[en] It is not uncommon for people to work with discouragement or discontent in the workplace due to contractual conditions. However, there is another increasingly visible group of people whose job dissatisfaction is the result of undesirable behaviours from colleagues or superiors, causing mobbing, harassment and sexual harassment, stress, techno-stress, burnout, workplace violence, discrimination, or precarious working conditions, among other biopsychosocial risk factors that, in addition to undermining worker's dignity, cause various health issues. Throughout my various positions, I have been responsible for handling the resulting complaints and grievances, to which I can confidently bear witness to. These experiences revealed a lack of an educational component encompassing the study of the aforementioned factors and making preventive and regulatory intervention feasible. As a result of my studies for a Doctorate in "Biolaw: Bioethics, Health, and Human Rights" at the University of Murcia, Spain, I was able to visualize "Labour Bioethics" as this missing element. This led to my interest in developing a thesis that would provide support and recognition for Labour Bioethics as an autonomous discipline- a field of study that would address biopsychosocial risk factors at work. The research methodology required was primarily pure, of a historical, descriptive, and particularly of a documentative nature, without the omission of an analytical approach and the use of the synthetic method to generate proposals and conclusions. It was endorsed by some fieldwork, observation, and interviews with experts in the fields of study from Spain and Colombia, a country where, since 2004, Labour Bioethics has been recognized, researched, and disseminated. The main objective of my research is to recognize Labour Bioethics as an autonomous discipline that guarantees biopsychosocial dignity and integrity within labour relations. This by exposing the existence of general Bioethics beyond Medicine and Biological Sciences, conceptualizing Labour Bioethics, and reaffirming that Bioethics and Biolaw are interconnected concepts and areas of knowledge, leading to Biolaw. Moreover, the analysis of psychosocial risk factors at work and the identification of labour relations that undermine the physical, emotional, and sexual dignity and integrity of employees, ultimately reaffirm Labour Bioethics as a guarantee of everyone's right to a world of work free from violence and harassment. The thesis is composed of five chapters. The first four present the doctrinal framework, addressing its conceptual, historical-descriptive, normative, and critical analysis aspects. The fifth chapter expands on the conceptualization, justification, methodology, and proposed content of Labour Bioethics as an autonomous discipline. It fulfils the four conditions for the recognition of any legal discipline as autonomous, namely: specialized doctrine, teaching through curricular activities or continued education, regulatory framework, and the existence of jurisdictional or administrative bodies. Labour Bioethics meets these conditions, allowing it to be recognized as an autonomous discipline. Therefore, I propose the following definition of Labour Bioethics: "Labour Bioethics constitutes the set of prerogatives, principles, and postulates aimed at protecting, preserving, and guaranteeing biopsychosocial integrity and ethical and human dignity, among the subjects of labour relations, as well as the legitimate aspiration to decent work." This allows for the verification of the hypothesis by recognizing Labour Bioethics as an autonomous discipline aiming to protect the biopsychosocial integrity and ethical and human dignity of those involved in labour relations, guaranteeing the legitimate aspiration to decent work, and continually evolving in line with new humanism which prioritizes the well-being of the working class and dignifies work in accordance with human rights.

[es] No es extraña la existencia de personas que laboran con desánimo o descontento en sus espacios de trabajo a causa de sus condiciones contractuales. Más existe otro grupo de personas cada vez más visible, cuya inconformidad laboral es resultado de comportamientos no deseados de compañeros o superiores jerárquicos, causantes de mobbing, de acoso y hostigamiento sexual, estrés, tecnoestrés, síndrome de burnout, violencia laboral, discriminación, o precarización laboral, entre otros factores de riesgo biopsicosocial que además de vulnerar su dignidad son causa de diversas afectaciones a su salud. Experiencia que pude constatar ante la responsabilidad de atender denuncias o quejas resultado de esas conductas en diversos puestos. Observando durante este proceso la falta de un elemento formativo que englobara el estudio de estos factores e hiciera factible una intervención preventiva y normativa. Como resultado de mis estudios del Doctorado en Bioderecho: Bioética, Salud y Derechos Humanos, en la Universidad de Murcia, España, logré visualizar a una Bioética de carácter Laboral como ese elemento faltante. Surgiendo el interés por desarrollar una investigación de tesis que diera sustento y reconocimiento a la Bioética Laboral como disciplina autónoma, cuyo campo de estudio abordara los factores de riesgo biopsicosocial en el trabajo. Investigación que requirió de una metodología primordialmente pura, teórica o básica, de carácter histórico, descriptivo, y sobretodo documental, sin omitir el abordaje analítico y el uso del método sintético generador de propuestas y conclusiones. Enriquecida con cierto trabajo de campo, observación y entrevistas con expertos en las áreas de estudio de España y Colombia, país en el que desde el año 2004 se reconoce, investiga y divulga la Bioética Laboral. Planteando entre sus principales objetivos reconocer a la Bioética Laboral como una disciplina autónoma garante de la dignidad e integridad biopsicosocial en las relaciones de trabajo; exponer la existencia de las bioéticas generales diversas a la medicina y las ciencias biológicas; conceptualizar a la bioética laboral; reafirmar que la bioética y el bioderecho son conceptos y áreas del conocimiento interaccionados surgiendo el bioderecho; analizar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo; identificar las relaciones laborales que vulneran la dignidad e integridad física, emocional y sexual de los empleados, y reafirmar a la bioética laboral como garante del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. La tesis se integra de cinco capítulos. En los primeros cuatro se expone el marco teórico doctrinal, abordando aspectos conceptuales, históricos-descriptivos, normativos, y de análisis crítico. Dando pauta en el quinto capítulo a la conceptualización, justificación, metodología y propuesta de contenido de la bioética laboral como disciplina autónoma. Describiendo las cuatro condiciones para reconocer la autonomía de alguna disciplina jurídica como resultado de su progresión: Doctrina especializada, enseñanza a través de actividades curriculares o educación continua, marco normativo, y la existencia de instancias jurisdiccionales o administrativas. Condiciones que reúne la Bioética Laboral y permiten reconocerla como una disciplina autónoma. Formulando una propuesta de definición de Bioética Laboral: "La Bioética Laboral constituye el conjunto de prerrogativas, principios y postulados dirigidos a tutelar, preservar y garantizar la integridad biopsicosocial y la dignidad ética y humana entre los sujetos de las relaciones laborales, así como la legítima aspiración al trabajo decente". Que permite corroborar la hipótesis planteada al reconocer a la Bioética Laboral como una disciplina autónoma, tutelar de la integridad biopsicosocial y la dignidad ética y humana de los sujetos de las relaciones laborales, garante de la legítima aspiración al trabajo decente, en vías de seguirse reinventando ante un nuevo humanismo que prioriza el bienestar de la clase trabajadora, y dignifica al trabajo a la luz de los derechos humanos.