[en] Considerable scientific literature has been published about occupational health and safety committees (OHSC) and their effectiveness. However, none have looked at OHSCs in small multiethnic businesses (SB), and this despite the important role they play in large cities like Montréal. The present article looks at the factors that encourage the presence and proper functioning of OHSCs in multiethnic firms in Montréal. Interviews with OHS managers from 28 SBs in Montréal and with occupational health professionals working in these firms allowed us to conduct this secondary analysis about OHSCs. It is worth noting that these interviews were conducted as part of a study on strategies for promoting OHS in SBs that hire a large number of immigrant workers (Gravel et coll., 2013). The results indicate that the factors that fostered the establishment and proper functioning of OHS were : the size of the business, the activity sector, the presence of a union, the presence of arguments favourable to OHS, the type of business, the presence of an OHS manager who was in a human resource or OHS position and who had university training in one of these two fields or in administration. Two other factors likewise contributed : university training for the owner and the use of external OHS services. The results call into question the belief that SBs do not have OHSCs, especially those that hire numerous immigrants. In the latter, there was a phenomenon of ethnic homogeneousness within the hierarchy. The owners, managers, and workers often all came from the same country. In these businesses, the OHSCs had usually been set up recently and were not generally joint parity committees.

[es] Existe una extensa literatura sobre los comités de seguridad y salud (CSS) y su eficacia, sin embargo, ningún estudio se ha centrado en la CSS en las pequeñas empresas (PE) multiétnica, a pesar de la importancia de estas en metrópolis como Montreal. En este artículo se analizan los factores que favorecen la presencia y funcionamiento del CSS en la PE multiétnica Montreal. Entrevistas con responsables de la SST de 28 PE de Montreal y con los profesionales de la salud en el trabajo que ejercen en estas empresas, nos permitieron hacer este análisis secundario específico a los CSS. Notemos que estas entrevistas se llevaron a cabo como parte de un estudio sobre estrategias de gestión favorable de seguridad y salud (SST) en PE que contratan substancialmente trabajadores inmigrantes (Gravel et al. , 2013 ). Los resultados indican que los factores favorables para el establecimiento y funcionamiento de un CSS son : tamaño de la empresa, sector de actividad, la presencia de un sindicato, presencia de argumentos favorables a la SST, la presencia de responsable de la SST ocupando una función gestión de recursos humanos o SST, con título universitario en uno de estos campos o en administración. Otros dos factores también contribuyen : la formación universitaria del dirigente y, por último, utilizar los servicios de los agentes externos en materia de SST. Los resultados ponen en duda la creencia de que la PE no tiene CSS, especialmente las que contratan a inmigrantes de manera importante. Entre éstas, se observa un fenómeno de homogeneidad étnica dentro de la jerarquía. Los gerentes, supervisores y trabajadores son a menudo de los mismos países. En estas empresas, los CSS son generalmente no paritarios y han sido implantados desde hace poco tiempo.