Unknown Unknown Nomor 19 Tahun 2023
Tentang No Description
Berlaku: 19 TAHDlll 2016
N/A
Preamble

Mengingat bidang ketenagek,,rjaan mempunyai penU"IBn yang sangat stratcgia dalam pembangun11J1 da&lt;:rah, maka dipcrlukan penga.turan di bldang ketenagakerjaan yang i:nenyeluruh dan komprehen5ll meneekup pembangunan swnber daya manusia, peningkatan produktivitas dan daya ""1ng tenaga kcrja, perluaaan kcseru,-tan kerja, pelayanan penempatan tenaga kerja, pem.binaen hubungan induatrial dan perlindungan tenaga kerje..
Penyc1engg,,raa ketenagakerja,m berlandaskan PanCBBila dan UUD 1945 tanpa diskriminasi dan berduarkan \_,,, {i) h,keluargaan dan kemitr8Bll; (ii) percTiranaan dan pcmberda.yaan tenaga kcrja secara bctkaimambungan; (iii) persamaan, k&lt;,adilan, dan pcrlindungan hukum; (iv) peningkalan b,sejahteman tenaga kerja dan ja mlnan "Osia1 tenaga. kcrja beserta kcluarganya; M penlngkatan produktivitall demi ke!ang,nmgan UMha dan mmah in~oi; dan (vi) keterlibatan penm aerta seluruh stakeholderdalam pen~ketenagakerjaan
Sedanl!kan Penyelenggaraan ketenagakerjaan dalam Peraturan daerah ini bertujuan untuk menyuaun clan melal«lanakan:
- b. kebijakan sistem 18.tlhan kerja nasiorutl dapat dlimp]eroent·'likan rlengen baik dan benar di daerah;
- a. P"'""nconaan -·ge kerja direncanakan dan dllaksanakan socara -;
- c. kebijakan produktivitas dapat dilmpJem,,nf:8aikan delem rangka. peningkatan produktivitas daerah;
- d. keb!Jakan penyediaan dan pe,ndayagunaan tenage. kerja dilakukan ""cara terpadu;
- e. kebijakan perlindungan tenap kerj~ dalam ""'1gka peningkatan keoejahteraan tenaga kerja dan jBininan sosia1 tenaga kerja. dan keluarga diarahkan dalam peningkatan produktivitu te.Dlll!a kerja; '=
- f. pemllinaan dan pengawasan dilaksanakan secara t.crprngram dan berkesinambungen dalam ra.ngka penlngka·an iklim yang ramah investaai clan pcnegekan hukwn untuk menjamin adanya kepastian dan keadilan hukum untuk pekerja clan pcngusaha.
Adapun penyelenggeraan ketenagekerjaan dalam Peno.turan daerah ini mempunyai oasaran.: (ij terwujudnya pen,:r,canaan tenaga kerja; (ii) terwajudnya sist.cm latihan kerja nasional di daerah; (iii) tenntjudnya kebijakan produktivitas; (!v) terwujudnya penyediaan dan pendayagunaan t.cnage. l=ja; (v) tcrwujudnya perlindungen t.cnaga kerja; (vi) terwujudnya penyelesaian pcrselislhan hubungan industrial; dan (vii) t.cnrjudnya harmonisasi antara pekerja, pengusaha dan pemerlntah daenili.
Peni.turan daerah ini diharapkan dapat memberi l«-jelasan dan pcngalllran mengenai Ketenagak,,,rjaan, antara lain meliputi:
- a. sasaran per,yelenggaraan VIPTIRgakerjPan;
- b. pcrencanaan tenaga kerja dan si'ltem informalli ketenaga.kerjaan;
- c. pelatihan clan produktivitas tenaga kerja;
- d. pern,mpatan tcnaga kerja;
- e. pethiasan keoempatan k&lt;,rja;
- f. pcnempatan tenaga kerja lokBI;
- g. penggunaan t.cnaga kerja !iSing;
- h. huhungan kerja;
- i. hubungan industrial;
- j. perlindungan - k&lt;,rje.;
- k. faslll.1:88i ~ttte.an dan THR;
- I. kco ,mpatan berlbadah;
- m. penyekse.lan penelioihe.n hubw,gan industrial;
- n. pembinaan dan pengawa.98.D;
- o. penyidikan; dan
- p. oanksi adminiatratlf.
D. PABi\1.- DB¥! "4841,
CUkup jele.,i
\_, '
\_,,
HUM•
Yang dima,k,rud denge.n aaaB "kekcluargaan dan kcmltraan" in; adalah bahwe. ""tiap pemhengnnan k&lt;,t.enagakerjaan he.rus rnenoerminkan musyawanlh untuk mencapal "'ufiikat dalam. setiap pengambilan keputuoan dan hams menjBlin -- antara pelaku usaha, buruh/pekerja dengan pe,:nerintah ...,,\_
Hun,fb
Yang dime.bud dengan aau ~ dan pemberdayaan tenaga kerja BeCara berkeainamhungan" ini adalah bahwa. setle.p pembangunan kctenagakcrjaan hams dida8arkan pads pe,e:ncanaan yang di!aksanakan ...,,.,.,. te,pe.du dan bernrientasi pe.da upaya pembcrdayaan tenaga kerja sccara herb,~.
HUMc
Yang dima],Mud dengan asaa "persamaan, kMdile.n, dan perlindungan hukum" ini adalah bahwa. setie.p pembangunan ~8BI1 tidak bo\eh bemifat =l&gt;edakan berdasarkan le.tar belakang agoma, suku,...,., s,:,lonpn, gendcJ", atau status aoeial, dan harus mencerminkan keadilan """"-"' proporaional, '"'rta memberikan perlindungan hukum bagi setlap warga. neg,,ra.
H.,,,.a
Yang dimaksud dengan """" ·Peningl&lt;atsn kesejahu,raan tem,,ga kerja dan ja.rninan ocsial. tcnaga kcrja beoerta. keluarganya· ini adalah bahwa setiap pembengunan ketenagakerjaan hams menjamin upaya peningk:atan kesejahtcraan dan jwninan BOsial bagi tenaga kerja dan kcluarganya.
H"""•
Yang dhnaksud dengan asa,i "Peningkatan produktivitas demi kelangsungan usaha dan ramah inveataoi" ini adalah bahwa ..,tiap pembangunan ketenagakerjaan harus meajamin peningkatan produktmtas tenaga kcrja demi kelangsungan uoahe. dan ramah serta konduoif bagi inveataai.
H.,,,.,
...,,
CulrupJelas
"""' CukupJelas
...,,
CukupJelas
"""'
CukupJelas
...,,
CukupJelas
...
CukupJelas
~w,
Aym: (1)
CUkupJelas
Ayat (2)
CukupJelas
Yang dimabud dengan asas "KeCerlil&gt;atan pemn serta selwuh stakeholder dalam penyelenggarnan ketenagake,jaan"lni adalah bahwa ...,tiap pemba.ngunan ker.enagakerjaan hams melibat.kan peran Berta seluruh a!Bkehokler daJarn penycle:nggeraan ~ di -·
Ayat. (3)
...,
Untuk meajamin penyia.pan tenaga kerja yang berkualitas, profcllional dan IICSuai kebutuhan di dunia kerja, 8CCara prinsip merupakan tanggUngjawab pemerlntah daerah, untuk itulah pemerintah dacrah wa,jlb ...,.mililri B:a1ai Latihan Ke,ja berbaoia kompetensi yang ""sual dengan keburuhan pssar kerja .
''
ewru,,\_
...,,,
CukupJelu
...,,,
CUkupJclrul
...,,,
ewru,k ... \_,\_
,\_,,
"""' ,,
CllkupJelas
...,,,
CukupJelu \_,\_
N/A
Pasal 23

- (1) Penempatan tenaga kerja tadiri darl:
- a. penempatan tcnega.kerje.didalam ,wgerl;
- b. penempatan tenaga kerja di luar ~-
- (2) Ket=tuan mengenai penempatan tenaga Jo,rja oebagaimana dlmaksud pada. ayat (1) dlatur sesuai dengan ketentuan peraturan perundang› undangan.
... ,,
- (1) Penempatan tcnap. kerja. oebagaimana dimakwd da1ain Pasal 23 ayat (II tcrdlri dari:
2. "· Pl::nempatan Tenaga. Kerja Antar Kerj11 LokKl (AKI,);
- b. P,mempatan Tenaga Kerja Antar Kerj11 Anta.r DKCrah (AK,Ulf; dan
- c. Penempatan Tenaga Kerja Antar Kerja Antar Nego.ra (AKAN).
- (2) P..laksaoa penempatari tcnaga k'erja oebagaimana dimak~·&gt;d pads. ayat (II adeleh:
6. a din as; dan
- b. \embaga swasta berbe.dan hu1rum.
- (3) Lembe.gi,. swe.ata oebagaimane dimaksud pads ayat (2) huruf b terdiri dari Perusahaan Pl::nyedia. Jasa Pl,kerja, Lembaga Penempatan Tenaga Kerja SWaata:, Bursa Kerja Khuous, Pelaksana Pcnempar,m Tenaga Kerja Indonesia. 8waata atau \embaga 1a1n yang oejenia, yang dietur oleh peraturan penmdang-undangan.
- (4) Pl,Jakaanaan pelayanan penemf&gt;atan Tenaga Kerja wajib memperoleh lzin tertuli8 dari Bupali atau pajabat yang ditwtjuk aemmi peraturan peruruiang--undsngan yang berlaku .
...,,,
- (1) Pclakoanaan penempa.tan tenaga kerja oebagaiman.a dimakaud dalam l'aMl 24 eyat (I), dilsrang memungut bi11ya, balk lanpung maupun lidak Jangaung, oebasian atau ke.,,luruhan kcpads t.enaga kerja dan pengguna tenkerja.
- (1) Pembe:ri kerja yang memerlukan 1enaga kerja dapat merekrut sendiri tene.ga kerja yang dibutuhkan a.tau mele..lui pe)aksana penempati&lt;n teoaga kerja sebllfl&amp;imana dimaksud dalam Pesa! 23 eyat 12&gt;-
- (2) Lembaga penempatan tenkerja awasta .,,be.gaimane. dimaksud daiam Pesa! 24 ayat (2) huruf b, hKnya dspat memungut bieya penempatan tensga kerja dari pengguna tcnaga kerje dan darl tcnaga kerje. aesusi dengan gokmgan atau jabatan tertenru oeausi dengan peraturan penmdang-undsngan yang berlalru. -~
- (2) Pemberi kerja oebegeirnen@ dimekaud pede ayat (1) dalarn rnernpekerjakan tenage kerje wa,jib rnernbcriken perlindunpn yang rnencekup kesejahteraan, ke.,.!arn@tan, dan lu,scbatan balk mental rnaupun fLSik tenaga kerje.
- (3) Pelak@ana penempa.tan tenaga lu,rja sebegairnena dimakaud dalam ayat (1) wa,jib rnemberlkan perlindungan '"'Jal&lt; rekrutmcn umpei penempa.tan tenaga kerja. \_,,
- (1) Penempa.tan tenaga kcrja n!eh pelaksana peru,mpatan t.enaga kcrja dilakukan dengan rnemberlkan pelayan"" penempatan tenage kerja.
- (2) Pelayanan penempa.tan tenaga kcrja ..,bagairnana dimal&lt;8ud pada ayat (l)ber8ifat terpadu dalam u.tu &amp;istern penernpatan tenaga kerja yang melipuli unsur-unsur-:
- a. pencari kerja;
- b. lowongan pekerjaan;
- c. informasi pa.s@l" kcrja;
- d. rnekanisme 8Ilt&amp;r kerja; den
- e. kelernhegean penempat"-" tenaga. kerja.
- (3) Unsur-unsur eistem penernpatan tenaga kerja ..-begeirnena dimakaud dalwn ayat (2) d&amp;pltt dilak:Banaken """""' terpiuh yang ditu\_jukan untuk terwujudnya penernpaten tenaga kerja. \_,,
- (1) Setiap peruaahun wa.jlb mele.porkan lowongen kerja kepada Bupati.
- (2) Siapa.pun dilarang rnemungut hi@y&amp; balk lengsung rna.upun tldak langaung sehaglan &lt;ttau ke...,\uruhan kepada caJon tenaga. kerja.
- (3) Kttentuan m,,ngenai proeedur clan tata cam. pela!&gt;O""' 1owongan 8"befYrimana dima.bud pada ayat (1) diatur de.lam Peratuan Bupa.ti.
\_,,
- (1) Setiap tenaga. kerja. penyandang cacat rnempunyai i-.,,npatan sarna untuk meD&lt;lapalkan pekerjaan sesuai jenia den derajat kecacatannya.
- (2) Setlap pen,.sahaen rnemberikan keoempa.tan dan perlakuan yang same. kepada penyandang cace.1 dengan rnempekerjaken pcnyandang cacat di peruoahaan oesuai ~ jeni,, den derajat kw-eN1tan. pendudukan den knnempuannya yang jum]ahnya. disesuailmn dengan jnm!ab 1&lt;aryawen den/ata.u ln111tifikasi peruuhaan.
- (3) Seti.op pengusalm wajib mempekerjakan penyandang cacat ""kurang› kurangnya l (oatu) orang pe:nyandang cs.cat untuk setiap 100 (seratua) orang pekerja pada perusahwuuzya.
- (4) Pengusaha. .,.t,agaJmana dimaksud pad.a ayat (3) harua melakeanakan dan =laporkan penempatan tenaga kerja pcnyandang cacat kepada Rnpati
- (5) Pro-1ur dan tata cara pclaksanaan penempatan ·erta. pelaporan penempatan tenag,,. la,rja penyrmdang CllCllt ""bagalmana dimaksud pada ayat (2) dan ayat (3) ditetapkan ""81.lW dengan perstUnul perundang-undanpn.
=w
PERLUASAN KE'$EMPATAN KERJA
N/A
Pasal 30

- (1) Plemerintah Daerah dan i:naayaraka.t benama-sarna ,nengupe;yakan perluasan kesempatan la,rj11, bouk di dalam maupun di luar h1·hnngan 1=j11.
- (2) Semua kebijakan pemerintah daerah di setiap ""ktor diarahkan untuk mewajudkan perlua.san keermpatan kerja balk di d.alam maupun diluar hubungan kerja guna mempe~t l&lt;esejahteraan dan kualiia,, kehklupan ekonomi masyarakat.
- (3) Leillbaga keuangan bail. pahenkan mm.ipun non perbankan dan dunia usaha de.pat membantu dan memberiltan l=nudahan bag! oetiap kcgiatan masyaraltlit yang dapat menciptakan atau m~ngernbanglrnn peduaaan k. a ::npatan kerja..
...,,,,
- UI PerluaMn kesempatan kerja di luar hubungan kerja dilakukan melalui pencipta.an Ja,giatan yang produktif dan berkclwtjutan densim mend&amp;yafl\mBkan potensi 8Ufflbcrdaya alam, wmberdaya m&amp;nusia dan teknologi tcpat gun.a.
- (2) P,,ncipte,u, kegiatan acbagalmana dlmaksud pada ayat (1) melahll pola pe!Dbentukan clan pembinean tenaga la,rja mandiri, terapan t.eknologi tepat guna, wira u&amp;8.ha. baru, P""1nasan kerja sistem padat karya, alih profesi dan pendayagunaan tenaga kaja oukare\a atau po!a Iain yang de.pat mendorong ttrclptanya. pe:rh,asan keempuan Rrj11. dílakukan
- 13) Ketentuan lebih lanjut mengcnai rh1asan kesempatan kerja aebagaimana dimaksud pads. ayat (l) &lt;liAtur da!am Peraturnn Bupati.
== PENEMPATAN TENAGA KERJA LOKAL \_,,
- (I) Sctiap peru88h8an wajib me:ngupayakan dan meng,·tamaken oecara makslm8l agar lowongan pekerjaan yang terbuka dfuoi oleh Tenaga Kerja Lokal.
- (2) Pengil!ian 1owongan pekcrjaan ...-bage!rna""dlmak~·l&lt;I. pada ayat (l), dilaki,ken dens,tn mempriorite.o&gt;IIU\ pada masyaraka.t yang berdomllli!I di Daerah dan memililt:i Kartu Tanda Penduduk Daerah.
- {3) Untuk pengisian lowongan pekcrjaan dengan keahlian khusw, jike tidal&lt; &lt;la.pat diisi &lt;lengan trnaga l&lt;erja lokal maka &lt;la.pat dlial oleh t.enag,,. kerja drui luar kabupat.en.
- {4) Keahlian khusua oehagaimena. cfunak9ud pada. ayat (4) adalah hams \_,
- (51 lu!tcntuan lebih L11.1tjut pengisian lowongan p,,kerjaan .,.\_.b11geimon11 dimaksu.-1 pads ayat (1), ayat (21, ayat (3) dan ayat (4) diatur dcngan Peraturan Bupatl.
=,x PENGGUNAAN '!ENAGA KERJA ASING ...,,,
- (l)Penggunaan Tenaga Kerja ASll18 dihokoanaken aecara selcktifdalam rangka alih teknologi dan keahllan.
- (2) Pemberi kerja orang pencnrangan dllarang mempekerjaken tenaga. kerja aaing
- (3) Jabatan yang dapat diduduki o-leh tenaga ketja Wling 8Ctll.l8l. dengan penlturan per;mdang-undangan.
- (4) Sctle.p pemberi kerja yang tclah mempero-leh izin mrmpekcrjakan Tenaga Kerja Aoing waj;h rnel&lt;tp0rkan kepe.da Dines.
- (5) Sctie.p pemberl kerja yang akan memperpanjang izin mcmpekerjaken Tenaga Kerja Aaiag di Dae.-ah yang lokasinya dalam san,. Dae:rah wajib mcmillld izin perp,utjangan terrull8 dari Bupati.
- (6) Ketentuan mengenai persyaratan, jabe.tan dan tata care. penggunaan tenaga. kerja aaing sebagaima.na dimaksud pada. aya.t ()I diahir dallmt Peraturan Bupatl.
=x
HUBUNOAN KERJA
-M
- (1) Hubungan kerja terjadi kru-ena adomya perjomjian kerja antara pengu!Jllha dan pekerja/buruh.
- (2) Perjan,jian kerja ""haeeimana dimaksud pada. aya.t (1) dibuat secara. tertulis at.au lisan.
- (3) Daiam hal perjanjian kerja dibuat oecara lioan, penguSll.ha wajib membue.t sum.t pengengkata.n begi pekerja/burnh yeng --· (4) Syli1'lt-syarat perjanjian kerja:
4. ... keeepaka.tan kcd1.111 bolah pihal&lt;;
- b. kcma.mpuan at.au kec:aka.pan meJakubn perbuatan hukum;
- c. adanya. pel&lt;erje.an Y""B dlpe:rjanjilum; dan
7. d, pekerjaan yang diperjanjlkan tldak berb,ntongen &lt;lengan ketertiba.n umum, kMusilllan, d8n peramnlJI perundang-undangan.
- (5) Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang berMntangen dengan ketentuan oebagaimana dimaksud pade. a,yat (4) huruf a dan huruf b, de.pat dlbe.ta.ikan.
- (6) Perjan,jian kerja yang dibuat oleh para. pihak yang bertentangan dengan kctentuan oebagaima.na dimeksud pads. aya.t (4) huruf c dan huruf d, bata.l demi hukum.
10. (l)Perjanjian kerja dibuat untuk waktu. tertentu ata.u waktu. tidak lertentu.
- (2) Perjanjian kerja untuk waktu t,ertcntu sebagaimana &lt;funaksud. pada eyat (1) dids.sarkan atas;
- a. jangla,. waktu; at.au
- b. seleownyll ffl.llltu pekerje.an tertentu.
- (3) Perjt,njian kerja untuk waktu t,,rt;entu hanya depac dibuat untuk pekerjaan t&lt;;rtentu yang menurut jenis dan sifat atau kcgla.ta.n pel&lt;erjunnya. akan sele""1 de.lam waktu tertc,ntu, yaitu:
15. II, pekerje.an yang Aeboli ""1esai atau yang sernentara sifatnya;
- b. pekerjaan yang diperkirakan ~ " de.lam waktu yang tidak ce:rlalu bune dan paling lama. 3 (tip.) tahun;
- c. pekerjaan yang benifat muaunan; atau
2. d, pekerjaan yang be.-hubungan dcngan produk bani, kegiatan baru, atau produk tambahan yang masih d&amp;lem pcrcobaan atau penjajakan.
- (4) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidal&lt; dapat diadakan untuk pekerjean yang b=iifat tetap.
- (5) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpar,jang atau dipcrhaharui.
- (6) Perjanjian kerja waktu tenentu. dapat dipcrhaharui setelah melebihi maoa tenggang waktu 30 (tigs,. puluh) hari berakhirnya perjanjian kerja waktu tertcntu yang lama., pemberuan perj1mjian kerja waktu t&lt;ertentu hanya boleh dllakukan l (satu) kali dan paling lam&amp;. 2 (dua) ""'=·
- (7) Pcrjanjian kerja waktu tertentu, perpar,jangan perjanjian kerja waktu -tu dan pembaharuan perjanjian kerja waktu tertenru wajib didaftarkan pada D!naa.
- (8) Prosedur dan tata cara pembuatan, dan pendaftaran perjanjian kerja waktu le:ilenw., perpanJansim perjanjian b,rja waktu tertentu dan pembaharuan perjanjlan Ja,rja waktu tertentu scbagaimana dimalrn11d pada ayat (7) &lt;liatur dengan Peraturan Bupati.
- (9) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan sebogaimana dimaksud pada ayat (3), ayat (4), ayat (5f, ayat (6) dan aya.t (7), maka demi hukum menja.di perjanjian kerja waktu tidak le:itenl&lt;l.
HUBUNGAN INDUSTRIAL
-M
- {l) P,,merir,W, Daerah dalaln hubungan induotrial, memillkl fung,tl menetapkan kebijakan, memberikan peiayanan, melaksanaktm pengawasan, dan mel.akukan penindakan terhadap pelanggaran peraturan perundang-undangan ketenaga- k&lt;erjium.
- (2) Pekerja/buru.h dan scrikat pekerja/buruhnya dalrun hulmngan induotrial, memiliki fungal menjalanJnm p.,!«(➔an oeaual dcng,m lrewajibannya, menjaga kete, tiban demi kelangaungan produksl, meny,,lurkan upiraoi oecara. demokratis, mengemhiu&gt;gkan ketrampilan dan k&lt;,ahllannya oerta ikut mcmajukan P"ffiSBhaan dan memperjuanglw.n kesejahpek,,rja./huruh beoerta keluruw,.nya,
- (3) Pengusaha dan orpnisasl penguaahanya dala!n hubun!!,UI industrial, memillld fungsi menciptakan kcmitraan, mengcmban!!kan uBaha, memperluas lapangan kerja, dan memberlkan ke&amp;ejahteman pekerja/buruh secara te?buka, dernolnatia dan b,-,-kradilan
"'""'' Hubungan industrial dilakaanakan m.elalui sarana:
- a. serikat pekerja./oerikat buruh;
2. b.o,wmisaai penguaaha;
- c. lembag&amp;. krrja.,.me hipartit;
4. d.lembaga kerjwsama tripartit;
- e. peraturan peruoahaan;
- f. perjanjian kerja;
7. g.perjaqjian kcrja bcrsama;
8. h.pendidikan hubung,m industrial;
9. i pemaay,trakatan hubungan induatrial.;
- j. l&lt;op&lt;!rasi pekerja/buruh;
- k. peralllnm pernrulang-undanpn ketenagakerjaan; dan
- I. lembag&amp;. peny-leeeien penelisihan hubungan Industrial .
...,,,
- (1) Setlap pekerja/buruh berhak membentuk clan menjail; enggn"' oerikat pekerja/ serikat buruh.
- (2) Serike.t pekerja/80rikat buruh dibcntuk oleh paling oedildt 10 (sepuluh) orang pekerja/buruh. Serika.t pekerja/serikat buruh ..-be119irnene dimak8ud pada ayat
- (3) Memberitahukan oecara tertulis untuk dicatat Dinas.
- (4) Ketentuan mengenai prooedu,dan tata. cano. pencatatan oerikat pekerja/ll&lt;!rikal buruh dilaksanakan oesua.i peraturan penmdang› undangan yang berlaku.
5. """''' (ll Setlap pengusaha berhak membentuk dan meqjwli anggot.a. organloui pengusaha.
- (2) Bc,ntuk Swnman Oipnisasi, Toge.a Pokok, Fongsi &lt;um Tata Kerja serta pecsonalia organlaasi pengusaha. ditctapkan dengan Anggaran 0-U-/Anggaran Rumeh Tangga. o,:gani&amp;asi.
- (l)Pengusaha yang mempekerjakan SO(lima puluh) orang pekerje./buruh e.tau Jebih wsjib membentuk Lembagll Kerje.sama Bipe.rtit yang di,,,,r,,ckan }'8.cla. Dine.s.
- (2)1.embage. Kerjasama Bipartit B&lt;"begairnene. dimabucl pada aya.t (1) berfungsi ""bagai forum komunikasi, lmnsultasi dan musye.we.re.h unruk memecabken p!'rmasalabe.n ~apkerj""-'1 di peruae.haan.
- (3) K&lt;ee.nggote.e.n Lembaga Kerjasama Bipartit tenliri dari ururar penguse.he. de.n un!IUI" serike.t pekcrje./ aerlka.t buruh de.n/ e.tau unsur pekerja/buruh yang dlrunjui&lt;/dlpilih oleh pekerje/buruh aecara \_,...,.
- (4) Ketentuan mengenai pro""dur dan tata cara peIRbentukan dan penca.tatan lembage. &lt;lilllksanakan \_,..,.; peraturan penmdang1mdangan yang berle.ku.
Pa.aal 41
- (l)Lembag,,. Kcrjaaama Tripe.rtlt terdiri dari unour Pernerintah Da.,ah, organisasi pengu,iaha dan serik.at pekerjaj..,rike.t buruh.
- (21 Lembaga Ke,jaserna 1'ripartit &amp;e'oe.gaimana d!maksud pacia ayat (1) memberikan pertimbe.ngan, se.n,n dan pendapat kepacla Pemerintah Daerah dan pihak terkait dalarn penyuounan kebijakan dan pemecahan meao!eh kete:na@akerjea.
- (3) Pembentuke.n, SUsunan Orgen.loasi,Tugu Pokok, Fungai clan Tata Kerja Lembe.ge. K...-jaMma Tripartit ,...bagaimena dimeks·ld. peda aye.t llL dilekee!'..ican oesuai dengan peraturen perun&lt;Iangundanga
"""'.,
- (l)Penguoeha yang mempekerjakan pekcrja/buruh paling sedikit 10 (oepuluh) orang wajib mewbuat Peraturen Perusahaan yang muisi berleku setele.h disahken oleh Dine$.
- (2) Kewajiban membu.at Peraturan pen&gt;Mhaen ..,bapi,n.ana dirne.kaud. pada eyat (I) tldak berlalru bagi peru11ahaan yang teJah memiliki Pcrjanjien Kerje Beniama.
-~
- (1) Perjanjian Kerja Bersama dlbuat oleh serikat pekcrja/serikat buruh a.tau beben,pa serikat pcl=ja/aeribt buruh yang tercatal pada Dinu dengan pcngusaha atau beberapa pengusaha.
- (2) Penyusunan Perjanjlan K,,rja Bersam&amp;. sebageimana dimakaud pada ayat (1) dilaJrwinalran """"""musyawarah.
- (3) Perjanjian KerjB Bcrsama \'&gt;arus dlbuat secara tertulis d.engan huruf lalin d,,n roe:ngg,m..Jran hehHM Indonesia.
- (4) Dallun hal teniapat Perjanjian Kerja Bersama yang dibuat tidak menggunakan bahasa lndoncsi,,, maka Perjanjian Kerja Bersama tcn!ebut hams diterjemahkrm dalam bahasa lndoncsia old pcntcrjemah teroumpah.
- (5) Perjanjian Kerja Bernama sebagalmana cllttutk9ud pada a;yat (l) wajlb didaftarkan pada Dina&amp;
"""" PERLINDUNGAN TENAGA KER.IA
Bagi.an Keoatu
Perlindungan Tenaga Ke:rja
- -·· (1) S.,tiap pekerja/bunih berhak mendapat perllndungan atu kcoclamatan kerja, \ccsehatan kcrja danhlgiene peruoabaan, lingknngan kerja, b,ausilaan, pemeliharaan moral kerja serta. perlaJman yang nrr1ai dengan martabat manusia dan mo,.,,1 agama
- (21 Setiap perusahaan wajib melaksanak&amp;n perlindunga,, tenaga lrerja yang terdiri dari:
- a. norma keselamatan kerja;
