Categoría: Normativas

sistema, se entenderá por «Zona» el ámbito territorial relevante de gestión establecido en la estructura organizativa de la Compañía en cada momento y comunicada al inicio del ejercicio al Comité Intercentros en caso de variación respecto del ejercicio anterior.
b) Si al final del ejercicio económico se consigue para toda la empresa un beneficio disponible suficiente para abonar dicha paga, se abonará una paga de facturación, siempre que la facturación conseguida supere la del ejercicio económico anterior en un 8 por 100 más el porcentaje interanual del IPC registrado al final del referido ejercicio. El personal percibirá el 0,75 por 100 del aumento resultante de la facturación, en las condiciones establecidas en el apartado d) de este artículo.
c) Si la facturación particular de cada Zona llega a superar en un 8% a la del ejercicio anterior, mas el porcentaje interanual del IPC registrado al final del referido ejercicio, el personal de la Zona que lo consiga percibirá un 0,9 por 100 y el de Central un 0,2 por 100 del aumento resultante de la facturación de dicha Zona, en las condiciones establecidas en el apartado e) de este artículo.
d) Los porcentajes de participación establecidos en los dos apartados anteriores, serán independientes y acumulables entre si, en el caso de que se cumplan los requisitos mínimos de beneficios y facturación para la Empresa, en general, y el de facturación para cada Zona, en particular, fijados en los apartados b) y c).
e) Las cuantías resultantes de los porcentajes de participación fijados en los apartados b) y c) del presente artículo, se repartirán linealmente entre los empleados de los grupos profesionales 1 al 5 de toda la Empresa en el supuesto del apartado b) o de toda la Zona y Central en el supuesto del apartado c).
f) Las cantidades que en cada caso deben percibir los empleados, se abonaran una vez aprobado por la Junta General de Accionistas el resultado económico del Ejercicio, y solo se les abonará a los empleados y empleadas en alta en la fecha de pago. En el caso de no haber permanecido en dicha situación durante todo el ejercicio económico (enero a diciembre) abonada en su cuantía proporcional de alta en la Empresa durante dicho periodo.
g) El personal desplazado por tiempo superior a dos meses a centros de trabajo dependientes de una Zona que obtengan la participación a que se refiere el apartado c), participarán proporcionalmente al tiempo que hayan estado trabajando en su territorio.
h) Las cifras de facturación y beneficios serán acreditadas mediante la Memoria anual de la empresa o, en su defecto, mediante acreditación de la empresa auditora de la misma.
i) Las cantidades que en su caso reciba el trabajador lo serán en proporción a la jornada de trabajo que tengan en cada momento. Si hubiese variado su jornada una vez comenzado el ejercicio, cobrará la citada paga proporcionalmente por las jornadas trabajadas en cada momento durante ese ejercicio.
Las partes firmantes del presente convenio reconocen el problema que para la Empresa supone el absentismo y entienden que su reducción implica tanto un aumento de la presencia del empleado en el puesto de trabajo, como la correcta organización de la medicina de Empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva protección de la salud física y mental de los trabajadores.
De igual forma, las partes son conscientes del quebranto que en la Economía de la Empresa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, así como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.
Tendrá la consideración de absentismo la no presencia de la persona trabajadora en su puesto de trabajo.
No serán computables, a efectos de cuantificación del absentismo, las ausencias que ajustándose en duración y que sean previa y debidamente justificadas a lo establecido legalmente, las siguientes:
– Matrimonio.
– Enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
– Traslado de domicilio habitual.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento dé un deber de carácter público y personal.
– Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
– Por Lactancia de un hijo o hija menor de nueve meses.
– Las ausencias derivadas de hospitalización.
– Las ausencias debidas a accidente laboral.
– Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad, en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la autoridad o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.
– Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas.
Serán computables a efectos de cuantificación por absentismo las siguientes:
– Enfermedad (salvo las ausencias derivadas de hospitalización).
– Retrasos.
– Faltas de asistencia injustificadas.
– Permisos particulares retribuidos y no retribuidos.
– Permisos legales para exámenes, obtención del carnet de conducir y asistencia al médico de Medicina General de la Seguridad Social, o cualquier permiso que no figure en el Artículo anterior.
– Paros colectivos y huelgas ilegales que tengan tal naturaleza de acuerdo con la legislación vigente.
– Asambleas autorizadas por la Dirección en horas de trabajo.
En las ausencias debidas a enfermedad por un período no superior a tres días que fuesen justificados con parte de asistencias médica, ya sea éste de la Seguridad Social o de un profesional médico particular, se abonara el 100 por 100 de la retribución total de la persona trabajadora, entendida ésta según se expresa en el artículo 138 de este mismo convenio, siempre que en los cinco meses naturales inmediatamente anteriores al que se refieren las ausencias de enfermedad, no se hubiesen registrado ya más de tres días de ausencia por este mismo concepto.
La no presentación del parte de asistencia médica dará lugar al descuento total de los días de ausencia, sin perjuicio de la sanción que proceda por ausencia al trabajo injustificada.
No se concederán días de permiso no retribuido, salvo causas de fuerza mayor debidamente justificadas, a las personas trabajadoras que tengan días de vacaciones pendientes de disfrutar, correspondientes a ese mismo año.
Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la problemática del absentismo a través de las respectivas comisiones de Productividad y Absentismo.
1. Con el fin de ofrecer el máximo de posibilidades de promoción al personal de la Empresa a través de ascenso de Nivel, se convocarán a nivel nacional todos los puestos que surjan en los Grupos comprendidos del Grupo 1 al Grupo 5, exceptuando el cambio a posiciones Directivas, en las condiciones y con los requisitos que se establezcan para cada caso, incluyendo, cuando proceda, la especificación de la retribución inicial al ocupar el puesto y la retribución posterior al superar el período de adaptación o una vez transcurrido un año desde que se cubra el puesto.
