Categoría: Educación

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario (en adelante LOSU); en el Real Decreto 678/2023, de 18 de julio, por el que se regula la acreditación estatal para el acceso a los cuerpos docentes universitarios y el régimen de los concursos de acceso a dichos cuerpos (en adelante RD 678/2023); y a tenor de lo establecido en los Estatutos de la Universidad Carlos III de Madrid, aprobados por Decreto 1/2003, de 9 de enero y modificados por Decreto 95/2009, de 12 de noviembre, del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid (en adelante Estatutos UC3M), así como en la Normativa de la Universidad Carlos III de Madrid por la que se regula la creación, convocatoria y provisión de plazas de los cuerpos de Catedráticos/as de Universidad y de Profesores/as Titulares de Universidad, aprobada por el Consejo de Gobierno de la Universidad Carlos III de Madrid en sesión de 12 de febrero de 2024 y modificada en sesiones de Consejo de Gobierno de 7 de mayo de 2024 y de 24 de octubre de 2024 (en adelante Normativa UC3M ACG 12/02/2024).
Autorizada por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, en su sesión de 29 de junio de 2022, la Oferta de Empleo Público de la Universidad Carlos de Madrid para el ejercicio 2022, y publicada la misma mediante Resolución de 7 de julio de 2022 (BOCM de 19 de julio), y de conformidad con lo acordado en la sesión del Consejo de Gobierno de la UC3M de 21 de noviembre de 2024.
Autorizada por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, en su sesión de 24 de mayo de 2023, la Oferta de Empleo Público de la Universidad Carlos III de Madrid para el ejercicio 2023, y publicada mediante Resolución de 19 de julio de 2023 (BOCM de 28 de julio), y de conformidad con lo acordado en la sesión del Consejo de Gobierno de la UC3M de 21 de noviembre de 2024.
Autorizada por el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid, en su sesión de 12 de junio de 2024, la Oferta de Empleo Público de la Universidad Carlos III de Madrid para el ejercicio 2024, y publicada mediante Resolución de 16 de julio de 2024 (BOCM de 30 de julio), y de conformidad con lo acordado en la sesión del Consejo de Gobierno de la UC3M de 21 de noviembre de 2024, resuelvo:
Convocar a concurso de acceso 39 plazas del cuerpo de Profesoras y Profesores Titulares de Universidad para su provisión por turno libre, 5 de ellas reservadas para la incorporación de Personal Investigador Doctor de programas de excelencia que hayan obtenido el certificado I3/R3, dotadas en el estado de gastos del Presupuesto, y que se relacionan en el Anexo I de la presente resolución.
Los concursos se regirán por las bases de esta convocatoria, por lo dispuesto en la LOSU, en el RD 678/2023, en los Estatutos UC3M, en la Normativa UC3M ACG 12/02/2024, en las Directrices de aplicación en los concursos de acceso a plazas de los cuerpos docentes universitarios aprobadas por el Consejo de Gobierno de la UC3M en sesión de 12 de febrero de 2024, en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y por las demás normas de carácter general que resulten de aplicación.
Para ser admitidos, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales y específicos que se enumeran a continuación. Estos requisitos deberán poseerse en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión.
2.1 Requisitos generales:
a) Tener la nacionalidad española o ser nacional de algún Estado miembro de la Unión Europea o ser nacional de un Estado en el que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
También podrán participar el cónyuge de los ciudadanos españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que no estén separados de derecho.
En el momento de presentación de la solicitud de participación en el proceso selectivo, deberá acreditarse la nacionalidad, así como en su caso, el vínculo de parentesco.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas correspondientes a Profesor de Universidad.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no haber superado la edad de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de funcionarios.
En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
2.2 Requisitos específicos:
a) Para ser admitida/o en los concursos de acceso al cuerpo de Profesoras y Profesores Titulares de Universidad, deberá haber obtenido la acreditación al Cuerpo de Profesores o Profesoras Titulares de Universidad de acuerdo con lo estipulado en el Título I del RD 678/2023.
b) No podrán participar quienes se hallen incursos en la prohibición contenida en el artículo 35.4 del RD 678/2023, es decir, quienes habiendo obtenido una plaza tras un concurso de acceso a cuerpos docentes universitarios en otra Universidad no la hubieran desempeñado, al menos, durante dos años.
c) Para ser admitida/o en los concursos de acceso a plazas del cuerpo de Profesoras y Profesores Titulares de Universidad por el turno libre I3, reservadas para la incorporación de Personal Investigador Doctor de programas de excelencia que hayan obtenido el certificado I3/R3, además de lo estipulado en el apartado a), será necesario acreditar la obtención de dicho certificado I3/R3.
d) Para ser admitida/o en el concurso de acceso a plazas del cuerpo de Profesoras y Profesores Titulares de Universidad por el turno libre, reservada a personas con discapacidad, además de lo estipulado en el apartado a), será necesario acreditar la posesión del certificado de grado de discapacidad igual o superior al 33 % emitido por el órgano competente.
