传承企业文化，为企业永续发展提供动力；2提升组织学习能力和组织效能，促进企业求新变革，<n>不断创造满足企业转型发展需求的变革能力；3提升员工满意度，提升员工工作效率，吸引和保留人才。<n>结合公司实际情况，运用科学系统的方法，悦博娱乐建立了一套持续完善的人才发展机制。<n>清晰、健全、跨区域的集团组织结构和客观、公正的晋升通道，为员工的纵向及横向发展提供了有利条件；<n>课程分为内部培训和外部培训。内部培训主要以经验分享、知识介绍、研讨会等形式进行，既保证了悦博娱乐文化的传承，又增加了内部沟通的机会；外部培训主要以外派的形式，为专业人才和优秀员工提供知识更新和继续深造的学习机会。课程内容主要包括岗位培训、通用能力培训、专业技能培训和职业提升培训。<n>金牌讲师计划（内部培训师培养计划）为内部资深和专业人士提供了展示和锻炼的机会，相应的激励政策更加调动了广大员工的积极性。<n>作为公司发展的重要驱动力之一，人才需要不断地学习和提升。<n>充分授权，充分发挥员工的创造性思维能力，为公司发展变革提供不竭动力。<n>