Translate the text from Welsh to English.



 
Dros yr wythnosau diwethaf, rydym wedi gwrando'n astud ar Undebau Llafur y Gwasanaeth Iechyd wrth iddynt sôn wrthym am eu rhwystredigaethau. Felly, rydym yn falch iawn ein bod ni wedi gallu cynnig codiad cyflog o 3% a fydd yn cael ei ôl\-ddyddio i fis Ebrill 2022 (bydd 1\.5% ohono yn cael ei gyfuno a'i gario drosodd i flynyddoedd sydd i ddod). Daw hyn yn ychwanegol at y £1,400 sydd eisoes wedi'i dalu i staff y Gwasanaeth Iechyd yn dilyn argymhellion y corff adolygu cyflogau annibynnol. Mae'n hynod bwysig imi fod yn gwbl glir mai dyma'r cynnig terfynol y gallaf ei wneud ar gyfer 2022/23 o fewn y cyllid sydd ar gael inni.


Ond rwyf hefyd wedi gwrando yr wythnos hon ar yr hyn y mae Undebau Llafur wedi bod yn ei ddweud wrthyf am rwystredigaethau eu haelodau sy'n eistedd am oriau y tu allan i ysbytai wrth iddynt aros i ryddhau eu cleifion. Rwy'n deall bod pobl yn eithriadol o rwystredig nad ydynt yn defnyddio’r sgiliau y maen nhw wedi hyfforddi'n galed i'w meithrin a dyna pam rwy'n cydnabod yr oedd angen inni fynd ymhellach na'r cynnig cyflog. Rwy’n gwybod bod y pwysau yn y Gwasanaeth Iechyd yn cael effaith benodol iawn ar amodau gweithio Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru, felly rwy'n deall bod yr elfennau nad ydynt yn ymwneud â chyflog yr un mor bwysig. Rwy'n gwybod bod staff Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru eisiau gwasanaethu eu cymunedau hyd eithaf eu gallu. 


Yn ystod y dyddiau diwethaf, rwyf wedi trafod yr elfennau penodol i Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru gyda'r Prif Weithredwr, ac mae ef a'i uwch\-dîm arwain wedi ymrwymo i wneud popeth yn eu gallu – popeth sydd o fewn rheolaeth benodol yr Ymddiriedolaeth – i wella’r profiad yn y gweithle i bob aelod o staff.


Mae'r problemau sy'n cael eu hachosi gan yr heriau o gael pobl yn ôl i’w cartrefi o'r ysbyty ar ôl iddynt gael eu trin yn effeithio, yn eu tro, ar yr adrannau brys hefyd. Yn aml iawn, golyga hyn fod staff yn gorffen eu shifftiau yn hwyr/ neu fod shifftiau yn gor\-redeg ac rwy’n deall y gall hyn amharu'n sylweddol ar fywyd cartref y staff.


Rwyf wedi dweud yn glir wrth y Byrddau Iechyd fod yn rhaid iddynt, wrth fynd ati i lunio’u cynlluniau at y dyfodol, roi’r prif flaenoriaeth i wella'r llif drwy ysbytai. Bydd angen iddynt weithio gyda llywodraeth leol a Llywodraeth Cymru i fynd ymhellach ac i weithio’n gyflymach pan fyddant yn mynd ati i ddatblygu gwasanaethau gofal cymunedol integredig cyn y gaeaf nesaf. Credwn y bydd hynny’n lleddfu cryn dipyn ar y pwysau sydd ar yr adrannau brys ac yn gwella amodau gwaith i staff Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru.


Oherwydd bod undeb Unite wedi dewis parhau i streicio yr wythnos hon, maen nhw wedi’u heithrio eu hunain o'r trafodaethau ffurfiol ar lefel Cymru gyfan. Rydym yn falch ein bod wedi parhau i drafod gyda’r undebau iechyd eraill. Yn ystod y trafodaethau hynny, rwyf wedi gwrando ar yr Undebau Llafur sy'n cynrychioli staff  Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru ac o ganlyniad, hoffwn gynnwys y cynnig isod yn atodiad penodol ar gyfer Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru i’r cynnig cyflog terfynol i’r GIG, a gyhoeddwyd ddoe.


