Categoría: Normativas

Visto el texto del III Convenio colectivo de la empresa Bureau Veritas Inversiones, S.L. (Código de convenio n.º: 90017892012010), que fue suscrito con fecha 19 de abril de 2022, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Comités de empresa en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24 de octubre), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado Convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
Madrid, 30 de junio de 2022.–La Directora General de Trabajo, Verónica Vidal Domínguez.
1.1 Objeto. El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y de representación de las personas trabajadoras y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de las personas trabajadoras y Bureau Veritas Inversiones, S.L. («Bureau Veritas Inversiones» o la «Empresa»).
1.2 Partes negociadoras. Han formado parte de la Comisión Negociadora, de una parte, la Dirección de la Empresa, en representación de la misma, y de otra, los legales representantes de las personas trabajadoras (Comités de Empresa de los centros existentes en Barcelona y Madrid), mutuamente reconocidos como interlocutores válidos.
El Convenio colectivo ha sido concertado por la representación empresarial y por la totalidad de componentes del banco social, que representan a todas las personas trabajadoras afectadas.
2.1 La representación social de la Empresa, por una parte, está formada por la representación legal de las personas trabajadoras de todos los centros de trabajo y, por otra parte, la representación empresarial está formada por la representación legal de la Empresa. Ambas partes se reconocen la capacidad legal necesaria para la negociación del Convenio colectivo, así como para su firma.
3.1 Territorial. El presente Convenio colectivo es de aplicación en todos los centros de trabajo que Bureau Veritas Inversiones tiene en todo el territorio español.
3.2 Funcional. El presente Convenio colectivo será de aplicación a todas las actividades que actualmente presta Bureau Veritas Inversiones o a aquéllas otras que pudieran desarrollarse por la Empresa en el futuro.
3.3 Personal. El presente Convenio colectivo se aplicará a todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en Bureau Veritas Inversiones, salvo los excluidos en los artículos 1.3 y 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (el «Estatuto de los Trabajadores»).
La intención de adhesión al Convenio Colectivo por parte de cualquier empresa perteneciente al grupo mercantil Bureau Veritas diferente de Bureau Veritas Inversiones deberá ser comunicada a la Comisión Paritaria y contar con el acuerdo expreso de la mayoría de las partes legitimadas para negociar en el ámbito de la empresa afectada.
La adhesión efectuada deberá comunicarse a la autoridad laboral competente a efectos de registro, depósito y publicación oficial.
En ningún caso podrá producirse una adhesión voluntaria de trabajadores a título individual y fuera del ámbito de una negociación colectiva.
3.4 Temporal. El presente convenio tendrá una duración de 3 años, entrando en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2022 y concluirá el 31 de diciembre de 2024, prorrogándose anualmente por tácita reconducción, en sus propios términos, en tanto no se solicite su revisión y se formule su necesaria denuncia en los términos del artículo 4. En caso de prórroga, la Comisión Paritaria del Convenio colectivo estará facultada para determinar y acordar los incrementos salariales de los conceptos económicos establecidos en el mismo.
La regulación en materia de jornada de trabajo, teletrabajo, además del apartado de licencias y permisos entrará en vigor a partir de la firma del presente Convenio colectivo.
4.1 Cualquiera de las partes firmantes del presente Convenio colectivo podrá solicitar, mediante denuncia notificada fehacientemente por escrito a la otra parte, la revisión del mismo, con una antelación máxima de 3 meses y mínima de 1 mes al vencimiento del plazo de vigencia antes señalado o de cualquiera de sus prórrogas.
4.2 La parte que formule la denuncia, y para que ésta se considere válida a los efectos señalados en el párrafo anterior, deberá remitir a la otra parte, en el plazo máximo de 1 mes a contar desde la fecha de la denuncia, propuesta concreta sobre los puntos y contenido que comprenda la revisión solicitada. Caso de incumplirse este requisito, se tendrá por no hecha la denuncia.
La Mesa Negociadora se constituirá en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la fecha de entrega de las propuestas para la revisión.
4.3 También se podrá denunciar el Convenio colectivo de común acuerdo y en cualquier momento siempre que todos los miembros que representan la parte social y los que representan a la Empresa así lo decidan por unanimidad.
Las partes en el plazo máximo de 1 mes realizarán sus propuestas de revisión y la Mesa Negociadora se constituirá en el plazo de 15 días hábiles siguientes a la entrega de las propuestas para la revisión.
4.4 Si denunciado el Convenio colectivo, las negociaciones se prorrogasen por un período que excediese la vigencia de este, el mismo se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales, en todos sus términos, hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo convenio colectivo, pudiendo pactar las partes las fórmulas que estimen oportunas para el período que media entre la fecha de terminación del Convenio colectivo anterior o de la prórroga, y la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo.
5.1 Todas las condiciones económicas y de jornada laboral que se establecen en el presente Convenio colectivo, sean o no de naturaleza salarial, son compensables, en su conjunto y cómputo anual, con las mejoras de cualquier tipo que viniera anteriormente satisfaciendo Bureau Veritas Inversiones, bien sea por imperativo legal, pacto entre partes, contrato individual, uso o costumbre, concesión voluntaria de la empresa o por cualesquiera otras causas.
