PERATURAN BUPATI BUPATI Nomor N/A Tahun 2023
Tentang No Description
Berlaku: 2 TAHUN 2016
N/A
Preamble

Menimbang
Mengingat
BUPATI MINAHASATENGG� PROVINSISULAWESIUTARA
PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGAR1j NOMOR '2 TAHUN 2016 TENTANG
TATACARA PEMBERlAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERl SIPIL DAN CALON PEGAWAI NEGfRI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERlNTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI MINAHASA TENGGARA,
- a. bahwa dalam rangka peningkatan kinerja dan fungsi pelayanan kepada masyarakat maka perlu diberikan Tambahan Penghasilan bagi Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara;
- b. bahwa untuk maksud tersebut pada huruf a di atas perlu ditetapkan dengan Peraturan Bupati.
- I. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438);
2. Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2007 tentang Pembentukan Kabupaten Minahasa Tenggara di Provinsi Sulawesi Utara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 11, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4685);
3. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negera Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Repubiik Indonesia Nomor 5234);
4. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indo1esia Nomor 5494);
. . . . .
,
..
•,
, .
. ..
I
· · I . . ·
. � . . ' :
i , \ I . · . . · . � I; , - : . , .
..•
J . · . · . . . : : . ' \_ .. � . -. . · . . . . · . ' . .
� . . .
. . ' . , , : , . · , . . . . � · ; · � . ; : � , · · t r · . : : � -� 1 , · · i . � . . � -. : · : ; · · , · · : . i, . . . . . . ' " r : : · · · 1, · . : : ' . . : : · . · ; l ; . � : ( / f j \. I ' . � � : : . &gt; , -�
- .: -,
:i. �
i • ·
.
• . 1 . •
.
• , ' i "
'
,
·
. ·
.
.
.
' · ·
.•
. :
·
· · ·
·
·
· . :
,
• 1 , .
- 1 r · . .. . ·.; � ·· ! .. , · · : · -.·· . I � i ·, . � : a ' · : ',; 'I : . . ·� .::��.-. . · r � . . · . . . . . , . J · . ! · ·
:
.
·
, ,
.
,
, .
.
: .
; - � - - - . ·
: : '
. .
�
� , : � . :
.
,
.
.
· \_. . \_ 1 . '
, ,
,
�
5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587), sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 ten tang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
6. Undang-Undang Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 292, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5601);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 ten tang Peraturan Gaji PNS (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor 1 1 , Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3098) sebagaimana telah tujuh belas kali diubah terakhir dengan Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2015 tentang Perubahan Ketujuh Belas Atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 123);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5135);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 121, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5258);
10. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana telah diubah beberapa kali terakhir dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 ten tang Perubahan Kedua Atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah (Serita Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 310);
7. 1 1 . Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 1 Tahun 2014 tentang Pembentukan Produk Hukum Daerah (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 32);
Menetapkan
12. Peraturan Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara Nomor 7 Tahun 2015 ten tang Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2016 (Lembaran Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara Tahun 2015 Nomor 92);
13. Peraturan Bupati Minahasa Tenggara Nomor 49 Tahun 2015 tentang Penjabaran Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Tahun Anggaran 2016 (Lembaran Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara Tahun 2015 Nomor 276).
MEMUTUSKAN :
:
PERATURAN BUPATI TENTANG TATACARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA.
BABI KETENTUAN UMUM
N/A
Pasal 1

Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :
- 1 . Bupati adalah Bupati Minahasa Tenggara.
2. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut PNS adalah Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara.
3. Calon Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut CPNS adalah Calon Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara.
4. Satuan Kerja Perangkat Daerah selanjutnya disingkat SKPD adalah perangkat daerah pada pemerintah daerah meliputi Badan/Dinas/Inspektorat/Sekretariat Daerah/Sekretariat DPRD/ Kantor/Satuan Polisi Pamong Praja/Kecamatan.
5. Tambahan Penghasilan yang selanjutnya disingkat TP adalah Tambahan Penghasilan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil berdasarkan penilaian kinerja dari atasan langsung dan penilaian disiplin kehadiran.
6. Masa Kinerja adalah kurun waktu satu bulan kalender dari kegiatan pada jam kerja yang dinilai untuk diberikan tambahan penghasilan.
7. Hari kerja adalah waktu/jam pelayanan secara efektif dalam melaksanakan tugas sebagaimana yang diatur dalam kalender kerja.
- I · · · : - r : �.: I .. � . . ·:' , · · r · I ; �.; : : . � : . . . : . · . :· . : ' , ,. . . � . .. : , . ' . : ' ! . , ; ! l j( · · ;'!
- . : · i I · · . . . . · ' � . . . . . . . . ; , · t. i \ . · · � f : : . . .;,-.·,:·
. . · · · &gt; ,: · · . . . : · .
J: :
� •
• 1
.
..
:
.. q r .
i
. .
. .
.
.
- . · · · . : - l s ' . ,· · · �·. . . � .. . , . · . · . r
.
. .
- . : : ________________ . · . : :t tit . . :,. '\ · n . , « », ;-� · · . . , : . � j . . . · : I t . . . .. . . . : -, ' � . · . � . . , . ( . . -.
- t - : . t, . . . . ' -� . . ' '. 1 · ... '" . · \ . . . . � , . . . . ' , . . : ;. � · . . · . · � . . . ... , . 1 4 ' . . . . ..
- f I 1 , . . ' . . ! � �. ! r- : . . , ·.. : ; :·�) : . � · · : . : · i . . . · !
- .. . . . ' . . ···�! f ' ' · · l · � .. . ... ; · . :: : . : : i . . .. .: . , . . , . · · . . r . ; : · . ; ; ... . ' I . ii. . · � ... ·'i ; .' : : · . . , . . .
1,
•
'
,.
'W
Lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara berdasarkan kriteria sebagai berikut:
- a. Penilaian Kinerja yang terdiri dari :
- Orientasi Pelayanan;
- Integritas;
- Kerja sama;
- Komitmen,
- Kepemimpinan (khusus pejabat struktural); dan
- Tugas tambahan.
- b. Penilaian Disiplin yang terdiri dari:
- Kehadiran pada apel kerja pagi dan sore;
- Kehadiran pada Upacara Hari-hari Besar Nasional; dan
- Mengikuti kegiatan rapat bagi pejabat eselon II, III dan IV.
- (2) PNS dan CPNS Pusat yang bekerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara dapat diberikan TP sepanjang yang bersangkutan tidak menerima honor atas pembebanan APBN atau anggaran lainnya.
- (3) Pejabat Pelaksana Tugas (Plt) atau Pelaksana Harian (Plh) yang diangkat berdasarkan Surat Keputusan Bupati Minahasa Tenggara dan/atau berdasarkan ketentuan yang berlaku berhak menerima Tambahan Penghasilan sesuai dengan jabatan yang menjadi tanggung jawabnya.
- (4) Pembayaran Tambahan Penghasilan bagi CPNS dihitung mulai melaksanakan tugas yang dibuktikan dengan Surat Pernyataan Melaksanakan Tugas.
- (5) PNS dan CPNS yang melaksanakan tugas kedinasan yaitu Tugas Luar, ljin Belajar, dan Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) yang dibuktikan dengan surat tugas dari atasan dan dokumen pendukung lainnya berhak menerima tambahan penghasilan.
- (6) PNS dan CPNS yang tidak mengikuti apel pagi, apel sore, serta meninggalkan tugas dengan alasan kedinasan yang sah yang dibuktikan dengan surat keterangan dari atasan dapat diberikan tambahan penghasilan.
- (7) Tambahan Penghasilan tidak diberikan apabila PNS:
- a. Menjalani Cuti;
- b. Melaksanakan Tugas Belajar;
- c. Tidak masuk kantor lebih dari 2 (dua) minggu dengan alasan apapun dalam masa kinerja;
- d. Dijatuhi Hukuman Disiplin Tingkat Sedang dan Berat sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Displin PNS.
: ' : • j
l
j ;; :
! ,
- 1j �·-- ·';
- i ;;;}·.
- ·.: . ! t � . · . I !1f!S';,�·: . � . \_ . ; . . .. ' " i � . . ., ·.. . · , · · . · .&gt; ,
- . · · , · ; : . .! · : : · � 1 1 : q i :i · . · . ; \_.! / · : : · . , .
