[en] Background: The relationship between health and work has been known since Ancient times. At the Industrial Revolution age, factory-owners perceived that worker's health problems compromised their profits, mainly because work absenteeism. Soon incipient measures were implemented in order to recover workers from illness, with the purpose of maintaining workforce. Since then, concepts as Labour Medicine, Occupational Health and Worker's Health emerged from attempts to control workplace factors. Appearing at the end of 20th Century, the concept of Worker's Health changed the attention focus from the individual worker to the group of workers. The distribution of illness inside groups has been analyzed through epidemiological studies, mainly by the formation of cohorts; they allow analysis of incidence density and several variables related to the worker's health. The Hospital das Clínicas Cohort: When a Worker's Health Service was created inside of a university hospital, it was immediately perceived the necessity of knowing the worker's health status indicators. In order to obtain information, a cohort was constituted; it incorporated workers on activity since January 1st, 2000. Hospitals are good places to conduct cohorts, because of their endless occupational hazards and complex types of job, hence the great variability of activities and therefore, there is the possibility of selecting various groups exposed to different environment hazards. Objective: At this time, to present preliminary data from the first six years. Metodology: This is an occupational hazards observational study, which enrolled workers of a public, general and university hospital, where teaching, research, extension and health care activities are carried out Variables related to social-demographic status, hiring and dismissing process were analyzed. Results: A total of 3202 workers was assessed but only 2134 fulfilled the inclusion criteria. There were 537 men and 1597 women. Age ranged from 18 to 68.7 years. According to sex and age, cohort population differed a lot from general worker Brazilian population, women were in greater number than men, except for extreme ages. Concerning hiring and dismissing process, there was great difference between public servants and outsourced workers. There was infrastructure workplace reduction as well as the number of public servants employees. Acute upper respiratory infections were the most frequent diagnoses. There were 17165 disease certificates during study period. Discussion: Nursing, the large contingent of workers in hospitals, is a female profession, which would explain the greater number of women. Men were majority only at extreme ages, maybe because nursing professionals spend a lot of time to be graduated, they are not allowed to work under eighteen and women retire before men. Job reduction, related to hospital infrastructure, could be explained by requirement reduction on equipment maintenance and small number of workers to operate them. Employing outsourced people is easier than civil servants, hence the great variation between them. Acute upper respiratory infections are contagious diseases and represent a great risk at hospital environment. Absenteeism needs special care in function of the type of worker and work environment.

[pt] Introdução: A relação entre saúde e trabalho é conhecida desde a Antigüidade. Apenas com o advento da Revolução Industrial, ao se perceber que o comprometimento da saúde do trabalhador também comprometia a produção quando medidas incipientes foram implementadas para recuperar a força de trabalho. A partir de então, conceitos de medicina do trabalho, saúde ocupacional e saúde do trabalhador emergiram em função da luta dos trabalhadores ao longo do tempo. Ao surgir no final do Século XX, o conceito de Saúde do Trabalhador mudou o foco de atenção do indivíduo para o grupo. O estudo de distribuição de doenças em grupos tem sido atribuição da epidemiologia, principalmente por meio da constituição de coortes, que permite o estudo de densidade de incidência e análise de variáveis relacionadas à saúde do trabalhador. Coorte do Hospital das Clínicas da UFMG: Ao se criar serviço de atenção à saúde do trabalhador em um Hospital Universitário (HC UFMG), percebeu-se de imediato a necessidade de se conhecer com profundidade o estado de saúde dos seus trabalhadores, para tal constitui-se uma coorte, que incorporou trabalhadores em atividade no Hospital a partir de 01 de janeiro de 2000. Hospitais são excelentes locais para constituição de coortes, por seus infinitos e complexos tipos de trabalho, pela grande variabilidade de atividades e por conseqüência pela possibilidade de seleção de vários grupos expostos a diversos riscos ambientais. Objetivos: Apresentar dados preliminares dos primeiros seis anos de acompanhamento. Metodologia: Estudo observacional, longitudinal, tendo como base população de um hospital universitário, geral, público no qual se realizam atividades de ensino, pesquisa, extensão e assistência à saúde, arrolada em uma coorte aberta. Foram analisadas variáveis sócio demográficas, ocupacionais e as relacionadas a movimentação de pessoal. Resultados: Um total de 3202 trabalhadores foi avaliado para o estudo, 2134 foram incluídos. Homens somaram 537 e mulheres 1597. Idade variou de 18 a 68,7 anos. A distribuição da população de acordo com sexo e idade distingue de forma significativa da população trabalhadora em geral no Brasil, com predomínio do sexo feminino nas faixas etárias intermediárias e grande redução nas faixas extremas. Houve grande diferença entre trabalhadores com vínculo público, quando comparados com terceirizado. Houve redução de cargos relacionados à infraestrutura e no número de estatutários. Infecção de vias aéreas superiores constituíram o diagnóstico mais freqüente. Foram concedidos 17165 afastamentos do trabalho durante o período de estudo. Discussão: A enfermagem, grande contingente em hospitais, profissão predominantemente feminina, justifica o maior número de mulheres na população. Homens foram maioria nas faixas etárias extremas, possivelmente, por que enfermagem demanda maior tempo para formação, assim como mulheres se aposentam antes que homens. Redução de cargos relacionados com infra-estrutura hospitalar em relação aos demais pode ser explicada provavelmente por diminuição da demanda em função da substituição de equipamentos que demandam menos manutenção e menos trabalhadores para operação. Variação no vii número de estatutários em relação a terceirizados pode ser explicada pela maior facilidade em se contratar estes em relação àqueles. Infecções das vias aéreas superiores provavelmente foram o diagnóstico mais freqüente por serem doenças altamente contagiosas, representando alto risco em ambiente hospitalar. Afastamento por motivo de doença apresenta particularidades em função do tipo de trabalhador e ambiente de trabalho.