Қаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу қызметі бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық саясатты іске асырудың кейбір мәселелері туралы (2015 - 29 желтоқсан; https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1500012776)

Ескерту.
Күші жойылды - ҚР Қаржылық мониторинг агенттігі Төрағасының 2023(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.Ескерту.
Тақырып жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі)."Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасының 2011 жылғы 6 қаңтардағы № 380-IV Заңының9-тармақшасына,2-тармағына,3, 7-тармақтарына сәйкес,БҰЙЫРАМЫН:Қоса беріліп отырған:1) осы бұйрыққасәйкес Қаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілері жұмыс сапасының нәтижелерін бағалау әдістемесі;2) осы бұйрыққасәйкес Қаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау қағидалары;3) Күші жойылды - ҚР Қаржылық мониторинг агенттігі Төрағасының 2022(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.4) осы бұйрыққасәйкес Қаржы мониторингі органдарының жедел–тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық болжауды жүзеге асыру әдістемесі бекітілсін.Ескерту.

1-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Мемлекеттік кірістер комитеті (Д.Е. Ерғожин) заңнамада белгіленген тәртіппен:1) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде мемлекеттік тіркелуін;2) осы бұйрық мемлекеттік тіркелгеннен кейін күнтізбелік он күн ішінде оның мерзімді баспа басылымдарында және "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде ресми жариялануға, сондай-ақ Қазақстан Республикасы нормативтік құқықтық актілерінің эталондық бақылау банкінде орналастыру үшін Қазақстан Республикасы "Әділет министрлігінің Республикалық құқықтық ақпарат орталығы" шаруашылық жүргізу құқығындағы республикалық мемлекеттік кәсіпорнына жолдануын;3) осы бұйрықтың Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің интернет-ресурсында орналастырылуын қамтамасыз етсін.Осы бұйрық алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі.Қазақстан РеспубликасыныңҚаржы министріБ.
СұлтановҚазақстан РеспубликасыҚаржы министрінің2015 жылғы 29 желтоқсандағы№ 725 бұйрығына 1-қосымшаМемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі) кадрлық қамтамасыз ету және кадрсаясаты субъектілері жұмыс сапасының нәтижелерін бағалауәдістемесі1.

Жалпы ережелер1.
Қаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілері жұмыс сапасының нәтижелерін бағалау әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңы 5-1-бабыныңіске асыру мақсатында әзірленді және қаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) (бұдан әрі – ЭТҚ) кадрлық қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасы бойынша шаралардың тиімділігін анықтауға арналған.Ескерту.
1-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Қаржы мониторингі комитетінің (бұдан әрі – Комитет) аумақтық органдары кадрлық қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілері жұмыс сапасының нәтижелерін бағалау объектілері болып табылады.Ескерту.
2-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Бағалауды Комитеттің кадр қызметі (бұдан әрі - кадр қызметі) жүзеге асырады.Бағалау жыл сайын есепті (күнтізбелік) жылдың қорытындысы бойынша жүзеге асырылады.Комитеттің аумақтық органдары (бұдан әрі - аумақтық органдар) бағалауды жүргізу үшін ақпаратты кадр қызметіне қағаз және электронды тасығыштармен тапсырады.Комитеттің аумақтық органдарының ЭТҚ-ның кадрлардың сандық және сапалық құрамы туралы мәліметтер бағалауды жүргізу үшін ақпарат көздері болып табылады.Бағалау кадр қызметіне ұсынылатын аумақтық органдардың ақпаратын талдау нәтижелері бойынша жүзеге асырылады.Қорытынды бағалауды кою кезіндегі түзетуші мәліметтер:әлеуметтік мониторингтеудің нәтижелері бойынша аналитикалық анықтамада көрсетілген ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалды әлеуметтік мониторингтеудің нәтижелері,Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитетінің ақпараттары болып табылады.Бағалау мынадай өлшемшарттар бойынша жүзеге асырылады:1) кадр ресурстарын тиімді пайдалану;2) қызметкерлердің қызметін бағалаудың және аттестаттаудың нәтижелілігі;3) қызметкерлерді.Бағалау қорытындылары бойынша кадр қызметі осы Әдістемегесәйкес нысан бойынша Кадрлық қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілерінің жұмыс сапасын бағалау нәтижелері туралы қорытынды (бұдан әрі - Қорытынды) дайындайды.Аумақтық органдарды бағалау нәтижелері бойынша Комитет төрағасына қорытынды ақпарат енгізіледі.Бағалау нәтижелері туралы қорытынды қол қойылған күннен бастап бес жұмыс күні ішінде бағаланатын аумақтық органдарға мәлімет және ұсынымдарды орындау үшін жолданады."Кадр ресурстарын пайдаланудың тиімділігі" өлшемшарт12.

