Català: “8.5 En el cas d'ens locals, s'estableix com a modalitat de justificació de les subvencions el compte justificatiu sense aportació de justificants de despesa amb declaració responsable de la persona titular de la intervenció o secretaria-intervenció de l'ens local, d'acord amb el que estableix l'article 5.2 de l'Ordre ECO/172/2015, de 3 de juny, sobre les formes de justificació de subvencions.
Español: 8.5 En el caso de entes locales, se establece como modalidad de justificación de las subvenciones la cuenta justificativa sin aportación de justificantes de gasto con declaración responsable de la persona titular de la intervención o secretaría-intervención del ente local, de acuerdo con lo establecido en el artículo 5.2 de la Orden ECO/172/2015, de 3 de junio, sobre las formas de justificación de subvenciones.
L'Agència Catalana de l'Aigua, va adoptar, en data 26 de juny de 2019, la Resolució per la qual s'aprova el Projecte constructiu per a la rehabilitació, adequació i perllongament del camí d'accés al peu de la presa de La Baells (El Berguedà), clau LAB00038/01.P1, la part dispositiva de la qual s'exposa a continuació:	La Agencia Catalana del Agua adoptó, en fecha 26 de junio de 2019, la Resolución por la cual se aprueba el Proyecto constructivo para la rehabilitación, adecuación y prolongación del camino de acceso al pie del embalse de La Baells (El Berguedà), clave LAB00038/01.P1., cuya parte dispositiva se expone a continuación:
transcorregut quatre anys des de la darrera concessió.	que hayan transcurrido cuatro años desde la ultima concesión.
El seguiment dels processos de jubilació parcial i el conseqüent contracte de relleu es farà a través de la Comissió Paritària d'interpretació, estudi i seguiment.	El seguimiento de los procesos de jubilación parcial y el consecuente contrato de relevo se hará a través de la Comisión Paritaria de interpretación, estudio y seguimiento.
b) Per accedir a un lloc de treball del grup A2 (B): 52,40 euros.	b) Para acceder a un puesto de trabajo del grupo A2 (B): 52,40 euros.
Per a tot el personal, excepte els qui en les seves funcions es prevegi, s'estableix un sistema de premis per a les idees que es presentin per millorar mètodes i temps d'execució.	Para todo el personal, con la excepción de aquellos que en sus funciones se contemple, se establece un sistema de premios para las ideas que se presenten para la mejora de métodos y tiempos de ejecución.
a) Document justificatiu en què consti una exposició dels motius pels quals es considera necessària la consultoria objecte de la sol·licitud, d'acord amb el model que estableix l'Institut Català de les Empreses Culturals, que està disponible al web de l'ICEC.	a) Documento justificativo en el que conste una exposición de los motivos por los que se considera necesaria la consultoría objeto de la solicitud, de acuerdo con el modelo establecido en el Instituto Catalán de las Empresas Culturales, que está disponible en la web del ICEC.
Elaboració de productes i/o eines que facilitin l'aprenentatge de persones amb baixa qualificació.	Elaboración de productos y/o herramientas que faciliten el aprendizaje de personas con baja calificación.
L'Agència Catalana de l'Aigua, mitjançant la Resolució de 21 de juliol de 2004 i complint les disposicions vigents, ha acordat l'obertura d'un període d'exposició pública d'acord amb el Decret 144/1988, de 7 d'abril, d'avaluació d'impacte ambiental, de l'estudi d'impacte ambiental del projecte esmentat, el qual resta a disposició del públic durant el termini d'un mes, en hores d'oficina, a comptar del dia de la publicació d'aquest Anunci al DOGC, a les dependències següents:	La Agencia Catalana del Agua, mediante la Resolución de 21 de julio de 2002 y en cumplimiento de las disposiciones vigentes, ha acordado la apertura de un período de exposición pública a los efectos de lo previsto en el Decreto 144/1988, de 7 de abril, de evaluación de impacto ambiental, del estudio de impacto ambiental del mencionado proyecto, el cual estará a disposición del público durante un plazo de un mes, en horas de oficina, contado a partir de la publicación del presente Anuncio en el DOGC, en las siguientes dependencias:
Els delegats o membres de comitè pertanyents a un mateix centre de treball i sindicat podran efectuar acumulació d'hores sindicals, havent d'efectuar per escrit a direcció de l'empresa la comunicació de qui acumula i quantes hores acumula així com el període de temps.	Los delegados o miembros de comité pertenecientes a un mismo centro de trabajo y sindicato podrán efectuar acumulación de horas sindicales, debiendo efectuar por escrito a la dirección de la empresa la comunicación de quien acumula y cuantas horas acumula así como el periodo de tiempo.
Les empreses, tot respectant el còmput setmanal, acordaran amb el seu personal la distribució del descans setmanal per mitjà, si n'hi ha, del delegat o del comitè d'empresa o, en el cas contrari, directament amb els treballadors.	Las empresas, respetando el cómputo semanal, acordarán con su personal, a través del delegado o comité de empresa, donde lo haya, y si no, directamente con los trabajadores, la distribución del descanso semanal.
Experiència en implantació de noves tecnologies en el món local.	Experiencia en implantación de nuevas tecnologías en el mundo local.
Característiques: el centre d'emmagatzematge consta d'1 dipòsit de GLP de 19,07 m3 de capacitat total i la xarxa de distribució tindrà una longitud aproximada de 1.436 m amb diàmetres de 40 i 63 mm de polietilè.	Características: el centro de almacenamiento consta de 1 depósito de GLP de 19,07 m3 de capacidad total y la red de distribución tendrá una longitud aproximada de 1.436 m con diámetros de 40 y 63 mm de polietileno.
Modificar la composició de la Junta de Mèrits i Capacitats de la convocatòria de concurs específic de mèrits i capacitats per a la provisió d'un lloc de cap de programes de treball social dels Serveis Socials en l'Àmbit Penal a Girona Centre Penitenciari Puig de les Basses dependent de la Direcció General de Serveis Penitenciaris (convocatòria de provisió núm. JU/CP003/2011) que quedarà formada per les persones següents:	Modificar la composición de la Junta de Méritos y Capacidades de la convocatoria de concurso específico de méritos y capacidades para la provisión de un puesto de jefe de programas de trabajo social de los Servicios Sociales en el Ámbito Penal en Girona Centro Penitenciario Puig de les Basses dependiente de la Dirección General de Servicios Penitenciarios (convocatoria de provisión JU/CP003/2011), que quedará formada por las personas siguientes:
Per Acord del Govern de la Generalitat de data 27 d'agost de 1998, de constitució del Consorci Organitzador del Fòrum Universal de les Cultures de Barcelona 2004, es van aprovar els Estatuts d'aquesta entitat, els quals van ser modificats per l'Acord de l'Assemblea General del Consorci Organitzador del Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 de data 12 de desembre de 2001 i publicats al DOGC núm. 3614, de 12.4.2002.	Por Acuerdo del Gobierno de la Generalidad de fecha 27 de agosto de 1998, de constitución del Consorcio Organizador del Forum Universal de las Culturas Barcelona 2004, se aprobaron los Estatutos de esta entidad, los cuales fueron modificados por el Acuerdo de la Asamblea General del Consorcio Organizador del Forum Universal de las Culturas Barcelona 2004 de fecha 12 de diciembre de 2001 y publicados en el DOGC núm. 3614, de 12.4.2002.
—4 Els actes contra la propietat, tant dels altres treballadors/es com de l'empresa.	—4 Los actos contra la propiedad, tanto de los demás trabajadores como de la empresa.
Oficial de segona de serveis operatius	Oficial de segunda de servicios operativos
n) Informe dels serveis socials d'atenció primària o de l'Institut Català d'Assistència i Serveis Socials que acrediti haver patit violència familiar, o bé acreditació mitjançant documentació judicial, en cas d'al·legar aquesta circumstància.	n) Informe de los servicios sociales de atención primaria o del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales que acredite haber padecido violencia familiar, o bien acreditación mediante documentación judicial, en caso de alegar esta circunstancia.
Quan l'Institut Català de les Industries Culturals estimi que el/la treballador/a no ha superat el període de prova, ha d'informar raonadament dels motius de la seva decisió als/a les representants dels/de les treballadors/e. Quan el/la treballador/a hagi superat positivament el període de prova, la Direcció de l'Institut Català de les Industries Culturals haurà d'acreditar, mitjançant un certificat oficial, aquesta situació de fixesa de la relació laboral.	Cuando el Instituto Catalán de las Industrias Culturales considere que el/la trabajador/a no ha superado el periodo de prueba, deberá informar oportunamente sobre los motivos de su decisión a los/las representantes de los/las trabajadores/as. Cuando el/la trabajador/a haya superado positivamente el periodo de prueba, la Dirección del Instituto Catalán de las Industrias Culturales deberá acreditar, mediante un certificado oficial, esta situación de fijeza de la relación laboral.
S'assimilen a aquesta categoria els monitors de lleure titulats, els coordinadors territorials de lleure de la Federació, els monitors-educadors de la residència de curta estada i els coordinadors de grups i tandes de vacances per a disminuïts psíquics.	Se asemejan a esta categoría los monitores de ocio titulados, los coordinadores territoriales de ocio de la Federación, los monitores-educadores de la residencia de corta estancia y los coordinadores de grupos y tandas de vacaciones para disminuidos psíquicos.
En el cas que transcorri aquest termini sense rebre cap notícia, es considerarà que es renuncia a l'esmentat permís d'investigació i s'iniciarà la seva caducitat, d'acord amb el que s'estableix a l'article 108 del RGRM.	En el caso de que transcurra este plazo sin recibir ninguna noticia, se considerará que se renuncia al mencionado permiso de investigación y se iniciará su caducidad, de acuerdo con lo que se establece en el artículo 108 del RGRM.
f) Complir les Normes d'organització i funcionament i les altres disposicions reglamentàries que les desenvolupin.	f) Cumplir las Normas de organización y funcionamiento y demás disposiciones reglamentarias que las desarrollen.
Destinació: Equip d'Atenció Primària 10-I La Pau.	Destino: Equipo de Atención Primaria 10-I La Pau.
b) A aquest efecte, s'entén com a salari o sou la suma dels següents conceptes: salari base, antiguitat, plus de conveni, plus personal, plus d'idiomes, prima de lloc de treball, plus de treballs polivalents, plus d' activitat, plus de dedicació, plus regulador, plus de festius i mitjana dels plusos de treballs nocturns, treballs penosos i treballs insalubres.	b) A estos efectos, se entenderá como salario o sueldo la suma de los siguientes conceptos: salario base, antigüedad, plus de Convenio, plus personal, plus de idiomas, prima de puesto de trabajo, plus de trabajos polivalentes, plus de actividad, plus de dedicación, plus regulador, plus de festivos y promedio de lo percibido el año anterior de los pluses de trabajos nocturnos, trabajos penosos y trabajos insalubres.
d) Modalitat 4: beques individuals de foment a la finalització de tesis doctorals per a doctorands d'universitats públiques del sistema universitari català i de la resta de l'Estat.	d) Modalidad 4: becas individuales de fomento a la finalización de tesis doctorales para doctorandos de universidades públicas del sistema universitario catalán y del resto del Estado.
Sra. Pilar Carasa Martín, cap de la Secció de Programes i Serveis Educatius i Formació Permanent de la Delegació Territorial al Vallès Occidental.	Sra. Pilar Carasa Martín, jefe de la Sección de Programas y Servicios Educativos y Formación Permanente de la Delegación Territorial del Vallès Occidental.
3) Realització del procés de selecció amb l'equip de coordinació tècnica.	3) Realización del proceso de selección con el equipo de coordinación técnica.
e) Beneficiar-se de reduccions de la jornada laboral o d'edat de jubilació quan es trobin exposats a sistemes de treball perjudicials o tòxics, sempre que no s'aconsegueixi una prevenció adequada.	e) Beneficiarse de reducciones de la jornada laboral o de edad de jubilación cuando se encuentren expuestos a sistemas de trabajo perjudiciales o tóxicos, siempre y cuando no se consiga una prevención adecuada.
L'antiguitat d'aquest model associatiu, la seva permanència en el temps i la seva capacitat d'adaptació han donat a aquestes entitats el valor representatiu que tenen actualment.	La antigüedad de este modelo asociativo, su permanencia en el tiempo y su capacidad de adaptación han dado a estas entidades el valor representativo que tienen actualmente.
-2 Recordar a l'Ajuntament que el projecte de reparcel·lació no pot modificar cap aspecte del planejament i, per tant, el sostre per a cada illa és un paràmetre fix i que la consideració de part de la planta com a soterrani, en cas de no computar a efectes d'edificabilitat, no podrà incloure usos principals.	-2 Recordar al Ayuntamiento que el proyecto de reparcelación no puede modificar ningún aspecto del planeamiento y, por lo tanto, el techo para cada manzana es un parámetro fijo y que la consideración por parte de la planta como sótano, en caso de no computar a efectos de edificabilidad, no podrá incluir usos principales.
Atès que s'ha comprovat a l'expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent, en concret, la Llei orgànica 8/1985, de 3 de juliol, reguladora del dret a l'educació; la Llei orgànica 1/1990, de 3 d'octubre, d'ordenació general del sistema educatiu; la Llei orgànica 10/2002, de 23 de desembre, de qualitat de l'educació, i el Decret 55/1994, de 8 de març, sobre el règim d'autorització dels centres docents privats,	Dado que se ha comprobado en el mencionado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente, en concreto, la Ley orgánica 8/1985, de 3 de julio, reguladora del derecho a la educación; la Ley orgánica 1/1990, de 3 de octubre, de ordenación general del sistema educativo; la Ley orgánica 10/2002, de 23 de diciembre, de calidad de la educación, y el Decreto 55/1994, de 8 de marzo sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados,
Actuació: Condicionament Oficina Informació Parc Nacional i entorn.	Actuación: Acondicion. Oficina Información Parque Nacional y entorno.
La manca de signatura comporta l'exclusió, llevat del supòsit de presentació mitjançant l'Oficina Virtural de Tràmits.	La falta de firma conlleva la exclusión, excepto en el supuesto de presentación a través de la Oficina Virtual de Trámites.
El requisit d'haver esgotat la prestació contributiva per desocupació de 24 mesos de durada s'ha d'haver produït entre l'1 de gener de 2012 i fins el 30 de juny de 2013.	El requisito de haber agotado la prestación contributiva por desempleo de 24 meses de duración se tiene que haber producido entre el 1 de enero de 2012 y hasta el 30 de junio de 2013.
Per delegació del president o presidenta del Consell Rector, el director o directora de l'Institut n'assumeix la representació ordinària i ha de subscriure els acords i els convenis d'aquest amb altres ens o organismes, de la qual cosa ha de donar compte al Consell Rector.	Por delegación del presidente o presidenta del Consejo Rector, el director o directora del Instituto asume su representación ordinaria y debe suscribir los acuerdos y los convenios de este con otros entes u organismos, de todo lo cual debe dar cuenta al Consejo Rector.
Atès que, com en ordres anteriors en les quals s'han fixat serveis mínims per a aquesta mateixa empresa, es té en compte la diferent intensitat d'ús que d'aquest mitjà de transport fan al llarg del dia els usuaris, cal establir diferents franges horàries durant la jornada de vaga.	Considerando que, como en órdenes anteriores en las que se han fijado servicios mínimos para esta misma empresa, se tiene en cuenta la diferente intensidad de uso que de este medio de transporte hacen a lo largo del día los usuarios, hay que establecer diferentes franjas horarias durante la jornada de huelga.
Festes aprovades en el Consell de Treball del 10 de juny de 1998:	Fiestas aprobadas en el Consejo de Trabajo en fecha 10 de junio de 1998:
Agrupacions empresarials del sector turístic, de fet o de dret, formades per cinc o més empreses turístiques entre petites i mitjanes, incloses societats i associacions mixtes público-privades.	Agrupaciones empresariales del sector turístico, de hecho o de derecho, formadas por cinco o más empresas turísticas entre pequeñas y medianas, incluidas sociedades y asociaciones mixtas público-privadas.
Les dades relatives a les adjudicacions provisionals i definitives es podran consultar en l'adreça d'Internet:	Los datos relativos a las adjudicaciones provisionales y definitivas podrán consultarse en la dirección de Internet:
Finalment, pel que respecta a les determinacions urbanístiques fixades a la normativa de la modificació presentada, cal fer constar que l'increment d'aprofitament plantejat i la reducció de sòls de cessió pública no és admissible ja que, seguint els criteris de l'article 94.2 de la Llei 2/2002, d'urbanisme, en el cas que la modificació de planejament comporti un increment de sostre edificable, s'hauran d'incrementar proporcionalment els espais lliures i les reserves per a equipaments determinades a l'article 65.3 i 4; sense que en cap cas es pugui admetre la situació inversa en la qual s'augmenta l'aprofitament en 10 vegades el que hi ha previst en el planejament vigent reduint la cessió de sistemes en un 50% de les previstes en el mateix.	Finalmente, en lo referente a las determinaciones urbanísticas fijadas en la normativa de la modificación presentada, debe hacerse constar que el incremento de aprovechamiento planteado y la reducción de suelos de cesión pública no es admisible ya que, siguiendo los criterios del artículo 94.2 de la Ley 2/2002, de urbanismo, en el caso de que la modificación de planeamiento comporte un incremento de techo edificable, deberán incrementarse proporcionalmente los espacios libres y las reservas para equipamientos determinadas en el artículo 65.3 y 4; sin que en ningún caso se pueda admitir la situación inversa en la que se aumenta el aprovechamiento en 10 veces el previsto en el planeamiento vigente reduciendo la cesión de sistemas en un 50% de las previstas en el mismo.
La corporació establirà anualment un fons d'ajuda per a tots els empleats municipals, amb una dotació màxima de 92.000 euros destinats a la concessió de tots els ajuts continguts en els articles 38, 40 i annex E del present capítol.	La corporación establecerá anualmente un fondo de ayuda para todos los empleados municipales, excepto los que excedan del límite retributivo establecido en el artículo 32.2 con una dotación de 92.000 euros, destinados a la concesión de todas las ayudas contenidas en los artículos 38, 40 y anexo E del presente capítulo.
Títol: Arranjaments diversos al casal municipal.	Título: Reparaciones varias en el centro municipal.
h) Un dia laborable per boda de fills, néts i germans.	h) Un día laborable por boda de hijos, nietos y hermanos.
Acció cultural	Acción cultural
Atès que s'ha publicat la relació dels béns i drets afectats per l'execució del projecte, amb clau ER-04905.C1, al DOGC núm. 5753 de 11.11.2010 i en el diari El Punt" de Tarragona de 12.10.2010, d'acord amb el que estableix l'art. 56 del Reglament de 26 d'abril de 1957, de la Llei d'expropiació forçosa de 16 de desembre de 1954, i declarada la urgència en l'ocupació, per l'Acord del Govern de la Generalitat de 2 de juny de 2009, el Departament d'Agricultura, Alimentació i Acció Rural ha resolt, d'acord amb el que preveu l'article 52.2, de la Llei esmentada, assenyalar el dia 21 de desembre de 2010 a Corbera d'Ebre, i el dia 22 de desembre de 2010 a La Fatarella i Vilalba dels Arcs, a les hores que figuren en l'annex d'aquesta Resolució, per a redactar les actes prèvies a l'ocupació dels béns i els drets que s'expropien, i si escau, de les actes d'ocupació definitiva, amb la determinació prèvia del dipòsit previ i dels danys de la ràpida ocupació.