[es] En la actualidad nos encontramos en un mundo en constante cambio, donde el principal activo de las empresas es el capital humano y éstas tienen que saber adaptarse a entornos altamente cambiantes. Por eso el papel del líder, quien guía y encarna los valores de la organización, es crucial. En este contexto, donde las emociones cada vez tienen mayor influencia sobre los demás, la inteligencia emocional, entendida como la capacidad para identificar y manejar las emociones, nos ayudará a enfrentarnos diariamente a desafíos y trabajos bajo presión a la vez que a mejorar nuestras competencias. Esto nos llevará a un mayor rendimiento de los equipos de trabajo y por ende a un mejor resultado de la empresa. El presente trabajo valora la importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo de las organizaciones y analiza la visión que tienen los empleados del papel que juega la inteligencia emocional en sus líderes. Además se estudia si los componentes relacionados con la inteligencia emocional tienen mayor peso que las habilidades técnicas del líder, para alcanzar la excelencia en el liderazgo. Asimismo la bibliografía apoya la idea de que en diferentes contextos variará la importancia de los factores que condicionan la adecuación del liderazgo (Zenger y Folkman, 2002). A través de la revisión bibliográfica se profundiza en el concepto de inteligencia emocional, sus componentes y estilos de liderazgo. A mayores, se muestran estudios que indican la relevancia del líder emocionalmente inteligente en la organización. Se realiza un breve estudio de campo a fin de determinar en dos organizaciones: una pública y otra privada, el peso que los empleados le dan a la inteligencia emocional en relación a las habilidades técnicas a la hora de alcanzar la excelencia en un líder

[gl] Na actualidade atopámonos nun mundo en constante cambio, onde o principal activo das empresas é o capital humano e estas teñen que saber adaptarse a ambientes altamente cambiantes. Por iso o papel do líder, quen guía e encarna os valores da organización, é crucial. Neste contexto, onde as emocións cada vez teñen maior influenza sobre os demais, a intelixencia emocional, entendida coma a capacidade para identificar, entender e manexar as emocións, nos axudará a enfrontarnos diariamente a desafíos e traballos baixo presión á vez que melloramos as nosas competencias. Isto levaranos a un maior rendemento dos equipos de traballo e por ende a un maior resultado da empresa. O presente traballo valora a importancia da intelixencia emocional no liderado das organizacións e analiza a visión que teñen os empregados do papel que xoga a intelixencia emocional nos seus líderes. Ademais se estuda se os compoñentes relacionados coa intelixencia emocional teñen maior peso que as habilidades técnicas do líder, para alcanzar a excelencia no liderado. Asimesmo, a bibliografía apoia a idea de que en diferentes contextos variaría a importancia dos factores que condicionan a adecuación do liderado (Zenger y Folkman, 2002). A través da revisión bibliográfica afóndase no concepto da intelixencia emocional, seus compoñentes e estilos de liderado. A maiores móstranse estudos que indican a relevancia do líder emocionalmente intelixente na organización. Realízase un breve estudo de campo a fin de determinar en dous organizacións: unha pública e outra privada, o peso que os empregados lle dan a intelixencia emocional en relación ás habilidades técnicas a hora de achegar a excelencia nun líder.