Categoría: Normativas

le. Asimismo, se computará el tiempo de instrucción si la Anotación de Unidad no se obtuviese, dentro de dicho período, por motivos no imputables al CTA.
No se computará el tiempo de instrucción si no se obtuviese la Anotación de Unidad en los plazos marcados por motivos imputables al CTA, salvo que se esté optando a un puesto PTD, en cuyo caso se computará el período de instrucción como si hubiese continuado desempeñando el puesto de trabajo desde el que se optó a la instrucción.
El inicio del cómputo del tiempo de instrucción, a efectos de obtención de niveles profesionales, será:
a) El momento de la toma de posesión, para el puesto de Controlador o de la fecha de efectos del primer contrato como CTA en ENAIRE, en los casos de nuevas incorporaciones.
b) El momento del inicio de la instrucción teórica, para el puesto de Controlador PTD.
El reconocimiento del tiempo en instrucción se hará en el momento en que se obtenga la Anotación de Unidad. Si como consecuencia del cómputo del tiempo de instrucción se adquirieran uno o más niveles profesionales, su reconocimiento tendrá efectos administrativos desde la fecha de la Anotación de Unidad y económicos desde la fecha de consolidación del nivel que corresponda.
3.2.3 En caso de comisión de servicio, se computará la totalidad del tiempo en esta situación, y sólo los seis primeros meses, cuando se trate de destino especial, como si se hubieran continuado ejerciendo las funciones correspondientes al puesto de origen. A partir de ese plazo, se estará al puesto de trabajo realmente desempeñado. Los niveles se computarán, bien por el puesto de origen o por el que efectivamente se esté desempeñando, el que sea superior, siempre que el CTA se habilite en este último. En caso de no obtener la nueva Anotación de Unidad se computará el periodo como si hubiera continuado ejerciendo las habilitaciones de su puesto de origen.
3.2.4 El tiempo asignado para la incorporación a un nuevo puesto de trabajo se entenderá, en cuanto a la obtención de niveles se refiere, como prestado en la dependencia de origen.
3.2.5 Al CTA que haya sido declarado no apto por motivos psicofísicos se le computará, a efectos de consolidación de niveles profesionales, la totalidad del tiempo en esta situación como si hubiera ejercido su puesto de trabajo habitual, siempre y cuando la situación finalice en aptitud, y en cualquier caso, hasta los seis primeros meses en esa situación.
3.2.6 En el caso de controladores que se encuentren en situación de baja IT por cualquier causa relacionada con el embarazo y debidamente acreditada, con la lactancia o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 2.2, 2.3, 2.4 y 2.5 del artículo 20 del presente convenio, se considerará a los efectos de obtención de niveles profesionales, como si continuaran ejerciendo las Anotaciones de Unidad del puesto operativo que desempeñaran con anterioridad durante todo el tiempo en que persistan dichas situaciones.
3.3 Con carácter general, el reconocimiento de un determinado Nivel Profesional surtirá efectos económicos a partir del día 1 del mes siguiente al que se obtenga, con excepción del que se cumpla el 1 del mes, que surtirá efectos desde dicho día. Los efectos administrativos se producirán desde el mismo día de la consolidación del nivel correspondiente.
3.4 La situación de excedencia, en cualquiera de sus supuestos, no generará niveles profesionales, a excepción de la excedencia voluntaria por cuidado de hijos y por cuidado de familiar de los artículos 25 y 25 bis del presente convenio, en cuyo caso se considerará a los efectos de obtención de niveles profesionales, como si continuaran ejerciendo las Anotaciones de Unidad del puesto operativo que desempeñaran con anterioridad durante todo el tiempo en que persistan dichas situaciones.
Es el conjunto de factores objetivos que, hechos valer mediante los procedimientos reconocidos en la normativa vigente en la materia, posibilitan que un determinado CTA pueda acceder a un puesto de trabajo concreto.
Se tendrán en cuenta como méritos para la obtención de puestos de trabajo, a través de concurso de méritos:
a) Nivel profesional.
b) Los puestos de trabajo ejercidos de manera efectiva y, en su caso, sometidos al sistema de evaluación cuando sea implantado.
c) La formación realizada y su evaluación.
d) Pruebas específicas y objetivas si así se determinara para un puesto de trabajo concreto.
Sin perjuicio de las áreas de actividad de la Estructura Técnico-Operativa, la carrera profesional de los CTA se podrá desarrollar mediante la especialización en áreas de actividad tales como:
Estructura de rutas y maniobras.
Evaluación de sectorización, análisis de cargas de trabajo y capacidades de tráfico.
Análisis operativo de automatización de sistemas y definición de requisitos.
Bases de datos operativos.
Especificación funcional y operativa del Sistema de Navegación Aérea.
Reglamentación y normativa general.
Procedimientos y normativas de explotación.
Control de afluencia.
Prognosis de demanda de tráfico y dimensionamiento del sistema.
Entrenamiento y capacitación para cambios operativos.
Reproducción y análisis de incidentes.
Simulación y reproducción de escenarios.
Evaluación.
Análisis y control de calidad del sistema.
Los traslados, excepto los derivados de sanción se realizarán siempre de forma voluntaria por el CTA y se ajustarán a lo previsto en este capítulo. Para garantizar la continuidad de servicio, por exigencias extraordinarias, y de forma temporal, ENAIRE podrá trasladar a los CTA por un periodo máximo de un año o mantenerlos en el puesto por idéntico periodo para satisfacer demandas imprevistas y urgentes de un servicio no cubierto de forma voluntaria.
Excepcionalmente, debido a situaciones de especial gravedad o necesidad personal, ENAIRE podrá adscribir, a solicitud del mismo, a un CTA, temporalmente, sin derecho a indemnización alguna, a una dependencia distinta a la de su origen que, asimismo, determinará la duración y condiciones de dicha adscripción.
1. El CTA solamente ejercerá las funciones del puesto de trabajo que ocupe y por el que es retribuido, no pudiéndosele asignar otras distintas a las mismas, salvo que se produjeran incidencias vitales, circunstancias de fuerza mayor o alguno de los supuestos contemplados en el presente convenio colectivo.
2. Los CTA que ocupen puestos de trabajo no operativos, sólo podrán mantener las Anotaciones de Unidad del último puesto de trabajo operativo obtenido. Se entenderá por último puesto de trabajo operativo obtenido aquél al que se accedió por concurso de méritos, reingreso al servicio activo procedente de excedencia, permuta o adscripción directa.
3. Los CTA solamente podrán obtener las Anotaciones de Unidad del puesto de trabajo para el que posean el correspondiente nombramiento, con excepción del puesto de Controlador PTD para el que se recibirá el nombramiento en el momento de la obtención de las habilitaciones.
4. A instancia de ENAIRE, por razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención, se podrán desempeñar provisionalmente, inicialmente con carácter voluntario, dentro de su dependencia, otros puestos de trabajo, ajustándose, en todo caso, al procedimiento siguiente:
4.1 Puestos de funciones superiores:
El CTA que ocupe un puesto de trabajo de funciones superiores, con carácter provisional, tendrá derecho a las retribuciones correspondientes al mismo y con arreglo a lo siguiente:
a) Si no existieran vacantes, con carácter excepcional, los CTA podrán ocupar puestos de trabajo que tengan asignadas funciones superiores a las de su puesto, de acuerdo con la estructura profesional de los CTA, por un período inferior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años consecutivos; reintegrándose a su puesto de origen cuando cese la causa que motivó el cambio.
b) Si existiera vacante de un puesto con funciones superiores que sea preciso dotar, el CTA podrá ocuparlo durante un período de tiempo no superior al necesario para su cobertura y, en todo caso, no superior a seis meses en un año ni a ocho en dos años consecutivos.
4.2 Puestos con funciones iguales o inferiores:
Si se precisara que un CTA ocupara un puesto de trabajo con funciones iguales o inferiores a las del suyo, de acuerdo con la estructura profesional de los CTA, sólo podrá hacerlo por tiempo no superior a seis meses dentro de un año; manteniéndosele el Salario Ordinario y Fijo del puesto de origen.
5. En el supuesto del punto 4.1.b) anterior, para ocupar un puesto de trabajo con carácter provisional, será preciso reunir los requisitos exigidos para dicho puesto.
Solamente se podrán exceptuar requisitos si no existiera ningún voluntario que reúna la totalidad de los mismos. Los requisitos se exceptuarán siguiendo el procedimiento recogido en el presente convenio.
1. Para ejercer las funciones asignadas a cada puesto de trabajo, será imprescindible estar en posesión del nombramiento correspondiente. Cada nombramiento sustituirá al que se pudiera poseer con anterioridad.
2. El acceso a los puestos de trabajo asignados al colectivo de controladores de tránsito aéreo se realizará mediante uno de los procedimientos siguientes y según lo establecido en el presente capítulo:
Concurso de méritos.
Libre designación.
Adscripción directa.
Permuta.
1. ENAIRE designará las plazas que deberán ser cubiertas por el procedimiento de concurso de méritos con cambio de destino.
2. Estos puestos de trabajo serán cubiertos, en primer lugar, por los CTA que reúnan los requisitos exigidos para participar en el concurso de méritos correspondiente.
3. Las vacantes que pudieran resultar de dicho concurso, una vez producido el reingreso de excedentes, se adjudicarán a los CTA de nuevo ingreso en ENAIRE.
4. Los CTA de nuevo ingreso en ENAIRE no podrán participar en un concurso de méritos con cambio de destino hasta que no tengan cuatro años de antigüedad como CTA en ENAIRE.
1. ENAIRE proporcionará a los CTA, que hayan accedido a un determinado puesto de trabajo, el curso de formación necesario para el desempeño del mismo.
2. A los efectos de cómputo del tiempo en el ejercicio de un puesto de trabajo de los previstos en este artículo, se iniciará en la fecha de la Resolución del concurso.
3. El CTA que no haya superado el curso previo de formación requerido para el acceso al puesto de trabajo, quedará inhabilitado para concursar a ese puesto, en la misma dependencia, durante los tres años siguientes, contados a partir de la fecha de Resolución del concurso en el que participó inicialmente.
4. Durante el período de evaluación continua, se establecerá el sistema de tutela necesario que permita la práctica racional y efectiva de las funciones asignadas al puesto de trabajo.
5. En el caso de que el CTA acceda a un puesto de trabajo, de los regulados en este artículo, y ya hubiera superado el curso correspondiente con anterioridad, recibirá un curso de validación o actualización de conocimientos.
6. Una vez formalizado el nombramiento, el CTA estará sometido al período de evaluación continua correspondiente.
La reincorporación por renuncia o cese de un CTA en un puesto de trabajo se ajustará a lo siguiente:
1. Cuando se cese en un puesto de trabajo de los previstos en este artículo, y si no se obtuviera otro puesto, el CTA se reincorporará al último puesto que hubiera obtenido por concurso.
2. También podrá incorporarse, a petición del CTA afectado, a un puesto, en su dependencia, que tenga asignadas funciones inferiores según la estructura profesional de los CTA y para el que estuviera cualificado.
3. Si la reincorporación se debiera producir en un puesto operativo y el CTA hubiese sido declarado no apto por motivos psicofísicos, se le asignará puesto no operativo en la misma dependencia, a discreción de ENAIRE. Las retribuciones del controlador que pierde la operatividad y al que se le asignen otras funciones percibirá la retribución asignada a dicha función.
Si la reincorporación se produce en un puesto operativo, el CTA iniciará, con carácter prioritario, la instrucción para recuperar las habilitaciones locales que correspondan a dicho puesto, no pudiendo ejercer ninguna habilitación mientras no recupere la totalidad de las mismas. Si sólo pudiera recuperar las habilitaciones correspondientes al puesto de Controlador, por causas a él imputables, se le adscribirá a éste a todos los efectos, perdiendo toda preferencia para el acceso al puesto al que hubiese optado en la reincorporación. Si no pudiera obtener ninguna de las habilitaciones locales por el motivo que sea, se le asignará puesto no operativo en la misma dependencia, a discreción de ENAIRE. Las retribuciones del controlador que pierde la operatividad y al que se le asignen otras funciones percibirá la retribución asignada a dicha función.
