"Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының аппараты" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы (2018 - 12 сәуір; https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V18SB004674)

"Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Заңының 33-бабы, "Құқықтық актілер туралы" 2016 жылғы 6 сәуірдегі Қазақстан Республикасы Заңыныңсәйкес, Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданының мәслихаты ШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:Қоса берілген "Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының аппараты" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі бекітілсін.Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2017 жылғы 6 наурыздағы № 10-4 "Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының аппараты" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесін бекіту туралы"күшін жойды деп саналсын (Нормативтік құқықтық актілердің мемлекеттік тіркеу тізілімінде 2017 жылғы 13 наурыздағы № 4095 болып тіркелген, 2017 жылғы 24 наурыздағы Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық ақтілерінің электрондық түрдегі эталондық бақылау банкінде жарияланған).Осы шешім алғашқы ресми жарияланғаннан кейін он күнтізбелік күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.Солтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатыныңХIХ сессиясының төрағасыР.

ИсинСолтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатының хатшысыС.
МұқановСолтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2018 жылғы 12 сәуірдегі № 19-5 шешімімен бекітілді"Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының аппараты" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесіЕскерту.
Әдістеме жаңа редакцияда - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы маслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) шешімімен.Жалпы ереже1.
Осы "Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының аппараты" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) "Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 33-бабының 5-тармағына, "Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметін бағалаудың кейбір мәселелері туралы" Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2018 жылғы 16 қаңтардағы № 13 бұйрығының (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 16299 болып тіркелген) 2-қосымшасына (бұдан әрі – Бұйрық) сәйкес әзірленген және "Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының аппараты" коммуналдық мемлекеттік мекемесінің (бұдан әрі – мәслихат аппараты) "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың тәртібін айқындайды.Мәслихат аппаратының "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау әдістемесін мемлекеттік орган қызметінің ерекшелігін ескере отырып, үлгілік әдістеме негізінде Аққайың ауданы мәслихаты бекітеді.Осы Әдістемеде пайдаланылатын негізгі ұғымдар:1) жоғары тұрған басшы – бағаланатын қызметшінің тікелей басшысы оған тікелей бағынысты болатын адам – Аққайың ауданы мәслихатының төрағасы;2) тікелей басшы – мемлекеттік лауазымы бойынша жоғары тұрған, мемлекеттік қызметші өзінің лауазымдық нұсқаулығына сәйкес оған тікелей бағынысты болатын адам – мәслихат аппаратының басшысы;3) бағалаушы адам – мемлекеттік орган қызметінің ерекшелігіне байланысты тікелей басшы және/немесе жоғары тұрған басшы, сондай-ақ 360 әдісімен бағалау кезінде бағаланатын адамның жұмыс ортасындағы адамдар тобы;4) мәслихат аппаратының басшысы – Е-2 санатының "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісі;5) "Б" корпусының қызметшісі – мәслихат аппаратының басшысын қоспағанда, "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметін атқаратын адам;6) бағаланатын адам – мәслихат аппаратының басшысы немесе "Б" корпусының қызметшісі;7) нысаналы мақсатты индикаторлар (бұдан әрі – НМИ) – мәслихат аппаратының басшысы үшін белгіленетін және мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарына және мемлекеттік орган қызметінің тиімділігін арттыруға бағытталған көрсеткіштер;8) саралау әдісі – "Б" корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау олардың функционалдық міндеттерді орындау сапасы, міндеттерді орындау мерзімдерін сақтау, бастамашылдық және дербестік, еңбек тәртібін сақтау, атқарылған жұмыстың көлемі мен күрделігі – бағалау параметрлеріне сәйкестік дәрежесін ескере отырып анықталатын бағалау әдісі;9) 360 әдісі – бағаланатын адамның жұмыс ортасынан адамдар тобын сұрау арқылы бағаланатын адамда талап етілетін құзыреттердің болуын анықтауға бағытталған бағалау әдісі;10) калибрлеу сессиялары – бағаланатын адамдардың қызметін бағалау нәтижелерін талқылау, ықтимал түзету және бекіту үшін бағалаушы адамдардың кездесулері;11) бағаланатын кезең – мемлекеттік қызметшінің жұмыс нәтижелерін бағалау кезеңі.12) жеке жұмыс жоспары – "Б" корпусы қызметшісінің бағалау кезеңіне НМИ қарастырылған және мәслихат аппаратының басшысымен бірлесіп құрылатын, Аққайың ауданы мәслихатының төрағасымен бекітілген құжат.Ескерту.

12) тармақша 2023 дейін әрекет етеді - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023шешімінің 2- тармағына сәйкес.Ескерту.
3-тармаққа өзгеріс енгізілді - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) шешімімен."Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалау (бұдан әрі – бағалау) олардың жұмысының тиімділігі мен сапасын анықтау үшін персоналды басқару бойынша бірыңғай ақпараттық жүйе (бұдан әрі – ақпараттық жүйе) арқылы жүргізіледі.
Бұл ретте техникалық мүмкіндік болмаған жағдайда бағалау қағаз тасымалдағышта немесе мемлекеттік органдарда жұмыс істейтін ақпараттық жүйелерде жүргізіледі.Бағалау бағаланатын адамның санатына байланысты НМИ қол жеткізу нәтижелері, саралау және 360 әдістері нәтижелерінің негізінде жүргізіледі.Автоматтандырылған бағалау жүйесі енгізілген мемлекеттік органдардың "Б" корпусы қызметшілерін бағалау осы мемлекеттік органдардың ішкі құжаттарында айқындалған ерекшеліктерді ескере отырып жүргізіледі.Ескерту.
4-тармақ жаңа редакцияда - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) шешімімен.НМИ қол жеткізу және саралау әдісі бойынша бағалау тоқсан қорытындысы бойынша – есепті тоқсаннан кейінгі айдың оныншы күнінен кешіктірілмей, 360 әдісі бойынша – есепті жылдан кейінгі айдың оныншы күнінен кешіктірілмей жүргізіледі.НМИ және саралау бойынша қорытынды баға "Б" корпусы қызметшісінің есепті тоқсандардағы орташа бағасынан құралады.Егер бағаланатын қызметшінің бағаланатын кезеңде нақты лауазымда болу мерзімі бір айдан кем болған жағдайда, оны бағалау жүргізілмейді.

Егер бағаланатын қызметші бағалау жүргізу кезеңінде еңбек немесе әлеуметтік демалыста, еңбекке уақытша қабілетсіздігі кезеңінде, іссапарда, тағылымдамада, қайта даярлауда немесе біліктілігін арттыруда болған жағдайда қызметшіні НМИ қол жеткізу бойынша бағалау жұмысқа шыққаннан кейін бес жұмыс күні ішінде, саралау және/немесе 360 әдістері бойынша бағалау оның қатысуынсыз 5-тармақта белгіленген мерзімдерде жүргізіледі.Бұл ретте 2021 жылғы 1 шілдеден 2022 жылғы 31 желтоқсанға дейінгі жұмыс кезеңінде әлеуметтік демалыста болған, еңбекке уақытша жарамсыздығы кезінде болған "Б" корпусы қызметшілерінің қызметін бағалау осы Әдістеменің 6-тарауында белгіленген тәртіпте жүзеге асырылады.Ескерту.
6-тармақтың екінші абзацы 2023 дейін әрекет етеді - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023шешімінің 2-тармағына сәйкес.Ескерту.
6-тармақ жаңа редакцияда - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) шешімімен.Бағалау мерзімі аяқталғанға дейін мемлекеттік органнан жұмыстан шығарылған қызметшілерді бағалау олардың қатысуынсыз 5-тармақта көрсетілген мерзімде жүргізіледі.Бағалау нәтижелері мынадай саралау бойынша қойылады:"Функционалдық міндеттерін тиімді атқарады","Функционалдық міндеттерін тиісті түрде атқарады","Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлық түрде атқарады","Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлықсыз түрде атқарады" (қанағаттанарлықсыз баға)."Функционалдық міндеттерін тиімді атқарады" нәтижесіне 4-тен 5 баллға дейін, "Функционалдық міндеттерін тиісті түрде атқарады" нәтижесіне 3-тен 3,99 баллға дейін, "Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлық түрде атқарады" нәтижесіне 2-ден 2,99 баллға дейін, "Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлықсыз түрде атқарады" нәтижесіне 0-ден 1,99 баллға дейінгі бағалар диапазоны сәйкес келеді.НМИ қол жеткізу нәтижелері мен саралау әдісі бойынша бағалау нәтижелері бонустарды төлеу, көтермелеу, оқыту, ротация, мемлекеттік лауазымда жоғарылату, төмендету немесе жұмыстан босату бойынша шешімдер қабылдауға негіз болып табылады.Ескерту.

9-тармақ жаңа редакцияда - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) шешімімен.360 әдісі бойынша бағалау нәтижелері қызметшіні оқыту бойынша шешімдер қабылдау үшін негіз болып табылады.Бағалауды ұйымдастырушылық сүйемелдеуді функционалдық міндеттеріне кадрлық мәселелерді жүргізу кіретін мәслихат аппаратының "Б" корпусы қызметшісі – іс жүргізу жөніндегі бас маман, соның ішінде ақпараттық жүйе арқылы қамтамасыз етеді.Бұл ретте іс жүргізу жөніндегі бас маман ақпараттық жүйеде "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындауға және мемлекеттік лауазымнан босатуға құқығы бар лауазымды адам бекітетін бағалау кестесін құрастырады.Іс жүргізу жөніндегі бас маман бағаланатын қызметшіні бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде таныстыруды қамтамасыз етеді.Осы әдістеменің 6-тармағының екінші бөлігінде көрсетілген қызметшілерді таныстыру тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатты және/немесе телефонограмманы және/немесе жеделхатты және/немесе ұялы байланыстың абоненттік нөмірі бойынша немесе электрондық мекенжай бойынша мәтіндік хабарды жіберу арқылы не хабарламаны немесе шақыруды тіркеуді қамтамасыз ететін өзге де байланыс құралдарын пайдалана отырып жүзеге асырылады.Ескерту.

12-тармақ жаңа редакцияда - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) шешімімен.Бағалау нәтижелерімен келіспеген жағдайда, қызметші бағалау нәтижелерімен танысқан күннен бастап бес жұмыс күні ішінде "Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындауға және мемлекеттік лауазымнан босатуға құқығы бар лауазымды адамға калибрлеу сессиясын өткізу жөнінде еркін нысанда тиісті өтінішпен жүгінеді.Мемлекеттік қызметші калибрлеу сессиясның шешіміне Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодекспен белгіленген тәртіпте шағымдана алады.Бағалаумен байланысты құжаттар бағалау аяқталған күннен бастап үш жыл ішінде мәслихат аппаратында іс жүргізу жөніндегі бас маманда, сондай-ақ техникалық мүмкіндік болған кезде ақпараттық жүйеде сақталады.Бағалау нәтижелері қатаң жасырын ақпарат болып табылады және "Ақпаратқа қол жеткізу туралы" Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес мемлекеттік орган осы ақпаратты ашуға міндетті жағдайларды қоспағанда, үшінші адамдарға жария етуге жатпайды.Бағалау рәсіміне байланысты келіспеушіліктерді барлық мүдделі адамдар мен тараптардың жәрдемдесуімен іс жүргізу жөніндегі бас маманы қарастырады.Бағалаушы адам мыналарға жауапты болады:1) мәслихат аппараты жұмысының есептік кезеңдегі жалпы нәтижесі жөнінде бағаланушы адамдардың назарына жеткізу;2) НМИ уақытылы қоюды, келісу мен бекітуді қамтамасыз ету;3) бағаланатын кезең ішінде НМИ орындау деңгейіне тұрақты мониторинг жүргізу және оларға қызметінің қорытынды бағасы мен конструктивті кері байланысты ұсыну; бағаланатын адамдардың функционалдық міндеттерін орындау дәрежесіне бағаланатын кезеңде тұрақты мониторинг жүргізу және оларға қызметкердің қызметінің қорытынды бағасы және конструктивті кері байланысты ұсыну;4) бағалау процесінде бағаланатын адамдарды бағалау бойынша даулы мәселелерді, олар туындаған жағдайда, калибрлік сессияларға және оларды шешуге қатысу.Бағаланатын адам мыналарға жауапты болады:1) олардың НМИ/қойылған міндеттерді орындау дәрежесіне жүйелі мониторинг жүргізу;2) 360 әдісі бойынша оның қызметін бағалау шеңберінде уақтылы өзін-өзі бағалауды жүргізу;3) қызметті бағалау нәтижелерін талқылау бойынша басшымен кездесулерге қатысу.Іс жүргізу жөніндегі бас маман мыналарға жауапты болады:1) коммуникациялық хабарламаларды дайындау, бағалау процесіне қатысушыларға консультация жүргізуді қосқанда, қызметті бағалау процесін ұйымдастыру мен сүйемелдеу;2) НМИ уақтылы талдау мен келісу;3) қажет болған жағдайда басшы мен қызметкердің кездесуіне қатысу, қызметті бағалау процесінің мәселелері бойынша консультация беру жолымен даулы мәселелерді шешуге көмектесу;4) калибрлеу сессияларына дайындық шеңберінде әр қызметкерге ақпарат дайындауды қоса алғанда, калибрлеу сессиясын өткізу;5) есепті кезең ішінде олардың қызметін бағалау шеңберінде қажетті құжаттарды толтыру толықтығы мен уақтылы орындалуын, қызметкерлердің қызметіне бағалау жүргізу шеңберінде қызметкерге тиісті хабарламалар жіберу, қажетті есептік жазбаларды жүргізу.Бағалау нәтижелері бағаланатын адамға, бағалаушы адамға, іс жүргізу жөніндегі бас маманға және калибрлеу сессияларының қатысушыларына ғана белгілі болуы мүмкін.Мәслихат аппаратының басшысын НМИ қол жеткізуі бойынша бағалау тәртібі22.

Мәслихат аппаратының басшысының қызметін бағалау НМИ жетістіктерін бағалау әдісі негізінде жүзеге асырылады.НМИ-ды бағалаушы адаммен іс жүргізу жөніндегі бас маманның келісімімен Бұйрықтың 2-қосымшасының 1-қосымшасына сәйкес нысан бойынша бағаланатын кезең басталғаннан кейін он жұмыс күні ішінде жасалатын мәслихат аппараты басшысының жеке жұмыс жоспарында белгіленеді.Қызметші бағалау кезеңі басталғаннан кейін тағайындалған жағдайда НМИ лауазымға тағайындалған күннен бастап он жұмыс күн ішінде белгіленеді.Бұл ретте, НМИ белгіленген (бекітілген) күннен бастап бес жұмыс күні ішінде іс жүргізу жөніндегі бас маманы жеке жұмыс жоспарының ақпараттық жүйеде (техникалық мүмкіндік болған жағдайда) орналастырылуын қамтамасыз етеді.Егер қызметшінің тағайындалған күнінен бастап бағалау кезеңінің соңына дейінгі мерзім үш айдан аз болса, аталған қызметшіге НМИ белгіленбейді.Мәслихат аппараты басшысының НМИ қол жеткізуін бағалауды бағалаушы адам 5-тармақта белгіленген мерзімдерде жүргізеді.Бұл ретте, мәліметтердің шынайылығын қамтамасыз ету мақсатында іс жүргізу жөніндегі бас маманы НМИ-дің нақты мәндеріне алдын ала есептеу жүргізеді және оны осы Әдістеменің 5-тармағына сәйкес бағалау мерзімінің соңғы күніне дейінгі бес жұмыс күннен кешіктірмейтін мерзімде ақпараттық жүйе арқылы (техникалық мүмкіндік болған жағдайда) бағалаушы адамға жолдайды.НМИ үштен беске дейінгі мөлшерде белгіленеді және бағаланатын кезеңнің соңына дейін бағаланатын адам қызметінің күтілетін нақты нәтижелерін көрсетуі тиіс.НМИ мақсатқа қол жеткізу өлшемінің сандық және сапалық индикаторларынан тұруы тиіс және:1) нақты (күтілетін оң өзгерістер көрсетіле отырып қол жеткізуге тиісті нәтиже анық белгіленеді);2) өлшемді (НМИ жетістіктерін өлшеу үшін нақты өлшемшарттар белгіленеді);3) қолжетімді (НМИ қолда бар ресурстарды, құзыреттер мен шектеулерді ескере отырып белгіленеді);4) уақытпен шектеулі (бағаланатын кезең ішінде НМИ қол жеткізу мерзімі белгіленеді) болуы;5) мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжаттарын және мемлекеттік орган қызметінің тиімділігін арттыруға бағдарланған болуы тиіс.НМИ-ге өзгерістер енгізуге қол жеткізуге тікелей әсер ететін мемлекеттік органның функциялары мен құрылымы өзгерген жағдайда жүзеге асырылады.Ақпараттық жүйе немесе ол болмаған жағдайда іс жүргізу жөніндегі бас маман мәслихат аппаратының басшысын оған қатысты бағалауды өткізу туралы есепті тоқсаннан кейінгі айдың бесінші күнінен кешіктірмей хабардар етеді.Ақпараттық жүйемен немесе ол болмаған жағдайда кадрлар жөніндегі бас маман ресімделген бағалау парағын бағалаушы адамға қарау үшін жолдайды.Ұсынылған материалдарды қарау қорытындылары бойынша бағалаушы адам Бұйрықтың 2-қосымшасының 2-қосымшасына сәйкес нысан бойынша бағалау парағының тиісті бағанында (0-ден 5-ке дейін) баға қояды.Бағаларды қою кезінде бағалаушы адам Бұйрықтың 2-қосымшасының 3-қосымшасына сәйкес нысан бойынша түйінді нысаналы индикаторды іске асыру пайызына қарай жол берілетін бағаны айқындау кестесін пайдаланады."Б" корпусының қызметшілерін саралау әдісімен бағалау тәртібі29.

"Б" корпусының қызметшілерін бағалау саралау әдісі бойынша жүзеге асырылады."Б" корпусының қызметшілерін саралау әдісі бойынша бағалауды мәслихат аппаратының басшысы Бұйрықтың 4-қосымшасына сәйкес нысан бойынша мемлекеттік органда жұмыс істейтін ақпараттық жүйе арқылы (техникалық мүмкіндік болған жағдайда) жүзеге асырады.
Бұл ретте техникалық мүмкіндік болмаған жағдайда бағалау қағаз тасымалдағышта жүргізіледі.Ақпараттық жүйе немесе ол болмаған жағдайда іс жүргізу жөніндегі бас маманы "Б" корпусының қызметшісін оған қатысты бағалау жүргізілетіні туралы есепті тоқсаннан кейінгі айдың оныншы күнінен кешіктірмей хабардар етеді.Ақпараттық жүйе арқылы немесе ол болмаған жағдайда іс жүргізу жөніндегі бас маманымен бағалаушы адамға бағалау парағы жіберіледі.Бағалаушы адам Бұйрықтың2-қосымшасының 4-қосымшасына сәйкес нысан бойынша бағалау парағының тиісті бағанында баға (0-ден 5-ке дейін) қояды."Б" корпусының қызметшілерін бағалау олардың бағаланатын кезеңде функционалдық міндеттерін орындау кезінде қол жеткізген нәтижелерінің деңгейі мен орындалған жұмыстың көлемі мен күрделілігі ескере отырып, мынадай параметрлер бойынша айқындалады:функционалдық міндеттерді орындау сапасы;тапсырмаларды орындау мерзімдерін сақтау;дербестік және бастамашылық;еңбек тәртібі.360 әдісі бойынша бағалау тәртібі34.

