Categoría: Normativas

ada año. Para este colectivo y como norma general, se fijará un horario semanal que permita mantener los servicios imprescindibles de los diversos Centros de trabajo, durante cuatro horas del sábado. La jornada laboral del sábado, finaliza a las catorce horas.
2.1 Horario de jornada partida. Los horarios de los distintos Centros de trabajo se establecerán de forma que sea coincidente la jornada de mañana:
Entrada: 8:30 horas.
Salida: 13:30 horas.
2.2 La jornada intensiva se establecerá en los Centros de trabajo, como norma general, del 1 de Junio al 30 de Septiembre, en aquellos Departamentos en que el normal desarrollo de los distintos servicios lo permitan.
3. Cada Centro de trabajo decidirá el tiempo para la comida, que podrá ser de una hora u hora y media.
4. A la hora de proceder al establecimiento de los diversos horarios, se tendrá en cuenta que, dado el carácter de proceso productivo continuo de nuestras fábricas, se requiere la mayor atención posible del personal de mantenimiento y servicios.
El número de horas extraordinarias, en ningún caso, podrá ser superior a las marcadas en la legislación vigente.
No se tendrá en cuenta para el computo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, las realizadas debidas a las siguientes causas, sin perjuicio de su abono como tales:
a) Las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y/o urgentes.
b) Las compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
La compensación de las horas extraordinarias no será inferior al valor de las horas ordinarias o tiempo equivalente de descanso retribuido, incrementada en un 75 %. En el supuesto de que se opte por el descanso, se deberá establecer de común acuerdo el disfrute del mismo.
La Dirección de la Empresa podrá efectuar una distribución irregular de la jornada de trabajo anual, con los límites previstos en cada momento por la legislación vigente.
1. En el mes de Diciembre la Empresa señalará, con intervención del Comité de Empresa, los calendarios laborales de los distintos Departamentos de los Centros de Trabajo para el año entrante.
Dichos calendarios deberán incluir las fiestas que afecten a cada uno de ellos, tanto locales como nacionales, así como las fechas hábiles de disfrute de vacaciones en cada caso.
Los diversos calendarios deberán distribuir el número de horas anuales a trabajar, fijando los horarios a cumplir por los distintos Departamentos.
2. El desarrollo del Calendario Laboral de turno se establecerá en cada Centro, en base a los ya estudiados, y que recogerán fundamentalmente:
– Quince días, al menos, de vacaciones ininterrumpidas, en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
– Se establece una «Bolsa de Horas» individual. Esta «Bolsa de Horas» no se corresponde con una distribución irregular de la jornada de trabajo.
Se trata de que, las personas con régimen de turnos, acumulen sus horas o jornadas, distribuidas en el transcurso del año como «jornadas a normal», en una «Bolsa de Horas», esto es, jornadas que sin estar fijadas en días concretos en los calendarios laborales, las marcará la Empresa para ser utilizadas en cubrir eventuales ausencias de cualquier tipo (Incapacidad Temporal, ausencias del trabajo por permisos personales o de tipo sindical, por formación) y cualquier otro trabajo habitual que se viene realizando en las «jornadas a normal». Para estos trabajos habituales se deberá avisar con un mínimo de veinticuatro horas de antelación.
A estos efectos, se entiende por «jornada a normal» aquella jornada que en un calendario laboral de turnos rotativos continuados, se marca en jornada partida para completar la jornada anual del trabajador.
La representación de los centros afectados se reunirá con los directores de cada centro para elaborar el calendario de turnos anual.
– A esta «Bolsa de Horas» solamente irán incorporadas el 50 % de las horas de «jornadas a normal» de forma individual. El resto de las horas de «jornadas a normal» irán señaladas en el Calendario y deberán estar distribuidos regularmente por semanas, tratando de cubrir los días laborables (excepto Sábados, Domingos y Festivos).
– Las horas individuales incluidas en «Bolsa de Horas», serán utilizadas por la Empresa en su totalidad, y quedarán finalizadas al 31 de Diciembre de cada año.
– Se excluye de la utilización de esta «Bolsa de Horas», los Sábados, los Domingos y los Festivos.
– Las horas utilizadas de la «Bolsa de Horas» individual, (horas realizadas de Lunes a Viernes), tendrán una compensación, en parte de hora, no económica, de 20 %, dentro de las horas acumuladas en dicha «Bolsa de Horas».
– Los días señalados en el Calendario como de turno normal, serán a jornada partida, a no ser que como consecuencia de necesidades de organización de trabajo, deban de ser en jornada continuada (en este caso se considerará una alteración de horario, con prima de llamada).
– Las horas o fracciones de hora, que se empleen para cubrir ausencias por retraso del relevo, serán compensadas con dos horas de descanso por cada hora, o el doble del tiempo cubierto si no llega a la hora, pudiendo la Empresa pagar como extraordinaria el tiempo empleado por ausencia del relevo y compensar como descanso, el resto de las horas o fracciones de hora.
1. Toda la plantilla afectada por el presente convenio tendrá derecho a disfrutar de treinta días naturales de vacaciones.
De esta vacación, como mínimo, quince días naturales habrán de disfrutarse de forma ininterrumpida.
2. Se considera el periodo normal de disfrute de vacaciones del 16 de Junio al 15 de Septiembre.
3. Prima de Vacaciones.
Quienes, de mutuo acuerdo con la Dirección del Centro y cuando las necesidades operativas lo permitan, disfruten sus vacaciones fuera del periodo indicado en el apartado anterior, tendrán derecho a una compensación denominada «Prima de Vacaciones», con el siguiente importe:
La prima de vacaciones se devengará automáticamente, de no mediar orden contraria en el sentido que la Dirección del Centro autorice las vacaciones en beneficio del interesado sin derecho a prima.
4. Quienes, por razones operativas, fueran avisados para trabajar, interrumpiendo así su periodo normal de vacaciones, se les abonará las horas que trabajen como extraordinarias (sin repercusión en Prima de Incentivo), y disfrutarán de los días pendientes de vacaciones, en el momento de la interrupción, en otra época de acuerdo con la Dirección del Centro.
Asimismo, quienes, por razones operativas, fueran avisados para trabajar interrumpiendo así su periodo de vacaciones, y siempre que esta interrupción coincida con Domingo o Festivo y siempre que no se les pudiera compensar con otro Domingo o Festivo, se les procederá a abonar la Prima de Compensación por llamada en Domingo o Festivo.
5. La vacación anual no podrá ser compensada en metálico, excepto en caso de fallecimiento o cese, en el que su importe se satisfará en la liquidación-finiquito correspondiente.
En estos casos, se tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación, según el número de meses trabajados, computándose como mes completo, la fracción del mismo.
6. Todo el personal que en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual no hubiesen completado un año efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados. El periodo de devengo de las vacaciones es de 1 de Julio a 30 de Junio.
7. La Empresa, a petición de los trabajadores, deberá abonar a éstos en concepto de anticipo, hasta una mensualidad de su sueldo en el momento del comienzo de sus vacaciones.
8. El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de dos meses como mínimo, en los tablones de anuncios para conocimiento de la plantilla.
9. Cálculo del importe de los periodos de vacación.
La compensación a abonar a los trabajadores durante los periodos de vacación comprenderá los siguientes conceptos salariales:
– Salario base convenio.
– Plus convenio.
– Antigüedad.
– Complemento «ad personam».
– Prima Variable de Producción o Incentivo. Se abonará la cantidad que proceda en función del cálculo indicado en el artículo 31.º.
– Prima de Turnicidad.
– Primas de Nocturnidad, Domingos y Festivos. Se abonará la media de los últimos seis meses antes del periodo de vacación.
1. Los importes de las dietas a que se refiere el presente artículo, quedan de la siguiente manera:
Nunca el viaje realizado en vehículo particular dará lugar al devengo de gastos de locomoción, hotel y dietas, por el tiempo invertido adicional en relación con el medio habitual al transporte utilizado, a excepción de que esté debidamente autorizado.
2. Serán de cuenta de la Empresa los gastos de alojamiento y transporte. La Empresa será la encargada de gestionar la búsqueda del alojamiento y el medio de transporte más adecuados.
3. Esta dieta se devengará íntegramente el día de salida y se reducirá al 50 % cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiere de efectuar las dos comidas principales fuera de su residencia habitual.
Si los trabajos se efectúan de forma tal que el personal sólo tenga que realizar fuera del lugar de residencia habitual la comida del mediodía, percibirá la dieta correspondiente a la misma.
Cuando los medios de locomoción, costeados por la Empresa, y la distribución del horario permitan al personal hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho al percibo de la dieta.
4. Se justificarán con posterioridad el importe de los gastos realizados.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
1. Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
2.a) Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.
2.b) Dos días por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando coincida en sábado, domingo o festivo, será de tres días. Cuando, con tal motivo, la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
Los parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, a que se refiere este apartado 2.a) y 2.b) son:
a) Cónyuge.
b) Hijos.
c) Nietos.
d) Padre/Madre (incluidos por afinidad los suegros).
e) Abuelos (incluidos por afinidad).
f) Hermanos (incluidos por afinidad los cuñados).
g) Tíos (hermanos de padres). En este supuesto sólo será objeto de retribución un día.
3. Un día natural en caso de matrimonio de hijos, padres, hermanos y por afinidad a los cuñados, en la fecha de celebración de la ceremonia.
4. Un día por traslado de su domicilio habitual.
5. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa.
6. Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
7. Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.
8. Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional, en la forma que regule la legislación vigente.
En cuanto a los puntos 1 y 2, tales licencias se otorgarán en casos extraordinarios, debidamente acreditados, por el tiempo que sea preciso, conviniendo las condiciones y pudiendo acordarse la no percepción de haberes.
Podrán solicitar licencia sin sueldo, con una duración máxima de hasta tres meses, el personal que lleve al servicio de la Empresa al menos un año. La Empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen, salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando este derecho un número de personas equivalentes al 2 % de la plantilla del Centro de Trabajo.
Durante el periodo de licencia sin sueldo, quien lo use no devengará el importe correspondiente a dicho periodo por las pagas extraordinarias a que se refiere el artículo 30.º, y tampoco las vacaciones correspondientes a dicho periodo. Tampoco devengará antigüedad.
Para tener derecho a una nueva licencia, deberá transcurrir como mínimo, un año completo desde la fecha de terminación de la anterior.
Quienes tengan más de un año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto.
Las peticiones de excedencia serán resueltas por la Empresa en el plazo máximo de un mes.
Quien no solicite el reingreso antes de la terminación de su excedencia, causará baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia voluntaria, se deberá cubrir un nuevo periodo de al menos cuatro años de servicio efectivo en la Empresa.
Cuando se solicite el reingreso, éste estará condicionado a que haya vacante en su Grupo Profesional; si no existiese vacante en el Grupo Profesional propio y sí en el inferior, quien lo solicita podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional, o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante, debiendo la Empresa comunicarle este extremo.
Dará lugar a la situación de excedencia especial, el nombramiento para cargo público o sindical cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la Empresa. Si surgieran discrepancias a este respecto, decidirá la jurisdicción competente. La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación, computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a todos los efectos. El reingreso deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al de su cese en el cargo público o sindical que ocupaba.
Cuando por razón de enfermedad se precise la asistencia a una consulta médica de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de su jornada laboral, la Empresa concederá sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse la asistencia con la documentación pertinente.
Justificándolo adecuadamente, se podrá acudir en las mismas condiciones a consultas médicas distintas de la Seguridad Social, por un tiempo máximo de dos horas. Asimismo, y en casos excepcionales, podrá solicitarse ampliación de dicho plazo.
El personal afectado por este convenio podrá ser sancionado por la Dirección de la Empresa, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes.
Toda falta cometida se clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia e intención, en leve, grave o muy grave.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. La falta de puntualidad, hasta tres en un periodo de treinta días, en la asistencia al trabajo, con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta en el horario de entrada.
2. No cursar en tiempo oportuno, la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la Empresa, o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave, según los casos.
4. Pequeños descuidos en la conservación del material y limpieza.
5. Falta de aseo y limpieza personal.
6. No atender al público con la corrección y diligencias debidas.
7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
8. Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la Empresa. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio, podrán ser consideradas como falta grave o muy grave.
