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Calendrier des vaccinations
Quelles sont les personnes concernées par le calendrier des vaccinations ?

La vaccination est destinée à tous et à tout âge (bébé, enfant, adulte). Il peut y avoir des contre-indications à la vaccination (exemples : contre-indications médicales, fièvre). Le professionnel de santé décide, selon la situation de son patient, si la vaccination peut être réalisée.
Calendrier des vaccinations
Comment connaître les vaccinations prévues par le calendrier ?

Le ministère de la santé a mis en ligne un calendrier simplifié des vaccinations. Ce calendrier met en avant notamment :
- Les vaccinations obligatoires pour les nourissons
- La fréquence d'injection des vaccins
- Des précisions pour chacun des vaccins.
Calendrier simplifié des vaccinations: Ministère chargé de la santé
Calendrier des vaccinations
Comment savoir si on est à jour des vaccinations ?

Vous pouvez prendre conseil auprès d’un professionnel de santé : médecin, pharmacien, infirmière ou sage-femme (si vous êtes une femme enceinte ou si vous venez d’accoucher). De plus, sur le site du ministère de la santé, il est possible de :
- Consulter le calendrier des vaccinations ou une carte simplifiée
- Voir les vaccinations recommandées selon votre âge et selon votre état de santé.
Vaccination : êtes-vous à jour ? Ministère chargé de la santé
Calendrier des vaccinations
Que faire en cas de retard dans ses vaccinations ?

Le rattrapage vaccinal concerne les personnes qui n’ont plus fait de rappels depuis longtemps ou qui ignorent où en sont leurs vaccinations (exemple : leur carnet de vaccination est inexistant). Dans ces cas, le rattrapage vaccinal correspond à un nouveau calendrier de vaccination établi par le médecin. Il peut concerner un ou plusieurs vaccins à la fois. (À savoir: Pour éviter les erreurs, il est nécessaire de tenir à jour son carnet de vaccination et de respecter les échéances du calendrier vaccinal.)
Calendrier des vaccinations
Comment signaler un effet indésirable suite à une vaccination ?

Si vous constatez un effet indésirable sur l'état de santé, à la suite de la vaccination, vous pouvez le signaler sur le portail " Signalement santé " :
Séjour à l'hôpital

Vous vous demandez comment se déroule un séjour à l'hôpital ? Au moment de l'entrée, certaines formalités sont nécessaires. Le livret d'accueil vous donne toutes les informations utiles pendant votre séjour. Des règles précisent les modalités liées à la sortie. Nous faisons le point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Comme se déroule une admission à l'hôpital ?
- Comment s'organise un séjour à l'hôpital ?
- Comment s'organise la sortie de l'hôpital ?
- Par téléphone
- Par courriel
Séjour à l'hôpital
Comme se déroule une admission à l'hôpital ?

Cas Entrée d’urgence: Documents à présenter: Dès que votre état de santé le permet, vous ou un de vos proches devez présenter les documents nécessaires au bureau des admissions notamment : 
- Pièce d'identité (exemples : carte d'identité , passeport )
- Carte vitale
- Et attestation de droits .
 Dans tous les cas, si vous travaillez, il faut prévenir (ou faire prévenir) votre employeur. (À noter: L’accès au service public hospitalier est garanti aux personnes les plus démunies. Les personnes qui ne peuvent pas justifier d’une prise en charge par l’Assurance maladie ou l’aide médicale de l’État sont prises en charge au sein des établissements de santé publics et des établissements de santé privés participant au service public hospitalier pour les soins urgents.)
 Livret d’accueil: Un livret d'accueil est remis à toute personne hospitalisée. Il présente notamment les points suivants : 
- Établissement (organisation, formalités administratives...)
- Conditions dans lesquelles sont examinées les plaintes et réclamations
- Conditions de visite et d'accueil des proches, droits et obligations des patients, procédures de dépôts d'argent et de valeur...
- Activités, services et prestations de l'établissement (horaire du service social, mise à disposition d'une bibliothèque, espace de pratique religieuse...)
- Associations de bénévoles intervenant dans l'établissement.
 La charte de la personne hospitalisée et un questionnaire de sortie y sont annexés.
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise un séjour à l'hôpital ?
Informations sur l'état de santé

Les informations liées à votre santé vous sont communiquées :
- Par le médecin responsable de la structure concernée
- Ou par tout membre du corps médical de l'établissement
- Ou par le médecin responsable de votre prise en charge.
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise un séjour à l'hôpital ?
Linge et vêtements

Les vêtements personnels ne sont pas fournis par l'hôpital (pyjamas, robe de chambre...), ni les produits de toilette. L'établissement de santé met à disposition le linge de lit et de table.
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise un séjour à l'hôpital ?
Visites, repas, accueil téléphonique

L'hôpital porte à votre connaissance les moyens permettant à :
- Vos proches de connaître les conditions, notamment horaires, dans lesquelles ils peuvent être reçus par les médecins
- Vous même et votre entourage de connaître les horaires (des repas, de visite, d'accueil téléphonique...).
Ces informations figurent dans le livret d'accueil. L'établissement de santé vous garantit le droit de recevoir chaque jour tout visiteur de votre choix. Le visiteur n'a pas l'obligation d'informer au préalable l'établissement de sa venue. Cependant, vous pouvez exprimer le souhait que le visiteur en informe avant l’établissement. (À savoir: Une visite peut être interdite si elle constitue une menace pour l'ordre public ou un risque pour votre santé.)
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise un séjour à l'hôpital ?
Télévision

Si elle n'est pas déjà installée, il est possible de demander une télévision. Cette prestation peut être gratuite ou payante suivant les établissements.
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise un séjour à l'hôpital ?
En cas de vol dans votre chambre

L'hôpital n'est en principe pas responsable si vous décidez de conserver vos objets. Si vous n'avez pas décidé de garder vos objets, l'hôpital n'est responsable que des objets qui lui ont été confiés. C'est pourquoi il est recommandé de déposer vos objets de valeur (argent, moyens de paiement, papiers d'identité, bijoux...) auprès du service d'admission. Le service vous remettra un reçu.
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise la sortie de l'hôpital ?
Décision de sortie

Sauf si vous êtes mineur ou si vous avez été hospitalisé d’office, vous pouvez à tout moment quitter l’établissement. Si la demande de sortie est jugée prématurée par le médecin et présente un danger pour votre santé, vous devez signer une attestation. Cette attestation établit que vous avez eu connaissance des dangers que cette sortie représente. Si vous refusez de la signer, un procès-verbal de ce refus est dressé. Lors de votre sortie, le médecin rédige une lettre de liaison comportant les éléments utiles à la continuité des soins. Par exemple : synthèse médicale, traitements prescrits, annonce de l'attente de résultats. Cette lettre vous est remise par ce médecin ou par un autre membre de l'équipe de soins.
Séjour à l'hôpital
Comment s'organise la sortie de l'hôpital ?
Après l'hospitalisation

Selon l'évolution de votre état de santé, le médecin hospitalier peut vous prescrire :
- Une hospitalisation à domicile
- Des médicaments
- Une prolongation d'arrêt de travail...
Votre médecin traitant reçoit toutes les informations utiles et a accès au dossier médical complété par l'hôpital. Vous pouvez, vous-même, consulter votre dossier. Vous recevez les certificats médicaux et les ordonnances nécessaires à la poursuite des soins. Si après votre sortie, vous avez des difficultés liées à votre santé, le service social de votre caisse d’Assurance maladie peut vous aider. Ce service peut vous informer sur les aides financières, l'adaptation du logement, l'aide à domicile... (À savoir: Si vous avez des difficultés pour payer les frais d'hospitalisation qui reste à votre charge, vous pouvez demander un accompagnement, une aide financière et éviter que l'hôpital demande le paiement à l'un de vos proches)
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie

À la suite d’une maladie d'origine non professionnelle, le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre poste, totalement ou partiellement. Il peut toutefois vous juger apte à occuper un autre emploi adapté. Dans ce cas, votre employeur doit, sauf exception, vous proposer un reclassement. Quelles sont alors ses obligations ? Nous vous donnons les renseignement utiles. (Attention: L'inaptitude, qui est prononcée par le médecin du travail ne doit pas être confondue avec l'invalidité , qui est décidée par le médecin conseil de votre organisme de sécurité sociale ( CPAM ou MSA ).)

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qui peut prendre l'initiative d'un rendez-vous avec le médecin du travail ?
- Comment est reconnue l'inaptitude du salarié ?
- Comment le salarié est-il reclassé ?
- Quelle rémunération est perçue par le salarié pendant la période de reclassement ?
- Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat alors que le salarié a été déclaré inapte ?
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Qui peut prendre l'initiative d'un rendez-vous avec le médecin du travail ?

Ce rendez-vous peut être demandé pendant votre arrêt maladie soit par vous, soit par votre employeur. Pendant l’arrêt de travail, seule une visite de pré-reprise peut être organisée. Cette visite ne peut pas être demandée par l’employeur : elle est à l’initiative du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil de la Sécurité sociale. La visite de reprise, en revanche, est à l’initiative de l’employeur. Dès qu’il a connaissance de la date de fin de l’arrêt de travail, il doit saisir le service de santé au travail. L’examen doit avoir lieu le jour de la reprise effective ou, au plus tard, dans les 8 jours qui suivent. En cas de carence de l’employeur, le salarié peut lui-même solliciter une visite de reprise, à condition de l’en avoir informé préalablement.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Comment est reconnue l'inaptitude du salarié ?
Procédure préalable

Votre inaptitude est obligatoirement établie par le médecin du travail de l'entreprise, et non par votre médecin traitant. Le médecin du travail va étudier votre état de santé (physique et/ou mental) pour déterminer si vous pouvez reprendre totalement ou en partie votre emploi. Si tel n'est pas le cas, il pourra vous déclarer inapte. Avant de rendre un avis d'inaptitude, le médecin du travail doit respecter les étapes suivantes :
- Réaliser un examen médical et éventuellement des examens complémentaires
- Réaliser une étude du poste (c'est-à-dire s'assurer que vos conditions de travail soient en adéquation avec votre état de santé)
- Réaliser une étude des conditions de travail dans l'établissement (avec indication de la date à laquelle la fiche d'entreprise a été actualisée)
- Échanger avec l'employeur pour connaître ses observations et lui faire part de ses propositions sur un éventuel changement de poste.
Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires et réaliser un 2ème examen médical, au plus tard 15 jours après le premier examen. Après ces étapes, le médecin du travail peut vous déclarer inapte à votre poste s'il constate qu'aucune mesure d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail occupé n'est possible et que votre état de santé justifie un changement de poste.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Comment est reconnue l'inaptitude du salarié ?
Avis d'inaptitude

Si le médecin du travail vous déclare inapte à votre poste, il doit rédiger un avis d'inaptitude et vous en transmettre un exemplaire. L'avis d'inaptitude comporte des conclusions écrites et des indications concernant votre reclassement. Le médecin du travail peut mentionner dans l'avis d'inaptitude l'un des points suivants :
- Tout maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable pour votre santé
- Votre état de santé rend impossible tout reclassement dans un emploi.
L'employeur doit prendre en compte l'avis et les indications ou propositions du médecin du travail. S'il refuse, il vous adresse par écrit les raisons de son opposition. Il les communique également au médecin du travail.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Comment est reconnue l'inaptitude du salarié ?
Recours

Vous (ou votre employeur) pouvez contester la décision rendue par le médecin du travail devant le conseil de prud'hommes dans un délai de 15 jours suivant la notification de l'avis d'inaptitude. Le conseil de prud'hommes peut consulter le médecin-inspecteur du travail.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Comment le salarié est-il reclassé ?
Obligation de reclassement

Lorsque le médecin du travail vous a déclaré inapte à reprendre votre emploi d'origine, votre employeur doit vous proposer un autre emploi correspondant à vos capacités. Toutefois, votre employeur est dispensé de rechercher un poste pour vous reclasser si l'avis d'inaptitude mentionne l'un des points suivants :
- Votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable pour votre santé
- Votre état de santé vous rend inapte à toute activité professionnelle.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Comment le salarié est-il reclassé ?
Caractéristiques de l'emploi proposé

La proposition de votre employeur doit prendre en compte, après avis du comité social et économique (CSE), les éléments suivants :
- Conclusions écrites du médecin du travail
- Indications qu'il a formulées sur vos capacités à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.
Le médecin du travail se prononce également sur votre possibilité de suivre une formation pour occuper un emploi adapté. L'emploi proposé doit s'approcher le plus possible de l'emploi que vous occupiez avant votre arrêt de travail. Votre employeur met en œuvre, si nécessaire, des mesures telles que l'aménagement, l'adaptation ou la transformation de postes existants ou l'aménagement du temps de travail. Le reclassement doit être recherché parmi les emplois disponibles dans l'entreprise (tous établissements et tous secteurs confondus). Si l'entreprise appartient à un groupe, le reclassement doit aussi être recherché parmi les entreprises situées en France dont les activités, l'organisation ou le lieu d'exploitation permettent d'effectuer un échange de tout ou partie du personnel. Vous pouvez bénéficier d’un accompagnement externe dans votre recherche de reclassement, notamment par les services de santé au travail, Cap emploi ou France Travail. Si votre employeur est dans l'impossibilité de vous proposer un autre emploi, il doit vous faire connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement. Vous êtes libre de refuser l'emploi proposé.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Comment le salarié est-il reclassé ?
Délai

Aucun délai minimal ou maximal légal n'est imposé à votre employeur pour remplir son obligation de reclassement.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Quelle rémunération est perçue par le salarié pendant la période de reclassement ?

L'employeur n'a pas à vous rémunérer au cours du 1 er mois de recherche d'un emploi. Toutefois, des dispositions conventionnelles contraires peuvent le prévoir. En l'absence de reclassement et de rupture de votre contrat à la fin de ce délai d'un mois, l'employeur doit vous verser le salaire correspondant à l'emploi que vous occupiez avant votre inaptitude. Le versement se poursuit jusqu'à votre reclassement ou la rupture du contrat.
Inaptitude au travail d'un salarié après un arrêt maladie
Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat alors que le salarié a été déclaré inapte ?

Cas Vous êtes en CDI: Vous pouvez être licencié pour inaptitude dans l'un des cas suivants : 
- Vous avez refusé l'emploi que votre employeur vous a proposé
- Votre employeur justifie de l'impossibilité de vous proposer un emploi
- L'avis mentionne que votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable pour votre santé
- L'avis mentionne que votre état de santé rend impossible tout reclassement dans un emploi
 Une fois le licenciement prononcé, vous avez droit sous certaines conditions, à des indemnités liée à la rupture de votre contrat. Celles-ci diffèrent selon que votre inaptitude soit d'origine professionnelle ou non (accident ou maladie de la vie courante).
Cas Vous êtes en CDD: Votre CDD peut être rompu de manière anticipée si l'une des conditions suivantes est remplie : 
- Vous avez refusé l'emploi que votre employeur vous a proposé
- Votre employeur justifie de l'impossibilité de vous proposer un emploi
- L'avis mentionne que votre maintien dans un emploi serait gravement préjudiciable pour votre santé
- L'avis mentionne que votre état de santé rend impossible tout reclassement dans un emploi
 Une fois la rupture de votre contrat prononcée, vous avez droit sous certaines conditions, à des indemnités liée à cette rupture. Celles-ci diffèrent selon que votre inaptitude soit d'origine professionnelle ou non (accident ou maladie de la vie courante).
Hospitalisation à domicile (HAD)

Vous vous demandez ce qu'est l'hospitalisation à domicile (HAD) ? Elle permet d'assurer à votre domicile des soins pendant une période limitée pour raccourcir voire d'éviter une hospitalisation en établissement. L'HAD intervient sur prescription médicale et avec l'accord de votre médecin traitant. L'HAD est remboursée par l'Assurance maladie dans les mêmes conditions que les soins à l’hôpital. Nous vous présentons les règles à connaître. (À savoir: Par domicile, on entend le lieu de vie. Il s’agit donc de votre maison, de votre appartement, et aussi de l’ Éhpad dans lequel vous résidez. Il peut aussi s’agir d’un autre hébergement collectif (par exemple, une maison d'accueil spécialisée, un institut médico-éducatif, une maison de l'enfance à caractère social, un appartement thérapeutique).)

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quels sont les soins qui peuvent être pratiqués en hospitalisation à domicile ?
- Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une hospitalisation à domicile ?
- Qui demande l'admission en hospitalisation à domicile ?
- Quel est le rôle du médecin praticien d'hospitalisation à domicile ?
- Comment s'organisent les soins lors d'une hospitalisation à domicile  ?
- Quelle est la prise en charge financière de l'hospitalisation à domicile ?
- Comment s'organise la fin d'une hospitalisation à domicile ?
- Par téléphone
- Par courriel
Hospitalisation à domicile (HAD)
Quels sont les soins qui peuvent être pratiqués en hospitalisation à domicile ?

