[fr] En dépit de l'avance, en termes légaux et politiques, de la défense des principes d'équité de relations de genres, de récentes études nationales et internationales confirment les inégalités persistantes de ce type dans des contextes divers (travail, interactions quotidiennes, valeurs et régulations symboliques, encadrements institutionnels).Dans cet article, après révision, d'une manière synthétique et critique, de quelques paradigmes théoriques qui cherchent à expliquer les inégalités de genres (conceptions sociobiologiques, psychologiques, plus spécialement psychanalytiques, structurofonctionnalistes, marxistes et neo-weberiennes), l'auteur pro- pose une articulation entre les concepts de genre et de classe. Ceci implique une convergence du modèle marxiste avec le féministe et, indirectement, un croisement fructueux entre la position (néo)marxiste et weberienne, étant cette dernière articulable avec la perspective interactionniste symbolique. Ceci est suivi d'une courte rétrospective historique et déconstruction corrélative des formes essentialistes, reificatrices et légitimatrices du statu quo. Finalement, avec une brève illustration de certaines des inégalités de genre au Portugal, l'auteur décrit une hypothèse qui affirme que, au delà des intérêts inhérents aux mécanismes macroéconomiques et institutionnels de domination, le contrôle de la force de travail féminine et les phénomènes ultérieurs de ségrégation socio-spatiale et de discrimination de travail se reproduisent a des niveaux divers : sociostructurel, organisationnel et interactionnel. Au niveau micro et meso, le pouvoir de la femme diffère en fonction de plusieurs facteurs: ressources et récompenses, participation au processus productif, présence d'un rang hiérarchique des rôles sexuels dans la division du travail, place occupée dans l'organisation/institution, place dans la reproduction de la sphère familiale et des interactions et négociations de rôles.

[pt] Não obstante o relativo avanço, em termos legais e políticos, na defesa dos princípios de equidade de relações de género, recentes estudos a nível nacional e internacional confirmam as persistentes desigualdades de género em diversos contextos (ambientes laborais, interações quotidianas, valores e regulações simbólicas, enquadramentos institucionais).Neste artigo, após uma revisão, em forma sintética e crítica, de alguns paradigmas teóricos que procuram explicar as desigualdades de género (concepções socio- biológicas, psicológicas, em especial psicanalíticas, estruturo-funcionalistas, marxista e weberianas), o autor propõe uma articulação entre os conceitos de género e classe. Tal implica a convergência do modelo marxista com o feminista e, indirectamente, um cruzamento frutífero entre o posicionamento (neo)marxista e weberiano, sendo este último articulável com a perspectiva interaccionista simbólica. Segue-se uma breve retrospectiva histórica e a correlativa desconstrução das formas essencialistas, reificadoras e legitimadores do statu quo.Por fim, com uma breve ilustração sobre algumas desigualdades de género em Portugal, esboça-se a hipótese de que, para além dos interesses inerentes aos mecanismos macro-económicos e institucionais de dominação, o controlo da força de trabalho feminina e os subsequentes fenómenos de segregação sócio-espacial e discriminação laboral reproduzem-se a diversos níveis: sócio-estrutural, organizacional e interaccional. A nível micro e meso, o poder da mulher varia em função de vários factores: recursos e recompensas, participação no processo produtivo, presença de uma hierarquia de papéis sexuais na divisão do trabalho, lugar ocupado na organização/instituição, lugar na reprodução da esfera familiar e nas interacções e negociações de papéis.