Categoría: Normativas

reconocidas por la Seguridad Social.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a seguir garantizando el derecho fundamental a la igualdad de trato y oportunidades en la empresa Ford España, SL.
Por ello, y teniendo presente el papel de Ford España, S.L., como empresa comprometida e innovadora en el desarrollo de políticas de igualdad, acuerdan los siguientes objetivos generales:
– Promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres.
– Detectar, prevenir y, en su caso, eliminar toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
– Lograr una representación equilibrada de la mujer en el ámbito de la empresa mejorando las posibilidades de acceso a puestos de responsabilidad.
– Promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
– Continuar en la implantación de medidas que desarrollen y garanticen la política sobre dignidad en el trabajo suscrito entre la dirección de la empresa y los sindicatos en el seno del comité de empresa europeo.
A tenor del compromiso adquirido por las partes firmantes, se constituye una Comisión de Igualdad de Oportunidades compuesta por dos representantes de cada una de las partes, estando constituida la representación del personal, preferentemente por los integrantes en el comité empresa, que estará facultada entender técnicamente del Plan de Igualdad de Ford España, S.L.
Esta comisión estudiará y resolverá todas las peticiones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, con el fin de homogeneizar criterios y pautas de aplicación.
Esta comisión se reunirá con carácter ordinario cada seis meses y con carácter extraordinario cuando así se decida entre las partes integrantes. El funcionamiento de esta comisión, no generará incremento de los derechos sindicales de aplicación en la empresa.
Este procedimiento establece las normas aplicables que han de regir la obtención de la Ayuda de Estudios que establece el artículo 55 del convenio colectivo.
1. La ayuda de estudios a la que se refiere el artículo 55 del vigente Convenio colectivo no será de aplicación para los estudios y cursos cuyo coste sea soportado por la compañía.
2. Las personas empleadas presentarán la solicitud de ayuda de estudios una sola vez y deberá ser obligatoriamente en el curso escolar que se matriculen por primera vez. Tendrán de plazo hasta el día 30 de noviembre del año del curso que se matriculen.
3. La ayuda total que la persona empleada recibirá al acabar sus estudios será la suma de las cantidades anuales correspondientes a las ayudas de estudios del número de años consecutivos al del inicio de la titulación elegida. El plazo máximo que se le otorga para obtenerla es el doble de años previstos de duración.
– Ejemplo: Una persona empleada que se matricule en el curso escolar 2022-2023 de una carrera de tres años de duración recibiría las ayudas correspondientes a los cursos escolares 2022-23, 2023-24 y 2024-25. Tendrá de plazo máximo para acabarla hasta el curso escolar 2027-2028.
4. La ayuda económica se recibirá en proporción a los créditos aprobados cada año. Una persona empleada no recibirá la ayuda correspondiente al segundo o años sucesivos hasta no haber agotado la de años anteriores, independientemente del curso al que pertenezcan los créditos aprobados.
5. Las personas empleadas únicamente deberán aportar justificantes en original de los pagos realizados para la matrícula del curso o mensualidades (según sea el caso) y las calificaciones obtenidas. No se reembolsarán otro tipo de gastos.
6. El primer año que se toma como fecha de inicio es el curso en el que se matricularon de 1.º por primera vez y hubieran solicitado ayuda de estudios.
7. En el caso de solicitar ayuda de estudios por idiomas, deberá ser presentada y aprobada por el Centro de Formación antes del 31 de octubre del año en el que se realicen los estudios.
Este procedimiento establece las responsabilidades y normas que han de regir la provisión de vacantes en régimen de ascensos, basadas en la formación méritos y antigüedad de cada persona empleada. No obstante, se dará consideración preferencial para la cobertura de vacantes a las personas empleadas que hayan cursado estudios al amparo del artículo 145.2 del presente convenio colectivo.
Dentro del grupo de profesionales de oficio, oficiales de primera, se sujetará a este procedimiento la provisión de vacantes de grados 8 y 9.
De igual manera, de producirse la necesidad de cobertura de puestos de la Tabla II que requieran titulación se explorará como paso inicial la disponibilidad de personas empleadas de la Tabla I con la titulación requerida, para fomentar la promoción interna antes de realizar contrataciones externas.
Pueden participar todas las personas empleadas fijas en la plantilla que deseen optar a un puesto de trabajo con una categoría profesional superior y cumplan con los principios definidos en este procedimiento.
