Translate the text from Welsh to English.



 
Mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i gynyddu amrywiaeth mewn swyddi etholedig, gan weithio i alluogi a grymuso pobl sydd am sefyll mewn etholiad i wasanaethu eu cymunedau. Mewn gwlad sydd â phoblogaeth amrywiol, mae'n bwysig bod gan unigolion ffydd yn y trefniadau democrataidd sy'n darparu'r gwasanaethau y maent yn dibynnu arnynt. Mae felly'n hanfodol sicrhau bod safbwyntiau pob rhan o gymdeithas yn cael eu cynrychioli yn y trafodaethau a'r dadleuon sy'n digwydd yn ein cymunedau.  Heb gael yr ystod lawn o safbwyntiau, gall unigolion o gymunedau heb gynrychiolaeth ddigonol deimlo eu bod yn cael eu hallgáu ac nad yw eu hanghenion yn cael eu diwallu. 


Canolbwyntiodd ein rhaglen Amrywiaeth mewn Democratiaeth ar ystod o weithgareddau a oedd yn ceisio goresgyn y rhwystrau y mae pobl o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol yn eu hwynebu wrth ystyried cynnig eu hunain i sefyll mewn etholiad. Prif elfen y rhaglen oedd y prosiect mentora, lle roedd cynghorwyr presennol yn mentora aelodau o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol. O'r 51 a gafodd eu mentora, safodd 16 mewn etholiadau, a chafodd 4 eu hethol. 


Ar 26 Mehefin, cafodd gwerthusiad o'r rhaglen ei gyhoeddi. Daeth i'r casgliad, er bod y rhaglen wedi bod yn llwyddiannus wrth fynd i’r afael â rhai o'r rhwystrau y mae pobl yn eu hwynebu, y byddai wedi elwa ar gael dull gweithredu a oedd wedi'i dargedu'n fwy er mwyn gallu nodi atebion a oedd wedi'u teilwra'n fwy i unigolion. Mae hefyd yn canolbwyntio ar y diffyg ymwybyddiaeth o'r rôl y mae cynghorwyr yn ei chwarae a'r cyfraniad y maent yn ei wneud i fywydau unigolion mewn cymunedau. Mae'r adroddiad hefyd yn glir bod angen cynllun ariannu i gefnogi pobl anabl pan fônt yn sefyll mewn etholiadau ac yn ystod eu cyfnod fel cynghorwyr. 


Mae nifer o'r meysydd y mae'r gwerthusiad yn tynnu sylw atynt yn adlewyrchu materion tebyg i'r rheini a nodwyd gan y Pwyllgor Cydraddoldeb, Llywodraeth Leol a Chymunedau drwy ei waith ar Amrywiaeth mewn Llywodraeth Leol. Mae Llywodraeth Cymru wedi croesawu adroddiad y Pwyllgor ac wedi derbyn y mwyafrif o'r 22 o argymhellion.


Yn ogystal â chefnogi unigolion i sefyll mewn etholiad, mae hefyd yn bwysig parhau i roi'r gefnogaeth honno i unigolion drwy gydol eu gyrfaoedd fel aelodau etholedig. Mae adroddiad y Pwyllgor yn canolbwyntio ar nifer o faterion pwysig, gan gynnwys mynychu o bell, trefniadau rhannu swydd a chefnogaeth i bobl anabl sydd am sefyll mewn etholiadau. Mae gwaith eisoes yn mynd rhagddo yn yr holl feysydd hyn.  


Er enghraifft, ym Mil Llywodraeth Leol ac Etholiadau (Cymru) sydd ar y gweill, rydym yn bwriadu diwygio'r adrannau ar fynychu o bell ym Mesur Llywodraeth Leol (Cymru) 2011, i'w gwneud yn haws i gynghorau hwyluso mynychu o bell mewn cyfarfodydd.  Byddwn hefyd yn cynnwys darpariaethau i hwyluso trefniadau rhannu swyddi ar gyfer aelodau o weithrediaeth cyngor ac arweinwyr. Bydd y Bil hefyd yn cynnwys dyletswydd ar arweinwyr grwpiau gwleidyddol i hyrwyddo safonau priodol o ymddygiad, ac yn ei gwneud yn ofynnol i'r awdurdodau lleol gyhoeddi cyfeiriad swyddogol eu haelodau etholedig, yn hytrach na'u cyfeiriadau cartref. Felly, byddai angen i awdurdodau lleol ddarparu cyfeiriad swyddfa swyddogol i aelodau ei ddefnyddio ar ddeunyddiau cyhoeddusrwydd.


Mae cyfoeth o ymchwil a dulliau ymarferol eisoes ar gael sy'n nodi'r rhwystrau sy'n atal pobl rhag cymryd rhan lawn mewn democratiaeth leol. Yr hyn sydd ei angen nawr yw dysgu o'r holl waith hwn a rhoi trefniadau ar waith a fydd yn helpu unigolion i oresgyn y rhwystrau hyn. 


Bydd ail gam y rhaglen Amrywiaeth mewn Democratiaeth yn manteisio ar y gwaith hwn, ac yn cynnwys:


* Ymgyrch gyfathrebu – bydd gan yr ymgyrch hon ddau brif nod. Y cyntaf fydd codi ymwybyddiaeth o rôl cynghorwyr a sut y maent yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau unigolion lleol. Yr ail nod fydd annog pobl o gefndiroedd amrywiol i sefyll fel cynghorwyr.
* Cefnogaeth i unigolion anabl – sefydlu cynllun i gefnogi pobl anabl i ymgeisio mewn etholiadau drwy fynd i'r afael â rhai o'r rhwystrau ariannol a gweithredol sy'n eu hatal rhag cymryd rhan. Caiff hyn ei roi ar waith mewn pryd ar gyfer yr etholiadau Llywodraeth Leol nesaf.


* Trefniadau absenoldeb teuluol \- rydym yn bwriadu cynyddu'r cyfnod o absenoldeb sydd ar gael i aelodau etholedig sy'n mabwysiadu plant, drwy'r Bil Llywodraeth Leol ac Etholiadau.


Yn ogystal â hyn, mae angen gwneud gwaith pellach mewn nifer o feysydd i nodi camau gweithredu allweddol i'w cymryd i gefnogi amrywiaeth bellach.  


Byddaf yn cadeirio trafodaeth gyda rhanddeiliaid allweddol ym mis Medi i drafod nifer o'r meysydd hyn a chytuno ar ystod o gamau penodol i'w cymryd. Bydd y rhain yn cynnwys:


* Hyfforddi a Datblygu
* Trefniadau gweithio hyblyg
* Diogelu llesiant corfforol, meddyliol ac emosiynol cynghorwyr
* Cymorth i unigolion sydd â nodweddion gwarchodedig
* Casglu a dadansoddi data i lywio mentrau yn y dyfodol


Yn ystod y misoedd nesaf, byddwn yn gweithio gyda phartneriaid mewn nifer o weithdai i nodi cyfres o gamau a phennu amserlen er mwyn gallu symud y gwaith hwn ymlaen yn ddi\-oed. Byddaf yn cadeirio trafodaeth bellach ym mis Rhagfyr i ystyried canlyniad y gweithdai hyn a chytuno ar raglen gyflawni.


Bydd yn bwysig bod y gwaith hwn yn cael ei wneud yn unol â'r gwaith ehangach ar faterion cydraddoldeb ar draws y sector cyhoeddus a thu hwnt, gan gynnwys yr Adolygiad o Gydraddoldeb Rhywiol a'n gwaith ar ddatblygu a chryfhau cydraddoldeb a hawliau dynol yng Nghymru, sy'n cael ei arwain gan y Dirprwy Weinidog a’r Prif Chwip. Byddaf yn ysgrifennu cyn hir at nifer o randdeiliad allweddol i'w gwahodd i gymryd rhan yn y cam nesaf hwn o'n rhaglen.







Translation:


 
The Welsh Government is committed to increasing diversity within elected office, working to enable and empower people who want to put themselves forward for election to serve their communities. In a country with a diverse population it is important individuals have faith in the democratic arrangements that deliver the services they rely upon. It is therefore essential to ensure the views of all parts of society are represented in the discussion and debate which takes place in communities. In the absence of the full range of views, individuals from under represented communities can feel left out and that their needs are not being catered for.


Our Diversity in Democracy (DiD) Programme focussed on a range of activities aimed at addressing the barriers people from under\-represented groups face when considering putting themselves forward to stand for election. The main element within the programme was the mentoring project, which paired existing councillors as mentors with members from under\-represented groups. Of the 51 mentees who participated, 16 stood for election and 4 were elected.


On 26 June an evaluation of the programme was published. It concluded the programme, while successful in addressing some of the barriers people face, would benefit from a more targeted approach to better identify more tailored solutions for individuals. It also focusses on the lack of awareness of the role councillors play and the contribution they make to individuals lives within the community. The report is also clear about the need for a funding scheme to support disabled people when standing for election and during their tenure as councillors.


Many of the areas highlighted in the evaluation reflect similar issues to those identified by the Equality, Local Government and Communities Committee through its work on Diversity in Local Government. The Welsh Government has welcomed the Committee’s report and has accepted the majority of the 22 recommendations.


In addition to supporting individuals to stand for election, it is also important to continue that support for those individuals throughout their career as elected members. The Committee’s report focuses on a number of important issues, including remote attendance, job\-share arrangements and support to assist disabled people to run for elected office. These are all areas where work is already under way.


For example, in the forthcoming Local Government and Elections (Wales) Bill, we intend to amend the remote attendance sections of the Local Government (Wales) Measure 2011 to make it easier for councils to facilitate remote attendance at meetings. We will also include provisions to facilitate job\-sharing arrangements for members of council executives and leaders. The bill will also include a duty on political group leaders to promote appropriate standards of behaviour, and require local authorities to publish the official address of its elected members, rather than their home address. So, local authorities would need to provide an official office address for members to use on publicity.


There is already a wealth of research and practical approaches that identify the barriers to full participation in local democracy. What is required now is to draw from all of this work and put in place arrangements which will assist individuals to overcome these hurdles. 


Phase two of the Diversity in Democracy programme will draw on this and include:


* A Communication campaign – this campaign will have two main aims. The first to awareness of the role of the councillor and how they make a real difference to the lives of local people. The second aim will be to encourage people from diverse backgrounds to stand as councillors.
* Support for disabled individuals– establishment of a scheme to support disabled people to seek elected office by addressing some of the financial and operational barriers for participation. This will be put in place in time for the next Local Government elections.
* Family absence arrangements \- we intend to increase the period of absence available to elected members who adopt children through the Local Government and Elections Bill.


In addition, there are a number of areas where further work is required to identify key actions to take forward in support of wider diversity.


I will be chairing a roundtable discussion with key stakeholders in September to discuss a number of these areas and agree a range of specific actions to be taken forward. These will include:


* Training and development
* Flexible working arrangements
* Safeguarding councillors’ physical and mental / emotional wellbeing  

 Support for individuals across the range of protected characteristics
* Data collection and analysis to inform future initiatives


During the coming months, we will work together with partners by means of a range of workshops to identify a series of actions and a timetable which will see this work taken forward at pace. I will chair a further roundtable discussion in December to consider the outcome of these workshops and agree the programme for delivery.


It will be important that this work is taken forward in line with the wider work on equalities issues across the public sector and beyond, including the Gender Equality Review and our work on advancing and strengthening equality and human rights in Wales, which is being led by the Deputy Minister and Chief Whip. I will shortly be writing to a number of key stakeholders to invite them to participate in this next phase of our programme.