[ca] La detecció de les diferents variables moduladores de la Síndrome de Burnout (SB) és una eina útil, tant en la recerca com en les organitzacions, per a evitar o disminuir els seus nivells. Aquest treball realitza una anàlisi exploratòria de variables sociodemogràfiques i psicosocials influents en SB en 57 treballadors de diferents ocupacions de la Regió de Múrcia. Els resultats, reflecteixen diferències significatives en variables segons l'ocupació o l'edat respecte a l'absència o presència de SB. S'han trobat correlacions significatives i positives, entre el factor esgotament i conflicte de rol (r=,434), esforç extrínsec (r=,574) i sobreimplicació (r=,538) i, en sentit negatiu, amb recompensa professional (r=-,304) i concentració i motivació (r=-,305). La despersonalització, va correlacionar de manera significativa i positiva amb l'esforç extrínsec (r=,436) i la fatiga física (r=,423) i, en sentit negatiu amb la calidesa en l'organització (r=-,459) i la concentració i motivació (r=-,475). L'eficàcia professional va correlacionar de manera positiva amb l'autoeficàcia (r=,421) i en sentit negatiu amb conflicte de rol (r=-,399). Variables com l'esforç extrínsec, la satisfacció per les prestacions rebudes, el risc que pren l'organització en les seves decisions i la concentració i motivació, es presenten com prescriptors de l'esgotament (45% de la variància). La concentració i motivació, la calidesa en l'organització i la satisfacció per les prestacions rebudes són bons prescriptors de la despersonalització (40% de la variància) i, l'autoeficàcia i el nivell acadèmic de l'eficàcia professional (26% de la variància). S'han trobat diferències en els prescriptors que explicarien cadascun dels factors del MBI per gènere i per ocupació.

[es] La detección de las diferentes variables moduladoras del Síndrome de Burnout (SB) es una herramienta útil, tanto en la investigación como en las organizaciones, para evitar o disminuir sus niveles. Este trabajo realiza un análisis exploratorio de variables sociodemográficas y psicosociales influyentes en SB en 57 trabajadores de diferentes ocupaciones de la Región de Murcia. Los resultados, reflejan diferencias significativas en variables según la ocupación o la edad con respecto a la ausencia o presencia de SB. Se han encontrado correlaciones significativas y positivas, entre el factor agotamiento y conflicto de rol (r=,434), esfuerzo extrínseco (r=,574) y sobreimplicación (r=,538) y, en sentido negativo, con recompensa profesional (r=-,304) y concentración y motivación (r=-,305). La despersonalización, correlacionó de manera significativa y positiva con el esfuerzo extrínseco (r=,436) y la fatiga física (r=,423) y, en sentido negativo con la calidez en la organización (r=-,459) y la concentración y motivación (r=-,475). La eficacia profesional correlacionó de manera positiva con la autoeficacia (r=,421) y en sentido negativo con conflicto de rol (r=-,399). Variables como el esfuerzo extrínseco, la satisfacción por las prestaciones recibidas, el riesgo que toma la organización en sus decisiones y la concentración y motivación, se presentan como prescriptores del agotamiento (45% de la varianza). La concentración y motivación, la calidez en la organización y la satisfacción por las prestaciones recibidas son buenos prescriptores de la despersonalización (40% de la varianza) y, la autoeficacia y el nivel académico de la eficacia profesional (26% de la varianza). Se han encontrado diferencias en los prescriptores que explicarían cada uno de los factores del MBI por género y por ocupación.