Détachement à la demande du fonctionnaire
FPE
Détachement dans un corps ou un cadre d’emplois de la fonction publique
Comment se passe la fin du détachement de longue durée ?

À la fin de votre détachement de longue durée, vous pouvez demander à être :
- Intégré dans votre corps ou cadre d'emplois de détachement (quelle que soit la durée de votre détachement)
- Ou renouvelé dans votre détachement
- Ou réintégré dans votre corps d'origine.
Délai pour faire la demande de renouvellement du détachement ou de réintégration dans le corps d’origine: Vous devez demander le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration à votre administration d'origine au moins 3 mois avant la date de fin de la période de détachement en cours. Votre administration d'accueil vous informe, ainsi que votre administration d’origine, au moins 2 mois avant la date de fin de la période de détachement en cours, de sa décision de renouveler ou non votre détachement. En cas de non-respect des délais par l'agent ou l'administration: Si vous ne demandez pas le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration au moins 3 mois avant la date de fin de la période de détachement en cours, vous êtes obligatoirement réintégré à la 1 re vacance d’emploi dans votre corps d'origine et affecté à un emploi correspondant à votre grade. Si votre administration d’accueil ne fait pas connaitre sa décision de renouveler ou non votre détachement au moins 2 mois avant la date de fin de la période de détachement en cours, elle continue de vous rémunérer jusqu'à votre réintégration à la 1 re vacance d'emploi dans votre corps d'origine. Vous êtes prioritaire pour être affecté sur le poste que vous occupiez avant votre détachement. Si vous refusez le poste proposé, vous ne pouvez être nommé sur un autre emploi que si un poste est vacant. Réintégration en fin de détachement: Si vous demandez votre réintégration ou si votre détachement n’est pas renouvelé par votre administration d'accueil, pour une cause autre qu'une faute commise dans l'exercice de vos fonctions, vous êtes réintégré immédiatement et au besoin en surnombre dans votre corps d'origine, et affecté à un emploi correspondant à votre grade. Si vous êtes réintégré en surnombre, vous êtes affecté à la 1 re vacance d’emploi dans votre grade. Vous êtes prioritaire pour être affecté sur le poste que vous occupiez avant votre détachement. Si vous refusez le poste proposé, vous ne pouvez être nommé sur un autre emploi que si un poste est vacant. Fin anticipée du détachement: Si votre administration d'accueil met fin à votre détachement avant la date de fin prévue, pour une cause autre qu'une faute commise dans l'exercice de vos fonctions, et si vous ne pouvez pas être immédiatement réintégré dans votre corps d'origine faute d'emploi vacant, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'accueil jusqu'à votre réintégration, à la 1 re vacance d'emploi, dans votre administration d'origine. Vous pouvez demander la fin de votre détachement avant la date de fin prévue. Si votre administration d'origine ne peut pas vous réintégrer immédiatement, vous êtes mis en disponibilité jusqu'à votre réintégration à l'une des 3 premières vacances d'emploi dans votre grade. Pendant, votre disponibilité d'office, vous êtes considéré comme involontairement privé d'emploi et avez droit à l'allocation de retour à l'emploi. Votre administration d'origine peut demander la fin de votre détachement avant la date de fin prévue et vous réintégrer. Prise en compte de la carrière dans le corps ou cadre d'emplois d'accueil: Lors de votre réintégration dans votre corps d'origine, il est tenu compte, comme lors de votre détachement, du grade et de l'échelon que vous avez atteints dans votre corps ou cadre d'emplois de détachement s'ils vous sont plus favorables. Il est également tenu compte du grade et de l'échelon auxquels vous pouvez prétendre, à la suite de la réussite à un concours ou à un examen professionnel ou de votre inscription sur un tableau d'avancement au choix, s’ils vous sont plus favorables.