记录一下这五年的经历。
2017年人才引进到西南三线城市市国土系统下属事业单位从事信息化工作。
薪资如下：所有福利总包8万，人才引进费1年1万，以上是所有收入，没有灰色收入，因异地，我也没有副业收入。
开始2年，体制的安逸确实幸福，一人吃饱全家不饿，没有想法，对未来没有规划，待遇无所谓，饿不着就行。
30岁后，结婚成家了，要还车贷房贷养家，得奋斗提拔啊。
同学朋友些迈入30岁后，年收入都不低于20万了，而我还在原地踏步，甚至比不了我当教师妻子的收入，可能只有对比科室里的临时工心态才会好点。
经济上的窘迫逼得我急切的想改善经济条件。
想着靠山吃山，靠单位吃单位，那便在工作里发力吧。
但是我急于求成，想搞大事情出政绩，想说服领导按我的规划推进工作，奈何沟通协调能力还是不到位，人际关系也没处理到位，无论你的工作规划，技术方案再合适合理，能力再强，有些德不配位领导任然不采纳，就是要压一下你，就是要搞平庸化，不出错就行，要不就是瞎指挥，这没办法，他瞎指挥，出了问题我善后。
善后擦屁股，就是我的定位。
为了不背锅，我开始滑头了，开始为了点鸡毛蒜皮的利益跟其他科室负责人争斗，下属斗起来领导喜闻乐见，但我觉得毫无意义，可能我拼搏了很久，能在这个副县级事业单位混个正科级，但是这个正科也没有财政、人事权，有何意义呢？小城市的副县级没背景想都不要想。
体制里没领导的支持是寸步难行的，关于工作，为了保护自己，幼稚的我只有选择撂挑子，项目推进不出力，各种文件不签字，学老人踢皮球，除了做好日常工作，我啥也不干，越来越废。
领导也越来越厌恶，说了我几次，让我藏拙，让我忍耐，让我等待，又画了几次饼，但发现没啥用之后也彻底放弃了，我知道我熬肯定是有机会的，但当时的我是个愣头青。
隔了段时间领导把我借调出去了。
借调出去后，毕竟还算人才引进的“人才”，被借调肯定得出工干活，在新单位又受到了重用，我自我评价一直是个能担当敢担当的人，学习能力强的人，借调单位需要我这样的人，借调这段时间自己的管理、技术都提升了很多。
作为甲方技术代表的我定位也挺高，能跟乙方技术主管直接探讨更多的架构问题，这段时间算是入了大数据行业的门，非科班出生的我通过多个项目将云资源，运维，大数据平台，大数据开发，大数据分析，BI，可视化等等大数据相关技术都捋顺了，同时架构设计能力也有很大提升，为了研究评估技术适应性的demo亲自动手写了不少。
好的部分说完说坏的，借调人的身份无法得到提拔，借调令续了又续，跟班学习，专项工作组，方式多样，可惜编制就是调不动。
我虽被重用，可是经济状况依然没有变化，每个月还是入不敷出，还是需要父母妻子的帮助。
最后借调单位某个领导点我，说调动编制得表示点意思。就调个编制，又不是提拔，工资又不涨一分钱，还得意思意思，这直接惹恼了我，我又撂挑子说不干了。
现在想来，还真是幼稚得可怜。
但当时幼稚的我就是生气啊，我低头了肯定事情就圆满了，但当时我觉得是你们需要我，不是我死皮赖脸想来你这里。
现在想来，还是太年轻了，可是我已经30来岁，不愿再让父母和妻子补贴了。
"家境差，不要混体制，很难。"突然觉得这句话很有道理。
后来我直接申请回了原单位。
但是回去后，我31岁，正值脑力跟体力的巅峰，却被边缘化了。
被边缘化后开始的半年是很幸福的，可是妻子看着我这不上进的样子就来气，我朋友些看着我也来气，觉得我不应该是这个样子，要找到人生目标。
我自己也觉得再这么荒废下去人就废了，我这辈子就这样了，除了饿不死，我将一事无成。
我开始尝试去做点消费行业小生意，可惜疫情之下，三线小城市街上人都没有，消费行业寸步难行。
尝试学习理财，可惜没财可理，只有考证学技术提升自己这一条路。
证也考下来几个，体制内却接连发文，清退证书挂靠。
只有提升技术能力，又是艰难的一年，每天在单位埋头苦研，把以前管的项目技术架构通通捋一遍，核心配置，技术原理，源码通通研究一篇，看论文，学架构，比研究生期间写论文还上心。
2022年，32岁的我准备出体制了。
32岁，硕士，敢从体制里出来，按常规理解，怎么也是个高级人才吧。
可我一开始却很心虚，毕竟没有真枪实弹的上过战场，我仅仅会搭点架子，写点demo，3年多的温水青蛙，面试能力也确实不行。
1个月，5次面试，薪资最高的是国企设计院的外包offer，包括双边社保和公积金总包25万，对比事业单位9万的收入，挺满意了，不顾家人的反对，毅然去了。
设计院，可能是看中了我的工科专业背景和工作经验，一个星期一个文档，写了4个月，能写的都写完了，最后没得文档写了，赔了1个月把我裁了。
企业可真残酷啊，外包也是真的坑。
但是我有了真实的企业经验后，找工作我一下子就不慌了，而且这5个月就挣了以前事业单位1年的钱，我自己觉得还行，除了家人有点担心，毕竟没了编制又没了工作。
写了10来份技术方案，文档功力强了后，面试谈资也多了。
简历出去，1个月10来个面试，3个offer，最后选了家工资性价比最高的，国企供应商，又是外包，职位开发组长，总包30万。
干了大半年后，项目步入了正轨，我发现以前的深入学习还是发挥了作用，只要理论底子好，懂工程实践方法，多动脑，勤动手，多试错，很多技术难点都会迎刃而解，突然想感谢一下读研期间的导师，虽然没带出我任何学术能力，但是横向课题工程实践能力是把我训练出来了的。
国企的供应商外包，我的开发组里面，我是组长，算上我开发共3个，二人一个年大致15w+，一个大致20w+。对于技术我通常是倾囊相授，没我他们也能保障项目日常运行，同时也具备了一些基本的排错思路。
项目步入正轨后，组员做日常开发，我闲了下来，而服务的甲方并没有采购我们的二期，公司也没有新的项目派给我，虽然这家公司分管领导很认可我的能力，明确告知我只要他在就不会裁人，但是因为上家公司裁员的事我不相信外包，认可为什么会签外包合同？
再加上我即将进入it行业35岁渡劫期了，有段时间我突然特别焦虑，想着与其被裁不去主动出击，我又开始物色新工作，看看有没有合适的机会。
因为有了从0到1的一个项目经验，完善一下简历，各大招聘网一挂，一天至少3个面试邀约。
现在，我33岁，还有选择的机会，但是35岁后呢？我开始思考我的人生中段职业规划了。我对我的未来有了以下几种规划:
一、企业性质不挑剔，强化自己，跳槽更高薪，但除了人生有重大机遇，我预估自己的上线是税前年40w左右，干到40岁可能就干不动了，到时候只能找个养老单位，或者直接失业只能自主创业。优点很明显，40岁前，钱应该够用了，买的起房，养得起娃。缺点也很明显，职业后期是个未知数。
二、选择大平台国营企业，但是得接受降薪。优点是稳定有保底选项，缺点是会损失很多可以拿到的工资收入。但是机遇来了如果能把握住，比打工强。
三、干脆直接放弃，又回体制躺平得了。
仔细思考，如果有年40w大型上市企业（比如500强知名企业）给职位够高的offer（不是管几个人的大头兵），可以接受。
国企大平台，如果是部/厅/局级正编合同，薪资20w接受基层岗位，15w接受有职位岗位。科级或者三级单位正编合同，20w，只接受有职位岗位。国企合资公司、劳务派遣，人事代理以及其他乱七八糟的招聘操作一律视为私人小企业，不如留在现在的地方。
回体制躺平，收入不得比以前待的单位待遇差，如果能聘为技术中级可以优先考虑。
目前上市公司35w的offer，国企厅局级正编offer都拿到了，回事业编也不是太难。
反思以前在体制内的错误行为，我应该吸取失败的经验，认真开始人生下一阶段了。