AndreaBozzo/ceres-open-data-index huggingface dataset:
Communes et arrondissements municipaux - année en cours

Ce jeu de données rassemble les informations sur les communes franciliennes et arrondissements parisiens et fait partie du "référentiel géographique" Huwise / Opendatasoft. Il est filtré sur le dernier millésime (Année en cours ou année -1 selon la disponibilité des informations). Ces données ont été créées à partir de plusieurs sources différentes. Données * Données COG INSEE * Données IGN (GEOFLA/ADMINEXPRESS) Enrichissement/Modification * Ajout des codes iso 3166-3. * Les géométries ont été simplifiées pour améliorer les performances d'affichage sur la plateforme.
Emprises aéroportuaires - SDRIF-E

Donnée surfacique du poste de légende "Préserver la fonctionnalité de la plateforme aéroportuaire" et des emprises aéroportuaires en fond de plan. [ Voir la carte Développer l'indépendance productive régionale] ### Processus de création de la donnée Emprises aéroportuaires provenant de la BDTOPO de l'IGN. Les périmètres de certaines entités ont été modifiés pour répondre aux enjeux du SDRIF-E ### Limite(s) d'utilisation Les données des cartes réglementaires du SDRIF-E sont prévues pour être exploitées au 1:150000 [Île-de-France 2040, un nouvel équilibre] ## Le SDRIF-E : Île-de-France objectif 2040 Le Schéma directeur de la Région Île-de-France détermine l’aménagement du territoire d’ici à 2040 pour les 12 millions de Franciliens. Après une concertation sans précédent avec l’ensemble des acteurs du territoire, il a été adopté par la Région le 11 septembre 2024 et approuvé par décret en Conseil d’État le 10 juin 2025. [ En savoir plus sur le SDRIF-E ]
Quartiers d'affaire internationaux - SDRIF-E

Donnée surfacique du poste de légende "Maintenir la compétitivité des quartiers d'affaires internationaux". [ Voir la carte Développer l'indépendance productive régionale] ### Processus de création de la donnée Donnée réalisée à partir des délimitations du quartier central des affaires (qca) de l'APUR ### Limite(s) d'utilisation Les données des cartes réglementaires du SDRIF-E sont prévues pour être exploitées au 1:150000 [Île-de-France 2040, un nouvel équilibre] ## Le SDRIF-E : Île-de-France objectif 2040 Le Schéma directeur de la Région Île-de-France détermine l’aménagement du territoire d’ici à 2040 pour les 12 millions de Franciliens. Après une concertation sans précédent avec l’ensemble des acteurs du territoire, il a été adopté par la Région le 11 septembre 2024 et approuvé par décret en Conseil d’État le 10 juin 2025. [ En savoir plus sur le SDRIF-E ]
Sites d'activité économique - SDRIF-E

Donnée surfacique des postes de légende "Sanctuariser le site d'activité d'intérêt régional" et "Requalifier/moderniser le site économique existant". [Voir la carte Développer l'indépendance productive régionale] ### Processus de création de la donnée Sites d'activités économiques inscrits au SDRIF-E à partir de la base SAE produite par l'Institut Paris Region ### Limite(s) d'utilisation Les données des cartes réglementaires du SDRIF-E sont prévues pour être exploitées au 1:150000. [Île-de-France 2040, un nouvel équilibre] ## Le SDRIF-E : Île-de-France objectif 2040 Le Schéma directeur de la Région Île-de-France détermine l’aménagement du territoire d’ici à 2040 pour les 12 millions de Franciliens. Après une concertation sans précédent avec l’ensemble des acteurs du territoire, il a été adopté par la Région le 11 septembre 2024 et approuvé par décret en Conseil d’État le 10 juin 2025. [ En savoir plus sur le SDRIF-E ]
Subventions versées par la Région Île-de-France aux associations