5.2 Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos o que supongan creación de otros nuevos, únicamente implicarán un incremento de la retribución bruta si, considerados aquéllos en su totalidad, superan el nivel total del Convenio colectivo, debiéndose entender en caso contrario absorbidos, hasta donde alcancen y en cómputo anual, por las mejoras pactadas en el mismo.
5.3 Respecto a las mejoras adquiridas; se respetarán como derechos adquiridos, a título personal, las situaciones que pudieran existir a la fecha de la firma de este Convenio colectivo que, computadas en conjunto y anualmente, resultasen superiores a las establecidas en el mismo.
5.4 Si por mandato legal fuese necesaria la adaptación del presente Convenio Colectivo a otro texto normativo o convencional, dicha adaptación se realizará teniendo en cuenta la globalidad de todas las condiciones pactadas en su conjunto.
6.1 El presente Convenio colectivo anula, deroga y sustituye a todos los acuerdos y pactos concertados anteriormente entre la Empresa y con el colectivo de personas trabajadoras.
6.2 En lo no previsto por el articulado del presente Convenio colectivo será de aplicación el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones generales que resulten de aplicación.
6.3 Los pactos contenidos en el presente Convenio colectivo y con respecto a las materias en él reguladas serán de preferente aplicación sobre cualesquiera otras disposiciones legales de carácter general o sectorial vigentes o futuras, respetando, en todo caso, los mínimos de Derecho necesario.
7.1 Las condiciones del presente Convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible, y a efectos de su aplicación, serán consideradas globalmente, asumiendo las partes su cumplimiento con vinculación a la totalidad del mismo.
En el supuesto de que la autoridad o jurisdicción laboral, en uso de las facultades que le son propias, no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del presente Convenio colectivo, éste deberá ser revisado en un plazo máximo de 2 meses y reconsiderarse en su integridad si alguna de las partes así lo requiera expresamente.
8.1 Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre interpretación y aplicación del presente Convenio colectivo, se constituye una Comisión Paritaria, integrada por 2 representantes legales de las personas trabajadoras que hayan formado parte de la comisión negociadora del Convenio colectivo y 2 representantes de la dirección de Bureau Veritas Inversiones.
8.2 Además de las funciones de vigilancia e interpretación del Convenio colectivo, en supuestos de conflicto de carácter colectivo suscitados por aplicación de preceptos del presente Convenio colectivo, las partes firmantes aceptan someter cuantas discrepancias pudieran generarse a la Comisión Paritaria, a cuyo fin podrá solicitarse su inmediata reunión a efectos de ofrecer su mediación e interpretación de lo acordado, con carácter previo a cualquier otro órgano administrativo o jurisdiccional.
Si tras la reunión de la Comisión Paritaria, la discrepancia no pudiera solventarse en el seno de dicha Comisión Paritaria, las partes firmantes del presente Convenio colectivo pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación de los órganos territorialmente competentes. Para los conflictos de carácter colectivo que afecten a centros de trabajo ubicados en más de una Comunidad Autónoma, se recurrirá al servicio interconfederal de mediación y arbitraje (SIMA). Para los conflictos de carácter colectivo que afecten a un centro/s ubicados en el ámbito de una Comunidad Autónoma, se recurrirá al organismo correspondiente de solución extrajudicial de conflictos.
8.3 Las reuniones de la Comisión Paritaria serán convocadas por la Presidencia, a propuesta de la mitad de las personas que la componen, con una antelación mínima de 15 días naturales. En el escrito de convocatoria se harán constar los puntos del orden del día a tratar.
El lugar de la reunión será fijado por Bureau Veritas Inversiones y la comparecencia será obligatoria para todos sus componentes.
8.4 En el supuesto de que se llevara a cabo un periodo de consultas relativo a la inaplicación del Convenio colectivo en los términos establecidos en el artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, y cuando este hubiere finalizado sin acuerdo según lo dispuesto en el artículo 41.4 del ET, la discrepancia será sometida a la Comisión Paritaria. De no alcanzarse acuerdo en el seno de esta, las partes acuerdan el sometimiento de la discrepancia, a los procedimientos de solución que establezcan los acuerdos interprofesionales que resulten de aplicación en virtud del artículo 83 del Estatuto de los Trabajadores o a cualesquiera otros legalmente establecidos.
9.1 Es facultad exclusiva de Bureau Veritas Inversiones la creación de nuevos puestos de trabajo, así como el establecimiento de los requisitos y pruebas que hayan de exigirse al personal aspirante a dichos puestos, teniendo en cuenta las tareas básicas y características del puesto a cubrir.
La Dirección de Bureau Veritas Inversiones designará libremente todos los puestos de trabajo, sean de nueva creación o por la exigencia de vacantes que hayan de ser cubiertas y se compromete a garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación; considerando un valor fundamental la incorporación del talento en la realidad de la Empresa y en concreto, aboga por la necesidad de sensibilización en políticas de integración real de la mujer, así como la erradicación de cualquier obstáculo que pudiera existir y contravenga el principio de Igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo. El crecimiento profesional debe ser valorado por sus competencias, habilidades y conocimientos, sin importar el sexo.
La Empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, limitándose únicamente a las titulaciones o calificaciones necesarias que requiera el desarrollo del puesto de trabajo.
