AgentPublic/service-public huggingface dataset:
Règlement local de publicité (RLP)
Où consulter le RLP ?

Lorsqu'il est adopté, le règlement local de publicité doit être annexé au plan local d'urbanisme (PLU) et être affiché pendant 1 mois en mairie, au siège de l' EPCI compétent ou de la métropole de Lyon. Par la suite, le règlement doit être mis à disposition du public sur le site internet de la commune (lorsque ce site existe) ou en mairie.
Cas Consulter un RLP communal: 
Cas Consulter un RLPi: 
Cas Consulter le RLP de la métropole de Lyon: 
Référence : Code de l’environnement : article R581-79:
Un locataire peut-il sous-louer son logement ?

Sous-louer consiste à mettre en location tout ou une partie du logement dont on est locataire. Selon le bail d'habitation signé, la sous-location peut-être interdite, ou autorisée à certaines conditions. En général, il faut en informer au préalable le propriétaire, voire obtenir son autorisation écrite. Des conditions peuvent aussi restreindre le choix du sous-locataire. Nous vous expliquons la règlementation selon que le logement loué dépend du parc privé ou social.
Un locataire peut-il sous-louer son logement ?
Logement social

Les règles sont différentes selon que le logement est sous-loué en entier ou une partie seulement :
Cas Tout le logement: La sous-location d'un logement social en entier est interdite . Si le locataire ne respecte pas cette interdiction, le bailleur peut demander au juge de mettre fin au bail du locataire et au bail du sous-locataire.
Cas Une partie du logement: Sous-louer une partie du logement social est possible à la condition de respecter certaines conditions : 
Cas À une personne âgée ou handicapée: Le locataire doit d’abord informer le bailleur de son intention de sous-louer une partie du logement à une personne âgée de plus de 60 ans ou adulte handicapée , dans le cadre d’un contrat d’accueil familial . (À noter: Il est conseillé d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception au bailleur.)
 Le locataire peut ensuite conclure un contrat d'accueil familial avec une personne (le sous-locataire) âgée de plus de 60 ans ou adulte handicapée. Le locataire doit fournir au sous-locataire une copie de l'autorisation écrite du bailleur et une copie du bail en cours. La durée de la sous-location est illimitée. Le sous-locataire doit payer une partie du loyer et des charges, proportionnée à la surface habitable sous-louée.
Cas À un jeune de moins de 30 ans: Le locataire doit d’abord informer le bailleur de son intention de sous-louer une partie de son logement à un jeune de moins 30 ans, dans le cadre d’un contrat de cohabitation intergénérationnelle solidaire . Le bailleur ne peut pas s’y opposer. (À noter: Il est conseillé d’envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception au bailleur.)
 Le locataire de 60 ans ou plus peut ensuite conclure un contrat de cohabitation intergénérationnelle solidaire avec un jeune de moins de 30 ans. Le jeune doit payer une partie du loyer et des charges, proportionnée à la surface habitable sous-louée. Le locataire et le jeune peuvent également convenir que le jeune s’engage à rendre de petits services au locataire (par exemple : un temps de présence et de partage certains soirs de la semaine). Le locataire et le jeune conviennent librement de la durée de la sous-location. Lorsque le locataire ou le jeune veut mettre fin à la sous-location, le délai de préavis est d'un mois.
Jours fériés dans la fonction publique

Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés dans la fonction publique. Toutefois, l'activité de certains services ne peut pas être interrompue et les jours fériés peuvent être travaillés (dans les hôpitaux par exemple). Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quels sont les jours fériés en 2026 ?
- Quels sont les jours fériés en 2027 ?
- Quelle est la situation de l'agent public pendant un jour férié ?
- Comment s'articulent jours fériés et congés annuels dans la fonction publique ?
- Comment les jours fériés sont-ils rémunérés dans la fonction publique ?
Jours fériés dans la fonction publique
Quels sont les jours fériés en 2026 ?

Cas Cas général: Dates des fêtes légales en 2026:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Jeudi 1 er janvier 2026 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | 
| Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1 er mai 2026 | 
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | 
| Ascension | Jeudi 14 mai 2026 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | 
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | 
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | 
| Toussaint | Dimanche 1 er novembre 2026 | 
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | 
| Noël | Vendredi 25 décembre 2026 |
Cas Alsace-Moselle: Dates des fêtes légales en 2026:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Jeudi 1 er janvier 2026 | 
| Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 3 avril 2026 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | 
| Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1 er mai 2026 | 
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | 
| Ascension | Jeudi 14 mai 2026 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | 
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | 
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | 
| Toussaint | Dimanche 1 er novembre 2026 | 
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | 
| 1 er jour de Noël | Vendredi 25 décembre 2026 | 
| 2 e jour de Noël | Samedi 26 décembre 2026 |
Cas Outre-mer: Dates des fêtes légales en 2026:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Jeudi 1 er janvier 2026 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | 
| Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1 er mai 2026 | 
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | 
| Ascension | Jeudi 14 mai 2026 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | 
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | 
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | 
| Toussaint | Dimanche 1 er novembre 2026 | 
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | 
| Noël | Vendredi 25 décembre 2026 | 
 En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom , à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Jours fériés dans la fonction publique
Quels sont les jours fériés en 2026 ?

Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque Dom:
| Dom concerné | Date | 
| - | - | 
| Guadeloupe | 27 mai | 
| Guyane | 10 juin | 
| Martinique | 22 mai | 
| Mayotte | 27 avril | 
| La Réunion | 20 décembre | 
| Saint-Barthélemy | 9 octobre | 
| Saint-Martin | 27 mai |
Jours fériés dans la fonction publique
Quels sont les jours fériés en 2027 ?

Cas Cas général: Dates des fêtes légales en 2027:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Vendredi 1 er janvier 2027 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 | 
| Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2027 | 
| Ascension | Jeudi 6 mai 2027 | 
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 | 
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2027 | 
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 | 
| Toussaint | Lundi 1 er novembre 2027 | 
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 | 
| Noël | Samedi 25 décembre 2027 |
Cas Alsace-Moselle: Dates des fêtes légales en 2027:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Vendredi 1 er janvier 2027 | 
| Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 26 mars 2027 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 | 
| Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2027 | 
| Ascension | Jeudi 6 mai 2027 | 
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 | 
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2027 | 
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 | 
| Toussaint | Lundi 1 er novembre 2027 | 
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 | 
| 1 er jour de Noël | Samedi 25 décembre 2027 | 
| 2 e jour de Noël | Dimanche 26 décembre 2027 |
Cas Outre-mer: Dates des fêtes légales en 2027:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Vendredi 1 er janvier 2027 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 | 
| Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2027 | 
| Ascension | Jeudi 6 8 mai 2027 | 
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 | 
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2027 | 
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 | 
| Toussaint | Lundi 1 er novembre 2027 | 
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 | 
| Noël | Samedi 25 décembre 2027 | 
 En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom , à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Jours fériés dans la fonction publique
Quelle est la situation de l'agent public pendant un jour férié ?

Les jours fériés sont chômés lorsque les nécessités de services le permettent. Certains services publics ne peuvent pas interrompre leur activité les jours fériés (hôpitaux, jardins publics,...) et ces jours sont alors inclus dans votre calendrier de travail et travaillés. De manière générale, les jours fériés non travaillés ne sont pas récupérables (cas général). Toutefois, dans la fonction publique hospitalière (FPH), les jours fériés chômés peuvent donner lieu dans certains cas à compensation.
Cas Cas général: Les jours fériés chômés ne peuvent pas être récupérés. Votre administration employeur ne peut pas vous demander de rattraper les heures de travail non effectuées un jour férié. Et inversement, vous ne pouvez pas non plus demander un jour de congé supplémentaire ou une indemnité compensatrice lorsqu'un jour férié tombe un jour non travaillé (un dimanche par exemple). Si vous êtes à temps partiel, vous ne pouvez pas non plus modifier votre emploi du temps, quand un jour férié tombe un jour où vous ne travaillez pas en raison de votre temps partiel.
Cas Fonction publique hospitalière: Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, une compensation du jour férié (sous forme d'une journée de congé) peut vous être accordée si vous travaillez en repos variable , c'est-à-dire si vous travaillez au moins 10 dimanches ou jours fériés par an. Si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes , vous bénéficiez d'une compensation si vos repos hebdomadaires ne comprennent pas simultanément le samedi et le dimanche. Dans ce cas, la compensation vous est accordée quand le jour férié coïncide avec le jour ouvré. En revanche, aucune compensation n'est accordée si vos repos hebdomadaires interviennent à dates fixes les samedis et dimanches.
Jours fériés dans la fonction publique
Comment s'articulent jours fériés et congés annuels dans la fonction publique ?

