Translate the text from Welsh to English.



 
Heddiw, rwy'n cyhoeddi ail gam ein hymgyrch farchnata genedlaethol a rhyngwladol a fydd yn cyfrannu at gyflawni ein hymrwymiad i "gymryd camau i ddenu a hyfforddi rhagor o feddygon teulu, nyrsys a gweithwyr iechyd proffesiynol eraill ledled Cymru".  
  
Bydd y cam hwn yn canolbwyntio'n benodol ar nyrsys yn y sectorau gofal sylfaenol, gofal eilaidd a chartrefi gofal; gan hyrwyddo manteision hyfforddi, gweithio a byw yng Nghymru.   
  
Bydd yr ymgyrch yn targedu nyrsys sydd newydd gymhwyso a nyrsys cofrestredig profiadol, yn ogystal â'r rhai sy'n ystyried dychwelyd i'r proffesiwn.    
  
Rydym yn gwybod bod nifer y nyrsys a'r bydwragedd sy'n gweithio yn y Gwasanaeth Iechyd yng Nghymru yn parhau i gynyddu o un flwyddyn i'r llall. Mae hyn yn galonogol iawn.  Fodd bynnag, ni fyddwn yn llaesu dwylo ac rydym yn cydnabod yr heriau mawr a wynebwn wrth geisio recriwtio nyrsys i leoliadau gofal sylfaenol, gofal eilaidd a chartrefi gofal.  
  
Dyma pam rydym wedi bod yn cydweithio â'n partneriaid i ddatblygu cynlluniau i fynd i'r afael â'r heriau hyn a datblygu cam nesaf yr ymgyrch farchnata i roi Cymru ar y map rhyngwladol.   
  
Bydd yr ymgyrch yn hyrwyddo'r gwerth yr ydym yn ei weld yn ein nyrsys a'r cyfraniad pwysig y maent yn ei wneud i iechyd pobl ac i'n Gwasanaeth Iechyd.  
  
Rydym wedi ymrwymo i ddarparu cyfleoedd dysgu gydol oes i nyrsys. Mae hynny'n cynnwys cyfleoedd i nyrsys sydd newydd gymhwyso ddysgu fel rhan o'u swyddi mewn amgylchedd cefnogol dros ben, yn ogystal â chymorth i nyrsys profiadol ddatblygu eu gyrfa drwy ddysgu yn y gweithle, rhaglenni ymarfer uwch a chyfleoedd ymchwil.   
Ar ben hyn, mae amrywiaeth o drefniadau gweithio hyblyg ar gael i helpu i sicrhau cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.  
  
Yn ogystal â cheisio recriwtio nyrsys cymwys, rydym wedi buddsoddi er mwyn hyfforddi a datblygu nyrsys, bydwragedd a gweithwyr iechyd proffesiynol eraill, ac yn parhau i wneud hynny.  
  
Ar 9 Rhagfyr 2016, cyhoeddais set o drefniadau interim ar gyfer Cynllun Bwrsariaeth GIG Cymru. Bryd hynny, dywedais yn glir fod Cymru ar agor i fusnes ac ein bod yn croesawu unrhyw unigolion sydd â diddordeb mewn dilyn rhaglenni addysg a hyfforddiant yng Nghymru.   
  
Rwyf wedi cytuno i estyn y trefniadau ar gyfer 2017/18 fel eu bod ar gael i fyfyrwyr sy'n dewis astudio rhaglen iechyd gymwys sy'n dechrau yn 2018/19\. Drwy wneud hyn, bydd modd gwneud gwaith manylach er mwyn gallu rhoi rhagor o ystyriaeth i'r trefniadau tymor hir yn sgil canfyddiadau Adolygiad Diamond. Bydd hyn yn cynnwys proses ymgynghori lawn i sicrhau bod gennym set newydd o drefniadau erbyn 2019/20 a bod y newidiadau hyn yn gynaliadwy.   
  
