Categoría: Normativas

Visto el texto del V Convenio colectivo de Nuclenor, SA (Código de convenio n.º 90016012012007), que fue suscrito con fecha 23 de mayo de 2023, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma y, de otra, por las secciones sindicales de ATYPE-CC, USO, ALOG y SIE en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 18 de octubre de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Cruz Montero.
Principios básicos y naturaleza jurídica: La Comisión Negociadora del V Convenio Colectivo de Nuclenor SA (en lo sucesivo, V CC), constituida de conformidad con las reglas establecidas en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ha acordado el presente Convenio, fundamentando su oportunidad en las siguientes Premisas Contractuales:
Las partes signatarias de este Convenio comparten la premisa de que la negociación colectiva es el método idóneo para, en un adecuado clima de paz social, favorecer el logro de los objetivos de competitividad y eficiencia, así como de empleos estables y de calidad, y con unos contenidos ocupacionales específicos que garanticen una continua mejora de la empleabilidad.
Las partes signatarias declaran que el contenido del presente convenio supera y mejora en su conjunto el contenido de carácter mínimo, incluido acuerdos o pactos de empresa «extraestatutarios» de eficacia limitada precedentes, y en tanto que se suscribe al amparo de lo establecido en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores), teniendo, por tanto, la naturaleza de «convenio estatutario», esto es, de eficacia normativa general y personal «erga omnes».
A los efectos de lo establecido en el Título III de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, las partes firmantes manifiestan que el presente V CC de Nuclenor, no excede el ámbito de la Empresa, estando aquéllas legitimadas para la negociación y adopción del mismo a título de Convenio Colectivo de eficacia general, reconociéndose por tanto como interlocutores válidos a los efectos de lo establecido en el artículo 87.1, párrafo tercero, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Partes negociadoras: La Comisión Negociadora del presente Convenio Colectivo ha sido constituida por la representación de la dirección de la empresa, de un lado, y las secciones sindicales de los trabajadores con legitimación inicial suficiente, de otro, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87.1 de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, las secciones sindicales firmantes superan la mayoría de los componentes del banco social de la Comisión Negociadora y, a su vez, representan la mayoría del total de los representantes legales de los trabajadores de la empresa.
Objeto y adaptación de la negociación: La negociación tiene por objeto regular materias de índole económica, laboral, sindical, asistencial y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones laborales de las personas trabajadoras, y sus representantes, con la Dirección.
Normas subsidiarias: Los pactos contenidos en el presente Convenio sobre las materias en él reguladas serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carácter general que vinieran rigiendo en la materia, siempre que estas no sean de derecho necesario.
En lo no previsto específicamente en las disposiciones del presente V CC se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de general aplicación.
El presente Convenio regula las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y sindicales y los beneficios sociales y asistenciales entre Nuclenor, SA, y las personas trabajadoras comprendidas en el Ámbito Personal del mismo.
El presente V CC es de ámbito estatal, y regirá en todos los centros de trabajo donde Nuclenor desarrolla su actividad.
Las normas, condiciones y beneficios sociales y asistenciales del presente V CC, en la medida y con el alcance que a cada situación afecten, regirán para todo el personal de Nuclenor que integra la plantilla de su Organigrama y cualquiera que sea la jornada laboral que desarrolle, o la tipología de contrato que mantengan con la empresa, aplicándose las particulares condiciones que pueda contemplar para aquellas personas trabajadoras que desarrollen una jornada o contratación específicas.
Queda expresamente excluido del presente V CC el personal perteneciente al Grupo de los Titulados Superiores o asimilados, Jefes de Servicio y el incluido en los artículos 1.3.c) y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.
El presente V CC entrará en vigor en la fecha de toma de posesión de la instalación que se producirá una vez se dicte la resolución administrativa de desmantelamiento de la instalación y de transferencia de titularidad a Enresa y tendrá una vigencia de tres años desde su entrada en vigor, pudiendo prorrogarse anualmente de mutuo acuerdo hasta un máximo de dos años.
La denuncia del convenio habrá de realizarse no más allá de un mes a la finalización de la vigencia establecida en el párrafo anterior.
Se usará como referencia para buscar un acuerdo de prórroga el hecho de que se haya renovado el Acuerdo de Colaboración núm. 6 entre Enresa y Nuclenor, y la situación económica de Nuclenor en ese momento.
Vencido y denunciado el convenio, pierde su vigencia la cláusula «garantía de empleo» del artículo 39 de este convenio colectivo, permaneciendo vigente el resto de su contenido hasta que haya sido acordado un nuevo convenio.
El presente V CC forma un único acuerdo de carácter global e indivisible. Consecuentemente, si por decisión judicial de cualquier orden jurisdiccional, se resolviera dejar sin efecto todo o parte del contenido del V CC, y que cualquiera de las partes firmantes considerase esencial, por afectar a su unicidad e indivisibilidad, el V CC quedará sin eficacia práctica en su totalidad y deberá ser examinado de nuevo su contenido por la Comisión Negociadora.
El contenido del V CC constituye un todo unitario, global e indivisible y, en su conjunto, absorbe y compensa la totalidad de las condiciones laborales (tanto de naturaleza económica como de cualquier otra) de los anteriores acuerdos o pactos de empresa, de naturaleza contractual y de eficacia limitada, de normas o instrucciones internas y de cualquier otro tipo de condiciones individuales no contempladas en este V CC.
Sin perjuicio de lo anterior, se respetarán, a título personal, las situaciones individuales que pudieran existir a la firma de este Convenio que en cómputo anual resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en la legislación vigente y en este V CC, es facultad y responsabilidad de la Dirección de la Empresa.
