AgentPublic/service-public huggingface dataset:
Apa : que sont les Gir 1, Gir 2, Gir 3 et Gir 4 de la grille Aggir ?
Comment la grille Aggir mesure-t-elle la perte d'autonomie lors d'une demande d'Apa ?

Lors d'une demande d'allocation personnalisée d'autonomie (Apa), la perte d'autonomie de la personne âgée est évaluée à l'aide d'une grille Aggir. Cette grille permet de mesurer les capacités de la personne âgée à accomplir :
- 10 activités corporelles et mentales, dites activités discriminantes . Les résultats obtenus sont utilisées pour déterminer le Gir , c'est-à-dire le degré de perte d'autonomie de la personne âgée.
- 7 activités domestiques et sociales, dites activités illustratives . Les résultats obtenus fournissent des informations complémentaires pour mieux appréhender la situation globale de la personne âgée.
Connaître les 10 activités corporelles et mentales (activités discriminantes) Ce sont les activités suivantes :
- Communiquer verbalement et/ou non verbalement, agir et se comporter de façon logique et sensée par rapport aux normes admises par la société
- Se repérer dans l'espace et le temps
- Faire sa toilette
- S'habiller, se déshabiller
- Se servir et manger
- Assurer l'hygiène de l'élimination urinaire et fécale
- Se lever, se coucher, s'asseoir, passer de l'une de ces 3 positions à une autre
- Se déplacer à l'intérieur du lieu de vie
- Se déplacer en dehors du lieu de vie
- Utiliser un moyen de communication à distance (téléphone, alarme, sonnette, etc.) dans le but d'alerter en cas de besoin.
Connaître les 7 activités domestiques et sociales (activités illustratives) Ce sont les activités suivantes :
- Préparer les repas et les conditionner pour qu'ils puissent être servis
- Gérer ses affaires, son budget et ses biens, reconnaître la valeur monétaire des pièces et des billets, se servir de l'argent et connaître la valeur des choses, effectuer les démarches administratives, remplir les formulaires
- Effectuer l'ensemble des travaux ménagers courants
- Utiliser volontairement un moyen de transport collectif ou individuel
- Acheter volontairement des biens
- Respecter l'ordonnance du médecin et gérer soi-même son traitement
- Pratiquer volontairement, seul ou en groupe, diverses activités de loisir.
(À savoir: La grille Aggir est intégrée à un référentiel d'évaluation qui permet de recueillir l'ensemble des informations nécessaires à l'élaboration du plan d'aide de la personne âgée. Le plan d’aide indique le Gir, les aides financées par l’Apa à domicile, le montant total de ces aides et le taux de participation financière (ou reste à charge ) calculé en tenant compte des ressources de la personne âgée.)
Apa : que sont les Gir 1, Gir 2, Gir 3 et Gir 4 de la grille Aggir ?
Quel Gir correspond à un degré de perte d'autonomie ouvrant droit à l'Apa ?

Selon son degré de perte d'autonomie, la personne âgée est classée dans un des 6 Gir :
- Du Gir 1 au Gir 4, la personne âgée peut obtenir l’Apa (à domicile ou en établissement) .
- Pour les Gir 5 et Gir 6, la personne âgée ne peut pas obtenir l’Apa, mais elle peut demander une aide ménagère, ou une aide financière auprès de la caisse de retraite .

Degrés de perte d’autonomie et Gir correspondant ouvrant droit à l’Apa:
| Aide à demander | Gir | Degré de perte d’autonomie | 
| - | - | - | 
| Apa (à domicile ou en établissement) | Gir 1 | Personne confinée au lit ou au fauteuil, dont les fonctions mentales sont gravement altérées. La présence continue d'intervenants auprès d’elle est indispensable. | 
| Gir 2 | Soit personne confinée au lit ou au fauteuil, dont les fonctions mentales ne sont pas totalement altérées, mais dont l'état de santé exige une prise en charge pour la plupart des activités de la vie courante Soit personne dont les fonctions mentales sont altérées, qui est capable de se déplacer, mais qui nécessite une surveillance permanente | 
| Gir 3 | Personne ayant conservé tout ou partie de son autonomie mentale, partiellement son autonomie locomotrice, mais qui a besoin quotidiennement et plusieurs fois par jour d'une aide pour les soins corporels | 
| Gir 4 | Soit personne n'assumant pas seule ses transferts mais qui, une fois levée, peut se déplacer à l'intérieur de son logement. Personne pouvant avoir besoin d’aide pour la toilette et l’habillage. Personne s’alimentant seule ou non. Soit personne n'ayant pas de problèmes locomoteurs, mais qui doit être aidée pour les activités corporelles et les repas | 

