Categoría: Normativas

vos convenios colectivos o revisiones salariales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 2.4.2, tercer párrafo, si alguna persona trabajadora, en virtud de la movilidad funcional, fuera cambiado de un puesto de trabajo con algún tipo de concepto variable, en función de la tarea que realice, a otro sin ese tipo de remuneración, el concepto variable se transformará en un complemento personal absorbible y compensable que se calculará conforme al promedio percibido en los doce meses anteriores efectivamente trabajados.
Aquellas personas trabajadoras que a la firma del presente convenio tuviesen reconocida, y así la viniesen disfrutando, una jornada laboral inferior a la pactada, y en horario determinado, la mantendrán como condición más beneficiosaad personam.
Se respetarán los beneficios colectivos en materia de jornada que disfruten por la anterior regulación las personas trabajadoras de la antigua Colebega.
La Ley 30/1995, en su disposición adicional undécima, impuso a las empresas la obligación de instrumentar los compromisos por los derechos de jubilación, recogidos en el artículo 7.2 de este convenio, mediante la formalización de un plan de pensiones, un contrato de seguro o a través de una mutualidad de previsión social voluntaria.
La empresa asume el compromiso de cumplir el mandato de la Ley, reservándose expresamente el derecho a optar por la alternativa que le resulte más conveniente.
Para los años 2022, 2023 y 2024, el incremento salarial sobre todas las cuestiones de índole económica del Convenio Colectivo, se calcularán de la siguiente forma:
a) Para el año 2022, las cuestiones de índole económica del Convenio se incrementarán en el 5,7 %, consolidándose en las tablas salariales siendo la base de cálculo para los incrementos del año siguiente.
b) Para el año 2023, las cuestiones de índole económica del Convenio se incrementarán en el 2 %. No obstante, en el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2023 superase el 2 %, el incremento para el año 2023 será el correspondiente al mencionado IPC, aplicándose una vez conocido éste. Se consolidará en las tablas salariales siendo la base de cálculo para los incrementos del año siguiente.
c) Para el año 2024, las cuestiones de índole económica del Convenio se incrementarán en el 1 %. No obstante, en el caso de que el IPC real a 31 de diciembre de 2024 superase el 1 %, el incremento para el año 2024 será el correspondiente al mencionado IPC, aplicándose una vez conocido éste. Se consolidará en las tablas salariales siendo la base de cálculo para los incrementos del año siguiente.
d) En el caso de tener que realizar algún ajuste en los años 2023 y 2024, una vez conocido el IPC real a 31 de diciembre de cada año, el diferencial resultante se aplicará a las tablas correspondientes de cada año, abonándose la diferencia en una sola paga en el mes de marzo de los años 2024 y 2025.
Se exceptúa del sistema de incremento anterior los conceptos económicos reflejados en convenio que tengan un procedimiento de revisión específico.
Como consecuencia de la valoración de puestos de trabajo se producen tres situaciones posibles:
a) Que la persona trabajadora esté bien clasificada en su grupo profesional.
b) Que la persona trabajadora esté clasificada en un grupo profesional diferente y por debajo del que le corresponde.
c) Que la persona trabajadora esté clasificada en un grupo profesional diferente y por encima del que le corresponde.
En cada uno de estos casos se procederá de la siguiente manera:
a) Se aplicará el complemento de puesto de trabajo que le corresponda tal y como se ha descrito en la disposición transitoria primera, y demás artículos o disposiciones concordantes.
b) La persona trabajadora a partir de la entrada en vigor de este Convenio será debidamente clasificada y la diferencia entre su nuevo salario base de grupo y el anterior se detraerá de su complemento personal si lo hubiere, además de aplicársele el complemento de puesto de trabajo que le corresponda tal y como se ha descrito en la disposición transitoria primera y artículos y disposiciones concordantes.
c) Procederá la reclasificación profesional de conformidad con el grupo que le corresponda; no obstante ello y sin renunciar a lo que posteriormente se indica, la empresa, a aquellas personas trabajadoras que a la firma del presente convenio pudiera afectarles, les mantendrá su salario base de grupo de acuerdo con su clasificación profesional anterior, por lo que el complemento de puesto de trabajo que se les aplique será de un importe que sea tal que sumado a su salario base de grupo no supere el sumatorio que arrojaría el salario base de grupo que les correspondería por su puesto de trabajo y el complemento del puesto que efectivamente desempeñan.
