Categoría: Normativas

personal, que se devengará entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año y se pagará en el mes de marzo, regularizándose al final de cada año.
b. Paga extraordinaria de junio: Consistirá en una mensualidad del salario base para todo personal, que se devengará entre el 1 de enero y el 30 de junio de cada año y se pagará junto con la mensualidad ordinaria correspondiente al mes de junio.
c. Paga extraordinaria de diciembre: De la misma cuantía que la anterior, se devengará entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de cada año, abonándose el día 21 de diciembre, o el día hábil inmediatamente anterior si aquél no fuese laborable.
d. Para el percibo de las pagas extraordinarias se computarán, además del salario base por el período indicado en cada caso, los siguientes conceptos:
Aumentos periódicos por años de servicio.
Garantías a título personal.
Gratificación por razón de jornada.
Complementos de transposición 1 para junio y diciembre.
Complemento de transposición 5 para junio y diciembre.
Lógicamente, estos complementos solo se computarán respecto a las personas trabajadoras que efectivamente perciban tales retribuciones.
e. Al personal que hubiera ingresado o cesado en la Empresa en el transcurso del año, se le abonarán dichas gratificaciones en la parte proporcional que le correspondan por el tiempo de servicio prestado. A estos efectos, la fracción del mes se considerará como mes completo.
Análoga regla de prorrateo se observará en los supuestos de jornada reducida o a tiempo parcial. En estas hipótesis, el cálculo se hará en función de la jornada de que se trate y del tiempo efectivo de servicio prestado durante el período de devengo.
6. Complementos de residencia.
6.1 Plus de residencia.
Es el devengado por aquellas personas trabajadoras que estuviesen prestando sus servicios en Baleares con anterioridad al 31 de diciembre de 1997, no aplicándose, por tanto a los que se hayan incorporado a dicho Centro con posterioridad a dicha fecha. La cuantía de este plus es la existente a 31 de diciembre de 1997.
6.2 Plus de insularidad.
Todas las personas trabajadoras que presten servicios en los centros de trabajo de la Empresa en la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares tendrán derecho a la percepción de un plus de insularidad por importe de 75 euros mensuales, en 12 pagas.
Si la persona trabajadora dejara de prestar servicios en centros de la Empresa en las Islas Baleares dejará de tener derecho a tal plus.
Este concepto no formará parte del complemento de la prestación por incapacidad temporal regulado en este convenio colectivo, ni computará para el cálculo de la base reguladora de las prestaciones del plan de pensiones de la Empresa.
El plus de insularidad estará vigente a partir del mes siguiente a la firma de este convenio colectivo y se mantendrá mientras no se suscriba un nuevo convenio. Para la negociación de un nuevo convenio colectivo se valorará la necesidad de mantener este plus de insularidad, en función de si se mantienen o no las dificultades de contratación de personal en las Islas Baleares.
7. Percepciones no salariales. Indemnizaciones y suplidos.
7.1 Dietas de viaje y gastos de locomoción.
a) El personal a quien se le confíe una Comisión de Servicio –en la forma establecida en el artículo 43 de este convenio colectivo– percibirá el importe de una Dieta completa por cada día natural que pernocte fuera de su residencia habitual, o también en el caso de que realice las dos comidas principales fuera del lugar de la citada residencia habitual.
Cuando únicamente se vea obligado a realizar una de las comidas principales fuera de su residencia habitual, percibirá el importe de media dieta.
b) La cuantía de la dieta vendrá determinada por convenio colectivo y será igual para todas las personas trabajadoras.
c) Las personas trabajadoras que ocupen puestos de trabajo comprendidos en los Grupos de Mandos y Técnicos se regirán por el sistema de gastos sobrevenidos, mediante la oportuna justificación documental de los mismos, estableciéndose a su vez una compensación económica diaria para atención de gastos extraordinarios dentro del territorio nacional de 13,59 euros.
Cuando las personas antes citadas realicen la Comisión de Servicio en compañía de personas trabajadoras sujetas al régimen normal de dietas, éstas podrán acogerse al sistema de compensación de gastos.
Todas las personas que realicen comisiones de servicios en el extranjero se regirán por el sistema de gastos sobrevenidos, mediante la oportuna justificación documental de los mismos, estableciéndose una compensación económica diaria para atención de gastos extraordinarios de 20,38 euros.
Las mencionadas compensaciones no se percibirán cuando la persona trabajadora acuda a convenciones u otros eventos, en las que todos los gastos son abonados por la Empresa.
Las compensaciones que se contemplan en este apartado tendrán efectos a partir de la fecha de la firma del presente convenio colectivo.
d) Los medios de locomoción que podrá utilizar el personal de la Empresa a localidades distintas a las de su centro de trabajo serán los siguientes: FF. CC. de clase preferente y suplemento de cama, salvo cuando se trate de AVE, en cuyo caso será clase turista o avión clase turista, autobús u otros medios de transporte público autorizados por la Dirección del Centro.
No obstante, en casos excepcionales y para un mejor cumplimiento del servicio, se podrá autorizar el uso del coche propio en el desplazamiento que se lleve a cabo, estableciéndose una compensación económica por kilómetro recorrido, cuya cuantía se fijará en convenio colectivo.
e) En las Comisiones de Servicio, también percibirá todo el personal los gastos justificados de correspondencia, telegramas y conferencias telefónicas, así como aquellos otros gastos de locomoción, autorizados por la Dirección en todo caso.