- ff . . . ..-;\_: . : i . ) : :\_it/ . · 1 · ;. : : ; J ·"'f. · /: � . . . :·:i ,; � I i · . : . . , � - � ; � i. ;. : · : '.·�., . . · . ; 1 ; . , . · , . . . . . · s ' · ' .. : .
- , ; j : . : . , : . . . . . . · � : · :\_;, . · f ·. ' ·.. . I '
- . . . ; - ... : · . � ·. : ! . i · ' , t ... : t ':h . . . · : . . . . · ... s . ! , ) ", I o : . . . · : : · ... c:
- � \ . ·
- . . . :
- ; · · ' . : : \_ i ,.! . · , . : ' ' / ; : . : : · : . :": i-: \_ ; :. · . : ; r q . . . :.�r· 1 · : : ; . , � . - � ,. - � - � � 1 � � ! : · : · d i :·1:.:.-:,·ic:�3 :
- . . · -. · · 1
- , . · - · ·
- . . . .
, 1
Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS dibayarkan setiap bulan pada bulan berikutnya kecuali untuk bulan Desember SPM diajukan pada Minggu terakhir bulan Desember dan dibayarkan pada hari kerja.
BAB ID - TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN
Pasal 6

- ( 1) Pemberian Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara dibiayai melalui
� -
·
- ;-,,,-1! 1 U'J' 1 h rt;..,rr·,,. ·· l.' 1 '''/·''lr·r, u.:: J , ,·,: l .·:&gt;ri , ... \.! , , , , .-1· . , , "'� ,.:-.r1,· ·,I rterroo ·1·rc.··· 1 1 �-, c·: · ··1·' ·, -, · · · · , QL,J · . , . · . ' · "'" - , 1 .i ,., .. . a: » . , · . l · � · · · . :1, . - · ; ! , � · " . : : 1 Utl3V bifirii) .\_ I · · nsli:;d fr.ns;�} I � ·ir-:: 1:;b ns . . :�; 1 v h.i::h Hdmr.Hb y,iifi,,i ?�'!1:i'.J n , · · , ·'.:i-i:.. , . ... ... ... J ; � ,;; ··I i·�oh h:.,...,� Li i; &lt;.\rt·:·:.· , . ;: · , ' t , · · i ,.(':. , ·. �·· · . . t..&gt;... .Li.··,! 1:..,1 ) .. "--&lt;1) . . · ' , n : . . . · 1 · · . · ,.. · · ·.r , t s &gt; t,. ·-�· 1 · · · . · · · · .: 1 l ... · J'J , .. Jr.t ! · . ;9
- ~
- . . . . . : . . � ' . . . . � . . . . . . ·� · t i ; 3,
- ur1r · ·'·· 1 ··�,r'·Jq ,.,.,,...,.,: · ·. \_,\ � r- :;,i . , , t � . ,. ,. .. . J . '1 J J. i ... .. . ··1 f; ;·,,.:. ; .· ... : !'. ' : . ;
- \ i.'·· · 1 · · &gt; · , : ·J,··11,--l· 1:" 1 n · 1 0 °' 1 i f ' ' 1 ·t , . ' �-'· .,. . � ... · . · � ..o n.
i ,
( I n · t c f ·\_:.\_rli.tl'".'"'. · " · , r . , l -, · 1 nB�. HJ.;. ."'ru,.r L) cv, ,J ... ,.,
..
Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara Tahun 2016.
- (2) Pemberian Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS ini berlaku mulai ' tanggal 1 Januari 2016 sampai dengan 31 Desember 2016.
- (3) Proses pembayaran Tambahan Penghasilan paling lambat minggu pertama masa kinerja dan khusus Bulan Desember paling lambat minggu terakhir Bulan Desember 2015.
- (4) Penetapan besaran Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS ditetapkan dengan Keputusan Bupati.
BAB V - PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN EV¥UASI I
Pasal 7

Pembinaan dan Pengawasan atas pelaksanaan Pemberian Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS dilaksanakan oleh masing-masing Kepala
- Satuan Kerja Perangkat Daerah.