Dans un service où les jours fériés sont habituellement non travaillés, vous n'avez pas à poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel. Exemple: Si vous travaillez du lundi au vendredi, vous n'avez pas à poser 1 jour de congé pour le mardi 11 novembre 2025 si vous êtes en congé cette semaine-là. Inversement, dans un service où les jours fériés sont habituellement travaillés (par exemple dans les services hospitaliers), vous devez poser un jour de congé le jour férié inclus dans une période de congé annuel. Exemple: Si vous travaillez dans un service où le 14 juillet est habituellement travaillé et inscrit à votre planning de travail, vous devez poser un jour de congé si vous souhaitez vous absenter ce jour-là.
Jours fériés dans la fonction publique
Comment les jours fériés sont-ils rémunérés dans la fonction publique ?

Un jour férié habituellement non travaillé est rémunéré comme un jour travaillé habituel. Un jour férié habituellement travaillé est rémunéré soit dans les conditions habituelles, soit avec majoration, selon les administrations. Exemple: Les personnels des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ont droit à une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié. Il en est de même des agents hospitaliers. Dans certains corps ou cadre d’emplois, il est parfois possible de bénéficier de primes en cas de travail les jours fériés. Exemple: Les agents appartenant au cadre d'emplois des agents sociaux territoriaux qui occupent un emploi d'aide ménagère, d'auxiliaire de vie ou de travailleur familial, peuvent percevoir une indemnité forfaitaire quand ils travaillent un jour férié.
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile

Vous avez des difficultés à faire certains gestes du quotidien ? Vous pouvez obtenir une aide financière (dite aide ménagère ) pour rémunérer une personne (appelée aide à domicile ) qui viendra chez vous faire certaines tâches ménagères (par exemple, aide pour les repas, le ménage, la lessive). Pour cela, vous devez respecter des conditions d'âge et de ressources. Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quelles sont les tâches d'une aide à domicile ?
- Quelle est la durée de présence d'une aide à domicile ?
- À quelles conditions reçoit-on une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?
- Comment demander une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?
- Comment est versée l'aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
Quelles sont les tâches d'une aide à domicile ?

Les tâches prises en charge dépendent de vos besoins. Il s'agit de tâches effectués par un service d'aide autorisé, comme par exemple :
- Ménage de votre logement
- Entretien du linge
- Préparation des repas sur place.
(À savoir: L'aide pour effectuer la toilette est généralement réservée aux personnes en grande perte d'autonomie, et qui peuvent de ce fait prétendre à l'Apa .)
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
Quelle est la durée de présence d'une aide à domicile ?

La durée de présence de la personne intervenant à votre domicile est fixée par votre département. Cette durée varie selon vos besoins. Mais elle ne peut pas dépasser 30 heures par mois (ou 48 heures si chacun des membres du couple a droit à cette aide).
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
À quelles conditions reçoit-on une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?

