art2120. disciplina del trattamento di fine rapporto.
in ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per ,. la quota è proporzionalmente ridotta per le frazioni di anno, computandosi come mese intero le frazioni di mese uguali o superiori a giorni. salvo diversa previsione dei contratti collettivi la retribuzione annua, ai fini del precedente, comprende tutte le somme, compreso l'equivalente delle prestazioni in natura, corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, a titolo non occasionale e con esclusione di quanto è corrisposto a titolo di rimborso spese. in caso di sospensione della prestazione di lavoro nel corso dell'anno per una delle cause di cui all'articolo , nonché in caso di sospensione totale o parziale per la quale sia prevista l'integrazione salariale, deve essere computato nella retribuzione di cui al primo  l'equivalente della retribuzione a cui il lavoratore avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto di lavoro. il trattamento di cui al precedente primo , con esclusione della quota maturata nell'anno, è incrementato, su base composta, al dicembre di ogni anno, con l'applicazione di un tasso costituito dall', per cento in misura fissa e dal per cento dell'aumento dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati, accertato dall'istat, rispetto al mese di dicembre dell'anno precedente. ai fini della applicazione del tasso di rivalutazione di cui al precedente per frazioni di anno, l'incremento dell'indice istat è quello risultante nel mese di cessazione del rapporto di lavoro rispetto a quello di dicembre dell'anno precedente. le frazioni di mese uguali o superiori a quindici giorni si computano come mese intero. il prestatore di lavoro, con almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, può chiedere, in costanza di rapporto di lavoro, una anticipazione non superiore al per cento sul trattamento cui avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto alla data della richiesta. le richieste sono soddisfatte annualmente entro i limiti del per cento degli aventi titolo, di cui al precedente , e comunque del  per cento del numero totale dei dipendenti. la richiesta deve essere giustificata dalla necessità di: a eventuali spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche; b acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli, documentato con atto notarile. l'anticipazione può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro e viene detratta, a tutti gli effetti, dal trattamento di fine rapporto. nell'ipotesi di cui all'articolo la stessa anticipazione è detratta dall'indennità prevista dalla norma medesima. condizioni di miglior favore possono essere previste dai contratti collettivi o da patti individuali. i contratti collettivi possono altresì stabilire criteri di priorità per l'accoglimento delle richieste di anticipazione.   la corte costituzionale, con sentenza giugno , in gazzetta ufficiale a , , ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale art2120, primo comma, del codice civile, nella parte in cui, nel caso di cessazione del contratto di lavoro a tempo indeterminato, esclude il diritto del prestatore di lavoro ad un'indennità proporzionale agli anni di servizio, allorquando la cessazione stessa derivi dal licenziamento per colpa di lui o da dimissioni volontarie".   la corte costituzionale, con sentenza dicembre , in gazzetta ufficiale a , , ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale art2120, primo, del codice civile nella parte in cui esclude che l'indennità di anzianità sia dovuta al prestatore di lavoro, il cui servizio abbia avuto una durata inferiore all'anno".   la legge maggio , ha disposto con art4, che "la disposizione di cui al sesto dell'articolo del codice civile non si applica alle aziende dichiarate in crisi ai sensi della legge agosto , , e successive modificazioni". ha inoltre disposto con art4, che "le norme di cui all'articolo del codice civile e ai commi secondo, terzo, quarto, quinto e sesto dell'articolo della presente legge si applicano a tutti i rapporti di lavoro subordinato per i quali siano previste forme di indennità di anzianità, di fine lavoro, di buonuscita, comunque denominate e da qualsiasi fonte disciplinate".   la corte costituzionale, con sentenza marzo aprile , in gazzetta ufficiale a , , ha dichiarato "l'illegittimità costituzionale dell'ottavo , lett. b, art2120, come novellato art1, legge maggio , , "disciplina del trattamento di fine rapporto e norme in materia pensionistica", nella parte in cui non prevede la possibilità di concessione dell'anticipazione in ipotesi di acquisto in itinere comprovato con mezzi idonei a dimostrarne l'effettività". 
Riferimenti: art5 art2110 art2122 art4