Categoría: Normativas

Visto el texto del IV Convenio colectivo de la Fundación Secretariado Gitano (Código de convenio n.º 90015832012007) que fue suscrito con fecha 15 de junio de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 28 de julio de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Vázquez Vidal.
El presente Convenio colectivo es de aplicación a todos los centros de trabajo en España de la Fundación Secretariado Gitano (FSG).
Este Convenio es de aplicación a todos/as los/las trabajadores/as de la Fundación Secretariado Gitano independientemente de cuales sean los trabajos y funciones que desempeñen, salvo las excepciones previstas en el ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todo el personal con contrato laboral en la Fundación Secretariado Gitano. Se excluyen expresamente de su ámbito de aplicación:
– Dirección General y Subdirecciones Generales.
– El Voluntariado social.
– Respecto de los/las trabajadores/as de programas especiales, tales como los de obras de interés general y social, y cualesquiera otros programas cuyos contratos y condiciones de trabajo vengan determinados por una administración pública, las condiciones de jornada, horario, económicas y clasificación laboral serán las que se determinen por las correspondientes administraciones y, en su defecto, las de este Convenio colectivo. En estos supuestos, se remitirá con carácter previo a la Comisión Paritaria, siempre que fuere posible, la correspondiente notificación acompañada de la documentación (pliegos de condiciones, Convenio de colaboración…) que justifique la inaplicación de algún precepto.
– Las prácticas no laborales que requieren alta en la Seguridad Social de la persona que las realiza y cotización por ellas, en todo lo relativo a materia salarial (para el resto de cuestiones sí es aplicable).
El presente Convenio tiene una vigencia de cuatro años desde el día siguiente de su publicación en el boletín oficial correspondiente.
Cualquiera de las partes firmantes de este Convenio podrá denunciarlo con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas. Dicha denuncia deberá comunicarse por escrito a la otra parte.
En caso de no producirse denuncia se entenderá prorrogado automáticamente  en su totalidad por períodos de tiempo anuales.
Denunciado el Convenio, salvo el deber de paz, el mismo continuará vigente y plenamente aplicable en el resto de sus cláusulas hasta que sea sustituido por el nuevo Convenio.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio, incluidas las disposiciones adicionales, forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas global y conjuntamente, por lo que en el supuesto de que la autoridad laboral en el ejercicio de sus funciones impugnase alguna de sus cláusulas o disposiciones adicionales quedaría sin eficacia práctica su totalidad, debiendo reconsiderarse todo su contenido.
En tal caso, la Mesa Negociadora deberá restablecerse para iniciar las nuevas deliberaciones en el plazo máximo de siete días desde la recepción de la resolución administrativa.
Será de aplicación supletoria al presente Convenio el Estatuto de los Trabajadores, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás normativa que resulte de aplicación.
En el plazo de diez días desde la publicación en el boletín oficial correspondiente se creará una comisión paritaria para la interpretación, vigilancia y puesta en práctica de lo dispuesto en este Convenio colectivo. A estos efectos, sobre cuestiones de interpretación del presente Convenio colectivo la Comisión Paritaria podrá emitir dictámenes.
La Comisión Paritaria estará integrada por un total de diez miembros: cinco en representación de los/las trabajadores/as y cinco en representación de la Fundación Secretariado Gitano.
De entre los miembros de la Comisión Paritaria se elegirá presidente y secretario por acuerdo mayoritario de cada una de las dos partes integrantes de la misma.
Una vez constituida la Comisión Paritaria ésta deberá dotarse de unas normas de funcionamiento interno, que habrán de ser aprobadas por mayoría ponderada de cada parte.
Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán a instancia de cualquiera de las partes integrantes, previa comunicación a la otra con una antelación mínima de siete días.
Los/las trabajadores/as que formen parte de dicha comisión gozarán de un crédito anual de quince horas retribuidas, para asistir a las reuniones, adicional a las que les correspondiera por su condición de representante de los/las trabajadores/as.
La Comisión Paritaria podrá recabar toda clase de información para el desarrollo de sus competencias.
Los acuerdos, propuestas y deliberaciones se harán públicas al objeto de facilitar su conocimiento.
La Comisión Paritaria ejercerá sus funciones durante todo el tiempo de vigencia del Convenio, incluida sus prórrogas.
La Comisión Paritaria tendrá su domicilio a efectos de notificaciones en el centro de la Fundación Secretariado Gitano «Adalí Calí», sito en calle Ahijones, s/n (28018 Madrid).
Cada trabajador/a podrá optar por realizar una jornada de 37 horas y 30 minutos a la semana durante todo el año, o por una jornada de 38 horas a la semana en período de invierno y de 35 horas en periodo estival.
Sólo podrán acogerse a la diferenciación de jornada de verano e invierno las personas con contrato celebrado antes de 1 de marzo del año natural, debiendo en otro caso hacer la jornada de 37,50 horas/semana durante todo el año.
A efectos de poder elaborar el calendario laboral, cada profesional comunicará a su responsable la opción a la que se acoge y su horario laboral hasta el día 15 de enero del año correspondiente. Si el/la trabajador/a no comunicara nada, se entenderá que se prorroga el régimen al que se hubiere acogido el año anterior.
La jornada de trabajo de la Fundación Secretariado Gitano respetará las condiciones y los límites legalmente establecidos en cada momento.
