PERATURAN BUPATI BUPATI Nomor 22 Tahun 2017 tentang URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR (berlaku 15 Mei 2017)
Pembukaan
Menimbang
:
Mengingat :
BUPATI SERAM BAGIAN TIMUR PROVINSI MALUKU
PERATURAN BUPATI SERAM BAGIAN TIMUR NOMOR 22 TAHUN 2017
TENTANG
URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
BUPATI SERAM BAGIAN TIMUR,
bahwa dengan berlakunya Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur, maka berdasarkan pasal 4 Peraturan Daerah dimaksud dipandang perlu menetapkan Peraturan Bupati tentang Uraian Tugas Jabatan Struktural pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seram Bagian Timur;
1. Undang-Undang Nomor 60 Tahun 1958 tentang Penetapan Undang-Undang Darurat Nomor 23 Tahun 1957 tentang Pembentukan Daerah-Daerah Swatantra Tingkat II Dalam Lingkungan Daerah-Daerah Swatantra Tingkat I Maluku Sebagai Undang-Undang (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1958 Nomor 80, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 111 dan Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1645);
2. Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang PokokPokok Kepegawaian sebagaimana beberapa kali mengalami perubahan, perubahan terakhir dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);
3. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4286);
4. Undang-Undang Nomor 40 Tahun 2003 tentang Pembentukan Kabupaten Seram Bagian Timur, Kabupaten Seram Bagian Barat, dan Kabupaten Kepulauan Aru di Provinsi Maluku (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 155, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4350);
5. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Pembendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
6. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 126, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4438);
7. Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republík Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);
8. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republík Indonesia Tahun 2014 Nomor 244, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5587) sebagaímana telah diubah kedua kalinya dengan Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2015 tentang Perubahan kedua atas Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 58, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5679);
9. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578);
6. 10.Peraturan Pemerintah Nomor 79 Tahun 2005 tentang Pedoman Pembinaan dan Pengawasan Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 165, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4593);
7. 11.Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737);
12. Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 114, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5887);
9. 13.Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 58 Tahun 20l3 tentang Badan Kepegawaian Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 20I3 Nomor 128);
14. Peraturan Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur (Lembaran Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur Tahun 2016 Nomor 169 Tambahan Lembaran Daerah Nomor 133);
M E M U T U S K A N :
Menetapkan : PERATURAN BUPATI TENTANG URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR
BAB I - KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :
1. Pemerintahan Daerah adalah penyelenggaraan urusan pemerintah oleh pemerintah daerah dan DPRD menurut asas otonomi dan tugas pembantuan dengan prinsip otonomi seluas-luasnya dalam sistem dan prinsip negara kesatuan Republik Indonesia.
2. Pemerintah Daerah adalah Kepala Daerah beserta perangkat daerah sebagai unsur penyelenggaraan pemerintahan di Kabupaten Seram Bagian Timur.
3. Daerah adalah daerah Kabupaten Seram Bagian Timur.
4. Bupati adalah Bupati Seram Bagian Timur.
5. Perangkat Daerah adalah Perangkat Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur.
6. Sekretaris Daerah adalah Sekretaris Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur.
7. Otonomi Daerah adalah hak kewenangan dan kewajiban daerah otonomi untuk mengatur dan mengurus sendiri urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat sesuai peraturan perundangundangan.
8. Daerah Otonom adalah kesatuan masyarakat hukum yang mempunyai batas-batas wilayah yang berwenang mengatur dan mengurus urusan pemerintahan dan kepentingan masyarakat setempat menurut prakarsa sendiri ## BAB II
SUSUNAN ORGANISASI
BAB I - KETENTUAN UMUM
Pasal 2
Susunan Organisasi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seram Bagian Timur terdiri atas :
- a. Kepala Badan;
