Revenus du dirigeant d'une société
SARL
Gérant associé

Le gérant ne peut pas s'octroyer d'avantages sans l'accord des associés de la société. Les avantages accordés au gérant représentent également une charge d'exploitation pour la société . Ainsi, les sommes versées sont admises en déduction des résultats de la société, dès lors qu'elles correspondent à un travail effectif et ne sont pas excessives. Les avantages sont imposables à l'impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires . 4. Statut social du gérant associé majoritaire: Le gérant a le statut de travailleur non salarié , il relève du régime de sécurité sociale des indépendants même s'il n'est pas rémunéré.
Cas Gérant égalitaire ou minoritaire: Le gérant associé égalitaire ou minoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes , une rémunération au titre de son mandat social , une rémunération au titre d'un contrat de travail et des avantages . 1. Dividendes: À la fin d'un exercice , une SARL peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l'approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes . Ainsi le gérant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre de parts sociales qu'il détient dans la société. Lorsque le gérant reçoit des dividendes, il doit les déclarer . Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à à un taux global de 31,4 % , c'est-à-dire 12,8 % au titre de l'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Il est cependant possible d'opter pour une imposition des dividendes au barème de l'impôt sur le revenu (IR) après un abattement de 40 % . Il est important de comparer les 2 modes d'imposition en fonction du montant des dividendes perçus afin de choisir celui qui est le plus favorable. Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales . 2. Rémunération du mandat social: Le gérant égalitaire ou minoritaire d'une SARL exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré . Le choix d'une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l'une des manières suivantes : 
- Dans les statuts , mais c'est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu'elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
- Lors d'une assemblée générale ordinaire . Le gérant ne peut pas décider seul. La rémunération doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
 Il existe 3 formes de rémunération possibles : 
- Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n'est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d'un salarié d'un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
- Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d'affaires de la société.
- Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L'autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d'affaires de la société.
 La rémunération du mandat social constitue une charge d'exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société dès lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Cette rémunération est imposable à l'impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires . Elle est soumise à cotisations sociales. 3. Rémunération du contrat de travail: Le gérant égalitaire ou minoritaire peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies : 
- Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.