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Recrutement d'un contractuel dans la fonction publique d'État (FPE)
Travailleur handicapé

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez, sous certaines conditions, être recruté sur un emploi permanent comme contractuel en CDD, puis titularisé. L'emploi peut être de catégorie A, B ou C.
Recrutement d'un contractuel dans la fonction publique d'État (FPE)
Jeune sans diplôme ou chômeur de longue durée

Vous pouvez être recruté comme contractuel sur un emploi permanent dans le cadre du Parcours d'accès aux carrières de la fonction publique (Pacte) si vous vous trouvez dans l'une des 2 situations suivantes :
- Vous avez entre 16 et 28 ans , vous êtes sans diplôme, ni qualification professionnelle ou avez un niveau de qualification inférieur au baccalauréat
- Vous avez au moins 45 ans , êtes chômeur de longue durée et touchez le RSA ou l' allocation de solidarité spécifique (ASS) ou l'allocation aux adultes handicapés (AAH).
Le Pacte permet d'accéder à un emploi de catégorie C, c'est-à-dire un emploi ouvert habituellement aux personnes titulaires d'un BEP, d'un CAP ou d'un brevet des collèges. Le Pacte a pour but de vous permettre d'acquérir, par une formation en alternance avec votre activité professionnelle, une qualification en rapport avec votre emploi ou le diplôme exigé pour accéder au corps dont relève votre emploi. La durée de votre contrat ne peut pas être inférieure à 12 mois, ni supérieure à 2 ans. Votre contrat peut être renouvelé pour un an maximum si vous échouez aux épreuves d'évaluation de votre formation et n'obtenez pas la qualification, le titre ou le diplôme prévu dans votre contrat. À la fin de votre contrat, vous avez vocation à être titularisé et à devenir fonctionnaire.
Recrutement d'un contractuel dans la fonction publique d'État (FPE)
Enseignant-chercheur

Un établissement d'enseignement supérieur et de recherche peut recruter un professeur des universités ou un maître de conférences comme personnel associé ou personnel invité.
Recrutement d'un contractuel dans la fonction publique d'État (FPE)
Enseignant-chercheur
Personnel associé

Un maître de conférences ou un professeur associé à temps plein est recruté en CDD de 6 mois à 3 ans maximum. Le CDD est renouvelable 3 ans maximum. Un maître de conférence associé à mi-temps est recruté en CDD de 3 ans renouvelables 3 ans maximum. Un professeur associé à mi-temps est recruté en CDD de 3 à 9 ans. Le CDD est renouvelable dans la limite de 9 ans. (À savoir: Le contrat d'un maître de conférences ou d'un professeur associé qui a le statut de réfugié peut être renouvelé sans limitation de durée.)
Recrutement d'un contractuel dans la fonction publique d'État (FPE)
Enseignant-chercheur
Personnel invité

Les enseignants invités à temps plein ou à mi-temps sont recrutés en CDD de 1 semaine à 1 an.
Recrutement d'un contractuel dans la fonction publique d'État (FPE)
Emplois spécifiques

Les emplois suivants peuvent peuvent être occupés par des agents contractuels :
- Emplois de direction de l'État
- Emplois des établissements publics de l’État
- Emplois de maître de conférences des universités-praticien hospitalier et de professeur des universités-praticien hospitalier
- Emplois d'assistant d'éducation, de maître d'internat et de surveillant d'externat des collèges et lycées.
L'offre d'emploi est publiée sur le site Choisir le service public. Elle précise que l'emploi est ouvert aux contractuels. Les emplois supérieurs pour lesquels la nomination est laissée à la décision du Gouvernement peuvent aussi être occupés par des agents contractuels. Il s'agit notamment des emplois de directeur d'administration centrale, de préfet, de recteur d'académie, etc.
Projet de transition professionnelle (PTP)

