Intéressement
À quel moment la prime d'intéressement est-elle versée ?

La prime d'intéressement peut être versée par anticipation ou au moment où l'entreprise informe le salarié de son montant.
Cas Versement anticipé (avance sur intéressement): Si l'accord d'intéressement le prévoit, l'entreprise peut verser des avances trimestrielles sur la prime d'intéressement annuelle, après avoir obtenu l'accord du salarié. L'employeur doit informer le salarié de la possibilité de recevoir une avance sur intéressement et du délai dont il dispose pour pour donner son accord. Si l'accord d'intéressement ne prévoit aucun délai, le salarié doit donner sa réponse dans les 15 jours suivant la date de réception de la lettre qui l'informe de la possibilité de recevoir une avance. Au cas où le salarié ne donne pas son accord pour recevoir une avance sur sa prime d'intéressement, l'entreprise ne doit pas lui verser d'avance. Si le salarié donne son accord pour recevoir une avance sur sa prime d'intéressement, l'entreprise doit lui délivrer une fiche individuelle , distincte de la fiche de paie, qui mentionne les éléments suivants : 
- Montant des droits attribués comme avance sur la prime d'intéressement
- Retenues effectuées pour la contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS)
- Information sur l'obligation de reverser à l'employeur le trop-perçu, au cas où la prime d'intéressement annuelle serait inférieure au montant des avances reçues, et les modalités du reversement
- Information sur l'impossibilité de demander le déblocage anticipé du trop-perçu, lorsqu'il a été versé sur un plan d'épargne salariale
- Délais d'indisponibilité des plans d'épargne salariale et cas de déblocage anticipés exceptionnels autorisés par la loi
- Information sur le fait que le trop-perçu versé sur un plan d'épargne salariale est considéré comme un versement volontaire qui n'est pas fiscalement déductible
- Procédure de versement par défaut des avances sur prime d'intéressement le plan d'épargne d'entreprise
- Accord du salarié pour recevoir l'avance.
 Si le total des avances versées dépasse le montant de la prime annuelle d'intéressement, l'entreprise a le droit de récupérer le trop-versé sous la forme d’une retenue sur salaire.
Cas Versement au moment où l'entreprise informe le salarié: Le salarié peut choisir de percevoir le montant de la prime ou de le placer. 
Cas Versement immédiat: Si le salarié souhaite obtenir le versement immédiat de la prime (en totalité ou en partie), il doit le demander dans un délai de 15 jours à partir de la date à laquelle il est informé du montant attribué. Les sommes sont versées au plus tard le dernier jour du 5 e mois suivant la clôture de l'exercice . Ainsi, par exemple, si l'exercice est clos au 31 décembre 2024, le versement doit être fait au plus tard le 31 mai 2025. Passé ce délai, un intérêt de retard est payé par l'employeur.
Cas Placement: La prime d'intéressement peut être placée sur un plan d'épargne salariale ou sur un compte épargne-temps : 
Cas Placement sur un plan d'épargne: Si le salarié ne demande pas le versement immédiat de la prime, elle sera automatiquement placée sur un PEE s'il existe, ou sur un PEG ou un PEI . Le salarié peut aussi choisir de placer tout ou partie des sommes reçues sur le Perco ou le PER d'entreprise collectif s'il existe. Les sommes sont placées au plus tard le dernier jour du 5 e mois suivant la clôture de l'exercice . Ainsi, par exemple, au 31 mai 2024 si l'exercice est clos au 31 décembre 2023. Passé ce délai, un intérêt de retard est payé par l'employeur. Les sommes sont alors indisponibles jusqu’à la fin du délai de blocage du plan concerné (5 ans pour le PEE , jusqu'à la retraite pour le Perco ou le Pereco ) sauf cas de déblocage anticipé applicable au plan.