Categoría: Normativas

lazamiento, las cuales serán consideradas y retribuidas como horas de viaje.
1. Igual o mayor que un mes e inferior a dos: un día hábil al término.
2. Mayor de dos meses. En este caso se considera:
a) Mayor de dos meses e inferior a tres:
Tres días al finalizar el desplazamiento, o
Dos días a los dos meses del desplazamiento (con vuelta a casa para su disfrute y posterior reincorporación) y ninguno a la terminación del desplazamiento.
b) Igual o mayor de tres meses e inferior a cuatro:
Cuatro días a los dos meses del desplazamiento (con vuelta a casa para su disfrute y posterior reincorporación) y dos a la terminación del desplazamiento.
Se procurará que ninguna persona trabajadora esté desplazada más de tres meses continuados dentro del período de un año, a menos que la propia persona trabajadora no tenga inconveniente en exceder dicho período.
Toda persona trabajadora que por necesidad de la Empresa tenga que ser desplazada, deberá ser avisada con una semana de antelación como mínimo, salvo en casos de emergencia, todo ello de conformidad con el artículo 40.6, primer párrafo, del Estatuto de los Trabajadores.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el importe de las dietas, el exceso deberá ser abonado por la Empresa, previo conocimiento de la misma y posterior justificación de las personas trabajadoras.
La Dirección y los Representantes de las personas trabajadoras consideran que la promoción de la Seguridad y la protección de la salud de las personas trabajadoras de Otis Mobility son aspectos fundamentales dentro de la actividad de la Empresa, encaminadas a la mejora de la calidad de vida en el trabajo.
Se entiende por «Seguridad» todo lo que se refiere a que las condiciones de diseño, fabricación, métodos de trabajo, formación de personal, maquinarias y elementos de la industria sean tales que se impida, en la medida de lo previsible que se produzcan accidentes.
Se entiende por «Salud laboral y ambiental» todo lo que se refiere a que las condiciones medioambientales de trabajo sean tales que se eviten, en la medida de lo técnicamente posible, agresiones a las personas trabajadoras por agentes físicos, químicos, biológicos o psicosociales.
Para lograr lo anterior, la Dirección, con la participación de la Representación de las personas trabajadoras, aplicará las medidas preventivas con el fin de mejorar las condiciones de trabajo según los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.
d) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
e) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
Delegados/as de Prevención son las personas trabajadoras, elegidas por y entre los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal, con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Se nombrará un Delegado/a de Prevención en cada Delegación Local y Agencia donde haya Representante Legal de las personas trabajadoras.
Se considera tiempo efectivo de trabajo, sin imputación al crédito horario (artículo 37 de Convenio) el tiempo dedicado a visita a obras, rutas y secciones.
Competencias:
Son competencias de los Delegados/as de Prevención:
a) Colaborar con la Dirección de la Empresa en la mejora de la acción preventiva.
b) Promover y fomentar la cooperación de las personas trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
c) Ser consultados por el Empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.
d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
e) Recibir mensualmente información relativa a:
Accidentes con baja y sin baja de su D. Zona, Fábrica u Oficina Central.
Estadísticas de Seguridad.
Nuevas tecnologías y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la seguridad de las personas trabajadoras.
Documentos que tengan incidencia en las condiciones de seguridad y salud laboral.
f) Los Delegados/as de Prevención dedicarán 1 día al mes para efectuar una revisión de obras, rutas o secciones, emitiendo informe que entregarán al responsable del centro de trabajo y enviarán copia al Secretario del Comité de Seguridad y Salud correspondiente.
Si por circunstancias anormales se requiriese en alguna ocasión dedicar más de un día al mes para dichas revisiones, se ampliará dicho plazo de común acuerdo con la dirección correspondiente.
Aquel centro en que no haya Delegado/a de Prevención estará representado por el Comité de Seguridad y Salud de la Dirección de Zona.
Facultades:
Además de las recogidas en el artículo 36 Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, los Delegados/as de Prevención tendrán las siguientes facultades:
Podrán ordenar la paralización inmediata del trabajo si estiman que existe un riesgo grave e inminente de accidente informando inmediatamente a la Dirección y a la Autoridad Laboral, la cual en 24 horas anulará o ratificará la paralización acordada.
Proponer aquellas medidas que crean necesarias para conseguir la reducción de la accidentabilidad.
Acudir cuando sean requeridos a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
Los Delegados/as de Prevención deberán recibir cursos de formación en Seguridad y Salud Laboral, impartidos por organizaciones competentes.
Podrán solicitar otros cursos de formación en estas materias ante la Empresa, Organizaciones Sindicales u Organismos oficiales.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa, en materia de prevención de riesgos.
Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada una de las Direcciones de Zona, en la Fábrica de Madrid y en Oficinas Centrales.
La composición del Comité de Seguridad y Salud será:
4. Delegados/as de Prevención como máximo. En las Direcciones de Zona uno como mínimo será de la Sede de Zona.
Igual número de miembros de la Dirección, uno de los cuales será el/la Director/a de Zona, el/la Director/a de Fábrica o el/la Director/a de Recursos Humanos en Oficinas Centrales.
El Comité de Seguridad y Salud tendrá una reunión al mes como mínimo, en la que se tratarán exclusivamente cuestiones relacionadas directamente con la seguridad, pudiendo ser convocadas otras con carácter extraordinario, siempre que la gravedad del caso lo requiera.
Será considerado como tiempo efectivo de trabajo sin imputación al crédito horario (artículo 37 Convenio) el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.
Dada la composición paritaria de los Comités de Seguridad y Salud, tendrán carácter ejecutivo las decisiones que se adopten por unanimidad, tanto en reuniones ordinarias como extraordinarias.
Competencias:
El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la Empresa. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la Empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
c) Aquel centro en que por cualquier circunstancia no exista Delegado/a de Prevención, estará representado por el Comité de Seguridad y Salud de la Dirección de Zona.
Facultades:
En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el puesto de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención, en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de las personas trabajadoras, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.
La Dirección entregará a la persona trabajadora el material de Seguridad necesario para realizar su trabajo. Estos materiales estarán certificados para las situaciones en que se utilicen.
Las herramientas y útiles deben llegar a las personas trabajadoras en condiciones de uso, completos y respetando las medidas de seguridad.
Se mantendrán al día las fichas de los materiales de seguridad, de uso individual y colectivo (como grupos, herramientas, andamios, equipos CM y CMH, etc.) cuyo control debe realizarlo el Comité de Seguridad y Salud o Delegados/as de Prevención.
Se entregarán dos monos térmicos a Montaje y Reparaciones y a los operarios/as de fábricas que lo precisen, y se cambiarán en cuanto se deterioren.
Las botas de seguridad se entregarán cada 12 meses. Se repondrán cuando se deterioren.
Los aparatos de izar serán revisados, con certificado de la empresa que efectúe estas revisiones y en ningún caso podrá utilizarse un aparato de izar que exceda seis meses desde la fecha de revisión. Estas revisiones serán de carácter general.
La Dirección de la Empresa es responsable de garantizar la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras a su servicio en los aspectos relacionados con el trabajo.
Toda persona trabajadora que vaya a realizar un trabajo y que considere que éste no reúne las condiciones de seguridad necesarias, informará a una persona de su línea. Si no hubiera o no pudiera darle solución, reclamará la presencia del/de la Delegado/a de Prevención si lo hubiera o de un miembro del Comité de Seguridad y Salud.
La entrega de la ropa de trabajo y del calzado, será de carácter anual, excepto los chaquetones que será cada tres años. Cuando se considere necesario, se dotará de chaquetón al personal de montaje. Los chubasqueros y chalecos antifrío se continuarán entregando igual que en la actualidad.
Además de lo ya establecido en cuanto a la dotación de ropa de trabajo, la Empresa considerará la necesidad de mejorar la calidad, imagen y adaptación de la ropa a cada tipo de climatología.
Cuando por razones de trabajo se deteriore la ropa o calzado, éstos serán repuestos a la mayor brevedad.
Se dotará de batas al personal de oficinas que lo solicite, bien entendido que el recibo de dicha prenda obliga a su uso.
Para los años 2020, 2021 y 2022, la entrega anual de ropa de trabajo será la siguiente:
Aquellas personas trabajadoras que realicen actividades alternativas de mantenimiento, montaje y reparaciones dispondrán de las prendas restantes: 2 buzos.
Se establece un paquete de ropa de trabajo para las personas trabajadoras de nueva incorporación, que incluye las siguientes prendas de trabajo:
Además, de acuerdo con el artículo 32, a las nuevas incorporaciones se les entregarán dos monos térmicos a Montaje y Reparaciones y a los/as operarios/as de fábricas que lo precisen, y se cambiarán en cuanto se deterioren.
Todas las personas trabajadoras de la Empresa tienen derecho a pasar un reconocimiento médico anual, para lo cual la Empresa dispondrá a su cargo de los medios adecuados. Dicho reconocimiento constará de rayos X o fotoseriación (por prescripción médica), exploración de corazón y pulmón, análisis de orina y sangre (ácido úrico, colesterol, glucemia, triglicéridos, G.P.T., factor P.S.A. en sangre para mayores de 50 años, etc.) medida de tensión, espirometría, exploración de oído y revisión de vista.