La Dirección de la Empresa y las Secciones Sindicales firmantes son conscientes de que para poder alcanzar un nivel adecuado de productividad es necesaria una actitud activa y responsable de las partes integrantes: Dirección y personas trabajadoras.
Los Representantes de los Trabajadores tendrán las competencias determinadas en la Legislación vigente.
Las personas trabajadoras tendrán derecho a la información y formación que les permita dar contenido a su trabajo en la línea de mejorarlo profesionalmente.
Si durante la vigencia del V CC se introdujeran modificaciones en el Organigrama, se dará comunicación a las Secciones Sindicales firmantes y al Comité de Empresa dentro del mes siguiente de producirse las mismas.
En cualquier caso, los progresos técnicos y la mecanización o modernización de los servicios o procedimientos no podrán producir merma ni perjuicio alguno en la situación económica de las personas trabajadoras que, por el contrario, se procurará participen de alguna manera en la mejora que de ello pueda derivarse.
El sistema de clasificación profesional del Organigrama de la empresa se organiza a través de una estructura de grupos profesionales.
Se entenderá por Grupo Profesional el que agrupe unitariamente aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación; o lo que es lo mismo, la agrupación de las tareas o funciones de igual perfil profesional y similar contenido.
Las funciones correspondientes a cada Grupo Profesional vendrán determinadas por las que se definen a continuación:
Quedarán clasificados en este Grupo Profesional aquellas personas trabajadoras que tienen un alto grado de autonomía, iniciativa y responsabilidad, realizan tareas complejas, homogéneas o heterogéneas, con un alto contenido de actividad intelectual o de interrelación humana. También aquellos responsables directos de la integración, coordinación y supervisión realizadas por un conjunto de colaboradores.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá titulación universitaria de primer ciclo o conocimientos equivalentes, incluidos los equiparados por la Empresa adquiridos por experiencia profesional.
Este grupo profesional se divide en Grupo «I» para el personal con experiencia, y el Grupo «I-1» para el personal de nuevo ingreso
Una vez alcanzado el nivel 5 de desarrollo profesional (personal con experiencia), el personal del Grupo I-1 se incluirá en el Grupo «I».
Quedarán clasificados en este Grupo Profesional aquellas personas trabajadoras que, con responsabilidad de mando, tienen un contenido alto de actividad intelectual o de interrelación humana, con un nivel de complejidad elevado y autonomía dentro el proceso establecido, así como la integración, coordinación y supervisión de trabajos realizados por un conjunto de colaboradores.
Igualmente quedarán encuadrados en este Grupo Profesional quienes, aún sin responsabilidad de mando, desarrollen un trabajo que requiera amplios conocimientos y destreza dentro de las diferentes especialidades o dominio de alguna de las mismas.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá Formación Profesional de 2.º grado, hoy denominada Ciclo Formativo Profesional de Grado Superior (técnico/administrativo) o conocimientos equivalentes, incluidos los equiparados por la empresa, con experiencia prolongada en la ocupación o cualificación específica para la misma.
Este grupo profesional se divide en el Grupo «II» para el personal con experiencia, y los Grupos siguientes para el personal de nuevo ingreso: «II-2» técnicos, «II-3» administrativos, y «II-4» operarios
Una vez alcanzado el nivel 5 de desarrollo profesional (personal con experiencia), todo el personal de los Grupos II-2, II-3 y II-4 se incluirá en un único grupo profesional «II».
Quedarán clasificados en este Grupo Profesional aquellas personas trabajadoras que aunque realicen tareas con instrucciones precisas, necesitan conocimientos profesionales, aptitudes prácticas y exigencias de razonamiento, comportando, en todo caso, responsabilidad en ejecución bajo supervisión de sus superiores jerárquicos.
Igualmente quedarán encuadrados dentro de este Grupo Profesional aquellas personas trabajadoras que realizan tareas según instrucciones concretas con alto grado de dependencia o supervisión, que requieren conocimientos profesionales de carácter elemental o un corto periodo de adaptación. Igualmente, aquellas cuyas ocupaciones signifiquen aportación de esfuerzo físico.
Para la pertenencia a este Grupo Profesional se requerirá Formación Profesional de 1er. Grado, o conocimientos equivalentes, incluidos los equiparados por la empresa o adquiridos por experiencia profesional.
Este grupo profesional se divide en el Grupo «III» para el personal con experiencia, y el Grupo «III-5» para el personal de nuevo ingreso.
Una vez alcanzado el nivel 5 de desarrollo profesional (personal con experiencia), el personal del Grupo III-5 se incluirá en el Grupo Profesional «III».
En el siguiente cuadro se resume la estructura profesional de Nuclenor:
Se entiende por personal de nuevo ingreso las nuevas personas trabajadoras que acrediten un grado distinto de conocimientos teóricos, de formación práctica y de experiencia previa. Quedará encuadrado en la estructura profesional de nuevo ingreso el personal que se incorpore a la empresa, a los efectos de que pueda ir adquiriendo progresivamente los conocimientos y especificidades propias de la instalación, la empresa y el sector en el que van a desarrollar la prestación laboral. Dicho personal desarrollará sus actividades con supervisión y limitado grado de autonomía.
Cada uno de los Grupos Profesionales está subdividido en Niveles profesionales y económicos.
Se entenderá por Nivel profesional los distintos estadios por los que se desarrollará la carrera profesional de los empleados dentro de los Grupos Profesionales dependiendo del grado de desempeño.
