Categoría: Normativas

sad-personamSB y el complemento locomociónad-personamSB, y desde 11 de diciembre de 2013 se aplicará el mismo cálculo regulado en el presente Convenio Colectivo.
– Para el colectivo procedente de PU el importe devengado hasta la fecha 12 de junio de 2018 será el proporcional al importe de 25 años de 554,61 euros, devengándose proporcionalmente el nuevo cálculo para el período que reste hasta alcanzar los 25 años.
– Para el colectivo procedente de las entidades Arroita 1878 SL, ASEQ Vida y Accidentes SA de Seguros y Reaseguros, y de Antares Seguros de Vida y Pensiones Antares, SA Sociedad Unipersonal, integrados en las entidades GCOTS, SCO y PU, respectivamente, el premio de permanencia se devengará desde la fecha efectiva de su integración en dichas entidades.
Con carácter general, en el caso de extinguir la relación laboral con la Empresa a partir de los 59 años de edad y hasta alcanzar la primera edad de acceso a la jubilación ordinaria conforme con la normativa de seguridad social vigente en cada momento, siempre y cuando dicha extinción sea por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario declarado procedente, se tendrá derecho a percibir un premio de tres mensualidades de sueldo base más CAI y Complemento de Experiencia.
En todo caso, al personal que hubiese recibido premio de permanencia de 30 y/o 40 años se le abonará únicamente la diferencia que pudiera existir entre el importe a que tuviese derecho al premio de jubilación, y el importe percibido como premio de 30 y/o de 40 años.
Al personal procedente de SCO presente en la fecha de firma del presente Convenio se le abonará, en el caso de extinguir su contrato con la Empresa a partir de los 59 años de edad por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario declarado procedente, o de jubilarse a la edad ordinaria prevista legalmente o con anterioridad, la cantidad que corresponda conforme al siguiente cálculo siempre que resulte superior a lo establecido en el primer párrafo: a tres pagas de salario base más CAI y Complemento de Experiencia proporcionales al período devengado a partir de 1.º de enero de 2014, más la cantidad que corresponda de acuerdo con el sistema que regía en el Convenio de SCO por el período devengado hasta 1.º de enero de 2014, consistente en dos pagas de Salario Base más CAI más el Complemento Individual mensual existente en fecha 17 de junio de 2009, proporcionales a dicho período.
Al personal procedente de SB presente en la fecha de firma del presente Convenio se le abonará, en el caso de extinguir su contrato con la Empresa a partir de los 59 años de edad por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario declarado procedente, o de jubilarse a la edad ordinaria prevista legalmente o con anterioridad, la cantidad que corresponda a tres pagas de salario base más CAI y Complemento de Experiencia por el período devengado a partir de 1.º de enero de 2014, más la cantidad que corresponda de acuerdo con al sistema que regía en el Convenio de SB por el período devengado hasta 1.º de enero de 2014, consistente en dos pagas, incluyendo todos los conceptos salariales mensuales excepto el complemento horarioad-personamSB, el complemento comidasad-personamSB y el complemento Locomoción Ad-personam SB, para los empleados posteriores a 1 de marzo de 1985 y 3 pagas para los empleados incorporados antes de 1 de marzo de 1985.
Al personal procedente de SCO que tuviese derecho a la compensación adicional por la desaparición de la cobertura vitalicia de riesgo prevista en el Convenio Colectivo SCO 2013-2016, por proceder de las antiguas Catalana Occidente y Multinacional Aseguradora y estar afectado por el Convenio colectivo de integración 2003-2006, se mantendrá dicha compensación de acuerdo con las siguientes condiciones:
Con carácter general, en el caso de extinguir su contrato con la Empresa y hasta alcanzar la primera edad de acceso a la jubilación ordinaria conforme con la normativa de seguridad social vigente en cada momento, siempre y cuando dicha extinción sea por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario declarado procedente, se tendrá derecho a un importe adicional al premio de jubilación de un mínimo de 7.500 euros y un máximo de 15.000 euros, deducido de este segundo importe el 50% del incremento de aportaciones al plan de pensiones que se produzca entre el sistema existente antes de la entrada en vigor del Convenio Colectivo SCO-SB-GCOTS 2013-2016 y las aportaciones realizadas desde la entrada en vigor del Convenio Colectivo SCO-SB-GCOTS 2013-2016.
