: el 100 % de exención a las de categoría especial y al 50 % a las de categoría general. Adjuntarán título vigente acreditativo de tal condición, expedido por la Comunidad Autónoma correspondiente.
– Las personas desempleadas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», que lo acreditarán con el correspondiente certificado emitido por el Servicio Empleo correspondiente.
Procederá la devolución de los derechos de examen, previa solicitud de la persona interesada, cuando se constate abono de mayor cuantía a la exigida en la presente base. En este caso, se abonará la diferencia que corresponda. Asimismo, se procederá, de oficio, a la devolución de los derechos de examen a aquellas personas que los hubieran abonado en la fase de turno libre, en el caso de que la/s plaza/s sea/n cubierta/s en la fase de promoción interna.
3.4 El plazo de presentación de solicitudes será de quince días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
En el plazo indicado se acompañarán a la solicitud los siguientes documentos:
a) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. Los nacionales de otros Estados deberán presentar fotocopia del Pasaporte y/o del Número de Identidad Extranjero en los que se acredite su nacionalidad, así como otra documentación que resulte de aplicación.
b) Fotocopia del título académico exigido para el ingreso u otro documento oficial acreditativo de su posesión. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá presentarse fotocopia de la documentación exigida en la base 2.1., letra c).
En el caso de acceso mediante experiencia laboral se estará a lo dispuesto en el artículo 15.3 del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía.
c) Justificante acreditativo del abono de la tasa por derechos de examen, o certificación oficial acreditativa, en vigor, de la situación de exención de las tasas.
d) Copia de la documentación acreditativa de los méritos que se quieran hacer valer en la fase de concurso.
Aquellas personas aspirantes que presten o hayan prestado servicios como personal de la Universidad de Huelva sólo tendrán que alegar los méritos, no siendo necesario adjuntar la documentación justificativa, excepto que la misma no conste en el expediente la Unidad de Gestión de PAS. No se admitirá la presentación de méritos una vez finalizado el plazo máximo de presentación de solicitudes.
3.5 Los errores de hecho que pudieran advertirse podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesada.
3.6 La no presentación de la solicitud de participación en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante.
4.1 Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, la Rectora de la Universidad de Huelva dictará resolución declarando aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas.
En la citada resolución, que se publicará en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» y en la página web de la Universidad de Huelva ( https://www.uhu.es/gestion-pas/), se recogerá el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio para la fase de promoción interna, así como la relación de las personas aspirantes admitidas y excluidas, para cada una de las fases (promoción interna y turno libre), con indicación de las causas de exclusión. Además, se publicará la composición del Tribunal de Valoración.
4.2 Las personas aspirantes excluidas, así como las que no figuren ni en la relación de admitidas ni en la de excluidas, dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía», para poder subsanar los defectos que hayan motivado la exclusión u omisión. Las personas que dentro del plazo señalado no los subsanen quedarán definitivamente excluidas de la participación en el proceso selectivo.
4.3 Finalizado el plazo de subsanación, la Rectora de la Universidad de Huelva hará pública en la página web de la Universidad de Huelva (https://www.uhu.es/gestion-pas/), la resolución por la que se apruebe la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, entendiéndose desestimadas las reclamaciones no incluidas en la misma.
4.4 Contra la resolución por la que se apruebe la relación de personas aspirantes admitidas y excluidas podrá interponerse, de conformidad con lo establecido en los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, recurso potestativo de reposición ante la Sra. Martín de la Universidad de Huelva, en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su notificación, o bien, recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, según disponen los artículos 8 y 46.1 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa.
5.1 La composición del Tribunal se ajustará a lo dispuesto en la normativa vigente de acceso a empleo público y se publicará en la resolución por la que se declare aprobada la lista provisional de personas admitidas y excluidas. La pertenencia al Tribunal de Valoración será a título individual, sin que pueda ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.