El personal de nuevo ingreso promocionará de manera automática cada año pasando al nivel superior hasta llegar al Nivel 5.
A partir de ese momento, todo el personal tendrá la posibilidad de promocionar hasta el Nivel 8 del Grupo Profesional a que pertenezca, conforme al sistema de promoción regulado en el artículo 14 del presente V CC.
Las funciones de cada Nivel vienen determinadas por aquellas que de modo efectivo se venían desempeñando en cada puesto de trabajo, además de las de supervisión del personal de plantilla y de las tareas de las empresas colaboradoras en el momento de la entrada en vigor del presente V CC.
En el caso de que una persona trabajadora con disminución de habilidades para el desempeño de su puesto de trabajo considerado así por el Servicio Médico concertado por la Empresa porque no obtuviera de los Organismos Oficiales competentes la declaración de incapacidad permanente en sus grados de Total o Absoluta, la empresa se compromete a poner los medios necesarios para intentar destinarlo a la vacante más idónea a sus aptitudes y conocimientos profesionales, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 15, 22 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Serán adoptadas las disposiciones oportunas a fin de mejorar la condición del personal en esta situación mediante los sistemas de rehabilitación, recuperación y formación que se estimen procedentes.
Si fuese destinado a otro puesto de trabajo conservará en la medida de lo posible «a título personal» la retribución que venía percibiendo.
De las situaciones que se deriven de la aplicación del presente artículo se informará al Comité de Seguridad y Salud.
La movilidad funcional en el seno de la Empresa, que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales de la persona trabajadora, no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al Grupo Profesional.
11.1 Permanente (Traslados): Los traslados podrán realizarse:
a) A solicitud del interesado: Cuando el traslado, previa aceptación por parte de la Empresa, se realice a solicitud del interesado, aquélla podrá modificarle el Grupo Profesional y Nivel correspondiente así como su retribución, si aquellos fuesen inferiores en el nuevo puesto; quedando obligado a elevar así, por el contrario, fuesen superiores y sin que la persona trabajadora tenga derecho a indemnización alguna por los gastos que el cambio de residencia le origine.
b) Por mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora: Cuando el traslado se efectúe de mutuo acuerdo, ambas partes firmarán un documento que establezca y regule las condiciones del traslado libremente aceptado.
c) Por necesidades del servicio: Las personas trabajadoras, salvo las contratadas específicamente para prestar sus servicios en centros de trabajo móviles o itinerantes, no podrán ser trasladadas a un centro de trabajo de la empresa distinto que exija cambio de residencia, a no ser que existan razones técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial y lo permita la legislación vigente.
Cuando la persona trabajadora sea trasladada por necesidades del servicio, conservará todos sus derechos en lo concerniente a Grupo Profesional, Nivel y retribuciones.
La incorporación a su nuevo destino deberá efectuarse en el plazo de un mes. Una vez incorporado, la persona trabajadora dispondrá de tres meses para regularizar su ubicación en el nuevo destino.
Autorizado el traslado, la persona trabajadora tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos tal como se indica en las siguientes modalidades a) o b), o a extinguir su contrato mediante indemnización de veinte días por año trabajado.
Modalidad a):
1. Percibirán la compensación del importe de los gastos de traslado, tanto propios como de sus familiares y enseres.
2. Una indemnización de tres mensualidades a los empleados con familiares a su cargo, así como los que sin tener familiares a cargo justifiquen poseer vivienda propia; y de una mensualidad y media para los empleados sin vivienda propia ni familiares a su cargo.
Las mensualidades comprenderán los mismos conceptos que se definen como ingresos brutos a efectos de jubilación.
La percepción de estas indemnizaciones no estará condicionada al traslado efectivo del domicilio familiar o personal, en su caso.
Modalidad b): Percibir una indemnización por todos los gastos y perjuicios que se le pudieran originar, tanto propios como de los familiares a su cargo y enseres, en las siguientes cuantías:
1. Empleado/a con familiares a su cargo o que justifiquen poseer vivienda propia, una indemnización consistente en la percepción de 24.040,48 euros.
La percepción de esta indemnización no estará condicionada al traslado efectivo del domicilio familiar o personal, en su caso.
2. Empleado/a sin familiares a su cargo y sin vivienda propia, una indemnización consistente en la percepción de 12.020,24 euros.
En ambos casos, la percepción de la indemnización señalada supone el compromiso de permanencia de la persona trabajadora trasladada durante el tiempo de cinco años en el nuevo centro de trabajo.
Asimismo, estas indemnizaciones compensan todos los gastos originados a la persona trabajadora como consecuencia del traslado, quedando incluidos en las mismas, tanto los gastos materiales de traslado como las indemnizaciones de tres mensualidades, y mensualidad y media y cualquiera otra existente en la modalidad a).
Si por traslado de uno de los cónyuges cambia de residencia el otro, si fuera persona trabajadora de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo.
Los Representantes Legales de los Trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo.
11.2 Temporal: Por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la Empresa podrá desplazar a su personal temporalmente, hasta el límite de un año, a población distinta de la de su residencia habitual, para realizar funciones propias de su Grupo Profesional.
En este caso, la Empresa abonará, además de los salarios, las dietas compensatorias y gastos de viajes que le correspondan, según se regula en el anexo 2 del presente V CC.
Si el desplazamiento temporal tuviera una duración superior a tres meses, el trabajador tendrá derecho a cinco días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, además de los que tenga que utilizar para poder trasladarse a su residencia habitual, siendo a cargo de la Empresa el suplido de los gastos de viaje. En el caso de que la actividad que se esté desarrollando no pudiera ser interrumpida en el momento de cumplirse los tres meses, el disfrute de estos días se trasladará al momento más próximo posible.
Cuando la persona trabajadora se oponga al desplazamiento, alegando justa causa, compete a la jurisdicción laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisión, conocer la cuestión y su resolución.
En caso de desplazamiento a un centro de trabajo distinto del suyo, la persona trabajadora se adaptará al horario del nuevo centro de trabajo; las horas extras se contabilizarán de acuerdo con la jornada de su centro habitual de trabajo.
El ingreso del personal de la plantilla del Organigrama de la empresa se efectuará de la forma siguiente:
Se hará pública una convocatoria con indicación expresa de los requisitos que se piden para el puesto de trabajo de que se trate y la fecha en que tendrán lugar las preceptivas pruebas de ingreso. Dicha convocatoria se efectuará con antelación mínima de un mes.
El personal de Nuclenor que considere cumplir con los requisitos exigidos podrá optar a las nuevas plazas, al igual que otros candidatos no pertenecientes a la plantilla de Nuclenor y que hayan sido admitidos al proceso por la Dirección.
En tales casos, el Jefe respectivo deberá dar su visto bueno para que el personal de Nuclenor que opte a cubrir la nueva plaza pueda presentarse al correspondiente examen. Si por motivos de trabajo se negase la posibilidad de optar al examen a alguna persona trabajadora, el Jefe respectivo comunicará al interesado las razones de la negativa.
Si las plazas a cubrir tuviesen el carácter de eventual y fuesen adjudicadas a personal de Nuclenor, este personal se reincorporará a su antiguo puesto en el caso de que dicha plaza de eventual no se consolide como permanente.
En el caso de consolidarse la plaza, se realizará informe de aptitud. El personal que no haya realizado las pruebas de ingreso para ese puesto deberá realizar las pruebas definitivas.
En todos los casos y después de todas las pruebas, la Dirección deberá dar el V.º B.º correspondiente.
La normativa anterior no se aplicará a la selección e ingreso del personal del Grupo I, que continuarán como hasta ahora, siendo facultad discrecional de la Dirección.
El anuncio de plazas para personal del Grupo I se publicará en los tablones de anuncios de todos los centros de trabajo.
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 8 de este convenio el personal que haya superado las pruebas de ingreso quedará encuadrado en el primer Nivel de Ingreso de la estructura profesional, permaneciendo un año en cada uno de los cuatro Niveles de Ingreso de que se compone dicha estructura.
Todo el personal de nuevo ingreso con plaza en el Organigrama será incorporado a la plantilla de Nuclenor bajo la modalidad de contrato indefinido desde el comienzo de su relación laboral.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 14 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia de aplicación, la empresa y la persona trabajadora que ingrese podrán establecer en el contrato un periodo de prueba de seis meses.
El personal de nuevo ingreso con plaza en el Organigrama disfrutará de los beneficios sociales previstos en los artículos 30 (Plan de Pensiones), 31 (Seguro Colectivo de Vida), 32 (Seguro Acumulativo contra Accidentes), 33 (Prestaciones por Incapacidad Temporal), 34 (Energía Eléctrica) y 35 (Asistencia Sanitaria). Sin embargo, el resto de beneficios sociales previstos en el presente V CC serán disfrutados por el personal de nuevo ingreso a los dos años de su incorporación a la empresa.
Se entiende por vacante cualquier baja que se produzca en los diferentes Grupos Profesionales del Organigrama del personal de la Empresa.
La Empresa confeccionará, en el primer trimestre de cada año, salvo causa justificada, el Organigrama, señalando el número total de vacantes pendientes de cubrir.
Dicho Organigrama será entregado al Comité de Empresa dentro del mes siguiente al de su realización.
Se entiende por promoción, el ascenso de Nivel o cambio de Grupo Profesional que signifique una mejora profesional y/o económica.
La promoción del personal se basará principalmente en criterios organizativos y de trabajo motivados por la necesidad de satisfacer determinados niveles de cualificación profesional.
La promoción se efectuará a través de alguna de las siguientes vías:
14.1 Promoción horizontal: La promoción horizontal, basada en un proceso de formación permanente, pretende aunar el desarrollo profesional de las personas trabajadoras con una mayor eficiencia que mejore la competitividad de la empresa y favorezca su adaptación a las nuevas formas de innovación tecnológica y organización del trabajo.
La promoción horizontal tiene por finalidad impulsar y compensar los factores de eficiencia y dedicación en el desempeño de las funciones propias de su grupo profesional, proporcionando la necesaria motivación y estímulo a la persona trabajadora.
Para el personal encuadrado en la estructura profesional como personal con experiencia el proceso de promoción dentro de cada Grupo Profesional se efectuará -a petición del Jefe respectivo o en su defecto de la persona trabajadora-, por alguno de los dos cauces siguientes a elección de la persona trabajadora:
Alternativa A:
Los ascensos se regirán por la norma general NG-04 aprobada por el Director de la Empresa, tomándose en cuenta, asimismo, otras circunstancias, tales como la antigüedad. Con carácter general, las plazas se cubrirán por concurso-oposición. Cualquier variación en el procedimiento que se pueda producir en el futuro será comentada previamente con la Subcomisión de Selección, Formación y Promoción, al objeto de verificar el cumplimiento de lo acordado.
Alternativa B:
El proceso de evaluación se realizará de conformidad con el Manual de Evaluación, que confeccionado por la empresa tomando como base los criterios que se adjuntan como anexo 3, supervisado por un Comité compuesto por dos responsables jerárquicos del evaluado, un representante de la Dirección de Recursos Humanos y un miembro del Comité de Empresa.
