[ca] El col·lectiu trans és dels més estigmatitzats i discriminats dins del col·lectiu LGTBIQ+. Si bé la realitat laboral del col·lectiu LGTBIQ+ és poc visible, encara ho és més la de la població transgènere. En conseqüència, ens trobem davant d'una població a prop del llindar de pobresa i amb un alarmant risc d'exclusió social. Aquest treball presenta els resultats d'un estudi d'abast (scoping review), l'objectiu del qual va ser identificar i descriure allò que la literatura reporta sobre les barreres i les pràctiques organitzacionals d'inclusió cap al col·lectiu transgènere entre els anys 2014 i 2024. El procés de recerca i revisió de la literatura es va enfocar cap a recuperar articles publicats a la dècada descrita disponible principalment a la base de dades Scopus, amb el suport de Dialnet, així com el motor de cerca Google Scholar. Després de la preanàlisi de 273 articles recuperats, se'n van seleccionar 43 per al procés de revisió final. Aquest procés va consistir en la lectura i revisió a text complet de cadascun. Els resultats donen compte de: a) les principals barreres i desafiaments a què s'enfronten les persones transgènere en l'àmbit laboral a nivell socioestructurals i relacionals, soci legal i soci organitzacional i b) les millors pràctiques d'inclusió per al col·lectiu transgènere a nivell soci legal i soci organitzacional. Es discuteix la poca evidència científica disponible respecte de la situació laboral de les persones transgènere en general i en l'àmbit espanyol. Per aquest motiu es manifesta la necessitat de fer més estudis que ens permetin conèixer la situació del col·lectiu trans en l'àmbit laboral i la relació amb el risc d'exclusió social. Per tant, aquest estudi pretén visibilitzar el col·lectiu trans en l'àmbit laboral posant de manifest les barreres i desafiaments a què s'enfronta aquesta població a l'àmbit laboral. Així mateix, es presenten les millors pràctiques inclusives reportades.

[en] The trans community is amongst the most stigmatized and discriminated against within the LGBTIQ+ collective. The reduced visibility of the LGBTIQ+ community which constitutes the reality of their working lives is significantly stronger for the transgender collective. Consequently, we find ourselves before a population at risk of poverty and social exclusion. This assignment introduces the results of a scoping review which sought to identify and discover what the present literature reports on inclusive organizational barriers and practices towards the transgender collective between 2014 and 2024. The literature search and review focused on recovering available articles published in the abovementioned decade mainly on the Scopus database, with the support of Dialnet as well as Google Scholar's engine search tool. After preanálisis of 273 recovered articles, 43 were selected for the final review process. This consisted in the reading and analysis of each text. The results show: a) the main barriers and challenges that transgender people face in the workplace at the socio-structural and relational, socio-legal and socioorganizational levels and b) the best inclusion practices for the transgender collective at the level legal partner and organizational partner. It is discussed about the small amount of available scientific evidence regarding the trans collective at the workplace is stressed. Thereby, the present study intends to increase the visibility of the trans collective at the workplace while condemning the barriers and challenges that this population encounters at the workplace. Furthermore, the best inclusive reported practices are introduced.