Translate the text from English to Welsh.



 
We know that while employment levels in Wales have grown steadily in recent years, employers have often found it difficult to recruit skilled vacancies to support their growing businesses. 


We also know that Wales has a pool of uniquely\-qualified, high\-performing people who may just need a little extra support to bring them into the workforce. By working with employers to increase sustainable employment opportunities, we can help to prevent the more serious social and health issues that come with unemployment such as homelessness and poor mental\-health.


This is why the Cabinet Secretary for Local Government and Public Services Alun Davies asked Business In The Community Cymru to work to develop a toolkit for employers in Wales, which is being launched at an event with employers and veterans in Cardiff today.


The Employers’ Toolkit – Inspire, Hire, Grow: How to capitalise on military talent \- aims to raise awareness to prospective employers of the unique and broad range of skills ex\-Service personnel possess and how those skills and experience could benefit a company.


Alun Davies said,



> “We all recognise the value of our Armed Forces in Wales and we are proud of our veterans and our shared military history.
> 
> 
> “I am delighted to launch the Employers’ Toolkit to raise awareness to those companies who may not have considered the advantages of employing Service leavers and veterans before. It shows how employers can enhance their workforce by capitalising on the skills and disciplines gained during Service, including leadership, resilience and organisational skills.
> 
> 
> “Our veterans deserve every opportunity for a successful second career after giving so much for their country.”


Matt Appleby, Director at BITC Cymru, said:



> “It makes sense for us to make the most of our veterans in Wales. There is a skills shortage here with some 6% of employers having at least one vacancy to fill – and, in veterans, we have a pool of uniquely\-qualified people who, with support, can be brought into the workforce. As one of our members who employs veterans says, military people are flexible and versatile as they are used to being thrown blind into situations and getting on with it. They can also possess organisational skills and resilience which can be an asset in business.”
> 
> 
> “The Welsh Government and businesses work closely together to make the most of veterans’ talents. BITC offers businesses who want to capitalise on military talent practical step\-by\-step advice, a toolkit for businesses to follow and many inspiring case studies.”


 







Translation:


 
Er bod lefelau cyflogaeth yng Nghymru wedi tyfu'n raddol yn y blynyddoedd diwethaf, gwyddom fod cyflogwyr yn aml yn ei chael hi'n anodd recriwtio pobl i swyddi sy'n gofyn am sgiliau arbennig ar gyfer eu busnesau sy'n tyfu.   


Gwyddom hefyd fod gan Gymru nifer o bobl sy'n meddu ar gymwysterau unigryw ac sy'n perfformio ar lefel uchel, ond sydd angen ychydig bach o gefnogaeth ychwanegol i gamu i'r byd gwaith. Drwy weithio gyda chyflogwyr i gynyddu nifer y cyfleoedd ar gyfer cyflogaeth gynaliadwy, gallwn helpu i atal y problemau cymdeithasol a’r problemau iechyd mwyaf difrifol sydd ynghlwm â diweithdra, megis digartrefedd ac iechyd meddwl gwael.

  


Dyna pam y mae Alun Davies, Ysgrifennydd y Cabinet dros Lywodraeth Leol a Gwasanaethau Cyhoeddus, wedi gofyn i Busnes yn y Gymuned ddatblygu pecyn cymorth ar gyfer cyflogwyr yng Nghymru, sy'n cael ei lansio mewn digwyddiad gyda chyflogwyr a chyn\-filwyr yng Nghaerdydd heddiw.

  


Nod y Pecyn Cymorth i Gyflogwyr \- Inspire, Hire Grow: How to capitalise on military talent \- yw codi ymwybyddiaeth ymhlith darpar gyflogwyr o'r ystod eang ac unigryw o sgiliau sydd gan cyn\-aelodau'r Lluoedd Arfog a sut y gall y sgiliau a'r profiad sydd ganddynt fod o fudd i gwmnïau.

  


Dywedodd Alun Davies,

  



> "Mae pob un ohonom yn cydnabod pa mor werthfawr yw ein Lluoedd Arfog yng Nghymru, ac rydym yn falch o'n cyn\-filwyr a'n hanes milwrol.
> 
>   
> 
> 
> "Mae'n bleser gen i lansio'r Pecyn Cymorth i Gyflogwyr er mwyn codi ymwybyddiaeth ymhlith y cwmnïau hynny sydd efallai heb ystyried y manteision o gyflogi'r rheini sydd wedi gadael y Lluoedd Arfog a chyn\-filwyr o'r blaen. Mae'n dangos sut y gall cyflogwyr gryfhau eu gweithlu drwy fanteisio ar y sgiliau a'r disgyblaethau a gafodd eu meithrin yn ystod eu cyfnod gyda'r Lluoedd Arfog, gan gynnwys sgiliau arwain a threfnu a chydnerthedd.
> 
>   
> 
> 
> "Mae ein cyn\-filwyr yn haeddu pob cyfle i gael ail yrfa lwyddiannus ar ôl gwneud cymaint dros eu gwlad."

  


Dywedidd Matt Appleby, Cyfarwyddwr Busnes yn y Gymuned:

  



> "Mae'n gwneud synnwyr i ni fanteisio i'r eithaf ar ein cyn\-filwyr yng Nghymru. Mae gennym brinder sgiliau yma, ac mae gan tua 6% o gyflogwyr o leiaf un swydd angen ei llenwi. Mae gan nifer o’n cyn\-filwyr gymwysterau unigryw, a gyda'r gefnogaeth gywir, byddai modd iddynt gamu nôl i fyd gwaith. Yn ôl un o'n haelodau sy'n cyflogi cyn\-filwyr, mae pobl o'r Lluoedd Arfog yn hyblyg ac yn amryddawn, gan eu bod wedi arfer cael eu taflu i sefyllfaoedd dieithr a bwrw ati â'r dasg. Yn aml hefyd, maent yn meddu ar sgiliau trefnu a chydnerthedd all fod yn fanteisiol iawn yn y byd busnes." 
> 
> "Mae Llywodraeth Cymru a busnesau yn cydweithio'n agos i fanteisio i'r eithaf ar dalentau cyn\-filwyr. I fusnesau sydd am fanteisio ar dalent pobl o gefndir milwrol, mae Busnes yn y Gymuned yn cynnig cyngor ymarferol a phecyn cymorth i fusnesau, a nifer o astudiaethau achos ysbrydoledig."