Translate the text from English to Welsh.



 
Today, I signed the Agricultural Wages (Wales) Order 2016, the first wages Order made under the Agricultural Sector (Wales) Act 2014\. The new Order, which introduces revised pay rates for all grades and categories of agricultural workers in Wales, will come into force on 26 February 2016\.


At present, agricultural workers in Wales are subject to the minimum pay rates specified by the last Agricultural Wages Order issued by the now abolished Agricultural Wages Board in 2012, except for Grade 1 which is set at the current National Minimum Wage. Under the new Wages Order, workers will receive an average 6% pay increase based on the 2012 minimum pay rates. My intention is to ensure the proper and continued functioning of the Agricultural Minimum Wage regime and introduce minimal disruption to the sector. For this reason, the new Order will retain the grade structure provided in the 2012 Order.


The Agricultural Minimum Wage regime rewards skills, and links pay rates to qualifications through a six grade career structure. The 2016 Wages Order preserves this structure for standard and flexible workers to encourage up\-skilling, career development and the further modernisation and professionalism of the agriculture industry in Wales. The 6% pay increase will apply to grades 2 to 6, young workers of compulsory school age, and apprentices. Since 2012, the hourly pay of Grade 1 workers has increased in line with increases in the National Minimum Wage, and now this Order will set the Grade 2p above the current National Minimum Wage at £6\.72\. Grade 1 is regarded as a transitional grade. The statutory provisions maintain rights for Grade 1 workers who have been employed continually for 30 weeks with the same employer to acquire qualifications that will allow them to move quickly to a higher grade.


The career structure, increased minimum pay rates for young workers and apprentices, and the provisions that support training paid by employers are designed to help combat skills shortages in the sector.  Having a well\-trained and well\-motivated workforce is key to ensuring the long term viability and success of agriculture in Wales.


The Welsh Government is committed to supporting rural communities and ensuring that workers in the agricultural sector receive fair pay, which reflects the importance of their contribution. Our policy is different to the approach taken by the UK Government where the decision was taken to abolish the Agricultural Wages Board for England and Wales despite our views on the matter.


A recent ‘Farmers Guardian’ survey found that 70 % of respondents in England regret the dissolution of the Board there and that 30 % have seen their pay fall. In addition, 30 % of the respondents say that they are considering leaving the industry. The work we have been undertaking in preserving the Agricultural Minimum Wage regime in Wales and implementing the 2014 Act provides benefits for the whole sector and the rural economy more widely, and underpins the Welsh Government’s vision of a modern, professional and profitable agriculture industry in Wales.


The Agricultural Wages (Wales) Order 2016 is intended to be an interim measure and will remain in force until a new agricultural wages Order is made, based on the recommendations of the new, soon to be formed, Agricultural Advisory Panel for Wales. The Panel, once established, will play a fundamental role in supporting the functioning of industry by considering matters related to employment and also skills and career development. I expect that the Panel will be fully operational by spring 2016\.


Ensuring fair wages for agricultural workers and supporting rural communities is vitally important in the context of the Welsh Government’s Tackling Poverty agenda. The implementation of the 2014 Act, which includes the introduction of a new Wages Order, supports the aspiration to improve the skills base of all people working in agriculture in line with the recommendations of the Professor Wynn Jones’ review of Learning Delivered by Further Education Colleges and the Relevance of that Delivery in Supporting Farm Businesses in Wales.  Our work aims to ensure the long term viability and success of the agricultural sector in Wales, supporting the key goals of the Well\-being of Future Generations Act, in achieving a prosperous, resilient and more equal Wales.


 







Translation:


 
Heddiw, rwyf wedi llofnodi Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol (Cymru) 2016, y Gorchymyn cyflogau cyntaf i gael ei wneud o dan Ddeddf Sector Amaethyddol (Cymru) 2014\.  Daw’r Gorchymyn newydd, sy’n cyflwyno cyfraddau cyflog diwygiedig i bob gradd a chategori o weithwyr amaethyddol yng Nghymru, i rym ar 26 Chwefror 2016\.

Ar hyn o bryd, mae gweithwyr amaethyddol yng Nghymru yn cael eu talu ar y cyfraddau talu sylfaenol a nodwyd yn y Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol diweddaraf a gyhoeddwyd gan y Bwrdd Cyflogau Amaethyddol a ddisodlwyd yn 2012, ac eithrio Gradd 1 sydd wedi’i bennu ar lefel yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol. O dan y Gorchymyn Cyflogau newydd, bydd cyflogau gweithwyr yn cynyddu 6% ar gyfartaledd wedi’i seilio ar gyfraddau cyflog sylfaenol 2012\.  Fy mwriad yw sicrhau bod y drefn Cyflogau Amaethyddol Sylfaenol yn cael ei chynnal yn briodol ac yn creu cyn lleied o anghyfleustra â phosibl i’r sector.  Am y rheswm hwn, bydd y Gorchymyn newydd yn cadw at y strwythur graddau a ddarperir yng Ngorchymyn 2012\.

