[en] This dissertation explores the degree to which an organizational ecosystem from the social and solidarity economy in Barcelona is gendered. Are there gender differences in terms of 'decent work' conditions? Are there gender differences for social entrepreneurs in terms of access to key resources, such as advice and financial support? How does the gender of individuals leading organizations in the social and solidarity economy affect the emergence of interorganizational network structures? By means of three different empirical studies, this dissertation tackles these and other questions addressing the following distinctive dimensions: individual workers, organizations, and interorganizational networks. This dissertation contributes to different streams of research, offers new theoretical insights, and proposes future research lines. The first study helps filling the research gap on 'decent work' with regard to salary received, working time, time to develop tasks, and unpaid care work responsibilities to understand how these conditions might impact on workers' wellbeing. The second study contributes to filling the research gap on gender in interorganizational networks from the perspective of individual organizations. The third study contributes to filling the research gap on gender in interorganizational networks from a 'whole' network perspective. Finally, this dissertation contributes to the discussion about feminist values in organizational ecosystems, and provides new insights about social and solidarity economy, interorganizational networks, and gender.

[es] Esta tesis explora aspectos de género en un ecosistema organizativo de la economía social y solidaria en Barcelona. ¿Existen diferencias de género en términos de condiciones de 'trabajo decente'? ¿Existen diferencias de género para los emprendedores sociales en términos de acceso a recursos clave, como asesoramiento y apoyo financiero? ¿Cómo afecta el género de las personas que lideran organizaciones en la economía social y solidaria en el surgimiento de las estructuras de redes interorganizacionales? Por medio de tres estudios empíricos diferentes, la tesis aborda estas y otras preguntas sobre distintas dimensiones: trabajadores, organizaciones y redes interorganizacionales. Esta tesis contribuye a diferentes corrientes de investigación, ofrece nuevos conocimientos teóricos, y propone futuras líneas de investigación. El primer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el 'trabajo decente' con respecto al salario recibido, el tiempo de trabajo, el tiempo para desarrollar tareas, y las responsabilidades del trabajo de cuidado no remunerado para comprender cómo estas condiciones pueden afectar al bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. El segundo estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el género en redes interorganizacionales desde la perspectiva de las organizaciones individuales. El tercer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre género en redes interorganizacionales desde una perspectiva de red 'completa'. Finalmente, esta tesis contribuye a la discusión sobre los valores feministas en los ecosistemas organizacionales y brinda nuevas perspectivas sobre la economía social y solidaria, las redes interorganizacionales, y el género.