Translate the text from English to Welsh.



 
In March 2015 I issued a Procurement Advice Note (PAN) on ‘Employment Practices on publicly funded projects’ which was released to every public body in Wales to provide guidance to require fair employment practices on publicly funded projects. The PAN seeks to ensure that workers on publicly funded projects in Wales are treated fairly and with respect.


A Code of Practice on Ethical Employment in Supply Chains is being developed for public sector bodies, Welsh businesses and suppliers to the Welsh public sector to sign up to in order to support the development of more ethical supply chains.


The code will build upon the policy direction set out in both the Employment Practices on Publicly Funded Projects PAN and the Blacklisting in the Construction Industry PAN, which I issued in 2013\.  The launch of the Code of Practice will provide an additional mechanism through which we can tackle the issues of false self\-employment, unfair umbrella schemes and blacklisting, along with wider employment related issues, including unfair zero hours contracts and eliminating modern slavery. As part of our plans for regulating on procurement, we are exploring ways in which we can use designated powers to further embed our policies which support fair employment practices.


Whilst good progress has been made, incidents of poor employment practices are still occurring on our public projects.


The Welsh Government remains committed to eliminating this problem and I am pleased to be working in partnership with the unions on this matter. Together we have agreed to take the following actions:


* A joint agreement is to be developed between Welsh Government and the Unions to give commitment to encourage sign up to the Code of Practice across the public sector, third sector and supply base;
* The use of training as a means for promoting adoption of the Code of Practice will be explored. Initial training on the Employment Practices PAN will be considered ahead of the launch of the Code;
* A new protocol will be developed to drive adoption of the Employment Practices PAN. This will be based upon the good work undertaken within NHS Wales and will form part of the Code of Practice Toolkit; and
* We will explore how our designated powers on procurement can make use of Article 18(2\) of the EU Procurement Regulations to strengthen deployment of the Code of Practice where contracts relate to social and labour considerations.


The Code of Practice on Ethical Employment in Supply Chains is due to be launched later this year.







Translation:


 
Ym mis Mawrth, cyhoeddwyd Nodyn Cyngor Caffael (PAN) ar  ‘Arferion Cyflogaeth yn achos prosiectau a ariennir yn gyhoeddus’. Fe'i hanfonwyd i bob corff cyhoeddus yng Nghymru i ddarparu canllawiau i’w gwneud yn ofynnol defnyddio arferion cyflogaeth teg yn achos prosiectau a ariennir yn gyhoeddus. Nod y PAN yw sicrhau bod gweithwyr prosiectau a ariennir yn gyhoeddus yn cael eu trin yn deg ac â pharch.

  


Mae Cod Ymarfer ar gyfer Cyflogaeth Foesegol mewn Cadwyni Cyflenwi yn cael ei ddatblygu i gyrff y sector cyhoeddus, busnesau a chyflenwyr yng Nghymru ei ddilyn er mwyn cefnogi datblygu cadwyni cyflenwi mwy moesegol. 

  


Bydd y cod yn datblygu'r cyfeiriad polisi a nodir yn PAN Arferion Cyflogaeth yn achos Prosiectau a Ariennir yn Gyhoeddus, a hefyd yn PAN Cosbrestru yn y Diwydiant Adeiladu a gyhoeddwyd yn 2013\.  Bydd y Cod Ymarfer yn fodd ychwanegol inni fynd i'r afael â materion o ran hunangyflogaeth ffug, cynlluniau ambarél annheg a chosbrestru, yn ogystal â materion ehangach sy'n gysylltiedig â chyflogaeth gan gynnwys chontractau dim oriau annheg a chael gwared ar gaethwasiaeth fodern. Fel rhan o'n cynlluniau i reoleiddio caffael, rydym yn ystyried ffyrdd o ddefnyddio ein pwerau dynodedig i wreiddio ymhellach ein polisïau sy'n cefnogi arferion cyflogaeth teg. 

  


Er y bu cynnydd da, mae enghreifftiau o hyd o arferion cyflogaeth annheg yn ein prosiectau cyhoeddus.

  


Mae Llywodraeth Cymru yn parhau i ymrwymo i ddatrys y broblem hon ac rwy'n falch o gael cydweithio â'r undebau ynghylch y mater hwn. Gyda'n gilydd rydym wedi cytuno i gymryd y camau gweithredol canlynol:

  


  


* Datblygu cytundeb ar y cyd rhwng Llywodraeth Cymru a'r Undebau i annog sefydliadau yn y sector cyhoeddus, y trydydd sector a chyflenwyr i ymrwymo i'r Cod Ymarfer;
* Trafod defnyddio hyfforddiant fel modd i annog ymrwymiad i'r Cod Ymarfer. Ystyried darparu hyfforddiant cychwynnol ar gyfer PAN Arferion Cyflogaeth, cyn lansio'r Cod;
* Datblygu protocol newydd i hyrwyddo mabwysiadu PAN Arferion Cyflogaeth. Bydd hwn yn seiliedig ar waith sy'n cael ei wneud yn y GIG yng Nghymru a bydd yn rhan o becyn cymorth y Cod Ymarfer;
* Trafod sut y gallwn ddefnyddio Erthygl 18(2\) o Reoliadau Caffael yr UE, drwy ein pwerau caffael dynodedig, i  atgyfnerthu defnyddio'r Cod Ymarfer os bydd contractau yn ymwneud â'r gymdeithas ac â gweithwyr.

  


Caiff y Cod Ymarfer ar gyfer Cyflogaeth Foesegol mewn Cadwyni Cyflenwi ei lansio ddiwedd y flwyddyn.