Translate the text from Welsh to English.



 
Argymhelliad Corff Adolygu Cyflogau’r GIG (NHSPRB), ar gyfer staff y GIG ar delerau ac amodau’r Agenda ar gyfer Newid – gan gynnwys nyrsys, glanhawyr, porthorion, gweithwyr cymorth gofal iechyd a gweithwyr gofal iechyd proffesiynol, yw cynnydd o £1,400 i gyflogau yn y mwyafrif o raddfeydd cyflog. Ond, dywedodd y Gweinidog Iechyd, bydd Llywodraeth Cymru yn gweithredu’r argymhelliad hwn ar ben y cynnydd Cyflog Byw Gwirioneddol a gyhoeddwyd yn flaenorol ac a ddaeth i rym ym mis Ebrill.


Ar gyfer staff ar y cyflogau isaf (bandiau 1 i 4\), sef bron i hanner gweithlu’r Agenda ar gyfer Newid, bydd hyn ar gyfartaledd yn cyfateb i gynnydd cyflog o 7\.5% ar raddfeydd cyflog.


Bellach, £20,758 fydd cyflog cychwynnol y swyddi sy’n talu’r cyflogau isaf, yn band 1 a gwaelod band 2, yn GIG Cymru. Mae hyn yn cyfateb i gynnydd cyflog o 10\.8% yn y flwyddyn ariannol hon ar gyfer y band hwn ac fe fyddai’n golygu mai Cymru yw’r wlad sy'n talu’r cyflogau uchaf yn y DU i’r staff yn y bandiau isaf yn y GIG.


Ar gyfer staff ar frig band 6 ac ym mand 7, ychwanegir at y taliad o £1,400 fel y bydd yn cyfateb i gynnydd cyflog o 4%.


Yn dilyn cyfres o gyfarfodydd gydag undebau llafur a chyrff cynrychioladol yr wythnos hon, mae Llywodraeth Cymru wedi ymrwymo i edrych ar amrywiol faterion eraill a godwyd fel rhan o’r trafodaethau.


Mae’r Gweinidog Iechyd hefyd wedi derbyn argymhellion y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion (DDRB) i gynyddu cyflogau 4\.5% ar gyfer meddygon iau, ymgynghorwyr, meddygon teulu a deintyddion sy’n cael eu cyflogi’n uniongyrchol gan y byrddau iechyd.


Dywedodd y Gweinidog Iechyd Eluned Morgan:



> Rydyn ni wedi ymrwymo i weithio mewn partneriaeth gymdeithasol a byddwn yn parhau i ddefnyddio ein strwythurau partneriaeth gymdeithasol gan ddod ag undebau llafur, cyflogwyr a'r llywodraeth at ei gilydd i sicrhau'r canlyniad gorau posibl o fewn y cyllid sydd ar gael i ni. Rwy’ am ddiolch i undebau llafur a chyrff cynrychioliadol am roi o'u hamser i gwrdd â mi yr wythnos hon ac am y trafodaethau adeiladol a gawsom.
> 
> 
> Mae staff y GIG wedi gweithio'n eithriadol o galed drwy gydol y pandemig i'n diogelu ni i gyd ac maen nhw’n parhau i ddarparu gwasanaeth anhygoel yn wyneb pwysau dwys.
> 
> 
> Rwy'n gobeithio y bydd y dyfarniad cyflog hwn yn helpu i gydnabod eu gwaith caled, ond heb gyllid ychwanegol gan Lywodraeth y DU mae'n anochel bod cyfyngiadau ar ba mor bell y gallwn fynd yng Nghymru. Rydyn ni’n dal i bwyso arnyn nhw i drosglwyddo'r cyllid llawn sydd ei angen ar gyfer codiadau cyflog teg i weithwyr y sector cyhoeddus.
> 
> 
> Rydyn ni i gyd yn wynebu argyfwng costau byw. Rydyn ni wedi strwythuro'r dyfarniad cyflog hwn er mwyn i’r staff ar y cyflogau isaf yn y Gwasanaeth Iechyd Gwladol weld y cynnydd mwyaf yn eu cyflog, sy'n cyfateb i gynnydd cyflog o 10\.8%, gan olygu mai'r Cymru fydd y wlad sy'n talu’r cyflogau uchaf yn y Deyrnas Unedig i’r staff yn y bandiau cyflog isaf yn y Gwasanaeth Iechyd.


Er nad yw o fewn cylch gwaith y Corff Adolygu Meddygon a Deintyddion, bydd meddygon arbenigedd ac arbenigol o dan gontract 2021 yn cael taliad untro o £1,400 i gydnabod yr argyfwng costau byw na welwyd ei debyg o’r blaen. Bydd meddygon arbenigedd o dan gontract 2008 yn derbyn cynnydd cyflog o 4\.5%, ond bydd y rhai ar y raddfa gyflog uchaf o dan gontract 2008 yn cael taliad untro sy’n cyfateb i 4\.5%.


Mae'r cynnydd o 4\.5% a argymhellir mewn cyflog ar gyfer ymarferwyr cyffredinol a deintyddion dan gontract yn amodol ar newidiadau cyffredinol i gontractau gan y Gwasanaethau Meddygol Cyffredinol a Deintyddol Cyffredinol ac mae trafodaethau’n parhau.


Mae’r Gweinidog Iechyd wedi’i gwneud yn glir y dylai staff sy’n gweithio ym maes ymarfer cyffredinol, mewn timau deintyddol ac mewn fferyllfeydd cymunedol ledled Cymru gael cynnydd cyflog teg a chymesur.







Translation:


 
The recommendation of the NHS Pay Review Body (NHSPRB), for all NHS staff on Agenda for Change terms and conditions – including nurses, cleaners, porters, healthcare support workers and healthcare professionals, is for a £1,400 pay rise on most pay grades.


But the Health Minister said the Welsh Government will implement this recommendation on top of the Real Living Wage top\-up previously announced, which came into effect in April.


For the lowest paid staff (bands 1 to 4\), which make up nearly half of the Agenda for Change workforce, this will on average equate to a 7\.5% pay rise on pay grades.


The starting salary for the lowest paid roles in band 1 and the bottom of band 2 in NHS Wales will now be £20,758, this equates to a pay rise of 10\.8% this financial year for this band and would make Wales the highest paying UK nation for the lowest pay bands in the NHS.


For staff at the top of band 6 and in band 7, the £1,400 payment will be enhanced to be equivalent to a 4% pay rise.


Following a series of meetings with trade unions and representative bodies this week, the Welsh Government has committed to continue to explore a range of other issues raised as part of those discussions.


The Health Minister has also agreed the recommendations of the Doctors’ and Dentists’ Review Body (DDRB) to increase pay by 4\.5% for junior doctors, consultants, GPs and dentists employed directly by the health boards.


Health Minister Eluned Morgan said:



> We are committed to working in social partnership and will continue to use our social partnership structures and bring together trade unions, employers and government to deliver the best possible outcomes for our NHS staff. I want to thank trade unions and representative bodies for taking the time to meet me this week and for the constructive discussions we have had.
> 
> 
> Our NHS staff have worked incredibly hard throughout the pandemic to keep us all safe and they continue to provide an incredible service in the face of intense pressures.
> 
> 
> I hope this pay award goes some way to recognise their hard work but without additional funding from the UK Government, there are inevitably limits to how far we can go in Wales. We continue to press them to pass on the full funding necessary for fair pay rises for public sector workers.
> 
> 
> We are all facing a cost\-of\-living crisis. We have structured this pay award so the lowest paid staff in the NHS would see the biggest uplift in their pay, equivalent to a 10\.8% pay rise, making the NHS in Wales the highest\-paying UK nation for staff in the lowest pay bands.


Despite not being within the DDRB’s remit, specialty and specialist doctors on the 2021 contract will receive a one\-off £1,400 payment in recognition of the unprecedented cost\-of\-living crisis. Specialty doctors on the 2008 contract will receive a 4\.5% pay increase, but those on the top pay grade in the 2008 contract will receive a one\-off payment equivalent to 4\.5%.


The recommended 4\.5% pay uplift in pay for contracted GPs and dentists is subject to overall contract changes by the General Medical and General Dental Services and negotiations are ongoing.


The Health Minister has made clear that staff working within general practice, dental teams and community pharmacies across Wales should receive a fair, proportionate and equitable pay uplift.