Mae’r drefn Isafswm Cyflog Amaethyddol yn defnyddio strwythur gyrfa chwe gradd i wobrwyo sgiliau a chysylltu cyfraddau talu â chymwysterau. Mae Gorchymyn Cyflogau 2016 yn cadw at y strwythur hwn ar gyfer gweithwyr sylfaenol a hyblyg er mwyn eu hannog i feithrin rhagor o sgiliau, datblygu gyrfaoedd a gwneud y diwydiant amaethyddol yng Nghymru yn fwyfwy modern a phroffesiynol o fewn y diwydiant yng Nghymru.  Bydd gweithwyr Gradd 2 i 6, gweithwyr ifanc o oedran ysgol gorfodol a phrentisiaid yn gweld eu cyflogau’n cynyddu 6%.  Ers 2012 mae tâl yr awr gweithwyr Gradd 1 wedi cynyddu, a hynny’n unol â chynnydd yn yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol, a bydd y Gorchymyn hwn yn pennu bod cyflog y Radd 2 geiniog yn uwch na’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol \- sef £6\.72\. Mae Gradd 1 yn cael ei hystyried yn radd bontio.  Mae’r darpariaethau statudol yn cynnal hawliau ar gyfer gweithwyr Gradd 1 sydd wedi cael eu cyflogi’n barhaus am dros 30 wythnos gyda’r un cyflogwr er mwyn cael cymwysterau a fydd yn eu galluogi i symud yn gyflym i radd uwch.

Bydd y strwythur gyrfa, cynnydd yng nghyfraddau isafswm cyflog gweithwyr ifanc a phrentisiaid a’r darpariaethau sydd mewn lle i gefnogi hyfforddiant y mae cyflogwyr yn talu amdano  gynllunio yn helpu i fynd i’r afael â’r prinder sgiliau sydd yn y sector.  Mae’n hollbwysig bod gennym weithlu sydd â’r sgiliau priodol ac sy’n llawn cymhelliant os ydym am sicrhau hyfywedd a llwyddiant sector amaethyddol Cymru yn yr hirdymor.  

Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i helpu cymunedau gwledig ac i sicrhau bod gweithwyr yn y sector amaethyddol yn cael cyflog teg, gan adlewyrchu pwysigrwydd y cyfraniad y maen nhw’n ei wneud.  Mae ein polisi ni’n gweithio mewn ffordd wahanol i Lywodraeth y Deyrnas Unedig lle penderfynwyd cael gwared ar Fwrdd Cyflogau Amaethyddol Cymru a Lloegr  er gwaethaf ein barn ar y mater.  

Yn ôl arolwg a gynhaliwyd yn ddiweddar gan y ‘Farmers Guardian’, roedd 70% o’r ymatebwyr yn Lloegr yn siomedig bod y Bwrdd yno wedi cael ei ddisodli ac roedd 30% ohonyn nhw wedi gweld eu cyflogau’n gostwng.  Hefyd, dywedodd 30% o’r ymatebwyr eu bod yn ystyried gadael y diwydiant.  Mae’r gwaith yr ydym wedi bod yn ei wneud i gadw’r drefn Isafswm Cyflog Amaethyddol yng Nghymru a rhoi Deddf 2014 ar waith yn creu buddiannau ar gyfer yr holl sector a’r economi wledig ehangach ac mae’n ffurfio sylfaen i weledigaeth Llywodraeth Cymru, sef bod diwydiant amaethyddol Cymru yn fodern, yn broffesiynol ac yn cyflawni elw. 

Bwriad Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol (Cymru) 2016 yw gweithredu fel mesur interim a bydd yn parhau i fod mewn grym nes y bydd Gorchymyn cyflogau amaethyddol newydd yn cael ei wneud, ar sail argymhellion Panel newydd sef Cynghori Amaethyddol Cymru. Bydd y panel hwn yn cael ei sefydlu’n fuan. Unwaith y bydd y Panel wedi’i sefydlu, bydd yn helpu’r diwydiant i weithredu drwy ystyried materion sy’n gysylltiedig â chyflogaeth a hefyd, i ddatblygu sgiliau a gyrfaoedd.  Rwy’n disgwyl y bydd y Panel yn llwyr weithredol erbyn gwanwyn 2016\.

Mae sicrhau cyflogau teg i weithwyr amaethyddol a helpu cymunedau gwledig yn hollbwysig o fewn cyd\-destun agenda Trechu Tlodi Llywodraeth Cymru.  Mae rhoi Deddf 2014 ar waith, sy’n cynnwys cyflwyno Gorchymyn Cyflogau  newydd, yn helpu’r ymgais i wella sgiliau pawb sy’n gweithio yn y sector amaethyddol.  Mae hyn yn unol â’r argymhellion yn adolygiad yr Athro Wynn Jones o’r cyfleoedd dysgu y mae Colegau Addysg Bellach yn eu darparu a pha mor berthnasol yw’r dysgu hwnnw wrth helpu busnesau amaethyddol yng Nghymru. Nod ein gwaith yw sicrhau bod sector amaethyddol Cymru’n hyfyw ac yn llwyddiannus yn yr hirdymor a chefnogi prif nodau Ddeddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol sef creu Cymru ffyniannus, gydnerth a mwy cyfartal.