Translate the text from Welsh to English.



 
Ar ddydd Llun 2 Ebrill mae Llywodraeth Cymru’n lansio ei Chynllun Cydraddoldeb Strategol a’i hamcanion cydraddoldeb. Mae’r rhain yn tynnu sylw at sut rydym yn cyflawni ein rhwymedigaethau cyfreithiol yn ogystal â’n hymrwymiad i gydraddoldeb a chynhwysiant.

 O dan Ddeddf Cydraddoldeb 2012 mae’r ddyletswydd cydraddoldeb gyffredinol yn darparu bod yn rhaid i awdurdodau cyhoeddus rhestredig, gan gynnwys Llywodraeth Cymru, ystyried yr angen i:

 * Gael gwared ar wahaniaethau, aflonyddu, erledigaeth ac unrhyw ymddygiad arall sy’n cael ei wahardd o dan y Ddeddf;
* Hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng rhai sy’n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol a rhai nad ydynt yn rhannu nodweddion; a
* Meithrin cysylltiadau da rhwng rhai sy’n rhannu nodwedd warchodedig berthnasol a rhai nad ydynt yn rhannu nodweddion.

 Mae’r Ddeddf yn cwmpasu pobl â ‘nodweddion gwarchodedig’ o ran oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas neu bartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gredo, cyfeiriadedd rhywiol a rhyw (rhywedd).

 Ni oedd y Llywodraeth gyntaf ym Mhrydain i gyflwyno dyletswyddau cydraddoldeb penodol i helpu awdurdodau cyhoeddus i gyflawni’r ddyletswydd cydraddoldeb gyffredin. Ffocws y dyletswyddau hyn yw’r ymrwymiad i bennu amcanion cydraddoldeb sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau, wedi’u llywio trwy ymgysylltu’n eang ag unigolion a sefydliadau ac wedi’u hategu gan dystiolaeth gadarn. Maent yn cynnig cyfle unigryw i sicrhau bod cydraddoldeb a chynhwysiant yn rhan annatod ac yn ganolog i’r ffordd y mae awdurdodau cyhoeddus yn meddwl, cynllunio ac yn gweithredu bob dydd.

 Mae’r ymgysylltiad eang hwn wedi llunio ein hamcanion ac wedi cadarnhau ein blaenoriaethu o ran y meysydd anghydraddoldeb y dylid canolbwyntio arnynt. Rwyf am weld holl ddinasyddion Cymru’n cael eu parchu a’u cynnwys fel aelodau cyfartal, a phawb yn cael y cyfle i wireddu eu potensial.

 Un o’r egwyddorion craidd sy’n ategu’r Rhaglen Lywodraethu yw datblygu cynaliadwy; mae cydraddoldeb a chynhwysiant yn hanfodol i hyn ac yn rhan annatod o’r Rhaglen yn ogystal ag ym Mhennod 8, Cydraddoldeb. Bydd y Rhaglen Lywodraethu’n cael ei diweddaru i adlewyrchu’r amcanion cydraddoldeb. 

 Un o’r dimensiynau allweddol ar gyfer sicrhau lles yw cymryd camau i fynd i’r afael â thlodi. Bydd Llywodraeth Cymru’n cyflawni hyn drwy ei Chynllun Gweithredu Mynd i’r Afael â Thlodi a byddwn yn sicrhau bod y Cynllun Cydraddoldeb Strategol a’r Cynllun Gweithredu Mynd i’r Afael â Thlodi yn asio â’i gilydd ac yn ategu ei gilydd.

 Caiff yr amcanion cydraddoldeb eu monitro a’u hadolygu ledled Llywodraeth Cymru er mwyn olrhain ein cynnydd. Bydd ein hadroddiadau blynyddol ar gydraddoldeb yn dangos yr hyn a gyflawnwyd a’r hyn sydd angen ei wneud o hyd. Bydd hyn yn sicrhau bod ein gwaith ar anghydraddoldebau a chynhwysiant yn dryloyw ac yn parhau i fod yn brif flaenoriaeth.

 Bydd Llywodraeth Cymru’n gweithio’n agos â’r sector cyhoeddus ledled Cymru i hyrwyddo dyletswyddau cydraddoldeb Cymreig penodol a bydd ym ymgymryd â rôl gydgysylltiedig i sicrhau bod amcanion awdurdodau’n adlewyrchu blaenoriaethau lleol yn ogystal â sicrhau dull cydlynol wrth ymateb i’r agenda gydraddoldebau genedlaethol.

 Byddaf yn gwneud Datganiad Llafar ar 24 Ebrill a byddaf yn hapus i ateb cwestiynau bryd hynny. Rwy’n amgáu copïau o’r Cynllun Cydraddoldeb Strategol gyda’r Datganiad Ysgrifenedig hwn.







Translation:


 
The Welsh Government is launching its Strategic Equality Plan and equality objectives on Monday 2nd April. These highlight how we are fulfilling our legal obligations as well as our strong commitment to equality and inclusion.


Under the Equality Act 2010 the general equality duty provides that listed public authorities, including the Welsh Government, must have due regard to the need to:


* Eliminate discrimination, harassment, victimisation and any other conduct that is prohibited under the Act;
* Advance equality of opportunity between persons who share a relevant protected characteristic and persons who do not share it; and
* Foster good relations between persons who share a relevant protected characteristic and persons who do not share it.


The Act covers people with the ‘protected characteristics’ of age, disability, gender reassignment, marriage or civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sexual orientation and sex (gender).


We were the first Government in Britain to bring in specific equality duties to help public authorities better perform the general equality duty. The focus of these duties is the obligation to set outcome\-focused equality objectives informed by extensive engagement with individuals and organisations and underpinned by robust evidence.  They offer a unique opportunity to embed and mainstream equalities and inclusion into public authorities’ everyday thinking, planning and action.


Our far reaching engagement has shaped our objectives and confirmed our prioritisation of the areas of inequality on which we should focus. We want to see that all citizens in Wales are respected and included as equal members, and that everyone has the opportunity to fulfil their potential.


One of the core principles underpinning the Programme for Government is sustainable development; equality and inclusion are integral to this and woven throughout the Programme as well as being reflected in Chapter 8 ‘Standing up for Equality’. The Programme for Government will be updated in due course to reflect the equality objectives.


A key dimension of achieving well being is also taking action on poverty. The Welsh Government will deliver on this through its Tackling Poverty Action Plan and the Strategic Equality Plan and the Tackling Poverty Action Plan will dovetail and complement one another.


The equality objectives will be monitored and reviewed across the Welsh Government to chart our progress.  Our annual equality reports will show what has been achieved and what more needs to be done. This will ensure that our work on equalities and inclusion is transparent and remains a top priority.


The Welsh Government will be working closely with the public sector across Wales to promote the Welsh specific equality duties and to take a co\-ordinating role in ensuring that authorities’ objectives reflect local priorities as well as ensuring a joined up approach in response to the national equalities’ agenda.


I will make an Oral Statement on 24th April and I will be happy to answer questions at that time. I attach copies of the Strategic Equality Plan with this Written Statement.