PERATURAN BUPATI RI Nomor - Tahun 2016 tentang GARA PERATURAN BUPATI WAKATOBI NOMOR : 60 TAHUN 2016 TENTANG SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN WAKATOBI (berlaku 13 Desember 2016)
Pembukaan
Menimbang
Mengingat
BUPATI WAKATOBI PROVINSI SULAWESI TENGGARA
PERATURAN BUPATI WAKATOBI NOMOR : 60 TAHUN 2016
TENTANG
SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN WAKATOBI
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI WAKATOBI,
- a. bahwa dalam rangka meningkatkan kinerja organisasi, membangun organisasi yang terus menerus dalam melakukan perbaikan dan memastikan pencapaian target kinerja Pemerintah Kabupaten Wakatobi secara efektif, akuntabel dan efisien perlu sistim manajemen kinerja;
- b. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Peraturan Bupati Wakatobi;
- 1. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 75, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3851);
2. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Bombana, Kabupaten Wakatobi dan Kabupaten Kolaka Utara di Provinsi Sulawesi Tenggara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4339);
3. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438);
4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011
- Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234);
5. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaimana telah diubah terkahir dengan UndangUndang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan kedua Atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
6. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
7. Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1988 tentang Koordinasi Kegiatan Instansi Vertikal di Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1988 Nomor 10, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3373);
8. Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyeleng;araan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 165, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4593);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737);
10. Peraturan Daerah Nomor 3 Tahun 2008 tentang Urusan Pemerintahan yang Menjadi Kewenangan Pemerintahan Daerah Kabupaten Wakatobi (Lembaran Daerah Kabupaten Wakatobi Tahun 2008 Nomor 3);
11. Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Bappeda, Penanaman Modal dan Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Wakatobi (Lembaran Daerah Kabupaten Wakatobi Tahun 2008 Nomor 6) sebagaimana telah diubah dua kali, terakhir dengan Peraturan Daerah Nomor 26 Tahun 2013 tentang Perubahan Kedua Atas Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Inspektorat, Bappeda, Penanaman Modal dan Lembaga Teknis Daerah Kabupaten Wakatobi (Lembaran Daerah Kabupaten Wakatobi Tahun 2013 Nomor 26);
12. Peraturan Bupati Wakatobi Nomor 5 Tahun 2008 tentang Tata Cara Penyusunan, Pengajuan dan Pembahasan Peraturan Daerah, Peraturan Bupati, Keputusan Bupati dan Instruksi Bupati di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wakatobi;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan : SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN WAKATOBI.
BAB I - KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :
1. Daerah adalah Kabupaten Wakatobi;
2. Pemerintah Daerah adalah Bupati dan Perangkat Daerah sebagai unsur penyelenggara Pemerintahan Daerah Kabupaten Wakatobi.
3. Bupati adalah Bupati Wakatobi.
4. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kabupaten Wakatobi;
5. Satuan Kerja Perangkat Daerah yang selanjutnya disingkat SKPD;
6. Tim Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang ditunjuk Bupati untuk melakukan penilaian perilaku kerja Aparatur Sipil Negara, peningkatan dan pengembangan kapasitas, promosi jabatan, pembayaran tunjangan kinerja daerah dan penghargaan dan/atau penjatuhan sanksi hukuman displin sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan;
7. Sistem Informasi Perilaku Kerja Aparatur Pegawai Sipil Negara selanjutnya disingkat SIPK ASN adalah indikator penilaian perilaku kerja yang diperlihatkan oleh Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dalam mengerjakan tugas pokok dan fungsinya mewujudkan visi dan misi Pembangunan Daerah;
8. Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disingkat PNS adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan.
9. Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang selanjutnya disingkat PPPK adalah warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat ## BAB II
MAKSUD DAN TUJUAN SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR PEGAWAI SIPIL NEGARA
BAB I - KETENTUAN UMUM
Pasal 2
- (1) Sistem Informasi Perilaku Kerja Aparatur Pegawai Sipil Negara disusun untuk menjadi pedoman penilaian perilaku kerja Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wakatobi.
- (2) Sistem Informasi Perilaku Kerja Aparatur Pegawai Sipil Negara merupakan Perangkat untuk memperoleh :
- a. Peningkatan dan Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara;
- b. Promosi Jabatan;
- c. Tunjangan Kinerja Daerah;
- d. Penghargaan dan/atau Penjatuhan sanksi hukuman displin.
INDIKATOR SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR PEGAWAI SIPIL NEGARA
BAB III - INDIKATOR SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR PEGAWAI SIPIL NEGARA
Pasal 3
- (1) Indikator SIPK ASN terdiri atas komponen penilaian perilaku kerja aparatur dari teman kerja ( patnerwork assessment ), komponen penilaian perilaku kerja atasan yang dinilai oleh bawahan ( Subordinate Assessment) dan komponen penilaian kompetensi diri.
- (2) Komponen penilaian perilaku kerja aparatur dari teman kerja ( patnerwork assessment ) sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri:
- a. Orientasi Pelayanan;
- b. Integritas;
- c. Komitmen;
- d. Disiplin;
- e. Kerjasama;
- f. Kepemimpinan.
- (3) Komponen penilaian perilaku kerja atasan yang dinilai oleh bawahan ( Subordinate Assessment) sebagaimana dimaksud pada ayat (1) terdiri:
- a. Konsep diri;
- b. Motivasi kerja;
- c. Empati;
- d. Iklim Kerja;
- e. Kecerdasan Emosional;
- f. Peran Sosial.
- (4) Komponen penilaian kompetensi diri sebagaimana dimaksud pada ayat
- (1) terdiri :
- a. Diklat yang pernah diikuti;
- b. Prestasi yang pernah diperoleh;
- c. Penghargaan yang dimiliki;
- d. Visi dan misi ASN yang berbasis kinerja ditinjau dari masa lalu, masa kini dan masa yang akan datang;
- e. Inovasi/ kreativitas dalam bentuk karya nyata;
- f. Keterampilan yang dimiliki.
BAB III - INDIKATOR SISTEM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR PEGAWAI SIPIL NEGARA
Pasal 4
Rincian komponen penilaian perilaku kerja aparatur dari teman kerja ( patnerwork assessment ), komponen penilaian perilaku kerja Atasan yang dinilai oleh bawahan ( Subordinate Assessment) dan komponen penilaian kompetensi diri sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 ayat (1) tercantum dalam
LAMPIRAN
LAMPIRAN
Lampiran I, Lampiran II dan Lampiran III yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Peraturan Bupati ini.