"Кадр ресурстарын пайдаланудың тиімділігі" өлшемшарт бойынша (бұдан әрі - 1-өлшемшарт) бағалау аумақтық органдардың "кадрмен жасақтау деңгейі" және "кадрлардың тұрақсыздығы деңгейі" көрсеткіштері бойынша ұсынған ақпараты негізінде жүргізіледі және екі көрсеткіштер баллдарының орташа мәні болып анықталады."Кадрмен жасақтау деңгейі" көрсеткіші бойынша бағалау жүргізу кезінде есепті кезең айының соңғы күнінің жағдайы бойынша аумақтық органдар есептерінің мәліметтері ескеріледі."Кадрмен жасақтау деңгейі" көрсеткіші бойынша бағалау есепті кезеңнің аяғындағы бос орындар санының негізінде есептеледі.Бос орындарды есептеу кезінде сондай-ақ:бала үш жасқа толғанға дейін бала күтімі бойынша демалыс;мемлекеттік тапсырыс негізінде мемлекеттік қызметкерлерді даярлау және қайта даярлау мемлекеттік бағдарламалары бойынша немесе шет елдерде кадрлар даярлау жөніндегібекіткен басым мамандықтар бойынша шетелдің жоғары оқу орындарындаөту нәтижелерінде пайда болған бос орындар есептеледі.1-өлшемшарт бойынша бағалау штат санының бос лауазымдары санының проценттік арақатынасында былайша есептеледі:бос орындар болмағанда және/немесе кемінде 3% бос лауазымдар болғанда – 5 балл қойылады;3%-тен 6%-ке дейін бос лауазымдар болғанда – 4 балл қойылады;6%-тен артық бос лауазымдар болғанда – 3 балл қойылады.Сонымен қатар, егер 4 немесе одан артық ай бойы лауазым бос болып қала берсе, осы өлшемшарт бойынша бағалаудан әрбір бос лауазым үшін 0,5 балл шегеріледі.Минус белгісі бар мәнді нәтижесін алған жағдайда, аумақтық органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады."Кадрлардың тұрақсыздығы деңгейі" өлшемшарты бойынша бағалауды есептеу есепті кезеңде жұмыстан шығарылған, іссапарға жіберілген қызметкерлер саны негізге алына отырып жүзеге асырылады:жұмыстан шығарылғандар және/немесе есепті кезеңнің басында жұмыстан шығару нақты санынан 1% артық болмаған жағдайда – 5 балл қойылады;есепті кезеңнің басында нақты саннан 1%-дан 3%-ға дейін жұмыстан босатылуы жағдайында - 4 балл қойылады;есепті кезеңнің басында жұмыстан шығару нақты саннан 3%-дан 5%-ға дейін болған жағдайда - 3 балл қойылады;есепті кезеңнің басында жұмыстан шығару нақты саннан 5%-дан 7%-ға дейін болған жағдайда - 2 балл қойылады;есепті кезеңнің басында жұмыстан шығару нақты саннан 7%-дан артық болған жағдайда - 0 балл қойылады.Сонымен қатар, есептеу жүргізу кезінде:зейнеткерлікке шығуға байланысты;қайта құру немесе штаттың қысқаруына байланысты;науқастануына, қайтыс болуына байланысты;саяси лауазымға тағайындалуына байланысты;негізгі қызметкердің жұмысқа шығуына байланысты (бала күтімі бойынша демалыстан, мемлекеттік тапсырыс негізінде мемлекеттік қызметкерлерді даярлау және қайта даярлау мемлекеттік бағдарламалары бойынша және шет елдерде кадрлар даярлау жөніндегі Республикалық комиссиясы бекіткен басым мамандықтар бойынша шетелдің жоғары оқу орындарында оқуды өтуіне байланысты жалақысы сақталмайтын демалыстан) жұмыстан шығарылған қызметкерлер ескерілмейді.Аумақтық органның басшысы ауысқан және алдағы үш ай ішінде басшы лауазымдарды атқаратын қызметкерлердің 3%-дан астамы өз еріктерімен жұмыстан шығарылған жағдайда, "Кадрмен жасақтау деңгейі" және "Кадрлардың тұрақсыздығы деңгейі" көрсеткіштері бойынша баллдардың орташа сомасынан 3 балл шегеріледі.Қабылданған жас қызметкерлердің 50% есепті кезеңде жұмыстан шығарылған жағдайда, осы Әдістеменің 17-тармағына сәйкес саналатын орта мәннен 1 балл шегеріледі.Егер алынған нәтиже минус белгісі бар мәнді құраса, аумақтық органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады."Қызметті бағалаудың және аттестаттаудың нәтижелілігі"өлшемшарты22.

"Қызметті бағалаудың және аттестаттаудың нәтижелілігі" өлшемшарты (бұдан әрі - 2-өлшемшарт) бойынша бағалау есепті кезеңде аумақтық органдар қызметкерлерінің қызметіне жыл сайынғы бағалау жүргізу және аттестаттау нәтижелерінің негізінде жүргізіледі.Осы өлшемшарт бойынша бағалауды есептеуде есептік кезеңде бағалаудан өткен қызметкерлердің жалпы санынан қызметті жыл сайын бағалау қорытындылары бойынша оларға қатысты аттестаттау жүргізу туралы шешім қабылданған қызметкерлер санының проценттік қатынасы ескеріледі.Бағалауды есептеу былайша жүргізіледі:есепті кезеңде аттестаттауға жіберілген қызметкерлер болмаған жағдайда – 5 балл қойылады;есепті кезеңде бағалаудан өткен қызметкерлер санынан 1%-тен артық емесіне қатысты аттестаттау жүргізу туралы шешім қабылданған жағдайда – 4 балл қойылады;есепті кезеңде бағалаудан өткен қызметкерлер санынан 1%-тен 3%-ке дейінгілерге қатысты аттестаттау жүргізу туралы шешім қабылданған жағдайда – 3 балл қойылады;есепті кезеңде бағалаудан өткен қызметкерлер санынан 3%-тен 5%-ке дейінгілерге қатысты аттестаттау жүргізу туралы шешім қабылданған жағдайда – 2 балл қойылады;есепті кезеңде бағалаудан өткен қызметкерлер санынан 5%-тен 7%-ке дейінгілерге қатысты аттестаттау жүргізу туралы шешім қабылданған жағдайда – 1 балл қойылады;есепті кезеңде бағалаудан өткен қызметкерлер санынан 7%-тен артығына қатысты аттестаттау жүргізу туралы шешім қабылданған жағдайда – 0 балл қойылады.Аттестаттау комиссиясы есепті кезеңде аттестаттаудан өтетіндердің арасынан 5%-тен артық қызметкерге қатысты қайта аттестаттаудан өту туралы шешім қабылдаған кезде 2-өлшемшарты бойынша бағалаудан 1 балл шегеріледі.Аттестаттау комиссиясы есепті кезеңде аттестаттаудан өткендердің арасынан 5%-тен артық қызметкерге қатысты атқарып отырған лауазымына сәйкес еместігі туралды шешім және лауазымын төмендету туралы ұсыным қабылдағанда, 2-өлшемшарты бойынша бағалаудан 2 балл шегеріледі.Егер алынған нәтиже минус белгісі бар мәнді құраса, аумақтық органға осы көрсеткіш бойынша 0 мәні қойылады.Есепті кезеңде қызметкерлерге қатысты қайта аттестаттау жүргізу кезінде оның нәтижелері бағалау есебінде пайдаланылмайды."Қызметкерлерді оқыту" өлшемшарты28. "Қызметкерлерді оқыту" өлшемшарты бойынша бағалау аумақтық органдардың ұсынған даярлықтан, қайтажәне біліктілікті арттырудан өтуі тиіс және өткен қызметкерлері туралы ақпаратының негізінде жүргізіледі.Осы өлшемшарт бойынша бағалауды есептеуде есепті кезеңде даярлықтан, қайта даярлықтан және біліктілікті арттырудан өтуі тиіс қызметкерлердің есепті кезеңде оқудан нақты өткен қызметкерлері санына проценттік қатынасы ескеріледі.Бағалауды есептеу былайша жүргізіледі:есепті кезеңде 90%-тен 100%-ке дейін оқытылуы тиіс қызметкерлер оқытылса – 5 балл қойылады;есепті кезеңде 80%-тен 90%-ке дейін қызметкерлер оқытылса – 4 балл қойылады;есепті кезеңде 70%-тен 80%-ке дейін қызметкерлер оқытылса – 3 балл қойылады;есепті кезеңде 60%-тен 70%-ке дейін қызметкерлер оқытылса – 2 балл қойылады.Есепті кезеңде даярлық, қайта даярлық және біліктілікті арттыру курстарында оқуға тиіс қызметкерлер болмаған жағдайда, осы өлшемшарт бойынша 0 балл қойылады.Қаржы мониторингі органдарының кадр саясатысубъектілерінің қорытынды бағасыЕскерту.

5-бөлімнің тақырыбы жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Қорытынды баға "Кадр ресурстарын пайдаланудың тиімділігі", "Қызметті бағалаудың және аттестаттаудың нәтижелілігі", "Қызметкерлерді оқыту" өлшемшарттары бойынша алынған нәтижелерді қосу арқылы анықталады, сонымен қатар баллдардың жалпы сомасынан төменгі көрсеткіш баллдары алынып тасталады.Есепті кезеңде қызметкер сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жауаптылыққа тартылған кезде қорытынды бағадан әрбір қызметкер үшін 1 баллдан шегеріледі.Есепті кезеңде қызметкер сыбайлас жемқорлық қылмыс жасағаны үшін қылмыстық жауаптылыққа тартылған кезде қорытынды бағадан әрбір қызметкер үшін 2 баллдан шегеріледі.Қорытынды бағаны төмендету сондай-ақ ұжымдардағы моральдық-психологиялық ахуал жағдайын әлеуметтік мониторингтеу нәтижелері бойынша жүргізіледі.Егер әлеуметтік мониторингтеу нәтижелері бойынша ұжымдағы моральдық-психологиялық ахуалға:аумақтық бөлімшенің сауалнама алынған қызметкерлері санының 50% артығы қанағаттанбаса, қорытынды бағадан 2 балл шегеріледі;аумақтық бөлімшенің сауалнама алынған қызметкерлері санының 40%-тен 50%-ке дейінгісі қанағаттанбаса, қорытынды бағадан 1 балл шегеріледі.Бағалау нәтижелері туралы қорытынды:аумақтық органның атауынан;барлық өлшемшарттар бойынша бағалау кестесінен;қорытындылар мен ұсынымдардан тұрады.Алынған бағалау нәтижелеріне сәйкес кадрлық қамтамасыз ету бойынша аумақтық орган қызметінің тиімділік дәрежесі анықталады.Аумақтық орган қызметі тиімділігінің жоғары дәрежесі бағалау көрсеткішінің 13-тен 15 баллына дейін, орта деңгейі – 10-нан 13 баллына дейін, төменгі деңгейі – 7-ден 10 баллға дейін сәйкес келеді. 7 баллдан төмен бағалау нәтижесін көрсеткен аумақтық органның қызметі тиімсіз деп танылады.Мемлекеттік кірістер органдарыныңжедел-тергеу бөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық қамтамасыз етужәне кадр саясаты субъектілері жұмыссапасының нәтижелерінбағалау әдістемесіне қосымшаНысанКадрлық қамтамасыз ету және кадр саясаты субъектілеріжұмыс сапасын бағалау нәтижелері туралы қорытынды___________________________________________________(аумақтық бөлімшенің атауы)________________(есепті кезең)№Бағалаудың өлшемшарттарыБаллдар1Кадр ресурстарын пайдаланудың тиімділігі2Қызметкерлердің қызметін бағалаудың және аттестаттаудың нәтижелілігі3Қызметкерлерді оқытуЖАЛПЫ БАҒАСЫ:Түзетуші көрсеткіштер:4Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін әкімшілік жауаптылыққа тарту дерегі5Сыбайлас жемқорлық құқық бұзушылық жасағаны үшін қылмыстық жауаптылыққа тарту дерегі6Әлеуметтік мониторинг нәтижелеріҚОРЫТЫНДЫ БАҒА:ЖүктеуБағалау өлшемшарттары бойынша аумақтық органдарының кадрлыққамтамасыз ету және жұмыс сапасының нәтижелерін талдау:Қорытындылар мен ұсынымдар:Комитеттің кадр қызметінің басшысы _____________ ____________________(қолы) (қолды таратып жазу)Аумақтық органның _____________ ____________________басшысы (қолы) (қолды таратып жазу)20 ___ "____" ______________Қазақстан РеспубликасыҚаржы министрінің2015 жылғы 29 желтоқсандағы№ 725 бұйрығына 2-қосымшаМемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде(экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есептеуді анықтауқағидалары мен әдістері1.

