English: If the employee is lacking in a particular knowledge level, or particular skill level or a particular behavioural level, then we can identify those particular gaps and then we can provide him the training.
Kannada: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಜ್ಞಾನ ಮಟ್ಟ, ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಮಟ್ಟ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಕೊರತೆಯಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂತರವನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು ನಂತರ ನಾವು ಅವನಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಹಾಯದಿಂದ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. . (ಸ್ಲೈಡ್ ಸಮಯ ನೋಡಿ: 3:09) ಹಾಗಾದರೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಎಂದರೇನು?