Source document: https://docs-lawep.s3.us-east-2.amazonaws.com/1696588386081.pdf (United States)
IF YOU HAVE THE RIGHT TO WORK DON’T LETANYONETAKE ITAWAY If you have the skills, experience, and legal right The law can be complicated.

Call IER to get more information on protections from discrimination based on citizenship status and national origin.

Call IER if an employer: to work, your citizenship or immigration status shouldn’t get in the way.

Neither should the place you were born or another aspect of your national origin.
A part of U.S. immigration laws protects legally-authorized workers from discri- mination based on their citizenship status and national origin.

You can read this law at 8 U.S.C.

§ 1324b.

Does not hire you or fires you because of your national origin or citizenship status (this may violate a part of the law at 8 U.S.C.

§ 1324b(a)(1)) Treats you unfairly while checking your right to work in the U.S., including while completing the Form I-9 or using E-Verify (this may violate the law at 8 U.S.C.
§ 1324b(a)(1) or (a)(6)) The Immigrant and Employee Rights Section (IER) may be able to help if an employer treats you unfairly in violation of this law.

The law that IER enforces is 8 U.S.C.

§ 1324b.

The (the law prohibits retaliation at regulations for this law are at 28 C.F.R.

Part 44.

8 U.S.C.
Part 44.

8 U.S.C.

§ 1324b(a)(5)) Retaliates against you because you are speaking up for your right to work as protected by this law Immigrant and Employee Rights Section (IER) 1-800-255-7688 www.justice.gov/ier IER@usdoj.gov TTY 1-800-237-2515 U.S. Department of Justice, Civil Rights Division, Immigrant and Employee Rights Section, January 2019 This guidance document is not intended to be a final agency action, has no legally binding effect, and has no force or effect of law.
The document may be rescinded or modified at the Department’s discretion, in accordance with applicable laws.

The Department’s guidance documents, including this guidance, do not establish legally enforceable responsibilities beyond what is required by the terms of the applicable statutes, regulations, or binding judicial precedent.

For more information, see “Memorandum for All Components: Prohibition of Improper Guidance Documents,” from Attorney General Jefferson B.

Sessions III, November 16, 2017.


SI USTED TIENE DERECHO A TRABAJAR NO DEJE QUE NADIE SE LO QUITE i usted dispone de las capacidades, experiencia y derecho legal a trabajar, su estatus migratorio o de No lo contrata o lo despide a causa de su Llame a la IER si un empleador: S ciudadanía no debe representar un obstáculo, ni tampoco lo debe ser el lugar en que usted nació o ningún otro aspecto de su nacionalidad de origen.

Existe una parte de las leyes migratorias de los EE.

UU.
UU.

que protegen a los trabajadores que cuentan con la debida autorización legal para trabajar de la discriminación por motivos de su estatus de ciudadanía o nacionalidad de origen.

Puede consultar esta ley contenida en la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE.

UU.

Es posible que la Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER, por sus siglas en inglés) pueda ayudar si un empleador lo trata de una forma injusta, en contra de esta ley.
La ley que hace cumplir la IER es la Sección 1324b del Título 8 del Código de los EE.

UU.

Los reglamentos de dicha ley se encuentran en la Parte 44 del Título 28 del Código de Reglamentos Federales.

nacionalidad de origen o estatus de ciudadanía (esto podría representar una vulneración de parte de la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) del Título 8 del Código de los EE.

UU.)

Lo trata de una manera injusta a la forma de comprobar su derecho a trabajar en los EE.
UU., incluyendo al completar el Formulario I-9 o utilizar E-Verify (esto podría representar una vulneración de la ley contenida en la Sección 1324b(a)(1) o (a)(6) del Título 8 del Código de los EE.

UU.)

Toma represalias en su contra por haber defendido su derecho a trabajar al amparo de esta ley (la ley prohíbe las represalias, según se indica en la Sección 1324b(a)(5) del Título 8 del Código de los EE.

UU.)

Esta ley puede ser complicada.


Llame a la IER para más información sobre las protecciones existentes contra la discriminación por motivos del estatus de ciudadanía o la nacionalidad de origen.

Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) 1-800-255-7688 www.justice.gov/crt-espanol/ier TTY 1-800-237-2515 IER@usdoj.gov Departamento de Justicia de los EE.
UU., División de Derechos Civiles, Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados, enero del 2019 Este documento de orientación no tiene como propósito ser una decisión definitiva por parte de la agencia, no tiene ningún efecto jurídicamente vinculante y puede ser rescindido o modificado a la discreción del Departamento, conforme a las leyes aplicables.
Los documentos de orientación del Departamento, entre ellos este documento de orientación, no establecen responsabilidades jurídicamente vinculantes más allá de lo que se requiere en los términos de las leyes aplicables, los reglamentos o los precedentes jurídicamente vinculantes.

Para más información, véase «Memorándum para Todos Los Componentes: La Prohibición contra Documentos de Orientación Impropias», del Fiscal General Jefferson B.

Sessions III, 16 de noviembre del 2017.