Translate the text from English to Welsh.



 
This Statement is to update Assembly Members about the Welsh Government’s continued support and commitment to International Women’s Day and to tackling gender inequality in Wales.  


The first International Women’s Day was held in March 1911 when women and men came together to talk about the need for women to have basic rights afforded to them, the right to vote, the right to work, the right to speak out in public and the right to equal pay. As an annual celebration, International Women’s Day provides the opportunity to reflect on the previous year and  highlight the work which has taken place to advance gender equality.


Our Strategic Equality Plan contains the actions we are taking to help women and girls to access, achieve and aspire within education, training and employment. It also sets out what we are doing to tackle gender stereotyping and enable women to access the careers of their choice. Over the past year, the Welsh Government has continued to make good progress on these actions to promote gender equality.


We have continued our focus on increasing the number of women in public appointments and published our Call for Evidence summary report in January 2016\. We know the overall number of women on Public Sector Boards has been moving upwards with female representation on Executive Welsh Government Sponsored Bodies at 38% and at 47% on Advisory Bodies in April 2015\. We will continue to focus on increasing the diversity of our Public Sector Boards in Wales.


We are also determined to do all we can to encourage and support women into different and often male dominated sectors.  Our funding for Chwarae Teg’s Agile Nation 2 programme, announced in April 2015, will support 2,750 women and work with 400 employers to promote female career advancement. 


The Welsh Government was a proud supporter of the Women Adding Value to the Economy (WAVE) project from 2012 to 2015, which worked to better understand, and tackle, the ways in which gender pay inequalities are reproduced through factors such as occupational segregation and part\-time and contract work.  We are encouraging employers across Wales to make use of WAVE’s Gender Employment and Pay Analysis method to identify where gender pay gaps exist and also look at ways in which gendered patterns, and ways of working could be addressed.


Many excellent events have also taken place over the past year including a second Girls Make a Difference conference in North Wales last October, where we brought together role models and sixth form students to learn from each other and to be inspired.  In February this year, Chwarae Teg held their Missing Majority conference which brought leaders in the third and public sector together to share ideas on encouraging women into leadership positions


The National Federation of Women’s Institutes celebrated their Centenary year in 2015, with a reception held in the Pierhead on 17 June recognising the work of the WI in Wales over the past 100 years and their role in supporting and empowering women to make a real difference in their communities. Their excellent Centenary report shows just how far we have come but also the serious gaps and barriers which remain.


International Women’s Day provides us with an opportunity to reflect on these gaps and barriers. It underlines all those barriers standing in the way of true equality for women, including the lack of women in decision\-making roles, the unequal division of care, in\-work poverty, domestic violence and the gender pay gap. This is why this day is so important. 


The Welsh Government is proud to support the Women’s Equality Network Wales (WENWales) to deliver International Women’s Day events across Wales. WENWales are working with regional networks to deliver four International Women’s Day events across Wales this month. In Cardiff and Aberystwyth on 5th March, in Swansea on 6th March and in Bangor on 12th March.


We need to ensure we are reaching and empowering ordinary women in Wales and with this network of over 700 members we can be assured we are doing so. 


The theme we have chosen for International Women’s Day 2016 in Wales is Women and care: Empowering Women in Wales.


In May 2015, WENWales published their report ‘Women’s Equality Now \- The position in Wales today on Unpaid Care’. This report found the unequal division of care still affects women both inside and outside of the workplace and women continue to be seen as carers first and earners second. Showcasing this issue in this way will keep this in the spotlight and provide an opportunity for women and men to debate this very important issue. 


We must help parents to balance working life with family life and tackle the barriers which restrict women’s participation in the workplace.


Last October, I announced the Parents, Childcare and Employment project (PaCE), which is jointly funded by Welsh Government and the European Social Funds. It aims to support around 8000 parents to source and fund childcare, which will enable parents to train or get work experience and improve their job prospects. The majority of these parents supported by PaCE are expected to be female lone parents, and over the next 2 years just over 7 million pounds has been allocated to help remove childcare barriers.


I would also like to pay tribute to the work of our Presiding Officer, Dame Rosemary Butler, on her Women in Public Life scheme. It is important we take time to recognise the extremely valuable campaign work the Presiding Officer has achieved. She will be holding an International Women’s Day reception on the evening of 8 March which I will be attending. 


On the day, I will be speaking at the Women’s Summit at the Pierhead, an event hosted in partnership by Chwarae Teg, Women Making a Difference and Oxfam Cymru and sponsored by the Presiding Officer. This Summit will be an opportunity to debate the many important issues facing women in Wales today, including poverty and their under\-representation in public life. 


International Women’s Day is a time to reflect on the progress we have made, to call for change and to celebrate acts of courage and determination by ordinary women who have played an extraordinary role in the history of their countries and communities. 


We must also reflect on what more needs to be done and remember the many women whose voices go unheard and who continue to be excluded from realising their full potential.


I want to encourage everyone to support International Women’s Day and to recognise although it is celebrated on 8 March, it matters for much more than just one day.


 







Translation:


 
Bydd y Datganiad hwn yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i Aelodau’r Cynulliad am y gefnogaeth y mae Llywodraeth Cymru yn parhau i’w rhoi i Ddiwrnod Rhyngwladol y Menywod, ac am ei hymrwymiad i fynd i’r afael ag anghydraddoldeb rhwng y rhywiau yng Nghymru.  

Cynhaliwyd Diwrnod Rhyngwladol cyntaf y Menywod ym mis Mawrth 1911, pan ddaeth menywod a dynion ynghyd i drafod yr angen i fenywod gael hawliau sylfaenol – yr hawl i bleidleisio, yr hawl i weithio, yr hawl i ddweud eu dweud yn gyhoeddus, a’r hawl i gyflog cyfartal. Fel dathliad blynyddol, mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn cynnig y cyfle i ystyried y flwyddyn flaenorol, a rhoi sylw i waith sydd wedi'i wneud i wella cydraddoldeb rhwng y rhywiau. 

Mae’n Cynllun Cydraddoldeb Strategol yn amlinellu’r hyn yr ydym yn ei wneud i helpu menywod a merched i fanteisio ar addysg, hyfforddiant a chyflogaeth ac i gyflawni ac anelu’n uchel yn y meysydd hynny. Mae’n nodi hefyd yr hyn yr ydym yn ei wneud i fynd i’r afael â stereoteipio a sail rhyw ac i alluogi menywod i ddilyn gyrfaoedd o’u dewis. Dros y flwyddyn ddiwethaf, mae Llywodraeth Cymru wedi parhau i wneud cynnydd da wrth weithredu'r camau hyn i hybu cydraddoldeb rhwng y rhywiau. 

Rydym wedi parhau i hoelio'n sylw ar gynyddu'r nifer o fenywod sydd mewn swyddi cyhoeddus, a chafodd adroddiad cryno ein Cais am Dystiolaeth ei gyhoeddi ym mis Ionawr 2016\.  Gwyddom fod cyfanswm y nifer o fenywod ar Fyrddau'r Sector Cyhoeddus wedi cynyddu, ac mai 38% yw cynrychiolaeth menywod mewn Cyrff Gweithredol a Noddir gan Lywodraeth Cymru, a 47% yw'r gynrychiolaeth mewn Cyrff Cynghori, ym mis Ebrill 2015\. Byddwn yn parhau i ganolbwyntio ar gynyddu amrywiaeth y penodiadau ar ein Byrddau yn y Sector Cyhoeddus yng Nghymru.

Rydym hefyd yn benderfynol o wneud popeth y gallwn i annog a chefnogi menywod i sectorau gwahanol, sydd yn aml yn rhai y mae mwy o ddynion yn gweithio ynddynt. Bydd ein cyllid ar gyfer rhaglen Cenedl Hyblyg 2 a ddarperir gan Chwarae Teg, ac a gyhoeddwyd ym mis Ebrill 2015, yn cefnogi 2,750 o fenywod ac yn gweithio gyda 400 o gyflogwyr i helpu menywod i ddatblygu eu gyrfa. 

Roedd Llywodraeth Cymru yn falch i gefnogi prosiect  Menywod yn Ychwanegu Gwerth at yr Economi, o 2012 i 2015\. Nod y prosiect oedd deall yn well y ffyrdd y mae anghydraddoldebau o ran cyflogau rhwng y rhywiau'n cael eu hatgynhyrchu drwy ffactorau fel gwahanu galwedigaethol a gwaith contract a rhan\-amser, a mynd i'r afael â hynny.  Rydym yn annog cyflogwyr ar hyd a lled Cymru i wneud defnydd o ddull Dadansoddi Cyflogaeth a Chyflog Dynion a Menywod (GEPA), er mwyn gweld lle mae bylchau cyflog rhwng y rhywiau, a hefyd i edrych ar ffyrdd y gellir ymdrin â phatrymau a ffyrdd o weithio rhwng y rhywiau.

Mae nifer o ddigwyddiadau ardderchog wedi'u cynnal dros y flwyddyn ddiwethaf hefyd, gan gynnwys cynnal ail gynhadledd Merched yn Gwneud Gwahaniaeth yng Ngogledd Cymru fis Hydref diwethaf. Roeddem wedi dwyn ynghyd modelau rôl a myfyrwyr o'r chweched dosbarth i ddysgu o'i gilydd a chael eu hysbrydoli. Ym mis Chwefror eleni, cynhaliodd Chwarae Teg eu cynhadledd Methu'r Mwyafrif, a oedd wedi dod ag arweinwyr o'r trydydd sector a'r sector cyhoeddus ynghyd i rannu syniadau ac annog menywod i gael swyddi arweiniol.

Bu Ffederasiwn Cenedlaethol Sefydliadau'r Merched yn dathlu ei Ganmlwyddiant yn 2015\. Cawsant dderbyniad yn  Adeilad y Pierhead ar 17 Mehefin i gydnabod gwaith Sefydliadau'r Merched yng Nghymru dros y 100 mlynedd ddiwethaf, a'u rôl yn cefnogi ac yn grymuso menywod i wneud gwahaniaeth go iawn yn eu cymunedau. Mae'r adroddiad ardderchog ar y Canmlwyddiant yn dangos faint yr ydym wedi'i gyflawni, ond hefyd mae'n dangos y bylchau difrifol a'r rhwystrau sy'n parhau. 

Mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn rhoi'r cyfle inni  ystyried y bylchau a'r rhwystrau hynny. Mae'n hoelio sylw ar yr holl bethau sy’n rhwystro menywod rhag cael gwir gydraddoldeb, gan gynnwys y ffaith mai ychydig yn unig o fenywod sydd mewn rolau gwneud penderfyniadau, y diffyg cydraddoldeb o ran rhannu dyletswyddau gofal, trais domestig, a’r modd y mae menywod yn cael eu portreadu yn y cyfryngau.  Dyna pam y mae'r diwrnod yn un mor bwysig. 

Mae Llywodraeth Cymru yn falch i roi cymorth i Rwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru gynnal digwyddiadau ledled Cymru i ddathlu Diwrnod Rhyngwladol y Menywod. Mae Rhwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru yn cydweithio â rhwydweithiau rhanbarthol i gynnal pedwar digwyddiad ar gyfer Diwrnod Rhyngwladol y Menywod ledled Cymru yn ystod y mis hwn. Caiff eu cynnal yng Nghaerdydd ac yn Aberystwyth ar 5 Mawrth, yn Abertawe ar 6 Mawrth, ac ym Mangor ar 12 Mawrth.

Rhaid inni sicrhau ein bod yn cyrraedd ac yn grymuso menywod cyffredin yng Nghymru. Gyda'r Rhwydwaith hwn, sydd â dros 700 o aelodau, gallwn fod yn sicr ein bod yn gwneud hynny. 

Y thema a ddewiswyd gennym ar gyfer Diwrnod Rhyngwladol y Menywod 2016 yng Nghymru yw Menywod a Gofal: Grymuso Menywod yng Nghymru. 

