[en] This task aims to analyze the scope of effective equality between women and men in the judicial career which is intended to be achieved through the application of all existing regulations and the implementation of appropriate measures by the judiciary at the proposal of this and other entities. The aim of this report is to verify whether gender inequality effectively exists in the judicial field or, on the contrary, there is no gender gap. For a few years and until today, equality has undergone a constant evolution in Spanish society due to its social and cultural changes with the objective of eliminating the prejudices and damages of women by the mere fact of being it, being the woman in inferriority with respect to the man and with certain difficulties especially in the labor scope. With this advance in Spain, the aim is to eradicate the existence of gender inequality in all areas, not only in labor but also in social, political and cultural. It is true in any case that the most revealing change that occurred in the field of labor law was the entry of women into the labor market, bear in mind that women could not join an accupation until 1975. With this example, we observe that the female group has always had impediments at the time of positioning it self like a man, especially in the workplace. In order to respond to the question raised about the existence of effective equality in the judicial field, an analysis of the applicable regulations in terms of equality will be carry out, in addition to study the data and information obtained on the judicial career concerning equality of gender. For all these reasons, this work is justified by the regulations that are applied to the judiciary and the data that corroborate the existence of gender discrimination in the judiciary.

[es] En el presente trabajo se pretende analizar el alcance de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la carrera judicial, la cual se intenta lograr mediante la aplicación de toda la normativa existente y la puesta en marcha de medidas oportunas por parte del Poder Judicial a propuesta de este y de otros entes. El propósito de este análisis es comprobar si efectivamente existe desigualdad de género en el ámbito judicial, o por el contrario no existe brecha de género. Desde hace unos años y hasta la actualidad, la igualdad ha experimentado una constante evolución en la sociedad española debido a los cambios sociales y culturales de esta, con el objetivo de eliminar los prejuicios y perjuicios de la mujer por el mero hecho de serlo, encontrándose la mujer en inferioridad respecto del hombre y con ciertas dificultades, sobretodo en el ámbito laboral. Con este avance, en España se pretende erradicar la existencia de la desigualdad de género en todos los ámbitos, no solo en el laboral, sino también en el social, político y cultural. Es cierto en todo caso que, el cambio más relevante que se produjo en materia de Derecho laboral fue la entrada de la mujer en el mercado de trabajo, téngase en cuenta que la mujer no pudo incorporarse a una ocupación hasta 1975. Con este ejemplo observamos que el colectivo femenino siempre ha tenido impedimentos en el momento de posicionarse igual que un hombre, sobretodo en el espacio de trabajo. Para poder dar respuesta a la cuestión planteada sobre la existencia de la igualdad efectiva en el ámbito judicial, se realizará un análisis de la normativa aplicable en términos de igualdad, además de estudiar los datos y la información obtenida sobre la carrera judicial referente a la igualdad de género. Por todo ello, dicho trabajo se justifica mediante la normativa que se aplica en el Poder Judicial en materia de igualdad, y los datos que corroboran la existencia de la discriminación de género en la judicatura.