Autorisation de travail d'un salarié étranger en France
Dans quels cas une autorisation de travail est-elle obligatoire pour embaucher un salarié étranger en France ?

Cas Carte de séjour délivrée par un autre pays de l'Union européenne: La carte de séjour délivrée par un autre pays de l' Union européenne ne permet pas de séjourner ni de travailler en France. L'étranger doit faire une demande de visa de long séjour auprès du consulat de France dans le pays de l'Union européenne qui lui a délivré la carte de séjour. En fonction du visa de long séjour demandé, l'employeur devra faire une autorisation de travail.
Cas VLS-TS ou carte de séjour « visiteur »: Le VLS-TS ou la carte de séjour « visiteur » ne permet pas de travailler. Il n'est pas possible de faire une demande d' autorisation de travail .
Cas Carte de séjour « bénéficiaire de la protection subsidiaire », ou « membre de la famille d'un bénéficiaire de la protection subsidiaire », ou « bénéficiaire du statut d'apatride » ou « membre de la famille d'un bénéficiaire du statut d'apatride »: Ces cartes de séjour permettent de travailler en tant que salarié. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail.
Cas VLS-TS ou carte de séjour « salarié détaché ICT », ou« salarié détaché ICT (famille) » ou une carte de séjour « salarié détaché mobile ICT » ou « salarié détaché mobile ICT (famille) »: Les règles sont différentes selon le VLS-TS ou la carte de séjour que l'étranger détient : 
Cas VLS-TS ou carte de séjour « salarié détaché ICT » ou « salarié détaché ICT (famille): Les règles sont différentes selon le VLS-TS ou la carte de séjour que l'étranger détient : 
Cas VLS-TS ou carte de séjour « salarié détaché ICT »: Le VLS-TS ou la carte de séjour « salarié détaché ICT » autorise l'exercice de l'activité professionnelle salariée qui a permis de l'obtenir, dans le cadre du détachement. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail. Avant de procéder à l'embauche d'un ressortissant étranger, l’employeur doit vérifier l'authenticité du titre de séjour l'autorisant à travailler en France, auprès de la préfecture du lieu d'embauche au moins 2 jours ouvrables avant la date effective de celle-ci. Cependant, cette vérification n'est pas à effectuer si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi de France Travail. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de vérification de l'employeur est considérée comme étant accomplie.
Cas VLS-TS ou carte de séjour « salarié détaché ICT (famille) »: Le VLS-TS ou la carte de séjour « salarié détaché ICT (famille) » permet de travailler en tant que salarié. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail. Avant de procéder à l'embauche d'un ressortissant étranger, l’employeur doit vérifier l'authenticité du titre de séjour l'autorisant à travailler en France, auprès de la préfecture du lieu d'embauche au moins 2 jours ouvrables avant la date effective de celle-ci. Cependant, cette vérification n'est pas à effectuer si l'étranger est inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi de France Travail. Sans réponse dans les 2 jours ouvrables suivant la réception de la demande, l'obligation de vérification de l'employeur est considérée comme étant accomplie.
Cas Carte de séjour « salarié détaché mobile ICT » ou « salarié détaché mobile ICT (famille) »: Les règles sont différentes selon le VLS-TS ou la carte de séjour que l'étranger détient : 
Cas Carte de séjour « salarié détaché mobile ICT »: Les règles sont différentes selon la durée de la mission : 
Cas La mission a une durée 90 jours au plus: L'étranger qui a un titre de séjour « ICT » délivré par un autre pays de l'Union européenne peut venir effectuer en France une mission identique d'une durée inférieure ou égale à 90 jours. L'employeur est dispensé de demander une autorisation de travail.