[en] Current socio-economic context includes vulnerability and social exclusion related to job precariousness as a consequence of 2008 crisis. Population with disabilities or functional diversity are specially affected by this unfavorable social-labor situation since their positions are quantitative and qualitative lower. Inequalities, loss of rights and risk or situations of social exclusion have increased in this group. Access to the labour market is a basis pillar for social inclusion in developed societies. The employment of people with disabilities contributes to economic self-sufficiency, as well as allowing personal and social self-realization, the development of an autonomous and independent life and access to full-rights citizenship. In this scenario of social unprotection and from the European level, it is recomemended to influence access to the labour market of this group as a priority issure in its integration itineraries. The main objective of this thesis is to analyze the socio-labor insertion processes of people with disabilities in active employment situations in the Region of Murcia from a multidimensional approach, considering the employment situation as the central axis in relation to social dimensions (income, the level of education, social health, residential, relational and citizen participation). This objective is achieved by the following specific objectives: a) to contextualise the labour and social market of persons with disabilities; b) to define the sociodemographic profile of active employment groups in the Region of Murcia in 2015, according to classification variables (age, sex, marital status, etc.) and disability groups; c) to describe the social situation from the multidimensional approach; d) to characterize the employment insertion processes of people with disabilities, with particular emphasis on access routes, stability and job promotion; e) to Know the assessment of people with disabilities of their own socio-occupational situation; f) to identify the different roles of the social actors involved in the processes of socio-occupational integration of people with disabilities (family, disability organisations, professionals, employers and public administration). The achievement of the goals has been carried out throughout a mixed methodology, which combines quantitative and qualitative techniques, based on primary and secondary sources. The quantitative strategy consists on a survey on the socio-occupational situation of people with disabilities in employment, which is applied in collaboration with CERMI-Region of Murcia; the exploitation of available secondary statistics on disability and employment (mainly the State Database of People with Disabilities of the IMSERSO and the macro-surveys on Disability and Employment of People with Disabilities of the INE) has also been incorporated. On the other hand, the qualitative strategy has been based on eight in-depth interviews and a discussion group. Some of the most remarkable conclusions are the following: people with disabilities remain in positions of inferiority and disadvantage in all vital dimensions, with the exception of the family network, which is a support and a protection factor, along with disability entities; people with mental and intellectual disabilities have a more precarious socio-occupational inclusion; in addition, women with disabilities reflect a double discrimination: being a woman and having a disability. Despite the significant achievements in the field of disability, the path to the social and labor integration of this group is still open and in recent years, stagnating due to the economic situation and the social inequality due to disability.

[es] Tras las crisis de 2008 el nuevo contexto socioeconómico generó situaciones de vulnerabilidad y de exclusión social asociadas a la precariedad laboral. La desfavorable situación sociolaboral se manifiesta con mayor incidencia en la población con discapacidad o diversidad funcional, pues, partían de posiciones de inferioridad cuantitativa y cualitativa. Las desigualdades, la pérdida de derechos y el riesgo o situaciones de exclusión social han incrementado para este colectivo. El acceso al mercado de trabajo es un pilar básico para la inclusión social en las sociedades avanzadas. El empleo de las personas con discapacidad contribuye a la autosuficiencia económica, además de permitir la autorealización personal y social, el desarrollo de una vida autónoma e independiente y el acceso a la ciudadanía de pleno derecho. En este escenario de desprotección social y desde el ámbito europeo, se recomienda incidir en el acceso al mercado de trabajo de este colectivo como una cuestión prioritaria en sus itinerarios de inserción social. El objetivo principal de esta tesis es analizar los procesos de inserción sociolaboral de las personas con discapacidad en situación laboral activa (ocupados) en la Región de Murcia desde un enfoque multidimensional, considerando la situación laboral como eje central en relación a las dimensiones sociales (ingresos, el nivel formativo, sociosanitaria, residencial, relacional y participación ciudadana). Este objetivo está concretado por los siguientes objetivos específicos: a) contextualizar el mercado laboral y social de las personas con discapacidad; b) definir el perfil sociodemográfico de colectivo en situación laboral activa de la Región de Murcia en 2015, según variables de clasificación (edad, sexo, estado civil, etc) y grupos de discapacidad; c) describir la situación social desde el enfoque multidimensional; d) caracterizar los procesos de inserción laboral de las personas con discapacidad, con especial hincapié en las vías de acceso, estabilidad y promoción laboral; e) conocer la valoración de las personas con discapacidad de la propia situación sociolaboral; f) identificar las diferentes funciones de los agentes sociales que intervienen en los procesos de inserción sociolaboral de las personas con discapacidad (familia, entidades de discapacidad, profesionales, empresarios y Administración pública). La consecución de los objetivos se ha llevado a cabo mediante una metodología mixta, combinando técnicas cuantitativas y cualitativas, fundamentadas en fuentes primarias y secundarias. La estrategia cuantitativa ha consistido en la realización, en colaboración con el CERMI-Región de Murcia, de una encuesta sobre la situación sociolaboral de personas ocupadas con discapacidad; asimismo se ha incorporado la explotación de estadísticas secundarias disponibles sobre discapacidad y empleo (principalmente la Base Estatal de Datos de Personas con discapacidad del IMSERSO y las macroencuestas sobre Discapacidad y Empleo de las Personas con Discapacidad del INE). Por su parte, la estrategia cualitativa se ha fundamentado en ocho entrevistas en profundidad y un grupo de discusión. De las principales conclusiones obtenidas cabe destacar las siguientes: las personas con discapacidad permanecen en posiciones de inferioridad y desventaja en todas las dimensiones vitales, a excepción de la red familiar, que constituye un apoyo y un factor de protección, junto a las entidades de discapacidad; las personas con discapacidad mental e intelectual presentan una inclusión sociolaboral más precaria; además, las mujeres con discapacidad reflejan una doble discriminación: ser mujer y tener discapacidad. A pesar de los importantes logros conseguidos en materia de discapacidad, el camino para alcanzar la integración sociolaboral de este colectivo está inconcluso y, en los últimos años, estancado debido a la coyuntura económica y a la propia desigualdad social por motivos de discapacidad.