Translate the text from English to Welsh.



 
Agriculture is an essential part of our economy. Land used for agricultural purposes accounts for around 84% of the total land area and the industry is worth over £150 million to the overall Welsh economy. Under the Tackling Poverty agenda, the Welsh Government is committed to supporting rural communities and ensuring that workers in the agricultural sector receive fair pay which reflects the importance of their contribution to our overall economy together with the experience and skills they possess.


The Agricultural Sector (Wales) Act 2014 maintains a statutory system that recognises the unique nature of agricultural work through agriculture related benefits and allowances. By preserving the provisions of the Agricultural Wages Order 2012, the Act also maintained the established six grade career progression matrix for people employed in the sector. The Act underpins the Welsh Government’s vision of a modern, professional and profitable agriculture industry in Wales, assisted in no small part by having a well\-motivated, well\-trained and appropriately remunerated workforce.


The Act provides for the establishment of an Agricultural Advisory Panel for Wales that will fulfil the key function of reviewing wages and other terms and conditions of employment in the agricultural sector. I launched a 12 week public consultation on proposals for the constitution and functions of the Panel on 27 March 2015 and the responses to that consultation will assist the Welsh Government in creating such an independent body.  


The Agricultural Wages Order 2012 has not been reviewed since it was made.  As a result, the industry still operates under terms and conditions set by the now abolished Agricultural Wages Board.  I now have a choice of either waiting until the Panel is established and leaving it to carry out the next review of agricultural terms and conditions in Wales, or I can introduce an agricultural wages order of my own initiative in advance of that.


Today, I am launching a 12 week consultation on these two options. Option 1 would effectively see the Welsh Government doing nothing until the Panel has been established  

with the result that Wales’ agricultural workers will continue to be governed by wage rates set in 2012\. Option 2 discusses the proposals for the introduction, in the interim, of an agricultural wages order, considering the adjustment of wages for the standard six grades of workers, flexible workers, apprentices and young workers under the age of 16\. Option 2 also proposes that an interim agricultural wages order should preserve the existing system of allowances and benefits to ensure minimal disruption to the functioning of the industry. I believe there is a need to address the disparities in the remuneration of agricultural workers and align wages with current economic factors. Based on all of the above but subject to the outcome of the consultation exercise, my current preferred option would be to introduce an interim agricultural wages order, as permitted by the Act. Any interim agricultural wages order would remain in force until the Panel is convened and able to propose their own agricultural wages order.


This consultation offers an opportunity for all to put forward their ideas as to whether an interim agricultural wages order should be made and, if so, what provisions it should make.  I will consider carefully all suggestions and I welcome alternative proposals.


The responses to this consultation will assist me in taking a decision whether to introduce an interim agricultural wages order, and if so, to finalise its provisions. I would encourage you to consider this consultation and send your response by 3 August. I look forward to receiving your views and comments.


The consultation will be open between 11 May and 3 August 2015\.







Translation:


 
Mae’r diwydiant amaeth yn rhan hanfodol o economi Cymru. Mae rhyw 84% o dir Cymru yn dir sy’n cael ei ddefnyddio at ddibenion amaethyddol ac mae’r diwydiant ei hun yn werth dros £150 miliwn i economi Cymru. O dan agenda Trechu Tlodi, mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i gefnogi cymunedau gwledig a sicrhau bod gweithwyr yn y sector amaethyddol yn cael cyflog teg sy'n adlewyrchu pwysigrwydd eu cyfraniad i'n heconomi’n gyffredinol ynghyd â'r profiad a'r sgiliau sydd ganddynt.

Mae Deddf Sector Amaethyddol (Cymru) 2014 yn cynnal system statudol sy'n cydnabod natur unigryw gwaith amaethyddol drwy fudd\-daliadau a lwfansau. Drwy gadw darpariaethau Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol 2012, mae’r Ddeddf hefyd yn cynnal y matrics datblygu gyrfa chwe gradd sydd eisoes wedi’i sefydlu ar gyfer pobl sy'n gweithio yn y sector. Mae'r Ddeddf yn sail i weledigaeth Llywodraeth Cymru ar gyfer diwydiant amaethyddol sy'n fodern, yn broffesiynol ac yn broffidiol, sy’n cael ei gynnal i raddau helaeth gan weithlu brwdfrydig, sydd wedi’i hyfforddi’n dda ac sy’n cael ei dalu’n briodol.

Mae'r Ddeddf yn darparu ar gyfer sefydlu Panel Cynghori ar Amaethyddiaeth a fydd yn mynd i'r afael â'r swyddogaeth bwysig o adolygu cyflogau a thelerau ac amodau eraill sy'n ymwneud â chyflogaeth yn y sector amaethyddol. Ar 27 Mawrth 2015, lansiais ymgynghoriad cyhoeddus ffurfiol 12 wythnos ar gyfansoddiad a swyddogaethau’r Panel. Bydd yr ymatebion yn helpu Llywodraeth Cymru i greu corff annibynnol. 

Nid yw Gorchymyn Cyflogau Amaethyddol 2012 wedi'i adolygu ers iddo gael ei wneud. O ganlyniad, mae'r diwydiant yn parhau i weithredu o dan yr un telerau ac amodau a osodwyd gan y Bwrdd Cyflogau Amaethyddol, sydd wedi'i ddiddymu erbyn hyn. Bellach, mae gennyf ddewis rhwng naill ai aros nes i'r Panel gael ei sefydlu a gadael iddo adolygu telerau ac amodau amaethyddol yng Nghymru, neu gyflwyno gorchymyn cyflogau amaethyddol fy hun yn y cyfamser.

Heddiw, rwy'n lansio ymgynghoriad 12 wythnos ar y ddau opsiwn hyn. O ddewis opsiwn 1, ni fyddai Llywodraeth Cymru yn gwneud unrhyw beth nes i'r Panel gael ei sefydlu.  
O ganlyniad byddai cyflogau gweithwyr amaethyddol yng Nghymru yn parhau i gael eu llywio gan gyfraddau a osodwyd yn 2012\. Mae opsiwn 2 yn trafod y cynigion ar gyfer cyflwyno gorchymyn cyflogau amaethyddol interim. Byddai hynny'n fodd o ystyried addasu'r cyflogau ar gyfer y chwe gradd safonol o weithwyr, gweithwyr hyblyg, prentisiaid a gweithwyr ifanc o dan 16 oed. Yn ogystal, mae opsiwn 2 yn cynnig y dylai gorchymyn cyflogau amaethyddol interim gadw'r system bresennol o fudd\-daliadau a lwfansau i sicrhau ei fod yn tarfu cyn lleied â phosibl ar y modd y mae'r diwydiant yn gweithredu. Credaf fod angen mynd i'r afael â'r gwahaniaethau yng nghyflogau gweithwyr amaethyddol â'u gwneud yn gydnaws â'r ffactorau economaidd sydd ohoni ar hyn o bryd. Ar sail yr uchod, ond yn ddarostyngedig i ganlyniad yr ymgynghoriad, byddai'n well gennyf gyflwyno gorchymyn cyflogau amaethyddol interim, fe y caniateir gan y Ddeddf. Bydd unrhyw orchymyn amaethyddol interim yn parhau mewn grym nes i'r Panel gael ei ffurfio a bod mewn sefyllfa i gynnig ei orchymyn cyflogau amaethyddol ei hun.

Mae'r ymgynghoriad hwn yn cynnig cyfle i bawb gyflwyno eu syniadau ynghylch a ddylid gwneud gorchymyn interim ar gyfer cyflogau amaethyddol, ac os felly pa ddarpariaethau y dylid eu gwneud. Byddaf yn ystyried pob sylw yn ofalus a chroesawaf gynigion eraill.

Bydd yr ymatebion i'r ymgynghoriad yn fy nghynorthwyo i benderfynu a ddylid cyflwyno gorchymyn cyflogau amaethyddol interim ac, os felly, benderfynu’n derfynol ar ei ddarpariaethau. Hoffwn eich annog i ystyried yr ymgynghoriad hwn ac anfon eich ymateb erbyn 3 Awst. Edrychaf ymlaen at dderbyn eich sylwadau. 

Bydd yr ymgynghoriad ar agor rhwng 11 Mai a 3 Awst 2015\.