Vous devez respecter des conditions de perte d'autonomie, de ressources et d'âge.
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
À quelles conditions reçoit-on une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?
Condition de perte d'autonomie

Vous devez avoir des difficultés pour accomplir les principales tâches ménagères. Et l'intervention d'une aide à domicile doit vous permettre de rester à votre domicile. (Attention: Si vous remplissez les conditions ouvrant droit à l'allocation personnalisée d'autonomie (Apa) à domicile , vous bénéficiez des aides prévues dans ce cadre. Elles ne sont pas cumulables avec les prestations d'aide à domicile.)
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
À quelles conditions reçoit-on une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?
Condition de ressources

Les règles sont différentes selon que vous vivez seul ou en couple :
Cas Vous vivez seul: Si vous vivez seul, vous avez droit à l'aide à domicile proposée par votre département si vos ressources mensuelles (hors aides au logement) sont inférieures à 1 043,59 € par mois. (À savoir: Si vous ne respectez pas cette condition de ressources, mais que vous êtes retraité , renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite. Celle-ci peut peut-être vous attribuer une aide ménagère. En effet, les caisses de retraite sont autorisées à déterminer elles-mêmes leurs règles d'attribution de l'aide financière pour rémunérer une aide à domicile, les montants versés, la durée de présence de l'aide à domicile.)
Cas Vous vivez en couple: Si vous vivez en couple, vous avez droit à l'aide à domicile proposée par votre département si les ressources mensuelles (hors aides au logement) de votre couple sont inférieures à 1 620,18 € par mois. (À savoir: Si vous ne respectez pas cette condition de ressources, mais que vous êtes retraité , renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite. Celle-ci peut peut-être vous attribuer une aide ménagère. En effet, les caisses de retraite sont autorisées à déterminer elles-mêmes leurs règles d'attribution de l'aide financière pour rémunérer une aide à domicile, les montants versés, la durée de présence de l'aide à domicile.)
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
À quelles conditions reçoit-on une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?
Condition d'âge

Vous avez droit à l'aide à domicile proposée par votre département :
Cas Cas général: À partir de 65 ans. (À savoir: Si vous ne respectez pas cette condition d'âge, mais que vous êtes retraité , renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite. Celle-ci peut peut-être vous attribuer une aide ménagère. En effet, les caisses de retraite sont autorisées à déterminer elles-mêmes leurs règles d'attribution de l'aide financière pour rémunérer une aide à domicile, les montants versés, la durée de présence de l'aide à domicile.)
Cas Vous êtes reconnu inapte au travail: À partir de 60 ans. (À savoir: Si vous ne respectez pas cette condition d'âge, mais que vous êtes retraité , renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite. Celle-ci peut peut-être vous attribuer une aide ménagère. En effet, les caisses de retraite sont autorisées à déterminer elles-mêmes leurs règles d'attribution de l'aide financière pour rémunérer une aide à domicile, les montants versés, la durée de présence de l'aide à domicile.)
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
Comment demander une aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?

Pour obtenir l'aide à domicile versée par votre département, vous devez en faire la demande auprès de votre mairie ( CCAS ).
Cas Cas général: 
Cas À Paris:
Personne âgée : aide financière pour rémunérer une aide à domicile
Comment est versée l'aide financière pour rémunérer l'aide à domicile ?

L'aide financée par le département est versée :
- Soit directement au service d'aide à domicile autorisé, à la condition qu'il soit habilité à l'aide sociale,
- Soit à vous-même, si vous préférez faire appel à un salarié que vous employez vous-même.
(À savoir: Cette aide n'est pas cumulable avec l'Apa.)
Une participation financière peut vous être demandée. (Attention: L'aide financière pour rémunérer une aide à domicile qui est versée par votre département est une avance, remboursable après décès, sur votre succession. Le remboursement ne se fait que si la succession est supérieure à 46 000 € .)
Existe-t-il une surface minimale pour le poste de travail d'un salarié ?

