Categoría: Normativas

l de Riesgos para la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras, se actualizará cuando cambien significativamente las condiciones de trabajo, por acuerdo del Comité de Seguridad y Salud. Donde no exista éste, será por acuerdo del/de la Director/a del Centro y del/de la Delegado/a de Prevención.
c) Cuando como consecuencia de la evaluación de riesgos, en un puesto de trabajo se valore algún factor de riesgo con la calificación de «Intolerable», con carácter perentorio se adoptarán las medidas necesarias para reducir tal nivel de riesgo. Si no es posible reducirlo, debe prohibirse el trabajo.
d) Si en el resultado de la evaluación el riesgo fuera calificado de «Importante», con carácter prioritario se establecerán y llevarán a cabo las acciones necesarias para reducirlo.
1. Durante la vigencia de este Convenio Colectivo, Logista, SAU mantendrá un Servicio de Prevención Propio, dotado de las especialidades que contempla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención.
2. El Servicio de Prevención Propio cuenta con técnicos superiores en prevención de riesgos laborales asumiéndose las 4 especialidades contempladas en el Real Decreto 39/1997. Se concertará con Servicio de Prevención Ajeno las actividades que no puedan ser realizadas por el Servicio de Prevención Propio.
3. Dicho Servicio de Prevención coordinará las actividades preventivas en todos los centros de trabajo. Para el desarrollo de su actividad, contará en su estructura con:
Una organización específica, propia y unitaria.
Dedicación exclusiva de sus integrantes.
Las instalaciones, y los medios humanos y materiales necesarios.
La formación requerida.
4. Además de las tareas asignadas en la Ley 31/1995 y en el Real Decreto 39/1997, el Servicio de Prevención Propio promoverá estudios sobre patologías, riesgos, etc., que pudieran solicitar las distintas áreas de la Empresa, a petición propia o a propuesta de los Comités de Seguridad y Salud o Delegados/as de Prevención.
5. El Servicio de Prevención participará en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU y asesorará al empresario, a los Comités de Seguridad y Salud de centros y a los/las Delegados/as de Prevención.
Asimismo, podrá asesorar a los Departamentos Técnicos y de Compras sobre las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud que deben tenerse en cuenta en las adquisiciones de los productos, máquinas y herramientas y proyectos o diseños de instalaciones que puedan constituir una fuente de peligro para la Seguridad y Salud de las personas trabajadoras.
En cada centro de trabajo se deberá garantizar la integración de la Prevención de acuerdo con lo establecido en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de Logista, SAU.
La Empresa elaborará anualmente la Memoria y la Planificación Anual de las Actividades Preventivas a desarrollar, que se facilitará a los Comités de Seguridad y Salud y a los/las Delegados/as de Prevención.
Se desarrollará una Planificación Anual de la Prevención en cada centro de trabajo, con el fin de eliminar, controlar y reducir los riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y del número de personas trabajadoras expuestos a los mismos.
La planificación de la prevención, que se realizará cumpliendo los mecanismos de información y consulta a los representantes de las personas trabajadoras previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales,
a) Se basará en lo siguiente:
Evaluación Inicial de riesgos.
Evaluación de riesgos por puestos de trabajo.
Estudio de la accidentalidad y su evolución.
Análisis de las condiciones de trabajo.
Inspecciones Técnicas.
b) Incluirá:
Medios humanos y materiales y recursos económicos precisos.
Medidas de emergencia.
Medidas de vigilancia de la salud.
Información y Formación de las personas trabajadoras.
Fases y prioridades del desarrollo de las medidas de prevención.
La formación de la Prevención de Riesgos Laborales se efectuará dentro del Plan General de Formación, de tal forma que todo trabajador recibirá formación adecuada en materia preventiva, en las condiciones especificadas en el artículo 19.2 de la Ley 31/1995, en el momento de su contratación, así como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o modificaciones en los equipos de trabajo susceptibles de provocar riesgos para la salud. Esta formación se repetirá periódicamente cuando se detecte su necesidad.
Asimismo, se procederá a facilitar formación a los miembros del Comité Nacional de Seguridad y Salud, de los Comités de Seguridad y Salud y a los/las Delegados/as de Prevención en el supuesto de que se produzcan modificaciones legislativas de relevancia en esta materia, facilitándose, en este caso, formación a las personas trabajadoras en general, en aquellos aspectos que puedan afectar al desempeño de su puesto de trabajo.
A) Delegados/as de Prevención.
1. Los Delegados/as de Prevención son los representantes de las personas trabajadoras con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
2. Los Delegados/as de Prevención serán designados por y entre los representantes de las personas trabajadoras, con la excepción que se recoge en el punto 1, del apartado B) de este mismo artículo.
3. Con el fin de facilitar el ejercicio de sus funciones, y al margen de las competencias reconocidas en el artículo 36 de la Ley 31/1995, las empresas pondrán a disposición de los/as Delegados/as de Prevención la legislación aplicable en el centro en materia de seguridad y salud, y, especialmente:
Leyes, desarrollos normativos, normas, guías técnicas, ordenanzas y recomendaciones tanto de ámbito europeo como nacional, autonómico y municipal.
Reales Decretos, órdenes y resoluciones sobre la actuación de las Mutuas de Accidentes.
Los/las Delegados/as de Prevención recibirán la documentación referida a la actividad preventiva de su centro de trabajo que sea precisa para el cumplimiento de sus funciones, con la única excepción de aquella que las Empresas determinen que, por su contenido, tiene carácter confidencial, la cual será puesta a disposición de dichos Delegados sin que pueda salir de los locales del centro.
B) Comités de Seguridad y Salud de Centro.
