Categoría: Normativas

rmación, que excedan de la jornada ordinaria de trabajo de las citadas personas trabajadoras, serán retribuidas con un plus denominado «Plus de Formador», cuyo importe se recoge en el Anexo «E». Estos cursos tendrán que formar parte del Plan Anual de Formación, aprobado por la dirección de Recursos Humanos.
Para el derecho a cobrar el gasto de desplazamiento y de ayuda de comida, si procede, se estará a las mismas condiciones que se apliquen al personal que recibe la formación.
Se mantiene la jornada anual de trabajo efectivo de 1.768 horas en el año 2021.
Para el personal de taller y oficina de taller, ambos con horario de taller fijo o flexible, en los años 2022 y 2023, verán reducida la jornada en 10 minutos diarios, 5 minutos diarios a reducir del tiempo efectivo de trabajo y 5 minutos diarios al disminuir el tiempo fijado para el descanso, quedando por tanto, establecida una jornada anual de trabajo efectivo de 1.750 horas.
En el año 2024, el personal mencionado en el párrafo anterior, verá reducida su jornada en 5 minutos diarios del tiempo efectivo de trabajo, siempre que el resultado del EBITDA de Patentes Talgo, SLU individual por empleado del año 2023 mejore en un 4% la media del EBITDA de Patentes Talgo, SLU individual por empleado de los años 2021 y 2022, quedando establecida una jornada anual de trabajo efectivo de 1.731 horas.
En el año 2025, el personal de taller y oficina de taller verá reducida su jornada de tiempo efectivo de trabajo en 5 minutos diarios, quedando establecida una jornada anual de trabajo efectivo de 1.713 horas, siempre y cuando se haya producido la reducción de la jornada en el año 2024, de no ser así, la jornada anual de trabajo efectivo para el año 2025 será de 1.731 horas.
El personal con horario flexible de oficina corporativa, en los años 2022 y 2023, verá reducida la jornada en 5 minutos diarios de trabajo efectivo, quedando establecida una jornada anual de trabajo efectivo 1.750 horas.
En el año 2024 el personal mencionado en el párrafo anterior, verá reducida su jornada en 5 minutos diarios del tiempo efectivo de trabajo, siempre que el resultado del EBITDA de Patentes Talgo, SLU individual por empleado del año 2023 mejore en un 4% la media del EBITDA de Patentes Talgo, SLU individual por empleado de los años 2021 y 2022, quedando, establecida una jornada anual de trabajo efectivo de 1.731 horas.
En el año 2025, el personal con horario flexible de oficina corporativa verá reducida su jornada de tiempo efectivo de trabajo en 5 minutos diarios, quedando establecida una jornada anual de trabajo efectivo de 1.713 horas, siempre y cuando se haya producido la reducción de la jornada en el año 2024, de no ser así, la jornada anual de trabajo efectivo para el año 2025 será de 1.731 horas.
Las tres situaciones de reducciones de jornada citadas anteriormente se utilizarán, exclusivamente para reducir jornada en viernes, vísperas de festivos y jornada de verano, y realizar de ese modo, una jornada de 6 horas diarias sin pausa, así como para aumentar los días de jornada de 7 horas en algunos días del año, según el acuerdo que se alcance al fijar el calendario laboral anual. En ningún caso, esa reducción de jornada se podrá utilizar para jornadas completas en el caso de personal con horario flexible de oficina corporativa.
Para garantizar la necesaria productividad, la jornada mínima diaria de trabajo efectivo a realizar, tanto con horario rígido como flexible, será de 6 horas de lunes a viernes.
La distribución de la jornada, en términos generales, se llevará a cabo en los gráficos mensuales y en los calendarios anuales de cada centro de trabajo.
En los supuestos de necesidad justificada podrá ser alterado el horario inicialmente fijado, para atender la misma.
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. Se tendrá derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta catorce días.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria, la persona trabajadora se encuentre en su puesto de trabajo. Todas las personas trabajadoras registrarán el inicio y fin de su jornada mediante tarjeta en los relojes de fichaje o medio alternativo dispuesto por la empresa.
Las personas trabajadoras con horario flexible no podrán tener acumulado un saldo de jornada ordinaria mensual que exceda de 20 horas el último día laborable del mes. Este exceso de jornada se compensará con la utilización del mismo para supuestos limitados como son, descansos por horas en caso de permisos no retribuidos aunque previamente autorizados; y en los centros de oficinas corporativas de Las Matas 2 y Majadahonda, para además adelantar el horario de salida los viernes o vísperas de festivo y/o para compensar vacaciones fuera de jornada de verano.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, la persona trabajadora tendrá derecho al período de descanso establecido en el calendario laboral de su centro de trabajo, que en ningún caso será inferior a 15 minutos, y deberá ser disfrutado de manera obligatoria.
