Translate the text from English to Welsh.



 
 


 


Today I published a set of principles around the transparency of senior remuneration in the public sector. 


The November 2014 Public Accounts Committee report into Senior Management Pay in the Welsh public sector highlighted 23 recommendations which concentrate on the openness and transparency of published disclosures of senior remuneration. As outlined in the Welsh Government’s response to the recommendations, we have developed a common set of high level principles and recommendations which outline our expectations for the reporting of senior remuneration within the Welsh public sector. These principles and recommended reporting arrangements are outlined within “Transparency of Senior Remuneration in the Devolved Welsh Public Sector”. I have written to Cabinet colleagues bringing these new standards to their attention and requesting they are cascaded to devolved public sector bodies within their portfolios.


The Welsh Government holds to the principle of social partnership and of national and local collective bargaining, and the principles and recommendations we have developed in response to the recommendations will not seek to undermine this. We believe that it is right for considerations around public sector remuneration to be transparent and underpinned by principles which adhere across the range of devolved public services in Wales. These principles are not intended to interfere with existing pay bargaining arrangements, nor are they a statement of the Government’s intention to set the rate of pay for Welsh devolved public bodies.


These principles and recommended reporting arrangements are a step towards increasing the scrutiny of senior remuneration within the devolved Welsh public sector, and will be kept under review as changes in legislation, policy and the devolution settlement evolve.


 


 


 


 







Translation:


 
Heddiw, cyhoeddwyd cyfres o egwyddorion ynglŷn â thryloywder cydnabyddiaeth ariannol uwch reolwyr yn y sector cyhoeddus.

Roedd 23 o argymhellion mewn adroddiad ar Dâl Uwch Reolwyr gan y Pwyllgor Cyfrifon Cyhoeddus ym mis Tachwedd 2014 , a’r rheini’n canolbwyntio ar onestrwydd a thryloywder y datganiadau o gydnabyddiaeth ariannol uwch reolwyr. Fel yr amlinellwyd yn ymateb Llywodraeth Cymru i'r argymhellion, rydym wedi creu cyfres gyffredin o egwyddorion  ac argymhellion lefel uwch sy'n amlinellu ein disgwyliadau ynglŷn ag adrodd ar gydnabyddiaeth ariannol uwch reolwyr yn y sector cyhoeddus yng Nghymru. Mae'r egwyddorion hyn a'r trefniadau ar gyfer adrodd a argymhellir yn cael eu nodi yn “Tryloywder Cydnabyddiaeth Ariannol Uwch Reolwyr yn y Sector Cyhoeddus Datganoledig yng Nghymru”. Rwyf wedi ysgrifennu at gydweithwyr yn y Cabinet i dynnu eu sylw at y safonau newydd hyn ac i ofyn iddynt eu rhaeadru i gyrff datganoledig y sector cyhoeddus yn eu portffolios.  

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i'r egwyddor o bartneriaeth gymdeithasol a chydfargeinio cenedlaethol a lleol, ac ni fydd yr egwyddorion a'r argymhellion rydym wedi eu datblygu mewn ymateb i'r argymhellion yn ceisio tanseilio hyn. Rydym yn credu y dylai materion ynghylch cydnabyddiaeth ariannol yn y sector cyhoeddus fod yn dryloyw ac yn seiliedig ar egwyddorion sy'n berthnasol ar draws yr ystod o wasanaethau cyhoeddus datganoledig yng Nghymru. Ni fwriedir bod yr egwyddorion hyn yn ymyrryd â threfniadau bargeinio cyflogau presennol, ac nid ydynt yn ddatganiad o fwriad y Llywodraeth i osod y gyfradd gyflog ar gyfer cyrff datganoledig yn y sector cyhoeddus yng Nghymru.

Mae'r egwyddorion hyn a'r trefniadau adrodd a argymhellir yn gam tuag at graffu'n well ar gydnabyddiaeth ariannol uwch reolwyr yn y sector cyhoeddus datganoledig yng Nghymru, a byddant yn cael eu hadolygu'n gyson wrth i newidiadau ddigwydd o ran deddfwriaeth, polisïau a'r setliad datganoli.