Paie du salarié à domicile employé par un particulier
Le salarié du particulier employeur peut-il avoir des indemnités en plus de son salaire de base ?

Certaines situations permettent au salarié d'avoir des indemnités en plus de son salaire de base.
Cas Supplément pour conduite de véhicule pendant le temps de travail: Si, en accord avec le particulier employeur, le salarié est amené à utiliser son véhicule personnel pour les besoins de son activité professionnelle, il bénéficie d'une indemnité kilométrique. Son montant ne peut pas être inférieur au barème de l'administration . Il ne peut pas être supérieur au barème fiscal . Un simulateur permet de calculer le montant des indemnités kilométriques prévues par le barème fiscal : Le temps de conduite du salarié réalisé pendant son temps de travail pour les besoins de ses activités professionnelles est considéré comme du temps de travail effectif . En complément de la rémunération de ce temps de conduite, le salarié perçoit un supplément de rémunération sous la forme d'une prime forfaitaire ou d'une majoration salariale. Ce supplément est librement négocié entre les parties.
Cas Heures de présence responsable de jour: Les heures de présence responsable de jour sont celles durant lesquelles le salarié peut faire ce qu'il veut de son temps pour lui-même tout en restant vigilant pour intervenir (sieste d'un enfant par exemple). Une heure de présence responsable de jour équivaut aux 2/3 d'1 heure de travail effectif rémunérée sur la base du salaire horaire brut prévu au contrat de travail. (À noter: Si le salarié est amené à intervenir de manière répétée, les heures de présence responsable de jour sont rémunérées en heures de travail effectif.)
Cas Indemnité pour présence de nuit: Elle indemnise la prestation de nuit. Suivant le nombre d'interventions par nuit, l'indemnité est majorée. 
Cas Le salarié intervient 1 fois certaines nuits: Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/4 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.
Cas Le salarié intervient 2 ou 3 fois certaines nuits: Le salarié perçoit alors une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente.
Cas Le salarié intervient 4 fois et plus certaines nuits: Le salarié est rémunéré normalement pour les temps d'intervention. Il perçoit, pour le temps restant, une indemnité forfaitaire. Son montant ne peut pas être inférieur à 1/3 du salaire horaire contractuel pour une durée de travail effectif équivalente. (À noter: Si toutes les nuits le salarié intervient au moins 4 fois, toutes les heures de présence de nuit sont rémunérées en heures de travail effectif.)
Cas Indemnité pour les fonctions de garde malade de nuit: Les heures de garde malade de nuit sont des heures de travail effectif . Elles sont rémunérées comme les heures de travail effectif la base du salaire horaire brut prévu au contrat de travail.
Cas Avantages en nature : logement et nourriture: Lorsque le particulier employeur fournit le repas ou un logement à son salarié, ce sont des avantages en nature . Le particulier employeur doit prendre en compte les avantages en nature fournis pour déterminer le salaire à verser (repas, logement). Il doit déduire du salaire net les sommes suivantes : 
- 4,70 € par repas
- 71 € par mois pour le logement.
 Si l'importance du logement le justifie, une évaluation supérieure à 71 € peut être prévue au contrat. (À noter: La pièce mise à disposition du salarié dans le cadre de la seule présence de nuit ne constitue pas un logement.)
 (À noter: Pendant les périodes de suspension du contrat de travail , le logement mis à disposition n'est pas restitué au particulier employeur, sauf accord exprès du salarié.)