Translate the text from English to Welsh.



 
Produced jointly with UK and Scottish Governments, and including the Northern Ireland Office, ‘Strategy for our Veterans’ outlines a new vision to support former Service personnel and their families, in all aspects of their lives.


The strategy identifies six key areas where support is most needed over the next ten years: community and relationships, employment and skills, health and wellbeing, finance and debt, housing, and contact with the law. It seeks to identify the barriers and opportunities in these areas to providing support to each veteran, including improved collaboration between organisations, better co\-ordination of services and more robust data on the veteran community.


It will be published alongside a scoping exercise in Wales seeking views on how best to champion and deliver the needs of the ex\-Service community.


Cabinet Secretary for Local Government and Public Services Alun Davies said:



> “This time of the year serves as a poignant reminder of those who fought bravely in previous conflicts to preserve our way of life. Through the collaborative approach of the Armed Forces Expert Group we have made tremendous progress in Wales delivering appropriate services and support for our Armed Forces community. This new Veterans Strategy confirms our commitment to achieving the best outcome possible for our veterans, one that will make a real difference to their lives.”


The Cabinet Secretary also launched a new Employment Pathway for Service leavers and veterans in Wales to gain meaningful employment opportunities.


Employment plays a pivotal role to a successful transition to civilian life. The Employment Pathway, developed in collaboration with the Armed Forces Expert Group and launched with the WLGA’s Armed Forces Network today, which will help signpost Service leavers and veterans to the wide range of opportunities and support services available to those looking for a new career.


The Cabinet Secretary said:



> “Finding meaningful employment that recognises the skills service personnel have gained during their time in the Armed Forces, is a key factor in helping Service leavers, veterans and their families, integrate back into civilian life, and contribute to the communities in which they settle.
> 
> 
> “Some though, for a variety of reasons, find transition difficult and being unable to secure employment is a key factor to an unsuccessful transition. This scheme is designed to help them find and understand all the options available to gain employment that recognises their unique skills, and to support financial security.”


To support the Employment Pathway an Employers’ Toolkit is being developed by BiTC. The Employers Toolkit will complement the Pathway, providing clear guidance for ex\-Serving personnel and employers on the added benefits of employing ex\-Service personnel.







Translation:


 
Cynhyrchwyd 'Y Strategaeth ar gyfer ein cyn\-filwyr'  ar y cyd â Llywodraethau'r DU a'r Alban, ac mewn cydweithrediad â Swyddfa Gogledd Iwerddon. Mae'n amlinellu gweledigaeth newydd i gefnogi cyn\-aelodau o'r Lluoedd Arfog a'u teuluoedd, ym mhob agwedd ar eu bywydau.

Mae'r strategaeth yn nodi chwe maes allweddol lle bydd y mwyaf o angen cymorth dros y deng mlynedd nesaf: cymuned a pherthnasau, gwaith a sgiliau, iechyd a lles, cyllid a dyled, tai a chysylltiad â'r gyfraith. Mae'n ceisio nodi'r rhwystrau a'r cyfleoedd yn y meysydd hyn mewn perthynas â darparu cymorth i bob cyn\-filwr, gan gynnwys gwell cydweithrediad rhwng sefydliadau, gwell cydlynu rhwng gwasanaethau a data mwy cadarn am gymuned y cyn\-filwyr.

Bydd yn cael ei gyhoeddi wrth ochr ymarfer cwmpasu yng Nghymru sy'n gofyn am sylwadau ynghylch sut i hyrwyddo a chyflawni anghenion cymuned y cyn\-filwyr.

Dywedodd Ysgrifennydd y Cabinet dros Lywodraeth Leol a Gwasanaethau Cyhoeddus, Alun Davies: 


> “Yr adeg hon o'r flwyddyn, rydyn ni’n cofio am y rheini sydd wedi ymladd yn ddewr mewn rhyfeloedd yn y gorffennol i ddiogelu ein ffordd o fyw. Diolch i gydweithrediad Grŵp Arbenigol y Lluoedd Arfog, rydyn ni wedi llwyddo i wneud cynnydd ardderchog yng Nghymru wrth ddarparu gwasanaethau a chymorth priodol i gymuned y Lluoedd Arfog. Mae'r Strategaeth newydd hon yn cadarnhau ein hymrwymiad i sicrhau'r canlyniad gorau posib i'n cyn\-filwyr, un a fydd yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i'w bywydau."

Hefyd lansiodd Ysgrifennydd y Cabinet Lwybr Cyflogaeth newydd i gyn\-filwyr a'r rhai sy'n gadael y Lluoedd Arfog, er mwyn iddynt gael cyfleoedd cyflogaeth ystyriol.

Mae cyflogaeth yn hanfodol i gyn\-filwyr symud yn llwyddiannus i fyw fel sifiliaid. Datblygwyd y Llwybr Cyflogaeth mewn cydweithrediad â Grŵp Arbenigol y Lluoedd Arfog, ac fe gafodd ei lansio gan Rwydwaith y Lluoedd Arfog CLlLC heddiw. Bydd yn cyfeirio cyn\-filwyr a'r rhai sy'n gadael y Lluoedd Arfog at amrywiol gyfleoedd a gwasanaethau cefnogi sydd ar gael i'r rhai sy'n chwilio am yrfa newydd.

Dywedodd yr Ysgrifennydd Cabinet: 


> "Mae dod o hyd i waith ystyriol, sy'n cydnabod y sgiliau a ddysgwyd yn ystod eu cyfnod yn y Lluoedd Arfog, yn ffactor allweddol i helpu cyn\-filwyr a'u teuluoedd i integreiddio yn ôl i fywyd fel sifiliaid, a chyfrannu at y cymunedau lle maen nhw’n ymgartrefu.
> 
> "Mae rhai, fodd bynnag, am amrywiol resymau yn ei gweld hyn yn anodd ac mae methu â dod o hyd i swydd yn ffactor allweddol. Bwriad y cynllun hwn yw eu helpu i ddod o hyd i wybodaeth a deall yr holl opsiynau sydd ganddyn nhw i gael swydd sy'n cydnabod eu sgiliau unigryw, a chynnal sicrwydd ariannol."

Mae Busnes yn y Gymuned yn datblygu Pecyn Cymorth i Gyflogwyr i gefnogi'r Llwybr Cyflogaeth. Bydd y Pecyn Cymorth i Gyflogwyr yn ategu'r Llwybr, gan roi canllawiau clir i gyn\-filwyr a chyflogwyr am fanteision ychwanegol cyflogi cyn\-aelodau o'r Lluoedd Arfog.