AnoraLee/voz-controversial-dataset huggingface dataset:
team building chứ kp nghỉ mát, hoạt động thấy mẹ luôn, đợt trước team building 4 thằng 4 góc cầm dây thừng, ở giữa là 1 tấm gỗ nặng, trên tấm gỗ thêm 1 người nằm nữa, 4 thằng căng dây lên để tấm gỗ cao lên rồi di chuyển nhanh trên bãi cát, mục tiêu là để thằng ở trên tấm gỗ thao tác nhặt đồ ở phía dưới, mệt thấy mẹ luôn xong còn bị tính thời gian xem ai nhanh nhất, mà mấy thằng cao to đếch vào cả lũ cứ đùn đẩy nhau, rồi còn leo dây thừng, nhảy,... được nhõn 1 chút là về khách sạn thì được tắm bể bơi, nói chung ko ham, khi nào nghỉ mát đi chơi thì ham
bốc phét vl làm 3 năm mà đòi gánh việc cty, tưởng đâu trưởng phòng hay giám đốc nọ chai. Bọn khác đều nghỉ mà mình ko nghỉ thì cách làm việc có vấn đề nó chưa cho cook là may r. Muốn về thăm gia đình thì lo xin nghỉ phép mà về chứ làm gì khôn lỏi ăn bớt ngày team building thế kia
Câu hỏi đặt ra là công ty có được quyền làm vậy không? Làm việc phải dựa trên luật pháp chứ không phải thích làm gì là làm. Teambuilding không có trong luật lao động nên nhân viên có quyền đi hoặc không đi. Còn công ty làm vậy là trái luật lao động.
Nhiều chú không thích Teambuilding nhỉ? Tôi thì ngồi nhậu với anh em mà nhìn qua tụi Teambuilding ước gì... Mà bên tôi chỉ có team nhậu với team đánh bài. Thích mấy trò chơi thử thách hơn mà chả có.
Em có nói em gánh việc đâu, cái em kể là những lần trước em ở lại làm việc và những hôm đó vẫn có đầu việc cần xử lý gấp mà. Với lại có phải mỗi em nghỉ đâu mà cho cook với cả không cook hả bác. Cả cái ngày này cũng chả phải ngày team building của bọn em - bên nhân sự bên em thông báo vậy luôn Cái em muốn hỏi là cách xin làm việc để tính lương như mấy đợt trước từng được làm thôi.
Thật ra em cũng không quan trọng việc quyền với luật ở case này. Động đến luật pháp nói mấy chuyện này nó nặng nề quá dù sao 2 bên cũng làm việc với nhau một thời gian. Chỉ là tự dưng những lần trước em vẫn làm, vẫn nghỉ còn lần này thì làm căng lên với nhau vậy thôi
Thớt giống tui, đi du lịch đúng năm đầu tiên còn mấy năm sau cũng chẳng tham gia nữa. Cơ bản là đi mệt mỏi ra chứ chẳng thấy được ích lợi gì, thường thì mấy hôm đó nghỉ thêm 1-2 ngày phép rồi về thăm nhà. Hoặc không thì ở nhà chill chill thôi. Mà du lịch fen xác định không đi thì xem như fen nghỉ ngày đó nhé, đó là rất bình thường. Như cty tui cũng vậy, đi du lịch thì tính công như thường, còn nghỉ thì xem như hôm đó tui nghỉ phép hoặc nghỉ không lương thôi.
Tôi ko ham hố cái đi du lịch chung cty kiểu này. Cty nào cho đi dài ngày xa xa bằng máy bay thì ko nói, chứ đi kiểu Long Hải Phan Thiết 2 ngày 1 đêm khác gì cực hình. Đi xe đủ mệt r ko nghỉ ngơi đc nhiu thì bày cái trò teambuiding, rồi tới tiệc tối cũng phải biểu diễn này nọ, rồi nhậu nhẹt tới khuya. Xong sáng 5 6h dậy đi theo đoàn cty các kiểu.
Hi các bác, em là HR công ty đó đâyyy. Năm nay công ty em đi Nha Trang (mỗi năm 1 nơi khác nhau có trong và ngoài nước, địa điểm du lịch cũng là xin ý kiến ae trong cty rùi mới chốt), cty luôn trả 100% chi phí tour, KHÔNG team building hay Gala gì hớt, buổi tối ae chơi nhậu tự do, lịch trình bắt buộc ban ngày theo bên tour thường chỉ chiếm 1 nửa trip, nửa còn lại cho ae tự chill không có bắt buộc lịch trình gì cả. Mọi năm cty e vẫn hỗ trợ là ai không đi thì có thể lên cty làm nhận full lương + trợ cấp, nhưng năm nay muốn mọi người đi đủ nên đề xuất cắt chế độ này, ai không đi sẽ coi như ngày nghỉ phép/không phép tuỳ nhân viên đó ạ. Cả nhà xem và ý kiến giúp em xem có vấn đề gì k ạ để em thay đổi vì cũng đang dự thảo luật mới nè thui ạ.
Tôi cũng ko đi, nắng nôi ở nhà nằm điều hoà cả ngày cho khoẻ. Nay trưởng phòng bảo e ko đi thì cty cũng ko trả lại tiền, mấy năm ko đi cũng bỏ 1 khoản kha khá r. Tôi trả lời tiền của cty lại to quá mà e cũng đâu có xin cty đồng nào đâu nhỉ
ơ bác này kỳ quá, cty mình trc giờ luôn tạo đk cho nhân viên, động viên mn tham gia cho vui, vấn đề kia cũng chỉ đang đề xuất chứ chưa chính thức. Còn đi chơi toàn bộ cty nghỉ đóng cửa chỉ 1-2 người đi làm thật sự là k hiệu quả, tuy nhiên các năm trc vẫn để các bạn nhận đủ quyền lợi, còn năm nay vẫn trên tinh thần động viên mong muốn đông đủ chứ chưa ép buộc bạn nhé.
Ngày xưa tôi đi làm, thời thử việc thì cty đi chơi mình vẫn phải đi làm, đến thời đi làm thì cty đi nghỉ mình vẫn phải đi làm vì làm thầu, ko được tính thêm giờ. Nhưng cái gì cũng căn ke thì ko lớn nổi. via theNEXTvoz for iPhone
Nếu HR nào cũng làm như bạn thì nhân viên không chịu nghỉ cứ kêu nhân viên ở nhà khỏi trả lương cho khoẻ. Rồi đến lúc bị kiện ra toà thì hỏi sao xui Ngu luật thì đừng làm HR bạn à
Có đạt thỏa thuận với nhân viên không muốn đi ko mà văn vở? 1. Là mở cửa cty cho nhân viên không muốn tham gia thì đi làm. 2. Là phải đạt được thỏa thuận. Chứ làm méo gì ép buộc được. Nếu thím thấy ép như vậy đc thì công khai tên cty ra đây thử xem nào.
mọi thứ đã đc trao đổi xong trước đó với bạn ấy r, t có nói ở trên là cty chỉ trên tinh thần động viên để bạn ấy tham gia chứ cũng chưa ép buộc gì, luật cũng chưa chính thức đâu, trc đó cả hr, leader đều thuyết phục mong muốn b tham gia 1 lần cho vui nhưng k được thì thôi, chưa thông báo hay mail chính thức yêu cầu nv phải ở nhà, còn b ấy muốn đi làm hay nghỉ phép thì đều request lại đc, năm nay khó lắm mới xin dc cái budget to cho toàn bộ nv đi thì mới ráng năn nỉ chứ…
Cty mới báo địa điểm team building, lo ăn ở 3 bữa (lần nào đi về cũng tăng nhẹ 2kg), tặng thêm sim cho đỡ tốn tiền Tính ra chi phí lớn nhất là tiền tip cho HDV, còn lại thì mất tiền grab 2 đầu ra sân bay ở VN
Đâu xanh cái thói đời. Cty cho đi ăn , đi chơi mà còn kêu. k đi thì ở nhà đi làm cho ng khác đi ăn đi chơi là đúng rồi còn gì nữa. lên đây kêu ca làm gì. đi làm Cty chứ có phải nhà mình đâu mà muốn theo ý mình được. Nó phải có tập thể.
Đọc trang 5 có mấy bình luận cười ẻ, éo biết có phải clone của thớt không. Nếu đi du lịch ngay ngày nghỉ thì cty mới k có quyền ép đi, còn nếu đi vào ngày làm việc thì cứ k đi thì trừ phép, vậy thôi. Luật lá k có nói rõ vụ trừ phép nhưng mà ca này đi kiện thì đéo thể nào thắng dc cty, nói vậy cho nhanh. Vote 1 vé k tái kí hđlđ cho thớt. Nghỉ phép có 2 ngày mà làm thấy gớm. Edit: vừa mới lội qua page 1 thì thấy thằng thớt có comment là tính lấy 2 ngày này để về quê thăm nhà, nhưng lại vẫn muốn đòi dc lương 2 ngày này. Vừa kém kĩ năng xã hội lại khôn lỏi như vậy thì +2 vé k tái kí hđ nha bạn hr
Có hiểu luật lao động là gì không bạn. Tôi không đi teambuilding thì vẫn được xin nghỉ phép hai ngày đó và được hưởng full lương. Hoặc không thích nghỉ thì tôi đi làm hai ngày đó và vẫn được trả lương. Ở đâu ra cái chuyện đi làm không trả lương? Đã ngu luật không biết quyền lợi mà làm như hay lắm.
ủa ko đi du lịch thì ở nhà ko tính lương đúng rồi, cty tôi bao năm vậy thấy rất bt mà, có gì đâu mà gọi là căng, mình ko muốn tham gia thì phải chấp nhận thôi, hay chủ thớt muốn ở nhà dc đi làm bt hoặc tính full lương ?
Vâng bác ạ lúc mới lên post thì em không biết ngày đi du lịch cũng là ngày đi làm. Mọi năm em vẫn không đi và ở nhà làm còn năm nay không được nên mới bảo căng. Lên post em cũng hỏi làm sao không bị mất 2 ngày đó thôi tại vì em được tbao là không đi phải nghỉ ở nhà không lương
Nói thiệt có ngu thì cứ dùng chatgpt mà hỏi nó trả lời cho chứ chắc là trình độ mới học cấp 1 nên không biết luật hả. Nghỉ không hưởng lương phải có thỏa thuận , ngoài một số trường hợp việc riêng rất cụ thể. Bộ luật Lao động 2019 quy định: ngoài các trường hợp nghỉ việc riêng, người lao động “có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương” — tức là không phải công ty tự áp đặt một chiều. Nếu ngày đó là ngày làm việc bình thường, bạn không đi du lịch nhưng vẫn sẵn sàng làm việc, công ty phải bố trí công việc hoặc xử lý theo chế độ phù hợp. Nếu công ty đóng cửa/không bố trí việc do kế hoạch của công ty, về bản chất có thể coi là ngừng việc do lỗi/phía người sử dụng lao động , khi đó người lao động được trả đủ lương theo hợp đồng. Công ty có thể sắp lịch nghỉ hằng năm/phép năm sau khi tham khảo ý kiến người lao động và thông báo trước, nhưng đó là nghỉ hưởng nguyên lương, không phải nghỉ không lương. Nếu công ty tự ý trừ lương/không trả đủ lương, hành vi này có thể bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP; ngoài phạt tiền, còn có biện pháp buộc trả đủ tiền lương và lãi trên số tiền trả thiếu/chậm trả.
Nhìn quả lấy luật qua chatgpt thì sau này bạn lấy luật này ra mà kiện nhé. Nghỉ không hưởng lương “phải có thỏa thuận ” & người lao động “ có thể thỏa thuận ” với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương: Không thấy mâu thuẫn à Về bản chất có thể coi là ngừng việc do lỗi/phía người sử dụng lao động. Bản chất này do bạn và chatGPT tự nghĩ hướng có lợi cho bản thân à Nếu ai cũng có suy nghĩ này, công ty tổ chức du lịch là hoạt động của công ty. Ai cũng không đi thì tính đoàn kết của tập thể ở đâu. Luật để bảo vệ người lao động chứ không phải dùng nó để làm Chủ nghĩa cá nhân có lợi cho bản thân
Cả công ty đi du lịch, 1 mình bạn ở công ty thì bạn làm việc gì hay chỉ làm tốn điện của công ty. Theo mình thấy với quan điểm của bạn là cái gì cũng phải có quy định mới được thì đề xuất với bạn đi làm thì lên công ty ỉa 7 tiếng làm 1 tiếng và đưa ra quan điểm là quy định nào không cho phép ỉa khi đi làm
Quả dẫn luật chatgpt này thì sao mà kiện bác ơi. Trong hợp đồng lao động luôn có thòng 1 câu trong phần trách nhiệm của người lao động là làm những việc khác theo sự phân công của công ty/lãnh đạo. Teambuilding hay company trip chính là 1 công việc. Bác không đi nghĩa là bác từ chối làm việc. Lúc này thì chỉ có thỏa thuận với cty chứ bác đòi kiện thì chỉ có thiệt.
Từ comment ở trang 4 là t đã nghi nghi là m bị ngu rồi. Và đúng là t đéo sai. Biết "ngày nghỉ hàng năm" là gì k mà lôi ra nói? Nó liên quan đéo gì tới ngày đi du lịch? Cty có quyền điều chuyển công tác, và nếu đi du lịch nằm trong ngày làm việc, thì nó có thể chuyển thành quyết định công tác và m k đi thì coi như vắng k phép. Và t xin lặp lại 1 lần nữa cho thằng ngu như m hiểu, đó là hiện tại luật VN đéo có qui định cho việc đi du lịch vào ngày làm việc cũng như phương án xử lí, và việc cty có trừ phép cho mấy thằng ngu như m hay k là hoàn toàn phụ thuộc vào cty, nó chỉ cần đưa ra văn bản quyết định đưa ra các hướng xử lí thì mấy thằng ngu như m ăn loz hết. Gửi 4 cái chấm mà hết 3 cái đéo liên quan tới chủ đề, còn cái chấm thứ 2 thì sai mẹ nó hết bản chất. Mấy cái thằng trình độ nùi giẻ như m ở ngoài đời r vả phát 1, ngu luật mà bày đặt đi chửi người khác, rồi còn đi tham vấn chatgpt nữa, t cười t ỉa. Lo mà đi làm đi chứ trình độ lẫn thái độ như m thì éo dc lương cao đâu.
Xin phép cho t dc thông não cái thằng ngu như m. Ý 1: đưa ra cái ví dụ ngu đéo tả dc. Cái này áp dụng khi nhân viên đã xài hết phép năm, và đang muốn nghỉ tiếp. THỎA THUẬN ở đây nghĩa là cái thằng nhân viên ngu như m phải đi xin phép cty dc cho nghỉ k lương, và cty có quyền đồng ý hoặc TỪ CHỐI. Đưa ra cái vd này thôi là t thấy m ngu rồi tại m còn éo biết dc trong ví dụ này thì ai đang là người cầm đằng chuôi. Ý 2: cty đéo có nghĩa vụ phải bố trí công việc THEO NHU CẦU CÁ NHÂN CỦA M. Ở đây cty đã sắp xếp lịch đi du lịch vào ngày làm việc, nghĩa là đã có bố trí công việc rồi. Việc thằng ngu và ích kỉ như m k muốn đi và muốn có chế độ làm việc KHÁC VỚI NHỮNG NGƯỜI CÒN LẠI là chuyện của m, cty k có nghĩa vụ phải đáp ứng nhu cầu của 1 cá nhân. Ý 3: lại đưa ra cái vd ngu đéo tả dc. Phép năm thì nhân viên có quyền sử dụng thoải mái, ở đây đang nói tới trường hợp cty muốn nhân viên phải sử dụng phép năm vào 1 số dịp đặc biệt, vd như những ngày làm việc lẻ loi nằm giữa nghỉ tết hay lễ 30/4 1/5, và cty muốn cho nhân viên 1 kì nghỉ dài nhưng muốn xài tới phép của nv thì mới phải đi thỏa thuận với nv. A: nv cũng muốn 1 kì nghỉ dài -> xài phép, dễ ợt. B: mấy thằng khôn lỏi như m với thằng thớt cũng muốn nghỉ dài nhưng k muốn mất phép, thì lúc này 1 là cty nhượng bộ, cho toàn bộ nv nghỉ thêm ngày nhưng k mất phép, 2 là cty chơi rắn, BỐ TRÍ CÔNG VIỆC vào ngày đó cho m, và bắt thằng sếp của m hay ai đó đồng ý đi làm vào ngày đó lên cty để giám sát m. Đây mới là chỗ ý thứ 2 của m phát huy tác dụng. Ý 4: lại ngu đéo tả dc. Ý này áp dụng cho mấy cty chơi trò trừ lương nv như là hình phạt (đi trễ,...) hoặc là hđ ghi trả lương ngày 25 nhưng tới 30 vẫn chưa trả. Luật lá thì đéo biết mà gân cổ lên cãi rồi chửi hết người này tới người kia ngu. Hỏi thiệt là m đã tốt nghiệp và đi làm chưa mà ngu vậy?