4. La reincorporación a un puesto de Controlador obtenido por concurso de méritos con cambio de destino, mientras se desempeñaba un puesto de acceso por libre designación, se ajustará a lo previsto en el artículo 101.5.
5. Cuando un CTA cese a petición propia, deberá continuar en su puesto de trabajo, si así se lo requiriera ENAIRE, el tiempo necesario para garantizar la continuidad en la prestación del servicio, siempre que no pudiera ser relevado o sustituido en dichas funciones, con un periodo máximo de un año. A efectos de continuidad en el puesto se contabilizará la totalidad del tiempo que se haya ejercido.
6. Si el puesto en el que se cesa por las causas previstas en este artículo fuese de la Estructura de Gestión ATC de los Servicios Centrales, la reincorporación conllevará exclusivamente el reconocimiento de la continuidad en la dependencia como si se hubiera estado desempeñando el último puesto obtenido por concurso.
7. Si la reincorporación generase exceso de plantilla, se amortizará con las vacantes que se produzcan.
1. Excedencia voluntaria especial:
La reincorporación al servicio activo del CTA en excedencia voluntaria especial se ajustará a lo siguiente:
1.1 Si se produjera durante los períodos con reserva de puesto de trabajo, se estará a lo recogido en el punto 3 de este artículo.
1.2 Si se produjera con posterioridad, será de aplicación lo previsto para el resto de las excedencias voluntarias.
2. Excedencia voluntaria por interés particular y por incompatibilidad.
2.1 Transcurridos cuatro meses en esta situación, el CTA podrá solicitar su reingreso.
2.2 El CTA que haya solicitado el reingreso permanecerá en la situación de excedencia, hasta que obtenga el reingreso.
2.3 Cuando, como consecuencia de un concurso de méritos con cambio de destino, se produzcan vacantes como resultas finales de dicho concurso, éstas se ofertarán a los excedentes que, con una antelación de al menos un mes a la fecha de convocatoria del concurso, hayan solicitado el reingreso, ajustándose al procedimiento siguiente:
2.3.1 Si el CTA fuera apto, según el certificado de aptitud psicofísica, se le ofertarán las vacantes mencionadas. A la vista de las mismas, el CTA podrá optar, en el plazo de quince días naturales, por alguna de ellas o por continuar en la situación de excedencia voluntaria. Esta posibilidad será válida hasta dos ofertas por parte de la empresa. A la tercera, cuando le haya sido ofrecida alguna vacante en el último centro de trabajo donde desempeñó el puesto de trabajo desde donde obtuvo la excedencia, y no quisiera reingresar, se producirá la extinción de su contrato.
Las adjudicaciones de puestos de trabajo se efectuarán por riguroso orden de presentación de solicitudes de reingreso.
2.3.2 Si el CTA fuera no apto, según el certificado de aptitud psicofísica, ENAIRE le ofertará un puesto de trabajo no operativo donde ENAIRE determine. Caso de no aceptarlo, se considerará extinguido su contrato de trabajo.
Si recuperase la aptitud psicofísica, permanecerá en dicho puesto de trabajo y deberá optar a una de las resultas finales del primer concurso de méritos con cambio de destino que se produzcan, una vez reincorporados los excedentes que cumplan las condiciones del apartado anterior.
2.4 Una vez adjudicada la plaza, el CTA se incorporará a ENAIRE en el plazo máximo de treinta días naturales. Esta incorporación tendrá la misma consideración que si se tratase de la resolución de un concurso de traslados.
3. Excedencias con reserva de puesto de trabajo.
Una vez desaparecidas las causas que motivaron la excedencia, el CTA deberá solicitar el reingreso en el plazo máximo de un mes, reincorporándose a su puesto de trabajo.
El acceso a los siguientes puestos de trabajo de la Estructura Técnico-Operativa, ya sea por movilidad geográfica, funcional o por ambas, se regirá mediante concurso de méritos.
Controlador.
Controlador PTD (Puesto de Trabajo Diferenciado).
Instructor.
Supervisor.
Instructor-Supervisor.
Técnico Instructor.
Técnico Supervisor.
Técnico de Control de Afluencia.
1. Los concursos de méritos se ajustarán a los siguientes criterios:
1.1 Se publicará la relación de los puestos de trabajo objeto del concurso; estableciéndose, en la propia convocatoria, un plazo no inferior a veinte días naturales para la presentación de solicitudes.
1.2 La relación de los aspirantes se publicará con su puntuación desglosada; estableciéndose un plazo mínimo de diez días naturales para la presentación de reclamaciones.
1.3 En la Resolución del concurso deberá figurar el puesto adjudicado y el puesto en el que se cesa.
1.4 El período de tiempo transcurrido entre la publicación de los puestos de trabajo objeto del concurso y la Resolución del mismo no superará los tres meses.
1.5 En aquellos casos donde se determine, el proceso selectivo incorporará una prueba de evaluación objetiva conforme la convocatoria y a las características del puesto.
2. Los requisitos y méritos alegables por los participantes, en un concurso de méritos, se deberán referir a la fecha de publicación de la convocatoria.
3. Para concursar a puestos de trabajo operativos será imprescindible reunir los requisitos psicofísicos necesarios.
No obstante lo anterior:
A los CTA que, reuniendo los requisitos psicofísicos necesarios, participen en un concurso con cambio de destino y los pierdan antes de incorporarse al nuevo, si éste les correspondiera en dicho concurso, ENAIRE les ofrecerá un puesto no operativo en el nuevo destino. En el caso de que el CTA recupere su aptitud psicofísica, ENAIRE procederá a reintegrarlo en el proceso de instrucción de habilitación y Anotación de Unidad.