Para conocimiento general de los/las trabajadores/as en los dos primeros meses de cada año se publicará el calendario laboral de cada Comunidad Autónoma.
En todo caso, los horarios de trabajo se adaptarán a las exigencias y circunstancias de los distintos programas que lo requieran al objeto de que las tareas y actividades sean óptimamente llevadas a cabo. Los horarios que difieran de lo establecido en el presente Convenio colectivo deberán ser siempre debidamente justificados a la Comisión Paritaria y, de ser posible, con carácter previo a su implantación.
El horario semanal de referencia para las personas que tengan contrato a jornada completa, estará sujeto a las siguientes reglas:
Hora de entrada: Entre las 8:00 y 9:30 horas de la mañana.
Modalidad jornada: Los/las trabajadores/as podrán optar por cualquiera de las siguientes alternativas:
Realizar tres días a la semana en la modalidad de jornada continua. El resto de días, dos, trabajarán en la modalidad de jornada partida.
Incrementar sus días de trabajo en la modalidad de jornada partida.
Aquellos/as trabajadores/as que tengan una jornada parcial que no supere las treinta horas en promedio semanal podrán realizar jornada continua, en turno de mañana o de tarde. No obstante, para ello ha de contarse con el visto bueno del responsable, porque ello dependerá de que la actividad lo permita. En caso de que no hubiera acuerdo, mediará un representante de la Dirección de la entidad y uno del Comité Intercentros.
Descanso comida: Los días en que un/a trabajador/a realice jornada partida, tendrá media hora de descanso como mínimo y dos como máximo, entre las 13:30 y las 16:00 horas.
Hora de salida: Los días en que el/la trabajador/a realice jornada partida, en la opción de dos tardes de trabajo, el horario de salida será entre las 17:30 y las 20:00 horas, debiendo distribuir las horas no trabajadas en horario de tarde en el resto de jornadas hasta completar la jornada semanal.
En cualquier caso, se garantizará la apertura y atención del centro como mínimo hasta las 18:00 horas. Para ello, si fuese necesario, se organizarán turnos rotatorios, de lunes a jueves, para garantizar dicha apertura y atención.
Cuando se trabaje en jornada continua el horario de salida será a partir de las 13:30 horas.
Tiempo de descanso: Tienen derecho a un descanso retribuido de 30 minutos los/las trabajadores/as que realicen jornada completa o una jornada diaria continuada de más de 6 horas.
Horario de coincidencia: Mañanas de 9:30 a 13:30 horas, y tardes de 16:00 a 17:30 horas.
Otras consideraciones específicas:
Período de invierno: Se considera así al comprendido desde el 1 de enero al 15 de junio y desde el 16 de septiembre al 31 de diciembre.
Período estival: Durante el periodo estival se realizará jornada intensiva o continua (en función de la jornada elegida), atendiendo a los siguientes criterios:
Para todos aquellos/las trabajadores/as con horario diferenciado de invierno y verano el horario del período estival comienza el 16 de junio y termina el 15 de septiembre, ambos inclusive.
Durante este período se verá alterado el horario de referencia expuesto en lo siguiente:
El horario de entrada será de 8:00 a 8:30 horas.
El horario de salida será de 15:00 a 15:30 horas.
Los/las trabajadores/as que realizan durante todo el año la jornada de 37,5 horas pueden optar por que el horario de salida sea a las 16 horas.
Semana Santa: El/la trabajador/a podrá optar a cuatro días de jornada intensiva que podrá adaptar a las vacaciones escolares con motivo de la Semana Santa, en cada Comunidad Autónoma.
Navidad: Comprende el periodo del 20 de diciembre a 8 de enero, ambos inclusive. Durante dicho periodo se realizará jornada intensiva.
La jornada intensiva consiste en realizar la jornada laboral diaria de forma ininterrumpida (a salvo los treinta minutos del descanso en jornadas superiores a seis horas seguidas, que se regula en este artículo) y en número de 35 horas semanales, siendo la hora de entrada de 8:00 horas a 8:30 horas, y salida 15:00 horas y 15:30 horas.
La realización de las horas extraordinarias de trabajo de las personas a jornada completa se atendrá a las siguientes pautas:
Tendrán la consideración de excepcionales y serán voluntarias, excepto en los casos de obligada necesidad previstos legalmente. Para su realización a instancias de la persona trabajadora deberá contar siempre con la previa autorización de su responsable inmediato, salvo que resultare imposible. Para ello, han de ser comunicarlos y registrarlos por los canales establecidos por la FSG en cada momento. De no ser comunicadas previamente por la persona trabajadora y autorizadas por su responsable se tendrán a todos los efectos por no efectuadas. En caso de no poder pedir autorización, deben estar al menos debidamente comunicadas y justificadas.
Las horas de trabajo efectivo que exceden del cómputo de la jornada ordinaria de cada trabajador/a serán compensadas por tiempos de descanso retribuidos que podrán disfrutarse de forma acumulada y unirse a vacaciones u otros períodos de descanso.
El/la trabajador/a deberá solicitar la compensación con una antelación mínima de cuatro días laborables a la fecha de disfrute y solo le podrá ser denegado de forma motivada por razones de trabajo.
El período de descanso acumulado deberá disfrutarse dentro de los seis meses siguientes a la realización de las horas que han excedido de la jornada regular.
Las horas que exceden del cómputo de la jornada regular de cada trabajador/a se compensarán atendiendo a los siguientes parámetros:
Por cada hora extraordinaria realizada de lunes a viernes se compensará con una hora y veinte minutos y por cada hora realizada en sábados, domingo y festivos, se compensará con dos horas.
En la medida de lo posible se evitará la realización de encuentros en fin de semana, salvo que el programa o necesidades del servicio lo requiera. Para el personal laboral que participe en encuentros que se celebren en fin de semana con una duración de dos días completos con pernocta, y se prevea la asistencia de menores sin sus tutores se establecerá una compensación de cuatro días laborables. En caso de duración inferior se aplicará esta compensación en su parte proporcional. Para las personas trabajadoras con jornada parcial se hará una adaptación de jornada.
El tiempo efectivo de viaje empleado en los desplazamientos fuera de la provincia de su lugar de trabajo habitual se considera como hora de exceso y se compensará una hora por una hora. Queda excluido el tiempo empleado en los desplazamientos desde el domicilio al origen del viaje y desde el retorno hasta el domicilio. Si el viaje se realiza en coche (incluido cuando es necesario hacerlo para coger transporte público en otra provincia), el tiempo de desplazamiento computa desde el inicio del viaje en el coche hasta la llegada en el destino en el coche.
A efectos de cómputo para su compensación por tiempo de descanso, si el tiempo acumulado en la semana es inferior a 30 minutos, se podrá ajustar, previa comunicación al responsable, durante la semana en curso y la siguiente.
En el calendario laboral se establecerá, por parte de la Fundación Secretariado Gitano, la posibilidad de realización de una semana completa al año en régimen de jornada continúa coincidiendo con las fiestas locales, sin que ello suponga una reducción del número de horas de trabajo a realizar.
Si las fiestas locales fuesen en el periodo estival podrá disfrutarse otra semana en régimen de jornada continua, en cualquier otro período.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho al disfrute de veintitrés días laborales en concepto de vacaciones anuales. Para aquellos/as trabajadores/as con contrato de trabajo inferior al año natural los días de vacaciones se calcularán proporcionalmente al de la duración de su contrato durante el correspondiente año. De estos veintitrés días, quince como mínimo, deberán disfrutarse entre el 16 de junio y el 15 de septiembre del correspondiente año, ambos inclusive. Los días de vacaciones podrán fraccionarse para su disfrute en, como máximo, cuatro períodos vacacionales, siempre que dos de ellos sean dentro del periodo estival (16 de junio a 15 de septiembre).
Las vacaciones en los contratos a tiempo parcial se computan de lunes a viernes con independencia del número de días que se trabaje en la semana, es decir, aunque el trabajo no se desempeñe los cinco días de la semana.
Cada trabajador/a, dentro de los cuatro primeros meses de cada año deberá comunicar a la entidad el período o períodos de disfrute elegidos en concepto de vacaciones. Habrán de ser comunicadas y registradas por los canales establecidos por la FSG en cada momento. Las vacaciones deberán ser aprobadas por el responsable correspondiente de la persona trabajadora en el plazo de los quince días hábiles siguientes contados a partir del 30 de abril de cada año.
Cualquier modificación posterior que pretenda el/la trabajador/a deberá ser comunicada con una antelación mínima de dos meses y medio a la fecha en la que se pretenda su disfrute, salvo causa de fuerza mayor.
Las vacaciones podrán disfrutarse hasta el 15 de enero del año siguiente.
En cuanto a la preferencia en la elección del período de vacaciones a disfrutar, los criterios a seguir en caso de coincidencia en el período solicitado por vacaciones, por dos o más personas trabajadoras de un mismo Departamento o equipo de trabajo serán los siguientes:
1.º) Intentar el consenso entre las personas afectadas.
2.º) Primar la solicitud hecha en plazo, si alguna de las solicitudes no ha sido efectuada en el plazo establecido en el Convenio.
3.º) En caso de coincidencia, por sorteo. En el supuesto de tener que recurrir a esta vía, en los períodos sucesivos de vacaciones en los que vuelva a producirse coincidencia, la persona que pueda optar a las fechas solicitadas, quedará excluida en el siguiente sorteo que haya de realizarse.
Al objeto de fomentar medidas de promoción, reciclaje y recolocación de los/las trabajadores/as:
Se publicarán en la intranet de la Fundación Secretariado Gitano las ofertas de empleo de contratos de trabajo iguales o superiores a 6 meses, al objeto de que sean conocidas por los/las trabajadores/as. Solo podrán presentar su candidatura aquellos/as trabajadores/as que tengan al menos seis meses de antigüedad en la entidad.
Se excluye de esta obligación la relativa a los puestos de trabajo de dirección, azafatas/azafatos, limpiadoras/limpiadores, los programas de obras de interés general y social y otros programas con finalidades análogas.
Las solicitudes de traslado de centro a petición de las personas trabajadoras cuando haya vacante que se ajuste al perfil, tendrán prioridad en el proceso de selección, pero deberán aceptar las condiciones de la vacante en las que sale la oferta de empleo en dicho centro de trabajo. Dichas solicitudes serán enviadas al Dpto. de RRHH, previa comunicación al responsable, y se enviarán al centro de trabajo donde se solicite el traslado, para que el responsable de selección lo tenga en cuenta en las vacantes que puedan surgir.