360 әдісі бойынша бағалау жылына бір рет ақпараттық жүйеде жасырын жүргізіледі.
Бұл ретте техникалық мүмкіндік болмаған жағдайда бағалау қағаз тасымалдағышта жүргізіледі.Мәслихат аппаратының басшысы үшін 360 әдісі бойынша бағалау Бұйрықтың 2-қосымшасының 5-қосымшасына сәйкес нысан бойынша, "Б" корпусының қызметшілері үшін Бұйрықтың 2-қосымшасының 6-қосымшасына сәйкес нысан бойынша жүргізіледі.360 әдісімен бағалау кезінде бағаланатын адамдардың санаттарына байланысты мынадай құзыреттер бағаланады:мәслихат аппаратының басшысы үшін:қызметті басқару;тиімді коммуникацияларды құру;әдеп нормалары мен қағидаларын ұстану;өзгерістерді басқару;нәтижеге бағдарлану;дербестік және шешімдерді қабылдау дағдылары;топты басқару;көшбасшылық қасиеттер;ынтымақтастық;жеделділік;өзін-өзі дамыту;бастамшылдық;"Б" корпусының қызметшілері үшін:тиімді коммуникацияларды құру;әдеп нормалары мен қағидаларын ұстану;өзгерістерді басқару;нәтижеге бағдарлану;дербестік және шешімдерді қабылдау дағдылары;ынтымақтастық;жеделділік;өзін-өзі дамыту.Сауалнамаға қатысатын адамдардың саны әрбір бағаланатын адам үшін ақпараттық жүйемен немесе ол болмаған жағдайда кадрлар жөніндегі бас маманы дербес анықтайтын үш адамнан кем болмауы және жеті адамнан артық болмауы тиіс.Қызметшіні 360 әдісімен бағалауда оның өзін-өзі бағалауы көзделген.

Бұл ретте қорытынды бағалауда өзін-өзі бағалау есепке алынбайды.Сауалнама алынатын адамдардың қатарына қосылады:1) тікелей басшы;2) бағалаушы адамға тікелей бағынатын "Б" корпусының қызметшісі;3) лауазымы бойынша бағаланушы адаммен бір деңгейде және олармен өзара тығыз жұмыс істейтін адамдар.Іс жүргізу жөніндегі бас маман 360 әдісі бойынша бағалау процесін басқарады, жеке есептерді жасайды және Бұйрықтың 2-қосымшасының 7 және 8-қосымшаларына сәйкес нысандағы 360 бағалау нәтижелері бойынша кері байланыс ұсынуды ұйымдастырады.
Іс жүргізу жөніндегі бас маманымен біліктілігін арттыру семинарлары мен қайта даярлау курстары тақырыптарын қалыптастыру кезінде 360 әдісімен бағалау қорытындылары, оның ішінде қызметшінің ең аз анықталған құзыреттері ескеріледі.Калибрлеу сессияларын өткізу және кері байланыс ұсыну тәртібі38.
Бағалау процесіне бірыңғай тәсілді келісу және сақтау мақсатында мемлекеттік органдар осы Әдістеменің 13-тармағында көзделген тәртіппен калибрлеу сессияларын өткізеді."Б" корпусының мемлекеттік әкімшілік қызметшісін мемлекеттік лауазымға тағайындау және мемлекеттік лауазымнан босату құқығы бар лауазымды адам қызметшінің өтініші түскен уақыттан бастап үш жұмыс күн ішінде калибрлеу сессиясын өткізу туралы шешім қабылдайды және және оның құрамын бекітеді.Калибрлеу сессиясы қызметшінің өтініші түскен уақыттан бастап он жұмыс күн ішінде осы Әдістеменің 13-тармағында көзделген тәртіппен өткізіледі.Іс жүргізу жөніндегі бас маман калибрлеу сессиясының қызметін ұйымдастырады.Калибрлеу сессиясында бағалаушы адам бағаланатын адамның жұмысын қысқаша сипаттайды және өз бағасына дәлел келтіреді.Калибрлеу сессиясының қатысушылары бағалаушы адамның бағасын қолдауы немесе бағалауға түзетулер енгізу үшін дәлелдер келтіруі мүмкін.Бағалауды түзетулер жоғарылау жағынан да, төмендеу жағынан да енгізілуі мүмкін.Қорытынды баға калибрлеу сессиясы қатысушыларының басым дауысымен қабылданады және тиісті хаттамамен рәсімделеді.

Кадрлар жөніндегі бас маманы хаттамаға қол қойылған күннен бастап үш жұмыс күн ішінде оның ақпараттық жүйеге (техникалық мүмкіндік болған жағдайда) орналастырылуын қамтамасыз етеді.Калибрлеу сессиясының нәтижелері бойынша бағалаушы адам бағаланатын қызметшімен кездесу өткізеді және қорытынды бағалау нәтижесі туралы кері байланысты ұсынады.Кездесу кезінде мынадай мәселелер талқыланады:бағаланатын кезеңдегі жетістіктеріне шолу;машықтар мен құзыреттердің дамуына шолу;қызметкердің әлеуетін шолу және мансаптық мақсатын талқылау.Бағалаушы адам кездесу кезінде ашық және достық қалыптағы диалогты қамтамасыз етеді.6-тарау. 2021 жылғы 1 шілдеден 2022 жылғы 31 желтоқсанға дейінгі жұмыс кезеңінде әлеуметтік демалыста, еңбекке уақытша жарамсыздық кезінде болған "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін бағалаудың тәртібіЕскерту.
Әдістеме 6-тараумен толықтырылды - Солтүстік Қазақстан облысы Аққайың ауданы мәслихатының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі және 2023 дейін әрекет етеді) шешімімен.НМИ бағалау кезеңі басталғаннан кейін 10 жұмыс күні ішінде "Б" корпусы әкімшілік мемлекеттік қызметшісінің жеке жұмыс жоспарында мәслихат аппаратының басшысымен Үлгілік әдістеменің 9-қосымшасына сәйкес нысанда анықталады.Тиісті НМИ бар жеке жұмыс жоспарын Аққайың ауданы мәслихатының төрағасы бекітеді.НМИ:1) нақты (күтілетін оң өзгерістер көрсетіле отырып қол жеткізуге тиісті нәтиже анық белгіленеді);2) өлшемді (НМИ өлшеу үшін нақты критерийлер белгіленеді);3) қолжетімді (НМИ қолда бар ресурстарды, құзыреттер мен шектеулерді ескере отырып белгіленеді);4) уақытпен шектеулі (НМИ қол жеткізу мерзімі белгіленеді);5) мемлекеттік органның стратегиялық мақсатын жүзеге асыруға бағытталған болуы тиіс.НМИ саны 5 құрайды.1-параграф.

НМИ жетістігін бағалау тәртібі48.
Бағалауды өткізу үшін мәслихат аппаратының басшысы Үлгілік әдістеменің 10-қосымшасына сәйкес нысанда НМИ бойынша бағалау парағын толтырады және оған қол қояды.Жеке жұмыс жоспарының жүзеге асырылуын бағалау жеке жұмыс жоспары құрылған жыл қорытындысы бойынша НМИ бағалау негізінде келесі тәртіпте жүзеге асырылады.НМИ барлығы орындалған жағдайда "Функционалдық міндеттерді тиімді орындайды" баға қойылады.НМИ санының 5-нен 4-і орындалған жағдайда "Функционалдық міндеттерді тиісті түрде орындайды" баға қойылады.НМИ санының 5-нен 3-і орындалған жағдайда "Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлық орындайды" баға қойылады.НМИ санының 5-нен 3-тен азы орындалған жағдайда "Функционалдық міндеттерін қанағаттанарлықсыз орындайды" баға қойылады.НМИ-дің орындалуы жеке жоспарда қарастырылған барлық көрсеткіштердің толық орындалуын көздейді.Бағалау парағы тікелей мәслихат аппаратының басшымен толтырылғаннан кейін, ол Аққайың ауданы мәслихатының төрағасының қарауына енгізіледі."Б" корпусы қызметшісінің бағалау парағын қарау қорытындысы бойынша Аққайың ауданы мәслихатының төрағасымен келесі шешімдердің бірі қабылданады:1) бағалаумен келісу;2) түзетуге жіберу.Бағалау парағы НМИ қол жеткізуін дәлелдейтін фактілердің жеткіліксіздігі немесе дәйексіздігі болған жағдайда түзетуге жолданады.Бағалау парағын Аққайың ауданы мәслихатының төрағасының қарауына қайта енгізу, оны түзетуге жолдағаннан кейін 2 жұмыс күнінен кешіктірілмей жүзеге асырылады.Аққайың ауданы мәслихатының төрағасымен бағалау парағына қол қойылғаннан кейін іс жүргізу жөніндегі бас маман 2 жұмыс күнінен кешіктірмей оны Комиссияның қарауына ұсынады.2-параграф.

Бағалау нәтижелерін Комиссиямен қарау және бағалау нәтижесіне шағымдану55.
Іс жүргізу жөніндегі бас маман Комиссия төрағасының келісімімен бағалауды өткізу кестесін қалыптастырады және бағалауды өткізуге дейін үш жұмыс күні аралығында бағалауды жүргізетін тұлғаларды бағалау жүргізу туралы хабарлайды.Комиссияның отырысы оның құрамының кем дегенде үштен екісі қатысқан жағдайда өкілетті болып есептеледі.Комиссияның төрағасын не мүшесін алмастыру комиссияны құру туралы өкіміне өзгертулер енгізу арқылы Аққайың ауданы мәслихатының төрағасының шешімі бойынша жүзеге асырылады.Комиссияның шешімі ашық дауыс беру арқылы қабылданады.Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады.
Дауыс саны тең болған жағдайда, бағалау жөніндегі комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.Комиссияның хатшысы іс жүргізу жөніндегі бас маман болып табылады.
Комиссияның хатшысы дауыс беруге қатыспайды.Іс жүргізу жөніндегі бас маман Комиссия төрағасымен келісілген мерзімдерге Комиссия отырысының өткізілуін қамтамасыз етеді.Іс жүргізу жөніндегі бас маман Комиссияның отырысына келесі құжаттарды ұсынады:1) толтырылған бағалау парақтарын;2) Үлгілік әдістеменің 3-қосымшасына сәйкес Комиссия отырысының хаттамасының (бұдан әрі – хаттама) жобасын.Комиссия бағалау нәтижелерін қарайды да келесі шешімдердің біреуін қабылдайды:1) бағалау нәтижелерін бекіту;2) бағалау нәтижелерін қайта қарау.Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылданған жағдайда Комиссия бағалау нәтижесін түзетіп, оны хаттаманың "Бағалау нәтижелері комиссиямен түзетілуі (бар болған жағдайда)" графасында көрсетіледі.Бағалаудың нәтижелері Аққайың ауданы мәслихатының төрағасымен бекітіледі және хаттамада тіркеледі.Іс жүргізу жөніндегі бас маман "Б" корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң екі жұмыс күні ішінде таныстырады."Б" корпусының қызметшісін бағалау нәтижелерімен таныстыру оның тапсырылғаны туралы хабарламасы бар тапсырыс хатты және/немесе телефонограмманы және/немесе жеделхатты және/немесе ұялы байланыстың абоненттік нөмірі бойынша немесе электрондық мекенжай бойынша мәтіндік хабарды жіберу арқылы не хабарламаны немесе шақыруды тіркеуді қамтамасыз ететін өзге де байланыс құралдарын пайдалана отырып жүзеге асырылады."Б" корпусы қызметшісінің Комиссия шешіміне шағымдануы мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті органда немесе оның аумақтық департаментінде шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.

