[en] This end-of-the-degree project arises as a result of my studies on business administration and management. The choice of online working as the subject of research is based on my experience as a scholar in the Department of Staff and Human resources in Prysmian Cables Spain. During my stay in the working place in Maliaño, it was made clear to me that several employees worked from home at least one of the weekdays and they looked happier than those who did not have that option. Within this scenery, this project focuses on the study of telecommuting in the Spanish business world, specially since the appearance of Covid-19, when this way of working became necessary not to interrupt the economic activity and ensure the workers' safety against the disease. In the first place, a detailed introduction of the subject will be given, analysing several definitions and approaches which have affected the evolution of telecommuting over time. Afterwards, it will be made a complete analysis about how the implementation of this measure was accelerated during the pandemic crisis, despite the fact that its background could be seen in previous crisis. Additionally, throughout this work, we will look into the legal requirements that must be met, as well as the different typologies that can be found in the contemporary work environment. Next, we will focus on the current legal provisions in Spain, from the first decrees introducing the concept of remote work to the current legislations specifically detailing the nature of telecommuting. Furthermore, we will analyze the advantages and disadvantages that this practice entails for workers, companies, and society in general. In the final section, we will explore how to implement telecommuting, which involves transforming a traditional culture into one that fosters trust in workers. Additionally, we will examine the relevance of training and the prevention of occupational hazards, as well as the future outlook of telecommuting. After analyzing all the aforementioned aspects, conclusions will be drawn to meet the objectives outlined in this work.

[es] El presente trabajo fin de grado surge como culminación de mis estudios en administración y dirección de empresas. La elección del teletrabajo como tema de investigación se fundamenta en mi experiencia como becaria en el departamento de Personal y Recursos Humanos de PRYSMIAN CABLES SPAIN. Durante mi estancia en el centro de trabajo de Maliaño, pude observar que varios empleados teletrabajaban al menos un día a la semana y se les veía más complacidos frente a otros que no tenían esa posibilidad. En este escenario, este proyecto se centra en el análisis del teletrabajo en el contexto empresarial español, especialmente desde la irrupción de la crisis del COVID-19, donde esta práctica laboral, resultó una medida critica para mantener la actividad económica y garantizar la seguridad de los trabajadores frente al contagio. En primer lugar, se realizará una introducción detallada al tema, explorando múltiples definiciones y enfoques que han revolucionado la evolución del teletrabajo con el transcurso del tiempo. Se examinará cómo la adopción de esta modalidad se ha visto acelerada durante la pandemia, a pesar de que sus antecedentes se remontaran en crisis previas. Además, a lo largo de este trabajo veremos los requisitos legales que deben cumplirse, así como las distintas tipologías que pueden encontrarse en el ámbito laboral contemporáneo. A continuación, nos centraremos en las disposiciones legales vigentes en España, desde los primeros decretos que introducen el concepto de trabajo en el domicilio, hasta las legislaciones actuales que detallan específicamente la naturaleza del teletrabajo. Además, analizaremos las ventajas y desventajas que esta práctica conlleva para los trabajadores, empresas y la sociedad en general. En la última sección, exploraremos cómo llevar a cabo la implementación del teletrabajo, lo que implica transformar una cultura tradicional en una que fomente la confianza en los trabajadores. Además, examinaremos la relevancia de la capacitación y la prevención de riesgos laborales, así como el panorama futuro del teletrabajo. Tras analizar todos los aspectos mencionados previamente, se arribará a unas conclusiones con el propósito de satisfacer los objetivos delineados en este trabajo.