Categoría: Normativas

es que derivan de su actuación.
d) Mando y gestión de equipos: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de funciones y tareas, la capacidad de gestión de relaciones interpersonales, las características de los equipos de trabajo y el número de personas sobre las que ejerce una responsabilidad.
Competencia para, en función del grupo profesional, saber dirigir, coordinar, tutorizar o gestionar personas y/o equipos, teniendo capacidad de escucha, de gestión del tiempo, de generar un clima laboral positivo, fortaleciendo la cohesión de los equipos, el sentido de pertenencia a la entidad y su vinculación con la misión, los fines, valores y principios de la misma, así como la capacidad para gestionar equipos humanos diversos, poniendo en valor las diferencias e integrándolas en los diagnósticos y en las soluciones.
e) Complejidad: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado.
3. Grupos profesionales:
Las funciones o labores descritas para determinar el contenido general de la prestación a título de ejemplo en todos los grupos profesionales que a continuación se indican, tienen un carácter enunciativo, no limitativo, y deben servir de referencia para la asignación de puestos análogos que ya existan con otra denominación, así como los que puedan surgir con posterioridad fruto de la propia evolución de la Fundación.
Quedan expresamente excluidas de la aplicación del presente convenio las personas trabajadoras que desempeñen los puestos de Dirección General, Subdirección General o puestos equivalentes, que serán libremente designadas por el Patronato de la Fundación y cuya relación laboral se regirá por su contrato de trabajo, siendo sus retribuciones superiores en todo caso a las establecidas en las tablas salariales de este convenio para el grupo 0.A.
Grupo profesional 0:
Criterios generales: el contenido general de la prestación vendrá determinado entre otras por funciones de coordinación, planificación, organización, dirección y control de la actividad desarrollada por la Fundación, en el ámbito de sus competencias.
El personal de este grupo profesional es designado y puede ser cesado libremente por la entidad valorando sus capacidades profesionales y personales. Si el cese lo fuere proveniente de alguna promoción interna dentro de la Fundación Cepaim, la persona trabajadora volverá a su anterior puesto de trabajo con sus anteriores condiciones laborales.
Este grupo se subdivide en los siguientes:
Grupo Profesional 0.A:
Se encuadran en este grupo, profesionales con un nivel de autonomía e iniciativa muy elevado, mando y gestión de equipos, compromiso y responsabilidades que se ejercen sobre una y/o varias áreas y/o departamentos de trabajo de la entidad, tareas de muy alta complejidad y con amplia competencia para la toma de decisiones, devolución de consultas y gestión de personal, recursos económicos y materiales.
Se trata de trabajadores y trabajadoras con muy alto nivel de especialización y pensamiento estratégico que supervisan, gestionan y realizan el seguimiento del funcionamiento de la entidad dentro de su ámbito de actuación; apoyando las labores de la Dirección General de la entidad, y realizando, entre otras, las siguientes tipologías de funciones:
Planificación estratégica y operativa de la entidad.
Seguimiento y evaluación de la planificación estratégica.
Relaciones institucionales en el ámbito de sus competencias.
Coordinación de la política territorial de la entidad.
Planificación de la política de personal y voluntariado.
Planificación económica y presupuestaria de la entidad.
Definición, implementación y desarrollo de la política de comunicación interna y externa de la organización.
Implementar y desarrollar la política de Responsabilidad Social interna y externa de la entidad.
Garantizar la coordinación interáreas, la integralidad, el trabajo en red a nivel interno y la innovación social.
Impulsar las alianzas externas con otros actores sociales en el marco de sus competencias.
Reforzar la política de alianzas de la entidad.
Se precisa un profundo sentido del compromiso e implicación con la misión, visión, valores y principios de la Entidad, amplio conocimiento de las estructuras internas y funcionamiento de la Fundación, de su trayectoria acumulada, así como capacidad para interrelacionar distintos elementos en su ámbito de trabajo y de éste con otros ámbitos de la organización.
La formación requerida para este grupo es titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) y experiencia acreditada de seis (6) años, como mínimo, en el área de trabajo de su competencia. Podrán acceder a estos puestos de responsabilidad aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar una alta cualificación para el desempeño del puesto, contando con una experiencia demostrada de, al menos, diez (10) años en el área de trabajo de su competencia.
Estas personas trabajadoras serán de libre designación por la entidad. Podrán tener libre y plena disponibilidad horaria, siendo necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones contractuales las normas relativas al registro de jornada.
Puestos: Dentro de este grupo profesional se encuadran las Direcciones Adjuntas a la Dirección General de la Fundación; o aquellos puestos de esta naturaleza que pudieran corresponderse con los mismos en futuras modificaciones de la estructura organizativa de la entidad.
Grupo profesional 0.B:
Se encuadran en este grupo, profesionales con un alto nivel de autonomía e iniciativa, mando y gestión de equipos, compromiso y responsabilidades que se ejercen sobre un área o ámbito territorial de intervención, tareas de alta complejidad y con competencia propia del puesto de trabajo para la toma de decisiones, devolución de consultas y gestión de personal, recursos económicos y materiales.
Se trata de trabajadores y trabajadoras con alto nivel de especialización y pensamiento estratégico que supervisan, gestionan y realizan el seguimiento del ámbito de responsabilidad de su competencia que se les asigne.
El personal encuadrado en este grupo desempeñará las tareas propias de su puesto con alta dedicación, compromiso e implicación, cuidando cumplir tanto con los plazos definidos, como con la calidad requerida para alcanzar los mejores resultados posibles, asumiendo las consecuencias de la gestión y el desarrollo de las tareas que le son propias.
Tienen competencias para dirigir, coordinar, tutorizar y gestionar procesos, personas y equipos.
Son capaces de anticiparse a los acontecimientos en el ejercicio de su actividad, con una visión a corto, medio y largo plazo, pudiendo tomar decisiones en momentos de crisis dando una respuesta ágil, rápida, y de forma clara y simple, asegurando un efectivo cumplimiento de las instrucciones generales o específicas marcadas o de las decisiones tomadas por los diferentes niveles de la organización de los que dependan, concretándolas en la práctica cotidiana.
Se precisa un profundo sentido del compromiso con la misión, visión, valores y principios de la Entidad, amplio conocimiento de las estructuras internas y funcionamiento de la Fundación así como capacidad para interrelacionar distintos elementos en su ámbito de trabajo y de éste con otros ámbitos de la Fundación, pudiendo asumir la representación institucional de la Fundación que se le asigne.
La formación requerida para este grupo es titulación universitaria (Grado universitario, licenciatura o diplomatura) y experiencia acreditada de tres (3) años como mínimo en el área de trabajo de su competencia. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.
Podrán acceder a estos puestos de responsabilidad aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar una alta cualificación para el desempeño del puesto contando con una experiencia demostrada de, al menos, seis (6) años en el área de trabajo de su competencia.
Estas personas trabajadoras serán de libre designación por la entidad. Podrán tener libre y plena disponibilidad horaria, siendo necesaria para el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, las normas relativas al registro de jornada.
Este grupo profesional se aplicará, a los siguientes puestos de trabajo: Coordinaciones de Áreas de Intervención, Direcciones Autonómicas, Coordinaciones de centro territorial y Coordinaciones de Áreas de Gestión; o aquellos puestos de esta naturaleza que pudieran corresponderse con los mismos en futuras modificaciones de la estructura organizativa de la entidad.
Sus funciones serán, orientativamente, sin perjuicio de las que se le asignen o sean susceptibles de variación o modificación de acuerdo con el Plan Estratégico o Estatutos de la entidad, las siguientes:
Coordinaciones de Áreas de intervención: Son responsables de la planificación estratégica del área de intervención, identificando, desarrollando y sistematizando las metodologías del área, la investigación y publicaciones, asumiendo la representación de la entidad en temáticas relacionadas con el área. Se encargan de la coordinación de los equipos del área, de realizar el seguimiento y evaluación de los objetivos estratégicos y de los proyectos que integran el área, de la difusión de sus resultados y metodologías, garantizando el cumplimiento de los procedimientos de nuestro sistema de calidad y las normas de cumplimiento normativo. Identifican líneas de financiación y convocatorias. Elaboran y/o redactan proyectos. Informan a dirección. Proponen la configuración de los equipos profesionales, determinando los perfiles necesarios y los indicadores de evaluación. Representan al área en los espacios de coordinación internos de la entidad. Definen y elaboran los procesos de trabajo internos del área. Cohesionan, dinamizan y evalúan los equipos de coordinación. Son responsables de las líneas de investigación vinculadas con su área de intervención, de publicaciones, elaboración de materiales didácticos y de la formación de los equipos.
Direcciones Autonómicas: Son los responsables de la planificación estratégica de la entidad a nivel autonómico en el marco de los objetivos del plan estratégico de la entidad. Establecen un marco de coordinación entre los diferentes centros territoriales existentes en su Comunidad Autónoma. Son los encargados de reforzar a nivel autonómico nuestra base social, el voluntariado, los colaboradores, la diversificación de nuestras fuentes de financiación, los donantes, consolidando y ampliando las alianzas, el capital relacional de la entidad y el trabajo en red con los diferentes actores sociales presentes en cada Comunidad Autónoma. Se encargan de velar por el cumplimiento de la misión, visión, principios, valores y desarrollo de los retos estratégicos de la entidad, en los diferentes centros territoriales de la Fundación Cepaim existentes en su ámbito autonómico. Es la figura que podrá actuar a nivel de cada Comunidad Autónoma como representante de la entidad en caso de delegación por la Dirección General de la Fundación. Garantiza la coordinación intercentros y las relaciones de estos con el resto de la estructura organizativa de la entidad.
Coordinaciones de Centros Territoriales: Son los responsables de la planificación estratégica del centro territorial en el marco de los objetivos marcados por el plan estratégico de la entidad, del seguimiento y evaluación del desarrollo de los proyectos a implementar en su territorio, de la representación institucional de la entidad a nivel local, de la coordinación de los equipos de profesionales y voluntarios asignados a su centro territorial, de la comunicación con los grupos de interés de la entidad a nivel local, de la implementación de las metodologías de intervención de la entidad, de la elaboración de informes, de la formación y acogida de los nuevos profesionales del centro, de participar en los procesos de selección, del cumplimiento normativo, de la cohesión interna de los equipos y la integralidad en la intervención, a la vez que de todas las funciones asignadas a su puesto por la entidad.
Coordinaciones de Áreas de Gestión: Son los responsables de la planificación estratégica de Áreas de Gestión de la Fundación, en el marco de los objetivos del plan estratégico de la entidad. Establecen un marco de coordinación entre diferentes servicios y/o departamentos de gestión de la Fundación, dando soporte a las diferentes estructuras que configuran la organización tales como Dirección General, Subdirección, Direcciones Adjuntas, Coordinaciones de Área, Coordinaciones de Centro, Direcciones Autonómicas, etc., garantizando el desarrollo y cumplimiento de los procedimientos de nuestro sistema de calidad, así como el cumplimiento normativo exigible a la entidad, a la vez que de todas las funciones asignadas a su puesto por la entidad.
Grupo profesional 1:
Criterios generales: en este grupo se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación.
Se encuadran en este grupo, profesionales con un nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias, con un grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.
Sus funciones consisten en la realización de tareas y la resolución de problemas complejos y diversos que exigen alto contenido intelectual y de interrelación humana, con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición; pudiendo conllevar responsabilidad de mando y gestión de equipos.
La formación requerida para este grupo profesional es de titulación universitaria (diplomatura, licenciatura, grado universitario...). Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.
También podrán encuadrarse en este grupo profesional aquellos puestos de trabajo creados por la entidad que desarrollen funciones y tareas con un nivel de autonomía e iniciativa, grado de decisión y acción, tipo de tareas, grado de responsabilidad, etc. propias de este grupo profesional, antes referidas, susceptibles de ser desarrollados por personal con titulación superior de formación profesional complementada con una dilatada experiencia profesional de al menos cinco (5) años y formación especializada. O en su defecto, con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, complementados con formación específica en el puesto de trabajo que sea equivalente a la titulación referida. En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.
En este grupo se encuadran, a título meramente orientativo, los y las siguientes profesionales: psicólogo/a, técnico/a titulado/a, trabajador/a social, abogado/a, ingeniero/a informático/a, etc.
En este grupo se podrán integrar aquellas personas trabajadoras que sean designadas por la organización como referentes de centro, responsables de programas o departamentos con alto grado de decisión, autonomía y responsabilidad; conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo y con elevado impacto de sus resultados en la organización. De igual manera pueden desarrollar la coordinación de las personas colaboradoras en su ámbito funcional; pudiendo dar lugar a la aplicación del «complemento de puesto de trabajo» correspondiente.
Grupo profesional 2:
Criterios generales: en este grupo profesional se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos.
Se encuadran en este grupo, profesionales con un nivel de autonomía e iniciativa relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos; con dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
Realizan tareas de complejidad media caracterizadas por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas con la capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
La formación requerida para este grupo profesional es formación profesional de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
Podrán acceder a este grupo profesional aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos, tres (3) años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los puestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
En este grupo se encuadran, a título meramente orientativo, los y las siguientes profesionales: mediadores/as interculturales, técnico/a de formación, técnicos/as de integración social, técnicos/as en animación sociocultural, agentes de desarrollo comunitario, técnicos/as de acogida, técnicos/as de vivienda, técnico/a de informática, técnicos/as administrativos/as, técnicos/as de proyecto, cocinero/a titulado/a, etc.
En este grupo se podrán integrar aquellas personas trabajadoras que sean designadas por la organización como referentes de centro, responsables de programas o departamentos con alto grado de decisión, autonomía y responsabilidad; conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo y con elevado impacto de sus resultados en la organización. De igual manera pueden desarrollar la coordinación de colaboradores en su ámbito funcional; pudiendo dar lugar a la aplicación del «complemento de puesto de trabajo» correspondiente.
Grupo profesional 3:
Criterios generales: se encuadran en este grupo, profesionales cuyas tareas consisten en la ejecución de actividad que requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.
Este grupo profesional cuenta con nivel de autonomía, iniciativa y complejidad que vienen dadas por el propio marco normativo o procedimental de las actividades que desarrollan. Tienen responsabilidad operativa de actualización, tratamiento, disponibilidad y control de información, documentación e intervención, que vendrá determinada por la correcta ejecución de las tareas encomendadas siguiendo las directrices marcadas. Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.
