AnoraLee/voz-controversial-dataset huggingface dataset:
*** Update mới nhất ở #52 Chào các bác vozer, e đang làm 1 chỗ hiện tại lương gross 18tr (chưa tính bonus). Sếp người tây lông ở office việt nam. Em đánh giá là mindset và tác phong làm việc cực cực tốt, tính tình sòng phẳng, nhanh gọn. Dĩ nhiên lâu lâu ổng cũng làm vài pha cringe như đi làm mà đâu tránh khỏi. Hiện tại e đang được 1 cty khác offer gross 22tr (không có bonus), nhưng sếp người việt, phỏng vấn nói chuyện qua thì ... e xin phép dùng từ vớ vẫn, nói lan man, với thích ra vẻ hiểu biết, hay ngắt lời e trong lúc phỏng vấn. Nhưng mức lương mới cũng làm e rung rinh tí. Thì theo các bác e nên ở lại hay làm tí phiêu lưu nhỉ ps bổ sung thông tin: cả 2 chỗ đều làm từ t2-t6 (chỗ sếp tây thì làm 7 tiếng/ 1 ngày). 2 chỗ cũng gần, cách nhau 3 km. Trả lương thì sếp tây trả ngày 1, sếp vịt thì từ 1-5 hàng tháng
Ở lại với tây lông đi, đã sếp việt mà ngay ngày đầu bạn còn đánh giá lan man nữa thì xác định. Tụi này tính ái kỉ với power trip cao lắm. Edit: có thân với sếp tây lông k, có thì nhá nhá vụ có offer ở cty mới 22tr, k thì thôi. Mà nếu đã nhá rồi thì xác định có khả năng chim cút luôn, nên khoan từ chối bên kia vội.
Lương cao hơn tầm gấp rưỡi hoặc gấp đôi thì hãy cân nhắc nhảy việc, chứ công việc đang ổn định, không có vấn đề gì với đồng nghiệp và công ty thì tại sao phải chịu rủi ro nhảy việc làm gì?
Quan trọng là bên Sếp Tây lộ trình tăng lương như nào? bạn làm bao nhăm rồi, được tăng lương bao nhiêu lần? mỗi lần bao nhiêu %? Nếu tăng đều đều thì cứ Tây Lông mà làm thôi. Nhảy qua kia lỡ khi nó đứng lương luôn là khóc
cơ hội thăng tiến thế nào, ông sếp tây lông kia lương thấp nhưng hàng năm tăng mạnh thì cũng hơn chỗ ông sếp việt. Rồi cả quy mô công ty nữa, công ty nào học dc nhiều hơn, profile đẹp hơn trong trường hợp sau này nhảy còn có lợi thế
sếp tây em làm đâu đó chắc ... 3 tháng hơn. Nhưng sếp tây review lương định kì tầm 3-6 tháng dựa theo performance. Nói về tính chất công việc thì em lại thích bên sếp việt hơn. Nhưng về yếu tố con người thì e thích làm sếp tây hơn
Giờ nha, phân vân giữa 18 & 22tr? Mà bên 22tr là có offer rùi đúng ko? Gặp ông Tây để test xem độ nice của ổng ntn luôn? Nói thẳng vs ổng: "I got a new offer with this salary. I want to inc my current salary to this point" tăng lương lên 22tr thì khỏi lăn tăn nhảy việc Nếu ổng nice thiệt thì việc này ok thôi, với điều kiện bạn làm đc việc. Còn nếu ko thì
Mình thấy Tây Lông. Chọn 1 người sếp tốt, 1 lãnh đạo tốt sẽ đem lại nhiều cái tốt cho mình. Chứ 1 lãnh đạo nói dai, nói dài, nói dở thì sau nó hành cho ra bã. Nó cứ lãi nhãi lãi nhãi nhức hết cả đầu. Với bác đang mong cầu điều gì: lương hay cơ hội, kinh nghiệm? Có thể ép Tây Lông review tăng lương không?
18 chưa bounus thì cũng gần 22 rồi nhỉ. Chưa kể chỗ 18 làm có 7h, quy đổi số giờ làm việc thì chỗ 18 vẫn hơn mà. Trừ khi sang chỗ mới >25 thì hẵn suy nghĩ
Mục đích đi làm của thím là gì? Cần tiền thì qua chỗ mới, lương cao hơn 22% là 1 điểm rất đáng cân nhắc. Nếu đi làm chỉ cần tồn tại, bản tính chịu nhiệt không được thì ở lại chỗ cũ.