## BAB IV

## SISTEM PELAKSANAAN

## Pasal 5

Pelaksanaan SIPK ASN dilakukan dengan Sistim Penilaian Model 360 derajat terhadap perilaku kerja Aparatur (atasan dan bawahan) dengan rincian dokumen penilaian perilaku sebagai berikut :

| PENILAI | KOMPONEN PENILAIAN | OBYEK YANG DINILAI | KET |
|-------------|--------------------------------------------------------------|----------------------|-------|
| Atasan | - observasi tingkat kehadiran/ kedisplinan - kompetensi diri | Aparatur | |
| Rekan Kerja | - penilaian perilaku kerja | Aparatur | |
| Bawahan | - penilaian perilaku kerja | Aparatur | |

## Pasal 6

- (1) Dalam rangka mendukung suksesnya pelaksanaan penilaian perilaku kerja Aparatur Sipil Negara di tingkat SKPD dan tingkat Kabupaten Wakatobi dapat dibentuk Tim Penilai Perilaku Kerja Aparatur Sipil Negara.
- (2) Pembentukan Tim penilai perilaku kerja Aparatur Sipil Negara di tingkat Kabupaten Wakatobi ditetapkan dengan Keputusan Bupati.
- (3) Pembentukan Tim penilai perilaku kerja Aparatur Sipil Negara di tingkat SKPD ditetapkan dengan Keputusan Kepala SKPD.

## Pasal 7

- (1) Tim penilai perilaku kerja Aparatur Sipil Negara sebagai dimaksud dalam Pasal 6 ayat (2) terdiri dari :
- a. Sekretraris Daerah;
- b. Asisten Sekda;
- c. Kepala Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat;
- d. Inspektur;
- e. Kepala Bappeda;
- f. Kepala Dinas Pendapatan, Pengelola Keuangan dan Aset Daerah;
- g. Kepala Bagian Organisasi Tata Laksana dan Kepegawaian;
- h. Sekretaris Dewan Pengurus Korpri.
- (2) Tim penilai perilaku kerja Aparatur Sipil Negara sebagai dimaksud dalam Pasal 6 ayat (3) terdiri dari :
- a. Kepala SKPD;
- b. Sekretaris SKPD; dan
- c. Kasubag Kepegawaian.

## BAB V

## PELAKSANAAN

## Pasal 8

- (1) Bupati melakukan pembinaan dan pengawasan terhadap perilaku kerja Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Wakatobi.
- (2) Bupati dapat mendelegasikan wewenang kepada Kepala SKPD dan/atau Tim Pembina Kepegawaian untuk melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap perilaku kerja Aparatur Sipil Negara guna meningkatkan disiplin masuk kerja, meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik, meningkatkan kualitas laporan kinerja Aparatur Sipil Negara yang baik dan tepat waktu serta efisiensi penggunaan anggaran.

## Pasal 9

- (1) Aparatur Sipil Negara yang memiliki nilai prestasi baik pada tingkat SKPD di rekomendasikan untuk mengikuti penilaian perilaku kerja Aparatur Sipil Negara tingkat Kabupaten Wakatobi.
- (2) Aparatur Sipil Negara yang memiliki nilai prestasi baik pada tingkat SKPD dan tingkat Kabupaten Wakatobi diberikan penghargaan atau reward sebagai penghargaan dan apresiasi atas perilaku kerja Aparatur Sipil Negara yang bersangkutan.
- (3) Aparatur Sipil Negara yang memiliki nilai prestasi buruk pada tingkat SKPD diberikan sanksi sessuai ketentuan Peraturan Perundangundangan yang berlaku.

## BAB VI PENGHARGAAN Pasal 10

- (1) Kepala SKPD dan/atau Tim Pembina Kepegawaian wajib memberikan penghargaan kepada Aparatur Sipil Negara di lingkungan kerja masingmasing, yang mendapatkan penilaian terbaik dalam melaksanakan perilaku kerja selama 1 (satu) tahun.
- (2) Penghargaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), diberikan berupa :
- a. Peningkatan dan Pengembangan Kapasitas Aparatur Sipil Negara;
- b. Promosi Jabatan;
- c. Tunjangan Kinerja Daerah;
- d. Penghargaan.
- (3) Kepala SKPD dan/atau Tim Pembina Kepegawaian wajib menyampaikan laporan pemberian penghargaan kepada Aparatur Sipil Negara di lingkungan kerjanya masing-masing kepada Bupati Wakatobi u.p. Kepala Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan dan ditembuskan kepada Sekretaris Daerah serta Inspektur Kabupaten.

## BAB VII

## KETENTUAN PENUTUP

## Pasal 11

Hal-hal yang belum cukup diatur dalam Peraturan Bupati ini sepanjang mengenai teknis pelaksanaannya akan diatur lebih lanjut dengan Keputusan Bupati.


Agar supaya setiap orang mengetahuinya, memerintahkan Pengundangan Peraturan ini dengan menempatkannya dalam Berita Daerah Kabupaten Wakatobi.

Ditetapkan di Wangi - Wangi

pada tanggal 13-12-2016

BUPATI WAKATOBI,

TTD/CAP

H. ARHAWI

Diundangkan di Wangi-Wangi pada tanggal 13-12-2016

Plt.SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN WAKATOBI,

## TTD/CAP

## JUHAIDDIN, SE

BERITA DAERAH KABUPATEN WAKATOBI TAHUN 2016 NOMOR 60

## LAMPIRAN I : PERATURAN BUPATI WAKATOBI

NOMOR

: 60 TAHUN 2016

TANGGAL

: 13-12-2016

TENTANG

: SISTIM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN WAKATOBI

## KOMPONEN PENILAIAN PERILAKU KERJA APARATUR DARI TEMAN KERJA ( PATNERWORK ASSESSMENT )

| No | Perilaku Kerja Aparatur Sipil Negara | Penilaian Teman Kerja | Penilaian Teman Kerja |
|------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|-------------------------|--------------------------------------------------------|
| 1 | Selalu memberikan pelayanan prima kepada bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan pelayanan | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 2 | Selalu meluangkan waktu diluar jam kerja untuk memberikan pelayanan kepada semua orang baik bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 3 | Tetap tenang di bawah tekanan dalam melayani bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan pelayanan | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 4 | Selalu menerapkan standar operasional prosedur (SOP) dalam memberikan pelayanan kepada semua orang baik bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 5 | Selalu berpikir logis dan bertindak tegas kepada semua orang baik bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan pelayanan | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