Cuando una persona trabajadora deba realizar su jornada laboral en un centro de trabajo distinto de aquel al que pertenece, dicha jornada la iniciará o finalizará, en su caso, en dicho centro y no en el suyo propio.
Las jornadas de trabajo que sean necesarias realizar en centros de trabajo distintos al habitual y/o en instalaciones ajenas a la empresa se harán teniendo en cuenta los horarios que en esos centros tengan establecidos. En ambos casos, la jornada que se computará será la efectivamente trabajada, permaneciendo en los saldos de horas la diferencia, positiva o negativa.
Se permite incluir en los contratos de trabajo la fijación de horarios distintos a los establecidos en cada centro de trabajo, cuando concurran razones productivas y organizativas que así lo exijan.
La empresa podrá distribuir la jornada anual de manera irregular si hubiera circunstancias que dieran lugar a la aplicación de la misma, debiendo consultar previamente con los representantes de los trabajadores afectados.
Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.
En atención a la naturaleza de la actividad de la empresa, en los centros de trabajo en que se estime necesaria la realización de turnos, se podrán fijar los turnos de tal manera que las personas trabajadoras, con carácter general, conozcan con, al menos, una semana de antelación el turno o turnos que deben realizar en las cuatro semanas siguientes.
Podrán producirse cambios en el turno planificado, sin el preaviso antes expuesto, por requerimientos de la organización, en base a situaciones imprevistas, ausencias de otras personas trabajadoras, acumulación de tareas por incidencias, etc.
Cuando al cambiar la persona trabajadora de turno de trabajo, no pueda disfrutar del descanso mínimo entre jornadas establecido en doce horas, se podrá reducir el descanso, en el día en que así ocurra, hasta un mínimo de siete horas, compensándose la diferencia hasta las doce horas establecidas, con carácter general en el mismo día o en los días inmediatamente siguientes.
Cuando las necesidades productivas y organizativas de la empresa así lo requieran, se trabajará en sábados, domingos y/o festivos.
La prestación de servicios en sábados, domingos y/o festivos, salvo para las personas contratadas exclusivamente para trabajar en esos días, generará el derecho al percibo de la cantidad correspondiente por los siguientes conceptos:
1. «Prima de fin de semana».
Para compensar el trabajo realizado en turnos de mañana y tarde, en sábados, domingos y/o festivos se establece, por un lado el abono de la denominada «Prima de fin de semana», recogida en el Anexo «B» de este Convenio, y así mismo se establece un descanso por cada día trabajado, ambos en las condiciones que se exponen a continuación, exceptuándose de esta compensación los Técnicos de Circulación, salvo cuando estén encuadrados en el régimen de taller, y las personas trabajadoras que prestan sus servicios en el turno de noche.
Para tener derecho a la percepción íntegra de la prima y disfrute del descanso completo, se requiere la realización de la jornada ordinaria. En caso de realizarse más del cincuenta por ciento de la jornada, se tendrá derecho a la compensación económica y al disfrute del descanso, si bien de manera proporcional al tiempo trabajado. De no realizarse la mitad de la jornada ordinaria, las horas trabajadas serán retribuidas como horas extraordinarias.
Si se tuviera que prolongar la jornada ordinaria de trabajo por requerimiento de la empresa, las horas de exceso computarán como horas extraordinarias.
La prima de fin de semana sólo se abonará completa, de manera excepcional, en el supuesto del ejercicio del derecho de sufragio por parte de la persona trabajadora, sin que pueda aplicarse este criterio a cualquier otra ausencia al puesto de trabajo.
2. «Plus de Transporte».
En los supuestos en que se perciba prima de fin de semana se generará el derecho a cobrar el «Plus de Transporte», especificado en el Anexo «E», a excepción del personal de circulación, salvo cuando esté encuadrado en el régimen de taller.
3. «Plus no grafiado».
Las personas trabajadoras que no tengan grafiado su trabajo para un fin de semana o festivo percibirán además de la prima de fin de semana, un plus por trabajos imprevistos en sábados, domingos y festivos, recogido en el Anexo «B» denominada «Plus no grafiado» y siempre que la prima de fin de semana se haya generado íntegramente. En el caso de personas trabajadoras asignadas a mantenimiento, el derecho se generará cuando no se preavise con 5 semanas de antelación, y para el resto de empleados, con 30 días de antelación.
4. «Plus anual fin de semana y festivos».
Para el personal dedicado a mantenimiento se establece además un «Plus anual fin de semana y festivos» recogido en el Anexo «B», cuando la suma de sábados y domingos trabajados en el año natural sobrepasen el número de 30, y/o se trabajen más de 4 días festivos en el mismo periodo, que se abonará en la nómina de enero del año siguiente.
