"Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты" мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесін бекіту туралы" (2015 - 21 қыркүйек; https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V15MB002847)

Ескерту.
Күші жойылды – Маңғыстау облысы Жаңаөзен қалалық мәслихатының 2016шешімімен(қол қойылған күннен бастап қолданысқа енгізіледі).РҚАО-ның ескертпесі.Құжаттың мәтінінде түпнұсқаның пунктуациясы мен орфографиясы сақталған."Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы" 2000 жылғы 21 қаңтардағыҚазақстан Республикасы Президентінің Жарлығына және "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың үлгілік әдістемесін бекіту туралы" 2014 жылғы 29 желтоқсандағыҚазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының бұйрығына (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 10130 болып тіркелген) сәйкес, Жаңаөзен қалалық мәслихатыШЕШІМ ҚАБЫЛДАДЫ:Қоса беріліп отырған "Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты" мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудыңбекітілсін.Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппарат басшысы (міндетін атқарушы А.Ермұханов) осы шешімнің әділет органдарында мемлекеттік тіркелуін, оның бұқаралық ақпарат құралдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялануын қамтамасыз етсін.Осы шешімнің орындалуын бақылау Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппарат басшысына (міндетін атқарушы А.Ермұханов) жүктелсін.Осы шешім әділет органдарында мемлекеттік тіркелген күннен бастап күшіне енеді және ол алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.Сессия төрайымыҚалалық мәслихатхатшысыК.ЖүгенбаеваС.

МыңбайЖаңаөзен қалалық мәслихатының2015 жылғы 21 қыркүйектегі№ 42/343 шешімімен бекітілген"Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты" мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесі1.
Жалпы ережелер1.
Осы "Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты" мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің қызметін жыл сайынғы бағалаудың әдістемесі (бұдан әрі - әдістеме) "Мемлекеттік әкімшілік қызметшілердің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және оларды аттестаттаудан өткізу қағидаларын бекіту туралы" 2000 жылғы 21 қаңтардағыҚазақстан Республикасы Президентінің Жарлығын іске асыру үшін әзірленді және "Б" корпусы мемлекеттік әкімшілік қызметшілерінің (бұдан әрі - қызметшілер) қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу тәсілін айқындайды.Қызметшілердің қызметін жыл сайынғы бағалау (бұдан әрі - бағалау) олардың жұмыс тиімділігі мен сапасын айқындау үшін жүргізіледі.Бағалау мемлекеттік әкімшілік қызметте болған әрбір жыл өткен сайын, көрсетілген мерзім басталған күннен бастап үш айдан кешіктірілмей, бірақ осы лауазымға орналасқан күннен бастап алты айдан ерте емес мерзімде жүргізіледі.Қызметшілерді бағалау мыналардан:1) қызметшінің тікелей басшысының бағалауы;2) айналмалы бағалау (қызметшінің қарамағындағы немесе олардың әріптестерінің бағалауы).Қызметшінің тікелей басшысы оның лауазымдық нұсқаулығына сәйкес өзі бағынатын тұлға болып табылады.Бағалау нәтижелері бойынша қызметшілер қызметіндегі кемшіліктерді жою бойынша ұсыныстар әзірленеді, олардың қызметіндегі жақсартуды қажет ететін бағыттар айқындалады, қызметшіні тағылымдамадан өткізу және ілгерілету бойынша ұсыныстар әзірленеді.Қызметшінің соңғы үш жыл бойы екі "қанағаттанарлықсыз" деген баға алуы, оны аттестаттаудан өткізуге негіз болып табылады.Аттестаттаудан өткізу туралы шешім қабылдау кезінде алдыңғы аттестаттаудан өткізуге негіз болған бағалау нәтижелері ескерілмейді."Қанағаттанарлықсыз" деген баға алған қызметші мемлекеттік әкімшілік лауазымға алғаш қабылданған тұлғаға тәлімгер ретінде бекітілмейді.Қызметшінің қорытынды бағасын қызметшіні лауазымға тағайындау және лауазымнан босату құқығы бар адам құрған, тұрақты жұмыс істейтін Бағалау жөніндегі комиссия (бұдан әрі - Комиссия) бекітеді.Комиссия кемінде үш мүшеден, соның ішінде төрағадан тұрады.Дауыс беру қорытындысы Комиссия мүшелерінің көпшілік дауысымен айқындалады.