El personal femenino que lo desee podrá realizar las pruebas de citología y mamografía.
A petición de los trabajadores de más de 50 años, se les hará una revisión prostática, o antes, bajo prescripción médica.
En el reconocimiento médico se efectuará audiometría y reconocimiento físico de columna y a los mayores de 45 años, electrocardiograma.
Bajo prescripción médica se efectuará el electroencefalograma.
El reconocimiento médico se realizará de una sola vez y sus resultados serán notificados a la mayor brevedad a la persona trabajadora al mismo tiempo que al Servicio Médico, donde lo hubiera.
Se garantiza la privacidad y confidencialidad de los resultados.
Una vez finalizados los reconocimientos médicos, los resultados se analizarán con criterios epidemiológicos en los globales de la plantilla en el seno del comité Intercentros de Seguridad.
Ambas partes acuerdan la creación de un observatorio para el seguimiento de enfermedades asociadas al trabajo en la Empresa.
Se acuerda la constitución de un Comité Intercentros de Seguridad como órgano paritario de participación destinado a la consulta regular y periódica en materia de prevención que afecte a todo el ámbito territorial de este Convenio.
Composición: El Comité Intercentros de Seguridad estará constituido por 6 miembros de la Dirección y 6 miembros de la Parte Social que sean delegados/as de prevención y, salvo causas de fuerza mayor, una vez designados, ejercerán el cargo durante la duración del presente Convenio.
Reuniones: El Comité Intercentros de Seguridad celebrará cuatro reuniones en cada uno de los años 2020, 2021 y 2022, sin perjuicio de las reuniones extraordinarias que pudiera acordar el propio Comité.
Funciones:
1. Asumir las competencias de los delegados/as de prevención relacionadas con el artículo 36, apdo. 1 c), de la LPRL.
2. Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa.
3. Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
4. Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones así como los que proceden del Servicio de Prevención.
5. Conocer y analizar los informes de los daños producidos en la salud o en la integridad física de las personas trabajadoras al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
6. Conocer previa a su puesta en práctica los procedimientos e instrucciones que dimanen de la Dirección de Seguridad o el Servicio de Prevención.
7. Conocer e informar la memoria y programación anual del Servicio de Prevención.
8. Todos aquellos asuntos en materia de prevención que el propio Comité, por unanimidad, acuerde tratar.
9. Recibir en las reuniones del Comité Intercentros de Seguridad información relativa a accidentes con baja graves y muy graves de las Direcciones de Zona, Fábricas u Oficina Central.
Los Delegados/as de Personal y Comités son de representación de las personas trabajadoras. Tendrán la composición y garantías que la Ley establece. En las horas retribuidas establecidas para los miembros de estos organismos se incluye una reunión mensual ordinaria con la Dirección de la Empresa y las convocadas a iniciativa de los Representantes, pero quedan excluidas las restantes que puedan convocarse por iniciativa de la Dirección.
En aquellos centros de trabajo, en los que por cualquier circunstancia no existan Representantes del Personal, éste estará representado por el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal de la Dirección de Zona.
El crédito de horas sindicales mensuales, por cada uno de los miembros del Comité o Delegados/as de Personal para el ejercicio de sus funciones de representación, será el determinado en el Estatuto de los Trabajadores.
2020, 2021,y 2022
Acumulación:
En los centros de trabajo donde exista Comité de Empresa o Delegados/as de Personal podrá existir la acumulación de la siguiente forma:
El cedente de horas sindicales deberá hacer cesión nominal de sus horas por escrito que habrá de remitir copia a la Dirección mes a mes y con anterioridad a la utilización de las mismas por el cesionario.
El cesionario de horas podrá acumular mes a mes hasta el 100 % más de las horas que le correspondan por Convenio.
La utilización de las horas retribuidas para la acción de la representación deberá comunicarse con la máxima antelación posible a la Dirección de la Empresa.
El ejercicio de la actividad de Representación del Personal no podrá interferir en el trabajo de los restantes productores ni la marcha general de la producción. las personas trabajadoras que deseen dirigirse a sus Representantes lo harán fuera de horas de trabajo, salvo casos de urgencia justificada en que sí podrán hacerlo dentro de la jornada.
Los Representantes de las personas trabajadoras deberán justificar, en todo caso las horas retribuidas utilizadas en el ejercicio de su actividad. Dicha justificación será realizada por la entidad o persona ante quien se realice la gestión.
