Translate the text from English to Welsh.



 
We have today made a formal pay award offer to each of the three BMA branches of practices – junior doctors, SAS doctors and consultants – for 2023\-24, following successful negotiations over the last two months.

We would like to thank members of the BMA’s negotiating teams and NHS Employers for the constructive nature of the talks, which have enabled us to make these formal offers, which will now be put to the BMA membership for consideration. Each of the three BMA elected representative committees are recommending members accept the offers. 

While strike action has been paused during negotiations, if these offers are accepted, it will end this dispute and industrial action, meaning doctors will return to work in Wales for the benefit of patients and NHS services.

The negotiations have been robust and while the aim was to end the 2023\-24 dispute and prevent further disruptive strike action, these offers also ensure the additional investment in doctors’ pay is balanced against commitments towards operational reforms, which seek to address productivity and efficiency and achieving future contract reform. These pay awards, if accepted, will also help to address inequalities in the senior NHS medical workforce. 

These offers are at the limit of our affordability. We have been open and transparent about our financial constraints with our social partners during negotiations. 

**Junior doctors**

The offer consists of a 12\.4% pay uplift, backdated to 1 April 2023\. This includes the 5% pay lift for 2023\-24, which has already been paid. If agreed, this offer is outside of the Doctor and Dentists Review Body (DDRB) recommendation for 2023\-24\. This offer is in line with the pay award accepted by junior doctors in Scotland.

All parties will commit to re\-entering contract negotiations as soon as practicable once a new BMA junior doctors committee is elected this year with the ambition of reaching an agreement that, subject to approval by BMA members, would begin implementation in 2025\-26\. The contract negotiations will build on the contract rejected in 2022, while recognising that significant changes will be required. 

**Consultants**

The Welsh Government and the BMA Welsh consultant committee have agreed the time is right to reform the current pay structure, which is more than 20 years old. A modern pay structure will better support recruitment and retention, better reward performance, address the gender pay gap, and support progression through the career of consultants in Wales. The new pay structure will be backdated to 1 January 2024\. If this offer is agreed, it will be outside the DDRB recommendation for 2023\-24\.

The BMA rate card will be withdrawn if the offer is accepted with immediate effect at both local and national levels in Wales.

All parties have agreed to an all\-Wales job planning policy being developed and implemented during 2024\-25 along with an NHS Wales recruitment template for newly\-recruited consultants in Wales.

It has also been agreed that scoping work will be undertaken during 2024\-25 in preparation for contract reform talks. Any reformed contract will need to be fully modernised against current and future requirements of the NHS Wales for the benefit of patients and the wellbeing of consultants.

**SAS doctors**

###### Specialty Doctor 2021 contract

In 2021, a new specialty doctor contract was agreed in social partnership and implemented as part of a multi\-year pay deal. This offer addresses the unintended imbalances in the pay scale for doctors on the 2021 contract and the 2008 contract to ensure consistency and fairness across the specialty doctor workforce. 

This investment will encourage more doctors to take up the new contracts, which offer modernised terms and conditions to ensure that doctors and patients benefit from the reformed contract and working conditions.

###### Specialist Doctor 2021 Contract

In 2021, a new specialist doctor contract was agreed in social partnership and implemented as part of a multi\-year pay deal. This offer addresses the unintended imbalances between the specialty doctor and specialist pay scales to ensure a career progression pathway is maintained across the workforce. It  will resolve the current issue that exists where the top pay point of the 2008 specialty doctor pay scale is higher than the starting salary for the specialist grade.

###### Associate Specialist (2008 contract)

The Welsh Government has listened to the BMA Welsh SAS committee and while recognising this is a closed grade, recognises the rationale for associate specialists to receiving comparable levels of pay against the consultant pay scale, given the skills and experience of associate specialists working on consultant rotas. 

The offer includes uplifting the 2022\-23 pay scales by a further 4%, making a total of 9% for 2023\-24 backdated to 1 January 2024 for associate specialists.

The BMA rate card will be withdrawn if the offer is accepted with immediate effect at both local and national levels in Wales.

Full details of each pay offer will be communicated through BMA Wales to their members. 

We would like to take this opportunity to encourage doctors who have any questions about the offer to speak to their BMA representatives as this is a fair offer to address the pay dispute. 

We look forward to working in social partnership with all NHS and health trade unions to discuss the 2024\-25 pay award.







Translation:


 
Heddiw, rydym wedi gwneud cynnig dyfarniad cyflog ffurfiol i bob un o dair cangen ymarfer BMA – sef meddygon iau, meddygon SAS a meddygon ymgynghorol – ar gyfer 2023\-24, yn dilyn negodiadau llwyddiannus dros y ddau fis diwethaf.

Hoffem ddiolch i aelodau timau negodi'r BMA a Chyflogwyr y GIG am natur adeiladol y trafodaethau, sydd wedi ein galluogi i wneud y cynigion ffurfiol hyn, a fydd bellach yn cael eu cyflwyno i aelodaeth BMA i'w hystyried. Mae pob un o dri phwyllgor cynrychiadol etholedig BMA yn argymell bod eu haelodau’n derbyn y cynigion.

Er bod streiciau wedi cael eu gohirio yn ystod y negodiadau, os caiff y cynigion hyn eu derbyn, fe ddaw â'r anghydfod a'r gweithredu diwydiannol hwn i ben, sy'n golygu y bydd meddygon yn dychwelyd i'r gwaith yng Nghymru er budd cleifion a gwasanaethau'r GIG.

Mae'r negodiadau wedi bod yn gadarn ac er mai'r nod oedd dod ag anghydfod 2023\-24 i ben ac atal streiciau pellach, mae'r cynigion hyn hefyd yn sicrhau bod y buddsoddiad ychwanegol yng nghyflog meddygon yn cael ei gydbwyso yn erbyn ymrwymiadau tuag at ddiwygiadau gweithredol, sy'n ceisio mynd i'r afael â chynhyrchiant ac effeithlonrwydd a chyflawni diwygio'r contract yn y dyfodol. Bydd y dyfarniadau cyflog hyn, os cânt eu derbyn, hefyd yn helpu i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau yng ngweithlu meddygol uwch y GIG. 

Mae'r cynigion hyn ar derfyn yr hyn y gallwn ei fforddio. Rydym wedi bod yn agored ac yn dryloyw ynghylch ein cyfyngiadau ariannol gyda'n partneriaid cymdeithasol yn ystod y negodiadau. 

**Meddygon Iau**

Mae'r cynnig yn cynnwys codiad cyflog o 12\.4%, wedi'i ôl\-ddyddio i 1 Ebrill 2023\. Mae hyn yn cynnwys y codiad cyflog o 5% ar gyfer 2023\-24, sydd eisoes wedi'i dalu. Os cytunir arno, mae'r cynnig hwn y tu allan i argymhelliad y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion (DDRB) ar gyfer 2023\-24\. Mae'r cynnig hwn yn cyd\-fynd â'r dyfarniad cyflog a gafodd ei dderbyn gan feddygon iau yn yr Alban.

Bydd pob parti yn ymrwymo i ailymuno â negodiadau ar y contract cyn gynted ag y bo'n ymarferol pan fydd pwyllgor meddygon iau newydd BMA yn cael ei ethol eleni gyda'r uchelgais o ddod i gytundeb a fyddai, yn amodol ar gymeradwyaeth aelodau'r BMA, yn dechrau cael ei roi ar waith yn 2025\-26\. Bydd negodiadau'r contract yn adeiladu ar y contract a wrthodwyd yn 2022, tra'n cydnabod y bydd angen newidiadau sylweddol. 

**Meddygon ymgynghorol**

Mae Llywodraeth Cymru a phwyllgor meddygon ymgynghorol BMA Cymru wedi cytuno bod yr amser yn iawn i ddiwygio'r strwythur cyflog presennol, sydd dros 20 mlwydd oed. Bydd strwythur cyflog modern yn cefnogi recriwtio a chadw yn well, yn gwobrwyo perfformiad yn well, yn mynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhywedd, ac yn cefnogi dilyniant drwy yrfa meddygon ymgynghorol yng Nghymru. Caiff y strwythur cyflog newydd ei ôl\-ddyddio i 1 Ionawr 2024\. Os cytunir ar y cynnig hwn, bydd y tu allan i argymhelliad DDRB ar gyfer 2023\-24\.

