AnoraLee/voz-controversial-dataset huggingface dataset:
Thực ra nếu chỉ là title thì fen cần luyện trình chém gió, học thuộc các từ khoá to to và học thuộc các architect. Còn để thực sự là 1 senior (cty nhỏ senior dev là CTO) thì fen cần thực chiến + nền CS tốt + kỹ năng tốt. T cũng 34 tuổi, middle dev tận 5 năm rồi mà giờ mới bắt đầu cày Algo sau đó luyện system design
Bán đồ ăn okie mà. Xôi thì khó thành danh chứ anh bán bún riêu/bún ốc chẳng hạn. IT có tính cầu toàn lại chiều khách như phò và kỹ năng quản lý đội nhóm nhỏ, làm ẩm thực cực hợp. Bún anh làm ngon(trong khoảng lân cận đủ lớn) thì nó sẽ lên từ từ và tạo nên thương hiệu vùng, anh bán 10 năm là có cái thương hiệu truyền cho con cháu. Bọn thủ đô ham ăn, mấy quán bún mắng cháo chửi vừa đắt vừa mất dạy mà cắm đầu vào ăn. Vì nó ngon.
Lịt phẹ, giờ này vẫn phải làm báo cáo gửi cho khách đây. Ớn tận cổ nhưng chưa bỏ được . Nghề khác, người ta đi nhậu với khách, đi karaoke bóp vếu chưa về còn mấy thằng IT kỳ cạch giờ này chưa được nghỉ.
T cũng bị dí vào cái chỗ code thì ít mà làm báo cáo thì nhiều. Chỗ nát nên mấy thằng làm cùng với quản lý cũng nát. Âu cũng là cái nghiệp mình chọn. Cuối năm với đầu năm sau cố qua chỗ nó đỡ nát hơn
Cái việc +8 thường là nó như vậy, chẳng ai tự nhiên tăng lương cho nhân sự nếu ko phải là họ xin nghỉ hay thăng chức đâu, 28net và còn con đường rộng phía trước, đi là làm lại từ đầu, tâm đã ko muốn đi qua kia sợ cô đơn, khó khăn lại dễ bị tâm lý
manager vẫn là đi làm thuê, nó sút cả bộ phận luôn chứ layout gì vài người. nói chung là làm gì thì làm , phải có năng lực, có thể xin việc bất kì đâu. nhiều ông đang làm role manager bên này cho tiền đéo dám nghỉ việc vì có năng lực éo đâu, sống lâu lên lão làng
Có this có that bác ạ, cty em mới đẩy 1 ông cháu từ designer lên thẳng role PM, nhân sự các bên kiểu hỏi chấm luôn k hiểu sao sếp to lại có cái quyết định đấy, ban đầu mọi người còn nghĩ chắc talent hay gì đấy nên được đề bạt lên nhưng làm việc thì thấy ông cháu vừa không có skill/kiến thức/potential gì mà lại có thêm thái độ có mùi lấp lánh nữa nên cả team gần như đ ai muốn tiếp xúc, e thấy có mùi thum thủm rồi nên đang lên kế hoạch với những dự định mới, cty trả lương cũng ngon và dễ dãi nhưng chắc dễ dãi hơi quá đà
Tùy tính cách nhưng mà làm quản lý cũng đâu sung sướng gì, bạn đó chắc cũng áp lực. Nếu mà cv vẫn phát triển dc vs thu nhập ok thì tội gì nghỉ. Thời đại AI này kiến thức domain và các skill bên ngoài quan trọng hơn kỹ năng code mà.
Không sung sướng nhưng làm manager thì phải quản trị được con người và cái tầm nó phải lớn, mà muốn tầm lớn thì chỉ có trải nghiệm mới giúp được. Còn trẻ thì đào đâu ra trải nghiệm, đừng nói với tôi là học ở trường xịn hơn thì trải nghiệm nhiều hơn nhé .
Bác cứ khó tính quá, đang làm dev mà bụp cái lên quản lý thì sao mà quen ngay được. Chuyển chỗ khác chắc gì đã gặp được quản lý ngon. Mà đã làm công ty thì chỗ nào chả có cái hay có cái dở làm gì có cái gì chuẩn như sách giáo khoa đâu bác, thế mình mới có việc mà làm chứ.
