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Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur

La rémunération de l'assistante maternelle agréée constitue un élément essentiel de la relation de travail. Des règles spécifiques à ce secteur d’activité servent à calculer le salaire de base. Des majorations et indemnités doivent être versées en fonction des heures de garde réalisées. Nous vous présentons les principales informations à connaître.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- Comment se calcule le salaire d'une assistante maternelle ?
- Comment sont payées les heures supplémentaires d'une assistante maternelle ?
- Le salaire de l'assistante maternelle est-il majoré en cas de difficultés particulières liées à l'accueil d'un enfant ?
- Comment se calcule le salaire en cas d'absence de l'enfant ou de l'assistante maternelle ?
- Comment sont payés les jours fériés d'une assistante maternelle ?
- Comment se calcule l'indemnité de congés payés d'une assistante maternelle ?
- Quelles indemnités sont versées à l'assistante maternelle pour couvrir les frais liés à l'accueil de l'enfant ?
- Comment est payé le salaire de l'assistante maternelle ?
- À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Comment se calcule le salaire d'une assistante maternelle ?
Taux horaire applicable

Le taux horaire brut varie en fonction du niveau de formation de l'assistante maternelle. Il ne peut pas être inférieur au salaire horaire minimum fixé par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile.
Cas L'assistante maternelle possède le titre professionnel "Assistant maternel - Assistant parental": Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur à 4,37 € (salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile majoré de 4 % ).
Cas Autres cas: Le salaire horaire brut ne peut pas être inférieur aux montants suivants : 
- Salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile
 
- Minimum légal, soit 3,46 € par heure d'accueil et par enfant.
 C'est le montant le plus avantageux qui s'applique.
L'employeur et l'assistante maternelle peuvent se mettre d'accord pour un salaire horaire brut de base supérieur. (À savoir: Les indemnités versées à l'assistante maternelle pour l'entretien, les repas, les indemnités kilométriques par exemple, ne sont pas prises en compte pour déterminer le salaire minimum conventionnel.)
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Comment se calcule le salaire d'une assistante maternelle ?
Mode de calcul du salaire mensualisé de base

Le salaire est obligatoirement mensualisé quel que soit le nombre d'heures de travail par semaine et le nombre de semaines de travail dans l'année. La mensualisation permet de verser un salaire régulier à l'assistante maternelle. Elle ne s'applique pas en cas d'accueil occasionnel.
Cas Accueil régulier: Cas Accueil sur 52 semaines par période de 12 mois consécutifs: Le salaire de base se calcule de la manière suivante : 
- 1 re étape : nombre d'heures de travail par semaine × 52 semaines / 12 mois = nombre d'heures de travail lissées par mois
- 2 nde étape : nombre d'heures de travail lissées par mois × salaire horaire brut = salaire de base mensualisé.
Cas Accueil sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs: Le salaire de base se calcule de la manière suivante : 
- 1 re étape : nombre d'heures de travail par semaine × nombre de semaines programmées / 12 mois = nombre d'heures de travail lissées par mois
- 2 nde étape : nombre d'heures de travail lissées par mois × salaire horaire brut = salaire de base mensualisé .
 (À noter: Une régularisation prévisionnelle est réalisée chaque année à la date anniversaire du contrat du travail . Cette régularisation se calcule en comparant les salaires mensualisés qui ont été versés avec les salaires qui auraient été payés sur la base des heures réellement effectuées. Cette régularisation prévisionnelle est établie par un écrit signé par les parties. Mais aucune somme n’est réglée à ce stade. À la fin du contrat de travail, les sommes restant dues au titre de la régularisation sont déclarées et font l'objet d'un règlement.)
Cas Accueil occasionnel: Quand l'accueil est occasionnel , le salaire n'est pas mensualisé. Il se calcule de la manière suivante : Salaire brut à verser = salaire horaire brut × nombre d'heures d'accueil effectuées au cours du mois:
(À savoir: En cas de contrat à durée déterminée (CDD) pour remplacer une assistante maternelle absente, le lissage de la rémunération est calculée sur 12 mois, quelle que soit la durée du CDD.)
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Comment sont payées les heures supplémentaires d'une assistante maternelle ?