7.2 Gratificación por manejo de fondos.
Es la devengada por quebranto de moneda o mercancía únicamente para aquellas personas trabajadoras que venían percibiéndola a 31 de diciembre de 1997, en la cuantía que percibían en la fecha antes indicada.
7.3 Gratificación por pase a la situación pasiva.
Es la indemnización que percibe el personal de la Empresa en el momento de su pase a la situación pasiva, por cualquier causa.
Consistirá en una paga, por una sola vez, por un importe de una mensualidad ordinaria.
El personal que haya ingresado en la Empresa con posterioridad al 29 de julio de 1999, no tendrá derecho a percibir esta gratificación.
El abono de las retribuciones de carácter regular se efectuará en el penúltimo día laborable de cada mes. El pago se hará mediante trasferencia bancaria u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe a la representación sindical.
1. Sobre todos los conceptos retributivos previstos en el convenio colectivo, con la excepción de los aumentos periódicos por años de servicio, la gratificación por manejo de fondos y plus de residencia, se aplicarán los siguientes incrementos:
a. Incremento salarial 2021 (con efectos retroactivos a 1 de enero de 2021): Sobre las cuantías salariales de 2020 un incremento de un 3 %.
b. Incremento salarial 2022: Sobre las cuantías salariales definitivas de 2021 un incremento de un 2 %.
Las tablas salariales del año 2022 resultantes de los incrementos para los años 2021 y 2022 se aplicarán en la nómina del mes siguiente al de la firma de este convenio colectivo. Los atrasos resultantes de las revisiones anuales de 2021 y 2022 se abonarán en la nómina del mes de octubre de 2022.
c. Incremento salarial 2023 y 2024: A negociar durante el primer trimestre de 2023 y 2024, respectivamente, valorando el diferencial de incremento de coste de la vida del año anterior, siempre que sea positivo.
Aunque las revisiones salariales para los años 2023 y 2024 se negociarán en el primer trimestre de cada uno de esos años respectivamente, las Partes acuerdan que para el colectivo de Operarios/as de Almacén del grupo profesional de Operaciones, se aplicará un incremento adicional de un 0,5 % sobre el que en su caso se pacte en este convenio para el correspondiente año. Ello se pacta así, de forma extraordinaria, debido a la fusión de los antiguos Niveles I y II del antiguo grupo profesional de Operaciones efectuada en la negociación de este convenio colectivo.
d. En caso de prórroga del convenio colectivo para el año 2025, se negociará el incremento salarial durante el primer trimestre de 2025.
2. Actualización del importe de los conceptos de tabaco de regalía y tabaco de fuma recogidos en el Anexo 2 del presente convenio colectivo:
La actualización del importe de los conceptos de tabaco de regalía y tabaco de fuma se calculará teniendo en cuenta el coste medio estándar de fabricación de cada año del tabaco Fortuna (20 cigarrillos) y 2 cajas de Farias (50 cigarros), el cual se facilitará a la Comisión Sindical antes del 31 de diciembre del año anterior y permanecerá invariado para todo el año siguiente, más los impuestos especiales aplicables a dichas labores específicas, en vigor el último día del mes anterior al que se haga la regularización.
A los efectos del cálculo del tabaco de regalía se tendrán en cuenta 420 cajetillas de Fortuna (20 cigarrillos) y 2 cajas de Farias (50 cigarros). La variación porcentual que se registre en la compensación por tabaco de regalía se aplicará al importe de la compensación por tabaco de fuma.
Cuando se produzcan cambios en los impuestos especiales que gravan las labores de tabaco, se procederá a la actualización de los conceptos de tabaco de regalía y tabaco de fuma en el mes siguiente a aquel en el que se produzca dicho cambio.
1. La jornada de trabajo en Logista, SAU queda establecida en 1.700 horas anuales de trabajo efectivo, las cuales incluyen una bolsa de horas flexibles del 8 % de la jornada anual de cada persona trabajadora, una vez deducido:
El tiempo correspondiente al período de vacaciones.
Las fiestas laborales previstas en el Estatuto de los Trabajadores y los días 24 y 31 de diciembre.
Los días de descanso semanal y por productividad.
Con carácter general, la distribución de la jornada de trabajo tendrá una distribución lineal en turnos de mañana o tarde. La jornada de referencia queda definida de la siguiente manera: con carácter general el turno de mañana finalizará a las 14 horas y el turno de tarde comenzará a las 14 horas de lunes a viernes. En todo caso se respetarán los acuerdos sobre horario y días laborables a los que se llegue en cada centro de trabajo para la definición general del horario y para la aplicación de la flexibilidad.
Asimismo, se respetará la Instrucción 2/2020, de 10 de junio de 2020, por la que se establecen medidas para la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y los acuerdos suscritos con la representación legal de las personas trabajadoras en relación dicha norma.
La Dirección de los Centros de Trabajo y su Representación de las Personas trabajadoras llegarán a acuerdos de horarios que supongan la eliminación de los solapamientos de turnos sin menoscabo de la jornada anual que corresponda, en caso de no alcanzarse dichos acuerdos se aplicará el horario de referencia.
