[es] Introducción: Desde el siglo XIX la presencia de la mujer en la vida laboral, pública y social ha ido en aumento. Esto implicó que las mujeres no dedicasen tanto tiempo a las tareas del hogar y del cuidado de otros como lo hacían anteriormente. En este contexto emerge la conciliación, que es la articulación de las actividades diarias relacionadas con el trabajo, la familia y la vida personal. Se debe tener en cuenta que existen categorías sociales, como el género, que influyen a la hora de conciliar la vida personal y laboral, y a su vez condicionan la participación ocupacional de las mujeres. Objetivos: Identificar, describir y analizar la producción científica de Terapia Ocupacional y Ciencia de la Ocupación respecto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Metodología: Se ha llevado a cabo una revisión de alcance. La búsqueda se realizó en 7 bases de datos. Se han estudiado variables bibliométricas, que fueron analizadas de manera cuantitativa y variables temáticas, que se analizaron de manera cuantitativa y cualitativa. Resultados: Se analizaron 12 artículos en total. Los resultados obtenidos se han agrupado acorde al tipo de variables estudiadas. La mayoría de los documentos pertenecen a países de procedencia anglosajona. Del análisis cualitativo emergen las siguientes categorías, que se abordan en profundidad en este apartado: estrategias y apoyos para la conciliación (macro y micro); factores que dificultan la conciliación, doble jornada de las mujeres y reparto desigual de las tareas de cuidado; infravaloración de la mujer y diferencias culturales del trabajo. Conclusiones: Existe escasa evidencia que aborde la conciliación desde Terapia Ocupacional y Ciencia de la Ocupación. Los contextos institucional, político, histórico, económico, cultural y social influyen en la conciliación y en el acceso y participación de las ocupaciones.

[gl] Introdución: Dende o século XIX a presencia da muller na vida laboral, pública e social foi en aumento. Isto implicou que as mulleres non lle dedicasen tanto tempo ás tarefas do fogar e ao coidado de outros como facían anteriormente. Neste contexto, emerxe a conciliación, que é a articulación das actividades diarias relacionadas co traballo, a familia e a vida persoal. Débese ter en conta que existen categorías sociais, como o xénero, que inflúen á hora de conciliar a vida persoal e laboral e, a súa vez, condicionan a participación ocupacional das mulleres. Obxectivos: Identificar, describir e analizar a produción científica de Terapia Ocupacional e Ciencia da Ocupación respecto á conciliación da vida persoal, familiar e laboral. Metodoloxía: Levouse a cabo unha revisión de alcance. A busca realizouse en 7 bases de datos. Estudáronse variables bibliométricas, que foron analizadas de forma cuantitativa e variables temáticas, que se analizaron de maneira cuantitativa e cualitativa. Resultados: Analizáronse 12 artigos en total. Os resultados obtidos agrupáronse acorde ao tipo de variables estudadas. A maioría dos documentos pertencen a países de procedencia anglosaxoa. Do análise cualitativo emerxen as seguintes categorías: estratexias e apoios para a conciliación (macro e micro); factores que dificultan a conciliación, dobre xornada das mulleres e reparto desigual das tarefas de coidado; infravaloración da muller e diferencias culturais do traballo. Conclusións: Existe escasa evidencia que aborde a conciliación dende Terapia Ocupacional e Ciencia da Ocupación. Os contextos institucional, político, histórico, económico, cultural e social inflúen na conciliación e no aceso e participación das ocupacións.