Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Otis Mobility, SA (código de convenio n.º 90102811012017), que ha sido suscrito, con fecha 2 de febrero de 2023, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales del Sindicato de la Elevación, UGT, CCOO y Zutik, en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 27 de abril de 2023.–La Directora General de Trabajo, Verónica García Sáez.
La Mesa Negociadora acuerda en Madrid, a 2 de febrero de 2023 el Convenio Colectivo de la Compañía Otis Diez, SA con la siguiente composición:
Por la Parte Social:
Pedro Luis Carrillo, Luis Cortés Alache, Roberto López Caballero Blanco, David Cabrera Santana Diez Ibáñez Calvo Ortiz Senabre, Hernández Caballero Santana Arias Santos Vargas López, Víctor Manuel Silva y Francisco Masedo de la Vega.
Por la Dirección:
Raquel Ramirez Ochoa, Javier Agudo Mateo, Vicente Nieto Santana María Ávila y Gema Martín Guerrero base a los acuerdos adoptados, cuyas deliberaciones comenzaron el día 5 de febrero de 2020, la Mesa Negociadora decide enviar el nuevo texto a la autoridad laboral, a los efectos vigentes.
El presente Convenio es una continuidad de los convenios precedentes, resultado de una negociación de más de 40 años de duración, al mantenerse el mismo texto con algunas variantes y al estar constituida la comisión negociadora de acuerdo con idénticos criterios.
Por ello, las partes firmantes convienen en que seguir considerando este Convenio como una continuación del Convenio de Zardoya Otis, SA, y denominarle a efectos internos como «XIX Convenio Colectivo de Otis Mobility» aunque, por razones técnicas, la denominación oficial sea «II Convenio Colectivo de la Compañía Otis Mobility SA.
Capítulo I. Disposiciones Generales.
Artículo 1. Ámbito de aplicación.
Artículo 2. Duración, vigencia y denuncia.
Artículo 3. Vinculación a lo pactado.
Capítulo II. Compensación, absorción y garantía personal.
Artículo 4. Compensación y absorción.
Artículo 5. Garantía personal.
Capítulo III. Organización del trabajo.
Artículo 6. Organización del trabajo.
Artículo 7. Servicio de guardias.
Capítulo IV. Jornada, vacaciones y licencias.
Artículo 8. Jornada.
Artículo 9. Vacaciones.
Artículo 10. Licencias y permisos.
Capítulo V. Beneficios sociales.
Artículo 11. Enfermedad y accidente.
Artículo 12. Mujer embarazada.
Artículo 13. Seguro voluntario.
Artículo 14. Seguro de accidente.
Artículo 15. Premios por antigüedad.
Artículo 16. Préstamos para vivienda.
Artículo 17. Anticipo personal.
Artículo 18. Ayuda familiar.
Artículo 19. Jubilación.
Capítulo VI. Excedencias.
Artículo 20. Excedencias.
Capítulo VII. Recursos Humanos.
Artículo 21. Comisión Paritaria de formación.
Capítulo VIII. Retribuciones, compensaciones y forma de pago.
Artículo 22. Retribución mínima garantizada.
Artículo 23. Aumentos salariales.
Artículo 24. Aumento por ascenso.
Artículo 25. Configuración salarial.
Artículo 26. Antigüedad, pluses y horas extraordinarias.
Artículo 27. Pago de nómina.
Artículo 28. Pagas extraordinarias.
Artículo 28 bis. Gratificación variable no consolidable por el aumento de beneficios.
Artículo 29. Dietas y desplazamientos.
Capítulo IX. Seguridad, salud laboral y ambiental.
Principios generales.
Artículo 30. Delegados/as de Prevención.
Artículo 31. Comités de Seguridad y Salud.
Artículo 32. Materiales de Seguridad.
Artículo 33. Responsabilidad en materia de Seguridad.
Artículo 34. Ropa de trabajo.
Artículo 35. Reconocimiento médico.
Artículo 36. Comité Intercentros de Seguridad, salud laboral y ambiental.
Capítulo X. Representación del personal.
Artículo 37. Representantes del personal.
Artículo 38.
Artículo 39. Funciones de los/as representantes.
Artículo 40. Informaciones a los/as representantes.
Artículo 41. Medidas disciplinarias.
Artículo 42. Garantías.
Artículo 43. Reuniones trimestrales.
Artículo 44. No discriminación.
Artículo 45. Asambleas.
Artículo 46. Cuota sindical.
Capítulo XI. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio y Comisión Coordinadora.
Artículo 47. Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Artículo 48. Comisión Coordinadora.
Capítulo XII. Varios.
Artículo 49. Desarrollo profesional.
Artículo 50. Movilidad geográfica.
Artículo 51. Categorías profesionales.
Disposición adicional I.
Disposición adicional II. Servicio «24 horas».
Disposición adicional III. Empleo.
Disposición adicional IV.
Disposición adicional V. Plan de Igualdad.
Disposición adicional VI. Vacaciones.
Disposición adicional VII. Grupos profesionales.
Disposición adicional VIII. Contrato en prácticas.
Disposición adicional aclaratoria.
Disposición final.
Anexo I. Retribución Mínima Garantizada. Año 2020.
Anexo II. Aumentos mínimos garantizados. Año 2020.
Anexo I bis.
Anexo II bis.
Ámbito territorial:
El presente Convenio Colectivo de Trabajo es de aplicación en todo el territorio del Estado y a todos los Centros de trabajo de la Empresa excepto a la Fábrica San Sebastián.
Ámbito personal:
El ámbito personal es para todas las personas trabajadoras de los centros de trabajo de Otis Mobility, S.A, incluidos en este Convenio, salvo Directores y Subdirectores.
El convenio comenzará a regir desde el momento de la firma del mismo por ambas partes independientemente de su necesario posterior registro, depósito y publicación por la autoridad laboral. A todos los efectos tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2020.
La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre del año 2022, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio Colectivo.
Dado el carácter excepcional de este convenio, Por cualquiera de las partes podrá iniciar los trámites oportunos para la denuncia y negociación de un nuevo convenio en cualquier momento de su vigencia incluyendo el periodo de ultraactividad.
Para próximos convenios, se mantendrán los trámites para la denuncia y negociación regulados en el I Convenio Colectivo de Otis:
– Con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento podrán ser iniciados por cualquiera de las partes, los trámites oportunos para la denuncia y negociación de un nuevo convenio.
– Por lo que se refiere a la presentación del anteproyecto del siguiente convenio colectivo, el procedimiento mencionado anteriormente será también de aplicación, siendo la fecha a partir del día 31 de octubre del año de finalización de la duración del convenio, iniciándose las negociaciones 15 días más tarde de su presentación.
El Convenio obliga a todas las personas incluidas en su ámbito durante el tiempo de su vigencia.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación serán consideradas globalmente.
En el supuesto de que una disposición legal pudiera afectar a lo pactado en convenio, las partes deberán reunirse en un plazo máximo de 15 días, a partir de su vigencia, para convenir el ajuste que procediese.
Las personas trabajadoras de otras compañías extranjeras del Grupo Otis que trabajen temporalmente en territorio español para Otis Mobility, SA no percibirán, por todos los conceptos que les sean aplicables por su compañía de procedencia, una retribución anual inferior a la que resultaría de aplicar este Convenio a igual categoría o asimilada.
Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor, cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas.
Las condiciones más beneficiosas vigentes a 31 de diciembre de 2019 se mantendrán como garantía exclusivamente«ad personam».
A tenor de lo dispuesto en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, la facultad y responsabilidad de organizar el trabajo corresponde a la Dirección de la Empresa.
No obstante, reconociendo que la Empresa la componen todos los que de una manera u otra trabajan en ella con el mismo fin, la Dirección oirá preceptivamente a los/as representantes legales de las personas trabajadoras en cualquier sugerencia razonada que aporte soluciones y planteamientos socioeconómicos de la Empresa. Entre las funciones, derechos y obligaciones de los/as representantes de las personas trabajadoras que se desarrollan más adelante se destacan:
Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa de las decisiones adoptadas por ésta sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquéllas.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la Empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
Se garantiza la prestación del servicio de guardia en la jornada del sábado con personal cualificado y suficiente para ello, tal como se viene realizando actualmente. Asimismo, en domingos y festivos donde habitualmente se venga realizando, así como cuando las circunstancias del mercado de conservación en nuestro sector estime necesaria la modificación o establecimiento de este servicio.
La organización del servicio respecto al número de personas y horas necesarias se dejará al acuerdo del Director/a de Zona, con los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal.
Para ello, aunque la jornada ordinaria sea de lunes a viernes, un limitado número de personas trabajadoras trabajarán para efectuar estos servicios de guardia con una de las dos siguientes compensaciones:
a) Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guardia cualquier día de la semana o semanas siguientes, pudiendo acumular, para disfrutarlas de continuo, las horas correspondientes de hasta cuatro guardias.
Aparte del pago de las horas ordinarias trabajadas, cada persona trabajadora percibirá por cada guardia realizada de cinco horas las siguientes cantidades:
Para el año 2020: 48,52 euros.
Para el año 2021: Las cantidades serán las del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022: las cantidades serán las del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.
b) Librarán el mismo número de horas trabajadas en servicio de guardia. La libranza de dichas horas se efectuará en la semana o semanas siguientes a razón de una hora diaria continuada a elección de la persona trabajadora, percibiendo por cada cinco horas de guardia las cantidades siguientes:
Para al año 2020: 70,25 euros.
Para el año 2021: Las cantidades serán las del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022: Las cantidades serán las del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.
El Director/a de Zona se pondrá de acuerdo con la persona trabajadora sobre el modo de libranza, debiendo el Comité o Delegado/a de Personal ratificar el acuerdo a fin de salvaguardar la libre elección de sus representados/as.
En el establecimiento de nuevos servicios, el Director/a de Zona informará a los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal de los mismos, pudiendo las personas trabajadoras afectadas manifestar su opinión en esta reunión.
En caso de discrepancia entre el Director/a de Zona y los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal respecto al establecimiento del servicio se estará a lo que dictamine la Mesa de Vigilancia e Interpretación del Convenio. En caso de no acuerdo se realizará como anteriormente se hacía.
Las condiciones aquí pactadas respecto a las guardias obligan a las personas acogidas al presente Convenio, con exclusión de cualesquiera otras condiciones anteriores o futuras, pactos de carácter local o personal.
El número de horas de trabajo efectivo será, en todos los centros de trabajo:
Año 2020: 1.716 horas.
Año 2021: 1.716 horas.
Año 2022: 1.714 horas.
Los calendarios serán objeto de acuerdo entre el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal y la Dirección. En caso de no acuerdo se mantendrá el calendario anterior. Si esta situación de no acuerdo se dilata hasta el 30 de noviembre de los años 2020, 2021 y 2022, el remanente de horas, si las hubiere, favorables a la persona trabajadora, serán disfrutadas de común acuerdo, teniendo en cuenta que su disfrute no perjudique la marcha productiva del centro de trabajo.
En los centros de trabajo en los que durante todo el año estaba establecida una jornada continuada y en los que se disfrutó de un descanso de 15 minutos («bocadillo») con consideración de tiempo efectivo de trabajo, se mantendrá.
Las personas trabajadoras con jornada de lunes a viernes disfrutarán de un período anual de vacaciones retribuidas de 23 días laborables y las personas trabajadoras con jornada de lunes a sábado de 27 días laborables. El disfrute de los mismos será preferentemente en verano y de una sola vez. No obstante, de mutuo acuerdo entre Empresa y la persona trabajadora, éstos pueden ser disfrutados en dos períodos.
A Las personas trabajadoras que soliciten la fecha de las vacaciones en el mes de marzo le serán notificadas por la Empresa antes del 31 de mayo de cada año.
Las personas trabajadoras de las diferentes fábricas con vacaciones colectivas en período único que estén en situación de incapacidad temporal por razón de accidente laboral o enfermedad con hospitalización, antes del período de vacaciones tendrán derecho a disfrutarlas dentro del año al finalizar la baja.
El cómputo para el disfrute y el devengo del periodo de vacaciones se efectuará por años naturales, del 1 de enero a 31 de diciembre.
Excepcionalmente, en el caso de que la persona trabajadora no hubiese podido disfrutar todos los días de vacaciones que le hubiesen correspondido durante el año natural, tendrá derecho a disfrutar los días que le restasen antes del 31 de enero del año siguiente. La persona trabajadora acordará con la empresa la fecha de disfrute de dichos días.
En el primer año de prestación de servicios, de no corresponderse con el año natural completo, se tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo trabajado realmente durante el primer año.
Las personas trabajadoras incorporados antes del 1 de enero de 2008 se regirán por lo dispuesto en la Disposición Adicional VI de este Convenio.
Se establecen las siguientes licencias y permisos retribuidos a justificar:
a) Matrimonio: 18 días naturales.
a) bis. Matrimonio de padres y madres, padres y madres políticos, hijos/as, hermanos/as, hermanos/as políticos, nietos/as, abuelos/as: 1 día natural.
b) Nacimiento de nieto/a: 1 día laborable.
c) Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de cónyuge, compañero/a, padres y madres, madres y padres políticos, hijos/as, hijos/as políticos, nietos/as, abuelos/as, abuelos/as políticos, hermanos/as, hermanos/as políticos: 2 días laborables o 4 medias jornadas. En el caso de que el afectado fuese el cónyuge o compañero/a, padres e hijos/as, y hubiese necesidades que lo justificasen, el permiso se ampliará en un día laborable más o 2 medias jornadas.
d) Muerte de cónyuge, compañero/a e hijos/as: 5 días naturales. Muerte de padres/madres, padres políticos/madres políticas, abuelos/as, nietos/as, hermanos/as y hermanos/as políticos/as: 3 días naturales.
Muerte de abuelos/as políticos/as: 2 días naturales.
Muerte de tíos/tías carnales: un día natural.
En caso de muerte de padres/madres y hermanos/as, de estos 3 días, al menos 2 serán laborables.
e) Traslado de domicilio habitual: 2 días naturales.
f) Las personas trabajadoras por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones.
Las personas trabajadoras, por su voluntad, podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. El ejercicio de este derecho podrá ser hecho efectivo indistintamente por uno u otro progenitor.
La persona trabajadora igualmente podrá sustituir este derecho por una acumulación del permiso de lactancia en jornadas completas, previo acuerdo con la empresa.
f) bis. Los trabajadores podrán disfrutar del permiso de paternidad en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo con la empresa, según lo establecido en la ley vigente.
f) ter. La persona trabajadora podrá solicitar la mitad de las vacaciones acumulándolas al permiso que le otorga la ley en cada momento por ser padre o madre.
g) En el caso de visita al médico de cabecera o especialista, en principio, se abonará el 100 % previamente justificada la consulta, pero en los casos de que, a juicio de la Compañía, exista uso desmedido, se pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal y se aplicará el 85 %. Si existiese discrepancia entre las partes se pedirá dictamen al médico de Empresa o inspector médico de la Seguridad Social.
h) Por exámenes académicos y oficiales debidamente justificados; por el tiempo necesario sin que pueda exceder de dos días naturales.
i) Por divorcio o separación legal: un día natural.
j) Para la renovación del DNI y/o carné de conducir debidamente justificado: el tiempo necesario.
k) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
El cómputo de días y la fecha de inicio de los permisos recogidos en el presente artículo se realizará de conformidad con la legislación vigente en cada momento y la jurisprudencia aplicable. En todo caso, en los supuestos b), c) y d), los días se computarán de la siguiente forma:
1.º Si el hecho causante se produce en día laboral antes de las 12 del mediodía se contabilizará el día completo.
2.º Si el hecho causante se produce en día laboral después de las 12 del mediodía, el permiso se computará a partir del día siguiente.
En los casos a bis), b), c) y d), si el desplazamiento es superior a 300 kilómetros o en el caso de las islas Baleares y Canarias o Ceuta y Melilla, los desplazamientos entre islas o a la Península se incrementarán en dos días.