3.1 Quienes deseen tomar parte en el concurso de acceso remitirán la correspondiente solicitud, según el modelo que se adjunta a esta convocatoria como Anexo V, al Rector de la Universidad Carlos III de Madrid, a través del Registro General de la Universidad Carlos III de Madrid en las siguientes direcciones:
– Campus de Getafe (Calle Madrid, 126, 28903 Getafe, Madrid).
– Campus de Leganés (Avda. Universidad, 30, 28911 Leganés, Madrid).
– Campus de Colmenarejo (Avda. Universidad Carlos III, N.º 22, 28270 Colmenarejo, Madrid).
– Registro electrónico: https://sede.uc3m.es/instancia-general.
La presentación de solicitudes se podrá realizar asimismo por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
3.2 El plazo de presentación de solicitudes será de quince días naturales a partir del siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».
3.3 Derechos de examen: los aspirantes deberán abonar a la Universidad Carlos III de Madrid la cantidad de 32,00 euros en concepto de derechos de examen. El ingreso o transferencia bancaria deberá ser efectuado en la cuenta del BBVA, IBAN ES22 0182 2370 42 0000310297 con concepto «Derechos examen PDI» seguido del número de DNI o NIE de la persona solicitante, así como del identificador de la plaza a la que se concursa.
Estarán exentas total o parcialmente del pago de la tasa:
– Las personas desempleadas que figuren en los Servicios Públicos de Empleo, como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de seis meses, referida a la fecha de la publicación de la convocatoria.
– Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100.
– Las víctimas de terrorismo, sus cónyuges e hijos.
– Las víctimas de violencia de género.
– Las familias numerosas, en los siguientes términos: 100 por 100 de exención a familias de categoría especial, 50 por 100 de exención a familias de categoría general. De no acreditarse debidamente dicha exención parcial o total, la solicitud quedará definitivamente excluida.
La falta de abono de estos derechos durante el plazo de presentación de solicitudes determinará la exclusión de la persona aspirante, no siendo subsanable. En ningún caso el abono de los derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presentación en tiempo y forma de la solicitud.
3.4 Documentación: la solicitud se acompañará de los siguientes documentos:
a) Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte o tarjeta de identidad de extranjero en el caso de nacionalidad diferente a la española, vigentes en el momento de presentación de solicitudes.
b) Documentos acreditativos de los requisitos específicos establecidos en la base 2.2 de la presente convocatoria.
c) Justificante de haber realizado el ingreso correspondiente a los derechos de participación en el concurso o, en su caso, la documentación acreditativa de la exención de tasas.
d) Declaración de conocer y aceptar los Estatutos de la Universidad Carlos III de Madrid y la obligación de ejercer su función con dedicación a tiempo completo según modelo que se adjunta a esta convocatoria como Anexo IV.
Las personas aspirantes quedan vinculadas a los datos que hayan hecho constar en sus solicitudes, no admitiéndose ninguna petición de modificación salvo causa excepcional sobrevenida, justificada y discrecionalmente apreciada por la Comisión.
Serán motivos de exclusión la falta de firma de la solicitud por parte de la persona interesada, no poseer o no acreditar de forma suficiente la posesión de los requisitos exigidos y presentar la solicitud fuera del plazo establecido.
4.1 Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Rector dictará resolución en el plazo máximo de 40 días naturales declarando aprobadas las listas provisionales de personas aspirantes admitidas y excluidas. Dicha resolución, junto con las listas completas de personas admitidas y excluidas, con indicación de las causas de exclusión, se publicará en la página web de la Universidad indicada en la base 5 de esta convocatoria.
4.2 Contra dicha resolución, las personas aspirantes podrán presentar reclamación ante el Rector en el plazo de diez días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del anuncio, o bien subsanar, en el mismo plazo, el motivo de exclusión u omisión.
4.3 Finalizado el plazo de reclamaciones y resueltas las mismas, el Rector, en el plazo máximo de quince días hábiles, dictará resolución aprobando las listas definitivas de personas aspirantes admitidos y excluidos que se publicarán en la forma anteriormente establecida. Contra esta resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse Recurso Potestativo de Reposición ante el Rector, en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en la Sección 3.ª del Capítulo II del Título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o bien, Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a su publicación, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
A efectos de notificaciones todos los actos derivados del procedimiento selectivo de esta convocatoria, de acuerdo con el artículo 45.1.b) de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, serán publicados en la página web de la Universidad Carlos III de Madrid, en el siguiente enlace: https://www.uc3m.es/empleo/pdi.
6.1 La composición de las Comisiones de selección son las que figuran en el Anexo II de esta convocatoria. El nombramiento de las personas que las integran será efectivo mediante la publicación en el «Boletín Oficial del Estado» de la presente convocatoria. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público, la actuación de los suplentes no requerirá publicación adicional.