1. Los Comités de Seguridad y Salud de la Empresa Logista, SAU de los centros de trabajo de Logista, SAU de carácter paritario, se compondrán conforme a la siguiente escala:
De 50 a 100 personas trabajadoras: 2 Delegados/as de Prevención.
De 101 a 500 personas trabajadoras: 3 Delegados/as de Prevención.
De 501 a 1.000 personas trabajadoras: 4 Delegados/as de Prevención.
Más de 1.001 personas trabajadoras: 5 Delegados/as de Prevención.
2. El Comité de Seguridad y Salud se reunirá una vez cada dos meses y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo, indicando la causa que lo justifique.
3. Aparte de las competencias y facultades reconocidas a los/as Delegados/as de Prevención en el artículo 36 de la Ley 31/1995, los Comités de Seguridad y Salud tendrán las siguientes competencias:
a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en las empresas. A tal efecto, en su seno se debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención y proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
b) Participar en la elaboración y desarrollo de los programas de promoción y vigilancia de la salud.
c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes.
4. En el ejercicio de sus competencias, el Comité de Seguridad y Salud estará facultado para:
a) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
b) Conocer cuántos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la actividad del Servicio de Prevención en su caso.
c) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de las personas trabajadoras, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
d) Conocer e informar la memoria y programación de los servicios de Prevención.
e) Conocer y analizar cuantos accidentes se produzcan en el seno del Centro de trabajo.
5. A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en la LPRL respecto de la colaboración entre empresas en los supuestos de desarrollo simultáneo de actividades en un mismo centro de trabajo, los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, el/la Delegado/a de Prevención y el Director del centro podrán acordar la realización de reuniones conjuntas de los Comités de Seguridad y Salud o, en su defecto, de los/as Delegados/as de Prevención y empresarios de las empresas que carezcan de dichos Comités, u otras medidas de actuación coordinada.
El Comité de Seguridad y Salud de la Empresa Logista, SAU de carácter paritario, tendrá la siguiente composición: Por la representación de la Empresa dos representantes elegidos por la Dirección y por la representación de las personas trabajadoras dos representantes elegidos por la Comisión Sindical de Empresa.
El Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU tendrá, además de las que corresponden a los comités de centro, las siguientes competencias:
a) Elaboración del reglamento interno propio de funcionamiento.
b) Proponer un reglamento interno a los Comités de Centro.
c) Participar en la elaboración del programa de formación para los/as Delegados/as de Prevención, de acuerdo con lo establecido en la LPRL y en el presente Acuerdo. En la impartición de esta formación podrán participar las organizaciones sindicales representadas en este Comité.
d) Participar en la elaboración de los protocolos médicos específicos a utilizar.
e) Promover a nivel de empresa programas, estudios, actividades, etc., tendentes a la prevención y a la mejora de la Salud de las personas trabajadoras, incidiendo en:
Trabajos específicos sobre áreas-sectores susceptibles de riesgo.
Protección maternidad y períodos de lactancia.
Las características de los EPI.
f) Conocer los programas y analizar las cuestiones que sobre la gestión de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social que tengan concierto con Logista, SAU le sean planteadas por los Comités de Seguridad y Salud de los Centros.
g) La Empresa, antes de proceder a un cambio de Mutua, remitirá informe al Comité de Seguridad y Salud de Logista, SAU a fin de que éste valore la procedencia de dicho cambio para poder realizar las alegaciones oportunas.
1. Los Servicios de Vigilancia de la Salud de la empresa, garantizarán la salud y seguridad de las personas trabajadoras, aplicando los medios humanos y materiales.
2. La vigilancia de la salud cumplirá dos objetivos:
La detección de patología laboral.
La detección de patología por enfermedad común que afecte a la realización de las tareas de las personas trabajadoras.
3. La empresa dotará de material específico a los Servicios de Vigilancia de la Salud para poder llevar a cabo sus funciones.
4. La vigilancia de la salud estará sometida a protocolos médicos específicos, fundados en los factores de riesgo a los que se encuentra expuesto cada trabajador.
Los mencionados protocolos médicos a utilizar se basarán en los que se editen a tal efecto por el Ministerio de Sanidad, y/o en su caso, los de las Autoridades Sanitarias de la Comunidad Autónoma, y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, O.A., M.P.
5. Los exámenes de salud deberán incluir, en todo caso, una historia clínico-laboral de las personas trabajadoras en la que se valoren los riesgos inherentes al trabajo. De igual modo deberá hacerse constar:
Descripción del puesto de trabajo y tiempo de permanencia en el mismo.
Riesgos detectados en el análisis de las condiciones de trabajo y de las medidas de prevención adoptadas.
El examen de salud deberá mencionar los puestos de trabajo que con anterioridad al actual hayan desempeñado las personas trabajadoras, describiendo los riesgos de los mismos y tiempo de permanencia en estos puestos.
La historia clínico laboral constará de las siguientes partes:
Antecedentes laborales de la persona trabajadora Accidentes laborales o enfermedades profesionales.
Antecedentes personales de la persona trabajadora Enfermedades comunes o accidentes no laborales.
Antecedentes familiares.
Anamnesis por aparatos.
Exploración clínica por aparatos.
6. Los reconocimientos médicos específicos se complementarán con análisis clínicos y otras exploraciones que habitualmente se vienen realizando.
El análisis de sangre constará de las siguientes determinaciones:
Hemograma completo.
Glucosa.
Colesterol.
Triglicéridos.
Ácido úrico.
Creatinina.
Transaminasas.
El análisis de orina constará de las siguientes determinaciones:
Anormales.
Sedimento.