Los términos de compañero y compañera recogidos en este artículo concuerdan con los de una pareja de hecho inscrita en el registro correspondiente, cumpliendo los requisitos legales acorde a la legislación local o autonómica correspondiente y presentando documento acreditativo de dicha inscripción. Esta situación deberá estar registrada en el Departamento de Administración de Personal. En caso de que una persona trabajadora demuestre la convivencia con su pareja cumpliendo con los requisitos expuestos en este párrafo, adquirirá los mismos derechos que atañen el matrimonio.
La persona trabajadora tendrá derecho a los necesarios períodos de ausencia al trabajo y éstos serán concedidos de forma no remunerada, previa justificación, cuando decida someterse a técnicas de fertilización legalmente autorizadas así como en caso de embarazo para someterse a la técnica de pretencia sanitaria de la Seguridad Social.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a 15 días de permiso no retribuido al año por motivos justificados, siempre que no lo estén disfrutando al mismo tiempo más del 5 % de la plantilla del centro.
Aunque las disposiciones vigentes determinan que en la prestación económica por incapacidad temporal (I.T.) en caso de enfermedad común o accidente no laboral, el abono del 60 % de la base reguladora entre el 4.º y el 15.º día, ambos inclusive, sea a cargo de la Empresa, se complementará dicha prestación hasta el 100 % del RAG desde el primer día hasta el alta médica de la persona trabajadora, con el límite máximo de 18 meses.
En los casos de accidente laboral, permisos por nacimiento, enfermedad profesional o enfermedad común pero que lleve aparejada hospitalización, se complementará hasta el 100 % de la Retribución Anual Garantizada (RAG) a partir del primer día hasta el alta médica de la persona trabajadora y con el límite máximo de 18 meses.
Durante la vigencia del Convenio, se hará seguimiento trimestral del índice de absentismo, que es el cociente de dividir el número de días perdidos por incapacidad temporal (I.T.) entre el número de personas promedio en un año.
Se establece un premio por reducción del absentismo para todas las personas trabajadoras que no hayan tenido ningún día baja por Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de enfermedad común o accidente no laboral durante el año natural, de acuerdo con las siguientes condiciones:
Que el índice de absentismo por Incapacidad Temporal (I.T.) derivada de enfermedad común o accidente no laboral del colectivo de personas trabajadoras sujetas a convenio sea siempre inferior a 11 días naturales.
Importe: Se establece un premio de 70 euros: cuando el número de días de baja de IT por enfermedad común o accidente no laboral del colectivo de personas trabajadoras sujetas a convenio sea un 10% inferior al índice a 31 de diciembre del año anterior. Si el índice de absentismo del colectivo de personas trabajadoras sujeto a convenio fuera inferior a 9 días, este premio sería de 120 euros.
Abono: El premio por reducción del absentismo será abonado, en el mes de febrero de cada año siguiente al vencimiento, cuando se cumpla con los parámetros establecidos.
La mujer embarazada, previo informe del médico de la Empresa, o del especialista, si aquél no existe y cuando la trabajadora o la Empresa lo solicite, si desarrollase un trabajo penoso o peligroso para su estado, se la cambiará provisionalmente de su puesto de trabajo a otro más cómodo, si lo hubiere, sin riesgo para su estado, conservando el derecho a reintegrarse en su puesto, centro de trabajo y categoría originales.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones del centro de trabajo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el permiso de maternidad, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural que correspondan.
Durante las dos semanas anteriores a la fecha prevista del parto, la mujer embarazada tendrá derecho a disfrutar de dos días de libre disposición.
El Acta Adicional Aclaratoria del XIV Convenio Colectivo de Zardoya Otis y AESA, que regula la financiación de este Seguro, permanece en vigor en lo no modificado por el presente Convenio.
Como norma de equilibrio, el coste de las pólizas deberá ser del 33,4% a cargo del colectivo de personas trabajadoras acogidas a dicho seguro voluntario y del 66,6% a cargo de la empresa.
Capital mínimo: El capital mínimo del Seguro Voluntario será de 27.000 euros durante la vigencia del Convenio.
Información: Se informará a las personas trabajadoras de nuevo ingreso para que puedan acogerse al seguro voluntario en el momento de formalizar el contrato de trabajo.
Normas y plazos de adhesión: las personas trabajadoras de nuevo ingreso podrán adherirse en el seguro voluntario en el momento de su contratación, estableciéndose como plazo máximo el momento en que su contrato de trabajo temporal se transforme en indefinido.
Transcurrido el plazo señalado en el párrafo anterior, cualquier persona trabajadora menor de 32 años que quiera adherirse a dicho seguro voluntario deberá abonar una cantidad única equivalente al número de cuotas atrasadas desde la formalización de su contrato indefinido hasta su adhesión a dicho seguro, con un límite máximo de veinticuatro cuotas mensuales, por el importe de la cuota mensual vigente en la fecha de su adhesión en el seguro voluntario, y siempre de acuerdo con la norma de equilibrio que regula este seguro (33,4% a cargo del colectivo de personas trabajadoras y del 66,6% a cargo de la empresa).
Las personas trabajadoras con edad igual o superior a los 32 años, cuando se adhieran al seguro voluntario, tendrá derecho a la totalidad de las coberturas del seguro salvo la jubilación que será un importe directamente proporcional a los años de servicios futuros desde la fecha de adhesión y hasta los 67 años de edad, de acuerdo con la Tabla 1 que figura en este artículo.
