Qu'est-ce qu'un entretien de parcours professionnel (EPP) ?
À quoi est consacré l'entretien de parcours professionnel (EPP) ?

Il existe plusieurs situations :
Cas Cas général: L’entretien de parcours professionnel (EPP) est consacré : 
- Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible
- À la situation et au parcours professionnel du salarié
- Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel)
- Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un projet de transition professionnelle , à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience.
- Au compte personnel de formation (CPF) : activation du compte, abondement par l’employeur
- Au conseil en évolution professionnelle (CEP) .
 (À savoir: L’élaboration par l’employeur du plan de développement des compétences peut tenir compte des conclusions des EPP.)
Cas À la suite de la visite médicale de mi-carrière: L’entretien de parcours professionnel (EPP) est organisé 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière . Cet entretien a lieu aux dates fixées par la loi, quelque soit le délai écoulé par rapport au précédent entretien. Exemple: Si un entretien a été fait le jour d’avant de la visite médiclae de mi-carrière, l’employeur devra en refaire un dans les 2 mois qui suivent. L’employeur ne peut pas avoir accès aux données de santé du salarié. L’entretien de parcours professionnel (EPP) est consacré : 
- Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible
- À la situation et au parcours professionnel du salarié
- Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel)
- Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un projet de transition professionnelle , à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience.
- Au compte personnel de formation (CPF) : activation du compte, abondement par l’employeur
- Au conseil en évolution professionnelle (CEP) .
 
- Aux mesures proposées par le médecin du travail (exemples : mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail, mesures d'aménagement du temps de travail)
- À l’adaptation ou l’aménagement des missions et du poste de travail
- À la prévention des situations d’usure professionnelle
- Aux souhaits de mobilité.
 À la fin de cet entretien, un document est rédigé et remis au salarié. Il reprend par exemple les propositions faites par le médecin du travail. (À savoir: L’élaboration par l’employeur du plan de développement des compétences peut tenir compte des conclusions des EPP.)
Cas 1er EPP intervenant 2 ans avant les 60 ans du salarié: L’entretien de parcours professionnel (EPP) est consacré : 
- Aux compétences du salarié et à ses qualifications mobilisées dans l’emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible
- À la situation et au parcours professionnel du salarié
- Aux besoins de formation du salarié (liés à son activité professionnelle, à l’évolution de son emploi ou à un projet personnel)
- Aux souhaits du salarié d’évolution professionnelle. L’entretien peut ainsi déboucher sur une reconversion (interne ou externe), un projet de transition professionnelle , à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience.
- Au compte personnel de formation (CPF) : activation du compte, abondement par l’employeur
- Au conseil en évolution professionnelle (CEP) .
 
- Les conditions de maintien dans l’emploi
- Les possibilités d’aménagements de fin de carrière (exemples : passage au temps partiel , retraite progressive ).