路遥知马力，日久见人心。面对复杂局面，面对诱惑，面对压力，不是靠沟通和表达就能全部了解。企业资源里面人是最容易变化的，面对不同情况会表现出各种反应，就可以以不同情况来检验人。<n>一是要量才适用，合适的人办合适的事。探索道路，准备更高赴任，获取更大的胜利。我们在说物质和精神激励的同时，机会是一种激励，也是一种能力的考核，有利于其提高能力就是满足其低层需求。<n>事业留人、待遇留人、情感留人是传统的方法。还要从细节入手。真正分析人才的需求情况。力求以照顾其家庭情况付出针对性的福利和成本，而不是为了避免麻烦或者来节约微不足道的费用。<n>