Coberturas: Las coberturas previstas en el Seguro Voluntario, y que se rigen de acuerdo a los términos y condiciones establecidas en las pólizas de seguro, son las siguientes:
a) Seguro de Vida:
En caso de fallecimiento o incapacidad permanente total como persona trabajadora activa y hasta los 67 años de edad, los beneficiarios/as designados/as percibirán un capital de acuerdo con lo dispuesto a continuación:
Fallecimiento: un Capital asegurado en ese momento, cuyo importe unitario figura en el recibo de salarios y como mínimo la cuantía establecida en el Convenio Colectivo.
Incapacidad Permanente Total: En caso de que a una persona trabajadora se le determine una incapacidad permanente total para su trabajo habitual que desemboque en la percepción de la correspondiente pensión por parte de la Seguridad Social y que acarree la rescisión del contrato de trabajo, siempre que no sea posible encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, tendrá derecho a percibir el capital que tuviera asegurado en ese momento, cuyo importe unitario figura en el recibo de salarios y como mínimo la cuantía establecida en el Convenio Colectivo.
b) Seguro de Jubilación:
En caso de jubilación al alcanzar la edad ordinaria vigente, o antes si tuviera derecho a la jubilación anticipada, como persona trabajadora en la empresa, esta persona recibirá un capital correspondiente al 71% del importe unitario que figura en el recibo de salarios en dicho momento, o la parte proporcional correspondiente según la edad con la que se adhirió al Seguro, teniendo en cuenta los años de servicios futuros desde la fecha de adhesión hasta la fecha de jubilación ordinaria, como establece la tabla 1.
En caso de baja en la empresa con anterioridad a la edad de jubilación ordinaria por causa distinta a los supuestos contemplados en este artículo o por jubilación posterior a la misma, los derechos económicos a favor de la persona trabajadora serán igual al 33,4% del capital asegurado a la jubilación ordinaria, según figura en el certificado de seguro emitido por la entidad aseguradora y que se pagarán al acreditar la jubilación efectiva por la Seguridad Social.
La cobertura de este Seguro Voluntario es adicional al Seguro de Accidente descrito en el artículo siguiente.
La empresa suscribirá una póliza de seguro de accidentes con el coste de la misma íntegramente a su cargo y a favor de Las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio.
Las coberturas previstas son:
a) Fallecimiento: En caso de fallecimiento derivado de accidente durante las 24 horas del día o enfermedad profesional, los beneficiarios designados percibirán dos capitales, cuyo importe unitario figura en el recibo de salarios.
b) Incapacidad Permanente Total: En caso de que a una persona trabajadora se le determine una incapacidad permanente total derivada de accidente durante las 24 horas del día o enfermedad profesional, que desemboque en la percepción de la correspondiente pensión por parte de la Seguridad Social y que acarree la rescisión del contrato de trabajo, siempre que no sea posible encontrarle un puesto de trabajo acorde con sus condiciones físicas, tendrá derecho a percibir un capital cuyo importe unitario figura en el recibo de salarios.
Para ambas coberturas el capital mínimo del seguro será de 27.000 euros durante la vigencia del Convenio.
En la fecha de cumplimiento se abonarán los siguientes premios para el año 2020-22:
15. años: 216,77 euros.
20. años: 346,79 euros.
25. años: 442,36 euros.
30. años: 522,04 euros.
35. años: 578,84 euros.
40. años: 638,93 euros.
45. años: 698,95 euros.
50. años: 830,00 euros.
Para el año 2021 las cantidades serán las del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades serán las del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.
Dentro del año natural de la fecha de cumplimiento del quinquenio por antigüedad, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar de un día libre con percepción de salario.
El fondo será:
Año 2020: 390.000 euros.
Año 2021: 390.000 euros.
Año 2022: 390.000 euros.
La cuantía del préstamo para aquellos casos de adquisición de primera vivienda o desahucio será para:
Año 2020: 10.000 euros.
Año 2021: 10.000 euros.
Año 2022: 10.000 euros.
Para otros casos que tengan relación con este capítulo, como reforma de vivienda, hacer frente a préstamos hipotecarios, etc., la cuantía del préstamo será del 50 % del coste que le represente al interesado, con un límite máximo de:
Año 2020: 2.500 euros.
Año 2021: 2.500 euros.
Año 2022: 2.500 euros.
1.º El préstamo de vivienda sólo se dará para la primera vivienda, no para ampliaciones de vivienda ni por necesidad de mayor espacio. No obstante se entenderá también como primera vivienda cuando concurran las siguientes situaciones:
a) Separación o divorcio, judicialmente reconocido, en donde la vivienda del matrimonio sea entregada al cónyuge o no se pueda enajenar en el momento de la separación y la persona trabajadora de Otis Mobility, S.A. tenga necesidades de otra vivienda.
b) Cuando por circunstancias ajenas a la voluntad de la persona trabajadora, la vivienda habitual en la que habita sufra desperfectos legalmente reconocidos, que le impidan seguir viviendo en la misma, como incendio, terremotos, riadas, inundaciones o cualquier otra causa similar.
2.º Los Comités de Empresa o Delegados/as/as de Personal y la Dirección comprobarán la veracidad en los datos aportados para la solicitud de los préstamos.
