Translate the text from Welsh to English.



 
Mae'r Arolwg Sgiliau Cyflogwyr yn darparu gwybodaeth allweddol am y galw am lafur ymhlith cyflogwyr, am brinder sgiliau, lefelau buddsoddi mewn hyfforddiant, a datblygu'r gweithlu.  


Mae’r adroddiad ar gyfer Cymru, a gyhoeddwyd heddiw (23 Awst), yn dangos bod cynnydd calonogol yn y symiau sy’n cael eu buddsoddi mewn hyfforddiant.

  


Yn 2011, y swm a wariwyd ar bob cyflogai ac ar bob hyfforddai oedd yr isaf yng ngwledydd y DU. Mae’r swm hwnnw wedi cynyddu ac erbyn hyn, ef yw’r uchaf yn y DU. 

  


Buddsoddodd cyflogwyr yng Nghymru swm o £1\.6 biliwn yn 2011\. Mae wedi codi i £2\.1 biliwn yn 2015\.

  


Dywedodd y Gweinidog Sgiliau a Gwyddoniaeth, Julie James:

  



> “Mae hyn yn dangos bod cyflogwyr yng Nghymru yn barod i fuddsoddi mwy yn sgiliau eu gweithwyr, sy’n awgrymu eu bod yn cydnabod gwerth hyfforddiant o’r fath. 
> 
>   
> 
> 
> “Mae’r neges hon am yr ymdrech i gyd\-fuddsoddi yn un gadarnhaol.”

  


Mae’r arolwg yn dangos bod heriau o hyd y mae angen mynd i’r afael â nhw.

  


Ni welwyd fawr o newid yng nghyfran y cyflogwyr yng Nghymru sy’n cynnig hyfforddiant, gan amrywio rhwng 62 a 63 y cant ers 2011\.

  


Gwelwyd cynnydd hefyd yn nifer y sefydliadau yng Nghymru sy’n cael anhawster recriwtio oherwydd bod prinder sgiliau ymhlith ymgeiswyr. 

 

Ychwanegodd Julie James: 

  



> “Mae canfyddiadau Arolwg Sgiliau Cyflogwyr 2015 yn awgrymu bod y farchnad lafur yng Nghymru yn un fywiog, gyda thwf sylweddol yn nifer y cyflogwyr sy’n mynd ati i recriwtio. 
> 
>   
> 
> 
> “Mae yna dystiolaeth bod y gweithlu’n un hynod fedrus, ac mae mwyafrif llethol y sefydliadau’n dweud eu bod yn hapus â’r arbenigedd sydd gan eu staff.
> 
>   
> 
> 
> “Er bod cyflogwyr nad ydynt yn cynnig hyfforddiant yn dweud fel arfer bod eu gweithlu yn gwbl fedrus, dylai cyflogwyr, yn ogystal ag ystyried y sgiliau y mae eu hangen ar eu gweithwyr yn awr, hefyd ystyried y sgiliau y bydd eu hangen arnyn nhw yn y dyfodol.   
> 
>   
> 
> 
> “Mae angen o hyd inni fynd ati i bwysleisio manteision hyfforddiant i’r cyflogwyr hynny nad ydynt yn ei gynnig ar hyn o bryd, i’w darbwyllo ei fod yn ddefnydd buddiol o adnoddau ariannol ac amser. 
> 
> “Rydyn ni’n ymrwymedig i fynd i’r afael â’r prinder sgiliau drwy greu o leiaf  100,000 o gyfleoedd i bobl o bob oed fanteisio ar brentisiaethau. Bydd hynny nid yn unig yn cynorthwyo unigolion ond hefyd yn helpu cyflogwyr i ddatblygu eu busnesau.”

  


  


  


  


  


  


  








Translation:


 
The ESS provides key information on employer demand for labour, skill deficiencies, levels of investment in training, and workforce development.


The report for Wales, published today, shows an encouraging increase in investment in training.


In 2011 spend per employee and per trainee in Wales was lowest out of the UK nations. This has increased and is now highest in the UK.


The amount invested in training by employers in Wales was £1\.6bn in 2011\.  This has risen to £2\.1bn in 2015\.


Minister for Skills and Science Julie James said:



> “This shows that employers in Wales are willing to increase investment in their employees’ skills, suggesting they recognise the value of such training.  
> 
> 
> “This is a positive message regarding the drive for co\-investment.”


The survey shows there remain challenges that need addressing.


The proportion of employers in Wales who provide training has remained relatively unchanged, fluctuating between 62 and 63 per cent since 2011\.


There has also been an increase in the number of establishments in Wales experiencing recruitment difficulties due to skill shortages among applicants.


Julie James added: 



> “The ESS15 findings suggest buoyancy in the labour market in Wales, with substantial growth in the number of employers active in recruitment. 
> 
> 
> “There is evidence of a highly proficient workforce, with the vast majority of establishments reporting they are happy with the expertise of their staff.
> 
> 
> “While non\-training employers commonly state their workforce is fully proficient, employers should not only consider the skills their employees need now, but those they will need in future. 
> 
> 
> “There is a continued need to better communicate the benefits of training to those employers who do not currently train, to convince them it is a worthwhile use of financial and time resources.
> 
> 
> “We are committed to tackling the skills shortage, by creating a minimum of 100,000 all\-age apprenticeship opportunities to support individuals and to help employers in growing their businesses.”