Serán funciones de los/as Delegados/as de Personal o Comités de Empresa las siguientes:
a) Vigilancia y control de las normas laborales, Seguridad, Salud Laboral y Seguridad Social vigentes, advirtiendo a la Dirección de las posibles infracciones y ejercitando en su caso, cuantas reclamaciones fueran necesarias para su cumplimiento.
b) Informar en los expedientes administrativos de clasificación profesional y en aquellos otros en que por disposición legal fuese necesario.
c) Ser informados y consultados de cuantas medidas afecten directamente a las personas trabajadoras y especialmente de aquellas que pudiesen adoptarse sobre:
Reestructuración de plantilla.
Traslados totales o parciales de la Empresa.
Introducción de nuevos sistemas de trabajo e incentivos.
Decisiones que afecten sustancialmente a la organización del trabajo.
La validez de las actuaciones de la Empresa en materias comprendidas en este apartado estará condicionada a los requisitos de información y consulta establecidos.
d) Proponer a la Empresa cuantas medidas se consideren adecuadas en materia de organización de la producción o mejoras técnicas.
La Dirección de la Empresa entregará trimestralmente a los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal información sobre la evolución del negocio, situación de la producción, perspectivas del mercado y plan de inversiones previsto.
Esta información se entregará a nivel general de la compañía y local de la Dirección de zona.
Igualmente la Dirección entregará a los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal el balance, cuenta de resultados, memoria y demás documentos que se den a los socios en las mismas condiciones que a éstos.
La Dirección informará de los puestos de trabajo que la Empresa piensa cubrir, así como de las condiciones generales de los nuevos contratos con excepción de los puestos directivos y secretaria/o de dirección.
Tendrán carácter de secretas las informaciones confidenciales dadas por la Dirección de la Empresa en las reuniones con el Comité. Los miembros del Comité de Empresa o Delegados/as de Personal estarán obligados a guardar dicho secreto, incluso con las propias personas trabajadoras de la Empresa.
La Dirección informará anualmente de la situación de la Empresa en materia de Seguridad y Salud y de los medios adoptados para su mejora.
Las medidas disciplinarias de carácter grave o muy grave impuestas por la Empresa a cualquier persona trabajadora deberán ser puestas en conocimiento previo del Delegado/a de Personal o Comité de Empresa y también del Delegado/a Sindical donde lo hubiere, si la persona trabajadora está afiliad a un Sindicato, quienes podrán emitir su opinión sobre las mismas. Dicha opinión deberá ser considerada a la hora de tomar la decisión oportuna.
Igualmente, en las reuniones mensuales de la Dirección con el Comité de Empresa y Delegados/as de Personal, se informará a los Representantes de las personas trabajadoras de las medidas disciplinarias de carácter leve que se comuniquen por escrito.
Los Delegados/as de Personal y miembros de los Comités de Empresa tendrán las siguientes garantías comunes:
a) La Empresa pondrá a disposición del Comité de Empresa o Delegado/a/s de Personal un Tablón de Anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar que garantice un adecuado acceso al mismo de las personas trabajadoras.
b) A que les sean facilitados locales de reunión para el uso común dentro de las posibilidades de la Empresa.
c) Apertura por escrito de expedientes contradictorios en el supuesto de faltas graves o muy graves.
El pliego de cargos que da principio al expediente y en el que se especificarán los hechos que puedan dar lugar a la sanción será entregado al/a la expedientado/a y comunicado al Comité de Empresa u otros Delegados/as de Personal del centro de trabajo correspondiente.
Durante los ocho días siguientes a la entrega de pliego de cargos, la Dirección dará audiencia al/a la interesado/a, Comité u otros Delegados/as de Personal y aceptará los pliegos de descargo o pruebas contrarias que pudieran presentarle.
Una vez transcurrido el plazo de 8 días la Dirección comunicará por escrito el sobreseimiento del expediente o la sanción que estime oportuna.
d) No ser despedido/a ni sancionado/a a causa de actos realizados por la persona trabajadora en el ejercicio de su representación sin perjuicio de las causas que den lugar al despido disciplinario. Las garantías establecidas en este apartado d) para los Delegados/as de Personal y miembros del Comité de Empresa se mantendrán durante los dos años siguientes a la expiración de su mandato, salvo que se produzca por revocación o dimisión.
Los Comités de Empresa y Delegados/as de Personal, pertenecientes a la misma Dirección de Zona celebrarán reuniones ordinarias periódicas trimestrales, con el Director de zona, dentro de los quince días siguientes en que se haya entregado la información a que se alude en el artículo 40. En dichas reuniones se tratarán exclusivamente los temas comprendidos en el Orden del día.