No se computarán, a efectos del cálculo del plus los días no trabajados por causas tales como, bajas médicas y sustituciones a un compañero por acuerdo con el mismo, en este caso computará a la persona trabajadora que tenía grafiado en ese día. Este plus no se aplicará al personal de circulación.
5. «Prima de fin de semana en turno de noche».
Para las personas trabajadoras que presten sus servicios en el turno de noche, excluidos de la prima de sábados, domingos y festivos, se establece una «Prima de fin de semana en turno de noche», cuya cuantía queda fijada en el Anexo «B». En caso de realizarse menos horas de la jornada establecida, se aplicará el porcentaje de descuento establecido en el Anexo «B».
Durante un proceso de incapacidad temporal, no se generarán descansos al no darse trabajo efectivo, y los descansos grafiados con anterioridad al proceso de incapacidad temporal, serán nuevamente fijados.
Para devengar derecho al cobro de la «Prima de fin de semana», recogida en el Anexo «B» de este convenio, en aquellos países en los que los días no laborales no coincidan con los establecidos en España se distinguen dos situaciones, en función de que la duración del viaje, con el viaje incluido, sea superior o inferior a 7 días:
– Si la duración es igual o inferior a 7 días, el descanso semanal será en sábado y domingo.
– Si la duración es superior a 7 días, el descanso semanal será el mismo que el del país de destino (ejemplo, en Arabia Saudí el viernes equivale al domingo y el sábado equivale al sábado).
En el caso de festivos, siempre se estará a los fijados en el calendario laboral de cada persona trabajadora.
Toda hora de trabajo efectivo que exceda de la jornada diaria, asignada en cómputo anual, será considerada como extraordinaria, siendo requisito para su realización y su abono la autorización previa y expresa del jefe inmediato.
Las horas extraordinarias que se realicen hasta el límite máximo anual marcado por la ley, serán retribuidas, al precio que se recoge en el Anexo «B».
La realización de horas extraordinarias tendrá carácter voluntario, salvo aquéllas que sean de inexcusable y obligado cumplimiento.
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 horas y las 6:00 horas, así como el realizado a partir de las 6:00 horas, siempre que se haya cumplido al menos 3 horas de jornada dentro del periodo de nocturnidad.
Si fuera necesario prolongar la jornada después de las 6:00 horas, pero hubiera existido una interrupción del tiempo de trabajo igual o superior a seis horas, las horas que se realicen a partir de las 6:00 horas tendrán la condición de diurnas.
Si fuera necesario adelantar la jornada de noche, sólo serán consideradas nocturnas las horas coincidentes con el periodo de nocturnidad indicado (22:00 horas a 6:00 horas).
La nocturnidad sólo se abonará por las horas efectivas de trabajo. Se considerará a estos efectos, como trabajo efectivo, el tiempo invertido para el desplazamiento, por incidencias y reparaciones fuera del centro de trabajo, que se computará en su totalidad como tiempo efectivamente trabajado.
Los valores correspondientes a horas nocturnas quedan recogidos en el Anexo «B» de esta norma convencional.
La retribución específica de la hora nocturna no será aplicable a aquellas personas trabajadoras contratadas, expresamente, para trabajos nocturnos.
Las personas trabajadoras que hayan cumplido la edad de 55 años podrán solicitar su exclusión del turno de noche a la dirección de Recursos Humanos, que intentará su sustitución, en la medida que ello fuera posible.
Se establece un período de vacaciones anuales retribuidas, cuya duración en ningún caso será inferior a 30 días naturales, fijándose en el calendario anual de cada centro de trabajo la distribución del período vacacional, en función de las horas de jornada anual y el número de horas de trabajo diario, lo que determinará el número de días de trabajo al año y, consecuentemente, los días de vacaciones y los días hábiles entre festivos (puentes), una vez descontados sábados, domingos y festivos.
El devengo de las vacaciones para las personas trabajadoras con una antigüedad posterior al 1 de enero de 2010, será de 1 de enero a 31 de diciembre. Para las personas trabajadoras contratadas con anterioridad a la citada fecha, el devengo será de 1 de julio al 30 de junio, llevando a cabo la compensación en exceso o en defecto de días de vacaciones en los supuestos de extinción del contrato de trabajo.
El período de disfrute será del 1 de enero del año de devengo al 31 de enero del año siguiente, y las personas trabajadoras conocerán las fechas que les corresponden de vacaciones, con al menos dos meses antes del comienzo de disfrute.
No podrán sustituirse los días de vacaciones por compensación económica.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 4, 5 y 7 del artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural al que corresponda.
