Translate the text from English to Welsh.



 
The recommendations from the NHS Pay Review Body and the Doctors and Dentist Review Body apply to staff on Agenda for Change terms and conditions, which includes employed nurses, cleaners, porters and health support workers. It also applies to consultants, doctors in training, pre\-2021 speciality and associate specialist (SAS) doctor contracts, salaried GPs and dentists.


The pay rise will apply retrospectively from April 2021\.


Health Minister Eluned Morgan said:



> Once again, I want to thank our Welsh NHS staff for their extraordinary efforts over the course of this pandemic. Many staff have worked extremely long hours under enormous pressure.
> 
> 
> This pay rise recognises the dedication and commitment of hardworking NHS staff and the enormous contribution they have made. It is also a recognition of how valued they are by Welsh communities.
> 
> 
> For our lowest paid staff, this means we have gone above the Living Wage recommendation of £9\.50 an hour, demonstrating our commitment to NHS Wales being a Living Wage employer.


The UK Treasury has not yet provided any information about whether any additional funding will be provided to cover the cost of the recommended uplift above the 1% cap previously announced but the Health Minister said current budgets will be prioritised to enable this deal to be implemented.


The pay increase will be made in addition to the NHS and social care bonus payment which was announced by the previous Minister for Health and Social Services in March 2021\. The one off payment of £735 acknowledged the compassionate care provided by our NHS workforce to the people of Wales when we have been at our most vulnerable.







Translation:


 
Mae’r argymhellion gan Gorff Adolygu Cyflogau’r GIG a Chorff Adolygu Tâl Meddygon a Deintyddion yn berthnasol i staff sy'n cael eu cyflogi yn unol â thelerau ac amodau'r Agenda ar gyfer Newid, sy’n cynnwys nyrsys, glanhawyr, porthorion a gweithwyr cymorth iechyd cyflogedig. Mae hefyd yn berthnasol i feddygon ymgynghorol, meddygon dan hyfforddiant, meddygon ar gontractau arbenigwyr ac arbenigwyr cyswllt (SAS) cyn 2021, meddygon teulu a deintyddion cyflogedig.


Bydd y codiad cyflog yn dod i rym yn ôl\-weithredol o fis Ebrill 2021\.


Dywedodd y Gweinidog Iechyd Eluned Morgan:



> Unwaith eto, hoffwn ddiolch i staff GIG Cymru am eu hymdrechion eithriadol yn ystod y pandemig hwn. Mae llawer o’r staff wedi gweithio oriau hir iawn dan bwysau aruthrol.
> 
> 
> Mae’r codiad cyflog hwn yn cydnabod ymroddiad ac ymrwymiad staff y GIG a’r cyfraniad enfawr y maent wedi’i wneud. Mae hefyd yn cydnabod faint y mae cymunedau Cymru’n eu gwerthfawrogi.
> 
> 
> Ar gyfer staff ar y cyflog isaf, mae hyn yn golygu ein bod yn talu’n fwy na’r argymhelliad Cyflog Byw o £9\.50 yr awr, gan ddangos ein hymrwymiad i sicrhau fod GIG Cymru’n gyflogwr Cyflog Byw.


Nid yw Trysorlys y DU wedi darparu unrhyw wybodaeth hyd yma ynglŷn ag a fydd unrhyw gyllid ychwanegol yn cael ei ddarparu i dalu costau’r codiad cyflog a argymhellir ar ben y cap o 1% a gyhoeddwyd yn flaenorol, ond dywedodd y Gweinidog Iechyd y bydd cyllidebau cyfredol yn cael eu blaenoriaethu i alluogi gweithredu’r fargen hon.


Rhoddir y codiad cyflog ar ben taliad bonws y GIG a gofal cymdeithasol a gyhoeddwyd gan y Gweinidog Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol blaenorol ym mis Mawrth 2021\. Roedd y taliad unigol o £735 yn cydnabod y gofal tosturiol a roddwyd gan weithlu’r GIG i bobl Cymru pan oeddem fwyaf agored i niwed.