晚舟的想法:京东采销经理一面经验 1、简单的自我介绍…[br]2、自我介绍完成后,面试官会从简历中的几个细节去询问相关的事情,这也就是我上边所说的自己尽量做好相应的局,等着面试官来提问。[br]3、上一环节结束后面试官会询问你近期的求职规划,主要是想看你对当前投递的岗位的渴望程度,以及对本职位或者本行业的渴望程度和热爱程度。[br]4、依据你在上一个问题中的职业规划大的方向会向你提问你是否有相关的经历,主要是想考察你对这一行业的了解程度,如果有可以详细给面试官聊一聊,如果没有,也不要糊弄,欺骗面试管,如实回答即可。[br]5、谈谈你在大学里比较满意的三件事和比较遗憾的三件事情(我觉得这个主要是想考察求职者的总结概括能力和语言概述能力,在极短的时间里回顾大学三年的经历,这个问题其实听突然的,我当时准备时这一方面欠缺准备,感觉回答不是很好)。[br]6、接下来面试官会说,本职位需要的人才需具备以下三方面的能力,一是学习能力强,二是抗压能力强,三是能在本行业中成为一个优秀者leader,即能胜任这份工作,然后会问你自身有没有能够证明自己在这三方面做的事例或者经历,这个如实回答即可,学习能力方面尽量列举例子说明,要么学习成绩、专业课成绩或者获得奖学金方面谈,要么就是自己现在所掌握的知识谈(涉猎范围广阔),本人认为证书和专业课成绩或者说掌握的技能方面最有说服力;抗压能力强意思其实是能加班,所以从这方面考率回答,以证明自己能适应高强度的工作;第三点leader则从自己在学校组织办成功的活动或者自己所担任的班干部,社团干部出发去谈。[br]7、最后一个问题就是很常见的面试官提问,你还有什么想问的,大多数同学都会说我这边没什么问题了,这个做法是极其错误的,会给面试官一种你对本职位渴求程度不是很强烈的感觉,因此作为求职者我们应该做相应的准备,对自己所要面试的职位进行初步的了解,可以从本职位的相关问题入手向面试官提问,比如说面试通过入职后对新人的培养周期和方向,公司培训体系和职业发展通道、如果自己能有幸入职,对于自己的岗位,您(面试官)对自己的职业规划是什么或者说自己朝哪一方面发展会做的更好等等。