En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior, que imposibiliten a la persona trabajadora disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural al que corresponda, se disfrutará una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Si producida la extinción del contrato de trabajo existiera un saldo deudor de la persona trabajadora, por haber disfrutado de más días de vacaciones de los devengados, el importe económico resultante será descontado de la liquidación final de haberes.
En el mes de marzo se abonará el importe correspondiente al promedio de pluses percibidos, al menos, en seis meses en el año natural anterior al del pago, y todo ello para regularizar el salario a percibir en el período de disfrute de vacaciones. Los pluses a tener en cuenta en la actualidad son: alerta telefónica, prima fin de semana sábado, domingo, festivo, prima fin de semana turno de noche, plus por maniobra, complemento de acople y desacople, complemento de acople diario, nocturnidad, prima de festivos y quinto turno.
Turnos de vacaciones:
En los centros de mantenimiento se establecen, como norma general, cuatro turnos de vacaciones, sin perjuicio de que en determinados departamentos o centros de trabajo, pueda pactarse la ampliación del número de turnos con los representantes legales de los trabajadores del centro afectado.
Dentro de los turnos de vacaciones hay establecidos dos periodos, según el turno asignado, y un resto de días opcionales. Los turnos quedan establecidos de la siguiente forma:
Las Matas I, Las Matas II, Fuencarral, Málaga, Barcelona, Santa Catalina, La Sagra y Valladolid:
Turno 1: del 22 de junio al de 15 julio y del 27 de diciembre al 2 de enero (ambos inclusive).
Turno 2: del 16 de julio al 8 de agosto y del 20 de diciembre al 26 de diciembre (ambos inclusive).
Turno 3: del 9 de agosto al 31 de agosto y del 3 de enero al 10 de enero (ambos inclusive).
Turno 4: del 1 de septiembre al 24 de septiembre y la Semana Santa, comenzando el lunes Santo y terminando el lunes de Pascua (ambos inclusive).
Los turnos de vacaciones podrán tener la rotación que se determina a continuación:
Y así sucesivamente.
Sólo se podrán acumular días por descansos y días opcionales al principio del primer turno y al final del cuarto turno. En los turnos restantes, se podrán aceptar excepciones siempre que haya autorización por parte de la dirección del Centro.
No obstante, en los departamentos de los centros de mantenimiento que fuera necesario, para mantener la calidad del servicio, se podrá crear un quinto turno de vacaciones garantizando un mínimo de descanso del personal durante el período de verano recogido en el Convenio de 20 días naturales consecutivos, que incluyen tres fines de semana, concluyendo que para ello, es necesario extender hasta en 5 días el inicio o el final del período vacacional, para poder garantizarlo. La empresa tendrá la facultad de implantarlo, si bien acordará los días de ampliación y calendario con los representantes legales de los trabajadores de cada centro.
Bolsa de vacaciones:
Se trata de una compensación económica que pueden percibir todas las personas trabajadoras de la empresa por disfrutar de las vacaciones fuera del período estival, comprendido entre el 22 de junio y el 24 de septiembre, ambos incluidos. El valor de esta compensación aparece reflejado en el Anexo «B», con el concepto «Bolsa de Vacaciones», y de acuerdo con lo siguiente:
1. En el caso de las personas trabajadoras que estén adscritas a los turnos de vacaciones y les sea de aplicación la rotación que establece el régimen de cuatro turnos de vacaciones, cuando no disfruten las mismas en el período indicado, tendrán derecho a esta compensación, tanto si lo solicitan de forma voluntaria, como si es a petición de la empresa, por la concurrencia de razones organizativas, productivas o cualquier otra causa de necesidad empresarial.
En este caso, cuando la solicitud es voluntaria habrá de formularse antes del comienzo del primer turno de vacaciones, y deberá ser autorizada por la dirección.
2. Para el resto de las personas trabajadoras, sólo se accederá a esta compensación cuando las vacaciones no puedan disfrutarse en los períodos indicados (del 22 de junio al 24 de septiembre) a petición de la empresa, por la concurrencia de razones organizativas, productivas o cualquier otra causa de necesidad empresarial.
A efectos del abono de la bolsa de vacaciones, durante el periodo vacacional inicialmente asignado, si se disfrutara de días de vacaciones (opcionales) o descansos, siempre que éstos no hayan sido generados dentro de este periodo estival, se descontarán las siguientes cantidades, en función del número total de días disfrutados en dicho periodo:
Por uno o dos días disfrutados, se perderá un diez por 100 del importe total de la bolsa.
Por tres o cuatro días disfrutados, se perderá un veinticinco por 100 de la bolsa.
Por cinco o seis días disfrutados, se perderá un cincuenta por 100 de la bolsa.
Por siete días disfrutados, se perderá la totalidad de la bolsa.
