[en] This article analyses worker cooperatives by questioning their capacity to produce a relatively autonomous and protective social relationship of activities for their members as compared to the dominant wage labor nexus. Drawing on regulationist works on the wage labor nexus and the social relationship of activities, we propose a reading based on the conceptualization of a specific "cooperative social relation of activities", based on the principle of double quality. This principle is characterized by four main components : (1) futurity ; (2) governance ; (3) work organization ; (4) income and mutualization. Through a historical reinterpretation and the highlighting of stylized facts, we consider the historical evolution of the "cooperative social relationship of activities" in worker cooperatives in France, in relation to the evolution of the wage labor nexus. Three main periods are identified : 1815–1910 with a "cooperative social relationship of activities" as an alternative to the emergence of the wage labor nexus ; 1910–1980 with its assimilation into the wage society ; and from the 1980s onwards with the return of an ideal bypassing wage subordination. From the perspective of this theoretical and historical approach to the "cooperative social relationship of activities", we discuss its capacity to produce forms of social protection and wage security within the enterprise in the face of an increasingly precarious wage labor nexus. Finally, we discuss the fact that democratic governance is supposedly not only a key element of differentiation of the "cooperative social relationship of activities", but also a condition for producing wage protection in the enterprise.

[fr] Cet article analyse les coopératives de production en questionnant leur capacité à produire un rapport social d'activités relativement autonome et protecteur vis-à-vis du rapport salarial dominant. En prenant appui sur les travaux régulationnistes consacrés au rapport salarial et au rapport social d'activité, nous proposons une lecture basée sur la conceptualisation d'un " rapport social d'activités coopératif " spécifique, fondé sur le principe de double qualité. Il se caractérise par quatre composantes principales : 1) la futurité ; 2) la gouvernance ; 3) l'organisation du travail ; 4) les revenus et mutualisations. À travers une relecture historique et la mise en lumière de faits stylisés, nous considérons l'évolution historique du " rapport social d'activités coopératif " dans les coopératives de production en France, au regard de l'évolution du rapport salarial. Trois principales périodes sont dégagées : 1815-1910 avec un " rapport social d'activités coopératif " alternatif à l'émergence du salariat ; 1910-1980 avec son assimilation dans la société salariale ; enfin à partir des années 1980 avec le retour d'un idéal contournant la subordination salariale. Au regard de cette lecture théorique et historique du " rapport social d'activités coopératif ", nous questionnons sa capacité à produire des formes de protection et de sécurisation salariale au sein de l'entreprise face à un rapport salarial de plus en plus précaire. Nous mettons finalement en discussion le fait que la gouvernance démocratique serait non seulement un élément clé de différenciation du " rapport social d'activités coopératif ", mais aussi une condition pour produire une protection salariale dans l'entreprise.