AnoraLee/voz-controversial-dataset huggingface dataset:
Các bác tư nhân làm ngày nghỉ, ngày Tết được lương x2 x3, bọn em làm còn bị giảm lương đây, chả khác gì bóc lột cả Trước bọn em cũng vất vả lắm, nhưng giờ nó kinh khủng quá, chỗ em có thằng Chánh Văn phòng chó má quá, cứ giữa trưa hoặc tối đến là nó giao việc rồi yêu cầu làm luôn, hoàn thành ngay, mà nó thì có làm cái mọe gì đâu Chỗ em có người cũng xác định sau này có chuyện gì thì cũng nghỉ. Em cũng nghĩ đến chuyện nghỉ việc rồi, nhưng bây giờ chưa nghỉ được ấy bác à
Nó còn do môi trường nữa, tư nhân vào Nhà nước không làm được đâu, tư nhân nó cần chất lượng công việc, đầu ra chứ Nhà nước có thế đâu, đúng có khi là sai, sai có khi là đúng, Sếp bảo sai cũng phải làm theo, không làm theo là bị đì chết. Tư nhân mình cũng lạ gì, tùy người thôi bạn ơi, tư nhân lắm người trình độ cũng không giỏi, mà nói thật lương gấp 1,5, x2 so với Nhà nước luôn, đâu cũng có người giỏi, người kém mà, mặt bằng chung thì đúng là Nhà nước học hành bằng cấp chán thật.
Tư nhân làm hết thứ 7 thì nghỉ, còn chỗ em làm cả thứ 7, chủ nhật Tư nhân làm Tết Nguyên đán được nghỉ, còn chỗ em làm xuyên tết Tư nhân làm đến tối 7h30, 8h00 nghỉ, chỗ em có hôm còn 9h, 10h tối, có hôm còn đến 2h, 3h sáng Tư nhân làm thì được lương x2, x3 mà phải xin mới được làm ngày lễ, chỗ em thì phải làm, lương giờ còn bị giảm đây Thôi, khuya rồi, 1h rồi, đi ngủ mai còn đi làm
Trâu buộc ghét trâu ăn thôi anh. Tư nhân lấy đâu ra làm đến giờ thì nghỉ. Xưa giờ làm đến giờ thì nghỉ là đặc quyền của anh em làm nhà nước. Chứ tư nhân chưa hết việc thì chưa được nghỉ đâu anh à. Tất cả những cái anh nói xưa giờ là đặc quyền của khối nhà nước, chứ chưa bao giờ là đặc quyền của khối tư nhân. Còn thực ra đi làm thì cũng nhiều đòn để tránh sếp giao việc ngoài giờ. Tư nhân nó bị ép mãi nó cũng khôn ra rồi, nó tính toán cân nhắc làm trong khả năng và trong mức lương được trả thôi. Mấu chốt là nó hiểu thằng sếp cũng đ*o kiếm đc ai làm với giá đó làm được như nó. Môi trường nhà nước khác nên tôi có nói cách bọn nhân viên tư nó cư xử ra thì chưa chắc anh đã áp dụng được. Nhưng từ từ rồi các anh, các chị cũng tìm ra cách để xử lí thôi.
Nghi thằng này thả bait cho mọi người vào chửi chứ chưa thấy dân nhà nước nào phát ngôn câu nào câu nấy toàn vô liêm sỉ như này giọng điệu thì ẻo lả dẹo dẹo nghe mít đặc, chứ khối nhà nước vozer ở đây biết thừa toàn thét ra lửa. Anh em đừng trúng bả của nó nữa.
ở đâu cũng có người này, người nọ mà b. B này chắc còn trẻ, làm chuyên viên lâu quá, bị đè nén nên mới vậy. Khổ thân. Ngây ngô, ngờ nghệch vào làm môi trường nhà nước bị mấy thằng cáo già nó quay cho.