Vấn đề không phải dev bác ạ Ông cháu ấy là designer, nếu là Dev, BA, hay là TA thì ít ra còn có kiến thức ae dễ làm việc. Vấn đề nội bộ thì kể ra dài lắm, nhưng e đánh giá trên 2 khía cạnh cần đạt kỳ vọng ở role PM là (1) độ nhanh nhạy tư duy để nắm bắt & phát triển sản phẩm và (2) khả năng quản lý thành viên, làm cầu nối giữa các member thì ông cháu thiếu cả 2. Tưởng tượng giờ cứ có vấn đề cần giải pháp thì PM đều "bận" và sẽ tag BA hoặc anh senior dev để xử lý ấy xong lại tỏ ra như thể là mình cống hiến rất nhiều trong quá trình làm việc, và làm việc thì rất lòng vòng cái gì thơm cũng là "mình" cái gì thối là "tập thể"
Lên manager đau đầu lắm, xử lý xung đột, đi cãi nhau, trên ép xuống, dưới chửi lên. Cũng lo sau 35 sẽ như thế nào nếu bị layoff, còn mấy chục nữa nữa mới nghỉ hưu. Haizz, cái xã hội
Chào các bác, sơ qua 1 chút thì mình là sv năm 2 ngành điện tử viễn thông. Hiện tại thì mình có theo học 1 môn học cách viết và thuyết trình cho bên kỹ thuật, và giảng viên sắp xếp cho mình cùng với 9 sv khác tạo thành 1 nhóm với mình là nhóm trưởng. Bây h là thời gian cuối kỳ và bài tập để qua môn là viết paper khoa học về 1 chủ đề nào đó, nhóm đã chọn chủ đề và đang viết dàn ý. Sẽ rất là dễ dàng nếu giảng viên cho yêu cầu là viết cv để xin việc như đúng ý muốn của mình khi đki môn này, nhưng ở đây là viết theo dang research paper dạng analysis theo số liệu có sẵn (k publish, chỉ nộp chấm) mình là 1 thằng mù tịt hoàn toàn về viết văn bản dạng ntn và k hề có kinh nghiệm chỉ đạo, phân công người khác. Nên muốn hỏi xem các bác hồi làm sinh viên khi làm nhóm đã phân bổ nhân lực ntn với 1 công việc mình chưa hề biết gì (mình thì trước h do cái tính là k tin tưởng người khác, sợ giao xong phải dọn dẹp bãi nên hầu như các môn làm bài tập lớn là k làm nhóm trưởng, hoặc 1 mình làm hết hoặc đi làm lính cho người khác), hiện tại với cương vị là nhóm trưởng và phải điều hành 1 công việc mà mình chưa hề có tí kiến thức nào thì phải gọi là quá khó. Hiện tại đa phần dàn ý mình vẫn tự soạn và đưa cho họ đọc, tính mở cuộc họp chủ trì để thảo luận nhưng mình thì cũng k biết phải chuẩn bị và nói gì cả, ngay cả việc cần cho thành viên biết họ phải làm gì cũng k thể đưa ra, đồng bộ chủ đề giữa các thành phần cũng k biết (kiểu mù tịt trong việc nêu ra vấn đề và thảo luận), mấy người trong nhóm cũng kiểu hơi thụ động và k quá nhiệt huyết nên mở cuộc họp mà toàn mình nói là chính. Hiện tại mình đang rất bế tắc và có hơi áp lực, vì còn phải lo ôn thi các môn khác nữa, nếu môn này cứ dậm chân tại chỗ k có tiến triển gì thì khả năng là mình buộc phải bỏ môn, chấp nhận ăn trượt, nhưng mình cũng rất đắn đo vì điểm quá trình của mình khá cao, đứng top 3 lớp nên nếu có bỏ cũng tiếc, với cả sau có học lại còn ăn thêm tiền phạt. Rất mong đc sự góp ý, chia sẻ kinh nghiệm của các bác, mình cảm ơn.
Chọn 4 bạn dễ làm việc nhất. Chia 4 bạn đó nắm 4 phần: Đề, Thực, Luận, Kết. 4 bạn đó bắt cặp thêm 1 người làm phản biện/phối hợp thành 1 cặp làm việc. Cái đoạn thực với luận cần số liệu nhiều thì có thể cần mọi người cùng tìm số liệu, trích dẫn. -> Vừa đủ 9 người. Viết thì đừng có 1 chiều quá, kiểu viết đẩy tới thì vẫn phải nêu các vấn đề mang tính phản biện để chứng minh khách quan, và những điều mình nêu có tính tới các vấn đề/khó khăn đó, đừng viết như báo QDND hay báo Nhân Dân là được. Chúc may mắn.
bỏ tiền ra mua lấy con claude bản pro bảo nó lên cho cái 1 sườn. rồi dùng vốn kthuc thím biết, tham khảo giảng viên sửa lại nó. Sau đó lên chi tiết các đầu mục nhỏ rồi ném lên vòng quay chia bừa cho chúng nó. đ cần biết cmay dùng ai hay cái gì, tao cần output như thế này .... Xong, cứ thế mà làm, gần đến hạn từng người thì thím check, xem chúng nó hành văn thế nào. Sinh viên nên giảng viên họ chấm câu từ xem lập luận, ngắt ngứ, hành văn thế nào, dùng AI cỡ bao nhiêu. Chứ số liệu họ không đòi hỏi thím phải quá vip đâu
kinh phí thấp thì thím ném giáo trình vào con notebook LLM, bảo con claude viết cho 1 prompt theo đề bài rồi ném vào con notebook. nó sẽ dựa vào giáo trình mà lên thì chắc sẽ ít lạc đề hơn. Thím yêu cầu càng cụ thể thì nso viết khung sườn càng sát
Giảng viên làm biếng chấm bài hay sao mà phân nhóm gì tới 10 đứa/nhóm lận vậy Hồi tôi còn đi học thì chia cái nhóm 5 người là đã thấy dư thừa 1-2 đứa ở không đợi bọn còn lại gánh tạ rồi
Làm nhóm trưởng có tiếng mà k có miếng. Làm hộc mặt ra, chia việc thì đúng kiểu bọn nó search gg > download > ném vào mặt mình. Cái này là k dc cả nể, đứa nào k làm cho 0 hết, nói thẳng từ đầu luôn. Toàn những ng k quen, quản sao dc. Cứ họp vài buổi, chốt công việc rồi cứ thế mà làm, trao đổi onl, cứ deadline mà theo, k nộp hay làm vớ vẩn mặc định 0 đóng góp.
Chọn team ngon mà làm Còn bị sắp thì coi đứa nào chịu làm thì share với nó, còn ko thì làm hết. Đừng trông mong gì có thể kêu tụi làm biếng nó làm. Ép quá thì đợi đến hạn nó quăng cho file copy đại nội dung trên mạng rồi quăng vô mặt, nó còn chả thèm check hay đổi font chữ.
Nếu là thời của mình mười mấy năm trước thì mình quit, tự lập nhóm với nhóm mình hay chơi và học chung. Còn giờ thời đại AI thì có nhiều cách giải quyết vấn đề, chủ yếu là bản thân bạn có muốn gánh cái team này ko
Thời đại học anh là kiểu người hướng nội, cũng toàn bị xếp chung với mấy đứa "thừa" của lớp. Nhưng chính vì thế mà cũng học dc nhiều cách lead team. Bây giờ a đi làm kiểm toán, mỗi tuần đi với 1 team khác nhau, ko phải team nào cũng toàn người giỏi, mà nếu team ko hoàn thành dc công việc hoặc làm kém là toang luôn từ nhân viên tới lãnh đạo. Kinh nghiệm của a là đầu tiên e phải hiểu phong cách làm việc và tính cách từng thành viên nhóm để có cách giao tiếp phù hợp. Ko phải ai cũng có phong cách làm việc khác nhau, nhiều đứa nó hướng nội như anh, nó ko thích kiểu họp hành nhưng giao việc thì nó vẫn làm khá tốt. Hoặc có đứa kiểu nhây nhây thì mình phải rắn hơn. Ngoài ra thì em cũng nên biết chia công việc phù hợp cho từng thành viên nhóm, đứa nào giỏi hơn thì cho nó làm phần khó. Và trước khi giao việc, e cần phải cụ thể yêu cầu mình muốn thế nào, ví dụ phần này phải mô tả dc vấn đề này, vấn đề ... ko đến lúc nó làm xong e mới bảo ko đúng ý em thì toang luôn ấy. Sẽ có rủi ro nhiều đứa ko chịu làm, hoặc làm kém thì lúc đó e sẽ phải involve hoặc các bạn giỏi hơn trong nhóm hỗ trợ. Nên e phải theo dõi tiến độ liên tục đốc thúc, nhưng đừng liên tục quá kẻo nhiều người sẽ cảm thấy khó chịu. Đối với anh ko có ai là quá kém cả, chỉ là mình chưa khai thác dc thế mạnh của họ thôi. E làm trưởng nhóm giỏi thì cái quan trọng nhất là em phải tạo ra một môi trường thoải mái, công bằng cho các thành viên để họ có thể đóng góp ý kiến mà ko sợ bị phán xét. Nhưng cũng ko nên kiểu hiền quá ko nhiều đứa nó tưởng mình hèn nó ngồi lên đầu.
Áp dụng quy tắc dân chủ nha em, họp nhóm, để mọi người cho ý kiến, yêu cầu cho ý kiến phân chia các phần việc, chia nhóm nhỏ để phụ trách các phần đó, mỗi nhóm tự bầu trưởng nhóm nhỏ chịu trách nhiệm chính phần việc được giao. Em làm nhóm trưởng chỉ ngồi gật đầu và xác nhận ý kiến thống nhất của mọi người thôi. Chỉ tham gia thảo luận, không điều hướng, không áp đặt ý kiến của mình lên tất cả, không tự ý chọn người, không tự ý ra nhiệm vụ. Không tự ý đánh giá đúng sai, toàn bộ sẽ do các trưởng nhóm nhỏ cho ý kiến và em tổng hợp để xác nhận thôi. Ví dụ 10 người chia thành 5 nhóm, mỗi nhóm tự chọn trưởng nhóm, nhóm của em sẽ do bạn còn lại làm trưởng nhóm. Nếu có bất đồng, 5 trưởng nhóm sẽ bỏ phiếu đúng hay sai, nếu trong nhóm nhỏ có bất đồng, đề nghị tự trao đổi đưa ra xác nhận cuối cùng (lý do: ai biểu mày bầu cho thằng kia) . Em chỉ việc xác nhận chốt ý kiến của 5 người để cả team triển khai. Đây là trường học không phải công ty, nên dù được giao làm trưởng nhóm chính, em và 9 bạn còn lại đều có nghĩa vụ và quyền lợi tương đương thôi. Nên đừng nghĩ mình làm trưởng nhóm là có quyền điều hướng 9 đứa kia. Giáo viên giao cho em làm trưởng nhóm chỉ vì họ chỉ muốn nói chuyện với 1 thằng 1 lúc thay vì 10 thằng 1 lúc. Chứ không phải giáo viên giao cho em quyền quản lý đâu. Nhớ kỹ điểm này.
không điều hướng thì 5 nhóm mỗi nhóm đi 1 hướng, mạnh ai người nấy làm, thì cái bài nghiên cứu khoa học kia nó thành nồi lẩu thập cẩm bác à. Có phần thì dài lê thê, có phần thì ngắn tũn. Kinh nghiệm của e làm việc thì họp hành nhiều chưa bao h là hiệu quả. Họp hành chủ yếu là để mọi người hiểu nhiệm vụ, mục tiêu, yêu cầu của leader. Cùng lắm có thêm 1-2 buổi họp cập nhập tiến độ. Và cũng ko phải đứa nào cũng tích cực thảo luận hay đưa ý kiến đâu, trong đầu nhiều đứa nó sẽ có suy nghĩ là mày nói nhanh lên cho bố mày về đi chơi với gái.
Đây là trường học, có phải công ty đâu mà thím đòi điều hướng, bài nghiên cứu triển khai thế nào thì 10 thằng phải thống nhất ngay từ đầu. Mỗi nhóm cần làm gì, triển khai ra sao, 10 thằng cũng phải thống nhất từ đầu. Chứ thằng trưởng nhóm mở miệng nói 2 chữ “tôi muốn …” là sẽ có ít nhất 2 thằng nói phản đối dù cả 9 thằng đều không biết phía sau “tôi muốn …” là cái gì. Sinh viên mà. Còn kinh nghiệm họp hành ở công ty như thím nói thì mình chia sẻ thêm luôn. Dĩ nhiên 10 người quản lý thì phải có tới 100 cách quản lý. Nhưng quy tắc chung là nhận lương thì phải hoàn thành nhiệm vụ được giao. Trưởng phòng có quyền quản lý, giao nhiệm vụ nhân viên dưới quyền, nghĩa vụ là chịu trách nhiệm cho kết quả với giám đốc. Họp giao ban mục đích chính là để báo cáo khó khăn cho trưởng phòng, để trưởng phòng ra quyết định, hay phương hướng xử lý tiếp theo. Rất nhiều ông làm quản lý năng lực kém, say quyền lực hay không hiểu điểm mấu chốt, vô họp để nhân viên cãi nhau õm tỏi, hay nói năng lan man, rồi bênh đứa này chê đứa kia nên cuối cùng là chả ra làm sao. Trong công ty đúng hay sai không phải anh nói hay chị nói, mà là phải so với quy định có sẵn của công ty, của bộ phận. Nhiệm vụ được giao là phải hoàn thành, làm không được cũng phải báo liền cho cấp trên, đó là nghĩa vụ. Còn sinh viên thì chúng nó đóng tiền để được dạy kiến thức, nên làm gì có thằng nào trên quyền thằng nào.
10 thằng phải "thống nhất" ngay từ đầu nhưng quan trọng thằng nào đứng ra thống nhất thì chính là điều hướng ấy. Trong 10 thằng thì có 2-3 thằng ý kiến khác thì thằng leader phải đứng ra để điều hướng 2-3 thằng này theo 7-8 thằng còn lại. Chứ mỗi nghe gật đầu rồi gom ý kiến thì chỉ cần cho 1 đứa gọi là "thư ký" ngồi nghe, ghi chép rồi đưa kết quả bỏ phiếu là xong. Dân chủ hay chiếu theo quy định mà làm nó ko phải sai nhưng vấn đề trong thực tế nó biến thiên rất nhiều trường hợp. Điển hình là nhiều đứa mối quan tâm của nó ko phải công việc hay bài tập nhóm kia. Bác bảo nó đưa ra ý kiến. OK nó đưa ra ý kiến. Bác bảo nó bỏ phiếu. OK nó bỏ phiếu. Nó đều hoàn thành nhiệm vụ chiếu theo quy định, nhưng chất lượng công việc thì nó ko thực sự cao.
Nhóm 10 thằng thì bạn chuẩn bị tâm lý nhận về những bài làm nham nhở như tụi tiểu học, xong phải ngồi cả ngày để dọn bãi cho tụi nó đi nhé. Thậm chí bạn dọn bãi xong, bạn cố tình để 1 trang trắng ngẫu nhiên trong file mềm rồi kêu tụi nó check lại, khả năng cao 9 thằng kia cũng ok rồi đéo thèm check.
Lúc sáng nó k cho nhắn, phải vô mes để quét mặt. Quét xong thì fb nó lock 180 ngày, em mới cập nhật cái sđt và nó nói quét tiếp FB em để trò chuyện chơi chơi nên k để tên thật của em. qua em có đăng cái tin ảnh máy canon Các cao nhân cho em xin tips mở acc 5 năm ạ
Giờ còn bị ẩn cmt rất ngu học nữa, không biết thằng nào nghĩ ra trò này, chỉ thấy nó hiện tùy chọn cmt liên quan nhất hoặc mới nhất mà t thấy nó đéo liên quan cm gì, tổ sư thằng thằn lằn
