Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Izmar, SLU (código de convenio n.º 90104092012022), para los años 2020-2023, que fue suscrito con fecha 30 de diciembre de 2021, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de Empresa y el Delegado de Personal en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 17 de mayo de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Castillo Santos.
Partes firmantes. Son partes firmantes del presente Convenio el Comité de Empresa del centro de trabajo de Izmar en la provincia de Pontevedra así como un Delegado de Personal en la provincia de Álava, compuesto por representantes pertenecientes a los sindicatos Confederación Intersindical Galega (CIG) y Unión General de Trabajadores (UGT) en representación de los trabajadores/as y don Alfonso Ortega Carmona y don David Pastor Rojas en representación de la dirección de la empresa.
El presente convenio colectivo afectará a todos los trabajadores/as de la entidad mercantil denominada Izmar, SLU, entidad con CNAE: 2592 «Fabricación de envases y embalajes metálicos ligeros ».
Este convenio afectará a los centros de trabajo sitos en la provincia de Pontevedra con central en el Parque Tecnológico y Logístico de Vigo, calle B, parcela 10.07, 36312 Vigo, así como en su centro de trabajo en Vitoria, sita en calle Urartea, 5, Vitoria (Álava).
Comprenderá a todos los trabajadores/as de la entidad mercantil denominada Izmar, SLU.
El presente convenio entrará en vigor en todos sus efectos el día 1 de enero de 2020 con una duración de cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2023.
Quedará automáticamente denunciado, con tres meses de anticipación a su vencimiento, prorrogándose el actual convenio hasta la entrada en vigor del siguiente.
Las condiciones y acuerdos contenidos en el presente convenio forman un todo orgánico, indivisible y no separable.
En el supuesto de que la Jurisdicción Laboral o Administrativa de oficio o a instancia de parte, declara contrario a Derecho o nulo alguno o algunos de sus artículos preceptos o condicione aquí contenidas, el presente convenio quedará en suspenso. En tal caso, en el mínimo plazo posible, se reunirá la Comisión Paritaria para subsanar los defectos existentes y ratificar el convenio colectivo.
Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fuesen superiores a las establecidas en el presente Convenio consideradas en su conjunto y en cómputo anual.
Para solucionar todas las dudas y diferencias que puedan surgir durante el período de vigencia del convenio, en cuanto a la interpretación y aplicación del mismo se refiere, las partes firmantes de este Convenio se obligan a someterse a la Comisión Paritaria, constituida al efecto.
Dicha Comisión estará compuesta por dos miembros de cada representación. A las reuniones de la Comisión podrá asistir un asesor de cada representación, con voz, pero sin voto. Para la validez de sus acuerdos se requerirá la mayoría de ambas representaciones.
La Comisión Paritaria se juntará con carácter ordinario la primera quincena de cada trimestre a partir de la firma del convenio y con carácter extraordinario, a petición de las partes, y previa convocatoria del presidente de esta en un plazo máximo de setenta y dos horas.
El procedimiento de actuación de la Comisión Paritaria será el siguiente:
1. Cualquier parte podrá someter a la consideración de la Comisión Paritaria cualquier duda o diferencia en cuanto a la interpretación y aplicación del Convenio Colectivo. El planteamiento deberá hacerse mediante escrito dirigido a la expresada Comisión, cuyo domicilio a tal efecto es el de Izmar, SLU sito en Parque Tecnológico y Logístico de Vigo, calle B, parcela 10.07, 36312 Vigo.
Recibido el escrito de solicitud a que se refiere el párrafo anterior, la Comisión Paritaria resolverá por escrito en el plazo de siete días desde su presentación.
2. En la eventualidad que la Empresa pretenda inaplicar alguna de las condiciones del Convenio por las razones y en las materias previstas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, si se produjese desacuerdo en el período de consultas cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión Paritaria del Convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse por escrito.