nonne. kerja;
- c. norma esehatBn kerja dan higjene pcrwiahaan;
- d. norm.a kerja. amok dan perempuan; dan
- e. nonnajaminan 808ie1 t.-naga kerja.
- (3) Bentuk perlindungan sebagaimana dimabud pada ayat (11 dan ayat (2) dllaksanakan ~ deng,m pera.turan perundang- undangan.
- (4) Ptascdur dan tata c:ara pcmberian perlindungan ...-bageimana dimak'&lt;ud pad&amp; ayat (I) dan ayat (2) diatur denger&gt; Peraturan Bupati.
-%
- (1) Pcngusaha wajib menerapkan alatem manajemen ke..,.lamatan dan kc!ochatan kerja yang terintegnlBi deng,m si8tem manajemen -·
--%
- (2) Ketentuan mcngcnai pcncrapan aiat.em. manajemen kesdamatan dan keoehatan kerja sebagaimana dimaksud pada aya.t (I) ditctapkan riengen Keputuaan Bupati.
- (1) Setiap instalasi, me!IUI, peralatan, bahan, bamng dan produk teknis Iainnya, baik berdiri sendiri maupun dalaJn aa.tu kesatuan yang Illempunyai potensi keoelakaan, pelodakan, kebakaran, keracunan, pe:nyakit akibat kerja dan timbu.lnya bahayalingkungan kerja hams memenuhi syarat~ ketoe!amatan dan keoeh!ww kerja, higiene peruaahaan dan lingkungan kerja,
- (2) Peru,ra,pan syarat-syarat kct,elamatan dan keoehatan kerja, higiene perusahaan, linjikungan kerja ber!aku untuk aetiap tahap pekerjaan pcrancangan, pembua.tan, pcngajian, pemakaian atau penggunaan dan pcrnbongk,,..,n &amp;tau pemusn-ahan melalul P"'ndekatan kesiat,,man dan dilaksanakan oesuai dengan pemturan perundang-undangan,
- (3) Untuk memenuhi syarat-syarat " " ~ dirn"00'",'1 pada ayat (2) meka wrhadap pcrala1an ""bAgaimana dirnaksud pada eyat (I) harua dilakukan pen.eribMaan admmistraoi dan fisik eerta pcngujian &amp;e&lt;:am teknia oleh pcgawai pcngawas ketrna!!l'kerj~'lll.
- (4) Dalatn hal perale.tan yang te\ah dilakukan pemeribaan dan pengajian oebAg,,iman" dimala!ud pad.a &amp;yat (3) memenuhi penyaratan keo&gt;olamatan dan ke8eh&amp;tan ke:rja ""8uai dcngan tahapan pekerjean ""bagaimana dimaksud parla a,yat (2) dlberlkan lzin dan/atau pengesahan o1eh Dinas.
- (5) Prcaedur dan tata ce.ra pemeriksaan dan pengajian serta untuk memperoleh izin dan/atau pengcsahan sebegeim&lt;Ula dimaksud pada a,yat (3) dan ayat (4) dlatur dengan Pemtunm Hupe.ti.
Bagian
Waktu Km"ja, Pekerja Anal&lt;
JCedua dan Pekerj~ Puew.,,...
Pa!llll47
- (1) Setiap penguoaha waj;b mela1o,anakan ketentuan waktu kerja:
- a. 7 (tu.Juhl Jam oeharl dan 40 (ewpat puluh) jam semlnggu untuk 6 (enam) harl kerja dan 1 (satu) harl istirahat mingguan dalam -
- b. 8 (delapan) jam sehar:i at.au 40 (etnpe.t puluhl jam semlnggu untuk 5 (limaj hari kerja mm 2 {dua) hari istirahat ,ningguan dalam serninggu; dan
- c. waktu kerja khusus pada sektor u-,d,e. atau pekerje.an tet tentu.
- (2) Pengu-,d,a yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerje. sehageim"1\a dimaksud pada ayat (I) huruf e. dan huruf b herus:
- a. ada penetu.juan pekerja/buruh:
- b. paling banyak 3 (tige) Jam &amp;ehari dan 14 (empat belas)jam seminggu;
- c. wajib membayar upah kerja lembur;
- d. perusahe.an wajib memherikan istirahat kepada pekerja/buruh; dan
- e. per'UB!IM!lft Wlljib fflffl!berikan IIWWI..
- (3) Pengnoaha wajib memberikan istirahat kepada pekerja/buruh:
- a. istirahat antara.jam kerja, sekurang-Jrure.ngnya set=gahjam setelah hekerja 8Clama 4 (ewpat) jam terns menerus dan waktu istirahat tersebut tidak tennasukjam kerja;
- b. istifflhat ntingguan l (sa.tu) hari untuk 6 (enam) hari kerja dalam l (satu) minggu at.au 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (sa.tu) minggu
- c. Cuti tahu.nan, BCkurang-kurangnya 12 (dua belai,) harl kerje. setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerj~ selama 12 (dua belaoj bulan oecara terus mcnerus; dan
- d. istirahat paqjang sekumng-kurangnya 2 (dua) dilaksa.nalum pada tahun ketujuh dan kedelapan tnaSing masing I (sa.tu) bulan bagi pekerja/buruh yang telah hekerja 8Clama 6 (eruun) tahun se&lt;:arB. tt,n.JS-menen.JS pada pen,sahaan yang sama dengan ketentuan peUrje./buruh tenebut tldek berhe.k 1agi atas istirahata tahunannya. dalem 2 (duaJ t&amp;hun berjalan dan &amp;elanjutnya berlaku untuk setiap k&lt;-!ipanan "'9.sa kerja 6 (enaro) talrun. buan den
- (4) Pelaksanaan waktu istirahat !ahurum Bebegaiman.o. dimeksud pada ayat (3) huruf d diatur doh,m perjanjian kerja, peraturan pernsahaan, atau perjanjian kerja bersarna.
- (5) Pclaksanaan ket,mtuan ""bqaimana dimak,,ud pada ayat (1), ayat (2), ayat (3), dan ayat (4) dilaksanakan Besuai dengan peraturan penmdang-i.mdangan.
''
...,
- (1) ~sahadilarangmempekerjakan anak.
- (2) Pl:ngccualian pada ayat (1) tttsebut di a!Bs bagi:
- a. anak berumur 13 (tiga belas) tahi.m aampaJ dengan 15 (lima betas) tahun untuk melskukan pekcrjaan rlngan ""p,,njang tldak menggenggu perkembangan dan kosehatan fisik clan so!!iltl;
- b. anak berumur paling sedlld.t 14 (emp,1t belas) tahun dapat melakukan pekerjaan di tempat kerja bagian dari kurikulum pendidikan atau pelatihan yar,g r,ah dan dlberi petunjuk kerja yang jelas, bimbingan, pengaw""an dan perlindungan kese\amatan clan kesehatan kerja; dan
- c. anal&lt; dapat melakukan pekcrjaan untuk mengembangkanbakat dan minatnya dengan eyarat di bawah pengawaoan langsung orang tua/wali, waktu kerja pallng lama 3 (tiga) jam schari oerr.a kondlsi dan Jingkungan kerja tidak mengganggu perkembangan fiaik, mental, soeial dan waktu oekolah.
- (3) Pcnguaaha yang mempekerjakar.i anak hams memenuhi peniyaratan:
- a. ada izin tertulis dari orang tua/wali;
- b. &amp;da perjanjian kerja antara pengusaha dengan orang tua/wali;
- c. waktu kerja maksimum 3 (tiga) jam !iehari;
- d. dilakukan siang hari dan tldak mengganggu waktu sekolah;
- e. keselamatan dan keoehatan kerja;
- f. adanyahubungan kerjayangjelas; clan
- g. meneriaw. upah oosuai dengan. keteatuan yang berlBku.
,.\_,,,
- (1) Pcngusaha. dilarang mempckerjakan clan mellbatkan anak pada pekerjaan-pekerjaan yang "'3"buruk.
- (2) Pekerjaan-pekerjaan yang terlruruk ..,begairoana dimaksud pada ayat
3. (1)
4. melipuli:
- a. segala pel&lt;t,rjaan delem he,ntuk perbudakBn &amp;tau "'(ieni8nya;
- b. scgaia p&lt;!kerjaan y&amp;ng memanfa&amp;tkan, menyediakan. &amp;ta.u mens.warkan anak untuk p&lt;!ls.curan, produksi pomogn,fi, p&lt;!rtlmjukan porno, atau perjudlan;
- c. scgala p&lt;!kerjaan y&amp;ng memanf11atkan, menyediakan, a.tau melibetkan anak untuk produlrni dan perdagangan minuman 1-ao, narknlika, paikotropika, dan ze· adiktif 18.innya, dan/atau
- d. semua. p&lt;!kerjaan yQng membah&amp;y&amp;ka.n keseh&amp;tan, Jv-selamatm, atau mon,l anak.
- (3) Jenis-jenir, pekerjaan yang memb"1,.ayakan keschauln, keselama.tan, atau moral anak sebegaimana dimaksud pads. ayat [2) huruf d di-pkan "engan KepubJsan Su.pa.ti. \_.,
- (1) Pcmerim,,), C;: ah berk,awajibanr:nelakukan upaya.penanggulangananak bekerja di luer hubungen kerja.
- (2) Upaya~ oebagaimanadimalmud pada.ayat (1) diliO!apken den~n Kqrutusan Bupati.
\_, ''
- (1) Pengusaha dllBrang rru::m~ pckerja/buruh pe,eiilprum hamil yang rnenurut keterangan dokter berbaha.ya begi keseluitan &lt;Ian keselamatan diri m&amp;upun kandungannya bila beke:rj.a antara puku1 23.00 sampai dengan pukul (17.00.
2. [2) Pcngusaha. yang mempekerjakan pe,eiilJ&gt;Uan anta.a pukul 23.00 sampei de:ngan pukul rn.oo wajib:
3. "-· inemberlkan makanan dan minuman bergizi, sekurang-kllmngoya memenuhi 1.400 kalorl dan diberikan pada waktu i8tlraha.t antara jam kerja;
4. b, meajaga. ke~nslJaen dan keamanan selama tli tempa.t kerj&amp;: dan
- c. menyedlakan anta. jemput bag! pekerja pen,mpuan yang bt-·angkat clan pulang bekerja antara pukul 23.00 B&amp;IDpa.i dengan. puku105.00.
6. (31 Plemberian makanan clan minuman bergizi seba(o,lm,ma dimakBud pada ayat (2) huruf a tidakdapaT tii.ganti dengm uang.
- (4) Pelaksanaan ketentuan oebagaimana dimaksud pada ayat (I) dan a,yat (2) diaturdenpn Pera1uran Bupati.
Begisr, 1&lt;etiga -› Pasal 52
- (lfSctiap pckcrja/buruh berhak mempero\eh ~ yang memenuhi penghidupan yang layak bagi keme,,11sieen sesuai deng,m peratunu, perundang·undangan.
- (2) Da1am rangka. mewujudkan penghasilan yang layak !lebagaiman dlmaktrud pada ayat (1), perlu dH,,topkon upah minJmn,n rlengan mempertimbangkanpeningka kt,..,jahtenu,n pekerja tanpa mengab!Ukan peningkatan produ.ktifitae dan keiaajuan perusahaan eerta perkernbangan perekonornian pada wnumnya .
...,,,
- (1) Penguseha wa,jib membayar upah paling oedikit sesuW dengan Upah Miniznum Kabupaten.
2. (21 Bagi pengusaha yang tidak m.ampu memb,cyar Upah Mmilnum Kabupaten dapat mengajukan permohonan penangguhan kepada Gubemur.
- (3) Ketentuan mengenW prn&lt;&gt;Mur dan tata cara permohonan penangguhen Upab Minlm.um Kabupa!cn dileksenakan sesuei pera.tun,.n perundang--undangan yang berlaku .
...,,..
- (1) Penguoaha menyusun otrukturdan okala upah.
- (2) Pcnyusunan strulctur dan BkBla upah ""bagaimpna. dimaksud pada eyat (1) dapat dilakukan melalui analisa jabat.an,uraian jahatan. ~h,esi jaba.tan, dan maaa kerja.
- (3) Pengat,.,ran pengupahan yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan dan perjanjian kerja bersama tidak boleh \ebih rendah dari Upah Mlnlmum Kabupaten.
Bagian KeemPllt Jarninan Sosial. \_,,
- (l) Setiap pekt,rja/buruh dan keluargm1ya. berhak untuk memperoleh jaminan \_,;a] tenaga. kerj11.
- (2) Pengasahll Wlljlb mengilrulsertakan tenaga kerjanya dlll1tm program jaminan sosilll tenaga. kerja.
- (!) Jaminan sosial dalam hubungan kerja sebagajmane dimak~ud dahun Pasal 55 mellputl waktu teite:ntu clan waktu tidak tutentu.
- (3) Jaminan oosie] ·=-kerje ""'""!!"imana dlmak8ud pa.da ayat (!) dUak/&lt;,malmn sesuai deng11n pena.turan pcrundang-undangan. --~
- (2) Jlllllinllll &amp;08lal dalam hubnng,,TI '&lt;erja sebllgaimana dimaksud pada ayat (I) mellput-
- a. untuk waktu tertentu terdiri dari jaminan kecelalman kerja dan janrinan kematian; dan
- b. untuk waktu tidak t,,rtentu terdiri darijaminan l&lt;ttelakaan lterja, jwninan kemati&amp;n, j~ hari tua dan jwnilllW perneliharaa,n
- ""''"""· (3) Pelaksanaan ket=tuan sebagairnana dimaksud pada ayat (!) dan ayat (2l dilaksanakan se·uai dengan peraturan perundang- undengan.
FASJUTAS KESEJAHTERAAN DAN TUNJANGAN HARf RAYA BAGI PEKE&amp;JA
Bagian Kesatu
Faailitas Kes,;iahtttaan \_,,
- (1) Setiap perusahaan ""'jib menyc,!enggarakan dan/atau menyedlakan f&gt;a·ilil:B· kes,;iahtttaan pekerja/buruh.
- (2) Peny,,lengganum dan penyedlaan fasilitas sebaglllmana dimakllud pada ayat (I) meliputl:
3. ... fasilitas berlbadah;
- b. f...Uitas lrt-sebsl:Bn;
- c. fesilitae ietirahat
- d. fasilitae olahraga;
- e. farulilrul kantin;
- r. fiuillitas iwgkutan;
- g. koperasi kruyawan
- h. tempat penitipan beyi;
11. L pclayanan keluerga bereocana; dan
- j. faoilitas perumahan.
- (3) Penyeienggaraan dan/RtAU penyedia&amp;n fuilitas keoejRhteraan sebegaim'lll~ dimaJrsn,J. peda. ,iyat (1) dan ayat (2), dilaksanaka.n dengan mcmpcrhatikan kcbutuhan pek,erja./buruh dan ukura.n keroaropuan pen,sahaan
- (4) Pmsedur dan ta.ta cars per!y&lt;'lenggaraan danpeny,-diaan faoill.ta.s sebegairnona dirna)N,ud pa.de ayat (2) diatur dengan P&lt;&gt;raturan. Bupatl.
