年收入50万元寻求全职招聘广告，完全是广告效果好的廉价广告。
为什么年收入50万元要求全职是便宜的广告？因为人们对这个广告内容的奇怪，已经比起录用本身多了的人们急于说的是哪家公司的录用广告只是在香港上市的企业，明确了是什么样的公司，全职的职务是什么，招聘的通知没有泄露，是这样的欲望就像没有发光一样，能够激发人们的知识欲。我想一起理解公司的名字，知道比用广告语灌输多少倍。
最后，在人才采用市场公开采用的公司，不可能隐瞒姓名埋名，年收入50万元寻求全职的轰动效果，对感到奇怪的人们作出反应，牢牢忘记了这家公司。这样的广告效果，至少支付了录用市场的摊位费。这被称为奇异的招聘广告，其中充满了创新。
本来，如果是大公司的话，50万年的年薪也不会惊讶。但是，在广告中加入全职工作是不可思议的。
为什么50万年的年薪要求近全职工作？什么样的职位，全职比全职不利于工作？这是更受关注的噱头。50万年的年薪已经不厚了，为什么只录用第一次出茅庐的95后美女呢？这不足以让人想象的条件是招聘广告的另一个看点。
广告成为舆论的热点的话，花钱也不一定买不到。只是，这样的招聘广告谁都能做。