Bản thân là một người lăn lộn tư nhân bao lâu, hiện tại là biên chế nhà nước (mình vào từ trước CQ 2 cấp) Mình vào thấy hầu như hiệu suất làm việc mọi người đều thấp hơn tư nhân, và tư duy như lđ mình toàn nghĩ theo kiểu hiệu suất của họ. Ví dụ có hôm có việc mình về nhà, ông gọi rối lên bảo mai có việc .... chú về nhà chết dở, việc này khó lắm các kiểu, mình làm 1 buổi xong rồi chơi. Đương nhiên thì cũng có một số việc do thủ tục nhà nước lằng nhằng nó bắt buộc phải chậm. Ví dụ mua 1 bộ máy tính, trước ở tư nhân thì mua thì mua thôi, giá tốt là được. Nhưng giờ vào nn thì muốn mua 1 bộ máy phải làm thầu, chỉ định thầu trình lên trình xuống, cái thủ tục nó cũng làm công việc chậm đi
Theo mình thì trẻ lăn lộn ở ngoài lấy kinh nghiệm , sau 35t nếu có điều kiện xin được vào cơ quan nhà nước cho ổn định. Chứ mình thấy từ cơ quan nhà nước bỏ ra làm ngoài tư sẽ thấy vất vả hơn.
Tôi nói rồi nn nước cũng oẳng vì đâu vì tư duy mấy thằng trên nó như bòi ấy, làm việc theo kiểu ném đá dò đường, thử sai thì sửa, ko có kế hoạch lộ trình gì cả, lãng phí, các xã phường nó nghỉ đầy ko phải ko nghỉ đâu, bắt cống hiến nhưng lại éo trả công xứng đáng
không có đâu bác ơi OT không lương cả. Nhiều lần 10h đêm cuối tuần còn bị gọi giật lên bật máy tính làm việc từ xa luôn ấy chứ. Nói chung ở đâu thì quen đấy. Bác không chịu được nhưng cũng không chịu nhảy thì có nghĩa là bác thấy cái lợi ích của việc nhảy nó không ngon hoặc bác không đủ tiềm lực để nhảy thôi. Lý do làm gì
Việc tăng x cả chục lần, phải làm cả tuần, cả đêm tối nhưng lương + phụ cấp = lương tháng bị giảm, phường xã giờ mọi vất vả, khổ cực gánh hết, gánh cả cấp quận, huyện và các phường, xã trước sáp nhập
Vào làm trải nghiệm là biết ngay bạn à Chẳng có thứ gì mà vô tác dụng cả, thấy có Ban Nội chính thì có hay không có cũng không tác dụng gì mấy, còn lại tất cả đều có tác dụng của nó hết. Bên Đảng và chính quyền bây giờ đều rất bận, việc tăng cả chục lần, làm từ sáng đến đêm luôn.
xã em giờ buồn cười lắm thím, chia ra 3 phe, 1 phe xã A cũ, 1 phe xã B cũ, 1 phe đội huyện cũ về xã Qua có tin báo chính thống nghiên cứu đề xuất sáp nhập tiếp rồi không biết nó sẽ ra làm sao nữa, em thì kệ thôi họ muốn sắp xếp làm gì cũngđược cho đi đâu thì đi không muốn quan tâm nữa rồi
Hi anh em, Tình hình là AI nó ập đến khiến nhiều ae chao đảo, anh em chia sẻ nó ảnh hưởng công việc ntn để ae giúp đỡ nhau đi qua cơn bão này nhé. Ảnh hưởng đầu tiên chắc chắn là anh em developer rồi...
dạ e cấp quản lý thì từ khi có AI, có thể deep dive sâu vào 1 bài báo cáo từ của các team gửi lên, cũng như dùng AI để đọc cùng 1 lúc nhiều tin tức từ đó tổng hợp phân tích tình hình thị trường, và đưa ra chiến lược chính xác hơn!