Non và xanh thế Cty nó xem team building như cv, giờ a ko chịu đi là a đang làm trái sự phân công của nó rồi đấy Và tôi chắc chắn 100% hdld nào cũng sẽ có mục "một số công việc khác được giao" Đi kiện mà dùng dc AI thì luật sư nó thất nghiệp hết cmnr
Thứ nhất chị HR này là người mình quen và mình nói chuyện rồi, cái vấn đề của sự việc này cũng không phải do chị này raise lên => mình chả có vấn đề gì với chị cả vì chị đang sp cho mình vụ này với lead HR. Thứ hai ông mà bác nghĩ là clone hay mọi người đều không biết toàn bộ câu chuyện và cũng đọc chả kỹ post nên mấy bác cãi nhau từ việc dùng lý hay tình đều trông rất buồn cười. Mình đã nói rõ mình với công ty đã làm với nhau được một thời gian, nếu cứ ghè luật ra mà nạt nhau thì đã không đến được bây giờ. Lợi ích mình cũng đang gắn với công ty nên cũng chả đến mức mình lên đây để gào rú, hoạnh hoẹ đòi quyền lợi hạ bệ công ty của mình cả. Cái vấn đề là mọi năm đang rất bình thường => năm nay căng hơn => hỏi mn cách để không bị mất 2 ngày lương đó. Còn nếu bác nghĩ không thích chỉ cần nghỉ phép là xong thì mời bác ib em.
Năm nào cũng cho ăn kẹo, năm nay cty ko cho nữa nên lên khóc lóc hả fen Lí lẽ trong tình huống này 8 page đã nói rõ. Fen còn cố khôn lõi để dc nghỉ 2 ngày về quê nhưng vẫn hưởng lương thì cứ im im mà làm, post lên đây vozer vào chửi cho xói đầu Rồi thêm HR nó vào, sau này fen làm gì ngứa mắt nó lại lôi thớt này lên báo sếp thì xác cmnd nhé Mà tôi nghĩ fen nên nghỉ việc, kiếm remote mà làm, chứ cái tính tự kỷ, lại khôn lõi của fen đi làm môi trường văn phòng khó có cty nào nhận lắm
Quan trọng là có xin nghỉ phép để nghỉ được đâu ? Nếu tôi nói tôi nghỉ làm về quê vẫn ăn lương thì nghe còn óc chó. Chứ tôi lấy phép ra nghỉ rồi về thì sao. Đã nói là tuần làm việc nó nhiều việc, nghỉ phép tôi vẫn làm review code với deploy nên mới chọn mấy ngày này để nghỉ. Năm đầu tôi không được đi vì không đủ thời gian công tác, năm hai tôi không đi - tôi ở công ty đối tác cần mấy việc gấp tôi vẫn xử lý mà chứ có phải ngồi công ty bấm dth qua giờ về đâu. Năm nay đi 3 ngày, 2 ngày làm việc thì tôi được báo là nghỉ nhà không lương thì tôi hơi bị shock với tiếc nên lên xin ae bày cách xin xỏ thôi ? Chán bác.
Trước cty cũ mình thì ai k đi sẽ được cho 50% tiền của chuyến đi, tất nhiên là tôi lấy tiền vì đã từng đi rồi, bọn nhân sự nó tiết kiệm nên cho đi ăn đồ chán vl, đi đến địa điểm chơi chưa thoả mãn thì đã gọi đi chỗ khác. Sau 2 năm ai k đi cũng k đc tiền nữa, mà tôi cũng éo đi. Thà đi tự túc đến 1-2 địa điểm cho nó sướng thằng người
Mấy thằng tự kỷ như này t gặp mấy thằng rồi, rất khó làm việc, nói gì cũng ậm ờ rồi tỏ vẻ hiểu rồi mà làm như cứt. Cái chính là éo biết mình làm như cứt cơ, nghỉ mình giỏi lắm, công ty thiếu mình là không được.
