Translate the text from English to Welsh.



 
In 2018 the UK Government published the first ever Strategy for our Veterans and followed this up in 2020 with the Veterans Strategy Action Plan which set out the first steps the UK Government is taking to achieve its ambition of making the United Kingdom the best place to be a veteran anywhere in the world. Making the Civil Service a Great Place to Work for Veterans is just one part of achieving this ambition.


Consultations took place across all parts of the UK to support delivery of the strategy. The Welsh Government Veterans Scoping Exercise was our contribution to this work. The findings were published in January 2020\.


There are around 2\.2 million Armed Forces Veterans in the United Kingdom with approximately 295,000 residing in Wales.  Every year around 15,000 people leave the Armed Forces. Around 60% of them are under 35 with most seeking to take up a new career or job opportunities in civilian employment. The Welsh Government is committed to maximising the support and recognition for veterans in society. This includes those aspects and opportunities, such as employment in high quality jobs, which help them to flourish and successfully make the transition from life in the Armed Forces to civilian employment. Veterans also bring with them unique skills and experience and many of the values which the Civil Service also thrives on; a commitment to public service, team work, inclusion, creativity and drive.


The Welsh Government recognises that good quality employment is a key factor for Service leavers and veterans to have a successful transition back to civilian life, and contribute to the communities in which they settle.  To support Service leavers and veterans to find employment the Welsh Government published an Employment Pathway and Employers’ Toolkit in 2018\.


#### **A Great Place to Work**


In February 2020, the UK Government announced the introduction of a new initiative to make the Civil Service ‘A Great Place to Work for Veterans’. Many veterans already work in the Civil Service and contribute a huge amount to the organisation, and this initiative aims to encourage more veterans to take this step. These new measures are focused on roles at all grades, functions and professions across the Civil Service.


Initially, the scheme will go through an early adopter phase in four early adopter departments: the Cabinet Office, the Ministry of Defence, the Ministry of Justice and the Home Office (including Border Force). This Early Adopter phase will allow the Civil Service to conduct user testing (including research) of recruitment solutions, ensure the experience for veterans, recruiters and managers is a positive one and help evolve the scheme so that it can be successfully rolled out across the Civil Service.


### The Welsh Government and the ‘Great Place to Work for Veterans’ initiative


In November 2020, the Welsh Government announced that they would also be joining the other early adopter departments and introducing the ‘Great Place to Work for Veterans’ initiative. 


As a result veterans who meet the minimum criteria for a role will progress to the next stage of selection. In most cases this will be an interview, but depending on the vacancy it may be another method of selection such as an online test or an assessment centre.


From Monday 9th of November, all externally advertised roles will be selected for the initiative, and can be either temporary or permanent, and at any grade.


#### **Eligibility**


To be eligible for this scheme in the Civil Service, you must:


* have served for at least one year in Her Majesty’s Armed Forces (as a Regular or Reserve); this includes time spent training
* be in transition from, or ceased to be a member of, HM Armed Forces
* not already be a civil servant, or be employed by a Civil Service Commission accredited public body


There is no maximum time limit from when you left HM Armed Forces to be eligible for this initiative.


#### **Using the initiative**


When you apply for a role through the Welsh Government's online application system, you will be prompted to enter whether you are eligible for the Great Place to Work Initiative and whether you would like to apply for the role through this route.


Please note that during pre\-employment checks for a role in the Civil Service, your employment history will be checked. An attempt to use this initiative fraudulently may result in your application being terminated.


#### **Minimum standard**


In order to use the Great Place to Work for Veterans initiative, you must also meet the minimum standard for the role you would like to apply for.


The minimum standard is the combination of experience, behaviours, strengths, abilities and technical/professional skills that a candidate will need to perform effectively in the role.


The minimum standard will be clearly set out in the job vacancy or the candidate information pack. If you are unsure what the minimum standard is, you should contact the recruitment manager for the role.


#### **Multiple stage recruitment**


For some jobs, candidates will go through multiple stages, such as online tests, paper sifts, assessment days and interviews.


If the application process for a role has multiple stages, the Great Place to Work for Veterans initiative can be applied at each stage, but it will only move the applicant along one stage, and only if they meet the minimum standard at each stage.


#### **High\-volume recruitment**


It may not always be practicable or appropriate to interview all veterans who meet the minimum criteria for the job. For example, in high\-volume recruitment, the employer may wish to limit the overall number of interviews by selecting the candidates who best meet the minimum criteria for the job rather than all of those that meet the minimum criteria.


In these circumstances, organisations can select the candidates who best meet the minimum criteria for the job rather than all of those that meet the minimum criteria.


#### **Working in the Civil Service**


Many veterans already work in the Civil Service and make a fantastic contribution to it. The Great Place to Work initiative will add to existing entry and experience routes for veterans to join the Civil Service operated by some Departments and the Going Forward Into Employment Scheme and HMRC’s RISE programmes.







