Translate the text from English to Welsh.



 
I am responding today to the recommendations of the 35th NHS Pay Review Body (NHSPRB) and 50th Doctors’ and Dentists’ Review Body (DDRB) reports which were laid before UK Parliament on 19 July 2022\. I am grateful to the chairs and members of the review bodies for their reports, and I welcome their robust recommendations and observations. I know their independent advice is valued by NHS management, trade unions and staff representatives alike.


I will be accepting the recommendations in full for NHS staff on Agenda for Change terms and conditions – about 90% of the NHS workforce, which includes our nurses, cleaners, porters, healthcare support workers and healthcare professionals.


The recommendations of the NHS Pay Review Body for Agenda for Change staff is for a £1,400 payment on all pay points, which will be enhanced for the top point of Band 6 and for the pay points in Band 7 to ensure that they receive a 4% payment.  


For this year, due to the unprecedented cost\-of\-living crisis, which affects us all, but particularly the lowest paid, I have agreed to pay the NHSPRB’s recommendation on top of the temporary Real Living Wage uplift, which I announced in March 2022\.


This means the lowest paid NHS Agenda for Change staff will see their substantive salary increase from £18,731 to £20,758 in 2022\-23, which is equivalent to a pay rise of 10\.8%. This decision will also mean that Wales will be the highest\-paying UK nation for the lowest banded staff in the NHS.


As the NHS Pay Review Body recommendation is for an increase on pay points, rather than a percentage increase, this will mean a different percentage basic pay rise to staff on different pay points.


By accepting the pay review body’s recommendations, this will mean that almost half of the Agenda for Change workforce, who are paid in the lowest pay bands of 1 to 4, will receive an average pay increase to the pay points of 7\.5%.  It also means more than 89,000 staff of the Agenda for Change workforce – those up to and including Band 7 – will receive, on average, a 5\.3\.% increase to the pay points.


I will also be accepting the Doctors’ and Dentists’ Review Body's recommendation to pay a 4\.5% increase to the following groups:


* Consultants
* Doctors and dentists in training
* Independent contractor GMPs
* Salaried GMPs
* The GMP trainers’ grant and GMP appraisers’ grant
* Independent contractor GDPs
* Associate and salaried GDPs including Community Dental Service practitioners
* Doctors and dentists employed by Trusts and Health Boards on locally\-determined contracts


In its report, the Doctors’ and Dentists’ Review Body noted its concern about those in multi\-year deals on the new (2021\) Speciality and Specialist Doctor contract, who were not within its remit for 2022\-23\. I have listened to those concerns and I will be making a non\-consolidated payment of £1,400 for those doctors in recognition of the cost\-of\-living crisis.


To protect the integrity of the new Speciality Doctor contract and the multi\-year deal that was agreed in partnership and implemented in 2021, the top pay point of the former 2008 Speciality Doctor contract will be frozen until the 2021 contract pay point aligns. However, those doctors on the top pay point will receive a non\-consolidated payment equivalent to 4\.5%.


The recommended 4\.5% pay uplift in pay for contracted GP’s and dentists is subject to overall contract changes for General Medical and General Dental Services. My officials will be negotiating with representative bodies to deliver contract reform in line with the government’s agenda.


While falling outside of the scope of Doctors’ and Dentists’ Review Body recommendations, I also want to see all staff working within general practice, dental teams and community pharmacies across Wales receiving a fair, proportionate and equitable pay uplift. This is in recognition of the vital role all staff working within these sectors play in delivering primary care services in Wales.


I want to thank the trade unions and representative bodies for meeting me


over the last few days to discuss the pay review body’s recommendations. I am committed to continuing these discussions. We are committed to working social partnership in Wales and will use these structures to bring trade unions, employers and government together.


Following a series of meetings with trade unions and representative bodies this week, we have committed to continue to explore a range of other issues raised as part of those discussions.


The UK Government's financial settlement for Wales falls far short of what is required to meet expectations of pay awards which reflect rising inflation. However, I hope this announcement will go some way to recognise the hard work of our all our NHS staff, doctors and dentists throughout the pandemic and recovery efforts.


We continue to press the UK Government pass on the full funding necessary to make full and fair pay awards for public sector workers. Without this, we face very considerable challenges and difficult decisions.


However, we are committed to the pay review bodies processes and to working in social partnership with unions and employers to deliver the best possible outcome within the current funding we have available to us.


This statement is being issued during recess in order to keep members informed. Should members wish me to make a further statement or to answer questions on this when the Senedd returns I would be happy to do so.







Translation:


 
Rwy’n ymateb heddiw i argymhellion 35ain Adroddiad Corff Adolygu Cyflogau’r GIG (NHSPRB) a 50fed Adroddiad y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion (DDRB) a osodwyd gerbron Senedd y Deyrnas Unedig ar 19 Gorffennaf 2022\. Rwy’n ddiolchgar i gadeiryddion ac aelodau’r cyrff adolygu am eu hadroddiadau, a chroesawaf eu hargymhellion a’u sylwadau cadarn. Gwn fod rheolwyr y GIG, undebau llafur a chynrychiolwyr staff fel ei gilydd yn gwerthfawrogi eu cyngor annibynnol.


Byddaf yn derbyn yr argymhellion yn llawn ar gyfer staff y GIG ar delerau ac amodau’r Agenda ar gyfer Newid – tua 90% o weithlu'r GIG, sy’n cynnwys nyrsys, glanhawyr, porthorion, gweithwyr cymorth gofal iechyd a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol.


Argymhelliad NHSPRB ar gyfer staff yr Agenda ar gyfer Newid yw taliad o £1,400 ar bob pwynt cyflog. Ychwanegir at y taliad hwn ar gyfer pwynt uchaf Band 6 ac ar gyfer y pwyntiau cyflog ym Mand 7 i sicrhau eu bod yn cael taliad o 4%.


Ar gyfer eleni, oherwydd yr argyfwng costau byw na welwyd ei debyg o’r blaen, sy’n effeithio ar bob un ohonom ond yn arbennig ar y staff sydd ar y cyflogau isaf, rwyf wedi cytuno i dalu argymhelliad NHSPRB ar ben y cynnydd Cyflog Byw Gwirioneddol dros dro a gyhoeddais ym mis Mawrth 2022\.  


Mae hyn yn golygu y bydd cyflog gwirioneddol staff Agenda ar gyfer Newid y GIG sydd ar y cyflogau isaf yn cynyddu o £18,731 i £20,758 yn 2022\-23, sy'n cyfateb i gynnydd o 10\.8% yn eu cyflogau. Bydd y penderfyniad hwn hefyd yn golygu mai Cymru fydd y wlad sy'n talu’r cyflogau uchaf yn y DU i’r staff yn y band isaf yn y GIG.


Gan fod argymhelliad NHSPRB yn un ar gyfer cynnydd mewn pwyntiau cyflog yn hytrach na chynnydd canrannol, bydd yna gynnydd cyflog sylfaenol canrannol gwahanol i staff ar bwyntiau cyflog gwahanol.


Drwy dderbyn argymhellion y corff adolygu cyflogau, bydd hyn yn golygu y bydd bron i hanner gweithlu'r Agenda ar gyfer Newid, sy'n cael eu talu yn y bandiau cyflog isaf o 1 i 4, yn cael cynnydd cyflog cyfartalog o 7\.5% yn y pwyntiau cyflog. Mae hefyd yn golygu y bydd dros 89,000 o staff gweithlu'r Agenda ar gyfer Newid – y rhai hyd at a chan gynnwys Band 7 – yn cael cynnydd o 5\.3\.% ar gyfartaledd yn y pwyntiau cyflog.


Byddaf hefyd yn derbyn argymhelliad y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion i ddarparu cynnydd o 4\.5% i'r grwpiau canlynol:


* Ymgynghorwyr
* Meddygon a deintyddion dan hyfforddiant
* Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol sy’n gontractwyr annibynnol
* Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol cyflogedig
* Grant hyfforddwyr Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol a grant arfarnwyr Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol
* Ymarferwyr Deintyddol Cyffredinol sy’n gontractwyr annibynnol
* Ymarferwyr Deintyddol Cyffredinol cyswllt a chyflogedig gan gynnwys ymarferwyr y Gwasanaeth Deintyddol Cymunedol
* Meddygon a deintyddion a gyflogir gan Ymddiriedolaethau a Byrddau Iechyd ar gontractau a bennir yn lleol


Yn ei adroddiad, nododd y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion bryder am y rhai mewn cytundebau aml\-flwyddyn o dan y contract newydd ar gyfer Meddygon Arbenigedd ac Arbenigol (2021\), nad oeddent o fewn ei gylch gwaith ar gyfer 2022\-23\. Rwyf wedi gwrando ar y pryderon hynny ac fe fyddaf yn gwneud taliad anghyfunol o £1,400 i'r meddygon hyn i gydnabod pwysau yr argyfwng costau byw.


Er mwyn sicrhau uniondeb y contract Meddyg Arbenigedd newydd a'r cytundeb aml\-flwyddyn y cytunwyd arno mewn partneriaeth ac a weithredwyd yn 2021, bydd pwynt cyflog uchaf hen gontract Meddyg Arbenigedd 2008 yn cael ei rewi hyd nes y bydd pwynt cyflog contract 2021 yn cyd\-fynd â hynny. Fodd bynnag, bydd y meddygon hynny sydd ar y pwynt cyflog uchaf yn derbyn taliad anghyfunol sy'n cyfateb i 4\.5%.


Mae'r cynnydd o 4\.5% a argymhellir mewn cyflog ar gyfer ymarferwyr cyffredinol a deintyddion dan gontract yn amodol ar newidiadau cyffredinol i gontractau ar gyfer Gwasanaethau Meddygol Cyffredinol a Deintyddol Cyffredinol. Bydd fy swyddogion yn trafod â chyrff cynrychiadol i sicrhau bod contractau yn cael eu diwygio yn unol ag agenda'r llywodraeth.


Er nad yw o fewn cwmpas argymhellion Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion, rwyf hefyd am i’r holl staff sy'n gweithio ym maes ymarfer cyffredinol, mewn timau deintyddol ac mewn fferyllfeydd cymunedol ledled Cymru gael cynnydd cyflog teg a chymesur. Byddai hynny’n cydnabod y rôl hanfodol y mae'r holl staff sy'n gweithio yn y sectorau hyn yn ei chwarae i ddarparu gwasanaethau gofal sylfaenol yng Nghymru.


Rwyf am ddiolch i'r undebau llafur a'r cyrff cynrychioliadol am gwrdd â mi yr wythnos hon i drafod argymhellion y corff adolygu cyflogau. Rwyf wedi ymrwymo i barhau â'r trafodaethau hyn. Rydym wedi ymrwymo i weithio mewn partneriaeth gymdeithasol yng Nghymru a byddwn yn defnyddio'r strwythurau hyn i ddod ag undebau llafur, cyflogwyr a'r llywodraeth at ei gilydd.


Yn dilyn cyfres o gyfarfodydd gydag undebau llafur a chyrff cynrychioliadol yr wythnos hon, rydym wedi ymrwymo i barhau i archwilio ystod o faterion eraill a godwyd fel rhan o'r trafodaethau hynny.


Mae setliad ariannol Llywodraeth y DU ar gyfer Cymru yn llawer llai na'r hyn sy'n ofynnol i fodloni disgwyliadau dyfarniadau cyflog sy’n adlewyrchu’r cynnydd mewn chwyddiant. Fodd bynnag, rwy’n gobeithio y bydd y cyhoeddiad hwn yn helpu i gydnabod gwaith caled holl staff ein GIG, meddygon a deintyddion drwy gydol y pandemig a'r ymdrechion i adfer ohono.


Rydym yn dal i bwyso ar Lywodraeth y DU i drosglwyddo'r cyllid llawn sydd ei angen ar gyfer gwneud dyfarniadau cyflog llawn a theg i weithwyr y sector cyhoeddus. Heb hyn, rydym yn wynebu heriau sylweddol iawn a phenderfyniadau anodd.


Fodd bynnag, rydym wedi ymrwymo i brosesau'r cyrff adolygu cyflogau ac i weithio mewn partneriaeth gymdeithasol gydag undebau a chyflogwyr i sicrhau'r canlyniad gorau posibl o fewn y cyllid presennol sydd ar gael inni.


Mae'r datganiad hwn yn cael ei gyhoeddi yn ystod y toriad er mwyn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r aelodau. Os bydd yr aelodau'n dymuno imi wneud datganiad pellach neu ateb cwestiynau ar hyn pan fydd y Senedd yn dychwelyd, byddwn yn hapus i wneud hynny.