[ca] El fenomen de l'emprenedoria dins de les empreses té conseqüències valuoses per al rendiment de les empreses, la innovació i el desenvolupament econòmic. Als països en desenvolupament, proporciona mitjans a través dels quals les empreses poden renovar activitats, reconfigurar recursos i canviar les actituds emprenedores essencials per competir en entorns tan incerts. Per tant, els responsables polítics i els investigadors estan interessats en una millor comprensió d'aquest fenomen. L'objectiu principal d'aquesta recerca és estudiar els determinants ambientals, organitzatius i individuals de les activitats emprenedores i els seus efectes sobre les empreses existents als països en desenvolupament. La metodologia d'aquesta recerca és principalment quantitativa amb dades del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), Heritage Foundation i del World Management Survey, així com dades autoinformades d'empreses colombianes. Al llarg d'aquesta tesi doctoral s'han emprat les tècniques següents: revisió sistemàtica de la literatura, regressió logística multinivell, model d'equacions estructurals (Mínims quadrats parcials) i probit amb selecció de mostres. Els principals resultats destaquen els següents: (1) la recerca en aquest camp comprèn tres classificacions temàtiques principals: Determinants i efectes de l'emprenedoria corporativa, Determinants de la intraemprenedoria i el rendiment, Capacitats dinàmiques i emprenedoria corporativa, (2) Les institucions informals (por al fracàs i atenció mediàtica) són predictors rellevants de l'intraemprenedoria, tant als països desenvolupats com als països en desenvolupament. A més a més, la moderació de la llibertat econòmica com a institució formal difereix en funció del context de desenvolupament econòmic. Als països desenvolupats, la llibertat econòmica potencia en major mesura la relació entre estatus social i intraemprenedoria, així com entre l'atenció mediàtica i l'intraemprenedoria.(3) També trobem que les capacitats dinàmiques mitjancen la relació entre les institucions i l'emprenedoria corporativa. A més, les institucions impulsen el rendiment i condueixen al desenvolupament d'un conjunt de capacitats dinàmiques que generen emprenedoria corporativa i milloren el rendiment de les empreses colombianes. (4) A més, les pràctiques operatives avançades i les pràctiques d'establiment d'objectius animen els individus a convertir-se en intraemprenedors en lloc d'empresaris independents i (5) factors formals del context institucional, com ara els programes governamentals; Transferència d'R+D; i les dinàmiques del mercat interior afecten els principals processos i recursos que configuren els potencials avantatges competitius que resulten de la intraemprenedoria a l'Amèrica Llatina. Finalment, aquesta tesi té implicacions teòriques i pràctiques. Utilitzem una perspectiva comparada internacional que pot contribuir a millorar la literatura en un camp que necessita més recerca. Aquesta recerca té implicacions per als directius que volen fomentar l'emprenedoria corporativa i la intraemprenedoria a les seves empreses. De la mateixa manera, aquests resultats poden ser útils per als governs interessats a dissenyar polítiques per desenvolupar el creixement econòmic a través de les activitats d'emprenedoria i innovació als països en desenvolupament.

[es] El fenómeno del espíritu empresarial dentro de las empresas tiene consecuencias valiosas para el desempeño de las empresas, la innovación y el desarrollo económico. En los países en desarrollo, proporciona medios a través de los cuales las empresas pueden renovar actividades, reconfigurar recursos y cambiar las actitudes empresariales esenciales para competir en entornos tan considerablemente inciertos. Por lo tanto, los responsables políticos y los investigadores están interesados en una mejor comprensión de este fenómeno. El objetivo principal de esta investigación es estudiar los determinantes ambientales, organizativos e individuales de las actividades empresariales y sus efectos en las empresas existentes en los países en desarrollo. La metodología de esta investigación es principalmente cuantitativa con datos del Global Entrepreneurship Monitor (GEM), Heritage Foundation y World Management Survey, así como datos autoinformados de empresas colombianas. A lo largo de esta tesis doctoral se han empleado las siguientes técnicas: revisión sistemática de la literatura, regresión logística multinivel, modelo de ecuaciones estructurales (mínimos cuadrados parciales) y probit con selección de muestra. Los principales resultados destacan los siguientes: (1) La investigación en este campo comprende tres clasificaciones temáticas principales: Determinantes y efectos del espíritu empresarial empresarial, Determinantes del intraemprendimiento y el rendimiento, Capacidades dinámicas y espíritu empresarial empresarial, (2) Las instituciones informales (miedo al fracaso y atención de los medios) son predictores relevantes del intraemprendimiento, tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo. Además, la moderación de la libertad económica como institución formal difiere según el contexto de desarrollo económico. En los países desarrollados, la libertad económica mejora en mayor medida la relación entre el estatus social y el intraemprendimiento, así como entre la atención de los medios y el intraemprendimiento. (3) También encontramos que las capacidades dinámicas median la relación entre las instituciones y el espíritu empresarial corporativo. Además, las instituciones impulsan el desempeño y conducen al desarrollo de un conjunto de capacidades dinámicas que generan emprendimiento corporativo y mejoran el desempeño de las empresas colombianas. (4) Además, las prácticas operativas avanzadas y las prácticas de establecimiento de objetivos alientan a las personas a convertirse en intraemprendedores en lugar de empresarios independientes, y (5) factores formales del contexto institucional, como programas gubernamentales; Transferencia de investigación y desarrollo; y la dinámica del mercado interno afectan los principales procesos y recursos que configuran las ventajas competitivas potenciales que resultan del intraemprendimiento en América Latina. Finalmente, esta tesis tiene implicaciones teóricas y prácticas. Empleamos una perspectiva comparativa internacional que puede contribuir a mejorar la literatura en un campo que necesita más investigación. Esta investigación tiene implicaciones para los gerentes que desean fomentar el emprendimiento corporativo y el intraemprendimiento en sus empresas. Del mismo modo, estos resultados pueden ser útiles para los gobiernos interesados en diseñar políticas para desarrollar el crecimiento económico a través de actividades empresariales e innovación en los países en desarrollo.