Translate the text from English to Welsh.



 
Today, I am publishing a review and refresh of our 10 year childcare, play and early years workforce plan. 

Published in 2017, the plan sets out our ambition for children from all backgrounds to have the best start in life, to ensure they can reach their full potential and lead a healthy, prosperous, and fulfilling life. Ensuring we have a highly skilled, qualified and supported workforce is central to achieving this.

The actions in the plan were developed in recognition of the many challenges the sector was facing in 2017 and to support roll out of the Childcare Offer for Wales. I’m pleased we have made progress to deliver many of these under the plan’s key themes, including:

Attracting high\-quality new recruits: 

* Funded Social Care Wales to develop the WeCare Wales attraction and recruitment framework.
* Worked with employability colleagues to promote entry into childcare via Working Wales, Skills Gateway and ReAct\+.
* Established a dedicated Anti\-Racist Wales Childcare and Play Governance Group to take the actions of the Anti\-Racist Wales Action Plan forward.

Raising Standards and Skills: 

* Reviewed and updated the National Minimum Standards to ensure the standards and requirements of staff and settings are fit for purpose.
* Introduced a new suite of bilingual childcare qualifications from Level 2 to 5\.
* Worked with Play Wales and PETC Wales to develop key playwork qualifications.

Investing in building capacity and capability:

* Providedall registered full day care premises with 100% business rate relief exemption. Originally for three years (2019\-22\), the exemption has been extended for a further three years to March 2025 following a review.
* Worked with Business Wales to provide two business support grants between 2019 and 2022 to support new childminder start\-ups and enable existing childcare providers to expand their businesses by taking on new staff.
* Aligned hourly funding rates for Foundation Learning Nursery and Childcare Offer to ensure consistency and equity across the sector.

The refreshed 10\-year workforce plan is supportive of and builds on the principles, values and actions set out in the Early Childhood Play Learning and Care (ECPLC) in Wales Plan published on 15 March. It provides further detail on the actions we will take to develop a valued and diverse childcare and playwork workforce and reflects the current Programme for Government commitments and Anti\-racist Wales Action Plan. The refresh also allows us to highlight the crucial role the workforce plays in supporting both children and their families.

Our vision for our workforce is unchanged; our policy intention has not wavered – we are committed to taking forward actions focused on attracting high\-quality new recruits, raising standards and skills and building capacity and capability.   

I would like to take this opportunity to thank all key stakeholders who continue to be committed to working collaboratively with us to ensure the actions we take over the remainder of the plan’s life recognise the vital contribution the workforce makes to children and families across Wales. 







Translation:


 
Heddiw, rwy’n cyhoeddi adolygiad a diweddariad o’n cynllun 10 mlynedd ar gyfer y gweithlu gofal plant, chwarae a blynyddoedd cynnar. 

Wedi’i gyhoeddi yn 2017, mae’r cynllun yn nodi ein huchelgais i blant o bob cefndir gael y dechrau gorau mewn bywyd, er mwyn sicrhau eu bod yn gallu gwireddu eu potensial yn llawn a byw bywyd iach, llewyrchus a llawn. Mae sicrhau bod gennym weithlu medrus a chymwysedig iawn sydd wedi’i gefnogi’n llawn yn hollbwysig o ran cyflawni hyn.

Cafodd y camau a nodir yn y cynllun eu datblygu i gydnabod yr heriau niferus yr oedd y sector yn eu hwynebu yn 2017 ac i gefnogi’r broses o gyflwyno Cynnig Gofal Plant Cymru. Rwy’n falch ein bod wedi gwneud cynnydd i gyflawni llawer o’r rhain o dan themâu allweddol y cynllun, gan gynnwys:

Denu recriwtiaid newydd o ansawdd uchel: 

* Ariannu Gofal Cymdeithasol Cymru i ddatblygu fframwaith denu a recriwtio GofalwnCymru.
* Gweithio gyda chydweithwyr ym maes cyflogadwyedd i ddenu unigolion i faes gofal plant drwy Cymru’n Gweithio, Porth Sgiliau a ReAct\+.
* Sefydlu Grŵp Llywodraethu Gofal Plant a Chwarae Cymru Wrth\-hiliol dynodedig i fynd ar drywydd camau Cynllun Gweithredu Cymru Wrth\-hiliol.

Codi safonau a sgiliau: 

* Adolygu a diweddaru’r Safonau Gofynnol Cenedlaethol er mwyn sicrhau bod safonau a gofynion o ran staff a lleoliadau yn addas at y diben.
* Cyflwyno cyfres newydd o gymwysterau gofal plant dwyieithog o Lefel 2 i 5\.
* Gweithio gyda Chwarae Cymru a Chyngor Addysg a Hyfforddiant Gwaith Chwarae Cymru i ddatblygu cymwysterau gwaith chwarae allweddol.

Buddsoddi mewn meithrin gallu a galluogrwydd

* Cyflwyno rhyddhad ardrethi busnes o 100% i bob safle gofal dydd llawn cofrestredig. Yn dilyn adolygiad, mae’r rhyddhad hwn, a gyflwynwyd am dair blynedd yn wreiddiol (2019\-22\), wedi’i ymestyn am dair blynedd arall tan fis Mawrth 2025\.
* Gweithio gyda Busnes Cymru i ddarparu dau grant cymorth busnes (rhwng 2019 a 2022\) gyda’r nod o gefnogi gwarchodwyr plant newydd a galluogi darparwyr gofal plant presennol i ehangu eu busnes drwy gyflogi staff newydd.
* Cysoni’r cyfraddau cyllido yr awr ar gyfer Darpariaeth Feithrin y Cyfnod Sylfaen a’r Cynnig Gofal Plant er mwyn sicrhau cysondeb a thegwch ar draws y sector.

Mae’r cynllun gweithlu 10 mlynedd diweddaredig yn cefnogi ac yn adeiladu ar yr egwyddorion, y gwerthoedd a’r camau gweithredu a nodir yn y Cynllun Chwarae, Dysgu a Gofal Plentyndod Cynnar yng Nghymru a gyhoeddwyd ar 15 Mawrth. Mae’n rhoi rhagor o fanylion ynghylch y camau y byddwn yn eu cymryd i ddatblygu gweithlu gofal plant a gwaith chwarae gwerthfawr ac amrywiol ac yn adlewyrchu ymrwymiadau’r Rhaglen Lywodraethu gyfredol a Chynllun Gweithredu Cymru Wrth\-hiliol. Mae’r diweddariad hefyd yn ein galluogi i dynnu sylw at y rôl hanfodol y mae’r gweithlu yn ei chwarae i gefnogi plant a’u teuluoedd.

Nid yw ein gweledigaeth ar gyfer ein gweithlu wedi newid; ac mae ein bwriad polisi yn parhau’n gadarn – rydym wedi ymrwymo i fwrw ymlaen â chamau gweithredu sy’n canolbwyntio ar ddenu recriwtiaid newydd o ansawdd uchel, codi safonau a sgiliau ac adeiladu gallu a galluogrwydd.   

Hoffwn fanteisio ar y cyfle hwn i ddiolch i’r holl randdeiliaid allweddol sy’n parhau i fod yn ymrwymedig i weithio ar y cyd â ni i sicrhau bod y camau a gymerwn dros weddill oes y cynllun yn cydnabod y cyfraniad hanfodol y mae’r gweithlu’n ei wneud i blant a theuluoedd ledled Cymru.