En ambas alternativas se detallan los métodos de valoración de los candidatos y la sistemática aplicable hasta la aprobación por la Dirección de la Empresa.
En ambas alternativas, para que se tenga por superado el proceso de promoción, se exigirá que el/la candidato/a alcance un mínimo de 65 puntos sobre 100.
Los empleados que superen el proceso de evaluación por el cauce de cualquiera de las dos alternativas pasarán a ocupar el Nivel siguiente, lo que implica la asunción de los trabajos desarrollados con anterioridad a la promoción.
Las nuevas funciones a desarrollar quedarán enmarcadas dentro de las que corresponden a cada Grupo Profesional, con la sola limitación de que la persona trabajadora promocionada cuente con la formación necesaria para poder realizar dichas funciones.
14.2 Promoción vertical: Los procesos de promoción vertical se iniciarán siempre y cuando haya plaza vacante en alguno de los grupos profesionales superiores.
Estos procesos se resolverán mediante provisión interna entre el personal de plantilla que lo solicite y cumpla los requisitos mínimos de formación requeridos, utilizándose, a tal efecto, las pruebas selectivas que en cada caso se determinen. Dichas vacantes serán publicadas a través de los medios de difusión habituales en la empresa con treinta días de antelación a la fecha de recepción de solicitudes y de inicio de proceso de selección.
Finalizado el período de recepción de solicitudes, la resolución y consiguiente adjudicación de la vacante habrá de producirse en el plazo máximo de seis meses.
La Subcomisión de Selección, Formación y Promoción, de carácter consultivo, recibirá la información pertinente de los procesos de promoción que se inicien y supervisará los procesos de promoción a que se refiere el presente artículo. Esta Subcomisión gestionará la información de manera confidencial y emitirá informes que se harán llegar a la Dirección de Recursos Humanos.
Además de las descritas anteriormente, la Comisión de Interpretación y Vigilancia del presente V CC podrá fijar nuevas funciones a la Subcomisión de Selección, Formación y Promoción.
Se estará a lo dispuesto en el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores.
Nuclenor impartirá cursos de formación a su personal, siempre que las necesidades del trabajo lo permitan, con objeto de mejorar la formación profesional de los mismos y facilitar el acceso a los Niveles o Grupos Profesionales superiores dentro del Organigrama de Nuclenor. El buen aprovechamiento de los cursillos de formación correspondientes a una especialidad determinada eximirá total o parcialmente de la realización de las pruebas específicas correspondientes en los exámenes de promoción a Grupos Profesionales o Niveles superiores.
Con independencia de las atribuciones relativas a la organización del trabajo, la Dirección de Nuclenor, a petición razonada de la persona trabajadora, establecerá, con la antelación suficiente, los cursos de formación necesarios para facilitar el cambio en el puesto de trabajo de aquellas personas trabajadoras que, durante un determinado periodo de tiempo hayan venido desempeñando trabajos tales como: turno cerrado de relevos u otros, y que, por razones de edad u otras circunstancias se considere conveniente, de acuerdo con la Dirección, el cambio de puesto de trabajo. Dicho cambio comportaría como mínimo la conservación del Grupo Profesional y Nivel que tenía con anterioridad al cambio.
Se dedicará preferentemente atención, en este orden, a extender el conocimiento detallado de las nuevas instalaciones y dispositivos o equipos que se implanten.
Para orientar, dirigir e impulsar toda esta materia, Recursos Humanos será responsable de facilitar el temario y material didáctico que los desarrolla, a que se refiere la Alternativa A del artículo 14.1.
Durante la vigencia pactada del convenio, incluidas en su caso sus prórrogas, tanto los conceptos retributivos pensionables como no pensionables establecidos en el presente CC, experimentarán un incremento anual de un 1 % consolidable.
Adicionalmente, se abonará una paga anual no consolidable en el caso de que el IPC real fuera superior al 1 %. En tal caso, para los ejercicios afectados por la vigencia del convenio y sus prórrogas, si el IPC real del año natural supera el 1 % se realizará un pago único no consolidable consistente en la diferencia entre el mencionado 1 % y el IPC real hasta un máximo de un 2,5 %.
La suma de ambos incrementos –consolidable y no consolidable– no podrá superar el 2,5 %.
La revisión salarial antedicha se abonará en la nómina del mes siguiente a la publicación del IPC anual.
Las retribuciones anuales establecidas en la estructura salarial del presente V CC, según el anexo 1, sustituyen a todos los conceptos retributivos que venía satisfaciendo la Empresa; por tanto, quedan comprendidos en las mismas los sueldos reglamentarios y voluntarios, pagas extraordinarias de uno u otro carácter y participación en beneficios, así como cualquier otra retribución que, a título general o particular, haya venido satisfaciendo la Empresa a sus personas trabajadoras.
La estructura salarial del personal afectado por el presente V CC está constituida por:
17.1 Salario Base: Se entiende por salario base la retribución asignada a cada Nivel en que se subdivide cada Grupo Profesional, estando comprendido en tal retribución los sueldos reglamentarios y voluntarios, pagas extraordinarias de uno y otro carácter y la participación en beneficios. Este concepto se abonará en catorce mensualidades.
17.2 Antigüedad: Se otorgará un plus de antigüedad por cada cinco años de servicios en la plantilla, con un máximo de nueve quinquenios y serán abonados en las doce mensualidades de cada año y en las pagas extraordinarias de junio y diciembre.
