[ca] Aquesta tesi doctoral inicia una línia de recerca innovadora en aplicar la interseccionalitat al desenvolupament de plans d'igualtat. Centrant-se a la província de Barcelona, l'estudi explora les circumstàncies laborals de dones estrangeres, dones racialitzades, lesbianes i dones amb discapacitat. Des del punt de vista metodològic, combina la revisió i l'anàlisi de contingut (Andreu, 2011) amb entrevistes semiestructurades (Ibáñez, 1994), en línia amb el marc de treball de l'Institut de la Dona a l'àmbit laboral (2020). Posteriorment, es fa una anàlisi temàtica (Boyatzis, 1998), seguint les fases proposades per Braun i Clarke (2006). Els resultats revelen diferents desafiaments influenciats per les identitats que s'entrecreuen amb el gènere. Les dones estrangeres s'enfronten a obstacles per aconseguir feina, cosa que sovint resulta en sobrequalificació. A més, esmenten barreres lingüístiques, abús per part dels ocupadors, dificultats en l'equilibri entre el treball i la vida personal i un accés difícil a beques. Les dones racialitzades comparteixen experiències d'exotització, sexualització, comentaris racistes de companys i clients i manca de referents. Les dones lesbianes expressen haver patit homofòbia i invisibilitat a la feina. Sorprenentment, les dones amb discapacitat mostren perspectives notablement positives, possiblement degut a un procés de desempoderament i polítiques d'inclusió exitoses. Les gestores i gestors de recursos humans demostren un coneixement limitat de la interseccionalitat, però, en general, valoren la intenció d'implementar plans d'igualtat. Alguns representants d'organitzacions més petites expressen preocupacions sobre els costos, mentre que uns altres no prioritzen la iniciativa. Basant-se en aquestes troballes, es proposen recomanacions per implementar una perspectiva interseccional als plans d'igualtat a la província de Barcelona.

[es] Esta tesis doctoral inicia una innovadora línea de investigación al aplicar la interseccionalidad al desarrollo de planes de igualdad. Centrándose en la provincia de Barcelona, el estudio explora las circunstancias laborales de mujeres extranjeras, mujeres racializadas, lesbianas y mujeres con discapacidad. Desde el punto de vista metodológico, combina la revisión y el análisis de contenido (Andreu, 2011) con entrevistas semiestructuradas (Ibáñez, 1994), en línea con el marco de trabajo del Instituto de la Mujer en el ámbito laboral (2020). Posteriormente, se realiza un análisis temático (Boyatzis, 1998), siguiendo las fases propuestas por Braun y Clarke (2006). Los resultados revelan distintos desafíos influenciados por las identidades que se entrecruzan con el género. Las mujeres extranjeras se enfrentan a obstáculos para conseguir empleo, lo que a menudo resulta en sobrecualificación. Además, mencionan barreras lingüísticas, abuso por parte de los empleadores, dificultades en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y un difícil acceso a becas. Las mujeres racializadas comparten experiencias de exotización, sexualización, comentarios racistas de compañeros y clientes y falta de referentes. Las mujeres lesbianas expresan haber sufrido homofobia e invisibilidad en el trabajo. Sorprendentemente, las mujeres con discapacidad muestran perspectivas notablemente positivas, posiblemente debido a un proceso de desempoderamiento y las exitosas políticas de inclusión. Las gestoras y gestores de recursos humanos demuestran un conocimiento limitado de la interseccionalidad, pero, en general, valoran la intención de implementar planes de igualdad. Algunos representantes de organizaciones más pequeñas expresan preocupaciones sobre los costos, mientras que otros no priorizan la iniciativa. Basándose en estos hallazgos, se proponen recomendaciones para implementar una perspectiva interseccional en los planes de igualdad en la provincia de Barcelona.