[ca] El col·lectiu trans és dels més estigmatitzats i discriminats dins del col·lectiu LGTBIQ+. Si bé la realitat laboral del col·lectiu LGTBIQ+ és poc visible, encara ho és més la de la població transgènere. En conseqüència, ens trobem davant d'una població a prop del llindar de pobresa i amb un alarmant risc d'exclusió social. Aquest treball presenta els resultats d'un estudi d'abast (scoping review), l'objectiu del qual va ser identificar i descriure allò que la literatura reporta sobre les barreres i les pràctiques organitzacionals d'inclusió cap al col·lectiu transgènere entre els anys 2014 i 2024. El procés de recerca i revisió de la literatura es va enfocar cap a recuperar articles publicats a la dècada descrita disponible principalment a la base de dades Scopus, amb el suport de Dialnet, així com el motor de cerca Google Scholar. Després de la preanàlisi de 273 articles recuperats, se'n van seleccionar 43 per al procés de revisió final. Aquest procés va consistir en la lectura i revisió a text complet de cadascun. Els resultats donen compte de: a) les principals barreres i desafiaments a què s'enfronten les persones transgènere en l'àmbit laboral a nivell socioestructurals i relacionals, soci legal i soci organitzacional i b) les millors pràctiques d'inclusió per al col·lectiu transgènere a nivell soci legal i soci organitzacional. Es discuteix la poca evidència científica disponible respecte de la situació laboral de les persones transgènere en general i en l'àmbit espanyol. Per aquest motiu es manifesta la necessitat de fer més estudis que ens permetin conèixer la situació del col·lectiu trans en l'àmbit laboral i la relació amb el risc d'exclusió social. Per tant, aquest estudi pretén visibilitzar el col·lectiu trans en l'àmbit laboral posant de manifest les barreres i desafiaments a què s'enfronta aquesta població a l'àmbit laboral. Així mateix, es presenten les millors pràctiques inclusives reportades.

[es] El colectivo trans es de los más estigmatizados y discriminados dentro del colectivo LGTBIQ+. Si bien la realidad laboral del colectivo LGTBIQ+ es poco visible, lo es más aún la de la población transgénero. En consecuencia, nos encontramos ante una población cerca del umbral de pobreza y con un alarmante riesgo de exclusión social. Este trabajo presenta los resultados de un estudio de alcance (scoping review), cuyo objetivo fue identificar y describir lo que la literatura reporta sobre las barreras y prácticas organizacionales de inclusión hacia el colectivo transgénero entre los años 2014 y 2024. El proceso de búsqueda y revisión de la literatura se enfocó hacia recuperar artículos publicados en la década descrita disponible principalmente en la base de datos Scopus, con el apoyo de Dialnet, así como el motor de búsqueda Google Scholar. Tras el preanálisis de 273 artículos recuperados, se seleccionaron 43 para el proceso de revisión final. Este proceso consistió en la lectura y revisión a texto completo de cada uno de ellos. Los resultados dan cuenta de: a) las principales barreras y desafíos a los que se enfrentan las personas transgénero en el ámbito laboral a nivel socio estructurales y relacionales, socio legal y socio organizacional y b) las mejores prácticas de inclusión para el colectivo transgénero a nivel socio legal y socio organizacional. Se discute la poca evidencia científica disponible respecto a la situación laboral de las personas transgénero en general y en el ámbito español. Por este motivo se manifiesta la necesidad de realizar más estudios que nos permitan conocer la situación del colectivo trans en el ámbito laboral y la relación con su riesgo de exclusión social. Por ende, el presente estudio pretende visibilizar al colectivo trans en el ámbito laboral poniendo de manifiesto las barreras y desafíos a los que se enfrenta esta población en el ámbito laboral. Asimismo, se presentan las mejores prácticas inclusivas reportadas.