Mise à disposition d'un agent public
FPT
Fonctionnaire
À quels congés a droit un fonctionnaire mis à disposition ?

Vous avez droit aux mêmes congés que si vous exerciez dans votre administration d'origine.
Cas Congés annuels et de maladie: C'est votre administration ou organisme d'accueil qui vous accorde vos congés annuels (et bonifiés si vous y avez droit) et vos congés de maladie . Si vous êtes mis à disposition auprès de plusieurs administrations ou organismes, c'est votre collectivité d’origine qui vous accorde ces congés après accord des administrations ou organismes d'accueil. En cas de désaccord de ces administrations ou organismes, votre collectivité d'origine vous accorde vos congés annuels et de maladie sur la base du choix de l'organisme qui vous emploie le plus longtemps. Si 2 ou plusieurs administrations ou organismes d'accueil vous emploient pour une durée identique, c'est votre collectivité d'origine qui vous accorde vos congés et sa décision s'impose à eux. Toutefois, si vous êtes mis à disposition pour une durée de travail inférieure ou égale au mi-temps, c'est votre collectivité d'origine qui vous accorde vos congés annuels et de maladie. Si vous êtes mis à disposition d'un organisme contribuant à la mise en œuvre d'une politique publique, pour exercer des missions de service public, c'est également votre collectivité d'origine qui vous accorde vos congés annuels et de maladie, après avis de l’organisme. Votre collectivité d’origine prend en charge votre rémunération pendant les périodes de congé de maladie.
Cas Autres congés: C'est votre administration d'origine qui vous accorde les congés suivants après avis de votre organisme d'accueil : 
- Congé de longue maladie (CLM)
- Congé de longue durée (CLD)
- Congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis)
- Congé de maternité
- Congé d'adoption
- Congé de naissance ou d'adoption de 3 jours
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de formation professionnelle
- Congé pour validation des acquis de l'expérience (VAE)
- Congé pour bilan de compétences
- Congé pour formation syndicale
- Congé de formation à l'hygiène et la sécurité de 2 jours maximum si vous êtes représentant du personnel au comité social
- Congé pour participer aux activités des organisations de jeunesse et d'éducation populaire, des fédérations et des associations sportives agréées
- Congé de solidarité familiale
- Congé de proche aidant
- Congé de représentation
- Congé de présence parentale .
 Si vous êtes placé en congé pour invalidité temporaire imputable au service (Citis), votre administration d'origine prend en charge votre rémunération et les honoraires médicaux et frais directement entraînés par la maladie ou l'accident. Si vous pouvez bénéficier de l'allocation temporaire d'invalidité (Ati) , elle vous est versée par votre administration d'origine . Si vous êtes placé en congé de formation professionnelle, c'est votre administration d’origine qui vous verse votre indemnité forfaitaire.
Cas Formation dans le cadre du CPF: C'est votre administration d'origine qui vous accorde les formations dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) , après avis du ou des organismes d'accueil, et qui vous verse votre allocation de formation.
Cas Temps partiel: C’est votre administration d'origine qui vous accorde le temps partiel après avis du ou des organismes d'accueil.