- 6 Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu bersikap jujur kepada semua orang baik bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan layanan

Sangat Sering

Sering

Jarang

Sangat Jarang

Tidak Pernah

- 7 Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu ikhlas kepada semua orang baik bawahan, mitra, maupun masyarakat umum.

Sangat Sering

Sering

Jarang

Sangat Jarang

Tidak Pernah

- 8 Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu menghindari penyalahgunaan wewenang dan bertanggungjawab kepada semua orang baik bawahan, mitra, maupun masyarakat umum

Sangat Sering

Sering

Jarang

Sangat Jarang

Tidak Pernah

- 9 Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu berani mengambil keputusan demi kepentingan organisasi, mitra, maupun kepentingan masyarakat umum

Sangat Sering Sering

Jarang

Sangat Jarang

Tidak Pernah

- 10 Bersikap tegas dalam melaksanakan tugas pemerintahan demi kepentingan organisasi, mitra, maupun kepentingan masyarakat umum

Sangat Sering

Sering

Jarang

Sangat Jarang

Tidak Pernah

- 11 Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu menghindari perbuatan yang bertentengan dengan nilai-nilai kearifan lokal, budaya maupun norma-norma agama.

Sangat Sering Sering

Jarang

Sangat Jarang

Tidak Pernah

| 12 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu menegakkan dasar negara Republik Indonesia Pancasila dan UUD 1945 | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 13 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu menegakkan kedaulatan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI). | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 14 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu memahami dan menegakkan Bhineka Tunggal Ika yang memuat berbagai karakter bagsa, suku, budaya, dan agama. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 15 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mementingkan tugas-tugas kedinasan daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 16 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu datang di kantor tepat waktu | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 17 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu ikut serta dalam apel pagi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 18 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu memeperhatikan dan memenuhi batas waktu. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 19 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mampu menyimpan/memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik- baiknya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 20 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu memiliki rasa tanggung jawab berdasarkan pertauran dan peundang- undangan yang berlaku | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 21 | Mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 22 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu menghargai dan menerima pendapat orang lain baik pendapat bawahan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 23 | Bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 24 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mengesampingkan prasangka buruk kepada orang lain dan keinginan pribadi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 25 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu memberi nasehat yang baik dan praktis kepada semua orang baik bawahan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 26 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tegas dan tidak memihak kepada siapapun demi kepentingan organisasi dan kepentingan orang banyak | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 27 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu memberikan teladan yang baik kepada semua orang baik bawahan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 28 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 29 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dan rekan kerja dalam melaksanakan tugas dengan baik | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 30 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 31 | Selalu mengutamakan pelayanan kepada orang/golongan tertentu saja daripada pelayanan kepada bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang membutuhkan pelayanan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 32 | Selalu menunda pelayanan kepada semua orang baik bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 33 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu stres di bawah tekanan dalam melayani bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan pelayanan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 34 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak menerapkan standar operasional prosedur (SOP) dalam memberikan pelayanan kepada bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 35 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu memberikan pelayanan semaunya saja kepada semua orang baik bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan pelayanan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 36 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu bersikap curang kepada bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan layanan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 37 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mengharpkan imbalan dari bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum yang memerlukan pelayanan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 38 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu menyalahgunakan wewenang dan tanggungjawab organisasi, bawahan, rekan kerja, pimpinan, mitra, maupun masyarakat umum. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 39 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mengutamakan konsultasi/- koordinasi daripada mengambil keputusan demi kepentingan organisasi, mitra, maupun kepentingan masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 40 | Selalu kurang tegas dalam melaksanakan tugas pemerintahan yang terkait dengan kepentingan organisasi, mitra, maupun kepentingan masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 41 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu melakukan perbuatan yang bertentengan dengan nilai-nilai kearifan lokal, budaya maupun norma-norma agama. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 42 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak sungguh-sungguh menegakkan idiologi negara Republik Indonesia Pancasila dan UUD 1945 | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 43 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak sungguh-sungguh menegakkan kedaulatan Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI). | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 44 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak sungguh-sungguh memahami dan menegakkan Bhineka Tunggal Ika yang memuat berbagai karakter bagsa, suku, budaya, dan agama. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 45 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mementingkan kepentingan pribadi dan/atau golongan daripada kepentingan tugas-tugas kedinasan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 46 | Selalu datang di kantor tidak tepat waktu | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 47 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak ikut serta dalam apel pagi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 48 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak memeperhatikan dan memenuhi batas waktu. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|--------------------------------------------------------|
| 49 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak mampu menyimpan/- memelihara barang-barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dengan sebaik-baiknya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 50 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak memiliki rasa tanggung jawab berdasarkan pertauran dan peundang- undangan yang berlaku | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 51 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak mampu bekerjasama dengan rekan kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 52 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak menghargai dan menerima pendapat orang lain baik pendapat bawahan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 53 | Selalu mempertahankan pendapat pribadi dari pada menerima keputusan yang diambil secara sah yang telah menjadi keputusan bersama. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 54 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu mengedepankan prasangka buruk kepada orangn lain dan mengedepankan keinginan pribadi. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 55 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan kurang memberi nasehat yang baik dan praktis kepada semua orang baik kepada bawahan, mitra, maupun masyarakat umum. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 56 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak tegas dan tidak memihak kepada kepentingan umum dalam melaksanakan tugas | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 57 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan kurang memberikan teladan yang baik kepada semua orang baik bawahan, mitra, maupun masyarakat umum | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 58 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak mampu menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang tinggi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 59 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak mampu menggugah semangat dan menggerakkan bawahan dan rekan kerja dalam melaksanakan tugas | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 60 | Dalam melaksanakan tugas pemerintahan selalu tidak mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

## LAMPIRAN II : PERATURAN BUPATI WAKATOBI

NOMOR

: 60 TAHUN 2016

TANGGAL

: 13-12-2016

TENTANG

: SISTIM INFORMASI PERILAKU KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN WAKATOBI

## KOMPONEN PENILAIAN PERILAKU KERJA ATASAN YANG DINILAI OLEH BAWAHAN ( SUBORDINATE ASSESSMENT)

| No | Perilaku Aparatur Sipil Negara | Penilaian Bawahan | Penilaian Bawahan |
|------|-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------|--------------------------------------------------------|
| 1 | Atasan saya selalu berpikir kreatif dan inovatif untuk kemajuan unit organisasi atau satuan kerja yang ia pimpinnya | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 2 | Atasan saya selalu bertanggung jawab terhadap keputusan dan kebijakan yang telah diputuskan bersama | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 3 | Atasan saya selalu berpendapat bahwa ide- ide kreatif dari bawahan merupakan inspirasi inovatif untuk peningkatan kualitas kerja ke depan | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 4 | Atasan saya selalu mengedepankan sikap positif dalam menilai bawahan | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 5 | Atasan saya selalu memiliki wawasan dan visi yang jauh ke depan untuk membangun dan memajukkan unit organisasi | | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 6 | Atasan saya senang dengan pekerjaan kantor yang sifatnya menantang | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|-----|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 7 | Setiap saat atasan saya selalu memantau perkembangan/kemajuan pekerjaan stafnya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 8 | Atasan saya dalam merumuskan dan menetapkan suatu pekerjaan stafnya selalu memberikan kebebasan untuk memberikan pendapat | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 9 | Atasan saya selalu bertanggung jawab atas semua tindakan/pekerjaan yang dilakukan stafnya. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 10 | Atasan saya selalu merasa bahwa semua staf adalah teman kerjanya. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 11 | Atasan saya selalu memberi ucapan selamat kepada bawahan/rekan kerjanya yang sedang berulang tahun | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 12 | Atasan saya selalu memberikan perhatian setiap saat kepada semua bawahan/rekan kerjanya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 13 | Atasan saya selalu menghargai setiap ide atau gagasan yang disampaikan oleh bawahan/rekan kerjanya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 14 | Atasan saya selalu terbuka untuk menerima saran dan kritik yang sifatnya membangun dari bawahan/rekan kerjanya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 15 | Atasan saya selalu memberikan perhatian khusus bagi bawahan/rekan kerjanya yang memiliki loyalitas dan dedikasi tinggi terhadap tugasnya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 16 | Atasan saya selalu menciptakan suasana/ lingkungan kerja yang kondusif sesuai dengan ruang kerja yang saya harapkan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 17 | Atasan saya selalu membina hubungan kerja antara bawahan dengan atasan senantiasa dapat meningkatkan kinerja rekan kerja / bawahan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 18 | Atasan saya selalu memberikan kewenangan penuh kepada rekan kerja/bawahan dalam menjalankan tugas masing-masing | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 19 | Atasan saya menyediakan fasilitas kerja yang mendukung jalannya pekerjaan saya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 20 | Atasan saya selalu menciptakan hubungan baik dengan rekan kerja yang dapat menumbuhkan rasa persaudaraan diataran rekan kerja/bawahan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 21 | Atasan saya selalu mempertibangkan aspek nurani dan rasional sebelum mengambil keputusan atau kebijakan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 22 | Atasan saya selalu menciptakan suasana kerja yang dapat menumbuhkan kreativitas rekan kerja / bawahan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 23 | Atasan saya selalu menumbuhkan kebersamaan dalam mengelola satuan kerja/unit organisasi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 24 | Atasan saya selalu memberi peringatan kepada rekan kerja / bawahan yang malas dan atau tidak menaati peraturan perundang-undangan yang berlaku | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 25 | Atasan saya selalu mengambil hak orang lain / bawahan untuk kepentingan pribadi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 26 | Untuk mencapai target kerja, atasan saya selalu melibatkan saya dalam peenyusunan rencana kerja secara rutin. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 27 | Atasan saya selalu peduli kepada orang- orang yang tertimpa musibah | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 28 | Atasan saya selalu menerima masukan, saran, kritik orang lain tanpa mengeluh. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 29 | Atasan saya selalu ikut memberikan solusi ketika dihadapkan pada permasalahan kerja | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 30 | Atasan saya selalu mencari cara/pola baru untuk meningkatkan kualitas kerja bawahan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 31 | Atasan saya enggan memberikan dorongan kepada bawahan untuk bekerja lebih baik lagi | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 32 | Atasan saya selalu memberikan keyakinan kepada rekan kerja / bawahan bahwa untuk menjadi seorang pemimpin itu tergantung kepada pendekatan/nasib | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 33 | Atasan saya malas tahu dengan bawahannya yang berkeluh-kesah dalam melaksanakan tugas yang diembannya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 34 | Atasan saya selalu tidak nyaman bila menerima kritikan dari berbagai pihak termasuk dari bawahannya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 35 | Atasan saya mudah memberikan opini negatif terhadap bawahan yang selalu melakukan pelanggaran | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------------------------------------|
| 36 | Atasan saya selalu tertutup untuk menerima saran dan kritik yang sifatnya membangun baik dari rekan kerjanya maupun bawahannya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 37 | Setiap ada tugas/pekerjaan kantor, atasan saya selalu melibatkan kepada teman kerja atau bawahan tertentu saja. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 38 | Atasan saya selalu enggan memberikan dorongan kepada semua rekan kerja / bawahan untuk bekerja dengan baik | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 39 | Atasan saya selalu berpendapat bahwa setiap rekan kerja / bawahan yang terkena masalah pekerjaan kantor menjadi tanggungan masing-masing, tidak perlu melibatkan pimpinan | Tidak Pernah Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 40 | Atasan saya jarang kita rapat untuk mempelajari dan mencari pemecahan permasalahan pekerjaan di kantor yang belum terpecahkan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 41 | Atasan saya selalu memberikan perhatian khusus kepada rekan kerja / bawahan tertentu saja | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 42 | Atasan saya kurang menghargai setiap ide atau gagasan yang disampaikan oleh rekan kerja / bawahan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 43 | Atasan saya selalu menegur rekan kerja / bawahan yang melanggar aturan, dengan kata-kata kasar/tidak beretika. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 44 | Atasan saya selalu tidak nyaman kalau ada rekan kerja / bawahan yang menyoroti program organisasi pada forum resmi (rapat) | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 45 | Atasan saya selalu berpendapat bahwa ide- ide kreatif dan inspirasi untuk memajukan organisasi bukan dari rekan kerja / bawahan melainkan datangnya dari dia sendiri | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 46 | Atasan saya, kurang menaruh perhatian kepada rekan kerja/bawahan yang berkarya untuk mencapai tujuan visi dan misi unit organisasi. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 47 | Atasan saya selalu memberikan respon negatif secara langsung kepada rekan kerja/bawahan yang melakukan kelalaian/kesalahan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 48 | Atasan saya tidak membuka diri dengan rekan kerja / bawahan yang mau melibatkan diri dalam pengembangan / kemajuan organisasi. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang |
| 49 | Atasan saya enggan memberi perhatian terhadap perbedaan pendapat yang terjadi dalam lingkungan kerjanya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 50 | Atasa saya selalu mengeluarkan kebijakan/pendapat yang membuat rekan kerja/bawahan tidak nyaman melaksanakan tugas-tugas kantor | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 51 | Atasan saya selalu cenderung membela dan mendukung salah satu kelompok apabila terdapat permasalahan antar rekan kerja/bawahan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 52 | Atasan saya selalu arogan dalam mengambil keputusan. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