Liste des subventions versées par la Région Île-de-France à des associations au cours de l'exercice budgétaire 2024, issues du Compte Financier Unique (CFU) 2024. Les montants et les bénéficiaires correspondent à ceux présentés dans le Compte Financier Unique (CFU) 2024 à l'annexe « Concours aux tiers », pour les associations. Ces données ont été complétées par des informations issues du système d'information financier de la Région : identifiants SIRET des bénéficiaires, références des décisions, dates de versement, dispositifs d'aide mobilisés et taux d'intervention. Les données relevant de la gestion en délégation ne sont pas disponibles dans cette extraction, car elles dépendent de systèmes d'information externes à celui de la Région. Les lignes concernées sont signalées dans le champ « Délégation ». Ce jeu de données fait suite au jeu de données Subventions versées par la Région Île-de-France aux associations (2019–2023). Le passage au Compte Financier Unique (CFU) en 2023 a conduit à faire évoluer la structure des données publiées : les colonnes « Article d'imputation » et « Section (Fonctionnement/Investissement) » ne sont plus disponibles dans ce nouveau format.
Scores de multi exposition environnementale de la région Île-de-France (indicateurs rapportés aux intercommunalités)

Les expositions environnementales ne sont pas uniformément réparties sur le territoire francilien et ne touchent pas de manière homogène toutes les catégories de population. Cette couche de données permet de révéler les situations de cumuls d’expositions d’un point de vue géographique, résultat d’un croisement de différentes données environnementales au travers d’un score d’environnement qui s'échelonne entre 0 et 100. Plus ce score est élevé, plus la probabilité de survenue d’effets sanitaires liés à l’environnement est élevée. Afin de tenir compte de la plus grande fragilité et de la moins bonne capacité à faire face de certains groupes de population (les plus jeunes, les plus âgés, les malades chroniques, les moins favorisés), le score a été combiné à deux scores considérants les caractéristiques de la population pour proposer une géographie des cumuls d’expositions environnementales qui intègre les probabilités différenciées de survenue d’effets sanitaires (pour un même niveau d’exposition, les catégories ciblées auront un risque plus important que les moins fragiles d’en subir les conséquences sanitaires). Ce deuxième score est appelé score environnement et vulnérabilité. Inscrit dans le cadre du PRSE3 Île-de-France, cette analyse prolonge et supplante un premier travail d’identification des points noirs environnementaux conduit dans le précédent plan PRSE2. Elle a été réalisée par l’ORS Île-de-France en partenariat avec le département environnement de L’institut Paris Région et l’Ineris. Les calculs et analyses ont été réalisés à la maille unitaire carrée de 500m de côté, puis synthétisés à l'intercommunalité. Rapport : [https://www.ors-idf.org/nos-travaux/publications/cumuls-dexpositions-environnementales-en-ile-de-france-un-enjeu-de-sante] Cartoviz : [https://cartoviz2.institutparisregion.fr/?id_appli=prse3]
Action sociale en faveur des agents de la Région : détail des mesures et répartition genrée

Données annuelles sur les prestations d'action sociale versées aux agents de la Région Île-de-France, de 2022 à 2024. Pour chaque mesure, le jeu de données renseigne le nombre de bénéficiaires uniques, le volume de dossiers traités et les montants versés, ventilés par sexe et par périmètre (siège ou lycées). L'action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents et de leur famille. Les domaines couverts incluent l'enfance, les vacances, la protection sociale complémentaire, le logement, la solidarité, l'emploi à domicile, les événements de vie et les prêts sociaux, avec pour objectif central la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle. Situation en 2024 Le montant global des prestations versées a progressé de 25 % par rapport à 2023, sous l'effet de la revalorisation de nombreuses prestations votée par les élus en septembre 2023 et applicable au 1ᵉʳ janvier 2024 . Hors prestation soirée de Noël, le montant moyen alloué par agent s'établit à 500 € en 2024. Faits marquants * Le budget mutuelle a quasiment doublé, passant de 783 340 € en 2023 à 1 367 772 € en 2024, avec 328 bénéficiaires supplémentaires et une participation régionale pouvant atteindre 61 €/mois. * Les séjours vacances enfants ont connu une hausse de plus de 130 % des dépenses, avec 110 agents bénéficiaires (contre 71 en 2023) et plus de 170 enfants concernés. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Formation des agents de la Région : répartition par principaux domaines de formation

