[en] Higher education has experienced a surge in the adoption of dual training models. This trend, which transcends traditional professional training, seeks to respond to challenges such as youth unemployment, skills shortages, and difficulties in labor market integration. Academic research has predominantly focused on professional training, prioritizing the student perspective and classroom environment. This has limited the understanding of workplace learning and overlooked the crucial role of individuals responsible for guiding apprentices' learning in real work contexts. Thus, this doctoral thesis primarily aims to understand how the design of the learning environment in the workplace influences the success of university dual training programs. It analyzes how work resources and job characteristics impact the sustainable employability of learners, considering indicators such as unemployment duration, professional satisfaction, and the development of professional competencies. To achieve this, a methodological approach is adopted that combines the perspectives of those guiding apprentices in workplace learning and the apprentices themselves. This doctoral thesis is presented as a collection or compendium of three scientific articles that, together, offer a significant contribution to advancing knowledge in this emerging field. Each article explores a specific facet of the research topic, allowing for detailed analysis and subsequent dissemination of results in various scientific journals. In the first article, the job characteristics that favor workplace well-being experiences in a university dual training program are investigated from the apprentices' perspective, analyzing their direct impact on the initial unemployment duration of young apprentices, with a specific analysis of how gender may influence this relationship. The second article considers the influence of work resources as a determining factor in shaping the professional satisfaction of apprentices, examining from their own perspective the critical conditions for building a positive work experience during their dual training. Finally, the third article examines the structural configuration of the work environment and its impact on the construction and consolidation of professional competencies of university apprentices, adopting an analytical perspective from those responsible for their practical training. Ultimately, this doctoral thesis aims to deepen the theoretical and practical understanding of the learning environment in the workplace within dual training programs in higher education, with the objective of providing an interpretive framework that not only enriches existing academic knowledge but also offers concrete guidance for designing and implementing more effective, efficient, and labor market-aligned training programs.

[es] La educación superior ha experimentado un auge en la adopción de modelos de formación dual. Esta tendencia, que transciende la formación profesional tradicional, busca responder a desafíos como el desempleo juvenil, la escasez de habilidades y la dificultad de inserción laboral. La investigación académica se ha centrado predominantemente en la formación profesional, priorizando la perspectiva del estudiantado y el entorno del aula. Esto ha limitado la comprensión del aprendizaje en el lugar de trabajo y ha dejado de lado el papel crucial de las personas encargadas de guiar el aprendizaje del alumnado en contextos laborales reales. Así, la presente tesis doctoral tiene como objetivo principal comprender cómo el diseño del entorno de aprendizaje en el lugar de trabajo influye en el éxito de los programas de formación dual universitaria. Se analiza como los recursos laborales y las características de trabajo impactan en la inserción laboral sostenible de las personas aprendices, considerando indicadores como la duración del desempleo, la satisfacción profesional y el desarrollo de competencias profesionales. Para ello se adopta un enfoque metodológico que combine las perspectivas de las personas encargadas de guiar al alumnado en el aprendizaje en el lugar de trabajo y la persona aprendiz. Esta tesis doctoral se presenta como una colección o compendio de tres artículos científicos que, en conjunto, ofrecen una contribución significativa al avance del conocimiento en este campo emergente. Cada artículo explora una faceta específica del tema de investigación, permitiendo un análisis detallado y la posterior difusión de los resultados en diversas revistas científicas. En el primer estudio se investigan, desde la perspectiva de las personas aprendices, las características laborales que favorecen la experiencia laboral de bienestar en un programa de formación dual universitaria, analizando su impacto directo en la duración de desempleo inicial de los jóvenes aprendices, con un análisis específico sobre cómo el género puede influir en esta relación. En el segundo estudio se considera la influencia de los recursos laborales como factor determinante en la configuración de la satisfacción profesional de las personas aprendices, examinando desde su propia perspectiva las condiciones que resultan críticas para la construcción de una experiencia laboral positiva durante su formación dual. Finalmente, en el tercer estudio se examina la configuración estructural del entorno laboral y su incidencia en la construcción y consolidación de las competencias profesionales de los aprendices universitarios, adoptando una perspectiva analítica de las personas responsables de su formación práctica. En definitiva, esta tesis doctoral aspira a profundizar la comprensión teórica y práctica del entorno de aprendizaje en el lugar de trabajo dentro de los programas de formación dual en la educación superior, con el objetivo de proporcionar un marco interpretativo que no solo enriquezca el conocimiento académico existente, sino que también ofrezca orientaciones concretas para el diseño y la implementación de programas formativos más efectivos, eficientes y alineados con las demandas del mercado laboral.