12662. — 3 février 2026. — Mme Catherine Hervieu attire l’attention de M. le ministre du travail et des solidarités sur les conséquences de l’arrêté du 23 décembre 2025 relatif à la représentativité des organisations syndicales d’employeurs à domicile. Cet arrêté, qui fixe la liste des organisations professionnelles reconnues représentatives, modifie les modalités de comptabilisation des adhérents du syndicat majoritaire du secteur, la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM). Désormais, la direction générale du travail ne prend en compte que les adhésions enregistrées à partir de 2023. Cette nouvelle règle entre en contradiction avec les statuts de la FEPEM, selon lesquels une adhésion unique confère la qualité d’adhérent à vie. Les représentants de la FEPEM dénoncent une décision prise sans concertation, qui bouleverse profondément l’équilibre de la représentativité syndicale. La fédération a vu son nombre d’adhérents officiellement reconnus divisé par trente et a perdu l’ensemble de ses conseillers prud’hommes. Cette mesure apparaît en décalage avec l’évolution des besoins de la population. En effet, face à la dégradation des conditions de vie et de travail dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) et au sous-investissement chronique dans ce secteur, de nombreux Français se tournent vers l’aide à domicile. Sans compter les services dans d’autres domaines comme l’entretien de l’habitat et des jardins, le ménage à domicile, la garde d’enfants. Dans ce contexte, le choix du Gouvernement d’affaiblir la représentativité de la principale organisation syndicale des employeurs à domicile interroge. De plus, la façon dont cette décision a été prise, unilatéralement par arrêté, est contraire aux exigences de démocratie sociale et de concertation entre le Gouvernement, le Parlement et les acteurs sociaux. Cette concertation est pourtant indispensable, dans un contexte national marqué par un dévolu jeté sur la classe politique et les institutions de la Ve République, afin de prendre en compte une réalité sociale et économique qui concerne plusieurs dizaines de milliers d’employeurs et employés. Aussi, elle souhaiterait savoir si le Gouvernement envisage de revenir sur cette décision, afin de rétablir un cadre de représentativité conforme aux réalités du secteur et de témoigner de sa considération envers celles et ceux qui prennent soin quotidiennement des personnes en situation de dépendance et plus globalement envers l’ensemble des personnes qui travaillent dans les services répondant aux besoins du quotidien. Dans le cadre de la mesure de la représentativité des organisations professionnelles d’employeurs, il ressort des dispositions univoques du code du travail relatives à l’année de prise en compte des adhérents pour le calcul de l’audience patronale qu’elles n’autorisent pas à décompter des adhésions qui ne reposent pas sur le paiement d’un droit d’entrée annuel et font l’objet d’un renouvellement implicite en l’absence de notification de démission, de décès ou d’exclusion. Ces dispositions ont pour objectif de garantir la fiabilité de la mesure d’audience en obligeant l’administration à ne prendre en compte que les adhésions contemporaines soumises au paiement de cotisations, qui traduisent un engagement effectif de l’adhérent au sein de l’organisation. Par conséquent, seuls les adhérents qui ont effectivement payé une cotisation au titre de l’année précédant l’année de déclaration de candidature ont pu être pris en compte au sens des dispositions législatives et règlementaires du code du travail pour le calcul de la mesure d’audience. En outre, conformément à l’article L. 1441-4 du code du travail, l’audience patronale détermine la répartition des conseillers prud’hommes désignés par les organisations d’employeurs en fonction de leur audience respective auprès des entreprises employant au moins un salarié. En effet, sont pris en compte, chacun à hauteur de 50 %, le nombre des entreprises qui emploient au moins un salarié adhérent à des organisations professionnelles d’employeurs et le nombre de salariés employés par ces mêmes entreprises. L’élément central demeure à cet égard la mesure d’audience réalisée au niveau de la branche professionnelle des particuliers employeurs par la direction générale du travail. Lors de la mesure de l’audience patronale de 2025, la branche professionnelle des particuliers-employeurs a pour la première fois enregistré la candidature d’organisations professionnelles concurrentes à la Fédération des particuliers employeurs de France (FEPEM) et a donc conduit à un impact substantiel sur l’audience retenue pour celle-ci. Par application des dispositions réglementaires en vigueur, l’audience patronale de la FEPEM s’est effectivement avérée largement insuffisante en comparaison des audiences des organisations concurrentes pour lui conférer des sièges de conseillers prud’hommes. Dans ces conditions, par un arrêté du 1er juillet 2025 portant attribution des sièges de conseillers prud’hommes pour le mandat prud’homal 2026-2029, 7 256 sièges de conseillers prud’hommes pour les organisations professionnelles ont été attribués sans qu’aucun ne puisse être attribué à la FEPEM. Toutefois, la représentativité de la FEPEM en tant que première organisation professionnelle d’employeurs dans la branche des particuliers employeurs a été consacrée par l’arrêté du 23 décembre 2025 fixant la liste des organisations professionnelles d’employeurs reconnues représentatives dans la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Ainsi, la FEPEM maintient sa place privilégiée dans ce secteur pour les quatre prochaines années. Elle est assurée de continuer à accompagner et défendre les intérêts des particuliers employeurs pour répondre aux enjeux sociétaux actuels. L’ensemble de ces arrêtés ont été pris en concertation avec les partenaires sociaux au sein du Haut conseil du dialogue social et dans un dialogue constant avec les organisations patronales candidates, en particulier la FEPEM.