La FSG elaborará y aprobará antes del 31 de enero de cada año un Plan de Formación que será comunicado a los/las trabajadores/as una vez aprobado por la Dirección. Se cuenta con una Comisión consultiva de formación, formada por 2 miembros de la Fundación Secretariado Gitano y 2 miembros de los/as Representantes de los/las trabajadores/as. Su función será hacer llegar a la Dirección las propuestas de formación, así como valorar el Plan de Formación aprobado por Dirección, al menos, 15 días antes de su publicación.
A. Contratos formativos.
El contrato formativo tendrá por objeto la formación en alternancia con el trabajo retribuido por cuenta ajena, o el desempeño de una actividad laboral destinada a adquirir una práctica profesional adecuada a los correspondientes niveles de estudios, en los términos establecidos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores.
B. Contratos para obra y servicio determinado.
Los contratos para obra y servicio determinado basados en lo previsto en el artículo 15.1.a) del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción vigente antes de la entrada en vigor del apartado tres del artículo primero del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, que estén vigentes en la citada fecha, resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en los citados preceptos.
Los contratos para obra y servicio determinado y los contratos eventuales por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, celebrados desde el 31 de diciembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022, se regirán por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se han concertado y su duración no podrá ser superior a seis meses.
C. Contratos eventuales por circunstancias de la producción.
Se regularán conforme al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. Cuando el contrato de duración determinada obedezca a estas circunstancias de la producción, su duración no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año, en cuyo caso será aplicable ésta. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
Para la aplicación de los contratos temporales, la empresa y/o entidad se atendrá a lo establecido en los artículos 15 y 49 del Estatuto de los Trabajadores».
D. Contrato fijo discontinuo.
1. El contrato por tiempo indefinido fijo-discontinuo se concertará para la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.
El contrato fijo-discontinuo podrá concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas, subvenciones, conciertos y demás formas de relación con las Administraciones que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la entidad, así como el resto de situaciones previstas para este tipo de contratos.
A este respecto el artículo 16.5 del E.T. permite exclusivamente a los Convenios colectivos de ámbito sectorial acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la celebración a tiempo parcial de los contratos fijos-discontinuos, por lo se estará a lo que éste determine.
2. Los criterios objetivos y formales para el llamamiento de las personas fijas-discontinuas serán:
1.º) Haber prestado servicios anteriormente en ese mismo Programa, puesto de trabajo y centro de trabajo, o en su defecto, Programa, puesto de trabajo y misma provincia.
2.º) Las personas que lleven un período de inactividad más largo
3.º) Las personas que más antigüedad tengan en la entidad.
4.º) En igualdad de perfil competencial tendrá prioridad la persona de etnia gitana.
3. Cuando la contratación fija-discontinua se justifique por la celebración de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas en los términos de este artículo, los periodos de inactividad solo podrán producirse como plazos de espera de recolocación entre subcontrataciones. En estos supuestos, los convenios colectivos sectoriales podrán determinar un plazo máximo de inactividad entre subcontratas, que, en defecto de previsión convencional, será de tres meses, por lo que se estará a lo que el convenio sectorial establezca. Una vez cumplido dicho plazo, la empresa adoptará las medidas coyunturales o definitivas que procedan, en los términos previstos en esta norma,
4. La incomparecencia del trabajador/a al llamamiento correctamente efectuado por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificación a la persona interesada, supondrá su renuncia al puesto de trabajo. Se equiparará a una situación de baja voluntaria.
E. Contrato de relevo.
La entidad fomentará, en la medida de sus posibilidades, la celebración de los contratos de relevo cuando, según la legislación, sea procedente.
F. Medidas de fomento al empleo para la comunidad gitana.
A igualdad de méritos profesionales, de formación e idoneidad tendrán prioridad para el acceso al empleo y promoción las personas gitanas. Para cumplir este objetivo, se deberá velar por:
Que en todos los procesos de selección de la FSG haya siempre una persona de etnia gitana. En caso de no poder cumplirse este requisito, el/la responsable de la selección deberá justificar el porqué de esta ausencia para poder continuar con el proceso de selección y que éste sea válido.
Que la pertenencia a etnia gitana sea una variable a tener en cuenta entre otras.
Que se intente mantener el contacto de la entidad con los profesionales gitanos para informarles de las ofertas laborales de la FSG.
Quienes deseen cesar voluntariamente, salvo que estén en periodo de prueba, tendrán la obligación de ponerlo en conocimiento mediante escrito firmado a su responsable, el/la cual la hará llegar al Departamento de RR.HH. cumpliendo el plazo de al menos 15 días naturales de preaviso.
El incumplimiento por parte de la persona contratada de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa, a descontar de la liquidación que les corresponda el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso.
Todas las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, tendrán derecho a los permisos retribuidos que se establecen en este Convenio, sin perjuicio de otros previstos en la legislación vigente no contemplados en este artículo. Para el disfrute de estos permisos será obligatoria, siempre que fuera posible, la previa comunicación por escrito por parte de la persona trabajadora con una antelación mínima de cinco días, mediante comunicación y registro por los canales establecidos por la FSG en cada momento. Una vez disfrutado el permiso, el/la trabajador/a, en su caso, deberá aportar el correspondiente justificante en el plazo máximo de dos días desde su reincorporación.
En cuanto al modo de comunicación de los permisos, en caso de no poder notificarlo en los cinco días de antelación y en atención a criterios de necesidad se podrá notificar por cualquiera de los canales de comunicación que la persona trabajadora tenga establecidos con la Fundación y con sus coordinadores inmediatos. A tal efecto se entienden como medios válidos el correo electrónico o un mensaje escrito de WhatsApp. Sin esta comunicación por escrito no podrá ser dado por presentado y se entenderá que la ausencia del puesto de trabajo es una ausencia no comunicada. Con independencia del canal que se utilice en cada caso, es necesario contar con la autorización del/la responsable, no bastando con mandar la comunicación, o al menos, en caso de urgencia, si este/a no ha contestado, el pantallazo o justificante de haberlo enviado.
El/la trabajador/a podrá optar por solicitar los permisos reseñados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores en los términos y condiciones contemplados en el citado precepto, en cuyo caso la Fundación Secretariado Gitano estará obligada a concederlo.
Si optare por un permiso reseñado en este artículo no contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores o, estando contemplado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, por disfrutarlo según se dispone en este Convenio colectivo, por suponer una mejora o ventaja en cuanto a sus condiciones y términos, la Fundación Secretariado Gitano estará obligada a concederlo, salvo imposibilidad por necesidades del servicio o acumulación de peticiones.
A efectos de inicio de cómputo de los días de permiso, se entenderán como días laborables para todas las personas trabajadoras, sin distinción del horario y jornada de trabajo que realicen, los días comprendidos de lunes a viernes excepto festivos.
Permisos:
a) Quince días naturales consecutivos por razón de matrimonio o pareja de hecho, siempre que se inscriban en el registro correspondiente. De estos quince días naturales, uno será el del propio hecho causante cuando coincida con su horario laboral, iniciándose si no el permiso el primer día laborable siguiente. Los días podrán ser disfrutados de manera continuada en el plazo máximo de dos meses desde el hecho causante, y cinco de estos quince días se podrán disfrutar antes del hecho causante. En el caso de que se acoja a esta opción de disfrutar los cinco días anticipadamente, los diez restantes deben ser continuados computándose por tanto el sábado y domingo. Si es segunda boda con otra persona, existe derecho de nuevo al permiso. Sin embargo, si por ejemplo, primero es boda civil y luego religiosa o primero se constituyen como pareja de hecho y posteriormente se celebra boda existe derecho al permiso por una sola vez. A efectos del disfrute y uso de los días, quedan equiparadas las bodas gitanas. Los permisos por estas causas podrán acumularse al período vacacional.
b) Cinco días naturales y consecutivos desde el hecho causante, por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, contando el día del fallecimiento. Si el fallecimiento es en sábado, se computan dicho sábado y el domingo.
c) Dos días laborables por traslado permanente de domicilio habitual o cambio de residencia permanente. Solo se podrá disfrutar de este permiso una vez por año. No generan derecho a este permiso los traslados temporales. Se solicitará acreditar la mudanza bien mediante certificado de empadronamiento, contrato de alquiler o compraventa, o factura de mudanza, o cualquier otro documento que, a criterio de la entidad, acredite el cambio de residencia (facturas de agua, luz, gas…).
d) Un día por celebración de matrimonio o pareja de hecho de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliándose hasta un total de dos días cuando se celebren en un lugar que diste a más de 150 Km a la de residencia del/la trabajador/a, siendo un día el de la boda.
e) Tres días naturales, de los cuales al menos dos, serán laborables en caso de enfermedad o accidente grave, hospitalización u operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que serán aplicables hasta un total de cinco días naturales en el caso de fuese necesario el desplazamiento a más de 150 kilómetros de su residencia habitual. En los casos de hospitalización, intervención, enfermedad grave o accidente, se permitirá el fraccionamiento del permiso de manera discontinua mientras dure esta situación y hasta en diez días naturales desde que se produzca el hecho causante, inclusive. Podrán ampliarse estos días por días de vacaciones, previa solicitud del/la trabajador/a y siempre que se dé autorización por parte de su responsable, garantizando la adecuada organización y buen funcionamiento del servicio. La operación, enfermedad o accidente grave deberá ser documentada mediante justificante médico, o, en su caso, la necesidad de acompañamiento.
En el caso de recaída en la enfermedad que da derecho al permiso, o como consecuencia del accidente grave, hospitalización u operación quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario descritos en el párrafo anterior, así como complicación, revisiones o pruebas relacionadas con el mismo proceso, no se devengará derecho a un nuevo permiso dentro del mismo año natural, sin perjuicio de la facultad de la entidad de conceder un nuevo permiso en virtud de las circunstancias y valoración del caso concreto.
f) Cinco días al año para la preparación de exámenes correspondientes a estudios de enseñanza oficial o reglada para la obtención de un título académico o profesional, de ámbito estatal (considerando que se incluyen los de ámbito local y autonómico) o internacional. En el cómputo de estos cinco días se tendrán en cuenta hasta dos días para la presentación al examen para la obtención del permiso de conducción. Como regla general, el total de los días de este permiso no se podrá disfrutar de una sola vez, sino un día por examen. Se concederá un día para la preparación de cada examen, debiendo justificarse la realización de los distintos exámenes si coinciden varios en un mismo día, y como máximo cinco días al año. Siempre que se solicite este permiso ha de justificarse la presentación al examen de que se trate.
Se dispondrá así mismo del tiempo indispensable para la presentación a exámenes, entendiendo como tal el desplazamiento desde su domicilio o centro de trabajo hasta el lugar de la convocatoria y regreso.
