[de] Trotz der zahlreichen Literatur, die seit Mitte der 1960er Jahre zum Thema "Sprachenökonomie" veröffentlicht wurde, bleiben viele Fragen über die wechsel-seitigen Beziehungen zwischen wirtschaftlichen und sprachlichen Variablen offen. Um dem nachzugehen, müssen nämlich sprachliche Aspekte in die Standardmodelle der Wirtschaftsanalyse integriert werden, um bestimmte ökonomische Phänomene zu erklären.Einen interessanten Fall stellt der Bedarf der Unternehmen an Sprachkompetenzen dar. Zu oft wird dieser Bedarf anhand unsystematisch gesammelter Daten eingeschätzt, die keinen Aufschluss geben über den Anteil, den Sprachkompetenzen an Produktivität, Kosten und Profit haben. Dies hat zweierlei Folgen : Erstens ist es schwer, den Sprachbedarf der Unternehmen wirtschaftstheoretisch zu fundieren. Zweitens sind die Unternehmen oftmals selbst nicht imstande, kohärente Strategien in diesem Bereich zu formulieren.In diesem Artikel soll die Rekrutierungsstrategie von Unternehmen untersucht werden. Anhand der spärlich verfügbaren Daten scheint es, als unterschätzten die Unternehmen den effektiven Nutzen sprachlicher Kompetenzen. Ist dies auf einen Informationsmangel oder auf eine wirtschaftlich-rationale Strategie zurückzuführen ? In dem Artikel wird ein Rekrutierungsmodell vorgestellt, das scheinbar nicht-ökonomische Verhaltensweisen von Unternehmen durch die mit der Suche nach sprachlichen Kompetenzen am Arbeitsmarkt verbundenen Kosten erklärt.

[fr] Les travaux publiés depuis le milieu des années soixante dans le domaine de l'économie des langues recouvrent une large panoplie de relations mutuelles entre variables économiques et variables linguistiques, mais de nombreuses questions demeurent insuffisamment explorées. L'étude de ces questions requiert souvent le réexamen des modèles standard de l'analyse économique, afin d'y incorporer des variables linguistiques susceptibles d'expliquer certains processus économiques. Il est utile de se pencher sur la question des besoins des entreprises en matière de compétences en langues étrangères. Ces besoins sont souvent déduits, de manière relativement informelle, de données d'enquête où sont relevées des opinions qui ne sont pas nécessairement fondées sur une analyse de l'influence des compétences linguistiques sur la productivité, les coûts ou les profits. Il en découle deux conséquences : premièrement, il est difficile de fournir une explication économique au comportement des entreprises à l'égard de leur besoins en compétences linguistique ou de leur utilisation de ces compétences ; deuxièmement, les entreprises elles-mêmes ne sont pas forcément en mesure de formuler, à cet égard, des stratégies en cohérence avec leur objectif (supposé) d'optimisation en termes économiques. Dans l'article, on illustrera cette problématique générale en se référant aux stratégies de recrutement des entreprises. Les (relativement rares) données empiriques existantes indiquent en effet que les entreprises semblent sous-estimer l'utilité effective des compétences en langues étrangères pour leur personnel ; se pose donc la question de savoir s'il s'agit là, de la part des entreprises, d'un défaut d'information ou, au contraire, d'une stratégie économiquement rationnelle, compte tenu des conditions dans lesquelles s'opère le recrutement de nouveaux collaborateurs. Après avoir présenté les données, nous développons un modèle de recrutement dans lequel le coût de l'identification, sur le marché du travail, de la main-d'œuvre dotée des compétences linguistiques nécessaires explique des comportements en apparence non-économiques de la part des entreprises.