年薪10w和年薪100w的人，差在哪裡？

年薪10w和年薪100w的人，差在哪裡？

職場10年，為什麼有人已經當上了董事總經理，而有的人還是資深銷售經理？

出道10年，為什麼有人已經當上了主編、出版人，而有的人還是資深編輯？

打拚10年，為什麼有人已經身價數十億美金，而有的人還在為競爭總監頭銜而週遊於人情場？

人和人的身價幾何倍的差距，真的就只是智商、教育背景、能力、勤奮程度所決定的嗎？

當然不是。

更大程度上是由個人的價值觀、心態、眼界和選擇不同所決定的。

自從離開媒體後，每次老同事聚會，女孩間難免嘮嘮吃喝玩樂買包買鞋，有時她們會打趣揶我說「反正你掙得多，來錢容易」

其實，彼此心照不宣，大家是同一起跑線，同一段80後的青春，開始了同一段職業歷程。我們在同樣的環境、同樣的老闆、同樣的水土環境裡，共處了10年。

你我之間最大的差別，只因不同的價值觀，註定了不同的選擇。

正是10年前，所有我做過的被你當做傻逼的選擇，促成了此刻你和我的差別。

即便現在懂得，也不算太晚。

12年前，我直升了碩士，在家閒得慌，去一家香港的嬰幼兒雜誌全職實習，每天早上8點上班，下午5點下班，一個月我負責20p左右的內容，實習工資800元。

公司很小，沒有辦公室政治，大家都很鬆散，上班打打遊戲，逛逛論壇，嘻嘻哈哈的，到了快下班了，急急忙忙胡亂攢一攢了事。

我雖然做每件事都很認真，但公司並沒有高壓拼搏的氛圍，沒有嚴厲的主編來逼迫我們自我挑戰高難度任務，大家都是嘻嘻哈哈，自然生長。

當時，有個朋友介紹了一位的香港媒體人給我認識。他是香港的資深媒體人，30多歲，他說他想在大陸找一份6位數月薪的工作。

我當時年輕莽撞，脫口而出說：不可能，大陸沒有那麼高工資的編輯、記者。

他挑了挑眉，說當然可能，你太小，你根本就不會做媒體。

他讓我拿幾本我們的雜誌給他看，翻了幾頁，說：你們雜誌做的真夠爛的，這就是你的真實實力了嗎？

我回嘴說：當然不是啦，可是他們才給我800塊薪水，我隨便寫寫好啦

他把雜誌扔在了我面前的茶几上說：

你能在這本雜誌的著作權頁你的名字旁邊，打上一行字：其實這不是我的真實水準，只不過我薪水太低了，我隨便寫寫的。你現在就寫上去，把你們印刷發行出去的每一本雜誌你都寫上，告訴天下人Hugo並不是那麼差勁。你有機會解釋嗎？

