[de] Thematiken korporativer Verschwörungen und die kritische Auseinandersetzung mit Großunternehmen kommen in Science Fiction so zahlreich vor wie in keinem anderen narrativen Genre. In TV-Serien, die sich thematisch mit Großunternehmen beschäftigen, ist das antagonistische Unternehmen oft mit so viel Detail gezeichnet, dass es in dieser Funktion zu einer erzählerischen Figur wird. Dabei sind die charakteristischen Merkmale eines solchen Antagonisten routinemäßig in der Figur der/des Unternehmensleiters/leiter*in vereint und auf sie/ihn projiziert, so dass es vor allem diese Person ist, die die unternehmerische Denkweise an die Zuschauer*innen kommuniziert. In diesem Artikel biete ich eine kritische Untersuchung zweier TV-Serien, die das Spannungsfeld zwischen der Großunternehmenskultur, geschlechtsspezifischen Führungsvorstellungen, und posthumanistischer Subjektivität aufzeigen. Dabei stelle ich die Frage welche Auswirkungen auf die Repräsentation sichtbar werden, wenn das Großunternehmen ein weibliches Gesicht hat. Wie meine Untersuchung zeigt, werden weibliche Unternehmensleiter*innen oft in einen Diskurs der Fürsorge eingebettet, wodurch eine zusätzliche moralische Spannung aufgebaut wird – eine Spannung, die untypisch für vergleichbare männliche Charaktere ist, aber fast allgegenwärtig für die weiblichen. Zusätzlich zeigt sich, dass Szenarien weiblicher Führung in Kontexten des Widerstandes gegen die Unternehmensagenda sich öfters mit Diskursen um posthumanistische Subjektivität überschneiden, was einen erzählerischen Raum schafft, in dem diese Figuren ihr kritisches Potential entfalten. Der vorliegende Artikel analysiert diese Thematiken in zwei post-2000 Science Fiction TV Serien – Orphan Black und Dollhouse.

[fr] La science-fiction est probablement le genre narratif où la thématique des conspirations et la critique de grandes firmes apparaît le plus souvent. Pour les séries TV qui traitent de ces thématiques, la firme antagoniste est décrite avec tellement de détails qu'elle devient un personnage à part entière de la narration. Ce faisant, les caractéristiques propres à cette firme antagoniste sont généralement réunies dans et projetées sur la figure du/de la chef*fe d'entreprise de sorte que c'est essentiellement cette personne qui communique au spectateur la mentalité entrepreneuriale. Dans cet article, je propose une analyse critique de deux séries TV qui met en lumière le conflit entre une culture " corporate ", une représentation genrée de ce que signifie diriger et une subjectivité posthumaine. Je me demande quelle sont les conséquences sur la représentation lorsque la firme a un visage féminin. Mon analyse montre que les personnages de femmes cheffes d'entreprises ont tendance à être enfermées dans un rôle d'assistance qui génère une tension morale supplémentaire – une tension qui n'apparaît pas chez les personnages masculins mais est quasi-omniprésente chez les personnages féminins. D'autre part, les discours des personnages féminins " leaders ", lorsqu'ils entrent en résistance contre les firmes, se recoupent avec ceux d'une subjectivité posthumaine, ce qui permet un espace narratif dans lequel ces personnages peuvent développer leur potentiel critique. Le présent article analyse ces thématiques dans deux séries crées après 2000 – Orphan Black et Dollhouse.