Translate the text from Welsh to English.



 
Bydd Aelodau'r Cynulliad am wybod fy mod yn rhoi sêl fy mendith heddiw i sefydlu corff newydd i oruchwylio gwaith cynllunio’r gweithlu yn strategol, cynllunio’r gweithlu a chomisiynu addysg ar gyfer GIG Cymru.   
  
Mae addysg a hyfforddiant yn hanfodol i sicrhau bod y gweithlu gofal iechyd yn addas at ei ddiben, yn gynaliadwy ac yn meddu ar y sgiliau, yr wybodaeth a’r profiad cywir i ateb yr heriau sydd o’n blaenau yn awr ac yn y dyfodol.  
  
Ar 14 Ebrill 2015, cyhoeddwyd yr adolygiad o Fuddsoddi yn Addysg Gweithwyr Iechyd Proffesiynol (HPEI), dan arweiniad Mr Mel Evans OBE. Comisiynwyd yr adolygiad i ystyried a oedd y trefniadau presennol ar gyfer buddsoddi mewn addysg a hyfforddiant i weithwyr iechyd proffesiynol yn cynnig y gwerth gorau i Gymru. Gwnaeth yr adolygiad amrywiaeth eang o argymhellion, gan gynnwys sefydlu un corff newydd i Gymru, sy’n dwyn ynghyd swyddogaethau cynllunio’r gweithlu yn strategol, datblygu a chomisiynu addysg a hyfforddiant i weithwyr iechyd proffesiynol.  
  
Er y cytunwyd ar yr argymhellion, comisiynwyd gwaith pellach i gwmpasu’r model newydd yn briodol cyn penderfynu’n derfynol ar amserlenni ar gyfer ei roi ar waith. Mae'r gwaith ychwanegol hwn, a wnaed gan yr Athro Robin Williams CBE, FRS, bellach wedi dod i ben. 

 Hoffwn ddiolch i Robin am fwrw ymlaen â’r gwaith hwn a chynhyrchu’r adroddiad defnyddiol hwn sy'n gosod cyfeiriad clir ar gyfer trefniadau’r dyfodol. Hoffwn achub y cyfle hwn hefyd i ddiolch i'r Athro Donna Mead OBE, Dr Alun Rees a'r Athro Ceri Phillips, am gefnogi Robin fel cynghorwyr arbenigol.  
  
Mae'r adroddiad yn cynnig "corff hyd braich" newydd gyda bwrdd sy’n atebol i Weinidogion Cymru, yn gweithio o fewn fframwaith cyffredinol a ddarperir gan Lywodraeth Cymru. Mae'n cynnig bod aelodau'r bwrdd yn cael eu penodi ar sail eu harbenigedd mewn meysydd penodol megis deall y newid mewn anghenion iechyd, cynllunio’r gweithlu, dylunio addysgol, sicrhau ansawdd a thegwch. Y teitl gweithio arfaethedig ar y corff newydd hwn yw Addysg Iechyd Cymru (AIC).  
  
Rwyf wedi ystyried adroddiad yr Athro Williams yn ofalus ac rwyf yn hyderus mai dyma’r dull gweithredu cywir i Gymru ac rwyf yn bwriadu rhoi trefniadau ar waith i ddechrau ar y gwaith manwl y mae ei angen i gyflawni'r newid hwn.  
  
Bydd chwalu’r ffiniau rhwng cynllunio meddygol a chynllunio anfeddygol, dylunio’r gweithlu a chomisiynu yn cynnig cyfleoedd newydd ar gyfer dulliau gweithredu proffesiynol amlasiantaethol. Mae angen mynd ati mewn ffordd gydgysylltiedig yn genedlaethol i sicrhau canolbwynt ar ehangu mynediad, codi ymwybyddiaeth am fwy na 300 o wahanol rolau ac agor llwybrau gyrfa mwy hyblyg. Bydd mentrau lleol yn ein cefnogi yn hyn o beth.   
Cafwyd ymgysylltu helaeth fel rhan o'r gwaith sydd wedi’i wneud hyd yn hyn. Rwyf  am i hyn barhau, a dyna pam y byddaf yn cyhoeddi ymgynghoriad byr, yn ystod yr wythnosau nesaf, sy’n anelu at ymgysylltu â sefydliadau ac unigolion ynghylch y ffordd ymlaen. Rwyf yn disgwyl i Addysg Iechyd Cymru ddod i rym o 1 Ebrill 2018\.  
  
Byddwn yn ysgrifennu at y cyrff sy’n cael eu heffeithio heddiw i gadarnhau sut rwyf yn disgwyl sicrhau cyfathrebu, cyfranogiad a chymorth priodol yn ystod y cyfnod pontio ar gyfer y newid hwn ac wrth ei roi ar waith.







Translation:


 
Assembly Members will wish to be aware that I am today giving the go\-ahead to the establishment of a new body to oversee strategic workforce planning, workforce design and education commissioning for NHS Wales. 


Education and training is fundamental to ensuring the healthcare workforce is fit for purpose, sustainable and has the right skills, knowledge and experience to meet the challenges we face now and in the future.


On April 14 2015, the Health Professionals Education Investment (HPEI) review, led by Mr Mel Evans OBE, was published.  The review was commissioned to consider whether the current arrangements for investment in health professional education and training represented best value for Wales.  The review made a wide range of recommendations, including the establishment of a new single body for Wales, bringing together the functions of strategic workforce planning, development and commissioning of health professional education and training. 


While the recommendations were agreed, further work was commissioned to properly scope the new model before a final decision could be made about timescales for implementation. This additional work, undertaken by Professor Robin Williams CBE, FRS, has now been concluded. 


I would like to thank Robin for taking this work forward and producing this helpful report which sets a clear steer for future arrangements. I would also like to take this opportunity to thank Professor Donna Mead OBE, Dr Alun Rees and Professor Ceri Phillips, for their roles in supporting Robin as expert advisors. 


The report proposes a new “arm’s length body” with a board accountable to Welsh Ministers, working within an overall framework provided by the Welsh Government. It proposes members of the board  be appointed for their expertise in specific areas  such as understanding the changing health needs, workforce planning, educational design, quality assurance and equity. The proposed working title for this new body is Health Education Wales (HEW).


I have considered Professor Williams report carefully and I am confident this is the right approach for Wales and I intend to put arrangements in place to commence the detailed work required to deliver this change.


The removal of boundaries between medical and non medical planning, workforce design and commissioning will provide new opportunities for multi professional approaches. The focus on widening access, raising awareness about more than 300 different roles and opening up more flexible career pathways needs a co\-ordinated national approach, supported with local initiatives. 


There has been extensive engagement as part of the work undertaken to date. I want this to continue and that is why, in the coming weeks, I will be issuing a short consultation aimed at engaging with organisations and individuals about the way forward. I expect HEW to be operational from 1 April 2018\.


Affected organisations will be written to today confirming the approach I expect to be taken to ensure appropriate communication, involvement and support throughout the transition and implementation phases of this change.