从影响测评精准性的3个角度，凸显人才测评方案设计的差异化价值
从影响测评精准性的3个角度，凸显人才测评方案设计的差异化价值
过去一年，北森产品定制组在跟进了解90家TOP测评客户（ARR超30万）的测评应用情况后，发现超过40%的客户，在评估精准度上提出了更高期待。
在秉持严格的产品开发流程、夯实基础研究、持续提升产品质量的同时，我们还可以提供哪些在精准性上体现人才测评差异化价值的方案？
基于8家客户的高度定制化测评服务，我们整理出3个精准测评方案设计视角：
评估内容设计更有针对性
获得评估对象的合理、有效反应
促进测评结果的有效传达
1. 人才测评方案设计的差异化价值之评估内容设计更有针对性
在评估内容上，企业由于所处行业态势、竞争地位、战略导向、文化特征、业务策略、核心岗位等方面的考量，希望评估的人员特征要素存在天然的差别。因此，评估方案精准性提升的第一个视角，可以从贴合企业的评估内容出发。
从轻到重，依次可落地到3个层面的设计：
企业个性化模型与测评素材的精准对接。将北森全产品线的所有可测量维度作为评估库，从中寻求最恰当的测评内容，以承接客户的用人模型。