[ca] A principis del segle XXI es van consolidar Noves Formes d'Organització del Treball (NFOT) basades en la utilització massiva del coneixement. El teletreball és una d'aquestes NFOT el qual proporciona major flexibilitat que les formes organitzatives tradicionals. L'adopció d'aquesta modalitat de treball va tenir el seu auge al març de 2020, sent considerada la millor forma per a esmorteir els efectes negatius de la pandèmia per Covid-19 en les organitzacions. Atès que nombrosos autors han demostrat que durant el període pandèmic les persones sense experiència en teletreball no obtenen d'aquest els mateixos beneficis que teletraballadores amb experiència, el present estudi té com a objectiu conèixer la relació existent entre la implementació del teletreball durant el període de pandèmia per Covid-19 i la satisfacció laboral de persones que el realitzen, tenint en compte variables com la flexibilitat laboral, la càrrega de treball i la conciliació treballo-família. Per a aconseguir aquest objectiu, 124 persones (43 homes i 81 dones) amb una edat mitjana de 37 anys, totes elles teletraballadores en algun moment de la seva vida laboral, van emplenar un qüestionari que avalua determinats riscos psicosocials en el treball. La mostra es va dividir en dos grups: teletrabajadores sense experiència (havien realitzat treballat en remot per primera vegada a causa de la pandèmia) (N=102) i teletraballadores amb experiència (havien realitzat teletreball amb anterioritat) (N=22). Les anàlisis de correlació van revelar que la flexibilitat laboral i la conciliació treballo-família es relacionen de manera positiva, mentre que la càrrega de de treball es relaciona de manera negativa amb aquestes. A més, la prova T de Student va indicar diferències significatives entre grups, sent els participants sense experiència els que van obtenir pitjors resultats. No es van observar diferències en funció del gènere. En resum, el teletreball sembla tenir un impacte negatiu sobre la satisfacció la laboral de les persones que l'han portat a la pràctica per primera vegada a causa de la pandèmia per Covid-19.

[es] A principios del siglo XXI se consolidaron Nuevas Formas de Organización del Trabajo (NFOT) basadas en la utilización masiva del conocimiento. El teletrabajo es una de estas NFOT el cual proporciona mayor flexibilidad que las formas organizativas tradicionales. La adopción de esta modalidad de trabajo tuvo su auge en marzo de 2020, siendo considerada la mejor forma para amortiguar los efectos negativos de la pandemia por Covid-19 en las organizaciones. Dado que numerosos autores han demostrado que durante el periodo pandémico las personas sin experiencia en teletrabajo no obtienen de éste los mismos beneficios que teletrabajadores con experiencia, el presente estudio tiene como objetivo conocer la relación existente entre la implementación del teletrabajo durante el periodo de pandemia por Covid-19 y la satisfacción laboral de personas que lo realizan, teniendo en cuenta variables como la flexibilidad laboral, la carga de trabajo y la conciliación trabajo-familia. Para alcanzar dicho objetivo, 124 personas (43 hombres y 81 mujeres) con una edad media de 37 años, todas ellas teletrabajadoras en algún momento de su vida laboral, cumplimentaron un cuestionario que evalúa determinados riesgos psicosociales en el trabajo. La muestra se dividió en dos grupos: teletrabajadores sin experiencia (habían realizado trabajado en remoto por primera vez a causa de la pandemia) (N=102) y teletrabajadores con experiencia (habían realizado teletrabajo con anterioridad) (N=22). Los análisis de correlación revelaron que la flexibilidad laboral y la conciliación trabajo-familia se relacionan de forma positiva, mientras que la carga de de trabajo se relaciona de forma negativa con éstas. Además, la prueba T de Student indicó diferencias significativas entre grupos, siendo los participantes sin experiencia los que obtuvieron peores resultados. No se observaron diferencias en función del género. En resumen, el teletrabajo parece tener un impacto negativo sobre la satisfacción la laboral de las personas que lo han llevado a la práctica por primera vez a causa de la pandemia por Covid-19.