[ca] A la següent tesi, estudio com afecta la innovació als mercats laborals: com s' origina i quines són les seves conseqüències per a la població activa.. En els dos primers capítols, la font d' un augment de la productivitat i l' activitat innovadora són les xarxes de col·laboradors. El tercer capítol se centra en l' automatització, que en si mateixa és producte d' un augment de l' activitat innovadora. En aquest capítol s' estudia com l'automatització afecta l'estructura de l'ocupació, posant èmfasi en la mobilitat de treballadors, les seves opcions ocupacionals. Al Capítol 1, faig un estudi sobre les decisions de contractació ferma, fent èmfasi en l'efecte de la xarxa social sobre el rendiment de les empreses. La xarxa social de l'empresa simplement agilitza el procés de contractació o facilita, a més, la selecció de persones altament qualificades? En aquest capítol, mitjançant dades coincidents d' empresaris i empleats del Veneto s' estudia el paper dels vincles en les decisions de contractació de les empreses. Noves troballes empíriques demostren que les contractacions de la pròpia xarxa de col·laboradors de l' empresa augmenten significativament la seva productivitat. Un augment del 10% de les contractacions de xarxa incrementa la productivitat en un 1% aproximadament. Les evidències apunten que els vincles dels col·laboradors augmenten la productivitat de l'empresa principalment a través de competències específiques de la indústria, el que suggereix que els empresaris poden utilitzar contactes informals per contractar treballadors altament qualificats. Per tant, les xarxes socials podrien facilitar la transmissió d' habilitats i difusió de coneixements específics per a la feina. En el Capítol 2 ens basem en el capítol anterior estudiant el paper de la xarxa de companys de feina en l' activitat innovadora d' empreses i la difusió del coneixement. Aquest capítol presenta evidències directes que mostren fins a quin punt la innovació de les empreses està afectada per l' accés a mà d' obra experimentada a través de la xarxa. Utilitzem un únic conjunt de dades que coincideix amb els registres administratius d' empresaris-treballadors del nord-centre d' Itàlia, una regió amb molts clústers industrials d' èxit, amb dades de patents del període 1987-2008. Els desplaçaments dels inventors a causa del tancament de plantes generen xocs d' oferta de mà d' obra a les plantes dels seus anteriors col·laboradors. Estimem (a) models d' estudi d' esdeveniments on el tractament és la mobilitat d' un inventor connectat i (b) especificacions IV on utilitzem el desplaçament d' un inventor connectat com a instrument per a la contractació d' un nou inventor connectat. Les estimacions indiquen que la millora de la capacitat d' utilitzar inventors a la xarxa dels seus empleats augmenta l' activitat patentada a les plantes. Al Capítol 3, estudio els efectes de la automatització de llocs de treball als mercats de treball i a la mobilitat de treballadors. Demostro que la mobilitat de treballadors amb risc d'automatització tenen, de mitjana, 10 punts percentuals mes de probabilitat de canviar la seva categoria laboral. Les taxes de mobilitat dins de les ocupacions amb una elevada exposició són monòtones, el que fa notar que els treballadors menys qualificats canvien d' ocupació amb més freqüència. A més, la direcció de la mobilitat és a la baixa: les persones amb risc d'automatització passen a ocupacions amb salaris mitjans més baixos. Aquest capítol proposa un model de cerca i concordança amb acceleració tecnològica i acumulació de capital humà. Els resultats mostren que la resposta de l' economia al xoc d' automatització segueix de prop els patrons observats a les dades entre 1996 i 2012. L' automatització laboral ocupa el 79% de l' augment de la bretxa de mobilitat.

[es] En la siguiente tesis, estudio cómo la innovación afecta los mercados laborales: cómo se origina y cuáles son sus consecuencias para la fuerza laboral. En los primeros dos capítulos, la fuente de un aumento en la productividad y la actividad innovadora son las redes sociales. El tercer capítulo se centra en la automatización, que es un producto de un aumento en la actividad innovadora. En ese capítulo estudio cómo la automatización afecta la estructura del empleo, con énfasis en los trabajadores desplazados: su movilidad ocupacional. En el Capítulo 1 de esta tesis, investigo el efecto de las redes sociales en el desempeño de la empresa. ¿Qué hace que los contactos informales sean atractivos para los empleadores? Utilizo datos coincidentes de empleadores y empleados de Veneto y estudio el papel de los vínculos de compañeros de trabajo en las decisiones de contratación de las empresas. Nuevos hallazgos empíricos muestran que las contrataciones de la propia red social de la empresa aumentan significativamente su productividad. Documento que un aumento del 10% en las contrataciones conectadas aumenta la productividad en aproximadamente un 1%. La evidencia señala que los vínculos de compañeros de trabajo aumentan la productividad de la empresa principalmente a través de habilidades específicas de la industria. Sugiere que los empleadores pueden utilizar contactos informales para emplear a trabajadores altamente calificados. Por lo tanto, las redes sociales pueden facilitar la transmisión de habilidades específicas para el trabajo. En el Capítulo 2, me baso en el capítulo anterior y estudio la importancia de las redes sociales en la actividad innovadora de las plantas. Este capítulo presenta evidencia directa sobre cómo la innovación de las plantas se ve afectada por el acceso a mano de obra cualificada conectada a través de la red social. Utilizo un conjunto de datos único que coincide con los registros administrativos de empleadores y empleados del centro-norte de Italia, una región con muchos grupos industriales exitosos, con datos de patentes para el período 1987-2008. Los desplazamientos de inventores debido al cierre de plantas generan perturbaciones en la oferta de mano de obra a las plantas que emplean a sus compañeros de trabajo anteriores. Estimo modelos de estudio de eventos donde el tratamiento es el desplazamiento de un inventor conectado y especificaciones IV donde uso el desplazamiento de un inventor conectado como instrumento para la contratación de un inventor conectado. Las estimaciones indican que la capacidad mejorada para emplear inventores dentro de la red de sus empleados aumenta la actividad de patentamiento de las plantas. En el Capítulo 3, estudio los efectos de la automatización del trabajo en los mercados laborales y los trabajadores desplazados. Muestro que los trabajadores desplazados en riesgo de automatización tienen en promedio 10 puntos porcentuales más de probabilidad de cambiar su amplia categoría ocupacional. Las tasas de movilidad dentro de las ocupaciones de alta exposición son monótonas, lo que indica que los trabajadores de bajos ingresos cambian sus ocupaciones con más frecuencia. Además, la dirección de la movilidad es descendente: las personas en riesgo de automatización cambian a ocupaciones con salarios promedio más bajos. Este capítulo propone un modelo de búsqueda y comparación con aceleración tecnológica y acumulación de capital humano. La decisión de reasignación de personas desempleadas depende de su nivel de capital humano y de la transferencia de habilidades entre dos ocupaciones. Los resultados muestran que la respuesta de la economía al choque de automatización sigue los patrones observados en los datos entre 1996 y 2012. La automatización del trabajo representa el 79 por ciento del aumento en la brecha de movilidad.