Categoría: Normativas

Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Cegelec, SA (código de convenio n.º 90013732012005), que fue suscrito con fecha 10 de enero de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartado 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 4 de mayo de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Hidalgo Torres.
El presente convenio colectivo para el personal laboral de Cegelec, SA, ha sido negociado por los Representantes Legales de las personas Trabajadoras (en adelante, RLT) con la Dirección de Cegelec, SA, de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores.
En su calidad de acuerdo libremente adoptado entre la RLT y la Dirección de Cegelec, SA, responde a la voluntad, compartida por ambas partes, de ultimar el proceso de homogeneización iniciado y nace con vocación de habilitar un marco estable y seguro para las relaciones laborales.
En consecuencia, en él residen y se desarrollan los pactos alcanzados sobre las condiciones de trabajo de las empleadas y empleados de Cegelec, SA, poniendo de manifiesto la voluntad firme de tener en Cegelec SA, un marco de relaciones laborales que sea eficaz, justo, equitativo y flexible.
El presente convenio se suscribe, de una parte, en representación de la RLT, los delegados de UGT que componen el Comité Intercentros de Cegelec SA: Luis Vázquez Méndez Peña, Juan Navarro Rodríguez Soto, Juan Giménez Flores, Fidel Marín Ramírez, Castro González Barberá, Tania Blanco del Río, Armando Muñoz Guastavino, González Vicente Mora, Pablo del Río Fernández, Carlos Marín Román Campos Suárez Blanco Cantero en calidad de Asesor de FICA-UGT. Y de la otra parte, en Representación de la Empresa: Agustín Prieto Caballero Serrano Cruz Miralles y Gerardo Caballero Iglesias.
El convenio colectivo afecta a todos los centros de trabajo que Cegelec, SA, tenga establecidos o pueda establecer en el futuro en territorio nacional, sean propios o del cliente, en tanto presten servicios en ellos las personas trabajadoras de Cegelec, SA.
Este convenio afecta al personal fijo y temporal, que preste sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa, así como, a los que efectúen su ingreso durante su vigencia, con exclusión del personal de Alta Dirección al que se refiere el artículo 2.a) del Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, así como las actividades a las que se refiere el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores.
Su interpretación y aplicación se rige por el principio de no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo o religión, de conformidad con lo regulado en el artículo 17.1 del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes.
Asimismo, el contenido del presente convenio se entenderá sin distinción alguna entre las uniones matrimoniales, las parejas de hecho y convivientes. Siendo requisito indispensable a estos efectos la justificación documental, para matrimonios y parejas de hecho mediante la acreditación del Registro municipal o autonómico si existiera, y para convivientes, mediante la acreditación de certificado oficial de empadronamiento municipal de al menos un año en el mismo domicilio.
El presente acuerdo se firma por el período comprendido desde el 1 de enero de 2021 hasta 31 de diciembre de 2025.
Con tres meses de antelación al vencimiento de este convenio cualquiera de las partes podrá denunciar por escrito el presente acuerdo, siguiéndose en su revisión las normas previstas en el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores.
De no mediar denuncia, con los requisitos exigidos para ella, el convenio se entenderá prorrogado automáticamente en sus propios términos de año en año, a partir del 1 de enero de 2026.
1. Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación, será considerado globalmente.
2. En el supuesto de que la Autoridad Laboral no aprobase alguno de los artículos del convenio, obligará a las partes a negociar y adaptar a la ley, el/los artículo/s que correspondan.
3. Ante cualquier modificación legal o reglamentaria que afecte a las condiciones pactadas, ambas partes se comprometen a negociar los mecanismos de aplicación de lo modificado.
En todo lo no previsto en el presente convenio se estará a lo dispuesto por remisión específica al Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM), Provinciales del Metal y demás normas legales o reglamentarias.
En todo lo referente a la organización del trabajo, la Dirección de la Empresa actuará de acuerdo con las facultades que le otorgue la legislación vigente y dicho principio se desarrollará siguiendo la política de no alterar las condiciones de trabajo sin haber dado a conocer previamente al personal afectado las motivaciones y procurando su consenso, siendo política común de la Dirección y la RLT, el mantenimiento de actitudes de diálogo y negociación que puedan conducir a esquemas participativos dentro del ámbito de las normativas vigentes en cada momento.
Asimismo, se garantiza a las personas trabajadoras, la percepción del salario correspondiente a su nivel salarial, en función de su puesto de trabajo y de su correspondiente categoría profesional según se especifica en el presente convenio, así como todos y cada uno de los derechos específicos regulados en el mismo, y demás normas vigentes.
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad de las personas trabajadoras.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones, tanto superiores como inferiores, no correspondientes al grupo profesional sólo será posible si existen, además, razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención. El empresario deberá comunicar su decisión y las razones de ésta a la RLT.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un periodo superior a seis meses durante un año u ocho durante dos años, la persona trabajadora podrá reclamar el ascenso, o en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por ella realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, la persona trabajadora podrá reclamar ante la jurisdicción social.
3. La persona trabajadora tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen.
4. La empresa no podrá invocar como causas de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en el presente convenio colectivo.
Todos los puestos de trabajo serán de libre designación de la Empresa.
1. El personal incluido en el ámbito del presente convenio colectivo será encuadrado, dentro de su profesión u oficio, con la categoría profesional que en la actualidad ostenta acorde con sus conocimientos teóricos y prácticos.
2. Las categorías profesionales se regirán por la clasificación profesional de la Empresa, salvo para aquellas categorías que no estén contempladas, en cuyo caso se regirá por lo que se establezca en el Convenio Colectivo Provincial del Metal territorialmente aplicable.
3. La Clasificación Profesional se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, incluyendo en cada Grupo diversas categorías profesionales con distintas funciones y especialidades profesionales.
4. La clasificación se realizará en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por interpretación y aplicación de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones básicas más representativas que desarrollen las personas trabajadoras.
5. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas básicas correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificación se realizará en función de las actividades propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realización de tareas complementarias que sean básicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales inferiores.
6. Todas las personas trabajadoras, serán adscritas a una determinada División Funcional y a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirán su posición en el esquema organizativo de cada unidad de negocio.
7. Ambas partes adquieren el compromiso de revisar, a través de la comisión de interpretación y vigilancia del convenio, el presente artículo relativo a la clasificación profesional, con el objetivo de adaptarlo lo máximo posible a la estructura organizativa real que existe en la empresa.
La propuesta que resulte de la revisión deberá ser elevada a la Comisión Negociadora, para su negociación y posible aprobación, de manera que lo acordado pase a formar parte del texto del convenio y pueda ser objeto a posteriori de registro y publicación en el BOE.
8. Las categorías profesionales vigentes que se mencionan en cada uno de los Grupos Profesionales se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes términos:
Técnicos:
Es el personal con alto grado de cualificación, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificación y complejidad.
Empleados:
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de informática y, en general, las específicas depuestos de oficina, que permiten informar de la gestión, de la actividad económico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares.
Personal de Producción:
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producción, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones de supervisión o coordinación.
Los criterios de definición de los grupos profesionales y divisiones funcionales se efectuarán de tal forma que no exista discriminación.
Los factores que influyen en la clasificación profesional de las personas trabajadoras y que, por tanto, indican la pertenencia de cada una de estas a un determinado Grupo Profesional, según los criterios determinados por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los siguientes:
A. Conocimientos.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias.
B. Iniciativa.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices o normas para la ejecución de la función.
C. Autonomía.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño de la función que se desarrolle.
D. Responsabilidad.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta tanto el grado de autonomía de acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión.
E. Mando.
Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta:
– El grado de supervisión y ordenación de tareas.
– La capacidad de interrelación.
– Naturaleza del colectivo.
– Número de personas sobre las que se ejerce el mando.
F. Complejidad.
Factor cuya valoración estará en función del mayor o menor número, así como del mayor o menor grado de integración del resto de los factores en la tarea o puesto encomendado.
Criterios Generales:
Las personas trabajadoras pertenecientes a este Grupo tienen la responsabilidad directa en la gestión de una o áreas funcionales de la empresa, o realizan tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación. Toman decisiones o participan en su elaboración, así como en la definición de objetivos concretos. Desempeñan sus funciones con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad.
Formación:
Titulación universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el N.º 1 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social.
Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnico Superior:
– Directores/as de unidades y departamentos.
– Ingenieros/as.
– Licenciadas/os y/o Graduadas/os.
Tareas:
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Supervisión y dirección técnica de un proceso o sección de fabricación, de la totalidad de este, o de un Grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2. Coordinación, supervisión, ordenación y/o dirección de trabajos heterogéneos o del conjunto de actividades dentro de un área, servicio o departamento.
3. Responsabilidad y dirección de la explotación de un ordenador o de redes locales de servicios informáticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
4. Tareas de dirección técnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigación, control de calidad, definición de procesos industriales, administración, asesoría jurídico-laboral y fiscal, etc.
5. Tareas de dirección de la gestión comercial con amplia responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado.
6. Tareas técnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el máximo nivel de autonomía e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones fundamentales de la empresa.
7. Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un área, servicio o departamento de una empresa de dimensión media, o en empresas de pequeña dimensión, con responsabilidad sobre los resultados de esta.
8. Tareas de análisis de sistemas informáticos, consistentes en definir, desarrollar e implantarlos sistemas mecanizados, tanto a nivel físico (Hardware) como a nivel lógico (Software).
Criterios Generales:
Son personas trabajadoras que, con un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas técnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión de funciones, realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma área funcional.
Formación:
Titulación universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional. Eventualmente, podrán tener estudios universitarios de grado superior y asimilarse a los puestos definidos en este Grupo, "Titulados superiores de entrada". Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el N.º 2 del baremo de las bases de cotización a la Seguridad Social y, eventualmente, el N.º 1 de cara a cubrir a los Titulados Superiores. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnico Medio:
– Responsable de Proyecto.
– Ingeniero/a Técnico.
Tareas:
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la ejecución de tareas heterogéneas de producción, comercialización, mantenimiento, administración, servicios, etc., o en cualquier agrupación de ellas, cuando las dimensiones de la empresa aconsejen tales agrupaciones.
2. Tareas de alto contenido técnico consistentes en prestar soporte, con autonomía media y bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de investigación, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
Criterios Generales:
Son aquellas personas trabajadoras que, con o sin responsabilidad de mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media, con autonomía dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integración, coordinación y supervisión de tareas homogéneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio organizativo menor.
Formación:
Titulación de grado medio, Técnico especialista de grado superior y/o con experiencia dilatada en el puesto de trabajo. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en el baremo N.º 3 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Técnicos/as:
– Maestro/a Industrial.
– Delineante Proyectista.
Empleados/as:
– Jefas/es Administrativas/os.
Producción:
– Jefe/a de Taller.
– Técnico/a Instrumentista N 4.
Tareas:
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Tareas técnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto de operarios y operarias de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia, electrónica, automación, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, etc.).
2. Tareas técnicas de codificación de programas de ordenador en el lenguaje apropiado, verificando su correcta ejecución y documentándoles adecuadamente.
3. Tareas técnicas que consisten en la ordenación de tareas y de puestos de trabajo de una unidad completa de producción.
4. Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de producción que puedan ser secundadas por una o varias personas trabajadoras del Grupo profesional inferior.
5. Tareas técnicas de inspección, supervisión o gestión de la red de ventas.
6. Tareas técnicas de dirección y supervisión en el área de contabilidad, consistentes en reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos, provisionales de tesorería y otros trabajos análogos en base al plan contable de la empresa.
7. Tareas técnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un técnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalización, realizando el cálculo de detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8. Tareas técnicas administrativas de organización o de laboratorio de ejecución práctica, que suponen la supervisión según normas recibidas de un mando superior.
9. Tareas técnicas administrativas o de organización de gestión de compra de aprovisionamiento y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos.
10. Tareas técnicas de dirección de I + D de proyectos completos según instrucciones facilitadas por un mando superior.
11. Tareas técnicas, administrativas o de organización, que consisten en el mantenimiento preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad de pronta intervención dentro del proceso productivo.
12. Tareas técnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la dirección de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecución práctica de las mismas, pudiendo dirigir montajes, levantar planos topográficos, etc.
13. Tareas técnicas de gestión comercial con responsabilidad sobre un sector geográfico delimitado y/o una gama específica de productos.
Criterios Generales:
Aquellas personas trabajadoras, que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de las personas trabajadoras encargadas de su ejecución, comportando bajo supervisión la responsabilidad de estas.
Formación:
Bachillerato, BUP o equivalente o Técnico Especialista de grado medio, complementada con formación en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente, comprenderá las categorías encuadradas en los baremos N.º 4 y 8 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados/as:
– Técnicos/as de Organización.
Producción:
– Encargados/as.
– Oficial 1.ª Especialista.
– Técnicos Instrumentistas N 5 y N 6.