Los CTA que no posean el correspondiente certificado de aptitud psicofísica podrán participar en un concurso de promoción interna y obtener, si les correspondiera, un nuevo puesto de trabajo que ocuparán en el momento de recuperar la aptitud, si esto se produjese en un plazo máximo de seis meses contados desde la Resolución del concurso. Transcurrido dicho plazo sin que el CTA recuperase la aptitud, el puesto se declarará vacante y será objeto de un nuevo concurso en los plazos marcados.
Las CTA en situación de suspensión de contrato previsto en los apartados 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 y 2.6 bis del artículo 20 del presente convenio y aquellas CTA que se encuentren en situación de baja IT por cualquier causa relacionada con el embarazo y debidamente acreditada, podrán participar y obtener, en su caso, un nuevo puesto de trabajo en los concursos de méritos.
Los CTA en situación de incapacidad temporal podrán participar en los concursos de méritos que se convoquen, siempre que presenten el alta médica antes de finalizar el plazo marcado en el apartado 1.2 de este artículo.
Los concursos de méritos podrán ser:
a) Concurso de méritos con cambio de destino.
b) Concurso de méritos por promoción interna.
1. Se accederá por concurso de méritos con cambio de destino a los puestos de:
a) Controlador.
b) Controlador PTD en las dependencias organizadas en núcleos cuando estos puestos no se hayan cubierto por concurso de méritos por promoción interna.
c) Técnico de Control de Afluencia en Servicios Centrales.
2. En los concursos de méritos con cambio de destino, se reconocerá el derecho de concurrencia entre los candidatos que así lo soliciten, entendiéndose por tal el traslado condicionado al de otro u otros CTA. De invocarse este derecho, si uno de los concurrentes no obtuviera destino, se desestimarán el resto de las solicitudes sujetas a concurrencia.
3. En estos concursos se aplicará el procedimiento de enésimas resultas en la misma convocatoria, pudiendo concursar a las plazas convocadas o a aquéllas que, sin convocarse, hubieran quedado vacantes en alguna de las resultas. Se podrán exceptuar de este procedimiento aquellos puestos de trabajo que previamente se hubieran declarado amortizables, siguiendo los criterios negociados de determinación de plantillas, de acuerdo con lo establecido en el presente convenio y así se haga constar en la convocatoria. De la declaración de plazas amortizables se dará comunicación previa a los sindicatos que conforman el banco social de la Comisión Negociadora del presente convenio colectivo. Con independencia del puesto de trabajo que se desempeñe, las vacantes generadas en un concurso de méritos con cambio de destino, siempre serán puestos de Controlador, si dichos puestos estuvieran contemplados en la dependencia. En caso contrario, las vacantes producidas no podrán solicitarse en resultas, al ser éstas objeto de un concurso específico.
4. Una vez obtenido un destino, éste será irrenunciable y será necesario poseer, al menos, tres años de continuidad en la dependencia para poder concursar de nuevo. Este plazo podrá ser reducido, para alguna plaza o convocatoria concreta, cuando exista necesidad de garantizar la continuidad en la prestación del servicio.
En caso de permuta o traslado forzoso por sanción, la continuidad empezará a computarse desde la fecha de efectos de las respectivas resoluciones.
5. El CTA que obtenga un nuevo destino, cesará en la dependencia en la fecha que deberá especificarse en la Resolución del concurso. Esta fecha estará comprendida entre los tres y doce meses desde la Resolución del mencionado concurso. Con anterioridad a los tres meses o a la fecha de cese marcada, ENAIRE podrá autorizar el cese anticipado y, si existiese más de una petición para ello, tendrá prioridad el CTA de mayor continuidad en la dependencia; en caso de empate, el de mayor antigüedad como CTA y si persistiera aquél, el que tenga un número de controlador inferior.
6. En los traslados que supongan cambio de provincia, el CTA dispondrá, para la incorporación al nuevo puesto de trabajo, de un plazo de treinta días naturales. Durante el mismo, percibirá el Salario Ordinario y Fijo correspondiente al puesto de origen. En aquéllos que se produzcan dentro de la misma provincia, el plazo será de tres días.
Sin perjuicio de lo recogido en el párrafo anterior, los traslados producidos entre las islas y a, o desde, Melilla, serán considerados, a estos efectos, como traslados entre provincias.
7. Los CTA que, ocupando un puesto de la Estructura de Gestión ATC en los Servicios Centrales o en las Unidades periféricas dentro de la misma Dirección Regional, obtengan un nuevo destino en un concurso de méritos, cesarán en el último puesto obtenido por el procedimiento de concurso de méritos y tomarán posesión en el nuevo en las condiciones establecidas en la Resolución, pudiendo continuar desempeñando el puesto de libre designación.
Si el puesto de libre designación corresponde a Unidades periféricas y fueran de distinta Dirección Regional, cesarán en el mismo en la fecha que marque la Resolución del concurso, para incorporarse al nuevo destino y puesto de trabajo.
Si el puesto obtenido fuera de Controlador se estará, además, a lo previsto en el presente convenio.
8. A los efectos de acceso a un puesto de trabajo por concurso de méritos con cambio de destino, los Servicios Centrales deben ser considerados como si estuvieran en el Grupo de la dependencia clasificada en el nivel más alto.
9. Si dos o más CTA concurrieran, con carácter preferente, a una vacante de Controlador, la plaza se adjudicará de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 101.
10. Si el traslado supusiera que el controlador pasara a prestar servicio en una dependencia con una habilitación o anotación de habilitación que no haya sido ejercida por el controlador durante el periodo de tiempo que establezca la normativa vigente, la evaluación de sus conocimientos y capacidades, necesaria para el inicio de la Formación de Unidad, será previa a su adjudicación definitiva de la plaza. En caso de no superarla, decaerá el derecho al traslado
11. En aquellas dependencias donde la configuración operativa figure o no organizada en núcleos, ENAIRE podrá determinar que un CTA que haya obtenido allí vacante, si poseyera las mismas anotaciones de habilitación que se exigen para el puesto de Controlador PTD y existiera vacante del mismo, adscribir a este controlador a este puesto, a fin de garantizar la continuidad en la prestación del servicio siempre que no se cubran las plazas de PTD por el sistema habitual.
1. El concurso de méritos de promoción interna constituye el procedimiento básico de promoción y de desarrollo profesional de los CTA.
2. Sin perjuicio de las provisiones de puestos de trabajo por adscripción directa, se accederá por concurso de méritos de promoción interna a los puestos de:
Controlador PTD.
Instructor.
Supervisor.
Instructor-Supervisor.
Técnico Instructor.
Técnico Supervisor.
Técnico de Control de Afluencia en Unidades periféricas.
3. Sólo podrán alegarse como mérito para un puesto de trabajo concreto, el ejercicio anterior de puestos del mismo Grupo.
4. (Sin contenido).
5. Cuando ENAIRE considere necesario cubrir vacantes de acceso por promoción interna en una determinada dependencia, ENAIRE procederá a convocar el correspondiente concurso de méritos de promoción interna.
6. Será requisito imprescindible para acceder a los puestos de trabajo de acceso por concurso de méritos de promoción interna, estar destinado en la dependencia donde exista o se cree el puesto de trabajo que es preciso cubrir. Este requisito sólo se podrá exceptuar, en casos extraordinarios, por acuerdo expreso de la CIVCA que determinará, para cada caso, el procedimiento de acceso adecuado, adaptando el resto de los requisitos de aplicación al nuevo procedimiento. Este requisito podrá ser exceptuado para alguna plaza o convocatoria concreta cuando exista necesidad de garantizar de forma urgente la continuidad de la prestación del servicio.
Asimismo, no podrán participar en un concurso de promoción interna en una dependencia, aquellos CTA que hubieran obtenido destino en otra distinta. A estos efectos, se entenderá que el CTA está destinado en una dependencia desde el momento de la Resolución del concurso o permuta por el cual accedió a la misma.
7. No se podrá alegar como mérito el desempeño de un puesto de trabajo, en tanto no se supere la formación correspondiente.
8. A los efectos de acceso a los puestos de trabajo, se considerarán como si se hubiera continuado ejerciendo las Anotaciones de Unidad del puesto operativo, los períodos de tiempo del CTA en situación de incapacidad temporal y/o inaptitud psicofísica, suspensión del contrato de trabajo previsto en los apartados 2.2, 2.3, 2.4 y 2.5 del artículo 20 del presente convenio, o lactancia, incluyendo, en su caso, el tiempo necesario para la realización de las acciones de recuperación del PCUG (Plan de Capacitación de Unidad General) correspondientes, siempre que, por un lado, se supere este, y que, por otro, en los veinticuatro meses anteriores a la finalización de las situaciones antes indicadas se hubieran ejercido las Anotaciones de Unidad del puesto operativo durante, al menos, seis meses.
9. En estos concursos podrán participar tanto los CTA que reúnan todos los requisitos exigidos, como los que no reúnan alguno o la totalidad de aquéllos exceptuables.
Al respecto, se podrán exceptuar los requisitos siguientes y siguiendo el orden que se indica:
1. Cursos de formación.
2. Nivel Profesional.
3. Ejercicio de otros puestos de trabajo.
4. Tiempo de ejercicio de las habilitaciones locales.
5. Continuidad en la dependencia.
10. En estos concursos se aplicará el procedimiento de enésimas resultas en la misma convocatoria, pudiendo concursar a las plazas convocadas o a aquéllas que, sin convocarse, hubieran quedado vacantes en alguna de las resultas, a excepción de aquéllas que pudieran producirse de Controlador PTD.
Se podrán exceptuar de este procedimiento aquellos puestos de trabajo que previamente se hubieran declarado amortizables y así se haga constar en la convocatoria de la declaración de plazas amortizables y se dará comunicación previa a la representación de los sindicatos que conforman el banco social de la Comisión Negociadora del presente convenio colectivo.
11. El concurso de méritos de promoción interna se resolverá de la manera siguiente:
En primer lugar, se adjudicarán las vacantes a los CTA que reúnan todos los requisitos, siguiendo el baremo que corresponda.
De quedar vacantes, se realizarán tantas vueltas como requisitos se vayan exceptuando y mientras queden vacantes. Una vez exceptuado cada requisito en cada una de las vueltas, a los candidatos que cumplan el resto de los mismos en esa vuelta, se les aplicará el baremo del puesto de trabajo para decidir a quién se adjudicará la plaza.
Cuando se exceptúe el requisito de tiempo de ejercicio de Anotaciones de Unidad, se adjudicarán las plazas a los CTA que mayor número de años completos posean en dicho ejercicio, según el baremo que corresponda, produciéndose tantas vueltas como años se vayan reduciendo hasta cubrir las vacantes existentes, llegando, de ser necesario, a la exceptuación completa del requisito.
Las resultas que se puedan producir se irán resolviendo en el mismo orden determinado en los párrafos anteriores.
12. Cuando el requisito exceptuado fuera el curso de formación, se proporcionará el mismo en un período no superior a seis meses.
13. Con carácter general y si no se determinase otra cosa en los requisitos y méritos de los puestos de trabajo, los empates entre dos o más candidatos se resolverán según el procedimiento siguiente:
a) Se asignará la plaza al aspirante que mayor puntuación haya logrado en la prueba objetiva y específica para el puesto en convocatoria.
b) Si persistiera el empate, se asignará la plaza al aspirante con mayor antigüedad como CTA.
c) Si persistiera el empate, se resolverá a favor del CTA que tenga mayor continuidad en la dependencia.
d) Si continuara el empate, se resolverá a favor de quien posea un número de CTA inferior.
14. Los CTA que se encuentren en el período de formación al que hace referencia el artículo 92, o se encuentren en el período de obtención de las Anotaciones de Unidad, correspondientes al puesto de Controlador PTD, interrumpirán la formación o la instrucción, en su caso, cuando obtengan, por concurso de méritos con cambio de destino, un nuevo puesto de trabajo en otra dependencia, declarándose vacante el puesto de trabajo para el que estaban formándose, a partir de la fecha de Resolución del concurso de traslados.
15. El puesto de trabajo obtenido en un concurso de promoción interna por un CTA que ocupe un puesto de la Estructura de Gestión, quedará a disposición de otros CTA que lo hubieran solicitado en el mismo concurso. El exceso de plantilla que se genere se amortizará según lo previsto en este convenio para estos casos.
