Stage et titularisation du fonctionnaire
FPH
À quels congés a droit le fonctionnaire hospitalier stagiaire ?

Vous bénéficiez des congés et autorisations spéciales d'absence auxquels ont droit les fonctionnaires aux mêmes conditions que les fonctionnaires titulaires dans la mesure où ces congés, autorisations spéciales d'absence et conditions sont compatibles avec votre situation particulière.
Cas Congés annuels et autorisation d’absence: Vous avez droit à des congés annuels de même durée et dans les mêmes conditions qu'un fonctionnaire titulaire. Vous avez droit également aux autorisations d’absence, notamment pour motif familial, dans les mêmes conditions qu'un fonctionnaire titulaire : pour garde d'enfant ou enfant malade , si vous vous mariez ou vous pacsez , lors du décès d’un proche . (Rappel: En tant que fonctionnaire stagiaire, vous ne pouvez pas ouvrir de compte épargne-temps (CET). Toutefois, si vous avez déjà un CET (en tant que fonctionnaire titulaire ou contractuel avant votre nomination en tant que stagiaire) vous pouvez continuer à alimenter votre compte épargne-temps si votre stage consiste exclusivement en l'exercice effectif des missions correspondant à votre grade.)
Cas Congés pour raisons de santé: Lorsque votre état de santé le nécessite, vous pouvez bénéficier de l'un des congés suivants : 
- Congé de maladie
- Congé de longue maladie (CLM)
- Congé de longue durée (CLD)
- Congé pour invalidité temporaire imputable au service - Citis (dans la limite de 5 ans si vous n’êtes pas fonctionnaire titulaire dans un autre corps ou cadre d'emplois).
 Si, à la fin d'un congé pour raison de santé, vous êtes inapte à reprendre vos fonctions, vous pouvez être placé en congé non rémunéré, pendant un an maximum renouvelable 2 fois. La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical . Si le conseil médical estime que vous serez apte à reprendre vos fonctions au cours de la 4 e année, votre congé non rémunéré peut être renouvelé une 3 e fois. Si, à la fin d'un congé de maladie rémunéré ou d'une période de congé de maladie non rémunéré, vous êtes reconnu définitivement inapte à reprendre vos fonctions, vous êtes licencié. Toutefois, si vous êtes fonctionnaire titulaire dans un autre corps ou cadre d'emplois, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à la disposition de votre administration d'origine. Vous pouvez être autorisé à reprendre votre travail à temps partiel pour raison thérapeutique dans les mêmes conditions qu’un fonctionnaire titulaire sauf si votre stage comporte un enseignement professionnel ou doit être accompli à l’école des hautes études en santé publique.
Cas Congés pour motif familial: Vous pouvez bénéficier, à votre demande, d'un congé non rémunéré d'un an maximum, renouvelable 2 fois pour les motifs suivants : 
- Donner des soins à votre époux ou à votre partenaire de Pacs , à un enfant ou à un ascendant à la suite d'un accident ou d'une maladie grave
- Donner des soins à un enfant à charge , à votre époux ou votre partenaire de Pacs ou à un ascendant atteint d'un handicap qui nécessite la présence d'une tierce personne
- Élever un enfant de moins de 12 ans
- Suivre votre époux ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles en un lieu éloigné du lieu où vous exercez vos fonctions..
 Vous devez demander à reprendre vos fonctions au moins 2 mois avant la fin de votre congé en cours . Vous pouvez aussi bénéficier des congés suivants : 
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de 3 jours pour naissance ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant .
 Vous pouvez également bénéficier des congés suivants :