Translate the text from English to Welsh.



 
 


 


 


The statutory Agricultural Minimum Wage regime preserved under the Agricultural Sector (Wales) Act 2014 provides appropriate wage levels for different grades and categories of agricultural workers and also recognises the unique nature of agricultural work through agriculture related benefits and allowances. It also rewards skills and qualifications through a six grade career matrix. Finally, it underpins the Welsh Government’s vision of a modern, professional and profitable agriculture industry in Wales, and the importance of having well\-motivated, well\-trained and appropriately remunerated workers.


On 11 May 2015 I launched a consultation on whether an interim Agricultural Wages Order should be introduced and if so, the provisions it should contain. The consultation closed on 3 August and, having analysed the responses submitted, I can now confirm that this Government will be introducing an Interim Agricultural Wages Order for Wales this year. A summary of the consultation and the Welsh Government’s response is available on the Welsh Government website.


Agricultural workers in Wales have not received a statutory pay review since the last Agricultural Wages Order was issued by the now abolished Agricultural Wages Board for England and Wales in 2012\. The new Order will increase statutory pay levels for agricultural workers by around 6%, representing an annual increase of 2% between 2012 and 2015\.


As well as ensuring fair wages for all agricultural workers, the new Order will retain the provisions of the 2012 Order to ensure the proper and continued functioning of the Agricultural Minimum Wage regime.  These provisions include overtime rates, on\-call allowance, night work supplement, dog allowance and housing offset. The six grade structure for standard and flexible workers will be retained to encourage upskilling and career development within the industry. Provisions for young workers and apprentices with increased pay levels will help combat skills and labour shortages in the sector, offering a young generation of workers more attractive career paths within agriculture.  

In July, the Chancellor of the Exchequer announced the introduction of the new National Living Wage from April 2016\. This will apply to all workers aged 25 and above, in contrast to the Agricultural Minimum Wage levels in Wales which are applicable to all workers over compulsory school age.  


Under the new agricultural wages order, Grade 1 will be set 2p above the current National Minimum Wage at £6\.72\. Traditionally, the Agricultural Wages Board set Grade 1 hourly pay at or just above the National Minimum Wage. Until 2007, this Grade was specified at National Minimum Wage, in 2008 and 2009 1p above and between 2010 and 2012, 2p above the statutory national Minimum Wage level. The approach applied in the new wages Order follows the method the Agricultural Wages Board applied while in existence.


If it should be introduced, the National Living Wage will impact on the wages of Grade 1 workers aged 25 and over. The wage levels for the other grades of workers will be specified above the currently proposed National Living Wage in the new Order.  


Under the Agricultural Minimum Wage regime Grade 1 is regarded as a transitional grade. The statutory provisions give rights to Grade 1 workers who have been employed continually for 30 weeks with the same employer to acquire qualifications that will allow them to move quickly to a higher grade. This serves as an incentive for skills development and progression within the sector. Available data shows that most workers in agriculture are actually employed at Grade 2 level.


It is expected that the interim agricultural wages Order will be introduced by the end of  2015 and remain in force until a new agricultural wages Order proposed by the Agricultural Advisory Panel for Wales is approved and made by the Welsh Ministers.  The Panel will play an important role in supporting the functioning of industry by considering matters related to employment and also skills and career development. Key stakeholders such as NFU Cymru, the FUW, CLA and UNITE the Union will have guaranteed places on the Panel while the independent Chair and independent experts will be selected via the Pubic Appointments process. The exercise to select the five members has opened and  I expect that the Panel will be fully operational by early 2016\.


The implementation of the 2014 Act, which includes the introduction of a new wages Order and the establishment of a new Advisory Panel, contributes towards wider Welsh Government strategies, such as the Tackling Poverty agenda and the aspiration to improve the skills base of all people working in agriculture in line with the recommendations of the Professor Wynn Jones review of Learning Delivered by Further Education Colleges and the Relevance of that Delivery in Supporting Farm Businesses in Wales.  This work aims to ensure the long term viability and success of the agricultural sector in Wales, supporting the key goals of the Well\-being of Future Generations Act, in particular achieving a prosperous, resilient and more equal Wales.


