[ca] La tesi doctoral dipositada davant la Universitat Autònoma de Barcelona, analitza el procediment d'acomiadament col·lectiu a través de l'ordenament jurídic, de la doctrina científica i de la jurisprudència, tant nacional com supranacional. El procediment d'acomiadament col·lectiu ha patit constants canvis legislatius, produint-se un canvi radical a l'deixar de ser concebut com un procediment administratiu-laboral, per a ser concebut actualment com un procediment privat. La reforma de procediment, que va començar l'any 2010, va culminar amb la portada a terme pel RD-llei 3/2012 i la llei 3/2012, normes que, centrades en la flexiseguretat intenten, mitjançant l'objectivitat de les causes -fijadas per via exemplificativa i no definides pel resultat- i mitjançant la concepció de l'procediment com totalment privat-amb certa intervenció administrativa, dotar de més capacitat de maniobra a l'empresa -que podrà actuar amb major seguretat-, sense que això suposi una minva de drets per als treballadors -especialment pel que fa a l'estabilitat de l'ocupació es refereix. La pèrdua de l'caràcter de procediment administratiu-laboral, no ha estat exempta de crítiques a l'entendre que la necessària autorització administrativa dotava de seguretat a l'procediment per a la preparació tècnica i la independència de l'Administració. No obstant això, la pèrdua d'aquest caràcter, ha produït la conseqüència beneficiosa que el control sobre l'acomiadament col·lectiu es realitzi per la jurisdicció social, la normativa ha estat reformada per regular les diferents possibilitats d'impugnació. La regulació actual de l'procediment d'acomiadament col·lectiu no està exempta, però, de problemes interpretatius severs, identificats i analitzats a la tesi doctoral, relatius a l'concepte i naturalesa jurídica; les causes -tant les objectives com les produïdes per motius no inherents a la persona de l'treballador-; els elements -numérico, temporal i causal-; la documentació necessària; l'adaptació de la normativa nacional a la comunitària; les tres fases, inicial, de negociació col·lectiva i la individual, són bàsicament els aspectes identificats i abordats. La tesi doctoral fa una anàlisi de les diferents causes d'extinció de el contracte de treball, de la normativa nacional i supranacional, així com de les successives modificacions legislatives, fins arribar a la normativa actual, la qual és objecte d'anàlisi pel que fa a les seves fases : inicial, de negociació col·lectiva i final. L'anàlisi de procediment, fases, causes, documentació, etc., permet posar de manifest els problemes interpretatius i aplicatius així com la interpretacions que, tant la doctrina científica com la jurisprudència, realitzen, posant de manifest, en l'apartat de conclusions, els problemes que exigeixen solució així com cap a on haurien de dirigir les futures reformes de procediment.

[en] The doctoral thesis deposited with the UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BARCELONA, analyzes the procedure for collective dismissal through the legal system, scientific doctrine and jurisprudence, both national and supranational. The collective dismissal procedure has undergone constant legislative changes, producing a radical change when it ceased to be conceived as an administrative-labor procedure, to be currently conceived as a private procedure. The reform of the procedure, which began in 2010, culminated with that carried out by RD-Law 3/2012 and Law 3/2012, rules that, focused on flexicurity, try to objectively establish the causes. by way of example and not defined by the result- and by conceiving the procedure as totally private -with some administrative intervention-, provide the company with greater maneuverability -which will be able to act with greater security-, without this entailing a decrease of rights for workers -especially in terms of job stability. The loss of the nature of the administrative-labor procedure has not been without criticism, as it was understood that the necessary administrative authorization provided security to the procedure due to the technical preparation and independence of the Administration. However, the loss of that character has produced the beneficial consequence that the control over collective dismissal is carried out by the social jurisdiction, whose regulations have been amended to regulate the different possibilities of challenge. The current regulation of the collective dismissal procedure is not exempt, however, from severe interpretative problems, identified and analyzed in the Doctoral Thesis, related to the concept and legal nature; the causes - both objective and those produced for reasons not inherent in the person of the worker; the elements -numerical, temporal and causal-; the necessary documentation; adaptation of national to community regulations; the three phases, initial, collective bargaining and individual, are basically the aspects identified and addressed. The Doctoral Thesis carries out an analysis of the different causes of termination of the employment contract, of national and supranational regulations, as well as of the successive legislative modifications, until reaching the current regulations, which are subject to analysis in terms of their phases : initial, collective bargaining and final. The analysis of the procedure, phases, causes, documentation, etc., allows us to highlight the interpretative and application problems as well as the interpretations that both scientific doctrine and jurisprudence have been carrying out, highlighting, in the conclusions section, the problems that require solution as well as where the future reforms of the procedure should be directed.