Дауыс саны тең болған жағдайда, Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады.Комиссия төрағасы болып Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппарат басшысы табылады.Комиссия хатшысы Жаңаөзен қалалық мәслихатының персоналды басқару қызметінің (кадр қызметінің) (бұдан әрі – персоналды басқару қызметі) қызметкері болып табылады.
Комиссия хатшысы дауыс беруге қатыспайды.Егер Комиссия құрамына оған қатысты бағалау жүргізілетін қызметшінің тікелей басшысы, сондай-ақ осы4-тармағыкөрсетілген қызметшілер кіретін болса, олар осы қызметшіге қатысты дауыс беруге және шешім қабылдауға қатыспайды.Бағалау жүргізуге дайындық11.
Персоналды басқару қызметі Комиссия төрағасының келісімі бойынша бағалауды өткізу кестесін әзірлейді.Персоналды басқару қызметі бағалау өткізуге дейін бір айдан кешіктірмей бағаланатын қызметшіге, сондай-ақ осыкөрсетілген тұлғаларға бағалау жүргізілетіні туралы хабарлайды және оларға толтыру үшін бағалау парағын жібереді.Тікелей басшының бағалауы12.
Тікелей басшы осы Әдістеменіңсәйкес нысан бойынша тікелей басшысының бағалау парағын персоналды басқару қызметінен алған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде толтырады, қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстырады және екі жұмыс күні ішінде толтырылған бағалау парағын персоналды басқару қызметіне қайтарады.Қызметшіні толтырылған бағалау парағымен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.Қызметшінің танысудан бас тартуы құжаттарды Комиссия отырысына жіберуге кедергі бола алмайды.

Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері және тікелей басшы танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.Айналмалы бағалау13.
Айналмалы бағалау қызметшінің қарамағындағы адамдардың, ал қарамағындағы адамдар болмаған жағдайда - қызметші жұмыс істейтін құрылымдық бөлімшеде лауазымды атқаратын адамның (олар болған жағдайда) бағалауын білдіреді.Мұндай адамдардың тізімін (үш адамнан аспайтын) қызметшінің лауазымдық міндеттері және қызметтік өзара әрекеттестігіне қарай персоналды басқару қызметі бағалау жүргізілгенге бір айдан кешіктірмей анықтайды.Осыкөрсетілген тұлғалар осы Әдістеменіңсәйкес нысанда айналмалы бағалау парағын толтырады.Осы Әдістеменіңкөрсетілген тұлғалармен толтырылған бағалау парағы оларды алған күннен екі жұмыс күні ішінде персоналды басқару қызметіне жіберіледі.Персоналды басқару қызметі осы Әдістеменіңкөрсетілген тұлғалардың орта бағасын есептейді.Осы Әдістеменіңкөрсетілген тұлғалармен бағалау жасырын түрде жүргізіледі.Қызметшінің қорытынды бағасы18.
Персоналды басқару қызметі қызметшінің қорытынды бағасын мына формула бойынша Комиссия отырысына дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей есептейді:а = b + са - қызметшінің қорытынды бағасы,b - тікелей басшының бағасы,с - осы Әдістеменіңкөрсетілген тұлғалардың орта бағасы.Қорытынды баға мына шкала бойынша қойылады:21 баллдан төмен - "қанағаттанарлықсыз",21-ден 33 балға дейін - "қанағаттанарлық",33 баллдан жоғары - "тиімді".Комиссияның бағалау нәтижелерін қарауы20.

Персоналды басқару қызметі Комиссия төрағасымен келісілген кестеге сәйкес бағалау нәтижелерін қарау бойынша Комиссияның отырысын өткізуді қамтамасыз етеді.Персоналды басқару қызметі Комиссияның отырысына мына құжаттарды:1) толтырылған тікелей басшының бағалау парағын;2) толтырылған айналмалы бағалау парағын;3) қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын;4) осы Әдістеменіңсәйкес нысан бойынша қорытынды баға көрсетілген Комиссия отырысы хаттамасының жобасын тапсырады.Комиссия бағалау нәтижелерін қарастырады және мына шешімдердің бірін шығарады:1) бағалау нәтижелерін бекітеді;2) бағалау нәтижелерін қайта қарайды.Бағалау нәтижелерін қайта қарау туралы шешім қабылдаған жағдайда Комиссия хаттамада тиісті түсіндірмемен келесі жағдайларда бағаны түзетеді:1) егер қызметшінің қызмет тиімділігі бағалау нәтижесінен көп болса, бұл ретте қызметшінің қызмет нәтижесіне құжаттамалық растау беріледі;2) персоналды басқару қызметімен қызметшінің бағалау нәтижесін санауда қате жіберілсе.Бұл ретте қызметшінің бағасын төмендетуге жол берілмейді.Персоналды басқару қызметі бағалау нәтижелерімен ол аяқталған соң бес жұмыс күні ішінде қызметшіні таныстырады.Қызметшіні бағалау нәтижелерімен таныстыру жазбаша немесе электронды нысанда жүргізіледі.Қызметшінің танысудан бас тартуы бағалау нәтижелерін оның қызметтік тізіміне енгізуге кедергі бола алмайды.