No obstante, estas reuniones tendrán lugar con carácter extraordinario cuando la urgencia o gravedad del caso así lo requiera.
En el caso de que este tipo de reunión extraordinaria sea solicitada por el Comité de Empresa y/o Delegados/as de Personal, las horas empleadas serán con cargo al crédito de horas sindicales.
Tanto en el caso de reuniones ordinarias como extraordinarias deberá ponerse en conocimiento previo del Director/a de Zona, incluyendo el orden del día, siendo abonados los gastos de desplazamiento correspondientes. Igualmente el Director/a de Zona deberá presentar el orden del día previo en aquellas reuniones que convoque.
Ninguna persona trabajadora podrá ser discriminada por razones de afiliación sindical, política, religiosa, de raza, sexo, edad, estado civil, lengua y nacionalidad. o por cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a celebrar asambleas en locales adecuados y posibles que la Empresa designe, fuera de la jornada, previa comunicación a la Empresa del orden del día, al menos, con 24 horas de antelación, salvo en caso de urgencia justificada. La responsabilidad de la buena marcha de la asamblea corresponde a los/las convocantes.
A petición expresa de la persona trabajadora afiliada a Centrales Sindicales legalmente constituidas, y mientras no medie orden del mismo en contrario, la Empresa descontará de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente.
La Empresa facilitará mensualmente al Delegado/a Sindical la correspondiente relación nominal e importe de las cuotas transferidas.
También a petición expresa de la persona trabajadora y mientras no medie orden de la misma en contrario, la Empresa descontará en la nómina mensual los importes correspondientes a las cuotas voluntarias para la Caja de Compensación y transferirá estos importes a las cuentas corrientes de los Comités de Empresa o Delegados/as de Personal de cada Dirección de Zona que haya señalado el interesado.
El Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio asumirá la función de Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión. No obstante, seis de los miembros de la Parte Social y los miembros que la Dirección de la Empresa designe en un número no superior a seis, se constituirán en Comités de Trabajo a estos efectos. Estos Comités en número de dos, así como el Pleno, se reunirán haciéndolos coincidir en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre en los años 2020, 2021 y 2022.
Las discrepancias que pudieran surgir durante la negociación de los acuerdos a los que se refiere el apartado 6 del artículo 41 y el apartado 3 del artículo 82 del Estatuto de los Trabajadores, se someterán preceptivamente a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del presente convenio que mediará y buscará salidas al conflicto que se plantee. En caso de no llegar a un acuerdo en dicho ámbito, se someterá a los procedimientos establecidos en los artículos 82 y 83 del Estatuto de los Trabajadores.
En caso de problemas graves o conflictos relacionados con la marcha del convenio y que trasciendan las posibilidades de resolución entre la Dirección local y el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal respectivos, se constituye una comisión compuesta por miembros de la Parte Social y de la Dirección.
A la detección de un problema o conflicto de las características arriba mencionadas la Comisión se reunirá y recabará la información relacionada con el asunto y, en caso necesario, tratará de solucionarlo «in situ». De no alcanzar una solución como anteriormente se indica, se presentará a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio.
El reconocimiento del título profesional o universitario del personal de la Empresa que los posea, estará en relación con el puesto de trabajo que ocupe. El conocimiento de dicho título es necesario para la Empresa con objeto de establecer los niveles de conocimiento de su personal.
Cuando haya que cubrir un puesto en la Empresa que necesite de título profesional o universitario, dicho puesto se cubrirá con personal de la Empresa siempre que a juicio de la Dirección reúna las condiciones exigidas para el puesto.
La Dirección comunicará periódicamente los puestos vacantes a cubrir en la Empresa y los requisitos que se requieren para aspirar a ellos, a través de la intranet y de los tablones de anuncio. Toda persona trabajadora que por razones familiares o de otro tipo esté interesada en alguno de estos puestos podrá solicitarlo, estableciéndose un registro cronológico de las solicitudes, y su candidatura será tenida en cuenta.
A. Movilidad Geográfica Individual: Se considera movilidad geográfica individual el traslado de una persona trabajadora o personas trabajadoras de un centro de trabajo a otro u otros que impliquen cambio de residencia, de un número de personas trabajadoras inferior a 30 en el conjunto de la Empresa.
B. Movilidad Geográfica Colectiva no total: Se considera movilidad geográfica colectiva no total el traslado de personas trabajadoras de un centro de trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de un número de personas trabajadoras superior a 30 en el conjunto de la Empresa, no siendo la totalidad de la plantilla del centro de trabajo.
