AnoraLee/voz-controversial-dataset huggingface dataset:
9h vào Làm cận lâm sàng 10p 11h vô phòng mổ gây tê 12h xong Nằm hồi sức 4 tiếng 4 h chiều cho về tự uôngd kháng sinh ở nhà Thay băng cắt chỉ thì ra trạm y tế Tiền thân của thằng 175 là chuyên làm về chấn thương chỉnh hình đấy, nó có viện chấn thương chỉnh hình luôn
mình mổ khâu sụn viền vai đây, trước mổ ở dhyd cơ sở mới, chi phí tầm 6x chưa bảo hiểm, bhyt được hình như 40-50% mình biết người trước đó mổ bsi đó nên đăng kí khám rồi mổ ổng luôn, nhưng ko biết sao do đợt đó ổng bận quá hay gì mà nói chung thấy take care ko đc tốt, chả hỏi han đc gì nhiều cả, mổ hồi t10 năm ngoái, tới giờ thì hồi phục tầm 90-95% rồi
mổ gây mê thì có đau gì đâu, bất tiện thì phải có rồi mổ xong cố định coi như mất 1 tay, làm gì cũng phải 1 tay, rồi còn phải siêng tập vltl nữa, chứ ko nó cứng khớp thì còn khổ hơn đó
Cuộc đời mình trải qua 4 công ty Công ty 1 (Việt Nam) deal 10tr HR ép xuống 8tr Công ty 2 (Trung Quốc) deal 17tr HR ép xuống 15 Công ty 3 (Pháp) deal 25tr HR ép xuống 21 Công ty 4 (Úc) Deal 27tr, HR ok không ép giá, xong hôm sau gọi điện bảo tăng lên cho 2tr là 29tr. Xong lúc gửi offer lại gửi 31tr (lại thêm 2tr). Mình hỏi lại là có gửi offer nhầm hay ko thì HR nói chị chủ động deal thêm cho em Và công ty 4 là công ty lớn nhất, chế độ tốt nhất
Không phải do HR, mà do rule của công ty có range lương cho từng vị trí rồi, ai deal cao hơn range đó thì HR sẽ phải ép xuống cho cân đối, nếu k ép xuống được thì trừ khi vị trí đó đang rất cần người, hoặc ứng viên quá xuất sắc thì HR sẽ phải thủ tục trình lên sếp để xin exception. ai deal thấp hơn thì họ có thể nâng lên cho. Đấy là tôi nói các công ty fair, có tổ chức, làm ăn lâu dài, còn cty chộp giật thì chịu
cty tôi sao thì tôi trả lời y vậy, người sau vào lương cao hơn người trước, mà nghiệp vụ lại không bằng yêu cầu người trước training (OJT), nếu là anh, thì anh có "bằng lòng" ko ? và chuyện nghỉ là điều sớm muộn, chu trình cứ thế lặp đi lặp lại ko có hồi kết, kpi nhân viên gắn bó của hr tụt không phanh, mới 6 tháng đầu năm thôi đó nha
cty đưa range lương 15t 20tr tuyển 5 thằng,tuyển 5 thằng tầm 16t = 80tr trình tb , vậy tuyển 3 thằng trình khá lương 20t mà cover được việc bằng 5 thằng = 60tr , vậy cái tuyển 3 thằng có ngon hơn trước mắt ko nhỉ
Deal thì deal, nhưng budget nó thế thì nó ép thôi. Tiền thì tiền của cty, nó ép hay tăng cho bạn thì nó cũng chả đc thêm đồng nào. Vẫn dựa trên 2 cơ sở chính là budget mà khả năng expand sau đó. Nếu vừa vào đã deal mức trần thì ở kỳ tăng lương kế tiếp nếu không lên title thì rất khó để tăng. Cty mà deal lên thì phải khả năng cao là nó cảm thấy bạn đang deal thấp so mới mức độ công việc, nó phải offer lên để tạo tâm lý khi vào làm việc bạn không bị shock. Nhiều khi mức lương thật mà người trước đang được trả là 35 40tr. Nhưng nếu nó đã chủ động deal lên thì cũng thuộc hàng tử tế rồi.
B thử nghĩ xem nếu bạn là chủ cty thì b sẽ giao KPI cho HR là gì? See? Nhưng sẽ có chủ cty hiểu rằng ko nên bó cứng HR hoặc hiểu rằng muốn giữ được ng thì cũng cần phải abc xyz chứ ko phải càng thấp là ok.
Cty lớn thì thường có budget hết rồi fen. Ví dụ như vị trí của fen sẽ là 20-30 triệu, tùy theo ứng viên mong muốn. Nếu ứng viên rao giá mình quá thấp thì cty hời. Nếu hét giá cao quá thì phải ép xuống khung lương đó. Thường sẽ phù hợp với mức lương trung bình. Nhiều cty lúc pv chỉ thương lượng mức lương. Match mức lương phù hợp rồi. Nhưng sau vào làm lại có thêm các khoản phụ cấp nữa. Nên tổng thu nhập sẽ cao vl. Nên lúc phỏng vấn thì hỏi thêm các khoản phụ cấp, rồi cty có chế độ chính sách gì không? Rồi thưởng tháng 12, 13, 14 gì không? 1 số cty nhà nước có trích quỹ lương dự phòng nữa. Hết năm được chia tiền này nên cũng ngon vl.
Nhớ hồi 2017 Vintata tuyển, đang lương 8 củ, kn non nên deal 12 củ, hr bảo tối thiểu cho kn trên 1 năm là 20 củ gross. Thế chốt cm nó lun mà đm sau 2 tháng thử việc nó đạp về lại 17 gross. Lúc đó nghe theo tiếng gọi mentor ra làm mmo ytb kid với ổng, quản lý team sx nên cút lun bên Vin. Thu nhập trung bình 4 50 củ.
cái này theo tôi nó tuỳ vào đặc thù công việc, vd có nhưng job nó buộc phải hết 4h làm thì mấy ông giỏi lắm cắt xuống dc 3h~3,5h để hoàn thành thôi. lúc đấy công ti nó lại cân đối chấp nhận 5 tay trung bình tằng tằng vừa làm vưa nâng trình thì lợi hơn
Cty có range lương thôi chứ gì đâu. Thường cty lớn đông người là nó phải vậy. Cty nhỏ ít người thì nó mới chơi trò lấp liếm được. Xưa có đợt thất nghiệp mấy tháng, nộp cv chỗ nào nó cũng từ chối. Cuối cùng nộp vô cty lõ số 1 VN, pv xong nói HR lương cỡ 50 thì làm. Hr nhắn lại kêu em deal được với sếp cho anh 60 Làm tôi thay đổi hết nhân sinh quan về công ty lõ nọ, cũng như về HR
Con HR hãm lol công ty tôi còn đi chọc ngoáy để hạ lương nhân viên ấy. kiểu như đến đợt tăng lương sẽ có mức tăng 3%, 5%,7% các kieeur tùy bộ phận. Phòng tôi sếp duyệt tăng 7% chẳng hạn thì nó sang chọc ngoáy, " góp ý" em thấy bộ phận đấy lương đang cao hơn mà, tăng 3% thôi là hợp lý a ạ. Cái DCM nhà nó, có hiểu cái lol gì về đặc thù công việc của bộ phận đâu
Tính ra công ty 4 HR tốt thật, đợt tôi vô là trùng dịp nghĩ lễ dài 30.4. HR làm ngày kí HD cho tôi là trước lễ. Tức là tôi chưa vào công ty nhận việc, nhưng những ngày nghĩ lễ vẫn đx tính lương, vẫn đc phát thưởng lễ 1 củ
Vấn đề là 3 thằng kia có chắc là gánh hết đc việc của 5 thằng ko? Và nếu 1 trong 3 thằng đó nghỉ thì sao? 2 thằng còn lại gánh tiếp đc ko?. Công ty cần bộ phận đó chạy trơn chu trong vài hoàn cảnh dự kiến trước, do đó mức chi phí ước lượng ra tầm đó rồi thì cứ việc tuyển. Ko cần phải lo cho bộ phận đấy đâu. Đến lúc bộ phận đó ko cc đc công việc thì thằng bị gõ đầu tiên là thằng đưa ra ý tưởng đấy đó.
Các bác cho em hỏi nếu nhận viên nghỉ nhiều quá HR có ảnh hưởng j không ? Tại công ty cũ e một năm bộ phận có tầm 25 người mà nghỉ tầm 13 người. Xong nhìn tuyển mới lương vẫn cứ béo bọt, xét rank lương là vậy nhưng deal toàn min. Nv mới vào làm toàn tầm năm là cút
Có quy định nào kiểu quê quán sẽ đc nâng lương á, mình pv bên Vin vì là dân HP nên HR cộng luôn thêm 1 củ so với lúc deal mồm chắc để mong cho mình có thể gắn bó lâu dài, tại người bên thành phố khác thì thường out sau tầm 1 2 năm làm việc.
hr ngu thì nịnh sếp ép ứng viên,hr bất mãn thì phá hoại,nâng nhân viên lên đấy là 2 trong nhiều trường hợp tiêu cực mà tôi biết chứ phận làm công ăn lương,cứ yên ổn mà sống là tốt lắm rồi,gây khó khăn cho người khác thì mình được cái gì
Quỹ lương ngoài ông đứng đầu bộ phận chịu trách nhiệm, thì HR là đứa chịu trách nhiệm tổng thể mà. Không nhẽ công ty doanh thu 100 tỷ, nhưng quỹ lương lên tới 50 tỷ. Ai cũng happy nhưng ông chủ lại lỗ ? Nên nếu bạn có làm HR, thì khả năng bạn còn ép người hơn người ta.
tôi cũng đã từng bị HR ép lương, cũng đã từng được HR bảo là chủ động tăng lương. nói thật là đéo có con HR nào có quyền đó, anh pv tốt, với role đó expect của anh hơi thấp, phía trên quyết định tăng cho anh, chứ đéo có con HR nào ở đây hết. ngược lại chuyện HR ép lương cũng thế, bọn này bị dí KPI, nên thay vì trách nó thì hãy trách cái cty củ lol anh đang pv bọn HR nếu đáng trách thì nên trách những đứa thái độ lồi lõm, lương thì như cc đi có khi còn chưa đc 1 nửa ứng viên mà láo toét
Tùy vào policy công ty, có công ty HR sẽ ăn được hoa hồng từ lương của ứng viên nên họ tìm cách nâng bạn lên và sẽ bị giảm KPI nếu ứng viên ko hoàn thành được thử việc nên họ phải nâng lương bạn lên để họ đạt KPI của họ )) Trò chơi lợi ích cả nên cũng đừng thắc mắc )) Lựa đúng cty mà làm thôi
Nghề IT helpdesk chui gầm bàn all in one ở KCN thì các bác đã biết rồi lương đáy của tầng lớp IT. Hiện nay chính phủ đang gắt vấn đề bản quyền chỉ nói riêng 2 món Windows và Office thôi đã ốm đòn rồi. Không thể chuyển đổi full sang open source dc cty sx phần mền ERP lỗi thời và các phần mền phụ trợ khác không thể chạy được trên linux, 1 phần người dùng đã sài quen Microsoft Office hay là WPS của TQ rồi. IT quèn có đề xuất mua hết thì cũng khá vô vọng. Các bác nào cũng đang trong hoàn cảnh này có thể chia sẽ ít kinh nghiệm hoặc đã có doanh nghiệp nào đã bị thanh tra chưa? Xin chia sẽ ... IT lương 3 cọc 3 đồng mà bị bớ thì oan mạng quá.
Bên mình cũng đang lo vụ này. Tạm thời chuyển một số máy dùng Google Sheets với Office Online cho đỡ căng, còn ERP với mấy phần mềm chuyên dụng thì chịu, chỉ hy vọng đợt này chưa đến lượt. Nghe nói mấy KCN lớn đã bị kiểm rồi đó bác.
chấm hóng, bên mình đang dùng M365 App business cho user dùng office nhưng mà 1 license dùng cho 5 máy, về compliance chắc ko ổn. đang dùng thêm M365 Business Basic để dùng cho email, có lẽ cho user xài Web Office luôn để tận dụng license này và giảm chi phí Desktop Office. Chứ ko 1 năm gần 400tr tiền license khoai lang vãi
thì list ra toàn bộ rồi đề xuất, kèm câu ko mua bị phạt ráng chịu, xong sau đó mà bị phạt thật thì mình cũng làm hết nv rồi, đã cảnh báo rồi ko chịu mua thì giờ tiền phạt còn nhiều hơn, mình có bị bắt đâu mà lo
con giám đốc low tech + thớt kém giao tiếp ko hiểu ý nó. Ý nó nói là do thớt thấy CV (công văn) của nhà nước ra nên sợ phải gỡ (thật tế thì nó low tech ko biết ý nghĩa của cái mail cảnh báo bản quyền adobe đó) nếu thím cứ để đó dùng thì vài bữa lãnh hậu quả.
