Translate the text from English to Welsh.



 
The Welsh Government Employer Incentive Scheme for disabled apprentices, which was designed to encourage employers to get first\-hand experience of the benefits of recruiting disabled people, is being extended from 1 April 2022 until the end of March 2023, and increased by £500\.


The commitment supports the Welsh Government’s new employability plan, Stronger, Fairer, Greener Wales: A Plan for Employability and Skills, published earlier this week, which prioritises supporting those people who are furthest from the labour market.


The existing Apprenticeship Employer Incentive Scheme, which has formed a key part of Welsh Government’s COVID Commitment to support businesses and workers to  recover from the impacts of coronavirus, is also being extended to 31 March, 2022\.


The incentive scheme, which has already seen more than 6,100 new apprentices recruited since August 2020, had been due to close on 28 February 2022\.


Under the existing Welsh Government scheme businesses are able to claim up to £4,000 for each new apprentice they hire under the age of 25\. This is available to businesses that are employing a young apprentice for at least 30 hours per week.


Welsh businesses can also receive £2,000 for each new under 25 year old apprentice they employ for less than 30 hours a week.


For workers aged 25 and over, businesses can access £2,000 for each new apprentice they hire on a 30 hour or more contract, and a £1,000 incentive for apprentices working less than 30 hours.


Employers who recruit a disabled apprentice on or before 31 March 2022 will be able to apply for funding from both the Apprenticeship Employer Incentive Scheme and the current Disabled Employer Incentive Scheme, which is £1,500 per disabled apprentice.


Economy Minister Vaughan Gething said:



> “In Wales we are committed to doing all we can to help people with disabilities to find and stay in work.
> 
> 
> “We are already seeing the positive impact our targeted support is having in improving labour market outcomes for disabled people. I want to see that continue as part of our commitment to changing people's lives for the better and our one year extension of the disabled apprenticeship incentive will be key to helping us achieve this.
> 
> 
> “Helping people overcome barriers to finding and staying in work is central our new Employability Plan unveiled this week. The plan sets out our vision for a fairer and more equal Wales where we work to ensure nobody is left behind or held back.
> 
> 
> “Apprenticeships will help us achieve this. They can help futureproof, motivate and diversify a workforce \- offering people the chance to gain high\-quality vocational skills. They are also crucial to our ambitious post\-Covid economic recovery plans. That’s why we have committed to creating a further 125,000 all\-age apprenticeship places over the next five years.
> 
> 
> “Our wider Apprenticeship Incentive scheme has been highly successful in encouraging businesses to continue recruiting apprentices while we have all managed the challenges of covid and I am pleased we have been able to extend that wider support package for one final month.
> 
> 
> “We are a small country but we have big ambitions, and our aim is to create a culture in Wales where recruiting an apprentice becomes the norm for employers.


The Welsh Government ‘We’re in Your Corner’ campaign encourages firms the length and breadth of Wales to take advantage of recruitment and skills support for new and existing employees available via the Skills Gateway for Business. For more information visit the Business Wales Skills Gateway.


The Apprenticeship Programme in Wales is funded by the Welsh Government with support from the European Social Fund. The Welsh Government continues to urge the UK Government to replace the missing millions Wales is owed in successor EU funds.







Translation:


 
Mae Cynllun Cymhellion i Gyflogwyr ar gyfer Prentisiaid Anabl Llywodraeth Cymru, a gynlluniwyd i annog cyflogwyr i gael profiad uniongyrchol o fanteision recriwtio pobl anabl, yn cael ei ymestyn o 1 Ebrill 2022 tan ddiwedd mis Mawrth 2023, gyda chynnydd o £500\.


Mae'r ymrwymiad yn cefnogi cynllun cyflogadwyedd newydd Llywodraeth Cymru, Cymru Gryfach, Decach a Gwyrddach: Cynllun Cyflogadwyedd a Sgiliau, a gyhoeddwyd yn gynharach yr wythnos hon, sy'n rhoi blaenoriaeth i gefnogi'r bobl hynny sydd bellaf o'r farchnad lafur.


Mae'r Cynllun Cymhellion i Gyflogwyr ar gyfer Prentisiaethau presennol, sydd wedi bod yn rhan allweddol o ymrwymiad Covid Llywodraeth Cymru i gynorthwyo busnesau a gweithwyr i wella o effeithiau coronafeirws, hefyd yn cael ei ymestyn i 31 Mawrth, 2022\.


