Translate the text from English to Welsh.



 
Trade unions have unanimously agreed to the deal, offered by the Welsh Government, which includes a range of pay and non\-pay proposals that will benefit staff and patients. It matches, and in some areas goes beyond the pay deal for England.   
  
As part of the deal pay bands will be restructured to include higher starting pay, removal of overlapping pay points and shorter pay scales.   
  
It guarantees fair basic pay awards for the next three years to staff who are at the top of their bands – in cumulative 6\.5% in three years.   
  
The Health Secretary said:  



> “Our NHS staff do a fantastic job delivering world\-class care under immense pressure and scrutiny. They work incredibly hard, always putting patients first and keeping them safe, while delivering the best care possible. 
> 
> “I’m pleased that today we are able to reward this dedication with a new pay deal that gives parity with their counterparts in England, and goes beyond it in some areas that will benefit the Welsh NHS.
> 
> “After 8 years of austerity, imposed by the UK Government, we have committed extra funding beyond the consequential funding that we received following the pay rise in England, to offer a deal which is not only fair to staff and taxpayers but will also lead to a better NHS for Wales.”

  
The agreement includes a continuing commitment to look at the annual Living Wage Foundation recommendations so that NHS pay scales remain fair in the future.   
  
It also provides better payments during sickness absence than in England, as part of a commitment to improve the health, wellbeing and attendance of NHS staff in Wales. Trade unions and employers will also work together to support individuals if they face a diagnosis of a terminal illness, including support for the TUC “Dying to Work” campaign.   
  
The Health Secretary has said work will begin to make sure staff see the benefits in their pay packets before Christmas.   
  
A range of supporting resources on the deal, such as FAQs and a Pay Journey Calculator are available on the NHS Wales Employers website (external link) 







Translation:


 
Mae undebau llafur wedi cytuno yn unfrydol i’r ddêl, oedd wedi cael ei gynnig gan Lywodraeth Cymru. Mae’r cytundeb yn cynnwys amrywiol gynigion yn ymwneud â chyflog a materion eraill a fydd er lles staff a chleifion. Mae’n cyfateb i’r cytundeb cyflog ar gyfer Lloegr ac yn mynd y tu hwnt iddo mewn rhai meysydd.   
  
Bydd bandiau cyflog yn cael eu hailstrwythuro yn sgil y cytundeb, a bydd hyn yn golygu cyflogau cychwynnol uwch, dileu pwyntiau cyflog sy'n gorgyffwrdd, a graddfeydd cyflog byrrach.  
  
Mae'r cytundeb yn gwarantu dyfarniadau cyflog sylfaenol teg am y tair blynedd nesaf i staff sydd ar frig eu bandiau cyflog \- 6\.5% cronnus dros dair blynedd.  
  
Dywedodd yr Ysgrifennydd Iechyd:  



> “Mae staff y GIG yn gwneud gwaith ardderchog yn darparu gofal o'r ansawdd gorau, a hynny yn wyneb pwysau a sylw aruthrol. Maen nhw’n gweithio'n eithriadol o galed, gan roi’r cleifion yn gyntaf a'u cadw'n ddiogel wrth ddarparu'r gofal o safon uchel rydyn ni i gyd yn ei ddisgwyl. 
> 
> “Rwy’n falch ein bod ni heddiw’n gallu cydnabod eu hymroddiad drwy gyhoeddi cytundeb newydd sy’n rhoi telerau iddynt sy’n gydradd â’u cydweithwyr yn Lloegr ac sy’n mynd ymhellach na hynny mewn rhai meysydd a fydd yn dod â budd i GIG Cymru. 
> 
> “Wedi wyth mlynedd o gyni a orfodwyd gan Lywodraeth y DU, rydym wedi neilltuo cyllid ychwanegol sydd y tu hwnt i’r cyllid canlyniadol a dderbyniwyd yn dilyn y codiad cyflog yn Lloegr. Rydym yn gwneud hynny er mwyn cynnig cytundeb sydd nid yn unig yn deg i’r staff ac i’r trethdalwyr, ond a fydd hefyd yn arwain at Wasanaeth Iechyd gwell i Gymru.”

Mae’r cytundeb yn cynnwys ymrwymiad parhaus i edrych ar argymhellion blynyddol y Living Wage Foundation, fel bod cyfraddau cyflogau’r GIG yn parhau’n deg yn y dyfodol.   
  
Mae hefyd yn darparu taliadau gwell yn ystod absenoldeb salwch nag sydd ar gael yn Lloegr, a hynny’n rhan o’r ymrwymiad i wella iechyd, llesiant a phresenoldeb staff y GIG yng Nghymru.  Ar ben hynny, bydd undebau llafur a chyflogwyr yn cydweithio i helpu unigolion os byddant yn wynebu diagnosis o salwch angheuol, gan fabwysiadu ymgyrch “Dying to Work” y TUC.  
Mae’r Ysgrifennydd Iechyd wedi dweud y bydd gwaith yn mynd rhagddo er mwyn sicrhau bod staff yn gweld y buddion yn eu pecynnau cyflog cyn y Nadolig.       
  
Mae amryw o adnoddau ategol ar y cytundeb ar gael i staff ar wefan Cyflogwyr GIG Cymru (dolen allanol, Saesneg yn unig)