Categoría: Funcionarios y Personal

ad de Córdoba: 0,20 puntos por mes o fracción.
b) Adquirida en la Universidad de Córdoba fuera del ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y no computados en el apartado anterior en categoría profesional idéntica a la de la plaza a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente: 0,060 puntos por mes o fracción.
c) Adquirida en otras Administraciones Públicas en categoría profesional idéntica a la de la plaza a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente, establecidas en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y no computados en los apartados anteriores: 0,025 puntos por mes o fracción.
3. Formación (hasta un máximo de 8,75 puntos).
a) Por tener una titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
i. Graduado, Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente: 3 puntos.
ii. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título equivalente: 2 puntos.
iii. Bachiller, Técnico o equivalente: 1 punto.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los requisitos de este punto, solo se valorará una de ellas.
b) Cursos (hasta un máximo de 5,75 puntos):
i. Por cursos recibidos contemplados como específicos del área de la plaza convocada en el Plan de Formación del PAS de la UCO vigente a la fecha de terminación de presentación de solicitudes y en aquellos aprobados en los cinco años anteriores: 0,760 puntos por cada curso realizado de hasta quince horas de duración, 1,150 puntos por cada curso realizado de entre dieciséis y treinta horas de duración, y 2 puntos por cada curso realizado de más de treinta horas de duración.
ii. Por cursos recibidos específicos del área y directamente relacionados con las funciones del área a la que se aspira, no computados en el apartado anterior: 0,200 puntos por cada curso realizado de hasta quince horas de duración, 0,300 puntos por cada curso realizado de entre dieciséis y treinta horas de duración, y 0,500 puntos por cada curso realizado de más de treinta horas de duración.
Se valorarán los cursos cuyos contenidos estén directamente relacionados con el área de la plaza a la que se opta, y, en todo caso, los cursos de Calidad Universitaria, Tecnologías de la Información y la Comunicación, Prevención de Riesgos Laborales, Idiomas e Igualdad.
Se valorarán los cursos organizados, impartidos u homologados por la Universidad de Córdoba, INAP, Organizaciones Sindicales en el marco del Acuerdo de Formación Continua o por Asociaciones sin ánimo de lucro cuya actividad principal sea la formación.
1. La Constitución Española de 1978: el reconocimiento constitucional de la autonomía universitaria.
2. La Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario: Título I: Funciones del sistema universitario y autonomía de las universidades. Título II: Creación y reconocimiento de las universidades y calidad del sistema universitario.
3. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos, del capítulo I del título I. Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato, del capítulo II del título I. Título II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
4. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título VII. Régimen disciplinario.
5. Estatutos de la Universidad de Córdoba: Naturaleza, fines y competencias. De la comunidad universitaria. Funciones de la Universidad. Estructura de la Universidad. Título V: Gobierno, administración y representación de la Universidad. Servicios de asistencia a la comunidad universitaria.
6. IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades andaluzas: título preliminar, título I y título II.
7. Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social: título V: De la evitación del proceso.
8. Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales: Títulos I, II, III, IV y V: Capítulo III. Delegado de protección de datos.
9. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La igualdad en el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: igualdad y conciliación. Criterios de actuación de las Administraciones públicas.
10. Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: Título Preliminar, Título I: Capítulo I, Título II: Capítulo I y Título IV.
11. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores.
12. Reglamento 25/2022 de ingreso, provisión de puestos de trabajo y promoción profesional del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Córdoba (BOUCO núm. 1033, de 31 de octubre de 2022): título I.
1. Principales cultivos agrícolas en España y Andalucía. Distribución de superficies. Zonificación de cultivos. Grado de importancia.
2. Alternativas para el manejo de suelo agrícola. Principales manejos de suelo en España. Laboreo de suelo. Problemas asociados al laboreo de suelo. Agricultura de conservación.
3. El tractor agrícola. Principales características del tractor agrícola. Diferentes tractores en función del trabajo a desarrollar. Sistemas de ayuda al guiado de tractores. Diversos acoples de maquinaria agrícola. Neumáticos de tractores.
4. Maquinaria agrícola para la siembra de cultivos. Tipologías de sembradoras. Implementos de una sembradora agrícola. Sembradoras para laboreo. Sembradoras para siembra directa.
5. Maquinaria agrícola para el abonado. Tipologías de abonadoras. Principales tipos de fertilizantes a utilizar. Sistemas de distribución variable de fertilizante.
6. Maquinaria para la aplicación de productos fitosanitarios. Principales tipologías. Principales tipos de fitosanitarios a utilizar. Sistemas de distribución variable de fitosanitarios.
7. Mantenimiento de maquinaria agrícola. Mantenimiento de tractores. Mantenimiento de sembradoras. Mantenimiento de abonadoras. Mantenimiento de equipos de aplicación de fitosanitarios.
8. Sistemas de riego en agricultura. El riego en España y Andalucía. Principales cultivos de regadío. Sistemas de riego fijos. Sistemas de riego móviles. Sensórica para riego.
9. Fertilización en cultivos agrícolas. Fertilidad del suelo. Sistemas para mejorarla. Cultivos mejorantes de la fertilidad del suelo. Fertilización adaptada a las necesidades del cultivo.
10. Principales enfermedades de los cultivos agrícolas en Andalucía. Enfermedades de cereales. Enfermedades de leguminosas. Enfermedades de oleaginosas. Enfermedades de cultivos leñosos. Principales métodos de control.
11. Principales plagas de los cultivos agrícolas en Andalucía. Plagas de cereales. Plagas de leguminosas. Plagas de oleaginosas. Plagas de cultivos leñosos. Principales métodos de control.
12. Alternativas de manejo de los principales cultivos herbáceos de Andalucía. Laboreo convencional. Mínimo Laboreo. Siembra directa. Principales ventajas e inconvenientes de cada uno.
13. Alternativas de manejo de los principales cultivos leñosos de Andalucía. Laboreo convencional. Mínimo Laboreo. No laboreo con suelo desnudo. Cubiertas vegetales. Principales ventajas e inconvenientes de cada uno.
14. Normativa para el mantenimiento, uso y calibración de la maquinaria de aplicación de agroquímicos. Normativa aplicable en España y Andalucía. Ensayos para calibrar los equipos. Principales fallos de los equipos de aplicación de fitosanitarios.
1.erapellido: .............. 2.º apellido: ..................nombre: ................DNI: .........................
A efectos de la exención del pago de derechos de participación en las pruebas selectivas para el ingreso en la categoría de .............................. y referencia L ..... /2023.
Declara, bajo su responsabilidad, que carece de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.
En......................................., a........ de.................................... de 2023.
Deberán adjuntarse a este anexo III la siguiente documentación que será expedida por la oficina de empleo correspondiente. (La fecha de expedición de estos documentos deberá de estar comprendida dentro del periodo de presentación de solicitudes).
1. Informe de inscripción en el que figuren los periodos que ha permanecido inscrito como demandante de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria.
2. Informe de inscripción y rechazo de no haber rechazado oferta de empleo adecuado, ni haberse negado a participar salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.