C. Movilidad Geográfica Colectiva total: Se considera movilidad geográfica colectiva total el traslado de un centro de trabajo a otro u otros que implique cambio de residencia de la totalidad de la plantilla del centro, si es superior a 30 personas trabajadoras.
En los casos A y B los traslados se efectuarán de la siguiente forma:
Por petición de la persona trabajadora y acuerdo de la Empresa.
Por mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y Empresa.
En el caso C:
Se abrirá un período de consultas con los/as representantes de las personas trabajadoras de 45 días como mínimo, aportando la Empresa las causas motivadoras de la decisión Empresarial.
La negociación, con pautas de buena fe, versará sobre:
Posibilidades de evitar o reducir sus efectos.
Medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para las personas trabajadoras afectados.
En la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada cuatro ascensos, tres se proveerán por decisión de la empresa basada en evaluaciones profesionales, y uno por antigüedad. El ascenso motivado por antigüedad será el que inicie el ciclo de ascensos.
Las categorías afectadas por el sistema de ascensos por categorías profesionales establecido en el presente artículo son las siguientes:
1. Operarios/as: especialista, oficial 3.ª, oficial 2.ª y oficial 1.ª
2. Administrativos/as y asimilados:
a) Auxiliar administrativo, oficial 2.ª administrativo y oficial 1.ª administrativo.
b) Auxiliar de organización, técnico de organización de 2.ª y técnico de organización de 1.ª
c) Delineante de 2.ª, delineante de 1.ª y delineante proyectista.
Los porcentajes mínimos de operarios/as serán al menos el 25% de oficiales 1.ª y un 60% de oficiales de 1.ª y 2.ª en conjunto, siendo el resto oficiales de 3.ª y especialistas, tomando como ámbitos de aplicación las direcciones de zona, la fábrica y Servicios Centrales (PDC).
Para alcanzar los porcentajes mínimos de operarios/as señalados en el párrafo anterior, durante la vigencia del presente Convenio, se establecen los siguientes incrementos anuales de categorías:
Si se han alcanzado los porcentajes mínimos:
De oficial 3.ª a oficial 2.ª: Un 7,5%.
De oficial 2.ª a oficial 1.ª: Un 7,5%.
Si no se han alcanzado los porcentajes mínimos:
De oficial 3.ª a oficial 2.ª: Un 10%.
De oficial 2.ª a oficial 1.ª: Un 10%.
Todos/as los/las operarios/as que tengan la categoría profesional de «especialista», serán ascendidos automáticamente a oficial 3.ª a los seis meses desde su contratación. No obstante, su director/a podrá retrasar el ascenso hasta los doce meses, si a su juicio, considerara que el/la operario/a no reúne los requisitos necesarios para su ascenso, informando al Comité de Empresa en tal caso.
Los/as auxiliares administrativos y asimilados con más de cinco años de antigüedad de servicios tendrán la categoría de oficiales 2.ª
Para el colectivo de administrativos/as y asimilados mencionados en este artículo, la Dirección se compromete a conceder anualmente un 2% de ascensos a nivel de empresa.
Con efectos de 1 de enero de 2020 se aplicará en todos sus términos el acuerdo entre la Dirección del centro de trabajo de Méndez Navarro, 73 y el Comité de Empresa, de cuyo texto íntegro hizo entrega a la Mesa Negociadora en el año 1988, según consta en la Disposición adicional I del mismo año.
Salarios:
Condiciones económicas para el personal productivo con incentivo variable y/o CDA el que lo venga disfrutando.
La R.M.G. en el año 2020 para cada categoría profesional será la que figura en la columna B del anexo I bis.
Para el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2020 en el 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2021 en el 6 puntos.
En esta R.M.G. se incluyen todos los conceptos retributivos a excepción de la antigüedad, plus de peligrosidad, plus de jefe de equipo, demás pluses reconocidos en el presente convenio, paga de marzo y paga de octubre.
Los aumentos mínimos garantizados por todos los conceptos para el año 2020, sobre las retribuciones vigentes al 31 de diciembre de 2019 excepto la mayor antigüedad que se acredite en los sucesivos años, son los que figuran en la siguiente tabla (anexo II bis).
Para el año 2021 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2020 en el 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades serán incrementadas sobre las del año 2021 en el 6 puntos.
En los aumentos mínimos garantizados queda incluida la revalorización que para los años 2020, 2021 y 2022 tenga el incentivo variable (I.V.). Sin embargo este concepto retributivo aparecerá en la configuración salarial en la cuantía porcentual que se venía aplicando anteriormente más su revalorización de acuerdo con el incremento de la retribución del convenio provincial para la industria siderometalúrgica de la Comunidad de Madrid (salario base y plus de convenio).
Para el personal que viene disfrutando del incentivo variable sus aumentos mínimos garantizados constarán de la siguiente aplicación.
La suma de la revalorización del I.V. para los años 2020, 2021, 2022 y sucesivos más la diferencia que corresponda hasta alcanzar el Aumento Mínimo Garantizado (anexo II bis) en base anual en las categorías y operarios/as que vienen percibiendo el Incentivo Variable.
Salario Base:
Para cada categoría profesional será el que figura en la columna A del anexo I bis, para el año 2020.
Para el año 2021 será el del año 2020 incrementado en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 será el del año 2021 incrementado en un porcentaje igual a 6 puntos.
Plus de convenio:
Será la diferencia entre las columnas A y B una vez detraídos los importes correspondientes al complemento derecho adquirido (CDA), incentivo variable, una vez revalorizado y ajustados sus valores correspondientes a los años 2020, 2021, 2022 y sucesivos.
Mejora de Convenio:
Una vez aplicados sobre las retribuciones del convenio anterior, los aumentos mínimos garantizados que figuran en el anexo II bis para el año 2020, la cuantía que exceda, excepto antigüedad de las retribuciones mínimas garantizadas por categoría profesional que figuran en la columna B del anexo I bis se denominará mejora de convenio.
Servicio «24 horas»:
Se garantiza el servicio «24 horas» con personal voluntario, cualificado y suficiente para ello.
Los avisos atendidos durante el servicio nocturno se realizarán exclusivamente por parejas, salvo acuerdo distinto entre el/la Director/a de Zona y el Comité de Empresa o Delegados/as de Personal.
Se respetará el artículo 7 del Convenio (servicio de guardias).
Los Comités y los/as Delegados/as de Personal podrán pactar con la Dirección la compensación de las guardias por «24 horas».
En todos los centros donde actualmente este servicio esté establecido o se quiera establecer, se negociará con el Comité de Empresa o los/as Delegados/as de Personal, sin que ello signifique la paralización del servicio, donde esté establecido.
Cualquier modificación al servicio, estará sujeta al acuerdo con el Comité de Empresa o los/as Delegados/as de Personal. En caso de no acuerdo se realizará como anteriormente se hacía.
Las condiciones aquí pactadas (modalidades y compensaciones) respecto a este servicio obligan a las personas acogidas a este acuerdo.
Modalidades y Compensaciones:
A. Jornada continuada de tarde de lunes a sábado.
El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 08.00 horas.
Compensación: En el año 2020 6.251,14 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
B. Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de lunes a sábado. El personal en modalidad de tarde deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2020: 3.125,58 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
C. Jornada continuada de mañana de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2020: 3.551,78 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
D. Jornada continuada de tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2020: 7.103,58 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
E. Jornada continuada alternativamente de mañana y tarde de miércoles a lunes. El personal adscrito a esta modalidad deberá encontrarse en situación de localizable para los avisos que pudieran ocurrir entre las 22.00 y las 8.00 horas.
Compensación: En el año 2020: 3.551,78 euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
Se garantiza el disfrute de un fin de semana al mes para los/as operarios/as adscritos al Servicio 24 horas sin disponibilidad en las modalidades C y D (de miércoles a lunes), debiendo compensarse el descanso referido en el cómputo de horas mensuales.
En el caso de que las modalidades A, C y D, se realicen sin estar localizables para los avisos que pudieran ocurrir entre 22.00 y 8.00 horas, las compensaciones serán:
Euros anuales divididos por 11 meses en concepto de plus.
Las personas contratadas para todas las modalidades recogidas en esta disposición (con o sin disponibilidad), a los cinco años, dentro de los seis primeros años en el puesto, si lo desean, podrán ocupar otros puestos de su especialidad en horario ordinario.
Toda persona trabajadora adscrita a este servicio en cualquiera de sus modalidades deberá descansar durante 12 horas, desde el final de su salida nocturna hasta el comienzo de la modalidad elegida y un día y medio cada semana.
Queda bien entendido que dichos pluses los percibirá la persona trabajadora siempre que trabaje dentro de los aludidos sistemas de trabajo.
Por cada emergencia entre las 22.00 y las 8.00 horas la persona trabajadora percibirá una compensación en el año 2020: 53,40 euros, más los gastos reales en que incurra.
Para el año 2021 las cantidades se calcularán sobre las del año 2020 incrementadas en un porcentaje igual a 1,2 puntos.
Para el año 2022 las cantidades se calcularán sobre las del año 2021 incrementadas en un porcentaje igual a 6 puntos.
