11499. — 9 décembre 2025. — M. Philippe Lottiaux appelle l’attention de M. le ministre délégué auprès de la ministre de l’action et des comptes publics, chargé de la fonction publique et de la réforme de l’État, sur les règles relatives au cumul d’activités des fonctionnaires. Si la règle générale est l’interdiction, les dispositions du code général de la fonction publique créent cependant un régime d’exception et dressent une liste des activités accessoires que le fonctionnaire peut exercer en sus de son emploi. Par ailleurs, l’article L. 123-8 du CGCP permet aussi de disposer d’un temps partiel pour création ou reprise d’entreprise, « sous réserve des nécessités de la continuité et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilités d’aménagement de l’organisation du travail ». Cependant, cet article limite la durée de ce temps partiel à 3 ans, renouvelable pour une durée d’un an. Or ces dispositions ne règlent pas le cas d’un fonctionnaire ayant bénéficié d’un temps partiel pour la reprise d’une entreprise, qui souhaite au bout de 4 ans poursuivre son activité sur son temps libre, sans forcément recourir de nouveau à un temps partiel. Or il semble que s’il ne peut poursuivre au-delà de 4 ans son temps partiel, il ne peut pas non plus continuer à gérer son entreprise même en ayant repris ses fonctions à temps complet. La réglementation semble donc indiquer, à ce stade, que le seul choix au bout des 4 ans est soit de renoncer à la fonction publique soit de renoncer à son entreprise. Or des fonctionnaires ayant créé ou repris une entreprise peuvent souhaiter poursuivre cette activité au-delà de 4 ans, hors temps de travail, apportant un revenu complémentaire insuffisant pour en vivre mais utile en complément du traitement. Sachant que cette poursuite d’activité demeurerait soumise à l’accord de l’employeur, afin de garantir l’absence d’interférence négative sur les missions de service public exercées, il lui demande s’il envisage de faire évoluer en ce sens la réglementation. L’article L. 121-3 du code général de la fonction publique (CGFP) pose le principe selon lequel l’agent public consacre l’intégralité de son temps de travail à son emploi. Toutefois, par dérogation à ce principe, il peut être autorisé à exercer une activité à titre accessoire auprès d’une personne ou d’un organisme public ou privé dans les conditions fixées à l’article L. 123-7 du CGFP. Il peut en outre être autorisé à accomplir un service à temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise, en application de l’article L. 123-8 du même code. L’autorisation d’exercer à temps partiel pour créer ou reprendre une entreprise est accordée, sous réserve des nécessités de la continuité et du fonctionnement du service et compte tenu des possibilités d’aménagement de l’organisation du travail, pour une durée de trois ans au plus renouvelable pour un an, soit une durée totale maximum de quatre ans. Le principe posé par l’article L. 121-3 du CGFP vise à garantir le bon fonctionnement du service public en s’assurant que les agents publics se consacrent en priorité et principalement à leurs missions. La dérogation à ce principe permettant à un agent public de créer ou de reprendre une entreprise constitue au demeurant une mesure en faveur de la création d’entreprise. En effet, l’agent mis à temps partiel en application de l’article L. 123-8 du CGFP peut créer ou reprendre tout type d’entreprise, y compris une entreprise immatriculée au registre du commerce et des sociétés ou au répertoire des métiers et de l’artisanat, et peut participer aux organes de direction de sociétés, ce qui est interdit aux agents publics à temps complet en application des 1° et 2° de l’article L. 123-1 du CGFP. L’autorisation de cumul pour créer ou reprendre une entreprise a vocation à être encadrée dans le temps, afin de préserver l’engagement de l’agent dans l’exercice de ses missions de service public. La loi n° 2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a allongé la durée de cette autorisation de cumul, qui était antérieurement limitée à une durée totale maximum de trois ans (l’autorisation était accordée pour une durée de deux ans renouvelable pour un an), afin de faciliter la transition entre un emploi public et le départ vers le secteur privé. A l’issue de la durée de l’autorisation ou de son renouvellement, l’agent doit donc faire un choix entre ses deux activités : si elle est économiquement viable, l’agent peut opter pour son activité privée et cesser ses fonctions d’agent public, soit définitivement, soit temporairement en demandant, par exemple, s’il est fonctionnaire, à être placé en disponibilité pour création ou reprise d’entreprise, ou s’il est contractuel, à bénéficier d’un congé sans rémunération pour créer ou reprendre une entreprise. Il peut, au contraire, privilégier son activité publique, en mettant fin à son activité privée.