Шағымдарды қарау қорытындысы бойынша мемлекеттік қызмет істері жөніндегі уәкілетті орган келесі шешімдердің біреуін қабылдайды:1) мемлекеттік органға Комиссия шешімін жойып, "Б" корпусы қызметшісінің бағалау нәтижесін қайта қарау бойынша ұсыныс беру;2) "Б" корпусы қызметшісінің бағалау нәтижесін қайта қараусыз қалдыру."Б" корпусы қызметшісі бағалау нәтижелеріне сот тәртібінде шағымдануға құқылы."Солтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатыныңаппараты" коммуналдық мемлекеттікмекемесінің "Б" корпусы мемлекеттікәкімшілік қызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне1-қосымшанысан"БЕКІТЕМІН"Жоғары тұрған басшы(тегі, аты-жөнінің бірінші әріптері)күні _______________________қолы _______________________"Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшісінің жеке жұмыс жоспары__________________________________ жыл(жеке жоспар құрастырылатын кезең)Қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда))_______________________ Қызметшінің лауазымы:_______________________________________________________ Қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы:___________________________________№ п/пНысаналы мақсатты индикаторлардың атауыСаяси мемлекеттік қызметшінің немесе "А" корпусы қызметішісі келісімінің қай көрсеткішінен немесе мемлекеттік жоспарлау жүйесінің құжатынан түйінделедіӨлшем бірлігіЖоспарлы мәніҚол жеткізу мерзімдеріТүйінді нәтиже*Жүктеу* Нысаналы мақсатты индикатор қол жеткізуден күтілетін оң өзгерістерҚызметші___________________________(тегі, аты-жөнінің бірінші әріптері)күні _______________________қолы ____________________Тікелей басшы___________________________(тегі, аты-жөнінің бірінші әріптері)күні _______________________қолы ____________________Жүктеу"Солтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатыныңаппараты" коммуналдық мемлекеттікмекемесінің "Б" корпусы мемлекеттікәкімшілік қызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне2-қосымшаНысан"БЕКІТЕМІН"Жоғары тұрған басшы____________________________(тегі, аты-жөнінің бірінші әріптері)күні _______________________қолы ______________________НМИ бойынша бағалау парағы____________________________________________________(Т.А.Ә.,бағаланатын тұлғаның лауазымы)____________________________________(бағаланатын кезең)№ п/пНысаналы мақсатты индикаторлардың атауыӨлшем бірлігіЖоспарлы мәніНақты мәніКөрсеткішке қол жетті/көрсеткішке қол жетпедіЖүктеуБағалау нәтижесі __________________________________________________ (қанағаттанарлықсыз, қанағаттанарлық, тиімді, өте жақсы)Қызметші___________________________(тегі, аты-жөні)күні _______________________қолы ____________________Тікелей басшы___________________________(тегі, аты-жөні)күні _______________________қолы ____________________Жүктеу"Солтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатыныңаппараты" коммуналдық мемлекеттікмекемесінің "Б" корпусы мемлекеттікәкімшілік қызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне3-қосымшаНысанҚұзыреттер бойынша бағалау парағы_________________жыл (бағаланатын жыл)Бағаланатын қызметшінің (тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда) _________________________________________________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: __________________________________ Бағаланатын қызметшінің құрылымдық бөлімшесінің атауы: __________________________________________________________________№ р/сҚұзыреттер атауыБағалау нәтижелері (күтілетін нәтижеге сәйкес/күтілетін нәтижеге сәйкес емес)Қызметшіде байқамаған мінез-құлық индикатор атауы (күтілетін нәтижеге сәйкес емес бағасын алған жағдайда)1Қызметті басқару2Ынтымақтастық3Шешім қабылдау4Жеделділік5Өздігінен даму6Қызметті тұтынушыға бағдарлану *7Қызметті тұтынушыларды хабарландыру *8Адалдық9Жауапкершілік10Бастамашылдық11Стресске орнықтылықЖүктеу*Лауазымдық міндеттеріне мемлекеттік қызмет көрсету мәселелері жатпайтын "Б" корпусының мемлекеттік қызметшілері "Қызметті тұтынушыға бағдарлану" және "Қызметті тұтынушыларды хабарландыру" құзыреттері бойынша бағаланбайды.Қызметші___________________________(тегі, аты-жөні)күні _______________________қолы ____________________Тікелей басшы___________________________(тегі, аты-жөні)күні _______________________қолы ____________________Жүктеу"Солтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатыныңаппараты" коммуналдық мемлекеттікмекемесінің "Б" корпусы мемлекеттікәкімшілік қызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне4-қосымшаНысанҚұзыреттердің мінез-құлық индикаторларыҚұзыреттер атауыМемлекеттік әкімшілік лауазымдар санатыТиімді мінез-құлық индикаторларыТиімсіз мінез-құлық индикаторларыҚЫЗМЕТТІК БАСҚАРУE-2• Бөлімшенің қызметін жоспарлау мен қамтамасыз етуге қажетті ақпараттарды жинақтап, талдайды және басшылыққа енгізеді;• Сеніп тапсырылған ұжымның жұмысын жоспарлайды және ұйымдастырады, олардың жоспарланған нәтижелерге қол жеткізуіне ықпал етеді;• Қызметкерлердің қойылған міндеттердің орындалуы барысындағы қызметіне бақылау жүргізеді;• Бөлімше жұмысының нәтижелелілігін және сапасын қамтамасыз етеді.• Бөлімшенің қызметін жоспарлау мен қамтамасыз етуге қажетті ақпараттарды жинақтап, талдамайды және басшылыққа енгізбейді;• Сеніп тапсырылған ұжымның жұмысын жоспарламайды және ұйымдастырмайды, олардың жоспарланған нәтижелерге қол жеткізуіне ықпал етпейді;• Қызметкерлердің қойылған міндеттердің орындалуына бақылау жүргізбейді;• Бөлімше жұмысының нәтижелелілігін және сапасын қамтамасыз етпейді.E-3;E-• Басымдылығына қарай тапсырмаларды маңыздылығы ретімен қояды;• Басшылыққа сапалы құжаттар дайындайды және енгізеді.;• Өлшеулі уақыт жағдайында жұмыс жасай алады;• Белгіленген мерзімдерді сақтайды.• Тапсырмаларды жүйесіз орындайды;• Сапасыз құжаттар әзірлейді;• Жедел жұмыс жасамайды;• Белгіленген мерзімдерді сақтамайды.ЫНТЫМАҚТАСТЫҚE-2• Ұжымда сенімді қарым-қатынас орнатады;•Бөлімшенің қоғаммен тиімді жұмысын ұйымдастыру бойынша ұсыныс жасайды;• Бірлесіп жұмыс атқару үшін әріптестерімен тәжірибесімен және білімімен бөліседі;• Әрқайсысының нәтижеге жетуге қосқан үлесін анықтайды.• Ұжымда өзара сенімсіз қарым-қатынас орнатады;• Бөлімше және қоғаммен тиімді жұмыс ұйымдастыру бойынша ұсыныс жасамайды;• Бірлесіп

