# Presentation: 917532

## Departamento de Trabajo FederalOficina de Normas Obrero-Patronales(OLMS)

**Departamento**** de ****Trabajo**** Federal**Oficina de Normas Obrero-Patronales(OLMS)

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

** ****	****OLMS es responsable para –**
** ****	****Administrar**** ****algunas**** ****provisiones**** de la Ley de ****Notificaci****ó****n**** y ****Divulgaci****ó****n**** ****Obrero-****	****Patronal de 1959, (Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959, as Amended (LMRDA))                                **
**y**

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

**CSRA -**
**	****Administrar provisiones de la Ley de Reforma de la Administraci****ó****n P****ú****blica (Civil Service Reform Act – CSRA), el Acta de Responsabilidad del Gobierno y el Acta de Servicio Extranjero relacionado a las normas de conducta de las uniones de empleados federales.  **

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

**Notes:**
Uniones que representan empleados del servicio postal estan sujetos al LMRDA cuando pasaron el Acta de Reorganizacion del 1970.  

Uniones ques representan solamente empleados del gobierno local o municipal no estan cubiertos bajos el LMRDA.

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

** ****	****La Ley (LMRDA) fue promulgada por el ****	****Congreso para asegurar normas b****á****sicas de ****	****democracia y responsabilidad fiscales en ****	****organizaciones laborables que representan ****	****empleados en industrias privadas. **

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

**OLMS tiene cuatro funciones:**
**1.****	****Divulgaci****ó****n P****ú****blica de Informes****    **
**Uniones tienen que someter un informe  financiero a OLMS cada a****ñ****o.**
**Patronos, consultantes de relaciones laborables, oficiales e empleados de uniones y compañías**** de fianzas est****á****n obligados a someter reportes bajos algunas circunstancias.**
**La mayoría de los reportes est****á****n disponibles por el**** ****Internet:**
***www.union-reports.dol.gov***

## Oficina de Norma's Obrero-Patronales

**Oficina**** de Norma's ****Obrero-Patronales**

- 2.	 **Auditorias de Cumplimiento****	**
**OLMS audita**** ****la contabilidad conocido por sus siglas en ingles (CAP)**** ****para determinar si las**** ****uniones (sindicatos) est****á****n cumpliendo con la Ley.**
**CAP permite que OLMS pueda proveer asistencia a los oficiales de uniones para ayudar a corregir problemas y ayudar a prevenir violaciones en el futuro.**

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

**3.****	****Investigaciones**
-   **OLMS conduce investigaciones para ****	****determinar ****	****si violaciones del LMRDA han ocurrido.**
**  ****Investigaciones son iniciadas basadas en ****	****diferentes razones como: **
** ****quejas de socios del sindicato**
** ****informaci****ó****n revelada por OLMS resultando del     ****	****reviso de informes**** ****sometidos**
** ****	****informaci****ón ****revelada durante auditorias de            ****	****cumplimiento **** **
** ****informaci****ó****n obtenida de otras agencias del ****	****gobierno.  **
** **

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

-   **Investigaciones**
**	****Investigaciones pueden envolver situaciones ****	****civiles como la elecci****ó****n de oficiales de ****	****uniones o situaciones criminales como el ****	****desfalco de fondos de uniones****. **
**4. ****Educación y Asistencia **
**OLMS tiene un programa activo para promover ****conformación ****(cumplimiento voluntario) ****voluntaria**** con la LMRDA.  OLMS ****(le) ****informa oficiales de uniones y otros afectados por la Ley de sus responsabilidades y ayuda a los socios a ****ejercir  ****(ejercer) ****sus derechos bajo la LMRDA.  **

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

**Oficina de Normas Obrero-Patronales**

**OLMS –**
-  **Publica y distribuye folletos explicativos**** ****que ****	****discuten como cumplir voluntariamente con la ****	****LMRDA.  **
** ****Conduce seminarios y talleres sobre la Ley en ****	****general y sobre áreas espec****í****ficas como ****	****procedimientos de elecciones o como llenar ****	****formas y reportes.  **
**Folletos para asistencia y otros materiales están disponibles por la Internet: **
**http://www.olms.dol.gov**

## Oficina de Normas Obrero-Patronales

***The Labor-Management Reporting and Disclosure Act of 1959 (LMRDA)***
*** ***
***La Ley de Notificaci******ó******n y Divulgaci******ó******n Obrero-Patronal***

## Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato

_**Titulo I**_** – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato**

** ****	****Los miembros de los sindicatos tienen ****	****igualdad de derechos a -**
** ****	****Nombrar candidatos para los puestos ****	****	****del mismo ****	**
**  ****Votar en las elecciones sindicales **
**	****Participar en las reuniones del sindicato**
** ****	****Reunirse con otros miembros y ****	****	****	****expresar cualquier opinión**

**Notes:**
Los miembros de los sindicatos tienen igualdad de derechos a participar en actividades de uniones como nominar candidatos para puestos de la union. 

