Congé de maternité d'une salariée du secteur privé
A-t-on droit à des indemnités journalières pendant le congé de maternité ?

Pendant votre congé de maternité, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne percevez pas votre salaire durant cette période. Toutefois, vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité selon votre situation personnelle.
Cas Vous exercez une activité saisonnière ou discontinue: Vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants : 
- Vous êtes affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée
- Vous avez travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant votre arrêt de travail. Par exemple : pour un arrêt de travail débutant le 1 er septembre 2026, vous devez avoir travaillé au moins 600 heures entre le 31 août 2025 et le 31 août 2026.
 
- Vous avez cotisé au cours des 12 mois civils précédant votre arrêt de travail sur la base d'une rémunération au moins égale à 24 989,30 € . Par exemple : pour un arrêt de travail débutant le 1 er septembre 2026, votre rémunération a été au moins égale à 24 989,30 € entre le 31 août 2025 et le 31 août 2026.
- Vous cessez obligatoirement de travailler pendant au moins 8 semaines durant votre congé de maternité dont 6 après l'accouchement
Cas Vous êtes allocataire de France Travail (anciennement Pôle emploi): Vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants : 
- Vous percevez une allocation chômage de France Travail (anciennement Pôle emploi)
- Vous en avez perçu une au cours des 12 derniers mois
- Vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois
 C'est l'activité professionnelle que vous exerciez avant votre indemnisation chômage qui détermine les règles d'attribution et le calcul de vos IJ. Pour l'examen de vos droits à bénéficier d'IJ pendant votre congé maternité, adressez à votre CPAM les copies de vos 4 derniers bulletins de salaire avant le début du congé.
Cas Autre situation: Vous avez droit aux indemnités journalières (IJ) pour maternité si vous vous trouvez dans l'un des cas suivants : 
- Vous êtes affiliée à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois en tant que salariée
 
- Vous avez travaillé au 150 heures au cours des 3 mois civils (ou des 90 jours) précédant votre arrêt de travail. Par exemple : pour un arrêt de travail débutant le 1 er juillet 2026, vous devez avoir travaillé au moins 150 heures entre le 1 er avril et le 30 juin 2026
- Vous avez travaillé au moins 600 heures au cours des 12 mois précédant votre arrêt de travail. Par exemple : pour un arrêt de travail débutant le 1 er juillet 2026, vous devez avoir travaillé au moins 600 heures entre le 30 juin 2025 et le 30 juin 2026
- Vous avez cotisé au cours des 6 mois civils précédant votre arrêt de travail sur la base d'une rémunération au moins égale à 12 058,20 € . Par exemple : pour un arrêt de travail débutant le 1 er juillet 2026, votre rémunération a été au moins égale à 12 058,20 € entre le 1 er janvier et le 30 juin 2026.
 
- Vous avez cotisé au cours des 12 mois civils précédant votre arrêt de travail sur la base d'une rémunération au moins égale à 24 989,30 € . Par exemple : pour un arrêt de travail débutant le 1 er juillet 2026, votre rémunération a été au moins égale à 24 989,30 € entre le 30 juin 2025 et le 30 juin 2026.
- Vous cessez obligatoirement de travailler pendant au moins 8 semaines durant votre congé de maternité dont 6 après l'accouchement