6.2 El régimen de constitución y actuación de las Comisiones será conforme a lo dispuesto en la Normativa UC3M ACG 12/02/2024, y en las Directrices de aplicación en los concursos de acceso a plazas de los cuerpos docentes universitarios aprobadas por el Consejo de Gobierno de la UC3M en sesión de 12 de febrero de 2024.
6.3 Las Comisiones deberán constituirse en el plazo de los dos meses siguientes a la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado». La persona que ocupe la presidencia titular convocará al resto de miembros titulares y, en su caso, a los suplentes para proceder al acto de constitución de las mismas, fijando lugar, fecha y hora. En este acto, la Comisión establecerá los criterios de evaluación de las personas aspirantes que deberán estar de acuerdo con los criterios publicados en la convocatoria, haciéndolos públicos antes del acto de presentación.
6.4 Los curricula de los miembros de las Comisiones serán publicados en la página web de la Universidad Carlos III de Madrid indicada en la base 5 de esta convocatoria.
Entre los criterios de evaluación para la resolución de los concursos deberán figurar necesariamente los siguientes:
a) Adecuación del currículum de la persona aspirante al área de conocimiento de la plaza.
b) Valoración del historial académico docente e investigador, del proyecto docente, referido a alguna de las asignaturas obligatorias de los planes de estudio de la Universidad Carlos III correspondientes al área de conocimiento, y del proyecto investigador de la persona aspirante.
c) Los que rijan con carácter general para las convocatorias de plazas de las áreas correspondientes a cada Departamento, aprobadas por el Consejo de Gobierno a propuesta del Rector (Anexo III).
La valoración de estos criterios de evaluación deberá realizarse sobre 100 puntos y deberá estar de acuerdo con los esquemas de puntuación establecidos en la base 9. «Celebración de las pruebas». De acuerdo con el principio de proporcionalidad, la puntuación máxima establecida para un criterio por la Comisión deberá permitir reflejar de forma completa los méritos de las personas aspirantes, por lo que no se podrán establecer umbrales que impidan la valoración de todos los méritos presentados. La descalificación o ausencia de méritos en un criterio no debe afectar a la valoración que merezcan los restantes.
8.1 La persona que ocupa la presidencia de cada Comisión convocará a las personas aspirantes admitidas en el plazo máximo de quince días naturales desde la constitución para realizar el acto de presentación, indicando lugar, fecha y hora de celebración de dicho acto.
La convocatoria deberá ser notificada con una antelación mínima de diez días naturales con respecto a la fecha del acto para el que son convocados.
8.2 En el acto de presentación, la Comisión:
a) Fijará la lista definitiva de participantes a partir de las personas concurrentes al acto que hayan aportado en regla la documentación preceptiva.
b) Determinará mediante sorteo el orden de actuación.
c) Señalará la fecha, hora y lugar de actuación en la primera prueba.
d) Determinará y hará público el plazo durante el cual las personas candidatas podrán examinar la documentación presentada por las demás personas aspirantes.
8.3 Las personas aspirantes admitidas deberán entregar en este acto a la Comisión: curriculum vitae, con su historial académico, docente e investigador, y documentos acreditativos de lo consignado en el mismo, proyectos docente e investigador que la persona aspirante propone y trabajo de investigación original, en cinco dispositivos USB de almacenamiento, en formato pdf sin restricciones para realizar búsquedas y anotaciones electrónicas. La documentación para la acreditación o justificación de méritos se incluirá en los dispositivos USB que se entreguen.
8.4 La falta de comparecencia de las personas participantes admitidas en este acto o la falta de presentación de la documentación al completo, o en un formato distinto al indicado, implicará su exclusión automática del proceso selectivo.
8.5 El acto de presentación podrá ser realizado de forma no presencial, con los miembros de la Comisión conectados mediante videoconferencia y las personas candidatas de forma presencial. En este caso un responsable del Servicio de Recursos Humanos y Organización de la UC3M, designado por el Vicerrector de Personal Docente e Investigador, y el auxiliar de apoyo de la Comisión, recogerán la documentación presentada por los participantes y la subirán a una Unidad compartida de Google Drive habilitada para el concurso, con objeto de que pueda ser cotejada y supervisada por la Comisión en orden a fijar la lista definitiva de participantes a partir de las personas concurrentes al acto que hayan aportado en regla la documentación preceptiva.
9.1 Las Comisiones deberán valorar el historial académico, docente e investigador, de cada una de las personas aspirantes, sus proyectos docente e investigador, así como contrastar sus capacidades para la exposición y debate ante la Comisión en sesión pública.
9.2 De acuerdo con el artículo 16.j) del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado, desde la total conclusión de un ejercicio o prueba hasta el comienzo del siguiente deberá transcurrir un plazo mínimo de setenta y dos horas y máximo de cuarenta y cinco días naturales.
