[en] EDF was founded in 1946 in line with the manifesto of the Conseil national de la Résistance in an attempt to ensure France's sovereignty by creating "national champions". As part of its anti-inflation policy, the state sought to impose wage controls across the board. This involved setting objectives for corporations like EDF that extended beyond their own concerns. In flow industries like EDF, wage setting entailed specific problems. Plants have to run non-stop to maintain output. Workers engaged in "supervision and control" use their skills to operate on the edge of what is predictable. This supports the idea of above-average wages and a protective employment status so as to stave-off labour unrest to some extent. However, this logic clashes with the supervisory authorities' desire to control public-sector wages because of their supposed knock-on effect on the private sector. Under the management of André Decelle, EDF tried to link wage rises to productivity by developing overall productivity computations. The aim was to prove that wage increases were warranted because of improved productivity. These wage struggles raised the wider question of the status of a publicly owned corporation: could it be self-managing or was it necessarily an instrument subject to national economic issues? This paper aims to show that the wage issue crystallizes the tension between government – and the political objectives it pursues – and rational management by the engineer-economists running the corporation.

[es] En 1946, la creación de la EDF se inscribe en la línea del programa del Conseil national de la Resistence y busca asegurar la soberanía nacional creando los "campeones nacionales". En el marco de esta política de lucha contra la inflación, el Estado se ocupó de controlar los salarios en todos los ámbitos, Esto condujo a imponer a las empresas como EDF objetivos que superaban sus propios proyectos. En la industria de flujos, como EDF, la fijación de los salarios releva de problemáticas particulares. Para mantener el flujo productivo hay que basarce en el funcionamiento continuo de las insalaciones. En el marco de un trabajo de supervigilancia y control, los trabajadores movilizan sus competencias en situaciones que son algunas veces imprevisibles. Esto nos parece que apoya la idea de que estos últimos merecen un salario mas elevado que el promedio y un estatuto social protector cuyo objetivo es en parte "comprar" la paz social. Pero esta lógica se enfrenta a la voluntad del organismo de tutela para controlar los salarios en el sector público porque tienen un efecto de arrastre que puede jugar sobre el sector privado. La empresa EDF bajo la dirección de Andrea Decelle, trató de relacionar los salarios con la productividad, desarrollando los calculos de la productividad global, para probar la legitimidad de las alzas salariales. Estas luchas sobre los salarios condujeron mas globalmente a plantear la cuestión del estauto de las empesas públicas : ¿ellas son totalmetne dueñas de su gestión o ellas son necesriamente una herramienta, sometida a los problemas económicos nacionales ? Este artículo trata de demostrar que la cuestión de los salarios cristaliza una tensión entre los objetivos politicos propuestos por el Estado y la gestión racional de la empresa, que era conducida por los ingenieros economistas que dirigían la empresaa.