Жалпы ережелер1.
Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есептеуді анықтау қағидалары мен әдістері (бұдан әрі – Қағидалар) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңы2-тармағына сәйкес әзірленген және мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) (бұдан әрі - ЭТК) бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші анықтау үшін қолданылады.Осы Қағидаларда мынадай ұғымдар қолданылады:1) ЭТҚ-дағы лауазымдар үшін түйінді көрсеткіштер - осы лауазымда функционалдық міндеттерін орындау үшін кәсіби біліктілік талаптарына сәйкес белгілі бір білім, білік және дағдыларды игеру деңгейінің индикаторлары;2) бәсекеге қабілеттіліктің көрсеткіші – қызметке кандидиттардың және қызметкерлердің кәсіби құзыреттіліктеріне, сонымен қатар лауазым үшін түйінді көрсеткіштерге және кәсіби жетістіктер туралы объективті деректерге негізделген ресми түрдегі сандық көрсеткіші.3) ЭТҚ лауазымдарының кәсіби құзыреттіліктері – кәсіби жұмысындағы мүмкіндіктерінің кеңдігін көрсететін нақты лауазымның құзыреттіліктер шеңберінде қызметкердің кәсіби тәжірибесі мен білімінің сапалық мінездемесі.ЭТҚ қызметкері мен кандидаттарының кәсіби потенциалының деңгейін анықтаудағы мақсаттары:1) атқаратын/болжанатын лауазымда кәсіби қызметін тиімді жүзеге асыру үшін қажетті білім, білік, қабілеттерінің сәйкестігін анықтау;2) қызметкерлер және басшылардың ұйымдастырушылық және кәсіби өзгерістерге, қызметтің тиімділігін арттыруға уәждеме;Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші кандидаттардыжәне қызметке іріктеуде, лауазымғажәне қызметін ауыстыруда, кадрлық резервке алуда, аттестаттаудан өтуде есепке алынады.ЭТҚ-ға кандидаттардың және қызметкерлердің бәсекеге қабілеттіліктерінің көрсеткіштерін есептеу объективтілік пен әділдік қағидаттарына негізделген және осы Қағидалардың 4-тармағында көрсетілген жағдаяттарда жүзеге асырылады.Кәсіби құзыреттіліктер6. Құқық қорғау қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білу және кандидаттың/қызметкердің құзыреттілігін бағалау кешенді тестілеу арқылы анықталады.ЭТҚ қызметкерінің және кандидаттардың кәсіби құзыреттіліктерін бағалау осы Қағидаларғасәйкес нысандар бойынша жүргізіледі.Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеубөлімшелерінің (экономикалық тергеу қызметі) лауазымдары үшінтүйінді көрсеткіштері8.

ЭТҚ лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштер: "білім беру", "жұмыс тәжірибесі", "функционалдық міндеттерді шешудегі тиімділік", "дене шынықтыру деңгейі".ЭТҚ лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштерін бағалау осы Қағидалардыңсәйкес жүргізіледі.Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін есептеу9.
Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің есебі келесі формула бойынша есептеледі:БК = Қ + К + ЖБК – бәсекелестік көрсеткіші (1-ден 100 баллға дейін);Қ – кәсіби құзыреттіліктерді бағалау нәтижесі (1-ден 30 баллға дейін);К – ЭТҚ лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштерді бағалау нәтижесі (1-ден 40 баллға дейін).Ж – ЭТҚ-ға кандидат және қызметкердің кәсіби жетістіктерін бағалау нәтижесі (1-ден 30 баллға дейін).ЭТҚ-ға кандидат және қызметкердің кәсіби жетістіктерін бағалау нәтижесі осы Қағидалардыңсәйкес нысан бойынша жасалады.Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтаудың тәртібі10.
Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Қаржы мониторингі комитетінің (бұдан әрі – Комитет) және оның аумақтық органдарының кадр қызметі (бұдан әрі – кадр қызметі) анықтайдыЕскерту.

10-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін есептеу комиссия отырысының күніне дейін бес жұмыс күнінен кешіктірмей кадр кызметі жасайды және әрбір кандидаттың/қызметкердің бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін көрсете отырып тізім түрінде комиссияға енгізіледі.Бәсекеге қабілеттілік көрсеткіштерін анықтау әдістері12.
Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау 4 (төрт) баллдық жүйесі деңгейінде анықталады.
Экономикалық тергеу қызмет қызметкерінің және кандидаттардың кәсіби деңгейінің дәрежесі төмендегіше анықталады:4-ші деңгей (70-тен 100 баллға дейін) - қызметкер өз лауазымына қойылатын біліктілік талаптарынан асыратын (асатын) деңгейде функциясын орындауға қабілетті болып табылады.
Ол өз ісінің маманы болып табылады, одан кеңестер мен консультация алуға жиі жүгінеді.
Жаңа тәсілдер мен шешімдерді жетілдіру және дамыту жолдарын ұсынуға қабілетті;3-ші деңгей (50-ден 70 баллға дейін) - қызметкердің жеткілікті білімі бар және лауазымына сәйкес қажетті дағдыларды көрсетеді.

Жүктелген жұмысын өз бетінше және қатесіз орындауға қабілетті;2-деңгей (30-дан 50 баллға дейін) – негізінен жұмыс орташа немесе жеткілікті дәрежеде орындалады.
Қызметкер белгілі бір міндеттерді орындау кезінде білімі жеткіліксіз және кейбір тапсырмаларды орындауда бақылауды қажет етеді.1-деңгей (1-ден 30 баллға дейін) - қызметкер тапсырмаларын орындау үшін білім деңгейі жеткіліксіз, өздігінен тапсырма орындауға қабілетсіз, басшылық тарапынан үнемі бақылауды талап етеді.Экономикалық тергеу қызметінде бәсекелестік қабілетін анықтау үшін қолданылатын негізгі әдістер:тестілеу;сұхбат кезіндегі комиссия бағасы/бағалау сұхбаты;басшының бағасы;эссе жазу сапасының бағасы;жағдаяттар тапсырмаларын орындау.Осы Қағидалардыңкөрсетілген бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау әдістері жеке, сондай-ақ бірнеше әдістерін ұштастыра отырып пайдаланылуы мүмкiн.Ескерту.
14-тармақ жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2017(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.Бәсекеге қабілеттіліктің түйінді көрсеткіштеріне қорытынды бағалауды осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадр қызметі толтырады.Ескерту.
6-тарау 15-тармақпен толықтырылды – ҚР Қаржы министрінің 2017(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.Қаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына1-қосымшаЕскерту.

1-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Кәсіби құзыреттілігін бағалауЕскерту.
1-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2017(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілердің білуін бағалау(жалпы баға 1-ден 10 баллға дейін)№р/сЕрекшеліктер атауыЕрекшелік сипаттамасыЕң жоғары балл1Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамасын және нормативтік-құқықтық актілерін білуҚазақстан Республикасының,,,Қазақстан Республикасының Заңдарын, Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметшілерінің ар-намыс кодексін білу.Қазақстан Республикасының, Қазақстан Республикасының,Қазақстан Республикасының Кодексін,,,, Қазақстан Республикасының Заңдарын, "Жасырын тергеу әрекеттерін жүргізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 892, Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 565, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 62, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік күзет қызметі бастығының 2014 жылғы 15 желтоқсандағы № 146 және Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті төрағасының 2014 жылғы 18 желтоқсандағы № 416(нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде №10027 тіркелген) білу10БАРЛЫҒЫ:10ЖүктеуҚұқық қорғау органдарының қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуін тестілеу бойынша дұрыс жауаптардың саны және балл арақатынасы№р/нЕрекшелік атауыТестілеу тапсырмасының жалпы санының дұрыс жауап пайызы (%)БаллБаға (баллдары)1Құқық қорғау органдары қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамасын білу0 ден 20-ға дейін21-ден 50-ге дейін51–ден 70-ке дейін71-ден 90-ға дейін91-ден 100-ге дейін025810ЖАЛПЫ БАҒАСЫ10Жүктеу2.

