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Contrat adultes-relais
Quelle est la durée du contrat adultes-relais ?

Selon l'employeur, le contrat adultes-relais peut prendre la forme d'un :
- Contrat à durée indéterminée (CDI)
- Ou contrat à durée déterminée (CDD) , dans la limite d'une durée de 3 ans renouvelable 1 fois.

Nature (CDD ou CDI) du contrat adultes-relais selon l'employeur:
| Employeur concerné | Nature du contrat adultes-relais | 
| - | - | 
| CDD | CDI | 
| - | - | 
| Association | Oui | Oui | 
| Société chargée de la gestion d'un service public | Oui | Oui | 
| Établissement scolaire public | Oui | Non | 
| Hôpital | Oui | Non | 
| Office HLM | Oui | Oui | 
| Établissement public industriel et commercial | Oui | Oui | 
| Collectivité territoriale et ses établissements publics | Oui | Non | 
Quelle que soit sa nature (CDD ou CDI), le contrat adultes-relais peut être conclu :
- À temps plein
- Ou à temps partiel ( au minimum à mi-temps ).
(Attention: Lorsqu'il prend la forme d'un CDD, le contrat comporte une période d'essai d’un mois. Elle est renouvelable 1 fois.)
Contrat adultes-relais
Quelles sont les modalités de rupture du contrat adultes-relais ?

Certaines modalités de rupture de ce contrat sont propres au contrat adultes-relais, d’autres sont classiques.
Contrat adultes-relais
Quelles sont les modalités de rupture du contrat adultes-relais ?
Règles de rupture propres au contrat adultes-relais

Le contrat adulte-relais peut être rompu chaque année à sa date anniversaire (date de signature) :
- Par le salarié, avec un préavis de 2 semaines
- Par l'employeur, s'il justifie d'une cause réelle et sérieuse et en respectant le préavis applicable en cas de licenciement .
Contrat adultes-relais
Quelles sont les modalités de rupture du contrat adultes-relais ?
Règles de rupture classiques

Les règles diffèrent selon le type de contrat :
Cas CDD: Le contrat adulte-relais en CDD est soumis aux règles habituelles de rupture anticipée. Ainsi, il peut être rompu en cas : 
- De faute grave
- De force majeure
- Ou d'inaptitude constatée par le médecin du travail.
 Il peut également être rompu à votre initiative si vous avez signé un CDI. (À savoir: Si l'employeur ne respecte pas les règles de rupture du CDD, il devra verser des dommages et intérêts au salarié.)
Cas CDI: Un contrat adulte-relais en CDI peut être rompu selon les mêmes règles qu'un CDI classique (entretien préalable, préavis).
Délégué syndical

Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise à condition d'avoir au moins 2 adhérents. Le syndicat peut désigner un salarié de l'entreprise pour représenter la section syndicale . Lorsqu'un syndicat est représentatif dans l'entreprise, il désigne un délégué syndical (DS). Quels sont le rôle et les moyens d'action du DS dans l'entreprise ? Les informations diffèrent selon l'effectif de l'entreprise. Nous faisons un point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?
- Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?
- Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?
- Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
- Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
- Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?
- À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?
- Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?
- Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient. Il anime la section syndicale. Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés. Il peut formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. En l'absence d'accord existant, chaque année, le délégué syndical négocie avec l'employeur notamment sur les sujets suivants :
- Salaires, durée et organisation du temps de travail
- Objectifs d'égalité professionnelle entre hommes et femmes
- Mesures concernant l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
En l'absence d'accord existant, l'employeur doit aussi engager chaque année une négociation avec le délégué syndical sur les sujets suivants :
- Épargne salariale (intéressement ou plan d'épargne)
- Conditions de mise en place d'un régime de prévoyance maladie
- Droit d'expression des salariés.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?
Conditions d'âge et d'ancienneté

