面試必知的23個回答技巧

不管你是學生還是工作者，多多少少都對面試感到困擾和無奈，為啥你總是被拒絕？為何面試官屢屢刁難讓你不知所措？原因是因為你不知道回答的技巧，怎樣回答面試官才會滿意。那麼，請仔細閱讀這篇文章吧，經典提問和參考回答會讓你茅塞頓開，收穫成功。

一、請做一下自我介紹

分析：一般人回答，這個問題過於平常，只說姓名，年齡，工作經驗，這些在簡歷上都有。其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強的技能，最深入研究的知識領域，個性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理，企業才會相信。

二、你最大的優點是什麼？

參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場堅定，樂於助人，有責任心，加上例子，我在某某地方經過1到2年的培訓及項目實戰，加上實習工作，我想我適合這份工作。

三、說說你最大的缺點？

分析：這個問題企業問的機率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業肯定不會錄用你，要從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

四、說說你對加班的看法

分析：實際上好多公司問這個問題並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

參考回答：如果是工作需要的話，我會義不容辭的加班，我現在單身，沒有任何負擔，可以全身心的投入工作，但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

五、你對工資的要求

分析：如果你對工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對工資要求太高，那樣會顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對求聘的職位，定下開支預算。因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

參考回答：一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對工作的機會，所以只要條件公平，我都不會計較太多。二，我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也會變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據我的情況和市場標準，給我合理的薪水。三，如果你必須自己說出具體的數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字，最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場做了調查，知道像自己這樣的學歷求職者有什麼樣的價值。

六、未來你對自己的職業，有什麼規劃？

分析：這是每一個應聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個人都會問道，比較多的答案是「管理者」，當然，說出其他一些你感興趣的時候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進取心的應聘者，此時如果說不知道，或許就會使你失去一個好機會，最普通的回答應該是，我準備在技術領域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發展。

七、如果你沒被錄用，你怎麼打算？

參考回答：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可以看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功，必定就會有失敗，往往成功的背後有許多的困難和挫折，如果這次失敗也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累，才能塑造出一個完美的成功者，我會從以下幾個方面來正確看待這個失敗，一，要敢於面對，面對這種失敗，不氣餒，接受已經失敗了這次機會，就不會回頭的這個現實。從心裡一直和精神上體現出對這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經歷了這次之後經過努力一定行，能夠超越自我。二，善於反思，對於這次面試經驗，要認真的總結，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對待自己，實事求是地評價自己，辯證地看待自己的成長得失，做一個明白人。三，走出陰影，克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時刻牢記自己的弱點，防患於未然，加強學習，提高自身素質，四，認真工作，回到原單位崗位後，要實實在在踏踏實實的工作，相信三百六十行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出一定的成績，五，再接再厲，以後如果有機會的話會仍然再次參加競爭。

八、想過創業嗎？

分析：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你回答有的話千萬要小心，因為下一個問題可能就是，那你為什麼不這樣做呢？

九、我們為什麼要在眾多的面試者中選擇你？

分析：別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等。這樣很容易給人一種說大話不切實際不靠譜的感覺。

參考回答：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所積累的專業經驗以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態度上，EQ上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。

十、和同事上司難以相處，你怎麼辦？

參考回答，一，我會服從領導的指揮，配契約事的工作，我會從自身找原因仔細分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會努力改正，二，如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，及時改正，作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信他們會看見我的努力。

十一、上級領導搶了你的功勞怎麼辦？

參考回答:首先我不會找那位上級領導說明這事，我會主動找我的主管領導溝通，因為溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：因我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會是具體情況決定是否原諒他；他會更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫的找我的上級領導反映此事，因為他們這樣做會造成負面影響，在今後的工作不利。

十二、同事孤立你怎麼辦？

參考回答：應檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了？加強同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領導面前撥弄是非。

十三、你對我們的公司了解多少？

參考回答：這個在公司面試之前，上網查一下該公司的主營業務，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強與外國公司的合作，拓寬國際市場等等。

十四、你能為我們的公司帶來什麼呢？

參考回答：一，假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費用，我已經過某某近兩年的專業培訓，立刻就可以上崗工作。二，企業很想知道未來的員工能為企業做些什麼？求職者應再次重複自己的優勢，然後表示，就我的能力而言，我可以做一個優秀的員工，在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益，企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說，我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做到更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費等等。

十五、最能概括你的三個詞

參考回答：我經常用的三個字是適應能力強，有責任心和做事有始有終，並結合具體例子向主考官解釋。

十六、作為被面試者，給我打一下分

參考回答：試著列出四個優點和一個非常非常小的缺點，可以抱怨一下設施（沒有明確責任人的確定是不會有人介意的）

十七、你並非畢業於名牌院校？

參考回答：是否畢業於名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我經過某某的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴公司的現在的工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。

十八、怎樣看待學歷和能力？

參考回答：我想一個人的工作能力的高低，直接決定職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定是我個人的損失，如果一個本科生都能完成的工作，你又何必非要招聘一位博士生呢？

十九、你做過哪件事最令自己驕傲？

參考回答：這是考官給你的一個機會，讓你展示自己把握命運的能力，這會體現你潛在的領導能力以及你被提升的可能性，假如你應聘一個服務性質的單位，你很可能會被邀請去午餐，記住，你的前途，取決於你的知識，你的社交能力和綜合表現。

二十、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

分析。如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎經驗，關鍵看應聘者怎樣回答，對這個問題的回答最好要提前，因為你的誠懇，機智，果敢以及敬業。

參考回答：作為應屆畢業生，在工作經驗方面確實會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機會在這個行業里做兼職，我也發現，實際工作遠比書本知識豐富複雜，但我有較強的責任心，適應能力和學習能力，而且我比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺，請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗，使我一定能勝任這個職位。

二十一、你認為自己申請這個職位還欠缺什麼？

分析：企業喜歡問求職者的弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

參考回答：繼續重複自己的優勢，然後說，對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題可以進入公司以後，以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信我可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。

二十二、你通常如何處理別人的批評？

參考回答，沉默是金，不必說什麼，否則情況會更糟糕，不過我會接受建設性的批評，我會等大家冷靜下來再一起討論。

二十三、你為什麼願意到我公司來工作？

分析：對於這個問題，你要格外小心，如果你對該單位工作有了研究，你可以回答一些詳細的原因。

參考回答：一，公司本身高技術開發環境很吸引我，我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。二，你們公司一直都在穩步發展，在新一年的市場上很有競爭力，我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。（來源）