3095. — 14 janvier 2025. — Mme Katiana Levavasseur attire l’attention de Mme la ministre du travail, de la santé, des solidarités et des familles sur les restrictions systématiques d’accès à certaines professions pour les personnes atteintes de diabète de type 1 (DID). Malgré les avancées médicales permettant à ces personnes de mener une vie active et équilibrée tout en maîtrisant leur maladie, elles restent exclues de nombreux métiers, notamment dans les domaines de la sécurité et des transports, tels que la police nationale, la gendarmerie, les douanes ou encore certains postes SNCF. Ces interdictions, fondées sur des critères d’inaptitude systématique souvent dépassés, privent ces professions de candidats pleinement capables d’exercer leurs fonctions avec compétence et efficacité. La loi n° 2021-1575 du 6 décembre 2021 relative à la réduction des restrictions d’accès à certaines professions en raison de l’état de santé a ouvert la voie à une nécessaire réflexion sur la modernisation de ces critères. Cependant, cette révision n’a pas été étendue aux métiers précités, qui restent aujourd’hui interdits aux personnes atteintes de DID. Elle lui demande donc quelles mesures le Gouvernement entend prendre pour mettre à jour ces critères d’inaptitude, afin de garantir une évaluation individualisée des candidats basée sur leurs capacités réelles et ainsi promouvoir l’inclusion et l’égalité des chances pour tous. – Question ayant fait l’objet d’un changement d’attributaire. La loi du 6 décembre 2020 a constitué une avancée majeure pour l’accès aux emplois et formations des personnes atteintes de maladies chroniques. Elle fixe en effet des principes législatifs forts en matière d’aptitude aux métiers et aux formations : proportionnalité des restrictions aux risques pour le candidat et les tiers, évaluation individualisée de l’aptitude du candidat, etc. La loi a prévu la création d’un comité d’évaluation des textes encadrant l’accès au marché du travail des personnes atteintes de maladies chroniques pour travailler à lever les difficultés d’embauche des personnes atteintes de maladies chroniques. Ce comité a notamment associé des associations de patients. La loi du 6 décembre 2020 a également prévu que le comité adresse chaque année, via son secrétariat au Gouvernement et au Parlement un rapport sur l’avancée de ses travaux et sur les évolutions constatées des réglementations relatives à l’accès à une formation ou à un emploi des personnes atteintes d’une maladie chronique. Le comité a transmis le rapport portant sur l’activité 2022 en juin 2023 et le rapport portant sur l’activité 2023 en février 2025, tandis que le rapport portant sur l’activité 2024 est en cours de préparation. Alors que le comité arrivera dans quelques mois au terme de son mandat, des réflexions sont en cours sur la manière d’assurer la poursuite de ses missions, dans un cadre opérationnel et efficace en lien avec les ministères concernés par les textes et les associations de patients. Ces dernières années, des évolutions réglementaires significatives ont été réalisées pour réduire les restrictions d’accès des personnes atteintes de maladies chroniques aux emplois et formations. A titre d’exemple, le ministre des armées a souhaité faire évoluer les normes applicables aux réservistes de la gendarmerie nationale en supprimant l’évaluation de leur aptitude par SYGICOP et privilégie désormais une aptitude en fonction du poste envisagé. L’arrêté du 31 décembre 2024 modifiant l’arrêté du 8 juin 2021 fixant les conditions physiques et médicales d’aptitude exigées des personnels militaires de la gendarmerie nationale et des candidats à l’admission en gendarmerie prévoit que le recrutement des réservistes est dorénavant basé sur l’employabilité, correspondant aux seuls critères d’emploi décrits dans la fiche de poste. Il n’est donc plus fait référence à une aptitude médicale. Par ailleurs, concernant les métiers de la police nationale, l’arrêté du 29 mars 2021 et le décret du 24 novembre 2022 mettent fin à l’usage du référentiel SIGYCOP au sein de la police nationale et lui substituent un dispositif d’appréciation d’aptitude plus individualisé. Ces textes ont en commun de permettre aux médecins d’aptitude d’apprécier individuellement la capacité à servir d’une personne atteinte de maladie chronique au regard des exigences du service, comme prévu par la loi du 6 décembre 2020. Ils bénéficieront à l’ensemble des personnes souffrant de maladies chroniques et notamment aux personnes atteintes de diabète.