Бұл жағдайда персоналды басқару қызметінің қызметкері танысудан бас тарту туралы еркін нұсқада акт жасайды.Осы Әдістеменіңкөрсетілген құжаттар, сондай-ақ комиссия отырысының қол қойылған хаттамасы персоналды басқару қызметінде сақталады.Бағалау нәтижелеріне шағымдану24.
Комиссия шешіміне қызметшінің мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне шағымдануы шешім шыққан күннен бастап он жұмыс күні ішінде жүзеге асырылады.Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті орган немесе оның аумақтық департаменті қызметшіден шағым түскен күнінен бастап он жұмыс күні ішінде шағымды қарайды және бұзушылықтар анықталған жағдайда, мемлекеттік органға Комиссия шешімінің күшін жою туралы ұсыныс жасайды.Қабылданған шешім туралы ақпаратты мемлекеттік орган екі апта ішінде мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі уәкілетті органға немесе оның аумақтық департаментіне береді."Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты"мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілерініңқызметін жыл сайынғы бағалаудыңәдістемесіне1-қосымшанысанТікелей басшысының бағалау парағыБағаланатын қызметшінің тегі, аты-жөні, әкесінің аты:________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы:____________________________________№ р/нӨлшемКөрсеткіштің мәніБаға (балл)Бастамашылығы2-ден 5-ке дейін2.Лауазымдық міндеттерін орындау сапасы2-ден 8-ге дейін3.Әрекеттестікке икемділігі2-ден 5-ке дейін4.Қызметтік этиканы сақтауы2-ден 5-ке дейінБарлығы (барлық бағалардың бағасы)ЖүктеуТаныстым:Қызметші (тегі, аты-жөні, әкесінің аты:) _______________________________күні___________________________қолы__________________________Тікелей басшы (тегі, аты-жөні, әкесінің аты:)___________________________күні_______________________қолы_______________________"Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты"мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілерініңқызметін жыл сайынғы бағалаудыңәдістемесіне2-қосымшанысанАйналмалы бағалау парағыБағаланатын қызметшінің тегі, аты-жөні, әкесінің аты:________________Бағаланатын қызметшінің лауазымы: ___________________________________№р/нӨлшемКөрсеткіштің мәніБаға (балл)Бағынышты адам1Жұмысты жоспарлай алу қабілеті2-ден 5-ке дейін2Жұмысқа ынталандыру қабілеті2-ден 5-ке дейін3Қызметтік этиканы сақтауы2-ден 5-ке дейінБарлығы (барлық бағалардың бағасы)Әріптесі1Топта жұмыс істей алу қабілеті2-ден 5-ке дейін2Қызметтік этиканы сақтауы2-ден 5-ке дейін3Лауазымдық міндеттерін орындау сапасы2-ден 5-ке дейінБарлығы (барлық бағалардың бағасы)Жүктеу"Жаңаөзен қалалық мәслихатының аппараты"мемлекеттік мекемесінің "Б" корпусымемлекеттік әкімшілік қызметшілерініңқызметін жыл сайынғы бағалаудыңәдістемесіне3-қосымшанысанБағалау жөніндегі комиссия отырысының хаттамасы______________________________________________________(мемлекеттік органың атауы)№р/рҚызметшінің тегі, аты-жөні, әкесінің атыТікелей басшының бағасыАйналмалы бағаҚорытынды баға1…ЖүктеуКомиссия қорытындысы:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Тексерген:Комиссия хатшысы:_______________________________ Күні:_______________(тегі, аты-жөні, әкесінің аты, қолы)Комиссия төрағасы:_______________________________ Күні:______________(тегі, аты-жөні, әкесінің аты, қолы)Комиссия мүшесі:_______________________________ Күні:________________(тегі, аты-жөні, әкесінің аты, қолы)