Жеке қасиеттерін бағалау(жалпы бағасы 1-ден 10 баллға дейін)№р/сЖеке қасиеттеріЖеке қасиеттерінің сипаттамасыБасшылық лауазымдарыОрындаушылық лауазымдары үшін ең жоғарғы баллБағасы (балл)1Аналитикасыжаңа ақпараттарды алу қабілеттілігі, нәтижені болжауы, сындарлы көру және перспективтарды пайдалану1,512Бастамашылдықконструктивтік идеясын ұсыну қабілеттілігі, өз қызметінің нәтижесін арттыру үшін инновациялары, өзінің креативтілігін іске асыру113Ұйымдастырушылықмемлекеттік қызмет функциялары мен міндеттерін орындау үшін оңтайлы жағдайларды қамтамасыз ету қабілеттілігі (қызметті тиімді ұйымдастыру қабілеттілігі)11,54Коммуникативтілігітұлғааралық өзара іс-қимыл жағдайының белгілі бір аясында тиімді өзара іс-қимылды құру үшін қажетті ішкі жеке ресурстар жүйесін пайдалану мүмкіндігі125Көшбасшылықтоп (ұйым) іс-әрекеттерін бақылай білу, ұжымды уәждемелеу қабілеттілігі, танылған беделге және ықпалға ие болу1,50,56Стратегиялық ойлаунәтижелерді, әрекеттердің салдарларын (өзінің және өзгенің) болжау қабілеті, бұл ретте қолда бар ресурстарды ақылмен пайдалану1,50,57Әдептілігіморальдық-этикалық мінез-құлықты сақтау0,50,58Сапасына назар аударукәсіби қызметін жүзеге асырудың озық стандарттарына бағдарлану, мемлекеттік қызмет және ұйым стратегиясының мақсатына бағдарлану қабілеті0,519Азаматқа бағдарлануқызметшінің азаматтардың қолданыстағы және туындайтын нәтижелеріне бағыттылығы1210Сыбайлас жемқорлыққа төзбеушіліксыбайлас жемқорлық көріністерге жол бермеуде көрсетілген белсенді азаматтық ұстанымын көрсету0,50,5БАРЛЫҒЫ:1010ЖүктеуЖеке қасиеттердің бағалауын тестілеу бойынша баға баллдары мен жинаған ұпай санының арақатынасы№р/сЖеке қасиеттеріЖеке қасиеттердің бағалауын тестілеу бойынша жинаған ұпай саныБасшылық лауазымдар бойынша баллдарОрындаушылық лауазымдар бойынша баллдар1Аналитикасы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін00,511,5000,512Бастамашылдығы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,51000,513Ұйымдастырушылық0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,51000,514Коммуникативтігі0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,5100,5125Көшбасшылық0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін00,511,5000,50,56Стратегиялық ойлауы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін00,511,5000,50,57Әдептілігі0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,50,5000,50,58Сапаға бағдарлануы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,51000,519Азаматқа бағдарлануы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,50,500,51210Сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,50,5000,50,5ЖАЛПЫ БАҒАСЫ1010ЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына2-қосымшаЕскерту.

2-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).НысанЭкономикалық тергеу қызметі лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштеріЕскерту.
2-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2017(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.(жалпы бағасы 1-ден 40 баллға дейін)Жұмыс тәжірибесі(жалпы бағасы 1-ден 15 баллға дейін)Құқық қорғау, арнайы және (немесе) мемлекеттік органдардағы немесе өзге қызметте атқарып отырған лауазымына байланысты әр жылғы жұмысы үшін кестеге сәйкес балл беріледі.КестеЖұмыс тәжірибесіЕңбек өтіліҚұқық қорғау және арнайы органдардағы жұмыс тәжірибесіМемлекеттік органдардағы жұмыс тәжірибесіТағы басқаОрындаушылықБасшылықОрындаушылықБасшылық10 және одан жоғары101581055 жылдан 10 жылға дейін8136841 жылдан 5 жылға дейін611463тәжірибесі жоқ00000Жүктеу"ЖҰМЫС ТӘЖІРИБЕСІ" КӨРСЕТКІШІНІҢ ЖАЛПЫ БАҒАСЫ: __________.Функционалдық міндеттерді шешудің тиімділігі(жалпы бағасы 1-ден 15 баллға дейін)Функционалдық міндеттерді тиімді шешу ЭТҚ тиісті бөлімшелері әзірлейтін тестілеу арқылы немесе ахуалдық міндеттерді шешу және (немесе) эссе жазу жолымен айқындалады.Ахуалдық міндеттерді шешу болжанатын лауазыммен қарастырылған міндеттер шегінде жазбаша орындалады.Қызметкер эссе жазған кезде атқаратын лауазымда іс жүргізу тиімділігі үшін қажетті сауатты жазбаша тіл машығына көңіл бөлінеді."ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕРДІ ТИІМДІ ШЕШУ" КӨРСЕТКІШІНІҢ ЖАЛПЫ БАҒАСЫ:______________________.0 баллүміткер сұраққа жауап бермеді1-5 баллүміткерде қойылған сұрақтың тақырыбы туралы жалпы түсінігінің болуы6-10 баллүміткер қойылған сұрақтың тақырыбын жақсы біледі11-15 баллүміткер қойылған сұрақтың тақырыбын толық меңгергенЖүктеу3.

Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтері(1-ден 10 балл жалпы балл)Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсырардың алдында нормативтерді қабылдау үшін жауапты тұлға үміткерлерге қол қойдыра отырып нұсқама өткізеді.Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерге енгізілген спорт жаттығуларының әрбір түрі жеке тапсырылады.Нормативтерді тапсыру нәтижелерін бағалау ерлер мен әйелдер үшін жеке жүзеге асырылады.Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелерін нормативтерді қабылдау үшін жауапты тұлға ведомостке тіркейді және нормативтерді тапсырғаннан кейін қол қойдыра отырып үміткерлердің назарына жеткізеді.
Спорт жаттығуларын орындау нәтижелерін тіркегеннен кейін қайта тапсыруға рұқсат етілмейді.Ерлер үшінЖаттығудың атауыБағаЖас топтары21-2728-3435-3940-4445-4950 жас және одан жоғарыБаллдар100 м (с) жүгіруөте жақсы1314151617183жақсы1415161718192қанағаттанарлық151617181921160 м (с) жүгіруөте жақсы7,88,499,610,210,83жақсы8,499,610,210,811,42қанағаттанарлық99,610,210,811,412,61Жатқан қалпында қолды созу және бүгуөте жақсы3533302725203жақсы3330272522182қанағаттанарлық3027252220151Тартылу (саны)өте жақсы1513119754жақсы131197542қанағаттанарлық11975431Әйелдер үшінЖаттығудың атауыБағаЖас топтары21-2627-3031-3536-4545 жас және одан жоғарыБаллдар100 м (с) жүгіруөте жақсы2023,526,53036,55жақсы21,52528,331,5403қанағаттанарлық23,526,53033,543,5260 м (с) жүгіруөте жақсы12141618225жақсы13151719243қанағаттанарлық14161820262Арқасында жатып денені көтеру (саны)өте жақсы30282522205жақсы28252220183қанағаттанарлық25222018162Жүктеу* Байқау қыс мезгілінде 100 метрге жүгіру нормативін қабылдауға жабдықталған жабық спорт және басқа да объектілер болмаған жағдайда, 60 метрге жүгіру бойынша нормативін қабылдауға жол беріледі.** Кандидаттар/қызметкерлер дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді орындамаған жағдайда 0 баллы қойылады."ДЕНЕ ШЫНЫҚТЫРУ" КӨРСЕТКІШІ БОЙЫНША ЖАЛПЫ БАҒАСЫ _________.Қаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына3-қосымшаЕскерту.

3-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Экономикалық тергеу қызметіне кандидаттарын және қызметкерлерінің кәсіби жетістіктерін бағалауЕскерту.
3-қосымша жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2017(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.(жалпы бағасы 1-ден 30 балл)ЭТҚ кандидаттары үшін№Кәсіби жетістіктердің атауыРастайтын құжаттардың (егер бар болса) атауы және саныБағасы (баллдары)1Награда, көтермелеулер32Тәртіптік жазалардың болмауы43Халықаралық шараларға қатысуы, органның мүдделерін білдіру24Кезектен тыс сыныптық шеннің белгіленуі35Органның қызметін жақсарту мақсатында бастамашылдығы56Нормативтік-құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу57Шет тілдерін білу38Кадр резервіне қоюға арналған ұсыным29Басқа да ұйымдардың, тұлғалардың оң пікірлерінің болуы3ЖАЛПЫ БАҒА30ЭТҚ қызметкерлері үшін№Кәсіби жетістіктердің атауыРастайтын құжаттардың (егер бар болса) атауы және саныБағасы (баллдары)1Соңғы 3 жылдың ішіндегі наградалар, көтермелеулер32Тәртіптік жазалардың болмауы43Соңғы 3 жылдың ішінде біліктілігін арттыру және қайта даярлау туралы дипломдарының, сертификаттардың болуы, халықаралық іс-шараларға қатысуы, органның мүддесін білдіруі24Кезектен тыс сыныптық шеннің белгіленуі35Органның қызметін жақсарту мақсатында бастамашылдығы56Нормативтік-құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу77Шет тілдерін білу18Жоғары тұрған лауазымға жылжуына арналған ұсынынымдар29Кадр резервіне қоюға арналған ұсынымдар210Басқа да ұйымдардың, тұлғалардың оң пікірлерінің болуы3ЖАЛПЫ БАҒА30ЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына4-қосымшаЕскерту.

4-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда – ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Ескерту.
Қағида 4-қосымшамен толықтырылды – ҚР Қаржы министрінің 2017(алғашқы ресми жарияланған күнінен бастап қолданысқа енгізіледі); өзгеріс енгізілді - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).БАҒАЛАУ ПАРАҒЫ_____________________________________(қаржы мониторингі органының атауы)қызметкердің Т.А.Ә.(бар болған жағдайда), лауазымы: __________________________________қызметкердің жасы _______________Жұмыс тиімділігінің түйінді көрсеткіштеріБаллЕң жоғары балл*бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші1Кәсіби құзыреті:Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін ҚР Заңнамаларын, нормативтік құқықтық актілерін білуіне тестілеу нәтижелері101-ден 10-ға дейінҚызметкердегі жеке қасиетінің жалпы бағасы41-ден 10-ға дейін2ЭТҚ лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштер:Жұмыс тәжірибесі111-ден 15-ке дейінФункционалдық міндеттерін (ахуалдық міндеттерін) шеше білуі тиімділігі121-ден 15-ке дейінДене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері101-ден 10-ға дейінКәсіби жетістіктер51-ден 30-ға дейін* Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің қорытынды деңгейі-ден -ға дейін*Басымды бағыттар және ұсынымдар:Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау 4 (төрт) баллдық жүйесі деңгейінде анықталады.

Экономикалық тергеу қызмет қызметкерінің және кандидаттардың кәсіби деңгейінің дәрежесі төмендегіше анықталады:4-ші деңгей (70-тен 100 баллға дейін) - қызметкер өз лауазымына қойылатын біліктілік талаптарынан асыратын (асатын) деңгейде функциясын орындауға қабілетті болып табылады.
Ол өз ісінің маманы болып табылады, одан кеңестер мен консультация алуға жиі жүгінеді.
Жаңа тәсілдер мен шешімдерді жетілдіру және дамыту жолдарын ұсынуға қабілетті;3-ші деңгей (50-ден 70 баллға дейін) - қызметкердің жеткілікті білімі бар және лауазымына сәйкес қажетті дағдыларды көрсетеді.
Жүктелген жұмысын өз бетінше және қатесіз орындауға қабілетті;2-деңгей (30-дан 50 баллға дейін) – негізінен жұмыс орташа немесе жеткілікті дәрежеде орындалады.
Қызметкер белгілі бір міндеттерді орындау кезінде білімі жеткіліксіз және кейбір тапсырмаларды орындауда бақылауды қажет етеді;1-деңгей (1-ден 30 баллға дейін) - қызметкер тапсырмаларын орындау үшін білім деңгейі жеткіліксіз, өздігінен тапсырма орындауға қабілетсіз, басшылық тарапынан үнемі бақылауды талап етеді.Жүктеу** Осы Қағидалардың 14-тармағында көрсетілген бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау әдісі жеке, сондай-ақ бірнеше әдістерін ұштастыра отырып пайдаланылуы мүмкiн.Қызметкердің бәсекеге қабілеттілігінебағалауды өткізуге/толтыруға жауаптыАдами ресурстар басқармасықызметкерінің Т.А.Ә.(бар болған жағдайда)_________________________________толтыру күні_________________________________Адами ресурстар басқармасыбасшысының Т.А.Ә. (бар болған жағдайда)_________________________________Қазақстан РеспубликасыҚаржы министрінің2015 жылғы 29 желтоқсандағы№ 725 бұйрығына 3-қосымшаҚаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) мансаптық өсудің жүйесі мен өлшемшарттарыЕскерту.

