Protection sociale du dirigeant de société
Dirigeant assimilé salarié
De quelles prestations sociales le dirigeant assimilé salarié peut-il bénéficier ?

- À partir du 29 e jour : le montant de l'indemnité journalière est égal à 80 % du salaire journalier du dirigeant. Son montant est limité à 320,66 €
- Au-delà de 3 mois : l'indemnité journalière peut être augmentée en cas d'augmentation générale des salaires
 4. Naissance ou adoption d'un enfant: Au moment de la naissance ou de l'adoption d'un enfant, le ou la dirigeant(e) peut bénéficier de plusieurs prestations qui vont dépendre de la situation : 
- En cas de maternité : 
- La durée du congé maternité s'étend de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement à 10 semaines après l'accouchement. Au cours de cette période, la dirigeante perçoit des indemnités journalières de repos si elle a cessé le travail pendant au moins 8 semaines. Lorsque 2 enfants sont précédemment nés, le congé maternité s'étend de 8 semaines avant la date présumée de l'accouchement à 18 semaines après l'accouchement.
- Elle peut bénéficier d'une indemnité journalière si elle a travaillé au moins 150 heures dans les 90 jours qui précèdent l'arrêt de travail ou avoir cotisé pendant au moins 6 mois avant la date de la grossesse. L'indemnité journalière est égale au montant du revenu journalier de la dirigeante dans la limite de 104,02 € par jour.
- En cas de paternité : 
- Le dirigeant bénéficie d'un congé paternité de 25 jours maximum. En cas de naissances multiples, ce délai passe à 32 jours.
- Il bénéficie aussi d'une indemnité journalière égale au montant du revenu journalier du dirigeant dans la limite de 104,02 € par jour.
- En cas d'adoption : 
- Le dirigeant bénéficie d'un congé d'accueil de l'enfant de 112 jours maximum en cas s'il adopte seul ou de 137 jours s'il adopte en couple. En cas de naissances multiples, ces délais passent respectivement à 154 et 186 jours.
- Il peut bénéficier d'une indemnité journalière de repos s'il a travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou 90 jours qui précèdent l'arrivée de l'enfant. Il doit également avoir été affilié au moins pendant 6 mois avant l'arrivée de l'enfant. Le montant de l'indemnité journalière est égal à son revenu journalier dans la limite de 104,02 € par jour.
 (À savoir: Le dirigeant doit payer des cotisations sociales depuis au moins 6 mois à la date présumée de l'accouchement ou de l'adoption pour bénéficier des ces prestations.)
 Pour en savoir plus sur l'assurance maternité du dirigeant assimilé-salarié, vous pouvez consulter le dossier dédié sur le site Ameli.fr . Pour en savoir plus sur les indemnités journalières vous pouvez consulter la fiche dédiée sur le site Ameli.fr . 4. Congé supplémentaire de naissance : Un congé supplémentaire de naissance est ouvert, à partir du 1 er juillet 2026. Il permet à chaque parent de bénéficier de 1 à 2 mois de congé indemnisé en plus des congés déjà existants (maternité, paternité et adoption). Chaque parent dispose de son propre congé, à condition de cesser son activité. Ce congé donne lieu au versement d’indemnités journalières calculées selon les mêmes règles que celles qui s’appliquent pour un congé de maternité, de paternité et d’adoption, avec aplication d’un taux de dégressivité ( 70 % du salaire net le 1er mois et 60 % du salaire net le 2e mois). (À savoir: Pour bénéficier de ce congé, le dirigeant doit être affilié à la sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date de début du congé supplémentaire.)
 Pour en savoir plus sur ce dispositif, consultez la fiche sur le congé supplémentaire de naissance d’un salarié du secteur privé .