8028. — 1 juillet 2025. — Mme Annaïg Le Meur interroge M. le ministre de l’action publique, de la fonction publique et de la simplification sur le calcul du montant de la prime d’intéressement à la performance collective des agents de la fonction publique territoriale à temps partiel. Elle a été sollicitée par un fonctionnaire territorial, passé à temps partiel en 2025 et dont la prime d’intéressement pour l’année 2024, versée en 2025, a été calculée sur son temps partiel de 2025 et non son temps complet de l’année 2024. Selon les décrets portant sur cette prime, décret n° 2012-624 du 3 mai 2012 pris en application de l’article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 ainsi que le décret n° 2019-1261 du 28 novembre 2019 modifiant le décret n° 2012-624 du 3 mai 2012, celle-ci bénéficie à l’ensemble des agents ayant atteint leurs objectifs fixés sur la période de six ou douze mois consécutifs. Elle concerne ainsi les agents en temps complet ou non complet et se retrouve alors soumise aux règles de fractionnement pour les agents à temps partiel. Seulement, ces décrets ne précisent pas l’année à partir de laquelle le calcul du montant de la prime est effectué. Elle lui demande donc si le fractionnement de cette prime se base sur la quantité de travail de l’année notée ou de l’année du versement. – Question signalée. L’article L. 714-7 du code général de la fonction publique prévoit que l’organe délibérant d’une collectivité ou d’un établissement public mentionné à l’article 4 du même code peut décider, après avis du comité social territorial, d’instituer une prime d’intéressement tenant compte de la performance collective des services. Le décret n° 2012-624 du 3 mai 2012 pris en application de l’article 88 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale détermine les conditions d’élaboration et les modalités d’attribution de la prime d’intéressement à la performance collective des services au sein des collectivités territoriales et leurs établissements publics. Ainsi, l’assemblée délibérante détermine les services bénéficiant de cette prime, les objectifs à atteindre et les types d’indicateurs à retenir pour une période de six ou douze mois consécutifs. Elle fixe également le montant maximal de la prime susceptible d’être attribué sur cette période aux agents du service, dans la limite du plafond annuel fixé à 600 euros par le décret n° 2012-625 du 3 mai 2012 modifié. Par ailleurs, l’autorité territoriale détermine, après avis du comité social territorial, les résultats à atteindre et les indicateurs retenus pour la période concernée, dite "de référence". Sur cette base, elle constate à l’issue de cette période si les résultats fixés ont été atteints et, en fonction des résultats obtenus, fixe le montant de la prime pour chaque service. La prime d’intéressement à la performance collective des services est attribuée à l’ensemble des agents des services ayant atteint les résultats fixés, quelle que soit la quotité de travail accomplie. Néanmoins, son montant reste soumis aux règles de fractionnement applicables aux agents à temps partiel, telles que prévues par l’article L. 612-5 du code général de la fonction publique et le décret n° 2004-777 du 29 juillet 2004 relatif à la mise en œuvre du temps partiel dans la fonction publique territoriale. En tout état de cause, la quotité de travail à prendre en compte pour le calcul du montant de la prime est celle applicable à l’agent pendant la période de référence fixée par l’assemblée délibérante ou le conseil d’administration et donc l’année notée et non l’année de versement.