Trc h office toàn crack. Giờ mấy sếp chơi lách bằng mấy chục tk business cho mấy sếp dùng với mấy chục tk family cho nhân viên. Mà h cứ tạo tài khoản microsoft cho nhân viên (dùng @outlook.com hay @hotmail.com .. là bị block cmnl
chỉ là giám đốc bên 1 mảng thôi , tổng giám đốc nhận đc mail , kêu mình xử lý , mình đã thông báo với những người trực tiếp sài và cho họ coi công văn , xong mình mới gỡ ra, chắc tụi này nói với giám đốc marketing, rồi nó chát với mình với cái kiểu tại sao lại gỡ ra ( do thằng nhân viên bị gỡ phần mềm nói với nó với cái kiểu ( ko có PST ko làm đc, trong khi đó mình đã gợi í là sài GIMP)
Đọc mail này thì t thấy bên đó đang cảnh báo và có thiện chí giúp cty ông đăng ký phần mềm bản quyền chứ chưa đến nỗi đe dọa kiện tụng Nên replly lại kiểu như bên tôi đã gỡ tất cả phần mềm lậu do cài nhầm lẫn và cân nhắc đăng ký phần mềm bản quyền của quý cty bạn, chào thân ái !!
Chịu thôi nó kiện phát thì ăn lòn nhé !!! fen có bằng chứng sếp bảo dùng nhưng fen nhận thức được hành vi này là vpbq cũng chết, có biến thì sếp cũng chỉ theo sau thôi vì fen trực tiếp cài và sup cho nhân viên trong cty dùng tầm này bố éo liên quan là trên hết
nói nôm na là ko cho phần mềm đó kết nối mạng nữa, tức là truyền thông tin đi hoặc nhận thông tin về đều ko đc, chỉ còn sử dụng như 1 phần mềm offline hoàn toàn. Giờ muốn thì tôi bảo gemini nó phản bác lại thông tin trên cũng đc thôi mà, có gì khó. Mấy thứ cơ bản còn ko nắm rõ, bảo AI nó nói xuôi nói ngược làm gì . Đã block connection rồi còn ags với chả cloud )), lại còn "nếu 1 phút lơ là" )) đúng văn AI cùn
Đúng văn mấy ông IT như sếp thiên hạ Giải thích thì lười tỏ vẻ ta đây như sếp Em đã đọc công văn chưa Em đã đọc email chưa Em đọc quy định chưa? Mà thật ra mình cũng méo biết gì và chả có quyền hành gì phải đi xin ý kiến người khác
bạn là nhất rồi , còn nếu sếp thấy làm việc ko ok thì đuổi thôi , có gì mà phải hạch hẹ 4 5 triệu 1 năm mà cao thì cần gì phải lịch sự , cty là mối quan hệ hợp tác chứ ko phải là nơi để cư xử lễ phép , bạn làm đc việc thì cty nó trả lương , làm ko đc nó đuổi cổ mẹ rồi chứ làm méo gì có tình thương
Chào các anh chị em voz đang làm ngành f&b . Cho mình hỏi giờ mình muốn mở quán cơm tấm nhỏ bán chiều tối. Target 1 ngày tầm 30-50 hộp thì có cần làm dk hộ kinh doanh hay giấy tờ liên quan gì với bên hành chính ko? Ngoài ra còn có với bên đỏ đen gì thì sao? Hay thuê mặt bằng rồi mở bán thôi. Các thím cứ hộp em nếu ngại rep thớt nhé. Em xin cám ơn.
Có đăng kí kinh doanh nha bạn, có thể bán trước 2 tháng r đăng kí. Nếu bán sử dụng vỉa hè để bàn thì cần "làm việc" với công an phường và trật tự đô thị. Còn nếu không dùng vỉa hè khách để xe thôi thì tùy khu vực công an phường hay trật tự quản lý dễ không. Bán thực phẩm thì có thể yêu cầu giấy phép VSATTP, làm sau khi đăng kí kinh doanh. Này làm 1 lần lâu lâu sẽ yêu cầu đi học, làm bài kiểm tra lý thuyết, có "học phí" nhẹ. Cơm tấm 50 hộp, giá ~ 35k. Tổng thu ~ 650tr. Chưa cần đóng thuế.
Em cũng đang ủ mở quán nhỏ đây. Bác cứ làm hộ kinh doanh cá thể cho lành, thủ tục cũng nhanh, với lại sau này có gì còn xuất hóa đơn nếu cần. Còn vụ đỏ đen thì tùy khu, bác nên qua phường hỏi trước cho chắc.
Em chào mọi người, đã có ai làm Viettel construction ở tỉnh bảo giờ chưa ạ, em muốn hỏi chế độ với môi trường. Vì em muốn về quê, vị trí nhân viên kỹ thuật xây đựng, với giám sát xây dựng. Em cảm ơn ạ.
Viettel xây dựng này có thuộc tập đoàn Viettel không các fen? Sao nghe dân tình chửi quá trời. Chả nhẽ tập đoàn Viettel vì chút lợi nhỏ ngành ngách mà bán đi uy tín mình dữ vậy. Mua danh ba vạn, bán danh ba đồng à
Lương và chế độ so với mặt bằng chung các công ty làm ở tỉnh nhỏ nhỉn hơn 1 tí, nhưng mà lương lại tính theo sản lượng cá nhân + chi nhánh , nên có tháng 8 9 tr có tháng thì 15 16 tr, ở vị trí nhân viên kỹ thuật xây dựng thì sẽ coi như 1 thầu phụ của chi nhánh, nhận công trình rồi khoán lại cho nhân viên đó tổ chức thi công. chi nhánh với tổng công ty ăn chênh lệch phần trăm trực tiếp, mà theo cảm nhận của mình khá là khê, chủ nhà kí trực tiếp tổng công ty, ở tổng đưa về chi nhánh, rồi sếp chi nhánh đưa lại mình, ... giá chốt HĐ khá cao so với các thầu xung quanh nhưng thực tế giá trị tới tay bị cắt phế rất nhiều, làm nhà dân còn đỡ chứ dính vào đi làm Trạm Xây Lắp Hạ Tầng thì trèo đèo lội suối, giá cũng bèo , còn thúi hơn đi làm nhà dân, anh em cùng làm lúc 2025 , giờ đa phần đã nghĩ
Thuộc tập đoàn viettel nhé, mà đa số các sếp toàn dân lắp dây mạng điều hành, không có kiến thức chuyên môn về xây dựng, khi xưa nhà mình cũng tin tưởng giao cho VT xây đây, chán chả buồn nói, chất lượng trung bình không như mong đợi
Khi xây nhà trọn gói, mục tiêu của bạn là cái nhà tốt bền đẹp. Mục tiêu của bọn nó là ăn bớt để lãi nhiều, 2 mục tiêu chính của 2 bên đã xung đột nhau hoàn toàn thì cái kết như nào cũng có thể đoán được )
Khoảng 8 năm trước tôi cũng có phỏng vấn công ty này ở Bình Dương, phỏng vấn vị trí kỹ sư hiện trường nhưng hỏi tôi có đội thi công nào không để khoán công trình , tôi lắc đầu, thế là rớt.
Tôi thấy đội này làm trường học gần nhà tôi mà chậm tiến độ, cán bộ kỹ thuật không có mấy, toàn thấy các nhà cung cấp, tổ đội kêu nợ nhiều họ không làm nên phải đổi nhà cung cấp vật liệu liên tục. Còn có một căn nhà dân tôi hay đi qua thấy làm cũng ổn. Chắc mô hình tổng đấu thầu, chi nhánh ký hợp đồng rồi khoán tổ đội nên chất lượng không cao.
do hình thức khoán lại cho nhân viên ấy, nhân viên xem như thầu phụ rồi, tự bỏ tiền túi ra làm trước , có khối lượng mới được thanh toán. chủ nhà chuyển tiền cho tổng cty, làm có khối lượng có hồ sơ thanh toán, tiền từ tổng chuyển về chi nhánh, rồi xuống nhân viên. bản thân mình , năm trước đi làm cho 1 anh đồng nghiệp xưa cùng làm viettel , tách ra mở cty , nhận thầu lại VT, giờ trốn nợ luôn rồi, nợ tiền vật tư, công nhân, mình làm kỹ thuật cũng bị nợ 2 tháng lương.
gặp khách hàng thì báo giá chung chung theo m2 sàn, thí dụ 2 tầng, 200m2 nhân với giá sàn 7tr = 1,4 tỷ, khách đi so giá với thầu khác, thấy thấp hơn, nhưng khi gần chốt thì báo giá chi tiết, còn móng ,mái, ban công , sê nô , .... xem lại giá chốt thì lại cao hơn thầu khác, nhiều lúc đang cần gấp xây thì chốt luôn với sự uy tín của quân đội nên chốt làm
Có nghĩa là fen muốn sang chỉ làm ko, hay vừa học vừa làm nhưg vẫn có tiền, và có bằng thạc sỹ? Nên đi theo dạng thạc sỹ, nếu kot hích học lắm thì đăng ký chương trình tại chức thôi, tuần khoảng 2 buổi lên lớp-trường, phần còn lại đi làm mà kiếm tiền. Nhiều anh em đi theo dạng này lắm. Lộ trình sơ bộ: Học tiếng hàn ở việt nam (topik 3) xong sang Hàn thôi fen . Cần chút thời gian, nhưng ko khó. Có 1 vài trường cho nợ topik, thích thì đi các trường này cũng dc nếu chủ động sang spam xèng.
