Jusqu'à quel âge peut-on travailler dans la fonction publique ?
Contractuel
Dans quels cas un contractuel peut-il travailler au-delà de la limite d'âge ?

Vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de la limite d'âge principalement dans les cas suivants :
Cas Autorisation de travail jusqu'à 70 ans: Vous pouvez demander l’autorisation d’être maintenu en fonctions jusqu’à l'âge de 70 ans. Si votre administration employeur vous refuse cette autorisation, elle doit motiver son refus . Pour être maintenu en activité, vous devez être apte physiquement à continuer à travailler. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration employeur 6 mois au moins avant votre 67 e anniversaire. Votre administration employeur doit vous faire connaître sa décision au moins 3 mois avant votre 67 e anniversaire.
Cas Carrière incomplète: Vous pouvez demander à travailler au-delà de la limite d’âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein . Ce nombre de trimestres varie selon votre année de naissance : 
Contractuel - Nombre de trimestres d'assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein:
| Vous êtes né : | Nombre de trimestres liquidables nécessaires pour avoir le taux maximum | 
| - | - | 
| Entre le 1 er janvier 1959 et le 31 décembre 1960 | 167 (41 ans 9 mois) | 
| Entre le 1 er janvier 1961 et le 31 aout 1961 | 168 (42 ans) | 
| Entre le 1 er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 | 169 (42 ans 3 mois) | 
| 1962 | 169 (42 ans 3 mois) | 
| Entre le 1 er janvier 1963 et le 31 mars 1965 | 170 (42 ans 6 mois) | 
| Entre le 1 er avril 1965 et le 31 décembre 1965 | 171 (42 ans 9 mois) | 
| À partir du 1 er janvier 1966 | 172 (43 ans) | 
 Cette prolongation d’activité vous est accordée sous réserve de l 'intérêt du service et de votre aptitude physique à continuer à travailler. Vous pouvez être autorisé à poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum (2 ans et demi). La prolongation d’activité pour carrière incomplète vous est accordée après application des possibilités de recul de la limite d'âge pour enfant lorsque vous pouvez en bénéficier. Le bénéfice cumulé des prolongations d'activité ne peut pas conduire à vous maintenir en activité au-delà de 70 ans. Votre maintien en activité ne peut pas aller au-delà de la durée de votre contrat si vous êtes en CDD .
Cas Parent d'un ou plusieurs enfants: Vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de la limite d'âge si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes : 
- Vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge . Vous pouvez travailler, dans ce cas, 1  année supplémentaire par enfant à charge sans que la prolongation d'activité dépasse 3  ans au total . Les enfants pris en compte sont ceux ouvrant droit aux prestations familiales ou ceux qui ont droit à l'allocation aux adultes handicapés .
- Vous étiez parent d'au moins 3  enfants vivants à 50  ans . Vous pouvez travailler, dans ce cas, 1  année supplémentaire . Ce recul de la limite d’âge est cumulable avec le précédent si l'un de vos enfants à charge, lorsque vous atteignez la limite d'âge, est atteint d'une invalidité au moins égale à 80 % ou a droit à l'allocation aux adultes handicapés .
- Vous êtes parent, ou vous avez élevé et entretenu, un ou plusieurs enfants morts pour la France . Vous pouvez travailler dans ce cas 1 année supplémentaire par enfant décédé.