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Déclaration sociale nominative (DSN)
"Déclaration sociale nominative" (DSN) : de quoi s'agit-il ?

La DSN est une déclaration en ligne qui doit être produite tous les mois. Elle permet une transmission unique et automatisée des informations relatives à chacun des salariés. Elle est générée à partir du logiciel de paie. Deux types d’informations y sont renseignés :
- Données liées à la paie du salarié
- Événements affectant ses périodes d'activité : arrêt de travail, maladie, maternité, paternité, fin de contrat, etc.
(Attention: La DSN est réalisée par numéro de Siret (établissement) et non par numéro de Siren (entreprise) . Il doit donc être produit autant de DSN qu’il existe d'établissements au sein de l’entreprise. Chaque DSN regroupe les informations concernant l’ensemble des salariés d'un même établissement.)
La DSN centralise plusieurs déclarations auparavant effectuées séparément par l'employeur. Par exemple les déclarations suivantes :
- DADS-U
- DOETH
- DMMO
- DTS avec le BVM (bordereau de versement mensuel)
La liste complète des déclarations désormais intégrées dans la DSN peut être consultée dans la documentation mise à disposition sur Net-entreprises : Quelles sont les fonctionnalités et les déclarations que la DSN remplace ? Net-entreprises-GIP Modernisation des déclarations sociales Référence : Code de la sécurité sociale : article L133-5-3:
Déclaration sociale nominative (DSN)
À quoi sert de remplir la DSN ?

La transmission de la DSN permet de réaliser les 2 opérations suivantes :
- Le calcul et le paiement des cotisations sociales
- La transmission automatique aux organismes sociaux des informations relatives aux salariés (rémunérations, activités, etc.), notamment à la CPAM , à l’ Urssaf , à l’ Agirc-Arrco , aux organismes complémentaires de santé ainsi qu’à France Travail.
(À noter: Le prélèvement à la source (PAS) est un dispositif totalement intégré dans la DSN. L'employeur doit prélever mensuellement la retenue à la source de l'impôt sur le revenu (IR) en même temps que les cotisations sociales. Il reverse ensuite la retenue à la source au service des impôts des entreprises (SIE).)
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quelles entreprises sont concernées ?

Toutes les entreprises qui emploient des salariés doivent remplir une DSN.
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quelles déclarations et formalités sont effectuées via la DSN ?

La DSN permet la transmission de toutes les données issues de la paie (informations individuelles, contrats de travail, rémunérations et primes, cotisations, absences et reprises, etc.). Elle centralise plusieurs déclarations. La DSN remplace ainsi plusieurs déclarations sociales périodiques ou événementielles et permet à l’employeur d’accomplir les formalités plus simplement. Démarches liées aux salaires et aux cotisations sociales:
- Déclarations adressées à l’Urssaf, aux régimes spéciaux de sécurité sociale, aux caisses de la MSA, à France Travail, aux organismes de retraite complémentaire obligatoire, aux caisses de congés payés et aux organismes complémentaires (gérant la santé complémentaire, la prévoyance, et la retraite supplémentaire) dont : DUCS, Bordereau récapitulatif des cotisations et contributions sociales, DADS-U annuelles
- Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
- Réception automatisée du taux modulé des contributions assurance chômage (bonus-malus).
Démarche liée à l’impôt: Transmission des données pour le prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu. Démarches liées à la maladie et aux risques professionnels:
- Attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières de la Sécurité Sociale (DSIJ)
- Notification électronique et information anticipée du taux AT/MP
- Bordereau de paiement pour le versement des indemnités journalières (BPIJ)
- Déclaration des facteurs de risques professionnels et alimentation du Compte professionnel de prévention (C2P) .
Démarches liées à l’emploi, aux fins du contrat, au suivi des effectifs:
- Attestation employeur destinée à France Travail
- Relevé des contrats de mission temporaire fourni par l' ETT à France Travail
- Flux pour le contrôle des demandeurs d’emploi en activité réduite (Salariés demandeurs d’emploi - SDE) par France Travail
- Réception automatisée des effectifs généraux, apprentissage et OETH calculés par l’Urssaf et la MSA
- Déclaration du statut BOETH des salariés (bénéficiaire de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés)
- Enquête statistique sur les mouvements de main-d'œuvre de la Dares ( DMMO et EMMO).
Démarches liées à la formation:
- Recouvrement de la Taxe d’apprentissage (et de son solde) et de la Contribution supplémentaire à l’apprentissage par l’Urssaf et la MSA
- Alimentation du CPF .
Démarches liées aux allocations:
- Usage de la rémunération nette fiscale pour le calcul des APL et de la C2S
- Usage du montant net social pour le calcul du RSA et de la prime d’activité.
Démarches liées à la retraite: Alimentation des comptes retraite de tous les régimes. (À noter: Net-entreprises.fr communique une liste de toutes les déclarations rassemblées en DSN .)
Référence : Code de la sécurité sociale : article R133-14:
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quand transmettre la DSN ?

La DSN doit être transmise une fois par mois. Il s'agit de la " DSN périodique ". La DSN est complétée de signalements d’évènements arrêt maladie, accident du travail, fin de contrat. La " DSN signalement d'événement " doit être envoyée dans les 5 jours suivants.
Cas DSN périodique: La DSN doit être transmise 1 fois par mois . La DSN doit être transmise durant le mois suivant la période d'emploi rémunérée. L’échéance varie selon l'effectif de l'entreprise : 
- Si l'entreprise emploie moins de 50 salariés : la DSN doit être faite au plus tard le 15 du mois qui suit la période de travail rémunérée.
- Si l'entreprise emploie 50 salariés et plus : la DSN doit être faite au plus tard le 5 du mois qui suit la période de travail rémunérée.
 Si la date limite tombe un jour férié ou non ouvré , elle est reportée au jour ouvrable suivant. (À noter: Les taux et plafonds qui sont appliqués aux cotisations sociales sont ceux de la période d'activité, même en cas de versement du salaire le mois suivant.)
Cas DSN signalement d'événement: Entre 2 DSN mensuelles, il peut être nécessaire d’effectuer une DSN pour signaler un événement survenu. Cette DSN doit être transmise dans les 5 jours ouvrés qui suivent l'événement. Les événements concernés sont les suivants : 
- Arrêt de travail (en cas de maladie, maternité, paternité, etc.)
- Reprise anticipée (lorsque le salarié reprend son travail avant la date de fin d'arrêt de travail initialement prévue)
- Fin de contrat de travail (lors du départ d'un salarié de l'entreprise, quel que soit le motif).
 (À savoir: Ainsi, tout événement qui survient au cours du mois, doit être déclaré dans la "DSN signalement d'événement".)
Référence : Code de la sécurité sociale : article R133-14:
Déclaration sociale nominative (DSN)
Comment déclarer ?
Qui peut faire la déclaration ?

La DSN peut être réalisée de différentes manières :
- Elle peut être effectuée directement par l’employeur
- Elle peut être confiée à un tiers-déclarant , tel qu’un expert‐comptable ou un service des ressources humaines
- Elle peut être partagée , certaines déclarations étant réalisées par l’entreprise et d’autres confiées à un tiers déclarant tel qu'un expert-comptable.
(À savoir: Depuis le 1er janvier 2026, le service Tese peut être utilisé pour l’ensemble des salariés d’une entreprise ou uniquement pour des besoins ponctuels d’embauche. S’il recourt à un tiers déclarant, l’employeur doit l’informer de la coexistence de ces 2 modes de gestion de ses salariés. Cette organisation implique en effet la mise en place d’une DSN fractionnée. Pour en savoir plus sur la gestion des déclarations sociales dans cette situation, consultez la fiche pratique de l’Urssaf.)
En cas de difficulté technique lors de l'utilisation du compte DSN, le service support de Net-entreprises peut être contacté.
Déclaration sociale nominative (DSN)
Comment déclarer ?
Par quel procédé déclarer ?

Il est nécessaire de disposer d’un logiciel de paie compatible DSN. Ce logiciel permet de « traduire » les informations figurant sur le bulletin de paie en données DSN. La DSN s’effectue différemment selon que l’employeur relève du régime général ou du régime agricole.
Cas Régime général: Pour les salariés relevant du régime général de la sécurité sociale, la DSN doit être effectuée sur le site internet net-entreprises.fr . L’ouverture d’un compte sur le site net-entreprises.fr nécessite une inscription préalable . Il est possible d’opter pour un compte permettant d’effectuer directement les déclarations, ou pour un compte autorisant la désignation d’une autre personne (un expert comptable, un responsable de la paie) chargée de les réaliser.
Cas Secteur agricole: Pour les salariés relevant du régime agricole, la DSN doit être effectuée sur le site internet de la MSA . La déclaration doit être réalisée via la DSN lorsqu’un logiciel de paie est utilisé. En l’absence de logiciel de paie, les embauches de salariés agricoles peuvent être déclarées au moyen de TESA+ . (À savoir: Le titre emploi service agricole simplifié (TESA-S ) est désormais compatible en DSN . Pour faciliter le choix entre TESA+, TESA‐S et la DSN, la MSA met à disposition un comparatif ainsi que des modes d’emploi pour chacun de ces dispositifs .)
En l’absence de logiciel de paie, l’employeur peut recourir à plusieurs services :
- Titre emploi service entreprise (Tese) pour les entreprises relevant du régime général de la Sécurité sociale ou Tesa (titre emploi service agricole) pour les entreprises du secteur agricole
- Chèque emploi associatif (CEA) pour les associations à but non lucratif ou les fondations, de moins de 20 salariés
- Service impact emploi association (IEA) , pour certaines associations (sportives, artistiques, animation, familles rurales) comptant moins de 20 salariés.
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Comment déclarer ?
À quoi servent le tableau de bord et l’outil « Suivi DSN »?

Après la déclaration, l’employeur doit consulter le tableau de bord afin de prendre connaissance des réponses des organismes sociaux. Les organismes sociaux envoient des récépissés de conformité, des récapitulatifs d'anomalies et des attestations qui peuvent être téléchargés, puis enregistrés et imprimés. Ces comptes-rendus sont appelés CRM (compte-rendu métier). Ils regroupent les anomalies de chaque déclaration en contrôlant les incohérences. Un outil appelé « Suivi DSN » a été mis en place. Il permet d’envoyer un compte-rendu des anomalies détectées dans la déclaration. Dans le profil de son compte, l’employeur doit cocher la case « Tableau de bord suivi DSN ». Les anomalies peuvent être corrigées rapidement grâce aux indications fournies. Deux guides proposés par l’Urssaf peuvent également être consultés :
- Le guide sur le Service Suivi DSN
- Le guide intitulé « Comment déclarer et régulariser les cotisations Urssaf en DSN ? »
(À savoir: Si certaines anomalies persistent malgré plusieurs signalements préalables, l’Urssaf peut corriger les données déclaratives erronées ou incohérentes au moyen d’un dispositif appelé « DSN de substitution ».)
Déclaration sociale nominative (DSN)
Qu’est-ce que la DSN de substitution ?

La DSN de substitution permet à l’Urssaf de corriger des données déclaratives erronées ou incohérentes. Il s’agit d’un nouveau mécanisme de « dernier recours » qui peut être activé par l’Urssaf si des anomalies persistent sur certaines données malgré plusieurs relances. (À savoir: Une DSN de substitution pourra être émise, pour la première fois , en juin 2026 , si les anomalies signalées dans les comptes rendus métiers (CRM) mensuels ou au plus tard dans le CRM de rappel annuel (notifié en mars 2026) n’ont pas été rectifiées. Dans un premier temps, la déclaration rectifiée portera uniquement sur les données ayant un impact sur le calcul des droits à la retraite (retraite de base et retraite complémentaire). À partir du moment où il en est lui-même informé, l’employeur doit, par tout moyen et dans un délai raisonnable, informer le salarié des corrections effectuées, dès lors qu’elles sont susceptibles d’avoir une incidence sur ses droits à prestations.)
L’Urssaf met à disposition un document de présentation ainsi qu’une foire aux questions sur la DSN de substitution. Un guide est également mis à la disposition des employeurs pour les aider à corriger les anomalies et éviter la DSN de substitution.
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quelles sont les sanctions en cas de non-transmission ou de fausse déclaration ?
Absence de transmission

S’il ne transmet pas la DSN, l’employeur s’expose à une pénalité de 20,02 € par salarié.
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quelles sont les sanctions en cas de non-transmission ou de fausse déclaration ?
Retard de transmission de DSN

Un retard dans la transmission de la DSN dans les délais obligatoires entraîne une pénalité de 60 € par salarié et par mois de retard (ou par fraction de mois de retard). La pénalité est calculée en fonction de l'effectif inscrit lors de la dernière DSN transmise. Si le retard est inférieur ou égal à 5 jours, la pénalité ne peut pas dépasser 6 008 € par entreprise et par an. L’annulation des pénalités de retard peut être demandée si les 4 conditions suivantes sont réunies :
- Aucune infraction commise au cours des 24 derniers mois
- Le montant des pénalités est inférieur à 4 005 €
- Toutes les cotisations ont été réglées
- La DSN a été transmise
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quelles sont les sanctions en cas de non-transmission ou de fausse déclaration ?
Oubli de déclaration d'un salarié

L’omission de déclaration d’un salarié entraîne une pénalité de 60 € par salarié et par mois ou par fraction de mois de retard. Elle est calculée en fonction de l'effectif inscrit lors de la dernière DSN transmise. Pour éviter la pénalité, une régularisation doit être effectuée dans un délai de 30 jours après la transmission de la déclaration.
Déclaration sociale nominative (DSN)
Quelles sont les sanctions en cas de non-transmission ou de fausse déclaration ?
Inexactitude dans les déclarations

- Si l’employeur déclare de fausses rémunérations, il encourt une pénalité de 40,05 € par salarié.
- S’il déclare de fausses informations sur ses salariés, il risque une pénalité égale à 13,22 € .
Pour éviter la pénalité, l’employeur peut régulariser dans un délai de 30 jours après la transmission de la déclaration. Référence : Code de la sécurité sociale : article R243-12: Référence : Code de la sécurité sociale : article R243-13:
Déclaration sociale nominative (DSN)
À quelle date doivent être payées les cotisations en DSN ?

Il est nécessaire de distinguer si l’entreprise relève du régime général ou du régime agricole.
Cas Salariés du régime général: Les dates de paiement des cotisations sociales (appelé versement des cotisations en DSN ) varient selon les 2 critères suivants : 
- Effectif annuel moyen de l'entreprise (au 31 décembre de l'année précédente)
- Date de paiement des salaires.
 
Cas Employeurs de moins de 50 salariés: Échéances de paiement DSN:
| Effectif de l'entreprise | Date de paiement des salaires | Date limite de versement des cotisations sociales | 
| - | - | - | 
| Moins de 50 salariés | Quelle que soit la date | Le 15 du mois M+1 | 
| Moins de 11 salariés ayant opté pour une exigibilité trimestrielle | Le 15 du 1er mois du trimestre qui suit |
Cas Employeurs de plus de 50 salariés: Échéances de paiement DSN:
| Date de paiement des salaires | Date limite de versement des cotisations sociales | 
| - | - | 
| Mois M | Le 5 du mois M+1 | 
| Mois M+1 | Le 15 du mois M+1 |
Cas Salariés du régime agricole: Les dates de paiement des cotisations sociales (appelé versement en DSN ) varient selon les 2 critères suivants : 
- Effectif annuel moyen de l'entreprise ou de l'exploitation agricole (au 31 décembre de l'année précédente)
- Date de paiement des salaires.
 
Cas Pour les entreprises entre 1 et 9 salariés: Quelle que soit la date de versement du salaire, la date limite de paiement des cotisations est le 15 du mois M+1 suivant la période de travail. (À noter: S’il a opté pour le paiement trimestriel, l’employeur paie les cotisations le 15 du mois M+1 suivant le trimestre d'emploi.)
Cas Pour les entreprises de plus de 9 salariés et moins de 11: Échéances de paiement DSN:
| Date de paiement du salaire | Date limite de versement des cotisations sociales | 
| - | - | 
| Au plus tard le 10 du mois M+1 | Le 15 du mois M+1 Sauf option pour un versement trimestriel des cotisations : dans ce cas, le 15 du mois M+1 suivant le trimestre d'emploi | 
| Entre le 11 et la fin du mois M+1 | 25 du mois M+1 |
Cas Pour les entreprises de 11 à 49 salariés: Échéances de paiement DSN:
| Date de paiement du salaire | Date limite de versement des cotisations sociales | 
| - | - | 
| Au plus tard le 10 du mois M+1 | 15 du mois M+1 | 
| Entre le 11 et la fin du mois M+1 | 25 du mois M+1 |
Cas Pour les entreprises de 50 salariés et plus: Échéances de paiement DSN:
| Date de paiement du salaire | Date limite de versement des cotisations sociales | 
| - | - | 
| Mois M | 5 du mois M+1 | 
| Entre le 1 er et le 20 du mois M+1 | 15 du mois M+1 | 
| Entre le 21 et la fin du mois M+1 | 25 du mois M+1 |
Référence : Code de la sécurité sociale : article R243-6: Référence : Code de la sécurité sociale : article R243-6-1:
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?

