Translate the text from English to Welsh.



 
Following negotiations with unions and the WLGA, earlier this year the Welsh Government presented a new enhanced pay offer for teachers and headteachers.


For the 2023/24 academic year, the revised offer comprised of a pay uplift of 5% alongside further clarification of teachers’ terms and conditions. The pay award will be backdated to 1 September 2023\. Timing of the implementation of the award will be a matter for employers.


Consequently, I will today make the School Teachers’ Pay and Conditions (No. 2\) (Wales) Order 2023 which gives effect to section 2 of the School Teachers’ Pay and Conditions (Wales) Document 2022 and guidance on school teachers’ pay and conditions (revised) – September 2023 and section 2 of the School Teachers’ Pay and Conditions (Wales) Document 2023 and guidance on school teachers’ pay and conditions.


The Order being made today also allows for a slight amendment to the methodology used for calculation of the non\-consolidated lump sum payable in 2022/23\. Stakeholders raised the issue of how the lump sum had been calculated and that a simpler approach would be fairer and more transparent. Whilst the additional amount payable under the revised methodology will only be less than £1 for most teachers, I agree that we should strive for fairness and transparency and therefore have agreed to amend last year’s one\-off payment where appropriate.


I would, once again, like to thank everyone who participated in these constructive negotiations. I am pleased to continue to work together with stakeholders on a comprehensive review of the structure of teachers’ and school leaders’ pay and conditions as well as addressing concerns around current terms and conditions.







Translation:


 
Yn dilyn trafodaethau ag undebau a Chymdeithas Llywodraeth Leol Cymru yn gynharach eleni, cyflwynodd Llywodraeth Cymru gynnig cyflog gwell i athrawon a phenaethiaid.


Ar gyfer blwyddyn academaidd 2023/24, roedd y cynnig diwygiedig yn cynnwys codiad cyflog o 5% yn ogystal ag eglurhad pellach o delerau ac amodau athrawon.  Caiff y dyfarniad cyflog ei ôl\-ddyddio i 1 Medi 2023\. A'r cyflogwyr fydd yn gyfrifol am bennu amseriad gweithredu'r dyfarniad.


O ganlyniad, heddiw byddaf yn gwneud Gorchymyn Cyflog ac Amodau Athrawon Ysgol (Rhif 2\) (Cymru) 2023 sy'n rhoi effaith i adran 2 o Ddogfen Cyflog ac Amodau Athrawon Ysgol (Cymru) 2022 a chanllawiau ar gyflog ac amodau athrawon ysgol  (diwygiedig) – Medi 2023, ac adran 2 o Ddogfen Cyflog ac Amodau Athrawon Ysgol (Cymru) 2023 a chanllawiau ar gyflog ac amodau athrawon ysgol. 


Mae'r Gorchymyn sy'n cael ei wneud heddiw hefyd yn caniatáu ychydig o welliant i'r fethodoleg a ddefnyddir i gyfrifo'r cyfandaliad heb fod yn gyfunedig sy'n daladwy yn 2022/23\. Roedd rhanddeiliaid wedi codi'r mater ynglŷn â'r ffordd y cyfrifwyd y cyfandaliad, ac y byddai dull symlach yn decach ac yn fwy tryloyw. Er mai dim ond llai na £1 fydd y swm ychwanegol sy'n daladwy o dan y fethodoleg ddiwygiedig i'r rhan fwyaf o athrawon, rwy'n cytuno ei bod yn bwysig ein bod yn anelu at gael tegwch a thryloywder. Felly, rwy wedi cytuno i ddiwygio taliad untro y llynedd lle bo hynny'n briodol.


Hoffwn ddiolch unwaith eto i bawb a gymerodd ran yn y trafodaethau adeiladol hyn. Rwy'n croesawu'r cyfle i barhau i gydweithio â rhanddeiliaid ar adolygiad cynhwysfawr o strwythur cyflog ac amodau athrawon ac arweinwyr ysgolion, yn ogystal â mynd i'r afael â phryderon ynghylch telerau ac amodau cyfredol.