在工作场所徘徊了这么多年,涉过很多泥,踩过很多坑。我见过我的同事在草地上行走或是一动不动。我甚至在同一个地方变成了一个普通人。我从经验中学到了。
如果你必须亲自体验每件事,那么试着用你自己的方式,在你遭受损失之后从中吸取教训。事实上,你在工作场所绕道而行,这是不划算的。
然而,如果过去的人或同事真的能和你全心全意地分享所谓的职场惯例或禁忌,那一定会让你得到最好的结果,事半功倍。然而,在现实中,这种事情发生的概率会很低。
因为"教会徒弟,饿死师傅"的道理,自然大家都知道,更别说在同一家公司里,生存环境之间存在潜在的竞争。
同事不会告诉你十大职业道路是什么
一、工作场所的个人禁忌是情绪化
有些人在工作中总是把喜怒哀乐写在脸上。比如,如果意见不一致,就会翻脸;如果心情不好,他们就会变小;如果受到批评,他们会哭或者生气。
在你看来,这种表现很快就能说话,释放怨恨,化解心中的仇恨。然而,此时此刻,你在领导心目中的印象已经一落千丈。
如果你不处理好你的消极情绪,你就不能很好地管理你的工作。这是一个人不成熟的表现,永远不会得到提升和重用。这是许多上级的共识。
因此,要树立成熟、稳定、值得信赖的个人形象,就要从避免个人情感暴露入手。
二、重视职场社交
就像午饭时间
每天至少在公司工作8个小时,占据了一个人一天中绝大多数的有效时间,为了使自己处于和谐的人际氛围中,当然有必要进行适当的社会交往。
最好的社交场合是充分利用午餐时间。此时,与部门同事、跨部门同事乃至老板共进晚餐,不仅可以缩短彼此之间的距离,加深印象,而且有助于在建项目的顺利推进。
例如,你昨天给安迪发了一封电子邮件,要求他们的部门向你介绍新产品,但你还没有收到任何确认。
你可以和安迪约个时间吃午饭,然后和他谈谈上述事情。安迪会这样回答你:"哦,对不起。太忙了。没问题。今天是星期五下午,好吗?"
午餐总是自己吃。只是你错过了扩大人际网络和提高工作效率的最佳机会。
三、学会提问
能够提问不仅可以大大降低沟通成本,而且可以成为决策的一部分。
只有提出正确的问题,才能帮助双方尽快进入主题,找到对方的兴趣和关切。
此外,提出正确的问题可以帮助你扩展思维。例如,当你不知所措时,你可以问自己几个问题,你会突然得到启发:
首先,这件事最好的结果是什么?
第二,怎样才能达到这个结果?
第三,取得最佳效果的指标是什么?
四、及时回顾总结
懂得及时回顾和总结,找出不足,不断改进,不断突破昨天的固有,使自己的能力不断提高。具体步骤如下:
首先,回顾目标并比较结果。
在行动之前设定任务或项目的目标,然后比较实际结果与原始目标之间的差异。
其次,分析原因。
无论实际结果是低于还是高于目标,都要分析具体原因。
如果低于目标,就要看哪些方面做得不好,应该采取什么样的解决办法;
下次如何避免类似情况或遗漏;是否有其他方法做得更好。
第三,制定计划。
根据以上比较和原因分析,下次可以制定一个更全面、更完善的方案,达到更高的目标,取得更好的效果。
五、公司变革,学会审时度势
我们觉得"三年多的公司组织结构调整"是一个很常见的举措。
但聪明人会保持一定程度的"政治敏感性",洞察变革背后的原因。比如,谁被提拔或降职了,新设了哪些部门,又设立了哪些新方向等等。
当然,了解这些是为了更好地指导我们下一步的工作。我们应该踩着公司的步伐,走大方向而不是反方向跑,不要背着公司的变化和改革埋怨。
因为这些负面情绪和言论迟早会蔓延到公司和领导,从而为你录下黑账。当你来结算时,你会感到困惑。
六、树立职业形象
不要谈私事
毕竟,工作场所就是工作场所。没有人喜欢听张的父母和李家短暂的生命和他们的孩子撒尿放屁。他们对你的印象只能停留在没有抱负和追求的阶段,没有人把你与专业学位和专业学位联系起来。
因为不谈工作,心里就不会认真对待工作。当然,你的表现和质量都不令人满意。加薪、升职这样的好事怎么会来?
相反,多与同事讨论工作、学习、效率的提高和提高、工作质量的提高,会给人一种勤奋好学、刻苦学习的印象,这对个人发展非常有利。
七、拒绝他人温柔而坚定
在工作中,当你想拒绝别人时,你应该学会用"温柔而坚定"的方式拒绝。
温柔意味着语气和情感上的委婉和温柔,而不是严厉的拒绝。即使是贝壳也应该涂上糖衣。
坚定就是说,既然你已经决定拒绝这个请求,那么即使对方在与对方进行了几轮"温柔"的互动后,仍然被对方纠缠或恐吓、诱惑,你也应该始终坚持这个决定。
婉拒坚决,要注意以下几个方面:
1) 肯定对方的动机,表达愿意帮忙的初衷。
2) 然后委婉地表达自己目前的处境和困境,以此表示歉意,无可奈何。
3) 最后,虽然你不能帮助自己,但你可以帮助另一方提出替代方案或更好的建议。
4) 当你拒绝时,你必须注意你的说话技巧。把这件事的利与弊说清楚,全面地表达我们的看法。
5) 倾听整个过程,不要让对方觉得你心不在焉、漠不关心。
6) 变被动为主动,让对方了解自己的困难和立场,可以减少拒绝的尴尬和影响。
八、说清楚把事情做好
我们总能看到有些人言辞冗长,毫无意义。你迫不及待地想扇他们耳光,阻止他们。
因此,要想获得对方的认可和支持,首先要学会讲清楚,也就是要符合人类判断和分析的逻辑和正常的思维过程。
面对大领导,总的逻辑线索必须清晰。否则,你会让听众听很久。他们会感到困惑和困惑。你觉得很长时间很难说话,观众也不会买账。
把事情弄清楚会大大增加成功的可能性。只有把事情做好了,才能得到领导的尊重。
你怎么说清楚?有三点需要注意:
首先,让我们谈谈结论(中心思想):表达你的核心观点是什么,它是否清楚。
二是社会总分结构
首先是一般论点,然后分为3-5个点,从不同的方面或不同的角度进行阐述,最后回到结论,呼应开头的一般论点。
第三,学会逻辑前进
按照一定的推导方向,要全面了解事物,翻译就叫:秩序!先说什么,后说什么,从哪里开始,你应该知道。
最有效的表达顺序应该是:根据观众的兴趣/需求进行排名。
九、填补领导的空缺
有时候老板的思维跳跃很大,没有充分的论证,他就会下达一些指令,分配任务。
这会给下面的人带来很大的麻烦,但是你什么也不敢说。
这时,只有勇敢的头脑冲上去,帮助领导安定下来,处理好一切,这是领导最需要的。
例如,他突然告诉你,竞争对手的战略报告必须在明天中午之前提交。你知道这几乎是不可能的,因为外包给一家研究公司至少需要一周时间。
但你也清楚地意识到,如果你拒绝,领导永远不会改变主意。他只会把任务交给其他能帮他完成的人,再也不会看你一眼。当然,你不会允许这种事情发生的。
所以你会利用你所有的资源来查阅历史资料,询问朋友和同学,和那些从竞争产品公司调来的同事打转,并打电话给代理商来接近对方。你收集和整理各种材料。最后,你要在第二天中午向领导作一个实事求是的报告。
"补缺"能力只是领导判断你是否具备工作能力、能否委以重任的重要标准。不是每个人都知道。
十、抓住曝光的机会
在领导和上级面前没有暴露和存在感。他们永远无法深入了解你。他们甚至不知道你是谁。我们怎么能信任和感激你?
领导虽然工作繁忙,但总有机会在某些场合与他们见面。
这是一个非常难得的机会,让对方深刻地记住自己,绝不让它溜走。
因为如果他不仅记得你,而且欣赏你的观点或工作成果,这种印象会长期留在他身边。
这样,在老板面前,抓住每一次曝光的机会,就可以让我们"见识"、"有存在感",进而"被欣赏"。
例如,积极参加团队建设活动,如聚餐;
开会或汇报工作时要提前做好准备,积极参与和组织公司各项活动,刷存在和曝光。
最后:
仔细思考十大职业惯例,其实是为了向我们展示,在不同的职场环境中,我们应该具备怎样的能力和情商来恰当地处理。
但套路用好的前提是,一定要扎扎实实地练内功,把工作做好,甚至达到完美的境界,这样谁也不能取代自己的价值。
如果你知道常规,但你不知道如何去做,你就没有任何成就,你在你的思想和事业上努力工作。这只是一个在低水平上游手好闲的问题。如果你做不到正确的方法,你将以例行公事告终。