Translate the text from Welsh to English.



 
Rwy'n hynod o falch o'r hyn y mae Llywodraeth Cymru wedi'i wneud drwy ddatganoli i helpu mwy o bobl i gael gwaith o ansawdd da. Ers 1999, mae ymhell dros chwarter miliwn yn fwy o bobl mewn gwaith yng Nghymru. Mae cyfran y bobl o oedran gweithio heb unrhyw gymwysterau wedi haneru ac mae'r rheini sydd â sgiliau addysg uwch wedi mynd o ychydig dros un o bob pump i fwy nag un o bob tri. 


Yn ddiweddar iawn, buom yn dathlu'r gyfres orau erioed o ffigurau'r farchnad lafur gyda diweithdra ar ei lefel isaferioed – sy'n dyst i'r gwaith a wnaed gennym dros nifer o flynyddoedd drwy ein rhaglen prentisiaethau a'n rhaglenni cyflogadwyedd a sgiliau ehangach.


Mae adeiladu ar y sylfaen gadarn hon wedi bod yn rhan hanfodol o'r gwaith yr wyf wedi bod ynghlwm wrtho yn ddiweddar – yn enwedig cefnogi'r rhai sydd bellaf oddi wrth y farchnad lafur i feithrin y sgiliau cywir, i gael swydd o ansawdd da ac i symud ymlaen tra mewn cyflogaeth. Rhaid i'n dull gweithredu newydd adeiladu ar y manteision a ddarperir gan ein rhaglenni sy'n gweithredu ledled Cymru ac sy'n arbennig o lwyddiannus wrth wasanaethu ein cymunedau mwyaf bregus. 


Byddaf yn parhau i ymdrechu i sicrhau bod atebion sgiliau a chyflogadwyedd yn hyrwyddo cyfle cyfartal a gwaith tecach ac wrth inni symud ymlaen bydd ein hymagwedd hefyd yn cefnogi gwell twf a chynwysoldeb ledled Cymru, gan ganolbwyntio'n fwy ar leihau incwm anghydraddoldebau a newidiadau yn y farchnad lafur oherwydd awtomatiaeth a digidoli.


Mae'r flaenoriaeth barhaus hon i swyddi a thwf yn golygu bod angen i ni ganolbwyntio ar ddatblygiadau uwchlaw lefel y rhaglen neu'r prosiect unigol.  Mae arnom angen system ddiwygiedig sy'n fwy cydnaws â swyddi ac anghenion gyrfaol ôl\-BREXIT unigolion ac anghenion sgiliau a chyflogaeth cyflogwyr yng Nghymru.  Mae angen i'r system hon sicrhau bod gwasanaethau a rhaglenni nad ydynt wedi'u datganoli i Gymru ar hyn o bryd yn gweithredu'n ddi\-dor gyda'n dull o ddarparu'r cymorth cywir i unigolion ar yr adeg a'r lle cywir.


Mae gan bob un ohonom gyfrifoldeb i barhau i arfogi pobl ifanc ac oedolion â'r sgiliau, paratoi gwaith, a'r gefnogaeth gyffredinol sydd eu hangen arnynt i gael gwaith a pharhau mewn cyflogaeth.


Rhan bwysig o hynny fu ail\-lunio ein hymagwedd tuag at gymorth cyflogadwyedd – i'w gwneud yn haws cael gafael arni a'i theilwra'n fwy at anghenion unigolion.  Mae'r dyddiau o osod pobl  mewn  rhaglenni drosodd – drwy ein dull cyflogadwyedd newydd rydym am sicrhau bod rhaglenni yn seiliedig aranghenion pobl.  Mae symud y gwaith hwnnw yn ei flaen wedi cymryd amser a llawer o waith gofalus gyda rhanddeiliaid a phartneriaid i ddatblygu ein dull gweithredu.  Rwy'n ddiolchgar i bawb sydd wedi gweithio gyda ni i sicrhau bod y sefyllfa o ran cyflogadwyedd a sgiliau yng Nghymru mor lwyddiannus hyd yma. 


Sefydlu dull unigol o ddatrys yr holl rwystrau i gyflogaeth yw ein prif nod o hyd ac mae pwyslais parhaus ar sicrhau bodgwasanaethau lleol ar gael er mwyn mynd i'r afael â'r llu o rwystrau gwahanol y mae pobl yn eu hwynebu wrth geisio cael gwaith.  Felly, rwy'n bwriadu datblygu sylfaenl dystiolaeth sy’n fwy cadarn  o ran rhwystrau i gyflogaeth sy'n gysylltiedig â'n hôl troed rhanbarthol er mwyn nodi bylchau mewn gwasanaethau a chysylltu ein trefniadau cynllunio â chanlyniadau cyflogadwyedd ehangach yn well.


Fel rhan o'm hymrwymiad parhaus i ddarparu dull unigol o ymdrin â chyflogadwyedd, gwnes lansio’r gwasanaeth newydd 'Cymru’n Gweithio' ar 1 Mai 2019\.  Mae'r gwasanaeth cenedlaethol newydd, a ddarperir gan Gyrfa Cymru, yn ei gwneud yn haws i bobl gael gafael ar gyngor ac arweiniad proffesiynol, wedi'u teilwra ar eu cyfer.  Mae'r gwasanaeth yn darparu asesiad pwrpasol yn seiliedig ar anghenion a chyfeirio at gymorth priodol i gael swydd.  Mae'n cuddio cymhlethdod y tirlun sgiliau, fel y bydd y bobl ifanc a'r oedolion yn cael gwasanaeth syml iawn yn unig.


Fel y gŵyr yr Aelodau, darperir ein cymorth cyflogadwyedd a sgiliau drwy rwydwaith eang o ddarparwyr o ansawdd uchel gan gynnwys awdurdodau lleol, sefydliadau addysg bellach, cyflogwyr a'r trydydd sector.  Nod y rhaglen newydd hon, sef Cymorth Gwaith Cymru, oedd cyfuno pum menter cyflogadwyedd Llywodraeth Cymru i greu un cynnig wedi'i deilwra, gyda'r bwriad o'i gyflwyno ym mis Ebrill eleni.


Yn dilyn materion technegol gydag ymarfer caffael diweddar, gan gynnwys materion yn ymwneud â'r broses gymedroli yn arwain at sgoriau tendr terfynol, bu'n rhaid i ni ddiwygio ein dull gweithredu ac ni fydd rhaglen Cymorth Gwaith Cymru yn mynd rhagddi bellach fel y bwriadwyd yn wreiddiol. Bydd ein rhaglenni presennol i gyd yn parhau i weithredu nes y gellir cyflwyno dewisiadau eraill. Bydd swyddogion yn manteisio ar y cyfle hwn i adolygu pa ddarpariaeth sy'n diwallu anghenion y garfan hon orau, yn ogystal ag ystyried y goblygiadau ar gyfer cyllid ESF (neu debyg) o Ebrill 2021\.


Ni fydd gwasanaethau ein rhaglenni yn gostwng mewn unrhyw ffordd a bydd pob un o'n mentrau presennol \- gan gynnwys ReAct, Twf Swyddi Cymru, Mynediad, Hyfforddeiaethau a'r Rhaglen Sgiliau Cyflogadwyedd yn parhau'n agored i bobl fel arfer.


Mae cyflogaeth o ansawdd da yn cynnig y llwybr mwyaf cynaliadwy allan o dlodi ac rwy'n falch o'r cynnydd rydym wedi'i gyflawniond mae angen i ni barhau i wella a datblygu ein dull o ymateb i heriau'r dyfodol.  Rwy'n galw ar ein holl bartneriaid i weithio gyda ni i greu canlyniadau gwell i unigolion.