Données annuelles sur la répartition des jours de formation par domaine thématique, pour les agents des lycées et des services du siège de la Région Île-de-France, de 2022 à 2024. Chaque enregistrement indique la part (en pourcentage) d'un domaine dans le total des jours de formation dispensés pour un périmètre et une année donnés. Les pourcentages sont calculés séparément pour le siège et pour les lycées : ils ne sont pas directement comparables entre les deux périmètres, et leur somme doit être égale à 100 % pour chaque combinaison année/périmètre. En 2024, les agents des lycées se sont majoritairement formés sur le domaine repères et outils fondamentaux (qui comprend les parcours accueil, écrits professionnels, savoirs de base...), le domaine restauration (19 % contre 16 % en 2023) et informatique (10 % contre 5 % en 2023). Les jours de formations dans le domaine du management sont en augmentation par rapport à l’année 2023, avec l’offre managériale pour les chefs d’équipe des lycées. En 2024, les agents du siège se sont majoritairement formés sur le domaine des affaires juridiques (23 %), de l’informatique (19 %) et du Management (13 %), ce qui reste semblable à l’année 2023. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Formation des agents de la Région : nombre de jours de formation par catégorie de grade

Données annuelles sur le volume de jours de formation dispensés aux agents de la Région Île-de-France — permanents et non permanents — ventilées par catégorie hiérarchique (A, B, C et X), de 2022 à 2024. La catégorie X désigne les agents non classés dans les catégories A, B ou C, principalement les apprentis et certains contractuels atypiques. Leur poids dans le volume total de formation est marginal (moins de 1 % des jours). [Situation en 2024] Les formations de la Région s’adressent à toutes les catégories de son personnel : ainsi sur l’ensemble des formations dispensées 78 % des jours de formation ont été suivis par des agents de catégorie C, 15 % par des agents de catégorie A, et 6 % par des agents de catégorie B ; Le nombre de jours de formation par agent est en nette augmentation pour les agents de catégorie A (2,6 J contre 1,5J en 2023) et de catégorie B (3.2 J contre 2,3J en 2023). Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Nombre d'agents de la Région ayant bénéficié d'une formation

Ce jeu de données retrace, de 2020 à 2024, le nombre d'agents permanents de la Région Île-de-France ayant suivi au moins une action de formation au cours de l'année, tous périmètres confondus (siège et lycées). [situation en 2024] En 2024, le nombre d’agents ayant été formés au moins une fois dans l’année a augmenté avec 5494 agents formés (contre 5234 agents formés en 2023). Cette augmentation s’explique notamment par un recentrage des parcours de formation sur les métiers des agents (refonte des parcours maintenance, conduite de projet, écrits professionnels) et un travail sur la réduction du taux d’absentéisme en formation (à travers notamment un meilleur ciblage des agents concernés par la formation, une communication destinée aux agents via les communautés teams pour compléter les sessions). Ainsi et depuis 2022, on note une augmentation du nombre d’agents formés. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Stations de pompage

Localisation des stations de pompage du réseau départemental d'assainissement Ce jeu de données localise les stations de pompage faisant partie des ouvrages du réseau départemental d'assainissement dont le maître d'ouvrage est le Département. Lexique Type d'ouvrage STAT_CRU Station de pompage de défense contre les crues STAT_EP Station de pompage de relèvement des eaux de voirie (passages inférieurs) STAT_EU Station de pompage de relèvement des eaux usées STAT_EUC Station de pompage de relèvement des eaux usées et de défense contre les crues VID_SIPHON Vidange de siphons Type de réseau EP Réseau séparatif eaux pluviales UN Réseau unitaire
Salaires nets mensuels moyens des agents de la Région Île-de-France