3. Además de las competencias genéricas, la Comisión Paritaria atenderá a las siguientes cuestiones:
a. Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de cuestiones en materia de aplicación e interpretación del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 91 del ET.
b. Los términos y condiciones para el conocimiento y resolución de las discrepancias tras la finalización del período de consultas en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o en su caso, la no aplicación del régimen salarial del Convenio Colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artículos 41.6 y 82.3 del ET respectivamente.
c. En el supuesto que dejase de existir representación legal de los trabajadores, la Comisión Paritaria desarrollará las funciones que legalmente le vienen atribuidas a aquella representación en materia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o en el caso de la no aplicación del régimen salarial del convenio.
Se creará una Comisión Paritaria compuesta por un máximo de seis miembros que serán designados a partes iguales por cada uno de los participantes en la firma del convenio sindical y empresarial, una y otra podrán dotarse de asesores.
Los acuerdos de la comisión paritaria tendrán la misma eficacia a y rango que la norma fuera interpretada. La Comisión Paritaria se reunirá cuando se la requiera por alguna de las partes a través de una orden en el día, también podrá reunirse con carácter extraordinario previa convocatoria de alguna de las partes.
Los conflictos serán resueltos en primer término por la Comisión Paritaria, tal y como se describe en artículo 7, de no llegar a acuerdo se procederá a acudir a las vías descritas a continuación.
Cuando se produzcan discrepancias para la no aplicación de las condiciones de trabajo referidas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, se adoptarán los procedimientos establecidos en el Decreto 101/2015 de 18 de junio (publicado en el DOG n.° 137, el 22 de julio de 2015), por lo que se crea la Comisión Tripartita Gallega para la inaplicación de convenios colectivos y se regula su funcionamiento, o en su caso, se recurrirá al Acuerdo Interprofesional Gallego sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos de Trabajo (AGA).
Subsidiariamente, y de no ser aplicables los anteriores procedimientos, las partes se adhieren a los sistemas autónomos de solución de conflictos regulada en el VI Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (sistema extrajudicial), según Resolución de 10 de diciembre de 2020 de la Dirección General de Trabajo por la que se dispone el registro y publicación de dicho Acuerdo, publicado en el BOE de 23 de diciembre de 2020.
De acuerdo con lo previsto en este convenio, corresponde al empresario, quien llevará a cabo, a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica, la dirección y control del trabajo y las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes.
En el supuesto de que se deleguen facultades directivas, esta delegación se hará de modo expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegación de facultades, como por los que después, serán destinatarios de las órdenes recibidas.
Las órdenes que tengan por sí mismas el carácter de estables, se deberán comunicar expresamente a todos los afectados y dotarles de suficiente publicidad.
La organización del trabajo tendrá por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima realización de los recursos humanos y materiales. Para este objetivo es necesaria la mutua colaboración de las partes integrantes de la empresa: dirección y trabajadores/as.
La representación legal de los/las trabadores/as velará por el ejercicio de las facultades antes aludidas para que no se incumplan legislación vigente, sin que esto pueda considerarse transgresión de la buena fe contractual.
La organización del trabajo se entenderá, entre otras, las siguientes cuestiones:
– Determinación de los elementos necesarios para que el/la trabajador/a pueda alcanzar al menos el rendimiento normal o mínimo.
– La fijación de la calidad admisible a lo largo del proceso de producción de que se trate.
– La exigencia de la vigilancia, atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria, instalaciones y aparejos encomendados al trabajador.
– Distribución del personal de acuerdo con lo previsto en el presente convenio.
El ingreso al trabajo podrá realizarse de conformidad con cualquiera de las modalidades de contratación reguladas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
10.1 Contrato de trabajo. El contrato de trabajo será suscrito entre empresa y trabajador/a por escrito, con entrega a este de un ejemplar dentro de los quince días siguientes a su incorporación.
Se hará constar en todos los contratos de trabajo el contenido general de las condiciones que se pacten y el grupo profesional o categoría en la que queda encuadrado el trabajador/a, en todo caso, el contenido mínimo del contrato.
