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職場上只有兩種人：主角和龍套，你是哪種？

我一直致力於告訴別人到底如何才能成為一名優秀的職場人。但近一年來看到好多90甚至95後工作幾年就身價上億、或者成為等待上市的CEO，才驚覺已經工作7年的自己，職業生涯是多麼的波瀾不驚。

多少人工作一兩年就月薪過萬、甚至幾萬，而作為非技術崗位的我在工作第四年才實現月薪五位數的目標；

多少人一踏入職場身份就是公司合伙人、xx總監，而我工作五年後才成為一個六人的團隊領導，這個團隊還幾乎被我帶崩潰。

見客戶、談合作、趕項目、用一年時間完成別人三年的跨級升職、年薪翻倍；或者創業、融資、收購/上市、身價千百萬。職場上的神話每天都在上演，唯獨沒有一個傳奇是屬於自己的。

為什麼別人工作短短几年就能走上人生巔峰，而我工作的時長都趕得上抗戰了，卻還只是一個普通的螺絲釘？

這是一封職場「老油條」的檢討書，在職場走過許多彎路後，戒掉下面三點，才能防止讓自己的職場生涯走向平庸。

我們對工作一直有個誤會：只有那些自己真正熱愛的、能夠上升到事業高度的工作，我們才願意全力付出。可只有極少數人才非常明確知道自己究竟熱愛什麼。我們也許沒有運氣碰到自己熱愛的事業，但每個人都有機會去選擇是否讓努力成為自己工作的招牌。

「努力」在職場上還值錢麼？尤其是面對一份自己沒有熱情的工作，不過是為了賺取薪水生存，還有必要披荊斬棘、精益求精麼？

其實，努力不是一個動詞，而是一種信仰。那些把努力當成習慣、即便不是自己喜愛的工作也願意做好的人，TA的工作遲早會變成事業。

Eills是我的前任領導，跳槽到新公司後用了不到兩年時間，年薪就從過去的十幾萬直逼40萬，級別從一個小顧問坐火箭竄升到手下有十來人的中層管理，今年又剛剛升任為區域總監。她有如此成就我絲毫不感到意外，因為在工作上Eills是典型的處女座+拚命三娘。

當我一天約談4-5個客戶、口沫橫飛地連續講了5個多小時，已然覺得要掛掉時，她卻還能在回家的捷運上用電話再談兩個客戶；

當我碰到從早上9點工作到晚上9點、連軸轉了12小時後累到想辭職時，做了同等工作量的她在晚上10點到家後依然能氣定神閒地打開電腦繼續工作到凌晨1點；

當我覺得年終總結已經改了3版肯定無可挑剔時，她還在繼續修改自己的第7版總結。

小到如文檔這樣的事，她都做得一絲不苟，字型、字號、行間距、框線距離永遠都有嚴格的標準和要求；

大到提供服務時，她給客戶的反饋意見一向超出客戶期待；

她從來不介意吃飯、看電影時被打斷，只要電話一響，隨時進入工作狀態；

她在休年假、春假甚至境外旅遊時，手機、微信、信箱也會保持7/24/365無阻礙暢通。

在上一份工作中，我度過了職場蜜月期後，公司在我眼裡開始變得滿目瘡痍，其中最受詬病的是，為什麼這麼多年了，我們的產品還是內容模糊、定位不清？帶來的直接後果就是不知去哪裡尋找種子客戶、即使碰到優質客戶怎麼能讓產品在對方身上發揮最大功效。更嚴重的一個後果是，作為員工，會開始懷疑公司的前景、對自己的選擇產生動搖。

那段時間我失望透了，對公司、也對自己。並且開始喜歡和成天看衰公司、消極怠工的員工混在一起去挑剔、嫌棄公司的一切：

●業績不好，是你產品不行，和我沒關係；

●沒能漲薪，是你薪資體系不公平，和我沒關係；

●能力沒有提升，是你培訓機制不好，沒有挖掘出我的潛力。

總之，所有問題都歸咎於公司，自己只是無辜的受害者。而我的另一位同事小G在面對相同問題時卻選擇用完全不同的態度。

●產品定位不夠清晰：那我就分析市場調研得來的數據，把自己的理解反饋給領導，幫助完善產品；

●培訓體系不完善：那我就把作為新人參與完培訓後的感受反饋給培訓部門，幫助他們最佳化；

●找不到優質客戶：那我就想方設法開闢其他渠道擴大客戶基數，從中篩出種子用戶。

所有問題在她那裡都是可以被最佳化、被解決的。所以，她成為我們同期入職者里最早升職承擔核心部門工作的人。

如果你問我，工作這麼多年自己犯的最大錯誤是什麼？我會告訴你，沒能堅持以目標為導向。

「以目標為導向」就是讓自己的一切行動和思考都服務於已經制定好的目標。那些在職場上取得巨大成就的人往往能夠制定目標、守住目標、最終實現目標。

朋友的表姐在一家知名外企餐飲公司工作，因為表現出色被破格提拔為經理，前往新城市開分店。當時總部定的目標是三個月內實現餐廳業績增長20%，在對新城市完全不了解、團隊都是新人的重重困難下，表姐最終創造了三個月內業績增長30%的奇蹟。

為了實現目標她可謂無所不用其極。自己帶領員工跑到周邊的寫字樓毛遂自薦店裡的新品工作餐。加起來一共跑了有兩百多層樓；要舉辦海灘音樂節，她為了增加營業額硬是連著三天通宵開店，三天睡了不到八小時；她甚至跑遍了市區在所有大學向學生們推薦，並在一天內想出了「學生月卡」這個項目，創造了校園銷售活動的記錄。

只有對目標懷有敬畏感的職員，才能在職場取得輝煌的成就。

所以，即便現在你只是剛入職的菜鳥，做任何事哪怕再微小也請一定養成以目標為導向的習慣，這決定著未來幾年你的晉升空間有多大。

職場上只有兩種人：主角和龍套。但願你能繞過上面這些彎路，成為前者。
如何遠離低質量的忙碌，開啟高效率的人生？

曾經，我在一家知名媒體實習。作為新人，我的任務是更新網站新聞。每一天，我需要從幾百條新聞中找出幾十條，放到網站的不同位置。

最開始，我發布一條新聞大概要3分鐘。帶我的老師不止一次嚴肅地對我說，你太慢了。

發一條新聞，最多1分鐘。選新聞，取標題，只能用30秒；文字的發布，5秒鐘；做圖片，10秒鐘；選擇排序，選擇推送頁面，再加上等待後台刷新的時間，10秒鐘。

實習的第一個月里，我怎麼也達不到她的要求。她明明很焦急，卻還是耐著性子一遍一遍地跟我解釋，反覆操作給我看。我看著她的神色，只覺得自己能力不夠，特別抱歉。

那是我第一次意識到，這是一個爭分奪秒的年代。

隨著我逐漸熟悉工作，任務越來越多，忙的時候，可能要跟著五六個項目跑。只覺得太忙了，太焦慮了，要爆炸了。

很快我發現，這不是我一個人的狀態，也不只是一個行業的狀態。這個時代裡，每個人都忙得像陀螺。

在銀行的朋友抱怨她每天敲不完的章；在醫院的朋友抱怨永遠都照顧不完的病人；連我敬愛的老師，在高校里待了幾十年的老教授，都不時感慨繁重的工作，使人變成了一台機器。

低質量的忙碌意味著什麼？

意味著一個人的大腦始終沿著慣性運轉，沒有停下來思考的空隙；意味著在身心的疲憊下，我們傾向於「做到」一件事情，而非「努力將它做好」；意味著為了儘快完成這些任務，我們傾向於套用過去的思維來解決問題，而未曾想過總結和改進的方法。

心理學者李松蔚老師說過，當你心裡想著要趕快做這件事的時候，你的心就已經不在這件事上了。因為你只想著完成它，便永遠無法專注於這件事情本身。

這就像是上個世紀90年代的旅遊團，我們在各個景點之間機械地穿梭，上車睡覺，下車拍照，一日看遍長安花，歸來只覺得做了一場夢，除了幾張照片，什麼都沒得到。

我們用日復一日的低質量忙碌，為自己製造了一個努力的幻象，然後，心滿意足地活在「年輕人就該吃苦」的海市蜃樓中。

我有個好朋友，特彆氣人。在學校的時候，別人熬夜準備考試，她一天學習四小時，還總考第一；畢了業進廣告公司，別人加班天昏地暗，她到了點準時下班，絕不拖沓，偏偏她就能降得住客戶。

