Revenus du dirigeant d'une société
SAS
Dirigeant associé (personne physique)

Le dirigeant ne peut pas s'octroyer d'avantages sans l'accord des autres associés de la société. Les avantages accordés au dirigeant représentent également une charge d'exploitation pour la société . Ainsi, les sommes versées sont admises en déduction des résultats de la société, dès lors qu'elle correspond à un travail effectif et n'est pas excessive. Ces avantages sont imposables à l'impôt sur le revenu (IR) dans la catégorie des traitements et salaires . Les associés peuvent attribuer des actions à titre gratuit au titre du mandat social du dirigeant. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la page du Bofip dédiée au sujet . 4. Statut social du dirigeant: Le dirigeant a le statut d'assimilé-salarié , ce qui lui permet de bénéficier du régime général de protection des salariés . Il paye des cotisations sur la base des rémunérations qu'il perçoit au titre de son mandat social et de ses avantages. En revanche, il ne cotise pas pour l'assurance chômage à laquelle il n'a pas droit. Il pourra éventuellement bénéficier de l'assurance chômage dans le cadre de son contrat de travail s'il en a un.
Cas Dirigeant associé égalitaire ou minoritaire: Le dirigeant associé égalitaire ou minoritaire peut cumuler plusieurs rémunérations : des dividendes , une rémunération au titre d'un mandat social , une rémunération au titre d'un contrat de travail et des avantages . 1. Dividendes: À la fin d'un exercice , une SAS peut réaliser des bénéfices. Les associés peuvent, selon les besoins et projets de la société, décider de mettre ces bénéfices en réserve ou les distribuer. Cette décision est prise en assemblée générale lors de l'approbation des comptes. Lorsque ces bénéfices sont distribués aux associés, on parle alors de dividendes . Ainsi le dirigeant peut recevoir des dividendes qui seront calculés en fonction du nombre d'actions qu'il détient dans la société. Lorsqu'il reçoit des dividendes, il doit les déclarer . Ils sont imposés dans la catégorie des revenus de capitaux mobiliers au prélèvement forfaitaire unique à un taux global de 31,4 % , c'est-à-dire 12,8 % au titre de l'impôt sur le revenu et 18,6 % de prélèvements sociaux. Il est cependant possible d'opter pour une imposition des dividendes au barème de l'impôt sur le revenu après un abattement de 40 % . Il est important de comparer les 2 modes d'imposition en fonction du montant des dividendes perçus pour choisir celui qui est le plus favorable. Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales . 2. Rémunération du mandat social: Le dirigeant associé minoritaire ou égalitaire d'une société exerce un mandat social qui peut être à titre gratuit ou rémunéré . Le choix d'une rémunération et son montant peuvent être déterminés de l'une des manières suivantes : 
- Dans les statuts , mais c'est rare. La rémunération peut être amenée à évoluer, le fait qu'elle soit inscrite dans les statuts rend son évolution plus difficile.
- Lors d'une assemblée générale ordinaire (AGO) . Le dirigeant ne peut pas décider seul de sa rémunération. Elle doit être proposée à un vote auquel il a le droit de participer.
 Il existe 3 formes de rémunération possibles : 
- Rémunération fixe (traitement fixe) : le montant de la rémunération est déterminé et il n'est pas censé bouger. Il peut aussi être fixé par rapport au montant du salaire d'un salarié d'un niveau hiérarchique défini. Par exemple, ce montant est égal à x fois le montant du salaire de ce salarié.
- Rémunération proportionnelle (traitement proportionnel) : le montant de la rémunération est proportionnel aux bénéfices ou au chiffre d'affaires de la société.
- Rémunération à la fois fixe et proportionnelle : une partie est fixe et déterminée. L'autre partie varie en fonction des bénéfices ou du chiffre d'affaires de la société.