Se considera como contenido mínimo del contrato la fijación en el mismo de: la identificación completa de las partes contratantes, la localización geográfica y denominación, en su caso, del centro de trabajo al que queda adscrito el trabajador, la retribución total anual inicialmente pactada y la expresión e identificación del Convenio Colectivo aplicable.
Se entregará una copia básica de los contratos que se formalicen por escrito a la representación de los trabajadores.
10.2 Contratación eventual El contrato de duración determinada sólo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora de acuerdo con lo dispuesto en (art. 15.1 del ET).
En caso de concatenación de contratos temporales, se respetará en todo caso la antigüedad desde el primer contrato.
Se entienden por circunstancias de la producción el incremento ocasional e imprevisible y las oscilaciones que, aún tratándose de la actividad normal de la empresa, generan desajuste temporal entre el empleo estable disponible el que se requiere, siempre que no responda a los supuestos incluidos en el artículo 16.1. Entre las oscilaciones a las que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que se derivan de las vacaciones anuales (art. 15.2 del ET).
Igualmente se podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales y previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada en los términos previstos. Esta modalidad sólo podrá ser utilizada un máximo de noventa días en el año natural y de forma discontinua.
Si el contrato tiene como causa la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo, por el tiempo que dure la ausencia de la persona sustituida.
Si se trata de cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, la duración no puede ser en ningún caso superior a los tres meses, o el plazo inferior recogido en artículo 15.3 del ET.
El periodo de prueba, será variable según la índole de los puestos a cubrir y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
– Grupos profesionales 1, 2, 3 y 4: Seis meses.
– Grupos profesionales 5, 6 y 7: Dos meses.
Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes, el empleado o la Compañía, podrá rescindir el contrato mediante la mera manifestación escrita, sin derecho a indemnización o compensación alguna.
Las situaciones de incapacidad temporal o nacimiento, que afecten al trabajador durante el periodo de prueba, interrumpirán el cómputo del mismo, que se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo, salvo que se disponga lo contrario en el contrato de trabajo.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad de los trabajadores/as en la empresa.
Los trabajadores/as que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente convenio serán clasificados en grupos de autonomía, responsabilidad e iniciativa, de acuerdo con las actividades profesionales, con las definiciones que se especifiquen en este sistema de clasificación profesional.
Esta nueva clasificación profesional pretende alcanzar una estructura profesional directamente correspondida con las necesidades de la empresa, facilitando una mejor interpretación de todo el colectivo en el desarrollo de sus actividades sin merma de la dignidad, oportunidad de promoción y justa retribución, sin que quepa discriminación alguna por razones de edad, sexo de cualquier otra índole.
Los grupos profesionales en los que se agrupa el personal son siete. La pertenencia a cada uno de los mencionados grupos profesionales viene determinada por los índices de responsabilidad, competencia y capacidad de resolución de problemas.
Todos los trabajadores/as afectados por este convenio estarán adscritos a un determinado Grupo Profesional, si bien, los mismos podrán desempeñar simultáneamente tareas correspondientes a distintas áreas funcionales siempre que sean propias del grupo profesional de adscripción. Para ello, la empresa facilitará a cada trabajador la formación adecuada al puesto de trabajo que desarrolle, respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifiquen en este convenio.
Dentro de cada grupo profesional podrán existir hasta tres niveles salariales (A, B y C) que se reflejarán en el anexo I, a los que se adscribirán los trabajadores en función de su mayor o menor grado de responsabilidad, formación, funciones, etc.
12.1 Clasificación profesional.
– Grupo profesional 1.
Criterios generales: Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas de la más alta complejidad y calificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos.
Se incluyen en este grupo, aquellos puestos, que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales, debiendo dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo de dirección.
Estos puestos, tienen un alto impacto en el negocio y éxito de la organización
Reportan a puestos del grupo de dirección, y llevan a cabo funciones de gestión, coordinación y supervisión con un alto nivel de responsabilidad sobre la cuenta de resultados.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes por la empresa y/o experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Tareas: En este grupo profesional se incluye, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
2. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etcétera.
3. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
4. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media o empresa de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de la misma
– Grupo profesional 2:
Criterios generales: Son trabajadores/as que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Se dirigen normalmente un conjunto de funciones que comportan una actividad técnica o profesional especializada. Se trata de puestos con un alto componente técnico y de gestión.
Formación: Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Funciones que suponen, la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización. Mantenimiento, administración, servicios, etc. O en cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejan tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia ya control de procesos industriales, etc.
3. Actividades relacionadas con la dirección de RR.HH., consistentes en funciones de organización, acoplamiento, instrucción, previsión del personal, etc.
4. Supervisión y dirección técnica de la totalidad del proceso de fabricación, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado
– Grupo profesional 3:
Criterios generales: Son aquellos trabadores/as que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación: Titulación de grado superior o medio, técnico especialista de segundo grado y/ con experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables en las siguientes:
1. Técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (climatización, electrónica, coordinación, procesos productivos montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, etc.)
2. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producción.
3. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo profesional inferior.
5. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas
6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir a los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de empresa
7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica que supone la supervisión según normal recibidas de un mando superior.
9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
10. Tareas técnicas de dirección de I+D+I de proyectos complejos según instrucciones facilitadas por un mando superior.
11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo de instalación o maquinaria que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalle bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos y realizar mediciones.
13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
14. Tareas I+D+I de proyectos completos según instrucciones.
15. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.
– Grupo profesional 4:
Criterios generales: Aquellos trabajadores/as que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte d ellos trabajadores y trabajadoras encargados de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de las mismas.
Para cuestiones que afecten a la estrategia de la organización, deben consultar con su supervisor, aunque su criterio suele estar formado. Se colabora en el diseño de las políticas y procedimientos de su área de responsabilidad que puede abarcar más de una especialización.
Formación: Titulación de grado medio, Bachillerato, BUP o equivalente o técnico especialista (módulos nivel 3), complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
3. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
4. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, oficina técnica, u oficina.
5. Tareas de gestión de compras de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamientos de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
6. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de instalaciones y maquinaria que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
7. Tareas de programación de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de la aplicación informática
8. Tareas de compras y abastecimientos, relaciones con proveedores, petición de ofertas lanzamientos de pedidos y control de recepción de mercancías, así como gestión de documentos, albaranes y facturas.
9. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiren, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas vehículos de que se dispone.
10. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc.
11. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea de producción o montaje, coordinado y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
12. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, maquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación.
13. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, maquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa en base a planos tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recogidas del exterior.
– Grupo profesional 5:
Criterios generales: Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un periodo intermedio de adaptación.
El puesto de trabajo es responsable de la toma de decisiones a nivel operativo tanto de su trabajo diario, como de los recursos de los que se responsabiliza (humanos y materiales). Asimismo, es responsable que las decisiones tomadas se lleven a cabo, dentro de los límites de sus obligaciones, así como, de las consecuencias ocasionadas por la mismas.
El puesto de trabajo, tiene que detectar posibles adversidades y ser capaz de tomar decisiones, con cierta regularidad en situaciones cotidianas. Para ello, se suele analizar los problemas y dilucidar posibles causas, o aspectos relevantes que han podido ocasionar los mismos.
Las tareas realizadas requieren, la capacidad del manejo de maquinaria en ocasiones compleja, cuyo normal funcionamiento, requiere la realización de diferentes acciones y la monitorización de distintas variables. La función desempeñada, implica capacidad de análisis por parte del trabajador.
Formación: Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión, enseñanza secundaria obligatoria (ESO) o de técnico auxiliar (módulos nivel 2) con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen, a título enunciativo, todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago etc. Dependiendo y ejecutando y directamente las ordenes de un mando superior.
