Categoría: Normativas

se tendrá en cuenta el resto de cuestiones establecidas en el artículo 15 del Real Decreto 694/2017 por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.
Como instrumento de seguimiento y participación de los representantes de los trabajadores se constituirá una Comisión de Formación. La representación de los trabajadores estará compuesta por 5 miembros, que serán designados por y entre los representantes de los sindicatos firmantes del presente convenio.
Sus funciones serán:
– Analizar anualmente el desarrollo de las acciones formativas y proponer líneas de mejora, especificando la clase y duración de las acciones formativas a llevar a cabo. En relación con lo antes dicho, se podrán tratar las medidas a desarrollar para asegurar la mejor eficacia e implementación de las acciones formativas.
– Ser informada de las solicitudes de permisos individuales de formación realizadas en el centro de trabajo, así como de las resoluciones adoptadas respecto de las mismas y, en su caso, de los motivos de desestimación.
– Establecer, en un plazo máximo de cinco meses después de la firma del convenio, un protocolo que regule la solicitud, concesión, disfrute y resto de condiciones de los permisos individuales de formación regulados en este artículo.
– Establecer mecanismos de reconocimiento que relacionen la formación realizada con la promoción profesional de las personas en la empresa.
– Tratar sistemas de validación y reconocimiento de la formación recibida (itinerarios formativos).
Todas las empresas vendrán obligadas a poner en marcha un Plan de Formación que, estando directamente relacionado con las actividades productivas de la misma, facilite el mejor desempeño de las tareas de trabajo, la permanente actualización profesional y contribuya a la mejora de la productividad. Con este objetivo, el Plan de Formación impulsará programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos de la empresa y de los intereses de formación de los colectivos de trabajadores/as que más la precisan, igualmente incluirá procedimientos y garantías específicas para que la participación de la mujer en las acciones formativas sea, en la medida de los posible, proporcional al porcentaje que representan sobre el colectivo al cual vayan destinadas las diferentes acciones formativas.
La elaboración del mencionado Plan de Formación se realizará de conformidad con los siguientes elementos:
– En el cuarto trimestre de cada año, la empresa elaborará, y dará cuenta a la Comisión de Formación, un diagnóstico de necesidades de formación el cual deberá estar vinculado a las necesidades productivas de la empresa y competencias profesionales de su personal o a los cambios operados en sus procesos de trabajo.
– Las recomendaciones de este diagnóstico, servirán de base para la elaboración del Plan Anual de Formación. No obstante a su ejecutividad, el Plan de Formación podrá ser analizado y valorado en el seno de la Comisión de Formación.
– El Plan contendrá, junto a la información mínima que se detalla en el artículo 54.8 (excepto el balance), los siguientes elementos: modalidades de impartición (presencial, distancia, teleformación, mixta), duración especificando en cada acción si se desarrolla, o no, dentro de la jornada laboral y siempre que se disponga de dicha información.
– Los representantes de los trabajadores tendrán la capacidad de proponer, de manera razonada a la Dirección, programas y/o acciones concretas de formación. En el supuesto de que la Dirección no considere la inclusión de estas acciones deberá también exponer sus razones.
En aplicación de lo establecido en el artículo 15.8, último párrafo, del Estatuto de los Trabajadores, en cada empresa que emplee a trabajadores con contratos de duración determinada, se concretará la participación de éstos en los planes de formación profesional de la empresa a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales. Para dar sentido a esta formación, en la elaboración de sus contenidos se tendrán en cuenta las previsiones de actividad y plantilla, así como la composición de ésta en las diversas modalidades contractuales.
Con el fin de favorecer el desarrollo profesional y personal de los trabajadores y trabajadoras, se concederán los permisos individuales de formación en las empresas donde presten sus servicios y sin coste para las mismas conforme establezca la legislación vigente en cada momento, así como en los criterios que se establezcan en la Comisión de Formación.
Las empresas reconocen a los sindicatos firmantes del presente convenio como organizaciones representativas del grupo de interés de los trabajadores y trabajadoras de las Empresas de Abertis Autopistas España, y con este principio básico las partes reconocen destacar los siguientes acuerdos recogidos en el articulado de este convenio colectivo:
– Políticas de diálogo con la Representación Social de los Trabajadores y Trabajadoras que confirman el papel activo que éstos tienen y por ello, se ha constituido, además de los Comités y Comisiones previstas en la normativa (Comités de Empresas de ámbito Gerencial, un Comité Interempresas, Comités de Seguridad y Salud de Gerencia, un Comité Interempresas de Seguridad y Salud, una Comisión permanente de Igualdad, y una Comisión de Plan de Pensiones) una Comisión de Formación.
– Políticas de Conciliación familiar y laboral principalmente dirigidas a la maternidad y paternidad que mejoran a nivel global a todos los colectivos, horarios flexibles y reducciones de jornada que mejoran claramente lo estrictamente establecido por la legislación vigente.
– Políticas sociales dirigidas a los trabajadores y trabajadoras con hijos o familiares con discapacidad, así como un plan de compensación flexible que permite una elección libre de su retribución en especie según su situación familiar personal, seguro de vida y accidente, plan de pensiones, etc.
– Fomento del empleo a través de acciones de desarrollo profesional.
– Políticas de protección contra el acoso fomentado una cultura de empresa basada en el cumplimiento de los derechos.
Como organismos de representación del grupo de interés, podrán presentar a la Dirección de Personas y Organización de Abertis Autopistas España un informe sobre el seguimiento de los objetivos de responsabilidad social establecidos para las empresas a las que este convenio les aplica, y podrán participar de manera activa proponiendo mejoras y nuevos indicadores.
La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran sus trabajadores y trabajadoras, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de las empresas serán siempre revisables ante la jurisdicción competente.
Toda falta cometida por un/a trabajador/a se calificará como leve, menos grave, grave o muy grave, atendiendo a su importancia, reiteración, intencionalidad, así como al factor humano del/de la trabajador/a, o los perjuicios que pudieran causar a la empresa.
La notificación de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador/a haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan, quien deberá acusar recibo.
La representación legal de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, deberá ser informada por la dirección de las empresas de todas las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves. Los delegados y delegadas sindicales en las empresas, deberán ser oídos por la dirección de las mismas con carácter previo a la adopción de un despido o sanción a un/a trabajador/a o afiliado/a al Sindicato, siempre que tal circunstancia le conste a la empresa.
Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirán un trámite de audiencia de 3 días, tanto de los/las representantes del personal como del interesado/da, con carácter previo a la imposición de la sanción oportuna. En el caso de flagrante y excepcional gravedad, la Dirección de las empresas podrá adoptar las medidas urgentes que estime necesarias, y cumplimentará, posteriormente, este trámite.
Previamente al trámite de audiencia y sin perjuicio de éste, para las conductas consideradas como acoso laboral, sexual, por razón de sexo o acoso psicológico (mobbing) se deberá seguir el procedimiento de denuncia interna, instrucción y resolución establecido en el protocolo para la prevención, detección y actuación ante el acoso laboral conforme lo establecido en el artículo 45 del CUN.
Se considerarán faltas leves:
1. Tres faltas injustificadas de puntualidad en el trabajo en el término de 1 mes. 2: Faltar al trabajo sin justificación 1 día en el período de 1 mes.
3. Falta de aseo e higiene personal o maltrato negligente de la ropa de trabajo que facilite la empresa.
4. No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o teléfono tan pronto como se produzcan.
5. Pequeñas negligencias en la conservación, limpieza y orden del lugar de trabajo, o en la utilización de herramientas, máquinas, vehículos, materiales, locales y documentos.
6. Las faltas leves de consideración hacia los/las compañeros/as de trabajo.
7. Incurrir en más de 10 diferencias de recaudación en el período de 1 mes.
8. No comunicar, con la debida antelación, las faltas de trabajo o el retraso en su incorporación por causa justificada, salvo que pueda probarse la imposibilidad de hacerlo.
9. No presentarse con la tarjeta de identificación para la apertura de vía en 2 ocasiones en el período de 1 mes.
10. No llevar en lugar visible la identificación del/de la trabajador/a siempre que éste tenga una relación directa con los clientes/as-usuarios/as.
11. No rellenar debidamente los informes diarios de trabajo. Se considerará que han sido mal cumplimentados cuando se encuentren 5 o más datos erróneos u omisiones en los informes de actividad, durante el período de 1 mes, y asimismo 2 o más datos erróneos u omisiones en los informes especiales de incidencias, accidentes, etc.
12. Exponer en el tablero de anuncios escritos que no hayan sido autorizados por quien corresponda.
Se considerarán como faltas menos graves las siguientes:
1. Cuatro faltas de puntualidad, sin justificación razonable, en el plazo de 1 mes o 2 si se ha de relevar a un/a compañero/a.
2. Faltar al trabajo, sin justificar, al menos 2 días en el período de 1 mes.
3. Discusiones que perjudiquen el buen funcionamiento de los servicios o repercutan en la imagen de la empresa, siempre que sean responsabilidad del/de la trabajador/a.
4. No avisar al jefe/a de inmediato, teniendo conocimiento de los defectos y anomalías o averías del material, vehículo o maquinaria o de la necesidad de ésta para proseguir el trabajo. Si el hecho no denunciado pudiera originar daños de gran importancia, se considerará como falta grave.
5. Dejar el puesto de trabajo sin causa justificada y sin notificación al inmediato/a superior, que ocasione perjuicio a la empresa, o sea causa de riesgo de accidente o perjuicio para los/las compañeros/as de trabajo o el público.
6. Participar en juegos de azar u otros durante la jornada y en el puesto de trabajo.
7. Dormirse durante las horas de prestación de la actividad laboral.
8. Ejecutar durante la jornada de trabajo tareas que no sean encomendadas por la empresa y utilizar en beneficio propio instalaciones, servicios o instrumentos de ésta sin tener autorización.
9. La disminución voluntaria, aunque sea de manera no continuada, en el rendimiento normal del/la trabajo. De ser continuada podría ser falta grave después de haber sido advertido/a por la empresa.
10. No presentarse en el lugar de trabajo con el uniforme facilitado por la empresa.
11. Estropear u ocasionar desperfectos, por negligencia o mala fe, en los avisos colocados en los tableros de anuncios o en la cabina de peaje.
12. No avisar de las retenciones de vehículos en las estaciones de peaje o de accidentes producidos dentro de la autopista o de reclamaciones hechas por los/las clientes/as o de cualquier otro tipo de incidencia que pudiera perjudicar el buen funcionamiento del servicio.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
1. Cinco faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en el período de 30 días, o 3, si hay que relevar a un/a compañero/a.
2. Tres faltas no justificadas de asistencia al mes.
3. Las discusiones o insultos sobre asuntos de cualquier índole que sean causa de escándalo y repercutan gravemente en el buen funcionamiento de los servicios.
4. No hacer uso de la autoridad que nos otorga el artículo 1.b) del Decreto 693/1969, del 10 de abril, en ausencia de los/las agentes de tráfico.
5. La desobediencia de las órdenes de los/las superiores en materia de trabajo y seguridad.
6. La simulación de enfermedad o accidente.
7. Favoritismos por parte de los/las superiores en materias que impliquen discriminación del resto de subordinados/as, su postergación o que supongan persecuciones.
8. Ausentarse del puesto donde se presta servicio antes de que llegue la persona que ha de hacer la sustitución.
9. Tolerar a los/las subordinados que trabajen si transgreden las normas de seguridad.
10. La negligencia o desidia en el trabajo que afecte de forma grave su buen funcionamiento o la que afecte a la seguridad de sus compañeros/as o la del público.
11. Incumplir cualquiera de las normas referentes a la salud laboral.
12. No guardar secreto respecto de los asuntos que se conozcan por razón del cargo o la divulgación no autorizada de datos reales o supuestos de la empresa que conozca el/la trabajador/a, por su intervención en procesos de trabajo donde tenga acceso.
13. Causar, por negligencia, graves daños en la conservación de los locales, vehículos, maquinaria, material o documentos de la empresa, o uso de los medios de la empresa para finalidades ajenas, sin la debida autorización.
14. Negarse a realizar actos o tareas diferentes a las normales del puesto de trabajo cuando lo impongan necesidades perentorias o imprevisibles.
15. La falta de consideración y respeto, las amenazas y malos tratos a las personas a su cargo, así como el abuso de autoridad, siempre que no se den de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado.
16. La reincidencia o reiteración en la comisión de 3 o más faltas menos graves que hubieran sido sancionadas, cometidas dentro del plazo de 6 meses.
17. Prolongar, maliciosamente, el período de curación de las lesiones sufridas en accidentes de trabajo, afectando a la prestación o regularidad del trabajo.
18. La indisciplina o desobediencia a las órdenes provenientes de los/las superiores o de la Dirección de la empresa, si implicara pérdida manifiesta de la disciplina o se derivasen perjuicios importantes para la empresa.
19. No venir o negarse, sin causas justificadas, a hacer horas extraordinarias, en situaciones de fuerza mayor.
20. La embriaguez ocasional dentro de la jornada de trabajo.
21. Facilitar el uso, a otras personas que las autorizadas, de la tarjeta de peaje concedida por la empresa a efectos de circulación gratuita por la autopista.
Se considerarán faltas muy graves:
1. Más de 10 faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas durante un período de 30 días; o 4 si hay que relevar a un/a compañero/a.
2. Colocar a un/a compañero/a o a un/a cliente/a en grave riesgo de accidente u ocasionar peligro de avería, desperfecto o pérdida de cualquier instalación material propiedad de la empresa, por acción u omisión culpable mientras está de servicio.
3. Encubrir, excepto fuerza mayor que lo justifique, la comisión de fraude o robo.
4. Simular la presencia de otro/a trabajador/a firmando, fichando o utilizando cualquier otro procedimiento.
5. Falsear, intencionadamente, los documentos de la empresa, así como los datos de requerimiento y control.
6. La suplantación de personalidad, que produzca daños morales o materiales muy graves a la empresa, a los/las compañeros/as o al público.
7. Faltar al trabajo más de 4 días sin causa justificada, dentro de un período de 30 días.
8. El fraude, la deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encargadas, el hurto o robo, tanto a los/las compañeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona que se encuentre, por cualquier motivo, dentro de las dependencias de la misma.
9. Hacer desaparecer, inutilizar, deteriorar o causar desperfectos a primeras materias, utillaje, herramientas, máquinas, aparatos, instalaciones, edificios, bienes y documentación de la empresa, de forma voluntaria y malintencionada.
10. La embriaguez habitual, ingerir drogas tóxicas o encontrarse bajo su efecto cuando repercutan negativamente en el trabajo.
11. La violación del secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa.
12. Los malos tratos personales o falta grave de respeto hacia las personas que trabajan en la empresa o hacia sus familiares, así como hacia el público, siempre que haya responsabilidad por parte del/de la trabajador/a.
13. La falta maliciosa de comunicación de los cambios experimentados en la familia, a efectos de proseguir la percepción de asignaciones para protección familiar, o similares.
14. Conducción de vehículos de la empresa sin tener permiso de conducir y/o autorización de la empresa.
15. La participación activa en huelga ilegal, o en cualquier otra falta de alteración colectiva ilegal, dentro del régimen normal del trabajo.
16. Negarse durante una huelga a la prestación de los servicios mínimos establecidos por la autoridad competente.
17. La reincidencia o reiteración en la comisión de 3 o más faltas graves que hubiesen sido sancionadas, cometidas durante el plazo de 6 meses.
18. La evidencia de mala fe en la denuncia de conductas de acoso laboral y/o sexual.
19. Toda conducta de violencia psicológica, que se ejerce de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre una persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de atentar contra su dignidad; creando de manera efectiva, un entorno intimidante, hostil, degradante, humillante y ofensivo para el/la trabajador/a que lo sufre.
20. Toda conducta de naturaleza sexual, desarrollada en el ámbito de la empresa o en relación o como consecuencia de una realización del trabajo, cuyo sujeto activo sabe o debe saber que es ofensiva y no deseada por la víctima, cuya posición ante la misma determina una situación que afecta al empleo, a las condiciones de trabajo de ésta y que, en todo caso, tiene como objetivo o como consecuencia crearle un entorno laboral ofensivo, hostil, intimidatorio o humillante.
a) Las faltas leves se podrán sancionar con: amonestación verbal, amonestación escrita.
b) Las faltas menos graves se sancionarán con: suspensión de empleo y sueldo hasta 4 días.
c) Las faltas graves podrán sancionarse con: suspensión de empleo y sueldo de 5 a 20 días.
d) Las faltas muy graves podrán sancionarse con: suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días; despido.
e) Las sanciones de suspensión de empleo y sueldo aludidas en los párrafos anteriores se entenderán referidas a jornada completa, y al personal contratado a tiempo parcial le serán aplicadas proporcionalmente a su jornada de trabajo.