- b. Sekretariat, terdiri atas :
- 1) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan; dan
- 2) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.
- c. Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian, terdiri atas :
- 1) Sub Bidang Formasi;
- 2) Sub Bidang Pengadaan; dan
- 3) Sub Bidang Sistem Informasi kepegawaian.
- d. Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI terdiri atas :
- 1) Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan;
- 2) Sub Bidang KORPRI; dan
- 3) Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian.
- e. Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin, terdiri atas :
- 1) Sub Bidang Pengembangan SDM;
- 2) Sub Bidang Disiplin; dan
- 3) Sub Bidang Penghargaan.
- f. Kelompok Jabatan Fungsional.
URAIAN TUGAS
Bagian Pertama
KEPALA BADAN
BAB III
Pasal 3
- (1) Kepala Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mempunyai tugas membantu Bupati dalam melaksanakan kegiatan di bidang manajemen kepegawaian Daerah sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
- (2) Kepala Badan dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Penyusunan dan penetapan kebijakan teknis di bidang manajemen kepegawaian;
- b. Penyelenggaraan pengadaan, mutasi, pemberhentian dan pensiun, serta status dan kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara;
- c. Penyelenggaraan administrasi pensiun, Pejabat Negara/Daerah dan mantan Pejabat Negara/Daerah;
- d. Penyelenggaraan sistem informasi manajemen kepegawaian;
- e. Penyelenggaraan pengawasan dan pengendalian pelaksanaan manajemen kepegawaian;
- f. Penyelenggaraan pemetaan potensi dan penilaian kompetensi Aparatur Sipil Negara;
- g. Penyelenggaraan dan pengembangan sistem rekrutmen Aparatur Sipil Negara;
- h. Penelitian dan pengembangan di bidang manajemen kepegawaian;
- i. Pelaksanaan bantuan hukum;
- j. Penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan di bidang manajemen kepegawaian;
- k. Pembinaan dan penyelenggaraan dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur;
- l. Penyelenggaraan Urusan KORPRI;
- n. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Bupati.
- m. Pengawasan atas pelaksanaan tugasnya; dan
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut :
- a. Merumuskan pedoman teknis pembinaan dan fasilitasi penyelenggaraan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia;
- b. Menyusun rencana strategis pembinaan dan fasilitasi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai ketentuan yang berlaku;
- c. Melaksanakan tugas pembantuan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai ketentuan yang berlaku;
- d. Membina dan mengendalikan semua kegiatan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia serta wajib menerangkan asas koordinasi, integrasi, dan singkronisasi secara vertikal maupun horizontal baik dalam lingkungan badan maupun antara satuan organisasi dalam lingkungan pemerintah daerah serta instansi terkait lainnya;
- e. Mengkoordinasikan dan mengarahkan semua satuan kerja di lingkungan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam melaksanakan kebijakan teknis Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia;
- f. Menghimpun dan menganalisa permasalahan yang berhubungan dengan pembinaan dan fasilitasi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia;
- g. Memberikan saran/rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi urusan Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia sesuai ketentuan yang berlaku;
- h. Menetapkan pedoman tata cara pemberian pelaksanaan layanan umum di bidang kepegawaian daerah sesuai ketentuan yang berlaku;
- i. Membina, mengawasi mengendalikan pelaksanaan tugas-tugas Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kelompok Jabatan Fungsional sesuai ketentuan yang berlaku;
- j. Mengatur, membagi dan memberi tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- k. Membina dan memberi petunjuk teknis/arahan bagi pelaksanaan tugas bawahan serta menilai prestasi kerja bawahan sebagai bahan pertimbangan pengembangan karier
BAB III
Pasal 4
- (1) Sekretariat mempunyai tugas membantu Kepala Badan dalam melaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas, pembinaan, dan pemberian dukungan administrasi kepada seluruh unit organisasi di lingkungan Badan Kepegawaian Daerah
- (2) Sekretariat dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Koordinasi kegiatan di lingkungan BKD dan Pengembangan SDM;
- b. Koordinasi penyusunan rencana, program, dan kegiatan di lingkungan BKD;
- c. Pembinaan dan pemberian dukungan administrasi yang meliputi ketatausahaan, kepegawaian, keuangan, kerumahtanggaan, arsip, dandokumentasi di lingkungan BKD dan Pengembangan SDM;