*Ngôn ngữ ENGLISH, IP UK (phần mềm fake IP HMA có share ở những video trước mình sẽ để link ở dưới vd) Bước 1: Nếu tên FB không trùng với giấy tờ thì đi link này : Facebook (https://www.facebook.com/help/contact/1417759018475333) Bước 2 : https://www.facebook.com/help/contact/515009838910929 Gửi giấy tờ tùy thân lên Bước 3 : https://m.facebook.com/help/contact/288611514529252 Dòng 1: Điền chủ đề Dòng 2: Email liên kết Dòng 3: điền chủ đề Dòng 4: tích không Bước 4: https://mtouch.facebook.com/help/contact/268228883256323 Dòng 1: Email liên kết Dòng 2: Chọn tích khác Dòng 3: Điền chủ đề Chủ đề : My account was disabled for unknown reasons Nội dung: Hello Meta, I have submitted a request for account review, but I have not received any response from Facebook. As a user, I have always complied with all the rules set by Facebook. I am very dissatisfied with Facebook's misunderstanding that my account violated its policies. Furthermore, when I submitted an appeal, the review process was extremely slow, which significantly affected my work. As a result, my user experience on the platform has been very poor. Once again, I kindly request that the Facebook team review and restore my account as soon as possible. I hope to regain access to my account so I can continue my work. Thank you. Lưu ý : Sau khi làm xong tất cả các bước trên ae tiến hành tắt ip và chờ kết quả thôi. Trong vòng 6h nếu acc vẫn chưa về thì ae tiếp tục fake IP và làm lại 1 lần nữa ( chụp giấy tờ khác nếu có )! nếu trong 12h kể từ khi làm mà vẫn chưa về thì khả năng bị treo tới 70% ae cần hỗ trợ liên hệ mình (Zalo mình để ở góc trái màn hình video hoặc trong phần mô tả của video) hoặc các đơn vị hỗ trợ dịch vụ nhé THẤY BÊN YTB NÓ ĐĂNG HƯỚNG DẪN Z, AI RCM XEM THỬ
Giải pháp đơn giản nhất: Bỏ dùng FB. Tôi dùng FB từ 2010, tính ra cũng khá là lâu. Đợt rồi, tôi vào FB xoá hết tất cả bài viết từ trước tới nay, gần như ko để lại gì. Mấy hôm sau thấy nó gửi thông báo khoá 180 ngày, yêu cầu quay video mặt, tôi cũng làm theo, dc vài hôm lại bị tiếp. Từ đó tới nay, kệ cmn luôn. Giờ dùng FB cảm giác ko còn vui như trước, có thể do tính cách mình ko còn phù hợp. FB giờ ko khác gì công cụ truyền thông, bị "ai đó" đứng đằng sau thao túng và định hướng dư luận. Chưa kể đủ thứ tiêu chuẩn cộng đồng nhảm nhí. Và thế là tôi dẹp cmn đi, ko dùng FB nữa.
Mọa trước có cái nick năm 2008 vào 1 ngày tối trời bị tụi nó rip lấy cái Group hơn 80k member năm 2019. Lúc đó làm đủ kiểu cũng bay mịa cái nick kỹ niệm bao nhiêu năm. Xong bỏ fb đc hơn năm lại phải dùng vì mình mua bán online
Đcm thằng mark xoăn nay bày ra mấy cái trò quét vớ vẩn rách việc vãi, t mới bị dính chướng đây quét mặt mũi với cccd rồi ngồi chờ nó xét duyệt Kể mà người thân bạn bè t qua nền tảng khác dùng thì t cũng bỏ cmn fb luôn rồi app rác via theNEXTvoz for iPhone
Sờ tóp bọn sale liền nhé, lùa bác k biết j đấy, sáng nay phở bò mới thả facebook em nè. Bác xác thực đúng thông tin chuẩn ngày tháng năm sinh, tên đúng cccd là được. K đúng bác f cccd nhé Em lúc đầu cũng hoảng nhờ bọn sale mở 1cu thấy tiếc tiền mà nick ảo k care nên cứ f cccd rồi chụp face để mấy hôm cái hôm nay nó cho em tô phở bò luôn
Bác fake cccd kiểu gì vậy bác chỉ e với ạ, e bị lệch đúng cái ngày sinh nhật ạ, nhiều lần trc để phòng hờ thg xoăn lên cơn cx gửi cccd thật lên để chỉnh mà nó méo duyệt cho ạ, xong nay bị như này
Mấy fen cho hỏi tí, giờ log vào acc face nó cứ đòi capcha suốt lại cái đéo gì thế. Gõ đúng thì nó đéo log in nó bắt quay lại trang chủ để log in tiếp, qua hơn chục cái capcha lại đúng vẫn ko đăng nhập mà quay về trang chủ để login, dkm cứ tưởng mình đang trong phim ấy vòng lặp vô hạn cmnl.
Bác f cccd trùng vs nick face bác, quan trọng là lúc còn vào face được nhưng bị cấm chát báo xác thực mặt thì bác tranh thủ đổi tên, ngày tháng năm sinh vs quê trùng vs cccd f là nó mở P/S: nhớ phần tải cccd lên bác ấn ko có mục nào trong đây, xong bác ấn vào mục thêm để tải mục giấy tờ khác (tải cccd lên) như z tỉ lệ mở cao hơn
tôi cũng bị 180 ngày. nick chính bấm kháng bay mẹ luôn. 2 clone còn lại đăng nhập chung thiết bị cũng bay nốt. hỏi dịch vụ đang đòi chục củ. Bài học là anh em nào bán hàng online như tôi nên có 1 cái điện thoại phụ để log clone để dành đăng bài mua bán. k dùng nhiều nick chung 1 thiết bị. anh em nào chưa bị quét thì tranh thủ log out hết clone ra khỏi máy chính đi rồi đăng nhập clone trên máy phụ mà dùng. tôi khuyên thật đấy không đùa.
Em là nữ, hiện tại 22 tuổi, lên SG đi học đi làm. Mới tốt nghiệp đại học, làm Product ở 1 tập đoàn Việt Nam được hơn nửa năm. Lương không cao, đủ ăn và trả tiền nhà, dư được một ít. Gia cảnh không khá giả, không có hậu thuẫn, sống tằn tiện tiết kiệm x0 củ (x tiểu học) và ít chỉ vàng phòng thân. Từ khi đi làm em bị mắc kẹt vào vòng lặp 9-5 (thật ra là 8-6, dm tư bản), cứ đi làm về là ăn vội, ngủ để mai đi làm. Lâu lâu bản năng thức tỉnh thì học thêm chút kiến thức chuyên môn để sau apply nơi khác tốt hơn. Cũng không có người yêu (mà em cũng ko muốn, ko tìm). Lâu dần em thấy mình bị trì trệ và dậm chân tại chỗ, không đến nỗi tệ nhưng em nghĩ em có thể làm gì đó có ích cho bản thân và tương lai. Nên em xin lời khuyên của các anh/ chị đi trước, nên tận dụng thời gian sau giờ làm, cuối tuần làm gì, học gì để nâng cấp đời sống cá nhân và công việc. - Em có chứng chỉ tiếng anh và vài chứng chỉ chuyên môn lộn lưng thôi ạ.
1. Ko nên học theo bọn vẩu dơ chửi "dm tư bởn" mặc dù biết là nó bóc lột nhưng mình có giá trị nó mới thèm bóc và nó bóc thì nó cũng trả tiền đầy đủ theo năng lực. 2. Tự xem bản thân đam mê cái gì thì tối về mày mò tự học. Ví dụ là gia sư, làm youtube... Mới 22 tuổi ngủ đủ 8h làm đíu gì, nay mai già chết ngủ 1 thể. Còn trẻ lao vào học và làm đi. 3. Đừng nghe đứa nào bảo nghỉ hay nhảy việc tầm này nếu chưa có phương án backup. Tôi u40 còn cày còn học bỏ mịa ra đây này. Xong job trên cty tối về học vb2, cày mmo thấy bà cố nội luôn. Đặt lưng xuống là 1h sáng. Tóm lại là học đi, học tiếng anh cũng dc rồi lân la mở rộng mối qh kiếm cơ hội. Yêu đương làm cđg tầm này.
À có 1 cái tôi ko biết gọi là gì nhưng cthe gọi là "tip,trick" của riêng tôi ngày trẻ. Đó là khi cái đầu tôi bí( cả đầu trên lẫn đầu dưới) tôi sẽ đi cafe 1 mình, chọn ngồi cạnh những người trung niên, trông phong thái tự tin chút. Rồi tôi nghe họ nói chuyện, tôi cứ ngồi vờ nghịch dthoai và nghe vậy thôi. Nếu họ làm MMO thì cái tai tôi như ngồi chung bàn với họ vậy Tôi sang trang cuộc đời nhờ kiểu này, từ 1 câu nói bâng quơ của người khác rồi về tôi tự mò cách làm theo và đúng 5 năm đó đã giúp cs tôi đỡ cực nhọc.
Tùy định hướng của bạn ntn: - Muốn leo cao ở ngách chuyên môn, trở thành người làm thuê số 1 thì dành thời gian đọc, học sâu về ngành (nếu ngành hiện tại bạn đam mê) để nâng cao kỹ năng cứng, mở rộng network trong ngành để mở ra nhiều cơ hội leo lên cao hơn. - Có 2 thứ tôi nghĩ ai cũng cần nên học ít nhất ở mức cơ sở: tài chính và AI (ở mức vibe coding). Hiểu biết về tài chính để quản lý tiền của bản thân và xa hơn là học được cách đầu tư, dù bạn có làm thuê đi nữa thì cũng nên biết về đầu tư. - Định hướng làm chủ thì dành thời gian đọc, học về kinh doanh, đi các hội chợ sản phẩm, ... Môi trường rất quan trọng, nỗ lực ko bằng lựa chọn, try hard để bào hết những thứ có thể làm, học ở môi trường hiện tại và nhảy việc đến môi trường cao hơn, bước chân ra khỏi vùng an toàn, phải bước thì cơ hội mới mở ra, tầm nhìn mới rõ ràng.
