Unknown Unknown Nomor I Tahun 2023
Tentang No Description
Berlaku: 42 Tahun 2004
N/A
Preamble

Menimbang
Mengingat
WALIKO TA BIMA PROVINS! NUSA TENGGARA BARAT
PERATURAN WALIKOTA BIMA NO MOR ~~ TAHUN 2017
TENT ANG
KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
W ALIKOTA BIMA,
bahwa untuk melaksanakan Ketentuan Pasal 13 Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil, perlu menetapkan Peraturan Walikota tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima;
1.
- Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2002 tentang Pembentukan Kota Bima di Provinsi Nusa Tenggara Barat (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2002 Nomor 26, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4418);
2. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
3. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
4. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagairnana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
Memperhatikan
Menetapkan
5. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang Adrninistrasi Pemerintahan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 249, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5601);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
8. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 80 Tahun 2015 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 2036);
9. Peraturan Daerah Kota Bima Nomor 5 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kota Bima (Lembaran Daerah Kota Bima Tahun 2016 Nomor 183, Tambahan Lembaran Daerah Kota Bima Nomor 88);
Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 21 Tahun 2010 ten tang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil;
MEMUTUSKAN :
PERATURAN WALIKOTA TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA.
BAB I - KETENTUAN UMUM
Pasal 1

Dalam Peraturan W alikota ini yang dimaksud dengan :
1. Daerah adalah Kota Bima.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kota Bima.
3. Walikota adalah Walikota Bima.
4. Pegawai adalah Pegawai Negeri Sipil, Calon Pegawai Negeri Sipil, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, dan Pegawai Honorer Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.
5. Kode Etik Pegawai adalah pedoman sikap, tingkah laku dan perbuatan pegawai di dalam melaksanakan tugasnya dan pergaulan hidup sehari-hari.
6. Majelis Kehormatan Kode Etik yang selanjutnya disingkat Majelis Kode Etik adalah lembaga nonstruktural di Lingkungan Pemerintah Kota Bima yang bertugas melakukan penegakan pelaksanaan serta menyelesaikan pelanggaran Kode Etik yang dilakukan oleh pegawai.
7. Pelanggaran adalah segala bentuk ucapan, tulisan, atau perbuatan pegawai yang bertentangan dengan Kode Etik.
8. Pejabat yang berwenang adalah pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk.
9. Sanksi adalah hukuman disiplin yang diberikan kepada pegawai yang melakukan pelanggaran Kode Etik.
10. Satuan Kerja Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat SKPD adalah Satuan Kerja Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 2

Pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya wajib mematuhi dan berpedoman pada unsur-unsur Kode Etik sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Walikota ini.
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 3

Kode Etik meli pu ti :
- b. etika dalam berorganisasi;
- a. etika dalam bernegara;
- c. etika dalam bermasyarakat;
- d. etika terhadap diri sendiri, dan
- e. etika terhadap sesama pegawai.
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 4

Etika dalam bernegara diwujudkan dalam bentuk :
- a. mengamalkan Pancasila dan U ndang-U ndang Dasar 1945 secara konsisten dan konsekuen;
- b. menghormati lambang-lambang dan simbol Negara Kesatuan Republik Indonesia;
- d. menjunjung tinggi harkat dan martabat bangsa dan negara;
- c. mengutamakan kepentingan bangsa dan Negara di atas kepentingan pribadi dan golongan;
- e. memperkokoh persatuan dan kesatuan bangsa dalam wadah Negara Kesatuan Republik Indonesia; e
- f. menggunakan keuangan Negara dan barang milik Negara sesuai ketentuan peraturan perundangundangan; f.
- g. berperan aktif dalam mensukseskan pembangunan nasional;
- h. memegang teguh rahasia Negara;
- i. menjaga dan melestarikan warisan budaya bangsa;
- J. menggunakan sumber daya alam secara arif dan bertanggungjawab; dan
- k. menjaga dan menggunakan fasilitas umum dengan baik sesuai peruntukkannya.
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 5

Etika dalam berorganisasi diwujudkan dalam bentuk:
- a. melaksanakan tugas dan fungsi sesuai tanggungjawabnya;
- b. memegang teguh rahasiajabatan;
- d. bekerja inovatif dan visioner;
- c. mematuhi standar operasional prosedur jabatan;
- e. memberikan pelayanan prima;
- g. menghormati dan menghargai sesama pegawai dan orang lain dalam bekerja sama;
- f. mematuhi jam kerja sesuai ketentuan;
- h. menyampaikan laporan kepada atasan apabila terjadi penyimpangan prosedur kerja yang dilakukan;
- J. bersedia menerima tugas-tugas kedinasan yang baru dengan pen uh tanggung jawab; dan
1. tidak melakukan pemalsuan data dan informasi kedinasan;
- k. memberikan penghargaan kepada pegawai yang berprestasi
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 6

Etika dalam bermasyarakat diwujudkan dalam bentuk:
- b. bergaya hidup wajar dan toleran terhadap orang lain dan lingkungan;
- a. menghormati agama, kepercayaan, budaya dan adat istiadat orang lain;
- c. mengutamakan musyawarah dan mufakat dalam menyelesaikan masalah di lingkungan masyarakat;
- e. menjaga kelestarian dan kebersihan lingkungan sekitar;
- d. tidak melakukan tindakan anarkis dan provokatif yang dapat meresahkan dan mengganggu keharmonisan masyarakat;
- f. berperan serta dalam kegiatan kemasyarakatan; dan
- g. membudayakan sikap tolong menolong dan bergotong royong di lingkungan masyarakat.
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 7

Etika terhadap diri sendiri diwujudkan dalam bentuk:
- b. bersikap santun dan rendah hati dalam perilaku sehari-hari;
- a. menjalankan ibadah sesuai agama masing-masing;
- c. proaktif dalam memperluas wawasan dan mengembangkan kemampuan dan keterampilan diri sendiri;
- d. menghindari konflik kepentingan pribadi, kelompok maupun golongan;
- e. menolak pemberian dalam bentuk apapun yang berkaitan dengan pekerjaannya;
- f. menjunjung tinggi kejujuran dan kebenaran dalam setiap perbuatan;
- g. memiliki daya juang yang tinggi;
- h. menjaga kesehatanjasmani dan rohani;
- i. menjaga keutuhan dan keharmonisan keluarga; dan
- J. berpenampilan sederhana, rapi dan sopan.
BAB II - KODE ETIK PEG AW AI
Pasal 8

Etika terhadap sesama pegawai diwujudkan dalam bentuk:
- a. saling menghormati sesama pegawai yang memeluk agama yang berbeda;
- b. menjalin kerjasama yang baik dan sinergis dengan pimpinan dan/ atau bawahan serta sesama pegawai;
- c. menjunjung tinggi keberadaan Korps Pegawai Republik Indonesia (KORPRI) sebagai wadah pemersatu pegawai;
- d. tanggap, peduli, dan sating tolong menolong tanpa pamrih terhadap sesama pegawai;
- e. menghargai pendapat orang lain dan bersikap terbuka terhadap kritik dalam pelaksanaan tugas;
- f. menghargai hasil karya sesama pegawai; dan
- g. menghargai perbedaan pendapat.
BAB III - MAJELIS KODE ETIK
Pasal 9

- (1) Walikota membentuk Majelis Kode Etik untuk memeri.ksa dugaan adanya pelanggaran kode etik.
- (2) Keanggotaan Majelis Kode Etik berjumlah ganjil yang terdiri atas :
- a. 1 (satu) orang ketua merangkap anggota;
- b. 1 (satu) orang sekretaris merangkap anggota; dan c. paling sedikit 3 (tiga) orang anggota.
- (3) Anggota Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1) diangkat berdasarkan Kepu tusan Walikota selaku Pejabat Pembina Kepegawaian;
- (4) Format Keputusan sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tercantum dalam Lampiran I Peraturan Walikota ini.
BAB III - MAJELIS KODE ETIK
Pasal 10

- ( 1) Ketua bertanggungjawab dalam melakukan pemanggilan pegawai yang dilaporkan diduga melakukan pelanggaran Kode Etik dan memimpin
- pelaksanaan pemeriksaan terhadap dugaan adanya pelanggaran Kode Etik.
- (2) Sekretaris bertanggungjawab dalam melakukan surat menyurat dan pencatatan terkait pelaksanaan pemeriksaan terhadap dugaan adanya pelanggaran Kode Etik.
- (3) Anggota bertanggungjawab dalam membantu Ketua dalam pelaksanaan pemeriksaan terhadap dugaan adanya pelanggaran Kode Etik.
BAB III - MAJELIS KODE ETIK
Pasal 11

- (1) Jabatan atau pangkat anggota Majelis Kode Etik tidak boleh lebih rendah dari jabatan atau pengkat pegawai yang diperiksa karena disangka melanggar kode etik.
- (2) Masa tugas Majelis Kode Etik berakhir pada saat selesai dilakukan pelaporan pemeriksaan pelanggaran Kode Etik.
BAB III - MAJELIS KODE ETIK
Pasal 12

Mejelis Kode Etik mempunyai tugas sebagai berikut:
- a. memeriksa pegawai yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik yang dituangkan dalam Berita Acara Pemeriksaan dengan contoh format sebagaimana tercantum dalam Lampiran II Peraturan Walikota ini;
- b. meminta keterangan dari pihak lain atau pejabat lain yang dipandang perlu;
- c. mendengarkan pembelaan diri dari pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik;
- d. memberikan rekomendasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk paling rendah pejabat struktural eselon IV mengenai pemberian sanksi; dan
- e. menyusun laporan hasil pemeriksaan tentang dugaan adanya pelanggaran kode etik yang dituangkan dalam Laporan Hasil Pemeriksaan dengan contoh format sebagaimana tercantum dalam Lampiran III Peraturan Walikota ini.
BAB IV - PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 13

