Translate the text from Welsh to English.



 
Diben y Cod yw sicrhau arferion cyflogaeth da ar gyfer y miliynau o weithwyr sy'n rhan o gadwyni cyflenwi'r sector cyhoeddus.  

Bydd disgwyl i holl sefydliadau sector cyhoeddus Cymru, busnesau a sefydliadau'r trydydd sector sy'n cael arian gan y sector cyhoeddus ymrwymo i'r Cod hwn. Mae sefydliadau a busnesau eraill yng Nghymru yn cael eu hannog i ymrwymo iddo hefyd.

  


Mae'r cod newydd yn cynnwys chwe pwnc allweddol a deuddeg ymrwymiad, sy'n amrywio o arferion anghyfreithlon ac anfoesol i arferion da a'r arferion gorau. Cafodd ei ddatblygu gyda chefnogaeth Cyngor Partneriaeth y Gweithlu a phartneriaid cymdeithasol fel Undebau.

  


Y pwnc cyntaf yw Caethwasiaeth Fodern, sydd, yn ôl amcangyfrifon, yn effeithio ar hanner can miliwn o bobl ar draws y byd gan gynnwys unigolion yn y DU a Chymru. Bydd y Cod Ymarfer a'r canllawiau sy’n cyd\-fynd ag ef yn helpu staff i sylwi ar achosion ac ymdrin â honiadau. Bydd hefyd yn eu helpu i nodi'r meysydd gwariant hynny lle mae risg uwch o gaethwasiaeth fodern ac o dorri hawliau dynol, a'u hasesu.  

  


Yr ail faes dan sylw yn y Cod yw Cosbrestru, lle mae gweithwyr yn cael eu trin yn anffafriol oherwydd eu bod yn ymuno ag Undeb neu'n lleisio pryder ynghylch Iechyd a Diogelwch. Mae'r Cod Ymarfer a'r canllawiau yn cynnwys ymrwymiad i sicrhau nad yw cyflenwyr yn defnyddio cosbrestri ac yn egluro sut i osgoi cwmnïau sydd ddim yn cymryd y mater o ddifri.

  


Mae'r tri maes nesaf yn ymwneud â thelerau ac amodau cyflogaeth, gan gynnwys Contractau dim oriau, Cynlluniau Mantell a Hunangyflogaeth Ffug. Bydd y Cod Ymarfer a'r canllawiau yn helpu staff i wahaniaethu rhwng arferion teg ac annheg. Mae'r canllaw hefyd yn cynnwys cwestiwn tendro ar Arferion Gweithio Teg er mwyn mynd i'r afael â'r materion hyn drwy'r broses gaffael.

  


Y maes olaf dan sylw yw'r Cyflog Byw ac mae'n cynnwys ymrwymiad i ystyried talu Cyflog Byw fan leiaf i'r holl staff.

  


Wrth ymrwymo i'r Cod, bydd y sefydliadau'n cytuno i gydymffurfio â'r 12 ymrwymiad sydd â’r nod o ddileu caethwasiaeth fodern ac o gefnogi arferion cyflogaeth moesegol. 

  


Dywedodd Mark Drakeford: 


> "Rwyf yn falch iawn o gael lansio ein Cod Ymarfer ar Gyflogaeth Foesegol mewn Cadwyni Cyflenwi yng Nghyngor Partneriaeth y Gweithlu heddiw. Dyma ddarn o waith arloesol, ac mae'n enghraifft wych o'r hyn y gallwn ni ei gyflawni drwy weithio mewn partneriaeth gymdeithasol drwy Gymru gyfan. 
> 
> "Mae sector cyhoeddus Cymru’n gwario tua £6 biliwn bob blwyddyn ar nwyddau, gwasanaethau a gwaith sy'n dibynnu ar gadwyni cyflenwi rhyngwladol. Yr hyn sy'n gyffredin i bob un o'r cadwyni cyflenwi hyn yw'r bobl sy'n rhan o bob cam.
> 
>   
> 
> 
> "Mae'n hanfodol felly fod arferion cyflogaeth da yn rhan annatod o holl brosiectau'r sector cyhoeddus yma yng Nghymru. Bydd y cod newydd hwn yn chwarae rhan bwysig wrth helpu i gyflawni hyn. Yn ei dro, bydd hefyd yn mynd i'r afael ag arferion cyflogaeth annheg ac yn cyfrannu at gael amodau gwell i'r gweithwyr.  
> 
>   
> 
> 
> "Rwy'n disgwyl i bob corff cyhoeddus, pob busnes a phob cyflenwr y sector cyhoeddus yng Nghymru ymrwymo i'r cod hwn. Dim ond drwy gydweithio y gallwn ni helpu i sicrhau gwell amodau, ac yn bwysicach na hynny amodau tecach, i weithwyr y gadwyn gyflenwi yng Nghymru ac ar draws y byd."

