Translate the text from Welsh to English.



 
Amcangyfrifir fod oddeutu 370,000 o ofalwyr di\-dâl yng Nghymru, a llawer o’r rhain wedi dechrau gofalu am y tro cyntaf o ganlyniad i bandemig COVID\-19\.


Mae’r strategaeth newydd yn ganlyniad i waith ymgysylltu gyda gofalwyr di\-dâl a’r grwpiau a’r sefydliadau sy’n eu cynrychioli.


Mae’n amlinellu sut y mae Cymru eisoes yn cefnogi gofalwyr di\-dâl drwy wahanol ffynonellau cyllid, yn amlinellu’r gefnogaeth ar gyfer cyflwyno cerdyn adnabod cenedlaethol ar gyfer gofalwyr ifanc, a hefyd yn amlinellu blaenoriaethau cenedlaethol diwygiedig.


Y pedair blaenoriaeth genedlaethol yw:


* adnabod a chydnabod gofalwyr di\-dâl – rhaid i bob gofalwr di\-dâl deimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi a’i gefnogi i wneud dewis ar sail gwybodaeth am y gofal y mae’n ei ddarparu, ac yn cael mynediad at y cymorth y mae ei angen wrth iddo ofalu a phan ddaw’r rôl ofalu i ben
* darparu gwybodaeth, cyngor a chymorth – mae’n hanfodol bod gan ofalwyr di\-dâl fynediad at yr wybodaeth a’r cyngor cywir ar yr adeg gywir ac mewn fformat priodol
* helpu i fyw yn ogystal â gofalu – mae’n rhaid rhoi cyfle i bob gofalwr di\-dâl gymryd seibiant o’i rôl ofalu i’w alluogi i ofalu am ei iechyd a’i lesiant ei hun a’i alluogi i fyw yn ogystal â gofalu
* cefnogi gofalwyr di\-dâl mewn addysg ac yn y gweithle – dylid annog cyflogwyr a lleoliadau addysg / hyfforddiant i addasu eu polisïau a’u harferion gan alluogi i ofalwyr di\-dâl weithio a dysgu ochr yn ochr â gofalu


Yn dilyn y strategaeth, bydd cynllun cyflawni manwl yn cael ei gyhoeddi yn nes ymlaen yn 2021, a bydd datblygiad y cynllun hwn yn cael ei lywio gan y bobl y mae wedi’i gynllunio i’w cefnogi.


Dywedodd y Dirprwy Weinidog Iechyd a Gwasanaethau Cymdeithasol, Julie Morgan:



> Mae gofalu yn fater i bawb – mae’n debygol y bydd y rhan fwyaf ohonom yn gofalu am rywun ar ryw adeg yn ein bywydau. Mae’n rhaid inni werthfawrogi gofalwyr di\-dâl, a chydnabod eu bod yn rhan hanfodol o system iechyd a gofal Cymru, drwy eu cefnogi gorau y gallwn.
> 
> 
> Rwy’n gobeithio y bydd y strategaeth hon a’r cynllun cyflawni a fydd yn cael ei gyhoeddi yn yr hydref yn llywio gwaith partneriaeth sy’n gweithio tuag at gymdeithas sy’n cydnabod, yn gwerthfawrogi ac yn cefnogi gofalwyr di\-dâl o bob oed a chefndir i fyw yn dda a chyflawni eu nodau llesiant eu hunain.


Dywedodd Cyfarwyddwr Ymddiriedolaeth Gofalwyr Cymru, Simon Hatch:



> Rydym yn croesawu’r strategaeth newydd hon a’r ymrwymiad o’r newydd gan Lywodraeth Cymru i gefnogi gofalwyr di\-dâl. Rydym yn falch bod y strategaeth yn adlewyrchu’r blaenoriaethau y mae gofalwyr wedi’u rhannu gyda ni, yn enwedig dros y flwyddyn anodd ddiwethaf. Mae’n hanfodol nawr bod y cynllun cyflawni a fydd yn dilyn y strategaeth hon yn amlinellu’r gwahaniaeth ymarferol y bydd yn ei wneud i fywydau gofalwyr. Bydd Ymddiriedolaeth Gofalwyr Cymru yn parhau i weithio’n galed mewn partneriaeth â gofalwyr a’n holl bartneriaid i sicrhau bod gofalwyr di\-dâl yn cael y gydnabyddiaeth a’r gefnogaeth y maent yn ei haeddu.







Translation:


 
There are an estimated 370,000 unpaid carers in Wales, with many having taken on the role for the first time due to the COVID\-19 pandemic.


The new strategy is the result of engagement with unpaid carers and the groups and organisations who represent them.


It outlines how Wales is already supporting unpaid carers through various avenues of funding, support for the roll\-out of a national young carers ID card, and also sets out revised national priorities.


These four national priorities are:


* identifying and valuing unpaid carers \- all unpaid carers must be valued and supported to make an informed choice about the care they provide and to access the support they need whilst caring and when the caring role comes to an end
* providing information, advice and assistance \- it is vital that all unpaid carers have access to the right information and advice at the right time and in an appropriate format
* supporting life alongside caring \- all unpaid carers must have the opportunity to take breaks from their caring role to enable them to maintain their own health and well\-being and have a life alongside caring
* supporting unpaid carers in education and the workplace \- employers and educational / training settings should be encouraged to adapt their policies and practices, enabling unpaid carers to work and learn alongside their caring role


The strategy will be followed by a detailed delivery plan later in 2021, with its development guided by those it is designed to support.


Deputy Minister for Health and Social Services, Julie Morgan, said:



> Caring is everyone’s business \- it is likely most of us will take on a caring role at some point in our lives. We must value unpaid carers and acknowledge they are a fundamental part of Wales’ health and care system, supporting them as best we can.
> 
> 
> I hope this strategy and supporting delivery plan due in the autumn will guide partnership working towards a society that recognises, values and supports unpaid carers of all ages and backgrounds to live well and achieve their own well\-being outcomes.


Director for Carers Trust Wales, Simon Hatch, said:



> We welcome this new strategy and the renewed commitment by Welsh Government to supporting unpaid carers. We are pleased that the strategy reflects the priorities carers have shared with us, particularly over this last very difficult year.  It’s now crucial that the delivery plan which follows this strategy outlines the practical difference it will make to carers’ lives. Carers Trust Wales will continue to work hard in partnership with carers and all our partners to deliver the recognition and support unpaid carers deserve.