[ca] L'objectiu del projecte es facilitar al departament de recursos humans la gestió de borses de treball que son publicades als distints butlletins oficials. L'aplicació està dirigida principalment a empreses publiques on estan obligades a fer una publicació amb la finalitat de cobrir la cobertura de llocs temporals o provisionals derivats de baixes, excedències, etc. També es pot utilitzar per a la empresa privada per a gestionar possibles candidats per llocs de feina determinats. En aquesta primera fase de l'aplicació la finalitat es poder generar una llista de persones excloses i aptes on recollir les distintes puntuacions definides per distints criteris com pot ser experiència professional, idiomes, estudis, cursos, entrevista personal, etc. Tota l'aplicació integrat dins un àmbit de seguretat per preservar la informació personal, on també pot accedir el candidat final per a fer consulta de les seves inscripcions a distintes borses i consultar la puntuació obtinguda. L'aplicació es fàcilment escalable i afegir nous mòduls de control, com podria ser, gestió de cridades telefòniques, control d'ordre de contractació, motius d'exclusió, etc. Tot dins un àmbit de multi idioma perquè sigui fàcil la integració a altres comunitats o països. La metodologia utilitzada es la de model-vista-controlador amb llibreries estàndard perquè funcioni a qualsevol navegador web amb accés a una base de dades postgreSQL. En conclusió es te una major control de les dades, amb possibilitat de ampliar funcionalitats, amb una seguretat extra, i el punt a favor de la consulta del candidat i poder eliminar un poc la opacitat de les administracions publiques sobre la població.

[es] El objetivo del proyecto es facilitar al departamento de recursos humanos la gestión de bolsas de trabajo que son publicadas en los distintos boletines oficiales. La aplicación está dirigida principalmente a empresas publicas donde están obligadas a hacer una publicación con el fin de cubrir la cobertura de puestos temporales o provisionales derivados de bajas, excedencias, etc. También se puede utilizar para la empresa privada para gestionar posibles candidatos para puestos de trabajo determinados. En esta primera fase de la aplicación la finalidad es poder generar una lista de personas excluidas y aptos donde recoger las distintas puntuaciones definidas por distintos criterios como puede ser experiencia profesional, idiomas, estudios, cursos, entrevista personal, etc. Toda la aplicación integrado dentro de un ámbito de seguridad para preservar la información personal, donde también puede acceder el candidato final para hacer consulta de sus inscripciones en distintas bolsas y consultar la puntuación obtenida. La aplicación es fácilmente escalable y añadir nuevos módulos de control, como podría ser, gestión de llamadas telefónicas, control de orden de contratación, motivos de exclusión, etc. Todo dentro de un ámbito de multi idioma para que sea fácil la integración a otras comunidades o países. La metodología utilizada es la de modelo-vista-controlador con librerías estándar para que funcione en cualquier navegador web con acceso a una base de datos PostgreSQL. En conclusión se tiene una mayor control de los datos, con posibilidad de ampliar funcionalidades, con una seguridad extra, y el punto a favor de la consulta del candidato y poder eliminar un poco la opacidad de las administraciones públicas sobre la población.