[en] The following is a synthesis of the main ideas, contributions, aims and results of the thesis: "Mental Health and the Blurred Boundaries between Work and Family in the Digital Era". The process of construction and development, the successful completion of the proposed project and the contributions to psychological science are presented; starting from the characterization and practical application of knowledge to the understanding of the phenomenon increasingly present in the Digital Era, called Role Blurring. This term refers to the blurring and overlapping of boundaries between work and non-work roles. It differs from the "role conflict" phenomenon as it focuses on the overlapping of roles, as opposed to the incompatibility between them. In the following paragraphs, the conceptual structure, the theoretical-practical foundation, and the causality for the delimitation, structure and content will be presented as an indispensable part in the construction of an answer to the thesis posed for the purposes of the blurred boundaries between Work and Family in the Digital Age, and its relationship with the mental health of individuals. It is of utmost importance to keep in mind in the reading, the multidimensional nature of the constructs deepened, section by section, in the work conducted; that is, individual differences, between cultures and within the same culture, must be considered. For this reason, it is necessary to begin with a description of the perspective of the role concept on which the proposed work is based and to emphasize that the guiding framework will be the interface between the work and non-work domains. Even though the broader picture concerning the way in which prevailing social roles decide behavior, the understanding of the roles played, and the impact of the expectations attached to them, both in the social and work contexts, is intrinsically linked to the contributions recorded here. Therefore, it is necessary to clarify the concepts related to the roles played by individuals in different areas of life, as they are often used interchangeably. In addition, it is essential to delimit common sub-themes in the role literature, such as: the construction of roles and identity influenced by numerous factors, stereotypes and biases, career cycles and the work-not-work interface. Therefore, such a broad and important topic should be delved into with due rigor and thoroughness. To that end, the focus of the present thesis was limited, specifically, to the flexibility and transition that individuals make between roles at the work/non-work interface. This thesis was conducted during the Coronavirus Disease 2019 [Coronavirus Disease 2019] COVID-19 emergency caused by the SARS-CoV-2 coronavirus. On January 30, 2020, the World Health Organization (WHO) declared the outbreak of the new coronavirus 2019 a Public Health Emergency of International Concern, the Organization's highest level of alert under the International Health Regulations. These decisions ought to enhance global coordination, cooperation and solidarity to stop the spread of the highly contagious virus. On March 11, 2020, WHO characterized COVID-19 as a pandemic. The term "pandemic" refers to the geographic distribution of a disease rather than its severity. Thus, it is recognized that there are currently outbreaks of COVID-19 in several countries around the world. Thus, in view of the changes in the work context during the COVID-19 pandemic, the repercussions of the strategies implemented and/or omitted in the management of the health crisis in the global north and south, and the possible consequences on the mental health of individuals, a longitudinal study was initially proposed in Brazil and Spain. Both countries have high rates of SARS-CoV-2 infection and deaths. It should be noted that, in dealing with an unknown virus, each country adopted criteria according to the evolution of cases, WHO recommendations and the most effective strategies confirmed by science. However, the measures were taken according to what the leaders and institutions believed to be pertinent. However, border closures and containment of mobility forced a delay in the start of data collection. Consequently, a comparative cross-sectional study was conducted between the countries mentioned, namely Brazil and Spain. At the same time, the restrictive measures implemented (such as physical distance and confinement) promoted the logical and most practical response for those who could implement it: working from home. Telework, as a tool, bought relevance both functional and supportive in interactions. These interactions are related in practice to the connection to the isolated world and the ease of combining work and home roles. This is due to the increased overlapping of spatial and temporal boundaries. Interruptions of home activities to cope with after-hours work demands, and vice versa, driven by Information and Communication Technologies (ICT), raised the permeability of boundaries between roles. In other words, under conditions other than the possibility of choice or preference between segmentation or integration of roles, the tendency to disengage, or not, psychologically or physically from one role and reengage in another became important. For this reason, the psychological effects of blurred boundaries between work and non-work roles on workers were evaluated. Constant time and location availability can have undesirable consequences. It should be noted that the blurring of role boundaries between work and non-work, called Role Blurring, has not yet been translated into a consensus in the academic literature.