3-қосымшаның күші жойылды - ҚР Қаржылық мониторинг агенттігі Төрағасының 2022(алғашқы ресми жарияланған күнінен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен.Қазақстан РеспубликасыҚаржы министрінің2015 жылғы 29 желтоқсандағы№ 725 бұйрығына 4-қосымшаҚаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық болжауды жүзеге асыру әдістемесіЕскерту.
Тақырып жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Жалпы ережелер1.
Қаржы мониторингі органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеу қызметі) (бұдан әрі – ЭТҚ) кадрлық болжауды жүзеге асыру әдістемесі (бұдан әрі – Әдістеме) "Құқық қорғау қызметі туралы" Қазақстан Республикасы Заңының 29-бабысәйкес әзірленді және ЭТҚ кадрлық болжауды жүзеге асыру әдістемесін анықтайды.Әдістеменің мақсаты орта мерзімді перспективада сандық және сапалық кадрлар қажеттілігін анықтау бірыңғай жүйесін қалыптастыру үшін арналған және Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Қаржы мониторингі комитетінің (бұдан әрі – Комитет) стратегиялық даму қызметінің мақсаттары мен міндеттері және басымдықтарына сәйкес, кадр әлеуетін сақтау және нығайту үшін осы қажеттілікті қамтамасыз ету.Ескерту.

1-тармақ жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Осы Әдістемеде келесі түсініктер қолданылады:1) кадрлық болжау – кадрлардың болашақ жағдайы және даму бағыттары туралы дәлелді болжамдар жүйесі;2) кадрлық жоспарлау - тиісті лауазымдарда білікті мамандардың қажетті санын қамтамасыз ету және кадрлық қажеттілікті жүйелі талдау процесі.Жоспар-болжау екі бөлімнен тұрады:алдағы үш жылға кадр қажеттілігінің болжауы;алдағы үш жылға кадр қажеттілігін қамтамасыз ету бойынша іс-шаралардың жоспары.Кадрлар қажеттілгінің жоспар-болжауы, алдағы үш жылға ЭТҚ кадрлармен толықтыру үшін кадрлық саясат жүргізудің негізі болып табылады.Кадрлық жағдай және кадрлық болжау талдауының негізінде экономикалық тергеу қызметі әрекетіндегі ағымдағы және болашақта тосылатын өзгерістерге түзету енгізумен кадрлық жұмыстың ағымдағы көрсеткіштерін болашақ уақытқа ауыстыру жолымен кадрлық жоспарлау жүзеге асырылады.Кадрлық жоспарлау үш жылда бір рет жүзеге асырылады.

Кадрлық жоспарлау кезеңі жоспарлау жылының төртінші тоқсаны болып табылады (1 қазаннан 25 желтоқсанға дейін).Комитеттің және оның аумақтық органдарының кадрлық жоспарлауы кадрлық құрам бойынша ақпаратты талдау негізінде Комитеттің кадр қызметі (бұдан әрі-кадр қызметі) жүзеге асырады.Комитеттің аумақтық органдары жоспарлау жылының 1 қарашасына дейін кадр қызметіне кадрлық жағдай талдауы бойынша есептерді, кадрлық болжауға ұсыныстарды және кадрлар қажеттілігімен қамтамасыз ету бойынша шаралардың жоспарын осы Әдістеменің әрбір қосымшасының нұсқасына сәйкес жібереді.Кадрлық жағдайды талдау кадрлармен толықтық бойынша кадрлық жұмыстың сатаистикалық мәліметтерін салыстыру және зерделеу жолымен жүзеге асырылады, оған кіретіндер:1) кадрлық әлеуетті және соңғы үш жылдағы оның өзгеруін бағалау, және ол арқылы экономикалық тергеу қызметіндегі кадрлардың санын жасы, құқық қорғау ұйымдарындағы қызмет өтілі, білімі және мамандық деңгейі бойынша градациясымен анықтау арқылы осы Әдістеменің,сәйкес жүзеге асырылады;2) соңғы үш жылдағы ұқсас көрсеткіштермен салыстырғандағы кадрлар тапшылығы мен толықтығы жағдайын келесі көрсеткіштер арқылы анықталады:осы Әдістеменіңсәйкес бос лауазымдардың жалпы саны;осы Әдістеменің,сәйкес жасы, қызмет өтілі, білім және мамандық деңгейі бойынша градациямен кеткен кадрлар саны;осы Әдістеменіңкеліп түсу көзі бойынша градациямен қызметке қабылданған кадрлар саны;кадрлар тапшылығы келесі формула бойынша есептеледі:Д = а – вД – кадрлар тапшылығының көрсеткіші;а– кеткен кадрлар саны;в– қызметке келіп түскен кадрлар саны.Алынған мәліметтер алдыңғы екі жылдың ұқсас көрсеткіштерімен салыстырылады.Кадрлық болжау үш жылға құрылады және соңғы үш жылдағы кадрлық жағдайды талдау нәтижелерінің негізінде келесі бағыттар бойынша жүзеге асырылады:кадрлардың сандық қажеттілігін анықтау;кадрлардың сапалық қажеттілігін анықтау;1 Кадрлардың сандық қажеттілігінің болжауы төмендегі формула арқылы есептеледі:П = а + dП – сандық қажеттіліктің орта көрсеткіші;а– соңғы үш жылда қызметке келіп түскен кадрлар санының орта көрсеткіші;d– соңғы үш жылда кадрлар жетіспеушілігінің орта көрсеткіші.Кадрлар тапшылығы болмаған жағдайда, кадрлардың сандық қажеттілігі сәйкес келетін жылда қызметке қабылданған кадрлардың санын ғана есепке алу арқылы сандық қажеттілік анықталады.2 Кадрлардың сапалық қажеттілігін болжауды анықтау бос лауазымдарды талдау негізінде біліктілік талаптарын талдау негізінде білім және мамандық деңгейі бойынша жүргізіледі.Кадрлық жоспарлау төмендегі көрсеткіштерді қамтамасыз ету үшін нақты іс-шаралар тізімін жасау арқылы кадрлық болжаудың мәліметтері негізінде жүзеге асырылады:кадрлардың сандық қажеттілігі;кадрлардың сапалық қажеттілігі.Осы Әдістеменің,сәйкес кадрлық жоспарлау алдағы үш жылға кадр қажеттілігінің жоспар-болжауын құрумен аяқталады.Қаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне1-қосымшаЕскерту.