| 53 | Atasan saya cenderung mau mengambil hak orang lain untuk kepentingan pribadinya | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
|------|--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------|
| 54 | Atasan saya tidak mau bertanggung jawab atas semua akibat keputusan yang selalu ia tetapkan/keluarkan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 55 | Atasan saya jarang mengambil inisiatif menjadi mediator untuk kebaikan apabila terdapat permasalahan antar rekan kerja/bawahan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 56 | Atasan saya kurang peduli dengan masalah/konflik internal dalam lingkungan kerjanya. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 57 | Atasan saya seringkali mengambil keputusan yang berdasarkan pertimbangan emosi/ego pribadinya saja. | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 58 | Atasan saya seringkali tidak memberikan kesempatan kepada rekan kerja / bawahan yang mengkritik kebijakan ia lakukan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 59 | Atasan saya seringkali tidak meminta masukan rekan kerja / bawahan untuk mengambil keputusan | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |
| 60 | Atasan saya sringkali tindakannya bukan sebagai figur pemimpin yang amanah | Sangat Sering Sering Jarang Sangat Jarang Tidak Pernah |

## LAMPIRAN III : PERATURAN BUPATI WAKATOBI

NOMOR

: 60 TAHUN 2016

TANGGAL

: 13-12-2016

TENTANG

: SISTIM INFORMASI PERILAKU KERJA

APARATUR

SIPIL

NEGARA

DI

LINGKUNGAN

PEMERINTAH

KABUPATEN WAKATOBI

## KOMPONEN PENILAIAN KOMPETENSI DIRI

| No | Kompetensi Diri | Skala Penilaian | Skala Penilaian | Skala Penilaian | Skala Penilaian | Skala Penilaian |
|------|-----------------------------------------------------------------------------------------------------|-------------------|-------------------|-------------------|-------------------|-------------------|
| No | Kompetensi Diri | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 |
| 1 | Diklat yang pernah diikuti | >15 | 12 - 15 | 8 - 11 | 4 - 7 | 0 - 3 |
| 2 | Prestasi yang pernah diperoleh | >15 | 12 - 15 | 8 - 11 | 4 - 7 | 0 - 3 |
| 3 | Penghargaan yang dimiliki | >15 | 12 - 15 | 8 - 11 | 4 - 7 | 0 - 3 |
| 4 | Visi dan misiASN yang berbasis kinerja ditinjau dari masa lalu, masa kini dan masa yang akan datang | SB | B | C | K | SK |
| 5 | Inovasi/ Kreativitas | SB | B | C | K | SK |
| 6 | Keterampilan yang dimiliki | SB | B | C | K | SK |

BUPATI WAKATOBI,

TTD/CAP

H. ARHAWI