Autorisation de travail d'un salarié étranger en France
Dans quels cas une autorisation de travail est-elle obligatoire pour embaucher un salarié étranger en France ?

Cas Visa vacances-travail: Le visa vacances-travail permet de travailler. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail.
Cas Autorisation provisoire de séjour (APS) ou récépissé ou attestation dématérialisée de l'ANEF: Les règles sont différentes selon le document que l'étranger détient : 
Cas L'étranger a une APS: Les règles sont différentes selon le document que l'étranger détient : 
Cas APS « recherche d'emploi/création d'entreprise »: L'APS « recherche d'emploi/création d'entreprise » permet de travailler en tant que salarié. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail. Cependant, l'emploi doit obligatoirement correspondre à la formation ou aux recherches de l'étranger et la rémunération doit être supérieure à 2 800,53 € . La limitation à 60  % de la durée annuelle de travail (964 heures) ne s'applique pas. Avant de procéder à l'embauche d'un ressortissant étranger, l’employeur doit vérifier l'authenticité du titre de séjour l'autorisant à travailler en France, auprès de la préfecture du lieu d'embauche au moins 2 jours ouvrables avant la date effective de celle-ci. Cependant, cette vérification n'est pas à effectuer si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi de France Travail. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de vérification de l'employeur est considérée comme étant accomplie.
Cas APS « parent accompagnant d'un enfant malade »: Cette APS permet de travailler. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail. Avant de procéder à l'embauche d'un ressortissant étranger, l’employeur doit vérifier l'authenticité du titre de séjour l'autorisant à travailler en France, auprès de la préfecture du lieu d'embauche au moins 2 jours ouvrables avant la date effective de celle-ci. Cependant, cette vérification n'est pas à effectuer si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi de France Travail. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de vérification de l'employeur est considérée comme étant accomplie.
Cas APS « demandeur d'asile »: Cette APS ne permet pas de travailler. L'employeur doit demander une autorisation de travail. Par ailleurs, l'autorisation de travail ne peut être demandée qu'après un délai de 6 mois sans réponse de l' Ofpra à la demande d'asile. (Attention: Une autorisation de travail doit être demandée pour chaque nouveau contrat de travail.)
Cas APS « protection temporaire - Ukraine »: Cette APS permet de travailler . L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail. Avant de procéder à l'embauche d'un ressortissant étranger, l’employeur doit vérifier l'authenticité du titre de séjour l'autorisant à travailler en France, auprès de la préfecture du lieu d'embauche au moins 2 jours ouvrables avant la date effective de celle-ci. Cependant, cette vérification n'est pas à effectuer si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi de France Travail. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de vérification de l'employeur est considérée comme étant accomplie.
Cas L'étranger a un récépissé: Les règles sont différentes selon que le récépissé est délivré dans le cas d'une 1 re demande de carte de séjour ou de renouvellement : 
Cas Récépissé de 1ère demande de carte de séjour: Le récépissé de 1 re demande de l'une des cartes de séjour suivantes permet de travailler : 
- Carte de séjour temporaire « salarié » ou « travailleur temporaire », mais uniquement avec l'employeur qui a obtenu l'autorisation de travail
- Carte de séjour temporaire « recherche d'emploi/création d'entreprise »
- Carte de séjour « vie privée et familiale » délivrée à l'étranger qui a été confié au service de l' Ase au plus tard à l'âge de 16 ans