Pesal 58
- (l) Pemerintah Dacrah dapat memberikan bantuan seoua.i dengan lc:emampuan untuk teTselenggaranya kcstjahteraan pekerja./buruh.
- (2) Bentuk bentuan sebegaimana. dlmal&lt;·ud pada a,ya.t (1) d.iteta.pkan &lt;iengen Keputusan Bnpari
Bagiau lCedua.
TUnjangau l-lari Ra,ya.
- 11) Pengu!i8ha. wajib memberikan THR Keag,,maan kepada Pekerja/Buruh y,mg telah mempunyai IlUUi8. k,zja I (satu) bulan secam. teruo mcnerus a.tau Jebih.
... "
- (2) THR ""begaimana dimaksud pa.da aya.t (I) dibcrikan saru ka.li dalam setahun cl.an d.iberikan paling hunbat 7 (rujuh) hari sebelum hari rs.ya.
- (1] Besar THR s,,begalmanad.imak,mrl delem Paaal 59 ay,rt (1) d.itetapken sebegai berikut:
- a. pelrerja/buruh yang telah mempunyai ma,...\_ lrerja 12 bulan seca.ra. teruo mcru,rus a.tau lebih sebesar l (sa.tu) buhw upeh.
- b. pekerja/buruh yang teJah mempunyA mase kerja I (Blltu) bulan seca.ra. terus rnenerua &amp;tau lebih, tet.api lrurang dari 12 (dua bela.s) bul.an diberikan secera propon,ional dengan maea. k,,rja.
- (2) Upah 1 lsatu) \Julan oeba,gaim.ana dimakaucl pada ayat (1) ado I ah ,,pat, p,kok ditambah tunjangan-tunjangan ~-
- (3) Dalam hal peru-tapBn heaarnya n:ilei THR menurul Perjanjian Kerja atau Pcraturan Peruaahaan atau Perjanji.an Kerja Bersama atau kebiaoaan yang dilakukan Iebih besar dari nilai THR oebago.i.mana dunaksud pada ayat (1), maka THR ya.ng dibayarkan kepada pekerja/buruh oesnai o:lengan Perjanjian Kerja, Pl!raturan Pcrusahaan, Perjanjian Kerja Beraama atau kehiasaen yang teleh dilakukan.
- (4) Pelabanaan pemberlan THR oebagain,ana. dimaksud dalwn Pa-al 59 dilaksanakan scsuai dengan peraturan perundang-undangan.
==
KESEMPATAN BERIBADAH \_,,
- (1) Pengu.BBha -,jib memberikan keecmpatan yang secukupn.ya kepada. pekerja/ buruh untuk mclal&lt;sanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya. (21 Keaempatan scculrupnya oebagsimana ,timabud pada ayat (1].yaitu =y,diakan tcmpat untuk n,Plak·enakan ;badahnya &amp;ecru-a beik, sesuai dengan kondilli &lt;Ian kema.mpuan peruaahaan.
- (2) l'cnlMbllen wajib membcrikan keleh!PSOB!l kepada pekerj .. puwn,:,uan yang menggunakan kerudung/jilbal;, dalam rangka. melaksanakan 1=1&amp;.Jiban dan/ atau keyakinan terhadap agamanya.
=xv
PENYELESAIAN PERSEUSIHAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Bagien J&lt;eoatu
Penelioihan Hubungan Industrial
- -" (1) P&lt;:roelioihan hubungan industrial wajib diupayakan penye1etlllian terlebih dahu!u oleh pekerja/buruh atau serikat pekerja/""1"1ka! buruh dengan pengwiaha./ ga.bungan penguBBha me\alui penmdingan bipartit eecara musyawanoh untuk rrmfaka·
- (2) Dal.am ha.I perundingan oebaga.imana dimaksud pada ayat (1) terca.pal kata sepakat dalam penydesaian maka. dibuat perjaajian beraama. yang ditandatang.ani pada pihak.
- (3) Dalam hal perundingan aehageimana dimabud pada ayat (1) tidak tercapai ka.ta &amp;epaka.t maka ~Glah u.tu pihak at.au kcdua belah pihak mencatalkan perselisihannya kepada om.as dengan melamplrkan bukti , telab dlode!rnn perundlngan bipartit untuk dipmaes !leSUal. dcngen peraturan perundang-undangan.
- 14) Da1atn pel,&gt;ltsanaan upaya pettyeleoaian peoelil!iluul di Dinas diJakMnakan oleh mediator yang tiiangkat oeouai. dcngan pera.turan penmdang--undangan.
- (5)Pr,:,.dur dan tat.a cam medias.; dilokoanokon. oeouai peratunm --= PemutuasnHubungan Kerja perundang-undangan.
Paeal 63
Pei:nutuaan hubungan kerja mcllputi pemutusan bubungan kerja yang terjadi di bad.an u811ha yang berbadan hukum &amp;.tau tidak, milik orang pcrseorangan, roilik peroekutuan at.au mlllk badan hulrum,baik milik -ta maupun milik ncgara, maupun u811ha-usaha 'IO'lial dan uoaha› usaha. lain yang roempunyai pcngurus dan mempekerjakan orang lain dcng,,n memhAyar upah atau Whalan dalem IJentuk lain.
-, M
- (1) Penguseha, pekerja/buruh, scrlkat pekerja/serikat buruh, dan Pemerintah Daerah dengan , v· upa,ya. harus menguaahakan agar jangan terjadi pemutusan hubungan kerja.
- (2) ApabWL pemutusan hubnngan kerja tidal&lt; dapat dihindari, maka maksud pemutusan hubungan kerja wajib dinmdlngkan oleb pengu811ha dan aerikat pekerj&amp;./aerikat buruh atau dengan pekcrja/buruh apabila. pekerja/buruh yang bersan@kuran tidak menjadi anggota serlkat pekerja/serikat buruh.
- (3) Dalam hal penu,dingan oebagaimana diinabud pada ayat (2) tidak m~ngbAeilkan persetujuan, mak.&lt;&gt; salab aatu at.au kcdua belah pibak menpjukan permohonan penyeleaaian ke Dinas untuJ, dUekaanakan -
- (4) Dala!n hill mediaai oebaplmBn" diJnabud pads ayat (3) tidak menghasilkan peraetujuan, make para plhak. atau 88lah satu pihak dapat =]aqjut:kan pe:nyelesaian penclisJhan kc P,..,pdiJan H&lt;·homg,rn l'&gt;duetrlal.
- (5) Dalaln hEtl penmdingan S&lt;'hagairnana dimaksud pada ayat (2) tidak mengba,rilkan perseru.juan, pengusaha hanya dapat memuh1slnrn h1·h&gt;1ngan lrerja d&lt;,ng,ut pekcrja/buruh setelah mempe:roleh penetapan darl Pe,,gadilan Hubungan Industrial.
Pro""dur dan tata CPra Pemutusan Hubungan Kttja, pemba.yaran uang pe,,angon, uang pen!!hargaan mas.. kerja dan penggantiPn hak dilakBanakan sesuai dengan pcraturan perundang-undangan.
Bagian Ketlga
Mngok Kerja
\_,"
- (l) Mol!!)k kcrja sebagai hak dasar pekerja/buruh dan/atau oerikat pekcrjafserikat burub dilakukan secara. seh, tertib, dan damai 8ebag,ai aldbat ~ perundingan.
- (2) Pelaksanaa.n mogok kcrja bag! pekcrja /buruh yang bekerja pada pen,sahaan yang mele,yani kepentingan umum dan/atau perusahaan yangjenis lregi.atannya. mcmbahayakan J,PeeJarnat11n jiwa manu&amp;ia. diatur ""1Mnikian "'PR oehillgga tidakmengganggukepentingan un,um dan/ atau membahe.yakan ke8elamatan onmg Wn.
- (3) Paling aedikit dalarn waktu 7 (tujuh) hari kcrja sebelum rnogok kcrja dilaksanakan, pekcrja/buruh dan/atau scrikat pekcrja/serikat buruh wajib rnemberitahukan secara tertulis kepada pengusaha, Dinas, dan Kepolillian.
- (4) Pemberitahuan sebagairnan" dimak8ud pada ayat (3) mernuat:
- a. hari, tansgal danjam dimulai dan diakhiri mol!!)k kcrja;
- b. tcmpat mogok kcrja;
- c. alasan clan sebab-sebab mengapa harus melakukan mogok kerja; -
- d. tanda tangan kttua dan sekretarla dan/atau masing--masing l&lt;eh,a clan ""1&lt;retari8 8crikat pekerja/oerilta.t buruh sebagai penanggung jawab rnogok kerja.
- (5) oatam hal mogok kerja dilakukan tidak ..,hagaimana. dlmaksud pads ,cya.t (31 make untuk menye]ametkan slat produksi clan Met peru"8h&amp;8Il, pengu"8ha dengancara: de.pat menge.mbil findakan ..,,...,tan,
- e. mebu'ang poua. pekerja/buruh yang mogok kerje. berada. di loke.sl kegia.tan prose,, produksi; atau
- b. ape.bile. dianggap perlu mela.rang pekerja./buruh yang mogok kerja. berada. di loka.sl peruMbaan.
Penuwpan Pernsahe.e.n
Be glen. Keempe.t \_,,
- (I) Penutupan peruoahe.e.n merupakan hak da.sar penguMba. untuk menolek pekerje./buruh scbagia.n etau oelurubnya untuk menjalanke.n pekerjaan aebagai akibat ~ perundingan.
- (2) P=gusahe. tida..k dibenarka.n rnele.kukan pcnutupan peruse.haan scbage.i tinda.kan bala.oan schubunge.n m!anye. tunNtan norma.tif dari pekerja./ buruh d,m/ e.tau scrike.t pckcrja/t&gt;erlkat buruh.
- (3) Tindakan penutupan perusahe.an harus dile.kukan sceue.i dengan pere.tunu, perundang-undangan.
-""' PEMBINAAN DAN PENGAWASAN
Bagian Kese.tu
Um= \_,.
- (I) Rupe.ti melakukan pembinaan ketene.gakcrjaan.
- (2) Pembinaan clan pengawaoan kebene.ge.kerja,m ..,hagahnena dimaksud dalam ayat (1), da.n a.yet (2), dile.koana.kan secara. terpadu clan terkoonline.si.
- (3) Da1a.in 1"8Dgk:a pembinaan clan penge.we.se.n Kl&gt;agaiman,, d!rnsksud pa.da. syat (1), Pengusaha. a.tau pengun111 wa.j!b mela.porkan seca.re. tertulls aet:iap roendirikan, roenghentika.n, mcnjalankan kembe.li, meroinde.hkan etau roembubarkan peru"8ha,m kepade. Dina.a.
- (4) Tata. cara pelaporan scbagaime.ne. riimekm&gt;d pa.de. aye.t (2J dlan,r dengan Peraturan Bupe.tl.
Bagian Kedua ,.,,,.,,..,, ,\_,"
- (1) Bupatl melakuksn pembinaan terhadap ~ ketcnagakerjaan.
- (2) Pcmbinaan sebagaimana dimak!rud pada "3"1t (l) antara lain:
- a. bimbingan clan penyuluhan di bidang ketenagakerjaan;
- b. bimbingan J&gt;elP&lt;\_..,,D881' 1:eknis di bidang ketenagakerjaan;
- c. pemberdayean masyarakat di bidang kete:nagakerjaa.-. dalam rangka perluuan keac,apatan kcrja; dan
- d. pembinaan hubungan Industrial l&lt;etenai!a)terjaan.
7. (31 Prooedur clan tata cam. pemb!naan aehagaimana dimaksud pada ayat (2) dmtur dengan Pcm.ti.Iran Bupati.
B9gia.n lCetiga
- (1) Peng,,.wasan ~rjaan dila)n,Jran oJeh pegawal pengawas ketenagakerjaan yang mempunyai knmpetcnsi dan lndcpenden guna nie,tjwnin pe)akBBnaan kctcnagak,,rjaan. pcratutan perundang-undangan
- (2) Pcgawai Pcngawar, Kwnapketj"8ll aebageimana. dimaksud. pada ay,,t (If diangkat ""l!ll.l&amp;i dengan peraturan penindang-undangan.
- (3) Prosedur &lt;Ian tatA cara pengawasan sebagaimana. dimaksud pada ay,,t (1) dlarur dengan Pcm.turan Bupati.
""'=•
SANKSJ ADMINISTRA11F ,\_,,,
- (1) Setiap orang atau badan yang melanggar ketentuan aebaplmana dimak!rud dalam Pasal 14 a.yat (2), Pasal 15, PB.BAI 25 ayat {I), Pasal 28 ayat (11 da.n (2), 1'11.aal 29 ayat (3) dan ayat (4), Pasal 32, Pa.sal 33 11ya.t (2), aya.t (3) clan a.yat (4), Palla! 40 a.ya.t (1), Palla! 42 "3'ilt (1), 1'11.!ial 44 ayat (2), Pa.s.al 45 ayat (1), Pasa1 47 "3'ilt (I) dan ayat (3) dikenakan ,-,ksi administmtif.
2. !2) Sank~· adminislratif eebagaimaw,. dimalmud pada 113"11 (ll berupa:
- a. teguran;
- b. peringatan tertulis;
- c. pembatasan kcglatan uoaha;
- d. pembekwm lregiatan uoaha;
- e. pe,r,hatalan persetujusn;
- f. pemha.tahm pendaflaran;
- g. penghevtian sementara sebagian atau seluruh ala! pmduksl; dan
- h. pencabutan izin.
- (3) Kelentuan meng=ai sanksi admini&amp;tratif ,..hagaimaru, dimelrnt·tl pad&amp; "Yl',t (I) dan ayat 121 dletur dengen Peraturan Bupati.
-""'" KETENTUAN PE:NYIDJKAN
-n
- (1) Penyidik Pegawai Neg..ri Sipil (PPN:'I) dilingk11ngan Pemerintah Daerah berwenang untuk melaksanakan penyidikan te:rhadap pelanggaran ketentuan dalwn Peratumn Daemh ini.
- (2) Wewenangpenyjdik sebagalmana.dimaksud pada ayat (II adalab:
- a. menerima, mencarl, mo:ngum.pulkan clan mcnelitl ketcn,ngan atau l!tponui berkenaan deng,m tindak pidana;
4. b, menellti, mencari dan mengumrulkan ketenu,gan mengenai orang pribadi atau badan t.entang kebenaran perbuatan yang dilalrukan;
- c. meminta keterangan dan bah&amp;n bukti dari prihadi amu. baden sehubungan dengan tindek pidana;
- d. memerikaa buku-buku catatan-catatan dand&lt;&gt;Jrumen-dokumen lain berkcnaan tindek pidana;
7. e, melakukan penggeleclahan untuk mendapatkan bahan bukti pembulruan, pencatatan dan dolrumen-dokumen Jain serta a&gt;elakukan penyitaan terhadap bahan bukti tersebl.lt;
- f. meminta bantuan tenaga alili dalom rangka J)&lt;'"lakoanaan ~ penyidibn tindek pidana:
- g. menyun,h berhenti dan/atau melarang seseorang m~nlnggaUau, ruangan atau tempat pada saat pemerib""" sedang berhmgsung dan metn&lt;:rikl,a identltas orang dan/atau dokumen;
- h. memolrct aeseonmg yang berk.aiten dengan lindak pidana;
-
N/A
Pasal 17

