Autorisation de travail d'un salarié étranger en France
L'autorisation de travail pour un salarié étranger en France est-elle valable sur tout le territoire français ?

Les règles sont différentes selon que l'autorisation de travail a été délivrée en métropole ou dans un département d'outre-mer ou collectivité d'outre-mer :
Cas Autorisation délivrée en France métropolitaine: L'autorisation de travail délivrée en France métropolitaine ne permet de travailler qu'en France métropolitaine. En cas de déménagement vers un département ou une collectivité d'outre-mer, une nouvelle demande d'autorisation de travail devra être faite, sauf si l'étranger a une carte de séjour « vie privée et familiale » ou une carte de résident. En effet, dans ces 2 cas, l'enregistrement de la déclaration de changement d'adresse suffira pour pouvoir travailler dans le département ou la collectivité d'outre-mer.
Cas Autorisation de travail délivrée dans un département ou une collectivité d'outre-mer: Certaines cartes de séjour délivrées dans un département ou une collectivité d'outre-mer ne permettent de travailler que dans ce département ou cette collectivité. Les cartes de séjour concernées sont les suivantes : 
- Carte de séjour « vie privée et familiale » délivrée : 
- À l'époux ou l'épouse d'un Français
- Au parent d'un enfant français
- À l'étranger né en France qui y a résidé au moins 8 ans de façon continue et a suivi, après l'âge de 10 ans, une scolarité minimum de 5 ans dans une école française
- Au membre de famille (époux, épouse ou enfant) entré en France au titre du regroupement familial
- À l'étranger entré en France avant l'âge de 13 ans et qui y réside habituellement depuis cet âge avec son père ou sa mère titulaire d'un titre de séjour
- À l'étranger confié au service de l' Ase au plus tard à l'âge de 16 ans
- À l'étranger qui justifie de liens personnels et familiaux en France
- À l'étranger dont l'état de santé nécessite une prise en charge médicale
- À l'étranger qui a une rente d'accident du travail ou de maladie professionnelle et dont le taux d'incapacité permanente est égal ou supérieur à 20 %
- Au membre de famille (époux, épouse ou enfant) d'un étranger qui avait une carte de résident de longue durée-UE dans un autre pays membre de l'Union Europénne et a une carte de séjour temporaire en France
- Carte de séjour temporaire « stagiaire ICT (famille) ou « stagiaire ICT mobile (famille)
- Carte de séjour pluriannuelle « talent (famille) »
- Carte de séjour pluriannuelle « salarié détaché ICT (famille) ou « salarié détaché mobile ICT (famille) »
- Carte de résident ou carte de résident longue durée-UE délivrée : 
- À l'étranger qui a une carte de séjour «  talent - carte bleue européenne »
- À l'étranger qui a une carte de séjour «  talent (famille) »
- À l'étranger qui a une carte de séjour « vie privée et familiale » en tant qu'époux ou épouse d'un Français
- À l'étranger qui a une carte de séjour « vie privée et familiale » en tant que parent d'un enfant français
- À l'étranger qui a une carte de séjour « vie privée et familiale » en tant que parent (père ou mère) ou beaux-parents à charge d'un Français
- À l'étranger qui a une carte de séjour « vie privée et familiale » en tant qu'enfant à charge d'un Français
- À l'étranger qui a une carte de séjour « vie privée et familiale » et est entré en France au titre du regroupement familial
- À l'étranger qui a obtenu la qualité de réfugié et aux membres de sa famille (père ou mère, enfant, époux ou épouse, partenaire, concubin)