2. Sin perjuicio de las bolsas de horas flexibles y de los acuerdos a los que se llegue en los Centros de Trabajo, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, y estrictamente por el tiempo que subsistan dichas razones, la Dirección de la Compañía podrá establecer horarios especiales que afecten a menos de 30 personas trabajadoras en el total de Logista, SAU con un máximo, en plazos de 90 días, de 2 personas trabajadoras en cada una de las Direcciones Regionales menos DZ Centro, cuya limitación sería de 6 personas trabajadoras. La Dirección del Centro deberá dar cuenta a la Representación de las Personas trabajadoras de las causas que motiven el establecimiento de estos horarios especiales y preavisar a las personas trabajadoras afectados con 15 días de antelación a su establecimiento efectivo.
3. Sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles en los centros de trabajo, las personas trabajadoras que actualmente desempeñan las funciones en jornada partida o en jornadas especiales, seguirán manteniendo dicha jornada, aplicándoseles las condiciones económicas pactadas relativas a kilometraje y comida.
4. Sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles que corresponda y de los acuerdos a los que se llegue en los centros de trabajo, la jornada partida tendrá una distribución lineal entre todos los días laborables de la semana, de lunes a viernes, iniciándose la misma con carácter general a las nueve horas y estableciéndose una hora para la comida con una flexibilidad de hasta quince minutos que se recuperará en la misma jornada. La hora de comida no computará como tiempo de trabajo efectivo. Estas personas trabajadoras tendrán los mismos derechos relativos a transporte y comida que las personas trabajadoras a los que se les esté extendiendo o reduciendo la jornada en virtud de la aplicación de la bolsa de horas flexibles.
5. Cuando se desarrolle una jornada continuada superior a 6 horas existirá un tiempo de 30 minutos de descanso, que no tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
6. Con el objetivo de facilitar la conciliación de la vida personal y laboral, se acuerda la concesión de un margen de flexibilidad de 30 minutos posteriores a la hora de entrada establecida para el personal de oficinas con jornada partida, que se recuperará en la hora de salida de ese mismo día, excepto en los casos en que por la naturaleza de su trabajo sea necesaria la entrada a una hora determinada, como es el caso de las personas trabajadoras del CSC y Recepción.
7. Servicios centrales: sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles que corresponda, la jornada se distribuirá de la siguiente manera:
a) Con carácter general, la jornada se realizará, de lunes a jueves, en el régimen de mañana y tarde y los viernes en jornada continuada.
b) Se respetará el siguiente horario para el personal que actualmente venga prestando sus servicios bajo las siguientes condiciones:
Desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, Semana Santa y del 26 de diciembre hasta el 6 de enero: De 8:00 a 15:00 horas.
Resto del año:
De lunes a jueves: de 9:00 a 14 horas y de 15 a 17:15 horas, con un margen de tolerancia para la comida de 15 minutos, que se recuperará el día del hecho causante.
Viernes: de 9:00 a 15:00 horas.
8. Jornada especial del CSC de Leganés: sin perjuicio de la bolsa de horas flexibles que corresponda, la jornada se distribuirá de la siguiente manera:
Las personas del grupo administrativo que prestan sus servicios con contrato indefinido en este departamento a 16 de enero de 2006 en Leganés, mantendrán las condiciones de jornada que tengan a dicha fecha.
Las incorporaciones de personal en el CSC de Leganés se realizarán conforme a las jornadas recogidas en este apartado. La Empresa determinará el número de personas que entran en un horario u otro, pudiendo variar el horario de entrada según las necesidades del servicio.
Jornada partida: Con una hora de comida, las posibilidades de inicio de la jornada son a las 8:00, 9:00, 10:20 o 12:20 horas.
Las personas del CSC de Leganés que a la firma de este convenio colectivo tuvieran establecida una jornada intensiva u otro horario, lo mantendrán, salvo que voluntariamente quisieran prestar servicios conforme al nuevo horario de inicio de jornada indicado en el párrafo anterior para el CSC de Leganés con jornada partida.
Jornada nocturna: Será la comprendida entre las 22:00 horas y las 06:00 horas.
Jornada a tiempo parcial: Será continuada con una duración mínima de cuatro horas y su inicio será flexible en función de las necesidades del servicio.
En los festivos no nacionales y en los sábados que, por motivos extraordinarios de servicio, se deba dar cobertura en el CSC, las horas trabajadas en dichos días se compensarán mediante la elección de una de las siguientes medidas.
Compensación en tiempo de descanso, a razón de 1,5 horas de descanso por cada hora trabajada.
Compensación económica, con un recargo del 40 % sobre el valor de la hora ordinaria.
En caso de jornada partida disfrutarán de 4 vales de comida.
En estos casos, para la cobertura del servicio se seguirá el principio de voluntariedad entre el personal del CSC, siempre que con ello quede garantizado el número de personas necesarias establecidas por la Dirección del Centro. En su defecto la Dirección del centro fijará la cobertura de servicio informando a los Representantes de las Personas trabajadoras.
9. Turnos especiales en periodo de verano y navidad en el Almacén de Leganés.
Para reducir las horas extraordinarias obligatorias por incremento de pedidos en el Almacén de Leganés, exclusivamente en los periodos de verano (desde 1 de junio y hasta el 31 de agosto) y navidad (última semana completa de noviembre y hasta el 5 de enero), se establecerán dos turnos especiales con hora de inicio en el turno de mañana a partir de las 4:00 horas y en el turno de tarde a partir de las 16:00 horas (y hora de finalización hasta completar la jornada ordinaria de cada persona trabajadora).