,\_ ''
CukupJelal&lt;I
,\_,,
CukupJelas \_,\_
,\_ ''
"""''' CukupJelas
"""'~
CUlrupJclas
N/A
Pasal 23

CulrupJewi
Pasal24
CukupJehu,
CulrupJelu
-~
"
...
CUkupJelu
\_,,
CUkupJelas
...,,,
CUkup Je!a,i
N/A
Pasal 29

CukupJehu,
\_,,
CukupJehu,
I'll.SR! 31
Cukup Je!a,i
N/A
Pasal 32

Ayat (1]
,.,. -dengan "t=aga kerja lokal" adalah me:ngutamakan oecara maksima\ agar lowongan pckcrjaan tersebut dibcrikan pemn seluas-luasnya kepBd,,. putni. daerah, atau maoyarakat Tubom yang rru:mlliki l·11alifikaa; tertentu, khusumya yang beitlrn:nioili di seldtar perusahaan,
Yangdimaksud dengan "warga yang berdomisili di sekitar pecuBW\aaWl' adalah warga masyarakat Kabupaten 'I'uban yang tinggal di sekitar peruaaha&amp;n yang dibuktikan dengan Kart;u Tanda Pcnduduk dan/ata.u Kartu Keluarga, dan yang merasakan dampak Iang,,ung dari keberads.an pen,sahaan -rue
Aya.t [3)
CukupJelaa
Aya.t (4)
CukupJelru,
CUkupJelru,
Ayat. (6)
CulmpJelas
"""'''
CUkupJelu
"""'' Aya.l (1)
CukupJelas
Aya.t (2)
Pada Prinllipnya Perj'llljian Kcrja Dlbuat Secara Tertulis, Namun Melihat Kondilli Masyarakat Yang Beragam Di1nungkinkan Perjanjlan Kerja Secara Liaan.
Pengusaha Wajib m-embuat Surat Pengangk:atan bagi Pli,kerja/Buruh yang benangkutan, dolam hal Perja,tjian Kerja dibuat Secara Linn, Hal lni untuk mer\iamin perlindungan bagi~/buruh yang bersanglrutan dengan
mencantumkan ayarat-syarat Perja,tjian Kerja.
CulmpJelas
A,yat. (5)
CulmpJelas
... ,,
CUkupJelu
"""'"
CukupJe!a,,
...
'' CukupJelu
-~
CukupJelaa
...,,,
CukupJelas
CukupJelas
-~
N/A
Pasal 41