我扯白說：可是別人都是這樣的啊，我的同事比我還不努力啊，她們都混日子的啊，他們的工資比我高多了，做的事情還沒我多。

他：他們是是來討生活的，他們缺這一個月5千塊，你是來幹什麼的？你又不缺錢，你是來學本事的，浪費什麼青春啊？

那天的談話，對當時的我觸動非常大，走的時候他對我說：

不計得失，全力以赴，用心踏實的做10年，六位數的月薪，是你應得的。

後來，我真的踏踏實實的做了近10年媒體工作，如常地拿到了與付出對等的一切，成長、錢、榮耀、友情、家庭……少時想要的一切，都得到了。

當初，你被嘲笑過的每一個悶虧，很多年後，老天爺都會加倍償。

當年你做過的每一件吃力不討好的事，每一件赤手空拳迎難而上的事，每一次抗下的屎盆子，不解釋的委屈，終究牢牢地長在了自己身上，成為了無欲則剛的真實力。

今天，想給迷茫的年輕人，說說職場最荒唐也最盛行的幾大謊言。

你若信了這幾大謊言，你的前程便在一開始就斷送了。

謊言1：

女孩子找工作要清閒，錢多事少離家近

要清閒，你怎麼不去二舅的棋牌室打雜啊？

錢多，事少，離家近，你怎麼不去做小三啊？何止錢多事少，根本就不用下床。

20歲的人，提前過上50歲的生活，要不要2點下班去街心花園打太極拳啊？

工作是工作，事業是事業，還有一種最扯淡的，叫做把工作當做Lifestyle，對自己對別人都超級不負責任。

我們80後的父母這一代，街坊流傳這樣落後的價值觀，比比皆是。

教唆女孩子做得好不如嫁得好，讓女兒遲到早退，上班打諢，當一天和尚撞一天鐘，20歲就已經死了，80歲才送去埋。

孩子一加班，老娘就拖後腿：「公司給你多少錢啊，你要這樣拚命？」

我每次回親戚家，都會有人來關心你說：「年輕人不要只知道賺錢！」

可悲的是這些人一輩子都沒有見過理想到底是什麼？

也不知道他們教唆兒女偷懶耍滑占便宜的這點時間，能回家孵出個金蛋？還是中幾百萬新股？

在最應該吃苦的年紀，吃苦就是賺便宜。

20歲開始只顧眼前利益，吃喝玩樂圖清閒，註定後半輩子在油鹽醬醋家長里短里吃苦到底，等著中年危機被忙碌、責任、孤獨折磨得悲喜交加，又是何苦

謊言2：

人際關係要搞好，領導同事不得罪

只有弱者，才靠左右逢源博感情來鞏固職場地位，真正的強者從來不把時間浪費在企圖和所有人做朋友這件蠢事上。

職場的本質，是為公司創造價值，個人經驗增值，雙贏才能共榮。

把時間浪費在取悅每一個環節的同事和領導，每做一件事，都要想所有人開不開心，只能說明在這個局面里，你是個沒有一技之長的弱者。

真正能夠保護你的不是什麼背景、關係、抱團、人情世故，進入一家公司，你最好搞清楚對這家公司來說最重要的是什麼？

是錢？是渠道？是流量？只要你能解決這家公司的剛需，你就是最有價值的人。

想和所有人做朋友的人，只有一個下場，就是兩面不是人，從此沒朋友。

謊言3：

給你的工作不能做得太快，做得越多活兒越多

沒錯，確實你做得快，會給你的活兒更多，So？

難道你想認慫，錯過這個證實自己能力範疇的機會嗎？

難道你想放棄挑戰自我，學習更多的機會嗎？

只有老油子才見到工作能躲就躲，李娜說過，要做就做出頭鳥。槍打出頭鳥又如何？槍打得多了，出頭鳥更強大了，燒不死的鳥，是鳳凰。

作為一個老闆，確實是會不斷的試探，以增加工作量，來試探一個員工的能力邊際。也正因為如此，你才要不斷的打破對方對你局限的認定。

量，都是試出來的。只有任務量增大到極致，你才會被迫去思考如何調整方法，提升效率，來消化更多的工作量，因此激發出深度的潛能。

成長，絕對不是一件能在舒舒服服中安然完成的事。

生於憂患，死於安樂，珍惜外界給你的壓力和挑戰，我們這代人，最缺的就是挫折，遲早要摔跤的，不如越早越好，別人不向你扔石頭，你還對自己下不了狠手呢

謊言4：

挑活兒要挑容易乾出彩的

職場老油子最喜歡教晚輩一些小伎倆，比如哪些活兒容易砸，能躲則躲。哪些活兒是好活兒，要趕緊搶。

忙著邀功，忙著躲過的人，一輩子也只能是個資深大丫頭，永遠當不了主子。

挑活兒本來就是一件自作聰明的蠢事，容易乾出彩的事，也有辦砸了的風險，不可能輸的Case砸在你手上，順便向天下人證實了你的無能。

倒是人人都覺得凶多吉少的難事，反正誰都辦不成，成了，是你的大功，敗了也不丟人。

一樣是迎難而上，幹嘛不挑個大的？

謊言5：

不是我的事，憑什麼要我多做？

不是你的事，你可以不做，不做你也無過。

但是，不是你的事，你做習慣了，做上手了，做擅長了，本事就變成了你的，功勞也變成了你的，很快名利就都跟著來了。

職場我見過很多，主動想要跨行轉型的人一直得不到機會，卻有很多人臨危受命，緊急高壓之下迅速磨練出了跨崗位技能和綜合素質。

你不做，你一輩子勤勤懇懇也就這樣了。

人生的因果得失，只盯著眼前都是看不出利弊的。

別太糾結眼前的什麼「多勞者未必多得」。

本事長在身上你身上，沒有人搶得走。眼前不公平又如何，市場經濟最公平，有本事還怕沒有好身價不成？

這5大害死人的職場心理，一旦有了一念，想要有什麼長足大發展，基本上也沒什麼戲了。

今天，你選擇隨波逐流，像碌碌庸眾一樣去思考，去判斷，去埋怨，去計較。那麼10年後，你就只能還像他們一樣對社會充滿了憤慨，終老一生。

又或者，既然，你忍不住像庸眾一樣計較得失，就別覬覦英雄的人生。