[es] En 1946, la creación de la EDF se inscribe en la línea del programa del Conseil national de la Resistence y busca asegurar la soberanía nacional creando los "campeones nacionales". En el marco de esta política de lucha contra la inflación, el Estado se ocupó de controlar los salarios en todos los ámbitos, Esto condujo a imponer a las empresas como EDF objetivos que superaban sus propios proyectos. En la industria de flujos, como EDF, la fijación de los salarios releva de problemáticas particulares. Para mantener el flujo productivo hay que basarce en el funcionamiento continuo de las insalaciones. En el marco de un trabajo de supervigilancia y control, los trabajadores movilizan sus competencias en situaciones que son algunas veces imprevisibles. Esto nos parece que apoya la idea de que estos últimos merecen un salario mas elevado que el promedio y un estatuto social protector cuyo objetivo es en parte "comprar" la paz social. Pero esta lógica se enfrenta a la voluntad del organismo de tutela para controlar los salarios en el sector público porque tienen un efecto de arrastre que puede jugar sobre el sector privado. La empresa EDF bajo la dirección de Andrea Decelle, trató de relacionar los salarios con la productividad, desarrollando los calculos de la productividad global, para probar la legitimidad de las alzas salariales. Estas luchas sobre los salarios condujeron mas globalmente a plantear la cuestión del estauto de las empesas públicas : ¿ellas son totalmetne dueñas de su gestión o ellas son necesriamente una herramienta, sometida a los problemas económicos nacionales ? Este artículo trata de demostrar que la cuestión de los salarios cristaliza una tensión entre los objetivos politicos propuestos por el Estado y la gestión racional de la empresa, que era conducida por los ingenieros economistas que dirigían la empresaa.

[fr] En 1946, la création d'EDF s'inscrit dans la lignée du programme du Conseil national de la Résistance et vise à assurer la souveraineté nationale en créant des " champions nationaux ". Dans le cadre de sa politique de lutte contre l'inflation, l'État s'emploie à contrôler les salaires dans tous les domaines. Cela revient à imposer aux entreprises comme EDF des objectifs dépassant leurs enjeux propres. Dans les industries de flux, comme EDF, la fixation des salaires soulève des problématiques particulières. Le maintien du flux productif repose sur le fonctionnement continu des installations. Dans le cadre d'un travail de " surveillance-contrôle ", les travailleurs mobilisent leurs compétences dans des situations parfois imprévisibles. Cela semble appuyer l'idée que ces derniers méritent un salaire plus élevé que la moyenne et un statut social protecteur, dont le but est en partie d'" acheter " la paix sociale. Or, cette logique se heurte à la volonté de la tutelle de maîtriser les salaires du secteur public du fait de leur effet d'entraînement supposé sur le secteur privé. L'entreprise EDF, sous la direction d'André Decelle, tente alors de lier l'évolution des salaires à la productivité en développant des calculs de productivité globale, pour prouver la légitimité des hausses de salaire. Ces luttes autour des salaires amènent plus globalement à poser la question du statut d'une entreprise publique : est-elle maîtresse de sa gestion ou est-elle nécessairement un outil, soumis aux enjeux économiques nationaux ? Cet article vise à montrer que la question des salaires cristallise la tension entre les objectifs politiques poursuivis par l'État et la gestion rationnelle de l'entreprise, portée par les ingénieurs-économistes dirigeants de l'entreprise.