[en] ABSTRACT: Today, work-life balance is relevant for the economic and social development of a developing country. Society bases its professional and personal relationships and decisions on this concept. Based on what has been explained in this paper, the concept of work-life balance started to be present in part of Europe, including Spain, in the second half of the 20th century. The established culture among the population that women should be in charge of the house and the care of children and relatives was beginning to fade away with the massive entry of women into the labour market. The first time the concept of work-life balance was mentioned in Europe was in the 1974 Social Action Plan of the European Economic Community. In Spain, it was not until 1978 that the Spanish Constitution (EC) was established, and later in the Workers' Statute Law. In this way, this research has verified whether the Autonomous Communities (ACs) that make up Spain and the member countries of the European Union have evolved in terms of equality between men and women, to improve the work-life balance of both sexes and the female employment rate. For the analysis, the variation rates for the years 2019 and 2020 have been used, based on the year 2015. The data have been obtained from the Women Institute (IM) and Eurostat, both of which are official sources for Spain and the European Union, respectively. Finally, the conclusions drawn from this study are that women have gained importance in recent years in the labour force, but this evolution is too slow in the countries that are part of the European Union. Only one country is close to the average employment rate for men. At the same time, the number of leaves of absence requested by women compared to men in the different ACs is still high. Few ACs have increased their financial aid to equalise these rates between men and women.

[es] RESUMEN: En el presente, la conciliación de la vida laboral y familiar es relevante para el desarrollo económico y social de un país en desarrollo. La sociedad basa sus relaciones y decisiones profesionales y personales en torno a este concepto. En base a lo expuesto en este trabajo, el concepto de conciliación laboral y familiar empezó a tener presencia en parte del territorio europeo, incluido España, en la segunda mitad del siglo XX. La cultura establecida entre la población de que la mujer debía de encargarse de la casa y del cuidado de hijos y familiares, empezaba a diluirse con la entrada masiva de la mujer en el mercado laboral. La primera vez que en Europa se mencionó el concepto de conciliación personal, familiar y laboral fue en el Plan de Acción Social de la Comunidad Económica Europea de 1974. Mientras que en España, no fue hasta el año 1978 que se estableció la Constitución española (CE), y posteriormente en la Ley del Estatuto de los Trabajadores. De esta forma, se ha comprobado en esta investigación, si las comunidades autónomas (CCAA) que conforman España y los países miembros de la Unión Europea han evolucionado para la equidad entre hombres y mujeres, para mejorar la conciliación laboral y familiar de ambos sexos y la tasa de trabajo femenina. Para el análisis, se han empleado las tasas de variación de los años 2019 y 2020, con base en el año 2015. Los datos se han obtenido del Instituto de la Mujer (IM) y del Eurostat, ambas se tratan de fuentes oficiales de España y la Unión Europea, respectivamente. Finalmente, las conclusiones extraídas de este estudio son que la mujer ha tomado importancia en estos últimos años en la población activa, pero esta evolución está siendo demasiado lenta en los países que forman parte de la Unión Europea. Solo un país, se acerca a la media de la tasa de trabajo masculina. A su vez, las excedencias pedidas por las mujeres respecto a los hombres en las diferentes CCAA, siguen siendo altas. Son pocas las CCAA, que han aumentado sus ayudas económicas para igualar estas tasas entre hombres y mujeres.