16. El CTA que acceda a un puesto de trabajo por el sistema de promoción interna y dado que la participación en el concurso tiene carácter voluntario, podrá ver modificada su programación de turnos y vacaciones, con objeto de adaptarse a la nueva situación.
1. El CTA que ocupando un puesto de trabajo de Controlador PTD, cese en el mismo por renuncia, quedará inhabilitado para acceder a puestos de trabajo de acceso por promoción interna o de libre designación durante un período de seis años, tanto en su dependencia como en cualquier otra. El CTA en estas circunstancias no podrá alegar el desempeño del puesto ni la posesión de las Anotaciones de Unidad, que facultan el acceso a Controlador PTD como méritos ni cumplimiento de requisitos. Asimismo, no podrá mantener más Anotaciones de Unidad, que las correspondientes al puesto de Controlador.
2. Para el resto de puestos de trabajo, habrá de estarse a lo siguiente:
2.1 El CTA que cese por renuncia o haya sido cesado, excepto por causas disciplinarias, en un puesto de trabajo de acceso por promoción interna distinto de Controlador PTD, tanto si se encuentra en el período de formación de este puesto como si lo está ocupando, con carácter definitivo, sin haberlo ejercido durante, al menos cuatro años, quedará inhabilitado para acceder al mismo u otro puesto de trabajo por promoción interna, durante un período de seis años, tanto en su dependencia como en cualquier otra, del que se deducirá el tiempo de ejercicio de dicho puesto. Además, no se podrá alegar su ejercicio como mérito ni a efectos del cumplimiento de requisitos.
2.2 En el supuesto de cese por causas disciplinarias, el CTA quedará inhabilitado, durante seis años, para acceder al mismo o a otro puesto de trabajo por promoción interna. Asimismo, si no hubiera ejercido el puesto del que es cesado durante, al menos, cuatro años, tampoco podrá ser alegado su ejercicio como mérito ni a efecto del cumplimiento de requisitos.
2.3 En el supuesto de cese, por cambio de destino, en un puesto de trabajo de acceso por promoción interna distinto de Controlador PTD, tanto si se encuentra en el período de formación de este puesto como si lo está ocupando, con carácter definitivo, sin haberlo ejercido durante, al menos, cuatro años, no supondrá ningún tipo de inhabilitación, si bien el ejercicio de dicho puesto no podrá alegarse como mérito ni a efectos del cumplimiento de requisitos.
3. A lo recogido en el punto anterior, se aplicarán las excepciones siguientes:
3.1 La concurrencia de las circunstancias mencionadas en ningún caso supondrá inhabilitación para acceder a uno de los puestos de Controlador PTD.
3.2 Asimismo, tampoco supondrá inhabilitación cuando se esté desempeñando un puesto de Técnico de Control de Afluencia en Unidades periféricas y se acceda, con cambio de destino, a un puesto de la misma especialidad en los Servicios Centrales.
4. Las inhabilitaciones recogidas en los puntos 1 y 2 del presente artículo, excepto las motivadas por causas disciplinarias, se podrán exceptuar cuando, por causas extraordinarias y a petición del interesado, así se acuerde por ENAIRE previa consulta a la CIVCA.
5. El acceso por promoción interna a puestos de trabajo que tengan asignadas funciones inferiores al puesto de origen, según la estructura profesional, sin haber ejercido éste durante al menos cuatro años, será considerado como cese por renuncia a todos los efectos. En estos casos, el CTA permanecerá en el puesto al que ha accedido en el concurso, no siendo de aplicación lo previsto en el artículo 93.
En ningún caso, el acceso a un puesto por promoción interna que tenga asignadas funciones iguales o superiores, según la estructura profesional, o a un puesto de libre designación, se entenderá como renuncia al puesto que se ocupaba anteriormente.
6. Con objeto de garantizar el mantenimiento de las Anotaciones de Unidad, los responsables del servicio de control de la dependencia asegurarán la rotación necesaria por las distintas posiciones de trabajo.
7. Los plazos de inhabilitación recogidos en el presente artículo empezarán a contar desde la fecha de efectos del cese o desde la Resolución del concurso, lo que se produzca antes.
Con carácter general, se accederá al puesto de trabajo de «Controlador» por el procedimiento de concurso de méritos con cambio de destino.
1. Requisitos:
Será imprescindible, para acceder al puesto de trabajo de Controlador, dada su calificación de operativo, cumplir los requisitos psicofísicos necesarios, quedando supeditado el ejercicio de dicho puesto a la obtención de las Anotaciones de Unidad correspondientes.
Habrán de cumplirse los requisitos establecidos en la normativa vigente respecto de la formación de las Anotaciones de Unidad de la dependencia de que se trate.
En aquellas dependencias donde la configuración operativa de la Sala de operaciones prevea la existencia de núcleos, al CTA que obtenga un puesto de trabajo de Controlador, se le adscribirá al núcleo ruta que corresponda, en el momento de su incorporación a la dependencia. Los CTA afectados podrán optar a un núcleo determinado, en el que haya vacantes, en función del orden determinado por la puntuación obtenida de concurso de traslados.
2. Méritos:
2.1 (Sin contenido).
2.2 Se valorará la antigüedad como CTA, a razón de 1,2 puntos por año completo.
2.3 Se valorará la continuidad en la dependencia desde la que se concursa a partir del cumplimiento del cuarto año contado desde la fecha de la Resolución del concurso por el que se obtuvo el último destino definitivo en la misma, una vez descontados los períodos que no la generan, con un máximo de 4,2 puntos, que se desglosarán de la siguiente forma:
El cuarto año puntuará 0,05 puntos por mes completo.
El quinto año puntuará 0,1 puntos por mes completo.
El sexto año puntuará 0,2 puntos por mes completo.
3. En caso de empate, se resolverá a favor del aspirante que concurse desde una dependencia de un Grupo superior, según la Clasificación de Dependencias vigente; si continuase el empate, a favor del candidato con mayor antigüedad como CTA y, si persistiera aquél, a favor del CTA que posea un número de CTA inferior.