3. Tareas de electrónica, climatización, montaje soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, pintura, mecánica, etc. Con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que general transformación de producto.
5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6. Tareas de preparación y operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo registro, calculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.
9. Tareas de lecturas, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos industriales o el suministro de servicios generales de fabricación.
10. Tareas elementales de delineación de dibujo y deseño 3D, así como cálculos sencillos.
11. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios en trabajo de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual.
12. Controlar la calidad de la producción o el montaje realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección.
13. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc. Con datos suministrados por otros que los toman, directamente en base a normas generalmente precisas.
– Grupo profesional 6:
Criterios generales: Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir perfectamente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño periodo de adaptación.
Se encuentran en este grupo los puestos que realizan tareas que son ejecutadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto. Se les exige operar con habilidad en una sección especializada, que puede discernir si avisar a su supervisor o no, en función de la complejidad de la anomalía encontrada o instrucción tecnológica aplicable.
Los procedimientos a seguir están definidos, proponiendo en ocasiones sugerencias a los mismos. Se requiere cierta proactividad por parte del ocupante del puesto de trabajo y esta puede influir en el éxito del proceso en el que se desarrolle el trabajo.
Estos puestos toman decisiones de forma implícita sobre problemas o situaciones cotidianas y simples. La toma de decisiones se hace en base a procedimientos o instrucciones tecnológicas establecidas para estos casos. Su actuación, tiene consecuencias moderadas en una parte del proceso, y cuando se comete un error suele poder subsanarse en un breve periodo de tiempo, sin afectar sustancialmente al negocio.
Habitualmente, los puestos incluidos en este grupo, llevarán un control del material necesario para el desarrollo de su puesto.
Formación: La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza segundaria obligatoria (ESO) o técnico auxiliar (modulo nivel 2), así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Actividades sencillas, que exijan relación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2. Tareas de electrónica, climatización y fontanería, montaje o soldadura, albañilería, carpintería, electricidad, mecánica, pintura, etc.
3. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
4. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, calculo, facturación o similares de administración.
5. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra de análisis.
6. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.
7. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
8. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamiento de materiales (cintas transportadoras y similares).
9. Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
10. Realizar trabajos de corte, plegado, pintado, punzonado, u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
11. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
12. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
13. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras conexas.
14. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc., tales como carretillas, plataformas elevadoras, etc.
15. Tareas del carretillero dentro de la complejidad de las funciones se comprenden actividades de almacén que, además de la carga y apilamiento y distribución, con ayuda o no de elementos mecánicos, impliquen comprobación de entradas y salidas de mercancías, bajo instrucciones y dando cuenta a un responsable de almacén, pesaje y despacho de las mismas, con cumplimiento de partes y albaranes, tareas de transporte y paletización realizada con ayuda de elementos mecánicos.
– Grupo profesional 7:
Criterios generales: Estarán aquellos trabajadores que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia que requieran preferentemente esfuerzo físico y/o atención y que no necesitan de formación específica ni periodo de adaptación.
Los procedimientos están claramente definidos y actúa bajo las directrices de su supervisor. El puesto de trabajo, excepcionalmente, toma decisiones en el transcurso de su trabajo diario, debe informar a su supervisor en caso de encontrarse con alguna anomalía externa a su trabajo diario.
Formación: Enseñanza secundaria obligatoria (ESO), certificado de escolaridad o equivalente.
Tareas: En este grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas manuales.
2. Operaciones elementales con máquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que no requieren adiestramiento y conocimientos específicos.
3. Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecánicos simples.
4. Tareas de materiales en el proceso productivo.
5. Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger correspondencia.
6. Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuación de materias primas elaboradas o semielaboradas, así como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7. Tareas de recepción, ordenación distribución de mercancías y géneros, sin riesgo de movimiento d ellos mismos.
8. Tareas de ayuda en máquinas-vehículos.
9. Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisición de los conocimientos prácticos y de formación necesarios para el desempeño de un oficio o un oficio o puesto de trabajo cualificado.