5.2 Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la autoridad convocante, cuando concurra en ellos alguna de las circunstancias previstas en el artículo 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público, o si hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años anteriores a la publicación de esta convocatoria. El/La Presidente/a podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse incursos en las circunstancias previstas en dicho artículo. Asimismo, las personas aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurra alguna de dichas circunstancias.
5.3 Para la válida constitución del Tribunal, a efectos de la celebración de sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerirá la asistencia, presencial o a distancia, del/de la Presidente/a y Secretario/a o en su caso, de quienes les suplan, y la de la mitad, al menos, de sus miembros. En la sesión constitutiva, que se celebrará con una antelación mínima de diez días antes de la realización del primer ejercicio de la fase de oposición, el Tribunal acordará todas las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del proceso selectivo.
A partir de su constitución, y para el resto de las sesiones, el Tribunal para actuar válidamente requerirá la misma mayoría, indicada en el apartado anterior, de sus miembros, titulares o suplentes.
5.4 El Tribunal de Valoración quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir de la aplicación de las bases, y adoptar las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas, así como para designar asesores especialistas en las mismas cuyo contenido requiera el asesoramiento técnico de los mismos. Dichos asesores colaborarán con el órgano de selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas y actuarán con voz, pero sin voto. La designación de tales asesores deberá comunicarse a la Rectora de la Universidad de Huelva y publicarse en la página web de la Universidad (https://www.uhu.es/gestion-pas/). Estos asesores se abstendrán y podrán ser recusados/as en los mismos términos que los miembros del Tribunal. Asimismo, el Tribunal podrá nombrar personas ayudantes para tareas internas de organización y vigilancia.
5.5 El Tribunal quedará facultado para resolver las dudas que pudieran surgir en la aplicación de estas bases, así como la actuación que proceda en los casos no previstos por las mismas y por la normativa de aplicación, y adoptar las decisiones que le correspondan en orden al correcto desarrollo de las pruebas selectivas. El procedimiento de actuación del Tribunal se ajustará en todo momento a lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, del Régimen Jurídico del Sector Público.
Asimismo, le corresponderá adoptar las medidas oportunas que permitan a las personas aspirantes con discapacidad, que así lo hubieren indicado en la solicitud, participar en igualdad de condiciones que el resto de participantes.
El/La Presidente/a del Tribunal adoptará las medidas necesarias para que cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se realice de forma conjunta y coordinada y para garantizar que los mismos sean corregidos sin que se conozca la identidad de las personas aspirantes, quedando automáticamente anulados todos aquellos impresos de examen en los que consten marcas o signos de identificación.
5.6 El Tribunal dispondrá al menos de una persona miembro o no del Tribunal que atenderá cuantas cuestiones sean planteadas en relación con estas pruebas selectivas. A efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal tendrá su sede en la siguiente dirección electrónica: seccion.pas@sc.uhu.es
5.7 Contra las resoluciones del Tribunal y sus actos de trámite, si estos últimos deciden directa o indirectamente en el fondo del asunto, determinan la imposibilidad de continuar el procedimiento, producen indefensión o perjuicio irreparable a derechos e intereses legítimos, cabe recurso de alzada ante la Sra. Rectora en los plazos y formas que establece la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
5.8 En ningún caso, el Tribunal podrá aprobar ni declarar que ha superado el proceso selectivo un número superior de personas aspirantes que el de plazas convocadas. Cualquier propuesta de personas aprobadas que contravenga lo aquí establecido será nula de pleno derecho.
6.1 Fase de oposición.
6.1.1 La fase de oposición, tanto para el sistema de promoción interna como para el de turno libre, en su caso, tendrá carácter eliminatorio y constará de dos ejercicios, uno teórico y otro práctico, basados en el contenido de los programas de materias, que figuran especificados para cada una de las plazas en el anexo III de esta convocatoria.
El inicio de las pruebas para la fase de promoción interna no se celebrará antes del 1 de abril de 2024. La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de oposición se hará pública en la página web de la Universidad de Huelva (https://www.uhu.es/gestion-pas/) junto con el listado provisional de personas admitidas.
