සේවාදායකයින් විසින් ඉටු කල යුතු කාර්් යයන් සහ වගකීම් පැහැදිලි නොවීම, අවශ් යය ප් රමාණයට වඩා වැඩියෙන් සේවාදායකයන්ට කාර්් යයන්සහ වගකීම් පැවරීම, සේවාදායක ශුභසාධනය පහල මට්ටමක තිබීම, අවශ් යය පුහුණුව සහ සංවර්ධනය ලබා නොදීම, වෘත්තීය උපදේශක සේවාවන් ලබා නොදීම, නොමනා කළමනාකරණ චර්යාව, දුර්වල රැකියා තත්වයන්, අහිතකර සංවිධාන සංස්කෘතිය ආදී විවිධාකාරයේසාධක ඉහත සදහන් කරන ලද සේවක අසහනය ඇතිවීම සදහා හේතු වන බැව් පෙනේ.