Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің кейбір бұйрықтарына өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы (2017 - 5 қаңтардағы; https://adilet.zan.kz/kaz/docs/V1700014779)

Сұлтанов"КЕЛІСІЛДІ"Қазақстан РеспубликасыныңМемлекеттік қызмет істері және сыбайласжемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі________________ Қ. Қожамжаров2016 жылғы 30 желтоқсанҚазақстан РеспубликасыҚаржы министрінің2017 жылғы 5 қаңтардағы№ 3 бұйрығына қосымшаҚазақстан Республикасы Қаржы министрінің өзгерістер мен толықтырулар енгізілетін кейбір бұйрықтарының тізбесі1.
"Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) қызмет өткерудің кейбір мәселелері туралы" 2014 жылғы 17 қарашадағы № 498 Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің(Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 9933 тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2014 жылғы 10 желтоқсанда жарияланған):көрсетілген бұйрықпен бекітілген Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелеріндегі (экономикалық тергеулер қызметі) лауазымдарға орналасу үшін конкурс өткізу және тағылымдамадан өту:9-тармақтыңалып тасталсын;мынадай редакцияда жазылсын:"Конкурстық комиссия жұмысының ашықтылығы мен объективтілігін қамтамасыз ету үшін оның отырысына мемлекеттік кірістер органы басшысының келісімі бойынша байқаушыларды қатыстыруға жол беріледі.Конкурстық комиссияның отырысына байқаушылар ретінде Қазақстан Республикасы Парламентінің және барлық деңгейдегі мәслихаттардың депутаттары, "Бұқаралық ақпарат құралдары туралы" Қазақстан Республикасыныңсәйкес аккредиттелген бұқаралық ақпарат құралдарының, басқа мемлекеттік органдардың, қоғамдық бірлестіктердің (үкіметтік емес ұйымдардың), коммерциялық ұйымдардың және саяси партиялардың өкілдері, мемлекеттік қаржы мәселесі бойынша Қоғамдық кеңестің мүшелері, мемлекеттік қызмет істері бойынша уәкілетті органның қызметкерлері қатыса алады.";17-1 тармағы келесі мазмұнда толықтырылсын:"17-Байқаушы ретінде конкурс комиссиясының отырысына қатысу үшін тұлғалар әңгімелесу басталуына 1 жұмыс күні қалғанға дейін кешіктірмей мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне тіркеледі.

Тіркелу үшін тұлғалар мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне жеке басын куәландыратын құжаттың көшірмесін, осы Қағидалардыңкөрсетілген ұйымдарға тиесілілігін растайтын құжаттардың түпнұсқасын немесе көшірмелерін ұсынады.";бірінші бөлігі мынадай редакцияда жазылсын:"Конкурсқа қатысуға ниет білдірген азаматтар конкурс өткiзетiн мемлекеттік кірістер органының кадр қызметіне мынадай құжаттарын тапсырады:1) осы Қағидаларғасәйкес нысандағы өтінішті;2) осы Қағидаларғасәйкес нысан бойынша кадрларды есепке алу жөніндегі толтырылған жеке парақты (нақты тұрғылықты жерінің мекенжайын және байланыс телефондарын көрсете отырып);3) Қазақстан Республикасы азаматының жеке куәлігінің көшірмесін;4) бiлiмi туралы құжаттардың (диплом мен қосымшаның) көшiрмесiн;5) әскери қызмет өткерген немесе Қазақстан Республикасы Қорғаныс министрлігінің мамандандырылған ұйымдарында әскери оқытылған резервті даярлау жөніндегі әскери даярлықтан өткені, сондай-ақ "Әскери қызмет және әскери қызметшілердің мәртебесі туралы" Қазақстан Республикасыныңсәйкес мерзімді әскери қызметке әскерге шақырудан босатылған немесе кейінге қалдырылғаны туралы құжаттарының көшiрмесiн;6) өлшемі 3х4 фотосуретін (4 дана);7) осы Қағидаларғасәйкес нысан бойынша жақын туыстарын, оның ішінде бұрынғы жұбайларын көрсете отырып, өз қолымен жазылған және А4 форматында басылып шығарылған өмірбаянын;8) еңбек қызметін растайтын құжаттың көшiрмесiн;9) құқықтық статистика және арнайы есепке алу органдарының