Roedd y cynllun cymhellion, sydd eisoes wedi gweld mwy na 6,100 o brentisiaid newydd yn cael eu recriwtio ers mis Awst 2020, i fod i gau ar 28 Chwefror 2022\.


O dan gynllun presennol Llywodraeth Cymru gall busnesau hawlio hyd at £4,000 am bob prentis newydd o dan 25 oed y maent yn ei gyflogi. Mae’r cynnig hwn ar gael i fusnesau sy'n cyflogi prentis ifanc am o leiaf 30 awr yr wythnos.


Gall busnesau Cymru hefyd dderbyn £2,000 ar gyfer pob prentis newydd dan 25 oed y maent yn ei gyflogi am lai na 30 awr yr wythnos.


Ar gyfer gweithwyr 25 oed a hŷn, gall busnesau gael £2,000 ar gyfer pob prentis newydd y maent yn ei gyflogi ar gontract o 30 awr neu fwy, a chymhelliant o £1,000 ar gyfer prentisiaid sy'n gweithio llai na 30 awr.


Bydd cyflogwyr sy'n recriwtio prentis anabl ar neu cyn 31 Mawrth 2022 yn gallu gwneud cais am gyllid o'r Cynllun Cymhellion i Gyflogwyr ar gyfer Prentisiaethau a'r Cynllun Cymhellion i Gyflogwyr ar gyfer Prentisiaid Anabl presennol, sef £1,500 fesul prentis anabl.


Dywedodd Gweinidog yr Economi, Vaughan Gething:



> "Yng Nghymru rydym wedi ymrwymo i wneud popeth o fewn ein gallu i helpu pobl ag anableddau i ddod o hyd i waith ac aros mewn gwaith.
> 
> 
> "Rydyn ni eisoes yn gweld yr effaith gadarnhaol y mae ein cymorth penodol yn ei chael o ran gwella canlyniadau'r farchnad lafur i bobl anabl. Rwy’ am weld hynny'n parhau fel rhan o'n hymrwymiad i newid bywydau pobl er gwell, a bydd ymestyn y cymhelliant prentisiaeth i'r anabl am flwyddyn yn allweddol i'n helpu i gyflawni hyn.
> 
> 
> "Mae helpu pobl i oresgyn rhwystrau rhag dod o hyd i waith ac aros mewn gwaith yn ganolog i'n Cynllun Cyflogadwyedd newydd a ddatgelwyd yr wythnos hon. Mae'r cynllun yn nodi ein gweledigaeth ar gyfer Cymru decach a mwy cyfartal lle rydym yn gweithio i sicrhau nad oes neb yn cael ei adael ar ôl na'i ddal yn ôl.
> 
> 
> "Bydd prentisiaethau yn ein helpu i gyflawni hyn. Gallant helpu i ysgogi gweithlu amrywiol, yn barod at y dyfodol \- gan gynnig cyfle i bobl ennill sgiliau galwedigaethol o ansawdd uchel. Maent hefyd yn hanfodol i'n cynlluniau uchelgeisiol i adfer yn economaidd ar ôl COVID. Dyna pam rydyn ni wedi ymrwymo i greu 125,000 arall o leoedd prentisiaeth i bob oed dros y pum mlynedd nesaf.
> 
> 
> "Mae ein Cynllun Cymhellion Prentisiaethau ehangach wedi bod yn llwyddiannus iawn o ran annog busnesau i barhau i recriwtio prentisiaid tra ein bod i gyd wedi bod yn rheoli heriau Covid ac rwy'n falch ein bod wedi gallu ymestyn y pecyn cymorth ehangach hwnnw am un mis olaf.
> 
> 
> "Rydym yn wlad fach ond uchelgeisiol, a'n nod yw creu diwylliant yng Nghymru lle mae recriwtio prentis yn dod yn norm i gyflogwyr.


Mae ymgyrch 'Yn Gefn i Chi' Llywodraeth Cymru yn annog cwmnïau ar hyd a lled Cymru i fanteisio ar gymorth recriwtio a gwella sgiliau gweithwyr newydd a phresennol sydd ar gael drwy'r Porth Sgiliau i Fusnesau. I gael rhagor o wybodaeth, ewch i Borth Sgiliau Busnes Cymru.


Ariennir y Rhaglen Brentisiaethau yng Nghymru gan Lywodraeth Cymru gyda chymorth Cronfa Gymdeithasol Ewrop. Mae Llywodraeth Cymru yn parhau i annog Llywodraeth y DU i roi arian yn lle’r miliynau coll sy’n ddyledus i Gymru o dan gronfeydd olynol yr UE.