Un fonctionnaire peut-il prendre plusieurs disponibilités à la suite ?

Cas Élever un enfant de moins de 12 ans: Durée : 3 ans maximum renouvelables jusqu'au 12 ans de l'enfant: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par la collectivité employeur))
Cas Donner des soins à un proche atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave: Proche bénéficiaire des soins : enfant à charge , époux, partenaire de Pacs , ascendant: Durée : 3 ans maximum renouvelables tant que la présence d'une tierce personne est justifiée: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par la collectivité employeur)
Cas Suivre son époux ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles: Durée : 3 ans maximum renouvelables sans limitation: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par la collectivité employeur)
Cas Se rendre en outre-mer ou à l'étranger pour adopter un ou des enfants: Durée : 6 semaines maximum par agrément délivré par un service de l' Ase: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par la collectivité employeur)
Cas Convenances personnelles: Durée : 5 ans maximum, renouvelables dans la limite de 10 ans pour l'ensemble de la carrière: Si la disponibilité pour convenances personnelles suit une disponibilité pour créer ou reprendre une entreprise, la durée cumulée des 2 disponibilités ne peut pas dépasser 5 ans. Conditions d'attribution : sous réserve des nécessités du service:
Cas Exercice d'une autre activité: La durée de la disponibilité diffère selon l'activité envisagée : 
Cas Création ou reprise d'entreprise: Durée : 2 ans maximum non renouvelables: Conditions d'attribution : sous réserve des nécessités du service et sous réserve que l'activité envisagée soit compatible avec les activités exercées dans le secteur public au cours des 3 années précédentes:
Cas Études ou recherches présentant un intérêt général: Durée : 3 ans renouvelables une fois 3 ans: Conditions d'attribution : sous réserve des nécessités du service:
Cas Exercer un mandat d'élu local: Durée : durée du mandat électif: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par la collectivité employeur)
Cas FPH: La disponibilité peut être accordée pour les motifs suivants : 
Cas Raisons familiales: La durée de la disponibilité diffère selon le motif pour lequel elle est accordée : 
Cas Élever un enfant de moins de 12 ans: Durée : 3 ans maximum renouvelables jusqu'au 12 ans de l'enfant: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par l’établissement employeur)
Cas Donner des soins à un proche atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne ou à la suite d'un accident ou d'une maladie grave: Proche bénéficiaire des soins : enfant à charge , époux, partenaire de Pacs , ascendant: Durée : 3 ans maximum renouvelables tant que la présence d'une tierce personne est justifiée: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par l’établissement employeur)
Cas Suivre son époux ou partenaire de Pacs obligé de déménager pour des raisons professionnelles: Durée : 3 ans maximum renouvelables sans limitation: Conditions d'attribution : de droit (c'est-à-dire que la disponibilité ne peut pas être refusée par l’établissement employeur)