[en] Work is a fundamental driver of social and economic activity, so much so that the regulation and functioning of society and the economy are largely dependent upon how work is organized. The theory and evolution of organization (and the act of organizing) have set an important social science agenda. Moreover, organization theory and the definition of organized social life are intimately connected with human beings' perceptions of themselves and their environment. In this respect, organizational phenomena are currently considered to be at the core of the economic and social change experienced by the most advanced societies over the last two centuries (Perrow, 1998; Pfeffer, 2000). For precisely this reason, the primary objective of this research project is to analyse the organizational transformation of work in Catalonian companies and study the impact of this transformation, as well as that of the productive application of digital technologies and the changes thereby generated in the requirements and skills demanded of the work force, on work productivity, one dimension of corporate results. Though the analysis performed in this research project is restricted to labour efficiency, only one of the many dimensions used to measure an organization's results, this interest is justified by the empirical evidence of previous research conducted with companies in other countries on the relevance of organizational and technological change and workers' skills levels on work productivity levels in Catalonian companies.

[es] El trabajo es un articulador básico de la actividad económica y social, de manera que la ordenación y el funcionamiento de una economía y de una sociedad dependen en gran medida de la organización de su trabajo. El concepto de organización (y la acción de organizar), así como su evolución a lo largo del tiempo, han marcado una importante agenda de investigación de las ciencias sociales. Además, el concepto de organización y la definición de la vida social organizada están íntimamente vinculados con la concepción que el hombre ha tenido de sí mismo y de su entorno. En este sentido, en la actualidad se considera que los fenómenos organizativos están en la base del cambio económico y social que, a lo largo de los dos últimos siglos, han presentado las sociedades más adelantadas (Perrow, 1998; Pfeffer, 2000). Precisamente, el objetivo prioritario de este proyecto de investigación es el análisis de las transformaciones organizativas del trabajo en las empresas catalanas y el estudio de su impacto, junto con la aplicación productiva de las tecnologías digitales y la consecuente generación de cambios en los requerimientos y las habilidades demandadas a la fuerza de trabajo, sobre una de las dimensiones de los resultados empresariales, la productividad del trabajo. Aunque el análisis realizado solo abarca una de las múltiples dimensiones, la de la eficiencia laboral, a partir de las cuales es posible abordar los resultados a las organizaciones, este proyecto de investigación justifica su interés en la constatación empírica, ya evidenciada en investigaciones al nivel de empresa de otros países, sobre la relevancia del cambio organizativo, del cambio tecnológico y de la calificación de los trabajadores en la determinación del nivel de productividad del trabajo en las empresas catalanas.