[en] This paper deals with the situation of interpreters in public services in Spain; addressing mainly the legal framework to which their profession conforms and the employment situation in which these professionals find themselves. In order to better explain the subject and provide a perspective on the disadvantage Spain finds itself at in terms of interpreting in public services, a comparison will be made with other countries with different systems and agreements for interpreting in public services, such as Canada, Australia, Sweden, Finland and Norway. In doing so, we focus on aspects such as technical knowledge and skills, academic qualifications, professional ethics, autonomy and responsibility, lifelong learning, recognition and status, contribution to society, regulation and standards, innovation and adaptability that define a profession. The aim of this paper is to shed light on an unfavourable situation, not only for the guild, but also for Spain as a country, since, despite being a territory with a large migratory flow and cultural and linguistic diversity, it has lacked adequate systems for these situations for decades, thus maintaining archaic institutions and slowing down the progress of the correct development of certain necessary aspects in Spanish society; in our case, the professionalisation of translators and interpreters in public services. Despite the importance of their role, interpreting professionals do not seem to receive adequate recognition from public institutions. This contrasts with the situation of those who, simply because are bilingual or have knowledge of a language, offer interpreting services

[es] Este trabajo trata la situación de los intérpretes en los servicios públicos en España; abordando principalmente el marco legal al que se ajusta su profesión y el plano laboral en el que se encuentran estos profesionales. Para poder exponer mejor el tema y aportar perspectiva a la desventaja en la que se encuentra España en cuanto a la interpretación en servicios públicos, se facilitará una comparativa con otros países con diferentes sistemas y convenios para la interpretación en los servicios públicos, como es el caso de Canadá, Australia, Suecia, Finlandia y Noruega. Para ello, nos centramos en los aspectos como los conocimientos y competencias técnicas, las cualificaciones académicas, la ética profesional, la autonomía y responsabilidad, la formación continua, el reconocimiento y estatus, la contribución a la sociedad, la regulación y normativas, la innovación y adaptabilidad que definen una profesión. El objetivo de este trabajo es poder arrojar luz sobre una situación desfavorecedora, no solo para el gremio, si no para España como país, ya que, a pesar de ser un territorio con gran flujo migratorio y diversidad cultural y lingüística, carece de sistemas adecuados a estas situaciones vigentes desde hace décadas, manteniendo así instituciones arcaicas y frenando el progreso del correcto desarrollo en ciertos aspectos necesarios en la sociedad española; en nuestro caso, la profesionalización de los traductores e intérpretes en los servicios públicos. A pesar de la importancia de su función, los profesionales de la interpretación no parecen recibir el reconocimiento adecuado por parte de las instituciones públicas. Esto contrasta con la situación de aquellos que, simplemente por ser bilingües o tener conocimiento de un idioma, ofrecen servicios de interpretación