习近平总书记常常引用经典名句,或以史喻今,或借史明理,或引申延展,用中国经典讲"中国经验",以中国道理讲"中国道路",既具有启迪意义,又彰显了文化自信。"大贤秉高鉴,公烛无私光"。习近平总书记用来指出,要向周恩来同志学习,一身正气,两袖清风,管好用好手中的权力,全心全意为人民服务。"高鉴"就是镜子,"私光"即指私心。用这两句诗来指导我们的干部考核工作十分恰当。
干部考核工作是加强党的领导,落实党中央决策部署的重要抓手,也是激励广大干部干事创业、担当作为的"指挥棒""风向标""助推器"。一要做到"秉高鉴"。既要照己来正己,又要照人来选人。组织部门自身建设十二字要求(讲政治、重公道、业务精、作风好)是新时代组工干部的"正衣镜","好干部"二十字标准(信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁)是选人用人的"显微镜"。要牢牢把握"考准考实干部实绩"这条生命线,不断推动干部考核下沉,到基层一线去、到干部身边去,将考核融入日常、见于平常、抓在经常,微调"焦距"读准干部品行,拧干"水分"评价工作实绩,让勤政有为者"上",让虚假政绩者"下"。二要做到"无私光"。习近平总书记强调,"组工干部要把公道正派作为立身之本,以实际行动让干部群众感受到组织上的公道、公平、公正。"组工干部是管干部的干部、选干部的干部,岗位的重要性、敏感性,决定了绝不能存有私心,绝不能公权私用,要坚决把"公道正派"根植于心、付之于行,甘为人梯、甘作绿叶,为党委政府选人用人"把好关",为干部进退留转"服好务",以公心换公信、以公道促公正。
一年将过半,着眼于选准用好干部,有效发挥考核评价作用,引领经济高质量发展,各地2021年版综合考核评价指标体系相继"出炉"。考准考实是这项工作的关键。
要突出斗争一线考。选派干部到项目建设、生态环保、乡村振兴、信访维稳等事关高质量发展的一线进行实践锻炼,通过现场调研、个别谈话、同步跟班等方式,全面考核干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的工作成效,看他是否啃得下最硬的骨头、挑得起最重的担子、接得住烫手的山芋,推动形成重实干、重实绩、重担当的导向。
要突出平时一贯考。坚持把功夫下在平时,持续强化考核在干部管理工作中的基础性功能,建立干部日常综合分析研判机制,通过谈心谈话、调研走访、函询电话等多种渠道,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,全方位、多维度、立体式考察干部。充分运用重点工作大督查、监督执纪、绩效考核等成果,建立"由事到人"逆向追踪机制,在上下结合、正反对照、相互印证中提高考核精准度。
要突出群众参与考。增加民意权重,广泛听取意见请群众议事,精心设置内容主动问事,完善线上线下问卷调查等活动载体,健全民生服务窗口部门的群众评价机制,广泛发动"两代表一委员"收集社情民意,及时掌握干部工作作风和办事效率,以"事""绩"来判断干部综合情况。
"考"是基础,"用"是关键。对完成指标情况较好的,给予表彰奖励,优先提拔使用;对完成情况较差的,进行组织约谈或通报批评,确保说一件做一件、干一件成一件,以扎扎实实的工作成效和优异业绩庆祝建党 100 周年!