Categoría: Normativas

s, si no lo hubieran desempeñado, al menos, cuatro años consecutivos.
3.3 En estos casos, para la Resolución del concurso, será de aplicación también lo previsto en los apartados 2.1, 2.2 y 2.3 de este artículo.
3.4 Durante el proceso de Formación de Unidad percibirá las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo obtenido en el concurso.
3.5 Si el CTA no obtuviese la Anotación de Unidad correspondiente al nuevo puesto de trabajo, por causas a él imputables, en los plazos fijados por la normativa vigente, se reincorporará al puesto de trabajo y núcleo anterior y no podrán participar en ningún concurso de promoción interna durante un periodo de tres años. La renuncia del CTA una vez resuelto el concurso, sin haber obtenido las anotaciones, supondrá la misma inhabilitación, iniciando su cómputo desde la fecha de dicha renuncia.
3.6 Estos CTA cuando accedan a la instrucción necesaria, percibirán las retribuciones correspondientes al puesto al que han accedido, desde el momento que abandonen la Sala de operaciones para que inicien la instrucción teórica y en su caso, la práctica en simuladores.
3.7 Los CTA a los que se hace referencia en los apartados b) y c) del punto 3 de este artículo, si obtuvieran una plaza para acceder a la instrucción necesaria correspondiente al puesto de Controlador PTD, quedará suspendido temporalmente su nombramiento y se les dará un nombramiento provisional de Controlador PTD en su núcleo, en el supuesto de previsto en el punto b) o de Controlador en su núcleo en el punto c).
La suspensión tendrá efectos cuando el CTA abandone la Sala de operaciones para iniciar la instrucción teórica y en su caso, la práctica en simuladores.
De no obtenerse la Anotación de Unidad, según lo previsto en el punto 3.5 de este artículo, el tiempo de suspensión se considerará como trabajado en el puesto desde el que se concursa, excepto el retributivo.
4. En los concursos de acceso a la instrucción para Controlador PTD, tendrán prioridad los CTA que accedan a dicha instrucción desde un puesto de trabajo de un núcleo TMA sobre los que accedan desde un núcleo ruta.
4 bis. En aquellas dependencias donde la configuración operativa figure o no organizada en núcleos, ENAIRE podrá determinar que un CTA destinado en la dependencia, si poseyera las mismas anotaciones de habilitación que se exigen para el puesto de Controlador PTD y existiera vacante del mismo, sea adscrito a este puesto, a fin de garantizar la continuidad en la prestación del servicio siempre que no se cubran las plazas de PTD por el sistema habitual.
5. Igualmente, aquellas vacantes de Controlador PTD desiertas en aquellas dependencias donde la configuración operativa de la Sala de operaciones prevea la existencia de núcleos, podrán ser cubiertas, si así se decidiera por ENAIRE, por el procedimiento de concurso de méritos con cambio de destino, debiendo especificarse, en el mismo, las vacantes disponibles por núcleo. En este caso, este concurso estará limitado a controladores que tengan la misma anotación de habilitación que la del núcleo donde exista la vacante.
(Sin contenido).
Se accederá al puesto de trabajo de Instructor o Supervisor, por el procedimiento de concurso de méritos de promoción interna.
Para el puesto de trabajo de instructor deberán cumplirse los requisitos legales de aplicación para dicha función.
1. Requisitos:
Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad de la dependencia, habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los últimos tres años.
1.1 Por excepción, en aquellas dependencias donde la configuración operativa de la Sala de operaciones prevea la existencia de 2 o más núcleos, estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad del núcleo del que se concursa, habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los últimos tres años.
1.2 En los casos contemplados en el punto 1.1, si el CTA no obtuviese la Anotación de Unidad correspondiente al núcleo del puesto de carrera al que concursa, por causas a él imputables, en los plazos fijados por la normativa vigente, se reincorporará al puesto de trabajo y núcleo anterior y no podrán participar en ningún concurso de promoción interna durante un periodo de seis años. La renuncia del CTA una vez resuelto el concurso, sin haber obtenido las Anotaciones de Unidad, supondrá la misma inhabilitación, iniciando su cómputo desde la fecha de dicha renuncia.
2. Méritos:
Se asignará la plaza al candidato que, reuniendo los requisitos, obtenga la mayor puntuación según el baremo siguiente:
2.1 Nivel Profesional: Se valorará cada Nivel Profesional a razón de 1,45 puntos.
2.2 Ejercer o haber ejercido alguno de los puestos que a continuación se relacionan, con nombramiento definitivo, habiendo accedido por el procedimiento de concurso de méritos o por adscripción directa, en los términos recogidos en el artículo 93, superado los cursos de formación necesarios y, no habiendo mediado cese penalizado, se valorará en la forma recogida en los apartados siguientes:
2.2.1 Para el puesto de trabajo de Instructor:
a) Técnico Instructor, Instructor-Supervisor o Instructor: 6 puntos.
b) Coord. Jefe de Ins-Supr, Jefe de Ins o Jefe de Ins-Sup o Jefe de Torre de promoción interna: 4,5 puntos.
c) Responsable de Instrucción: 3 puntos.
d) Jefe de Sala, Jefe de Sala en Torre, obtenido por concurso de méritos: 3,5 puntos.
2.2.2 Para el puesto de trabajo de Supervisor:
a) Técnico Supervisor, Instructor-Supervisor o Supervisor o Supervisor Jefe: 6 puntos.
b) Coord. Jefe de Ins-Supr, Jefe de Supervisión, Jefe de Ins-Supr: 4,5 puntos.
c) Jefe de Sala, Jefe de Sala en Torre, obtenido por concurso de méritos: 3,5 puntos.
2.2.3 Se realizará una prueba de aptitud, que se regulará y baremará en la convocatoria previa consulta de la CIVCA.
2.3 De los méritos por desempeño de puesto de trabajo recogido en el punto 2.2 anterior, sólo podrá alegarse, en cada caso, el que suponga mayor puntuación.
Se accederá al puesto de trabajo de Instructor-Supervisor, por el procedimiento de concurso de méritos de promoción interna.
1. Requisitos:
1.1 Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad y sus correspondientes anotaciones de la dependencia, habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los tres últimos años.