Với chủ doanh nghiệp thì tin vui Còn làm lính thì vui trước buồn sau, cảm thấy công việc nhẹ đi hoặc có thể làm nhiều hơn thì xem đó chính là sự quan trọng của bản thân trong cty cũng thế =]] via theNEXTvoz for iPhone
Mất việc kiếm thêm (Vì làm nhà nước và làm Freelancer dev remote & contractor ở ngoài) Được: + Ngồi viết mấy cái package trước ngồi mất cả tuần thì giờ AI nó làm 2 tiếng nên giờ rảnh ngồi viết lại mấy cái package ngày xưa build cho vui bằng AI luôn rồi đánh giá lại năng lực của bản thân và năng lực cuả AI đến đâu + Có mấy món liên quan đến điện tử hoặc ngôn ngữ lập trình khác (mù đặc cán cuốc) thì vứt lên cho AI nó xử, cũng tương đối OK, tiết kiệm dc mớ thời gian để đi ngủ với làm việc khác
cái đó là điểm khác biệt của bọn thiết kế mới ra trường, chứ người ta dùng AI như tool hỗ trợ thôi, làm ra sản phẩm cuối cùng vẫn cần con người can thiệp nhiều. bọn này ra trường đúng lúc AI đang còn rẻ, cũng giống như học sinh giàu vượt sướng vậy, có AI phục vụ tận răng thì được mấy đứa chịu khó ngồi thiết kế từ trang giấy trắng, đứa nào chăm học thì còn có nền tảng chứ đứa nào học cho ra trường là thua luôn
Tăng lương, nhảy vọt trong cty, thành employee of the year. Cơ bản ai làm việc non-dev, việc văn phòng việc chuyên môn, mà nhập môn theo món AI biết viết thêm tool phụ trợ cho chính cv của mình thì năng suất việc x2x3 (ko chém), lại chả dc các sếp chuộng. Có những việc trước lương 15tr làm chân tay word excel cóp nhặt thôi mà h cho hết vào dĩ vãng. Vì bt người có kiến thức chuyên môn thường ko sẵn sàng tự trang bị m kiến thức khác đâu, người có combo kiến thức cũng thường mới leo dc. Kiểu có cái meme sếp lương 5x nhờ nhân viên rotate pdf í :v, giờ méo cần bọn em nữa.
Cty IT nào tranh thủ đc cơ hội AI thì có thể phất nhanh, chỉ cần đội hình đủ cứng thì ko lo thiếu việc: train data, viết bot, làm lại những dự án do mấy thánh vibe coding. Lúc trước cứ tưởng ra đường tới nơi rồi, ai ngờ còn ngon hơn trước, làm cũng nhàn hơn nhiều, đúng là thời thế không biết đường nào mà lần. via theNEXTvoz for iPhone
Moá công nhận con AI nó khủng khiếp thật, có lẽ sắp tới nó thay hết dàn zombie văn phòng office. Nghề bác sĩ mốt chắc nó chẩn đoán dùm, Bsi rà lại thôi. Nghề luật sư cũng y chang, mốt nó thay luôn. Đám kế toán, kiểm toán, tài chính, banking cũng vậy. Nó làm thay được hết rồi. Tức là ngày xưa mảng đó cần 10 - 15 người thì bây giờ với AI thì cần 2 - 3 người thôi via theNEXTvoz for iPhone
cái đó là kế toán trưởng thôi fen, lý do là cần yếu tố con người ở vị trí đó. Các vị trí còn lại AI nó thay mấy hồi. Còn ko thì cắt giảm, xưa phòng kế toán 10n thì giờ cần 4 thôi via theNEXTvoz for iPhone
Cũng dev đây, thấy AI ra đời hỗ trợ mình cực kì nhiều từ job chính tới job phụ (vibe code, tạo docs, điều tra ảnh hưởng source, học ngoại ngữ, tài chính cá nhân, tạo mấy con bot tài chính, quản lý, làm video,...) hàng tỉ tỉ thứ
AI giúp giới trẻ ai chịu học thì nắm bắt kiến thức nhanh hơn, nhất là code. Nhớ thời 2010 ko biết tìm hiểu mấy vấn đề code ở đâu, lên forum congdongcviet hỏi thì gặp toàn các bố admin thượng đẳng mất dạy, giờ thì chết sặc máu Ngược lại thì ai ko nắm bắt kịp sẽ tuột hậu nhiều, cạnh tranh thì ngày càng gay gắt hơn via theNEXTvoz for iPhone
trước mắt thì thấy khá hiệu quả, giúp cv đỡ vất hơn, và cũng đỡ phải thuê người hơn trước nhìu , làm đúng ý mình mà lại tiết kiệm chi phí. nhưng hệ quả là ko cần con người nữa ->thất nghiệp tràn lan.
Công ty mẹ của tôi thuộc lĩnh vực tài chính còn đầu tư hẳn 1.4 tỷ trump vào AI, xây dựng hệ sinh thái AI. Dự kiến năm sau bắt đầu triển khai con AI-agent hỗ trợ kiểm toán, trong đó có cả Việt Nam cũng dc triển khai.
thu nhập giờ = 1/3 1/4 ngày chưa có AI Khách cũ giờ họ tự dùng AI xử lý hết rồi, 1 số khách khác thì làm ăn khó khăn nên cũng k chi tiền ra phát triển phần mềm nữa. Chưa kể bây giờ mỗi tháng còn phải trả tiền cho AI nữa bác ạ
thật tầm này nói gì nói, cứ hốt tiền trước đã, tận dụng tối đa khi AI nó chưa chạm vào mọi ngóc ngách, đến khi nó chạm rồi, ai cũng thành thạo rồi, kiếm tiền chua le luôn bởi vì : trước đây chưa có AI thì miếng bánh to thì bọn tư bản đớp, miếng bánh nhỏ ngóc ngách, thì dân đen đớp, giờ AI nó đẻ ra thì tư bản muốn ăn tất, ăn đất xung quanh 1 đồng cũng ăn, ngách nào cũng ăn
xưa để code bất cứ cái gì, thì bọn non-code có source cũng ko biết chạy, có chạy rồi lỗi cũng ko biết sửa, rồi thay đổi thêm mới, giờ AI nó chiếm hết việc nhỏ lẻ thật, những ai trc đây tốn tiền thuê dev thì vui chứ dev là đếu vui rồi đấy
tôi méo biết code gì sất, tôi vibecode ra cái tool lỏ đọc log thế là trình lên sếp cũng khen thưởng thứ mà trước giờ trong công ty méo có thg nào làm , hay làm mấy cái tool vô thưởng vô phạt như đếm số task, số lượng thời gian làm task hay nhắc nhở deadline trong tuần hay trong tháng gì đó thì dễ húp lắm
Tôi làm biên phiên dịch Anh - Việt, Việt - Anh, chuyên ngành về thẩm định, bđs, tài chính ngân hàng. Từ khi có AI thì mấy cái dịch thuật lẻ tẻ tiết kiệm thời gian nhiều hẳn, năng suất mấy cái vừa và nhỏ cao hơn, còn phiên dịch thì đến giờ AI vẫn chưa thay thế đc.
t thì lại thích cái vibe khổ dâm thời đó. bug chỗ nào hay ko biết vấn đề gì tự xách đít đi tìm hiểu, tự đăng bài lên các forum hỏi và thảo luận. tuy khổ nhưng nó thú vị và đầy cảm hứng như một tách cà phê đậm đà vậy.
Bị ảnh hưởng theo hướng xấu là các cháu mới vào nghề vì bị cướp mẹ hết các task entry level. Còn mấy ông từ Mid Level trở lên thì nó lại là công cụ đắc lực, các tác vụ kiểu lặp lại, tốn thời gian mà dễ thì giờ AI giúp tiết kiệm 90%, để thời gian, đầu óc để làm các tác vụ cần đầu tư chất xám và chuẩn hóa hệ thống. Nên là từ ngày có AI tôi sướng vl, tôi làm trong ngành creative, giờ các phác thảo ý tưởng, thu thập tư liệu hay các ảnh làm nguyên liệu đầu vào thằng AI nó làm cái vèo, mình chỉ ngồi làm các bước ý tưởng và sản xuất đầu cuối. Hoặc lên định hướng hình ảnh đưa cho các cháu nhân viên làm nó cũng dễ hơn vì minh họa đầy đủ. Nhưng cũng cần kiểm soát nhiều hơn vì nhiều cháu lười lại bê nguyên cái phác thảo AI của mình vào thì bỏ mẹ với khách.
Mấy anh em toàn dân IT nhỉ, tôi cũng AI nhưng bên mảng luật theo cách sau: 1. Tạo drive để làm kho tài liệu nội bộ dùng cho AI. 2. Tạo kho văn bản pháp luật, án lệ để train cho AI, hơi mất công tí nhưng giờ dùng đỡ tốn usage và tài liệu bảo đảm. AI chỉ web search khi kho không có và tự động bổ sung thêm. 3. Tạo kho hồ sơ case khách hàng theo từng vụ việc và lĩnh vực. 4. Tạo mẫu các văn bản thường xuyên sử dụng (Báo giá, Đơn đề nghị hòa giải, ủy quyền, quyết định cử nhân sự...). Sau này chỉ cần nhập thông tin khách hàng mới vào chat log của AI là nó tự điền và trả bản hoàn chỉnh luôn. 5. Tạo file hỏi đáp tư vấn thường xuyên. Mỗi lần khách hỏi gì sau khi nghiên cứu trả lời sẽ cập nhật hết câu hỏi và câu trả lời vào file này. Sau khi gom được 100 câu hỏi và trả lời thì AI nó cũng thuộc được giọng văn và cách lập luận của mình. Những vụ việc tương tự thì nó tự trả lời theo những lần tư vấn trước luôn Nghề khác thì không biết nhưng đối với nghề luật muốn sử dụng AI hiệu quả thì phải hiểu luật và nắm đc tinh thần luật. Cũng là con AI đấy nhưng người không hiểu luật hỏi bị nó dẫn đi 4000 km chưa đến nơi, nhưng người hiểu thì chỉ cần 2 -3 đoạn chat là xong rồi.
