Protection sociale du dirigeant de société
Dirigeant assimilé salarié
De quelles prestations sociales le dirigeant assimilé salarié peut-il bénéficier ?

Les cotisations et contributions sociales prélevées sur sa rémunération lui permettent de recevoir en contrepartie une protection sociale. La nature de la protection et les prestations qui en découlent varient en fonction de la cotisation ou de la contribution :
Cas Assurance maladie-maternité: Le dirigeant assimilé-salarié peut bénéficier du remboursement d'une partie de ses frais de santé, d'indemnités journalières (IJ) ou encore de prestations lors de la naissance ou à l'adoption d'un enfant (paternité ou d'une maternité). 1. Frais de santé: En cas d'accident, de maladie ou de maternité, l'assurance maladie-maternité prend en charge une partie des frais de santé du dirigeant (par exemple : remboursement des frais de consultation médicale ou encore de certains médicaments). Il est généralement nécessaire de souscrire en plus une mutuelle, afin d'avoir un complément de remboursement. 2. Prestations en cas de maladie: Le dirigeant qui se retrouve en incapacité de travailler pour une certaine période (accident, maladie, incapacité physique temporaire) peut bénéficier d'indemnités journalières lui permettant de conserver une partie de ses revenus. Les conditions pour pouvoir bénéficier de ces indemnités journalières varient en fonction de la durée de l'arrêt de travail. 
- Arrêt de travail de moins de 6 mois : 
- Le dirigeant doit avoir travaillé au moins 150 heures durant les 3 mois ou 90 jours qui précèdent l'arrêt de travail.
- Il doit également avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 12 494,65 au cours de 6 mois qui précèdent l'arrêt de travail.
- Arrêt de travail de 6 mois ou plus : 
- Le dirigeant doit être affilié à la CPAM depuis au moins 12 mois au moment de l'arrêt de travail.
- Il doit également avoir travaillé au moins 600 heures ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 24 989,30 au cours des 12 mois ou 365 jours qui précèdent l'arrêt de travail
 Le montant de l'indemnité journalière est égal à 50 % du salaire journalier de base du dirigeant. Le montant de l'indemnité journalière ne peut pas dépasser 41,95 . Un délai de carence de 3 jours est appliqué. Autrement dit, les indemnités journalières sont dues à partir du 4 e jour d'arrêt de travail . Leur versement varie en fonction des délais de traitement du dossier du dirigeant de la caisse d'assurance maladie donc il dépend. En cas de prolongation de l'arrêt de travail après une reprise d'activité de 48 heures maximum , il n'y a pas de délai de carence d'appliqué pour le nouvel arrêt de travail. Pour percevoir ces indemnités journalières, le dirigeant doit envoyer son arrêt de travail dans les 48 heures qui suivent l'interruption de travail à sa caisse primaire d'assurance maladie. Pour en savoir plus sur l'assurance maladie du dirigeant assimilé-salarié, vous pouvez consulter le dossier dédié sur le site Ameli.fr. Pour en savoir plus sur les indemnités journalières vous pouvez consulter la fiche dédiée sur le site Ameli.fr . 3. Accidents du travail et maladies professionnelles: Le dirigeant assimilé-salarié qui développe une maladie professionnelle ou qui subi un accident du travail bénéficie du remboursement complet de ses frais médicaux. En cas d'arrêt de travail, il bénéficie également d'une indemnité journalière pour compenser la perte de revenus. La société du dirigeant doit remplir le formulaire n° S6202 « Attestation de salaire - accident du travail ou maladie professionnelle » sur le site net-entreprise. Cette attestation permet à la CPAM dont dépend le dirigeant de calculer le montant des indemnités journalières éventuelles. L'indemnité journalière est calculée en fonction du salaire brut du dirigeant le mois qui précède l'arrêt de travail. Son montant évolue en fonction de la durée de l'arrêt de travail. 
- Les 28 premiers jours : le montant de l'indemnité journalière est égal à 60 % du salaire journalier du dirigeant. Son montant est limité à 240,49 €