Las faltas leves prescribirán a los diez días; las menos graves a los quince; las graves a los veinte, y las muy graves, a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
El régimen específico de la regulación del tiempo parcial, será de aplicación exclusiva a aquellos/as trabajadores/as de las empresa Aucat que hasta la fecha de entrada en vigor del I CUN les era de aplicación la regulación establecida en el artículo 7 del XV Convenio Colectivo de Acesa.
El régimen general del contrato a tiempo parcial previsto en este convenio, será de aplicación a todos los/as trabajadores/as a tiempo parcial de las demás empresas a las que les es de aplicación el convenio, así como a los trabajadores/as a tiempo parcial de Aucat que se regían por lo establecido en el artículo 8 del XV Convenio de ACESA. Igualmente, este régimen general será el de aplicación a las nuevas contrataciones a tiempo parcial que se efectúen en las empresas.
En ámbitos de negociación inferiores al del Convenio de la Unidad de Negocio de Abertis Autopistas España, podrán alcanzarse por las partes legitimadas, acuerdos que permitan la adaptación de las normas establecidas en el capítulo 4, en materia de ciclos y horarios de trabajo, al objeto de atender las particularidades existentes en dichos ámbitos.
Como condición individual «ad personam» de aplicación exclusiva para el personal de Aucat se mantendrá el complemento de antigüedad existente en dicha empresa con la siguiente regulación:
La base de cálculo del complemento de antigüedad se establece en 1.330,35 euros, y para ello se tendrán en consideración todos los períodos contratados.
A efectos de cómputo, los períodos de antigüedad seguirán siendo de dos bienios y cinco quinquenios de la cuantía que a continuación se expresa.
La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 5 % para cada bienio y del 10 % para cada quinquenio en cada una de las 12 pagas ordinarias.
Tal complemento se devengará a partir del primer día del mes siguiente a su vencimiento.
Como condición individual «ad personam» de aplicación exclusiva para el personal de Avasa se mantendrá el complemento de antigüedad existente en dicha empresa con la siguiente regulación:
Los trabajadores/as de AVASA percibirán, en función del tiempo de servicio prestado a la Empresa, un complemento personal de antigüedad consistente como máximo, en 2 bienios y 5 quinquenios (Período máximo de 29 años: 2+2+5+5+5+5+5).
Se empezará a percibir el importe bruto correspondiente a un nuevo bienio o quinquenio a partir del mes siguiente de cumplimiento del mismo.
Durante el año 2022 se abonará, en las 12 pagas ordinarias, la cantidad de 41,72 euros por cada bienio y de 88,99 euros por cada quinquenio.
Para el cálculo se tendrán en consideración todos los períodos contratados.
Como condición individual «ad personam» de aplicación exclusiva para el personal de AUCAT se mantendrá el complemento de Plus de Experiencia existente en dicha empresa con la siguiente regulación:
Reconociendo que, para los colectivos de personal con categoría de cobrador/a de peaje y operario/a de mantenimiento y vialidad en el momento de firma del presente convenio, es difícil la aplicación de cualquiera de los sistemas de promoción económica utilizados por la Empresa en otros grupos profesionales, se establece, para los mencionados cobradores/as de peaje y operarios/as de mantenimiento y vialidad, un concepto sustitutorio de cualquier sistema promocional, que se denomina plus de experiencia.
El importe por las 12 pagas ordinarias se establece en 145,65 euros y se adquirirá transcurridos 10 años de permanencia en la categoría y siempre a partir del primer día del mes siguiente al cumplimiento del plazo.
Para el cálculo se tendrán en consideración todos los períodos contratados.
Como condición individual «ad personam» de aplicación exclusiva para el personal de AUCAT se mantiene la regulación del premio de Jubilación, que se detalla a continuación:
Indemnización por jubilación.
La indemnización que se fija queda supeditada a las siguientes normas: Jubilación: a la que la Ley establezca.
Antigüedad mínima: 12 años.
Premio: 8,17 mensualidades brutas entendidas como el total anual de los conceptos fijos de la retribución en el momento de la jubilación/14. Entendiendo como conceptos fijos: Salario Convenio, Complemento Movilidad, Antigüedad, Plus Experiencia, Complemento Ad Personam y ComplementoExConvenioAd Personam.
La posibilidad de que la exigencia de jubilarse a los 65 años pudiera dar lugar a la pérdida de los derechos de la pensión de jubilación por no alcanzar el período mínimo de carencia, aconseja establecer la siguiente tabla reguladora:
Si al llegar a la edad legalmente establecida para la jubilación el/la empleado/a no alcanzase los máximos porcentajes de pensión, podrá continuar en la Empresa con renuncia expresa de la indemnización establecida.
Excepcionalmente en aquellos casos en que el/la trabajador/a al llegar a los 65 años no tuviese 12 años de antigüedad en la Empresa, se le abonará la indemnización por jubilación equivalente a tantas mensualidades (entendida ésta como Retribución fija anual/14) como años de servicio haya prestado.
La Dirección podrá ofrecer la continuidad de servicios al cumplir la edad de jubilación en aquellos casos en los que, por razón del puesto, pudiera ser aconsejable. En tales casos, y en previsión a supuestos futuros, dicha indemnización se percibirá en el momento en que correspondiera jubilarse.
La Dirección es consciente de las circunstancias que pueden privar, en su día, a gran parte de sus colaboradores/as del disfrute del beneficio que este artículo establece, dado el carácter de Empresa Concesionaria del Estado. No obstante estima que, tanto el inevitable transcurso del tiempo como el desarrollo de múltiples y desconocidos acontecimientos futuros, sugerirán nuevas fórmulas adecuadas capaces de mantener, en el sentido que aquí se expresa, o en otro, una igualación de derechos.
Para el personal con contrato fijo de ciclo discontinuo el derecho a la mencionada indemnización estará proporcionado, en cuanto a la cantidad a percibir, a los ingresos que, por su prestación de servicios, haya devengado durante los doce meses últimos a la fecha de jubilación. Tal importe, dividido por 14, servirá de base para la aplicación de las mensualidades que puedan corresponder.
Los trabajadores/as de Abertis Autopistas España que en la actualidad tienen reconocida de forma expresa como condición más beneficiosa de carácter personal el premio de jubilación establecido en el Convenio de Acesa, por haber prestado con anterioridad servicios en Acesa, Aucat o Invicat, mantendrán dicha condición más beneficiosa como garantía «ad personam».
Para los trabajadores/as a Tiempo Parcial de Régimen General de Aucat con una jornada diaria inferior a ocho horas, el tiempo dedicado a la confección de documentos y liquidación será proporcional al tiempo que tienen establecido los trabajadores/as a tiempo completo para la realización de dichas tareas, en relación con la jornada diaria de dichos trabajadores/as a tiempo parcial. Este tiempo quedará incluido dentro de la jornada diaria contratada, teniendo la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Los trabajadores/as a Tiempo Parcial de Régimen Específico de Aucat, que tienen la misma jornada diaria que un/a trabajador/a a Tiempo Completo, tendrán el mismo tiempo dedicado a la confección de documentos y liquidación, que el establecido para los trabajadores/as a Tiempo Completo.
A los trabajadores/as en plantilla a la fecha de firma del I CUN, de las empresas a las que les es de aplicación el presente convenio, les continuará siendo de aplicación como garantía «ad personam», el número de jornadas anuales que tenían establecido en el convenio de su empresa vigente hasta la entrada en vigor del I CUN, siempre que este número sea inferior al establecido en el I CUN.
Como condición más beneficiosa de aplicación única y exclusiva para el personal de la División Técnico-Administrativa en plantilla a la fecha de firma del I CUN, se respetará la jornada anual que venía realizando en su convenio de origen a dicha fecha.
Complemento «ad personam».
Se abonará exclusivamente al personal en activo a fecha 1 de mayo de 2014 y al personal temporal que prestó sus servicios dentro de los 16 meses anteriores a dicha fecha, incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, a partir de la entrada en vigor de la nueva estructura retributiva con el fin compensatorio por la modificación de su estructura salarial.
Se tomará como referencia el resultado de la diferencia entre las retribuciones de naturaleza fija que se venían percibiendo a título individual con anterioridad al presente convenio (y que más adelante se detallan), y el nuevo Salario Convenio más el Complemento Movilidad a 1 de mayo de 2014.
Se entenderán, únicamente, como retribuciones de naturaleza fija que se venían percibiendo, las cuales desaparecen en la nueva estructura retributiva, los siguientes conceptos:
– Acesa/Aucat/Invicat: Salario Base, Actividad, Calificación Puesto de Trabajo, Plus lineal, Plus XV Convenio, Complemento Puesto de Trabajo, Complemento Personal y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
– Avasa: Salario Convenio, Complemento Personal, Paga Vacaciones, Paga Beneficios y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
– Iberpistas/Castellana: Sueldo convenio, Antigüedad, Plus Disponibilidad, Complemento Jornada, Complemento Asistencia, Compensación Comida, Complemento Personal, Mejora Voluntaria y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
– Aulesa: Salario Base y pagas extras derivadas.
– Abertis Autopistas España: Salario Base, Complemento Ex-Antigüedad, Complemento Ex Convenio, Complemento Compensación Plan Pensiones, Plus Homogenización, Compl. Compensación PCF, Complemento Personal, Mejora Voluntaria y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
Complemento ex convenio «ad personam»:
Se abonará exclusivamente al personal en activo a fecha 1 de mayo de 2014, a partir de la entrada en vigor de la nueva estructura retributiva y al personal temporal que prestó sus servicios dentro de los 12 meses anteriores a dicha fecha, incluido en el ámbito de aplicación del presente convenio, con el fin compensatorio por la modificación de su estructura salarial.
Se tomará como referencia el resultado de la diferencia entre los conceptos salariales no fijos cobrados en el 2013 y la simulación del cobro de los nuevos pluses establecidos en el presente convenio en dicho ejercicio.
Para el personal que haya mantenido, ininterrumpidamente, la misma categoría laboral desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013:
– Se sumarán todas las retribuciones no fijas cobradas por el/la trabajador/a en el año 2013, excepto los pluses ligados a la nocturnidad. En el caso de Iberpistas/Castellana también se sumarán los pluses ligados a la nocturnidad.
– Se restarán los nuevos pluses de convenio que el/la trabajador/a hubiese percibido en 2013 con la teórica aplicación del nuevo convenio, excepto plus nocturno. En el caso de Iberpistas/Castellana también se restarán los pluses ligados a la nocturnidad.
Para el personal que no haya mantenido la misma categoría laboral desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013 o que no haya estado trabajando de manera continuada durante este periodo:
– Se considerará el promedio, por plantilla media equivalente, de las retribuciones no fijas cobradas en el año 2013 por el colectivo al que pertenezca el trabajador/a. No se considerarán los pluses ligados a la nocturnidad. En el caso de Iberpistas/Castellana sí se considerarán los pluses ligados a la nocturnidad.
– Se restará el promedio, por plantilla media equivalente, de los nuevos pluses de convenio que hubiese cobrado en el año 2013, con la teórica aplicación del nuevo convenio, el colectivo al que pertenezca el trabajador/a. No se considerará el plus nocturno. En el caso de Iberpistas/Castellana sí se considerará el plus nocturno.
Como retribuciones no fijas se considerarán todas las percepciones salariales, quebrantos y pluses de transporte, excepto: Los conceptos definidos como retribuciones de naturaleza fija que se venían percibiendo en el ComplementoAd Personam, ayudas, horas complementarias, horas extras, retribuciones de carácter extraordinario, bonus y retribuciones plurianuales.
Como colectivo se define al conjunto de personal con la misma categoría y en caso de personal de pista, misma gerencia, desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2013.
Para el cálculo del ComplementoExConvenioAd Diez considerarán, en las situaciones de IT, las retribuciones no fijas que le hubieran correspondido percibir en el caso de encontrarse en situación de prestación efectiva de servicios, tanto para cálculos individuales como para los colectivos.
En el supuesto de que el importe resultante sea negativo, dicho importe se restará del Complemento ad Personam, estipulado en esta misma disposición transitoria.
Los citados complementosAd Personamy ComplementoExConvenioad Personamno serán compensables ni absorbibles y sí revalorizables.
Ante una eventual evolución contractual que comporte variación de jornada, el complemento «ad personam» y el complemento ex convenio «ad personam» evolucionarán proporcionalmente.
Se establece por las partes que el encuadramiento inicial del personal en activo a 1 de mayo de 2014 y el personal temporal que prestó sus servicios dentro de los 12 meses anteriores a dicha fecha, de conformidad con la estructura retributiva por niveles acordada, se efectuará en base a la actual retribución fija que vienen percibiendo y de conformidad con la siguiente escala:
RF = Se entenderán, únicamente, como retribuciones de naturaleza fija que se venían percibiendo, las cuales desaparecen en la nueva estructura retributiva, los siguientes conceptos:
– Acesa/Aucat/Invicat: Salario Base, Actividad, Calificación Puesto de Trabajo, Plus lineal, Plus XV Convenio, Complemento Puesto de Trabajo, Complemento Personal y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
– Avasa: Salario convenio, Complemento Personal, Paga Vacaciones, Paga Beneficios y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
– Iberpistas/Castellana: Sueldo convenio, Antigüedad, Plus Disponibilidad, Complemento Jornada, Complemento Asistencia, Compensación Comida, Complemento Personal, Mejora Voluntaria y pagas extras derivadas de dichos conceptos..
– Aulesa: Salario Base y pagas extras derivadas.
– Abertis Autopistas España: Salario Base, Complemento Ex-Antigüedad, Complemento Ex Convenio, Compl.Comp.Plan Pensiones, Plus Homogenización, Compl. Compensación PCF, Complemento Personal, Mejora Voluntaria y pagas extras derivadas de dichos conceptos.
1. Empleo.
En el supuesto que, las Empresas, en atención a las circunstancias concurrentes, se vieran en la necesidad de plantear medidas que supongan extinciones colectivas o individuales de contratos de trabajo por causas de innovaciones tecnológicas, económicas, técnicas, organizativas o de producción, u otra de carácter similar, al amparo de lo dispuesto en los artículos 51 y 52.b) y c) del Estatuto de los Trabajadores durante el período comprendido entre la firma el presente convenio colectivo y el 31 de diciembre de 2026, se aplicará la indemnización legal máxima por despido improcedente establecida en la legislación vigente a la firma del presente convenio. No podrá utilizarse el principio del derecho «rebus sic stantibus» para la no aplicación de las condiciones fijadas en la presente cláusula.
La antigüedad computable a efectos del cálculo de la indemnización quedará integrada por el período de prestación de servicios anterior a la extinción del contrato, siempre que no se produzcan interrupciones superiores a seis meses.
No serán objeto de externalización mediante subcontratación de obras y servicios, ni a través de ningún otro procedimiento, las actividades de vialidad y peaje. No obstante, en el supuesto que concurra causa para ello, las empresas, ante supuestos de externalización, deberán reubicar al/ a los trabajador/es afectado/s en cualquiera de las empresas del ámbito de aplicación del presente convenio en un puesto acorde a la formación y a las aptitudes del/de los mismo/s, respetando las condiciones económicas que viniese/n disfrutando. En el caso de que dicha oferta de reubicación sea rechazada por el/los trabajador/es, la empresa procederá a la extinción del/ de los puesto/s de trabajo e indemnizará al/ a los trabajador/es según lo establecido en la presente disposición.
2. Adaptación funcional.
La implantación y/o desarrollo de nuevos sistema de trabajo, así como otros cambios organizativos, y que puedan suponer la movilidad funcional de los/as trabajadores/as afectados en las distintas áreas de la Empresa, implicará la reubicación de los trabajadores/as afectados en los distintos niveles de las Empresas concesionarias utilizando la movilidad funcional como instrumento de adaptación interna, y se concretará en el desarrollo, total o parcialmente, de funciones en una o diferentes divisiones funcionales, dentro o fuera de su grado profesional, atendiendo a los criterios establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, así como, mediante la movilidad geográfica, favoreciendo así la polivalencia y desarrollo profesional de los mismos.
3. Formación.
En consonancia con lo establecido en el punto anterior, las Empresas llevarán a cabo acciones formativas, y establecerán los itinerarios formativos necesarios, para la adaptación a los nuevos requerimientos del puesto de trabajo, la implantación y/o desarrollo de nuevos sistemas de trabajo y/o cambios organizativos.
Esta formación tiene por finalidad, entre otras, facilitar los procesos de readaptación de los recursos humanos a la nueva organización del trabajo y se dividirá en dos fases:
Esta formación será:
a) Formación para el reciclaje, entendida como el proceso de adaptación de los/as trabajadores/as a los requerimientos de las nuevas funciones a desarrollar.
b) Formación para el perfeccionamiento profesional, entendida como el proceso de aprendizaje de nuevas habilidades que posibilite una mejor actuación en las nuevas funciones a desarrollar.
La formación regulada en el presente apartado será a cargo de las Empresas sin perjuicio de la posibilidad de obtener a tal efecto los créditos destinados a la formación.