No aplicarán los anteriores descuentos a permisos retribuidos recogidos en el presente Convenio y que coincidan con el periodo estival en el que la persona trabajadora no esté disfrutando de sus vacaciones.
El abono de la bolsa de vacaciones se realizará en el mes de octubre.
Principios generales de aplicación para los permisos retribuidos:
El disfrute de los permisos regulados en este artículo deberá coincidir en el tiempo con el hecho causante que los origina salvo en los supuestos de hospitalización en los que el permiso podrá ser disfrutado con posterioridad, pero siempre y cuando en ese momento persista el hecho causante, es decir, la hospitalización del familiar.
A efectos de la concesión de estos permisos, se entiende por día laborable los días de la semana comprendidos entre el lunes y viernes que no sean festivos.
Si el hecho que origina el disfrute del permiso se produce una vez realizado más del 50% de la jornada efectiva de trabajo, se podrá considerar como primer día de permiso el día siguiente laborable, considerando como horas particulares a recuperar el resto de horas que faltaran hasta completar el 100% de la jornada.
Cuando el tiempo de disfrute del permiso coincida con vacaciones, no se tendrá derecho a la fijación de un nuevo permiso retribuido.
Serán necesarios el aviso previo, y la justificación de las situaciones generadoras de los permisos, y de no quedar suficientemente justificada la ausencia, ésta podrá ser considerada como falta injustificada al puesto de trabajo.
Se entenderá por domicilio habitual el lugar de residencia necesario para la prestación del trabajo. En los permisos retribuidos que proceda, se ampliará el permiso en dos días cuando sea necesario un desplazamiento de ida y vuelta; y de un día, cuando el desplazamiento se de en un solo sentido, y en ambos supuestos se requerirá que la distancia sea superior a 200 kilómetros.
La persona trabajadora, previo aviso y justificación suficiente, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
Permiso por matrimonio propio:
Al contraer matrimonio, se tendrá derecho a disfrutar un permiso de quince días naturales, que podrá comenzar hasta dos días antes del día de matrimonio o el primer día laborable posterior a la boda.
Permiso por fallecimiento de familiares:
Por fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho válidamente constituida, o hijos: cinco días naturales, si es en lugar de residencia.
Este permiso se ampliará a siete días naturales, para los casos en que la distancia entre el domicilio habitual de la persona trabajadora y el lugar donde se haya producido el fallecimiento, sea superior a 200 kilómetros.
Por fallecimiento del resto de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad (padre, madre, abuelos, hermanos y nietos), dos días laborables, si es en el lugar de residencia.
Este permiso se ampliará a cuatro días laborables, para los casos en que la distancia entre el domicilio habitual de la persona trabajadora y el lugar donde se haya producido el fallecimiento, sea superior a 200 kilómetros.
Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad por matrimonio y por unión de hecho legalmente constituida.
El permiso es de dos días laborables, y cuatro días laborables cuando la persona trabajadora tenga que desplazarse a más de 200 kilómetros desde su domicilio habitual, pudiendo fragmentar el disfrute de este permiso mientras dure el hecho causante.
Cuando la hospitalización o la intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, se producen como consecuencia de accidente o enfermedad graves, sólo se generará derecho a un permiso.
Se entenderá por enfermedad o accidente graves las situaciones que requieran un ingreso hospitalario con una duración superior a 10 horas, o se acrediten con justificación médica.
No se considerará hospitalización la permanencia en centro hospitalario o cualquier otro centro médico por un tiempo inferior a 10 horas, salvo si se trata de un familiar de primer grado por afinidad o consanguinidad que requiera la asistencia domiciliaria por parte de la persona trabajadora, generándose en ese caso un permiso de un día laborable no pudiendo ser ampliado en supuesto de desplazamiento.
El parto, ya se produzca de modo natural o por cesárea, no está incluido en el concepto de enfermedad grave, aunque requiera un ingreso hospitalario, por lo que, un parto no dará derecho a este permiso, salvo la existencia de complicaciones que precisaran atención sanitaria, y aconsejen la permanencia en un centro hospitalario por un tiempo superior al que se produce en un parto natural o por cesárea.
Cuando una enfermedad o accidente grave de familiar de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad derive en fallecimiento, se tendrá derecho a disfrutar de los dos permisos retribuidos. Si fuera necesario un desplazamiento superior a 200 kilómetros, y los dos hechos causantes fueran consecutivos, la ampliación del permiso por esta razón sólo se añadirá a uno de ellos.
Permiso por ingreso en centro hospitalario del cónyuge, pareja de hecho legalmente constituida o hijos, superior a 5 horas e inferior a 10 horas o por intervención quirúrgica de cualquier duración sin hospitalización.
La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo un día laborable, siempre que el hecho causante tenga lugar en un día con obligación de asistir al trabajo.
Permiso para pruebas médicas con sedación de cónyuge, pareja de hecho e hijos.
La persona trabajadora tendrá derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para trasladar y acompañar a su familiar en la realización de las pruebas médicas que requieran sedación.
Permiso por pruebas médicas del empleado con sedación:
Se establece un permiso retribuido a la persona trabajadora por el tiempo indispensable para la preparación y realización de este tipo de prueba.
Permiso por asistencia a consultas de médicos especialistas:
Se concederá exclusivamente a las personas trabajadoras que estén adscritas, de manera fija, al horario con entrada a las 10:00 horas y no les sea posible la realización de su jornada en turno de mañana, o para cualquier otro turno de trabajo que pueda ser establecido en el futuro, de similares características. Su disfrute deberá estar comprendido entre las 15:00 horas y el final de la jornada, cuando la consulta médica no pueda ser atendida en otro horario. El permiso se solicitará con una antelación mínima de dos días, salvo que se trate de casos imprevistos.
Permiso por matrimonio de familiares:
Se establece un permiso retribuido de un día natural, que ha de coincidir con la fecha de celebración del matrimonio de hermanos o hermanas, hijos e hijas o padres en el grado de consanguinidad y hermanos o hermanas en el grado de afinidad.
Permiso por traslado de domicilio:
Se concederá un día laborable por traslado del domicilio habitual de la persona trabajadora a un nuevo domicilio, exigiéndose la documentación que acredite el cambio de domicilio.
Permiso por asuntos oficiales:
Se concederá por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo y el derecho de asistencia a juicio. Cuando el cumplimiento de este deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo en más del veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar a la persona trabajadora afectada a la situación de excedencia forzosa, por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
Cuando la persona trabajadora, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.
No tendrán tal consideración los permisos que se soliciten para asistencia ante la Inspección de Hacienda u otros organismos de la Administración Pública, o para expediciones del D.N.I., Permiso de Conducir, Permiso de Trabajo, Permiso de Residencia o Pasaporte, a excepción de que éstos sean requerido por la empresa por motivos de trabajo.
Permiso para la realización de exámenes prenatales y para técnicas de preparación al parto:
El permiso requerirá previo aviso y justificación de su coincidencia en el tiempo con la jornada laboral, y se concederá por el tiempo indispensable para su realización.
Permiso por desplazamiento continuado de duración superior a tres meses:
La persona trabajadora tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen, por cada tres meses de desplazamiento continuado, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo de la empresa.
Permisos por exámenes:
La persona trabajadora tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, debiendo solicitar el permiso con una antelación mínima de siete días y tendrá que justificar con posterioridad la asistencia a los mismos.
Permiso por asistencia a consultas médicas:
Se concederá por el tiempo indispensable para su asistencia. Este permiso se solicitará con una antelación mínima de dos días, salvo que se trate de casos imprevistos.
Permiso por asuntos particulares extraordinarios:
Se podrá conceder permiso por asuntos particulares extraordinarios siempre que las circunstancias organizativas lo permitan, por el tiempo indispensable para su atención.
Principios generales de aplicación para los permisos no retribuidos:
La solicitud habrá de realizarse con una antelación mínima de dos días, salvo que se trate de supuestos imprevistos.
El plazo máximo para recuperar el tiempo invertido de los permisos citados, será de 4 meses desde el disfrute de los mismos y su recuperación será con cargo a horas de trabajo, a descansos, y en su defecto, con tiempo de vacaciones o descontar de salario a elección de la persona trabajadora.
En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que éste cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas por un periodo retribuido de ocho días laborables, a disfrutar, de manera ininterrumpida.
La elección por el disfrute de los ocho días de lactancia deberá comunicarse con un preaviso mínimo de quince días, antes del comienzo de este disfrute.
La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa, que deberá comunicar por escrito.
En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria. Asimismo, tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, con la disminución proporcional del salario. Todo ello, durante el período de hospitalización del hijo o hija.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso, corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, respetando los turnos establecidos, debiendo preavisar a la empresa con la máxima antelación posible a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional de salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla, y con la afectación a la retribución económica correspondiente al período de vacaciones.
Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopción o acogedor permanente, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Público de Salud u órgano administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 23 años.
Las reducciones de jornada contempladas en este artículo constituyen un derecho individual de los trabajadores hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
La solicitud deberá formularse en el plazo mínimo de quince días a la fecha de inicio de la reducción de jornada, con el fin de que la empresa pueda adoptar las medidas organizativas necesarias.
La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de este permiso corresponderá a la persona trabajadora dentro de su jornada ordinaria, respetando los turnos establecidos, debiendo preavisar a la empresa con quince días de antelación a la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas de terrorismo tendrán derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo utilizadas en la empresa. También tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si éste fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género o víctima del terrorismo.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas previstas en los artículos 45, 46, 47 y 48 del Estatuto de los Trabajadores, y durante el periodo de suspensión las partes quedan exoneradas de las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo.
El contrato de trabajo podrá suspenderse por las causas que se enuncian a continuación, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 45, 46, 47 y 48 del Estatuto de los Trabajadores:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas válidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de las personas trabajadoras.
d) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las Comunidades Autónomas que lo regulen, siempre que su duración no sea inferior a un año, de menores de seis años o de menores de edad que sean mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
f) Ejercicio de cargo público representativo.
g) Privación de libertad de la persona trabajadora, mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisión de la persona trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.
En casos extraordinarios y debidamente acreditados, podrá concederse la licencia sin empleo y sueldo, por un periodo máximo de 3 meses, a aquellas personas trabajadoras con una antigüedad mínima en la empresa de un año.
La concesión de la licencia exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, sin obligación de cotizar, lo que supone que el tiempo de licencia no computa a efectos de antigüedad y vacaciones.
Excedencia voluntaria:
Se podrá reconocer la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria, por un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años, a la persona trabajadora con al menos una antigüedad en la empresa de un año. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona trabajadora si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia.
La solicitud de excedencia deberá formularse por escrito, con expresión de los motivos y del periodo solicitado, al menos con un mes de antelación.
La concesión de este tipo de excedencia no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas o grupos de empresas en los que en su totalidad o alguno de sus componentes tengan una actividad, igual, similar, concurrente o puedan considerarse competencia directa o indirecta con el Grupo Talgo. De infringirse esta situación, se entenderá que la persona trabajadora excedente extingue su vinculación con la empresa, con pérdida de su derecho a la reincorporación, y ello con independencia de la responsabilidad por daños y perjuicios, en que haya podido incurrir por causa del incumplimiento.
Tanto la solicitud de reincorporación, como la solicitud de ampliar el periodo de excedencia, dentro del límite establecido, deberá formularse por escrito y con una antelación mínima de un mes a la fecha prevista de finalización de la excedencia, y de incumplirse este plazo, la persona trabajadora perderá su derecho de reincorporación a la empresa.
Junto con la solicitud de reincorporación se deberá acreditar, de manera suficiente, que la persona trabajadora no ha incumplido la obligación de no concurrencia.
La persona trabajadora excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar a la de su nivel profesional, que le permita realizar las funciones requeridas.
En caso de que la excedencia voluntaria sea motivada por causas familiares justificadas, y siempre que la duración de esta excedencia no exceda de los seis meses, la persona trabajadora tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
El tiempo de excedencia voluntaria no será computable a ningún efecto.
Excedencias forzosas:
La excedencia forzosa da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el período de su vigencia, y se concederá en los siguientes supuestos:
a) Excedencia por la designación o elección para un cargo público o sindical.
Las personas trabajadoras que sean designadas o elegidas para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo, así como las personas trabajadoras que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior, mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
El excedente tendrá derecho a ocupar el puesto de trabajo que venía desempeñando con anterioridad al periodo de excedencia.
La solicitud de reingreso deberá formularse en el plazo máximo de un mes, desde que se produce el cese en el cargo público o representativo, perdiendo el derecho de reincorporación si ésta no es solicitada en el plazo establecido.
b) Excedencia por cuidado de hijo y familiares
Las personas trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a dos años, las personas trabajadoras para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Este tipo de excedencia, cuyo período de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más personas trabajadoras de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de su funcionamiento.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El período en que la persona trabajadora permanezca en situación de excedencia será computable a efectos de antigüedad y la persona trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocada por la empresa, especialmente con ocasión de su reincorporación. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, y durante seis meses más, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo nivel profesional o equivalente en su mismo centro de trabajo. Una vez agotados los dieciocho meses, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo nivel profesional o equivalente.
No obstante, cuando la persona trabajadora forme parte de una familia que tenga reconocida oficialmente la condición de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de quince meses cuando se trate de una familia numerosa de categoría general, y hasta un máximo de dieciocho meses si se trata de categoría especial. Cuando la persona ejerza este derecho con la misma duración y régimen que el otro progenitor, la reserva de puesto de trabajo se extenderá hasta un máximo de dieciocho meses.
La retribución salarial está compuesta de salario fijo, complementos salariales, salario variable y retribución en especie.
Las retribuciones fijas de todo el personal estarán constituidas, al menos, por salario base y complemento salarial.
Salario base. Es una cantidad igual para todos los niveles retributivos, que será incrementada anualmente con la revisión salarial pactada garantizando como mínimo el IPC del año anterior.
