[ca] El present document té com a objectiu l'elaboració, disseny i verificació d'un qüestionari situacional de competències laborals, aplicable a un procés de selecció de personal, en concret s'integrarà amb el procediment de selecció de l'empresa Luckia Gaming Group, SA Per a això, s'ha partit de la definició de Col·legi Oficial de Psicòlegs Comissió Internacional de Tests (ITC), que estableix diferents definicions validades per a test, una de les quals estableix que Els tests són procediments dissenyats per ser aplicats sota condicions controlades o estandarditzades , i comporten la utilització de protocols de puntuació rigurosos. dins d'aquesta definició ens mourem, desenvolupant una prova que, fins i tot amb una mostra limitada, estigui elaborada dins d'un marc d'aplicació concret i una metodologia exhaustiva. Les empreses han de crear i cultivar una cultura corporativa basada en uns valors que han de ser viscuts per tots els integrants de la mateixa, és per això fonamental que les noves incorporacions a qualsevol companyia estiguin alineades als valors de l'empresa, sent fonamental per a això que els tècnics de selecció busquin en els candidats unes competències corporatives, que ajudin a garantir l'encaix de l'candidat amb la companyia. Cada organització és un sistema complex i humà, amb característiques pròpies, com la seva pròpia cultura i amb un sistema de valors. Tot aquest conjunt de variables s'ha d'observar, analitzar i interpretar continuamente. Idalberto Chiavenato Aquest qüestionari tindrà com a propòsit ajudar els reclutadors de Luckia, en el disseny d'un primer perfil de l'candidat / a previ a l'entrevista presencial, a través de la avaluació de cinc factors, de manera que la mateixa es pugui centrar en aspectes clau, podent ser més executius i eficaços durant el procés d'entrevista.

[en] The target of this document is to prepare, design and verify a situational questionnaire on job skills, applicable to a personnel selection process, specifically it will be integrated with the selection procedure of the company Luckia Gaming Group, S.A. To do this, we have started from the definition of the Official College of Psychologists International Testing Commission (ITC), which establishes different validated definitions for tests, one of which establishes that Tests are procedures designed to be applied under controlled or standardized conditions. , and involve the use of rigorous scoring protocols. " Within this definition we will move, developing a test that, even with a limited sample, is developed within a specific application framework and an exhaustive methodology. Companies must create and cultivate a corporate culture based on values that must be lived by all members of the same, it is therefore essential that new additions to any company are aligned with the values of the company, being fundamental for this that The ecruitment technicians look to the candidates for corporate skills, which help to ensure the candidate's fit with the company. Each organization is a complex and human system, with its own characteristics, such as its own culture and a system of values. All this set of variables must be continuously observed, analyzed and interpreted. " Idalberto Chiavenato The purpose of this questionnaire will be to help Luckia recruiters in the design of a first profile of the candidate prior to the face-to-face interview, through the evaluation of five factors, so that it can focus on key aspects, being able to be more executive and effective during the interview process.