- d. Pembinaan dan penyelenggaraan organisasi dan tata laksana, kerja sama,dan hubungan masyarakat;
- e. Penyelenggaraan pengelolaan barang milik negara/kekayaan negara; dan
- f. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut :
- a. Merencanakan operasional kerja Sekretariat Badan
BAB III
Pasal 5
- (1) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan mempunyai tugas membantu Sekretaris dalam melaksanakan penyusunan rencana program dan anggaran, melaksanakan pengelolaan dan pembinaan keuangan, koordinasi perumusan kebijakan kegiatan BKD, dan bantuan program, serta evaluasi dan akuntabilitas pelaksanaan program dan anggaran serta bantuan program.
- (2) Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. menyiapkan bahan pengumpulan data dan penyusunan perencanaan program anggaran dan keuangan;
- b. menyiapkan bahan monitoring dan evaluasi pelaksanaan perencanaan program penyusunan anggaran dan keuangan.
- c. melaksanakan penyusunan kerja sama program dan anggaran serta melakukan pengelolaan dan pembinaan keuangan.
- d. pelaksanaan pengelolaan keuangan, pembayaran, dan penggajian pegawai;
- e. pelaksanaan tata laksana dan pengolahan data keuangan;
- f. pelaksanaan verifikasi akuntansi dan pelaporan, serta pertanggung jawaban keuangan BKD;
- g. pelaksanaan pengendalian dan pengawasan pembukuan perbendaharaan.
- h. menyiapkan/mengusulkan pejabat pengelola keuangan BKD serta melakukan penerimaan, pengagendaan dan pendistribusian serta penomoran surat secara manual maupun elektronik, melakukan tata usaha, pengelolaan kinerja, serta evaluasi dan pelaporan pada Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan..
- i. penerimaan, pengagendaan, pendistribusian, penomoran surat secara manual maupun elektronik, dan melakukan tata usaha yang berkaitan dengan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut :
- a. Mengumpul dan mengolah bahan dan data serta merencanakan kegiatan Sub Bagian Perencanaan dan Keuangan
BAB III
Pasal 6
- (1) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai tugas membantu Sekretaris dalam melaksanakan penyelenggaraan organisasi dan tata laksana, melaksanakan administrasi kepegawaian, serta pembinaan pegawai dan melaksanakan urusan persuratan, rumah tangga, pengadaan, dan pengelolaan barang inventaris di lingkungan BKD.
- (2) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. pelaksanaan penyelenggaraan organisasi, ketatalaksanaan, penerapan dan pendokumentasian peraturan perundang-undangan di bidang kepegawaian, dan penegakan disiplin pegawai di lingkungan BKDdan Pengembangan SDM;
- b. pelaksanaan perencanaan dan pengadaan pegawai, mutasi kepegawaian,serta pemberhentian dan pension di lingkungan BKD dan Pengembangan SDM;
- c. pelaksanaan pengembangan karier pegawai, pembinaan jabatan fungsional, serta pengelolaan data dan arsip kepegawaian di lingkungan BKD dan Pengembangan SDM
- d. pelaksanaan pengelolaan kinerja, konseling pegawai, dan pembinaan kesejahteraan pegawai di lingkungan BKDdan Pengembangan SDM, serta pengelolaan kegiatan, ketatausahaan, evaluasi dan pelaporan pada Sub Bagian Kepegawaian.
- e. penyiapan bahan analisis jabatan, analisis beban kerja, standar
- kompetensi jabatan, evaluasi jabatan, klasifikasi jabatan, penyusunan visi dan misi, tugas, fungsi, struktur organisasi, dan budaya organisasi;
- f. penyiapan bahan dan pengelolaan Laporan Harta Kekayaan Pejabat Negara/Daerah (LHKPN), pelayanan ketatausahaan, serta evaluasi dan pelaporan; dan penyiapan bahan pelaksanaan pelayanan administrasi pada Sub Bagian Kepegawaian.
- g. melaksanakan urusan persuratan, rumah tangga, pengadaan, dan pengelolaan barang inventaris BKD.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Merencanakan kegiatan dan program kerja Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
BAB III
Pasal 7
- (1) Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai tugas membantu Kepala Badan dalam melaksanakan penyusunan formasi pengadaan, penetapan, dan pelaksanaan kebijakan
teknis di bidang formasi pengadaan dan system informasi manajemen Kepegawaian.
- (2) Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. penyusunan Formasi Pengadaan dan penetapan kebijakan teknis di bidang Formasi pengadaan, kepangkatan, mutasi, pemberhentian dan pensiun, status serta kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara.
- b. pelaksanaan kebijakan teknis di bidang Formasi Pengadaan, kepangkatan, mutasi, pemberhentian dan pensiun, serta status dan kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara;
- c. perumusan pertimbangan teknis perencanaan di bidang Formasi Pengadaan, kepangkatan, mutasi, pemberhentian dan pensiun, serta status dan kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara;
- d. pelaksanaan penyusunan bahan pertimbangan formasi AparaturSipil Negara;
- e. memfasilitasi pelaksanaan analisis kebutuhan pegawai, penyusunan formasi, analisis jabatan, penyusunan standarisasi dan kompetensi jabatan;
- f. pelaksanaan administrasi pensiun Pejabat Negara/Daerah dan Mantan Pejabat Negara/Daerah;
- g. pemberian bimbingan teknis dan fasilitasi di bidang Formasi Pengadaan, kepangkatan, mutasi, pemberhentian dan pensiun, serta status dan kedudukan hukum Aparatur Sipil Negara;
- h. melaksanakan pengangkatan dan pemberhentian dalam jabatan sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku;
- i. menyiapkan bahan pertimbangan teknis penetapan formasi pengadaan Aparatur SipilNegara serta memfasilitasi, memantau dan mengevaluasi pelaksanaan perencanaan formasi pengadaan Aparatur Sipil Negara.
- j. pelaksanaan pemantauan dan evaluasi di bidangnya;
- k. penyusunan pelaksanaan teknis penyerahan SK Calon ASN, SK Kenaikan Pangkat dan SK Pensiun;
- l. Penyusunan pelaksanaan upacara/pengukuhan dan pengambilan sumpah ASN dan Sumpah Jabatan ASN; dan
- m. pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala.Penyusunan kebijakan teknis bidang;
- n. Penyelenggaraan program dan kegiatan bidang;
- o. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan Kepala Seksi dan pejabat non struktural dalam lingkup bidang; dan
- p. Penyelenggaraan evaluasi program dan kegiatan Kepala Seksi dan pejabat non struktural dalam lingkup bidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyusun rencana pelaksanaan program operasional Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian;
- b. Menyusun pedoman pembinaan dan fasilitasi Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian
BAB III
Pasal 8
- (1) Sub Bidang Formasi mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian dalam melaksanakan kegiatan di bidang formasi dan pengadaan.
- (2) Sub Bidang Formasi dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program Sub Bidang Formasi;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Formasi;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program Sub Bidang Formasi;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah formasi dan pengadaan sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bidang Formasi;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Formasi;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Sub Bidang Pengadaan
BAB III
Pasal 9
- (1) Sub Bidang Pengadaan mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian dalam melaksanakan kegiatan di bidang pengadaan.
- (2) Sub Bidang Pengadaan dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program Sub Bidang Pengadaan;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Pengadaan;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program Sub Bidang Pengadaan;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah formasi dan pengadaan sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bidang Pengadaan;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Pengadaan;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian
BAB III
Pasal 10
- (1) Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Formasi, Pengadaan dan Sistem Informasi Kepegawaian dalam melaksanakan kegiatan di bidang sistem informasi kepegawaian.
- (2) Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah sistem informasi sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bagian Sistem Informasi;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Sistem Informasi Kepegawaian;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Bagian Keempat
BAB III
Pasal 11
- (1) Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI mempunyai tugas
membantu Kepala Badan dalam melaksanakan kegiatan di bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI .
- (2) Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Penyusunan kebijakan teknis bidang;
- b. Penyelenggaraan program dan kegiatan bidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan Kepala Seksi dan pejabat non struktural dalam lingkup bidang; dan
- d. Penyelenggaraan evaluasi program dan kegiatan Kepala Seksi dan pejabat non struktural dalam lingkup bidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyusun rencana dan program operasional Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI;
- b. Menyusun pedoman pembinaan dan fasilitasi Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI
BAB III
Pasal 12
