[en] ABSTRACT: The gender perspective is a multidirectional instrument which overcomes sexual differentiation. It includes other categories such as race or ethnicity, and analyses the social and cultural construction, as well as the gender roles associated with a patriarchal society, identifying the feminine and the masculine. Its aim is to translate gender inequality into all social classes and achieve material equality. It seeks to eradicate the hegemonic role linked to the heterosexual masculine, through the study of the gender impact on people"s opportunities and their interactions. In the international legal framework, CEDAW stands out, as does the Fourth World Conference on Women in Beijing. Whereas in Spain, LO 3/2007 represents the basic rule of effective equality. This represents a step forward in the legislation for reconciling work and family life and sexual harassment in the workplace, among many other topics specific to the genre. With regard to case-law, in the work sphere, legal operators are dealing with the social circumstances of both sexes with increasing precision, resulting in fair sentences. Firstly, sentences on gender-based discrimination are exposed, from the imposition of a dress code, dismissals due to pregnancy, to sexual harassment at work. Secondly, sentences on indirect discrimination, specifically on the joint responsibility of both parents to pursue their profession and family, and wage discrimination. Although, in general, there is still a long way to go to proclaim not only formal but also effective equality, the progress is evident.

[es] RESUMEN: La perspectiva de género es un instrumento multidireccional que supera la diferenciación sexual. Acoge otras categorías como la raza o la etnia, y analiza la construcción social y cultural, así como los roles de géneros asociados por una sociedad patriarcal, identificando lo femenino y lo masculino. Su objetivo es plasmar la desigualdad de género en todas las clases sociales y llegar a una igualdad material. Pretende desnaturalizar el rol hegemónico vinculado a lo masculino heterosexual, a través del estudio del impacto de género, en las oportunidades de las personas y sus interacciones. En el marco jurídico internacional, destaca la CEDAW, así como la Cuarta Conferencia mundial sobre la mujer de Beijing. Mientras que en España, la LO 3/2007 representa la norma base de igualdad efectiva. Avanza en la legislación sobre la conciliación familiar y laboral femenina, y acoso sexual en el trabajo, entre otros muchos temas propios del género. Respecto a la jurisprudencia, los operadores jurídicos atienden, en el ámbito laboral, cada vez, con mayor precisión, las circunstancias sociales de ambos géneros, traduciéndose en sentencias justas. Primero, se exponen sentencias sobre la discriminación directa por razón de género, desde la imposición de un código de vestimenta diferenciado a los hombres, pasando por el despido por causa de embarazo, llegando al acoso sexual en el trabajo. En segundo lugar, se exponen sentencias sobre discriminación indirecta, en concreto, sobre la corresponsabilidad de ambos progenitores para lograr que ambos puedan dedicarse a su profesión y su familia, y la retribución salarial discriminatoria. Aunque, en general, todavía queda un largo camino para proclamar una igualdad no solo formal, sino también efectiva, los avances son evidentes.