Categoría: Normativas

, devengará la dieta correspondiente.
El disfrute de los descansos que se deduce de la aplicación del presente precepto se entiende con observancia de los mínimos en materia de descansos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
17.13 Plus Personal Reconocido: Este Plus se percibe a título personal por la plantilla, con carácter individual no pensionable, no absorbible ni compensable, y revalorizable con los incrementos que se fijan en el presente convenio para los conceptos no pensionables.
A la entrada en vigor del presente Convenio, este Plus experimentará una reducción equivalente al 4 % de los conceptos salariales pensionables de cada empleado. La cantidad resultante será objeto anualmente de las revisiones salariales correspondientes. En ningún caso, este plus será negativo.
17.14 Incentivo de Cultura de Seguridad y Servicio: Con carácter anual se abonará un incentivo asociado a los indicadores de la Empresa relativos a la actitud hacia la seguridad, esfuerzo por mejorar y prestación del servicio.
El importe máximo anual de este incentivo será el reflejado en las tablas del anexo 1 del presente Convenio Colectivo, siendo el 40 por 100 de carácter fijo y el 60 por 100 de carácter variable.
Las fechas de referencia a efectos del cálculo económico será anual y se abonará dentro del primer trimestre del año.
La Dirección de la Empresa establecerá los indicadores, de lo que informará previamente a la Subcomisión de Mixta de Incentivos.
El importe anual del sueldo que corresponde a cada persona trabajadora en virtud de lo establecido en el presente V CC, se abonará en catorce mensualidades. Es decir, se abonará una mensualidad cada mes natural vencido salvo los meses de junio y diciembre, en los que se harán efectivas dos mensualidades en cada uno de ellos.
El pago de las retribuciones seguirá realizándose a través de las entidades bancarias, siempre que las circunstancias lo permitan y sin que su aplicación pueda originar gastos bancarios a la persona trabajadora.
En el anexo 2 figura la Norma que regula las dietas y gastos de desplazamiento que se aplicarán durante la vigencia del presente Convenio.
La jornada de trabajo será el equivalente en media teórica a 1.600 horas anuales de trabajo, durante 220 jornadas laborales, una vez deducidas las fiestas y días de vacaciones.
Cuando los días 24 y 31 de diciembre no coincidan en sábado o domingo, se considerarán como festivos.
Los días de descanso para no exceder de las jornadas laborales, o de las horas anuales, a que se refiere el párrafo primero de este artículo, y no correspondan a días festivos o vacaciones, serán considerados días feriados, aunque se retribuirán como los días de vacaciones.
Continuará subsistiendo el régimen semanal de cinco días de trabajo. Los días libres serán el sábado y domingo y tendrán la consideración de festivos a todos los efectos salvo para el personal en régimen de turnos que descansarán los días que fije su calendario.
Podrá realizarse una jornada adicional complementaria voluntaria hasta el máximo legal vigente (1.826 h) que podrá ser encomendada por la empresa y podrá ser aceptada por el trabajador.
Para la vigencia pactada del convenio, incluidas en su caso sus prórrogas, el horario de trabajo será el siguiente:
21.1 Personal de jornada normal.
Del 1 de enero a 31 de diciembre, siete horas y dieciséis minutos de trabajo efectivo, con horario de lunes a viernes de 7:15 a 14:31 horas.
Se establece un margen de 30 minutos de flexibilidad, en base diaria, en el horario de entrada (más/menos 15 minutos), salvo cuando se realicen trabajos programados en equipo o formación, en cuyo caso no habrá flexibilidad y se entrará a las 7:00 h.
Se establece una flexibilidad semanal manteniendo una jornada mínima diaria de 6 h y máxima de 8 h para hacer un cómputo semanal de 36 h 20 min.
El personal que prolongue por motivos de trabajo su jornada diaria en al menos una hora, devengará la dieta correspondiente si efectúa la comida o la cena.
Los horarios descritos en el presente artículo podrán ser alterados durante la vigencia del presente V CC y sus prórrogas en el caso de necesidades del servicio. En tal supuesto, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del V CC habrá de reunirse, en el plazo de cinco días, para negociar los nuevos horarios que deberán ser acordados de mutuo acuerdo en el seno de dicha Comisión.
La empresa, por necesidades puntuales del servicio, podrá modificar el horario de trabajo, en un número de horas que no supere el equivalente a tres días de trabajo, cuya realización será obligatoria para la persona trabajadora y que será compensada por descansos en jornadas completas como se indica a continuación:
– Una hora de descanso por hora adicional trabajada de lunes a viernes.
– Dos horas de descanso por hora adicional trabajada sábado, domingo o festivo.
La asignación de las horas antedichas será efectuada con un preaviso de cinco días naturales si han de ser realizadas de lunes a viernes y siete días naturales si han de ser realizadas en sábado, domingo o festivo.
El exceso de horas realizadas en el equivalente a tres días de jornada normal será considerado jornada adicional de conformidad con lo previsto en el último párrafo del artículo 20.
21.2 Personal de turno cerrado.
Con objeto de limitar la realización de horas extraordinarias, el calendario de turnos cerrados incorporará al mismo los días festivos nacionales o locales, a cuyos efectos se considerarán como festivos los días 24 y 31 de diciembre. El personal que tuviera que trabajar estos días por razones de su calendario y siempre que no coincidan en sábado o domingo, percibirán la compensación por trabajo festivo. a que se refiere el anexo 1 del presente V CC.