Mình làm bên logistic, dịch vụ cảng biển. Từ ngày có AI mình thấy công việc nhàn hơn nhiều. AI nó soạn email, dịch hợp đồng, soạn văn bản giúp, tiết kiệm nhiều thời gian hơn. Nhưng có cái dở là khi giao dịch hay tranh luận với khách hàng nước ngoài thì họ sẽ dùng thông tin do AI cung cấp để so sánh đối chiếu với bản thân mình. Cho nên giờ phải làm đúng làm chuẩn, làm sai là phải biết đường xin lỗi kh sớm, chứ ko gân cổ lên cãi ngang như ngày xưa dc.
cơ bản việc văn phòng sẽ tương tự như vậy: 1. tạo kho kiến thức chung - domain knowledge: tốt nhất nên xài thêm llm wiki (vì rag ko cần lắm ở số lượng văn bản ko quá đồ sộ) 2. cắm AI Agent vào đây cho nó hỏi đáp (ko thay đổi dữ liệu) 3. lưu hồ theo dự án để AI biết cần lấy cái gì, tạo claude.md cho từng folder. 5. tạo form document (xài claude nó soạn thảo chuẩn nhất vì nó cập nhật từ XML của file) 6. Giao việc và báo cáo công việc với AI Agent luôn
Mình làm phát triển dự án năng lượng và bds, từ ngày có AI là sướng hẳn lên, có gì ko biết thì có trợ lý 24/24 hỏi cái nó trả lời ngay, ko phải lọ mọ tìm thông tư nghị định hết chỗ này chỗ kia nữa. Mà AI nó cũng ko thay thế đc con người ở mảng này
Hi các thím, chả là hôm nay có làm ĐKKH online trên web dichvucong Mà ngặt cái lúc nộp hồ sơ rồi mới thấy là sai thông tin thường trú bên nam Nó có cho xem trước khi nộp lại, mình check 1 vòng ko sai gì, lúc nộp xem lại cái tờ khai thì Phường + Tỉnh thường trú lại biến thành Phường + Tỉnh của địa chỉ tạm trú, mà địa chỉ thì vẫn là địa chỉ thường trú, ko rõ có phải bug hay ko của dichvucong nên mình có nộp lại hồ sơ thêm lần sau, thì ko bị! Giờ lăn tăn làm sao để hủy cái hồ sơ cũ nhỉ, website ko có chỗ cho hủy (chỉ cho xem + download) Có gọi hotline dichvucong thì đâu đó tầm 30 cuộc từ sáng giờ thì có người nghe, nghe xong họ hỏi làm ĐKKH ở tỉnh thường trú nào, mình bảo An giang, thì cho mình sđt bên hotline dichvucong An Giang để gọi về đó kêu hủy Gọi số hotline mới, thì đầu bên kia nói là ko có đầu mối gì để gọi kiểm tra hồ sơ mà hủy được, vui lòng ra phường để hủy... mà giờ Mà giờ đang ở trên tphcm ko về được thì làm sao hủy đây các thím?