9. Faltar al trabajo un día al mes sin causa justificada y sin que concurra reiteración.
10. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores.
11. La utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral.
Se consideran faltas graves las siguientes:
1. Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, durante un periodo de treinta días o tres faltas de puntualidad injustificadas, con retraso superior a treinta minutos y en el mismo periodo de treinta días.
2. Ausencia sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días, como máximo, y sin que concurra reiteración.
3. No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta maliciosa de estos datos se considerará como falta muy grave.
4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
5. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada como falta muy grave.
6. Simular la presencia de otra persona, fichando, contestando o firmando por él.
7. Negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del servicio.
8. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones, podrá ser considerada como muy grave.
9. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada, así como emplear herramientas de la Empresa para usos propios.
10. La embriaguez, fuera de la jornada laboral, vistiendo el uniforme de la Empresa, siempre que por el uniforme pueda identificarse a la Empresa.
11. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad) aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita.
12. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la Seguridad y Salud de los trabajadores.
Se considerarán faltas muy graves las siguientes:
1. Más de diez faltas no justificadas de puntualidad cometidas en un periodo de seis meses; o veinte, durante un año.
2. Ausencia, sin causa justificada, por dos días durante un periodo de treinta días como máximo, cuando concurra reiteración, y ausencia de más de dos días durante el mismo periodo.
3. La simulación de enfermedad o accidente.
4. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier persona, dentro de las dependencias de la Empresa, o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
5. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en materias primas, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
6. La condena por los Tribunales de Justicia, por cualquier clase de delito que implique pérdida de libertad, cometida fuera o dentro de la Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que pueda implicar para ésta desconfianza respecto de su autor.
7. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca quejas justificadas por sus compañeros de trabajo.
8. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
9. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa, o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada.
10. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
11. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
12. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
13. La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo.
14. El originar frecuentes riñas y pendencias con los compañeros de trabajo.
15. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
16. El abuso de autoridad por parte de los jefes será siempre considerado como falta muy grave. El que lo sufra lo pondrá inmediatamente en conocimiento del Director del Centro de Trabajo de la Empresa o a través de los canales de denuncia establecidos por la Empresa.
17. El acoso sexual, identificable por la situación en que se produce cualquier comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En un supuesto de acoso sexual, se protegerá la continuidad en su puesto de trabajo de la persona objeto del mismo.
18. El acoso moral («mobbing»), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia psicológica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el ámbito laboral, manifestada a través de reiterados comportamientos, hechos, órdenes o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a un trabajador con objeto de conseguir un auto-abandono del trabajo produciendo un daño progresivo y continuo en su dignidad o integridad psíquica. Se considera circunstancia agravante el hecho de que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerárquica en la estructura de la Empresa sobre la persona acosada.
19. El acoso por razón de sexo, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad o edad a las personas que trabajan en la Empresa.
20. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
21. El incumplimiento de cualquiera de las disposiciones recogidas en la redacción del Código Ético de aplicación en la Empresa y en el Grupo de Empresas en el que ésta se integra, vigente al 1 de enero de 2021.
Corresponde a la Empresa la facultad de imponer sanciones en los términos de lo estipulado en el presente convenio.
La sanción de las faltas graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves exigirá también tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado, dando cuenta del mismo al Comité de Empresa.
En cualquier caso, la Empresa dará cuenta al Comité de Empresa al mismo tiempo que al propio interesado, de toda sanción que imponga.
Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso, atendiendo a la gravedad de la falta cometida, serán las siguientes:
a) Por faltas leves:
Amonestación verbal, amonestación por escrito, suspensión de empleo y sueldo hasta de dos días.
b) Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres a quince días.
c) Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días, inhabilitación por un periodo no superior a dos años para el ascenso, traslado forzoso a otro puesto de trabajo en las condiciones de éste u otra localidad, o despido.
La facultad de la Empresa para sancionar prescribirá: para las faltas leves, a los tres días; para las faltas graves, a los quince días; y para las muy graves, a los treinta días, a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión. Asimismo, quedarán eliminadas del expediente personal las anotaciones correspondientes a faltas, sancionadas o no, al cabo de dos años, en los que el interesado no haya cometido falta alguna.