Tôi cũng IT đây, đi với công ty vui vl mà ko chịu đi, sống gì khép kín quá vậy. Có công ty du lịch nó lo cho tận răng, không thích tham gia mấy activities thì nằm phòng, đi bơi, tới bữa đi ăn, khỏe người. Mà mấy đứa sống khép kín vầy ko thấy buồn nhỉ.
t cũng ạ thằng thớt, t làm trong môi trường IT bao lâu nay mà chưa gặp case nào như này, riêng thớt tech skill chưa biết như nào nhưng softskill âm vô cực nhé, mãi làm coder thôi chứ đừng mong lên SE hay cao hơn
Thường cty sẽ không thích mấy đứa như thớt đâu, để lộ ra sự tính toán quá mức thì hết hạn hợp đồng là dễ bay sớm đó. Có thằng ku mới vào cty 6 tháng làm cũng trung bình, mà được tăng thưởng hoa hồng, thêm tiền phụ cấp, hết 6 tháng được ký hđ mới dc tăng lương, cho đi du lịch xa cùng cty (dù chưa đủ thâm niên). Cty rất là tốt với nó, nhưng mà nó chi li quá: đi sự kiện có mấy km cũng đề nghị xin thêm tiền book taxi - kế toán bảo sếp ko duyệt mà cứ đòi giải thích lý do. Rồi tiền phụ cấp vừa được tăng thì bảo muốn thêm lên tí. Với cty thì ko đáng là bao nhưng với sếp thì rất là khó chịu, nóng mặt luôn vì nó không hiểu chuyện - có đi nhưng không có lại và sợ nhất là nó lây nhiễm tính đòi hỏi này cho người khác. Nên khuyên mọi người nếu có cty tốt, thì nên có đi có lại xíu, bỏ qua những thứ nhỏ nhặt. Với mình cũng ko đáng là nhiêu mà ý kiến nhiều thì dễ đường ai nấy đi lắm.
ở vn có văn hóa du lịch teambuilding nhiều người cũng ko thích, trước làm bên Nhật cứ đến hè nó cho nghỉ có lương tự chọn 3 ngày như vậy lại hay, có ông sếp ông dồn nghỉ phép luôn vào đấy nghỉ 1 tháng cmnl để đi du lịch
Hãy bước ra khỏi vòng an toàn của mình đi em zai. Đúng là nhiều người sẽ không thích tụ họp chơi bời đâu. Nhưng hãy thử buông thả mình 1 chút, gì cũng ăn được, kèo nào cũng chơi được thì biết đâu cuộc sống lại tốt hơn đấy. Không cần biết ăn gì, không chết là ăn được, biết đâu lại ngon. Chỉ cần không tốn tiền, hoặc tốn ít (@@) gì cũng chơi được, chơi đi, biết đâu lại ham. Gì cũng làm được, miễn là không ảnh hưởng đến ai. Làm đi biết đâu lại thích lại là thế mạnh mới của mình. Mình cứ mạnh mẽ mà bước ra khỏi vùng an toàn của mình nhé chàng trai. Như thế mới có nhiều cơ hội phát triển bản thân. PS: Bây giờ mấy cái hoạt động chung ngoài công việc này toàn phải kiềm chế mình lại, nhường sân khấu cho các thế hệ trẻ. . Nhưng thế nào số phận vẫn cứ chọn mình. 3 năm gần nhất team có tôi vẫn đang top 1 trong hoạt động team building của công ty .
Nó là ngày làm bình thường. Đi thì tính full lương. Không đi thì thường cty sẽ bắt đi làm bình thường. Bây giờ nếu không đi thì chỉ có nghỉ phép hoặc nghỉ không lương Dễ hiểu thế còn gì? Vc mấy thằng nội tâm khép kín
Thế giờ đi team building là đi làm, xem như đổi chỗ đi làm. Có đi làm được ko mà đòi nhận lương? Mọi người đã khuyên cả 9 trang mà không thèm nghe, cãi một mình một chứng vậy thì tư duy có vấn đề rồi, khuyên mấy bác sau ko nên tốn nước bọt làm gì.
Nó cứ vòng vo để tránh sự thật là team building hay company trip vẫn là 1 công việc mà cty/lãnh đạo giao xuống. Từ chối đi nghĩa là từ chối công việc. Nó muốn ở cty làm tức là nó đang đòi hỏi 1 nhu cầu cá nhân. Lúc này cần có cty phê duyệt nhưng nó lại xem đó là quyền lợi của nó.
Nếu được công ty bao trọn gói thì nên đi nhé, tham gia hoạt động tập thể cũng có nhiều cái lợi, mà ông cũng có bị thiệt đâu, như tôi ngày trước làm ở chỗ kia đi du lịch phải bỏ tiền túi ra mà vẫn tham gia, hoạt động tập thể mình tách biệt quá cũng không tốt,vì có nhiều vấn đề còn gây ảnh hưởng đến công việc.
