Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
300 à 499 salariés
Que doit contenir la BDESE ?

- Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure (prestataire de services) : travailleurs extérieurs dont l'entreprise connaît le nombre, soit parce qu'il figure dans le contrat signé avec l'entreprise extérieure, soit parce que ces travailleurs sont inscrits aux effectifs
- Nombre de stagiaires (écoles, universités ...) : stages supérieurs à 1 semaine
- Nombre moyen mensuel de salariés temporaires : toute personne mise à la disposition de l'entreprise, par une entreprise de travail temporaire
- Durée moyenne des contrats de travail temporaire
- Nombre de salariés de l'entreprise détachés
- Nombre de salariés détachés accueillis
- b. Évolution des emplois par catégorie professionnelle 
- Embauches : 
- Nombre d'embauches par CDI
- Nombre d'embauches par CDD, dont nombre de contrats de travailleurs saisonniers (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre d'embauches de salariés de moins de 25 ans
- Départs (Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise) : 
- Nombre de démissions (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre de licenciements pour motif économique, dont départs en retraite et préretraite (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre de licenciements pour d'autres causes (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre de fins de contrats de travail à durée déterminée (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre de départs au cours de la période d'essai (à ne remplir que si ces départs sont comptabilisés dans le total des départs ; en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre de mutations d'un établissement à un autre (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre de départs volontaires en retraite et préretraite (en 3 ou 4 postes minimum) : distinguer les différents systèmes légaux et conventionnels de toute nature
- Nombre de décès (en 3 ou 4 postes minimum)
- Promotions : nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure (en 5 ou 6 postes minimum)
- Chômage (Il est souhaitable de faire référence à la classification de la convention collective, de l'accord d'entreprise et aux pratiques habituellement retenues dans l'entreprise) : 
- Nombre de salariés mis en chômage partiel pendant l'année considérée (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre total d'heures de chômage partiel pendant l'année considérée (en 3 ou 4 postes minimum) : indemnisées et non indemnisées, y compris les heures indemnisées au titre du chômage total en cas d'arrêt de plus de quatre semaines consécutives
- Nombre de salariés mis en chômage intempéries pendant l'année considérée (en 3 ou 4 postes minimum)
- Nombre total d'heures de chômage intempéries pendant l'année considérée (en 3 ou 4 postes minimum) : indemnisées et non indemnisées
- c. Évolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer : 
- Nombre de travailleurs handicapés employés sur l'année considérée au regard de l'obligation d'emploi des personnes handicapées à laquelle il est soumis
- Nombre de travailleurs handicapés à la suite d'accidents du travail intervenus dans l'entreprise, employés sur l'année considérée
- d. Evolution du nombre de stagiaires
- e. Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés : 
- Formation professionnelle continue (conformément aux données relatives aux contributions de formation professionnelle de la déclaration sociale nominative) : 
- Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue