第五节 教学科研单位与管理机构
。在教育教学、科学研究和社会服务的人、财、物以及其他相关资源配置方面，除必须由学院统筹规划和统一管理的重大事项外，均保障系(部)拥有相应的自主权，不断激发系(部)的办学活力。
第五十条 系(部)根据学院整体发展目标和办学思路，在学院授权范围内实施自主管理，开展工作，主要包括：
（一）以人才培养为中心，建立健全教育教学质量保障体系，制定人才培养方案，组织教学资源，创新教育教学方法，确保人才培养方案有效实施；
（二）设立教研室、实训室、研究机构、学术组织等；
（三）按照学院师资队伍建设规划加强本单位师资队伍建设，负责本单位人员的管理与考核；
（四）组织本单位教师开展产学研活动，争取科研项目和科研经费；
（五）负责本单位学生的教育和管理；
（六）行使学院赋予的其他职责。
第五十一条 系(部)主任是系(部)主要负责人，全面负责本系(部)的教学、科研和行政管理工作。
第五十二条 系(部)设党支部，党支部负责本单位党的建设、思想政治工作、德育和文化建设工作，保证党和国家的各项方针、政策和学院的决定在本单位的贯彻执行，支持系(部)主任履行职责。
第五十三条 系(部)实行党政联席会议制度，讨论决定本单位教学、科研和行政管理及党建、思想政治工作和群团工作中的重要事项。党政联席会议按照会议内容分别由系(部)主任或党支部书记召集并主持。
经系(部)党政联席会议审议后由本系教职工代表大会审定通过。
第五十四条 学院设立党政职能机构，按照学院授权，履行管理、服务、协调与对外联络等职能，为教学、科研和管理提供服务。
第五十五条 学院设置公共服务机构，为师生员工提供图书资源、数据信息、档案资料、网络通讯、物业安防、医疗保健等服务。
第五十六条 学院设立的具有独立法人资格的组织，按照法律和学院规定进行运营管理。
第七章 学院规划与发展
第五十七条 学院根据行业企业需求和服务区域经济需要，科学制订五年发展规划，并相应制订年度滚动计划。
第五十八条 学院制订发展规划必须坚持深入调研、校企合作、专家主导、重点突出、全面均衡、着眼长远的基本原则，紧贴国家和区域经济、社会发展需求及中长期规划、行业发展态势、国际国内职业教育发展前沿。
第五十九条 学院发展规划包括指导思想、办学思路、办学定位、办学基本条件、专业发展规划、示范专业群建设、师资队伍和专业教师队伍建设、现代治理体系和治理能力建设、教育教学科研、校园文化、国际合作、社会服务和办学成效等方面。