Translate the text from English to Welsh.



 
The Welsh Government is working with Welsh businesses to improve workplace equality and inclusion as part of an ambitious plan to make Wales the most LGBTQ\+ friendly nation in Europe.


Earlier this year, the Deputy Minister for Social Partnership, Hannah Blythyn, published the Welsh Government’s LGBTQ\+ Action Plan for Wales: Together in Pride, as part of the Co\-operation Agreement with Plaid Cymru.


The Plan commits all Ministers to work in social partnership with trade unions, employers and other partners to safeguard LGBTQ\+ workers from discrimination, promote best practice, and improve information, advice and guidance.


It follows research undertaken during development of the Action Plan which showed that LGBTQ\+ people are twice as likely to experience harassment or bullying than their heterosexual peers, while almost a quarter had been outed in the workplace.


When visiting Bad Wolf, the production company responsible for His Dark Materials, Industry, I Hate Suzie, A Discovery of Witches and Doctor Who at Wolf Studios Wales in Cardiff Bay, the Economy Minister met with staff and crew members, including those from the LGBTQ\+community  and those responsible for the company’s  Equality, Diversity and Inclusion pledge, to discuss the workplace policies and practice that provide an environment in which LGBTQ\+ workers are able to thrive.


Economy Minister, Vaughan Gething said:



> “No one should be held back at work for being themselves and it is unacceptable that LGBTQ\+ people are twice as likely to face discrimination compared with their heterosexual peers.
> 
> 
> “The Welsh Government has set out a commitment to make Wales the most LGBTQ\+ friendly nation in Europe. Equality and inclusion is fundamental to our vision of a fairer economy and I urge businesses in Wales to listen and act on the discrimination too many workers still face.
> 
> 
> “Pioneering businesses like Bad Wolf are demonstrating how placing equality and inclusivity at the heart of workforce strategy can unlock the talent of all Welsh workers.
> 
> 
> “People from all communities have been celebrating at Pride events right across Wales in the last few weeks. I’m determined to see that inclusive spirit of celebration translate into more equal workplaces, where LGBTQ\+ staff feel safe, respected, and valued, working with businesses, trade unions and other key partners.”


The Minister for Economy and Deputy Minister for Social Partnership also launched the **Retail Action Plan** in May 2023\. The Plan includes actions to promote Fair Work and workforce equality, diversity, and inclusion. 


Deputy Minister for Social Partnership, Hannah Blythyn, said:



> “Nobody should feel they have to hide who they really are. We want to see a Wales where everyone is able to live their lives as their authentic selves, free from fear and discrimination.
> 
> 
> “Unfortunately, we’re in an age where it can feel like our rights are at risk of being rolled back which is why, through our LGBTQ\+ Action Plan, we are committed to meaningful change for LGBTQ\+ communities.
> 
> 
> “That includes stamping out discrimination so workers feel safe, supported and ultimately happy at work, which improves health, leads to better working relationships and can boost creativity and productivity.”


The Welsh Government supports the Wales TUC (Trades Union Congress) **10 steps towards LGBTQ\+ inclusive workplaces** action plan published in May 2023\.


Shavanah Taj, General Secretary of the Wales TUC said:



> “All workers deserve to feel safe, respected and valued at work. LGBTQ\+ people are more likely to face hatred in the forms of transphobia, homophobia, biphobia or other forms of hatred and discrimination. This can negatively impact on their mental health, their ability to progress and performance at work. Also, many trans, intersex and gender non\-conforming people report persistent transphobia, negative treatment, and aggression whilst in or searching for work.
> 
> 
> "The trade union movement in Wales is committed to fighting for the rights of all workers. We want all LGBTQ\+ workers, including those with intersectional identities to be proud and safe at work. Everyone deserves to work in an inclusive, respectful and safe environment. We welcome the Welsh Government LGBTQ\+ action plan and have produced guidance helping union reps and employers to implement it.  We will continue to work in social partnership to ensure LGBTQ\+ workers are able to be proudly themselves at work."


CEO of Bad Wolf, Jane Tranter said:



> “Bad Wolf is a company built on the belief that diversity and inclusivity must be at the heart of everything we do, and we were very pleased to be able to welcome the Minister and explain how we have built the company over the last 8 years with that strong ethos in mind. Creativity and inclusivity should always go hand in hand and Bad Wolf strives to be a place where both can thrive in equal measure. We have huge pride in the work that we do and in the diverse teams who bring their very best to the studio and our productions every day.”







Translation:


 
Mae Llywodraeth Cymru yn gweithio gyda busnesau Cymru i wella cydraddoldeb a chynhwysiant yn y gweithle fel rhan o gynllun uchelgeisiol i sicrhau mai Cymru yw’r genedl fwyaf cyfeillgar yn Ewrop i bobl LHDTC\+.


Yn gynharach eleni, cyhoeddodd y Dirprwy Weinidog Partneriaeth Gymdeithasol, Hannah Blythyn, Gynllun Gweithredu LHDTC\+ Cymru: Gyda’n Gilydd Mewn Balchder Llywodraeth Cymru, yn rhan o’r Cytundeb Cydweithio gyda Plaid Cymru.


Mae’r Cynllun yn ymrwymo’r holl Weinidogion i weithio mewn partneriaeth gymdeithasol gydag undebau masnach, cyflogwyr a phartneriaid eraill i ddiogelu gweithwyr LHDTC\+ rhag wahaniaethu, hyrwyddo arferion gorau, a gwella gwybodaeth, cyngor ac arweiniad. 


Mae’n dilyn ymchwil a gynhaliwyd pan datblygwyd y Cynllun Gweithredu a ddangosodd fod pobl LHDTC\+ ddwywaith yn fwy tebygol o brofi aflonyddwch neu fwlio na’u cyfoedion heterorywiol, tra bo bron i chwarter wedi nodi bod eu hunaniaeth wedi cael ei datgelu yn y gweithle.


Wrth ymweld â Bad Wolf, y cwmni cynhyrchu sy'n gyfrifol am His Dark Materials, Industry, I Hate Suzie, A Discovery of Witches a Doctor Who yn Wolf Studios Wales ym Mae Caerdydd, cyfarfu Gweinidog yr Economi â staff ac aelodau'r criw, gan gynnwys y rhai o'r gymuned LGBTQ\+ a'r rhai sy'n gyfrifol am addewid Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant y cwmni, i drafod polisïau ac arferion gweithle sy'n darparu amgylchedd lle gall gweithwyr LHDTC\+ ffynnu.


Dywedodd Gweinidog yr Economi, Vaughan Gething: 



> "Ni ddylai unrhyw un gael ei ddal yn ôl yn y gwaith am fod ei hunan ac mae'n annerbyniol bod pobl LHDTC\+ ddwywaith yn fwy tebygol o wynebu gwahaniaethu o'i gymharu â'u cyfoedion heterorywiol.
> 
> 
> “Mae Llywodraeth Cymru wedi nodi ymrwymiad i wneud Cymru y genedl fwyaf cyfeillgar yn Ewrop i bobl LHDTC\+. Mae cydraddoldeb a chynhwysiant yn hanfodol i'n gweledigaeth o sicrhau economi decach ac rwy'n annog busnesau yng Nghymru i wrando a gweithredu ar y gwahaniaethu y mae gormod o weithwyr yn ei wynebu o hyd.
> 
> 
> "Mae busnesau arloesol fel Bad Wolf yn dangos sut y gall rhoi cydraddoldeb a chynhwysiant wrth wraidd strategaeth y gweithlu ddatgloi talent holl weithwyr Cymru.
> 
> 
> "Mae pobl o bob cymuned wedi bod yn dathlu mewn digwyddiadau Pride ledled Cymru yn ystod yr wythnosau diwethaf. Rwy'n benderfynol o weld yr ysbryd cynhwysol hwnnw o ddathlu yn cael e drosi i greu gweithleoedd mwy cyfartal, lle mae staff LHDTC\+ yn teimlo'n ddiogel, yn cael eu parchu a'u gwerthfawrogi, gan weithio gyda busnesau, undebau llafur a phartneriaid allweddol eraill."


Hefyd, lansiodd Gweinidog yr Economi a'r Dirprwy Weinidog Partneriaeth Gymdeithasol y Cynllun Gweithredu Manwerthu ym mis Mai 2023\. Mae'r Cynllun yn cynnwys camau i hyrwyddo Gwaith Teg a chydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn y gweithlu.


Dywedodd y Dirprwy Weinidog Partneriaeth Gymdeithasol, Hannah Blythyn:



> “Ni ddylai unrhyw un deimlo bod yn rhaid iddo guddio pwy ydyw. Rydyn ni am weld Cymru lle y mae pawb yn gallu byw eu bywydau fel eu gwir hunain, yn rhydd o ofn a gwahaniaethu.
> 
> 
> “Yn anffodus, rydyn ni’n byw mewn oes lle y gall deimlo bod ein hawliau mewn perygl o gamu yn ôl, a dyna pam, drwy ein Cynllun Gweithredu LHDTC\+, rydym wedi ymrwymo i gyflwyno newid ystyrlon i gymunedau LHDTC\+.
> 
> 
> “Mae hynny’n cynnwys dileu gwahaniaethu fel bod gweithwyr yn teimlo’n ddiogel, eu bod yn cael eu cefnogi ac yn hapus yn y gwaith. Bydd hyn yn gwella iechyd, yn arwain at berthnasoedd gwell yn y gwaith ac yn hybu creadigrwydd a chynhyrchiant.”


Mae Llywodraeth Cymru yn cefnogi cynllun gweithredu TUC Cymru (Cyngres yr Undebau Llafur) ar 10 cam tuag at gweithleoedd sy’n cynnwys pobl LHDTC\+a gyhoeddwyd yn mis Mai 2023\.


Dywedodd Shavanah Taj, Ysgrifennydd Cyffredinol TUC Cymru:



> "Mae pob gweithiwr yn haeddu teimlo'n ddiogel, a’i fod yn cael ei barchu a'i werthfawrogi yn y gwaith.  Mae pobl LHDTC\+ yn fwy tebygol o wynebu casineb ar ffurf trawsffobia, homoffobia, deuffobia neu fathau eraill o gasineb a gwahaniaethu. Gall hyn effeithio'n negyddol ar eu hiechyd meddwl, eu gallu i symud ymlaen a’u perfformiad yn y gwaith. Hefyd, mae llawer o bobl draws, rhyngrywiol a phobl nad ydynt yn cydymffurfio o ran eu rhywedd yn dweud eu bod yn dioddef o drawsffobia parhaus, triniaeth negyddol, ac ymddygiad ymosodol yn y gwaith neu wrth chwilio am waith.
> 
> 
> "Mae mudiad yr undebau llafur yng Nghymru wedi ymrwymo i ymladd dros hawliau pob gweithiwr. Rydym am i bob gweithiwr LHDTC\+, gan gynnwys y rhai sydd â hunaniaethau croestoriadol fod yn falch ac yn ddiogel yn y gwaith. Mae pawb yn haeddu gweithio mewn amgylchedd cynhwysol, parchus a diogel. Rydym yn croesawu cynllun gweithredu LHDTC\+  Llywodraeth Cymru ac wedi llunio canllawiau sy'n helpu cynrychiolwyr undebau a chyflogwyr i'w gweithredu.  Byddwn yn parhau i weithio mewn partneriaeth gymdeithasol i sicrhau bod gweithwyr LHDTC\+ yn gallu bod eu hunain, ac yn falch o hynny, yn y gwaith."


Dywedodd Prif Weithredwr Bad Wolf, Jane Tranter:



> "Mae Bad Wolf yn gwmni sy'n seiliedig ar y gred bod yn rhaid i amrywiaeth a chynwysoldeb fod wrth wraidd popeth a wnawn, ac roeddem yn falch iawn o allu croesawu'r Gweinidog ac egluro sut rydym wedi adeiladu'r cwmni dros yr 8 mlynedd diwethaf gyda'r ethos cryf hwnnw mewn golwg. Dylai creadigrwydd a chynwysoldeb fynd law yn llaw bob amser ac mae Bad Wolf yn ymdrechu i fod yn le lle gall y ddau ffynnu yn gyfartal. Rydyn ni’n falch iawn o’r gwaith a wnawn a’r timau amrywiol sy'n gwneud eu gorau yn y stiwdio a'n cynyrchiadau bob dydd."