Translate the text from Welsh to English.



 
Roedd talu'r Cyflog Byw Gwirioneddol i weithwyr gofal cymdeithasol yn un o’n prif addewidion yn y Rhaglen Lywodraethu. Rydym yn awr yn cymryd y camau angenrheidiol i wireddu hynny.


Drwy gydol y pandemig, mae pob un ohonom wedi gweld y cyfraniad hanfodol y mae gweithwyr gofal cymdeithasol wedi'i wneud, ac yn parhau i'w wneud, bob dydd at ein system iechyd a gofal cymdeithasol. Serch hynny, mae darparwyr gofal cymdeithasol yn dal i wynebu heriau sylweddol o ran recriwtio a chadw pobl sydd â'r sgiliau sydd eu hangen i ymgymryd â'r rolau pwysig hyn.


Y llynedd, gwnaethom gynnull ynghyd y Fforwm Gwaith Teg Gofal Cymdeithasol teirochrog i ystyried beth arall y gellir ei wneud i wella telerau ac amodau cyflogaeth yn y sector hynod gymhleth hwn. Ynghyd â phroffesiynoli, mae gwella telerau ac amodau'r gweithlu yn gam pwysig tuag at wella recriwtio a chadw staff. Rydym yn credu’n bendant mai gweithio mewn partneriaeth gymdeithasol, drwy'r Fforwm, yw'r ffordd orau o sicrhau newid cynaliadwy yn y sector hwn. Roeddem yn falch o dderbyn cyngor y Fforwm ar weithredu ymrwymiad y Cyflog Byw Gwirioneddol ac mae'r cyngor hwn wedi helpu i lywio ein penderfyniadau ar y camau nesaf y byddwn yn eu cymryd yn awr.


Mae’r Cyflog Byw Gwirioneddol yn cael ei gyfrifo’n annibynnol gan y Resolution Foundation ac yn cael ei oruchwylio gan y Comisiwn Cyflog Byw, fel rhan o broses flynyddol. Mae cyfradd y Cyflog Byw Gwirioneddol ar gyfer y DU (ac eithrio Llundain), a gyhoeddwyd ym mis Tachwedd eleni, yn £9\.90 yr awr.


Bydd y cynnydd yn y Cyflog Byw Gwirioneddol yn berthnasol i weithwyr cofrestredig mewn cartrefi gofal a gofal cartref, yn y gwasanaethau i oedolion a phlant. I'r graddau y cânt eu hariannu drwy Daliad Uniongyrchol, rydym hefyd yn bwriadu cynnig y cynnydd hwn i Gynorthwywyr Personol. Wrth ystyried cwmpas yr ymrwymiad, gofynnodd y Fforwm inni ei ehangu ymhellach na'r grwpiau hyn o weithwyr, ac ystyriasom y cyngor hwn yn ofalus. Fodd bynnag, gweithredu'r Cyflog Byw Gwirioneddol ar gyfer gweithwyr gofal cymdeithasol yw ein hymrwymiad, ac rydym yn credu mai'r gweithlu cofrestredig a Chynorthwywyr Personol yw'r lle iawn i ddechrau. Mae disgwyliadau ychwanegol yn cael eu gosod ar weithwyr cofrestredig, er enghraifft, mewn perthynas â dysgu a datblygu. Er nad ydynt wedi eu cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru ar hyn o bryd, mae Cynorthwywyr Personol yn aml yn cyflawni rôl debyg i weithwyr gofal cartref. Oherwydd hyn a'u rôl bwysig o ran sicrhau llais a rheolaeth i'r rheini sy'n derbyn gofal a chymorth, byddant hwy hefyd yn dod o fewn cwmpas yr ymrwymiad.


Rydym wedi darparu cyllid, drwy'r setliad llywodraeth leol, i alluogi awdurdodau lleol i ddechrau gweithredu cynnydd yn y Cyflog Byw Gwirioneddol o fis Ebrill ymlaen. Fodd bynnag, mae hwn yn sector cymhleth iawn gyda channoedd o wahanol gyflogwyr. Bydd y cyllid yn cymryd amser i fynd drwy brosesau comisiynu’r awdurdodau lleol a’r byrddau iechyd cyn iddo gyrraedd pocedi’r gweithwyr. Rydym am weld hynny'n digwydd cyn gynted â phosibl ond ni fydd pob gweithiwr cymwys yn cael y taliad o fis Ebrill. Bydd hyn yn cymryd amser i'w weithredu. Mae'n ymrwymiad hirdymor a bydd angen inni sicrhau ein bod yn gwneud hyn yn ofalus ac mewn ffordd nad yw'n ansefydlogi'r sector.


Mae ein gwaith ni’n dangos y bydd cost yr ymrwymiad hwn ar draws prosesau comisiynu awdurdodau lleol a byrddau iechyd oddeutu £43\.2m. Mae £6\.7m o’r gost gyffredinol honno ar gyfer gofal a gomisiynir gan fyrddau iechyd, a chaiff ei dalu ar wahân i'n cyllideb iechyd. Mae’r swm cyffredinol hefyd yn cynnwys cyfraniad tuag at y gost o gynnal gwahaniaethau ar ben isaf y graddfeydd cyflog. Bydd hyn yn helpu cyflogwyr i barhau i dalu tâl atodol i weithwyr sy'n ymgymryd â rhai dyletswyddau ychwanegol, neu sy'n cael eu talu uwchlaw'r isafswm statudol, oherwydd eu bod wedi bod yn gwasanaethu am gyfnod hirach, er enghraifft.