BAB V - PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN EV¥UASI I
Pasal 8

Pelaksanaan pemberian Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS dinilai, dimonitor dan dievaluasi oleh Tim Penilai dan Evaluasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil yang dibentuk dengan Keputusan Bupati Minahasa Tenggara.
BAB V - PEMBINAAN, PENGAWASAN DAN EV¥UASI I
Pasal 9

Setiap penerimaan pemberian Tambahan Penghasilan PNS dan CPNS berdasarkan data yang benar dan akurat dan apabila ditemukan terjadi pemalsuan data dokumen akan mendapat sanksi administrasi
- dan tidak menerima TP selama 6 (enam) bulan.
BAB VI - KETENTUANPENUTUP
Pasal 10

Dengan berlakunya Peraturan Bupati ini, maka Peraturan Bupati Nomor 3 Tahun 2015 tentang Tata Cara Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai Negeri Sipil dan Calon Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Minahasa Tenggara dinyatakan tidak berlaku.
...
f 1 '\·h:('lf °1 1 :1,· ·,: �·. . . t .. \ '!, · ·
- . . � 't f · : r � : . . :
- ' I ; ' · · r.. .. " .' I � 0 , , , ( &lt;': .. , ; : ' I ; · . : ; .·ft,·!,· · .! 1\_· . : , ' ' J &lt; i � · , .. , ( · .., · · ! . r;·d.· t . , !
. . . . :.: : � . : ;(l ! : . · \,: . - �
l ; : - ; . , · · .. . · : · i · s »:, ' · · " . ' ' . : � . I · · � · ' � . . ; . � ; ' ' ·'·:: r · ·
.. . · . . : . . j; 4:
(., i : : - · : : : :
i:1-&gt;,(ti.;t: r!·�·�1:t�;11-�({ ; � � t · &lt; � : , � : · · � t ( j : · � ! f ; , ! } { f . f H 1 ! ' � i � · . ' · � I,,.· -. . !.' : :r.'J .. . . ' I . I J · ji.-,f;;&gt; 1'-,w,,, ·. , � · · ' · { · · ' I -I d · " · · X:
'
· �
:�,:.'
..
;
Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan. Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara.
| ,o | PE1100LAH PA RAF |
|------|---------------------------------------------------------------|
| '- | KASUDAO KEPEQAW� ,g. |
| a. | KJCPIUA BAGIA1f ORQANIIIASI D AN TATA v �A |
| a. | KEPIUA BAOL\.11' HUKU• D J\.111 i P&RUlfl>AffO-U!lllAl'IG/l11 |
| ,. | KEPALABKDD ' |
| e. | JU:l' AI.a\ l'IPKJIJll) |
| ,. | ' - |
| ,. | i\lJIBTU l.llllIBIBT'RA.lll UIIUII - · OEKRJtTAR.18 DAERAH ' |
| •• | WIJ[IL BUl'ATI I |
| , . | DI!, llohon BUPATI """'" dit..n<a•··--· |
0
Diundangkan di Ratahan Pada tanggal If '.)4/'Jl&gt;ARI
2016
SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN MINAHASA T GGARA,
BERITA DAERAH KABUPATEN NOMOR 278 MINAHASA TENGGARA TAHUN 2016
' . ' ' . !
LAMPIRAN I PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA
NOMOR
TANGGAL
TENTANG
2 TAHUN 2016
4
:JA10U
A RI 2016
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA.
CONWH
PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DAN DIKLAT
REKAPITULASI KEHADIRJ\N PNS DAN CPNS BERDASARKAN ABSENSI FINGER PRINT
NAMA SKPD
BULAN
| NO | NAMA | JABATA N | HARi KICRJ A | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN | KOMPONEN PENGURANGAN DISIPLIN |
|------|--------|------------|----------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|---------------------------------|
| NO | NAMA | JABATA N | HARi KICRJ A | s | I | A | c | TD | P C | Kl | Ml | TL | Tm | JR | TIU |
Kepala Sadan,
Nama NIP
Ket:
S
A
C
TD
PC
Kl
Ml
TL
T!R
IR
TIU
: Sakit
: ljin
: Alpa
: Cuti
: Terlambat Datang
; Pulang Cepat
: Keluar lstirahat
: Masuk lstirahat
: Tugas Luar/Dinas
: Tidak fkut Rapat
: Ijin Rapat
: Tidak Ikut Upacara/Apel Hari Besar/Korpri
.,
..