Estos turnos especiales se podrán establecer desde el 1 de junio de 2022 y serán aplicables en los nuevos contratos firmados desde dicha fecha y al personal adscrito al Almacén de Leganés que voluntariamente decida prestar servicios en estos turnos especiales de verano y navidad.
El establecimiento de estos turnos no supondrá el incremento de la plantilla del Almacén de Leganés mientras los turnos estén vigentes, sin perjuicio de la contratación para la cobertura de vacaciones y en dichos turnos se realizará la actividad ordinaria del Almacén de Leganés, y no actividad de otros centros de trabajo.
Durante la aplicación de estos turnos especiales, la Empresa tratará de eliminar al máximo la posible realización de horas extraordinarias obligatorias por pedidos.
La Empresa se compromete a analizar el resultado del establecimiento de los nuevos turnos especiales de verano y navidad del Almacén de Leganés para eliminar definitivamente durante su aplicación las horas extraordinarias obligatorias por incremento de pedidos y flexibilidad a partir del verano de 2023.
10. Jornada especial para el Área de Entradas del Almacén de Leganés.
Para reducir las horas extraordinarias y la espera de camiones en el recinto, en el Almacén de Leganés, en los periodos desde el 1 de mayo y hasta el 31 de agosto y desde el 1 de noviembre y hasta el 05 de enero, será de aplicación a un grupo de un máximo de 5 personas del grupo profesional de Operaciones una jornada de sábado a miércoles. El horario será de 5 a 13 horas. Tendrán una compensación de 30 euros por cada sábado y/o domingo trabajados de forma efectiva.
Esta jornada será aplicable al personal de nueva contratación y al personal que se encuentre prestando servicios en la Empresa a 7 de junio de 2022 que voluntariamente decida acogerse a esa jornada en dichos periodos.
11. Aplicación de la bolsa de horas flexibles:
11.1 Para todos los centros de trabajo con carácter general:
a. La bolsa de horas flexibles que corresponda, se gestionará mediante la acumulación de un saldo de horas trabajadas en exceso o en defecto, de forma que al finalizar el año natural la persona trabajadora no haya superado el máximo de flexibilidad que le corresponda.
b. En caso de superarse la jornada anual que corresponda, el exceso será considerado horas extraordinarias a todos los efectos, incluido su carácter voluntario, para lo cual la Empresa avisará a la persona trabajadora en el momento que se supere dicha jornada.
c. En cualquier caso, la bolsa de horas flexibles comenzará y finalizará con el año natural, pudiendo compensarse las horas positivas hasta el último día del mes de febrero del año inmediatamente posterior.
d. La Dirección del Centro preavisará a la persona trabajadora con cinco días de antelación, de la modificación puntual de los horarios para la realización efectiva de las horas flexibles establecidas. La compensación con carácter general será de 1 hora de trabajo por 1 hora de descanso.
e. Las horas flexibles se prestarán a requerimiento de la Empresa con un máximo de 2 horas diarias sobre la jornada ordinaria de la persona trabajadora, de lunes a viernes laborables, en jornada continuada o partida según sea la jornada habitual de la persona trabajadora. No obstante, se respetarán los acuerdos que puedan adoptarse en los centros de trabajo.
f. En caso de no llegar a las horas efectivas de trabajo que correspondan a la persona trabajadora, este no sufrirá penalización alguna en su salario.
g. Se preavisará a la persona trabajadora con, al menos, cinco días de antelación, de los días en los que no prestará servicio por recuperación de las horas de la bolsa trabajadas en exceso.
h. La bolsa de horas flexibles se aplicará de forma equitativa entre las personas trabajadoras de cada centro de trabajo, grupo y nivel profesional.
i. La bolsa de horas flexibles se aplicará respetando los acuerdos o la práctica habitual de los centros de trabajo en materia de ayudas para comida y/o garantías de transporte en caso de realización de horas de flexibilidad, extraordinarias u horarios especiales.
j. La Dirección del Centro informará a la Representación Legal de las Personas trabajadoras de la flexibilidad a aplicar.
11.2 Para las Direcciones de Zona Regionales:
Se establece un límite del 8 % máximo de flexibilidad sobre la jornada máxima anual de cada persona trabajadora adscrito a las Direcciones de Zona Regionales.
Devolución de la flexibilidad a las personas trabajadoras: Si la organización del centro de trabajo lo permite, se podrá autorizar la acumulación de la devolución de horas flexibles positivas en los periodos de vacaciones, con excepción a las vacaciones de verano.
11.3 Para la Dirección de Zona Centro y SS. CC.:
Se establece un límite del 8 % máximo de flexibilidad sobre la jornada máxima anual de cada persona trabajadora adscrito al personal de Servicios Centrales y la Dirección de Zona Centro (Administración, Almacén y CSC).
