[ca] Aquesta tesi es un compendi de tres articles que, en conjunt, suposen un estudi de cas de la incorporació de les dones en un entorn laboral tradicionalment masculí, concretament a la industria química de Tarragona. Parteix d'un marc teòric ampli i amb perspectiva històrica, basat en una perspectiva de gènere performativa i d'acord amb l'enfoc del doing gender. Es fonamenta en els estudis de gènere i treball amb perspectiva feminista així com en els de masculinitats per la seva base teòrica, i presenta un ampli recorregut d'estudis de cas previs d'entorns laborals masculinitzats en els que es dona una incorporació de dones. Fa servir una metodologia qualitativa basada en les entrevistes en profunditat a persones treballadores com operadores de planta i panelistes, els llocs de treball més en contacte amb la producció. Tant el treball de camp com l'anàlisi es centren en la influència de les construccions de masculinitat i feminitat sobre aquest entorn laboral, amb l'objectiu principal d'identificar els conflictes existents entre gènere i treball que han pogut aparèixer arrel de l'entrada de les dones. A les conclusions s'assenyalen diferents conflictes en aquest sentit, tant en homes com en dones. També es recullen les estratègies de les dones per gestionar les seves dificultats d'integració en un entorn masculí, que majoritàriament les porta a dissimular la seva feminitat i incorporar certs aspectes de la masculinitat per encaixar millor. Finalment, s'analitzen els discursos existents en torn a la igualtat de gènere i la discriminació positiva. Tot amb el propòsit de que aquests anàlisis puguin tenir un impacte positiu sobre l'entorn estudiat, pel que es plantegen també reflexions i propostes de reforç de les polítiques d'igualtat en aquest àmbit.

[es] La presente tesis es un compendio de tres artículos que, en conjunto, suponen un estudio de caso de la incorporación de las mujeres en un entorno laboral tradicionalmente masculino, concretamente en la industria química de Tarragona. Parte de un marco teórico amplio y con perspectiva histórica, basado en una perspectiva de género performativa y de acuerdo con el enfoque del doing gender. Se fundamenta en los estudios de género y trabajo con perspectiva feminista así como los de masculinidades para su base teórica, y presenta un amplio recorrido de estudios de caso previos de entornos laborales masculinizados en los que se da una incorporación de mujeres. Utiliza una metodología cualitativa basada en las entrevistas en profundidad a personas trabajadoras como operadoras de planta y panelistas, los puestos de trabajo en contacto más directo con la producción. Tanto el trabajo de campo como el análisis se centran en la influencia de las construcciones de masculinidad y feminidad sobre este entorno laboral, con el objetivo principal de identificar los conflictos existentes entre género y trabajo que han podido aparecer a raíz de la entrada de las mujeres. En las conclusiones se señalan diferentes conflictos en este sentido, tanto en hombres como en mujeres. También se recogen las estrategias de las mujeres para gestionar las dificultades de integración en un entorno masculino, que mayoritariamente las lleva a disimular su feminidad e incorporar ciertos aspectos de la masculinidad para encajar mejor. Finalmente, se analizan los discursos existentes en torno a la igualdad de género y la discriminación positiva. Todo ello con el propósito de que estos análisis puedan tener un impacto positivo sobre el entorno estudiado, por lo que se plantean también reflexiones y propuestas de refuerzo de las políticas de igualdad en este ámbito.