1.2 Estar en posesión del nombramiento definitivo de Instructor o Supervisor; en ambos casos, habiendo accedido a dichos puestos por concurso de méritos.
1.3 Por excepción a los dos puntos anteriores en aquellas dependencias donde la configuración operativa de la Sala de operaciones prevea la existencia de 2 o más núcleos:
a) Estar en posesión del nombramiento definitivo de Instructor o Supervisor o Instructor-Supervisor, habiendo accedido a dichos puestos por concurso de méritos y
b) Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad del núcleo al que se concursa habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los últimos tres años.
2. Méritos:
Se asignará la plaza al candidato que, reuniendo los requisitos, obtenga la mayor puntuación según el baremo siguiente:
2.1 Nivel profesional: se valorará cada Nivel Profesional a razón de 1,45 puntos.
2.2 Ejercer o haber ejercido alguno de los puestos que a continuación se relacionan, con nombramiento definitivo, habiendo accedido por el procedimiento de concurso de méritos o por adscripción directa, en los términos recogidos en el artículo 93, superado los cursos de formación necesarios y, no habiendo mediado cese penalizado, se valorará de la forma recogida en los apartados siguientes:
a) Instructor-Supervisor, Técnico Instructor, Técnico Supervisor, Instructor o Supervisor: 6 puntos.
b) Coord. Jefe de Ins-Supr, Jefe de Supervisión, Jefe de Instrucción o Jefe de Ins-Supr Jefe de Torre de promoción interna: 4,5 puntos.
c) Responsable de Instrucción: 1,5 puntos.
d) Jefe de Sala, Jefe de Sala en Torre, obtenido por concurso de méritos: 3,5 puntos.
2.3 Se realizará una prueba de aptitud, que se regulará y baremará en la previa consulta de la CIVCA.
2.4 De los méritos por desempeño de puesto de trabajo recogido en el apartado anterior, sólo podrá alegarse, en cada caso, el que suponga mayor puntuación.
Se accederá al puesto de trabajo de Técnico Instructor o de Técnico Supervisor por el procedimiento de concurso de méritos de promoción interna.
Para el puesto de trabajo de Técnico Instructor deberán cumplirse los requisitos legales de aplicación para dicha función.
1. Requisitos:
1.1 Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad de la dependencia, habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los últimos cuatro años.
1.2 Estar en posesión del nombramiento definitivo de Instructor-Supervisor, habiendo accedido a dicho puesto por concurso de méritos.
1.3 Por excepción a los dos puntos anteriores en aquellas dependencias donde la configuración operativa de la Sala de operaciones prevea la existencia de 2 o más núcleos:
1.3.1 Técnico Instructor:
a) Estar en posesión del nombramiento definitivo de Instructor-Supervisor o Técnico Instructor, habiendo accedido a dichos puestos por concurso de méritos y
b) Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad del núcleo al que se concursa habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los últimos tres años.
1.3.2 Técnico Supervisor:
a) Estar en posesión del nombramiento definitivo de Instructor-Supervisor o Técnico Supervisor, habiendo accedido a dichos puestos por concurso de méritos y
b) Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad del núcleo al que se concursa habiendo ejercido de forma habitual la última obtenida durante los últimos tres años.
2. Méritos:
Se asignará la plaza al candidato que, reuniendo los requisitos, obtenga la mayor puntuación según el baremo siguiente:
2.1 Para ambos puestos de trabajo, se valorará cada Nivel Profesional a razón de 1,45 puntos.
2.2 Ejercer o haber ejercido alguno de los puestos que a continuación se relacionan, con nombramiento definitivo, habiendo accedido por el procedimiento de concurso de méritos o por adscripción directa, en los términos recogidos en el artículo 93, superado los cursos de formación necesarios y no habiendo mediado cese penalizado, se valorará de la forma siguiente:
2.2.1 Para el puesto de trabajo de Técnico Instructor:
a) Técnico Instructor: 6 puntos.
b) Ins-Supr o Instructor: 4,5 puntos.
c) Coord. Jefe de Ins-Supr, Jefe de Ins, o Jefe de Ins-Sup,, Jefe de Torre de promoción interna: 3 puntos.
d) Responsable de Ins: 1,5 puntos.
e) Jefe de Sala, Jefe de Sala en Torre, obtenido por concurso de méritos: 2,5 puntos.
2.2.2 Para el puesto de trabajo de Técnico Supervisor:
a) Técnico Supervisor: 6 puntos.
b) Ins-Supr, Supervisor o Supervisor Jefe: 4,5 puntos.
c) Jefe de Instrucción o Técnico Instructor, Coord. Jefe de Ins-Supr, Jefe de Supervisión, Jefe de Ins-Sup, Jefe de Sala, obtenido por concurso de méritos y Jefe de Sala en Torre, obtenido por concurso de méritos: 3 puntos
2.2.3 Se realizará una prueba de aptitud, que se regulará y baremará en la convocatoria, previa consulta de la CIVCA.
2.3 De los méritos por desempeño de puesto de trabajo recogido en el apartado anterior, sólo podrá alegarse, en cada caso, el que suponga mayor puntuación.
Este puesto de trabajo será cubierto por el procedimiento de concurso de méritos con cambio de destino, para su ejercicio en los Servicios Centrales y por promoción interna en las Unidades periféricas.
1. Requisitos:
1.1 Estar en posesión del Nivel Profesional IV.
1.2 Para acceder a un puesto de trabajo de Técnico de Control de Afluencia en una Unidad periférica, será necesario ejercer o haber ejercido de forma habitual, durante al menos cuatro años, una de las Anotaciones de Unidad de la dependencia.
1.3 Para acceder a un puesto de trabajo de Técnico de Control de Afluencia en los Servicios Centrales, será necesario ejercer o haber ejercido de forma habitual, durante al menos cinco años, una de las Anotaciones de Unidad de un centro de control.
1.4 Para los Servicios Centrales, podrá solicitarse, como requisito adicional, el estar o haber estado habilitado en una determinada dependencia en los últimos cinco años inmediatamente anteriores a la publicación del concurso, con objeto de garantizar que en esta Unidad se encuentren destinados CTA que, en conjunto, puedan aportar conocimientos específicos sobre la totalidad del espacio aéreo español.
