[ca] El treball se centra a adaptar un lloc de muntatge per integrar una persona amb discapacitat a l'àmbit laboral. Utilitzant un model tridimensional i un estudi previ del lloc i del treballador, es realitzen les adaptacions necessàries per assolir una plena integració, eliminant barreres i riscos. També s'investiga sobre la normativa, les estadístiques i els aspectes d'accessibilitat i prevenció de riscos relacionats amb la discapacitat laboral. Es van visitar empreses com Fundació Talleres i La Fageda per avaluar la readaptació de llocs per a persones amb diversitat funcional, observant tasques específiques i facilitats per garantir un entorn inclusiu. Es va identificar que adaptar llocs per a persones que usen cadira de rodes implica eliminar barreres físiques, reestructurar àrees de treball, i fer servir eines ergonòmiques. Les avaluacions van mostrar la importància de tenir zones comunes accessibles i organitzar eines i materials adequadament. Finalment, es va triar la planta de Bunge Barcelona, ​​que no tenia adaptacions ni empleats amb discapacitat, per tenir un impacte més gran creant un lloc de muntatge des de zero. El projecte cerca crear un lloc de treball inclusiu per a una persona en cadira de rodes, promovent una cultura empresarial inclusiva i diversa.

[es] En el presente trabajo se desarrolla la adaptación de un puesto de montaje real por medio del rediseño de este, para una posible integración de una persona con discapacidad en el mundo laboral. Mediante la realización de un modelo en tres dimensiones y previo estudio de la disposición del puesto de trabajo y de las capacidades del trabajador, se ejecutan las adaptaciones pertinentes que permiten la plena integración del empleado en un entorno profesional. Aportando soluciones de accesibilidad y eliminando barreras y riesgos mediante su rediseño. También se realiza una investigación sobre aspectos relevantes en relación con la discapacidad en el mundo laboral, como su marco normativo, datos estadísticos y cuestiones sobre accesibilidad y prevención de riesgos. A esto se añade un estudio de la accesibilidad del edificio en el que se encuentra el puesto, identificando los problemas encontrados y proponiendo mejoras para implementar. Se visitaron varias empresas, incluyendo Fundación Talleres y La Fageda, con el objetivo de evaluar la readaptación de un puesto de montaje destinado a personas con diversidad funcional. Durante estas visitas, se observaron y analizaron las tareas específicas y las facilidades que ofrecen estos puestos para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Adaptar un puesto de trabajo para personas con discapacidad, especialmente para aquellas que utilizan silla de ruedas, representa un desafío significativo. Esto implica no sólo la eliminación de barreras físicas y la instalación de rampas y ascensores, sino también la reestructuración de las áreas de trabajo para permitir un acceso libre y seguro. Además, se deben considerar las herramientas y equipos ergonómicos, adaptados a las necesidades específicas del trabajador, y la disposición de las estaciones de trabajo a una altura adecuada para el uso desde una silla de ruedas. Durante las evaluaciones en Fundación Talleres y La Fageda, se constató la importancia de tener zonas comunes accesibles, como áreas de descanso y aseos adaptados, así como la necesidad de organizar adecuadamente las herramientas y materiales para facilitar su alcance y manejo. También es crucial implementar procedimientos de montaje claros y eficientes que minimicen el esfuerzo físico innecesario y optimicen la productividad. Durante las visitas a La Fageda y la Fundación Talleres, se observó que ambas organizaciones ya tienen todos sus puestos de trabajo perfectamente adaptados para personas con diversidad funcional, lo que complica la implementación del proyecto. Finalmente, se optó por Bunge Barcelona, una planta industrial sin adaptaciones ni empleados con discapacidad. Aquí, el proyecto tendrá un mayor impacto, permitiendo la creación y adaptación de un puesto de montaje desde cero, promoviendo la inclusión laboral en un entorno previamente no adaptado. La idea principal del proyecto se centra en crear un puesto de montaje inclusivo para una persona que utiliza silla de ruedas, asegurando que todas las modificaciones necesarias se lleven a cabo para facilitar su desempeño laboral de manera eficiente y segura. Esto no solo beneficia al trabajador con discapacidad, sino que también promueve una cultura empresarial inclusiva y diversa, que valora y aprovecha las habilidades de todos sus empleados.