[en] Artificial Intelligence (AI) technology has become increasingly widespread in today's society, yet its potential and development are still in the early stages. Similarly, the establishment of policies and regulatory frameworks to govern AI is still in progress. This thesis work dealt with the use of AI in the workplace, and two main problems were highlighted: The first problem is related to the nature of decisions made by artificial intelligence and its impact on work. Where bad decisions happen by using algorithmic bias or exploiting the systems and invading the privacy of workers and customers and affecting basic rights and safety. This can draw attention to issues of safety, transparency, accountability, job losses, discrimination biases, and the malevolent uses and poor decision-making. The second problem is improving working conditions and ensuring that the systems comply with the proposed regulations from the regulation proposed on April 21, 2021, by the European Commission that aims to introduce a common the regulation legal framework for artificial intelligence and General Data Protection Regulation (GDPR) which applied since May 25, 2018, and is regulated by European Union (EU) 2016/679 of the European Parliament and of the Council of April 27, 2016. Also, by Organic Law 3/2018, of December 5. These regulations are ensuring security and safety for the users of these systems. In fact, the formation of good regulations limits errors and malicious practices. In addition, regulations should be imposed on companies to curb systems of artificial intelligence which has a negative impact on workers before putting these products on the market.

[es] La tecnología de Inteligencia Artificial (IA) está muy presente en la sociedad actual, pero aún está en pañales en términos de su potencial y desarrollo. Esto también se aplica al desarrollo de políticas y los marcos regulatorios que las rigen. Esta tesis trató sobre el uso de la IA en el lugar de trabajo y se destacaron dos problemas principales: El primer problema está relacionado con la naturaleza de las decisiones tomadas por la inteligencia artificial y su impacto en el trabajo, y puede llamar la atención la mala toma de decisiones utilizando sesgos algorítmicos o explotando los sistemas e invadiendo la privacidad de los trabajadores y clientes y afectando los derechos básicos y la seguridad. a cuestiones de seguridad, transparencia, rendición de cuentas, pérdidas de empleo, sesgos de discriminación y usos malintencionados y mala toma de decisiones. El segundo problema es mejorar las condiciones de trabajo y asegurar que los sistemas cumplan con las regulaciones propuestas a partir del reglamento propuesto el 21 de abril de 2021 por la Comisión Europea que tiene como objetivo introducir un marco legal común para el reglamento de inteligencia artificial y el Reglamento General de Protección de Datos ( RGPD) que es de aplicación desde el 25 de mayo de 2018, y está regulado por el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y también por la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, y que garantiza seguridad y protección para los usuarios de estos sistemas y la formación de buenas normas limitan el error y las prácticas maliciosas. Además, se debería imponer normativa a las empresas para frenar los sistemas de inteligencia artificial que tiene un impacto negativo en los trabajadores antes de poner estos productos en los mercados