Categoría: Funcionarios y Personal

establecidas en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y del capítulo I del presupuesto de la Universidad de Córdoba: 0,285 puntos por mes o fracción.
b) Adquirida en la Universidad de Córdoba fuera del ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y no computados en el apartado anterior en categoría profesional idéntica a la de la plaza a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente: 0,060 puntos por mes o fracción.
c) Adquirida en otras Administraciones públicas en categoría profesional idéntica a la de la plaza a la que se aspira o en otra similar con contenido funcional coincidente, establecidas en el ámbito de aplicación del IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía y no computados en los apartados anteriores: 0,025 puntos por mes o fracción.
2.3 Formación (hasta un máximo de 10 puntos):
a) Por tener una titulación académica oficial distinta y de igual o superior nivel académico a la exigida para acceder al grupo al que se aspira, hasta un máximo de 3 puntos, en la forma siguiente:
Licenciado, arquitecto, ingeniero o equivalente: 3 puntos.
Diplomado universitario, ingeniero técnico, arquitecto técnico o título equivalente: 2 puntos.
En el caso de contar con más de una titulación académica oficial que cumpla con los requisitos de este punto, solo se valorará una de ellas.
b) Cursos (hasta un máximo de 7 puntos):
i. Por cursos recibidos contemplados como específicos del área de la plaza convocada en el Plan de Formación del PAS de la UCO vigente a la fecha de terminación de presentación de solicitudes y en aquellos aprobados en los cinco años anteriores: 0,760 puntos por cada curso realizado de hasta quince horas de duración, 1,150 puntos por cada curso realizado de entre dieciséis y treinta horas de duración, y 2 puntos por cada curso realizado de más de treinta horas de duración.
ii. Por cursos recibidos específicos del área y directamente relacionados con las funciones del área a la que se aspira, no computados en el apartado anterior: 0,200 puntos por cada curso realizado de hasta quince horas de duración, 0,300 puntos por cada curso realizado de entre dieciséis y treinta horas de duración, y 0,500 puntos por cada curso realizado de más de treinta horas de duración.
Se valorarán los cursos cuyos contenidos estén directamente relacionados con el área de la plaza a la que se opta, y, en todo caso, los cursos de calidad universitaria, tecnologías de la información y la comunicación, prevención de riesgos laborales, idiomas e igualdad.
Se valorarán los cursos organizados, impartidos u homologados por la Universidad de Córdoba, INAP, organizaciones sindicales en el marco del Acuerdo de Formación Continua o por asociaciones sin ánimo de lucro cuya actividad principal sea la formación.
1. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público: título III. Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. Título VII. Régimen disciplinario.
2. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: sección 2.ª Derechos y deberes laborales básicos, del capítulo I del título I. Sección 2.ª Derechos y deberes derivados del contrato, del capítulo II del título I. Título II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa.
3. Estatutos de la Universidad de Córdoba:
3.1 Estructura de la Universidad: facultades y escuelas; escuelas de doctorado; departamentos; institutos universitarios de investigación; centros adscritos.
3.2 Gobierno, Administración y representación de la Universidad: normas propias; órganos colegiados centrales: naturaleza, composición y funciones; órganos unipersonales centrales: naturaleza y funciones; órganos de gobierno de facultades y escuelas: naturaleza y funciones, órganos de gobierno de las escuelas de doctorado: naturaleza y funciones; órganos de gobierno de los departamentos: naturaleza y funciones, órganos de gobierno de los institutos universitarios de investigación: naturaleza y funciones.
3.3 Personal docente e investigador. Personal de Administración y Servicios: composición y funciones; categorías del personal laboral; derechos y deberes.
4. IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Andaluzas: título preliminar, título I y título II.
5. Ley 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: títulos I, II, III, IV y V: capítulo III. Delegado de protección de datos.
6. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: objeto y ámbito de la ley. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación. La igualdad en el ámbito de la educación superior. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades: Igualdad y conciliación. Criterios de actuación de las Administraciones públicas.
7. Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales: Derechos y obligaciones. Consulta y participación de los trabajadores.
1. Acogida y orientación al usuario de la biblioteca.
2. Gestión del carné de usuario de la biblioteca.
3. Cartas de servicio y reglamentos de Bibliotecas.
4. Orientación bibliográfica en la biblioteca.
5. Formación de usuarios de bibliotecas.
6. Gestión de actividades formativas de la biblioteca.
7. Elaboración de materiales divulgativos relativos a biblioteca.
8. Selección y adquisición de fondos bibliográficos.
9. Recepción de nuevos fondos bibliográficos.
10. Procesamiento de nuevos fondos bibliográficos.
11. Desarrollo de actividades de ordenación de fondos bibliográficos.
12. Mantenimiento de catálogos, repositios y postales web, entre otros.
13. Prevención y conservación de fondos bibliográficos.
14. Recuento y expurgo de fondos bibliográficos.
15. Préstamo y devolución de los fondos bibliográficos.
16. Sistemas de reservas y renovaciones de fondos bibliográficos.
17. Préstamo interbibliotecario.
18. Desarrollo de actividades de promoción a la lectura en la biblioteca.
19. Programación de actividades culturales en la biblioteca.
20. Desarrollo de tareas de extensión bibliotecaria.
21. Desarrollo de actividades bibliotecarias dirigidas a usuarios con necesidades específicas.
1.º apellido: ................................................. 2.º apellido: .............................................. nombre: .......................................................................... DNI: .......................................
A efectos de la exención del pago de derechos de participación en las pruebas selectivas para el ingreso en el grupo ........................................................... y referencia L....../2022.
Declara, bajo su responsabilidad, que carece de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional.
En ......................................., a ..... de .................................... de 20....
Deberán adjuntarse a este anexo III la siguiente documentación que será expedida por la oficina de empleo correspondiente. (La fecha de expedición de estos documentos deberá de estar comprendida dentro del periodo de presentación de solicitudes).
1. Informe de inscripción en el que figuren los periodos que ha permanecido inscrito como demandante de empleo durante el plazo de, al menos, un mes anterior a la fecha de publicación de la presente convocatoria.
2. Informe de inscripción y rechazo de no haber rechazado oferta de empleo adecuado, ni haberse negado a participar salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional.