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C-451 C-451 Second Session, Thirty-seventh Parliament, 51-52 Elizabeth II, 2002-2003 Deuxième session, trente-septième législature, 51-52 Elizabeth II, 2002-2003 HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA BILL C-451 PROJET DE LOI C-451 An Act to prevent psychological harassment in the workplace and to amend the Canada Labour Code Loi visant la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail et modifiant le Code canadien du travail First reading, September 24, 2003 Première lecture le 24 septembre 2003 MS. BOURGEOIS MME BOURGEOIS 372360 SUMMARY SOMMAIRE This enactment defines psychological harassment and abuse of power, requires the public service of Canada to provide its employees with employment free of psychological harassment, and requires every employee of the public service of Canada to disclose behaviour that is contrary to these principles.
Dans un premier temps, le texte définit le harcèlement psychologique et l’abus de pouvoir puis oblige l’administration publique fédérale à offrir aux fonctionnaires un milieu de travail qui en soit exempt.

Il crée une obligation pour tout fonctionnaire de dénoncer les conduites contraires à ces principes.

The enactment also provides for the exercise of recourse, the imposition of fines and the taking of remedial action when an employee who has made a disclosure is subjected to retaliation.
Le texte prévoit également l’exercice de recours et l’imposition d’amendes et de mesures correctives lorsque le fonctionnaire qui a produit une dénonciation est victime de représailles.

Lastly, the enactment amends the Canada Labour Code to prohibit acts Finalement, il modifie le Code canadien du travail pour qu’y soient of psychological harassment.

ajoutés les cas de harcèlement psychologique.
All parliamentary publications are available on the Parliamentary Internet Parlementaire at the following address: Toutes les publications parlementaires sont disponibles sur le réseau électronique « Parliamentary Internet Parlementaire » à l’adresse suivante : http://www.parl.gc.ca http://www.parl.gc.ca 2nd Session, 37th Parliament, 51-52 Elizabeth II, 2002-2003 2e session, 37e législature, 51-52 Elizabeth II, 2002-2003 HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA BILL C-451 PROJET DE LOI C-451 An Act to prevent psychological harassment in the workplace and to amend the Canada Labour Code Loi visant la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail et modifiant le Code canadien du travail WHEREAS the Canadian Human Rights Act prohibits discrimination on the grounds of race, national or ethnic origin, colour, religion, age, sex, sexual orientation, marital status, family status, disability and conviction for which a pardon has been granted; WHEREAS, in addition to providing this protection, the Government of Canada affirms that, in every workplace under its authority, every employee is entitled to employment free of psychological harassment; WHEREAS the Government of Canada, being an employer concerned about the well-being of its employees, has a duty to take concrete action to prevent any form of psychological harassment in the workplace; in WHEREAS every case of psychological harassment the workplace must be disclosed, investigated and dealt with through including remedial or disciplinary action, termination of employment; AND WHEREAS a person subjected to psychological harassment must have the right to exercise recourse and obtain redress, and a person who discloses such harassment must be protected against any threat or retaliation; NOW, THEREFORE, Her Majesty, by and with the advice and consent of the Senate and House of Commons of Canada, enacts as follows: 30 Preamble 372360 Attendu : Préambule que la Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la
 discrimination fondée sur un motif de distinction illicite tels la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la situation de famille, la déficience ou l’état de personne graciée; religion, l’âge, la le 5 susdite, que, outre le la protection gouvernement du Canada soutient que, dans les milieux relevant de sa compétence, tout fonctionnaire a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique; 10 que le gouvernement du Canada, à titre d’employeur soucieux du bien-être de ses employés, a l’obligation de mettre en place des mesures concrètes afin de prévenir toute forme de harcèlement psychologique en milieu de travail; 15 20 que les cas de harcèlement psychologique en milieu de travail doivent être dénoncés et l’objet d’enquêtes et de mesures faire correctives ou disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement; qu’il est nécessaire d’accorder aux victimes le droit de harcèlement psychologique d’exercer des recours et d’obtenir des mesures de redressement et qu’il importe de protéger les dénonciateurs contre toutes menaces ou représailles, 25 30 Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sénat et de la Chambre des communes du Canada, édicte : 2 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.
II SHORT TITLE TITRE ABRÉGÉ Short title 1.

This Act may be cited as the Workplace 1.

Loi sur la prévention du harcèlement Titre abrégé Psychological Harassment Prevention Act.

psychologique en milieu de travail.

INTERPRETATION DÉFINITIONS Definitions 2.

The following definitions apply in this 2.

Les définitions qui suivent s’appliquent à Définitions Act.

la présente loi.
la présente loi.

“Commis- sioner” « commis- saire » “Committee” « comité » “Commissioner” means the commissioner of the Public Service Commission designated as the Commissioner for the Prevention of Psychological Harassment in the Workplace.
“Committee” means Harassment established by section 8. the Complaints Psychological Committee 10 “disciplinary action” « mesure disciplinaire » “disciplinary action” means any negative or punitive action in respect of an employee or the employee’s conditions of employment, and includes 15 “employee” « fonction- naire » “law in force in Canada” « loi en vigueur au Canada » “psychological harassment” « harcèlement psychologi- que » (a) a financial penalty; and (b) suspension or termination of emloy- ment.
“employee” has the same meaning as in the Public Service Employment Act.

20 “law in force in Canada” means any Act of Parliament or of the legislature of a province and any regulations made under such an Act.
“psychological harassment” means 25 (a) any vexatious behaviour in the form of hostile, inappropriate and unwanted conduct, verbal comments, actions or gestures that affects an employee’s dignity or psychological or physical integrity and that results in a harmful workplace for the employee, and threats, blackmail (b) any abuse of authority, including or intimidation, coercion, that occurs when a person improperly uses the power or authority inherent to endanger an employee’s job, undermine the employee’s job performance, threaten the economic livelihood of the employee or interfere in any other way with the career of the employee; the person’s position in 30 35 40 5 « comité » Le comité des plaintes en matière de harcèlement psychologique constitué en vertu de l’article 8.
5 « comité » “Committee” « commissaire » Le commissaire de la Commission de la fonction publique désigné à titre de Commissaire à la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail.

« fonctionnaire » S’entend au sens de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

« fonction publique » Les de l’administration publique fédérale auxquels s’applique la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
secteurs « harcèlement psychologique » S’entend : a) d’une conduite vexatoire se mani- festant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes qui sont inopportuns et non désirés, hostiles, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du fonctionnaire et qui entraîne, pour celui- ci, un milieu de travail néfaste; b) de l’abus d’autorité qui se produit lorsqu’une personne exerce de façon indue l’autorité ou le pouvoir inhérent à le dessein de com- son poste dans promettre l’emploi d’un fonctionnaire, de nuire à son rendement au travail, de mettre son moyen de subsistance en danger ou de s’ingérer de toute autre façon dans sa carrière.
Il comprend l’intimidation, la menace, le chantage ou la coercition.

Il est entendu qu’une conduite qui ne se produit qu’une seule fois constitue aussi du harcèlement psychologique si elle porte une telle atteinte et produit un effet nocif continu pour le fonctionnaire.
« commis- saire » “Commis- sioner” 10 « fonction- naire » “employee” « fonction publique » “Public Service” 15 « harcèlement psychologi- que » “psychological harassment” 20 25 30 35 40 2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail 3 and, for greater certainty, a single incident of such behaviour that has a lasting and harmful effect on an employee also constitutes psychological harassment.
“Public Service” « fonction publique » “Public Service” means those portions of the public service of Canada subject to the Public Service Staff Relations Act.

5 « loi en vigueur au Canada » Loi fédérale ou texte réglementaire tout provinciale ou d’application de celle-ci.
« loi en vigueur au Canada » “law in force in Canada” « mesure disciplinaire » S’entend de toute mesure négative ou punitive concernant le fonctionnaire ou ses conditions de travail, notamment : « mesure disciplinaire » “disciplinary action” 5 a) une sanction pécuniaire; b) la suspension ou le congédiement.

RIGHTS AND RESPONSIBILITIES DROITS ET RESPONSABILITÉS Right of employee 3.

(1) Every employee is entitled to employment free of psychological harassment.

3.
3.

(1) Tout fonctionnaire a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psycho- logique.
10 Droit du fonctionnaire Responsibility of employee Responsibility of employer (2) Before filing a complaint with the Commissioner, an employee who is subjected to psychological harassment shall ensure that the person responsible for the harassment is requested orally or in writing by the employee or by another person acting on behalf of the employee that the harassment is taking place and that the person responsible must put an end to it.
10 15 (2) Avant d’adresser une plainte au commissaire, le fonctionnaire qui subit du harcèlement psychologique doit s’assurer que la personne qui en est responsable est avisée, verbalement ou par écrit, par lui ou par l’entremise d’une tierce partie, de l’existence du harcèlement et de la nécessité d’y mettre fin.
15 20 Responsabilité du fonctionnaire is subjected (3) The employer shall ensure that no employee to psychological harassment and for that purpose shall, after consulting the employees or the employees’ representatives, establish and distribute a policy on psychological harassment that includes the same as is substantially (a) a definition of psychological harassment that the definition in the Canadian Labour Code; (b) a statement to the effect that every employee is entitled to employment free of psychological harassment; (c) a statement to the effect that the employer will make every reasonable effort to ensure that no employee is subjected to psychological harassment; (d) a statement setting out the disciplinary action taken against any employee who subjects any other employee to psychological harassment; (e) a statement explaining how complaints of psychological harassment are to be brought to the attention of the employer; that will be 20 25 30 35 40 (3) L’employeur veille à ce qu’aucun fonctionnaire ne fasse l’objet de harcèlement psychologique et, à cette fin, après avoir leurs les consulté représentants, il établit et distribue une politique en matière de harcèlement psycho- logique qui comporte notamment les éléments suivants : fonctionnaires ou Responsabilité de l’employeur 25 a) une définition du harcèlement psycho- logique qui soit, pour l’essentiel, identique à celle du Code canadien du travail; 30 b) une déclaration établissant le droit de tous les fonctionnaires de travailler dans un milieu exempt de harcèlement psycholo- gique; 35 c) l’affirmation de l’engagement de l’em- ployeur à veiller, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun fonctionnaire ne fasse l’objet de harcèlement psychologique; d) une disposition sur les mesures disci- plinaires qui seront prises contre tout fonctionnaire qui se sera rendu coupable de harcèlement psychologique; 40 4 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.
II and that the effect the to (f) a statement complainant’s the identity circumstances of the complaint will not be disclosed unless the disclosure is necessary the for complaint or taking disciplinary action in relation to the complaint; and the purpose of investigating 5 (g) information on the employees’ right to file a complaint under the Canadian Human Rights Act.
10 e) les modalités à suivre pour le saisir des plaintes de harcèlement psychologique; f) une déclaration établissant que l’anonymat des plaignants sera préservé, et que les circonstances entourant la plainte ne seront pas divulguées, à moins qu’il ne devienne nécessaire de le faire pour enquêter sur la plainte ou pour prendre des mesures disciplinaires reliées à la plainte; 5 g) des renseignements portant sur le droit des fonctionnaires de déposer des plaintes en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
10 Due diligence (4) Within five days after the behaviour referred to in subsection (2) is brought to the employer’s attention, the employer shall take action to put an end to it.

(4) Lorsqu’une conduite visée au paragraphe (2) est portée à sa connaissance, l’employeur doit, dans les cinq jours suivants, prendre les moyens pour la faire cesser.
15 Obligation de diligence Supervisor personally liable (5) Any supervisor or manager — and any other person — who, having authority over an employee, contravenes section 20 is personally liable for any damages that may be awarded to the employee as a result of a civil action or an administrative proceeding.
15 20 (5) Tout superviseur ou gestionnaire d’un fonctionnaire ou toute autre personne ayant autorité sur celui-ci qui contrevient à l’article 20 est responsable personnellement pour tous dommages-intérêts qui pourraient être attribués au fonctionnaire dans le cadre d’une poursuite au civil ou d’une procédure administrative.
Responsabilité personnelle du superviseur 20 Offence and punishment Presumption (6) Any supervisor or manager — and any other person — who, having authority over an employee, contravenes section 20 is liable to criminal prosecution and to a fine not exceeding $10,000, as well as to disciplinary action, including discharge.
25 (6) Tout superviseur ou gestionnaire d’un fonctionnaire ou toute autre personne ayant autorité sur celui-ci qui contrevient à l’article 20 est passible de poursuite criminelle ainsi que d’une amende maximale de 10 000 $ et de mesures disciplinaires pouvant aller jusqu’au congédiement.
(7) The provisions of subsections (1) to (6), 10(2), 16(2) and 17(3) and (4), with any necessary modifications, are deemed to be an integral part of every collective agreement, and an employee bound by such an agreement shall exercise the recourses provided for in the agreement insofar as any such recourse is available to the employee under the agreement.
30 (7) Les dispositions des paragraphes (1) à (6), 10(2), 16(2) et 17(3) et (4) et sont réputées faire partie intégrante de toute convention collective, compte tenu des adaptations nécessaires.

Un fonctionnaire visé par une telle convention doit exercer les recours qui y sont prévus, dans la mesure où de tels recours existent à son égard.
Mediation (8) At any time, an employee who is subjected to psychological harassment may request the appointment of a mediator to deal with the matter or matters in dispute.

35 (8) Le subit fonctionnaire harcèlement psychologique peut, à moment, médiateur pour régler les questions en litige.
l’intervention demander du tout d’un qui 25 Infraction et peine 30 35 Présomption 40 Médiation 5 Absence de convention collective 2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail Absence of collective agreement Dissemination of information Designation Duties and functions Powers Not competent witness (9) The provisions referred to in subsection (7) are deemed to be part of the conditions of employment of every employee appointed under the Public Service Employment Act who is not bound by a collective agreement, and if such an employee is subjected to psychological harassment, the employee shall exercise any recourse Service the Commission.
Public before 5 (9) Les dispositions visées au paragraphe (7) sont aussi réputées faire partie des conditions de travail de tout fonctionnaire nommé en vertu de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique qui n’est pas régi par une convention collective.

En convention collective le régissant, le fonctionnaire qui subit du harcèlement psychologique doit exercer tout recours devant la Commission de la fonction publique.

l’absence de 5 10 AWARENESS OF PSYCHOLOGICAL HARASSMENT SENSIBILISATION shall 4.
The employer disseminate information relating to this Act and to its enforcement and shall take any other action that the employer considers appropriate to foster, in every workplace of the Public Service, ethical practices and an environment conducive to the disclosure of psychological harassment.

10 15 4.
10 15 4.

L’employeur doit encourager dans le lieu de travail de la fonction publique des pratiques conformes à l’éthique et un environnement favorable à la dénonciation des cas de harcèlement psychologique, par la diffusion d’information relative à la présente loi et à son processus d’application, ainsi que par tout autre moyen qui lui semble approprié.

15 Diffusion de l’information COMMISSIONER COMMISSAIRE 5.
(1) The Governor in Council shall designate one of the commissioners of the the Public Commissioner of Psychological Harassment in the Workplace for the purposes of this Act.

Service Commission Prevention the for as functions of (2) The duties and the Commissioner under this Act are part of the duties and functions of the Public Service Commission for the purposes of the Public Service Employment Act.
powers by the (3) The Service Commissioner Employment Act for the purposes of that Act may be exercised for the purposes of this Act.

conferred the Public on 20 25 30 5.

(1) Le gouverneur en conseil désigne l’un des commissaires de la Commission de la fonction publique pour agir à titre de Commissaire à la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail pour l’application de la présente loi.
Désignation 20 (2) Les fonctions du commissaire prévues par la présente loi font partie du mandat de la Commission de la fonction publique pour l’application de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique 25 Fonctions (3) Les pouvoirs conférés au commissaire par la Loi sur l’emploi dans la fonction publique pour l’application de cette loi peuvent être exercés pour l’application de la présente loi.

30 Pouvoirs 6.
30 Pouvoirs 6.

The Commissioner or any person acting on behalf or under the direction of the Commissioner, including a member of the Committee, is not a competent witness in respect of any matter that comes to their knowledge during the exercise or performance of any power, duty or function under this Act in any proceeding other than 35 40 6.
En ce qui concerne les questions venues à leur connaissance dans l’exercice des pouvoirs et fonctions qui leur sont conférés en vertu de la présente les personnes qui agissent en son nom ou sous son autorité, notamment les membres du comité, n’ont qualité pour témoigner que dans les procédures intentées : le commissaire ou loi, 35 Habilité à témoigner 40 6 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.
II (a) a prosecution for an offence under section 22; or (b) a prosecution for an offence under section 132 of the Criminal Code (perjury) in respect of a statement made under this Act.

5 a) soit pour infraction à l’article 22; b) soit pour infraction à l’article 132 du Code criminel (parjure) se rapportant à une déclaration faite en vertu de la présente loi.

Protection of Commissioner 7.


(1) No criminal or civil proceedings lie against the Commissioner or against any person acting on behalf or under the direction of the Commissioner, including a member of the Committee, for anything done, reported or said in good faith during the exercise or performance or performance of any power, duty or function of the Commissioner under this Act.

purported exercise or 7.


(1) Le commissaire et les personnes qui agissent en son nom ou sous son autorité, notamment les membres du comité, bénéficient de l’immunité en matière civile ou pénale pour les actes accomplis, les rapports établis et les foi dans paroles prononcées de bonne l’exercice effectif ou censé tel des pouvoirs et fonctions qui lui sont conférés en vertu de la présente loi.
10 15 5 Immunité du commissaire 10 Libel or slander (2) For the purposes of any law relating to (2) Ne peuvent donner lieu à des poursuites Diffamation libel or slander, pour diffamation verbale ou écrite : 15 (a) anything said, any information supplied or any document or thing produced in good faith and on reasonable grounds in the course of an investigation by or on behalf of the Commissioner under is privileged; and this Act 20 a) les paroles prononcées, les renseigne- ments fournis ou les pièces produites de bonne foi et pour des motifs raisonnables au cours d’une le commissaire ou en son nom dans le cadre de la présente loi; enquête menée par 20 (b) any report made in good faith by the Commissioner under this Act and any fair and accurate account of the report made in good faith in the press is privileged.
25 b) les rapports établis de bonne foi par le commissaire dans le cadre de la présente loi, ainsi que les relations qui en sont faites de bonne foi par la presse.

25 PSYCHOLOGICAL HARASSMENT COMPLAINTS COMMITTEE COMITÉ DES PLAINTES EN MATIÈRE DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE Committee established 8.
(1) There is hereby established a committee to be known as the Psychological Harassment Complaints Committee, consisting of not more than five members to be appointed by the Commissioner to hold office during pleasure for a term not exceeding three years, which term may be renewed for one or more further terms.

30 35 de 8.
30 35 de 8.

(1) Est constitué un comité des plaintes en matière psychologique harcèlement composé d’au plus cinq membres nommés à titre amovible par le commissaire pour un mandat renouvelable d’au plus trois ans.
30 Constitution Representation (2) The Committee shall consist of (2) Le comité se compose des membres Représentation (a) three persons who are not employees of the Public Service but who possess experience or professional training in staff relations and psychological harassment in the workplace; 40 suivants : a) trois personnes qui ne font pas partie de la fonction publique mais qui possèdent de l’expérience ou une formation profession- nelle dans le domaine des relations de travail et du harcèlement psychologique en milieu de travail; 35 2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail 7 representative of (b) a the employee organization to which the employee who is subjected to the psychological harassment belongs or, if the employee does not belong to an employee organization, a person of the employee’s choosing; and 5 représentant de b) un l’organisation syndicale dont est membre le fonctionnaire qui subit du harcèlement et, dans le cas des fonctionnaires qui ne sont pas représentés par un syndicat, une personne choisie par le fonctionnaire qui subit du harcèlement; 5 (c) a representative of the employer.
c) un représentant de l’employeur.

Chairperson (3) The Commissioner shall designate one the Committee as of the members of chairperson of the Committee.

10 (3) Le commissaire choisit le président du Présidence comité parmi les membres de celui-ci.

Powers Duties and functions of Committee (4) In the performance of its duties and functions, the Committee has all the powers conferred on the Commissioner by subsection 5(3).
(4) Le comité est investi, pour l’exercice de ses fonctions, des pouvoirs accordés au commissaire par le paragraphe 5(3).
10 Pouvoirs (5) The Committee shall 15 (5) Le comité a pour fonction de : Fonctions (a) review written complaints relating to the behaviour or actions of any employee under this Act; a) faire l’examen des plaintes écrites concernant la conduite ou les actes d’un fonctionnaire au titre de la présente loi; 15 (b) investigate complaints filed under this Act; 20 b) faire enquête sur les plaintes déposées sous le régime de la présente loi; (c) report the findings of its investigations to the Commissioner; (d) submit to the Commissioner an annual report of its activities; faire c) conclusions de son enquête; rapport au commissaire des 20 d) présenter au commissaire un rapport annuel de ses activités; (e) provide advice; 25 e) donner des avis; (f) make general recommendations on issues relating to the prevention of psychological harassment in the workplace; and (g) deal with any other matter that may be prescribed by regulation.
30 faire des f) recommandations d’ordre général sur les questions relatives à la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail; 25 g) traiter de tout autre sujet prévu par règlement.

Decision of Committee Complaint to Commissioner 9.

A decision of a majority of the members the is a decision of the Committee of Committee.

9.

Les décisions du comité se prennent à la 30 Décision majorité de ses membres.

RECOURSE OF EMPLOYEE RECOURS DU FONCTIONNAIRE 10.


(1) An employee who believes that he or to psychological she has been subjected harassment may file a complaint in writing with the Commissioner.

Such a complaint may also be filed by a non-profit organization dedicated to the defence of employees’ rights 35 10.

(1) Le fonctionnaire qui croit avoir été victime de harcèlement psychologique peut adresser par écrit une plainte au commissaire.
Une telle plainte peut aussi être adressée, pour le compte d’un ou de plusieurs fonctionnaires qui y consentent par écrit, par un organisme 35 Plainte au commissaire 8 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.

II Time period Disciplinary action on behalf of one or more employees who consent in writing to such filing.

sans but lucratif de défense des droits des fonctionnaires.

(2) Every complaint of psychological harassment shall be filed within 90 days after the most such behaviour.
recent manifestation of (2) Toute plainte relative à une conduite de harcèlement psychologique doit être déposée dans les quatre-vingt-dix jours de la dernière manifestation de cette conduite.

5 5 Délai 11.

(1) An employee against whom disciplinary action is taken in contravention of section 20 may exercise any recourse available in law, including a grievance under an Act of Parliament or under any other law in force in Canada.
Prosecution based on same facts (2) An employee against whom disciplinary action is taken in contravention of section 20 may exercise a recourse referred to subsection (1) even if a prosecution based on the same facts as those alleged in the recourse has been or might be instituted under section 22.
Right to have presumption apply (3) An employee against whom disciplinary action is taken in contravention of section 20 may elect the presumption of subsection 20(2) apply in a recourse exercised under subsection (1).

to have 10 15 11.

(1) Le fonctionnaire qui fait l’objet d’une mesure disciplinaire contrairement à l’article 20 peut intenter tout recours prévu par la loi, y compris les griefs prévus par une loi fédérale ou toute autre loi en vigueur au Canada.
indépendamment du (2) Le fonctionnaire peut intenter un tel fait qu’une recours poursuite fondée sur les mêmes faits que ceux allégués dans le cadre de son recours a été intentée en vertu de l’article 22 ou qu’elle peut l’être.

10 15 En cas de mesure disciplinaire Autre poursuite fondée sur les mêmes faits 20 (3) Le fonctionnaire peut se prévaloir de la présomption prévue au paragraphe 20(2) dans le cadre d’un recours visé au paragraphe (1).
Droit de se prévaloir de la présomption 20 DISCLOSURE DÉNONCIATION Duty to disclose 12.

(1) Every employee shall disclose to the employee’s supervisor or to a public body any behaviour known to the employee that affects that employee or any other employee and that, in the opinion of a reasonable person, would constitute a contravention of this Act.

25 12.
25 12.

(1) Il incombe à tout fonctionnaire de divulguer à son superviseur ou à un organisme public toute conduite dont il a connaissance, qui le touche personnellement ou touche un autre fonctionnaire et qui constituerait, selon une personne raisonnable, une violation de la présente loi.
25 Obligation de divulguer Disclosure by employee (2) An employee who believes on reasonable grounds that a person who is employed in the Public Service or who is in a workplace of the Public Service has engaged or is about to engage in an act of psychological harassment may 30 35 (2) Le fonctionnaire qui a des motifs raisonnables de croire qu’une autre personne au service de la fonction publique ou au sein du lieu de travail de la fonction publique a commis ou s’apprête à commettre des actes de harcèlement psychologique peut : Dénonciation d’un fonctionnaire 30 (a) disclose the matter in writing to the Commissioner; and a) présenter une dénonciation écrite au commissaire; 35 (b) request that the employee’s own identity not be revealed in connection with the disclosure.
40 b) demander que la confidentialité de son identité soit assurée relativement à la dénonciation.
2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail Form and content (3) The disclosure shall specify (3) La dénonciation précise : 9 Forme et contenu in (a) the identity of the employee making the disclosure, evidenced by the employee’s signature; (b) the identity of the person referred to in the disclosure; and (c) the grounds for the employee’s belief that the person has engaged or is about to engage act of psychological harassment, and the details known to the employee.
(4) A disclosure made in good faith on reasonable grounds to the Commissioner under subsection (2) does not constitute a violation of the oath of office or oath of secrecy taken and subscribed by the employee and, subject to subsection (5), does not constitute neglect of duty.
an a) l’identité du fonctionnaire qui en est l’auteur, attestée par sa signature; 5 b) l’identité de la personne qui en fait l’objet; 5 10 15 c) les motifs que le fonctionnaire a de croire que des actes de harcèlement psychologique ont été commis ou sont sur le point de l’être, ainsi que les détails connus de lui.
La (4) présentée dénonciation au commissaire conformément au paragraphe (2), si elle est faite de bonne foi et pour des motifs raisonnables, ne constitue pas une violation du serment professionnel ou du serment de secret souscrit par le fonctionnaire et, sous réserve du paragraphe (5), ne constitue pas un manque- ment à son devoir.
10 Violation du serment 15 Violation of oath Solicitor-client privilege (5) In making a disclosure under subsection (2), an employee shall not contravene any law in force in Canada or any rule of law that protects communication subject to solicitor- client privilege, unless is motivated by a reasonable concern for public health and safety.

the employee 20 25 Anonymity preserved 13.


Subject to any legal obligation of the Commissioner under this Act or any other law in force in Canada, the Commissioner shall not reveal the identity of the employee who has made a disclosure under subsection 12(2) and to whom the Commissioner has given, subject to the other provisions of this Act, assurance of anonymity.

30 Initial review 14.


On receipt of a disclosure under subsection 12(2), the Commissioner shall review it, and may request any additional information from the employee who made the disclosure and investigate the matter in any other manner that the Commissioner considers necessary.
35 40 Secret professionnel de l’avocat Caractère confidentiel (5) Le fonctionnaire ne peut, lorsqu’il fait une dénonciation conformément au paragraphe (2), violer une loi en vigueur au Canada ou une règle de droit protégeant les communications confidentielles entre un avocat et son client, à soit motivé par une moins qu’il ne préoccupation raisonnable concernant la santé ou la sécurité publiques.

20 25 13.
20 25 13.

Sous réserve de toute obligation légale qui lui est imposée par la présente loi ou toute autre loi en vigueur au Canada, le commissaire est tenu de garder confidentielle l’identité du fonctionnaire qui a présenté une lui dénonciation conformément au paragraphe 12(2), auquel il a donné, sous réserve des autres dispositions de loi, l’assurance de l’anonymat.

la présente 30 14.
la présente 30 14.

Sur réception de la dénonciation, le commissaire l’examine et peut demander des renseignements additionnels au fonctionnaire qui la lui a présentée et procéder à toute autre forme d’enquête qu’il estime nécessaire.

