[en] This TFM deals with the analysis of the right to adapt working conditions, regulated in art. 34.8 of the TRLET. This is a mechanism powered by RDL 6/2019, which allows workers to request those adaptations to the working day that they consider appropiate to make effective their right to the conciliation of family and work life. The most common adaptations usually requested by workers are the adaptation and distribution of the working day, the organization of working time and the way it is carried out, the provision of remote work and the request for a change of work center. Case law determines, in relation to the precept analyzed, that the adaptations requested by the workers must be reasonable and proportionate in terms of the needs of the requesting worker and in relation to the organizational and productive needs of the company. Therefore, the reasons for the need to adapt working conditions must always be sufficiently justified, as well as the reasons for the decisions adopted by the companies. It is convenient, as regards the procedure for requesting the adaptation, that there should be an agreement on the terms of the exercice of the adaptation of the working day in collective bargaining, without there being any discrimination between workers. It is understood, in this respect, that collective negotiation is the general rule but, if not, the individual negotiation between the company and the employee must be followed. In the case of discrepancies between the worker and the company, the procedure of the exercice of the adaptation of working conditions to make effective the right to conciliation of personal, family and working life, in judicial proceedings, is regulated in art. 139 of the LRJS, in which it is noted that it will be urgent, and, for this reason, it will have preferential processing. Finally, the fourth paragraph of art. 34.8 of the TRLET is of vital importance, since it evidences the right to return to the previous situation, that is to say, the right of the worker to request reincorporation to the working day or type of contract that the worker and before requesting it and, consequently, to obtain the conciliation adjustment.

[es] El presente TFM versa sobre el análisis del derecho de adaptación de condiciones de trabajo, regulado en el art. 34.8 del TRLET1. Se trata de un mecanismo potenciado por el RDL 6/20192, que permite a las personas trabajadoras solicitar aquellas adaptaciones de la jornada laboral que consideren oportunas para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Las adaptaciones más comunes que suelen solicitar las personas trabajadoras son la adaptación y distribución de la jornada, la ordenación del tiempo de trabajo y la forma de ejecutarlo, así como la prestación del trabajo a distancia y la solicitud de cambio de centro de trabajo. La jurisprudencia determina, en relación con el precepto objeto de análisis, que las adaptaciones que solicitan las personas trabajadoras deben ser razonables y proporcionadas en cuanto a las necesidades de la persona trabajadora solicitante y en relación con las necesidades organizativas y productivas de la empresa. Por ello, las razones que motivan la necesidad de adaptación de condiciones de trabajo deben ir siempre suficientemente motivadas, así como también deben motivarse las decisiones adoptadas por las empresas. Resulta conveniente señalar, en cuanto al procedimiento para solicitar la adaptación, que debe haber un pacto de los términos del ejercicio de la adaptación de la jornada en la negociación colectiva, sin que haya discriminación alguna entre las personas trabajadoras. Se entiende, que mientras la negociación colectiva es la regla general, en su ausencia, deberá estarse a la negociación individual entre la empresa y la persona trabajadora. No obstante, de existir discrepancias entre la persona trabajadora y la empresa, el procedimiento judicial para el ejercicio de adaptación de condiciones de trabajo para hacer efectivo el derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, se encuentra regulado en el art. 139 de la LRJS3. En este precepto, se observa que será de carácter urgente y, por este motivo, tendrá una tramitación preferente. Finalmente, es de vital importancia el cuarto párrafo del art. 34.8 del TRLET, pues en el mismo se evidencia el derecho de retorno a la situación precedente, es decir, el derecho que se le reconoce a la persona trabajadora a solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual que tenía antes de solicitar y, por consiguiente, obtener la adaptación por conciliación.