Translate the text from Welsh to English.



 
Fel un o'r addewidion allweddol yn y Rhaglen Lywodraethu, mae rhoi’r Cyflog Byw Gwirioneddol ar waith yn gam cyntaf tuag at godi cyflogau, ennyn parch a chydnabod staff am eu cyfraniad eithriadol yn ystod pandemig y coronafeirws.  

  

Mae'r Cyflog Byw Gwirioneddol, sydd ar hyn o bryd yn £9\.90 yr awr, yn cael ei gyfrifo'n annibynnol gan y Resolution Foundation ac yn cael ei oruchwylio gan y Comisiwn Cyflog Byw. Bydd y Cyflog Byw Gwirioneddol yn berthnasol i weithwyr cofrestredig mewn cartrefi gofal a gofal cartref ac yn y gwasanaethau i oedolion a phlant. Bydd y cynnydd yn berthnasol i Gynorthwywyr Personol sy'n darparu gofal a chymorth sy'n cael ei ariannu drwy daliad uniongyrchol.  

  

Bydd Llywodraeth Cymru yn rhoi £43 miliwn i Awdurdodau Lleol a Byrddau Iechyd Cymru fel y gallant roi’r Cyflog Byw Gwirioneddol ar waith o fis Ebrill ymlaen; gyda’r budd i weithwyr yn dilyn yn ystod y misoedd canlynol.  

  

Dywedodd y Dirprwy Weinidog Gwasanaethau Cymdeithasol, Julie Morgan:



> Mae gofal cymdeithasol yn wynebu pwysau sylweddol parhaus. Drwy gydol y pandemig rydym i gyd wedi gweld y cyfraniad hanfodol y mae gweithwyr gofal cymdeithasol wedi'i wneud ac yn parhau i'w wneud bob dydd i'n system iechyd a gofal cymdeithasol.  
> 
>   
> 
> Mae hwn yn gam cyntaf pwysig tuag at wella telerau ac amodau cyflogaeth y sector. Mae'n ymrwymiad hirdymor a bydd yn cymryd peth amser i'w roi ar waith. Bydd angen inni sicrhau ein bod yn gwneud hyn yn ofalus ac mewn ffordd nad yw'n ansefydlogi'r sector. Edrychaf ymlaen at weithio gyda'r holl randdeiliaid, y Fforwm Gwaith Teg Gofal Cymdeithasol, Undeb, awdurdodau lleol a darparwyr i fwrw ymlaen â hyn.


Dywedodd Prif Swyddog Gofal Cymdeithasol Cymru, Albert Heaney:



> Dylai pob gweithiwr gofal cymdeithasol deimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi, eu gwobrwyo a'u parchu am y gwaith hanfodol maen nhw'n ei wneud a'r rôl werthfawr maen nhw'n ei chwarae yn ein cymunedau.  
> 
>   
> 
> Drwy gyflwyno'r Cyflog Byw Gwirioneddol a gweithio tuag at wella'r telerau ac amodau, rydym yn dechrau mynd i'r afael â rhai o'r heriau sy'n wynebu'r sector; yn arbennig recriwtio a chadw staff.







Translation:


 
A key pledge in the Programme for Government, the implementation of the Real Living Wage is the first step in to raising wages, esteem and recognising staff for their extraordinary contribution to the coronavirus pandemic.  

  

Currently £9\.90 per hour, the Real Living Wage is independently calculated by the Resolution Foundation and overseen by the Living Wage Commission. The Real Living Wage will apply to registered workers in care homes and domiciliary care, in both adults and children’s services. The uplift will apply to Personal Assistants who provide care and support which is funded through a direct payment.  

  

Welsh Government will provide Welsh Local authorities and Health Boards with £43 million so they can implement the Real living Wage from April; with workers feeling the benefit in the following months.


The Deputy Minister for Social Services, Julie Morgan said:



> Social care continued to face considerable pressure. Throughout the pandemic we have all seen the vital contribution social care workers have made and continue to make, every single day to our health and social care system.  
> 
>   
> 
> This is an important first step towards improving employment terms and conditions for the sector. It is a long term commitment and will take some time to implement. We will need to ensure that we do this carefully and in a way that does not destabilise the sector. I look forward to working with all stakeholders, Social Care Fair Work Forum, Union, local governments and providers to take this forward.


The Chief Social Care Officer for Wales, Albert Heaney said:



> Every social care worker should feel valued, rewarded and respected for the vital work they do and the valuable role they play in our communities.  
> 
>   
> 
> By introducing the Real Living Wage and working towards improving the terms and conditions, we are beginning to tackle some of the challenges facing the sector; in particular recruitment and retention.