2 bác có ý giống nhau e xin phép quote chung, e mới hụt đợt review tăng lương do perf chưa đủ ấn tượng. Sếp tây bảo tháng sau review lại. Mà có chỗ mới này gọi pv nên e đi thử. Tính chất công việc thì e thích chỗ mới hơn. Với e ko muốn risk chỗ làm tây lông hiện tại lắm nên cũng ko dám đưa offer ra khè deal lại lương
chỗ cũ thì bác làm lâu chưa, tính sương sương thử cả thu nhập tổng mỗi tháng xem bao nhiêu. Nhỡ tính bonus + tăng lương có khi thu nhập lại hơn chỗ sếp người Việt. Thực ra nếu chỉ ở phỏng vấn thì cũng ko thể đánh giá được sếp là người như thế nào đâu, nhưng mấy ông sếp Việt dễ là người bảo thủ lắm, trừ khi mấy ông đó là người giỏi thực sự, tay trắng đi lên, chứ mấy ông kiểu làm lâu lên lão làng thì dễ bảo thủ lắm.
Tôi chỉ biết người trả lương cao cho tôi thì chắc chắn là người tốt. Nếu có vấn đề gì thì chắc tại tôi chưa xứng với sếp Một sếp Tây lông chưa cho tăng lương. Một sếp Việt gạ cho thêm được 10% thì tôi thấy cả hai sếp đều không tốt lắm, nên tìm một sếp cho thêm 20% 30%
Sếp chưa chắc làm sếp của bạn suốt thời gian bạn làm ở đây, tính cách có vẻ tốt cũng chưa chắc là tính cách thật, nhưng lương và lộ trình thăng tiến thì không fake được. Do đó chọn việc làm thì chọn lương và lộ trình thăng tiến trước, chỗ nào có lộ trình rõ ràng, cách tính thu nhập thực nhận rõ ràng nhất thì chọn. 18tr nhưng có thể tổng thu nhập cao hơn 22tr, và nhiều vấn đề khác nữa. Nhưng luôn ưu tiên chọn thu nhập nhé, cái này không fake được đâu, chứ tính cách lãnh đạo fake được, chưa kể lãnh đạo chắc gì ngồi ghế đó lâu.
Mang offer 2 về counter với sếp Tây, bảo giờ có chỗ B nó trả tao như này, tao thì vẫn thích làm ở đây hơn tuy nhiên m xem xem có nâng lương t lên được hay không, dạo này vật giá leo thang lương nhiêu đó ko đủ sống, counter được thì ở lại, easy man P/s, mà 18-> 22 thì khả năng counter được rất cao, mạnh dạn lên
Suy nghĩ gì lạ vậy bây. 1 là anh đánh giá perf tôi chưa ấn tượng, nhưng thằng bên ngoài nó đánh giá tôi ok, trả cao hơn, giờ anh nâng thì tôi ở, không nâng thì tôi cút, anh đi mà tuyển thằng mới vào rồi dạy lại nó. 2 là thích chỗ mới thì có thể nhảy sang, học được nhiều thứ mới, lương ngon hơn, và cũng chả có gì risk ở chỗ cũ cả, đã có offer mới là có đường backup rồi, lôi ra nói chuyện xem deal lại đc không được thì đi thôi. Mạnh dạn lên chứ nhát tay vuột ngay cơ hội. Im im biết bao giờ mới được tăng lương , nó tăng cho ít lấy lệ lần sau đi pv bên ngoài cũng có barem để deal được cao hơn
Sếp tính cách sòng phẳng mà ko dám đưa offer bên khác deal lương thì chắc cũng ko sòng phẳng lắm đâu. Đây chả phải là cơ hội tốt để test sếp tây tốt cỡ nào còn gì. Sếp tốt thì đéo bh đuổi mình vì pv bên khác cả.