Ym mis Mai 2015,  roedd Rhwydwaith Cydraddoldeb Menywod Cymru wedi cyhoeddi eu hadroddiad ‘Cydraddoldeb Menywod Nawr \-  Y Sefyllfa yng Nghymru Heddiw ar Ofal Di\-dâl’. Mae'r adroddiad yn rhoi sylw i'r ffaith bod y diffyg cydraddoldeb o ran rhannu dyletswyddau gofal yn effeithio ar fenywod yn y gweithle a'r tu allan i'r gweithle o hyd. Mae menywod yn parhau i gael eu hystyried fel gofalwyr yn y lle cyntaf ac fel unigolion sy'n gallu ennill arian yn ail. Mae rhoi sylw i’r mater fel hyn yn helpu i sicrhau ein bod yn parhau i hoelio sylw arno, gan roi cyfle i fenywod a dynion drafod y mater hynod bwysig hwn.

Rhaid inni helpu rhieni i sicrhau cydbwysedd rhwng eu bywydau gwaith a’u bywydau teuluol, a mynd i’r afael â’r rhwystrau sy’n cyfyngu ar y rhan y mae menywod yn ei chwarae yn y gweithle. 

Fis Hydref diwethaf, cyhoeddais brosiect Rhieni, Gofal Plant a Chyflogaeth, sy'n cael ei ariannu ar y cyd gan Lywodraeth Cymru a Chronfeydd Cymdeithasol Ewrop. Mae'n anelu at helpu tua 8000 o rieni i drefnu ac ariannu gofal plant, a fydd yn galluogi rhieni i hyfforddi neu gael profiad gwaith fel bod mwy o obaith iddynt gael swydd. Disgwylir i'r rhan fwyaf o'r rhieni hyn sy'n cael eu cefnogi gan Rieni, Gofal Plant a Chyflogaeth fod yn rhieni sengl sy'n fenywod, a dros y ddwy flynedd nesaf, mae ychydig dros saith miliwn o bunnoedd wedi'u neilltuo i helpu i gael gwared ar rwystrau gofal plant.

Yn ogystal, hoffwn dalu teyrnged i waith ein Llywydd, y Fonesig Rosemary Butler, ar ei chynllun Menywod mewn Bywyd Cyhoeddus. Mae'n bwysig ein bod yn cymryd amser i gydnabod y gwaith ymgyrchu hynod werthfawr y mae'r Llywydd wedi'i gyflawni. Bydd hi'n cynnal derbyniad ar gyfer Diwrnod Rhyngwladol y Menywod gyda'r nos ar 8 Mawrth, a byddaf yn mynd i hwnnw.

Ar y diwrnod, byddaf yn siarad yn Uwchgynhadledd Menywod Cymru yn Adeilad y Pierhead, digwyddiad sy'n cael ei gynnal ar y cyd gan Chwarae Teg, Menywod yn Gwneud Gwahaniaeth, ac Oxfam Cymru, ac mae'n cael ei noddi gan y Llywydd. Bydd yr Uwchgynhadledd hon yn gyfle i drafod yr holl faterion pwysig sy'n wynebu menywod yng Nghymru heddiw, gan gynnwys tlodi a'u tangynrychiolaeth mewn bywyd cyhoeddus.

Mae Diwrnod Rhyngwladol y Menywod yn adeg i ystyried y cynnydd a wnaed hyd yma, i alw am newid ac i ddathlu gweithredoedd dewr a phenderfynol menywod cyffredin sydd wedi chwarae rhan anghyffredin yn hanes eu gwledydd a’u cymunedau. 

Mae angen inni hefyd ystyried beth mwy sydd angen ei wneud a chofio’r llu o fenywod na chlywir eu llais, ac sy’n parhau i gael eu hatal rhag cyrraedd eu llawn botensial.

Rwyf am annog pawb i gefnogi Diwrnod Rhyngwladol y Menywod ac i gofio, er bod y diwrnod ei hun yn cael ei ddathlu ar 8 Mawrth, ei fod yn bwysig am fwy nag un diwrnod yn unig.