Travail le dimanche d'un salarié du secteur privé
Dérogations permanentes

Dans un commerce de détail alimentaire, le salarié peut être amené à travailler de manière permanente le dimanche à des conditions qui varient selon le type de commerce.
Cas Commerce fabriquant sur place des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate (exemples : boulangerie, pâtisserie): Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche, à la demande de l'employeur. Dans les commerces de détail alimentaire, le repos hebdomadaire peut être donné le dimanche à partir de 13 heures . Les salariés bénéficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une journée entière. Les salariés âgés de moins de 21 ans logés chez leurs employeurs bénéficient d'un repos compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre après-midi. Quel que soit le secteur d'activité du salarié, la loi n'impose pas le paiement obligatoire d'une majoration de salaire lorsqu'il travaille un dimanche, que ce soit occasionnellement ou chaque semaine. Toutefois, même s'il n'y est pas obligé par la loi, l'employeur peut décider de verser au salarié une majoration de salaire s'il le souhaite. De plus, la convention collective ou le contrat de travail du salarié peuvent prévoir une contrepartie en repos compensateur , par exemple un jour de repos en semaine.
Cas Autres commerces (exemples : alimentation générale, boucherie, fromagerie): Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche, à la demande de l'employeur. Dans les commerces de détail alimentaire, le repos hebdomadaire peut être donné le dimanche à partir de 13 heures . Les salariés bénéficient d'un repos compensateur, par roulement et par quinzaine, d'une journée entière. Les salariés âgés de moins de 21 ans logés chez leurs employeurs bénéficient d'un repos compensateur, par roulement et par semaine, d'un autre après-midi. Quel que soit le secteur d'activité du salarié, la loi n'impose pas le paiement obligatoire d'une majoration de salaire lorsqu'il travaille un dimanche, que ce soit occasionnellement ou chaque semaine. Toutefois, même s'il n'y est pas obligé par la loi, l'employeur peut décider de verser au salarié une majoration de salaire s'il le souhaite. De plus, la convention collective ou le contrat de travail du salarié peuvent prévoir une contrepartie en repos compensateur , par exemple un jour de repos en semaine.
Cas Commerce dont la surface de vente est supérieure à 400 m2 (supermarché ou hypermarché): Un supermarché ou un hypermarché est un établissement de vente au détail en libre-service établi le plus souvent à la périphérie des villes. Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche à la demande de l'employeur, jusqu'à 13h maximum. Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche à partir de 13h s'il travaille dans un commerce situé dans l'une des zones suivantes : 
- Zone touristique ( ZT ), zone touristique internationale ( ZTI ), zone commerciale ( ZC )
- Gare connaissant une affluence exceptionnelle.
 Dans ce cas, à partir de 13h, le salarié bénéficie de conditions spécifiques applicables aux commerces situés dans l'une de ces zones. Il y a une majoration de salaire d'au moins 30 % . Le salarié bénéficie d'une journée entière de repos. Cette journée est fixée par roulement et par quinzaine.
Cas Commerce dont la surface de vente est inférieure ou égale à 400 m2: Ce type de commerce regroupe les magasins d'alimentation satisfaisant les besoins courants d'une clientèle de voisinage. Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche à la demande de l'employeur, jusqu'à 13h maximum. Le salarié peut être obligé de travailler le dimanche à partir de 13h s'il travaille dans un commerce situé dans une zone touristique internationale ( ZTI ) ou dans une gare connaissant une affluence exceptionnelle. Le salaire n'est pas majoré. Toutefois, des dispositions conventionnelles ou collectives ou un accord de l'employeur peuvent prévoir une majoration. Le salarié bénéficie d'une journée entière de repos. Cette journée est fixée par roulement et par quinzaine.