[en] ABSTRACT: The current economical crisis has had several consequences. More specifically, on one hand the great difficulties for enterprises to have access to funding, and on the other hand, the unsustainable levels of unemployment. In addition to the different lines of performance established by the Government to increase participation in the labor market, Cantabria government through the Regional Employment Service, has created its own strategies to increase labor market access by unemployed people, whether by promoting self-employment or contractual employment, thus making access to funding easier for the enterprise at key moments such as the beginning of the activity or the incorporation of new employees. There are two types of subsidies for those who start a new enterprise, (1) the ones for self-employment and (2) those derived from single Social Security payment subsidies. Both of them are aimed at increasing Social Security payments. On the other hand, the subsidies aimed at the incorporation of new personnel, such as (1) the ones which subsidise the initial permanent contracts, with their nuances for 2013, (2) the ones aimed at the promotion of those enterprises linked to social economy for the incorporation of partners or (3) two others subsidies which make it easier for handicapped people to have access to the business world: (a) the subsidies for hiring handicapped people offer three different programs: (1) initial permanent contracts or transformation from temporal contracts to permanent ones, (2) adaptation of the work place or (3) supervised work groups; and (b) the one which allows more seriously handicapped people to be part of an enterprise through hands-on support. The main objective of this paper is to make these lines of subsidies and the novelties incorporated this year known to the public, according to what the law 11/2013 establishes which represent a financial opportunity for enterprises that cannot be missed.

[es] RESUMEN: La actual situación de crisis tiene entre otras consecuencias, por una parte, una gran dificultad para que las empresas puedan acceder a la financiación y, por otro lado, unos niveles insostenibles de desempleo. Además de las distintas líneas de actuación establecidas por el Estado para favorecer la incorporación al mercado de trabajo, el Gobierno de Cantabria, a través del Servicio Cántabro de Empleo, ha configurado sus propias estrategias con este mismo objetivo, bien a través del fomento del autoempleo como del empleo por cuenta ajena, facilitando el acceso a la financiación de la empresa en momentos clave para la misma, como son el inicio de la actividad y la incorporación de nuevo personal. Entre las subvenciones para iniciar la actividad se encuentran las que facilitan el inicio de la actividad, como son (1) las subvenciones del empleo autónomo y (2) las subvenciones para el abono de las cuotas de la Seguridad Social derivadas de las subvenciones de pago único, enfocándose ambas al abono de cuotas de la Seguridad Social. Por otro lado, las subvenciones para incorporar a nuevo personal son (1) las que subvencionan la contratación inicial indefinida, con una nueva concepción en la convocatoria de 2013, (2) las dirigidas a la promoción de las empresas vinculadas a la economía social para la incorporación de socios y (3) dos líneas que facilitan la integración de los trabajadores con discapacidad en la empresa: (a) el decreto de subvenciones para la contratación de personas con discapacidad, que ofrece tres programas: (1) la contratación inicial indefinida o transformación, (2) el programa para la adaptación al puesto de trabajo y (3) los enclaves laborales Y (b) la orden que facilita la incorporación de los trabajadores con mayor dificultad a la hora de integrarse en una empresa de trabajo del mercado ordinario a través del apoyo a la persona discapacitada. El objetivo del presente trabajo es dar a conocer estas líneas de subvención y las novedades incorporadas este año en las mismas, en consonancia con las medidas desarrolladas por la ley 11/2013, ya que suponen una oportunidad de financiación a la empresa y que no deben dejar de ser aprovechadas.