AgentPublic/service-public huggingface dataset:
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 ?
Fêtes légales

Cas Cas général: Dates des fêtes légales en 2026:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Jeudi 1 er janvier 2026 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | 
| Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1 er mai 2026 | 
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | 
| Ascension | Jeudi 14 mai 2026 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | 
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | 
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | 
| Toussaint | Dimanche 1 er novembre 2026 | 
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | 
| Noël | Vendredi 25 décembre 2026 |
Cas Alsace-Moselle: Dates des fêtes légales en 2026:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Jeudi 1 er janvier 2026 | 
| Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 3 avril 2026 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | 
| Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1 er mai 2026 | 
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | 
| Ascension | Jeudi 14 mai 2026 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | 
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | 
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | 
| Toussaint | Dimanche 1 er novembre 2026 | 
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | 
| 1 er jour de Noël | Vendredi 25 décembre 2026 | 
| 2 e jour de Noël | Samedi 26 décembre 2026 |
Cas Outre-mer: Dates des fêtes légales en 2026:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Jeudi 1 er janvier 2026 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 6 avril 2026 | 
| Journée internationale des travailleurs | Vendredi 1 er mai 2026 | 
| Victoire 1945 | Vendredi 8 mai 2026 | 
| Ascension | Jeudi 14 mai 2026 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 25 mai 2026 | 
| Fête nationale | Mardi 14 juillet 2026 | 
| Assomption | Samedi 15 août 2026 | 
| Toussaint | Dimanche 1 er novembre 2026 | 
| Armistice 1918 | Mercredi 11 novembre 2026 | 
| Noël | Vendredi 25 décembre 2026 | 
 En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom , à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 ?
Fêtes légales

Date de la commémoration de l'abolition de l'esclavage dans chaque Dom:
| Dom concerné | Date | 
| - | - | 
| Guadeloupe | 27 mai | 
| Guyane | 10 juin | 
| Martinique | 22 mai | 
| Mayotte | 27 avril | 
| La Réunion | 20 décembre | 
| Saint-Barthélemy | 9 octobre | 
| Saint-Martin | 27 mai |
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Quelles sont les dates des jours fériés en 2026 ?
Autres jours fériés

Certaines commémorations locales ou professionnelles sont également des jours fériés, parmi lesquelles :
- Saint-Éloi (reconnu jour férié par certaines conventions collectives dans la métallurgie)
- Sainte-Barbe (pour les salariés travaillant dans les mines)
- Mi-carême dans certains Drom .
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Quelles sont les dates des jours fériés en 2027 ?
Fêtes légales

Cas Cas général: Dates des fêtes légales en 2027:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Vendredi 1 er janvier 2027 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 | 
| Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2027 | 
| Ascension | Jeudi 6 mai 2027 | 
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 | 
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2027 | 
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 | 
| Toussaint | Lundi 1 er novembre 2027 | 
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 | 
| Noël | Samedi 25 décembre 2027 |
Cas Alsace-Moselle: Dates des fêtes légales en 2027:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Vendredi 1 er janvier 2027 | 
| Vendredi Saint (dans les communes ayant un temple protestant ou une église mixte) | Vendredi 26 mars 2027 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 | 
| Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2027 | 
| Ascension | Jeudi 6 mai 2027 | 
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 | 
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2027 | 
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 | 
| Toussaint | Lundi 1 er novembre 2027 | 
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 | 
| 1 er jour de Noël | Samedi 25 décembre 2027 | 
| 2 e jour de Noël | Dimanche 26 décembre 2027 |
Cas Outre-mer: Dates des fêtes légales en 2027:
| Fête légale | Date | 
| - | - | 
| Jour de l'An | Vendredi 1 er janvier 2027 | 
| Lundi de Pâques | Lundi 29 mars 2027 | 
| Fête du Travail | Samedi 1 er mai 2027 | 
| Ascension | Jeudi 6 8 mai 2027 | 
| Victoire 1945 | Samedi 8 mai 2027 | 
| Lundi de Pentecôte | Lundi 17 mai 2027 | 
| Fête nationale | Mercredi 14 juillet 2027 | 
| Assomption | Dimanche 15 août 2027 | 
| Toussaint | Lundi 1 er novembre 2027 | 
| Armistice 1918 | Jeudi 11 novembre 2027 | 
| Noël | Samedi 25 décembre 2027 | 
 En plus des fêtes légales nationales, le jour de la commémoration de l'abolition de l'esclavage est un jour férié dans les Drom , à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin. La date varie selon le département, dans les conditions suivantes :
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Un salarié peut-il travailler durant un jour férié ?

Cas Cas général: Parmi les fêtes légales, seul le 1 er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés (toutes entreprises et catégories confondues). Par exception, le salarié peut travailler le 1 er mai lorsqu'il est employé dans une entreprise qui, en raison de la nature de l'activité, ne peut pas interrompre le travail (hôpitaux, transports publics, par exemple). Les autres jours fériés sont chômés si des dispositions en ce sens sont prévues : 
- Par la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement
- Ou, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur.
 Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé. Un jour férié chômé peut tomber un jour habituellement non travaillé (le dimanche, par exemple). Dans ce cas, le salarié ne peut prétendre à aucun jour de congé supplémentaire. Toutefois, des dispositions conventionnelles peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Cas Moins de 18 ans: Le salarié ou apprenti de moins de 18 ans ne peut pas travailler les jours fériés légaux. Toutefois, des exceptions sont possibles dans les secteurs suivants : 
- Hôtellerie, restauration, traiteur ou organisateur de réception
- Café, tabac ou débit de boisson
- Boulangerie, pâtisserie, boucherie, charcuterie, fromagerie-crèmerie, poissonnerie
- Entreprise d'autres secteurs fabriquant à titre principal des produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail
- Magasin de vente de fleurs, jardinerie et graineterie
- Spectacles.
 Le salarié ou apprenti âgé de moins de 18 ans qui travaille un jour férié bénéficie d'un repos hebdomadaire d'au moins 36 heures consécutives.
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Un jour férié chômé est-il rémunéré ?

Cas Cas général: Le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour le salarié totalisant au moins 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise. Le salarié saisonnier qui a signé divers contrats de travail dans l'entreprise (successifs ou non) est également intégralement rémunéré si son ancienneté totale cumulée est d'au moins 3 mois. Le paiement des jours fériés n'est pas dû pour les salariés suivants : 
- Salarié travaillant à domicile
- Salarié intermittent
- Salarié temporaire (le jour férié chômé doit toutefois être payé au salarié temporaire dès lors que ce jour férié est compris dans sa mission).
 Toutefois, des dispositions conventionnelles ou usages dans l'entreprise peuvent prévoir des conditions plus favorables.
Cas 1er mai: Le 1 er mai est jour férié et chômé. Le jour férié du 1 er mai ne peut pas être une cause de réduction de salaire. Les salariés rémunérés à l'heure, à la journée ou au rendement ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Cette indemnité est à la charge de l'employeur. Le salarié qui travaille le 1 er mai bénéficie du doublement de sa rémunération.
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Quelles sont les règles pour le salarié quand il y a un pont ?

Une journée de pont précédant ou suivant un jour férié peut être prévue dans l'entreprise. Cette pratique ne fait l'objet d'aucune réglementation. L’attribution d’un pont peut être prévue par des dispositions conventionnelles, un accord collectif ou être décidée par l’employeur. Les heures de travail non travaillées en raison du pont peuvent être travaillées à une autre période pour compenser. La récupération de ces heures peut être effectuée dans les 12 mois précédant ou suivant le pont. Ces heures ne font l'objet d'aucune majoration de salaire. Par exemple, les heures perdues à l'occasion du pont peuvent être récupérées lorsque :
- 1 ou 2 jours ouvrables sont chômés entre un jour férié et un jour de repos hebdomadaire,
- 1 jour précédant les congés annuels est chômé.
Jours fériés et ponts dans le secteur privé
Qu'est-ce que la journée de solidarité pour un salarié ?

La journée de solidarité consiste en une journée de travail supplémentaire. Elle est destinée au financement d'actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées ou handicapées. La journée de solidarité prend la forme d'une journée de travail supplémentaire par an non rémunérée. Elle peut prévoir :
- Soit le travail d'un jour férié précédemment chômé autre que le 1 er mai (le lundi de Pentecôte, par exemple)
- Soit le travail d'une journée de RTT prévue dans le cadre d'un accord d'aménagement du temps de travail
- Soit tout autre mode d'organisation permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (travailler un samedi, par exemple).
Les conditions d'accomplissement de cette journée sont fixées :
- Soit la convention collective ou par un accord de branche ou un accord d'entreprise ou d'établissement
- Soit, en l'absence de convention ou d'accord, par l'employeur après consultation du comité social et économique (CSE) .
Les heures de travail effectuées durant la journée de solidarité ne sont pas rémunérés :
- Soit 7 heures non rémunérées au maximum pour les salariés mensualisés, réduites proportionnellement à la durée contractuelle en cas de travail à temps partiel,
- Soit une journée de travail au maximum pour le salarié qui travaille au forfait jours.
Les heures travaillées durant la journée de solidarité ne sont pas considérées comme des heures supplémentaires. (À noter: En Alsace-Moselle, la journée de solidarité ne peut pas être accomplie les 25 et 26 décembre, ni le jour du Vendredi Saint.)
Savoir ce qui se passe si le salarié a déjà effectué la journée de solidarité: En raison d'un changement d'employeur, un salarié peut avoir déjà effectué un jour supplémentaire de travail durant l'année en cours dans le cadre de la journée de solidarité. Dans ce cas, s'il est amené à effectuer une nouvelle journée de solidarité, les heures travaillées sont rémunérées et considérées comme des heures supplémentaires. Ces heures donnent lieu à contrepartie obligatoire sous forme de repos. Le salarié peut refuser d'exécuter cette journée supplémentaire de travail sans que ce refus constitue une faute ou un motif de licenciement.
Licenciement d'un représentant du personnel

Le salarié ayant des fonctions représentatives dans l'entreprise bénéficie d'une protection spéciale contre le licenciement , on dit qu'il est salarié protégé . En plus de la procédure habituelle qui diffère selon le motif, le licenciement est soumis à l'autorisation préalable de l'inspecteur du travail . Quelle procédure l'employeur doit-il suivre ? Nous vous présentons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement
- Consultation du CSE sur le projet de licenciement du représentant du personnel
- Demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail
- Notification du licenciement au salarié en cas d'autorisation de l'inspecteur du travail
- Contestation de la décision de l’inspecteur du travail
Licenciement d'un représentant du personnel
Convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement

L'employeur qui envisage de licencier un représentant du personnel, qui est un salarié protégé, doit le convoquer à un entretien préalable au licenciement.
Licenciement d'un représentant du personnel
Convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement
Convocation du salarié

Cette convocation est faite par lettre RAR ou par lettre remise en main propre contre décharge. La lettre de convocation doit indiquer les éléments suivants :
- Objet de l'entretien entre le salarié et l'employeur (ou toute personne appartenant à l'entreprise avec délégation de pouvoir)
- Date, heure et lieu de l'entretien (lieu de travail ou siège de l'entreprise)
- Possibilité pour le salarié de bénéficier d’une assistance durant l'entretien par un salarié appartenant à l'entreprise (représentant du personnel ou non).
Licenciement d'un représentant du personnel
Convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement
Respect d'un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalable

L'employeur doit respecter un délai minimum de 5 jours ouvrables entre la présentation de la lettre RAR ou sa remise en main propre contre décharge et la date de l'entretien. Le jour de la 1 re présentation ou de la remise en main propre de la lettre au salarié et le jour de l'entretien ne comptent pas dans le délai des 5 jours ouvrables. Exemple: Un salarié travaille du lundi au vendredi et a son repos hebdomadaire le dimanche. Il n'y a pas de jour férié dans la semaine. Si la 1 re présentation de la lettre a lieu le mardi, l'entretien peut avoir lieu au plus tôt le mardi de la semaine suivante. Le samedi étant un jour ouvrable, il compte dans le délai de 5 jours. Si le délai se termine un samedi, un dimanche, un jour férié ou chômé, il est prolongé jusqu'au jour ouvrable suivant (par exemple, si le délai se termine le lundi 1 er mai, il prend fin le mardi). (À noter: En cas de faute grave, l'employeur peut prononcer la mise à pied conservatoire du salarié. Lorsque cette mesure est prise à l'égard d'un
Licenciement d'un représentant du personnel
Convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement
Respect d'un délai entre l'envoi de la convocation et l'entretien préalable

délégué syndical ou d'un représentant de la section syndicale , elle doit être argumentée et notifiée à l'inspecteur du travail dans le délai de 48 heures à compter de sa prise d'effet.)
Licenciement d'un représentant du personnel
Convocation du salarié à un entretien préalable au licenciement
Tenue de l'entretien préalable

L'employeur (ou son représentant) reçoit le salarié et la personne qui l'assiste éventuellement. Il lui expose les motifs de la décision envisagée et recueille ses explications. (À noter: Le salarié n'est pas obligé de se présenter à l'entretien préalable. Son absence ne peut pas lui être reprochée. L'employeur peut poursuivre la procédure de licenciement si le salarié est absent le jour de l'entretien.)
Licenciement d'un représentant du personnel
Consultation du CSE sur le projet de licenciement du représentant du personnel

La consultation du CSE doit avoir lieu après l'entretien préalable. La procédure varie en fonction du nombre de salariés dans l'entreprise :
Cas Moins de 50 salariés: Le CSE n'a pas à être consulté. Un accord collectif peut toutefois prévoir cette consultation.
Cas 50 salariés ou plus: L'employeur doit obligatoirement consulter le CSE si le projet de licenciement concerne l’un des représentants du personnel suivant : 
- Membre (titulaire ou suppléant) élu à la délégation du CSE
- Représentant syndical au CSE
- Représentant de proximité.
 Avant toute décision, le CSE procède à l'audition du salarié protégé concerné. La convocation du salarié à cette audition est obligatoire. Sinon, l'avis rendu par le CSE n'est pas valable. La loi ne prévoit pas de délai particulier de convocation. L'employeur doit veiller à laisser au salarié un temps suffisant pour se préparer. Après audition du salarié, le CSE délibère et rend son avis par un vote à bulletin secret. L'employeur ne participe pas au vote du CSE, mais le salarié concerné peut voter s'il est membre du CSE. Lorsqu'une entreprise n'a pas de CSE, la demande d'autorisation de licenciement est directement transmise à l'inspecteur du travail après l'entretien préalable. (À noter: En cas de mise à pied conservatoire d’un membre de la délégation du CSE et représentant syndical au CSE, l’employeur doit consulter le CSE dans un délai de 10 jours à compter du début de la mise à pied.)
Licenciement d'un représentant du personnel
Demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail
Demande d'autorisation de licenciement

L'employeur doit demander l'autorisation de licencier le salarié protégé à l'inspecteur du travail dont dépend l'établissement dans lequel le salarié est employé. Cette demande lui est adressée dans les 15 jours suivant la délibération du CSE, par lettre RAR en 2 exemplaires ou par le portail du ministère du travail lorsqu’une consultation du CSE est requise : (À noter: Dans le cas où le CSE doit être consulté, le procès-verbal de la réunion du CSE doit être joint à la demande. En cas de mise à pied conservatoire , la demande d’autorisation de licenciement est transmise à l’inspection du travail dans un délai de 8 jours , ou de 48 heures lorsqu’une consultation du CSE est requise.)
Licenciement d'un représentant du personnel
Demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail
Enquête contradictoire

Avant de prendre sa décision, l'inspecteur doit procéder à une enquête dite « contradictoire ». Il auditionne personnellement et individuellement le salarié et l'employeur. Il recueille les arguments et explications de chacun. Le salarié prend connaissance de l'ensemble des pièces produites par l'employeur pour justifier le licenciement. Au cours de l'enquête, le salarié peut, sur sa demande, se faire assister d'un représentant de son syndicat. L'inspecteur du travail prend sa décision dans les 2 mois qui suivent la date de réception de la demande d'autorisation de licenciement.
Licenciement d'un représentant du personnel
Demande d'autorisation de licenciement à l'inspecteur du travail
Décision de l'inspecteur du travail

La décision de l'inspecteur est argumentée et transmise aux personnes suivantes par lettre RAR :
- Employeur
- Salarié
- Organisation syndicale du salarié (s'il est délégué ou représentant syndical).
La poursuite de la procédure dépend de la décision de l'inspecteur du travail :
Cas L'inspecteur du travail refuse le licenciement: L’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail du salarié. Le salarié protégé doit être maintenu dans son activité professionnelle et son emploi aux conditions antérieures et percevoir son salaire. (À noter: Dans le cas d’une mise à pied conservatoire , la mesure est annulée et ses effets supprimés. Le salarié doit percevoir son salaire intégral sur la période comprise entre la mise à pied et la décision de refus.)
Cas L'inspecteur du travail autorise le licenciement: L'employeur peut alors poursuivre la procédure.É:
Cas Absence de réponse de l'inspecteur du travail: L'absence de réponse de l'inspecteur du travail pendant 2 mois vaut refus ( décision implicite de rejet ). L’employeur ne peut pas rompre le contrat de travail du salarié. Le salarié protégé doit être maintenu dans son activité professionnelle et son emploi aux conditions antérieures et percevoir son salaire. (À noter: Dans le cas d’une mise à pied conservatoire , la mesure est annulée et ses effets supprimés. Le salarié doit percevoir son salaire intégral sur la période comprise entre la mise à pied et la décision de refus.)
Licenciement d'un représentant du personnel
Notification du licenciement au salarié en cas d'autorisation de l'inspecteur du travail