La fecha, lugar y hora de celebración del primer ejercicio de la fase de turno libre, se publicará en la página web de la Universidad de Huelva (https://www.uhu.es/gestion-pas/) junto con la relación definitiva de personas aspirantes que superen el proceso selectivo de promoción interna, si resultaran plazas vacantes, o en la resolución por la que se apruebe la relación provisional de personas admitidas y excluidas, en el caso de que no existan personas candidatas por la fase de promoción interna.
6.1.2 Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, siendo excluidas de la Oposición quienes no comparezcan, salvo fuerza mayor debidamente justificada y libremente apreciada por el Tribunal de Valoración.
El orden de llamamiento de las personas opositoras se iniciará alfabéticamente por la persona cuyo primer apellido comience por la letra «W», atendiendo al último sorteo realizado por la Secretaría de Estado de Función Pública y de conformidad con lo establecido en Resolución de 27 de julio de 2023, publicada en B.O.E n.º 180 de 29 de julio de 2023.
6.1.3 Si alguna de las personas aspirantes no pudiera completar el proceso selectivo por causa debidamente acreditada, su situación quedará condicionada a la finalización del mismo y a la superación de las fases que hayan quedado aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de las personas aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por el Tribunal.
6.1.4 En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a las personas aspirantes para que acrediten su identidad, debiendo proponer la exclusión de las mismas en el caso de que tuviera conocimiento de que no se poseen la totalidad de los requisitos exigidos por la convocatoria, previa audiencia de la persona interesada y comunicando a la Rectora de la Universidad de Huelva las inexactitudes o falsedades formuladas por la persona aspirante en la solicitud de admisión a los efectos procedentes.
7.1 Finalizado cada uno de los ejercicios, el Tribunal publicará en la página web de la Universidad de Huelva (https://www.uhu.es/gestion-pas/) el acuerdo con la relación de calificaciones provisionales de las personas aspirantes. Las personas interesadas podrán reclamar dicha publicación, que tendrá carácter provisional, en el plazo de 10 días hábiles.
Para los ejercicios que consistan en un cuestionario de tipo test, el Tribunal de Valoración, con anterioridad a la calificación del ejercicio publicará la plantilla de respuestas consideradas correctas, disponiendo las personas interesadas de un plazo de 48 horas para reclamar contra las mismas, desde su publicación.
7.2 La calificación definitiva del último ejercicio coincidirá con la publicación de la baremación provisional de los méritos de la fase de Concurso y con la relación provisional de personas aspirantes que superan el proceso selectivo por orden de puntuación. La puntuación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada una de las fases.
Las personas interesadas podrán reclamar dicha publicación, que tendrá carácter provisional, en el plazo de 10 días hábiles. Revisadas las reclamaciones, en su caso, se publicará la relación definitiva de personas aspirantes que superan el proceso selectivo por orden de puntuación.
Una vez resuelto el proceso selectivo por la fase de promoción interna, si existieran plazas vacantes por cubrir de las ofertadas, se dictará resolución comunicando el lugar, fecha y hora de celebración del primer ejercicio para la fase de turno libre. El inicio de las pruebas para la fase de turno libre no se celebrará antes de 45 días naturales desde la publicación de la relación definitiva de personas aspirantes que superan el proceso selectivo.
En caso de empate en la calificación final, se dirimirá este a favor de la persona aspirante que haya obtenido mayor calificación en la fase de oposición, y, de persistir el empate, se atenderá a la puntuación obtenida en la fase de concurso, primeramente, por experiencia profesional por el total de servicios efectivos prestados en un puesto de la misma área en la Universidad de Huelva, y, seguidamente y solo en el caso de persistir el empate, por antigüedad en la Universidad de Huelva, por el total de servicios efectivos prestados según lo recogido en el anexo II de la presente convocatoria.