Los trienios consolidados durante la vigencia de los convenios colectivos precedentes computarán a los efectos de la antigüedad.
17.3 Salario Individual Reconocido (SIR): El SIR es un concepto personal, de carácter pensionable, no absorbible ni compensable, y revalorizable con los incrementos que se fijan en el presente Convenio para los conceptos pensionables.
17.4 Plus de Turno Cerrado: Este plus trata de compensar al trabajador de los inconvenientes que se derivan de la prestación del trabajo en régimen de turnos cerrados.
El personal que preste su actividad de esta forma percibirá el plus de turno cerrado por cada día que esté en horario de turno cerrado (mañana, tarde o noche), en la cuantía prevista en el anexo 1.
Además, percibirán el plus de trabajo nocturno cuando proceda.
Sin perjuicio de la percepción del Plus de Turnos conforme se establece en el presente apartado, el personal que permanezca trabajando en régimen de turno cerrado (con y sin licencia) durante treinta años percibirá, por una sola vez, una paga extraordinaria equivalente a un catorceavo del salario base (una mensualidad).
El personal a turno cerrado sin licencia que se vea afectado por una salida del turno debida a una decisión organizativa de la empresa, siempre que haya permanecido 25 años ininterrumpidos en el Turno, consolidará el Plus de Turno anual (15 % del salario base) en las cuantías que a continuación se indican:
1.eraño: 100 por 100.
2.º año: 90 por 100.
3.eraño y sucesivos: 75 por 100 del Plus de Turno en caso de haber cumplido 25 años en el turno. Por cada año de exceso se aplicará un 1,5 por 100 más, con el límite del 90 por 100.
El personal a turnos sin licencia que acredite una antigüedad de 25 años ininterrumpidos en el turno podrá solicitar la salida del turno siempre que exista vacante adecuada para el solicitante en un puesto de jornada normal. Dicha solicitud deberá formularse con un preaviso de doce meses. Dentro de cada año natural dicha solicitud podrá ser concedida como máximo a dos trabajadores del régimen de Turno cerrado. En el presente supuesto el trabajador carecerá de derecho a la consolidación del Plus de Turnos.
En el supuesto caso de salida temporal de personal sin licencia para la obtención de la licencia de operador de Sala, se mantendrá la percepción de la totalidad del plus de turno (15 % salario base) además de que el período de duración de la salida temporal computará a los efectos de la consolidación y la salida voluntaria previstos en los párrafos 4.º y 5.º del presente apartado.
17.5 Plus de trabajo nocturno: El personal cuando trabaje en horario nocturno disfrutará de un suplemento denominado de trabajo nocturno.
Este plus es independiente y compatible con el de «jornada continuada de ocho horas».
A los efectos económicos el personal que trabaje en el turno de tarde y realice horas nocturnas percibirá por cada turno la cantidad indicada en el anexo 1 del presente convenio multiplicada por uno, y el personal que trabaje en el turno de noche percibirá por cada turno la cantidad indicada en el anexo 1 del presente convenio multiplicada por siete.
Si hay prolongación o adelanto de la entrada o salida de los turnos se aplicará el plus de nocturnidad del anexo 1 del presente convenio en función de las horas realizadas.
El personal que por trabajar horas extraordinarias nocturnas las perciba con los recargos correspondientes queda excluido de la percepción de este plus».
17.6 Plus de jornada continuada de ocho horas: Este plus tiene como objeto compensar a la persona trabajadora en turno cerrado de todos los inconvenientes que se derivan por realizar la jornada de trabajo sin solución de continuidad.
El plus de jornada continuada de ocho horas es independiente y compatible con la percepción del plus de trabajo nocturno, y el de turno cerrado.
La percepción de este plus se efectuará según los días que realmente se trabaje en jornada continuada de ocho horas en turno cerrado y se abonará en la nómina de cada mes.
17.7 Plus de Residencia o Destino: Este complemento salarial consiste en una compensación fija anual, cuyo importe varía según el Grupo Profesional y Nivel de la persona trabajadora, teniendo el devengo del mismo, periodicidad mensual. Son beneficiarios de este complemento todo el personal de la Empresa, cualquiera que sea su Grupo Profesional y Nivel, con centro de trabajo en la Central. El abono se efectúa en doce mensualidades iguales.
17.8 Plus de Asistencia: Este plus de asistencia al trabajo, también llamado de asiduidad, se abonará por:
Día realmente trabajado.
Días descansados por compensación de horas.
Ausencias por vacaciones y feriados.
Ausencias motivadas por desempeño de cargo público.
Ausencias originadas por el ejercicio oficial del cargo sindical representativo de los trabajadores.
Expresamente, por tanto, se señala que no se computarán a estos efectos:
La ausencia al trabajo motivada por enfermedad.
Descansos semanales.
Días festivos.
Permisos.
Licencias y causas similares.
Si la ausencia está motivada por Incapacidad Temporal, hasta 18 meses, derivada de Accidente de Trabajo, el trabajador percibirá el 50 por 100 del importe del plus de asistencia por cada uno de los días que hubiese trabajado de hallarse en situación de alta.
El plus de asistencia también se abonará en los siguientes casos:
En jornada normal: A la persona que trabaje media jornada más un minuto, al menos, de la otra media jornada.
En jornada a turno cerrado: A la persona que trabaje cuatro horas y un minuto, al menos, contando como hora de entrada la real del turno.
La percepción de este plus se efectuará según lo indicado anteriormente y se abonará en la nómina de cada mes.
