Translate the text from English to Welsh.



 
Testing continues to play a pivotal role in our overall approach to preventing the transmission of COVID\-19 across Wales alongside other measures including the impact of safe and effective vaccines. I want to take the opportunity to inform Members of our plans under our ‘Test to Maintain’ priority in our refreshed Testing Strategy to support workplace testing. 


Regular testing of staff in the workplace increases surveillance to identify asymptomatic cases faster. Testing can support other critical measures (such as social distancing) to help reduce the spread of the virus and maintain services. We have started the roll out of regular testing of the health and social care workforce and for staff working with the more vulnerable including settings such as special schools. This involves around 160,000 staff having access to twice weekly lateral flow tests. We are also under out ‘Test to Maintain’ priority extending lateral flow testing to staff working in childcare settings, schools and further education in addition to higher education. This involves a further 95,000 staff having access to regular testing.  


We are also working with UK Government on extending workplace testing to other public and private organisations with over 50 employees to set up workplace test sites and deliver more workforce testing. 


I am today publishing a workplace testing framework that sets out the criteria and support available. The framework also sets out ground rules that we have worked up with our National Health and Safety Forum and I am grateful for their input. It is essential that  testing is used responsibly and that public health officials,  trade unions and workers are fully involved in any roll\-out of workplace testing. 


The framework focuses on regular testing of employees to find and isolate positive cases quickly, that usually includes the workforce being tested once or twice a week in workplaces that have:


* higher exposure to risk;
* involve close proximity to others;
* over 50  employees that cannot work from home; and
* deliver and maintain key services for the public.


We are still evaluating and reviewing the pilots in TATA and South Wales Police that involved Daily Contact Testing (previously referred to as serial testing). This involves testing contacts of positive cases on a daily basis for 7 days as an alternative to self\-isolation.  Following review of the findings including evaluation of pilots operating in England we will consider our position on agreeing further schemes in Wales. In the meantime, I have agreed that Welsh residents who cross the border for work and attend an institution in England should be able to participate in any pilot Daily Contact Testing schemes offered by the institution provided these are agreed by the Welsh Government in line with the self\-isolation regulations. This will include us being more involved in the evaluation process for these pilots including cross border issues. 


I am also aware employers have also introduced their own internal testing programmes outside of the Testing Programme schemes supported by UK and Welsh Governments.  Whilst it is a voluntary decision for employers to run testing programmes for their staff, it is essential that employers must make sure that the test kit they or their provider is procuring is legal in the UK, either through having the CE mark or an exemption. 


Test kits in the UK are regulated by the MHRA, which is responsible for administering and enforcing the law on medical devices in the UK. It has a range of investigatory and enforcement powers to ensure their safety and quality. In order for NHS Test, Trace, Protect to undertake contact tracing, anyone with COVID\-19 symptoms and/or a positive lateral flow test result from an internal testing programme is asked to book a test and required to self\-isolate. I have asked officials to further develop guidance and consider if changes are required in regulations in relation to reporting of private testing, especially in the context of the development of new technology and tests. 


Further information
-------------------


* COVID\-19 workplace testing framework
* Private or public organisations interested in workplace testing can contact us at: Covid19\.WorkplaceTesting@gov.wales.






Translation:


 
Mae profion yn parhau i chwarae rhan bwysig yn ein dull gweithredu cyffredinol i atal trosglwyddiad COVID\-19 ledled Cymru ochr yn ochr â mesurau eraill, gan gynnwys effaith brechlynnau diogel ac effeithiol. Hoffwn fanteisio ar y cyfle i roi gwybod i’r Aelodau am ein cynlluniau o dan y flaenoriaeth ‘Profi i Gynnal’ yn ein Strategaeth Brofi ddiwygiedig i gefnogi profion yn y gweithle. 


Mae profi staff yn rheolaidd yn y gweithle yn cynyddu lefel y wyliadwriaeth er mwyn canfod achosion asymptomatig yn gynt. Mae profion yn gallu cefnogi mesurau hanfodol eraill (fel cadw pellter cymdeithasol) i helpu i leihau lledaeniad y feirws a chynnal gwasanaethau. Rydym wedi dechrau cyflwyno profion rheolaidd ymysg y gweithlu iechyd a gofal cymdeithasol a staff sy’n gweithio gyda phobl sy’n fwy agored i niwed gan gynnwys lleoliadau megis ysgolion arbennig. Mae hyn yn golygu bod tua 160,000 o staff yn cael mynediad at brofion llif unffordd ddwywaith yr wythnos. Rydym hefyd, o dan ein  blaenoriaeth 'Profi i Gynnal', yn ymestyn profion llif unffordd i staff sy'n gweithio mewn lleoliadau gofal plant, ysgolion ac addysg bellach yn ogystal ag addysg uwch. Mae hyn yn golygu bod 95,000 o staff eraill yn gallu cael profion rheolaidd.  


