Categoría: Normativas

Visto el texto del convenio colectivo de las empresas Zurich Insurance, PLC, Sucursal en España; Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA; y Zurich Services AIE (código de convenio n.º 90005473011981), que fue suscrito con fecha 20 de diciembre de 2022, de una parte por las personas designadas por la Dirección de las empresas, en representación de las mismas, y de otra por las secciones sindicales de CCOO y UGT en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 3 de abril de 2023.–La Directora General de Trabajo, Verónica Ortega Cano.
1. El presente convenio colectivo se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y tiene por objeto regular las relaciones de trabajo de la plantilla de las Compañías «Zurich Insurance, PLC, Sucursal en España», «Zurich Vida, Compañía de Seguros y Reaseguros, SA, Sociedad Unipersonal» y «Zurich Services, AIE», en adelante, «la Empresa».
2. El presente convenio se suscribe por la representación de la Dirección de la Empresa en España y, por parte de la plantilla, por las Secciones Sindicales de los Sindicatos CCOO y UGT de la Empresa, que ostentan el 83% de la representación.
Ambas partes se reconocen recíprocamente como interlocutores legitimados para suscribir el presente convenio con validez y eficacia general.
3. El convenio regulará, durante su vigencia, las condiciones contractuales entre la Empresa y su personal sujeto a una relación laboral común.
4. Exclusiones: además de las previstas en el convenio general del sector, se considera expresamente excluido de la aplicación del siguiente convenio:
a) Los mediadores de seguros privados y sus colaboradores, cualquiera que fuese la denominación o forma jurídica de unos y otros, sometidos al Real Decreto-ley 3/2020, de 4 de febrero, de medidas urgentes por el que se incorporan al ordenamiento jurídico español diversas directivas de la Unión Europea en el ámbito de la contratación pública en determinados sectores; de seguros privados; de planes y fondos de pensiones; del ámbito tributario y de litigios fiscales (en adelante, «Real Decreto-ley 3/2020»), así como el personal que los mismos pudieran tener a su servicio.
b) La actividad mercantil de mediación que, conforme a la citada Ley, pueda desarrollar con tal carácter la plantilla a favor de su Empresa, y la compensación económica que de la misma pudiera derivarse.
c) Las personas o actividades vinculadas a la Empresa por relación de prestación de servicios de naturaleza mercantil o civil, como pueden ser, entre otras, los peritos tasadores de seguros, comisarios y liquidadores de averías o cobradores, abogados, médicos, procuradores, reparadores, etc.
d) Las personas que desempeñen funciones de Alta Dirección sujetos al ámbito de aplicación del Real Decreto 1382/1985.
e) El personal que presta servicios en fincas propiedad de la Empresa no dedicadas a la actividad aseguradora, que se rige por la normativa aplicable a la plantilla de fincas urbanas. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, estarán vinculados a este convenio las personas trabajadoras a quienes se venía aplicando el anterior convenio colectivo de Empresa.
El convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español.
1. Duración: La duración general del presente convenio será de cinco años, desde el 1 de enero de 2021 al 31 de diciembre de 2025, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para materias determinadas en los correspondientes artículos y disposiciones adicionales de este convenio.
2. Vigencia: El presente convenio entrará en vigor el día de su firma y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, salvo en aquellas materias para las que disponga una vigencia distinta.
3. Si el convenio no fuese denunciado, se prorrogaría en sus propios términos por años naturales.
4. La denuncia del convenio y/o de sus posibles prórrogas deberá formalizarse por cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de treinta días naturales anteriores a su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus posibles prórrogas.
La denuncia deberá formalizarse por escrito dirigido a la otra parte y a la Autoridad Laboral.
5. Denunciado el convenio se entenderá que el mismo mantiene su vigencia durante el período de negociación y prórroga que se regula seguidamente.
Dicho período comenzará a computarse desde el inicio de las negociaciones, momento que, en todo caso, se sitúa a los cuarenta y cinco días desde que el convenio fuera denunciado.
Transcurridos 18 meses de negociación sin que se haya acordado un nuevo convenio, las partes acudirán al procedimiento de mediación regulado en el Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), para la búsqueda de solución de discrepancias existentes.
Sin perjuicio del desarrollo y solución final del citado procedimiento de mediación, cuando hubiera transcurrido el proceso de negociación sin alcanzarse un acuerdo, se mantendrá la vigencia del convenio colectivo.
Se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo del sector vigente, en adelante, «convenio del sector».
Las condiciones del presente convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que la jurisdicción social resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del presente convenio, éste deberá ser revisado y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes así lo requiriera expresamente.
En todo lo no previsto en el presente convenio colectivo se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales y reglamentarias de obligada aplicación, así como en el convenio del sector.
La organización del trabajo compete a la Dirección de la Empresa, que la ejercerá de acuerdo con lo pactado en el presente convenio y con respeto a lo establecido por las leyes de aplicación en cada caso.
1. Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre la aplicación e interpretación del presente convenio se crea una Comisión Paritaria según los porcentajes recogidos en el acta de constitución de la Comisión de Negociación, que estará compuesta por siete miembros en representación de la Dirección de la Empresa y siete miembros por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras designados de entre las organizaciones firmantes del presente convenio, siempre que continúen ostentando aquella representación.
2. Las reuniones se celebrarán a petición de cualquiera de las dos representaciones, debiéndose fijar en la convocatoria los puntos a tratar.