7.3 Una vez publicada la relación definitiva de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo por orden de puntuación, el Tribunal de Valoración elevará dicha relación a la Sra. Rectora Magnífica de la Universidad de Huelva a efectos de formalización de los cambios de categoría o formalización de contrato, según la fase de la que proceda (promoción interna o turno libre), y procederá a la adjudicación de puestos de trabajo. Esta relación se remitirá para su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.
7.4 Las personas candidatas que hayan superado más de 1 plaza que correspondan a categorías diferentes, deberán manifestar su aceptación por una de ellas ante la Gerencia, en el plazo de 10 días hábiles, quedando excluidas del resto de procesos selectivos.
7.5 El número de personas promocionadas o contratadas, en su caso, por orden de calificación final, no podrá ser superior al número de plazas convocadas ni inferior si hubiera trabajadores o trabajadoras que hubiesen superado el proceso, excepto en el supuesto de renuncia, en cuyo caso la plaza se adjudicaría a la persona candidata que le siguiera en mayor calificación final y hubiese superado la fase oposición.
Se procederá a la elaboración de Bolsa de Empleo, en aplicación de los criterios establecidos en el Acuerdo de Regulación de Bolsas de Empleo del Personal Laboral que resulte de aplicación, en el caso de que se celebre la fase de turno libre.
La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de la actuación del Tribunal, podrán ser impugnados en los casos y en la forma establecida por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Asimismo, la Administración podrá, en su caso, proceder a la revisión de las resoluciones del Tribunal, conforme a lo previsto en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse, con carácter potestativo, recurso de reposición ante el mismo órgano que la dictó, en el plazo de un mes, o bien recurso contencioso-administrativo, en el plazo de dos meses, ante los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo, ambos plazos contados a partir del día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía».
Huelva, 30 de noviembre de 2023.–La Rectora, María Arias Arias Vega.
Número de plazas: 1.
Categoría Profesional: Titulado/a Superior de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento.
Grupo: I.
Unidad o Servicio: Servicio de Contratación e Infraestructura.
Área: Infraestructuras.
Titulación exigida: Título de Grado, Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o equivalente.
Derechos de participación: 40 euros.
Número de plazas:1.
Categoría Profesional: Titulado/a Grado Superior.
Grupo: I.
Unidad o Servicio: Área de Investigación y Economía.
Área: Gestión y Proyectos Internacionales
Titulación exigida: Título de Grado, Licenciado/a, Ingeniero/a, Arquitecto/a o equivalente (C1 inglés).
Derechos de participación: 40 euros.
Número de plazas: 1.
Categoría Profesional: Titulado/a Grado Medio de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento.
Grupo: II.
Unidad o Servicio: Servicio de Contratación e Infraestructura.
Área: Infraestructuras.
Titulación exigida: Título de Grado, Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a o equivalente.
Derechos de participación:26 euros.
Número de plazas: 1.
Categoría Profesional: Titulado/a Grado Medio.
Grupo: II.
Unidad o Servicio: Servicio de Empleo y Atención a la Comunidad.
Área: Igualdad.
Titulación exigida: Título de Grado, Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a o equivalente.
Derechos de participación: 26 euros.
Número de plazas: 1.
Categoría Profesional: Técnico/a Especialista de Laboratorio.
Grupo: III.
Unidad o Servicio: Servicios Científicos Técnicos.
Área: Laboratorio de Apoyo a la Investigación (CIQSO).
Titulación exigida: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
Derechos de participación: 20 euros.
Número de plazas: 1.
Categoría Profesional: Técnico/a Especialista de Laboratorio.
Grupo: III.
Unidad o Servicio: Apoyo Laboratorios.
Área: Ciencias de la Salud.
Titulación exigida: Título de Bachiller, Formación Profesional de Segundo Grado o equivalente.
Derechos de participación: 20 euros.
La cobertura de la/s plaza/s se realizará en dos fases: una primera mediante el sistema de promoción interna y una segunda, en caso de quedar desierta la/s plaza/s, mediante el sistema de turno libre.
El proceso de selección constará, tanto para el sistema de promoción interna como para el de turno libre, de fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio, y de fase de concurso.
Para la fase de promoción interna, la oposición será valorada con un máximo de 65 puntos y el concurso con un máximo de 35 puntos. Para la fase de turno libre, la oposición será valorada con un máximo de 60 puntos y el concurso con un máximo de 40 puntos.
El programa que ha de regir el proceso selectivo es el que figura en el anexo III de esta convocatoria para cada una de las fases (promoción interna y turno libre).
La normativa legal que ampara el contenido del temario será la que se encuentre en vigor en el momento de la publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).
El sistema de Concurso-Oposición consistirá en la celebración de una fase de Oposición en la que los participantes deberán desarrollar los ejercicios que se especifican en este anexo, que serán valorados según los criterios establecidos en el mismo y de una fase de Concurso tras la superación de los ejercicios, en la que se calificarán con carácter general los méritos de los aspirantes, conforme al baremo aquí establecido.
Se celebrará en primer lugar la fase de oposición, que tendrá carácter eliminatorio.
La fase de concurso se aplicará a las personas aspirantes que hayan superado la fase de oposición.
1.1 Fase de oposición.
La fase de oposición se valorará de 0 a 65 puntos y constará de dos ejercicios.
Las pruebas específicas de aptitud deberán estar relacionadas con las funciones que establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía para el grupo profesional de las plazas convocadas y, en su caso, con el programa que se detalla en el anexo III.
1.1.1 Para las plazas de Técnico/a Especialista de Laboratorio: OPL1CIQSO y OPL1CCSAL
La fase de oposición consta de dos ejercicios, no siendo eliminatorios.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un examen de 60 preguntas tipo test con tres respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre los bloques común y específico del temario recogido en el anexo III. Las respuestas erróneas no penalizarán.
Al final del cuestionario se incluirán además 4 preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a aquellas correspondientes que pudieran ser objeto de anulación. La duración de este ejercicio será de 100 minutos. No penalizarán las respuestas erróneas.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30, quedando facultado el Tribunal para establecer los criterios de valoración.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de un supuesto teórico y/o práctico relacionado con el bloque específico del temario relacionado en el anexo III.
Se podrá realizar por escrito o podrán utilizarse además herramientas, máquinas tecnología y técnicas relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y el programa contenido en estas bases. A criterio del tribunal, este ejercicio se podrá realizar mediante ordenador sin conexión a internet, lo cual será anunciado con la antelación suficiente.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos necesarios para el desarrollo de los mismos
El ejercicio será valorado de 0 a 35 puntos.
Las personas participantes dispondrán de 100 minutos para su realización.
Los dos ejercicios de la oposición se realizarán en el mismo día.
Será necesario obtener una nota mínima de 32,5 puntos, en la suma de ambos ejercicios, para superar la fase de oposición
1.1.2 Para las plazas de Titulado/a Superior de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento, OPL1STOEM, Titulado/a Grado Superior OPL1INVEC, Titulado/a Grado Medio de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento OPL2STOEM y Titulado/a Grado Medio OPL2ATIGU
La fase de oposición consta de dos ejercicios, siendo ambos ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un examen de 80 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre los bloques común y específico del temario recogido en el anexo III.
Al final del cuestionario se incluirán además 5 preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a aquellas correspondientes que pudieran ser objeto de anulación. La duración de este ejercicio será de 120 minutos. No penalizarán las respuestas erróneas.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 30 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 15 puntos.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de un supuesto teórico y/o práctico relacionado con el bloque específico del temario relacionado en el anexo III.
Se podrá realizar por escrito o podrán utilizarse además herramientas, máquinas tecnología y técnicas relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y el programa contenido en estas bases. A criterio del tribunal, este ejercicio se podrá realizar mediante ordenador sin conexión a internet, lo cual será anunciado con la antelación suficiente.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos necesarios para el desarrollo de los mismos
La duración de este ejercicio será de 100 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 17.50 puntos, para superarlo.
Los dos ejercicios de la oposición se realizarán en el mismo día.
Calificación final de la fase de oposición:
La calificación de la fase de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios y será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos para acceder a la fase de concurso.
1.2 Fase de concurso.
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 35 puntos distribuidos en los siguientes epígrafes:
1.2.1 Experiencia Profesional: hasta un máximo de 14 puntos:
a) En puestos de trabajo igual categoría y área desempeñados en la Universidad de Huelva según el IV Convenio Colectivo 0,20 puntos/ mes completo.
b) En la categoría profesional inmediatamente inferior y misma área desempeñados en la Universidad de Huelva según el IV Convenio Colectivo 0,12 puntos por mes completo.
1.2.2 Antigüedad: hasta un máximo de 12,25 puntos:
Tiempo de servicios efectivos a efectos de trienios prestados en la Universidad de Huelva como PTGAS laboral en cualquiera de las categorías pertenecientes al IV Convenio Colectivo: 0,07 por mes o fracción.
1.2.3 Formación: hasta un máximo de 8,75 puntos:
a) Titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
Doctorado: 3 puntos.
Master: 2,75 puntos.
Licenciatura/Grado: 2,50 puntos.
Diplomatura: 2 puntos.
Formación Profesional Grado Superior: 1,50 puntos.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los requisitos de este punto, solo se valorará una de ellas.
Para la categoría de Titulado/a Grado Medio de Igualdad se valorará de forma adicional con 0.2 puntos cualquier Máster Oficial Universitario/Doctorado en igualdad, inclusión social y/o género.
b) Cursos: hasta un máximo de 5,75 puntos:
Se valorarán los cursos específicos relacionados con el contenido técnico del puesto al que se aspire, impartidos por Centros Oficiales, computándose a razón de 0,03 puntos por cada hora de curso.
A efectos de su valoración, que se producirá de forma diferenciada con relación al puesto solicitado, se efectuará la suma total de horas de aquellos cursos que reúnan los requisitos exigidos.
Si la persona candidata posee varios cursos que versen sobre idéntica materia, excepto los que sean de continuación, solo se valorará el de mayor duración y en el supuesto de tener la misma, solo se valorará uno de ellos. Aquellos cursos que no tengan suficientemente acreditado el número de horas de duración o aquéllos en los que la documentación justificativa no permita determinar la relación con las funciones a desarrollar en la categoría en la que se participa, se valorarán a criterio del Tribunal de Valoración sin que puedan superar 0,15 puntos.
No serán valorados aquellos cursos en los que no se haya superado la evaluación final, de existir ésta.
Para la categoría de Titulado/a Grado Medio de Igualdad se valorará la Dirección y/o impartición de cursos relacionados con igualdad, inclusión social y/o género a razón de 0,05 puntos por cada hora de curso.
El Tribunal podrá denegar la valoración de aquellos cursos cuyo nivel no se estime suficiente o cuyo contenido no sea vigente o aplicable en el desempeño de las funciones del puesto.
2.1 Fase de oposición.
La fase de oposición se valorará de 0 a 60 puntos y constará de dos ejercicios, siendo ambos eliminatorios.
Las pruebas específicas de aptitud deberán estar relacionadas con las funciones que establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía para el grupo profesional de las plazas convocadas y, en su caso, con el programa que se detalla en el anexo III.
2.1.1 Para las plazas de Técnico/a Especialista de Laboratorio: OPL1CIQSO y OPL1CCSAL.
La fase de oposición consta de dos ejercicios, siendo ambos ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un examen de 60 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre los bloques común y específico del temario recogido en el anexo III.
