Translate the text from English to Welsh.



 
 


Following the advice of Healthcare Inspectorate Wales (HIW), the Wales Audit Office (WAO) and senior Welsh Government Officials, I confirmed, on October 22, 2015, that Betsi Cadwaladr University Health Board would remain in special measures for two years.


I am today publishing the improvement framework for the health board, which sets out our expectations for improvement in each of the areas identified under special measures and the milestones for progress over the next two years. It also sets out the criteria Betsi Cadwaladr University Health Board must meet in order for special measures to be considered for de\-escalation in the future.


The process to develop the framework has included feedback from HIW, WAO the health board and advice from the team of independent expert advisors who have worked with the board during the first months of special measures. 


Betsi Cadwaladr University Health Board is making progress, although the scale of change is significant and regaining the trust and confidence of the local population and staff will take time. It is therefore important that the milestones set for the health board, against which it will be assessed, contribute to the development of that trust.  

Special measures is a new concept for the NHS in Wales, however it has been used in a number of NHS organisations in England. We have drawn on the experience in England, which has shown that it can take a number of years for organisations to be successfully transformed.  


The improvement framework identifies actions Betsi Cadwaladr University Health Board will take to demonstrate and evidence progress of improvement in each of the areas identified under special measures – leadership and governance; engagement with the public and staff; mental health; maternity services; and primary care including out\-of\-hours services. Progress against the framework will be considered at the regular tripartite meetings by HIW, WAO and senior Welsh Government officials.


The health board must now respond and demonstrate how it plans to deliver the expectations outlined in the improvement framework, ensuring it achieves the timescales in each of the three phases – up to six months; seven to 12 months and 13 to 24 months. It will provide evidence of progress against the first six months in May.


Betsi Cadwaladr University Health Board has recruited a new chief executive, Gary Doherty, who will take up post on 29 February. He will provide long\-term leadership to take forward the action required and continue the process of rebuilding the relationship with and confidence of staff, public and stakeholders. 


Simon Dean will continue to act as the interim chief executive and the accountable officer until Mr Doherty’s arrival. He will then return to his substantive role as deputy chief executive of NHS Wales. I would like to thank Mr Dean for providing leadership during the immediate months of special measures and his work to stabilise Betsi Cadwaladr University Health Board. I also thank the health board’s staff for continuing to respond positively to the special measures arrangements.


The Welsh Government will continue to provide extra resources and support through the improvement team to work alongside Betsi Cadwaladr University Health Board while it remains in special measures.


 







Translation:


 
Yn dilyn cyngor Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru, Swyddfa Archwilio Cymru ac uwch\-swyddogion yn Llywodraeth Cymru, cadarnheais ar 22 Hydref 2015 y byddai Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr yn parhau o dan fesurau arbennig am ddwy flynedd. 

Heddiw, rwy'n cyhoeddi'r fframwaith gwella ar gyfer y bwrdd iechyd. Mae'r ddogfen hon yn egluro ein disgwyliadau ar gyfer gwelliannau ym mhob un o'r meysydd a nodwyd o dan fesurau arbennig a'r cerrig milltir ar gyfer cynnydd dros y ddwy flynedd nesaf. Mae hefyd yn nodi'r meini prawf y mae'n rhaid i Fwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr eu bodloni cyn y gellir ystyried is gyfeirio’r mesurau arbennig yn y dyfodol.   
Mae'r broses o ddatblygu'r fframwaith wedi cynnwys adborth gan Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru, Swyddfa Archwilio Cymru, y Bwrdd Iechyd a chyngor gan y tîm o gynghorwyr arbennig sydd wedi gweithio gyda'r Bwrdd yn ystod y misoedd cyntaf o fesurau arbennig. 

Mae Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr yn gwneud cynnydd, er bod angen newid yn sylweddol ac mae'n mynd i gymryd amser i adennill hyder ac ymddiriedaeth y boblogaeth leol a'r staff. Mae'n bwysig, felly, bod y cerrig milltir a osodwyd ar gyfer y Bwrdd Iechyd, y bydd y Bwrdd yn cael ei asesu yn eu herbyn, yn chwarae rhan i feithrin yr ymddiriedaeth honno.

Mae mesurau arbennig yn gysyniad newydd ar gyfer y GIG yng Nghymru, ond mae wedi cael ei ddefnyddio mewn amryw o sefydliadau'r GIG yn Lloegr. Rydym wedi tynnu oddi ar brofiad Lloegr, sydd wedi dangos y gall gymryd nifer o flynyddoedd i drawsnewid sefydliadau yn llwyddiannus.  

Mae'r fframwaith gwella yn nodi'r camau gweithredu bydd Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr yn eu cymryd i ddangos a darparu tystiolaeth ei fod yn gwella ym mhob maes a nodwyd o dan y mesurau arbennig \- arweinyddiaeth a llywodraethu; ymgysylltu â'r cyhoedd a'r staff; iechyd meddwl; gwasanaethau mamolaeth; a gofal sylfaenol a gwasanaethau y tu allan i oriau. Bydd cynnydd yn erbyn y fframwaith yn cael ei ystyried yn y cyfarfodydd rhwng y tri chorff, sef swyddogion o Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru, Swyddfa Archwilio Cymru a Llywodraeth Cymru.  
Rhaid i'r Bwrdd Iechyd ymateb yn awr a dangos sut mae'n bwriadu bodloni'r disgwyliadau a amlinellir yn y fframwaith gwella. Rhaid gwneud hynny gan fodloni'r amserlenni ar gyfer pob un o'r tri chyfnod \- hyd at chwe mis; saith i 12 mis a 13 i 24 mis. Bydd yn darparu tystiolaeth yn erbyn y chwe mis cyntaf yn mis Mai.  
Mae Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr wedi penodi Prif Weithredwr newydd, sef Gary Doherty, a fydd yn dechrau ar ei swydd ar 29 Chwefror. Bydd yn darparu arweinyddiaeth hirdymor i gymryd y camau gweithredu angenrheidiol a pharhau â'r broses o ailfeithrin y berthynas â'r staff, y cyhoedd a rhanddeiliaid, ac ennyn eu hyder unwaith yn rhagor. 

Bydd Simon Dean yn parhau i weithredu fel y Prif Weithredwr Dros Dro ac fel y Swyddog Atebol hyd nes y bydd Mr. Doherty yn ei swydd. Wedi hynny, bydd Simon Dean yn dychwelyd i'w rôl barhaol fel Dirprwy Brif Weithredwr GIG Cymru. Hoffwn ddiolch i Mr. Dean am ei arweinyddiaeth yn ystod y misoedd cyntaf o dan fesurau arbennig ac am ei waith i sefydlogi Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr. Rwyf am ddiolch hefyd i staff y Bwrdd am barhau i ymateb mor gadarnhaol i drefniadau'r mesurau arbennig.

Bydd Llywodraeth Cymru yn parhau i ddarparu adnoddau ychwanegol a chymorth drwy'r tîm gwella ac yn gweithio ochr yn ochr â Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr tra bo trefniadau'r mesurau arbennig yn parhau.