1. La protección de la seguridad y la salud de toda la plantilla en el trabajo constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo que permita alcanzar satisfactoriamente este objetivo con los medios y recursos suficientes para ello.
En tal sentido la prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema general de gestión de la Empresa, tanto en el conjunto de sus actividades, como en todos los niveles jerárquicos de ésta, a través de la implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales.
Dichas actividades serán objeto de planificación por la Empresa, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución, adoptando las medidas necesarias para proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
2. En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores, serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y normativa concordante de desarrollo de la misma.
A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar este ámbito de actuación de acuerdo con los siguientes criterios:
3.1 Evaluación de riesgos.
En la elaboración de la evaluación de riesgos se tomarán como fuentes de información la observación de las condiciones de trabajo, las mediciones, análisis o ensayos que se consideren necesarios, así como las informaciones aportadas por el personal.
La evaluación de riesgos deberá revisarse periódicamente cuando cambien las condiciones de trabajo, cuando se detecten daños a la salud de los trabajadores o cuando haya indicios de ineficacia de las medidas de prevención.
Los resultados de la evaluación de riesgos deben transformarse en propuestas de eliminación o reducción de los riesgos detectados, que deberán reflejarse en la planificación de la actividad preventiva.
Será necesaria la presencia en el Centro de Trabajo de «recursos preventivos» en todos los casos en que así sea requerido por la legislación vigente, quienes desempeñarán las funciones que legalmente tengan atribuidas.
3.2 Información, consulta y participación de los trabajadores.
La Empresa adoptará las medidas adecuadas para que todo el personal reciba todas las informaciones necesarias en relación con:
a) Los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la Empresa en su conjunto, como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado a) anterior.
c) Las medidas adoptadas de conformidad con lo establecido en las medidas de emergencia.
3.3 Vigilancia de la salud.
La Empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo.
En este sentido, se realizarán los reconocimientos o pruebas médicas necesarias en todos aquellos supuestos que así lo determine la legislación vigente.
3.4 Derechos de los trabajadores.
Tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. En tal sentido, tendrán derecho a:
a) Tener la información de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
b) Recibir una formación teórica y práctica, en materia preventiva, que deberá actualizarse si fuera necesario.
c) Participar en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos en el trabajo. Esta participación se ejercerá a través de los Delegados de Prevención.
d) La vigilancia periódica de su salud.
e) Cualesquiera otros que vengan reconocidos en la legislación vigente.
3.5 Obligaciones de los trabajadores.
Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las instrucciones de la Empresa.
El incumplimiento por parte de la plantilla de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en la legislación vigente y en el régimen sancionador del presente convenio colectivo.
3.6 Delegados de Prevención.
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo, canalizan los derechos de participación y consulta de los trabajadores y ejercen una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los representantes de los trabajadores.
La Empresa les deberá proporcionar los medios y la formación en materia preventiva que, en cada momento, establezca la legislación vigente.
Sus competencias, facultades y derechos serán los que, en cada momento, establezca la legislación vigente. Asimismo, y sin perjuicio de lo previsto en la ley al respecto, dispondrán al año de un máximo de dieciséis horas, cada uno de ellos, para asistir a cursos sobre Prevención de Riesgos Laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia a los mismos.
3.7 Comité de Seguridad y Salud.
El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación en la Empresa destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la Empresa en materia de prevención de riesgos.
El Comité de Seguridad y Salud se constituirá en los centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.
En su caso, podrá disponer de un Reglamento Interno de Funcionamiento si ambas partes así lo acuerdan.
3.8 Riesgo grave e inminente.
Los Delegados de Prevención que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán a la Dirección del Centro de Trabajo por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo. Si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se podrán dirigir a la autoridad competente.
Si el riesgo de accidente fuera grave e inminente, los representantes de los trabajadores podrán acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la Empresa y a la Autoridad Laboral, la cual, en el plazo de veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada.
3.9 Protección a la maternidad.
La Empresa adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación de riesgos, que puedan influir negativamente en su salud o la del feto, a través de un adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada, en los términos que, en cada momento, estén establecidos en la legislación vigente.
1. La Empresa deberá proporcionar a toda la plantilla los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.
2. La Empresa facilitará con carácter anual, preferentemente en el mes de Enero, de modo obligatorio y gratuito a los trabajadores que por su trabajo lo necesiten, el vestuario laboral de protección necesario. Además se les facilitarán dos toallas.
1. De conformidad con lo previsto en el artículo 71 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en las elecciones para miembros del Comité de Empresa, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los trabajadores «Técnicos y Administrativos» y otro por los trabajadores «Especialistas y No Cualificados».
2. El colegio de «Técnicos y Administrativos» estará compuesto por los trabajadores incluidos en los Grupos Profesionales designados con la letra «B»; y el colegio de «Especialistas y No Cualificados» estará compuesto por los trabajadores incluidos en los Grupos Profesionales designados con la letra «A», según detalle recogido en el anexo 1.
1. El Comité de Empresa tendrá las siguientes competencias:
a) Recibir información que les será facilitada trimestralmente, al menos sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la situación de la producción y ventas, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la Empresa.
b) Conocer anualmente las Cuentas Anuales y cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte de la Empresa, de las decisiones adoptadas por ésta, sobre las siguientes cuestiones:
i) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
ii) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
iii) Planes de formación profesional de la Empresa.
iv) Implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
v) Estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
d) Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del estatus jurídico de la Empresa, suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
e) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la Empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
f) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas leves, graves o muy graves.
g) Conocer trimestralmente, al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan.
h) Ejercer una labor:
i) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales competentes.
ii) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el desarrollo del trabajo de la Empresa, con las particularidades previstas en este orden en la legislación vigente.
i) Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad.
j) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este apartado 1, en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
2. Los informes que deba emitir el Comité de Empresa, a tenor de las competencias reconocidas en los apartados c) y d) del punto anterior, deberán elaborarse en el plazo máximo de quince días.
3. Los Representantes de los Trabajadores dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de ellos para el ejercicio de sus funciones de representación de acuerdo con la siguiente escala:
a) Centros hasta 100 trabajadores: quince horas.
b) Centros de 101 a 250 trabajadores: veinte horas.
Podrán acumularse las horas de distintos miembros del Comité de Empresa, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el límite de sesenta horas por cada persona, salvo en los casos excepcionales de convocatoria de congreso o similares de algún Sindicato, en cuyo caso sería ampliable el número de horas necesarias hasta el tope máximo de las horas de los componentes del Comité de Empresa.
El uso de estas horas a los fines indicados, deberá ser notificado a la Dirección del Centro, al menos con veinticuatro horas de antelación, con el fin de evitar perturbaciones en la actividad normal del Centro.
4. Reuniones.
Mensualmente se celebrará una reunión del Comité de Empresa con la Dirección del Centro.
El orden del día será de carácter fijo con los temas establecidos de mutuo acuerdo. Si existiera algún tema de carácter urgente, podría incluirse también en las reuniones mensuales.
Tanto la Dirección del Centro, como los Representantes de los Trabajadores, podrán convocar una reunión de carácter extraordinario, si hubiese motivo para ello.
De todas las reuniones, se levantará Acta de lo tratado, firmada por ambas partes. Dichas Actas serán debidamente archivadas.
5. Capacidad y sigilo profesional.
5.1 Se reconoce al Comité de Empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus miembros.
5.2 Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a la información que les haya sido expresamente comunicada, en legítimo y objetivo interés de la Empresa o del Centro, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección de la Empresa señale expresamente el carácter reservado. En todo caso ningún tipo de documento entregado por la Empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.
6. En lo no contemplado expresamente en este convenio, en lo relativo a la materia de este artículo, se estará a lo dispuesto en la legislación en vigor.
1. Toda la plantilla de cada Centro de Trabajo tiene derecho a reunirse en Asamblea.
La Asamblea podrá ser convocada por los Representantes de los Trabajadores del Centro, o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por ciento de la plantilla del mismo. La Asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de Empresa mancomunadamente, que será responsable del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la Asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará a la Dirección del Centro, la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la Empresa que vayan a asistir a la Asamblea y acordará con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la Empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla del Centro sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.
3. Lugar de reunión.
3.1 El lugar de reunión será el Centro de Trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con la Dirección del Centro.
3.2 La Dirección deberá facilitar el Centro de Trabajo para la celebración de la Asamblea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de la ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada.
c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior.
d) Cierre legal de la Empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación, no estarán afectadas por el apartado b).
4. Convocatoria.
La Convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará a la Dirección del Centro con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo ésta acusar recibo.
5. Votaciones.
Cuando se someta a la Asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos, el voto favorable, personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores del Centro de Trabajo.
6. Locales y tablón de anuncios.
En el Centro de Trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición del Comité de Empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por la Autoridad Laboral.
1. La Empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente. Admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato, previa solicitud a la Dirección, puedan celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin que en todo caso, el ejercicio de tales prácticas, puedan interrumpir el desarrollo normal de trabajo o proceso productivo.
En los distintos Centros de Trabajo existirán tablones de anuncios, en los que los sindicatos reconocidos podrán insertar comunicaciones de carácter laboral o sindical, a cuyo efecto, enviarán previamente copia de las mismas a la Dirección del Centro.
2. Cuota Sindical.
A requerimiento de las personas afiliadas a un sindicato reconocido, la Empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores, el importe de la cuota sindical correspondiente. La persona interesada en la realización de tal operación, remitirá a la Dirección del Centro un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento y el sindicato al que pertenece. La Empresa efectuará dichos descuentos, salvo indicación en contrario de quien lo solicita.
La Dirección del Centro entregará copia de las diversas transferencias a los Representantes Sindicales correspondientes, a su requerimiento.
1. Se constituirá en cada Centro una Junta Directiva, elegida entre los trabajadores, con un número equivalente al 5 % de la plantilla con un máximo de 10 personas.
2. En dicha Junta Directiva los Representantes de los Trabajadores tendrán, al menos, dos puestos. Esta Junta Directiva podrá redactar y regirse por un reglamento de funcionamiento. Las actividades de la Junta Directiva se realizarán fuera de las horas de trabajo.
3. La Empresa asignará anualmente a la Junta de Actividades Sociales las siguientes cantidades:
i) Para el año 2021:
– Aportación por Centro: 1.831,41 euros/año.
– Aportación por Persona: 29,39 euros/año (Que figure en nómina de cada Centro el día 1 de enero de 2021).
ii) Para el año 2022:
– Aportación por Centro: 1.888,18 euros/año.
– Aportación por Persona: 30,30 euros/año (Que figure en nómina de cada Centro el día 1 de enero de 2022).
4. La Junta de Actividades Sociales confeccionará anualmente un programa de actividades.
La aportación de los trabajadores para el Comedor será la siguiente (aportando la Empresa el resto):
La aportación podrá incrementarse en el Centro que así lo decida.
Se establece una prestación económica para los trabajadores que se encuentren en los supuestos de Incapacidad Temporal por razón de enfermedad o accidente, complementaria a las prestaciones de la Seguridad Social, de acuerdo con el Reglamento establecido al efecto, que figura en el anexo 5.
La aplicación de este régimen requerirá el acogimiento individual y voluntario de cada trabajador al mismo.
La Empresa concederá, con carácter anual, 16 Becas para cursar estudios de ESO, Bachillerato, Enseñanza Técnica Profesional y 3 Becas para cursar Estudios Universitarios, a los hijos/as del personal.
La concesión de las mismas se rige por el Reglamento correspondiente, que figura en el anexo 6.
La Representación de los Trabajadores de cada Centro tendrá conocimiento de la puntuación asignada a cada solicitante de las becas e igualmente conocimiento de la adjudicación de las mismas.
La sociedad «Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL» tiene establecido un Plan de Pensiones Sistema de Empleo para toda la plantilla con una antigüedad de al menos dos años, que se rige por las Especificaciones aprobadas, en cada momento, por su Comisión de Control, que se dan por íntegramente transcritas en este convenio a todos los efectos legales, habiéndose entregado a los trabajadores un ejemplar de las mismas.
En todo lo no previsto o regulado por el presente convenio, serán de aplicación las normas que sobre las respectivas materias vengan establecidas o se establezcan por la legislación vigente.
Se considera que la Empresa está encuadrada en el sector de Industrias Químicas.
1. La Comisión Mixta tendrá como funciones fundamentales las siguientes:
a) Interpretación y vigilancia del cumplimiento del convenio colectivo.
b) Facultad para denunciar o declarar la prórroga del convenio colectivo.
c) Capacidad de conocer los conflictos de carácter laboral de toda índole que se puedan producir en cualquiera de los Centros de Trabajo afectados por el convenio colectivo.
2. La Comisión estará integrada por un miembro de cada factoría de entre los componentes de los Representantes de los Trabajadores en el seno de la Comisión Negociadora del Convenio, y tantos Representantes de la Empresa, como miembros haya en cada momento de Representantes de los Trabajadores, es decir, la comisión tendrá un carácter paritario. Todos los acuerdos que esta Comisión tome serán vinculantes a todos los Centros implicados.
3. La Comisión se podrá reunir en cualquier punto del territorio nacional. Ambas partes decidirán, en cada caso, el lugar más conveniente.
Se celebrarán tres reuniones con carácter ordinario en los meses de enero, abril y septiembre, salvo imprevistos. También se podrá reunir con carácter extraordinario a requerimiento de cualquiera de las partes.
Se levantará acta de las reuniones de la Comisión, donde figurarán, en su caso, las resoluciones adoptadas.
4. Las partes designan como miembros titulares y suplentes de la Comisión a las siguientes personas:
– Titulares por parte de los Representantes de los Trabajadores:
● Don Eduardo Rivera Suárez.
● Don Álvarez Ramos Blanco Domínguez.
– Suplentes:
● Don Fernando Santos Cabezas.
● Don Ángel Martínez López.
El orden de prioridad de suplentes será, a ser posible, el sustituir por Representantes de cada Fábrica.
– Por parte de la Representación de la Empresa:
● Doña Ana Rita Pires Monteiro.
● Don Juan Martínez Gómez-Rodulfo.
Como suplentes podrán actuar cualquier otro miembro de la Comisión Negociadora del presente convenio.
5. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Mixta en relación con cualquiera de las funciones que tiene asignadas por el presente convenio, serán sometidas, por acuerdo de las partes que la integran, a los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el VI Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (Sistema Extrajudicial), según resolución de 10 de diciembre de 2020 de la Dirección General de Trabajo, publicado en el «Boletín Oficial del Estado» de 23 de diciembre de 2020. En el caso de optar por el procedimiento arbitral, éste será voluntario.
1. La Comisión Paritaria de Formación tendrá carácter informativo y consultivo, siendo sus funciones fundamentales las siguientes:
a) Estudio y examen de la propuesta del Plan de Formación anual de la Empresa.
b) Seguimiento del Plan de Formación anual de la Empresa aprobado.
2. La Comisión estará integrada por un miembro de cada factoría de entre los componentes de la Representación Legal de los Trabajadores, y tantos Representantes de la Empresa, como miembros haya en cada momento de Representantes de los Trabajadores, es decir, la comisión tendrá un carácter paritario.
3. La Comisión se podrá reunir en cualquier punto del territorio nacional. La Empresa determinará las fechas concretas de reunión y la forma en que la misma se celebrará, pudiendo realizarse mediante medios tecnológicos que no requieran la presencia física de sus miembros.
Se celebrarán dos reuniones con carácter ordinario anuales en los meses de julio y noviembre/diciembre, salvo imprevistos. En la primera se procederá al seguimiento del Plan de Formación y en la segunda se procederá al estudio y examen de la propuesta del Plan de Formación.
Se levantará acta de las reuniones de la Comisión, donde figurarán, en su caso, las resoluciones adoptadas.
4. Los miembros de la Comisión, en representación de los trabajadores, tendrán derecho a las horas de permiso laboral necesarias para la asistencia a las reuniones de la Comisión.
5. Las partes designan como miembros de la Comisión a las siguientes personas:
– Por la Representación Legal de los Trabajadores:
● Don Fernando Santos Cabezas.
● Don José Carlos Montalbán Ru