Le salarié candidat aux fonctions de délégué syndical doit répondre aux 3 conditions suivantes :
- Être âgé d'au moins 18 ans
- Travailler dans l'entreprise depuis 1 an minimum (ou depuis 4 mois en cas de création d'entreprise ou d'ouverture d'établissement)
- N'avoir fait l'objet d'aucune interdiction, déchéance ou incapacité concernant ses droits civiques.
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?
Choix du salarié désigné

Un syndicat représentatif dans l'entreprise peut désigner le DS parmi les membres de la délégation du personnel au CSE dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation. Le syndicat est représentatif s'il réunit l'ensemble des 7 critères suivants :
- Respect des valeurs républicaines (respect de la liberté d'opinion politique par exemple)
- Indépendance (financière par exemple)
- Transparence financière (respect des obligations comptables par exemple)
- Ancienneté de 2 ans minimum dans le champ professionnel et géographique couvrant le niveau de négociation (à compter de la date de dépôt légal des statuts)
- Influence, déterminée principalement par l'activité et l'expérience
- Effectifs d'adhérents et cotisations (nombre suffisant d'adhérents pour que leurs cotisations représentent la partie principale de leurs ressources, ce qui garantit le critère d'indépendance)
- Audience suffisante aux élections professionnelle (le syndicat doit avoir obtenu au moins 10 % des suffrages exprimés lors du 1 er tour des dernières élections des titulaires au CSE ).
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Quelles sont les formalités à accomplir par le syndicat lors de la désignation du délégué syndical ?

Le syndicat informe l'employeur de l'identité du DS par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise contre récépissé. La lettre doit mentionner le mandat confié au salarié et le cadre dans lequel cette désignation est effectuée (entreprise, établissement par exemple). Une copie de ce courrier est adressée à l'inspecteur du travail qui suit l'entreprise. Le syndicat affiche le nom du DS sur le panneau réservé aux communications syndicales. (À savoir: En cas de remplacement du DS ou de cessation de ses fonctions en cours de mandat, la même procédure est appliquée.)
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?

Chaque organisation syndicale représentative peut désigner un délégué syndical parmi les membres de la délégation du personnel au CSE dès lors que celui-ci a un crédit d'heures de délégation.
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?

Le délégué syndical ne bénéficie pas de crédit d'heures de délégation. Un accord collectif peut prévoir l’attribution d'un crédit d'heures de délégation. Le délégué syndical utilise le crédit d'heures dont il bénéficie au titre de son mandat de représentant du personnel au CSE pour exercer ses missions.
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Quelles sont les conditions de déplacement du délégué syndical ?

Pour l'exercice de ses fonctions, le délégué syndical peut se déplacer en dehors de l'entreprise durant ses heures de délégation. Il peut circuler librement dans l'entreprise et prendre les contacts nécessaires à l'accomplissement de sa mission. Il peut également prendre contact avec un salarié à son poste de travail. Cela ne doit pas gêner le travail des salariés.
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?

Le mandat prend fin automatiquement au plus tard lors du 1 er tour des élections professionnelles suivantes, et ce quel que soit l’effectif de l’entreprise. Il peut aussi prendre fin dans les cas suivants :
- Retrait par le syndicat du mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- Démission de son mandat
- Rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
Délégué syndical
Moins de 50 salariés
Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?

Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail. Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :
Cas Pendant le mandat: La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Cas Après la cessation du mandat: À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 6 mois.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient. Il anime la section syndicale. Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés. Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur. L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Cas Accord conclu entre l'employeur et syndicats: Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans. La négociation porte notamment sur les sujets suivants : 
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail.
Cas En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats: Les thèmes de la négociation diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise : 
Cas Entreprise de moins de 300 salariés: En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants : 
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail.
Cas Entreprise de plus de 300 salariés: En l'absence d'accord, les délégués syndicaux négocient chaque année avec l'employeur notamment sur les sujets suivants : 
- Salaires
- Durée et organisation du temps de travail
- Épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Quel salarié peut être désigné délégué syndical ?
Choix du salarié désigné

Un syndicat représentatif dans l'entreprise désigne le DS parmi les candidats aux élections professionnelles qui ont obtenu à titre personnel et dans leur collège au moins 10 % des suffrages exprimés au 1 er tour des dernières élections au CSE.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical

1 seul délégué syndical peut être désigné par chaque syndicat représentatif ayant créé une section syndicale.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical central

Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner l'un de ses délégués syndicaux d'établissement comme délégué syndical central d'entreprise.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?

