Translate the text from Welsh to English.



 
Yr wythnos diwethaf lansiais ein cynllun i gryfhau ac ailadeiladu'r economi.  Nodais ymrwymiad i gefnogi pobl, yn y gwaith a'r tu allan i'r gwaith, i wneud y gorau o'u potensial, gwella eu gallu i addasu a'u rhagolygon cyflogadwyedd, neu ailhyfforddi ac uwchsgilio mewn meysydd newydd a thwf uchel.


Heddiw, rwy'n lansio ein pecyn recriwtio a sgiliau newydd i gyflogwyr i ddangos ein bod ‘yn eich cornel'. Rydym yn gwneud hyn gyda chefnogaeth ein colegau a'n darparwyr cyflogadwyedd i helpu busnesau i gael gafael ar recriwtiaid newydd a'u hyfforddi, addasu sgiliau'r gweithlu presennol a chreu gweithleoedd cynhwysol lle y gall unigolion ffynnu a datblygu. 


Cyn y pandemig, roedd gennym y gyfradd ddiweithdra isaf erioed a chyrhaeddodd anweithgarwch economaidd y lefel isaf erioed yn 2018\. Roedd lefelau pobl anabl mewn gwaith yn codi ac roedd lefelau'r bobl ifanc 19–24 oed nad ydynt mewn addysg neu gyflogaeth wedi gostwng yn gyson. Ers 2014 rydym wedi cefnogi 27,080 o bobl i gael gwaith a 144,440 o bobl i ennill cymwysterau, drwy fuddsoddiad o £861 miliwn gan raglenni cronfeydd strwythurol yr UE.


Ers 2008, mae cyfran y bobl oedran gweithio heb unrhyw gymwysterau bron wedi haneru, a chynyddodd y rhai â sgiliau lefel addysg uwch 11 y cant. Roedd y bwlch cyflog rhwng y rhywiau a'r bwlch cyflog rhwng gweithwyr Gwyn a gweithwyr Du, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig ymhlith gweithwyr llawn amser ar eu lefelau isaf erioed, ac yn llai na'r DU yn ei chyfanrwydd. Yn 2018–19, roedd dros hanner yr holl benodiadau cyhoeddus newydd yng Nghymru yn fenywod. 


Er gwaethaf y cynnydd hwn, mae'r pandemig wedi ein gwthio tuag at amgylchiadau hynod heriol, gan ysgogi cyfnod o newidiadau mawr ac aflonyddu yn y farchnad lafur. Mae wedi amlygu a chryfhau tueddiadau cymdeithasol presennol megis diogelwch gwaith ac incwm, poblogaeth sy'n heneiddio a'r risg isorweddol o afiechyd, newidiadau diwydiannol yn yr economi a digideiddio. Mae’r sefyllfa’n cael ei gwaethygu ymhellach gan effeithiau ymadael â’r UE ar swyddi, gan gynnwys gweithwyr o dramor yn gadael. 


Nid yw'r effaith ar y farchnad lafur wedi effeithio ar bob grŵp i’r un graddau. Y rheini sydd wedi dioddef fwyaf yw’r rhai sy'n ymuno â'r farchnad lafur am y tro cyntaf neu sydd â lefelau is o gymwysterau, y rhai mewn swyddi ansicr, sgil isel â chyflog isel, neu'r rhai sy'n wynebu anfantais arall yn y farchnad lafur, gan gynnwys pobl anabl, Pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig a grwpiau lleiafrifol eraill. 


Er ein bod yn disgwyl i’r amodau economaidd wella, rydym yn disgwyl y bydd diwedd ymyriadau presennol ar gyfer diogelu swyddi, ymadawiad y DU â’r UE ac ansicrwydd economaidd parhaus yn fyd\-eang yn parhau i effeithio ar swyddi, yr oriau a weithir a nifer y bobl sy’n cael eu recriwtio. Mae'r rhain, ynghyd â'r newidiadau i weithio gartref a gweithio o bell, a newidiadau technolegol sy'n ffafrio gweithwyr a sgiliau uwch, yn peri’r risg o ragor o bolareiddio yn y farchnad lafur.


Yn ogystal, gyda'n cyfrifoldebau datganoledig newydd am dreth incwm yng Nghymru, mae helpu pobl i sicrhau cyfleoedd gwerth chweil yn hanfodol i gynnal y refeniw sy'n ariannu ein gwasanaethau cyhoeddus yng Nghymru. 