3.º En caso de que este préstamo sea entregado y se compruebe con posterioridad que ha habido engaño o mala fe por parte del peticionario, éste devolverá el préstamo con iguales intereses del mercado a esa fecha, los cuales repercutirán en el fondo de préstamos de vivienda y no tendrá derecho a ningún otro préstamo en los 10 años siguientes.
En caso de fallecimiento de la persona trabajadora, se condonará el préstamo pendiente por parte de la Empresa.
Cada uno de los préstamos por los anteriores conceptos devengará un interés anual del 2,0 %. Dicho interés será incorporado al fondo con el fin de darle mayor movilidad, sin que ello suponga crecimiento del mismo.
La amortización de los préstamos se efectuará de acuerdo a la siguiente tabla:
Hasta un RAG de:
25.000,00 euros: 5,00%.
26.500,00 euros: 5,50%.
28.000,00 euros: 6,00%.
29.500,00 euros: 6,50%.
31.000,00 euros: 7,00%.
32.500,00 euros: 7,50%.
34.000,00 euros: 8,00%.
35.500,00 euros 8,50%.
37.000,00 euros: 9,00%.
38.500,00 euros: 9,50%.
Desde 40.000,00 euros: 10,00%.
Será condición necesaria la emisión de un informe del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal, acompañando la solicitud del préstamo.
Las personas trabajadoras con contratos temporales que percibieran préstamos de vivienda deberán reintegrarlos prorrateando su importe mes a mes desde la fecha de concesión hasta la fecha de finalización de su contrato.
El Reglamento aprobado servirá para establecer el orden de prioridad para la adjudicación del préstamo.
La resolución aprobada será comunicada a los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal y al jefe del interesado/a.
Para aquellas personas trabajadoras que lo soliciten, se les concederá un anticipo personal por una cuantía no superior a 1.500 euros. El plazo para la devolución del mismo será de doce meses.
Se establece un fondo anual de 180.000 euros. La concesión de anticipos no excederá en su conjunto del importe establecido en este fondo.
Como criterios de aplicación en la concesión de los anticipos personales, se concederán por orden cronológico de petición y se tendrá en cuenta el número de anticipos solicitados. No podrá solicitarse un nuevo anticipo hasta transcurrido doce meses desde la solicitud del precedente y la devolución íntegra del mismo.
a) Para aquellas personas trabajadoras con hijos/as/as que tengan dificultades físicas o psíquicas o sensoriales, existirá un fondo con destino a la subvención de la formación y educación especializada de los mismos:
Año 2020: 40.000 euros.
Año 2021: 40.000 euros.
Año 2022: 40.000 euros.
La subvención consistirá en el abono del 100 % de las facturas que por este concepto de formación y educación especializada se produzcan, con un límite mensual de:
Año 2020: 190 euros.
Año 2021: 190 euros.
Año 2022: 190 euros.
Dicha subvención será abonada hasta que los hijos/as alcancen la edad de 25 años. En situaciones excepcionales se estudiarán los casos de más edad o parientes en primer grado a su cargo y tutela.
Para tener derecho a esta prestación la persona trabajadora tendrá que acreditar bajo informe médico de la Seguridad Social o estamentos oficiales, el grado de incapacidad física o psíquica. Si el grado es inferior al establecido por la Ley no tendrá derecho.
b) Como medio de ayuda a Las personas trabajadoras que tengan hijos/as en edad escolar o en guarderías o que accedan o cursen estudios en la Universidad se crea un fondo de:
Año 2020: 204.782,10 euros.
Año 2021: 204.782,10 euros.
Año 2022: 204.782,10 euros.
Se mantiene el reglamento a tal fin acordado.
En lo que respecta a los términos y condiciones en los que se produzca la jubilación de las personas trabajadoras de Otis Mobility, SA, se atenderá a la normativa aplicable en el momento en el que la jubilación tenga lugar.
La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa.
1. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público, sindical o político de nivel autonómico, provincial o municipal. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
2. La persona trabajadora con, al menos, una antigüedad en la Empresa de un año, tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo, no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia.
Con el fin de potenciar la formación de todos los que componen la Empresa, se crea una Comisión Paritaria compuesta por cuatro miembros de la Parte Social y cuatro de la Dirección.
Esta Comisión se reunirá cuatro veces al año para la información y seguimiento del Plan Anual de Formación.
Esta Comisión tendrá como función participar en las distintas fases del plan de formación de la empresa, desde la detección de las necesidades hasta la evaluación de los cursos, mediante la elaboración de propuestas de las bases y criterios en lo referente al Plan de Formación presentado para la Fundación Tripartita.
Antes de la preparación del Plan Anual, los miembros de la Parte Social de la Comisión Paritaria deberán disponer de la siguiente información:
Estado del Plan de formación del año anterior.
Líneas generales de actuación y contenidos del plan a presentar.
Criterios de selección de las personas trabajadoras.
Colectivos y categorías de personas trabajadoras a las que se dirige el plan.
Denominación y contenido de los cursos.
Previsión de las acciones formativas a realizar.
Coste de la subvención solicitada.
Durante el desarrollo del plan, la empresa informará a la Parte Social sobre las nuevas acciones formativas y participantes que se incluyan en el Plan, con anterioridad a su inicio.
Después, una vez finalizada la ejecución del plan, se realizará un balance de la formación desarrollada e impartida.
Las retribuciones mínimas garantizadas para cada categoría profesional para el año 2020 serán las que figuran en la columna B del anexo I.