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se establecen un premio de natalidad por nacimiento de hijo o adopción de 500 euros.
Se mantendrán las mismas ayudas económicas por hijo existentes en SB (becas) y PU que se venían abonando hasta 12 de junio de 2018, sin revisión de dicha cuantía, por todo el período de estudios que regulaba la norma de procedencia. Desde dicha fecha no se otorgan nuevas ayudas económicas (becas) correspondientes a empleados o hijos de éstos por los cuales no se haya percibido importe con anterioridad.
Durante el mes de diciembre de cada año las empresas harán entrega a los empleados de un lote de navidad por un importe fijado para 2022 en 99,73 euros. Dicho importe se revisará anualmente en el IPC del año anterior.
Durante el mes de diciembre de cada año las empresas harán entrega a los empleados un vale de consumo, o alternativamente abonarán un importe, fijado en 83,11 euros (valor 2022) por cada hijo con edad comprendida entre 0 y 7 años cumplidos a 31 de diciembre del año. Dicho importe se revisará anualmente en el IPC del año anterior.
Las Empresas abonarán una ayuda económica de 1.400 euros anuales a aquellas personas trabajadoras con familiares con discapacidad psíquica, física o sensorial, que acrediten tenerlos a su cargo económico y que precisen asistencia especial o que estén impedidos completamente para trabajar y cuya incapacidad se haya producido antes de alcanzar la edad de jubilación.
Se considerará condición para el derecho a esta ayuda que el familiar tenga reconocida prestación por este concepto en la Seguridad Social u organismo competente.
En caso de que los dos cónyuges trabajen en las Empresas, solamente uno de ellos percibirá esta prestación.
Esta ayuda decaerá a la edad de jubilación ordinaria de la persona con discapacidad.
Los empleados en activo disfrutarán condiciones especiales de la contratación de seguros, conforme al siguiente criterio:
Se establecerá una prima a los seguros que comercializan SCO, SB y PU consistente en la suma de la prima de riesgo y el gasto mínimo de gestión (en autos para un máximo de dos vehículos, incluyendo motocicletas, siempre y cuando las figuras del tomador, asegurado, propietario y conductor habitual sean el propio empleado, su cónyuge o pareja de hecho, indistintamente, y en hogar dos viviendas). Estos seguros no generarán comisión.
Las Empresas informarán a la Comisión Mixta de la evolución de la cuenta de resultados de los seguros de este colectivo.
Las Empresas otorgarán a su exclusivo cargo y para sus empleados en plantilla, un seguro de grupo, modalidad temporal renovable anualmente, siempre que exista beneficiario designado por el empleado, cubriendo los riesgos de muerte y de anticipo de capital en casos de incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez por un capital de 45.000 euros para todos los empleados.
Al personal con tres o más hijos menores de veintiún años a su cargo se les incrementará el capital base en un 25 %.
Se establece, asimismo, una garantía complementaria que otorgue el pago de doble capital para el caso de muerte por accidente, sea o no de trabajo.
Con carácter general, a partir de la fecha de firma del presente Convenio, la cobertura del presente seguro por el riesgo de muerte se prolongará para los empleados que extingan su contrato con la Empresa a partir de los 59 años de edad por motivos distintos al cese voluntario o despido disciplinario declarado procedente, o se jubilen a la edad ordinaria prevista legalmente o con anterioridad, hasta que cumplan 70 años de edad, en los términos siguientes: por un capital asegurado del 50% del que le correspondía en el momento de su jubilación o extinción del contrato con la Empresa.