  


Dywedodd Martin Mansfield, Ysgrifennydd Cyffredinol TUC Cymru: 


> "Rydyn ni'n croesawu'r cod ymarfer newydd hwn sy'n gam ymlaen i sicrhau bod Cymru'n dod yn genedl lle  mae tegwch yn y gweithle.
> 
> "Mae Llywodraeth Cymru'n arddel ymrwymiad cadarn i fynd i'r afael ag arferion cyflogaeth sy’n ecsploetio ac sy’n anfoesol ac mae'n cymryd camau i newid hynnny. Mae TUC Cymru eisiau gweld y Llywodraeth yn defnyddio'i holl bwerau a'i dylanwad i sicrhau bod pobl yn cael eu trin yn deg yn y gwaith.
> 
>   
> 
> 
> "Mae gan Gymru lawer o gyflogwyr arbennig o dda sy'n cynnig cyfleoedd gyrfa a datblygu i staff ac yn cydweithio gydag undebau. Ond, mae gormod o reolwyr gwael yn parhau i fodoli sy'n ecsploetio gweithwyr ac yn tanseilio safonau er eu lles a’u cyfoeth eu hunain.
> 
>   
> 
> 
> Mae'r cod hwn yn dangos na fydd Cymru'n goddef unrhyw fath o ecsploetio. Mae angen gweithredu nawr i sicrhau mai gwaith safonol a thriniaeth deg yw'r unig ffordd ymlaen yng Nghymru."

  


Dywedodd Alison Ward, Prif Weithredwr Cyngor Bwrdeistref Sirol Torfaen: 


> “Mae cyflogwyr sector cyhoeddus Cymru yn ymrwymo’n gadarn i warchod lles pawb sy’n cyflenwi gwasanaethau i’r cyhoedd, p’un a ydyn nhw’n cael eu cyflogi’n uniongyrchol neu drwy drefniadau contract. Rydyn ni’n croesawu’r egwyddorion sy’n cael eu cynnwys yn y Cod Ymarfer ar Gyflogaeth Foesegol mewn Cadwyni Cyflenwi. Gobeithio y bydd yn sicrhau bod pawb sy’n rhan o’r gwaith diflino o ddarparu gwasanaethau cyhoeddus o safon mewn cyfnod o gyni yn cael eu trin yn deg.”







Translation:


 
At the centre of the Code is a focus on guaranteeing good employment practices for the millions of employees involved in public sector supply chains.  


All public sector organisations in Wales, businesses and third sector organisations in receipt of Welsh public sector funding will be expected to sign up to the code.  Other organisations and businesses based in Wales are encouraged to sign up to the code.


The new code covers six key subjects, containing 12 commitments, ranging from unlawful and unethical practices to good and best practice.  It has been developed with the support of the Workforce Partnership Council and social partners including Unions.


The first subject is Modern Slavery, estimated to affect fifty million people worldwide including in the UK and Wales.  The Code of Practice, and accompanying guidance, will enable staff to spot and deal with allegations and to identify and assess spend areas at higher risk of modern slavery and human right abuses.  


The second area in the Code is Blacklisting, when workers are discriminated against if they join a Union or raise Health and Safety concerns.  The Code of Practice, and accompanying guidance, contains a commitment to ensure suppliers are not using blacklists and sets out how to avoid companies that have not taken the issue seriously.


The next three areas relate to terms and conditions of employment, including Zero hours contracts, Umbrella Schemes and False Self\-Employment.  The Code of Practice, and accompanying guidance, will help staff to differentiate between fair and unfair practices.  The Guide also includes a Fair Work Practices tender question to deal with these issues through procurement.


The final area relates to the Living Wage and contains a commitment to consider paying all staff a Living Wage as a minimum.


In signing up to the Code, organisations will agree to comply with the 12 commitments designed to eliminate modern slavery and support ethical employment practices.


Mark Drakeford said:  



> “I am very pleased to be launching our Ethical Code in Supply Chains at the Workforce Partnership Council today.  This is a ground\-breaking piece of work – and an excellent example of what working in social partnership across Wales can deliver. 
> 
> 
> “The Welsh public sector spends around £6bn every year on goods, services and works involving international supply chains.  The uniting factor is the people involved in each stage of these supply chains.
> 
> 
> “It is therefore vital that good employment practices are at centre of all public sector projects here in Wales.  This new code will play an important role in helping achieve this and in turn tackle unfair employment practices and contribute to improved conditions for workers.  
> 
> 
> “I expect all public sector bodies in Wales, Welsh businesses and suppliers to the Welsh public sector to sign up to this code.  It is only by working together that we can help deliver a better, and crucially, a fairer deal for workers in our supply chains in Wales and throughout the world.”


Martin Mansfield, Wales TUC General Secretary said:   



> “This new code of practice is a very welcome step on the way to ensuring that Wales becomes a ‘fair work nation’.
> 
> 
> “Welsh government has a strong commitment to address exploitative and unethical employment practices and is taking action to enforce that.  The Wales TUC wants to see all the powers and influence available to government used to ensure people are treated fairly at work.
> 
> 
> “Wales has many great employers who provide career opportunities and development for staff and work in partnership with unions.  However there are still too many bad bosses who seek to exploit workers and undermine decent standards in order to enrich themselves.
> 
> 
> “This code is an indication that Wales will not tolerate exploitation.  Now we need similar action to ensure decent work and fair treatment are the only way in Wales.”


Alison Ward, Chief Executive, Torfaen County Borough Council said:  



> “Public sector employers in Wales are strongly committed to the wellbeing of all those who deliver services to the public, whether they are employed directly or through contractual arrangements. We welcome the principles set out in the Code of Practice in Ethical Employment in the Supply Chain, and we hope to see it ensure fair treatment for everyone involved in the demanding job of providing good public services in times of austerity.”