[en] We are in the midst of a change in the age structure of the working population, which will intensify in the coming years. Given this scenario, longer working lives are envisaged, leading to a focus on older workers. Postponing the retirement age must be accompanied by a change in the way these workers are viewed in terms of their contribution. This paper is based on Eurofound's concept of sustainable work, as work in which living and working conditions are such that they help people to participate and remain in work for a longer work life. Organisations have a key role to play in this challenge, integrating into their strategies and implementing age management practices that allow older workers to be considered as strategic assets. Following an analysis of the relevance of this demographic challenge and desk research on the statements of international institutions, an in-depth descriptive statistical study of data from the European Working Conditions Survey (EWCS) was conducted in order to obtain an overview of the determinants and indicators of sustainable work among employees in Spain, from the perspective of older workers. The areas where there is most room for improvement were identified, including the prevalence of physical risks, shortcomings in lifelong learning that hinder employability and age discrimination. These issues should be addressed as a matter of priority by institutions through public policy measures that define guidelines to be followed and that protect the most vulnerable. They should also be prioritised by organisations in order to improve the situation of these workers and therefore encourage them to remain in the workforce, since they are a valuable asset for these organisations.

[es] Nos encontramos inmersos en un cambio de la estructura por edad de la población activa, que se intensificará en los próximos años. En este escenario, se contempla la prolongación de la vida laboral, lo que lleva a poner el foco en los trabajadores de más edad. El retraso en la edad de jubilación debe venir acompañado de un cambio en la visión de la contribución de estos trabajadores. En este trabajo se parte del concepto de trabajo sostenible de Eurofound, como aquel en el que las condiciones de vida y de trabajo sean tales que ayuden a las personas a participar y permanecer en el mismo durante una vida laboral prolongada. Las organizaciones tienen un papel fundamental en este reto, integrando en la estrategia e implementado prácticas de gestión de la edad que permitan considerar a los trabajadores de más edad como activo estratégico. Tras analizar la relevancia del reto demográfico y realizar una investigación documental de los pronunciamientos de las instituciones internacionales, se desarrolla un estudio estadístico descriptivo en profundidad de los datos de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS), para obtener una panorámica de los factores determinantes e indicadores del trabajo sostenible en los trabajadores por cuenta ajena de España, bajo la perspectiva de los trabajadores de más edad. Se identifican los ámbitos donde existe mayor recorrido de mejora, como son la prevalencia de riesgos físicos, las carencias en la formación continua que dificultan la empleabilidad y la discriminación por edad. Deberían abordarse de forma prioritaria por las instituciones, con medidas de política pública que marquen las líneas a seguir y de protección de los más vulnerables, así como por las organizaciones, para mejorar las condiciones de estos trabajadores y favorecer así su permanencia en el mercado laboral, siendo un activo valioso en las mismas.