La aplicación de la bolsa de horas flexibles en la Dirección de Zona centro y SS.CC. tendrá las siguientes especialidades:
a) Especialidades respecto a la aplicación de la bolsa de horas flexibles:
La flexibilidad también podrá ser utilizada con una compensación especial, consistente en el abono en nómina del importe equivalente a 1 hora ordinaria de trabajo más la compensación de 24 minutos de descanso por cada hora flexible trabajada, acumulables por días completos, en las siguientes circunstancias especiales:
Festivos no nacionales, con un límite máximo de 2 días festivos por la persona trabajadora al año realizados en jornada de 8 horas:
En este supuesto, y con carácter adicional, la Empresa podrá solicitar flexibilidad de 1 hora de trabajo por turno el día anterior y/o posterior, con preaviso de 1 semana y compensación normal, de esa hora del día anterior y/o posterior de 1 hora de trabajo por 1 hora en tiempo de descanso, salvo por inutilización parcial o total de la máquina por motivos mecánicos o informáticos, en cuyo caso se podrá incrementar el tiempo de flexibilidad hasta los límites normales establecidos.
A las personas trabajadoras individualmente considerados solo se les podrá solicitar la realización de una hora de trabajo flexible en el día anterior o posterior al festivo no nacional.
Los sábados para la realización de inventarios, con un límite máximo de 1 sábado al año por persona trabajadora, realizados en jornada de duración normal.
En estos dos casos se atenderá, en primer lugar, a la voluntariedad y, en segundo lugar, a la implicación del personal eventual, limitándose al máximo posible la participación no voluntaria del personal de plantilla para garantizar la cobertura del servicio y la precisión y seguridad del inventario.
Para facilitar la realización del servicio en festivos no nacionales y sábados de inventarios, se podrá contratar temporalmente personal con jornada irregular de lunes a sábado, incluyendo los festivos no nacionales, todo ello en régimen de jornada normal sin compensaciones, siempre que se garantice el descanso semanal de 2 días seguidos, el descanso obligatorio entre jornadas y el disfrute de 14 días libres al año (en compensación de los festivos nacionales, autonómicos y locales) o los que corresponda proporcionalmente a la duración de contrato. Los sábados en los que estas personas trabajadoras presten servicio serán aquellos en los que se haya planificado la realización de inventarios.
b) Especialidades respecto a la devolución de la flexibilidad a las personas trabajadoras de estos centros:
Devolución de la flexibilidad a las personas trabajadoras de plantilla del centro: se acuerda la acumulación de los días de flexibilidad positiva que se generen hasta las vacaciones de verano de cada persona trabajadora, a las vacaciones anuales del mismo. Las personas trabajadoras podrán solicitar la acumulación de dicha flexibilidad positiva a sus vacaciones de verano, como límite hasta un mes antes del disfrute de las mismas.
Así mismo, se acuerda que la devolución de la flexibilidad positiva generada a partir de las vacaciones de verano de cada persona trabajadora se pueda efectuar hasta el 31 de enero del año siguiente a petición de la Empresa e incluso hasta el 28 de febrero de año siguiente por acuerdo con la persona trabajadora.
c) Se constituirá una Comisión Paritaria de Seguimiento de la Flexibilidad en el centro de Leganés a fin de realizar una valoración anual de su aplicación y acordar los ajustes que se estimen convenientes. Dicha Comisión estará compuesta por un máximo de 4 miembros en representación de las personas trabajadoras y un máximo de 4 miembros en representación de la Empresa.
La Empresa, de forma extraordinaria y exclusiva, podrá abrir las tiendas (Cash&Carry) los sábados que el viernes anterior o el lunes posterior sea día festivo de acuerdo con el calendario laboral (es decir, sábados coincidentes con 3 días consecutivos de cierre de la tienda). Además, la Empresa dispondrá de 2 sábados adicionales al año de apertura de la tienda (Cash&Carry) en caso de necesidad extraordinaria (por ejemplo: subidas de precio, pedidos extraordinarios).
La Empresa designará los sábados de apertura a principio de cada año natural, excepto en el caso de los 2 sábados adicionales, que se informarán y notificarán a la representación legal de las personas trabajadoras, y a las personas trabajadoras afectadas, con antelación suficiente.
La prestación de servicios en sábados en la tienda (Cash&Carry) se realizará en un único turno de trabajo de mañana (pudiendo cada centro concretar el horario de apertura dentro del horario del turno de mañana), y se realizará con el personal estrictamente necesario, incluido un mando o responsable con atribuciones similares, en su defecto.
Para la designación de personas trabajadoras se atenderá, en primer lugar, a la voluntariedad, en segundo lugar, a la implicación del personal eventual, limitándose al máximo posible la participación no voluntaria del personal de plantilla para garantizar la cobertura del servicio y la precisión y seguridad de la tienda (Cash&Carry), con un límite máximo en caso de necesidad de 2 sábados al año por persona trabajadora en caso de recurrir a personal no voluntario.
Se establece una compensación especial, consistente en el abono en nómina del importe equivalente a 1 hora ordinaria de trabajo más la compensación de 24 minutos de descanso, acumulables por días completos, por cada hora trabajada en sábado.
Para facilitar la realización del servicio de la tienda en sábados de apertura, en caso de necesidad, se podrá contratar temporalmente personal con jornada irregular de lunes a sábado para prestar servicio en la tienda (Cash&Carry), todo ello en régimen de jornada normal sin compensaciones, siempre que se garantice el descanso semanal de 2 días seguidos, el descanso obligatorio entre jornadas y el disfrute de 14 días libres al año (en compensación de los festivos nacionales, autonómicos y locales) o los que corresponda proporcionalmente a la duración de contrato. Los sábados en que estas personas trabajadoras presten servicios serán los que cumplan con los requisitos establecidos para la apertura de la tienda (Cash&Carry).
