Translate the text from English to Welsh.



 
As the Learning at Work Week gets underway, the Cabinet Secretary for the Economy, Energy and Welsh Language, Jeremy Miles, is urging businesses across Wales to support their employees to take advantage of opportunities to “learn and earn” in the workplace in order to develop new skills needed to thrive in the future.  
   
The Welsh Government already invests in a wealth of programmes, ensuring that employers have a skilled workforce, and that individuals have the knowledge and skills to allow them to thrive in the workplace.

* Apprenticeships are a vital part of the Welsh Government’s Young Person’s Guarantee, which provides under 25s in Wales with the offer of support to gain a place in education or training, find a job or become self\-employed. The Welsh Government has committed a multi\-million package of support to quality apprenticeship delivery.
* The innovative Jobs Growth Wales\+ programme aims to create life changing opportunities for those who are not in education, employment or training.
* Employment and Enterprise Bureaus are operating in every college in Wales and provide a package of support for students to build essential employability and enterprise skills, and support their transition to employment.
* Personal Learning Accounts are aimed at individuals already in employment, but who wish to upskill or reskill and to maximise the opportunities presented by new and emerging sectors and technologies.

The Cabinet Secretary, Jeremy Miles, said: 


> The world of work is changing more than it has done for decades and I want Wales, our businesses and our people, to put ourselves in a position to become the best place possible to work, live and invest.
> 
> As we enter Learning at Work Week, I’d like to see job\-seekers, employers and employees alike taking advantage of the wealth of opportunities available across Wales to earn and learn in tandem \- harnessing and developing new skills and futureproofing, energising and diversifying our workforces.
> 
> Take a look what support there might be to help you maximise your potential and let’s help each other unlock our collective potential as we build a resilient, forward looking and prosperous economy where no\-one in Wales feels left behind.

Peter Perry started as an apprentice at Dŵr Cymru and, thanks to that early learning and support, is now CEO of the company, responsible for a 3,000 strong workforce. He said: 


> The blend of theoretical engineering and practical application gave me the opportunity to dive into the world of work, whilst still being supported through classroom learning. An apprenticeship is about understanding how a business works across multiple disciplines, giving you a unique insight into the detail of an organisation and really getting under its skin.
> 
> Having the ability to experience the grassroots of the business has been incredibly helpful, particularly as I’ve progressed through my career. The fact that I’ve seen and done it, at all levels, means I have an empathy and deep understanding of the business that I draw upon daily to make informed decisions as CEO.
> 
> At Dŵr Cymru, we offer a diverse range of work\-based learning opportunities across different fields and skill sets. I would absolutely recommend apprenticeships to businesses of all sizes and sectors.

Taking place between 13 to 17 May 2024, the annual Learning at Work Week puts the spotlight on the importance and benefits of continual learning and development.







Translation:


 
A hithau'n ddechrau Wythnos Dysgu yn y Gwaith, mae Ysgrifennydd y Cabinet dros yr Economi, Ynni a'r Gymraeg, Jeremy Miles, yn annog busnesau ledled Cymru i helpu eu gweithwyr i fanteisio ar gyfleoedd i "ddysgu ac ennill" yn y gweithle er mwyn datblygu'r sgiliau newydd sydd eu hangen i ffynnu yn y dyfodol.

Mae Llywodraeth Cymru eisoes yn buddsoddi mewn nifer fawr o raglenni, gan sicrhau bod gan gyflogwyr weithlu medrus, a bod gan unigolion y wybodaeth a'r sgiliau sydd eu hangen i lwyddo yn y gweithle.

* Mae prentisiaethau'n rhan hollbwysig o Warant Llywodraeth Cymru i Bobl Ifanc, sy'n helpu pobl ifanc dan 25 oed yng Nghymru i gael lle mewn addysg neu hyfforddiant, dod o hyd i swydd neu i fynd yn hunangyflogedig. Mae Llywodraeth Cymru wedi addo pecyn cymorth gwerth miliynau o bunnau i gynnal prentisiaethau o safon.
* Nod rhaglen arloesol Twf Swyddi Cymru \+ yw creu cyfleoedd i bobl sydd ddim mewn addysg, gwaith na hyfforddiant i newid eu bywydau.
* Mae Biwros Cyflogaeth a Menter yn gweithredu ym mhob coleg yng Nghymru ac yn dysgu sgiliau cyflogadwyedd a menter i fyfyrwyr a'u helpu i gamu dros y bont i fyd gwaith.
* Mae Cyfrifon Dysgu Personol wedi'u creu er lles pobl sydd eisoes â gwaith, ond sydd am wella'u sgiliau neu dysgu sgiliau newydd a gwneud y gorau o'r cyfleoedd y mae sectorau a thechnolegau newydd yn eu cynnig.

Dywedodd Ysgrifennydd y Cabinet, Jeremy Miles: 


> Mae'r byd gwaith yn newid yn fwy nag y mae wedi'i wneud ers degawdau ac rwyf am i Gymru fod y lle gorau posibl i weithio, byw a buddsoddi ynddo.
> 
> Wrth i ni ddechrau Wythnos Dysgu yn y Gwaith, hoffwn weld ceiswyr gwaith, cyflogwyr a gweithwyr fel ei gilydd yn manteisio ar y cyfoeth o gyfleoedd sydd ar gael ledled Cymru i ddysgu wrth ennill cyflog \- a harneisio a datblygu sgiliau newydd ac i fod yn barod ar gyfer y dyfodol, gan ysgogi'n gweithluoedd a'u gwneud yn fwy amrywiol.
> 
> Edrychwch pa help sydd ar gael ichi wneud y gorau o'ch potensial a gadewch i ni helpu ein gilydd i ddatgloi ein potensial ar y cyd wrth i ni adeiladu economi wydn, flaengar a llewyrchus lle nad oes neb yng Nghymru yn teimlo ei fod yn cael ei adael ar ôl.

Dechreuodd Peter Perry fel prentis yn Dŵr Cymru a diolch i'r hyfforddiant a'r help a gafodd o'r dechrau, mae e bellach yn Bennaeth ar y cwmni ac yn gyfrifol am weithlu o 3,000 o bobl. Meddai: 


> Trwy brofi agweddau theoretig ac ymarferol ar beirianneg, cefais weld y byd gwaith go iawn, ond gyda chymorth y gefnogaeth yn yr ystafell ddosbarth. Hanfod prentisiaeth yw dod i ddeall sut mae busnes yn gweithio ar draws sawl disgyblaeth, a chael golwg unigryw o fanylion sefydliad a mynd o dan ei groen.
> 
> Roedd cael y profiad o weld y busnes o'i seiliau o fudd mawr, yn enwedig wrth i mi ddringo ysgol fy ngyrfa. Mae'r ffaith fy mod i wedi'i weld a'i wneud, ar bob lefel, yn golygu bod gen i empathi a dealltwriaeth ddofn o'r busnes. Dwi'n troi atyn nhw bob dydd wrth wneud penderfyniadau fel Pennaeth.
> 
> Yn Dŵr Cymru, rydym yn cynnig ystod amrywiol o gyfleoedd dysgu seiliedig ar waith ar draws gwahanol feysydd a setiau sgiliau. Byddwn yn argymell busnesau o bob maint a sector i gynnal prentisiaethau.

Mae'r wythnos Dysgu yn y Gwaith yn cael ei chynnal rhwng 13 i 17 Mai 2024, i dynnu sylw at bwysigrwydd a manteision dysgu a datblygu parhaus.