Lo establecido en la totalidad de los apartados de la presente disposición transitoria (1,2,3), será de aplicación al personal incluido dentro del ámbito del convenio desde la fecha de su firma y hasta el 31 de diciembre de 2026, fecha esta última en la que finalizará su vigencia.
Asimismo, la presente disposición transitoria 3.ª de Empleo mantendrá también su vigencia hasta un máximo de 12 meses desde la denuncia del convenio.
Dados los compromisos asumidos en materia de Empleo y Formación establecidos en la disposición tercera, las Organizaciones Sindicales firmantes y la Representación de los/as Trabajadores/as firmantes del presente convenio, adquieren el compromiso de mantener la paz social en las Empresas afectadas por el presente convenio. En atención a la mencionada vinculación, dicho compromiso mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026.
Asimismo, la presente disposición transitoria 4.ª de Paz Social mantendrá también su vigencia hasta un máximo de 12 meses desde la denuncia del convenio.
Se establece un plazo de 6 meses, desde la firma del presente convenio, para que se haga efectiva la publicación de las descripciones y perfiles profesionales de todos los puestos de trabajo afectados en el anexo 5.
Como condición individual «ad personam» de aplicación exclusiva al personal que consta en el anexo 3, se estipula que mantendrán la misma estructura salarial y beneficios sociales que venían percibiendo, así como la retribución variable que es establecida en cada ejercicio por la empresa, como concesión voluntaria, de mera liberalidad del empleador y no exigible. Por lo que dichos empleados/adas no percibirán ninguna de las partidas salariales establecidas en el presente convenio (entre otros, el salario convenio, complementos, pluses, incrementos salariales fijados en convenio, ni el complemento de antigüedad existente para el personal de Acesa, Aucat, Invicat y Avasa como condición «ad personam»…), exceptuando expresamente las ayudas estipuladas en el artículo 34 y 37 del presente convenio, si proceden. Asimismo y para evitar la consolidación de mejoras salariales superpuestas, operará la absorción y compensación en todas las partidas salariales respecto a conceptos homogéneos y no homogéneos o heterogéneos, cuando los salarios realmente abonados a este colectivo, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables, garantizándose en todo caso que la actualización de la remuneración fija de este colectivo, no será nunca inferior a la establecida en el presente convenio para cada ejercicio, no siendo esta actualización ni compensable ni absorbible.
Asimismo, el presente colectivo no será objeto de actualización de su retribución hasta el ejercicio 2021.
Como condición individual «ad personam» de aplicación exclusiva para el personal de Castellana, se establece la siguiente regulación en el acuerdo de turnos de 12 horas para las campañas de vialidad invernal comprendidas entre el 1 de noviembre de 2023 y el 6 de mayo de 2027 (esta última campaña se inicia en el 2026):
1. Ámbito personal.
Con carácter obligatorio para las personas trabajadoras que se hayan adherido voluntariamente al presente acuerdo como fecha máxima a 30 de septiembre de 2023: operarios de mantenimiento, vialidad y conservación, personal administrativo asignado a estas tareas, y operadores de COP y Seguridad Vial.
El personal administrativo adherido voluntariamente, quedará limitado al número de administrativos necesarios para cubrir el servicio.
Con carácter voluntario: todo el personal que haga suplencias de manera continua o discontinua en las áreas de Conservación (se requerirá disponer de permiso de conducir de clase C), y Centro de Operaciones y Seguridad Vial durante los meses que dura la campaña invernal.
2. Vigencia y ámbito temporal.
El presente acuerdo será vigente para las campañas de vialidad invernal comprendidas entre el 1 de noviembre de 2023 y el 6 de mayo de 2027, pudiendo ser aplicado en todas las activaciones de vialidad invernal.
Una vez finalizado el periodo de vigencia anteriormente expuesto, podrá ser prorrogado siempre que exista acuerdo entre las partes.
3. Turnos.
De aplicación en las áreas de Conservación, Vialidad y Mantenimiento, se establecen los siguientes turnos de 12 horas para las activaciones de vialidad invernal:
De aplicación en Centro de Operaciones y Seguridad Vial:
Excepcionalmente, en situaciones en que la intensidad de la nevada y la situación de calzada lo requieran, se podrán realizar extensiones de jornada (máx. 1 hora) para una mejor dinámica de relevos. En el caso que se mantenga la activación por nieve y el trabajador afectado deba incorporarse al siguiente turno de trabajo, se procurará garantizar el descanso de 12 h entre jornadas. De no ser posible, se compensará el descanso no realizado, a razón de 2x1, en el siguiente turno de trabajo una vez finalizada de alerta por nieve.
Una vez finalizada la alerta, se respetará el descanso mínimo de 12 horas entre jornada. A tal efecto, en el caso de que un trabajador/a tenga asignadas 12 horas de trabajo y a continuación un turno que imposibilite que se cumpla el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas se procederá de la manera siguiente:
a) Descansará la(s) primera(s) hora(s) del turno posterior al turno de 12 horas hasta cumplir con el descanso establecido de 12 horas entre turnos. Estas horas se registran a todos los efectos como horas de trabajo efectivo.
b) Trabajará el resto de las horas de ese turno.
4. Preaviso.
Las partes, teniendo en cuenta las graves incidencias habidas en anteriores periodos de vialidad invernal, y con el fin de asegurar un buen servicio en situaciones de meteorología adversa, acuerdan en atención al criterio de excepcionalidad, reducir el preaviso general de 24 horas que establece el artículo 19.9 del convenio colectivo, a 12 horas.
En estos casos, en la activación del personal fuera de servicio, se aplicarán las siguientes condiciones:
– El mínimo de horas a contabilizar por llamada será de 8 horas.
– Las horas extra por nieve o complementarias por nieve efectivamente realizadas por activación serán compensadas conforme establece el convenio colectivo vigente.