No es aplicable este procedimiento a los puestos que impliquen ejercicio de autoridad o mando; a los que manejen información clasificada expresamente como confidencial por la empresa; a los que por sus características son considerados como de especial confianza y a los que ostenten funciones de representación de la empresa.
En caso de discrepancia sobre la aplicación o no de este procedimiento a un puesto de trabajo determinado, la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio emitirá su criterio con respecto al caso concreto objeto de discrepancia.
Tampoco es aplicable este procedimiento al paso de peón a especialista que se efectuará por antigüedad, salvo que se acredite la falta de aptitud.
1. Administración de Personal.
1.1 Recibe petición de la gerencia responsable del departamento.
1.2 Comprueba la posibilidad de recolocación (aprobados de otra convocatoria que no tuvieron plazo y no caducó su validez), informando al comité de empresa de la cobertura de la vacante a través de Relaciones Laborales.
1.3 Informa a Selección y Colocación de Personal.
1.4 Entrega formado «solicitud para convocatoria de ascensos» a la persona candidata, una vez anunciada la misma.
1.5 Recibe las solicitudes cumplimentadas, verifica que cumplen los requisitos de la convocatoria y las envía a Selección y Colocación de Personal.
1.6 Comunica los resultados a los solicitantes.
2. Selección y Colocación de Personal.
2.1 Comprueba que no existe personal adecuado aprobado en convocatorias anteriores que siga siendo válido su resultado.
2.2 Prepara la especificación del puesto en coordinación con Evaluación de Personal.
2.3 Anuncia la vacante, dando información de la misma, requisitos para ocuparla y programa de pruebas a realizar, en coordinación con Evaluación, Formación y Departamento Médico, cuando sea necesario.
2.4 Recibe solicitudes.
2.5 Publica los resultados de la convocatoria.
2.6 Convoca a los solicitantes a las pruebas con la antelación requerida.
2.7 Notifica a Administración de Personal la persona candidata ganadora de la plaza.
3. Educación y Formación.
3.1 Prepara los programas teórico-prácticos, así como requisitos educativos necesarios.
3.2 Prepara las pruebas teóricas y prácticas.
3.3 Publica los programas teórico-prácticos de las diferentes vacantes.
3.4 Fija el plazo máximo de validez de los resultados de los exámenes antes de publicarse la convocatoria que no podrá ser superior a cuatro meses, contados a partir de la fecha de realización de las pruebas.
3.5 Realiza las pruebas a las personas candidatas.
3.6 Corrige las pruebas de los exámenes.
3.7 Presente los resultados de las pruebas teórico-prácticas al tribunal de ascensos para la puntuación global.
4. Tribunal de Ascensos.
4.1 Comprueba el período de validez de los resultados y designa la persona o personas integrantes del mismo que estarán presentes durante la realización de las pruebas.
4.2 Verifica los resultados de las pruebas teórico-prácticas corregidas y evaluadas por Educación y Formación realizadas por la persona candidata.
4.3 Verifica méritos de las personas candidatas.
4.4 Decide según puntuación total, qué personas candidatas deben ocupar las vacantes.
4.5 Comunica los resultados a Selección y Colocación.
4.6 Atiende a las reclamaciones de las personas candidatas a vacantes del tercio de antigüedad que se crean perjudicadas.
1. General.
En la provisión de vacantes en régimen de ascenso, de cada tres plazas, una se proveerá por antigüedad y las otras dos por concurso-oposición, que habrá de ser eminentemente práctico.
2. Participación.
Las personas empleadas que deseen optar a una vacante obtendrán el impreso correspondiente a través de Administración de Personal; cumplimentarán dicha petición y el recibí de sus superiores; la devolverán a su departamento de Administración de Personal, antes de la fecha tope de presentación.
Todas las personas empleadas, para ascender, por concurso-oposición o por antigüedad, deberán superar la puntuación mínima exigida en las pruebas.
3. Convocatoria de Exámenes.
3.1 El departamento de Selección y Colocación de Personal convocará, con un plazo máximo de 30 días, los concursos-oposición que tendrán una antelación mínima de 30 días a la fecha de las pruebas.
Las personas candidatas admitidas en las convocatorias de exámenes se referirán a las vacantes notificadas por medio de la solicitud de provisión de vacantes previamente revisado y comprobado que las personas candidatas reúnan los requisitos de la convocatoria.
