[ca] El dret a vaga és un dels més importants respecte els drets que tenen els treballadors, fins i tot està protegit per la Constitució Espanyola dins de la secció de drets fonamentals i llibertats públiques. Aquest dret serveix com a mesura de defensa o de pressió davant l'empresari per equilibrar les forces que existeixen dins d'una relació laboral. Per fer més eficaç aquest dret, al Reial Decret Llei 17/1977 de 4 de març de les Relacions de Treball, es va incloure la prohibició de substituir treballadors que estiguessin exercint el seu dret a vaga per altres de nova contractació per part de l'empresari. Tot i així, des d'aquest Reial Decret Llei no hi ha hagut cap tipus de regulació més respecte l'esquirolatge i, com es pot veure, aquesta regulació és curta i ineficient. D'aquesta manera es deixa la possibilitat a altres formes d'esquirolatge, com per exemple, l'esquirolatge intern, el propi extern o el tecnològic. Aquest treball analitza les diferents sentències que s'han pronunciat sobre l'esquirolatge tecnològic; sentències que com veurem han anat establint criteris diferents al llarg del temps, fins a arribar a la STC 17/2017 on, de forma molt sorprenent i criticada pels experts, es resol que la substitució de persones per mitjans tecnològics ja existents a l'empresa no es pot considerar que vulneri el dret a vaga. Per evitar aquests canvis de criteris i donar més seguretat jurídica als treballadors, crec que la millor solució passa per modificar la llei actual. En aquest sentit, a les conclusions es podrà veure la meva proposta de reforma de l'article 6.5 del Reial Decret Llei 17/1977 per regular els diferents casos d'esquirolatge.

[en] The right of strike is one of the most important regard the rights of the employers, even is protected by the Spain Constitution inside the section of the fundamentals rights and public liberties. This right serves as a way to defense or pression for the businessman to equilibrate the forces that exist inside labor relation. To have more efficiency this right, at Royal Law Decree 17/1977 of March 4th about labor relations, it was included the forbidden of employer substitution that they are executing their right to strike for other workers of new contraction for the businessman. Anyway, since that Royal Legislative Decree there has not been any kind of regulation about scab and, as you can see, this regulation is short and inefficient, giving the possibility to another kind of scab, for example, intern scab, extern scab or technologic scab. This research analyze the different judgments that have been pronounced about technologic scab; judgments as we will see they established different criteria over time, up to STC 17/2017 where, in a highly surprising and criticized way by the experts, it resolve that the substitution of persons for technology already exists in the company, it can't consider that they violates the right to strike. To avoid these changes of criteria and give more legal security to the workers, I think that the best solution its change the actual law. In this sense, in the conclusions it will see my proposal to reform the article 6.5 Royal Law Decree 17/1977 for regularize the different cases of scab.