[en] The primary purpose of this thesis is to provide a global, updated and exhaustive vision of a legal institution that, throughout history, has received certainly less attention than, in our opinion, its relevance justifies. One of the most virtuous characteristics of art. 50 ET lies in the heterogeneity of its structure. Thus, the distinctive element that predominates in this statutory precept is its ability to instrumentally use various legal figures that, in other contexts, constitute an end in themselves. The mere existence of a substantial modification of the working conditions does not definitively resolve the legal controversy, the occurrence of a lack of payment or continuous delays is not exhausted by the claim for an amount for that purpose and a violation of fundamental rights does not lead, inevitably, in a procedure for their protection, but when we talk about compensated termination, these circumstances only represent a preliminary requirement to comply with the requirements established when resorting to the compensated termination mechanism. When initiating the action of art. 50.1 ET and request the judge to terminate the employment contract with the right to receive compensation equivalent to unfair dismissal, a series of procedural issues of undoubted interest must be complied with: procedural modality, deadline, need for survival of the employment relationship, exceptions to the general rule, possibility of unilateral resolution or adoption of precautionary measures. All of them will be analyzed from the prism of domestic law and Comparative Law, paying special interest to the differences between civil law and common law systems. Finally, located within the scope of art. 50.2 ET, we will analyze economic aspects that are not exempt from importance in the framework of the termination of the contract at the will of the worker, such as the compatibility between compensation for dismissal and compensation for violation of fundamental rights, the viability of requesting compensation greater than what is legally required and we will put on the table some proposals for legislative improvements for the future

[es] El propósito primordial de esta tesis es proporcionar una visión global, actualizada y exhaustiva de una institución jurídica que, a lo largo de la historia, ha recibido una atención ciertamente menor a la que, a nuestro juicio, justifica su relevancia. Una de las características más virtuosas del art. 50 ET radica en la heterogeneidad de su estructura. Así, el elemento distintivo que predomina en este precepto estatuario es su capacidad de utilizar de manera instrumental diversas figuras jurídicas que, en otros contextos, constituyen un fin en sí mismas. La simple existencia de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo no resuelve de manera definitiva la controversia jurídica, la concurrencia de una falta de pago o retrasos continuados no se agota con la reclamación de cantidad al efecto y una vulneración de derechos fundamentales no desemboca, indefectiblemente, en un procedimiento de tutela de los mismos, sino que, cuando hablamos de extinción indemnizada, estas circunstancias representan únicamente un requisito preliminar para cumplir con las exigencias establecidas a la hora de recurrir al mecanismo de la extinción indemnizada. A la hora de entablar la acción del art. 50.1 ET y solicitar al juzgador que extinga el contrato de trabajo con derecho al percibo de la indemnización equivalente al despido improcedente, deberán acatarse una serie de cuestiones procesales de indudable interés: modalidad procesal, plazo, necesidad de pervivencia de la relación laboral, excepciones a la regla general, posibilidad de resolución unilateral o adopción de medidas cautelares. Todas ellas serán analizadas desde el prisma del derecho interno y del Derecho Comparado, prestando especial interés a las diferencias existentes entre los sistemas de civil law y common law. Finalmente, situados en el ámbito del art. 50.2 ET, analizaremos aspectos económicos no exentos de importancia en el marco de la resolución del contrato por voluntad del trabajador tales como la compatibilidad entre la indemnización por despido y la resarcitoria por vulneración de derechos fundamentales, la viabilidad de solicitar una indemnización superior a la legalmente establecida y, por último, pondremos sobre la mesa algunas propuestas en términos de lege ferenda.