Translate the text from Welsh to English.



 
Er mwyn darparu gofal cymdeithasol yn effeithiol, mae’n rhaid cael gweithlu gofal cymdeithasol o ansawdd uchel. Dyna pam y bydd yr holl weithwyr gofal cartref yn y maes gofal cymdeithasol yn cael eu cofrestru o 2020 ymlaen, a’r holl weithwyr preswyl i oedolion yn cael eu cofrestru o 2022 ymlaen.

 Mae Bil Rheoleiddio ac Arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru), sydd gerbron y Cynulliad ar hyn o bryd, yn gosod system newydd a chynhwysfawr ar gyfer datblygu a rheoleiddio’r gweithlu pwysig hwn, nad yw bob amser yn cael y sylw dyladwy. Bydd hyn yn gofyn am ymrwymiad gan weithwyr unigol, cyflogwyr a rheoleiddwyr. 

 Ar hyn o bryd, mae'n ofynnol i weithwyr cymdeithasol, myfyrwyr gwaith cymdeithasol, rheolwyr gofal preswyl i blant, rheolwyr gofal preswyl i oedolion a rheolwyr gofal cartref gofrestru er mwyn cael gweithio yn y sector. Mae Deddf Safonau Gofal 2000 yn ei gwneud yn ofynnol i weithwyr cymdeithasol gofrestru. Mae’n ofynnol i weithwyr eraill gofrestru drwy reoliadau o dan y Ddeddf honno. 

 Mae Bil Rheoleiddio ac Arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru) yn parhau â’r trefniant sefydledig hwn. Mae’r gofyniad sydd ar weithwyr cymdeithasol i gofrestru wedi’i gynnwys ar wyneb y Bil, a phan gaiff y Ddeddf ei rhoi ar waith ym mis Ebrill 2017 bydd rheoliadau’n dod i rym a fydd yn ei gwneud yn ofynnol i’r grwpiau eraill sydd wedi’u cofrestru ar hyn o bryd gael eu cofrestru. Bydd y broses o gofrestru’r holl weithwyr hyn yn un barhaus rhwng y system bresennol a’r un y bwriedir ei sefydlu drwy Fil Rheoleiddio ac Arolygu Gofal Cymdeithasol (Cymru). Mae’r Bil yn darparu’r modd i’w gwneud yn ofynnol i grwpiau ychwanegol, megis gweithwyr gofal cartref a gweithwyr gofal preswyl i oedolion, gael eu cofrestru drwy reoliadau.

 Rwyf wedi esbonio o’r blaen wrth y Pwyllgor Iechyd a Gofal Cymdeithasol pam fy mod yn dymuno ymestyn y gofyniad i gofrestru i weithwyr gofal cartref a gweithwyr preswyl i oedolion.  Mae'r bobl hyn yn gweithio yn rhai o'r gwasanaethau rheng flaen fwyaf anodd a heriol. Mae'r cyhoedd, yn naturiol, yn dymuno cael sicrwydd bod gweithwyr o'r fath yn cael eu hyfforddi'n dda a'u bod yn gymwys i wneud y gwaith. Mae'r gweithwyr yn haeddu'r gydnabyddiaeth, y buddsoddiad yn eu hyfforddiant a'r cymorth gan gyflogwyr a ddaw yn sgil cofrestru, i sicrhau bod ganddynt y sgiliau a'r rhinweddau angenrheidiol i ddarparu gofal cymdeithasol o ansawdd da yn y rolau hyn.  Yn gyfnewid am hynny, bydd angen iddynt fodloni profion cyn cael cofrestru.

 Rwy’n cydnabod y bydd cofrestru yn gosod gofynion newydd ar sector sydd eisoes dan bwysau. Mae nifer o randdeiliaid wedi dweud y bydd angen inni fod yn ofalus wrth fwrw ymlaen â hyn, rhag ofn i’n hawydd i sicrhau manteision drwy ymestyn y drefn gofrestru arwain at orlwytho’r sector neu ei wneud yn ansefydlog. Gallai bwrw ymlaen yn rhy gyflym gyfyngu ar y cyflenwad o weithwyr gofal mewn sector sy’n tyfu, gan beryglu’r broses o ddarparu gwasanaethau hanfodol. 

 Bydd Gofal Cymdeithasol Cymru yn dechrau ar ei waith ym mis Ebrill 2017 a bydd angen iddo gael elfen o sefydlogrwydd er mwyn gallu cyflawni’r gwaith a fydd ganddo’n barod tra’n sefydlu ei swyddogaethau newydd. Bydd angen ymgynghori â’r sector hefyd er mwyn nodi a chytuno ar y cymwysterau y bydd angen i’r gweithlu gofal cartref a gofal preswyl i oedolion eu cael er mwyn cofrestru. Bydd hyn yn gyfle hefyd i ystyried ffi gofrestru briodol sy’n fforddiadwy ac yn gymesur ar gyfer y rhai a gofrestrir.

 Rwy’n pennu amserlen estynedig ar gyfer y cofrestru, er mwyn rhoi digon o amser i’r sector baratoi ar gyfer y cam mawr hwn ymlaen. Bydd rhaglen ddatblygu dair blynedd ar gyfer gweithwyr gofal cartref yn cychwyn ym mis Ebrill 2016; bydd y gofrestr yn agor ym mis Ebrill 2018  a bydd rhaid i’r holl weithwyr fod wedi’u cofrestru erbyn mis Ebrill 2020\. 

 Bydd rhaglen ddatblygu dair blynedd debyg yn cael ei sefydlu ar gyfer gweithwyr gofal preswyl i oedolion, gan ddechrau ym mis Ebrill 2018\. Bydd y gofrestr yn agor ym mis Ebrill 2020 a bydd y gweithlu wedi’u gofrestru erbyn mis Ebrill 2022\. 

 Mae hwn yn gam mawr ymlaen i weithwyr gofal cymdeithasol yng Nghymru, i ansawdd y gofal a ddarperir yng Nghymru ac i’r bobl sy’n byw yma. Rwy'n disgwyl i'r sector ddod ynghyd i gefnogi a hyrwyddo’r agenda hon. Yr agenda bwysig ond uchelgeisiol hon fydd un o’r prif flaenoriaethau o ran y buddsoddiad y mae Llywodraeth Cymru yn ei ddarparu i helpu i hyfforddi a datblygu’r gweithlu gofal cymdeithasol. 

 Bydd Cyngor Gofal Cymru yn sefydlu grŵp llywio traws\-sector i sicrhau bod ein huchelgais yn cael ei gwireddu – bydd hwn yn cynnwys cynrychiolwyr y gweithlu a chynrychiolwyr o blith y rhai sy'n derbyn gofal. 

 Yn y cyfamser, a chyn i’r camau gweithredu a amlinellir yma gael eu rhoi ar waith, byddwn yn gweithio gydag Arolygiaeth Gofal a Gwasanaethau Cymdeithasol Cymru i greu mwy o dryloywder ynglŷn â’r gweithlu gofal cymdeithasol cyn i’r cofrestru gorfodol ddod i rym. Bydd hyn yn cynnwys gwybodaeth am y gweithlu a gyflogir gan bob darparwr cofrestredig, gan gynnwys nifer y staff, eu cymwysterau, a’r hyfforddiant a’r datblygiad y maent wedi ymgymryd â hwy. Bydd yr wybodaeth hon am y gweithlu yn dechrau dod ar gael o fis Ebrill 2017 ymlaen.  

 Mae hon yn rhaglen uchelgeisiol a fydd yn cryfhau'n sylweddol y sicrwydd sydd ar gael i'r cyhoedd, yn ogystal â chryfhau datblygiad proffesiynol yn y maes gofal cymdeithasol. Caiff ei chyflwyno yn unol ag amserlen sy'n sicrhau manteision heb y perygl o ymyrraeth gynnar a allai achosi ansefydlogrwydd mewn gwasanaethau hanfodol.             








Translation:


 
The effective provision of social care depends on the quality of the social care workforce, which is why, from 2020, all domiciliary care workers in social care will be registered, with adult residential care workers following in 2022\.


The Regulation and Inspection of Social Care (Wales) Bill, which is currently before the National Assembly, sets out a new and comprehensive system for the development and regulation of this important but often overlooked workforce. This will require the commitment of individual workers, employers and regulators.


Currently, social workers, social work students, residential child care managers and workers, adult care home managers and domiciliary care managers are required to register in order to work in the sector. Social workers are required to register by the Care Standards Act 2000\.  Other workers are required to register through regulations under that Act.


The Regulation and Inspection of Social Care (Wales) Bill continues this well\-understood arrangement. The requirement for social workers to register is placed on the face of the Bill and regulations will come into effect when it is implemented in April 2017 requiring the other groups, which are currently registered, to be registered. Registration for all these workers will be continuous between the present system and the one intended to be put in place by the Regulation and Inspection of Social Care (Wales) Bill.


The Bill provides for additional groups, such as domiciliary care workers and adult residential care workers, to be required to register through regulations.


I have previously set out to the Health and Social Care Committee my reasons for wishing to extend the requirement to register to domiciliary and adult residential care workers. These people are at the forefront of some of the most demanding and challenging frontline services. The public rightly look for assurance that such workers are well trained and fit to practice. They deserve recognition; investment in training and support from their employers that registration brings, so they have the skills and qualities necessary to provide high\-quality social care in these roles. In return, they will need to satisfy tests to join the register.


I recognise that registration will place new requirements on a sector which is already under pressure. A number of stakeholders have expressed the need to proceed with care so that in seeking to realise the benefits of extending registration, we do not overburden or destabilise the sector. Proceeding too hastily could risk restricting the supply of care workers in a growing sector, jeopardising the provision of essential services.


Social Care Wales will start operating from April 2017 and it will need a measure of stability to carry out its existing work while establishing its new functions. Consultation with the sector will also be needed to identify and agree the qualifications the domiciliary and adult residential care workforce will need to achieve in order to register. This will also be an opportunity to consider the appropriate registration fee that is affordable and proportionate to those registered.


I am setting out an extended timetable for registration which will give the sector sufficient time to prepare for this major step forward. A three\-year development programme for domiciliary care workers will start in April 2016; the register will open in April 2018 and all workers will have to be registered by April 2020\.


A similar three\-year development programme will be put in place for adult residential care workers, starting in April 2018; the register will open in April 2020 and the workforce will be registered by April 2022\.  


This is a major step forward for social care workers in Wales and for the quality of social care provided in Wales and for people living in Wales. I expect the sector to come together to support and promote this agenda. This important but ambitious agenda will also be one of the main priorities for the investment the Welsh Government provides to support training and development for the social care workforce.


The Care Council for Wales will set up a cross\-sector steering group to ensure our ambition is met – this will include representatives from the social care workforce and people receiving care.


In the meantime, and ahead of the actions set out here we will also work with the Care and Social Services Inspectorate Wales (CSSIW) to create and deliver greater transparency about the social care workforce in advance of mandatory registration. This will include information about the workforce employed by each registered provider, including the numbers of staff, their qualifications and the training and development they have undergone. This workforce information will begin to be available from April 2017\.  


This is an ambitious programme which will significantly strengthen public assurance and professional development in social care, delivered according to a timetable that allows the benefits to be reaped without risking a premature intervention that could destabilise vital services.