Ce jeu de données présente, de 2022 à 2024, les salaires nets mensuels moyens des agents permanents de la Région Île-de-France, ventilés par périmètre (siège ou lycées), catégorie de grade (A+, A, B ou C) et sexe. Pour chaque segment, quatre indicateurs statistiques sont renseignés : le premier décile (D1), la moyenne, la médiane et le neuvième décile (D9). Les déciles sont les valeurs qui partagent la distribution en dix parties égales. Ainsi, pour une distribution de salaires : * Le premier décile (noté D1) : est le salaire au-dessous duquel se situent 10 % des agents et au-dessus duquel se situent 90 % des agents. * Le neuvième décile (noté D9) : est le salaire au-dessous duquel se situent 90 % des agents et au-dessus duquel se situent 10 % des agents. * Le médian : est le salaire au-dessous et au-dessus duquel se situent 50 % des agents. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Budget des dépenses de personnel de la Région Île-de-France

Ce jeu de données retrace, année par année, l'évolution des dépenses de personnel de la Région Île-de-France, exprimées en millions d'euros, ainsi que leur poids dans le budget de fonctionnement régional hors dette. Les dépenses de personnel couvrent l'ensemble des charges supportées par la Région au titre de ses agents. Elles comprennent : * Les rémunérations * Les dépenses de formation * Les œuvres sociales * la communication interne * Les frais annexes : visites médicales, frais médicaux, congés bonifiés pour les agents originaires des départements et régions d'outre-mer, et autres charges liées à la gestion du personnel En 2024, les dépenses de personnel se sont élevées à 526,30 M€, représentant 17,7 % du budget de fonctionnement régional. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Absentéisme des agents de la Région (siège et lycées) : arrêts par motif

Ce jeu de données retrace, année par année de 2022 à 2024, la répartition des arrêts de travail des agents de la Région Île-de-France, ventilée par périmètre (siège ou lycées), par catégorie d'arrêt et par motif codifié. Pour chaque combinaison, le nombre de jours d'absence et le nombre d'arrêts distincts sont renseignés. Remarque : Pour les accidents de travail et de trajet (imputables et non imputables au service), ne sont retenus, dans le cadre de l’analyse sur l’absentéisme, que les évènements ayant donné lieu à arrêt. En 2024, 6726 agents se sont arrêtés au moins une fois, représentant 6 478 arrêts pour raisons de santé (hors congés maternité et paternité), en légère baisse par rapport à 2023 (6 774 arrêts). Les agents de plus de 60 ans, bien que représentant 20 % des agents absents, cumulent 31 % des jours d'absence, traduisant une durée moyenne d'arrêt significativement plus longue. Ce phénomène s'explique en partie par le recul de l'âge légal de départ à la retraite et par la structure démographique de la collectivité, où les agents de plus de 50 ans sont les plus nombreux. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Le télétravail dans les services du siège de la Région

Ce jeu de données retrace, année par année de 2022 à 2024, le recours au télétravail dans les services du siège de la Région Île-de-France, ventilé par statut de la demande, filière professionnelle, catégorie hiérarchique et sexe. Le télétravail est généralisé au sein des services de la Région Île-de-France depuis décembre 2017, à la suite du vote du Conseil régional lors de la séance du 20 décembre 2017. Il s'agit de l'une des premières collectivités territoriales françaises à avoir institutionnalisé cette pratique à grande échelle. 2024 constitue la septième année de télétravail à la Région. Cette pratique est désormais pleinement ancrée dans le fonctionnement des équipes, y compris lors des renouvellements d'effectifs. La mise en place du télétravail à la Région Île-de-France poursuit quatre objectifs : * Améliorer l'efficience globale de la collectivité tout en renforçant le collectif de travail * Faire progresser la qualité de vie au travail des agents * Améliorer le bilan carbone de la collectivité (réduction des déplacements domicile-travail) * Participer à la modernisation de l'administration dans ses méthodes et son organisation Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Validations sur le réseau de surface : Profils horaires par jour type (4ème trimestre 2025)

