Translate the text from English to Welsh.



 
Headquartered in Newport, JoJo is a multi\-channel retailer offering maternity and children's wear and gifts and toys. From the 800 plus employees at JoJo, 117 are over the age of 50, and 32 are 60\-plus. They work in all aspects of the business, from head office and management to retail, and the company supports flexible and part\-time working to accommodate its older employees. 

 New data shows that the number of workers in Wales aged over 50 has risen by almost a quarter \- 24\.8% \- between 2006 and 2016, while the number of younger workers has fallen \- 16\-24\-year\-olds by 10\.1%, and 25\-49\-year\-olds by 3% \- over the same period. By 2022, one in three people of working age will be over fifty. Therefore, investing in skills throughout an employee’s working life has never been more important. 

 Christine Presley, 63, has been working at JoJo for 15 years. Originally from North London, Christine worked in a variety of accounting and customer service roles before joining JoJo in 2002\. Working in the company’s HR department, Christine uses skills and experience gained over a lifetime to inform her role. 

 Christine said: 

 
> “After leaving education I worked in a variety of accounting roles in London and South Wales. In 1994, when I was in my 40s, I fancied a change and took on my first customer service role with One 2 One (now T\-Mobile) where I worked for eight years. 
> 
>  “When our boys had grown up, my husband and I decided to move to Wales to be closer to family. In 2002, we bought a house in Cwmbran and my years of customer service experience helped me to get a job at JoJo. Over the 15 years I’ve been here I’ve seen the company grow from one shop to over 80 and have moved from customer services into the human resources department. 
> 
>  “I draw on experience from all my previous roles in my work at JoJo, but I think the most important skill to have in HR is the ability to listen, which is something I mostly learned from my customer service positions. I think that being older helps with that as well, I’m more patient now than I was when I was younger. I sometimes think about cutting back my hours and I might do in the next couple of years, JoJo’s flexible working policy means it will be easy for me to cut down when I choose to. As for giving up work completely – I don’t have any plans to do that just yet.”

 The ‘People Don’t Have A ‘Best Before’ Date’ campaign points out the critical importance of older workers to businesses. It is the latest initiative under the Welsh Government’s Age of Investment drive to ensure Wales has the skills it needs to compete in the global marketplace, both now and in the future. 

 The Welsh Government has teamed up with Business in the Community (BiTC) Cymru, Learning and Work Institute, the Older People’s Commissioner, Chwarae Teg and Federation for Small Businesses (FSB) for the campaign, which seeks to challenge stereotypes of older workers and demonstrate their value in the workplace. 

 Amy Bailey, HR Manager at JoJo Maman Bébé, said: 

 
> “We have a large number of employees who are over the age of 50\. They work in all aspects and levels of the business, from part\-time retail positions to management and roles in head office and are vital to ensuring the smooth running of the company. We’re always open to offering flexible and part\-time hours, with our older employees working anything from six hours a week to full\-time, and we’ve noticed a trend towards employees like Christine choosing this option over retirement. 
> 
>  “We’ve definitely seen an increase in the number of older people we employ – in 2016 we took on 16 employees who are over the age of 50 and this year we employed a further 21\. When we recruit for a position we’re simply looking for the best person for the job, and the skills and experience of older workers are incredibly valuable to us in all areas of the business.”

 Commenting on the campaign, and why it’s more important than ever for businesses to support and value their older workers, Minister for Welsh Language and Lifelong Learning, Eluned Morgan, said: 

 
> “By 2022, around one in three people of working age in Wales will be aged over fifty and the number of young people entering the labour market may not be enough to fill all of the vacancies.
> 
> “The valuable skills and experience older workers possess, which are often gained over a lifetime in employment, are not always easy to replace. This campaign is designed to highlight to all businesses in Wales, but especially SMEs where skills gaps can have more of an impact, that older workers are vital to business growth and success, and consequently to the Welsh economy as a whole. 
> 
>  “We hope it will raise awareness of the issue to employers in Wales, and offer advice and guidance on how they can support an all\-age workforce and invest in the growth and development of their employees throughout their working lives.”

 For employers looking for more information on how they can invest in the skills of their older workers, the Welsh Government’s Skills Gateway for Business (external link) has a range of advice and guidance. 







Translation:


 
Yng Nghasnewydd y mae pencadlys JoJo, manwerthwr aml\-gyfrwng sy’n gwerthu dillad mamolaeth a dillad plant yn ogystal ag anrhegion a theganau. O’r 800 a mwy o weithwyr cyflogedig JoJo, mae 117 ohonyn nhw dros eu 50 oed, ac mae 32 ohonyn nhw dros eu 60 oed. Maen nhw’n gweithio ymhob agwedd ar y busnes, o swyddi yn y pencadlys a swyddi rheoli i fanwerthu, ac mae’r cwmni’n cefnogi dulliau gweithio hyblyg a rhan\-amser er mwyn darparu ar gyfer ei weithwyr cyflogedig hyn. 

 Mae data newydd yn dangos bod nifer y gweithwyr yng Nghymru sydd dros 50 oed wedi cynyddu bron i chwarter \- 24\.8% \- rhwng 2006 a 2016, tra bod nifer y gweithwyr iau wedi gostwng – rhai 16 a 24 10\.1%, ac unigolion rhwng 25 a 49 3% \- dros yr un cyfnod. Erbyn 2022, bydd un o bob tri o bobl o oedran gweithio dros eu hanner cant. Felly, mae’n bwysicach nag erioed buddsoddi mewn sgiliau gydol oes gweithio gweithwyr cyflogedig. 

 Mae Christine Presley, 63, wedi bod yn gweithio yn JoJo am 15 mlynedd. Yn wreiddiol o Ogledd Llundain, mae Christine wedi cael swyddi amrywiol yn y maes cyfrifyddu a gwasanaeth cwsmeriaid cyn ymuno â JoJo yn 2002\. Drwy weithio yn adran Adnoddau Dynol y cwmni, gall Christine ddefnyddio sgiliau a phrofiad yn ei swydd bresennol. 

 Meddai Christine: 

 
> “Ar ôl gadael y byd addysg, gweithiais mewn swyddi amrywiol yn y maes cyfrifyddu yn Llundain a De Cymru. Ym 1994, pan oeddwn yn fy 40au, roeddwn awydd newid a derbyniais fy swydd gyntaf yn y maes gwasanaethau cwsmeriaid gyda One 2 One (T\-Mobile erbyn hyn) lle bûm yn gweithio am wyth mlynedd. 
> 
>  “Ar ôl i’r meibion dyfu i fyny, penderfynais i a’r gwr symud i Gymru i fod yn agosach at y teulu. Yn 2002, aethon ni ati i brynu ty yng Nghwmbrân ac roedd fy mlynyddoedd o brofiad yn y maes gwasanaeth cwsmeriaid o gymorth gyda’m cais ar gyfer y swydd yn JoJo. Yn ystod fy 15 mlynedd yn y swydd, rydw i wedi gweld y cwmni’n tyfu o fod yn un siop i fod ag 80 a mwy o siopau ac rydw i wedi symud o’r adran gwasanaethau cwsmeriaid i’r adran adnoddau dynol. 
> 
>  “Rydw i’n defnyddio’r profiad a gefais mewn swyddi blaenorol ar gyfer fy rôl yn JoJo, ond credaf mai’r sgíl pwysicaf i’w chael yn yr Adran Adnoddau Dynol yw’r gallu i wrando, sy’n rhywbeth a ddysgais yn bennaf o fy swyddi yn y maes gwasanaeth cwsmeriaid. Yn fy marn i, mae bod ychydig yn hyn yn helpu gyda hynny hefyd, rydw i’n fwy amyneddgar nawr nag oeddwn i pan o’n i’n iau. Weithiau rydw i’n ystyried cwtogi fy oriau ac efallai y byddaf yn gwneud hynny dros y ddwy flynedd nesaf. Diolch i bolisi gweithio hyblyg JoJo, bydd yn hawdd i mi gwtogi fy oriau ar adeg o’m dewis fy hun. Ond does gen i ddim cynlluniau ar hyn o bryd i roi’r gorau i’m swydd yn llwyr.”