Le code du travail ne fixe aucune surface minimale pour le poste de travail d’un salarié. Non, le code du travail ne fixe aucune surface minimum du poste de travail. Cependant, l'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés. L'espace de travail du salarié doit lui permettre une liberté de mouvement suffisante en hauteur et en surface. Chaque salarié doit avoir un espace de travail confortable, adapté à son activité (bureau individuel, atelier ou espace de vente ouvert au public, par exemple). L'employeur doit mettre en place des actions de prévention des risques professionnels liés aux contraintes physiques, aux rythmes de travail et aux environnements physiques agressifs. (À noter: L'espace de travail doit être accessible aux travailleurs handicapés .)
Crédit à la consommation : règles du contrat

Vous allez souscrire un crédit à la consommation ? Il faut savoir que ce type de prêt est réglementé et que les règles visent à protéger le consommateur. Le prêt doit faire l'objet d'un contrat écrit et l'organisme de crédit doit respecter les règles qui encadrent la souscription, l'exécution et la résiliation du contrat. Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qu'appelle-t-on crédit à la consommation ?
- Où peut-on souscrire un crédit à la consommation ?
- Quelles sont les règles applicables à la publicité sur le crédit à la consommation ?
- Quelles sont les démarches préalables à l'octroi d'un crédit à la consommation ?
- Quelle est la procédure d'octroi du crédit à la consommation ?
- Le contrat de crédit à la consommation peut-il s'appliquer dès qu'on a signé l'offre ?
- Quand la banque doit-elle débloquer les fonds du crédit à la consommation ?
- Quelles sont les obligations d'information de la banque pendant la durée du crédit à la consommation ?
- Que se passe-t-il en cas de difficultés de remboursement du crédit à la consommation ?
- Peut-on rembourser le crédit à la consommation de manière anticipée ?
Crédit à la consommation : règles du contrat
Qu'appelle-t-on crédit à la consommation ?

Le crédit à la consommation ou prêt à la consommation est un prêt dont le montant est compris entre 200 € et 75 000 €. Ce type de prêt concerne les opérations autres que celles liées à l'immobilier. Le prêt à la consommation permet notamment d'acheter des biens de consommation (meubles, électroménager...) ou d'avoir à disposition de la trésorerie. Il y a plusieurs formes de crédit à la consommation : prêt personnel, crédit affecté, crédit revolving (renouvelable) etc. (À savoir: La location-vente et la location avec option d'achat sont assimilées à des opérations de crédit à la consommation.)
Crédit à la consommation : règles du contrat
Où peut-on souscrire un crédit à la consommation ?

Vous pouvez souscrire un crédit à la consommation auprès d'un établissement de crédit, auprès d'une société de financement ou auprès de leurs intermédiaires (commerçant, courtier etc.).
Crédit à la consommation : règles du contrat
Quelles sont les démarches préalables à l'octroi d'un crédit à la consommation ?

La procédure d'octroi du crédit à la consommation doit obligatoirement débuter par un entretien au cours duquel l'organisme financier ou l'intermédiaire doit vous donner des informations et des explications sur le prêt, ainsi que vérifier votre solvabilité.
Crédit à la consommation : règles du contrat
Quelles sont les démarches préalables à l'octroi d'un crédit à la consommation ?
Explications à l'emprunteur

L'organisme de crédit ou l'intermédiaire doit vous fournir les explications nécessaires pour savoir si le crédit proposé est adapté à vos besoins et à votre situation financière. Il doit également vous communiquer les caractéristiques essentielles du crédit proposé et vous informer des conséquences que ce crédit pourrait avoir sur votre situation financière, notamment si vous n'arrivez pas à rembourser les mensualités. Si le crédit est proposé chez un commerçant, l'organisme de crédit doit tout faire pour que les explications et informations sur le prêt vous soient transmises de manière complète sur place, dans des conditions garantissant la confidentialité des échanges.
Crédit à la consommation : règles du contrat
Quelles sont les démarches préalables à l'octroi d'un crédit à la consommation ?
Informations précontractuelles

L'organisme de crédit peut vous fournir des informations complémentaires à celles qui doivent figurer sur la fiche précontractuelle d'informations, mais il doit vous les transmettre via un document distinct de cette fiche. À votre demande, l'organisme de crédit peut vous fournir en plus de la fiche précontractuelle d'information un exemplaire de l'offre de contrat, s'il envisage de vous accorder le crédit. L'offre de contrat doit être délivrée gratuitement, sur support papier ou sur un autre support durable.