[en] Equality between women and men is one of the key rights of the legal system. It constitutes a great value for democracy and it is an objective that must be integrated into all the policies and actions of the States. International, European and internal legal regulations on gender equality are analyzed in this study, emphasizing on how they have incorporated the principles of equal opportunity, non-discrimination and mainstreaming from a gender perspective. In private law, equality is approached as an emerging value of social corporate responsibility, and provisions on this matter are discussed in Organic Law 3/2007 on the effective equality of women and men, stressing the regulation to achieve a balanced presence of women and men on boards of directors in the Spanish companies. Also, measurement indicators of equality in various areas, which are considered key in business management, are proposed. Moreover, this study analyses the specific functions and characteristics of the methodology of gender impact assessment, which is a process that seeks to translate the equality of women and men in the routine government action. This is pursued through a structured analyses on the impact on women and men as an integral part of the policy making. Also, the elements and indicators for these assessments are identified. Finally, this thesis offers a study on the regulation of gender impact reports and documents intended to be incorporated into the processing file of regulatory provisions, and its differential treatment in the regions of Andalusia and the Basque Country, as well as a detailed assessment of its development and effectiveness in Catalonia.

[es] La igualdad de mujeres y hombres es uno de los derechos clave del Ordenamiento Jurídico, constituye un valor capital para la democracia y es un objetivo que debe integrarse en todas las políticas y acciones de los Estados. En este trabajo se analizan los textos normativos sobre igualdad de género internacionales, europeos e internos, haciendo énfasis en cómo se han ido incorporando los principios de igualdad de oportunidades, de no discriminación y de transversalidad de la perspectiva de género. Desde el derecho privado, se aborda la igualdad como un valor emergente de la responsabilidad social empresarial y se analizan las previsiones sobre esta materia en la Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, destacando la regulación para conseguir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los consejos de administración de las empresas españolas. Asimismo, se proponen indicadores de medición de la igualdad en diversas áreas consideradas clave en la gestión empresarial. Se analizan también las funciones y características específicas de la metodología de evaluación del impacto de género, proceso que pretende traducir la igualdad de mujeres y hombres en acción rutinaria de los poderes públicos a partir del análisis estructurado de las repercusiones en mujeres y hombres como parte integral en la elaboración de las políticas. Asimismo, se identifican los elementos e indicadores para realizar estas evaluaciones. Finalmente, se ofrece un estudio sobre la regulación de los informes de impacto de género previstos como documentos que deben incorporarse en el expediente de tramitación de disposiciones normativas, y su tratamiento diferenciado en las Comunidades Autónomas de Andalucía y País Vasco, así como un balance detallado de su desarrollo y eficacia en Cataluña.