[es] Este artículo tiene la finalidad de poner en tela de juicio los escritos que han sentado precedente hasta ahora respecto a la evolución y el poder de la sociología del trabajo contemporánea en el Reino Unido, rechazando las mitologías que se han desarrollado en torno a la trayectoria de esta rama de la sociología. Se basa tanto en un análisis sociológico de las fuerzas políticas, organizacionales y sociales que han construido esta subdisciplina como en el examen de sus principios, tan vastos como complejos. De este modo, se permite rechazar antiguas doctrinas que sugieren que una sociología del trabajo claramente definida existía anteriormente en los estrechos límites de los departamentos de sociología para emerger de ahí y, por consiguiente, que una "edad de oro" de la sociología del trabajo existió en la posguerra y que su fin condujo a la decadencia definitiva de esta subdisciplina. Tales interpretaciones erróneas son políticamente problemáticas en la medida en que elogian un periodo que descuidó cuestiones complejas e importantes como las siguientes : ¿quién detenta el poder y cómo se ejerce ? ¿Cómo se reproducen las desigualdades sociales en el trabajo y en el empleo ? Este regreso crítico muestra que el objetivo de esta sociología del trabajo era muy estrecha. Así pues, el artículo trastoca las ideas recibidas en cuanto a la importancia y la pertinencia de ésta en nuestros días : ahí donde otros han identificado una decadencia, nosotros exploramos las relaciones que la sociología del trabajo mantiene con la cuestión de los poderes y la de las desigualdades, así como la fuerza de su impacto, y concluimos que la difusión de la disciplina mas allá de los estrechos límites del mundo universitario ofrece recursos intelectuales en favor de la posibilidad de un cambio social radical.

[fr] Cet article a pour ambition de remettre en question les écrits ayant fait autorité jusqu'ici quant à l'évolution et la puissance de la Sociologie du travail contemporaine au Royaume-Uni, en récusant les mythologies qui se sont développées autour de la trajectoire de cette branche de la sociologie. Il repose tant sur une analyse sociologique des forces politiques, organisationnelles et sociales qui ont bâti cette sous-discipline que sur l'examen de ses principes, aussi vastes que complexes. Il s'autorise ainsi à réfuter d'anciennes doctrines suggérant qu'une sociologie du travail clairement définie existait auparavant dans les limites étroites des départements de sociologie pour en émerger, et, par conséquent, qu'un " âge d'or " de la sociologie du travail a existé dans l'après-guerre et que sa fin a conduit au déclin définitif de cette sous-discipline. Ces interprétations erronées sont politiquement problématiques dans la mesure où elles font l'éloge d'une période qui a négligé des questions complexes et importantes telles que : qui détient le pouvoir et comment est-il exercé ? Comment se reproduisent les inégalités sociales dans le travail et dans l'emploi ? Ce retour critique montre que l'objet de cette sociologie du travail était trop étroit. L'article bouscule donc les idées reçues quant à l'importance et la pertinence de celle-ci aujourd'hui : là où d'autres ont identifié un déclin, nous explorons les relations que la sociologie du travail entretien avec la question des pouvoirs et celle des inégalités, ainsi que la force de son impact, et nous concluons que la diffusion de la discipline au-delà des limites étroites du monde universitaire offre des ressources intellectuelles en faveur de la possibilité d'un changement social radical.