Personal de turno cerrado. El horario del personal que trabaja habitualmente en este régimen cerrado de turnos será de 23:00 a 07:20 horas para el turno de noche, de 07:00 a 15:20 horas para el turno de mañana, y de 15:00 a 23:20 horas para el turno de tarde, respetando el calendario de turnos confeccionado al efecto. El personal de turno que efectúe la jornada descrita en el párrafo anterior compensará los excesos de jornada en esos días mediante descansos en días completos, percibiendo el plus de asistencia correspondiente a 220 días.
Los horarios descritos en el presente artículo podrán ser alterados durante la vigencia del presente V CC y sus prórrogas en el caso de necesidades del servicio. En tal supuesto, la Subcomisión de Turnos del V CC habrá de reunirse, en el plazo de cinco días, para negociar los nuevos horarios que deberán ser acordados de mutuo acuerdo en el seno de dicha Subcomisión.
Este personal suplirá las ausencias del calendario por imposiciones de falta de personal o trabajo dentro de la Sección, respetando el orden de sustitución que indique el calendario de turnos.
El calendario anual de turnos estará confeccionado y entregado con carácter provisional a los trabajadores antes del 15 de diciembre del año anterior. El calendario definitivo se entregará antes del 1 de febrero del año en que tenga aplicación y recogerá los periodos de formación, vacaciones, y horario de trabajo previstos para todo el año.
Los posibles cambios a dicho calendario deberán ser comunicados con un mes de antelación y motivados por una de las siguientes razones:
– Bajas prolongadas de tiempo previsto superior a un mes.
– Salidas temporales del turno por causas médicas sin baja laboral de tiempo previsto superior a un mes.
– Salidas temporales del turno para formación de licencia.
– Salidas temporales del turno para proyectos significativos, que se explicarán debidamente a los interesados.
– Salida definitiva del turno por petición del interesado
– Salida definitiva del turno a petición de la empresa
– Salida definitiva del turno por causas médicas.
– Salida voluntaria del turno.
Independientemente de lo indicado en el párrafo anterior podrá realizarse un cambio del calendario de turnos por acuerdo de la Subcomisión de Turnos regulada en el presente V CC.
El cómputo de descansos para este personal se efectuará de forma que queden respetados los mínimos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones de aplicación en materia de descansos, no afectando dicho cómputo a las sustituciones por enfermedad.
En supuestos de sustituciones, el personal de turno se encontrará disponible para la realización de las horas que sean necesarias. Las tres primeras sustituciones realizadas en días de descanso se compensarán con descansos por jornadas completas de la forma siguiente:
– Si la sustitución se produce en un día de descanso de lunes a viernes, se compensará con otro día de descanso.
– Si la sustitución se produce en sábado, domingo o festivo se compensarán con dos días de descanso.
La compensación por descansos será realizada en los primeros días en horario con jornada normal disponibles en el calendario.
Los restos de jornada que no hayan podido ser compensadas con jornadas completas y las prolongaciones de jornada se consideran horas de jornada adicional de conformidad con lo previsto en el último párrafo del artículo 20.
Las personas trabajadoras de plantilla, cualquiera que sea su Grupo Profesional y Nivel, disfrutarán de un periodo de vacaciones anuales de 25 días laborables.
Dado que los calendarios de turnos son confeccionados incluyendo las vacaciones en la remuneración diaria del Plus de Turno Cerrado de la persona trabajadora afectada, la retribución ordinaria y comparable a los periodos de trabajo a los efectos económicos de las vacaciones será la siguiente: Salario Base, antigüedad, SIR, asistencia, licencia CSN, CAF, residencia y Plus Personal Reconocido.
Como norma general, las vacaciones deberán ser disfrutadas ininterrumpidamente. Sin embargo, podrán fraccionarse cuando lo exigiesen las necesidades del servicio o la causa que fundamente la petición de la persona trabajadora trabajador estuviese suficientemente justificada. Dicho fraccionamiento no podrá ser superior a dos periodos, permitiéndose por razones justificadas, la utilización de hasta tres días fuera de los dos periodos citados, siempre que dicha utilización no suponga coste económico adicional para la Empresa.
Si por necesidades del servicio la Empresa fijase a la persona trabajadora la fecha de las vacaciones de forma que, al menos, once días laborales de las mismas queden comprendidas durante el periodo de 1 de octubre al 30 de abril, por cada uno de los días de vacaciones disfrutados en dicho periodo se abonarán las cantidades que figuran en el anexo 1.
Al principio de cada año, se efectuarán calendarios tentativos de las vacaciones de todo el personal relativas a dicho año.
Para calcular el número de horas anuales para disfrute de vacaciones se efectuará de la siguiente forma:
1. Se calculará el número total de horas anuales laborables desde el 1 de enero al 31 de diciembre con los horarios establecidos para el personal a jornada normal y, a la cifra resultante se le restarán las horas anuales que figuran en el artículo 20 del V CC.
2. El resultado de la operación del punto anterior reflejará el número de horas anuales a disfrutar por vacaciones.
El cómputo de las horas de trabajo anuales se realizará de forma individual a final de cada año de vigencia del V CC.
1. Las horas trabajadas en exceso en cada año se considerarán para descansar, pudiéndose descansar en el mismo año o sucesivos.
2. En cualquier caso, el número de jornadas de vacaciones y feriados será el que figura en el artículo 23 del V CC en cada momento en función de la aplicación de los criterios establecidos en él.
El personal en régimen de turnos se computará con el mismo criterio del personal de jornada normal, teniendo en cuenta lo establecido en su calendario.
