Revenus du dirigeant d'une société
SAS
Dirigeant associé (société)

Cas Dirigeant associé égalitaire ou minoritaire (société): La société associée égalitaire ou minoritaire qui dirige une SAS peut percevoir des dividendes et une rémunération au titre de son mandat social . 1. Dividendes: À la fin d'un exercice , une SAS peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l'approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes . Ainsi la société dirigeante peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d'actions qu'elle détient dans la SAS. Les dividendes perçus doivent être déclarés . Le mode d'imposition des dividendes varie en fonction du mode d'imposition de la société dirigeante : 
- Si la société dirigeante est soumise à l' IS : les dividendes sont imposés à l'IS au taux applicable à la société.
- Si la société dirigeante est soumise à l' IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu'ils constituent des revenus d'activité professionnelle ou non-professionnelle.
 Les dividendes ne sont pas soumis aux cotisations sociales . 2. Rémunération du mandat social: La société dirigeante associée minoritaire ou égalitaire d'une SAS exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré . Le choix d'une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l'une des manières suivantes : 
- Dans les statuts , mais c'est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu'elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
- Lors d'une assemblée générale ordinaire (AGO) . Le dirigeant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
 Il existe 3 formes de rémunération possibles : 
- Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n'est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d'un salarié d'un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
- Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d'affaires de la société.
- Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L'autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d'affaires de la société.
 La rémunération du mandat social constitue une charge d'exploitation pour la société . Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la sas, dés lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Le mode d'imposition de la rémunération varie en fonction du mode d'imposition de la société dirigeante : 
- Si la société dirigeante est soumise à l' IS : les dividendes sont imposés à l'IS au taux applicable à la société.
- Si la société dirigeante est soumise à l' IR : les dividendes sont imposés dans la catégories des revenus de capitaux mobiliers ou dans la catégorie des BIC / BNC selon qu'ils constituent des revenus d'activité professionnelle ou non-professionnelles.
 L'activité exercée au titre du mandat social est assimilée à une prestation de services de la part de la société dirigeante. Ainsi, elle est soumise à la TVA.