Le délégué syndical bénéficie, en fonction de la taille de l'entreprise, d'un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions. Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical

Le crédit d'heures diffère selon la taille de l'entreprise :
Cas Entreprise de 50 à 150 salariés: Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 12 heures par mois.
Cas Entreprises de 151 à 499 salariés: Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 18 heures par mois.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical central

Le délégué syndical central ne bénéficie pas d'un crédit d'heures spécifique.
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?

Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats. (Attention: Dans une entreprise de moins de 300 salariés, le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE. Lorsque le DS est élu au CSE, il doit faire un choix. En effet, le mandat de représentant syndical au CSE n'est pas compatible avec celui de membre élu au CSE.)
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
À quel moment se termine le mandat du délégué syndical ?

Le mandat du délégué syndical s'achève automatiquement au plus tard lors du 1 er tour des élections professionnelles suivantes et ce quel que soit l'effectif de l'entreprise. Il peut aussi prendre fin notamment :
- Si l'effectif de l'entreprise descend durablement en dessous de 50 salariés. Dans ce cas, soit un accord est négocié entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives, soit la Dreets prend une décision après vérification en l'absence d'accord.
- Si le syndicat retire le mandat de DS au salarié qu'il avait désigné
- À la suite de la démission de son mandat
- En cas de rupture du contrat de travail (démission de son emploi par exemple).
Délégué syndical
De 50 à 499 salariés
Le délégué syndical est-il protégé contre le licenciement ?

Oui le délégué syndical est protégé contre le licenciement. Son licenciement peut intervenir après autorisation de l'inspecteur du travail. Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions de délégué syndical. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur. Il existe 2 périodes pendant lesquelles le DS bénéficie d'une protection contre le licenciement :
Cas Pendant le mandat: La protection est applicable pendant toute la durée du mandat du délégué syndical.
Cas Après la cessation du mandat: À la fin du mandat, le délégué syndical bénéficie d'une protection contre le licenciement fixée à 12 mois à condition d'avoir exercé ses fonctions pendant au moins 1 an.
Délégué syndical
De 500 à 1999 salariés
Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient. Il anime la section syndicale. Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés. Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur. L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Cas Accord conclu entre l'employeur et syndicats: Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans. La négociation porte notamment sur les sujets suivants : 
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Cas En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats: Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants : Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale: 
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Délégué syndical
De 500 à 1999 salariés
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical

Le nombre de délégués syndicaux dont bénéficie chaque syndicat représentatif ayant créé une section syndicale, dépend de l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement. Ce nombre est déterminé pour chaque section syndicale.
Nombre de délégués syndicaux en fonction de l'effectif de l'entreprise:
| Effectif de l'entreprise | Nombre de délégués syndicaux | 
| - | - | 
| De 50 à 999 salariés | 1 | 
| De 1 000 à 1 999 salariés | 2 |
Délégué syndical
De 500 à 1999 salariés
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical supplémentaire

Un syndicat représentatif peut désigner un délégué syndical supplémentaire si les 2 conditions suivantes sont réunies :
- Avoir obtenu un ou plusieurs élus dans le collège des ouvriers et employés lors de l'élection du CSE
- Avoir au moins 1 élu dans l'un des 2 autres collèges (agent de maîtrise et cadre).
Ce DS est choisi parmi les candidats aux élections professionnelles. Ces candidats doivent avoir recueilli au moins 10 % des suffrages exprimés au 1 er tour des dernières élections des titulaires au CSE.
Délégué syndical
De 500 à 1999 salariés
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical

Le crédit d'heures du délégué syndical est égal 24 heures par mois.
Délégué syndical
De 500 à 1999 salariés
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical supplémentaire

Le délégué syndical supplémentaire bénéficie d'un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical
De 500 à 1999 salariés
Le délégué syndical peut-il cumuler plusieurs mandats ?

