[en] ABSTRACT: The ultimate purpose of this work is to carry out a study on the presence of the principle of equality during the selection process for access to the Civil Guard Corps, as well as once within it. To do this, I will analyze the most relevant factors with regard to equality. In the first place, the entry of women to the Benemérita with the important figure of midwives and how, since Royal Decree Law 1/1988, of February 22, their entry into the Armed Forces is allowed for the first time (FAS) and the Civil Guard, how their presence in the Corps has evolved, through Law 42/1999, of November 25 and the measures adopted by the current Organic Law 3/2007, of March 22, for Equality Effective of Women and Men in order to achieve an equality between genders in an effective and fair way. On the other hand, I will also address issues that generate great controversy within the institution, such as the different access routes, the quotas established for each route and the restrictions that they establish; from the College of Young Guards of Valdemoro, which was the reason for its origin and how it has endured over the years; of awards for academic merit or residency and medical exclusions. Finally, I will capture the results of a survey carried out among personnel belonging to the Civil Guard Corps. From it, we can extract a more personal and real point of view, in relation to all the issues addressed in this work. It is very important to know the legislation, but also the opinion of the people to whom it is applicable. We will analyze if they are effective and their application is fair and adequate to achieve the desired purpose. With this work I want to show the constant need for evolution and adaptation to new times and the importance that this has to achieve real equality at the labor level in this institution, but, in addition, I also want to reflect the great steps that have already been taken to get to where we are.

[es] RESUMEN: La finalidad última de este trabajo es realizar un estudio sobre la presencia del principio de igualdad durante el proceso selectivo para el acceso al Cuerpo de la Guardia Civil, así como una vez dentro del mismo. Para ello, analizaré los factores de mayor relevancia en lo que a la igualdad respecta. En primer lugar, la entrada de la mujer a la Benemérita con la importante figura de las matronas y cómo, desde el Real Decreto Ley 1/1988, de 22 de febrero, se permite por primera vez la entrada de las mismas a las Fuerzas Armadas (FAS) y a la Guardia Civil, cómo ha ido evolucionado su presencia en el Cuerpo, mediante la Ley 42/ 1999, de 25 de noviembre y las medidas adoptadas por la actual Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres con la finalidad de conseguir una equiparación entre géneros de forma efectiva y justa. Por otro lado, también abordaré cuestiones que generan gran controversia dentro de la institución, como son las distintas vías de acceso, los cupos establecidos para cada vía y las restricciones que las mismas establecen; del Colegio de Guardias Jóvenes de Valdemoro, cual fue el motivo de su origen y como ha perdurado a lo largo de los años; de los premios por méritos académicos o de residencia y las exclusiones médicas. Por último, plasmaré los resultados de una encuesta realizada a personal perteneciente al Cuerpo de la Guardia Civil. De la misma podremos extraer un punto de vista más personal y real, en relación con todas las cuestiones abordadas en este trabajo. Es muy importante conocer la legislación, pero también la opinión de las personas a las que le es aplicable. Analizaremos si las mismas son eficaces y su aplicación es justa y adecuada para la consecución del fin perseguido. Con este trabajo quiero mostrar la necesidad constante de evolución y adaptación a los nuevos tiempos y la importancia que ello tiene para conseguir una igualdad real a nivel laboral en esta institución, pero, además, también quiero reflejar los grandes pasos que ya se han dado para llegar hasta dónde nos encontramos.