[ca] L'etapa de jubilació hauria de contemplar un benestar i gaudir dels últims anys de la vida, si les pensions de jubilació són insuficients les persones estarem més exposades a viure aquesta etapa en condicions de pobresa. L'elaboració d'aquest document pretén observar si l'impacte de la bretxa de gènere laboral sobre les pensions de jubilació està contribuint a una feminització de la pobresa. En primer lloc, veurem en què consisteix el fenomen de la feminització de la pobresa i les diferències entre homes i dones sobre els principals indicadors existents de pobresa. En segon lloc, s'observen les diferències entre homes i dones sobre els quatre factors de l'àmbit laboral següents: salari, tipus de contracte, nivell de formació i camp d'estudi i taxa d'activitat, ocupació i atur. Tal i com veurem, des de la introducció de la dona al mercat laboral, la seva activitat ha anat en augments però les condicions laborals són pitjors que les dels homes. Per exemple, a través dels contractes temporals i jornades parcials, els quals es vinculen majoritàriament a les dones. En tercer lloc, es determinen les pensions de jubilació dels homes i les dones, així com les pensions no contributives, de les quals les principals beneficiàries són les dones. A través de la lectura d'aquest treball, veurem com actualment les desigualtats entre els homes i les dones durant les seves trajectòries professionals encara són molt presents a la nostra societat. La trajectòria laboral influeix sobre la pensió de jubilació que obtenim quan sortim del mercat laboral i ens retirem. Moltes dones veuen impossibilitat el seu accés a una pensió de jubilació degut els requisits per poder accedir-hi. Per aquest motiu, sol·liciten una pensió no contributives amb l'objectiu d'intentar evitar la pobresa i viure aquesta etapa dignament.

[es] La etapa de jubilación debería contemplar un bienestar y disfrutar de los últimos años de la vida, si las pensiones de jubilación son insuficientes las personas estaremos más expuestas a vivir esta etapa en condiciones de pobreza. La elaboración de este documento pretende observar si el impacto de la brecha de género laboral sobre las pensiones de jubilación está contribuyendo a una feminización de la pobreza. En primer lugar, veremos en qué consiste el fenómeno de la feminización de la pobreza y las diferencias entre hombres y mujeres sobre los principales indicadores existentes de pobreza. En segundo lugar, se observan las diferencias entre hombres y mujeres sobre los cuatro factores del ámbito laboral: salario, tipo de contrato, nivel de formación y campo de estudio y tasa de actividad, ocupación y paro. Tal y como veremos, desde la introducción de la mujer al mercado laboral, su actividad ha ido en aumentos pero las condiciones laborales son peores que las de los hombres. Por ejemplo, a través de los contratos temporales y jornadas parciales, los cuales se vinculan mayoritariamente a las mujeres. En tercer lugar, se determinan las pensiones de jubilación de los hombres y las mujeres, así como las pensiones no contributivas, de las que las principales beneficiarias son las mujeres. A través de la lectura de este trabajo, veremos como actualmente las desigualdades entre los hombres y las mujeres durante sus trayectorias profesionales todavía están muy presentes en nuestra sociedad. La trayectoria laboral influye sobre la pensión de jubilación que obtenemos cuando salimos del mercado laboral y nos retiramos. Muchas mujeres ven imposibilidad su acceso a una pensión de jubilación debido los requisitos para poder acceder. Por este motivo, solicitan una pensión no contributiva con el objetivo de intentar evitar la pobreza y vivir esta etapa dignamente.