Translate the text from Welsh to English.



 
Mae fy ngweledigaeth ar gyfer gofal maeth yng Nghymru yn cynnwys gweithlu sy'n uchel ei barch, ac yn un sy'n gallu diwallu anghenion plant a roddir dan ei ofal o'r cychwyn cyntaf – gan wella cyfleoedd y plant hynny.

Mae'r nifer o blant dan ofal yn parhau i gynyddu \- a 6% mwy o blant dan ofal yn 2012 nag a fu yn y flwyddyn flaenorol. Os bydd y duedd hon yn parhau, bydd angen mwy o bobl i fod yn ofalwyr i ateb anghenion y rhai hynny sydd dan ofal.  Mae nifer o ofalwyr maeth yn bobl hŷn neu'n agos at oedran ymddeol, ac er mwyn sicrhau y gallwn gynnal y gweithlu, rhaid i ni annog pobl o wahanol gefndiroedd ac o wahanol oedrannau i ystyried bod yn ofalwyr.

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i sicrhau lleoliadau sefydlog ar gyfer plant dan ofal. Mae lleoli plant mewn cartrefi sefydlog yn allweddol er mwyn sicrhau canlyniadau gwell ar gyfer plant dan ofal.  Mae gan awdurdodau lleol ddyletswydd i ddod o hyd i amrywiaeth o leoliadau digonol i ddiwallu anghenion plant dan ofal yn eu hardaloedd.  

Rwyf wedi cymryd camau i gefnogi dulliau i recriwtio a chadw gofalwyr maeth, er enghraifft drwy gyflwyno isafswm cenedlaethol ar gyfer lwfans cynhaliaeth i ofalwyr maeth, llawlyfr ar gyfer gofalwyr maeth, adnodd hyfforddi ar gyfer ymdrin â honiadau o gam\-drin, a chanllawiau ar ddirprwyo awdurdod ar gyfer penderfyniadau pob dydd i ofalwyr.        

Bydd gan awdurdodau lleol a darparwyr annibynnol eu strategaethau eu hunain. Os na fydd y rheini'n rhai digonol, byddant wedi buddsoddi mewn trefniadau comisiynu strategol drwy gydweithio ag awdurdodau eraill, er mwyn sicrhau bod ganddynt nifer digonol o ofalwyr. Mae cyfoeth o brofiad a gallu ar gael nad ydym yn ei ddefnyddio a rhaid i ni gael gwared ar rai o'r mythau am yr hyn sydd ei angen i fod yn ofalwr maeth.  Hyd yma, prin iawn fu'r gwaith ymchwil sy'n seiliedig ar dystiolaeth ar yr hyn sy'n annog rhywun i fod yn ofalwr maeth.      

Felly, rwy'n falch o gyhoeddi fy mod wedi comisiynu Rhwydwaith Maethu Cymru i ymgymryd ag ymchwil i'r hyn sy'n annog gofalwyr i faethu plentyn.  Bydd y gwaith ymchwil hwn yn helpu'r gwasanaethau maethu i recriwtio mwy o ofalwyr maeth drwy daflu goleuni newydd ar heriau recriwtio, a thrwy hynny wella dealltwriaeth awdurdodau lleol o'r hyn sy'n ysgogi'r rhai hynny sy'n ystyried bod yn ofalwyr maeth neu sydd eisoes wedi dewis ymgymryd â’r gwaith hwnnw  Defnyddir dulliau arloesol sy'n torri tir newydd ar gyfer y gwaith ymchwil hwn, sef dull o'r enw 'Values Modes'. Caiff Rhwydwaith Maethu Cymru ei gefnogi gan iMPOWER, sydd wedi datblygu dull 'Values Modes. Mae’r dull hwn yn cynnig technegau arloesol ym maes recriwtio gofalwyr maeth.

Mae methodoleg yr ymchwil wedi hen sefydlu, ac fe'i defnyddir ar draws y sectorau cyhoeddus, preifat a gwirfoddol er mwyn olrhain gwerthoedd, cred a chymhelliant pobl yn y DU. Bydd y fethodoleg honno’n cynnig gwybodaeth i ni ar yr hyn a ddenodd ofalwyr maeth i'r proffesiwn a pham y maent yn parhau i faethu. Bydd y casgliadau o werth mawr i ddarparwyr maethu wrth iddynt gyd\-drefnu ymgyrch recriwtio genedlaethol neu wrth ddatblygu mwy strategaethau recriwtio lleol.

