[ca] En el món del futbol professional, els marges per assolir l'èxit són tan estrets, que factors contextuales com el lloc de naixement han adquirit una importància cada vegada més determinant. La gestió meticulosa del talent, que inclou les etapes de selecció, desenvolupament i promoció, ha de ser rigorosa i eficient, reconeixent com les geografies d'origen poden crear biaixos que limiten les oportunitats esportives. Aquests biaixos resulten en una distribució desigual en la selecció del talent, afectant la seva diversitat i nivell competitiu. Aquesta tesi examina com l'"efecte del lloc de naixement" i la seva relació amb el desenvolupament esportiu, influeixen en aquestes etapes crítiques dins d'una acadèmia de futbol, des de revisar la literatura existent fins a avaluar la influència de les variables contextuales i determinar les regions clau que aporten talents. La metodologia d'aquesta recerca és de naturalesa quantitativa i se centra en l'estudi de jugadors de l'Athletic Club (cas únic en el món del futbol), on només participen jugadors nascuts o formats al País Basc. La mostra analitzada comprèn les localitats d'origen i creixement esportiu de 1.411 jugadors que han estat part del club en alguna de les últimes 30 temporades. Aquest enfocament quantitatiu permet una anàlisi rigorosa dels patrons i tendències en la selecció i desenvolupament de talents en relació amb el seu lloc de naixement i com això influeix en les seves oportunitats de promoció dins del club. Els resultats de la recerca, a partir de la revisió sistemàtica, subratllen com el lloc de naixement afecta significativament el desenvolupament del talent futbolístic, destacant el paper de factors com la grandària poblacional, les característiques sociodemogràfiques i la proximitat a centres d'alt rendiment. En el cas analitzat, es va trobar que les zones d'alta densitat estan vinculades a majors probabilitats de debut en el primer equip, mentre que una densitat mitjana afavoreix la selecció a l'acadèmia. A més, el canvi del lloc de naixement al lloc de desenvolupament esportiu va mostrar una correlació significativa amb l'èxit professional, amb la densitat de població i la proximitat a instal·lacions esportives augmentant les possibilitats de ser seleccionat per a l'acadèmia en un 38%. Específicament, es va observar que Bizkaia és un epicentre clau per la concentració de talent, on municipis amb una densitat poblacional de 150 a 650 habitants per km2 juguen un paper crucial en la selecció de jugadors. Aquest estudi proposa que el creixement esportiu sigui reconegut com a variable crítica en avaluar l'impacte del lloc de naixement en els processos de gestió de talent. La incorporació d'aquesta dimensió permet una avaluació més holística en el desenvolupament dels jugadors. És crucial que els responsables de canteres i els departaments de scouts (professionals encarregats d'identificar, avaluar i reclutar nous talents) prestin atenció a aquest fenomen per no passar per alt les trajectòries dels jugadors. Per tant, es subratlla la necessitat d'incloure el creixement esportiu en futures recerques i ajustar les pràctiques de desenvolupament de jugadors per assegurar estratègies de talent més efectives.

[en] In the world of professional soccer, the margins for achieving success are so narrow that contextual factors such as place of birth have become increasingly determinant. The meticulous management of talent, which includes the stages of selection, development, and promotion, must be rigorous and efficient, recognizing how geographical origins can create biases that limit sporting opportunities. These biases result in an unequal distribution in talent selection, affecting their diversity and competitive level. This thesis examines how the "birthplace effect" and its relationship with sports development influence these critical stages within a soccer academy, from reviewing existing literature to evaluating the influence of contextual variables and determining the key regions that contribute talents. The methodology of this research is quantitative in nature and focuses on the study of players from Athletic Club (a unique case in the world of soccer), where only players born or trained in the Basque Country participate. The sample analyzed comprises the hometowns and sports development of 1,411 players who have been part of the club in any of the last 30 seasons. This quantitative approach allows a rigorous analysis of patterns and trends in talent selection and development in relation to their place of birth and how this influences their promotion opportunities within the club. The research findings, based on the systematic review, underline how birthplace significantly affects the development of soccer talent, highlighting the role of factors such as population size, sociodemographic characteristics, and proximity to high-performance centers. In the case analyzed, it was found that high-density areas are linked to greater probabilities of debut in the first team, while a medium density favors selection to the academy. Additionally, the change from the place of birth to the place of sports development showed a significant correlation with professional success, with population density and proximity to sports facilities increasing the chances of being selected for the academy by 38%. Specifically, it was observed that Bizkaia is a key epicenter for talent concentration, where municipalities with a population density of 150 to 650 inhabitants per km2 play a crucial role in player selection. This study proposes that sports growth be recognized as a critical variable when assessing the impact of birthplace on talent management processes. Incorporating this dimension allows for a more holistic evaluation in player development. It is crucial that academy managers and scouting departments (professionals charged with identifying, evaluating, and recruiting new talents) pay attention to this phenomenon to not overlook the players' trajectories. Therefore, it emphasizes the need to include sports growth in future research and adjust player development practices to ensure more effective talent strategies.