[es] Consultora que responde a pedidos acerca de los daños a la salud mental de los empleados, la autora se interroga sobre una paradoja recurrente en tales situaciones : los empleados que se dicen globalmente satisfechos por la reducción del tiempo de trabajo (RTT) afirman también que " desde las 35 horas, nada funciona ". Lejos de toda tentativa de evaluación de los efectos de la RTT sobre las condiciones de trabajo, intenta aclarar este enigma articulando el enfoque de la psicodinámica del trabajo, la historia de la reglamentación y de las imágenes mediáticas, y la clínica de la intervención. Dibuja progresivamente un círculo vicioso defensivo de parálisis del pensamiento y de la acción, así como una pérdida deletérea de la auto-estima. La RTT no sería la causa de la degradación de la salud mental, sino que representaría el instante emblemático del compromiso involuntario pero no inconsciente de los asalariados, sindicatos y políticos, en el mantenimiento del sistema que reprueban : aceptando de adoptar sin debate, bajo la bandera de los estereotipos de la fatalidad económica, de la " guerra " comercial y de los criterios de gestión de la evaluación del trabajo, se ahorraron la molestia de los conflictos de interés, de las confrontaciones éticas y técnicas sobre las prácticas cotidianas del trabajo, pero también perdieron el anclaje que permite subvertir las prescripciones ; se ven obligados a cargar solitariamente la duda y la culpabilidad. De allí la deriva de la acción colectiva e individual hacia el reconocimiento de los " sufrimientos ", la condena de los " acosadores " y el cuidado psicológico hacia las " víctimas ". Lo que está en juego desde la óptica de la salud es poder volver al registro de la conflictualidad social y a restaurar la capacidad colectiva de pensar el " trabajar ".

[fr] Consultante répondant à des demandes concernant les atteintes à la santé mentale des salariés, l'auteure s'interroge sur un paradoxe récurrent de ces situations : les salariés qui se disent globalement satisfaits de la réduction du temps de travail affirment aussi que " depuis les 35 heures, ça ne va plus ". Loin de toute tentative d'évaluation des effets de la RTT sur les conditions de travail, elle tente d'instruire cette énigme en articulant l'approche psychodynamique du travail, l'historique de la réglementation et des images médiatiques, et la clinique de ses interventions. Elle dessine progressivement un cercle vicieux défensif de paralysie de la pensée et de l'action et de perte d'estime de soi délétère. La RTT ne serait pas la cause de la dégradation de la santé mentale, elle représenterait l'instant emblématique de l'engagement involontaire mais pas inconscient des salariés, syndicats, politiques, dans le maintien du système qu'ils réprouvent : en acceptant de se ranger sans débat sous la bannière des stéréotypes de la fatalité économique, de la " guerre " commerciale et des critères gestionnaires d'évaluation du travail, ils ont fait l'économie de l'embarras des conflits d'intérêt, des confrontations éthiques et techniques sur les pratiques quotidiennes de travail, mais ils ont aussi perdu l'ancrage permettant de subvertir les prescriptions ; il leur faut porter solitairement le doute et la culpabilité. D'où une dérive de l'action collective et individuelle vers la reconnaissance des " souffrances ", la condamnation des " harceleurs " et le soin psychologique des " victimes ". L'enjeu de santé est de revenir dans le registre de la conflictualité sociale et de restaurer la capacité collective à penser le " travailler ".