[en] ABSTRACT: Throughout history labour markets and therefore the imbalances produced in them have been the subject of study for various authors. The labour imbalances have mainly been influenced not only by formal aspects, but also by qualitative aspects of each of the people. However, given the difficulty to measure the abstract determinants, the education and the degrees achieved through it have been for many years the object of reference for employers. Over the years, meritocratic theories began to be accompanied by the cognitive abilities of individuals, since despite having considered them as two distinct aspects, both are closely related influencing each other. Regarding the analytical procedure followed, first, we will try to explain the probability of being out of adjustment in the labour market. To do this, using the Reflex and Hegesco database, we will create two dummy variables; the first corresponding to regulated education and the second formed from cognitive abilities. After obtaining them, through the R program we will count by countries and sexes as a percentage of the total of these sexes, the proportion of people who are in each of the possible situations of the labour market. Secondly, we will carry out two econometric regressions for each country through a binary probit model, with the former corresponding to formal education and the latter to cognitive abilities. With these we can see as the probability of having a mismatch labour as the possible causes of the imbalances in the labour market of the different countries and the areas that they make up. The main contribution to this dissertation is to analyze the evolution of the employment situation of each of the individuals that make up the countries in question. Visualizing in this way, the persistence or not of the imbalances. In this same sense, through econometric regressions, we will try to see if these imbalances have a territorial pattern, as well as find out what are the most relevant causes linked to labour imbalances.

[es] RESUMEN: A largo de la historia los mercados laborales y por ende los desajustes producidos en el mismo han sido objeto de estudio para diversos autores. Los desajustes laborales principalmente se han visto influenciados no solo por aspectos de carácter formal, sino también por aspectos cualitativos propios de cada una de las personas. Sin embargo, ante la dificultad existente para medir los determinantes abstractos, la educación y los títulos alcanzados a través de la misma, han sido durante muchos años el objeto de referencia para los empleadores. Con el paso de los años, las teorías meritocráticas comenzaron a ir acompañadas de las habilidades cognitivas de los individuos, ya que a pesar de haberlas considerado como dos aspectos bien diferenciados ambas están estrechamente relacionadas influenciándose mutuamente. En cuanto al procedimiento analítico seguido, en primer lugar, intentaremos explicar la probabilidad de estar desajustado en el mercado laboral. Para ello, usando la base de datos Réflex y Hegesco, crearemos dos variables dummy; la primera correspondiente a la educación reglada y la segunda formada a partir de las habilidades cognitivas. Tras la obtención de las mismas, a través del programa R contabilizaremos por países y sexos como porcentaje del total de dichos sexos, la proporción de personas que se encuentra en cada una de las situaciones posibles del mercado laboral. En segundo lugar, realizaremos dos regresiones econométricas por cada país mediante un modelo Probit binario, correspondiéndose la primera a la educación formal y la segunda a las habilidades cognitivas. Con estas podremos ver tanto la probabilidad que posee un individuo de estar sobreeducado o sobrecualificado, como las posibles causas de los desajustes en el mercado laboral de los diferentes países y de las áreas que conforman. La principal aportación a este trabajo es analizar la evolución de la situación laboral de cada uno de los individuos que forman los países en cuestión. Visualizando de este modo, la persistencia o no de los desajustes. En este mismo sentido, a través de las regresiones econométricas, trataremos de ver si estos desequilibrios poseen un patrón territorial, además de averiguar cuáles son las causas más relevantes vinculadas a los desajustes laborales.