Translate the text from Welsh to English.



 
Mae prentisiaethau’n hanfodol ar gyfer cyflawni llwyddiant economaidd a Chymru gryfach, decach.  
  
Mae codi lefelau sgiliau i gwrdd ag anghenion cyflogwyr a gofynion marchnadoedd ar hyn o bryd ac yn y dyfodol yn helpu i yrru cynhyrchiant, ffyniant a chymunedau mwy gwydn. Mae ein buddsoddiad mewn sgiliau’n fuddsoddiad yn nyfodol ein gwlad, yn ein busnesau ac yn ein pobl, a dyna pam rwyf i heddiw’n cyhoeddi ‘Cysoni’r model prentisiaethau ag anghenion economi Cymru’.  
  
Mae’r ddogfen polisi hon ynghyd â chynllun gweithredu pum mlynedd yn amlinellu sut bydd prentisiaethau’n cefnogi nod Llywodraeth Cymru i ddarparu rhagor o swyddi o safon uwch yng Nghymru drwy economi gryfach a thecach.   
  
Wrth ddrafftio’r polisi rydym ni wedi tynnu ar dystiolaeth a gasglwyd oddi wrth ein rhanddeiliaid yn ystod ein hymgynghoriad, sy’n sicrhau y byddwn yn parhau i ymdrin â’r meysydd cyflenwi allweddol.  
  
Mae Cymru yn yr 21ain ganrif yn amrywiol ac yn gymhleth, ac mae angen i’n rhaglenni ymateb yn briodol i hynny.  Mae angen i ni gefnogi pobl pan fydd angen y gefnogaeth arnynt, ac arfogi gwasanaethau i ymateb i heriau, megis poblogaeth sy'n heneiddio, newid yn yr hinsawdd, technolegau newydd a globaleiddio.  
  
Yr unig ffordd o fynd i'r afael â’r materion sy'n ein hwynebu yw drwy ffyrdd newydd o weithio, gan gynnwys rhaglenni cydgysylltiedig sy'n atgyfnerthu ac yn adeiladu ar yr hyn y mae pobl a chymunedau yn ei wneud drostynt eu hunain. Rydym wedi cychwyn trefniadau cynllunio yn barod i ysgogi Prentisiaethau i gefnogi ymrwymiadau a amlinellir yn Symud Cymru Ymlaen, a byddwn yn darparu prentisiaethau mewn meysydd fel: tai, seilwaith digidol a ffisegol, gofal plant, ynni, iechyd a gofal cymdeithasol. Bydd prentisiaethau hefyd o gymorth i ddiwygio sgiliau'r sector cyhoeddus yng Nghymru, er mwyn helpu i adeiladu Cymru sy’n unedig, yn gysylltiedig ac yn fwy cynaliadwy.  
  
Bydd Prentisiaethau, ynghyd â'n Rhaglen Cyflogadwyedd newydd, yn cynorthwyo unigolion o bob oed i gael y sgiliau sydd eu hangen arnynt i fynd i'r farchnad lafur ac, yn bwysig, i symud ymlaen drwy’r farchnad at waith sgiliau uwch.  Mae hyn yn rhan o’n hymrwymiad fel Llywodraeth Cymru i greu gwell swyddi yn nes at adref. Fel llywodraeth, rydym wedi ymrwymo i ddatblygu diwylliant yng Nghymru lle mae recriwtio prentis yn dod yn norm i gyflogwyr, gan roi mynediad i unigolion at gyfleoedd am swyddi a sgiliau o ansawdd uchel. Byddwn yn dechrau ar ein gwaith ar hyn ar draws ardal Tasglu’r Cymoedd.  
  
Mae’r polisi’n pwysleisio ein bwriad i baratoi ar gyfer swyddi’r dyfodol, fydd yn gofyn am lefelau llawer uwch o fedrusrwydd nag yn y gorffennol.  Mae hefyd yn dwysáu’r ffocws ar y sgiliau technegol a phroffesiynol sydd eu hangen i hwyluso cyfleoedd cyflogaeth o ansawdd uwch mewn cymunedau lleol. Bydd hyn yn anfon neges gref am werth prentisiaethau ac addysg dechnegol wrth gynorthwyo pobl iau i mewn i gyflogaeth a hunangyflogaeth gynaliadwy.  
  
Mae’r polisi hefyd yn rhoi ystyriaeth i gyflwyno’r Ardoll Brentisiaethau, sy’n dreth ar gyflogaeth a gyflwynwyd gan Lywodraeth y Deyrnas Unedig a ddaw i rym ar 6 Ebrill 2017\.   
  