Thạc sỹ cũng tùy trường nhé. Mình khuyên thật. VD: Ae bảo học xong thạc sỹ để tìm việc bên đó thì nó lại khó, nó ko như đội sinh viên đại học học 3-4 năm chuyên ngành. Học thạc sỹ xong mà kiếm việc thì kén ngành lắm. Còn đa số, ae sang để kiếm tiền, đồng thời làm đẹp hồ sơ xong rồi về. Làm 2+1 năm ra được mớ tiền đó
Ai bảo fen thế. Bỏ trốn thì có. Nhưng 9 thì hơi quá. Học phí cũng ko mặn đến nỗi ko cân được đâu. Trường đắt như tôi bảo thì tầm 7-8tr kwon (Tầm 130-150tr vnd/năm), trường cùi cùi thì 3-4tr won. Đội du học sinh này nó làm thêm cân được học phí hết. Có điều cày ra tiền nhiều đứa nó ham nó bỏ mẹ học luôn. Đấy chính là lý do tại sao các trường top 3 nó bắt học sinh đóng băng $10000 trong ngân hàng hàn cuốc là vì vậy. Thích bỏ hả, tao thịt 10k của mài luôn
10k chỉ năm đầu thôi. Lấy cọc xong nó chả trốn sạch. Đi làm mệt như chó thở làm sao theo kịp ctrinh. Học ở Việt Nam còn đang thi lại, nợ môn lên xuống. Ông anh con bác đây, còn thuê người đi học hộ rồi cũng trốn hết. Cửa đi lđ Hàn Quốc nó ít nên mới phải chọn kiểu đi du học. T hỏi thật, ông làm bao năm, hỏi được mấy đứa có bằng ra trường ?
Học sinh của tôi thì hơn 20 đứa, bỏ có 4 đứa. 4 đứa này học kém, gpa thấp. Cá biệt có đứa gdtx nó cũng xác định sang làm là chủ yếu nên hết năm đầu nó bỏ luôn. Mấy đứa còn lại thì rụng dần. Tôi làm thì chưa được 4 năm nên chưa chứng kiến được cái cảnh bọn nó ra trường, cái này thì đúng thật. Nhưng hơn nửa trong số học sinh của tôi gpa rất cao, toàn vào trường top 1 top 2 thôi nên đến giờ lên chuyên ngành rồi chưa thấy Tổng report gì cả. À mà ông đang nói đến đội học CD, ĐH hay học thạc sỹ. Thạc sỹ thì xác định có học cái gì đâu
Em gái mình nó đi diện gì mà đợt vừa ra tết này có thư mời nhập học của trường luôn rồi, nhưng tính lại chi phí thấy hơi không khả thi. Tốt nghiệp ĐH ở VN xong nó đòi đi hàn quốc học tiếp đh bên đó. Phải đóng trước ktx 6 tháng giống thớt nói, tính tổng sơ sơ chi phí hết cho nó qua được đến đó khoảng 250tr. Đó là mới tính tới chuyện không lo lắng chỗ ở trong 6 tháng tới & tiền học 1/2 năm đầu. Mình giải quyết tiếp bài toán việc ăn ở, sinh hoạt phí trong 6 tháng đó, đâu phải qua xin việc liền đâu, phải thích nghi chỗ ở rồi học hành vào nề nếp mới tính tới việc đi làm thêm. Vị chi mỗi tháng cần ít nhất thêm bn nữa? Tính môt hồi xong nó bỏ cọc bên trung tâm luôn. Bảo để đi làm thêm ở vn 1 thời gian nữa tích góp rồi nó tự đi. mé giờ đang làm lương tháng gần 2 chục củ. K biết nó còn nuôi ý định đấy không?