Byddaf yn parhau i roi'r wybodaeth ddiweddaraf i'r Aelodau am ein gwaith ac rwy’nbwriadu gwneud datganiad ar hynt y gwaith yn ystod mis Mawrth 2020\.







Translation:


 
I am extremely proud of what the Welsh Government has done through the course of devolution to support more people into good quality work.  Since 1999, well over a quarter of a million more people are in work in Wales; the proportion of working age people with no qualifications has more than halved and those with higher education level skills has gone from just over one in five to more than one in three. 


Just recently, we celebrated the best ever set of labour market figures with unemployment at record low levels – a testament to the work we have done over many years through our apprenticeship programme and our wider employability and skills programmes.


Building on this solid foundation has been a vital part of the work which I have been engaged with in recent times – particularly supporting those furthest away from the labour market to acquire the right skills, to get into good quality employment and to progress whilst in employment.  Our new approach must build on the benefits provided by our programmes that operate across all parts of Wales and are particularly successful in serving our most vulnerable communities. 


I will continue to strive to ensure that skills and employability solutions promote equality of opportunity and fairer work and as we move forward, our approach will also support improved growth and inclusiveness throughout Wales, focusing more on reducing income inequalities and labour market changes because of automation and digitalisation.


This continued prioritisation of jobs and growth means we need to focus on developments above the individual programme or project level.  We need a revised system that is better aligned to the post Brexit jobs and career needs of individuals and the skills and employment needs of employers in Wales.  This system needs to ensure that services and programmes not currently devolved to Wales operate seamlessly with our approach providing the right support to individuals at the right time and place.


We all have a responsibility to continue to equip young people and adults with the skills, work preparation, and all round support they need to obtain and remain in employment. 


An important part of that has been to re\-shape our approach to employability support – to make it simpler to access, and more tailored to the needs of individuals.  Gone are the days of fitting people into programmes – through our new employability approach we want to fit programmes around the needs of people.  Moving that work forward has taken time and a lot of careful work with stakeholders and partners to develop our approach.  I am grateful to everyone who has worked with us to make the employability and skills landscape in Wales such a success to date. 


An individualised approach to resolving all barriers to employment continues to be our main goal and a continued  focus on the availability of local services in order to address the many different barriers people face when trying to enter employment.  Therefore, I intend to develop a more robust evidence base around employment barriers linked to our regional footprints in order to identify gaps in services and better link our planning arrangements to wider employability outcomes.


As part of my ongoing commitment to providing an individualised approach to employability, I launched the new ‘Working Wales’ service on the 1st May 2019\.  The new national service, delivered by Careers Wales is making it easier for people to access professional advice and guidance, tailored to them.  The service provides bespoke needs based assessment and referral to appropriate support to get a job.  It hides the complexity of the skills landscape, so that the young people and adults purely get a great simple service.


As members know, our employability and skills support is delivered through a wide network of high quality providers including local authorities, further education institutions, employers and the third sector.  The planned new Job Support Wales Programme aimed to amalgamate the five Welsh Government Employability initiatives into a single tailored offer, with delivery planned from April this year.


Following technical issues with a recent procurement exercise, including particular issues around the moderation process leading to final tender scores, we have had to revise our approach and the Job Support Wales Programme will now not go ahead as originally planned. Our existing programmes will all remain in operation until alternatives can be put in place.  Officials will take this opportunity to review what provision best meets the needs of this cohort, as well as considering the implications for ESF funding (or similar) from April 2021\.


Our existing programmes will see no drop in service and all our existing initiatives \- including ReAct, Job Growth Wales, Access, Traineeships and the Employability Skills Programme \- will remain open to people as normal.


Good quality employment provides the most sustainable route out of poverty and I am proud of the progress we have made, but we need to continue to improve and develop our approach to respond to the challenges of the future.  I call on all our partners to work with us to create better outcomes for individuals.


I will continue to keep members informed of our work and intend to make a statement on progress during March 2020\.