Translate the text from Welsh to English.



 
Yn dilyn ymrwymiad a wnaethpwyd yn y Cyfarfod Llawn ar 6 Mai 2015, yn ystod trafodaethau am grwpiau nad ydynt yn derbyn cynrychiolaeth ddigonol, cynigais wneud datganiad am rhywfaint o'r gwaith y mae fy Adran i yn ei wneud i drechu tlodi.  

Mae perthynas glir rhwng twf economaidd, swyddi a threchu tlodi.  Mae cyflogaeth sicr, sy'n talu'n dda ac sy'n gynaliadwy, yn cynnig ffordd allan o dlodi a sicrwydd yn ei erbyn, nid yn unig i'r unigolyn, ond  hefyd i'r rhai sy'n ddibynnol arnynt ac yn wir i'r gymuned yn ehangach.  

Mae cefnogi swyddi ledled Cymru felly yn allweddol i fynd i'r afael â'r agenda dlodi, ac rwy'n ysgogi amrywiol gamau i helpu i greu swyddi a'u cadw.  Rwyf hefyd yn cymeryd camau i fynd i'r afael â rhai o'r rhwystrau sy'n ei gwneud yn anodd i bobl fanteisio ar gyfleodd, gan gynnwys gofal plant a threfniadau gweithio hyblyg.   Mae’r gwaith hwn yn cynnwys dau brosiect peilot i nodi anghenion a gallu lleol, ac yn profi cymorth busnes pwrpasol ar gyfer y sector gofal plant presennol. 

Mae'n bwysig ein bod yn cymeryd camau i sicrhau fod pawb yn cael cyfle i sicrhau gwaith, ac mae hyn yn arbennig o bwysig i grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.  

* Rydym yn gweithio gyda'r cwmnïau angori i gynllunio digwyddiad i hyrwyddo rhaglenni cyflogadwyedd.  Bydd hwn yn gyfle pwysig i dynnu sylw at amrywiaeth eang o fentrau i fusnesau, ac i edrych ar y posibiliadau o ran a all y sector preifat gefnogi mentrau fel Rhaglen Esgyn (Taclo Aelwydydd heb Waith).
* Rydym wedi sefydlu Rhaglen Gyflogaeth Cwmnïau Angori ar gyfer Awtistiaeth (ACAEP), sy'n rhannu manteision cyflogi pobl sydd â Chyflyrau y Sbectrwm Awtism (ASC).  Mae'r Rhaglen yn rhoi hyfforddiant o fewn cwmnïau angori i godi ymwybyddiaeth pobl o awtistiaeth, ac yn nodi cyfleoedd penodol ar gyfer  unigolion, gan gynnwys prentisiaethau, profiad gwaith, cyflogaeth agored a hyfforddiant.
* Gan weithio gyda Bwrdd Hyfforddi'r Diwydiant Adeiladu (CITB), rydym yn darparu'r rhaglen Dyfodol Adeiladu yn Nghymru (CFW).  Drwy weithio ar y rhaglen, mae lefel ymrwymiad sefydliad i groesawu amrywiaeth yn y gweithlu wedi'i gadarnhau.  Hefyd, mae gwaith yn cael ei wneud gyda'r CITB i dargedu grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol o fewn y sector adeiladu.  Y bwriad yw hybu adeiladu fel diwydiant sy'n ddeniadol, yn enwedig i fenywod, ac i roi cymorth ymarferol megis bwrsariaethau i unigolion.
* Rydym wedi ystyried grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol yn ystod proses gaffael Busnes Cymru, i recriwtio entrepreneuriaid i fod yn esiampl newydd i ysbrydoli pobl ifanc a sicrhau bod y rhwydwaith esiamplau yn cynrychioli demograffeg Cymru.  Caiff contractwyr eu hannog i recriwtio entrepreneuriaid o safon uchel o bob sector, sicrhau bod mwy o siaradwyr Cymraeg yn cymeryd rhan a sicrhau bod y rhwydwaith yn amrywiol i herio canfyddiadau yn broactif a sicrhau bod mwy o grwpiau nad ydynt yn cael cynrychiolaeth ddigonol yn cymeryd rhan mewn entrepreneuriaeth.
* Mae Prosiect Sirolli EFFECT, sy'n cael ei dreialu ar hyn o bryd ym Mlaenau Gwent, Merthyr, Torfaen, Pen\-y\-bont ar Ogwr a gogledd Powys, yn cefnogi menter, entrepreneuriaeth a hunan\-gyflogaeth fel dewis arall ymarferol i waith i bobl o'r gymuned leol.  Mae hyn yn cynnwys cefnogi grwpiau lleiafrifol i sicrhau'r adnoddau a'r parodrwydd i ddechrau eu menter eu hunain.
* Rydym hefyd wedi gweithio gyda Ymddiriedolaeth y Tywysog, gan ddarparu cyllid grant i prosiect sy'n cael ei dargedu yn Abertawe i ddarparu hyfforddiant a lleoliadau gwaith yn y sector manwerthu i bobl ifanc sy'n bwy mewn cartrefi heb waith.  Drwy'r cynllun hwn, rydym wedi gallu rhoi cymorth dwys i grŵp sy'n anodd ei gyrraedd, gan fynd i'r afael â'u hanghenion penodol a'r rhwystrau i ddatblygu mewn dull pwrpasol.
* Drwy flwyddyn beilot o Ardaloedd Arloesi, yr ydym yn sefydlu sylfaen dystiolaeth ar gyfer yr ymyraethau diwylliannol mwyaf effeithiol ar gyfer ardaloedd sy'n flaenoriaeth allweddol, gan gynnwys cyrhaeddiad addysgol, sgiliau a iechyd.   Bydd rhain yn canolbwyntio ar helpu pobl, unigolion, teuluoedd a chymunedau ymgysylltu â threftadaeth a diwylliant i gefnogi dysgu a datblygu sgiliau pwysig.
* Rydym yn buddsoddi i ddaparu system drafnidiaeth fwy fforddiadwy ac effeithiol i wella cysylltedd a rhoi cyfle i fanteisio ar gyfleoedd.  Er enghraifft, byddwn yn cyflwyno cynllun tocynnau teithio rhatach i bobl ifanc o fis Medi 2015, a fydd yn gostwng prisiau i bobl ifanc i'w helpu i ddod o hyd i waith, addysg a hyfforddiant.

Mae'r gweithgareddau hyn a gweithgareddau eraill yn cael eu datblygu gan fy Adran ac maent yn cael effaith gwirioneddol ar unigolion a chymunedau, ac yn cefnogi ein camau gweithredu fel Llywodraeth i drechu tlodi.  

  






Translation:


 
Following a commitment made in Plenary on 6 May 2015, during a discussion on underrepresented groups, I offered to make a statement on some of the work my Department is undertaking to tackle poverty.


There is a clear relationship between economic growth, jobs and tackling poverty. Secure, well\-paid and sustainable employment offers both a route out of poverty and protection against it, not just for the individual, but also for their dependents and indeed their wider community.


Supporting jobs right across Wales is therefore key to the tackling poverty agenda, and I am driving forward a wide range of actions to support job creation and retention. I am also taking action to address some of the barriers that make it difficult for people to take up opportunities, including the promotion of flexible working arrangements and the availability of childcare provision.


It is important that we take action to ensure opportunity for all in the ability to access employment, and this is particularly important for underrepresented groups.


* We are working with the anchor companies to plan an event to promote employability programmes. This will provide an important opportunity to highlight a broad range of initiatives to businesses, and to explore the potential for the private sector to support initiatives such as the Lift (Tackling Workless Households) Programme.
* We have in place the Anchor Company Autism Employment Programme (ACAEP), which proactively communicates the benefits of employing people with Autism Spectrum Conditions (ASC). The Programme delivers ASC awareness raising training to anchor companies and identifies specific opportunities for individuals, including apprenticeships, work experience, open employment and training.
* Working with the Construction Industry Training Board (CITB), we are delivering the Construction Futures Wales (CFW) programme. Through participation in the programme, an organisation’s level of commitment to embracing the diversity of the workforce is confirmed. In addition, work is also being undertaken with the CITB to target underrepresented groups within the construction sector. The intention is to promote construction as an industry that is attractive, in particular to women, and to provide practical support such as bursaries for individuals.
* We have considered underrepresented groups during the Business Wales procurement process, recruiting entrepreneurs to act as new role models to inspire young people and ensuring that the role model network is representative of the demography in Wales. Contractors are encouraged to recruit high calibre entrepreneurs from all sectors, increase participation of Welsh speakers and ensure the diversity of the network to proactively challenge perceptions and increase participation in entrepreneurship by underrepresented groups.
* The Sirolli EFFECT Project, currently being tested in Blaenau Gwent, Merthyr, Torfaen, Bridgend and north Powys, supports enterprise, entrepreneurship and self employment as a viable alternative to employment for people from the local community. This includes supporting minority groups to have the means and the willingness to start their own enterprise.
* We have also worked with the Prince’s Trust, grant funding a targeted project in the Swansea area to provide training and work placements in the retail sector to young people living in workless households.  Through this scheme we have enabled intensive support to be provided to a hard to reach group, addressing their specific needs and barriers to progression as part of a bespoke approach.
* Through a pilot year of Pioneer Areas, we are establishing an evidence base for the most effective cultural interventions on key priority areas, including educational attainment, skills and health. These Areas will focus on helping individuals, families and communities engage with heritage and culture to support learning and develop important skills.
* We are investing to provide an affordable and effective transport system to increase connectivity and access to opportunities. For example, the introduction of a targeted young persons concessionary fare scheme from September 2015 will reduce fares for young people to help them access employment, education and training.


These and other activities being taken forward by my Department are having a real impact on individuals and communities, and are supporting our actions as a Government to tackle poverty.