Los días/horas deberán ser disfrutados hasta el día 31 de diciembre del año al que correspondan. Una vez superada esta fecha por causa de impedimento los días/horas podrán disfrutarse hasta el 31 de enero del año siguiente, salvo persistencia de dicho impedimento debidamente autorizada y justificada por el responsable correspondiente y Recursos Humanos, todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.
En relación con las festividades vigentes serán festivos con carácter de fiesta local, San Juan del Monte, fiesta local de Miranda de Ebro, y el primer lunes después del primer domingo de Octubre (Nuestra Señora del Rosario, fiesta local de Medina de Pomar).
Adicionalmente a los permisos reglamentarios a que se refiere el artículo 25 de este Convenio, la Dirección de la Empresa concederá hasta un máximo de dos días de permiso al año, sin descuento de salario ni de vacaciones, para que los trabajadores puedan efectuar diversas gestiones particulares. El segundo día, únicamente podrá disfrutarse si no se han producido accidentes de trabajo con baja médica en el personal de Nuclenor, SA durante el año anterior, excluidos los accidentes consideradosin itinere. La concesión de estos permisos, en cuanto a su fecha y duración, será facultad discrecional de la Dirección de la Empresa, quien los otorgará siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
Si por cualquier causa justificada la Dirección de la Empresa concediera algún otro día de permiso (por encima de los referidos dos días al año), tales días adicionales de permiso serán descontados de nómina por su importe correspondiente. Este máximo de dos días de permiso retribuido se entenderá referido a cada año natural, sin que quepa hacer uso en el transcurso del año siguiente o sucesivos de los días de permiso no utilizados en el año precedente.
a) En los casos de fallecimiento se dispondrá de los siguientes días naturales y consecutivos:
1. Cónyuge, o pareja de hecho, siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, o hijos, hasta siete días.
2. Padres de uno u otro cónyuge, o de la pareja de hecho, siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, hasta cinco días.
3. Hermanos por consanguinidad o afinidad, hasta cuatro días.
4. Abuelos y nietos de uno u otro cónyuge, o de la pareja de hecho siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, hasta tres días. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será de cuatro días.
Los días de permiso antedichos podrán ser disfrutados dentro del periodo de los treinta días siguientes al fallecimiento.
b) En los casos de enfermedad grave de los familiares mencionados en el apartado anterior u hospitalización por causa de dicha enfermedad grave el número de días de permiso será:
1. Cónyuge, o pareja de hecho siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, o hijos, seis días.
2. Padres de uno u otro cónyuge, o de la pareja de hecho, siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, cinco días.
3. Abuelos y nietos de uno u otro cónyuge, o de la pareja de hecho siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, cinco días.
Cuando por tales motivos la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento que le obligue a pernoctar fuera de su localidad, el permiso se incrementará en un día.
Los días de permiso antedichos podrán ser disfrutados dentro del periodo de los treinta días siguientes al día de la hospitalización o del diagnóstico de la enfermedad grave siempre que se justifique que el disfrute viene determinado por el hecho causante del permiso reglamentario.
c) Por matrimonio, o vínculo equivalente con la pareja de hecho inscrita en registro o ante fedatario público, hasta un máximo de quince días naturales y consecutivos a contar desde el primer laborable siguiente al día de la celebración del matrimonio, o de la inscripción de la unión de hecho equivalente referida.
d) En los casos de realización de funciones sindicales o de representación del personal, se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales.
e) En los casos de cambio de domicilio habitual, un día de permiso.
Las personas trabajadoras podrán solicitar, sin derecho a retribución alguna, dos licencias especiales al año, que no excederán de diez días naturales cada una, y cuya concesión será potestativa de la Dirección.
Las personas trabajadoras dispondrán de los días que precisen para consulta con el médico de familia siempre que, por cada consulta que efectúen, lo justifiquen. De igual forma, tendrán derecho a los permisos necesarios para consulta con los médicos especialistas justificando con posterioridad cada consulta efectuada. Estas justificaciones deberán entregarse a priori o, cuando no sea posible hacerlo con anterioridad, a posteriori al Responsable de Recursos Humanos.
Todas las ausencias deberán ser previamente autorizadas por el responsable correspondiente, salvo causa de fuerza mayor y las motivadas por permisos reglamentarios.
1. Permisos por razón de atención a dependientes o personas con discapacidad.
La persona trabajadora que tenga a su cargo a familiares dependientes o personas con discapacidad hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad y que no realicen trabajo retribuido alguno, podrá disfrutar de un permiso no retribuido de hasta tres jornadas por año natural.
Se entenderá por «dependiente» la persona en la que concurran los requisitos necesarios para que le sea de aplicación el concepto regulado en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia.
Se entenderá por «persona con discapacidad» la persona en la que concurran los requisitos necesarios para que le sea de aplicación el concepto regulado en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Será necesario que su familiar dependiente o persona con discapacidad no desempeñe trabajo retribuido alguno con ingresos superiores al salario mínimo interprofesional.
Se acreditará que el destino de dichos permisos tiene por objeto atender cualquier necesidad vinculada a la atención sanitaria, burocrática o legal del familiar.
Dicha solicitud deberá cursarse con una antelación mínima de tres días laborables y se concederá expresamente y de forma automática, siempre que no concurra una necesidad imperiosa del servicio.
2. Prevención de acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
Uso de lenguaje no sexista: Se evitará la utilización de un lenguaje sexista que pueda propiciar situaciones discriminatorias o actuaciones de acoso.
Conceptos: En el ámbito laboral de Nuclenor se considerará acoso moral, acoso sexual o acoso por razón del sexo aquellas conductas tipificadas como tales en las disposiciones legales de aplicación de conformidad con la interpretación jurisprudencial dada en cada momento a las mismas.
3. Represalias y falsas imputaciones:
a) Nuclenor prohíbe las represalias contra cualquier persona que notifique, de buena fe, casos de discriminación, acoso, violencia o sospechas respecto a la política de discriminación positiva y contra cualquier persona que participe o, de otro modo, apoye una investigación desencadenada por dicha notificación.
b) Se considerará falta muy grave cualquier actuación de acoso o de represalia respecto de las personas que denuncien tales comportamientos, con los efectos sancionadores correspondientes a una falta de tal entidad, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiere lugar.
c) No obstante lo dispuesto en párrafos anteriores, la falsa imputación a un compañero, superior, cliente, proveedor, asesor o tercero de cualquier clase de conductas constitutivas de acoso cuando se demuestre infundada tal acusación, en particular si ha recaído al respecto sentencia judicial absolutoria, podrá considerarse infracción laboral de la máxima gravedad, al haber comprometido el prestigio o buen nombre del afectado.
A partir de la firma del Acuerdo Económico Social 2002-2005, de 8 de noviembre de 2002, se promovió el Plan de Pensiones de empleo de Nuclenor, SA, actualmente vigente.
El referido Plan de Pensiones contempla las contingencias de jubilación, viudedad, orfandad e incapacidad para todos/as los/as empleados/as de la empresa.
La previsión social complementaria prevista en el presente V CC se instrumentará exclusivamente a través del Plan de Pensiones de Nuclenor.
A los efectos de la determinación del salario pensionable, se entenderá por ingresos brutos la suma de los conceptos siguientes: Salario Base pactado, Antigüedad, Prima de Destino, Complemento de Ayuda Familiar, Plus de Turnos, Plus de Asistencia y Salario Individual Reconocido, computados por su importe bruto.
El personal ya jubilado de Nuclenor no adherido al Plan de Pensiones percibirá las prestaciones previstas para las contingencias de jubilación, viudedad, orfandad, pensión por incapacidad permanente total para la profesión habitual y por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo en los términos vigentes en el momento del hecho causante.
Continuará manteniéndose el seguro colectivo de vida con arreglo a las normas por las que actualmente se rige, acomodándose los capitales asegurados a las retribuciones establecidas en el presente V CC.
Por las contingencias de Incapacidad Permanente Absoluta o Incapacidad Permanente Total se abonará una cuantía equivalente a dos anualidades de Salario Base, quedando eliminada la cobertura por fallecimiento posterior a la situación de incapacidad. Se mantienen las condiciones particulares reconocidas con anterioridad a la entrada en vigor del presente V CC.
La prima a abonar con cargo al trabajador ascenderá a un 0,13 por 100 del salario base.
Expresamente queda derogada la disposición 4.ª del acta complementaria del AES 2002-2005 de 8 de noviembre de 2002 y las anteriores relacionadas con la prima correspondiente al trabajador.
El nuevo personal fijo de plantilla de Nuclenor, SA, podrá incorporarse al mismo siempre que lo solicite en el plazo de 6 meses
El personal asegurado, al desvincularse de la empresa causará baja en el Seguro Colectivo de Vida.
La Empresa mantendrá una póliza de seguros por importe de 80000,00 euros que cubra todo tipo de accidentes que puedan sufrir sus empleados en cualquier situación, sea dentro o fuera de las instalaciones de la empresa.
Copia de la citada póliza será entregada a la representación legal de los trabajadores.
La percepción que por el seguro mencionado en el presente artículo y la relativa al del artículo anterior pueda corresponder al trabajador o sus beneficiarios será independiente de cualquier otro tipo de seguro que pueda tener el trabajador.
Se mantienen en vigor las normas actuales en la forma siguiente:
a) Incapacidad Temporal por enfermedad común o profesional, accidente no laboral, o accidente de trabajo.
En los casos anteriores, el personal percibirá el 100 por 100 que le correspondería de no hallarse en esa situación. La Empresa abonará la diferencia existente entre dicha retribución y el importe de la prestación que la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidente de Trabajo le otorguen por la citada contingencia.
No obstante, si el índice de absentismo del año anterior alcanzase en la Empresa el 4 por 100, lo anteriormente dispuesto quedará afectado por las siguientes modificaciones:
El primer día de baja por enfermedad no derivada de accidente, si ésta fuera inferior a ocho días y si coincide después de día festivo o de descanso semanal, no será retribuido.
Desde el cuarto al vigésimo día dejará de percibir el importe que supone el 15 por 100 del salario regulador de la prestación de Incapacidad Temporal dejado de satisfacer por la Seguridad Social, de conformidad con el Real Decreto Legislativo 8/2015, de fecha 30 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Este descuento sólo se aplicará en la primera situación de Incapacidad Temporal durante el año natural.
Se entiende por absentismo, la no presencia del trabajador en el puesto de trabajo.
No serán computables a efectos de tal cuantificación los siguientes supuestos: Las ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo establecido legalmente, en los siguientes casos:
Matrimonio.
Nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público o personal.
Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente.
Las trabajadoras o trabajadores, por lactancia de un hijo menor de nueve meses.
Las ausencias derivadas de hospitalización.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente, cuando así se decrete por la Autoridad laboral o lo decida el propio empresario, sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores.
Los permisos por nacimiento de hijo o hija, así como adopción o acogimiento.
