[es] Esta tesis doctoral titulada "capital intelectual y actividad exportadora de la empresa" tiene como objetivo el análisis de los distintos componentes que forman el constructo del capital intelectual -capital humano, capital estructural y capital relacional- sobre el desempeño exportador de la empresa. El análisis de cada una de las dimensiones del capital intelectual se desarrolla en los capítulos 2, 3 y 4. El capítulo 2 aborda el estudio del capital humano. El capital humano representa el conjunto de conocimientos y habilidades que poseen los individuos fruto de su educación y experiencia laboral. Se considera el nivel de capital humano organizacional, haciendo una distinción entre capital humano general y específico lo que permite un análisis en más profundidad y detalle del capital humano. El análisis empírico se lleva a cabo sobre una muestra de empresas manufactureras españolas procedentes de la Encuesta Sobre Estrategias Empresariales (ESEE) y empleando modelos de regresión Logit y Tobit. Los resultados muestran el capital humano general -nivel educativo de los empleados- afecta positivamente tanto a la propensión exportadora como a la intensidad exportadora, mientras que solo algunas dimensiones del capital humano específico afectan a ambos indicadores del desempeño exportador. En particular, la experiencia de los empleados incide en la propensión e intensidad exportadora, pero no la formación recibida en la empresa. Además, el capital humano general provoca mayores cambios en el desempeño exportador que el capital humano específico. El capítulo 3 analiza el impacto del capital estructural. El capital estructural hace referencia al conocimiento que reside en los procesos -capital estructural en procesos- y sistemas organizativos -capital estructural organizativo- y que resulta imprescindible para mantener a las organizaciones en funcionamiento. En particular, el análisis se centra en el capital estructural en procesos vinculados a los procesos de innovación y considerando dos submuestras de empresas de acuerdo con el nivel de capital humano, en tanto en cuanto, el nivel de capital humano es un factor que condiciona el desarrollo del capital estructural. El análisis empírico se lleva a cabo con datos procedentes de la Encuesta Sobre Estrategias Empresariales (ESEE) y empleando modelos de regresión Logit y Tobit. Los resultados muestran que el capital estructural asociado a los procesos de innovación genera un impacto significativo sobre el desempeño exportador, si bien este impacto es más consistente para el caso de la submuestra de empresas con menores dotaciones de capital humano que para la submuestra de empresas de mayor capital humano. El capítulo 4 investiga el papel del capital relacional. El capital relacional hace referencia al acceso al conocimiento y recursos que se encuentra en la red de relaciones y contactos que la empresa tiene con clientes, proveedores, u otros agentes sociales. El análisis se centra en las relaciones con empresas extranjeras en las que la empresa focal tiene alguna participación en su capital y en las relaciones con proveedores de insumos extranjeros. El análisis empírico se lleva a cabo utilizando datos procedentes de la Encuesta Sobre Estrategias Empresariales (ESEE) empleando modelos de regresión Logit y Tobit. Los resultados muestran que cuánto mayor es el número de empresas extranjeras en las que la empresa focal tiene participaciones de capital, así como una mayor intensidad de suministro de insumos derivados de proveedores extranjeros mayor es la intensidad exportadora de las empresas, tanto PYMES, como grandes empresas. Sin embargo, en lo que se refiere a la propensión exportadora, este efecto sólo es significativo para las empresas PYMES, no para las grandes empresas.

[gl] Esta tese de doutoramento titulada "Capital intelectual e actividade exportadora da empresa" ten como obxectivo analizar os diferentes compoñentes que compoñen a construción do capital intelectual - capital humano, capital estrutural e capital relacional - sobre o desempeño das exportacións da empresa. A análise de cada unha das dimensións do capital intelectual desenvólvese nos capítulos 2, 3 e 4. O capítulo 2 aborda o estudo do capital humano. O capital humano representa o conxunto de coñecementos e habilidades que posúen os individuos como resultado da súa educación e experiencia laboral. Considérase o nivel de capital humano organizativo, facendo unha distinción entre o capital humano xeral e o específico, o que permite unha análise máis profunda e detallada do capital humano. A análise empírica realízase sobre unha mostra de empresas fabricantes españolas da Enquisa Sobre Estratexias Empresariais (ESEE) e utilizando modelos de regresión Logit e Tobit. Os resultados mostran que o capital humano xeral -o nivel educativo dos empregados- afecta positivamente tanto á propensión á exportación como á intensidade das exportacións, mentres que só algunhas dimensións do capital humano específico afectan a ambos os indicadores do desempeño das exportacións. En particular, a experiencia dos empregados afecta á propensión e intensidade á exportación, pero non á formación recibida na empresa. Ademais, o capital humano xeral causa maiores cambios no rendemento das exportacións que o capital humano específico. O capítulo 3 analiza o impacto do capital estrutural. O capital estrutural refírese ao coñecemento que reside nos procesos -o capital estrutural nos procesos- e nos sistemas organizativos -o capital estrutural organizativo- e que é esencial para manter as organizacións en funcionamento. En particular, a análise céntrase no capital estrutural en procesos vinculados a procesos de innovación e considerando dúas submostras de empresas segundo o nivel de capital humano, mentres que o nivel de capital humano é un factor que condiciona o desenvolvemento do capital estrutural. A análise empírica lévase a cabo con datos da Enquisa Sobre Estratexias Empresariais (ESEE) e utilizando modelos de regresión Logit e Tobit. Os resultados mostran que o capital estrutural asociado aos procesos de innovación xera un impacto significativo no desempeño das exportacións, aínda que este impacto é máis consistente no caso das empresas con dotacións de capital humano inferiores ás das que teñen maior capital humano. O capítulo 4 investiga o papel do capital relacional. O capital relacional refírese ao acceso ao coñecemento e aos recursos que se atopan na rede de relacións e contactos que a empresa ten con clientes, provedores ou outros axentes sociais. A análise céntrase nas relacións con empresas estranxeiras nas que a compañía focal ten certa participación no seu capital e nas relacións con provedores de insumos estranxeiros. A análise empírica lévase a cabo utilizando datos da Enquisa Sobre Estratexias Empresariais (ESEE) empregando modelos de regresión Logit e Tobit. Os resultados mostran que canto maior sexa o número de empresas estranxeiras nas que a empresa focal ten participacións patrimoniais, así como maior sexa a intensidade da oferta de insumos derivados de provedores estranxeiros, maior será a intensidade de exportación das empresas, tanto pemes como grandes empresas. Non obstante, en canto á propensión á exportación, este efecto só é significativo para as pemes e non para as grandes empresas.