Un mineur étranger peut-il travailler en France ?
Un mineur étranger peut-il travailler à partir de 14 ans ?

La réglementation varie selon que le mineur travaille dans le secteur agricole ou non. Elle varie également si le mineur est embauché dans une entreprise relevant des professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode.
Cas Cas général: Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires . Les conditions suivantes doivent être respectées : 
- La durée des vacances scolaires est au moins égale à 14 jours
- Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d’1 semaine)
- Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents).
 Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail: L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche. La demande comporte les informations suivantes : 
- Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
- Durée du contrat de travail
- Nature et les conditions de travail envisagées
- Horaire de travail
- Montant de la rémunération
- Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
 Demander une autorisation de travail: L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail . La demande se fait sur internet : Obtenir l’autorisation des représentants légaux: Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur. Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Cas Secteur agricole: Un mineur étranger âgé de 14 ans ou plus peut travailler pendant les vacances scolaires . Les conditions suivantes doivent être respectées : 
- La durée des vacances scolaires est au moins égale 7 jours
- Le mineur bénéficie d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine)
- Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement.
 Demander l’autorisation d’employer un mineur à l’inspection du travail: L'employeur qui envisage d'employer un mineur adresse une demande écrite à l'inspecteur du travail au moins 15 jours avant la date prévue d'embauche. La demande comporte les informations suivantes : 
- Nom, prénoms, âge et domicile de l'intéressé
- Durée du contrat de travail
- Nature et les conditions de travail envisagées
- Horaire de travail
- Montant de la rémunération
- Accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé.
 Demander une autorisation de travail: L’employeur qui envisage d’embaucher un mineur étranger doit demander une autorisation de travail . La demande se fait sur internet : Obtenir l’autorisation des représentants légaux: Les représentant légaux du mineur doivent rédiger un document pour autoriser le travail du mineur. Un modèle d’autorisation parentale est disponible :
Cas Professions du spectacle, de l'audiovisuel, de la publicité et de la mode: Oui , un mineur étranger peut travailler à partir de 14 ans : 
- Dans une entreprise de spectacles
- Dans une entreprise de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores ou audiovisuels
- En tant que mannequin
- Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo.