Categoría: Funcionarios y Personal

Vacantes puestos de trabajo en la Administración de la Seguridad Social: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), Instituto Social de la Marina (ISM), Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), Gerencia de Informática de la Seguridad Social (GISS), Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social (SJSS) e Intervención General de la Seguridad Social (IGSS) dotados presupuestariamente, cuya provisión se estima conveniente en atención a las necesidades del servicio, procede convocar concurso, de acuerdo con lo establecido en el artículo 40.1 del Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, así como en el artículo 76 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre y de lo dispuesto en el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado.
Asimismo el presente concurso tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, la Directiva 2006/54/CE, de 5 de julio de 2006, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y la Resolución de 29 de diciembre de 2020, de la Secretaría General de Función Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos vinculados o dependientes de ella.
De acuerdo con lo anteriormente expuesto, esta Subsecretaría, con la aprobación de la Secretaría de Estado de Función Pública, ha dispuesto convocar concurso para la provisión de los puestos que se relacionan en el Anexo I a esta Resolución con arreglo a las siguientes bases:
1. Podrán tomar parte en el presente concurso personal funcionario de carrera de los subgrupos A2, C1 y C2, siempre que reúnan las condiciones generales y requisitos determinados en la convocatoria para el puesto convocado, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
2. Podrán participar en el concurso siempre que reúnan el resto de los requisitos de la convocatoria:
a) El personal estatutario de los grupos de la función administrativa, regulado en el artículo 12.3 del derogado Estatuto del Personal no Sanitario de las Instituciones Sanitarias de la Seguridad Social, que ocupaban puestos de trabajo en la Administración General del Estado a 30 de enero de 2004, fecha en que se aprobó el acuerdo de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones que así lo determina.
b) El personal perteneciente a Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos, de acuerdo con las Resoluciones de 27 de julio de 2007 y de 26 de noviembre de 2009 de la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones.
c) El personal funcionario perteneciente al Cuerpo Especial Técnico de Telecomunicaciones Aeronáuticas, a extinguir, y los Cuerpos de Técnicos Especialistas Aeronáuticos, a extinguir, de acuerdo con la Resolución aprobada por la Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones de 25 de febrero de 2010.
3. El personal funcionario en servicio activo podrá participar en este concurso siempre que, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, haya transcurrido un mínimo de dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo salvo que:
a) Tengan destino definitivo en el ámbito de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
b) Haya sido cesado o removido de su anterior destino obtenido por libre designación o concurso antes de haber transcurrido dos años desde la correspondiente toma de posesión.
c) Proceda de un puesto de trabajo suprimido.
Al personal funcionario que haya accedido al Cuerpo o Escala desde el que participa en el concurso por promoción interna o por integración y permanezca en el puesto de trabajo que desempeñaba, se le computará el tiempo de servicios prestados en dicho puesto en el Cuerpo o Escala de procedencia a efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior.
A este respecto se aclara que todos los puestos de trabajo incluidos en las relaciones de puestos de trabajo de la Intervención General de la Seguridad Social están adscritos a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, aunque las funciones de intervención se ejerzan en el ámbito de Entidades gestoras adscritas a otros Departamentos.
4. El personal funcionario en situación de servicio activo con destino provisional, salvo el que se halle en comisión de servicios, estará obligado a participar en el presente concurso si se convoca el puesto que desempeña, debiendo solicitar al menos dicho puesto.
Los funcionarios y las funcionarias sin destino definitivo que habiendo solicitado el puesto que ocupan provisionalmente no obtengan una de las plazas convocadas, podrán ser adscritos con carácter provisional a otros puestos vacantes en la misma localidad. En el caso de que no solicite el puesto que ocupa en adscripción provisional, el Ministerio/Organismo no estará obligado a asignarle un puesto de trabajo en la misma localidad si el puesto fuera adjudicado en este concurso.
5. El personal funcionario en situación administrativa de expectativa de destino y excedencia forzosa está obligado a concursar, de acuerdo con lo establecido en el artículo 29, apartados 5 y 6, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, añadidos por la Ley 22/1993, de 29 de diciembre.
6. El personal funcionario que se encuentre en situación administrativa de servicio en otras Administraciones Públicas sólo podrá participar en el presente concurso si, en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, han transcurrido más de dos años desde su transferencia o traslado a las mismas y, en todo caso, desde la toma de posesión del último puesto de trabajo de destino definitivo.
7. El personal funcionario en las situaciones de excedencia voluntaria por interés particular y por agrupación familiar sólo podrán participar en el concurso si en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes han transcurrido más de dos años desde que fueron declarados en dicha situación.
8. El personal funcionario en excedencia por cuidado de familiares y aquel que esté en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto de trabajo sólo podrá participar si han transcurrido más de dos años desde la toma de posesión del último destino definitivo, salvo que concurse en el ámbito de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones.
9. El personal funcionario que pertenezca a dos o más Cuerpos o Escalas del mismo o distinto subgrupo sólo podrá participar en el concurso desde uno de ellos. La certificación deberá referirse a los requisitos y méritos correspondientes a dicho Cuerpo o Escala.
10. El personal funcionario de los Cuerpos o Escalas que tengan reservados puestos en exclusiva no podrá participar en concursos para cubrir otros puestos de trabajo adscritos con carácter indistinto, salvo autorización del Ministerio de Hacienda y Función Pública, de conformidad con el Departamento al que se encuentren adscritos los indicados Cuerpos o Escalas. Esta autorización corresponderá al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones si se trata de Cuerpos dependientes de este Departamento.
11. De acuerdo con lo previsto en el artículo 103 de la Ley 31/1990, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 1991, la movilidad del personal funcionario que desempeñe puestos de trabajo en la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y que pertenezca a especialidades o escalas adscritas a ella, para la cobertura de puestos de trabajo en otras Administraciones Públicas, estará sometida a la condición de la previa autorización de aquélla, que podrá denegarla en atención a las necesidades del servicio.
12. En el marco de la racionalización y optimización de los recursos humanos que hace especialmente necesario atender criterios de eficiencia en la distribución del personal:
• Los funcionarios y las funcionarias que presten servicio en las Oficinas de Prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal o en el Fondo de Garantía Salarial, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
• Los funcionarios y las funcionarias destinados en las Direcciones Provinciales del Servicio Público de Empleo Estatal que realicen funciones relacionadas con la gestión y/o reconocimiento de las prestaciones por desempleo, solo podrán participar en el presente concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes.
A efectos del cómputo del período de seis años de servicios, se acumulará, en su caso, el tiempo de desempeño de puestos en los ámbitos señalados del Servicio Público de Empleo Estatal y en el Fondo de Garantía Salarial.
Lo establecido en los apartados anteriores será de aplicación también a las personas que se encuentren en situación administrativa distinta al servicio activo, pero tengan su puesto de reserva en los citados destinos.
• Los funcionarios y las funcionarias que presten servicios o que, encontrándose en situación administrativa distinta al servicio activo, tengan reservado alguno de los siguientes puestos del Ministerio de Política Territorial, solo podrán participar en la presente convocatoria de concurso cuando cuenten con al menos un período de seis años de servicios en dichos destinos, anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes:
– Jefe/Jefa de Sección de Inspección Farmacéutica y Control de Drogas en las Áreas y Dependencias de Sanidad de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Inspector/Inspectora de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
– Coordinador/Coordinadora de Inspección de Sanidad Vegetal en las Áreas y Dependencias de Agricultura y Pesca de las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno.
13. No podrán participar en el presente concurso el personal funcionario docente, investigador, sanitario, de Instituciones Penitenciarias y de Transporte Aéreo y Meteorología y el suspenso en firme, mientras dure la suspensión.
1. Se podrán solicitar los puestos que se incluyen en los Anexo I de esta Resolución, tanto vacantes como posibles resultas, siempre que se reúnan los requisitos establecidos en la presente convocatoria. Para su identificación en la solicitud de participación en el concurso se indicará, por orden de preferencia, el número de orden de convocatoria en que aparecen relacionados los puestos en el citado Anexo I, el área funcional al que pertenece, la denominación del puesto, la localidad y la provincia.
A estos efectos, se hace constar que los puestos que se relacionan en el citado Anexo que figuran con la clave de adscripción EX20 solo pueden ser solicitados por el personal funcionario que pertenezca a Cuerpos o Escalas de la Administración de la Seguridad Social o que esté destinado en dicha Administración y por el personal funcionario de Servicios Postales y Telegráficos, en tanto que, los que figuran con la clave de adscripción EX11 podrán ser solicitados, además de por los anteriores, por el personal funcionario de Cuerpos o Escalas del resto de la Administración del Estado salvo los referidos en el punto 13 de la base anterior.
La adjudicación de aquellos puestos identificados en dicho Anexo como «Posible resulta», estará condicionada a que su titular obtenga alguno de los puestos ofertados en la presente convocatoria.
2. El personal funcionario que participe en este concurso presentarán su solicitud por medios telemáticos, a través del Portal Funciona, en el enlace Recursos Humanos – Mis servicios de RRHH (SIGP) – Acceso mis servicios de RRHH – Concurso de méritos – Solicitudes para concurso de méritos: https://sigp.redsara.es/, o a través de la sede en Internet, en el enlace Mis servicios de RRHH - Solicitudes de Recursos Humanos (Concurso méritos): https://sede.funciona.gob.es/public/servicios/ siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e, certificación de la FNMT u otro cualquiera admitido por la plataforma), sin perjuicio de lo indicado en esta base.
En el caso de que la persona concursante no pueda acceder en su puesto de trabajo a estos medios, lo pondrá en conocimiento de la Unidad de personal del Ministerio u Organismo donde presta servicios, la cual le deberá facilitar dicho acceso. Si ello no resultara posible por causas técnicas o de otra índole, esta Unidad de personal informará a la persona concursante que la instancia la puede presentar cumplimentando uno de los siguientes anexos, según sea el caso, que aparece publicado en la página web: https://www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm): y dirigirlo a dicha Unidad de personal, la cual asumirá la tramitación telemática de la solicitud (en todo caso, se garantiza el derecho de las personas concursantes a presentar su solicitud de participación en el concurso):
a) Cumplimentarán el modelo de solicitud de participación publicado como Anexo II-A todo aquel personal funcionario, siempre y cuando haya sido imposible su presentación telemática y según lo previsto en el segundo párrafo de este punto 2, que tengan, desde la situación de servicios especiales o excedencia del artículo 29.4 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, reservado puesto de trabajo en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Seguridad Social.
b) Cumplimentarán el modelo de solicitud de participación publicado como Anexo II-B el resto de participantes, siempre y cuando haya sido imposible su presentación telemática y según lo previsto en el segundo párrafo de este punto 2, es decir, todo aquel personal funcionario que no tenga, desde la situación de servicios especiales o excedencia del artículo 29.4 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, reservado puesto de trabajo en las Relaciones de Puestos de Trabajo de la Administración de la Seguridad Social. Este modelo de solicitud deberá presentarse junto con el Anexo V (certificado de méritos).
3. El personal funcionario que se encuentra en situaciones distintas a la de servicio activo o que no preste servicios en la Administración General del Estado, que no pudiera realizar electrónicamente su solicitud, podrá presentarla, con carácter excepcional, en tanto se habilite esta posibilidad, en los registros a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
4. En todo caso, el personal funcionario deberá acompañar la documentación que acredite los méritos que desee que sean valorados en este concurso.
5. Toda la documentación que deba ser aportada para acreditar los méritos o circunstancias personales deberá presentarse mediante documentación escaneada y adjuntados a la solicitud telemática. No podrá tenerse en cuenta ninguna circunstancia alegada por el personal que participe si no se aportó la documentación acreditativa junto con su solicitud, o de que se haya requerido de otro organismo administrativo su certificación.
6. La forma de presentación no telemática o a través de las unidades de personal será admitida en los casos expresamente previstos en esta base. En ningún caso, podrá presentarse de forma no electrónica una solicitud complementaria de una solicitud electrónica.
7. Las solicitudes para tomar parte en el concurso que, de manera excepcional, no puedan ser presentadas telemáticamente, irán dirigidas a la Sra. Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y se presentarán en el plazo de quince días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado», en la Subdirección General de Recursos Humanos e Inspección de Servicios del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (Calle José Abascal 39, 28071 Madrid, Código DIR3: EA0042489) o en las oficinas a que se refiere el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Estas últimas oficinas tienen obligación de cursar las solicitudes recibidas dentro de las primeras veinticuatro horas a partir de su presentación. Si durante el plazo antes citado por un miembro del personal funcionario se presentara más de una instancia, ya sea telemáticamente o en papel, sólo se atenderá a la presentada en último lugar, quedando anuladas las anteriores. En ningún caso se podrán presentar solicitudes complementarias de una anterior, por lo que de pretender modificar una instancia ya presentada deberá presentarse una nueva solicitud.
8. El personal funcionario con alguna discapacidad podrá hacer constar en la propia solicitud de vacantes el tipo de adaptación que necesitan para el desempeño del puesto de trabajo, a efectos de lo dispuesto en el artículo 10 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, debiendo acompañar un informe, expedido por el órgano competente en la materia, que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuido el puesto o puestos solicitados. En cualquier caso, la compatibilidad con el desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo se valorará teniendo en cuenta las adaptaciones que se pueden realizar en él.
9. En el supuesto de que dos participantes estén interesados en las vacantes que se anuncian para un mismo municipio, aunque pertenezcan a distintos Cuerpos o Escalas, podrán condicionar cada una de sus peticiones, por razones de convivencia familiar, al hecho de que ambos obtengan destino en el mismo concurso y en el mismo municipio, debiendo acompañar a su instancia copia de la petición de la otra persona y hacerlo constar en la misma. En caso de no cumplirse estas condiciones se entenderá anulada la petición de los puestos condicionados efectuada por ambos, quedando vigente el resto de sus solicitudes.
El personal funcionario que se acoja a este punto deberá agrupar los puestos que condicionen en los primeros números de orden de preferencia de la solicitud, poniendo el resto de los no condicionados a continuación.
10. Las personas que participen que procedan de la situación de suspensión firme de funciones acompañarán a su solicitud documentación acreditativa de la terminación del período de suspensión y declaración de no haber sido separados de cualquiera de las Administraciones Públicas.
11. El personal funcionario que se encuentre en situación administrativa distinta al servicio activo acompañará a su solicitud la siguiente declaración de no haber sido separado de cualquiera de las Administraciones Públicas:
«Declaro no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni encontrarme en situación de suspensión firme de funciones, ni hallarme en inhabilitación absoluta o especial para el desempeño de empleo o cargos públicos por resolución judicial, comprometiéndome a comunicar a la autoridad competente cualquier cambio que se produzca en este sentido en mi situación personal.»
12. Se permitirá la renuncia parcial a la solicitud de participación en el concurso hasta la fecha en la que se reúna por primera vez la comisión de valoración del mismo. De la fecha de la reunión se dará publicidad con suficiente antelación a través de la página web del Departamento Ministerial (https://www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm).
13. Igualmente, se admitirá el desistimiento de la solicitud realizada que implica el desistimiento de la solicitud en sí misma, incluyendo la totalidad de los puestos solicitados, hasta al día anterior a la fecha de publicación de los listados provisionales de valoración de las solicitudes y de adjudicaciones. Dicha fecha será objeto igualmente de publicidad con la debida antelación en la mencionada web en el párrafo anterior.
A) Condiciones de valoración.
1. Los requisitos, méritos y cualesquiera otros datos alegados por los solicitantes deberán estar referidos a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes.
2. Al personal funcionario en situación de expectativa de destino se les considerará el tiempo de permanencia en dicha situación, a efectos de valoración de méritos generales, como desempeñado en el puesto al que estaban adscritos en el momento de pasar a la misma.
3. Al personal funcionario en excedencia por cuidado de familiares y a aquel que esté en situación de servicios especiales con derecho a reserva de puesto que participe en este concurso, se le considerará, a los efectos de la valoración de méritos generales, el puesto de trabajo que desempeñaban en el momento de cambio de situación o, en su caso, aquel que desde dicha situación hubieran obtenido por concurso. A estos efectos, el tiempo de permanencia en la situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares, regulado en el artículo 89.4 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, deberá considerarse como de prestación de servicios efectivos.
4. Al personal funcionario que se encuentre en la situación de servicio en otras Administraciones Públicas (artículo 88 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre) así como al que se encuentre en la situación de servicio activo en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, se le considerará, durante el tiempo de permanencia en dichas situaciones, el nivel de complemento de destino de los puestos de trabajo que haya desempeñado en el periodo objeto de valoración. Si el nivel de complemento de destino de estos puestos fuera superior o inferior al intervalo de niveles correspondiente al subgrupo de adscripción del Cuerpo o Escala desde el que participa, se le valorará el nivel máximo o mínimo del intervalo, según el caso.
5. A efectos de este apartado, tendrán consideración de Centros de Destino únicos, las Subdirecciones Generales, Direcciones Provinciales o Unidades asimiladas que así consten en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo.
6. Sólo a los efectos de este concurso la Intervención General de la Seguridad Social tendrá la consideración de Entidad Gestora o Servicio Común de la Seguridad Social.
7. A efectos de valoración del punto 2 del apartado B) Baremo de esta Base, se definen las siguientes Áreas Funcionales únicas, en base a su similitud técnica y de especialización de los puestos de trabajo, que así consten en las correspondientes Relaciones de Puestos de Trabajo, cuya codificación se recoge en el Anexo VII:
• La Gerencia de Informática de la Seguridad Social constituye un Área Funcional única.
• En la Intervención General de la Seguridad Social (IGSS) se definen dos únicas áreas funcionales:
– Constituyen un Área Funcional única todas las Intervenciones Delegadas (Territoriales y en los Servicios Centrales) y el Centro directivo, a excepción de la Subdirección General de Organización, Planificación y Gestión de Recursos que conformaría otra Área Funcional distinta.
En los Servicios Centrales del resto de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes:
• Cada Subdirección General o Centro de destino constituye un Área Funcional única.
• El Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social constituye un Área Funcional única.
• El Centro de Atención Telefónica y Telemática (CATT) constituye un Área Funcional única.
En los Servicios Periféricos:
• En el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):
– Todas las Direcciones Provinciales, la Secretaría General Mutualidad Minería de Carbón y la Unidad Administrativa Gestión de Prestaciones de Gijón constituyen un Área Funcional única.
– Todos los CAISS constituyen un Área Funcional única.
• En el Instituto Social de la Marina (ISM):
– Todas las Direcciones Provinciales y Escuelas constituyen un Área Funcional única.
– Todas las Direcciones Locales constituyen un Área Funcional única.
• En la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS):
– Todas las Direcciones Provinciales constituyen un Área Funcional única.
– Todas las Administraciones y Agencias de la Seguridad Social constituyen un Área Funcional única.
8. La información relativa a este concurso se publicará cuando proceda en la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social Migraciones (https://www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm).
9. La Comisión de Valoración en cualquier momento del proceso, podrá contrastar todos los datos alegados por el personal participante, con los existentes en el Registro Central de Personal así como solicitar las aclaraciones o, en su caso, la documentación adicional u original que se estime necesaria para la comprobación de los méritos, requisitos o datos alegados, así como aquellos otros que se consideren precisos para una ajustada inclusión o valoración y consecuentemente modificar la puntuación otorgada. Las discrepancias o dudas subsiguientes serán resueltas definitivamente según los datos aportados por el Registro Central de Personal.
B) Baremo.
1) Méritos generales. Puntuación máxima 85 puntos.
1.1 Grado personal:
– Por tener consolidado y reconocido un grado personal superior al nivel del puesto de trabajo que se solicita: 25 puntos.
– Por tener consolidado y reconocido un grado personal igual al nivel del puesto de trabajo que se solicita: 24 puntos.
– Por tener consolidado y reconocido un grado personal inferior en un nivel al nivel del puesto de trabajo que se solicita: 22 puntos.