3. La Comisión elegirá de entre sus miembros a un/a Presidente/a y a un/a Secretario/a. El/la Presidente/a será designado/a por la Representación de las Personas Trabajadoras y el/la Secretario/a por la Representación de la Dirección de la Empresa.
4. Tanto la Representación de las Personas Trabajadoras como la Representación de la Dirección de la Empresa podrán contar con un asesor/a por Organización.
5. La Comisión estará domiciliada en la sede de la empresa, sita en paseo de la Castellana, 81, de Madrid.
6. De cada sesión se levantará acta que deberá ser presentada para su firma en la siguiente sesión y que contendrá, exclusivamente, los acuerdos alcanzados y los compromisos unilaterales. A cada acta se incorporarán, como anexos, los documentos aportados a este efecto en la reunión.
7. Las cuestiones sometidas a la Comisión serán debatidas en su seno, de acuerdo con el orden del día previamente establecido. El plazo máximo de respuesta de las consultas que puedan recibirse será inferior a cuarenta y cinco días desde el momento de la recepción.
8. Los acuerdos requerirán el voto acorde de ambas representaciones paritarias. En cada representación su postura vendrá reflejada por el voto mayoritario simple de sus componentes.
9. La Comisión tendrá igual y especialmente, en su caso, las funciones de mediación establecidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
10. La Comisión velará para coordinar el funcionamiento de las distintas Comisiones que emanen de este convenio, las cuales se constituirán dentro del plazo de tres meses desde la firma del presente convenio.
1. Las partes se adhieren al VI Acuerdo Sobre Solución Autónomo de Conflictos Laborales (ASAC) de 26 de noviembre de 2020, o acuerdo que lo sustituya.
2. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretación, aplicación y/o inaplicación del convenio, deberá intervenir la Comisión Paritaria del mismo con carácter previo al planteamiento formal del conflicto en el ámbito de los procedimientos no judiciales a que se refiere el apartado anterior o ante el órgano judicial competente.
Se estará a lo dispuesto en el Capítulo II del convenio del sector, Sección Primera.
1. El sistema de clasificación del personal se estructura según los principios y aspectos básicos y régimen jurídico del convenio del sector y lo expresamente recogido en este convenio.
2. Con arreglo a los criterios anteriores, la Clasificación en Grupos y Niveles de los puestos de trabajo, tanto de nueva creación como los que se modifiquen, será efectuada por la Dirección de la Empresa, dando cuenta de la misma a la Representación Sindical de las Personas Trabajadoras.
3. A las nuevas contrataciones en puestos clasificados como de Grupo Santiago Nivel 5, se les asignará durante el primer año de permanencia en la Empresa la clasificación de Grupo Moya Nivel 6, en razón al periodo necesario de adaptación a la Empresa, reduciéndose de este plazo anual de adaptación los posibles períodos de trabajo habidos en el último año, en igual o similar puesto dentro de las compañías del Grupo. Igualmente, se reducirá de este plazo anual de adaptación los posibles periodos trabajados para terceras empresas en igual o similar puesto, siempre que ello quede debidamente acreditado.
1. Se establecen como principios básicos, tanto en favor de la mayor flexibilidad, adaptación y optimización de los recursos humanos, como en beneficio de la cualificación y desarrollo profesional de la persona, la máxima multifuncionalidad/polivalencia en las funciones y la movilidad funcional que, respetando, en todo caso, el régimen jurídico, garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, podrán ser acordadas por la Dirección de la Empresa sin más limitaciones que la capacidad y/o titulación del personal para realizar los trabajos encomendados en cada momento.
2. La clasificación profesional no supone la existencia de compartimentos estancos por cuanto se pacta, por el contrario, tanto la máxima polivalencia de la plantilla como su adscripción indistinta a todas las tareas para cuyo desempeño no se precise una titulación específica. Todo ello tiene por objeto facilitar la gestión y el desarrollo profesional de los recursos humanos, considerando que entre ambas actuaciones ha de conseguirse una correspondencia positiva.
3. Para favorecer la adaptación en casos de movilidad funcional y multifunción/polivalencia la Empresa facilitará la formación necesaria al personal para el correcto desarrollo de las funciones que les sean encomendadas.
4. Movilidad Funcional: Se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del convenio del sector y en el artículo 12 del presente convenio.
1. El ingreso de nuevo personal en la Empresa se efectuará en cualquiera de las modalidades de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento, atendiendo a las necesidades de la Empresa y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos. En todo caso, se estará a lo dispuesto en la regulación legal o legislación existente en materia de Igualdad.
2. La Empresa someterá a las candidaturas a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas y adecuadas, al objeto de determinar las capacidades y competencias de las mismas respecto de los puestos a cubrir, sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo.
3. A toda nueva incorporación se le ofrecerá un reconocimiento médico, el cual tendrá carácter voluntario.
4. En cuanto al régimen de contratación temporal –causas y duración de las mismas– se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores sobre la materia (artículo 15), así como a la regulación que pueda contener el convenio del sector en desarrollo de la normativa vigente.
5. La Representación social recibirá información trimestral sobre la contratación temporal de dicho periodo y la conversión a indefinidos.