其他二十來歲的年輕人，要麼迷茫，要麼疲憊，她倒過得充實，讀書健身、美容旅遊，居然一樣不耽誤。

我說她羨煞旁人，她卻不置可否。「不加班，是因為我懶啊。懶的人，才不會無效地去死磕一件事，關鍵是要講方法。」

於是，她跟我講了她的心得。

第一，一定要有放空大腦的時間。

她常常不坐車，穿過若干個小公園步行回家。看一看這城市的萬家燈火，品一品這個城市四季流轉之間的鳥語花香。這個習慣，既鍛鍊了身體，也清空了大腦，讓高壓之下的身心喘一口氣，頭腦才能更靈活。

第二，用碎片化的時間思考。

壓力越大，她越喜歡收拾房間、洗衣做飯。這些原本會耗掉很多時間的家務勞動，卻變成了工作之餘的另一種休息方式。

她說，手上在忙碌，腦子卻一刻不停。和坐在辦公室里的時候不同，這會兒最沒人打擾，她最放鬆，思維也越活躍。「有很多超棒的想法，都是在我刷碗的時候冒出來的呢！」

第三，再用絕對安靜的時間，整理和輸出。

每天睡前，她會將腦子裡冒出的念頭稍作整理，寫進記事本里。隔一段時間，她也會將前一段時間做過的事情、讀過的書總結復盤。長此以往，不僅看得到自己一步一個腳印的成長軌跡，更能夠在需要用到某部分知識的時候，迅速地調用它。

最後，她拍了拍我的肩膀：「時代太快，只有刻苦學習，不斷進步，才能不被它落下。但如果連基本的思考都沒有，如愚公一般，吭哧吭哧地搬完一座山，卻始終看不到一旁的康莊大道，這便不叫努力，而只是在『用努力的幻象自我欺騙』。」

她的一番話，讓我想起美國社會學家米爾斯說過的一句話：工作可能僅僅是一種生計來源，也可能是一個人內心生活中最重要的組成部分。

遠離低質量的忙碌，真正地提高效率，才能在工作中獲得自己真正想要的成長。
有一種辭職叫蓄謀已久，有一種跳槽叫水到渠成

最近一直在糾結要不要辭職及如何辭職的問題。

好朋友的建議是，先找到下家，然後再辭職。大環境不好，朋友給出的這個建議可以說是真心為我著想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無數的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。

但我又是個，若不全力以赴解決問題，就容易迷茫容易困惑容易心神不寧，更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時光機，讓時光機帶我到未來看看。一切可行不可行？哪種選擇最優？可這世上哪有什麼時光機！

人生充滿了偶然和未知，世事經不起假設，世上更沒有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在《青銅時代》說的：「永不妥協就是拒絕命運的安排，直到它回心轉意，拿出我能接受的東西來」。

所以，還是靜下心來剖析剖析的好！以下幾個維度：

我發現我每次在選擇本身這件事上耗時太多，優柔寡斷當斷不斷。原因是我不敢承擔選擇所帶來的後果，生怕一次選擇不當毀終身。而實際上，那就是歲月長河裡大大小小的選擇中最普通的一次而已。並不是什麼一定終身的事。當然這不是說，辭職不辭職就可以隨隨便便的，而是在理性分析的基礎上，可以適當的感性而為。犯不著磨磨唧唧患得患失，恨不得用稱去衡量工作的每個緯度。費這時間，還不如多讀幾本好書。

現在回想起人生中最難糾結最久的一次辭職，覺得十分可笑。當時在那個公司有兩年是屬於職場上升期的，無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年後，由於公司董事層瞎折騰，公司發展漸趨停滯，甚至倒退。那個時候我就糾結要不要辭職，要不要，一直糾結長達一年之久。實在是荒唐與可笑。

後來到了新的工作崗位，方才知覺自己浪費了珍貴的時間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼症，思索太多反而禁錮了自己前進的腳步，以致於當工作出現斷層，甚至是明顯的裂痕時，我仍固執地堅持等等，再等等，再看看，抱著或許會有轉機的想法，用想像去彌補現實的缺憾。

我想，如果我當初果斷一些，不是前怕狼後怕虎，也許我能更早地正視並面對許多職場現實問題，更早地找到自己喜歡的工作領域。而不是等到負能量滿腔的時候，既沒自信又沒勇氣地時候，去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地，要知道那有一種，剛離開虎窩又入狼穴的感覺，那耽誤的豈止是女人短暫職業生涯里的一年時間？

雖然說試錯法是最愚蠢的辦法，但是愛迪生就是一個典型的靠試錯法成功的例子。

現在很多向網際網路轉型的企業，往往也會選擇用小步快跑的試錯法。那麼，如果，如果一個人在職場試錯那就更加無可厚非。比如，剛從學校畢業出來的學生，作為一張白紙，很多時候，我們並不知道，我們適合做什麼工作，我們會喜歡什麼樣的工作。所以，才會有如跳蚤般跳槽的小夥伴們。

如某名言所說，人生並非一試定終身，而是個試誤的過程。

那麼，試錯職場，反覆跳槽，就不能說是職場品德不好吧。畢竟，無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，仿佛是麥田裡的遊蕩者，公司發展公司的，我追求我想追求的，始終守護著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。如此對比，我覺得通過果斷試錯，找到自己愛乾的活，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好啊！

關於職場生涯。我很多次想，若是當年我不辭職一直在第一家公司做，會取得怎樣的成績。

朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經理總監職位，年收入也非常可觀。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當然沒法和她們比。但有的事情卻遠遠不是想像的那樣。一個偶然的機會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經整整五年半了，可收入卻並沒有得到多少改觀。她依然沉湎於那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀，而老闆似乎也牢牢地吃定她了。

職場從一而終固然最好，但是不可違心苦熬，更不應該因為怕面對未知，而禁錮自己的試錯機會。人活一世，大部分人都會有自己追求的事業，不應將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板，應付得一時應付不了一世。

職場發展不順，換工作比較頻繁的人，也沒有必要灰心喪氣，覺得自己職場失敗。有的時候，得學會接受不完美，只要是理性思考之後做的決定，便是對自己的職場生涯負責。

以前，我一直認為利用工作時間，或者是找各種理由請假找好下家後再辭職，是「變心」的不道德行為。

但現在看來，對企業來說，如果一個心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業看重他的才華，對他尚有挽留之意的話，有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去「外面」的世界看看，其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。

因為員工通過對比，可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點，要留就果斷止損。如果其還堅持離開，則再多挽留也沒有什麼意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發展。

避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度，要走之際，回憶下公司對你成長的幫助，對你的關懷，再三確認，自己是不是真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因為找好下家，而出言不遜，對同事對上司發洩以往的不滿之情。
職場中，這三類人正在害死你

