دبي: «الخليج» شهد لقاء «قيادات في خدمتكم» الذي تنظمه هيئة الصحة بدبي للتواصل المفتوح بين قيادتها ومسؤوليها والجمهور، تفاعلاً لافتاً هذا الأسبوع، الذي تواصلت فيه آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية في الهيئة مع جمهور المتعاملين مباشرة عبر (الهاتف، وانستجرام لايف، وبيرسكوب)، حيث تطرقت آمنة السويدي إلى العديد من القضايا والموضوعات المهمة حول الموارد البشرية والتوطين والتنمية المهنية.وقالت إن الطلبات الفردية الخاصة بالترقيات والتنقلات، يتم دراستها كُل على حدة، ويصدر القرار في شأنها في إطار القانون والقواعد المنظمة، التي يراعى فيها المصلحة العامة، وحقوق الموظف في آن واحد. لافتة إلى أن الترقية في الهيئة خلال العامين (2016/‏2015)، وصل لأكثر من 26 %، أي أنه تمت ترقية أكثر من ربع موظفي الهيئة في وقت قياسي، وكان لذلك أثره الإيجابي البالغ في رفع مستوى رضا الموظفين، وخاصة أن الترقيات شملت جميع التخصصات ومختلف المستويات الوظيفية. كما كان له الأثر الواضح في خفض معدل الدوران الوظيفي الذي وصل إلى 4 % في العام 2016، بعد أن كان 6 % في العام 2015.ورداً على تساؤلات حول بيئة العمل في الهيئة، ودور إدارة الموارد البشرية في تهيئتها وتحفيز الموظفين.وحول استفسارات بعض المتصلين الذين تحدثوا عن التوطين في الهيئة وضرورة رفد الهيئة بكفاءات مواطنة في مختلف التخصصات.
دبي « الخليج » شهد لقاء « قيادات خدمتكم » تنظمه هيئة الصحة بدبي للتواصل المفتوح قيادتها ومسؤوليها والجمهور، تفاعلا لافتا الأسبوع، تواصلت آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية الهيئة جمهور المتعاملين مباشرة عبر الهاتف، وانستجرام لايف، وبيرسكوب، تطرقت آمنة السويدي العديد القضايا والموضوعات المهمة حول الموارد البشرية والتوطين والتنمية المهنيةوقالت الطلبات الفردية الخاصة بالترقيات والتنقلات، يتم دراستها حدة، ويصدر القرار شأنها إطار القانون والقواعد المنظمة، يراعى المصلحة العامة، وحقوق الموظف آن لافتة الترقية الهيئة خلال العامين 2016‏2015، وصل لأكثر 26 ، أنه تمت ترقية ربع موظفي الهيئة وقت قياسي، وكان لذلك أثره الإيجابي البالغ رفع مستوى رضا الموظفين، وخاصة الترقيات شملت التخصصات ومختلف المستويات الوظيفية الأثر الواضح خفض معدل الدوران الوظيفي وصل 4 العام 2016، 6 العام 2015وردا تساؤلات حول بيئة العمل الهيئة، ودور إدارة الموارد البشرية تهيئتها وتحفيز الموظفينوحول استفسارات المتصلين تحدثوا التوطين الهيئة وضرورة رفد الهيئة بكفاءات مواطنة مختلف التخصصات
دبي   الخليج  شهد لقاء  قيادات في خدمتكم  الذي تنظمه هيئة الصحة بدبي للتواصل المفتوح بين قيادتها ومسؤوليها والجمهور  تفاعلا  لافتا  هذا الأسبوع  الذي تواصلت فيه آمنة السويدي مدير إدارة الموارد البشرية في الهيئة مع جمهور المتعاملين مباشرة عبر  الهاتف  وانستجرام لايف  وبيرسكوب   حيث تطرقت آمنة السويدي إلى العديد من القضايا والموضوعات المهمة حول الموارد البشرية والتوطين والتنمية المهنية وقالت إن الطلبات الفردية الخاصة بالترقيات والتنقلات  يتم دراستها ك ل على حدة  ويصدر القرار في شأنها في إطار القانون والقواعد المنظمة  التي يراعى فيها المصلحة العامة  وحقوق الموظف في آن واحد  لافتة إلى أن الترقية في الهيئة خلال العامين  2016  2015   وصل لأكثر من 26    أي أنه تمت ترقية أكثر من ربع موظفي الهيئة في وقت قياسي  وكان لذلك أثره الإيجابي البالغ في رفع مستوى رضا الموظفين  وخاصة أن الترقيات شملت جميع التخصصات ومختلف المستويات الوظيفية  كما كان له الأثر الواضح في خفض معدل الدوران الوظيفي الذي وصل إلى 4   في العام 2016  بعد أن كان 6   في العام 2015 وردا  على تساؤلات حول بيئة العمل في الهيئة  ودور إدارة الموارد البشرية في تهيئتها وتحفيز الموظفين وحول استفسارات بعض المتصلين الذين تحدثوا عن التوطين في الهيئة وضرورة رفد الهيئة بكفاءات مواطنة في مختلف التخصصات 