Los supuestos de suspensión de contrato de trabajo por causas legalmente establecidas, salvo en el supuesto del artículo 45.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, que sólo será computable cuando la baja sea acordada por servicios médicos sanitarios oficiales y tenga una duración de menos de veinte días consecutivos.
Copia de los resultados de este cálculo será entregada al Comité de Empresa.
b) Prórroga de la Incapacidad Temporal (después de dieciocho meses).
Se abonará la diferencia existente entre el 80 por 100 del salario regulador y el importe de la prestación que la Seguridad Social o Mutua Patronal de Accidentes de Trabajo le otorguen por la citada contingencia. Este porcentaje será del 100 por 100 en caso de que la incapacidad temporal se haya producido como consecuencia de accidente de trabajo.
Las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal quedan obligadas a permitir la visita e inspección del personal del Servicio Médico que designe la Empresa, que podrá ir acompañado del facultativo que estime oportuno. La negativa a permitir estas visitas podría producir la pérdida de este beneficio.
Se extinguen expresamente, y desde el momento de entrada en vigor de este V Convenio Colectivo, los contratos de inquilinato de las viviendas propiedad de la Empresa que estaban vigentes hasta este momento.
Nuclenor mantendrá el suministro de energía eléctrica al personal de plantilla, a los pensionistas de cualquier carácter y a los prejubilados, según la Norma de Dirección «Suministro de energía eléctrica a empleados».
El personal que lo desee podrá formar parte de la póliza suscrita entre Nuclenor y el Seguro Médico concertado por Nuclenor en las condiciones que se establezcan, abonando la empresa una cuota fija mensual de 25 € por cada trabajador activo y pasivo. En ambos casos, tanto personal activo como pasivo, la cobertura establecida en dicha póliza alcanzará igualmente a sus beneficiarios, incluida la pareja de hecho del empleado/a, en su caso.
En concepto de premio de fidelidad por permanencia en la Empresa se concederán dos y cuatro mensualidades, respectivamente, de los ingresos brutos, cuya composición será la misma que la utilizada para el concepto de jubilación al cumplir 20 o 30 años de permanencia ininterrumpida en la Empresa.
En los casos de jubilación, prejubilación, jubilación anticipada, incapacidad y fallecimiento, se abonarán estos premios incluso faltando hasta seis meses para su consecución.
Además de lo previsto en los párrafos precedentes, se reconoce al personal el disfrute de 40 horas y 80 horas adicionales a las reglamentarias de vacaciones retribuidas, al cumplir 35 años y 40 años, respectivamente, de permanencia ininterrumpida en la empresa.
Con independencia de las indemnizaciones que como consecuencia de las disposiciones en vigor puedan corresponder a los familiares de la persona trabajadora fallecida en accidente de trabajo y de las del seguro de accidentes, la Empresa abonará al heredero o herederos que estime más idóneos la cantidad de 12.000,00 euros.
Esta cantidad no se abonará cuando la Empresa estimara la no existencia de parientes próximos que vivieren a expensas del trabajador fallecido.
En lo referente a la Acción Sindical en la Empresa, facultades de la Representación Legal de los Trabajadores, garantías, etc., se estará a lo dispuesto en la legislación vigente.
Así mismo, se reconocen las siguientes mejoras a lo dispuesto en la legislación vigente:
1. La empresa dotará de recursos materiales e informáticos adecuados a la Representación Legal de los Trabajadores actualmente existentes en Nuclenor, SA.
2. Anualmente, la empresa efectuará una dotación de 750 euros a cada una de las Secciones Sindicales de los sindicatos con presencia en los órganos de la Representación Legal de los Trabajadores constituidos en la empresa.
3. La empresa dotará a cada Sección Sindical de 115 euros anuales por cada miembro de Comité de Empresa o Delegado de Personal que éstas acrediten, y por cada Delegado Sindical elegido de conformidad con lo dispuesto en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, proporcionalmente al tiempo que mantengan su mandato.
4. De conformidad con lo dispuesto en el último párrafo del artículo 68.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación con el artículo 10.3 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, se pacta la acumulación de horas mensuales retribuidas de cada uno de los miembros de Comités de Empresa, Delegados de Personal y Delegados Sindicales que acredita cada Sección Sindical, a quien se atribuye el reparto y adjudicación del referido crédito horario entre aquéllos. La adjudicación de la bolsa de horas sindicales mencionada deberá efectuarse dentro del cuatrimestre anterior al comienzo de su disfrute.
Se aplicarán los siguientes Pluses a los miembros del Comité de Empresa, Delegados de Personal, Delegados Sindicales, miembros del Comité de Seguridad y Salud y representantes en la Comisión de Control del Plan de Pensiones que asistan a reuniones con la Dirección o que utilicen horas sindicales de la forma que se indica a continuación:
1. Plus de Asistencia: Aplicará de conformidad con el artículo correspondiente del presente V CC.
2. Plus de Jornada Continuada y Plus de Turnos: Aplicará en reuniones con la Dirección y horas sindicales dedicadas a reuniones convocadas por el Comité de Empresa. Corresponderán estos Pluses a los miembros del Comité de Empresa que fueran acreedores a él si no asistiesen a la reunión.
3. Retén: Aplicará en reuniones con la Dirección y horas sindicales dedicadas a reuniones convocadas por el Comité de Empresa. Corresponderá este Plus a los miembros del Comité de Empresa que fuesen acreedores a él si no asistiesen a la reunión.
4. Plus de Nocturnidad: No se abonará en el caso de no cumplirse con las condiciones que específicamente se marcan para cobrarlo.
Para el abono de los Pluses anteriormente indicados, los miembros del Comité de Empresa y Delegados Sindicales deberán comunicarlo por escrito a Recursos Humanos, indicando: Los Pluses devengados, las fechas de su abono y la incidencia que motivó su derecho a los mismos.
La Dirección de NUCLENOR, con el ánimo de seguir mejorando la profesionalidad y motivación adquirida por sus empleados, salvo en supuestos de despidos disciplinarios, se compromete a garantizar el empleo del personal de plantilla, durante la vigencia del presente convenio, incluidas sus prórrogas.
Si durante la vigencia del presente convenio, fuese necesario adecuar la plantilla, la Dirección de NUCLENOR aplicará medidas análogas a las acordadas en el ERE (expte. n.º 73/17 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social) a la situación que se plantee, y adaptadas a las condiciones aplicables del articulado del V CC.
La Dirección de Nuclenor se compromete a convocar a los Representantes de los Trabajadores para constituir una Comisión Mixta a fin de negociar la aplicación de las medidas previstas en este artículo en un plazo de 10 días desde que acontezca la causa que exija la adecuación de la plantilla. Dicha comisión tendrá como normas básicas las siguientes:
– Será una Comisión paritaria compuesta, en igual número, por representantes de la Dirección y de la Representación Sindical (1 por cada Representación Sindical).
– Nombrará un Presidente y un Secretario, elegidos de común acuerdo por ambas partes.
La empresa asume la responsabilidad civil del personal, en su totalidad, derivada del ejercicio profesional de sus funciones. A todos los efectos la empresa correrá con todos los gastos que correspondan a fianzas, reclamaciones por daños materiales y personales y cualquier otra indemnización que se derive de actuación profesional del personal. Ello sin perjuicio de las sanciones disciplinarias a que hubiere lugar.
Asimismo, la empresa asume los gastos de defensa jurídica que sean necesarios en tal situación.
No será de aplicación el compromiso empresarial cuando en la comisión del hecho punible haya intervenido directa y dolosamente el personal como autor, cómplice o encubridor.
Con el fin de compensar la conducta, rendimiento, laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal, estimulándole al propio tiempo para que se supere en el cumplimiento de sus obligaciones, la Empresa deberá establecer los correspondientes premios, que podrán otorgarse individual o colectivamente.
Para mejor servicio de la justicia y consecución de los fines señalados, procurará muy especialmente la Empresa, al ejercer aquella facultad, ponderar debidamente las circunstancias del caso y la situación de cada cual, de modo que ningún acto que lo merezca quede sin premio, ni se otorgue jamás a quien no lo haya merecido.
Se señalan como motivos dignos de premio los siguientes:
Actos heroicos.
Actos meritorios.
Espíritu de servicio.
Afán de superación profesional.
Se considerarán como actos heroicos los que, con grave riesgo de su vida o integridad corporal, realiza una persona trabajadora, con el fin de evitar un accidente o reducir sus proporciones.
Se estimarán meritorios aquellos cuya realización no exija grave exposición de la vida e integridad física pero sí una voluntad manifiestamente extraordinaria, por encima de los deberes reglamentarios, de evitar o vencer una anormalidad en bien de los servicios o de los usuarios.
En los casos a que se refieren los dos párrafos anteriores, se tendrán en cuenta como circunstancias que aumentarán los merecimientos de la persona trabajadora, el no hallarse de servicio o no estar obligado a intervenir, así como la falta de medios adecuados, la notable inferioridad en que se hallaba o cualesquiera otras semejantes.
Consiste el espíritu de servicio en realizar éste no de modo formulario o corriente, sino con entrega total de las facultades todas de la persona trabajadora y con decidido propósito, manifestado en hechos concretos, de lograr una mayor perfección en favor de la Empresa y subordinando a ello su comodidad e incluso a veces su interés particular, sin que nada ni nadie se lo exija.
Se considerarán comprendidos en el concepto de afán de superación profesional aquellas personas trabajadoras que, en lugar de cumplir su trabajo de un modo formulario y corriente, se sientan acuciados a mejorar su formación teórica y práctica y su experiencia, para ser más útiles en su trabajo o alcanzar Nivel superior.
Aparte de lo anteriormente expuesto, se podrán establecer premios para actuaciones en materias concretas, tales como prevención de accidentes de trabajo, rapidez en incorporarse a las brigadas que deban salir a la línea en caso de accidentes, etc.
Se establecen los siguientes premios:
1. Becas o viajes de perfeccionamiento o estudio.
2. Aumento de vacaciones hasta el doble de las que reglamentariamente corresponden al interesado sin merma de sus emolumentos.
3. Diplomas honoríficos.
4. Cartas laudatorias.
5. Distintivo de honor para las dependencias o colectividades a las que correspondan y recompensa en metálico para sus componentes.
La concesión de los premios previstos se hará por la Dirección de la empresa a propuesta de los responsables o compañeros de trabajo de la persona trabajadora. Conforme a las normas interiores establecidas o que se establezcan.
Todo premio obtenido se hará constar en el expediente personal del interesado y puntuará, en la promoción que se establezca, para ascensos y cambios de Nivel.
Los premios se otorgarán sin limitación de número cuando se trate de actos heroicos, de actos meritorios y de espíritu de servicio, y su recompensa consistirá en premios en metálico, aumento de vacaciones, diplomas honoríficos y cartas laudatorias.
Las recompensas por afán de superación profesional podrán consistir en becas o viajes de estudio, premios en metálico y se otorgarán a los que reúnan las condiciones fijadas o que se fijen en el futuro.