Caiff cerdyn cyfradd y BMA ei dynnu'n ôl os bydd y cynnig yn cael ei dderbyn a hynny ar unwaith ar lefelau lleol a chenedlaethol yng Nghymru.

Mae'r holl bartïon wedi cytuno bod polisi cynllunio swyddi Cymru gyfan yn cael ei ddatblygu a'i roi ar waith yn ystod 2024\-25 ynghyd â thempled recriwtio GIG Cymru ar gyfer meddygon ymgynghorol sydd newydd gael eu recriwtio yng Nghymru.

Cytunwyd hefyd y bydd gwaith cwmpasu yn cael ei wneud yn ystod 2024\-25 i baratoi ar gyfer trafodaethau ar ddiwygio'r contract. Bydd angen i unrhyw gontract diwygiedig gael ei foderneiddio yn llawn yn erbyn gofynion GIG Cymru yn awr ac yn y dyfodol er budd cleifion a llesiant meddygon ymgynghorol.

**Meddygon SAS**

###### Contract Meddygon Arbenigol 2021

Yn 2021, cytunwyd ar gontract meddygon arbenigol newydd mewn partneriaeth gymdeithasol a'i weithredu fel rhan o gytundeb cyflog aml\-flwyddyn. Mae'r cynnig hwn yn mynd i'r afael â'r anghydbwysedd anfwriadol yn y raddfa gyflog i feddygon ar gontract 2021 a chontract 2008 i sicrhau cysondeb a thegwch ar draws y gweithlu meddygon arbenigol. 

Bydd y buddsoddiad hwn yn annog mwy o feddygon i ymgymryd â'r contractau newydd, sy'n cynnig telerau ac amodau wedi'u moderneiddio i sicrhau bod meddygon a chleifion yn elwa o'r contract a'r amodau gwaith diwygiedig.

###### Contract Meddygon Arbenigol 2021

Yn 2021, cytunwyd ar gontract newydd ar gyfer meddygon arbenigol mewn partneriaeth gymdeithasol a'i roi ar waith fel rhan o gytundeb cyflog aml\-flwyddyn. Mae'r cynnig hwn yn mynd i'r afael â'r anghydbwysedd anfwriadol rhwng graddfeydd cyflog meddygon arbenigol a graddfeydd cyflog arbenigwyr i sicrhau bod llwybr o ran dilyniant gyrfa yn cael ei gynnal ar draws y gweithlu. Bydd yn datrys y mater presennol sy'n bodoli lle mae pwynt cyflog uchaf graddfa gyflog meddyg arbenigol 2008 yn uwch na'r cyflog cychwynnol ar gyfer y radd arbenigol.

###### Arbenigwr Cyswllt (contract 2008\)

Mae Llywodraeth Cymru wedi gwrando ar bwyllgor SAS o BMA Cymru ac wrth gydnabod bod hon yn radd gaeedig, mae'n cydnabod y rhesymeg i arbenigwyr cyswllt gael lefelau tebyg o gyflog yn erbyn graddfa gyflog meddygon ymgynghorol, o gofio sgiliau a phrofiad arbenigwyr cyswllt sy'n gweithio ar rotas meddygon ymgynghorol. 

Mae'r cynnig yn cynnwys codiad pellach o 4% i raddfeydd cyflog 2022\-23, gan wneud cyfanswm o 9% ar gyfer 2023\-24 wedi'i ôl\-ddyddio i 1 Ionawr 2024 ar gyfer arbenigwyr cyswllt.

Caiff cerdyn cyfradd y BMA ei dynnu'n ôl os bydd y cynnig yn cael ei dderbyn a hynny ar unwaith ar lefelau lleol a chenedlaethol yng Nghymru.

Bydd manylion llawn pob cynnig cyflog yn cael eu cyfleu drwy BMA Cymru i'w haelodau.

Hoffem achub ar y cyfle hwn i annog meddygon sydd ag unrhyw gwestiynau am y cynnig i siarad â'u cynrychiolwyr yn BMA gan fod hwn yn gynnig teg i fynd i'r afael â'r anghydfod cyflog. 

Rydym yn edrych ymlaen at weithio mewn partneriaeth gymdeithasol gyda holl undebau GIG ac iechyd i drafod dyfarniad cyflog 2024\-25\.