Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, que regula l'article 15.1.b) de l'Estatut dels treballadors, modificat per la Llei 63/1997, de 26 de desembre, pot tenir una durada màxima de 12 mesos dins d'un període de 18 mesos a comptar del moment en què es produeixin aquestes causes.	«El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excedo de pedidos, regulado en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los trabajadores modificado por la Ley 63/1997, de 26 de diciembre, podrá tener una duración máxima de 12 meses, dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en el que se produzcan dichas causas.
Producció i gestió d'exposicions.	Producción y gestión de exposiciones.
Actuacions i procediments de gestió tributària (II).	Actuaciones y procedimientos de gestión tributaria (II).
11.4 Abans de la presa de possessió, l'interessat ha d'acreditar que té reconeguda la compatibilitat respecte al nou lloc de treball o manifestar per escrit que no està inclòs en cap dels motius d'incompatibilitats que preveu la normativa.	11.4 Antes de la toma de posesión, el interesado tiene que acreditar que tiene reconocida la compatibilidad respecto al nuevo puesto de trabajo o manifestar por escrito que no está incluido en ninguno de los motivos de incompatibilidades que prevé la normativa.
Quant a la solució de conflictes de treball, regeixen el que estableix l'Acord interprofessional de Catalunya, firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional, amb data 7 de novembre de 1990, publicat en el DOGC núm. 1.397, de 23 de gener de 1991, i el Reglament del Tribunal Laboral de Conciliació, Mediació i Arbitratge de Catalunya, publicat en el DOGC de 12 de febrer de 1992.	En relación a la solución de conflictos de trabajo, regirá lo que establece el Acuerdo interprofesional de Cataluña, firmado por los sindicatos, CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional, con fecha 7 de noviembre de 1990, publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña número 1.397 del 23 de enero de 1991, y lo que establece el Reglamento del Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje de Cataluña, publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña del 12 de febrero de 1992.
—2 Publicar aquest acord i el d'aprovació definitiva de data 3 d'octubre de 2001 al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, a l'efecte de la seva executivitat immediata, tal com indica l'article 89 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística.	—2 Publicar este acuerdo y el de aprobación definitiva de fecha 3 de octubre de 2001 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, a efectos de su inmediata ejecutividad, tal como indica el artículo 89 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística.
Determinació i interpretació de les causes.	Determinación e interpretación de las causas.
Confirmar la proposta de resolució formulada per l'instructor en data 5 de juliol de 2004.	Confirmar la propuesta de resolución formulada por el instructor en fecha 5 de julio de 2004.
personal empleat, que essencialment dimana del salari contractual individual,
Español: «complemento personal empleado», que, esencialmente, dimana del