[en] At present, companies have a need to manage their resources and data in an efficient manner to enable higher performance thereof. Therefore, the need to incorporate management tools that make this the best possible way. Specifically, the company, technological consultancy which has developed and implemented this tool of HR management software, profile assignment requests and job offers, did not have any management tool that would increase performance and data organization. This tool will be able to store, edit, query data and generate reports on different areas necessary in the daily work of selection and HR department. The information stored this tool will be in reference to the creation of a database of candidates with their personal data, will allow assignment to technology profiles and keep relevant information from your monitoring selection processes in which is involved the candidate . Finally, they will be searchable by any criteria related to the data stored on it. Regarding HR management, store information on company employees (personal data, CVs, employment contracts, working conditions, etc.) and allow you to save an individual record of projects in which the resource has been assigned to his best tracing. Finally, with respect to requests for job offers, will store the information necessary for proper management and attention to customers who send their bids to improve care for them. You can perform a more thorough each request and the resources assigned to the same track. As in the previous sections of candidate and template, it will be possible to search by any criteria associated with each request. As an additional module has implemented a series of templates on which users can generate statistical tool and detailed reports on these requests for better analysis and personalized attention to customers.

[es] En la actualidad, las empresas tienen la necesidad de gestionar sus recursos y datos de una forma eficiente para permitir un mayor rendimiento de los mismos. Por ello, la necesidad de incorporar herramientas que realicen esta gestión de la mejor forma posible. En concreto, la empresa, consultora tecnológica donde se ha desarrollado e implantado esta herramienta software de gestión de RRHH, asignación de perfiles y peticiones de ofertas laborales, no disponía de ninguna herramienta de gestión que permitiera aumentar el rendimiento y la organización de los datos. Esta herramienta será capaz de almacenar, modificar, consultar datos y generar informes sobre diferentes ámbitos necesarios en el trabajo diario del departamento de selección y RRHH. La información que almacenará esta herramienta será en referencia a la creación de una base de datos de candidatos con sus datos personales, permitirá su asignación a perfiles tecnológicos y guardará información relevante de su seguimiento en los procesos de selección en los que se encuentra involucrado el candidato. Por último, se podrán realizar búsquedas por cualquier criterio relacionado con los datos almacenados sobre el mismo. Respecto a la gestión de RRHH, almacenará información sobre los empleados de la empresa (datos personales, CVs, contrato laboral, condiciones laborales, etc.) y permitirá guardar un historial individual de los proyectos en los que ha estado asignado el recurso para su mejor seguimiento. Finalmente, respecto a las peticiones de ofertas laborales, almacenará la información necesaria para su correcta gestión y atención a los clientes que envían sus ofertas para mejorar la atención a las mismas. Se podrá realizar un seguimiento más exhaustivo de cada petición y de los recursos asignados a la misma. Al igual que en las secciones anteriores de candidato y plantilla, será posible realizar búsquedas por cualquier criterio relacionado con cada petición. Como módulo adicional, se ha implementado una serie de plantillas sobre las que los usuarios de la herramienta podrán generar informes estadísticos y detallados sobre estas peticiones para un mejor análisis y atención a clientes personalizado.