Translation:


 
Yn 2018 cyhoeddodd Llywodraeth y DU y Strategaeth gyntaf erioed ar gyfer ein Cyn\-filwyr ac yn dilyn hyn, yn 2020, cyhoeddwyd Cynllun Gweithredu'r Strategaeth Cyn\-filwyr a oedd yn nodi’r camau cyntaf y mae Llywodraeth y DU yn eu cymryd i gyflawni ei huchelgais o wneud y Deyrnas Unedig y lle gorau yn y byd i fod yn gyn\-filwr. Dim ond un rhan o gyflawni'r uchelgais hwn yw gwneud y Gwasanaeth Sifil yn Weithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog.


Cynhaliwyd ymgyngoriadau ar draws pob rhan o'r DU i gefnogi'r gwaith o gyflawni'r strategaeth. Ymarfer Cwmpasu Cyn\-filwyr a’r Lluoedd Arfog Llywodraeth Cymru oedd ein cyfraniad ni i'r gwaith hwn. Cyhoeddwyd y canfyddiadau ym mis Ionawr 2020\.


Mae tua 2\.2 miliwn o Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog yn y Deyrnas Unedig gyda thua 295,000 yn byw yng Nghymru. Bob blwyddyn mae tua 15,000 o bobl yn gadael y Lluoedd Arfog. Mae tua 60% ohonynt o dan 35 oed, a'r rhan fwyaf yn ceisio manteisio ar yrfa neu gyfleoedd gwaith newydd mewn bywyd sifil. Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i roi cymaint o gefnogaeth a chydnabyddiaeth â phosibl i’r cyn\-filwyr yn ein cymdeithas. Mae hyn yn cynnwys yr agweddau a'r cyfleoedd hynny, megis cyflogaeth mewn swyddi o safon, sy'n eu helpu i ffynnu a llwyddo i bontio o fywyd yn y Lluoedd Arfog i gyflogaeth sifil. Mae gan Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog hefyd sgiliau a phrofiad unigryw a llawer o'r gwerthoedd sy’n hanfodol i wneud i’r Gwasanaeth Sifil ffynnu; ymrwymiad i wasanaeth cyhoeddus, gwaith tîm, cynhwysiant, creadigrwydd ac ysgogiad.


Mae Llywodraeth Cymru’n cydnabod bod cyflogaeth o safon yn ffactor allweddol i gyn\-filwyr a'r rhai sy'n gadael y Gwasanaeth er mwyn iddynt drosglwyddo yn llwyddiannus yn ôl i fywyd sifil, a chyfrannu at y cymunedau y maent yn ymgartrefu ynddynt. Er mwyn cefnogi cyn\-filwyr a'r rhai sy'n gadael y gwasanaeth i ddod o hyd i waith, cyhoeddodd Llywodraeth Cymru’r ddogfen Llwybr at Waith a Phecyn i Gyflogwyr yn 2018\.


#### **Gweithle Gwych**


Ym mis Chwefror 2020, cyhoeddodd Llywodraeth y DU y byddai menter newydd yn cael ei chyflwyno i wneud y Gwasanaeth Sifil yn Weithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog. Mae llawer o Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog eisoes yn gweithio yn y Gwasanaeth Sifil ac yn cyfrannu llawer iawn i'r sefydliad, a nod y fenter hon yw annog mwy o gyn\-aelodau i gymryd y cam hwn. Mae'r mesurau newydd hyn yn canolbwyntio ar swyddi ar bob gradd, swyddogaeth a phroffesiwn ar draws y Gwasanaeth Sifil.


I ddechrau, bydd y cynllun yn mynd drwy gyfnod mabwysiadu cynnar mewn pedair adran: Swyddfa'r Cabinet, y Weinyddiaeth Amddiffyn, y Weinyddiaeth Gyfiawnder a'r Swyddfa Gartref (gan gynnwys Llu'r Ffiniau). Bydd y cam Mabwysiadu Cynnar hwn yn caniatáu i'r Gwasanaeth Sifil gynnal profion defnyddwyr (gan gynnwys ymchwil) o atebion recriwtio, sicrhau bod y profiad i gyn\-filwyr, recriwtwyr a rheolwyr yn un cadarnhaol a helpu i ddatblygu'r cynllun fel y gellir ei gyflwyno'n llwyddiannus ar draws y Gwasanaeth Sifil.


### **Llywodraeth Cymru a'r fenter Gweithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog**


Ym mis Tachwedd 2020, cyhoeddodd Llywodraeth Cymru y byddent hwythau hefyd yn ymuno â'r adrannau mabwysiadwyr cynnar eraill ac yn cyflwyno'r fenter Gweithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog. 