1-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан20____ жылғы __________ жағдай бойынша жасы және қызметөтілі бойынша қызметкерлер туралы статистикалық мәліметтер№/№АтауыШтат саныНақты саныҚызметкерлер құрамыжасы бойыншақызмет өтілі бойынша30 жасқа дейін30 жастан 40 жасқа дейін40 жастан 48 жасқа дейін48 жастан 55 жасқа дейін55 жастан жоғары1 жылға дейін1 жылдан 3 жылға дейін3 жылдан 5 жылға дейін5 жылдан 10 жылға дейін10 жылдан жоғарыБарлығы:% қатынастаЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне2-қосымшаЕскерту. 2-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан20____ жылғы __________ жағдай бойынша білім деңгейібойынша қызметкерлер туралы статистикалық мәліметтер№/№АтауыШтат саныНақты санықызметкерлер құрамыбілім деңгейі бойыншамамандықтары бойыншатехникалық және кәсібижоғарыЖОО кейінзаңқұқық қорғау қызметіхалықаралық құқыққұқық және экономика негіздеріақпараттық жүйелерэкономикалықгуманитарлықпедагогикалықбасқаБарлығы:% қатынастаЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне3-қосымшаЕскерту. 3-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан20____ жылғы __________ жағдай бойынша бос лауазымдардыңсаны туралы статистикалық мәліметтер№/№АтауыЖАСАҚТАЛМАҒАНЫШтат саныЖалпы жасақталмағаныТағылымдамадан өтушілерді есепке алғанда жасақталмағаныжжжжж.жжжжБарлығы:%Жүктеукестенің жалғасыЖАСАҚТАЛМАҒАНЫсоның ішінде қызметтер бойыншақызметқызметқызметқызметқызметқызметқызметқызметжжжжжжжжжжжжжжжжж.жжжж.жж.жЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне4-қосымшаЕскерту. 4-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан20____ жылғы __________ жағдай бойынша жұмыстан кеткенқызметкерлер туралы статистикалық мәліметтер№/№АтауыШтат саныКЕТКЕНДЕРбарлығыЖұмыстан шыққандарБасқа құқық қорғау және арнаулы органдарға, әскери құрылымдарға кеткендеркеткен қызметкерлер құрамыбарлығыЗейнеткерліктеБасқа жағдайларға байланыстыжасы бойыншақызмет өтілі бойынша30 жасқа дейін30 жастан 40 жасқа дейін40 жастан 48 жасқа дейін48 жастан 55 жасқа дейін55 жастан жоғары1 жылға дейін1 жылдан 3 жылға дейін3 жылдан 5 жылға дейін5 жылдан 10 жылға дейін10 жылдан жоғарыБарлығы:% қатынастаЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне5-қосымшаЕскерту. 5-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан20____ жылғы __________ жағдай бойынша білім деңгейлерібойынша жұмыстан кеткен қызметкерлер туралы статистикалықмәліметтер№/№АтауыШтат саныКЕТКЕНДЕРбарлығыкеткен қызметкерлер құрамыбілім деңгейі бойыншамамандық бойыншатехникалық және кәсібижоғарыЖОО кейінзаңқұқық қорғау қызметіхалықаралық құқыққұқық және экономика негіздеріақпараттық жүйелерэкономикалықгуманитарлықпедагогикалықбасқаБарлығы:% қатынастаЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне6-қосымшаЕскерту.

6-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан20____ жылғы ______ жағдай бойынша______________қабылданғандар туралы статистикалық мәліметтер№/№АтауыШтат саныҚАБЫЛДАНҒАНДАРБАРЛЫҒЫБасқа құқық қорғау және арнаулы органдардан, әскери құрылымдардан келгендерҚұқық қорғау органдарының бұрынғы қызметкерлері мен әскери қызметшілердің барлығыСот шешімі бойынша қызметке қайта орналасқандарбасқа мекемелержылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылБарлығы:% қатынастаЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне7-қосымшаЕскерту.
7-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан____________ - ____________ жылдар бойынша кадрларғақажеттілікті болжау жоспары1.
Кадрларға қажеттілікті болжау№/№АтауыҚАЖЕТТІЛІКЖалпы қажеттілікбілім деңгейі бойыншаТехникалық және кәсібижоғарыЖОО кейінжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылжылБарлығы:% қатынастаЖүктеуҚаржы мониторингіоргандарының жедел-тергеубөлімшелеріндегі(экономикалық тергеу қызметі)кадрлық болжаудыжүзеге асыру әдістемесіне8-қосымшаЕскерту.
8-қосымшаның оң жақ бұрышы жаңа редакцияда - ҚР Қаржы министрінің 2019 № 121 (алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі).Нысан2.

Мамандықтар бойынша кадрларға қажеттілікті болжау№/№АтауыҚАЖЕТТІЛІКмамандықтар бойыншаЖалпы қажеттілікЗаңтануҚұқық қорғау қызметіХалықаралық құқықҚұқық және экономика негіздеріПсихологияжжжжжжжжжжжжжжжжжжБарлығы:% қатынастаЖүктеукестенің жалғасыҚАЖЕТТІЛІКмамандықтар бойыншаЭкономикаЕсеп және аудитҚаржыИнформатикаАқпараттық жүйелерЕсептеу техникасы және бағдарламалық қамтамасыз етуРадиотехника, электроника және телекоммуникацияжжжжжжжжжжжжжжжЖүктеу