Categoría: Funcionarios y Personal

y, en general, la trayectoria profesional del candidato.
Para la acreditación de los méritos profesionales será necesaria la presentación de los siguientes documentos:
– Certificado de servicios prestados en el que consten funciones desempeñadas (en los que conste claramente la experiencia exigida). Podrá acompañarse de documentos oficiales (con código de verificación) como las fichas de la relación de puestos de trabajo o manual de funciones en los que se expresen las funciones.
– Informe de vida laboral.
En todo caso, son necesarios ambos documentos, vida laboral y certificado de servicios prestados (o, en su defecto, contrato de trabajo o de servicios), para acreditar la experiencia profesional. Si no se aporta uno de ellos, se asignará un cero como puntuación en el apartado de experiencia profesional.
Normas específicas para la valoración de méritos del concurso:
– El Tribunal deberá cotejar que el contenido del certificado de empresa es acorde con el grupo de cotización que figura en el informe de vida laboral (grupo de cotización 5).
– Se aplicará el redondeo a dos decimales, salvo en el cómputo de la experiencia profesional. En este último caso, se suman todos los días de experiencia profesional acreditados y se dividen entre 30, tomando en consideración sólo los números naturales (sin redondeo).
– En caso de no haber coincidencia exacta entre la duración en meses de la experiencia profesional anotada en el certificado de servicios prestados (o en su defecto, contrato) y en la vida laboral, se tomará para el cómputo lo indicado en la vida laboral.
2. Entrevista curricular (máximo 5 puntos).
El Tribunal procederá a efectuar una entrevista curricular a efectos de precisar los méritos profesionales alegados en el concurso.
El Tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 5 puntos por cada aspirante en este apartado.
El orden de actuación de los aspirantes en la entrevista se iniciará alfabéticamente por el primero de la letra «V», según lo establecido en la resolución de 25 de julio de 2024, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado (BOE núm. 184, de 31 de julio de 2024). En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «V», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra inmediata siguiente en el abecedario y así sucesivamente.
La calificación final del proceso vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición.
La puntuación, ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden obtenido por las personas aspirantes en el proceso de selección, procediéndose conforme a lo señalado en el apartado 9 de las presentes bases.
De conformidad con lo establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, los contratos que se realicen con personal funcionario, estatutario o laboral con una relación preexistente fija e indefinida en el sector público generarán derecho, desde la fecha de su celebración, a seguir percibiendo el complemento de antigüedad en la misma cuantía que se viniera percibiendo en el Departamento Ministerial u Organismo Público de procedencia, que se actualizará conforme a lo establecido en las sucesivas leyes de Presupuestos Generales del Estado.
Se describen a continuación el perfil profesional y las funciones del puesto:
Misión: Realizar las actividades administrativas asignadas, de acuerdo con las indicaciones del Superior y a los procedimientos internos establecidos en el servicio, con el fin de facilitar la prestación de un soporte administrativo eficaz en el desempeño de sus funciones.
Funciones:
1. Atender, filtrar y canalizar llamadas telefónicas (de entrada y salida) y visitas realizadas a la Dirección, coordinar reuniones, eventos y otras actividades afines.
2. Organizar y actualizar el archivo de toda la documentación, tanto física como digitalmente, generada en la Dirección, facilitando su disponibilidad y fácil localización para el mantenimiento de las bases de datos y/o programas de naturaleza similar, archivos o registros corporativos.
3. Realizar cualquier clase de actividad complementaria y de soporte general para el adecuado desarrollo de las actividades de su área conforme a los procedimientos establecidos.
4. Ejecutar las actividades de carácter administrativo y auxiliar necesarias dentro de su ámbito de actuación para su correcto desempeño y relación con clientes y proveedores.
5. Preparar todo tipo de documentación (informes, notas internas, cartas) asistiendo en su caso a reuniones técnicas para su redacción y elaboración.
6. Colaborar en la preparación de viajes (órdenes, reservas, reuniones,…) y demás actividades programadas, para su coordinación y correcto desarrollo.
7. Colaborar con la elaboración de información para la preparación de informes (tablas, gráficos, etc.).
8. Colaborar en la elaboración y tramitación de expedientes de su Servicio/Unidad/Departamento.
9. Colaborar en la elaboración de los presupuestos de su Servicio/Unidad/departamento.
10. Mantener contactos telefónicos con el resto de centros de trabajo del CZFV, con el fin de atender y apoyar en la resolución de diversos asuntos.
11. Contribuir a la mejora continua de los procesos de su Departamento/Servicio/Unidad y al uso eficiente de los recursos.
12. Cualquier otra función de naturaleza similar a las anteriores y que encaje dentro de su grupo profesional, que le sea encomendada por su superior.
Titulación mínima requerida: MECES 1.
Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista, o equivalente.
Técnico superior en Formación Profesional. Ciclos Formativos de Grado Superior. Título de Formación Profesional de 2.º Grado (FP 2): titulación de Técnico Especialista.
Grupo de procedencia (plaza de origen): Grupo C, subgrupo C1 para el personal funcionario o equivalente para el personal laboral. Antigüedad mínima de dos años en el puesto de origen como funcionario o laboral fijo en un departamento u organismo público del sector público estatal.
Número de puestos convocados: dos.
Presidenta: Blanca Garrido Campos Hernández, Directora General RR. HH. del CZFV.
Secretaria (con voz y con voto): Isabel Meijón Bruquetas, Coordinadora de Gestión de Recursos Humanos del CZFV.
Vocales: Herrera Durán Campos, Jefa de Unidad de ARDÁN del CZFV. Santiago Velasco Navarro Suárez, Administrativo del CZFV.
José Andrés Álvarez Vales, Jefe de Unidad de Obra Civil del CZFV.
Presidente: Marín Montero Marín Quiroga, Adjunto a Secretaría General del CZFV.
Secretario (con voz y con voto): David Fandiño Vaquero, Técnico jurídico del CZFV.
Vocales: Ortiz Serrano Mora De Llano, Técnica Jurídica del CZFV.
Iago Pedrero Gómez,Jefe de Unidad de Edificación del CZFV.
José M.ª Penelas Rodríguez, Director de Servicios Financieros del CZFV.
Don/doña ......................................................................................................., con DNI número ......................................................, a efectos de acreditar los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, de participación en el proceso selectivo para cubrir dos puestos de Administrativo/a, de personal laboral fijo, sujeto a convenio colectivo propio, con personal funcionario o laboral fijo procedente de un departamento u organismo público del sector público estatal, en el Consorcio de la Zona franca de Vigo,
Estar en posesión de la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del puesto al que opto, de acuerdo con lo exigido en el apartado 3.3 de las presentes bases.
En ..........................................., a ............ de..................................... de ……………
Firmado:
Don/doña ......................................................................................................., con DNI número ......................................................, a efectos de acreditar los requisitos exigidos en las bases de la convocatoria, de participación en el proceso selectivo para cubrir dos puestos de Administrativo/a, de personal laboral fijo, sujeto a convenio colectivo propio, con personal funcionario o laboral fijo procedente de un departamento u organismo público del sector público estatal, en el Consorcio de la Zona franca de Vigo,
☐ No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso de personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado.
☐ En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado/a ni en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su Estado, en los mismos términos, el acceso al empleo público.
En ..........................................., a ............ de..................................... de ……………
Firmado: