接下来!讲大事!
为加强我区综合应急救援大队建设,经袁州区委区政府同意,特向社会公开招聘合同制队员,具体招聘事宜公告如下:
一、招考原则及方法
坚持公平、公开、竞争、择优的原则,采取体能测试与面试相结合的方法进行招聘。
二、招聘计划及岗位要求
招聘岗位为综合应急救援大队合同制队员30人(其中合同制消防员16人,合同制森林消防员14人),具体要求如下:
1、男性,具有初中及以上文化学历;
2、年龄在18-30岁(1989年1月1日至2001年12月31日之间出生)之间;
3、身体健康,体形端正,身体无明显不良症状和缺陷,无传染性疾病,身体协调性好,反应敏捷。身高不低于1.60米,体重不超过标准体重的30%、不低于标准体重的15%[标准体重=(身高-110)Kg];
4、拥有宜春户籍,熟练掌握本地方言,对宜春城区及周边道路交通情况较为熟悉;
5、同等条件下,退役士兵或具有灭火救援相关工作经历的,优先录用;
6、具有车辆驾驶(汽车B1照以上)、机械维修(取得岗位资格或从业证书)等技术专长的,或是中共党员的,年龄可放宽至35周岁(1984年1月1日后出生);
7、对原袁州区森林消防大队城区中队中符合条件的人员,年龄可放宽至38周岁且优先录用。
三、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派,具有坚定的政治素质、较强的正义感。
2、热爱应急救援工作,具有奉献精神,自愿从事森林防火、消防救援、防汛抗旱、维稳处突等综合应急救援工作,服从组织命令与安排,听从指挥。
3、有以下情形之一者不具备报考资格:
(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;
(2)退伍军人在部队服役期间受过纪律处分的;
(3)有犯罪嫌疑尚未查清的;
(4)有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的;
(5)道德败坏,有偷窃等不良行为的;
(6)其他不宜进入综合应急救援队伍工作的。
四、主要职责及工作内容
要求24小时驻队,采取上5休2制,实行准军事化管理,需承担全区各类综合性应急救援任务,包括地震、水旱、气象、地质、森林火灾、生物等灾害,以及火灾事故、矿山事故、危险化学品事故、水上事故、环境污染事故、建筑质量安全事故、道路交通事故、安全生产事故、群众遇险、社会救助等突发事件的抢险救援工作。
五、招聘程序
(3)测试项目:3000米跑、100米跑、单杠引体向上。满分为100分,其中3000米跑占50%、100米跑占30%,单杠引体向上占20%。评分标准见附件2。
(三)面试(面试准考证领取时间另行通知)
(1)时间、地点:见准考证;
(2)面试内容:面试时间每人不超过8分钟。主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,面试成绩满分为100分;
(3)面试组织:面试前考生待考时,通讯设备全部交与现场工作人员暂时保管。考生根据抽签顺序参加面试,面试后,由考生签字确认成绩后方可领取通讯设备离场。
(四)成绩计算
按照总成绩由高分到低分按1:1进入体检环节。综合应急救援大队合同制队员总成绩计算方式:总成绩=体能测试*60%+面试*40%+加分项目。总成绩并列的,按面试成绩确定先后顺序。如遇总成绩同分情况,录用面试成绩高者。
(五)体检
(1)体检项目、标准:体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和《征招武警消防部队现役士兵体检项目和标准》等有关规定执行。体检的人员在具有相关资质的医院进行体格检查,体检费用由应聘者自付。体检报告上交时间另行通知。
(六)政审
对拟聘用对象依据相关要求进行政治审查。
(七)公示
按照政审合格考生的考试总成绩从高分到低分确定拟聘用人员名单(如遇考生总成绩并列时,则优先录用面试成绩高的考生),在袁州区政府网(www.yzq.gov.cn)、宜春就业网(www.yc9y.com)、袁州就业网(www.yz9y.com)和公众微信号“宜春袁州消防”“袁州区政府网”等媒体公示7天。
(八)聘用
聘用人员由袁州区消防救援大队统一实行准军事化管理,服从单位对具体工作岗位安排。拟聘用人员自正式报到之日起一个月内,由袁州区消防救援大队与拟聘用人员签订劳动合同,原则上试用期为3个月,用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核,试用期满,经考核合格的,正式聘用;试用期内不能胜任岗位需求的,依法解除劳动合同。首次签订劳动合同期限为1年,第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。聘用人员不办理工作关系调动。
六、队员待遇及保障
1、工资面议。
2、按照国家有关规定办理基本养老、基本医疗、工伤等社会保险。
3、因工作成绩突出,参照公安消防现役官兵同等条件评功评奖,予以表彰奖励。对违反规章制度的,应当视情节轻重按照国家有关规定予以处分,直至依法解除劳动合同。
七、监督、咨询电话
袁州区公开招聘综合应急救援大队
合同制队员领导小组办公室
2019年10月21日
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