[en] This thesis is a compendium of three articles that, together, represent a case study of the incorporation of women in a traditionally male work environment, specifically in the chemical industry of Tarragona. It starts from a broad theoretical framework with a historical perspective, based on a performative gender perspective and in accordance with the doing gender approach. It is based on gender and work studies with a feminist perspective as well as masculinities for its theoretical basis, and presents a wide range of previous case studies of masculinized work environments in which there is an incorporation of women. It uses a qualitative methodology based on in-depth interviews with workers as plant operators and panelists, the jobs in most direct contact with production. Both the field work and the analysis focus on the influence of the constructions of masculinity and femininity on this work environment, with the main objective of identifying conflicts between gender and work that may have appeared as a result of the incorporation of women. The conclusions point out different conflicts in this sense, both in men and women. The strategies of women to manage the difficulties of integration in a male environment, which mostly lead them to disguise their femininity and incorporate certain aspects of masculinity to fit in better, are also collected. Finally, their discourses on gender equality and positive discrimination are analyzed. All this with the purpose that these analyses can have a positive impact on the studied environment, so reflections and proposals for strengthening equality policies in this area are also included.

[es] La presente tesis es un compendio de tres artículos que, en conjunto, suponen un estudio de caso de la incorporación de las mujeres en un entorno laboral tradicionalmente masculino, concretamente en la industria química de Tarragona. Parte de un marco teórico amplio y con perspectiva histórica, basado en una perspectiva de género performativa y de acuerdo con el enfoque del doing gender. Se fundamenta en los estudios de género y trabajo con perspectiva feminista así como los de masculinidades para su base teórica, y presenta un amplio recorrido de estudios de caso previos de entornos laborales masculinizados en los que se da una incorporación de mujeres. Utiliza una metodología cualitativa basada en las entrevistas en profundidad a personas trabajadoras como operadoras de planta y panelistas, los puestos de trabajo en contacto más directo con la producción. Tanto el trabajo de campo como el análisis se centran en la influencia de las construcciones de masculinidad y feminidad sobre este entorno laboral, con el objetivo principal de identificar los conflictos existentes entre género y trabajo que han podido aparecer a raíz de la entrada de las mujeres. En las conclusiones se señalan diferentes conflictos en este sentido, tanto en hombres como en mujeres. También se recogen las estrategias de las mujeres para gestionar las dificultades de integración en un entorno masculino, que mayoritariamente las lleva a disimular su feminidad e incorporar ciertos aspectos de la masculinidad para encajar mejor. Finalmente, se analizan los discursos existentes en torno a la igualdad de género y la discriminación positiva. Todo ello con el propósito de que estos análisis puedan tener un impacto positivo sobre el entorno estudiado, por lo que se plantean también reflexiones y propuestas de refuerzo de las políticas de igualdad en este ámbito.