Je deviens parent
Pendant la grossesse
Connaître les droits et démarches en tant qu’agent public enceinte
En tant que fonctionnaire

Autorisation d’absence d’une heure par jour: Vous pouvez demander à bénéficier d’une autorisation d’absence d’une heure par jour à partir du début du 3 e mois de grossesse. Ces autorisations d’absence sont accordées sur avis du médecin du travail compte-tenu des nécessités des horaires de services. Autorisation d'absence rémunérée pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires: Si vous êtes fonctionnaire (stagiaire ou titulaire) ou contractuelle, vous bénéficiez d'une autorisation d'absence rémunérée pour vous rendre aux examens médicaux obligatoires dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l'accouchement dans le cas où ces examens doivent avoir lieu pendant le temps de travail. Connaître vos droits si vous recevez une assistance médicale à la procréation (AMP) Si vous recevez une assistance médicale à la procréation (AMP), vous bénéficiez d'une autorisation d'absence rémunérée pour les actes médicaux nécessaires dans le cas où ces actes médicaux doivent avoir lieu pendant le temps de travail. Si elle est agent public ou salariée, la personne qui vit avec vous bénéficie également d'une autorisation d'absence pour se rendre à 3 de ces actes médicaux nécessaires pour chaque protocole du parcours d'assistance médicale. La durée de l'absence est proportionnée à la durée de l'acte reçu. Ces autorisations d’absence sont assimilées à des périodes de travail effectif. Aménagements temporaires du poste de travail ou des conditions de travail: Pendant votre grossesse, vous devez pouvoir vous reposer en position allongée, dans des conditions appropriées. Pendant votre grossesse, vous bénéficiez d’un suivi médical renforcé. Le médecin du travail définit la fréquence et la nature du suivi que comporte cette surveillance médicale renforcée. Ces visites médicales auprès du médecin du travail présentent un caractère obligatoire. Le médecin du travail est tenu par le secret médical. Il ne peut pas informer lui-même votre administration employeur de votre état de grossesse, mais il peut proposer des aménagements temporaires de votre poste de travail ou de vos conditions de travail si vous occupez un poste vous exposant à des risques pour votre santé ou celle de votre enfant. Le médecin du travail peut également proposer une affectation temporaire sur un autre emploi compatible avec votre état de santé. Si votre administration employeur ne suit pas l’avis du médecin du travail, elle doit motiver sa décision de refus par écrit et la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail ou, lorsque cette formation spécialisée n’a pas été instituée, le comité social doit en être informé. Votre administration employeur peut saisir pour avis le médecin inspecteur du travail, si vous contestez les propositions formulées par le médecin du travail. Si votre activité professionnelle peut être réalisée à distance en télétravail, vous pouvez demander à télétravailler plus de 3 jours par semaine pendant votre grossesse. Si vous travaillez de nuit, vous ou le médecin du travail peut demander à votre administration employeur d’examiner la possibilité de vous affecter temporairement sur un poste de jour. Congé maternité: Pour pouvoir bénéficier du congé de maternité, vous devez être en position d'activité, de détachement ou de congé parental. Si votre grossesse intervient au cours d'un congé parental, votre congé parental prend fin automatiquement à la date à partir de laquelle vous bénéficiez de votre congé de maternité. Le congé de maternité vous est automatiquement accordé lorsque vous en faites la demande à votre chef de service. Votre demande doit être accompagnée d'un certificat établi par le médecin ou la sage-femme qui suit votre grossesse. Ce certificat atteste de votre état de grossesse et précise la date présumée de l'accouchement. Cette déclaration de grossesse doit être effectuée auprès de votre administration employeur (et de la Caf) au cours des 14 premières semaines de grossesse. Vous ne pouvez pas renoncer à votre congé de maternité. Même en l'absence de demande de votre part, vous êtes placée en congé de maternité. La durée du congé de maternité varie selon que vous attendez un ou plusieurs enfants :
Cas Naissance d'un enfant: La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, selon le nombre d'enfants déjà à charge : 
Durée du congé de maternité selon le nombre d'enfants déjà à charge: