Categoría: Normativas

excedencia, de duración no superior a tres años, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. No obstante, si dos o más personas de la Fundación generasen este derecho por el mismo sujeto causante, esta podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que el trabajador o trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad.
Durante el primer año se tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
No obstante, cuando el trabajador o trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de 18 meses si se trata de categoría especial.
La excedencia forzosa, dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.
Asimismo, podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores y las trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
A partir de la entrada en vigor del presente convenio colectivo, se establece la edad obligatoria de jubilación a los 65 años, o la que en cada momento se establezca por la normativa legal de aplicación, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
a) El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo deberá cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho al cien por ciento de la pensión ordinaria de jubilación en su modalidad contributiva.
b) La jubilación del trabajador/a se vinculará a la política de empleo que en esta materia se contempla en el art.13 del convenio y que en concreto, recoge que las extinciones de contrato por jubilación se acompañarán, en aras a favorecer el relevo generacional, de la contratación indefinida y a tiempo completo de, al menos, un nuevo trabajador o trabajadora.
La estructura retributiva de este convenio está constituida por:
A) Salario base.
B) Complementos salariales funcionales o de puesto de trabajo.
C) Incentivos de productividad
D) Complemento personal de garantía.
E) Pagas extraordinarias.
Las cuantías serán las establecidas en la siguiente Tabla Salarial, salvo circunstancias justificadas de carácter individual determinadas por el órgano competente:
Los trabajadores con jornada inferior a la jornada completa, percibirán las retribuciones proporcionales a las fijadas para un trabajador de igual nivel profesional que preste servicios a tiempo completo.
No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador o trabajadora en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Los conceptos salariales serán los siguientes:
A) Salario base.
Es la parte de la retribución garantizada al trabajador atendiendo exclusivamente a una unidad de tiempo de forma que engloba la contraprestación económica por los servicios prestados por los trabajadores durante su jornada de trabajo con independencia de los complementos que en su caso correspondan por desempeñar un puesto de trabajo específico.
El salario base se percibirá en 12 pagas ordinarias (a percibir una en cada uno de los meses del año) y dos extraordinarias (a percibir una en junio y otra en diciembre), según la siguiente tabla:
La Fundación definirá, en función de sus prioridades estratégicas, responsabilidad asignada, antecedentes laborales y otros criterios de libre designación, el nivel y subnivel asignado a cada uno de los trabajadores que ya pertenecen a la Fundación.
B) Complementos salariales funcionales o de puesto de trabajo.
Son las cantidades que, en su caso, deban adicionarse al salario base, atendiendo a circunstancias relativas a cada puesto de trabajo específico. Son de índole funcional y retribuyen las características del puesto de trabajo o la forma de realizar la actividad profesional, en función de su mayor dificultad técnica o dedicación, su superior responsabilidad o las especificidades de la jornada a realizar. La percepción de estos complementos depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto de trabajo, por lo que no tienen carácter consolidable en cuanto a su percepción una vez que dejen de producirse las circunstancias que los originaron.
Se percibirá en 12 mensualidades, según lo estipulado para cada función descrita en la Tabla de complementos funcionales siguiente:
C) Incentivos de productividad.
La Fundación, a través de su Comité de Dirección definirá al comienzo de cada año unos objetivos generales. En función de estos objetivos se definirán los objetivos individuales de cada puesto. La consecución parcial o total de dichos objetivos estará vinculada a la obtención de los incentivos que se establezcan, pudiendo ser éstos monetarios o en especie. Este complemento no será consolidable y para su establecimiento se tendrá en cuenta la evolución económica de la Fundación.
D) Complemento de garantía personal.
Con carácter estrictamente individual, se respetarán las situaciones personales que, en conjunto y en cómputo anual, sean más beneficiosas que las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo. Este complemento será compensable y absorbible.
Este complemento tiene por objeto materializar la garantía de percepción de las retribuciones que tuvieran consolidadas las personas trabajadoras al amparo de convenios anteriores.
Su importe, en consecuencia, absorberá cualquier mejora retributiva que pudiera serle reconocido al trabajador por cualquier concepto, cuando se supere el salario de referencia de las tablas salariales descritas en los puntos A y B del presente artículo.