Ce jeu de données présente le profil horaire des validations par jour et par ligne sur le réseau de surface. ## Mise à jour des données Les données sont mises à jour de manière trimestrielle. La documentation et les informations du jeu de données peuvent être mis à jour plus régulièrement. ## Documentation Une documentation relative aux données de validation est disponible. [Consulter la documentation sur les données de validation] ## Les jeux des données de validation Pour avoir accès aux données de validation des années précédentes et aux autres jeux de données de validation, vous pouvez consulter l'[historique des données de validation].
Temps de travail des agents de la Région : temps plein et temps partiel (siège et lycées)

Ce jeu de données présente, année par année, la répartition des agents permanents de la Région Île-de-France entre temps plein et temps partiel, ventilée par statut (titulaires/stagiaires ou contractuels), catégorie de grade (A, B ou C) et sexe, pour les années 2022 à 2024. La Région Île-de-France ne propose que des postes à temps complet : il n'existe pas de temps partiel imposé. Le travail à temps partiel résulte exclusivement d'une demande formelle de l'agent, qu'il soit titulaire ou contractuel. Le temps partiel est accordé de plein droit dans les situations suivantes : * Élever un enfant de moins de trois ans * Donner des soins à une personne à charge * Créer ou reprendre une entreprise * Situation de travailleur handicapé Dans tous les autres cas, l'autorisation est accordée sous réserve des nécessités de service. La quotité la plus fréquemment choisie est le temps partiel à 80 %. Conformément à la réglementation, un agent travaillant à 80 % perçoit 86 % de sa rémunération à temps plein, ce qui limite l'impact financier pour l'agent. [Situation 2024] Le temps partiel reste très peu pratiqué à la Région, ce qui limite les risques de précarité financière pour les agents. Avec un taux de 1,84 % de l’effectif qui choisit le temps partiel, la Région Île-de-France se situe très loin des moyennes nationales. Selon le rapport de l’Insee de 2025, en 2023 la fonction publique comptait 17,4 % d’agents à temps partiel, dont 14,2 % dans la fonction publique d’État, 21 % dans la fonction publique territoriale et 18,1 % dans la fonction publique hospitalière. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]
Inclusion des travailleurs handicapés : nombre de  bénéficiaires de l’obligation d’emploi et taux d'emploi

Ce jeu de données retrace, année par année de 2020 à 2024, le nombre d'agents bénéficiaires de l'obligation d'emploi et le taux d'emploi des travailleurs handicapés au sein de la Région Île-de-France, ventilés entre les services du siège et les lycées. La loi du 10 juillet 1987, modifiée par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, impose à tout employeur public ou privé d'au moins 20 agents d'employer des bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) à hauteur de 6 % de son effectif total. Sont considérés comme bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) notamment : * Les travailleurs reconnus handicapés par la Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) * Les victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles avec une incapacité permanente d'au moins 10 % * Les titulaires d'une pension d'invalidité * Les agents reclassés pour inaptitude physique Le taux d'emploi est calculé en rapportant le nombre de bénéficiaires de l'obligation d'emploi à l'effectif total de la collectivité, selon les modalités définies par la réglementation. [Situation 2024] Avec un taux d'emploi de 9,22 %, la Région Île-de-France dépasse largement le seuil légal de 6 % et se situe au-dessus des taux observés dans les trois versants de la fonction publique en 2023 (État : 4,64 %, Hospitalière : 5,64 %, Territoriale : 6,89 %). Ce résultat traduit un effort soutenu et continu : le taux d'emploi a doublé depuis 2016, où il s'établissait à 4,68 %, témoignant d'une politique d'inclusion volontariste sur la durée. Source des données Les données publiées dans ce jeu de données sont extraites des rapports sociaux uniques (RSU) communiqués aux élus du conseil régional d'Île-de-France : * Rapport social unique 2024 – [Délibération CP 2025-238] * Rapport social unique 2023 – [Délibération CP 2024-283] * Rapport social unique 2022 – [Délibération CP 2023-280]