AndreaBozzo/ceres-open-data-index huggingface dataset:
Workforce pay rates and sex

This dataset provides the ranges of hourly rates of pay for all City job classifications, corresponding job titles and the breakdown of staff by sex within these classifications. The dataset does not include information from the Vancouver Public Library and the Vancouver Police Department. ### Note This dataset was published in 2019 as ‘workforce pay rates and gender’. In 2022, the dataset name was corrected to ‘Workforce pay rates and sex’, which is a more accurate reflection of the data categories available at the time of collection (see below for more details). Efforts are now underway to improve and increase transparency of data collection methods, and update categories to be inclusive of those outside the gender binary, and reflect gender instead of sex. Sex breakdown and salary ranges are only shown for a classification or specific position title when there are 10 or more people in that group. This is necessary in order to preserve confidentiality. If there are fewer than 10, the groups (within the same group level) are aggregated until the total exceeds the minimum number threshold. To explain the aggregation in more details: Data for each year is aggregated separately. If necessary, groups are aggregated in this order: Exempt/Union, Classification and then by Position title. Multiple aggregations (of the same group level) may take place in order to meet the minimum number requirement of 10 people. These aggregations are labelled with *Multiple. The field Data Category explains whether a row represents a detailed group with data, an aggregated group with data, or a group where detailed data is suppressed (reported as part of an aggregation). ### Data accuracy The minimum and maximum hourly rates listed reflect the current rates of pay for the classification for the effective year. For the full salary range of each classification, refer to the relevant Collective Agreement [here]. The City’s employee database currently contains the sex designations ‘male’ or ‘female’ for employees. Historically the sex information was indicated by the managers on hiring forms, and has not been explicitly asked of or verified by the employee. As such, not all employees have been provided designations as male or female, and so the total count for “Male” and “Female” combined may not equal the total employee count. [Sex is typically understood to be a biological concept, distinct from gender which is a social concept]. With updates in technology and data collection methods, the City is moving towards collecting self-disclosed gender information (woman, man, gender-diverse etc.) for all employees. This will lead to a more accurate picture of the City’s workforce and will become the basis of this reporting exercise in future years. The data does not include employees who are unionized and currently acting in exempt positions. Data as in effect in the City’s payroll information system on April 30th of the reporting year
Sondages amiante et HAP dans les enrobés de voirie sur Rennes Métropole

Cette couche permet de localiser les sondages réalisés sur les enrobés de voirie en amont du démarrage des chantiers de travaux sur voirie. Ces sondages permettent de repérer la présence (ou non) d'amiante ainsi que la présence (ou non) d'HAP (Hydrocarbures Aromatiques Polycycliques) en teneur élevée. L'amiante est interdite depuis le 31 Décembre 1996. La présence d'amiante nécessite de respecter le décret n°96-98 du 7 février 1996 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à l'inhalation de poussières d'amiante. La teneur en HAP conditionne les modalités de recyclage des enrobés (à chaud ou à froid) ou leur mise en décharge (ISDI, ISDND, ISDD). Cette couche a vocation à être enrichie par tous les sondages qui pourront être effectués par les différents intervenants sur la voirie. Chaque maître d'ouvrage est invité à envoyer une copie des rapports de sondage au service Gestionnaire : Direction de la Voirie-Patrimoine Lorsque le sondage est qualifié de positif (présence d'amiante ou d'HAP en teneur élevée), le lien permettant le téléchargement du rapport de résultat est disponible dans le champ "lien_rapport".
Article 4 directions

An article 4 direction is made by the local planning authority. It restricts the scope of permitted development rights either in relation to a particular area or site, or a particular type of development anywhere in the authority’s area. National legislation allows for Directions under Article 4 of the Town and Country Planning (General Permitted Development) Order 1995 to be applied within Conservation Areas to remove categories of permitted development rights. Where an article 4 direction is in effect, a planning application may be required for development that would otherwise have been permitted development. Article 4 directions are used to control works that could threaten the character of an area of acknowledged importance, such as a conservation area.
Cooling towers and evaporative condensers

This dataset contains the location of any premises (Health and Safety Executive or local authority enforced) containing cooling towers or evaporative condensers in Bristol. The Notification of Cooling Towers and Evaporative Condensers Regulations (1992) came into force on 2nd November 1992.Bristol City Council record the information provided by the person in control of the premises in a register. This is to help the Council and the Health Protection Agency investigate community outbreaks of legionnaire's disease which have been linked to installations such as cooling towers and evaporative condensers.
Primes exceptionnelles du secteur privé par trimestre, France entière x secteur NA38

Données trimestrielles sur le montant total des primes exceptionnelles (Pepa/PPV et Covid), le nombre d’établissements concernés et le nombre de salariés bénéficiaires, par secteur d'activité au niveau agrégé en 38 postes de la NAF. ►[MISE A JOUR] : fin de trim. + ~70 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : Secteur privé, champ des estimations trimestrielles d'emploi (ETE). Profondeur : depuis le quatrième trimestre 2018. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). - La prime de partage de la valeur (PPV) remplace dès juillet 2022 la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA). Ainsi, la colonne "Montant total de primes" comprend bien la PEPA jusqu'au premier trimestre 2022 et à partir du troisième trimestre 2022 la PPV. - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total au niveau trimestre x secteur NA38. De l'ordre de 95% au niveau global en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). Compte tenu des écarts de taux de couverture, il convient d'être prudent quant aux comparaisons des nombres de salariés, ainsi que des montants issus des données individuelles. - Le nombre d'établissements actifs comprend l'ensemble des SIRET ayant une déclaration de masse salariale sur le trimestre. - Les données de ce jeu portent sur le champ du secteur privé des ETE. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.
Primes exceptionnelles du secteur privé par trimestre, par région

Données trimestrielles sur le montant des primes exceptionnelles du secteur privé, le nombre d’établissements concernés et le nombre de salariés bénéficiaires, au niveau régions, selon le type de prime (Pepa/PPV et Covid). ►[MISE A JOUR] : fin de trim. + ~70 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : Secteur privé, champ des estimations trimestrielles d'emploi (ETE). Profondeur : depuis le quatrième trimestre 2018. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). - La prime de partage de la valeur (PPV) remplace dès juillet 2022 la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA). Ainsi, la colonne "Montant PEPA/PPV" comprend bien la PEPA jusqu'au premier trimestre 2022 et à partir du troisième trimestre 2022 la PPV. - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total au niveau trimestre x région. De l'ordre de 95% au niveau global en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). Compte tenu des écarts de taux de couverture, il convient d'être prudent quant aux comparaisons des nombres de salariés, ainsi que des montants issus des données individuelles. - Le nombre d'établissements actifs comprend l'ensemble des SIRET ayant une déclaration de masse salariale sur le trimestre. - Les données de ce jeu portent sur le champ du secteur privé des ETE. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.
Primes exceptionnelles par trimestre, champ large, France entière

Données trimestrielles sur le montant des primes exceptionnelles et le nombre d’établissements concernés, par secteur (privé / public), selon le type de prime (Pepa/PPV et Covid). ►[MISE A JOUR] : fin de trim. + ~50 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : ensemble des établissements cotisant à l'Urssaf (donc hors régime agricole). Profondeur : depuis le quatrième trimestre 2018. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en œuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). La prime de partage de la valeur (PPV) remplace dès juillet 2022 la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA). Ainsi, la colonne "Montant PEPA/PPV" comprend bien la PEPA jusqu'au premier trimestre 2022 et à partir du troisième trimestre 2022 la PPV. - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total. De l'ordre de 95% en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). - Les données sont réparties en 3 champs : le secteur privé des ETE, le secteur privé hors ETE et le secteur public. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.
Primes exceptionnelles du secteur privé par trimestre, France entière

Données trimestrielles sur le montant des primes exceptionnelles du secteur privé, le nombre d’établissements concernés et le nombre de salariés bénéficiaires, au niveau France entière, selon le type de prime (Pepa/PPV et Covid). ►[MISE A JOUR] : fin de trim. + ~70 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : Secteur privé, champ des estimations trimestrielles d'emploi (ETE). Profondeur : depuis le quatrième trimestre 2018. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). La prime de partage de la valeur (PPV) remplace dès juillet 2022 la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA). Ainsi, la colonne "Montant PEPA/PPV" comprend bien la PEPA jusqu'au premier trimestre 2022 et à partir du troisième trimestre 2022 la PPV. - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total. De l'ordre de 95% en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). Compte tenu des écarts de taux de couverture, il convient d'être prudent quant aux comparaisons des nombres de salariés, ainsi que des montants issus des données individuelles. - Le nombre d'établissements actifs comprend l'ensemble des SIRET ayant une déclaration de masse salariale sur le trimestre. - Les données de ce jeu portent sur le champ du secteur privé des ETE. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.
Primes exceptionnelles par an, champ large, France entière

