Congé de solidarité familiale dans la fonction publique
FPE
Fonctionnaire
Quels sont les effets du congé de solidarité familiale sur la situation administrative du fonctionnaire ?

Carrière: Le congé de solidarité familiale est considéré comme une période de service effectif. Il est donc pris en compte pour l' avancement d'échelon et de grade et pour la promotion interne. Il ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :
- Congés annuels
- Congés de maladie , de longue maladie ou de longue durée
- Congé de maternité ou d'adoption
- Congé de paternité et d'accueil de l'enfant
- Congé de 3 jours pour naissance ou adoption
- Congé de formation professionnelle
- Congé pour validation des acquis de l'expérience
- Congé pour bilan de compétences
- Congé de proche aidant
- Congé de représentation .
Durée du stage: Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, la date de fin de votre stage est reportée d'un nombre de jours ouvrés égal au nombre de jours congé de solidarité familiale utilisés. Le congé de solidarité familiale est intégralement pris en compte dans le calcul des services retenus pour votre classement à votre titularisation. RTT: Le congé de solidarité familiale n'est pas pris en compte pour le calcul de vos RTT. Frais de transport domicile - Travail: La prise en charge des frais de transport domicile - lieu de travail est suspendue pendant la période de congé de solidarité familiale. Toutefois, la prise en charge est maintenue jusqu'à la fin du mois au cours duquel débute le congé. Lorsque la reprise du service, à la suite du congé, a lieu au cours d'un mois ultérieur, la prise en charge est effectuée pour ce mois entier. Retraite: Vous pouvez demander à ce que votre congé de solidarité familiale soit pris en compte pour la retraite. Il est alors pris en compte pour le calcul de votre nombre de trimestres d'assurance retraite et pour le calcul de votre nombre de trimestres liquidables lors du calcul du montant de votre pension. Vous devez formuler votre demande auprès de votre administration employeur dans les 6 mois suivant la fin de votre congé. Vous devez formuler votre demande par courrier recommandé avec accusé de réception ou remis en mains propres contre décharge. Pour que votre congé de solidarité familiale soit pris en compte pour votre retraite, vous devez verser une cotisation spéciale égale à la cotisation qui aurait été prélevée si vous aviez travaillé et n'aviez pas bénéficié du congé. Cette cotisation spéciale est prélevée chaque mois dans la limite de 5 % de votre traitement indiciaire net, sauf pour le dernier prélèvement effectué pour solde. Si vous êtes radié des cadres avant d'avoir pu vous acquitter intégralement de cette cotisation spéciale, la durée de votre congé de solidarité familiale est totalement prise en compte pour votre retraite. Les sommes restant dues sont prélevées sur le montant de votre pension, dans la limite d'un 5 e par mois. Vous pouvez, à tout moment, payer l'intégralité de la cotisation spéciale due ou restante. (À savoir: Votre administration employeur verse également une cotisation égale à celle qu'elle aurait versée si vous aviez travaillé et n'aviez pas bénéficié de votre congé.)