Categoría: Normativas

Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Exolum Corporation, SA (código de convenio número 90000830011981), que fue suscrito con fecha 12 de abril de 2023, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por la sección sindical de UGT en representación de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Trabajo resuelve:
Ordenar la inscripción del citado convenio colectivo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a través de medios electrónicos de este Centro Directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»
Madrid, 6 de julio de 2023.–El Director General de Trabajo, Ricardo Moya Vargas.
Madrid, a 12 de abril de 2023.
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre Exolum Corporation SA (en adelante, Exolum o la Compañía) y sus empleados.
Se aplicará el presente convenio en todos los Centros de Trabajo existentes en el territorio del Estado español donde Exolum desarrolla o pueda desarrollar en el futuro sus actividades.
La aplicación de las condiciones laborales que se pactan afectará a todo el personal de Exolum, excepto a:
1. Quienes ejerzan funciones de Alta Dirección de la Compañía y, en general, a los que fueren excluidos en virtud de precepto o disposición obligatoria, en tanto desempeñen dichas funciones.
2. Quienes, por ejercer funciones de dirección, coordinación, ordenación o priorización de tareas o por ocupar los puestos de especial confianza o responsabilidad que la empresa determine como excluidos de convenio, rijan su relación laboral con la Compañía por contrato individual. En el caso de que se resuelva el indicado contrato, a instancia de cualquiera de las partes o de común acuerdo, el interesado tendrá derecho a reintegrarse en el régimen establecido en el convenio colectivo en la situación laboral que ostentaría si hubiera permanecido ininterrumpidamente acogido al mismo.
Adicionalmente, la empresa podrá ofrecer discrecionalmente la exclusión de convenio a otras personas de la plantilla que igualmente, caso de aceptar voluntariamente la propuesta de la empresa, tendrán en todo momento el derecho a reintegrarse al régimen establecido en el convenio colectivo en la situación laboral que ostentarían de haber permanecido ininterrumpidamente acogidos al mismo, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.
El conjunto de todo este personal excluido de convenio, que mantendrá el acceso al disfrute de ayudas y beneficios sociales equivalentes a las recogidas en el convenio, no podrá superar el 33 % del total de la plantilla de la Compañía.
3. Quienes, en casos especiales, por encargo de la Compañía y con carácter transitorio, atiendan necesidades específicas de índole técnica.
El presente convenio tendrá una vigencia de cinco años, que se extenderá desde el día 1 de enero de 2020 hasta el 31 de diciembre del 2024, con excepción de aquellas cláusulas, artículos o materias respecto de las que se estipula una vigencia específica.
El presente convenio quedará tácitamente prorrogado por años naturales al finalizar el período de vigencia indicado en el artículo 4, si no mediare denuncia expresa de una u otra parte que, en su caso, deberá ejercitarse con una antelación no inferior a dos meses respecto de la fecha de vencimiento del período de vigencia.
El presente convenio anula, deroga y sustituye a todos los concertados anteriormente entre los Representantes de Exolum y los de sus empleados. Durante su vigencia no será aplicable en Exolum ningún otro convenio de cualquier ámbito que pudiere afectar o referirse a actividades o trabajos desarrollados en las Dependencias o por personal de la Compañía, todo ello, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores que en cada momento estén en vigor.
Las condiciones pactadas, estimadas en conjunto, compensan en su totalidad a las que regían anteriormente, cualquiera que sea su naturaleza y origen y tanto si se trata de condiciones reglamentarias, convenidas, concedidas por la Compañía, establecidas por precepto legal, jurisprudencial, consuetudinario, convenio colectivo o cualquier otro medio, siempre que se trate de materias, temas o aspectos regulados o excluidos expresamente en este convenio.
Las condiciones pactadas en el Capítulo II del Título Segundo aplican, en el seno de la Compañía, lo regulado en la Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Las condiciones económicas generales de este convenio absorberán y compensarán, en cómputo anual, las que en el futuro pudieren establecerse por disposiciones legales que impliquen variaciones económicas en todos o en algunos de los conceptos retributivos. Las posibles mejoras económicas futuras a que se refiere este párrafo sólo tendrán eficacia práctica si, globalmente consideradas en cómputo anual, superasen los niveles económicos generales establecidos en este convenio.
En el caso de que algún trabajador, en el momento de entrar en vigor este convenio, tuviera reconocidas condiciones económicas que, consideradas en conjunto y cómputo anual, resultaren de importe superior a las que le correspondiese percibir por aplicación de este convenio, el interesado tendrá derecho a que se le mantengan y respeten, con carácter estrictamente personal, las condiciones económicas más favorables que viniese disfrutando. Las cantidades percibidas como garantía personal compensarán y absorberán, hasta donde proceda, a las futuras mejoras económicas de cualquier origen.
1. Durante la vigencia del presente convenio, actuará una Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del convenio colectivo que tendrá su domicilio en la sede social de la Empresa, en Madrid. Esta Comisión se compondrá de un presidente, un secretario, cinco vocales representantes de la Compañía y cinco vocales representantes del personal.
Los representantes del personal serán designados, proporcionalmente a su representatividad en la Comisión Negociadora, por las secciones sindicales firmantes del convenio colectivo.
El presidente y el secretario serán los que han actuado con tal carácter en las deliberaciones del convenio colectivo y, en su defecto, serán designados, respectivamente, por la Compañía y por las Secciones Sindicales de los sindicatos firmantes del convenio.
La Comisión Paritaria se reunirá, al menos, con carácter bimestral con una duración máxima, en cada sesión, de dos días.