Rydym wedi gweithio gyda byrddau iechyd ac awdurdodau lleol, drwy Gymdeithas Cyfarwyddwyr Gwasanaethau Cymdeithasol Cymru, i nodi'r gost o weithredu'r ymrwymiad hwn. Byddwn yn monitro cost gweithredu'n agos a byddwn yn parhau i weithio'n agos gyda chomisiynwyr gofal cymdeithasol, ac eraill wrth inni gynllunio ein camau gweithredu.


Er mwyn i’r ymrwymiad hwn lwyddo, bydd raid i’r holl randdeiliaid, gan gynnwys cyflogwyr, ddod ynghyd yn awr i gydweithio ar y camau gweithredu.


Byddwn yn mynd ati yn awr i weithio gydag awdurdodau lleol, byrddau iechyd a darparwyr i ddatblygu canllawiau ar gyfer yr holl randdeiliaid ar fanylion y dull gweithredu. Byddwn yn sefydlu nifer o weithgorau i ddatblygu'r canllawiau, a byddwn yn rhoi’r diweddaraf i’r Senedd unwaith yn rhagor pan fydd y gwaith hwnnw wedi'i gwblhau.


Caiff y datganiad hwn ei ryddhau yn ystod y toriad er mwyn hysbysu’r aelodau. Pe bai’r aelodau yn dymuno i mi wneud datganiad pellach neu ateb cwestiynau ar hyn pan fydd y Senedd yn ailymgynnull byddwn yn hapus i wneud hynny.







Translation:


 
One of our key pledges in the Programme for Government was to pay social care workers the Real Living Wage. We are now taking the necessary steps to make that happen.


Throughout the pandemic we have all seen the vital contribution that social care workers have made and continue to make, every single day to our health and social care system. And yet social care providers still face considerable challenges in both recruiting and retaining people with the skills needed to undertake these important roles.


Last year, we convened the tripartite Social Care Fair Work Forum to look at what more can be done to improve the employment terms and conditions in this very complex sector. Alongside professionalisation; improving the terms and conditions of the workforce is an important step towards improving recruitment and retention. We are firmly of the view that working in social partnership, through the Forum, is the best way to bring about sustainable change in this sector. We were pleased to receive the Forum’s advice on implementation of the Real Living Wage commitment and this advice has helped to inform our decisions on the next steps that we will now take.


The Real Living Wage is independently calculated by the Resolution Foundation and overseen by the Living Wage Commission, in an annual process. The Real Living Wage rate for the UK (excluding London) announced in November this year, is £9\.90 per hour.


The uplift to the Real Living Wage will apply to registered workers in care homes and domiciliary care, in both adults and children’s services. We also intend that it will be received by Personal Assistants in so far as they are funded through a Direct Payment. In considering the scope of the commitment, the Forum asked for us to go wider than these groups of workers, and we considered this advice carefully. However, our commitment is to implementing the Real Living Wage for social care workers, and we believe that the registered workforce and Personal Assistants is the right place to start. There are additional expectations placed on registered workers for example in relation to learning and development. Personal Assistants, while not currently registered with Social Care Wales, often carry out a similar role to domiciliary care workers. Because of this and their important role in ensuring voice and control for those who receive care and support, they will also be in scope.


We have provided funding, through the local government settlement, to enable local authorities to commence implementation of a Real Living Wage uplift from April. This is however, a very complex sector with hundreds of different employers. The funding will take time to work its way through local authority and health board commissioning to worker’s pockets. We want to see that happen as quickly as possible but it is not the case that all eligible workers will receive the payment from April. This will take time to implement. It is a long term commitment and we will need to ensure that we do this carefully and in a way that does not destabilise the sector.


Our work indicates that the cost of this commitment across local authority and health board commissioning will be in the region of £43\.2m, of which £6\.7m is for care commissioned by health boards and will be separately met from our health budget. This also includes a contribution towards the cost of maintaining differentials at the lower end of pay scales. This will help employers to continue to pay a supplement for workers that take on some additional duties, or that are paid above the statutory minimum because they have longer service for example.


We have worked with health boards and local authorities, through the Association for Directors of Social Services Cymru, to identify the cost of implementing this commitment. We will monitor the cost of implementation closely and will continue to work closely with commissioners of social care, and others as we design implementation.


The success of this commitment will now be dependent on all stakeholders coming together to work jointly on implementation, including employers.


We will now proceed to work with local authorities, health boards and providers to develop guidance for all stakeholders on the detailed approach to implementation. We will be establishing a number of working groups to develop the guidance, and will provide a further update to the Senedd once that work is complete.


This statement is being issued during recess in order to keep members informed. Should members wish me to make a further statement or to answer questions on this when the Senedd returns I would be happy to do that.