L'HAD permet de réaliser à votre domicile les soins suivants :
- Pansements complexes
- Certaines chimiothérapies
- Traitements intraveineux
- Nursing lourd (soins infirmiers dispensés à des malades plus dépendants que pour des soins infirmiers classiques)
- Transfusions sanguines
- Assistance respiratoire
- Soins de réadaptation (par exemple, rééducation orthopédique, maladie neurologique)
- Soins pédiatriques
- Soins avant ou après l'accouchement
- Soins palliatifs.
(À savoir: L'HAD est un établissement de santé au même titre qu'un hôpital conventionnel. Les établissements d'HAD doivent respecter toutes les obligations d'un établissement de santé en matière de sécurité et de qualité des soins.)
Hospitalisation à domicile (HAD)
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une hospitalisation à domicile ?
Conditions liées à sa situation

L'HAD peut être envisagée si les conditions suivantes sont réunies :
- Votre situation médicale est compatible avec l'HAD
- Les soins dont vous avez besoin ne peuvent pas être réalisés directement par des professionnels de santé en ville

- Les soins nécessaires peuvent être donnés à votre domicile
- Vous et/ou votre famille êtes d'accord
- Vos conditions de domicile le permettent.
(Rappel: Par domicile, on entend le domicile personnel, mais aussi les établissements d'hébergement collectif par exemple.)
En effet, avant toute admission en HAD, une évaluation de votre situation est réalisée par l'équipe soignante de l'établissement. Celle-ci se rend à votre domicile pour s'assurer de votre éligibilité et fixer les conditions matérielles requises par le projet de soins. Si le projet d'HAD est validé, le matériel et les fournitures nécessaires sont livrés à votre domicile par l'établissement ou un prestataire extérieur auquel il fait appel. Les matériels nécessitent parfois un réaménagement provisoire des lieux (par exemple, installation d'un lit médicalisé). (À noter: L'HAD concerne des malades de tous âges : enfants, adolescents, adultes et toutes populations (par exemple, personnes âgées, handicapées, en situation de précarité sociale, mineurs protégés).)
L' intervention conjointe d'un établissement d'hospitalisation à domicile et d'un service de soins infirmiers à domicile (SSIAD) ou un service polyvalent d'aide et de soins à domicile (SPASAD) est possible dans le cadre d'une convention de partenariat.
Hospitalisation à domicile (HAD)
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'une hospitalisation à domicile ?
Condition géographique

Pour pouvoir bénéficier d'une HAD, vous devez résider dans une zone géographique couverte par une structure d'HAD. La quasi totalité du territoire national dispose désormais d’un établissement autorisé en HAD.
Hospitalisation à domicile (HAD)
Qui demande l'admission en hospitalisation à domicile ?

L'HAD peut être demandée par votre médecin traitant ou par le médecin hospitalier (par exemple, après une consultation hospitalière ou à la suite d'un séjour à l'hôpital). Vous et/ou votre famille devez donner votre accord pour la mise en place de l'HAD. Lorsque l'initiative vient d'un médecin hospitalier, l'accord de votre médecin traitant est toujours sollicité. En effet, c'est ce dernier qui planifie le projet de soins en coordination avec l'équipe soignante de l'établissement. Un médecin (généralement le médecin traitant) sera votre référent tout au long de votre hospitalisation à domicile. (À noter: Si le médecin traitant (ou sinon celui que vous avez désigné) est indisponible ou en cas d'urgence, vous pouvez être pris en charge sans l'accord du médecin. Dans ce cas, le médecin praticien de HAD est le référent de votre prise en charge.)
Hospitalisation à domicile (HAD)
Quel est le rôle du médecin praticien d'hospitalisation à domicile ?

Le médecin praticien d'hospitalisation à domicile :
- Donne son avis sur la demande d'HAD

- Assure les contacts avec les médecins hospitaliers et libéraux pour votre prise en charge
- Organise la coordination des soins
- Est votre interlocuteur et celui de vos proches pour toute demande particulière concernant la prise en charge.
Hospitalisation à domicile (HAD)
Comment s'organisent les soins lors d'une hospitalisation à domicile  ?

Le projet de soins est porté à votre connaissance ou à celle de vos représentants légaux. Dans la mesure du possible, l'organisation des soins prend en considération vos souhaits et contraintes personnelles et ceux de votre entourage. L'établissement d'HAD met à votre disposition et à celle de votre entourage un protocole d'alerte pour les situations d'urgence. Ce protocole consiste au moins en une permanence téléphonique infirmière joignable 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24. Tous les établissement d'HAD offrent la possibilité d'un déplacement d'infirmière à domicile la nuit. Quand ce n'est pas le cas, l'infirmière jointe au téléphone organise, si nécessaire, l'intervention des secours. Il peut arriver que l’état de santé s’aggrave. Un séjour en établissement peut à nouveau être nécessaire. Le transfert est alors géré par l’HAD en coopération avec la structure concernée. (À savoir: En cas d'urgence ou d'indisponibilité du médecin traitant , le médecin praticien d'HAD peut intervenir en lieu et place de celui-ci, y compris en matière de prescription.)