...\_
..
�--··
.-
.
\_
,.
'·�
,
-
..
-
--
,.
..••
.
\_
-�
·-·
1t��i,;\{.'}·kJi.,t��'r J;.:��s� .;-r:�.-��!rtt1{ �1�:t·r /&gt;;��{:.r.:1,�.:!&gt;z. r . . c . ::.'�;')�}::1,··1:\�.:p3 . �:
·f)\.J)(jf( �·t /i..ft �· �S\.!�!.::{ ;., ·:: �· t!t1:1.1&gt;.\� 1 : 5 · , i.i:::;�ts::.J ;'Lt .. � i::,�;,J:1
• ; . �
I
\�,
.
.
.
.
'
.
" • :
: .
:
�
.
·-··--··----·
I�f��H�
�
I . t , .r,
- I · ( '
.
'
·
»,
.
..
..
LAMPIRAN II PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA
NOMOR :
1. TABUN2016
TANGGAL
4 2016 JANUARI
TENTANG
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA.
CONTOH
LEMBAR KOMPONEN PENILAIAN KINERJA
Waktu Penilaian
Nam.a
Nip
Pangkat/ Gol.Ruang
Jabatan
: Bulan
2016
| No. | KOMPONEN PENILAIAN | NILAI |
|-------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|------------------------------------------------------------|
| 1 | ORIENTASI PELAYANAN - Menyeiesaikan tugas peiayanan internal maupun ekstemal organisasi sebaik­ bailcnya denrran sikap sooa.n dan sammt memuaskan. | |
| 2 | INTEGRITAS - Meiaksanakan tugas dengan bersikap jujur, ikhlas, dan tidak pemah menyalahgunakan wewenangnya serta berani menangung resiko dari tindakan yang dilakukannva. | |
| 3 | KERJA SAMA - Kerja sama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta menghargaj dan menerima pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang teiah menjadi keputusan bersama. | |
| 4 | KOMITMEN - Berusaha dengan sungguh-sungguh menegakkan ideologi Negara Pancasila, UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI), Bhineka Tunggal Ika, dan Rencana-rencana pemerintah dengan tujuan untuk dapat melaksanakan tugasnya secara berdaya guna dan berhasil guna, serta mengutamakan kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dengan tugas, fungsi dan tanggung jawabnya sebagai unsur aoaratur Nee:ara terhadan oraanisasi ternoat dimana ia bekeria, | |
| 5 | KEPEMIMPINAN (Khusus Pejabat Struktural) - Bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan teladan yang balk, kemampuan menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas serta mampu menzambil keputusan denzan cenat dan tepat, | |
| 6 | TUGAS TAMBAHAN DI LUAR TUPOKSI a. Membuat Iaporan-Iaporan/SPJ b. Efisiensi waktu penyelesaian kerja. c. Mengikuti kegiatan rapat bagi pejabat eselon II, III dan IV. d. Melaksanakan tuzas-tuzas Iain yang diberikan | |
| a. | oleh pimpinan, JUMLAH | U+:;t+3+4+S+6l |
| b. | BOBOT PROSENTASE | a I 6 x 25% |
| c. | JENIS PENJLAIAN Saneat Baik/Baik/Sedan11/Cukun/Tidak Baile | JENIS PENJLAIAN Saneat Baik/Baik/Sedan11/Cukun/Tidak Baile |
| d. | BOBOT KINER.IA TER11NGOI | 25% |
PEJABAT PENANGGUNG JAWAB,
Nama NIP
PEJABAT PENILAI,
Nama NIP
.
r··
, o , · ,
· ·�·?;·
-�·
..: 1
�
•r .
r:
' I , : · •
t:,
, .•.•.
:-�
. .
.·:1.fh•t'
, •
. .
.
:.£
I • � • .
...
.
'
.
... t,
\�
�;· i . .
- r .
...
�
.
.
s . ' �'
. \
,.