Nhiều quá e rep ko xuể, nhưng e có đọc qua hết các bình luận của các bác. E xin cám ơn, đúc kết ra đại ý thì là: 4tr mà qua môi trường mới thì chưa tới mức cần suy nghĩ. Ngẫm lại e cũng công nhận, chỗ hiện tại e làm 1 ngày 7 tiếng, sang chỗ mới 1 ngày 8 tiếng thì suy ra 1 tuần nhiều hơn 5 tiếng rồi Cầm offer mới đem ra deal với sếp tây => E thấy route này ổn áp nhất, chắc có thể e cũng hơi nhát tay ko dám risk hiện tại *** Nhiều bác hỏi lý do e nhảy thì thú thật là hơi tào lao nhưng e thấy nó gọi đi pv với khung lương cao hơn, với e cũng thấy tính chất công việc mới khá thú vị. Nhưng đi phỏng vấn rồi thì chốt dc 22tr + thấy sếp bên đó e ko ưng lắm kiểu gì . Còn chỗ cũ đang không có vấn đề gì cả
Mang ra deal thôi, nhấn mạnh là deal chứ k phải xin nghỉ . Deal k đc nhưng vẫn muốn ở lại thì bảo tao cảm thấy bên kia sếp k nice bằng mày nên tao ở lại, còn offer cũng là để có căn cứ HR nó tăng lương. Còn deal được thì lại tốt quá rồi, có sao đâu.
Trừ khi ông đúng là performance tệ lắm hoặc ví trí của ông là dạng có cũng được mà không có cũng chả sao thôi chứ counter đằng nào nó chả vỗ về an ủi rồi đề xuất cho lên 1 miếng 5-10-15% gì đấy, thà thêm chút đỉnh giữ thằng quen tay hay hơn đợi vài tháng kiếm thằng mới vào để nó làm được việc. Sếp Tây thì cũng mindset thế thôi
Xưa tôi cũng 33tr cty vốn nước ngoài- sếp Tây, đồng nghiệp du học về làm khá nhiều khá là nice xừ . Làm 1 thời gian đang hơi chán, công việc lặp chưa có gì mới thế là nhảy qua cty Vịt vì nghe vị trí ngon hơn 39tr, và má nó chứ 2 năm stress. Gì chứ tầm lương cao xíu là mấy ông sếp Việt hay có trò bào sức cho ra bã, chơi chiêu, không rõ ràng, nhập ngằng, quay xe liên tọi, ông nào láo cá nữa thì làm mấy pha điếm thúi lắm.... mấy cty sếp như thế thì đồng nghiệp cũng hãm hãm thôi, nói chung không đáng. nào 40% lương trở lên thì nên suy tính
hơn có 4 củ mà đã lăn tăn á? hỏi khí không phải chứ bonus thêm ở cty hiện tại là bao nhiêu? từng làm với sếp Việt rồi, nói chung là không phải ai cũng tệ, như những người mình từng làm việc chung này, phải nói là như cái đầu b***. Vote ở lại với tây lông. Khi nào lương x2, không chí ít cũng x1.5 thì hẵng đi.
Tui thấy fen nên bỏ qua ý tưởng cầm offer deal với sếp đi, lộ trình công ty thường tăng 10-20% nên cũng ngang mức tăng 4tr của fen. Nếu fen làm cty mới, thì ít nhất 12-18 tháng nữa fen mới dc review lương mới, cao hơn 22 - nếu fen làm cty cũ lương sau 12-18 tháng nữa cũng sẽ ở mức 22 này. Nếu fen lấy offer ra đòi sếp, sếp quyết định không tăng, giữ lương cũ, fen làm việc vs đồng nghiệp sếp ntn khi họ biết fen có tư tưởng nghỉ. Lúc đó fen lại loay hoay tìm offer mới để nghỉ gấp (thế bị động). Tốt nhất là fen cứ làm cty hiện tại, đi tìm offer trong khoảng 25-30 rồi out
À tôi tưởng thằng thớt làm cty 1 cũng lâu rồi (>1 năm). Còn mới vào thì khoản counter hơi khoai. Anw, tăng lương thường niên mà để lên đc 4 củ thì còn khướt, bèo cũng phải 2 năm nữa (1 năm 10% giả định tăng đều hàng năm). Best choice là kiếm offer 25-30 rồi counter ko đc thì nhảy luôn. Còn đồng nghiệp thì keme chúng nó chứ, cty cũ tôi có thằng counter 3 lần đấy thây, có người nghỉ, nó đi pv về counter, xong làm thời gian õng ẹo xin promote ko đc, lại đi pv về counter, đợt tôi nghỉ nó lại làm vòng pv counter nữa, giờ vẫn phây phây, counter 3 lần lên đc expert nhưng cá nhân tôi đánh giá trình độ nó chỉ xứng Senior
Mới vào có mấy tháng mà counter offer cái gì. Chưa cống hiến được gì, lại thể hiện bản thân là kiểu đứng núi này trông núi nọ, còn chưa đủ thân thiết với sếp, khả năng counter offer thành công là quá thấp 4tr ko đủ đánh đổi, tuy nhiên nếu bên kia lộ trình thăng tiến về lâu dài tốt hơn thì đi.
