[en] The purpose of this paper is on the comment of the Judgment of the Superior Court of Justice (Grand Chamber) of September 11, 2018 and the interpretation by the CJEU of the Directive 2000/78, specifically section 2 of article 4 (LAW) 10544/2000) referring to the exception contained therein for religious or philosophical organizations carrying a certain ethics or worldview and determining what is the right balance or proportionality when there is a collision between the right of self-determination of the churches guaranteed in articles 9 and 11 of the ECHR and other rights also guaranteed in the Convention such as the freedom of belief of individuals, in relation to the principle of equality and non-discrimination in employment and the right to private and family life of Article 8 of the ECHR, when the Conflict is circumscribed within a private legal relationship such as the employment relationship. The Federal Labor Court of Germany raises the issue of prejudiciality before the CJEU in order to elucidate the extent and limits of the right of the Churches to their autonomy in labor relations in a country in which religious organizations are very present in society, which employ a large number of people and present an important public dimension, as evidenced by the promulgation of Article 17 TFEU (LAW 6/1957) referring to the respect by the EU of the statute of the Churches and the exception contained in Article 4, paragraph 2, of Directive 2000/78, which is a direct consequence of that precept

[es] El objeto de este trabajo versa sobre el comentario de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (Gran Sala) de 11 de septiembre de 2018 y la interpretación por parte del TJUE de la Directiva 2000/78, y en concreto el apartado 2 del artículo 4, referido a la excepción contenida para las organizaciones religiosas o filosóficas portadoras de una determinada ética o cosmovisión. Se examina cómo se aplica el justo equilibrio o principio de proporcionalidad, cuando existe una colisión entre el derecho de autodeterminación de las Iglesias garantizado en los artículos 9 y 11 del CEDH, y otros derechos garantizados también en el Convenio como la libertad de creencias de los individuos en ese mismo artículo 9 del Convenio en relación con el principio de igualdad y no discriminación recogido en el artículo 14, así como el derecho a la vida privada y familiar del artículo 8 del CEDH, en el ámbito de las relaciones laborales. En este sentido, el Tribunal Federal de Trabajo de Alemania plantea la cuestión de prejudicialidad ante el TJUE con el fin de dilucidar la extensión y los límites del derecho de las Iglesias a su autonomía en las relaciones de trabajo en un país en el que las organizaciones religiosas están muy presentes en la sociedad, que emplean a un gran número de personas y presentan una dimensión pública importante. Manifestación de la importancia de las iglesias y confesiones en el ámbito de la Unión Europea, es la promulgación del artículo 17 TFUE, referida al respeto por parte de la UE al estatuto de las Iglesias. Igualmente importante es la excepción contenida en el artículo 4, apartado 2, de la Directiva 2000/78, consecuencia directa de aquél precepto