Translate the text from Welsh to English.



 
Roedd Deddf Llywodraeth Leol ac Etholiadau (Cymru) 2021 (“Deddf 2021”) yn cynnwys darpariaethau i fynd i'r afael â sawl mater penodol ynghylch y trefniadau ymarferol ar gyfer partneriaethau rhannu swydd. Roedd y rhain yn cynnwys trefniadau pleidleisio yn y cabinet, trefniadau cworwm ar gyfer cyfarfodydd lle'r oedd partneriaid rhannu swydd yn bresennol a rheolau ynghylch nifer yr aelodau cabinet a ganiateir pan oedd y cabinet yn cynnwys trefniadau rhannu swydd.

Mae'n ddyddiau cynnar, ond mae diddordeb wedi bod, ac yn parhau i fod, yn y trefniadau hyn ledled Cymru.  Y pwynt allweddol yw bod y ddeddfwriaeth yn ei gwneud yn bosibl i brif gynghorau unigol roi trefniadau ar waith i gefnogi amrywiaeth, hybu mwy o gysylltiad â gwaith y weithrediaeth a sefydlu llwybrau dilyniant gyrfa.  Mae nifer y prif gynghorau a fydd â threfniadau yn eu lle yn debygol o amrywio yn dibynnu ar amgylchiadau unigol pob cyngor.

Mae Deddf 2021 yn darparu i drefniadau rhannu swydd gael eu hymestyn i rolau anweithredol uwch megis cadeiryddion pwyllgorau. 

Mae ymgynghoriad wedi'i gyhoeddi heddiw i edrych ar safbwyntiau am y canlynol:

* y trefniadau presennol ar gyfer aelodau gweithrediaeth ac a oes materion sydd wedi codi wrth gymhwyso'r trefniadau hyn y mae angen eu hystyried ymhellach;
* ymestyn y darpariaethau i rolau nad ydynt yn rhan o'r weithrediaeth, gan gynnwys nodi materion y bydd angen mynd i'r afael â hwy os dilynir y dull hwn.

Mae rhannu swydd yn un agwedd ar ein dull o ymdrin ag amrywiaeth ac yn un a all gynnig cyfleoedd sylweddol. 

Anogir aelodau i rannu eu barn am y materion hyn fel rhan o'r broses ymgynghori. 







Translation:


 
The Local Government and Elections (Wales) Act 2021 (“the 2021 Act”) included provisions to address several specific issues about the practical arrangements for job\-share partnerships. These included voting arrangements in cabinet, quorum arrangements for meetings where job\-share partners attended and rules about the number of cabinet members permissible when cabinets included job\-share arrangements.

It is early days, but there has been, and continues to be, interest in these arrangements across Wales.  The key point is that the legislation makes it possible for individual principal councils to put arrangements in place to support diversity, encourage greater exposure to the work of the executive and to establish career progression pathways.  The number of principal councils that will have arrangements in place is likely to fluctuate depending on the individual circumstances of each council.

The 2021 Act provides for job share arrangements to be extended to senior non\-executive roles such as committee chairs. 

A consultation has been issued today to explore views about:

* the current arrangements for executive members and whether there are issues that have arisen during the application of these arrangements which require further consideration; and
* extending the provisions to non\-executive roles, including the identification of issues that will need to be addressed if this approach is followed.

Job share is one aspect of our approach to diversity and one which can provide significant opportunities. 

Members are encouraged to share your views about these matters as part of the consultation process.