Translate the text from Welsh to English.



 
Heddiw rwy'n cyhoeddi crynodeb o'r ymatebion i'r Papur Gwyrdd 'Gweithio gyda’n gilydd Dros Gymru: Gweithlu’r Gwasanaeth Cyhoeddus’ ynghyd â'r ymatebion unigol.

Cyhoeddwyd y Papur Gwyrdd ym mis Mai 2012 a gofynnwyd am farn ar y cynigion fel rhan o ymarfer ymgynghori 12 wythnos a ddaeth i ben ar 31 Gorffennaf 2012\. Roedd y Papur Gwyrdd yn cynnwys nifer gynigion ar gyfer deddfwriaeth Cymru, sef:

* rhoi'r pŵer i Weinidogion Cymru gyhoeddi canllawiau statudol ar faterion sy'n ymwneud â'r gweithlu sy'n effeithio ar y gwasanaeth cyhoeddus;
* rhoi dyletswydd ar sefydliadau gwasanaeth cyhoeddus i gydweithio ar faterion sy'n ymwneud â'r gweithlu;
* cadarnhau Cod Gweithlu Dwy Haen ar gyfer sefydliadau gwasanaeth cyhoeddus yng Nghymru.

Daeth cyfanswm o ryw 50 o ymatebion i law i'r cynigion a nodwyd yn y Papur Gwyrdd. Cafwyd ymatebion gan amrywiaeth o randdeiliaid, gan gynnwys llywodraeth leol, y sector iechyd, y sector addysg, undebau llafur, grwpiau proffesiynol, unigolion, ac un yr un gan Gomisiynydd y Gymraeg, sefydliad gwirfoddol a grŵp busnes.

Mae'r ymatebion yn dangos ymrwymiad rhanddeiliaid gwasanaeth cyhoeddus i gynnig gwasanaethau mwy effeithiol ac effeithlon sy'n canolbwyntio ar y dinesydd i bobl Cymru. Mae'r sylwadau ar y cynigion yn dangos cefnogaeth gref i waith partneriaeth a'r egwyddorion strategol a amlinellir yn ein cyhoeddiad Gweithio gyda’n gilydd Dros Gymru: Fframwaith Strategol ar gyfer y Gweithlu Gwasanaethau Cyhoeddus yng Nghymru.  Hefyd roedd cefnogaeth ar gyfer model partneriaeth gymdeithasol a gwaith Cyngor Partneriaeth y Gweithlu, gyda'r ymatebwyr yn teimlo y dylid ei gynnal fel ag y mae.

Roedd yr ymatebion i'r ymgynghoriad yn pwysleisio dau faes y dylai Gweinidogion Cymru eu hystyried.  Roedd nifer o alwadau am fwy o arweiniad gan Weinidogion Cymru ar faterion yn ymwneud â gweithlu'r gwasanaeth cyhoeddus.  Roedd yn amlwg hefyd o'r ymatebion bod dryswch ynghylch sefyllfa a chwmpas y Codau Gweithlu Dwy Haen presennol, gyda gwahanol rannau o'r gwasanaeth cyhoeddus yn ansicr p'un a yw'r Codau'n berthnasol iddyn nhw, neu a yw'r Codau mewn grym o hyd.

Nid yw penderfyniad Llywodraeth y DU i ddiddymu'r Codau cyfatebol yn Lloegr wedi effeithio ar sefyllfa'r Codau yng Nghymru.  Mae Codau Gweithlu Dau Haen Cymru yn gymwys o hyd a dylid cadw atynt. Rwy'n credu bod angen mynd i'r afael â'r gwahaniaeth rhwng Codau statudol ac anstatudol a bod angen eglurder ar gwmpas y Codau.

Byddaf yn ystyried y sylwadau sydd wedi dod i law yn ofalus wrth i ni ddatblygu Bil y Cynulliad.

Mae Crynodeb o’r ymatebion ar\-lein.  


  
  






Translation:


 
 


 


 


 


Today I am publishing the summary of responses to the Green Paper ‘*Working Together for Wales: The Public Service Workforce’* along with the individual responses.


The Green Paper issued in May 2012 and views were invited on the proposals as part of a 12 week consultation exercise which ended on 31 July 2012\.  The Green Paper included a number of proposals for Welsh legislation, namely:


 


* providing the Welsh Ministers with the power to issue statutory guidance on workforce matters affecting the public service;
* placing a duty on the public service to collaborate on workforce matters; and
* confirming a Two\-Tier Workforce Code for public service organisations in Wales.


 


In total around 50 responses were received to the proposals set out within the Green Paper. Those responses came from a variety of stakeholders including Local Government, the health sector, the education sector, trades unions, professional groups, individuals and one each from the Welsh Language Commissioner, a voluntary organisation and a business group.


The responses demonstrate the commitment of public service stakeholders to more effective, efficient and citizen\-centred services for the people of Wales. The comments on the proposals demonstrated strong support for partnership working and the strategic principles outlined in our publication *Working Together for Wales: A Strategic Framework for the Public Service Workforce in Wales.*  There was also support for a social partnership approach and the work of the Workforce Partnership Council, which respondents felt should be maintained on its current standing.


The consultation responses highlight two key areas for consideration by the Welsh Ministers.  There were a number of calls for increased leadership on public service workforce matters from the Welsh Ministers.  It was also evident from the responses there is confusion regarding the standing and coverage of the existing Two\-Tier Workforce Codes, with different parts of the public service uncertain if they were included within the Codes, or if the Codes remained in force.


The decision by the UK Government to dis\-apply the equivalent English Codes has not affected the standing of the Welsh Codes.  The Welsh Two\-Tier Workforce Codes remain in force and should be respected.  I do believe the difference between the existing statutory and non\-statutory Codes needs to be addressed and that clarity on the coverage of the Codes is required.


I will be giving careful consideration to the comments received as we develop an Assembly Bill.


The summary of responses can be found online.