Oui, le délégué syndical peut cumuler plusieurs mandats.
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Quel est le rôle du délégué syndical dans l'entreprise ?

Le délégué syndical (DS) assure le lien entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient. Il anime la section syndicale. Il représente son syndicat auprès de l'employeur et assure la défense des salariés. Le DS formule des propositions, des revendications ou des réclamations auprès de l'employeur. L'employeur doit négocier avec les syndicats. Cette négociation porte sur certains thèmes. La périodicité des négociations peut être fixée par accord entre l'employeur et les syndicats. Cette périodicité varie selon qu'un accord a été conclu ou non avec les syndicats.
Cas Accord conclu entre l'employeur et syndicats: Un accord conclu entre les syndicats et l'employeur peut prévoir le calendrier, la périodicité, les thèmes et les conditions de négociation. La périodicité de cet accord ne peut pas être supérieure à 4 ans. La négociation porte notamment sur les sujets suivants : 
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Cas En l'absence d'accord conclu entre l'employeur et les syndicats: Chaque année, les délégués syndicaux négocient avec l'employeur notamment sur les sujets suivants : 
- Salaires, durée et organisation du temps de travail et épargne salariale
- Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
- Accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'employeur et les syndicats peuvent également à tout moment, en dehors des négociations obligatoires, négocier sur des thèmes qu'ils choisissent.
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical

Le nombre de délégués syndicaux dont bénéficie chaque syndicat représentatif ayant créé une section syndicale, dépend de l'effectif de l'entreprise ou de l'établissement. Ce nombre est déterminé pour chaque section syndicale.
Nombre de délégués syndicaux en fonction de l'effectif de l'entreprise:
| Effectif de l'entreprise | Nombre de délégués syndicaux | 
| - | - | 
| De 2 000 à 3 999 salariés | 3 | 
| De 4 000 à 9 999 salariés | 4 | 
| Au-delà de 9 999 salariés | 5 |
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Quel est le nombre de délégués syndicaux dans l'entreprise ?
Délégué syndical central

Dans une entreprise ayant au moins 2 établissements de 50 salariés chacun, chaque syndicat représentatif peut désigner un DS central différent des délégués syndicaux d'établissement.
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?

Le délégué syndical a, en fonction de la taille de l'entreprise, un certain nombre d'heures de délégation pour se consacrer à l'exercice de ses fonctions. Ce temps est considéré comme du temps de travail.
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical

Le crédit d'heures du délégué syndical est égal à 24 heures par mois.
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical supplémentaire

Le délégué syndical supplémentaire a un crédit de 24 heures par mois.
Délégué syndical
2000 salariés et plus
Un délégué syndical bénéficie-t-il d'un crédit d'heures pour exercer sa mission ?
Délégué syndical central

Le délégué syndical central a un crédit de 24 heures par mois. Si le délégué syndical central est déjà délégué syndical d'établissement son crédit d'heures est porté à 24 heures s'il ne les atteint pas déjà dans le cadre de son mandat de délégué syndical d'établissement. Exemple: Dans une entreprise de 3 000 salariés qui possède 2 établissements (un de 2 700 salariés et un de 300 salariés), le délégué syndical d'établissement (300 salariés) bénéficie d'un crédit de 18 heures par mois. Ce crédit sera porté à 24 heures s'il est désigné délégué syndical central de l'entreprise (18 heures + 6 heures).