Gan gydnabod yr heriau hyn, ym mis Gorffennaf 2020 gwnaethom fuddsoddi £40 miliwn mewn swyddi a sgiliau i roi hwb i wasanaethau a rhaglenni rheng flaen, gan ymateb i'r niferoedd posibl o unigolion sydd mewn perygl o gael eu diswyddo, neu sy’n chwilio am swyddi neu sgiliau newydd neu wahanol.  


Mae’r Ymrwymiad COVID eisoes wedi cefnogi 22,000 o unigolion gyda chyngor ac arweiniad gyrfa drwy Gymru'n Gweithio, gyda Rhaglenni Cyflogadwyedd Cymunedol yn cefnogi sgiliau cyflogadwyedd 9,000 o bobl, gyda bron i 4,000 yn dechrau gweithio yn ystod y pandemig. Gwnaeth 6,000 o bobl gais am Gyfrif Dysgu Personol, dyfarnwyd 2,000 o grantiau hyfforddiant galwedigaethol o dan y cynllun ReAct, a recriwtiwyd 1,300 o prentisiaid drwy gymhellion ar gyfer cyflogwyr. 


Nid ydym yn diystyru maint yr effaith negyddol ar y farchnad lafur ac ar incwm a llesiant unigolion. Drwy ein profiad o ddirwasgiadau blaenorol rydym yn gwybod y bydd pobl ifanc yn dioddef effeithiau’r argyfwng hwn am flynyddoedd lawer. Gwyddom hefyd y bydd helpu pobl i osgoi diweithdra, yn enwedig am gyfnodau hir, yn elfen allweddol wrth ddelio â goblygiadau iechyd meddwl yr argyfwng hwn.


Wrth symud ymlaen, bydd angen canolbwyntio’n ddi\-dor ar:


* bobl ifanc yn pontio i ddysgu pellach, cyflogaeth neu entrepreneuriaeth;
* dod o hyd i ffyrdd newydd o gyrraedd y rhai a ddioddefodd yr effeithiau mwyaf andwyol i wella eu cyflogadwyedd;
* cefnogi'r gweithlu presennol i ailgychwyn neu ailsgilio yn dilyn diweithdra neu gyfnod ar ffyrlo;
* harneisio potensial dysgu gydol oes i datblygu ein sylfaen sgiliau digidol, peirianneg uwch a gwyrdd a chefnogi'r economi sylfaenol i ffynnu;
* hyrwyddo gwaith teg, hybu iechyd meddwl a llesiant yn y gweithle a galluogi dilyniant o ran swyddi a thâl.


Er mwyn cyflawni ein huchelgeisiau, byddwn yn gweithio'n agos gyda'r Adran Gwaith a Phensiynau i fanteisio i’r eithaf ar fuddsoddiadau Llywodraeth y DU mewn cymorth cyflogaeth yng Nghymru, drwy ychwanegu gwerth at y cynnig cenedlaethol. Byddwn yn alinio ac yn canolbwyntio ein polisïau a'n rhaglenni sgiliau a chyflogadwyedd i gyflawni yn erbyn y blaenoriaethau heriol hyn, yng nghyd\-destun cymorth ariannol gan Ewrop ar gyfer Cymru yn dod i ben ac effeithiau economaidd ymadael â'r UE. Bydd angen inni hefyd sicrhau'r arweinyddiaeth, y cydweithredu a'r seilwaith rhanbarthol gorau posibl er mwyn manteisio ar botensial buddsoddiadau rhanbarthol, fel Bargeinion Dinas a Thwf, i gyflawni ein hagenda. 


Heddiw, rwy’n galw ar arweinwyr a chyflogwyr Cymru, ein partneriaid cymdeithasol, y rhwydwaith cyflogadwyedd a sgiliau a'n colegau a'n sefydliadau addysg uwch ym mhob cwr o Gymru i gydweithio i helpu ein pobl, ein busnesau a'n cymunedau i oresgyn a ffynnu.


Rwy'n hyderus y bydd ein ffocws parhaus ar swyddi a sgiliau o fudd i bobl Cymru.  Byddaf yn parhau i ddarparu diweddariadau i Aelodau am ein cynnydd.







