[es] La evolución de las empresas y la crisis económica de los pasados años nos lleva a examinar otras formas de organización empresarial que promuevan un desarrollo local más equitativo y la participación activa de los trabajadores en la propiedad y gestión. Esta tesis pretende documentar el proceso de transformación de empresas de capital privado convencionales en cooperativas de trabajo asociado y analizar diversos aspectos psicosociales del mismo, aspectos como los motivos, la identidad, las percepciones de cambio y la satisfacción. A través de este estudio, pretendemos ayudar a las empresas, sus trabajadores y entidades de apoyo a comprender mejor los procesos de transformación y abordar una laguna importante en la literatura científica sobre sus dinámicas psicosociales, particularmente desde una perspectiva cualitativa. Dado estos objetivos, se realizó una investigación de tipo cualitativo basada en una revisión documental y 25 entrevistas semi-estructuradas a trabajadores de seis (6) empresas convencionales transformadas en cooperativas, tres (3) de ellas en el País Vasco y las otras tres (3) en Puerto Rico. Los resultados demuestran que el inicio del proceso de transformación responde a varios motivos tanto económicos como socioeconómicos/ sociolaborales, y tanto individuales como colectivos. También muestran que la transformación contribuyó a desarrollar o reforzar diferentes dimensiones identitarias y que muchos trabajadores entrevistados perciben positivamente los cambios en la organización que resultaron de la transformación. En términos generales, la transformación representó algo positivo y fue una fuente de satisfacción, aunque surgieron matices y comentarios críticos y autocríticos que ponen de manifiesto la riqueza y variedad de las experiencias vividas en procesos de transformación de empresas. Se comenta la relación de estos resultados con la literatura científica y sus implicaciones futuras con respecto a la investigación y la práctica.

[eu] Joan den urteetako enpresen bilakaerak eta krisi ekonomikoak, beste enpresa antolaketa moduak arakatzera bultzatzen gaitu. Hauek bideratu nahi dira, bertako garapen berdintsuagoa lortzera eta langileen partaidetza aktiboa sustatzera, bai jabetzan zein kudeaketan. Tesi honek dokumentatu nahi du, kapital pribatuko enpresa eraldaketa prozesua, lan e elkartuko kooperatibatan eta aztertu nahi ditu, honen hainbat aspektu psikosozialak, besteak beste, motiboak, identitatea, aldaketaren pertzepzioak eta asebetetzea. Ikerketa honen bidez, enpresei, euren langileei eta laguntza erakundeei, lagundu nahi diegu, eraldaketa prozesuak hobeto ulertzen. Aztertu nahi dugu ere, literatura zientifikoak daukan hutsune garrantzitsu bat , bere dinamika psikosozialei buruz; zehazki, perspektiba kualitatibo batetik. Helburu hauek kontuan harturik, ikerketa kualitatiboa egin zen hurrengokoan oinarrituta: berrikusketa dokumental bat, erdi egituratuta zeuden 25 elkarrizketa, kooperatibatan eraldatutako enpresa konbentzionaletako (6) langileri; horietako (3), Euskal Herrian kokatuta, eta beste hirurak (3), Puerto Ricon. Emaitzek erakusten dute, eraldaketaren prozesuaren hasiera hainbat motibogatik izan dela, ekonomikoak zein sozioekonomikoak / soziolaboralak, eta bai banakakoak zein kolektiboak. Erakusten dute ere, eraldaketak, identitate dimentsio ezberdinak, garatzen edo indartzen lagundu zuela eta elkarrizketatutako langile askok positiboki ikusten dituztela, eraldaketaren ondorioz izandako aldaketak erakundean. Orokorrean, zerbait positiboa izan zen eta asebetetzea ekarri zuen, zenbait xehetasun eta komentario kritiko 7 zein autokritiko egon arren. Guzti honek erakusten du enpresen eraldaketen prozesuetan bizi izaten diren esperientzien aberastasuna eta aniztasuna. Komentatzen da, emaitza hauen erlazioa literatura zientifikoarekin eta honen etorkizuneko inplikazioak, ikerketa nahiz praktikan.