Ellos pueden votar en elecciones o referendums de la union, atender reuniones y participar en discusiones.

Miembros tienen el derecho a reunirse libremente con otros miembros y expresar sus opiniones en reuniones sujetos a reglas razonables que pertenecen a la conducta de esas reuniones. 

## Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato

**Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato**

** ****	****Los sindicatos solo pueden imponer tarifas y ****	****elevar las cuotas de afiliaci****ó****n solamente por el****   ****	****proceso democr****á****tico. **
** ****	****Los sindicatos deben permitirles a                      ****	****los miembros una audiencia justa e imparcial ****	****cuando haya acusaciones en su contra.  **

**Notes:**
En uniones locales, las tarifas y cuotas de afiliacion pueden ser elevadas por: 

El voto major de los miembros que esten acreditados con la union en una reunion de miembros despues de notificacion razonable del intento de votar en estos asuntos, o 
Por el voto de la mayoria de los miembros que esten acreditados que voten en un referendum conducida por voto secreto.  

En uniones que no son locales, las tarifas y duedas iniciativas pueden ser elevadas por:

 	voto de los delegados en una convencion regular o especial, o
 	por voto de la mayoria de los miembros acreditados votando en un referendum de miembros conducida por voto secreto o 
 	por voto de la mayoria de la junta de directores o cuerpo similar que gobierna la union, siempre que la accion de la junta de directores este en efecto solo hasta la proxima convencion regular.   

Una vista justa quiere decir que el socio tiene que ser servido con cargos por escrito, permitido tiempo adecuado para prepara su defensa y tener la oportunidad a cuestionar testigos y presentar evidencia y testimonio.  

## Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato

**Titulo I – Carta de Derechos de los Miembros del Sindicato**

** ****	****Los sindicatos deben informar a sus ****	****miembros sobre las disposiciones de la Ley ****	****LMRDA.****	**
**	**
** ****	****Los trabajadores sindicalizados y no ****	****sindicalizados tienen derecho a recibir y ****	****examinar los acuerdos de negociaci****ó****n ****	****colectiva.  **

**Notes:**
Para uniones sujetas al LMRDA, las provisiones del Titulo I, con la excepcion de la seccion 104, son impuestas por demanda privado.  El socio puede ser requerido a agotar los remedios internos de la union por hasta cuatro meses.  

La seccion 104 provee que los socios y empleados que no son socios pueden recibir o inspeccionar contratos de convenio.  Este derecho puede ser cumplido por el individuo por demanda privado o por la Secretaria del Trabajo.

Uniones con socios solamente de empleados federales son sujetos a las normas de conducta y provisiones del Civil Service Reform Act (CSRA).  El derecho del Titulo I es por accion del socio antes un juez administrativo del Departamento del Trabajo. 

## Titulo II – Requisitos de Notificación

_**Titulo II**_** – Requisitos de Notificaci****ó****n**

** ****	****Los sindicatos deben presentar informes ****	****ante la OLMS incluyendo copias de su ****	****constitución, sus estatutos y sus estados ****	****financieros anuales.**
**-- ****	****Reporte de Informaci****ó****n, Forma LM-1**
** ****	****Tiene que ser sometida dentro de los ****	****       ****	****90 ****	****días**** ****despu****é****s de estar sujetos**** ****bajo los reglamentos del LMRDA**
**-- ****	****Informes Financieros Anuales, Formas ****	****LM-2/3/4**
** ****	****Tienen que ser sometidos 90 días después de finalizar el ano fiscal**

**Notes:**
Uniones estan requeridos a llenar un informe inicial, Forma LM-1, durante 90 dias de estar sujetos a nuestra Ley  

Uniones estan requeridos a llenar un reporte financial annual.  Los reportes financiales tienen que ser recibidos por el Departamento de Tabajo Labor antes de 90 dias despues que termine el año fiscal de la union. 

Uniones tienen que mantener los documentos financieros que usan para completar el reporte anual por un periodo de cinco años despues de someter el reporte.

Este Titulo contienen castigos civiles y criminales por voluntariamente dejar de mantener los documentos financieros, voluntariamente dejar de enviar los reportes requeridos con la Secretaria del Trabajo, y notaciones falsas en, o voluntariamente escondiendo o destruyendo documentos financieros. 

## Titulo II – Requisitos de Notificación

** ****Los oficiales y empleados de los ****	****sindicatos deben declarar todos los ****	****pr****é****stamos, regalos, beneficios**** ****que reciban ****	****de las empresas cuyos empleados ****	****representan el sindicato y las empresas que ****	****tratan con el sindicato, as****í**** como de ciertos ****	****intereses financieros que puedan tener en las ****	****mismas. **
** ****Informe de Oficiales y Empleados del ****	****Sindicato**** ****Forma LM-30**
** ****Tiene que ser sometida dentro de**** ****90 días de ****	****finalizar el año fiscal de la persona ****	****sometiendo el informe**

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

-  	**Empresarios  y consultores de relaciones ****	****laborales que realizan**** ****ciertas ****	****actividades para ****	****influir en las actividades sindicales de los ****	****empleados o que le proveen información a los ****	****patronos tienen que rendir el informe LM-30).**** **
**   **

**Notes:**
Un oficial o empleado tambien esta sujeto a este requisito de reporte si su esposo/a o hijo/a menor es beneficiario directo o indirecto de estos beneficios.  

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**  ****Informe de Empresarios, Forma LM-10**
**Tiene que ser sometida dentro de los 90 días del   final del año fiscal de la compañía  **
** ****Tiene que ser firmada por el presidente y tesorero u  oficiales principales correspondientes**

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

**  ****Reporte de Acuerdo y Actividades,       ****	****Forma LM-20**
** ****	****Sometida por cualquier persona quien, ****	****como participante directo o indirecto**** ****a ****	****cualquier acuerdo o arreglo con un ****	****patrono, se compromete a una actividad ****	****para persuadir a los empleados a ****	****ejercer o no ejercer, o en la manera que ****	****puedan ejercer), su derecho de ****	****organizar y negociar colectivamente****	****con representantes de su selección.**

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

** ****Reporte de Acuerdo y Actividades, Informe LM-20**
**	****Tiene que ser sometida dentro de los 30 días ****	****después de ****	****haber entrado en el acuerdo o arreglo.**
** ****	****Las personas responsables por  firmar el formulario son el ****	****presidente y tesorero u oficiales principales ****	****correspondiente, o propietarios o persona ejecutando ****	****dicha actividades.  **
** ****	****Cada individuo requerido a firmar el formulario es ****	****personalmente responsable de toda información o ****	****declaración que tenga conocimiento de que la misma sea ****	****falsa y de someter el mismo. **

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

** ****	****Reporte de Recibos y Desembolsos,             ****	****Forma LM-21**
** ****El reporte es requerido ser sometido por cada ****	****persona que halla sometido el reporte de ****	****Acuerdo y Actividades, Forma LM-20, si algún ****	****pago fue hecho o recibido durante el año ****	****fiscal como resultado de dicho acuerdo o ****	****arreglo que requiere la LM-20.  **

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

** ****	**** ****Reporte de Recibos y Desembolsos,             ****	**** ****	**** Forma LM-21**
**	****La LM-21 tiene que ser sometida dentro de 90 ****	****días después del año fiscal de la persona.**
** ****	****La LM-21 tiene que ser firmada por el ****	****presidente y tesorero u oficiales principales ****	****correspondientes de la empresa, o si es un ****	****propietario independiente, por la persona ****	****ejecutando las actividades. **

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

** ****Los reportes y documentos sometidos a OLMS ****	****son información publica y cualquier persona ****	****puede examinar u obtener copias en las oficinas ****	****de OLMS.**
**	**
** ****	****Reportes financieros anuales de sindicatos, ****	****reportes de empresarias y consultantes y ****	****reportes de oficiales y empleados de sindicatos ****	****también están disponibles para revisar o copiar ****	****a través de la Internet:  **
***         ******http://union-reports.dol.gov***

**Notes:**
La website de OLMS website fue establecida en el 2002 y provee reportes financieros anuales actuales de uniones, reportes de patronos y consultantes, y reportes de oficiales y empleados desde el año 2000 hasta ahora. 

Pueden buscar los reportes por una variedad de criteria, incluyendo el nombre de la union, numero, afiliacion, y lugar.  

## Titulo II – Requisitos de Notificación

**Titulo II – Requisitos de Notificación**

** ****	****Quienes sometan los informes deben ****	****mantener los expedientes necesarios para ****	****verificar su contenido por lo menos hasta ****	****cinco años despues de su presentacion. **
** ****	****Los sindicatos deben poner dichos informes a ****	****disponibilidad de sus miembros y permitirles ****	****examinarlos con causa justificada.  **

**Notes:**
Este derecho es por demanda privada.  

## Titulo IV – Elecciones

_**Titulo IV**_** – Elecciones**

** ****	****Impone requisitos mínimos que los ****	****sindicatos deben seguir incluyendo el ****	****tiempo máximo entre elecciones **** **
**	****Establece procedimientos que los ****	****miembros deben seguir para ****	****presentar una querella**** ****de la ****	****elección ****	****al sindicato y a la Secretaria del ****	****Trabajo Federal**

**Notes:**
Este titulo provee normas minimas para conducir elecciones de uniones.

Presentaremos mas sobre elecciones por la tarde.

## Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales

_**Titulo V**_** – Garant****í****as para las Organizaciones Sindicales**

-  	**El personal directivo del sindicato tiene el ****	****deber de administrar los fondos y la ****	****propiedad del sindicato únicamente para ****	****bien del mismo, de acuerdo**** ****a su ****	****constitución y sus estatutos****. **
** ****Todo miembro del personal directivo del ****	****sindicato que  se apodere de fondos u otros ****	****bienes del sindicato comete un delito ****	****federal ****	****que conlleva una multa o pena de cárcel.****   **

**Notes:**
Si hay alegaciones que un oficial a violado sus responsabilidades fiscales y la union se niega a demandar o recuperar daños or asegurar una contabilidad u otro alivio apropiado dentro de un tiempo razonable despues de haber sido peticionado por un socio, ese socio puede poner una demanda en el Corte de Distrito de los Estados Unidos.

La corte puede demandar el pago de las tarifas del socio y otros gastos incurridos por el en poner la demanda.  

## Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales

**Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales**

** ****	****Los miembros del personal directivo que ****	****tengan a su cargo la administración de los ****	****fondos o propiedad del sindicato deberán ****	****cubrir una fianza de cumplimiento que ****	****ofrezca protección contra perdidas por su ****	****causa.  **
** ****	****Un sindicato no deberá tener prestamos ****	****pendientes con ningún empleado o personal ****	****directivo del mismo que exceda $2,000.  **

**Notes:**
Cualquier oficial o empleado que maneja fondos y bienes de la union tiene que tener una fianza por lo menos del 10% de los fondos que manejo el año fiscal previo.  

## Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales

**Titulo V – Garantías para las Organizaciones Sindicales**

** ****	****Las personas sentenciadas por ****	****ciertos delitos no pueden ser ****	****miembros del personal directivo ni ****	****empleados del sindicato hasta 13 ****	****años después de la sentencia o de la ****	****finalización de su ****	****periodo de prisión.  **

**Notes:**
Los crimines enumerados en la Seccion 504 incluyen robo, soborno, extorsion, desfalco, incendio premeditado, violacion de leyes de drogas, asesinato, violacion, asalto con el intento a matar, asalto que inflige heridas graves del cuerpo, violaciones de los Titulos II o III de la LMRDA, cualquier delito que concierne abuso de la posicion o empleo de una persona en una union o plan de beneficios de empleados para buscar u obtener una ganancia ilegal abusando los derechos de socios de la union o beneficarios del plan, o en cualquier crimen en que cualquier crimen de los elementos antemente mencionados.

##  Nadie puede hacer uso de la fuerza, o 	amenazar con hacerlo, o actuar de 	forma violenta contra un miembro de 	un sindicato para impedirle ejercer 	sus derechos en virtud de la LMRDA.

** ****	****Un sindicato o un miembro de su ****	****personal directivo no puede multar, ****	****expulsar o suspender a ****	****un miembro, o ****	****castigarlo de otra forma por ejercer sus ****	****derechos en virtud de la LMRDA.**
** ****Nadie puede hacer uso de la fuerza, o ****	****amenazar con hacerlo, o actuar de ****	****forma violenta contra un miembro de ****	****un sindicato para impedirle ejercer ****	****sus derechos en virtud de la LMRDA.**

_**Titulo VI**_** – Varias Disposiciones**

**Notes:**
Socios pueden demandar atraves de una demanda civil en el Corte de Distrito de los Estados Unidos.