Translate the text from English to Welsh.



 
Commissioned by the Wales TUC, the survey has highlighted key areas where workers either did not understand, or were concerned about, their rights at work. 41 percent of the workers surveyed revealed concerns about fair pay, 30 percent about health and safety in the workplace and 27 per cent about flexibility offered in the workplace.


The survey also found that 12 per cent of workers would not be comfortable raising a work\-related issue with a manager, while 18 per cent didn’t believe, or didn’t know, whether they were treated fairly at work.


Workers from Black, Asian and Ethnic Minority backgrounds were more likely to feel they were unfairly treated at work – 19 per cent compared to 12 per cent of white respondents – and to disagree that their employer understands and respects their employment rights – 20 per cent compared to 14 per cent of white respondents.


To help combat this lack of knowledge the Welsh Government has teamed up with social partners, the Wales TUC, FSB, CBI, Chambers Wales and other key partners, ACAS and Citizens Advice, to deliver a collective campaign to increase awareness of the expert workforce support available for both workers and businesses.


The campaign highlights the importance of employers, workers and trade unions collectively working together to make workplaces a better, safer and fairer place for all. 


Deputy Minister for Housing and Local Government, Hannah Blythyn, said:



> “The data revealed in this survey only serves to highlight the need for workers in Wales to have a better understanding of their workplace rights.
> 
> 
> “As someone who comes from the trade union movement, I know first\-hand that being part of a trade union, is the best way for workers to understand and secure their rights at work.  Likewise, business representative organisations are there to support employers, helping them to access advice, representation and peer learning to not just get by but to get on.”


Workers are being encouraged to join a trade union as the best way to understand and protect their rights at work.


Shavanah Taj, General Secretary at Wales TUC said:



> “These findings highlight the unfairness that tens of thousands of people across Wales are dealing with at work – whether that’s on fair pay, flexibility or health and safety – and how different and unequal our experiences of work are.   
> 
> 
> That’s why it’s so vital that workers can access the information and support that they need. And the best way to do that is through joining a union. Unions make sure working people get a voice, and workplaces where there are unions are safer workplaces.”


Employers are also being encouraged to seek support and advice by becoming members of a business representative organisation.


To find out more about the expert support available head to Business Wales.







Translation:


 
Mae’r arolwg, a gomisiynwyd gan TUC Cymru, wedi tynnu sylw at y prif feysydd lle’r oedd gweithwyr naill ai ddim yn deall eu hawliau yn y gweithle, neu’n pryderu amdanynt. Roedd 41 y cant o’r gweithwyr a ymatebodd i’r arolwg yn pryderu am gyflog teg, roedd 30 y cant yn pryderu am iechyd a diogelwch yn y gweithle a 27 y cant am yr hyblygrwydd sy’n cael ei gynnig yn y gweithle.


Dengys yr arolwg hefyd na fyddai 12 y cant yn gyfforddus yn trafod mater sy’n ymwneud â’r gwaith gyda rheolwr, tra bo 18 y cant yn credu nad oeddent yn cael eu trin yn deg yn y gwaith, neu ddim yn gwybod a oeddent yn cael eu trin yn deg ai peidio.


Roedd gweithwyr o gefndir Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig yn fwy tebygol o deimlo’u bod yn cael eu trin yn annheg yn y gweithle – 19 y cant o’i gymharu â 12 y cant o ymatebwyr o gefndir gwyn – ac o anghytuno bod eu cyflogwr yn deall a pharchu eu hawliau cyflogaeth – 20 y cant o’i gymharu â 14 y cant o ymatebwyr o gefndir gwyn.


Er mwyn helpu i fynd i’r afael â’r diffyg gwybodaeth, mae Llywodraeth Cymru wedi ymuno â phartneriaid cymdeithasol, sef TUC Cymru, y Ffederasiwn Busnesau Bach, Cydffederasiwn Diwydiant Prydain, Siambrau Cymru a phartneriaid allweddol eraill, ACAS a Cyngor ar Bopeth er mwyn cyflwyno ymgyrch ar y cyd i gynyddu ymwybyddiaeth o’r cymorth  sydd ar gael i weithwyr a busnesau gan weithlu arbenigol.


Mae’r ymgyrch yn tynnu sylw at ba mor bwysig yw bod cyflogwyr, gweithwyr ac undebau llafur yn cydweithio i wneud y gweithle yn lle gwell, mwy diogel a thecach i bawb. 


Dywedodd Hannah Blythyn, y Dirprwy Weinidog Tai a Llywodraeth Leol:



> “Mae’r data sydd wedi dod i’r amlwg yn yr arolwg hwn yn tanlinellu’r angen i weithwyr yng Nghymru gael gwell dealltwriaeth o’u hawliau yn y gweithle.
> 
> 
> “Fel rhywun sydd â chefndir yn y mudiad undebau llafur, rwy’n gwybod o brofiad mai bod yn rhan o undeb llafur yw’r ffordd orau i weithwyr ddeall a sicrhau eu hawliau. Yn yr un modd, mae sefydliadau sy'n cynrychioli busnesau yno i gefnogi cyflogwyr, gan eu helpu i gael gafael ar gyngor, cynrychiolaeth a dysgu gan gyfoedion, nid yn unig er mwyn goroesi, ond i symud ymlaen.”


Anogir gweithwyr i ymuno ag undeb llafur fel y ffordd orau o feithrin dealltwriaeth o’u hawliau a’u diogelu yn y gwaith.


Dywedodd Shavanah Taj, Ysgrifennydd Cyffredinol TUC Cymru:



> “Mae’r canfyddiadau hyn yn tynnu sylw at yr annhegwch sy’n wynebu degau o filoedd o weithwyr yn y gwaith – p’un a yw hynny yn ymwneud â chyflog teg, hyblygrwydd neu iechyd a diogelwch – a pha mor anghyfartal yw ein profiadau yn y gwaith.   
> 
> 
> Dyna pam ei bod yn hanfodol bod gweithwyr yn cael gafael ar yr wybodaeth a’r gefnogaeth sydd ei hangen arnynt. Y ffordd orau o wneud hyn yw ymuno ag undeb. Mae undebau yn sicrhau bod gan y gweithwyr lais, a phan fo gan y gweithle undeb, mae’n fwy diogel.”


Anogir cyflogwyr hefyd i geisio cael cymorth a chyngor drwy ddod yn aelodau o sefydliadau sy’n cynrychioli busnesau.


Er mwyn canfod rhagor o wybodaeth am y gefnogaeth arbenigol sydd ar gael, ewch i Busnes Cymru.