Translate the text from Welsh to English.



 
Yn dilyn fy Natganiad Ysgrifenedig ar 05 Gorffennaf 2018, rwy'n falch o gyhoeddi bod y cytundeb cyflogau a diwygio'r contract dros sawl blwyddyn (2018/2019 \- 2020/2021\) o dan Agenda ar gyfer Newid wedi'i gytuno yn unfrydol gan undebau llafur Cymru.   
  
Mae staff y GIG yn gwneud gwaith ardderchog yn darparu gofal o'r ansawdd flaenaf. Hyd yn oed gyda'r pwysau cynyddol ar y GIG yn sgil, ymysg pethau eraill, poblogaeth sy'n heneiddio a newidiadau o ran disgwyliadau'r cyhoedd, maent yn gweithio'n eithriadol o galed, gan roi cleifion yn gyntaf a'u cadw'n ddiogel wrth ddarparu'r gofal o ansawdd uchel rydyn ni i gyd yn ei ddisgwyl.   
  
Bydd y cytundeb newydd yn arwain at weld staff y GIG yng Nghymru sy'n rhan o delerau ac amodau Agenda ar gyfer Newid yn elwa dros dair blynedd, ac yn sicrhau gwell gwerth am arian gyda rhai o'r newidiadau pwysicaf i arferion gweithio mewn degawd.  
  
Mae'r cytundeb yn cynnwys amrywiol gynigion yn ymwneud â chyflog a materion eraill a fydd er lles staff a chleifion. Bydd y rhan fwyaf o staff y GIG nad ydynt ar frig eu band cyflog yn elwa ar godiadau cyflog yn sgil ailstrwythuro'r bandiau \- cyflog cychwynnol uwch, dileu pwyntiau cyflog sy'n gorgyffwrdd a graddfeydd cyflog byrrach.  
  
Mae'r cytundeb hefyd yn gwarantu dyfarniadau cyflog sylfaenol teg am y tair blynedd nesaf i staff sydd ar frig eu bandiau cyflog \- 6\.5% cronnus dros dair blynedd.  
  
Bydd y cytundeb yn gosod dysgu a datblygu wrth galon arfarniadau blynyddol lleol, gan helpu i wella'r profiad i'r staff a sicrhau eu bod yn arddangos y safonau gofynnol ar gyfer eu rôl cyn symud ymlaen i'r pwynt cyflog nesaf. Rydym yn gwybod bod arfarniadau cywir yn helpu i wella ymgysylltiad â staff, a thrwy hynny sicrhau gwell canlyniadau i gleifion. Yng Nghymru, mae ymrwymiadau penodol gan Fforwm Partneriaeth Cymru i wella iechyd a llesiant staff y GIG er mwyn gwella lefelau presenoldeb, ac atal absenoldeb salwch, wedi galluogi staff y GIG i barhau i fanteisio ar daliadau oriau anghymdeithasol yn ystod cyfnodau o absenoldeb oherwydd salwch. Ar ben hynny, bydd undebau llafur a chyflogwyr hefyd yn cydweithio i helpu unigolion yn ein gweithlu os byddant yn wynebu diagnosis o salwch angheuol, gan fabwysiadu ymgyrch “Dying to Work” y TUC.  
  
Yn fy natganiad blaenorol, dywedais nad yw cyfran Barnett yn ddigon i dalu am gost lawn y cytundeb hwn, felly rwyf wedi penderfynu buddsoddi cyllid ychwanegol er mwyn sicrhau y bydd y cytundeb hwn yn cael ei roi ar waith, gan gydnabod proffil gwahanol y gweithlu yng Nghymru a'r diwygiadau sylweddol i'r fframwaith. Mae'n iawn rhoi hyblygrwydd o ran cyflog yn gyfnewid am ddiwygiadau sy'n gwella elfennau fel recriwtio, cadw staff a hybu cynhyrchiant.   
  
Yn gyffredinol, mae'r cytundeb cyflog hwn yn deg i staff a threthdalwyr. Bydd yn helpu i wella cynhyrchiant drwy systemau arfarnu cryfach, wedi'u seilio ar dystiolaeth, a thrwy hynny, gwell ymgysylltiad â staff y gwyddom sy'n sicrhau gwell canlyniadau i gleifion. Bydd gwaith yn mynd rhagddo ar unwaith er mwyn sicrhau bod staff yn gweld y buddion yn eu pecynnau cyflog cyn y Nadolig.    







Translation:


 
Further to my Written Statement on 05 July I am pleased to announce the Agenda for Change multi\-year pay and contract reform deal (2018/2019 to 2020/2021\) has been unanimously agreed by trade unions in Wales.  

  

NHS staff do a fantastic job in delivering world\-class care. Even with increasing pressures on the NHS due to, amongst other things, an ageing population and changing public expectations, they work incredibly hard, always putting patients first and keeping them safe whilst providing the high quality care we all expect.  

  

The new deal will see NHS staff in Wales on Agenda for Change terms and conditions benefit over three years and help deliver better value for money, with some of the most important changes to working practices in a decade.  

  

The deal includes a range of pay and non\-pay proposals that will benefit staff and patients. Most NHS staff below the top of their pay band will benefit from pay increases through the re\-structuring of the pay bands – higher starting pay, removal of overlapping pay points and shorter pay scales.  

  

The deal also guarantees fair basic pay awards for the next three years to staff who are at the top of pay bands – a cumulative 6\.5% over three years.  

  

The agreement will put learning and development right at the heart of local annual appraisals, helping to improve the experience for staff, ensuring they demonstrate the required standards for their role before moving to the next pay point. We know that getting appraisals right helps improve staff engagement and through that better outcomes for patients. In Wales, specific commitments by the Welsh Partnership Forum to improve the health and wellbeing of NHS staff so as to improve levels of attendance and a preventative approach to sickness absence has enabled NHS staff in Wales to continue to benefit from unsocial hours payments during sickness absence.  Additionally, trade unions and employers will also work together to support individuals in our workforce if they face a diagnosis of a terminal illness, and will adopt the TUC “Dying to Work” campaign  

  

In my previous statement I said that the Barnett share alone does not cover the full cost of this agreement so I have decided to invest additional funding to enable this deal to be implemented, in recognition both of the different workforce profile in Wales and the significant reform to the framework. It is right that pay flexibility should be in return for reforms that improve recruitment, retention and boost productivity.  

  

Overall, this pay deal is fair to staff and taxpayers. It will help to improve productivity through stronger evidence based appraisal systems and through that, better staff engagement which we know can help improve outcomes for patients. Work will now continue at pace to ensure staff see the benefits in their pay packets before Christmas.