[en] The racialization of certain groups in Spain according to their origins, ethnicity or culture, entails a serious impediment to accessing the labor market. The existence of prejudices rooted in society, facilitates the proliferation of criteria based on racial discrimination during personnel selection processes. Breaking this injustice would mean the inclusion of new groups in the work environment, and the full social development of these people. The study is initially based on a theoretical framework that sets out and analyzes the current Spanish socio-economic context, and the reasons why the labor market has been particularly affected by the achievement of recent economic crises, and uneven growth and oversizing of some productive sectors. On the other hand, the most common forms of discrimination at work are articulated, with a particular focus on discrimination on racial grounds. The fieldwork focuses on the dissemination of two questionnaires: one of a general nature, able to perceive what is the knowledge and awareness around this issue by society; and a second questionnaire aimed exclusively at professionals in Human Resources consulting and personnel selection, in order to ascertain that there really is a racial bias that prevents and conditions the selection processes and the screening of applications. The research aims to raise awareness and establish a starting framework for future interventions in the field of Human Resources, through the future design and implementation of company policies that allow the designation of equitable selection criteria, and promote equal opportunities and management. of effective diversity in the organizational realm. The study concludes with a widespread finding of a racial bias in personnel selection processes, and a widespread social awareness of the issue, the issues, and the factors that motivate it.

[es] La racialización de determinados colectivos en España en función de sus orígenes, etnia o cultura, conlleva un grave impedimento a la hora de acceder al mercado laboral. La existencia de prejuicios arraigados en la sociedad, facilita la proliferación de criterios fundamentados en la discriminación racial durante los procesos de selección de personal. La ruptura de esta injusticia significará la inclusión de nuevos colectivos en el entorno laboral, y el desarrollo social pleno de estas personas. El estudio se fundamenta inicialmente en un marco teórico que expone y analiza el actual contexto socioeconómico español, y los motivos por los que se ha visto particularmente afectado el mercado laboral a raíz la consecución de las recientes crisis económicas, y el crecimiento desigual y sobredimensionado de algunos sectores productivos. Por otra parte, se articulan las modalidades discriminatorias más comunes en el ambiente de trabajo, centrándose particularmente en la discriminación por motivos raciales. El trabajo de campo se centra en la difusión de dos cuestionarios: uno de carácter general, capaz de percibir cuál es el conocimiento y la sensibilización en torno a esta problemática por parte de la sociedad; y un segundo cuestionario dirigido exclusivamente a profesionales de la consultoría de Recursos Humanos y la selección de personal, con el fin de constatar que realmente existe un sesgo racial que impide y condiciona los procesos de selección y el cribado de candidaturas. La investigación pretende concienciar y establecer un marco de partida para próximas intervenciones en el campo de los Recursos Humanos, mediante el futuro diseño e instauración de políticas de empresa que permitan designar criterios de selección equitativos, y favorecer la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad eficaz en el ámbito organizativo. El estudio concluye con la constatación generalizada de la existencia de un sesgo de tipo racial en los procesos de selección de personal, y en una amplia concienciación social sobre el asunto, la problemática y los factores que la motivan.