7. Los reconocimientos médicos periódicos solo podrán llevarse a cabo cuando la persona trabajadora preste su consentimiento, salvo aquellos casos en que, previo informe de los representantes de las personas trabajadoras, se consideren imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de las personas trabajadoras, o para verificar si el estado de salud de una persona trabajadora puede constituir un peligro para el mismo, para las demás personas trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa, o cuando venga establecido por disposición legal.
8. De igual manera, en los exámenes de salud que se efectúen a las personas trabajadoras se tratará de causar las menores molestias posibles, siendo asimismo proporcionales al riesgo. En todo caso, se respetará el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona de la persona trabajadora y a la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud.
9. Los resultados obtenidos de la vigilancia de la salud serán comunicados a las personas trabajadoras afectadas por escrito; no pudiendo utilizarse los mismos con fines discriminatorios, ni en perjuicio de aquéllos.
10. La periodicidad y tipo de evaluación será la siguiente:
a) Un reconocimiento de salud previo a la incorporación al trabajo, en base a las características del puesto; así como después de cada asignación de tareas específicas que supongan nuevos riesgos para la salud. Estas evaluaciones serán obligatorias.
b) Un reconocimiento periódico anual y un reconocimiento específico para el puesto de trabajo, donde se valorará que dicha actividad laboral no determina un riesgo para la salud y seguridad de dicho trabajador, con la periodicidad que establezca la autoridad laboral competente.
c) Un reconocimiento de la salud de las personas trabajadoras que se reincorporen a su puesto de trabajo, después de haber estado en incapacidad temporal, fundada en motivos de salud, por tiempo superior a seis meses. Esta evaluación, de carácter obligatorio, tiene como finalidad poder recomendar una acción apropiada de protección de las personas trabajadoras.
11. El personal sanitario del Servicio de Prevención deberá:
a) Conocer las enfermedades y las ausencias al trabajo por motivos de salud, a los solos efectos de identificar la relación entre la causa de la enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud.
b) Analizar los resultados de vigilancia de la salud de las personas trabajadoras y de la evaluación de riesgos, con criterios epidemiológicos y, en su caso, proponer medidas tendentes a mejorar las condiciones y el ambiente de trabajo.
c) Estudiar y valorar particularmente los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente y, en su caso, a los menores y personas trabajadoras sensibles a determinados riesgos, proponiendo las adecuadas medidas preventivas.
12. Los Servicios de Vigilancia de la Salud realizarán campañas de promoción de la salud cara a la mejora de los hábitos saludables en la población trabajadora.
13. La Compañía llevará a cabo gestiones con las instituciones Sanitarias Públicas a fin de que aquellas trabajadoras que así lo manifiesten, en todo caso fuera del horario de trabajo, se les realice un estudio ginecológico y de mamografía.
El personal del grupo de operaciones vestirá, dentro del centro de trabajo, el vestuario de trabajo reglamentario que le será entregado por la Empresa.
Con carácter general, la empresa dotará a su personal de las prendas de trabajo que estime más ajustadas a la clase e índole del trabajo que desempeñe y, atendiendo siempre a las condiciones climatológicas de la localidad donde radique el centro de trabajo, facilitará las prendas adecuadas para la protección y seguridad personal a quien desempeñe trabajos en el exterior.
Asimismo, se faculta a las Direcciones de cada Centro para dotar de los Equipos de Protección Individual (EPI) necesarios a aquellas personas trabajadoras que, por el tipo de trabajo que desempeñen, requieran este tipo de protección.
A estos efectos, en función de los distintos tipos de trabajo la dotación de ropa al personal será la siguiente:
Al personal del grupo de operaciones se le dotará del siguiente vestuario.
El vestuario de invierno: dos pantalones y dos polos de manga larga.
El vestuario de verano: dos pantalones y cuatro polos de manga corta.
A las trabajadoras que se encuentren en estado de gestación se les dotará de prendas de trabajo adecuadas a su situación.
No obstante, atendiendo a las características climatológicas de cada centro, las personas trabajadoras podrán optar a cambiar camisas de manga corta por larga, o viceversa, siempre que el total no exceda de seis, avisando con la debida antelación.
La periodicidad de la dotación de vestuario, para el personal antes citado, será bienal.
No obstante, respecto a las prendas contra el agua y el frío y el calzado de seguridad, por su carácter legal de Equipo de Protección Individual (E.P.I.), se renovará siempre que sea necesario por motivos de deterioro, previa entrega del anterior, atendiendo a la normativa general existente para este tipo de equipos de protección.
Los criterios a seguir para la dotación e innovación del vestuario de trabajo, que deberá tener el carácter de uniformidad en su doble condición de calidad y tipo de prenda, se adaptarán en cada centro a las circunstancias del tipo de trabajo que se desempeñe.
Estos criterios se desarrollarán entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras. Por parte de la representación laboral estará formada por los dos miembros del Comité Estatal de Seguridad y Salud, y uno por cada una de las organizaciones sindicales firmantes del presente convenio colectivo, que deberán ser miembros de la Comisión Sindical de empresa.
Los Comités de centro, vigilarán el estricto cumplimiento de los criterios que se acuerden en la citada Comisión para la dotación de vestuario.
A los citados Comités se les consultará para la adjudicación de aquellas prendas no reglamentadas cuya adquisición pudiera ser necesaria en orden a la naturaleza del puesto, así como la adaptación concreta del vestuario aprobado a las condiciones climáticas de la zona.
La Empresa promoverá la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. En concreto, cumplirá con las obligaciones legales relativas a la concertación de planes de igualdad conforme a los criterios legales aplicables en cada momento. En dicho plan se incluirá un protocolo de acoso laboral, que abarcará un protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acaso por razón de sexo.