職場，從來就是一個巨大的棋局。

下得好的人，自己可以下自己的棋，下得糟糕的，就成了別人的棋子。最後滿盤皆輸不說，甚至成為棄子。

以前，我實習的時候，師傅跟我說一句話，你要跟人，就跟兩類人，一類是活好，一類是情商高。

後來，我正式進入職場，才知道，跟不跟人不重要，但跟錯人，你的所有努力都毀了。毀的除了你的職業生涯，毀的還是你的小半個青春。

哪些人不能跟？很多人是不知道的，這三類上司正在悄悄毀滅你。

如果你的上司不是你爹，不能一輩子讓你放任自流，保你榮華富貴的。

那麼請你，千萬千萬不要跟一個從來不給你任何任務，從來不給你施加壓力，從來不指出你錯誤的上司。

因為他無意識中，在把你的時間價值降低。

經常有人來問我：小愚，我受不了了，為什麼我的上司批評我？我已經足夠努力了。你說，我要不要換工作，換崗位？

我說，你上司那麼好，你是不是眼瞎了才不跟。

做個不恰當的比方：

你父母看到你誤入了歧途，是不是會立刻又打又罵恨不得一把把你拽出來？但是如果是看到的是你的鄰居、你的親戚家的小孩，還會火急火燎的樣子嗎？

職場裡，如果言之有物的批評，真的是因為愛你。誰有時間跟一個不相干的人廢話。

最近招了一個小夥伴，有時手把手教，偶爾也會很嚴厲，嚴厲是因為做錯了事，比如規定時間沒推送，在排版上也出現了問題。

我的一些創業的朋友說，一個實習生而已，沒必要那麼花費心機，說不定實習期結束就走了。

我想，我可能無法給她很大的平台，但至少能夠讓她在我這裡的時間沒有白費，不是每天倒茶、燒水、拿快遞這些無用的活，而是能夠獲得核心的競爭力。

你要知道，那些你犯錯了也不給你指出，你做任何事都不告訴你方法，從來不要求你的上司，就不要跟了。

因為你的能力，他從來沒有給你增值。

對於每一個職場中的人來說，好的上司幫你賦能是最重要的，他不僅給你現在增值，也給你未來加分。

你有沒有碰到過這樣的上司，說好的幹完這項工作，給你升職加薪，轉頭卻告訴你：你做得很好，可是……

「可是」的背後，自然是他的承諾實現不了了，你不能加薪，不能升職，得到的只是他的無關痛癢的表揚。

但對於他來說，這並不重要。因為工作結束了，他的任務完成了，你就不重要了。

職場中，這樣的上司並不少，可以稱為情感騙子。

所謂「職場情感騙子」就是利用你的某種心理，讓你為他賣命，最後又打情感牌，把承諾的責任一乾二淨。

他的特點是，事先承諾的時候，恨不得把天上的星星摘下來給你；事後失約的時候，一副難過難受如果你再逼他還是你錯了的樣子。

為什麼要遠離這一類上司？

因為你很有可能成為他們的墊腳石，而他們很有可能成為你的絆腳石。一個人如果無法對你實現承諾意味著什麼？意味著：

一、他一開始就知道結局，不過是在利用你；

二、他不為你的前途負責，前期承諾多好聽，都沒用，最後效果比一切都重要；

三、你的軟弱和重面子很有可能成為了你的軟肋，他的握柄。

騙了你一次的人，就不要再重建信心了。那些給你希望又給你失望的人，比從不給你希望的人更傷。遠離，是為了自己不受傷害，也為了讓自己不被這樣失信的人擋道和失去信心。

我可以忍受那些你做錯了事，脾氣很大的上司，但我覺得，那些莫名其妙對你發脾氣，對你搞冷暴力的領導，最好還是不要跟了。

為什麼？

一個足夠優秀的人，最起碼是情緒穩定的。

情緒穩定的人是能夠帶來正能量的，而喜怒無常的人，你只會覺得鬱悶——不知道他下一步怎麼樣，永遠提心弔膽。

很多人說，你只管做好自己的事情就好了，管上司的情緒做什麼？

職場不是你家。職場就是江湖，人在江湖漂，不碰到人就會碰到鬼。好的上司可以讓你看到人，糟糕的上司會讓你見到鬼。

說白了，職場是一場情緒的互相比拼。氣定神閒的人更有前途，而焦慮不安的，只會壞事。

我實習的時候，有個師傅，我在很多文章中寫過，她工作的時候，像一頭猛獸，我被她批過無數次，只差吊打了，但也心服口服。因為錯了就是錯了。

其他時間，永遠是閒散狀態，給我買吃的喝的，還帶我玩，活脫脫像她伺候著我。

單位里所有人對她評價都很好，因為除了工作之外，其他時間幾乎沒有情緒，非常放鬆。

「老娘是來學本事，不是來跟受氣的」，話雖然不能這麼說，但是也是不無道理的。

一個人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何。

情緒是人組成的一部分。

某種程度上說，職場上跟對人，說到底，是跟一個情緒對的人在一起。

20多歲，30多歲，再到40多歲，50多歲，每個年齡段，對於職場中的感覺都會不一樣，因為隨著年齡、身份以及扮演的角色不同，我們都在如饑似渴地長大，也在從容而野蠻地生長。

跟對人，不是讓你成為另一個人的附屬品，而是讓你找對一個老師，成為你職場的引領者。

多年職場的最後，我們都會變成老司機，而也願我們能夠到達喜歡的彼岸，而不是碌碌無為，便到了終點。
從職場打雜到職場不打雜只差一步

很多初入職場的人都被安排了不甚重要的工作，被戲稱為「打雜」。那麼遇到這種情況應該怎麼辦呢？以下由優米講師梅燕給大家講解職場如何越走越順。

初入職場打雜，應有什麼心態？

打雜是很有學問的東西，打雜是不可避免的。沒有實習生參加工作就做主播的，很多的記者都是從影印員開始乾的。CNN的總裁一開始是給大編輯們端咖啡的，誰要黑咖啡,誰要白咖啡，都了解得很清楚。

有一次，我忘了帶閃光燈，我就從柏林圍牆上翻下來，然後摔得肩胛骨骨折了，自己都沒察覺到。因為身邊發生了新聞，哪有那麼多閒心去想其他的。打雜也有打雜打地好的，也有打雜打地不好的。我看哪個實習生有前途，就把他留下來。哪個實習生沒前途，我就讓他走。有的學生覺得自己挺了不起的，在學校是成績全A的學生，怎麼讓我每天影印呢？

影印的東西你可以看，影印的東西都是有用的東西，可以了解一下這個公司都在做什麼，老闆讓他影印的東西是什麼。學習無處不在，課堂無處不在。有的人就覺得，怎麼讓我天天影印東西，這就是自己沒把心態擺正，那你永遠也不可能找到一份像樣的工作。因為一開始你就讓人覺得你這個人挑肥揀瘦，沒有人會雇用你。

怎樣把握自信和自傲的度？

其實我覺得驕傲也沒有什麼不好。為什麼？因為你做得好，就值得自己為自己驕傲。其實我覺得現在中國人懂得驕傲了，中國人開始為自己的成就感到驕傲了。為自己可以在世界舞台上扮演一個角色感到驕傲了。中國人最致命的就是自卑感，以前老覺得中國不行，月亮還是外國的圓。中國的領導人不斷地在強調中國還是個開發中國家。這就是既為自己的成績感到驕傲，又同時知道自己的不足。這個還是很難得的。中國人講究自知之明。就是我了解自己，把握住自己。

這個自信並不等於你可以盲目地做很多事情，只不過是你在自己人生道路上選定了自己所要走的路，你對自己的自信並不是表現於凌駕於別人之上。那個不叫自信，而叫自傲。

如何樹立正確的辭職觀？

辭職這個事情不要對自己太隨便了，要擺正心態。事情都是雙方面的，你自己把工作做好，也許這個工作確實做好了。但是呢，也許你覺得做得非常理想，非常自信，卻不是你老闆所要求的，沒有理解到老闆要做的東西，沒有理解他給你的核心任務。忙了半天，卻沒有達到目標。自己覺得很鬱悶，就辭職了。

我覺得這是一個很情緒化的決定。那你回去好好想想，在你下一個工作重點總結一下，究竟上次的工作是哪一點錯了？如果你覺得你盡力了，我覺得最方便的辦法，就是去找老闆談一談。老闆也會跟你推心置腹，告訴你是怎麼回事。因為不明不白確實是很鬱悶的事情。我自己要走，要走的明白。我自己要留，要留的明白。這是對自己負責任。對自己負責任，才能對工作負責任。

我也換過工作。我也覺得有些事情是不盡如意，都是如此。不盡人意的環境，不盡人意的工作。但是我覺得做事情還是不要太情緒化，要理性一點。找一份工作不是很容易，找一份自己所喜愛的工作更不容易。這個工作目前是你做的，這個公司或者是這個單位付了你工資。要做到自己將來要離開這個公司也不後悔，也不讓別人說這個人在這裡混了這麼多年。做一個事情要有責任感，這才是對自己負責的態度。

作者：梅燕 MTV電視網中國區CEO，被譽為「傳媒界的鐵娘子」。
12年前我就逃離了北京，這個地方只適合強者

如果你是一個有遠大理想的人，北京就是一個好地方。賭上未來很多年，成功的機率不能說沒有。但是，如果你對自己有更清醒的認識，那北京就不太適合你了。

最近的成都又展現出了怡人的一面。每天下點小雨，空氣中的霧霾和火鍋味都少了一點。12年前的現在，我從北京來到成都，到一家報社實習。每天凌晨1點，我從報社下班，走回臨時宿舍。雖是凌晨，街道仍舊充滿活力。在一個紅綠燈路口，一位妙齡女子一邊過馬路，一邊轉著呼啦圈。那時，我就喜歡上了這個城市，在北方，你沒法看到這麼好的夜晚。

我給父母打電話，說我畢業要去成都工作。父母尊重我的選擇，但是也有一點失望。畢竟，你是在北京讀書啊。想起我考到北京時，村里一位大爺專門過來問我：你到北京讀書，見到領導，反映一下村裡的路吧，看能不能修一下。老家親戚們的失望情緒，想必也瀰漫了開來。

即使是自戀的成都人，也會對一個北京名校的研究生的到來表示好奇。為何不在北京工作？為何要來成都？那兩年，這是我要反覆回答的問題。統一的答案是這樣的：成都啊，離雲南和西藏都比較近。這是一個很裝逼的回答，符合我文藝青年的身份。其實，12年過去了，我還沒去過西藏。

為什麼是成都？其實完全是巧合罷了。當初如果是廣州、長沙的媒體招我，我也會不加考慮地就去。我那時年輕，心裡只有兩個原則：一是要距離我的老家河南儘可能地遠，二是要離開北京。只要符合這兩條，即使是拉薩，我也不會拒絕吧。

要遠離家鄉，其實是窮人的夢想。我考大學的時候，家族裡最有出息的叔叔專門過來給我說：要到遠方去讀書，能走多遠走多遠，最起碼也要離開河南。他的建議，父親沒有反對。於是我就在地圖上看了一圈，大學填報了一所青島的學校，在此之前對這個學校一無所知。那時怎麼會想到，十幾年後，我要為河南、為家鄉寫很多文章呢。雖然你說過不要回頭，但是到了一定年齡，才發現長大的地方無比重要。

北京是中國最適合讀書的地方，到現在我依然這麼認為。你可以潛伏到北大，去聽你的偶像上課，中午像一個北大學生一樣吃食堂。北京有最好的文化氛圍，有最好的圖書館，也有最多、最好的讀書人。如果你不能出國讀書，那北京就是最好的地方了。像我這樣的懶人，也多少聽了一些講座，讀過一些好書。我也曾經和同學們一起到地壇書市，扛一箱《魯迅全集》，在冬天汗流滿面回來。

在北京讀書，讓我在很大程度上克服了作為讀書人的自卑，這就是所謂的眼界吧。見一流的人物不容易，但是要讀一流的書卻不難，這是小城市無法提供的。所以，有時候會大言不慚地說一句：「和北京相比，青島是文化沙漠」。而我在天津讀書的同學卻說：「天津比青島還要落後二十年呢」。我喜歡北京。即使大家普遍不太喜歡的北京大媽，我也掌握了一些應對辦法。你如果對她們微笑，說幾句討好的話，北京大媽會對你提供超出預期的幫助。

一位哥們兒，也是我大學時的班長，畢業後到北京工作。在北京讀書的三年，我們成為最好的朋友。有一些周末，我要去他家吃飯。他當時住在舊宮附近，公車有一站叫「東方紅大隊」，不知那裡的房價現在漲到多少了。從我所在的學校到那裡，其實還比較方便，只需要轉一次車，但是距離遙遠，通常要2個小時的時間。

我去那兒吃飯，一來一回，路上要耗掉5小時，這讓我恐懼，因此，我經常是吃兩頓飯，然後在那兒住上一晚。朋友當時已經結婚，他和太太早上5點就起床，5點半要趕到公車站，這樣才能保證上班不遲到。他們出門時，會沖我大喊：給你留了早飯，起床後記得吃！我會睡到八九點，吃完早飯後，慢慢趕回學校。

朋友現在已經是一位成功人士，家也搬到了市中心。每次去北京，他都會像當初一樣招呼我吃飯。但是，我知道，他從東方紅大隊到市中心，經歷了常人難以忍受的辛苦。我就是典型的「常人」，雖然出身低微，卻沒有堅強的意志，也沒有對成功強烈的渴望。我那時的理想職業是做一個編輯，而一個編輯，理論上是不應該每天在路上奔波5小時的。

北京就是這樣一個地方，它適合強者。我見過很多住在北師大附近地下室的青年，早上穿上乾淨的西裝，奔赴中關村等高大上的地方。如果你不想在路上花那麼多時間，多半就需要住在地下室里。一個編輯，在可預見的未來都會比較窮，地下室是我可能的歸宿，這時常讓我感到恐懼，但是，除了編輯，我還能想像出來什麼好的職業呢？

能夠實現自己的理想，肯定算得上是幸運。因此，當有一個到成都當編輯的機會擺在我的面前，我就欣然接受了。四川的朋友告訴我：在成都，每個月3000元，你可以盡情吃肉喝酒，這我還怎麼拒絕呢。

哪些人適合北京，哪些人不適合，端看你對自己的定位。如果你是一個有遠大理想的人，為了夢想而生，北京就是一個好地方。你賭上未來很多年，成功的機率不能說沒有。但是，如果你對自己有更清醒的認識，是一種保守型的人格，或者你只注重的是生活質量，那北京就不太適合你了。

對很多在北京打拚的年輕人來說，「安逸」可能是一個負面詞。在更年輕的時候，我也是這麼認為的。年輕人貪圖「安逸」是沒出息的表現，受苦和夢想才是荷爾蒙的伴侶。但是，在成都，「安逸」卻被定義為城市性格。成都人讚嘆一切美好事物，不需要專門辭彙，只需要一個「好安逸」就行了。如果說北京是男性的城市，那成都毫無疑問就是女性的。

李方先生傳播甚廣的文章《最近有點為北京難過》，引起很多人的共鳴。這個標題很有意思，他省略了一個主語「我」。李方作為北京人，有這種感情很合適。但是，北京是如此強勢的一個城市，強到打破經濟學上的很多規律（至少暫時如此），強到給人以壓迫感，它需要人們為它難過嗎？

「北京」不是一個適合作為賓語的城市，它永遠都是主語，具備一種鋼鐵般的主體性，更符合北京氣質的表達，是「北京歡迎你」，或者「北京不歡迎你」。在與人特別是與外地人的關係中，它永遠都是主動的，擁有不容置疑的霸權。

我在北京讀書的時候，就能感受到這種壓迫感。對北方各省的人們來說，北京是一個大省會。對河南人來說，北京是高於鄭州的地方，在各方面都高。鄭州不是河南的中心，北京才是。那些居住在北京的河南老鄉，想必非常有體會，你陪過多少人去看過長城和天安門？但是，對成都或者廣州人來說，北京只是另一個城市。北京比廣州的房價高，僅此而已。
你的價值，取決於你的不可被替代性

最近，公司陸陸續續有一些人提出要離職，我都挨個找他們談話，最近我發現了一個問題，其實有的人並不是真正的想離職，而是想試探自己的位置是不是不可被替代。

其中有一個分公司的財務，我和她談話時從她的言語中感覺她並不是想辭職，她提出了公司一些不合理的安排，還提到了待遇問題，她只是有辭職這個念頭，但不是特彆強烈，如果在待遇方面能稍微有一點點提高，她是不會離職的。她想以這樣方式看看公司會不會給她加薪，我和BOSS商量了一下，最終還是沒有給她加薪，因為同樣的薪水也許我們會找到一個比她更合適人選，而以她目前的能力，還不具備給她加薪的條件。

你在公司的價值，取決於你的不可被替代性。

公司只能給你位置，卻無法給你未來，你的價值取決於自身的不可替代性。理性看待工作，因為就連那位置，隨時也可找到替代的人，那你對於老闆來說就沒有那麼重要了。

央視著名的主持人白岩松曾說過：'一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比'。也就是說，一個人在他所工作的領域內，越是無可替代，收入就越高，社會地位也越高。相反，一個人如果在他所工作的領域內，可有可無，無足輕重，那麼他的收入肯定就會很低，社會地位也就無從談起。細細想來，說的確實有道理。

我職場中的第一個領導麗姐，比我大五歲，個子很小，相貌也平平，我入職的時候，她是公司的行政主管。行政的工作雜亂繁多，從來沒聽她抱怨過，每項工作她都安排的很好，和各個部門的關係處的也非常融洽，一年後她被總部提升為行政經理，後來公司擴大規模，她的位置顯的越來越重要，不是隨隨便便就可以被替代的。我記得那時有一個業務經理打算出來自己乾，就想從公司挖幾個員工過去，一個資歷比較老的員工說，如果你能把小麗挖過去幫你，那你就能輕鬆很多了。

在職場，一定要創造自己的不可替代性，到時候就不是你能不能在這，而是老闆留不留的住你。一個人的收入和社會地位和你的不可替代性成正比，一定要讓自己成為不可替代性更高的那個人。

要想成為職場中不可替代的員工，我總結了幾點給大家參考。

1.珍惜機會：絕不放過任何一個機遇。要知道，沒有哪個機會是專門為你預留的。樂觀的人會看見問題後面的機會，悲觀的人只看見機會後面的問題。

2.既專業又敬業：你對工作的態度，決定了你事業的高度。只有敬業，才能刻苦鑽研，在行業內有所建樹，在專業上'高人一籌'，最終獨當一面。一個每天都在'應付'工作的人，很難把工作乾好，更多的時候，還會把工作乾砸，最後飯碗都難保。

3.高效：效率就是生命。能幹並不等於蠻幹，必須善於動腦子想辦法，提高工作效率。苦幹是老闆喜歡看到的，但老闆更喜歡巧幹、高效率的下屬。

4.穩定：穩定表現才能穩定升遷。企業里越是往上的職位，越對員工穩定、穩重的素質有更高的要求。不可替代的員工練的是長跑，比的是耐力，靠的是毅力，拼的就是穩健的表現。

5.誠信：誠信是職場立足之本。不欺上，不瞞下，不違背公共道德。言必信，行必果，錯就是錯，絕對不要找藉口。

6.自覺：不要事事等人交代。從「要我做」到「我要做」，主動分擔一些「分外」事。永遠做得比上司要求的更高一點，先做後說，給上司驚喜。學會毛遂自薦。高標準要求，要求一步，做到三步。

7.團隊合作：團隊提前，自我退後。員工的升遷往往取決於其推動力和影響力，老闆也樂於提拔有推動力和影響力的員工。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留。不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉。

8.業績說話：好員工要學會給公司多賺錢。工作中沒有所謂的苦勞，只有功勞。職場是靠實力說話的地方，做出業績才是硬道理。出眾的工作業績更能證明你的能力，體現你的價值。

9.低調：才高不必自傲。不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。不要邀功請賞，克服「大材小用」的心理；成績只是開始，榮譽當作動力。

10.人脈：隨時拓展人脈體系並維繫好。不管你處於什麼位置，人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機。人脈的建立不難，重點在維繫。所以維繫好的人脈可以在職場中走得更遠。

所以如果想收入高，有社會地位，那麼，就必須通過自己的努力，成為行業里不可替代的那個人。雖然，這種不可替代不是絕對的，但是，至少做到，如果想找人替代你，對方需要更好的成本，所以，你就是那個最佳人選。如果一直抱著'日出而作，日落而息，不求有功，但求無過'的態度來混日子。那麼你早晚會被替代。我們應該找到自己工作中的短板，加強學習，努力工作，成為公司里一個'有用的人'。

如果你變得越來越不可替代，個人價值和社會地位也會越來越高。其實，不光是在職場中，在情感和生活中，道理一樣，可以慢慢體會。

記住，不可替代性，永遠是最好的籌碼。
我成功了，關你什麼事？

我有個開公司的朋友，前段時間遇見個奇葩的事情，獨自經營了七八年的公司，被家裡一個表哥盯上，軟磨硬泡想要入股他的公司。他為此愁眉不展。

我說，這是好事呀，投錢給你還不開心啊？

他說，什麼投錢，我告訴過他我現在經營正常，不缺錢，他非要加入，說是所有親戚都知道我現在開公司掙了不少錢，說我現在混得這麼好應該帶著他們也掙掙錢發發財，這是什麼邏輯？！

我一聽，忙細問，這才知道，原來朋友最初成立公司的時候相當困難，當時碰到個棘手的地產項目，向這位學建築專業的表哥求助過，表哥指導過他，但也就是提了一些意見而已，朋友再想讓他出手幫忙，就被「我最近很忙沒空」這樣的理由拒絕了。

朋友熬了幾個通宵趕項目，累得日夜顛倒，這才將項目保了下來，之後項目越來越多，公司的經營也逐步上了正軌。我曾經因為工作原因採訪過他，知道他這七八年打拚得十分不易，起早貪黑摸爬打滾，三十來歲的年紀，頭髮就白了一半。如今掙錢了，卻被人用「我曾經幫過你和你的公司所以你現在得照顧我一同發財」這樣奇葩的理由來瓜分自己的勞動成果，不答應還被指責說他自私，混得這麼成功也不幫幫親戚，一時間七大姑八大姨紛紛倒戈，弄得他過年也不敢回老家了。

還有一位朋友，畢業後沒多久就結婚了，他想買套房子，但手頭並沒有那麼寬裕，還差點錢湊首付，於是向親戚借錢，有位親戚借給他兩萬元，不到一年就催他還，說是自己的第二套房要裝修，還讓朋友支付一年的借款利息給他，弄得好像他是銀行一樣。朋友那時手頭還比較緊，只能賣掉了自己的車，把錢還了。

後來時來運轉，朋友接連升職，收入大增，投資開了一家飲食店，生意非常好，前兩年房價沒漲起來的時候在深圳買了套別墅。這下子，他在老家就出名了，高職位，高收入，當老闆，住別墅，被唱得跟三字經似的。沒多久就接到了那位曾經借錢給他的親戚的電話，說自己的兒子要去深圳工作了，但深圳的房價現在太高了，所以讓他分一間房間給兒子，以後就住在那兒了，因為自己曾借錢給朋友買房，所以朋友的房產，親戚也有份。

朋友被這個奇葩的理由驚呆了，好半天才反應過來，然後說：不可能。

親戚就急了：

你怎麼能這麼忘恩負義啊！

你當年買房子可是我借你的錢啊！

你現在都買別墅了那麼多房間隨便分一間給我兒子都不行嗎！

朋友淡定地說：對，不行。首先，我所有的房子持有人都是我，我有權這樣決定。其次，我當時是向你借錢，並不是和你合夥投資房產。第三，借的錢我第二年就還了，還付了利息，所以現在我不欠你的。

後來，家裡就傳開了這件事，當然啦，他成了一個混的成功但卻不懂得和親人分享的人，是個薄情寡義之徒。朋友撇撇嘴，十分坦然：我的這一切都是我自己掙來的，我覺得我沒必要與人分享啊。

我欣賞後面這位朋友的處事風格，他很有原則，很清楚自己的成功不是拿來和人分享的，快刀斬亂痲，幹得漂亮。

我有一位前同事，是我們公司最勤奮最努力的人沒有之一。勤奮到什麼程度？最早一個到，最晚一個走，放棄周末和節假日，沒日沒夜做項目，公司單獨給他配了把鑰匙。努力到什麼程度？公司有業績考核指標，分給每個人是20萬的目標，一個月後，別的人只完成了十幾萬，他卻能完成三十萬。

這樣的好員工，舍他其誰。年底表彰大會，他得了一大筆豐厚的獎金，同事嚷著讓他發紅包，他拒絕了。年中晉升考核，他升職做了經理，又一幫同事叫著讓他大擺宴席，他還是拒絕。

