[en] In this paper we address the empirical question whether the skill distribution of regions has a permanent effect on regional unemployment rates. We argue that if technology and skill are complements and workers with different skills are poor substitutes, the uneven spatial distribution of human capital plays an important role in shaping regional unemployment rate differentials. When the adaption and application of technology need skilled workers, the inflow of technology raises the skill premium and attract skilled workers, which in turn also ameliorate low-skilled unemployment, if skilled and unskilled workers are not perfect substitutes in the production process, or the higher share of skilled workers in the traded sector increase the demand for unskilled labor in the local non-traded sector. Empirical evidence from the Hungarian post-socialist transition confirms the hypothesis that the uneven distribution of skills inherited from the socialist era had a major and permanent influence on the emergence of regional unemployment disparities, which prevailed even after the end of transition through the inward flow of technology through FDI and the spatial concentration of economic activity. Regression estimates show that the share of college educated individuals has a strong negative effect on regional unemployment. However this is not only the result of the initially lower risk of unemployment among college educated individuals but also the complementarity between different skill levels. Separate estimates on skill-specific unemployment rates show that an increase in the percentage share of college graduates abates the unemployment rate of lower skilled workers.

[es] El presente artículo se pregunta si la distribución regional de cualificaciones profesionales tiene un efecto permanente sobre las tasas regionales de desempleo. Argumentamos que si las tecnologías y las calificaciones son complementos y si los trabajadores con diferentes habilidades son sustitutos más frágiles, la desigual distribución espacial del capital humano juega un papel importante en la conformación de las tasas diferenciales regionales de desempleo. Cuando la adaptación y la aplicación de la tecnología necesitan trabajadores calificados, el influjo de la tecnología incrementa las remuneraciones y los atrae, además de también mejorar las tasas de desempleo de baja calificación – si los trabajadores cualificados y no calificados no son sustitutos perfectos en el proceso productivo o si la mayoría de los trabajadores calificados en el comercio incrementa la demanda de trabajo no calificado en el sector local de bienes no transables. Evidencias empíricas derivadas de la transición post-socialista vivida por Hungría confirman la hipótesis según la cual la distribución desigual de cualificaciones de la era socialista tuvo una influencia importante y permanente sobre la emergencia de disparidades regionales de desempleo - las cuales prevalecieron incluso después del final de la transición a través del flujo de tecnología a través de la inversión extranjera directa y de la concentración espacial de la actividad económica. Las estimaciones de regresión muestran que la porción de las personas con educación superior ejerce un fuerte efecto negativo sobre el desempleo regional. Sin embargo, esto no es sólo el resultado del inicialmente menor riesgo de desempleo entre aquellos individuos, sino también de la complementariedad entre diferentes niveles de calificación. Las estimaciones propias de las tasas de desempleo relativas a las cualificaciones específicas muestran que un aumento en el porcentaje de poseedores de títulos de nivel superior disminuye la tasa de desempleo de los trabajadores con una calificación más baja.