Qu'est-ce que le projet de transition professionnelle (PTP) ? Il permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession . Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD ). Nous vous présentons les règles à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qu'est-ce qu'un PTP ?
- Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un PTP ?
- Comment demander un PTP ?
- Quelle est la durée d'un PTP ?
- Quelle est la rémunération du salarié pendant un PTP ?
- Quel est le statut du salarié pendant un PTP ?
- Quelle est l’obligation d’information de l’employeur à la fin de la formation ?
- Y a-t-il un délai entre 2 PTP dans la même entreprise ?
- Quelles démarches pour un PTP lorsque la formation a lieu après la fin du CDD ?
- Quelles démarches pour un PTP lorsque la formation débute pendant le CDD ?
- Quelle est la rémunération du salarié pendant le PTP ?
- Quel est le statut du salarié pendant le PTP ?
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Qu'est-ce qu'un PTP ?

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette formation en tout ou partie durant son temps de travail. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. Tout salarié peut demander à en bénéficier. (Attention: Les travailleurs intérimaires relèvent de dispositions spécifiques .)
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un PTP ?

Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, dont 1 an dans la même entreprise, quelle que soit la nature des contrats successifs. (À noter: Cette ancienneté est calculée à la date de départ en formation du salarié.)
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Comment demander un PTP ?
Auprès de l'employeur

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes :
- Date de la formation et date de l'examen concerné
- Intitulé de la formation
- Durée de la formation
- Organisme qui réalise la formation
- Intitulé et date de l'examen concerné.
Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Les règles pour demander à l'employeur un PTP varient selon la durée de la formation :
Cas Formation de 6 mois ou plus: Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours calendaires avant le début de la formation.
Cas Formation de moins de 6 mois: Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou qu'elle comporte une interruption continue de travail de moins de 6 mois, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours calendaires avant le début de la formation.
L'employeur a 30 jours calendaires pour répondre au salarié. En l'absence de réponse dans ce délai, l'autorisation est considérée accordée. L'employeur peut différer la demande du salarié de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à l'absence du salarié. Les règles varient selon le nombre de salariés dans l'entreprise :
Cas Entreprise de moins de 100 salariés: L'employeur peut différer le bénéfice du congé en cas de dépassement des règles d'effectifs simultanément absents dans l'entreprise. L'absence autorisée est de 1 salarié à la fois.
Cas Entreprise de 100 salariés ou plus: L'employeur peut également différer le bénéfice du congé en cas de dépassement des règles d'effectifs simultanément absents dans l'entreprise. L'absence autorisée est de 2 % des salariés.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Comment demander un PTP ?
Auprès du financeur

Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail. La commission, également appelée association Transitions Pro, évalue si le PTP envisagé correspond à une formation possible dans le cadre du compte personnel de formation (CPF).
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Quelle est la durée d'un PTP ?

La durée du PTP correspond à la durée de la formation.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Quelle est la rémunération du salarié pendant un PTP ?

Lorsque le PTP est réalisé sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'une rémunération égale à un pourcentage de son salaire moyen de référence. Il est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 12 mois précédant la formation. Les règles varient selon que le salaire moyen de référence est supérieur ou non à 2 Smic :
Cas Salaire moyen de référence inférieur ou égal à 2 Smic: Lorsque le salaire moyen de référence du salarié est inférieur ou égal à 3 734,04 € , la rémunération perçue au titre du PTP est égale à 100 % du salaire moyen de référence.
Cas Salaire moyen de référence supérieur à 2 Smic: La rémunération dépend de la durée du congé de transition professionnelle : 
Cas Congé ne dépassant pas 1 an: Si le salaire moyen de référence (SR) du salarié est supérieur à 3 734,04 € , la rémunération est égale à 90 % du SR, lorsque la durée du congé de transition professionnelle n'excède pas 1 an ou 1 200 heures pour une formation fragmentée ou à temps partiel.
Cas Congé supérieur à un 1 an: Si le salaire moyen de référence (SR) du salarié est supérieur à 3 734,04 € , la rémunération est égale à : 
- 90 % du SR pour la 1re année de formation ou pour les premières 1 200 heures de formation, lorsque la durée du PTP est supérieure à 1 an ou 1 200 heures pour une formation fragmentée ou à temps partiel
- 60 % du SR pour les années suivantes ou à partir de la 1201e heure.
 Au-delà d'un an, le montant de la rémunération perçue ne peut pas être inférieur à un montant égal à 3 734,04 € .
(À savoir: Les frais annexes (transport, hébergement, repas) peuvent être pris en charge.)
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Quel est le statut du salarié pendant un PTP ?

