Translate the text from English to Welsh.



 
Welsh Government has taken the opportunity of using procurement policy where ever possible to support ethical, responsible business behaviour to help protect vulnerable suppliers and employees. The Wales Procurement Policy Statement is in place to ensure procurers take account of best practice when tendering public contracts.


Having issued guidance to ensure fair employment practices are deployed in publicly funded projects, I have continued to hear first hand of unethical practice taking place across Wales. Last month I committed to take action to promote our important guidance on this matter.


Today, in partnership with the Unions and public sector clients, I have set out my expectations on how employment should be approached for all publicly funded construction and infrastructure projects in Wales. I have communicated our plans to drive up ethical employment practice by promoting full adoption of our ‘Employment Practices on Publicly Funded projects’ Procurement Advice Note.


In May a programme of training and awareness events will commence for public sector clients and business to support adoption and provide access to information and guidance to deliver on this important issue. Welsh Government and our Union partners, alongside Constructing Excellence in Wales and other industry bodies, will work in collaboration with clients and industry to ensure publicly funded projects in Wales are a fair place to work.


I will continue to show how procurement can be used as a lever to influence responsible business behaviour. Following on from the Welsh Government’s stance on blacklisting and guidance on employment practices, a Code of Practice on Ethical Employment in Supply Chains will be developed. This Code will provide an additional mechanism for tackling the issues of false self\-employment and unfair umbrella schemes, along with wider employment related issues, including modern slavery, blacklisting and zero hours contracts. 


Public sector bodies in Wales, Welsh businesses and suppliers to the Welsh public sector will be expected to sign up to the Code.  







Translation:


 
Mae Llywodraeth Cymru wedi achub ar y cyfle hwn i ddefnyddio polisi caffael lle bynnag y bo'n bosibl i gefnogi ymddygiad busnes moesegol a chyfrifol er mwyn helpu i ddiogelu cyflenwyr a gweithwyr sy'n agored i niwed. Mae Datganiad Polisi Caffael Cymru ar waith i sicrhau bod caffaelwyr yn ystyried arfer gorau wrth dendro contractau cyhoeddus.   
Ar ôl cyhoeddi canllawiau i sicrhau arferion cyflogaeth teg mewn prosiectau a ariennir yn gyhoeddus, rwyf wedi parhau i glywed yn uniongyrchol am achosion o arfer anfoesegol ledled Cymru. Fis diwethaf, ymrwymais i gymryd camau i hyrwyddo ein canllawiau pwysig ar y mater hwn.   
Heddiw, mewn partneriaeth â'r Undebau a chleientiaid yn y sector cyhoeddus, rwyf wedi nodi fy nisgwyliadau o ran y modd y dylid ymdrin â chyflogaeth yn achos pob prosiect seilwaith ac adeiladu a ariennir yn gyhoeddus yng Nghymru. Rwyf wedi cyfleu ein cynlluniau i annog arferion cyflogaeth moesegol trwy hyrwyddo ein Nodyn Cyngor Caffael, 'Arferion Cyflogaeth yn achos prosiectau a Ariennir yn Gyhoeddus', a sicrhau ei fod yn cael ei fabwysiadu'n llawn.   
Ym mis Mai, cychwynnir rhaglen o ddigwyddiadau hyfforddi ac ymwybyddiaeth ar gyfer cleientiaid yn y sector cyhoeddus a'r sector busnes i'w helpu i fabwysiadu arferion cyflogaeth moesegol a rhoi gwybodaeth a chanllawiau ynghylch sut i gyflawni'r mater pwysig hwn. Bydd Llywodraeth Cymru a'n hundebau partner, ochr yn ochr ag Adeiladu Arbenigrwydd yng Nghymru a chyrff eraill yn y diwydiant, yn gweithio gyda chleientiaid a'r diwydiant i sicrhau bod prosiectau a ariennir yn gyhoeddus yng Nghymru yn fannau teg i weithio.   
Byddaf yn parhau i ddangos sut y gellir defnyddio prosesau caffael i ddylanwadu ar ymddygiad busnes cyfrifol. Yn dilyn safbwynt Llywodraeth Cymru ar gosbrestru a'i chanllawiau a'r arferion cyflogaeth, bydd Cod Ymarfer ar Gyflogaeth Foesegol mewn Cadwyni Cyflenwi yn cael ei ddatblygu. Bydd y Cod hwn yn fodd ychwanegol i fynd i'r afael â hunangyflogaeth ffug a chynlluniau ambarél annheg, yn ogystal â materion ehangach sy'n ymwneud â chyflogaeth, gan gynnwys caethwasiaeth fodern, cosbrestru a chontractau dim oriau.   
Bydd disgwyl i gyrff yn y sector cyhoeddus yng Nghymru, busnesau yng Nghymru a chyflenwyr y sector cyhoeddus yng Nghymru ymrwymo i'r Cod.