Translate the text from English to Welsh.



 
The Welsh Government will be investing extra funding in addition to the consequential funding they will receive from the decision by the UK Government to raise pay for NHS staff in England.   
  
The offer, which will provide a pay increase for staff across the NHS, has been negotiated with employers and unions. It will now need to be approved through a ballot of union members. It means all NHS staff in Wales will have pay parity with their counterparts in England, following the recently announced new pay deal there.   
  
The Health Secretary said: 


> “I am pleased to announce, following negotiations with unions and employers, that we are now able to offer a much deserved pay rise to our hardworking and dedicated NHS staff. 
> 
> “As we celebrate the 70th anniversary of the NHS in Wales, it is appropriate we recognise those who have made the service what is today and continue to deliver the best possible care for all in their time of need. Our NHS in Wales simply could not function without the skill, dedication and hard work of its staff. 
> 
> After 8 hard years of austerity, imposed by the UK Government, we have committed extra funding beyond the consequential funding that we received following the pay rise in England, to offer a deal which is not only fair to staff and taxpayers but will also lead to a better NHS for Wales.”

The deal matches the offer made in England and goes beyond it in some areas which are important to our NHS in Wales.   
  
These include a continuing commitment to look at the annual Living Wage Foundation recommendations so that NHS pay scales remain fair in the future. In addition, recognising the specific commitments to improve the health, wellbeing and attendance of NHS staff in Wales, the offer provides better payments during sickness absence than in England. Trade unions and employers will also work together to support individuals if they face a diagnosis of a terminal illness including support for the TUC “Dying to Work” campaign.  
  
The pay offer includes:

* Going beyond our commitment to the Living Wage Foundation recommendations,  with a new rate of £17,460 introduced from 1 April 2018 as the minimum basic pay rate in the NHS and the lowest starting NHS salary increases to £18,005 in 20/21\.
* Investing in higher starting salaries for staff in every pay band by reforming the pay system to remove overlapping pay points.
* Guaranteeing fair basic pay awards for the next three years to the staff who are at the top of pay bands;
* Guaranteeing fair basic pay awards and faster progression pay for the next three years to those staff who are not yet on the top of their pay band.







Translation:


 
Bydd Llywodraeth Cymru yn buddsoddi arian ychwanegol ar ben y cyllid canlyniadol y bydd yn ei dderbyn yn sgil penderfyniad Llywodraeth y DU i godi cyflogau staff y GIG yn Lloegr.  
  
Mae’r cynnig, a fydd yn rhoi codiad cyflog i staff ar draws y GIG, wedi’i negodi â’r cyflogwyr a’r undebau. Yn awr bydd angen iddo gael ei gymeradwyo drwy bleidlais gan aelodau’r undebau. Mae’n golygu y bydd cyflogau staff y GIG yng Nghymru yn gyfartal â chyflogau eu cymheiriaid yn Lloegr, yn dilyn y cytundeb newydd ar gyflogau a gyhoeddwyd yno.   
  
Dywedodd yr Ysgrifennydd Iechyd: 


> “Rwy’n falch o gyhoeddi ein bod, yn dilyn trafodaethau ag undebau a chyflogwyr, yn gallu cynnig codiad cyflog haeddiannol i staff ymroddedig y GIG sy’n gweithio mor galed.
> 
> “Wrth inni ddathlu 70fed pen\-blwydd y GIG yng Nghymru, mae’n briodol ein bod yn cydnabod y rhai sydd wedi gwneud y gwasanaeth yr hyn ydyw heddiw, ac sy’n parhau i ddarparu’r gofal gorau posib i bawb pan fydd ei angen arnynt. Ni fyddai’r GIG yng Nghymru yn gallu gweithredu heb sgiliau, ymroddiad a gwaith caled ei staff. 
> 
> Ar ôl blynyddoedd o gyni o du Llywodraeth y DU, rydym wedi neilltuo cyllid ychwanegol y tu hwnt i’r hyn a dderbyniwyd yn sgil y codiad cyflog yn Lloegr. Mae hyn yn ein galluogi i wneud cynnig sydd nid yn unig yn deg i’r staff ac i’r trethdalwyr, ond a fydd hefyd yn arwain at well Gwasanaeth Iechyd i Gymru.”

Mae’r cynnig yn cyfateb i’r hyn a gynigiwyd yn Lloegr ac yn mynd y tu hwnt iddo mewn rhai meysydd sy’n bwysig i’r GIG yng Nghymru.   
  
Mae hyn yn cynnwys  parhau â’r ymrwymiad i edrych ar argymhellion blynyddol y Living Wage Foundation, fel bod graddfeydd cyflog y GIG yn parhau’n deg yn y dyfodol. Yn ogystal, a chan gofio’r ymrwymiadau penodol i wella iechyd, llesiant a phresenoldeb staff y GIG yng Nghymru, mae’r cynnig yn galluogi staff i barhau i fanteisio ar daliadau oriau anghymdeithasol yn ystod cyfnodau o absenoldeb oherwydd salwch. Bydd yr undebau llafur a’r cyflogwyr hefyd yn cydweithio i gefnogi unigolion sy’n wynebu diagnosis o salwch terfynol, drwy anelu at gefnogi ymgyrch “Dying to Work” y TUC.  
  
Mae’r cynnig cyflog yn cynnwys:  


* mynd y tu hwnt i’n hymrwymiad i argymhellion y Living Wage Foundation drwy gyflwyno cyfradd o £17,460 o 1 Ebrill 2018 ymlaen fel isafswm ar gyfer cyfradd cyflog sylfaenol  y GIG, a chyflog cychwynnol isaf y GIG yn codi i £18,005 yn 20/21;
* buddsoddi mewn cyflogau cychwynnol uwch i staff ym mhob band cyflog drwy ddiwygio’r system gyflogau er mwyn dileu pwyntiau cyflog sy’n gorgyffwrdd;
* gwarantu dyfarniadau cyflog sylfaenol teg am y tair blynedd nesaf i staff sydd ar frig eu bandiau cyflog;
* gwarantu dyfarniadau cyflog sylfaenol teg a datblygiad cyflog cyflymach am y tair blynedd nesaf i staff nad ydynt eto ar frig eu bandiau cyflog.