[en] As a consultant responding to requests about impacts on employees' mental health, the author wonders about a recurrent paradox of these situations: employees who claim to be generally satisfied about the reduction in working time also state that "since a 35-hour week was implemented, things haven't been going well." Far from any attempt to evaluate the effects of a reduction in working time on working conditions, she attempts to solve this enigma by articulating the psychodynamic approach to work, the history of regulations and media images, and a synthesis analysis of her interventions. She gradually paints a defensive vicious circle of thought and action paralysis and the harmful loss of self-esteem. The reduction in working time may not be the cause of the deterioration in mental health; it may correspond to the representative instant in the involuntary but not unconscious commitment of employees, unions and policies in maintaining the system that they criticize: by accepting to line up under the banner of the stereotypes of economic fatality, of the commercial "war" and of work evaluation management criteria, they have eliminated the problem of conflicts of interest, ethical and technical confrontations about daily work practices, but they have also lost the anchor for subverting the requirements; they have to bear the doubt and guilt alone. Hence a collective and individual shift of the action towards recognition of "suffering", condemnation of the "harassers", and the psychological care of the "victims". The health issue is to return to the social conflictuality register and to restore the collective capacity to think about the "work".

[es] Consultora que responde a pedidos acerca de los daños a la salud mental de los empleados, la autora se interroga sobre una paradoja recurrente en tales situaciones : los empleados que se dicen globalmente satisfechos por la reducción del tiempo de trabajo (RTT) afirman también que " desde las 35 horas, nada funciona ". Lejos de toda tentativa de evaluación de los efectos de la RTT sobre las condiciones de trabajo, intenta aclarar este enigma articulando el enfoque de la psicodinámica del trabajo, la historia de la reglamentación y de las imágenes mediáticas, y la clínica de la intervención. Dibuja progresivamente un círculo vicioso defensivo de parálisis del pensamiento y de la acción, así como una pérdida deletérea de la auto-estima. La RTT no sería la causa de la degradación de la salud mental, sino que representaría el instante emblemático del compromiso involuntario pero no inconsciente de los asalariados, sindicatos y políticos, en el mantenimiento del sistema que reprueban : aceptando de adoptar sin debate, bajo la bandera de los estereotipos de la fatalidad económica, de la " guerra " comercial y de los criterios de gestión de la evaluación del trabajo, se ahorraron la molestia de los conflictos de interés, de las confrontaciones éticas y técnicas sobre las prácticas cotidianas del trabajo, pero también perdieron el anclaje que permite subvertir las prescripciones ; se ven obligados a cargar solitariamente la duda y la culpabilidad. De allí la deriva de la acción colectiva e individual hacia el reconocimiento de los " sufrimientos ", la condena de los " acosadores " y el cuidado psicológico hacia las " víctimas ". Lo que está en juego desde la óptica de la salud es poder volver al registro de la conflictualidad social y a restaurar la capacidad colectiva de pensar el " trabajar ".