小孙的公司，最近有了一项新规定，那就是工资的50%，需要发票来换。每个月发薪日的前一周，每个人都需要向财务递交相当于自己工资50%的发票。如果没有递交，那么当月这50%的工资就没有了。此外，递交的发票还有着诸多的限制。时间上有限制，时间太早的不行，必须是最近几个月的。发票金额有限制，发票金额少了不行，少了是实报实销，交多少钱的发票领多少钱的工资。发票金额多了，则只给你50%的工资，多了一分也没有。而且发票的金额只管当月，多出来的金额无法累计算到下一个月。发票的范围还有限制，可以是交通票，也可以是购物票。但是交通票，火车票、飞机票什么的，始发站的其中之一必须是本地，出租车票也必须是本地的。购物票，则必须是购买办公用品的，而且发票抬头还必须是公司名。此外，还有许多限制，小孙一时也记不起太多。
对于这种奇葩的规定，曾有同事向老板提出了反对意见，但是老板一句“自己的工资，自己想办法”，大家就不敢再多说什么了。刚开始，小孙还是感到有些庆幸的，毕竟自己手里，多少还有些过节回家的车票，此外还有一些其它的票据，都可以用来报销。但是几个月后，小孙犯了难。原因是，自己手上的那些票早就用完了，亲戚朋友们手上的发票，也都被小孙要光了。现在这些亲戚朋友们，见到小孙就躲，因为小孙每次见面的第一件事就是向他们索要发票。周围的同事们，似乎状态也和小孙的差不多，手上早都没有了余货。毕竟不是所有人，每个月都有那么许多的机会，可以获得足额的发票来兑换工资。有的同事甚至琢磨着，看能不能从发票贩子手中买些发票回来，小孙也思索着，是否该让这名同事帮着他也代买一些。
公司到底为什么要制定这种奇怪的规定，这种发放工资的方式，到底又对公司有什么好处。 了解了下，其实公司的主要目的是为了避税。公司的员工众多，如果员工的工资支付，都按正规的流程来做，公司需要缴纳大量的税费。因此，许多公司将员工的工资分为基本工资、绩效奖金、各类补贴以及过节费，并让员工找发票来进行冲抵。通过报销的形式，达到工资避税的目的，从而节省了公司的大笔开支。但是，这种做法幸福了这些“精明”的公司，却苦了广大的员工们。自己的工资不但要通过辛勤的劳动来获得，还要去寻找发票来兑换，作为一个普通的员工，这可真是让人难上加难。
但是这样的公司真的就很精明吗，恐怕未必。通过这种虚开发票抵扣的方式来进行工资避税，长期大额处理，必然会造成公司财务费用异常，迟早是会被税务局关注并稽查的。尤其，近几年来，国家的税务系统越来越先进，这种小小的伎俩瞒得过一时，却瞒不过一世。此外，对于不给发票就不给工资的情况，法律也不允许。
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》有如下条文：
“第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
不找发票，公司就不给发放工资，那么实质其实就是公司在恶意克扣员工应得的报酬。这已经构成了违法的情形。员工也可以通过劳动仲裁、法律手段进行维权。此外，还可以向税务局进行举报，揭露这些“精明”公司的“聪明”伎俩。千万不可以想着去找什么发票贩子购买发票。购买发票是违法的行为，工资虽然重要，但是不应该通过违法手段获取，不要让公司的违法行为，变成了自己的违法行为。