[en] This research focuses on the analysis of the factors that influenced the evolution of the part-time employment contract, in a comparative view between Spain and Italy. In these two realities, both belonging to the Mediterranean area, part-time work has had a similar development: in both, in fact, part-time work has experienced a low participation as an employment formula, whose use has been constantly increasing over time but with a particular incidence in the female group. The basic question was to analyze whether this contract continued to represent a type of work that would allow family reconciliation or whether it now represents – almost solely – a tool for making the workforce more flexible that allows companies to adjust their organization based on production needs, a factor that has been especially evident since the 2007 crisis. The use of part-time in a social context in which the elderly population is growing, at least on the European continent, together with the low fertility that both countries share, are factors that have also highlighted the negative effect on future pensions of the female collective. This situation poses a serious problem of poverty of the older generations, which are becoming more numerous, which governments must face. Above all, this again involves the female group, who are busier than men in this type of employment and who, mainly due to motherhood, have had more interruptions in their professional career and less progress. The analysis therefore also led to investigate the dimension of family reconciliation, an area in which the two countries have instead adopted different solutions from the point of view of gender equality, and the effects on the future pensions. The work sought to combine the legal perspective with the sociological one to try to understand its evolution and what factors have determined its current characteristics as well as the questions still open and how this type of contract can be improved. The analysis of part-time work, in fact, cannot ignore the gender perspective, as well as the relationship with other forms of work that are emerging, such as agile work, as well as with the changes in organizations brought about by the recent health crisis.

[es] La presente investigación se centra en el análisis de los factores que influyeron en la evolución del contrato de trabajo a tiempo parcial, en una visión comparativa entre España e Italia. En estas dos realidades, ambas pertenecientes al área mediterránea, el trabajo a tiempo parcial ha tenido un desarrollo similar: en ambas, de hecho, el trabajo a tiempo parcial ha experimentato una participación discreta como fórmula de empleo, cuya utilización ha ido en constante aumento a lo largo del tiempo pero con una incidencia particular en el grupo femenino. La cuestión básica era analizar si este contrato seguía representando una tipología laboral que permitiera la conciliación familiar o si ahora representa – casi unicamente - una herramienta de flexibilización de la plantilla que permite a las empresas ajustar su organización en función de las necesidades productivas, factor que se ha puesto de manifiesto especialmente a partir de la crisis de 2007. La utilización del tiempo parcial en un contexto social en el que crece la población mayor, al menos en el continente europeo, junto a la baja fecundidad que comparten ambos países, son factores que también han puesto de manifiesto el efecto negativo sobre las futuras pensiones del colectivo femenino. Esta situación plantea un grave problema de pobreza de las generaciones mayores, que se van haciendo más numerosas, a la que los gobiernos se deben enfrentar. Sobre todo, esto vuelve a involucrar al colectivo femenino, que está más ocupado que el hombre en este tipo de empleo y que, principalmente debido a la maternidad principalmente, ha tenido más interrupciones en su carrera profesional y menos avances. El análisis condujo, por tanto, también a profundizar en la dimensión de conciliación familiar, ámbito en el que los dos países han adoptado en cambio soluciones diferentes desde el punto de vista de la dimensión de igualdad de género, y en los efectos en la futura pensión. El trabajo buscó combinar la perspectiva jurídica con la sociológica para tratar de comprender su evolución y qué factores han determinado sus características actuales así como las cuestiones aún abiertas y en qué se puede mejorar este tipo de contrato. El análisis del trabajo a tiempo parcial, de hecho, no puede ignorar la perspectiva de género, así como la relación con otras formas de trabajo que están surgiendo como, por ejemplo, el trabajo ágil, así como con los cambios en las organizaciones propiciados por la reciente crisis sanitaria.