Para el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2020 en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2021 en un porcentaje igual a 6 puntos.
En estas retribuciones mínimas garantizadas se incluyen todos los conceptos retributivos con excepción de la antigüedad, plus de peligrosidad, plus de jefe de equipo, demás pluses reconocidos en el presente convenio, paga de marzo y paga de octubre.
Los aumentos mínimos garantizados para el año 2020 por todos los conceptos sobre las retribuciones al 31 de diciembre de 2019 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son las que figuran en la tabla del anexo II.
Para el año 2021 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 los aumentos mínimos garantizados serán calculados sobre las tablas de R.M.G. del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.
Para 2021:
Con carácter adicional al aumento salarial previsto en el apartado anterior para el año 2020, las personas trabajadoras que estuviesen empleadas a 31 de diciembre de 2021 y permanecieran en la Compañía a 30 de noviembre de 2022 tendrán derecho a un complemento no consolidable de 450 euros brutos. La determinación del importe del complemento no consolidable para cada una de las personas beneficiarias del mismo se calculará de forma proporcional al periodo de efectiva prestación de servicios en 2021 y a su jornada.
Para 2022:
En caso de que el Índice de Precios al Consumo (I.P.C.) establecido por el Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.) registrase al 31 de diciembre de 2022 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2021 superior al 6%,se aplicaría una actualización en las tablas de la retribución mínima garantizada de 2023 con efectos de 1 de enero de 2023 equivalente a la diferencia entre el IPC real a 31 de diciembre de 2022 y el 6% con el límite máximo del 1%.
Esta revisión será igualmente de aplicación a los siguientes conceptos retributivos:
− Guardias (artículo 7).
− Premio por antigüedad (artículo 15).
− Pluses (antigüedad, peligrosidad e insularidad) (artículo 26).
− Pagas extraordinarias de marzo y octubre (artículo 28).
− Dietas (artículo 29).
− Servicio 24 horas (Disposición Adicional II).
Asimismo, la presente revisión se entiende sin perjuicio de los incrementos salariales que para el ejercicio 2023 se puedan acordar en la negociación del siguiente convenio colectivo que sustituya al actual.
Cualquier ascenso que se produzca llevará aparejado el que como mínimo se le aplique un aumento salarial equivalente al 25 % de la diferencia existente entre la retribución mínima garantizada de su categoría y la correspondiente a la inmediata superior.
Salario base: Para el año 2020 y para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I.
Para el año 2021 será el del año 2020 incrementado en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 será el del año 2021 incrementado en un porcentaje igual a 6 puntos.
Plus de convenio: Será la diferencia entre la columna «A» y la «B».
Mejora de convenio: Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo II, la cuantía que exceda, excepto antigüedad y «mejora de antigüedad» de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I, se denominará «mejora de convenio».
1) Plus de antigüedad:
La antigüedad queda unificada en ciclos quinquenales con valor fijo único, para todas las categorías, de:
Para el año 2020: 31,42 euros por quinquenio por catorce pagas.
Para el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.
Para el devengo de los nuevos ciclos quinquenales, se seguirá el siguiente criterio:
Las personas trabajadoras que cumplan un nuevo ciclo quinquenal dentro de la primera quincena del mes (1-15), devengarán y comenzarán a percibir el importe del nuevo quinquenio en el mes en que cumplan los cinco años.
Las personas trabajadoras que cumplan un nuevo ciclo quinquenal dentro de la segunda quincena del mes (16-31), devengarán y comenzarán a percibir el importe del nuevo quinquenio a partir del mes siguiente en que cumplan los cinco años.
Quienes viniesen percibiendo hasta el 31 de diciembre de 1985 en concepto de antigüedad por cualquier tipo de ciclo, valores totales superiores a 9,02 euros por 14 pagas, consolidarán la diferencia a su favor en concepto de «mejora de antigüedad» que tendrá carácter fijo, de cuantía inalterable, no absorbible ni compensable.
2) Plus de jefe/a de equipo:
El plus de jefe/a de equipo, categoría vigente en nuestro convenio, se establece en un importe equivalente al 20 % del salario base más antigüedad.
Cuando un operario/a desempeñe funciones de jefe/a de equipo durante un periodo de un año consecutivo o de tres años en periodos alternos, si luego cesa en su función, se le mantendrá el plus de jefe/a de equipo hasta que por su ascenso a superior categoría quede aquélla superada.
3) Plus de peligrosidad:
El plus de peligrosidad se establece en un importe equivalente al 10% del salario base (columna A del anexo I) más antigüedad dividido por 425 y multiplicado por 299.
Aquellas personas que no cobren este plus, percibirán las cantidades de:
Para el año 2020: 28,96 euros mensuales por catorce pagas, que no tendrá naturaleza de inalterable.
Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020 incrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021 incrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.
4) Plus de insularidad:
Para todas las personas trabajadoras que tengan fijada su residencia en las Islas Baleares o Canarias se establece un plus de insularidad consistente en:
Para el año 2020: 122,72 euros mensuales por catorce pagas.
Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020 incrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021 incrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.
Este plus tendrá vigencia mientras la persona trabajadora mantenga su residencia en las Islas. En caso de que la persona trabajadora dejara de residir en dichas Islas, este Plus desaparecerá.
5) Plus de Ceuta y Melilla:
Se abonará en los términos señalados en la Orden del 20 de marzo de 1975.