L'assistante maternelle peut être amenée à effectuer des heures « supplémentaires ». Les majorations à appliquer pour ces heures varient selon le volume d'heures travaillées.
Cas Heures effectuées au-delà de la durée hebdomadaire prévue au contrat et dans la limite de 45 heures par semaine: Les heures complémentaires sont rémunérées au salaire horaire brut de base. Elles peuvent être majorées par accord écrit entre l'assistante maternelle et l'employeur.
Cas Majoration des heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine: Les heures travaillées au-delà de 45 heures par semaine sont majorées . Le taux de majoration de ces heures est fixé par accord entre l'assistante maternelle et l'employeur. Ce taux ne peut pas être inférieur à 10 % et doit être précisé dans le contrat de travail.
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Le salaire de l'assistante maternelle est-il majoré en cas de difficultés particulières liées à l'accueil d'un enfant ?

L'accueil d'un enfant présentant des difficultés particulières, temporaires ou permanentes donne droit à une majoration du salaire. Cette majoration varie en fonction de l'importance des difficultés provoquées par l'accueil de l'enfant. Le taux de majoration du salaire de base est fixé par accord entre l'assistante maternelle et l'employeur. Il est précisé dans le contrat.
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Comment se calcule le salaire en cas d'absence de l'enfant ou de l'assistante maternelle ?

La rémunération doit être calculée en prenant en compte les absences, aussi bien celles de l'enfant gardé que celles de l'assistante maternelle.
Cas Absence de l'enfant: Cas Maladie et hospitalisation de l’enfant: Les courtes absences pour maladie, consécutives ou non, ne sont pas rémunérées dans la limite de 5 jours par an. Le particulier employeur avertit l'assistante maternelle de l'absence. Il transmet le justificatif de l'absence à l'assistante maternelle dès que possible et au plus tard au retour de l'enfant. En cas de nouvelle absence de courte durée au-delà de cette limite de 5 jours par an, le particulier employeur doit verser le salaire . L’absence pour maladie ou hospitalisation qui dure 14 jours calendaires consécutifs n’est pas rémunérée. Si l'absence se prolonge, l'employeur doit reprendre le versement du salaire ou rompre le contrat . La reprise de salaire se fait pour la période d’absence au-delà des 14 premiers jours calendaires consécutifs de l’absence en question. Le calcul de ces limites est réalisé par période de 12 mois glissants à compter de la date d'effet de l'embauche ou de sa date anniversaire.
Cas Autre cas: Les jours d'accueil prévus au contrat, mais non effectués du fait de l'absence de l'enfant, sont rémunérés (garde de l'enfant par ses grands-parents par exemple).
Cas Absence de l'assistante maternelle: La rémunération versée par l'employeur peut être réduite en cas d'absence de l'assistante maternelle. Par exemple, en cas d'arrêt de travail pour maladie ou de congé sans solde.
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Comment sont payés les jours fériés d'une assistante maternelle ?

La réglementation diffère selon que le jour férié est le 1 er mai ou un autre jour férié. Elle varie également selon que le jour férié est travaillé ou chômé.
Cas 1er mai: Le 1 er mai est un jour férié chômé et payé s'il tombe un jour habituel d'accueil de l'enfant. L'employeur et l'assistante maternelle peuvent convenir que le jour est travaillé. Le travail de ce jour doit être exceptionnel . Dans ce cas, l'assistante maternelle a le droit au doublement de sa rémunération.
Cas Autres jours fériés: Les autres jours fériés peuvent être chômés ou travaillés : 
Cas Jours fériés chômés: Les jours fériés chômés tombant un jour habituellement travaillé ouvrent droit au maintien de la rémunération sous conditions. Pour cela, l'assistante maternelle doit avoir travaillé le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le 1 er jour de travail qui suit le jour férié. Exemple: Une assistante maternelle garde un enfant 4 jours par semaine (lundi, mercredi, jeudi et vendredi). Un jour férié tombe sur un mercredi. Pour avoir droit au maintien de sa rémunération, l'assistante maternelle devra avoir travaillé le lundi (dernier jour de travail avant le jour férié) et le jeudi (1 er jour de travail qui suit le jour férié). (À noter: Si le particulier employeur a autorisé l'absence, le jour est considéré comme travaillé.)
Cas Jours fériés travaillés: Les heures d'accueil de l'enfant sont rémunérées avec une majoration de 10 % .
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Comment se calcule l'indemnité de congés payés d'une assistante maternelle ?

La période de référence court du 1 er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours. La rémunération brute des congés est égale :
- Soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée de travail égale à celle du congé payé, hors indemnités (entretien, nourriture...)
- Soit au 1/10 e de la rémunération totale brute (y compris celle versée pour les congés payés pris sur la période de référence) perçue par le salarié au cours de l'année de référence. Ce calcul ne tient pas compte des indemnités (entretien, nourriture...).
L'employeur doit appliquer le calcul le plus avantageux pour l'assistante maternelle. Le moment où sont indemnisés les congés payés diffèrent selon que l'accueil s'effectue sur 52 semaines ou non :
Cas Accueil s'effectuant sur 52 semaines par période de 12 mois consécutifs: Les congés sont rémunérés lorsqu'ils sont pris. La rémunération due pour les congés payés remplace le salaire de base .
Cas Accueil s'effectuant sur 46 semaines ou moins par période de 12 mois consécutifs: La rémunération due pour les congés payés pour l'année de référence s'ajoute au salaire mensuel brut de base. Le montant de l’indemnité de congés payés est calculé au 31 mai de chaque année. Cette rémunération peut être versée, selon l'accord des parties à préciser au contrat, de l'une des manières suivantes : 
- En 1 seule fois au mois de juin
- Lors de la prise principale des congés
- Au fur et à mesure de la prise des congés.
 (Attention: Toute autre condition de paiement des congés payés est interdite . Il n'est pas possible de verser les congés payés tous les mois .)
Cas Accueil occasionnel: L'indemnité de congés payés pour l'année de référence n'est pas incluse dans le salaire mensuel brut. La rémunération des congés payés dus est versée à la fin de chaque accueil.
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Quelles indemnités sont versées à l'assistante maternelle pour couvrir les frais liés à l'accueil de l'enfant ?

Les indemnités éventuelles versées à l'assistante maternelle figurent au contrat de travail.
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Quelles indemnités sont versées à l'assistante maternelle pour couvrir les frais liés à l'accueil de l'enfant ?
Indemnité d'entretien

L'assistante maternelle bénéficie d’une indemnité d’entretien pour couvrir les frais suivants :
- Jeux et matériels d'éveil
- Matériels et produits de couchage et de puériculture (sauf les couches qui sont fournies par les parents)
- Consommation d'eau, d'électricité, de chauffage, par exemple.
L'indemnité prévue par la convention collective est au moins égale à 3,92 € par enfant et pour une journée de 9 heures. Son montant varie en fonction de la durée d'accueil. Mais il ne peut pas être inférieur à 2,65 €. Un simulateur propose de réaliser une estimation mensuelle des indemnités d'entretien :
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Quelles indemnités sont versées à l'assistante maternelle pour couvrir les frais liés à l'accueil de l'enfant ?
Indemnité de frais de repas

Lorsque l'assistante maternelle fournit les repas pour l'enfant accueilli, une indemnité de repas est versée par le particulier employeur. Cette indemnité s'ajoute au salaire. Le contrat de travail précise la nature, le nombre de repas fournis et le montant de l'indemnité déterminé entre les parties en fonction des repas fournis. (À noter: L'indemnité de repas n'est pas prise en compte pour déterminer l'indemnité de congés payés à verser au salarié.)
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Quelles indemnités sont versées à l'assistante maternelle pour couvrir les frais liés à l'accueil de l'enfant ?
Indemnité liée à la conduite d'un véhicule

L'assistante maternelle peut, à la demande de l'employeur, accepter de transporter l'enfant gardé avec son véhicule personnel (à l'école ou un parc de jeux par exemple). L'employeur verse alors à l'assistante maternelle une indemnité kilométrique. Ce montant ne peut pas être inférieur au barème de l'administration et il ne peut pas être supérieur au barème fiscal. Ces 2 barèmes constituent une limite basse et une limite haute. Limite basse fixée par le barème de l'administration:
Montant des indemnités kilométriques pour une automobile:
| Type de véhicule | Jusqu'à 2 000 km | De 2 001 à 10 000 km | Plus de 10 000 km | 
| - | - | - | - | 
| 5 CV et moins | 0,32 € | 0,40 € | 0,23 € | 
| 6 CV et 7 CV | 0,41 € | 0,51 € | 0,30 € | 
| 8 CV et plus | 0,45 € | 0,55 € | 0,32 € | 
Limite haute fixée par le barème fiscal: Un simulateur propose de réaliser une estimation de cette limite haute : Lorsque plusieurs employeurs demandent des déplacements, l'indemnité due par chacun d'entre eux est calculée en fonction du nombre d'enfants transportés. Le nombre d'enfants transportés correspond aux enfants présents dans le véhicule, y compris les enfants de l'assistante maternelle si le déplacement est effectué pour répondre à leurs besoins. Chaque employeur doit alors à l'assistante maternelle une partie de l'indemnité calculée pour son enfant. (À noter: Les indemnités liées à la conduite d'un véhicule ne sont pas prises en compte pour déterminer l'indemnité de congés payés à verser au salarié.)
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Quelles indemnités sont versées à l'assistante maternelle pour couvrir les frais liés à l'accueil de l'enfant ?
Remboursement des frais de transports