El distintivo de honor para una colectividad se otorgará de modo permanente y definitivo o temporal.
Toda falta cometida por una persona trabajadora se clasificará, atendida su importancia, trascendencia y culpabilidad en leve, grave y muy grave:
a) Faltas leves. Son faltas leves las siguientes:
1.ª De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo (hasta 30 minutos de retraso), sin la debida justificación, cometidas durante el período de un mes.
2.ª El abandono del servicio, sin causa fundada, aun cuando sea por breve tiempo. Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la Empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo, esta falta podrá ser considerada como «grave» o «muy grave», según los casos.
3.ª Pequeños descuidos en la conservación del material.
4.ª Falta de aseo y limpieza personal.
5.ª No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio.
6.ª Las discusiones sobre asuntos extraños al trabajo dentro de las dependencias de la empresa o entidad o durante actos de servicio. Si tales discusiones produjeran escándalo notorio podrán ser consideradas como falta «muy grave».
7.ª Faltar al trabajo un día en el mes, a menos que exista causa que lo justifique.
b) Faltas graves. Se clasificarán como «graves» las siguientes faltas:
1.ª Más de tres faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas durante un período de 30 días. Cuando tuviese que relevar a un compañero bastará una sola falta de puntualidad para que ésta sea considerada como «grave».
2.ª Faltas de dos días al trabajo durante un período de 30 sin causa que lo justifique.
3.ª Entregarse a juegos o distracciones, cualesquiera que sean, estando de servicio.
4.ª No prestar la atención debida al trabajo encomendado.
5.ª La simulación de enfermedad o accidente.
6.ª La mera desobediencia a sus superiores en cualquier materia de servicios. Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la Empresa, podrá ser considerada «muy grave».
7.ª Simular la presencia de otro trabajador fichando o firmando por aquél.
8.ª La negligencia o desidia en el trabajo que afecta a la buena marcha del servicio.
9.ª La imprudencia en actos de servicio. Si implicase el riesgo de accidente para el trabajador, para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones podrá ser considerada como «muy grave».
10.ª Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, así como emplear para usos propios herramientas de la Empresa, incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo.
11.ª Las derivadas de lo previsto en la causa 3.ª de la letra «a» anterior.
12.ª La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado amonestación verbal o escrita.
c) Faltas muy graves. Se considerarán como faltas muy graves las siguientes:
1.ª Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo, cometidas en un período de seis meses o veinte durante un año.
2.ª El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante actos de servicio en cualquier lugar.
3.ª Hurto de fluido eléctrico o complicidad con el mismo.
4.ª Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras materias, útiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y documentos de la Empresa.
5.ª Continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole que produzca queja justificada de sus compañeros de trabajo.
6.ª La embriaguez durante el servicio o fuera del mismo, siempre que, en este segundo caso, fuese habitual y repercuta negativamente en el servicio.
7.ª Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa.
8.ª Revelar a elementos extraños a la Empresa datos de reserva obligados.
9.ª Dedicarse a actividades que la Empresa hubiera declarado incompatibles.
10.ª Los malos tratamientos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o sus familiares, así como a los compañeros y subordinados.
11.ª Causar accidentes graves por negligencias o imprudencias inexcusables.
12.ª Abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad.
13.ª La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor.
14.ª Originar frecuentes e injustificadas riñas y pendencias con sus compañeros de trabajo.
15.ª Las derivadas de lo previsto en las causas 2.ª y 6.ª de la letra «a» y en las 6.ª y 9.ª de la letra «b».
16.ª La reincidencia en la falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa dentro de un semestre.
Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en falta serán las siguientes:
1. Por faltas leves:
Amonestación verbal.
Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días.
2. Por faltas graves:
Suspensión de empleo y sueldo de tres hasta quince días.
3. Por faltas muy graves:
Suspensión de empleo y sueldo de veinte a sesenta días.
Inhabilitación por un período no superior a tres años para ascender de categoría.
Despido.
Las partes firmantes, con la suscripción del presente V CC se comprometen a mantener la paz social y a no promover acciones de conflicto por motivo de las materias contenidas en el presente V CC.
Ambas partes firmantes acuerdan la constitución de una Comisión para la interpretación, aplicación, conocimiento y seguimiento de lo pactado en el presente V CC, así como de los acuerdos de su Comisión Negociadora, y durante la vigencia del mismo.
La Comisión tendrá carácter paritario y estará compuesta por un máximo de cuatro personas por cada una de las dos partes firmantes.
Los acuerdos de la Comisión deberán ser adoptados por la mitad más uno de los componentes de cada una de las partes.
Las incidencias que pudieran derivarse de la aplicación de este Convenio serán obligatoriamente estudiadas y, en su caso, resueltas por esta Comisión.
La citada Comisión conocerá de los conflictos, tanto individuales como colectivos, previa y obligatoriamente, ejerciendo una función de mediación. Las partes firmantes se obligan a cuanto antecede en las respectivas representaciones que ostentan, siendo vinculantes para ambas los acuerdos que válidamente se adopten en el seno de la misma.
Una vez planteada una cuestión a la Comisión de Interpretación y Vigilancia, ésta deberá reunirse dentro del plazo máximo de los diez días naturales siguientes. En todo caso, la adopción de acuerdo o desacuerdo deberá ser tomada en el plazo de veinte días desde la fecha de la primera reunión de la Comisión.