3.2 Los avisos de convocatoria incluirán los siguientes apartados:
– Categoría o título del puesto.
– Departamento -área- actividad.
– Número de plazas a cubrir.
– Fecha tope de presentación.
– Fecha y lugar de realización de las pruebas.
– Condiciones especiales de participación, si son necesarias, por las características del puesto (por ejemplo, para el paso de especialista a profesional de oficio).
– Programas a desarrollar en las pruebas.
– Puntuación mínima requerida.
– Validez de los resultados.
3.3 Los concursos se anunciarán en primera convocatoria para todas aquellas personas empleadas que se encuentren en la categoría inmediata inferior a la de la vacante. Si no se cubren todas las vacantes, se procederá a una segunda convocatoria de carácter libre.
3.4 En aquellos casos en que la experiencia así lo aconseje, ambas convocatorias podrán efectuarse en una sola.
3.5 Si después de las dos convocatorias internas, las vacantes no se cubren en su totalidad, se procederá a la contratación externa.
4. Antigüedad.
La antigüedad mínima exigida para participar en los concursos-oposición será:
4.1 Oficiales de primera: Dos años en la categoría inferior o cinco años como profesionales de oficio en la especialidad convocada.
4.2 Oficiales de segunda y tercera: Un año en la categoría inferior.
4.3 Subalternos, administrativos y técnicos: Un año en la categoría inferior.
5. Exámenes.
5.1 Se establecen los siguientes tipos de pruebas, cuya aplicación en los concursos se especificará en cada caso:
– Pruebas de conocimientos básicos.
– Tests psicotécnicos.
– Pruebas teóricas.
– Pruebas prácticas.
5.2 Las pruebas de conocimientos básicos tendrán carácter selectivo, siendo imprescindible obtener la calificación de «apto» para poder presentarse al resto del concurso-oposición.
5.3 La máxima puntuación de las pruebas teóricas y prácticas será de 100 puntos, siendo la puntuación mínima la que se establezca en cada concurso-oposición.
6. Baremo de Calificación.
En calificación de los concursos se utilizará el siguiente baremo de puntuaciones máximas:
6.1 Formación:
Puntuación máxima:
– Examen teórico 35 puntos.
– Examen práctico 45 puntos.
6.2 Méritos:
6.2.1 Experiencia en funciones análogas o similares 10 puntos.
Dentro de la Compañía se valora el grado de conocimiento práctico del puesto que se va a ocupar o de otro de categoría igual o superior. El cómputo se realizará con el criterio siguiente:
a) Ha desempeñado puesto de categoría igual o superior y distinto contenido (menos de 30 días en 6 meses). 2 puntos.
b) Ha ocupado el puesto durante período de corta duración (menos de 30 días en 6 meses. 4 puntos.
c) Ha desempeñado el puesto durante períodos de duración superior al mes e inferior a 6 meses durante el año anterior. 6 puntos.
d) Ha desempeñado puestos de categoría igual o superior y contenido análogo, de 3 a 6 meses durante el último año. 8 puntos.
e) Ha desempeñado puestos de categoría igual o superior y contenido análogo, de 6 a 8 meses en los dos últimos años. 10 puntos.
6.2.2 Expediente personal.
El expediente personal puntuará positivamente de conformidad con la siguiente tabla:
Los puntos obtenidos de acuerdo con estas situaciones, se añadirán a la calificación conjunta de exámenes y méritos.
A efectos de lo establecido en este apartado, solamente se tendrán en cuenta las faltas graves o muy graves por hechos que estén relacionados directamente con su trabajo.
El cómputo del tiempo se hará hasta la fecha de la convocatoria.
Solamente se computarán las sanciones que no estuviesen canceladas. Las sanciones canceladas serán consideradas como no existentes. Se entiende cancelada una sanción si transcurre el plazo marcado por la Ley, sin producirse otra sanción.
7. Programas de los Concursos.
Los distintos programas de las materias, objeto de las pruebas de cada concurso-oposición, serán publicados previamente a la realización de los mismos, a fin de que las personas interesadas puedan prepararse con antelación suficiente.
8. Incorporación a la Nueva Categoría.
8.1 En el plazo de los 15 días siguientes a la realización de las pruebas se publicarán los resultados obtenidos.
8.2 Los resultados obtenidos en un concurso-oposición serán reconocidos a efectos de cubrir futuras vacantes durante el período establecido en la convocatoria.