Caso de no cubrirse el puesto, la Dirección tendrá opción a la designación, según lo especificado en la Ley, o a su búsqueda externa o a la cancelación del puesto.
2. El sistema de Ascensos establecido en el punto anterior, no afectará a la movilidad, reajuste y acople del personal que la Empresa tenga que realizar, con la consiguiente cobertura y/o amortización y/o reestructuración de puestos, siempre que a las personas afectadas no les suponga un cambio de posición que lleve aparejado un cambio de Grupo, así como a los cambios de posición con ascenso de Grupo que la Empresa efectúe al personal como promoción voluntaria en su mismo puesto.
3. El cambio de puesto de trabajo que implique ascenso por cambio de Grupo Profesional, o cambio de Nivel dentro del Grupo, salvo los derivados de promoción de nivel retributivo previsto en los Planes de carrera regulados en el artículo 155.3.a), no se consolidará hasta que transcurra el periodo que se establezca en las condiciones de promoción publicadas y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala:
– Grupo Profesional 0, 1, 2, 3 y Personal Comercial (Grupo 4): hasta doce meses.
– Grupo Profesional 4 (Salvo Personal Comercial): hasta ocho meses.
– Grupo Profesional 5: hasta seis meses.
En el supuesto de que no se cumplen los requisitos para consolidar el nuevo puesto de trabajo, la empresa vendrá obligada a recolocar al trabajador o trabajadora en su puesto anterior o en otro equivalente.
1. La movilidad del personal que suponga cambio de localidad, se resolverá inicialmente por el sistema de desplazamiento negociado en todos sus aspectos y, en caso de falta de acuerdo, se realizará dentro de las modalidades que establece la Ley.
2. Los desplazamientos serán preavisados en función de su duración prevista con los siguientes plazos:
a) Hasta una semana de duración prevista: Con antelación suficiente.
b) Duración superior a una semana e inferior a tres: Dos días de antelación.
c) Duración igual o superior a tres semanas: Cinco días de antelación.
3. Todo el personal desplazado fuera del territorio de su propio centro y el personal de Valencia desplazado en las Islas Baleares y entre estas, y el personal de Tenerife y Las Palmas desplazados fuera de su isla, tendrá opción a regresar a su centro de origen entre las fechas 23 de diciembre al 7 de enero, por un máximo de tiempo de cinco días hábiles, reintegrándose al trabajo en su centro o disfrutando vacaciones, abonándosele en ambos supuestos el 100 por 100 de los gastos de viaje. Se garantizará el servicio al cliente, distribuyéndose en estos casos la plantilla desplazada en dos turnos de igual número de empleados.
4. Todo el personal desplazado de forma continuada fuera del territorio de su propio centro, y el personal de Valencia desplazado en las Islas Baleares y entre estas, y el personal de Tenerife y Las Palmas desplazado fuera de su isla, tendrá derecho a un permiso retribuido al término de su desplazamiento, de acuerdo con la siguiente tabla:
Periodo de desplazamiento continuado Bonificación.
– A partir de 30 días y hasta 59 días: Un día laborable.
– A partir de 60 días y hasta 89 días: Dos días laborables.
– 90 días: Tres días laborables.
Los desplazamientos continuados superiores a los periodos indicados anteriormente seguirán por lo establecido en la Legislación vigente.
1. Dado que el perfeccionamiento profesional del personal es otro factor influyente para obtener una mayor calidad de la vida en el trabajo, influyendo esta última en la productividad de la Empresa, ambas partes establecen que se deberá desarrollar al máximo de las posibilidades y en función de las necesidades los sistemas de formación perfeccionamiento y entrenamientos necesarios para convertir al personal univalente en polivalente, todo ello con las competencias que el Comité tiene concedidas, según el artículo 77, siempre que se respete la profesionalidad de la persona trabajadora y su dignidad humana.
2. La Empresa acoplará a puestos vacantes existentes y en los que puedan desarrollar sus conocimientos, experiencia y que sean más adecuados a sus condiciones físicas, intelectuales y profesionales, al personal que se vea afectado por una disminución física e imposibilitado para desarrollar el trabajo que habitualmente ejerce la Empresa, ya sea por accidente, edad o estado de salud, teniendo preferencia absoluta para la ocupación de otro puesto de trabajo, siempre que tenga aptitud para el mismo.
El contrato de trabajo se extinguirá por el cumplimiento por parte de la persona trabajadora de una edad igual o superior a 68 años, siempre que cumplan los siguientes requisitos:
a) La persona trabajadora afectada por la extinción del contrato de trabajo deberá reunir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b) La medida se vincula a la contratación indefinida y a tiempo completo de, un nuevo trabajador o trabajadora.
La Empresa concederá a los empleados y empleadas que acrediten la antigüedad de un año, y que lo soliciten, préstamos reintegrables, para solventar sus necesidades económicas, siendo de aplicación el interés legal del dinero establecido en los Presupuestos Generales del Estado en la fecha de concesión del préstamo, no teniendo en cuenta las variaciones que pudieran ocurrir durante la amortización del mismo y de acuerdo con las siguientes normas:
1. La cantidad máxima individual del préstamo será el equivalente a seis mensualidades del Salario convenio mensual, que disfrute el empleado peticionario en el momento de su concesión.
2. La cantidad máxima individual podrá completarse mediante solicitudes parciales hasta tres veces; en este caso se considerará que la cantidad máxima posible es la correspondiente a cuatro veces el Salario convenio mensual del empleado en el momento de la primera concesión parcial.
Será preciso para poder solicitar el préstamo que hayan transcurrido, al menos, tres meses de la cancelación de otro préstamo de esta naturaleza disfrutado con anterioridad.
1. La amortización, cualquiera que sea la cuantía del préstamo concedido, se efectuará mensualmente, mediante retenciones en nómina de la cantidad equivalente al 12% del Salario convenio, que tenga asignado el empleado en el momento de la concesión del préstamo.