La Dirección y la representación de las personas trabajadoras de Logista, SAU comparten la preocupación y el compromiso para que en el seno de ellas no se produzcan fenómenos de acoso sexual, por razón de sexo o moral de las personas trabajadoras. En este sentido, se comprometen a realizar las actuaciones que sean precisas, incluyendo la posibilidad de abrir expediente disciplinario en los supuestos suficientemente fundamentados, para detectar las posibles situaciones que pudieran producirse en el seno de la Empresa, con el objetivo de contribuir a evitar las conductas de acoso en cualquiera de sus modalidades.
La Empresa se compromete a una utilización racional de los recursos de la red con el objetivo de preservar el empleo en la misma, mediante la reducción al máximo de las horas extraordinarias que se generan por falta de capacidad de la instalación en determinados centros. En este sentido, sin perjuicio de la implantación de medidas o recursos técnicos y/o organizativos que mejoren la eficiencia su sistema productivo, la Empresa se compromete, con prioridad sobre otras medidas de ajuste del empleo contenidas en el artículo siguiente, a derivar la sobresaturación que se genere en la instalación del Almacén de Leganés a otros centros de la red que considere idóneos para asumir el exceso de preparación de pedidos, así como a repartir en la medida de lo posible la actividad de manipulados entre dichos centros.
a) Vigencia de esta garantía: Desde el día siguiente al de la fecha de su firma hasta el 31 de diciembre de 2024. En el supuesto de prorrogar el convenio colectivo durante el año 2025, la vigencia de este artículo se extendería hasta el 31 de diciembre de 2025.
b) Contenido: En caso de necesidad acreditada de amortizar puestos de trabajo por causa objetiva (económica, técnica, organizativa o productiva) suficiente, por debajo de los umbrales requeridos para el despido colectivo, la Empresa se compromete a lo siguiente:
1. Con carácter general, la Empresa abonará, simultáneamente a la entrega de la carta de despido objetivo, la indemnización legal establecida en cada momento para los despidos calificados como improcedentes. En cualquier caso, el importe de esta indemnización tiene un límite máximo individual de 130.000 euros.
2. Si la causa objetiva alegada no fuese suficiente, la Empresa abonará la indemnización legal establecida en cada momento para los despidos calificados como improcedentes, sin aplicar el límite de los 130.000 euros anteriormente referido.
3. La Empresa identificará por cada centro de trabajo y, dentro de este, por cada grupo profesional, los puestos de trabajo de aquellas personas trabajadoras con posibilidad de acceder a la jubilación anticipada en los siguientes cuatro años posteriores a su eventual salida, y siempre que se acceda a la jubilación anticipada, 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, a través de un despido objetivo individual por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, comprometiéndose la Empresa a amortizar en primer lugar dichos puestos de trabajo, resultando de aplicación en este caso los términos que a continuación se indican.
En estos supuestos, debido a la especial problemática de empleabilidad y recolocación de este colectivo, derivada de su edad y a las dificultades del mercado de trabajo, la Empresa calculará la indemnización por despido conforme a los siguientes criterios:
a) Garantizará que la indemnización que abone como consecuencia del despido equivaldrá al menos a una cantidad correspondiente al 71 % del salario bruto de la persona trabajadora a la fecha del despido (computando, a tal efecto, las prestaciones por desempleo que legalmente pudieran corresponder) durante el tiempo que falte para poder acceder legalmente a la jubilación anticipada con un límite máximo de cuatro años y con una revalorización anual del 2 %. En el caso de que no pueda acceder a la jubilación anticipada, la cantidad antes citada se le abonará hasta que pueda acceder legalmente a la jubilación ordinaria, con un límite máximo de cuatro años.
El salario bruto regulador de las cantidades anteriores incluirá el trienio o quinquenio en curso de adquisición de la persona trabajadora, cuando haya devengado al menos una fracción de año y medio a 31 de diciembre del año en que se extinga el contrato de trabajo. En cualquier caso, el importe de la indemnización abonada por la Empresa no será inferior a una anualidad de salario bruto anual de la persona trabajadora incrementado en un 33 %.
b) Abonará, además, la cuantía equivalente al importe de un convenio Especial con la Seguridad Social que suscribirá la persona trabajadora, mediante el cual se garantizarán las bases de cotización por las que la persona trabajadora venía cotizando, con una revalorización del 2 % anual, hasta la finalización de los períodos referidos en el párrafo primero del apartado a) anterior.
c) Para el colectivo de personas trabajadoras con posibilidad de acceder a la jubilación anticipada en los siguientes dos años posteriores a su eventual salida, y siempre que se acceda a la jubilación anticipada, 4 años antes de su edad ordinaria de jubilación, a través de un despido objetivo individual por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas y como consecuencia de la especial dificultad para poder acceder al mercado laboral de este colectivo, exclusivamente de manera temporal hasta el 31 de diciembre de 2024 (o 31 de diciembre de 2025 en caso de prórroga del Convenio), la Empresa abonará, además de las indemnizaciones previstas en los apartados 3.a) y 3.b) anteriores, una cantidad lineal bruta equivalente al 38 % del salario bruto anual de la persona trabajadora en el momento del despido.
La Empresa continuará realizando sus contribuciones al Plan de Pensiones hasta que a la persona trabajadora le falten dos años para su edad de jubilación legal, siempre y cuando éste mantenga sus aportaciones personales al Plan hasta el cumplimiento de dicha edad. En tal caso, la persona trabajadora conservará la condición de participe a todos los efectos.
Además, a aquellas personas trabajadoras afectadas por las extinciones incluidos en los supuestos anteriores y que alcancen una antigüedad de al menos 24 años en la Empresa incluyendo el tiempo que falte para poder acceder legalmente a la jubilación anticipada, la Empresa les abonará en el momento del despido, junto con la liquidación, una paga extraordinaria en los términos del artículo 19.2.3 de este convenio colectivo.
Asimismo, las personas trabajadoras afectadas por lo dispuesto en este artículo tendrán derecho a la percepción de las prestaciones sociales atendidas por el Fondo de Acción Social y Docente, en los términos establecidos en el artículo 48 de este convenio colectivo, excluyéndose expresamente el pago del seguro médico del artículo 49.
Por último, las personas trabajadoras afectadas por lo dispuesto en esta cláusula continuarán siendo beneficiarios del seguro de accidentes de las personas trabajadoras activas de Logista, SAU, hasta que accedan a la jubilación anticipada o, en su caso, a la jubilación a la edad ordinaria que les corresponda.
4. En caso de que concurriesen causas objetivas que hiciesen necesaria la amortización de puestos de trabajo superándose los umbrales establecidos para que el despido sea considerado como colectivo, se aplicarán los procedimientos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación concordante para estos supuestos.
1. Composición: Se establece un órgano paritario de interpretación y control del cumplimiento de lo pactado, que estará integrado por tres miembros de la representación legal de las personas trabajadoras firmantes de este convenio colectivo y tres representantes por parte de Logista, SAU Los representantes de las personas trabajadoras serán designados por las Secciones Sindicales firmantes de este convenio colectivo, que designarán asimismo suplentes. El voto de la representación sindical será ponderado en proporción a la representatividad en la empresa.
2. Funciones:
a) Con carácter general tendrá la función de vigilancia e interpretación del Convenio, y está facultada para intervenir en cuantas cuestiones y conflictos, individuales o colectivos, le sean sometidos por las partes.
En los conflictos colectivos que surjan con ocasión de la interpretación o aplicación del Convenio, el intento de solución de los mismos a través de esta Comisión será trámite preceptivo, previo e inexcusable, para el acceso a los mecanismos de mediación y arbitraje previstos en el A.S.A.C. (Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales) o, en su caso, a la vía judicial. A todos los efectos se entenderá que se ha cumplido el intento de solución cuando, transcurridos 20 días naturales, desde la fecha en que alguna de las partes haya solicitado la reunión de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación, ésta no haya adoptado resolución alguna al respecto.
b) Sin perjuicio de la derogación general de las normas convencionales anteriores contenida en el artículo segundo de este Convenio, la Comisión solventará las discrepancias o conflictos que puedan surgir en la aplicación e interpretación de este convenio en relación con posibles errores o deficiencias de redacción que se detecten en el mismo, con respecto a la regulación del anterior convenio colectivo, y propondrá a la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo la incorporación en el texto de los posibles errores o deficiencias de redacción que se detecten en el mismo.
c) Asimismo, entenderá de todos aquellos asuntos que le sean encomendados en virtud de lo dispuesto en el presente Convenio.
d) Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
3. Procedimiento de actuación: Este órgano paritario establecerá, en cada caso, los criterios de funcionamiento, buscando como objetivo que la tramitación y resolución de los asuntos se realice con la máxima objetividad y en un plazo máximo de 20 días, en el supuesto de inaplicación de condiciones de trabajo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores el plazo anteriormente previsto será de 7 días.
La adopción de los acuerdos requerirá el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones.
4. Régimen de funcionamiento de la representación laboral en la Comisión: Los representantes laborales recibirán información periódica sobre la situación y evolución de la empresa en los ámbitos económico, financiero y de empleo.
Además de las reuniones que sean necesarias para el desarrollo de la función de interpretación y vigilancia del Convenio, para el desarrollo del resto de sus funciones recogidas en el apartado anterior, la representación laboral en la Comisión se reunirá con carácter ordinario una vez cada dos meses, pudiendo celebrar reuniones de carácter extraordinario siempre que sea necesario, siendo en este caso preceptiva la autorización previa de la Dirección de la Empresa.
A las reuniones podrá asistir también un/a Delegado/a Sindical de cada uno de los Sindicatos que tengan al menos un 10 % de representación en la Empresa.
El régimen de gastos de desplazamiento y dietas será el mismo que se aplique a la Comisión Sindical de Empresa.
Ambas partes se adhieren en esta materia al VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (ASAC), suscrito por las Organizaciones Sindicales y Empresariales más representativas con fecha 26 de noviembre de 2020 y publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 23 de diciembre de 2020.
A los órganos de solución extrajudicial de conflictos establecidos en dicho Acuerdo se someterán, entre otros, los siguientes:
Las discrepancias que puedan surgir en la negociación para la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión de Interpretación, Vigilancia y Coordinación regulada en el artículo 87, cuando así se decida por cualquiera de las representaciones.
Las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo máximo de negociación del convenio sin alcanzarse un acuerdo.
El procedimiento de mediación establecido en dicho Acuerdo será obligatorio antes de acudir a un procedimiento judicial siempre que se trate de reclamación de derecho o de bloqueo de negociaciones de carácter colectivo.
El procedimiento arbitral precisará, en todo caso, del acuerdo de las partes para acudir al mismo plasmado en el acuerdo o convenio arbitral correspondiente.
En este convenio colectivo se modifica la estructura del grupo profesional de Operaciones. Desaparecen los tres niveles que hasta ahora lo integraba, pasando a configurarse por: Operarios/as de Almacén (aglutina los actuales Niveles I y II) y Jefes/as de Equipo (actuales Niveles III).
Las personas trabajadoras que a la fecha de firma de este convenio estén encuadradas en el grupo profesional de Operaciones Nivel II mantendrán la actual estructura salarial y en su nómina se identificará su pertenencia al colectivo de Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir.
A estas personas les serán de aplicación las subidas salariales que se pacten sobre todos los conceptos salariales que reciben excepto antigüedad, manejo de fondos y residencia.
