[en] The purpose of this paper is to analyze one of the main causes of discrimination against women in the workplace that directly influences the wage gap: the evaluation of jobs and their consequent professional classification. It has been found that one of the main factors causing the gender pay gap is the undervaluing of women's work in the professional classification. The data show that it is common for the same job to be classified in a lower professional category if it is performed by a woman than if it is performed by a man, with the salary consequences that this entails. Legislative reforms aimed at eliminating all types of gender-based discrimination in the workplace approved in recent years had failed to establish a method of evaluating jobs that would end the pay gap between men and women for carrying out an activity professional of equal value. In October 2020, Royal Decree 902/2020 was approved, on equal pay between women and men, aimed precisely at eliminating the gender pay gap. In its First Final Provision it is foreseen that in six months a procedure for assessing jobs must be approved by means of a Ministerial Order. This Order has been published on April 13, 2022 and indeed, it presents the "Job Assessment Tool", which aims to identify and make visible the pay differences between women and men by offering a voluntary mechanism for the assessment of employment positions. I work in companies. We start from the hypothesis that this tool can be effective and useful in the fight against the wage gap. The purpose of this paper is to analyze it in detail, make a critical assessment of it and, where appropriate, proposals for improvement. This work is structured in the following parts: in the introduction, a sociological and legal approximation of the situation of discrimination against women in labor relations is made, with an analysis of the wage gap due to gender and the factors that cause it. Next, the issue of professional classification is addressed in depth; The current regulatory framework is analyzed and the most recent jurisprudence on women's pay discrimination is studied, especially the resolutions that deal with professional classification and the undervaluation of female work, in order to measure the magnitude of this problem. Next, the "Job Assessment Tool" recently proposed by the Government is analyzed, and a critical assessment of it is made with proposals for improvement. At the end, the conclusions summarize the main ideas and contributions contained in this study.

[es] El presente trabajo tiene por objeto analizar una de las principales causas de discriminación de la mujer en el ámbito laboral que influye directamente en la brecha salarial: la valoración de los puestos de trabajo y consecuente clasificación profesional de los mismos. Se ha constatado que uno de los principales factores que provoca la brecha salarial por razón de género es la minusvaloración del trabajo femenino en la clasificación profesional. Los datos demuestran que es habitual que un mismo trabajo sea clasificado en una categoría profesional inferior si es realizado por una mujer que si es realizado por un hombre, con las consecuencias salariales que ello comporta. Las reformas legislativas dirigidas a eliminar todo tipo de discriminación por razón de género en el ámbito laboral aprobadas en los últimos años no habían conseguido establecer un método de valoración de los puestos de trabajo que acabara con las diferencias retributivas entre hombres y mujeres por desempeñar una actividad profesional de igual valor. En octubre de 2020 se aprobó el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, dirigido precisamente eliminar la brecha salarial de género. En su Disposición Final Primera se prevé que en seis meses debe aprobarse mediante Orden Ministerial, un procedimiento de valoración de los puestos de trabajo. Esta Orden se ha publicado el pasado 13 de abril de 2022 y efectivamente, presenta la "Herramienta de valoración de puestos de trabajo", que pretende identificar y visibilizar las diferencias retributivas entre mujeres y hombres ofreciendo un mecanismo voluntario para la valoración de los puestos de trabajo en las empresas. Partimos de la hipótesis de que esta herramienta puede ser efectiva y útil en la lucha contra la brecha salarial. La finalidad del presente trabajo es analizarla detalladamente, efectuar una valoración crítica de la misma y, en su caso, propuestas de mejora. Este trabajo se estructura en las siguientes partes: en la introducción se efectúa una aproximación sociológica y legal de la situación de discriminación de la mujer en las relaciones laborales, con un análisis de la brecha salarial por razón de género y los factores que la causan. A continuación, se aborda en profundidad la cuestión de la clasificación profesional; se analiza el marco normativo vigente y se estudia la jurisprudencia más reciente sobre discriminación retributiva de la mujer, especialmente las resoluciones que versan sobre la clasificación profesional y la minusvaloración del trabajo femenino, con el fin de dimensionar la magnitud de este problema. Seguidamente, se analiza la "Herramienta de valoración de los puestos de trabajo" propuesta recientemente por el Gobierno, y se realiza una valoración crítica de la misma con propuestas de mejora. Al final las conclusiones resumen las principales ideas y aportaciones contenidas en este estudio.