[en] In the context of the right to strike in Spain, its constitutional roots emerge as a fundamental means for safeguarding labor interests, recognized as a subjective, constitutional, fundamental, and inalienable right. However, despite its significance, the current regulation faces notable challenges. The absence of specific legislation for public officials, despite its explicit recognition in the Basic Statute for Public Employees (EBEP), creates a regulatory gap that requires immediate attention. The lack of clear limits and specific conditions for the exercise of the right to strike by public officials adds complexity to the situation. While the EBEP expressly acknowledges this right, the absence of detailed regulations raises questions about crucial aspects such as the procedures for calling and processing strikes, as well as the exceptions and limitations applicable to this group. The urgency to address this lack of specific legislation is based on the need to ensure an equitable exercise of the right to strike by public officials. Normative clarity regarding limits and conditions will enable a more consistent and fair application of this fundamental right, harmonizing labor dynamics in the public sector with the constitutional principles governing the right to strike. This call for legislative action aims to overcome current complexities and consolidate a robust regulatory framework that ensures the protection of fundamental rights and the effective functioning of essential public services.

[es] En el contexto del derecho de huelga en España, se evidencia su arraigo constitucional como un medio fundamental para la protección de los intereses laborales, siendo reconocido como un derecho subjetivo, constitucional, fundamental e inalienable. No obstante, a pesar de su importancia, la regulación actual presenta desafíos notables. La falta de una legislación específica para funcionarios públicos, a pesar de su reconocimiento expreso en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), genera un vacío normativo que requiere atención inmediata. La carencia de límites claros y condiciones específicas para el ejercicio del derecho de huelga por parte de los funcionarios públicos añade complejidad a la situación. Mientras el EBEP reconoce expresamente este derecho, la ausencia de una normativa detallada deja interrogantes sobre aspectos cruciales como los procedimientos de convocatoria y tramitación, así como las excepciones y limitaciones aplicables a este colectivo. La urgencia de abordar esta falta de legislación específica se fundamenta en la necesidad de garantizar un ejercicio equitativo del derecho de huelga por parte de los funcionarios públicos. La claridad normativa en cuanto a los límites y condiciones permitirá una aplicación más coherente y justa de este derecho fundamental, armonizando así las dinámicas laborales en el ámbito público con los principios constitucionales que rigen el derecho de huelga. Este llamado a la acción legislativa pretende superar las complejidades actuales y consolidar un marco normativo robusto que asegure tanto la protección del derecho fundamental como el funcionamiento efectivo de los servicios públicos esenciales.