- (1) Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan mempunyai tugas membantu kepala Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI dalam melaksanakan kegiatan di bidang jabatan struktural dan jabatan
fungsional.
- (2) Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah jabatan struktural dan jabatan fungsional sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bidang Mutasi dan Kepangkatan;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Bidang Jabatan Struktural dan Jabatan Fungsional;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Sub Bidang KORPRI
BAB III
Pasal 13
- (1) Sub Bidang KORPRI mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI dalam melaksanakan kegiatan di bidang pensiun dan Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI.
- (2) Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah pensiun dan Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian
BAB III
Pasal 14
- (1) Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI dalam melaksanakan kegiatan di bidang pensiun dan Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI.
- (2) Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah pensiun dan Mutasi, Status Kepegawaian dan KORPRI sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub
Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Pensiun dan Status Kepegawaian;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Bagian Kelima
BIDANG PENGEMBANGAN SDM DAN DISIPLIN
BAB III
Pasal 15
- (1) Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin mempunyai tugas membantu Kepala Badan dalam melaksanakan kegiatan di Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin.
- (2) Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Penyusunan kebijakan teknis bidang;
- b. Penyelenggaraan program dan kegiatan bidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan Kepala Seksi dan pejabat non struktural dalam lingkup bidang; dan
- d. Penyelenggaraan evaluasi program dan kegiatan kepala seksi dan pejabat non struktural dalam lingkup bidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyusun rencana dan program operasional Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin;
- b. Menyusun pedoman pembinaan dan fasilitasi Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin
BAB III
Pasal 16
- (1) Sub Bidang Pengembangan SDM mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin dalam melaksanakan kegiatan di Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin.
- (2) Sub Bidang Pengembangan SDM dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Sub Bidang Pengembangan SDM;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Pengembangan SDM;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Sub Bidang Pengembangan SDM;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah pengembangan dan disiplin sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bidang Pengembangan SDM;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Pengembangan SDM;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai
ketentuan yang berlaku.
Sub Bidang Sub Bidang Disiplin
BAB III
Pasal 17
- (1) Sub Bidang Sub Bidang Disiplin mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin dalam melaksanakan kegiatan di Bidang Sub Bidang Disiplin dan Disiplin.
- (2) Sub Bidang Sub Bidang Disiplin dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Sub Bidang Sub Bidang Disiplin;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Sub Bidang Sub Bidang Disiplin;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Sub Bidang Sub Bidang Disiplin;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah pengembangan dan disiplin sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Sub Bidang Sub Bidang Disiplin;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Sub Bidang Sub Bidang Disiplin;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas;
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan; dan
- k. Melaksanakan tugas lain yang ditugaskan oleh pimpinan sesuai ketentuan yang berlaku.
Subbidang Penghargaan
BAB III
Pasal 18
- (1) Subbidang Penghargaan mempunyai tugas membantu Kepala Bidang Pengembangan SDM dan Disiplin dalam melaksanakan kegiatan di bidang penghargaan.
- (2) Subbidang Penghargaan dalam melaksanakan tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1), menyelenggarakan fungsi :
- a. Pelaksanaan kebijakan teknis subbidang;
- b. Pelaksanaan program dan kegiatan subbidang;
- c. Pembinaan, pengkoordinasian, pengendalian, pengawasan program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang; dan
- d. Pelaksanaan evaluasi program dan kegiatan pejabat non struktural dalam lingkup subbidang.
- (3) Uraian tugas sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sebagai berikut:
- a. Menyiapkan bahan penyusun rencana kegiatan dan program kerja Subbidang Penghargaan;
- b. Menyusun rencana operasional program pembinaan Subbidang Penghargaan;
- c. Mengkoordinasikan rencana dan mengawasi pelaksanaan program kerja Subbidang Penghargaan;
- d. Menyediakan saran dan bahan rekomendasi penyelesaian dan fasilitasi masalah penghargaan sesuai ketentuan yang berlaku;
- e. Mengatur dan mengelola penyediaan informasi dan dokumentasi Subbidang Penghargaan;
- f. Menghimpun dan mengumpulkan bahan-bahan dalam pembinaan dan pengembangan Subbidang Penghargaan;
- g. Membagi dan memberikan tugas kepada bawahan sesuai fungsinya;
- h. Mengevaluasi pelaksanaan rencana kegiatan operasional yang telah ditetapkan secara periodik;
- i. Mengawasi dan membina, memberi arahan/petunjuk teknis serta bimbingan kepada bawahan dalam melaksanakan tugas; dan
- j. Melaporkan hasil pelaksanaan tugas secara berkala maupun sewaktuwaktu kepada pimpinan dan melaksanakan tugas lain yang ditugaskan.
KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
BAB IV - KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 19
- (1) Kelompok Jabatan Fungsional mempunyai tugas melaksanakan sebagian tugas pemerintah daerah sesuai keahlian dan kebutuhan ## BAB V
TATA KERJA
BAB IV - KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 20
- (1) Kepala Badan dalam melaksanakan tugasnya bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah dengan koordinasi Asisten bidang tugas.
- (2) Kepala Badan, Sekretaris, Kepala Bidang, Kepala Sub Bagian, Kepala Sub Bidang, Pimpinan Kelompok Jabatan Fungsional dan Kepala Unit Pelaksana Teknis Badan dalam melaksanakan tugasnya wajib menerapkan prinsip koordinasi, integrasi dan singkronisasi secara
vertikal dan horisontal, baik dalam lingkup masing-masing maupun antar satuan organisasi dalam lingkungan Pemerintah Daerah serta instansi lain sesuai tugas masing-masing.
BAB IV - KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 21
Sekretaris, Kepala Bidang, Unit Pelaksana Teknis Badan, Kepala Sub Bagian, Kepala Subbidang dan Pimpinan Kelompok Jabatan Fungsional wajib mengawasi bawahan masing-masing dan apabila terjadi penyimpangan agar mengambil langkah-langkah yang diperlukan sesuai peraturan perudang-undangan yang berlaku.
BAB IV - KELOMPOK JABATAN FUNGSIONAL
Pasal 22
- (1) Sekretaris, Kepala Bidang, Kepala Sub Bagian, Kepala Subbidang dan Pimpinan Kelompok Jabatan Fungsional bertanggung jawab untuk memimpin dan mengkoordinasikan bawahan masing-masing dan memberikan bimbingan serta petunjuk bagi pelaksanaan tugas bawahannya.
- (2) Kepala Sub Bagian, Kepala Subbidang dan Kelompok Jabatan Fungsional wajib mengikuti dan mematuhi petunjuk-petunjuk serta bertanggung jawab kepada atasan masing-masing dan menyampaikan laporan berkala tepat waktunya.
- (3) Setiap laporan yang diterima oleh Sekretaris, Kepala Bidang, Kepala Unit Pelaksana Teknis Badan dan Pimpinan Kelompok Jabatan Fungsional wajib diolah dan dipergunakan sebagai bahan penyusunan laporan lebih lanjut dan dijadikan bahan pertimbangan untuk memberikan petunjuk/arahan kepada bawahan.
- (4) Sekretaris, mengkoordinasikan penyusunan laporan berkala Badan sesuai ketentuan yang berlaku untuk disampaikan kepada pejabat yang berwenang dan tembusannya disampaikan kepada satuan organisasi/instansi yang secara fungsional mempunyai hubungan kerja.
KETENTUAN LAIN-LAIN
BAB VI - KETENTUAN LAIN-LAIN
Pasal 23
- Di lingkungan BKD dan Pengembangan SDM dibentuk Sekretariat Pertimbangan Kepegawaian yang ditetapkan dengan Peraturan Bupati
Bagan Struktur Organisasi Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seram Bagian Timur sebagaimana terdapat dalam
LAMPIRAN
LAMPIRAN
lampiran Peraturan ini, yang merupakan bagian yang tidak terpisahkan.

## BAB VII

## KETENTUAN PENUTUP

Pasal 24

Peraturan Bupati ini mulai berlaku pada tanggal diundangkan.

Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Bupati ini dengan penempatannya dalam Berita Daerah Kabupaten Seram Bagian Timur.

Ditetapkan di Bula pada tanggal 15 Mei 2017

BUPATI SERAM BAGIAN TIMUR,

ABDUL MUKTI KELIOBAS

Diundangkan di Bula pada tanggal 15 Mei 2017

SEKRETARIS DAERAH KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR,

SYARIF MAKMUR

BERITA DAERAH KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR TAHUN 2017 NOMOR 289

## STRUKTUR ORGANISASI BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

LAMPIRAN :

PERATURAN BUPATI SERAM BAGIAN TIMUR

NOMOR

:

TENTANG

:

22 TAHUN 2017

URAIAN TUGAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN SERAM BAGIAN TIMUR


## ABDUL MUKTI KELIOBAS

23