17.9 Complemento de Ayuda Familiar (CAF): En función de la situación familiar de la persona trabajadora, ingrese o no la unidad familiar rentas del trabajo distintas de las de Nuclenor, percibirá este plus de acuerdo con los siguientes criterios:
Persona trabajadora cuya unidad familiar percibe rentas del trabajo distintas a las de Nuclenor: 1/2 punto.
Persona trabajadora sin hijos: 1 punto.
Por cada hijo que forme parte de la unidad familiar de la persona trabajadora: 1 punto más.
A los efectos de lo recogido en los párrafos anteriores, se entenderá que forman parte de la unidad familiar de la persona trabajadora los hijos o hijas menores de 26 años que convivan con ella y estén incluidos/as como beneficiarios/as en la tarjeta sanitaria de la Seguridad Social de la persona trabajadora. También formará parte de la unidad familiar de la persona trabajadora su cónyuge no separado legalmente o quien esté unido a ella como pareja de hecho siempre que conste debidamente inscrita en registro o ante fedatario público, y de acuerdo con la legislación vigente.
El abono de este plus se efectúa en doce mensualidades y su importe será el indicado en el anexo 1.
17.10 Plus de Licencia de CSN: Esta compensación se abonará exclusivamente al personal que para poder desempeñar su puesto de trabajo en la Central tenga imprescindiblemente que poseer licencia específica vigente (ya sea de operador de sala o de supervisor) expedida por el Consejo de Seguridad Nuclear.
Dicho plus se valorará económicamente según el anexo I del presente Convenio Colectivo.
Se distribuirá en 12 mensualidades iguales a abonar en la nómina y no tendrá carácter pensionable.
Las personas que obtengan alguna de las licencias de operador después de 1 de enero de 2002 percibirán los importes antes señalados, de forma proporcional de acuerdo con la siguiente escala:
Primer año: 25 por 100.
Segundo año: 50 por 100.
Tercer año: 75 por 100.
Cuarto año y siguientes: 100 por 100.
Las personas que, una vez obtenida la licencia, no llegasen a ejercerla de forma efectiva en turnos no percibirán este plus.
El tiempo de ejercicio de licencia (para aquellas personas que hayan desempeñado más de una) se contará desde el momento en que se obtenga la primera.
El personal que ejerza la licencia en régimen de trabajo a turnos consolidará el valor económico del plus en función del tiempo que la ejerza en las siguientes condiciones:
a) Inferior a diez años: 0 por 100.
b) Diez años: 50 por 100.
c) A partir de diez años: A razón de un 5 por 100 anual hasta alcanzar el 100 por 100.
La consolidación recogida en el párrafo anterior se aplicará al personal que, habiendo tenido Licencia específica de operación expedida y exigida por el Consejo de Seguridad Nuclear, pase a desempeñar otras tareas y responsabilidades, por alguna de las siguientes causas:
Salida del régimen de turnos por decisión de la empresa.
Salida del régimen de turnos por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
Salida voluntaria del régimen de turnos, siempre que el trabajador haya ejercido la licencia un mínimo de 25 años y ello no incida negativamente en el aseguramiento del número de licencias necesario para el eficiente y racional desarrollo del trabajo propio del colectivo de licencias.
El importe económico a consolidar será el que corresponda a la licencia vigente en el momento en que se deje de desempeñar el puesto de la licencia.
A partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, al trabajador menor de 40 años, en posesión de licencia de operador, a quien se le haya ofrecido la posibilidad de obtener la licencia de supervisor durante los diez primeros años de posesión de la licencia de operador y que no esté dispuesto a obtener la licencia de supervisor, no se le aplicará consolidación alguna.
Cese no voluntario en el ejercicio de la licencia: La empresa podrá decidir la salida del régimen de turnos del personal con licencia por razones de trabajo u organizativas, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.
Siempre que sea posible, se actuará procurando la libre aceptación de la(s) persona(s) afectada(s).
El trabajador dejará de percibir el plus de turnos y los conceptos variables a él asociados.
Sin embargo, aquellas personas trabajadoras con licencia que hubieran permanecido al menos 25 años en régimen de turno cerrado, y que hubieran de salir del mismo por decisión organizativa de la empresa con carácter definitivo, percibirán, por una sola vez, un pago extraordinario equivalente a dos veces y media de la cuantía anual del Plus de Turnos (15 % del salario base).
17.11 Retén: La persona trabajadora que pertenezca al retén y que deba estar localizable fuera del horario de trabajo para acudir a la Central cuando se produzca alguna circunstancia que así lo aconseje, recibirá una compensación en función de dicha disponibilidad según el anexo I del presente Convenio.
La remuneración de cualquier incorporación, exceptuando las pruebas de incorporación, será complementada con ocho horas base como mínimo independientemente del tiempo que la persona del retén permanezca realizando trabajo efectivo.
Cuando la incorporación sea motivada por una prueba de incorporación se remunerará con el precio de la hora base por cada hora efectivamente realizada, y además se remunerará con dos horas de viaje.
La percepción de este plus se efectuará según las horas que realmente esté disponible cada persona trabajadora componente del retén y se abonará en la nómina de cada mes.
El importe del valor hora será igual para todos los Grupos Profesionales.
Si por necesidades del trabajo un/a empleado/a, no estando de retén, voluntariamente aceptase permanecer localizable durante uno o varios días completos será compensado por ello con el correspondiente importe del retén, en las mismas condiciones que el resto de componentes del retén.
La empresa facilitará a las personas trabajadoras que componen el retén los medios de comunicación y aviso más adecuados.