En consecuencia, su cuantía es personal y variable, siendo su importe en cómputo anual igual a la diferencia entre el suelo bruto anual consolidado del trabajador y el sueldo bruto correspondiente al trabajador en función de su categoría profesional, antigüedad y el puesto ocupado derivados de la aplicación del presente convenio, su devengo es mensual y abono en doce pagas. Este complemento tendrá la consideración de cotizable y pensionable.
E) Todo el personal en cada uno de los meses de junio y diciembre tendrá derecho a una gratificación extraordinaria. Las pagas extraordinarias serán de dos al año, devengadas antes del día 15 de junio y 15 de diciembre, por importe cada una de ellas a una mensualidad de sueldo base.
Su cuantía será equivalente a la que en la fecha de su percepción le corresponda mensualmente por salario base, percibiéndose la parte proporcional si su permanencia en la Empresa fuera inferior al periodo de devengo.
La retribución mensual total que corresponda al personal será abonada el penúltimo día hábil del mes, con excepción del mes de diciembre que se abonará el día 20 por razones de operatividad contable.
El personal que ingrese o cese a lo largo del año tendrá derecho a los conceptos retributivos establecidos en el artículo 40 en proporción al tiempo trabajado durante el período de devengo de cada una de ellas.
Tanto el salario base como el complemento funcional se verán incrementados por defecto en la variación porcentual experimentada por el Índice de Precios al Consumo publicada por el Instituto Nacional de Estadística.
No obstante, a partir del tercer año de la entrada en vigor del convenio, se convocará necesariamente la Comisión Paritaria con el fin de, en función de la evolución económica de la Fundación y de la coyuntura económica general, proponer y acordar una posible revisión de los criterios de actualización del salario.
Para los trabajadores cuya retribución a la firma del convenio sea mayor a la retribución resultante de la aplicación del presente convenio, el incremento experimentado por el salario base y el complemento funcional se verá absorbido por el complemento de garantía personal.
No se aplicará depreciación del salario cuando este sea negativo, suponiendo que ese ejercicio los sueldos quedarán congelados.
Los conceptos relativos a dietas y kilometraje, no salariales de conformidad con la normativa vigente, se regulan por la normativa específica que sobre los mismos se establece en este convenio colectivo.
El personal que se desplace de forma puntual con motivo del desarrollo de las funciones ordinarias de su puesto de trabajo fuera de la localidad del lugar de trabajo tendrá derecho al cobro de dietas y kilometraje, en su caso. A tal efecto deberá contar con autorización de desplazamiento emitida por su responsable.
Si el desplazamiento se sucede en horas en las que tenga lugar una comida principal se devengará media dieta o, en su caso se abonará el importe justificado de la consumición con el límite del importe coincidente con la media dieta. En el supuesto de que implique la pernoctación fuera del domicilio se devengará la dieta completa o los gastos por comidas que se justifiquen con el límite del importe coincidente con la dieta entera.
Las cuantías quedan establecidas en las siguientes cantidades:
– Importe de dieta completa: 40 euros.
– Importe de media dieta: 20 euros.
– Kilometraje: 0,33 euros/km.
Plan de Pensiones: Todos los trabajadores en activo de Fundación Mediterráneo disponen de un plan de pensiones cuyas condiciones se encuentran reguladas en el reglamento del Plan de Pensiones de Fundación Mediterráneo. La aportación realizada por la Fundación tiene un carácter periódico y su cuantía viene definida por la aplicación del porcentaje del 2,75% sobre el salario real anual.
Seguro Médico: La Fundación ofrecerá a todos los trabajadores y trabajadoras la suscripción anual de un seguro privado de salud en los términos que la Dirección/Gerencia considere más adecuados para la protección de la salud del personal de la Fundación.
Ayudas para la guarda y formación de hijos de empleados: La ayuda se percibirá por cada uno de los hijos del empleado desde su nacimiento hasta el año en que cumpla la edad de veinticinco años, excluyendo del cómputo para la percepción de esta ayuda aquellos hijos de empleados perceptores de rentas por el trabajo.
Esta ayuda se hará efectiva en la nómina del mes de septiembre por importe de 480 euros por año e hijo/a.
Se limita la concesión de ayudas crediticias al personal laboral de la Fundación, a la posibilidad de optar a anticipos de hasta 1 mensualidad completa y la parte proporcional devengada de las pagas extras de la retribución bruta, a devolver en un máximo de seis meses. Estos anticipos no generarán intereses.
En los casos de incapacidad temporal (IT) y durante toda la duración de la misma, la Fundación garantiza, al menos durante 90 días por año natural, al trabajador o trabajadora afectado un complemento necesario para que, sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social, perciba la totalidad de la retribución.
La Fundación solo estará obligada a abonar ese complemento hasta un máximo de 90 días por año natural, si bien el trabajador o trabajadora tendrá derecho a exponer las razones que han ocasionado la circunstancia, y quedará a expensas de la Fundación la prórroga, o no, de este complemento.
La baja médica deberá comunicarse de inmediato a la dirección de la Fundación, siendo posible hacerlo mediante soporte digital, sin perjuicio de que se presente la copia de la baja dentro de las 72 horas siguientes.
La Fundación podrá verificar el estado del enfermo o enferma, mediante reconocimiento a cargo del personal médico que designe, en el domicilio de la persona afectada. La negativa del trabajador o trabajadora a dicho reconocimiento comportará la supresión del complemento acordado en el presente artículo.
Toda ausencia breve por enfermedad que no comporte la baja médica deberá comunicarse lo antes posible al superior inmediato.
La Fundación se obliga a prestar asistencia jurídica a todas las personas trabajadoras que se encuentren afectadas por cualquier procedimiento jurisdiccional de cualquier orden e índole que se les incoen como consecuencia de actos u omisiones realizados en el ejercicio de sus funciones, siempre que en tales actuaciones u omisiones no hayan incurrido en culpa, dolo o negligencia graves. La Fundación designará al letrado y procurador que libremente determine para la mejor defensa de su personal.
Principios generales.
De conformidad con lo establecido en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, y para facilitar su formación y promoción profesional, los afectados por el presente convenio, tendrán derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente, a la realización de cursos de perfeccionamiento profesionales organizados por la propia empresa, sindicatos u otros organismos, siempre que dicha formación tenga relación directa con el ámbito de actuación que recoge el presente Convenio.
La Fundación y la representación de los trabajadores reconocen como derecho derivado de la relación laboral el de la formación y promoción en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organización y buen funcionamiento de la empresa.
La formación y capacitación de quien preste sus servicios en la Fundación, y de acuerdo con las necesidades de la misma, está abierta, sin discriminación de ningún tipo y con las únicas limitaciones que puedan provenir de los conocimientos previstos que deberán ser acreditados individualmente.
La formación es un factor básico para incrementar la motivación y la integración de los trabajadores, crear un mecanismo válido para articular la promoción y como proceso de mejora en la calidad de los servicios. Consecuentemente, la formación habrá de pasar a un primer plano en la preocupación de la empresa, por lo que esta se compromete a vincular la formación a los distintos procesos de carrera del personal y a la promoción.
Las acciones formativas que se clasifiquen por la dirección como de reconversión o reciclaje profesional, serán de asistencia obligatoria para quienes vayan dirigidas y se realizarán preferentemente dentro de la jornada laboral.
La Fundación premiará la buena conducta y las cualidades sobresalientes de sus empleados, singularmente cuando se reflejen en un aumento de rendimiento de trabajo, en un mejor servicio o en evitación de un daño evidente.
Se señalarán como motivos dignos de premio los siguientes: espíritu de sacrificio; espíritu de fidelidad; afán de superación profesional. Consiste el espíritu de sacrificio en realizar los servicios con entrega total de todas las facultades del empleado y con decidido propósito manifestado en hechos concretos de lograr su mayor perfección en favor de la Fundación y del público, subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés, sin que nadie ni nada lo exija.
Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellos empleados que se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia para ser más útiles o alcanzar niveles superiores.
La iniciativa para la concesión del premio, concretando su causa o motivo, corresponde al superior inmediato del empleado, a este mismo o a cualquier empleado, elevándose la solicitud a la Empresa, desde dónde se resolverá lo que proceda por quién corresponda.
Los premios podrán consistir en becas o viajes de perfeccionamiento o estudios, disminución de los años necesarios para alcanzar el nivel retributivo superior, ascenso al nivel retributivo inmediato, o cualesquiera otros estímulos semejantes que, en todo caso, llevarán aneja la concesión de puntos o preferencias para concursos, ascensos, etc. Igualmente se determinarán los casos y condiciones en que la conducta posterior de un sancionado anule las notas desfavorables de su expediente. En el caso de que se otorguen premios en metálico, consistentes en una cantidad alzada y por una sola vez, no tendrán la condición de complemento salarial a ningún efecto.
Las acciones u omisiones posibles en que incurran los trabajadores, se clasificarán, según su índole y circunstancias que concurran, en leve, graves y muy graves.
Serán faltas leves:
a) Las de descuido, error o demora inexplicable en la ejecución de cualquier trabajo que no suponga una suspensión del programa cultural a desarrollar.
b) De una a tres faltas de puntualidad o breves ausencias en el período de un mes, siempre que aquéllas sean inferiores a treinta minutos y de las que no se deriven perjuicios ni para el Área Cultural ni para terceros, en cuyo caso se clasificará como falta grave.
c) No cursar puntualmente el parte de baja en los supuestos de incapacidad temporal, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
d) Pequeños descuidos en la conservación del material.
e) No comunicar a la Fundación los cambios de domicilio.
f) Las discusiones con compañeros de trabajo dentro de las dependencias, siempre que no trasciendan al público ni sean constitutivas de faltas de superior grado.
Se considerarán faltas graves las siguientes:
a) Más de tres faltas de puntualidad, no justificadas, durante un mes.
b) La incomparecencia injustificada al trabajo hasta dos días en el período de un mes. Cuando de cualquiera de estas faltas se deriven perjuicios para el público, se considerarán como faltas muy graves.
c) La simulación de enfermedad o accidente.
d) La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio. Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivara perjuicio para la Fundación, será considerada como falta muy grave.
e) Descuidos importantes en la conservación de libros y material de audiovisión, así como de los vehículos.
f) La falta de consideración y respeto al público.
Se considerarán faltas muy graves:
a) Las ausencias injustificadas al trabajo en número superior a dos en un mes.
b) El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
c) La trasgresión de la buena fe contractual.
d) Hacer desaparecer, inutilizar o causar desperfectos en materiales, útiles, herramientas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, libros y documentos.
e) El robo, hurto o malversación, cometidos en las instalaciones propiedad de la Fundación, o en ejecución de las tareas encomendadas.
f) La embriaguez o uso habitual de drogas durante el trabajo o fuera del mismo si repercute negativamente en el trabajo o en la Fundación.
g) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Fundación.
h) Revelar datos de reserva obligada de la Fundación.
i) Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los superiores, a familiares, así como a los compañeros de trabajo y subordinados.
j) La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal.
k) La reincidencia en falta grave aunque sea de naturaleza distinta, siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera.
El abuso de autoridad por parte de los superiores jerárquicos será considerado siempre como falta muy grave.
El acoso sexual en el trabajo será considerado como falta laboral muy grave, y será sancionado atendiendo a las circunstancias y condicionamientos del acoso.
La potestad disciplinaria corresponde a la Fundación.
Las sanciones podrán consistir, según las faltas cometidas, en:
a) Por faltas leves: amonestación verbal, amonestación escrita.
b) Por faltas graves: traslado forzoso, suspensión de empleo y sueldo hasta tres meses, inhabilitación temporal por plazo no superior a 2 años para ascender al Nivel o categoría superior.
c) Por faltas muy graves: pérdida total de antigüedad a efectos de ascensos, inhabilitación definitiva para ascender de Nivel o categoría, pérdida de Nivel o categoría con descenso al inmediatamente inferior, suspensión de empleo y sueldo por tiempo no inferior a tres meses ni superior a seis, despido disciplinario.
Se impondrá siempre la de despido a los que hubiesen incurrido en faltas de fraude y falsificación, violación del secreto profesional con perjuicio notorio, abuso de confianza con daño grave para los intereses o el crédito de la Fundación o de sus clientes, así como la reincidencia en faltas muy graves.
Lo dispuesto anteriormente se entiende con independencia de la indemnización por el infractor de los daños y perjuicios que hubiere causado, así como de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda ser constitutiva de delito, o dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procediese.
Normas generales: en orden al procedimiento sancionador se estará a lo dispuesto en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación.
