Détachement à la demande du fonctionnaire
FPT
Détachement dans un cadre d’emplois ou un corps de la fonction publique
Comment se passe la fin du détachement de longue durée ?

À la fin de votre détachement de longue durée, vous pouvez demander à être :
- Intégré dans votre corps ou cadre d'emplois de détachement (quelle que soit la durée de votre détachement)
- Ou renouvelé dans votre détachement
- Ou réintégré dans votre cadre d'emplois d'origine.
Demande de renouvellement du détachement ou de réintégration dans le care d’emplois d’origine: Vous devez demander le renouvellement de votre détachement ou votre réintégration à votre collectivité d'origine avant la date de fin de la période de détachement en cours. Aucun texte ne précise le délai dans lequel la demande doit être faite. Il est conseillé de respecter un délai de 3 mois. Votre administration d'accueil vous informe, ainsi que votre collectivité d’origine, avant la date de fin de la période de détachement en cours, de sa décision de renouveler ou non votre détachement. Réintégration en fin de détachement: À la fin de votre détachement, vous êtes réintégré dans votre cadre d'emplois d’origine et réaffecté à la 1 re vacance ou création d'emploi dans un emploi de votre grade. Si vous refusez l'emploi proposé, vous êtes placé d'office en disponibilité. Vous êtes alors nommé sur un emploi de votre grade lorsqu’un emploi devient vacant ou créé. Votre administration d’accueil, votre administration d’origine ou vous-même pouvez demander à mettre fin à votre détachement avant la date prévue. Si votre administration d'accueil met fin de manière anticipée à votre détachement, pour une cause autre qu'une faute commise dans l'exercice de vos fonctions, et si vous ne pouvez pas être réintégré dans votre cadre d’emplois d'origine faute d'emploi vacant, vous continuez d'être rémunéré par votre administration d'accueil jusqu'à votre réintégration dans votre administration d'origine. Sauf dans le cas de faute grave commise dans l'exercice des fonctions, la demande de mise à fin anticipée de votre détachement doit être adressée par votre administration d’accueil à votre administration d’origine au moins 3  mois avant la date de mise à fin anticipée du détachement. Si vous demandez la fin anticipée de votre détachement et si votre administration d'origine ne peut pas vous réintégrer immédiatement, vous êtes mis en disponibilité jusqu'à votre réintégration dans un emploi de votre grade. En cas d’absence d’emploi vacant correspondant à votre grade: À la fin d'un détachement de longue durée, si votre collectivité d'origine ne dispose d'aucun emploi vacant correspondant à votre grade, vous êtes maintenu en surnombre pendant 1 an dans votre collectivité d'origine. Pendant cette période d'un an, votre collectivité vous propose en priorité tout emploi créé ou vacant correspondant à votre grade. Elle étudie la possibilité de vous détacher ou de vous intégrer directement sur un emploi équivalent d'un autre cadre d'emplois. Elle examine les possibilités d'activité sur un emploi correspondant à votre grade ou sur un emploi équivalent dans une autre fonction publique (Etat, hospitalière). Votre collectivité, le CNFPT et le centre de gestion examinent les possibilités de vous reclasser. À la fin de la période de maintien en surnombre d'un an, si vous n'avez pas été réaffecté dans un emploi de votre grade, vous êtes pris en charge par le centre de gestion ou par le CNFPT , si vous appartenez à l’un des 5 cadres d’emplois suivants :
- Administrateurs
- Ingénieurs en chef
- Conservateurs du patrimoine
- Conservateurs de bibliothèques
- Cadre d'emplois de conception et de direction des sapeurs-pompiers professionnels.