En relación con el artículo 32 de este Convenio, a los efectos de valorar la existencia o no de vacantes en supuestos de solicitudes de reingreso tras excedencia voluntaria de personas trabajadoras pertenecientes al colectivo de Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir se asimilará su grupo profesional al de Operarios/as de Almacén.
No habrá ningún cambio para los actuales Niveles III de Operaciones, salvo la denominación de su grupo profesional, que pasa a ser Jefes/as de Equipo del grupo profesional Operaciones.
Las tablas salariales contenidas en el Anexo 1 mantienen la estructura del grupo profesional de Operaciones hasta la fecha de firma de este convenio e introducen el cambio a partir de dicha firma.
1. Salario Base 2021.
2. Complementos Personales.
2.1. Complemento de transposición 3:
2.2. Complemento de transposición 4:
2.3 Aumentos periódicos por años de servicio:
3. Complemento de puesto de trabajo.
3.1 Gratificación por razón de jornada.
4. Complemento por promoción artículo 18 Convenio.
4.1 Complemento personal por promoción a diferente grupo:
5. Plus de penosidad.
Plus de penosidad.
1. Salario Base 2022.
2. Complementos Personales.
2.1. Complementos de transposición 3:
2.2. Complemento de transposición 4:
2.3. Aumentos periódicos por años de servicio:
3. Complemento de puesto de trabajo.
3.1 Gratificación por razón de Jornada.
4. Complemento por promoción artículo 18 Convenio.
4.1. Complemento personal por a promoción a diferente Grupo:
5. Plus de penosidad.
5.1. Plus de penosidad.
1. Salario Base 2022.
2. Complementos Personales.
2.1 Complemento de transposición 3:
2.2 Complemento de transposición 4:
2.3 Aumentos periódicos por años de servicio:
3. Complemento de puesto de trabajo.
3.1 Gratificación por razón de jornada:
4. Complemento por promoción artículo 18 Convenio.
4.1 Complemento personal por a promoción a diferente Grupo:
Régimen Transitorio Antiguos Operaciones Nivel II a extinguir.
Nota: todos los importes contenidos en las tablas de este anexo y en el cuerpo del convenio colectivo están reflejados en términos brutos y serán aplicables las retenciones y deducciones que legalmente correspondan.
Representación empresarial:
Don José M.ª Bru Huelves.
Don Miguel Ángel Caballero García.
Representación laboral:
Comisión Sindical:
Don Francisco Ferrer Ferrer (UGT).
Don Mora Moya Castillo (UGT).
Don Javier Carmona Iglesias (UGT).
Don Pascual Richart Castaño (UGT).
Don Eloy Garro Delgado (CC. OO.).
Doña Vázquez Díaz Herrero (CC. OO.).
Doña Alina Rojas Hidalgo (CC. OO.).
Delegados Sindicales Estatales:
Don Aurelio Chicharro Elvira (UGT).
Don Carrasco León Gutiérrez (CC. OO.).
Secretario: Don Fernando Casas Ordóñez.
En Leganés, siendo las dieciocho horas del día diecisiete de septiembre del año dos mil ocho, se reúnen en el domicilio social de Logista, SA, Pol. Ind. Polvoranca, calle Trigo número 39, las personas relacionadas al margen en representación de la Dirección de la Empresa y de los Sindicatos UGT y CC. OO., integrantes de la Comisión Sindical, en representación de las personas trabajadoras, activas y pasivas, afectados por la decisión empresarial de cancelación de la entrega o puesta a disposición de tabaco, reconociéndose mutuamente capacidad suficiente para otorgar el presente documento, y a tal efecto,
I. Que la Dirección de la Empresa como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 26/2005, de 20 de diciembre, de «medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los productos del tabaco» adoptó la decisión de suspender, con efectos de 1 de enero de 2006, las entregas del denominado tabaco de regalía o promocional previsto en el convenio colectivo, y el suministro en los centros de trabajo, para su consumo durante la jornada, del llamado tabaco de fuma. La representación sindical de las personas trabajadoras, disconformes con dicha decisión interpusieron demanda de conflicto colectivo, que finalmente ha sido resuelta por sentencia de la Sala de lo Social del TS de fecha 14 de febrero de 2008, que consideró que el mantenimiento de la entrega del mencionado tabaco era incompatible con lo dispuesto en la Ley 26/2005, si bien dicha cancelación debería ser sustituida por una compensación económica, en una cantidad equivalente al «valor del precio de compra que en cada momento debería abonar Logista a Altadis para adquirir el tabaco». Reconociendo a su vez la obligación de la empresa de compensar económicamente el denominado tabaco de fuma, si bien la sentencia advierte de las dificultades existentes para la determinación individual de dicha compensación, en base a las consideraciones recogidas en su fundamentación jurídica que, en aras de la brevedad, damos por reproducidas.
II. Que en la actualidad se encuentran en fase de tramitación varias demandas individuales o plurales presentadas por diferentes grupos de personas trabajadoras, activos o pasivos, en reclamación de la compensación económica establecida por la sentencia del TS.
III. Que desde la publicación de la mencionada sentencia del TS ha sido voluntad de la Empresa y de la Representación sindical de las personas trabajadoras resolver de manera consensuada el problema de determinar con claridad los criterios de cuantificación de las referidas compensaciones económicas.
IV. Que para evitar perjuicios a las personas afectadas y con carácter provisional hasta que las partes alcanzasen un Acuerdo, la Empresa aplicó de manera unilateral, para las personas trabajadoras activas, un sistema de compensación económica, tanto en lo referente al tabaco de «regalía» o promocional como de «fuma».
