සේවා නියුක්තිය සහ වැටුප් අරභයා ස්ත් රී - පුරුෂ භාවය පදනම් කර ගනිමින් වෙනස්කම් කිරීම ඊශ් රායෙල නීතිය අනුව තහනම් වන අතර, පන්ති ක් රියාමාර්ග නඩු පැවරීමට අවස්ථා සලසා දෙයි; මෙසේවුවද, පුරුෂයන් සහ කාන්තාවන් අතර සැලකිය යුතු වැටුප් විෂමතා පවතින බවට දෝෂාරෝපණ පවතියි.