Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ?

Il est possible de mettre en place une 2 de période d'essai, sous conditions, si le salarié en CDI est promu ou rétrogradé pendant sa 1 re période d'essai. Oui, le salarié peut effectuer une 2 de période d'essai à la suite d'une 1 re période d'essai chez le même employeur. Toutefois, cela dépend des conditions de mise en place de cette seconde période d'essai : soit en raison d'une modification des fonctions du salarié en CDI, soit en raison d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié en CDD ou en contrat d'intérim.
Cas Salarié en CDI: Cas Promotion du salarié pendant la période d'essai: Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant sa période d'essai , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 de période d'essai à la suite de la 1 re période d'essai. La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies : 
- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
- Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
- Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
 (Attention: La durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de : 2 mois pour un employé ou un ouvrier 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien 4 mois pour un cadre. La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois . La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de : 4 mois pour un employé ou un ouvrier 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien 8 mois pour un cadre.)
Cas Rétrogradation du salarié pendant la période d'essai: Si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant sa période d'essai , l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une 2 de période d'essai à la suite de la 1 re période d'essai. La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois si les 3 conditions suivantes sont réunies : 
- Le renouvellement de la période d'essai est prévu par accord de branche étendu qui fixe les conditions et la durée du renouvellement
- Le fait qu'elle peut être renouvelée est clairement indiqué dans le contrat de travail ou la lettre d'engagement
- Le salarié a donné son accord pour renouveler la période d'essai, durant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
 (Attention: La durée maximale initiale de la période d'essai d'un CDI est de : 2 mois pour un employé ou un ouvrier 3 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien 4 mois pour un cadre. La période d'essai d'un CDI est renouvelable 1 fois . La durée maximale totale de la période d'essai d'un CDI (durée initiale et renouvellement compris) est donc de : 4 mois pour un employé ou un ouvrier 6 mois pour un agent de maîtrise ou un technicien 8 mois pour un cadre.)
Cas Salarié en CDD ou en contrat d'intérim: Le renouvellement de la période d'essai du salarié en CDD varie selon qu'il s'agit d'une modification ou du prolongement du contrat de travail du salarié.