· · • .
·
.
'::"·
. .
•
.
..
. , ,
::,1
t:
· : • .
: ; {
.
· · = · · ·
.
.
. i · 1
·.•:
·:J·.
� .
. .
.
·
, · ,
.
.
· , .
·:�:
.
�
.
.
r
- . :,.
'° 1, J )
I
.
, J
•
...\_
•
. -, ' l· .. L r·.; l;� /,"f ";. i � 1 .. �t ·
.
j
...
,:
• ,,:·,;
: · : · ·
'&gt;� ·
.
· , h
r
,
�
; .
•
�
,:::-:J�I;.�
· � · f � : · n f
, , ' , . •
d�� . �
· 1 , ; : ·
:.;,�
�:;-I;
, � ! ( " �J
.
t
·,
"
)
. - j;
'. 1;�1.&gt;.-,.··.·1
.:
: J ;
·.;;.•
r-
C · /
· ,r·,·.:.1�··
,1·;;r.;l,,,d
�- r. : 1 i : · i , . J ! f ' � : : ! f
•• : •
:H·.;f
Ct\��· .. H.J:·.
• J
· J . 1 ! � : ,. :
! f ! , : . , .ii : f ' ( ,
.,
! .
...
:
•
•
t
. ,
• , - . ! r
)
0
d1• . ; ·
�(;11
,:..,;f, ...
. i . « , «
, 1 :
· . ! •fit
�
.
,:-:
i
:
.. . .
l
: : , ..
1 '. .
c.:·
1 ·
.
:
;1.\_�� ,oic •'.
1
•
:Hi��
, : '. � l /
)i,J
! .·.
t ...
.
�' ,' • ' : I I : Ir,:,;•
,\_. · : , ,
.
:
.
i,,
,-
, i f-
.
,.,\
!
: •
· · ; ., . . • )····1--·,.·1
1 : 1 ·
; , :
: r J
!··. · ; 1 : -
•
;
: -!
' :·�
..
.
1r,r:.;·
1 . , , . . .
· · : r · � � � �
·�:���-- .
1
'.-'. I · , •
. ! � I . ·
r:
1 T
•.Jr.:
{a
,Nl'i:.?1!Jj
•.. � : : ., �
•'·l
,·,,
.
... 1�","l·:,
. T
·
.d
·�:·:��-
·'.·!'
•
!
.
s ;
'
.
· �·
"&gt; • • ,
.
; , : . :�\_,,.
. ; :
/ ·
. :-1
·
�
.
,·J
II.
.s;O£.i�
er Vi
i
�
I
- ,
!
..
LAMPIRAN ID PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA
NOMOR
TANGGAL
TENTANG
'2 TAHUN2016
4 2016
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH K.ABUPATEN MINAHASA TENGGARA.
1. KRITERIA PENILAIAN KINERJA (ORIENTASI PELAYANAN)
| NO | KRITERIA PENILAIAN KINERJA BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% | PENILAIAN KINERJA NILAI | KETERANGAN |
|------|-------------------------------------------------------------|---------------------------|--------------|
| 1 | SELALU DAPAT | 91-100% | SANGATBAIK |
| 2 | PADA UMUMNYA DAPAT | 76-90% | BAIK |
| 3 | ADA KALANYA DAPAT | 61-75% | CUKUP |
| 4 | KURANG DAPAT | 51-60% | KURANG |
| 5 | TIDAK PERNAH DAPAT | 0-50% | BURUK |
2. KRITERIA PENILAIAN KINERJA (INTEGRITAS)
| NO | KRITERIA PENILAIAN KINERJA BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% | PENII..AIAN KINERJA NILAI | KETERANGAN |
|------|---------------------------------------------------------------------|-----------------------------|--------------|
| 1 | SELALU JUJUR, IKHLAS DAN BERANI MENANGGUNG RESIKO | 9 1 - 100% | SANGATBAIK |
| 2 | PADA UMUMNYA JUJUR, IKHLAS DAN BERANI MENANGGUNG RESIKO | 76-90% | BAIK |
| 3 | ADA KALANYA CUKUP JUJUR, IKHLAS DAN CUKUP BERANI MENANGGUNG RESIKO | 6 1 - 75% | CUKUP |
| 4 | KURANGJUJUR,KURANGIKHLAS DAN KURANG BERANI MENANGGUNG RESIKO | 51-60% | KURANG |
| 5 | TIDAK PERNAH JUJUR, TIDAK IKHLAS DAN TIDAK BERANI MENANGGUNG RESIKO | 0-50% | BURUK |