CulrupJelas
\_,,,
CukupJelas
...,,,
CukupJelas
CukupJewl
-~
"""'" CUkupJelas
\_, %
ewn,,, \_
\_, ''
CukupJelas
... ..,
CukupJelas
''
-,›
CukupJelas
\_, ''
Culrup Jelas
\_,,,
CukupJelas
...,,,
CukupJelas ewru,\_
-~
ewru,\_
,.,\_,M
"-'" CukupJelu Pasal57 CukupJelalil "-'" CukupJelaa -~ CukupJeia,, ...,., CukupJelu Pasal 61 CukupJelalil ~~~ CukupJelaa ... fil CukupJelas ... ewru,,› ... ,, Cukup J,.Jas """"" CukupJewi - '' CulrupJelu ~~" CukupJelu ~~" Culrup Jelu ...,,, Cukup Jehu, ...,,, Culrup Jehu, Pasal 72
"""""'""
...,,,
Cukup Jelaa
...,,,
CukupJelru!
..., ''
CUkupJelaio
''
...,
\_,TT
CUkupJelas
CukupJelas
TAIDAHl,· !PNP .. QAN o,nr,e K4W'l'ATIUf TUBA:11' IWIIOR 114
~10-
N/A
Preamble

Menimbang
WALIKOTA PAYAKUMBUH PROPINSI SUMATERA BARAT PERATURAN WALIKOTA PAYANUMBUH
NOMOR:1 TAHUI2016
TENTAITG
TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BERDASARI(AN BEBAN XERJA DILIT{GKUNGAN PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH
DEITGAN RAIIMAT TUHAI{ YANG MASA ESA
WALIKOTA PAYAKUUBUH,
- a. bahwa dalam rangka meningkatkan motivasi keda Pegawai Negeri Sipil Daerah di lingkungan Pemerintah Kota Payalumbuh, diberikan tambahan penghasilan kepada Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh berdasarkan beban ke{a;
- b. bahwa untuk pemberian tambahan penghasilan berdasarkan beban ke{a dapat dilaksanakan seca,ra tertib dan professional, maka perlu ditetapkan besaran tambahan penghasilan dan sanksi/ pemotongan;
- c. bahwa Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil (TPPNS) di lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh berdasarkan Beban Keq'a yang telah ditetapkan dengan Peraturan Walikota Payakumbuh Nomor 75 Tahun 2015, perlu dilakukan perubahan baik besaran maupun kriteria pemberian;
- d. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud huruf a, huruf b dan huruf c diatas perlu ditetapkan Peraturan Walikota Payakumbuh tentang Tambaian Peghasilan Pegawai Negeri Sipil Daerah Berdasarkan Beban Kerja dilingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh.
Mengingat
1. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1956 tentang Pembentukan Daerah Otonom Kota Kecil dalam Lingkungan Daerah Propinsi Sumatera Tengah jo Peraturan Menteri DaJam Negeri Nomor 8 taiun l97O tentang Pelaksanaan Pemerintahan Kotamadya Solok dan Payakumbuh (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1956 Nomor 19);
2. Undang - Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara Yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (lcmbaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Nega-ra Republik Indonesia Nomor 3851) ;
3. Undang - Undang Nomor l7 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2O03 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 42861;
4. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO4 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
5. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan Pengelolaan dan Pertanggung jawab Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO4 Nomor 66, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4400);
6. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OO4 Nomor 126, Tambahan lrmbaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438) ;
7. Undang - Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-Undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 523a1 ;
8. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintalan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2O15 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Nega-ra Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 59, Tamabahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
9. Undang - Undang Nomor 5 Tahun 2Ol4 tentang Apa-ratur Sipil Negara (kmbaran Negara Republik Indonesia Tahun 2OI4 Nomor 6) Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494;
10. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan dan Pertanggungiawaban Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Nomor 4578);
4. I l. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 20 1O tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipi (kmbaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
12. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 Tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua atas Peratura-n Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 20O6 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah;
13. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor O3 Tahun 2O08 Tentang Organisasi Dan Tata Keq'a Dinas Di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh (Lembaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2008 Nomor O3) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kota Payalumbuh
Nomor 11 Tahun 2013 Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor O3 Tahun 2O08 Tentang Organisasi dalr Tata Kerja Dinas di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh (kmbaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2O13 Nomor 11);
14. Peraturaa Daerah Kota Payakumbuh Nomor 04 Taiun 2OO8 Tentang Organisasi dan Tata Kery'a Inspektorat Dan Lembaga Teknis di Lingkungan Pemerintah Kota Paya-kumbuh sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 12 Tahun 2Ol3 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor O4 Tahun 2008 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat dan kmbaga Teknis di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh ( Irmbaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2013 Nomor 12);
15. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 05 Talun 20O8 tentang Organisasi dan Tata Ker.y'a Kecamatan dan Kelurahan di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh ( Lembaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2008 Nomor 05);
16. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 3 Tahun 2010 tentang Pokok-pokok Pengelolaan Keuangan Daerah (l-embaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2010 Nomor 3) ;
17. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 5 Tahun 2011 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Penaaaman Modal Daerah dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Pemerintah Kota Payakumbuh ( Lembaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2O 11 Nomor 15);
18. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 3 Taiun 2O13 tentang Organisasi dan Tata Ke{a Satuan Polisi Pamong Praja Kota Payakumbuh ( Lembaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2013 Nomor O3);
19. Peraturan Daerah Kota Payakumbuh Nomor 13
Menetapkan
Tahun 2013 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota Payakumbuh ( Lembaran Daerah Kota Payakumbuh Tahun 2013 Nomor 13);
MEMUTUSI(AN:
PERATURAN WALIKOTA PAYAKUMBUH TENTANG TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BERDASARKAN BEBAN KERJA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH.
BAB III - XRITTRIA PIUBERIATT DAII PEL/II(SAITAAX PEUBAYARAN TAUBAIIAN PEI|GHASILA.IT BERDASARXAN BEBAIT IITRJA
Pasal 3

Kriteria pemberian tambahan penghasilan berdasarkan beban kerl'a sebagaimana yang dimaksud pasal 2 sebagai berikut :
- a. Tambahan penghasilan berdasarkan Beban Keq'a ada-lah Tambahan penghasilan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang dibebani pekerjaan untuk menyelesaikan tugas-tugas pokok dan fungsi pada hari kerja yang dibuktikan dengan daftat hadir;
- b. Hari ke{a efektif untuk Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD}/CPNSD yang bekeda dilingkungan Sekolah dan Rumah Sakit serta Puskesmas/Pustu (guru, medis dan paramedis serta pegawai administrasi) adalah 6 (enam) hari dalam seminggu, sebanyak 26 (dua puluh enam) hari da-lam sebulan;
- c. Hari ker-ia efektif bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) diluar ketentuan sebagaimana dimaksud pada huruf b diatas adalah sebanyak 5 (lima) hari seminggu dan 22 (dua puluh dua) hari sebulan;
- d. Pelal&lt;sanaan hari kerja bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) mulai hari senin sampai dengal hari Jumat dengan ketentuan jam ke{a dan jam istirahat sebagai berikut :
5. 1). Jam Ke{a:
6. -Hari Senin s/d Kamis dari pukul 07.30 s/d 16.00 Wib
7. -Hari Jum'at dari pukul 07.3O s/d 16.30 Wib
21. Jam Istirahat :
9. -Hari Senin s/d Kamis dari pukul 12.0O s/d 13.O0 Wib
10. -Hari Jum'at dari pukul 12.00 s/d 13.3O Wib
11. 3). Hari dan jam ke{a dilingkungan sekolah dan rumah sakit, puskesmas/pustu (guru, medis dan paramedis serta pegawai administrasi) disesuaikan dengan aturan yang berlal&lt;u.
12. 4). Hari dan Jam Keda pada Bulan Ramadhan disesuaikan dengan peraturan yang dikeluarkan Pemerintah Propinsi.
- e. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang tidal hadir dengan tanpa keterangal, izin dan cuti, tambahan penghasilannya tidat dibayarkan sesuai dengan jumlah hari ketidakhadirannya;
- f. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang tidak hadir karena sakit yang dibuktikan dengan Keterangan Dokter, tambahaa penghasilannya dapat dibayarkan;
- g. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang ditugaskan untuk melaksanakan/ mengikuti rapat, konsultasi dan sejenisnya dibuktikan dengan surat perintah tugas (Sm), tambahan penghasilannya dapat dibayarkal;
- h. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang ditugaskal untuk mengikuti Bimbingan Teknis, sosia-lisasi dan pelatihan dibawah 10 hari kerja yang dibuktikan dengan surat tugas, tambahan penghasilannya dapat dibayarkan;
- i. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang ditugaskan untuk mengikuti Bimbingan Teknis, sosia-lisasi dan pelatihan dilaksanakan lebih dari lO hari, dapat diberikan tambahan penghasilan sebanyak hari kehadirannya melalsanakan tugas kembali;
- j. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang melaksanakan tugas belajar dan Diklat Penjenjangan tambahan penghasilannya tidak dibayarkan selama mengikuti tugas belajar dan Diklat penjenjangan;
- k. Cuti bersama dan libur Nasiona-l yang ditetapkan oleh Pemerintah, tambahan penghasilan dapat dibayarkan;
- l. Pegawai Negeri Sipii Daerah (PNSD) yang menduduki jabatan fungsional sebagai guru, yang mempunyai libur sekolah, tambahan penghasilannya dapat dibayarkan selama yang bersangkutan hadir dan melaksanakan aktivitas disekolal selama masa libur;
- m. Pegawai Negeri Sipil dari daerah lain yang masuk ke Pemerintah Kota Payalumbuh dlasal tahua aaggaran, tambahan penghasilannya dibayarkan setelah perubahan angga,ran terhitung sejak mulai mehAsanakan tugas (rape l),
22. Contoh : Si A pindah tanggal 2 Bulan Maret tahun bedalan, Tambahan penghasilannya dibayarkan setelah Perubahan APBD terhitung mulai bulan April tahun berjalan tersebut;
- n. Pegawai Negeri Sipil dari daerah lain yang masuk ke Pemerintah Kota Payalumbuh setelah perubahaa APBD tambahan penghasilannya dibayarkan bulan berikutnya sesual deagaa Lemampuan keuaagan Kota Payakumbuh;
24. Contoh : Si B pindah tanggal 2 Bulan November tahun bery'alan, Tambahan penghasilannya dibayarkan terhitung mulai bulan Desember tahun berjalan tersebut;
- o. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang mutasi ke luar Pemerintah Kota Payakumbuh, Tambahan Penghasilannya dibayarkan sampai terbltnya Surat Keputusan Pindah dari Gubernur /Presiden;
- p. Pegawai Negeri Sipil Daera,h (PNSD) yang mutasi/pindah tugas antar SKPD dan promosi jabatan diingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh, Tambahan Penghasilannya dibayarkan pada SKPD yalg batu;
- q. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang mendapat promosi jabatan, dengan SK pelantikannya pada bulan be{alan, maka besaran TPPNS pada eseloa baru dihitung pada bulan berikutnya;
- r. Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNS) Daerah Kota Payalumbuh menerima tambahan penghasilan terhitung mulai aktif yang dibuktikan dengan surat pernyataan mulai mela,ksanakan tugas;
- s. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang berkerja pada RSUD yang melaksanakan shift malam dimana hari berikutnya PNS tersebut tidak masuk keda namun yang besangkutan tetap dianggap hadir masuk kerja dengan syarat ada pernyataan dari Direktur RSUD; dan
- t. Bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang menduduki jabatan Pelalsana Tugas (Plt) yang dibuktikan dengan Surat Keputusan Pelaksana Tugas yang dikeluarkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian, tambahan penghasilannya diberikan berdasarkan Jabatan pelaksaaa tugasnya.
- u. PNS yang tidak mengikuti apel pagi, terlambat masuk kantor maka tambahan penghasilannya dikena-kan pemotongan.
Bagian Kedua
PelaLsanaaa Pembayaran Tambahaa Peaghasilan
Betdasarkaa Bebaa KerJa
BAB III - XRITTRIA PIUBERIATT DAII PEL/II(SAITAAX PEUBAYARAN TAUBAIIAN PEI|GHASILA.IT BERDASARXAN BEBAIT IITRJA
Pasal 4