En caso de desacuerdo sobre el tiempo necesario para asistir a los exámenes, intervendrá una Comisión con representación de ambas partes para decidir.
g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público, y personal, cuando no se pueda realizar fuera del horario habitual.
h) Por el tiempo indispensable en el transcurso de un año para la asistencia a actos judiciales.
i) Por el tiempo indispensable, hasta un total de treinta horas anuales, para asistir al médico (incluye el médico privado especialista y dentista), o para acompañar al médico a cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que no se pueda realizar fuera del horario laboral. Estas treinta horas anuales serán para aquellas personas con contratos a jornada completa o a tiempo parcial siempre que sean de jornada superior a 18,75 horas semanales, y por tanto, y en proporción, en los contratos a tiempo parcial de 18.75 horas semanales o inferior, serán quince horas anuales. Si los contratos son de duración inferior a un año, el n.º de horas será proporcional al tiempo trabajado. El tiempo que excediere de las treinta horas anuales deberá ser recuperado y, por tanto, no tendrá la consideración de retribuido. Si el acompañamiento debe realizarse a lugar que diste más de 150 Km de la de residencia del/la trabajador/a, se contará con quince horas anuales más.
j) Por el tiempo indispensable para asistir al médico especialista de la Seguridad Social.
k) Los padres, las madres o los tutores legales tendrán derecho a ausentarse por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo. No obstante, si dos o más trabajadores/as de la FSG generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la FSG podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de organización y funcionamiento de la entidad.
l) Por el tiempo indispensable para que los padres, madres o tutores legales puedan acompañar a sus hijos/as a los centros de formación, cuando sean requeridos por el/la responsable educativo del/la menor.
m) Los días 24 de diciembre y 31 de diciembre son días no laborales para los/las trabajadores/as que están bajo la aplicación del presente Convenio. Si los indicados días fuesen sábado, domingo o festivo se disfrutarán el viernes anterior o el día hábil anterior.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, o acogimiento, los/las trabajadores/as, por lactancia del menor hasta que éste cumpla los doce meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en una hora con la misma finalidad, al inicio o al final de la jornada, pudiendo realizar jornada continua durante este periodo, o sustituirlo por quince días naturales consecutivos por nacimiento y cuidado de menor, correspondientes a la acumulación del tiempo de lactancia en jornadas completas. Este permiso constituye un derecho individual de los/las trabajadores/as, sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.
En caso de que la coincidencia de varias personas para realizar la jornada continuada en un dispositivo, centro o departamento pueda afectar a las necesidades de trabajo, el/la responsable de los/las trabajadores/as junto con el Departamento de Recursos Humanos deberán establecer turnos rotatorios de forma que, equitativamente, se disfrute de esta jornada continuada por los/las trabajadores/as hasta el cumplimiento de los doce meses del hijo/a. Si como consecuencia de los turnos rotatorios que se estableciesen dicha reducción de jornada no pudiese ser disfrutada en el plazo de los doce meses desde el nacimiento del hijo/a, ésta podrá disfrutarse pasado dicho periodo.
Se entiende que a los efectos de lo previsto en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores la reducción de un octavo de la jornada completa daría como resultado una jornada en promedio semanal de 33 horas, sobre la jornada semanal ordinaria de 37 horas y 30 minutos.
Adaptación de jornada:
Criterio 1: Ámbito de aplicación.
El presente protocolo es de exclusiva aplicación para el caso de concurrencia de dos o más trabajadores/as que se hayan acogido o pretendan acogerse a la adaptación de jornada al amparo de lo dispuesto en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.
Se entenderá por concurrencia, a los efectos del presente protocolo, cuando por las concesiones de adaptación de jornada y/o peticiones posteriores o simultaneas de adaptación de jornada de trabajadores/as de un centro de trabajo, dispositivo, departamento, área, unidad o en cualquier ámbito organizacional en el que está estructurada la Fundación Secretariado Gitano se afecta negativamente a las necesidades organizativas, productivas o de servicio.
Criterio 2: Reglas en caso de concurrencia.
2.1 Recibida por parte de la Fundación Secretariado Gitano la solicitud del trabajador/a de acogerse a la adaptación de la jornada de trabajo prevista en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, si se observare la existencia de «concurrencia», de conformidad con lo dispuesto en el Criterio 1, se comunicará motivadamente esta circunstancia al trabajador/a solicitante/s y a la representación de los trabajadores del centro de trabajo correspondiente, identificando al trabajador o trabajadores con los que se produce «concurrencia».
De no haber representación de los trabajadores en el centro de trabajo esta comunicación se efectuará a un representante del Comité Intercentros.
2.2 Una vez recibida la comunicación de la Fundación Secretariado Gitano por los/as trabajadores/as afectados y la representación de los trabajadores, se abrirá un periodo de mediación por un plazo máximo e improrrogable de siete días naturales en orden a alcanzar un acuerdo entre el representante de los trabajadores y los trabajadores/as afectados.
Dicho acuerdo, que deberá remitirse firmado por el representante de los trabajadores y los trabajadores afectados y deberá solventar, según el criterio de los intervinientes, las causas de concurrencia que se hayan apreciado por parte de la Fundación Secretariado Gitano.
