[ca] Aquesta tesi explora aspectes de gènere en un ecosistema organitzatiu de l'economia social i solidària a Barcelona. Hi ha diferències de gènere en termes de condicions de 'treball decent'? Hi ha diferències de gènere per als emprenedors socials en termes d'accés a recursos clau, com l'assessorament i el suport financer? Com afecta el gènere de les persones que lideren organitzacions a l'economia social i solidària en el sorgiment de les estructures de xarxes interorganitzacionals? Per mitjà de tres estudis empírics diferents, la tesi aborda aquestes i altres preguntes sobre distintes dimensions: treballadors, organitzacions i xarxes interorganitzacionals. El primer estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre el 'treball decent' pel que fa al salari rebut, el temps de treball, el temps per desenvolupar tasques i el treball de cures no remunerades, per comprendre com aquestes condicions poden afectar el benestar dels treballadors i les treballadores. El segon estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre el gènere en xarxes interorganitzacionals des de la perspectiva de les organitzacions individuals. El tercer estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre gènere en xarxes interorganitzacionals des d'una perspectiva de xarxa 'completa'. Finalment, aquesta tesi contribueix a la discussió sobre els valors feministes en ecosistemes organitzacionals i brinda noves perspectives sobre l'economia social i solidària, les xarxes interorganitzacionals i el gènere.

[es] Esta tesis explora aspectos de género en un ecosistema organizativo de la economía social y solidaria en Barcelona. ¿Existen diferencias de género en términos de condiciones de 'trabajo decente'? ¿Existen diferencias de género para los emprendedores sociales en términos de acceso a recursos clave, como asesoramiento y apoyo financiero? ¿Cómo afecta el género de las personas que lideran organizaciones en la economía social y solidaria en el surgimiento de las estructuras de redes interorganizacionales? Por medio de tres estudios empíricos diferentes, la tesis aborda estas y otras preguntas sobre distintas dimensiones: trabajadores, organizaciones y redes interorganizacionales. Esta tesis contribuye a diferentes corrientes de investigación, ofrece nuevos conocimientos teóricos, y propone futuras líneas de investigación. El primer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el 'trabajo decente' con respecto al salario recibido, el tiempo de trabajo, el tiempo para desarrollar tareas, y las responsabilidades del trabajo de cuidado no remunerado para comprender cómo estas condiciones pueden afectar al bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. El segundo estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el género en redes interorganizacionales desde la perspectiva de las organizaciones individuales. El tercer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre género en redes interorganizacionales desde una perspectiva de red 'completa'. Finalmente, esta tesis contribuye a la discusión sobre los valores feministas en los ecosistemas organizacionales y brinda nuevas perspectivas sobre la economía social y solidaria, las redes interorganizacionales, y el género.