Categoría: Normativas

iones 2,17.
El total de horas no trabajadas o cuantías no devengadas se deducirán del total mensual normalizado.
El pago mensual se efectuará como máximo el día 30 del mes de abono.
1. Se establece un premio para los trabajadores que cumplan las cuatro condiciones siguientes:
a. Haber trabajado todas las jornadas completas de su calendario laboral.
No obstante, las visitas al médico del propio trabajador, siempre que no superen 20 horas/año, se considerarán jornadas completas a los efectos de devengo de este concepto retributivo.
Si durante la jornada se causa baja médica por accidente, se abonará la parte del premio que pudiera corresponder por las horas trabajadas en la media quincena en que ha ocurrido el accidente.
Las ausencias retribuidas que figuran en el artículo 37.3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se considerarán jornadas de presencia sólo a los efectos de la obtención de este premio.
b. Haber alcanzado la actividad habitual.
c. No haber tenido ninguna sanción o advertencia escrita.
d. No tener ninguna falta de puntualidad.
No obstante lo anterior:
– Quincenalmente, se aceptará un descuido de marcaje a la entrada y dos a la salida.
– Los trabajadores que durante la media quincena tengan una o dos faltas de puntualidad tendrán derecho a percibir el 80% o 60%, respectivamente, del importe del premio de media quincena. Los que tengan tres o más faltas de puntualidad no ganarán premio.
2. Cuantía del premio:
Grupos de Oficiales, Técnicos ATC y Especialistas: 4,2 % del subtotal de una quincena con un tope de 14,0540 € la media quincena.
Grupo de Mandos Intermedios: 0,4843 € por hora ordinaria trabajada.
Grupo de Técnicos, Administrativos y Subalternos: 1,05 % del salario mensual con un tope máximo de 44 premios y de 17,1317 € por media quincena.
Para todos los grupos profesionales, el cálculo se hará una vez al mes.
Durante el aprendizaje de los trabajadores de nuevo ingreso de la categoría de Especialista, que no podrá durar más de un mes, se aplicará la siguiente norma de pago:
– Sin producción: Máximo de tres días. Salario correspondiente a un complemento de grado 4.
– Con producción: Salario correspondiente al grado 4, más los puntos concedidos por aprendizaje según tarifa.
En todos los casos las faltas de asistencia injustificada, llevarán consigo el descuento en nómina de las cantidades correspondientes al tiempo de ausencia, así como la parte proporcional del descanso semanal y pagas extraordinarias.
Podrá solicitarse un anticipo, sobre saldos salariales pendientes, de una cuantía máxima de 1.200 €. En caso de ser concedido, deberá reintegrarse en 12 mensualidades. Tal solicitud, se considera de naturaleza excepcional, por lo que deberá evitarse la repetición personal de las mismas.
Se tramitará a través del Departamento de RR.HH y de conformidad con la política empresarial establecida a tal efecto.
Las vacaciones se abonarán en el momento del devengo del mes en que se disfrutan.
No obstante lo anterior, si algún trabajador solicitara un anticipo de la retribución correspondiente a sus vacaciones, deberá solicitarlo expresamente al Departamento de RR.HH., con 20 días de antelación al disfrute de aquellas.
Se mantendrá en lo esencial la composición del Lote que ha venido entregándose a los trabajadores desde la constitución de Baxi Climatización, SLU.
1. El trabajador, previo aviso y justificación, y por los motivos y tiempos previstos en el Artículo 37, apartado 3.º a), b) y c) del R. D. Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, podrá ausentarse del trabajo con derecho a percibir el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de los días de la quincena, o del mes.
En los supuestos previstos en las letras d), e) y f) así como en el apartado 4.º del artículo citado, se percibirá el promedio íntegro de las percepciones salariales.
2. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del ET, las personas trabajadoras, tendrán derecho a ausentarse del puesto de trabajo en los términos recogidos en el artículo 37.4 del ET., para el cuidado del lactante, hasta que éste cumpla los nueve meses de edad.
Las horas de ausencia para el cuidado del lactante podrán acumularse en un permiso retribuido de 15 días naturales, que deberán disfrutarse durante los primeros 9 meses desde el nacimiento del lactante, y siempre en jornadas completas, de manera indistinta por los progenitores, salvo que los dos progenitores presenten sus servicios en la misma Empresa y ejerzan el derecho por el mismo sujeto causante, en cuyo caso, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la Empresa, que deberá comunicar por escrito.
El trabajador deberá solicitar la acumulación con 15 días de antelación precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso para el cuidado del lactante. En caso de que su petición ocasionara un perjuicio organizativo y/o productivo para la Empresa que dificulte el buen funcionamiento de la Empresa, la Empresa, previa justificación de dicho perjuicio, propondrá al trabajador su disfrute en otro período diferente. Si, tras las negociaciones entre la Empresa y el Trabajador, no hubiera acuerdo entre las partes, y el Trabajador continuará estando interesado en disfrutar del permiso de manera acumulada, dicha acumulación se disfrutará al finalizar la suspensión del contrato por nacimiento o el permiso por nacimiento y cuidado del menor.
Con carácter general deben tenerse en cuenta, para todos los casos, las siguientes normas:
1. Todos los días de permiso son días naturales. En los permisos previstos en el apartado b) de la tabla, y en el supuesto de que el hecho causante se produzca en día no laborable, el permiso se iniciará el primer día hábil siguiente al del hecho causante.
2. En caso de permiso retribuido solo se paga por los días laborables del calendario laboral del Centro comprendidos en los días naturales del permiso.
3. En las visitas al médico, para tener derecho a retribución hay que acudir al trabajo. En caso contrario, no habrá derecho a retribución. Se exceptúa en el caso que la hora de citación del médico sea incompatible con la hora de inicio de trabajo, en cuyo caso deberá comunicarse con carácter previo 24 horas antes.
4. En todos los casos se debe aportar el justificante correspondiente.
5. Habiéndose ya iniciado la jornada de trabajo, si el trabajador se ausenta por motivo de alguno de los permisos que seguidamente se relacionan, tal jornada será considerada como permiso.
6. En el supuesto de hospitalización o de intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario, de un familiar hasta segundo grado, los días de permiso reconocidos podrán disfrutarse en cualquier momento dentro del período de hospitalización o de reposo.
7. Se facilitará que los trabajadores puedan hacer uso de un día de libre disposición para sus necesidades personales siempre que se avise a la empresa y que en el día elegido no falte el 40% del personal de su departamento. No se podrá disfrutar de dicho día de manera acumulada a puentes.
Los motivos, duración, y norma de pago para cada uno de los casos será el siguiente:
En los anteriores casos, las personas trabajadoras percibirán, por los días de permiso que sean laborables en el calendario, el salario correspondiente al promedio de lo percibido en el resto de días de la quincena, o del mes, sin pérdida del PPN.
Las personas trabajadoras, percibirán en los casos recogidos en este apartado, el salario convenio más el complemento del puesto de trabajo, más quinquenios.
III. Los trabajadores dispondrán de flexibilidad horaria para asistir a las reuniones escolares/tutorías de sus hijos menores de edad, pudiendo ausentarse de su puesto de trabajo por el tiempo imprescindible para asistir a las mismas, recuperándose el tiempo no trabajado durante las dos semanas inmediatamente siguientes a la fecha en la que se ha disfrutado de la flexibilidad.
En concreto, los trabajadores deberán recuperar las horas de ausencia preferentemente durante la semana inmediatamente siguiente, salvo imposibilidad, en cuyo caso, se recuperarán durante la segunda semana inmediatamente posterior a la ausencia.
Asimismo, dichas horas de ausencia se recuperarán siempre por horas completas. En el supuesto de que, tras recuperar el tiempo por horas completas, todavía quedará alguna fracción de tiempo por recuperar, o la ausencia total fuera inferior a una hora, esta fracción se recuperará en un único día.
Cuando se acompañe a un familiar de primer grado se abonará el P.P.N, en el resto de casos no se abonará.
Ambas partes se fijan como objetivo compartido el reducir el nivel de absentismo así como limitar los efectos negativos del mismo y, al mismo tiempo, mejorar las prestaciones reglamentarias en situaciones de incapacidad temporal. Con tal fin las partes acuerdan un conjunto de mejoras aplicables en tanto se mantengan unos ciertos niveles de absentismo.
