باسمة يونس يستدعي زمن التطور اليومي والذي نعيشه اليوم ابتكار وظائف جديدة لديها القدرة على توظيف مؤهلات وقدرات الموهوبين وغير الموهوبين للمشاركة في تنمية المجتمع بثقافة مستقبلية مبتكرة، والمساهمة في الوقت نفسه بدعم توجهات الحكومات في تنويع مصادر الدخل والاستفادة من نجاحات العالم في الاعتماد على الموارد البشرية.وربما تكون وسائل التواصل الاجتماعي قد بدأت هذا التغيير من دون سابق إنذار أو حتى توقع من مبتكريها، والذين بدأوا ابتكاراتهم من نقطة تواصل اجتماعي وانتهوا اليوم إلى خلق عالم جديد فيه وظائف ومصادر معرفة ومبتكرات أفرزت العديد من المؤسسات التي تقدم خدمات لا تعد ولا تحصى. ومع هذا التغيير أصبح الكثير من الأمور بحاجة إلى إعادة نظر وخصوصا فيما يخص الخدمات الثقافية المقدمة للمجتمع والتي كان الجمهور فيها مجرد متعامل في السابق وأصبح اليوم مديرها ومالك مؤسساته الخاصة القادرة على أن تبث ما تشاء ومتى ما شاءت.ومع هذه التغيرات الجامحة والتي قلصت من مساحة الاعتماد على الثروة المادية بهدف بناء المستقبل برز دور الموهوب والذي بات اليوم قادراً على إبراز نفسه وتقديم إبداعاته.وهذا يعني أنه بات على المؤسسات الثقافية بالتالي السعي نحو ابتكار وظائف جديدة لنفسها وأنشطة مبتكرة لدعم الغرض من وجودها، وكي تحافظ على دورها في المجتمع. ويبدو أن المؤسسات الثقافية بحاجة إلى المزيد من الابتكار من أجل تقديم ما يرضي جمهوراً لم يعد متعطشاً للفعاليات التي لا تخدم تطلعاته أو تبرز قدراته الشخصية. فماذا فعلت هذه المؤسسات الثقافية في مجال ابتكار وظائف ثقافية تسمح لهؤلاء الموهوبين بالبقاء في ساحة العمل وتتيح لهم فرص كسب المال لتأمين مستقبلهم ودعم الاقتصاد في الوقت نفسه ؟، وهل تمكنت هذه المؤسسات من قراءة المستقبل الثقافي الواقعي للموهوبين والذي لم يعد بحاجة إلى المزيد من القوانين التقليدية بقدر حاجته إلى قوانين مبتكرة تساعد على حماية الموهوب وصقل مهاراته وإبرازه بعد اكتشافه ؟، وهل سعت المؤسسات الثقافية بالفعل لمواكبة العصر والثورات التقنية الجديدة في المجال الثقافي بدءا بالاستماع إلى آراء هؤلاء الموهوبين أنفسهم لمعرفة متطلباتهم واحتياجاتهم الواقعية لتطوير أدواتهم؟ وهل تكفي إقامة الملتقيات التي لا تتضمن الموهوبين أنفسهم رغم أنها اجتماعات للبحث في شؤونهم والقضايا التي تخصهم، في تسليط الضوء على ما ستفعله المؤسسات الثقافية اليوم من أجل موهوب المستقبل؟. basema.younes@gmail.com
باسمة يونس يستدعي زمن التطور اليومي نعيشه اليوم ابتكار وظائف جديدة لديها القدرة توظيف مؤهلات وقدرات الموهوبين وغير الموهوبين للمشاركة تنمية المجتمع بثقافة مستقبلية مبتكرة، والمساهمة الوقت نفسه بدعم توجهات الحكومات تنويع مصادر الدخل والاستفادة نجاحات العالم الاعتماد الموارد البشريةوربما تكون وسائل التواصل الاجتماعي بدأت التغيير سابق إنذار توقع مبتكريها، بدأوا ابتكاراتهم نقطة تواصل اجتماعي وانتهوا اليوم خلق عالم جديد وظائف ومصادر معرفة ومبتكرات أفرزت العديد المؤسسات تقدم خدمات تعد تحصى ومع التغيير الكثير الأمور بحاجة إعادة نظر وخصوصا يخص الخدمات الثقافية المقدمة للمجتمع والتي الجمهور مجرد متعامل السابق وأصبح اليوم مديرها ومالك مؤسساته الخاصة القادرة تبث تشاء ومتى شاءتومع التغيرات الجامحة والتي قلصت مساحة الاعتماد الثروة المادية بهدف بناء المستقبل برز دور الموهوب اليوم قادرا إبراز نفسه وتقديم إبداعاتهوهذا يعني أنه المؤسسات الثقافية بالتالي السعي ابتكار وظائف جديدة لنفسها وأنشطة مبتكرة لدعم الغرض وجودها، وكي تحافظ دورها المجتمع ويبدو المؤسسات الثقافية بحاجة المزيد الابتكار تقديم يرضي جمهورا يعد متعطشا للفعاليات تخدم تطلعاته تبرز قدراته الشخصية فماذا فعلت المؤسسات الثقافية مجال ابتكار وظائف ثقافية تسمح لهؤلاء الموهوبين بالبقاء ساحة العمل وتتيح فرص كسب المال لتأمين مستقبلهم ودعم الاقتصاد الوقت نفسه ؟