Translate the text from English to Welsh.



 
In July, details of the 2014\-15 pay award for all Agenda for Change NHS staff were published. The award was developed against the backdrop of significant and continuing financial pressures and within the context of the Welsh Government’s decision to implement an award equivalent in size to that in England.


In the months since, discussions have been ongoing with trade union representatives about the 2015\-16 pay award. This is an excellent example of working collaboratively and co\-production and I am pleased that in Wales we have been able to avoid significant strike action by agreeing a mutual position \- this is a credit to all parties.


Having carefully considered the proposals put forward by both trade union representatives and employers, an offer has been made, which has been subject to consultation. This offer has today been accepted.


* We will continue to tackle the issue of low pay by implementing the living wage for directly employed NHS staff from January 1, 2015;
* In 2014\-15, a non\-consolidated, non\-pensionable, lump sum payment of £187 (full time equivalent) will be payable to all Agenda for Change staff in post as at December 1, 2014\. This will be paid in January 2015\. In addition to this, employed staff will continue to receive incremental progression;
* An anomaly between pay points 15 and 16 will be rectified, which will ensure incremental progression will provide a minimum uplift of 1%;
* In 2015\-16, a 1% consolidated uplift will be applied to all staff on Agenda for Change pay scales from April 1, 2015;
* An NHS workforce commission will be established to consider a broad range of workforce issues, including the Agenda for Change pay arrangements and the NHS workforce of the future. It will work within the parameters set out in the Nuffield Trust report A Decade of Austerity in Wales? which looked at the future funding prospects of the NHS in Wales. The idea of an independent commission has been discussed with trade unions and welcomed in principle.


This two\-year, made\-in\-Wales pay deal demonstrates our ongoing commitment to staff working in the NHS in these challenging financial times. Our overriding priority has been – and continues to be – to maintain jobs at the frontline of NHS Wales against a backdrop of severe cuts to our budget.


The deal will also allow trade unions and employers to engage in further constructive joint working on other critical matters including prudent healthcare, service re\-configuration and workforce transformation.  


While this statement covers Agenda for Change staff, it is hoped that the 2015\-16 pay arrangements for medical and dental staff will be resolved in due course.







Translation:


 
Ym mis Gorffennaf, cyhoeddwyd manylion dyfarniad cyflog 2014\-15 ar gyfer holl staff Agenda ar gyfer Newid y GIG. Cafodd y dyfarniad ei ddatblygu yn wyneb pwysau ariannol sylweddol sy'n parhau, ac yng nghyd\-destun penderfyniad Llywodraeth Cymru i gynnig dyfarniad cyfystyr â hwnnw yn Lloegr.

Yn y misoedd ers hynny, mae trafodaethau wedi’u cynnal gyda chynrychiolwyr undebau llafur am ddyfarniad cyflog 2015\-16\. Dyma enghraifft wych o gydweithio a chydgynhyrchu, ac rwy'n falch bod Cymru wedi gallu osgoi gweithredu diwydiannol mawr drwy gytuno ar ffordd ymlaen \- mae hyn yn glod i bawb oedd ynghlwm wrth y broses.

Ar ôl ystyried yn ofalus y cynigion a gyflwynwyd gan gynrychiolwyr yr undebau llafur a'r cyflogwyr, cafodd cynnig ei wneud, a bu hwnnw’n destun ymgynghoriad. Heddiw, mae'r cynnig wedi cael ei dderbyn.

* Byddwn yn parhau i fynd i'r afael â’r broblem o gyflog isel drwy roi cyflog byw i staff a gyflogir yn uniongyrchol gan y GIG o 1 Ionawr, 2015 ymlaen:
* Yn 2014\-15, bydd cyfandaliad anghyfunol, amhensiynadwy, o £187 (cyfystyr ag amser llawn) yn daladwy i holl staff Agenda ar gyfer Newid sydd mewn swydd ar 1 Rhagfyr, 2014\. Caiff hwn ei dalu ym mis Ionawr 2015\. Yn ogystal â hyn, bydd staff cyflogedig yn parhau i dderbyn taliadau cynyddrannol;
* Bydd anghysonder rhwng pwyntiau cyflog 15 a 16 yn cael ei gywiro, a fydd yn golygu bod taliadau cynyddrannol yn sicrhau codiad cyflog o 1% o leiaf;
* Yn 2015\-16, rhoddir codiad cyflog cyfunol o 1% i bob aelod o staff ar raddfeydd cyflog Agenda ar gyfer Newid o 1 Ebrill, 2015 ymlaen;
* Caiff comisiwn gweithlu'r GIG ei sefydlu i ystyried ystod eang o faterion yn ymwneud â'r gweithlu, gan gynnwys trefniadau cyflog Agenda ar gyfer Newid a gweithlu'r GIG yn y dyfodol. Bydd yn gweithio o fewn ffiniau adroddiad Ymddiriedolaeth Nuffield Degawd o Galedi yng Nghymru? a edrychodd ar y rhagolygon  o ran ariannu’r GIG yng Nghymru yn y dyfodol. Mae'r syniad o gomisiwn annibynnol wedi cael ei drafod gydag undebau llafur, ac wedi cael ei groesawu mewn egwyddor.

Mae'r cytundeb cyflog dwy flynedd hwn ar gyfer Cymru yn dangos ein hymrwymiad parhaus i staff sy'n gweithio yn y GIG yn y cyfnod ariannol heriol hwn. Ein prif flaenoriaeth yw cadw swyddi ar rheng flaen y GIG yng Nghymru er gwaethaf toriadau mawr i'n cyllideb.

Bydd y cytundeb hefyd yn galluogi undebau llafur a chyflogwyr i wneud gwaith adeiladol pellach ar y cyd ac ymdrin â materion hollbwysig eraill gan gynnwys gofal iechyd darbodus, ad\-drefnu gwasanaethau a thrawsnewid y gweithlu.  

Er mai am staff Agenda ar gyfer Newid y mae’r datganiad hwn yn sôn, y gobaith yw y bydd trefniadau cyflog 2015\-16 ar gyfer staff meddygol a deintyddol yn cael eu datrys maes o law.