[es] Existe una extensa literatura sobre los comités de seguridad y salud (CSS) y su eficacia, sin embargo, ningún estudio se ha centrado en la CSS en las pequeñas empresas (PE) multiétnica, a pesar de la importancia de estas en metrópolis como Montreal. En este artículo se analizan los factores que favorecen la presencia y funcionamiento del CSS en la PE multiétnica Montreal. Entrevistas con responsables de la SST de 28 PE de Montreal y con los profesionales de la salud en el trabajo que ejercen en estas empresas, nos permitieron hacer este análisis secundario específico a los CSS. Notemos que estas entrevistas se llevaron a cabo como parte de un estudio sobre estrategias de gestión favorable de seguridad y salud (SST) en PE que contratan substancialmente trabajadores inmigrantes (Gravel et al. , 2013 ). Los resultados indican que los factores favorables para el establecimiento y funcionamiento de un CSS son : tamaño de la empresa, sector de actividad, la presencia de un sindicato, presencia de argumentos favorables a la SST, la presencia de responsable de la SST ocupando una función gestión de recursos humanos o SST, con título universitario en uno de estos campos o en administración. Otros dos factores también contribuyen : la formación universitaria del dirigente y, por último, utilizar los servicios de los agentes externos en materia de SST. Los resultados ponen en duda la creencia de que la PE no tiene CSS, especialmente las que contratan a inmigrantes de manera importante. Entre éstas, se observa un fenómeno de homogeneidad étnica dentro de la jerarquía. Los gerentes, supervisores y trabajadores son a menudo de los mismos países. En estas empresas, los CSS son generalmente no paritarios y han sido implantados desde hace poco tiempo.

[fr] Il existe une littérature importante sur les comités de santé et de sécurité (CSS) et leur efficacité, toutefois aucune étude ne s'est intéressée aux CSS dans les petites entreprises (PE) multiethniques, et ce, malgré l'importance de ces dernières dans les métropoles comme Montréal. Le présent article traite des facteurs favorisant la présence et le fonctionnement des CSS dans les PE multiethniques de Montréal. Des entrevues auprès des responsables de la SST de 28 PE montréalaises et avec les professionnels de santé au travail qui œuvrent dans ces entreprises ont permis de réaliser cette analyse secondaire, spécifique aux CSS. Notons que ces entrevues ont été réalisées dans le cadre d'une étude sur les stratégies favorables de prise en charge de la santé et sécurité au travail (SST) dans les PE embauchant de façon importante des travailleurs immigrants (Gravel et coll., 2013). Les résultats indiquent que les facteurs favorables à l'implantation et au fonctionnement des CSS sont : la taille de l'entreprise, le secteur d'activité, la présence d'un syndicat, la présence d'arguments favorables à la SST, le type d'entreprise, la présence d'un responsable de la SST occupant une fonction en gestion des ressources humaines ou en SST, détenant une formation universitaire dans un de ces deux champs ou en administration. Deux autres facteurs contribuent également : la formation universitaire du dirigeant et, enfin, l'utilisation des services des acteurs externes en SST. Les résultats mettent en doute la croyance selon laquelle les PE n'ont pas de CSS, surtout celles qui embauchent de façon importante des immigrants. Parmi ces dernières, on observe un phénomène d'homogénéité ethnique au sein de la hiérarchie. Les dirigeants, les superviseurs et les travailleurs sont souvent originaires des mêmes pays. Dans ces entreprises, les CSS sont généralement non paritaires et ont été implantés depuis peu de temps.