9.3 Pruebas de las plazas al cuerpo de Profesoras y Profesores Titulares de Universidad:
a) El primer ejercicio, que será público, comenzará en el plazo máximo de 10 días naturales a contar desde el siguiente al acto de presentación y consistirá en la exposición, durante un tiempo máximo de una hora, del historial académico, docente e investigador de la persona candidata y su proyecto docente e investigador. A continuación, la Comisión debatirá con la persona candidata durante un tiempo máximo de noventa minutos.
Finalizado el mismo, cada miembro de la Comisión entregará a la persona que ejerce la presidencia un informe con la valoración motivada sobre cada candidato, ajustada a los criterios establecidos, en el que manifieste su parecer favorable o desfavorable a que la persona candidata pase a la segunda prueba. Para pasar a la segunda prueba es necesario obtener mayoría de votos favorables.
b) El segundo ejercicio, que será público también, consistirá en la presentación, durante un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos, de un tema presentado por la persona candidata en el proyecto docente, elegido libremente por éste. Seguidamente, la Comisión debatirá con la persona candidata acerca de los contenidos expuestos, la metodología a utilizar y todos aquellos aspectos que estime relevantes en relación con el tema durante un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos.
Finalizado el mismo, cada miembro de la Comisión entregará a la persona que ejerza la presidencia un informe con la valoración motivada sobre cada candidato, ajustada a los criterios establecidos, en el que manifieste su parecer favorable o desfavorable a que la persona candidata pase a la tercera prueba. Para pasar a la tercera prueba es necesario obtener mayoría de votos favorables.
c) El tercer ejercicio público consistirá en la presentación, durante un tiempo máximo de cuarenta y cinco minutos de un trabajo de investigación original realizado por la persona candidata, solo o en equipo, y publicado o susceptible de ser publicado en alguna de las revistas científicas del campo científico correspondiente, sin que pierda el carácter de originalidad por el hecho de estar publicado en una revista científica o como parte de un libro. A continuación, la Comisión debatirá con la persona candidata durante un tiempo máximo de sesenta minutos.
El informe que cada miembro de la Comisión entregará a la presidencia, después de cada ejercicio incluirá la valoración numérica de cada persona aspirante de acuerdo con los criterios de evaluación establecidos y el siguiente esquema:
10.1 Finalizadas las pruebas, las Comisiones remitirán al Rector una propuesta motivada, que tendrá carácter vinculante, de todas las personas aspirantes, desglosada por cada uno de ellos y con los aspectos evaluados, por orden de preferencia para su nombramiento, sin que pueda exceder la propuesta el número de plazas convocadas a concurso, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 61.8 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. No obstante, lo anterior, y con el fin de asegurar la cobertura de las plazas convocadas, en el caso de se produzcan renuncias de las personas aspirantes seleccionadas antes de su nombramiento o toma de posesión, las Comisiones de selección facilitarán en todo caso relación priorizada de aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.
10.2 Los concursos podrán resolverse con la no provisión de plazas cuando, a juicio motivado de la correspondiente Comisión, las personas aspirantes no se adecúen a las exigencias de la convocatoria.
10.3 Las personas aspirantes podrán presentar reclamación ante el Rector contra las propuestas de las Comisiones, en el plazo de diez días hábiles a partir del siguiente al de la publicación de las propuestas en la página web de la Universidad Carlos III de Madrid.
10.4 Admitida a trámite la reclamación, se suspenderá el nombramiento hasta su resolución. La reclamación será valorada por una Comisión de Reclamaciones de acuerdo con lo previsto en el artículo 8 de la Normativa UC3M ACG 12/02/2024. Transcurrido el plazo de tres meses sin que la reclamación se haya resuelto, se entenderá desestimada.
11.1 La persona aspirante propuesta para la provisión de la plaza deberá presentar, en los veinte días hábiles siguientes a la publicación de la propuesta de la Comisión, en el Registro General de la Universidad o a través de su Sede Electrónica los siguientes documentos:
a) Certificado médico acreditativo de poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas de Profesor universitario.
b) Declaración jurada de no haber sido separado de la Administración del Estado, Institucional o Local, ni de las Administraciones de las Comunidades Autónomas en virtud de expediente disciplinario, y no hallarse inhabilitado para el ejercicio de la Función Pública. Los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea o de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores, deberán acreditar, de conformidad con lo establecido en el artículo 7.2 del Real Derecho 543/2001, de 18 de mayo, no haber sido objeto de sanción disciplinaria o condena penal que le impida, en su Estado, el acceso a la función pública.
11.2 La persona que tuviera la condición de funcionario/a de carrera en activo, estará exenta de presentar los documentos más arriba descritos, debiendo presentar únicamente certificación acreditativa, del Ministerio u Organismo del que dependan, de su condición de funcionario/a, y de cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.
