[en] Spain has ratified the International Labour Organization Convention n° 122, a convention that obliges signatory countries to successfully create active employment policies intended to foment full, productive and freely chosen employment. Convention n° 122 on active policies is a Convention of special importance for governance, and along with it other key Conventions are n° 181 and n° 88 - regulating the public and private mediation agents that should take part in the process - and Convention n° 142 - which lays down the need to implement systems of guidance and training applicable to employment-seeking groups. All these conventions have been ratified by Spain. This study examines their compulsory content and, at the same time, the trend in legislation on the subject in Spain, especially since 2011 up to the latest regulations adopted in 2013, to check to what extent our country has implemented the provisions of such international standards. Likewise, it is stated that the Commission on application of ILO standards has been asking Spain to furnish accurate data both on their effectiveness, efficacy, assessment, and the results of the measures implemented. On the basis of this same scientific doctrine the European Union itself has been pressing Spain to finally execute the measures embodied in the numerous successive measures, strategies and actions that have been appearing in recent months and years. The latest measures announced in 2013 concern the main problems arising that have been detected in our employment policies: it remains to be seen from now on whether these measures just stay on paper again or go on to become specific courses of action that contribute towards improving the level of employment.

[es] España tiene ratificado el Convenio n° 122 de la Organización Internacional del Trabajo, Convenio que obliga a las naciones firmantes a que consigan crear políticas activas de empleo dedicadas a fomentar el pleno empleo, productivo y libremente escogido. El Convenio n° 122 sobre políticas activas es un Convenio de especial importancia para la gobernanza, y junto a él resultan clave tanto los Convenios n° 181 y n° 88 -que regulan los agentes de intermediación públicos y privados que deben intervenir en el proceso- como el Convenio n° 142-que establece la necesidad de implementar sistemas de orientación y de formación aplicables a los colectivos demandantes de empleo-. Todos estos Convenios han sido ratificados por España. Se estudia en este trabajo su contenido obligacional y, de forma paralela, la evolución normativa sobre la materia en España, sobre todo desde el año 2011 hasta llegar a las últimas normas aprobadas el año 2013 para comprobar de qué modo nuestro país ha asumido el dictado de tales normas internacionales. Asimismo, se pone de manifiesto que la Comisión de aplicación de normas de la OIT viene solicitando a España que aporte datos exactos sobre la efectividad, la eficacia y la evaluación y los resultados de las medidas implementadas. Y también la misma Unión Europea y desde la misma doctrina científica se conmina a España para que finalmente ejecute las medidas que plasma en las sucesivas y numerosas medidas, estrategias y actuaciones que vienen apareciendo en los últimos meses y años. Las últimas medidas promulgadas este mismo año 2013 inciden en los grandes problemas que presentan y que han sido detectados en nuestras políticas de empleo: falta comprobar a partir .de ahora si estas medidas vuelven a quedarse en el papel impreso o pasan a convertirse ya en actuaciones concretas que sirvan para mejorar el nivel del empleo.