– Analista 1.ª y 2.ª
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son asimilables a las siguientes:
1. Redacción de correspondencia comercial, cálculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepción y tramitación de pedidos y propuestas de contestación.
2. Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.
3. Tareas de análisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisión, sin quesea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparación de los elementos necesarios, obtención de muestras y extensión de certificados y boletines de análisis.
4. Tareas de delineación de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y detalle, partiendo de información recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que proporcionando las soluciones requeridas.
5. Tareas que suponen la supervisión según normas generales recibidas de un mando inmediato superior de la ejecución práctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
6. Tareas de gestión de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de pequeña complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los mismos.
7. Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrónica, hidráulica y lógica neumática, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso productivo.
8. Tareas de codificación de programas de ordenador e instalación de paquetes informáticos bajo instrucciones directas del analista de la explotación de aplicación informática.
9. Tareas de venta y comercialización de productos de complejidad y valor unitario.
10. Tareas de traducción, corresponsalía, taquimecanografía y atención de comunicaciones personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
11. Tareas de regulación automática eligiendo el programa adecuado, introduciendo las variantes precisas en instalaciones de producción, centralizadas o no, llevando el controla través de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que, recepcionan la producción, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, así como de la utilización de las máquinas- vehículos de que se dispone.
13. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as que realizan las labores auxiliares a la línea principal de producción, abasteciendo y preparando materias, equipos, herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las máquinas y vehículos que se utilizan.
14. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de Operarios/as dentro de una fase intermedia o zona geográficamente delimitada en una línea del proceso de producción o montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la fase correspondiente, realizando el control de la instalación y materiales que se utilizan.
15. Realizar inspecciones de toda clase de piezas, máquinas, estructuras, materiales y repuestos, tanto durante el proceso como después de terminadas, en la propia empresa, en base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilización con alto grado de decisión en la aceptación, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de las recibidas del exterior.
Criterios Generales:
Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un período intermedio de adaptación.
Formación:
Conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión o escolares sin titulación o de Técnico Auxiliar de grado medio, con formación específica en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeño de la profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos N.º 5 y 8, de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados/as:
– Oficiales administrativos/as de 1.ª y 2.ª
– Delineante de 1.ª
Producción:
– Jefes/as de Equipo.
– Oficiales de 1.ª
– Oficiales de 2.ª
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Tareas administrativas desarrolladas con utilización de aplicaciones informáticas.
2. Tareas elementales de cálculo de salarios, valoración de costes, funciones de cobro y pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las órdenes de un mando superior.
3. Tareas de electrónica, siderurgia, automación, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, mecánica, etc., con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4. Tareas de control y regulación de los procesos de producción que generan transformación de producto.
5. Tareas de venta y comercialización de productos de reducido valor unitario y/o tan poca complejidad que no requieran de una especialización técnica distinta de la propia demostración, comunicación de precios y condiciones de crédito y entrega, tramitación de pedidos, etc.
6. Tareas de preparación u operaciones en máquinas convencionales que conlleve el autocontrol del producto elaborado.
7. Tareas de archivo, registro, cálculo, facturación o similares que requieran algún grado de iniciativa.
8. Tareas de despacho de pedidos, revisión de mercancías y distribución con registro en libros o mecánicas, al efecto de movimiento diario.
9. Tareas de lectura, anotación y control, bajo instrucciones detalladas, de fabricación.
10. Tareas de mecanografía, con buena presentación de trabajo y ortografía correcta y velocidad adecuada que pueden llevar implícita la redacción de correspondencia según formato e instrucciones específicas, pudiendo utilizar paquetes informáticos como procesadores de textos o similares.
11. Tareas elementales de delineación de dibujo, calcos o litografías que otros han preparado, así como cálculos sencillos.
12. Ejercer mando directo al frente de un conjunto de personas trabajadoras en trabajos de carga y descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realización de zanjas, etc., generalmente de tipo manual o con máquinas, incluyendo procesos productivos.
13. Controlar la calidad de la producción o el montaje, realizando inspecciones y reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en base a normas fijadas, reflejando en partes o a través de plantilla los resultados de la inspección.
14. Toma de datos de procesos de producción, referentes a temperaturas, humedades, aleaciones, duración de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de útiles, defectos, anormalidades, etc., reflejando en partes o a través de plantilla todos los datos según código al efecto.
15. Realizar agrupaciones de datos, resúmenes, estadísticas, cuadros, seguimientos, histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman directamente en base a normas generalmente precisas.
Criterios Generales:
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones específicas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo físico, con escasa formación o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeño período de adaptación.
Formación:
La de los niveles básicos obligatorios y en algún caso de iniciación para tareas de oficina. Enseñanza Secundaria Obligatoria o Técnico Auxiliar, así como conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión. Normalmente comprenderá las categorías encuadradas en los baremos N.º 6, 7, y 9 de las bases de cotización a la Seguridad Social. Comprende, a título orientativo, las siguientes categorías:
Empleados/as:
– Auxiliar Administrativa/o.
– Almacenero/a.
Producción:
– Oficial de 3.ª
– Especialista.
– Chófer.
Ejemplos. En este Grupo profesional se incluyen a título enunciativo todas aquellas actividades que, por analogía, son equiparables a las siguientes:
1. Actividades sencillas, que exijan regulación y puesta a punto o manejo de cuadros, indicadores y paneles no automáticos.
2. Tareas de electrónica, siderurgia, automación, instrumentación, montaje o soldadura, electricidad, mecánica, etc.
3. Tareas elementales en laboratorio.
4. Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
5. Tareas de recepción que no exijan cualificación especial o conocimiento de idiomas. Telefonista y/o recepcionista.
6. Trabajos de reprografía en general. Reproducción y calcado de planos.
7. Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografía, archivo, cálculo, facturación o similares de administración.
8. Realización de análisis sencillos y rutinarios de fácil comprobación, funciones de toma y preparación de muestra para análisis.
9. Tareas de ajuste de series de aparatos, construcción de forma de cable sin trazo de plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de conexión.
10. Tareas de verificación consistentes en la comprobación visual y/o mediante patrones de medición directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitándose a indicar su adecuación o inadecuación a dichos patrones.
11. Trabajos de vigilancia y regulación de máquinas estáticas en desplazamientos de materiales (cintas transportadoras y similares).
12. Realizar trabajos en máquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones simples y/o croquis sencillos.
13. Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros análogos, utilizando sopletes, martillos neumáticos, etc.
14. Tareas de transporte y paletización realizadas con elementos mecánicos.
15. Tareas de operación de equipos, télex o facsímil.
16. Tareas de grabación de datos en sistemas informáticos.
17. Conducción con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad con otras actividades conexas.
18. Conducción de máquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vacío, de elevación, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, grúas, puente, grúas de pórtico, carretillas, etc.).
Cuando una persona trabajadora considere y justifique que las funciones que desarrolla no se corresponden con su actual categoría profesional, deberá poner tal circunstancia en conocimiento de su mando directo, del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa y del Delegada/o de Personal o Comité de Empresa.
Se establece la obligatoriedad de presentar reclamación previa interna ante el Departamento de Recursos Humanos de la Empresa antes de plantear reclamación judicial.
El Departamento de Recursos Humanos de la Empresa contestará por escrito al interesado y a la RLT en uno u otro sentido, en el plazo máximo de treinta días.
Con independencia de lo expuesto en los párrafos anteriores, el último trimestre del año la RLT y la Dirección o los Responsables de los Centros de Trabajo, revisarán las posibles promociones del personal adscritos al centro. Éstas deben ser resueltas dentro del primer trimestre del año siguiente y tendrán efecto desde el 1 de enero del año en curso.
Para las categorías de Técnicos Instrumentistas N-4, N-5 y N-6 y Oficial 1.ª Especialista, que figuran en la Clasificación Profesional prevista en el presente convenio, pero no aparecen en las Tablas Salariales de los Convenios Colectivos Provinciales del Metal, se establece una subida salarial mínima asociada a la obtención de cualquiera de estas promociones, de 80 euros Brutos/Mes que se verá reflejada en el Complemento Personal del trabajador.
La Empresa elaborará un calendario por colectivo en cada centro de trabajo de Cegelec, SA que contemple jornadas y horarios, que estará acordado con la RLT, antes de finalizar el año anterior a su aplicación. En caso de desacuerdo, se someterán a una mediación o a un arbitraje en el organismo pertinente, el cual será de obligado cumplimiento.
La empresa publicará en el tablón de anuncios los calendarios laborales de cada centro, el primer día del año.
