Revenus du dirigeant d'une société
SARL
Gérant associé

La rémunération du gérant associé varie selon qu'il est majoritaire, égalitaire ou minoritaire : Il est majoritaire lorsqu'il détient plus de 50 % des parts sociales de la société. Il est égalitaire lorsqu'il détient 50 % des parts sociales de la société. Il est minoritaire lorsqu'il détient moins de 50 % des parts sociales de la société.
Cas Gérant majoritaire: Le gérant associé majoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes , une rémunération au titre de son mandat social et des avantages . 1. Dividendes: À la fin d'un exercice social , une SARL peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l'approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes . Ainsi, le gérant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre de parts sociales qu'il détient dans la société. Lorsqu'il reçoit des dividendes, il doit les déclarer . Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à un taux global de 31,4 % , c'est-à-dire 12,8 % au titre de l'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Il est cependant possible d'opter pour une imposition des dividendes au barème de l'impôt sur le revenu (IR) après un abattement de 40 % . Il est important de comparer les 2 modes d'imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir le mode d'imposition qui est le plus favorable. Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales dès lors qu'ils ne dépassent pas 10 % du capital social de la société. 2. Rémunération du mandat social: Le gérant majoritaire d'une SARL exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré . Le choix d'une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l'une des manières suivantes : 
- Dans les statuts , mais c'est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu'elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
- Lors d'une assemblée générale ordinaire (AGO) . Le gérant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer. En revanche, il faut faire attention à ce que ce vote ne soit pas un abus de majorité .
 Il existe 3 formes de rémunération possibles : 
- Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n'est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d'un salarié d'un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
- Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d'affaires de la société.
- Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L'autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d'affaires de la société.
 La rémunération du mandat social constitue une charge d'exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société dès lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Cette rémunération est imposable à l'impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires . Elle est soumise à cotisations sociales. 3. Avantages: Le gérant peut également percevoir le ou les avantages suivants : 
- Avantages en nature : logement, voiture, etc.
- Gratification exceptionnelle de fin d'exercice
- Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire