English: So, these are the personal right and for these personal actions can be taken by the shareholders but however in Indian Companies Law personal actions of the shareholders aggrieved from the acts of oppression or mismanagement do not possess any statutory provision.
Kannada: ಹಾಗಾಗಿ, ಇವುಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಷೇರ್‌ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು(Shareholders) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಮವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಆದರೂ ಭಾರತೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ದಬ್ಬಾಳಿಕೆ ಅಥವಾ ದುರುಪಯೋಗದ ಕೃತ್ಯಗಳಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಷೇರ್‌ಹೋಲ್ಡರ್‌ಗಳು(Shareholders) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕ್ರಮಗಳು ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.