Alternativamente, dichas horas quedarán a disposición de las Secciones Sindicales como cupo adicional al regulado en el artículo 78.II.2, en cuyo caso, las horas necesarias para la asistencia a reuniones de la Comisión Paritaria se imputarán a las Secciones Sindicales con cargo a su bolsa global.
Para compensar los gastos que se deriven de la participación de los representantes sindicales en la Comisión Paritaria, así como en las previstas en el convenio colectivo de carácter paritario y de administración del mismo, la empresa asignará a las secciones sindicales firmantes del convenio colectivo la cantidad de 25.485,55 euros/mes durante 2020, 24.698,23 euros/mes durante 2021, 24.989,83 euros/mes durante 2022 y 25.583,67 euros/mes durante 2023, distribuyéndose proporcionalmente entre ellas en base a su representación en la Comisión Negociadora.
Dicha cantidad para 2023 y 2024 se actualizará y revisará en el mismo porcentaje que los salarios, salvo que se produzca cesión de actividades. En este caso, se minorará dicha cantidad global en la misma proporción que haya disminuido la plantilla por este motivo. La cantidad pactada se vincula a una plantilla de 874 personas en 2020, 847 personas en 2021, 857 personas en 2022 y 873 personas en 2023, considerando el personal indefinido ordinario más el personal con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Para años sucesivos, la cantidad será revisada, con efectos del 1 de enero de cada año, en la misma proporción en que varíe la plantilla de personal indefinido ordinario más personal con contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Si como consecuencia del sistema de cálculo establecido, la cuantía resultante para un año fuese inferior a la del año anterior, la diferencia se integrará en el Fondo de Pensiones, incorporándola como aportación extraordinaria, previa su distribución entre cada uno de los partícipes del Subplan A.
De producirse esta situación, el diferencial individualizado resultante, incrementará los valores de la tabla correspondientes a la Aportación Extraordinaria al Plan de Pensiones, para su actualización en años sucesivos.
Asimismo, el diferencial que hubiera correspondido para 2021 y 2022 por la actualización de las cantidades correspondientes a esos años, también se integrará en el Fondo de Pensiones con el mismo criterio, igualmente incorporándolo como aportación extraordinaria, previa su distribución entre cada uno de los partícipes del Subplan A.
Para la negociación de los futuros convenios colectivos de Exolum, la Comisión Negociadora estará constituida por un máximo de nueve miembros por cada representación. Las secciones sindicales que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal, tendrán la facultad de negociar el convenio colectivo de Exolum, designando a sus miembros en la mesa negociadora en función de su representatividad.
2. Serán funciones de la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del convenio, las siguientes:
a) Informar sobre la voluntad de las partes en relación con el contenido del convenio.
b) Emitir informe previo a la interposición de cualquier conflicto colectivo. Si en el plazo de un mes, a contar desde la fecha de comunicación a las partes interesadas de la existencia de cualquier conflicto colectivo, la Comisión Paritaria no hubiera emitido el citado informe, se entenderá que dicha Comisión renuncia a emitirlo. Cuando el informe no sea aprobado por unanimidad debe hacerse constar su aprobación mayoritaria y en su caso los votos disidentes.
c) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
d) Cualesquiera otras actividades que tiendan a una mejor aplicación de lo establecido en el convenio.
e) Proponer a la Comisión Negociadora cualquier modificación o adición a lo pactado, siempre que estén de acuerdo ambas representaciones
Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisión Paritaria en relación con cualquiera de las competencias antes citadas serán sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos laborales conforme a lo estipulado en el artículo 123 del presente convenio colectivo.
La organización del trabajo en las Dependencias de Exolum, subordinada siempre al cumplimiento de las disposiciones legales, es facultad de los órganos rectores de la propia Compañía.
La estructura interna por Áreas, Dependencias o Servicios o su modificación será en todo momento la que fije la Dirección, previa audiencia de las Secciones Sindicales Intercentros, en uso de las facultades organizativas a ella reconocidas.
Las disposiciones o normas internas que se fijen en relación con la organización del trabajo tendrán carácter obligatorio para todo el personal. No dejarán de cumplirse las normas, órdenes o instrucciones que emanen de la Dirección, sin perjuicio de las reclamaciones posteriores que el trabajador pueda ejercitar.
Si, durante la vigencia del convenio, se introdujeren por la Dirección modificaciones sustanciales en los organigramas, serán publicadas para proporcionar al personal el adecuado conocimiento y facilitar la gestión e interrelación de los diferentes órganos de la Empresa.
Se entiende por ordenación funcional la estructuración de la totalidad de las actividades laborales de Exolum por puestos de trabajo de características similares, organizadas según criterios objetivos de eficacia, mando y productividad.
De conformidad con este principio de ordenación funcional, el conjunto de los puestos de trabajo de Exolum queda desglosado en los grupos genéricos siguientes:
Primero. Puestos de mando y especial responsabilidad: Son aquéllos cuyo desempeño supone, además del adecuado nivel de aptitud profesional y relación de confianza de la Compañía para con las personas que lo desempeñen, el ejercicio habitual y normal de una función de mando y especial responsabilidad jerárquica sobre la actividad de otros puestos de trabajo y la actuación de sus titulares, debiendo realizar los trabajos que de ellos dependan, cuando las necesidades del servicio lo requieran. La creación y configuración de estos puestos constituye derecho y facultad de la Dirección de la Compañía, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 10.
Segundo. Puestos de actividad normal: Son, por exclusión, todos los demás puestos de trabajo que existen en la actualidad o pueden crearse en el futuro y que, por sus propias características, no sean definidos o calificados como de mando y especial responsabilidad a los que se refiere el apartado anterior.