- ( 1) Dugaan terjadinya pelanggaran kode etik diperoleh dari pengaduan tertulis atau temuan atasan pegawai.
- (2) Setiap Pegawai yang mengetahui adanya dugaan pelanggaran kode etik menyampaikan pengaduan kepada atasan pegawai yang diduga melakukan pelanggaran.
- (3) Penyampaian pengaduan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dilakukan secara tertulis dengan
- menyebutkan dugaan pelanggaran yang dilakukan, bukti-bukti, dan identitas pelapor.
- (4) Setiap atasan pegawai yang menerima pengaduan sebagaimana dimaksud ayat (2) wajib meneliti pengaduan tersebut dan menjaga kerahasiaan identitas pelapor.
- (5) Atasan pegawai yang mengetahui adanya dugaan pelanggaran kode etik wajib meneliti pelanggaran terse but.
- (6) Dalam melakukan penelitian atas dugaan pelanggaran kode etik, atasan pegawai yang diduga melakukan pelanggaran secara hirarki wajib meneruskan kepada Pejabat Pembina Kepegawaian.
- (7) Atasan pegawai yang tidak memenuhi kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (4), ayat (5) dan ayat (6) dianggap melakukan pelanggaran kode etik dan dikenakan sanksi.
BAB IV - PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 14

- ( 1) Setiap pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran kode etik dikenakan sanksi.
- (2) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1) dibuat secara tertulis dan dinyatakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian, berupa :
- a. permohonan maaf dituangkan dalam Surat Penyataan Permohonan Maaf dengan contoh format surat sebagaimana tercantum dalam Lampiran IV Peraturan W alikota ini;
- b. Pemyataan penyesalan dituangkan dalam Surat Pemyataan Penyesalan dengan contoh format surat sebagaimana tercantum dalam Lampiran V Peraturan Walikota ini; dan/atau
- c. Pemyataan sikap bersedia dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan apabila mengulangi perbuatannya atau melakukan pelanggaran kode etik lainnya yang dituangkan dalam Surat Pemyataan Sikap dengan contoh format surat sebagaimana tercantum dalam Lampiran VI Peraturan Walikota ini.
- (3) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disampaikan secara tertulis dan bermaterei kepada Pejabat yang berwenang.
- (4) Sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (3) mengumumkan sanksi secara terbuka melalui forum pertemuan resmi upacara bendera, papan pengumuman, media masa; dan/ atau forum lain yang dipandang perlu untuk itu atau secara tertutup yang dilakukan di dalam ruangan tertu tup dan hanya diketahui oleh pegawai yang bersangkutan dan pejabat lain yang terkait pengumuman yang dituangkan dalam Pengumuman dengan contoh format surat sebagaimana tercantum dalam Lampiran VII Peraturan W alikota ini.
- (5) Apabila pegawai yang terbukti melakukan pelanggaran kode etik sebagaimana dimaksud pada ayat ( 1) tidak bersedia melaksanakan sanksi sebagaimana dimaksud ayat (2) yang telah ditetapkan kepada pegawai yang bersangkutan, maka diusulkan kepada pejabat yang berwenang untuk dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan peraturan perudang-undangan.
- (6) Pegawai yang melakukan pelanggaran kode etik selain dikenakan sanksi sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat dikenakan tindakan administratif sesuai dengan peraturan perundang-undangan atas rekomendasi Majelis Kode Etik.
BAB IV - PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 15

- (1) Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik wajib memenuhi panggilan Majelis Kode Etik.
- (2) Pegawai yang diperiksa oleh Majelis Kode Etik berhak mendapatkan kesempatan untuk memberikan pembelaan diri atas pelanggaran Kode Etik yang diduga dilakukannya.
- (3) Apabila pegawai tidak memenuhi panggilan Majelis Kode Etik tanpa alasan yang sah, maka dilakukan pemanggilan kedua sampai ketiga, panggilan dituangkan dalam surat sebagaimana tercantum dalam Lampiran VIII Pera tu ran W alikota ini.
- (4) Apabila sampai pemanggilan ketiga tidak hadir maka pemeriksaan diserahkan kepada pejabat yang berwenang berdasarkan rekomendasi Majelis Kode Etik.
- (5) Pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dapat dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan.
BAB IV - PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 16

- ( 1) Pejabat yang berwenang menjatuhkan sanksi adalah Pejabat Pembina Kepegawaian.
- (2) Pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat mendelegasikan kewenangannya kepada pejabat lain di lingkungannya paling rendah pejabat stuktural eselon III.
BAB IV - PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 17

- ( 1) Setiap Satuan Kerja Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Kota Bima menetapkan Kode Etik SKPD berdasarkan karakteristik masing-masing unit kerja.
- (2) Untuk menegakkan Kode Etik, pada setiap unit kerja dibentuk Majelis Kode Etik yang ditetapkan oleh pimpinan unit kerja yang bersangkutan.
MEKANISME PENANGANAN PELANGGARAN KODE ETIK
BAB IV - PENEGAKAN KODE ETIK
Pasal 18

- (1) Setiap laporan dan atau pengaduan terhadap pegawai yang diduga melanggar kode etik, Majelis Kode Etik melakukan pemeriksaan paling lama 14 (empat belas) hari kerja setelah lapora diterima.
- (3) Pemeriksaan Majelis Kode Etik berjumlah ganjil, dihadiri paling sedikit 3 (tiga) anggota Majelis Kode Etik.
- (2) Pemeriksaan Majelis Kode Etik terhadap pegawai yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik, dilakukan secara tertu tu p.
- (4) Pemeriksaan dilakukan dalam Sidang Majelis Kode Etik dengan mempertimbangkan keterangan dari pegawai yang bersangkutan, saksi, dan alat bukti lainnya.
- a. anggota Majelis Kode wajib memberikan tanggapan, pendapat, alasan, dan argumentasi dalam sidang Majelis Kode Etik.
- (5) Dalam melakukan pemeriksaan laporan dan/atau pengaduan terhadap pegawai yang diduga melanggar kode etik:
- b. sekretaris Majelis Kode Etik mencatat dan mengarsipkan tanggapan, pendapat, alasan, argumentasi dan Keputusan Majelis Kode Etik.
- (6) Tanggapan, pendapat, alasan, dan argumentasi bersifat rahasia.
- (8) Majelis Kode Etik mengambil keputusan berdasarkan musyawarah mufakat.
- (7) Majelis Kode Etik mengambil keputusan setelah memeriksa dan mendengarkan pembelaan diri dari pegawai yang disangka melanggar kode etik.
- (9) Dalam hal musyawarah mufakat tidak tercapai, keputusan diambil dengan suara terbanyak.
- (11) Majelis Kode Etik wajib menyampaikan keputusan hasil sidang Majelis Kode Etik kepada :
- (10) Keputusan Tim Kode Etik bersifat final.
- a. Pegawai yang diduga melakukan pelanggaran kode etik;
- b. Pejabat yang berwenang sebagai bahan dalam memberikan sanksi moral dan/ atau sanksi lainnya kepada pegawai yang diduga melanggar Kode Etik.
- (12) Jabatan dan pangkat Majelis Kode Etik tidak boleh lebih rendah dari jabatan dan pangkat pegawai yang diperiksa.
- (13) Majelis Kode Etik berwenang memberikan rekomendasi jenis sanksi yang akan diberikan terhadap pegawai yang melakukan pelanggaran kode etik.
18. ( 14) Keputusan pemeriksaan sidang Majelis Kode Etik wajib ditandatangani oleh anggota Majelis Kode Etik.
Keputusan Majelis Kode Etik diserahkan secara resmi kepada Walikota.
BAB VI - KETENTUAN PENUTUP
Pasal 19