Bureau Veritas Inversiones, en aras de promover la estabilidad en el empleo, potenciará la contratación indefinida siempre que ello sea posible, si bien podrá realizar cualquier tipo de contrato permitido por la normativa vigente, entre ellos contratos formativos, temporales, etc.
La Empresa publicará todas las vacantes, salvo aquellas posiciones que puedan ser individualmente reconocidas y estén ocupadas.
Igualmente, en el proceso de cobertura de vacantes, cualquiera que sea su origen, la Empresa respetará, siempre que sea posible, los siguientes principios básicos:
a) Anuncio público de las vacantes, a través de la web corporativa, al mismo tiempo que se haga pública a terceros en cualquier otro medio.
Para evitar un efecto disuasorio en las candidaturas presentadas las ofertas de empleo estarán ajustadas a los requisitos para el puesto y el perfil necesario.
b) Todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio colectivo podrán optar a cualquier vacante que se produzca de igual o superior grupo profesional.
c) En igualdad de conocimientos, requeridos para el puesto, tendrán preferencia las personas trabajadoras de la Empresa frente a los candidatos y candidatas externos, y entre aquéllos los pertenecientes al mismo departamento en el que exista la vacante, siempre y cuando las necesidades productivas y organizativas lo permitan.
Con el objetivo de reducir la brecha digital de género la empresa diversificará los canales disponibles para la publicación de vacantes, y siempre teniendo en cuenta la adecuación del medio a la posición a seleccionar, se optará por aquellos canales que potencien la recepción de candidaturas del sexo menos representado.
En todos los procesos de selección, y a igualdad de competencias y experiencia, se optará por el sexo menos representado.
En los supuestos de movilidad de personas trabajadoras entre distintas empresas del grupo societario Bureau Veritas, continuarán vigentes los derechos y obligaciones adquiridos en la sociedad de origen a todos los efectos, incluidos los indemnizatorios, con la única excepción de lo que resulte de la aplicación del presente Convenio colectivo.
9.2 Contratos formativos:
9.2.1 Contratos para la obtención de la práctica profesional: Bureau Veritas Inversiones podrá establecer contratos formativos para la obtención de la práctica profesional en las condiciones previstas en la actual regulación laboral o las que puedan irse regulando en el futuro para cualquier puesto de trabajo o grupo profesional, de una duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año o la que en cada momento establezca la Ley.
Podrá concertarse por quienes estuvieran en posesión de un título universitario o de un ciclo formativo de grado medio o superior, especialista, máster profesional o certificado del sistema de formación profesional, de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, dentro de los 3 años (o 5 años para las personas trabajadoras con discapacidad) inmediatamente siguientes a la finalización de los estudios correspondientes o de los requisitos que en cada momento establezca la Ley.
Se establece un período de prueba para los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional de 1 mes para el personal titulado con certificado de profesionalidad de niveles 1 ó 2 o título de grado medio, y de 2 meses para el personal titulado superior o con certificado de profesionalidad de nivel 3.
9.2.2 Contratos para la formación en alternancia: Bureau Veritas Inversiones podrá, en virtud de la actual regulación laboral o de las que se puedan regular en el futuro, establecer contratos para la formación en alternancia con las condiciones que en cada supuesto se determine. En este sentido, la Empresa tendrá la posibilidad de establecer este tipo de contratos en las siguientes condiciones: Los contratos para la formación en alternancia tendrán por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquier puesto de trabajo que no requiera titulación pero sí un nivel de cualificación. Se podrá celebrar con personas trabajadoras que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional.
La duración mínima del contrato, será de 3 meses y máxima de 2 años.
El tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65% durante el primer año o al 85% durante el segundo de la jornada máxima prevista en este Convenio colectivo.
Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando la persona trabajadora acredite mediante certificado de la administración pública competente que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato.
La retribución de la persona trabajadora contratada para la formación será la que se fija en el artículo 32.3 del presente Convenio Colectivo.
9.3 Contratos temporales:
9.3.1 Contratos por circunstancias de la producción por incremento ocasional imprevisible u oscilaciones: Bureau Veritas Inversiones podrá celebrar contratos por circunstancias de la producción para atender un incremento ocasional e imprevisible de la actividad u oscilaciones que, aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere.
Entre las oscilaciones a que se refiere el párrafo anterior se entenderán incluidas aquellas que derivan de las vacaciones anuales.
Su duración no podrá ser superior a 6 meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá ampliar la duración máxima del contrato hasta un año.. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes por una única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.
9.3.2 Contratos por circunstancias de la producción por situaciones ocasionales y previsibles: Bureau Veritas Inversiones podrá celebrar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada.
La empresa sólo podrá utilizar este tipo de contrato un máximo de 90 días en el año natural, independientemente de las personas trabajadoras que sean necesarias para atender en cada uno de dichos días las concretas situaciones. Estos 90 días no podrán ser utilizados de manera continuada.
9.3.3 Contrato de sustitución: Se podrán celebrar contratos de duración determinada para la de sustitución de personas trabajadoras con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida por otra persona trabajadora o para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva mediante contrato fijo, siempre que en el contrato se haga constar la causa de la sustitución y, en el primer y segundo caso, además, el nombre del trabajador sustituido.