8.3 En caso de empate en la puntuación del concurso-oposición, cubrirá la vacante la persona candidata con mayor antigüedad en la categoría anterior. Si ésta fuese igual en varias personas candidatas, la vacante será cubierta por la de mayor antigüedad en la empresa.
8.4 La ocupación de las vacantes por concurso-oposición se realizará en el plazo de quince días contabilizado a partir de la fecha en que se hagan públicos los resultados y aunque sea necesario sustituir a su titular en su puesto actual.
9. Período de Prueba.
9.1 En el supuesto de que la persona trabajadora no supere el período de prueba establecido para el puesto de trabajo vacante, quedará con su antigua categoría y remuneración, volviendo a su antiguo puesto de trabajo, en cuyo caso la vacante será ocupada por la siguiente persona candidata que haya superado el concurso, si lo hubiere. El puesto de trabajo vacante por ascenso de su titular no será cubierto en forma definitiva hasta el momento en que se consolide y confirme el ascenso de dicha persona trabajadora.
9.2 La persona que ocupe una vacante por concurso-oposición pasará a la categoría para la que se examinó, obteniendo los beneficios correspondientes desde el día en que ocupe la nueva posición y confirmándose ambos de forma definitiva a la superación del período de prueba.
10. Constitución del Tribunal.
Cuando el ingreso en cualquiera de los grupos profesionales deba realizarse mediante concurso-oposición, los tribunales para intervenir en estos ingresos estarán constituidos como se indica a continuación:
a) Grupo de Personal Obrero:
– Un maestro o maestra de taller del oficio correspondiente a las plazas a cubrir, que asumirá la presidencia, nombrado por la empresa, de acuerdo con el comité de empresa y, en defecto de dicho acuerdo, designado por la escuela de formación profesional más próxima a la localidad de Almussafes.
– Un vocal de la empresa.
– Un vocal por el comité de empresa
b) Grupo de Personal Subalterno y Administrativo:
– Un jefe o jefa administrativo, que asumirá la presidencia, nombrado por la empresa, de acuerdo con el comité de empresa y, en defecto de dicho acuerdo, designado por la escuela de formación profesional más próxima a la localidad de Almussafes.
– Un catedrático de la escuela de comercio.
– Una persona vocal designada por la propia empresa.
– Una persona vocal por el comité de empresa.
c) Grupo de Personal Técnico:
– Una persona técnica que asumirá la presidencia, nombrado por la empresa, de acuerdo con el comité de empresa y, en defecto de dicho acuerdo, designado por la escuela de formación profesional más próxima a la localidad de Almussafes.
– Un profesor o profesora de la escuela de formación más próxima a la localidad de Almussafes, impuesto en los conocimientos exigidos a la categoría a cubrir.
– Una persona vocal designada por la empresa.
– Una persona vocal por el comité de empresa.
En Almussafes (Valencia), a ocho de abril de mil novecientos ochenta y tres.
De una parte: La representación social de la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio de la empresa Ford España, S.A.
De otra parte: La representación de la empresa de la citada comisión mixta.
Que en el punto 2 del artículo 79 del vigente Convenio colectivo de Ford España, S.A., sobre «Movilidad por necesidades del servicio y/o conveniencia de la empresa» se establece el criterio que «En el caso de que un cambio de puesto de trabajo basado en estas causas obligue a efectuar cambio de personas trabajadoras de un departamento a otro, se respetará a las más antiguas dentro de su categoría, entre el personal operario de la línea, sección o grupo de trabajo cuya movilidad sea necesaria».
Con objeto de clarificar los conceptos anteriores, la Comisión Mixta de Interpretación y Vigilancia del Convenio, adopta el siguiente
1. Definir los conceptos de área, departamento, línea, sección y grupo.
Las definiciones son las siguientes:
Área: Es la unidad productiva, integrada en la empresa, que tiene por objeto fundamental producir o completar la/s parte/s del vehículo que por su actividad específica le haya sido encomendada, bajo la dirección de una persona gerente de área (area manager).
Tienen la consideración de área:
– Prensas y Carrocerías.
– Pintura.
– Tapicería y Montaje.
– Motores.
Departamento:
I de producción: Es la unidad productiva, integrada en el área, que tiene como objetivo la producción/ensamblaje de una parte determinada del vehículo.
