[ca] Les empreses familiars juguen un paper important en el desenvolupament econòmic i social dels països i regions, intervenint en l'enfortiment de la base industrial i la generació de llocs de treball. Això no és sorprenent, ja que l'empresa familiar és el tipus més comú d'empresa en tots els països occidentals. Des de la dècada de 2000, l'acadèmia ha intensificant la investigació i l'interès en l'estudi d'aquest fenomen. Donada la seva complexitat conceptual en la definició, en aquesta tesi, l'empresa familiar s'identifica a partir de tres dimensions proposades per Litz (1995): la propietat, la gestió, i la intenció de la família en el desenvolupament de l'empresa familiar. En aquest sentit, els avenços en el camp ha estat notable en termes de la definició de l'empresa familiar, l'estratègia, la gestió, la successió familiar o la relació entre la família i l'empresa. No obstant això, poques investigacions han estudiat la influència dels factors socioculturals en la creació d'empreses familiars. L'objectiu d'aquesta investigació és identificar i analitzar els principals factors que influeixen en la creació d'empreses familiars a Catalunya. Més concretament, l'estudi se centrarà en els factors de l'entorn relacionats amb les institucions culturals o informals d'acord amb la perspectiva institucional (North, 1990 i 2005). També es desenvoluparà una comparació entre els factors que afecten la creació d'empreses familiars i les no familiars. Per tant, els objectius específics de la investigació són els següents: (OE1) per proposar un marc conceptual sobre el paper dels factors de l'entorn s en la creació d'empreses familiars, en el qual s'adopta un enfocament econòmic institucional (capítol 2); (OE2) Explorar qualitativament la influència de certs factors informals (procés socialització, xarxes socials, models de referència i actituds) en la creació d'empreses familiars a Catalunya (capítols 3 i 4); i (OE3) explorar quantitativament el paper de certs factors informals (procés socialització, xarxes socials, models de referència i actituds) en la creació d'empreses familiars a Catalunya (Capítol 5 i el capítol 6). Per tal d'assolir aquests objectius i amb base en una extensa revisió de la literatura sobre les dimensions socioculturals (factors informals) que participen en la creació de l'empresa familiar a Catalunya, la tesi adopta enfocaments metodològics qualitatius i quantitatius combinats. Pel que fa a la fase qualitativa, les dimensions socioculturals que operen a la creació de sis empreses catalanes (2 noves empreses familiars, 2 empreses familiars establertes i 2 empreses no familiars) es van analitzar en profunditat. Quant a la metodologia quantitativa, es va analitzar l'impacte de les condicions socioculturals (factors informals) en la creació de 350 empreses catalanes (213 empreses familiars i 137 empreses no familiars) utilitzant una regressió logística i models d'equacions estructurals. Els principals resultats destaquen la importància del paper dels factors socioculturals en la creació d'empreses familiars. Específicament s'identifiquen quatre factors institucionals que intervenen en el procés de creació d'empreses familiars: procés de socialització, les xarxes socials, models de referència i les actituds emprenedores. Aquests factors tenen major efecte en les empreses familiars que en les no familiars. A més, les xarxes socials són el factor més important. Aquesta investigació avança la literatura mitjançant l'aplicació de l'economia institucional com un marc conceptual adequat per a l'anàlisi de les condicions de l'entorn que influeixen en la creació d'empreses familiars. Des del punt de vista pràctic, la investigació podria ser útil per al disseny de polítiques de suport a la creació d'empreses familiars.

[en] Family firms play an important role in economic and social development of countries and regions, strengthening the industrial base and generating jobs. That is not surprising because the family firm is the most common type of company in all western countries. Since the early 2000s, academia has intensifying the research and interest in the study of this phenomenon. Given its complexity, in this thesis, a family firm is identifies based on three dimensions proposed by Litz (1995): ownership, management, and intention of the family in developing the family business. In this sense, the progress in the field has been remarkable in terms of the definition of the family firm, strategy, management, business succession and the relationship between family and firm. However, few investigations have studied the influence of sociocultural factors on the creation of family firms. The objective of this research is to identify and analyze the main factors that influence the creation of family firms in Catalonia. More concretely, the study will focus on environmental factors related to cultural or informal institutions according to institutional approach (North, 1990 and 2005). Also a comparison among the factors that affect the creation of family firms and non-family firms will be developed. Thus, the specific objectives of the research are the following: (EO1) to propose a conceptual framework about the role of environmental factors in the creation of family firms adopting an institutional economic approach (Chapter 2); (EO2) To explore qualitatively the influence of certain informal factors (socialization, networks, role models, attitudes) in the creation of family firms in Catalonia (Chapter 3 and Chapter 4); and (EO3) to explore quantitatively the role of certain informal factors (socialization, networks, role models, attitudes) in the creation of family firms in Catalonia (Chapter 5 and Chapter 6). In order to achieve these objectives and based on an extensive literature review about the sociocultural dimensions (informal factors) involved in family firm creation in Catalonia, the thesis adopted a combined qualitative and quantitative methodological approaches. Regarding to the qualitative phase, the socio-cultural dimensions that operate in the creation of six Catalan firms (2 new family firms, 2 established family firms and 2 non-family firms) were analyzed in depth. Concerning the quantitative methodology, the impact of sociocultural conditions (informal factors) on the creation of 350 Catalonian firms (213 family firms and 137 non-family firms) was analyzed using a logistic regression and structural equation models. The main findings highlight the important role of sociocultural factors in the creation of family firms. Specifically we identify four institutional factors that are involved in the process of family firms creation: socialization process, social networks, role models, and entrepreneurial attitudes. These factors have higher effect on the family firms than on non-family firms. Also, social networks are the most important factor. This research advances the literature by applying institutional economics as an appropriate conceptual framework for the analysis of the environmental conditions that influence the creation of family firms. From the practical perspective, the research could be useful for the design of policies to support the creation of family firms. Key words: Family Firm, Business Creation, Institutional Approach, Socialization Process, Social Networks, Role Models, Entrepreneurial Attitudes, Catalonia.