[es] La educación superior ha experimentado un auge en la adopción de modelos de formación dual. Esta tendencia, que transciende la formación profesional tradicional, busca responder a desafíos como el desempleo juvenil, la escasez de habilidades y la dificultad de inserción laboral. La investigación académica se ha centrado predominantemente en la formación profesional, priorizando la perspectiva del estudiantado y el entorno del aula. Esto ha limitado la comprensión del aprendizaje en el lugar de trabajo y ha dejado de lado el papel crucial de las personas encargadas de guiar el aprendizaje del alumnado en contextos laborales reales. Así, la presente tesis doctoral tiene como objetivo principal comprender cómo el diseño del entorno de aprendizaje en el lugar de trabajo influye en el éxito de los programas de formación dual universitaria. Se analiza como los recursos laborales y las características de trabajo impactan en la inserción laboral sostenible de las personas aprendices, considerando indicadores como la duración del desempleo, la satisfacción profesional y el desarrollo de competencias profesionales. Para ello se adopta un enfoque metodológico que combine las perspectivas de las personas encargadas de guiar al alumnado en el aprendizaje en el lugar de trabajo y la persona aprendiz. Esta tesis doctoral se presenta como una colección o compendio de tres artículos científicos que, en conjunto, ofrecen una contribución significativa al avance del conocimiento en este campo emergente. Cada artículo explora una faceta específica del tema de investigación, permitiendo un análisis detallado y la posterior difusión de los resultados en diversas revistas científicas. En el primer estudio se investigan, desde la perspectiva de las personas aprendices, las características laborales que favorecen la experiencia laboral de bienestar en un programa de formación dual universitaria, analizando su impacto directo en la duración de desempleo inicial de los jóvenes aprendices, con un análisis específico sobre cómo el género puede influir en esta relación. En el segundo estudio se considera la influencia de los recursos laborales como factor determinante en la configuración de la satisfacción profesional de las personas aprendices, examinando desde su propia perspectiva las condiciones que resultan críticas para la construcción de una experiencia laboral positiva durante su formación dual. Finalmente, en el tercer estudio se examina la configuración estructural del entorno laboral y su incidencia en la construcción y consolidación de las competencias profesionales de los aprendices universitarios, adoptando una perspectiva analítica de las personas responsables de su formación práctica. En definitiva, esta tesis doctoral aspira a profundizar la comprensión teórica y práctica del entorno de aprendizaje en el lugar de trabajo dentro de los programas de formación dual en la educación superior, con el objetivo de proporcionar un marco interpretativo que no solo enriquezca el conocimiento académico existente, sino que también ofrezca orientaciones concretas para el diseño y la implementación de programas formativos más efectivos, eficientes y alineados con las demandas del mercado laboral.

[eu] Formakuntza dualeko ereduek gorakada izan dute goi mailako hezkuntzan. Joera honek, profesionalen prestakuntza tradizionala gaindituz, honako erronka hauei erantzuten die: gazte-langabezia, trebetasun-eskasia eta lan-munduratzeko zailtasunak. Ikerketa akademikoak nagusiki profesionalen prestakuntzari erreparatu dio, batez ere ikasleen ikuspegian eta ikasgelan zentratuz. Horrek, lan-inguruneko ikaskuntzaren ulermena mugatu egin du eta baita benetako lan-testuinguruetan ikasleen ikaskuntza gidatzeaz arduratzen diren pertsonaren funtsezko papera baztertu ere. Horrela, doktorego-tesi honen helburu nagusia, lan-inguruneko ikaskuntza-inguruneen diseinuak unibertsitate-prestakuntza dualeko programen arrakastan duen eragina ulertzea da. Hain zuzen ere, lan-baliabideek eta lan-ezaugarriek ikasleen lan-munduratze iraunkorrean duten eragina aztertzen, honako adierazle hauek kontutan hartuta: langabeziaren iraupena, gogobetetze profesionala eta konpetentzia profesionalen garapena. Horretarako, lan-inguruneko ikaskuntza gidariaren eta ikaslearen ikuspegiak konbinatzen dira. Doktorego-tesi hau hiru artikulu zientifiko biltzen dituen bilduma edo konpendio gisa aurkezten da, zeinak, elkarrekin, ezagutza-arlo sortu berri honetan aurrera egiteko ekarpen esanguratsua eskaintzen duten. Artikulu bakoitzak ikerketa-gaiari buruzko alderdi espezifiko bat aztertzen du, analisi zehatzagoa ahalbidetuz eta emaitzak zientzia-aldizkari desberdinetan hedatzeko aukera emanez. Lehenengo artikuluan, ikasleen ikuspegitik, unibertsitate-prestakuntza dualeko programan ongizate-lan esperientzia sustatzen dituzten lan-ezaugarriak aztertzen dira, gazte ikasleen hasierako langabezia-iraupenean duten eragin zuzenari erreparatuz. Gainera, generoaren eraginari buruzko azterketa espezifiko bat ere gauzatzen da. Bigarren artikuluan, lan-baliabideen eragina aztertzen da ikasleen gogobetetze profesionala eratzeko faktore erabakigarri gisa, ikasleek beraien prestakuntza dualean zehar lan-esperientzia positiboa eraikitzeko baldintza kritikoak aztertuz. Azkenik, hirugarren artikuluan, lan-ingurunearen konfigurazio estrukturalak, unibertsitateko ikasleen konpetentzia profesionalen garapen eta sendotzean duen eragina aztertzen da, horretarako ikasleen prestakuntza praktikoa gidatzeaz arduratzen diren pertsonen ikuspegi analitikoa kontuan hartuz. Azkenik, doktorego-tesi honek goi-mailako hezkuntzan prestakuntza dualeko programetan lan-inguruneko ikaskuntza-ingurunearen ulermen teoriko eta praktikoa sakondu nahi du, interpretazio-marko bat eskainiz, ez soilik dagoen ezagutza akademikoa aberasteko, baita ere orientabide zehatzak eskainiz, programa formatibo efektiboagoak, efizienteagoak eta lan-merkatuaren eskakizunetara egokituagoak diseinatu eta ezartzeko