[en] This work deals with the construction of a research instrument using a questionnaire and its associated cross-sectional study, focused on the recruitment sector in Spain. The objective is to determine the relevant personality traits for each type of job, given that many of the current tools on the market are generic and ask questions that have nothing to do with the job to be developed. To achieve the proposed objectives, this study has carried out a bibliographic review of the main tests used in recruitment processes, has determined the main personality traits and transversal competencies that they analyze, synthesizing the most appropriate ones in a list of 80 items, has identified 8 general job types and asked respondents about the most appropriate traits for each of them. The study also asked about the appropriateness of some of the questions or statements in a Big Five-based generic personality test. The questionnaire was administered online and the sample that participated in the study was 10 men and 13 women, with only 6 of the responses coming from the recruitment sector. Due to low participation, it has not been possible to provide information on the types of tests used in Spain, one of the specific objectives of the study. However, it should be considered that the general objectives have been moderately achieved, as the information obtained has been able to contrast with the theoretical basis that has been used for the elaboration of the instrument.

[es] Este trabajo trata sobre la construcción de un instrumento de investigación en forma de cuestionario y de su estudio transversal asociado. Se dirige al colectivo de personas que se dedican a la selección de personal en España y tiene como objetivo determinar los rasgos de personalidad relevantes para cada tipología de trabajo, teniendo en cuenta que muchas de las actuales herramientas del mercado son genéricas y formulan preguntas que no tienen ningún tipo de relación con el trabajo a desarrollar. Para conseguir los objetivos propuestos, este estudio ha realizado una revisión bibliográfica de los principales tests que se utilizan en procesos de reclutamiento, ha determinado los principales rasgos de personalidad y competencias transversales que analizan, sintetizando las más adecuadas en una lista de 80 ítems, ha identificado 8 tipologías genéricas de trabajo y ha preguntado a los encuestados sobre los ítems más adecuados para cada una de ellas. Asimismo, ha preguntado sobre la idoneidad de algunas de las preguntas o afirmaciones de un test de personalidad genérico basado en los Big Five. El cuestionario se ha administrado por Internet y la muestra que ha participado en el estudio ha sido de 10 hombres y 13 mujeres, siendo sólo 6 de las respuestas procedentes de personas que se dedican profesionalmente a la selección de personal, por lo que no ha sido posible obtener datos relevantes en cuanto a los tipos de test que se utilizan en España, uno de los objetivos específicos del estudio. Sin embargo, en cuanto a los objetivos generales, debe considerarse que éstos han quedado moderadamente satisfechos, ya que la información obtenida se ha podido contrastar con la base teórica que ha servido para la elaboración del instrumento.