En caso de activación del retén, el tiempo máximo de incorporación del personal a la Central será el indicado en el procedimiento vigente en cada momento.
17.11 bis. Plus de Reclutamiento: Se entiende por reclutamiento la incorporación, a requerimiento de la Empresa, de personas trabajadoras a determinado lugar para prestar un servicio, concurriendo las circunstancias siguientes:
1.º Que deba realizarse fuera del horario de trabajo.
2.º Que exista una discontinuidad con la jornada laboral del/la empleado/a.
3.º Que venga motivado por una causa imprevista y no programada, desconociéndose o no siendo previsible la posible causa de la reincorporación en el momento de haberse concluido la jornada de la persona trabajadora reclamada.
La discontinuidad a la que se alude deberá ser real, esto es, que la persona trabajadora sea requerida para la prestación del servicio fuera de su Centro de Trabajo y de su jornada laboral.
Si no concurren los requisitos antedichos, la persona trabajadora tendrá derecho, exclusivamente, a las remuneraciones que se deriven directamente del trabajo que se le haya ordenado desarrollar, tales como: horas extraordinarias, nocturnidad, etc.
La percepción de este plus se efectuará en la nómina de cada mes por los días en que se haya producido el reclutamiento, siendo su importe variable en función de:
Días laborables.
Sábados, domingos y festivos.
Excepcionalmente, este plus también será abonado cuando la Empresa requiera la incorporación voluntaria al trabajo de una persona trabajadora que se encuentre disfrutando de vacaciones, aunque el servicio lo preste en su jornada normal de trabajo.
El cobro de este plus es incompatible con el cobro del retén.
17.12 Horas Extraordinarias: Ambas partes acuerdan reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias y cumplir estrictamente lo regulado en esta materia por la legislación vigente, y teniendo en cuenta las especiales circunstancias que concurren en una instalación nuclear.
Sin perjuicio de las previsiones específicas contempladas en el texto del presente V CC, con carácter general tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que exceda la jornada ordinaria de trabajo prevista en el artículo 20. Durante la vigencia del presente V CC, las horas extraordinarias, tanto normales como festivas, se podrán percibir de la siguiente manera:
En metálico, con el importe económico previsto en las tablas del anexo 1, incrementando en un 50 por 100 la hora base.
Con descansos: En este caso, la hora extraordinaria normal se descansará al 175 % y la hora extraordinaria festiva al 200 %.
Mixto: Parte en descanso y parte en metálico: En este caso, si la hora extraordinaria es normal, se descansará el 100 % y se percibirá en metálico el 50 %. Si la hora extraordinaria es festiva, se descansará el 100 % y se percibirá en metálico el 75 %.
Los importes anteriores se cobrarán en la nómina del mes siguiente al que se realizaron las horas, como se vienen abonando los conceptos variables.
Los descansos se tomarán por jornadas completas con carácter general y cuando el trabajo lo permita con las mismas consideraciones que las vacaciones a efectos de cubrir las ausencias. Se podrán descansar horas sueltas, aunque no completen una jornada, siempre que esté autorizado por el jefe correspondiente.
Las fracciones que no lleguen a cubrir la jornada completa podrán quedar pendientes con el fin de facilitar su acumulación a las que en sucesivas ocasiones puedan realizarse.
Los descansos pueden traspasarse al año natural siguiente con un límite de 80 horas, abonándose las horas sobrantes a 31 de diciembre de ese año con los importes establecidos en el anexo 1.
Cuando exista acumulación de descansos se tratarán de disfrutar en periodos mínimos semanales.
El disfrute de los descansos no podrá perjudicar las vacaciones de sus compañeros.
El trabajador deberá notificar por escrito si desea acogerse a la compensación de horas extraordinarias mediante descansos a través de los justificantes de incidencias.
El día en que se descanse para compensar horas extraordinarias realizadas se cobrará el Plus de Asistencia.
Las horas extraordinarias compensadas con descansos no computarán a efectos de horas extraordinarias.
El trabajador deberá optar por descansar las horas extras que se realicen por encima del límite legal, cobrando el recargo correspondiente.
Cuando algún trabajador realice horas extraordinarias en día que le corresponda descansar, recibirá los importes de las horas efectivamente trabajadas más la diferencia en horas base hasta completar, en base diaria, cuatro u ocho horas según proceda.
Las horas extraordinarias, en todo caso, por su naturaleza serán voluntarias de acuerdo con la legislación vigente, exceptuando aquellas cuya posible realización se encuentra pactada en el presente V CC y aquellas que sean de fuerza mayor, que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya no realización produzca evidentes y graves perjuicios a la Empresa o a terceros.
La Dirección de la Empresa facilitará al Comité de Empresa, mensualmente, las horas extraordinarias realizadas en el mes anterior y las explicaciones que procedan, comprometiéndose ambas partes a dialogar sobre este tema antes de adoptar cualquier medida posterior.
La confección de los boletines de cotización se efectuará de conformidad con la Legislación Vigente.
El personal que trabaje en horas extras festivas, y deba efectuar la comida o la cena en el centro de trabajo, devengará la dieta correspondiente.
El personal que prolongue por motivos de trabajo su jornada diaria en, al menos, una hora,, devengará la dieta correspondiente.
El disfrute de los descansos que se deduce de la aplicación del presente precepto se entiende con observancia de los mínimos en materia de descansos previstos en el Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación.
17.13 Plus Personal Reconocido: Este Plus se percibe a título personal por la plantilla, con carácter individual no pensionable, no absorbible ni compensable, y revalorizable con los incrementos que se fijan en el presente convenio para l