[ca] Aquest treball d'investigació s'ha dirigit a aconseguir una primera aproximació a les condicions de treball dels i les professionals del tercer sector que intervenen específicament amb persones d'origen estranger a Catalunya, arran de la manca de dades específiques al seu voltant i les possibles implicacions d'aquestes condicions de treball (afectacions a la salut, grau de benestar percebut, etc.). Concretament, la investigació s'ha dirigit a intentar conèixer les condicions laborals, possibles situacions de precarietat laboral i els riscos psicosocials més habituals d'aquest col·lectiu de professionals, així com de visibilitzar les seves percepcions i demandes. De les principals conclusions obtingudes, podem destacar aspectes relacionats amb la precarietat, com són una elevada taxa de temporalitat contractual i salaris per sota de la mitjana estatal i catalana. També existeixen forts factors de protecció, que ajuden a assolir un grau de benestar mig al lloc de treball, com són el suport de la resta de companys/es i l'existència d'un bon ambient de treball. Així mateix, és important mencionar l'impacte dels factors gènere i edat dintre de les condicions laborals que presenten. Entre els riscos psicosocials més habituals, destaquen l'alta exigència emocional, l'alt ritme de treball i l'excessiva quantitat d'aquest. Les afectacions a la salut no són molt freqüents, però sí que tenen un notable impacte a la vida de les persones afectades. Entre les mesures proposades, les més reclamades són canvis organitzatius i de planificació per part de les entitats, millores salarials i de conveni, i un augment dels recursos destinats al sector.

[es] Este trabajo de investigación se ha dirigido a conseguir una primera aproximación a las condiciones de trabajo de los y las profesionales del tercer sector que intervienen específicamente con personas de origen extranjero en Cataluña, a raíz de la carencia de datos específicos a su alrededor y las posibles implicaciones de estas condiciones de trabajo (afectaciones a la salud, grado de bienestar percibido, etc.). Concretamente, la investigación se ha dirigido a intentar conocer las condiciones laborales, posibles situaciones de precariedad laboral y los riesgos psicosociales más habituales de este colectivo de profesionales, así como de visibilizar sus percepciones y demandas. De las principales conclusiones obtenidas, podemos destacar aspectos relacionados con la precariedad, como son una elevada tasa de temporalidad contractual y salarios por debajo de la media estatal y catalana. También existen fuertes factores de protección, que ayudan a lograr un grado de bienestar medio al puesto de trabajo, como son el apoyo del resto de compañeros/se y la existencia de un buen ambiente de trabajo. Así mismo, es importante mencionar el impacto de los factores género y edad dentro de las condiciones laborales que presentan. Entre los riesgos psicosociales más habituales, destacan el alta exigencia emocional, el alto ritmo de trabajo y la excesiva cantidad de este. Las afectaciones a la salud no son muy frecuentes, pero sí que tienen un notable impacto en la vida de las personas afectadas. Entre las medidas propuestas, las más reclamadas son cambios organizativos y de planificación por parte de las entidades, mejoras salariales y de convenio, y un aumento de los recursos destinados al sector.