[en] Introduction: Occupational Therapy (OT) has gone through a big conceptual evolution since the beginning of the profession. In the 80's, occupational science emerge as a science to complement the OT. During the last years, Occupational Scicne (OS) has evolved including a perspective that is sensitive with social realities and contextual factors. In relation to this, the concept of occupational justice has emerged and it is influenced by diverse contextual factors, one of them is gender. Goal: Getting to know how gender has been analyzed in the OT evolution process, as well as how this factor has been understood in the development of knowledge by the OS. Methodology: A literature review was done applying the 'scoping review' methodology. The following databases were checked: Pubmed, Cinahl, Web of Science and Scopus, and a hand-search was also made. From this process 17 articles were selected, and those were analyzed through constant comparative method. Results: From the analyses of the literature, three categories emerged: 'foundation and history of OT and the influence of its actor's gender'; as well as 'feminist movement implication's in the OT profession' in which there is included the influence of the feminist movement in other disciplines over the OT and diverse theoretical conceptualizations of feminism and its parallelisms with OT. And lastly, 'interpretations of the concept of gender' in which is included: dichotomist and patriarchal construction of gender and in the other hand dynamic and embedded in the context construction of gender. Conclusions: It is necessary to keep researching about how gender has been understood over the years within OT history. And in this way, professionals can recognize how gender is a part of a system that creates occupational injustices, so they can take it into account in their professional practice.

[es] Introducción: La Terapia ocupacional (TO) ha vivido una amplia evolución conceptual desde los inicios de la disciplina. En los años 80 surgía la Ciencia de la Ocupación (CO) como una ciencia que complementara a la TO. A lo largo de los últimos años la CO ha evolucionada hasta incluir una visión más sensible con las realidades sociales y factores contextuales. En relación a esto ha surgido el concepto de justicia ocupacional, el cual está influenciado por diversos factores contextuales, entre ellos, el género. Objetivos: Conocer cómo ha sido abordado el género en el proceso de evolución de la TO así como conocer como este factor ha sido entendió en relación al desarrollo de conocimiento por parte de la CO. Metodología: Se trata de una revisión bibliográfica empleando la metodología 'scoping review'. Se consultaron las bases de datos: Pubmed, Cinahl, Scopus y Web of Science, además se hizo una búsqueda manual. De este proceso resultaron 17 artículos los cuales fueron analizados a través del método de comparación constante. Resultados: A través del análisis de la literatura emergieron tres categorías: 'Fundación e historia de la TO y la influencia del género de sus actores'; 'Implicaciones del movimiento feminista en la TO' en la que se incluye la influencia del movimiento feminista en otras disciplinas sobre la TO y diferentes conceptualizaciones teóricas del feminismo y su paralelismo con la TO; y por último 'interpretaciones del concepto género' en el cual se incluye una construcción dicotómica y patriarcal del género y por otro lado una construcción dinámica e inmersa en el contexto. Conclusiones: Es necesario seguir investigando acerca de cómo el género ha sido entendido a lo largo de la historia de la TO, de modo que los profesionales sean capaces de reconocer de qué manera el género forma parte un sistema que genera injusticias ocupacionales, y de ese modo poder tenerlo en cuenta en la práctica profesional.