[en] Since 2013, retirement age in Spain has been rising slowly from 65 to an expected 67 in 2027 and, with it, the minimum number of years of National Insurance contributions from 35 to 38. This policy is justified by sustainability of the social security system since the number of older people is increasing faster than the number of contributors. However, the policy has been criticised for not taking into account the diversity of working lives. The labour market and social construction of work differ with occupations and with gender, thus creating pluralities of working lives. Hence, the ways of leaving the labour market should take this diversity into account. Since the present wholesale policy of equally postponing retirement age for everyone overlooks the actual state of retirements, the aim of this study is to ascertain who has retired earlier or later in the last decade, the causes of exits from the labour market, and the repercussions on the number of years of National Insurance contributions. Premature exits from the labour market of people aged between 50 and 65 during the decade from 2010 to 2020 are analysed using data from the Continuous Sample of Working Lives (CSWL) taken from Spanish Social Security records. These are people who were born between 1945 and 1954. The results show that women work later than men, that people in Routine occupations tend to leave the labour market early, and that the number of years worked between the ages of 50 and 59 are a good predictor of prolongation of working life after the age of 60, although there are differences between the sexes.

[es] Desde el 2013, la edad de jubilación en España aumenta paulatinamente de los 65 a los 67 años para el año 2027 y, con ella, sube también el mínimo de años de cotización de 35 a 38. La justificación de esta política es la sostenibilidad del sistema de seguridad social dado que las personas mayores incrementan con más velocidad que el número de contribuyentes. Sin embargo, esta política ha sido criticada por no tomar en cuenta la diversidad de vidas laborales. El mercado laboral y la construcción social del trabajo difieren entre ocupaciones y entre sexos, creando pluralidades de vidas laborales. Por lo cual, las formas de salir del mercado laboral deberían tener en cuenta esta diversidad. La actual política universal de retrasar la edad de jubilación a todos por igual no toma en cuenta el estado actual de las jubilaciones. En este estudio se busca conocer quién se ha jubilado antes o después en la última década y cuáles son las causas de las salidas del mercado laboral y su repercusión sobre el número de años cotizados. Analizamos las salidas prematuras del mercado laboral en personas de 50 a 65 años de edad durante la década de 2010 a 2020 utilizando datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales (MCVL) de la seguridad social en España. Son las personas nacidas entre 1945 y 1954. Los resultados muestran que las mujeres trabajan hasta más tarde que los hombres, que las personas en ocupaciones rutinarias tienden a salir prematuramente del mercado laboral y que los años trabajados entre los 50 y 59 años de edad resultan un buen predictor del alargamiento de la vida laboral a partir de los 60 con diferencias entre sexos.