[en] This work develops the adaptation of a real assembly workstation by means of its redesign, for a possible integration of a disabled person in the working world. Through the realization of a three-dimensional model and prior study of the layout of the workplace and the capabilities of the worker, the relevant adaptations that allow the full integration of the employee in a professional environment are executed. Providing accessibility solutions and eliminating barriers and risks through its redesign. Research is also carried out on relevant aspects related to disability in the world of work, such as its regulatory framework, statistical data and issues on accessibility and risk prevention. In addition, a study of the accessibility of the building in which the workstation is located is carried out. Identifying the problems encountered and proposing improvements to be implemented. I have visited several companies, including Fundación Talleres and La Fageda, with the objective of evaluating the adaptation of an assembly workstation for individuals with functional diversity. During these visits, I observed and analyzed the specific tasks and facilities these positions offer to ensure an inclusive and accessible work environment. Adapting a workstation for people with disabilities, especially those who use wheelchairs, presents significant challenges. This involves not only removing physical barriers and installing ramps and elevators but also restructuring work areas to allow free and safe access. Additionally, it is essential to consider ergonomic tools and equipment tailored to the specific needs of the worker and to position workstations at a height suitable for use from a wheelchair. During the evaluations at Fundación Talleres and La Fageda, the importance of having accessible common areas, such as rest areas and adapted restrooms, was confirmed, as well as the need to properly organize tools and materials to facilitate their reach and handling. It is also crucial to implement clear and efficient assembly procedures that minimize unnecessary physical effort and optimize productivity. During my visits to La Fageda and Fundación Talleres, I observed that both organizations already have all their jobs perfectly adapted for people with functional diversity, which complicates the implementation of my project. Finally, I opted for Bunge Barcelona, an industrial plant without adaptations or employees with disabilities. Here, my project will have a greater impact, allowing the creation and adaptation of an assembly position from scratch, promoting labor inclusion in a previously unadapted environment. The main idea of the project focuses on creating an inclusive assembly workstation for a person who uses a wheelchair, ensuring that all necessary modifications are made to facilitate their work performance efficiently and safely. This not only benefits the worker with a disability but also promotes an inclusive and diverse corporate culture that values and leverages the skills of all its employees.

[es] En el presente trabajo se desarrolla la adaptación de un puesto de montaje real por medio del rediseño de este, para una posible integración de una persona con discapacidad en el mundo laboral. Mediante la realización de un modelo en tres dimensiones y previo estudio de la disposición del puesto de trabajo y de las capacidades del trabajador, se ejecutan las adaptaciones pertinentes que permiten la plena integración del empleado en un entorno profesional. Aportando soluciones de accesibilidad y eliminando barreras y riesgos mediante su rediseño. También se realiza una investigación sobre aspectos relevantes en relación con la discapacidad en el mundo laboral, como su marco normativo, datos estadísticos y cuestiones sobre accesibilidad y prevención de riesgos. A esto se añade un estudio de la accesibilidad del edificio en el que se encuentra el puesto, identificando los problemas encontrados y proponiendo mejoras para implementar. Se visitaron varias empresas, incluyendo Fundación Talleres y La Fageda, con el objetivo de evaluar la readaptación de un puesto de montaje destinado a personas con diversidad funcional. Durante estas visitas, se observaron y analizaron las tareas específicas y las facilidades que ofrecen estos puestos para garantizar un entorno de trabajo inclusivo y accesible. Adaptar un puesto de trabajo para personas con discapacidad, especialmente para aquellas que utilizan silla de ruedas, representa un desafío significativo. Esto implica no sólo la eliminación de barreras físicas y la instalación de rampas y ascensores, sino también la reestructuración de las áreas de trabajo para permitir un acceso libre y seguro. Además, se deben considerar las herramientas y equipos ergonómicos, adaptados a las necesidades específicas del trabajador, y la disposición de las estaciones de trabajo a una altura adecuada para el uso desde una silla de ruedas. Durante las evaluaciones en Fundación Talleres y La Fageda, se constató la importancia de tener zonas comunes accesibles, como áreas de descanso y aseos adaptados, así como la necesidad de organizar adecuadamente las herramientas y materiales para facilitar su alcance y manejo. También es crucial implementar procedimientos de montaje claros y eficientes que minimicen el esfuerzo físico innecesario y optimicen la productividad. Durante las visitas a La Fageda y la Fundación Talleres, se observó que ambas organizaciones ya tienen todos sus puestos de trabajo perfectamente adaptados para personas con diversidad funcional, lo que complica la implementación del proyecto. Finalmente, se optó por Bunge Barcelona, una planta industrial sin adaptaciones ni empleados con discapacidad. Aquí, el proyecto tendrá un mayor impacto, permitiendo la creación y adaptación de un puesto de montaje desde cero, promoviendo la inclusión laboral en un entorno previamente no adaptado. La idea principal del proyecto se centra en crear un puesto de montaje inclusivo para una persona que utiliza silla de ruedas, asegurando que todas las modificaciones necesarias se lleven a cabo para facilitar su desempeño laboral de manera eficiente y segura. Esto no solo beneficia al trabajador con discapacidad, sino que también promueve una cultura empresarial inclusiva y diversa, que valora y aprovecha las habilidades de todos sus empleados.