Translation:


 
Last week, I launched our plan to build resilience and reconstruct the economy.  I signalled a commitment to support people, both in and out of work, to make the most of their potential, improve their adaptability and employability prospects, or retrain and upskill in new and high\-growth areas.


Today, I launch our new employer recruitment and skills package to demonstrate that ‘we’re in your corner’.  We are doing this with the support of our colleges and employability providers to help businesses access and train new recruits, adapt the skills of the existing workforce and create inclusive workplaces where individuals can thrive and develop. 


Going into the pandemic, we had a record low unemployment rate and economic inactivity reached a record low in 2018\. The employment levels of disabled people were rising and the levels of young people aged 19\-24 not in education and employment had decreased steadily. Since 2014, we’ve supported 27,080 people into work and 144,440 people to gain qualifications through £861m investment from the EU structural fund programmes.


Since 2008, the proportion of working age people with no qualifications has nearly halved and those with higher education level skills increased by 11 percentage points. The gender pay gap for full\-time employees and the pay gap between White and Black, Asian and Minority Ethnic full\-time employees were at the lowest values on record, and smaller than the UK’s. In 2018\-19, over half of all new public appointments in Wales were women. 


Despite this progress, the pandemic has propelled us into the most challenging of circumstances instigating a period of profound change and disruption to the labour market. It has surfaced and deepened existing societal trends such as the security of work and income, an aging population and underlying vulnerability to ill health, industrial shifts to the economy and digitalisation.  It is further compounded by the employment impacts of EU exit which includes the departure of foreign\-born workers. 


The impact on the labour market hasn’t affected all groups equally.  The hardest hit are those entering the labour market for the first time or with lower qualification levels, those in low\-paid, low skilled ‘fragile’ employment, or those who face existing labour market disadvantage, including disabled people and Black, Asian and Minority Ethnic and other minority groups. 


Whilst we anticipate economic conditions will improve, we expect the withdrawal of existing job protection interventions, the UK’s departure from the EU and on\-going global economic uncertainty will continue to impact on jobs, hours worked and the levels of hiring in the economy. These, coupled with the shifts to home and remote working and technological changes which favours higher skilled workers, risks greater polarisation of the labour market.


Further, with our new devolved responsibilities for income tax in Wales, helping people secure rewarding opportunities is crucial to maintaining the revenues that fund our public services in Wales. 


Recognising these challenges, in July 2020 we invested £40m in jobs and skills to boost front line services and programmes responding to the potential volumes of individuals at risk of redundancy, or seeking new or alternative employment or skills.  


The Covid Commitment has already supported 22,000 individuals with careers advice and guidance via Working wales, with Community Employability Programmes supporting the employability skills of 9,000 people, with nearly 4,000 entering employment during the pandemic. 6,000 people applied for a Personal Learning Account, 2,000 ReAct vocational training grants have been awarded, and 1300 Apprentices recruited via employer incentives.


We do not underestimate the scale of the negative impact on the labour market and on individuals’ incomes and wellbeing. Experience from previous recessions tells us that young people will bear the scars of this crisis for many years.  We also know helping people to avoid unemployment, particularly long spells, is a key component in dealing with the mental health implications of this crisis.


Going forward, we will need a relentless focus on:


* young people transitioning into further learning, employment or entrepreneurship;
* finding new ways to reach those most impacted to improve their employability;
* supporting the current workforce to restart or reskill following unemployment or furlough;
* harnessing the potential of lifelong learning to grow our digital, advanced engineering and green skills base and support the foundational economy to thrive;
* championing fair work, promoting mental health and wellbeing in the workplace and enabling job and pay progression.


To deliver our ambitions, we will work closely with the Department for Work and Pensions to maximise UK Government investment in employment support in Wales by adding value to the national offer. We will align and focus our skills and employability policies and programmes to deliver against these challenging priorities, in the context of the rundown of European funded support in Wales and the economic impacts of EU exit. We will also need to maximise regional leadership, collaboration and infrastructure to exploit the potential of regional investment, such as City and Growth Deals, to deliver our agenda. 


Today, I call on Welsh leaders, employers, our social partners, the employability and skills network and our colleges and higher education institutions, in all corners of Wales to work together to help our people, businesses and communities to prevail and prosper.


I am confident our continued focus on jobs and skills will benefit the people of Wales.  I will continue to keep Members updated on our progress.