Atendida la obligación de toda persona trabajadora de dar un rendimiento normal de trabajo, la Empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia, permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo, quedando facultada en función de la jornada laboral para implantar los controles y medidas que estime convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos afectando por igual a todas las personas trabajadoras del centro de trabajo en el que sea implantado, informando previamente de los mismos a la RLT del centro y las reglas de uso. En el supuesto de no tener representación se informará al Comité Intercentros de Cegelec, SA. En cualquier caso, las reglas de uso de este sistema quedan recogidas en el Anexo III (Sistema de registro horario Cegelec).
El cómputo de la jornada anual de cada centro de trabajo será por remisión la que establezca el Convenio Colectivo Provincial del Metal correspondiente territorialmente a los centros de trabajo que se trate.
Podrán establecerse los siguientes tipos de jornada, como son:
1. Jornada partida (lunes a viernes).
2. Jornada continuada (lunes a viernes).
3. Jornadas con los distintos turnos previstos en el convenio.
Para el personal desplazado se aplicará la jornada anual de trabajo del centro de trabajo de origen, adaptándose al calendario laboral del centro de trabajo de destino.
1. Bolsa Horaria.
Se establece una bolsa horaria para los centros de trabajo donde, por el horario establecido en el calendario laboral, no se alcance el número de horas de la jornada laboral anual en los siguientes términos:
a) Se recuperará hasta un máximo del 98 % de la jornada laboral anual.
b) Dicha recuperación se hará dentro del centro de trabajo del que se trate y siempre previa comunicación por escrito al interesado con una antelación mínima de cinco días.
c) Se podrá exigir sólo de lunes a viernes y con un máximo de diez horas, de manera que las horas entre la 8.ª y la 10.ª computen a razón de 2 horas de la bolsa por hora trabajada, en paradas o recargas, y a razón de 1,5 horas de la bolsa, por cada hora trabajada en el resto de los trabajos.
El tiempo que exceda de las diez horas se considerará como horas extraordinarias.
Cuando el trabajador sea desplazado temporalmente a otro centro de trabajo distinto del habitual, el tiempo que exceda de las cuarenta horas semanales, se abonarán como horas extraordinarias.
La recuperación de estas horas se organizará de modo, que no haya un desfase superior al 25 % entre las personas trabajadoras de un mismo centro de trabajo y se cerrará por año natural, comenzando de cero el 1.erdía de cada año de vigencia del presente convenio.
Los posibles desfases que se produzcan entre la jornada anual se compensarán con descanso o compensación económica a elección de la Empresa si es en favor del trabajador, y con formación, teletrabajo o trabajo efectivo si es en favor de la Empresa.
Tanto la recuperación de horas como el cómputo de la jornada anual quedará cerrado por año natural.
2. Flexibilidad horaria.
La Empresa podrá pactar una flexibilidad horaria con aquellas personas trabajadoras, que desarrollan una actividad compatible con la misma, principalmente personal de gestión, personal de ingeniería y personal de departamentos transversales.
Esta flexibilidad horaria permitirá a la Empresa solicitar a la persona trabajadora realizar la prestación de sus servicios en un horario más extenso que el previsto según el calendario laboral aplicable en periodos de mayor actividad y, a su vez, permitirá a la persona trabajadora solicitar a la Empresa realizar la prestación de sus servicios en un horario más reducido que el previsto según el calendario laboral aplicable e incluso no asistir un día al trabajo en periodos de menor actividad, siempre con el conocimiento y consentimiento del responsable directo.
3. Descanso mínimo garantizado.
El personal descansará 12 horas, a contar desde la última salida de trabajo antes de incorporarse a la siguiente jornada laboral, en los supuestos siguientes:
a) Prolongación de jornada.
b) Requerimiento fuera de jornada laboral.
c) Retén.
d) Interrupción de la jornada o turno no ordinario de noche.
Si como consecuencia de esto, la incorporación se efectuara después de la hora normal de entrada al centro de trabajo, se computará la jornada desde la hora habitual de entrada, o se dará como normalmente realizada la jornada laboral completa.
En el supuesto de interrupción parcial o anulación total de la jornada normal o turno de noche por decisión de la empresa, se garantiza al empleado la percepción de los haberes correspondientes a la jornada de trabajo interrumpida o anulada. Asimismo, en caso de incorporación al puesto de trabajo, se contabilizará la jornada desde la hora teórica de entrada.
Cuando se trabaje la semana completa, incluidos sábado y domingo, el trabajador dispondrá de un día laborable de descanso durante la siguiente semana, que se abonará según el criterio previsto en el artículo 16 punto 4.
