AnoraLee/voz-controversial-dataset huggingface dataset:
trước làm 1 năm dưới luxshare quang châu bắc giang, cũng đéo có kinh nghiệm mẹ gì vừa mới ra trường, deal được cứng 10tr phụ cấp các thứ thưởng thiếc các kiểu cũng được tầm 14 15tr (2021 ) Làm từ thứ 2 đến thứ bảy , ngày làm 8 tiếng thôi, nhiều việc hay ít việc muốn ở lại tăng ca kiếm thêm chút cũng được ( nhiều việc mà chui về sớm thì ông leader hay nhắc nhở sắp xếp công việc , ý là m xong việc chưa mà về sớm thế ) , cũng thoải mái. Sáng 8h vào làm ngồi hí hoáy đến 11h trưa chui đi ăn cơm, ăn cơm xong đánh giấc ngủ trưa đến tầm 1h hơn là dậy, làm tý lặt vặt nữa đến 5h là cút. Trung bình tháng tăng ca thêm tầm 30 40 tiếng do mình toàn 5h tan ca chui về uống bia . Gái gú thì cả đống, tan ca rủ mấy em về ăn lẩu uống bia là hợp lí Trải nghiệm được 1 năm thì méo dư đồng cắc nào vì tháng nào cũng tiêu hết sạch, chắc lãi được mấy em xinh tươi.
foxcon kể ra ngon mà. Lương đầu vào tầm 10, làm full thứ 7, tăng ca tháng 30 tiếng tùy lười hay không, phụ cấp cũng tốt. Công việc không quá khó và không áp lực nhiều. Sv mới ra trường vào đó là ngon rồi. Muốn ngon hơn thì vào mấy doanh nghiệp Nhật như Canon ấy, được đào tạo tốt, lương cũng ok. Ny mình làm foxcon, còn mình có làm ở Canon nên khá hiểu cái này.
Vì môi trường KCN nó chán vcl, 2 là để đạt thu nhập cao thì cũng là do tăng ca, tức là bỏ thời gian rảnh của mình mà làm nhiều lên, chứ k phải do lương base cao. Mà k phải khu nào cũng dc lương như kia, nhiều chỗ vẫn thấp lắm có 7-8tr cho sv mới ra trường thôi, như kia chắc cũng bào ác. Trc t cũng làm KCN dc 2 năm rồi chạy Cơ mà nghe ông anh đồng nghiệp cũ review sau mấy năm lăn lộn cty sx Nhật Hàn nhảy qua cty Mỹ thì sốc, vì lương cao x2 x3 lương cũ mà lượng công việc 1/2 1/3 thấy mà ham
tùy công ty đó, nhưng công nhận không khí kcn nó đìu hiu lắm. Tôi vào nhà xưởng bị khó chịu, kiểm soát ra vô nữa. Các sếp thì già, đi nhậu chung thấy không hợp. giờ nhiều fdi mẽo châu âu rồi, phúc lợi cũng khá phết ở khu vsip 2, ít cạnh tranh nữa vì có thằng nào chịu về đâu.
Cái t ngại nhất là giấy tờ, vì t làm cty Nhật, nên rất nhiều giấy tờ với nhiều tầng lớp phê duyệt, nên phải đi xin xỏ nhiều phòng ban lấy thông tin, tính mình thì k thích đi ngoại giao mấy dính ngay cái công việc nói nhiều
KCN có nhiều việc cho dân ĐH lắm anh, nhất là nhóm kỹ thuật thì đa phần k về KCN thì về đâu 30-35 thì thải công nhân là nhiều, nhất là nhóm thời vụ, nó thải chủ yếu reset lương thôi chứ thiếu nó lại tuyển lại, đội cứng tay giữ 10 năm là bình thường. Nhóm nhân viên trình độ cao hơn thì tốc độ thải thấp hơn, theo như trải nghiệm của t hồi xưa còn làm. Còn khi mà kinh tế đã kém như giờ thì nó sẵn sàng sút bất cứ ai
Mấy công ty a kể thì to, nhưng cái nhánh anh làm chỉ là 1 phần nhỏ của tập đoàn, so ra chắc gì = 1 xưởng của luxshare hay goertek, chả nhỏ thì gì, ng ko làm IT 99% chưa từng nghe tên NTT hay KDDI. Tôi cũng từng làm FSoft đây mà ko hề biết là Fpt có làm mạng/ hệ thống gì cho các cty trong khu công nghiệp.
Cũng làm KCN ..Cũng không hẳn làm đúng văn hóa KCN lắm..Lương tầm 6x..Thời gian làm việc khá thoải mái..sáng tầm 9-10h bắt đầu đến công ty..Trưa 11h30 ăn cơm rồi đánh 1 giấc đến 1h ..Chiều hôm nào ít việc thì 4h lên xe về không thì dặt dẹo đến 5-6h chiều xong cũng chim cút..Nghỉ thứ 7, chủ nhật. Có việc gì cần nghỉ báo sếp 1 câu là được.Cuối tuần về chơi với con
hehe, thế a nghĩ luxshare, goertek, fukang các thứ IT tự kéo mạng, tự cấu hình server à, làm fsoft mà k biết cty trong tập đoàn có gì thì bảo sao thành TỪNG LÀM. FPT retall, FIT n cũng là của FPT đó, móa để 1 ng ngoài nhắc xem tập đoàn mình có gì, vậy mà cũng tự hào
Tôi ko hợp thì tự nghỉ chứ có gì đâu mà phải "TỪNG LÀM". Cũng chả tự hào gì làm ở Fsoft cả, nói ra còn hơi xấu hổ . Anh làm mạng vậy có biết khách hàng của FSoft gồm những ai, làm những gì trong dự án không
t k làm trong Fsoft như a, nhưng tôi từng gọi Fsoft báo giá làm cái RFID quản lý thiết bị của IT, chứ ng mà làm trong Fsoft như a thì ai mà bì đc. làm kcn bao giờ chưa mà phán vendor kcn toàn cty nhỏ ngay từ đầu a đã phán câu chắc nịch rồi đấy
Hãng A nó cũng như kiểu trend Samsung ngày xưa vậy..Thực ra còn ti tỉ công ty khác từ mỹ lương và chế độ còn tốt hơn.Nhưng không nổi tiếng bằng thôi.Nhiều sự lựa chọn mà..Với lại trong giới đi onsite giờ thì anh em đồng ngành cũng bảo A giờ không còn thơm như xưa nữa
Nói chung so ra thì lương/số giờ làm việc nó không còn thơm như trước . Chưa kể hay phải oversea meeting trái múi giờ...Ông nào chấp nhận thức khuya dc thì cứ húp thôi...Anh thì thích hết giờ hành chính thôi..Nếu có gì gấp quá thì tối ra quán coffee edit report hm sau gửi cũng không sao ..Về gọi điện với con còn thích hơn là họp hành..Chưa kể họp hành giờ đấy giải quyết gì đâu..Có công việc gì thì vẫn phải chờ đến hôm sau đến contrator manufacture chứ đâu thể làm luôn..Tất nhiên còn tùy vào văn hóa làm việc công ty..Không có công ty tốt nhất..Chỉ có công ty phù hợp nhất
Tôi đang bảo anh là làm cùng tập đoàn chuyện chỉ biết đơn vị khác làm mảng gì đấy chung chung là bình thường,còn khách hàng là những ai, cụ thể dự án làm gì làm sao biết được, trước tôi làm SDV rồi. Mã nv đầu 2042. Hiện đang làm dev mảng vision cho 1 công ty vendor. So mấy công ty vendor với mấy cty sản xuất thì chả nhỏ, mảng tự động hoá mà vài trăm nhân viên đã là tương đối lớn rồi. Mà tôi nói vì nghe a nói "chứ mấy thanh niên ra trường đã ở cái vị trí được gọi vendor á, có cức" thấy ngứa đít thôi .
Tôi đang làm vendor cho cả trăm cty FDI điện tử lớn khắp VN. Đang cần tuyển 1-2 người có background IT vào support các hệ thống MES, M2M hoặc các phần mềm liên quan trong nhà máy, base tại Hà Nội. Fence nào có backgound IT, có chút kinh nghiệm về mấy cái trên mà quan tâm thì ib tôi nhé
nghe ngứa nhưng sự thật n là vậy, lúc a vào SDI a có đc gọi vendor để thực hiện dự án k? mới ra trường, kn k có biết cái gì mà gọi vendor, đường dây ăn nhau trong cty biết gì mà làm. thế cái ngứa của a là thêm câu vendor chỉ mấy cty nhỏ à
Anh đang nói cái gì vậy. Tôi làm leader mấy chục dự án rồi mà có lo "đường dây ăn nhau trong cty biết gì mà làm" là gì đâu , nghe thì biết thế chứ anh được tham gia à , mới ra làm tự động hoá thì chỉnh camera, đèn,đi dây đấu điện chỉnh sensor ở đấy mà lo quan hệ , mảng của anh thì cũng cho làm kéo cáp bấm dây,đi dây . À tôi làm SDV, ko phải SDI.
a tìm yc làm việc của Fukang ở QC thì hiểu t nói gì, vs cty trung quốc, a làm MES thì chỉ cần hiểu sếp nó nói gì, còn lại nó đào tạo, còn cái a học n chỉ là cái nền thôi, dựa vào đó mà làm.
Lương lậu chế độ ok mà nó tù chứ sao. Moé xưa làm ở KCN 2 năm mà chiều chiều lên tầng nhìn ra bờ rào chán chảy nước mắt. Đúng là chôn vùi tuổi trẻ. Sv có thể vào làm 2-3 năm học quy trình. Ai ngon vào dây kiếm mạnh thì ở lại ok. Còn ai ko phải dây thì té ra ngoài trời cao đất rộng. KCN ở lâu nó thể chế hoá con người á, xong lâu quá ngại ra ngoài làm lắm. via theNEXTvoz for iPhone
Tôi có comment mà. KCN ko phải không tốt, nhưng nó phù hợp với việc học quy trình chuẩn chỉ từ các FDI. Sau đó bạn vào dây được lên leader, supervisor hay kiếm ngoài được thì tốt, ở lại kiếm tiền. Chứ còn làm ngoài nó năng động thoải mái hơn nhiều chứ sao. Xưa tôi cũng định gắn bó cả đời với KCN mà 2 năm chán mớ. Giờ làm cho FDI Châu Âu thoải mái vl ra. Nên là trẻ thì cứ trải nghiệm làm, chỉ là đừng để bị mấy đồng tiền nó dụ rồi chôn vùi tuổi trẻ trong đó thôi.
Lương ko thuộc dạng cao, bình thường thôi. Con người có những cá nhân toxic, nhưng không nhiều. Nhưng bỏ mẹ, lúc a làm thì lại cọ xát vs mấy thằng toxic đó. Phần còn lại thì tạo thành 1 môi trường làm việc khôgn đến nỗi đâu, khá ổn áp đó
Tôi nghĩ lý do sinh viên đại học ít chọn bởi vì THANH KHOẢN kém. Làm trên HN/HCM thì có cả ngàn công ty cho mà lựa chọn từ to đến nhỏ, không hợp là nghỉ là nhảy việc, không lo bị chết đói, tốc độ tăng lương nhanh. Còn Trong 1 khu công nghiệp chỉ có được vài công ty là to là ngon, còn lại đa số làng nhàng, sự lựa chọn quá ít, có gặp môi trưởng lởm cũng phải cắn răng chịu đựng, muốn dùng chiêu bài nhảy việc để tăng lương gần như là không thể.
từ hà nội về Từ Sơn mất 2h đi lên và 2h đi về. Bạn t làm trên ý, sáng 5h dậy tối 8h về. nếu có tăng ca thì 9-10h về. Lương có 12 củ, trình độ nó thạc sĩ, nghe chán k? nma nó làm bên giáo dục, kp bên KCN
Fushan VSIP BN đang tuyển DB đó, CM ở BG cũng tuyển DBA. à hình như n tuyển xong rồi Tuyển Learning & Development Senior Officer (Làm Việc Tại Hà Nội) tại Crystal Martin (Vietnam) Company Limited T7/2025 (https://www.vietnamworks.com/learning-development-senior-officer-lam-viec-tai-ha-noi--1926453-jv)
Tôi làm khách hàng ..Ông cứ hiểu đơn giản..Ông có bản thiết kế..ông thuê 1 công ty ở KCN gia công, lắp ráp..Và ông cần 1 thằng vững về kỹ thuật, quy trình hoặc chất lượng ở đấy để đảm bảo..Thì đó là tôi.
Bác này chắc làm PE v3 hả, tôi làm bên PA 16444519 đây, nghỉ từ 2021 rồi, ngay đúng lúc lockdown, may mà vẫn chuồn kịp, ko biết đã từng gặp bác chưa nữa. Chỉ tiếc sao không nghỉ sớm hơn, nhưng phải công nhận làm ở sdv tính về mặt công sức bỏ ra / tiền nhận về là best p/p. Cứ chịu khó vứt não đi làm 22 ngày, thêm 2 cái thứ 7 (11 tiếng), ot thêm 8 tiếng nữa cho đủ 30 rồi tối về chơi game đến khuya... kể cũng nhàn. À ngoài ra còn 1 cái ưng nữa là shop nội bộ. Đồ ở đây chịu khó săn sale thì rẻ hơn so với thị trường kha khá. Đến giờ thi thoảng vẫn mượn acc đồng nghiệp cũ vô lựa rồi bắn tiền nhờ mua hộ. Đồ nhà tôi cái gì samsung được là samsung tất
Vendor mà cỡ như bọn nashtech thì thời tôi làm (2016-2021) tất cả đám nhân viên thuộc bp equip bên samsung display bn ra xếp hàng mà buscus cho bọn nó nhé, vendor to & lực vcc luôn. Chắc vendor của anh kia là vendor Rồng Vàng )
Thật ra sinh viên đh tốt nghiệp chọn KCN khá là đông. Đặc biệt là mấy bạn học trường dưới top như ĐHCN,ĐHCN TN,.. Qua KCN thì chắc chắn sẽ bị cuốn vào combo 6 ngày/tuần, 12 tiếng/ngày, môi trường thì máy móc, khô khan,bị kiểm soát…đánh đổi lấy cái gọi là thu nhập ổn định. Mà em nói đâu xa, chính em đây là ví dụ điển hình P/S: tất nhiên không phải công ty nào cũng làm việc dày đặc như kia. Nhưng giờ công ty Đài Trung nhiều quá, nên tìm được chỗ làm kiểu healthy như Fushan thì hơi hiếm (mà Fushan lúc NPI thì cũng... chua lắm )
Bác có recommend công ty fdi mẽo/âu nào đang tìm oss không ạ. Hoặc có kênh nào tìm hiểu không bác. Em đang làm SQE công ty S ở BN, có tý eng và đang ôn tập thêm để tìm cơ hội làm cho tư bẩn Mẽo.
Trong mấy công ty ở Vsip để làm thì có Fushan vs Unigen là ổn về chế độ Fushan có tổng 13 ngày phép năm và 4 ngày phép quý..1-2 lần teambuilding ( 2 ngày) Có thưởng KPI và 13rd . À những chế độ này là dành cho IDL ( bậc Engineer hoặc đại học các chuyên ngành xin vào làm nhân viên) Yêu cầu : Kinh nghiệm vị trí tương đương, tiếng Anh or Trung tùy vị trí..ở mức giao tiếp trung binh-khá Còn bằng cao đẳng trở xuống thì sẽ phân bậc DL..bớt khá khá chế độ.ví dụ ngày phép,Teambuilding..
ai bảo bạn thế, như ngành xnk của mình nay toàn về quê làm ko đấy nhé, ở lại HN bám trụ gì nổi. về quê có sẵn nhà bố mẹ, có sẵn tiếng Trung, làm lương 16-18 củ ngon ơ. Có mấy đứa em mình định hướng tư duy giờ về quê làm xnk ấm kèo luôn.
E3 thì range lương bao nhiêu bác ? Hôm nọ vừa đi pvan fushan nhưng có vẻ bên này đánh giá dựa trên cả số năm exp , rang lương cho vị trí đó thì rộng , họ cũng muốn nhận em , mà cuối cùng bảo chỉ trả được nvay via theNEXTvoz for iPhone
Chuẩn rồi bác. Bên này đánh giá dựa trên cả số tuổi + lương tại cty cũ Nếu bác pass offer họ sẽ yêu cầu gửi bảng lương 3 tháng gần nhất cho họ. Khá là dị nhân via theNEXTvoz for iPhone
Thím thớt chắc thế hệ già, thế hệ già thì bị nhồi sọ bởi tiền vất chất, chứ thế hệ đám 9x về sau là phải phải hiền lành phải màu hồng như phim ảnh, toxic dân trí thấp áp lực là nghỉ ngay nên mới ko làm đó. Cái tâm lý nó rất quan trọng, xưa đói thì ko nghĩ gì nhiều giờ nó đủ đâm ra nghĩ nhiều lo u
đọc 7 page, thấy bọn trên này nổ ghê thật, t đi làm 6 năm rồi, tiếp xúc đủ loại người đủ loại trường đh, từ bk, ngoại thương,.... Trên này thằng nào cũng bảo lương 30-40tr chỉ cần biết tiếng, cười ỉa. Bản thân những thằng như thế lại chuyên tuyển mấy đứa sv mới ra trường rồi trả 6-7tr, yêu cầu đủ thứ, hết 1 năm hoặc 2 năm là lại đào thải để tuyển lứa mới vào làm task nhỏ nhỏ . Chúng nó nghĩ tiền ăn cướp được ấy, đéo có may mắn thì còn lâu nhé. Thằng bạn tao 96 học cơ khí bk, bằng thạc sỹ, design product, packing, RD các kiểu mà cuối cùng đéo chịu được nhiệt ở HN phải về kcn làm lead với mức lương 32tr. Bản thân tao làm Design Product 6 năm mới được gross 42tr vì hợp tính thằng sếp, chưa tính tips mỗi PJ design hoàn thành. Đã từng đi pv nhiều chỗ, lương 45-85m có, nhưng thấy bản thân chưa đủ kinh nghiệm và yêu cầu rất gắt. Vậy mới ra trường 1-2 năm lương 4-5x ở đâu ra? Đừng lấy ví dụ 1/1000 người nhé? chúng mày bảo rất nhiều đứa trẻ lương 50-100tr, đùa chứ đấy chỉ là phần nổi của tảng băng chìm thôi, chúng mày đéo thấy hay giả ngu không thấy cái % bọn học đh ra lương lẹt đẹt 10-15tr gross? chỗ tao cũng có nhiều thằng chê KCN, ngay từ hồi tao còn đi học, hàng xóm có nhiều người chê lên chê xuống 1 thằng ở xóm là học đhcnhn chỉ đi làm kcn thôi, thế mà giờ nó lên được PM lương 7-8x rồi đấy, còn con mấy bà đó làm tự do lẹt đẹt nhảy hết chỗ này chỗ khác tài sản đéo biết bao nhiêu nhưng thằng dhcnhn kia nó mua nhà mua xe rồi, còn con các bà đó vẫn ở chung bố mẹ, xe thì max là con sh
Toàn yêu cầu tiếng Trung Kĩ năng éo cần mấy. Lương khoảng 10 củ ( Lương thỏa thuận - nghĩa là nhàn hay vất thì như vậy tất , k có thưởng thêm gì đâu ) thêm 1-2tr tăng ca Với mấy e sv mới ra trg thì vào cũng ok, tương đối dễ NHưng môi trường tù vl. công việc éo sáng tạo, 365 ngày làm mỗi 1-2 việc, lặp lại ( kể cả là dân văn phòng )
Các em à, làm sao kiếm được tiền là được, các em cứ nghe theo bọn làm tự do là ăn *** đấy, làm người phải biết trước sau, biết mình đang ở đâu, có ai support nếu vấp ngã không nhé. Các em làm kcn, các em làm sai nó ít phạt, thậm chí ko sao, nhưng các em làm cty ngoài tư nhân, tự do các em sai là các em ăn lol đó. Freelancer vất vả x2 x3 lần, đc cái các em đc làm ở mọi nơi mọi lúc, nhưng bản chất khác cu gì tăng ca đâu các em? đừng hám cái danh, danh ko ăn được nhưng tiền thì có, bỏ sức lực ra mà kiếm tiền, đừng mơ mộng làm ít tiền nhiều nữa, các em ko có kn, ko có thời gian công sức bỏ ra, nộp cv vào các cty châu âu nó loại từ vòng gửi xe ấy chứ nó ko gọi đi interview rồi nghe các em chém tiếng anh đâu. THÂN!
Đúng rồi, muốn bứt phá trong kcn thì ngoài tích luỹ kiến thứ, thì cần học tiếng anh. Dạo gần đây các em sv đều bị gò bó ở việc học tiếng trung, mà bọn trung trả lương starter cao nhưng về sau senior thì thấp. NÊN HỌC TIẾNG ANH mới có tương lai
Vì đặc thù như này: Công ty Gia công : Nghĩa là hoàn toàn không có mảng KINH DOANH. Chỉ có nhận đơn hàng về làm thôi. Nên là công việc khá chán & không rèn luyện được con người. Quy trình hết rồi, làm khác gì cái máy đâu. phù hợp phụ nữ, người đã có gia đình.
đúng rồi, kcn nhiều bộ phận mà, trai thì nên vào RD, PE, làm trên office tiếp xúc tây tàu nhiều vào thì mới ok. Nhiều người sợ tiếp xúc tây tàu lắm, thấy tây tàu là lẩn đi chỗ khác, chỗ ngồi vp thì kêu áp lực, toàn chạy xuống xưởng chơi, không biết tạo cơ hội cho mình. Còn làm bên sản xuất thì thôi, học chửi và học bị chửi thôi, ko phát triển được
xứng đáng mấy năm bỏ thời gian tiền bạc công sức đi học thôi b, làm vài năm thì lên lương tầm trên 20, chứ 30 thì ít trên voz này toàn các thánh lương 50-70tr off t7 cn đọc mà thấy mình loser vkl
tóm tắt: không phát card éo tin nói nhiều vãi toàn khoe tiền tỉ mà éo phát card, tao bảo rồi, mấy nước phát triển dân éo đi làm là do tiếp xúc bọn già tư duy éo hợp nó nghỉ thôi do phim ảnh truyền thông màu hồng thời này nhiều quá nên chịu áp lực kém, chưa kể toxic nhiều, mày vào làm dù mày có trắng tiếp xúc vs bọn thổ ta tính cách đen đúa thì cũng như nó thôi
Vì sỹ, người khác hỏi làm đâu? Trả lời làm ở KCN nó “bèo” Vì mới ra trường thấy đời còn màu “hồng”. Nghĩ ta đây phải vô cty top ở trung tâm TP mới chịu Vì ở đây ko trainning nâng cao năng lực được, cty trong KCN chuyên môn hoá cao, chỉ giao 1 công đoạn làm đi làm lại. Ko có đột phá về năng lực, đột phá về lương Vì họ bào người còn hơn máy bào, áp lực lớn và liên tục, làm vài năm lương cao auto bị đuổi Vì môi trường làm chán, ít giao lưu rộng rãi phòng ban/nhân sự chuyên môn khác thoải mái như làm văn phòng Ít cơ hội kiếm người yêu cùng class vì toàn công nhân Công việc nhàm chán via theNEXTvoz for iPhone
"bèo" thì show lương ra là biết ai bèo tùy vùng, ví dụ ở hp làm it kcn, vào học 1 time lấy kinh nghiệm từ đấy level up lên nhảy việc ngon luôn. Nhưng kinh nghiệm đấy lên HN lại k dùng được, nhưng HP thì thành top tier. bào gì đâu nhỉ, làm chill, thoải mái hơn cả cty việt nam or cty ở trung tâm các phòng ban vẫn du lịch, ăn uống đi chơi bthg mà nhỉ kiếm ny thì càng dễ, làm office thì kiếm ny cũng làm office, chưa kể còn được người trong office giới thiệu nữa. nhàm chán thì tùy, cty nào đang trong giai đoạn R&D thì tha hồ tìm hiểu phát triển
Quý anh nói thế tôi thấy chưa chuẩn .. Ông làm sản xuất thì lo về công nhân, về nhân lực , về hàng đầu ra ..Nhưng ông công nhân muốn làm thì phải có SOP, Process flow , Procedure , rồi thì Training course . Chưa kể một sản phẩm mới ra để cho 1 ông công nhân của ông bạn làm được cũng phải qua 77 49 bước Risk assessment, PFMEA rồi DOE . Những cái đấy ai làm , cho mấy ông leader, mấy ông quản lí công nhân làm à ..Nô Nô Nô .... Đừng nghĩ mình là người trực tiếp làm ra sản phẩm mà " TO" mà phủ nhận công lao các bộ phận liên quan
Không có bột sao gột nên hồ , thế những cái hướng dẫn công việc , những tiêu chuẩn chất lượng, những bản vẽ thiết kế về cái sản phẩm anh làm . Hoặc xa xôi hơn là kế hoạch sản xuất, kế hoạch xuất hàng .. Anh nghĩ ai làm . Ơ thế anh nghĩ cái sản phẩm của anh tự nhiên đùng cái vứt ra là công nhân biết làm ngay à, mà công nhân cứ làm xong vứt ở góc xưởng là có người tự đến lấy, tự trả tiền là anh có lương trả công nhân à.. Suy nghĩ nông cạn.....
mấy công đoạn sp đấy tôi trải qua hết rồi, 1 ngày thực tế làm 3 tiếng bôi ra 8 tiếng, lương lại nhỉnh và leo rank nhanh hơn trong sx vì trong đấy ti tỉ loại lỗi, vừa đau đầu vừa đau người
Sản xuất cty nào cũng vất vì liên quan đến sản lượng, tỉ lệ lỗi hỏng... Tôi làm bên phát triển sản phẩm mấy cty rồi, lúc rảnh thì rảnh thật nhưng lúc chạy hàng bận sml, có con hàng phát triển từ 2023 giờ vẫn chưa MP dc
Chia sẻ thật thì thấy chất lượng mấy nv trong kcn ko cao, mấy lần đi ăn vs mấy ông bạn người đài, mấy ông manager IT hay cfo chúng nó chê thẳng đội nhân viên người VN, nói là không có trình độ còn hay lý do đùn đẩy, 1 người chê chắc sai chứ sau đi nhậu với mấy ông già người Hàn chúng nó cũng chê y chang, chúng nó cũng kêu vì thế nên các cty nước chúng nó phải điều manager từ nước họ qua, dù lương trả cho manager Hàn cao gấp mấy lần lương cho manager Việt
bọn giỏi mấy thằng nó vào kcn nó làm đâu, lương cũng ổn nhưng cno k thích thì phải. Thêm nữa là quy trình tuyển dụng phần lớn trong kcn là dễ hơn bên ngoài nên thượng vàng hạ cám đủ cả. Cty cũ em có thằng còn đ biết tí gì code vẫn làm IT được, cứ chatgpt mà phang, tài thật.
IT của KCN là cái vị trí phèn vcl, thằng giỏi k đâm đầu vào đâu. Lương thấp gấp mấy lần ở ngoài. Nhiều vị trí IT của cái nhà máy gọi là IT chứ toàn đi sửa máy, cài chương trình cho máy chứ có làm mẹ gì cao sang đâu. Trc nói chuyện với ông bên đấy lương lão có 5 triệu bạc, tăng lương 50k/năm thấp ngang công nhân
bức xúc làm gì hả bác trên voz có thằng giàu cũng đầy thằng xàm l mà, khéo chưa đi làm vào cmt cứ thả vài câu như thế cho sướng mồm hoặc cho ng khác cảm thấy mặc cảm. mình từng có cơ duyên đọc full bảng lương 1 nhà máy LG ở Hải Phòng cũng ko đến mức ngu dốt biết mỗi tiếng mà 30 củ được. còn đúng, có 1 thằng 99 hay 2k gì đó hồi mới ra trường 1 năm nó đc gần 30 gross nhưng nó học giỏi ở bách khoa lắm và lúc vào làm nó cày đến mức bị dạ dày luôn. còn nhàn hạ mới ra trường biết mỗi tiếng trình làng nhàng 30-40 củ éo có đâu, nthe thì bằng mẹ Hàn quốc rồi ))
cao phết nhỉ, toy làm lead engieer, design architecture, mentor team, họp hành giao tiếp chém gió với khách tây mỹ các kiểu kĩ năng với cert đầy người mà cũng chỉ gấp 2-2.5 chỗ này, bọn tàu khựa đúng thừa tiền kinh thật
Nhìn chung đi làm nhiều khi cái may cũng quan trọng vl, chăm với giỏi mới chỉ đủ để k nghèo thôi. Chứ k vào đc đúng cạ, k gặp đúng thời cũng méo phất. Lão quản lý cũ của t làm 7-8 năm nhân viên quèn, đùng phát Samsung nó vào VN, ông sếp trên chạy sang thì ông quản lý kia mới dc cơ cấu lên, lại dc ông giám đốc phòng người Việt cũng đang phất nên sự nghiệp mới bay theo dc. K có sự kiện ông kia chạy sang Sam chắc mòn đít chục năm nữa làm nv quèn
Tùy doanh nghiệp nữa chứ, mác doanh nghiệp nước ngoài FDI lại chẳng hơn mấy công ty gia đình, tư nhân phọt phẹt. Trình tầm trung tới cao lại nhiều cơ hội ra nước ngoài công tác, giao lưu tây tàu. 1 anh kỹ sư Samsung có thể ngạo nghễ ngang giám đốc 1 cty nhỏ rồi
4x tiểu học, có cl mà 8 tiếng xong về nhà nghỉ ngơi sang chảnh, về nhà mỗi ngày cứ stress vì phải túc trực điện thoại để giải quyết phát sinh, duyệt mail, duyệt chi phí công tác, so sánh số liệu xem bọn nó có khai khống không, duyệt bậy thì kế toán nó dí cho cm luôn. Có khoản thời gian vẻ ngoài là sếp, nhưng nói thật sợ phải nhấc cái đt nó reng ngay giờ cơm tối đến khi đi ngủ . Bị ép KPI nhiều khi cũng phải nhẹ nhàng với mấy đứa trong team, sợ ép quá nó nghỉ việc thì mình lại to cái đầu, vừa phải cover thêm, vừa phải phỏng vấn tuyển dụng khi việc chưa xong. Sướng nhất là bọn COCC, ngồi rung đùi tít bên trên, số liệu kém do thị trường ảm đạm thì đè ra bảo làm kém, mấy đứa bên dưới thì cũng làm cm mới được số. Team kia có 1 cậu genz, lương chắc tầm 15tr đổ lại đi làm bằng BMW x5, cuộc sống an lành, hết giờ làm là check-in với mấy đứa bên tôi la cà quán xá, nhìn mà ham. Có bố mẹ giàu sướng nhất, tiền nuôi con xe chắc hơn cả lương cơ bản của mình
BK làm KCN nhiều chứ anh, t k biết BK miền Nam với Đà Nẵng thế nào, chứ cơ số thanh niên BKHN mới ra trường là sẽ đâm vào Sam, Nissan, Canon... chung quy là FDI to, làm vài năm lấy kinh nghiệm r nhảy. Chỉ có kiểu KCN nhỏ ở quê thì chúng nó mới chê thôi
Bác này nói chuẩn nhé, e cũng từng ở samsung, thấy có ông cày bục dái, Group leader người Việt còn bảo: chú cày ngày cày đêm phân tích lỗi này giúp a, sau tách part khác a sẽ ứng cử chú làm Part leader bên mới. Kết quả ông kia cày bục dái thật, đến lúc tách part, ông Group Việt tiến cử thì thằng sếp Hàn mới éo chịu, vì đơn giản là nó có làm việc với ông kia bao giờ đâu, xong tự bế 1 ông khác lên làm part leader bên đấy. Nói chung làm khu công nghiệp thì đầu tiên bạn vẫn phải nỗ lực để được để ý, nhưng may mắn nó chiếm tới 50% còn lại. Suy cho cùng các bác cày bục dái, làm gấp 5 gấp 10 người khác nhưng nhiều khi nhận về chỉ là con MBO A với B+, lương thêm đc dăm ba triệu, vẫn bị thằng may mắn hơn ngồi trên đầu thôi. Thành ra theo e nghĩ con đường tối ưu nhất là làm vừa đủ, ngu si hưởng thái bình, cảm thấy mình xứng đáng hơn thì đi pv chỗ khác theo diện nv kinh nghiệm/lead cơ hội sẽ ngon hơn nhiều.
thế mới có câu thiên thời, địa lợi, nhân hòa đó anh. Như tôi học hành thì kém, làm ăn thì nhàng nhàng, nhưng trong lúc cty đang cần 1 vài vị trí thì tôi lại là thằng khá khẩm nhất trong 1 đám làng nhàng, thế là đc cất nhắc kk. Chứ ra ngoài thì chắc chết sấp mặt.
Nó xác định bác làm ở đây ít lâu rồi nhảy việc nên cần gì phải tăng lương để giữ lại. Cần giữ cái bọn tư duy thủ cựu ngu tí bằng cấp ko có mù chữ dốt nát cũng đc, nma tụi nớ trung thành dễ bảo ko chửi sếp hay cãi lại. Giờ em đi làm cũng nhận là học trung cấp ra chứ mất công khoe bằng cấp rồi bị cno ghét với để ý thì mệt. Từ lúc đi làm tới giờ phải nhắc đi nhắc lại với mấy đứa đi du học + học BK ở cty là sau này ai hỏi học vấn thì cứ khai học trường nghề cho đỡ mệt
THÔNG BÁO - CẬP NHẬT CHỦ ĐỀ "KINH NGHIỆM THIẾT KẾ XÂY NHÀ" Chào cả nhà! Topic "Kinh nghiệm thiết kế xây nhà" do bác @ktVIP đã đồng hành cùng anh em từ năm 2020 đến nay, chứa đầy đủ những kiến thức và kinh nghiệm cực kỳ quý giá. Tuy nhiên đến thời điểm này thì topic đã có độ dài hơn 580 trang với hơn 11,600 bình luận , vì vậy đã trở nên khá "nặng" cho cơ sở dữ liệu. Vì vậy, để hoạt động mượt mà và có không gian thoải mái hơn để trao đổi, mình xin mở topic mới để tiếp tục thảo luận. Lưu ý quan trọng: Topic cũ sẽ được giữ nguyên nhưng khóa bình luận , mọi người vẫn có thể truy cập và tham khảo nội dung. Topic mới sẽ là nơi chúng ta tiếp tục chia sẻ, thảo luận và giải đáp mọi thắc mắc về việc xây nhà. Link topic cũ : Kinh nghiệm thiết kế xây nhà (https://voz.vn/t/kinh-nghiem-thiet-ke-xay-nha.3349/) Chúc mọi người có những dự án xây nhà thành công rực rỡ!