2. Méritos:
2.1 Puestos de trabajo en los Servicios Centrales:
2.1.1 Se valorará cada Nivel Profesional a razón de 1,45 puntos.
2.1.2 Se valorará la antigüedad como CTA, a razón de 0,7 puntos por año completo.
2.1.3 Se valorará la continuidad en la dependencia desde la que se concursa a partir del cumplimiento del segundo año contado desde la fecha de la Resolución del concurso por el que se obtuvo el último destino definitivo en la misma, una vez descontados los períodos que no la generan, con un máximo de 4,2 puntos, que se desglosarán de la siguiente forma:
El segundo año puntuará 0,05 puntos por mes completo.
El tercer año puntuará 0,1 puntos por mes completo.
El cuarto año puntuará 0,2 puntos por mes completo.
2.1.4 Ejercer o haber ejercido alguno de los puestos que a continuación se relacionan, con nombramiento definitivo, habiendo accedido por el procedimiento de concurso de méritos o por adscripción directa, en los términos recogidos en el artículo 93, superado los cursos de formación necesarios y no habiendo mediado cese penalizado, se valorará de la siguiente forma:
a) Técnico de Control de Afluencia 4,5 puntos
b) Jefe de Sala, Coord. Jefe de Ins-Supr Jefe de Supervisión o Jefe de Ins o Jefe de Sala en Torre o Jefe de Torre de promoción interna 3 puntos
c) Jefe de Ins-Sup, Técnico Supervisor, Supervisor Jefe Técnico Instructor, Instructor-Supervisor, Supervisor, Instructor, Responsable de Ins o estar o haber estado en posesión de todas las Anotaciones de Unidad de un centro de control o de un núcleo TMA, en su caso 1,5 puntos
2.1.5 De los méritos por desempeño de puesto de trabajo recogidos en el punto anterior, sólo podrá alegarse, en cada caso, el que suponga mayor puntuación.
2.1.6 En caso de empate, se resolverá a favor del aspirante con mayor antigüedad como CTA; si persistiera el empate, se resolverá a favor del que tenga un número de CTA inferior.
2.2 Puestos de trabajo en Unidades periféricas:
2.2.1 Se valorará cada Nivel Profesional, a razón de 1,45 puntos.
2.2.2 Ejercer o haber ejercido alguno de los puestos que a continuación se relacionan, con nombramiento definitivo, habiendo accedido por el procedimiento de concurso de méritos o por adscripción directa, en los términos recogidos en el artículo 93, superado los cursos de formación necesarios y no habiendo mediado cese penalizado, se valorará de la forma siguiente:
a) Técnico de Control de Afluencia 4,5 puntos
b) Jefe de Sala, Coord. Jefe de Ins-Supr, Jefe de Supervisión o Jefe de Ins o Jefe de Torre de promoción interna o Jefe de Sala en Torre obtenido por concurso de méritos: 3 puntos
c) Jefe de Ins-Sup., Técnico Supervisor, Supervisor Jefe, Técnico Instructor, Instructor-Supervisor, Supervisor, Instructor, Responsable de Ins. o estar o haber estado en posesión de todas las anotaciones de Unidad de la dependencia de un núcleo TMA, en su caso: 1,5 puntos
2.2.3 Se realizará una prueba de aptitud, que se regulará y baremará en la convocatoria, previa consulta de la CIVCA.
2.3 De los méritos por desempeño de puesto de trabajo recogido en el apartado anterior, sólo podrá alegarse, en cada caso, el que suponga mayor puntuación.
3. Los CTA que hubieran obtenido un puesto de trabajo de Técnico de Control de Afluencia deberán superar un curso de formación específico en los plazos y condiciones establecidos en el artículo 92. Para el puesto de trabajo en las Unidades periféricas, de no superarse el curso de formación, se estará a lo previsto en dicho artículo.
Si el puesto de trabajo correspondiera a los Servicios Centrales, el CTA percibirá, durante el proceso de formación, las retribuciones del mismo. De no superar el curso de formación, se le adscribirá a un puesto de Auxiliar ATC, en las condiciones previstas en este convenio.
4. (Sin contenido).
En todo lo relativo a los puestos de Técnico Especialista, Supervisor Jefe, Jefe de Sala, Jefe de Instrucción de las dependencias de los Grupos 6 a 8, Jefe de Supervisión de las dependencias de los Grupos 6 a 8, y Jefe de Torre y Coordinador-Jefe de Instrucción-Supervisión, se estará a lo dispuesto en los artículos siguientes.
Se entenderán bajo este epígrafe dos supuestos:
a) ENAIRE designará, entre los CTA que cumplan unos requisitos mínimos exigibles que garanticen la capacitación profesional para la cobertura de los siguientes puestos mediante lo previsto en la oportuna convocatoria.
Jefe de Sala.
Jefe de Torre, en dependencias no relacionadas en el anexo III del presente convenio colectivo.
Supervisor-Jefe.
Jefe de Instrucción de las dependencias de los Grupos 6 a 8.
Jefe de Supervisión de las dependencias de los Grupos 6 a 8.
Técnico Especialista.
Coordinador-Jefe de Instrucción-Supervisión, en su caso.
b) ENAIRE designará libremente a los CTA cuando cubran los puestos que se establezcan en la Estructura de Navegación Aérea correspondientes a los controladores de tránsito aéreo, con la denominación de Jefatura de División, Jefatura de Departamento, Responsable de Actividad y todos aquellos que estén definidos en la RPT de ENAIRE.
1. ENAIRE proveerá los cursos específicos para la adecuada formación de los titulares de estos puestos.
2. En caso de existir un puesto de trabajo de la Estructura de Gestión ATC, cuya cobertura fuera necesaria y no hubiera candidato, ENAIRE:
2.1 Asignará las funciones del puesto de trabajo a otro CTA que, reuniendo los requisitos, ocupe otro puesto de libre designación en la misma dependencia.
2.2 Si ENAIRE no considerara posible lo previsto en el apartado anterior, nombrará con carácter forzoso, por un período no superior a seis meses, a un CTA que, reuniendo los requisitos, ocupe un puesto de trabajo de la Estructura Técnico-Operativa. Transcurrido dicho período, y si persistiera la necesidad, el puesto se cubrirá de forma rotativa, entre los CTA que reúnan los requisitos, por el orden que determine la mayor continuidad en la dependencia. En estos casos, el CTA que ocupe un puesto de trabajo con carácter forzoso solamente ejercerá las funciones de este puesto.
2.3 El CTA que ocupe un puesto de trabajo en las condiciones recogidas en el apartado 2.2 del punto anterior:
a) No volverá a desempeñar dicho puesto u otro en dichas condiciones, mientras exista otro CTA en la dependencia que, reuniendo los requisitos, no lo haya ocupado. En el caso de que haya un solo CTA que reúna los requisitos, éstos podrán ser exceptuados por la CIVCA, para el resto de los CTA, a fin de garantizar la rotación.
b) A todos los efectos, se le considerará como si hubiera continuado desempeñando su puesto de trabajo habitual.
No obstante, mientras ocupe el puesto de trabajo con carácter forzoso tendrá derecho a las retribuciones correspondientes al mismo, si fueran superiores a las que venía percibiendo.
c) Se le respetarán los períodos de vacaciones que tuviera asignados.
d) El CTA se reintegrará a su anterior puesto de trabajo cuando cese la necesidad o cuando haya transcurrido el período de seis meses, lo que se produzca antes.
1. Los siguientes puestos serán designados por ENAIRE entre los CTA que cumplan las condiciones y requisitos que se exponen a continuación:
Jefe de Sala.
Jefe de Torre en dependencias no relacionadas en el anexo III del presente convenio colectivo.
Supervisor-Jefe.
Jefe de Instrucción de las dependencias de los Grupos 6 a 8.
Jefe de Supervisión de las dependencias de los Grupos 6 a 8.
Técnico Especialista.
Coordinador-Jefe de Instrucción-Supervisión, en su caso.
ENAIRE designará estos puestos decidiendo entre las personas que superen un proceso de selección al que podrán presentarse aquellos controladores que cumplan los requisitos mínimos exigidos en la convocatoria para aportar una garantía suficiente de capacitación. Para ello se establecerán unos requisitos mínimos de permanencia en la habilitación, se ponderará el nivel de las responsabilidades ejercidas, su Nivel Profesional, así como los méritos de formación y capacitación. Estos criterios deben ser transparentes, definidos y objetivos, y se harán públicos en la convocatoria tras consulta a la CIVCA. El conjunto de CTA que reúnan ese mínimo que garantice experiencia y competencia suficiente para el ejercicio de la responsabilidad, serán sometidos por ENAIRE a las pruebas de selección adecuadas para la determinación de la idoneidad para la cobertura del puesto.
2. ENAIRE designará libremente a los CTA cuando cubran los puestos que se establezcan en la Estructura de Navegación Aérea correspondientes a los controladores de tránsito aéreo, con la denominación de Jefatura de División, Jefatura de Departamento, Responsable de Actividad y todos aquellos que estén definidos en la RPT de ENAIRE.
Para acceder a estos puestos de libre designación será preciso reunir los requisitos siguientes:
2.1 Jefe de División o Jefe de Departamento.
Estar en posesión, al menos, del Nivel Profesional VI.
Estar destinado en esa dependencia, excepto para puestos en los Servicios Centrales.
Tener o haber tenido, excepto para Servicios Centrales, las Anotaciones de Unidad de la dependencia a la que pertenece el puesto o, en el caso de las dependencias organizadas en núcleos, una de ellas.
2.2 Responsable de Actividad.
Estar en posesión, al menos, del Nivel Profesional V.
Estar destinado en la dependencia, excepto para puestos en los Servicios Centrales.
Tener o haber tenido, excepto para Servicios Centrales, las Anotaciones de Unidad de la dependencia a la que pertenece el puesto o, en el caso de las dependencias organizadas en núcleos, una de ellas.
2.3 Jefe de Torre, en dependencias relacionadas en el anexo III del presente convenio colectivo.
Estar en posesión, al menos, del Nivel Profesional V o VI, según se determina en el anexo III del presente convenio colectivo.
Estar destinado en la dependencia.
Tener o haber tenido las Anotaciones de Unidad de la dependencia a la que pertenece el puesto.
2.4 Jefe Instrucción en dependencias de los Grupos 1 a 5, Jefe Supervisión en dependencias de los Grupos 1 a 5 y Jefe Instrucción -Supervisión.
Estar en posesión, al menos, del Nivel Profesional VI.
Estar destinado en la dependencia.
Tener o haber tenido, Anotaciones de Unidad de la dependencia a la que pertenece el puesto o, en el caso de las dependencias organizadas en núcleos, una de ellas.
3. Los requisitos relacionados en el punto anterior podrán ser valorados y, en su caso, exceptuados por la CIVCA, que establecerá la duración, en su caso, y demás condiciones.
1. Será el procedimiento de acceso a:
1.1 Un puesto de trabajo de la Estructura Técnico-Operativa de la dependencia a la que pertenece el CTA no operativo y creado específicamente para éste, cuyas funciones se deriven de la formación recibida y sean asignadas por el departamento de control al que se halle adscrito.
1.2 Un puesto de trabajo por renuncia o cese en los casos recogidos en el artículo 93.
1.3 Un puesto de trabajo por traslado forzoso, según lo previsto en el régimen disciplinario.
1.4 Un puesto de trabajo de Controlador por cese total de la actividad de control en una dependencia.
1.5 Adjudicación del primer destino.
1.6 Cualesquiera otros supuestos previstos en el presente convenio.
1. Los CTA accederán al puesto de Técnico ATC por adscripción directa en los siguientes supuestos:
1.1 Los declarados no aptos por motivos psicofísicos y que no puedan ocupar otro puesto de trabajo. A estos puestos ATC se le asignarán funciones determinadas. No obstante, ENAIRE podrá ofrecerle un puesto de Técnico Especialista.
1.2 Los que hubieran perdido la Anotación de Unidad por ineptitud sobrevenida o que no puedan seguir desempeñando su puesto de trabajo por falta de adaptación a las modificaciones técnicas o tecnológicas.
1.3 En aquellas otras situaciones que así se determinan en el presente convenio.
2. Tendrán la consideración de Técnicos ATC los CTA que, con carácter voluntario, realicen labores concretas y diferentes a las asignadas al puesto de trabajo que ocupen, sin que dichas labores, por sí mismas, constituyan otro puesto de trabajo. Los períodos en esta situación no podrán superar seis meses en un año u ocho meses en dos. A todos los efectos, se les considerará como si continuasen desempeñando su puesto de trabajo habitual. Su retribución, con carácter general, será la correspondiente al salario fijo del último puesto operativo ocupado, con la reducción de un 40 % sobre el último CPT.
3. El CTA que, ocupando un puesto de Técnico ATC, por motivos psicofísicos o por cualquiera de los motivos contemplados en el apartado 1.2 del presente artículo desempeñando un puesto operativo hubiera perdido la operatividad, siéndole asignadas otras funciones y posteriormente recuperase la operatividad o la aptitud, en su caso, se reincorporará a un puesto de trabajo siguiendo el procedimiento establecido en el presente convenio.
4. Sus funciones serán, teniendo en cuenta su capacidad y experiencia, las que determine de forma expresa, dentro de las asignadas o que se le puedan asignar a los CTA el responsable del departamento o de la dependencia a la que se halle adscrito.
5. Las controladoras de tránsito aéreo, que desempeñando un puesto de trabajo operativo se encontraran en situación de embarazo, a los efectos de dar cumplimiento a las previsiones de la Orden 2418/2007, habrán de comunicar a ENAIRE, de forma fehaciente, la fecha en la que se superará la 34 semana de embarazo normal, al objeto de poder adaptar sus condiciones de trabajo, con la finalidad de proteger la condición biológica de la mujer embarazada, mediante la asignación de funciones compatibles con su estado, desde la semana 35 de gestación hasta la fecha del parto.
A tal efecto, se establece que la referida comunicación habrá de realizarse con anterioridad al inicio de la decimoctava semana, acompañándose informe concreto sobre la fecha probable del parto, expedido por facultativo correspondiente.
6. A su vez, la CTA afectada presentará el informe de maternidad, sobre el dato referente a la fecha del parto, sin perjuicio de dar cumplimiento al resto de la normativa vigente en la materia, a efectos de tramitar la solicitud de la prestación económica por nacimiento de hijo.
El procedimiento para el reconocimiento del derecho a la prestación por nacimiento de hijo se iniciará a instancia de la CTA, con arreglo a lo previsto en la normativa vigente en la materia, correspondiendo a la propia interesada entregar el original del informe de maternidad en la empresa, la cual consignará, entre otros datos, la fecha en que la trabajadora inicia el período de descanso; produciéndose, en consecuencia, la suspensión del contrato de trabajo por razón de nacimiento de hijo en dicha fecha.
Una vez cumplimentados los datos previstos reglamentariamente, la empresa devolverá, de la manera más breve posible, el informe a la CTA, a fin de que ésta pueda acompañarlo a la solicitud del subsidio ante la entidad gestora.
7. Con arreglo a las previsiones señaladas en el punto 6 anterior, a las controladoras tránsito aéreo que se vean afectadas por dichas previsiones, desde el inicio de la semana 35 de gestación y hasta la fecha del parto, les serán de aplicación las prescripciones siguientes:
7.1 Si desempeñaran un puesto de trabajo operativo, en virtud de nombramiento definitivo, sujeto a régimen de jornada a turnos, mantendrán el puesto de trabajo que venían desempeñando, pasando a realizar las funciones de Técnico ATC, y conservando, por tanto, las retribuciones y demás condiciones en materia de promoción profesional, como si continuasen desempeñando su puesto de trabajo habitual.
7.2 Si desempeñaran un puesto de trabajo operativo en virtud de nombramiento definitivo, sujeto a régimen de jornada mixta, mantendrán el puesto de trabajo que venían desempeñando, pasando a realizar aquellas funciones previstas en régimen de jornada ordinaria específica, para los puestos de trabajo afectados por este sistema de jornada mixta, fuera de la Salas de operaciones, según se establece en el III CCP, sin que, en su caso, sea de aplicación para este supuesto, los límites temporales previstos al efecto, y conservando, por tanto, las retribuciones y demás condiciones en materia de promoción profesional, como si continuasen desempeñando su puesto de trabajo habitual.
8. (Sin contenido).
9. (Sin contenido).
10. A efectos de protección al embarazo, se establece que, cuando como consecuencia del tiempo de duración del período de adaptación de las condiciones de trabajo y el correspondiente a la suspensión del contrato de trabajo, por razón de nacimiento, se produjera para la CTA afectada la pérdida de la validez de la Anotación de Unidad correspondiente, serán de aplicación las previsiones establecidas en el punto 3.2.6 del artículo 85 y en el punto 6 del artículo 99 de este convenio colectivo, con el alcance previsto en los referidos artículos, sin perjuicio de la posterior recuperación de la Anotación de Unidad correspondiente.
11. Al CTA, que desempeñando un puesto de trabajo operativo, su certificado médico de aptitud psicofísica le fuera suspendido mantendrá el puesto de trabajo que venía desempeñando, pasando a realizar las funciones de Técnico ATC, y conservando durante los seis primeros meses las retribuciones y demás condiciones en materia de promoción profesional, como si continuasen desempeñando su puesto de trabajo habitual. Transcurrido el plazo señalado anteriormente, el CTA será nombrado como Técnico ATC, mientras mantenga su certificado médico de aptitud psicofísica suspendido.
1. El acceso a este puesto de trabajo será por adscripción directa y lo ocuparán aquellos CTA que no hubiesen obtenido, por causas a ellos imputables, las Anotaciones de Unidad correspondientes al puesto de trabajo de Controlador en su dependencia de destino y aquellos otros casos que en el presente convenio así se determinen.
2. Los CTA a los que se asigne una plaza de Auxiliar ATC, por no haber obtenido las Anotaciones de Unidad correspondientes al puesto de trabajo de Controlador en su dependencia y continúen operativos, sólo podrán concursar a dependencias de Grupos inferiores, según la Clasificación de Dependencias vigente, o del mismo Grupo si éste fuera el último. Asimismo, no podrá participar en ningún concurso de promoción interna en la dependencia donde hayan sido nombrados Auxiliar ATC.
3. En el caso de ser declarados no aptos por causas psicofísicas, los CTA que ocupen este puesto de trabajo se mantendrán en el mismo.
4. Sus funciones serán, teniendo en cuenta su capacidad y experiencia, las que determine, de forma expresa, dentro de las asignadas o de las que se puedan encomendar al colectivo de controladores de tránsito aéreo, el responsable del departamento o de la dependencia a la que están adscritos.
Cuando un CTA sea trasladado a otra dependencia, con carácter forzoso, se le adscribirá a:
a) Un puesto de Controlador, si el CTA fuera operativo.
b) Un puesto de Técnico ATC, si el CTA fuera no operativo y ocupase, en su dependencia de origen, un puesto de trabajo distinto del de Auxiliar ATC. Su retribución serán las fijas correspondientes al puesto de Controlador en la dependencia de destino, con una reducción del 20 % CPT.
c) Un puesto de Auxiliar ATC, si el CTA ocupase, en la dependencia de origen, este puesto de trabajo. Sus retribuciones y condiciones de trabajo serán las correspondientes al puesto de Auxiliar ATC, en la dependencia de destino.
En este caso, si el CTA pudiera obtener la Anotación de Unidad, pasará a ocupar el puesto de Controlador. Esto solo será de aplicación cuando la dependencia de destino pertenezca a un Grupo inferior al de la dependencia de origen, o del mismo Grupo, si éste fuera el último, en ambos casos, según la Clasificación de Dependencias vigente.
1. Tendrá carácter de traslado por permuta el que se realice voluntariamente entre CTA de distintas dependencias.
2. La permuta, en ningún caso, supondrá intercambio de puestos de trabajo, sino de dependencia.
3. ENAIRE no autorizará permutas a los CTA no operativos que ocupen puesto de Auxiliar ATC.
4. ENAIRE autorizará permutas entre CTA siempre que concurran, en el momento de la solicitud y hasta la fecha de Resolución de la misma, las siguientes circunstancias:
4.1 Que en las dependencias objeto de permuta exista el puesto de trabajo de Controlador.
4.2 Que ambos CTA sean operativos o hayan sido declarados no aptos con carácter definitivo.
4.3 Que los CTA que pretendan la permuta tengan un mínimo de dos años de continuidad en sus respectivas dependencias.
4.4 Que ambos CTA no hayan obtenido destino por permuta en los últimos cinco años.
4.5 Que a ambos CTA les falte más de cinco años para la edad de jubilación.
5. Los CTA que hubieran obtenido destino por permuta, no podrán participar en un concurso de méritos con cambio de destino en los cuatro años siguientes a la concesión de la misma.
6. Una vez recibida la solicitud de permuta, ENAIRE, en el plazo máximo de treinta días, la hará pública en las dependencias afectadas durante treinta días. En este plazo, otros CTA interesados podrán presentar solicitudes para dicha permuta, debiendo cumplir los requisitos enunciados en el apartado 4 desde el momento de la solicitud y hasta la fecha de Resolución de la misma.
Publicada la permuta en las dependencias afectadas, las solicitudes serán irrenunciables.
7. Una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, ENAIRE resolverá, en el plazo de treinta días, la permuta o permutas solicitadas.
Si existieran varios CTA interesados, la permuta o permutas se resolverán aplicando el baremo establecido en los concursos de méritos con cambio de destino para el puesto de trabajo de Controlador.
Si la permuta supusiera que uno de los controladores, o ambos pasaran a prestar servicio en una dependencia con una Anotación de Unidad que no haya sido ejercida por el controlador en el periodo de cuatro años inmediatamente anteriores, la evaluación de sus conocimientos y capacidades necesarias para el inicio de la Formación de Unidad, será previa a su adjudicación definitiva de la permuta. Caso de no superarla, decaerá el derecho a la misma.
8. Una vez resuelta una permuta entre CTA operativos, ésta tendrá la misma consideración que un concurso de méritos con cambio de destino para puesto de trabajo de Controlador, con las excepciones recogidas en este capítulo.
9. Los CTA que, ocupando puestos de Auxiliar ATC, sean operativos, podrán permutar con otros CTA que se encuentren destinados en dependencias de Grupos inferiores, según la Clasificación de Dependencias vigente o del mismo Grupo si éste fuese el último.
En estas permutas también será de aplicación lo previsto en el punto anterior.
No obstante lo anterior, un Auxiliar ATC no podrá permutar con Técnicos ATC ni con otros Auxiliares ATC.
10. A los efectos de continuidad en la dependencia, se estará a la fecha de efectos de la Resolución de la permuta.
A) Naturaleza y Generalidades:
1. Se entenderá por comisión de servicio el desplazamiento temporal del CTA fuera de su dependencia, por interés de ENAIRE, para:
1.1 Desempeñar un puesto de trabajo de Controlador.
1.2 Desempeñar las funciones propias de su puesto de trabajo.
1.3 Realizar cometidos en organismos o entidades nacionales o internacionales.
1.4 La realización de cursos de formación o especialización.
1.5 Realizar actividades de carácter sindical, cuando el CTA sea convocado por ENAIRE.
2. Las comisiones de servicio producidas como consecuencia del desempeño de las funciones propias del puesto de trabajo, así como las necesarias para garantizar la continuidad en la prestación del servicio y por la realización de los cursos de formación y de especialización, necesarios para el desempeño del puesto de trabajo, tendrán carácter obligatorio. El resto de las comisiones de servicio que se produzcan serán voluntarias.
La comisión de servicio, una vez aceptada será irrenunciable, abarcando el compromiso adquirido por el CTA todo el tiempo previsto para dicha comisión.
3. ENAIRE sólo podrá finalizar una comisión con anterioridad a la fecha prevista cuando:
3.1 Desaparezcan las circunstancias que la motivaron.
3.2 El objeto de la misma sea de imposible realización por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes.
3.3 A petición del CTA, si concurrieran circunstancias de carácter grave que pudieran afectarle.
3.4 Cuando por razones de oportunidad así lo determina ENAIRE.
4. En el caso de finalizar una comisión de servicio con antelación a lo previsto, el CTA tendrá derecho a:
4.1 En el supuesto contemplado en los apartados 3.1, 3.2 y 3.4 del punto anterior, una indemnización equivalente a los perjuicios económicos ocasionados por la finalización anticipada de la comisión.
4.2 En el supuesto contemplado en el apartado 3.3 del punto anterior, no tendrá derecho a indemnización alguna.
5. Las comisiones de servicio afectarán de forma equitativa a todo el personal capacitado para su desempeño, garantizándose la máxima difusión.
6. Todas las comisiones de servicio serán indemnizables por ENAIRE, excepto:
6.1 Cuando la comisión sea indemnizada por otra entidad distinta de ENAIRE y aceptada por el CTA. Si dicha indemnización fuera inferior a la cuantía que le correspondería abonar a ENAIRE, ésta cubrirá la diferencia.
6.2 Cuando la realización del cometido sea solicitada por el CTA y voluntariamente aceptada por éste como no indemnizable.
La concesión de este tipo de comisiones de servicio por ENAIRE, responderá a circunstancias excepcionales y requerirá el dictamen favorable de la CIVCA en el que se determinarán la duración y condiciones de la misma.
7. Los CTA en comisión de servicio, mantendrán las retribuciones del puesto de trabajo de origen y todos aquellos conceptos retributivos que les sean de aplicación.
8. Sin perjuicio de lo recogido en el punto anterior, los CTA en comisión de servicio para ocupar un puesto de trabajo de Controlador, mantendrán las retribuciones del puesto de trabajo de origen o las del de destino, las que sean superiores.
9. Las comisiones de servicio estarán sujetas a las indemnizaciones que sean de aplicación, según se determina del artículo 143 al 151 del III CCP.
10. Al CTA que se desplace a otra dependencia para el desempeño temporal de un puesto de trabajo de Controlador, se le otorgará un «Nombramiento en Comisión de Servicio» que tendrá vigencia mientras dure la comisión.
11. Durante el tiempo en que el CTA permanezca en comisión de servicio, se le reservará su puesto de trabajo.
12. Los CTA en situación de comisión de servicio y mientras dure ésta no podrán ejercer las funciones de su puesto de trabajo de origen, ni realizar ningún servicio en su dependencia de origen, con excepción de lo relacionado con el mantenimiento de las Anotaciones de Unidad que poseyeran.
13. A los efectos de obtención de niveles profesionales, será de aplicación lo previsto en el apartado 3.2.3 del artículo 85.
14. A los efectos de acceso a los puestos de trabajo, el mantenimiento de las anotaciones locales por los CTA en situación de comisión de servicio será considerado como ejercicio habitual de las mismas.
15. A los efectos de cómputo de jornada laboral durante la comisión de servicio se estará a lo previsto en el artículo 47.4.
B) Duración de la comisión de servicio:
1. La comisión de servicio no durará más de un año.
2. La comisión de servicio se nombrará por un período de tiempo determinado que sólo podrá prorrogarse cuando voluntariamente lo acepte el CTA afectado, sin que puedan excederse los topes máximos previstos en el punto anterior, incluyendo las prórrogas.
1. Las comisiones de servicio adoptarán la modalidad de destino especial, cuando su duración prevista sea superior seis meses consecutivos.
2. También tendrá la consideración de destino especial, aquella situación en la que se encuentre el CTA que, una vez agotados los límites máximos de duración previstos para las comisiones de servicio, tenga que continuar desplazado de su dependencia, pasando a tener todo el periodo consideración de destino especial.
Sólo se podrán superar los límites máximos previstos para las comisiones de servicio cuando se den circunstancias extraordinarias y previo dictamen favorable de la CIVCA, la cual establecerá el tiempo máximo de prórroga y demás condiciones no reguladas en los artículos 119 y 120 del III CCP.
3. Sin perjuicio de lo recogido en los puntos anteriores de este artículo, las comisiones de servicio realizadas por alguno de los motivos recogidos en los apartados 1.2, 1.4 y 1.5 del artículo anterior, nunca adoptarán la modalidad de destino especial, independientemente de su duración.
4. A los CTA en situación de destino especial les será de aplicación lo previsto para las comisiones de servicio en el apartado a) del artículo anterior, con las excepciones siguientes:
4.1 Al CTA que se desplace a otra dependencia para el desempeño de un puesto de trabajo de Controlador se le otorgará un «Nombramiento en Destino Especial» que tendrá vigencia mientras dure dicha situación.
4.2 Con objeto de no distorsionar el funcionamiento de la dependencia, el puesto de trabajo de acceso por promoción interna ocupado por un CTA que pase a situación de destino especial será declarado vacante y cubierto por otro CTA en el correspondiente concurso y en los plazos previstos.
Una vez que concluya la situación de destino especial, la reincorporación del CTA a su puesto de trabajo, en la dependencia de origen, se ajustará a lo previsto en el artículo 93, no siendo de aplicación, para estos CTA, la opción recogida en el punto 2 de dicho artículo.
4.3 Con carácter general, a los efectos de acceso a los puestos de trabajo:
El mantenimiento de las Anotaciones de Unidad por los CTA durante los seis primeros meses en situación de destino especial será considerado como ejercicio habitual de las mismas. El resto del tiempo en esta situación no tendrá tal consideración.
El mantenimiento de las Anotaciones de Unidad por los CTA en situación de destino especial, en el supuesto contemplado en el punto 2 de este artículo, durante el tiempo en situación de comisión de servicio y hasta agotar los límites máximos previstos para ellas, se considerará como ejercicio habitual de las mismas. El resto del tiempo, cuando la situación pase a ser destino especial, no tendrá tal consideración.
No obstante, el mantenimiento de las Anotaciones de Unidad por los CTA en situación de destino especial para la formación de candidatos a CTA se considerará como ejercicio habitual de las mismas, por la totalidad del tiempo que permanezcan en dicha situación.
4.4 El CTA que haya estado en situación de destino especial no podrá volver a estar en esta situación, ni desplazarse en comisión de servicio, a excepción de los desplazamientos por uno de los motivos contemplados en los puntos 1.2, 1.4 y 1.5 del apartado A) del artículo anterior, durante un año contado desde la fecha de conclusión de dicho destino especial.
5. El CTA podrá permanecer en situación de destino especial por un período de tiempo no superior a:
5.1 Doce meses, para desempeñar el puesto de trabajo de Controlador.
5.2 Dos años por cada tres consecutivos, para la formación de candidatos a CTA, no pudiendo un mismo CTA acumular, por este motivo, destinos especiales que totalicen más de seis años. En estos casos no será de aplicación el apartado 4.4 del presente artículo.
El período máximo de dos años podrá ser, por circunstancias excepcionales, ampliado por la CIVCA, siempre que los CTA afectados no realicen funciones de formación en simuladores y no se supere, en ningún caso, el tope máximo de seis años previsto en el párrafo anterior.
El tiempo que supere el máximo de dos años, no se computará a los efectos de obtención de niveles profesionales.
Cuando la situación de destino especial esté motivada por uno de los supuestos contemplados en apartado 1.3 del artículo 119, su duración será la necesaria para la realización del cometido.
Además de la retribución económica que, con carácter general, se establezca por este concepto, la antigüedad será tenida en cuenta a los siguientes efectos:
1. Al de promoción dentro de la carrera profesional de los CTA según se determina en el presente convenio.
2. A efectos de cálculo de las indemnizaciones siguientes:
Por causa de despido, en el supuesto y cuantía previstos en el artículo 28.
Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo, en los supuestos y cuantías previstos en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Por supresión de plantilla por cese total de la actividad de Control por ENAIRE en una dependencia o por cese total de la actividad de ENAIRE en una localidad, en los supuestos y cuantías previstos en la legislación laboral aplicable.
Por despido colectivo y despido por causas objetivas, en los supuestos y cuantía previstos en la legislación laboral.
La antigüedad también será tenida en cuenta para el cálculo de las indemnizaciones en aquellos otros supuestos, de los previstos en la normativa laboral aplicable, no mencionados en este punto.
1. De acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1508/1991, de 11 de octubre, por el que se regula el ejercicio del derecho de opción, a los CTA provenientes del Cuerpo Especial de Controladores de la Circulación Aérea, que optaron por integrarse en Aena se les reconoció la antigüedad que figura en sus contratos de trabajo, a todos los efectos y, en particular, a los siguientes:
1.1 A los económicos, según se establece en el punto 2 del artículo 130.
1.2 A los de cálculo de las indemnizaciones, según se recoge en el punto 2 del artículo anterior.
2. En cuanto a la antigüedad adquirida como funcionario del CECCA:
2.1 A los efectos de promoción profesional, en idénticos términos que los previstos en el punto 1 del artículo 121.
2.2 Para la aplicación, en su caso, de la Licencia Especial Retribuida, de la Reserva Activa o de la Reserva Activa Especial.
3. A los CTA procedentes del CECCA les será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 691/1991, sobre cómputo recíproco de cuotas entre regímenes de la Seguridad Social.
Todas las retribuciones establecidas en este convenio son brutas, y retribuyen la jornada laboral establecida en este convenio tanto para el personal a turnos como para el personal con jornada ordinaria.
1. El cuadro salarial será el que figura como anexo I del presente convenio colectivo, con plena vigencia para 2023. Los incrementos salariales se ajustarán a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para los empleados del sector público estatal.
El cuadro salarial está referido a la jornada laboral prevista en el artículo 29 del presente convenio.
En atención a la reducción de jornada que se produjo en el año 2013 para los CTA sujetos a jornada a turnos, de 1.670 h a 1.595 h, y para mantener la lógica del binomio jornada/salario, se aplicó dicho año una reducción, en términos proporcionales, en la cuantía de los siguientes conceptos recogidos en el Cuadro retributivo: Salario Base, Pagas adicionales y Complemento de Puesto de Trabajo. No obstante, para respetar lo establecido en la Ley 9/2010 y en los Acuerdos de 13 de agosto de 2010, esta disminución se compensó con un incremento en el Complemento Personal Transitorio de Adaptación a la nueva jornada de carácter fijo (CPAF) de todos los CTA ingresados antes de 5 de febrero de 2010 en cuantía equivalente a la reducción total experimentada por los conceptos anteriormente reseñados. Este incremento del CPAF figura explicitado en el anexo I como CPAF Pascual, junto con el resto de retribuciones de los CTA.
2. Para el cálculo de la masa salarial anual se sumarán todos los conceptos retributivos percibidos por los CTA operativos, no operativos y en situación de LER, RA y RAE, teniendo en cuenta la plantilla a 31 de diciembre del año anterior, sin perjuicio de los incrementos salariales establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
3. En el marco del presente convenio colectivo y durante el periodo en el que resulte de aplicación, las retribuciones a percibir estarán limitadas exclusivamente a los conceptos retributivos que componen la estructura salarial establecida en el artículo 124 bis en los términos fijados en este convenio, sin que puedan exceder de las cuantías que correspondan a cada controlador de acuerdo con lo dispuesto en el mismo y en su anexo I, «Cuadro Salarial».
De conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Nacional de Bases de 2018, la masa salarial de referencia de 409 M€ contemplada en dicho Acuerdo, correspondientes a la masa salarial total autorizada en el año 2017, constituye el límite de las obligaciones económicas que la Entidad puede contraer en aplicación del presente convenio.
Todo ello, sin perjuicio de las actualizaciones que se contengan en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y las que se pudieran producir en ejecución de sentencias judiciales firmes, y/o como consecuencia de cambios en la legislación española y/o europea aplicables a ENAIRE.
La estructura salarial de los CTA estará constituida por los siguientes conceptos retributivos:
1. Sueldo Base.
2. Complementos.
2.1 Personales:
2.1.1 Generales:
a) Antigüedad.
b) Complemento de Nivel Profesional.
2.1.2 Derivados de la integración en AENA:
a) Complemento Personal de Origen.
b) Complemento Personal de Antigüedad en la Función Pública.
c) Complemento Personal no Absorbible.
2.1.3 Derivados de la Ley 9/2010, de 14 de abril.
a) Complemento Personal Transitorio no Absorbible de Adaptación a la nueva jornada:
De carácter fijo.
De carácter general.
De carácter variable.
b) Complemento Personal Transitorio no Absorbible de Adaptación al puesto de trabajo en dependencias G