[en] Is my professional knowledge outdated? Do I have the skills needed for the new challenges of the society? What knowledge do I lack to qualify for a job I like? What universities can I address to get knowledge that improves my employment expectations? These are relevant questions that all employees have done in any moment of their life. In addition, when there are high rates of unemployment and job offers that keep unfilled, the answers to these questions are even more relevant. Answering such questions open new opportunities for employed and unemployed people, by allowing them to design a formative plan according to their skills and expectations. It also provides evidences to employers about the skills and knowledge of the society, making them more aware of the skills of their potential future employees. The companies also will have more knowledge to design the professional career of their employees according to the company needs and the knowledge and skills of their employees. This paper proposes a system that helps people by showing which knowledge and skills a person misses for a given job position and what university courses the person can take to acquire the required skills and knowledge. The system has been implemented as a recommender system that helps users in planning their life-long learning. The paper shows the architecture of the proposed system, a case study to explain how it works, a survey to validate its usefulness and usability and some conclusions after its first experimentation.

[es] ¿Mi conocimiento profesional está desactualizado? ¿Tengo las habilidades necesarias para los nuevos desafíos de la sociedad? ¿Qué conocimientos me faltan para optar a un trabajo que me gusta? ¿A qué universidades puedo dirigirme para obtener conocimientos que mejoren mis expectativas de empleo? Estas son preguntas relevantes que todos los trabajadores se han hecho en algún momento de sus vidas. Además, cuando hay altas tasas de desempleo y ofertas de trabajo que permanecen sin cubrir, las respuestas a estas preguntas son aún más relevantes. Responder a estas preguntas abre nuevas oportunidades para las personas empleadas y desempleadas, al permitirles diseñar un plan formativo de acuerdo con sus habilidades y expectativas. También proporciona evidencias a los empleadores sobre las habilidades y el conocimiento de la sociedad, haciéndolos más conscientes de las habilidades de sus futuros empleados potenciales. Las empresas también tendrán más conocimiento para diseñar la carrera profesional de sus empleados de acuerdo con las necesidades de la empresa y el conocimiento y las habilidades de sus empleados. Este documento propone un sistema que ayuda a las personas a mostrar de qué conocimientos y habilidades carece una persona para un puesto de trabajo dado y qué cursos universitarios puede estudiar para adquirir las habilidades y los conocimientos requeridos. El sistema se ha implementado como un sistema de recomendación que ayuda a los usuarios a planificar su aprendizaje permanente. El documento muestra la arquitectura del sistema propuesto, un estudio de caso para explicar cómo funciona, una encuesta para validar su utilidad y usabilidad y algunas conclusiones después de su primera experimentación.