Translate the text from Welsh to English.



 
Byddai hyn yn cael ei gyflawni drwy wneud newidiadau i ddiwylliant gweithio Cymru, a fyddai’n rhoi’r dewis i ragor o bobl weithio mewn ffordd sy’n helpu eu cynhyrchiant yn ogystal â’r cydbwysedd rhwng eu bywyd a’u gwaith. 


Mae cyfyngiadau y Coronafeirws wedi golygu bod llai o bobl yn gweithio mewn swyddfeydd, sydd wedi golygu llai o dagfeydd, llygredd a defnyddio ceir preifat. 


Mae Llywodraeth Cymru wedi dweud ei bod am roi mwy o hyblygrwydd i weithwyr ledled Cymru weithio o bell, ac yn credu bod gan hyn y posibilrwydd o sbarduno adfywiad a gweithgarwch economaidd mewn cymunedau. 


Mae hefyd yn cydnabod pwysigrwydd dysgu gwersi ar faterion megis cymorth gyda iechyd meddwl, trefniadau gofal plant a bod yn fwy arloesol wrth ddylunio tai. 


Fel rhan o hyn, mae rhwydwaith o ganolfannau gweithio o bell hefyd yn cael eu hystyried sy’n cynnig dewisiadau y tu hwnt i ddewis rhwng y cartref a’r swyddfa.  Gallai’r canolfannau hyn, o fewn pellter cerdded a beicio i gartrefi pobl, gael eu defnyddio gan weithwyr cyhoeddus, preifat a trydydd parti.  Gallent hefyd annog partneriaethau newydd i ddatblygu rhwng Llywodraeth Cymru, llywodraeth leol, diwydiant, ac eraill. 


Y bwriad yw datblygu model hybrid ar gyfer y gweithle, ble y gall staff weithio yn y swyddfa, gartref neu yn lleoliad y ganolfan.  Y nod yw y bydd hyn yn galluogi 30% neu ragor o weithwyr i weithio o bell, gan helpu i leihau tagfeydd a llygredd a gwella y cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith i weithwyr a chyflogwyr. 


Meddai Lee Waters, Dirprwy Weinidog yr Economi a Thrafnidiaeth: 



> “Nid yw cyfarwyddiadau Llywodraeth y DU i bawb fynd yn ȏl i’r swyddfa yn un yr ydym yn eu hail\-adrodd yng Nghymru.  Rydym yn credu y bydd nifer o bobl am barhau i weithio o bell yn yr hirdymor, a gallai hyn fod yn newid sylweddol yn y ffordd rydyn ni’n gweithio yng Nghymru. 
> 
> 
> “Rydym hefyd yn ymwybodol o anghenion y rhai hynny nad yw gweithio o gartref, am amrywiol resymau, yn opsiwn ymarferol, a byddwn yn edrych ar sut y gellid creu rhwydwaith o ganolfannau gweithio o bell o fewn cymunedau .   
> 
> 
> “Mae gennym gyfle i wneud Cymru yn wlad ble y mae gweithio yn fwy hyblyg yn hanfodol i sut y mae ein heconomi yn gweithio, gan sefydlu diwylliant yn y gweithle sy’n rhoi gwerth ac yn cefnogi gweithio o bell.  Rydym yn anelu at weld oddeutu 30% o’r gweithlu yng Nghymru yn gweithio o bell yn rheolaidd.”


Meddai Hannah Blythyn, y Dirprwy Weinidog Tai a Llywodraeth Leol:



> “Bydd gweithio o gartref yn newid sut yr ydym yn gweithio a chanol ein trefi a’n stryd fawr.  Fel rhan o’n cynllun Trawsnewid Trefi, rydym am edrych ar gyfleoedd newydd ar gyfer yr ardaloedd hyn, gan sicrhau bod mwy o bobl yn symud oddi wrth model manwerthu yn unig, ac un sy’n canolbwyntio ar ystod mwy amrywiol o weithgareddau a chyfleoedd.  Ein nod yw  gwneud canol ein trefi yn fywiog, perthnasol a hanfodol unwaith eto i’r cymunedau y maent yn eu gwasanaethu. 
> 
> 
>  “Fel rhan o’n gwaith o gefnogi a bywiogi ein stryd fawr a chanol ein trefi, byddwn yn gofyn i sefydliadau, busnesau ac unigolion gyfrannu at waith sylweddol sydd wedi anelu at sicrhau bod mwy o bobl yn byw, gweithio, siopa a dysgu yma.”







Translation:


 
This would be achieved by driving changes to Wales’ working culture that would give more people the choice to work in a way that helps their productivity as well as their work\-life balance.


Coronavirus restrictions have seen fewer people working in offices, which has meant a fall in road congestion, pollution and private car use.


The Welsh Government has said it wants to give workers across Wales more flexibility to work remotely and believes this has the potential to drive regeneration and economic activity in communities.


It also recognises the importance of learning lessons on issues such as mental health support, childcare arrangements and more innovative housing design.


As part of this, a network of community\-based remote working hubs is also being explored which offers choices beyond a simple home/office split. These hubs, within walking and cycling distance of people’s homes, could be used by public, private and third\-sector employees. They could also help encourage new partnerships to develop between Welsh Government, local government, industry, and others.


The intention is to develop a hybrid workplace model, where staff can work in the office, at home, or in a hub location. The aim is that this will enable 30% or more of workers to work remotely, helping reduce congestion and pollution and improving work\-life balance for employees and employers.


Lee Waters, Deputy Minister for Economy and Transport, said:



> “The UK Government instruction for everyone to go back to the office is not one we are repeating in Wales. We believe many people will want to continue to work remotely in the longer term and this could be a step\-change in the way we work in Wales.
> 
> 
> “We are also conscious of the needs of those for whom \- for various reasons \- home working is not a viable option, and will be exploring how a network of community\-based remote working hubs could be created in communities.
> 
> 
> “We have an opportunity to make Wales a country where working more flexibly is integral to how our economy functions, embedding a workplace culture that values and supports remote working. We aim to see around 30% of the Welsh workforce working remotely on a regular basis.”


The Deputy Minister for Housing and Local Government, Hannah Blythyn said:



> “Home working will change how we use our town centres and high streets. As part of our Transforming Towns approach we want to explore new opportunities for these areas, driving footfall by moving away from a purely retail model to one focused on a more diverse range of activity and opportunities. Our aim is to once again make town centres vibrant, relevant and vital to the communities they serve.
> 
> 
> “As part of our work to support and revitalise our high streets and town centres we will be asking organisations, businesses and individuals to contribute to a major piece of work aimed at ensuring more people are living, working, shopping and learning there.”