2. La amortización fijada en el momento de la concesión del préstamo, se mantendrá invariable hasta la total liquidación del mismo.
3. Las cantidades de amortización resultantes de la aplicación del porcentaje mínimo fijado sobre el Salario convenio podrá aumentarse a petición de las personas interesadas, así como cancelar a voluntad propia el saldo pendiente en cualquier momento.
Mensualmente se liquidarán los intereses que devengue el capital pendiente de amortizar.
1. La Empresa mantendrá durante la vigencia del convenio Colectivo, un saldo máximo para este fin de 1.500.000 euros. Cubierto este saldo las nuevas solicitudes de préstamo se atenderán con las cantidades resultantes de la amortización mensual de los préstamos concedidos, por riguroso orden de recepción de la solicitud en la Subdirección de Personal, salvo en los casos de urgente y demostrada necesidad, que serán atendidos prioritariamente.
Dicha prioridad será aplicable, asimismo, a los empleados que soliciten el préstamo por primera vez.
2. Anualmente se incrementará el Fondo Máximo en el mismo porcentaje de incremento que se pacte con carácter global para el aumento salarial.
Al empleado o empleada que cause baja en la Empresa, teniendo pendiente de amortización el préstamo concedido, se le descontará de su liquidación-finiquito el saldo resultante, y de no ser suficiente con ello amortizará el resto mediante entrega en metálico o mediante la aceptación de letras de cambio mensuales, cuyo importe mínimo será el equivalente al triple de la cuantía que mensualmente venía amortizando.
A la concesión del préstamo personal se deducirá del mismo la cuantía que se adeude en ese momento por otro préstamo o anticipo concedidos por el Fondo de Chatarra o la Empresa.
La concesión o denegación de un préstamo se determinará por la Dirección de la Empresa. En el supuesto de tener que proceder a la denegación del préstamo, será oído previamente el Comité de Centro.
Para la concesión de un préstamo a un empleado o empleada menor de edad, será condición indispensable que, junto con la solicitud, se aporte autorización de quien ejerza la patria potestad, responsabilizándose del mismo.
En los casos de empleados o empleadas que adquieran su vivienda mediante préstamos concedidos a la Caja de Ahorros o de cualquier Entidad Bancaria, la Empresa facilitará una ayuda económica para el pago de los intereses a que den lugar tales préstamos, y en base a las siguientes normas.
Los gestionados, bien sea a través de Finanzauto, SAU, o particularmente, en las Cajas de Ahorros o cualquier otra Entidad Bancaria, ya se haya obtenido el mismo o no con el aval de Finanzauto, SAU.
Todo el personal tendrá derecho a esta ayuda en proporción a la jornada de trabajo que tenga en cada momento, no obstante, en el supuesto de matrimonio entre personal de la empresa, la ayuda por un mismo préstamo se le concederá a uno solo de los cónyuges. Si cada uno de ellos separadamente fuese el prestatario de un préstamo, o los dos solidariamente fuesen prestatarios de dos préstamos, se les abonará la ayuda a ambos.
Solo se concederá tal ayuda en el caso de adquisición de vivienda que constituya el domicilio habitual del empleado o empleada y no se trate de:
a) Vivienda de recreo.
b) Segundas viviendas.
c) Viviendas destinadas a alquiler.
d) viviendas adquiridas para especular con su venta.
e) Viviendas con destino a los familiares.
f) Préstamo para reparación de vivienda.
En función de la cuantía del préstamo y de los años de amortización del mismo, se fija la ayuda que se indica en la siguiente tabla:
Se efectuará mensualmente a través de nómina, a partir de la fecha en que le sea notificada al empleado la concesión del préstamo, o de la notificación de esta circunstancia por el empleado a la Subdirección de Personal en los casos de préstamos gestionados particularmente, previa presentación de la póliza del préstamo y el contrato de compra-venta del piso.
1. Durante sesenta meses como máximo, contados desde la fecha en que se inició el abono de la ayuda o hasta el momento de cancelación del préstamo, en el supuesto de realizarse ésta antes de la fecha prevista.
2. La ayuda se concede para el primer préstamo que consiga el empleado o empleada, no teniendo derecho a la misma en los casos de segundos préstamos, a no ser que durante la vigencia del primer préstamo no hubiese percibido la ayuda correspondiente a los sesenta meses, en cuyo supuesto percibiría la ayuda durante un número de meses igual a los que le faltasen para completar los sesenta meses.
1. Concluirá la ayuda en los siguientes supuestos:
a) Por cancelación de préstamo.
b) Por transcurso de los sesenta meses.
c) Por baja definitiva en la Empresa.
d) Por no dar al préstamo el destino para el cual se solicitó.
e) Por venta de la vivienda.
f) Por dejar de constituir su domicilio habitual la vivienda adquirida con el préstamo.
2. En los supuestos d), e) y f) del punto anterior debe comunicarlo el empleado o empleada al departamento de Personal de su Centro de Trabajo inmediatamente, a fin de que sea suprimida la ayuda que viniese percibiendo. En caso de que no lo comunicase y fuese comprobado el hecho en algún momento, le será retenido en la primera nómina el importe total a que ascienda la cantidad percibida indebidamente.
Quedará suspendida la ayuda que se viniera abonando hasta tanto que el empleado o empleada normalice su situación en los casos siguientes:
a) Al no aportar la documentación justificativa del destino dado al préstamo.
b) Por pasar a la situación de –excedencia–, mientras dura la misma.
1. El personal de la Empresa que se encuentre en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral, accidente no laboral, y que presente el correspondiente parte de baja de la Seguridad Social, percibirá con cargo a Finanzauto, SA un complemento de la prestación reglamentaria de la Seguridad Social que, sumado a la misma, complete hasta el 100 por 100 de los haberes fijos diarios brutos de la persona trabajadora.
2. A estos efectos se consideran como haberes fijos diarios brutos los importes de: Salario Convenio, Antigüedad, Complemento Ex categoría, Complemento doble turno Almacén Central y Plus de Disponibilidad y Jornada Flexible.
3. Este complemento se abonará hasta que la persona trabajadora sea dada de alta para el trabajo o pase a alguna de las situaciones de invalidez previstas en la Seguridad Social.
4. Si la prestación de la Seguridad Social por incapacidad temporal fuera igual o superior al porcentaje de los haberes fijos determinado conforme a los puntos 1 y 2, se abonará exclusivamente dicha prestación.
5. A propuesta del Servicio Médico de la Empresa, del Responsable del Departamento a que pertenezca el empleado o empleada o del Departamento de RRHH en cualquier caso, podrá suspenderse el abono del complemento, dando conocimiento previo de esta medida al Comité de Empresa, en los siguientes casos:
a) Por no presentar dentro de los plazos legales los partes de baja, confirmación semanal y alta de la Seguridad Social.
b) Cuando existan indicios de enfermedad fingida o prolongación de la situación de baja por incumplimiento de las prescripciones medicas.
1. En el supuesto de incapacidad temporal debida a accidente laboral o enfermedad profesional se percibirá un complemento en cuantía tal que, sumado a la prestación reglamentaria de la Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo, le garantice el 100 por 100 de sus haberes fijos desde el primer día de baja, entendidos éstos según se define en el artículo 140.
2. Si la prestación que correspondiese a la Mutua de Accidentes fuese igual o superior al porcentaje de los haberes fijos indicados en el punto anterior, se abonará exclusivamente aquella.
3. De igual manera a la prevista en el artículo 140, podrá suspenderse el abono del complemento en los siguientes casos, previo informe al Comité de Centro y Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro:
a) Si no hubiera usado los medios de protección exigidos, facilitados por la Empresa y que hayan sido homologados, siempre que exista norma técnica que obligue a su homologación.
b) Si se produjese una auto lesión.
1. Todas las prestaciones complementarias económicas que con cargo a la Empresa se establecen en el presente convenio, para las distintas situaciones de Incapacidad Temporal, serán revisadas en el mismo porcentaje que establezca cualquier disposición legal que contemple a su vez la revisión de los subsidios económicos de la Seguridad Social vigentes en la actualidad.
2. El complemento de la Empresa resultante después de la revisión en el caso de que esta fuese al alza, nunca supondrá que con su adición a la prestación de la Seguridad Social resulte una cifra superior al 100 por 100 de los haberes fijos.
La excedencia regulada en el punto 3 del artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, se verá mejorada únicamente en cuanto a que el trabajador o trabajadora excedente tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo durante todo el período de duración de la misma.
En caso de fallecimiento o enfermedad grave de cónyuge o de hijos e hijas, se tendrá derecho a solicitar una excedencia por un periodo máximo de cuatro meses con derecho a reserva de puesto de trabajo
1. La Empresa suscribirá un Seguro Colectivo de Vida en favor de las personas trabajadoras, que dé cobertura a los riesgos de incapacidad permanente y fallecimiento, con los capitales asegurados que seguidamente se detallan para cada contingencia:
Muerte natural: 30.050,61 euros.
Muerte accidental (excluido accidente circulación).: 60.101,22 euros.
Muerte por accidente de circulación: 90.151,83 euros.
Incapacidad Permanente, Total o Absoluta (enfermedad o accidente): 30.050,61 euros.
2. Tendrán la condición de aseguradas las personas trabajadoras menores de 65 años o de la edad de jubilación de acuerdo a lo regulado en la normativa de aplicación, incluidas en el ámbito personal de este convenio, siempre que pertenezcan a la plantilla activa de la empresa en el momento de producirse el hecho causante y, que hubiesen sido incluidos en la póliza con anterioridad al mismo.
3. El capital asegurado se abonará a partir del momento en que hubiese ocurrido la muerte de la persona asegurada, o a partir del momento en que, en su caso, recaiga decisión firme del Órgano competente de la Seguridad Social sobre la calificación del grado de invalidez sobrevenida. En cualquier caso, habrá de acreditarse ante la Empresa de forma fehaciente la contingencia que pueda originar la percepción.
4. En el pago de las primas correspondientes participará el empleado o empleada con la cuota de 3,01 euros mensuales, que le serán retenidos a través de la nómina.
5. Las personas trabajadoras serán dadas de baja en el Seguro Colectivo de Vida al causar baja en la empresa por cualquier causa o al alcanzar la edad legal de jubilación, lo que antes se produzca.
6. En todo caso se estará a lo establecido en la póliza del Seguro Colectivo de Vida que se suscriba con la compañía aseguradora, para todo lo que no esté expresamente previsto en el presente artículo; no siendo Finanzauto, SAU en ningún caso responsable directa ni subsidiariamente del pago de indemnizaciones que no fueran satisfechas por la compañía aseguradora.
7. Las restantes condiciones actuales de la póliza suscrita entre Finanzauto, SAU y la compañía de Seguros con quien se tenga contratada esta póliza, se mantendrán en sus propios términos durante la vigencia del presente convenio colectivo, en la póliza que se suscriba al efecto, y sólo podrán ser variadas de mutuo acuerdo entre las partes.
8. Las restantes condiciones actuales de la póliza suscrita entre Finanzauto, SAU y se mantendrán en sus propios términos durante la vigencia del presente convenio colectivo, en la póliza que se suscriba al efecto, y sólo podrán ser variadas de mutuo acuerdo entre las partes.
En conmemoración de las fiestas navideñas, la Empresa hará entrega a cada persona trabajadora de una «bolsa». El valor de la misma para el año 2021 ha sido de 149,16 euros, incrementándose para años sucesivos de acuerdo con las revisiones del IPC del sector de alimentos y bebidas no alcohólicas.
