[ca] L'any 2020, la informació sobre la incidència dels trastorns mentals i/o de la personalitat en l'àmbit laboral i en els empleats és encara escassa, per la qual cosa el present treball s'antulla tan necessari com innovador, i pretén, en aquest cas, donar a conèixer el trastorn límit de personalitat (TLP) i trencar els estigmes que puguin existir cap a la salut mental, donant visibilitat i importància a la mateixa dins de l'àmbit laboral i exposar com aquest trastorn afecta a l'ocupabilitat, l'acompliment i l'absentisme d'aquells treballadors prèviament diagnosticats. A partir de l'enquesta i la recerca quantitativa, s'observa que el TLP, els seus símptomes i les seves característiques incideixen en dia a dia de les organitzacions i els empleats ja que es mostra una alta taxa d'atur, escassa antiguitat en l'empresa, un acompliment deteriorat i un absentisme per malaltia superior al voluntari i a la mitjana espanyola, per la qual cosa, acostar el trastorn i les seves conseqüències a l'àmbit del laboral i dels recursos humans serà l'objectiu principal del present treball i la seva recerca. Si s'observen les estadístiques, les empreses podrien comptar amb un 5% de la plantilla amb trastorn límit de personalitat, diagnosticat o no, per la qual cosa, i d'acord amb els resultats obtinguts i l'estudi de les hipòtesis plantejades, s'obren futures línies de recerca a favor dels empleats amb TLP i l'activitat de les empreses, com la conscienciació sobre el trastorn i la salut mental per part d'empleats i ocupadors, la creació d'un sistema únic per a mesurar i comparar l'acompliment, i l'impuls i creació d'una enquesta que mesuri les condicions de treball a Espanya i les organitzacions de manera eficient i anual.

[en] In 2020 the information about the incidence of mental health in the work environment and employees is still scarce, so this work seems to be necessary and innovative and intends to make known Borderline Personality Disorder (BPD) and break the stigmas about the same disorder. On the other hand, the mission of this work is to ensure visibility and importance to the condition in the work environment and at the same time, reveal how this condition affects the employability, performance and absenteeism of the employees with a previous diagnose. Considering the survey and the quantitative research, it is observed that BPD symptoms and characteristics have an influence on the companies and employees. The present work shows a short seniority, impaired performance and absenteeism due to sickness higher than voluntary absenteeism. Employability, performance and presenteeism on workers suffering from BPD are lower than the Spanish average. Therefore, this is the reason why approaching the disorder and the consequences to the work environment and the field of human resources will be of high importance and the main objective of this research. According to the statistics, the companies would possess a 5% of employees with BPD, diagnosed or not. Consequently, regarding the results from the survey and other statistics from this work and concerning the proposed hypothesis, new lines of research will be opened in support of employees with BPD and their companies. The awareness of the disorder and mental health of employers and employees, the creation of a unique system to survey and evaluate the work performance and the creation of a survey in order to measure the work conditions in the companies will be the main new lines of research.