I would like to express my thanks to those who took the time to respond to the consultation on the proposals for the interim wages Order and I look forward to further collaboration between Welsh Government and our key stakeholders on creating a modern, fit for purpose  Agricultural Minimum Wage regime for Wales.


 


 


 


 


 







Translation:


 
Mae’r drefn statudol ar gyfer pennu’r Isafswm Cyflog Amaethyddol a gadwyd o dan Ddeddf y Sector Amaethyddol (Cymru) 2014 yn darparu cyflogau ar lefelau priodol ar gyfer graddfeydd a chategorïau gwahanol o weithwyr amaethyddol, ac yn cydnabod hefyd natur unigryw gwaith amaethyddol trwy gynnig budd\-daliadau a lwfansau amaethyddol.  Y mae hefyd yn gwobrwyo sgiliau a chymwysterau trwy fatrics gyrfa chwe gradd.  Ac yn olaf, mae gweledigaeth Llywodraeth Cymru ar gyfer diwydiant amaethyddol modern, proffesiynol a phroffidiol yng Nghymru wedi’i seilio arno, gan ddangos mor bwysig yw sicrhau bod gennym weithwyr brwd sydd wedi’u hyfforddi’n dda ac sy’n cael eu talu’n briodol.

Ar 11 Mai 2015, lansiais ymgynghoriad ynghylch cyflwyno’r Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol interim, ac os bernid bod angen, pa amodau ddylai ei gynnwys.  Daeth yr ymgynghoriad i ben ar 3 Awst ac ar ôl dadansoddi’r ymatebion a gyflwynwyd, gallaf nawr gadarnhau y bydd y Llywodraeth hon yn cyflwyno Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol Interim eleni.  Cewch weld crynodeb o’r ymgynghoriad ac ymateb Llywodraeth Cymru ar wefan Llywodraeth Cymru.

Nid oes adolygiad statudol wedi’i gynnal ar gyflogau gweithwyr amaethyddol yng Nghymru ers cyhoeddi’r Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol diwethaf gan Fwrdd Cyflogau Amaethyddol Cymru a Lloegr gynt yn ôl yn 2012\.  Bydd y Gorchymyn newydd yn gofyn am gynnydd o ryw 6% yn lefelau statudol cyflog gweithwyr amaethyddol.  Mae hynny’n cynrychioli cynnydd o 2% bob blwyddyn rhwng 2012 a 2015\.

Yn ogystal â sicrhau cyflogau teg i bob gweithiwr amaethyddol, bydd y Gorchymyn newydd yn cadw darpariaethau Gorchymyn 2012 gan wneud yn siŵr bod y drefn statudol ar gyfer pennu Isafswm Cyflogau Amaethyddol yn parhau ac yn briodol.  Mae’r darpariaethau hyn yn cynnwys cyfraddau goramser, lwfansau ar alwad, lwfans cŵn a gwrthbwysiad ar gyfer llety.  Cedwir y patrwm chwe gradd ar gyfer gweithwyr safonol a hyblyg er mwyn eu hannog i wella’u sgiliau a datblygu gyrfa yn y diwydiant.  Bydd y darpariaethau ar gyfer gweithwyr ifanc a phrentisiaid gan godi’u cyflogau yn helpu i frwydro yn erbyn y prinder sgiliau a llafur yn y sector, gan gynnig llwybrau gyrfa mwy deniadol o fewn amaethyddiaeth.

Ym mis Gorffennaf, cyhoeddodd Canghellor y deuai Cyflog Byw Cenedlaethol newydd i rym o fis Ebrill 2016\. Bydd yn effeithio ar bob gweithiwr 25 oed a throsodd. Mae’r Isafswm Cyflog Amaethyddol yng Nghymru yn effeithio ar bob gweithiwr dros oed ysgol gorfodol.

O dan y gorchymyn cyflogau amaethyddol newydd, £6\.72 fydd gwerth cyflog Gradd 1, sef 2c yn uwch na’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol.  Yn draddodiadol, roedd y Bwrdd Cyflogau Amaethyddol yn pennu tâl Gradd 1 fesul awr ar yr un raddfa â’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol, neu ychydig yn uwch na hynny.  Tan 2007, cafodd y Radd hon ei phennu ar yr un lefel â’r Isafswm Cyflog Cenedlaethol; yn 2008 a 2009 1c yn uwch, a rhwng 2010 a 2012, 2c yn uwch na lefel yr Isafswm Cyflog Cenedlaethol.  Mae’r dull a ddefnyddiwyd yn y Gorchymyn cyflogau newydd yn dilyn yr un drefn â’r Bwrdd Cyflogau Amaethyddol, tra yr oedd yn bodoli.

Os daw i fod, bydd y Cyflog Byw Cenedlaethol yn effeithio ar gyflogau gweithwyr Gradd 1 25 oed a throsodd.  Bydd lefelau cyflog y graddau eraill yn uwch na’r hyn a gynigir fel Cyflog Byw Cenedlaethol yn y Gorchymyn newydd.

O dan drefn yr Isafswm Cyflog Amaethyddol, ystyrir bod Gradd 1 yn raddfa bontio.  Mae’r darpariaethau statudol yn rhoi hawliau i weithiwr Gradd 1 sydd wedi bod yn gweithio am 30 wythnos ddi\-dor i’r un cyflogwr ennill cymwysterau a fydd yn caniatáu iddo symud yn gyflym i radd uwch.  Bydd hyn yn sbardun i ddatblygu sgiliau a chael dyrchafiad o fewn y sector.  Mae’r data sydd gennym yn dangos bod y rhan fwyaf o weithwyr amaethyddol yn gweithio ar lefel Gradd 2\.

Rydym yn disgwyl y caiff y Gorchymyn cyflogau amaethyddol interim ei gyflwyno ddiwedd 2015 gan bara mewn grym tan y caiff Gorchymyn cyflogau amaethyddol newydd ei gymeradwyo gan y Panel Cynghori ar Amaethyddiaeth a’i wneud gan Weinidogion Cymru.  Bydd gan y Panel ran bwysig i’w chwarae o ran cefnogi’r diwydiant trwy ystyried materion sy’n ymwneud â chyflogaeth a sgiliau a datblygu gyrfa.  Bydd gan gyrff perthnasol fel NFU Cymru, yr FUW, CLA a’r Undeb Unsain le awtomatig ar y Panel a chaiff y Cadeirydd annibynnol ac arbenigwyr annibynnol eu dewis trwy’r broses Penodiadau Cyhoeddus.  Mae’r ymarferiad i ddewis y pum aelod wedi dechrau.  Y gobaith yw cael y Panel yn barod i weithredu erbyn misoedd cyntaf 2016\.

Mae Deddf 2014, sy’n cynnwys cyflwyno Gorchymyn cyflogau newydd a sefydlu Panel Cynghori newydd, yn cyfrannu at strategaethau ehangach Llywodraeth Cymru, fel Trechu Tlodi a’r dyhead i wella sail sgiliau pawb sy’n gweithio mewn amaethyddiaeth yn unol ag argymhellion adolygiad yr Athro Wynn Jones o Ddarpariaeth Ddysgu Colegau Addysg Bellach a Pherthnasedd y Ddarpariaeth Honno o ran Cefnogi Busnesau Fferm yng Nghymru.  Amcan y gwaith hwn yw sicrhau llwyddiant ac iechyd tymor hir y sector amaethyddol trwy gefnogi prif nodau’r Ddeddf Llesiant Cenedlaethau’r Dyfodol, yn enwedig creu Cymru ffyniannus, cydnerth a mwy cyfartal.

Hoffwn ddiolch i bawb sydd wedi rhoi o’u hamser i ymateb i’r ymgynghoriad ar y cynigion ar gyfer Gorchymyn cyflogau interim ac rwy’n disgwyl ymlaen at gydweithio pellach rhwng Llywodraeth Cymru a’n prif randdeiliaid ar greu trefn Isafswm Cyflog Amaethyddol sy’n fodern ac addas i’r diben.