Cuando conforme al horario de aplicación en la empresa resulte de aplicación la jornada partida, con un tiempo mínimo de una hora de descanso para comida, o por necesidades de servicio deba prolongarse la jornada ordinaria continuada se facilitará el servicio de comedor en aquellos centros que dispongan de él o a través de una empresa especializada. En los centros donde no sea posible habilitar este servicio, la Empresa ofrecerá a las personas trabajadoras la opción de comer en un restaurante concertado por la Empresa y a cargo de esta última o recibir una ayuda dineraria de nueve (9) euros diarios brutos en días laborales (de lunes a viernes) u once (11) en caso de fines de semana y festivos.
1. Se considerarán situaciones de diversidad funcional las debidamente justificadas ante la Empresa mediante la presentación de documento acreditativo emitido por la Seguridad Social u organismo oficial competente.
Se establece una ayuda por cada hijo e hija o cónyuge con diversidad funcional, en función de los diferentes grados de minusvalía, de los siguientes importes, que se abonarán proporcionalmente a la jornada de trabajo contratada:
2. Su abono se realizará en los doce meses del año en tanto persista la acreditada situación de diversidad. En el caso de que ambos cónyuges fueran personas trabajadoras de Finanzauto, SAU, la ayuda por hijo con diversidad funcional se abonará solo a uno de ellos, a elección de los interesados.
1. Se establece una ayuda a la compra de gafas por importe de 121 euros para todas aquellas personas trabajadoras calificadas como «usuarias de pantallas de datos» por la normativa vigente, cada dos años para personas mayores de 40 años y cada cuatro años para personas menores de 40 años. Si en el reconocimiento médico anual se pusiese de manifiesto una pérdida de visión achacable al uso de pantallas, y así fuese puesto de manifiesto por el Servicio de Prevención Propio, la persona trabajadora mantendrá el derecho a la percepción de esta ayuda.
2. Se facilitará una revisión ginecológica anual gratuita coordinada por la Empresa para todas las trabajadoras de la empresa que los soliciten.
3. Se facilitará la vacunación antigripal anual gratuita coordinada por la Empresa para todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa que los soliciten.
El fondo de chatarra tendrá una finalidad social para la atención de las necesidades individuales de los trabajadores en proporción a su jornada de trabajo o de las colectivas de todas las personas trabajadoras.
1. En cada Centro existirá un fondo de chatarra que se nutrirá con el importe de la venta de la chatarra procedente de desguaces, papel inutilizado, cartón, embalajes, flejes, listados de ordenador y, en general, del producto de la venta de cualquier material que pueda considerarse inútil por la Dirección del Centro.
2. La operación de venta de los productos indicados estará supervisada por el Jefe/a del Departamento de donde proceda y un miembro del Comité, responsabilizándose ambos de que el producto de la venta se ingrese en la cuenta creada al efecto.
3. A Oficinas Centrales remitirán los restantes Centros de Trabajo el 2,25 por 100 de las ventas de los productos que se detallan en el punto 1 anterior, que pasará a integrar el Fondo de Chatarra de Central, al que se acumulará el producto de las ventas de material de deshecho que puedan generar los diversos Departamentos de la misma que no tengan constituido Fondo de Chatarra propio.
4. Todos los Centros de Trabajo, incluidas las Oficinas Centrales, remitirán el 17,75 % de las ventas de los productos que se detallan en el punto 1 anterior, con la finalidad de nutrir el Fondo de Chatarra Intercentros.
5. Las ayudas satisfechas al personal para el pago de intereses de los préstamos de vivienda previstas en el artículo 131 y siguientes, serán con cargo al Fondo de Chatarra Intercentros. A este mismo fondo se abonarán o cargarán los resultados positivos o negativos, respectivamente, de las Acciones adquiridas en su día con el montante de este Fondo, con el fin de rentabilizar el mismo.
1. La administración del Fondo de Chatarra estará a cargo del Comité de Centro, que libremente podrá disponer del mismo, dedicándolo a los fines que se indican en el artículo 150.
2. La Dirección del Centro sólo podrá impedir el uso del Fondo si su destino fuera para contrarrestar o paliar los efectos económicos de las medidas disciplinarias del absentismo o de huelga y paros.
3. Para la disposición del Fondo se deberá presentar al Director del Centro para su firma de notificación escrita en la que conste el destino, el número personal de matrícula del empleado beneficiario y la cantidad a disponer.
1. En el transcurso de cada año natural, se facilitarán hasta tres buzos así como todas las prendas que se requieran para realizar su trabajo, al personal que habitualmente los viene utilizando y en caso de deterioro los necesarios.
2. En los dos primeros años de ingreso, se facilitarán cuatro buzos: dos de verano y dos de invierno.
3. La empresa facilitará un sistema de lavado de ropa de trabajo para todo el personal mecánico en todos y cada uno de los centros de trabajo.
Se establece un sistema retributivo derivado de la clasificación en Grupos Profesionales constituido por los siguientes conceptos:
a) Salario de convenio por grupo profesional y nivel dentro del grupo.
b) Complemento Ex categoría.
1. El Salario de convenio para las personas trabajadoras a jornada completa comprendidos en los Grupos del 1 al 5, será el establecido en las Tablas Salariales que figuran en Anexo 3 según Grupo Profesional y Nivel que corresponda.
2. El salario de convenio de entrada será el establecido para el Nivel 1 de cada Grupo Profesional.
3. El salario de convenio por Nivel económico en cada grupo profesional se aplicará conforme al siguiente sistema de Plan de Carrera:
a) Promociones económicas automáticas.
– Promoción de Nivel 1 a Nivel 2 por permanencia en Grupo Profesional Nivel 1 de 12 meses para los Grupos Profesionales 2, 3, 4 y 5.