Ejemplos: Departamento de Producción de Motores; ídem Pintura; ídem Tapicerías y Montaje, etc.
II auxiliar: Es la unidad de servicio, integrada en el área, que tiene por objeto prestar servicios y apoyo en una actividad específica de producción/ensamblaje.
Ejemplos: Control de Calidad, Mantenimiento, etc.
III de no-producción: Es la unidad de servicio, integrada en la empresa, cuyo objetivo primordial, eminentemente técnico, es prestar apoyo a las áreas en materia de su específica competencia.
Ejemplos: Material Planning, Relaciones Industriales, Finanzas, Compras, Ingeniería/Mantenimiento Central, Control de Calidad Staff, Recambios, Tráfico y Aduanas, etc.
Línea: Es la parte del proceso productivo integrada en un departamento de producción y que puede estar formada por uno o varios grupos.
ejemplos: Líneas de culatas, línea de cigüeñales, línea de bielas en la Planta de Motores.
Líneas 101, 102, 103, etc. en Prensas.
Líneas de pisos, paneles de laterales, metal finish, etc. en Carrocerías.
Líneas de silex, lijado, encerado, etc. en Pinturas.
Líneas de premontaje de Motores, ejes traseros, asientos traseros, cosedoras, etc. en Tapicerías y Montaje.
Sección: Cada una de las unidades que, integradas en un departamento, se reparten actividades específicas concretas.
Ejemplos: Formación y Entrenamiento dentro de Relaciones Industriales, Planta Motriz dentro de Ingeniería/Mantenimiento Central, Eléctricos dentro de Mantenimiento, etc.
Grupo: Conjunto de personas empleadas que, realizando funciones de contenido similar, se hallan encuadrados bajo una misma unidad de mando en su nivel inferior.
2. Incorporar dichas definiciones al artículo 79.2 del VI Convenio colectivo de Ford España, SA, como artículo 79.2 bis.
3. Publicar, de conformidad con lo establecido en el artículo 13 d) del mencionado convenio, el presente acuerdo, a través de las personas secretarias, en el plazo de cinco días a contar del siguiente a su firma.
Y para que conste, y en prueba de conformidad con lo pactado, firman el presente documento en el lugar y fecha al principio indicados.
El presente procedimiento será válido para todo tipo de reclamaciones excepto aquéllas que por su contenido específico tengan que ser tratadas en la correspondiente comisión paritaria existente y constatará de las siguientes fases:
1.ª Fase: Cualquier persona empleada que crea tener motivos fundados para elevar alguna queja o reclamación como consecuencia de su relación laboral, deberá, en primer lugar, plantearla verbalmente ante la persona supervisor inmediata, la cual deberá contestarla en el plazo de 2 días laborables.
2.ª Fase: Si la persona empleada no se considera satisfecha con la respuesta recibida, podrá someter la reclamación por escrito ante la persona superior inmediata mediante el impreso de reclamación existente.
El impreso constará de original y dos copias: el original para la persona empleada, la primera copia para el siguiente nivel del superior de la persona empleada y la segunda para el personal técnico de Relaciones Laborales.
La persona superior inmediata de la persona empleada firmará el recibí de la reclamación a la persona empleada y distribuirá las copias de la misma al jefe o jefa del departamento y al personal técnico de Relaciones Laborales.
3.ª Fase: En el plazo de 5 días laborables siguientes a la reclamación escrita, se emplazará a la persona empleada a una reunión con el personal superior receptor de una de las copias y el personal técnico de Relaciones Laborales donde se analizará detalladamente la queja o reclamación y dará una respuesta definitiva a la misma que, de no ser satisfactoria para la persona empleada, ésta podrá iniciar la vía externa que considere adecuada. La persona empleada podrá, si así lo desea, asistir a la reunión acompañada de un representante sindical.
Se entregará a cada persona empleada:
– Dos prendas superiores cada año.
● Camisa de manga corta o manga larga para áreas sin riesgos de cortes y/o chispas (podrán seleccionar entre las prendas aprobadas para cada área).
● Camisa de manga larga para áreas con riesgos de cortes y/o chispas.
– Un pantalón cada año.
– Una sudadera cada tres años.
– Una toalla cada dos años.
Departamentos especiales:
Al personal que trabaje en departamentos tales como Seguridad y Bomberos, Servicio Médico, Planta de Pintura, etc. que requieran prendas de trabajo distintas a las enunciadas, se les proveerá adecuadamente de acuerdo con las pautas existentes a la entrada en vigor del presente convenio.
