[es] El uso dominante de los indicadores contables, que en gran medida da estructura a la administración de las empresas actuales, ha quedado reducido a un simple método de medición de los resultados financieros. Existe en nuestros días una literatura muy abundante que hace hincapié en la importancia que tienen los efectos disfuncionales de esta concepción de la gestión tanto sobre "la eficacia económica" como sobre la salud de los trabajadores. Frente a una práctica que tiende a ser hegemónica, el artículo insiste en que existen otras formas de hacer las cuentas y de administrar las empresas, coticen o no en Bolsa. Ello requiere, entre otras cosas, que quienes detentan los capitales dejen de buscar únicamente intereses financieros. A fin de demostrar la pertinencia de esa "otra gestión", en este artículo examinamos primero los efectos sobre el trabajo y el empleo, en un número cada vez mayor de situaciones, de las estrategias de los grupos industriales y financieros que actúan en un universo económico no reglamentado. A continuación, presentamos los resultados de unos estudios realizados en varias pequeñas y medianas empresas que han optado por criterios de gestión orientados hacia la búsqueda del "valor agregado" y no hacia la maximización de la ganancia. Al reconocer la existencia de la "empresa" como una entidad productiva distinta de la "sociedad" de capitales en la que se enmarca, esa otra contabilidad ya no busca un óptimo financiero, sino que se inscribe en la búsqueda de un óptimo económico y social global, susceptible de valorizar el trabajo y el empleo. No tratamos con ello de negar ciertos límites inherentes a esta concepción alternativa de la administración sino, ante todo, tratamos de recordar que es posible otra contabilidad que se puede aplicar en empresas que logran desarrollar sus actividades durante mucho tiempo; se trata también de insistir en que en toda cuantificación subyace una visión del mundo, de la empresa y del trabajo, lo que implica que para pensar en cambiar las reglas del juego económico o el management de las empresas, antes debe haber una transformación profunda de la contabilidad. Eso es lo que este artículo señala en sus conclusiones.

[fr] Les usages dominants des indicateurs comptables, si structurant dans la gestion des entreprises d'aujourd'hui, ont été réduits à une simple méthode d'étalonnage de la performance financière. Une littérature dorénavant abondante souligne l'importance des effets dysfonctionnels de cette conception de la gestion, tant sur " l'efficacité économique " que sur la santé des travailleurs. Face à une pratique tendanciellement hégémonique, l'article souligne que d'autres manières de faire les comptes et de gérer les entreprises (cotées en bourse ou non) sont possibles. Cela suppose, notamment, de contenir la recherche des seuls intérêts financiers des détenteurs de capitaux. Pour analyser ces pratiques alternatives de gestion, l'article examine d'abord les effets sur le travail et sur l'emploi que produisent, dans un nombre de situations de plus en plus grand, les stratégies des groupes industriels et financiers agissant au sein d'un univers économique dérèglementé. Il présente ensuite les résultats d'enquêtes effectuées dans plusieurs PME qui ont choisi des critères de gestion orientés par la recherche de la " valeur ajoutée " et non par la maximisation du profit. En faisant exister l'" entreprise ", entité productive distincte de la " société " de capitaux qui la porte, cette autre comptabilité ne vise plus un optimum financier, mais s'inscrit dans la recherche d'un optimum économique et social global, susceptible de valoriser le travail et l'emploi. Il ne s'agit par pour autant de nier certaines limites inhérentes à cette conception alternative de la gestion, mais de rappeler d'abord qu'une autre comptabilité est possible et qu'elle peut être mise en œuvre dans des entreprises qui arrivent à pérenniser leurs activités ; il s'agit de souligner ensuite que toute quantification est porteuse d'une vision du monde, de l'entreprise et du travail : envisager de changer les règles du jeu économique ou le management des entreprises suppose au préalable une transformation en profondeur de la comptabilité. C'est ce que pointe l'article en conclusion.