Rydym hefyd yn gweithio gyda Llywodraeth y DU i ymestyn profion yn y gweithle i sefydliadau cyhoeddus a phreifat eraill sydd â dros 50 o weithwyr drwy eu galluogi i sefydlu safleoedd profi yn y gweithle a darparu mwy o brofion i’r gweithlu. 


Heddiw, rwyf yn cyhoeddi fframwaith profion yn y gweithle sy’n nodi’r meini prawf a’r cymorth sydd ar gael. Mae’r fframwaith hefyd yn nodi’r rheolau sylfaenol rydym wedi’u llunio gyda’n Fforwm Iechyd a Diogelwch Cenedlaethol ac rwy’n ddiolchgar am eu mewnbwn. Mae’n hanfodol bod profion yn cael eu defnyddio’n gyfrifol a bod swyddogion iechyd y cyhoedd, undebau llafur a gweithwyr yn cael eu cynnwys yn llawn yn y broses o gyflwyno profion yn y gweithle. 


Mae’r fframwaith yn canolbwyntio ar brofi gweithwyr yn rheolaidd i ganfod ac ynysu achosion positif yn gyflym, sydd fel arfer yn cynnwys profi’r gweithlu unwaith neu ddwywaith yr wythnos, a hynny mewn gweithleoedd lle mae’r canlynol yn berthnasol:


* gweithwyr yn dod i fwy o gysylltiad â risg;
* gweithwyr yn gweithio’n agos at bobl eraill;
* dros 50 o weithwyr nad ydynt yn gallu gweithio gartref;
* gweithwyr yn darparu a chynnal gwasanaethau allweddol ar gyfer y cyhoedd.


Rydym yn dal i werthuso ac adolygu’r cynlluniau peilot yn TATA a Heddlu De Cymru lle cynhaliwyd Profion Cyswllt Dyddiol (a oedd yn arfer cael eu galw’n brofion cyfresol). Mae hyn yn golygu profi pobl sydd wedi dod i gyswllt ag achosion positif bob dydd am 7 diwrnod yn lle hunanynysu.  Ar ôl i ni gwblhau’r adolygiadau hyn, cael rhagor o ganfyddiadau yn sgil gwerthuso’r cynlluniau peilot sy’n weithredol yn Lloegr, byddwn yn ystyried ein safbwynt o ran cytuno ar ragor o gynlluniau yng Nghymru. Yn y cyfamser, rwyf wedi cytuno y dylai trigolion Cymru sy’n croesi’r ffin ar gyfer gwaith ac yn mynd i sefydliad yn Lloegr lle cynigir profion cyswllt dyddiol allu cymryd rhan mewn unrhyw gynlluniau peilot y cytunwyd arnynt. Bydd hyn yn golygu ein bod yn cymryd mwy o ran yn y broses werthuso ar gyfer y cynlluniau peilot hyn, gan gynnwys materion trawsffiniol. 


Rwyf hefyd yn ymwybodol bod cyflogwyr wedi cyflwyno eu rhaglenni profi mewnol eu hunain y tu allan i gynlluniau’r Rhaglen Brofi a gefnogir gan Lywodraeth y DU a Llywodraeth Cymru.  Er mai penderfyniad gwirfoddol gan gyflogwyr yw cynnal rhaglenni profi ar gyfer eu staff, mae’n hanfodol bod cyflogwyr yn sicrhau bod y pecyn profi y maent hwy neu eu darparwr yn ei gaffael yn gyfreithlon yn y DU, naill ai drwy fod â'r nod CE neu eithriad. 


Mae pecynnau profi yn y DU yn cael eu rheoleiddio gan yr Asiantaeth Rheoleiddio Meddyginiaethau a Chynhyrchion Gofal Iechyd, sy’n gyfrifol am weinyddu a gorfodi’r gyfraith ar ddyfeisiau meddygol yn y DU. Mae ganddi ystod o bwerau ymchwilio a gorfodi i sicrhau eu diogelwch a’u hansawdd.   Er mwyn i wasanaeth Profi, Olrhain, Diogelu y GIG allu olrhain cysylltiadau, gofynnir i unrhyw un sydd â symptomau covid\-19 a/neu sydd wedi cael canlyniad positif i brawf llif unffordd fel rhan o raglen brofi fewnol drefnu prawf yma https://llyw.cymru/cael\-prawf\-coronafeirws\-covid\-19 a bydd angen iddynt hunanynysu. Rwyf wedi gofyn i swyddogion ddatblygu canllawiau ymhellach ac ystyried a oes angen newid rheoliadau mewn perthynas ag adrodd ar brofion preifat, yn enwedig yng nghyd\-destun datblygu technoleg a phrofion newydd. 


Mae’r fframwaith ar gael yma https://llyw.cymru/fframwaith\-profi\-covid\-19\-yn\-y\-gweithle


a gall sefydliadau cyhoeddus preifat sy’n awyddus i gynnal profion yn y gweithle gysylltu â ni yn: Covid19\.WorkplaceTesting@gov.wales