Translate the text from English to Welsh.



 
Women, work and the recession in Wales: A report for the Welsh Government by the Bevan Foundation


This week, I launched the Bevan Foundation’s research report Women, Work and the Recession in Wales.


Last year, the Welsh Government commissioned the Bevan Foundation to explore recent trends in women’s position in the labour market in Wales, including changes in the nature of women’s employment and unemployment and issues associated with women’s pay. The report focuses on the four years since the start of the recession (June 2008 to June 2012\). Inevitably it does not use the very latest data, so that some of the details may have changed, but the broad messages remain valid.


The report has many important points and the findings confirm that the recession is far from over for women in Wales:


* The last four years have seen complex changes in women’s employment in Wales with women continuing to lose jobs in the last 12 months.
* Self employment has increased whilst part time employment is contracting.
* Women in occupations at the bottom of the labour market have borne the brunt of job losses
* Women’s employment has been substantially affected by the increase in the state pension age for women
* Changes to social security benefits have seen many women moving into the labour market and contributed to the increase in women’s unemployment.
* Women continue to earn less than men across the income distribution
* The gender pay gap is smaller in the public sector than in the private sector.
* There are particular challenges for young women and women moving off benefit (especially women with children)


The report finds that the recession has followed a different course for women. Where men’s jobs were hit hard in the first few years of the recession, women have lost jobs more recently and continue to do so.


Although overall, women’s employment has experienced fewer job losses over the four year period than men’s, these headline figures do not paint the full picture. In particular, they include a marked increase in the number of older women staying in work as the state pension age increases. There are now nearly 15,000 more women aged 50\-64 in work than in 2008\. Over the four years, women under the age of 50 have lost the same proportion of their employment as men of this age.


The fall in employment has fallen particularly heavily on younger women, with the number of women aged 16\-24 in a job falling by more than 20% in just four years (2008\-2012\).


Our Programme for Government and Strategic Equality Plan contain key actions to enable more women better access to employment.  Our Strategic Equality Plan and Tackling Poverty Action Plan also contain actions supporting the provision of affordable and high quality childcare as well as improving the availability of childcare We will continue to work with partners to address the causes of gender pay and employment differences.


The Ministerial Task and Finish Group for Welfare Reform is completing a comprehensive assessment of the cumulative effect of the benefit changes highlighted in the Bevan Foundation’s report. The results of this assessment will be used to target our efforts further, to help mitigate the negative implications of Welfare Reform.


The Bevan Foundation report underlines the challenges facing women in the labour market. It will help to inform policy across Welsh Government as we seek to address both the long\-term causes of gender differences in employment and pay and mitigate the effect of austerity measures.


I attach a copy and hyperlink to the Bevan Foundation report with this Written Statement:


http://www.bevanfoundation.org/publications/women\-work\-and\-the\-recession\-in\-wales/







Translation:


 
 

Menywod, Gwaith a'r Dirwasgiad yng Nghymru: Adroddiad i Lywodraeth Cymru gan Sefydliad Bevan

Yr wythnos hon, lansiwyd adroddiad ymchwil gan Sefydliad Bevan, sef Menywod, Gwaith a'r Dirwasgiad yng Nghymru (Women, Work and the Recession in Wales)..

Y llynedd, comisiynwyd Sefydliad Bevan gan Lywodraeth Cymru i edrych ar dueddiadau diweddar o ran sefyllfa menywod yn y farchnad lafur yng Nghymru, gan gynnwys newidiadau yn natur cyflogaeth a diweithdra ymysg menywod a materion sy'n gysylltiedig â chyflog menywod. Mae'r adroddiad yn canolbwyntio ar y pedair blynedd ers dechrau'r Diwygiad (Mehefin 2008 i Fehefin 2012\). Yn anochel nid yw'n defnyddio'r data diweddaraf, felly mae rhai manylion o bosibl wedi newid. Ond erys y negeseuon cyffredinol yr un fath.

Mae llawer o bwyntiau pwysig yn yr adroddiad hwn ac mae'r canfyddiadau'n cadarnhau bod y dirwasgiad ymhell o fod drosodd i fenywod yng Nghymru:

* Yn ystod y pedair blynedd diwethaf gwelwyd newidiadau cymhleth yng nghyflogaeth menywod yng Nghymru, gyda menywod yn parhau i golli swyddi yn ystod y 12 mis diwethaf.
* Mae hunangyflogaeth wedi cynyddu, tra bod cyflogaeth ran\-amser yn crebachu.
* Menywod mewn swyddi ar reng isaf y farchnad lafur sydd wedi dioddef waethaf o golledion swyddi.
* Effeithiwyd yn sylweddol ar gyflogaeth menywod gan y cynnydd yn oedran pensiwn y wladwriaeth i fenywod.
* Gyda'r newidiadau i fudd\-daliadau nawdd cymdeithasol gwelwyd llawer o fenywod yn symud i mewn i'r farchnad lafur ac mae hyn wedi cyfrannu at gynnydd mewn diweithdra ymysg menywod.
* Mae menywod yn parhau i ennill llai na dynion ar draws y dosbarthiad incwm.
* Mae'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau yn llai yn y sector cyhoeddus nag yn y sector preifat.
* Mae heriau arbennig i fenywod ifanc a menywod sy'n dod oddi ar fudd\-daliadau (yn enwedig menywod sydd â phlant).

Daw'r adroddiad i'r casgliad bod y dirwasgiad wedi dilyn trywydd gwahanol i fenywod. Er bod swyddi dynion wedi cael ergyd fawr yn ystod blynyddoedd cyntaf y dirwasgiad, mae menywod wedi colli swyddi'n fwy diweddar ac mae hynny'n parhau.

Ond er bod menywod ar y cyfan wedi profi llai o golli swyddi yn ystod y pedair blynedd hyn na dynion, nid yw'r prif ffigurau'n adlewyrchu'r darlun cyfan. Yn benodol, maent yn cynnwys cynnydd nodedig yn nifer y menywod hŷn sy'n aros mewn gwaith wrth i oedran pensiwn y wladwriaeth gynyddu. Erbyn hyn mae bron i 15,000 yn fwy o fenywod 50\-64 oed mewn gwaith nag yn 2008\. Dros y pedair blynedd hyn, mae menywod dan 50 oed wedi colli'r un gyfran o'u cyflogaeth â dynion o'r un oedran.

Mae'r gostyngiad yn nifer y rhai mewn gwaith yn arbennig o wir yn achos menywod iau, gyda nifer y rhai 16\-24 oed mewn gwaith yn syrthio mwy na 20% mewn pedair blynedd yn unig (2008\-2012\).

Mae ein Rhaglen Lywodraethu a'n Cynllun Cydraddoldeb Strategol yn cynnwys camau allweddol i alluogi gwell mynediad i gyflogaeth i fenywod.  Mae ein Cynllun Cydraddoldeb Strategol a'n Cynllun Gweithredu ar gyfer Trechu Tlodi hefyd yn cynnwys camau sy'n cefnogi'r ddarpariaeth o ofal plant fforddiadwy o ansawdd uchel yn ogystal â gwella'r gofal plant sydd ar gael. Byddwn yn parhau i weithio gyda phartneriaid i ymdrin â'r rhesymau dros y bwlch cyflog rhwng y rhywiau a'r gwahaniaethau o ran cyflogaeth.

Mae Grŵp Gorchwyl a Gorffen y Gweinidog ar  Ddiwygio Lles yn cwblhau asesiad cynhwysfawr o effaith gronnol y newidiadau i'r budd\-daliadau y tynnwyd sylw atynt yn adroddiad Sefydliad Bevan. Defnyddir canlyniadau'r asesiad hwn i dargedu ein hymdrechion ymhellach, ac i helpu i leddfu goblygiadau negyddol Diwygio Lles.

Mae Sefydliad Bevan yn tanlinellu'r heriau sy'n wynebu menywod yn y farchnad lafur. Bydd yn helpu i lywio polisi ar draws Llywodraeth Cymru wrth inni fynd ati i ymdrin ag achosion hirdymor gwahaniaethau mewn cyflogaeth a'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau, a hefyd leddfu effaith y camau cynilo.

Amgaeaf gopïau a hyperddolen o adroddiad Sefydliad Bevan gyda'r Datganiad Ysgrifenedig hwn:

http://www.bevanfoundation.org/publications/women\-work\-and\-the\-recession\-in\-wales/