Données annuelles sur le montant des primes exceptionnelles et le nombre d’établissements concernés, par secteur (privé / public), selon le type de prime (Pepa et Covid). ►[MISE A JOUR] : fin d'année + ~160 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : ensemble des établissements cotisant à l'Urssaf (donc hors régime agricole). Profondeur : depuis 2019. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total. De l'ordre de 95% en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). - Les données sont réparties en 3 champs : le secteur privé des ETE, le secteur privé hors ETE et le secteur public. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.
Primes exceptionnelles du secteur privé par an, France entière

Données annuelles sur le montant des primes exceptionnelles du secteur privé, le nombre d’établissements concernés et le nombre de salariés bénéficiaires, au niveau France entière, selon le type de prime (Pepa et Covid). ►[MISE A JOUR] : fin d'année + ~160 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : Secteur privé, champ des estimations trimestrielles d'emploi (ETE). Profondeur : depuis 2019. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total. De l'ordre de 95% en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). Compte tenu des écarts de taux de couverture, il convient d'être prudent quant aux comparaisons des nombres de salariés, ainsi que des montants issus des données individuelles. - Le nombre d'établissements actifs comprend l'ensemble des SIRET ayant une déclaration de masse salariale au moins un des trimestres de l’année concernée par l’octroi de primes. - Les données sont réparties en 3 champs : le secteur privé des ETE, le secteur privé hors ETE et le secteur public. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.
Primes exceptionnelles du secteur privé par an, France entière x secteur NA38

Données annuelles sur le montant total des primes exceptionnelles (Pepa et Covid), le nombre d’établissements concernés et le nombre de salariés bénéficiaires, par secteur d'activité au niveau agrégé en 38 postes de la NAF. ►[MISE A JOUR] : fin d'année + ~160 jours. Source : DSN (Déclarations Sociales Nominatives) Champ : Secteur privé, champ des estimations trimestrielles d'emploi (ETE). Profondeur : depuis 2019. Précisions méthodologiques : - On entend par prime exceptionnelle la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat instaurée le 24 décembre 2018 dans le cadre des mesures d’urgence économiques et sociales (prime dite "Pepa") ou la prime mis en oeuvre dans le cadre de la crise sanitaire Covid-19 (prime dite "Covid"). - Les établissements versant une prime exceptionnelle doivent en principe déclarer dans la Déclaration sociale nominative (DSN) le montant total des primes versé (données dites "agrégées") et le ventiler par salarié concerné (données dites "individuelles"). Dans certains cas, seules les données individuelles ou seules les données agrégées sont renseignées. Le choix méthodologique sur le quel repose le calcul des montants globaux de primes (cf. autres jeux sur les primes exceptionnelles) consiste à retenir en priorité les montants individuels déclarés, et à prendre en compte le montant agrégé, s'il existe, lorsque les données individuelles ne sont pas renseignées. Le taux de couverture des données individuelles indique la part que représentent les montants issus des données individuelles dans le montant total au niveau année x secteur NA38. De l'ordre de 95% au niveau global en 2020 et 2021, il était de 87% en 2019 (champ privé des ETE). Compte tenu des écarts de taux de couverture, il convient d'être prudent quant aux comparaisons des nombres de salariés, ainsi que des montants issus des données individuelles. - Le nombre d'établissements actifs comprend l'ensemble des SIRET ayant une déclaration de masse salariale au moins un des trimestres de l’année concernée par l’octroi de primes. - Les données sont réparties en 3 champs : le secteur privé des ETE, le secteur privé hors ETE et le secteur public. [Le champ des ETE] correspond au périmètre du secteur privé retenu dans les publications conjoncturelles des Urssaf sur les effectifs salariés et la masse salariale. Il est défini en partenariat avec l’Insee et la Dares dans le cadre des estimations trimestrielles d’emploi (ETE). Il est hors secteur agricole (AZ), hors activités extra-territoriales (UZ) et hors Mayotte.