[ca] Per dècades a Espanya la modalitat de treball en remot o majorment coneguda com a teletreball, representava 3,2 vegades menys que la xifra de teletreballadors al setembre de 2020. Aquest augment dràstic i obligat a adoptar per moltes empreses a causa de la situació actual de pandèmia de la COVID-19, ha estat un focus de queixes per part dels empleats com dels empresaris. Per aquesta raó, en el present treball s'investiga en com optimitzar l'acompliment laboral en modalitat de treball en remot. Per a la realització d'aquest projecte, com a metodologia de disseny s'ha seguit la metodologia del Design Thinking principalment en les seves etapes inicials. En addició, junt amb d'aquesta metodologia s'ha utilitzat altres tècniques les quals s'han aplicat de forma completa o parcial per tal d'avaluar la situació de mercat, de la competència i dels usuaris, per definir diverses propostes que millorin el rendiment dels teletreballadors, la seva qualitat de vida i, per tant, que repercuteixi positivament en els consumidors (empresaris). En definitiva, com a conseqüència de la investigació duta a terme, s'ha observat que no es pot desenvolupar una solució genèrica per a qualsevol classe d'empresa i empleat, ja que afecten múltiples factors com els recursos de les empreses, el tipus d'habitatges dels empleats, els recursos d'aquests, les diferents situacions familiars, entre molts altres. D'aquesta manera, s'han proposat 2 solucions entre les quals una és el disseny d'una estació tipus càpsula perquè les empreses se les proporcionin als seus treballadors, encara que puguin tenir altres usos en biblioteques, per exemple. Pel que fa a resultats, s'han definit les propostes, representades amb imatges renderitzades, i s'ha detallat un estudi econòmic per tenir una visió general de la viabilitat de les solucions plantejades segons cada context. En addició, s'ha detectat les línies de futur i cap a on es dirigeix ​​el creixement del mercat.

[en] For decades in Spain, remote working or mostly known as teleworking, represented 3,2 times less than the number of teleworkers in September 2020. This drastic increase, forced to be adopted by many companies due to the current pandemic situation of COVID-19, has been a focus of complaints from both employees and employers. For this reason, this research investigates how to optimise work performance in remote working modality. For the development of this project, as a design methodology, the Design Thinking model has been followed mainly in its initial stages, although on several occasions some design concepts have been tested by means of surveys. In addition to this methodology, other techniques have been used which have been applied completely or partially in order to evaluate the market situation, competition and users, to define various proposals that improve the performance of teleworkers, their quality of life and, consequently, have a positive impact on consumers (employers). Because of the research carried out, it has been observed that it is not possible to develop a generic solution for any type of company and employee, as multiple factors such as the resources of the companies, the type of housing of the employees, their resources, the different family situations, among others, have an impact. In this way, 2 solutions have been proposed, one of which is the design of a capsule station for companies to provide to their employees, although they may have other uses in libraries, for example. In terms of results, the proposals have been defined, some represented by rendered images, and a complete economic analysis has been detailed in order to have an overview of the feasibility of the solutions proposed according to each context. In addition, solutions have been studied and proposed following the current market trends, as well as having detected the lines of the future and where the market growth is heading.