11446. — 9 décembre 2025. — M. Thierry Frappé interroge M. le ministre du travail et des solidarités sur la qualité et la pertinence des recommandations générées par les outils algorithmiques de France Travail. Plusieurs témoignages récents font état de propositions d’emploi sans rapport avec les qualifications, parfois très élevées, des demandeurs. Certains cas relayés dans la presse révèlent par exemple que des titulaires d’un bac + 5 se sont vu suggérer des emplois saisonniers sans lien avec leur parcours. Ces situations interrogent sur la capacité de ces outils à accompagner efficacement les chercheurs d’emploi et à valoriser leurs compétences. Il souhaite connaître les mesures que le Gouvernement entend prendre pour garantir que les algorithmes utilisés par France Travail proposent des offres réellement adaptées aux profils, à la formation et aux aspirations professionnelles des demandeurs, afin de renforcer la confiance dans le service public de l’emploi et d’améliorer l’efficacité de l’accompagnement. Dans le cadre de la convention tripartite État-France Travail-Unédic, un indicateur relatif à la satisfaction des demandeurs d’emploi est suivi : il mesure la satisfaction du service rendu dans le cadre de l’accompagnement des demandeurs d’emploi dans leur recherche d’emploi. Le taux atteint fin 2025 est de 82 %, soit un point au-dessus de la cible fixée pour 2025, de 81 %. Ces résultats tendent à montrer que les demandeurs d’emploi sont très majoritairement satisfaits des services rendus, y compris des suggestions d’offres d’emploi, ce qui nuance l’ampleur des témoignages. Les algorithmes existent effectivement à France Travail mais ils sont uniquement considérés comme des outils d’aide aux conseillers en charge de l’accompagnement. Ce dernier reste un accompagnement personnalisé et adapté à chaque demandeur d’emploi. Les algorithmes croisent deux types d’informations : un premier algorithme se base sur l’application de règles explicites (par exemple, ne retenir que les offres d’emploi dont le salaire proposé atteint au moins 90 % du salaire souhaité) et il classe les offres d’emploi selon leur proximité avec le CV et les critères de recherche du demandeur d’emploi. Le deuxième algorithme est différent mais complémentaire : il se base sur les embauches et les candidatures passées du demandeur d’emploi et il classe les offres selon leurs chances d’appariement avec le demandeur d’emploi. Ce sont donc deux approches complémentaires, qui permettent d’élargir le champ de la recherche d’emploi des demandeurs d’emploi avec de nouvelles opportunités, qui n’étaient pas initialement envisagées. Enfin, sur la question des emplois proposés, les algorithmes ne font pas l’appariement direct des offres d’emploi avec les demandeurs d’emploi. Le dispositif décrit, avec une offre d’emploi - réellement adaptée au profil, à la formation, aux aspirations professionnelles du demandeur d’emploi, à la zone géographique définie et au niveau de salaire attendu - est le cadre de l’offre raisonnable d’emploi. Cette proposition d’offre raisonnable d’emploi, définie dans le code du travail, est faite uniquement par le conseiller référent en charge de l’accompagnement du demandeur d’emploi. C’est une co-construction entre le conseiller et le demandeur d’emploi qui a défini l’ensemble des critères de l’offre raisonnable d’emploi. Cette dernière n’est donc pas proposée par un algorithme.