[en] Work is one of the tools people can dispose of to gain value in society and to obtain the resources needed to live. Therefore, work can be seen either as a guideline towards social rescue or as a form of independence. Thus, access to the labour market is a way of guaranteeing such independence and vital resources to people. Despite this, there are several obstacles to accessing the labour market and one of these is gender-based discrimination, which disadvantages women and undermines their social and political agency. However, despite the growing importance of women's (lack of) presence in high-ranking positions (vertical segregation), it is often taken for granted that women workers' access to any kind of sector and profession is guaranteed when in practice this is not always the case (horizontal segregation). This illusion of equality is also reflected in the academic literature on the subject, where there is an imbalance between the literature on vertical and horizontal segregation. Particularly in Western countries, where the idea of a liberal and egalitarian society corresponds to an identitarian narrative that countries make of themselves, exposing themselves to perceptual biases about the presence of women in the various sectors of the labour market. This research aims to identify the main obstacles that women encounter in those sectors where they are underrepresented, as well as the strategies that they put in place to confront these obstacles. To achieve this, three case studies of groups of women workers are analysed: a cooperative of fisherwomen in Mexico, an association of fisherwomen in Spain and an unorganised group of Latin American women workers in sectors underrepresented by women in the Netherlands. The methodology used is qualitative, through the use of in-depth interviews and participant observation, among other methodological tools. This study shows that the obstacles that women encounter in accessing and remaining in the work sectors analysed are directly related to their gender and to the historical relations between gender and work in their contexts. Moreover, in the case of Latin American women workers in the Netherlands, gender discrimination intersects with ethnicity in the form of dynamics of sexualisation and racialism. As far as the responses of the three groups analysed to horizontal segregation in the labour market are concerned, the first two groups have developed collective strategies to breach traditionally male-dominated professions in their territory. While female workers in the Netherlands have adopted personal strategies, influenced by their migration status and the complications encountered when arriving in the country despite their initial migration project.

[es] El trabajo es una de las herramientas que tienen las personas para ganar valor en la sociedad y para conseguir los recursos que se necesitan para vivir. Por esto, el trabajo puede ser visto ya como una pauta hacia el rescate social, ya como una forma de independencia. Entonces, el acceso al mercado laboral es una forma de garantizar dicha independencia y recursos vitales para las personas. A pesar de ello, existen diversos obstáculos en el acceso al mercado de trabajo y uno de estos es la discriminación basada en el género, que perjudica a las mujeres en cuanto a su agencia social y política. Sin embargo, a pesar de la importancia que está cobrando la ausencia de las mujeres en puestos de altos cargos (lo que se conoce como segregación vertical), a menudo se da por sentado que el acceso de las trabajadoras a cualquier tipo de rubro está garantizado, aunque en la práctica no siempre es así (lo que se conoce como segregación horizontal). Este espejismo de igualdad se traduce también en la literatura académica sobre el tema, donde existe un desequilibrio entre la literatura sobre la segregación vertical y horizontal. Particularmente en países occidentales, donde la idea de una sociedad liberal e igualitaria corresponde a un discurso identitario autorreferencial que los países hacen de sí mismos, exponiéndose a sesgos perceptivos sobre la presencia de las mujeres en los diversos sectores del mercado laboral. Esta investigación pretende identificar los principales obstáculos que encuentran las mujeres en aquellos sectores donde están subrepresentadas, así como conocer las estrategias que ellas ponen en marcha para enfrentarse a dichos obstáculos. Para lograr esto, se analizan tres estudios de caso de colectivos de trabajadoras: una cooperativa de pescadoras en México, una asociación de rederas en España y un grupo no organizado de trabajadoras latinoamericanas en sectores infrarrepresentados en Países Bajos. La metodología utilizada es cualitativa, a través del uso de entrevistas en profundidad y observación participante. En este estudio se observa que los obstáculos que encuentran las mujeres para acceder y permanecer en los sectores de trabajo analizados están directamente relacionados con su género y con las relaciones históricas entre género y trabajo en sus respectivos contextos. Además, en el caso de las trabajadoras inmigrantes latinoamericanas en Países Bajos, la discriminación de género se interrelaciona con la etnicidad en la forma de dinámicas de sexualización y racialismo. En lo que concierne a las respuestas de los tres colectivos analizados frente a la segregación horizontal en el mercado laboral, los primeros dos grupos han elaborado estrategias colectivas para abrir una brecha en profesiones que en su territorio son tradicionalmente masculinas. Mientras que las trabajadoras en Países Bajos han adoptado estrategias personales, influyendo en esto su estatus migratorio y las complicaciones encontradas a la hora de llegar al país, a pesar del proyecto migratorio inicial.