Translate the text from Welsh to English.



 
Mae'n bleser gennyf eich hysbysu bod Archwiliad Sgiliau Strategol Cenedlaethol i Gymru (NSSAW) 2012 wedi'i gyhoeddi. Roedd y gwaith o baratoi'r dadansoddiad hwn yn rhan o brosiect sy'n mynd rhagddo i ddatblygu ac i wella'r wybodaeth sydd gennym am y farchnad lafur. Mae sgiliau'n gwbl allweddol er mwyn sbarduno cynhyrchiant. Drwy wella'r wybodaeth sydd gennym am sgiliau, o ran pa sgiliau sydd ar gael ac o ran pa sgiliau y mae galw amdanynt, drwy wella'r modd y dehonglir yr wybodaeth honno, a thrwy geisio deall yn well y grymoedd sy'n dylanwadu ar y farchnad lafur, bydd modd cefnogi dyhead Llywodraeth Cymru i sicrhau'r perfformiad economaidd gorau posibl a hyrwyddo llwyddiant busnesau. Mae'r adroddiad hwn yn gyfraniad at y gwaith sy'n mynd rhagddo i greu dull o ddatblygu sgiliau sy'n seiliedig ar anghenion y farchnad lafur: dull, rwyf yn falch o ddweud, sy'n fodd i ofalu y bydd y system sgiliau yn bodloni'r galw presennol mewn modd effeithiol a hefyd yn nodi ac yn rhagweld gofynion y dyfodol, gan ddylanwadu arnynt a'u symbylu. Mae adroddiad NSSAW 2012 yn nodi'r galwedigaethau a'r sectorau hynny y mae angen rhoi'r sylw mwyaf iddynt er mwyn sicrhau bod gan Gymru'r sgiliau hanfodol y mae eu hangen arni i fodloni gofynion y farchnad lafur ar hyn o bryd ac i ymdopi â newidiadau tebygol i batrymau cyflogaeth yn y dyfodol.  

Cyhoeddais ym mis Tachwedd 2012 fod Comisiwn y DU dros Gyflogaeth a Sgiliau wedi cyhoeddi dau adroddiad a oedd yn ymdrin yn benodol â Chymru. Mae'r adroddiadau hynny, a enwir isod, yn sylfeini cryf a pherthnasol ar gyfer adroddiad NSSAW 2012:  

* Working Futures 2010\-2020: Summary Report for Wales; ac
* Employer Skills Survey 2011: Wales National Report.

Fel yn achos pob amcanestyniad a rhagolwg, Cyngor Comisiwn y DU dros Gyflogaeth a Sgiliau yw y dylid ystyried mai arwydd yw'r canlyniadau yn Working Futures   
2010\-2020 (ac sy'n cael eu hatgynhyrchu yn NSSAW 2012\) o dueddiadau a graddfeydd tebygol sy'n seiliedig ar y rhagdybiaeth y bydd patrymau ymddygiad a pherfformiad a welwyd yn y gorffennol yn parhau, yn hytrach nag edrych ar y canlyniadau hynny fel rhagolygon manwl o'r hyn a fydd yn digwydd yn y dyfodol.

Un o elfennau allweddol NSSAW 2012 yw'r angen i bennu blaenoriaethau strategol ar gyfer sgiliau, yn awr ac yn y dyfodol, er mwyn helpu i sicrhau bod y sgiliau priodol ar gael, ar hyn o bryd ac yn y dyfodol, ar gyfer yr economi, ar gyfer mentrau economaidd y Llywodraeth, ac ar gyfer sectorau/rhanbarthau penodol. Dyma rai o'r prif nodweddion a nodir yn yr adroddiad:

Rheolwyr  


* Galw cynyddol o ran sgiliau ac o ran nifer y swyddi ym maes rheoli corfforaethol, a hynny yn y sector cyfanwerthu/manwerthu a'r sector iechyd a gofal cymdeithasol yn bennaf.
* Yr angen i wella gallu rheolwyr i fanteisio ar dechnoleg er mwyn sicrhau'r manteision gorau posibl i fusnesau ar draws nifer o sectorau gwahanol.

Gweithwyr Proffesiynol  


* Galw mawr o hyd am weithwyr addysg proffesiynol yn y sector addysg.
* Galw mawr am weithwyr iechyd proffesiynol (ymarferwyr meddygol yn bennaf).

Crefftau medrus   


* Galw o hyd am weithwyr ym maes crefftau adeiladu medrus, ac ym maes crefftau metel, trydanol ac electronig. Awgrymir yn yr amcanestyniadau ein bod yn debygol o weld gostyngiad net yn y niferoedd a fydd yn gweithio ym maes crefftau metel medrus ac ym maes tecstilau, ond y bydd galw am niferoedd sylweddol o weithwyr newydd ar draws yr holl alwedigaethau ym maes y crefftau medrus.