Idéntico tratamiento se le aplicaría en el supuesto de que fuese cambiado de puesto de trabajo dentro del grupo al que efectivamente perteneciera de no aplicársele esta excepción, no suponiendo en este caso encomienda de funciones de grupo inferior a los efectos prevenidos en este convenio.
En todo caso, el puesto de trabajo en sí, objetivamente, tendrá la clasificación profesional que corresponda de acuerdo con los anexos I y II, de tal forma que si fuese ocupado por persona distinta a la que actualmente está adscrita, no le sería de aplicación esta excepción.
La Dirección de recursos humanos definirá y propondrá al comité intercentros, todos y cada uno de los puestos de trabajo del anexo I, incorporándose de pleno derecho al texto del presente convenio cuando así quede acordado entre los/las representantes de las personas trabajadoras y la empresa.
El personal de comercial que deba trabajar con vehículo de empresa recibirá un sistema telefónico de manos libres.
Las personas trabajadoras de los grupos A, B y C que en el año 2003 y anteriores, que como consecuencia de su reclasificación profesional en nivel superior vieron compensado salarialmente su ascenso, percibirán una cantidad equivalente al 40 % del importe absorbido el año en que se produjo la absorción, que se incorporará a su salario como complemento personal. Para percibir tal cuantía será condición imprescindible la conformidad expresa de la persona trabajadora afectada.
Las Comisiones derivadas del presente convenio que se encarguen de su gestión y desarrollo estarán formadas por las partes firmantes del convenio.
Estando de acuerdo ambas partes en la importancia que la formación profesional tiene para los intereses de la empresa y sus personas trabajadoras, se constituye la Comisión de Formación como instrumento de trabajo para el desarrollo y potenciación de la misma.
Esta Comisión estará compuesta por cinco miembros, tres nombrados por la empresa y dos designados por el Comité Intercentros entre los representantes de los Trabajadores en la Empresa, quienes realizarán sus funciones en la Comisión dentro de las que les son propias y con el límite del crédito horario legalmente establecido para su actividad representativa.
La Comisión de Formación, tendrá las siguientes competencias:
– Ayudar a detectar las necesidades de formación de todo el personal incluido en este convenio.
– Proponer a la Dirección los planes de formación, en base a las necesidades detectadas en la organización, contemplado en esos planes:
● El programa y las acciones formativas.
● Los participantes en las acciones, por grupos profesionales y centros de trabajo, concretando los criterios de selección de los participantes.
● El calendario de ejecución de los planes (lugar, fecha y horario), de acuerdo con las circunstancias de cada caso.
● Los recursos y medios necesarios para la realización de las acciones formativas.
– Informar a todos las personas trabajadoras del Plan de Formación.
– Solicitar las subvenciones que legalmente fuesen procedentes.
– Colaborar en el seguimiento y resultado de los planes, de acuerdo con los objetivos establecidos, y valorar la adecuación del contenido, resultados e incidencias en su realización.
La Comisión de Formación se reunirá con carácter ordinario cada cuatro meses, y con carácter extraordinario cuantas veces sea necesario, si existiera motivo para ello.
Esta Comisión elegirá de entre sus miembros un/a Presidente/a.
El/la Presidente/a convocará las reuniones, fijará el orden del día y moderará el desarrollo de las mismas.
– Los acuerdos serán adoptados por mayoría absoluta de sus miembros.
– De los acuerdos alcanzados se levantará el acta correspondiente, llevándose para su control y registro el correspondiente libro de actas.
La Comisión se podrá convocar con carácter extraordinario por cualquiera de las partes, la cual comunicará al/la Presidente/a el objeto de la convocatoria y los temas a tratar que se proponen.