Translate the text from Welsh to English.



 
Yr wythnos diwethaf (22 Tachwedd) cyhoeddodd y Swyddfa Ystadegau Gwladol (ONS), y prif gorff annibynnol sy’n cynhyrchu ystadegau swyddogol yn y DU, ymchwil i raddau’r gwahaniaethau rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a’r sector preifat ar draws rhanbarthau a gwledydd y DU, gan gynnwys Cymru.

Mae tystiolaeth yr ONS yn cyd\-fynd â’r hyn a gyflwynodd Llywodraeth Cymru i’r Cyrff Adolygu Cyflogau. Yn benodol, dywed yr ONS nad oes amcangyfrif pendant o’r bwlch cyflogau rhwng y sector cyhoeddus a’r sector preifat, ac nad oes yr un dull yn addas ar gyfer amcangyfrif hynny. Mae hyn yn awgrymu bod yr achos dros gyflwyno cyflogau rhanbarthol neu gyflogau sy’n seiliedig ar farchnadoedd lleol yn y sector cyhoeddus yn hynod wallus.  

Mae prif ganfyddiadau eraill adroddiad yr ONS hefyd yn debyg i’r rheini sy’n deillio o’n gwaith ymchwil ni; er enghraifft, mae tystiolaeth yr ONS a thystiolaeth Llywodraeth Cymru yn dangos bod y bwlch rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a’r sector preifat yng Nghymru yn debyg i’r hyn a geir yn y rhan fwyaf o ranbarthau a gwledydd eraill y DU, ac nad oes gwahaniaeth arwyddocaol rhyngddynt.  Mewn geiriau eraill, nid yw Cymru yn 'allanolyn'.

Gwelir eto fod y gwahaniaeth rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a chyflogau’r sector preifat yn fwy yn achos gweithwyr sydd ar gyflogau is. Felly gallai cyflwyno cyflogau rhanbarthol yn y sector cyhoeddus daro’r rheini sydd ar gyflogau is yn galetach. Mae hynny’n rhywbeth a fyddai’n gwbl annerbyniol i Lywodraeth Cymru.

Mae’r ONS hefyd yn cyflwyno amcangyfrifon o’r gwahaniaethau presennol rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a’r sector preifat, sydd bron yn ddieithriad yn llai o lawer na’r hyn a geir mewn astudiaethau blaenorol, ac yn sicr yn llai na’r rheini a gyflwynwyd yn nhystiolaeth Trysorlys Ei Mawrhydi. Mae hyn, i raddau, yn adlewyrchu’r ffaith fod yr ONS wedi gallu ystyried amrywiaeth ehangach o ffactorau sy’n effeithio ar gyflogau (gan gynnwys maint sefydliadau mewn rhai modelau). Mae’n debygol iawn mai ein safle yn y cylch economaidd sy’n gyfrifol am y ffaith fod unrhyw fwlch rhwng cyflogau’r sector cyhoeddus a’r sector preifat yn cael ei nodi, gan fod cyflogau’r sector preifat wedi bod yn isel iawn ers blynyddoedd lawer. Mae’n amheus felly a fyddai astudiaeth o gyfnod hwy yn darganfod unrhyw fwlch ystyrlon yn y tymor hir.

Nid yw’r ONS yn edrych ar y gwahaniaethau o ran y bwlch rhwng cyflogau dynion a menywod yn y sector cyhoeddus a’r sector preifat. Ond awgryma ein tystiolaeth mai rhan o’r rheswm am y bwlch cyflogau cyffredinol rhwng y sector cyhoeddus a’r sector preifat yw bod menywod yn derbyn cyflogau cymharol uwch yn y sector cyhoeddus. Mae hyn yn arbennig o wir yn achos menywod ar gyflogau isel.

O ystyried popeth felly, mae’r ymchwil newydd hon yn cadarnhau ein barn y byddai polisi cyflogau rhanbarthol neu ar sail marchnadoedd lleol yn y sector cyhoeddus nid yn unig yn gamarweiniol, ond hefyd yn annheg. Byddai’n targedu menywod a’r gweithwyr sydd ar y cyflogau isaf, gan waethygu’r bwlch rhwng cyflogau dynion a menywod. Nid yw Llywodraeth Cymru yn gwneud unrhyw esgus am geisio amddiffyn pobl sydd ar gyflogau isel a hybu cydraddoldeb drwy leihau’r bwlch rhwng cyflogau dynion a menywod, yn hytrach na’i gynyddu, ac rwy’n galw ar Lywodraeth y DU i ymwrthod ar unwaith ag unrhyw awgrym ei bod o blaid polisi mor gamarweiniol a diffygiol.

Mae adroddiad yr ONS ar gael ar ei wefan.  


  






Translation:


 
Last week (22 November) the Office for National Statistics (ONS), the key independent producer of official statistics in the UK, published research into the extent of differences in pay between the public and private sectors across UK regions and countries, including Wales.


The evidence issued by the ONS is consistent with that submitted by the Welsh Government to the Pay Review Bodies.  In particular, the ONS states that there is "no definitive estimate" of the public\-private sector pay gap, as there is no single appropriate method for making such an estimate.  This suggests that the case for introducing regional or 'local, market\-facing' public sector pay is deeply flawed.


The other main findings from the ONS report are also similar to those from our own research; for example the evidence from both the ONS and the Welsh Government finds that the public\-private sector pay gap in Wales is comparable to, and insignificantly different from, that found in most other UK regions and countries.  In other words, Wales is not an 'outlier'.


In addition it is again found that the public\-private sector pay differential tends to be greater for lower paid employees.  Thus the introduction of regional pay in the public sector could hit hardest those on the lowest earnings, something the Welsh Government would find totally unacceptable.  

The ONS also reports estimates for the current differentials between public and private sector pay that are much smaller than found in nearly all of the previous studies, and certainly smaller relative to those submitted in the evidence by the HM Treasury.  This reflects in part the fact that ONS has been able to make allowances for a wider range of factors affecting pay (including in some models the size of organisations).  The fact that any remaining public\-private sector pay gap is reported is very likely to be related to the current stage of the economic cycle, with private sector pay having been severely depressed for several years.  It is therefore questionable whether any meaningful long\-run gap would be found in a study covering a more extended period.


The ONS does not look at the differences in the public\-private pay gaps between men and women.  However, our evidence suggests that part of the overall public\-private sector pay gap is also due to women being paid relatively more in the public sector.  This is particularly the case for poorly paid women.


Therefore, taken in the round, this new research confirms our view that regional, or 'local\-market', public sector pay policy would not only be misguided; it would also be unfair.  It would target women and the lowest paid workers, exacerbating pay gaps between men and women.  The Welsh Government makes no excuses for trying to protect the low paid and promoting equality by reducing, not increasing, the gender pay gap and I call on  the UK Government to immediately withdraw any suggestion that it endorses such a misguided and flawed policy.


The ONS report is available on its website.