Sapeur-pompier volontaire (SPV)
Comment concilier l'engagement de sapeur-pompier volontaire avec une activité professionnelle ?

L’activité de sapeur-pompier volontaire s’exerce en priorité sur le temps libre que vous pouvez y consacrer, tout en conservant un équilibre entre vie professionnelle, vie familiale et vie sociale. Certains dispositifs peuvent faciliter votre engagement pendant le temps de travail. Si vous exercez une activité professionnelle, vous pouvez quitter votre poste pour effectuer votre mission. Vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur. Celui-ci doit autoriser toute absence justifiée par une mission ou une formation. Il peut refuser uniquement si votre présence au travail est requise (nécessité absolue de service). Son refus doit être motivé, il est transmis au SDIS. Votre absence n'est pas rémunérée par votre employeur. Mais votre absence en tant que SPV (mission opérationnelle ou formation) est assimilée à du temps de travail effectif pour vos droits à congés payés et à prestations sociales, et pour ceux liés à l’ancienneté. (À noter: Le SDIS est l’interlocuteur de votre employeur pour les questions relatives aux absences liées à votre activité de sapeur-pompier volontaire.)
Plusieurs dispositifs encouragent les employeurs, privés et publics, à favoriser le volontariat de leurs salariés ou agents. Ces dispositifs sont notamment les suivants :
- Signature d’une convention avec le SDIS (et obtention d’un label « Employeur partenaire des sapeurs-pompiers » ) pour clarifier et planifier les absences du SPV sur son temps de travail (nombre de jours, missions, préavis, etc.)
- Réduction de cotisations sociales , sous certaines conditions (jusqu’au 31 décembre 2026).
Si vous êtes salarié ou agent public, vous pouvez bénéficier, avec l’accord de votre employeur, d'un don de jours de repos en tant que sapeur-pompier volontaire. La démarche dépend de votre situation :
Cas Vous êtes salarié: Le salarié qui cède ses jours de repos et celui qui les reçoit doivent avoir le même employeur . Le don peut porter sur tous les jours de repos non pris, à l'exception des 4 premières semaines de congés payés (soit 24 jours ouvrables ). Le don est anonyme et sans contrepartie. L’ accord de l’employeur est nécessaire. Pour bénéficier du don de jours de repos, vous devez vous adresser à votre employeur, en justifiant de votre situation. Si votre demande est acceptée, votre rémunération est maintenue pendant les jours d'absence couverts par le don de jours de repos.
Cas Vous êtes agent public: L'agent qui cède ses jours de repos et l'agent qui les reçoit doivent relever du même employeur . Ainsi, le don peut s'effectuer entre agents relevant de l'une des administrations suivantes : 
- Département ministériel dans la fonction publique d’État
- Établissement public
- Autorité administrative indépendante
- Collectivité territoriale ou établissement public de santé
- Personne morale de droit privé (dans le cas d'agents publics rattachés à une telle personne morale).
 Tout agent peut donner des jours de RTT et/ou de congés annuels (au-delà de 20 jours). Le don est anonyme et sans contrepartie. Si vous souhaitez bénéficier d'un don de jours de repos, vous devez en informer par écrit votre administration. Votre demande doit être accompagnée d’une attestation du SDIS auquel vous êtes rattaché, précisant la mission concernée et le nombre de jours sollicités. L'administration a 15 jours ouvrables pour vous informer du don. La durée du congé dont vous pouvez bénéficier en utilisant des jours de repos donnés est limitée à 10 jours par année civile. Le congé peut être pris pendant 1 an à partir de la réception du don. Il peut être fractionné.