La Dirección de la Empresa se compromete al mantenimiento de los contratos indefinidos, de los que habrán de deducirse las bajas producidas por jubilaciones, bajas voluntarias, despidos disciplinarios y fallecimientos.
Con respecto a los despidos colectivos (artículo 51 E.T.) y extinción de los contratos por causas objetivas (artículo 52 E.T.), la Dirección se compromete a no hacer uso de los mismos, salvo que medie acuerdo con los/as representantes legales de las personas trabajadoras.
La Dirección se compromete a contratar al menos a 300 personas durante la duración del presente Convenio Colectivo 2022.
Contrato por circunstancias de la producción:
Se estará a lo establecido el convenio colectivo estatal del sector del metal y en la legislación aplicable en cada momento.
Se publicará el presente Convenio Colectivo en las lenguas Gallega, Catalana y Euskera.
En caso de duda, prevalecerá el texto en castellano publicado en el «Boletín Oficial del Estado».
Con objeto de realizar un seguimiento del cumplimiento y desarrollo del Plan de Igualdad de la Compañía, se constituye una Comisión de Igualdad compuesta por 4 miembros de la Parte Social y 4 miembros de la Dirección, cuyo fin será trabajar durante la vigencia del presente Convenio en las siguientes materias:
Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
Potenciar la presencia de la mujer en Otis Mobility.
Prevenir y combatir la discriminación indirecta y erradicar cualquier conducta discriminatoria por razón del sexo.
Potenciar el compromiso de la empresa, en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias, así como de fomentar el principio de igualdad de oportunidades.
Fomentar la calidad de vida de las personas trabajadoras y trabajadoras promoviendo la empresa medidas de conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral.
La Comisión celebrará 3 reuniones ordinarias al año y aquellas extraordinarias que la misma acuerde.
De todas las reuniones que celebre la Comisión de Igualdad se dejará constancia mediante la elaboración de la correspondiente acta de la reunión en el que deberá recogerse los contenidos tratados en las mismas.
Las personas trabajadoras en alta en la empresa al 31 de diciembre de 2007 se seguirán rigiendo a efectos del cómputo y devengo de las vacaciones por la normativa interna anterior de la empresa:
1. El periodo de devengo de las vacaciones comienza el 1 de julio de un año hasta el 30 de junio del año siguiente.
2. El periodo de disfrute de las vacaciones se inicia dentro del año natural siguiente.
Con carácter excepcional, las personas trabajadoras que se hayan incorporado en la empresa en el segundo semestre de 2007 se regirán a todos los efectos por el artículo 9 del presente Convenio a partir de 1 de enero de 2008. Los días de vacaciones que le correspondiesen por el tiempo trabajado durante el segundo semestre de 2007 serán liquidados cuando la persona trabajadora cause baja en la empresa.
La sección 3.ª del Estatuto de los Trabajadores en su artículo 22 establece que mediante la negociación colectiva las partes establecerán un sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras por medio de grupos profesionales.
Ambas partes deciden crear una comisión con el fin de adaptar el sistema de clasificación de la empresa a la citada normativa.
La Mesa Negociadora acuerda en relación con este contrato lo siguiente:
Durante los tres primeros meses, la RMG será el 85 % de la RMG de la categoría correspondiente. A partir del cuarto mes, la RMG será el 100 % de la categoría correspondiente.
Los compromisos por pensiones vinculados a las contingencias de jubilación, fallecimiento e invalidez, que la Compañía mantiene con las personas trabajadoras, en los términos establecidos en el XIV Convenio Colectivo, fueron exteriorizados el 16 de noviembre de 2002, de conformidad con los requisitos establecidos en el RD 1588/99 de 15 de octubre, sobre instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con las personas trabajadoras y beneficiarios.
El Pleno de la Mesa Negociadora del Convenio acordó otorgar Acta Adicional Aclaratoria al XIV Convenio Colectivo y sucesivos, para regular la financiación a cargo de las personas trabajadoras del sistema de previsión social existente en el ámbito de Zardoya Otis, SA y Eguren, SA El texto íntegro del Acta quedó adherido al original de la redacción definitiva del XIV Convenio Colectivo y sucesivos.
Se realizará un estudio de las condiciones establecidas en el Seguro de Vida durante la vigencia del Convenio. Si ambas partes llegasen a un acuerdo de modificación, se incorporará por ratificación de la Mesa de Vigilancia.
En defecto de normas aclaratorias del presente convenio y en todas aquellas materias no incluidas en el mismo se estará a lo dispuesto en las disposiciones de carácter general que sean de aplicación.