Travail en prison
Comment est déterminé le temps de travail en prison ?

Cas Travail à temps partiel: Durée du travail: La personne incarcérée est considérée comme effectuant un travail à temps partiel si la durée de son travail est inférieure à 35 heures par semaine ou à 1771 heures par an. Dans le cadre d'un contrat à temps partiel, la durée minimale de travail est de 10 heures par semaine. Il doit être prévu un temps nécessaire au repos, aux repas, à la promenade et aux activités éducatives et de loisirs. Toute heure de travail au-delà de la durée prévue par le contrat d'emploi pénitentiaire à temps partiel est une heure complémentaire . Le nombre d'heures complémentaires effectuées au cours d'un semaine ou d'un mois ne doit pas dépasser la moitié de la durée de travail hebdomadaire ou mensuelle prévue dans le contrat. L'accomplissement d'une heure complémentaire donne droit à une majoration de la rémunération. (À savoir: En cas de mise en place d'un système d'aménagement des heures de travail, toute modification de la répartition de la durée de travail doit être portée à la connaissance de la personne incarcérée au moins 24 heures à l'avance . Si ce délai n'est pas respecté, la personne incarcérée peut refuser d'effectuer les heures supplémentaires ou complémentaires qui lui ont été demandées d'accomplir. Elle ne peut pas faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Son contrat ne peut pas être rompu pour ce motif.)
 Repos: Sauf si le contrat d'emploi pénitentiaire prévoit une autre durée de repos, la personne incarcérée bénéficie d'un repos hebdomadaire de 24 heures qui s'effectue normalement le dimanche. Cette durée doit s'ajouter aux heures de repos quotidien, soit 11 heures consécutives. Pendant sa journée de travail, le prisonnier bénéficie de temps de pause d'une durée minimale de 20 minutes, toutes les 6 heures. (À noter: Le repos hebdomadaire peut être suspendu pour les prisonnier qui doivent effectuer des travaux urgents de sécurité dans l'établissement. Dans ce cas, les détenus doivent bénéficier d'un repos compensateur d'une durée égale au repos supprimé.)
 Jours fériés: En principe, un prisonnier ne travaille pas les jours fériés. Néanmoins, les détenus affectées sur un poste de travail nécessaire au bon fonctionnement de l'établissement pénitentiaire peuvent travailler durant les jours fériés. Ce travail ne fait pas l'objet d'une majoration de la rémunération sauf s'il a eu lieu le 1 er mai. Dans ce cas, la rémunération du prisonnier est doublée par rapport à son salaire de base.
Cas Mineur: Le mineur incarcéré peut travailler à temps complet ou à temps partiel. 
Cas Temps complet: Durée du travail: La durée de travail pour un contrat à temps complet est de 35 heures par semaine et de 8 heures maximum par jour . Les horaires de travail doivent prévoir le temps nécessaire au suivi d'une scolarité ou d'une formation professionnelle, au repos, aux repas, à la promenade et aux activités de loisirs. Le mineur incarcéré ne peut pas effectuer d'heures complémentaires ou supplémentaires. La durée maximale de travail est égale à 35 heures par semaine. Repos: Le mineur travaille 5 jours par semaine, en dehors du dimanche. Il bénéficie de 48 heures de repos consécutives par semaine. Cette durée doit s'ajouter aux heures de repos quotidien, soit 12 heures consécutives. Exemple: Le contrat d'emploi pénitentiaire peut prévoir que les jours de repos du mineur sont le dimanche et le lundi. Dans ce cas, le mineur ne travaillera pas du samedi soir au mardi matin. Pendant sa journée de travail, le mineur bénéficie de temps de pause d'une durée minimale de 30 minutes, toutes les 4h30. Jours fériés: Le mineur n e peut pas travailler les jours fériés.