Complemento salarial. Es la cantidad que incrementa al salario base, y da como resultado el salario posicionado de cada nivel retributivo. Se verá reducido en la misma proporción en la que ha sido incrementado el salario base, de modo que, aunque la antigüedad varíe, no se alterará el salario bruto fijo sin antigüedad, que se viniera percibiendo.
El nivel retributivo del personal viene especificado en el Anexo «A», que establece las percepciones económicas mínimas de cada nivel retributivo y grupo profesional.
Complemento de calificación personal. Es aquella cantidad que viniera percibiendo la persona trabajadora, al ser implantada la actual estructura de grupos profesionales y niveles retributivos, que se respeta aunque sea superior a la fijada para su nivel retributivo.
Complemento de consolidación. Es la retribución establecida para aquellas personas trabajadoras que demuestren un grado de conocimientos, habilidades, competencia, responsabilidades e iniciativa profesional máximo, dentro de las funciones exigidas a su nivel de puesto de trabajo, en los tiempos establecidos y con la calidad requerida por la empresa.
Complemento de puesto de trabajo. Es un complemento salarial establecido para los puestos de jefatura (jefe de equipo, jefe de taller, jefe de ingeniería, jefe de aprovisionamiento, etc.) que está ligado a una doble circunstancia, ostentar puesto de jefatura, y que los resultados en el desempeño del cargo sean los exigidos por la empresa, de forma que si no se cumplen las dos circunstancias, se percibirá sólo el salario de posicionamiento, que corresponda al nivel retributivo mínimo del grupo profesional al que esté adscrito el jefe.
Antigüedad. Es el complemento salarial de índole personal que percibe la persona trabajadora en función de su permanencia en la empresa.
Se devengará por trienios completos. Su cuantía será del 3 por ciento del salario base, abonándose en el primer mes del trimestre en el que devenga el trienio.
Se establece un premio a la antigüedad para todas aquellas personas trabajadoras que cumplan 25 años de trabajo continuados al servicio de la misma.
Además de las citadas retribuciones se adicionarán, en su caso, complementos salariales como: prima de presentismo, nocturnidad, prima de fin de semana y festivo, plus anual fin de semana y festivos, prima de fin de semana en turno de noche, plus no grafiado, plus por alerta telefónica, plus por llamada por incidencia, prima de festivo, plus festivo, plus por limpieza adicional, complemento de acople y desacople, complemento de maniobra, prima por trabajo en Navidad, plus por no accidente, bolsa de vacaciones, propuesta de mejora y cualquier otro plus que pueda estar establecido en la actualidad o en el futuro.
A lo largo del texto convencional quedan definidos los conceptos de mayor relevancia.
A efectos de optimizar la remuneración de los empleados, la empresa ofrece mediante acuerdo con la persona trabajadora, y previa su petición, la opción de sustituir parte de su retribución fija, por productos o servicios, de acuerdo a lo establecido en la legislación, y todo ello dentro de los límites vigentes en cada momento para la percepción de salario en especie.
La apertura del plan será anual, y en caso de que la persona trabajadora solicite la baja de esta percepción, volverá a percibir su salario íntegro en forma dineraria.
Esta medida será voluntaria y de libre elección para cada persona trabajadora.
La empresa decidirá los productos o servicios a ofertar teniendo en cuenta las condiciones de mercado y fiscales de cada momento.
Se establece esta prima para todas las personas trabajadoras afectadas por este Convenio Colectivo en su totalidad, tanto con horario fijo como flexible, que no tengan ausencias al trabajo por enfermedad o accidente, excluyéndose las situaciones de maternidad, paternidad o lactancia.
Para ambos colectivos, el importe mensual íntegro queda reflejado en el Anexo «A».
El descuento a efectuar por las ausencias al trabajo por enfermedad o accidente será de un 6,25 por ciento del valor mensual fijado por cada hora perdida.
La prima de presentismo se percibe mensualmente, requiriéndose para su abono la permanencia en la empresa del mes completo.
Se establecen dos gratificaciones extraordinarias anuales, integradas por el salario de posicionamiento, recogido en el Anexo «A», y por los complementos de calificación personal, consolidación, de puesto de trabajo y de antigüedad, cuando se vinieran percibiendo éstos en las nóminas mensuales ordinarias.
El período de devengo de las referidas pagas será semestral, es decir, el devengo de la paga extraordinaria de junio se produce entre el 1 de enero y el 30 de junio, y el devengo de la paga extraordinaria de Navidad se produce entre el 1 de julio y el 30 de diciembre, y será proporcional al tiempo trabajado dentro del semestre, y no se devengarán mientras duren las causas de suspensión de contrato previstas en el artículo 45 del Estatuto de los