En cuanto al descanso mínimo semanal, se dispondrá de treinta y seis horas cada siete días acumulables en períodos de catorce días, siendo el descanso garantizado de setenta y dos horas.
Se reconoce el teletrabajo como una forma innovadora de organización y ejecución de la prestación laboral derivada del propio avance de las nuevas tecnologías, que permite la realización de la actividad laboral fuera de las instalaciones de la empresa, siendo de aplicación en esta materia lo dispuesto en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
Por necesidades operativas se establece la posibilidad de adscribir a las personas trabajadoras a turnos de trabajo, tanto de mañana y tarde como mañana-tarde-noche.
Excepcionalmente, en caso de fuerza mayor o emergencia, se podrá planificar un turno de doce horas.
El exceso de tiempo empleado esperando al relevista, será compensado con horas extras completas por exceso y no por fracciones. Incluirá el correspondiente plus de turno.
En los casos en los que el retraso o la ausencia del relevo exijan la continuación del trabajo hasta después de la hora habitual de la comida y/o cena que corresponda, se aplicarán a las personas trabajadoras que prolongan su turno, las normas sobre ayuda de comedor y/o kilómetros o medios de transporte.
Se considerará trabajo en régimen de turnos cuando se produzca cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Diferentes personas trabajadoras, que ocupen el mismo puesto de trabajo dando continuidad a las tareas en curso o procesos continuos.
2. Que haya rotación en los horarios de trabajo.
3. Que las personas trabajadoras tengan la obligación de esperar a su relevo.
4. Cuando existan necesidades de la producción o a petición del cliente (turnos puntuales o sobrevenidos).
En centros de trabajo donde se realicen turnos durante todo el año, la empresa debe elaborar un calendario anual que tendrá que ser comunicado a las personas trabajadoras afectadas el 1 de enero de cada año.
En cualquier caso, todos los cuadrantes de turnos deben ser comunicados a la RLT.
Teniendo en cuenta la Legislación Vigente en esta materia, el exceso sobre la jornada anual establecida en cada centro de trabajo será considerado hora extraordinaria. Se regirán por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y por las siguientes reglas:
1. La Empresa decidirá entre el abono de las horas extras o el disfrute del descanso compensatorio correspondiente, debiendo la Empresa informar con antelación al personal trabajador sobre la opción que ha escogido y pudiendo el personal trabajador optar por el descanso en caso de que la Empresa opte por el abono.
2. Si la Empresa opta por el descanso, las horas extras realizadas, una vez que se hayan acumulado las suficientes para descansar una jornada completa, se descansarán dentro de los seis meses siguientes, en las fechas consensuadas por la persona trabajadora y la Empresa; si no fuese posible por exigencias del servicio se compensará económicamente.
3. No se tendrá en cuenta el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios (fuerza mayor), aunque las horas realizadas en estas condiciones se abonarán como si fuesen extraordinarias.
4. En el caso de compensarse por descanso, la proporción a aplicar será de dos horas de descanso por cada hora extra realizada. Las horas compensadas se abonarán a razón del valor de los conceptos salariales fijos, quedando estos formados por Salario Base, Complemento Personal y los complementos de puesto de trabajo de Cegelec, SA.
5. En todo caso, los menores de dieciocho años no podrán realizar horas extraordinarias.
6. La Dirección de obra informará a la RLT del número de horas extras aproximadas a realizar y de los puestos de trabajo afectados, con una antelación de cuarenta y ocho horas, salvo casos excepcionales.
Las vacaciones serán veintidós días hábiles, a disfrutar de manera obligatoria en el año natural que corresponda, prorrogándose como máximo hasta el 31 de enero del siguiente año o excepcionalmente hasta el 31 de marzo por causas justificadas y aprobadas por el responsable de la Empresa.
Cuando el periodo de vacaciones de las personas trabajadoras coincida con una situación de incapacidad temporal derivada de embarazo, parto, lactancia natural o suspensión del contrato de trabajo por los supuestos de permiso de maternidad y/o paternidad por nacimiento o adopción, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, la persona trabajadora tendrá derecho a disfrutar sus vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que suspende el contrato de trabajo, al finalizar el período de dicha suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
Igualmente, en el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, la persona trabajadora podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Las personas trabajadoras solicitarán sus vacaciones dentro del primer trimestre del año, previa elaboración por parte de la empresa del calendario de fechas factibles de solicitud en cada centro de trabajo, dependiendo de la programación y planificación de trabajos y paradas.
Una vez recibidas dichas solicitudes, el responsable dará aprobación o no, por escrito, a las mismas en un plazo no superior a quince días desde la finalización del primer trimestre. Esto no será óbice para que, de mutuo acuerdo, se puedan modificar las fechas de su disfrute.
La empresa elaborará un calendario de vacaciones de acuerdo con las solicitudes propuestas por las personas trabajadoras, con objeto de confirmar con dos meses de antelación el disfrute de estas.
El abono de las vacaciones se realizará de manera unificada, calculándose su importe sobre los conceptos fijos de convenio provincial más el promedio de los seis últimos meses de los conceptos Cegelec, SA percibidos (se exceptúan los conceptos extrasalariales, horas extras y el plus de parada/recarga).
Para el cálculo de dicho promedio, se dividirá la cantidad resultante de los conceptos variables percibidos en dicho periodo (6 meses), por los días trabajados y se abonará por los días de vacaciones laborables disfrutados.
Tendrán la consideración de salario, la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo.
Todas las percepciones económicas se considerarán importes brutos. A lo largo de este título se describen los diferentes conceptos que componen la nómina.
1. Los conceptos salariales que se indican a continuación se definen y aplican por remisión a lo que en cada caso y momento se establezca en el Convenio Colectivo Provincial del Metal que en cada caso corresponda, tanto por lo que se refiere a las cuantías actuales, como a eventuales revisiones futuras.
2. En caso de apertura de un centro de trabajo en provincia en la que hasta ese momento no hubiera ningún Centro de Cegelec, SA, se aplicará la estructura salarial conforme a lo dispuesto al presente convenio.
3. Relación de conceptos salariales.
Los conceptos salariales que a continuación se indican seguirán aplicándose por remisión por los importes y según las normas que se establezcan en cada uno de los Convenios colectivos provinciales del metal vigente en cada centro de trabajo:
a) Salario base o convenio.
b) Plus convenio.
c) Plus Complementario.
d) Antigüedad/Ex antigüedad.
e) Carencia Incentivos.
f) Pagas Extraordinarias.
g) Plus Asistencia.
h) Plus Cantidad/Calidad.
i) Plus Actividad.
j) Plus Eventualidad.
k) Plus Jefe Equipo.
l) Plus Distancia.
m) Plus Transporte.
n) Plus Extrasalarial/Locomoción.
o) Ayuda Escolar.
p) Plus de Productividad.
q) Plus Industrial.
r) Paga Beneficios.
A continuación, se recogen los conceptos salariales y extrasalariales homogeneizados y propios de Cegelec, SA, tanto personales como los recogidos en los anexos I y II.
Al complemento personal le será de aplicación el incremento salarial general pactado para cada uno de los años de vigencia del presente convenio colectivo. No siendo compensable ni absorbible, excepto en los siguientes supuestos:
1. Cuando una persona trabajadora es trasladada a un centro de trabajo que se encuentra en una provincia diferente a su centro de trabajo de origen y las tablas salariales del Convenio del Metal de dicha provincia que se le venían aplicando son superiores al de la provincia de destino, la empresa podrá compensar o absorber dicho incremento del salario de convenio con el complemento personal, para poder mantener el mismo salario bruto anual que la persona trabajadora tenía antes del traslado.
La empresa elaborará la correspondiente hoja de homogenización salarial, la cual pondrá a disposición del trabajador y la RLT para su análisis y aprobación.
2. La Empresa podrá pactar con un trabajador o trabajadora, siempre con el conocimiento y consentimiento de la RLT, una promoción de categoría sin subida de salario.
Cuando se produzca, durante la vigencia del presente convenio, la congelación salarial en cualquiera de los convenios provinciales aplicables, la Comisión Permanente del Comité Intercentros de Cegelec SA se deberá reunir para evaluar los motivos por los que se ha producido dicha congelación y tomara una decisión respecto a si procede o no compensar a las personas trabajadoras afectadas. En caso de entender que procede la compensación se deberá acordar para cada caso concreto el importe de la compensación, tomando como referencia el promedio de los incrementos salariales del resto de convenios provinciales aplicables en la empresa. Dicho importe se incrementará a través del complemento personal.
1. Se aplica a los trabajos realizados que sean previamente calificados con alguna o algunas de las circunstancias citadas, de acuerdo con la evaluación de riesgos por puesto de trabajo pre