Categoría: Normativas

de seis meses continuos en un año o durante más de ocho meses ininterrumpidos en dos años, se consolidará el grupo profesional superior.
En base a la facultad que tiene la empresa de adecuar su propia estructura, optimizar sus recursos y distribuir sus medios personales y materiales de la mejor forma, siempre que dicha decisión tenga como fin obtener una mejor presencia en los mercados en los que debe de actuar, Bureau Veritas Inversiones, S.L, respetando los requisitos del artículo 39.2 del Estatuto de los Trabajadores, podrá asignar a cualquier trabajador o trabajadora las funciones de un grupo profesional menor, al que viniera estando asignado. La empresa mantendrá las condiciones salariales que viniera percibiendo.
A los efectos de este Convenio, se entiende por promoción profesional la que se produce cuando una persona trabajadora pasa a ocupar un grupo profesional superior al suyo actual.
La empresa gestionará anualmente el número de promociones de acuerdo con las necesidades del negocio.
26.1 La jornada ordinaria de trabajo efectivo será de 1.775 horas en cómputo anual, ajustándose en más o en menos a los festivos y calendarios laborales de fiestas de cada uno de los centros de trabajo que anualmente se encuentren vigentes.
En aquellos casos en los que tras la aplicación de los festivos obligatorios no recuperables y los no laborables reconocidos en el presente Convenio colectivo resulte una jornada inferior a 1.775 horas, la jornada resultante será la realmente efectiva.
En el caso de que la jornada resultante sea superior a 1.775 horas, el exceso de la misma deberá compensarse con el equivalente en descanso, de mutuo acuerdo entre Empresa y la persona trabajadora.
Sin perjuicio de la posibilidad de distribución irregular de la jornada establecida en el Artículo 26.3 se establecen los siguientes horarios desde el 11 de septiembre hasta el 31 de julio:
– Horario flexible de entrada de lunes a jueves, de 8:00 a 9:30 horas.
– Horario de comida de 13:30 a 15:30 horas de lunes a jueves. El tiempo mínimo destinado a comida será de 60 minutos.
– Horario flexible de salida de lunes a jueves, de 17:15 a 18.45 horas. Dicho horario se ajustará en función de la hora de entrada y del tiempo de comida.
Se acuerda una jornada intensiva en la que el horario que resultará de aplicación será el siguiente:
– Horario de 8:00 a 15:00 horas no recuperable, desde el 1 de agosto hasta el 10 de septiembre (ambos inclusive).
– Horario de 8:00 a 15:00 horas, recuperable, todos los viernes desde el 11 de septiembre hasta el 31 de julio. La recuperación se realizará a razón de 15 minutos diarios de lunes a jueves en el periodo indicado.
– Horario intensivo de 8:00 a 14:00 no recuperable el día 5 de enero.
– Horario intensivo de 8:00 a 14:00 no recuperable el día previo al primer festivo de Semana Santa.
– Horario intensivo de 8:00 a 14:00 no recuperable el día 23 de junio para las personas trabajadoras del centro de trabajo de Sant Cugat del Vallès.
– Horario intensivo de 8:00 a 14:00 no recuperable el día 8 de noviembre para las personas trabajadoras del centro de trabajo de Alcobendas.
– Horario intensivo de 8:00 a 13:00 no recuperable el día del cumpleaños de la persona trabajadora. En aquellos casos en los que el día del cumpleaños caiga en día no laborable se podrá disfrutar de esta jornada intensiva durante la semana siguiente al hecho causante. Cuando el día del cumpleaños caiga en día laborable comprendido entre el 1 de agosto y el 10 de septiembre, la persona trabajadora, podrá realizar una jornada intensiva de 09:00 a 13:00 horas, no recuperable.
En todos los casos, y dada la peculiaridad de los centros de trabajo de Barcelona y Madrid, en los días con jornada intensiva se respetará la flexibilidad de entrada entre las 8:00 y las 9:30 ajustándose el horario de salida en función de la hora de entrada.
26.2 Los días 24 y 31 de diciembre serán considerados festivos y no recuperables. En el caso de que dichos días caigan en día no laborable, estos se compensarán de mutuo acuerdo a lo largo del año, preferentemente en periodos vacacionales de Semana Santa, Navidades y/o puentes.
26.3 La Empresa podrá distribuir, según lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores, hasta un 10 % de la jornada anual de forma irregular, comunicando dicha circunstancia a las personas trabajadoras con una antelación de 5 días. Como criterio general se distribuirá de lunes a viernes, y en régimen de horario partido, resultando un promedio semanal de 40 horas de trabajo efectivo (desde el 11 de septiembre al 31 de julio) y un promedio semanal de 35 horas de trabajo efectivo (desde el 1 de agosto hasta el 10 de septiembre
El personal de Bureau Veritas Inversiones no podrá negarse a prolongar su jornada diaria por el tiempo preciso para no dejar trabajos inacabados, con el límite mínimo de descanso legalmente establecido.
Cuando por necesidades del negocio sea necesario prolongar la jornada diaria habitual, el exceso de jornada realizado será compensado obligatoriamente por tiempo de descanso equivalente en los 3 meses siguientes a su realización. Las fechas de la compensación con tiempo de descanso equivalente se fijarán de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa.
El personal de Bureau Veritas Inversiones estará obligado a realizar horas extraordinarias dentro de los límites establecidos por la legislación vigente. En caso de realizarse éstas se abonarán al precio de la hora ordinaria.
A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los 3 meses siguientes a su realización.
El personal está obligado a realizar horas extraordinarias por razones de fuerza mayor cuando vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes cuya no realización produzca graves perjuicios a las Empresas o a terceros.
Todo el personal estará obligado a realizar el registro de jornada diariamente conforme a lo establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
La Empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en el presente Convenio Colectivo.
Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con la representación legal de las personas trabajadoras en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada.
La Empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante 4 años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un descanso semanal legalmente establecido, que podrá ser acumulable por períodos de hasta 14 días.
Será de aplicación también en el mismo período acumulable de 14 días las fiestas que se hallen entre la semana.
30.1 Toda persona adscrita a este Convenio colectivo disfrutarán de 23 días laborables de vacaciones al año.
30.2 Las Vacaciones se podrán fraccionar, siempre teniendo en cuenta las necesidades productivas de la Empresa, hasta en 3 períodos distintos a lo largo del año.
30.3 El período vacacional deberá ser disfrutado entre el 1 de enero del año en curso y el 31 de enero del año siguiente. El periodo de disfrute se fijará de común acuerdo entre Bureau Veritas Inversiones y cada empleada o empleado, si bien, dadas las características especiales de la actividad de Bureau Veritas Inversiones las vacaciones se realizarán preferentemente entre el período del 1 de junio y 30 de septiembre, puentes, Navidad y Semana Santa, y se preavisará del tiempo de su disfrute con 2 meses de antelación como mínimo.
30.4 El personal que ingrese o cese en el transcurso del año, tendrá derecho a la parte proporcional de las vacaciones devengadas, según el tiempo trabajado.
30.5 El trabajador o trabajadora con contrato de trabajo suspendido con reserva de puesto de trabajo por nacimiento de hijo/a podrá unir su período vacacional al periodo anterior o inmediatamente posterior a la citada suspensión por nacimiento de hijo/a, y lactancia acumulada en su caso, aun siendo fuera del año en curso.
30.6 En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal, se tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones una vez finalice dicha incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses a partir del final del año en que se hayan originado. En estos casos el periodo de disfrute se acordará entre la Empresa y la persona trabajadora dentro de los 3 meses siguientes a la reincorporación de la citada baja.
30.7 En el supuesto de que el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la Empresa coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
31.1 La estructura salarial del personal afectado por el presente Convenio está integrada por los conceptos retributivos siguientes:
El «Salario Bruto Anual» está formado por los siguientes conceptos salariales:
1. Salario Base. Es el salario mínimo garantizado, marcado por las tablas salariales pactadas en este Convenio para cada grupo profesional. Los valores pactados para toda la vigencia de este Convenio colectivo aparecen en la Tabla Salarial que se incluye en el artículo 32.1 de este Convenio.
2. Complementoad personam. Para los trabajadores y trabajadoras que con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio tuvieran un salario base superior al establecido en la Tabla Salarial pactada, el complementoad personamcorresponderá a la diferencia de retribución entre su anterior salario base y el salario base establecido en el párrafo anterior. Este no será absorbible ni compensable.
3. Retribución voluntaria. Es la mejora voluntaria sobre el salario base, de carácter personal, que se da por circunstancias particulares, geográficas, o circunstanciales, en el momento de la contratación.
4. Complemento Convenio: Será el resultado de sumar los siguientes conceptos:
– El complemento convenio establecido en el artículo 31.1 del II Convenio Colectivo de Bureau Veritas Inversiones.
– El Incremento convenio (2016 y 2017) establecido en el artículo 31.1 del II Convenio Colectivo de Bureau Veritas Inversiones.
Este complemento será consolidable, no absorbible y no compensable.
El Salario Bruto Anual vendrá a compensar cuantos complementos genéricos se viniesen aplicando con anterioridad a la entrada en vigor de este Convenio.
Se abonarán en 12 mensualidades iguales a lo largo del año compuestas de salario base, complementoad personam, complemento convenio y retribución voluntaria. Además, se abonarán dos pagas extraordinarias en los meses de junio y diciembre compuestas, cada una de ellas, de una mensualidad de salario base y complementoad personam.
Todos los conceptos económicos pactados en el presente convenio tienen carácter de brutos.
32.1 Los salarios pactados en el presente convenio para los diferentes grupos profesionales y con carácter de mínimos garantizados en contraprestación a las horas de trabajo efectivo fijadas, serán los siguientes:
Esta tabla salarial estará vigente durante toda la vigencia del Convenio.
32.2 Incrementos mínimos garantizados.
Incremento mínimo garantizado para el año 2022, 2023 y 2024: La empresa para cada uno de los años, 2022, 2023 y 2024, abonará un incremento mínimo garantizado para las trabajadoras y trabajadores de Bureau Veritas Inversiones
Año 2022: Se abonarán los siguientes incrementos mínimos garantizados:
a) Se tomará como referencia el grupo profesional en el que se ubica la persona trabajadora a 31 de diciembre de 2021 según el II Convenio Colectivo de Bureau Veritas Inversiones, S.L.
b) A continuación, se aplicará el % que determinará el incremento a percibir para cada grupo profesional según tabla adjunta.
c) La cantidad resultante se integrará y consolidará, dentro del salario bruto anual de la persona trabajadora en base al porcentaje de jornada (FTE).
d) Si la cantidad resultante tras la aplicación de la tabla salarial de 2022, una vez aplicada la absorción correspondiente, no alcanzase la cantidad de incremento garantizado según lo indicado, la empresa aplicará la diferencia hasta alcanzar dicha cantidad.
Año 2023 y 2024: Se abonarán los siguientes incrementos mínimos garantizados:
a) Se tomará como referencia el grupo profesional en el que se ubica la persona trabajadora 31 de diciembre de 2022 y 2023.
b) A continuación, se aplicará el % que determinará el incremento a percibir para cada grupo profesional según tabla adjunta
c) La cantidad resultante de cada año se integrará y consolidará dentro del salario bruto anual de la persona trabajadora en base al porcentaje de jornada (FTE).
Los incrementos establecidos para los años 2022, 2023 y 2024 se consideran incrementos mínimos garantizados al 100% FTE, por lo que si la persona trabajadora por cualquier otro motivo (a excepción de la consolidación prevista de la MSCT de 2013) tuviese un incremento igual o superior no se procedería a su abono. Si el incremento fuese inferior se abonaría el importe restante hasta alcanzar el incremento mínimo garantizado de cada año.
32.3 Personal con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
El salario del personal que sea contratado a través de un contrato para la obtención de la práctica profesional queda establecido en 85% del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional.
El salario del personal que sea contratado a través de un contrato de formación en alternancia queda establecido en 60% para el primer año de contrato y en 75% para el segundo año del salario base mínimo que corresponda a su categoría profesional, en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
Lo anterior teniendo en cuenta que no podrá ser inferior en ningún caso al salario mínimo interprofesional que en cada momento esté vigente (en proporción al tiempo de trabajo efectivo).
32.4 El pago de los sueldos y salarios se efectuará mensualmente en el último día del mes y mediante transferencia bancaria.
Los recibos de nómina, en los que se hará constar todos los conceptos retributivos que establece la normativa vigente y las retenciones y descuentos que se practiquen, estarán a disposición de la persona trabajadora en el portal del empleado para su consulta y/o impresión.
33.1 El personal de Bureau Veritas Inversiones recibirá dos gratificaciones extraordinarias; una paga extra de verano y otra paga extra de Navidad.
La paga extra de verano se abonará en junio, siendo el periodo de devengo semestral del 1 de enero del mismo año al 30 de junio.
La paga extra de Navidad se abonará en diciembre, siendo el periodo de devengo semestral del 1 de julio al 31 de diciembre del mismo año.
La cuantía de cada una de ellas es igual a una mensualidad del salario base, más el complementoad personamfijado para cada empleado.
33.2 Prorrateo de pagas extraordinarias: aquellos trabajadores y trabajadoras que lo deseen podrán solicitar en el plazo de 1 mes tras la publicación de este Convenio, el prorrateo de sus pagas extraordinarias de junio y/o diciembre. El personal que se incorpore a la empresa, podrá solicitarlo en el momento de su incorporación. Y el resto de personal que no lo haya solicitado a fecha de publicación del Convenio, podrá hacerlo a lo largo de todo el año natural, pero será efectivo a 1 de enero del año siguiente, y mantendrá su vigencia por año natural completo, sin necesidad expresa de renovación por parte de la persona trabajadora.
33.3 El personal que hubiera ingresado en el transcurso del año o causado baja dentro del mismo recibirá la parte de la paga extraordinaria devengada hasta ese momento.
Los empleados que desarrollen su trabajo en sábado percibirán en concepto de plus de sábado la cantidad de 35 euros brutos por sábado trabajado. Este importe estará vigente desde la firma del Convenio y durante toda la vigencia del mismo.
Los empleados que desarrollen su trabajo en domingo o festivo percibirán 65 euros brutos día por cada domingo o festivo trabajado. Este importe estará vigente desde la firma del Convenio y durante toda la vigencia del mismo.
36.1 Gastos de manutención y alojamiento.
36.1.1 Cuando la persona trabajadora realice su actividad fuera del término municipal de su centro de trabajo habitual, y del que constituye su domicilio, y a distancia suficiente que no permita la pernocta en su residencia habitual, la persona trabajadora tendrá derecho al abono de manutención mediante la presentación de justificantes.
a) Abono de manutención, comida y/o cena, mediante la presentación de justificantes. El coste individual de comidas o cenas de trabajo no sobrepasará los 13,07 euros.
b) Abono de 32,33 euros de dieta en concepto de manutención.
En cuanto al alojamiento, salvo casos excepcionales y justificados, este se efectuará en hoteles reservados por el servicio de viajes de la empresa y el coste correrá a cargo de Bureau Veritas Inversiones. En cualquier otro caso habrán de utilizarse hoteles establecidos en la política de viajes y el coste le será abonado a la persona trabajadora mediante la presentación de justificantes.
Para el computo de las dietas se asignará una dieta por cada periodo de 24 horas que la persona trabajadora permanezca fuera de su residencia, contando desde el momento que inicia el viaje hasta el momento en que concluye el regreso.
Cuando la duración del desplazamiento no sea múltiple de 24 horas se generará el derecho a media dieta de 16,16 euros, a partir de que este exceso ultrapase las doce horas.
A meros efectos aclaratorios, si el inicio del viaje se produce el día 1 a las 08 de la mañana y concluye su regreso a las 14 horas del día 2 la persona trabajadora tendrá derecho a 1 dieta o al reembolso de los gastos, presentando justificantes. Si el regreso se produjera a partir de las 20h, además tendrá derecho a la media dieta o el abono de los gastos mediante presentación de justificante.
36.1.2 Cuando la distancia sea tal que permita pernoctar en el propio domicilio, la persona trabajadora tendrá derecho al abono de los gastos de comida y/o cena contra presentación de justificantes.
El coste individual de comidas o cenas de trabajo no sobrepasaran los 13,07 euros.
36.1.3 Las dietas para todo el personal de la empresa son las establecidas en los párrafos anteriores salvo excepciones en los que la empresa podrá pactar un precio individualmente con la persona trabajadora dependiendo de las circunstancias del trabajo o lugar de emplazamiento o bien cuando se den circunstancias excepcionales y se tenga que adecuar el precio a las mismas.
36.2 Kilometraje.
Como ha quedado dicho, por razón de la actividad de Bureau Veritas Inversiones, y para desarrollar su cometido, el personal de Bureau Veritas Inversiones está obligado a desplazarse dentro y fuera del territorio nacional, aportando su vehículo en aquellos que sea necesario para poder ejecutar su trabajo. A tal efecto se establece el siguiente régimen de kilometraje:
El valor del kilometraje a pagar al personal que utiliza su vehículo automóvil propio, en desplazamientos por cuenta de Bureau Veritas Inversiones se establece en 0,31 euros por kilómetro.
En caso de que la empresa provea a la persona trabajadora de un vehículo automóvil, el mismo tendrá asociado una Tarjeta Solred vinculada a dicho vehículo.
Ambas partes han convenido en la posibilidad de potenciar el teletrabajo, entendido como aquella forma de organización o de ejecución del trabajo, utilizando las tecnologías de la información, en el marco de un contrato o de una relación de trabajo realizado de manera preponderante en el domicilio de la persona trabajadora.
En base a lo anterior se acuerda la implantación del teletrabajo en sus respectivos ámbitos, siendo necesario tener en cuenta la voluntariedad de la medida.
La modalidad de teletrabajo se desarrollará en base a los siguientes preceptos:
a) La realización de teletrabajo tendrá carácter voluntario y será reversible, siendo de aplicación para aquellas posiciones que sean teletrabajables. No serán teletrabajables aquellas posiciones que requirieren de presencia física en oficina o en clientes de forma habitual.
b) La prestación de los servicios como persona teletrabajadora parcial se realizará bajo la modalidad mixta de teletrabajo y trabajo presencial en el centro de trabajo.
c) Se realizarán dos días teletrabajo una semana y tres días de teletrabajo la semana siguiente y así sucesivamente respetando las secuencias asignadas. Se adjuntan dos secuencias a modo de ejemplo:
La persona trabajadora «A» en la semana 1 teletrabajará lunes martes y viernes. Y realizará sus funciones en el centro de trabajo, miércoles y jueves. En la semana 2 teletrabajará miércoles y jueves, realizando sus funciones en el centro de trabajo lunes, martes y viernes.
La persona trabajadora «B» en la semana 1 teletrabajará miércoles y jueves. Y realizará sus funciones en el centro de trabajo, lunes martes y viernes. En la semana 2 teletrabajará lunes, martes y viernes, realizando sus funciones en el centro de trabajo miércoles y jueves.
d) Esta modalidad de prestación de servicios tendrá una duración inicial de 3 meses, que se prorrogará tácitamente.
e) Cualquiera de las partes podrá comunicar el fin de la aplicación del presente acuerdo con un preaviso de 15 días naturales, y justificando de forma objetiva la decisión.
f) La persona trabajadora asume la responsabilidad de destinar los equipos puestos a su disposición por la empresa al desempeño exclusivo de su actividad laboral, velando por el correcto uso y conservación de los mismos y por la prohibición a su acceso de terceros ajenos a la actividad laboral. Los equipos puestos a disposición de la persona trabajadora son de exclusiva propiedad de la Empresa.
g) La persona trabajadora continuará percibiendo el mismo salario bruto anual que venía percibiendo hasta la fecha, y tendrá reconocidos los mismos derechos laborales que con carácter general disfruten las personas trabajadoras de la misma sociedad que desarrollen su trabajo en la oficina.
h) El régimen de trabajo seguirá siendo el mismo que el existente hasta la fecha, ya sea en lo referente a jornada, vacaciones, horario, registro horario, y demás condiciones; debiendo encontrarse localizable en todo momento durante su jornada laboral.
i) Con carácter general, las interrupciones técnicas que comporten la posibilidad de paro en la actividad laboral durante un periodo igual o superior a 24 horas naturales podrán determinar, a decisión de la Empresa, el regreso obligado al centro de trabajo.
Se llevarán a cabo las novaciones o modificaciones de las condiciones de trabajo por las que el trabajador o trabajadora sustituya su actual modo de prestación de servicios por el del trabajo a distancia o teletrabajo siempre que así se acordase entre el trabajador/a y la Empresa en cada caso concreto, y siempre que ello no altere el correcto funcionamiento del negocio.
Se reitera expresamente que la realización de teletrabajo tendrá, en su caso, carácter voluntario y será reversible.
En lo no regulado en el presente Convenio, y en virtud de lo previsto en la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, se estará al régimen ya implantado en las Empresa y se crea una comisión de seguimiento del teletrabajo.
El empresario deberá adoptar medidas para prevenir el aislamiento de la persona teletrabajadora en relación con los otros trabajadores y trabajadoras de la empresa.
La persona teletrabajadora deberá cumplir las medidas necesarias para no poner en riesgo los datos que manipulen y se comprometerán a guardar y conservar todos los datos de conformidad con las instrucciones de la Empresa quién se encargará de los medios necesarios a tal efecto.
La empresa será responsable de la protección de la salud y seguridad laboral de la persona teletrabajadora e informará a la persona teletrabajadora de la política de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas al uso de pantallas de visualización de datos.
Para verificar la correcta aplicación de las normas en materia de salud y seguridad, tanto la empresa como la representación legal de las personas trabajadoras podrán acceder al domicilio de la persona teletrabajadora única y exclusivamente previa notificación y consentimiento previo de ésta, si bien los trabajadores y trabajadoras prestarán toda su colaboración en materia de seguridad y salud.
En cualquier caso, el desarrollo del teletrabajo en el domicilio de la persona teletrabajadora solo será posible cuando dicho espacio resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud en el trabajo.
37.1 Comisión de Seguimiento de Teletrabajo: Se creará una comisión de seguimiento en materia de teletrabajo que analizará la evolución del teletrabajo analizando formulas flexibles de teletrabajo y valorando la viabilidad de las mismas.
Con el objeto de impulsar y desarrollar el derecho a la desconexión digital recogido en el art. 20 bis del ET se constituirá una Comisión de Desconexión Digital que estará formada por 3 miembros de la parte social a la firma de este convenio y tres de la parte empresarial.
Entre los objetivos de esta comisión se señalan la implementación de buenas prácticas, y no solo las obligaciones y derechos de la plantilla y empresa, así como una serie de reglas de buena conducta y propuestas pedagógicas para dar a conocer la relevancia de este tema.
39.1 Tanto los representantes de la parte social como la empresarial entienden que es necesario establecer un marco normativo para garantizar el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo y que sea real y efectiva.
La Empresa se obliga a respetar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, con esta finalidad adoptará medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.
Estas medidas se acordarán con los representantes de los trabajadores y trabajadoras y seguirán los criterios generales en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres establecidos por la normativa vigente, y en concreto, por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
40.1 Tanto los representantes de la parte social como la empresarial entienden la necesidad de conciliación del trabajo y la familia para que las personas trabajadoras puedan participar de la vida familiar, dando un nuevo paso en el camino de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tratando de guardar un equilibrio para favorecer los permisos por nacimiento y cuidado de menor, lo que facilita que los hombres puedan ser copartícipes del cuidado de sus hijos desde el mismo momento del nacimiento o de su incorporación a la familia.
Por todo lo anteriormente expuesto la Empresa se obliga, además de lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras, a lo siguiente:
40.1.1 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 12 años, o edad legalmente establecida, o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre al menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta segundo grado que no desempeñe actividad retribuida que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo.
La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute de la reducción de jornada en estos casos, corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria diaria.
En los casos de guarda legal por cuidado de menores y con la finalidad de favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral, la persona trabajadora podrá optar, siempre que las necesidades productivas así lo permitan y mientras perdure la causa que lo motiva, por alguna de las siguientes opciones:
– Aplicar la reducción sobre la jornada ordinaria.
– Distribución irregular de la jornada.
– Teletrabajo en base a la legislación y acuerdos de teletrabajo vigentes en cada momento
– Movilidad funcional o geográfica.
La persona trabajadora deberá notificar a la Empresa con 15 días de antelación a la fecha en la que se reincorpore a su jornada ordinaria.
40.1.2 El personal que tenga a su cargo descendientes de primer grado menores de 14 años tendrán preferencia en la elección del periodo de vacaciones y este será entre los meses de junio y septiembre.
