English: You start assess that, was that right or wrong and then you find that yes it was right, so you divest, this is Wendi Ruth model basically, Wendi Ruth has given this knowledge management model that is the person who is going to get this particular knowledge management practices, he should get, use, learn, contribute, build and sustain, assess and divest, so here you will find that is the way, so in that case you will find that is the, this is the way where the person will be able to come out with the right type of the training So he should be given the right type of training programmes, where he will be able to identify whether he has to go for these two knowledge management to get, use, learn, contribute, build and sustain and that type of the training programmes is conflict management was the one example, if he develops then he will be able to develop that particular the knowledge approach.
Kannada: ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಿ, ಅದು ಸರಿ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಬೇರೆಡೆಗೆ ತಿರುಗಿದ್ದೀರಿ, ಇದು ಮೂಲತಃ ವೆಂಡಿ ರುತ್ ಮಾದರಿ (Wendi Ruth model) ವೆಂಡಿ ರುತ್ (Wendi Ruth) ಈ ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನೀಡಿದ್ದಾರೆ, ಅದು ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹೊರಟಿದೆ ಜ್ಞಾನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಅವನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಬಳಸಬೇಕು, ಕಲಿಯಬೇಕು, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕು, ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ನಿರ್ಣಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ತಿರುಗಿಸಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಆ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ , ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಸರಿಯಾದ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊರಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.