සේවකයන් විසින් රැකියාවේ දී යොදනු ලබන පරිශ් රමයට ලැබෙන ප් රතිලාභය සහ ඒ හා සමාන රැකියාවන් කරනු ලබන වෙනත් සේවකයන්ගේ පරිශ් රමය සහ ප් රතිලාභය සමග සන්සන්ධනය කිරීමෙන් සාධාරණත්වය හෝ අසාධාරණත්වය තීරණය වන බව මෙහිදී කියවේ.