Le temps passé en congé de formation est assimilé à du temps de travail. Les congés payés et les primes sont donc dus en totalité. Le salarié continue à bénéficier de toutes les prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail, notamment).
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Quelle est l’obligation d’information de l’employeur à la fin de la formation ?

Trois mois avant la fin de la formation, l'employeur fait savoir au salarié qu’à la fin de la formation il peut :
- Retrouver son poste
- Ou, sinon, un poste équivalent.
La rémunération doit être au moins équivalente. Cette information de l’employeur est faite par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge. Dans la lettre de notification, l'employeur précise que le salarié dispose d'un mois à partir de la réception de cette lettre pour faire connaître sa décision à l'employeur. Le salarié communique à son employeur sa décision de réintégrer ou non l’entreprise à l’issue de la formation par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge. Sans réponse dans ce délai d’un mois, le salarié est considéré comme ayant accepté de réintégrer l'entreprise à la fin de la formation.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDI
Y a-t-il un délai entre 2 PTP dans la même entreprise ?

Un salarié ayant bénéficié d'un PTP doit attendre un certain délai, dit délai de franchise, avant de pouvoir demander auprès de la même entreprise un autre PTP. Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et être supérieur à 6 ans.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Qu'est-ce qu'un PTP ?

Le projet de transition professionnelle (PTP), ou CPF de transition, permet au salarié de s'absenter pour suivre une formation certifiante lui permettant de changer de métier ou de profession. Il remplace le congé individuel de formation (Cif). Le salarié bénéficie d'un congé spécifique lorsqu'il suit cette action de formation en tout ou partie durant son temps de travail. La formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié. Tout salarié en CDD peut demander à en bénéficier à certaines conditions. (Attention: Les travailleurs intérimaires relèvent de dispositions spécifiques .)
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un PTP ?

Le salarié doit justifier d'une activité salariée d'au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs, au cours des 5 dernières années dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois. Certains contrats ne peuvent pas être pris en compte pour le calcul des 4 mois (exemples : le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation, le CDD qui se poursuit par un CDI). (À savoir: Cette ancienneté est appréciée à la date de départ en formation du salarié.)
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelles démarches pour un PTP lorsque la formation a lieu après la fin du CDD ?

Le salarié n'a pas à demander d'autorisation à son employeur. Il s'adresse à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (également appelée association Transitions pro ) de son lieu de résidence ou de travail. La demande de formation doit être déposée avant la fin du CDD. La formation doit avoir lieu 6 mois au plus tard après la fin du CDD.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelles démarches pour un PTP lorsque la formation débute pendant le CDD ?
Auprès de l'employeur

Le salarié doit adresser une demande écrite d'autorisation d'absence à son employeur, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception, indiquant les informations suivantes :
- Date du début de la formation
- Intitulé de la formation
- Durée de la formation
- Organisme qui réalise la formation
- Intitulé et date de l'examen concerné.
Un certificat d'inscription doit être joint en cas de congé pour passer un examen. Les règles pour demander à l'employeur un PTP varient selon la durée de la formation.
Cas Formation de 6 mois ou plus: Si elle s'effectue en 1 fois à temps plein, la demande doit être formulée au plus tard 120 jours avant le début de la formation.
Cas Formation de moins de 6 mois: Si elle s'effectue à temps partiel ou sur plusieurs périodes ou si la demande concerne un congé pour passer un examen, la demande doit être formulée au plus tard 60 jours avant le début de la formation.
L'employeur a 30 jours pour répondre au salarié. En l'absence de réponse dans ce délai, l'autorisation est considérée accordée. L'employeur peut différer le bénéfice du congé de transition professionnelle de 9 mois maximum. Ce report doit être motivé par des conséquences préjudiciables à la production et à la marche de l'entreprise dues à l'absence du salarié. Les règles varient selon le nombre de salariés dans l'entreprise :
Cas Entreprise de 100 salariés ou plus: L'employeur peut également différer le bénéfice du congé en cas de dépassement des règles d'effectifs simultanément absents dans l'entreprise. L'absence autorisée est de 2 % des salariés.
Cas Entreprise de moins de 100 salariés: L'employeur peut également différer le bénéfice du congé en cas de dépassement des règles d'effectifs simultanément absents dans l'entreprise. L'absence autorisée est de 1 salarié.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelles démarches pour un PTP lorsque la formation débute pendant le CDD ?
Auprès de l'organisme financeur

Le salarié doit déposer sa demande de prise en charge du PTP auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente pour son lieu de résidence principale ou de travail. La commission évalue si le PTP envisagé est éligible au compte personnel de formation (CPF). (À noter: Cette demande doit être déposée avant la fin du CDD.)
Lorsque le salarié est en CDD, il peut adresser une demande de prise en charge d'un CPF de transition. Cette demande se fait auprès de la commission paritaire interprofessionnelle régionale compétente au cours de l'exécution de son contrat de travail. L'accord préalable de l'employeur est requis lorsque le salarié souhaite suivre l'action de formation pour tout ou partie pendant son temps de travail. L'action de formation devra débuter au plus tard 6 mois après le terme de son contrat de travail.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelle est la durée d'un PTP ?

La durée de l'action suivie par le bénéficiaire est variable, en fonction de la formation concernée.
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelle est la rémunération du salarié pendant le PTP ?

Lorsque la formation est réalisée sur le temps de travail, le salarié bénéficie d'une rémunération égale à un pourcentage du salaire moyen de référence du bénéficiaire du projet. Il est déterminé en fonction des salaires perçus au cours d'une période de référence. Le salaire moyen de référence du salarié qui remplit les conditions d'ancienneté d'au moins 2 ans consécutifs ou non dont 4 mois de CDD est calculé sur la base des salaires perçus au cours des 4 derniers mois CDD. (À savoir: Certains contrats ne sont pas pris en compte pour ce calcul : contrat d'accompagnement dans l'emploi, alternance, contrat conclu pendant le cursus scolaire ou universitaire ou contrat se poursuivant par un CDI.)
Les règles varient selon que le salaire moyen de référence est supérieur ou non à 2 Smic :
Cas Salaire moyen de référence ⩽ 2 Smic: Lorsque le salaire moyen de référence du salarié est inférieur ou égal à 3 734,04 € , la rémunération perçue au titre du projet de transition professionnelle est égale à 100 % du salaire moyen de référence.
Cas Salaire moyen de référence > 2 Smic: La rémunération dépend de la durée du congé de transition professionnelle. 
Cas Congé ne dépassant pas 1 an: Si le salaire moyen de référence est supérieur à 3 734,04 € , la rémunération est égale à 90 % du salaire moyen de référence, lorsque la durée du congé n'excède pas 1 an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel.
Cas Congé supérieur à un 1 an: Si le salaire moyen de référence est supérieur à 3 734,04 € , la rémunération est égale à : 
- 90 % du salaire moyen de référence pour la 1re année de formation ou pour les premières 1 200 heures de formation, lorsque la durée du congé est supérieure à 1 an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel. De plus, cette rémunération ne peut pas être inférieure à 3 734,04 €
- Et 60 % du salaire moyen de référence pour les années suivantes ou à partir de la 1201e heure. De plus, cette rémunération ne peut pas être inférieure à 3 734,04 € .
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quel est le statut du salarié pendant le PTP ?

Le temps passé en PTP est assimilé à du temps de travail. Les congés payés et les primes sont dus en totalité. Le salarié continue à bénéficier de toutes les prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail, notamment).
Projet de transition professionnelle (PTP)
CDD
Quelle est l’obligation d’information de l’employeur à la fin de la formation ?

