Translate the text from English to Welsh.



 
More than 7,000 of the lowest paid employees will see an uplift to £8\.45 an hour, in line with the Living Wage Foundation’s Living Wage.

 In addition to the Living Wage uprating, other salary increases from 1 April for 2017\-18 are:

 * A 1% consolidated pay increase for all Agenda for Change staff in NHS Wales;
* A 1% increase for salaried doctors and dentists;
* A 1% increase will be applied to the value of Clinical Excellence Awards;
* A 1% increase will be applied to the value of Commitment Awards;
* A 1% increase to the value of the GP trainers’ grant;
* A 1% increase for independent contractor General Medical Practitioners and General Dental Practitioners;
* A 1% salary increase for NHS Senior Executives, their first pay award since 2009\.

 Health Secretary Vaughan Gething said: 

 
> “I remain committed to tackling the issue of low pay in Wales and will ensure the lowest earners in NHS Wales are paid a fair salary, as recommended by the Living Wage Foundation. 
> 
>  “I am therefore implementing the uplift to the Living Wage – to £8\.45 an hour – for all directly employed NHS staff from 1 April 2017\.  
>   
> “I am pleased that I am able to award pay increases in line with the independent pay review bodies’ pay recommendations and to demonstrate our ongoing commitment to staff working in the NHS in Wales. I am also committed to working in Social Partnership with employers and those representing NHS staff to consider the way forward on the other issues the pay review bodies raised.”

 Health Secretary Vaughan Gething has accepted recommendations on pay by both the NHS Pay Review Body and the Review Body on Doctors’ and Dentists’ Remuneration.  








Translation:


 
Bydd cyflogau mwy na 7,000 o’r gweithwyr sy’n ennill lleiaf yn codi i £8\.45 yr awr, sy’n gyson â Chyflog Byw y Living Wage Foundation.

 Yn ogystal â’r codiad cyflog hwn i lefel y Cyflog Byw, bydd codiadau cyflog eraill o 1 Ebrill 2017\-18 yn cynnwys:  

 * Codiad cyflog cyfunedig o 1% ar gyfer pob aelod o staff yr Agenda ar gyfer Newid yn GIG Cymru
* Codiad cyflog o 1% ar gyfer meddygon a deintyddion sy’n cael eu cyflogi gan bractisau
* Cynnydd o 1% yng ngwerth Dyfarniadau Rhagoriaeth Glinigol
* Cynnydd o 1% yng ngwerth Dyfarniadau Ymrwymiad
* Cynnydd o 1% yng ngwerth grant hyfforddwyr ymarferwyr cyffredinol
* Cynnydd o 1% ar gyfer Ymarferwyr Cyffredinol Meddygol ac Ymarferwyr Cyffredinol Deintyddol sy’n gontractwyr annibynnol
* Codiad cyflog o 1% ar gyfer Prif Weithredwyr y GIG, eu codiad cyflog cyntaf ers 2009\.

 Dywedodd Vaughan Gething, yr Ysgrifennydd Iechyd:

 
> “Dw i’n dal i fod yn gwbl ymroddedig i daclo’r mater o gyflogau isel yng Nghymru a byddaf yn sicrhau bod y rhai sy’n ennill lleiaf yn GIG Cymru yn cael cyflog teg, fel y mae’r Living Wage Foundation yn ei argymell.
> 
>  “Dw i’n codi cyflogau i lefel y Cyflog Byw felly – i £8\.45 yr awr – ar gyfer pob aelod o staff sy’n cael ei gyflogi’n uniongyrchol gan y GIG, o 1 Ebrill 2017 ymlaen.  
> 
>  “Dw i’n falch fy mod i’n gallu codi cyflogau yn unol ag argymhellion cyflog y cyrff adolygu cyflogau annibynnol a dangos ein hymrwymiad parhaus i staff sy’n gweithio yn y GIG yng Nghymru. Hoffwn bwysleisio hefyd fy mod i wedi ymrwymo o hyd i weithio fel Partneriaeth Gymdeithasol â chyflogwyr a’r rheini sy’n cynrychioli staff y GIG i ystyried sut allwn ni symud ymlaen o ran y materion eraill a gafodd eu codi gan y cyrff adolygu cyflogau.”

 Mae Vaughan Gething, yr Ysgrifennydd Iechyd, wedi derbyn argymhellion ar gyflogau gan  Gorff Adolygu Cyflogau’r GIG a’r Corff Adolygu Tâl Meddygon a Deintyddion.