离职已提，领导挽留，该去该留？《提了离职，领导挽留竟然留了下来？》既然提了离职，说明你已经考虑这件事情很久了才做出的决定，即使是一时冲动，也说明有某些事情已经让你极为不满意，否则你怎么会冲动呢？所以，从初衷的角度，我建议：提了离职，就坚决离职。无论公司或者领导出了任何可以立即兑现的条件挽留，都不要留下，不要让别人觉得你的决定是个可以讨价还价的决定，而且，以后和公司或者领导有什么意见不一致，你觉得愧疚、受恩推之类的妥协、退让或者做出不正确的决定，对大家都不好。如果只是口头挽留或者以后才能兑现的条件，就更没必要留了。有没有诚意就不说了，日后不能兑现，大家都很伤，只能自己吃哑巴亏、发牢骚、生闷气。为什么说一定不能留下呢？我们分情况分析下。首先要评估下自己对于目前公司的价值。你是公司或者所在团队绝对不可缺少的那个人吗？1、从严格意义上说：没有谁是公司不可缺少的那个人！通俗的讲“地球没了谁都能转“,放到工作中就是如果你是一个公司的普通员工，公司买的就是你的技能，因为你的技能比别人好所以你成为了核心员工，但是话说回来，就算好能别人好几千几万倍？所以，没了你，公司照样可以雇佣其他的人来完成相应的工作。如果你是一个公司的管理层，管理者分为2类，一类是那种创新能力、业务前瞻性、行业眼光特别牛的，这种人实在太少了太少了，比如阿里的XXX、苹果的XXX,这样的人要是走了，对公司的行业地位、行业领跑能力有绝对影响，所以公司一定会花大力气的挽留的，但是，这样的人去哪里待遇和机会都不会差，所以他们压根也不在乎你挽不挽留，而且，他们的目标很明确、做决策也很慎重，基本也没有挽留的余地；另一类的就是“带有管理职能“的管理者，这样的管理者只要能做到管理都具备普遍能力，所以，这样的人走了市场上也有一大票后备军。2、如果你是团队绝对不可缺少的那个人。公司和领导也是真心想挽留你的，但是如果你已经处在这个地位了，你跳槽去另一家会比现在能拿到的机会和待遇差？而且，到了一个新环境，你遇到的人和业务场景都是全新的，更能全方位开发自己的没有具备的能力和验证自己已经具备的能力，这种成长是急速的。你在现公司的好处是熟悉人熟悉业务，但是这种熟悉势必会限制你的想象空间和成长速度。3、如果你不是团队绝对不可缺少的那个人。这种时候领导挽留多半是缓兵之计，给自己增加找接替你工作的人的时间，或者处于情感因素，体现下领导或者公司的人情味儿，走个过场，敷衍或者面子上挽留挽留，或者去背调下，是不是去了竞品公司之类的。当然，也有一类人并不是真的想离职，只是想通过离职来争取一些利益。我十分不建议这么做，一个是你把握不好公司的发展策略和老板的秉性，万一真的同意的了，你会很失落、手足无措；另一个是领导都是过来人，你那点小心思他心知肚明；再者，就算真的领导现在满足了你的条件，你留了下来，日后遇到问题，你也有“离职倾向和嫌疑“,老板其实很讨厌跟自己讨价还价的人。所以，提离职之前想清楚，提了就不后悔、不犹豫、不纠结。日后大家好相见。