[en] The current situation, full of change and uncertainty, is transforming the labor market. Some occupations are disappearing, others are undergoing major changes and some will soon be created. Faced with this new reality, many people will have to rethink their professional objective and this will involve a process of recycling (upskilling and reskilling) to reposition themselves in the new labor market. The aim of this work has been to analyze what role is being given to career guidance in Catalonia, in this context of pandemic and in the future scenarios to come, in order to help people to reinvent themselves by acquiring new skills for the labor market of 2030. We have also studied the role of guidance in public actions that seem to be more innovative, such as active policies, economic recovery policies and outplacement, both public and private. A qualitative methodology has been followed, using the analysis of documentary information and semi-structured interviews to different significant agents who are in contact with professional guidance. The results confirm that it is increasingly present in the most important institutional pragmatic documents in Catalonia, but also show that there are still shortcomings when it comes to defining prospects of insertion and employability in the medium and long term. Finally, it has been proved that professional guidance has difficulties in accessing SMEs, less educated workers and the sectors most affected by the pandemic. In conclusion, we can say that career guidance needs to be adapted to the current reality because it is very necessary to avoid generating more social differences. On the other hand, it must be a service that is provided throughout people's lives and that is accessible to the entire population, regardless of their employment situation.

[es] La situación actual, llena de cambios y de incertidumbre, está transformando el mercado de trabajo. Algunas ocupaciones están desapareciendo, otros sufren cambios importantes y algunas se crearán bien pronto. Ante esta nueva realidad muchas personas se tendrán que replantear su objetivo profesional y esto los supondrá hacer un proceso de reciclado (upskilling y reskilling) para recolocarse en el nuevo mercado laboral. El objetivo de este trabajo ha sido analizar qué rol se está dando a la orientación profesional en Cataluña, en este contexto de pandemia y en los futuros escenarios que vendrán, para poder ayudar a las personas a reinventarse adquiriendo nuevas competencias por el mercado laboral del 2030. También se ha estudiado el rol de la orientación en las acciones públicas que parecen más innovadoras, como las políticas activas, las políticas de recuperación económica y la recolocación, tanto pública como privada. Para llevarlo a cabo se ha seguido una metodología cualitativa, utilizando el análisis de información documental y entrevistas semiestructurades a diferentes agentes significativos que están en contacto con la orientación profesional. Los resultados confirman que cada vez más hay más presencia en los documentos pragmáticos institucionales más importantes en Cataluña, pero también muestran que todavía existen carencias en la hora de definir perspectivas de inserción y empleabilidad a medio y largo plazo. Finalmente se ha comprobado que la orientación profesional tiene dificultades para acceder a las Pymes, a las personas trabajadoras con menos formación y a los sectores más afectados por la pandemia. Como conclusión podemos decir que hace falta que la orientación profesional se adapte a la realidad actual porque es muy necesaria para evitar que se generen más diferencias sociales Por otro lado, tiene que ser un servicio que se dé a largo de la vida de las personas y que sea accesible en toda la población, independientemente de qué sea su situación laboral.