– El resto de las horas que pudieran exceder de las horas extra de nieve u horas complementarias de nieve efectivamente realizadas por la activación y hasta un máximo de 8 horas, serán abonadas exclusivamente, al precio de la hora extra por nieve u hora complementaria por nieve, pero no computarán como tal a efectos del límite máximo de horas legales para las horas extra u horas complementarias al no haber sido trabajadas.
5. Compensación horas.
La flexibilidad establecida en convenio referida a los meses comprendidos entre noviembre y abril, ambos incluidos, solo podrá ser aplicada para temas que no estén relacionados con la vialidad invernal.
A la entrega del cuadrante anual, el responsable informará a cada operario (conservación y mantenimiento) del total de defecto de jornada que cada trabajador tenga. Conforme establece el artículo 19.3 del Convenio Colectivo de aplicación, los supuestos de defecto de jornada que superen los 3 días quedarán reflejados en dicho cuadrante anual.
Para que el reparto de estas horas sea lo más equitativo posible, las partes acuerdan que:
1. La Empresa facilitará a los Representantes de los Trabajadores/as un formato de archivo para el control y seguimiento de las horas extra y complementarias realizadas durante los meses de campaña invernal. El archivo deberá recoger las horas realizadas por cada uno de los/as trabajadores/as, identificando en cada uno de ellos, si las horas se han realizado en días libres o en días de turnos. Además, el archivo recogerá cualquier observación por parte del responsable que aclare cualquier incidencia en la activación.
2. Para el seguimiento del reparto de estas horas, se tomará como referencia las horas realizadas entre enero y abril, y entre noviembre y diciembre del años en curso.
3. En marzo, RRHH facilitará a los Representantes el registro de los meses de enero y febrero del año en curso. En mayo, RRHH facilitará los registros de marzo y abril, y en enero del año siguiente facilitará el registro de todas las horas realizadas entre enero y abril y noviembre y diciembre del año anterior. En la reunión trimestral entre la Empresa y el Comité se repasarán las observaciones y si se detectara alguna incidencia que pudiera provocar un desajuste en algún trabajador/a, las partes decidirán el modo en cómo solucionar dicha incidencia.
Las horas extraordinarias o complementarias relativas a los turnos de 12 horas se compensarán:
1. Conforme el artículo 19.9 del convenio colectivo vigente (vialidad invernal). No obstante, en el caso de que la persona trabajadora optara por compensar las horas realizadas por tiempo de descanso, en el caso de que no existiera acuerdo entre empresa y trabajador/a sobre el momento de descanso, la persona trabajadora que sea convocada en su día de descanso podrá optar por compensar un máximo de 8 horas generadas ese día por otro día de la misma naturaleza, de modo que, si es convocado un domingo podrá optar por compensarlo por otro domingo, si es un sábado por otro sábado, etc. Esto únicamente será de aplicación para las convocatorias que se produzcan en el día de descanso de la persona trabajadora.
2. Por los días de defecto de jornada a razón de 1 hora extra de vialidad invernal por 2 del citado defecto de jornada que sea convocada en su día de descanso podrá optar por compensar un máximo de 8 horas generadas ese día por otro día de la misma naturaleza.
Dentro de estas horas extras o complementarias de vialidad invernal, se incluye el descanso de una hora para la comida/cena. Este descanso se dará de manera habitual, y siempre que la intensidad de nieve y las necesidades del servicio lo permitan.
6. Plus de disponibilidad para turnos de 12 horas por nieve.
6.1 Campañas entre el 1 de noviembre de 2023 y el 6 de mayo de 2027.
Se establece para el personal trabajador al que aplica este acuerdo con carácter obligatorio según el punto 1. Ámbito personal, un plus único de 836 euros para cada una de las campañas invernales dentro de este periodo, excepto para los operarios de conservación, vialidad y mantenimiento que se establece un plus único de 889 euros por campaña.
Al personal suplente de operadores o suplentes de operarios que se adhieran al acuerdo se les abonará el plus correspondiente según el caso.
Dicho importe se abonará en dos nóminas (enero y mayo) siguiendo estos criterios:
1. Aquellos trabajadores que hayan estado disponibles el 85 % del total de días de la campaña cobrarán el 100 % del plus.
2. Por debajo del 85 % se abonará el porcentaje del plus que corresponda al porcentaje de jornada disponible.
3. Para el cálculo de esta disponibilidad no se tendrán en cuenta los días de vacaciones, los días de ausencia debido a accidentes laborales y las ausencias debidas a reuniones convocadas por la empresa. El resto de los días debidos a permisos, licencias, bajas, etc. sí computaran a estos efectos.
4. El primer pago se realizará en la nómina de enero y comprenderá el periodo entre el 1 de noviembre y el 15 de enero. Una vez finalizada la campaña se calculará el porcentaje total y se abonará el importe que corresponda siguiendo los puntos 1 y 2.
Para las personas trabajadoras adscritas a la disponibilidad que no estén la totalidad de la campaña se calculará la parte proporcional del plus según el tiempo de contrato y según la disponibilidad prestada atendiendo a los criterios anteriores.
7. Disponibilidad del periodo corto de vacaciones.
Se establece un plus único de disponibilidad de vacaciones de 314 euros para todos/as los/as operarios/as de conservación, vialidad y mantenimiento que voluntariamente estén disponibles para ser activados por nieve durante las fechas de disfrute de su periodo corto de vacaciones que coincida con la campaña de vialidad invernal.
Los días de vacaciones en que se haya producido la activación serán devueltos, y por el mismo concepto, en otras fechas acordadas entre el responsable y el/la trabajador/a.
No obstante, Los días de vacaciones en los que el trabajador deba cubrir servicio por activación de alerta de nieve se abonarán en importe equivalente a las horas extra o complem