Praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PamC) : affiliation et régime social
Quel est le statut du conjoint actif dans l’entreprise ?

Si le conjoint (marié, pacsé ou concubin) participe de façon régulière à l’activité de l’entreprise, il doit avoir un statut. Il existe 3 statuts possibles, qui dépendent de la forme juridique de l’entreprise : conjoint associé, conjoint collaborateur, conjoint salarié. Si l’activité professionnelle du conjoint n’est pas déclarée, celle‐ci est automatiquement considérée comme exercée sous le statut de conjoint salarié. Pour savoir comment déclarer le statut choisi, consultez la fiche Praticiens et auxiliaires médicaux conventionnés (PamC) : déclaration d'activité.
Cas Conjoint associé: Le statut de conjoint associé n’est possible que si l’activité est exercée en société. Le conjoint du gérant majoritaire de la SELARLU doit être associé (détenir des parts sociales) et participer à l’activité de l’entreprise. Il doit avoir les qualifications nécessaires pour exercer la même profession. Protection sociale: Le conjoint associé est un travailleur indépendant . Il cotise personnellement auprès des organismes suivants : 
- Urssaf (cotisation d’allocations familiales, CSG-CRDS, Curps, contribution à la formation professionnelle, assurance maladie-maternité) pour l’activité conventionnée
- Caisse de retraite correspondant à la profession exercée ( CARPIMKO , CARMF , CARCDSF ) pour la retraite de base et complémentaire et l’invalidité décès .
 Cotisations: Ses cotisations sociales sont déterminées selon les modalités qui s’appliquent à tous les praticiens libéraux. Elles sont calculées sur la base de son revenu professionnel. Chaque année le conjoint établit une déclaration de revenus.
Cas Conjoint collaborateur: Pour que le conjoint puisse choisir ce statut, le praticien doit exercer soit en entreprise individuelle (EI), soit comme gérant majoritaire de SELARLU . Le conjoint n’est pas rémunéré pour sa participation à l’activité. Le conjoint est assuré à titre personnel pour la maladie . Une option est possible pour bénéficier du régime du chef d’entreprise pour le droit aux allocations en cas de maternité ou paternité (naissance ou adoption). Il a droit à des indemnités journalières . Par ses cotisations personnelles obligatoires, le conjoint acquiert des droits propres aux assurances vieillesse et invalidité-décès des professionnels libéraux auprès de la Caisse retraite.
Cas Conjoint salarié: Ce statut peut être choisi quelque soit la forme juridique de l'entreprise et le conjoint est considéré comme n’importe quel salarié de l’entreprise. En cas d’option pour ce statut, les conditions suivantes doivent être respectées : 
- Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) du conjoint, contrat de travail et établissement de fiches de paie tous les mois
- Salaire correspondant à la qualification de l’emploi occupé ou, en cas d'activités diverses ou non définies par une convention collective, un salaire égal au minimum au Smic .
 Le professionnel de santé paie des cotisations sociales auprès de chaque organisme de protection sociale ou auprès de l’Urssaf en cas d'adhésion à l’Urssaf service Tese . Le conjoint salarié relève du régime général des salariés en contrepartie de cotisations salariales et patronales de Sécurité sociale. Il bénéficie de la protection offerte aux salariés en matière d’assurance chômage, sous réserve de l’appréciation par France Travail de la réalité du contrat de travail.