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·《财会通讯》2017年27期
改革开放前,在计划经济体制下,人们的薪酬分配采用平均主义,即俗话说“吃大锅饭”。在我国历史上的这个阶段,政企不分家,企业没有独立自主的分配权,故说不上什么薪酬战略。改革开放后,我国企业经历了一系列轰轰烈烈的改革,本着产权明晰、科学管理、自负盈亏的原则,朝着建立更为完善的现代企业制度方向发展,企业开始获得实质性的自主经营权,从而获得了自主分配权,加上党的政策的鼓励,以按劳分配为主体,按多重要素参与分配的分配方式蓬勃发展,企业内部出现了多种多样的薪酬分配方式:如岗位效益工资、岗位技能工资、年薪制、员工持股计划(ESOP)、股票期权等等。现在,研究者的视野逐步从个体、微观和职能层面转移到群体、组织、宏观和战略层面,运用战略管理的思路,从战略高度审视薪酬管理的作用。在前人的文献里,虽然有相当多的关于薪酬策略维度的研究(e.g. Gomez-Mejia & Balkin,1992),但薪酬决策的研究范围不外乎可以被分为四个领域(Gerha (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>
西南财经大学 硕士论文 2009年
学习与探索
医生相对薪酬水平与医疗服务质量——基于OECD国家非平衡面板数据的实证检验
合理确定医生薪酬水平是公立医院薪酬制度改革的重点内容之一。基于31个OECD国家的数据分析显示:目前我国医生相对薪酬水平相当于OECD国家中等偏下水平;医生相对薪酬水平与医疗服务质量并不存在一致性的显著关系,仅在部分基本医疗和专科急诊医疗服务领... (本文共9页) 阅读全文>>
《学习与探索》2021年05期
中外企业家
企业特征对企业薪酬水平决策的影响
在经济迅猛发展的时代下,企业对薪酬水平政策类型的决策对薪酬管理有着极为重要的意义。文章重点考量了企业特征对企业薪酬水平决策的影响,并分析了其对企业薪酬管理的意义。研究发现:第一,企业产品所在行业的竞争程度以及企业产品市场的需求弹性通过影响企业利润继而影响企业的支付能力,对企业... (本文共1页) 阅读全文>>
《中外企业家》2019年20期
经济管理
薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究
如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角出发,聚焦员工需求导向,采用工作满意度衡量员工薪酬水平的作用效果,将总体报酬感知作为薪酬水平的中介机制,引入人-岗匹配情境变量作为调节因素,考察了民营企业员工薪酬水平... (本文共16页) 阅读全文>>
《经济管理》2019年07期
时代经贸
论薪酬管理中员工的“公平”观
公平在薪酬管理中是一个十分重要的问题,加强企业的薪酬公平管理,能创造一个和谐的企业环境,同时能增强员工的... (本文共2页) 阅读全文>>
《时代经贸》2018年20期
财会通讯
高新技术企业职工薪酬水平对企业增加价值的影响研究
本文从增加价值的视角以2010年-2014年沪深A股的高新技术企业为研究对象,分析了普通职工薪酬水平和董监高的薪酬水平对企业增加价值的影响。结果发现,普通职工薪酬水平和董监高薪... (本文共5页) 阅读全文>>
《财会通讯》2017年27期