Los Comités de Empresa de cada centro realizarán un estudio pormenorizado del absentismo con la periodicidad que estimen conveniente.
a. Complementos en caso de Enfermedad Común.
1. Durante los tres primeros días de baja en los que no existe subsidio: En relación a los mismos, la empresa abonará a todos los trabajadores como máximo 6 días al año con independencia del número de bajas que sufra el trabajador. La percepción salarial a estos efectos se corresponderá con el 60% de la base reguladora del mes anterior a la baja.
2. Durante el periodo comprendido entre el 4.º día a partir de la baja y hasta el 20.º día ambos inclusive. La empresa complementará la prestación reglamentaria de enfermedad común hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación, siempre que, al 31 de diciembre del año en el que se produce la baja, no se hubiera superado, con los actuales criterios de cómputo y cálculo, el 6% de absentismo anual en el conjunto de Empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del Convenio. (Se computará como absentismo cualquier tipo de ausencia con la única excepción del crédito horario sindical y de las horas perdidas por el ejercicio del derecho de huelga; es decir, cualquier hora de trabajo no efectuada respecto a las horas teóricas de trabajo a excepción del crédito horario sindical y del ejercicio del derecho a huelga). Durante el mismo periodo y en las mismas condiciones señaladas, la Empresa complementará hasta el 80% de la base reguladora siempre que el absentismo sea menor del 6%, hasta el 90% en el caso de que el citado absentismo no supere el 5%. El abono de los referidos complementos se realizará una vez finalizado el año tras la comprobación del correspondiente índice de absentismo anual.
3. En el caso de que el absentismo anual referido al conjunto de empresas y centros de trabajo afectados por el ámbito funcional del convenio supere el 6%, pero el absentismo anual del centro de trabajo al que pertenece el trabajador sea inferior al 5% (con los criterios de cómputo señalados anteriormente), éste tendrá derecho a la percepción de las cantidades derivadas del apartado 1 anterior, y por lo que se refiere al periodo señalado en el apartado 2 (desde el 4.º día a partir de la baja hasta el 20.º), la empresa complementará durante el mismo la prestación reglamentaria de Seguridad Social hasta el 75% de la base reguladora tomada en consideración para el cálculo de la referida prestación.
b. Complementos en caso de Enfermedad que requiera Hospitalización. La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidentes de trabajo, ocurrido en el centro de trabajo, al 100% del salario real cuando requieran hospitalización, y durante los días en que dure ésta, hasta un período máximo de 2 meses en un año.
c. Complemento en caso de accidente. La empresa complementará las prestaciones reglamentarias por accidente de trabajo, ocurrido en cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa, al 100% del salario real cuando el diagnóstico de la baja sea fractura ósea, amputación, heridas que requieran puntos de sutura, quemaduras, roturas de ligamentos, lesiones que requieran inmovilización de miembros mediante escayolas o férulas, o requieran hospitalización, y en este último caso, mientras dure la misma.
En materia de régimen disciplinario se conviene en dar por reproducido lo que se dispone en el Régimen disciplinario previsto en la Resolución de 11 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal (CEM). En lo no previsto, se estará a la normativa legal de aplicación.
Impedirán la entrada al trabajo durante media o una jornada, según se trabaje en jornada partida o en jornada ininterrumpida, las faltas de puntualidad que se relacionan a continuación:
a. Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los quince minutos el horario establecido, en los horarios de entrada desde las siete de la mañana hasta las once de la noche.
b. Faltas de puntualidad en las entradas que sobrepasen de los treinta minutos de la hora señalada, en los horarios de entrada después de las once de la noche y antes de las siete de la mañana.
Se procurará que los trabajos de Mantenimiento sistemático, propios del proceso productivo de las Empresas, sean realizados por personal de la plantilla.
Se extienden a las parejas de hecho los permisos retribuidos del artículo 37 del ET, que consten registradas en Registros Públicos Oficiales.
En nombre y representación de los trabajadores afectados por el Convenio, están concertadas unas pólizas de seguro de accidentes con la Compañía de Seguros y Reaseguros, S.A. (Pólizas números:G-L1-620.001.796, G-L1-620.001.794 y G-L1-620.001.795) con las siguientes características:
1. Están asegurados todos los trabajadores en plantilla de las Empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio. Cada mes se comunicará a la aseguradora la relación de altas y bajas si las hubiese.
2. Los riesgos asegurados son los incluidos en la G-L1-620.001.796 (Baxi Climatización, SLU) G-L1-620.001.794 (De Dietrich Cruz Iberia, SL) y G-L1-620.001.795 (Baxi Sistemas y Servicios de Climatización, SLU) así como en sus respectivos apéndices, suscritas con la Compañía de Seguros y Reaseguros, SA –Generali España, SA–.
3. El trabajador asegurado contribuye a sufragar el coste con una aportación mensual de 3,88 € cubriendo el resto la empresa.
4. Este seguro no afecta al personal jubilado ni a los trabajadores en activo que en su día optaron por el anterior régimen manteniendo la póliza de accidentes de 6.010,12 € y un Seguro de Vida cubierto con la misma Compañía aseguradora en las pólizas número W7-G-620.000.8 equivalente a 1.202,02 €.
5. Los representantes de los trabajadores han dado su conformidad al clausulado de las pólizas en vigor y sus respectivos apéndices, firmando todas y cada una de las hojas de la misma.
La aportación a la Hermandad se revisará cada año con el IPC correspondiente al mismo. Esta aportación ha sido en el 2.021 de 5.407,58€. Se mantiene la normativa en vigor.
Ámbito y Vigencia. En relación a la jubilación parcial y al contrato de relevo las partes estarán a las disposiciones establecidas legalmente.
Jubilación parcial:
1. Los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del ET, y cuando se reúnan los requisitos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social, que se encuentre en vigor en cada momento.
2. Las horas de trabajo correspondientes al tanto por ciento de la jornada residual serán realizadas preferentemente de manera acumulada, y como máximo distribuidas en tres periodos determinados a requerimiento de la empresa. Tal requerimiento deberá realizarse al trabajador jubilado parcialmente con una antelación mínima de 1 mes a la fecha en que deba producirse su incorporación. Durante los periodos de tiempo en los que el trabajador jubilado parcialmente preste sus servicios, su jornada diaria será la establecida por el convenio colectivo aplicable para un trabajador a tiempo completo.
Periódicamente se informará a los representantes de los trabajadores de la utilización de tales periodos.
3. El Jubilado parcial verá reducido su salario en el mismo porcentaje que su jornada. Para la determinación del salario que se abonará al jubilado parcial, se tomará el salario medio percibido en los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial quedando excluidos los conceptos extrasalariales así como el importe correspondiente a horas extraordinarias. El porcentaje equivalente igual a la jornada residual, de este salario medio será el que perciba el trabajador con independencia del tipo de trabajo que realice durante los periodos de tiempo en que preste sus servicios. Dicho salario le resultará abonado y distribuido en 14 mensualidades con independencia de los periodos en que preste sus servicios y experimentará los incrementos que se establezcan en el correspondiente convenio colectivo.
Se estudiarán individualmente los casos en los que un trabajador se haya encontrado en situación de Incapacidad Temporal dentro de los 12 meses anteriores al momento de acceder a la jubilación parcial, a los efectos de determinar la normalización del salario sin tener en cuenta dicha incidencia.
Para ello, se tendrá en cuenta la contingencia que la hubiere originado, la duración de la misma y el nivel de absentismo a lo largo de su vida laboral.
4. Los jubilados parciales gozarán de los beneficios sociales establecidos por la costumbre y en el presente Convenio Colectivo.
En materia de Formación en la Empresa, ambas partes acuerdan:
1. La Formación es un factor para el desarrollo humano y profesional de los trabajadores, así como para el incremento de la competitividad de la Empresa.
2. Los trabajadores tienen derecho a la formación en los términos que se señalan en el Estatuto de los Trabajadores.
3. La Dirección de RR.HH., confeccionará cada año un Plan de Formación por Centro de Trabajo, en base a un diagnóstico de necesidades realizado conjuntamente con la Línea de Mando.
4. En cada Centro de Trabajo existirá una Comisión de Formación integrada por dos representantes de los Sindicatos firmantes del acuerdo tripartito y dos de la Dirección.
Serán competencias de la Comisión:
– Recibir información sobre el Plan de Formación.
– Sugerir acciones formativas complementarias.
– Consensuar acciones específicas, no contempladas en el Plan y de interés recíproco.
– Recibir información para el seguimiento del Plan Anual.
– Participar en la difusión de las acciones formativas programadas.
5. La realización de esta formación, que se impartirá preferentemente durante la jornada de trabajo, será obligatoria.
6. En el supuesto en el que dichos cursos de formación sean programados fuera de la jornada de trabajo, la asistencia a los mismos será voluntaria y, en compensación por su asistencia, los trabajadores percibirán la retribución establecida en el artículo 42 para las horas extraordinarias.
7. Adicionalmente, la Empresa ofrece a los trabajadores el abono de, como máximo, un curso por año que esté relacionado con la actividad que el trabajador desempeña en la Empresa. La Empresa abonará la totalidad del curso hasta un máximo de 400€. En el supuesto que su importe total superior a 400€, únicamente se abonará ese importe, corriendo a cargo del trabajador el pago del resto del curso.
1. Crédito de horas mensuales. La Representación Legal de los Trabajadores podrá acumular, las horas que legalmente les correspondan a cada miembro del Comité de Empresa o Delegados de Personal para ejercer sus funciones como representantes del personal, sin exceder del máximo total.
Para el ejercicio de esta facultad la Representación Legal de los Trabajadores deberá comunicar por escrito al Departamento de Personal, antes del día 25 de cada mes, el plan de horas y su distribución nominativa para el mes siguiente.
2. Preavisos. Las salidas al exterior deberán preavisarse con una antelación mínima de 24 horas, salvo casos excepcionales.
3. Formación. Durante la vigencia del presente convenio se facilitará un curso de Prevención y otro de M. & T. a los miembros de los comités que lo deseen, siendo a su cargo el 50% de las horas destinadas para ello, no siendo así para aquellos miembros que pertenezcan a las comisiones correspondientes.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
Los acuerdos tomados por los Comités de Seguridad y Salud serán vinculantes para las partes si así se establece en el funcionamiento del propio comité.
Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación, arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.
Composición. Estará formada por cinco Vocales por cada Representación, designados entre los componentes de la Comisión Negociadora del presente Convenio.
A las reuniones podrán asistir, previo acuerdo en cada caso, los restantes miembros de dicha comisión Negociadora, con los asesores que libremente designen las partes.
En supuestos de especial importancia, previo acuerdo de los miembros permanentes, se reunirá el pleno de la Comisión Negociadora.
Funciones:
– Interpretación y vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
– A requerimiento de las partes podrán mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuestiones y conflictos de carácter individual o colectivo que pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del Convenio.
– Cuantas cuestiones se deban elevar a esta Comisión, deberán haberse planteado, previamente, en el respectivo Centro de Trabajo. De no haberse solucionado satisfactoriamente a nivel de Centro, se presentará a la Comisión mediante escrito firmado por los reclamantes.
Reuniones. La Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio se reunirá semestralmente con carácter ordinario.
La representación social en esta comisión mixta podrá reunirse tres veces al año en los locales del Servei Territorial de Barcelona, de la Generalitat de Catalunya previa comunicación escrita a la Dirección de RR.HH. y en el órgano correspondiente de la Comunidad de Madrid, en función de la ubicación del centro de trabajo.
Procedimiento. Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria, revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios.
En el primer supuesto, la Comisión Paritaria deberá resolver dicho asunto en la primera reunión ordinaria que se celebre con posterioridad al planteamiento por escrito de dicha consulta.
En el segundo supuesto, el plazo máximo para resolver será de 15 días hábiles con posterioridad al planteamiento por escrito de dicha consulta, salvo que, como consecuencia de la complejidad del asunto, se requiera una ampliación del plazo señalado, sin que, en ningún caso, pueda exceder de 30 días naturales.
Otorgará el carácter ordinario o extraordinario del asunto a tratar, los reclamantes que presenten la consulta argumentando las causas que justifiquen el carácter de la misma.
Se entenderá agotado el trámite de intervención de la Comisión Paritaria cuando transcurran los plazos señalados anteriormente.
Acuerdos. Los acuerdos, dentro de cada Representación se tomarán por mayoría simple. En cada reunión se nombrará un Presidente y un Secretario a los que corresponderá ordenar las intervenciones y levantar Acta de las sesiones.
Discrepancias. Si surgieran discrepancias en el seno de la Comisión Paritaria que impidan la adopción de acuerdos en materias objeto de su ámbito de decisión, ambas representaciones podrán, de mutuo acuerdo, someter a conciliación, mediación o arbitraje la cuestión sobre la que se tenga la discrepancia.
Se hará un seguimiento en la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio, de aquellos trabajadores con enfermedades crónicas que hayan sobrepasado el tope establecido de 20 horas para visita médica.
Se acuerda colocar la especificación de todas las tareas asignadas en cada puesto de trabajo mediante un plan de aplicación de carácter progresivo en el tiempo, por ejemplo: comenzar facilitando documentación de las nuevas Tarifas según se vayan comunicando a las Comisiones paritarias. Al terminar cada año natural se revisará el grado de cumplimiento de este acuerdo.
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo, al objeto de establecer un procedimiento de solución de los conflictos colectivos que puedan generarse, acuerdan la adhesión al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), remitiéndose expresamente al contenido del mismo para la tramitación y, en su caso, resolución de los mismos.
Ambas partes manifiestan su disposición a utilizar los órganos autonómicos de solución extrajudicial de solución de conflictos laborales, sin perjuicio de la reserva que cada parte hace de su facultad de decidir lo que más convenga a su propio interés en cada supuesto de posible conflicto.
En base a la legislación establecida en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y por el Real Decreto 2720/1998, ambas partes acuerdan ajustar a su propia realidad industrial y social la regulación sobre la materia. Con tal fin acuerdan fijar un porcentaje máximo del 6 por ciento de eventualidad sobre la plantilla total de las Empresas. En el citado porcentaje se incluyen trabajadores especialistas contratados en virtud del (art. 15.1 b/ R.D.Leg. 2/2015) y trabajadores con contrato de relevo de duración determinada (art. 12.7 R.D.Leg. 2/2015) sobre la plantilla total de las Empresas.
El mencionado porcentaje se considera como necesario y adecuado para que las Empresas puedan adaptar la plantilla a las necesidades del proceso de producción que a su vez vendrán determinados por los amplios ciclos de la demanda que se dan en los mercados atendidos por las Empresas.
Reconocida tal necesidad, se determina a su vez, la forma en que se producirá la transformación en indefinidos de la contratación temporal señalada anteriormente (trabajadores especialistas eventuales y relevistas).
Se pactan expresamente como normas integrantes del presente pacto de empleo las siguientes:
1. La duración máxima de los contratos eventuales y el período de referencia será el establecido en el Convenio Colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal, cuya regulación en este extremo las partes asumen dar por reproducido con carácter vinculante y al que hacen remisión y sometimiento expreso, de acuerdo con lo establecido en el Art. 23, B. de este Convenio.
2. Se consideran actividades eventuales (sin perjuicio de las consideradas por norma legal) las derivadas de un incremento de los programas de fabricación que requieran una aportación de recursos humanos adicionales a los existentes, dentro del respectivo período de referencia; así como una inadecuación de los recursos existentes a las necesidades que se planteen, aunque ello no suponga incremento de plantilla. También tendrán tal consideración las actividades requeridas para la puesta en marcha de nuevos procesos, líneas, o incrementos de la producción (directa o indirecta) no consolidados.
3. Los trabajadores contratados cubrirán, directamente, los puestos de naturaleza eventual.
El Convenio Colectivo de aplicación será único para todas las sociedades del grupo y todos sus centros de trabajo. Finalizada su vigencia pactada o prorrogada, las partes acuerdan que seguirán rigiéndose por un convenio único.
La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurídico universal y un derecho fundamental consagrado en el artículo 14 de la Constitución española que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo, asignando a los poderes públicos la obligatoriedad de promover las condiciones necesarias para que esa igualdad sea efectiva. Sin embargo, somos conscientes que la mera declaración de igualdad entre mujeres y hombres, resulta claramente insuficiente en orden a garantizar que la igualdad sea efectiva por diversas razones de índole social, económica y cultural.
Empresa y Representación de los Trabajadores comparten el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación; considerando un valor fundamental la incorporación del talento femenino en la realidad de las Empresas y en concreto, abogan por la necesidad de sensibilización en políticas de integración real de la mujer, así como la erradicación de cualquier obstáculo que pudiera existir y contravenga el principio de Igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo.
Por todo lo expuesto, tanto en el presente Convenio como en el I Plan de Igualdad de Baxi Climatización, SLU, se recogen compromisos dirigidos a desarrollar prácticas que favorezcan la integración laboral plena de las mujeres, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, promoviendo condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso por razón de sexo.
La Dirección de la Empresa y la Representación de los Trabajadores se comprometen a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso laboral y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
Ambas partes han negociado un Protocolo que tiene por objeto establecer las pautas de actuación de la Empresa para la identificación de situaciones que puedan suponer acoso laboral o sexual para los empleados de ésta, cualquiera que sea la persona de la que proceda y siempre que ambas mantengan una relación laboral con la empresa.
La constatación de la existencia de acoso dará lugar, entre otras medidas, y siempre y cuando el sujeto responsable de dicha conducta se encuentre dentro del ámbito de dirección y organización de la Empresa, a la imposición de una sanción conforme a la calificación establecida en el Régimen Disciplinario. A estos efectos, el acoso será considerado siempre como falta muy grave.
Se estará a lo dispuesto en el Acuerdo de 22 de mayo del año 2014.
a. Flexibilidad estructural:
i. Para adecuar la capacidad productiva con la carga de trabajo existente en la Empresa en cada momento, la Empresa BSSC podrá elaborar un calendario con la distribución irregular de la jornada anual a lo largo del año, negociándose y exponiéndose dicho calendario de conformidad con lo establecido en el artículo 41 de este Convenio.
b. Flexibilidad coyuntural:
i. Ante situaciones excepcionales, imprevistas o sobrevenidas y con el fin de adecuar la capacidad productiva al carácter irregular e imprevisible de la demanda de los servicios ofrecidos por la Empresa, ésta podrá modificar la jornada diaria y/o semanal de los trabajadores pertenecientes a la plantilla de BSSC hasta un máximo de un 20% de la jornada anual de trabajo, sin que ello suponga en ningún caso un aumento de la duración de la jornada anual establecida convencionalmente.
En concreto, para modificar el primer 10% de la jornada anual de trabajo, la Empresa preavisará al Trabajador en el plazo establecido en el presente artículo, así como informará a la Representación Legal de los Trabajadores de dicha modificación, mientras que, una vez superado ese primer 10%, las posteriores modificaciones se realizarán previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores.
Dicha modificación podrá consistir en:
1) La realización de horas de trabajo por debajo de las que inicialmente están pactadas como jornada diaria y/o semanal en el calendario laboral.
2) La realización de horas de trabajo adicionales sobre las que inicialmente están pactadas como jornada diaria y/o semanal en el calendario laboral.
3) La variación de los días en los que está distribuida la jornada ordinaria del trabajador establecida en el calendario laboral
ii. En cualquier caso, de aplicarse las modificaciones previstas en los apartados 1) y 2), la jornada diaria a realizar por los trabajadores durante los períodos de distribución irregular no será inferior a 5 horas ni superior a 9 horas.
iii. Para la aplicación del apartado 3), serán días inhábiles los 8 festivos nacionales, los 4 autonómicos, y los días 24 y 31 de diciembre. En el supuesto de que, como consecuencia de dicha modificación, el Trabajador afectado tuviera que prestar servicios en un día establecido en el calendario laboral como descanso o festivo, al Trabajador se le abonará el Plus Festivo establecido en el artículo 50 del presente Convenio.
iv. La distribución respetará, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal establecidos normativamente.
v. La Empresa preavisará a los trabajadores afectados sobre el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular, con una antelación mínima de 5 días naturales.
vi. La distribución irregular de la jornada no tendrá incidencia en la retribución mensual del trabajador, aplicándosele el régimen de cobro normalizado establecido en el artículo 54 del presente Convenio Colectivo. Por tanto, el trabajador percibirá mensualmente la misma retribución que le hubiese correspondido de no haberse producido la modificación de su horario/jornada.
vii. La regularización de las modificaciones aplicadas se realizará, como máximo, en el primer trimestre del año natural siguiente al de su aplicación. Si, una vez alcanzado el final del período de regularización, el Trabajador debiera horas a la Empresa, éstas se tendrán por realizadas a todos los efectos sin que pueda producirse ningún descuento salarial por este motivo. Asimismo, si el Trabajador tuviera a su favor un saldo de horas, el exceso le será abonado bajo el concepto «Regularización Convenio», de conformidad con el salario que estuviera vigente en el momento en el que efectivamente se hubieran realizado estas horas extraordinarias.
c. Jornadas especiales. Atendiendo a la diferente realidad empresarial de la actividad de servicios y atención al cliente prestada por la Empresa en la mercantil BSSC, se pacta única y exclusivamente para los empleados de la misma que, los días 24 (Nochebuena) y 31 (Nochevieja) de diciembre, tendrán la consideración de días hábiles, si bien, los trabajadores finalizarán su jornada en ambos días a las 15 horas.
Para ello, la Empresa establecerá, previo acuerdo con la representación legal de los trabajadores y con una antelación mínima de un mes, el número mínimo de trabajadores que deberá prestar sus servicios en cada uno de esos días, a fin de permitir la cobertura del servicio.
La elección de los trabajadores que deberán prestar sus servicios en dichos días se realizará, en primer lugar, mediante un sistema de adscripción voluntario. En caso de no contar con el número mínimo de trabajadores voluntarios para garantizar la cobertura del servicio, la Empresa indicará que trabajadores deben prestar sus servicios durante esos días. En este último caso, la designación deberá tener carácter rotario entre todos los trabajadores de la Delegación.
Los trabajadores que presten sus servicios en alguno de esos días, percibirá el plus denominado «Plus Trabajo Navidad y Año Nuevo» por cada Nochebuena o Nochevieja en la que haya prestado sus servicios. Dicho complemento será revalorizable anualmente en la misma cuantía que las tablas salariales del presente Convenio.
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a los contratos y acuerdos particulares de los trabajadores de BSSC firmados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio, y que, en la fecha de entrada en vigor continúen de alta en la Empresa, quedando modificados estos últimos en todo aquello que contradiga el presente Convenio.
Habida cuenta del nuevo sistema de clasificación profesional, al incluirse en el presente Convenio el Grupo de Técnicos ATC detallado en el artículo 34, se hace necesario contemplar aquellas personas que, hasta la entrada en vigor del presente Convenio, venían realizando las tareas descritas en el artículo 31 y que se encontraban adscritos al grupo de Oficiales, y que, tras la entrada en vigor del nuevo Convenio, pasarán a estar adscritos a esta nueva tabla de Técnicos ATC.
En concreto, las equivalencias –que les serán respetadas a título personal, con independencia de las funciones que efectivamente realicen– son las siguientes:
El presente Convenio Colectivo deroga en su integridad el anterior.
P.P.N.: 4,20% del subtotal.
Tope: 14,0540 €/media quincena.
Salario M, GARANT: 7,0653 €/hora.
Plus nocturno: Mayor de 18 años: 1,5827 €/hora.
Quinquenios de antigüedad: Todas las categorías: 0,1996 €/hora.
Plus trabajo en domingos y festivos: 45,6279 €/día.
Plus retén: 22,87 €.
Dieta: 10,22 €.
Plus transporte: 9,9031 €.
Plus trabajo en Navidad y Año Nuevo: 60,8371 €.
Requerimiento a domicilio: 25,8971 €.
Plus compensación 2005: 2215,92 / 12 = 184,66 € (Mensual).
Ayuda familiar: Se mantiene la cantidad que venían percibiendo por dicho concepto en 30-6-1991, no pudiendo devengarlo nadie mas.
Precio hora salario convenio: 9,4921 €.
P. P. N. máximo 44 veces al año.
Tope media quincena: 17,1317 €
Plus trabajo domingos y festivos: 45,6279 €/día.
Plus retén: 22,87 €.
Dieta: 10,22 €.
Nocturno personal mayor de 18 años: 1,5827 €/hora.
Requerimiento a domicilio: 25,8971 €.
Plus transporte: 9,9032 €.
Salario mínimo garantizado: 7,0653 €/hora.
Plus trabajo Navidad y Año Nuevo: 60,8371 €/día.
Plus compensación 2005: 2215,92 / 12 = 184,66 € (Mensual).