3.KRITERIA PENILAIAN KINERJA (KERJASAMA)
| NO | KRITERIA PENILAIAN KINERJA BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% | PENILAIAN KINERJA NILAI | KETERANGAN |
|------|-------------------------------------------------------------|---------------------------|--------------|
| I | SELALU MAMPU BEKERJA SAMA | 91-100% | SANGATBAIK |
| 2 | PADA UMUMNYA MAMPU BEKERJA SAMA | 76-90% | BAIK |
| 3 | ADA KALANYA MAMPU BEKERJA SAMA | 61-75% | CUKUP |
| 4 | KURANG MAMPU BEKERJA SAMA | 51-60% | KURANG |
| 5 | TIDAK PERNAH MAMPU BEKERJA SAMA | 0 - 50% | BURUK |
,
| | J.. . t | �rr1q:,< �:':,:· � | |
| | : . | | |
| | . · . I . | | |
,·
.
.
-
...
..
.
| | : j i i | . . ··· ... . . | ; | . -: . . |
|--------------|-----------|-------------------|--------------------------------------------------------------|-----------------------------------|
| | | | ·.j . • . | :·i . . . |
| • ·.1 . | | | - .:·· J : ; . •' | |
| • • • . '. l | . , | :.: . . . | • � . :! . . . . ,·.· ·: . ; . _ . . , . . . . . . · . · • · | i!": "· : . , • · i ·.� • • �-�}· |
... ; . . t . i : � .
.
...
.
..
.
| -.\l·�·i. · ! · ./:; · � · ;,. ! · · · · · . . · · . · . . ! . · • , , | ··:; �-� ···tTt�?.: . . : ; ·.' i'O�i·. A, . . |
|--------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------------|
| | . , · ,:•., -." · . · . . ;··· � .. · : · · . : :"·.·:�� ; J" ,' : (! . .�. /- , ! t;" . • · |
| | • • • • r -•·.!· : · · ... i ·. . . ' · . � . |
4.KRITERIA PENILAIAN KINERJA (KOMITMEN)
| NO | KRITERIA PENILAIAN KINERJA BOBOT PENILAJAN TERTINGGI 100% | PENILAIAN KINERJA NILAI | KETERANGAN |
|------|-------------------------------------------------------------|---------------------------|--------------|
| 1 | SELALU BERUSAHA | 91-100% | SANGATBAIK |
| 2 | PADA UMUMNYA BERUSAHA | 76-90% | BAIK |
| 3 | ADA KALANYA BERUSAHA | 61-75% | CUKUP |
| 4 | KURANG BERUSAHA | 51-60% | KURANG |
| 5 | TIDAK PERNAH BERUSAHA | 0-50% | BURUK |
5.KRITERIA PENILAIAN KINERJA (KEPEMIMPINAN)
| NO | KRITERIA PENILAIAN KINERJA BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% | PENILAIAN KINERJA NILAI | KETERANGAN |
|------|-------------------------------------------------------------|---------------------------|--------------|
| 1 | SELALU | 91-100% | SANGATBAIK |
| 2 | PADA UMUMNYA | 76-90% | BAIK |
| 3 | ADAKALANYA | 61-75% | CUKUP |
| 4 | KURANG | 51-60% | KURANG |
| 5 | TIDAK PERNAH | 0-50% | BURUK |
6. KRITERIA PENILAIAN KINERJA (TUGAS TAMBAHAN DI LUAR TUPOKSI)
| NO | KRITERIA PENILAIAN KINERJA BOBOT PENILAIAN TERTINGGI 100% | PENILAIAN KINERJA NILAI | KETERANGAN |
|------|-------------------------------------------------------------|---------------------------|--------------|
| 1 | SELALU | 91-100% | SANGATBAIK |
| 2 | PADA UMUMNYA | 76-90% | BAIK |
| 3 | ADAKALANYA | 61-75% | CUKUP |
| 4 | KURANG | 51-60% | KURANG |
| 5 | TIDAK PERNAH | 0 - 50% | BURUK |
•
z
a
s;
&gt;
I "
"
&gt;
"
0
"
"
"
�
�
a
0
z
&gt;
�
•
-
;::
"
-
6
•
•
| z 0 • " • a • |
|----------------------------------------------------|
| 0 0 I |
| • "• �· |
| S! • > ... ,., "o Ea |
| • " ! |
| " • e • |
| • 0 - • > |
| 0 0 ' |
| " " " • 0 • |
| 6 • 0 |
| • 0 0 • � " � t 0 t 0 8 0 I - a • • |
| g � • 0 • a • • |
| " 2 • s |
| - ' • |
| " g 0 |
| • S! g " �� - c ;! •• " |
| � l,ll'ldl8IO J.OIIOH |
| ., dJ. 'l8VJ.N'l80�,1 0 == • • ·� • |
| " " � i � i • ' • • * ! � ('l a � - a � � |
| • !: " � • ;:,; �,,, � " - - ... |
| • " " •• •• 0 ·� |
| !:! Cl 2 � .. a ::i � "' " � � i � � i " e > - ... |
1
1
~LN
I
8
1
1 1 1 1 1 9
2 1 1
,
•
LAMPIRAN V PERATURAN BUPATI MINAHASA TENGGARA
NOMOR
'2 TAHUN 2016
TANGGAL
4 J4Nl&gt;.4RI 2016
TENTANG
TATA CARA PEMBERIAN TAMBAHAN PENGHASILAN PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN CALON PEGAWAI N�ERI SIPIL DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA.
Contoh
KOPSURAT
SURAT PERNYATMN TANGGUNG JAWAB MUTLAK I (SPTJM)
Yang bertanda tangan di bawah ini :
NAMA
NIP
JABATAN
Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa :
- 1 . Perhitungan yang terdapat pada Rekapitulasi Kehadiran PNS dan CPNS dan Daftar Penerima Tambahan Penghasilan pada SKPD... Kabupaten Minahasa Tenggara Bulan Tahun 2016, telah dibuat dengan benar berdasarkan daftar hadir finger print PNS dan CPNS dan telah melalui uji keabsahan.
2. Keabsahan Rekapitulasi Kehadiran Pegawai dan Daftar Penerima Tambahan Penghasilan menjadi tanggung jawab kami.
3. Apabila dikemudian hari terdapat kekeliruan dalam pembayaran sehingga mengakibatkan kerugian Negara, maka kami bersedia menyetorkan kembali ke Kas Daerah.
Demikian pernyataan ini kami buat dengan sebenar-benarnya.
Ratahan, 2016
KEPALA SKPD/PEJABAT YANG DITUNJUK,
I �' I
NAMA
NIP
..
• , , I
-
. ... . . ... . . . . . .. . . . . . . . . . .. . . .. . .. . .. .. . . .. . . �······
l •
.
.
1
, ·
::. ; , ' ·
'
, • • .
•
.
.
:·.
' : ' · · . . . ; · .
- . :· i :-: . . � ! . . · · : . -; .. · � - . : · . . . · � , . ,. . . . . . · , r . , · · i " · l .!',."' : -... ; . : . · · : · . :. . . ;.'·' ' . . : .. :.' . . . ... ,·. ' , ; ! ' . , . ' · � ! · .. o ' I ! · � ' o .. �'&gt;0: . · � . ; . . · I · · · : . . ' . . , . . .· ;·i · , . ' t · = . · · 1: · , · · , · � .· : .. \ i t\_. · � ...
- ,:J.w!r.;,:f:: n, ... .-; . , : · , . ; , :.·-.�···.� . · : , : , : · . 1 r : · 1 - : i 1 , ; \ , , · · . , rtt1{ . . . . ' : "' \_ : .
- . . . -: : :. ;·' . · .
. . :·,: ·'.. · : . · · -&gt; , , . ... . . · , , I : , ' . · , .' r:··:'1,
... r
.,. \_\_