Discrimination au travail
Secteur privé
Dans quels cas une différence de traitement au travail est tolérée ?

Dans certains cas, un motif précis peut justifier le refus d'une embauche ou toute différence de traitement professionnel. Ainsi, les activités suivantes peuvent être réservées à une femme ou à un homme :
- Artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin
- Mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires
- Modèles masculins et féminins pour des photographies.
Pour des raisons de sécurité et de protection de la santé, l'accès à certains emplois peut être refusé à des travailleurs trop jeunes et/ou trop âgés. L'emploi de jeunes en dessous d'un certain âge peut être interdit par la loi (par exemple, en cas de travail de nuit ). Il est également possible de fixer un âge maximum pour le recrutement. Cette discrimination doit être justifiée : elle doit s'appuyer sur la formation professionnelle requise pour le poste ou sur la nécessité d'une période d'emploi raisonnable avant la retraite. Les différences de traitement fondées sur l'état de santé ou le handicap d'une personne sont justifiées si elles ont été constatées par un médecin et si elles sont nécessaires et appropriées. D'autres différences de traitement peuvent être prévues par la loi. Par exemple :
- Dispositifs en faveur de la formation des jeunes, comme un contrat de professionnalisation
- Contrats de travail aidés
- Dispositifs réservés aux personnes en situation de handicap .
(À noter: L’employeur a le droit de demander des éléments personnels lors d’un recrutement ou au cours de la carrière professionnelle de l’un de ses salariés.)
En savoir plus sur les éléments pouvant être demandés aux salariés et aux candidats: L’employeur peut demander des documents et informations à ses salariés et au candidat qui souhaite intégrer son entreprise.
Cas Candidat à l'embauche: Les informations demandées à un candidat lors d'un recrutement doivent uniquement permettre d'évaluer ses compétences. Ainsi, lors de la candidature, l'employeur peut demander plusieurs documents, notamment un curriculum vitae, une lettre de motivation, une copie des diplômes obtenus etc. Il peut également vérifier le passé judiciaire du candidat en sollicitant un extrait de son casier judiciaire . L'employeur est obligé de respecter certaines règles en matière de sélection des candidats . Il ne doit pas poser de questions injustifiées sur la vie privée, notamment si les informations demandées peuvent constituer un motif de discrimination : questions sur les pratiques religieuses, la situation matrimoniale, etc. (À noter: Une candidate à un emploi n'est pas obligée de révéler son état de grossesse .)
Cas Salarié déjà embauché: L'employeur doit respecter la vie privée de ses salariés. Il peut uniquement recueillir les informations dont il a réellement besoin pour la gestion du personnel et l'organisation du travail. Il peut notamment s'agir : 
- D'un relevé d'identité bancaire
- Du taux d'imposition dans le cadre d'un prélèvement à la source
- Du type de permis de conduire
- Des coordonnées d'un proche pouvant être contacté en cas d'urgence.
 L'employeur n'a pas le droit de solliciter d'autres types d'informations (par exemple, il ne peut pas demander de renseignement sur la religion pratiquée, sur les opinions politiques ou syndicales). (À noter: Une salariée doit révéler sa grossesse à son employeur uniquement avant de partir en congé maternité.)