[en] The aim of the project is to make it easier for the human resources department to manage job vacancies that are published in the various official bulletins. The application is aimed primarily at public companies where they are required to make a publication in order to cover the coverage of temporary positions arising from sick leave, leave of absence, etc. It can also be used for the private company to manage potential candidates for certain jobs. In this first phase of the application, the purpose is to be able to generate a list of excluded and suitable people where to collect the different scores defined by different criteria such as professional experience, languages, studies, courses, personal interview, etc. The entire application is integrated within a security area to preserve personal information, where the final candidate can also access to consult their registrations on different scholarships and check the score obtained. The application is easily scalable and adds new control modules, such as phone call management, contract order control, exclusion grounds, etc. All within a multilanguage environment so that integration into other communities or countries is easy. The methodology used is that of model-view-controller with standard libraries so that it works in any web browser with access to a postgreSQL database. In conclusion, there is greater control over the data, with the possibility of extending functionality, with extra security, and the point in favor of consulting the candidate and being able to eliminate a little the opacity of public administrations on the population.

[es] El objetivo del proyecto es facilitar al departamento de recursos humanos la gestión de bolsas de trabajo que son publicadas en los distintos boletines oficiales. La aplicación está dirigida principalmente a empresas publicas donde están obligadas a hacer una publicación con el fin de cubrir la cobertura de puestos temporales o provisionales derivados de bajas, excedencias, etc. También se puede utilizar para la empresa privada para gestionar posibles candidatos para puestos de trabajo determinados. En esta primera fase de la aplicación la finalidad es poder generar una lista de personas excluidas y aptos donde recoger las distintas puntuaciones definidas por distintos criterios como puede ser experiencia profesional, idiomas, estudios, cursos, entrevista personal, etc. Toda la aplicación integrado dentro de un ámbito de seguridad para preservar la información personal, donde también puede acceder el candidato final para hacer consulta de sus inscripciones en distintas bolsas y consultar la puntuación obtenida. La aplicación es fácilmente escalable y añadir nuevos módulos de control, como podría ser, gestión de llamadas telefónicas, control de orden de contratación, motivos de exclusión, etc. Todo dentro de un ámbito de multi idioma para que sea fácil la integración a otras comunidades o países. La metodología utilizada es la de modelo-vista-controlador con librerías estándar para que funcione en cualquier navegador web con acceso a una base de datos PostgreSQL. En conclusión se tiene una mayor control de los datos, con posibilidad de ampliar funcionalidades, con una seguridad extra, y el punto a favor de la consulta del candidato y poder eliminar un poco la opacidad de las administraciones públicas sobre la población.