Degrés de perte d’autonomie et Gir correspondant ouvrant droit à l’aide ménagère ou à l’aide financière de la caisse de retraite:
| Aide à demander | Gir | Degré de perte d’autonomie | 
| - | - | - | 
| Aide ménagère ou aide financière de la caisse de retraite | Gir 5 | Personne ayant seulement besoin d'une aide ponctuelle pour la toilette, la préparation des repas et le ménage | 
| Gir 6 | Personne encore autonome pour les actes essentiels de la vie courante |
Apa : que sont les Gir 1, Gir 2, Gir 3 et Gir 4 de la grille Aggir ?
Comment demander à changer de Gir ?

Une personne âgée qui perçoit l'Apa peut demander une réévaluation de son degré de perte d'autonomie, lorsque son état de santé évolue ou lorsque son proche aidant souhaite bénéficier d’un temps de répit. Pour cela, il faut contacter l’équipe médico-sociale qui a procédé à la précédente évaluation. Une personne âgée classée en Gir 5 ou en Gir 6 lors d'une précédente demande d'Apa, mais dont l'état de santé nécessite désormais un classement dans un autre Gir, peut déposer une nouvelle demande d'Apa.
Impôt sur le revenu - Comment une assistante maternelle doit-elle déclarer ses revenus ?

En tant qu'assistante maternelle et familiale agréée, vous pouvez choisir de déclarer toutes les sommes perçues dans l'année ou uniquement votre salaire. Si vous déclarez toutes les sommes perçues, vous bénéficiez d'un abattement forfaitaire .
Impôt sur le revenu - Comment une assistante maternelle doit-elle déclarer ses revenus ?
Déclaration avec abattement

Vous pouvez déclarer l'ensemble des revenus suivants :
- Salaires
- Indemnités perçues pour l'entretien et l'hébergement des enfants.
Dans ce cas, vous êtes autorisé à déduire un abattement forfaitaire représentatif des frais engagés dans l'intérêt des enfants. Dans la plupart des cas, ce mode d'imposition est le plus favorable. En pratique, vous déclarez la différence entre les 2 montants suivants :
- Total des salaires et indemnités (y compris les prestations en nature comme la fourniture du repas)
- Somme forfaitaire représentative des frais engagés dans l'intérêt des enfants.
La somme forfaitaire représentative des frais est fixée en fonction du Smic. Vous devez la calculer, par jour et par enfant, selon les conditions de garde de l'enfant.
Déclaration des revenus 2025 d'une assistante maternelle - Somme forfaitaire à déduire selon les conditions de garde de l'enfant:
| Conditions de garde de l'enfant | Somme forfaitaire à déduire (par enfant et par jour) | 
| - | - | 
| Enfant gardé pendant au moins 8 heures | 35,64 € | 
| Enfant gardé pendant au moins 8 heures lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire | 47,52 € | 
| Enfant gardé pendant 24 heures consécutives | 47,52 € | 
| Enfant gardé pendant 24 heures consécutives lorsque l'enfant est malade ou handicapé ou inadapté et ouvre droit à une majoration de salaire | 59,40 € | 
Si la durée de garde est de moins de 8 heures, les sommes forfaitaires sont réduites en fonction du nombre d'heures de garde dans la journée. Vous devez déclarer le montant de votre rémunération, après déduction de l'abattement. Vous devez aussi indiquer le montant de votre abattement. La déclaration des revenus par internet est obligatoire si votre résidence principale est équipée d'un accès à internet et que vous êtes en mesure de faire votre déclaration en ligne. La déclaration 2026 des revenus de 2025 est terminée. La déclaration 2027 des revenus de 2026 débutera en avril 2027. Si vous devez faire une déclaration papier: La déclaration 2026 des revenus de 2025 est terminée. La déclaration 2027 des revenus de 2026 débutera en avril 2027.
Impôt sur le revenu - Comment une assistante maternelle doit-elle déclarer ses revenus ?
Déclaration du salaire uniquement

Vous pouvez choisir de déclarer uniquement votre salaire, sans tenir compte des indemnités perçues pour l'entretien et l'hébergement des enfants. Dans ce cas, vous devez choisir l'une des 2 options suivantes :
- Déduction forfaitaire pour frais de 10 %
- Déduction de vos frais réels.
(À noter: La déduction de vos frais réels peut être plus favorable l'année de votre installation comme assistante maternelle. Renseignez-vous auprès de votre centre des impôts sur les frais déductibles.)
La déclaration des revenus par internet est obligatoire si votre résidence principale est équipée d'un accès à internet et que vous êtes en mesure de faire votre déclaration en ligne. La déclaration 2026 des revenus de 2025 est terminée. La déclaration 2027 des revenus de 2026 débutera en avril 2027. Si vous devez faire une déclaration papier: La déclaration 2026 des revenus de 2025 est terminée. La déclaration 2027 des revenus de 2026 débutera en avril 2027.
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?

Les fonctionnaires appartiennent à des corps dans les fonctions publiques d'État (FPE) et hospitalière (FPH) ou à des cadres d'emplois dans la fonction publique territoriale (FPT). Ils sont classés en catégorie A, B ou C. Ces corps ou cadres d'emplois comportent généralement plusieurs grades et chaque grade comporte plusieurs échelons. Voici les informations à connaître. L'emploi dans la fonction publique, comment ça marche ? Service Public (DILA) L'emploi dans la fonction publique: Comment ça marche ? Vous allez travailler dans la fonction publique ? Catégories, cadres d'emplois, corps, grades, échelons... Si cela ne vous évoque rien pour l'instant, pas de panique, on vous explique. D'abord, sachez qu'il existe 3 fonctions publiques. La fonction publique d'Etat, la fonction publique territoriale et la fonction publique hospitalière. Les catégories, qu'est-ce que c'est ? Dans chaque fonction publique, les emplois sont classés en 3 catégories : A, B ou C. Elles fixent le niveau de diplôme ou de formation exigé à l'entrée. Ainsi, pour la catégorie A, il faut au moins un bac + 2. Pour la B, le baccalauréat suffit. La catégorie C est accessible sans diplôme ou avec un diplôme de niveau V ou V bis (CAP, BEP, brevet des collèges). Et pour les corps et cadres d'emplois, de quoi parle-t-on ? Dans chaque catégorie A, B et C, les fonctionnaires sont regroupés en corps (pour les fonctions publiques d'Etat et hospitalière) ou en cadres d'emplois (pour la fonction publique territoriale). Dans un même corps ou cadre d'emplois, ils exercent les mêmes fonctions. Quelle est la différence avec les grades ? Chaque corps ou cadre d'emplois comprend un ou plusieurs grades. En début de carrière, vous démarrez en général sur le 1er grade. Vous pouvez ensuite accéder - sous conditions - aux grades supérieurs appelés grades d'avancement. Et les échelons dans tout cela ? Chaque grade comporte plusieurs échelons. L'échelon sert à calculer la rémunération. Là aussi, vous débutez en général votre carrière sur le 1er échelon de votre grade. Avec l'ancienneté, vous passez de façon automatique aux échelons supérieurs. On récapitule avec un schéma ? Chaque fonction publique est organisée en catégories A, B et C. Ces catégories sont composées de corps ou cadres d'emplois, qui comportent un ou plusieurs grades, eux-mêmes composés de plusieurs échelons.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Catégorie hiérarchique (A, B ou C)
- Corps, grades et échelons
- Cadre d'emplois, grades et échelons
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPE

Les corps de la fonction publique d’État sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier. Le statut particulier de chaque corps est fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps d’appartenance, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPE
Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.
Catégories d'emplois:
| Catégories | Niveaux de recrutement | 
| - | - | 
| A | Bac + 2 au minimum | 
| B | Bac minimum | 
| C | Diplôme de niveau V ou V bis ( CAP , BEP , brevet des collèges) ou pas de diplôme | 
Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPE
Corps, grades et échelons

Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier. Chaque corps comprend un ou plusieurs grades. Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés. Sauf exception, l'accès à un corps se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière. Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade. Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque corps, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit. Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret. Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur. L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base). En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1 er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Exemple:
Structure du corps des professeurs des écoles:
| Classification | Intitulé | 
| - | - | 
| Catégorie | A | 
| Corps | Professeurs des écoles | 
| Grade de recrutement | Professeur des écoles de classe normale : 11 échelons | 
| 1 er grade d'avancement | Professeur des écoles hors classe : 7 échelons | 
| 2 e grade d'avancement | Professeur des écoles de classe exceptionnelle : 5 échelons |
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPT

Les cadres d'emplois de la fonction publique territoriale sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque cadre d'emplois regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier. Le statut particulier de chaque cadre d’emplois est fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son cadre d'emplois, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPT
Catégorie hiérarchique (A, B ou C)

Dans la fonction publique, les emplois sont classés selon leur niveau de recrutement en 3 catégories, désignées par les lettres A, B, C.
Catégories d'emplois:
| Catégories | Niveaux de recrutement | 
| - | - | 
| A | Bac + 3 au minimum | 
| B | Bac minimum | 
| C | Diplôme de niveau V ou V bis ( CAP , BEP , brevet des collèges) ou pas de diplôme | 
Le passage d'une catégorie à une autre est possible par promotion interne ou concours.
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPT
Cadre d'emplois, grades et échelons

Chaque catégorie comprend un certain nombre de cadres d'emplois regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier. Chaque cadre d'emplois comprend un ou plusieurs grades. Le grade permet à son titulaire d'occuper différents emplois relevant de ce grade. Lorsqu'il y a plusieurs grades, ils sont hiérarchisés. Sauf exception, l'accès à un cadre d'emplois se fait sur le grade le moins élevé ou grade de début de carrière. Au cours de la carrière, il est possible d'accéder au grade supérieur par avancement de grade. Les conditions d'avancement de grade sont fixées, pour chaque cadre d'emplois, par le statut particulier. L'avancement de grade n'est pas un droit. Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret. Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur. L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base). En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1 er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Exemple:
Structure du cadre d'emplois des agents de police municipale:
| Classification | Intitulé | 
| - | - | 
| Catégorie | C | 
| Cadre d'emplois | Agents de police municipale | 
| Grade de recrutement | Gardien-brigadier : 12 échelons | 
| Grade d'avancement | Brigadier-chef principal : 10 échelons |
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPH

Les corps de la fonction publique hospitalière sont classés dans une catégorie hiérarchique en fonction de leur niveau de recrutement. Chaque corps regroupe des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles, appelé statut particulier. Le statut particulier de chaque corps est fixé par décret. Chaque fonctionnaire est titulaire, dans son corps d’appartenance, d'un grade et, dans ce grade, d'un échelon.
Catégorie, corps, cadre d'emplois, grade et échelon : quelles différences ?
FPH
Corps, grades et échelons

Chaque catégorie comprend un certain nombre de corps regroupant des fonctionnaires soumis à un même statut particulier. Certains emplois supérieurs hospitaliers peuvent ne pas être organisés en corps. Les corps et emplois dont les missions sont identiques sont soumis au même statut particulier. Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret. Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur. L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base). En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1 er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret. Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur. L'échelon détermine la rémunération principale du fonctionnaire. En effet, un indice brut (dit indice de carrière) est attribué à chaque échelon. À cet indice brut, correspond un indice majoré (dit indice de rémunération) à partir duquel est calculé un traitement indiciaire (ou traitement de base). En principe, l'accès au grade s’effectue sur le 1 er échelon. Au cours de sa carrière, le fonctionnaire accède aux échelons plus élevés par avancement d'échelon. L'avancement d'échelon est un droit. Exemple:
Structure du corps d'emplois des infirmiers anesthésistes:
| Classification | Intitulé | 
| - | - | 
| Catégorie | A | 
| Cadre d'emplois | Infirmiers anesthésistes | 
| Grade de recrutement | 1 er grade d’infirmier : 10 échelons | 
| Grade d'avancement | 2 e grade d'infirmier : 8 échelons |
Compte personnel de formation (CPF) d'un demandeur d'emploi inscrit à France Travail

Vous avez au moins 16 ans et vous êtes demandeur d'emploi indemnisé ou non ? Vous bénéficiez d'un compte personnel de formation (CPF). Il suffit de le créer même si vous n'avez jamais travaillé. Le CPF recense les droits acquis à la formation. Votre CPF n'est pas alimenté pendant votre période de chômage. Pour connaître vos droits acquis, connectez-vous directement à votre compte CPF. Nous vous exposons les règles à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Un demandeur d'emploi inscrit à France Travail peut-il avoir un CPF ?
- Quelles formations un demandeur d'emploi inscrit à France Travail peut-il suivre avec le CPF ?
- Comment le CPF finance la formation d'un demandeur d'emploi inscrit à France Travail ?
- Quelle est la rémunération d'un demandeur d'emploi inscrit à France Travail pendant la formation financée par le CPF  ?
- Le titulaire du CPF bénéficie-t-il du passeport prévention ?
Compte personnel de formation (CPF) d'un demandeur d'emploi inscrit à France Travail
Un demandeur d'emploi inscrit à France Travail peut-il avoir un CPF ?

Oui, même si vous n'avez jamais travaillé, vous pouvez créer votre CPF. Il sera crédité de 0 euro. Cependant, sa création permet à un tiers (exemple : France Travail) de l' abonder. La création du CPF est possible que vous soyez ou non indemnisé par France Travail. Si vous étiez salarié avant votre inscription à France Travail, votre CPF est crédité en euros. En effet, le CPF est attaché à votre personne et non à votre statut. Pour créer votre CPF, rendez-vous sur Mon compte formation à la rubrique dédiée à la création de compte : Pour créer ce compte, vous avez besoin de connaître votre numéro de Sécurité sociale. Il figure notamment sur votre carte Vitale. (À savoir: Vous pouvez également télécharger sur votre téléphone mobile l'application Mon compte formation (via AppleStore ou PlayStore).)
Une fois créé, le compte personnel de formation (CPF) est accessible sur le même téléservice Mon compte formation. Votre compte vous donne des informations personnalisées. Notamment :
- Droits acquis et ceux utilisés
- Formations dont vous pouvez bénéficier
- Modes de financement des formations dont vous pouvez bénéficier.
(À savoir: Si vous avez oublié votre mot de passe ou si vous n'avez plus accès à votre mail , le site Mon compte formation vous indique la marche à suivre.)
Compte personnel de formation (CPF) d'un demandeur d'emploi inscrit à France Travail
Quelles formations un demandeur d'emploi inscrit à France Travail peut-il suivre avec le CPF ?

Il s'agit de formations visant notamment les objectifs suivants :
- Acquisition du socle de connaissances et de compétences
- Accompagnement pour la validation des acquis de l'expérience
- Bilan de compétences si vous n’avez pas bénéficié d’un bilan financé par les fonds publics (exemples : Opco , France Travail, Agefiph , Caisse des dépôts et consignations) au cours des 5 dernières années
- Acquisition de compétences nécessaires à l'exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique
- Acquisition d'une qualification (diplôme, titre professionnel, certification professionnelle, etc).
(À savoir: Les formations à l'acquisition de compétences pour créer ou reprendre une entreprise doivent aboutir à une certification pour que le CPF puisse être utillisé.)
De plus, le financement de la préparation aux épreuves théoriques et pratiques d’un permis de conduire sous conditions est possible.