Croesawyd ymrwymiad Llywodraeth Cymru i ariannu'r gwaith ymchwil pwysig hwn gan Phil Evans, Llywydd Cymdeithas Cyfarwyddwyr Gwasanaethau Cymdeithasol Cymru, ”Mae recriwtio gofalwyr maeth i ddarparu gofal o ansawdd uchel i rai o'r plant hynny sydd fwyaf agored i niwed yn ein cymdeithas yn flaenoriaeth bendant ar gyfer Gwasanaethau Cymdeithasol ledled Cymru.   Mae Rhwydwaith Maethu Cymru eisoes yn chwarae rôl flaenllaw wrth geisio dod o hyd i'r hyn sy'n ysgogi gofalwyr maeth, ond dyma'r tro cyntaf i ymchwiliad mawr o'r math hwn gael ei wneud yn benodol yng Nghymru. Mae'r awdurdodau lleol yn gwneud cynnydd wrth ddatblygu strategaethau newydd ar gyfer recriwtio gofalwyr maeth, ac mae rhai o’r awdurdodau'n rhoi cynnig ar gydweithio yn rhanbarthol. Bydd casgliadau'r gwaith ymchwil hwn yn cynorthwyo gwaith yr awdurdodau’n sylweddol, a byddwn yn awyddus i gydweithredu â'r Rhwydwaith Maethu."

Dywedodd Freda Lewis, Cyfarwyddwr Rhwydwaith Maethu Cymru: “Mae’r Rhwydwaith Maethu yn hapus iawn i gyflawni’r gwaith hwn ar ran Llywodraeth Cymru. Dylai’r dull newydd arloesol hwn roi cipolwg gwirioneddol inni o’r hyn sy’n annog ac yn symbylu gofalwyr maeth, a bydd yn cynnig mwy o wybodaeth i wasanaethau maethu i’w helpu i recriwtio a chadw’r gofalwyr maeth sydd eu hangen arnynt.”

Mae darparwyr maethu’n chwilio am fwy o ofalwyr maeth drwy’r amser. Os yw pobl yn teimlo y gallant gynnig cartref i blentyn, rwy’n eu hannog i gysylltu â’u hawdurdod lleol neu ag asiantaeth faethu annibynnol. Croesewir pobl o bob math o gefndir \- mae pob plentyn yn wahanol, ac mae ar Gymru angen gofalwyr sydd ag amrywiaeth eang o sgiliau a phrofiad i ddiwallu'r anghenion hynny.

                                            





Translation:


 
My vision for foster care in Wales is a valued workforce who can meet the identified needs of a looked after child placed with them from the outset and secure better outcomes for these children. 


The numbers of looked after children continues to rise with 6% more children coming into care in 2012 than during the previous year.  Should this trend continue then we will need more people to become carers to meet the needs of the looked after population.  Many foster carers are older or close to retirement, and to ensure the sustainability of the workforce we must encourage a wider demographic of carer to come forward.  


The Welsh Government is committed to placement stability for looked after children, placement stability is key to securing better outcomes for children in care.  Local authorities have a duty to secure a sufficient range of placements to meet the needs of looked after children in their area.


I have taken measures to support the recruitment and retention of foster carers, such as the introduction of a national minimum maintenance fostering allowance, an induction workbook, a training resource for dealing with an allegation of abuse, and guidance on delegating authority for day to day decisions to carers.      


Local authorities and independent providers will have their own strategies, or will have invested in strategic commissioning arrangements through collaboration with other authorities to ensure that they have sufficient number of carers. There is a wealth of untapped experience and skill out there and we need to break down some of the myths about what it takes to be a foster carer.  To date there has been little evidence based research into what drives a person to foster.      


Therefore I am pleased to announce that I have commissioned the Fostering Network Wales to undertake research into what motivates carers to foster a child.  The research will help fostering services to recruit more foster carers by offering a fresh insight into the challenges of recruitment and improve local authorities’ understanding of the intrinsic motivations of prospective and existing foster carers using Values Modes: innovative research and cutting edge tools. Fostering Network Wales will be supported by iMPOWER who have pioneered the approach Values Modes techniques to innovate in foster carer recruitment.


The research methodology is well established and is used across all sectors (public, private and voluntary) to track the values, beliefs and motivations in the UK. It will provide information on what attracted foster carers to the profession and why they continue to foster.  The findings will be invaluable in assisting fostering providers to either co\-ordinate a national recruitment campaign or develop more local recruitment strategies.


Phil Evans, President of ADSS Cymru welcomed the Welsh Government's commitment to funding this important research.  


”The recruitment of foster carers to provide quality care for some of the most vulnerable children in our society is an absolute priority for Social Services across Wales.  Fostering Network Wales has already taken a lead role in finding out what motivates foster carers but this research will be the first major investigation undertaken specifically in Wales.  Local authorities are making progress in developing new foster care recruitment strategies and some are exploring the opportunities for collaborating on a regional basis.  The findings from the research will assist them considerably in this work and we will be keen to co\-operate with Fostering Network Wales."


Freda Lewis, Director of the Fostering Network Wales, said: “The Fostering Network is delighted to be carrying out this work on behalf of the Welsh Government. This ground breaking new approach should give us a real insight into what motivates and drives foster carers, and will provide fostering services with improved information to help them recruit and retain the foster carers they need.”


Fostering providers are always looking for more foster carers. If people feel they can offer a child a home, then I urge them to contact their local authority or independent fostering agency.  People from all backgrounds are welcome, each looked after child is different and Wales needs carers with a diverse range of skills and experience to meet those needs.