Categoría: Normativas

imentando a posteriori las formalidades previstas en el punto anterior.
3. El incumplimiento de estos trámites dará lugar a considerar las ausencias de trabajo como injustificadas.
1. Se podrán fraccionar las vacaciones en diversos períodos, siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
2. En todo caso, las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año natural a que corresponda, quedando prohibida su compensación en metálico.
3. En casos excepcionales, en que por necesidades del servicio o por razones personales en ambos casos justificables, las vacaciones no se hubiesen podido disfrutar totalmente dentro del año natural, será obligatorio, en ambos casos, el disfrute de las vacaciones pendientes dentro del primer cuatrimestre del año natural siguiente, con carácter improrrogable.
1. El derecho a las vacaciones no disfrutadas dentro del año natural correspondiente a causa de incapacidad temporal, caducará el 31 de diciembre, sin que puedan acumularse los días no disfrutados a las vacaciones del año siguiente, salvo en los supuestos previstos en el apartado 2.
2. Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo de una incapacidad temporal derivada del Embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión de contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda. En el supuesto en que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan trascurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado.
1. Cuando durante el disfrute de las vacaciones, al empleado o empleada le sobreviniese alguna contingencia por la que tuviese derecho a determinados días de permiso legal retribuido, tales días no le serán computados como de vacaciones, sino como permiso legal, estando obligado a justificar debidamente dicha contingencia.
2. En el supuesto anterior, será de aplicación, asimismo, en los casos de incapacidad temporal, sobrevenida durante las vacaciones, siempre que se justifique con los partes de baja y alta de la Seguridad Social, dentro del plazo legalmente establecido.
3. Al término de las vacaciones solicitadas, si en dicho período se hubiese producido alguna de las contingencias aludidas en los puntos anteriores, podrán prorrogarse las vacaciones, previa solicitud y autorización, por el número de días que hubiesen quedado suspendidas, y siempre que las necesidades del servicio o la concurrencia con las vacaciones de otro trabajador o trabajadora no lo impidan.
1. Al personal de cualquier Centro de Trabajo, que habiendo solicitado disfrutar días de vacaciones en el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre, ambos inclusive, y que por serle denegados por escrito por la Dirección, tuviese que disfrutarlos en los restantes meses del año, le serán bonificados éstos de acuerdo con la siguiente tabla, salvo que coincida su disfrute con las semanas de Semana Santa, la anterior y la posterior a la misma y el período comprendido entre el 20 de diciembre y el 10 de enero. Si por necesidades del trabajo se obligara, previa comunicación escrita a la persona interesada y representantes sindicales, a que algún trabajador o trabajadora tuviera que disfrutar días de vacaciones anticipadamente a los programados, éstos serán también bonificados, no existiendo en este caso ningún período de disfrute al que no corresponda la bonificación.
2. La bonificación que deba corresponder se calculará al término de disfrute del periodo normal de vacaciones, a partir del cual podrá disfrutarse la bonificación.
3. Los días de bonificación no serán, a su vez, bonificables.
1. La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se indica:
A) Por matrimonio de:
El permiso del empleado se iniciará en día laborable.
B) Por fallecimiento
El permiso se iniciará en todos los casos en día laborable, y se disfrutará de forma continuada.
En el supuesto de fallecimiento de padres/madres, hijos/as, cónyuge, pareja estable de la persona trabajadora o persona por él tutelada por resolución judicial éste tendrá derecho a permiso legal retribuido el lunes si la fecha de fallecimiento se ha producido el sábado inmediatamente anterior.
Tanto la convivencia de los tíos/as con el empleado/a, como la convivencia de las parejas estables entre sí, deberán justificarse (a los efectos de este apartado y del apartado C) mediante el certificado correspondiente emitido por el Ayuntamiento donde resida el empleado.
A los efectos de reconocerse otros permisos, exceptuando las situaciones de enfermedad, accidente, intervención quirúrgica o fallecimiento, la pareja que conviva establemente, no generará más relación de parentesco que la unilateral que se le reconoce a cada uno de sus miembros.
C) Enfermedad diagnosticada por escrito, intervención quirúrgica con hospitalización superior a un día o sin hospitalización que precise reposo domiciliario de:
En los supuestos de intervención quirúrgica sin hospitalización, o con hospitalización no superior a un día que no precise reposo domiciliario de las personas relacionadas en el presente apartado: 1 día.
El permiso se iniciará en todos los casos en día laborable, y se disfrutará, a elección de la persona trabajadora, de forma continuada o fraccionada dentro del periodo de hospitalización o de reposo domiciliario.
D) En los supuestos B) y C), se ampliará hasta dos días más si la persona trabajadora necesita realizar un desplazamiento al efecto de acuerdo con las siguientes distancias a contar desde el lugar de residencia de la misma:
– De 150 a 299 kilómetros: Un día más.
– De 300 kilómetros en adelante: Dos días más.
En el caso de las Islas Canarias y las Islas Baleares se concederá tal ampliación si el desplazamiento se realiza de una isla a otra.