– Promoción de Nivel 2 a Nivel 3 por permanencia en Grupo Profesional Nivel 2 de 24 meses para los Grupos Profesionales 4 y 5.
– Promoción de Nivel 3 a Nivel 4 por permanencia en Grupo Profesional Nivel 3 de 84 meses para los Grupos Profesionales 4 y 5.
b) Promociones económicas derivadas de sistemas evaluación del desempeño y ascensos.
Fuera de los supuestos de promoción económica automáticos establecidos en el apartado anterior, la subida de Nivel se aplicará en base a su formación, experiencia, nivel de desempeño y consecución de objetivos que establezca la Compañía o de la aplicación de las promociones profesionales o ascensos regulados en el artículo 117.
4. Atendiendo a las características de los puestos de trabajo, se establecen las siguientes particularidades en la aplicación del sistema de Plan de Carrera definido:
a) Se mantendrá como Plan de Carrera específico para los Inspectores/as Post Venta (IPV) el previsto en la Disposición Final Octava del convenio colectivo 2012 adaptado a la nueva estructura de Grupos Profesionales y Niveles Retributivos, con la correspondiente adaptación a la nueva estructura salarial.
b) Dentro del Grupo 4, Subgrupo Técnicos de Producto, cuando de manera continuada o alterna, un/a Mecánico/a preste servicios en campo durante seis o más meses en el periodo de un año, pasará a ostentar el Nivel 3. Esta promoción será efectiva para aquellos/as Mecánicos/as que tengan las habilidades y formación para reparar en campo, y no necesiten ir acompañados de otra persona responsable de la reparación.
El personal con contrato vigente a la fecha de entrada en vigor del convenio colectivo de Finanzauto SA registrado mediante resolución de 13 de septiembre de 2019 mantendrá la percepción del Complemento «Ex categoría» determinado conforme a lo dispuesto en el artículo 155 del referido convenio colectivo.
El Salario Base del personal que formalice su contrato de trabajo en la modalidad de Contrato en Prácticas hasta el 30 de Marzo de 2022, será el que resulte de la aplicación de los siguientes porcentajes, referidos al Salario de convenio Nivel 1 de este convenio:
– Contrato en Prácticas, 1.º año: 75 % sobre Salario de convenio Nivel 1.
– Contrato en Prácticas, 2.º año: 90 % sobre Salario de convenio Nivel 1.
El Salario Base del personal que formalice su contrato de trabajo a partir de 31 de marzo de 2022 en la modalidad de «Contrato de formación en alternancia» será el que resulte de la aplicación de los siguientes porcentajes, referidos al Salario de convenio Nivel 1 de este convenio:
– Contrato formación en alternancia, 1.º año: 60 % sobre Salario de convenio Nivel 1.
– Contrato formación en alternancia, 2.º año: 75 % sobre Salario de convenio Nivel 1.
El Salario Base del personal que formalice su contrato de trabajo a partir de 31 de marzo de 2022 en la modalidad de «Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios», será el que resulte de la aplicación del porcentaje del 75 %, referidos al Salario de convenio Nivel 1 de este convenio.
1. El personal de la Empresa percibirá aumentos periódicos por año de servicio, consistente en el abono de cuatrienios en cuantías equivalentes a 29,89 euros brutos.
2. Para el cómputo de la antigüedad se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la empresa desde la fecha de ingreso, incluyendo el tiempo de aspirantazgo, aprendizaje y servicio como Botones.
3. Se computará el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público, así como de prestación del Servicio Militar o prestación social sustitutoria, no computándose, por el contrario, la permanencia en situación de excedencia voluntaria o permiso sin sueldo de larga duración.
4. Se computará la antigüedad en razón del número de años de servicio dentro de la Empresa, con independencia del grupo profesional o categoría laboral en que se encuadre o haya estado encuadrado el trabajador o trabajadora.
5. También se computarán los servicios prestados a la Empresa en períodos de prueba, trabajo en prácticas o mediante contrato eventual cuando se incorporen a la Empresa, sin solución de continuidad.
6. Los aumentos periódicos por año de servicio comenzarán a devengarse a partir del 1 de enero o del 1 de julio, según se cumpla cada cuatrienio, en el primer o segundo semestre, respectivamente.
7. En el supuesto de que un trabajador cese en la Empresa por su voluntad, si posteriormente ingresa en la misma, el cómputo de antigüedad se efectuará a partir del último ingreso, perdiendo todos los derechos y antigüedad anteriormente adquiridos.
Por razón de las características del puesto de trabajo y en atención a la forma de realizar su actividad profesional, se establece el pago de los siguientes complementos de puesto de trabajo:
– El personal mecánico, especialistas de mantenimiento y técnicos/as de hidráulica, percibirán la cantidad de 41 euros brutos mensuales pagaderos en 12 mensualidades.
– El personal no mecánico incluido en los Grupos Profesionales 1,2,3,4, y 5, que, conforme a lo establecido en el artículo 30, no se encuentre entre los puestos establecidos para solicitar su adscripción al sistema de teletrabajo previsto en el presente convenio colectivo, atendiendo a la imposibilidad de disfrute de los beneficios derivados de este sistema, percibirá la cantidad de 26 euros brutos mensuales.
Con el fin de premiar la asistencia al trabajo, se abonará mensualmente la cantidad de 28,79 euros brutos, de acuerdo con las normas actualmente vigentes que regulan este premio.
1. Las horas extraordinarias que en su caso realicen las personas trabajadoras incluidos en los Grupos Profesionales 0, 1, 2, y 3, serán compensadas con descanso equivalente dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
2. Para cada uno de los empleados encuadrados en los Grupos Profesionales 4 y 5 se establece un solo valor de la hora extraordinaria fijada para la vigencia de este convenio en la Tabla contenida en el anexo 4.
3. Para el personal a que se refiere el punto 2 de este artículo (a excepción de aquél que se adscriba al sistema de jornada flexible del artículo 25 de este convenio), una vez alcanzado individualmente el 50% del límite legal máximo anual de horas extraordinarias, se establece la posibilidad de compensar por tiempo de descanso las horas extraordinarias, a razón de 1,40 horas normales por cada hora extraordinaria realizada, de acuerdo con los siguientes criterios:
a) Será necesaria la autorización del Responsable del Departamento previa a la realización de este tipo de horas extraordinarias compensables.
b) El tiempo de compensación mínimo será el equivalente a una jornada laboral, múltiplo de la misma.
c) La compensación se disfrutará a partir del mes siguiente al de la realización horas extraordinarias, en las fechas que se establezca, de acuerdo con el jefe departamento y siempre dentro del año natural en que se realizaron, con excepción del período comprendido entre los meses de junio a septiembre, ambos inclusive.
d) El tiempo de compensación máximo no excederá, en ningún caso, de 39 h.
A los efectos de determinar el número de horas extraordinarias realizadas durante el mes, se sumará todo el tiempo trabajado en horas extraordinarias durante ese período considerándose del total, a efectos de abono, por un lado las horas completas y en cuanto a la fracción de horas que pudiera resultar en minutos sexagesimales o centesimales se seguirá el siguiente criterio: Se despreciarán, a efectos de devengo, los minutos comprendidos entre 0 y 15 sexagesimales y 0 y 25 centesimales. Se abonará como media hora extraordinaria los minutos comprendidos entre 16 y 45 sexagesimales y 25 y 75 centesimales; se considerará como una hora extraordinaria completa a partir de 46 minutos sexagesimales y 76 centesimales.
Con independencia de los anteriores conceptos retributivos, la Dirección podrá establecer con carácter complementario de los mismos, un sistema de retribución de trabajo por incentivo, en función de tiempos, cantidad y calidad del trabajo, facturación, objetivos económicos y beneficios a conseguir, previa comunicación a los representantes de los trabajadores.
Se pagará un plus de penosidad a los mecánicos, especialistas en mantenimiento, técnicos de hidráulica, instaladores de motores, así como a los IPVS, TAEM y TCM cuando realicen trabajos de personal mecánico y no comerciales, en cuantía de dos euros/hora en los siguientes casos:
– Plantas de Cogeneración: cuando un mecánico trabaje físicamente en una planta con al menos un motor en funcionamiento y en una sala cerrada.
– Pruebas de Mar: cuando un mecánico realice pruebas de mar.
– Trabajos en vertedero: cuando un mecánico trabaje físicamente en un vertedero. El trabajo debe realizarse en la zona de operación del vertedero y no en el taller.
– Minería de Interior: se abonará a los mecánicos que trabajen en clientes de minería de interior. Este complemento no será de aplicación a aquellos técnicos que trabajan de manera continua en MATSA y que ya tienen un complemento de similar naturaleza.
– Acerías (zonas de acopio de escoria o zonas donde existan condiciones de especial penosidad).
– Trabajos en ubicaciones donde exista uno o más motores trabajando.
1. Se establece una participación en los beneficios anuales de la empresa equivalente al 9 por 100 del beneficio disponible, entendiéndose por tal el que resulte de las cuentas anuales una vez minorada la cantidad destinada al pago del impuesto sobre sociedades, calculados éstos según la tasa fiscal base vigente en cada momento, establecida por el Ministerio de Economía y Hacienda, y deduciéndose previamente los rendimientos atípicos, tales como la compra y la venta de inmuebles y los beneficios o pérdidas netos relacionados con las empresas participadas.
2. Las cifras de beneficio serán acreditadas mediante la Memoria anual de la empresa o, en su defecto, mediante acreditación de la empresa auditora de la misma.
3. La distribución de beneficios será repartida en igual cuantía para todas las personas trabajadoras sin distinción de categorías, y será abonable proporcionalmente al tiempo de permanencia en la Empresa durante el período de enero a diciembre, y exclusivamente al personal que se encuentre en alta en la plantilla en el momento de su abono.
4. Las cantidades que en su caso reciba la persona trabajadora lo serán en proporción a la jornada de trabajo que tengan en cada momento. Si hubiese variado su jornada una vez comenzado el ejercicio, cobrará la citada paga proporcionalmente por las jornadas trabajadas en cada momento durante ese ejercicio.
Se abonará con el carácter de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes, dos pagas extraordinarias, denominadas una de verano y otra de Navidad, estando integrada cada una de ellas por el importe de una mensualidad de los conceptos retribuidos: Salario de convenio, Complemento Ex categoría y Antigüedad; se abonarán en proporción al tiempo trabajado, prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se devenguen.
La empresa podrá implantar un sistema de retribución flexible al que podrá adherirse voluntariamente el trabajador.
De acuerdo con este sistema, la persona trabajadora podrá optar voluntariamente por percibir parte de sus retribuciones salariales, incluidas las previstas en el convenio colectivo, a través de un sistema de retribución flexible en los términos del Plan que se establezca en la empresa respetando en todo caso los límites legales de distribución de las retribuciones dinerarias y en especie.
Se acuerdan los siguientes índices de revisión salarial durante la vigencia del convenio:
Esta subida salarial será de aplicación sobre los siguientes conceptos: Salario convenio, Complemento «Ex Categoría», Complementos de Antigüedad, Prima de Puntualidad, Servicio 24 Horas, Servicio Internacional, Complemento de Disponibilidad, Complemento de Nocturnidad.
Las subidas previstas para 2023 y 2024 será también de aplicación a los siguientes conceptos: Compensación por Teletrabajo, Complemento de Puesto para el personal mecánico y Complemento de puesto para resto de personal que no esté afectado por el Teletrabajo.
