[en] Precarious work, understood as a multidimensional, dynamic, and complex phenomenon, is still a problem that affects individuals and organizations on a global scale. Multiple investigations demonstrate how negatively precarious work impacts job satisfaction and the physical and mental health of people. Additionally, several studies highlight the relevance of job satisfaction for proper development and better work quality to achieve higher performance and productivity. The following study investigates the current situation regarding precarious work and job satisfaction of the participants, and evaluates significant differences in some aspects of precarity based on age and gender, thereby identifying the most relevant factors that contribute to job dissatisfaction and the consequences of precarious work. To develop this investigation, a survey was conducted using Google Forms, asking for sociodemographic information, work conditions, and the questionnaire about job satisfaction S20/23 designed by Meliá & Peiró, which includes five factors. In this study, 277 people living in Spain answered the survey. For the quantitative analysis, SPSS statistics software was used. Additionally, the results analysis was complemented with the descriptive data obtained from the survey. The results of this study show how job conditions, age, and gender influence the perception of precarious work, well-being, and professional and personal satisfaction. Although the results do not show a clear prevalence of precarious work or job dissatisfaction among the participants, they show significant differences in terms of satisfaction around salary, contract duration, feelings of uncertainty, self-confidence or self-esteem, overqualification, task overload, the difficulty of Relació entre la precarietat laboral i la satisfacció laboral: Un estudi multidimensional MU en Direcció i Gestió de Recursos Humans 8 starting a project, and the growing predisposition to emigrate to other countries in search of better opportunities.

[es] La precariedad laboral, entendida como un fenómeno multidimensional, dinámico y complejo, sigue siendo un problema vigente que afecta tanto a nivel individual como a las organizaciones, a la sociedad y a escala mundial. Diversas investigaciones demuestran que la precariedad laboral afecta de manera negativa la satisfacción laboral y la salud física y mental de las personas. Asimismo, varios estudios ponen de manifiesto el impacto y la relevancia de la satisfacción laboral para el correcto desarrollo y el aumento de la calidad del trabajo y del rendimiento de la producción. Mediante el presente estudio se pretende investigar la situación de precariedad y satisfacción laboral de los participantes, así como evaluar si existen diferencias significativas en algunos aspectos de la precariedad en función de la edad y el género. De esta manera, identificar los principales factores que intervienen en la insatisfacción laboral, así como algunas consecuencias de la precariedad laboral. Para desarrollar la investigación, se ha realizado una encuesta mediante la herramienta Google Forms, donde se han incluido preguntas sociodemográficas, sobre las condiciones laborales y el cuestionario de satisfacción laboral S20/23 diseñado por Meliá y Peiró, que incluye cinco factores. En este estudio han participado un total de 277 personas trabajadoras del territorio de España. Para el análisis cuantitativo de datos, se ha utilizado el programa estadístico SPSS. Además, el análisis de resultados se ha complementado con los datos descriptivos obtenidos a través de la encuesta. Los resultados obtenidos ponen de manifiesto la influencia de las condiciones laborales en la percepción de precariedad, bienestar y satisfacción laboral y personal, así como la influencia del género y la edad en el ámbito laboral. Aunque no se detecta una prevalencia elevada de precariedad o insatisfacción laboral entre los participantes, se han observado diferencias significativas en diversos aspectos tanto laborales como de satisfacción, en cuanto a la capacidad salarial, la temporalidad, la sensación de inseguridad o el impacto generado en la confianza o autoestima, la percepción de sobrecualificación o sobrecarga laboral, así como la predisposición creciente a emigrar en busca de nuevas oportunidades profesionales y la dificultad para emprender proyectos de futuro.