[es] La gestión de las temporalidades familiares y domésticas y la carrera de la abogacía: ¿Diferentes modelos de conciliación?Pretendemos aquí verificar en qué medida la abogacía puede conciliarse con la vida de familia y con la temporalidad que esta impone especialmente en el contexto de un gran bufete. Hemos utilizado una tipología desarrollada por N. Lapeyre para determinar cuál es la situación en Quebec (Canadá) y en qué medida esto puede influenciar la igualdad en el acceso a la profesión entre hombres y mujeres. Las entrevistas realizadas con 47 abogados nos permite constatar que existe aún en el seno de la profesión una diversidad de modelos de división del trabajo y de las temporalidades familiares y domésticas. El modelo normativo/tradicional de división familiar del trabajo permite a los hombres desarrollar la carrera. El modelo de transición o igualitario puede permitir a una pareja de desarrollar las carreras respectivas pero ello exige un contexto de trabajo menos exigente como los bufetes pequeños o una actividad autónoma. Hemos encontrado algunos casos de modelo de inversión de papeles en los que la mujer abogada desarrolla su carrera y asume las muchas horas de actividad que la profesión exige mientras que el marido asume un compromiso profesional con salario inferior. Hemos observado que existen pocos casos igualitarios ya que las abogadas asumen la mayor parte de las tareas domésticas. Concluimos diciendo que tanto la temporalidad social como la temporalidad familiar deben evolucionar si se desea la igualdad entre hombres y mujeres en las profesiones jurídicas porque por muy importante que sea al apoyo del hombre, el apoyo del sistema lo es también.

[fr] Nous avons voulu vérifier dans quelle mesure les temps prescrits pour le travail d'avocat pouvaient être conciliables avec la vie familiale et ses temporalités, surtout en contexte de grand bureau. Nous avons utilisé une typologie développée par Nathalie Lapeyre pour déterminer quel type de situation est observé au Québec et dans quelle mesure cela peut influer sur l'égalité d'accès à la profession d'avocat et de carrière pour les femmes et les hommes. Les entrevues menées auprès de 47 avocats ont permis de constater qu'il existe encore, au sein de la profession, une diversité de modèles de division du travail et des temporalités familiales et domestiques. Le modèle normatif/traditionnel de division familiale du travail permet aux hommes avocats de faire carrière. Le modèle transitionnel ou égalitaire peut permettre à deux conjoints de faire carrière, mais ce sera alors souvent dans un contexte de travail moins exigeant, comme les petits bureaux ou le travail indépendant. Nous avons trouvé quelques cas de modèle renversé des rôles, où la femme avocate fait carrière et assume les longues heures facturables exigées par la profession ; son conjoint a généralement un engagement professionnel (et un salaire) inférieur. Nous avons constaté qu'il existe peu de cas égalitaires, les femmes avocates devant souvent assumer l'essentiel des tâches domestiques. Nous concluons que les milieux de la pratique comme la division temporelle du travail familial doivent évoluer si l'on souhaite assurer l'égalité des femmes dans la profession juridique, car si le soutien du conjoint est important, le soutien de l'organisation l'est tout autant.