Para el personal en activo procedente de SB cuyo ingreso hubiese sido en Seguros Bilbao antes del 1 de marzo de 1985, la Empresa mantendrá la cobertura que tenía establecida, y concederá una cantidad equivalente a treinta pagas, de las que se descontará el importe del capital del Seguro de Vida señalado. El pago de la prestación correspondiente se realizará al beneficiario/s designado/s por el empleado. A falta de dicha designación, los beneficiarios serán los herederos legales.
Para el personal jubilado de SCO se le mantendrán las condiciones que tenía establecidas a la fecha de su jubilación, y asimismo, para el personal jubilado de SB, en situación pasiva a 31 de diciembre de 1996, se le mantendrán las condiciones que tenía establecidas.
Para todo el personal se suscribirá un seguro de Accidentes derivados de viaje en Comisión de Servicio, con una cobertura en caso de muerte por un importe, de 75.000 euros de capital y doble capital en caso de invalidez permanente.
Para todo el personal se suscribirá un seguro de Hogar, para el domicilio habitual declarado por el empleado con cobertura de contenido por valor de 25.000 euros.
Para todos los empleados se ofrecen condiciones de contratación especiales para la contratación de los productos de seguros de salud que comercializa el Grupo.
Dichas condiciones se ofertan también a cónyuge e hijos convivientes de los empleados.
Las condiciones y los descuentos sobre la tarifa comercial detallados en el cuadro adjunto se aplicarán a los cuatro meses de la entrada en vigor del Convenio Colectivo:
Asistencia Sanitaria/Reembolso Mixto:
Sin copago: 15 %.
Copago 5/Advance: 25 %.
Copago 20: 30 %.
Reembolso Premium: 35 %.
Subsidio Bienestar: 35 %.
Tomador: Compañía, pago por nómina e-flex (*).
Asegurados: Empleado, cónyuge e hijos convivientes.
Mantenimiento descuentos a jubilación: Sí (*) pasando a ser el tomador el propio asegurado y el pago bancario.
Preexistencias: En caso de preexistencias la persona no es asegurable.
Plazos carencia: Solo embarazo/parto.
Tipo de adhesión: Voluntaria.
Póliza: Individual/Familiar.
Las empresas subvencionarán un importe total de 200 euros brutos anuales a cada empleado por la suscripción voluntaria de cualquier seguro de salud del Grupo.
La empresa aseguradora verificará la existencia de preexistencias de cada solicitud, que en su caso comportarían que el empleado o familiares no fuesen asegurables (individualmente). En el caso de que el empleado que solicitase asegurarse y no pudiera hacerlo por prexistencias recibiría una cuantía equivalente de 200 euros brutos anuales como aportación a previsión social en una póliza con derechos consolidados, que se realizará proporcionalmente en el mes de diciembre de cada ejercicio.
Préstamos hipotecarios para la compra de vivienda habitual para empleados, en las siguientes condiciones:
Se concederá, un capital por un máximo de hasta el 80% del valor de tasación con un tope de cuatro veces el salario anual fijo y con un mínimo de 57.286,88 euros y un máximo de 167.086,72 euros. El tipo de interés aplicable a estos préstamos de viviendas será el Euríbor a un año más 0,50 puntos, sin que en ningún caso aquel pueda resultar menor que cero.
Estos préstamos no tendrán comisión de apertura, ni de agencia ni penalización por cancelación. Dadas las favorables condiciones de estos préstamos hipotecarios, los gastos externos de formalización de los mismos serán de cuenta del empleado y no se aplicará comisión de apertura. No obstante, si por cualquier circunstancia Bilbao Hipotecaria, SA, E.F.C, tuviere que asumir gastos externos de formalización del préstamo o de la constitución de la garantía hipotecaria, incluirá su importe como comisión de apertura.
Para la concesión de los préstamos para la compra de la vivienda habitual indicada será necesario que se cumplan los siguientes requisitos:
– Garantía Hipotecaria (1.ª hipoteca).
– Subrogación de préstamos hipotecarios preexistentes en las condiciones establecidas en este artículo.