40.1.3 Asimismo y con el fin de facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral se pone a disposición una bolsa de 10 horas anuales como permiso para atender las siguientes necesidades familiares y personales:
– 4 horas anuales de permiso retribuido para atender las siguientes necesidades familiares:
• Tutorías y/o necesidades escolares (hasta los 16 años del descendiente de primer grado)
• Visitas médicas para descendientes de primer grado (hasta los 16 años del descendiente de primer grado)
• Visitas médicas que necesiten acompañamiento o que sean producto de enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguineidad o afinidad, y/o parejas de hecho.
– 6 horas anuales de permiso no retribuido que se disfrutarán a posterioridad de las anteriores, y siempre para los permisos anteriormente enunciados. De estas 6 horas, 2 serán retribuidas si son dedicadas a visitas médicas para descendientes de primer grado (hasta los 16 años del descendiente de primer grado).
40.1.4 Incremento de horas en la Bolsa de Horas establecidas en el convenio cuando la figura paterna sea la que lo solicite.
Siendo el punto de partida el actual convenio, y entendido por a) 4 horas retribuidas y por b) 6 horas no retribuidas (salvo las así establecidas en el convenio actual).
En todos los casos se deberá solicitar el disfrute de dichas horas a través de la herramienta corporativa en un plazo de 48 horas anteriores al inicio de la misma, siempre y cuando sea posible.
40.1.5 Las trabajadoras, a partir del sexto mes de embarazo, y hasta la fecha del parto, podrán solicitar realizar jornada continuada. En el caso de que dicha jornada sea viable, en función de las necesidades del negocio, el horario será fijado de mutuo acuerdo entre la Empresa y la trabajadora.
40.1.6 Tras el permiso por nacimiento y en aquellos casos en los que no solicite una reducción de jornada, y exclusivamente durante el primer mes de la reincorporación, la Empresa facilitará el poder incorporarse de forma progresiva a su jornada ordinaria de trabajo, flexibilizando el horario. Está opción deberá disfrutarse inmediatamente a continuación del permiso por nacimiento, y en su caso de la lactancia acumulada, y el horario se fijará de mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora.
40.1.7 Aquellas personas adscritas a este Convenio colectivo que tengan a su cargo «familiares dependientes» de primer grado tendrán prioridad en la elección del periodo vacacional. En estos casos la persona trabajadora deberá justificar dicha situación y el disfrute de las mismas podrá realizarse fuera del periodo general establecido, siempre y cuando las necesidades productivas así lo permitan.
Todo el personal adscrito a este Convenio colectivo tendrá derecho a los siguientes permisos y licencias retribuidas, previo aviso y justificación:
41.1 Licencias:
Todo el personal con una antigüedad superior a 5 años e inferior a 10 años tendrá derecho a disfrutar de un día al año como licencia retribuida.
El personal con una antigüedad superior a 10 años tendrá derecho a disfrutar de 2 días al año como licencia retributiva.
Dichas licencias serán acumuladas a su periodo de vacaciones.
41.2 Permisos:
– 15 días naturales en caso de matrimonio a contar desde el primer laborable del hecho causante.
– 2 días por fallecimiento de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
– 2 días por accidente o enfermedad grave u hospitalización de un pariente hasta 2.º grado de consanguinidad o afinidad.
– 2 días por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario con prescripción médica de un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Se podrá disfrutar de los 3 permisos anteriores en días alternos siempre y cuando el hecho causante permanezca.
Cuando por tales motivos la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento fuera de la provincia el plazo se ampliará a 4 días, que será ampliable en:
– 2 días adicionales para desplazamientos internacionales, resultando un total de 6 días naturales, o
– 4 días adicionales para desplazamientos intercontinentales, resultando un total de 8 días naturales.
Los días ampliables en los desplazamientos internacionales y/o intercontinentales no serán acumulables entre sí.
– 7 días naturales por fallecimiento de hijos/as, cónyuge o pareja de hecho, debidamente registrada y reconocida legalmente.
– 2 días naturales por traslado de domicilio habitual (dentro o fuera de la provincia).
– 1 día por matrimonio o registro de parejas de hecho de hijo/a o de padre/madre.
– Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter Público y Personal, salvo que exista norma legal o convencional que establezca un periodo determinado en cuyo caso se estará a lo que disponga tal norma.
– Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las perceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, previo aviso a la Empresa y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
– Por el tiempo necesario para concurrir a exámenes cuando se cursen estudios oficiales para la obtención de un título.
– En los casos de nacimiento de hijos/as prematuros/as o que por cualquier causa deban permanecer hospitalizados/as a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora diaria mientras dure la hospitalización.
Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de 2 horas con la disminución proporcional del salario.
– En relación con el artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores, aquellas personas trabajadoras que tengan familiares de primer grado hospitalizados, o en situación de reposo domiciliario prescrita por el facultativo correspondiente, por tratamientos derivados de enfermedades graves descritas en anexo del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave («Real Decreto 1148/2011»), podrán solicitar un permiso retribuido de un máximo de 30 días naturales. Dicho permiso podrá disfrutarse de forma continuada o de forma discontinua mientras persista la hospitalización o el reposo domiciliario. Este permiso es adicional al permiso de 2 días por hospitalización de un familiar hasta segundo grado.
– En aquellos casos en los que la persona trabajadora se reincorpore de una baja de larga duración derivada de un tratamiento oncológico, la Empresa facilitará el poder incorporarse de forma progresiva a su jornada ordinaria de trabajo, flexibilizando el horario. El horario se fijará de mutuo acuerdo entre la Empresa y la persona trabajadora.
Con el objetivo de mejorar los derechos legalmente reconocidos a las trabajadoras víctimas de violencia de género, contribuyendo en mayor medida a su protección, y cuando esta circunstancia esté debidamente acreditada mediante orden de protección o sentencia judicial, serán de aplicación los siguientes permisos:
– Licencia retribuida de hasta 10 días para las gestiones administrativas, judiciales o médicas que permitan a la persona solicitante hacer efectivo el derecho a protección.
– Las trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género y que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En estos casos, y con la finalidad de realizar el traslado, la mujer podrá solicitar 5 días de permiso no retribuido, en los cuales la empresa mantendrá las cotizaciones correspondientes a su grupo y nivel profesional.
43.1 Por lactancia de un/a hijo/a menor de 9 meses, tendrán derecho a una hora y media de ausencia del trabajo, que podrán dividir en 2 fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza ese derecho, a criterio suyo, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en una hora, al inicio o final de la misma, con la misma finalidad. Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, hombres o mujeres. Este permiso podrá ser sustituido por su disfrute acumulado en 15 días laborables de permiso retribuido a continuación del permiso de nacimiento de hijo/a.
43.2 Se podrán acumular las horas de lactancia en jornadas completas después del permiso de nacimiento de hijo/a, preavisando con 15 días de antelación a la Empresa,
Se concederá excedencia forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se concederá excedencia forzosa a los cargos electivos provinciales, autonómicos o estatales de las organizaciones sindicales más representativas.
El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o función sindical.
45.1 El personal con al menos 1 año de antigüedad en la Empresa tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años. Este derecho sólo podrá ser ejercitado por la persona trabajadora si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. La persona trabajadora excedente solo conservará su derecho preferente al reingreso en las vacantes que se produjesen, de igual o similar grupo profesional.
45.2 El personal de la Empresa tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo/a, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
Asimismo, tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 2 años para atender al cuidado de familiares, hasta segundo grado de consanguinidad, o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el este apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si 2 o más personas trabajadoras de la Empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la Empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de ésta.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por la Empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año la persona trabajadora tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente.
Bureau Veritas Inversiones concertará un seguro para todo su personal con las siguientes coberturas:
Fallecimiento o incapacidad absoluta para todo trabajo: una anualidad del Salario Bruto Anual.
Si el fallecimiento o la incapacidad permanente derivan de un accidente de trabajo, se percibirá otra anualidad del Salario Bruto Anual.
Como cualquier otra póliza de seguro de similares características, ciertas situaciones muy específicas están excluidas de cobertura. La Empresa pondrá a disposición de la representación de las personas trabajadoras los detalles de las pólizas contratadas.
47.1 Ayuda por nacimiento de hijo/a.
Se fija este concepto como ayuda por el nacimiento, que se establece por importe de 125€ brutos, en el bien entendido, que si el padre y la madre trabajan en la Empresa percibirá cada uno de ellos la mitad de dicha cantidad.
En caso de parto múltiple, dicho importe se multiplicará por cada descendiente.
Dicho importe se abonará en la nómina del mes siguiente de producirse el nacimiento o en el mes siguiente a la incorporación tras el permiso por nacimiento de hijo/a.
47.2 Ayuda escolar.
El personal con una antigüedad superior a 3 años de trabajo efectivo y que continúen al servicio de la Empresa en el momento de la solicitud, podrán solicitar una ayuda escolar por los libros de texto por cada hijo/a que tengan en edad escolar. Se entiende por edad escolar obligatoria la comprendida entre 1.º de primaria y 4.º de la ESO.
Esta ayuda será de 90 € brutos anuales y se abonarán en un único pago en el mes de octubre previa solicitud.
47.3 Ayuda por hijos o hijas con diversidad funcional.
El personal que tenga a su cargo hijos o hijas con una diversidad funcional reconocida con un grado mínimo del 33% que deberá acreditar, percibirá una ayuda de 75 € brutos mensuales por cada hijo o hija hasta que cumplan los 18 años.
47.4 Ayuda por familia numerosa.
Queda establecida una ayuda por familia numerosa que se abonará en el mes de diciembre por importe de 225 € brutos anuales para el personal de la Empresa poseedores del carné de familia numerosa.
Todas las ayudas reflejadas en este artículo deberán solicitarse mediante los formularios de solicitud disponibles en la herramienta corporativa.
Siempre que con carácter simultáneo la Empresa celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los requisitos que establezca en cada momento la normativa en cuanto a edad, cotizaciones, antigüedad y demás condicionantes exigidos por la normativa.