Lorsque l’accueil s'effectue dans une maison d'assistantes maternelles (Mam ), les employeurs remboursent les frais de transport correspondants aux dépenses engagées par le salarié pour se rendre sur son lieu de travail.
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
Comment est payé le salaire de l'assistante maternelle ?

L'employeur paie le salaire à l'assistante maternelle tous les mois, à une date et dans les conditions prévues au contrat de travail. L'employeur déclare sa rémunération en ligne à Urssaf Service Pajemploi. L'employeur peut utiliser les moyens de paiement suivants : virement, chèque, titres Cesu préfinancé ou espèces. Le salaire peut être payé en espèces jusqu'à 1 500 € par mois. Le centre Pajemploi établit et adresse un bulletin de paie à l'assistante maternelle. (À noter: L'employeur peut également adhérer au service Pajemploi+ depuis son espace personnel. Dans ce cas, 2 jours après la déclaration de salaire de l'assistante maternelle, Urssaf service Pajemploi se charge de prélever le salaire sur le compte bancaire, après avoir déduit le montant du CMG . 3 jours après la déclaration, il reverse le salaire sur le compte bancaire de l'assistante maternelle.)
Salaire de l'assistante maternelle employée par un particulier employeur
À qui s'adresser en cas de litige entre le particulier employeur et l'assistante maternelle ?

Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile de l'assistante maternelle.
Que se passe-t-il si un événement familial (naissance, mariage, décès d’un proche ...) survient pendant les congés payés d’un salarié ?

Les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d'événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial...) survenu pendant les congés. En principe, les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d'événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial...) survenu pendant les congés. Si l'événement familial a lieu alors que le salarié est en congé, le salarié n’a pas droit à des jours d'autorisation d'absence. Toutefois, des dispositions conventionnelles ou une convention collective ou un accord d'entreprise peuvent prévoir des conditions plus favorables. La convention collective applicable est celle dont relève l'activité principale de l'entreprise. Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret : Le salarié n’a pas droit à une indemnité compensatrice pour les jours d'absence pour événement familial non pris. (À noter: Si le salarié est en congé durant la naissance de son enfant, son congé de naissance et la première partie obligatoire de son congé de paternité et d'accueil de l'enfant commencent à la fin de ses congés payes.)
Retraite progressive du salarié

Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez réduire votre activité professionnelle en fin de carrière à l'approche de votre retraite ? Le dispositif de retraite progressive le permet. Nous vous en présentons les conditions.

Voici une liste de différentes questions ou thématiques relatives à ce sujet :
- En quoi consiste la retraite progressive du salarié ?
- Quelles sont les conditions à remplir par le salarié pour bénéficier d’une retraite progressive ?
- Comment demander son passage à temps partiel ou à temps réduit à son employeur ?
- Comment demander sa retraite progressive auprès de ses caisses de retraite ?
- Quel est le montant de la retraite progressive du salarié ?
- Que se passe-t-il en cas de changement de situation du salarié en retraite progressive ?
- Que perçoit le salarié lors de son départ en retraite définitive ?
- Par téléphone
Retraite progressive du salarié
En quoi consiste la retraite progressive du salarié ?

La retraite progressive est un dispositif qui vous permet, en fin de carrière, de travailler à temps partiel (ou à temps réduit si vous êtes salarié en forfait) et de percevoir, en même temps, une partie de vos retraites (de base et complémentaires). Pendant cette période, vous continuez de cotiser à la retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser, c’est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d’un salaire à temps complet. Lorsque vous cessez totalement votre activité professionnelle, votre retraite définitive est recalculée en tenant compte de cette période pendant laquelle vous avez continué de travailler à temps partiel (ou à temps réduit). Vous pouvez en savoir plus sur la retraite progressive en utilisant un service en ligne :
Retraite progressive du salarié
Quelles sont les conditions à remplir par le salarié pour bénéficier d’une retraite progressive ?

Vous devez remplir les 3 conditions suivantes :
- Être âgé d’ au moins 60 ans
- Justifier d'une durée d'assurance et de périodes reconnues équivalentes fixée à 150 trimestres auprès d’une ou plusieurs caisses de retraite de base
- Exercer une activité salariée ou non salariée à temps partiel (ou à temps réduit par rapport à la durée légale ou conventionnelle de travail exprimée en jours ou en demi-journées) comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet .
Vous ne pouvez pas bénéficier de la retraite progressive si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :
- Vous bénéficiez d'une préretraite en application de dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles ou d’une décision unilatérale de votre employeur
- Vous exercez à titre exclusif certaines activités (administrateur d'un groupement mutualiste, vente de biens neufs que vous confectionnez, etc.)
- Vous travaillez à temps partiel (ou à temps réduit) et vous bénéficiez d’une indemnité de départ à la retraite que vous utilisez pour vous maintenir totalement ou partiellement votre rémunération.
Retraite progressive du salarié
Comment demander son passage à temps partiel ou à temps réduit à son employeur ?

Vous pouvez demander une retraite progressive si vous étiez déjà à temps partiel ou à temps réduit avant de remplir les 2 autres conditions d'âge et de durée d'assurance. Si vous demandez votre passage à temps partiel ou à temps réduit en vue de demander une retraite progressive, vous devez faire votre demande à votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Votre demande doit préciser la durée de travail souhaitée et la date à partir de laquelle vous souhaitez travailler à temps partiel ou réduit. Votre demande de passage à temps partiel ou à temps réduit doit être effectuée au moins 2 mois avant la date de début souhaitée. Votre employeur vous répond par lettre recommandée avec accusé de réception dans les 2 mois suivant la réception de votre demande. En l’absence de réponse écrite et motivée dans ce délai, votre demande est considérée comme acceptée. En cas de refus de votre employeur, le refus doit être justifié par l’incompatibilité de la durée de travail demandée avec l’activité économique de l’entreprise. La justification apportée par l’employeur rend notamment compte des conséquences de la réduction de la durée de travail demandée sur la
Retraite progressive du salarié
Comment demander son passage à temps partiel ou à temps réduit à son employeur ?

continuité de l’activité de l’entreprise ou du service et, si cela implique un recrutement, des difficultés pour y procéder sur votre poste. Les conditions de travail à temps partiel ou réduit sont définies en concertation avec votre employeur.
Retraite progressive du salarié
Comment demander sa retraite progressive auprès de ses caisses de retraite ?

Vous pouvez faire votre demande de retraite progressive en ligne sur le site Info Retraite dans votre compte retraite en utilisant le service Mes démarches / Demander ma retraite progressive : Ce service vous permet de faire une seule et unique demande valable pour toutes les caisses de retraite auprès desquelles vous avez des droits. Le service Demander ma retraite progressive leur transmet votre demande. Pour faire votre demande de retraite progressive, vous devez avoir une attestation de retraite progressive complétée par votre employeur. Elle devra être jointe à votre demande. Il vous est aussi proposé de télécharger ce document sur le site Info Retraite lorsque vous démarrez votre démarche. La demande de retraite progressive doit être effectuée au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée. Vous pouvez envoyer le formulaire rempli et ses justificatifs immédiatement ou les enregistrer pour une durée maximum de 90 jours et y revenir plus tard. Si vous n'avez pas d'accès à internet, vous pouvez faire votre demande de retraite progressive au moyen d'un formulaire : Ce formulaire est à adresser à la caisse de retraite ou à l'une des caisses de retraite dont vous relevez à la date de
Retraite progressive du salarié
Comment demander sa retraite progressive auprès de ses caisses de retraite ?

votre demande de retraite progressive. Vous pouvez retrouver la liste des caisses de retraite auxquelles vous avez cotisé au cours de votre carrière et leurs coordonnées, dans votre compte retraite en utilisant le service Ma carrière / Mes régimes de retraite. Il vous est délivré un récépissé de votre demande et des documents qui l'accompagnent.