Chào các bác, em cũng mới tham gia vào làm Nhà nước được một thời gian thôi nhưng em đang nhận thấy quy trình, nghiệp vụ làm việc ở đây hoàn toàn khác xa với những Doanh nghiệp đã từng làm khiến em rất bỡ ngỡ, kiểu như lần đầu bước chân đi làm vậy. Trước kia em làm ở Doanh nghiệp thì quy trình làm việc kiểu gì cũng được miễn sao nhanh gọn, đúng thông tin, khớp số liệu, hoàn thành deadline là được, riêng làm sales thì chỉ cần đạt KPI là xong, công việc thường có tính chất lặp lại nên vào việc rất nhanh; còn ở Nhà nước thì chủ yếu soạn thảo văn bản hành chính và trình ký ban hành là chính. Em thấy để soạn được một văn bản chuẩn chỉ, đúng ý lđ không hề đơn giản một chút nào; đầu tiên là thể thức trình bày phải theo quy chuẩn, rồi đến các căn cứ phải chính xác, mỗi thông tin và mỗi lĩnh vực đều phải có trích dẫn riêng biệt trong khi lại có hàng tá văn bản liên quan, rồi đến cách hành văn phải đúng theo ý từng lãnh đạo, trước khi trình cũng phải xin ý kiến đúng nơi đúng chỗ . Ngoài ra khi trình bày cũng phải viết kiểu tránh đề xuất nhiều, ít ôm việc và tất nhiên cũng phải vừa có đường tiến vừa có đường lui.... Không chỉ dừng lại ở đó mà trong quá trình làm việc còn phải nắm được tình hình kinh tế, chính trị xã hội; nói chung là kỹ năng và kiến thức phải nạp vào khá là sâu rộng cho một newbie như em nếu muốn phát triển lâu dài. Đây là những gì em cảm nhận thấy sau khi lần đầu tiên vào cơ quan NN làm việc, ở đây bác nào có kinh nghiệm lâu năm về lĩnh vực này thì xin các bác chia sẻ kinh nghiệm làm việc với ạ, trân trọng cảm ơn các bác.
nếu ko leo lên dc chức cao thì yên ổn làm nhân viên quèn, đúng giờ xách cặp về là được chớ dại mà lãnh chức quản lý/phó phòng/tổ trưởng/nhóm trưởng...v..v.., vì lúc đó trăm việc của thằng sếp ko làm được sẽ đổ vô đầu bạn, mà lương bạn chỉ cao hơn nhân viên bình thường ti tí
NN các sếp lo giữ ghế nên ký tá nó vậy, làm cv cứ thoải mái xác định vài 3 lần mấy ông mới ký nên cứ kệ mẹ nó mấy ông gạch thì mình sửa lại. Mỗi ông mỗi ý và nhiều ông ngồi ghế trên do chạy lên nên nói thật tư duy như cc. Mới vào cứ thoải mái lên, nay mấy ông ko duyệt thì ngày mai sẽ duyệt, khi nào gấp thì có khi ngồi kế bên đọc cho mà đánh máy luôn.
Chuẩn cmnr, cty em tui các sếp cứ dụ lên quản lý chịu chi vài xị mà nó éo dại, làm Chuyen viên cứ hết giờ làm éo cần quan tâm điện thoại, việc thì cứ để mai giải quyết. Các vị trí quản lý cấp trung lương éo hơn bao nhiêu mà có việc là bị dí dầu, gặp mấy kèo nhậu éo tránh được
kèo thúi quắc luôn, t từng kinh qua năm rưỡi như vậy, lương hơn bọn chuyên viên 3 củ bọ nhưng t7 cn mấy sếp nhớ ra cái mẹ gì đó là lại réo t, việc thì nhiều hơn x3, vừa phải làm chuyên môn vừa phải quản cấp dưới, bảo sao nhiều ông bà làm 2 3 chục năm mà vẫn ko lên chức
mới tham gia mà có giác ngộ vậy rồi là tốt đó. Chắc sẽ sớm hòa nhập thôi. Tui ko làm nhà nước, nhưng làm cty kiểu nhà nước, y chang fen kể vậy đó. Quan điểm của cấp trên là muốn cấp dưới phải làm hết mọi thứ, đừng có hỏi gì họ, đừng để phòng ban khác hay ai đó nói gì với họ là được. (Đại khái là để họ yên, vì họ có chuyên môn, có biết cc gì đâu. Đụng vô sao họ biết đường mà trả lời). Chỉ cần làm dc điều đó thì các lãnh đạo sẽ rất vui. Nhưng dĩ nhiên đây là ngược lại hoàn toàn kiểu lãnh đạo ở các cty bên ngoài, nơi mà thường lãnh đạo sâu sát mọi thứ, gọi là micro management, như kiểu chỉ tiếc ko thể bắt nhân viên làm ngày 24 tiếng.
làm nn thì mấy văn bản trích dẫn phải cho chuẩn đôi khi trích dẫn sai hoặc trích dẫn những luật cũ phải làm lại và để trình kí 1 lần nữa thì rất lâu, lãnh đạo cũng ko thích điều đó nên phải đọc hiểu cho chuẩn chỉ, làm mấy cái này nên chuẩn bị hộp thuốc tăng cường máu lên não
Làm nhà nước hoặc doanh nghiệp nhà nước thì phải chấp nhận những điều sau: 1. Nếu có lực (người hỗ trợ tốt, tự tin thăng tiến được...) thì bung sức ra chiếm lấy vị trí đủ cao, có quyền control nhóm người khác làm theo chỉ đạo của mình thì hẵng bật lên. Nếu không được thì tốt nhất ẩn thân, đừng lộ ra điểm mạnh, đừng tỏ ra cố gắng, đừng làm mấy cái chức nửa nạc nửa mỡ, vì lương không cao, nhưng việc sẽ là của mình. Nước chảy chỗ trũng, riết bọn nó coi đó là chuyện tất nhiên, bạn ko thể thoát ra được nếu chấp nhận chuyện đó quá lâu. 2. Sự bất công bằng: Làm nhà nước bạn sẽ thấy các hạt giống đỏ, các hành lý ký gửi, các hạt đậu già... là những đứa đéo bao giờ làm gì, hoặc hiệu suất chỉ bằng 10% bạn nhưng lương nó bằng và cao hơn bạn. Sống lâu trong sự bất công, nó sẽ làm bạn cực ức chế hoặc bẻ cong luôn tư duy của bạn. 3. Work Flow: Nếu ở ngoài, bạn đi từ A đến B là xong. Nhưng ở nhà nước bạn sẽ đi từ A đến A1, đến Z, trở về A, sang A2, đến B5, bla bla rồi mới đến B. Vòng lặp bất tận, có khi đề xuất việc gì, 3 năm sau mới triển khai, thậm chí là ko ai quan tâm. 4. Gò bó văn phong: Đời tôi chúa ghét đi bắt bẻ văn phong người khác, cũng chúa ghét thằng khác bắt tôi viết vẽ theo văn phong của nó. Nhưng từng làm nhà nước, ngoài chuyện thực hiện theo thể thức văn bản, còn bị X thằng uốn nắn theo văn nói của chúng nó vào văn bản. Tôi dí bòi vào, tôi chỉ làm đúng thuần thông tin kỹ thuật, thằng nào thích thì tự sửa, gửi đây tao in. 5. Làm những thứ không phải chuyên môn của mình: Bạn học Điện, nhưng rất nhiều lúc sếp bạn sẽ yêu cầu bạn bóc tách thép, betong, khối lượng xây dựng hoặc chuyên môn khác. Đó là thứ tư duy ngu xuẩn của nhà nước. .... Cơ bản mấy cái trên, thấy chấp nhận được làm tiếp, ko chấp nhận được thì out sớm khi còn trẻ. Tôi khuyên thật. Đừng để đến cái tuổi lỡ làng mới nhận ra.
T làm cho đơn vị sự nghiệp NN, vừa chuyên môn + vừa tham mưu. Thấy cũng đơn giản mà, thể thức văn bản thì có Nghị định 30 rồi, có kế hoạch của cấp trên thì căn cứ vô đó xây dựng theo phân cấp, chủ yếu là nội dung thực hiện+phân công nv+kinh phí thực hiện, xong chuyển file qua lãnh đạo phòng xem ok hết thì in ra để ký nháy nội dunng. Có ký nháy trình lãnh đạo ký ban hành rồi đem xuống văn thư thôi. Làm quài sẽ quen thôi !
Trước đây mình cũng làm cho cơ quan quản lý nhà nước đây fen. Sau cấp huyện giải tán mình mới về đơn vị sự nghiệp. Quy trình cũng tương tợ vậy thôi. Sự nghiệp thì làm chuyên môn nên phải báo cáo hệ thống ngành dọc + phần mềm chuyên ngành thì đôi chút khác biệt.
Mình cũng làm NN, mà là DNNN Sở dĩ ngồi ở đây do ngày xưa ra trường ngụp lặn ở HN mà không xin việc mấy ngành kinh tế nên các thủ trưởng bứng về làm DNNN, chấp nhận bỏ đi hết mấy bằng CFA hay MBA. Bẵng đi cái đã mấy năm trôi qua rồi, nhiều lúc cũng không còn nhận ra bản thân mình tầm 4 năm về trước nữa cơ các fen ạ Khuyên fen nào làm nhà nước thì sau giờ làm cố gắng học thêm, làm thêm một cái kỹ năng gì gì đó, chớp lấy cơ hội ra ngoài làm hoặc chân trong chân ngoài thôi Làm nhà nước lâu năm với mình cái đáng sợ nhất là bị "thể chế hoá", và đồng thời cũng phải biết tự bảo vệ mình chứ đừng tin người quá
Làm nhà nước được đúng 1 cái đó là sự ổn định, mà điều này thì ngày xưa các bác các cụ cần thôi fen Đó là mình đang giả định fen không có cơ cánh, không vào đúng nhóm để hưởng lợi ích nhé Bọn trẻ bây giờ thế hệ genz tầm 95 đến 2k5 chúng nó cần thu nhập tốt, cần sự thoải mái là nhiều chứ tống chúng nó vào nhà nước không chịu nổi đâu
Do tụi nó còn trẻ chưa thấy cảnh về trung niên kiếm việc thôi, bay nhảy lương tháng 20,30tr được bao nhiêu năm cũng bỏ hết sức lực ra chứ gì với còn được gđ hỗ trợ thì còn mạnh miệng thử qua 30,40 rồi thấy cảnh, chứ tôi h 32 tuổi làm DNNN được 8 năm h lương tháng 20tr nè tháng cực tháng nhàn nhưng bù lại nghỉ nhiều, ngày cứ 8h tới 16h30 về.
thế fen 32 chắc học xong cái vô h2o nên nhìn 1 chiều rồi. Được mấy ai 32 được 20 củ đâu. Mấy ai ngồi đúng chỗ thơm mà không thể đánh đồng được. Đa phần như cứt nên mới nản. Mà ra ngoài có năng lực thì không đến nỗi đâu fency via theNEXTvoz for iPhone
Hi các bác, cứ tầm từ giữa năm là các đơn nội thất nổ ầm ầm, còn qua tết âm là mọi người bắt đầu liên hệ động thổ, tại đây em muốn chia sẻ về kinh nghiệm xây nhà và các vấn đề liên quan đến nội thất, đặc biệt là nội thất gỗ vì em chuyên gỗ. Các bác có gì thắc mắc em sẽ giải đáp hết. Dạo gần đây thì có nhiều khách hỏi em về chống thấm sân thượng, hiện em thấy phương án ổn thỏa nhất là lúc đổ bê tông thì đổ luôn cái gờ bê tông, vừa tiện bảo dưỡng mà sau này cũng chống thấm chân luôn, nhiều nhà em thấy lúc đổ bê tông hay xây be bờ gạch, phương án này với em thì không tối ưu. Có gì các bác tham khảo từ website của em, tuy nhiên do em bận quá không có thời gian update bài cho web nên thời gian này chưa có bài gì, em sẽ update dần dần, toàn là kinh nghiệm thực tiễn của em www.songvudesigns.com
Em định làm tủ bếp cho nhà ở Chung cư, nhưng người thì bảo gỗ MDF, người thì nhựa đặc. Kinh tế thì vừa phải chỉ loanh quanh trên 10 củ cho tủ bếp trên dưới. Tiêu chí nhựa thì chịu nước nhưng nhựa rỗng lại bảo không bền, nhựa đặc thì đắt hơn cả gỗ MDF luôn. Bác cho ý kiến xem sao ?
nhà có 2 vk ck và 2 đứa con thôi bác, cứ tầm 5năm bác. Tại kinh tế không gượng ép lắm rồi, chứ đủ thóc gạo e chốt nhựa đặc luôn, nhựa rỗng hỏi thì có 2.5tr/1m mà sợ lại không bền
Như e khảo giá thì như này: Gỗ MDF lõi xanh thái (không gồm phụ kiện) 5.5tr/mét Nhựa đặc 8.5tr/mét Nhựa rỗng 2.5tr/mét Cứ thế nhân với chiều dài bếp là ra thôi, tủ quần áo tính mét vuông còn bếp tính mét dài
có điều kiện, dùng lâu dài thì cứ nhựa đặc mà xơi bác ạ, vì nấu nướng, rửa đồ thì không tránh được tiếp xúc nước đâu. Trên top top thì nhiều bác tư vấn: dưới nhựa, trên gỗ MDF nhưng em thấy có tiền làm nhựa đặc dưới rồi, thì trên quất nốt đi cho rồi. Em chỉ trên góc độ người tiêu dùng còn phân tích kỹ thuật thì chắc phải các bác thợ chuyên vào cho ý kiến
công nhận đẹp, mà phù hợp ở VN ko nhỉ? bác làm tủ bếp có thể mua phụ kiện ngoài cho tiết kiệm, đưa bên tủ họ lắp thôi, mình kiểm soát dc chất lượng và giá, cần inbox mình hỗ trợ nha