жұмыс атқару үшін әріптестерімен тәжірибесімен және білімімен бөліспейді;• Бағыныстағы тұлғалардың нәтижеге жетуге қосқан үлесін анықтамайды.E-3;E-• Ұжымның жұмысына үлесін қосады және қажет болған жағдайда түсіндірме үшін аса тәжірибелі әріптестеріне жүгінеді;• Мемлекеттік органдар мен ұжымдардың өкілдерімен және әріптестерімен қарым-қатынасты дамытады;• Талдау барысында пікір алмасады және талқылау нәтижесін ескере отырып, тапсырмаларды орындайды.• Жұмыста тұйықтық ұстанымын білдіреді және түсіндірме үшін аса тәжірибелі әріптестеріне жүгінбейді;• Әртүрлі мемлекеттік органдар мен ұйымдардың өкілдерімен және әріптестерімен өзара әрекеттеспейді;• Әріптестерімен мәселелерді талқыламайды.ШЕШІМ ҚАБЫЛДАУE-2;• Бөлімше қызметін ұйымдастыруда тапсырмаларды дұрыс бөле алады;• Шешім қабылдауда қажетті ақпараттарды жинауды ұйымдастырады;• Шешім қабылдаудағы тәсілдерді ұжыммен талқылайды;• Әртүрлі дереккөздерден алынған мағлұматтарды ескере отырып, мүмкін болатын қауіптерді талдайды және болжамдайды;• Мүмкін болатын қауіптер мен салдарларды ескере отырып, құзыреті шегінде шешім қабылдайды.• Бөлімше қызметін ұйымдастыруда тапсырмаларды дұрыс бөле алмайды;• Шешім қабылдауда қажетті ақпараттарды жинауды сирек ұйымдастырады;• Шешім қабылдаудағы тәсілдерді ұжыммен талқылаудан бас тартады және басқалардың пікірін ескермейді;• Әртүрлі дереккөздерден алынған мағлұматтарды ескермейді, мүмкін болатын қауіптерді талдамайды және болжамайды;• Шешім қабылдау барысында мүмкін болатын қауіптер мен салдарларды ескермейді.•E-3;E-• Қажетті мәліметтерді таба алады;• Мүмкін болатын қауіптерді ескере отырып, мәселелерді шешудің бірнеше жолын ұсынады;• Өзінің пікірін негіздей алады.• Қажетті мәліметтерді таба алмайды;• Мүмкін болатын қауіптерді ескермейді немесе мәселелерді шешудің альтернативасын ұсынбайды;• Негізсіз пікір білдіреді.ҚЫЗМЕТТІ ТҰТЫНУШЫҒА БАҒДАРЛАНУE-2;• Сапалы қызмет көрсету жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырады және туындаған мәселелерді шешеді;• Кері байланысты қамтамасыз ету мақсатында қанағаттанушылық дейгейін анықтауға жағдай жасайды;• Қызмет көрсетудің сапасын бақылайды, сондай-ақ жеке үлгі болу арқылы көрсетеді.• Сапалы қызмет көрсету жөніндегі жұмыстарды ұйымдастырмайды және туындаған мәселелерді шешпейді;• Кері байланысты қамтамасыз ету мақсатында қанағаттанушылық дейгейін анықтауға жағдай жасамайды;• Сапасыз қызмет көрсетуге жол береді, қызықпаушылық білдіреді.E-3;E-• Сыпайы және тілектестікпен қызмет көрсетеді;• Қызмет көрсетуге қанағаттанушылық деңгейін талдайды және оларды жетілдірудің жөнінде ұсыныстар енгізеді;• Қызмет көрсету сапасын жақсарту бойынша ұсыныс енгізеді.• Қызмет алушыға дөрекілік және немқұрайлылық білдіреді;• Тұтынушының сұрақтары мен мәселелеріне мән бермейді;• Қызмет көрсету сапасын жақсарту бойынша белсенділік танытпайды.ҚЫЗМЕТТІ ТҰТЫНУШЫҒА АҚПАРАТТАНДЫРУE-2• Бағыныстағыларды қызмет алушыларды қолжетімді ақпараттандыруға бағдарлайды;• Тұтынушыға ақпараттарды құрметпен және игілікпен жеткізеді;• Қызмет тұтынушыларының пікірін құрметтейді.• Бағыныстағылармен қызмет алушыларды ақпараттандыру бойынша жұмыс жүргізбейді;• Тұтынушыға ақпараттарды жеткізбейді немесе немқұрайлы және жақтырмай жеткізеді;• Қызмет тұтынушыларының пікірін елемейді.E-3;E-• Қызмет алушыларды ақпараттандырудың тиімді тәсілдерін қолданады;• Тұтынушыға ақпаратты қолжетімді ауызша және жазбаша түрде жеткізеді;• Көрсетілетін қызметтер туралы ақпаратты уақтылы қабылдай және жібере алады.• Қызмет алушыларды ақпараттандырудың тиімсіз тәсілдерін қолданады;• Тұтынушыға ақпаратты ауызша және жазбаша түрде жеткізбейді немесе түсініксіз жеткізеді;• Көрсетілетін қызметтер туралы ақпаратты уақтылы қабылдай және жібере алмайды.ЖЕДЕЛДІЛІКE-2• Жұмыстың жаңа бағыттарын пайдалану жөніндегі ұсыныстарды қарайды және басшылыққа енгізеді;• Болып жатқан өзгерістерге талдау жасайды және жұмысты жақсарту бойынша уақтылы шаралар қабылдайды;• Өзгерістерді дұрыс қабылдауды өзінің үлгі өнегесімен көрсетеді.• Жұмыстың жаңа бағыттарын пайдалану жөніндегі ұсыныстарды қарамайды және басшылыққа енгізбейді;• Болып жатқан өзгерістерге талдау жасамайды және жұмысты жақсарту бойынша шаралар қабылдамайды;• Болып жатқан және күтілмеген өзгерістер кезінде өзін-өзі бақыламайды.E-3;E-• Жұмысты жақсарту жөнінде ұсыныстар енгізеді;• Оларды енгізудің жаңа бағыттары мен әдістерін үйренеді;•