En caso de que se celebrase para la cobertura temporal de un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva, el contrato tendrá una duración máxima de 3 meses.
9.3.4 Bureau Veritas Inversiones podrá cubrir los contratos de duración determinada por circunstancias de la producción directamente o a través de empresas de trabajo temporal, mediante contratos de puesta a disposición, informando a la representación legal de las personas trabajadoras conforme a lo establecido legalmente.
La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de Bureau Veritas Inversiones, la cual deberá informar al respecto a los representantes legales de las personas trabajadoras y en su caso, a través de las comisiones de Seguimiento, Igualdad, Formación y Comités de Seguridad y Salud, así como mediante las comisiones que puedan constituirse en el futuro.
Las partes firmantes del presente Convenio colectivo asumen el compromiso de colaborar para que la organización del trabajo permita alcanzar un nivel adecuado de productividad, optimizando el desempeño de las personas trabajadoras y la utilización de los recursos, así como garantizando unas condiciones de trabajo dignas.
Los sistemas de organización del trabajo y sus modificaciones se complementarán, para su eficacia, con políticas de formación adecuadas.
10.1 Todo el personal vendrá obligado a cumplir con el Sistema de Gestión Integrado de Bureau Veritas Inversiones, con el código ético y/o con cualquier manual o procedimiento que sea aprobado por la Empresa.
Asimismo, el personal de Bureau Veritas Inversiones vendrá obligado a confeccionar semanalmente (y preferentemente de forma diaria) su parte de gastos a través de la herramienta corporativa, siempre que existan gastos a reportar.
10.2 En aquellos supuestos en los que sea necesario el uso del vehículo, para el desarrollo de las tareas encomendadas la persona trabajadora deberá aportar el mismo, así como estar habilitada legalmente para su conducción, siempre que sea necesario y como condición indispensable y requisito fundamental para poder desarrollar el trabajo encomendado.
Los gastos de toda índole relativos al vehículo automóvil (compra, amortización, mantenimiento, seguro, combustible, impuestos, tasas, sanciones, etc.,) serán por cuenta de la persona trabajadora a quien Bureau Veritas Inversiones abonará los gastos de locomoción de acuerdo con lo que se establece en el artículo 36.2 del presente Convenio colectivo.
La persona trabajadora se obliga expresamente a mantener el seguro del vehículo vigente en todo momento y los gastos del mismo serán a su cargo y riesgo.
El período de prueba para el personal de nuevo ingreso, cualquiera que sea la forma contractual pactada, no excederá de 6 meses para el personal técnico titulado, de 2 meses para el resto, ni de 1 o 2 meses para los contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, según lo establecido en el artículo 9.2.1
Durante este período tanto el/la trabajador/a como Bureau Veritas Inversiones podrán poner fin a la relación laboral, sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna por la resolución de dicho contrato, salvo las establecidas en el artículo 14 del presente Convenio colectivo.
La persona trabajadora que solicite cesar voluntariamente de prestar sus servicios en la Empresa, estará obligada a ponerlo en conocimiento de ésta, por escrito, con una antelación mínima de 15 días laborables a la fecha de la baja, pudiendo ambas partes acordar preavisos superiores por escrito.
El incumplimiento por parte de la persona trabajadora de esta obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la Empresa al descuento en la liquidación el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso, detrayéndolo de la cantidad que tenga que percibir la persona trabajadora en concepto de liquidación, saldo y finiquito.
Por otra parte, la Empresa se obliga a cumplir en los contratos de duración determinada cuya duración sea superior a 1 año a comunicar la finalización del mismo con una antelación de 15 días, cuyo incumplimiento dará derecho a la persona trabajadora a percibir un día de salario por cada día de falta de preaviso, que se abonará en la liquidación de saldo y finiquito.
La empresa realizará anualmente un análisis con perspectiva de género de los ceses voluntarios.
13.1 La formación interna de la Empresa respetará el principio de igualdad de oportunidades e impulsará:
– El perfeccionamiento profesional para el desempeño del puesto de trabajo.
– El desarrollo profesional potenciando la promoción profesional interna
– La adecuación de los recursos humanos a los cambios organizativos y tecnológicos.
– La adaptación de los nuevos empleados y empleadas a la Empresa.
– La homologación de las certificaciones acreditativas necesarias para el desarrollo del trabajo.
Además, la empresa se compromete a realizar formación en igualdad efectiva entre hombres y mujeres a toda la plantilla, analizando la perspectiva de género de las formaciones, tanto para el contenido como para las personas formadoras.
13.2 La Empresa podrá concertar acuerdos formativos con Universidades, escuelas técnicas y/o de Formación Profesional a todos los niveles, asimismo, la Empresa desarrollará anualmente, en la medida de sus necesidades, Planes de Formación tendentes a facilitar la continua capacitación profesional y puesta al día en los respectivos contenidos y especialidades del que dará conocimiento a la representación legal de las personas trabajadoras.
13.3 La plantilla de Bureau Veritas Inversiones estará obligada a adquirir los conocimientos y destrezas necesarias para actualizar sus competencias profesionales tanto en el ámbito de la especialidad de su puesto de trabajo como en el de las especialidades conexas, y para ello se obliga a acudir a los cursos, foros, conferencias que se organicen a tales fines.
El incumplimiento de esta cláusula podrá ser constitutivo de sanción según lo establecido en el capítulo de régimen disciplinario.
La Empresa adaptará la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional promovidos por la misma.
13.4 Permisos Individuales de Formación: Las personas trabajadoras de la Empresa podrán disponer de un Permiso Individual de Formación, de un máximo de 200 horas anuales por permiso y curso académico, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral y la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio, o normas que les sustituyan. Mediante dichos permisos individuales de formación se podrá solicitar a la Empresa autorización para la realización de una acción formativa de hasta un máximo de 8 horas diarias y 200 horas anuales.
13.5 Aquellas personas trabajadoras con al menos 1 año de antigüedad en la Empresa tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo, vinculada a la actividad de la Empresa, acumulables por un periodo de hasta 5 años. El derecho se entenderá cumplido en todo caso cuando la persona trabajadora haya utilizado como mínimo esa cantidad de horas en acciones formativas en el marco del plan de formación desarrollado por iniciativa de la Empresa y comprometido por la negociación colectiva. Sin perjuicio de lo anterior, no podrá comprenderse en este derecho de un permiso retribuido de 20 horas anuales la formación que deban obligatoriamente impartir la Empresa a su cargo conforme a lo previsto en otras leyes ni la formación on-line impuesta por necesidades de la Empresa, como, por ejemplo, las relacionadas con el código ético.
13.6 Las partes reconocen que el desarrollo de la política formativa requiere la participación de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, a través de los sistemas de participación previstos en la normativa de aplicación, actualmente en el artículo 13 del Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, por el que se desarrolla la Ley 30/2015, de 9 de septiembre
14.1 Se establece la obligatoriedad de permanencia en la empresa por un periodo de 1 año para el personal que reciba una formación teórica y/o práctica para la realización de su trabajo específico que suponga un coste para la empresa inferior a 2.000 euros, y de 2 años si la cantidad es superior a 2.000 euros. El tiempo de permanencia empieza en la fecha de finalización de la formación.
Se hará constar la obligación de permanencia y cláusula de penalización en anexo a contrato de trabajo de cada empleado o empleada, previo al inicio del curso en cumplimiento de lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores.
14.2 En el caso que la persona trabajadora cause cese voluntario antes de transcurrir el tiempo de permanencia establecido, vendrá obligada a satisfacer una indemnización a la Empresa en concepto de reintegro por el coste de la formación recibida consistente en:
a) 100 % del importe del curso más los costes derivados de la realización del mismo si dicho cese se produce durante el año posterior a la conclusión del curso
b) 75 % del coste si dicho cese se produce en los 6 meses siguientes al año posterior a la conclusión del curso.
c) 25 % del coste si dicho cese se produce en los segundos 6 meses siguientes al año posterior a la conclusión del curso.
14.3 Bureau Veritas Inversiones podrá deducir y compensar directamente de la liquidación el importe establecido como compensación y resarcimiento, entendiendo por liquidación, todo concepto pendiente de pago a la persona trabajadora.
15.1 Cuando sea necesario, por motivos de trabajo, realizar un desplazamiento a cualquier centro de la propia Empresa o de otras empresas de Bureau Veritas en cualquier lugar o país, se estará obligado a desplazarse cuantas veces y por el tiempo que sea necesario, teniendo derecho a las compensaciones económicas específicas que establece el presente Convenio colectivo.
15.2 En determinados casos y circunstancias excepcionales la Empresa negociará individualmente con cada persona los desplazamientos y las compensaciones a que hubiera lugar.
15.3 Desplazamiento. Preaviso. Bureau Veritas Inversiones preavisará al personal de los desplazamientos que éste deba realizar, en los plazos siguientes:
– Si el desplazamiento tuviera una duración entre 1 y 3 días se preavisará con una antelación mínima de 1 día laborable.
– Si el desplazamiento tuviera una duración entre 4 y 7 días se preavisará con una antelación mínima de 3 días laborables.
– Si la duración del desplazamiento fuese de 8 a 30 días se preavisará con una antelación mínima de 5 días laborables.
– Si la duración del desplazamiento fuese superior a 30 días el preaviso se comunicará con una antelación mínima de 7 días laborables.
– Si la duración del desplazamiento fuese superior a 3 meses, el preaviso se comunicará con una antelación mínima de 10 días laborables.
16.1 Las personas trabajadoras de Bureau Veritas Inversiones serán responsables de los equipos, vehículos, herramientas o material de trabajo que les sean entregados por la Empresa. para la realización de su trabajo. Responderán de su buen uso, conservación y de su vigilancia hasta la devolución de los mismos a la Empresa.
Los equipos y material de trabajo no deberán dejarse en ningún caso en el interior de los vehículos sin vigilancia alguna, siendo la persona trabajadora responsable de la perdida, deterioro por negligencia o causa imputable al mismo o sustracción.
