Translate the text from English to Welsh.



 
The Welsh Government provided a remit to the NHS Pay Review Body and to the Review Body on Doctors’ and Dentists’ Remuneration (DDRB) about pay for NHS staff employed on Agenda for Change terms and conditions; doctors and dentists, respectively.


I am grateful to the pay review bodies for their recommendations and observations. After carefully considering their proposals, I have accepted the following recommendations for 2016\-17\.


For Agenda for Change staff employed by the NHS in Wales, I have accepted the recommendation of a 1% consolidated uplift to all pay scales from 1 April 2016\.


I remain committed to tackling the issue of low pay in Wales and will ensure the lowest earners in NHS Wales are paid a fair salary, as recommended by the Living Wage Foundation.  


I am therefore implementing the uplift to the living wage – to £8\.25 an hour – for all directly\-employed NHS staff from 1 January 2016\. Going forward, any further uplifts to the living wage will be aligned to the NHS pay award date in April.


For salaried doctors and dentists, a 1% consolidated increase will be applied to all pay scales from 1 April 2016\. A 1% increase will be applied to the value of clinical excellence awards; a 1% increase will be applied to the value of commitment awards and a 1% increase to the value of the GP trainers’ grant, in line with the DDRB recommendations.


In addition, doctors and dentists who received a 2% non\-consolidated payment in 2015\-16, and who have not since moved onto a new pay scale point, will also receive a non\-consolidated payment, equivalent to 1% of their basic earnings.


For salaried GPs the minimum and maximum of the salary range will be increased by 1%.


For GPs, I have accepted the DDRB’s recommendation to uplift pay, net of expenses, by 1% for 2016\-17\.  I have therefore decided GPs in Wales will receive an overall uplift of 2\.2% for pay and expenses on a similar basis to that in England.


This includes an increase in the Quality and Outcomes Framework to recognise population growth and funding to cover the cost of rising business expenses, including increased costs of employers superannuation, National Insurance contributions and professional indemnity insurance.


Dentists’ pay will increase by 1%, net of expenses. After applying in full the latest data to allow for practice costs and other expenses and, using the same formula approach as previous years, the value of dental contracts will increase by 1\.1%.


The review bodies have not been asked to provide a recommendation in respect of senior executives’ pay and, at this time, no adjustment will be made to the current salary ranges.


This pay award demonstrates our ongoing commitment to staff working in the NHS in Wales in these challenging financial times. Our priority continues to be to work in partnership with staff representatives and trade unions to provide fair and equitable pay arrangements across the Welsh NHS.


 


 







Translation:


 
Rhoddodd Llywodraeth Cymru gylch gwaith i Gorff Adolygu Cyflogau'r GIG ac i’r Corff Adolygu Tâl Meddygon a Deintyddion (DDRB) ynghylch cyflogau staff y GIG sy'n cael eu cyflogi yn unol â thelerau ac amodau'r Agenda ar gyfer Newid; a meddygon a deintyddion.  

Rwy'n ddiolchgar i'r cyrff adolygu cyflogau am eu hargymhellion a'u sylwadau.  Ar ôl ystyried eu cynigion yn ofalus, rwyf wedi derbyn yr argymhellion canlynol ar gyfer 2016\-17\.

Ar gyfer staff Agenda ar gyfer Newid sy'n cael eu cyflogi gan y GIG yng Nghymru, rwyf  wedi derbyn yr argymhelliad o 1% o gynnydd cyfunol i'r holl raddfeydd cyflog o 1 Ebrill 2016\.

Rwy'n parhau yn fy ymrwymiad i fynd i'r afael â’r mater o gyflog isel yng Nghymru a byddaf yn sicrhau y bydd y rhai sy’n ennill y cyflogau isaf yn y GIG yng Nghymru yn cael cyflog teg, fel yr argymhellir gan y Sefydliad Cyflog Byw.   

Felly, rwy'n rhoi'r cynnydd i'r cyflog byw ar waith \- i £8\.25 yr awr – i holl staff y GIG sy'n cael eu cyflogi'n uniongyrchol o 1 Ionawr 2016\. Yn y dyfodol, bydd unrhyw godiadau pellach i'r cyflog byw yn cael eu gwneud yn unol â dyddiad dyfarnu cyflogau’r GIG ym mis Ebrill. 

Ar gyfer meddygon a deintyddion cyflogedig, bydd cynnydd cyfunol o 1% yn cael ei weithredu ar gyfer yr holl raddfeydd cyflog o 1 Ebrill 2016\. Bydd cynnydd o 1% i werth y dyfarniadau am ragoriaeth glinigol; bydd cynnydd o 1% i werth y dyfarniadau ymrwymo a bydd cynnydd o 1% yng ngwerth y grant hyfforddwyr meddygon teulu, yn unol ag argymhellion y DDRB.

At hynny, bydd meddygon a deintyddion a dderbyniodd 2% o dâl heb ei gyfuno yn 2015\-16, ac sydd heb drosglwyddo i raddfa gyflog newydd ers hynny, hefyd yn derbyn tâl heb ei gyfuno sy’n cyfateb i 1% o’u henillion sylfaenol. 

I feddygon teulu sydd ar gyflog, bydd 1% o gynnydd yn isafswm ac uchafswm y raddfa gyflog. 

O ran meddygon teulu, rwyf wedi derbyn argymhelliad y DDRB i godi’r cyflog 1%, yn net o dreuliau, ar gyfer 2016\-17\. Rwyf felly wedi penderfynu y bydd meddygon teulu yng Nghymru yn cael cynnydd cyffredinol o 2\.2% yn eu cyflog a’u treuliau, mewn modd tebyg i Loegr. 

Mae hyn yn cynnwys cynnydd yn y Fframwaith Ansawdd a Chanlyniadau i gydnabod twf yn y boblogaeth, a chyllid i dalu am gostau busnes cynyddol, gan gynnwys y cynnydd yng nghostau blwydd\-daliadau cyflogwyr, cyfraniadau Yswiriant Cenedlaethol ac yswiriant indemniad proffesiynol. 

Bydd cyflogau deintyddion yn cynyddu 1%, yn net o dreuliau. Ar ôl defnydd llawn o’r data diweddaraf i ganiatáu ar gyfer costau practis a threuliau eraill, a chan ddefnyddio’r un dull fformiwla ag yn y blynyddoedd blaenorol, bydd gwerth contractau deintyddol yn cynyddu 1\.1%.

Ni ofynnwyd i’r cyrff adolygu roi argymhelliad ynghylch cyflogau uwch\-swyddogion gweithredol, ac ar hyn o bryd bydd y graddfeydd cyflog yn aros fel y maent.

Mae’r dyfarniad cyflog hwn yn dangos ein hymrwymiad parhaus i’r staff sy’n gweithio yn y gwasanaeth iechyd yng Nghymru yn yr hinsawdd ariannol heriol sydd ohoni. Ein blaenoriaeth o hyd yw gweithio mewn partneriaeth â chynrychiolwyr staff a’r undebau llafur i sicrhau trefniadau cyflog teg a chyfiawn ar draws y GIG yng Nghymru.