La anterior diferenciación, establecida por circunstancias objetivas y funcionales, es independiente de la ordenación personal por grupos profesionales que se regula en este mismo capítulo.
La relación y descripción de los actuales puestos de mando y especial responsabilidad, cuyas funciones se enumeran a título meramente indicativo, es la recogida en el anexo 2 del presente convenio.
I. El nombramiento y cese de las personas que ocupen puestos de mando y especial responsabilidad será facultad discrecional de la Dirección.
II. El complemento por desempeño de puesto de mando y especial responsabilidad no tendrá carácter consolidable, dejando de percibirse cuando el interesado cese, por cualquier causa, en el desempeño del mismo.
III. Durante el tiempo en que se ejerza el puesto de mando y especial responsabilidad se mantendrá la totalidad de los derechos profesionales y laborales propios del grupo profesional y nivel de desarrollo del interesado, salvo que, por aplicación de las previsiones del presente convenio o por su participación en acciones de desarrollo, proceda su ascenso de nivel o promoción a otro grupo profesional.
IV. Al cesar en el desempeño del puesto de mando y especial responsabilidad, el interesado tendrá derecho a optar entre ser destinado en la misma localidad donde prestaba sus servicios como tal o en aquélla en que desempeñaba sus funciones al acceder al cargo, incluso en el caso de que no exista vacante en una u otra localidad.
En cuanto a los puestos de actividad normal, será facultad privativa de la Dirección de la Compañía el determinar los que integren funcionalmente cada centro de trabajo o unidad organizativa y el designar a quienes deban ocuparlos, según las normas de este convenio, de acuerdo con sus aptitudes, grupo profesional y con la labor propia de cada puesto.
La relación de puestos de trabajo en cada grupo a fecha 1 de enero de 2018 así como las funciones de los mismos, es la que figura en la comunicación de la Empresa a la Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional de 19 de diciembre de 2017.
El encuadramiento en un grupo profesional implica el derecho y la obligación del interesado de ocupar un puesto de actividad normal que se correspondan con su grupo profesional.
Por el contrario, no otorgará derecho a ocupar puesto de mando y especial responsabilidad, ni la designación o nombramiento para desempeñar este tipo de puestos implicará alteración o cambio en el grupo profesional, ni en el nivel de desarrollo que tenga asignados el interesado, que sólo podrá variar en aplicación de las normas que se fijan en el presente Capítulo.
I. Se entiende por plantilla de la Compañía el conjunto numérico de los puestos de trabajo normalmente necesarios para realizar la totalidad de las funciones habituales precisas para el cumplimiento de los fines de la misma.
Por otra parte, se entiende por plantilla de cada centro de trabajo el conjunto numérico de los puestos de trabajo -distribuidos por grupos profesionales- necesarios para realizar en el mismo la totalidad de las funciones habituales a los efectos prevenidos en el párrafo precedente. La plantilla se adecuará en todo momento a las necesidades operativas de la empresa.
La Compañía, informada y oída la Comisión Mixta, podrá modificar la plantilla de los centros de trabajo, alterando y amortizando el número de puestos de trabajo en caso de bajas voluntarias, jubilaciones, fallecimientos, expedientes disciplinarios, por alguna de las siguientes causas.
a) Variación de los volúmenes de producción.
b) Mejora de métodos, de instalaciones, progresos técnicos y modernización o mecanización de los servicios o procedimientos.
c) Aplicación de la formación profesional para lograr una mejora del potencial humano y su promoción.
II. La Compañía publicará anualmente un único Escalafón, en el que quedará relacionado todo su personal de plantilla por orden de rigurosa antigüedad dentro de los correspondientes grupos profesionales y niveles de desarrollo.
Dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se dé a conocer el Escalafón, el personal comprendido en el mismo podrá hacer ante la Dirección de la Compañía las reclamaciones a que crea tener derecho a su situación dentro de éste.
La Compañía resolverá dichas reclamaciones en un plazo no superior a treinta días, notificándolo por escrito al interesado, el cual podrá efectuar, en su caso, la oportuna reclamación.
La publicación del Escalafón se efectuará en el primer semestre natural de cada año.
Se entenderá como Grupo Profesional (GP) a una determinada agrupación de los recursos humanos en la empresa, clasificados en función de sus aptitudes profesionales, titulaciones, conocimientos y contenido general de la prestación de los trabajadores que los integran.
En el ámbito de actividad de cada grupo profesional, las operaciones y procesos que vengan obligados a ejecutar, o en las que de alguna manera tengan que intervenir los trabajadores que lo integran, podrán ser manuales o automatizadas, utilizando para ello los equipos y aplicaciones informáticas, medios ofimáticos en general, materiales, herramientas y útiles diversos, vehículos u otros equipos móviles, medios de comunicación, etc., de los que disponga la empresa en cada momento, para el mejor y más eficiente desempeño de las tareas encomendadas en cada puesto de trabajo.
Los trabajadores adscritos a los diferentes GGPP vendrán obligados al seguimiento de cuantas acciones formativas y de evaluación de desempeño se determinen por la Compañía, al objeto de actualizar permanentemente sus conocimientos y mejorar su potencial, dada la continua evolución tecnológica y empresarial.
Los Grupos Profesionales que rigen en la Compañía desde el 1 de enero de 2006, son los siguientes:
– Técnicos Superiores: Comprende a los trabajadores que con título académico universitario de grado superior (licenciatura o ingeniería) o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan funciones técnicas propias de su titulación o experiencia, en las distintas actividades de la Compañía, generalmente de alta especialización o de gestión en los diferentes ámbitos de la empresa, que requieren un elevado nivel de iniciativa, autonomía y responsabilidad, con capacidad para la investigación, el análisis y la resolución de problemas complejos, así como para la planificación y el diseño, el asesoramiento, el desarrollo, la coordinación y supervisión técnica de medios, proyectos y personas del mismo o de otros grupos profesionales.
– Técnicos Medios: Comprende a los trabajadores que con título académico universitario de grado medio (diplomatura o ingeniería técnica) o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan funciones técnicas propias de su titulación o experiencia, en las distintas actividades de la Compañía, que requieren un nivel alto de iniciativa, autonomía y responsabilidad profesional, en el marco de directrices superiores y objetivos generales, con capacidad para la resolución de problemas técnicos, para la ejecución de planes y proyectos, así como para la colaboración en trabajos de investigación, estudios, y de control de los procesos de producción, de mantenimiento y servicios varios, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales.
– Administrativos: Comprende a los trabajadores que con titulación de FP2 o Ciclo Formativo Superior de formación profesional en gestión administrativa ó administración y finanzas, o nivel de conocimientos equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan funciones administrativas, contables, comerciales y de atención a clientes, u otras análogas en la gestión de la empresa, que exigen un nivel de iniciativa y responsabilidad profesional amplios, pero cuya actuación habitualmente se desarrolla con sujeción a directrices y procedimientos generalmente bien definidos, pudiendo ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales.
Se integrarán también en este grupo, las personas que vienen realizando funciones de secretaría y conserjería en Oficinas Centrales, y auxiliares de la administración en los distintos centros de la Compañía, y que con carácter general, sin perjuicio de su adscripción, seguirán desempeñando los mismos cometidos.
– Técnicos Ayudantes: Comprende a los trabajadores que con titulación de FP2 o Ciclo Formativo Superior de formación profesional, o nivel de conocimientos y experiencia equivalentes a juicio de la Dirección, desempeñan funciones propias de especialidades técnicas, en actividades tales como el mantenimiento especializado de los equipos y sistemas en instalaciones y oleoductos; los procesos de análisis de productos con técnicas instrumentales y desarrollo de nuevas normas y ensayos en laboratorios; el montaje, mantenimiento y calibración de los equipos; la elaboración e interpretación de planos y dibujos; la seguridad patrimonial y otras, que normalmente exigen en su específico ámbito de actividad, un alto grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad, bajo supervisión técnica y directrices definidas, pudiendo a su vez, ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales.
– Especialistas: Comprende a los trabajadores que, con titulación de FP2, de Ciclo Formativo de grado superior de formación profesional, o nivel de conocimientos y experiencia equivalentes a juicio de la Dirección, realizan con conocimiento global de los procesos, funciones cualificadas diversas bajo una cierta supervisión, que normalmente exigen un grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad amplios, en relación con las actividades de control y explotación de las instalaciones u oleoductos, incluyendo en el ámbito de la explotación todo tipo de operaciones de recepción y expedición de productos por cualquier medio, controles básicos de calidad, así como el mantenimiento preventivo y correctivo de nivel básico y medio de equipos e instalaciones, siempre y cuando éstas se integren en un mismo puesto de trabajo. Pudiendo a su vez, ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras personas del mismo o de otros grupos profesionales.
También se integran en este grupo profesional los trabajadores que realizan funciones especializadas en otros ámbitos de la actividad de la Compañía tales como: el mantenimiento de EE/SS y AA/SS, el control de calidad y ensayos en los laboratorios central y periféricos, u otras de similar complejidad que pueda desarrollar la empresa.
– Operarios Cualificados: Comprende a los trabajadores que, con formación a nivel de FP2 o de Ciclo Formativo de grado medio de formación profesional, o nivel de conocimientos y experiencia equivalentes a juicio de la Dirección, realizan funciones diversas de cualificación básica, de manipulación en instalaciones de almacenamiento, en almacén central, en servicios generales, en la supervisión de entregas y en otras actividades tales como el control de accesos, la conducción de turismos y en general en todas aquellas actividades auxiliares de las operaciones, del control de calidad y del mantenimiento preventivo y correctivo de nivel básico, en instalaciones y oleoductos. Funciones que, aun requiriendo conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, estos se limitan a una parte de los procesos y se ejecutan con un método preciso y concreto, o con alto grado de supervisión, pudiendo ejercer supervisión sobre el trabajo de otras personas del mismo grupo profesional.
En cada Grupo Profesional se establecen, con efectos del 1 de enero de 2006, los siguientes niveles retributivos, asociados a los respectivos niveles de entrada, básico y desarrollo, sin que resulte imprescindible ni obligado para la empresa la dotación de personal en todos los niveles, sino en la medida que las necesidades del servicio lo aconsejen, y dependiendo del grado de avance en la implantación del nuevo sistema.
Nivel de Entrada: Es el nivel que se asignará a los trabajadores de nuevo ingreso, independientemente del tipo de contrato que les vincule a la empresa. Este nivel corresponde al nivel inferior del abanico salarial fijado para cada uno de los grupos profesionales (GGPP).
Nivel Básico: Es el nivel establecido como contraprestación a un desempeño normal de las funciones y tareas inherentes a cada grupo profesional en cualquiera de las áreas funcionales de la empresa. Se accede a dicho nivel, a los tres años de prestación efectiva de trabajo en el nivel de entrada.
Nivel de Desarrollo 1: Los trabajadores de todos los GGPP accederán a este nivel a los tres años de permanencia efectiva en el Nivel Básico, teniendo en cuenta la experiencia adquirida y mediante las acciones de formación realizadas.