Debido a que la implantación de este sistema de clasificación profesional supone una alteración de los anteriores métodos basados en categorías profesionales, se atribuyó expresamente a la comisión paritaria la interpretación de este sistema de clasificación profesional, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 7 del presente convenio. Inicialmente se efectuará por parte de la comisión negociadora del presente convenio de una conversión de las categorías profesionales que existían en la plantilla de la empresa en los grupos profesionales descritos con anterioridad. A partir de la entrada en vigor del presente convenio será la comisión paritaria el órgano encargado de la interpretación de los citados grupos profesionales.
Con el objeto de que el trabajador este ocupado toda la jornada, la dirección de la empresa podrá facilitarle las tareas necesarias para esto, respetando la profesionalidad de su grupo profesional, es decir, podrá llevarse a cabo, una movilidad funcional en el interior de los grupos profesionales, aunque ello implique un cambio de área de trabajo y/o área funcional. (Estos cambios a los que se refiere el presente artículo, no conllevarán cambio de residencia, cambios que vienen regulados en el artículo 26 del presente convenio, si no únicamente cambios funcionales y de área que no conllevarán desplazamientos de más de 30 km desde el centro de trabajo del trabajador en cuestión).
Ejercerán como límite para la misma los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas que sean encomendadas al trabajador/a
A los efectos de este artículo, se entenderá que existe la idoneidad requerida cuando la capacidad para el desempeño de la nueva tarea se desprenda de la anteriormente realizada o el trabajador tenga el nivel de formación o experiencia requerida. De no producirse los anteriores requisitos, la empresa deberá dotar al trabajador/a de la formación necesaria.
La empresa podrá destinar a los trabajadores/as a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo cuando sea necesario para atender a las demandas de los clientes de la misma.
Cuando el destino sea a un grupo profesional superior, este cambio no podrá ser superior a un periodo de seis meses en un periodo de doce, o de ocho en un periodo de veinticuatro meses. En cualquier caso, mientras dure el cambio de grupo, el nivel retributivo del trabajador será el correspondiente al nuevo grupo profesional.
Cuando se trate de un grupo profesional inferior, esta situación no podrá prologarse por periodo superior a tres meses ininterrumpidos. No obstante, este plazo podrá prorrogarse, si así se acuerda expresamente entra la empresa y el trabajador afectado y con la previsión de medidas para resolver el problema planteado, conservando la retribución correspondiente a su grupo de origen. En ningún caso, el cambio de grupo podrá implicar menoscabo de la dignidad del trabajador.
Los ascensos de trabajadores/as a puestos de trabajo que impliquen confianza serán de libre designación por la empresa.
Se considera salario a la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores/as, en dinero o especie, por la presentación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
No tendrán consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboras, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, los complementos a estas prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social que abone la empresa como consecuencia de pacto en convenio, contrato individual, traslados, suspensiones, ceses y despidos.
Revisión salarial:
a) Si a 31 de diciembre de 2020, el IPC de dicho año supera el 1,5 % se efectuará una actualización salarial en el exceso sobre la citada cifra, que exclusivamente servirá de cálculo para las tablas salariales del 2021.
b) Si a 31 de diciembre de 2021, el IPC de dicho año supera el 1,5 % se efectuará una actualización salarial en el exceso sobre la citada cifra, que exclusivamente servirá de cálculo para las tablas salariales del 2022.
c) Si a 31 de diciembre de 2022, el IPC de dicho año supera el 1,5 % se efectuará una actualización salarial en el exceso sobre la citada cifra, que exclusivamente servirá de cálculo para las tablas salariales del 2023.
Las remuneraciones económicas de los trabajadores/as afectados por este convenio, estarán constituidas por retribuciones de carácter salarial y no salarial.
– Retribuciones salariales:
• Salario base: Es la parte de la retribución del trabajador/a fijada con carácter básico por unidad de tiempo.
• Complementos personales: Son aquellos que derivan de las condiciones personales del trabajador/a y que hayan sido valoradas al fijar el salario base, tales como antigüedad, idiomas, etc.
• Complemento de puesto: Son aquellas cantidades que percibe el trabajador/a en atención a las características del puesto de trabajo o a la manera de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuación distinta del trabajo corriente
Estos complementos son de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que no tienen carácter consolidable.
– Complementos por calidad o por cantidad de trabajo: Son lo que retribuyen una mayor cantidad de trabajo, tales como primas, incentivos, etc. Estos complementos son de tal índole funcional y su percepción, depende exclusivamente del cumplimiento afectivo del módulo de cálculo, por lo que no tienen carácter consolidable.
– Gratificaciones extraordinarias: El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año, correspondientes a los meses de julio y diciembre, las cuales se abonarán de forma prorrateada en doce mensualidades. Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras duren las causas de suspensión del contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores. La cuantía de las pagas extraordinarias de julio y diciembre será igual a una mensualidad de la tabla de salarios de este convenio más la antigüedad, en su caso.
El importe de las gratificaciones extraordinarias para el personal que, en razón de su permanencia en la empresa, no tenga derecho a la totalidad de su cuantía será prorrateado en proporción al tiempo de permanencia en la empresa. El personal que preste sus servicios en jornada reducida a tiempo parcial, devengara las gratificaciones extraordinarias en el importe proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
– Plus desplazamiento: El personal que tenga que desplazarse temporalmente fuera de su centro de trabajo habitual por causas del servicio, tendrá derecho al percibo de los gastos que se le originen, así como un complemento salarial de 30 euros/día que se encuentre desplazado o en tránsito.
– Plus de transporte: Se establece un plus de transporte de 76,19 euros mensuales durante la vigencia del presente convenio colectivo para todos los grupos profesionales. Este complemento será abonado en los meses efectivamente trabajados, no devengándose en periodos de incapacidad temporal, vacaciones o inasistencia al trabajo.
Se establece una tabla de percepciones económicas mínimas garantizadas por la jornada laboral ordinaria que será, para cada trabajador, la que corresponda a su grupo profesional o nivel salarial, sin discriminación alguna por razón de sexo, y que se contiene en el anexo I.
El salario base se devengará durante todos los días naturales por los importes que, para cada grupo profesional figuren en la tabla de percepciones económicas.
Los pluses salariales del convenio se devengarán por todos los días efectivamente trabajados por los importes que para cada grupo profesional se fija en la tabla de percepciones económicas.
Los pluses extrasalariales de convenio, se devengarán durante los días de asistencia al trabajo por los importes que para cada grupo profesional en la tabla de percepciones económicas.
La liquidación mensual de las retribuciones se determinará en base a mensualidades de treinta días para todo el personal tanto de taller como de oficina.
Todas las percepciones, excepto las de vencimiento superior a un mes se abonarán mensualmente, por periodos vencidos dentro de los cinco primeros días naturales del mes siguiente a su devengo, aunque el trabajador tendrá derecho a percibir quincenalmente anticipos en los cuales la cuantía no será superior al 80 % de las cantidades efectivamente trabajadas. No obstante, las gratificaciones extraordinarias, correspondientes a los meses de julio y diciembre, se abonarán de forma prorrateada en doce mensualidades.
Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos a cuenta de los mismos, mediante transferencia bancaria, cheque u otra modalidad de pago a través de entidad bancaria o financiera.
Durante la vigencia del presente convenio, la jornada de trabajo de los trabajadores/as afectados por el presente convenio tendrá una jornada de 1.776 horas de trabajo efectivo en cómputo anual como máximo.
Durante la vigencia del convenio, los días que excedan de la jornada anual, se deberá acordar su disfrute en las fechas que se pacten con los representantes de los trabajadores/as.
El/la trabajador deberá hallarse en disposición de iniciar su actividad en el puesto de trabajo de su centro de trabajo, con su correspondiente indumentaria. Por ellos, los/as trabajadores/as deberán fichar en el dispositivo de control de entradas con su equipo e indumentaria de trabajo, esto es, en disposición para iniciar su jornada laboral, debiendo fichar igualmente al término de su jornada laboral antes del cambio de su indumentaria en los vestuarios.
Los/las trabajadores/as en jornada intensiva tienen derecho a un paro de quince minutos según las necesidades de la producción, tiempo que será considerado efectivo.
La jornada normal será computada en consideración a la iniciación de la labor en el puesto de trabajo y finalización de esta y por el concepto de entrada y salida del centro de trabajo donde el trabajador tenga que prestar servicios en cada momento, aunque no se trate de las instalaciones propias de la empresa. Por consiguiente, no serán considerados tiempos efectivos de trabajo los utilizados para incorporarse al puesto de trabajo o abandonarlo al finalizar la jornada. Asimismo, no se considera tiempo efectivo de trabajo el utilizado en la comida (y al margen de la finalidad para la que sea empleado como, por ejemplo, fumar).
La fijación del horario de trabajo será facultad de la dirección de la empresa, razonando su establecimiento con el comité de empresa, prevaleciendo el criterio que suponga una reducción de costes, aumento de las ventas, o bien favorezca las necesidades de la producción.
El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento y reparación de instalaciones o maquinaria, necesarios para la reanudación o continuidad del proceso productivo, así como el personal que ponga en marcha o cierre el trabajo de los demás podrá prologarse por el tiempo necesario, sin que el exceso sobre la jornada ordinaria se compute como horas extraordinarias, debiendo abonarse, como mínimo, a prorrata del valor de hora extraordinaria.
Los días 24 y 31 de diciembre se consideran no laborales y retribuidos. En caso de recaer en fines de semana la empresa, de acuerdo con el comité de empresa establecerán el disfrute de los mismos, si bien la jornada anual será siempre de 1.776 horas
La empresa con el fin de adaptar la actividad laboral a la demanda de los clientes y asegurar la estabilidad en el empleo, podrá establecer temporalmente jornadas flexibles de hasta diez horas de acuerdo con las necesidades existentes y previa notificación a la representación de los/las trabajadores/as con un límite máximo de ciento veinte horas al año por cada trabajador/a en situación de flexibilidad.
Por tanto, el saldo máximo es de ciento veinte horas en positivo y en negativo, pero, en cualquier caso, el/la trabajador/a seguirá percibiendo su salario mensual conforme a su jornada ordinaria. De esta forma se desvincula, dentro de los límites de horas antes señaladas y gracias a esta bolsa de horas, el salario del trabajador de las horas trabajadas, de manera que el número de jornadas pueden variar independientemente del sueldo.
Para el personal sujeto a este sistema de jornada flexible, se podrá modificar el calendario/horario por el que se rija cada trabajador/a afectado, para atender las necesidades antes mencionadas.
Se comunicará a los interesados y a los representantes de los/las trabajadores con cinco días de antelación.
Se respetarán en todo caso los descansos legales mínimos diario y semanal.
Esta jornada flexible se considerará de naturaleza ordinaria y formará parte del cómputo anual de su jornada.
La aplicación de esta jornada podrá superar el tope diario de trabajo hasta alcanzar un máximo de diez horas (que garantice el descanso entre jornadas), y operará en la forma y por el orden siguiente:
– Por prolongación de jornada laboral diaria de lunes a viernes.
– Por la realización de días de trabajo adicionales en sábado.
Si por razones justificadas fuera necesario para la terminación de un trabajo en curso superar el top diario antes indicado en un tiempo prudencial, desde la finalización del trabajo hasta la incorporación del trabajador a su siguiente jornada trascurrirán al menos doce horas. Estas horas se acumularán en positivo con la cuenta de horas del trabajador. Las horas realmente trabajadas en este sistema forman parte de la hornada anual pactada y cada hora realizada será des