[ca] Aquesta anàlisi econòmica té com a objectiu elaborar una diagnosi de situació d'àmbit laboral des de la perspectiva de gènere, a les plantilles de personal de les administracions públiques locals, en base a l'equitat interna i externa entre diferents municipis i en relació al seu pressupost. Per a la seva elaboració s'ha agafat una mostra representativa de municipis de l'Alt Empordà que aglutinen el 80 % de la població de la comarca: Figueres, Castelló d'Empúries, l'Escala, Roses, Vilafant, Llança i la Jonquera. I a partir de les dades publicades per cadascuna d'aquestes administracions locals a la seva pàgina web - portal de transparència-, s'ha pogut accedir a la relació de llocs de treball de cada entitat i al seu pressupost. Pel que respecte al gènere de la persona que ocupa cada lloc de treball, serà la mateixa administració qui faciliti les dades, atès que no estan publicades. A més, la Generalitat de Catalunya, en la Plataforma de transparència, disposa de dades de govern obert per consulta ciutadana; que facilitarà la consulta d'accés a la resta d'informació necessària. El motiu d'aquesta anàlisi és conèixer la implementació fins l'actualitat, del desplegament normatiu portat a terme els darrers anys i d'obligat compliment per erradicar la discriminació directa i indirecte i assolir la igualtat en l'àmbit de l'ocupació pública a les administracions locals més representatives de la comarca de l'Alt Empordà. Aquestes diferents normatives aprovades i d'obligat compliment per part de les administracions públiques catalanes, possibiliten modificar possibles desigualtats o discriminacions de tracte per raó de gènere (entre d'altres motius); tot i haver de complir les administracions esmentades, el desplegament normatiu en matèria de selecció de personal al servei de l'Administració pública i també les limitacions imposades per la normativa pressupostària pública. A través de les respectives lleis anuals de pressupostos de l'Estat i demés normativa d'aplicació. Per altre part, aquesta anàlisi donarà a conèixer si els llocs de treball d'aquesta mostra, pateixen segregació de gènere a les respectives plantilles de personal. Així, a banda de visualitzar les possibles desigualtats en les seves plantilles laborals, les administracions públiques locals hauran d'establir un equilibri alhora d'implementar polítiques de personal en termes d'igualtat, al mateix temps que també han d'aplicar la normativa reguladora de l'ocupació pública en termes de selecció, nomenament o contractació i retribució.

[es] Este análisis económico tiene como objetivo elaborar un diagnóstico de situación de ámbito laboral desde la perspectiva de género, a las plantillas de personal de las administraciones públicas locales, en base a la equidad interna y externa entre diferentes municipios y en relación a su presupuesto. Para su elaboración se ha cogido una muestra representativa de municipios de L'Alt Empordà que aglutinan el 80 % de la población de la comarca: Figueres, Castelló d'Empúries, L'Escala, Roses, Vilafant, Llança y La Jonquera. Y a partir de los datos publicados por cada una de ellas administraciones locales en su página web - portal de transparencia-, se ha podido acceder a la relación de puestos de trabajo de cada entidad y en su presupuesto. Por lo que respecta al género de la persona que ocupa cada puesto de trabajo, será la propia administración quien facilite los datos, dado que no están publicadas. Además, la Generalidad de Cataluña, en la Plataforma de transparencia, dispone de datos de gobierno abierto para consulta ciudadana; facilitando la consulta de acceso a la resto de información necesaria. El motivo de este análisis es conocer la implementación hasta la actualidad, del desarrollo normativo llevado a cabo en los últimos años y de obligado cumplimiento para erradicar la discriminación directa e indirecta y alcanzar la igualdad en el ámbito del empleo público en las administraciones locales más representativas de la comarca de L'Alt Empordà. Estas diferentes normativas aprobadas y de obligado cumplimiento por parte de las administraciones públicas catalanas, posibilitan modificar posibles desigualdades o discriminaciones de trato por razón de género (entre otros motivos); todo y cumplir las administraciones mencionadas, el desarrollo normativo en materia de selección de personal al servicio de la Administración pública y también las limitaciones impuestas por la normativa presupuestaria pública y demás normativa de aplicación. Por otra parte, este análisis dará a conocer si los puestos de trabajo de esta muestra, sufren segregación de género en las respectivas plantillas de personal.Así, aparte de visualizar las posibles desigualdades en sus plantillas laborales, las administraciones públicas locales deberán establecer un equilibrio a la vez de implementar políticas de personal en términos de igualdad, al tiempo que también deben aplicar la normativa reguladora del empleo público en términos de selección, nombramiento o contratación y retribución.