Là cao đấy fen. Năm ngoái tôi đưa 1 thằng đi hàn tàu ở Hanwha lương 3tr khởi điểm thôi Nếu em fen học hết thpt rồi thì chắc sang diện du học tiếng trước. D4-1. Ổn định với thích nghi ko lâu đến thế đâu. Về nguyên tắc đội này cần được bố mẹ bao nuôi trong 6 tháng đầu để ổn định mọi thứ, đồng thời hoàn thành 6 tháng học tập tính từ lúc nhập cảnh thì mới chính thưucs đc đi làm thêm. Nhưng ko, dhs việt nam tuần 1 tuần 2 là đã đi làm chui rồi. Tiền về tay luôn. Làm toàn cho chủ tiệm ng việt thôi nên Can có bập vào cũng khó làm gì được. Chủ việt bên đấy cả đống. Còn làm cho đội chủ Hàn thì tùy nhé, nhiều thằng nó gắt thì nó ko nhận ngay đâu. Còn về sinh hoạt phí, thằng nào tiêu hoang thì tầm ~20tr/tháng đấy. Nhưng đội này nó làm thừa sức tiền sinh hoạt phí. Còn học phí thì cùi cùi khi lên chuyên ngành cũng bú được học bổng 40%. Còn phần học phí còn lại tầm khoảng 2-3tr kwon còn lại bọn nó cân được hết. Cái này không khó. Và nó là thực tế đội dhs đang áp dụng.
Thạc sỹ đi theo diện học bổng thì tôi ko nắm rõ lắm. Nhưng dạng đó thì ăn trợ cấp của trường, của lab, của giáo sư. Nhưng bèo bỏ mẹ. Còn dạng tôi nói đó là dhs việt nam có thể kết hợp vừa học vừa làm để có đồng ra đồng vào. Lệch về bên nào, bên còn lại chắc chắn sẽ thọt: học nhiều thì rất tốt, nhưng tài chính bố mẹ phải song hành cùng. Ngược lại, làm nhiều thì tiền nhiều, nhưng khả năng cao là méo ra được trường. Tôi chỉ bảo mấy đứa học sinh là làm đúng, đủ tiền sinh hoạt phí với học phí thôi, còn lại dừng lại hết để tập trung học tập, trải nghiệm văn hóa cho nó sướng. Mạnh dạn inbox sdt dưới sign đi bạn
Tại hôm trước tại hạ có qua DSQ Hàn để làm ít giấy tờ, xếp hàng trước 1 thằng cu mới đi về nói với ông anh chuẩn bị đi, nó hỏi ông kia sang lương bao nhiều, ông ấy bảo được có 2m, nó bảo em sang dạng DHS, được 1 tháng bỏ ra ngoài làm luôn, tháng cũng 7 8 củ, ông anh kia mắt tròn mắt dẹt, nó lại bảo ai chăm chỉ tháng 12m 13m nên tại hạ mới hỏi Vua Tiên Rừng Hôm đó tại hạ đi phải nói đội trẻ đi Hàn đông vcc, toàn hết 3 là đi, trẻ măng a`, chắc gọi tại hạ là chú cũng được
Vl 7 củ đã là cao rồi fency. 12-13 củ kwon thì hư cấu quá, chắc thêm cả bộ môn chổng mông nữa mới được. Chứ đội này bình thường lương cứ tầm loanh quanh 12$/h thôi. Cá biệt làm khách sạn có tips thì cao hơn, nhưng để lên được 7 củ là vch ra rồi. Kèo 7 củ ko thơm đâu
Thread hay, Fen cho hỏi là dhs sang đấy thì thường sẽ làm các ngành nghề gì, lương lậu có khá ko? DHS khả năng cạnh tranh việc làm với bọn bản địa thế nào, tôi thấy bọn Hàn xẻng này nó học cũng vkl lắm, xã hội có vẻ rất chú trọng học thức.
1. Dốt tiếng: ko ai nhận. Trừ chủ việt nam. Toàn làm trong bếp, lau dọn, sơ chế thực phẩm các kiểu. Rửa bát, lau chùi 2. Tiếng ổn ổn: Tầm topik 2: Làm bưng bê, phục vụ nhà hàng, quán ăn. Làm bán hàng shop mỹ phẩm (kén người), quần áo, bán tpcn, giao báo 3. Tiếng khá, tốt: Có thể làm part time dọn phòng ks, tiếp tân nhà hàng ks (cũng kén người) Để cạnh tranh vs dân hq, thì mình chả có lợi thế mẹ gì ngoài lương thấp vs chăm chỉ (cái này buộc phải cố). Đừng học mấy cái ngành cạnh tranh vch như kinh tế, tài chính, ngân hàng, quản trị củ mẹ gì ấy. Dân việt sang cứ học mấy cái ngành kỹ thuật, IT (cái này dân việt cân được đội hàn nhé), ngành chăm sóc sức khỏe, sắc đẹp vẫn có việc đàng hoàng. Còn bác sỹ, luật sư thì bỏ đi mà làm người
Thạc sỹ thì 2+1 năm. Ko spam như đội cđ, đh được. Ông nào tốt nghiệp đại học đi diện này farm tiền ngon quá ấy chứ. Có điều farm xong thì chỉ có tiền thôi, chứ bằng bọt thì như l ấy mà
1. Thạc sỹ xịn, bảo vệ luận văn túi bụi thì phải học IELTS 6.0 hoặc Topik 3 các fen nhé. Topik 3 thì đa dạng chương trình hơn. Nhưng đi dạng này thì ko còn thời gian đi farm đâu 2. Còn dạng sang farm tiền thì chỉ cần tiếng hàn sơ cấp, ngang topik 1 là lên đường.
