Categoría: Normativas

ónoma a diferentes centros de trabajo tendrán derecho a percibir de la empresa sus gastos de desplazamiento a centros que disten más de veinte kilómetros del suyo propio en los términos y condiciones que se exponen a continuación:
a) Ha de tratarse de gastos incurridos en el ejercicio de sus funciones en su específico ámbito de representación, excluidos los relacionados con la celebración de elecciones sindicales en la empresa.
b) Respecto de los gastos de desplazamientos, estancia y manutención se deberá acreditar la realización de los mismos, aportando los justificantes originales. A los efectos anteriores se deberá acreditar el día, lugar y motivo genérico del desplazamiento.
c) Los gastos serán los razonables para la actividad realizada, siendo los importes de compensación como máximo los establecidos en el artículo 52 del presente convenio.
En caso de discrepancia en los gastos a liquidar, cualquiera de las partes deberá dirigirse a la Comisión Mixta del Convenio en trámite de mediación a los efectos de que se resuelva la discrepancia por el trámite extraordinario del citado órgano.
Corresponderá a la Dirección de la empresa la cobertura de los gastos de celebración y asistencia a Comité Intercentros y Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral si lo hubiere.
Las partes signatarias del presente convenio colectivo han agotado en el contexto del mismo su respectiva capacidad de negociación en el tratamiento de las distintas materias que han sido objeto del convenio, por lo que se comprometen a no promover niveles inferiores de negociación que pudieran suponer revisiones de lo pactado.
Las condiciones pactadas en el presente convenio constituyen un todo que no podrá ser modificado por disposiciones posteriores, salvo que en cómputo global y atendiendo a todas y cada una de las condiciones por este convenio implantadas, aquellas resultaran más beneficiosas, en cuyo caso, se aplicarán con exclusión absoluta de todos y cada uno de los conceptos pactados en el presente convenio colectivo.
En el ámbito del territorio de Bizkaia en las empresas afectadas por el presente convenio colectivo continuará aplicándose durante los años 2019-2021 el convenio colectivo de Comercio en General provincial.
Desde el 1 de enero de 2017 para el cómputo de los dos años necesarios para la percepción por los vendedores/as y auxiliares de caja de la Comunidad Foral de Navarra del complemento salarial de homogeneización al que se hace referencia en el Anexo II del presente convenio, se computará tanto el tiempo efectivo prestado en la empresa como el prestado en puestos de la misma Área funcional en otras empresas del sector de comercio minorista de droguerías y perfumerías con anterioridad.
A tal efecto, la persona trabajadora deberá acreditar tal circunstancia de manera fehaciente a la empresa.
Las empresas abonarán, por tanto, el Complemento Salarial de Homogeneización desde la fecha en la que, a partir de 1 de enero de 2017, se hubiese cumplido el requisito en los términos de esta Disposición, circunstancia que deberá ser tenida en cuenta en el abono, si procede de atrasos.
Los delegados/as de personal elegidos antes de la entrada en vigor de este convenio al amparo de lo previsto en el artículo 72 del I convenio colectivo (BOE de 2 de octubre de 2014) por agrupación de personas trabajadoras de diferentes centros en una misma provincia gozarán a todos los efectos de los derechos y garantías establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Igualmente computarán como representación legal tanto a nivel de empresa como a nivel de representación de cada una de las organizaciones sindicales en la negociación colectiva.
La renovación de su mandato se producirá de acuerdo a lo previsto en la legislación laboral vigente.
Durante la vigencia del I Convenio Estatal, los firmantes del convenio realizaron la adaptación de los anteriores sistemas de clasificación profesional de los convenios interprovincial, autonómicos y provinciales aplicables, bien a través de Comisión Negociadora bien a través de su Comisión Mixta.
Los firmantes del convenio colectivo se remiten expresamente en la materia a las tablas publicadas en el II Convenio colectivo (BOE 12 de agosto de 2017) que se declaran como parte integrante de este convenio en el Anexo III.
A partir de la efectiva fecha de incorporación a los contenidos del I Convenio Colectivo estatal quedaron sin efecto las expectativas de derecho contempladas en los convenios colectivos autonómicos o provinciales del anterior aplicación respecto a consolidar una categoría o grupo profesional distinto por el mero transcurso de la edad o de la permanencia en una categoría, que resulta a todos los efectos sustituido por la nueva regulación de la clasificación profesional y de la promoción profesional en este convenio.
No obstante ello, las personas trabajadoras en plantilla que tuvieran reconocidos tales derechos en sus convenios colectivos de origen incorporarán a partir del año de su incorporación al Convenio colectivo estatal el salario que estuvieran en tránsito de adquirir por aplicación de su convenio provincial y/o regional o autonómico en el valor fijado para el mismo en ese momento, que se incorporará al Salario Base Personal.
Durante la vigencia del I Convenio Estatal, las empresas afectadas por el presente convenio realizaron la adecuación y reestructuración salarial de las anteriores condiciones aplicables a lo previsto en el mismo, según lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta de aquel convenio (BOE de 2 de octubre de 2014).
Los firmantes del Convenio remiten expresamente en la materia a las tablas publicadas en el II Convenio colectivo (BOE 12 de agosto de 2017) que se declaran como parte integrante de este Convenio para mayor seguridad jurídica.
Dado que el presente convenio colectivo ha procedido a la adaptación del salario base sectorial a lo previsto en el Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional de 2020 (prorrogado para 2021 por el Real Decreto Ley 38/2020, de 29 de diciembre) en materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las citadas normas.
Aquellas personas trabajadoras que, en el momento de la aplicación del Convenio Colectivo estatal, tuvieran reconocido por convenio colectivo el derecho a determinadas cuantías de indemnización complementaria en los casos de cese en la empresa con anticipación voluntaria de la edad de jubilación, mantendrán las mismas en los términos contenidos en el convenio que le fuera de aplicación.
Igual tratamiento tendrán las cantidades que, con el mismo origen, premien la permanencia en la empresa hasta determinada fecha o determinadas fechas.
La empresa certificará los compromisos existentes según el modelo siguiente:
DATOS DE LA EMPRESA:
EMPRESA: ..................................................................................................................... REPRESENTANTE DE LA EMPRESA: ............................................................................ CENTRO DE TRABAJO ..................................................................................................... DOMICILIO SOCIAL: .......................................................................................................... CIUDAD: ...............................................................................................................................
DATOS DEL TRABAJADOR/A:
NOMBRE Y APELLIDOS ............................................................................................... DOMICILIO: .......................................................................................................................... CIUDAD: .............................................................................................................................. CENTRO DE TRABAJO: ......................................................................................................
Que al amparo de lo dispuesto en la Disposición Transitoria Quinta del I Convenio Colectivo Estatal del Comercio Minorista de Droguerías y Perfumerías en su apartado III let ra F sobre compromiso en relación con la jubilación anticipada o premios de permanencia.
Que en el convenio colectivo (provincial o autonómico) ............................. publicado en el Boletín Oficial provincial o autonómico con fecha ................................. establece en el Art. ........... del mismo los siguientes compromisos en relación con la jubilación anticipada o premios de permanencia: ................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Lo que certifico a los efectos oportunos en .................. a .... de ...................... de ......
En aquellas ciudades autónomas, provincias y Comunidades Autonómicas en las que el convenio colectivo aplicable con anterioridad al I Convenio estatal estableciera compensación económica por el trabajo en domingos y festivos se mantendrá tal sistema de compensación para las personas trabajadoras durante la vigencia de este convenio.
La Comisión Mixta del Convenio colectivo de las empresas minoristas de Droguerías y Perfumerías se constituirá por las partes negociadoras del mismo de acuerdo con lo previsto en el artículo 10 del texto del convenio.
De acuerdo con el artículo 10 citado será domicilio de la Comisión Mixta el de la sede social de cualquiera de sus organizaciones firmantes.
La Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España en cuyo domicilio social se establece el de la Comisión Mixta será la responsable de custodiar la documentación original del citado órgano del convenio así como de recibir y registrar las consultas que se puedan dirigir al mismo. De las citadas consultas dará traslado a las organizaciones firmantes del convenio.
El presente Reglamento tendrá la misma vigencia que la prevista para el convenio colectivo.
La Comisión Mixta estará compuesta paritariamente por seis representantes de las organizaciones sindicales firmantes del convenio y seis representantes de las organizaciones empresariales firmantes.
Corresponderá a cada organización la designación de los vocales que la representarán en la Comisión Mixta.
La designación de vocales se realizará por cada organización mediante comunicación realizada por escrito a las otras partes con derecho a formar parte de la Comisión Mixta.
Para cada reunión cada organización podrá sustituir a alguno/a o algunos/as de sus vocales para hacerse representar en la misma.
A las reuniones de la Comisión Mixta podrán asistir un máximo de dos asesores/as por organización firmante del convenio, sin que su asistencia requiera de notificación previa a las otras organizaciones.
Cualquiera de las organizaciones firmantes podrá proponer la convocatoria de reunión de Comisión Mixta. La citada propuesta se realizará por escrito, con indicación del día y la hora propuesta para su celebración y el orden del día.
Recibida esta comunicación, cualquiera de las partes podrá proponer nuevos puntos del orden del día siempre que se realicen con un mínimo de siete días de antelación a la fecha de reunión.
A los puntos que cada parte proponga tratar acompañará al resto de organizaciones de la Comisión Mixta los documentos que considere necesarios analizar para la resolución de lo planteado en la reunión que se incorpore en el orden del día.
Recibida en la sede de la Comisión Mixta cualquier consulta sobre la interpretación o aplicación del convenio, la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España dará traslado de la misma de forma inmediata al resto de organizaciones con presencia en la Comisión.
Cuando por la importancia de la consulta planteada o por el número de ellas resulte aconsejable la Federación Nacional de Perfumistas y Drogueros de España o cualquiera de las partes deberá proponer la celebración de reunión de la Comisión Mixta.
La Comisión Mixta para celebrar sus reuniones deberá contar en primera convocatoria con la mitad más uno de los/las vocales de cada una de las representaciones.
En segunda convocatoria, que se realizará media hora después, bastará con la presencia al menos de un miembro por cada una de las organizaciones con poder bastante para intervenir en nombre de la organización a la que representa.
Los asuntos sometidos a la Comisión Mixta revestirán carácter ordinario o extraordinario. Otorgará tal cualificación cualquiera de las partes que integran la misma.
En el primer supuesto, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de quince días.
En el segundo caso, la Comisión Mixta deberá resolver en el plazo de cinco días.
Los acuerdos que se puedan alcanzar por la Comisión Mixta requerirán del acuerdo de cada una de las partes de la misma (empresarial y sindical).
En el seno de cada una de las dos representaciones, el acuerdo se adoptará por decisión mayoritaria.
El Acta de reunión de la Comisión Mixta se levantará por los/las presentes el mismo día en que se celebre la misma, procediendo a su aprobación.
En caso de imposibilidad se redactará y aprobará en la siguiente reunión de la Comisión Mixta.
Las actas reflejarán el orden del día, los/las asistentes a la reunión, el comienzo de la misma en primera o segunda convocatoria y los debates, acuerdos alcanzados y en caso de desacuerdo las posiciones en la materia de cada una de las partes.
Las actas serán firmadas por un/a representante de cada una de las organizaciones con presencia en la misma como refrendo de lo acordado y de los debates producidos.
Para la resolución de una determinada consulta por la Comisión Mixta, se podrá requerir por ésta ampliación de información cuando del texto de la consulta no se deriven todos los elementos necesarios para poder resolver la cuestión planteada.
La Comisión Mixta dará traslado de las consultas resueltas a las empresas que las hayan planteado.
Cuando la consulta se plantee por una organización sindical o empresarial con presencia en la Comisión Mixta se entenderá hecha la comunicación con la entrega de original firmado del acta de la reunión.
Las organizaciones que planteen consultas que específicamente afecten a una empresa deberán hacer constar la identificación y domicilio de la misma a los efectos de que la Comisión Mixta le dé traslado de la cuestión resuelta por la misma.
Nota: El vendedor, incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014, comenzará a cobrar el complemento salarial de homogeneización a los dos años de su incorporación. El auxiliar de caja incorporado con posterioridad al 1 de enero de 2014 comenzará a cobrar el complemento salarial de homogeneización a los dos años de su incorporación, según lo dispuesto en la Disposición Adicional Tercera de este convenio.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º El concepto denominado Plus consolidado regulado en el artículo 21 del convenio colectivo de Dependencia Mercantil de Almería se integrará en el concepto denominado en el convenio «Antigüedad consolidada».
2.º A los efectos de configurar el salario base previsto en este convenio:
a) El plus de asistencia en los términos previstos en la Disposición Transitoria Quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio minorista de droguerías, herborísterias y perfumerías se sumará, con la regla de cálculo establecida y una vez aplicado el incremento del 0,75 % de 2014, al salario base a los efectos de configurar el salario base personal.
b) Si la cuantía resultante fuese inferior al salario mínimo de convenio podrá compensarse las cuantías necesarias siguiendo este orden: plus consolidado, antigüedad y plus transporte, en último término.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Ávila:
1.º El concepto denominado «Antigüedad consolidada» –personal con antigüedad anterior a 1995– permanecerá con tal denominación.
