Categoría: Normativas

onómicas, técnicas, organizativas o de producción de las condiciones de trabajo previstas en el presente Convenio que afecten a las materias recogidas en el artículo 82.3 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo, d) Sistema de remuneración y cuantía salarial y g) Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social, se realizará únicamente con acuerdo entre las partes (representación de la Empresa y representación de los trabajadores y las trabajadoras).
A los efectos de este apartado, será necesario el acuerdo entre ambas partes (representación de la Empresa y mayoría de la representación de los trabajadores/as) para someter el desacuerdo sobre la inaplicación al CCNCC (Órgano de inaplicación de convenios a nivel estatal) o al ORPRICCE (Órgano de inaplicación de convenios en la CAPV) o cualquier otro Órgano que pudiese crearse al efecto.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41.1 del ET en los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajos a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las materias recogidas en el artículo 41.1 del ET en los apartados b) Horario y la distribución del tiempo de trabajo, c) Régimen de trabajo a turnos, e) Sistema de trabajo y rendimiento y f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta ley, se seguirán realizado mediante el procedimiento del artículo 49 del Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del artículo 41.1 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo y d) Sistema de remuneración y cuantía salarial.
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que afecten a las materias recogidas en artículo 41.1 del ET en los apartados a) Jornada de trabajo y d) Sistema de remuneración y cuantía salarial, se realizará únicamente con acuerdo entre las partes (representación de la Empresa y representación de los/as trabajadores/as).
Comisión Paritaria: Para la resolución de cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes obligadas, que se ocasionen como consecuencia de la interpretación, aplicación y posible revisión del presente Convenio de Empresa, se crea una Comisión Paritaria compuesta por 5 representantes de la Dirección de la Empresa y por 5 representantes de los Comités de Empresa.
Presentada a la Comisión Paritaria una consulta o discrepancia en torno a la aplicación del Convenio o sobre su interpretación, ésta se habrá de pronunciar con su dictamen o propuesta de solución, en los cinco días siguientes a la fecha de presentación. De estas reuniones se levantará acta.
Las discrepancias producidas en el seno de la Comisión Paritaria se someterán para su solución, en un plazo máximo de cinco días, exclusivamente a los Procedimientos de Resolución de Conflictos Colectivos (PRECO).
En todo lo no dispuesto en el presente Convenio de Empresa, será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Industria Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2020-2022 publicado en el «Boletín Oficial de Gipuzkoa» de 24 de noviembre de 2020 y con número de convenio 20001095011981, en caso de renovación de dicho Convenio será de aplicación el último firmado.
Pese a estar derogada la Ordenanza Laboral para la Industria Siderometalúrgica de fecha 29 de julio de 1970, se tendrá en cuenta la misma, en aquellas materias no reguladas en el Convenio Provincial del Metal de Gipuzkoa.
Acogiéndose a la Disposición Adicional Sexta del «III Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal» (CEM) las partes firmantes acuerdan de forma expresa que en su Empresa no será de aplicación lo dispuesto en el citado CEM en relación con las materias reservadas por el artículo 84.4 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 11 CEM al ámbito estatal de negociación. Y ello en la medida en que dichas materias están reguladas por el presente convenio de Empresa o por el convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de Gipuzkoa.
En cualquier caso, y al margen de lo expuesto anteriormente, en relación con la formación en prevención de riesgos laborales de las y los trabajadores de CAF, SA, la Dirección de Empresa y la Representación Legal de los Trabajadores y Trabajadoras acuerdan expresamente que como mínimo se tendrá en cuenta la aplicación de las disposiciones relativas a los contenidos formativos mínimos previstos en el anexo II y IV en relación con los capítulos XVII y XVIII del CEM. La formación en prevención de riesgos laborales se implantará en base a lo recogido dentro del PRL anual de cada centro.
Importe anual de plus de asistencia: 4.458,88.
Gratificacion: 3.161,87.
Tasa día plus de tres relevos: 5,832 para todas las categorías.
Tasa día plus de cuarto turno: 21,34 para todas las categorías.
– El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que corresponda del 75 % o del 100 %, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargos habrá que añadir los valores correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 PH y la prima variable.
– El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que para el personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas.
El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasa por plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses.
Importe anual de plus de asistencia: 4.437,29.
Gratificacion: 3.146,55.
– El importe de la hora extra, será la suma de las tasas correspondientes más el recargo que corresponda del 75 % o del 100 %, según sea hora de día laboral o festivo. Al importe de estas tasas y sus recargos habrá que añadir los valores correspondientes al plus de asistencia, prima a 60 PH y la prima variable.
– El cálculo de la hora extraordinaria para el personal empleado, seguirá la misma sistemática que para el personal obrero, aplicando sus correspondientes tasas.
El importe del plus de nocturnidad será el resultado de sumar en cada caso, los conceptos de tasa base, tasa por quinquenio y tasa por plus de asistencia más los correspondientes de complementos por pluses.