AgentPublic/data-gouv-datasets-catalog huggingface dataset:
Bilan Social - Accident de travail et de trajet par corps - depuis 2016
Organisation : Ville de Paris

**Accident de trajet** :

Accident survenu lors du parcours entre le lieu du travail et le domicile ou le lieu de restauration, à l’heure normale. Les données présentées concernent les fonctionnaires et les contractuels. Elles indiquent, par collectivité, par corps, par sexe, le nombre d’accidents de trajet ainsi que le nombre de jours d’arrêt de travail qui leur sont associés.

**Accident de service-travail** :

Accident de service des fonctionnaires et accident du travail des agents non‑titulaires. Ces accidents surviennent lorsque l’agent est sous l’autorité de l’employeur, pendant le temps et sur le lieu de travail. Les accidents de mission qui surviennent lors d’un déplacement dans le cadre des obligations professionnelles sont inclus dans les accidents du travail. Les données présentées concernent les fonctionnaires et les contractuels. Elles indiquent, par collectivité, par corps, par sexe, le nombre d’accidents de service ainsi que le nombre de jours d’arrêt de travail qui leur sont associés. 

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne Collectivité. 

Lien vers le jeux de données [Bilan Social - Accident de travail et de trajet par corps - 2013 à 2015  
](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/bilan-social-accident-de-travail-et-de-trajet-par-corps-2013-a-2015/information)

Mots-clés : accident,administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,ressources-humaines,travail
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan social d'EDF SA - Absentéisme
Organisation : Electricité de France

## Résumé : 
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives à l'absentéisme.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Absence pour congé de maternité ou d'adoption
* Absence pour congé de paternité et d'accueil de l'enfant
* Absence pour congés autorisés (événements familiaux, congés mères de famille, congés spéciaux…)
* Absence pour maladie


### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Autres conditions de travail
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives aux autres conditions de travail.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Nombre de salariés ayant bénéficié de repos compensateur
* Nombre de salariés bénéficiaires d’un système d’horaires individualisés
* Nombre de salariés à temps partiel en décembre
* Nombre de salariés en réduction collective du temps de travail
* Nombre de salariés en services continus de plus de 50 ans
* Nombre de salariés déclarés définitivement inaptes à leur emploi par le médecin du travail
* Nombre de salariés reclassés dans l’Entreprise à la suite d’une inaptitude

### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Droit du travail
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives au droit du travail.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Nombre de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés dans l’année
* Nombre d’instances judiciaires engagées dans l’année où l’Entreprise est en cause

### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Effectifs et répartition par âge, statut et sexe
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives aux effectifs.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Répartition par âge de l’effectif total au 31 décembre
* Répartition de l’effectif statutaire et non statutaire CDI au 31 décembre selon l’ancienneté
* Répartition de l’effectif total au 31 décembre selon la nationalité
* Répartition de l’effectif total au 31 décembre selon une structure de qualification détaillée et par statut et par sexe
* Répartition de l’effectif total au 31 décembre par plage M3E
* Embauches de salariés de moins de 25 ans
* Démissions

### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Formation
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives à la formation.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Pourcentage de l’assiette des rémunérations soumises aux cotisations de sécurité sociale du régime général afférent à la formation continue
* Montant consacré à la formation continue
* Nombre de salariés ayant suivi au moins un stage
* Nombre de salariés ayant suivi au moins un stage par plage M3E
* Nombre d’heures de formation
* Nombre d’heures de formation par plage M3E
* Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé individuel de formation rémunéré
* Nombre de salariés ayant bénéficié d’un congé individuel de formation non rémunéré
* Nombre de contrats en alternance conclus dans l’année

### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Rémunération et promotions
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives à la rémunération et la promotion.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Masse salariale annuelle totale
* Rémunération mensuelle moyenne brute
* Rémunération mensuelle moyenne par plage M3E brute
* Promotions dans un collège supérieur

### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Salariés en situation de handicap
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’edf sa, relatives aux salariés en situation de handicap.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Salariés en situation de handicap
* Salariés reconnus travailleurs handicapés suite à accidents du travail survenus dans l'entreprise
### 
### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan social d'EDF SA - Travailleurs extérieurs
Organisation : Electricité de France

## Résumé :
Vous trouverez ici les données du bilan social d’EDF SA, relatives aux travailleurs exterieurs.

Les indicateurs principaux de ce jeu de donnée sont :
* Salariés détachés accueillis
* Salariés détachés en mobilité à l'international
* Stagiaires scolaires
* Nombre moyen mensuel de travailleurs temporaires
* Durée moyenne des contrats de travail temporaire

### Note d’information :
Les données accessibles ici sont extraites du bilan social d’edf sa. Si vous avez besoin d’informations ou de données complémentaires n’hésitez donc pas à le consulter en vous référant aux paragraphes sources référencés pour chaque ligne de données publiées ici.

Mots-clés : responsabilite-societale-des-entreprises,ressources-humaines,rse
Fréquence de mise à jour : annual
Couverture temporelle : 2017-01-01 – 2024-12-31
Granularité spatiale : country
Zones couvertes : France
Formats des ressources : url
Licence : Licence Ouverte / Open Licence version 2.0
Bilan Social - Domiciliation des agents
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense la localisation par zones (province, grande couronne, petite couronne, Paris), par département, par ville, par code postal, du domicile privé des agents permanents de la collectivité parisienne, répartis par direction, filières, catégorie hiérarchique, sexe, au 31 décembre de chaque année mesurée.

