[ca] Per dècades a Espanya la modalitat de treball en remot o majorment coneguda com a teletreball, representava 3,2 vegades menys que la xifra de teletreballadors al setembre de 2020. Aquest augment dràstic i obligat a adoptar per moltes empreses a causa de la situació actual de pandèmia de la COVID-19, ha estat un focus de queixes per part dels empleats com dels empresaris. Per aquesta raó, en el present treball s'investiga en com optimitzar l'acompliment laboral en modalitat de treball en remot. Per a la realització d'aquest projecte, com a metodologia de disseny s'ha seguit la metodologia del Design Thinking principalment en les seves etapes inicials. En addició, junt amb d'aquesta metodologia s'ha utilitzat altres tècniques les quals s'han aplicat de forma completa o parcial per tal d'avaluar la situació de mercat, de la competència i dels usuaris, per definir diverses propostes que millorin el rendiment dels teletreballadors, la seva qualitat de vida i, per tant, que repercuteixi positivament en els consumidors (empresaris). En definitiva, com a conseqüència de la investigació duta a terme, s'ha observat que no es pot desenvolupar una solució genèrica per a qualsevol classe d'empresa i empleat, ja que afecten múltiples factors com els recursos de les empreses, el tipus d'habitatges dels empleats, els recursos d'aquests, les diferents situacions familiars, entre molts altres. D'aquesta manera, s'han proposat 2 solucions entre les quals una és el disseny d'una estació tipus càpsula perquè les empreses se les proporcionin als seus treballadors, encara que puguin tenir altres usos en biblioteques, per exemple. Pel que fa a resultats, s'han definit les propostes, representades amb imatges renderitzades, i s'ha detallat un estudi econòmic per tenir una visió general de la viabilitat de les solucions plantejades segons cada context. En addició, s'ha detectat les línies de futur i cap a on es dirigeix ​​el creixement del mercat.

[es] Por décadas en España la modalidad de trabajo en remoto o mayormente conocida como teletrabajo, representaba 3,2 veces menos que la cifra de teletrabajadores en setiembre de 2020. Este aumento drástico y obligado a adoptar por muchas empresas debido a la situación actual de pandemia de la COVID-19, ha sido un foco de quejas por parte de los empleados como de los empresarios. Por esta razón, en el presente trabajo se investiga en como optimizar el desempeño laboral en modalidad de trabajo en remoto. Para la realización de este proyecto, como metodología de diseño se ha seguido la metodología del Design Thinking principalmente en sus etapas iniciales. En adición, junto a esta metodología se ha utilizado otras técnicas las cuales se han aplicado de forma completa o parcial con el fin de evaluar la situación de mercado, de la competencia y de los usuarios, para definir varias propuestas que mejoren el rendimiento de los teletrabajadores, su calidad de vida y, por consiguiente, que repercuta positivamente en los consumidores (empresarios). En definitiva, como consecuencia de la investigación llevada a cabo, se ha observado que no se puede desarrollar una solución genérica para cualquier tipo de empresa y empleado, ya que afectan múltiples factores como los recursos de las empresas, el tipo de viviendas de los empleados, los recursos de estos, las diferentes situaciones familiares, entre otros muchos. De esta manera, se han propuesto 2 soluciones entre las cuales una es el diseño de una estación tipo cápsula para que las empresas se las proporcionen a sus trabajadores, aunque puedan tener otros usos en bibliotecas, por ejemplo. En cuanto a resultados, se han definido las propuestas, representadas con imágenes renderizadas, y se ha detallado un análisis económico para tener una visión general de la viabilidad de las soluciones planteadas según cada contexto. En adición, se ha detectado las líneas de futuro y hacia dónde se dirige el crecimiento del mercado.