Calzado:
El calzado se distribuirá de acuerdo con las pautas existentes a la entrada en vigor del presente convenio.
La facultad/responsabilidad de fijar la velocidad de la cadena de producción está atribuida a Ingeniería Industrial de Planta durante el turno central (08.30 a 16.45 horas). El resto de la jornada, es decir, de 16.45 horas a 08.30 horas de la mañana siguiente, esta facultad la tiene el jefe o jefa o superintendente de producción.
Si debido a necesidades técnicas y productivas fuese necesario modificar la velocidad de la cadena en horas distintas a las del turno central, se informará a un representante de la modificación a efectuar y sus motivos. Las variaciones de la velocidad se llevarán a cabo dentro de los límites que establece el sistema.
La dirección de la empresa dirigirá una carta personal a toda la línea de mando informándole detalladamente de lo acordado sobre la velocidad de la cadena.
La Comisión de Métodos y Tiempos, conjuntamente con Ingeniería, estudiarán cualquier propuesta tendente a mejorar la regulación de la distancia entre patines.
Se arbitrarán medidas para que progresivamente las personas empleadas que trabajan en las líneas de producción dispongan de la información referente a las distintas funciones y tiempos que integran su puesto de trabajo (exposición Calb). Esta medida será plenamente efectiva en el momento que se alcancen los niveles normales de producción del nuevo Fiesta (segunda quincena de mayo).
Se tomarán las medidas necesarias para corregir, tan pronto sean detectadas, las anomalías que pudieran producirse sobre métodos y tiempos.
La dirección de la empresa informará a la Comisión de Métodos y Tiempos, con la mayor antelación posible, de los cambios que puedan producirse en los volúmenes de producción programados y que repercutan sobre los niveles de contratación.
Cuando a un puesto totalmente cronometrado se añadan nuevas funciones, se cronometrarán solamente éstas, siempre y cuando las mismas no afecten a ningún elemento de los standards de trabajo establecido para dicho puesto.
Se arbitrarán medidas para que se concedan los tiempos que la persona empleada tiene asignados por necesidades personales y para su distribución más racional.
En prueba de conformidad con lo estipulado en el XV Convenio colectivo Interprovincial de Ford España, SL, ambas representaciones firman el presente texto en Almussafes (Valencia), el día veintitrés de octubre de dos mil nueve.
En Colonia, a 27 de enero de 2022.
De una parte, la Dirección de Ford España, representada por don Dionisio Castillo López Rodríguez y don Eduardo Caballero Lozano.
Y de otra, la representación social integrada por don Carlos Suárez Cabrera y don Jose Carrasco Flores Lozano, representando al Sindicato UGT en Ford España.
Que de mutua conformidad y ostentando ambas partes la legitimidad negociadora exigida por los Títulos II y III del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, reconociéndose mutuamente la capacidad para negociar y para obligarse en este acto
Las partes se comprometen a anexar las condiciones laborales que aquí se pactan como base de la futura negociación del XVIII Convenio colectivo de Ford España y a cuantas negociaciones de contenido laboral pudieran celebrarse durante la vigencia del presente acuerdo que se establece desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2026.
Las partes acuerdan expresamente vincular el contenido de este acuerdo a su totalidad.
La plena vigencia del acuerdo hasta el 31 de diciembre de 2026 se condiciona y vincula expresamente a la asignación de fabricación de vehículos eléctricos de la plataforma GE2 a la factoría de Ford en Valencia. En otro caso la vigencia quedaría limitada al 31 de diciembre de 2022.
Los acuerdos adoptados son, en materia de:
Costes laborales:
Incremento general.
Año 2022:
Incremento lineal de 1000 euros a pagar en la nómina de marzo no consolidable en tablas.
Año 2023:
Incremento lineal de 1500 euros, a pagar en la nómina de enero, no consolidable en tablas.
Año 2024:
Incremento lineal de 2000 euros, a pagar en la nómina de enero no consolidable en tablas.
Año 2025:
Incremento lineal de 2500 euros, a pagar en la nómina de enero no consolidable en tablas.
Año 2026:
Incremento salarial de un 1,6% consolidable en tablas.