11.3 Los nombramientos como funcionarios docentes de carrera serán efectuados por el Rector, después de que las personas aspirantes propuestas hayan dado cumplimiento a los requisitos y plazos establecidos en los apartados anteriores. El nombramiento especificará la denominación de la plaza, Cuerpo, Área de Conocimiento y Departamento. Dicho nombramiento será publicado en el «Boletín Oficial del Estado» y en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, y será comunicado al Consejo de Universidades.
11.4 En el plazo máximo de veinte días naturales, a contar desde el día siguiente a la publicación del nombramiento en el «Boletín Oficial del Estado», la persona aspirante propuesta deberá tomar posesión de su plaza, momento en el que adquirirá la condición de funcionaria o funcionario de carrera del Cuerpo docente universitario de que se trate.
Publíquese la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado», en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y en el Boletín Electrónico de la Universidad Carlos III de Madrid.
13.1 De conformidad con lo establecido por la normativa vigente en materia de protección de datos personales, los datos facilitados por quienes concurran a la presente convocatoria serán tratados por la Universidad Carlos III de Madrid, en el marco del tratamiento inscrito en el Registro de Actividades de Tratamiento e identificado como «Procesos de selección profesorado permanente», con la finalidad de la selección de personal mediante concursos públicos de la Universidad.
Sus datos serán tratados para poder tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. A estos efectos, se adoptarán las medidas necesarias para preservar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información personal tratada.
13.2 Los interesados podrán ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición a su tratamiento, mediante el envío de un correo a la siguiente dirección: dpd@uc3m.es
13.3 Puede consultar la información adicional y detallada sobre nuestra Política de Privacidad en https://www.uc3m.es/protecciondedatos
Contra la presente resolución, que pone fin a la vía administrativa, cabe interponer Recurso Potestativo de Reposición ante el Rector en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, de conformidad con lo dispuesto en la Sección 3.ª del Capítulo II del Título V de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas; o bien, Recurso Contencioso-Administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Madrid, en el plazo de dos meses desde el día siguiente a la publicación de esta resolución, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Getafe, 25 de noviembre de 2024.–El Rector, Ángel Serrano Pérez.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorarán especialmente publicaciones de relevancia, participación en proyectos de investigación competitivos, transferencia de resultados de investigación, estancias internacionales, otros méritos relacionados con la calidad y difusión de resultados de la actividad investigadora.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará especialmente la docencia en títulos oficiales de Grado y Posgrado, la coordinación de asignaturas, la calidad de la docencia a través de las encuestas de evaluación de docencia, la dirección de trabajos de fin de Grado y de trabajos de fin de Máster.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorará especialmente el desempeño en puestos unipersonales de gestión académica en el ámbito universitario recogidos en los Estatutos de la Universidad.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará especialmente la actividad investigadora relacionada con líneas de investigación similares a las del Departamento: publicaciones en revistas internacionales de reconocido prestigio y alto impacto, así como su repercusión, la transferencia tecnológica, la dirección de proyectos y contratos de investigación, las estancias de investigación y la dirección de Tesis Doctorales.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará especialmente la experiencia docente en Grado, en materias y titulaciones en las que el Departamento está involucrado, incluyendo aspectos de coordinación y puesta a punto de asignaturas. También se valorará la experiencia en posgrado.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorarán especialmente las actividades de Gestión Universitaria.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorarán especialmente las publicaciones en JCR, sobre todo las que están en primeras posiciones; las publicaciones con un enfoque multidisciplinar; la dirección, gestión y participación en proyectos de investigación en convocatoria competitiva y la organización y participación de congresos, conferencias y seminarios, especialmente internacionales y con resultados en publicaciones; las becas y ayudas obtenidas en procesos de selección competitiva; y la transferencia de resultados de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorarán especialmente la trayectoria docente, con docencia y coordinación de asignaturas de grado y postgrado en universidades españolas y extranjeras; la calidad de la docencia a través de las encuestas de evaluación de docencia; y las contribuciones a la mejora de la docencia.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorará especialmente el desempeño de puestos de gestión en el ámbito del sistema universitario. Se valorarán también los títulos académicos expedidos por una universidad de reconocido prestigio, así como las estancias internacionales.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorarán especialmente las publicaciones en JCR, sobre todo las que están en primeras posiciones; las publicaciones con un enfoque multidisciplinar; la dirección, gestión y participación en proyectos de investigación en convocatoria competitiva y la organización y participación de congresos, conferencias y seminarios, especialmente internacionales y con resultados en publicaciones; las becas y ayudas obtenidas en procesos de selección competitiva; y la transferencia de resultados de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorarán especialmente la trayectoria docente, con docencia y coordinación de asignaturas de grado y posgrado en universidades españolas y extranjeras; la calidad de la docencia a través de las encuestas de evaluación de docencia; y las contribuciones a la mejora de la docencia.