[ca] La present tesi ofereix un estudi sistemàtic de la protecció de la llibertat ideològica enfront del tracte discriminatori en la relació jurídic-laboral. En primer lloc, s'analitza el concepte del dret a la no discriminació i s'examina la regulació jurídica de la discriminació en el dret espanyol i europeu. En segon lloc, se sotmet a estudi el dret fonamental a la llibertat ideològica i com aquesta llibertat es protegeix enfront del tracte discriminatori. Finalment, s'analitza la protecció d'aquesta llibertat en el context jurídic de la relació laboral. A través d'aquest estudi es precisa el marc teòric de la llibertat ideològica en el nostre ordenament jurídic. A diferència de la llibertat religiosa, el dret fonamental a la llibertat ideològica no ha estat objecte de regulació per mitjà de Llei Orgànica. Amb l'estudi de les garanties normatives i jurisdiccionals d'aquest dret fonamental s'analitzen els mecanismes jurídics que permeten tutelar el seu exercici en el sector laboral. Així mateix, s'avalua la coherència en la protecció dels motius ideològics enfront del tracte discriminatori. En la CE i el CEDH s'estableix una fórmula similar per protegir les característiques o trets definitoris de la persona, no així amb el TFUE. Així, és possible trobar trets personals de caràcter ideològic expressament protegits en uns àmbits i no en uns altres. Amb la recerca, es delimita el tipus de conflicte que sorgeix en el treball per l'exercici de la llibertat ideològica. La problemàtica s'analitza paradigmàticament amb la tensió entre la llibertat ideològica i la llibertat d'empresa, que pot derivar en un tracte discriminatori per motius ideològics. A través dels requisits professionals resulta possible justificar aquest tipus de tracte potencialment factible en la relació de treball, tot i que la ideologia del treballador està jurídicament protegida i esdevingui contrària a la qual defineix a l'empresa.

[es] La presente tesis ofrece un estudio sistemático de la protección de la libertad ideológica frente al trato discriminatorio en la relación jurídico-laboral. En primer lugar, se analiza el concepto del derecho a la no discriminación y se examina la regulación jurídica de la discriminación en el derecho español y europeo. En segundo lugar, se somete a estudio el derecho fundamental a la libertad ideológica y cómo esta libertad se protege frente al trato discriminatorio. Finalmente, se analiza la protección de esta libertad en el contexto jurídico de la relación laboral. A través de este estudio se precisa el marco teórico de la libertad ideológica en nuestro ordenamiento jurídico. A diferencia de la libertad religiosa, el derecho fundamental a la libertad ideológica no ha sido objeto de regulación por medio de Ley Orgánica. Con el estudio de las garantías normativas y jurisdiccionales de este derecho fundamental se analizan los mecanismos jurídicos que permiten tutelar su ejercicio en el sector laboral. Asimismo, se evalúa la coherencia en la protección de los motivos ideológicos frente al trato discriminatorio. En la CE y el CEDH se establece una fórmula similar para proteger las características o rasgos definitorios de la persona, no así con el TFUE. Así, es posible hallar rasgos personales de carácter ideológico expresamente protegidos en unos ámbitos y no en otros. Con la investigación, se delimita el tipo de conflicto que surge en el trabajo por el ejercicio de la libertad ideológica. La problemática se analiza paradigmáticamente con la tensión entre la libertad ideológica y la libertad de empresa, que puede derivar en un trato discriminatorio por motivos ideológicos. A través de los requisitos profesionales resulta posible justificar este tipo de trato potencialmente dable en la relación de trabajo, aun cuando la ideología del trabajador está jurídicamente protegida y sea contraria a la que define a la empresa.