大公司的招聘渠道有哪些？你好，今天主要想聊聊“内部推荐“,也就是很多人会问的“XXX,你能不能帮我内推“?关于内推，我们和其他各行各业的HR小伙伴专门讨论过这个话题。对于HR来说，有很多很多的招聘渠道。内推只是其中一种。我们在看内推简历时，和看其他渠道的简历，是差不多对待的。最重要的，还是看候选人岗位匹配性如何，而不是特别在意这个人，是自己投简历的，还是内推来的。绝大多数数小伙伴，理解中的“内推“,就是找一个在该公司上班的小伙伴，在内部系统中上传一份简历。那么，这样的推荐，到底有多有效，和推荐人的下一步行动，有非常密切的关系。打个简单的比方内推有效程度：打印出简历，当面递给招聘官 > 钉钉或微信等线上方式直接推荐 > 通过企业邮箱直接联系(很多企业邮箱是不需要双方直接认识的) >仅仅上传一份简历。换位思考，如果你是招聘官。有一位同事专门找到你，当面向你推荐了一位朋友，告诉你，推荐的原因。是不是一次完美的助攻？即使简历看起来不是特别合适，但你也会愿意至少给一次面试机会，先聊聊。这也就是人情，也就是诚意。所以，内推，就请你的小伙伴，再多帮一步吧。我是@夏姑娘，一名专业又正直的HR关注我，了解更多职场、成长干货，和你一起快速成长，实现自己的人生价值！