Bác sang kiếm tiền hay để học thế. Đa số các trường lấy Topik 3 là must-have, tuổi dưới 30 như mình bảo ấy. TOEIC ko giải quyết được gì, còn IELTS thì kén trường. Hoặc có thể do network của mình chưa đủ trong trường hợp này
Topik 3 ngót 1 năm đấy. Bèo cũng phải 9-10 tháng học tập ttrung cao độ. Sang học thì phải nhìn theo lộ trình 5 năm là ít. 2 năm học (học nghiêm túc thì ko cần +1 năm làm gì, +1 năm là để farm tiền thôi) thường chỉ dùng để nâng cao trình độ đại học ở chuyên ngành đã tốt nghiệp, khó có thể đáp ứng được yêu cầu thị trường khi hhọc thạc sỹ ở chuyên ngành khác. Khuyên ae đúng chuyên ngành xã hội cần thì tốt quá, nhưng họ cần dân bản địa, hoặc dân được đào tạo bài bản từ lúc học nghề (combo ĐH+ thạc sỹ) Còn về dân nhập cư mà học cao bên đó, kèo thơm thì ko đến lượt (nhận định chủ quan), kèo tầm tầm thì may ra. Mà kèo tầm tầm thì lại méo đúng sở trường, chuyên môn. Nên thật lòng khuyên ae, nếu xác định học thạc sỹ bên này, phần nhiều hãy coi nó là cơ hội kiếm tiền trong 3 năm đã. Còn để chuyển sang visa tiếp theo thì tùy vào mục đích thực sự của anh em thế nào rồi tính tiếp.
Dân mình có thích cuốn hộ chiếu Hàn xẻng ko fen, theo mình biết thì hộ chiếu Hàn xẻng rất là mạnh? Nếu có thì lộ trình nó sẽ ntn, và cơ hội cho cho mọi người ntn. Khả năng hòa nhập của dân mình ở bên đấy ntn?
Cập nhật lại thì nếu học Thạc sỹ nghiêm túc, bảo vệ luận văn đầy đủ thì học Topik 3 xong đi các trường ĐH nào của Hàn Quốc cũng được. Các trường top 1, top 2 vẫn nhận vô tư. VD: Đây là những trường thuộc top 1% của Hàn Quốc, nhận thạc sỹ topik 3 Nhìn các trường này thì nể mịe luôn chứ ĐH Việt Nam nào cân được thằng ĐH Hàn Quốc, Hanyang, Konkuk, Hansung Còn nếu xác định ko học được topik 3 thì đi nhữung trường cùi cùi tí, sang mà farm tiền thôi. VD
Hộ chiếu Hàn thì ngon chớ. Cơ hội thì dành đều cho mọi người thôi, miễn có tiền và có tiếng. Không khác gì ông Đức Gơ ma ni cả Tiếng: Min là Topik 4 Tiền: Năm ngoái bảo là thu nhập ngót tỏi/năm thì nó mới nhận đơn. Có điều ông nào là đực dựa thì chịu khó mà nó gọi nghĩa vụ cho đến năm 33 tuổi nhé, méo trốn được đâu. Dân ta thì đi đâu ko gì cản được, nên thích nghi tốt mà. HQ cũng gần vn nữa. Seoul-HN có 5 tiếng bay thôi. --- Đơn giản nữa thì: Kết hôn
- Thằng cu em mình cũng mới sang, được 1 tháng. Cũng muốn đi làm nhưng chưa quen ai ko có mối nào đi làm cả, thành ra cứ học xong rồi ở nhà. -Về phần chi phí nếu trong tầm khoảng như thớt bảo là chính xác thì so với bên thằng em mình đi có vẻ thấp hơn //Mà chi phí này chưa bao gồm cọc đóng băng đúng ko nhỉ