La Empresa en cada uno de los centros de trabajo elaborará junto con los representantes de las personas trabajadoras el cuadro horario y calendario laboral anual para el siguiente año, debiendo exponer un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo, publicándose en la 2.ª quincena del mes de diciembre del año anterior.
1. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años o a una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario, entre al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
La regulación contenida en los dos párrafos anteriores se ajustará en todo momento a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Esta reducción temporal habrá de tomarse, a elección de la persona trabajadora, al principio o al final de la jornada y, en su caso, con el turno que le corresponda, salvo en casos excepcionales y debidamente justificados en los que podrá elegir libremente su horario laboral.
El personal acogido a este beneficio y perteneciente a la antigua clasificación profesional percibirá el Complemento de transposición 4.
2. Por otra parte, cualquier persona trabajadora de la Empresa podrá solicitar una reducción del 50 por ciento de su jornada laboral por un periodo de tiempo que, en ningún caso será inferior a seis meses con la reducción proporcional de su salario, garantizándose la reincorporación a la jornada anterior una vez finalizado el plazo establecido para la reducción.
La concesión de la solicitud será discrecional por parte de la Dirección de la Empresa, para lo cual se tendrán en cuenta las necesidades del servicio, de la organización del trabajo y del proceso productivo.
La reducción de jornada se llevará a cabo, en su caso, en la forma que determine la Dirección del Centro, teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
En todos los permisos retribuidos, el comienzo de su disfrute empezará a contar desde el momento en el que nace el hecho causante motivo por el cual se solicita el mismo. A estos efectos, se entiende que si el hecho se produce durante la jornada laboral y esta se interrumpe para su disfrute, será ese el momento en el que nace el derecho. Por el contrario, si el hecho se produce una vez finalizada la jornada o esta no es interrumpida, el derecho nacerá el día siguiente.
1. Por asistencia a familiares enfermos.
a) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes, dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a tres días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cinco días igualmente retribuidos. La persona trabajadora podrá disfrutar de este permiso una sola vez, en cualquier momento si la gravedad es persistente en el tiempo y siempre que pueda demostrar dicha persistencia.
En caso de ser necesario el desplazamiento la persona trabajadora fuera de su residencia habitual el día anterior a la intervención quirúrgica de estos parientes, con la debida justificación, la Empresa podrá conceder el comienzo de los 5 días de permiso desde el día anterior a la intervención. Además de lo anterior, la persona trabajadora, avisando con la máxima antelación posible, podrá faltar al trabajo durante un periodo máximo de doce días, en los casos de enfermedad grave o intervención quirúrgica de cónyuge, o parientes de primer grado de consanguinidad. En el supuesto de en un mismo centro de trabajo varias personas trabajadoras puedan solicitar este permiso, solo se le concederá a una de ellas. No obstante, si persistiera la gravedad de la enfermedad, se concederá este permiso a otros familiares de forma sucesiva, siempre que reúnan las condiciones anteriormente citadas.
En dicho periodo la persona trabajadora percibirá el 75 % de su salario base y, en los casos en que éste perciba el Complemento de transposición 1 o el Complemento de transposición 5, se le aplicará también dicho porcentaje.
b) En caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes, dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a dos días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días.
c) A los efectos señalados en los apartados anteriores, se entenderá por intervención quirúrgica aquella para la que sea preciso el internamiento del paciente en un centro hospitalario y para la determinación de la calificación de enfermedad, se estará al dictamen de los Servicios Médicos, previo conocimiento del diagnóstico médico correspondiente y de las circunstancias que concurran en el paciente.
No obstante, en caso de intervención quirúrgica, sin internamiento, de cónyuge o pariente de primer grado de consanguinidad de la persona trabajadora, éste tendrá derecho a permiso retribuido el día del hecho causante.
Asimismo, en caso de intervención quirúrgica, sin hospitalización, que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad a la persona trabajadora éste tendrá dos días de permiso retribuido. Cuando por tal motivo la persona trabajadora necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días.
2. Por acompañamiento a familiares a pruebas diagnósticas.
El personal de la Empresa podrá disfrutar de un permiso retribuido, por el tiempo imprescindible, para acompañar al cónyuge o a familiares hasta el primer grado de consanguinidad a pruebas diagnósticas, siempre que se recomiende facultativamente dicho acompañamiento.
3. Por fallecimiento de parientes o asistencia a entierros o cremaciones.
a) El personal de la Empresa, avisando del hecho causante, podrá faltar al trabajo por tiempo que no exceda de cinco días, manteniendo el derecho a la percepción del salario, en los supuestos debidamente justificados de fallecimiento del cónyuge y de los hijos, padres y hermanos de la persona trabajadora afectada.
b) En el caso de fallecimiento de parientes, dentro del primer y segundo grado de afinidad y el segundo de consanguinidad –con excepción de los hermanos de la persona trabajadora a que se hace referencia en el párrafo anterior– el permiso retribuido será de tres días. Cuando por tal motivo necesite realizar un desplazamiento fuera de su residencia habitual, el permiso será de cuatro días.
c) En los casos de fallecimiento de una persona trabajadora o del cónyuge, padres o hijos de una persona trabajadora, asistirá al entierro o cremación una representación, compuesta por personas trabajadoras del centro de trabajo del afectado, siempre que el sepelio tenga lugar dentro de los límites de la provincia en la que radique el mismo y durante la jornada laboral. Integrarán dicha representación cinco personas trabajadoras, en caso de fallecimiento de personal de la Empresa, y tres, en el de los familiares indicados. Estas personas trabajadoras no sufrirán descuento alguno en sus emolumentos por su asistencia al entierro o cremación.
d) En caso de fallecimiento de tíos, sobrinos y primos hermanos, tanto naturales como políticos, hasta el tercer y cuarto grado respectivamente de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora tendrá derecho a un día de permiso retribuido para asistir a los actos del sepelio.
