[en] Dynamic capabilities are vital elements in entrepreneurship and economic development due to their favorable effects on the performance of firms. However, dynamic capabilities have been mostly studied considering an organizational angle. Consequently, scholars have shown interest in understanding this phenomenon mainly among multinational enterprises or large businesses. The main objective of this investigation is to examine the antecedents and consequences of dynamic capabilities in new ventures within an international context. The methodologies applied are quantitative and the statistical techniques included in this thesis are multi-regression analysis and panel data, using mainly Global Entrepreneurship Monitor data. This data base is complemented by others, such as the International Monetary Fund, the World Bank's World Development Indicators, Worldwide Governance Indicators, and the Eurostat Community Innovation Survey. From the conceptual point of view, the investigation is framed in the dynamic capabilities theory, the human capital theory, the resource-based theory, the institutional economics theory, and the open innovation theory. The main findings show the evolution of dynamic capabilities research and suggestions for future research; the antecedents of dynamic capabilities; the institutional environment that affects dynamic capabilities; the effect of open innovation on dynamic capabilities; and the effect of dynamic capabilities on competitiveness. Additionally, various moderating effects of formal and informal institutions draw the attention of this research. In addition, the results support the relationship between dynamic capabilities and competitiveness. Likewise, the contributions of this thesis are in terms of advancing the knowledge of dynamic capabilities in new ventures, by linking them with the entrepreneurship field and by conducting empirical research within an international context. Specifically, the findings of the thesis suggest undertaking further investigation regarding antecedents and consequences of the dynamic capabilities in new ventures and SMEs in an international context. Also, it was found that formal and informal institutions influence dynamic capabilities (entrepreneurial capabilities) in new ventures. Besides, the relationship between formal institutions and DC (entrepreneurial capabilities) is strengthened when informal institutions act as moderators. Furthermore, the findings determine that human capital and formal institutions influence DC (sensing capabilities) in new ventures. Moreover, it was observed that the influence of human capital over DC (sensing capabilities) is stronger when formal institutions are introduced as moderators. In the same way, the results indicated, that human capital and informal institutions have a direct relationship with DC (learning capabilities) in new ventures. Similarly, indirect stronger relationships between human capital and DC (learning capabilities) were identified when moderated by informal institutions. In addition, the findings exposed that learning capabilities negatively influence DC (sensing capabilities). Correspondingly, the relationship between learning capabilities and sensing capabilities become stronger when informal institutions moderate the relationship. Furthermore, the results established that DC (sensing capabilities) have a positive influence on competitiveness. Likewise, we find a moderating effect of the formal institution government effectiveness in the relationship between DC (sensing capabilities) and competitiveness. Moreover, from a policymaker point of view, the results could be helpful to government policies that support the enhancement of dynamic capabilities in new ventures. Furthermore, from a practitioner point of view, entrepreneurs developing new ventures could benefit from the knowledge that highlights moderations of formal and informal institutions.

[es] Las capacidades dinámicas son elementos vitales en el emprendimiento y el desarrollo económico debido a sus efectos favorables en el desempeño de las empresas. Sin embargo, las capacidades dinámicas se han estudiado en su mayoría considerando un ángulo organizativo. En consecuencia, los académicos han mostrado interés en comprender este fenómeno, principalmente entre empresas multinacionales o grandes empresas. El objetivo principal de esta investigación es examinar los antecedentes y las consecuencias de las capacidades dinámicas en nuevas empresas dentro de un contexto internacional. Las metodologías aplicadas son cuantitativas y las técnicas estadísticas incluidas en esta tesis son análisis de regresión múltiple y datos de panel, utilizando principalmente datos de Global Entrepreneurship Monitor. Esta base de datos se complementa con otras, como el Fondo Monetario Internacional, los Indicadores de Desarrollo Mundial del Banco Mundial, los Indicadores de Gobernanza Mundial y la Encuesta de Innovación Comunitaria de Eurostat. Desde el punto de vista conceptual, la investigación se enmarca en la teoría de las capacidades dinámicas, la teoría del capital humano, la teoría basada en los recursos, la teoría de la economía institucional y la teoría de la innovación abierta. Los principales hallazgos muestran la evolución de la investigación de capacidades dinámicas y sugerencias para futuras investigaciones; los antecedentes de las capacidades dinámicas; el entorno institucional que afecta a las capacidades dinámicas; el efecto de la innovación abierta en las capacidades dinámicas; y el efecto de las capacidades dinámicas sobre la competitividad. Además, diversos efectos moderadores de las instituciones formales e informales llaman la atención de esta investigación. Así mismo, los resultados apoyan la relación entre capacidades dinámicas y competitividad. Del mismo modo, las contribuciones de esta tesis son en términos de avanzar en el conocimiento de las capacidades dinámicas en nuevas empresas, vinculándolas con el campo del emprendimiento y realizando investigaciones empíricas dentro de un contexto internacional. Específicamente, los hallazgos de la tesis sugieren emprender una investigación adicional con respecto a los antecedentes y las consecuencias de las capacidades dinámicas en nuevas empresas y PYMEs en un contexto internacional. Además, se encontró que las instituciones formales e informales influyen en las capacidades dinámicas (capacidades de emprendimiento) en nuevas empresas. Adicionalmente, la relación entre las instituciones formales y DC (capacidades de emprendimiento) se fortalece cuando las instituciones informales actúan como moderadores. Además, los hallazgos determinan que el capital humano y las instituciones formales influyen en DC (capacidades de detección) en nuevas empresas. Más aún, se observó que la influencia del capital humano sobre el DC (capacidades de detección) es más fuerte cuando las instituciones formales se presentan como moderadores. De la misma manera, los resultados indicaron que el capital humano y las instituciones informales tienen una relación directa con DC (capacidades de aprendizaje) en nuevas empresas. De manera similar, las relaciones indirectas más fuertes entre el capital humano y el DC (capacidades de aprendizaje) se identificaron cuando fueron moderadas por instituciones informales. Por lo demás, los hallazgos expusieron que las capacidades de aprendizaje influyen negativamente en DC (capacidades de detección). En consecuencia, la relación entre las capacidades de aprendizaje y las capacidades de detección se fortalece cuando las instituciones informales moderan la relación. Adicionalmente, los resultados establecieron que los DC (capacidades de detección) tienen una influencia positiva en la competitividad. Asimismo, encontramos un efecto moderador de la eficacia del gobierno de la institución formal en la relación entre DC (capacidades de detección) y la competitividad. Finalmente, desde el punto de vista de los formuladores de políticas, los resultados podrían ser útiles para las políticas gubernamentales que apoyan la mejora de las capacidades dinámicas en nuevas empresas. Además, desde el punto de vista de los profesionales, los empresarios que desarrollan nuevas empresas podrían beneficiarse del conocimiento que destaca la moderación de las instituciones formales e informales.