[en] Working time can be defined as the time of a person's life that she dedicates to the development of a professional activity. Over decades, there has been an evolution of the nature of the time, related to changes in the organization of production and work, demographic, social and cultural changes that are reflected in the development of the regulations of the workday. All started with the working day during the industrial revolution where the production of the big factories transformed the working life of people, forcing to long working days and working conditions close to slavery. At this time, no regulation existed. With the passage of time, the rules on limiting working hours have been increased to avoid abuse of working conditions. In 2016, instruction 3/2016 was published on the intensification of control over working time and overtime, which aims to verify that companies comply with the regulations to register all entries and exits made by workers in different locations. It is important to emphasize that the objective of this project is not the development of a system for the sectors that work with shifts, but the analysis, design, implementation and testing of a solution that allows to support the instruction 3/2016 and satisfy that: "For the purposes of calculating overtime, the working day of each worker in the different locations is recorded day by day". In the context in which is intended to use the solution, it is required that the worker carry a beacon device that allows to obtain its location within the company, which when detected by a reading device (Reader point), communicates with an application in the server that allows to store the necessary information to satisfy Instruction 3/2016.

[es] El tiempo de trabajo se puede definir como el tiempo de la vida de una persona que dedica al desarrollo de una actividad profesional. A lo largo de las décadas, se ha producido una evolución del tiempo de trabajo, relacionado con las modificaciones en la organización de la producción y el trabajo, cambios demográficos, sociales, culturales y que se ven reflejados en el desarrollo de la normativa de la jornada laboral. Todo comenzó con la jornada laboral en la revolución industrial donde la producción de las grandes fábricas transformó la vida laboral de las personas, imponiendo largas jornadas y condiciones de trabajo próximas a la esclavitud. En esta época no se aplicaba ninguna regulación. Con el paso del tiempo se han ido incrementando las reglas sobre la limitación de la jornada laboral para evitar el abuso sobre las condiciones de trabajo. En 2016, se publicó la instrucción 3/2016 sobre intensificación del control en materia de tiempo de trabajo y de horas extraordinarias que tiene como objetivo verificar que las empresas cumplen con la normativa de registrar todas las entradas y salidas que realizan los trabajadores en distintas localizaciones. Es importante destacar que el objetivo de este proyecto no es el desarrollo de un sistema para los sectores que trabajan con turnos, sino el análisis, diseño, implementación y pruebas de una solución que permita dar soporte a la instrucción 3/2016 y satisfacer que: "A efectos del cómputo de horas extraordinarias, se registre día a día la jornada laboral de cada trabajador en las distintas localizaciones" En el contexto que se pretende usar la solución, se plantea que el trabajador lleve consigo un dispositivo beacon que permite obtener su localización dentro de la empresa, que al ser detectado por un dispositivo de lectura (Reader point), se comunica con una aplicación en el servidor que permite guardar la información necesaria para satisfacer la Instrucción 3/2016.