49.1 Con independencia de las prestaciones devengadas con cargo a la Seguridad Social o Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social, Bureau Veritas Inversiones, complementará dichas prestaciones hasta el 100%del Salario Bruto Mensual, únicamente en casos de hospitalización y por el tiempo que dure la misma y, en cualquier caso, durante el periodo de Incapacidad Temporal, como consecuencia de un accidente de trabajo.
Asimismo, se complementarán dichas prestaciones hasta el 100% del Salario Bruto Mensual en los casos de enfermedades graves descritas en anexo del Real Decreto 1148/2011.
En los supuestos de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, la Empresa complementará, desde el 1er hasta el 3er día (ambos inclusive) el 60 % del Salario Bruto Mensual. Para el resto del periodo de incapacidad temporal se estará a lo establecido en la legislación vigente.
En todos los casos anteriores, se entenderá como «Salario Bruto Mensual» el integrado por los siguientes conceptos: salario base, complementoad personam, retribución voluntaria, complemento convenio.
49.2 El personal afectado por Incapacidad Temporal deberá prestarse a ser reconocido por el médico que designe la Empresa, al objeto de ser reconocido para que informe sobre la imposibilidad de prestar servicio. La negativa a dicho reconocimiento podrá determinar la suspensión de los derechos económicos complementarios a cargo de la Empresa que figuran en el apartado anterior.
50.1 La Empresa cuenta con un Servicio de Prevención Mancomunado, así como un sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales certificado según OHSAS 18001:1999, con conocimiento, aprobación y participación de los Delegados de Prevención.
El Servicio de Prevención Mancomunado cuenta con las especialidades de: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada. Por otro lado, la Vigilancia de la Salud es contratada con un Servicio de Prevención Ajeno.
50.2 La certificación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de Bureau Veritas Inversiones supone un reconocimiento público al compromiso de la organización para obtener la mejora continua de las condiciones de trabajo de su plantilla, así como de la integración total de la actividad preventiva en el seno de la Empresa.
La protección y promoción de la Salud de las personas trabajadoras constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes, y para alcanzar el mismo se utilizarán todos los medios que la legislación vigente establezca.
50.3 La normativa aplicable será la legislación vigente que en cada momento se determine y que se reflejará en el Sistema de Gestión integrado de calidad, prevención, medioambiente y ética de la Empresa, desarrollado y adaptado a los cambios legales que se produzcan en el futuro.
Esta normativa será aplicable tanto a las personas que mantengan una relación laboral o mercantil con la Empresa, como a los equipos que adquiera la misma y formen parte de su actividad.
50.4 Responsabilidad.
La dirección de Bureau Veritas Inversiones, a través del Servicio de Prevención Mancomunado, marcará las políticas y directrices de Prevención de Riesgos Laborales, dentro de la Empresa, para ello dotará de todos los medios humanos, económicos y técnicos para posibilitar el cumplimiento de la normativa laboral vigente por parte de los responsables de las unidades operativas de la organización, así como los procedimientos de nuestro Sistema de Gestión.
Bureau Veritas Inversiones ejerce la labor de vigilancia, cumplimiento y control de la Prevención de Riesgos Laborales a través de sus responsables de las unidades operativas de la organización que por su puesto de trabajo tengan a su cargo trabajadores/as, ya que están debidamente informados y formados para desempeñar estas funciones.
El personal de la Empresa está relacionado e implicado en los temas de prevención, dada la obligatoriedad de esta materia para la Empresa y las personas trabajadoras, por lo que todos deben respetar el Plan de Prevención y Salud laboral interno, así como la normativa vigente al respecto.
Todas las personas trabajadoras han sido informados de los Riegos Laborales de sus puestos de trabajo y de las obligaciones que tienen en materia de prevención de los mismos.
50.5 Evaluación inicial de riesgos.
La acción preventiva en la Empresa está planificada a partir de una Evaluación Inicial de los Riesgos para la Seguridad y la Salud de las personas trabajadoras. Además, esta evaluación inicial tiene en cuenta las actuaciones que deben desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente de protección sobre riegos y directrices comunitarias que sean de aplicación.
Las evaluaciones serán actualizadas cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterán a consideración y se revisarán, si fuera necesario con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido, o después de las bajas médicas de larga duración.
50.6 Equipos de protección individual.
La Empresa dota a sus trabajadores y trabajadoras de los Equipos de Protección Individual («EPI») que son necesarios para desarrollar con seguridad los trabajos a través de las actividades propias de la Empresa, los cuales se pueden definir como equipos destinados a ser llevados y utilizados por la persona trabajadora para que la proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
Los EPI estarán disponibles en cada una de las unidades operativas de la Empresa y la persona trabajadora estará obligada a utilizarlos en la realización de sus trabajos.
Cualquier incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutiva de sanción o despido según el capítulo de Régimen disciplinario establecido en los artículos 54, 55 y 56 de este Convenio colectivo.
50.7 Vigilancia de la salud.
En cumplimiento de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales («Ley de Prevención de Riesgos Laborales»)