Ít giao tiếp với ngồi 1 chỗ riết thành ù lì, ra hoạt động một chút là thở không ra hơi rồi. Nhiều chú nhỏ hơn tôi cả 1 con giáp mà chả thấy năng lượng, nhiệt huyết gì cả. Mà càng tránh càng né thì càng ngại và càng dở thôi.
Đúng luật thì cấm người sd lao động trừ lương cứng nhân viên, nhưng nhiều công ty họ lách bằng cách chia ra thay vì trả 100% lương cứng thì chỉ trả 50% lương cứng + 50% hiệu suất hay doanh thu gì đấy. Lúc này thì có trừ nhân viên cũng méo làm gì được.
ước chỗ mình được như công ty ông thớt mia cty mình thì toàn đi ngày rưỡi chiều t7 đi CN về kinh phí thì thấp ăn đéo đủ chán vcl đi ngày thường mà ko đi cho nghỉ ở nhà ko lương hoặc trừ phép năm luôn cũng thích vl luôn đảm bảo ko kêu ca được sướng ko biết sướng
lướt mấy trang công nhật mấy thằng vô chửi thớt đúng cái loại thích đàn đúm nhậu nhẹt thì mới ham cái Teambuilding này văn hóa của mấy thằng tối ngày thích nhậu nhẹt vàođây bảođượcđi sướng. sướng cái củ cac bọn m ham ăn nhậu thôi chứ đéo phải ai cũng ham mà áp đặt
thớt nó ko thích đi mà đòi nghỉ có lương là sai, vì tb cũng là 1 dạng làm việc cty(quảng cáo cty, mua vui cho sếp ...), nhưng chửi nó tự ký thì quá. t nói thật đi chơi mà ko hợp cạ nó chán vcl, cho vốt giữa đi và ở nhà nhận tiền khéo 90% nhận tiền
không cần tiền luôn. cty t năm nào cũng đi cty bao toàn bộ, ai ở nhà thì thôi, đi cuối tuần. ai không đi thì báo trước để đăng ký với bên tour. như thằng thớt thì add 2 ngày phép nếu không muốn mất lương (nếu đi ngày đi làm, còn cuối tuần đcm cty luôn)
đọc cái văn mắc ỉa vc. côgn ty lo cho hết rồi sướng mà k đi :v không hợp k thích thì không đi thôi. cơ bản là cái việc đi chơi tour mắc mệt vcl. ra đó mà để t nằm yên ở ks thì t đi . còn lùa như 1 bầy ra rồi bày đủ trò bát nháo ... teambuilding ở VN là 1 cái gì đó hết sức hãm
dù chưa trải nghiệm teambuilding bao giờ(do t chưa làm việc chính thức ở cty vn bao giờ) nhưng thi thoảng đi chơi ở resort gặp mấy cty tổ chức tb đúng là như con cak, mình nằm 1 chỗ xem bọn đấy diễn trò đã thấy mệt rồi
Mỗi người mỗi tính, mình cũng giống thớt ko thích hướng ngoại, trước 2 cty cũ 7-8 năm chẳng năm nào đi cùng. Nói chung cty bỏ chi phí ra để mn đi ăn chơi thì cũng phải thu lại, việc tham gia mấy cái trò teambuilding chính là đi làm, quảng bá hình ảnh cho cty, cố mà theo thôi
Thế mỗi thằng 1 việc khác nhau chả liên quan gì thì chả kể kỷ niệm xưa cũ. Chơi đế chế xong chả chém gió chuyện game ko lẽ bàn mai tao làm cái nọ, đầu tư cái chai à ? Anh ko thấy mình lạc quẻ hay sao.
Cấp 2 chả thua kém ai mấy, học cũng top huyện, mà cấp 3 dốt gần nhất cái lớp học dốt. Dù bạn bè cũ chẳng ai mang chuyện học hành hay tiền bạc ra khoe, mà vẫn xấu hổ vãi. Chỉ ước ngày xưa mình chăm chỉ hơn, giờ ko giàu hơn thì chắc chắn sẽ vui hơn, quan hệ bạn bè nhiều hơn.
đường học tôi hài vl năm lớp 10 thi khối A vào A1 (điểm cao thứ 3 lớp)(A1 thời đó là lớp nâng cao học sgk riêng) học kỳ 2 tôi lại bỏ học game nhiều lên 11 12 bị đuổi xuống c10 ,mà cả trường đến c12 là hết , tức là 14 lớp 1 khối. lớp tôi c10 dạng dốt đặc. bà cô lớp 10 A1 đì vì tôi làm lớp mất thi đua nên xho xuống đây. xuống đây éo học nữa. chơi luôn. thi ĐH thì cũng hài. toán phần lớp 10 đầu 11 tôi bem được hết thi cũng đc 5.5 đ toán. lý dc 4 điểm. vẽ đc 7,5. và học kiến trúc thì cũng học dân lập học dc 1 kỳ thấy mình k có năng khiếu. thế k học chơi luôn. cuối năm suýt bị đuổi. ông bố bảo mày k học thì về. ngồi nghĩ lại nên tu chí học từ năm 2 3 tôi toàn đứng đầu lớp. ra trường kéo dc bằng khá. ra đi làm mấy năm thì thấy học đh hay c3 cũng k quan trọng dốt giỏi. đi làm biết nghề là dc
Sắp họp lớp cấp 3. Hồi xưa học lớp chọn, mình lớp 12 còn được HS giỏi. Giờ đám bạn lớp 12 toàn bác sĩ, tập đoàn quốc tế, tập đoàn lớn trong nước. Mình còi cọc mở cửa hàng bán cả ngày ko có ma nào. Nghỉ, khỏi đi.
Bảo hiểm của bé khi đăng ký liên thông đã được cấp rồi thì xem thông tin mã bảo hiểm hay thẻ bảo hiểm online ở đâu vâyb mọi ng. Tra cứu trên bảo hiểm xh không thấy thông tin via theNEXTvoz for iPhone
Chỗ tôi, Tp. Thủ Đức cũ, chọn Liên Thông toàn báo ko làm được, đành phải làm từng cái một thì khá nhanh. KS thì làm trên DVC, mất 24h là đã có bản PDF, mất thêm 48h là có bản cứng ship tận nhà thanh toán. Thường trú thì làm trên VnEID, đang đợi CAKV confirm. Đang vướng cái BHYT ko làm trên cổng DVC cũng như VnEID nên chắc phải mò ra Phường sau khi có cái thường trú.
mình quê 37, hiện tại đang sống và làm việc ở HN. ae cứ bảo nóng gió lào trong đấy khủng khiếp, chứ mình thì thấy ngoài HN này nó nóng khó chịu hơn. có thể là do nơi mình ở nên quen r. nhưng mà ra HN nó xe cộ, nhà cửa nhiều, ít cây cối, đâm ra cái nắng nóng nó khó chịu vô cùng luôn ấy. cảm giác nóng ở HN này nó vẫn khiếp hơn
Lần tôi đi lên đà lạt mà đi từ nha trang đến bình thuận hay ninh thuận rồi mới đi đèo lên mạn chưa đến đức trọng lâm đồng ấy. Dọc đèo thấy có nhiều nhà đẹp vl via theNEXTvoz for iPhone
vài hôm là quen thôi, tôi vẫn nằm đệm ngủ trời này ở HN, chỉ dugf quạt với mở cửa sổ. Tôi ngủ điều hòa dạy hay khô rát họng với đau đầu. Tôi đi ship còn không vào quán ngồi điều hào vì sợ sốc nhiệt, khi nào xong đơn mới chạy vào lấy
Các bác giúp em với, có thiết bị nào giúp làm mát cho người ngồi bán hàng ngoài đường dưới thời tiết này không nhỉ? Mẹ em ngồi bán hàng ở vệ đường, nóng như hôm nay đến gió còn nóng, càng bật quạt càng thấy nóng, giờ có giải pháp gì tiện lợi, mang theo bên người được không nhỉ? Áo điều hòa mặc vào thấy không ăn thua lắm?
Cảm giác 20tr không đủ sống, ai cũng khoe mình kiếm dc 50-60tr, đi Nhật về chơi thì khoe lương trăm triệu. Về quê mà nói lương 30tr thì còn bị mấy ông bà già ở quê bảo ko bằng con họ. Trong khi đi tuyển dụng các công ty thì chỉ loanh quanh 15-20tr/tháng, kế toán có khi chi 7-9tr/tháng. Tán gái tiktok thì nó khoe tháng kiếm 400-500tr, người ta donate ko hết.