[en] This work aims to study the evolution of collective agreement at company level throughout the different labour reforms carried out in Spain, with a special focus on those implemented in 1994, 2010, 2011, and in 2012, as it is playing a growing role in collective bargaining. The key element in this work involves analysing the preferential application which the Law gives to the company collective agreement over industrylevel collective agreements – either at national or regional level - on a series of issues, which are assessed and listed in the second paragraph of section 84 of the Spanish Workers' Statute (Estatuto de los Trabajadores, ET). Special attention is paid to the 2 labour market reforms implemented, especially those of 2011 and 2012, as there are significant differences which affected, to a larger extent, to our model of collective bargaining and which have been discussed both by the governing bodies of the international institutions and by the Spanish Constitutional Court and Supreme Court themselves, with regard to the potential unconstitutionality of section 14.3 of Law 3/2012. The results of these reforms entail that the reformist lawmaker definitely supports decentralizing collective bargaining to company level, thus guaranteeing the creation of a labour relations and collective bargaining model suited to the new economic and social circumstances, as well as the adaptation of the above mentioned collective bargaining system to the new corporate realities in our labour market; thus it eliminates the possibility that industry-level collective agreements might hinder such a preference for company-level bargaining with regard to the issues stated in section 84.2 of the ET, thus generating security both for the workers and for the employers.

[es] El presente trabajo tiene por objeto el estudio de la evolución del convenio colectivo de empresa a lo largo de las reformas laborales llevadas a acabo en España sobre todo en los años 1994, 2010, 2011 y 2012, adquiriendo un mayor protagonismo en el ámbito de la negociación colectiva. El elemento esencial del trabajo consiste en analizar la preferencia aplicativa que la Ley otorga al convenio de empresa sobre otros convenios de ámbito supraempresarial –ya sean estatales o autonómicos- respecto de una serie de materias que se encuentras tasadas y enumeradas en el apartado segundo del artículo 84 ET a la vista de las reformas laborales llevadas a cabo sobre todo en los años 2011 y 2012, existiendo diferencias de especial consideración que afectaban, en mayor medida, a nuestro modelo de negociación colectiva y que han sido objeto de debate tanto por los Órganos de control de los Organismos Internacionales como por el propio TC y TS, respecto a la posible inconstitucionalidad del art. 14.3 de la actual Ley 3/2012. Los resultados de estas reformas se traducen en que el legislador reformista apoya definitivamente la descentralización de la negociación colectiva hacia el ámbito de la empresa, garantizando así el establecimiento de un modelo de relaciones laborales y de negociación colectiva adaptado a las nuevas circunstancias económicas y sociales y a la acomodación de dicho sistema de negociación colectiva a las nuevas realidades empresariales que actúan en nuestro mercado de trabajo, eliminando la posibilidad de que los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos sectoriales puedan impedir dicha preferencia en relación con las materias enunciadas en el artículo 84.2 ET y generando con ello seguridad tanto para trabajadores como empresarios.