Elfennau penodol ar gyfer Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru


* Byddwn yn gweithio gyda chynrychiolwyr yr undebau i sicrhau eu bod nhw a'u haelodau yn Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru yn gallu dylanwadu ar y gwaith o ddatblygu gwasanaeth gofal cymunedol integredig, a chyfrannu at y gwaith hwnnw.
* Bydd Llywodraeth Cymru yn cynnig cyfle i gynrychiolwyr yr undebau ambiwlans weithio gyda Llywodraeth Cymru ar weithgorau a fydd yn ceisio cynnig atebion i'r broblem o wella'r llif drwy ysbytai.
* Mae Llywodraeth Cymru yn cydnabod bod gweithwyr ambiwlans sy'n aros am gyfnodau hir y tu allan i adrannau brys yn poeni am fygdarth o'u cerbydau ac felly, bydd Llywodraeth Cymru yn dechrau cyflwyno pwyntiau gwefru, gan ddechrau drwy gyllido o leiaf dri phwynt gwefru yn yr holl adrannau brys ledled Cymru.
* Bydd Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru yn gohirio cyflwyno newidiadau arfaethedig i’r amser a ganiateir ar gyfer Datblygiad Proffesiynol Parhaus y bwriedid eu rhoi ar waith ym mis Ebrill, a bydd trafodaethau'n parhau mewn partneriaeth gymdeithasol ar lefel sefydliadol.
* Bydd Ymddiriedolaeth Gwasanaethau Ambiwlans Cymru yn oedi cyn parhau â’r ddeialog am y newidiadau i’r polisi ar seibiannau gorffwys, er efallai y bydd angen rhywfaint o drafod mewn partneriaeth gymdeithasol ar lefel sefydliadol er mwyn sicrhau eglurder o ran un fersiwn o'r trefniadau cyfredol.






Translation:


 
Over the past few weeks we have listened carefully to what NHS Trade Unions have told us are their frustrations so we are really pleased that we have been able to offer a 3% pay increase which will be backdated to April 2022 (1\.5% of which will be consolidated and carried over into future years) this is on top of the £1,400 already paid to NHS staff following recommendations of the independent pay review body. It is really important that I am clear that this is the very final offer that I am able to make for 22/23 within the funding available.


But I have also listened this week, to what Trade Unions have been telling me about the frustrations of their members, who are sitting for hours outside hospitals waiting to discharge their patients. I get that people are extremely frustrated that they are not using their skills that they have trained hard to develop and that is why I recognise that we needed to go further than the pay offer. The pressures within the NHS I know have a very specific impact on WAST working conditions, so I understand that the non\-pay elements are equally as important because I know that WAST staff want to serve their communities to the best of their abilities. 


In recent days I have discussed these WAST specific elements with the Chief Executive and both he and his senior leadership team are committed to doing all that they can, within the specific control of WAST, to improve the workplace experience for all staff.


The problems that are caused by the challenges of getting people home from hospital after they have been treated means that there is knock on effect at the Emergency Departments. This often leads to late shift finishes/ overruns which I understand can cause a significant disruption to the home life of staff.


I have been clear with Health Boards that they must improve the flow as their number one priority in their plans in future.  They will need to work with local government and Welsh Government to go further and faster in the development of an integrated community care services ahead of next winter. We believe that this will ease the pressure significantly on ED and make working conditions better for WAST staff.


As a result of the fact that Unite the Union chose to continue strike action this week they have excluded themselves from the formal negotiations at an all Wales level. We are pleased that the conversation has continued with the remaining health unions.  During these discussions, I have listened to the Trade Unions representing WAST staff and as a result would like to include the following offer as a WAST specific annex to the final NHS pay offer I issued yesterday.


Specific WAST elements


* We will work with union representatives to ensure that they and their WAST members are able to influence and contribute to the development of an integrated community care service.
* Welsh Government will offer ambulance union representatives the opportunity to work with Welsh Government on working groups to come up with solutions for the issue of improving the flow through hospitals.
* Welsh Government recognises that ambulance workers who stay for long periods outside emergency departments are concerned about fumes from their vehicles and therefore the Welsh Government will begin a roll out of charging points starting with the funding for a minimum of three charging points all Emergency Departments across Wales.
* WAST will postpone the introduction of planned changes to Continuing Professional Development (CPD) time due to be implemented in April, and discussions will continue in social partnership at an organisational level.
* WAST will pause dialogue on the changes to rest break policy, albeit some discussion may be needed in social partnership at an organisational level to clarify a single version of the current arrangements.