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorará especialmente el desempeño de puestos de gestión en el ámbito del sistema universitario. Se valorarán también los títulos académicos expedidos por una universidad de reconocido prestigio, así como las estancias internacionales.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Proyectos y contratos de investigación y de transferencia e intercambio del conocimiento, resultados y difusión de la actividad investigadora y de transferencia e intercambio del conocimiento: publicaciones; transferencia e intercambio actividad de carácter profesional de conocimiento; divulgación científica. Estancias en universidades y centros de investigación. Otros méritos de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Experiencia docente: dedicación docente; pluralidad, interdisciplinariedad y complejidad docente; recursos educativos; actividades de formación a lo largo de la vida. Calidad de la actividad docente e innovación: calidad de la actividad docente; proyectos de innovación docente; formación para la mejora docente recibida; formación para la mejora docente impartida. Se incluyen resultados obtenidos en programas de evaluación de docencia certificados o en proceso de implantación conforme al Programa DOCENTIA. Tutorización docente: reglada y otros tipos de tutorización (no incluida en encargo docente). Otros méritos.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). En este criterio se valorará prioritariamente el liderazgo en Dirección de equipos docentes y de investigación, en dirección de Tesis Doctorales y Trabajos Fin de Máster, liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria y científica, reconocimientos y responsabilidad en organizaciones científicas y comités científico-técnicos, actividad profesional y otros méritos.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Proyectos y contratos de investigación y de transferencia e intercambio del conocimiento, resultados y difusión de la actividad investigadora y de transferencia e intercambio del conocimiento: publicaciones; transferencia e intercambio actividad de carácter profesional de conocimiento; divulgación científica. Estancias en universidades y centros de investigación. Otros méritos de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Experiencia docente: dedicación docente; pluralidad, interdisciplinariedad y complejidad docente; recursos educativos; actividades de formación a lo largo de la vida. Calidad de la actividad docente e innovación: calidad de la actividad docente; proyectos de innovación docente; formación para la mejora docente recibida; formación para la mejora docente impartida. Se incluyen resultados obtenidos en programas de evaluación de docencia certificados o en proceso de implantación conforme al Programa DOCENTIA. Tutorización docente: reglada y otros tipos de tutorización (no incluida en encargo docente). Otros méritos.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). En este criterio se valorará prioritariamente el liderazgo en Dirección de equipos docentes y de investigación, en dirección de Tesis Doctorales y Trabajos Fin de Máster, liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria y científica, reconocimientos y responsabilidad en organizaciones científicas y comités científico-técnicos, actividad profesional y otros méritos.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Proyectos y contratos de investigación y de transferencia e intercambio del conocimiento, resultados y difusión de la actividad investigadora y de transferencia e intercambio del conocimiento: publicaciones; transferencia e intercambio actividad de carácter profesional de conocimiento; divulgación científica. Estancias en universidades y centros de investigación. Otros méritos de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Experiencia docente: dedicación docente; pluralidad, interdisciplinariedad y complejidad docente; recursos educativos; actividades de formación a lo largo de la vida. Calidad de la actividad docente e innovación: calidad de la actividad docente; proyectos de innovación docente; formación para la mejora docente recibida; formación para la mejora docente impartida. Se incluyen resultados obtenidos en programas de evaluación de docencia certificados o en proceso de implantación conforme al Programa DOCENTIA. Tutorización docente: reglada y otros tipos de tutorización (no incluida en encargo docente). Otros méritos.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). En este criterio se valorará prioritariamente el liderazgo en Dirección de equipos docentes y de investigación, en dirección de Tesis Doctorales y Trabajos Fin de Máster, liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria y científica, reconocimientos y responsabilidad en organizaciones científicas y comités científico-técnicos, actividad profesional y otros méritos.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Proyectos y contratos de investigación y de transferencia e intercambio del conocimiento, resultados y difusión de la actividad investigadora y de transferencia e intercambio del conocimiento: publicaciones; transferencia e intercambio actividad de carácter profesional de conocimiento; divulgación científica. Estancias en universidades y centros de investigación. Otros méritos de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Experiencia docente: dedicación docente; pluralidad, interdisciplinariedad y complejidad docente; recursos educativos; actividades de formación a lo largo de la vida. Calidad de la actividad docente e innovación: calidad de la actividad docente; proyectos de innovación docente; formación para la mejora docente recibida; formación para la mejora docente impartida. Se incluyen resultados obtenidos en programas de evaluación de docencia certificados o en proceso de implantación conforme al Programa DOCENTIA. Tutorización docente: reglada y otros tipos de tutorización (no incluida en encargo docente). Otros méritos.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). En este criterio se valorará prioritariamente el liderazgo en Dirección de equipos docentes y de investigación, en dirección de Tesis Doctorales y Trabajos Fin de Máster, liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria y científica, reconocimientos y responsabilidad en organizaciones científicas y comités científico-técnicos, actividad profesional y otros méritos.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Proyectos y contratos de investigación y de transferencia e intercambio del conocimiento, resultados y difusión de la actividad investigadora y de transferencia e intercambio del conocimiento: publicaciones; transferencia e intercambio actividad de carácter profesional de conocimiento; divulgación científica. Estancias en universidades y centros de investigación. Otros méritos de investigación.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Experiencia docente: dedicación docente; pluralidad, interdisciplinariedad y complejidad docente; recursos educativos; actividades de formación a lo largo de la vida. Calidad de la actividad docente e innovación: calidad de la actividad docente; proyectos de innovación docente; formación para la mejora docente recibida; formación para la mejora docente impartida. Se incluyen resultados obtenidos en programas de evaluación de docencia certificados o en proceso de implantación conforme al Programa DOCENTIA. Tutorización docente: reglada y otros tipos de tutorización (no incluida en encargo docente). Otros méritos.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). En este criterio se valorará prioritariamente el liderazgo en Dirección de equipos docentes y de investigación, en dirección de Tesis Doctorales y Trabajos Fin de Máster, liderazgo en el ámbito de la dirección y gestión universitaria y científica, reconocimientos y responsabilidad en organizaciones científicas y comités científico-técnicos, actividad profesional y otros méritos.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará la participación y trabajo realizado en proyectos de investigación financiados en convocatorias competitivas. Dirección, actividad y participación en otras actividades y proyectos de I+D+I, estancias de investigación, publicación de monografías, coordinación de libros colectivos, capítulos de libros y artículos en revistas científicas. Asimismo, la divulgación de los resultados de la actividad investigadora en congresos, jornadas y seminarios y la organización de actividades de investigación, la participación en actividades y en grupos de investigación, así como otros méritos de investigación relevantes.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará la docencia impartida en las asignaturas propias del área de derecho internacional público y relaciones internacionales, en particular, la impartición de docencia en inglés, la diversidad de las asignaturas impartidas; participación en cursos y en proyectos de innovación docente; publicaciones docentes; participación en conferencias y seminarios; dirección de trabajos fin de grado. Se valorará especialmente la capacidad para impartir docencia en inglés, así como la calidad de la docencia impartida, reflejada en las encuestas de evaluación de la docencia y también los resultados obtenidos en programas de evaluación de la Actividad Docente del Profesorado Universitario tales como el Programa DOCENTIA.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorará los méritos que tengan que ver con su trayectoria académica y docente (por ejemplo, premios de licenciatura y doctorado) así como las actividades de gestión y de organización de la universidad. Otros méritos relacionados con la vida académica y el derecho internacional público.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará especialmente la participación en proyectos de investigación financiados en convocatorias competitivas nacionales e internacionales; la autoría de monografías, de capítulos de libros en editoriales nacionales e internacionales de prestigio, de artículos en revistas especializadas de prestigio; dirección de Trabajos de Fin de estudios; reconocimiento de la labor investigadora (sexenios), estancias en universidades/ centros de investigación en extranjero. También se tomarán en consideración: premios, participación en congresos y seminarios internacionales, revisiones por pares, pertenencia a institutos y redes de investigación, participación en comités científicos.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará especialmente la trayectoria docente, con docencia y coordinación de asignaturas de grado y postgrado oficiales en Universidades españolas; la calidad de la actividad docente a través de resultados de encuestas de evaluación docente y del sistema de DOCENTIA; el número y diversidad de asignaturas impartidas; la dirección y participación en proyectos de Innovación docente.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Desempeño de cargos en gestión universitaria, conocimiento de idiomas extranjeros.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará la calidad, amplitud e impacto, nacional e internacional, de la producción científica; la divulgación de los resultados de la actividad investigadora en congresos, jornadas y seminarios de alcance nacional e internacional; la dirección y participación en proyectos de investigación financiados en convocatorias competitivas, así como, en su caso, la pertenencia a grupos de investigación; las estancias de investigación en centros de reconocido prestigio, en particular con financiación competitiva; la obtención de premios a la investigación u otros reconocimientos a la investigación; la participación en contratos de transferencia del artículo 83 LOU (ahora art. 60 LOSU) u otras actividades de transferencia de resultados a la sociedad.