En los supuestos causantes de sanción por faltas graves y muy graves, y previamente a su imposición, se dará audiencia al interesado en un plazo de tres días, siempre que no se perjudiquen los plazos establecidos en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación y no se produzca preclusividad.
Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa: en materia de imposición de sanciones a los Delegados de personal y miembros del Comité de Empresa, se respetarán las garantías establecidas en las normas laborales y procesales vigentes que sean de aplicación, pudiendo ser el instructor del expediente persona ajena a la Fundación.
Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los empleados por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguientes: en las faltas leves a los dos años, en las graves a los cuatro años y en las muy graves a los ocho años.
La cancelación estará subordinada a la buena conducta del sancionado, pudiendo, en caso muy destacado, reducirse el plazo previo expediente especial instruido por la Fundación, a petición del interesado. La cancelación no afectará a las consecuencias de todo orden a que dio lugar la sanción.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán:
Las faltas leves a los diez días; las graves a los veinte días; y las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Fundación tenga conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
La Fundación garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud mediante los correspondientes reconocimientos médicos, en función de los riesgos inherentes al trabajo, con los protocolos básicos establecidos por los servicios de prevención.
Esta vigilancia sólo podrá llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe a la RLT, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la organización o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
En cumplimiento del deber de protección y según los artículos 18 y 19 de la LPRL, la Fundación deberá garantizar que cada trabajador y trabajadora reciba una información y formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.
En cumplimiento del deber de protección, la Fundación garantizará la seguridad y la salud del personal a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo y, en caso necesario, entregará con carácter previo a los trabajadores el protocolo de actuación para evitar los riesgos laborales y riesgos psicosociales.
Los centros y el personal de la entidad cumplirán las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la normativa que la desarrolla. Para ello deberán nombrarse los delegados de prevención y en los ámbitos en que la ley establece. Respecto a la designación, nombramiento, funciones y garantías de los Delegados de Prevención, se estará a lo previsto en la legislación vigente.
1. Los medios electrónicos e informáticos son instrumentos que la Fundación pone a disposición de los trabajadores para el desempeño de sus funciones en el puesto de trabajo.
2. El personal que por sus funciones tenga acceso a internet, intranet y/o correo electrónico, harán un uso razonable de los medios telemáticos, de acuerdo con los principios de buena fe contractual.
Cuando la Fundación facilite la utilización de cuentas de correo electrónico a los trabajadores, podrá limitar el uso de dichas cuentas para fines corporativos, para la comunicación entre trabajadores, órganos de dirección, Patronos y cualesquiera otros contactos profesionales. En este sentido, podrán establecer las normas y prohibiciones oportunas para evitar el uso extraprofesional del correo electrónico.
1. La Fundación podrá regular el uso de internet de aquellos trabajadores que sean personas usuarias de los sistemas telemáticos propiedad de la Fundación, y tengan acceso a redes públicas como internet, grupos de noticias u otras utilidades. Para ello, podrá limitar este acceso a los temas relacionados con la actividad de la Fundación y los cometidos del puesto de trabajo de la persona usuaria, dentro y fuera del horario de trabajo.
2. Con independencia de la regulación que pueda hacerse en el seno de la Fundación, no estará permitido el acceso a redes públicas con fines personales o ajenos a la actividad y a la Institución, así como el acceso a debates en tiempo real (chat, ir), telnet, mensajería electrónica tipo MSN y similares. También podrá establecer la prohibición de acceso, archivo, almacenamiento, distribución, carga y descarga, registro y exhibición de cualquier tipo de imagen o documento de cualquier temática ajena a la Fundación.
La Fundación podrá adoptar las medidas de verificación de los sistemas informáticos que crea necesarias con el fin de comprobar su correcta aplicación, poder certificar el óptimo rendimiento y seguridad de la red de la entidad y que su utilización por parte de los trabajadores usuarios no derive a fines extraprofesionales.
A estos efectos podrá utilizar software de control automatizado para controlar el material creado, almacenado, enviado o recibido en la red de la Fundación, así como controlar sitios visitados por sus trabajadores usuarios en internet, espacios de charla o grupos de noticias, revisar historiales descargados de la red de internet por personas usuarias de la Fundación, revisar historial de mensajes, de correo electrónico enviados y recibidos por los trabajadores usuarios.