Vote làm với Tây nhé, chịu khó làm thêm 1 thời gian nữa rồi review tăng lương với Tây luôn, nói chung phong cách của Tây nó rất thẳng thắng chứ không lòng vòng như châu á mình, bác muốn nó review thì cứ gặp trao đổi trực tiếp với người ta thôi, đi đâu vẫn làm nô lệ tư bản thôi nhưng nô lệ cho tây nó vẫn sướng hơn nô lệ cho á nhiều
10h đêm rồi mà nhức đầu thật, mình 2 bé, một đứa mới sinh vất vả nhất, có phần mêm nào giảm đc âm lượng loa họ đi không các bác. Thấy mấy bà trong xóm qua nói mấy lần mà chúng bảo mùa hè nóng nực hát hò có sao, trẻ em thì nghỉ hè k học.... bó tay Xin cao nhân hỗ trợ via theNEXTvoz for iPhone
sau 10h30 là dc quyền báo c.a phường ra dẹp rồi. Hôm nọ nhà đối diện mấy thằng vô ý thức tôi gọi CA không được ( thấy máy bận, chắc ai đang trình báo) tôi mặt hằm hằm qua chỉ mặt chửi luôn. Quá 10h30 chúng nó hát bạn cứ báo CA xuống dẹp. Gọi đường dây nóng CA phường ấy, k gọi dc đến tận nơi báo trực ban
Google tìm số cô nan phường của thím. Gọi vô hotline, có người trực ban mà. Báo địa chỉ đứa hát, nói địa chỉ càng rõ càng tốt. 30p là dẹp. Bất kể giờ giấc trong ngày. Lần đầu có thể cảnh cáo, chứ dân báo vài lần,nhiều người báo là dưới trực ban cũng cay lắm. Trực ban mà lơ mơ, cứ nói ND282 ra. Ở mình, cú bạn kv nhắn lên nhóm noo1 rõ luôn. Ai để xảy ra hát hò, tiền phạt cưa đôi, chủ nhà, chủ trọ, và đứa hát cưa đôi tiền phạt.
Bạn ơi, nhiều nơi gọi không nghe máy, ra tận nơi báo thì xa, báo qua VNeID thì chỉ có các thành phố lớn làm chặt thôi, chứ tỉnh lẻ rộng lấy đâu ra lắm người thế. Vote: quả máy phá sóng - tốn tiền thôi.
Trên này chắc cũng có nhiều bác làm ngành tư vấn thiết kế về xây dựng các ngành như: cầu đường, dân dụng, kiến trúc,...Không biết bây giờ mặt bằng chung lương của ngành tư vấn là bao nhiêu các bác nhỉ Em chia ra các bậc kinh nghiệm như: mới ra trường, kinh nghiệm từ 1-3 năm, từ 3-5 năm, từ 5-10 năm, lâu hơn 10 năm. Các bác có thể chia sẻ được không? Như em tuy đi làm cũng 9 năm rồi, nhưng kinh nghiệm trong ngành dưới 2 năm lương 14 củ ạ, thấy mình phèn, kém quá . Các bác chia sẻ thật nhé!