2. Méritos de docencia (25 puntos).  Se valorará la experiencia docente en titulaciones oficiales de grado y postgrado, así como en otras titulaciones no oficiales, españolas o extranjeras; la coordinación de asignaturas de Grado y Postgrado; la elaboración de materiales docentes y, en particular, su publicación en editoriales de prestigio o en plataformas educativas de acceso abierto e impacto global; los resultados de las encuestas de satisfacción de la docencia y, en su caso, en el Programa de Evaluación Docente DOCENTIA; la dirección de trabajos de investigación de estudiantes matriculados en programas oficiales; la participación en proyectos de innovación docente.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorará la formación académica y docente recibida por el candidato; el desarrollo de actividades de gestión y representación universitaria, incluida la promoción y coordinación de convenios Erasmus; la participación en la organización de eventos científicos; ser miembro de consejos editoriales y participar como evaluador externo en procesos editoriales u otros procesos de evaluación de la investigación; la pertenencia a asociaciones especializadas, en particular de ámbito internacional, así como la participación en grupos de expertos y organismos internacionales.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará la calidad, amplitud e impacto, nacional e internacional, de la producción científica, la divulgación de los resultados de la actividad investigadora en congresos, jornadas y seminarios de alcance nacional e internacional, la dirección y participación en proyectos de investigación financiados en convocatorias competitivas, así como, en su caso, la pertenencia a grupos de investigación; las estancias de investigación en centros de reconocido prestigio, en particular contando con financiación competitiva, la obtención de premios u otros reconocimientos a la investigación, la participación en contratos de transferencia del artículo 83 LOU (ahora art. 60 LOSU) u otras actividades de transferencia de resultados a la sociedad.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará la experiencia docente en titulaciones oficiales de grado y postgrado, así como de otras titulaciones no oficiales, españolas o extranjeras, la coordinación de asignaturas de Grado y Postgrado, la elaboración de materiales docentes y, en particular, su publicación en editoriales de prestigio o en plataformas educativas de acceso abierto e impacto global, los resultados de las encuestas de satisfacción de la docencia y, en su caso, en el Programa de Evaluación Docente «Docentia», la dirección de trabajos de investigación de estudiantes matriculados en programas oficiales, la participación en proyectos de innovación docente.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos). Se valorará la formación académica y docente recibida por el candidato, el desarrollo de actividades de gestión y representación universitaria, incluida la promoción y coordinación de convenios Erasmus; la participación en la organización de eventos científicos; ser miembro de consejos editoriales y participar como evaluador externo en procesos editoriales u otros de evaluación de la investigación; la pertenencia a asociaciones especializadas, en particular, de ámbito internacional, así como la participación en grupos de expertos y organismos internacionales.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará la calidad, amplitud e impacto, nacional e internacional, de la producción científica; la divulgación de los resultados de la actividad investigadora en congresos, jornadas y seminarios de alcance nacional e internacional; la dirección y participación en proyectos de investigación financiados en convocatorias competitivas, así como, en su caso, la pertenencia a grupos de investigación; las estancias de investigación en centros de reconocido prestigio, en particular con financiación competitiva; la obtención de premios a la investigación u otros reconocimientos a la investigación; la participación en contratos de transferencia del artículo 83 LOU (ahora art. 60 LOSU) u otras actividades de transferencia de resultados a la sociedad.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará la experiencia docente en titulaciones oficiales de grado y postgrado, así como en otras titulaciones no oficiales, españolas o extranjeras; la coordinación de asignaturas de Grado y Postgrado; la elaboración de materiales docentes y, en particular, su publicación en editoriales de prestigio o en plataformas educativas de acceso abierto e impacto global; los resultados de las encuestas de satisfacción de la docencia y, en su caso, en el Programa de Evaluación Docente DOCENTIA; la dirección de trabajos de investigación de estudiantes matriculados en programas oficiales; la participación en proyectos de innovación docente.
3. Otros méritos de especial relevancia (10 puntos).  Se valorará la formación académica y docente recibida por el candidato; el desarrollo de actividades de gestión y representación universitaria, incluida la promoción y coordinación de convenios Erasmus; la participación en la organización de eventos científicos; ser miembro de consejos editoriales y participar como evaluador externo en procesos editoriales u otros procesos de evaluación de la investigación; la pertenencia a asociaciones especializadas, en particular de ámbito internacional, así como la participación en grupos de expertos y organismos internacionales.
1. Méritos de investigación, incluyendo transferencia e intercambio de conocimiento (25 puntos). Se valorará la calidad, amplitud e impacto, nacional e internacional, de la producción científica; la divulgación de los resultados de la actividad investigadora en congresos, jornadas y seminarios de alcance nacional e internacional; la dirección y participación en proyectos de investigación financiados en convocatorias competitivas, así como, en su caso, la pertenencia a grupos de investigación; las estancias de investigación en centros de reconocido prestigio, en particular con financiación competitiva; la obtención de premios a la investigación u otros reconocimientos a la investigación; la participación en contratos de transferencia del artículo 83 LOU (ahora art. 60 LOSU) u otras actividades de transferencia de resultados a la sociedad.
2. Méritos de docencia (25 puntos). Se valorará la experiencia docente en titulaciones oficiales de grado y postgrado, así como en otras titulaciones no oficiales, españolas o extranjeras; la coordinación de asignaturas de Grado y Postgrado; la elaboración de materiales docentes y, en particular, su publicación en editoriales de prestigio o en plataformas educativas de acceso abierto e impacto global; los resultados de las encuestas de satisfacción de la docencia y, en su caso, en el Programa de Evaluación Docente DOCENTIA; la dirección de trabajos de investigación de es