– Por tener consolidado y reconocido un grado personal inferior en dos niveles al nivel del puesto de trabajo que se solicita: 20 puntos.
– Por tener consolidado y reconocido un grado personal inferior en tres niveles al nivel del puesto de trabajo que se solicita: 19 puntos.
– Por tener consolidado y reconocido un grado personal inferior en cuatro o más niveles al nivel del puesto de trabajo que se solicita: 10 puntos.
Para el supuesto del personal funcionario que se encuentre en situación de servicio en otras Administraciones Públicas se valorará, en su caso, el grado reconocido en la Administración de origen, cuando se halle dentro del intervalo de niveles establecido en el artículo 71 del Reglamento aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, para el subgrupo a que pertenezca y desde el que participa.
En el supuesto de que el grado reconocido en el ámbito de otras Administraciones Públicas y en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos exceda del máximo establecido en la Administración General del Estado para el subgrupo a que pertenezca el Cuerpo o Escala desde el que participa deberá valorársele el grado máximo correspondiente al intervalo de niveles asignado a su subgrupo en la Administración General del Estado.
El funcionario o la funcionaria que considere tener un grado personal consolidado, o que pueda ser consolidado durante el periodo de presentación de instancias, deberá recabar del órgano o unidad a que se refiere la Base Cuarta sobre la Acreditación de méritos, que dicha circunstancia quede expresamente reflejada en el Anexo V de méritos generales.
1.2 Valoración del trabajo desarrollado.–Se valorará hasta un máximo de 15 puntos, la permanencia en puestos ocupados en los últimos 1.826 días naturales (5 años) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes, teniendo en cuenta que no se valorarán los periodos en prácticas, de acuerdo con el siguiente detalle:
Por cada día de desempeño de un puesto de trabajo, en las RPT de la Seguridad Social, de NCD:
– Igual o superior al del puesto de trabajo solicitado: 0,008215 puntos (máximo 15 puntos).
– Inferior en un nivel al del puesto de trabajo solicitado: 0,007668 puntos (máximo 14 puntos).
– Inferior en dos niveles al del puesto de trabajo solicitado: 0,007120 puntos (máximo 13 puntos).
– Inferior en tres niveles al del puesto de trabajo solicitado: 0,006573 puntos (máximo 12 puntos).
– Inferior en cuatro o más niveles al del puesto de trabajo solicitado: 0,006025 puntos (máximo 11 puntos).
Por cada día de desempeño de un puesto de trabajo, fuera de las RPT de la Seguridad Social, de NCD:
– Igual o superior al del puesto de trabajo solicitado: 0,004382 puntos (máximo 8 puntos).
– Inferior en un nivel al del puesto de trabajo solicitado: 0,003834 puntos (máximo 7 puntos).
– Inferior en dos niveles al del puesto de trabajo solicitado: 0,003286 puntos (máximo 6 puntos).
– Inferior en tres niveles al del puesto de trabajo solicitado: 0,002739 puntos (máximo 5 puntos).
– Inferior en cuatro o más niveles al del puesto de trabajo solicitado: 0,002191 puntos (máximo 4 puntos).
1.3 Cursos de formación y perfeccionamiento.–Hasta un máximo de 10 puntos. Se valorarán los cursos recibidos de al menos 15 horas y los cursos impartidos, en el marco de la formación para el empleo de las Administraciones Públicas y en los centros oficiales de idiomas.
Dada que la naturaleza de todos los puestos se enmarca en el desarrollo de tareas administrativas, se valorarán únicamente los cursos encuadrados en las siguientes materias: Seguridad Social, jurídica, ofimática, gestión administrativa, además de los cursos de carácter trasversal, tales como los de protección de datos, igualdad y procedimiento administrativo.
Para ello se valorará hasta un máximo de 25 horas de estos cursos recibidos, siendo el valor de cada hora completa de 0,4 puntos.
Se valorara con 2 puntos cada curso impartido con independencia de su duración.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez, independientemente del número de veces que se haya realizado o impartido.
No se valorarán los cursos pertenecientes a una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios, máster y similares. Tampoco serán objeto de valoración aquellos cursos en cuya certificación no aparezca su duración.
1.4 Antigüedad.–Se valorará como máximo con 25 puntos los años completos de servicios prestados en la Administración, tomándose en consideración un máximo de 35 años computables a efectos de antigüedad.
A estos efectos se computarán los servicios prestados con carácter previo al ingreso en el Cuerpo o Escala, expresamente reconocidos al amparo de lo dispuesto en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre. No se computarán los servicios prestados simultáneamente con otros igualmente alegados.
Para determinar el total de años a valorar se computarán los distintos periodos de prestación de servicios en los diferentes grupos de clasificación establecidos en el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
Respecto al número de años totales acreditados por la persona que concursa se realizarán las siguientes valoraciones:
1.4.1 Cuando el puesto solicitado sea de una única adscripción a subgrupo se valorará:
1.4.1.1 Con 0,715 puntos cada año completo acreditado en el subgrupo de adscripción del puesto solicitado.
1.4.1.2 Con 0,440 puntos cada año completo acreditado en el subgrupo inmediatamente inferior al del puesto solicitado, así como los periodos inferiores a un año acreditados en el subgrupo de adscripción del puesto solicitado y en el subgrupo inmediatamente inferior que acumulados computen un año completo.
