[en] The trans community is amongst the most stigmatized and discriminated against within the LGBTIQ+ collective. The reduced visibility of the LGBTIQ+ community which constitutes the reality of their working lives is significantly stronger for the transgender collective. Consequently, we find ourselves before a population at risk of poverty and social exclusion. This assignment introduces the results of a scoping review which sought to identify and discover what the present literature reports on inclusive organizational barriers and practices towards the transgender collective between 2014 and 2024. The literature search and review focused on recovering available articles published in the abovementioned decade mainly on the Scopus database, with the support of Dialnet as well as Google Scholar's engine search tool. After preanálisis of 273 recovered articles, 43 were selected for the final review process. This consisted in the reading and analysis of each text. The results show: a) the main barriers and challenges that transgender people face in the workplace at the socio-structural and relational, socio-legal and socioorganizational levels and b) the best inclusion practices for the transgender collective at the level legal partner and organizational partner. It is discussed about the small amount of available scientific evidence regarding the trans collective at the workplace is stressed. Thereby, the present study intends to increase the visibility of the trans collective at the workplace while condemning the barriers and challenges that this population encounters at the workplace. Furthermore, the best inclusive reported practices are introduced.

[es] El colectivo trans es de los más estigmatizados y discriminados dentro del colectivo LGTBIQ+. Si bien la realidad laboral del colectivo LGTBIQ+ es poco visible, lo es más aún la de la población transgénero. En consecuencia, nos encontramos ante una población cerca del umbral de pobreza y con un alarmante riesgo de exclusión social. Este trabajo presenta los resultados de un estudio de alcance (scoping review), cuyo objetivo fue identificar y describir lo que la literatura reporta sobre las barreras y prácticas organizacionales de inclusión hacia el colectivo transgénero entre los años 2014 y 2024. El proceso de búsqueda y revisión de la literatura se enfocó hacia recuperar artículos publicados en la década descrita disponible principalmente en la base de datos Scopus, con el apoyo de Dialnet, así como el motor de búsqueda Google Scholar. Tras el preanálisis de 273 artículos recuperados, se seleccionaron 43 para el proceso de revisión final. Este proceso consistió en la lectura y revisión a texto completo de cada uno de ellos. Los resultados dan cuenta de: a) las principales barreras y desafíos a los que se enfrentan las personas transgénero en el ámbito laboral a nivel socio estructurales y relacionales, socio legal y socio organizacional y b) las mejores prácticas de inclusión para el colectivo transgénero a nivel socio legal y socio organizacional. Se discute la poca evidencia científica disponible respecto a la situación laboral de las personas transgénero en general y en el ámbito español. Por este motivo se manifiesta la necesidad de realizar más estudios que nos permitan conocer la situación del colectivo trans en el ámbito laboral y la relación con su riesgo de exclusión social. Por ende, el presente estudio pretende visibilizar al colectivo trans en el ámbito laboral poniendo de manifiesto las barreras y desafíos a los que se enfrenta esta población en el ámbito laboral. Asimismo, se presentan las mejores prácticas inclusivas reportadas.