Mình đang làm cho 1 FDI chuyên TVTK to nhất nhì nước mình ( Landmark 81, Sân bay long thành ). Range lương trong cty như sau. Dưới 3 năm kinh nghiệm tầm max 15tr ( tuy nhiên ít tuyển dưới 3 năm ) 3-5 năm thì tầm 20 củ 5-7 năm tầm 25 củ 8-10 năm tầm 30 10-15 năm thì tầm 35-40 lên đc lead thì 50 củ Con số thực tế thị trường lao động VN chứ k phả thread city Tuy nhiên môi trường & chế độ FDI thì thoải mái hơn các cty VN nhiều, như là nghĩ t7 CN, work from home, mua bảo hiểm cho vợ con, bảo hiểm full lương, tăng ca nhân hệ số đàng hoàng
Bạn mình, kĩ sư cùi mía, nói thẳng cmnl là không bằng cấp nhưng ham tìm hiểu kiến trúc, phong thủy, triết lý Osho… làm culi cho cty gia đình ( # khác), range thu nhập 20-60 triệu. 3 năm đầu bị đuổi học Bách Khoa, xin chân học việc 4-7 củ ( tầm 2011-12), sau chủ móc nối với mấy ông Nhà Nghỉ hay sao đấy toàn chạy dự án nhà ở với nhà xưởng, áp KPI rồi trà nước thế nào mà lương nó tăng vù vù. Dần dà quen lối nói chuyện người ta thích nên book kèo nó ( chỉ tư vấn và dưới sự quản lý sếp chứ không đánh ngoài), nay là 10 năm tuổi nghề, chỗ cũ phá sản làm chỗ mới lương y chang. Nó bảo cực thời gian đầu, bây giờ một tháng cực tầm 1 tuần, 3 tuần khác thì thong thả, 3 tiếng tập trung, 5 tiếng pha trà ngắm cảnh
Mình 9x đời đầu, học KTHN khoa Kiến Trúc, đi làm cũng cỡ 10 năm rồi, mới chuyển sang làm QLTK cho CĐT thì lương 4x , nghỉ t7 CN Giá rổ bây giờ thì không chắc nhưng cứ chia sẻ cái thu nhập của mình như này : 2016-2019 : Ra trường làm vp kiến trúc nhỏ , lương 4tr rồi lên 7tr, không bảo hiểm hay tiền OT gì cả, làm t2-sáng t7 2019-2024 : Sang TVTK nước ngoài (châu Âu) lương 15tr-20-25tr (qua các năm) , đóng bảo hiểm full lương, nghỉ t7 CN, OT có tiền x1,5 hay x2 không nhớ rõ 2025 - hiện tại : sang CĐT làm phòng QLTK , lương 4x , cũng nghỉ t7 CN Ngoài ra thì giờ cũng có vài mối quan hệ , thi thoảng có việc ngoài cũng chọn lọc được thì mỗi năm cũng có thêm chút thu nhập ngoài Cơ bản thì mình nghĩ hiện tại range lương cho KTS cũng vậy , có mốc mới ra trường-3 năm đầu thì tốt hơn, còn khi cỡ 8-10 năm nếu ko có gì bứt phá hay lên cấp bậc thì mức lương sẽ quanh 25-30tr , còn lại khác nhau ở chế độ kiểu bảo hiểm, thưởng , thời gian làm việc trong tuần (5 ngày hoặc 5,5 ngày / tuần )
tuỳ giai đoạn và tuỳ ngành, như năm vừa rồi thì TVTK cầu đường làm hộc bơ ra, bù lại thì thu nhập cũng khá. mấy chỗ tôi quen đều cỡ 20 củ cho sv mới ra trường mà còn chả tuyển đc người vì làm đc 3-6 tháng chúng nó bỏ hết
Nghe nói cho lắm vào. tedi công ty mẹ mà bây h mới vào còn mới đc 8 củ. 6 năm trước nó offer mình 4.5 củ lúc mới ra trường nhưng mình k làm. Bạn mình làm 4 năm mới lên dc 13 củ đây Téc đi south
Lương bên KTS, Xây dựng so với bên Bank, IT thì thấp hơn nhỉ bank thấy lương TB toàn 5x, IT thì viettel 1 năm cũng trên 500. Mà TB thì tức là chủ yếu người lao động đấy xem ra ngành bank với IT vẫn lead, giáo viên và affi thì ngoại hạng có thể 100/tháng
Lương trung bình cho cùng vị trí và số năm kinh nghiệm thì đúng là ngành xây dựng không cao so với các ngành kia bác ạ. Tầm 1 năm nay thì thị trường nóng lên nên lương lậu đãi ngộ ngành XD cũng khá hơn tý rồi đấy , chứ trước còn lẹt đẹt hơn nhiều
nghề liên quan xây lắp ngoài lương ra còn phải tính thêm nợ lương và âm thù lao khi mang việc về nhà. nên số đông range lương 10 năm kinh nghiệm mà từ 25-35 gross/tháng đa số là cố làm thôi. làm cho FDI thì còn ngon còn cho doanh nghiệp trong nước thì bình thường. 1 bộ phận cán bộ kỹ thuật giờ lương vẫn 15-22tr, phải tăng ca chịu áp lực nhiều để có khoản thu nhập 25-27gross đám làm cho FDI vị trí chủ chốt lương 40 gross nhưng lậu rất nhiều 1 dự án có thể đến 10 tỷ lậu ấy, ăn 1 con thôi chứ ko phải ăn mãi được đâu nhé.