4. A los efectos previstos en los puntos 1 y 2 del presente artículo, se reconocerá a la pareja con convivencia en forma estable, con al menos seis meses anteriores al hecho causante, siempre y cuando aquella quede acreditada, como mínimo, por el cumplimiento de los siguientes requisitos:
a) Que se aporte el correspondiente certificado de convivencia.
b) Que la persona con que se declare convivir figure designada como beneficiaria, sin necesidad de que lo sea con carácter exclusivo, en la correspondiente póliza de accidentes, a que se refiere el artículo 53 de este convenio colectivo.
5. A los efectos de los apartados anteriores, se considera que hay un desplazamiento cuando el hecho que da origen al permiso se ha producido a una distancia de 40 km. de la residencia habitual de la persona trabajadora.
6. Por razón de matrimonio/pareja de hecho.
La persona trabajadora que contraiga matrimonio tanto civil como religioso, así como las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro del ayuntamiento de su municipio o de la Comunidad Autónoma correspondiente, o en su defecto, que hayan presentado escritura pública otorgada por ambos miembros de la pareja declarativa de su constitución como pareja de hecho, tendrán derecho a quince días de permiso retribuido. No podrá disfrutar de ese beneficio el personal que, en tal supuesto, opte por la rescisión de su contrato de trabajo o por la excedencia.
En el caso de que un hijo o hermano de personas trabajadoras de la Empresa contrajese matrimonio en un día laborable, éstos tendrán derecho a disfrutar de un día de permiso. Este mismo derecho podrán ejercerlo en el supuesto del matrimonio del padre o de la madre.
7. Por alumbramiento.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la suspensión de sus contratos de trabajo por el nacimiento de hijo/a, adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento de conformidad con lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores en cada momento (a la firma de este Convenio, se regula en el artículo 48, apartados 4 y 5).
8. Por exámenes.
La persona trabajadora que curse con regularidad estudios académicos o profesionales en centros oficialmente reconocidos, avisando con la suficiente antelación, podrá disfrutar, durante el transcurso del año académico, hasta un total de diez días de permiso retribuido para concurrir a exámenes, cuya asistencia deberá acreditar mediante la correspondiente certificación o documento similar por el que se compruebe aquella.
En el supuesto de que la persona trabajadora no acreditase, a la terminación de aquél, un aprovechamiento superior al 50 por ciento del total de asignaturas de su curso, o repitiese éste por cualquier causa, no podrá disfrutar de los diez días de permiso para la asistencia a exámenes, salvo en los casos comprobados de enfermedad o fuerza mayor.
9. De todas las autorizaciones referentes a permisos retribuidos, se dará cuenta a los órganos de representación de las personas trabajadoras del centro de trabajo, de los que se solicitará información en aquellos casos en que existieran dudas razonables para su posible concesión.
En el caso de que hubieran de ser denegados, también se dará conocimiento previo al Comité de Empresa o Delegado/a de Personal, por si éste pudiera aportar razones que condujesen a su posible reconsideración.
1. Licencias sin sueldo: Con independencia de la vacación retribuida, el personal podrá solicitar, sin derecho a percibir remuneración alguna y por causas debidamente justificadas, una licencia de veintidós días de duración máxima al año, que podrá ser fraccionada en cuatro periodos.
2. Ausencias justificadas: En aquellos casos en que una persona trabajadora debidamente autorizada se ausente de su puesto de trabajo, le será descontado el salario del periodo de tiempo utilizado. En ningún caso el descuento podrá ser inferior a una hora.
El personal de la Empresa dispondrá de 22 días laborables de vacaciones retribuidas al año. El concreto período de disfrute de vacaciones de cada persona trabajadora se definirá por acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora y de acuerdo a las siguientes reglas:
a) Con carácter general, la persona trabajadora disfrutará 17 días laborables de sus vacaciones durante el verano y preferentemente del 15 de junio al 15 de septiembre y 5 días laborables fuera de dicho período. A solicitud de la persona trabajadora podrá fraccionarlas en dos periodos, cuya duración será fijada libremente por la persona trabajadora. No obstante, se respetarán los acuerdos que se alcancen entre la persona trabajadora y la Empresa. Las vacaciones se disfrutarán dentro del año natural. Las personas trabajadoras que se incorporen al trabajo durante el transcurso del año, tendrán derecho, dentro del mismo año natural, a un número de días de vacaciones proporcional a los meses trabajados.
b) El personal que cese antes de finalizar el año y por alguna causa no haya tomado sus vacaciones, tendrá derecho a la compensación en metálico de ellas, en cuantía proporcional a los meses trabajados. A estos efectos, la fracción de mes trabajado se considerará como mes completo.
c) Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4.º, 5.º y 7.º del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
d) En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
e) Este punto se adaptará en cada momento a la regulación establecida en el Estatuto de los Trabajadores.
Se garantiza a todas las personas trabajadoras el derecho a cuatro días laborables de descanso por productividad.
Su disfrute se realizará en las fechas que determine la persona trabajadora, previo acuerdo con la Dirección del Centro o Departamento. Si éste no pudiera disfrutar alguno de ellos en las fechas previstas por encontrarse en situación de Incapacidad temporal podrá fijarse una fecha distinta, siempre dentro del año natural.
Tendrán la consideración de días festivos las doce fiestas estatales y/o autonómicas y las dos locales, señaladas en los calendarios laborales, así como los días 24 y 31 de diciembre de cada año.
Se establecen las siguientes clases de excedencia:
1. Forzosa.
a) Por designación o elección para cargo público: Pasarán a la situación de excedencia forzosa, con derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad, mientras se encuentren en esta situación, aquellas personas trabajadoras que sean designadas o elegidas para cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo.
Autorizada la excedencia, la persona trabajadora deberá solicitar su reingreso en su Compañía dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó su pase a esta situación, y producirá efectos inmediatos en cuanto a su incorporación. En el caso de que no fuera cumplida esta condición, causará baja definitiva en la Empresa.
b) Por funciones sindicales: Las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior y ello les imposibilitase su asistencia al trabajo, podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la Empresa por el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo.
Este tipo de excedencia tendrá la misma regulación que la otorgada por la designación o elección para un cargo público.
2. Para el cuidado de hijo/a menor de 3 años.
a) Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años, para atender el cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso de la resolución judicial o administrativa. En todo caso, si la petición fuera realizada con posterioridad a la fecha de nacimiento el plazo de tres años se contará siempre desde la citada fecha de nacimiento.
b) En el supuesto de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento permanente la persona trabajadora podrá optar entre solicitar la excedencia a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, o bien desde la fecha en que el menor sea entregado a su cuidado, si tal hecho se produce con anterioridad a la resolución judicial o administrativa.
En este segundo caso, deberá presentar, previamente, copia de la resolución o acuerdo por el que se autoriza a hacerse cargo del menor, así como certificado que acredite que se encuentra en tramitación la solicitud de adopción.
También deberá presentar en su momento la correspondiente copia de la resolución judicial o administrativa por la que se constituye finalmente la adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque éstos sean provisionales.
Si una vez concedida la excedencia, el interesado no obtuviera la resolución judicial o administrativa, así como en los supuestos en que éstas fueran denegatorias, deberá solicitar inexcusablemente su reingreso en la Empresa en un plazo no superior a 7 días desde la fecha en que tal circunstancia pudiera acreditarse; y, si no lo hiciera así, causaría baja definitiva en la Empresa.
c) La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. Solo en el caso de que dos personas trabajadoras de la misma Empresa generen este derecho por el mismo sujeto causante y solo por razones justificadas de funcionamiento de la misma, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo.
d) Los sucesivos hijos darán derecho a un nuevo período de excedencia que, en su caso, pondrá fin al que se viniera disfrutando.
e) El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este punto será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida, a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y nivel, en ambos casos en localidad que no suponga cambio de residencia.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
f) En cuanto al reingreso de los excedentes por esta causa, se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y en el artículo 32 de este convenio colectivo, en tanto no se opongan a lo establecido en el presente artículo.
3. Excedencia voluntaria.
La persona trabajadora con al menos una antigüedad en la Empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por el plazo marcado en cada momento en el Estatuto de los Trabajadores (a la firma de este convenio, dicho plazo es de un mínimo de cuatro meses a un máximo de cinco años).
El pase a la indicada situación se producirá en la fecha que indique la persona trabajadora en su solicitud.
Este derecho solo podrá ser ejercitado de nuevo por la misma persona trabajadora, si han transcurrido dos años desde el final de la excedencia anterior.
Acordada la excedencia, el interesado, antes de pasar a esta situación y a efectos del ejercicio de su derecho al reingreso previsto en este mismo capítulo, vendrá obligado a someterse a reconocimiento médico por los facultativos que designe la Empresa, con el fin de determinar, en este momento, el estado en que se encuentren sus facultades de aptitud para el trabajo. Del resultado del reconocimiento se expedirá por los facultativos certificado por duplicado, uno de cuyos ejemplares se entregará al interesado, quedando el otro unido a su expediente personal. En este certificado se harán constar las deficiencias físicas y mentales que se hayan observado, referidas al cuadro clínico ya establecido y publicado para regular el ingreso en la Compañía, determinándose igualmente si en ese momento es o no «apto» para el trabajo, por no padecer enfermedad ni tener defecto físico alguno y a pesar de la merma natural de facultades que resulte por la edad.
1. El excedente por estas causas deberá, antes de finalizar el período de excedencia, y a los efectos de su reingreso en la Empresa, formular la correspondiente solicitud.
Para la efectividad de su reingreso –excepto en los supuestos de excedencia por cuidado de hijo/a– deberá existir vacante en cualquiera de los centros de trabajo en un puesto del mismo grupo profesional y nivel, quedando a la espera, en caso contrario, de que se produzca vacante.
En el supuesto de concurrencia de solicitudes se estará a la antigüedad en la petición de reingreso.
2. Antes de formalizarse dicho reingreso, los Servicios Médicos de Empre