Translate the text from English to Welsh.



 
 


In March, I published my initial response to recommendations by the NHS Pay Review Body and the Review Body on Doctors’ and Dentists’ (DDRB) remuneration for 2014\-15\.  


The statement made it clear that financial pressures remained a significant issue for NHS Wales and that any pay uplift would be unfunded. However, it also made clear my intention to consider how an award – equivalent to the cost of implementing the Department of Health’s proposals in England – could be best distributed to staff working in Wales.


I had hoped NHS Employers, trade unions, professional bodies and staff associations could hold discussions to agree recommendations in respect of an award to NHS staff, salaried doctors and dentists. NHS Employers were asked to provide a further invitation to BMA Wales to discuss the distribution of an award to consultants, together with the conclusion of outstanding proposals on the consultant contract. Unfortunately, staff side representatives have been unable to enter into formal discussions.


In their absence, the distribution of the pay award for 2014\-15 for staff covered by Agenda for Change arrangements, excluding very senior managers, will seek to achieve two main aims.


Firstly, it will provide something for everyone: a flat cash payment of £160\. Secondly, it will tackle the issue of low pay by implementing the living wage in the NHS in Wales.


These decisions demonstrate our commitment to taking a different approach in Wales, even in very challenging times.


These awards will be in addition to the continuation of incremental progression for staff entitled to receive an increment. I have also decided to rectify an anomaly between pay points 15 and 16, which will ensure incremental progression will provide a minimum uplift of 1%.


There will be no pay award for very senior managers for 2014\-15\.


For the majority of medical staff, I have decided the award should be aligned with those made in England for 2014\-15\. Incremental progression for staff who are entitled to receive an increment will be continued.


Speciality and associate specialist (SAS) doctors and doctors\-in\-training at the top of their scale will receive a 1% non\-consolidated award. Consultants at the top of their commitment award scale will also receive a 1% non\-consolidated payment.


The Department of Health’s announcement of March outlined a two\-year deal, covering 2014\-15 and 2015\-16\. There have been no discussions in Wales between employers and staff side representatives about the second year. I have therefore asked NHS Employers to hold urgent discussions with members of the Partnership Forum in Wales and BMA Wales regarding an approach for 2015\-16 within the quantum equivalent to the award in England. I look forward to receiving recommendations in September 2014\.


I understand the preference for a consolidated award in 2014\-15 but, in the current challenging financial climate, this is not affordable. However, there is an opportunity for NHS Employers and staff side representatives to discuss consolidation for 2015\-16\.


My overriding priority continues to be to maintain jobs at the frontline of NHS Wales and to drive improvements in the quality of care for patients.


My written statement in March confirmed we would implement the DDRB’s recommendations regarding the GP contract in Wales and we would increase the value of dental contracts by 1\.47%. For salaried GPs who are employed by health boards and NHS trusts, NHS Employers will seek discussions with BMA Wales to determine an appropriate award for 2014\-15, in the context of the awards I have announced today.


In respect of the outstanding proposals for the Welsh consultant contract, it is a matter of real regret that BMA Wales has not felt able to enter into discussions with NHS Employers.


My preference would be to retain the Welsh contract. However, in the absence of a negotiated solution, I have concluded there is no prospect of effectively maintaining a separate Welsh consultant contract. The new England and Northern Ireland consultant contract negotiations offer an opportunity for parity across most of the UK – as we currently have for doctors–in\-training and SAS doctors. I have therefore asked my officials to ensure Wales formally joins the England and Northern Ireland negotiations on the consultant contract.


I hope BMA Wales will accept an invitation to join NHS Wales in entering negotiations with other countries at the UK level. By working in partnership Wales will have a strong voice and influence and we can ensure the needs and circumstances of doctors working in Wales are properly reflected in the new consultant contract when it emerges.      


Clearly these negotiations will take time to conclude and implement. In the meantime the need to find savings from the pay bill remains unavoidable. I have asked NHS Employers to consider further how we might adjust the mileage rates available to consultants to align them to HMRC rates and the harmonisation of pay scales for new doctors\-in\-training in Wales with those in England. I anticipate these changes will be implemented in September 2014\.


I have also agreed that Wales will participate in the Clinical Excellence Awards for 2014\-15 and I have asked my officials to undertake a review of the scheme in advance of 2015\-16\.


The pay awards for 2014\-15 are subject to a commitment from trade unions and professional bodies to early implementation of the Agenda for Change terms and conditions changes negotiated and supported by a majority of staff earlier this year. I hope these can be implemented in September 2014\. 







Translation:


 
 Ym mis Mawrth, cyhoeddais fy ymateb cychwynnol i argymhellion gan Gorff Adolygu Cyflogau y GIG a'r Corff Adolygu Tâl Meddygon a Deintyddion ar gyfer 2014\-15\.

Roedd y datganiad yn nodi’r glir fod pwysau ariannol yn parhau i fod yn fater arwyddocaol i GIG Cymru ac na fyddai unrhyw godiad cyflog yn cael ei ariannu. Fodd bynnag, roedd hefyd fy mod yn bwriadu ystyried y ffordd orau o ddosbarthu dyfarniad – cyfwerth â chost gweithredu cynigion yr Adran Iechyd yn Lloegr – i staff sy’n gweithio yng Nghymru.

Roeddwn i wedi gobeithio y byddai modd i Gyflogwyr y GIG, yr undebau llafur, cyrff proffesiynol a chymdeithasau staff gynnal trafodaethau i gytuno ar argymhellion ynghylch dyfarniad i feddygon a deintyddion ar gyflogau a staff y GIG. Gofynnwyd i Gyflogwyr y GIG roi gwahoddiad pellach i BMA Cymru i drafod dosbarthu dyfarniad i ymgynghorwyr, ynghyd â chasgliad y cynigion oedd heb eu gweithredu ar y contract ymgynghorwyr. Yn anffodus, nid yw cynrychiolwyr staff wedi gallu cychwyn trafodaethau ffurfiol.

Yn eu habsenoldeb, bydd dosbarthiad y dyfarniad cyflogau ar gyfer 2014\-15 i staff o dan y trefniadau Agenda ar gyfer Newid, ac eithrio’r uwch\-reolwyr pennaf, yn ceisio cyflawni dau brif nod. Bydd hyn yn gyntaf yn cynnig rhywbeth i bawb: taliad arian parod gwastad o £160\. Yn ail, bydd yn mynd i'r afael â chyflog isel drwy gynnig y cyflog byw yn y GIG yng Nghymru.

Mae’r penderfyniadau hyn yn dangos ein hymrwymiad i ddilyn trywydd gwahanol yng Nghymru, hyd yn oed mewn cyfnod heriol iawn.

Daw'r dyfarniadau hyn ar ben dilyniant cynyddrannol i staff sydd â hawl i gael cynyddran. Rwyf hefyd wedi penderfynu cywiro'r anghysondeb rhwng pwyntiau cyflog 15 ac 16, a fydd yn sicrhau y bydd dilyniant cynyddrannol yn rhoi codiad o 1% o leiaf.

Ni fydd dyfarniad cyflog ar gyfer yr uwch\-reolwyr pennaf ar gyfer 2014\-15

Yn achos y mwyafrif o staff meddygol, rwyf wedi penderfynu y dylid alinio'r dyfarniad â'r rheini a wnaed yn Lloegr ar gyfer 2014\-15\. Bydd staff sydd â hawl i gael cynyddran yn parhau ar eu dilyniant cynyddrannol.

Bydd meddygon arbenigol ac arbenigwyr cysylltiol a meddygon dan hyfforddiant ar frig eu graddfa yn cael dyfarniad ar wahân o 1%. Bydd ymgynghorwyr ar frig eu graddfa dyfarnu ymrwymiad hefyd yn cael taliad ar wahân o 1%.

Yn natganiad yr Adran Iechyd ym mis Mawrth 2013, amlinellwyd cytundeb dwy flynedd ar gyfer 2014\-15 a 2015\-16\. Nid oes trafodaethau wedi cael eu cynnal yng Nghymru rhwng cyflogwyr a chynrychiolwyr staff am yr ail flwyddyn. Rwyf felly wedi gofyn i Gyflogwyr y GIG gynnal trafodaethau brys gydag aelodau'r Fforwm Partneriaeth yng Nghymru a BMA Cymru ynghylch y sefyllfa ar gyfer 2015\-16 o fewn y swm cyfwerth â’r dyfarniad yn Lloegr. Rwy'n edrych ymlaen at weld yr argymhellion ym mis Medi 2014\.

Rwy'n deall mai'r dymuniad yw cynnig dyfarniad wedi'i gydgrynhoi yn 2014\-15, ond nid yw hyn yn fforddiadwy yn yr hinsawdd ariannol heriol presennol. Fodd bynnag, mae cyfle i Gyflogwyr y GIG a chynrychiolwyr staff drafod cydgrynhoi ar gyfer 2015\-16\.

Fy mhrif flaenoriaeth o hyd yw cadw swyddi ar y rheng flaen yn GIG Cymru a bwrw ymlaen â gwelliannau o ran ansawdd y gofal i gleifion.

Roedd fy natganiad ym mis Mawrth yn cadarnhau y byddem yn rhoi argymhellion y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion ar waith ynghylch y contract meddygon teulu yng Nghymru ac yn cynyddu gwerth contractau deintyddol gan 1\.47%. Parthed meddygon teulu ar gyflog, sy’n cael eu cyflogi gan fyrddau iechyd ac ymddiriedolaethau’r GIG, bydd Cyflogwyr y GIG yn ceisio cynnal trafodaethau gyda BMA Cymru i benderfynu ar ddyfarniad priodol ar gyfer 2014\-15 yng nghyd\-destun y dyfarniadau rwy’n eu cyhoeddi heddiw.

O ran y cynigion sydd heb eu gweithredu ar gyfer contract ymgynghorwyr Cymru, mae'n drueni mawr bod BMA Cymru yn teimlo nad yw wedi gallu dechrau trafodaethau gyda Chyflogwyr y GIG.

Fy nymuniad i fyddai cadw’r contract ar gyfer Cymru. Fodd bynnag, oherwydd nad oes cytundeb wedi’i sicrhau, rwyf wedi dod i'r casgliad nad oes gobaith ymarferol o gadw contract ar wahân i ymgynghorwyr yng Nghymru. Ymddengys bod trafodaethau’r contract ymgynghorwyr newydd ar gyfer Lloegr a Gogledd Iwerddon yn gyfle i sicrhau cydraddoldeb ar draws y rhan fwyaf o’r DU, fel yn achos meddygon dan hyfforddiant a meddygon arbenigol ac arbenigwyr cyswllt.  Rwyf felly wedi gofyn i'm swyddogion sicrhau bod Cymru yn ymuno'n ffurfiol â thrafodaethau Lloegr a Gogledd Iwerddon ar y contract ymgynghorwyr.

Rwy'n gobeithio y bydd BMA Cymru yn derbyn gwahoddiad i ymuno â GIG Cymru yn y trafodaethau gyda gwledydd eraill ar lefel y DU. Drwy weithio mewn partneriaeth, bydd gan Gymru lais a dylanwad cryf, a phan fydd yn cael ei gyhoeddi gallwn sicrhau bod y contract ymgynghorwyr newydd yn adlewyrchu'n briodol anghenion ac amgylchiadau meddygon sy'n gweithio yng Nghymru.     

Yn amlwg bydd yn cymryd amser i gwblhau a gweithredu’r trafodaethau hyn. Yn y cyfamser, mae'n anochel bod angen gwneud arbedion yn y bil cyflogau. Rwyf wedi gofyn i Gyflogwyr y GIG ystyried ymhellach sut gallwn addasu cyfraddau milltiredd ymgynghorwyr fel eu bod yn cyd\-fynd â chyfraddau Cyllid a Thollau Ei Mawrhydi a chysoni graddfeydd cyflog ar gyfer meddygon newydd dan hyfforddiant yng Nghymru â'r rhai yn Lloegr. Rwy'n rhagweld y bydd y newidiadau hyn yn cael eu rhoi ar waith ym mis Medi 2014\.

Hefyd rwyf wedi cytuno y bydd Cymru yn y Gwobrau Rhagoriaeth Glinigol ar gyfer 2014\-15, ac rwyf wedi gofyn i’m swyddogion gynnal adolygiad o'r cynllun cyn 2015\-16\.

Mae'r dyfarniadau cyflog ar gyfer 2014\-15 yn amodol ar ymrwymiad gan yr undebau llafur a chyrff proffesiynol i roi ar waith yn gynnar y newidiadau i delerau ac amodau yr Agenda ar gyfer Newid a drafodwyd ac a gefnogwyd gan fwyafrif o staff yn gynharach eleni. Rwy'n gobeithio y bydd modd rhoi'r rhain ar waith ym mis Medi 2014\.