Si le CDD se poursuit au-delà du PTP, 3 mois avant la fin de la formation, l'employeur fait savoir au salarié qu’à la fin de la formation il peut :
- Retrouver son poste
- Ou, sinon, un poste équivalent.
La rémunération doit être au moins équivalente. Cette information de l’employeur est faite par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge. Dans la lettre de notification, l'employeur précise que le salarié dispose d'un mois à partir de la réception de cette lettre pour faire connaître sa décision à l'employeur. Le salarié communique à son employeur sa décision de réintégrer ou non l’entreprise à l’issue de la formation par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge. Sans réponse dans ce délai d’un mois, le salarié est considéré comme ayant accepté de réintégrer l'entreprise à la fin de la formation.
Légalisation d'un acte public établi par une autorité étrangère

Vous devez faire légaliser un document étranger pour faire une démarche en France et vous ne savez pas à qui vous adresser ? Nous vous indiquons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- À quoi sert la légalisation d'un document étranger ?
- Quels documents étrangers doivent être légalisés ?
- Un document étranger doit-il être traduit avant d'être légalisé ?
- La légalisation d'un document étranger est-elle gratuite ?
- À qui s'adresser pour faire légaliser un acte public étranger ?
- Quel est le délai de réponse à une demande de légalisation d'un acte étranger ?
- Comment contester un refus de légalisation d'un acte public étranger ?
Légalisation d'un acte public établi par une autorité étrangère
À quoi sert la légalisation d'un document étranger ?

La légalisation d'un document étranger peut être exigée pour faire une démarche en France. Par exemple, pour demander la nationalité française. La légalisation atteste les informations suivantes :
- Véracité de la signature de l'auteur du document
- Qualité en laquelle le signataire du document a agi
- Si nécessaire, identité du sceau ou du timbre qui est mentionné sur le document.
En pratique, la légalisation est un cachet officiel ajouté sur le document. (Attention: Un document français destiné à une administration française ne doit pas être légalisé.)
Légalisation d'un acte public établi par une autorité étrangère
Quels documents étrangers doivent être légalisés ?

Un acte public étranger destiné à être produit en France doit être légalisé. Par exemple, un diplôme étranger pour s'inscrire dans une université en France. Savoir quels documents sont considérés comme des actes publics: Les documents suivants sont considérés comme des actes publics :
- Acte d'une juridiction judiciaire ou administrative. Par exemple, un jugement.
- Acte du parquet . Par exemple, un jugement.
- Acte établi par un greffier. ar exemple, un extrait de casier judiciaire.
- Acte établi par un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire). Par exemple, un procès-verbal de constat.
- Acte de l'état civil établi par un officier de l'état civil. Par exemple, un acte de naissance.
- Acte établi par une autorité administrative. Par exemple, un avis d'imposition, une attestation de droits sociaux, un diplôme, un certificat de scolarité.
- Acte notarié. Par exemple, un acte de notoriété, une procuration, un testament, une donation.
- Déclaration officielle apposée sur un acte sous signature privé . Par exemple une mention d'enregistrement, un visa pour date certaine, une certification de signature.
- Acte établi par un agent diplomatique et consulaire.
Toutefois, des accords internationaux prévoient une dispense de légalisation pour certains documents. Dans certains cas, l’apostille peut suffire. De plus, certains documents publics délivrés par un pays de l'Union européenne peuvent être présentés en France sans formalités d’authentification. Par exemple, un acte de naissance. Pour connaître les règles applicables (légalisation, apostille ou dispense de formalités), consultez le tableau récapitulatif de l'état actuel du droit conventionnel en matière de légalisation. Vous pouvez aussi vous renseigner auprès de l'ambassade ou du consulat français dans le pays d’origine du document. (Attention: La légalisation d'un document étranger ne doit pas être confondue avec la légalisation de signature (certification matérielle de signature) qui sert à authentifier votre propre signature lorsqu'elle est apposée sur un acte sous signature privé .)
Légalisation d'un acte public établi par une autorité étrangère
Un document étranger doit-il être traduit avant d'être légalisé ?

Oui, un acte public rédigé en langue étrangère doit être accompagné d'une traduction en français faite par un traducteur habilité. Cette traduction doit être faite avant de commencer les démarches de légalisation.