4. El CTA que cese en una dependencia, al haber accedido a un puesto de Controlador en un concurso de méritos con cambio de destino, no podrá prestar sus servicios en ninguna dependencia distinta a la del destino obtenido en el citado concurso, en tanto no obtenga la correspondiente habilitación local en esta última.
Únicamente se podrá exceptuar esta situación por Resolución de CIVCA, que establecerá la duración y demás condiciones. En ningún caso se podrá exceptuar cuando el CTA afectado haya iniciado el proceso de instrucción.
5. El acceso de un CTA que, ocupando un puesto de trabajo de libre designación, obtenga uno de Controlador como consecuencia de un concurso de méritos con cambio de destino, se ajustará al procedimiento siguiente:
5.1 Si el puesto de libre designación corresponde a los Servicios Centrales, cesará en el último puesto obtenido por el procedimiento de concurso de méritos y tomará posesión en el nuevo puesto en las condiciones establecidas en la Resolución, pudiendo continuar desempeñando el puesto de libre designación en los Servicios Centrales. Todo ello sin perjuicio de lo recogido en el punto 4 anterior.
Una vez producido el cese en el puesto de libre designación, el CTA se incorporará a su dependencia e iniciará el proceso de instrucción para obtener las Anotaciones de Unidad correspondientes, si no las hubiera obtenido cuando accedió al puesto de Controlador. Si no lograra obtenerlas en los plazos fijados por causas a él imputables, se le asignará un puesto no operativo, o pasará a la Reserva Activa en función de lo previsto en el presente convenio.
No podrán alegarse como causas no imputables al CTA, a efectos de obtención de las habilitaciones locales, ni el desempeño de un puesto de libre designación, ni cualquier demora o impedimento que el desempeño simultáneo de un puesto de libre designación produzca en la impartición de la instrucción necesaria, para la obtención de Anotación de Unidad que corresponda.
5.2 Si el puesto de libre designación corresponde a Unidades periféricas, cesará en el mismo en la fecha que marque la Resolución del concurso, para incorporarse al nuevo destino y puesto de trabajo.
6. Durante el proceso de las Anotaciones de Unidad correspondientes, el CTA percibirá las retribuciones que correspondan al puesto de trabajo para el que se esté habilitando y su jornada laboral será la regulada en los artículos 51 y 52 del III CCP.
7. Si el CTA no obtuviese las Anotaciones de Unidad correspondientes, por causas a él imputables, en los plazos fijados por la normativa vigente, se le asignará un puesto no operativo y sólo podrá concursar a dependencias de Grupos inferiores, según la clasificación vigente, o a dependencias del mismo Grupo, si éste fuera el último de la citada clasificación.
No obstante, por una sola vez, ENAIRE podrá ofertar un puesto de trabajo en otra dependencia donde existiera vacante, al controlador que no supere la Formación de Unidad. En este supuesto el controlador percibirá durante el nuevo periodo de Formación de Unidad, el 25 % del valor del Complemento de Puesto de Trabajo del puesto de Controlador de la Unidad donde esté recibiendo la nueva formación.
8. Los CTA destinados en dependencias donde la configuración operativa prevea la existencia de núcleos, sólo podrán obtener y mantener, en su caso, las Anotaciones de Unidad correspondientes al núcleo al que estén asignados. En una dependencia donde existan, al menos, dos núcleos ruta o de aproximación distintos, se someterán las vacantes o las resultas que se pudieran producir en un concurso de méritos con cambio de destino, a un procedimiento de adjudicación por concurso de méritos de promoción interna simultáneo a aquél, en el que podrán participar aquellos CTA de la dependencia que, ocupando un puesto de controlador en un núcleo ruta deseen acceder a otro.
Dicho concurso se ajustará a lo siguiente:
8.1 Requisitos.
Estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad del núcleo desde que se concursa, habiéndolas ejercido de forma habitual los últimos cinco años. Este requisito no es exceptuable.
8.2 Méritos.
a) Se valorará el Nivel Profesional a razón de 1,45 puntos por nivel.
b) Se valorará la antigüedad como CTA, a razón de 0,7 puntos por año completo.
c) Se valorará la continuidad en el núcleo desde el que se concursa a partir del cumplimiento del quinto año contado desde la fecha de la Resolución del concurso por el que se obtuvo el último destino definitivo en la misma, una vez descontados los períodos que no la generan, con un máximo de 4,2 puntos, que se desglosarán de la siguiente forma:
El quinto año puntuará 0,05 puntos por mes completo.
El sexto año puntuará 0,1 puntos por mes completo.
El séptimo año puntuará 0,2 puntos por mes completo.
8.3 En caso de empate, se resolverá a favor del aspirante con mayor antigüedad como CTA; si continuase el empate, a favor del candidato con mayor continuidad en la dependencia y, si persistiera aquél, a favor del CTA que posea un número de CTA inferior.
8.4 Durante el proceso de la Formación de Unidad percibirá las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo obtenido en el concurso.
8.5 Si el CTA no obtuviese las Anotaciones de Unidad correspondientes al nuevo puesto de trabajo, por causas a él imputables, en los plazos fijados por la normativa vigente, se reincorporará al puesto de trabajo y núcleo anterior y no podrán participar en ningún concurso de promoción interna durante un periodo de cinco años. La renuncia del CTA, una vez resuelto el concurso, sin haber obtenido las Anotaciones de Unidad correspondientes, supondrá la misma inhabilitación, iniciando su cómputo desde la fecha de dicha renuncia.
9. En estos concursos de promoción interna, simultáneos al concurso de méritos con cambio de destino regulados anteriormente en el punto 8 de este artículo, también podrán participar y, en su caso, obtener, un puesto, aquellos CTA que, ocupando un puesto de trabajo operativo de la Estructura Técnico-Operativa distinto del de Controlador, en un núcleo ruta, deseen obtener otro de Controlador en otro núcleo ruta distinto. Estos CTA deberán:
a) Reunir los requisitos necesarios, recogidos en el punto 8.1 de este artículo, para participar en el concurso.
b) Haber concluido el curso de formación y los seis meses de evaluación continua previstos en el artículo 92, correspondientes al puesto de trabajo desde el que concursan. No obstante, este requisito no será exigible cuando el CTA esté a la espera de iniciar el curso de formación y éste no se haya programado.
Sin perjuicio de lo recogido en el artículo 100.5, estos CTA no estarán sujetos a la inhabilitación recogida en dicho artículo sino a la penalización de no poderse alegar el desempeño del puesto de trabajo desde el que concursan, a efecto de méritos, si no lo hubieran desempeñado, al menos, cuatro años consecutivos.
A estos CTA, les quedará suspendido temporalmente su nombramiento y se les dará un nombramiento de Controlador en su núcleo. La suspensión tendrá efectos cuando el CTA abandone la Sala de operaciones para iniciar la instrucción teórica y en su caso, la práctica en simuladores.
De no obtenerse la Anotación de Unidad, según lo previsto en el punto 8.5 de este artículo, el tiempo de suspensión se considerará, como trabajado en el puesto desde el que se concursa, excepto el retributivo.
10. En el concurso de promoción interna recogido en el punto 8 de este artículo también podrán participar y, en su caso obtener, un puesto de Controlador en un núcleo de ruta aquellos CTA que ocupen un puesto de Controlador PTD en uno de los núcleos TMA. Estos CTA no estarán sujetos a la inhabilitación recogida en el artículo 100.1 de este convenio.
Se accederá a la instrucción necesaria para obtener las Anotaciones de Unidad correspondientes al puesto de Controlador PTD, por concurso de méritos de promoción interna o por concurso de méritos con cambio de destino, en el caso de dependencias organizadas en núcleos, siempre que no se hubiesen cubierto las plazas de Controlador PTD por el sistema de concurso de méritos de promoción interna.
El ejercicio de las funciones asignadas a este puesto de trabajo quedará supeditado a la obtención de las Anotaciones de Unidad y sus correspondientes anotaciones.
1. Requisitos:
Estar en posesión de la Anotación de Unidad anterior de la dependencia, habiéndola ejercido de forma habitual durante los últimos tres años.
En aquellas dependencias donde la configuración operativa de la Sala de operaciones prevea la existencia de núcleos, se entenderá por habilitación local anterior, a la correspondiente al núcleo ruta desde el que se concursa.
2. Méritos:
2.1 Se seleccionarán los CTA que posean mayor Nivel Profesional.
2.2 En caso de producirse un empate entre candidatos, se seguirá el procedimiento siguiente:
a) Se resolverá a favor del CTA con mayor puntuación en la prueba de aptitud objetiva y específica regulada en la convocatoria.
b) Se resolverá a favor del CTA que tenga una mayor continuidad en la dependencia.
c) Se resolverá a favor del candidato que tenga mayor continuidad en el núcleo desde el que se concursa, en su caso.
d) De continuar el empate, se resolverá a favor del candidato que tenga mayor antigüedad como CTA.
e) Si continuara el empate, a favor del que posea un número de CTA inferior.
2.3 En la Resolución del concurso, se publicará la relación de candidatos seleccionados, ordenados según el baremo utilizado en el mismo.
Con carácter general, la instrucción para obtener las Anotaciones de Unidad correspondientes al puesto de Controlador PTD se iniciará una vez resuelto el concurso y por el orden determinado en la Resolución del mismo. De existir CTA pendientes de iniciar dicha formación, procedentes de concursos anteriores, tendrán preferencia para acceder a la instrucción necesaria.
De no obtenerse las Anotaciones de Unidad en los plazos requeridos, por motivos imputables al CTA, el candidato quedará inhabilitado para acceder a este puesto en esa dependencia, durante los tres años siguientes a la finalización de dichos plazos.
2.4 La renuncia del CTA, una vez resuelto el concurso, sin haber obtenido las Anotaciones de Unidad, supondrá la misma inhabilitación que la recogida en el apartado 2.3 de este artículo, iniciando su cómputo desde la fecha de dicha renuncia.
3. En este concurso de promoción interna también podrán participar y, en su caso, obtener una plaza para acceder a la instrucción del puesto de Controlador PTD aquellos CTA que:
a) ocupando un puesto de trabajo de Controlador PTD en un núcleo TMA, deseen acceder a otro puesto de Controlador PTD en otro núcleo TMA distinto.
b) ocupando un puesto de trabajo operativo de la Estructura Técnico-Operativa distinto del de Controlador PTD, en un núcleo TMA, deseen obtener otro de Controlador PTD en otro núcleo TMA distinto.
c) ocupando un puesto de trabajo operativo de la estructura técnico-operativa distinto del de Controlador, en un núcleo ruta, deseen obtener uno de Controlador PTD en un núcleo TMA.
3.1 Estos CTA deberán reunir los requisitos siguientes:
a) estar en posesión de todas las Anotaciones de Unidad del núcleo desde que se concursa, habiéndolas ejercido de forma habitual los últimos dos años. Este requisito no es exceptuable.
b) haber concluido el curso de formación y los seis meses de evaluación continua previstos en el artículo 92, correspondientes al puesto de trabajo desde el que concursan. No obstante, este requisito no será exigible cuando el CTA esté a la espera de iniciar el curso de formación y éste no se haya programado.
3.2 Sin perjuicio de lo recogido en el artículo 100.5, estos CTA no estarán sujetos a la inhabilitación recogida en dicho artículo sino a la penalización de no poderse alegar el desempeño del puesto de trabajo desde el que concursan, a efecto de méritos, si no lo hubieran desempeñado, al menos, cuatro años consecutivos.
3.3 En estos casos, para la Resolución del concurso, será de aplicación también lo previsto en los apartados 2.1, 2.2 y 2.3 de este artículo.
3.4 Durante el proceso de Formación de Unidad percibirá las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo obtenido en el concurso.
3.5 Si el CTA no obtuviese la Anotación de Unidad correspondiente al nuevo puesto de trabajo, por causas a él imputables, en los plazos fijados por la