[en] Due to unequal distribution of wealth inmigration has increased, motivated mainly, by the need of population for looking for a better present and future. One of the consequences produced by this situation is an increasing cultural diversity in our society. For health professionals this rising of cultural diversity means a challenge, especially for nursing staff due to their proximity to patients. In the year 2013 15% of population in Melilla were foreigners coming from Morocco, moreover there were inmigrants who came from some other places in Africa such as Sub-Saharian, Syrian, Algerian and Nigerian who are treated in Hospital Comarcal and make use of health services. For this reason, our objective is trying to know which is nurses attitude towards these type of patients. In order to perform this work we have used an empirical-analytical methodology, which is a study Ex post facto of descriptive type. The questionnaire applied to nurses in hospitalization areas " Attitude towards Inmigration Scale for Nursery" Results show that nurses mostly have negative attitude towards Moroccan patients, thinking that the increasing of crime is produced by the growth of inmigration , therefore they believe that we expend too many resources on people who should be expelled from our territory. The worst appreciated inmigrants are Moroccan ones, they consider they pay little attention to their personal sanitation and don't adapt to host countries, perhaps the religion they profess can be the reason of social distance. From all this we can conclude that it is necessary to work with nursery staff to change these attitudes. Future promotions of Grade must be trained in cultural competences to improve cares to inmigrants as a great commitment with cultural diversity.

[es] Debido al reparto desigual de la riqueza en el mundo se ha producido un incremento de los movimientos migratorios, motivados, en su mayor parte, por la necesidad de la población de buscar un futuro, e incluso, un presente mejor. Una de las consecuencias que se producen por este fenómeno es una creciente diversidad cultural en nuestra sociedad. Para los profesionales de la salud este incremento de diversidad cultural supone un reto, sobre todo para el personal de enfermería debido a la cercanía con el paciente. En 2013 el 15% de la población en Melilla eran personas extranjeras procedentes mayoritariamente de Marruecos, además de otros inmigrantes de otras procedencias de África como subsaharianos, sirios, argelinos, nigerianos… que son atendidos en el Hospital Comarcal haciendo uso de los servicios sanitarios. Por esto, el objetivo que nos hemos planteado es conocer cuál es la actitud de las enfermeras del Hospital Comarcal de Melilla hacia los pacientes marroquíes. Para la realización de este trabajo se ha utilizado una metodología empírico-analítica, es un estudio Ex post facto de tipo descriptivo. Se ha aplicado el cuestionario "Escala de Actitud ante la Inmigración para Enfermería" a las enfermeras de las áreas de hospitalización del Hospital. Los resultados indican que en general las enfermeras presentan unas actitudes negativas ante los pacientes marroquíes, con estereotipos de que el aumento de la delincuencia es provocado por la llegada de inmigrantes, consideran que los inmigrantes que delinquen deben ser expulsados de España, se aprovechan de nuestro sistema sanitario así como que se dedican demasiados recursos para la inmigración. Los inmigrantes peores valorados son los marroquíes, considerando que son muy pocos cuidadosos con su higiene personal y los que menos hacen en adaptarse a los países de acogida, pudiendo ser la razón la religión musulmana la que provoca la distancia social que presentan. De todo esto se concluye que es necesario trabajar con el personal de enfermería para que cambien estas actitudes. Las futuras promociones de Grado deben estar formadas en competencias culturales y mejorarán los cuidados a los inmigrantes como un mayor compromiso con la diferencia cultural.