[ca] La discriminació laboral per raons de sexe, és un aspecte que, desgraciadament, tots coneixem. És innegable que aquest fenomen se segueix produint, tant al nostre país com a la nostra comunitat autònoma de Catalunya, però encara que coneguem el problema que això suposa, i malgrat l'avenç de la societat, ¿quina ha sigut l'evolució des de l'any 2002 a l'any 2018 de tots els aspectes que determinen situacions de discriminació dins l'entorn laboral entre homes i dones? ¿És realment cert el que la literatura acadèmica i l'evidència empírica exposa sobre la suposada discriminació laboral en l'actualitat? Al present treball, i en primer lloc, s'ha realitzat un estudi descriptiu sobre el tema i s'han revisat diferents articles amb objectius similars. S'han analitzat set variables de factors de discriminació, com ara la bretxa salarial o la segregació ocupacional, per a concloure que la situació de les dones al mercat de treball ha millorat als últims anys, però no de manera suficient; les dones encara continuen amb més càrregues i tasques familiars, fet que dificulta la seva carrera professional. En segon lloc, s'han analitzat aquests mateixos set factors discriminatoris, a partir de resultats estadístics publicats pel govern espanyol i català, així com diferents entrevistes a dones treballadores d'un mateix perfil social. Un cop obtingut els resultats, els he comparat amb la teoria prèviament esmentada. Els resultats no enganyen; malgrat les múltiples accions del govern, i la lluita constant de molts grups socials, la discriminació femenina segueix sent patent a la majoria d'empreses, i en la majoria dels casos, sense que nosaltres mateixos ens donem compte. Sense dubte, cal seguir lluitant i dedicant els suficients recursos per a eradicar aquest problema, des de l'arrel.

[es] La discriminación laboral por razones de sexo, es un aspecto que, desgraciadamente, todos conocemos. Es innegable que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en Cataluña, pero aunque conozcamos el problema que esto supone, y a pesar del avance de la sociedad, ¿cuál ha sido la evolución desde el año 2002 a en 2018 de todos los aspectos que determinan situaciones de discriminación en el entorno laboral entre hombres y mujeres? ¿Es realmente cierto lo que la literatura académica y la evidencia empírica exponen sobre la supuesta discriminación laboral en la actualidad? En el presente trabajo, en primer lugar, se ha realizado un estudio descriptivo sobre el tema y se han revisado diferentes artículos con objetivos similares. Se han analizado siete variables de factores de discriminación, como la brecha salarial o la segregación ocupacional, para concluir que la situación de las mujeres al mercado de trabajo ha mejorado en los últimos años, pero no de manera suficiente; las mujeres aún continúan con más cargas y tareas familiares, lo que dificulta su carrera profesional. En segundo lugar, se han analizado estos mismos siete factores discriminatorios, a partir de resultados estadísticos publicados por el gobierno español y catalán, así como diferentes entrevistas a mujeres trabajadoras de un mismo perfil social. Una vez obtenido los resultados, los he comparado con la teoría previamente mencionada. Los resultados no engañan; a pesar de las múltiples acciones del gobierno, y la lucha constante de muchos grupos sociales, la discriminación femenina sigue siendo patente en la mayoría de empresas, y en la mayoría de los casos, sin que nosotros mismos nos damos cuenta. Sin duda, hay que seguir luchando y dedicando los suficientes recursos para erradicar este problema, desde la raíz.