En la adopción de las medidas de verificación de los sistemas informáticos habrá de tenerse en cuenta:
El acceso ha de ser necesario para facilitar razonablemente las operaciones profesionales.
La privacidad y dignidad del usuario estarán siempre garantizadas.
El correo electrónico y los archivos serán inspeccionados en el puesto de trabajo, durante el horario de trabajo normal, en presencia del usuario afectado y con la asistencia de la representación legal de los trabajadores o, en su defecto, de otro empleado de la Fundación.
La denegación de acceso por parte de la persona usuaria, de acuerdo con los términos establecidos en este capítulo, dará lugar a que la empresa imponga la sanción que en este convenio se establece.
El presente Convenio Colectivo de Empresa deroga expresamente los anteriores Convenios o Pactos Generales.
Cuando en el texto del Convenio se utiliza el masculino únicamente, debe entenderse en todo caso que se trata de la expresión gramatical neutra de género que engloba tanto a los trabajadores como a las trabajadoras, sin que suponga en ningún caso una discriminación por razón de género, sino que se encuentra motivada exclusivamente por voluntad de simplificar la complejidad del texto.
Las partes firmantes del presente convenio asumen el compromiso de velar porque exista en la Fundación un entorno laboral exento de riesgo para la salud y, en concreto de cualquier forme de violencia laboral, sea acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso moral o cualquier otra forma de violencia física o psíquicas, acordando establecer y mantener actualizado en todo momento un protocolo de actuación encaminado tanto a la prevención de este tipo de conductas como a su detección precoz, garantizando en todo caso una protección adecuada de la víctima y una sanción del infractor, como manifestación del principio de tolerancia cero frente a cualquier tipo de agresión en el ámbito laboral.
Las partes afectadas por este Convenio, y en la aplicación del mismo, se comprometen a promover el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación por causa alguna.
Este compromiso conlleva, igualmente el de eliminar los obstáculos que puedan impedir la igualdad de condiciones entre hombres y mujeres, así como la puesta en marcha de medidas encaminadas a la corrección de cualquier posible situación de discriminación.
Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artículo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los términos del artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio que afecten a las materias descritas en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y por las descripción de causas descritas en dicho artículo.
En el caso de que sea necesario la intervención de la Comisión Paritaria descrita en el artículo 11 con el fin de solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores y esta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y solo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los Trabajadores.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo, no se devengará ninguna cantidad por el anteriormente denominado Complemento Personal de Antigüedad. La desaparición del Complemento Personal de Antigüedad se produce sin perjuicio de que todos los trabajadores de la plantilla que a la firma de este Convenio Colectivo se hallen perfeccionando un nuevo tramo de antigüedad, lo vean consolidado en la parte proporcional al tramo devengado en ese momento el día 1 del mes inmediatamente posterior a la fecha de la publicación en el BOE.
Una vez consolidado este tramo, la cantidad resultante pasará a engrosar el Complemento de garantíaad personamen aquellos empleados cuya retribución a la firma del convenio sea mayor a la retribución resultante de la aplicación del presente convenio. En el resto de los casos de los empleados que venían percibiendo complemento de antigüedad, se creará un complemento de antigüedad consolidada que tendrá un comportamiento idéntico al complemento personal de garantía personal.
La equivalencia entre las distintas categorías y puestos existentes con anterioridad a los Niveles Profesionales definidos en el presente Convenio Colectivo, se realizará de manera que se encuadre en base a las funciones que efectivamente estén realizando y no en atención a la aparente definición teórica derivada del nombre de las categorías profesionales.
A tal efecto, la totalidad de la actual plantilla de la Fundación, se reubicará en los Grupos Profesionales establecidos en el artículo 20 del presente Convenio siguiendo los criterios indicados.
Durante la vigencia del convenio y en caso de que por una modificación del puesto de trabajo el salario (base + complementos) de un trabajador se modificase viendo por ello su retribución disminuida con respecto a la retribución percibida a la fecha de su publicación en el BOE, su complemento de garantía personal se verá incrementado, o en su caso generado, hasta igualar junto a los demás conceptos salariales el salario del trabajador a la firma del convenio. Este Complemento Personal de Garantía podrá generarse en cualquier momento de la duración de este Convenio, siempre y cuando se den las circunstancias mencionadas anteriormente.