[en] The subject of the thesis is focused on the study of the personal relations understood as resources of social capital, as mechanisms for the search and the access to the employment and, extensively, to form the labor market careers of the autochthonous and immigrant population who resides in Catalonia. I try to analyze the mutual influence among social capital, labor insertion and labor market career. On the one hand, the relations generate resources that influence the positions that the individuals occupy on the labor market. On the other hand, the processes of insertion and labor market careers provide relations that can be a source of new labor opportunities, and therefore of social capital. The thesis is based on three theoretical orientations. The first one refers to the labor relations, the dynamics and the structure. The labor market is conceived, on the one hand, as a segmented structure that determines the strategies and actions of the employees. On the other hand, the labor market is understood as a relational structure in which the interactions take place and therefore the relational resources and the opportunities of employment depending on the positions that the individuals occupy in this structure. The second theoretical orientation sets the labor market career as a temporary process from the life cycle approach. The labor market careers is the sequence of events, experiences and changes of positions of the individuals on the labor market and are considered, in this process, with the rest of areas of the daily life. The labor insertion is understood as the beginning of the labor market career. Finally, from the third orientation, the social capital is defined, from the Structural Interactionism approach, linked to the reticulated vision and to the Analysis of Social Networks perspective. The social capital is the active or potential resources that derive from the participation in networks. The thesis departs from a double objective. The first one is analytical, and tries to link the theoretical concepts of social capital, labor insertion and labor market career in order to know the dynamics that is generated among them. The second one is methodological. It consists of elaborating a design of analysis based on the mixed methodology. This design allows articulating two perspectives of analysis, the attributive and the reticulate, linked to two databases of different nature, the Continuous Sample of Working Lives (attributive) and the Survey of Personal Networks (reticulate), respectively. The design of analysis is sequential and consists of two phases. The first one is quantitative and it orientates to the second one that is qualitative. I identify a typology of labor market career for Catalonia, and afterwards I study the composition of the personal networks of each one of the identified profiles in the quantitative phase. Here, I emphasize the types of Bonding and Bridging social capital and the types of structures associated with relational mechanisms of cohesion and of integration, respectively. In the qualitative phase, I analyze interviews that complement the results of the labor market careers typology. These narratives add information to the relational career in the identified typology. This thesis tries to apply the design elaborated to contrast if those individuals who have profiles of labor market careers more professionalized belong to relational structures of integration, characterized by the Bridging social capital. This kind of social capital is considered more efficient to generate employment opportunities. Inversely, those individuals with profiles of less professionalized careers correspond with cohesive structures linked to the Bonding social capital.

[es] La temática de la tesis se focaliza en el estudio de las relaciones personales entendidas como recursos de capital social entendidos como mecanismos para la búsqueda y el acceso al empleo y, extensivamente, para configurar las trayectorias laborales de la población autóctona e inmigrante que reside en Cataluña. Se pretende analizar la influencia mutua entre el capital social, la inserción y la trayectoria laboral entendida como un proceso retroalimentado. Por un lado, las relaciones generan recursos que influyen en las posiciones que los individuos ocupan en el mercado de trabajo, y por otro, los procesos de inserción y trayectoria laboral proporcionan relaciones que pueden ser fuente de nuevas oportunidades laborales, y por tanto de capital social. En la tesis se parte de tres orientaciones teóricas. La primera hace referencia a las relaciones laborales, su dinámica y estructura. El mercado de trabajo se concibe, por un lado, como una estructura segmentada que condiciona las estrategias y acciones de los empleados, y por otro, el se entiende como una estructura relacional en la cual tienen lugar las interacciones y por tanto los recursos relacionales y las oportunidades de empleo en función de las posiciones que ocupan los individuos en esa estructura. Desde la segunda orientación teórica se entiende la trayectoria laboral como un proceso temporal desde la aproximación del ciclo de vida. La trayectoria laboral es la secuencia de acontecimientos, experiencias y cambios de posiciones de los individuos en el mercado de trabajo y se consideran en este proceso el resto de ámbitos de la vida del individuo. La inserción se entiende como la parte inicial de la trayectoria. Finalmente, desde la tercera orientación se concibe el capital social desde el Interaccionismo Estructural vinculado a la visión reticular y a la perspectiva del Análisis de Redes Sociales. El capital social se define como los recursos activos o potenciales que derivan de la participación en redes. La tesis parte de un doble objetivo. En el primero, de carácter analítico, se pretenden vincular los conceptos teóricos de capital social, inserción y trayectoria laboral para conocer la dinámica que se genera entre ellos. En el segundo, de carácter metodológico, consiste en elaborar un diseño de análisis basado en la metodología mixta que permite articular dos perspectivas de análisis, la atributiva y la reticular, vinculadas a dos bases de datos de diferente naturaleza, la Muestra Continua de Vidas Laborales (atributiva) y la Encuesta de Redes Personales (reticular). El diseño de análisis es secuencial y se compone de dos fases, una primera cuantitativa que orienta a la segunda fase cualitativa. En la fase cuantitativa se identifica la tipología de trayectorias laborales para Cataluña y se estudia la composición de las redes personales de cada uno de los perfiles identificados, poniendo el énfasis en los tipos de capital social Bonding y Bridging y los tipos de estructuras que a ellos se asocian como mecanismos relacionales de cohesión y de integración respectivamente. En la fase cualitativa se analizan entrevistas narrativas que complementan los resultados de la primera fase aportando la trayectoria relacional de los perfiles de trayectorias laborales identificados. Esta tesis pretende aplicar el diseño elaborado para contrastar si aquellos individuos que tienen perfiles de trayectorias laborales más profesionalizados pertenecen a estructuras relacionales de integración caracterizadas por las relaciones Bidging, consideradas más eficientes para generar oportunidades de empleo y a la inversa, aquellos individuos con perfiles de trayectoria menos profesionalizados se corresponden con estructuras cohesivas vinculadas al Bronding.