1. Se estará a lo dispuesto en el convenio del sector, salvo en lo regulado en los apartados 2 y 3 siguientes.
2. Los supuestos de movilidad funcional ascendente para la cobertura de vacantes de naturaleza no temporal desde un inicio, tendrán los siguientes efectos económicos y de Clasificación Profesional:
a) Promoción de un nivel profesional:
Durante los primeros seis meses del cambio de puesto de trabajo, se aplicará el nivel profesional del mismo, pero provisionalmente, al estar sujeto a un periodo de consolidación.
b) Promoción de más de un nivel profesional:
Cuando la promoción se produzca hacia un puesto de trabajo en dos o más niveles salariales:
Durante el primer año del cambio de puesto de trabajo, se aplicará el nivel profesional del mismo, pero provisionalmente, al estar sujeto a un periodo de consolidación, según se detalla.
– A los primeros seis meses del cambio, se consolidará el nivel profesional correspondiente al primer nivel salarial.
– Finalizado el segundo tramo de seis meses, se consolidará el nivel profesional del puesto de trabajo al que se había promocionado, sin nuevos periodos de consolidación ni más etapas intermedias.
3. En los supuestos de promoción de uno o más niveles profesionales para la cobertura de vacantes de naturaleza temporal desde un inicio, durante los 12 primeros meses del cambio de puesto de trabajo se aplicará el nivel profesional del mismo, pero provisionalmente, al estar sujeto a un periodo de consolidación.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes negociadoras del presente convenio colectivo podrán abordar situaciones individuales excepcionales y acordar una resolución diferente a lo establecido en el presente apartado 3 en términos de periodo de consolidación del puesto, siempre que dicho tratamiento excepcional esté justificado objetivamente.
Se estará a lo dispuesto en el convenio del sector.
1. El personal que desee cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, por escrito, con quince días de antelación como mínimo, para el personal perteneciente en los Grupos Profesionales III y IV, y con un mes de antelación como mínimo, para el encuadrado en los Grupos Profesionales 0, I y II.
2. El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de menos en el aviso.
3. En el momento de causar baja, la persona cesante devolverá a la Empresa (salvo fuerza mayor) los útiles, documentos, etc., que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella, condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación de haberes por el importe de la deuda.
4. Recibido el preaviso por la Empresa, podrá esta prescindir de los servicios de la persona cesante antes de la fecha de cese solicitado, si bien se abonarán los salarios que correspondan a dicha persona hasta dicha fecha.
1. Las partes firmantes reconocen que la formación es tanto un derecho como un deber y se configura como un eje fundamental para afianzar el desarrollo de las cualidades profesionales de la plantilla siendo, asimismo, un factor de primer orden para posibilitar la consecución de los objetivos de la estrategia de Empresa.
En base a una formación de carácter programado y continuado en el tiempo, se persigue fundamentalmente:
a) Potenciar el desarrollo personal y profesional de toda la organización.
b) La actualización constante de las capacidades y cualificaciones de la plantilla, focalizándose con prioridad en el desarrollo y mejora de sus conocimientos, aptitudes y habilidades.
c) Adaptarse a los cambios motivados tanto por procesos de innovación tecnológica como por nuevas formas de organización del trabajo.
d) La Empresa se compromete a impartir la formación necesaria en los casos de movilidad funcional, adecuando los conocimientos de las personas a los niveles requeridos por el puesto en cada caso.
e) Las personas trabajadoras deberán realizar las formaciones establecidas como obligatorias por la Compañía (por cuestiones regulatorias o por su especial relevancia):Compliance, Protección de Datos, Prevención de Riesgos Laborales, etc.
2. Los Planes de Formación serán elaborados por la Dirección de la Empresa, previa comunicación a la Comisión de Formación.
Para ello, todas las partes firmantes acuerdan seguir colaborando en su desarrollo y se responsabilizan en favorecer que la formación llegue a toda la plantilla sea cual sea su nivel, y a arraigar una cultura de aprendizaje continuo en todo el personal de la Empresa, dentro de una política formativa justa y equitativa.
3. Se garantizará la universalidad en el acceso a la formación, y la no discriminación, tanto directa como indirecta, por razón de género, edad y nivel profesional.
1. El tiempo de formación por persona será de 20 horas dentro del cómputo anual de jornada establecido en el presente convenio.
2. El número de horas de formación determinado en el punto anterior podrá acumularse durante un período de hasta cinco años, cuando por razones organizativas o funcionales no fueran utilizadas anualmente.
La Dirección de la Empresa, en la organización de las actividades formativas tendrá en cuenta las circunstancias especiales y concurrentes en el personal, a efectos de su participación en las mismas.
Se estará a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores sobre las competencias de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en esta materia.
A estos efectos, en el Plan de Formación de Empresa se contemplarán los siguientes puntos, referidos a las acciones formativas a desarrollar:
– Objetivos y contenido.
– Criterios de selección y colectivo escogido o al que se dirige la formación.
– Calendario de ejecución.
– Medios pedagógicos y lugares de impartición.
– Coste estimado de dichas acciones formativas.
La Movilidad Geográfica se regula según lo establecido en los artículos 30, 31 y 32 del convenio del sector vigente y a lo expresamente recogido en este convenio.
1. Con carácter general, en la medida en que en la Empresa esté vigente una regulación en materia deFlexworky/o trabajo a distancia total –y, atendiendo en todo caso a dicha regulación específica–, las partes convienen en valorar la posibilidad de prestar servicios en cualquiera de dichos regímenes como alternativa prioritaria y voluntaria frente a los traslados.
En caso de que la opción delFlexworky/o el trabajo a distancia total no fuera factible desde un punto de vista operativo o si la persona trabajadora no accediese voluntariamente a prestar servicios bajo cualquiera de dichas modalidades, las siguientes normas en materia de traslados resultarán de aplicación.
2. Las condiciones de compensación por traslados corresponderán cuando se produzca por movilidad geográfica forzosa serán las siguientes:
– Gastos de locomoción, debidamente justificados, de la persona interesada y de los familiares que convivan con ella.
– Gastos de mudanza y contratación de suministros básicos, contra presentación de los oportunos justificantes.
– Compensación económica de 12.500 euros.
La compensación económica referida se condiciona a la permanencia en el nuevo destino de trabajo durante un mínimo de 24 meses. De no cumplirse dicho plazo por causa imputable a la persona trasladada, ésta vendrá obligada a reintegrar a la Empresa una 24/a parte de la compensación percibida por cada mes que falte para los 24 indicados.
– Hasta diez días laborables de permiso retribuido, no necesariamente consecutivos, para búsqueda de alojamiento y centros escolares, con dieta completa.
– Ayuda de vivienda o de locomoción para las personas afectadas a las que el traslado comporte un cambio de residencia, podrán optar entre:
a) La Empresa facilitará para adquisición de vivienda en el municipio donde sea trasladado el trabajador, un préstamo de hasta 60.101 euros a un tipo de interés del MIBOR (créditos anteriores a 1 de enero de 1999) o EURIBOR (créditos posteriores a 1 de enero de 1999) a 12 meses más un diferencial del 0,50%. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.º de enero de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año EURIBOR, publicado en el BOE para enero de cada año y manteniéndose fijo el diferencial adicional del 0,50%. El plazo máximo de devolución se establece en diez años.
b) Alternativamente, en sustitución del préstamo contemplado en el apartado a) anterior, la persona trasladada podrá optar por recibir una ayuda para alquiler de vivienda o para gastos de alojamiento debidamente justificados de 400 euros brutos mensuales durante 18 meses, aumentados en 90 euros mensuales más por cada hijo/a dependiente y menor de 19 años, que se traslade, y en otros 150 euros mensuales para aquellos traslados a poblaciones que estén por encima del precio medio de la vivienda según última estadística disponible elaborada por el Ministerio de la Vivienda.
c) Si la persona afectada no cambia de residencia, y no opta a ninguna de las ayudas de vivienda a) o b), se le abonarán los gastos de locomoción que acredite, hasta alcanzar un máximo de 4.700 euros.
d) Si la persona afectada no optara por solicitar ninguna de las ayudas previstas en los puntos a), b) o c) anteriores tendrá derecho alternativamente como ayuda de locomoción a la concesión de un Préstamo para adquisición de vehículo, de hasta 15.000 euros, a un tipo de interés EURIBOR a 12 meses sin diferencial. Dicho tipo se revisará anualmente con efecto 1.º de enero, de acuerdo con el tipo interbancario a 1 año EURIBOR, publicado en el BOE para enero de cada año, y manteniéndose fijo el diferencial de 0%. El plazo máximo de devolución se establece en cinco años.
3. Notificada la decisión del traslado, la persona afectada tendrá derecho a optar entre el traslado con las compensaciones antes reguladas o a la extinción del contrato en las condiciones que hubieren sido acordadas o, en su caso, con la percepción de la indemnización prevista en la legislación vigente. En el caso de que la persona afectada decida optar por extinguir su contrato laboral, no podrá la Empresa, para cubrir el puesto de trabajo de destino, imponer un nuevo traslado forzoso para la cobertura de la misma plaza.
En cualquier momento las partes afectadas podrán acudir a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos establecidos o que pudieran establecerse, quedando a salvo las acciones, la persona afectada y/o la Representación Legal de las Personas Trabajadoras puedan ejercitar en su caso ante la jurisdicción competente.
Todo ello sin perjuicio de que el traslado se lleve a cabo conforme a la regulación prevista legalmente.
4. Con el fin de promover la conciliación de la vida laboral-personal, se establecen las siguientes medidas:
– Aquellas personas trasladadas forzosamente con hijos/as en edad de formación reglamentaria obligatoria, podrán acogerse a lo regulado en el artículo 19 (Desplazamientos), por el periodo comprendido entre la fecha de efecto del traslado y el 30 de junio siguiente, siempre que haya manifestado a la Empresa previamente al cambio del centro de trabajo, su decisión de trasladar a su familia una vez finalizado el curso escolar.
– Cuando se produzca una vacante de su mismo puesto de trabajo, que debiera sacarse a concurso en el centro de trabajo de origen del trasladado, o en cualquier otro centro de trabajo que acerque a la persona trasladada a su centro de origen, se dará preferencia para su ocupación a la persona trasladada y a su pareja, de ser ésta también trabajadora.
– La movilidad geográfica forzosa no podrá afectar al personal en alguna de las siguientes situaciones, a excepción de que el motivo sea por cierre del centro de trabajo:
● Empleada embarazada.
● Empleado/a durante el periodo de baja por nacimiento de hijo/a.
● Empleado/a durante el tiempo de lactancia.
● Empleado/a durante la reducción de jornada por cuidado de menores o de familiares con discapacidad funcional (artículo 44 del presente convenio colectivo).
● Empleado/a en excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de hijo/a o acogimiento (artículo 48 del presente convenio colectivo).
● Empleado/a en excedencia voluntaria por cuidado de familiares (artículo 51 del presente convenio colectivo).
Con carácter general, en la medida en que en la Empresa esté vigente una regulación en materia deFlexworky/o trabajo a distancia total –y, atendiendo en todo caso a dicha regulación específica–, las partes convienen en valorar la posibilidad de prestar servicios en cualquiera de dichos regímenes como alternativa prioritaria y voluntaria frente a los desplazamientos.
En caso de que la opción delFlexworky/o el trabajo a distancia total no fuera factible desde un punto de vista operativo o si la persona trabajadora no accediese voluntariamente a prestar servicios bajo cualquiera de dichas modalidades, las siguientes normas en materia de desplazamientos resultarán de aplicación.
Las compensaciones por desplazamiento serán las siguientes:
1. Como compensación de los gastos de manutención y estancia, el personal afectado podrá optar entre:
a) La compensación directa de dichos gastos, de acuerdo con la política y normativa que sobre los mismos rija en la Empresa en cada momento.
b) Alternativamente, el personal desplazado podrá optar por recibir diariamente como dieta completa, la cantidad de 42 euros brutos, que cubrirán la totalidad de manutención (desayuno, comida y cena) teniendo en cuenta que, de acuerdo con la Normativa Interna el pago del hotel es a cargo de la Empresa.
Para el personal desplazado que realice Jornada Partida la compensación contemplada en los puntos anteriores absorberá la Compensación por Comida prevista en el artículo 34 del presente convenio colectivo, cuyo importe dejará de percibir mientras permanezca en situación de desplazado.
2. El personal desplazado tendrá derecho a un permiso de cinco días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la Empresa.
Se acuerda que el personal desplazado podrá destinar, previa comunicación a la Dirección de la Empresa, hasta cuatro horas efectivas de trabajo semanales para los desplazamientos entre su domicilio y el centro de trabajo al que haya sido desplazado.
La Dirección de la Empresa informará a la Representación de las Personas Trabajadoras de los desplazamientos que se produzcan en la plantilla afectada por el presente convenio.
Se informará trimestralmente a la Comisión Mixta los distintos desplazamientos.
1. Los conceptos salariales regulados en el presente convenio son los siguientes:
a) Salario base (artículo 21).
b) Complemento de Experiencia (artículo 22).
c) Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) (artículo 23).
d) Complemento Personal Histórico (artículo 24).
e) Complemento Personal convenio (artículo 25).
f) Complemento Zurich (artículo 26).
g) Compensación extraordinaria (artículo 27).
h) Pago inflación (artículo 28).
i) Aportación Seguro Salud (artículo 28 bis).
j) Plus de Inspección (artículo 29).
k) Pagas Extraordinarias (artículo 30).
l) Participación en Primas (artículo 31).
m) Retribución flexible (artículo 32).
2. Con el carácter de compensación de gastos:
a) Compensación por Comida (artículo 34).
b) Dietas y gastos de viaje (artículo 35).
Adicionalmente, gastos de suministros regulados en el AcuerdoFlexworkvigente.
3. La enumeración de los anteriores conceptos no significa que cada persona los perciba. En cada caso la remuneración dependerá de sus circunstancias objetivas y personales de cada momento.
4. No tienen el carácter de salario y, por consiguiente, están sujetas al derecho mercantil, las cantidades que puedan percibir de la Empresa el personal por el concepto de comisiones sobre las primas de producción propias.
Las Partes acuerdan que, a los efectos del presente artículo, se estará a lo dispuesto en el convenio del sector (artículos 42 a 45, ambos incluidos), que se reproducen a continuación. Se aplicarán las tablas salariales en el momento en que se produzca su actualización, en su caso. En este sentido, las referencias a conceptos o elementos remunerativos incluidos en los siguientes apartados deben entenderse efectuadas a conceptos del convenio del sector.
1. Se entenderá por Salario Base el que remunera la asignación a un determinado nivel retributivo dentro del grupo profesional correspondiente al puesto de trabajo.
2. Condiciones económicas para el año 2021.
1.º Para el año 2021 se acuerda aplicar un incremento del 1% sobre la tabla salarial de sueldos base y complemento por experiencia vigentes a 31 de diciembre de 2020.
2.º Los incrementos salariales se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2021.
3.º Los conceptos sobre los que se aplicará dicho incremento salarial serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
3. Condiciones económicas para el año 2022.
1.º Para el año 2022 se acuerda aplicar un incremento del 1% sobre la tabla salarial de sueldos base y complemento por experiencia vigentes a 31 de diciembre de 2021. Dicho incremento será del 1,2% en el supuesto de que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2021 sobre 31 de diciembre del año anterior sea igual o superior al 2%.
2.º Sobre el mencionado incremento salarial base se aplicará un coeficiente corrector siempre que el Índice de Precios de Consumo (IPC), que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2022 sobre 31 de diciembre del año anterior sea igual o superior al 2%. El factor corrector en este supuesto será del 120%.
3.º Los incrementos salariales se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022.
4.º Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección y ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado.
4. Condiciones económicas para el año 2023.
1.º Para el año 2023, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0%, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
– Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto de 1 de enero de 2023 sobre las tablas salariales definitivas de 2022.
– Si el PIB es superior a 0% y resulta igual o inferior al 1,5%, el incremento salarial base será del 1%.
– Si el PIB es igual o superior al 1,6% e igual o inferior al 2,5%, el incremento salarial base será del 1,5%.
– Si el PIB es igual o superior al 2,6% e igual o inferior al 3,5%, el incremento salarial base será del 2%.
– Si el PIB es igual o superior al 3,6%, el incremento salarial base será del 2,5%.
2.º Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2023 sobre 31 de diciembre del año anterior, conforme a los siguientes criterios y escalas:
– Si el IPC es inferior al 1%, el corrector del incremento salarial será del 80%.
– Si el IPC es igual o superior al 1% e inferior al 2%, no se aplicará corrector alguno al incremento salarial base.
– Si el IPC es igual o superior al 2%, el corrector del incremento salarial será del 120%.
3.º Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023.
4.º Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2023, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8%, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del convenio del sector que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.º Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0% que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un incremento salarial inferior al 0,8%, el exceso del incremento salarial inicialmente aplicado en 2023 se deducirá del incremento salarial que está previsto aplicar inicialmente para el año 2024.
6.º Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado e importe de compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25 del convenio del sector.
5. Condiciones económicas para el año 2024.
1.º Para el año 2024, se acuerda una evolución salarial acorde con el ritmo de la actividad de la economía española medida en términos de Producto Interior Bruto (PIB), de forma que para que el incremento salarial se produzca tendrá que constatarse un PIB superior a 0%, y acorde también con la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC), referidos ambos indicadores a dicho año, y todo ello conforme a los siguientes criterios y escalas:
– Se acuerda aplicar un incremento salarial inicial del 0,8%, con efecto de 1 de enero de 2024 sobre las tablas salariales definitivas de 2023.
– Si el PIB es superior a 0% y resulta igual o inferior al 1,5%, el incremento salarial base será del 1%.
– Si el PIB es igual o superior al 1,6% e igual o inferior al 2,5%, el incremento salarial base será del 1,5%.
– Si el PIB es igual o superior al 2,6% e igual o inferior al 3,5%, el incremento salarial base será del 2%.
– Si el PIB es igual o superior al 3,6%, el incremento salarial base será del 2,5%.
2.º Sobre el incremento salarial base resultante se aplicará un coeficiente corrector en función de la evolución del Índice de Precios de Consumo (IPC) que se constate oficialmente a 31 de diciembre del año 2024 sobre 31 de diciembre del año anterior, conforme a los siguientes criterios y escalas:
– Si el IPC es inferior al 1%, el corrector del incremento salarial será del 80%.
– Si el IPC es igual o superior al 1% e inferior al 2%, no se aplicará corrector alguno al incremento salarial base.
– Si el IPC es igual o superior al 2%, el corrector del incremento salarial será del 120%.
3.º Los referidos criterios y consiguientes incrementos salariales que, en su caso, pudieran derivarse de los mismos, se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024.
4.º Una vez conocidos el PIB y el IPC correspondientes al año 2024, y en el supuesto de que su evolución diera como resultado un incremento salarial superior al 0,8%, procederá la aplicación del porcentaje de incremento que se deriva de la anterior escala, y su abono como revisión salarial en una sola paga en el periodo de los dos meses siguientes a la constatación de dichos datos por la Comisión Mixta de Interpretación del convenio del sector que procederá a la aprobación de las correspondientes tablas y conceptos salariales resultantes de dicha constatación.
5.º Como cláusula de salvaguarda, para el supuesto de un PIB inferior o igual a 0% que hubiera conllevado la ausencia de incremento salarial, o en caso de resultar un incremento salarial inferior al 0,8%, el exceso del incremento salarial inicialmente aplicado en 2024 o 2023 se deducirá del incremento salarial del año 2025.
6.º Los conceptos sobre los que se aplicará el incremento salarial que, en su caso, proceda, serán los siguientes: tabla salarial de sueldos base por nivel retributivo, tabla de complemento por experiencia, complementos de compensación por primas, complemento de adaptación individualizado, plus funcional de inspección, ayuda económica para vivienda en los supuestos de traslado e importe de compensación de gastos previsto en el apartado 7 del artículo 25 del convenio del sector.
6. Condiciones económicas para el 2025.
Se aplicará lo que regule el convenio del sector vigente para el citado año, incluyendo el incremento a cuenta, si así se recoge.
1. Se establece un complemento salarial para los niveles retributivos de los Grupos profesionales II y III en atención a los conocimientos adquiridos a través de la experiencia, entendida como un factor dinámico de cualificación mediante el desempeño de actividades y trabajos determinados a lo largo de un periodo de tiempo.
2. Tendrán derecho a este complemento aquella plantilla incluida en los niveles 4, 5, 6, 7 y 8 mientras dure su permanencia en los mismos.
3. El devengo de este complemento se inicia después de transcurrido un año de presencia en la Empresa, y se abona a partir del 1 de enero del año siguiente al transcurso de dicho periodo.
4. La cuantía, en cómputo anual para cada año de vigencia del convenio y para cada uno de los niveles incluidos en el apartado 2 del presente artículo, figura en el anexo 1 del presente convenio colectivo.
Para determinar la cuantía anual acreditada por cada persona por este concepto se multiplicará el importe del nivel retributivo que tiene asignado, que figura en la tabla del año correspondiente, por el número de años de permanencia del mismo en dicho nivel retributivo, excluyéndose el período de carencia establecido en el punto 3 anterior y con el límite multiplicador máximo de 10 años.
El importe resultante se distribuirá entre 15 mensualidades (12 mensualidades ordinarias y tres pagas extraordinarias).
Su abono se realizará conforme a la situación en 1 de enero del año en que se cumpla la anualidad que se devenga por experiencia.
5. Al pasar a un nivel retributivo superior, entre los referidos en el punto 2 anterior, se generará una nueva experiencia, para cuyo cálculo se computarán la mitad de los años que se vinieran considerando para determinar el complemento por experiencia en el nivel retributivo de procedencia, entendiéndose la posible fracción resultante como año completo y generándose un nuevo factor multiplicador por experiencia, computable a efectos del límite máximo de 10 años que opera también en el nuevo nivel.
6. La tabla de importes por experiencia que figura en el anexo referido, experimentará en lo sucesivo la misma evolución de incrementos que se acuerden en cada momento para la tabla de salarios base por nivel retributivo, según lo establecido en el convenio del sector.
El Complemento de Adaptación Individualizado (CAI) está configurado conforme el artículo 35 del convenio de Empresa 1998/2002 y el artículo 38 del convenio del sector.
Es un concepto que se percibe de acuerdo con lo que se preveía en el artículo 36 «Complemento Personal por Mejoras voluntarias» y en el artículo 38 «Complemento Personal Clasificación», ambos del convenio de Empresa 1998/2002, que son sustituidos por el presente complemento por iguales importes que los que se estuvieran percibiendo con anterioridad.
Además se abonará por este mismo concepto el importe que correspondía por el desaparecido «Complemento Puesto Trabajo», del artículo 33 del convenio de Empresa 1998/2002 a la persona que venía percibiéndolo.
El importe del Complemento Personal Histórico no es revalorizable y será absorbido hasta donde alcance en el futuro por los incrementos del Salario Base, Complemento de Experiencia y Complemento Zurich (que se generen en su caso), como consecuencia de promociones a niveles superiores.
1. Es un complemento que se percibe de acuerdo con lo previsto en:
– El artículo 37 «Complemento Personal convenio», del convenio de Empresa 1998/2002.
– El artículo 43 «Complemento Sustitutorio del artículo 18 convenio 1992», del convenio de Empresa 1998/2002, salvo lo que se refiere a Participación en Primas, y una vez aplicado lo dispuesto en la «D.T. PRIMERA de Participación en Primas Ejercicio 2006» del convenio colectivo de Empresa 2003/2007.
– La Disposición Adicional 1.ª «Compensación Jornada Partida» (convenio de Empresa 1998/2002). El abono de esta cantidad quedaría suspendida mientras se encuentre en jornada continuada.
– La «Disposición Adicional 3.ª», «Complemento Personal Caudal / AM», del convenio de Empresa 1998/2002.
2. En los casos de promoción del Grupo II Nivel 4 a Grupo I Nivel 3, en los que se perciba el «Complemento de Experiencia» y/o «Complemento Personal Histórico», la diferencia salarial anual entre el Grupo II Nivel 4, incluido el «Complemento por Experiencia» y/o «Complemento Personal Histórico», y el Grupo I Nivel 3, se percibirá a todos los efectos como «Complemento Personal convenio».
3. Este importe no es absorbible ni revalorizable.
1. Lo percibirá todo el personal perteneciente a los Grupos II y III.
2. Su importe equivaldrá al 3% del Salario Base, en las 12 pagas ordinarias y las tres extraordinarias.
3. Se absorberá parcial o totalmente de cualquier concepto que se perciba, y que no sea: Salario Base, Complemento Experiencia, CAI, Plus Residencia, Plus de Inspección y Complemento Promoción.
4. Este Complemento es solo de aplicación a las nuevas incorporaciones a partir de una antigüedad en la Empresa de dos años.
Para el personal en plantilla el 1 de enero de 2018, se establece una Compensación extraordinaria siempre que no perciban cantidades bajo el concepto de retribución voluntaria.
Dicha compensación se fija en 400 euros brutos anuales, prorrateados en las doce mensualidades ordinarias de cada ejercicio, no siendo ni absorbible (salvo en el caso de retribución voluntaria) ni revalorizable.
Cuando se perciba, bajo el concepto de retribución voluntaria, una cantidad anual inferior a 400 euros brutos, devengarán por este concepto de compensación extraordinaria, la diferencia entre ambos valores. De la misma manera, si en algún momento se empieza a percibir una cantidad igual o superior a los 400 euros brutos, se dejará de percibir dicha compensación.
En caso de dejar de percibir retribución voluntaria, se volverá a recuperar dicha compensación, tal y como se recoge en el párrafo anterior.
Las Partes acuerdan el abono del Pago Inflación con carácter extraordinario, único y no consolidable. El Pago Inflación se abonará únicamente a las personas trabajadoras de alta en la Compañía a fecha de la firma del presente Acuerdo de convenio colectivo, al objeto de compensar parte del impacto que ha supuesto, en los dos últimos ejercicios, el incremento del índice de inflación registrado en España.
a) El personal de alta en la plantilla durante el año 2021 (i) encuadrado dentro del Grupo II, (ii) encuadrado en el Grupo I que no perciba STIP o PRVC y (iii) con independencia de los dos criterios anteriores, toda aquella persona con un salario fijo bruto inferior a 36.000 euros anuales, recibirá un pago de 300 euros brutos (o parte proporcional).
b) El personal de alta en la plantilla durante el año 2022 (i) encuadrado dentro del Grupo II y (ii) encuadrado en el Grupo I que no perciba STIP o PRVC y (iii) con independencia de los dos criterios anteriores, toda aquella persona con un salario fijo bruto inferior a 36.000 euros anuales, recibirá un pago de 400 euros brutos (o parte proporcional).
c) El resto del personal de alta en la plantilla durante el año 2022 que no se vea afectado por lo dispuesto en el apartado b) anterior, recibirá un pago de 300 euros brutos (o parte proporcional).
Los criterios a tener en cuenta para los referidos pagos serán los siguientes:
– Casos en que no se ha estado de alta durante todo el año pero sí se está en el momento del pago, se paga a prorrata, por meses en que se ha estado en activo.
Excepción: personas cuyo contrato de trabajo esté o haya estado suspendido por Incapacidad Temporal, que lo cobrarían entero.
– Casos en que no se esté trabajando el 100% de la jornada por motivos de conciliación: se abona el importe sin minorar de forma proporcional a la reducción.
– Cambios de compañía intra-grupo: pago completo siempre que la compañía en la que se esté contratado en el momento del pago esté bajo el ámbito del convenio colectivo.
Las personas que reciban beneficios Directivos (personas pertenecientes a Comité de Dirección o Comité de Dirección de área) no percibirán pago alguno por este concepto.
El pago se realizará en la nómina inmediatamente posterior y posible a la fecha de firma del Acuerdo de convenio colectivo.
Con el fin de mejorar la oferta de beneficios, la Compañía abonará a las personas trabajadoras que no disfruten de un Seguro de Salud financiado por la Compañía a fecha de la firma del presente convenio colectivo, un importe como aportación para la contratación de una póliza de salud, en los términos que se indican a continuación:
– El personal de alta en la plantilla durante el año 2023 recibirá de la Empresa un total de 300 euros brutos anuales (o parte proporcional) en concepto de aportación para la contratación de un Seguro de Salud por parte de la persona trabajadora.
– El personal de alta en la plantilla durante el año 2024 recibirá de la Empresa un total de 450 euros brutos anuales (o parte proporcional) en concepto de aportación para la contratación de un Seguro de Salud por parte de la persona trabajadora.
Las personas con beneficios Directivos (personas pertenecientes a Comité de Dirección o Comité de Dirección de área) no recibirán la Aportación Seguro Salud.
Aun cuando el propósito de la Aportación Seguro Salud es facilitar la contratación por parte de la persona trabajadora de un Seguro de Salud de los ofrecidos por la Empresa en su plan de retribución flexible (PCP), se permitirá en todo caso el cobro por nómina de dicho importe para que la persona trabajadora pueda destinarlo para satisfacer otras necesidades personales (aparecerá en el concepto Compensac. Seguro Salud).
Asimismo, el importe de la Aportación al Seguro de Salud podrá flexibilizarse, de forma voluntaria por la persona trabajadora, junto con el resto de opciones de flexibilización ofrecidas por la Empresa en el marco del Plan de Compensación Personal.
El importe de la Aportación Seguro Salud 2024 tiene carácter consolidable para los años subsiguientes.
1. Disfrutará del mismo el personal de Inspección o personal que ocupe puesto de trabajo del Grupo II y que realice habitualmente su trabajo fuera del centro de trabajo de la Empresa, sin sujeción a horario prefijado, como compensación al mayor esfuerzo y dedicación que exigen las gestiones y los viajes.
2. En función del ámbito geográfico de actuación se establecen las siguientes distinciones:
– «Plaza»: cuando la persona realice las funciones en la localidad donde se ubique su centro de trabajo.
– «Provincias»: cuando la persona realice las funciones fuera de la localidad donde se ubique su centro de trabajo.
Para el personal enin itinerese tendrá en cuenta a estos efectos de calificación, la localidad donde preste servicios efectivamente en relación a la de residencia.
3. Para el ejercicio 2021, los importes mensuales serán los siguientes (a partir de 2021 se revalorizará conforme al PIB durante los años de vigencia del convenio colectivo):
– Plaza: 160,03 euros.
– Provincias: 200,04 euros.
Sus valores, durante los años de vigencia de este convenio, serán incrementados en un porcentaje equivalente al PIB español habido en cada ejercicio.
4. El plus, en ambas modalidades, podrá ser absorbido hasta donde alcance, por otras remuneraciones de cualquier clase, fijas o variables, o por toda clase de mejoras voluntarias, pactadas o que se pacten en el futuro, excepto dietas, gastos de locomoción y complemento personal histórico.
1. Se devengarán tres pagas a lo largo del año natural, y se pagarán con las mensualidades de junio, septiembre y noviembre.
2. Su importe estará compuesto por la suma de los siguientes conceptos:
– Salario Base.
– Complemento por Experiencia (quien lo perciba).
– Complemento Zurich (quien lo perciba).
3. El personal que ingrese o cese en el transcurs