[en] The first chapter is devoted to the issue of gender equality without discrimination in the employment contract, trying to analyze it from the perspective of Portuguese law under the influence of Community law. This chapter also studies dedicated to Community law on some fundamental points of gender equality in the workplace, ultimately analyzing its impact on the Portuguese legal system. The second chapter is devoted to actions for real equality. In this area is crucial to keep in mind the concept of formal equality and the recognition that this is not enough, what matters spoken of material equality. A major tool for achieving real equality desirable regarding affirmative guaranteed based on a preference for the underrepresented sex. In continuation of this work we decided to focus on the protection of the worker in the construction of real equality with particular attention to the impact of pregnancy and licenses, waivers and related family faults support under Portuguese law perspective and community, whichever develop in three stages: before the conclusion of the work, during its execution and finally at the time of its termination. In the last part of the thesis examines equality in Social Security benefits, with particular focus on the prohibition of sex discrimination in Community law and, ultimately, a study on the prohibition of discrimination sex Portuguese law which states the importance of the right to social security may contribute to real equality between men and women can take shape

[es] El primer capitulo es dedicado al tema de la igualdad sin discriminaci?n por sexo en el contrato de trabajo, procurando analizarlo desde una perspectiva del derecho portugu?s bajo la influencia del derecho comunitario. Este capitulo realiza tambi?n un estudio dedicado al derecho comunitario sobre algunos puntos fundamentales de la igualdad de sexo en la esfera laboral, analiz?ndose a la postre su impacto en el ordenamiento jur?dico portugu?s. El segundo cap?tulo es dedicado a las acciones para la igualdad real. En este ?mbito es crucial tener presente el concepto de igualdad formal y el reconocimiento que esta no es suficiente, por lo que importa hablarse de la igualdad material. Un de los principales instrumento para alcanzar la deseable igualdad real respecto a la discriminaci?n positiva basada en una preferencia garantizada al sexo menos representado. En la continuaci?n de este trabajo se decidi? enfocar la protecci?n de la trabajadora en la construcci?n de la igualdad real con especial atenci?n con las repercusiones del embarazo y licencias, dispensas y faltas relacionadas con el apoyo a la familia bajo la perspectiva del derecho portugu?s y comunitario, opt?ndose por desarroll?rla en tres momentos distintos: antes de la celebraci?n del contrato de trabajo, durante su ejecuci?n y finalmente en el momento de su cesaci?n. En la ?ltima parte de la tesis se analiza la igualdad en las prestaciones de la Seguridad Social, con especial enfoque sobre la prohibici?n de discriminaci?n por raz?n de sexo en el derecho comunitario y, a la postre, un estudio sobre la prohibici?n de discriminaci?n por raz?n de sexo en el derecho portugu?s donde se se?ala la importancia que el derecho de la seguridad social podr? contribuir para que la igualdad real entre hombres y mujeres pueda concretarse