Yn ogystal â'r ymgyrch farchnata, byddwn yn cynnig cefnogaeth i bobl sydd â diddordeb mewn gyrfa nyrsio yng Nghymru drwy ddarparu un pwynt cyswllt ar gyfer pob ymholiad dros y ffôn a thrwy'r wefan, sef www.trainworklive.wales/?lang\=cy   
  
Bydd y cam hwn o'r ymgyrch yn cynnwys mynychu digwyddiadau gofal iechyd, cyfres o astudiaethau achos i dynnu sylw at brofiadau cadarnhaol nyrsys, yn ogystal â ffilm  a hysbysebion digidol wedi'u targedu \- a fu'n llwyddiannus iawn yng ngham cyntaf yr ymgyrch, a oedd yn targedu meddygon teulu.    
  
Yn dilyn y digwyddiad cyhoeddi ym Mharc Iechyd Keir Hardie ym Merthyr Tudful, bydd gan GIG Cymru arddangosfa yng Nghyngres y Coleg Nyrsio Brenhinol yn Lerpwl yr wythnos nesaf. Yno, byddwn yn hyrwyddo'r cyfleoedd hyfforddi, llwybrau gyrfa a dewisiadau o ran ffordd o fyw sydd ar gael i bobl sy'n dewis dilyn gyrfa nyrsio yng Nghymru.   
  
Mae'r ymgyrch genedlaethol a rhyngwladol hon yn rhan o ymdrech hirdymor, a bydd yn ategu'r gwaith sydd eisoes yn cael ei wneud gan y byrddau iechyd i recriwtio staff.





Translation:


 
Today I am launching the second phase of our national and international marketing campaign which forms part of our actions to deliver on our commitment to “take action to attract and train more GPs, nurses and other health professionals across Wales”.  

  

This phase will specifically focus on nurses in primary care, secondary care and the care home sector, promoting the benefits of training, working and living in Wales.  

  

The campaign will target newly qualified and experienced registered nurses, as well as those who may be considering returning to the profession.    

  

We know that the number of nurses and midwives working in NHS Wales continues to increase year on year.  This is very encouraging.  However we are not complacent and recognise there are very real challenges around the recruitment of nurses across primary, secondary and care home care settings.  

  

This is why we have been working with our partners to develop plans to address these challenges and develop the next phase of the marketing campaign to put Wales on the international map.  

  

The campaign will promote the value we place on our nurses and the contribution they make to people’s health and our NHS.  

  

We are committed to providing nurses with lifelong learning opportunities, from learning on the job in a highly supportive environment as a newly qualified nurse to support for experienced nurses with their career progression through work based learning, advanced practice programmes and research opportunities. This is further enhanced by the availability of a range of flexible working arrangements designed to help achieve a work life balance.  

  

As well as seeking to recruit qualified nurses, we have, and will continue to invest in the training and development of nurses, midwives and other health professionals.    

  

On 9 December 2016, I announced a set of interim arrangements for the NHS Wales Bursary Scheme. At that time, I made it clear that Wales is open for business and that we welcome all individuals who are interested in undertaking their education and training programmes in Wales.  

  

I have agreed to extend the arrangements put in place for 2017/18 to cover students who elect to study an eligible health programme commencing in 2018/19\. The extension will enable more detailed work to be taken forward to further consider the longer term arrangements in light of the outcomes of the Diamond Review, including a full consultation process, to ensure we have a new set of arrangements in place for 2019/20 and that these amendments are sustainable.  

  

As well as the marketing campaign, we will be supporting people interested in a nursing career in Wales through a single telephone point of contact for all enquiries and online via the www.trainworklive.wales website.      

  

This phase of the campaign will include attendance at healthcare events, a suite of case studies to highlight positive nurse stories along with a promotional film and highly targeted digital advertising which has proved so successful in the first phase of the campaign which targeted GPs.  

  

Following the launch event at Keir Hardie Health Park in Merthyr Tydfil, NHS Wales will be exhibiting at the Royal College of Nursing Congress in Liverpool next week where we will be promoting the training opportunities, career pathways and lifestyle choices available to those who choose Wales to pursue their nursing career.  

  

The national and international campaign is a long term endeavour and will continue to complement work already being undertaken by health boards to recruit staff.