Quedan anulados todos aquellos pluses salariales o extrasalariales contenidos en los convenios provinciales.
6) Horas extraordinarias:
Ambas partes están de acuerdo en que se debe ir a la mayor reducción de horas extraordinarias.
Mensualmente se facilitará relación de las horas extraordinarias realizadas, distribuidas por secciones y cuando el Comité o Delegados/as de Personal lo soliciten, se ampliará esta información.
El valor de la hora extraordinaria es el 175% de la hora ordinaria.
El pago de nómina para todo el personal será mensual. Los conceptos variables de las personas trabajadoras serán abonados en la nómina del mes siguiente al que se produzcan. En caso de discrepancia entre la persona trabajadora y Empresa en cuanto a la justificación de dichos conceptos variables, a la persona trabajadora se le abonarán los salarios, quedando pendiente solamente dichos conceptos en discusión hasta su definitiva solución.
Se establecen dos pagas extraordinarias anuales de 30 días de salario, que se abonarán el 15 de julio y el 15 de diciembre como máximo.
Su devengo será por semestres naturales:
El devengo de la paga extraordinaria de julio será del 1 de enero al 30 de junio.
El devengo de la paga extraordinaria de diciembre será del 1 de julio al 31 de diciembre.
Paga de marzo: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15 de marzo para todas las categorías en:
Para el año 2020: 1.667,01 euros.
Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020 incrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021 incrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.
El devengo de la paga extraordinaria de marzo es anual, del 16 de marzo al 15 de marzo del año siguiente.
Paga de octubre: Se establece una paga extraordinaria, abonable antes del 15 de octubre para todas las categorías en:
Para el año 2020: 1.819,58 euros.
Para el año 2021 la cantidad se calculará sobre la del año 2020 incrementada en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 la cantidad se calculará sobre la del año 2021 incrementada en un porcentaje igual a 6 puntos.
El devengo de la paga extraordinaria de octubre es anual, del 16 de octubre al 15 de octubre del año siguiente.
Al personal que en dichas fechas lleve menos de un año, se le abonarán en proporción al tiempo en alta.
El personal que tenga señaladas las vacaciones en el período de abono de las citadas pagas, podrá pedir un anticipo sobre las mismas, siempre que se haga con 15 días de antelación a la fecha deseada para el cobro.
Se establece una gratificación variable de beneficios de naturaleza no consolidable que se abonará al mes siguiente de la celebración de la Junta de Accionistas de acuerdo con los siguientes criterios:
Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas anuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior o igual al 9% respecto al año anterior, cada persona trabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 1,5% sobre la retribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial 1.ª
Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas anuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior o igual al 6% e inferior al 9% con respecto al año anterior, cada persona trabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 0,75% sobre la retribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial 1.ª
Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas anuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior o igual al 3% e inferior al 6% con respecto al año anterior, cada persona trabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 0,50% sobre la retribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial 1.ª
Si el incremento del beneficio declarado antes de impuestos en las cuentas anuales de Otis Mobility, SA, aprobadas en la Junta de Accionistas, es superior o igual al 1% e inferior al 3% con respecto al año anterior, cada persona trabajadora percibirá un importe no consolidable equivalente al 0,25% sobre la retribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial 1.ª
El importe de esta gratificación se calculará sobre los valores de la tabla de retribución mínima garantizada correspondiente a la categoría de oficial 1.ª a 31 de diciembre del año de obtención del beneficio declarado en las cuentas anuales de Otis Mobility, SA.
Para su percepción, es requisito imprescindible que la persona trabajadora esté dada de alta en la Compañía el 31 de diciembre del año de obtención del beneficio. Quien estuviera en la compañía a 31 de diciembre, y en dicha fecha, llevara menos de un año, tendrá derecho al percibo de la parte proporcional en función del tiempo en alta.
Las dietas quedan establecidas en la siguiente forma:
Media dieta: En el año 2020: 16,01 euros.
Se facilitarán, además, gastos de viaje y diferencia de tiempo si éste se realiza fuera de la jornada laboral. Se aplicará a partir del límite de tarifa normal de taxis.
Dieta sin pernoctar: En el año 2020: 32,14 euros.
No se percibirán gastos ni tiempo de viaje.
Dieta completa: En el año 2020: 67,55 euros.
Desde el primer día. Además, se incluye el alojamiento en un hotel de tres estrellas, en régimen de alojamiento, de acuerdo con la política establecida por la Empresa.
Para el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos
Los límites máximos de aplicación de la media dieta y dieta sin pernoctar se acordarán con los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal.
En los desplazamientos que de forma continua obliguen a la persona trabajadora a pernoctar fuera de su domicilio como mínimo un mes, ésta tendrá derecho a días hábiles de permiso retribuido, así como a los gastos de viaje, preferentemente en avión, para retornar a su destino de acuerdo con la duración del desplazamiento.
Dichos días hábiles no incluyen horas de desplazamiento, las cuales serán consideradas y retribuidas como horas de viaje.
1. Igual o mayor que un mes e inferior a dos: un día hábil al término.
2. Mayor de dos meses. En este caso se considera:
a) Mayor de dos meses e inferior a tres:
Tres días al finalizar el desplazamiento, o
Dos días a los dos meses del desplazamiento (con vuelta a casa para su disfrute y posterior reincorporación) y ninguno a la terminación del desplazamiento.
b) Igual o mayor de tres meses e inferior a cuatro:
Cuatro dí