– Que sean formalizados con Bilbao Hipotecaria, SA, E.F.C.
– Que el empleado tenga una antigüedad mínima de tres años.
– Que la duración máxima del préstamo sea hasta que el empleado cumpla 70 años de edad.
– Que no exista embargo salarial que afecte a la solvencia de la operación.
– Que sea Bilbao Hipotecaria, SA, E.F.C, quien solicite la valoración externa de la garantía a hipotecar.
– Solo se podrá tener en vigor un préstamo de estas características.
En el caso de una solicitud que exceda estas cantidades se analizará su concesión, y de aceptarse se aplicará a dicho exceso el mejor tratamiento que admitan las condiciones generales de contratación vigentes en cada momento para Bilbao Hipotecaria, SA E.F.C.
Las condiciones especiales establecidas para estos préstamos serán vigentes mientras el empleado al que se le conceda el préstamo mantenga la relación laboral o se jubile en las Empresas afectadas por el ámbito del presente Convenio Colectivo, y Bilbao Hipotecaria, SA, E.F.C, forme parte del Grupo Catalana Occidente.
Las empresas podrán conceder un préstamo personal a los empleados que tengan una antigüedad mínima de tres años, por un importe máximo de 25.000 euros y con el límite de los ingresos netos de una anualidad, y con un plazo de amortización máximo de cinco anualidades. Dicho préstamo tendrá la finalidad de atender las siguientes situaciones: adquisición de vehículo, gastos médicos, rehabilitación de la vivienda o estudios, así como para atender necesidades sociales sobrevenidas, que en caso de no ser aceptadas por la empresa se podrán someter a la consideración de la Comisión Mixta de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo. El tipo de interés será el interés legal del dinero.
Se establece un Fondo de Atención Social cuyo importe máximo anual será de 20.000 euros, el cual será financiado por las empresas afectadas dentro del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo, no siendo la partida acumulable de un año al siguiente. La finalidad del mismo será apoyar y ayudar mediante una subvención a los empleados o familiares de éstos, hasta primer grado de afinidad o consanguinidad, en las situaciones de dificultad económica que puedan producirse en el ámbito de la unidad familiar relacionadas con:
1. Salud: entendido como aquellos procesos que hayan supuesto un coste importante en tratamientos médicos siempre que no hayan estado cubiertos por una póliza de salud u otra institución de carácter público o privado.
2. Discapacidad: referido a las inversiones en adquirir, adaptar o configurar, un dispositivo para la mejora de calidad de vida de la persona discapacitada. Ej.: Sillas, tratamientos, adaptadores, etc.
3. Víctimas de violencia de género: necesidades derivadas de esta situación, cuyas posibles peticiones se tratarán de forma singular.
4. Otras solicitudes no contempladas anteriormente, pero que por su carácter sobrevenido y extraordinario pueda considerarse necesario, a criterio de la Comisión, una ayuda económica por la circunstancia concreta presentada.
Los empleados remitirán las solicitudes antes del 30 de abril de cada año, siendo la Comisión Mixta de Seguimiento e Interpretación del Convenio la encargada de la gestión y trámite de las peticiones. Al objeto de valorar las mismas, se requerirá a los solicitantes los documentos acreditativos que justifiquen la subvención (presupuestos, renta, informes, certificados, etc.). Vencido en plazo anterior, la Comisión se reunirá y valorará las solicitudes aportadas, atendiendo las que estime procedentes y desestimando total o parcialmente aquellas que no cumplan con los fines marcados.
La Comisión tratará los expedientes como confidenciales, llevando el debido rigor y sigilo de cada caso, dando respuesta en un plazo máximo de tres meses.
Los sistemas de previsión social para la jubilación que se regulan en el presente apartado derivan del «Acuerdo Fondo de Pensiones» de fecha 17 de septiembre de 1996, firmado por los Representantes de la Empresa y la Mesa negociadora elegida por el Comité Intercentros de Seguros Bilbao, así como del «Acuerdo para la transformación y exteriorización del Plan de Previsión Social y Compromiso por Pensiones», de fecha 14 de Noviembre de 2002, firmado por los Representantes de la Empresa y la mesa negociadora del Convenio Colectivo de SCO 2003-2006, así como de los protocolos de garantías laborales suscritos para la transmisión de actividades de SCO, SB y PU a GCOTS, GCO, GCOGA, GCOAI, GCOGP Y GCORE y, asimismo, del Convenio Colectivo de PU, 2013-2016, que dieron lugar a sus respectivos Planes de Pensiones actualmente constituidos.
Con carácter general, para todos los empleados se aplicará el sistema de aportaciones a Plan de Pensiones, con un período de carencia inicial de dos años, unas aportaciones del 2% del salario pensionable durante el 3.º y 4.º año, y unas aportaciones del 5% a partir del quinto año del ingreso en la empresa correspondiente.
El salario pensionable vendrá determinado por la retribución fija incluidos los atrasos, excluyendo por tanto (a) los pagos atípicos como gratificaciones, premios u otros que pudieran percibirse, y (b) la retribución variable.
Las aportaciones se realizarán a todos los partícipes en activo hasta alcanzar la edad de jubilación ordinaria correspondiente en cada caso.
Para aquellos colectivos cuyo sistema de aportación fuese superior, como consecuencia del «Acuerdo para la transformación y exteriorización del Plan de Previsión Social y Compromiso por Pensiones» (Colectivo 3 procedente de SCO, y el Colectivo antiguo de SB ingresado anteriormente a la fecha 1 de marzo de 1985), el sistema común definido en el párrafo anterior tendrá la consideración de aportación mínima, por lo que se les mantendrá la diferencia positiva que pudiese resultar en cada caso.
Designación de entidad gestora y gastos de gestión:
Se mantiene la designación como Entidad Gestora del «Plan de Pensiones de Empleo de Promoción Conjunta Empleados Grupo Catalana Occidente» a GCO Gestora de Pensiones EGFP, SA, que ha ofertado como condiciones económicas una comisión de gestión del 0,10% anual sobre el patrimonio del fondo.
Asimismo, se acuerda la designación como Entidad Depositaria aquella con la que opere la Entidad Gestora, en las mejores condiciones posibles.
Seguro de Responsabilidad Civil para los miembros de la Comisión de Control:
El promotor del Plan de Pensiones contratará un seguro de RC para la cobertura de los miembros de la Comisión de Control con una cobertura de 1,5 Millones de euros.
Serán representantes de los trabajadores a los efectos de la LOLS, del TRET y del Convenio Sectorial, los Delegados de Personal, los Comités de Empresa y los Delegados de las Secciones Sindicales constituidas.
1. Comités de Empresa y Delegados de Personal:
Son la representación colectiva y unitaria de los trabajadores, siendo elegidos conforme a la legislación vigente.
2. Secciones Sindicales:
Están constituidas al amparo de la LOLS. La representación empresarial reconoce a los Sindicatos y Delegados Sindicales representados en las Empresas como representantes de los trabajadores en general y de sus afiliados en la empresa, de acuerdo con lo estipulado en los artículos 82.4 y 83 del Convenio Sectorial.
Estará formada por 12 miembros, elegidos por los Sindicatos de entre los Delegados Sindicales, Delegados de Personal o miembros del Comité de Empresa, en proporción a su representatividad.
La Dirección Empresarial y los Sindicatos representados en las Empresas ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen entre sí como tales, en orden a establecer unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo, y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite la dinámica social de la Empresa.
La Representación de la Empresa reconoce al CSSE, al amparo de los artículos 87 y 88 del ET, como órgano legitimado para denunciar y negociar el Convenio Colectivo del Grupo Catalana de acuerdo con lo establecido en el artículo 4 del presente Convenio, así como constituir las Comisiones Paritarias previstas en este Convenio y, en su caso, para negociar aquellas materias no reguladas en los Convenios Colectivos de aplicación establecidas en la normativa legal vigente.
Asimismo, la Representación de la Empresa reconoce al CSSE como órgano de información y consulta, con las competencias reconocidas en el artículo 64 del E.T. y en concreto las siguientes:
– Recibirá información, que le será facilitada trimestralmente, sobre la evolución general del Sector de Seguros, sobre la situación de la producción y siniestralidad y evolución probable del empleo en el Grupo. Asimismo, será informada previamente de la política y estrategia comercial del Grupo.
– Conocerá el Balance, la Cuenta de Resultados, la Memoria y demás documentos que se den a conocer a los accionistas y en las mismas condiciones que a éstos.
– Recibirá información trimestralmente en materia de personal sobre las siguientes materias:
● Relación completa de personal, preferiblemente en soporte informático, en la que figuren el nombre completo, fecha de nacimiento, fecha de ingreso en la Empresa, Grupo y Nivel y fecha de antigüedad, en los mismos y Centro de Trabajo. Préstamos y otras ayudas y gastos sociales regulados por este Convenio.
● Será punto de encuentro para tratar la puesta en común y criterios generales concernientes a Salud Laboral y Protección del Medio Ambiente.
El CSSE mantendrá dos reuniones ordinarias anuales y aquellas reuniones extraordinarias que ella misma determine
Las Empresas sufragarán los gastos derivados de las reuniones ordinarias. Los gastos derivados de reuniones extraordinarias serán asumidos por las Empresas cuando ésta así lo determine.
Los miembros titulares del CSSE dispondrán de un crédito horario específico para el ejercicio de sus funciones de 20 horas mensuales, acumulables a las que tuvieran concedidas por su condición de miembros de Comité de Empresa, Delegados de Personal o Delegados Sindicales de la Sección Sindical constituida en la Empresa.
Con la finalidad de mantener una estructura de representación de los trabajadores que garantice un diálogo social eficaz, se acuerda que el ámbito de elección de los Delegados de Personal de cada Empresa se ajuste a la nueva realidad empresarial.
De conformidad con lo establecido en el párrafo anterior, en aquellas provincias que tengan dos o más centros de trabajo u oficinas y en las que, sumados las personas trabajadoras alcancen o superen el número de 6, con independencia de que en alguno de ellos no se llegue a este número, la elección de los Delegados de Personal, o en su caso de los miembros del Comité de Empresa, se realizará siempre en el ámbito provincial, determinándose su número de acuerdo con lo establecido en los artículos 62.1 y 63.2. del Estatuto de los Trabajadores.
Los Delegados de Personal, elegidos según lo establecido en el párrafo anterior, ejercerán mancomunadamente ante la Empresa la representación para la que fueron elegidos.
1. Locales.
Las Empresas facilitarán, a los Sindicatos representados locales adecuados y medios suficientes para el desarrollo de su actividad sindical.
Igualmente, las Empresas facilitarán, en la medida de lo posible, a los Representantes Legales de los Trabajadores que hayan constituido un Comité de Empresa, locales adecuados y medios suficientes para que puedan ejercer sus funciones.
2. Comunicación.
Además de los medios de publicación establecidos en la normativa vigente, las Empresas facilitarán un portal sindical, a través de la Intranet, para su utilización por los Sindicatos representados, con el fin de tener acceso a una comunicación rápida con todo el personal.
Con relación al uso del correo electrónico, los Representantes Legales de los Trabajadores deberán observar la normativa interna, que se adecuará a la legalidad vigente.
3. Crédito de horas retribuidas para el ejercicio de funciones de representación de los trabajadores.
En materia de acumulación de crédito legal de horas mensuales retribuidas para la realización de funciones de representación de los trabajadores se estará a lo dispuesto en el artículo 83 del Convenio Sectorial vigente. En el caso de que algún representante de los trabajadores requiera rebasar los límites de acumulación de crédito horario establecidos en dicho artículo para atender adecuadamente sus funciones por razón de titularidad como miembro de varias de las Comisiones constituidas en lo regulado en el presente Convenio Colectivo, deberá plantearlo en el seno de la Comisión mixta de interpretación y seguimiento del Convenio que deberá constituirse conforme a lo establecido en el Artículo 8 del Convenio Colectivo.
