Translate the text from English to Welsh.



 
Mr Gething has confirmed that the Welsh Government has agreed in full the recommendations of the Review Body on Doctors' and Dentists' Remuneration (DDRB): 

* a 2% base increase for salaried doctors and dentists, salaried General Medical Practitioners (GMPs) and independent contractor GMPs and General Dental Practitioners (GDPs)
* an additional 2% for independent contractor GMPs, salaried GMPs and to the GMP trainers’ grant and the GMP appraisers’ rate
* an additional 1\.5% for Specialty and Associate Specialist (SAS) doctors.

Health Secretary, Vaughan Gething said: 
> “I am pleased to announce today that I have been able to implement the recommendations of the DDRB in full.
> 
> This pay rise, which will be backdated to 1 April 2018, recognises the value and dedication of hardworking doctors and dentists and their key contribution to the NHS in Wales. This deal goes beyond what was agreed for doctors and dentists over the border and is yet another reason why Wales is a great place to train, work and live.”

Mr Gething added: 


> “Following years of austerity, imposed by the UK Government, we have committed additional funding to fulfil the DDRB recommendations. The reality remains, however, that our budgets are limited and so meeting a pay deal resulting from the lifting of the UK Government’s pay cap without appropriate funding to follow presents a risk to the future funding of NHS Wales. 
> 
> “I am also very happy that BMA Cymru Wales have agreed work in partnership with the Welsh Government and NHS employers to deliver the ambitions set out in A Healthier Wales, around the long term sustainability of the workforce, and delivery of the Primary Care Model for Wales.
> 
> “Together with our recent agreement on a pay rise for the rest of the NHS Wales workforce, this shows we are committed to investing in staff to ensure they can continue to deliver excellent health and social care. Together with recruitment campaigns like Train, Work, Live this will help us create a workforce that can deliver our long\-term vision for the NHS in Wales.”







Translation:


 
Mae Mr Gething wedi cadarnhau bod Llywodraeth Cymru wedi cytuno’n llawn ar argymhellion y Corff Adolygu Tâl Meddygon a Deintyddion:

* 2% o gynnydd sylfaenol i feddygon a deintyddion sy’n derbyn cyflog, i Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol sy’n derbyn cyflog ac i Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol ac Ymarferwyr Deintyddol Cyffredinol sy’n gontractwyr annibynnol
* 2% yn ychwanegol i Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol sy’n gontractwyr annibynnol, i Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol sy’n derbyn cyflog ac i grant hyfforddwyr Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol a chyfradd arfarnwyr Ymarferwyr Meddygol Cyffredinol
* 1\.5% yn ychwanegol i feddygon arbenigol a chyswllt (SAS).

Dywedodd yr Ysgrifennydd Iechyd, Vaughan Gething: 
> “Rwy’n falch o gyhoeddi heddiw fy mod wedi gallu gweithredu argymhellion y Corff Adolygu yn llawn.
> 
> Mae’r codiad cyflog hwn, a fydd yn cael ei ôl\-ddyddio i 1 Ebrill 2018, yn cydnabod gwerth ac ymroddiad meddygon a deintyddion sy’n gweithio’n galed, a’u cyfraniad allweddol i’r GIG yng Nghymru. Mae’r cytundeb hwn yn mynd ymhellach na’r hyn y cytunwyd arno ar gyfer meddygon a deintyddion dros y ffin, ac mae’n dangos eto pam y mae Cymru’n lle gwych i hyfforddi, gweithio a byw ynddo.”

chwanegodd Mr Gething: 


> “Yn dilyn blynyddoedd o gyni a orfodwyd gan Lywodraeth y DU, rydym wedi neilltuo cyllid ychwanegol i fodloni argymhellion y Corff Adolygu. Y gwir amdani o hyd, fodd bynnag, yw bod ein cyllidebau’n gyfyngedig, felly mae diwallu cytundeb cyflogau sy’n deillio o godi cap cyflogau Llywodraeth y DU heb gyllid priodol yn ei sgil yn golygu bod risg o ran cyllido GIG Cymru yn y dyfodol.
> 
> “Rwy’n falch iawn hefyd bod BMA Cymru Wales wedi cytuno i weithio mewn partneriaeth gyda Llywodraeth Cymru a chyflogwyr i GIG i wireddu’r uchelgeisiau a nodwyd yn Cymru Iachach, o ran cynaliadwyedd y gweithlu yn y tymor hir a rhoi Model Gofal Sylfaenol Cymru ar waith.
> 
> “Law yn llaw â’n cytundeb diweddar ar godiad cyflog i weddill gweithlu GIG Cymru, mae hyn yn dangos ein bod wedi ymrwymo i fuddsoddi yn y staff er mwyn sicrhau y gallant barhau i ddarparu gofal iechyd a chymdeithasol rhagorol. Ar y cyd ag ymgyrchoedd recriwtio megis Hyfforddi, Gweithio, Byw, bydd hyn yn ein helpu i greu gweithlu a all wireddu ein gweledigaeth hirdymor ar gyfer y GIG yng Nghymru.”