[ca] L'any 2020, la informació sobre la incidència dels trastorns mentals i/o de la personalitat en l'àmbit laboral i en els empleats és encara escassa, per la qual cosa el present treball s'antulla tan necessari com innovador, i pretén, en aquest cas, donar a conèixer el trastorn límit de personalitat (TLP) i trencar els estigmes que puguin existir cap a la salut mental, donant visibilitat i importància a la mateixa dins de l'àmbit laboral i exposar com aquest trastorn afecta a l'ocupabilitat, l'acompliment i l'absentisme d'aquells treballadors prèviament diagnosticats. A partir de l'enquesta i la recerca quantitativa, s'observa que el TLP, els seus símptomes i les seves característiques incideixen en dia a dia de les organitzacions i els empleats ja que es mostra una alta taxa d'atur, escassa antiguitat en l'empresa, un acompliment deteriorat i un absentisme per malaltia superior al voluntari i a la mitjana espanyola, per la qual cosa, acostar el trastorn i les seves conseqüències a l'àmbit del laboral i dels recursos humans serà l'objectiu principal del present treball i la seva recerca. Si s'observen les estadístiques, les empreses podrien comptar amb un 5% de la plantilla amb trastorn límit de personalitat, diagnosticat o no, per la qual cosa, i d'acord amb els resultats obtinguts i l'estudi de les hipòtesis plantejades, s'obren futures línies de recerca a favor dels empleats amb TLP i l'activitat de les empreses, com la conscienciació sobre el trastorn i la salut mental per part d'empleats i ocupadors, la creació d'un sistema únic per a mesurar i comparar l'acompliment, i l'impuls i creació d'una enquesta que mesuri les condicions de treball a Espanya i les organitzacions de manera eficient i anual.

[es] En el año 2020, la información sobre la incidencia de los trastornos mentales y/o de la personalidad en el ámbito laboral y en los empleados es todavía escasa, por lo que el presente trabajo se antoja tan necesario como innovador, y pretende, en este caso, dar a conocer el trastorno límite de personalidad (TLP) y romper los estigmas que puedan existir hacia la salud mental, dando visibilidad e importancia a la misma dentro del ámbito laboral y exponer cómo este trastorno afecta a la empleabilidad, el desempeño y el absentismo de aquellos trabajadores previamente diagnosticados. A partir de la encuesta y la investigación cuantitativa, se observa que el TLP, sus síntomas y sus características inciden en día a día de las organizaciones y los empleados ya que se muestra una alta tasa de paro, escasa antigüedad en la empresa, un desempeño deteriorado y un absentismo por enfermedad superior al voluntario y a la media española, por lo que, acercar el trastorno y sus consecuencias al ámbito de lo laboral y de los recursos humanos será el objetivo principal del presente trabajo y su investigación. Si se observan las estadísticas, las empresas podrían contar con un 5% de la plantilla con trastorno límite de personalidad, diagnosticado o no, por lo que, y acorde con los resultados obtenidos y el estudio de las hipótesis planteadas, se abren futuras líneas de investigación a favor de los empleados con TLP y la actividad de las empresas, como la concienciación sobre el trastorno y la salud mental por parte de empleados y empleadores, la creación de un sistema único para medir y comparar el desempeño, y el impulso y creación de una encuesta que mida las condiciones de trabajo en España y las organizaciones de forma eficiente y anual.