久而久之，他成了大家口口相傳的鐵公雞，一毛不拔。我卻十分理解他。曾經有一年國慶，項目組的同事旅遊的旅遊，回家的回家，都不願意留下來加班。他一看，默默地退掉了回家的車票留了下來。因為當時他買票是我用我的帳號幫他搶的，我們都是湖北的，可以坐同一趟車。得知他要退票的時候我很不解，他淡然一笑，說總得有人留下來，而且國慶期間的業績都是翻倍的，這樣好的機會可不能浪費了。

我聽了有些心酸，心想著他這麼努力，一定會有豐厚的回報的。所以，當他以自己的錚錚鐵骨和昂揚鬥志換來了升職，換來了獎金，他為什麼要分享出來？他完全可以拒絕啊！

我們身邊常常會遇到這樣的人，你升職了，跟他半點關係都沒有，他卻嚷著要你請客發紅包，呼聲大作。你問他借過錢，後來你買大房子了，就被要求分一間房子給他住，不給住就是忘恩負義沒有良心。你掙錢了，他曾出了點力，卻道德綁架要求你帶他一同發財，不答應就是你自私自利吃獨食。

我十分搞不懂，這都是什麼邏輯和習慣？儀仗別人的成功，來填補自己的失意坑沼，還十分有理，好像自己就該被盛情款待一樣，憑啥啊！你是我爹還是我娘啊，我該拿出我自己掙來東西孝敬你？我在辛苦拚命的時候你在安逸度日，你並沒有參與我的奮鬥，卻要分享我的奮鬥成果，你咋不上天，咋不成仙呢！

就好像許多奇葩的擇偶條件，要求男方一定要有房有車有錢，請問這些東西是你和人家男孩兒一起奮鬥掙來的嗎？不是那你為什麼要去指手畫腳，姑娘請自重啊，人家的房子車子票子和你半毛錢關係都沒有啊！

我也是一個女同胞，但我每次聽到身邊的這些奇形怪狀的擇夫條件，都覺得挺可笑的，首先，如果你自己本身就是一個自食其力的姑娘，那你不大可能提出這樣的要求，因為你完全有底氣和你未來的夫婿一同去掙。其次，你如果很有能力，那你可能已經有房有車有錢了，如果你是想找一個和你能力相當的男人那也無可厚非，可是如果不是這個原因，那就證明你並沒有以上那些物質條件，只不過想撿現成的，可是人家憑什麼給你啊？

我們看到太多太多的分手案例都是因為男方沒有經濟條件，但現在沒有並不代表以後沒有啊，你若沒參與人家的奮鬥，那如果人家奮鬥成功了，關你什麼事呢？

我嫁給我家先生的時候他也是一無所有，因為才畢業兩年。沒多久我們靠自己買了房子，一起供房，自食其力。我相信我們的未來會有無限種可能，因為我們是在共同書寫一部奮鬥史，每一頁都有我們一起灑下的汗水和辛勞。

好的情誼來自同甘共苦，無論親情友情愛情。共苦在前，同甘在後，沒有陪人家吃過苦，憑什麼要人家分一顆糖給你？換句話說，人家成功了，關你什麼事？
為什麼你總是要做底層最累的活？

最近，因為工作的關係去了一趟南京展，很多參展商都是從天南海北，上千上萬里地趕過來的，工作人員忙碌的連吃便當的時間都沒有，更苦的還是各個公司的司機和搬運工，大老遠的將產品、活動布展等物什用大貨車運到會場，從車上一個個卸下來，展會結束了又要勞神勞肺地再拖回去，工作量便可知有多大。而那些參展商老闆們，一般不需要不出面，即使出面那也是在VIP洽談區愜意地喝著咖啡和客戶談天說地，亦或是在自己的展廳內溜達幾圈，指點江山，有的看某個員工乾的不順眼，還要上去罵罵咧咧幾句。

而我們有沒有想過，為什麼最髒最累的活都是你的。為什麼那些老闆可以趾高氣揚的站在你的面前，既不需要幹活還可以隨意說你兩句。誰賦予他們這樣的權利？說白了還不是你自己嘛。因為他已經承受了你沒有承受過的磨難，所以他比你更成功，如果你再沒有反思過自己究竟該去做些什麼，怎樣去提升自己，然後改變這種現狀，那麼你就永遠要在他的權威下，乾一些底層最累的活。

有人可能說，老闆不是人人都能做的，那都去做老闆，底層的活誰來乾，也許你這樣大公無私的阿Q精神會讓你乾的更開心些。可是，你就沒有那麼一點想法，一點進取心，讓自己和家人的生活過得更好一些？

下面就簡單地說說，我們該有哪些行動了！！讓我們一起共勉，努力使自己改變吧！

不要只埋頭幹活，抬頭看看比你混得好的人在做什麼！

有句話說得好，如果你回憶下三年前你拿的薪水和做的活，如果現在和三年前是一樣的，那麼你三年後將還會是如此。即使是三年後最同樣的活，而工資漲了一點，那你也別存僥倖心理，只是全國GDP提高了，人均消費水平增長了，記住，如果你不努力，你的工資永遠漲不過物價。

所以，當你覺悟到這一點，那麼就趕快停下手裡的活，抬頭看看你周圍的朋友和同事，那些和你一樣大的甚至比你年齡還小的，混得比你好的，他們都在做什麼。然後，你再花上你玩遊戲、唱K、看泡沫劇，向別人抱怨自己工資低幹活苦的那麼一點點時間，靜下心來認真地思考一下，你究竟在做什麼，你為什麼只能做這些，你真正想做的是什麼你，而你和別人的差距又是哪裡？先找到自己的短板，然後樹立目標，而不是一味地只知道埋頭苦幹。

樹立目標，長期和短期的，然後一步步去努力實現！

每一天，不可以抱著當一天和尚撞一天鐘的心態，有的人在工作上總是能拖就拖，遇到有難度的工作是能躲就躲。也從來沒想過去接收一些挑戰性的工作，更沒想過要有自己的目標和夢想，每天都是上班下班，吃飯遊戲或者泡沫劇，轉眼一年又一年，恍惚過後才發現同學聚會時，那幫曾經不如自己的人一個個混得都比自己好，都挺牛逼，現在就連和自己說話的強調都帶有一種慣有的領導味，再看看自己，仍然是5年前10年前乾的那樣的工作，薪水也沒漲上多少，這才覺得自己這麼多年來耗費了多少寶貴的光陰。別人都是跑得，而你卻向蝸牛一樣爬的，你怎麼趕的上人家。

所以，趁現在醒悟還不晚，找到自己的航標，從周計畫、月計畫、年計畫開始，樹立目標，努力一步步去追趕。總有一天，你會發現，曾經的努力和嘗試在當時是一種艱巨的考驗和痛苦的掙扎，當你真正走過以後，會發現這個過程如鳳凰涅盤般美好！是你這輩子都值得珍惜和珍藏的寶貴記憶。

8小時之外，是你和別人拉開差距的最關鍵時候！

如果，你只在乎那8小時的工作時間裡認真努力，那麼你就永遠不可能走得更高！成功的人背後付出的艱辛除了他自己沒有別人知道。羅馬不是一日建成的，那些成功的老闆也不可能是一夜暴富出來的，他們也是遭受了N人白眼，吃了常人不能吃的苦，幹了常人都別願意幹的事，走了常人都沒有走過的彎路，然後又有一顆覺悟、上進的心才走到今天這一步的。

所以，上班裡的8小時你可以當它是個陪練場，努力的去做好自己的工作，並接收任何一個挑戰，然後不斷地提升自己。而8小時之外正是你最需要努力的時間，努力的補足你的短板，拓寬你的長處和優處，做些能夠讓你成長和進步的事情。

讀書，讓自己做一個真正懂生活，知品味，善於觀察自己的人！

書，是你人生最好的伴侶！它能讓你看清這個世界，看清自己。除此，還能開闊你的眼界，讓你明白該怎樣對待自己、對待生活，也讓你汲取更多的營養，讓你收穫更多的驚喜，讓你提升更大的深度和廣度。

你可以根據自己的愛好去選擇一些書，同時也要方方面面涉及一點，這樣你才能站得更高看的更遠，比如理財、人際交往溝通、哲學、金融、歷史，不在乎有多深入，但一定要略懂一些，這也是你和別人溝通時的一種談資，記住，這個世界有許多你不懂，且需要你去探索的東西，當然這也要切合你的目標，選擇與之相關的書籍，也不能天馬行空想看什麼看什麼，畢竟你的時間是有限的更是寶貴的。

這個世界上，沒有人可以幫你！只有你自己腳踏實地，所以不要再沉浸於那些成功人士的機遇而異想天開！

成功沒有捷徑，除非你是富二代或官二代。除此，你只能靠你自己，一步一個腳印踏出來，也永遠不要相信那些成功人士的傳說，對於你來說，你達不到他們的境界，也不是每個人都有他們一樣的狗屎運。

你只有自己認準目標，努力前行。將一個個的困難踩在腳下，一步步攀登上去，你也別想著能和馬雲、馬化騰他們一樣，掌握世界的財富，你要做的就是怎樣使自己過得更好一點，怎樣實現自己理想的目標，如果你還有夢想的話，那就在最美好的年華，腳踏實地拼搏吧！
你生命中的貴人在哪裡？三步之內

「你的高度每上升一格，你身邊就會出現新的貴人。」

我聽很多人向我抱怨，圈子太小了，想要提升，不知道找誰。每當這時，我會告訴他們：「認真尋找，你生命中的貴人，肯定就是你身邊的人。」

我從國小到國中，非常高調，上課積極回答老師的問題，下課會跑到老師辦公室和老師聊天。那時候，我大多數同學，見到老師都會躲得遠遠的，而我會跑過去，親切的喊：「李老師，你好。」

我在農村國小讀書，老師一般都是周邊村子裡，這個李老師就是我們村的，四年級的數學老師，他可以算是我生命中的第一個貴人。

我讀四年級時，他教我數學，我放學天天跑到他家玩，他就教我很多數學方法，比如一定要練習計算的速度和正確率，然後給我很多計算題，我就自己沒事在家做題。從四年級開始，我的數學幾乎滿分，高考也考了130多，雖然不屬於頂尖好，但還不錯。

因為我數學一直非常好，上課又配合，積極回答問題，教過我的老師都很喜歡我，這樣給了我學習的信心。本來國小一年級到三年級，成績倒數的我，因為四年級遇到了李老師，成績突飛猛進。

因為我這種性格，過於活潑開朗，我身邊的男同學都挺喜歡我，和我一起玩。但女同學基本都不喜歡我，背後議論：「你看楊小米，真能，就會巴結老師，拍馬屁。還天天和男孩子一起玩，真不要臉……」這樣上體育課，她們都不和我玩，上廁所很多時候，都是我一個人。

即使沒有女同學和我關係好，我過得也很快樂。我讀初三的時候，在放學的路上，認識了鄧吉吉，她和其她女生不一樣，拉著我的手，溫柔的講話。她很單純，陽光，我當時恰逢老爸的生意出問題，內心比較壓抑，叛逆。

她每天放學都和我一起回家，給我講故事。她從小就讀了很多名著，《簡愛》、《呼嘯山莊》、《紅與黑》等等。那時候，她告訴我女人就應該像簡一樣。

現在《簡愛》中很多話，我都記得。「你以為我貧窮、相貌平平就沒有感情嗎？我向你起誓：如果上帝賜予我財富和美貌，我會讓你難於離開我，就像我現在難於離開你一樣。上帝沒有這樣安排。但我們精神上是平等的。就如同你我走過墳墓，平等的站在上帝面前。」

那時候，我來自家庭的優越感已經不在，經常跟著一些學校里大姐大混，逃課，有學壞的傾向。這時她的出現，讓我覺得原來精神世界可以這麼豐盈。從那時開始，我就從跟著老爸讀《故事會》、《知音》等轉向讀這些名著了。

我初三第一年沒有考上高中，她就給我寫信，很浪漫，「米兒，好好加油，我等著你，我相信你我會在一中牽手」。她還幫我打聽我喜歡的男孩子的訊息，時不時的寫信告知，在友情和愛情的雙重支持下，我第二年就考上了。

我一直感謝這麼多年她在我身邊。我們在家鄉的小樹林裡談未來，談理想，分享喜歡一個男孩子的喜悅與羞澀。失戀後，彼此相互鼓勵，相互支持。她是我生命中的第二個貴人。

轉眼，我就讀大學了。剛進入大學，我非常迷茫，不知道學習什麼，也不知道參加哪些活動。我的大學室友，上鋪Star，是一個容貌和智慧並存的女子。

通過聊天，我發現她知識淵博，就死皮賴臉要跟她混，她讀什麼書，我就跟著讀什麼書。

大一大家都對專業迷茫的時候，我已經跟她讀完《與「眾」不同的心理學》，這本書糾正了大眾對於心理學的誤解，介紹了心理學的本質、內容、科學方法。

「我不確定將來的心理學家會持有什麼信念。事情本來就該如此。沒有人可以坐在高背椅里就能抓住事實的本質。在做新的實驗之前，我們理所當然不知道結果是怎麼樣。不需要那些經常在講壇，新聞報導和學校的頒獎典禮上聽到的，關於人性的教條來引導我們。正相反，我們必須做好準備，去容忍目前尚不完善的有關心理學的知識，但卻還要堅信客觀方法的威力，總有一天心理學會從重重誤解中走出來。」

這段話是Star當初寫的，後來還被我盜用在給老師的郵件中。當時這段話令我信心倍增，覺得我就要成為心理學界的著名學者，幫心理學正名。雖然我現在沒有繼續走研究道路，我想以後我要寫很多大眾文章普及心理學。

我還和Star在大一時，一起合作了一篇論文，關於愛情的。當時我們非常大膽的將愛情分為三種，精神之戀，肉體之戀，靈肉結合。

這篇論文得到評審的讚許，獲得了論文大賽二等獎。因為這篇論文，我被很多學長找到幫忙做研究，開啟了我大學的研究之路。

Star的智慧不僅僅體現在讀書上，還有對人性的洞察。她表面上性格內向，其實非常風趣幽默，喜歡惡作劇。我多數時候是一個行動力非常強，而腦子不夠用的人，用一個詞語概括「有勇無謀」。

這個時候Star的籌劃能力就體現了，她有什麼點子告訴我，我肯定二話不說，行動。我做了很多事情，大家覺得很厲害，殊不知背後有軍師。

我大學被稱為花痴班班長，狗仔隊隊長，八卦站站長，主要是我對帥哥花痴，足夠八卦，收集信心的能力堪比狗仔隊。殊不知，這背後有高手。

Star能夠根據論文、論壇、微博等，推測出各個圈子導師的信息和關係圖譜。並且還能夠根據我們班、我們系一些細枝末節的東西，推出誰和誰關係不好，誰心口不一，誰背後為了獲得自己的利益而損害同學的利益，哪些人可交哪些人不可交，誰以後可能會有大成就等等。

比如我們非常喜歡的一個作家的老婆出了一本書，Star告訴我這本書是作家代寫的。我很吃驚：「你怎麼知道的？」

「我從微博上找到了給這本書寫序的人，然後評論了他很多微博，成為了好朋友，他告訴我的，並且還告訴我通過哪些細節可以判斷。「Star淡定的告訴我。

還有Star喜歡一個作家，半夜發現了一張特別漂亮的荷花圖片，然後馬上微博@了這位作家。「我知道她喜歡各種花，並且是一個很有情懷的人，其它的東西未必能夠打動她。」

自此以後，Star的每一條留言這個作家都回復。大學四年的耳濡目染，我把這套方法已經運用熟練，受益無窮呀。

我大學每年差不多跟她讀近200本書，她的閱讀量還要超過這個，她是把康德三大批評讀完的人。

生活上工作中遇到迷惑，我天秤座猶豫的性格這時候就選擇困難了，就會給Star留言，那邊三兩句，就讓我知道如何做了。

我一路走來，得到身邊很多人的幫助。其實，我們生命中的貴人就在身邊。你可以看看你的周圍，一定有比你做得好的人，比你優秀的人。

比如你的同學中，一定有一個人非常喜歡讀書。你最初不知道讀什麼，可以問她，然後她讀什麼，你就讀什麼。時間久了，你就有自己的判斷了。

圈子小並不可怕，那就先跟著身邊這些優秀的人學習，變得像她們一樣優秀。這樣機會就會一點點來了。

有一種說法，你的收入就是你身邊最好的五個人的收入的平均，身邊的朋友非常重要，她們才是你真正的貴人。

有時候我們花很多錢去參加培訓，聽得時候熱血沸騰、心情澎湃，回去就不知道如何做了。而身邊這些人，由於我們天天生活在一起，我們知道她們怎麼做到的，只要按照她們的方法，在做的過程中，及時調整，就有了適合自己的方法，很快就容易做到了。

我們有時候不需要懷疑那麼多東西，比如擔心萬一我付出努力，做不到怎麼辦？其實只需簡單的聽話照做就好了。我就是腦子不夠使的人，可我看到鄧吉吉這麼陽光，Star這麼智慧，我就想成為這樣的人。我出現在她們身邊，死皮賴臉，就是不走。

就像現在，我寫作方面想突破，我的好朋友夏蘇末是暢銷書作家，她每天都讀兩篇名家短篇，並且寫讀後感，堅持了10年。我現在就開始每天讀，一開始也不知道什麼效果，時間久了，就知道了。因為她講這個方法，讓她受益匪淺。

最後，因為我遇到他們，我成了現在的我。三步之內肯定有你的生命貴人，好好去尋找吧。還有你的高度每上升一格，你身邊就會出現新的貴人，有些是別人主動出現，有些是你主動尋找。無論哪一種都是以提升了自己高度為前提，否則即使貴人出現了，你都辨別不出來。
你所謂的穩定，可千萬別是穩定地窮著

在本該歲月靜好的日子裡，有一天，你從辦公室午睡完，抬起頭來，突然覺得不快樂。

畢業那年，你也不知道自己要什麼。整日渾渾噩噩，父母說公務員好，你就考了公務員；姨媽說老師好，你就當了老師。他們說：穩定好啊。

你，問問自己，你真的懂什麼是穩定嗎？

在很多二三線城市的父母心裡，他們對女兒的穩定其實是有一種潛規則暗示的，那就是「你只要負責買得起奧利奧」，其它的，「父母，老公，神秘人」會負責你的奧迪和迪奧。

你負責拿點小錢貌美如花，那人負責「掙錢養家」。

所以一旦「穩定」下來，女孩子大多兩條出路，那些嫁給了土豪的，自然滋潤無比，將未來優劣全盤交付給那個男人；可是你，似乎運氣沒有那麼好。你選了一個和你同樣穩定的人——然後你們倆開始穩定地窮著了。

這時候你才漸漸發現，你以前以為的穩定就是沒有競爭，沒有壓力，到點發工資，孕產期可以逃班，同事和平得像慈善義工。你在安逸里，好像漸漸變成一個對工作毫無要求的人，反正那工資到點就發，分毫不差。

可是，突然有一天，就那麼膩了。

兩點一線，連上班路上垃圾桶的位置都能背出來。同事領導要退休，已經心不在焉。所有髒活累活雜活莫名其妙的活，都堆給你乾。這枯燥的工作讓你開始懷疑人生。你年少時的夢又開始蠢蠢欲動。

朋友圈的女同學已經背上了愛馬仕，游完了杜拜，你羨慕的不是她的紙醉金迷，而是，她比起你來，似乎是不用聽一輩子沒出過單位的老婦女，講些莫名其妙的雞毛蒜皮。

你聽膩了。你踮起腳來，看見大城市的霓虹在隱隱發光，背後卻又是無邊的黑暗，你猶豫著要不要出去拼一把；可是——孩子，父母，公婆，牽絆已經太多。你看看身邊的男人，他比你還要熱鍋螞蟻，四下無門。

你在想，自己是不是真的選錯了。

不是選錯——而是，穩定並不代表停滯。

這個世界上沒有任何職業，可以讓人躺著睡大覺，從此不去學習，不去鑽研，不去認真成為一個「在其位謀其政」的人。

你圖公務員穩定，可是三年後，眼見著和你同期進單位的朋友，就牛氣閃閃地考到省直單位去了。你的朋友，他選擇了穩定地向前，而你，似乎相比之下，懶了一點，尤其是在有了孩子之後，所有人對你好像已經不再有要求。可是，比起那些挺著大肚子還要加班的企業員工，你是不是太幸福了一點。

而那些選擇了「出去闖闖」的人，就一定過得比你好嗎？也未必。她們有的一而再的跳槽，有的爛死在一段要死不活的戀愛里，在大城市裡混了幾年，除了學得更會花錢了，毫無長進。

那姑娘說：我好害怕，三十過後，我會在這個城市混不下去。

那你就去看看，牛逼哄哄的到底是哪些女人呢。在那些不穩定的，動盪的生活里，如何穩定下來。

一開始，她們是部門最肯吃苦耐勞的那個人，早出晚歸，給領導提包倒茶給辦公室扛純淨水修馬桶，乾一切別人不幹的事。

後來，她們是辦公室最肯動腦子的那一群人，她們會指出方案上明顯的常識錯誤，她們試圖理解同事為什麼今天情緒那麼不好，她們關注更好的理財方式，她們日夜寫案子，在哺乳期背著奶上班，成為最辛苦的那一批職業女性——

她們像雜草一樣在這個城市野蠻生長。她們的狠勁，使得身邊的伴侶也絲毫不敢鬆懈。因為稍不注意，他們就會失去她們。

於有一天，好像人生開掛了。每天手機響個不停，仿佛業務就那麼自動找上門來。她開始有時間和朋友出去喝下午茶，順便談談工作，錢，好像就那麼不太缺了。她有錢有閒還有自由，成為那些老家女同學眼裡羨慕的人。

屬於她的穩定到來了——穩定的能力，帶給她哪裡都能找到飯吃的資源。

人生有時候，很難講誰選對誰選錯的問題。想要穩定，絕不是錯，同為女人，我太懂你因得肩負生育天職，想想就已經覺得腰酸背痛，誰又想還要成為頂樑柱去體味「搵食艱難」。

我也是。

可是你們知道嗎，昨日去了靖港，在初春的暖陽里，和朋友靜靜喝了茶。回來的路上，所有壓力襲來，累得有點想哭。終於同朋友說，寫稿寫到想吐的時候，孩子哭鬧著抱大腿的時候，就羨慕那些吃完飯就打痲將只哄哄孩子的女人，將所有光陰及未來交付那個男人，而我，到底是為了什麼要和自己這麼死磕。

為什麼我就做不到那樣。人生的最初，我也只想過點穩定的日子就好。

可我知道啊，生活有時候，哪由得你偷懶，演員劉濤談起自己這一路「豪門破產勵志戲」，頗有一種「能做許晴勿做劉濤」的無奈感。

不是她要破敗，不是她要突圍，命運推她，無能為力。望著她在真人秀里的神奇整理術，我頗為感動。這是被生活扇過耳光的女人，再也不是溫室花朵，豪門嬌女，命運逼她雄起，她不得不伸手訣別那攤生活的爛泥。

哪裡有真正穩定的小日子。中國人連活著，就已經要費掉全部力氣才能活得八份體面。每個人都很難，若你不覺得難，那你要當心，誰替你抵擋了那些難，你的穩定建立在誰的動盪之上，而那動盪，又是否已經危矣，你卻渾然不覺。

別停。是的，別停。偶爾停下來，那是休息，而不是停滯。

可多少人一開始想穩定，就是想選擇停滯。壞事情就是這麼開始的。

這個世界上，沒有穩定這個夢。艱難是我們的財富。動盪是我們的歷練。這世上有隻願意靠著夫榮就滿意了妻貴的男人，可是，那不是我們。如果你太了解自己不是可以打著痲將就過一生的女人，還年輕，還有得選，也和我一樣，有著骨子裡對自己的要求，那就永遠不要選擇什麼穩定。

唯有如此，你的生命力以及未來，才從不依仗著誰。你終有一天會比誰都「穩定」，但這雙手力掙的能力，永不消退。

一個女人的好運氣是怎麼開始的？我相信，是當她有權力選擇從此落定，而依然徐步向前的時候。