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes _Commune_ et _Département_ de la colonne Collectivité.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,domiciliation,drh,logement,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : zip,shp,json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Effectifs non titulaires permanents
Organisation : Ville de Paris

**Effectifs non titulaires permanents :**

Dans une acception large, le terme de non‑titulaire, comme celui de contractuel, peut désigner tout agent public qui n’a pas le statut de titulaire (ou de fonctionnaire). Dans une acception plus restrictive, le terme de non‑titulaire désigne généralement les agents qui ne sont ni titulaires, ni assistantes maternelles, ni bénéficiaires d’emplois aidés (qui relèvent du droit privé). On considère généralement comme équivalents les termes de non‑titulaire et de contractuel. 

Les agents non titulaires permanents sont ceux qui exercent une activité normale et habituelle de l’administration. Ils peuvent être employés:

\- A temps complet : 35 heures / semaine.

\- A temps non complet/ incomplet : inférieur à 35 heures / semaine. 

Attention dans ce cas il ne faut pas confondre la notion de temps non complet avec la notion de temps partiel qui correspond à un aménagement du temps de travail résultant de la demande de la personne qui occupe un emploi à temps complet.

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,contractuel,drh,non-titulaire,ressources-humaines,social
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Effectifs permanents par tranche d'âge
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre d'hommes et de femmes titulaires et contractuels à temps complet, répartis par tranche d'âge et collectivités, au 31 décembre de chaque année. 

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,age,agents,bilan-social,drh,effectif,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Effectifs titulaires permanents
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre de femmes et d'hommes titulaires au 31 décembre de chaque année, répartis par corps, par grade et par spécialité. 

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,drh,effectif,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Formation par catégories
Organisation : Ville de Paris

La formation accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. L'offre de formation proposée a notamment pour objet de répondre à :

  * une exigence de professionnalisation des agents sur leurs postes de travail ;
  * des souhaits d'évolution professionnelle et de promotion individuelle (préparations aux concours et examens professionnels , cours de remise à niveau et de perfectionnement) ;
  * la volonté d'accompagner le changement au sein des directions. 



Dans le bilan social les données sont présentées par catégorie hiérarchique et par thèmes. Par catégorie, la recension est faite en comptabilisant le nombre d’agents formés, quel que soit le nombre de formations individualisées que chaque agent a suivi. Par thèmes, la recension est faite par stagiaire, un même agent pouvant de la sorte être comptabilisé plusieurs fois pour autant qu’il aura reçu plusieurs formations au cours de l’année.

Le bilan social de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code  _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes  _Commune_ et  _Département_ de la colonne Collectivité.   


Lien vers le jeu de données [Bilan Social - Formation par thèmes](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/formation-par-themes-bilan-social/information)

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,bilan-social,drh,formation,ressources-humaines
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Formation par thèmes
Organisation : Ville de Paris

La **formation** accompagne les agents tout au long de leur parcours professionnel. L'offre de formation proposée a notamment pour objet de répondre à : 

  * une exigence de professionnalisation des agents sur leurs postes de travail ;
  * des souhaits d'évolution professionnelle et de promotion individuelle (préparations aux concours et examens professionnels , cours de remise à niveau et de perfectionnement) ;
  * la volonté d'accompagner le changement au sein des directions. 



Dans le bilan social les données sont présentées par catégorie hiérarchique et par thèmes. Par **catégorie** , la recension est faite en comptabilisant le nombre d’agents formés, quel que soit le nombre de formations individualisées que chaque agent a suivi. Par **thèmes** , la recension est faite par stagiaire, un même agent pouvant de la sorte être comptabilisé plusieurs fois pour autant qu’il aura reçu plusieurs formations au cours de l’année.

Le **bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Par anticipation, les jeux de données « Bilan Social » ont intégré la [fusion des collectivité](https://www.paris.fr/actualites/paris-fusion-de-la-ville-et-du-conseil-departemental-6373) relative à l’[ordonnance n°2018-74](https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000036585048&dateTexte=&categorieLien=id) dès 2018. Le code  _Ville de Paris_ se substitue donc à partir de l’année 2018 aux codes  _Commune_ et  _Département_ de la colonne Collectivité.   


Lien vers le jeu de données [Bilan Social - Formation par catégories](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/formation-par-categories-bilan-social/information)

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,drh,formation
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)
Bilan Social - Positions statutaires particulières autres que détachement
Organisation : Ville de Paris

Ce jeu de données recense le nombre de fonctionnaires par position statutaire particulière hors détachement (disponibilités, ...), par sexe et par collectivité au 31 décembre de chaque année. 

Le**bilan social** de la collectivité parisienne fournit, chaque année, les informations quantitatives mais aussi qualitatives sur les ressources humaines de la Ville de Paris. Il retrace l’évolution des principaux indicateurs relatifs à la politique des ressources humaines, qu’il s’agisse des effectifs, des rémunérations, de l’hygiène et de la sécurité, des carrières et de la formation ou encore des conditions de travail et des relations sociales.

Ce jeu de données est lié à : [Bilan Social - Positions statutaires particulières : Détachements](https://opendata.paris.fr/explore/dataset/positions-statutaires-particulieres-detachements-bilan-social/information/)

Mots-clés : administration-et-finances-publiques,agents,bilan-social,drh,ressources-humaines,statut
Fréquence de mise à jour : annual
Formats des ressources : json,csv
Licence : Open Data Commons Open Database License (ODbL)