Ejecutan actividades de soporte o apoyo a otros puestos o proyectos correspondientes a procesos normalizados y bien definidos con la dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados en el marco de sus funciones.
La formación requerida para este grupo profesional es formación profesional de grado medio o equivalente, bachillerato, formación básica y/o formación ocupacional. Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos, dos (2) años en el área de trabajo de su competencia.
En este grupo se encuadran puestos de trabajo análogos a los indicados a continuación y, a título meramente orientativo, los siguientes: monitores/as de taller, monitores/as de proyecto, auxiliares administrativos/as, monitores/as de acogida, monitores/as de campamento, monitores/as de ocio y tiempo libre, personal de mantenimiento, ayudante de cocina, entre otros.
Grupo profesional 4:
Criterios generales: Normalmente serán puestos de soporte auxiliar que siguen rutinas e instrucciones concretas, simples y repetitivas.
Se encuadran en este grupo, profesionales que realizan tareas y actividades siguiendo un método de trabajo preciso, trabajos de apoyo técnico, logístico y/o de mantenimiento, con alto grado de supervisión, y un periodo breve de adaptación.
Precisan de una aptitud práctica, iniciativa y manejo de herramientas de poca complejidad que exigen conocimientos profesionales básicos y aptitudes prácticas.
La formación requerida para este grupo profesional es formación básica y/o formación ocupacional y/o experiencia profesional homologable en atención a los requisitos del puesto de trabajo.
En este grupo se encuadran puestos de trabajo análogos a los indicados a continuación y, a título meramente orientativo, los siguientes: auxiliar de mantenimiento, limpiadores/as, recepcionistas, portería, ordenanza, conserje, personal de almacén, auxiliar de archivo, etc.
1. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo será de 37,5 horas semanales, salvo el periodo el periodo comprendido entre la semana 26 hasta la semana 36 de cada año natural, ambas inclusive, que será de 35 horas semanales.
El horario de verano de 35 horas semanales, se podrá planificar de forma preferente en horario de mañana, garantizando todo el horario de apertura de cada centro territorial, teniendo en cuenta las circunstancias de los diferentes programas y servicios que la Fundación tenga implantados en ese territorio, a fin de que se garanticen las tareas y actividades en horario de tarde. Se exceptuará de dicha planificación preferente el horario de los centros de atención continuada, centros de 24 horas y similares.
La jornada de trabajo de la Fundación Cepaim respetará, en todo caso, las condiciones y los límites establecidos en cada momento por los diferentes financiadores.
Las personas trabajadoras que tengan menores de 12 años a cargo, o menores con dependencia reconocida, cáncer o enfermedad grave, y quieran disfrutar de la jornada de 35 horas semanales, fuera del período indicado tendrán la opción de acogerse a la jornada reducida hasta en 3 períodos al año, a disfrutar en semanas completas, previa negociación con la persona coordinadora del centro, atendiendo a las necesidades organizativas de la entidad, realizando la solicitud correspondiente a la persona coordinadora del centro con un mes de antelación.
El personal con un contrato con horas inferiores a la jornada completa, tendrá derecho a disfrutar de la jornada reducida en proporción a la prestación efectiva de servicios realizada.
El día 31 de diciembre será no laborable a todos los efectos. En el caso de que este día coincida en el calendario con sábado o domingo, pasará a ser no laborable el viernes anterior laborable.
De acuerdo con lo establecido en el art. 34.2 y 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y de acuerdo con la especificidad de los servicios prestados por la Fundación se pacta de manera expresa la distribución irregular de la jornada.
Se pacta igualmente aumentar el límite horario de jornada ordinaria diaria a 10 horas, sin que exceda la jornada semanal máxima, debiendo respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso establecidos en el citado artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo previsto en la normativa reguladora de las jornadas especiales de trabajo.
2. Flexibilidad horaria.
Las personas trabajadoras dispondrán de una flexibilidad horaria, que les permitiría, en caso de necesidad, variar o modificar el comienzo o finalización de su jornada, dentro de su horario laboral fijado, en un máximo de 1 hora al día. En todo caso, la persona trabajadora deberá estar presente en el centro de trabajo durante el horario de atención del mismo, así como durante la realización de actividades, debiendo estar cubierto siempre el servicio y comunicando previamente esta modificación a la persona coordinadora del centro, debiendo ser autorizada.
En caso de que alguna persona precise hacer uso de esta flexibilidad de forma continua será preciso modificar su horario de trabajo.
El adelanto o retraso deberá ser compensado dentro de la misma semana. Se exceptuará de esta flexibilidad horaria a los centros de atención continuada, centros de 24 horas y similares.
El horario de trabajo respetará, en todo caso, las condiciones y los límites establecidos en cada momento por los diferentes financiadores.
3. Descansos.
Las personas trabajadoras cuyo horario de trabajo abarque la mañana y la tarde del mismo día, realizarán un descanso de, al menos, 45 minutos que no computará como tiempo efectivo de trabajo.
En todo caso, todo el personal tendrá derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas, preferentemente en sábado y domingo. No obstante, en ciertos momentos y para ciertos trabajadores y trabajadoras, si fuese necesaria la atención del servicio en dichos días, se compensará con otros días de la semana, computándose en términos de periodos de hasta 14 días, de acuerdo con lo previsto en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Los trabajadores y trabajadoras susceptibles de desarrollar su actividad laboral en fin de semana serán los siguientes:
Los trabajadores y trabajadoras que en función de su turno rotativo les corresponde trabajar en turno de fin de semana.
Los trabajadores y trabajadoras que, por circunstancias de su trabajo, trabajen esporádicamente en fin de semana.
Los trabajadores y trabajadoras expresamente contratados para realizar su trabajo en días que coincidan con sábados y domingos.
4. Tiempo efectivo de trabajo.
Se define como jornada efectiva de trabajo aquella en la que el trabajador o trabajadora se encuentra en condiciones de desarrollar de forma real la actividad laboral, desde la hora de entrada a la de salida de su puesto de trabajo, considerándose también como horas de trabajo efectivo aquellas que se dedican a la coordinación interna o externa, planificación, programación, preparación, seguimiento, evaluación, redacción de informes o memorias, reuniones, compras, o cualquier otra tarea análoga o necesaria para el buen desarrollo del trabajo encomendado, siempre que se desarrollen en el centro de trabajo o lugar indicado por la Fundación para ello.
Para quienes su actividad se desarrolle en centros o lugares de trabajo no fijo o itinerante, el cómputo de la jornada ordinaria comenzará a partir del lugar de recogida o reunión establecido, o centro de control, tanto en la entrada como en la salida de los trabajos.
Siempre que la duración de la jornada sea de 6 horas o más de forma continuada, se establecerá un periodo de descanso durante la misma de 15 minutos de duración.
5. Horarios de trabajo.
Los horarios de trabajo del personal en los diversos centros de trabajo de la Fundación se organizarán por la persona coordinadora del centro atendiendo los principios generales básicos de atención necesaria de los servicios y actividades del centro con adecuación a las necesidades del mismo.
En todo caso, los horarios de trabajo garantizarán la adecuada atención a las personas participantes en los diferentes servicios y programas y las actividades, cubriendo el horario de apertura del centro.
6. Calendario laboral
Cada centro territorial deberá publicar en el tablón de anuncios del centro el calendario laboral. Dicha publicación se procurará realizar antes del 30 de diciembre del año precedente previa comunicación y consulta a la representación legal de las personas trabajadoras si la hubiera o, en caso contrario, a los trabajadores y trabajadoras del centro.
En aquellos centros de trabajo en que por la naturaleza del servicio prestado o necesidades del proyecto se establezca una organización del trabajo en equipo según la cual el personal desempeña sucesivamente las mismas funciones o tareas, dará lugar a la organización del trabajo mediante un sistema de turnos, y al establecimiento de la rotación por parte de todo el grupo laboral afectado, pudiendo ser turno de mañana y tarde o mañana, tarde y noche atendiendo a la actividad.
En caso de que existan turnos rotativos, la persona trabajadora que los realice podrá solicitar la modificación del orden de sus turnos de trabajo, haciéndolo con otra de su mismo puesto de trabajo y perfil profesional, debiendo comunicarlo a su responsable con al menos 7 días de antelación, debiendo ser autorizado el cambio por el citado responsable.
Se considerará trabajo a turnos todo aquel en el que la rotación entre los diferentes horarios desarrolle por encima del 33 % de la jornada anual.
Se considerará trabajo nocturno a las horas trabajadas entre las 22:00 horas y las 06:00 horas, no devengando el correspondiente complemento en los supuestos de contrataciones específicas para esa modalidad de tipo de trabajo nocturno que se regirá por las condiciones específicas pactadas con la propia persona trabajadora incluyendo su retribución y esta incluya como mínimo la compensación recogida en el complemento de nocturnidad o se haya acordado la compensación de este trabajo por descanso.
No se considerará trabajo nocturno el desarrollado con ocasión de la activación de una guardia, por tener régimen específico.
Se entiende por guardia o expectativa el hecho por el que la persona trabajadora está localizable telefónicamente en todo momento durante un periodo tiempo previamente establecido por la Fundación para su incorporación a la actividad laboral, fuera de su jornada habitual de trabajo, con el fin de realizar trabajos o tareas que se requieran con carácter de urgencia, teniendo por objeto la atención a las personas.
La entidad designará los servicios, actividades, actuaciones y/o puestos de trabajo que serán susceptibles de realizar guardias y organizará a las personas trabajadoras para su realización por turnos y periodos determinados, organizando el servicio de manera que la activación de la guardia como regla general no supere el 25 % de la jornada anual de trabajo, debiéndose informar a la persona trabajadora afectada con una semana de antelación o, en su caso, estableciendo una calendarización que permita conocer el turno con dicho margen de antelación.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a los descansos marcados por Ley.
La realización de guardias y/o expectativas será de adscripción voluntaria para las personas trabajadoras. El régimen de guardia o expectativa será de libre elección, en cualquier caso, para las personas trabajadoras mayores de 55 años, las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación o aquellas personas trabajadoras que cuenten con hijos o hijas menores de 12 años, así como las personas que tengan a cargo menores con dependencia reconocida, cáncer o enfermedad grave.
Para el caso de que no quedara cubierto el servicio mediante adscripción voluntaria, cuando la realización de guardia forme parte del proyecto, programa o servicio de que se trate, la Fundación podrá adscribir al turno de guardias a las personas que, vinculadas a éstos, no se encuentren en situación de libre elección. No obstante, en el supuesto de que aún en ese caso no se cubra el servicio con personal suficiente para prestarlo, la Fundación y la representación legal de las personas trabajadoras se reunirá, a la mayor brevedad posible, para determinar la solución aplicable.
El régimen de guardia se configura de forma dual: por tiempo de expectativa y tiempo de guardia.
a) El tiempo de expectativa de guardia (tiempo de disponibilidad), es el periodo de tiempo fuera del horario laboral de la persona trabajadora en que está localizable por la entidad telefónicamente, pudiendo estar donde considere oportuno, siempre que disponga de conexión telefónica adecuada, para el caso de que deba requerirse su incorporación a la actividad laboral para atender los trabajos o tareas que sean precisos.
Dadas las características de la entidad, los turnos de expectativa de guardia se activarán por periodos de 7 días, que comenzarán el lunes a las 09:00 horas de la mañana y finalizará el lunes siguiente a las 09:00 horas, excluyendo el horario de apertura del centro de trabajo y la jornada habitual de la persona trabajadora realizada durante este periodo.
b) El tiempo de activación de guardia es aquel periodo de tiempo fuera del horario laboral de la persona trabajadora en el que se precisa por su parte la incorporación a la actividad laboral para atender los trabajos o tareas que sean requeridos, y que deberá atender, como máximo, en un periodo de 3 horas desde que le sea comunicado.
Se considerará tiempo efectivo de trabajo el que comprenda la actuación requerida, sin incluir el tiempo de desplazamiento desde su lugar de procedencia al lugar donde se precise la atención a realizar, y viceversa.
En el caso de que la actuación se atienda por vía telefónica, sin necesidad de desplazamiento, y ésta sea inferior a 30 minutos, cuando la misma dure menos de 15 minutos se computarán 15 minutos como tiempo de activación de guardia, y si ésta dura más de 15 minutos y menos de 30 minutos, se considerará tiempo de activación de guardia 30 minutos. A partir de los 30 minutos, será considerado tiempo de activación de guardia el tiempo de duración de la actuación.
Con carácter general en Fundación Cepaim no se realizarán horas extraordinarias, salvo en los siguientes supuestos:
1. Horas extraordinarias de fuerza mayor, de carácter obligatorio, que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros, atender imprevistos y otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la propia organización o a terceros.
2. Horas extraordinarias de carácter voluntario necesarias por períodos punta de trabajo o circunstancias puntuales de producción y/o servicio cuando dichos períodos sean imprevisibles o su no realización produzca grave quebranto de la actividad, tales como ausencias imprevistas, la puesta en marcha o cierre de proyectos, cambios inesperados de turnos y otras análogas, siempre previa autorización de la persona coordinadora del centro.
Aquellas horas extraordinarias que superen la jornada semanal en promedio semestral se compensarán dentro de los siguientes cuatro meses de común acuerdo con la persona coordinadora del centro de trabajo, estableciéndose un valor de compensación de una hora y veinte minutos por cada hora extraordinaria trabajada de lunes a viernes; y de dos horas por cada hora extraordinaria trabajada los fines de semana y los festivos.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, Fundación Cepaim garantizará el registro diario de jornada de todos los trabajadores y trabajadoras vinculados a las mismas mediante una relación laboral, con la única exclusión del personal de alta dirección.
1. La duración de las vacaciones anuales será de veintitrés (23) días laborables al año, disfrutándolo en un máximo de tres períodos, salvo casos excepcionales, debidamente autorizadas.
2. Cuando no se tenga derecho al total de disfrute de vacaciones por resultar que dentro del año natural el tiempo de servicio es inferior a doce meses, se calcularán los días que le corresponden en proporción del tiempo trabajado.
3. La forma de disfrute de las vacaciones se acordará entre la Fundación Cepaim, a través de la persona coordinadora del centro territorial y las personas trabajadoras, en cualquier caso con dos meses de antelación y antes del día treinta (30) de mayo. Se procurará que los turnos de disfrute de vacaciones se efectúen de común acuerdo entre el personal, cumpliendo los criterios que, en orden al buen funcionamiento del centro, proyecto y/o servicio que se planteen por la entidad, debiéndose garantizar la atención a las personas participantes de los mismos o cumplimiento de obligaciones, plazos, etc., durante todo el año.
En caso de discrepancias servirá como principio general a tener en cuenta para la fijación de los periodos de vacaciones, el de rotación de todo el personal, para que no siempre corresponda un mismo periodo a los mismos trabajadores y trabajadoras. Para los supuestos en que la rotación se efectúe por primera vez al establecer el orden de prioridad inicial, se utilizará el criterio de mayor antigüedad, continuando los años siguientes con la rotación acordada.
4. Cuando el período de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4, 5 y 7 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
5. En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador/a disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponden, el trabajador/a podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se han originado, en los términos establecidos en el apartado anterior.
Las personas trabajadoras podrán ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, previo aviso o solicitud en los casos que proceda, y justificación de acuerdo con lo previsto en el presente artículo:
1. El personal de Fundación Cepaim tendrá derecho a los permisos retribuidos por los tiempos y causas siguientes:
a) Por razón de matrimonio propio o constitución de pareja de hecho, siempre que conste inscrita en el registro correspondiente, la persona trabajadora tendrá derecho a una licencia de 15 días naturales. La persona trabajadora que contraiga nuevo matrimonio o nueva pareja de hecho siempre que conste inscrita en el registro correspondiente, cumpliendo los requisitos exigidos, tendrá derecho a la concesión de una nueva licencia de igual duración.
Los días podrán ser disfrutados, previa autorización de la persona responsable del centro de trabajo para garantizar el adecuado funcionamiento de los servicios y la actividad, de manera continuada en el plazo máximo de tres meses desde el hecho causante, y cinco de estos quince días se podrán disfrutar antes del hecho causante disfrutando los diez restantes de forma continuada.
En cualquier caso, para el disfrute del permiso se deberá comunicar a la persona responsable del centro de trabajo con quince días de antelación al hecho causante o, en caso de imposibilidad, a la mayor brevedad.
No se considerarán indemnizables ni recuperables en casos de coincidir con periodos de suspensión de contrato de trabajo.
b) Tres (3) días laborables por accidente o enfermedad con hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el ingreso hospitalario se extienda al menos durante 24 horas, y no requiera un desplazamiento superior a 150 kilómetros. Si se necesita realizar un desplazamiento superior a los 150 kilómetros este permiso será de cuatro días (4) días laborables.
En estos casos será posible el fraccionamiento del permiso, atendiendo al total de horas de su jornada laboral afectadas, para su disfrute de manera discontinua mientras dure el ingreso hospitalario, previa solicitud de la persona trabajadora interesada, debiendo ser autorizada por la coordinación de centro salvo por necesidades de la actividad.
c) Dos (2) días laborables por hospitalización inferior a 24 horas o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; o cuatro (4) días si es necesario un desplazamiento superior a 150 kilómetros.
d) Por fallecimiento de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, la persona trabajadora dispondrá de tres (3) días laborables cuando el suceso precise de un desplazamiento inferior a 150 kilómetros y cinco (5) días laborables cuando sea necesario realizar un desplazamiento superior a 150 kilómetros. En el caso de que el traslado se produzca fuera del país será de 8 días laborables.
e) Un (1) día laborable al año por traslado de domicilio habitual. Podrá ampliarse hasta dos (2) días laborables en caso de que el traslado se produzca a más de 150 km desde el domicilio habitual.
f) Permiso retribuido para asistir a consultas médicas en relación con procesos de inseminación artificial, así como para asistir a citas con las Administraciones Públicas competentes en procesos legales de adopción o acogimiento a las que deban acudir dentro del horario de trabajo, por el tiempo indispensable. Este permiso podrá ser disfrutado por ambas personas progenitoras, configurándose como un derecho individual, debiendo solicitarse previo aviso y justificación.
2. Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. Se considerará deber inexcusable de carácter público y personal los siguientes:
Asistencia a juicios y comisarías cuando la presencia de la persona trabajadora sea indispensable.
Para el ejercicio del derecho de sufragio activo o pertenencia a Mesa Electoral en elecciones a representantes públicos.
Pertenencia a un Jurado.
Ejercicio de cargo público de representación. En el supuesto de que la persona trabajadora perciba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desempeño del cargo se le descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, podrá la Fundación pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Por el tiempo indispensable para la asistencia médica de la propia persona trabajadora a los Servicios Públicos de Salud.
4. Por el tiempo indispensable para el acompañamiento a la asistencia médica en los Servicios Públicos de Salud a familiares de primer grado de consanguinidad. Si dos personas trabajadoras generarán el mismo derecho respecto a dichos familiares, sólo una de ellas podrá disfrutarlo.
5. Para el acompañamiento a consultas médicas en los Servicios Públicos de Salud de terceras personas, la persona trabajadora dispondrá de un máximo de 16 horas anuales. Si dos personas trabajadoras generarán el mismo derecho respecto a dichas personas, sólo una de ellas podrá disfrutarlo.
6. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que no puedan realizarse fuera de la jornada de trabajo, previo aviso y justificación de imposibilidad de realizarse fuera de la jornada laboral. Este permiso podrá ser disfrutado por ambas personas progenitoras, configurándose como un derecho individual.
7. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a disfrutar de hasta seis (6) días laborables cada año natural para asuntos particulares, que deberán solicitarse con al menos cinco (5) días de antelación a la fecha de su disfrute, debiendo ser debidamente autorizados.
Solo podrá ser denegado su disfrute cuando necesidades de trabajo o la acumulación de solicitudes lo impidan.
El personal con un contrato de duración inferior al año tendrá derecho a disfrutar de los días de asuntos particulares en proporción a la prestación efectiva de servicios realizada.
No se considerarán indemnizables al final del año y se extinguirán anualmente. Tampoco serán considerados días de vacaciones, por lo que no podrán acumularse a los periodos vacacionales.
Estos días no serán recuperables en casos de coincidir con períodos de suspensión de contrato de trabajo, ni por tanto trasladables a otras fechas.
8. El parentesco de consanguinidad (C) o afinidad (A) comprende:
a) Primer grado: cónyuge (A), padres y madres (C), suegros y suegras (A), hijos e hijas (C), yernos y nueras (A).
b) Segundo grado: abuelos y abuelas (C), hermanos y hermanas (C), cuñados y cuñadas (A), nietos y nietas (C).
9. Los desplazamientos relacionados en el presente artículo se computarán desde el centro de trabajo.
10. Además de los permisos regulados en el presente artículo resultarán de aplicación a las personas trabajadoras de la Fundación Cepaim aquellos que procedieran de acuerdo con la legislación vigente en cada momento.
Las personas trabajadoras con una antigüedad de 6 meses podrán solicitar una licencia no retribuida que podrá tener una duración máxima de 8 días por hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, hijos, hijas o parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad.
Se entenderá por enfermedad grave cuando se requiera tras una intervención quirúrgica o proceso de hospitalización de cuidados directos especiales por encontrarse la persona impedida residiendo junto a la persona trabajadora; así como en el caso de enfermedades terminales o que requieran asistencia por no valerse por sí misma la persona impedida.
Esta licencia podrá ser acumulada a la licencia establecida en el artículo 23.1.b) del presente convenio colectivo.
Podrá solicitarlo la persona trabajadora que justifique la hospitalización mencionada o la enfermedad grave. La persona trabajadora deberá solicitarlo con la mayor antelación posible a su coordinación de centro y será necesaria su aprobación, solo pudiendo ser denegada por cuestiones organizativas.
1. Los trabajadores y trabajadoras en situación de incapacidad temporal por enfermedad profesional o accidente de trabajo tendrán derecho a que la Fundación Cepaim les complemente la prestación económica que pueda corresponderles, desde el primer día de incapacidad temporal, hasta el 100 % de la base aplicable determinada por la Ley General de la Seguridad Social.
2. En los supuestos de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral la Fundación Cepaim abonará un complemento de la prestación económica a la que tuvieren derecho, por la diferencia, hasta el 100% de la base de contingencias comunes del mes anterior al del hecho causante.
3. Para el percibo de las cantidades previstas en este artículo será imprescindible que tenga derecho a la prestación de Incapacidad Temporal correspondiente.
No obstante lo anterior, en el caso de que la incapacidad temporal por enfermedad común alcance un 10 % del total de las personas trabajadoras de la plantilla de cada centro de trabajo, el complemento de las personas trabajadoras de ese centro de trabajo por esta prestación podrá ser reducido hasta completar el 80 % de la retribución mensual del mes anterior desde el primer día de enfermedad a aquellos trabajadores o trabajadoras con bajas inferiores a 15 días. Para el caso de centros de trabajo con una plantilla inferior a 25 personas trabajadoras este límite será del 20% del total de la plantilla de centro.
4. El devengo de estas cantidades finalizará cuando finalice el periodo de incapacidad temporal y, en todo caso, al momento de la extinción de la relación laboral.
Para el percibo de estas cantidades se deberá haber justificado debidamente la situación de incapacidad temporal con el correspondiente parte de baja médica o de accidente y los sucesivos partes de confirmación, o aquel documento legalmente exigido.
La Fundación Cepaim aplica la legislación vigente en esta materia, en el marco de su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, sin perjuicio de lo cual para favorecerla las partes acuerdan:
1. Permiso por nacimiento y cuidado de menores.
El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, suspenderá el contrato de trabajo de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo del/de la progenitor/a distinto/a de la madre biológica durante 16 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del/de la otro/a progenitor/a, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica.
En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el/la nacido/a se encuentre hospitalizado/a, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite por la persona trabajadora la reincorporación al puesto de trabajo.
La suspensión del contrato de cada uno/a de los/as progenitores/as por el cuidado de menor, una vez transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá distri