Peraturan W alikota ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.
Agar setiap orang dapat mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Walikota mi dengan penempatannya dalam Serita Daerah Kota Bima.
µ
M. QURAIS H. ABIDIN
WALIKOTA BIMA ~
Ditetapkan pada tanggal G;
di Kota Bima S um 201 7
Diundangkan di Kota Bima
pada tanggal G Jttnl 201 7
Plt. SEKRETARIS DAERAH KOTA BIMA,
BERITA DAERAH KOTA BIMA TAHUN 2017 NOMOR .??~!i ..
LAMPIRAN I
PERA TURAN W ALIKOTA BIMA
NOMOR ~ TENT ANG
TAHUN 2017
KODE ETIK
PEGAWAI DI
LINGKUNGAN
PEMERINTAH
KOTA BIMA
KEPUTUSAN WALIKOTA SELAKU PEJABAT PEMBINA KEPEGAW AIAN UNTUK PENGANGKATAN ANGGOTA MAJELIS KODE ETIK
KEPUTUSAN WALIKOTA BIMA NOMOR: I I
TENT ANG
PENGANGKATAN ANGGOTA MAJELIS KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA
W ALIKOTA BIMA,
Pengangkatan Anggota Majelis Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.
MEMUTUSKAN :
1. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 142, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4450);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 ten tang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
4. Peraturan Walikota Bima Nomor Tahun . Tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima;
bahwa berdasarkan Pasal (Pasal yang diduga dilanggar oleh pegawai yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik) Peraturan Walikota Bima Nomor ... Tahun tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima, apabila terdapat dugaan pelanggaran Kode Etik, maka perlu diangkat Anggota Majelis Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima;
Menetapkan
Mengingat
Menimbang
Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan untuk dapat dilaksanakan sebagaimana mestinya.
Masa tugas Majelis Kode Etik
.
Nama
NIP
Pangkat/ Golru
Jabatan
Unit Kerja
Yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik.
Majelis Kode Etik sebagaimana dimaksud pada dictum KESATU bertugas memeriksa pegawai yang disangka melakukan pelanggaran Kode Etik, meminta keterangan dari pihak lain atau pejabat lain yang dipandang perlu, mendengarkan pembelaan diri dari pegawai yang diduga melakukan pelanggaran Kode Etik, memberikan rekomendasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian atau pejabat yang berwenang menghukum atau pejabat lain yang ditunjuk, dan menyusun laporan hasil pemeriksaan tentang dugaan adanya pelanggaran Kode Etik, terhadap:
Anggota; .
sebagai Anggota;
- d. dst.;
sebagai Sekretaris merangkap
Anggota;
Mengangkat Anggota Majelis Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima, sebagai berikut: a. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . sebagai Ketua merangkap
KEEMPAT
KETIGA
KEDUA
KESATU
Ditetapkan di Kota Bima
Pada tanggal
WALIKOTA BIMA SELAKU PEJABAT PEMBINA KEPEGAWAIAN
WALIKOTA BIMA,
M. QURAIS H. ABIDIN
.
LAMPIRAN II
PERATURAN WALIKOTA BIMA
NOMOR
;i0
TAHUN 2017
TENT ANG
KODE ETIK
PEGAWAI DI
LINGKUNGAN
PEMERINTAH
KOTA BIMA
FORMAT BERITA ACARA PEMERIKSAAN
RAHASIA
BERITA ACARA PEMERIKSAAN
| Pada hari ini | Pada hari ini | Pada hari ini | tanggal , kami |
|-----------------|-----------------|-------------------|------------------------------------------------------------------|
| 1. | a. | Nama | |
| | b. | NIP | |
| | c. | Pangkat/ Golru | |
| | d. | Jabatan Kedinasan | |
| | e. | Unit Kerja | |
| | f. | Jabatan dalam Tim | : Ketua merangkap Anggota |
| 2. | a. | Nama | |
| | b. | NIP | |
| | c. | Pangkat/ Golru | |
| | d. | Jabatan Kedinasan | |
| | e. | Unit Kerja | |
| | f. | Jabatan dalam Tim | : Sekretaris merangkap Anggota |
| 3. | a. | Nama | |
| | b. | NIP | |
| | c. | Pangkat/ Golru | |
| | d. | Jabatan Kedinasan | |
| | e. | Unit Kerja | |
| | f. | Jabatan dalam Tim | : Anggota |
| 4. | a. | Nama | |
| | b. | NIP | . |
| | c. | Pangkat/ Golru | . ······························································ |
| | d. | Jabatan Kedinasan | |
| | e. | Unit Kerja | |
| | f. | Jabatan dalam Tim | : Anggota |
| 5. | a. b. | Nama NIP | |
| | c. | Pangkat/ Golru | |
| | d. | Jabatan Kedinasan | |
| | e. | Unit Kerja | |
| | f. | Jabatan dalam Tim | : Anggota |
dst ...
Berdasarkan Keputusan Walikota Bima Nomor Tanggal . tentang Pengangkatan Anggota Majelis Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima, untuk melakukan pemeriksaan terhadap:
...
7. Jawaban
7. Pertanyaan:
Apakah selama pemeriksaan Saudara merasa ditekan ?
...
6. Jawaban:
6. Pertanyaan :
dst . . . . . . . . . . . dikembangkan sendiri oleh Majelis Kode Etik sesuai dengan dugaan pelanggaran Kode Etik yang dilakukan oleh yang bersangkutan.
...
5. Jawaban:
5. Pertanyaan :
Sejak kapan Saudara bertugas sebagai Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima ?
···························································································
4. Jawaban:
4. Pertanyaan :
- Apakah Saudara bersedia memberikan keterangan dengan seJUJUr- jujumya?
...
3. Jawaban:
3. Pertanyaan :
- Apakah Saudara dalam keadaan sehat dan bersedia diperiksa ?
···························································································
2. Jawaban:
2. Pertanyaan :
Apakah Saudara mengerti maksud pemanggilan tersebut?
...
1. Jawaban:
1. Pertanyaan :
- Apakah Saudara telah menerima surat panggilan ?
...
...
Nama NIP
Pangkat/ Golru
Jabatan
Unit Kerja
WALIKOTA BIMA,
NIP.
NIP.
NIP.
NIP.
NIP.
NIP.
Majelis Kode Etik :
Yang diperiksa :
Kota Bima,
.
Demikian Berita Acara Pemeriksaan ini dibuat dengan sesungguhnya untuk dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
...
10. Jawaban:
10. Pertanyaan :
Kira-kira ada hal yang ingin Saudara tambahkan untuk mempermudah kami dalam pertimbangan ?
...
9. Jawaban:
9. Pertanyaan:
Apabila diperlukan, kami akan meminta keterangan lagi. Kalau misalnya diminta keterangan lagi kira-kira Saudara bersedia?
...
8. Jawaban:
8. Pertanyaan:
Apakah yang Saudara sampaikan tadi benar sesuai dengan yang sebenarnya terjadi?
M. QURAIS H. ABIDIN
LAMPIRAN III PERATURAN WALIKOTA BIMA NOMOR J.v TAHUN 2017 TENT ANG KODE ETIK PEG AW Al DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA
LAPORAN HASIL PEMERIKSAAN TENTANG DUGAAN PELANGGARAN KODE ETIK a.n. Pegawai .
A. Identitas yang diperiksa :
Nama
NIP
Pangkat / Golru
Jabatan
Unit Kerja
B. Dasar Pemeriksaan :
1. Keputusan Walikota Bima Nomor Tahun tentang Pengangkatan Anggota Majelis Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.
2. Majelis Kode Etik:
e
.
c
.
Ketua Majelis
Sekretaris Majelis
Anggota Majelis
Anggota Majelis
Anggota Majelis
a
.
- C. Permasalahan
Dugaan/indikasi adanya pelanggaran kode etik yang dilakukan
Saudara berupa
.
- D. Waktu dan Tempat Pemeriksaan
1. Waktu
2. Tempat
- E. Pertimbangan Hukum
1. Hasil Pemeriksaan
2. Dokumen
3. Dasar Hukum Pelanggaran
······························································································
4. Analisis
M. QURAIS H. ABIDIN
WALIKOTA BIMA,
NIP.
Kota Bima,
.
Ketua Majelis Kode Etik,
- I. Penutup
Demikian Laporan Hasil Pemeriksaan ini kami sampaikan sebagai bahan masukan bagi pejabat yang berwenang dalam mengambil keputusan.
- H. Rekomendasi
Setelah mempertimbangkan hal-hal yang meringankan dan memberatkan, kami rekomendasikan Sdr . dijatuhi sanksi berupa:
1
;
dan/atau
2
;
dst.
- G. Kesimpulan
2. Hal- hal yang memberatkan:
- F. Hal- hal yang meringankan dan yang memberatkan:
1. Hal - hal yang meringankan :
LAMPIRAN IV
PERATURAN WALIKOTA BIMA
NOMOR ?-0
TAHUN2017
TENT ANG
KODE ETIK
PEGAW AI DI
LINGKUNGAN
PEMERINTAH
KOTA BIMA
SURAT PERNYATAAN PERMOHONAN MAAF
SURAT PENYATAAN PERMOHONAN MAAF
Nomor
.
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
NIP
Pangkat / Golru
Jabatan
Unit Kerja
dengan ini memohon maaf atas perbuatan saya berupa , yang telah melanggar Pasal huruf . Peraturan Walikota Bima Nomor Tahun . tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima. Saya berjanji tidak akan mengulangi lagi perbuatan tersebut.
Demikian, permohonan maaf ini saya buat dengan sesungguhnya.
NIP.
I
Materi Rp. 6.000,-
Yang membuat pernyataan.
Kota Bima,
.
W ALIKOTA BIMA,
M. QURAIS H. ABIDIN
LAMPIRAN V PERATURAN WALIKOTA BIMA NO MOR ~G TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK PEG AW AI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA
CONTOH FORMAT SURAT PERNYATAAN PENYESALAN
SURAT PENYATAAN PENYESALAN
Nomor
.
···············································
I
Materi Rp. 6.000,-
Yang membuat pernyataan.
Kota Bima,
.
Demikian, pernyataan penyesalan ini saya buat dengan sesungguhnya.
dengan ini menyatakan yang sesungguhnya bahwa saya menyesal atas perbuatan saya berupa yang telah melanggar Pasal Huruf Peraturan Walikota Bima Nomor Tahun tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima. Saya berjanji tidak akan mengulangi lagi perbuatan tersebut.
Nama
NIP
Pangkat / Golru
Jabatan
Unit Kerja
Yang bertanda tangan dibawah ini:
NIP.
WALIKOTA BIMA,
M. QURAIS H. ABIDIN
LAMPIRAN VI PERATURAN WALIKOTA BIMA NOMOR so TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA
CONTOH FORMAT SURAT PERNYATAAN SIKAP
SURAT PENYATAAN SIKAP
Nomor
.
I
Materi Rp. 6.000,-
Yang membuat pernyataan.
Kota Bima,
.
Demikian, pernyataan sikap ini saya buat dengan sesungguhnya.
Menyatakan yang sesungguhnya bahwa saya menyesal atas perbuatan saya berupa yang telah melanggar Pasal ... huruf Peraturan Walikota Bima Nomor Tahun Tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima. Saya berjanji tidak akan
mengulangi lagi perbuatan tersebut atau melakukan perbuatan lainnya yang melanggar Kode Etik. Apabila saya melakukan hal tersebut, saya bersedia untuk dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Nama NIP
Pangkat / Golru
Jabatan
Unit Kerja
Yang bertanda tangan dibawah ini :
NIP.
I
Materi Rp. 6.000,-
Yang membuat pernyataan.
Kota Bima,
.
W ALIKOTA BIMA,
M. QURAIS H. ABIDIN
LAMPIRAN VII PERATURAN WALIKOTA BIMA NOMOR :).f? TAHUN 2017 TENT ANG KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA BIMA
CONTOH FORMAT PENGUMUMAN
PENGUMUMAN
Nomor
.
Pejabat yang berwenang.
Kota Sima,
.
Demikian, Pengumuman ini dibuat agar diketahui khalayak umum.
···············································································································
Berdasarkan
, dengan ini diumumkan
bahwa Sdr
,
terbukti telah melakukan pelanggaran
Kode Etik berupa
yang melanggar Pasal
.
huruf
Peraturan Walikota Bima Nomor
.
Tahun
Tentang Kode
Etik
Pegawai
di
Lingkungan
Pemerintah
Kota
Bima
dan
menyatakan
bahwa
yang
bersangkutan
diberikan
sanksi
berupa
NIP.
WALIKOTA BIMA,
M. QURAIS H. ABIDIN
..
LAMPIRAN VIII PERATURAN W~LIKOTA BIMA NO MOR ~ TAHUN 2017 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTABIMA
CONTOH FORMAT SURAT PANGGILAN
RAHASIA
Nomor:
SURAT PANGGILAN
.
1. Bersama ini diminta dengan hormat kehadiran Saudara :
Guna didengar keterangannya/kesaksiannya sehubungan dengan dugaan pelanggaran Kode Etik Pasal huruf . Peraturan Walikota Bima Nomor Tahun .. tentang Kode Etik Pegawai di Lingkungan Pemerintah Kota Bima.
Hari
Tanggal
Pukul
Tern pat
pad a
- a.
- Nama
- b. NIP
- c. Pangkat/ Golru
- d. Jabatan
- e. Unit Kerja
- f. Kedudukan dalam Majelis
Untuk menghadap kepada:
- a. Nama
- b. NIP
- c. Pangkat/ Golru
- d. Jabatan
- e. Unit Kerja
..
..
M. QURAIS H. ABIDIN
WALIKOTA BIMA,
NIP.
Kota Bima,
.
Ketua Majelis Kode Etik.
2. Demikian untuk dilaksanakan.
N/A
Pasal 8

- (1) Ketentuan-ketentuan yang diatur dalam Peraturan ini berlaku untu � pembayaran Tambahan Penghasilan Bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Sintang atas beban Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Sintang Tahun Anggaran 2014 terhitung mulai tanggal 1 Januari 2014.
- (2) Dengan berlakunya Peraturan ini, maka Peraturan Bupati Sintang Nomor 64 Tahun 2013 masih tetap berlaku sepanjang mengenai hal-hal yang tidak diatur dalam Peraturan ini.
Peraturan ini mulai berlaku sejak tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Serita Daerah Kabupaten Sintang.
Ditetapkan di Sintang, pada t � nggal f? f/fJL/
2014
i BUPATI SINTANG, r-::
�
� ILTO � CROSBY
Diundangkan di Sintang
Pada tanggal
g if � ' �
2014
PELAK8ANATUGAS SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SINTANG,(
4,
�
4,
,
\&gt;osl!:PHA HASNAH
11trurA DAERAH KABUPATEN SINTANG TAHON 2014 NOMOR IS"
LAMPIRAN |
: PERATURAN BUPATI SINTANG
NOMOR
:/ � TAHUN2014
000206
TANGGAL: flfit-&lt;4L
2014
3 TENT ANG: PERUBAHAN ATAS PERATURAN BUPATI SINTANG NOMOR 64 TAHUN 201 1 TENT ANG TAMBAHAN PENGHASILAN BAGI PEGAWAI NEGERI SIPIL O LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SINTANG TAHUN ANGGARAN 2014.
DAFT AR BESARAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN SINTANG TAHUN ANGGARAN 2014
-
| URAIAN | HARGA SATUAN IRnl |
|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------|
| 2 | 3 |
| WILAY � HJjKEC_ � ATAN SINTANG_) _ A. UNSUR PENANGGUNG JAWAB KEUANGAN DAERAH | |
| 1 Sekretaris Daerah | 5,000,000 00 |
| 2 Assisten Sekretaris Daerah | 2,500,000 00 |
| 3 - Stai Ahli Bupati Sintanq dan Wakil Bupati Sintang | 2,000,000 00 |
| 4 Pe!)ggu_na Aggaran : - _ a)__Setc!9/Set-DPRO/Dinci_s/Badan/lnspektorat/RSUD | |
| Kelompok 1 - | 2,000,000.00 |
| - - _ Kelomp_ok 2 - - | 1,750,000.00 |
| _bl K 3 ntor/Kecamatan - -- 1 | - 1,500,000.00 |
| _ _l(elo_mQQ_k � lompok2 _ | 1,350 � 000.00 |
| __c;) _ _I<_ elurahan - Kelurahan | - 1,000,000.00 |
| _Kuasa P � --9ina Anill@J'an : a)_ Setda/Set-DPRD/Dinas/Badan/lnspektorat/RSUD | |
| 5 | |
| __ _ __ _ KelomeQl<J _ | 1,500,000.00 |
| K_elompok 2 | 1,250,000.00 |
| b) Ka_ntor/Kecamatan Kelompok 1 | 1, 100,000.00 1,000,000.00 |
| _Kelompok 2 -·- _- � Kelurahan _ _ _ | |
| Kelurahan -- - ----- | 760.000.00 |
| 6 f" �� at Peri_ � au_s_aha-an Keuang_ci_n (F'F'_I<_) : a) Setda/Set-DPRD/Dinas/Badan/lnspektora)!'.RSIJD_ | |
| KelClf!!l)Ok 1 _ | 1, 160,000 00 |
| Kelompok 2 b) Kantor/Kecamatan | 1,000,000.00 |
| Kelompok 1 _ _ _ -]<elomp | 920,000.00 840,000 00 |
| � 2 - _ c)___l<__elurahan __ Sekr � taris Ke)urahan _ | 580,000 00 |
| - __!S � JQl'!lP.Qk _ � - - - . b)__K,a_n_!o � Kec,amci_tan | 820,00000 650,000.00 |
| Kelompok_! | 580,000 00 |
| ---- ·- ____:K.c:ec.-= l ocmcL P Oc.ck-=2___ ---- _ _ � )_ � ll!f:a_tlci_n_ _ _ __ | 500,000.00 475,000.00 |
| -----8-Bendahara Pengeluaran/Benda-hara Pengelyaran_Pembanty. - . !!)_ Setda/Set-DPRQ/Qi_n! �� adan/lnspektorat/RSUD ------ __ Kelompok 1 __ · ---- __ - � elompokl _ _ | 1,060,000.00 900,000.00 |
| -- bl Kantor/Kecamatan ---- Kelompok 1 | 740,000.00 |
| Kelompok 2 ------ | |
| c) Kelurahan | 660,000.00 |
| -- J � Ju � ahan | |
| | 500,000.00 |
| _ -- ----- . --- | |
| -------·- | |
| � -- ����������� | c::-:;-,_J |
,..
I,,
�
.
9.Bendahara ...
§
| sendahara Penerimaan/Bendahara Penerimaan Pembantu : | | |
|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------------|
| -a) -Setd_a/Set-DPRD/Dinas/Badan/lnspektoraVRSUD Kelompok 1 | | 900,000.00 |
| Kelompok 2 b) Kantor/Kecamatan | | 740,000.00 |
| Kelompok 1 | | 660.000 00 |
| Kelompok 2 | | 500.000.00 |
| 10 Pembantu Bendahara : | | |
| Pengeluaran a) Setda/Set-DPRD/Dinas/Badan/lnspektorat/RSUD Kelompok 1 | | 820,000.00 600,000.00 |
| Kelompok 2 | | |
| b) Kantor/Kecamatan Kelompok 1 2 | | 660,000.00 500.000 00 |
| K_!llompok c) Kelurahan | | 475,000.00 |
| Kelurahan | | |
| 11 Pembantu Bendahara Penerimaan : | | |
| a) Setc!a/Set-DPRD/Dinas/Badan/lnspektorat/RSUD Kelompok 1 Kelompok 2 b) Kantor/Kecamatan Kelompok 1 _Kelompok 2 | | 740,000 00 600,000.00 500,000.00 475,000 00 |
| 12 Pejabat Pengelola Keuangan Daerah (PPKD) I Bendahara Umum Daerah (BUD)· | 12 Pejabat Pengelola Keuangan Daerah (PPKD) I Bendahara Umum Daerah (BUD)· | 3,000,000.00 |
| 13 Pejabat Penerima Pelimpahan Tugas-tugas PPKD: a) Pejabat Kuasa BUD b) Pejabat Penerima Peli � p � han Pela � sanaan Anggaran PPKD c) Pejabat Penerima Pelimpahan Penyusunan Rancangan APBD dan Perubahan APBD serta Pengendalian APBD -- -· -- | Rancangan | 1,800,000.00 1,800,000.00 1,760,000.00 |
| d) Pejabat Penerima Pelimpahan Melaksanakan Sistem Akuntansi dan Keuangan Daerah ··- - - ---- - - - | Pelaporan | 1, 760.000.00 |
| .J'ejab,!t/Pegawai _y_ang melaksanakan tuga � _Verifikator : a) Verifikator RAPBD, DPA dan DPPA _ | dan | |
| � Pejabat Penerima Pelimpahan Melaksanakan Kebijakan Aset/Ba � ang D_aeni_h _ ..! � ___ | | 1,200,000 00 |
| __ | Pengelolaan | 1,760,000.00 |
| d) Verifikator Belanja PPKD | | 1,200,000 1,200,000.00 |
| b) Verifikator SP2D, Kas Daerah dan Pembia_yaan -- � ) Verifikator Laporan Keuanja_ri Daerah | | |
| Daerah --- - | | 1,200,00000 00 |
| 15 Pejabatipegawai yang melaksanakan -tugas ---- penatausahaan dan penghapusan aset/barang daerah: a) Pelaksana Teknis Perencanaan dan | | |
| perencanaa·n Pen-gendailanAset/Barang | � -pengendalian, | 1,200,000 |
| | baerah Daerah | 00 1,200,000.00 |
| --- -°bfPelaksana Teknis Penatausahaan dan-Pe-nghapusan Aset/Barang --.:..__ - - . - 1f Pegawai yang melaksanakan tugas sebaqai penghimpun | data!dokumen aset SKPD | |
| -. _serta penyusunan Laporan Admini � asi a_:le � barang Daerah. 1 7 Pegawai yang melaksanakan tugas sebagai Korektor Gaji Pegawai Negeri ---------Kabupaten : | asetlbarang | 1, 100,000 00 |
| ·----- | Sipil | |
| ----- 18..!.!i � !!?egawai yang melaksan!!_ka_n tugas sebagai Korektor : ----- � ektor RAe � D.DPP. dan QP.PA --- ._lJ_J$orektor Penerbitan SP20: | | 900,000.00 |
| ._ - Korektor Laporan � E!!:Jll!l.Q � n Daerah | | 900,000.00 |
