Translate the text from Welsh to English.



 
Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i sicrhau bod Cymru yn Genedl Gwaith Teg lle mae’r holl weithwyr yn ennill bywoliaeth deg, yn cael eu cynrychioli’n effeithiol a’u lleisiau’n cael eu clywed. Gwlad lle maent yn gallu cael gwaith teg a diogel ac yn gallu camu ymlaen yn eu gyrfa mewn amgylchedd iach a chymhwysol, a’u hawliau’n cael eu parchu. 


Mae sicrhau bod mwy o weithwyr yn gallu elwa ar y Cyflog Byw yn gam pwysig tuag at wireddu’r uchelgais hon. Mae’r Cyflog Byw ar gyfer Cymru yn cael ei gyfrifo’n annibynnol bob blwyddyn yn seiliedig ar gostau byw go iawn. Mae’r gyfradd fesul awr yn cael ei chyfrifo gan y *Resolution Foundation* a’i goruchwylio gan y Comisiwn Cyflog Byw, yn seiliedig ar y dystiolaeth orau sydd ar gael ynghylch safonau byw yn y DU.  


Mae’n bleser gennyf lansio’r Wythnos Cyflog Byw (11\-15 Tachwedd) ar gyfer 2019 drwy gyhoeddi mai  £9\.30 yr awr fydd y Cyflog Byw ar gyfer Cymru eleni – sef cynnydd o 30c ers y llynedd. Mae’r gyfradd fesul awr yn codi 3% i gydnabod chwyddiant a’r achosion mynych o dlodi mewn gwaith. Bydd hyn yn golygu y bydd miloedd o weithwyr yng Nghymru yn cael cynnydd pwysig yn eu cyflog.


Mae angen i ni sicrhau nawr bod mwy o sefydliadau a chyflogwyr yn ymuno ac yn cael eu hachredu fel cyflogwyr Cyflog Byw.


Fe wnes i’r cyhoeddiad am y Cyflog Byw yng Nghaerdydd – dinas lle mae’r cyngor yn gyflogwr Cyflog Byw achrededig ac yn gweithio gyda chwmnïau cyhoeddus a phreifat i’w hannog i wneud yr un fath. 


Mae’r ddinas – sy’n ddinas Cyflog Byw – yn awyddus i weld nifer y gweithwyr sy’n derbyn y Cyflog Byw yn dyblu, gan roi hwb i deuluoedd sydd wedi’u llesteirio gan gyflogau isel a helpu busnesau i elwa ar weithlu sydd wedi ymgysylltu’n well. 


Mae’r Comisiwn Gwaith Teg, a gafodd ei sefydlu gennym ni, wedi cynhyrchu diffiniad o waith teg sydd wedi ei gydnabod, a hefyd yr arferion gorau sy’n gysylltiedig â chyflogaeth gwaith teg. Roedd yn argymell y dylai cyflogwyr ddefnyddio’r Cyflog Byw ar gyfer Cymru fel yr isafswm ar gyfer cyflog gofynnol yr holl oriau gwaith, ac y dylai cyflogwr fod wedi ennill achrediad fel Cyflogwr Cyflog Byw, neu fod yn gweithio tuag at hynny.  


Derbyniwyd argymhelliad y Comisiwn y dylem fabwysiadu a defnyddio ei ddiffiniad a’i ddisgrifiad o nodweddion gwaith teg ar draws Llywodraeth Cymru ac wrth inni hyrwyddo gwaith teg, gan gynnwys mewn perthynas â’r Contract Economaidd a’r Gronfa Dyfodol Economaidd. Rydym bellach yn gweithio gyda’n partneriaid cymdeithasol a rhanddeiliaid eraill i weld sut y gallwn weithredu’r argymhelliad hwn ac argymhellion uchelgeisiol eraill.  


Bydd gan ddiffiniad a nodweddion gwaith teg le amlwg yn y *Cod Ymarfer ar Gyflogaeth Foesegol mewn Cadwyni Cyflenwi.* Bydd yn ofynnol i bob sefydliad sy’n cael arian cyhoeddus gadw at y Cod – a bydd yn rhaid i’r holl sefydliadau sy’n ymuno â’r Cod ddangos sut y byddant yn gwneud hynny a pha ystyriaeth sydd wedi ei rhoi i dalu’r Cyflog Byw ar gyfer Cymru. 


Byddaf yn ysgrifennu at holl gyrff cyhoeddus Cymru yn gofyn iddynt sicrhau achrediad Cyflog Byw. I nifer o sefydliadau bydd hon yn siwrnai – a bydd Llywodraeth Cymru gyda nhw bob cam o’r ffordd







Translation:


 
The Welsh Government is committed to making Wales a Fair Work Nation where all workers are fairly rewarded, heard and represented; where they have access to fair and secure work and able to progress in a healthy, inclusive environment where their rights are respected.


Ensuring more workers benefit from the Living Wage is an important step towards this ambition. The Living Wage for Wales is independently calculated every year and is based on the real cost of living. The hourly rate is calculated by the Resolution Foundation and overseen by the Living Wage Commission, based on the best available evidence about living standards in the UK. 


I am delighted to launch this year’s Living Wage week (11 to 15 November) by announcing this year’s Living Wage for Wales will be £9\.30 an hour – an increase of 30p from last year. The hourly rate is rising by 3% in recognition of inflation and the continued prevalence of in\-work poverty. This will mean an important pay rise for thousands of working people in Wales.


We now need to ensure more organisations and employers sign up and become accredited as Living Wage employers.


I made the Living Wage announcement in Cardiff – a city where the council is an accredited Living Wage employer and is working with other public and private companies to encourage them to do likewise.


The city – a Living Wage city – wants to double the number of workers receiving the Living Wage, helping to lift families out of the low pay trap and businesses benefit from a more engaged workforce.


The Fair Work Commission, which we established, produced a recognised definition of fair work and what good practice looks like in relation to fair work employment. It recommended employers use the Welsh Living Wage as the minimum wage floor for all working hours and that employers should either achieve or work towards accreditation as a Living Wage employer. 


We accepted the commission’s recommendation that we adopt and use its definition and characteristics of fair work across the Welsh Government and in our promotion of fair work, including in relation to the Economic Contract and the Economic Futures Fund. We are working with our social partners and other stakeholders about how to take the commission’s other ambitious recommendations forward. 


The definition and characteristics of fair work will be given prominence in the *Code of Practice: Ethical Employment in Supply Chains.* Signing up to the code will be a requirement for all organisations receiving public funding – all organisations which sign the code will need to demonstrate how and what consideration has been given to paying the Welsh Living Wage. 


I will be writing to all public bodies in Wales asking them to achieve Living Wage accreditation. For many organisations this will be a journey – the Welsh Government will be with them on that journey.