[ca] L'increment de l'atenció en la investigació en la relació entre les avaluacions dels empleats de les activitats socialment responsables de les seves empreses i les seves reaccions a aquestes avaluacions ha portat a certes inconsistències en els conceptes i perspectives teòriques utilitzades per entendre aquesta relació. Aquesta tesi busca aclarir algunes ambigüitats existents en la literatura actual i pretén ampliar la nostra comprensió de la relació reunint corrents incongruents que es troben en la literatura. La dissertació es basa en tres assajos, cadascun dels quals intenta aclarir un aspecte únic de la relació entre les avaluacions per part dels empleats de la responsabilitat social empresarial (RSE) i les seves reaccions respecte a les mateixes empreses. El primer assaig té com a objectiu sintetitzar les diverses construccions que s'han utilitzat en la literatura anterior per captar les avaluacions dels empleats del comportament socialment responsable de les seves empreses. L'assaig conclou amb la identificació de cinc avaluacions conceptualment diferents que els empleats fan mitjançant l'anàlisi de factors exploratoris i confirmatoris i utilitza el modelatge d'equacions estructurals per identificar l'estructura d'interrelacions entre aquestes diferents avaluacions. El segon assaig explora les perspectives teòriques que s'han utilitzat en la literatura per explicar per què els empleats responen a les activitats socialment responsables de les seves empreses. L'assaig recull idees tant de la teoria de la justícia organitzativa com de la teoria de la identitat social per desenvolupar un marc que incorpori idees des de les dues perspectives. L'assaig conclou que la millora de l'efectivitat laboral té una influència més gran com a mecanisme de mediació entre la percepció dels empleats de la RSE i les reaccions dels empleats a la mateixa RSE. L'últim assaig presenta una explicació teòrica alternativa per a la relació entre les percepcions dels empleats de la RSE i les seves actituds envers l'empresa, basada en la idea de consistència cognitiva, mitjançant la teoria de l'equilibri de les actituds. Una explicació de la relació basada en un desig de consistència cognitiva permet que la relació entre les avaluacions de la RSE dels empleats i les seves actituds cap a l'empresa flueixin en totes dues direccions. Mitjançant un entorn experimental, en l'assaig es presenten proves a la bidireccionalitat de la relació.

[es] El aumento de la investigación centrada en la relación entre las evaluaciones de los empleados de las actividades socialmente responsables de sus empresas y sus reacciones a estas evaluaciones ha llevado a ciertas inconsistencias en los constructos y perspectivas teóricas utilizados para comprender dicha relación. Esta disertación busca aclarar algunas ambigüedades existentes en la literatura actual, y expandir nuestra comprensión de la relación al reunir corrientes incongruentes encontradas en la literatura. La disertación se basa en tres ensayos, cada uno de los cuales intenta aclarar un aspecto único de la relación entre las evaluaciones de los empleados sobre la responsabilidad social empresarial (RSE) y sus reacciones hacia sus empresas. El primer ensayo tiene como objetivo sintetizar las diversas construcciones que se han utilizado en la literatura anterior para captar las evaluaciones de los empleados sobre el comportamiento socialmente responsable de sus empresas. El ensayo concluye con la identificación de cinco evaluaciones conceptualmente distintas que los empleados realizan mediante análisis factorial exploratorio y confirmatorio, y utiliza modelos de ecuaciones estructurales para identificar la estructura de las interrelaciones entre estas distintas evaluaciones. El segundo ensayo explora las perspectivas teóricas que se han utilizado en la literatura para explicar por qué los empleados responden a las actividades socialmente responsables de sus empresas. El ensayo reúne ideas tanto de la teoría de la justicia organizativa como de la teoría de la identidad social para desarrollar un marco que incorpore ideas desde ambas perspectivas. El ensayo concluye identificando que la mejora del significado del trabajo tiene el mayor efecto en términos del mecanismo de mediación entre las percepciones de los empleados de la RSC y las reacciones de los empleados a dicha RSC. El último ensayo presenta una explicación teórica alternativa para la relación entre las percepciones de los empleados sobre la RSC y sus actitudes hacia la empresa, basada en la idea de consistencia cognitiva, utilizando la teoría del equilibrio de actitudes. Una explicación de la relación basada en un deseo de consistencia cognitiva permite que la relación entre las evaluaciones de RSE por parte de los empleados y sus actitudes hacia la empresa fluya en cualquier dirección causal. Utilizando un entorno experimental, en el ensayo se presentó evidencia de la bidireccionalidad de dicha relación.