2.3 Transcurrido el plazo de mediación, el representante de los trabajadores deberá comunicar a la Fundación Secretariado Gitano si se ha alcanzó un acuerdo o no y, en caso de acuerdo, los términos del mismo. De no remitirse acuerdo en el plazo de siete días naturales se entenderá a todos los efectos que no ha tenido éxito la mediación.
2.4 Remitido el acuerdo alcanzado entre el representante de los trabajadores y los trabajadores/as afectados, la Fundación Secretariado Gitano estudiará si el mismo salvó o no los motivos de concurrencia en su día apreciados.
– Si por parte de la Fundación Secretariado Gitano se entiende que el acuerdo salva la concurrencia, se procederá a remitir una comunicación, en el plazo de treinta días naturales desde la solicitud de adaptación de jornada, al representante de los trabajadores y los trabajadores afectados validando la concesión de la adaptación de las jornadas de trabajo en los términos acordados.
– Si no hubiese acuerdo o se entendiese que éste no salva los motivos de concurrencia, la Fundación Secretariado Gitano establecerá un régimen de turnos entre los trabajadores/as afectados intentando compatibilizar, en la medida de lo posible, las necesidades de servicio, organizativas o productivas con las adaptaciones de jornada solicitadas o que se estuvieren realizando. Dicha resolución deberá comunicarse a los/as trabajadores/as afectados/as y a su representación legal en el plazo máximo de treinta días naturales desde la petición de adaptación de jornada.
2.5 En la medida de que el presente protocolo puede afectar a adaptaciones de jornada que se hubiesen concedido –tras su entrada en vigor– el contenido del mismo se hará constar en las comunicaciones dirigidas a los/as trabajadores/as a los/las que se concedan las adaptaciones de jornada al objeto de que sean conscientes del carácter condicionado y posibles variaciones de 3 las mismas en el caso de que se produzca una situación de concurrencia en el futuro.
2.6 Si el presente protocolo o los criterios establecidos en el mismo no se considerasen aplicables, total o parcialmente, por los tribunales de justicia, se seguirá un criterio estrictamente temporal en caso de concurrencia para la concesión o denegación de las adaptaciones de jornada, concediéndose las adaptaciones de jornada que, cumpliendo lo previsto en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y pudiendo ser concedidas por la Fundación Secretariado Gitano, hayan sido solicitadas en primer lugar.
2.7 En caso concurrencia entre peticiones de adaptaciones de jornada tras la entrada en vigor de este protocolo con concesiones de adaptación de jornada concedidas con anterioridad a su entrada en vigor, se intentará llegar a un acuerdo de conformidad con lo estipulado en las anteriores reglas. De no alcanzarse el correspondiente acuerdo no se podrá afectar a la adaptación de jornada del trabajador/a que la tuviese concedida. Por parte de la Fundación Secretariado Gitano, a la vista de la no existencia de un acuerdo, se comunicará, en el plazo máximo de treinta días naturales desde la petición, la resolución correspondiente al trabajador/a solicitante.
Criterio 3: Inaplicabilidad.
Si por parte de los tribunales de justicia se declarase como no ajustados a derecho las reglas establecidas en el Criterio 2 de este documento en caso de concurrencia se procederá a aplicar un criterio temporal para la concesión o denegación de las adaptaciones de jornada.
Los/las trabajadores/as tendrán derecho a seis días de asuntos propios en cada año natural. Para el disfrute de los días de asuntos propios se deberá solicitar por escrito, siempre que sea posible, con una antelación previa de cinco días, de entre los cuales debe haber tres días laborales, a la persona responsable del/la trabajador/a o coordinador/a del equipo y ser debidamente autorizados por éste/a. Habrán de ser comunicados y registrados por los canales establecidos por la FSG en cada momento.
Cuando alguien solicite un día de asuntos propios, debido a algún hecho imprevisto que le imposibilite solicitarlo con los cinco días que marca el artículo, el interesado procurará ponerse en contacto, de algún modo fehaciente, con su responsable, para informarle de ello y solicitarle su autorización. Siempre que medie más de 24 horas desde la solicitud hasta el disfrute del mismo, la petición y la autorización deberán ratificarse por el Portal del Empleado.
En caso de que el/la responsable no conteste vía el portal del empleado rechazando la solicitud hasta doce horas antes del disfrute, se entenderá de forma positiva la concesión del día de asuntos propios, siempre y cuando el dispositivo o departamento quede debidamente atendido dicho día por el resto de compañeros/as del equipo.
Solo podrá ser denegado su disfrute cuando necesidades de trabajo o acumulación de peticiones lo impidan.
Estos días no son vacacionales, por lo que no podrán acumularse a períodos vacacionales.
Los/las trabajadores/as vinculados por un contrato de trabajo de duración inferior a un año disfrutarán de los días de asuntos propios proporcionales a la duración de su contrato de trabajo en el correspondiente año.
Los/las trabajadores/as con una antigüedad mínima de un año podrán disfrutar una excedencia no retribuida de una duración mínima de un mes y máxima de seis meses consecutivos, causando baja en la Seguridad Social. No será posible fraccionar el período de excedencia.
La solicitud de la excedencia deberá efectuarse con, al menos, quince días de antelación a la fecha en la que se pretenda comenzar a disfrutar. Asimismo, deberá solicitarse la reincorporación con un preaviso de al menos 15 días naturales. De no mediar el preaviso correspondiente se denegará la reincorporación.
