Об утверждении структуры и Правил разработки, пересмотра, апробации и применения профессиональных стандартов
Кәсіби стандарттардың құрылымын, оларды әзірлеу, қайта қарау, сынақтан өткізу және қолдану қағидаларын бекіту туралы
Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 24 сентября 2012 года № 374-ө-м. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 19 октября 2012 года № 8031. Утратил силу приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 15 декабря 2015 года № 971
Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2012 жылғы 24 қыркүйектегі № 374-ө-м Бұйрығы. Қазақстан Республикасының Әділет министрлігінде 2012 жылы 19 қазанда № 8031 тіркелді. Күші жойылды - Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 15 желтоқсандағы № 971 бұйрығымен
Форма акта: Приказ, Правила / Бұйрық, Қағида
Дата принятия: 2012-09-24
Принявший орган: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Образован Указом Президента РК от 25.01.2017 г. № 412; старое название: Министерство здравоохранения и социального развития РК)
Қабылдаған орган: Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (ҚР Президентінің 25.01.2017 ж. N 412 Жарлығымен құрылды; бұрынғы атауы: ҚР Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі)
Область правоотношений: Труд, Регулирование трудовых отношений  отдельных категорий работников, Стандаpтизация. Сертификация
Құқықтық қатынастар саласы: Аттестациялау, сыныптық шендер, біліктілік сыныптар мен дережелер беру, Біліктілікті жоғарылату, Стандарттау. Сертификациялау
Юридическая сила: Акт Министерства или ведомства
Регион: Республика Казахстан
Место принятия: г. Астана
Официальное опубликование: "Заң газеті" газеті 15.11.12 ж. № 173 (2181); "Юридическая газета" от 15.11.12 г. № 173 (2355); "Казахстанская правда" от 21.11.12 г. № 402-403 (27221-27222); "Егемен Қазақстан" газеті 21.11.12 ж. № 763-767 (27839)
Раздел: Труд