Translate the text from English to Welsh.



 
In a strategy published today the Welsh Government sets out its plans to work with businesses, trade unions and key stakeholders to help more employers to adopt a more agile and flexible approach within their workplace, so that employees can make a choice on the way they work, whether that’s locally from a shared work space, from home, or a mixture of both.


Plans to develop an online platform that helps people find work spaces local to them is being explored, alongside best practice guidance that can be shared with businesses to help them make the move. And to help employees better understand their workforce and track trends for future development, data will be collected. 


Many organisations, such as Wrexham\-based communications company Moneypenny, Caerphilly\-based Disability Wales and Blaenau Gwent Council to name just a few, have already adopted a remote working approach with both employees and employers reaping the benefits.


Deputy Minister for Climate Change, Lee Waters said:



> “One of the lessons we’ve learned from the pandemic is that many people don’t want to or need to be in a traditional workplace environment to carry out their work.
> 
> 
> “Working remotely brings with it a multitude of benefits. As well as helping people escape the commute and develop a better work\-life balance, working locally also plays a vital role in regenerating our town centres by bringing people into the heart of the community to work and shop, as well as reducing congestion and cutting carbon emissions.
> 
> 
> “But we can’t deliver our ambition alone, everyone has a part to play and we will continue to spread the message to lock in the positive changes we’ve already made and address the negatives to support more businesses to make the move to flexible working.”


Economy Minister, Vaughan Gething said:



> “The remote working strategy we’re launching today sets out how we’ll work to encourage more flexibility and choice for workers, and greater agility for businesses and organisations across all economic sectors.  
> 
>   
> 
> “As set out in our Economic Mission, the benefits of remote working for businesses and organisations able to adapt are clear \- increased productivity and reduced sickness absence, more job opportunities for people based in rural and semi\-rural communities, and access to a wider and more diverse workforce. Furthermore, our upcoming Strategic Vision for Retail will outline how the retail sector can take advantage of people having more opportunities to work closer to home.  
> 
>   
> 
> “We will not mandate targets for employers or individuals \- instead, we’re aiming to support employers and work with trade unions to showcase what best practice looks like. We believe these new ways of working should be introduced and be maintained in line with the fair work and social partnership principles this Welsh Government is fully committed to.”







Translation:


 
Mewn strategaeth a gyhoeddwyd heddiw, mae Llywodraeth Cymru yn nodi ei chynlluniau i weithio gyda busnesau, undebau llafur a rhanddeiliaid allweddol i helpu mwy o gyflogwyr i fabwysiadu dull mwy hyblyg yn eu gweithle, fel y gall gweithwyr wneud dewis o ran y ffordd y maent yn gweithio, boed hynny'n lleol o le gwaith a rennir,  oddi cartref, neu gymysgedd o'r ddau.


Mae cynlluniau i ddatblygu platfform ar\-lein sy'n helpu pobl i ddod o hyd i leoedd gwaith sy'n lleol iddynt yn cael eu harchwilio, ochr yn ochr â chanllawiau arfer gorau y gellir eu rhannu â busnesau i'w helpu i symud. Ac er mwyn helpu gweithwyr i ddeall eu gweithlu'n well ac olrhain tueddiadau ar gyfer datblygu yn y dyfodol, cesglir data. 


Mae llawer o sefydliadau, megis y cwmni cyfathrebu o Wrecsam Moneypenny, Anabledd Cymru yng Nghaerffili a Chyngor Blaenau Gwent i enwi ond ychydig, eisoes wedi mabwysiadu dull gweithio o bell gyda gweithwyr a chyflogwyr yn elwa.


Dywedodd Lee Waters, y Dirprwy Weinidog dros y Newid yn yr Hinsawdd:



> "Un o'r gwersi rydyn ni wedi'i ddysgu o'r pandemig yw nad yw llawer o bobl eisiau neu angen bod mewn amgylchedd gweithle traddodiadol i wneud eu gwaith.
> 
> 
> "Mae gweithio o bell yn dod â llu o fanteision gydag ef. Yn ogystal â helpu pobl i ddianc rhag y cymudo a datblygu gwell cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith, mae gweithio'n lleol hefyd yn chwarae rhan hanfodol wrth adfywio canol ein trefi drwy ddod â phobl i galon y gymuned i weithio a siopa, yn ogystal â lleihau tagfeydd a lleihau allyriadau carbon.
> 
> 
> "Ond ni allwn gyflawni ein huchelgais ar ein pennau ein hunain, mae gan bawb ran i'w chwarae a byddwn yn parhau i ledaenu'r neges i gadw y newidiadau cadarnhaol rydym eisoes wedi'u gwneud a mynd i'r afael â'r negyddoldeb i gefnogi mwy o fusnesau i symud tuag at weithio hyblyg."


Dywedodd Gweinidog yr Economi, Vaughan Gething:



> "Mae'r strategaeth gweithio o bell rydym yn ei lansio heddiw yn nodi sut y byddwn yn gweithio i annog mwy o hyblygrwydd a dewis i weithwyr, a mwy o hyblygrwydd i fusnesau a sefydliadau ar draws pob sector economaidd.
> 
> 
> "Fel y nodwyd yn ein Cenhadaeth Economaidd, mae manteision gweithio o bell i fusnesau a sefydliadau sy'n gallu addasu yn glir \- mwy o gynhyrchiant a llai o absenoldeb oherwydd salwch, mwy o gyfleoedd gwaith i bobl mewn cymunedau gwledig a lled\-wledig, a mynediad at weithlu ehangach a mwy amrywiol. At hynny, bydd ein Gweledigaeth Strategol ar gyfer Manwerthu sydd ar y gweill yn amlinellu sut y gall y sector manwerthu fanteisio ar gyfleoedd i bobl weithio'n agosach at adref.
> 
> 
> "Ni fyddwn yn mandadu targedau ar gyfer cyflogwyr nac unigolion \- yn hytrach, rydym yn anelu at gefnogi cyflogwyr a gweithio gydag undebau llafur i arddangos arfer gorau. Credwn y dylid cyflwyno'r ffyrdd newydd hyn o weithio a'u cynnal yn unol â'r egwyddorion gwaith teg a phartneriaeth gymdeithasol y mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo'n llwyr iddynt."