- (1) Pembayaran Tambahan Penghasilan berdasarkan beban kerja bulan beq'alan dilaksanakan pada awal bulan berikutnya kecuali bulan Desember dibayarkan pada akhir hari kerl'a bulan bersangkutan.
2. {21 Pembayaran tambahan penghasilan berdasarkan beban keda dengan melampirkan daftar rekapitulasi absensi dan kelengkapan administrasi setiap bulannya.
- (3) Apabila ada kelebihan dalam pelaksanaan pembayaran tambahan penghasilan maka sisa uang harus di setor ke kas daerah.
BAB TV
BESARAIT DAI{ SANKSI TA"}IBAIIAN PENGHASILAI{
BERDASARKAIT BEBAN KERJA
Baglan Kesatu
- (1) Besaran Pemberian Tambahan Penghasilan berdasarkan beban kerja adalah sebagai berikut :
| NO | JABATAN | SIATUAIT TPPI{S {Rpl |
|------|------------------------------------------------------------------------------------|------------------------|
| A | ESEI,OII {22 Hart KerJal : | |
| 1 | II.A | 6.000.ooo |
| 2 | II.B | 3.OOO.OOO |
| 3 | III.A Kepala kantor/C.Ynat/ RSUD | 2.400.ooo |
| 4 | III.A Non Kepala SKPD {Kabag Setda) | 2.300.000 |
| 5 | III.A Non Kepala SKPD (Sekretaris Dinas/ Badan/IRBAN/ Kabag Sekwan,Sekretaris KPU) | 2.2oo.ooo |
| 6 | III.B | 1.800.000 |
| 7 | IV.A (Lurah) | 1.300.000 |
| 8 | IV.A (KA.UPID/ Ka.SI / Kasubax) | 1. 100.000 |
| 9 | IV.B | 900.000 |
| 10 | | 800.o00 |
| B | FUNGSIOT{AL LAINlffA (22 hart Kedal : | |
| 1 | GOL.IV | 800.ooo |
| 2 | GOL.III | 700.ooo |
| 3 | GOL.II | 600.oo0 |
| 4 | GOL.I | 500.ooo |
| c | FUNGSIONAL RUMAH SAKIT (26 Harf Kedal Btdaag Kesehatan | |
| 1 | GOL.IV | 800.ooo |
| 2 | GOL.III | 700-ooo |
| 3 | GOL.II | 600.ooo |
| D | FUI{GSIIOIIAL Dllli 126 Hart KerJa} Btdaag Kes€hetel | |
| I | GOL.tV | 800.ooo |
| 2 | GOL.III | 700.o00 |
| 3 | GOL.II | 600.ooo |
| E | FUNGSIONAL AUDITOR | |
| I | GOL.IV | 1.O00.000 |
|-----|------------------------------------------------------|-------------|
| 2 | GOL.III | 900.o00 |
| F | TUTGSIOTAL GIIRU SERTIHXASTI (26 Harr KerJaf | |
| 1 | GOL.IV | 600.ooo |
| 2 | GOL.III | 500.ooo |
| 3 | GOL.II | 400.o00 |
| G | FUI{GSIOITAL GURU UOI{ IiERTII'IKASU 126 Harr KerJa) | |
| 1 | GOL.IV | 600.o00 |
| 2 | GOL.III | 500.o00 |
| | GOI,.II | 400.o00 |
| H | FUNGSIONAL UMUM/STAF | |
| I | GOL.IV | 700.ooo |
| 2 | GOL.III | 600.000 |
| 3 | GOL.II | 500.000 |
| 4 | GOL.I | 500.ooo |
(1) Untuk menentukan besaran tambahan penghasilan berdasarkan beban ke{a perhari :
I
| NO | JABATAN | SATUAT{ TPP S {Rp) | TIARIAI{ (Rpl | PEITBULATAI{ (Rpl |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------|----------------------|-----------------|---------------------|
| A | ESELOT{ 122 Hart KerJal I | | | |
| 1 | II.A | 6.000.oo0 | 272.727 | 272.700 |
| 2 | II.B | 3.O00.000 | 136.363 | 136.400 |
| 3 | III.A Kepala kantor/ Camat/ RSUD | 2.400.ooo | 109.O90 | 109.100 |
| 4 | III.A Non Kepala SKPD (Kabag Sekda) | 2.300.000 | i04.545 | 104.500 |
| 5 | III.A Non Kepala SKPD (Sekretaris Dinas/ Badan/I RBAN / Kabag Sekwan,Selretaris KPU) | 2.200.ooo | ioo.ooo | 100.ooo |
| 6 | III.B | 1.800.ooo | 81.818 | 81.800 |
| 7 | IV.A (Lurah) | 1.300.ooo | 5S.OgO | 59. 100 |
| 8 | IV.A (KA.UPID/ Ka-SI/ Kasubag) | 1. 100.000 | 50.ooo | 50.ooo |
| 9 | IV.B | 900.ooo | 40.909 | 40.900 |
| 10 | | 800.oo0 | 36.363 | 36.400 |
| B | FUTTGSTONAL LAIr{IIYA (22 hart KerJa| : | | | |
| 1 | GOL.IV | aoo_ooo | 36.363 | 36.400 |
| 2 | GOL.III | 700.ooo | 31.818 | 31.800 |
| 3 | GOL.II | 600.ooo | 27 .272 | 27 .300 |
| 4 | GOL.I | 500.ooo | 22.727 | 22.700 |
| c | FUITG€IIOITAL RUMAH SAKIT (26 Harf Kerjal Btdarg Keschate.n | | | |
| 1 | GOL.IV | 800.000 | 30.769 | 30.800 |
| 2 | GOL.III | 700.000 | 26.923 | 26.9o0 |
| | GOL.II | 600.ooo | 23.O76 | 23. rOO |
| D | FUITGSIONAL DKI( 126 Hart Kedal Btdaag Kes€hata.n | | | |
| I | GOL.IV | 800.ooo | 30.769 | 30.800 |
| 2 | GOL.III | 700.ooo | 26.923 | 26.900 |
| 3 | GOL.II | 600.ooo | 23.r]76 | 23.100 |
| E | FUITGSIOI'IAL AUDITOR (22 Hart Kerja) | | | |
| 1 | GOL.IV | 1.OOO.OOO | 45.454 | 45.500 |
| 2 | GOL.III | 900.ooo | 40.909 | 40.900 |
| F | FUNGSIOTIAL GI'RU SERTIFIKASI | | | |
| | (26 Hart KerJal | | | |
|----|---------------------------------------------------|---------|--------|---------|
| i | GOL.IV | 600.000 | 23.O76 | 23.100 |
| 2 | GOL.III | 500.000 | 19.230 | 19.200 |
| 3 | GOL.II | 400.o00 | 15.384 | 15.400 |
| G | FUT{GSIOI{AL GURU NON SERTIFIKASI (26 Hart KerJal | | | |
| 1 | GOL.tV | 600.oo0 | 23.076 | 23.100 |
| 2 | GOL.tII | 500.000 | 19.230 | 19.200 |
| 3 | GOL.II | 400.000 | 15.384 | 15.400 |
| H | FUI{GSIONAL UMUM/STAF (22 Hari Kerja) | | | |
| 1 | GOL.IV | 700.000 | 31.818 | 3 1.aOO |
| 2 | GOL.III | 600.o00 | 27.272 | 27 .300 |
| 3 | GOL.II | 500.oo0 | 22.727 | 22.700 |
| 4 | GOL.I | 500.000 | 22.727 | 22.7o0 |
- (1) PNS dan CPNS yang bekerja pada hari kerja sebagaimana dima,ksud pada pasal 3 diatas, yang tidak melaksanakan tugas atau tidak hadir di hari ke{a, maka tambahan peghasilannya dikurangi/dipotong berdasarkan hari ketidak hadirannya. :
- (2) Formulasi untuk sanksi/pemotongan ditentukan dengan rumus sebagai berikut :
- a. Sanksi/potongan dengal rumus perhari (5 hari kerja) :
I hr x besaran tambahan pen shasilan perbulan 22 l:ari keqa
- b. Sanksi/potongan dengan rumus perhari (6 hari kerJ'a) :
t hr x besaran tambahan silan perbulan
26 hari ke{'a
- (3) Sanksi/pemotongan TPPNS berdasarkan beban ke{a bagi yang tidak apel pagi atau terlambat masuk kantor, sampai jam 10 Wib dengan pemotongan sebagai berikut :
- (4) Terlambat masuk kantor diatas jam 1O.OO Wib, diberlakukan sama dengan tidak masuk kantor.
| NO | JABATAN | STATUAI\I TPPIIS (Rpl | PEMOTOITGAI{ t?,iYol la lRpl | PEMBULATAN {Rpl |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------|-------------------------|--------------------------------|-------------------|
| A | ESEI.oN (22 Hart KerJaf : | | | |
| I | II.A | 6.000.ooo | 34.O91 | 34.100 |
| 2 | II.B | 3.OOO.OOO | 77 .O45 | 17.O00 |
| 3 | III.A Kepala kantor/ Camat/ RSUD | 2.400.ooo | 13.636 | 13.600 |
| 4 | III.A Non Kepala SKPD (Kabag Sekd4 | 2.300.oo0 | 13.068 | 13.100 |
| 5 | lll.A Non Kepala SKPD (Sekretaris Dinas/ Badan/l RBAN/ Kabag Sekwan,Sekretaris KPLI) | 2.200.ooo | 12.5r)0 | 12.500 |
| 6 | III.B | r.800.o00 | 1o.227 | 10.200 |
| 7 | IV.A (Lurah) | 1.300.oo0 | 7 .386 | 7 .400 |
|-----|----------------------------------------------------------|-------------|----------|----------|
| 8 | IV.A (KA.UmD/ Ka.Sl / Kasubax) | 1.100.ooo | 6.250 | 6.200 |
| 9 | IV.B | 900.ooo | 5.114 | 5.100 |
| 10 | | 800.ooo | 4.545 | 4.500 |
| B | FUI{GSIOI{AL LAIIIIIYA 122 L:arl KerJa) : | | | |
| I | GOL.IV | 800.ooo | 4.545 | 4.500 |
| 2l | GOL.III | 700.ooo | 3.977 | 4.OOO |
| 3 | GOL.II | 600.oo0 | 3.409 | 3_400 |
| 4 | GOL.I | 500.000 | 2.44t | 2.800 |
| c | FUNGSIONAL RUUAII SAXIT 126 Had Kerjsl Btdarg Kesebata.a | | | |
| 1 | GOL.IV | 800.000 | 3.a46 | 3.aoo |
| 2 | GOL.III | 700.000 | 3.365 | 3.400 |
| 3 | GOL.II | 600.000 | 2.885 | 2.900 |
| D | FUNGSIONAL DKI( 126 Harr KerJa) Bidang Kesehatan | | | |
| 1 | GOL.IV | 800.000 | 3.446 | 3.800 |
| 2 | GOL.III | 700.000 | 3.365 | 3.400 |
| 3 | GOL.II | 600.000 | 2.8a5 | 2.900 |
| E | FUIiIGSIOITAL AUDITOR (22 Hart Kedal | | | |
| 1 | GOL.IV | 1.OO0.000 | 5.682 | 5.700 |
| 2 | GOL.III | 900.000 | 5.114 | 5.100 |
| F | FUITGSIOITAL GURU SERTIr.IKASI Harf KerJal 126 | | | |
| 1 | GOL.IV | 600.000 | 2.88s | 2.900 |
| 2 | GOL.III | 500.ooo | 2.841 | 2.800 |
| 3 | GOL.II | 400.ooo | 1.923 | 1 .900 |
| G | FUNGSIIOI{AL GURU NON SERTIFTKASI (26 Hari KerJal | | | |
| 1 | GOL.IV | 600.000 | 2.885 | 2.900 |
| 2 | GOL.III | 500.ooo | 2.441 | 2.4o0 |
| 3 | GOL.II | 400.ooo | t.923 | 1.900 |
| H | FUI{GSIIOI'TAL UMUII/STAI. (22 Hart Kedal | | | |
| i | GOL.IV | 700.000 | 3.977 | 4.000 |
| 2 | GOL.III | 600.000 | 3.409 | 3.400 |
| 3 | GOL.II | 500.000 | 2.847 | 2.800 |
| 4 | GOL.I | 500.000 | 2.447 | 2.800 |
BAB V - PENUTUP
Pasal 7