، وهل تمكنت المؤسسات قراءة المستقبل الثقافي الواقعي للموهوبين يعد بحاجة المزيد القوانين التقليدية بقدر حاجته قوانين مبتكرة تساعد حماية الموهوب وصقل مهاراته وإبرازه اكتشافه ؟، وهل سعت المؤسسات الثقافية بالفعل لمواكبة العصر والثورات التقنية الجديدة المجال الثقافي بدءا بالاستماع آراء الموهوبين أنفسهم لمعرفة متطلباتهم واحتياجاتهم الواقعية لتطوير أدواتهم؟ وهل تكفي إقامة الملتقيات تتضمن الموهوبين أنفسهم رغم أنها اجتماعات للبحث شؤونهم والقضايا تخصهم، تسليط الضوء ستفعله المؤسسات الثقافية اليوم موهوب المستقبل؟ basemayounesgmailcom
باسمة يونس يستدعي زمن التطور اليومي والذي نعيشه اليوم ابتكار وظائف جديدة لديها القدرة على توظيف مؤهلات وقدرات الموهوبين وغير الموهوبين للمشاركة في تنمية المجتمع بثقافة مستقبلية مبتكرة  والمساهمة في الوقت نفسه بدعم توجهات الحكومات في تنويع مصادر الدخل والاستفادة من نجاحات العالم في الاعتماد على الموارد البشرية وربما تكون وسائل التواصل الاجتماعي قد بدأت هذا التغيير من دون سابق إنذار أو حتى توقع من مبتكريها  والذين بدأوا ابتكاراتهم من نقطة تواصل اجتماعي وانتهوا اليوم إلى خلق عالم جديد فيه وظائف ومصادر معرفة ومبتكرات أفرزت العديد من المؤسسات التي تقدم خدمات لا تعد ولا تحصى  ومع هذا التغيير أصبح الكثير من الأمور بحاجة إلى إعادة نظر وخصوصا فيما يخص الخدمات الثقافية المقدمة للمجتمع والتي كان الجمهور فيها مجرد متعامل في السابق وأصبح اليوم مديرها ومالك مؤسساته الخاصة القادرة على أن تبث ما تشاء ومتى ما شاءت ومع هذه التغيرات الجامحة والتي قلصت من مساحة الاعتماد على الثروة المادية بهدف بناء المستقبل برز دور الموهوب والذي بات اليوم قادرا  على إبراز نفسه وتقديم إبداعاته وهذا يعني أنه بات على المؤسسات الثقافية بالتالي السعي نحو ابتكار وظائف جديدة لنفسها وأنشطة مبتكرة لدعم الغرض من وجودها  وكي تحافظ على دورها في المجتمع  ويبدو أن المؤسسات الثقافية بحاجة إلى المزيد من الابتكار من أجل تقديم ما يرضي جمهورا  لم يعد متعطشا  للفعاليات التي لا تخدم تطلعاته أو تبرز قدراته الشخصية  فماذا فعلت هذه المؤسسات الثقافية في مجال ابتكار وظائف ثقافية تسمح لهؤلاء الموهوبين بالبقاء في ساحة العمل وتتيح لهم فرص كسب المال لتأمين مستقبلهم ودعم الاقتصاد في الوقت نفسه    وهل تمكنت هذه المؤسسات من قراءة المستقبل الثقافي الواقعي للموهوبين والذي لم يعد بحاجة إلى المزيد من القوانين التقليدية بقدر حاجته إلى قوانين مبتكرة تساعد على حماية الموهوب وصقل مهاراته وإبرازه بعد اكتشافه    وهل سعت المؤسسات الثقافية بالفعل لمواكبة العصر والثورات التقنية الجديدة في المجال الثقافي بدءا بالاستماع إلى آراء هؤلاء الموهوبين أنفسهم لمعرفة متطلباتهم واحتياجاتهم الواقعية لتطوير أدواتهم  وهل تكفي إقامة الملتقيات التي لا تتضمن الموهوبين أنفسهم رغم أنها اجتماعات للبحث في شؤونهم والقضايا التي تخصهم  في تسليط الضوء على ما ستفعله المؤسسات الثقافية اليوم من أجل موهوب المستقبل   basema younes gmail com