[en] The essay is based on the basis that the development of a labor benefit largely conditions the living habits (and with it, and reflexively, the health) of working people. In this sense, it is based on the hypothesis that it is a para-labor factor that could be taken into account (from the broad concept of professional risk and by virtue of the generic obligation contained in article 14 LPRL) when carrying out the evaluation of occupational risks, aiming to promote and facilitate healthy lifestyle habits in the context of labor relations.In this sense, collective bargaining plays a key role in promoting various aspects of the health and well-being of workers that are not always being managed correctly; Most of the time, at most, the agreed norm deals with ordering what is related to the annual medical examination (exart. 22 LPRL), leaving content related to other possible health promotion actions devoid of content. t is necessary to keep in mind that there are various measures that, whether the sectoral agreement or the company agreement, could be implemented to contribute to such a lofty objective: from facilitating workers to have a healthy diet (either with corporate canteens, orthrough collaboration with restaurants in the area where the work center is located), to promoting physical activity of workers in the work context (when the size of the company allows it, in the facilities themselves; when not, through other channels). imaginative), including encouraging the cessation of unhealthy behaviors, such as smoking or excessive consumption of alcohol and other narcotic substances.Likewise, the work reflects on the undeniable benefits of the productive organization developing an adequate and effective mental health policy, highlighting here the technical productive context and the necessary consideration of the gender perspective.Therefore, the benefits for both the worker and public health would be immense and, in the same way, the company would see its performance improved in the form of a healthier and more productive workforce and lower costs in the form of sick leave and reduced productivity.

[es] El trabajo parte de la base de que el desarrollo de una prestación laboral condiciona en buena medida los hábitos de vida (y con ello y de forma refleja, la salud) de las personas trabajadoras. En tal sentido, se parte de la hipótesis de que se trata de un factor paralaboral que podría tenerse en cuenta (desde el concepto amplio de riesgo profesional y en virtud de la obligación genérica contenida en el art. 14 LPRL) al realizar la evaluación de los riesgos laborales, apostando por fomentar y facilitar hábitos de vida saludables en el contexto de las relaciones laborales. En este sentido, la negociación colectiva juega un papel clave para potenciar diversos aspectos de la salud y el bienestar de las personas trabajadoras que no siempre se están sabiendo encauzar de modo correcto; las más de las veces, a lo sumo, la norma paccionada se ocupa de ordenar lo relativo al reconocimiento médico anual (ex art. 22 LPRL), dejando ayuno de contenido lo relativo a otras posibles actuaciones de promoción de la salud. Es menester parar mientes en que son variadas las medidas que --ya el convenio sectorial, ya el de empresa-- podrían implementar (pero, por desgracia, pocas veces lo hacen, como trasluce del discurso) para coadyuvar a tan alto objetivo: desde facilitar que las personas trabajadoras realicen una alimentación saludable (bien con comedores empresariales, bien mediante el concierto con restaurantes de la zona donde se ubique el centro de trabajo), hasta fomentar la actividad física de las personas trabajadoras en el contexto laboral (cuando el tamaño de la empresa lo permita, en las propias instalaciones; cuando no, a través de otros cauces más imaginativos), pasando por incentivar la deshabituación de conductas poco saludables, como el tabaquismo o el consumo excesivo de alcohol y otras sustancias estupefacientes. Igualmente, el trabajo reflexiona sobre los innegables beneficios de que la organización productiva desarrollara una política adecuada y eficaz de salud mental, destacando aquí el contexto productivo tecnificado y la necesaria consideración de la perspectiva de género, algo que ya se empieza a vislumbrar en ciertas experiencias negociales. Dese luego, los beneficios tanto para la persona trabajadora, como para la salud pública serían inmensos y, de igual forma, la empresa vería mejorado su desenvolvimiento en forma de una plantilla más saludable y productiva y menores costes en forma de bajas laborales y merma de la productividad.