Translate the text from English to Welsh.



 
The plan, which sets out how the Welsh Government will make a real difference to the lives, prospects and outcomes for all LGBTQ\+ people, was launched at the start of LGBTQ\+ History Month as part of the Co\-operation Agreement with Plaid Cymru.


It underlines Wales’ intention to advance LGBTQ\+ equality and inclusion and includes a wide range of policy\-specific actions from improving safety, education, housing, health and social care, to promoting community cohesion and more.


One of the plan’s actions is to encourage private sector employers to be LGBTQ\+ inclusive through measures such as improving access to information, advice and guidance on employing LGBTQ\+ workers, and implementing equalities policies and procedures that safeguard against LGBTQ\+ discrimination.


Principality Building Society is an employer that prides itself on diversity and inclusivity and has had many of the recommended measures of the ‘Inclusive Workplaces’ section of the action plan in effect for several years.


Speaking on a visit there, the Deputy Minister said:



> Being able to be yourself in the workplace like I have seen here today is so important to feeling happy at work. It improves the health of workers, leads to better working relationships and can boost creativity and productivity.
> 
> 
> As LGBTQ\+ History Month comes to an end, we rightly reflect on how far we’ve come in the struggle for equality. Workplaces all across Wales have of course improved in recent decades.
> 
> 
> Sadly though, research undertaken during the development of our action plan showed 10% of respondents had experienced verbal harassment while almost a quarter had shockingly been outed at work. This is unacceptable.
> 
> 
> Nobody should feel they have to hide who they really are. We want to make Wales the most LGBTQ\+ friendly nation in Europe. A Wales where hate is consigned to history.
> 
> 
> Through our LGBTQ\+ Action Plan, we are committed to meaningful change for LGBTQ\+ communities. That means wiping out discrimination across the board and empowering all those in employment to be themselves just like the staff here are.


The Deputy Minister met with Principality Building Society’s LGBTQ\+ network, which was formed by colleagues of the organisation.


Vicky Wales, Chief Customer Officer at Principality said:



> As an organisation that strives to be diverse and inclusive we welcome the LGBTQ\+ Action Plan as it mirrors so much of what we are trying to achieve as a leading employer in Wales.
> 
> 
> Principality works hard to empower our colleagues to ensure we have an inclusive workplace. Some colleagues have said that it’s led to them, for the first time, feeling comfortable to be their true selves at work.


Shane Prosser, Chair of Principality’s PRIDE network said:



> When I started my career in the financial industry back in 2011, with a different employer, I took the decision from my first day not to talk about my sexuality.
> 
> 
> This was not because I was embarrassed about being gay, but because I felt that being a gay man would hinder the possibility of me progressing in my career.
> 
> 
> When joining Principality in 2018, it all felt very different, and on my first day when I mentioned my partner, there was pure acceptance. I told myself, I can just be me here and be happy.







Translation:


 
Cafodd y cynllun, sy’n amlinellu’r ffordd y bydd Llywodraeth Cymru yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i fywydau, rhagolygon a sefyllfa pobl LHDTC\+, ei lansio ar ddechrau Mis Hanes LHDTC\+. Mae’n rhan o’r Cytundeb Cydweithio gyda Phlaid Cymru.


Mae’n tanlinellu bwriad Cymru i hyrwyddo cydraddoldeb a chynhwysiant i bobl LHDTC\+. Mae hefyd yn cynnwys ystod eang o gamau sy’n gysylltiedig â pholisïau penodol, o wella diogelwch, addysg, tai, iechyd a gofal cymdeithasol, i hyrwyddo cydlyniant cymunedol a mwy.


Un o gamau gweithredu’r cynllun yw annog cyflogwyr yn y sector preifat i fod yn LHDTC\+\-gynhwysol. Mae modd sicrhau hynny drwy fesurau fel gwella mynediad at wybodaeth, cyngor ac arweiniad ynglŷn â chyflogi gweithwyr LHDTC\+, a gweithredu polisïau a gweithdrefnau o ran cydraddoldeb sy’n diogelu rhag gwahaniaethu yn erbyn pobl LHDTC\+.


Mae Cymdeithas Adeiladu Principality yn gyflogwr sy’n ymfalchïo mewn amrywiaeth a chynwysoldeb, ac sydd wedi bod yn gweithredu llawer o’r mesurau a argymhellir yn adran ‘Gweithleoedd Cynhwysol’ y cynllun gweithredu ers sawl blwyddyn.


Wrth siarad ar ymweliad yno, dywedodd y Dirprwy Weinidog:



> Mae gallu bod yn chi’ch hun yn y gweithle fel rwyf wedi’i weld yma heddiw mor bwysig i deimlo’n hapus yn y gwaith. Mae’n gwella iechyd gweithwyr, yn arwain at berthynas weithio well ac yn gallu gwella creadigrwydd a chynhyrchiant.
> 
> 
> Wrth i Fis Hanes LHDTC\+ ddirwyn i ben, rydyn ni’n myfyrio’n briodol ar ba mor bell rydyn ni wedi dod yn yr ymdrech dros gydraddoldeb. Wrth gwrs, mae gweithleoedd ledled Cymru wedi gwella yn ystod y degawdau diwethaf.
> 
> 
> Ond yn anffodus, dangosodd ymchwil a gynhaliwyd fel rhan o’r gwaith o ddatblygu’r cynllun gweithredu fod 10% o’r ymatebwyr wedi cael profiad o aflonyddu geiriol. Yn ogystal â hynny, roedd bron i chwarter wedi nodi bod eu hunaniaeth wedi cael ei datgelu mewn modd cywilyddus yn y gweithle. Mae hyn yn annerbyniol.
> 
> 
> Ni ddylai neb deimlo bod rhaid iddyn nhw guddio pwy ydyn nhw go iawn. Rydyn ni am sicrhau mai Cymru yw’r genedl fwyaf cyfeillgar yn Ewrop i bobl LHDTC\+, a Chymru lle mae casineb yn hen hanes.
> 
> 
> Drwy ein Cynllun Gweithredu LHDTC\+, rydyn ni wedi ymrwymo i sicrhau newid ystyrlon i gymunedau LHDTC\+. Mae hynny’n golygu dileu gwahaniaethu a grymuso pawb sydd mewn swydd i fod yn nhw eu hunain yn union fel mae’r staff yma.


Cyfarfu’r Dirprwy Weinidog â Rhwydwaith LHDTC\+ y Gymdeithas Adeiladu, a ffurfiwyd gan weithwyr y sefydliad.


Dywedodd Vicky Wales, Prif Swyddog Cwsmeriaid y Gymdeithas Adeiladu:



> Fel sefydliad sy’n ymdrechu i fod yn amrywiol ac yn gynhwysol, rydyn ni’r croesawu’r Cynllun Gweithredu LHDTC\+ gan ei fod yn adlewyrchu cymaint o’r hyn rydyn ni’n ceisio ei gyflawni fel cyflogwr blaenllaw yng Nghymru.
> 
> 
> Mae Principality yn gweithio’n galed i rymuso ein gweithwyr i sicrhau bod gennym weithle cynhwysol. Mae rhai gweithwyr wedi dweud ei fod wedi arwain atyn nhw’n teimlo’n gyfforddus i fod nhw eu hunain yn y gwaith, am y tro cyntaf.


Dywedodd Shane Prosser, Cadeirydd Rhwydwaith PRIDE y Gymdeithas Adeiladu:



> Pan nes i ddechrau fy ngyrfa yn y diwydiant ariannol yn ôl yn 2011, gyda chyflogwr gwahanol, nes i benderfynu ar fy niwrnod cyntaf na fyddwn i’n siarad am fy rhywioldeb.
> 
> 
> Nid oedd hyn oherwydd fy mod i’n teimlo cywilydd am fod yn hoyw, ond oherwydd fy mod i’n teimlo y byddai bod yn ddyn hoyw yn fy rhwystro rhag camu ymlaen yn fy ngyrfa.


Wrth ymuno â Principality yn 2018, roedd y cyfan yn teimlo’n wahanol iawn, ac ar fy niwrnod cyntaf pan nes i sôn am fy mhartner, fe wnaeth pawb fy nerbyn yn llwyr. Nes i ddweud wrth fy hun, alla i fod yn fi fy hun yma a bod yn hapus.