V. Que como resultado de las negociaciones mantenidas por la Empresa y los representantes de las personas trabajadoras integrantes de la Comisión Sindical (UGT y CC.OO.) el pasado 24 de julio las partes suscribieron un denominado «Preacuerdo sobre la compensación económica de la extinción de la obligación de la entrega del tabaco».
VI. Que una vez normalizada la actividad laboral, concluido el periodo de vacaciones, las partes han adoptado la decisión de formalizar el Acuerdo sobre compensación económica de la cancelación de la entrega del tabaco, en los mismos términos recogidos en el indicado Preacuerdo de 24 de julio de 2008. En consecuencia, a partir de la entrada en vigor de este Acuerdo la compensación económica por la extinción de la obligación de la entrega de tabaco prevista convencionalmente se llevará a cabo conforme a los siguientes criterios de cuantificación, que se reflejan en las siguientes
Criterios de cuantificación económica de la supresión de la entrega o puesta a disposición del tabaco.
Conforme a dichos criterios, las cantidades que deberán abonarse a cada trabajador activo o pasivo (jubilados o prejubilados) que tenían reconocido el derecho a la entrega del tabaco, serán las siguientes:
1. Tabaco de regalía.
Para el cálculo de la compensación económica del tabaco de regalía que se venía entregando a las personas trabajadoras, activas o pasivas, se tendrá en cuenta el coste de fabricación por ALTADIS del tabaco Fortuna más el impuesto especial que grava la fabricación del tabaco. En lo que se refiere a la denominada ración extraordinaria que la persona trabajadora recibía coincidente con el abono de las dos pagas extraordinarias se tendrá en cuenta el valor de la caja de Farias con los mismos factores de cuantificación.
Conforme a dichos criterios las cantidades que deberá abonarse a cada trabajador activo, pasivo o prejubilado serán:
2. Tabaco de fuma.
Respecto a la dificultad de individualizar y cuantificar el tabaco de fuma que se ponía a disposición de las personas trabajadoras en los centros de trabajo y con la firme voluntad de las partes de alcanzar un acuerdo completo y global sobre la problemática de la aplicación de la Sentencia de Logista dictada por el Tribunal Supremo, las partes acuerdan como criterio de compensación del cese en la puesta a disposición del tabaco de fuma la cantidad, negociada y fijada de forma aleatoria, de 15 cigarrillos por persona y día de trabajo, al mismo coste de fabricación de Altadis del tabaco Fortuna más el impuesto especial que grava su fabricación. A los efectos de fijar el volumen de cigarrillos se tendrá en cuenta con carácter definitivo como días de trabajo 220 días laborables al año.
Las cantidades a percibir por las personas trabajadoras, conforme al sistema de cuantificación indicado, serán las siguientes:
Esta específica compensación económica por el tabaco de fuma únicamente tendrá derecho a recibirla la persona trabajadora hasta el momento de su desvinculación como trabajador de la plantilla de Logista, SA.
La aplicación de este Acuerdo se hará con efectos retroactivos al 1 de enero de 2006, fecha de efectos de la decisión empresarial, por lo que de existir diferencias económicas con las cantidades ya abonadas de manera directa por la Empresa serán pagadas de una sola vez.
Las cantidades fijadas en concepto de compensación serán actualizadas en cada momento en que se produzcan variaciones en los factores utilizados para el cálculo de las mismas, a cuyo efecto se solicitará a ALTADIS justificación de los nuevos importes del coste de fabricación y/o del impuesto especial. En el caso de que no pudiera realizarse esta actualización en el momento en el que hubiera variaciones por problemas técnicos, las actualizaciones de las cantidades se realizarán siempre con carácter retroactivo.
El presente Acuerdo surtirá plenos efectos a partir de la fecha de su firma que figura en el encabezamiento.
En prueba de conformidad lo firman las partes en la fecha y lugar más arriba indicados.
Definiciones.
Capítulo I. Normas generales.
Artículo 1. Denominación, Naturaleza y Régimen jurídico.
Artículo 2. Modalidad.
Artículo 3. Duración.
Artículo 4. Principios básicos del Plan de Pensiones.
Artículo 5. Adscripción.
Capítulo II. Elementos personales del Plan de Pensiones.
Artículo 6. Sujetos Constituyentes del Plan de Pensiones.
Artículo 7. Elementos Personales del Plan de Pensiones.
Sección Primera. De los Partícipes.
Artículo 8. Partícipes del Plan de Pensiones.
Artículo 9. Alta del Partícipe.
Artículo 10. Derechos de los Partícipes.
Artículo 11. Obligaciones de los Partícipes.
Artículo 12. Partícipe en Suspenso.
Artículo 13. Baja del Partícipe.
Sección Segunda. De los Beneficiarios.
Artículo 14. Beneficiarios del Plan de Pensiones.
Artículo 15. Derechos de los Beneficiarios.
Artículo 16. Obligaciones de los Beneficiarios.
Sección Tercera. De la Empresa Promotora del Plan de Pensiones.
Artículo 17. Empresa Promotora del Plan de Pensiones.
Artículo 18. Derechos de la Empresa Promotora.
Artículo 19. Obligaciones de la Empresa Promotora.
Capítulo III. Régimen financiero.
Sección Primera. De las aportaciones.
Artículo 20. Salario o haber regulador.
Articulo 21. Determinación de las aportaciones obligatorias de la Empresa Promotora.
Articulo 22. Determinación de las aportaciones obligatorias de los Partícipes.
Artículo 23. Aportaciones voluntarias de los Partícipes.
Artículo 24. Aportaciones indebidas.
Artículo 25. Suspensión de las aportaciones.
Sección Segunda. Régimen financiero.
Subsección Primera: Colectivo de Aportación Definida (Subcolectivos 1 y 2).
Artículo 26. Sistema financiero y modalidad.