E) Traslado de domicilio habitual: Un día.
F) Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal comprendido el ejercicio del sufragio activo:
a) Elecciones: por el tiempo indispensable.
b) Asistencia a Tribunales de cualquier orden de la jurisdicción:
– Como demandante: por el tiempo indispensable.
– Como demandado: por el tiempo indispensable.
– Como testigo propuesto por la Autoridad.: por el tiempo indispensable.
c) Citaciones personales indelegables de Organismos Oficiales: por el tiempo indispensable.
G) Exámenes finales o parciales, cuando se Cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional y para la formalización de su matrícula y expediente académico: Un día.
H) Consulta médica y asuntos escolares:
a) Consulta médico de cabecera de la S. Social o de Entidades Médicas particulares de la propia persona trabajadora, o para el acompañamiento de consulta médica o de especialista a cónyuge, familiares ascendientes de primer grado de consanguinidad o afinidad o para hijos e hijas de hasta 16 años de edad o mayores que sufran una discapacidad certificada y asuntos escolares para hijos o hijas de hasta 16 años de edad o mayores que sufran una discapacidad certificada: Por el tiempo necesario, máximo de 16 horas/año.
b) Consultas a Especialistas de la Seguridad Social o de entidades médicas particulares acreditadas por prescripción del Médico de Medicina General de la Seguridad Social o de las mencionadas entidades médico particulares: Por el tiempo necesario.
I) Exámenes para obtener o renovar el carné de conducir tipo A o B, o cualquier otro que sea necesario para el desempeño de las funciones del trabajador dentro de la Compañía: Por el tiempo necesario, máximo tres convocatorias. De ser más convocatorias se considerará permiso particular.
J) En los supuestos B) y C) no se computará como día de permiso hasta el inmediato siguiente cuando cualquiera de los supuestos acaeciera una vez finalizada la jornada de trabajo.
K) Por separación, divorcio o nulidad matrimonial, mediante auto o sentencia firme:
– Separación matrimonial: Un día laborable.
– Divorcio: Un día laborable.
– Nulidad matrimonial: Un día laborable.
L) Renovación del DNI, cuando el horario de renovación de las oficinas de la localidad coincida con la jornada laboral: Por el tiempo necesario.
1. Se concederán hasta un máximo individual de doce horas retribuidas anuales. En el supuesto de que al hacer uso de los permisos se excediese el tiempo disponible, se descontará al empleado o empleada de su salario únicamente el tiempo de exceso. En caso de coincidencia entre dos o más empleados, incompatibles entre sí sus puestos de trabajo, se fijará el permiso de mutuo acuerdo entre los empleados, con la conformidad del Responsable del departamento.
2. Superado el máximo individual de las doce horas, cualquier permiso particular que, cumpliendo los requisitos establecidos se solicite, podrá concederse sin derecho a retribución.
3. A los efectos de este máximo de horas a conceder para permisos particulares, se considerarán aquellas que sean retribuidas, no computándose las concedidas por permisos particulares que, por no cumplir con los requisitos establecidos para su concesión o porque se solicitaron «sin sueldo», fueron ya descontadas en nómina.
1. Las partes firmantes del convenio, por las presentes estipulaciones, ratifican, una vez más, su condición de interlocutores válidos, y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar unas relaciones laborales racionales, basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social.
2. Lo regulado en este titulo sobre derechos y relaciones sindicales, se refiere a la plantilla de la Empresa, comprendida en el ámbito personal del presente convenio a la que se hace referencia el artículo 2 de este convenio.
Las garantías sindicales reguladas en este Capítulo, amparan a todos los cargos sindicales de la Empresa, incluyendo, por tanto, a los Delegados y Delegadas Sindicales, Delegados y Delegadas de Personal, Miembros de Comités de Centro y del Comité Intercentros.
Cada representante legal de las personas trabajadoras dispondrá de un número determinado de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación, cuya cuantía y condiciones se concretan en el Capítulo que reglamenta cada Órgano de representación.
Los representantes podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa, en las materias propias de su representación, pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de interés laboral o social comunicando todo ello a la Dirección, y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma vigente al efecto.
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales, se estará a lo dispuesto en las leyes.
1. Los representantes de personal no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño de su representación.
2. El empleo de un trabajador o trabajadora no se podrá sujetar a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco se podrá despedir a un trabajador o trabajadora o perjudicarles de cualquier otra forma por causa de su afiliación o actividad sindical.
1. Ninguna persona que sea miembro del Comité de Centro, Delegado o Delegada de Personal, o Delegado o Delegada Sindical, podrá ser despedida, sancionada, trasladada de Centro o cambiada de puesto durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese siempre que el despido, la sanción, el traslado o cambio de puesto se basen en la actuación del trabajador o trabajadora en el ejercicio legal de su representación. Si el cese fuese debido a dimisión, la duración de la inmunidad sindical comprenderá un tiempo igual al de su permanencia en el cargo, sin rebasar el año.
2. Los cesados por revocación, quedaran, asimismo, garantizados con la misma inmunidad sindical de los que cesan voluntariamente y con la limitación de que en los cuatros años previstos para el mandato del Comité o Delegados y Delegadas de Personal, solamente quedarán incluidas dentro de la inmunidad sindical tantas revocaciones como el doble de miembros tenga el Comité.
3. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité de Centro o restantes Delegados y Delegadas de personal, y el Delegado o Delegada del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se haya reconocido como tal en la empresa.
Los representantes legales de las personas trabajadoras tendrán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores y trabajadoras, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
La Dirección admitirá que las personas trabajadoras afiliados a un sindicato puedan celebrar Reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Empresa.
Podrá solicitar la situación de excedencia, con derecho a reserva del puesto de trabajo, aquellas personas trabajadoras en activo que ostentaran cargo sindical de relevancia provincial o de superior rango. Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de su cargo, debiendo reincorporarse a la Empresa, si lo solicitara, en el término de un mes al finalizar el desempeño del mismo. Este período de excedencia le será computable a efectos de antigüedad.
1. La Empresa dispondrá de uno o varios tablones de anuncios, donde se colocarán los escritos que procedan exclusivamente de los representantes de las personas trabajadoras. Dicho tablón estará situado en lugar visible de fácil acceso.
2. Todo representante legal de las personas trabajadoras, podrá hacer uso de los medios de comunicación de la Empresa, para informar a sus representados, ateniéndose a los siguientes criterios:
a) Los escritos que difunda serán firmados por la persona autora, responsabilizándose de su contenido.
b) Los comunicados que sean difundidos por los representantes de las personas trabajadoras serán entregados a la Dirección y recíprocamente los que difunda la Dirección y que tengan relación con las materias recogidas como competencias del Comité serán entregados al secretario del mismo, y, en su ausencia, serán entregados a cualquier miembro del Comité.
c) Los representantes legales de las personas trabajadoras podrán utilizar en cada caso las tecnologías disponibles en cada momento siempre que no se colapsen y dañen las comunicaciones de la Empresa.
d) El teléfono podrá ser utilizado nada más que por los miembros del Comité o Delegados y Delegadas de Personal y con la menor frecuencia y duración posibles.
1. A requerimiento del personal afiliado a las Centrales Sindicales o Sindicatos legalmente constituidos, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores y trabajadoras el importe de la cuota sindical correspondiente.
2. La persona interesada en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento, la Central o Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad. La Empresa efectuará las antedichas detracciones salvo indicación en contrario.
3. La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la Empresa.
Delegados y Delegadas de Personal son los representantes de las personas trabajadoras en aquellos Centros de Trabajo con plantilla inferior a cincuenta personas.
1. Los Delegados y Delegadas de Personal de cada Sindicato dispondrán de hasta 15 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación. Las horas no consumidas en un mes, se acumularán al siguiente en un fondo común de cada Sindicato, las horas del fondo de los Delegados y Delegadas de un mismo Sindicato podrán ser cedidas a Delegados y Delegadas de otro Sindicato bajo acuerdo de los titulares del fondo, y podrán hacerse uso de las mismas previo agotamiento de las propias del mes. Las horas traspasadas de un mes a otro y no consumidas, no serán, a su vez, traspasables a otro mes.
2. El cómputo de tales horas se efectuará aplicando las siguientes reglas:
a) Quedan al margen de estas horas v fuera de control:
– Atender en su puesto de trabajo, personal o telefónicamente, a otro empleado o empleada.
– Estudio y elaboración de los temas concernientes a su cargo sindical en la Empresa, si son ejecutados en su puesto de trabajo.
– Reuniones mantenidas con la Dirección.
– El tiempo de desplazamiento al centro, cuando sea para acudir a las Reuniones ordinarias o extraordinarias del Comité con la Dirección del Centro.
b) Quedan incluidas en esas horas y dentro de control:
– Todas las situaciones que supongan desplazamiento del puesto de trabajo.
– Las salidas fuera de la Empresa para asuntos sindicales.
– Las Reuniones sin Dirección.
– Los viajes y desplazamientos.
1. Los Delegados y Delegadas de Personal asistirán a las Reuniones trimestrales de los Comités de Centro en que la Dirección informe sobre la situación general.
2. Los Delegados y Delegadas de Personal están obligados y obligadas a observar sigilo profesional sobre las materias tratadas en estas Reuniones que legalmente procedan, y, en particular, sobre todas aquellas a las que la Dirección señale especialmente como de carácter reservado, y aún después de dejar de ser Delegados o Delegadas de Personal.
Las personas trabajadoras afiliadas a un sindicato, podrán, en cada Centro de Trabajo, constituir Secciones Sindicales, de acuerdo con los Estatutos de cada Sindicato y con los derechos reconocidos legalmente.
1. En los Centros de Trabajo y con plantilla igual o inferior a 250 trabajadores, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por las personas trabajadoras afiliadas a los Sindicatos, tendrán derecho a elegir un Delegado o Delegada Sindical por cada Sindicato o Central Sindical que demuestre poseer una afiliación entre el personal superior al 15 por 100 de la plantilla del Centro y mientras mantenga dicho porcentaje. Habrá de ser el Delegado o la Delegada de la Sección Sindical miembro del Comité de Centro, salvo que dicha Central Sindical no tenga un miembro de la misma representado en el Comité de Centro.
2. En los Centros de Trabajo con plantilla de más de 250 personas trabajadoras, las Secciones Sindicales que puedan constituirse por el personal afiliado a los Sindicatos con presencia en los Comités de Centro, estarán representados, a todos los efectos, por Delegados y/o Delegadas Sindicales elegidos por y entre las personas afiliadas de cada Sindicato, y en el número establecido en la Ley.
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante un Delegado o Delegada Sindical en la Empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente reconociendo ésta, acto seguido, su condición de representante del Sindicato a todos los efectos.
Las funciones de los Delegados y Delegadas Sindicales son:
a) Representar y defender los intereses del Sindicato al que representan y del personal afiliado del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de la Empresa.
b) Podrán asistir a las Reuniones del Comité de Centro y Comité de Seguridad y Salud Laboral en el Trabajo, con voz y sin voto.
c) Tendrán acceso a la misma información y documentación que la Empresa deba poner a disposición del Comité de Centro, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda.
d) Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la Ley y este convenio colectivo a los miembros del Comité de Centro; quedando también equiparados a éstos en cuanto a tiempos disponibles para el ejercicio de su cargo sindical, así como en las normas de control de tales tiempos. Cuando coincida el cargo de Delegado Sindical en la persona de un miembro del Comité de centro, tendrá, además, un incremento mensual de diez horas, siendo estas intransferibles.
e) Serán oídos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su Sindicato o Central Sindical.
f) Serán, asimismo, informados y oídos por la Empresa con carácter previo:
– Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados a su Sindicato o Central Sindical.
– En materia de reestructuración de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores, cuando revista carácter colectivo, o el Centro de Trabajo general, y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar a los intereses de los trabajadores.
– La implantación o revisión de sistemas de organización científica del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
g) Podrán recaudar cuotas del personal afiliado, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados a su Sindicato y a los trabajadores y trabajadoras en general, la Dirección pondrá a disposición del Sindicato cuya representación ostente el Delegado o la Delegada, un tablón de anuncios, que deberá instalarse dentro de la Empresa y en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por toda la plantilla.
1. En materia de Reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la normativa legal vigente y a las normas sobre el particular pactadas en este convenio
2. Los Delegados y las Delegadas ceñirán sus tareas la realización de las funciones sindicales que les son propias.
Es el Órgano representativo y colegiado del conjunto de las personas trabajadoras en el Centro de Trabajo, comprendidos en el ámbito personal de este convenio, para la defensa de sus intereses y desarrollo de las relaciones laborales basadas en el respeto mutuo de este convenio.
Los nombramientos, las sustituciones y las revocaciones serán comunicadas seguidamente a la Autoridad Laboral competente en cada Comunidad Autónoma, entregando a la Dirección copia sellada debidamente por la Autoridad Laboral, publicándose en el tablón de anuncios.
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las Leyes, se reconoce a los miembros del Comité las siguientes funciones:
1. Ser informado por la Dirección:
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la evolución de los negocios y la situación de producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, cuenta de resultados, Memoria y cuantos documentos se den a conocer a los socios, así como el informe social, si se hiciera.
c) La Dirección facilitará al Comité de Centro el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Dirección, y, en su caso, ante la Autoridad Laboral competente.
d) Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.
e) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad y el movimiento de ingresos y ceses.
f) Del personal ascendido y/o promocionado, detallando nombre, categoría y retribución anteriores y posteriores al ascenso y/o promoción, e igualmente se facilitará información nominal de las gratificaciones concedidas con indicación de cuantía. La anterior información se realizará de forma verbal, comprometiéndose los miembros del Comité al sigilo profesional en estas materias, y a la no publicación de listas de ninguna naturaleza.
g) En relación con las contratas externas a Finanzauto, SAU, para realizar labores propias de la Empresa, se informará previamente a la representación de los trabajadores.
h) De los cambios de Departamento que se produzcan en el Centro de Trabajo.
2. Emitir informe con carácter previo a su aplicación por la Dirección, sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuración de plantilla cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada. Sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la Empresa.
b) En función de la materia que se trate sobre la implantación o revisión de sistema de organización científica del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
3. Emitir informe sobre la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
4. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de la Seguridad Social, así como del resto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la Dirección, los Organismo Tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los Centros de Formación y Capacitación de la Empresa.
c) Las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
5. Participar como se determine o se convenga en la gestión de las obras sociales establecidas en la Empresa.
6. Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la Empresa, de acuerdo con lo pactado o se pueda pactar en el futuro.
7. Se reconoce al Comité de Centro capacidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
8. El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
Los miembros del Comité de Centro y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente al apartado a) del punto 1 y del apartado a) del punto 2 del artículo anterior, aun después de dejar de pertenecer al Comité de empresa y en particular en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale especialmente como de carácter reservado.
1. Los miembros del Comité dispondrán de un número de horas mensuales retribuidas que oscilará según la escala siguiente:
a) En centros hasta 250 trabajadores de 20 horas mensuales.
b) En centros entre 251 y 500 trabajadores, de 30 horas mensuales.
2. Quedan al margen de estas horas las invertidas en las Reuniones del Comité Intercentros y en la Comisión Negociadora del convenio colectivo.
La cesión de horas entre miembros de un mismo Comité de Centro, se ajustará a las siguientes normas:
a) Las horas no consumidas en un mes por los miembros del Comité pertenecientes a un mismo Sindicato, se acumularán a un fondo común para todos los miembros del Comité de dicho Sindicato, las horas de este fondo podrán ser cedidas a los miembros del Comité de otro Sindicato bajo acuerdo de los titulares del fondo, que podrán hacer uso de las mismas, previo agotamiento de las propias.
b) El fondo común se formará al mes siguiente a aquel en que no se consumió la totalidad de las horas.
c) Las horas del fondo común no consumidas en un determinado mes, no serán traspasables a otro mes.
d) El máximo de horas que un miembro del Comité puede consumir mensualmente será del doble de las que tenga reconocidas en calidad de Representante Legal de las personas trabajadoras. Sólo podrá excederse de este tope de horas cuando lo sea por asistencia a cursillos o congresos de carácter sindical, en cuyo caso el máximo posible será de 60 horas.
e) El primer día laborable del mes en que se ha de formar el fondo común con las horas no consumidas del mes anterior, se deberá comunicar a la Dirección del Centro por escrito indicando el número total de horas enteras, sin cuyo requisito no tendrá validez el fondo común.
Para el cómputo de estos tiempos, se aplicarán las siguientes reglas:
a) Quedan al margen de estas horas y fuera de control:
– Atender en su puesto de trabajo personal o telefónicamente a otro empleado.
– Estudio y elaboración de los temas concernientes a su cargo sindical en la Empresa, si son ejecutados en su puesto de trabajo.
– Reuniones mantenidas con la Dirección.
b) Quedan incluidas en esas horas y dentro de control:
– Todas las situaciones que supongan desplazamiento del puesto de trabajo.
– Las salidas fuera de la Empresa para asuntos sindicales.
– Las Reuniones sin Dirección.
– Los viajes y desplazamientos.
1. En todos los casos que supongan desplazamiento del puesto de trabajo sin abandonar el Centro de Trabajo deberán notificarlo a su jefe/a inmediato/a mediante escrito firmado, indicando el motivo y la hora de salida del puesto, y a su regreso se personará ante su jefe/a indicándole que ha terminado su gestión y anotará la hora de reincorporación, dando conformidad el propio Jefe/a.
2. Las salidas fuera de la Empresa deberán siempre justificarse por documento que señalará el motivo y el lugar a donde debe desplazarse, así como la duración aproximada de la ausencia, controlándose los tiempos por el mismo procedimiento recogido en el punto anterior.
3. El representante sindical que estando fuera del Centro de Trabajo pretendiera hacer uso del crédito horario para asuntos sindicales, deberá comunicarlo telefónicamente a su jefe antes de hacer uso de tales horas, y con la mayor antelación posible, debiendo, en todo caso, aportar con posterioridad la correspondiente justificación.
4. En el caso de no cumplirse con los requisitos mencionados para cada una de las situaciones descritas, así como en el supuesto de falsificación o de omisión del control, se dará lugar a un procedimiento sancionador por falta laboral, aplicándose el régimen disciplinario vigente para cualquier trabajador.
5. En el caso de haberse excedido en las horas concedidas con carácter de retribuidas, se descontará al empleado o empleada de su salario el tiempo de exceso.
El Comité de Centro se reunirá:
a) Trimestralmente, en sesión ordinaria y conjunta con la Dirección.
b) Cuando sea convocado por la Dirección y cuando sea convocado por el propio Comité para reunión conjunta con la Dirección.
c) Cuando sea convocado con arreglo al Reglamento Interno al que se refiere el artículo 86.
1. De las Reuniones sin Dirección se avisará a la Dirección en la jornada laboral anterior, indicando hora y duración aproximada de la reunión. En caso de urgencia, este preaviso podrá ser reducido a una hora como mínimo.
2. El Comité solicitará con cinco días de antelación y por escrito dirigido a la Dirección especificando los asuntos que desea tratar, el día y la hora del comienzo de la reunión pretendida. Los mismos requisitos se observarán cuando sea la Dirección quien convoque al Comité.
La Dirección, en el plazo de dos días laborables, podrá incluir los temas que estime oportunos en el orden del día, e, igualmente, podrá hacer el propio Comité cuando la reunión fuera convocada por la Dirección; en ambos casos el plazo de los cinco días comenzará a contarse desde el momento en que quede completado el orden del día definitivo, salvo que ambas partes acuerden reunirse sin mediar las condiciones anteriores.
3. Los acuerdos tomados en reunión con la Dirección serán redactados en la propia reunión, que dicha redacción pueda ser posteriormente alterada en el acta, siendo ésta firmada por el Comité y la Dirección conjuntamente y publicada en el tablón de anuncios.
1. Para facilitar las relaciones del Comité de Centro con la Dirección, el Reglamento interno de cada Comité creará, entre otras, las siguientes comisiones, integradas por dos o tres miembros del propio Comité:
a) Comisión de Asuntos Generales, Obras Sociales, Ascensos y Promociones.
b) Comisión de Sanciones y Reclamaciones.
c) Comisión de Productividad y Absentismo.
d) Comisión de Prevención de Riesgos Laborales.
e) Comisión de Formación.
f) Comisión de Igualdad.
2. Los componentes de estas Comisiones actuarán de mediadores entre la Dirección y el Comité, facilitando los contactos mutuos y la recíproca información.
El Comité de Centro elegirá de entre sus miembros un Presidente/a y un Secretario/a y elaborará su propio Reglamento Interno, que no podrá contradecir lo dispuesto en la Ley, remitiendo copia del mismo a la Autoridad Laboral competente en cada Comunidad Autónoma a efectos de registro, con copia sellada por la Administración Laboral a la Dirección, en el plazo de dos meses a partir de la primera reunión que celebre el propio Comité. Se seguirá el mismo procedimiento cuando se realice alguna modificación posterior.
El Comité Intercentros es el máximo órgano representativo y colegiado del conjunto de los representantes de las personas trabajadoras de la Empresa, para la defensa de los intereses de todos los trabajadores y trabajadoras y para el desarrollo de las relaciones laborales basadas en el respeto mutuo.
El Comité Intercentros estará integrado por un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados y Delegadas de Personal que tengan representación sindical, guardando en su constitución la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente, armonizando siempre que fuese posible esta proporcionalidad sindical con la representación en el mismo de los centros de trabajo de la empresa que tengan constituido el Comité de Centro o Delegados y Delegadas de Personal.
1. Los Representantes en el Comité Intercentros serán elegidos según el sistema que señale su Reglamento Interno, otorgando a la Asamblea de su Centro, capacidad para su revocación.
2. La duración del mandato será la que asigne el Reglamento Interno del Comité Intercentros, con un tiempo mínimo de un año.
3. La revocación de los miembros del Comité Intercentros se regirá por el Reglamento Interno de este órgano de representación, que no podrá contradecir las normas legales aplicables a esta materia en cada momento.
Al Comité Intercentros, como órgano colegiado, se le reconoce plena capacidad para el ejercicio de acciones administrativas y judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, debiendo tomar las decisiones por mayoría de sus miembros.
Las funciones y competencias del Comité Intercentros serán las que afectando a la generalidad de la Empresa estén comprendidas en los apartados siguientes:
1. Ser informado por la Dirección:
a) Trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobré la evolución de los negocios y la situación de producción y ventas de la Entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la Empresa.
b) Anualmente, conocer y tener a su disposición el balance, cuenta de resultados, Memoria y cuantos documentos se den a conocer a los socios, así como el informe social si se hiciera.
c) La Dirección facilitará al Comité Intercentros el modelo o modelos de contrato trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la Dirección y, en su caso, ante la autoridad laboral competente.
d) Conocer los casos de despido disciplinario.
e) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, el movimiento de ingresos y ceses y los ascensos.
f) Mensualmente, sobre las horas extraordinarias realizadas.
2. Emitir informe con carácter previo a su aplicación por la Empresa sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, y las reducciones de jornada sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la Empresa.
b) En función de la materia que se trate sobre la implantación o revisión de sistemas de organización científica del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
3. Emitir informe sobre la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la Empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
4. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de la Seguridad Social, así como el resto de los pactos, condiciones o usos de Empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los Centros de Formación y Capacitación de la Empresa.
c) Las condiciones de Seguridad y Salud Laboral en el desarrollo del trabajo en la Empresa.
5. Participar como se determine o se convenga en la gestión de las obras sociales establecidas en la Empresa.
6. Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la Empresa, de acuerdo con lo pactado o se pueda pactar en el futuro.
7. El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o paccionada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo.
8. Dentro de las funciones del Comité Intercentros será la de nombrar a los componentes de la Comisión Negociadora. Guardando en su constitución la proporcionalidad de los Sindicatos, según los resultados electorales considerados globalmente, armonizando siempre que fuese posible esta proporcionalidad sindical con la representación en el mismo de los Centros de trabajo.
9. El Comité Intercentros junto con la Empresa controlará la aplicación del Anexo 1 referido a Grupos Profesionales.
10. Ejercer, en representación de los órganos de representación legal de los trabajadores de los distintos centros de trabajo de la empresa, todas las facultades que a estos últimos confiere la normativa vigente como sujetos legitimados para intervenir en los procesos de despido colectivo, de inaplicación de condiciones de convenio, de movilidad geográfica y de modificación sustancial de condiciones de trabajo de ámbito superior al provincial, instrumentados conforma a lo previsto en los artículos 51, 82.3, 40 y 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
1. La información que reciba de la Empresa tendrá carácter reservado, salvo que se manifieste lo contrario y todos los miembros en particular y el Comité en general deberán guardar sigilo profesional, aun después de dejar de pertenecer a éste.
2. Ningún documento podrá ser utilizado fuera de la Empresa, ni para fines distintos para los que fue facilitado.
Las Reuniones del Comité Intercentros serán ordinarias y extraordinarias. Son ordinarias las que con frecuencia trimestral sean convocadas para recibir la información que se prevé en el artículo 89 y extraordinarias todas las demás.
El Comité Intercentros se reunirá en la sede social de la Empresa:
a) Trimestralmente, en reunión ordinaria y conjunta con la Dirección.
b) Cuando sea convocada por la Dirección General.
c) Cuando lo pida su Presidente/a y lo apruebe la Dirección.
d) Cuando lo pida la mayoría de sus miembros.
1. Los gastos de dietas y viajes correrán a cargo de la Empresa cuando la reunión fuese convocada según los apartados a), b), y c) del Artículo 94.
2. Cuando fuese convocada según el apartado d) del Artículo 94, la Empresa correrá en la primera reunión con el 100 por 100 de los gastos de dietas y viajes y con el 50 de los mismos en las tres siguientes, si entre la fecha de este tipo de Reuniones y la ordinaria trimestral mediara más de treinta días.
1. Reuniones con Dirección:
a) El Comité la solicitará con cinco días de antelación y por escrito dirigido a la Dirección, especificando los asuntos que desea tratar, el día y la hora de comienzo de la reunión pretendida, así como los nombres de los representantes que vayan a asistir. Los mismos requisitos se observarán cuando sea la Dirección quien convoque al Comité.
b) Para que la reunión se celebre se precisará la asistencia de al menos diez miembros del Comité Intercentros y en caso de que no exista este quórum será suspendida la reunión, no pudiendo volver a convocarse hasta dentro de treinta días como mínimo, sin que la Empresa se haga cargo de los gastos ocasionados por los viajes y dietas del desplazamiento originados por la reunión suspendida.
c) La Dirección, en el plazo de dos días laborables, podrá incluir los temas que estime oportunos en el orden del día e igualmente podrá hacer el propio Comité cuando la reunión fuera convocada por la Dirección, y, en ambos casos, el plazo de los cinco días comenzará a contarse desde el momento en que quede concretado el orden del día definitivo.
d) Ningún tema no incluido en el orden del día podrá ser tratado, salvo que las partes acuerden lo contrario.
e) Los acuerdos tomados en Reuniones con la Dirección serán redactados en la propia reunión, incorporándose literalmente al acta, y siendo firmada por todos los miembros asistentes del Comité y la Dirección al término de la misma. Cuando ambas partes así lo convinieran podrán delegar expresamente en uno o en varios de los miembros de ambas partes asistentes a la reunión, tanto la redacción literal del acuerdo como la firma de las actas.
f) Las actas de estas Reuniones serán publicadas en los tablones de anuncios de todos los Centros de Trabajo de a Empresa.
2. Reuniones sin Dirección:
a) El Presidente/a del Comité comunicará por escrito a la Dirección, con tres días laborables de antelación, la fecha y horas en que ha sido convocado el Comité.
b) La reunión podrá celebrarse si asistiese a ella la mitad más uno de los miembros del Comité, pero no podrán tomarse acuerdos vinculantes para el personal si no asisten al menos diez miembros.
c) De no asistir a la reunión al menos nueve miembros, la Empresa no sufragará, en ningún caso, los gastos ocasionados por viajes y dietas de desplazamiento.
d) Las actas de estas Reuniones serán firmadas por el Presidente/a y el Secretario/a y serán enviadas a todos los Centros de Trabajo para su publicación en los tablones de anuncios.
El Comité Intercentros elegirá de entre sus miembros un Presidente/a y un Secretario/a y elaborará su propio Reglamento interno que no podrá contravenir lo dispuesto en la Ley, remitiendo copia del mismo a la Autoridad Laboral competente en cada Comunidad Autónoma, a efectos de registro, remitiendo copia sellada por la Autoridad Laboral a la Dirección en el plazo de tres meses a contar desde la primera reunión que celebre el propio Comité. Se seguirá el mismo procedimiento cuando se realice alguna modificación posterior.
La asamblea de personas trabajadoras de cada Centro podrá ser convocada:
a) Por los miembros del Comité o Delegados y Delegadas de Personal.
b) Por un tercio de la plantilla.
c) Por los Delegados y Delegadas Sindicales reconocidos podrán convocar asambleas informativas, pero en ningún caso, dentro de las horas de trabajo.
La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité o por los delegados y delegadas de personal mancomunadamente que serán responsable del normal desarrollo de la misma, siendo permitida la presencia de persona extraña a la plantilla de la Empresa con la autorización escrita de la Dirección.
En la asamblea solamente podrán ser tratados los temas que figuren previamente en el orden del día, que será dado a conocer con cuarenta y ocho horas de antelación en asambleas decisorias y de veinticuatro horas en asambleas informativas a todo el personal y a la Dirección, que habrá de acusar recibo.
1. Las asambleas serán convocadas para celebrarse en horas fuera de tiempo de trabajo. Solamente podrán llevarse a cabo dentro de la jornada laboral hasta un máximo de 4 horas al año y siempre y cuando sean autorizadas por escrito por la Dirección, que apreciará libremente la urgencia.
2. Podrán acumularse para el año siguiente el 50% de las horas no consumidas en el año natural. Para poder utilizar estas horas, previamente debe haberse justificado la utilización de las correspondientes al año en curso.
3. Ninguna asamblea tendrá una duración superior a dos horas por día.
4. La Dirección deberá autorizar o denegar la asamblea en el plazo máximo de dos horas desde que se solicite.
1. La Dirección se obliga a facilitar local de reunión en el propio Centro de Trabajo, salvo que se incumplan estas normas o que en alguna asamblea anterior se hubiesen producido daños en las cosas y no hubiera reparado o indemnizado.
2. La obligación por parte de la Dirección de facilitar local de reunión para las asambleas tendrá la limitación de una por mes, salvo que sea para recibir información de una negociación colectiva, en cuyo caso no regirá esta limitación.
Cuando se someta a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de la plantilla se requerirá el voto personal, libre, directo y secreto. El acuerdo mas votado será valido siempre que represente, al menos, la mitad más uno de las personas trabajadoras del Centro de Trabajo afectados por este convenio, salvo que fuese sobre conflicto colectivo o huelga laboral, en cuyos supuestos se estará, en cuanto al resultado válido de la votación, a lo que establezca la legislación vigente en cada momento.
De los acuerdos tomados en asamblea, se levantará Acta que recogerá el resultado de las votaciones y que firmarán los convocantes de la asamblea, publicándose en el tablón de anuncios del Centro y entregándose copia a la Dirección, cuando lo crean oportuno.
1. Las Reuniones no generales que afecten parcialmente a la plantilla del personal, tales como grupos profesionales, departamentos, etc., se podrán celebrar en la Empresa, pero siempre fuera de horas de trabajo y bajo las mismas condiciones y normas previstas para las asambleas.
2. Las Reuniones parciales no computarán a los efectos de los regulado en el punto segundo del artículo 100.
Las partes firmantes de este convenio reconocen la necesidad de conseguir una mejora general de la productividad en todos los estamentos, tanto directo como indirecto, del proceso productivo de la Empresa, puesto que constituye el fundamento básico de la competitividad y, en consecuencia, su incremento es una condición esencial para la supervivencia y mejora de la Empresa. Dada su naturaleza dinámica será el resultado de adecuar los medios de la Empresa, tanto a sus intereses que son los de todos sus componentes como la necesidad de desarrollo humano del personal (eliminación de esfuerzos, evitación de accidentes, desarrollo profesional y personal, etc.) siendo receptiva a las peticiones de corrección de aquellos obstáculos que frenen los avances de productividad, emitidos por los trabajadores.
1. Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son:
– La política de inversiones.
– La racionalización de la organización productiva.
– La mejora tecnológica.
– La programación empresarial de la producción y la productividad.
– El clima y la situación de las relaciones laborales.
– Las condiciones y la calidad de la vida en el trabajo.
– La política salarial y la incentivación material.
– La cualificación y adaptación de la mano de obra.
– El absentismo.
2. En consecuencia, es necesario arbitrar, mediante el establecimiento de compromisos concretos, mecanismos y procedimientos instrumentales para generar un proceso que de lugar a la mejora de la productividad y permita alcanzar los objetivos que se señalan.
Con objeto de elevar la competitividad y rentabilidad de la Empresa y poder optimizar su capacidad productiva mejorando las condiciones de trabajo, se establece un sistema de remuneración variables vinculado al beneficio de la empresa y a los resultados de facturación de toda la empresa y de cada Zona de acuerdo con el siguiente sistema:
a) A los efectos de la aplicación de este sistema, se entenderá por «Zona» el ámbito territorial relevante de gestión establecido en la estructura organizativa de la Compañía en cada momento y comunicada al inicio del ejercicio al Comité Intercentros en caso de variación respecto del ejercicio anterior.
b) Si al final del ejercicio económico se consigue para toda la empresa un beneficio disponible suficiente para abonar dicha paga, se abonará una paga de facturación, siempre que la facturación conseguida supere la del ejercicio económic