TEDI South phía bắc hay phía nam đó bác. 3 4 năm trc e đi thực tập ở chi nhánh phía bắc cũng nghe offer thử việc 4.5 củ, nghe hơi chua nên tốt nghiệp xong té đi chỗ khác làm hiện trường lương 11 củ.
xin kinh nghiệm các bác em muốn xây nhà thì ngoài việc thuê thiết kế thì phần giám sát nên thuê hay làm như thế nào cho hiệu quả? chỉ sợ thuê giám sát nhưng lại không giám sát, hoặc giám sát cho có thì cũng như không. mặc dù có hợp đồng nhưng tiền trả rồi thì kiện cáo mất thời gian công sức lắm.
tôi ra trường 2017. bay từ ĐN ra HN lương 4tr. sau đó lên 7tr. rồi lên 15tr. làm tự do 2 năm chán quá đi làm lại thì giờ lương gần 20tr. giờ làm cty thì trả được 20 củ chán quá. mà làm cty toàn làm mấy tl sếp thánh gật. khách nói gì cũng gật éo tư vấn cho ng ta cái gì,. kiểu làm xong việc lấy tiền. ức chế nghỉ cmnl. ra làm tự do khách trực tiếp. tuy cày ác mệt hơn nhưng mà còn có tâm với khách hàng. vì làm để lấy tiếng nên k làm như bọn cty dc. min tháng 20tr. max rơi vào 80 củ. nhưng mệt hơn trách nhiệm hơn. nói chung nghề KT này có tư duy biết tư vấn . làm có tâm là kiếm ngon như IT luôn.
bảo hành thì chắc chỉ áp dụng trọn gói em xây nhà chắc thi công phần thô, hoàn thiện, điện nước riêng còn giữ lại bao nhiêu trong bao lâu thì vẫn đang tìm hiểu bác, chưa tham khảo mẫu hợp đồng mới tìm hiểu xong xây phần thô thôi bác, phải biết họ xây đến đâu, làm có đúng ko, bận đi làm nên phải tìm hiểu thuê giám sát đây bác
cái này theo kinh nghiệm mình làm nhé. Trước hết phải xem nhà thầu đó từng làm sản phẩm như thế nào , các công trình đã từng làm, tốt nhất yêu cầu xem nhà đã thi công, ko chỉ xem mỗi cái profile múa là xong đâu. Hợp đồng, ràng buộc cho kỹ, cái này thím nên nhờ 1 bên có chuyên môn tư vấn, tạm ứng ít thôi, nên có giữ tiền bảo hành, thanh toán theo giai đoạn càng tốt, kịp tiến độ có thưởng, ko thì phạt hợp đồng
mấy cái trên thì ổn, nhưng cái kịp tiến độ thì thưởng ko có đâu bác làm nhà phố dân dụng chỉ cần làm chuẩn là ok thôi, không đến nỗi khó làm mà bảo kịp tiến độ là thưởng có chăng thì lúc đổ bê tông sàn, mái thì cho ae thợ 1 chút thôi còn giữ tiền thì chắc vài % nếu thỏa thuận, còn chậm hoặc thi công kém thì thường là đuổi luôn, còn phạt thì em chưa thấy case thực tế. xây cái nhà tầm 1t2 mà như bác nói có mà lõm lên 1t5 =]]]
Quan trọng là nhà thầu mức độ quen biết của thím thế nào, có tin tưởng được không còn profile thì ai chả múa được cũng không phải là cứ đắt là tốt. Bận quá thì thuê giám sát nhưng cũng phải quen thân độc lập chứ không lại hùa theo thợ thì cũng mệt. Bác chia đợt thanh toán ra mỗi đợt giữ lại 5% cho an tâm.
KTS thì làm ở SG HN mới có lương đó thôi chứ con bạn tôi về làm ở Buôn Mê họ trả 7tr 1 tháng cho kts gần 10 năm kinh nghiệm. Đội làm lương cao ở SG HN cũng chỉ làm FDI hoặc cty làm công trình cao tầng mới có lương cao chứ đội nhà phố nó trả max 30tr 1 tháng là cũng căng lắm rồi với giá thiết kế như hiện tại.
Ngoài lề tí, trong post này nhiều AE làm KTS nên cho mình hỏi với: Mình ở Bình Dương, tháng 4 này nhận nhà (mình mua 1 căn chung cư), dự tính là thuê thiết kê nội thất cho đẹp để ở cho sướng. AE biết ai ở gần khu vực lái thiêu, bình dương (trong vòng bán kính cỡ 15-20km) giới thiệu mình với
mình cũng KTS, 16 năm trong nghề rồi, lương khởi điểm năm 2010 ở Đà Nẵng là 7tr, làm được 1 năm zô Sài Gòn bắt đầu từ 12tr, 15tr, 18tr, 23tr, 35tr, 48tr, 55tr, 80tr, 105tr.
