Translate the text from English to Welsh.



 
Finance Minister Rebecca Evans will announce recurrent funding of around £70 million to deliver the commitment, as part of a Budget that will prioritise the protection of frontline public services.


Welsh local authorities and health boards will be provided with the estimated £70 million so that they can implement the real living wage uplift \- to £10\.90 an hour – with workers feeling the benefit by June 2023\.


The real living wage is independently calculated by the Resolution Foundation and overseen by the Living Wage Commission. The uplift will apply to registered workers in care homes and domiciliary care, in both adults and children’s services. It will also include personal assistants who provide care and support which is funded through a direct payment.


Minister for Finance and Local Government Rebecca Evans said:



> “Despite the challenging economic and fiscal context, we remain fully committed to doing all we can to protect the frontline public services that people rely on.
> 
> 
> “I am pleased to be able to maintain our commitment to social care workers, and I will be saying more about how we will protect public services when I announce the full details of the Budget later today.”


The Deputy Minister for Social Services, Julie Morgan said:



> “We were proud to be able to provide additional funding in last year’s budget to give social care staff across Wales a much\-need pay rise. This further uplift will help to support recruitment and retention.
> 
> 
> “Social care continues to face considerable pressure. We are doing all we can to work towards improving employment terms and conditions for the sector.”


Hannah Blythyn, Deputy Minister for Social Partnership, said:



> “The real living wage makes a real difference and puts more money into the pockets of workers on the lowest wages, giving them some protection from the surging cost of living. I am proud we are continuing our commitment to the real living wage in social care as part of our broader commitment to fair work.”







Translation:


 
Bydd y Gweinidog Cyllid, Rebecca Evans, yn cyhoeddi cyllid cylchol o tua £70 miliwn i gyflawni’r ymrwymiad, fel rhan o Gyllideb a fydd yn blaenoriaethu’r gwaith o ddiogelu gwasanaethau cyhoeddus rheng flaen.


Bydd awdurdodau lleol a byrddau iechyd Cymru yn cael y swm amcangyfrifedig o £70 miliwn fel y gallant weithredu’r cynnydd i’r cyflog byw gwirioneddol – i £10\.90 yr awr – y bydd gweithwyr yn cael budd ohono erbyn mis Mehefin 2023\.


Mae’r cyflog byw gwirioneddol yn cael ei gyfrifo’n annibynnol gan y Resolution Foundation ac yn cael ei oruchwylio gan y Comisiwn Cyflog Byw. Bydd y cynnydd yn berthnasol i weithwyr cofrestredig mewn cartrefi gofal ac ym maes gofal cartref, yn y gwasanaethau i oedolion a phlant. Bydd hefyd yn cynnwys cynorthwywyr personol sy’n darparu gofal a chymorth a ariennir drwy daliad uniongyrchol.


Dywedodd y Gweinidog Cyllid a Llywodraeth Leol, Rebecca Evans:



> “Er gwaethaf y cyd\-destun economaidd a chyllidol heriol, rydyn ni’n gwbl ymroddedig o hyd i wneud popeth o fewn ein gallu i ddiogelu’r gwasanaethau cyhoeddus rheng flaen y mae pobl yn dibynnu arnyn nhw.
> 
> 
> “Rwy’n falch o allu cynnal ein hymrwymiad i weithwyr gofal cymdeithasol, a bydda i’n dweud rhagor am sut y byddwn yn diogelu gwasanaethau cyhoeddus pan fydda i’n cyhoeddi manylion llawn y Gyllideb yn ddiweddarach heddiw.”


Dywedodd y Dirprwy Weinidog Gwasanaethau Cymdeithasol, Julie Morgan:



> “Roedden ni’n falch o allu darparu cyllid ychwanegol yng nghyllideb y llynedd i sicrhau cynnydd i gyflogau staff gofal cymdeithasol ledled Cymru, sef cynnydd yr oedd ei ddirfawr angen. Bydd y cynnydd pellach hwn yn helpu i hwyluso’r gwaith o recriwtio a chadw staff.
> 
> 
> “Mae gofal cymdeithasol yn dal i wynebu pwysau sylweddol. Rydyn ni’n gwneud popeth o fewn ein gallu i weithio tuag at wella telerau ac amodau cyflogaeth i’r sector.”


Dywedodd Hannah Blythyn, y Dirprwy Weinidog Partneriaeth Gymdeithasol:



> “Mae’r cyflog byw gwirioneddol yn gwneud gwahaniaeth o ddifrif ac yn rhoi mwy o arian ym mhocedi’r gweithwyr sydd ar y cyflogau isaf, gan roi rhywfaint o amddiffyniad iddyn nhw rhag y cynnydd mewn costau byw. Rwy’n falch ein bod ni’n parhau â’n hymrwymiad i’r cyflog byw gwirioneddol ym maes gofal cymdeithasol, fel rhan o’n hymrwymiad ehangach i waith teg.”