Dengan berlakunya Peraturan Walikota ini maka Peraturan Walikota Payakumbuh Nomor 75 Tahun 2015 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Beban Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Payalumbuh dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi.
BAB V - PENUTUP
Pasal 8

Peraturan Walikota ini mulai berlaku sejak tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Walikota ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kota Payakumbuh.
Ditetapkan di Payakumbuh pada tanggal 9 ti$ $\sF\ ao\to
WALIKOTA PAYAKUMBUH,
Diundangkan di Payakumbuh pada tanggal 5 tEB\{l S\-r rrrb
SEKRETARIS DAERAH KOTA PAYAKUMBUH,
BENNI RLIS
BERITA DAERAH KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2016 NOMOR t
WALIKOTA PAYAKUMBUH PROPINSI SUMATERA BARAT PERATURAIT WALIKOTA PAYAI(UMBUH
NOMOR: t TAIIUII 2016
TENTAITG
TAilBAHAN PENGIIASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAERAH BERDASARNAN BEBAN XERJA DILINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA PAYAKUMBUH
DEITGAN RAHUAT TUHAN YAITG UASA ESA WALIKOTA PAYAXUMBUH,
BAB II - RUANG LINGNUP TA.UBAIIAI{ PEI{GHASILI\N BERDASARXAII BEBAN NERJA
Pasal 2

- (1) Tambahan penghasilan diberikan oleh Pemerintah Kota Payakumbuh dalam rangka peningkatan standar kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil.
- (2) Tambahan penghasilan berdasarkan Beban Kerja tidak merupakan hak tetapi suatu penghargaan pemerintah daerah terhadap Pegawai Negeri Sipil Daerah Kota Payakumbuh.
- (3) Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang diberikan tambahan penghasilan berdasarkan beban keda adalah Pegawai Negeri Sipil yang bekerja dilingkungan pemerintah Kota Payakumbuh.
- (4) Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) titipan daerah lain dan PNS yang pindah tugas dari daerah lain ke Pemerintah Kota Payakumbuh dapat diberikan tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja
- (5) Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) Kota Payakumbuh yang dipekerl'akan diinstansi lain diluar Pemerintah Kota Payakumbuh
\, dapat diberikan tambahan penghasilan berdasarkan bebal kerja sepanjang instansi tersebut tidak membayarkan tambahan penghasilan yang sama atau sejenisnya.
- (6) Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang bertugas pada SKPD/unit kerja lingkungan pemerintah daerah yang diberi Pola Pengelolaan Keuangan Badan layanan Umum Daerah (BLUD) dapat diberikarr tambahan penghasilan beban kerja sepanjang tida.k menerima remunerasi/tambahan penghasilan lain yang sama atau sejenisnya.
BAB III - I(RITERIA PEUBERIAIT DAI{ PELAKSAI{AAIT PEUBAYARA.IT TAUBAIIAN PENGHASILAN BERDASARI(AN BEBAN NER.'A
Pasal 3

Kriteria pemberian tambahan penghasilan berdasarkan beban keqja sebagaimana yang dimaksud pasal 2 sebagai berikut :
- a. Tambahan penghasilan berdasarkan Beban Ke{a adalah Tambahan penghasilan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang dibebani pekedaan untuk menyelesaikan tugas-tugas pokok dan fungsi pada hari keda yang dibuktikan dengan daftar hadir;
- b. Hari kerja efektif untuk Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD)/CPNSD yang beke{a dilingkungan Sekolah dan Rumah Sakit serta Puskesmas/Pustu (guru, medis dan paramedis serta pegawai administrasi) adalah 6 (enam) hari dalam seminggu, sebanyak 26 (dua puluh enam) hari da-lam sebulan;
- c. Hari ke{a efektif bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) diluar ketentuan sebagaimana dimaksud pada huruf b diatas adalah sebanyak 5 (lima) hari seminggu datt 22 (dua puluh dua) hari sebulan;
- d. Pelaksanaan hari keq'a bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) mulai hari senin sampai dengan hari Jumat dengan ketentuan jam kerja dan jam istirahat sebagai berikut :
5. 1). Jam Kerja:
6. -Hari Senin s/d Kamis dari pukul 07.30 s/d 16.0O Wib
7. -Hari Jum'at dari pukul 07.3O s/d 16.30 Wib
21. Jam Istirahat :
9. -Hari Senin s/d Kamis dari pukul 12.O0 s/d 13.00 Wib
- -Hari Jum'at dari pukul 12.00 s/d 13.30 Wib
- 3). Hari dan jam ke{a dilingkungan sekolah dan rumah sakit, puskesmas/pustu (guru, medis dan paramedis serta pegawai administrasi) disesuaikan dengan aturan yang berlaku.
- 4). Hari dan Jam Ke{a pada Bulan Ramadhan disesuaikan dengan peraturan yang dikeluarkan Pemerintah Propinsi.
- e. Pegawai Negeri Sipil Daera,h (PNSD) yang tidaJ&lt; hadir dengan tanpa ke terangan, izin dan cuti, tambahan penghasilannya tldak dibayarkan sesuai dengan jumlah hari ketidalhadirannya;
- f. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang tidak hadir karena sakit yang dibuktikan dengan Keterangan Dokter, tambahaa penghasilannya dapat dibayarkan;
- g. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang ditugaskan untuk melaksanakan/ mengikuti rapat, konsultasi dan sejenisnya dibuktikan dengan surat perintah tugas (SPT), tambahan penghasilannya dapat dibayarkan;
- h. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang ditugaskan untuk mengikuti Bimbingan Teknis, sosialisasi dan pelatihan dibawah 10 hari kerja yang dibuktikan dengan surat tugas, tambahan penghasilannya dapat dibayarkan;
- i. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang ditugaskan untuk mengikuti Bimbingan Teknis, sosialisasi dan pelatihan dilaksaaakan lebih dari 10 hari, dapat diberikan tambahan penghasilan sebanyak hari kehadirannya melaksana-kan tugas kembali;
- j. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang melaksanakan tugas belajar dan Diklat Penjenjangan tambahan penghasilannya tidak dibayarkan selama mengikuti tugas belajar dan Diklat penjenjangan;
- k. Cuti bersama dan libur Nasional yang ditetapkan oleh Pemerintah, tambahan penghasilan dapat dibayarkan;
- l. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang menduduki jabatan fungsional sebagai guru, yang mempunyai libur sekolah, tambahan penghasilannya dapat dibayarkan selama yang bersangkutan hadir dan melaksanakan altivitas disekolah selama masa libur;
- m. Pegawai Negeri Sipil dari daerah lain yang masuk ke Pemerintah Kota Payakumbuh diaral tahua aaggaran, tambahan penghasilannya dibayarkan setelah perubahan anggaran terhitung seJak mulai melaksanakan trgas (rapel),
- Contoh : Si A pindah tanggal 2 Bulan Maret tahun be{alan, Tambahan penghasilannya dibayarkan setelah Perubahan APBD terhitung mulai bulan April tahun be{alan tersebut;
- n. Pegawai Negeri Sipil dari daerah lain yang masuk ke Pemerintah Kota Payakumbuh setelah perubahaa APBD tambahan penghasilannya dibayarkan bulan berikutnya sesual dengan kemampuan keuangan
Kota Payakumbuh;
- Contoh : Si B pindah tanggal 2 Bulan November tahun berjalan, Tambahan penghasilannya dibayarkan terhitung mulai bulan Desember tahun berjalan tersebut;
- o. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang mutasi ke luar Pemerintah Kota Payatumbuh, Tambahan Penghasilannya dibayarkan sampai terbitaya Surat Keputusan Pindah dari Gubernur /Presiden;
- p. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yalg mutasi/pindah tugas antar SKPD dan promosi jabata-n diingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh, Tambahan Penghasilannya dibayarkan pada SKPD yang baru;
- q. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang mendapat promosi jabatan, dengan SK pelantikannya pada bulan berjalan, maka besaran TPPNS pada eselon baru dihitung pada bulal berikutnya;
- r. Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah (CPNS) Daerah Kota Payakumbuh menerima tambahan penghasilan terhitung mulai aktif yang dibuktikan dengan surat pernyataan mulai melaksanakan tugas;
- s. Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang berkerja pada RSUD yang melaksanakan shift malam dimana hari berikutnya PNS tersebut tidak masuk ke4'a namun yang besangkutan tetap dianggap hadir masuk keda dengan syarat ada pernyataan dari Direktur RSUD; dan
- t. Bagi Pegawai Negeri Sipil Daerah (PNSD) yang menduduki jabatan Pelaksana Tugas (Plt) yang dibuktikan dengan Surat Keputusan Pelaksana Tugas yang dikeluarkan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian, tambahan penghasilannya diberikan berdasarkan Jabatan pelalsana tugasrya.
- u. PNS yang tidak mengikuti apel pagi, terlambat masuk kantor maka tambahan penghasilannya dikenatan pemotongan.
\
Bagiar Kedua
PelaLsaaaan Pemba5zaraa Tambahan Penghastlaa
Berdasarlan Beban KerJa
BAB III - I(RITERIA PEUBERIAIT DAI{ PELAKSAI{AAIT PEUBAYARA.IT TAUBAIIAN PENGHASILAN BERDASARI(AN BEBAN NER.'A
Pasal 4

- (l) Pembayaran Tambahan Penghasilan berdasarkan beban kerja bulan beq'alan dilaksanakan pada awal bulan berikutnya kecuali bulan Desember dibayarkaa pada alhir hari kerja bulan bersangkutan.
- (21 Pembayaran tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja dengan melampirkan daftar rekapitulasi absensi dan kelengkapan administrasi setiap bulannya.
- (3) Apabila ada kelebihan dalam pelaksanaan pembaya\_ran tambahan penghasilan maka sisa uang harus di setor ke kas daerah.
BAB V - PENUTUP
Pasal 7

Dengan berlakunya Peraturan Walikota ini maka Peraturan Walikota Payakumbuh Nomor 75 Tahun 2015 tentang Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil Berdasarkan Beban Kerja di Lingkungan Pemerintah Kota Payakumbuh dicabut dan dinyatakan tidak berlaku lagi.
V
Pasd 8
Peraturan Walikota ini mulai berlaku sejak tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Walikota ini dengan penempatannya da-lam Berita Daerah Kota Payakumbuh.
t
Ditetapkan di Payakumbuh pada tanggal 6 tr$\tr.l}\1,\ l!\L
WALIKOTA PAYAKUMBUH,
ffi
Diundangkan di Payakumbuh pada tanggal 5 tE sT\rh!-\ l'o\b SEKRETARIS DAERAH KOTA PAYAKUMBUH,
B WARLIS
BtrRITA DAERAH KOTA PAYAKUMBUH TAHUN 2016 NOMOR t