 Mae ymgyrch ‘Nid Oes Gan Unrhyw Un Ddyddiad Ar ei Orau Cyn’ yn tynnu sylw at gyfraniad hollbwysig gweithwyr hyn i fusnesau. Dyma fenter ddiweddaraf Oes o Fuddsoddi Llywodraeth Cymru i sicrhau bod gan Gymru’r sgiliau angenrheidiol i gystadlu yn y farchnad fyd eang, heddiw ac yfory. 

 Mae Llywodraeth Cymru wedi ymuno â Busnes yn y Gymuned (BiTC) Cymru, Sefydliad Dysgu a Gwaith, Comisiynydd Pobl Hyn Cymru, Chwarae Teg a Ffederasiwn Busnesau Bach ar gyfer yr ymgyrch, sydd â’r nod o herio stereoteipiau am weithwyr hyn a dangos eu gwerth yn y gweithle. 

 Meddai Amy Bailey, Rheolwr Adnoddau Dynol JoJo Maman Bébé: 

 
> “Mae gennym nifer fawr o weithwyr cyflogedig sydd dros 50 oed. Maen nhw’n gweithio ar bob agwedd o’r busnes ac ar bob lefel, o swyddi manwerthu rhan\-amser i swyddi rheoli a swyddi yn y pencadlys ac maen nhw’n hanfodol i sicrhau bod y cwmni’n gweithredu’n rhwydd. Rydyn ni bob amser yn agored i gynnig oriau hyblyg a rhan\-amser, ac mae ein gweithwyr cyflogedig yn gweithio unrhyw beth o chwe awr yr wythnos i weithio’n llawn\-amser, ac rydyn ni wedi sylwi ar duedd ymhlith gweithwyr cyflogedig fel Christine i ddewis hyn yn hytrach nag ymddeol. 
> 
>  “Yn sicr, rydyn ni wedi gweld cynnydd yn nifer y bobl hyn rydyn ni’n eu cyflogi \- yn 2016 fe wnaethon ni gyflogi 16 o weithwyr dros eu 50 oed ac eleni cyflogwyd 21 yn rhagor. Wrth recriwtio ar gyfer swydd, rydyn ni’n chwilio am y person gorau ar gyfer y swydd honno, ac mae sgiliau a phrofiad gweithwyr hyn yn werthfawr iawn i ni ym mhob maes o’r busnes.”

 Wrth sôn am yr ymgyrch a pham ei bod hi’n bwysicach nag erioed i fusnesau gefnogi a gwerthfawrogi gweithwyr hyn, meddai Eluned Morgan, Gweinidog y Gymraeg a Dysgu Gydol Oes: 

 
> “Erbyn 2022, bydd tua un o bob tri o bobl o oedran gweithio yng Nghymru dros eu hanner cant ac efallai na fydd nifer y bobl ifanc sy’n ymuno â’r farchnad lafur yn ddigon i lenwi’r holl swyddi gweigion hynny.
> 
> “Dyw hi ddim bob amser yn hawdd llenwi’r sgiliau a’r profiad gwerthfawr sydd gan weithwyr hyn, yn dilyn oes o weithio. Nod yr ymgyrch hon yw tynnu sylw’r holl fusnesau yng Nghymru, yn enwedig busnesau bach a chanolig lle gall bylchau sgiliau gael mwy o effaith, at y ffaith bod gweithwyr hyn yn hanfodol i dwf a llwyddiant busnesau, ac i economi’n gwlad yn gyffredinol. 
> 
>  “Gobeithio bydd hyn yn codi ymwybyddiaeth o’r mater i gyflogwyr yng Nghymru, a chynnig cyngor a chanllawiau ar sut allan nhw gefnogi gweithlu o bob oed a buddsoddi yn nhwf a datblygiad eu gweithwyr cyflogedig drwy gydol eu hoes gwaith.”

 Os ydych chi’n gyflogwr, ac angen rhagor o wybodaeth ar sut i fuddsoddi yn sgiliau gweithwyr hyn, mae Porth Sgiliau i Fusnes Cymru (dolen allanol) Llywodraeth Cymru yn cynnwys cyngor a chanllawiau amrywiol.