16.2 En el caso de que la Empresa decida poner a disposición un vehículo, este se destinará única y exclusivamente para desplazamientos por motivos de trabajo y no serán utilizados de forma personal para otros motivos que no sean laborales. Será de obligación conducir el vehículo respetando el código y las normas vigentes de circulación. Cualquier multa o sanción irá a cargo de la persona trabajadora. Asimismo, la persona trabajadora deberá notificar a la Empresa cualquier incidente o accidente que ocurra sobre los equipos, vehículo, herramientas, material de trabajo o personas en el plazo de 24 horas.
La persona trabajadora deberá utilizar aquellos programas y software que se establezcan en los procedimientos y normas de Bureau Veritas Inversiones. La utilización de dichos programas y software será siempre por cuestiones profesionales de la actividad de la propia Empresa y en beneficio de la misma. Queda terminantemente prohibido el uso de software o programas ilegales no autorizados por Bureau Veritas Inversiones.
No se utilizarán programas propios ni de uso particular, ni se introducirán datos particulares ni extraerán ningún tipo de datos del sistema informático para uso particular. Tampoco se introducirán contraseñas privadas o no autorizadas por el administrador del Sistema de Bureau Veritas Inversiones.
No se utilizará cualquier medio de comunicación vía Intranet-Internet, Correo Electrónico o cualquier otra modalidad que exista o pudiera existir en la Empresa para uso particular o privado.
La persona trabajadora estará obligada a mantener conectado durante toda la jornada laboral el teléfono móvil propiedad de la Empresa que le haya sido facilitado a fin de que ésta se pueda comunicar con ella en cualquier momento.
Todo el personal sin excepción se debe a los principios de buena fe, sigilo y confidencialidad, y no podrá facilitar la información de que disponga en el ejercicio de sus funciones y que puedan favorecer la actividad profesional a terceros o perjudicar a Bureau Veritas Inversiones.
Las personas trabajadoras comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio colectivo se encuadran en puestos de trabajo de apoyo al negocio/Soporte. Son posiciones cuya responsabilidad básica es la de ofrecer distintos servicios de valor añadido a la organización mediante la excelencia profesional, y cuya actividad con carácter general no tiene que ver con los servicios que se ofrecen a los Clientes. Se encuadran entre otros los puestos de los departamentos de Recursos Humanos, Financiero, Legal, Informático, TQR- HSE, Marketing, posiciones de apoyo administrativo, etc.
La clasificación profesional de todas las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo se efectuará atendiendo fundamentalmente a los criterios que fija el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
El sistema de clasificación profesional se estructura en los siguientes niveles organizativos:
Familia profesional.
Grupo profesional.
Puesto de trabajo.
19.1 Familia Profesional: Será el ámbito que relaciona un conjunto de áreas de actividad, grupos profesionales, y puestos de trabajo con aportaciones de tipo similar respecto al negocio. Se identifican cuatro familias profesionales.
– Familia Soporte: Son posiciones cuya responsabilidad es ofrecer distintos servicios de valor añadido a la organización para dar respuesta a las necesidades generales que facilitan el funcionamiento de todos los procesos al cliente interno. Como criterio general se encuadrarán en esta familia los puestos relacionados de soporte de las áreas de recursos humanos, finanzas, informática, legal, servicios generales y prevención de riesgos.
– Familia de Desarrollo de Negocio: Son posiciones cuya responsabilidad es asegurar los ingresos mediante el posicionamiento de todas las empresas en los mercados, interactuando con clientes y coordinando distintos recursos y medios en los procesos de venta. Se encuadran en esta familia los puestos relacionados con funciones comerciales.
– Familia de Dirección: Se incluirán aquellas posiciones cuya responsabilidad primaria es ejercer la potestad directiva y asegurar el funcionamiento y la gestión del ámbito de la organización a su cargo asumiendo decisiones y coordinando distintos recursos y medios en función de su situación en el organigrama jerárquico de las empresas. Queda incluido en esta familia el puesto de manager.
19.2 Grupo Profesional: Se entiende por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas a la persona trabajadora.
Los factores que influyen en la determinación de pertenencia a un determinado grupo profesional se definen a continuación:
a) Conocimientos: Factor para cuya valoración deberá tenerse en cuenta, además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente con el cometido, el grado de conocimientos y experiencia adquiridos, así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos y experiencia.
b) Autonomía: Factor por el cual se tiene en cuenta la mayor o menor dependencia jerárquica y supervisión ejercida sobre el puesto en el desempeño de las funciones del mismo. Este factor conlleva la capacidad de realizar una tarea de forma independiente, en función de un mayor o menor número de directrices, procedimientos, pautas o normas que la persona debe seguir para ejecutar las funciones encomendadas al puesto, ejecutándola de principio a fin, sin necesidad de recibir ningún apoyo o ayuda. Esta capacidad de trabajar de forma autónoma no quiere decir, no obstante, que en ciertas etapas o tareas concretas el profesional no pueda ser supervisado.
c) Complejidad: Es el factor cuya valoración se realizará en función del mayor o menor número de imprevistos o incidencias que puedan aparecer durante el desarrollo de las funciones, obligando a valorar distintas variables para la toma de decisiones al respecto.
d) Toma de decisiones: Factor, para cuya valoración se tiene en cuenta la capacidad para elegir la mejor opción, realizando un análisis exhaustivo valorando las consecuencias, riesgos, impactos, etc… de las distintas alternativas.
e) Orientación a resultados: Factor entendido como el grado de influencia directa de las decisiones que se pueda tomar sobre los resultados económicos, y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos, técnicos y productivos que llevan a ese impacto directo a nivel económico.
f) Gestión de Equipos: Factor para cuya valoración se tiene en cuenta la autoridad que la posición le confiere de forma apropiada y efectiva, para que los equipos contribuyan activa y adecuadamente en la construcción de objetivos establecidos.
