[en] Nowadays, interpreting in conflict zones lacks visibility and has not received much attention over the years. However, it currently plays a very important role in military operations in war zones. To this end, local interpreters are often recruited to cover the language needs that can arise and thus ensure communicative success. But the problem lies in the conditions in which these interpreters work and in the reprisals they suffer once their service has ended. They receive little training and no emotional support before, during or after work. After their service, they are exposed to psychological and physical consequences, especially by extremist groups that brand them as traitors for having helped the enemy country. For this reason, this work focuses on capturing this reality by trying to support the hiring of local interpreters with the condition of obtaining prior training, and to demonstrate that the improvement of the contracts of these mediators would also benefit the military of the mission, basing this information on the example of Spain and Afghanistan. For that purpose, a qualitative and quantitative study has been carried out by means of three interviews: one with a colonel, another with a local ex-interpreter of a mission in Afghanistan, and finally with the founder of Red T; together with two questionnaires sent to 38 soldiers and the colonel. The results show a clear benefit to both the mediator and the military if conditions improve, the need for a local interpreter in the missions instead of a non-local one, and the lack of knowledge that still exists about the reprisals suffered by the mediators at the end of the missions

[es] Hoy en día, la interpretación en zonas de conflicto carece de visibilidad y a lo largo de los años tampoco se le ha prestado demasiada atención. Sin embargo, actualmente tiene un papel muy importante en las operaciones militares en zonas de guerra. Para ello, se suelen contratar intérpretes locales para cubrir las necesidades lingüísticas que se presentan y así, poder asegurar el éxito comunicativo. Pero el problema reside en las condiciones en las que trabajan estos intérpretes y en las represalias que sufren una vez ha terminado su servicio. Apenas reciben la formación necesaria y tampoco se les facilita un apoyo emocional antes, durante, o después del trabajo. Después de haber finalizado el período de servicio, se ven expuestos a consecuencias psicológicas y físicas, sobre todo por parte de grupos extremistas que los tachan de traidores por haber ayudado al país enemigo. Por eso, este trabajo se centra en plasmar esta realidad tratando de respaldar la contratación de intérpretes locales con la condición de obtener una formación previa, y demostrar que la mejora de contratos de estos mediadores también beneficiaría a los militares de la misión, basando esta información en el ejemplo de España y Afganistán. Para ello, se ha realizado un estudio cualitativo y cuantitativo compuesto por tres entrevistas: a un coronel, a un exintérprete local de una misión en Afganistán, y a la fundadora de Red T; junto con dos cuestionarios realizados a 38 militares y al coronel. Los resultados muestran un claro beneficio tanto al mediador como a los militares si se mejorasen las condiciones, la necesidad de contar con un intérprete local en las misiones en lugar de uno no local, y el desconocimiento que sigue habiendo acerca de las represalias que sufren los mediadores al terminar la misión