En el supuesto de que la suma del IPC interanual correspondiente a los años 2022 y 2023 superase el 4 %, el porcentaje diferencial se adicionará al incremento establecido para el 2024 (2 %), con el límite del 1,25 %, que se reflejará en las tablas salariales del año 2024, sin efecto retroactivo, haciéndose efectivo dicho porcentaje diferencial, si procediese, a partir de la nómina de enero de 2024.
1. Todos los conceptos económicos que cada persona trabajadora tenga derecho a percibir expresados en los capítulos anteriores de este título, serán abonados con carácter mensual, haciéndose efectivo el pago mediante el correspondiente recibo de salarios, bien en metálico o mediante transferencia bancaria o talón nominativo, según la conveniencia de la Empresa, con objeto de garantizar las mayores medidas de seguridad, evitando transporte de fondos monetarios.
2. El pago se efectuará dentro de los cinco últimos días de cada mes, teniendo las cuantías a abonar fecha valor del 27 del mes a que corresponda el pago.
3. Las gratificaciones extraordinarias que se establecen en el artículo 166 se abonarán mediante nóminas extraordinarias que se harán efectivas los días 10 de julio y 14 de diciembre.
4. La participación en los beneficios anuales de la Empresa que corresponda a cada persona trabajadora se abonará una vez aprobado por la Junta General de Accionistas el resultado económico del ejercicio.
5. Se establece el Portal del Empleado como medio más adecuado para la distribución de nómina a las personas trabajadoras.
Para las personas trabajadoras que hayan ingresado en la Empresa con posterioridad a la fecha de cierre de datos de nómina, enviados al ordenador, e igualmente para el abono de cualquier complemento o regularización que existiese, se confeccionará dentro de la primera decena del mes siguiente una nómina complementaria para abonar o reajustar los devengos, prestaciones o retenciones de la nomina ordinaria del mes anterior.
1. Los conceptos económicos que integran la estructura salarial de la Empresa (tabla salarial) y la antigüedad se percibirán en catorce pagas equivalente a doce mensualidades y las dos gratificaciones extraordinarias reguladas en el artículo 166.
2. Los demás conceptos económicos se abonarán con la periodicidad establecida para cada uno de ellos, en el mes siguiente a haberse devengado el derecho a los mismos.
3. La persona trabajadora y con su autorización sus familiares, podrán percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
Como consecuencia de viajes oficiales para asuntos de la Empresa que hayan sido previamente notificados y autorizados, las personas trabajadoras percibirán las correspondientes indemnizaciones o suplidos por gastos, de acuerdo con los artículos siguientes.
Se establece Dieta, Media Dieta y Doble Dieta con motivo de los desplazamientos que puedan producirse y en ellas, entre otros, están incluidos los siguientes gastos: Desayuno, almuerzo, cena y otros pequeños gastos.
Se abona dieta cuando entre las horas de salida y llegada hayan transcurrido 24 horas o múltiplo de las mismas, o bien sin alcanzar dichos tiempos se pernocte fuera del domicilio.
– Se abonará Media Dieta en los casos siguientes:
a) Cuando no alcanzando el tiempo de desplazamiento 24 horas, ni pernoctando fuera del domicilio, la hora de salida sea anterior a las 13:30 horas y la hora de regreso supere las 14:30 horas; o bien la hora de salida sea anterior a las 20 horas y la hora de regreso supere las 22 horas, o bien superando las 22 horas se regrese con anterioridad a las 8 horas. Cuando los viernes o días con jornada intensiva se salga antes de las 15:00 y se regrese después de las 16:00, corresponderá el abono de la Media Dieta.
b) Cuando superado el tiempo de desplazamiento 24 horas o múltiplo de las mismas, la hora de salida sea anterior a las 13:30 horas y la hora de regreso supere las 14:30 horas; o bien la hora de salida sea anterior a las 20 horas y la hora de regreso supere las 22 horas, o bien superando las 22 horas se regrese con anterioridad a las ocho horas.
– Se abonará Doble Media Dieta en los casos siguientes:
a) Cuando no alcanzado el tiempo de desplazamiento 24 horas, ni pernoctando fuera del domicilio, la hora de salida sea anterior a las 13:30 horas y la hora de regreso supere las 22 horas.
b) Cuando superado el tiempo de desplazamiento 24 horas o múltiplo de las mismas, la hora de salida sea anterior a las 13:30 horas y la hora de regreso supere las 22 horas.
El importe de la dieta, la media dieta y doble media dieta se abonarán de acuerdo con los valores que figuran en el anexo 5.
Se establece de forma general el uso obligatorio de cualquier medio de transporte público más rápido para los desplazamientos al servicio de la Empresa entre Centros de Trabajo, capitales de provincia o localidades que dispongan de los mismos. Únicamente en los casos de evidente necesidad y previa autorización del Director/a podrá utilizarse el vehículo propio.
Cuando el desplazamiento se haga en vehículo de la Empresa, se consignarán los datos requeridos en el apartado correspondiente del parte de desplazamiento, aun cuando no se haya pagado el carburante.
1. Cuando el desplazamiento se haga en vehículo particular, se pagará cada kilómetro realizado al valor normal que figura en el anexo 5.
2. En los casos de aquellas personas trabajadoras que no estando obligadas a utilizar su vehículo particular de forma continua y habitual para la realización de su trabajo, hubieran de realizar algún desplazamiento en su propio vehículo y éste no estuviera asegurado a todo riesgo, podrá trasladar a la Empresa los riesgos de daños materiales que el vehículo pudiera sufrir en el viaje y que no fueran amparados por su propio seguro en el caso de accidente, si así lo solicita por escrito antes de iniciar el viaje y es aceptado por la Empresa, en cuyo supuesto el importe a percibir por kilómetro recorrido será de 0,29 euros. En el caso de no serle aceptada esta solicitud por la Empresa, o el no haberla presentado antes de iniciar el viaje, percibir