[ca] L'objectiu del projecte es facilitar al departament de recursos humans la gestió de borses de treball que son publicades als distints butlletins oficials. L'aplicació està dirigida principalment a empreses publiques on estan obligades a fer una publicació amb la finalitat de cobrir la cobertura de llocs temporals o provisionals derivats de baixes, excedències, etc. També es pot utilitzar per a la empresa privada per a gestionar possibles candidats per llocs de feina determinats. En aquesta primera fase de l'aplicació la finalitat es poder generar una llista de persones excloses i aptes on recollir les distintes puntuacions definides per distints criteris com pot ser experiència professional, idiomes, estudis, cursos, entrevista personal, etc. Tota l'aplicació integrat dins un àmbit de seguretat per preservar la informació personal, on també pot accedir el candidat final per a fer consulta de les seves inscripcions a distintes borses i consultar la puntuació obtinguda. L'aplicació es fàcilment escalable i afegir nous mòduls de control, com podria ser, gestió de cridades telefòniques, control d'ordre de contractació, motius d'exclusió, etc. Tot dins un àmbit de multi idioma perquè sigui fàcil la integració a altres comunitats o països. La metodologia utilitzada es la de model-vista-controlador amb llibreries estàndard perquè funcioni a qualsevol navegador web amb accés a una base de dades postgreSQL. En conclusió es te una major control de les dades, amb possibilitat de ampliar funcionalitats, amb una seguretat extra, i el punt a favor de la consulta del candidat i poder eliminar un poc la opacitat de les administracions publiques sobre la població.

[en] The aim of the project is to make it easier for the human resources department to manage job vacancies that are published in the various official bulletins. The application is aimed primarily at public companies where they are required to make a publication in order to cover the coverage of temporary positions arising from sick leave, leave of absence, etc. It can also be used for the private company to manage potential candidates for certain jobs. In this first phase of the application, the purpose is to be able to generate a list of excluded and suitable people where to collect the different scores defined by different criteria such as professional experience, languages, studies, courses, personal interview, etc. The entire application is integrated within a security area to preserve personal information, where the final candidate can also access to consult their registrations on different scholarships and check the score obtained. The application is easily scalable and adds new control modules, such as phone call management, contract order control, exclusion grounds, etc. All within a multilanguage environment so that integration into other communities or countries is easy. The methodology used is that of model-view-controller with standard libraries so that it works in any web browser with access to a postgreSQL database. In conclusion, there is greater control over the data, with the possibility of extending functionality, with extra security, and the point in favor of consulting the candidate and being able to eliminate a little the opacity of public administrations on the population.