1.4.1.3 El total de años acreditados, descontados los valorados en los párrafos anteriores, se puntuarán con 0,251 puntos cada uno de ellos.
1.4.2 Cuando el puesto solicitado sea de doble adscripción a subgrupo se valorará:
1.4.2.1 Con 0,715 puntos cada año completo acreditado en el subgrupo superior.
1.4.2.2 Con 0,440 puntos cada año completo acreditado en el subgrupo inferior, así como los periodos inferiores a un año acreditados en el subgrupo superior y en el subgrupo inferior que acumulados computen un año completo.
1.4.2.3 El total de años acreditados, descontados los valorados en los párrafos anteriores, se puntuarán con 0,251 puntos cada uno de ellos.
1.5 Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.–Se valorarán los supuestos que a continuación se indican, hasta una puntuación máxima total de 10 puntos.
Para tener derecho a la valoración de las circunstancias personales previstas en este apartado, el personal funcionario que alegue motivos de conciliación para acceder a otro municipio deberá solicitar todos los puestos convocados en el mismo, de no ser así, este mérito solo se valorará para aquellos puestos que tengan el mismo o inferior complemento de destino que el puesto desde el que se concursa. Cuando no haya puestos convocados que cumplan con esas características deberá solicitar todos los convocados en el municipio donde se pretenda conciliar.
De no existir cambio de municipio (únicamente en el caso de cuidado de hijos o hijas), se habrá de solicitar todos los puestos que se convoquen en el mismo centro de trabajo (cuando se alegue cercanía) o con la misma jornada u horario (cuando se alegue esta circunstancia), y para los que cumpla los requisitos en los términos anteriormente expuestos.
En caso contrario, esto es, si no se solicitan todos los puestos adscritos al mismo centro de trabajo o con la misma jornada u horario, los supuestos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral sólo serán objeto de valoración para la posible adjudicación de las plazas que tengan igual o inferior nivel de complemento de destino que el puesto desempeñado.
A efectos de valoración de los supuestos contemplados en este apartado no se otorgará puntuación en aquellos casos en los que el participante ocupe ya un puesto de trabajo con carácter provisional (adscripción provisional o comisión de servicios) en el municipio donde pretenda conciliar, sin perjuicio del supuesto 1.5.2.c.
1.5.1 El destino previo del cónyuge o de la cónyuge que tenga la condición de personal funcionario, obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados, siempre que se acceda desde municipio distinto. El cómputo se realizará desde la fecha obtención del destino por el mencionado cónyuge si en ese momento éste ya tuviera la condición de cónyuge del solicitante o bien desde la fecha del matrimonio en caso contrario. En el caso de que la persona solicitante hubiera estado destinada en la misma localidad que su cónyuge y con posterioridad hubiera obtenido destino en localidad distinta, el tiempo se computará desde esta última fecha. Se valorará, hasta 5,0 puntos, con:
– 5,0 puntos si han transcurrido más de cinco años de destinos separados.
– 4,0 puntos si han transcurrido más de cuatro años y hasta cinco de destinos separados.
– 3,0 puntos si han transcurrido más de tres años y hasta cuatro de destinos separados.
– 2,0 puntos si han transcurrido más de dos años y hasta tres de destinos separados.
– 1,0 punto si ha transcurrido un año y hasta dos de destinos separados.
– 0,5 puntos si ha transcurrido menos de un año de destinos separados.
1.5.2 El cuidado de hijos o hijas, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el mismo cumpla doce años siempre que se acredite fehacientemente por el personal participante que el puesto que se solicita permite una mejor atención de los mismos: hasta 5,0 puntos.
La valoración de los 3 supuestos siguientes es excluyente entre sí:
a) Se valorarán con 1,5 puntos aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside la o las personas objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinta provincia.
b) Se valorarán con 1,0 punto aquellos supuestos en que la plaza por la que se opta esté ubicada en el mismo municipio en el que reside la o las personas objeto de cuidado, siempre y cuando el puesto desde el que se accede esté ubicado en distinto municipio de la misma provincia.
c) Se valorarán con 0,5 puntos aquellos supuestos, no incluidos en los apartados anteriores, en los que la plaza por la que se opta suponga una mejora de la conciliación porque permita una mejor atención, comparada con la que permite el puesto de trabajo desde el que se accede.
Se otorgará una puntuación adicional en los siguientes casos, siendo los siguientes supuestos compatibles entre sí:
• Se valorarán con 2,0 puntos, cuando la persona menor (o menores) de edad objeto de cuidado cuenten con un grado de discapacidad reconocida con discapacidad del 75% o más.
• Se valorarán con 1,5 puntos, cuando la persona menor (o menores) de edad objeto de cuidado cuenten con un grado de discapacidad de más del 33% y menos del 75%.
• Se valorará con 1,0 punto, cuando la persona menor (o menores) de edad objeto de cuidado cuenten con un grado de discapacidad igual al 33%.
• Se valorará con 1,0 punto, cuando se trate de una familia monoparental.
• Se valorarán con 0,5 puntos, cuando se trate de una familia numerosa general o especial.
1.5.3 El cuidado de familiar o familiares hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida, siempre que se acceda desde un municipio distinto y se acredite fehacientemente que el puesto que se solicita permite una mejor atención del familiar: hasta 5,0 puntos.
– Primer grado de consanguinidad o afinidad: 4 puntos.
– Segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 puntos.
Se otorgará una valoración adicional de 1 punto, cuando el familiar objeto de cuidado cuente con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 75%.
La valoración de este último supuesto será incompatible con la otorgada por el cuidado de hijos o hijas.
2) Méritos adecuados a las características del puesto.–Puntuación máxima 15 puntos.
Se valorará la experiencia adquirida en los últimos 5 años (1.826 días naturales) inmediatamente anteriores a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes y siempre que la experiencia sea de al menos 180 días, de acuerdo con el siguiente detalle:
2.1 Por cada día de experiencia en la realización de labores administrativas y con carácter excluyente (máximo 14 puntos):
– En el mismo Área Funcional que el del puesto solicitado: 0,007668 puntos (máximo 14).
– En la misma Entidad o Servicio Común que el puesto solicitado: 0,003834 puntos (máximo 7).
– En el ámbito de la Administración de la Seguridad Social: 0,002739 (máximo 5).
– Fuera del ámbito de la Administración de la Seguridad Social: 0,000548 (máximo 1).
2.2 Conocimiento de la lengua cooficial del ámbito de la Comunidad Autónoma de los puestos solicitados: 1 punto.
En relación con los puestos ubicados en Comunidades Autónomas con lengua cooficial, se valorará, además de los méritos aludidos anteriormente, el conocimiento de dicha lengua con 1 punto según lo establecido en la Orden de 20 de julio de 1990 (BOE del 24) y cuando el contenido de los puestos se ajuste a lo establecido en el apartado Tercero de la citada orden.
3) Puntuación mínima.
Quedarán excluidas todas aquellas solicitudes que, de acuerdo con la valoración de los correspondientes méritos, alcancen una puntuación inferior a 5 puntos.
I. Méritos generales.
a. Los méritos y circunstancias alegados por el personal que participa que presenten el modelo de solicitud de participación:
– Anexo II-A:
Grabadas las solicitudes de participación a través del sistema informático dispuesto al efecto, la Gerencia de Informática de la Seguridad Social transmitirá a las Unidades de Personal de los Servicios Centrales y Periféricos de la Administración de la Seguridad Social donde estén destinados o adscritos los solicitantes, los Anexos III y IV de esta convocatoria comprensivos de los datos grabados, en base a los cuales se efectuará la baremación, así como la grabación realizada de los puestos de trabajo solicitados.
Las Unidades de Personal receptoras de los Anexos, después de certificar el contenido de los mismos, deberán hacer entrega de dichos Anexos III y IV a cada uno de los solicitantes, quienes firmarán ambos y expresarán en el plazo de diez días su conformidad con los datos obrantes en los mismos o, por el contrario, su disconformidad, solicitando en este caso su corrección en el propio Anexo, para lo cual deberán aportar en dicho plazo las pruebas documentales oportunas, todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. Una vez firmado el apartado correspondiente, donde se hará constar la conformidad o disconformidad, en su caso, será devuelto a las Unidades de Personal, quienes por su parte comprobarán las reclamaciones presentadas sobre el contenido de los anexos, procediéndose en su caso a diligenciar en los anexos y posteriormente grabar, las correcciones estimadas y que debidamente se justifiquen, enviándose copia de dichos anexos al personal que participa para su conocimiento.
– Anexo II-B:
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el certificado de méritos generales (Anexo V) se emitirá de oficio por el Sistema Integrado de Gestión de Personal con los datos obrantes en el Registro Central de Personal, que podrá ser consultado en «Funciona / Mis servicios de RRHH / Concurso de Méritos / Mis solicitudes de Concurso / Detalles de la Solicitud / Datos asociados al empleado para valoración de méritos», abriéndose un periodo de alegaciones de diez días para su subsanación, para lo cual deberán aportar en dicho plazo las pruebas documentales oportunas, todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 68.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. La fecha de inicio de las alegaciones se anunciará en la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (https://www.inclusion.gob.es/es/informacion/oposicion/oposiciones0/index.htm).
El personal funcionario contemplado en la base segunda puntos 2 y 3, que no puede acceder a los medios telemáticos, así como el que se encuentre en situación de servicio en otras Administraciones Públicas, deberá acreditar los méritos generales mediante certificados según el modelo del Anexo V por las Unidades siguientes:
1. Si se trata de personal funcionario destinado en Servicios Centrales, la Subdirección General competente en materia de personal de los Departamentos Ministeriales, o la Secretaría General o similar de Organismos Públicos. En el caso de la Gerencia de Informática de la Seguridad Social será la Dirección de Recursos Humanos y Régimen Interior.
