[en] The contemporary university is a combination of teaching, research and business interests that offers innovative solutions through knowledge and technology transfer mechanisms (KTT) and enhances the links with the industrial sector. Nevertheless, for this process to be successful there is an urgent need for effective KTT mechanism. In this context, the creation of technology transfer offices (TTO) as intermediary units becomes paramount for the provision of R&D services. Another relevant aspect linked to KTT activities is the motivation of the researchers. Despite the existing literature acknowledges the role of motivations as an important factor to better understand the researcher's performance, little is known about their real effect. Therefore, an important question remains unanswered: Which factors influence researcher to get involved in KTT activities? This interrogate constitutes the research question of this thesis. In order to respond to this question, three objectives are proposed. First, based on the existing literature, a scale is designed and validated to measure the factors that influence the willingness of researchers to involve in KTT activities. Second, using structural equation modeling the scale is applied to the specific case of R&D contracts. Finally, a comparative qualitative analysis is conducted to test in order to investigate the extent to which the quality of the services provided by KTTs influence on researchers¿ willingness to involved in KTT activities. The measure of performance is the number of patents granted. The empirical application considers researchers from the Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) and the Universidad Nacional de Colombia (UNAL). The results materialize in the form of a scale with five dimensions: attitude towards KTT, expected contribution, promotion incentives, regulation, and university culture and services to promote KTT activities. Among these factors, although the existence of favorable regulations seems to be a determinant factor for the establishment of R&D contracts, intrinsic motivations is the factor with the greatest impact, and particularly the motivations that refer to the expected contribution. Concerning the services offered by TTOs, five dimensions are identified: reliability of the service, infrastructure, staff, regulations, culture of innovation and entrepreneurship. The analysis of the results highlights that there are several configurations that explain the outcome (patents).

[es] La universidad contemporánea es una combinación de enseñanza, investigación e intereses empresariales, que debe ofrecer soluciones innovadoras a través de mecanismos de transferencia de conocimiento y tecnología (KTT) que fomente vínculos con el sector empresarial. Sin embargo, la explotación exitosa de nuevos conocimientos requiere mecanismos de transferencia eficaces. Es así como la creación de oficinas de transferencia (OTRIs) que actúan como intermediarias en estas actividades se convierte en un mecanismo importante para proporcionar servicios de I + D. Otro aspecto relevante para promover las actividades de KTT es la propia motivación de los investigadores. A pesar de la importancia que la literatura da a las motivaciones como factor importante para la comprensión del desempeño del investigador, en realidad poco se sabe acerca de su influencia. Es en este contexto que surge la pregunta de investigación en la que se sustenta esta tesis es: ¿Qué influye en la predisposición del investigador para involucrarse en actividades de transferencia de los resultados de investigación? Para dar respuesta se proponen tres objetivos. En primer lugar, en base a la literatura existente se diseña y valida una escala para medir los factores que influyen en la voluntad de los investigadores para involucrarse en actividades de KTT. En segundo lugar, mediante un modelo de ecuaciones estructurales se aplica la escala al caso específico de los contratos de I+D. Por último, se propone un análisis empírico, basado en el análisis cualitativo comparativo, en el que se investiga sobre la calidad percibida por el investigador de los servicios de las oficinas de apoyo a la transferencia y su influencia en dichas actividades de transferencia. La medida de rendimiento es el número de patentes concedidas. La aplicación empírica considera los investigadores de la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) y de la Universidad Nacional de Colombia (UNAL). Los resultados obtenidos se concretan en una escala formada por cinco dimensiones: actitud hacia el KTT, contribución esperada, incentivos de promoción, regulación y cultura universitaria y servicios para promover las actividades de KTT. De entre estos factores, si bien la existencia de una normativa favorable parece ser un factor determinante para el establecimiento de contratos de I+D, las motivaciones intrínsecas que tienen mayor impacto son aquellas relacionados con las expectativas de contribución. En relación al servicio que ofrecen las OTRIs, se observan cinco dimensiones: confiabilidad del servicio, infraestructura, staff, normativa y cultura de innovación y emprendimiento. Del análisis de los resultados, se desprende que son varias las configuraciones que explican el outcome (patentes).