La Empresa establece 6 grupos profesionales que se definen como sigue a continuación.
Grupo 1:
Criterios generales: Están encuadradas en este grupo las posiciones con una dependencia total de las directrices recibidas y con niveles mínimos de autonomía. Están bajo supervisión muy estrecha del responsable directo, cuyos puestos requieren habilidad para comprender instrucciones verbales y/o escritas y ejecutar tareas simples de carácter repetitivo.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones que requieran de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.
Grupo 2:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que, aun teniendo directrices establecidas previamente, tiene la autonomía suficiente para ordenar sus funciones sin una supervisión diaria de las mimas, al mismo tiempo que tienen cierta libertad para determinar cuál es el procedimiento más adecuado a aplicar, de entre un número limitado de procedimientos, en las incidencias que pueden producirse en el desarrollo de sus funciones.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones que requieran formación de Ciclo Formativo de Grado Medio o equivalente.
Grupo 3:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que, requiriendo de seguimiento, tienen un cierto grado de autonomía en las funciones que desarrollan, que pueden coordinar el trabajo de otros, pero estando estas labores muy determinadas por las directrices establecidas en los procedimientos de la compañía, y que tienen cierta libertad para determinar cuál es el procedimiento más adecuado a aplicar, de entre un número amplio de procedimientos más complejos, en las incidencias que pueden producirse en el desarrollo de sus funciones. Asimismo, son posiciones que puedes ejercer supervisión directa de equipos reducidos siguiendo procedimientos previamente definidos de carácter más rutinario.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones que requieran formación de Titulad@ Medio o equivalente.
Grupo 4:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que operan dentro de los procedimientos e instrucciones generales de trabajo establecidos que pueden tener algún equipo/persona de trabajo a su cargo y que pueden diseñar, y decidir, los procedimientos de trabajo a seguir en su ámbito de actuación. La supervisión se centra en el avance de los resultados y consecución de objetivos. Son posiciones que además de decidir el procedimiento a aplicar, tienen capacidad para considerar su definición y diseño en base a necesidades detectadas en el desarrollo de sus funciones, y que ejercen supervisión directa de equipos reducidos ejecutando y haciendo ejecutar las directrices, procedimientos y normativas preestablecidas.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones que requieran formación de Titulad@ Medio o equivalente.
Grupo 5:
Criterios generales: Están encuadradas aquellas posiciones que, operando dentro de los procedimientos establecidos, coordinando equipos de trabajo y diseñando los procedimientos de trabajo a seguir, con un mayor grado de autonomía dado sus conocimientos y experiencia. La supervisión se centra en el avance de los resultados y consecución de objetivos a medio plazo. Son posiciones que además de decidir el procedimiento a aplicar, tienen capacidad para definir y diseñar procedimientos en base a una estrategia previamente establecida con principios y objetivos específicos claramente definidos. Asimismo, ejercen supervisión directa de equipos que transmiten los procedimientos, directrices y normativas previamente establecidos. Dan apoyo en la consecución de los objetivos.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones que requieran formación de Titulad@ Medio o equivalente con formación y/o experiencia específica del puesto a desarrollar.
Grupo 6:
Criterios generales: Se encuadran en este nivel aquellos puestos que planifican, organizan, dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desarrollo de negocio y de la Empresa, toman decisiones o participan en su elaboración. Estas posiciones gozan de un alto grado de autonomía para la consecución de los objetivos marcados por la compañía. Son posiciones cuyas funciones comprenden la elaboración de la política de organización, los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales, la orientación y, el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido o a la política adoptada.
Estas posiciones ejercen supervisión de equipos, bien directamente o a través de los coordinadores. Definen las directrices y establecen objetivos, responsabilidades y funciones de un modo claro y preciso, así como la evaluación, y desarrollo, de todos ellos.
Titulación mínima requerida: Como criterio general se ubicarán aquellas posiciones que requieran formación de Titulad@ Medio o equivalente con amplia experiencia y formación de Postgrado.
19.3 Puesto de trabajo: será el conjunto de tareas y funciones, más o menos específico, relacionados con los objetivos, funciones y titulaciones mínimas requeridas, como criterio general, asignadas a la persona trabajadora.
La asignación a cada puesto de trabajo se realizará tomando como referencia una dedicación mínima del 50% de las funciones del puesto de referencia durante los últimos seis meses.
A continuación, se detallan los puestos englobados dentro de cada familia profesional y, como criterio general pero no limitativo, las principales funciones para cada uno de dichos puestos de trabajo. (ver Anexo I.–Tabla de Clasificación Profesional)
Familia SOPORTE:
TECNIC@ DE IT/ISM:
TECNIC@ DE RECURSOS HUMANOS:
TECNIC@ DE FINANZAS:
Familia DESARROLLO DE NEGOCIO:
Familia DIRECCIÓN:
1. El encuadramiento inicial al Grupo Profesional, se llevará a efecto por la dirección de la Empresa, sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, tomando como referencia las funciones habituales desarrolladas por el trabajador/a.
2. El encuadramiento inicial al Grupo Profesional, se llevará a efecto tras la publicación del Convenio colectivo.
3. Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho en el plazo de tres meses, desde la fecha de la comunicación, a formular las reclamaciones que crean oportunas respecto a su encuadramiento. Transcurrido este periodo, el encuadramiento será definitivo. En caso de tener que reclasificar a la persona trabajadora en un grupo profesional diferente, al inicialmente asignado, se tomará como referencia el salario inicial, antes de la asignación al grupo profesional inicial, y sin absorción de mejora voluntaria, y una vez reasignado al nuevo grupo se procederán a rehacer dichos cálculos.
La interpretación de lo dispuesto corresponde en primera instancia a la Comisión Paritaria, sin perjuicio de la competencia de organismos administrativos u órganos judiciales en la materia.
20.1 Procedimiento de modificación, revisión y reclamación.
Los puestos de trabajo estarán siempre abiertos a posibles modificaciones por razones de mercado, técnicas y/u organizativas, en función de nuevas tareas que sea necesario o conveniente añadir a los mismos y/o de las que pudieren dejar de realizarse en ellos.
La definición de los puestos de trabajo se encontrará en el Convenio colectivo.
Cuando haya modificación, se solicite reclamación o revisión por alguna de las partes, esta deberá de presentar con detalle los motivos que la justifican.
El departamento de Recursos Humanos la valorará y dará respuesta en el plazo de 15 días al reclamante. En caso, de no corresponder la reclamación de puesto, grupo o familia profesional de la persona trabajadora, esta se elevará automáticamente a la Comisión Paritaria.
20.2 Comisión Paritaria: Clasificación profesional.
1. Funciones: Corresponde a la Comisión Paritaria el estudio y elaboración de propuestas que analicen, describan y valoren los nuevos puestos de trabajo que pudieran crearse. En todo caso, corresponde a la Comisión Negociadora la negociación y aprobación de tales propuestas para proceder a la modificación del presente Convenio colectivo, su registro y publicación en el «Boletín Oficial del Estado».
2. La Comisión Paritaria ejercerá colegiadamente las siguientes funciones: Canalizar las modificaciones, revisiones y reclamaciones individuales o colectivas en materia de valoración de puestos de trabajo.
3. Celebración de reuniones: La Comisión se reunirá cuantas veces sea necesario, para el análisis, estudio y resolución de las reclamaciones presentadas, si las hubiera, previa convocatoria de la persona que ostente el cargo de Secretario/a notificándose a toda la Comisión con una antelación mínima de cinco días naturales a la fecha de su celebración.
4. Para que las deliberaciones y acuerdos sean válidos, será indispensable la asistencia de todos los titulares de la Comisión o, en su caso, de los respectivos suplentes.
5. Los acuerdos se adoptarán por unanimidad.
20.2.1 Comunicación de acuerdos: Los acuerdos tomados en el seno de la Comisión Paritaria de Valoración serán comunicados por escrito a las partes interesadas (reclamante, Departamento de instancia y Departamento de Recursos Humanos) en el plazo de quince días naturales desde la fecha de adopción de los mismos.
20.2.2 Efectos económicos de los acuerdos: Los acuerdos de la Comisión Paritaria producirán los correspondientes efectos económicos a partir de la fecha en que se presentó la reclamación registrada.
Para futuras adaptaciones salariales derivadas de encuadramientos que se produzcan más allá de lo señalado en las normas generales, la nueva distribución de los conceptos salariales se calculará según lo que establezca el Convenio.
En aras de promover el desarrollo profesional dentro de la empresa, la movilidad funcional entre puestos de un mismo Grupo Profesional, no tendrá otras limitaciones que las de los requerimientos específicos de formación, titulación y/o acreditación que determinados puestos de trabajo puedan requerir. Cumpliéndose estos requerimientos o bien en el caso de no existir los mismos, la empresa podrá requerir a los trabajadores y trabajadoras la realización de funciones distintas a las habituales.
La empresa podrá requerir, por las causas previstas en la normativa vigente (razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible para su atención), la realización de funciones de superior grupo profesional siempre y cuando la persona requerida cumpla con los requisitos específicos de formación, titulación y/o acreditación para el desempeño de esas funciones.
En aquellos casos en los que se encomienden funciones superiores a las del grupo profesional del empleado, éste tendrá derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, mediante un complemento salarial no consolidable, regresando a su retribución de origen cuando finalice su prestación de funciones del grupo superior.
En el caso de realización de funciones de un grupo profesional superior durante más de seis meses continuos en un año o durante más de ocho meses ininterrumpidos en dos años, se consolidará el grupo profesional superior.
En base a la facultad que tiene la empresa de adecuar su propia estructura, optimizar sus recursos y distribuir sus medios personales y materiales de la mejor forma, siempre que dicha decisión tenga como fin obtener una mejor presencia en los mercados en los que debe de actuar, Bureau Veritas Inversiones, S.L, respetando los requisitos del artículo 39.2 del Est