Al final del cuestionario se incluirán además 5 preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a aquellas correspondientes que pudieran ser objeto de anulación. La duración de este ejercicio será de 100 minutos. No penalizarán las respuestas erróneas.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 25 puntos, siendo necesario obtener una puntuación mínima de 12,5 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de un supuesto teórico y/o práctico relacionado con el bloque específico del temario relacionado en el anexo III.
Se podrá realizar por escrito o podrán utilizarse además herramientas, máquinas tecnología y técnicas relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y el programa contenido en estas bases. A criterio del tribunal, este ejercicio se podrá realizar mediante ordenador sin conexión a internet, lo cual será anunciado con la antelación suficiente.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos necesarios para el desarrollo de los mismos.
Las personas participantes dispondrán de 100 minutos para su realización.
El ejercicio será valorado de 0 a 35 puntos. siendo necesario obtener un mínimo de 17.50 puntos, para superarlo.
Los dos ejercicios de la oposición se realizarán en el mismo día.
2.1.2 Plazas Titulado/a Superior de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento, OPL1STOEM, Titulado/a Grado Superior OPL1INVEC, Titulado/a Grado Medio de Servicios Técnicos de Obras, Equipamiento y Mantenimiento. OPL2STOEM y Titulado/a Grado Medio OPL2ATIGU.
La fase de oposición consta de dos ejercicios, siendo ambos ejercicios eliminatorios.
Primer ejercicio:
Consistirá en la realización de un examen de 80 preguntas tipo test con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una será la correcta, sobre los bloques común y específico del temario recogido en el anexo III.
Al final del cuestionario se incluirán además 5 preguntas adicionales de reserva a fin de sustituir sucesivamente, según el orden en el que se presenten en el cuestionario, a aquellas correspondientes que pudieran ser objeto de anulación. La duración de este ejercicio será de 120 minutos. No penalizarán las respuestas erróneas.
Este ejercicio se puntuará de 0 a 25 puntos siendo necesario obtener un mínimo de 12.5 puntos para su superación.
Segundo ejercicio:
Consistirá en la realización de un supuesto teórico y/o práctico relacionado con el bloque específico del temario relacionado en el anexo III.
Se podrá realizar por escrito o podrán utilizarse además herramientas, máquinas tecnología y técnicas relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y el programa contenido en estas bases. A criterio del tribunal, este ejercicio se podrá realizar mediante ordenador sin conexión a internet, lo cual será anunciado con la antelación suficiente.
El Tribunal informará, antes de la realización de los ejercicios, de los aspectos necesarios para el desarrollo de los mismos.
La duración de este ejercicio será de 100 minutos.
Este ejercicio se calificará de 0 a 35 puntos, siendo necesario obtener un mínimo de 17.50 puntos, para superarlo.
Los dos ejercicios de la oposición se realizarán en el mismo día.
Calificación final de la fase de oposición:
La calificación de la fase de la oposición será la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los dos ejercicios y será necesario obtener un mínimo de 32,5 puntos para acceder a la fase de concurso.
2.2 Fase de concurso.
La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, se valorará de 0 a 40 puntos distribuidos en los siguientes epígrafes:
2.2.1 Experiencia Profesional: hasta un máximo de 16 puntos:
a) Por servicios efectivos prestados en la Universidad de Huelva en puesto de trabajo de la misma categoría profesional y área adquirido en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y con cargo al Capítulo I del presupuesto de la Universidad de Huelva: 0,30 puntos por mes o fracción.
b) Por servicios efectivos prestados en la Universidad de Huelva en un puesto de trabajo de la categoría profesional inmediatamente inferior y misma área adquirido en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y con cargo al Capítulo I del presupuesto de la Universidad de Huelva: 0,20 puntos por mes o fracción.
c) Por servicios efectivos prestados en otras Universidades Públicas, en puestos cuyos contenidos funcionales sean homólogos a los encomendados a la categoría o grupo profesional del área, servicio o unidad a la que se aspira: 0,030 puntos por mes o fracción.
d) Por servicios efectivos prestados en otras Administraciones Públicas, en puestos cuyos contenidos funcionales sean homólogos a los encomendados a la categoría o grupo profesional del área, servicio o unidad a la que se aspira: 0,013 puntos por mes o fracción.
e) Por servicios prestados, no computados en los apartados anteriores, en puestos cuyos contenidos funcionales estén relacionados con los encomendados a la categoría profesional a la que se aspira adquirida fuera de la Administración Pública: 0,007 puntos por mes o fracción.
Solamente se computará la experiencia profesional que se acredite mediante la aportación de documentos que concreten suficientemente las funciones desempeñadas: contrato de trabajo; certificado de funciones acorde al contrato de trabajo expedido por la empresa, en el que se haga constar la antigüedad y el tipo de actividad y funciones desempeñadas; informe actualizado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social y, en el caso de ser empleados públicos, hoja de servicios y certificado actualizado del Organismo en el que se haga constar la antigüedad y el tipo de actividad y las funciones realizadas.
2.2.2 Antigüedad: hasta un máximo de 14 puntos:
a) Adquirida por servicios efectivos prestados en las Universidades Públicas en cualquier categoría o grupo profesional dentro del ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía: 0,20 puntos por mes o fracción.
b) Adquirida por servicios efectivos prestados en otras Administraciones: 0,060 puntos por mes o fracción.
2.2.3 Formación: hasta un máximo de 10 puntos:
a) Titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de 3 puntos, valorándose de la forma siguiente:
Doctorado: 3 puntos.
Master: 2,75 puntos.
Licenciatura/Grado: 2,50 puntos.
Diplomatura: 2 puntos.
Formación Profesional Grado Superior: 1,50 puntos.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los requisitos de este punto, solo se valorará una de ellas.
Para la categoría de Titulado/a Grado Medio de Igualdad se valorará de forma adicional con 0.2 puntos cualquier Máster Oficial Universitario/Doctorado en igualdad, inclusión social y/o género.
b) Cursos: hasta un máximo de 5 puntos:
Se valorarán los cursos específicos relacionados con el contenido técnico del puesto al que se aspire, impartidos por Centros Oficiales, computándose a razón de 0,01 puntos por cada hora de curso.
A efectos de su valoración, que se producirá de forma diferenciada con relación al puesto solicitado, se efectuará la suma total de horas de aquellos cursos que reúnan los requisitos exigidos.
Si la persona candidata posee varios cursos que versen sobre idéntica materia, excepto los que sean de continuación, solo se valorará el de mayor duración y en el supuesto de tener la misma, solo se valorará uno de ellos. Aquellos cursos que no tengan suficientemente acreditado el número de horas de duración o aquéllos en los que la documentación justificativa no permita determinar la relación con las funciones a desarrollar en la categoría en la que se participa, se valorarán a criterio del Tribunal de Valoración sin que puedan superar 0,15 puntos.
No serán valorados los cursos de formación en los que no se haya superado la evaluación final, de existir ésta.
Para la categoría de Titulado/a Grado Medio de Igualdad se valorará la Dirección y/o impartición de cursos relacionados con igualdad, inclusión social y/o género a razón de 0,05 puntos por cada hora de curso.
El Tribunal podrá denegar la valoración de aquellos cursos cuyo nivel no se estime suficiente o cuyo contenido no sea vigente o aplicable en el desempeño de las funciones del puesto.
c) Procesos selectivos: 2 puntos.
Por haber superado algún proceso selectivo de la Universidad de Huelva para la cobertura de plaza de la misma área, servicio o unidad, 2 puntos.
La determinación de las personas aspirantes que han superado el proceso selectivo se realizará sumando la puntuación obtenida en los dos ejercicios de la fase de oposición de aquellas personas aspirantes que hayan superado esta fase, de acuerdo con las especificaciones anteriores, y la puntuación obtenida en la fase de concurso.
1. Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario: capítulo V del títul