Los Delegados de Prevención que se regulan en el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, tendrán competencias respecto del ámbito que representen, siendo asumido el conjunto del ámbito territorial afectado por el presente Convenio por el CSSE.
Las empresas incluidas en el presente Convenio Colectivo, sobre la base del respeto de igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral, habrán de negociar un Plan de Igualdad en el que se incluirán las medidas oportunas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y salarial entre mujeres y hombres, con base en la Ley Orgánica 3/2007 y los reales Decretos 901 y 902/2020.
Los «criterios de clasificación profesional determinados en el acta de conclusiones de la Comisión Paritaria de Clasificación Profesional» de fecha 18 de octubre de 2019, se mantienen vigentes en tanto que no se modifiquen por acuerdo de la Comisión de Clasificación Profesional.
Aquellos empleados procedentes de PU que, a la firma del Convenio Colectivo, no estuvieran adheridos al Plan de Pensiones y tuvieran derecho a la percepción del seguro colectivo regulado en la disposición transitoria del Convenio Colectivo de PU 2013-2016, procedente de la extinta Gan España Seguros Generales y Vida Cia. de Seguros y Reaseguros SA, mantendrán las mismas condiciones que venían reguladas en dicha disposición transitoria.
Aquellos empleados procedentes de PU, que estaban afectados por el artículo 22 del Convenio de PU 2013-2016 que regulaba el Plus cambio de residencia, y que pasaron a percibir el Plusad-personamde Residencia, mantendrán la percepción de dicho concepto con los mismos criterios de aplicación que se venían aplicando, hasta alcanzar los diez años del hecho causante.
Aquellos empleados procedentes de SB que a la firma del Convenio Colectivo tuvieran derecho a la aplicación del «acuerdo Rosales», mantendrán las mismas condiciones en los términos regulados en el anterior Convenio Colectivo.
Aquellos empleados procedentes de SCO afectados por el Convenio de Colectivo de Integración 2003-2006 así como aquellos empleados procedentes de SB que viniesen percibiendo el extinguido importe del día del seguro mantendrán, a título individual, la percepción de la cantidad económica que se venía abonando en la mensualidad de mayo de cada año.
Aquellos empleados, procedentes de SB así como aquellos empleados procedentes de PU, que cumplieron los 60 años de edad antes de 31/12/2020, que tenían establecidos días adicionales de vacaciones en los convenios colectivos de procedencia, como reconocimiento a un determinado período de servicio en la empresa, en el momento de la firma del presente Convenio mantendrán, a título individual.
Aquellos empleados, procedentes de Antares Seguros de Vida y Pensiones Antares, SA Sociedad Unipersonal les seguirá siendo de aplicación el acuerdo de homogeneización de condiciones de trabajo firmado el 29 de abril de 2020.
El presente Convenio Colectivo sustituye y deroga, en su totalidad el «Convenio Colectivo de Seguros Catalana Occidente, SA de Seguros, Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros, SA y Grupo Catalana Occidente Tecnología y Servicios, AIE, Plus Ultra Seguros Generales y Vida, Sociedad Anónima Unipersonal de Seguros y Reaseguros, Sociedad Unipersonal, Grupo Catalana Occidente, Sociedad Anónima y Grupo Catalana Occidente Gestión de Activos, SGIIG 2017-2020», de fecha 12 de junio de 2018, con número de registro en REGCON 90100203012014, así como las condiciones colectivas existentes en las sociedades, GCOAI, CCOGP y GCORE incluyendo los demás pactos y normas de aplicación vigentes hasta la fecha de la firma del presente Convenio Colectivo, así como cualquier otro pacto de empresa, usos o costumbres vigentes hasta la fecha en cualquiera de las sociedades afectadas por el presente Convenio Colectivo.