Resto de Niveles de Desarrollo: Podrán acceder a niveles de desarrollo superiores, en los GGPP en que los hubiere, de manera progresiva, los trabajadores que cumplan los requisitos de capacitación y grado de desempeño que se fijen para cada GP, conforme a los criterios y procedimientos expuestos en el artículo 23.
La retribución básica asociada a cada uno de estos niveles para los años 2020, 2021, 2022 y 2023, serán las que se especifican, respectivamente, en los Anexos 1D.1, 1C.1, 1B.1 y 1A.1. Los niveles retributivos para los siguientes años de vigencia, se fijarán conforme a lo previsto en los artículos 82 y 83 del presente convenio.
Los niveles retributivos asociados a cada uno de los niveles de Entrada, Básico y de Desarrollo de los diferentes GGPP son los siguientes:
I. Todo el personal anteriormente encuadrado en categorías profesionales quedó incorporado, con efectos del 1 de enero de 2006, al nuevo sistema de clasificación por grupos profesionales acordado en el convenio 2004-2009, en el grupo profesional correspondiente, según su categoría de origen y conforme a las correspondencias que se detallan en cuadro del anexo N.º 3.A).
En el anexo N.º 3.B) se indican los niveles y subniveles existentes para cada Grupo Profesional. Los Subniveles, serán reconocidos por letras dentro de su nivel correspondiente.
El personal procedente del sistema de categorías profesionales que se encontrara en expectativa de ascenso, conforme a las disposiciones del Convenio Colectivo 2002-2003, una vez integrado en el nuevo sistema de clasificación, mantendrá en este supuesto a título personal, la expectativa de ascenso en el plazo preestablecido desde su nivel o subnivel de integración, hasta el nivel o subnivel asignado a los trabajadores de su misma categoría que hubieran accedido, antes de la firma del Convenio Colectivo 2004-2009, al grado de consolidación de dicha categoría en el sistema anterior.
Una vez encuadrado en el nivel o subnivel correspondiente, para el acceso a niveles de desarrollo superiores, caso de que los hubiere, se requerirá la participación y superación de un proceso de promoción para la cobertura interna de vacantes, en cuyo caso promocionará al nivel o subnivel retributivo equivalente al que le hubiera correspondido de mantenerse el anterior sistema de categorías, sin que el paso del tiempo suponga para este personal el acceso a niveles superiores.
Como situación transitoria, y exclusivamente para algún personal procedente del anterior sistema de categorías profesionales, se mantienen los subniveles retributivos necesarios, cuando sus retribuciones actuales no tengan una correlación directa con los niveles establecidos en la nueva estructura. Dichos subniveles quedarán cerrados al acceso de nuevos trabajadores y se extinguirán en el momento en que sus integrantes causen baja definitiva en dichos subniveles por cualquier causa y no existan otros trabajadores con derecho a acceder a alguno de ellos.
II. En relación con el personal que, con carácter previo a la firma del Convenio Colectivo 2004-2009, ya estaba adscrito a alguno de los Grupos Profesionales regulados en el Convenio Colectivo 2002-2003:
– Caso de que hubieran transcurrido de manera efectiva cuatro años desde su incorporación, el nivel de encuadramiento será el Básico de su Grupo Profesional, desde la fecha del cumplimiento de los citados cuatro años.
– Si hubiesen transcurrido cuatro años desde que accedió al Nivel Básico, será encuadrado en el Nivel de Desarrollo 1. En este último supuesto la fecha de efectos económicos del Nivel de Desarrollo 1, nunca será anterior al 1 de enero de 2006.
No obstante lo anterior, todos los trabajadores que, con carácter previo a la firma del Convenio Colectivo 2004-2009, ya estaban adscritos al Grupo Profesional de Operarios Cualificados, pasaron, por su cualificación profesional, con efectos del 1 de enero de 2006, o en la fecha de incorporación a la Compañía si ésta hubiera sido posterior, a estar integrados en el nuevo Grupo Profesional de Especialistas, en el nivel correspondiente a su tiempo de permanencia efectiva en el GP de Operarios Cualificados.
Asimismo, los Operarios Cualificados que a la fecha de la firma del Convenio Colectivo 2004-2009 estaban prestando servicios, en los Centros Periféricos de Mantenimiento como Especialistas de Mantenimiento Instrumentación, o como Analistas de Laboratorio, con efectos del 1 de enero de 2004, o fecha de incorporación a la Compañía si ésta hubiese sido posterior, pasaron a estar integrados en el Grupo Profesional de Técnicos Ayudantes, en el nivel correspondiente a su tiempo de permanencia efectiva en dichos puestos.
La movilidad funcional del personal en la empresa, que se llevará a efecto en el centro de trabajo sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador, no tendrá dentro del grupo profesional otras limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulaciones académicas o capacitaciones profesionales precisas para desempeñar las funciones o cometidos de los diferentes puestos de trabajo del grupo profesional, y operándose en todo caso, en los términos y condiciones reguladas en este artículo.
1. Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo Grupo Profesional.
Con motivo de vacaciones, licencias, actividad sindical, asistencia a cursos de formación, incapacidad temporal, excedencia o cualquier otra circunstancia que implique derecho a reserva de puesto de trabajo, o por requerimientos de la actividad y formación de nuevo personal, la Dirección de la Compañía podrá cambiar de puesto de trabajo a cualquier trabajador dentro del mismo Grupo Profesional, con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las nuevas tareas que se encomienden al trabajador, previa realización, si ello fuera necesario, de los oportunos procesos de formación y adaptación.
