Categoría: Funcionarios y Personal

d a la realización de este ejercicio los criterios de valoración y calificación.
Por Acuerdo del Tribunal se publicará la relación provisional de aspirantes que han superado el ejercicio, con indicación de sus calificaciones y se abrirá un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones sobre la misma. Finalizado el plazo anterior, y resueltas las reclamaciones que puedan presentarse, mediante Acuerdo del Tribunal se publicará la relación definitiva de aspirantes que han superado el ejercicio, así como la fase de oposición, con expresión de la calificación obtenida.
La calificación final de la fase de oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dos ejercicios.
Sistema de corrección de los ejercicios con respuesta alternativa:
El número de preguntas puntuables (NPP) será igual al número de preguntas correctas (NPC) menos el número de preguntas incorrectas (NPI) dividida por el número de respuestas alternativas de cada pregunta (NRAP).
Fórmula aplicable: NPP = NPC – NPI/NRAP.
Calificación:
De las operaciones aritméticas se obtendrán tres cifras decimales.
Número de preguntas válidas (NPV): Aprobada la plantilla definitiva de respuestas correctas, será el número de preguntas válidas.
Media Aritmética de Referencia (MAR): Evaluado el ejercicio se obtendrá la media aritmética del 5 % de los máximos valores particulares obtenidos para NPP.
Nota de Corte (NC): La calificación mínima para aprobar el ejercicio será el 50 % de MAR, no pudiendo en ningún caso superarse con una nota inferior al 35 % de NPV.
Fórmula aplicable:
– Si MAR >= (70*NPV)/100, entonces NC = MAR*50/100.
– Si MAR < (70*NPV)/100, entonces NC = (35*NPV)/100.
La nota final del ejercicio, para aquellas personas que superen la nota de corte, se obtendrá aplicando la siguiente fórmula:
CF = (NPP*CME)/PM.
Donde:
CF: Calificación final del ejercicio.
CME: Calificación máxima establecida en las bases de la convocatoria para cada uno de los ejercicios.
– 1erejercicio: 40.
– 2.º ejercicio: 30.
PM: Puntuación máxima obtenida en el ejercicio.
Fase de concurso.
La puntuación máxima de esta fase será de 30 puntos. La valoración de los méritos se realizará de la siguiente forma:
a) Por servicios prestados, un máximo de 25 puntos:
1. Servicios prestados en la Universidad de Granada como personal funcionario en la misma escala que se convoca (grupo a, subgrupo A2) o como personal laboral en la categoría laboral equivalente: 0,40/30 puntos por día de servicios.
2. Servicios prestados en otras universidades públicas como personal funcionario en los cuerpos o escalas equivalentes a la que se convoca: 0,30/30 puntos por día de servicios.
3. Servicios prestados en otras Administraciones públicas como personal funcionario en los cuerpos o escalas equivalentes a la que se convoca: 0,20/30 puntos por día de servicios.
b) Superación de ejercicios obligatorios de cualquier convocatoria de acceso anterior en procesos de la misma escala que se convoca de la Universidad de Granada, o cuerpos o escalas equivalentes de otras universidades públicas, a razón de 0,50 puntos por ejercicio obligatorio superado con un máximo de cinco puntos.
Los servicios prestados y ejercicios superados fuera de la Universidad de Granada se acreditarán mediante documentación justificativa (en el caso de la prestación de los servicios, con expresión de las funciones concretas que se han desarrollado), expedida por el órgano administrativo competente.