Ở trên này mọi người lương cao quá. Mình dưới đáy xã hội rồi . Mình làm dự toán ở quê lương tầm 10-12tr cũng làm 12 năm rồi (Thực ra là khoán nên mức lương này mình cũng đạt từ lúc đi làm 2 3 năm rồi nhưng để vượt lên thì không vượt được vì công việc có lúc cũng không đủ nên có lúc bị ngồi chơi dài)
QS ở quê 12 năm rồi mà lương 12tr thì do bạn chọn vậy thì đúng rồi, chứ bạn mình QS mà làm cho cty nước ngoài hoặc chủ đầu tư BDS lớn thì cũng lương cao đầy, có vài đứa bạn mình hiện là trưởng phòng ngân sách, hoặc GĐ cung ứng đấu thầu của các tập đoàn đầy á mà.
chú mi mới 29 mà, còn quá nhiều dư địa để tiếp tục nhảy, mốc 30 vẫn chưa dừng được, giờ chú bổ sung thêm kỹ năng nhảy qua vị trí mới đi, CM, PM, Design Manager, Assitant PM. rồi có dư dả chút đi học thêm cái bằng Master PM, apply vô PD, hoặc Design Director.. 25 năm mà 80tr thì chắc do họ chọn vậy thôi, vì họ có thêm thu nhập khác. mình làm thuê chuyên nghiệp nên lương mình cứ phải tăng mới sống ổn được.
trong nghề xây dựng cầu đường đứng bét cmnl, điểm đầu vào cũng thấp nhất mà mấy năm nay trúng được cái nhà nước đầu tư mạnh hạ tầng nên ngon nhỉ !!! Bài chị tôi của Trần Tiến hình như cũng là mấy anh cầu đường lừa gái nhà người ta thì phải
ăn nói vớ vẩn, có cái nghề nào là bét ? điểm đầu vào nào thấp nhất ? ý là nếu nhà nước k đầu tư thì tụi xây dựng vớ vẩn chỉ có nghèo kiết hả ở chung 1 nhà còn có đứa dại đứa khôn, học 1 hệ ra nhưng tư duy cách phát triển khác nhau thì thành quả cũng nhận được khác nhau. dạ e trước cũng làm ở Nhật, sau đi dự án ODA thì k ở Nhật nữa mà đi các nước kém phát triển ạ.
biết thì hãy nói cầu đường lứa 1985 đổ về trước thử hỏi xem lương họ thế nào, mà nói gần đây cầu đường mới lên. xu hướng ngành nghề nào cũng theo hình sin, nghề hot vào giai đoạn cách đây 10-15 năm dẫn tới người muốn vào nhiều, pha loãng chất lượng gây dư thừa, đào thải nhiều. bây giờ qua 1 giai đoạn người người vào báo chí, vào kinh tế thì lại thiếu nhân lực bên này, lương lại cao lên là điều hiển nhiên. lại thêm 1 lứa vào học nhưng không biết gì, thì ai giỏi sẽ được trọng dụng trả lương cao đó là tất yếu. lý do đồ thị cung cầu nhân lực là chủ yếu chứ mấy ai trong nghề được hưởng lợi trực tiếp từ dự án của NN hiện tại. còn điểm thì ngành cầu đường năm t thi là cao nhất trong các ngành khối xây dựng của trường r. lấy điểm vào giai đoạn thoái trào ra so làm gì
Vấn đề lớn nhất là phải xa nhà rồi fen. Trước trẻ còn xông pha chứ giờ gia đình vợ con rồi mà chạy theo job dự án xa là oải. Lương thì mấy thím trên chắc cũng tầm top rồi đấy, ranger trung bình thì thấp, vào các trang tuyển dụng đọc là thấy ngay mà.
