Revenus du dirigeant d'une société
SA
Président du conseil d'administration, directeur général et directeur délégué

- Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n'est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d'un salarié d'un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
- Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d'affaires de la société.
- Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L'autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d'affaires de la société.
 La rémunération du mandat social constitue une charge d'exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dès lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Elle est imposable à l'impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires . Elle est soumise aux cotisations sociales. 2. Rémunération du contrat de travail: Le dirigeant peut cumuler son mandat social avec un contrat de travail si les conditions suivantes sont remplies : 
- Le contrat de travail doit correspondre à un travail technique et effectif distinct de celui exercé au titre du mandat social.
- Il doit exister un lien de subordination entre le dirigeant et la société. Il ne doit pas avoir les pouvoirs les plus étendus ni être totalement indépendant dans ses activités.
 La rémunération du contrat de travail constitue une charge d'exploitation pour la société. Ainsi, elle est admise en déduction des résultats de la société, dés lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Elle est imposable à l'impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires . Exemple: Le dirigeant d'une société exerce en plus de son mandat social les fonctions de vendeur dans une de ses boutiques. Il perçoit une rémunération pour son activité de vendeur par le biais d'un contrat de travail. Son travail est contrôlé par les associés de la société, autrement-dit, il n'est pas autonome. Toutes les conditions sont remplies pour que le cumul soit valable. Pour avoir une idée du coût du contrat de travail, vous pouvez consulter le simulateur de salaire brut suivant : 3. Avantages: Des avantages peuvent s'ajouter aux rémunérations que le dirigeant perçoit : 
- Avantages en nature : logement, voiture, etc.
- Gratification exceptionnelle de fin d'exercice
- Indemnité spéciale de départ à la retraite et retraite complémentaire pour le conjoint
 Le dirigeant ne peut pas s'octroyer d'avantages sans l'accord des actionnaires de la société. Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d'exploitation pour la société. Ainsi, les sommes versées sont admises en déduction des résultats de la société, dés lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Ces avantages sont imposables à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires . (À savoir: La modification ou la cessation du mandat social n'entraîne pas la rupture du contrat de travail.)
 4. Statut social du dirigeant: Le dirigeant a le statut d'assimilé-salarié , ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés . Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu'il perçoit au titre de son mandat social, son contrat de travail (s'il en a un) et de ses avantages. En revanche, il ne cotise pas pour l'assurance chômage à laquelle il n'a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l'assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s'il en a un.