Para el disfrute de este permiso se requerirá la previa comunicación al Departamento de Recursos Humanos con una antelación mínima de 15 días justificando los motivos de la solicitud. El Departamento de Recursos Humanos valorará la solicitud, autorizando o denegando el permiso. Para la autorización o denegación del permiso solicitado se tendrá en cuenta la situación personal concreta del/la trabajador/a, la causa invocada y las necesidades de trabajo.
Independientemente de la duración del permiso que se solicite solamente se podrá disfrutar una vez cada dos años, contados a partir de su reincorporación.
En este supuesto, la FSG podrá suscribir un contrato de interinidad para suplir a la persona a la que le sea concedida la excedencia.
Ambas partes acuerdan, al concurrir causas económicas, que de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, durante la vigencia del presente Convenio colectivo, el complemento de incapacidad laboral se devengue de la siguiente forma y cuantías y no conforme dispone el artículo 52 del Convenio colectivo estatal de acción e intervención social, una vez que éste resultare de aplicación:
Los/las trabajadores/as en situación de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral, siempre y cuando el/la trabajador/a tenga cotizados los 180 días que la ley establece, tendrán derecho a que la entidad les complemente la prestación económica que pueda corresponderles hasta el 100 por 100 de su salario, desde el primer día de incapacidad temporal hasta el noveno día. Los tres primeros días de enfermedad común o accidente no laboral tendrán derecho a que la entidad abone hasta el 100 por 100 del salario, siempre y cuando aporten justificante médico.
Los/las trabajadores/as en situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente de trabajo tendrán derecho a que la entidad les complemente la prestación económica que pueda corresponderles, desde el primer día de incapacidad temporal, hasta el 100 por 100 de su salario, siempre y cuando aporten justificante médico.
El/la trabajador/a tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. Este derecho queda supeditado a que haya disponibilidad presupuestaria según la situación de tesorería.
No podrán solicitarse más de 4 anticipos por trabajador/a y año.
Con independencia de los anticipos de sueldo previstos en el artículo anterior cada trabajador tendrá derecho a un préstamo por el importe máximo de una mensualidad y por una única vez cada año.
Para poder solicitarlo, como mínimo se deberá haber devengado el total de dicho importe.
Dicho préstamo deberá amortizarse en un plazo máximo de cuatro meses y siempre antes de la conclusión del contrato de trabajo. No podrán solicitarse nuevos préstamos mientras no se hayan amortizado los anteriores que se hubiesen concedido.
La petición de préstamos se efectuará al Departamento de Recursos Humanos con un mínimo de siete días de antelación a la fecha para la que se solicite su abono efectivo.
La Fundación Secretariado Gitano podrá denegar este préstamo cuando las circunstancias económicas no lo permitan.
Si finalizara la relación laboral con un/a trabajador/a a quien se le ha prestado salario, la Fundación Secretariado Gitano podrá descontar de su liquidación la parte del préstamo que no hubiere amortizado en ese momento.
La Comisión creada al efecto para el Estudio de la Clasificación Laboral elaboró un Documento de Clasificación Laboral de la FSG, con enumeración de las categorías que configuran cada grupo o subgrupo profesional, las definiciones funcionales de referencia para cada categoría, así como los requerimientos precisos para el desarrollo de la prestación laboral para cada categoría profesional, quedando la misma como sigue. No obstante, conforme a la Disposición Transitoria de este Convenio, estando en proceso de negociación por la Dirección de la Fundación y la representación de las personas trabajadoras el nuevo documento de clasificación profesional, se seguirá aplicando la clasificación profesional del III Convenio Colectivo de la Fundación Secretariado Gitano y recogida en los artículos 26, 30, 32 y 33 del presente Convenio, hasta la aprobación y publicación de la nueva, salvo lo relativo al paso a la categoría de experto/a (variable 5 del párrafo 2 y párrafo 4) de los criterios de promoción vertical del art. 30 por estar condicionado a la aprobación del nuevo modelo de clasificación laboral y los criterios que en ella se establezcan.
Grupos Profesionales:
Agrupan unitariamente los conocimientos, habilidades y actitudes profesionales, la formación y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con las mismas.
Serán los siguientes:
Grupo 1. Directivos/as.
Grupo 2. Mandos Intermedios.
Grupo 3. Técnicos/as.
Grupo 4. Auxiliares.
Competencias generales:
Se definen por su pertenencia a un grupo profesional, y recogerá de manera no exhaustiva, las funciones propias de las mismas.
Los criterios que se tendrán en cuenta para la pertenencia a un grupo profesional u otro dependerán de la ponderación de las siguientes competencias:
Comunes a todos los grupos profesionales:
1. Conocimientos y experiencia:
Se requiere estar en posesión de una formación académica mínima, o contar con una formación homologada o habilitación profesional equivalente, de Diplomatura o Grado, para los Grupos 1 y 2; Ciclo Formativo de Grado Superior para el Grupo 3; y ESO para el Grupo 4; además de conocimientos específicos y especializados de su ámbito profesional, debidamente acreditados.
Es necesaria una experiencia mínima, debidamente acreditada dentro de la propia entidad o en entidades afines, de 5, 3 o 1 año, en los Grupos 1, 2 o 3-4, respectivamente, en el ejercicio de la actividad profesional, siendo ampliables a 8, 5 o 2, respectivamente, en el caso de carecer de la fo