Đội tư vấn cầu đường ngon đấy bác, chỗ mình mấy ae tư vấn họ tính %, khoảng 25-27%* doanh thu, mấy ae kn 5-10 năm lương trung bình khoảng 30-50, cuối năm vừa rồi thấy mấy đứa em bảo bét bảng cầm về con VF3. Tư vấn cầu đường ngoài làm chính ra thì còn thêm mảng đánh quả nữa, vẽ đơn giản hơn mảng xây dựng nhiều.
yên tâm anh ạ, nếu chăm chỉ, đi làm về chịu khó học thêm ngoại ngữ ngoài tiếng Nhật thì nhiều công ty XD rải thảm đón lắm (ở Nhật mà có tiếng Anh hoặc tiếng Đài, Đức là không lo về lương lậu)
Mình nghĩ còn tùy làm ở khu vực nào, Cty nào. Tỉnh lẻ thấy làm tư vấn mà dạng mới ra trường thì 7-8tr thôi, có chút kinh nghiệm thì trên dưới 10tr, 5-7 năm kinh nghiệm thì 1x-15tr. Nếu là ở TP lớn thì chắc x2, Cty nước ngoài thì phải x3 - x4 số kia. Cái này mình tính kỹ sư thôi, còn lead hay TP thì đãi ngộ sẽ khác, có lẽ x1,5 lên. Chui vào Nhà Nghỉ thì chắc ban đầu đc 4-5tr, kinh nghiệm chục năm thì lên đc 10tr. Làm nghề này gọi là ổn thôi chứ giàu thì khó. Muốn bứt phá thì có lẽ phải lanh, tự lập Cty hoặc kết nối làm thêm job ở ngoài, nhận dự án ngoài càng ngon.
Mấy ông ở cmt sau toàn top range đc cỡ 5% trong ngành thôi, và đúng cái thời 90-2k nó đang nhiều cái bùa chú cơ hội được cơ, chứ hiện tại 2026 rồi, sàn chung xây dựng kể cả ở Tây cũng vừa cực vừa thấp, chỉ có cái là khó bị sút ngang như bên IT hay mấy cái công nghệ đầu óc cao, vì AI hay công nghệ gì cũng ko đi phong bì deal giá, tranh tối tranh sáng, vuốt mông cán bộ, hối lộ quan chức, bùa vẽ số liệu, uống riệu với thuế hay kí giấy đi tù được, một kĩ sư 4x đang ngồi nghe sếp chửi chia sẻ
mình cũng chỉ là dân tỉnh đi học, rồi gửi CV apply cho các cty và lên dần thôi bác ơi, 16 năm qua cứ nhảy việc để lên lương, và số lượng dự án mình hoàn thành từ giấy trắng tới bàn giao vận hành khá ổn định và nhiều nên vị trí và lương lên theo. Mình thấy rất nhiều anh chị lớn là KTS và KS còn kinh dị gấp 2 gấp 3 mình, và là mục tiêu là dư địa để mình còn tiến tới. như vào khoảng năm 2021 -22 Arab Saudi nó tuyển series siêu dự án bển nó gọi cả thế giới interview ấy chứ, bạn bè anh chị mình qua đó theo Ronaldo kiếm tiền mới kinh dị.
Cái này thì mình không chắc lắm, thường các cty nước ngoài mình biết thì review qua các năm, thường cũng chỉ tăng 3-5% là tốt rồi, các cty Nhật thì theo cấp bậc rõ ràng có hệ thống luôn cho range lương. Tăng 5tr/ năm thì tính ra cũng là khá nhiều, trừ khi năm đó có thành tích gì đặc biệt, thăng cấp hay rank trong công ty thì mới có, chứ thường mình nghĩ khó đấy.
Ko chill đâu fence, làm tư vấn thì nói thẳng là cực như choá Cũng deadline cũng cày đêm như IT nhưng lương chẳng so được 1/2 (Ko sánh level Manager ở các tập đoàn lớn ) Ngoài vẽ thì nói chung là phải tự tìm tòi, học hỏi thêm các vấn đề liên quan: Tiêu chuẩn, Quy chuẩn, Pháp Lý, Quy trình, Thi công, vận hành, đầu tư… thì mới lên tầm PM được còn ko thì cứ làm thợ vẽ, lương cao lắm đc 2x via theNEXTvoz for iPhone
Kỹ sư bạn ơi. Do công việc hiện tại của mình hầu như làm theo tiêu chuẩn của Úc. Nên mình đang cày PTE để làm CE. Mà nếu qua đó kiếm không được việc kỹ sư chắc cũng phải đi làm hãng luôn quá
Mình không rõ. Mình vẫn ở VN chưa đi Úc nên mọi thứ mình vẫn đang tìm hiểu thôi. Đầu tiên là học tiếng Anh trươc rồi những cánh cửa còn lại mới mở đc. Nhưng may mắn là cty mình đang làm hợp đồng cho chính phủ Úc. nên mình dự định lấy những dự án mình tham gia viết trong portfolio sau này lỡ có đi được thì tận dụng xin việc