Verordnung über die Berufsausbildung für Kaufleute in den Dienstleistungsbereichen Gesundheitswesen sowie Veranstaltungswirtschaft
Veröffentlicht: 25. Juni 2001

Verordnung über die Berufsausbildung für Kaufleute in den Dienstleistungsbereichen Gesundheitswesen sowie Veranstaltungswirtschaft § 1 Die Ausbildungsberufe Kaufmann im Gesundheitswesen/Kauffrau im Gesundheitswesen, (weggefallen) Veranstaltungskaufmann/Veranstaltungskauffrau werden staatlich anerkannt. § 2 Die Ausbildung dauert drei Jahre. § 3 Die Ausbildung vermittelt in einem zeitlichen Umfang von insgesamt 18 Monaten, verteilt über die gesamte Ausbildungszeit, gemeinsame Fertigkeiten und Kenntnisse für eine kaufmännische Berufstätigkeit in den Dienstleistungsbereichen Gesundheitswesen oder Veranstaltungswirtschaft gemäß § 4 Nr. 1 bis 6 und § 16 Nr. 1 bis 6. § 4 Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die folgenden Fertigkeiten und Kenntnisse: der Ausbildungsbetrieb: Stellung, Rechtsform und Struktur, Berufsbildung, arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen, Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Umweltschutz, Qualitätsmanagement; Geschäfts- und Leistungsprozess: betriebliche Organisation, Beschaffung, Dienstleistungen; Information, Kommunikation und Kooperation: Informations- und Kommunikationssysteme, Arbeitsorganisation, Teamarbeit und Kooperation, kundenorientierte Kommunikation; Marketing und Verkauf: Märkte, Zielgruppen, Verkauf; kaufmännische Steuerung und Kontrolle: betriebliches Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling, Finanzierung; Personalwirtschaft; Organisation, Aufgaben und Rechtsfragen des Gesundheits- und Sozialwesens; medizinische Dokumentation und Berichtswesen; Datenschutz; Materialwirtschaft; Marketing im Gesundheitswesen; Finanz- und Rechnungswesen im Gesundheitsbereich: Finanzierung im Gesundheitsbereich, Leistungsabrechnung, Besonderheiten des Rechnungswesens im Gesundheitsbereich; Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen. § 5 Die in § 4 genannten Fertigkeiten und Kenntnisse sollen nach den in der Anlage 1 enthaltenen Anleitungen zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Berufsausbildung (Ausbildungsrahmenplan) vermittelt werden.Eine von dem Ausbildungsrahmenplan abweichende sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsinhaltes ist insbesondere zulässig, soweit eine berufsfeldbezogene Grundbildung vorausgegangen ist oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern. § 6 Der Ausbildende hat unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplanes für den Auszubildenden einen Ausbildungsplan zu erstellen. § 7 Der Auszubildende hat ein Berichtsheft in Form eines Ausbildungsnachweises zu führen.Ihm ist Gelegenheit zu geben, das Berichtsheft während der Ausbildungszeit zu führen.Der Ausbildende hat das Berichtsheft regelmäßig durchzusehen. § 8 Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen.Sie soll in der Mitte des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden. § 9 Die Abschlussprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage 1 aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse sowie auf den im Berufsschulunterricht vermittelten Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist. (XXXX) §§ 10 bis 15 § 16 Gegenstand der Berufsausbildung sind mindestens die folgenden Fertigkeiten und Kenntnisse: der Ausbildungsbetrieb: Stellung, Rechtsform und Struktur, Berufsbildung, arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen, Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Umweltschutz, Qualitätsmanagement; Geschäfts- und Leistungsprozess: betriebliche Organisation, Beschaffung, Dienstleistungen; Information, Kommunikation und Kooperation: Informations- und Kommunikationssysteme, Arbeitsorganisation, Teamarbeit und Kooperation, kundenorientierte Kommunikation; Marketing und Verkauf: Märkte, Zielgruppen, Verkauf; kaufmännische Steuerung und Kontrolle: betriebliches Rechnungswesen, Kosten- und Leistungsrechnung, Controlling, Finanzierung; Personalwirtschaft; Vermarktung von Veranstaltungen: Veranstaltungsmarkt, veranstaltungsbezogenes Marketing, kundenorientierte Leistungsangebote; Methoden des Projektmanagements; Planung und Organisation von Veranstaltungen: Veranstaltungskonzeption, Rahmenbedingungen, Veranstaltungsfinanzierung und -budgetierung; Durchführung von Veranstaltungen: Vorphase, Aufbau, Veranstaltungsbeginn, Programmablauf, Veranstaltungsende; Nachbereitung von Veranstaltungen: Erfolgskontrolle und Dokumentation, finanzielle Abwicklung; Veranstaltungstechnik: Sicherheit und Infrastruktur von Veranstaltungsstätten, Einsatz von Veranstaltungstechnik; rechtliche Rahmenbedingungen; Anwenden von Fremdsprachen bei Fachaufgaben. § 17 Die in § 16 genannten Fertigkeiten und Kenntnisse sollen nach den in der Anlage 3 enthaltenen Anleitungen zur sachlichen und zeitlichen Gliederung der Berufsausbildung (Ausbildungsrahmenplan) vermittelt werden.Eine von dem Ausbildungsrahmenplan abweichende sachliche und zeitliche Gliederung des Ausbildungsinhaltes ist insbesondere zulässig, soweit eine berufsfeldbezogene Grundbildung vorausgegangen ist oder betriebspraktische Besonderheiten die Abweichung erfordern. § 18 Der Ausbildende hat unter Zugrundelegung des Ausbildungsrahmenplanes für den Auszubildenden einen Ausbildungsplan zu erstellen. § 19 Der Auszubildende hat ein Berichtsheft in Form eines Ausbildungsnachweises zu führen.Ihm ist Gelegenheit zu geben, das Berichtsheft während der Ausbildungszeit zu führen.Der Ausbildende hat das Berichtsheft regelmäßig durchzusehen. § 20 Zur Ermittlung des Ausbildungsstandes ist eine Zwischenprüfung durchzuführen.Sie soll in der Mitte des zweiten Ausbildungsjahres stattfinden. § 21 Die Abschlussprüfung erstreckt sich auf die in der Anlage 3 aufgeführten Fertigkeiten und Kenntnisse sowie auf den im Berufsschulunterricht vermittelten Lehrstoff, soweit er für die Berufsausbildung wesentlich ist. § 22 Diese Verordnung tritt am 1. August 2001 in Kraft.