Artículo 27. Fondo de capitalización.
Artículo 28. Derechos consolidados.
Artículo 28 bis. Valor liquidativo.
Artículo 29. Movilización de los derechos consolidados a otro o desde otro plan de pensiones, plan de previsión asegurado o plan de previsión social empresarial.
Artículo 30. Procedimiento de movilización de los derechos consolidados.
Artículo 31. Liquidación de los derechos consolidados en supuestos excepcionales.
Subsección Segunda: Colectivo de Prestación Definida Asegurada.
Artículo 32. Sistema financiero y modalidad.
Artículo 33. Provisión matemática y Fondo de capitalización.
Artículo 34. Derechos consolidados.
Artículo 35. Movilización de los derechos consolidados.
Artículo 36. Procedimiento de movilización de los derechos consolidados.
Artículo 37. Liquidación de los derechos consolidados en supuestos excepcionales.
Artículo 38. Revisión financiero-actuarial.
Capítulo IV. Contingencias y Prestaciones.
Sección Primera. Disposiciones comunes y generales.
Artículo 39. Contingencias.
Artículo 40. Prestaciones.
Artículo 41. Contingencias cubiertas por el Plan de Pensiones.
Artículo 42. Prestaciones del Plan de Pensiones.
Artículo 43. Requisitos para causar las prestaciones.
Artículo 44. Comunicación de la contingencia y Solicitud de la prestación. Revocación de la condición de Beneficiario.
Artículo 45. Forma de pago de las prestaciones.
Artículo 46. Cese y suspensión en la percepción de prestaciones en forma de renta.
Artículo 47. Prescripción (Sin contenido).
Sección Segunda. Prestaciones del Colectivo de Aportación Definida (Subcolectivos 1 y 2).
Artículo 48. Prestación por Jubilación.
Artículo 49. Prestación por Incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
Artículo 50. Prestación por Fallecimiento del Partícipe.
Artículo 51. Financiación de los capitales asegurados.
Artículo 52. Prestación por Fallecimiento del Beneficiario.
Sección Tercera. Prestaciones del Colectivo de Prestación Definida Asegurada.
Artículo 53. Prestación por Jubilación del Partícipe.
Artículo 54. Prestación por Incapacidad permanente total, Incapacidad permanente absoluta y gran invalidez del Partícipe.
Artículo 55. Prestación por Fallecimiento del Partícipe.
Artículo 56. Revalorización de las prestaciones.
Capítulo V. De la Comisión de Control del Plan.
Artículo 57. Composición.
Artículo 58. Representantes de la Empresa Promotora.
Artículo 59. Procedimiento de elección de los representantes de los Partícipes y Beneficiarios.
Artículo 60. Gratuidad de los cargos.
Artículo 61. Publicidad e incompatibilidades.
Artículo 62. Garantías.
Artículo 63. Funcionamiento.
Artículo 64. Funciones y competencias.
Artículo 65. Subcomisiones de la Comisión de Control.
Artículo 65 bis. Función clave actuarial y revisión financiero-actuarial del Plan de Pensiones.
Capítulo VI. Modificación del Plan de Pensiones.
Artículo 66. Requisitos y procedimiento.
Capítulo VII. Terminación y liquidación del Plan.
Artículo 67. Causas de terminación del Plan.
Artículo 68. Liquidación.
Disposición adicional primera. Prestaciones indebidas.
Disposición adicional segunda. Partícipes procedentes del Plan de Pensiones de Empleo de Altadis, SA, Tabacalera, SL e Imperial Tobacco España, SL (ITE).
Disposición adicional tercera. Exteriorización de los compromisos por Jubilación anticipada.
Disposición adicional cuarta. Régimen jurídico de las prestaciones causadas a 31 de diciembre de 2003 en el extinto Colectivo A o Colectivo de Prestación Definida.
Disposición adicional quinta. Obligaciones de aportación de la Empresa Promotora.
Disposición transitoria  primera. Prestaciones del extinto Colectivo A o Colectivo de Prestación Definida.
Disposición transitoria segunda. Aportaciones Extraordinarias para el Colectivo incorporado a los Acuerdos suscritos en el marco de la entidad Promotora con fechas 3 de noviembre de 2005, 17 de enero de 2008 y 1 de diciembre de 2009 con «bajas indemnizadas que permiten enlazar con la Jubilación», sin cotizaciones anteriores a 1 de enero de 1967 y con jubilación prevista a los 62 años.
Disposición transitoria tercera. Partícipes que extingan su relación laboral con la Empresa Promotora en aplicación del artículo 91 de los Convenios Colectivos 2013-2014 (con vigencia prorrogada hasta 31 de diciembre de 2015) y 2016-2018.
Disposición final única. Entrada en vigor del presente reglamento.
Aportación directa obligatoria del partícipe: Es la efectuada con carácter preceptivo por los Partícipes del Plan de Pensiones.
Aportación directa voluntaria del partícipe: Es la efectuada voluntariamente por cualquier Partícipe del Plan de Pensiones.
Aportación imputada: Es la realizada, a favor de los Partícipes del Plan de Pensiones, por su Entidad Promotora.
Beneficiario: Beneficiario es cualquier persona física que, habiendo o no ostentado la condición de Partícipe del Plan de Pensiones, tenga derecho a percibir alguna de las prestaciones establecidas en el presente Reglamento.
Boletín de adhesión: Documento mediante el cual los empleados de la Empresa Promotora manifiestan su voluntad individual y expresa de adhesión al Plan de Pensiones, aceptan sus Especificaciones, y designan, en su caso, a sus Beneficiarios.
Boletín de comunicación de la contingencia: Documento que el Partícipe o, en su caso, el Beneficiario del Plan de Pensiones deberá presentar a