2. Cuando se trate de personal funcionario destinado en los servicios periféricos de ámbito regional o provincial, las Secretarías Generales de las Delegaciones, Subdelegaciones y Direcciones Insulares del Gobierno, con excepción de los destinados en las Direcciones Provinciales de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes o en las Intervenciones Delegadas Territoriales de la Seguridad Social, en cuyo caso la certificación corresponde a los Directores Provinciales.
3. Las certificaciones del personal funcionario destinado en el Ministerio de Defensa serán expedidas, en todo caso, por la Subdirección General de Personal Civil del Departamento cuando se trate de personal destinados en Madrid, y por los Delegados de Defensa cuando esté destinado en los servicios periféricos del Ministerio.
4. Las certificaciones del personal funcionario que se encuentre destinado en Comunidades Autónomas serán expedidas por el órgano competente en materia de personal.
5. Las certificaciones para el personal funcionario que se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo con derecho a reserva de puesto de trabajo, serán expedidas por las unidades de personal donde hubieran tenido su último destino en servicio activo.
6. Las certificaciones del personal funcionario que se encuentre en situación administrativa distinta a la de activo sin reserva de puesto de trabajo serán expedidas por la Dirección General de la Función Pública para el perteneciente a Cuerpos o Escalas adscritos al Ministerio de Hacienda y Función Pública, a través de la Secretaría de Estado de Función Pública, teniendo en cuenta que los servicios que se hayan prestado en otras Administraciones Públicas mientras el mismo se encontrase en dicha situación administrativa serán acreditados por el órgano competente de la Administración Pública en la que se prestasen los servicios. En el caso del personal funcionario perteneciente a los restantes Cuerpos o Escalas adscrito a otros departamentos, tales certificaciones serán expedidas por el Ministerio de adscripción correspondiente.
7. En el caso del personal funcionario de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos que se encuentre en servicio activo destinado en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, S.A., o que se encuentre en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa y que haya ocupado su último destino en servicio activo en la misma, la certificación de los méritos será expedida por la Unidad de Personal de la citada Sociedad Estatal.
En el caso del personal funcionario de Cuerpos y Escalas de Correos y Telégrafos en situación administrativa de excedencia voluntaria o forzosa, cuyo último destino en servicio activo haya sido en la Caja Postal de Ahorros, el certificado deberá ser expedido por la Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital.
b) Acreditación de los cursos de formación y perfeccionamiento.
La realización de los cursos deberá ser acreditada documentalmente mediante copia auténtica del diploma, certificación de asistencia o de aprovechamiento. Se exceptúan los cursos que aparezcan ya certificados en el Anexo V, siempre que figure el número de horas.
El Registro Central de Personal y las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social proporcionarán los datos, que obren en su poder, de los cursos realizados por todos los solicitantes al objeto de su valoración.
c) Documentación mínima exigida para la acreditación de las situaciones relativas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
La documentación que se aporte para la valoración de este apartado deberá contener información actualizada que permita comprobar que a la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes concurren las circunstancias alegadas. En el caso de presentar copias, éstas tendrán que tener la condición de auténticas de conformidad con lo previsto en el artículo 27 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas. La declaración del solicitante prevista en este apartado podrá no tenerse en cuenta si la Comisión de Valoración dispone de documentación que invalide su contenido.
1. Destino previo del cónyuge o de la cónyuge que tenga la condición de personal funcionario:
Destino del cónyuge o de la cónyuge: certificación de la Unidad de Personal que acredite la localidad de destino del cónyuge o de la cónyuge, el puesto que desempeña, desde qué fecha, la forma en que lo obtuvo y el Boletín Oficial correspondiente.
Parentesco: copia auténtica en fecha actual del Libro de Familia o certificación actualizada del Registro Civil de inscripción matrimonial.
2. Cuidado de hijos o hijas:
Edad del menor: copia auténtica en fecha actual del Libro de Familia o de la resolución administrativa o judicial de la adopción, acogimiento permanente o preadoptivo.
Mejor atención del menor: declaración del progenitor solicitante justificando las razones que avalan que el cambio de puesto permite la mejor atención del menor, así como documentación que acredite fehacientemente esta declaración.
Discapacidad: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
Quién alegue acercamiento al lugar de residencia de la persona menor de edad deberá acreditar el empadronamiento del menor en la localidad, de forma ininterrumpida durante el año anterior a la fecha de publicación de esta convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» (salvo en caso de que el hijo sea menor de un año), y la escolarización del hijo correspondiente al curso actual, emitido por el centro educativo en la localidad de que se trate, cuando se encuentre en edad escolar.
3. Cuidado de familiar:
Parentesco: Copia auténtica en fecha actual del Libro de Familia u otros documentos públicos que acrediten la relación, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Resolución, documento acreditativo o certificado médico oficial actualizado justificativo de que, por edad, accidente o discapacidad, el familiar objeto de cuidado no puede valerse por sí mismo.
Discapacidad: Resolución emitida por el órgano competente para el reconocimiento del grado de discapacidad de conformidad con lo previsto en el Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, por el que se regula el procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de discapacidad.
No desempeño de actividad retribuida: Certificado que acredite que no está de alta en ningún régimen de la Seguridad Social por la realiz