[en] Defendant class actions in the Brazilian legal system have been the affair of numerous projects with the attempt at express insertion of the institute, through code models or code drafts due to the requirement for regulation of this social reality resulting from injury or threat of injury provided by groups, class or category in favor of other members of society interests. In labor relations, the conflict between collectivity in suits has been the result of a long experience up to the conformation of the employer and working-classes in demands named collective bargaining. However, these have not been the only hypotheses in which the collectivity can represent the defendant in trials. Thus, it implicates in the need to ascertain the extent of representation and subjective limits of res judicata in veredicts in which groups, even not yet personalized, are included in the procedural relationships through a spokesman. In order to verify the existence of a phenomenon in labor scope called "defendant class actions", considering reflectively its applicability, it is necessary to address at least three themes to be answered in the research in order to be perpetrated: a) are there defendant class actions in our legal system ?; b) if there are, how is the approach of the doctrine and jurisprudence in civil and labor procedural law? c) Is it possible to have a legislative improvement through specific reforms or the development of a code from collective process in order to regulate the issue of collectivity in the defendant or even on the existing legislative framework, it is not necessary any change? Thereby, these are the goals of this study which has been divided into five chapters: the general aspects of defendant class actions; the legitimacy and proper representation in defendant class actions; the res judicata and other controversial elements of defendant class actions; labor specific situation and defendant class actions and, finally, the possible and desirable changes to the systematization of defendant class actions not envisaged in the CLT Brazilian system.

[es] Las acciones colectivas pasivas presentes en el ordenamiento jur?dico brasile?o han sido objeto de in?meros proyectos con el intento de inserci?n expresa del instituto, a trav?s de c?digos modelo o anteproyecto de c?digos, debido a la necesidad de regulaci?n de esa realidad social resultante del da?o o amenaza de da?o proporcionada por grupos, clases o categor?a a intereses de los dem?s miembros de la sociedad. En las relaciones laborales, el choque entre la colectividad en los polos activos y pasivos de una acci?n es fruto de una larga experiencia hasta la conformaci?n de las categor?as patronal y obrera en las demandas denominadas abandonos colectivos, pero esas no son las ?nicas hip?tesis en que la colectividad puede figurar en polo pasivo de acci?n, lo que implica en la necesidad de averiguar la extensi?n de la representatividad y de los l?mites subjetivos sobre la cosa juzgada en las decisiones dictadas en proceso en que grupos, aunque no personalizados, figuren en la relaci?n procesual mediante un portavoz. A efecto de constatar la existencia de fen?menos ?acciones colectivas pasivas? en el ?mbito laboral, sopesando de manera reflexiva a su aplicaci?n, se vuelve necesario abordar por lo menos tres ejes tem?ticos que ser?n contestados en la investigaci?n: a) ?hay acciones colectivas pasivas en nuestro ordenamiento jur?dico? b) Si hay, ?c?mo se da el abordaje de la doctrina y de la jurisprudencia en el Derecho Procesal Civil y Laboral? c) ?Es posibles una mejora del legislativo mediante las reformas puntuales o la elaboraci?n de un c?digo de proceso colectivo para regular la cuesti?n de la colectividad en el polo pasivo o, a?n, ante del andamiaje legislativo existente, no se demuestra necesaria cualquiera alteraci?n? Esos ser?n los objetivos de esa investigaci?n dividida en cinco cap?tulos trat?ndose sobre: los aspectos generales de las acciones colectivas pasivas; la legitimidad y representatividad adecuada en las acciones colectivas pasivas; la cosa juzgada y otros elementos pol?micos de las acciones colectivas pasivas; la situaci?n espec?fica laboral y las acciones colectivas y finalmente las alteraciones posibles y deseables para la sistematizaci?n de las acciones colectivas pasivas no previstas en la CLT.