соттылығы, бір жылдың ішінде қасақана құқық бұзушылық жасағаны үшін сот тәртібінде әкімшілік жауапкершілікке, сыбайлас жемқорлықтық құқық бұзушылық жасағаны үшін тәртіптік және әкімшілік жауапкершілікке тартылмағандығы туралы анықтама;10) үміткердің және оның жұбайының (зайыбының) "Сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл туралы" Қазақстан Республикасыныңсәйкес тұрғылықты жері бойынша мемлекеттік кірістер органдарына табыстары мен мүлкі туралы декларациялар тапсырғанын растайтын құжаттар;11) құжаттар тапсыру сәтінде жарамды мемлекеттік қызмет жөніндегі уәкілетті органнан заңнамаларға біліктілігін тестілеуден шекті деңгейден төмен емес нәтижеде өткендігі туралы сертификат;12) құжаттар тапсыру сәтінде жарамды мемлекеттік қызмет жөніндегі уәкілетті органнан жеке құзыреттерін бағалаудан өткендігі туралы қорытынды.Бұл ретте кадр қызметі құжаттардың көшірмесін түпнұсқасымен салыстырады.";мынадай редакцияда жазылсын:"Конкурстық комиссияның материалдары, оның оң қорытындысын алған конкурсқа қатысушылардың құжаттары, сондай-ақ конкурстық iрiктеуден өтпеген адамдардың өтініші және өзге де құжаттары мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметінде сақталады.Конкурстық iрiктеуден өтпеген конкурсқа қатысушылар жазбаша өтініш білдірген жағдайда, құжаттардың түпнұсқалары қайтарылады.";алып тасталсын;45-1 тармақ келесі мазмұнда толықтырылсын:"45-Конкурстық комиссия әрбір жарияланған бос лауазым үшін бір лауазымға үміткер кандидаттардың санымен тең көлемде сұрақтар тізбесін дайындайды".;алып тасталсын;48-1-тармақ келесі мазмұнда толықтырылсын:"48-Әңгімелесу барысында техникалық құралдар көмегімен жазылған материалдар мемлекеттік кірістер органдарының кадр қызметінде конкурс аяқталған сәттен бастап кемінде үш ай сақталады.";мынадай редакцияда жазылсын:"Конкурстық комиссияның шешімі үміткер қатыстырылмай, ашық дауыс беру жолымен қабылданады.Комиссия мына шешімдердің бірін қабылдайды:1) жарияланған бос лауазымға тағайындауға ұсынады;2) жарияланған бос лауазымға тағайындаудан бас тарту.";алып тасталсын.Күші жойылды - ҚР Қаржылық мониторинг агенттігі Төрағасының 2022(алғашқы ресми жарияланған күннен кейін күнтізбелік он күн өткен соң қолданысқа енгізіледі) бұйрығымен."Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу қызметі бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кадрлық саясатты іске асырудың кейбір мәселелері туралы" 2015 жылғы 29 желтоқсандағы № 725 Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің(Нормативтік-құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 12776 тіркелген, "Әділет" ақпараттық-құқықтық жүйесінде 2016 жылғы 29 ақпанда жарияланған):көрсетілген бұйрықпен бекітілген Мемлекеттік кірістер органдарының жедел-тергеу бөлімшелерінде (экономикалық тергеу қызметі) кәсіби құзыреттерді, түйінді көрсеткіштерді және бәсекеге қабілеттілікті есепке алудың әдістерін анықтау:мынадай редакцияда жазылсын:"Осы Қағидалардыңкөрсетілген бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау әдістері жеке, сондай-ақ

бірнеше әдістерін ұштастыра отырып пайдаланылуы мүмкiн.";мынадай мазмұндағы 15-тармақпен толықтырылсын:"Бәсекеге қабілеттіліктің түйінді көрсеткіштеріне қорытынды бағалауды осы Қағидаларға 4-қосымшаға сәйкес нысан бойынша кадр қызметі толтырады.";көрсетілген Қағидаларға,жәнеосы Тізбеге,және-қосымшаларға сәйкес келесі редакцияда жазылсын;осы Тізбеніңсәйкес келесі редакцияда 4-қосымшамен толықтырылсын.Қазақстан РеспубликасыҚаржы министрініңөзгерістер мен толықтыруларенгізілетін кейбірбұйрықтарының тізбесіне1-қосымшаМемлекеттік кірістероргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына1-қосымшаКәсіби құзыреттілігін бағалау1.
Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілердің білуін бағалау(жалпы баға 1-ден 10 баллға дейін)№р/сЕрекшеліктер атауыЕрекшелік сипаттамасыЕң жоғары балл1Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамасын және нормативтік-құқықтық актілерін білуҚазақстан Республикасының,,,Қазақстан Республикасының Заңдарын, Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызметшілерінің ар-намыс кодексін білу.Қазақстан Республикасының, Қазақстан Республикасының,Қазақстан Республикасының Кодексін,,,, Қазақстан Республикасының Заңдарын, "Жасырын тергеу әрекеттерін жүргізу қағидаларын бекіту туралы" Қазақстан Республикасы Ішкі істер министрінің 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 892, Қазақстан Республикасы Қаржы министрінің 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 565, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл агенттігі төрағасының 2014 жылғы 12 желтоқсандағы № 62, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік күзет қызметі бастығының 2014 жылғы 15 желтоқсандағы № 146 және Қазақстан Республикасы Ұлттық қауіпсіздік комитеті төрағасының 2014 жылғы 18 желтоқсандағы № 416(нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу Тізілімінде №10027 тіркелген) білу10БАРЛЫҒЫ:10ЖүктеуҚұқық қорғау органдарының қызметін реттейтін нормативтік құқықтық актілерді білуін тестілеу бойынша дұрыс жауаптардың саны және балл арақатынасы№р/нЕрекшелік атауыТестілеу тапсырмасының жалпы санының дұрыс жауап пайызы (%)БаллБаға (баллдары)1Құқық қорғау органдары қызметін реттейтін Қазақстан Республикасының заңнамасын білу0 ден 20-ға дейін21-ден 50-ге дейін51–ден 70-ке дейін71-ден 90-ға дейін91-ден 100-ге дейін025810ЖАЛПЫ БАҒАСЫ10Жүктеу2.

Жеке қасиеттерін бағалау(жалпы бағасы 1-ден 10 баллға дейін)№р/сЖеке қасиеттеріЖеке қасиеттерінің сипаттамасыБасшылық лауазымдарыОрындаушылық лауазымдары үшін ең жоғарғы баллБағасы (балл)1Аналитикасыжаңа ақпараттарды алу қабілеттілігі, нәтижені болжауы, сындарлы көру және перспективтарды пайдалану1,512Бастамашылдықконструктивтік идеясын ұсыну қабілеттілігі, өз қызметінің нәтижесін арттыру үшін инновациялары, өзінің креативтілігін іске асыру113Ұйымдастырушылықмемлекеттік қызмет функциялары мен міндеттерін орындау үшін оңтайлы жағдайларды қамтамасыз ету қабілеттілігі (қызметті тиімді ұйымдастыру қабілеттілігі)11,54Коммуникативтілігітұлғааралық өзара іс-қимыл жағдайының белгілі бір аясында тиімді өзара іс-қимылды құру үшін қажетті ішкі жеке ресурстар жүйесін пайдалану мүмкіндігі125Көшбасшылықтоп (ұйым) іс-әрекеттерін бақылай білу, ұжымды уәждемелеу қабілеттілігі, танылған беделге және ықпалға ие болу1,50,56Стратегиялық ойлаунәтижелерді, әрекеттердің салдарларын (өзінің және өзгенің) болжау қабілеті, бұл ретте қолда бар ресурстарды ақылмен пайдалану1,50,57Әдептілігіморальдық-этикалық мінез-құлықты сақтау0,50,58Сапасына назар аударукәсіби қызметін жүзеге асырудың озық стандарттарына бағдарлану, мемлекеттік қызмет және ұйым стратегиясының мақсатына бағдарлану қабілеті0,519Азаматқа бағдарлануқызметшінің азаматтардың қолданыстағы