Aun cuando resulte poco probable que las acciones derivadas de derechos controvertidos por discrepancias interpretativas tengan señalado plazo muy perentorio, si así ocurriera, el titular de la acción deberá acudir dentro de plazo a la jurisdicción competente, sin perjuicio de someter también obligatoriamente al conocimiento de la Comisión la cuestión litigiosa.
Aquellas cuestiones establecidas en la ley y el presente convenio colectivo sobre las que tenga competencia la Comisión de Interpretación y Vigilancia, en caso de no quedar resueltas, serán sometidas a los procedimientos de los sistemas no judiciales de solución autónoma de conflictos establecidos en el VI Acuerdo de Solución Autónoma de Conflictos Laborales de 26 de noviembre de 2020 (VI ASAC) o el autonómico que afecte en cada caso a Nuclenor.
Las personas que componen esta Comisión son:
Por la representación de la Dirección de la empresa:
Francisco Calva Gutierrez.
Pedro Caballero Morquillas. Martínez Méndez Vicente. Serrano Félez Justes.
Por los firmantes de la Representación Sindical: Benítez Cruz Rico.
Bernabé Gallego Montero. Caballero Gutiérrez Delgado Castro Vázquez Hernández Ibáñez.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas a que se refiere el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores las partes deberán someter la discrepancia a la Comisión de Interpretación y Vigilancia del artículo 45 del presente convenio colectivo, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.
Cuando no hubiera acuerdo en sede de la Comisión de Interpretación y Vigilancia, las partes deberán recurrir a los procedimientos que se establecen en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las discrepancias surgidas en el periodo de consultas, incluida la posibilidad de someter dichas discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas.
En lo no previsto en este artículo se estará a lo previsto en el artículo 83 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.
La Comisión de Interpretación y Vigilancia podrá crear de común acuerdo las Subcomisiones que estime convenientes por razón de la especialidad de los asuntos a tratar y para facilitar el estudio y resolución de problemáticas complejas. Los miembros de estas Subcomisiones pertenecerán a la Representación Legal de los Trabajadores o Delegados Sindicales. El número de componentes de las mencionadas Subcomisiones por cada una de las partes quedará determinado por la Comisión de Interpretación y Vigilancia del V CC.
Los acuerdos de las Subcomisiones deberán ser adoptados por la mitad más uno de los componentes de cada una de las partes y deberán ser ratificados por la Comisión de Interpretación y Vigilancia del V Convenio Colectivo.
Los miembros de la Comisión de Interpretación y Vigilancia o de cualquiera de las Subcomisiones que puedan crearse estarán sujetos a las reglas y compromisos del sigilo profesional.
Específicamente se crean las siguientes subcomisiones:
a) Subcomisión mixta Personal con Licencia: Se crea una Subcomisión Mixta, dependiente de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del V Convenio Colectivo, para la interlocución entre la dirección y el personal con licencia.
Igualmente, con carácter preceptivo y previo, resolverá las incidencias y posibles reclamaciones en la aplicación del Convenio Colectivo que afecten exclusivamente al personal con licencia.
b) Subcomisión Mixta de Incentivos: Se crea una Subcomisión Mixta, dependiente de la Comisión de Interpretación y Vigilancia para el seguimiento de los indicadores de los incentivos regulados en el apartado 14 del artículo 17 del presente V CC.
c) Subcomisión Mixta de Turnos: Se crea una Subcomisión Mixta, dependiente de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del V Convenio Colectivo para tratar todos los asuntos relacionados con el personal de turnos, según las facultades otorgadas por el V CC.
Igualmente, con carácter preceptivo y previo resolverá las incidencias y posibles reclamaciones en la aplicación del V CC que afecten al funcionamiento del personal de turnos.
d) Cualquier otra Subcomisión que se constituya por acuerdo entre ambas partes en la Comisión de Interpretación y Vigilancia, con las características que se definan de común acuerdo, y bajo la tutela de la Comisión de Interpretación y Vigilancia del Convenio.
1. Salarios:
1.1 Aplicación nuevos salarios: Si la fecha de toma de posesión de la instalación no coincide con el inicio del mes se abonarán los salarios de ese mes con las cuantías del IV Convenio Colectivo.
1.2 Incremento salarial año 2023: El incremento salarial que se ha aplicado con efectos del 1 de enero de 2023 (0,9 %) se incrementará con el 0,1 % adicional desde la entrada en vigor del V Convenio Colectivo y hasta el final del año 2023. Dichos importes se incorporarán en el anexo correspondiente del V CC.
1.3 Incentivo de Cultura de Seguridad y Servicio: El pago del Incentivo de Cultura de Seguridad correspondiente al año 2023, de acuerdo con el IV CC, se efectuará en el primer trimestre del año 2024 en proporción al período de aplicación de dicho Convenio Colectivo y a los indicadores obtenidos en las mismas fechas.
1.4 Paga regularización IPC 2023: La regularización de salarios del año 2023 referenciada al IPC real se realizará aplicando la cláusula de regularización de acuerdo al IV Convenio para los meses anteriores a la entrada en vigor del V CC y a partir de ahí, según los criterios establecidos para dicho incremento salarial en el V Convenio Colectivo.
2. Jornada anual año 2023.
Con objeto de que todo el personal realice las 1600 h de jornada anual pactada en el V Convenio Colectivo, se establece lo siguiente:
2.1 Personal a Jornada Normal: Durante el año 2023 la jornada diaria será de 7 horas 24 minutos, quedando la jornada semanal en 37 horas, fijándose como horas a descansar de forma individual las horas de bolsa que, en su caso, haya realizado ya alguna persona trabajado