Si el IPC% superase esta cantidad, el incremento salarial sería IPC+0,5%
Cláusula: Estos incrementos lineales y salariales solamente serán válidos en el caso de que la fabricación de los vehículos de la plataforma eléctrica GE2 sea asignada a la factoría Ford en Valencia.
En otro caso, el incremento salarial pactado será igual al IPC+1% para el 2022, retroactivo al 1 de enero.
Horas Extraordinarias (Tipo A y B).
El precio de este tipo de hora extra se incrementará en línea con el incremento salarial.
Complementos y conceptos no salariales:
Los complementos personales y de puesto de trabajo, así como el resto de conceptos económicos del Convenio colectivo (pluses, ayudas, compensaciones, etc) se incrementarán en línea con el incremento salarial pactado.
Retribución flexible:
Se incorporará una plataforma de retribución flexible que maximice los beneficios fiscales que permite la legislación vigente en la materia a los empleados que voluntariamente quieran acogerse.
Tiempo de trabajo y medidas de adaptación a la demanda:
Jornada diaria:
La jornada diaria de trabajo se incrementará durante el presente acuerdo en 15 minutos por turno desde el año 2025.
Plus de nocturnidad:
El plus de nocturnidad sólo se devengará cuando se trabaje toda la jornada en turno de noche.
Sistema de Pausas:
Desde 2025, las pausas se podrán realizar mediante el sistema establecido en el artículo 39 del Convenio colectivo sin requerirse personal adicional.
Jornadas Industriales:
Desde 2025, los días de jornada industrial podrán ser trabajados sin plus adicional.
Producción en Sábados:
Si el volumen excediese la capacidad de 2 turnos, se programarían sábados de producción para atender a la demanda según el esquema del Convenio Colectivo.:
Hasta 8 Sábados por empleado, con jornada de descanso a cambio.
Por el trabajo en estos sábados se percibirá el «Plus de flexibilidad» equivalente a la diferencia del precio entre las horas extraordinarias y las horas ordinarias que corresponda por grado y antigüedad, con la garantía adicional de que ningún empleado sea cual sea su grado queda por debajo de la cuantía del plus de trabajo en sábado.
La jornada de descanso podrá anticiparse al sábado de producción.
Los sábados serán devueltos/trabajados, en el periodo límite de 2 años.
Adicionalmente se podrá requerir trabajar hasta un máximo de 10 sábados en Horas Extras por empleado.
Turno de Noche Flexible:
En caso de ser necesario introducir un tercer turno, por exceder la demanda a la capacidad disponible en 2 turnos con las medidas de flexibilidad expuestas, se recurriría a la implantación de un miniturno de noche con horario y contratación flexible (jornada parcial con pacto de horas complementarias). Se establecerá un contrato con un mínimo de 20 horas semanales.
La comisión del Observatorio por la Electrificación entenderá de las medidas necesarias para la puesta en marcha del turno de noche flexible.
Asuntos sociales:
Programa de incapacidad permanente.
Se mantiene vigente durante el presente acuerdo un programa de separaciones que ayude a conseguir la declaración de Incapacidad Permanente a aquéllos empleados con bajas de larga duración o limitaciones severas que, cumpliendo los requisitos médicos exigibles, voluntariamente quieran acogerse.
Teletrabajo:
Se negociará un acuerdo de Teletrabajo que de respuesta a la situación de los empleados que tras la pandemia quieran voluntariamente permanecer en un sistema mixto de presencialidad y trabajo remoto.
Flexibilidad:
Junto al registro de la jornada, se negociarán medidas de flexibiliad en el inicio y fin de la jornada laboral con el fin de favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar en aquellos puestos donde la presencialidad no sea requisito imprescindible.
Se optimizará el servicio de transporte de empleados en línea con el nivel de ocupación.
Servicio de comedores:
Se estudiarán alternativas en el modelo de servicio ofertado (take away, food trucks) que permitan ofrecer comida al mayor número posible de empleados que así lo deseen, optimizando la calidad y el servicio.
Comisión observatorio por la electrificación.
Para verificar el cumplimiento de lo aquí pactado y resolver cualquier incidencia durante la vida del acuerdo se creará una comisión «Observatorio por la Electrificación», compuesta por dos miembros por el Comité de Empresa y dos por la Dirección de la compañía.
Y para que así conste, en prueba de conformidad, lo firman por triplicado y a un solo efecto en Colonia, a 27 de enero de 2022.–Por Ford España, S.L.–Por el Sindicato UGT en Ford.