[en] ABSTRACT: The differences in terms of salary that exist between men and women, as well as the difficulties of the latter to rise in the labor world to positions of high responsibility and access to better jobs evidence the existence of an impediment, invisible but resistant, that hinders full equality of opportunities between both genders. In order to deepen a little more in this phenomenon, known as "glass ceiling", this paper is going to analyze the situation of working women in the Spanish labor market. Spain is a country in which the differences between men and women are not especially great compared to other countries in the world. Even so, in 2018 the inequalities remained with respect to the previous year and its situation has worsened in the ranking on the gender gap that the World Economic Forum elaborates annually. First of all, a first approximation to this phenomenon will be made with concrete data to know its magnitude. Specifically, the 90th percentile will be analyzed, differentiating between men and women, of certain levels of studies and occupations. In second place, a brief study on the academic formation in higher education is going to be carried out, since it is understood that only those with more studies will be able to access top management positions. Next, it is made a reference to the problem faced by women when they enter the labor market in order to find a balance between work and family life, because, traditionally, the domestic tasks and the childcare have been attributed to the feminine gender. Fourthly, the external factors of the glass ceiling are discussed, with special mention to gender stereotypes. Finally, different conciliation policies are mentioned to achieve the equality between men and women, as well as facilitate the full incorporation of the latter into the labor market. Even so, the existence of a glass ceiling that, despite having diminished in recent years, is still present in our society.

[es] RESUMEN: Las diferencias en términos de salario que existen entre hombres y mujeres, así como las dificultades de estas últimas para ascender en el mundo laboral a puestos de alta responsabilidad y acceder a mejores empleos evidencian la existencia de un impedimento, invisible pero resistente, que obstaculiza la plena igualdad de oportunidades entre ambos géneros. Con el objetivo de profundizar un poco más en este fenómeno, conocido como "techo de cristal", en este trabajo se va a analizar la situación de la mujer trabajadora en el mercado laboral español. España es un país en el que las diferencias entre hombres y mujeres no son especialmente grandes si se compara con otros países del mundo. Aun así, en el año 2018 las desigualdades se mantuvieron con respecto al año anterior y ha empeorado su situación en el ranking sobre la brecha de género que elabora anualmente el Foro Económico Mundial. En primer lugar, se va a hacer una primera aproximación a este fenómeno con datos concretos para conocer su magnitud. Concretamente, se va a analizar el percentil 90, diferenciando entre hombres y mujeres, de ciertos niveles de estudios y ocupaciones. En segundo lugar, se va a realizar un breve estudio sobre la formación académica en los estudios superiores, pues se entiende que sólo aquellos con mayores estudios estarán en condiciones de acceder a puestos de alta dirección. A continuación, se hace referencia al problema al que se enfrentan las mujeres cuando acceden al mercado laboral para poder conciliar la vida laboral con la familiar, debido a que, tradicionalmente, se ha atribuido las labores domésticas y el cuidado de los hijos al género femenino. En cuarto lugar, se comentan los factores externos del techo de cristal, con especial mención a los estereotipos de género. Finalmente, se mencionan distintas políticas de conciliación para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, así como facilitar la plena incorporación de estas últimas al mercado de trabajo. Con todo, se constata la existencia de un techo de cristal que, a pesar de haber disminuido durante los últimos años, sigue estando presente en nuestra sociedad.