[ca] Els sindicats han estat en declivi durant els darrers 50 anys, mentre que la desigualtat ha crescut de forma constant durant el mateix període de temps. L'erosió del poder de negociació dels sindicats és un dels factors clau que pressionen els salaris a la baixa; simultàniament empreses i gestors han gaudit de la major part de la renda creixent. Entre les causes que expliquen la pèrdua de poder de negociació n'hi ha dues que sobresurten: el procés de globalització i una regulació rigorosa pel que fa a convenis col·lectius. Pel que fa a la primera, els sindicats han perdut el tren de la globalització mentre les empreses multinacionals s'han expandit a altres països. Pel que fa a la segona, la condició de bé públic dels convenis col·lectius és una trava que desincentiva l'afiliació dels treballadors a sindicats. Entendre els mecanismes que desincentiven la coordinació de sindicats a nivell internacional i que alhora desincentiven l'afiliació sindical és clau per reconèixer com aquestes eventualitats afecten els treballadors, empreses i eventualment la societat en conjunt. L'anàlisi d'aquests mecanismes és la fi de la present tesi. Al primer capítol, analitzo les condicions per a la coordinació internacional de sindicats en un model de monopoli internacional amb productes diferenciats sota la presència d'externalitats i costos. En el segon capítol desenvolupo un model per estudiar com la regulació sobre salaris mínims negociats en convenis col·lectius afecta els resultats del mercat de treball com la desocupació, la desigualtat i la mobilitat laboral. A l'últim capítol estimo el model amb dades de la Seguretat Social.

[es] Los sindicatos han estado en declive durante los últimos 50 años, mientras que la desigualdad ha crecido de forma constante durante el mismo periodo de tiempo. La erosión del poder de negociación de los sindicatos es uno de los factores clave que presiona los salarios a la baja; simultáneamente empresas y gestores han disfrutado de la mayor parte de la creciente renta. Entre las causas que explican la pérdida de poder de negociación hay dos que sobresalen: el proceso de globalización y una regulación rigurosa en cuanto a convenios colectivos se refiere. Con respecto a la primera, los sindicatos han perdido el tren de la globalización, mientras las empresas multinacionales se han expandido a otros países. En referencia a la segunda, la condición de bien público de los convenios colectivos es una traba que desincentiva la afiliación de los trabajadores a sindicatos. Entender los mecanismos que desincentivan la coordinación de sindicatos a nivel internacional y que a la vez desincentivan la afiliación sindical es clave para reconocer como estas eventualidades afectan a los trabajadores, empresas y eventualmente a la sociedad en su conjunto. El análisis de estos mecanismos es el fin de la presente tesis. En el primer capítulo, analizo las condiciones para la coordinación internacional de sindicatos en un modelo de monopolio internacional con productos diferenciados bajo la presencia de externalidades y costes. En el segundo capítulo desarrollo un modelo para estudiar como la regulación sobre salarios mínimos negociados en convenios colectivos afecta a los resultados del mercado de trabajo como el desempleo, la desigualdad y la movilidad laboral. En el último capítulo estimo el modelo con datos de la Seguridad Social.