Өзгеріс жағдайларында өзін -өзі бақылайды;• Өзгеріс жағдайларында тез бейімделеді.• Жұмыстың қолданыстағы рәсімдері мен әдістерін ұстанады;• Жаңа бағыттар мен әдістерді зерттеп оларды енгізбейді;• Өзгеріс жағдайларында өзін-өзі бақылай алмайды;• Өзгеріс жағдайларында бейімделмейді немесе баяу бейімделеді.ӨЗДІГІНЕН ДАМУE-2• Бағыныстылардың құзыреттер деңгейін жоғарылату бойынша іс-шаралар ұсынады;• Мақсатқа жету үшін өзінің құзыреттерін дамытады және оларды бағыныстыларда дамыту үшін шаралар қабылдайды;• Бағыныстылармен олардың құзыреттерін, оның ішінде дамуды қажет ететін құзыреттерді талқылайды.• Бағыныстылардың құзыреттер деңгейінің жоғарылауына қызығушылық танытпайды;• Мақсатқа жету үшін өзінің және бағыныстыларының құзыреттерін дамытпайды;• Бағыныстылармен олардың құзыреттерін талқыламайды.E-3;E-• Жаңа білімдер мен технологияларға қызығушылық танытады;• Өзіндігінен дамуға ұмтылады, жаңа ақпараттар мен оны қолданудың әдістерін ізденеді;• Тәжірибеде тиімділікті арттыратын жаңа дағдыларды қолданады.• Жаңа білімдер мен технологияларға қызығушылық танытпайды;• Өзіндігінен дамуға ұмтылмайды, жаңа ақпараттар мен оны қолдану әдістерімен қызықпайды;• Өзінде бар дағдылармен шектеледі.АДАЛДЫҚE-2;• Белгіленген стандарттар мен нормалардың, шектеулер мен тыйымдардың сақталуын бақылайды;• Ұжымның мүддесін өз мүддесінен жоғары қояды;• Жұмыста табандылық танытады;• Ұжымдағы сыйластық пен сенім ахуалын қалыптастырады;• Бағыныстылардың іс-әрекетінде шынайылық және әділеттілік принциптерін сақтауды қамтамасыз етеді;• Риясыздық, әділдік, адал ниеттілік, сондай-ақ, жеке тұлғаның намысы мен абыройына құрмет таныта отырып, бағыныстылары үшін әдепті мінез-құлықтың үлгісі болады.• Ұжымда белгіленген стандарттар мен нормалардың, шектеулер мен тыйымдардың орын алуына жол береді;• Өз мүддесін ұжым мүддесінен жоғары қояды;• Жұмыста табандылық танытпайды;• Ұжымдағы сыйластық пен сенім ахуалын қалыптастырмайды;• Бағыныстылардың іс-әрекетінде шынайылық және әділеттілік принциптерін сақтауды қамтамасыз етпейді;E-3;E-• Белгіленген әдептілік нормалары мен стандарттарына сүйенеді;• Өзінің жұмысын адал орындайды;• Өзін адал, қарапайым, әділ ұстайды, басқаларға сыпайылық және биязылық танытады.• Белгіленген әдептілік нормалары мен стандарттарына сай келмейтін мінез-құлықтар танытады;• Өзінің жұмысын орындау барысында немқұрайлылық білдіреді;• Өзін адалсыз, шамданған және басқаларға дөрекілік және менсізбеушілік қасиеттерін танытады;СТРЕССКЕ ОРНЫҚТЫЛЫҚE-2;• Сынға сабырлықпен қарайды және негізді болған жағдайда, кемшіліктерді жою жөнінде шаралар қабылдайды.• Сынға сабырсыз қарайды және негізді болған жағдайда, кемшіліктерді жою жөнінде шаралар қабылдамайды.E-3;E-• Сынға сабырлықпен қарайды және негізді болған жағдайда, кемшіліктерді жою жөнінде шаралар қабылдайды.• Сынға сабырсыз қарайды және негізді болған жағдайда, кемшіліктерді жою жөнінде шаралар қабылдамайды.ЖАУАПКЕРШІЛІКE-2• Құрылымдық бөлімше қызметін ұйымдастыруды жеке жауапкершілігіне алады.• Құрылымдық бөлімшенің қызметін ұйымдастыру жауапкершілігін басқа лауазымды тұлғаға артады.E-3;E-• Өз ісі мен нәтижелері үшін жауаптылықта болады.• Өз ісі мен нәтижелері үшін жауаптылықты басқа тұлғаға артады.БАСТАМАШЫЛДЫҚE-2;• Қызмет тиімділігін жоғарылатуға бағытталған инновациялық тәсілдерін және шешімдерін ендіру бойынша ұсыныстарды талдайды және енгізеді.• Қызмет тиімділігін жоғарылатуға бағытталған инновациялық тәсілдерін және шешімдерін ендіру бойынша ұсыныстарды талдамайды және енгізбейді.E-3;E-• Ұсыныстар мен бастамаларын енгізеді және өзінің негізгі міндеттерінен басқа қосымша жұмыстарды орындайды.• Ұсыныстар мен бастамаларын енгізбейді және өзінің негізгі міндеттерінен басқа қосымша жұмыстарды орындамайды.Жүктеу"Солтүстік Қазақстан облысыАққайың ауданы мәслихатыныңаппараты" коммуналдық мемлекеттікмекемесінің "Б" корпусы мемлекеттікәкімшілік қызметшілерінің қызметінбағалаудың әдістемесіне5-қосымшаНысан"БЕКІТЕМІН"Лауазымды тұлға____________________________(тегі, аты-жөнінің бірінші әріптері)күні ______________________қолы ______________________Бағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы____________________________________________________________________ (мемлекеттік органның атауы)____________________________________________________________________ (бағалау мерзімі жыл)Бағалау нәтижелері№ р/сҚызметшілердің тегі, аты, әкесінің аты (болған жағдайда)Бағалау нәтижелері туралы мәліметБағалау нәтижелері комиссиямен түзетілуі (бар болған жағдайда)Комиссияның ұсыныстары1....ЖүктеуКомиссия қорытындысы:____________________________________________________________________Тексерілді:Комиссияның хатшысы: ___________________________ Күні: _____________(тегі, аты-жөні, қолы)Комиссияның төрағасы: ____________________________ Күні: ____________(тегі, аты-жөні, қолы)Комиссияның мүшесі:

_____________________________ Күні: _____________(тегі, аты-жөні, қолы)