AgentPublic/data-gouv-datasets-catalog huggingface dataset:
Bilan Social - Positions statutaires particulières : Détachements
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre de fonctionnaires en position de détachement au 31 décembre de chaque année, répartis par sexe et par collectivité. 

Le **détachement** est la position du fonctionnaire placé hors de son corps d'origine et continuant à bénéficier dans ce corps de ses droits à avancement et retraite. 

Le bilan social de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code  _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes  _Commune_ et  _Département_ de la colonne Collectivité. 

  


Ce jeu de donnée est lié à : [Bilan Social - Positions statutaires particulières autres que détachement](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/bilan-social-positions-statutaires-particulieres-autre-que-detachement/information/)

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,detachement,drh,ressources-humaines,statut
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Promotions de grade au choix et par examen professionnel (synthèse)
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense par année le nombre d'hommes et de femmes titulaires, d'une part remplissant les conditions pour pouvoir éventuellement bénéficier d'une promotion (promouvables) et d'autre part le nombre d'hommes et de femmes titulaires ayant effectivement bénéficié d'une promotion de grade (soit au choix, soit par examen professionnel). 

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Jeu de données lié à : [Bilan Social - Promotions de grade suite à examen professionnel (détails)](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/promotions-de-grade-suite-a-examen-professionnel/information/)

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,egalite,promotion,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Promotions de grade suite à examen professionnel (détails)
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense par année le nombre d'hommes et de femmes titulaires ayant bénéficié d'une promotion de grade suite à la réussite d'un examen professionnel. 

La promotion a pour effet d'entraîner le passage d'un fonctionnaire dans un grade supérieur. Cette promotion peut se réaliser par avancement**au choix** ou par avancement **suite à examen professionnel**. 

La variable **Filière** apparaît en 2016.

Le bilan social de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code  _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes  _Commune_ et  _Département_ de la colonne Collectivité. 

  


Jeu de donnée lié à : [Bilan Social - Promotions de grade au choix et par examen professionnel (synthèse)](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/promotions-par-categorie-hommes-femmes/information/)

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,promotion,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Recrutement direct
Organisation : Ville de Paris

**Ce jeu de données correspond au recrutement de fonctionnaires de la ville de Paris par la procédure du recrutement direct.**

Les informations sont réparties par collectivité, titre et grades de recrutement. Elles mentionnent par sexe le nombre d’inscrits, de présents et de reçus.

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

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Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,drh,recrutement,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Recrutement sur concours
Organisation : Ville de Paris

**Ce jeu de données correspond au recrutement de fonctionnaires de la ville de Paris par la procédure du concours.**

Les informations sont réparties par collectivité, catégorie hiérarchique, filière métiers et métiers/corps, nature de concours. Elles mentionnent par sexe le nombre d’inscrits, de présents, de reçus sur les listes principales, de reçus sur les listes complémentaires.

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,concours,drh,recrutement,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Temps de travail des effectifs non titulaires permanents
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de contractuels au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice du temps de travail (temps plein et temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année.

Le**bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne Collectivité. 

Ce jeu de données est complété par [Bilan Social - Temps de travail des effectifs non titulaires permanents à temps partiel](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/bilan-social-temps-de-travail-non-titulaires-permanents-temps-partiel/information).

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,non-titulaire,ressources-humaines,temps,travail
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Temps de travail des effectifs non titulaires permanents à temps partiel
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de contractuels au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice de l’activité à temps partiel (quotité de temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année.

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne Collectivité. 

Ce jeu de données vient en complément du[ Bilan Social - Temps de travail des effectifs non titulaires permanents](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/bilan-social-temps-de-travail-non-titulaires-permanents/information/).

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,effectif,ressources-humaines,temps-partiel,titulaires,travail
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice du temps de travail (temps plein et temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année.

Il est rappelé que les fonctionnaires parisiens ne sont recrutés que sur des emplois à temps complet. 

Le **bilan socia** l de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne **Collectivité**. 

Ce jeu de données est complété par [Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents à temps partiel](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/temps_de_travail_des_effectifs_titulaires_permanents_temps_partiel/information).

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,effectif,ressources-humaines,titulaires,travail
Fréquence de mise à jour : unknown
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice du temps de travail (temps plein et temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année.

Il est rappelé que les fonctionnaires parisiens ne sont recrutés que sur des emplois à temps complet. 

Le **bilan socia** l de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne **Collectivité**. 

Ce jeu de données est complété par [Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents à temps partiel](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/temps_de_travail_des_effectifs_titulaires_permanents_temps_partiel/information).

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,effectif,ressources-humaines,titulaires,travail
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents à temps partiel
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice de l’activité à temps partiel (quotité de temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année.

Il est rappelé que les fonctionnaires parisiens ne sont recrutés que sur des emplois à temps complet. 

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne Collectivité. 

Ce jeu de données vient en complément du [Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/bilan-social-temps_de_travail_des_effectifs_titulaires_permanents/information).

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,effectif,ressources-humaines,temps-partiel,titulaires,travail
Fréquence de mise à jour : unknown
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents à temps partiel
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données répartit les effectifs en activité de fonctionnaires au 31 décembre de chaque année par collectivité (commune, département, et pour 2018 seulement, ville de Paris), par modalité d’exercice de l’activité à temps partiel (quotité de temps partiel), par catégorie hiérarchique, par sexe, par année.

Il est rappelé que les fonctionnaires parisiens ne sont recrutés que sur des emplois à temps complet. 

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne Collectivité. 

Ce jeu de données vient en complément du [Bilan Social - Temps de travail des effectifs titulaires permanents](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/bilan-social-temps_de_travail_des_effectifs_titulaires_permanents/information).

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,effectif,ressources-humaines,temps-partiel,titulaires,travail
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Titularisations
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre de femmes et d'hommes titularisés dans un corps de fonctionnaire au cours d'une année donnée, répartis par collectivité, catégorie hiérarchique et corps. 

Le**bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code  _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes  _Commune_ et  _Département_ de la colonne Collectivité.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,contrarts,drh,ressources-humaines,titulaires
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Tranche d'âge détaillées pour 15 corps
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre d'hommes et de femmes dans 15 corps selon leur âge. Les **corps** regroupent des fonctionnaires soumis à un même ensemble de règles appelé statut particulier qui est fixé par décret ou délibération. 

Le bilan social de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,age,agents,bilan-social,drh,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan statistique état civil de 2001 à 2011
Organisation : Coulommiers

Bilan des données statistiques en matière d'état civil (nombre de mariages, de naissances, de décès) de 2001 à 2011

Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2001-01-01 – 2011-11-17
Granularité spatiale : other
Formats des ressources : xls
Licence : Licence Ouverte / Open Licence
Bilan sur la rénovation énergétique des copropriétés de Nantes Métropole
Organisation : Nantes Métropole

Données issues du bilan concernant les rénovations énergétiques des copropriétés

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Nantes Métropole s'est fixée comme objectif, en coresponsabilité avec les habitants du territoire, de réduire de 50% les émissions de gaz à effet de serre par habitant d'ici 2030.   
La rénovation énergétique des logements est un levier important pour atteindre cet objectif, 30% des émissions sont issues du secteur résidentiel.

Nantes Métropole propose des dispositifs pour aider les copropriétaires dans leur démarche de rénovation énergétique.

Plus d'informations :

  * sur le site de [Nantes Métropole](https://metropole.nantes.fr/renover-logement)
  * sur le site de [coach copro](https://nantesmetropole.coachcopro.com/)

**Avertissement : Ce jeu de données n'est plus mis à jour.**  


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Mots-clés : environnement,transition-energetique
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
BilanAgroPluie Sept 2011 Aout2012
Organisation : Occitanie Pyrénées en Intelligence Géomatique

Données pluviométriques issues des stations météorologiques dans l&#x27;Hérault fournies par l’Association Climatologique de l’Hérault (ACH 34).  Ces stations sont la source de données climatiques dans le département.

__Origine__

Données libres issues des stations météo de l&#x27;Hérault.


__Organisations partenaires__

Association Climatologique de l&#x27;Hérault

➞ [Consulter cette fiche sur geo.data.gouv.fr](https://geo.data.gouv.fr/fr/datasets/9c3799fe6b868eee30705fb3deba05efd51343c2)

Mots-clés : donnees-ouvertes,geoscientific-information,meteorologie,passerelle-inspire,pluie,pluviometrie-pluies-herault,surveillance-meteorologique
Fréquence de mise à jour : unknown
Granularité spatiale : other
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
BilanAgroPluie Sept2010 Aout2011
Organisation : Occitanie Pyrénées en Intelligence Géomatique

Données pluviométriques issues des stations météorologiques dans l&#x27;Hérault fournies par l’Association Climatologique de l’Hérault (ACH 34).  Ces stations sont la source de données climatiques dans le département.

__Origine__

Données libres issues des stations météo de l&#x27;Hérault.


__Organisations partenaires__

Association Climatologique de l&#x27;Hérault

➞ [Consulter cette fiche sur geo.data.gouv.fr](https://geo.data.gouv.fr/fr/datasets/5b0ad61f786489f4f0e5123d950052dae6e09219)

Mots-clés : donnees-ouvertes,geoscientific-information,meteorologie,passerelle-inspire,pluie,pluviometrie-pluies-herault,surveillance-meteorologique
Fréquence de mise à jour : unknown
Granularité spatiale : other
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0