Trước kia chưa có AI thi cứ học ngoại ngữ, tin học (excel, báo cáo...). Rồi nâng cao chuyên môn. Chịu khó mày mò cày cuốc. Khác có nhiều cơ hội. Nhưng giờ có AI thì khó để nói lắm. Vì nó đang giai đoạn phát triển.... Nhưng đấy a nói mấy em trai mới ra trường Con gái thì có ai nói ở trên r ấy. Cứ tập trung cho nhan sắc, mỹ phẩm tập thể dục...kk
22t mới ra trường. Đoạn này vẫn còn hừng hực, muốn tích luỹ kiến thức. Càng về sau, làm xong công việc văn phòng là phờ người rồi, nên bắt đầu thay đổi. Ai mà tìm được việc mà bản thân hứng thú chắc sướng lắm, từ đó mới có động lực là tìm cách kiếm tiền. Những người khác thì lại phải dùng câu "discipline over motivation, không", làm 10000h cũng phải giỏi . By the way: Đám bạn mình (gái), cả ở quê + SG, hồi đó cũng hay share mấy cái kiến thức lắm, cơ sau 4 năm thì thấy lấy chồng (công an, nối nghiệp gia đình,...), chưa có thì lại đăng ảnh chụp choẹt nhiều hơn Thế nên mình quảng cáo bản thân ở đây để thoát FA, thím có hứng thú thì inbox, lỡ đâu hợp cạ.
nhiều thứ để học lắm em. ko biết học gì có thể lựa một món ngoại ngữ mà mình có hứng thú để học, thật ra nếu em có tính tự giác kỷ luật tốt chọn đại một món cũng đc nhưng có hứng thú em dễ "vào trạng thái" hơn. tiếp nữa học kiến thức bên ngoài như quản lý tài chính, làm sao giao tiếp với người khác hiệu quả hơn (ko dễ đâu nhé kkk đơn cử việc mình biết cách đặt câu hỏi để khai thác thông tin cần thiết trong vài nhịp ko back & forth làm lỡ dở thời gian của ngkhac hay việc có thể truyền đạt 1 nội dung phức tạp in simpler terms cho ng ko chuyên cũng đã là điểm cộng to đùng ở môi trường làm việc mà c cá nhiều ng yếu món này dã man), cập nhật tin tức để biết việc gì đang xảy ra xung quanh, l iệu nó có thể thật sự ảnh hưởng tới mình ko & mình có thể làm gì để giảm thiểu rủi ro v.v học về bên trong: em học để hiểu mình, mình là kiểu ng lý tính hay cảm tính, điểm yếu điểm mạnh của mình là gì? làm sao cường hóa điểm yếu & tận dụng điểm mạnh ))) em có thể tìm hiểu thêm về triết học & tâm lý học nếu có hứng thú. có 1 câu c rất thích là ng bình thường chỉ nhìn thấy những sự vật/sự kiện riêng lẻ trong khi ng cơ trí nhìn thấy 'patterns', em nhìn ra đc càng nhiều patterns em càng mạnh, ko sợ bị ma cô dắt hay dòng đời đưa đẩy à học cách chăm sóc bản thân c thấy con nào cũng nên học chứ k riêng gì con gái. làn da mái tóc ánh mắt sắc môi cho mình biết sức khỏe mình đang ntn. dưỡng sinh qua đường ăn uống, tập thở, chải bụng, bấm huyệt, xoa bóp v.v sơ sơ mấy món, biết đường chăm sóc bộ đồ lòng mình tốt em sẽ đẹp (và khỏe!) mà ko bị mấy bên dịch vụ thẩm mỹ hay nhà bán lẻ rút tiền túi để mua giải pháp ngắn hạn sơ sơ nhiêu đó nhớ ra gì c sẽ share thêm hihi