Rydym ni wedi dweud ar hyd yr amser bod yr Ardoll hon yn gwrthdaro’n uniongyrchol â meysydd o gyfrifoldeb datganoledig, yn anwybyddu ac yn tanseilio’n llwyr ein hymagwedd arbennig at gefnogi prentisiaethau yng Nghymru, ac mae ei chyflwyno’n golygu na fydd unrhyw arian newydd sylweddol yn dod i Gymru.  
  
Yn ddigon teg, mae cyflogwyr yn awyddus i ddeall sut y caiff yr ardoll hon ei rheoli yng Nghymru a pha fuddion y gallai eu cynnig i fusnesau. I helpu i liniaru effaith yr ardoll yng Nghymru, byddwn yn gweithredu’n wahanol i’n cymheiriaid yn Lloegr, a hynny mewn ffordd sy’n cydweddu’n well ag anghenion cynyddol Cymru, ei phobl a’i heconomi, ac yn eu cefnogi. Rydym ni wedi cydweithio’n agos gyda’n partneriaid cymdeithasol i ddatblygu rhaglen prentisiaethau sy’n bodloni anghenion cyflogwyr sy’n talu’r ardoll a’r rhai nad ydynt yn talu’r ardoll, a sicrhau bod lleoedd i brentisiaid ar gael yn rhwydd mewn meysydd blaenoriaeth drwy ein rhwydwaith o ddarparwyr prentisiaethau.  
  
Rydym ni hefyd wedi gweithio gyda chyflogwyr i ddatblygu pecyn gwybodaeth sy’n cyd\-fynd â’n polisi prentisiaethau i gynorthwyo cyflogwyr sy’n dymuno cael cymorth drwy’r ardoll ac rydym ni’n annog cyflogwyr i ddod ymlaen i recriwtio drwy ein rhaglen prentisiaethau mewn meysydd technegol a phroffesiynol, drwy gyfres o ddigwyddiadau marchnata a chyfathrebu.  
  
Rydym yn cydnabod bod yn rhaid i'r system brentisiaethau gyfan fod yn fwy hyblyg ac ymatebol i anghenion diwydiant, sy'n newid yn gyson ac yn gyflym. Rydym yn bwriadu defnyddio Bwrdd Cyflogaeth a Sgiliau Cymru fel y cyfrwng i'n helpu gyda datblygu prentisiaethau newydd. Bydd gan gyflogwyr gyfle i ddylanwadu ar ddyluniad yr addysg maent yn ei derbyn drwy'r rhaglen Brentisiaethau.  
  
Mae ein polisi’n cynnig heriau a chyfleoedd \- darpariaeth ar gyfer pob oed, ehangu sgiliau lefel uwch a mwy o ymgysylltu â chyflogwyr mewn rhannau penodol o’r economi.  Rwyf yn annog cyflogwyr, darparwyr a chyrff ategol i gydweithio i greu rhaglen brentisiaethau gryfach ac i’n helpu i ddarparu ar gyfer y genhedlaeth nesaf o brentisiaid o ansawdd uchel sy’n angenrheidiol i sicrhau ffyniant economaidd a Chymru decach.  
  
Er mwyn cyflawni’r blaenoriaethau hyn byddwn yn cynyddu ein buddsoddiad mewn prentisiaethau o £96m i £111\.5m yn 2017\-18\.  Daw hyn a chyfanswm ein buddsoddiad mewn prentisiaethau a hyfforddeiaethau i dros £126m ar gyfer 2017\-18\.  O’r cyllid ychwanegol, caiff £15\.5m ei fuddsoddi i sicrhau na fydd cyflogwyr yn y sector cyhoeddus na’r sector breifat o dan anfantais o ganlyniad i’r Ardoll Brentisiaethau.  
  
Mae gwasanaethau cyhoeddus yn hanfodol i gynnal swyddogaethau sy'n ymwneud ag addysg, gwasanaethau tân, rheoli gwastraff, gwasanaethau cymdeithasol a gofal iechyd. Byddwn yn gweithio gyda sefydliadau yn y sector cyhoeddus i greu amrywiaeth o raglenni ar gyfer y gweithlu gwasanaethau cyhoeddus, a bydd hyn yn helpu gyda moderneiddio, arbedion a gwelliannau angenrheidiol ar draws y sector cyhoeddus; drwy gymhwyso sgiliau gweithlu gwell. Bydd hyn yn cynnwys cyhoeddi cynlluniau prentisiaethau penodol ar gyfer Awdurdodau Lleol, y GIG a'r gwasanaethau 'golau glas'.  
  
Ceir dolenni at y dogfennau drwy’r dolenni isod:  
http://gov.wales/topics/educationandskills/skillsandtraining/apprenticeships/apprenticeships\-skills\-policy\-plan/?lang\=cy   








Translation:


 
Apprenticeships are essential for achieving economic success and a stronger, fairer Wales.  

  

Raising skills levels to meet employer needs and the demands of existing and future markets helps to drive productivity, prosperity and more resilient communities.  Our investment in skills is an investment in the future of our country and of both our businesses and our people, which is why today I am publishing ’Aligning the Apprenticeship model to the needs of the Welsh economy.’  

  

This policy document together with a five year action plan sets out how apprenticeships will support the Welsh Government’s aim to deliver more and better jobs for Wales through a stronger, fairer economy.  

  

In drafting the policy we have drawn on evidence gathered from our stakeholder during  our consultation, which ensures we continue to address the key delivery areas.  

  

Wales in the 21st Century is diverse and complex and our programmes need to respond accordingly.  We need to support people where they need it most, and equip services to respond to challenges, such as an ageing population, a changing climate, new technologies and globalisation.  

  

The issues we face can only be tackled through new ways of working, including joined\-up programmes which reinforce and build upon what people and communities are doing for themselves.  We have already commenced planning arrangements to mobilise Apprenticeships in support of commitments outlined in Taking Wales Forward and will be providing apprenticeships in areas such as: housing, digital and physical infrastructure, childcare, energy, health and social care.  Apprenticeships will also provide assistance to help reform the skills of the Welsh public sector, to help build a united, connected and more sustainable Wales.  

  

Apprenticeships, together with our new Employability Programme will support individuals of all ages to get the skills they need to enter the labour market and, importantly, progress through it into higher skilled work.  This is part of our commitment as a Welsh Government to creating better jobs closer to home.  As a government we are committed to developing a culture in Wales where recruiting an apprentice becomes the norm for employers, giving individuals access to high quality job opportunities and skills.  We will be starting our work on this across the Valleys Taskforce area.  

  

The policy highlights our intention to prepare for the jobs of tomorrow, which will require higher levels of competence than in the past. It also contains a stronger focus on both technical and professional skills needed to facilitate high quality employment opportunities within local communities throughout Wales.   This will send a strong message about the value of apprenticeships and technical education in supporting people into sustainable employment and self\-employment.  

  

The policy also takes into account the introduction of the Apprenticeship Levy  a UK Government employment tax which is due to come into effect on 6 April 2017\.  

  

We have said all along that this Levy directly conflicts with areas of devolved responsibility, completely overlooks and undermines our very distinctive approach to supporting apprenticeships in Wales and its introduction means that no new significant money is coming to Wales.  

  

Understandably, employers are keen to understand how this levy will be managed in Wales and what benefits it might offer to their businesses.  To help minimise the impact of the Levy in Wales we are taking a different approach to our counterparts in England one which is better aligned to and supports the growing needs of Wales, its people and economy.  We have worked closely with our social partners to develop the apprenticeship programme that meets the needs of both levy and non\-levy paying employers and ensure that apprenticeship places are readily available in priority areas through our apprenticeship provider network.  

  

We have also worked with employers to develop a toolkit which sits alongside our apprenticeship policy to assist employers wanting to access support from the levy and we are actively encouraging employers to come forward and recruit through our apprenticeship programme in technical and professional areas, through a series of marketing and communication events.  

  

We recognise that the whole apprenticeship system must be more flexible and responsive to the ever and more rapidly changing need of industry.  We intend to use the Wales Employment and Skills Board as the vehicle to assist us with new apprenticeship developments.  Where employers will have the voice to influence the design of the learning they receive through the apprenticeship programme.  

  

Our policy presents challenges and opportunities – all\-age provision, the expansion of higher level skills and greater employer engagement in specific areas of the economy.  I encourage employers, providers and supporting bodies to work together to create a stronger apprenticeship programme and to help us provide the next generation of quality apprentices needed for economic prosperity and a more equal Wales.  

  

To deliver these priorities the Welsh Government will be increasing its investment in apprenticeships from £96m to £111\.5m for 2017\-18\.  This brings our total investment in apprenticeships and traineeships in 2017\-18 to over £126m.  Of the additional funding, £15\.5m will be invested to ensure that both public and private sector employers are not disadvantaged as a result of the Apprenticeship Levy.  

  

Public services are essential to maintain functions related to education, fire services, waste management, social services and healthcare.  We will work with public sector organisations to create a range of public service workforce programmes this will help with modernisation, efficiencies and improvements required across the sector; through the application of improved workforce skills.  This will include the publication of specific apprenticeship plans for Local Authorities, the NHS and the ‘blue light’ services.  

  

Links to the documents can be accessed via the links below.    

http://gov.wales/topics/educationandskills/skillsandtraining/apprenticeships/apprenticeships\-skills\-policy\-plan/?lang\=en