[ca] Aquest treball té com a objecte d'estudi el personal doctor, des del punt de vista d'aprofundir en el coneixement i les característiques de la seva figura, així com la situació laboral actual i, més detalladament, el personal doctor empleat en les empreses, amb l'objectiu de conèixer quines característiques d'aquest personal poden determinar la seva incorporació en les empreses i, alhora, si algunes característiques de les empreses, com el sector i el percentatge de personal amb la titulació de doctor, hi influeixen. La metodologia de recerca emprada varia en funció de l'aspecte analitzat. D'una banda, per donar resposta a les preguntes de recerca relatives a les característiques i la situació laboral actual del personal doctor s'han emprat dades secundàries provinents de diferents fonts públiques, com per exemple bases de dades públiques i informes publicats per organismes oficials d'àmbit internacional i espanyols. D'altra banda, per donar resposta a les preguntes de recerca relatives al personal doctor empleat en les empreses s'ha emprat la recerca qualitativa, fent ús de l'entrevista semiestructurada amb una mostra de 15 empreses i 4 escoles de doctorat, complementada amb una revisió de la literatura disponible en fonts acadèmiques i no acadèmiques. Els resultats obtinguts en la recerca desenvolupada, de manera sintètica, es presenten a continuació. El personal doctor ha obtingut el més alt grau acadèmic mitjançant el desenvolupament d'una recerca original i avançada, que representa una contribució rellevant al coneixement en una determinada àrea de coneixement. Aquest personal es caracteritza per disposar tant de coneixements i d'habilitats específiques en una àrea concreta com transversals, és a dir, aplicables a qualsevol àrea. La situació laboral, des del punt de vista de les taxes d'atur, no és greu, atès que és la més baixa de les persones amb educació superior. La destinació principal de les persones amb aquesta titulació és el sector de l'educació superior, seguit de l'administració pública i, en darrer terme, el sector de les empreses. No obstant, des de l'òptica de la comparativa internacional, els indicadors relatius a aquest personal, tant d'Espanya com de Catalunya, mostren resultats allunyats dels països del nostre entorn. Quant al personal doctor empleat en les empreses, la recerca qualitativa ens ha permès identificar les competències rellevants per a les empreses: coneixement expert, innovador i avançat; la capacitat de treballar per projectes i les habilitats comunicatives i relacionals. Sens perjudici però, que les empreses i universitats també identifiquin un dèficit competencial d'aquest doctor, el qual aborden mitjançant diferents accions internes o externes. Així mateix, aquestes competències destacades són un dels motius pels quals les empreses contracten personal amb aquesta formació, conjuntament amb la col·laboració amb altres ens i institucions i el desenvolupament d'activitats de R+D+I. Finalment, es manté la divergència d'evidències en relació amb la rellevància del sector industrial o econòmic de l'empresa i la proporció actual de personal doctor per a incorporar nous efectius amb aquest perfil.

[es] Este trabajo tiene como objeto de estudio el personal doctor, desde el punto de vista de profundizar en el conocimiento y las características de su figura, así como la situación laboral actual y, más en detalle, el personal doctor empleado en las empresas, con el objetivo de conocer qué características de este personal pueden determinar su incorporación en las empresas y, a la vez, si algunas características de las empresas, como el sector y el porcentaje de personal con la titulación de doctor, influyen. La metodología de investigación empleada varía en función del aspecto analizado. Por un lado, para dar respuesta a las preguntas de investigación relativas a las características y la situación laboral actual del personal doctor se han empleado datos secundarios provenientes de diferentes fuentes públicas, como por ejemplo bases de datos públicas e informas publicados por organismos oficiales de ámbito internacional y españoles. Por otro lado, para dar respuesta a las preguntas de investigación relativas al personal doctor empleado en las empresas se ha empleado la investigación cualitativa, en uso de la entrevista semiestructurada con una muestra de 15 empresas y 4 escuelas de doctorado, complementada con una revisión de la literatura disponible en fuentes académicas y no académicas. Los resultados obtenidos en la investigación desarrollada, de manera sintética, se presentan a continuación. El personal doctor ha obtenido el más alto grado académico mediante el desarrollo de una investigación original y avance, que representa una contribución relevante al conocimiento en una determinada área de conocimiento. Este personal se caracteriza para disponer tanto de conocimientos y de habilidades específicas en una área concreta como transversales, es decir, aplicables a cualquier área. La situación laboral, desde el punto de vista de las tasas de paro, no es grave, dado que es la más baja de las personas con educación superior. El destino principal de las personas con esta titulación es el sector de la educación superior, seguido de la administración pública y, en último término, el sector de las empresas. No obstante, desde la óptica de la comparativa internacional, los indicadores relativos a este personal, tanto de España como de Cataluña, muestran resultados alejados de los países de nuestro entorno. En cuanto al personal doctor empleado en las empresas, la investigación cualitativa nos ha permitido identificar las competencias relevantes para las empresas: conocimiento experto, innovador y avanzado; la capacidad de trabajar por proyectos y las habilidades comunicativas y relacionales. Sin perjuicio pero, que las empresas y universidades también identifiquen un déficit competencial de este doctor, el cual abordan intermediando diferentes acciones internas o externas. Así mismo, estas competencias destacadas son uno de los motivos por los cuales las empresas contratan personal con esta formación, conjuntamente con la colaboración con otros entes e instituciones y el desarrollo de actividades de I+D+I. Finalmente, se mantiene la divergencia de evidencias en relación con la relevancia del sector industrial o económico de la empresa y la proporción actual de personal doctor para incorporar nuevos efectivos con este perfil.