O ganlyniad, bydd cyn\-filwyr sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer rôl yn symud ymlaen i'r cam dethol nesaf. Yn y rhan fwyaf o achosion, cyfweliad fydd hwn, ond yn dibynnu ar y swydd wag gall fod yn ddull arall o ddethol megis prawf ar\-lein neu ganolfan asesu.


O ddydd Llun, 9 o Dachwedd, caiff pob rol sydd wedi cael eu hysbysebu'n allanol eu cynnwys yn y fenter, a gallant fod naill ai'n rhai dros dro neu'n barhaol, ac ar unrhyw radd.


#### **Pwy sy'n gymwys**


I fod yn gymwys ar gyfer y cynllun hwn yn y Gwasanaeth Sifil, rhaid:


* ichi fod wedi gwasanaethu am o leiaf un flwyddynyn Lluoedd Arfog Ei Mawrhydi (Rheolaidd neu Wrth Gefn); mae hyn yn cynnwys amser a dreuliwyd yn hyfforddi
* ichi fod yn trosglwyddo o Luoedd Arfog EM, neu wedi peidio â bod yn aelod
* nad ydych eisoes yn was sifil, neu'n cael eich cyflogi gan gorff cyhoeddus achrededig Comisiwn y Gwasanaeth Sifil


Nid oes terfyn amser uchaf o'r adeg y gadawsoch Luoedd Arfog EM er mwyn bod yn gymwys ar gyfer y fenter hon.


#### **Defnyddio'r fenter**


Pan fyddwch yn gwneud cais am rôl drwy system ymgeisio ar\-lein Llywodraeth Cymru, gofynnir ichi nodi a ydych yn gymwys ar gyfer y fenter Gweithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog ac a hoffech wneud cais am y rôl drwy'r llwybr hwn.


Nodwch, yn ystod yr archwiliadau cyn cyflogi ar gyfer rôl yn y Gwasanaeth Sifil, y bydd eich hanes cyflogaeth yn cael ei wirio. Gall ymgais i ddefnyddio'r fenter hon yn dwyllodrus arwain at derfynu eich cais.


#### **Safon ofynnol**


Er mwyn defnyddio'r fenter Gweithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog, rhaid ichi hefyd fodloni'r safon ofynnol ar gyfer y rôl yr hoffech wneud cais amdani.


Y safon ofynnol yw'r cyfuniad o brofiad, ymddygiadau, cryfderau, galluoedd a sgiliau technegol/proffesiynol y bydd angen i ymgeisydd eu cyflawni'n effeithiol yn y rôl.


Bydd y safon ofynnol wedi'i nodi'n glir yn y disgrifiad o’r swydd wag neu'r pecyn gwybodaeth i ymgeiswyr. Os nad ydych yn siŵr beth yw'r safon ofynnol, dylech gysylltu â'r rheolwr sy’n recriwtio.


#### **Recriwtio sawl cam**


Ar gyfer rhai swyddi, bydd ymgeiswyr yn mynd drwy sawl cam, fel profion ar\-lein, sifftiau papur, diwrnodau asesu a chyfweliadau.


Os oes sawl cam i'r broses ymgeisio ar gyfer rôl, gellir defnyddio'r fenter Gweithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog ar bob cam, ond dim un cam ymlaen yn y broses y bydd yn symud yr ymgeisydd, a dim ond os ydynt yn bodloni'r safon ofynnol ar bob cam.


#### **Recriwtio mewn niferoedd mawr**


Efallai na fydd bob amser yn ymarferol nac yn briodol i gyfweld pob cyn\-filwr sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol ar gyfer y swydd. Er enghraifft, wrth recriwtio niferoedd mawr, efallai y bydd y cyflogwr am gyfyngu ar y nifer cyffredinol o gyfweliadau drwy ddewis yr ymgeiswyr sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol orau ar gyfer y swydd yn hytrach na phawb sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol.


O dan yr amgylchiadau hyn, gall sefydliadau ddewis yr ymgeiswyr sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol orau ar gyfer y swydd yn hytrach na phawb sy'n bodloni'r meini prawf gofynnol.


#### **Gweithio yn y Gwasanaeth Sifil**


Mae llawer o gyn\-filwyr eisoes yn gweithio yn y Gwasanaeth Sifil ac yn gwneud cyfraniad gwych iddo. Bydd y fenter Gweithle Gwych i Gyn\-Aelodau’r Lluoedd Arfog yn ychwanegu at y llwybrau mynediad a phrofiad presennol a weithredir gan rai Adrannau i gyn\-filwyr ymuno â'r Gwasanaeth Sifil a’r rhaglenni Camu Ymlaen i Waith a chynllun RISE Cyllid a Thollau ei Mawrhydi.