[en] This research covers the evolution and current situation of women in the police forces of Catalonia, taking as reference the temporality to identify existing barriers to access, retention and promotion. The study approaches theoretical considerations by combining two qualitative methods: development of proposals for measures that could be implemented to combat existing obstacles: and 67 semi-structured interviews are designed, implemented and analysed with experts, opponents, candidates, agents and senior officials of the Catalan Police help. The results show that, although there have been implemented measures focused on optimizing the woman's situation in the Catalonian Police forces, these arrive late and are insufficient. Access to the police field is influenced by the social constructions of gender that determine it as male career. Discriminatory attitudes from colleagues, senior officials and citizens make retention difficulties, although currently discriminations comes mostly from indirect factors such as giving value to time-consuming, geographical mobility in promotions or not giving co-responsibility at home. As a result, qualities of female leadership that provide an alternative and complementary vision the characteristics of male leadership are lost. Today's society requires a community policing model that can fit into new social realities. Therefore, women's profiles in organizations are essential; consequently, research along these lines is needed to lead up to modern and efficient police organizations.

[es] El presente trabajo aborda la evolución y situación actual de las mujeres en la Policía de Cataluña tomando como eje de referencia la temporalidad para identificar los obstáculos existentes en el acceso, retención y promoción. El estudio efectúa una aproximación a las consideraciones teóricas con la combinación de dos métodos cualitativos: la elaboración propia de propuestas de medidas que podrían implementarse para combatir los obstáculos existentes y se diseñan, implementan y analizan 67 entrevistas semiestructuradas a expertas, opositoras, aspirantes, agentes y altos cargos de la Policía de Cataluña. Los resultados muestran que, si bien se han implementado medidas dirigidas a optimizar la situación de la mujer en la Policía de Cataluña, éstas llegan tarde y son insuficientes. El acceso al ámbito policial se ve influenciado por las construcciones sociales de género que lo determinan como profesión masculina. Las actitudes discriminatorias de compañeros, altos cargos y ciudadanos dificultan la retención, aunque, actualmente, la discriminación es mayoritariamente indirecta mediante factores como otorgar valor al criterio de dedicación temporal o movilidad geográfica en promociones o no facilitar la corresponsabilidad en el hogar. En consecuencia, se pierden cualidades del liderazgo femenino que proporcionan una visión alternativa y complementaria a las características del liderazgo masculino. La sociedad actual requiere un modelo policial de proximidad adecuado a las nuevas realidades sociales, por ello, el perfil de la mujer en las organizaciones es indispensable; y, en consecuencia, la investigación en esta línea es necesaria para apuntar hacia organizaciones policiales modernas y eficientes.