| ...___-...S ------ - --------- ---· | | 900,000.00 |
| | | PEJABAT. |
B. PEJABAT.
i
I
I
r
1"'-
'&lt;,
| | . URAIAN | |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------|
| 000208 2 | 000208 2 | (R;) |
| � v-= V,T � BAT/P_EGAWAI PADA SKPD DINAS PE_NDAPATAN DAERAH J- � - � | � v-= V,T � BAT/P_EGAWAI PADA SKPD DINAS PE_NDAPATAN DAERAH J- � - � | |
| .. j � bat Penerima Pellmpahan Pemungutan - - | .. j � bat Penerima Pellmpahan Pemungutan - - | OO - 2,250,000. |
| Pajak Daerah b senior Supervisor Paiak Daerah | Pajak Daerah b senior Supervisor Paiak Daerah | 1,650,000.00 |
| c supervisor Pajak Daerah | c supervisor Pajak Daerah | 1,600,000-00 |
| d Verifikator Pajak Daerah | d Verifikator Pajak Daerah | 1,200,000 00 |
| e Korektor Pajak Daerah | e Korektor Pajak Daerah | 900,000.00 |
| f Bendahara Penerima | f Bendahara Penerima | 1,000,000.00 |
| g Pembantu Bendahara Penerima | g Pembantu Bendahara Penerima | |
| | | 840,000.00 |
| | PELAYA-NAN | 1,500,000.00 |
| b Kepala Sub Bagian I Kepala Seksi c Stal Pelaksana | b Kepala Sub Bagian I Kepala Seksi c Stal Pelaksana | 1,000.000 00 |
| d Bendahara Penerima | d Bendahara Penerima | 540.00COO 700.00C· 00 |
| Pembantu Bendahara Penerima | Pembantu Bendahara Penerima | 640,00C•.OO |
| e | e | |
| PEJABAT/PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL a. Pejabat/pegawai yang rnelaksanakan tugas sebagai Supervisor Sistem lnformasi Administrasi Kependudukan (SIAK) | PEJABAT/PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL a. Pejabat/pegawai yang rnelaksanakan tugas sebagai Supervisor Sistem lnformasi Administrasi Kependudukan (SIAK) | |
| PEJABATIPEGAWAI PADA SKPD'BADAN LINGKUNGAN HIDUP a. Pejabat/ Pengawas Lingkungan Hidup | PEJABATIPEGAWAI PADA SKPD'BADAN LINGKUNGAN HIDUP a. Pejabat/ Pengawas Lingkungan Hidup | 700,00C.00 |
| b, Ana/is Laboratorium Lingkungan Hidup - -- | b, Ana/is Laboratorium Lingkungan Hidup - -- | 650,00C•.OO |
| - ANALIS PRODUK HUKUM DAERAH PADA BAGIAN HUKUM SEKRETARIAT DAERAH | - ANALIS PRODUK HUKUM DAERAH PADA BAGIAN HUKUM SEKRETARIAT DAERAH | 1.760.00COO |
| a. Kepala Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kabupaten Sintang | pada | 1,200,00C.OO 900.00COO |
| b. Kepala Sub Bagian Pada Bagian Hukum Sekretariat Daerah Kabu paten Sintang | Bagian | |
| 1 Eselon Ill.a 2 Eselon 111.b Eselon IV.a | 1 Eselon Ill.a 2 Eselon 111.b Eselon IV.a | 1.350,000 00 |
| 3 Eselon IV.b | 3 Eselon IV.b | 1.250.00C 00 |
| 4 5 Fungsional Umum (staf) I stat kecamatan | 4 5 Fungsional Umum (staf) I stat kecamatan | 900.00C 00 820 OOC.00 |
| | INSPEKTORAT | 450,000 00 |
| | | 1,260,00COO 1, 140,00C 00 |
| 3 Auditor Ahli Muda 4 -A-uditor Ahli Pertama | 3 Auditor Ahli Muda 4 -A-uditor Ahli Pertama | 900,000.00 |
| Audito-r Terampil Penyelia _ | Audito-r Terampil Penyelia _ | 820,000.00 |
| 5: | 5: | 760,000.00 |
| 6 A_uditor_ Terall)_l)il Pelaksami__Lanjutan _ 7 Auditpr T �� ampil peJa � s<!n � _ _ | 6 A_uditor_ Terall)_l)il Pelaksami__Lanjutan _ 7 Auditpr T �� ampil peJa � s<!n � _ _ | 640,000 00 |
| was Pemerintahan Madya _ __ _ _ __ was Pemerintahan Muda _ _ _ _ -- - | was Pemerintahan Madya _ __ _ _ __ was Pemerintahan Muda _ _ _ _ -- - | 640,00C, 00 |
| - - | - - | |
| ngAwas | ngAwas | 900,000.00 |
| _1Q_ �� Pemerintahan Pe_rtama _ __ _ _ _ _ _ _ _ __ _ - - | _1Q_ �� Pemerintahan Pe_rtama _ __ _ _ _ _ _ _ _ __ _ - - | 760,006.00 |
| STRUKTURAUPEKER !i_JERTENT(i � | STRUKTURAUPEKER !i_JERTENT(i � | |
| � BAT NON � =- _ � pm � ! � r | � BAT NON � =- _ � pm � ! � r | 640,000.00 � |
| � inil_Eliola Operator Aplikasi (Terp_r_o__g@rn_ ec r-a ia i gan) | � inil_Eliola Operator Aplikasi (Terp_r_o__g@rn_ ec r-a ia i gan) | |
| PE_-!_ | PE_-!_ | |
| 1 � � � � _ 2 | 1 � � � � _ 2 | |
| p ,-1----- ---- _e_n_ge o a Barang_: __ _ _ __ _ _ __ _ _ _ | p ,-1----- ---- _e_n_ge o a Barang_: __ _ _ __ _ _ __ _ _ _ | 850,000.00 |
| __a)_ �� __gurus Bar � ing S_KPD_pada Dinas PU, �� nas, R_SUQ.__pink � s_& Se � da b)__f'enyimpan-Baran_g SKPD pada Din � P_U__,_Q_ikna2, R � l.!_[1 Dinkes & Setda | __a)_ �� __gurus Bar � ing S_KPD_pada Dinas PU, �� nas, R_SUQ.__pink � s_& Se � da b)__f'enyimpan-Baran_g SKPD pada Din � P_U__,_Q_ikna2, R � l.!_[1 Dinkes & Setda | =- 850:066:06- |
| � )_Perrgurus Barang_SKPD Lainny � -- _ - - -- � Pe!l_Yl!Ppan_ � aran_g SKl:>Q_h � ny � - - - _ _ � ang_!e � matan __ _ - _ _ | � )_Perrgurus Barang_SKPD Lainny � -- _ - - -- � Pe!l_Yl!Ppan_ � aran_g SKl:>Q_h � ny � - - - _ _ � ang_!e � matan __ _ - _ _ | 76(666]6 _ _ 700,000.06 |
| _ | _ | _ 550 � 000.06- |
| ,-.---------&l__e__ngurus/penyimpa_ll!! � '}g__urus/Q_ � yimpan Barang Ke.lurahan _ __ _ __ _ _ _ _ | ,-.---------&l__e__ngurus/penyimpa_ll!! � '}g__urus/Q_ � yimpan Barang Ke.lurahan _ __ _ __ _ _ _ _ | _47§ � |
| Barang pada Cab. Dmas dan Sekolah | Barang pada Cab. Dmas dan Sekolah | 0oo:00- _ |
| -'LE. � | -'LE. � | - - 41 5,000.0Q |
| � - �� __p_ati, v\lakil Bupati dan Kellia � PRO - -------- -- . | � - �� __p_ati, v\lakil Bupati dan Kellia � PRO - -------- -- . | |
| � Poiisi Pamona Praia dan vareder/Patroh Penaawal/SATPAM | � Poiisi Pamona Praia dan vareder/Patroh Penaawal/SATPAM | 660 |
| | | 1,200,0tio:oo- |
| r------ | r------ | |
| -- | -- | . |
| | | 000.00 |
AJUdan ...
�������
--===========:::::;=
��
:=:::;=.H
�
A
�
R
�
G
�
3.
A S.S A
�
TffiU
�
AN
�
---lH
J
l
I
I
I
,
�
-· --
�����
-U-RA-
I A- N-------,..,,...rft"T...,...
�
r:-:- H A
----
�
R
�
G
�
A cSA
�
TnUIAANl
N
ratorium ...
| | | R 3 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------|-------------------------------------------------|
| 2 F'raj_<! pada Ke_camatan | 2 F'raj_<! pada Ke_camatan | |
| polisi P_a.!!1_c>n9_ � reoiidik_f_N. � _ . _ _ | polisi P_a.!!1_c>n9_ � reoiidik_f_N. � _ . _ _ | 560,000.00 100.000 oo |
| 7 .Ke ��� bu �� /Terminal _ | • _ | 900,000.00 |
| ---:pelabuhanfTerminal Type A ·• f>elabul!_ � f.!erTT}inc!_IJyp �� - | · | 700,000.00 |
| - peiabuhan/Term e | - peiabuhan/Term e | 600,000.00 |
| -: � C__·-·----.. _ | -: � C__·-·----.. _ | 560,000 00 |