2.º El personal con importes de antigüedad adquiridos con posterioridad a 1995 (cuatrienios de valor fijo) transformará la denominación del concepto como «complemento ad personam».
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Cáceres:
1.º El concepto denominado «Aumentos periódicos por año de servicio» previsto en el artículo 14 del Comercio en General de Cáceres se incorporará al concepto de «complemento ad personam».
2.º El Plus «ad personam» sustitutivo del Plus Familiar previsto en el artículo 24 del Comercio en General de Cáceres se abonará como Complemento Personal.
3.º El Plus compensatorio del Plus familiar previsto en el artículo 24 del Comercio en General de Cáceres igualmente se abonará como Complemento Personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la Ciudad Autónoma de Ceuta:
1.º El concepto denominado «Antigüedad» establecido en el actual artículo 28 del Convenio de Comercio de Ceuta transformará la denominación del concepto como «complemento ad personam».
2.º El Plus de Residencia fijado en el artículo 27 del Convenio de Comercio de Ceuta se mantendrá como salario base personal del trabajador.
3.º Los complementos de puesto establecidos en los artículos 29 a 33 del Convenio de Comercio de Ceuta se abonarán con su denominación e importe fijado, siempre que hubiesen correspondido.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º El concepto denominado Plus compensatorio regulado en el artículo 34 del convenio colectivo de Comercio en General de Ciudad Real se integrará en el concepto denominado en el convenio «complemento ad personam».
2.º El complemento ad personam regulado en el mismo artículo 34 que corresponda a la antigüedad hasta 31.12.1999 se integrará en la antigüedad consolidada.
3.º El quebranto de moneda en caso de percibirse se integrará en el concepto de salario base personal en la cuantía en que se perciba.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Córdoba:
1.º El concepto denominado «Complemento personal de antigüedad» consolidado de acuerdo a las reglas del artículo 14 del actual convenio provincial se denominará «Antigüedad consolidada».
2.º Los importes de antigüedad percibidos por el personal de acuerdo a la tabla vigente a partir de 1 de enero de 2002, se denominarán «complemento ad personam».
3.º Los complementos de puesto de trabajo –a excepción del de nocturnidad que se percibirá de acuerdo a lo previsto en este convenio– que se vinieran percibiendo por los trabajadores por aplicación de los artículos 65 y 67 se mantendrán a título individual.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Cuenca:
1.º El concepto denominado «Plus convenio» previsto en el artículo 17 del convenio colectivo de Comercio General se incorpora al Salario Base Personal.
2.º El concepto denominado «Plus compensatorio» previsto en el artículo 18 del convenio colectivo de Comercio General tendrá el mismo tratamiento de los pluses de asistencia variables previsto en la Disposición Transitoria Quinta III apartado C).
3.º El complemento denominado «Antigüedad consolidada» previsto en el artículo 19 A) del convenio colectivo de Comercio General pese a su denominación, dado que es revalorizable en el importe que percibe el trabajador pasará a integrarse en el concepto «complemento ad personam».
4.º El concepto denominado «Promoción cultural» previsto en el artículo 24 del convenio colectivo de Comercio General se incorpora al Salario Base Personal, dividiendo su importe anual en quince pagas.
5.º El concepto denominado «Complemento a la Protección Familiar» previsto en el artículo 27 del convenio colectivo de Comercio General se incorporará como Complemento Personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales (todas las menciones de artículos lo son al Convenio colectivo de Comercio en general de la provincia de Girona):
1.º El concepto denominado Plus de distancia (artículo 18) permanecerá para el personal actual en los términos previstos en la disposición transitoria quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías.
2.º El concepto denominado Plus de Vinculación a la empresa (artículo 19) se integrará en el concepto denominado «Complemento ad personam».
3.º Los conceptos regulados en los artículos 20, 21 y 22 para el personal que actualmente lo perciba se integrarán en el Salario Base Personal.
4.º El concepto denominado Paga de Fidelidad (artículo 33) se integrará en el salario del trabajador de acuerdo a lo previsto en la disposición transitoria quinta para los pluses de asistencia variables.
5.º El concepto denominado Plus de Imagen (artículo 39) para el personal que actualmente lo percibe se integrará en su Salario Base Personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Granada:
1.º El concepto denominado «Complemento de antigüedad» establecido en el artículo 16 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º El personal que perciba plus de idiomas en los términos del artículo 21 del convenio provincial lo incorporará a su Salario Base Personal.
3.º El personal que perciba Plus de Quebranto de moneda en los términos establecidos en el artículo 20, como quiera que no resulta asimilable a ninguno de los conceptos establecidos en este convenio, seguirá percibiéndolo en su importe y con arreglo a las normas que viene funcionando en la empresa.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Guadalajara:
1.º El concepto denominado «Complemento de antigüedad» establecido en el artículo 9 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º El complemento que se perciba por los/as trabajadores/as de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 20 del convenio provincial lo incorporarán al salario base personal
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Huesca:
1.º El concepto denominado «Complemento personal de antigüedad» establecido en el artículo 13 del actual convenio provincial se denominará «Antigüedad consolidada».
2.º El complemento denominado Plus salarial de Fidelidad que se perciba por los/as trabajadores/as de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 20 del convenio provincial se incorporará al salario base personal.
3.º El complemento denominado Complemento a la Protección familiar que se perciba por los trabajadores de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 35 del convenio provincial se incorporará al salario base personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales (todas las referencias de artículos lo son al convenio colectivo de comercio de les Illes Balears).
1.º El complemento salarial por antigüedad (artículo 24) se integrará en el complemento ad personam, incorporándose el cuatrienio en tránsito al valor de 2013.
2.º El concepto de Antigüedad en los nuevos contratos (artículo 25) se integrará en el complemento ad personam con un 1 % adicional al salario pactado para 2014.
3.º Los conceptos establecidos en el artículo 28 apartados b, c, d y e) en caso de percibirse se integrarán desde la entrada en vigor de este convenio en el salario base personal del trabajador/a.
4.º El Plus de transporte (artículo 29) se liquidará al personal que corresponda de acuerdo a la disposición transitoria quinta del I Convenio colectivo estatal de comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías en su actual denominación y cuantía.
5.º  La Ayuda por Estudios (artículo 46) de acuerdo con lo previsto en la disposición transitoria quinta citada en el párrafo anterior se integrará para el personal que lo percibe en el salario base personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º El concepto denominado Plus de vinculación, regulado en el actual artículo 30 del convenio de Comercio en General de las comarcas de Lleida, pasará a integrarse en el denominado antigüedad consolidada.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Palencia:
1.º El concepto denominado «Complemento de antigüedad» establecido en el artículo 25 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Salamanca:
1.º El concepto denominado «Complemento de antigüedad» establecido en el artículo 22 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º El concepto denominado Plus de responsabilidad establecido en el artículo 23 del actual convenio provincial se integrará en el Salario Base Personal.
3.º El concepto denominado Plus de Quebranto de moneda establecido en el artículo 28 del actual convenio provincial se integrará en el salario base personal.
Reglas especiales sobre conceptos salariales:
1.º El plus de asistencia previsto en el artículo 14 del convenio de comercio en general de Segovia se integrará en el Salario Base Personal en los términos previstos en la disposición transitoria quinta del I convenio colectivo estatal de comercio minorista de droguerías, herboristerías y perfumerías.
2.º El quebranto de moneda previsto en el artículo 16 del convenio de comercio en general de Segovia se integrará en la cuantía que se perciba en el Salario Base Personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Soria:
1.º El concepto denominado «Complemento de antigüedad» establecido en el artículo 9 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Teruel:
1.º El concepto denominado «Complemento de antigüedad» establecido en el artículo 8 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º El personal que venga percibiendo el concepto denominado «Plus de fidelidad» establecido en el artículo 13 del actual convenio provincial lo integrará en el salario base personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales:
1.º El concepto denominado Ayuda Cultural del convenio de Comercio General de Toledo, regulado en el artículo 34.4 se sumará en el Salario Base Personal.
Reglas especiales relativas a conceptos salariales de la provincia de Valladolid:
1.º El concepto denominado «Plus de antigüedad en consolidación» establecido en el artículo 13 apartado 4.1 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
2.º El concepto denominado «Plus de antigüedad consolidado» establecido en el artículo 13 apartado 4.2 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
3.º El concepto denominado «Plus de vinculación» establecido en el artículo 13 apartado 5 del actual convenio provincial se denominará «Complemento ad personam».
4.º El concepto «Prima de Productividad del sector» establecido en el artículo 14 del actual convenio provincial se integrará en el salario base personal del trabajador/a que lo viniera percibiendo.