және туындайтын нәтижелеріне бағыттылығы1210Сыбайлас жемқорлыққа төзбеушіліксыбайлас жемқорлық көріністерге жол бермеуде көрсетілген белсенді азаматтық ұстанымын көрсету0,50,5БАРЛЫҒЫ:1010ЖүктеуЖеке қасиеттердің бағалауын тестілеу бойынша баға баллдары мен жинаған ұпай санының арақатынасы№р/сЖеке қасиеттеріЖеке қасиеттердің бағалауын тестілеу бойынша жинаған ұпай саныБасшылық лауазымдар бойынша баллдарОрындаушылық лауазымдар бойынша баллдар1Аналитикасы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін00,511,5000,512Бастамашылдығы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,51000,513Ұйымдастырушылық0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,51000,514Коммуникативтігі0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,5100,5125Көшбасшылық0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін00,511,5000,50,56Стратегиялық ойлауы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін00,511,5000,50,57Әдептілігі0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,50,5000,50,58Сапаға бағдарлануы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,51000,519Азаматқа бағдарлануы0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,50,500,51210Сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік0-ден 1-ге дейін1-ден 2-ге дейін2-ден 3-ке дейін3-тен 4-ке дейін000,50,5000,50,5ЖАЛПЫ БАҒАСЫ1010ЖүктеуҚазақстан РеспубликасыҚаржы министрініңөзгерістер мен толықтыруларенгізілетін кейбірбұйрықтарының тізбесіне2-қосымшаМемлекеттік кірістероргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына2-қосымшаНысанЭкономикалық тергеу қызметі лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштері(жалпы бағасы 1-ден 40 баллға дейін)Жұмыс тәжірибесі(жалпы бағасы 1-ден 15 баллға дейін)Құқық қорғау, арнайы және (немесе) мемлекеттік органдардағы немесе өзге қызметте атқарып отырған лауазымына байланысты әр жылғы жұмысы үшін кестеге сәйкес балл беріледі.КестеЖұмыс тәжірибесіЕңбек өтіліҚұқық қорғау және арнайы органдардағы жұмыс тәжірибесіМемлекеттік органдардағы жұмыс тәжірибесіТағы басқаОрындаушылықБасшылықОрындаушылықБасшылық10 және одан жоғары101581055 жылдан 10 жылға дейін8136841 жылдан 5 жылға дейін611463тәжірибесі жоқ00000Жүктеу"ЖҰМЫС ТӘЖІРИБЕСІ" КӨРСЕТКІШІНІҢ ЖАЛПЫ БАҒАСЫ: __________.Функционалдық міндеттерді шешудің тиімділігі(жалпы бағасы 1-ден 15 баллға дейін)Функционалдық міндеттерді тиімді шешу ЭТҚ тиісті бөлімшелері әзірлейтін тестілеу арқылы немесе ахуалдық міндеттерді шешу және (немесе) эссе жазу жолымен айқындалады.Ахуалдық міндеттерді шешу болжанатын лауазыммен қарастырылған міндеттер шегінде жазбаша орындалады.Қызметкер эссе жазған кезде атқаратын лауазымда іс жүргізу тиімділігі үшін қажетті сауатты жазбаша тіл машығына көңіл бөлінеді."ФУНКЦИОНАЛДЫҚ МІНДЕТТЕРДІ ТИІМДІ ШЕШУ" КӨРСЕТКІШІНІҢ ЖАЛПЫ БАҒАСЫ:______________________.0 баллүміткер сұраққа жауап бермеді1-5 баллүміткерде қойылған сұрақтың тақырыбы туралы жалпы түсінігінің болуы6-10 баллүміткер қойылған сұрақтың тақырыбын жақсы біледі11-15 баллүміткер қойылған сұрақтың тақырыбын толық меңгергенЖүктеу3.

Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтері(1-ден 10 балл жалпы балл)Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсырардың алдында нормативтерді қабылдау үшін жауапты тұлға үміткерлерге қол қойдыра отырып нұсқама өткізеді.Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерге енгізілген спорт жаттығуларының әрбір түрі жеке тапсырылады.Нормативтерді тапсыру нәтижелерін бағалау ерлер мен әйелдер үшін жеке жүзеге асырылады.Дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелерін нормативтерді қабылдау үшін жауапты тұлға ведомостке тіркейді және нормативтерді тапсырғаннан кейін қол қойдыра отырып үміткерлердің назарына жеткізеді.
Спорт жаттығуларын орындау нәтижелерін тіркегеннен кейін қайта тапсыруға рұқсат етілмейді.Ерлер үшінЖаттығудың атауыБағаЖас топтары21-2728-3435-3940-4445-4950 жас және одан жоғарыБаллдар100 м (с) жүгіруөте жақсы1314151617183жақсы1415161718192қанағаттанарлық151617181921160 м (с) жүгіруөте жақсы7,88,499,610,210,83жақсы8,499,610,210,811,42қанағаттанарлық99,610,210,811,412,61Жатқан қалпында қолды созу және бүгуөте жақсы3533302725203жақсы3330272522182қанағаттанарлық3027252220151Тартылу (саны)өте жақсы1513119754жақсы131197542қанағаттанарлық11975431Әйелдер үшінЖаттығудың атауыБағаЖас топтары21-2627-3031-3536-4545 жас және одан жоғарыБаллдар100 м (с) жүгіруөте жақсы2023,526,53036,55жақсы21,52528,331,5403қанағаттанарлық23,526,53033,543,5260 м (с) жүгіруөте жақсы12141618225жақсы13151719243қанағаттанарлық14161820262Арқасында жатып денені көтеру (саны)өте жақсы30282522205жақсы28252220183қанағаттанарлық25222018162Жүктеу* Байқау қыс мезгілінде 100 метрге жүгіру нормативін қабылдауға жабдықталған жабық спорт және басқа да объектілер болмаған жағдайда, 60 метрге жүгіру бойынша нормативін қабылдауға жол беріледі.** Кандидаттар/қызметкерлер дене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді орындамаған жағдайда 0 баллы қойылады."ДЕНЕ ШЫНЫҚТЫРУ" КӨРСЕТКІШІ БОЙЫНША ЖАЛПЫ БАҒАСЫ _________.Қазақстан РеспубликасыҚаржы министрініңөзгерістер мен толықтыруларенгізілетін кейбірбұйрықтарының тізбесіне3-қосымшаМемлекеттік кірістероргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына3-қосымшаЭкономикалық тергеу қызметіне кандидаттарын және қызметкерлерінің кәсіби жетістіктерін бағалау(жалпы бағасы 1-ден 30 балл)ЭТҚ кандидаттары үшін№Кәсіби жетістіктердің атауыРастайтын құжаттардың (егер бар болса) атауы және саныБағасы (баллдары)1Награда, көтермелеулер32Тәртіптік жазалардың болмауы43Халықаралық шараларға қатысуы, органның мүдделерін білдіру24Кезектен тыс сыныптық шеннің белгіленуі35Органның қызметін жақсарту мақсатында бастамашылдығы56Нормативтік-құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу57Шет тілдерін білу38Кадр резервіне қоюға арналған ұсыным29Басқа да ұйымдардың, тұлғалардың оң пікірлерінің болуы3ЖАЛПЫ БАҒА30ЭТҚ қызметкерлері үшін№Кәсіби жетістіктердің атауыРастайтын құжаттардың (егер бар болса) атауы және саныБағасы (баллдары)1Соңғы 3 жылдың ішіндегі наградалар, көтермелеулер32Тәртіптік жазалардың болмауы43Соңғы 3 жылдың ішінде біліктілігін арттыру және қайта даярлау туралы дипломдарының, сертификаттардың болуы, халықаралық іс-шараларға қатысуы, органның мүддесін білдіруі24Кезектен тыс сыныптық шеннің белгіленуі35Органның қызметін жақсарту мақсатында бастамашылдығы56Нормативтік-құқықтық актілерді әзірлеуге қатысу77Шет тілдерін білу18Жоғары тұрған лауазымға жылжуына арналған ұсынынымдар29Кадр резервіне қоюға арналған ұсынымдар210Басқа да ұйымдардың, тұлғалардың оң пікірлерінің болуы3ЖАЛПЫ БАҒА30ЖүктеуҚазақстан РеспубликасыҚаржы министрініңөзгерістер мен толықтыруларенгізілетін кейбірбұйрықтарының тізбесіне4-қосымшаМемлекеттік кірістероргандарының жедел-тергеубөлімшелерінде (экономикалықтергеу қызметі) кәсібиқұзыреттерді, түйіндікөрсеткіштерді және бәсекегеқабілеттілікті есепке алудыңәдістерін анықтау қағидаларына4-қосымшаБАҒАЛАУ ПАРАҒЫ_____________________________________(мемлекеттік кірістер органының атауы)қызметкердің Т.А.Ә.(бар болған жағдайда), лауазымы: __________________________________қызметкердің жасы _______________Жұмыс тиімділігінің түйінді көрсеткіштеріБаллЕң жоғары балл*бәсекеге қабілеттілік көрсеткіші1Кәсіби құзыреті:Құқық қорғау органдарының қызметін реттейтін ҚР Заңнамаларын, нормативтік құқықтық актілерін білуіне тестілеу нәтижелері101-ден 10-ға дейінҚызметкердегі жеке қасиетінің жалпы бағасы41-ден 10-ға дейін2ЭТҚ лауазымдары үшін түйінді көрсеткіштер:Жұмыс тәжірибесі111-ден 15-ке дейінФункционалдық міндеттерін (ахуалдық міндеттерін) шеше білуі тиімділігі121-ден 15-ке дейінДене шынықтыру дайындығы бойынша нормативтерді тапсыру нәтижелері101-ден 10-ға дейінКәсіби жетістіктер51-ден 30-ға дейін* Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішінің қорытынды деңгейі-ден -ға дейін*Басымды бағыттар және ұсынымдар:Бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау 4 (төрт) баллдық жүйесі деңгейінде анықталады.

Экономикалық тергеу қызмет қызметкерінің және кандидаттардың кәсіби деңгейінің дәрежесі төмендегіше анықталады:4-ші деңгей (70-тен 100 баллға дейін) - қызметкер өз лауазымына қойылатын біліктілік талаптарынан асыратын (асатын) деңгейде функциясын орындауға қабілетті болып табылады.
Ол өз ісінің маманы болып табылады, одан кеңестер мен консультация алуға жиі жүгінеді.
Жаңа тәсілдер мен шешімдерді жетілдіру және дамыту жолдарын ұсынуға қабілетті;3-ші деңгей (50-ден 70 баллға дейін) - қызметкердің жеткілікті білімі бар және лауазымына сәйкес қажетті дағдыларды көрсетеді.
Жүктелген жұмысын өз бетінше және қатесіз орындауға қабілетті;2-деңгей (30-дан 50 баллға дейін) – негізінен жұмыс орташа немесе жеткілікті дәрежеде орындалады.
Қызметкер белгілі бір міндеттерді орындау кезінде білімі жеткіліксіз және кейбір тапсырмаларды орындауда бақылауды қажет етеді;1-деңгей (1-ден 30 баллға дейін) - қызметкер тапсырмаларын орындау үшін білім деңгейі жеткіліксіз, өздігінен тапсырма орындауға қабілетсіз, басшылық тарапынан үнемі бақылауды талап етеді.Жүктеу** Осы Қағидалардың 14-тармағында көрсетілген бәсекеге қабілеттілік көрсеткішін анықтау әдісі жеке, сондай-ақ бірнеше әдістерін ұштастыра отырып пайдаланылуы мүмкiн.Қызметкердің бәсекеге қабілеттілігінебағалауды өткізуге/толтыруға жауаптыАдами ресурстар басқармасықызметкерінің Т.А.Ә.(бар болған жағдайда)_________________________________толтыру күні_________________________________Адами ресурстар басқармасыбасшысының Т.А.Ә. (бар болған жағдайда)_________________________________