| --S-Pe!!!9? � - � s.B _ _ | . __ -- | 860,000.QO |
| -g5 � JM9ton � : . . . _ __ - • sopir Bupati/Wak1I Bupati/Ketua DPRD | -g5 � JM9ton � : . . . _ __ - • sopir Bupati/Wak1I Bupati/Ketua DPRD | 860,000.00 |
| : � oeir Ke_tua DPRD .- � | : � oeir Ke_tua DPRD .- � | 620,000.00 |
| - Sopir/M<:,t s_ __ Bendahara Pembantu pada Dinas Pendidikan - | - Sopir/M<:,t s_ __ Bendahara Pembantu pada Dinas Pendidikan - | 500,000 00 |
| 10 SMK}nstrukturLK- | 10 SMK}nstrukturLK- | 520,000 00 |
| f1Kepaia Sek �� SD/MI/S_!,,1P/MTsi8_MIY_ - 2 Wakil Keeala Sekolah SO/MI/SMP/MTs/SMA/ SMK/lnstruktur LK - | f1Kepaia Sek �� SD/MI/S_!,,1P/MTsi8_MIY_ - 2 Wakil Keeala Sekolah SO/MI/SMP/MTs/SMA/ SMK/lnstruktur LK - | 500,000.00 |
| 1 "13 | - | 450,000 00 |
| GunJ SD/MI/SMP/MTs/SMA/ SMK/lnstruktur-LK- - - - ---15-Pengawas Se � lah I Penilik PLS | - | 520,000.00 |
| | | 475,000.00 |
| --16 Laboran Sekolah__ _ | --16 Laboran Sekolah__ _ | |
| | | 475,000.00 |
| 17 Pustakawan Sekolah -18-Staf I �� <!9? Se_kolah | --- | 450,000.00 |
| {9Sekretaris Desa _ _ | {9Sekretaris Desa _ _ | 360,000.00 |
| 20 F � gsi9nal Arsiparis pada kantor ARDA dan BKO | 20 F � gsi9nal Arsiparis pada kantor ARDA dan BKO | 750,000.00 |
| 21 Fu � sional Penyuluh | 21 Fu � sional Penyuluh | 550,000.00 |
| 22 Fungsional Dokter Hewan | 22 Fungsional Dokter Hewan | 1,800,000.00 |
| -23 Fungsional Kesehatan Hewan | -23 Fungsional Kesehatan Hewan | 900,000.00 |
| Saluan Tugas Pemadam Kebakaran | Saluan Tugas Pemadam Kebakaran | 660,000.00 |
| 24 25 Petugas � husus Kearsipan | 24 25 Petugas � husus Kearsipan | 500,000.00 |
| 26 Kore_ktor SPJ Bantuan Keuangan Desa | 26 Kore_ktor SPJ Bantuan Keuangan Desa | 670,000.00 |
| 27 Fungsional Analis Kepegawaian Ahli Pertama pada Kantor BKD | 27 Fungsional Analis Kepegawaian Ahli Pertama pada Kantor BKD | 820,000.00 |
| Fungsional Pranata Komputer Ahli Pertama pada Kantor BKD | Fungsional Pranata Komputer Ahli Pertama pada Kantor BKD | |
| 28_ | 28_ | |
| PETUGAS SANDI | PETUGAS SANDI | 820,000.00 |
| Persandian Tingkat Persandian Tingkat | Persandian Tingkat Persandian Tingkat | 600,000.00 500,000 00 |
| UNIT LAYANAN PENGAOAAN (ULP) BARANG/JASA | UNIT LAYANAN PENGAOAAN (ULP) BARANG/JASA | |
| 1 Kepala ULP | 1 Kepala ULP | 3,500,000 00 3,250,000 00 |
| 2 Sekretaris ULP 3 Anggota Kelompok Kerja ULP | 2 Sekretaris ULP 3 Anggota Kelompok Kerja ULP | 3,000,000.00 |
| LAYANAN PENGADAAN SISTEM ELEKTRONIK (LPSE) | LAYANAN PENGADAAN SISTEM ELEKTRONIK (LPSE) | 3,500,000.00 |
| 1 _ Kepala LPSE | 1 _ Kepala LPSE | 3,250,000.00 3,000,000 00 |
| 2 Se-kretaris LPSE | 2 Se-kretaris LPSE | |
| 3 Anggota LPSE | 3 Anggota LPSE | |
| DQKTERIPARAMEDIS/PETUGAS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dokter/Paramedis/petugas | DQKTERIPARAMEDIS/PETUGAS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH Dokter/Paramedis/petugas | |
| M. (RSUD) 1 lainnya : | a) | |
| | -...__ --- -.. | 3,250,000 00 16,500,000.00 |
| - Non IGD c) !) � k � r_gigi _ d) .. g_okter spesialis 4 dasar ---& Dokter spesialis iainnya __ ----------&_ N_urse Rawat In � - _ | - | 15,000,000.00 |
| --------JL!:_aramedis: | --------JL!:_aramedis: | |
| _ ---- .. Anastesi ------- | _ ---- .. Anastesi ------- | |
| | | _ 2,Q00,000.00 |
| -- -- ---------- ----- ------------: | -- -- ---------- ----- ------------: | - -- 1_,000,000.00 ----- _ 900,000.00 1 000 - - |
| IGO ------- ------- - ------- -- ··------ Kamar Operasi --- -- - ICU -- --- - - -- - - · - :___§2 � rafer --------------.. -- - --- ---- | . ---- , .: | -- . , .•000.00 g -- 00,000.00 soc |
| ...__ | -, ... | '. 000.00 |
| | ' | �� 0"'900.00 |
| - Rawat lnap .=r_ . ------------ | - Rawat lnap .=r_ . ------------ | 700,000jio |
| -- --- - � at Jalan, Fisioterapi __ __ | -- --- - � at Jalan, Fisioterapi __ __ | |
| ---- <; '--------:. | ---- <; '--------:. | |
�
-
·- ·
·:
&lt;,
&lt;.
&lt;,
| / | 000210 | tRnl |
|------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------------------|
| �� • � | !,a_b9ratoriurn _ _ _ 2 | 1io.ooo 00 |
| --·-· · | -- • Radtologt | 700,000.00 |
| ;, -· | •· UTD � | 700,000.00 |
| _ --- | • p as Kamar Gelap | 650,000.00 |
| | --·:Poli Gigi . | 600,000.00 |
| | • Paramedis Lainnya Sani_tarian | 600,000.00 |
| g) | | 650.000.00 |
| h) i) | Nutns1onis Te �� E)ektomedik | 550,000.00 |
| f | Apot � ker | 600.000.00 00 |
| ·k) | Asisten | 2.000,000 |
| | Apoteker | 700,000.00 |
| I) | Rekam Medis | 650,000.00 |
| m) | | 850,000.00 |
| | Analis Hukum Keseh � | |
| Lainnya - - lnstalasi Rawat lnap, IGD Rp. 700.000, - | sebesar tan _Qokter/ � ararnJdis/ Pe_tu9as ya_rig rnenjabat KepaJa lnstalasi diberi ta;;;bahan-per bulan | 700,000.00 |
| n)_ · - . lnstalasi Rawat IPSRS,Gizi, ICU, Rp. 500.000,- -- --- - - jalan, Bedah Sentral | Radiologi, Laboratorium, Farrnasi, CSSD, diberi tambahan per bulan sebesar - lnstalasi Karnar Jenazah diberi tarnbahan per bulan sebesar -- .El.1. 500'-000_,_- _ _ _ _ Dokter/Pararnedis/ Petugas Lainnya yang rnenjabat Kepala Ruangan | 500,000.00 400,000.00 |
| -o) -- | - Ruang Perawatan Penyakit Dalarn, Anak, Bedah, Obsgyn. ICU, IGD diberi _ tarnbahan per bulan sebesar Rp. 4Q_O.O_QO,OO Ruang Perawatan VIP, lsolasi, Perinatologi, OK, Laboratoriurn, Recovery, Rekam Medik diberi tarnbahan per bulan sebesar | 400,000.00 300,000.00 |
| ___ _ _ _ | Radiologi, Rp. - � 00J:!Q_O,00 l-l---·-,---,:. Ruang Rawat Jalan diberi tarnbahan per bulan sebesar 8P- 200.0QQ,O_() _ | - 200,000.00 2,500,000.00 |
| p) _ q) | Dokter yang rnenjabat Kepala Bidang Pelayanan diberi tarnbahan per bulan s_ebesar Rp. 2.50 � :_DO_O,OO Dokter | 1,000,000.00 |
| | yang rnenjabat Kepala Seksi Keperawatan diberi tarnbahan per bulan sebesar Rp. 1.000.000,00 | 450,000.00 |
| r) | P � tugas tataboga | |
| s) | Satparn | 620,000 00 |
| _ t) | Sopir | |
| | DOKTERIPARAMEDIS/PETUGAS PADA SKPD DINAS KESEHATAN | |
| | | 620,000 00 |
| --- N. -- Dokter/Pararnedis/Petugas di Puskesrnas Dokter Umum Dokter gigi | Petuqas karnar qelap, Paramedis | 3,500,000 00 3,500,000 00 1,700,000 00 550,000.00 |
| 1 2 ________3 _Nur � e __Unalisi | � la\1oraorium,_pe11_ata ronlqen, rawap _Apoteker Asisten Apoteker | 1,700,000.00 |
| 5 _ _ � | | 630,000.00 |
| | � i_d: �� | |
| - - __( | | 550,000 00 |
| 8 | Perawat | 550,000.00 |
| � | _perawat Gigi | |
| - ----... 10 | Sanitarian lrLsionis -- - ·- - | 550,000.00 |
| | .£' | 550,000.00 |
| 1 � | � ng � lola Aplikasi Kornputer SIMPUS | 550,000.00 |
| �� . . _1 � | | 580,000.00 |
| . 4 | �� gas SSS PranaTa Lab | 540,000.00 |
| 15 - | _? | 550,00000 |
| ----J -...___ | � tat I Paramedis Lain.!:'}'}!_ Survelen | 450,00000 550,000.00 |
| | � __ !Y_gas | 475,000 00 |
| ·---- �� � | tata boga _ ndahara Pembantu | 740,000.00 |
| - 19 | nyimparlbarang puske _as | 550,000.00 |
| -------- --. | � �� gurus | |
| | J: � barang_euskesmas_ | 550,000.00 |
| <.., ---1Q...!'_ l1 _ | _ .. Qp � /motori � _1,uske � ll}_a_ � _ | 475,000 00 |
| | � gis klinis _ _ | 550,000.00 |
| | 1! � 9_ � a � armasi maka!JE'! dan_mi!Jurl}a!l _ | |
| .?3__ | | |
| "---- | | |
| | | sso.000.00 |
| �� | | |
-·----
�
..
::::==============
��
�
U RA=== I A=N===========
• ============
�
HA
�
R;G
�
A;S;A;TTiU
�
Aij N ,----
t
·
| | URAIAN | HARGA SATUAN |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-----------------------------------------------------|---------------------------------------------------------------------------------|
| | 2 | R |
| 4 Entomolo_gi kesehatan. 1 -------ht" � logi_ k � s � n � tan .> .>_ _ zsP �� y_uJl! � �� se_h_atan .. _ 2 7 _fi. � iolerap1 � __ --- ·2 a T � ap1s wicara . 2 9 Teknisi elektro'!led,s 30 Refr_aksionis optisien 3 1 O_kupasi terapis 32 - Ortheti_c_protesis 33 f ek_nisi gigi ·34 Petugas transtusi darah 35 Fisikawan medis 36 Radiograter 37 Perekam Medis - - --38-Pen � o � .IJllJJ'!isasi --·--39Pengelola gudang obat | | 3 550,0•J0.00 550,000.00 550,000.00 550,000.00 550,000.00 550,000.00 550.000 00 |
| WILAYAHII (KECAMATAN : TEMPUNAK, KELAM PERMAI, BINJAI HUL � _ -1-Penggun<j_Anggaran Ka_i:itor K � camatan -2 - Kuasa P � !)gg(!na Anggaran di Kantor Kecamatan 3 | | |
| | | 550,000.00 550,000 00 |
| Guru Daerah Terpencil diberi tambahanper Pengawas Sekolah I Penilik PLS_ _ _ II | | |
| Pustakawan Sekolah | | |
| Laboran Sekolah -- | | |
| | | 550,000.00 550,000.00 |
| | | 550,000 00 550,000 00 |
| | | 550,000 00 |
| | 500,000.00 500,000.00 | |
| 40__ administrasi | | |
| | kesehatan | |
| | | 550,000.00 |
| SUNGAI TEBELIAN, DAN | SUNGAI TEBELIAN, DAN | SUNGAI TEBELIAN, DAN |
| | | 1,400,000.00 |
| - | - | |
| ppfcJiKantor Kecamatan | | 1,020,000.00 |
| __ | | |
| 4 Stat PPK | | 860,000.00 500,000.00 |
| --5--Bendah � a pada Kantor Kecamatan | | 680,000.00 |
| -6 Pembantu Ben � _ah � ra pacja Kantor -·- -r E§e}onJTI. b | Kecamatan | 520,000.00 |
| ·a Eselon | _ IV.a - | 1,350,000.00 |
| -g - Eselo-nfV.b- | | 920,000.00 |
| - 'foJ � nd � araPembantu pada Dinas-Pendidikan | - | 840,000.00 540,000.00 |
| 1:1 K � p � I � � ek_o§h SD/"'11/pMP/MJ§[ 12 | | 600,000.00 |
| � MA/S_MK_ Wakil Kepala Sekolah SD/MI/SMP/MTs/S | �� MK | |
| -----------·--------- 13 Guru SD/MI/SMP/MTs/SMA/SMK | - | 540,000.00 |
| --- - - - _ 14 bulan | - sebesar Rp. 100.000,- | 475,000.00 100,000.00 |
| -- 15 | _ | 600,000.00 |
| 16 | | 500,000.00 |
| 17 | | 500,000.00 |
| 18 Stat Sekolah | | |
| _ 19 Sekretaris Desa- | . - - - - -- - - | 475,000 00 |
| | � | 475,000.00 |
| - I � - f'.>_e_n.9_lJ_r_lJsl_pJ � l'_i � pa � ��� ng kantor Kecamatan | | |
| __ Petugas Khusus Kearsipan | | 00 |
| Korektor SPJ Bantuan | | 550,000 00 |
| KeuanganDesa - | - - _ | 650,000.00 |
| 24 Barang pada Cab. Dinas_& Sekolah 25 Petugas SSB | __ _ _ _ _ _ _ - - --- --- | 500,00000 |
| 26 -------------- -· --! � am �� raj � _ _ | -·- - | 540,000.00 |
| _ � !...Q ��� min Aplikasi KTP Elektronik � | -- -- - - | 540,000 00 600,000 00 |
| | ---------- | |
| | | 500,000 00 |
| �� %]]_11 (K-ECAMATAN-:-SEPAUK,-DEDAI, � - � [_Una: �� 9garan Kantor-Kec-arnata � 11f 1!u :ctt;f],;"- � -K � ! � r 4 - · | , - - _p | 1,060,000.00 920,000.00 600,000.00 720,000.00 |
| -- _ 111atc!.n. J}se � b �� nd ��� ra f' �� il- Kc!i}!Q! �� camatan | <, !PE Kan!_or. _!S � � . · -- · - - .. - - - -- -- | 600,000.00 |
| E--- --..: ________________ �� wa | 8 1-- 'io-[se12_n !Y..,_b ------ | 1,400,000.0Q |
| | | 960,000.0Q |
| � -n �� ! � _Pem ���� p �� a- � i � | | 900,000.0Q |
| asfendidikan | | |
| | 580,000.00 | |
| | . | |
| Stat | | |
| - � Jon al Penyuluh | .: Kecamatan | 1,450,000.00 |
| � � | | |
| | ] KA YAN HILIR - | DAN KETUNGAU HILIR) |
| PPK -------- | | |
| | | 575,000 |
| | - | - |
| 22 23 | | |
| Pen impan | | |
| | -· - - � h- 6'- Pe a_ � � | -· - - � h- 6'- Pe a_ � � |
| Umum | __ | __ |
| | -------- | -------- |
| I | | |
| (staQ stat | | |
| | 20-Fimgsional | |
| - | - | - |
| | kecamatan | kecamatan |
| | ---- | ---- |
| | | 380,000 00 |
'-. 11
�
1
N,]
12. Waki1 -
| . � : =-============== � u=RA � I A=N========::: ' ::::::: | i;,:;:H � A;R;,G � A � S � A � T � U � A � |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------|
| | (Rn\ |
| � / 2 "1 � 5ekolah SD_!Ml/_§_MP/_MTs/§MAJSMK 1 1, �� at(!Mlal �� !!k_Ql_ah | 3 625,000.00 |
| SDJMl_!_§MF'/MT§l§MA,ISMK 1{Wfl-SDIMI/SMPIMJs/SMA/SMK | 580,000.00 |
| v _ __ _ _ _ | 500,000.00 |
| 1 � Ql![l!-o;ieral!_T � rn � _r)_Cl! di_b, � ri tambahanper bulan � besar Rp. 100.000- | - 100.000.00 |
| 14 GJJf!l-:-;;;5 Sekolah I Pemltk PLS ' - | |
| -5 penga" - - Labo an_S!Jko h | 625,000.00 |
| 1 � � _ 16 -pusJak �� an � ekolah | 00 00 525,0 . |
| 17 Stal Sekolah | 525,000.00 500,000.00 |
| 18 Sekretaris_ Desa _ | 400,000.00 |
| _ � sional Umum (stat) I stat | 500,000.00 |
| kecamatan ,,, � p �� gu(us/penyimKpan Barang kantor Kecamatan | 650,000.00 |
| petugas Khusus earsipan | 600,000.00 |
| zg iforektor SPJ Bantuan Keuangan Desa | 700.000.00 |
| � ; Penyimpan Barang pada Cab. Dinas & Sekolah | |
| | 530.000.00 |
| 25 Petugas SSB . | 600.000.00 |
| 26 Polisi Pamong Praia | 600,000.00 |
| 27 operat?rlAdmin Aplikasi KTP Elektronik Penyuluh | 630,000 00 |
| 28 Fungsional | 570,000.00 |
| 2 9 Motoris | |
| rl WILAYAH IV (KECAMATAN TENGAH, DAN KAY AN HULU) | 600,000.00 |
| SERAWAI, KETUNGAU 1 Pengguna Anqqaran Kantor Kecamatan z Kuasa Pengguna Anggaran di Kantor Kecamatan 3 PPK di Kantor Kecamatan | 1,500,000.00 1, 120,000.00 960,000.00 750.000 00 |
| 4 Stal PPK s Bendahara pada | 840,000.00 |
| Kantor Kecamatan 6 Pembantu Bendahara pada Kantor Kecamatan 7 Eselon 111.b | 750.000.00 |
| 8 Eselon | 1,450.000.00 1,000,000 00 |
| IV.a g Eselon IV b | 940.000.00 |
| 10 Bendahara | |
| Pembantu pada Dmas Pend1d1kan 11 Kepala Sekolah SO/MI/SMPIMTs/SMAJSMK 12 Wakil Kepala Sekolah SD/MI/SMP/MTs/SMAJSMK | 620,000 00 680.000.00 |
| | 620,000 00 |
| 13 Guru SD/MI/SMP/MTs/SMAISMK | |
| 14 Guru Daerah Terpencil drben per bulan sebesar | 575,000 00 100.000.00 |
| tambaha Rp. 100.000,- 15 Pengawas Sekolah I Perultk PLS | |
| 16 Laboran Sekolah 17 Pustakawan Sekolah | 680,000.00 |
| | 600,000 00 |
| 18 Stal Sekolah | 600,000 00 |
| 19 Sekretaris Oesa | 550,000 00 |
| 20 Fungsional Umum | 440,000 00 |
| (stat) I stat kecamatan Pengurus/penyimpan Barang kantor | 575,000.00 |
| 21 Kecamatan 2J Petugas Khusus Kearsipan | 675,000.00 |
| Korektor SPJ Bantuan Desa | |
| Keuangan Penyimpan Barang pada Cab. Dinas & | 650,000.00 720,000.00 |
| 23 24 Sekolah 25 Petugas | 600,000.00 |
| SSB 26 | 680,000.00 |
| Po/isi Pamong Praja 27 | 680,000 00 |
| Operator/Admin Aplikasi Elektronik 2298 Fungsiona/ Penyu/uh | 660,000.00 |
| KTP '-'oloris | 650,000.00 |
| V1KECAMATAN AMBALAU DAN | |
| � i � - � KETUNGAU HULU) 2 -· � r]QQUl}_a An.ggaran Kantor Kecamatan | 710,000.00 |
| 3 �� s_a, �� ngguna Anggaran di Kantor Kecarnatan | 1,550,000.00 1,200,000.00 1.100,000.00 |
| -4,-8e_K_11!J<. � tor Kecamatan --- tafPPK -- - - � J>ada Ka_!)tor Kecamata!l_ - � - : Esetii ��� da � ara ��� JC>! Keca_mat � | 800,000.00 980,000QQ |
| pad | 800,000.00 |
| n Ese1on IV.a | 1.soo.000.00 |
| - | |
| g - Eae1on IVb - · | 1,040,000.00 |
| f3eiid | 980.000.00 |
| -- - - 10 11 K atul'a Pembantu pada Dinas - | 680.000.oo |
| Pendidikan ala Sekolah SD/MI/SMP/MTs/SMA/SMK | ns.000.00 |
���
I
t
-
| v-- | v-- | v-- | v-- | v-- |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2 | | � | | |
| k;;-W·kil Keoala Sekolah SD/MIISMPIMTslSMA/SMK 12- � ll �� ! � Ts/SMAISMK -- � ci � ru Oaeraj1_T � me11gl lliberi tam_b.]han per bulan sebe• R 10 �� - � SekoJahJ Pi!ni)ill_pLS _ ear p. 0.000, or<!!l .Se!(!lah _ _ pustakawan � 9.kolah _ stat S � !9El1_ - - - ----· _ _ Sekre\ �� D � sa -- --- - - Fu � ional Umum (staf)/ stat kecamatan . __ Pengurus/pe!lyimpan BarangJanlQ.r K � camatan p 9 ny.i[n_pan fia1ang p � d.i..9_ab_J)ina � & Sekolc!l) _ Petugas Khusus Kearsipan KQreklor S_PJ_ Bantuan _Keuangan Desa -Petugas s � a . Palisi PamQ!19.Pg1a Qperator/Admin � plikasi KTP Elektronik 1ff:ungsignal Penyu\uh Motoris_ | 3 680,000.00 625,000.00 100,000.:..00 725,00QcQQ 650,000.00 650,000.00 590,000.00 530,000.00 710,000.00 780,000.00 650,000.00 750,000.00 | 3 680,000.00 625,000.00 100,000.:..00 725,00QcQQ 650,000.00 650,000.00 590,000.00 530,000.00 710,000.00 780,000.00 650,000.00 750,000.00 | 3 680,000.00 625,000.00 100,000.:..00 725,00QcQQ 650,000.00 650,000.00 590,000.00 530,000.00 710,000.00 780,000.00 650,000.00 750,000.00 | 3 680,000.00 625,000.00 100,000.:..00 725,00QcQQ 650,000.00 650,000.00 590,000.00 530,000.00 710,000.00 780,000.00 650,000.00 750,000.00 |
| -- KHUSUS UNTUK PNS PADA DINAS KESEHATAN (KECAMATAN PERMAI, SUNGAI TEBELIAN, DAN BINJAI HULU) -Dok!.9r_glgi \GD dan ICU penata rontqen, Petugas kamar qelap, Para � edis rawap inap, tataboga | 800,00000 | 800,00000 | 800,00000 | 800,00000 |
| | 780,000.00 780,000.00 690,000.00 675,000.00 790,000.00 3,060,000.00 | 780,000.00 780,000.00 690,000.00 675,000.00 790,000.00 3,060,000.00 | 780,000.00 780,000.00 690,000.00 675,000.00 790,000.00 3,060,000.00 | 780,000.00 780,000.00 690,000.00 675,000.00 790,000.00 3,060,000.00 |
| � - | | | | |
| 1 ; � | | | | |
| 19 | | | | |
| 20 | | · | | |
| 21 2 | | | | |
| 2 | | | | |
| 22 | | | | |
| 23 � | | | | |
| 25 | | | | |
| 26 | | | | |
| | | I---- | | |
| 28. | | | | |
| WILAYAH II TEMPUNAK, KELAM | | | | |
| 1-DokterUmurn | 3,060,000.00 1,800,000.00 740,000.00 | 3,060,000.00 1,800,000.00 740,000.00 | 3,060,000.00 1,800,000.00 740,000.00 | 3,060,000.00 1,800,000.00 740,000.00 |
| 2 Nurse 4 Paramedis | 600,000.00 | 600,000.00 | 600,000.00 | 600,000.00 |
| Analisis lab_oraoriy_l!l, - | 000,000.00 | 000,000.00 | 000,000.00 | 000,000.00 |
| 5 6 Petu_ga � | 1 , 8 00,000.00 | 1 , 8 00,000.00 | 1 , 8 00,000.00 | 1 , 8 00,000.00 |
| Ap.siteker | 650,000.00 | 650,000.00 | 650,000.00 | 650,000.00 |
| 7 a Asisten Apoteker 9 Bidan 10 | 5 75,000.00 | 5 75,000.00 | 5 75,000.00 | 5 75,000.00 |
| | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 |
| Perawat Pej a.!_Gig\ | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 |
| i � | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 |
| | | __ 1 | | |
| Sanitarian | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 |
| 12 13 Nutrisionis | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 |
| Pranala Lab | 475,000.00 | 475,000.00 | 475,000.00 | 475,000.00 |
| 14 -- Lainnya | 575.000.00 | 575.000.00 | 575.000.00 | 575.000.00 |
| 15-Staf/Paramedis Petuqas Survslen | 770,000.00 | 770,000.00 | 770,000.00 | 770,000.00 |
| 16 Bendahara Pembantu | | | | |
| | 600,000.00 | 600,000.00 | 600,000.00 | 600,000.00 |
| Peng � lola �� likasi Komputer | 5 0.000 00 | 5 0.000 00 | 5 0.000 00 | 5 0.000 00 |
| Petugas SS � Eselon-iV.a | 6 920.000.00 860,000 00 | 6 920.000.00 860,000 00 | 6 920.000.00 860,000 00 | 6 920.000.00 860,000 00 |
| 19 Eselon IV.b | | | | |
| Pen � ean Barang | 575,ooo oo | 575,ooo oo | 575,ooo oo | 575,ooo oo |
| | 500.000.00 | 500.000.00 | 500.000.00 | 500.000.00 |
| Puskesmas Sopir/Motoris pada Puskesmas | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 | 575,000.00 |
| _Psikolog_is � linis _ Pengawas Farmasi Makanan dan | 575,000.00 | 575,000