Si el cambio de puesto de trabajo es de carácter definitivo, conforme a las previsiones recogidas en el artículo 50 sobre Cobertura de Vacantes, se informará a la representación de los trabajadores de esta circunstancia.
2. Cambio a puesto de trabajo de grupo profesional superior.
Cuando existan razones técnicas u organizativas que lo justifiquen, de forma transitoria y con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador, previa formación si fuera necesario, podrán realizarse trabajos, de otro Grupo Profesional cuyo Nivel Básico, sea superior al Nivel Básico del grupo de pertenencia del trabajador. En estos supuestos el interesado percibirá la compensación económica que se regula en el artículo 89.
3. Cambio a puesto de trabajo de grupo profesional inferior.
Con carácter excepcional, por razones perentorias e imprevisibles de la actividad productiva suficientemente fundadas, e informando a los representantes de los trabajadores, podrá efectuarse dentro de los grupos considerados equivalentes que se indican más abajo, movilidad funcional a puesto de trabajo de grupo profesional inferior, por el tiempo imprescindible, siempre de acuerdo a la formación y experiencia profesional del trabajador y sin menoscabo de su dignidad y retribución, rotando siempre que sea posible esta situación entre los distintos trabajadores.
Esta movilidad en ningún caso tendrá una duración superior a quince  días, ampliable a tres meses siempre y cuando se adopten las medidas pertinentes para la superación de la situación originadora de dicha movilidad.
A los anteriores efectos se consideran grupos profesionales equivalentes:
1. Técnicos Superiores con Técnicos Medios
2. Técnicos Medios con Técnicos Ayudantes
3. Técnicos Ayudantes con Especialistas
4. Especialistas con Operarios Cualificados
Excepcionalmente, en los casos de emergencia, el personal deberá realizar cualquier trabajo que se le encomiende. A estos efectos se entenderá por emergencia la situación que surge, de forma imprevisible, y que determina riesgos para las personas o instalaciones o puede producir graves perjuicios a la Compañía.
En los supuestos de movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional o a grupo superior, que afecten al personal del nivel de entrada en centros que tengan en ese grupo plantilla excedentaria, cuando el cambio de puesto de trabajo a instancias de la Empresa implique para el trabajador la modificación del horario o del día de descanso establecido en su cuadro horario o en su cuadrante, la Empresa le compensará con los complementos por Desplazamiento de Jornada o Descanso regulados en los artículos 27 y 28 del convenio colectivo, durante las primeras dos semanas del cambio de puesto. Para cambios de puesto superiores a dos semanas, al trabajador se le asignará un nuevo cuadrante durante el tiempo que permanezca en el desempeño del nuevo puesto de trabajo.
Si dicha movilidad funcional implicara, además, la asignación temporal de un régimen de trabajo a tres turnos rotativos, la Empresa abonará al trabajador los Complementos de Turnicidad, Nocturnidad y Plus de Relevo, en los términos previstos en el presente convenio colectivo, caso de que no los viniera percibiendo y en tanto permanezca adscrito al nuevo puesto. Y viceversa, mantendría los de Turnicidad y Plus de Relevo, si los viniese percibiendo, en el supuesto que le fuera asignado por la Empresa un puesto que no fuera en régimen de tres turnos.
El ingreso del trabajador en la Empresa se ajustará a lo regulado en la legislación vigente en materia de contratación y a los siguientes criterios:
1. La incorporación de personal en la Compañía se llevará a efecto mediante contratación directa. A tal efecto, la empresa promoverá los procesos de selección oportunos, adecuados a las características de los puestos a cubrir, exigiendo cuando así proceda legalmente o se considere pertinente, la posesión de títulos, diplomas académicos o asimilados, y seleccionará a la persona idónea para el puesto, informando de tal designación a las Secciones Sindicales Intercentros constituidas conforme al artículo 78 del convenio colectivo.
2. La Compañía anunciará a través de los medios que considere precisos, incluyendo su difusión en los tablones de anuncios de los centros de trabajo, la convocatoria de dichas plazas.
3. En el ámbito de la Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional, la representación de los trabajadores dispondrá, en trámite de información y consulta, con carácter previo a su publicación, de la información básica sobre los procesos de selección de personal de nuevo ingreso de los Grupos Profesionales de Técnicos Ayudantes, Administrativos, Especialistas y Operarios Cualificados: tipo de puesto, grupo profesional de adscripción, perfil requerido, tipo de pruebas y criterios de selección.
4. Teniendo en cuenta que la Compañía podrá utilizar cualquier modalidad contractual que permita la legislación vigente para el ingreso del trabajador en la empresa, cuando se trate de cubrir vacante en puesto de estructura, el contrato suscrito se convertirá en indefinido a su finalización caso de que no lo fuera, siempre que el desempeño del trabajador haya sido adecuado, salvo en los supuestos de centros o actividades en las que se prevea su cierre o reestructuración.
5. Se reconocerá al trabajador, a todos los efectos relacionados con la antigüedad y como tiempo de permanencia en el Nivel de Entrada, el tiempo efectivamente trabajado mediante cualquier modalidad de contratación temporal, siempre que la interrupción entre contratos no hubiera sido superior a seis meses. Con respecto a la incorporación al Plan de Pensiones de Exolum, se estará a lo dispuesto en su Reglamento de Especificaciones.
La admisión del personal tendrá el carácter de provisional durante el período de prueba que, en ningún caso, podrá exceder del que se señala a continuación:
− Para el personal de los grupos profesionales de Técnico Superior y Técnico Medio, con titulación académica de grado superior o medio: Seis meses
− Para el resto del personal: Dos meses.
En dicho período el personal percibirá la retribución correspondiente al nivel de entrada. Durante el período de prueba, tanto el interesado como la Compañía podrán, respectivamente, resolver el contrato sin alegación de causa y sin tener derecho a indemnización. En cualquier caso, el período de prueba, ajustado al presente artículo y al artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, deberá formalizarse por escrito.
El personal de la Compañía no podrá desarrollar tareas o servicios para otras entidades o empresas que, por su relación con la misma o por su pertenencia al sector, puedan suponer una competencia desleal.
1. Objetivos del desarrollo de carreras.
El desarrollo de carreras profesionales tiene un doble objetivo:
1.1 Dotar a la Empresa de los medios humanos mejor capacitados para hacer frente a la compleja, innovadora y cambiante realidad económica y empresarial, potenciando las competencias profesionales de los trabajadores al objeto de que su trabajo se desarrolle de forma eficiente.
1.2 La motivación personal y laboral de los trabajadores a través de una posibilidad real de desarrollo profesional y consecuente promoción económica, por la aportación individual de su experiencia y capacidades al cumplimiento de los objetivos y misiones de la Empresa.
2. Desarrollo de carreras. Definición.
Se entiende por Desarrollo de Carreras Profesionales-DCP, al conjunto de acciones en las que interviene el trabajador a lo largo de su trayectoria laboral, sobre la base de las necesidades existentes en la Empresa, encaminadas a potenciar sus competencias y facilitar su promoción en el trabajo, favoreciendo al mismo tiempo la capacidad y la posición de la Empresa para alcanzar sus objetivos.
El ámbito de aplicación estará constituido por todos los trabajadores de la Empresa sujetos a convenio. No obstante, el acceso a niveles de desarrollo superiores al ND-1 en los Grupos Profesionales de Técnico Superior y Técnico Medio, se llevará a efecto a criterio de la Empresa, mediante el sistema de evaluación de desempeño, atendiendo al grado de cualificación y competencias profesionales alcanzadas.
En los demás Grupos Profesionales el desarrollo profesional se ajustará al seguimiento y aprovechamiento de programas de formación y desarrollo, cuya implantación deberá responder a las necesidades organizativas de la empresa, permitiendo a los trabajadores demostrar el grado de capacitación alcanzado, valorando su experiencia y reconociendo la calidad en su desempeño, de acuerdo con las previsiones contenidas en los siguientes apartados de este artículo.
La formación permanente, siendo un elemento imprescindible y obligado en la mejora de la cualificación profesional, será una parte más del proceso que el trabajador deberá afrontar para aspirar a niveles de desarrollo. La Compañía arbitrará las medidas necesarias para la consecución de este fin.
3. La promoción y el desarrollo profesional.
El acceso o la promoción a niveles de desarrollo superiores al Nivel de Desarrollo 1, se acomodará a los siguientes criterios:
3.1 En los Grupos de Técnicos Superiores y Medios: Al segundo, tercero y cuarto (*) niveles de desarrollo, podrá acceder progresivamente el personal de estos GGPP, mediante el procedimiento de evaluación del desempeño, atendiendo a las disponibilidades presupuestarias y necesidades de la Empresa. Se valorará el conocimiento avanzado de los cometidos y funciones del puesto de trabajo asignado, así como el nivel de desempeño y las competencias profesionales acreditadas. Los trabajadores de estos grupos serán evaluados al menos cada tres años.
3.2 En los Grupos de Técnicos Ayudantes, Administrativos y Especialistas.
Al segundo nivel de desarrollo se podrá acceder al cumplir los tres años de permanencia en el Nivel de Desarrollo 1, a través de la participación en acciones de desarrollo por un procedimiento de valoración de conocimientos técnico profesionales que se repetirá anualmente. Se valorará el conocimiento avanzado de los cometidos y funciones propias del puesto de trabajo asignado y la competencia profesional.
La fecha de efectos de la promoción a este nivel para los trabajadores que superen la citada acción de desarrollo, será la del cumplimiento del tercer año de permanencia o, en su caso, de los años sucesivos.
Al tercero (**) y cuarto (***) niveles de desarrollo, podrá acceder únicamente el personal con mayor potencial de estos GGPP, mediante el procedimiento de evaluación del desempeño, atendiendo a las necesidades de la Empresa y de acuerdo con las disponibilidades presupuestarias.
4. Procedimiento para la promoción y el desarrollo profesional.
En el 4.º trimestre de cada año, la Dirección de la Empresa elaborará el proyecto de Programa de Desarrollo de Carreras Profesionales (DCP) que se dará a conocer con carácter previo a su aprobación por la Dirección, antes del 31 de enero del año siguiente, en el ámbito de la Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional. En dicho programa se incluirá, con un calendario aproximado, las convocatorias para el acceso a niveles de desarrollo por grupos profesionales durante el año en curso.
Estas convocatorias se denominarán Acciones de Desarrollo (AD). De cada ADP se especificará:
1. Objetivos de la Acción de Desarrollo.
2. Ámbito personal, funcional o territorial de cada convocatoria.
3. Requisitos que deben reunir los candidatos.
4. Factores de evaluación, contenidos y procedimiento de selección.
5. Desarrollo del programa de formación, en su caso
6. Tratamiento económico de la promoción y asignación de nivel.
La participación en las Acciones de Desarrollo Profesional será voluntaria, pudiendo cada trabajador solicitar el concurrir a los programas que se le ofrezcan, en función de sus aspiraciones e intereses profesionales y del cumplimiento de los requisitos exigidos.
Las Acciones de Desarrollo para promocionar a un determinado nivel de desarrollo y de retribución, irán dirigidas a los trabajadores del nivel retributivo y de desarrollo inmediato inferior.
Los trabajadores que, mediante promoción interna, superen satisfactoriamente Acciones de Desarrollo destinadas a la cobertura de puestos de Grupo Profesional superior y resulten seleccionados, se integrarán en el nuevo Grupo Profesional en el nivel de desarrollo correspondiente al nivel retributivo inmediato superior al que vinieran ostentando, computándose en dicho nivel el tiempo de permanencia transcurrido en el nivel de procedencia.
5. La participación sindical en el proceso.
Se constituirá a partir de la firma del presente convenio una Comisión Mixta de Clasificación y Desarrollo Profesional para la información, consulta y seguimiento de los procesos de promoción y desarrollo profesional, que estará formada por seis miembros, tres vocales designados por la empresa y tres vocales designados por las Secciones Sindicales de los Sindicatos firmantes del convenio, con las siguientes competencias:
a) Conocer e informar con carácter previo a su aprobación por la Dirección y publicación, los procesos de promoción y desarrollo profesional, elaborados y definidos por la Dirección en base a las necesidades organizativas y prioridades de la Empresa.
b) Comprobar que el cumplimento de las distintas acciones se ajusta a los programas de desarrollo profesional aprobados por la Dirección de la Compañía, conforme a las previsiones del convenio colectivo.
c) Analizar y proponer soluciones a la Dirección sobre las cuestiones y conflictos que pudieran suscitarse en la aplicación de las distintas acciones y sobre posibles mejoras en los procedimientos y en la gestión del sistema de desarrollo de profesional.
d) Conocer e informar con carácter previo a su aprobación por la Empresa, la definición y el encuadramiento de posibles nuevos puestos de trabajo, o la modificación de los contenidos funcionales de los actuales, conforme a lo previsto en el Acta Final del presente convenio.
e) Colaborar en el diseño y participar en la realización de las pruebas de las acciones de desarrollo para el acceso al Nivel de Desarrollo 2 de los Grupos de Técnicos Ayudantes, Administrativos, Especialistas y Operarios Cualificados (sólo ND-1 para éste último grupo profesional).
f) Conocer con periodicidad semestral la plantilla objetivo de la Empresa, conforme a lo previsto en el artículo 50.
g) Disponer, en trámite de información y consulta, con carácter previo a su publicación, de la información básica sobre los procesos de selección de personal de nuevo ingreso de los Grupos Profesionales de Técnicos Ayudantes, Administrativos, Especialistas y Operarios Cualificados, conforme a lo previsto en el artículo 20 del presente convenio colectivo.
h) Velar por la no discriminación del trabajador para su acceso al sistema o por su pertenencia al mismo.
La formación profesional dentro de la Compañía se orientará a conseguir el pleno empleo para el conjunto de los trabajadores y lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos en la misma.
Los deberes de información y consulta sobre formación, previstos legalmente, se llevarán a cabo con las Secciones Sindicales Intercentros.
En los casos de formación obligatoria, a determinar por la Compañía, las horas que excedan de la jornada de trabajo se compensarán con descanso de idéntica duración y con el abono de una compensación económica con un importe por hora de 8,54 euros durante 2020, 8,80 euros durante 2021, 9,33 euros durante 2022 y de 9,38 euros durante 2023.
En los cursos de formación en los que la jornada lectiva coincida con alguno de los días de descanso que el trabajador tenga establecidos en cuadrante, se devengará el derecho a disfrutar de un descanso compensatorio equivalente a una jornada completa de trabajo y al abono de la compensación económica indicada en el párrafo anterior, en número de horas asimismo equivalente a una jornada completa de trabajo, independientemente de cuál hubiera sido la duración de la jornada lectiva dicho día, si esta hubiera sido menor.
Caso de que la duración de la jornada lectiva excediera de la duración de una jornada ordinaria de trabajo, se abonarán las horas efectivamente empleadas.
Si además de coincidir la jornada lectiva con día de descanso, se trata del último día del curso y el trabajador retorna a su localidad de origen ese mismo día, percibirá la compensación adicional en comisión de servicio prevista en el apartado b) del artículo 103 del vigente convenio colectivo.
I. Duración y cómputo de jornada:
A. La jornada de trabajo para el personal de los distintos grupos profesionales, queda establecida en el siguiente número de horas de trabajo efectivo en cómputo anual, con inicio y finalización en el centro de trabajo:
a) Para Técnicos Ayudantes, Especialistas y Operarios Cualificados la jornada anual será de 1.685 horas, pudiendo oscilar la duración de la jornada diaria entre siete y nueve horas, según se establezca en el cuadro horario de cada centro.
b) Para el personal de éstos mismos grupos profesionales adscrito a un régimen de tres turnos trescientos sesenta y cinco días al año, la jornada queda establecida en 1.680 horas, siendo la duración de la jornada diaria de ocho horas.
c) Para el personal de los grupos de Técnicos Superiores, Técnicos Medios y Administrativos la jornada queda establecida durante la vigencia del convenio en 1.678 horas, pudiendo oscilar la duración de la jornada diaria entre 6 y 8:15 horas, según se establezca en el cuadro horario de cada centro.
B. A efectos del anterior cómputo anual de jornada, el número de días de trabajo efectivo no podrá superar los doscientos veintitrés días al año.
C. Las personas que actualmente tengan asignada jornada partida a lo largo de todo el año realizarán jornada continuada de verano entre el 15 de junio y el 15 de septiembre de cada año.
D. Se considerarán los