[pt] As principais ideias, contribuições, objetivos e resultados da tese: "A Saúde Mental e os Limites Difusos entre Trabalho e Família na Era Digital" estão resumidos abaixo. Apresenta-se o processo de construção e desenvolvimento, a conclusão bem-sucedida do projeto proposto, e as contribuições para a ciência psicológica; partindo da caracterização e aplicação prática do conhecimento, até a compreensão do fenômeno cada vez mais presente na Era Digital, chamado Role Blurring. Este termo refere-se aos limites difusos e sobreposição desses limites entre os papéis do trabalho e fora do trabalho. Difere do fenômeno intitulado "conflito de papéis", pois concentra-se na sobreposição de papéis, em oposição à incompatibilidade entre eles. Nos parágrafos seguintes, será apresentada a estrutura conceitual, a fundamentação teórico-prática e a causalidade para a delimitação, estrutura e conteúdo como parte indispensável na construção de uma resposta à tese apresentada no que diz respeito dos Limites Difusos entre Trabalho e Família na Era Digital, e a sua relação com a saúde mental dos indivíduos. É de grande importância ter presente na leitura, a natureza multidimensional das construções exploradas no trabalho realizado; isto é, as diferenças individuais, transculturais e intraculturais devem ser levadas em conta. Por esta razão, é necessário começar com a descrição da perspectiva do conceito de papel em que se baseia o trabalho proposto e enfatizar que será a interface entre os domínios de trabalho e não-trabalho a linha orientadora. Embora, o quadro mais amplo sobre a forma como os papéis sociais predominantes determinam o comportamento, a compreensão dos papéis desempenhados e o impacto das expectativas ligadas a eles, tanto no contexto social quanto no trabalho, está intrinsecamente ligado às contribuições aqui registradas. Portanto, é necessário esclarecer os conceitos relacionados aos papéis desempenhados pelos indivíduos nos diversos âmbitos da vida, pois muitas vezes são utilizados de forma intercambiável. Além disso, torna-se fundamental delinear subtemas comuns na literatura de papéis, tais como: a construção de papéis e identidade influenciada por diversos fatores, estereótipos e enviesamentos, ciclos de carreira e a interface trabalho/não-trabalho. Portanto, um tema tão amplo e importante precisa ser explorado com o devido rigor e cuidado. Para este fim, o foco desta tese foi especificamente limitado à flexibilidade e transições que os indivíduos fazem entre os papéis na interface trabalho/não-trabalho. Esta tese foi realizada durante a pandemia da doença do Coronavírus 2019 [Coronavirus Disease 2019] COVID-19, pelas siglas em inglês, causada pelo coronavírus SARS-CoV-2. Em 30 de janeiro de 2020, a Organização Mundial da Saúde (OMS) declarou o surto do novo coronavírus 2019 uma Emergência de Saúde Pública de Importância Internacional, nível máximo de alerta da Organização, conforme previsto no Regulamento Sanitário Internacional. Esta decisão buscou melhorar a coordenação dos países do mundo todo, cooperação e solidariedade para impedir a propagação do vírus altamente contagioso. Em 11 de março de 2020, a OMS caracterizou a COVID-19 como uma pandemia. O termo "pandemia" refere-se à distribuição geográfica de uma doença e não à sua gravidade. Dessa forma, reconhece-se que atualmente existam surtos da COVID-19 em vários países do mundo. De tal modo, devido às mudanças no contexto de trabalho durante a pandemia da COVID-19, das repercussões sobre as estratégias implementadas e/ou omitidas na gestão da crise sanitária no Norte e Sul global, e das possíveis consequências para a saúde mental dos indivíduos, um estudo longitudinal foi inicialmente planejado no Brasil e na Espanha. Ambos os países têm altas taxas de infecção e mortes por SARS-CoV-2. Deve-se notar que, no processo de lidar com um vírus desconhecido, cada país adotou critérios de acordo com a evolução dos casos, as recomendações da OMS e as estratégias mais eficazes validadas pela ciência. Entretanto, as medidas foram tomadas de acordo com o que os líderes e instituições acreditavam pertinente. Assim, em razão do fechamento das fronteiras e da contenção da mobilidade, houve um atraso no início da coleta de dados. Consequentemente, foi realizado um estudo transversal de tipo comparativo entre os países mencionados, a saber, Brasil e Espanha. Ao mesmo tempo, as medidas restritivas implementadas (como o afastamento físico e o confinamento) promoveram a resposta lógica e mais viável para aqueles que poderiam implementá-la: trabalhar desde casa. O teletrabalho, como ferramenta, tornou-se relevante tanto funcionalmente quanto em termos de suporte às interações. Estas interações estão relacionadas na prática à conexão com o mundo isolado e à facilidade de combinar as funções de trabalho e de casa. Isto se deve à crescente sobreposição de fronteiras espaciais e temporais. As interrupções das atividades domésticas para lidar com demandas de trabalho fora do horário de trabalho, e vice-versa, impulsionadas pelas tecnologias de informação e comunicação (TIC), aumentaram a permeabilidade dos limites entre os papéis. Em outras palavras, em outras condições que não a possibilidade de escolha ou preferência entre segmentação ou integração de papéis, a tendência a se desvincular, ou não, psicologicamente ou fisicamente de um papel e voltar a se envolver em outro tornou-se importante. Por esta razão, foram avaliados os efeitos psicológicos dos limites difusos entre os papéis de trabalho e não-trabalho sobre os trabalhadores. Isto se deve ao fato de que a disponibilidade constante de tempo e localização pode ter consequências indesejáveis. Deve-se notar que os limites difusos entre o trabalho e o não-trabalho, chamado de Role Blurring, ainda não tem uma tradução consensual na literatura acadêmica. Portanto, para garantir a exatidão conceitual, serão usados ao longo desta tese, a versão original em inglês ou sinônimos que melhor se encaixem no contexto em que usado o termo.