[es] El papel de la OIT en la gobernanza mundial: límites y potencialA través de su larga historia, la Organización International del Trabajo (OIT) ha demostrado una notable capacidad de adaptación a los cambios. En su centenario, este organismo debe responder nuevamente a circunstancias que evolucionan y encontrar nuevas formas de involucrar a actores estatales y privados que participan en una economía mundial interconectada, en la cual se sigue violando la normativa laboral y donde el propio trabajo está experimentando grandes transformaciones. El presente capítulo explora los esfuerzos que ha emprendido recientemente la dirección de la OIT para reafirmar la función que esta organización desempeña en el contexto más amplio de las políticas mundiales. En la primera parte se presenta el concepto de estratificación institucional, con el fin de entender mejor los agentes del cambio y las estructuras en las que estos operan. En las tres secciones siguientes se demuestra la estratificación institucional a través de tres dimensiones esenciales de la gobernanza mundial -actores, normas y mecanismos-, a partir de 1998. Este capítulo concluye que las prácticas de gobernanza actuales de la OIT presentan perspectivas dispares en cuanto al papel que juega esta organización en el panorama cambiante de la gobernanza. Nuevas capas de normas jurídicas no vinculantes y mecanismos de gobernanza flexibles podrían incrementar el avance de la posición mundial que ocupa la OIT. Sin embargo, su falta de representatividad y la incorporación permanente de nuevos actores exigen que se realicen nuevos cambios formales al aparato institucional de la OIT.

[fr] Le rôle de l'OIT dans la gouvernance globale : limites et possibilités. Depuis sa création, l'Organisation Internationale du Travail (OIT) a fait preuve d'une habileté remarquable à s'adapter à des contextes changeants. Alors qu'elle fête son centenaire, l'OIT doit encore une fois répondre aux transformations en cours et trouver de nouvelles manières de mobiliser les acteurs publics et privés qui participent d'une économie globale interconnectée, dans laquelle les normes du travail continuent d'être violées et où le travail en lui-même continue de se transformer en profondeur. Cet article explore les efforts récents menés par la direction de l'OIT pour réaffirmer le rôle de l'organisation dans des contextes de politiques mondiales, plus larges. La première partie de cet article présente le concept de mille feuilles institutionnel qui permet de mieux comprendre les agents du changement et les structures au sein desquelles ils opèrent. Les trois sections suivantes montrent cette complexité institutionnelle au travers de trois dimensions essentielles de la gouvernance globale depuis 1998 : les acteurs, les règles et les mécanismes. L'article conclut que les pratiques de gouvernance actuelles de l'OIT expriment des perspectives mixtes en ce qui concerne le rôle de l'organisation dans un paysage de gouvernance changeant. De nouveaux niveaux de normes juridiques " douces " et de mécanismes de gouvernance flexibles peuvent potentiellement aider à l'avancement du rôle global de l'OIT. Son manque de représentativité et l'implication continue de nouveaux acteurs exigent toutefois davantage de changements formels de l'appareil institutionnel de l'OIT.