[en] The purpose of this study is to focus on preventive measures to suppress violence and harassment in the workplace. Initially we will make a brief historical overview of the international documents on protection of the individual. In the international legal order, we emphasize the Recommendations and Conventions of the International Labor Organization and Labor Declaration of Mercosur. Within Europe, we cite the directives on the principle of equal treatment between men and women and non-discrimination in employment. Accordingly, we studied about the diseases to which the worker is subject to a hostile work environment and overwhelming, where stress, burnout and psychological violence can trigger different types of abuse and harassment. Emphasize corporate governance, highlighting the Codes of Conduct and Ethics of businesses and what they reveal about social responsibility and protection of fundamental rights at work. To this end, we have considered in our study the Guidelines for Multinational Enterprises of the Organization for Economic Development, the Tripartite Declaration of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy of the ILO and the Global Compact United Nations. Even with regard to corporate social responsibility, also emphasize human rights standards for United Nations agencies. We reviewed the civil society initiatives on corporate social responsibility and sustainability, as expressed through standards and guidelines. And finally, we discuss preventive measures to inhibit the occupational risk of harassment and violence in the workplace, highlighting the origin and importance of establishing a human rights assessment as a tool for management and administrative control of the business and the role of unions in this task.

[es] El objeto de este estudio es centrarse en las acciones preventivas para inhibir la violencia y el acoso en el lugar de trabajo. Inicialmente haremos un breve recorrido hist?rico sobre los documentos internacionales de protecci?n de la persona. En la orden jur?dica internacional, hacemos hincapi? en las Recomendaciones y Convenciones de la Organizaci?n Internacional del Trabajo y la Declaraci?n Sociolaboral del Mercosur. En el ?mbito Europeo, citamos las Directivas relativas al principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres y la no discriminaci?n en el empleo. En consecuencia, se ha estudiado acerca de las enfermedades a las que el trabajador est? sometido en un ambiente de trabajo hostil y abrumador, donde el estr?s, el burnout y la violencia psicol?gica, pueden desencadenar diferentes tipos de abuso y acoso . Subrayamos la gesti?n empresarial, destacando los C?digos de Conducta y ?tica de las empresas y lo que revelan sobre la responsabilidad social y la protecci?n de los derechos fundamentales en el trabajo. Con este fin, se han considerado en nuestro estudio las Directrices para Empresas Multinacionales de la Organizaci?n para el Desarrollo Econ?mico, la Declaraci?n Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Pol?tica Social de la OIT y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Incluso con respecto a la responsabilidad social corporativa, tambi?n subrayamos las normas de derechos humanos para las agencias de las Naciones Unidas. Revisamos las iniciativas de la sociedad civil sobre responsabilidad social corporativa y sostenibilidad, expresadas a trav?s de normas y directrices. Y, por ?ltimo, discutimos las acciones preventivas para inhibir los riesgos laborales por acoso y violencia en el lugar de trabajo, destacando el origen e importancia de establecer una evaluaci?n de los derechos humanos como herramienta para la gesti?n y control administrativo de la actividad empresarial y el papel de los sindicatos en esta tarea.