Categoría: Normativas

a todos los aplazamientos e incorpora la posibilidad de disponer de un 2.º vehículo de Renting convenio, en que la subvención que aporte la empresa será de 60 euros/mes. Este derecho que mejora la situación existente hasta el momento resultará aplicable tanto a operaciones vigentes como futuras y con fecha de efectos de 1 de diciembre de 2021».
A) General.
La empresa subvencionará el 50 % de la cuota que abone la persona trabajadora sujeta al convenio, al proveedor que, en cada caso, sea el proveedor de la empresa para este servicio.
Este beneficio se concede a las personas trabajadoras que tengan una antigüedad reconocida en la empresa de al menos tres años.
B) Medida específica para determinados colectivos por la singularidad de su trabajo. Delegados Comerciales, Gestores de Recobro y Controladores de Stock.
Seguro de asistencia sanitaria –SANITAS– para el Delegado, Gestor de Recobro
Contencioso y Controlador de Stock que cuente con al menos tres años de experiencia en el desarrollo de su función.
Las personas trabajadoras podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los apartados siguientes. Toda falta cometida por una persona de la plantilla se clasificará, atendiendo a su importancia, trascendencia e intención en: leve, grave y muy grave.
Son faltas leves:
1. Tres faltas de puntualidad durante el mes sin que exista causa justificada.
2. La no comunicación con la antelación debida de su falta al trabajo por causa justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. Falta de aseo y limpieza personal.
4. Falta de atención y diligencia con el público.
5. Discusiones que repercutan en la buena marcha de los servicios.
6. Falta al trabajo un día al mes sin causa justificada.
Son faltas graves:
1. Faltar dos días al trabajo sin justificación o más de tres faltas no justificadas de puntualidad durante el mismo mes.
2. La simulación de enfermedad o accidente.
3. Simular la presencia de otro trabajador, valiéndose de su ficha, firma o tarjeta.
4. Las cometidas contra la disciplina en el trabajo o contra el respeto debido a sus superiores.
5. La reincidencia en las faltas leves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre, cuando hayan mediado sanciones.
6. El abandono del trabajo sin causa justificada.
7. La negligencia en el trabajo cuando causa perjuicio grave.
Son faltas muy graves:
1. Faltar al trabajo más de dos días al mes sin causa justificada o más de veinte faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses o cuarenta durante un año.
2. Fraude, deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
3. El hurto y el robo, tanto a la empresa como a los/as compañeros/as de trabajo, o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma en comisión de servicio.
4. Falsear datos ante los representantes de las personas trabajadoras si tiene como finalidad conseguir algún beneficio.
5. La simulación comprobada de enfermedad.
6. Inutilizar o causar desperfectos en máquinas aparatos o instalaciones de la empresa.
7. Haber recaído sentencia sobre la persona trabajadora por delitos cometidos fuera de la empresa como robo, hurto, estafa que puedan motivar desconfianza hacia su autor.
8. Dedicarse sin autorización expresa de la empresa a trabajos de la misma actividad que ésta.
9. Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración hacia los jefes/as y compañeros/as o subordinados/as.
10. Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
11. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza dentro del mismo trimestre, siempre que haya sido objeto de sanción.
12. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
13. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
14. Las ofensas verbales o físicas al empresario/a o a las personas que trabajan en la empresa, o a los familiares que convivan con ellos.
15. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
16. La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado.
17. La embriaguez habitual y la toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
Las sanciones requieren comunicación motivada a la persona trabajadora. En cualquier caso, la empresa dará cuenta a los representantes legales de las personas trabajadoras, al mismo tiempo que al propio afectado, de toda sanción que imponga.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida serán las siguientes:
a) Por faltas leves: Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo de un día.
b) Por faltas graves: Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.
c) Por faltas muy graves: Desde la suspensión de empleo y sueldo de once a sesenta días, hasta el despido.
Los conceptos retributivos que se reconocen a las personas trabajadoras en plantilla a fecha 31 de diciembre de 1994 son los siguientes: antigüedad y subvención comedor.
Con respecto a la subvención comedor, se aplicará el Acuerdo de 16 de junio de 1989 a las personas trabajadoras de la antigua sede central, sita en Madrid calle Velázquez, 36, y en plantilla en la fecha citada en el párrafo anterior.
Todas las personas trabajadoras de la indicada Sede Central a quienes se aplique el Acuerdo de 1989 citado anteriormente, percibirán la cantidad 143,23 euros en doce mensualidades como complemento personal.
Abono de una paga única y no consolidable por firma del convenio de 750 euros brutos a toda persona trabajadora sujeta al presente convenio con independencia de su Grupo Profesional y del tipo de jornada que realice.
Tendrán derecho a esta paga las personas trabajadoras convenio de la compañía que estuvieran dados de alta al día 31 de diciembre de 2020 y lo sigan estando el último día del mes en que se proceda a su abono.
El Acuerdo de 6 de mayo de 2004 entre la Representación de la Empresa y la delas personas trabajadoras ha establecido el acceso de las personas trabajadoras a una financiación subvencionada para la adquisición de automóviles.
Se continuará subvencionando, asimismo, la adquisición de recambios originales de las cuatro marcas del Grupo VW.
Toda persona trabajadora que cese en la empresa por edad tendrá derecho a los descuentos que apliquen en cada momento las Marcas al personal jubilado o prejubilado. Con respecto a la financiación se aplicarán las condiciones vigentes en ese momento para el personal de Volkswagen Renting.
Los vehículos propiedad de Volkswagen Renting o de cualquier otra empresa perteneciente al Grupo VWFS España se ofrecerán para su compra a los empleados, familiares o amigos de éstos en las condiciones y por el canal que en cada momento se establezcan en la Norma de procedimiento de Ventas de vehículos de fecha 27 de Mayo 2014, actualizada en su redacción de fecha 2 de Octubre de 2017 y revisado su anexo A en fecha 31 de Mayo 2018.
En concreto, la empresa publicará en la Plataforma FS Cars los vehículos que finalizado su periodo de uso por la persona trabajadora o cliente estén disponibles para ser vendidos y destacará de forma preferente en dicha Plataforma vehículos que se consideren atractivos para las personas trabajadoras por su buen estado.
Toda persona trabajadora de la empresa con una antigüedad mínima de seis meses tendrá derecho a formalizar una operación CPC–Autocrédito– de un vehículo de nuestras Marcas, pudiendo al final del periodo devolver el coche, pagar la cuota del Valor Final Garantizado o incluso refinanciar ésta, todo ello a interés Euribor a plazo de un año del primer día del mes en que se solicite la operación.
Estas operaciones CPC para personas trabajadoras tendrán el correspondiente «descuento de empleado», no tienen comisión de apertura y será incompatible con tener una operación de financiación de vehículo a interés subvencionado.
Se aplicará el mismo tipo de interés –interés legal del dinero– no solo a los préstamos personales y de vivienda sino a los préstamos para financiar el seguro del automóvil, dentro del marco de la Normativa de créditos vivienda y préstamos personales para personas trabajadoras.
Premio por Jubilación: En agradecimiento a los servicios prestados a la compañía, en el momento de causar baja por jubilación ordinaria, la empresa abonará al trabajador un premio por jubilación equivalente al importe de una mensualidad ordinaria bruta que hasta ese momento hubiera estado percibiendo.
Jubilación obligatoria: Como medida de política de rejuvenecimiento de plantillas, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores en redacción dada por la Disposición Final Primera de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, las personas trabajadoras que tengan una edad igual o superior a 68 años y cumplan todos los requisitos establecidos en la normativa de seguridad social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva, vendrán obligadas a jubilarse en el momento en que la empresa así se lo indique, siempre que se realice simultáneamente la contratación indefinida y a tiempo completo de una nueva persona trabajadora con el fin de que no se produzca la amortización del puesto de trabajo de la persona trabajadora jubilada. Por otro lado, esta cláusula de jubilación obligatoria también resultará de aplicación para el supuesto previsto en el apartado segundo de la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en el citado artículo».
Se establece que el plazo de preaviso de comunicación a la empresa por extinción voluntaria del contrato por parte de la persona trabajadora sea de treinta días naturales. En el caso de incumplimiento por la persona trabajadora de dicho plazo, se deducirá de su saldo y finiquito los días en que haya sido incumplido dicho plazo.
Las partes firmantes de este convenio Colectivo declaran su voluntad de respetar los principios de no discriminación e igualdad de trato y oportunidades por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, tal y como establece la legislación vigente.
Asimismo, las partes firmantes de este convenio Colectivo manifiestan estar en contra de toda conducta que atente al respeto y la dignidad personal mediante la ofensa, verbal, física o sexual, por motivo de sexo, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o identidad sexual, discapacidad, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.
Los derechos establecidos en el presente convenio afectan por igual al hombre y a la mujer de acuerdo con las disposiciones vigentes en cada momento. Ninguna cláusula de este convenio podrá ser aplicada ni interpretada en sentido discriminatorio en los grupos profesionales, condiciones de trabajo o remuneración entre personas trabajadoras de uno y otro sexo.
La empresa realizará esfuerzos tendentes a lograr la igualdad de oportunidades en todas sus actuaciones, en particular la igualdad de género y la asunción equilibrada de responsabilidades familiares, y el cumplimiento de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres, para lo que además cuenta con el correspondiente Plan de Igualdad suscrito entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras.
Se encomienda a la representación de la dirección de la empresa la gestión de presentación de este convenio ante la autoridad laboral competente, a los efectos de registro, depósito y publicación del mismo, en la forma que legalmente proceda.
Leído el texto del presente convenio colectivo y hallado conforme, es firmado por las partes en el lugar y fecha al principio indicados.
– Representación de la empresa: Aitor Tena, Alfonso Domínguez, Pastor Castro, Begoña Jiménez, Domínguez Sanz, Serrano Cruz Díaz Ferrer, Sonia Acha.
– Representación de las personas trabajadoras: Cecilia Balza, Gemma Román Cano Gómez, Nieto Navarro Rodríguez Rojas, Ismael López Navarro Cano Iglesias Fuentes, Carmen Silva, Sara Guzmán, Navarro Moya Ferrer Ramos Mendoza Navarro Feito, y Juan Ramón Hernández.