Galwedigaethau gofal  


* Galw cynyddol am weithwyr mewn galwedigaethau ym maes gofal a gwasanaethau personol, gan gynnwys cynorthwywyr gofal.

Nodir hefyd dair sgìl drawsbynciol:

* Sgiliau i gefnogi effeithlonrwydd ynni, i leihau faint o ddeunyddiau a gaiff eu defnyddio ac i wella'r modd y caiff adnoddau eu defnyddio mewn economi carbon isel.
* Cyflogadwyedd a sgiliau sylfaenol (gweithio mewn tîm, datrys problemau, cyfathrebu, llythrennedd, rhifedd).
* Sgiliau yn y Gymraeg.

Byddaf yn sicrhau bod NSSAW 2012 yn cael ei ddefnyddio i gynorthwyo unigolion, cyflogwyr, darparwyr addysg a hyfforddiant, cynghorwyr gyrfaoedd a sgiliau, a gwneuthurwyr polisi, i wneud penderfyniadau ar sail tystiolaeth a gwybodaeth. Gobeithio hefyd y bydd yn helpu i annog rhanddeiliaid i gyfathrebu gyda Llywodraeth Cymru a chyda'i gilydd.

Mae rhagor o fanylion am y meysydd gweithredu i'w gweld yn yr adroddiad ar\-lein.

I gael rhagor o wybodaeth am Archwiliad Sgiliau Strategol Cenedlaethol i Gymru 2012 neu brosiect Gwybodaeth am y Farchnad Lafur Llywodraeth Cymru, cysylltwch â: LMI@cymru.gsi.gov.uk.







Translation:


 
 


I am pleased to inform you of the publication of the National Strategic Skills Audit for Wales (NSSAW) 2012\.  The analysis has been prepared as part of an ongoing project to develop and improve labour market intelligence. Skills are a key driver of productivity. Improving the information on, and analysis of, skills supply and demand, and seeking to better understand the forces shaping the labour market support the ambition of the Welsh Government to maximise economic performance and encourage the generation of business success.  This report contributes to the ongoing development of a labour market needs\-led approach to skills development: one that I am pleased to say promotes the current demand to be effectively met by the skills system and encourages that future demands are identified, anticipated, shaped and stimulated.  The NSSAW 2012 report highlights the occupations and sectors where most attention is required to ensure that Wales has the essential skills to meet the emerging labour market demands of today and likely future changes in employment patterns.


In November 2012 I announced the publication of two specific Wales reports produced by the UK Commission for Employment and Skills which have provided strong and relevant foundations for this NSSAW 2012 report:


 


* Working Futures 2010\-2020: Summary Report for Wales; and
* Employer Skills Survey 2011: Wales National Report.


 


*The UKCES advise that, as with all projections and forecasts, the results presented in Working Futures 2010\-2020 (and reproduced in NSSAW 2012\) should be regarded as indicative of likely trends and orders of magnitude given a continuation of past patterns of behaviour and performance, rather than precise forecasts of the future.*  


A key element of the NSSAW 2012 involves identifying strategic priorities for skills, both today and in the future to help address the provision of current and future skills for the economy, the Government's economic initiatives and particular sectors/regions.  The key features identified within the report include:


*Manager*


 


* Increasing skill demands and job volumes for corporate manager roles, primarily in the  wholesale/retail and health and social care sectors.
* Need to improve management capability in exploitation of technology to optimise business benefits across a range of sectors.


 


*Professionals*


* Continued high demand for teaching professionals in the education sector.
* High demand for health professionals (primarily medical practitioners).


 


*Skilled trades*


* Continued demand for workers in skilled construction/building trades, metal, electrical and electronic trades.  Projections suggest a likely net decline for skilled metal trades and textiles but significant replacement demands across all skilled trades occupations.


 


*Care occupations*


* Growing demand for caring and personal service occupations including care assistants.


 


Three key cross\-cutting skills are also identified:


 


* Skills to support energy efficiency, reduce material consumption and improve resource utilisation in low carbon economy.
* Employability and basic skills (team working, problem solving, communication, literacy, numeracy).
* Welsh language skills.


 


I will ensure that this NSSAW 2012 is used as evidence to aid informed decision making by individuals, employers, education and training providers as well as careers and skills advisors and policy makers.  I also hope that it will assist in engaging stakeholders in dialogue with the Welsh Government and with each other.


Further detail on the action areas can be found in the report online.


If you require further information with respect to the National Strategic Skills Audit for Wales 2012 or the Welsh Government LMI Project, please contact LMI@wales.gsi.gov.uk.