Translate the text from English to Welsh.



 
I am pleased to announce the publication today of the Welsh Government’s framework for co\-investment in skills. The framework has been developed to guide and rebalance the responsibility for skills investment in Wales between government and employers. Through the framework our aim is to maximise the pool of resources available to support the delivery of skills and to ensure we develop a competitive edge as a nation in mobilising a productive and skilled workforce.


We are already making progress in working with employers to influence their investment in skills. Between 2011 and 2013, Wales saw total employer expenditure on training increase from £1\.5 billion to £1\.6 billion. During the same period we have also seen the proportion of the workforce receiving training having risen from 56% in 2011 to 62% in 2013\. These are positive signs that we are moving in the right direction and demonstrate the willingness and continued commitment of some employers in Wales to support the skills needs of their workforce.


Despite these achievements there remains more we can do to influence and increase the level of skills investment in Wales. The framework provides the mechanisms for working with stakeholders to challenge those employers who are not currently investing in the skills of their workforce and, where necessary, put in place joint action with employers to influence the supply, demand and quality of skills investment. This will also enable us to lever further resources into the skills system.


The framework identifies those government\-led investments which will continue to provide a platform for supporting employers to take the lead in responding to the skills needs of their workforce. These investments highlight the continued commitment of the Welsh Government to support the skills infrastructure in Wales.


In working with employers we want to ensure that the investment being made in skills has the maximum impact on our future prosperity as a nation. To guide this work we will use the framework to review the performance accountability of Welsh Government policies and programmes and ensure that we measure the impact of investment in skills in Wales against the Skills Performance Measures we published on 30th September.


As Welsh Government, we will continue to invest in the employment and skills of people in Wales. As we move forward we also want all employers to recognise their responsibility for investing in the skills of their workforce. This is a long\-term challenge which requires cultural change but is something which must be tackled if we are to achieve our key goal: a financially sustainable skills system in Wales over the next decade. 







Translation:


 
Rwy’n falch o ddweud bod fframwaith Llywodraeth Cymru ar gyfer buddsoddi ar y cyd mewn sgiliau yn cael ei gyhoeddi heddiw. Datblygwyd y fframwaith i lywio ac ail\-gydbwyso’r cyfrifoldeb dros fuddsoddi mewn sgiliau yng Nghymru rhwng y llywodraeth a chyflogwyr. Ein nod, drwy’r fframwaith, yw gwneud y gorau o’r adnoddau sydd ar gael er mwyn medru datblygu sgiliau a sicrhau ein bod yn datblygu mantais gystadleuol fel cenedl o ran creu gweithlu cynhyrchiol a medrus.

Rydym eisoes yn gwneud cynnydd gan weithio gyda chyflogwyr i ddylanwadu ar y modd y maent yn buddsoddi mewn sgiliau. Rhwng 2011 a 2013, gwelwyd y cyfanswm a wariwyd gan gyflogwyr Cymru ar hyfforddiant yn cynyddu o £1\.5 biliwn i £1\.6 biliwn. Yn ystod yr un cyfnod, mae canran y gweithlu sydd wedi cael hyfforddiant hefyd wedi codi o 56% yn 2011 i 62% yn 2013\. Mae’r ffigurau hyn yn arwyddion calonogol ein bod yn symud i’r cyfeiriad iawn ac maent yn dangos parodrwydd ac ymrwymiad parhaus rhai o gyflogwyr Cymru i ddatblygu sgiliau eu gweithlu.    

Er gwaethaf hyn oll, mae llawer y gallwn ei wneud eto i ddylanwadu ar faint gaiff ei fuddsoddi mewn sgiliau yng Nghymru. Mae’r fframwaith yn darparu mecanwaith i weithio gyda rhanddeiliaid i herio’r cyflogwyr hynny nad ydynt yn buddsoddi yn sgiliau eu gweithlu ar hyn o bryd a, lle y bo angen, i gydweithio â chyflogwyr i ddylanwadu ar y modd y maent yn buddsoddi mewn sgiliau – o safbwynt cyflenwi sgiliau, y galw am sgiliau ac ansawdd sgiliau. Bydd hyn hefyd yn caniatáu inni hefyd ysgogi rhagor o adnoddau i’r system sgiliau.

Mae’r fframwaith yn nodi’r buddsoddiadau hynny sydd dan arweiniad y llywodraeth a fydd yn parhau i gynnig llwyfan i gynorthwyo cyflogwyr i gymryd yr awenau i ddatblygu’r sgiliau sydd eu hangen ar eu gweithlu. Mae’r buddsoddiadau hyn yn amlygu ymrwymiad parhaus Llywodraeth Cymru i hybu seilwaith sgiliau Cymru.

Wrth weithio gyda chyflogwyr, rydym am sicrhau bod buddsoddi mewn sgiliau’n cael yr effaith fwyaf bosibl ar ein llwyddiant fel cenedl yn y dyfodol.  I lywio’r gwaith hwn, byddwn yn defnyddio’r fframwaith i adolygu atebolrwydd perfformiad ym mholisïau a rhaglenni Llywodraeth Cymru ac yn defnyddio’r Mesurau Perfformiad Sgiliau a gyhoeddwyd ar 30 Medi i sicrhau ein bod yn mesur effaith y buddsoddiad mewn sgiliau yng Nghymru.  

Fel Llywodraeth Cymru, byddwn yn parhau i fuddsoddi yng nghyflogaeth a sgiliau pobl Cymru. Wrth inni symud ymlaen, rydym hefyd am i bob cyflogwr gydnabod eu cyfrifoldeb dros fuddsoddi yn sgiliau eu gweithlu.  Mae hon yn her hirdymor sy’n galw am newid diwylliannol ond mae’n fater y mae’n rhaid mynd i’r afael ag ef os ydym am gyrraedd ein prif nod, sef creu system sgiliau sy’n gynaliadwy’n ariannol yng Nghymru dros y degawd nesaf.