Tout salarié nouvellement recruté doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention (Vip) . Elle est réalisée par un professionnel de santé du service de prévention et de santé au travail (médecin du travail, infirmier notamment). La Vip doit être organisée dans un délai de 3 mois à partir de la prise de fonction effective du salarié. Cette visite doit, dans certains cas, être réalisée avant l'affectation du salarié sur son poste de travail. Nous faisons un point sur la réglementation.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Quel est l'objectif de la Vip ?
- Quels sont les salariés concernés par la Vip ?
- Quand doit être réalisée la Vip ?
- Le salarié est-il payé lors des visites et examens médicaux ?
- La Vip doit-elle être réalisée par le médecin du travail ?
- Quel document est remis au salarié lors de la Vip ?
- Dans quels délais la Vip est-elle renouvelée ?
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Quel est l'objectif de la Vip ?

La visite d'information et de prévention vise à :
- Interroger le salarié sur son état de santé
- Informer le salarié sur les risques liés au poste de travail
- Sensibiliser le salarié sur les moyens de prévention à mettre en œuvre
- Identifier si son état de santé ou les risques auxquels il est exposé nécessitent une orientation vers le médecin du travail
- Informer le salarié sur les modalités de suivi de son état de santé par le service et sur son droit de bénéficier, à tout moment , d'une visite à sa demande avec le médecin du travail.
Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires. Ils sont à la charge de l'employeur. Un dossier médical en santé au travail est ouvert. Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié. (À noter: Sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip .)
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Quels sont les salariés concernés par la Vip ?

La Vip concerne tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les Épic et les Epa employant du personnel de droit privé. Les salariés du particulier employeur et les assistantes maternelles bénéficient également de la Vip, mais dans des conditions particulières. (À noter: Le salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé (amiante, rayonnements ionisants par exemple) ou sa sécurité ou pour celles de ses collègues bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé.)
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Quand doit être réalisée la Vip ?

La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de la prise effective du poste de travail. Pour un travailleur de nuit, un salarié ou un apprenti de moins de 18 ans, la visite est réalisée avant son affectation. Pour un apprenti majeur, la visite doit avoir lieu dans les 2 mois qui suivent l’embauche.
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Le salarié est-il payé lors des visites et examens médicaux ?

Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et la rémunération est maintenue. Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont rémunérés comme du temps de travail effectif. Le temps et les frais de transport nécessités par ces visites sont pris en charge par l'employeur. Exemple: Le salarié est un travailleur de nuit, la visite ne peut donc pas avoir lieu sur son temps de travail. Il la réalise en journée, il lui faut 1 h aller-retour pour s’y rendre, et la visite dure 45 minutes. L’employeur doit payer au salarié 1h45 de salaire en plus de sa rémunération habituelle.
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
La Vip doit-elle être réalisée par le médecin du travail ?

Non, la Vip est un examen médical qui est réalisé par un professionnel de santé du travail (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques particuliers. À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail. Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou perçoit une pension d'invalidité ou est travailleur de nuit, la Vip est réalisée par le médecin du travail dans un service de prévention et de santé au travail.
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Quel document est remis au salarié lors de la Vip ?

À la fin de chaque Vip, le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l'employeur. Elle précise à quelle date la visite a été réalisée et avant quelle date le salarié bénéficiera de sa prochaine Vip. Elle est conservée dans le dossier médical en santé au travail du salarié. (À noter: Si une inaptitude est constatée, le médecin peut délivrer un avis d 'inaptitude .)
Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention (Vip) ?
Dans quels délais la Vip est-elle renouvelée ?

Le salarié passe une nouvelle visite dans un délai maximum de 5 ans à partir de la 1 re visite. Ce délai est fixé par le médecin du travail. Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le délai maximum est de 3 ans.
Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé d'un salarié ?

Un salarié exposé à des risques particuliers pour sa santé ou sa sécurité, pour celles de ses collègues ou des tiers, bénéficie d'un suivi individuel renforcé (SIR) de son état de santé. Quelles sont les conditions de ce suivi ? Nous faisons le point sur la réglementation. Les conditions du suivi individuel renforcé différent selon que le salarié est un travailleur saisonnier, un intérimaire ou non. Les travailleurs agricoles sont également concernés par ces dispositions.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- En quoi consiste le suivi individuel renforcé d’un salarié ?
- Quels sont les salariés concernés par le suivi individuel renforcé ?
- L'employeur peut-il être dispensé d'organiser l'examen médical d'aptitude lié au suivi individuel renforcé d’un salarié ?
- Quelles sont les conséquences de la visite médicale d'aptitude liée au suivi individuel renforcé un salarié ?
- Le salarié bénéficie-t-il d’une surveillance particulière après la fin de l’exposition à des risques particuliers ?