Après avoir obtenu l'autorisation de licenciement de l'inspecteur du travail, l'employeur peut notifier le licenciement selon la procédure habituelle pour motif personnel ou motif économique.
Licenciement d'un représentant du personnel
Contestation de la décision de l’inspecteur du travail

La décision de l’inspecteur du travail peut être contestée par l'employeur ou le salarié, dans un délai de 2 mois, par :
- Recours hiérarchique auprès du ministre du travail
- Recours contentieux devant le tribunal administratif dont dépend l’entreprise ou l’établissement.
Il doit être formé dans les 2 mois qui suivent l'un des événements suivants :
- Notification de la décision explicite de l'inspecteur du travail
- Décision implicite de rejet de l'inspecteur du travail résultant de son silence pendant 2 mois.
Le recours n’est pas suspensif : la décision de l’inspecteur du travail s’applique jusqu’au rendu de décision du ministre ou du tribunal. Ainsi, en cas d’autorisation du licenciement par l’inspecteur du travail, l’employeur peut prononcer le licenciement, sans attendre les suites du recours du salarié. Il prend toutefois le risque de devoir réintégrer le salarié si cette autorisation est annulée.
La vente d'un bien immobilier est-elle soumise à la TVA immobilière ?

La vente d' un bien immobilier neuf ou d' un terrain à bâtir par un vendeur professionnel est soumise à la TVA immobilière. C'est un impôt perçu par l'État. Il s'applique aux ventes de biens et prestations de services situées en France. Nous vous exposons les informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Qui est redevable de la TVA immobilière en cas de vente d'un bien immobilier ?
- Quelles sont les ventes de biens immobiliers soumises à la TVA immobilière ?
- Quelles sont les ventes de biens immobiliers exonérées de TVA immobilière ?
- Comment déclarer la TVA immobilière en cas de vente d'un bien immobilier ?
- Quel est le taux de TVA immobilière en cas de vente d'un bien immobilier ?
La vente d'un bien immobilier est-elle soumise à la TVA immobilière ?
Qui est redevable de la TVA immobilière en cas de vente d'un bien immobilier ?

La personne redevable de la TVA immobilière est, en principe, le vendeur professionnel. Il s’agit par exemple d'un marchand de bien, un promoteur ou encore un lotisseur. (À savoir: Par exception, la TVA est due par l’acquéreur lorsque les 2 conditions suivantes sont réunies : Le vendeur est un professionnel soumis à la TVA, mais il est situé à l’étranger (hors de France) L’acheteur est lui-même un professionnel, soumis à la TVA.)
La vente d'un bien immobilier est-elle soumise à la TVA immobilière ?
Quelles sont les ventes de biens immobiliers soumises à la TVA immobilière ?

La TVA immobilière est due à l'occasion de la vente par un professionnel d'un bien immobilier neuf ou d'un terrain à bâtir.
La vente d'un bien immobilier est-elle soumise à la TVA immobilière ?
Quelles sont les ventes de biens immobiliers soumises à la TVA immobilière ?
Vente d’un bien immobilier neuf

Un bien immobilier (maison individuelle, immeubles d’habitation, de bureau, agricoles ou commerciaux) est considéré comme neuf lorsqu’il est achevé depuis 5 ans maximum. Cela concerne :
- Les nouvelles constructions (maisons ou immeubles récemment construits)
- Les immeubles existants qui ont fait l’objet d’une surélévation
- Les immeubles existants dans lesquels ont été effectués des travaux qui ont rendu à l’état neuf la majorité des fondations, ou la majorité des éléments hors fondations déterminant la résistance et la rigidité de l'ouvrage, ou la majorité de la consistance des façades hors ravalement, ou les 2/3 de chacun des éléments de second œuvre (planchers ne déterminant pas la résistance ou la rigidité de l'ouvrage, huisseries extérieures, cloisons intérieures, installations sanitaires et de plomberie, installations électriques et, pour la métropole seulement, système de chauffage).
La qualification d’immeuble neuf est acquise à l’achèvement des travaux de construction, surélévation ou remise à neuf, et se conserve pendant 5 ans à compter de cet achèvement.