35 Examen initial Disclosure rejected 15.

(1) The Commissioner shall reject a disclosure made under subsection 12(2) and close the Commissioner if determines, after a preliminary review, that the disclosure the matter 15.
(1) Le commissaire rejette la dénoncia- tion si, après un examen préliminaire, il conclut, selon le cas : 40 Rejet de la dénonciation 45 a) qu’elle est vexatoire ou que l’objet en est trivial ou frivole; 10 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.
II (a) is vexatious or has a trivial or frivolous purpose; (b) does not constitute an allegation of provide harassment psychological sufficient the psychological harassment; (c) contravenes subsection 12(5); or (d) has not been made in good faith or on reasonable grounds.
relating details or to False or misleading statement (2) If a disclosure made by an employee under subsection 12(2) includes any statement that the employee knows to be false or misleading at the time the employee makes it, the Commissioner may conclude that the disclosure has not been made in good faith.
10 15 b) qu’elle ne représente pas une allégation de harcèlement psychologique ou ne donne pas de détails suffisants se rapportant au cas de harcèlement psychologique; c) qu’elle contrevient au paragraphe 12(5); d) qu’elle n’a pas été faite de bonne foi ou pour des motifs raisonnables.

5 5 Dans chacun de ces cas, le commissaire clôt le dossier de l’affaire.
(2) Si la dénonciation d’un fonctionnaire comporte des déclarations que ce dernier savait fausses ou trompeuses au moment où il les a faites, le commissaire peut conclure que la dénonciation n’a pas été faite de bonne foi.

10 Déclaration fausse ou trompeuse Mistake of fact (3) The Commissioner is not required to conclude that a disclosure has not been made in good faith by reason only that it is based on a mistake of fact.
(3) Le commissaire n’est pas tenu de conclure qu’une dénonciation n’a pas été faite de bonne foi pour le seul motif qu’elle est fondée sur une erreur de fait.

15 Erreur de fait Notice to employee Notice to person referred to in disclosure If (4) the Commissioner makes a determination under the Commissioner shall, within 30 days after making the determination, send written notice of it to the employee who made the disclosure.
subsection (1), If (5) the Commissioner makes a determination under paragraph (1)(c) or (d), the Commissioner may notify the person referred to in the disclosure.

20 (4) S’il rend une décision conformément au paragraphe (1), le commissaire en informe par écrit, dans les trente jours suivant la décision, le fonctionnaire qui a fait la dénonciation.
Rapport au fonctionnaire 20 25 (5) S’il conclut en vertu du paragraphe (1) que la dénonciation a été faite en violation du paragraphe 12(5) ou qu’elle n’a pas été faite de bonne foi ou pour des motifs raisonnables, le commissaire peut en aviser la personne qui en fait l’objet.

25 Rapport à la personne visée Disclosure accepted 16.

(1) The Commissioner shall accept a disclosure made under subsection 12(2) if the Commissioner determines that the disclosure 30 16.
(1) Le commissaire accepte la dénon- ciation faite conformément au paragraphe 12(2) s’il conclut : 30 Dénonciation valide (a) is not vexatious and does not have a trivial or frivolous purpose; a) qu’elle n’est pas vexatoire ou que l’objet n’en est pas trivial ou frivole; (b) constitutes an allegation of psychological harassment and provides sufficient details relating to the harassment; 35 b) qu’elle représente une allégation de harcèlement psychologique et donne des détails suffisants à ce sujet; 35 (c) does not contravene subsection 12(5); and c) qu’elle ne contrevient pas au paragraphe 12(5); (d) has been made in good faith and on reasonable grounds.
40 d) qu’elle a été faite de bonne foi et pour des motifs raisonnables.

40 Notice to employee (2) If the Commissioner makes determination under subsection (1), a the (2) S’il rend une décision conformément au paragraphe (1), le commissaire en informe par Rapport au fonctionnaire 2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail 11 Commissioner shall immediately send written notice of it to the employee who made the disclosure.
écrit, sans délai, le fonctionnaire qui a fait la dénonciation.

INVESTIGATION AND REPORT ENQUÊTE ET RAPPORT Investigation 17.

(1) The Commissioner shall investigate a disclosure accepted under section 16 and, subject to subsection (2), shall prepare a written report of the Commissioner’s findings and recommendations.

5 17.
5 17.

(1) Le commissaire fait enquête sur la dénonciation qu’il a acceptée conformément à l’article 16 et, sous réserve du paragraphe (2), établit un rapport écrit faisant état des conclusions de son enquête ainsi que de ses recommandations.
5 Enquête Commis- sioner’s decision (2) If the Commissioner finds that an employee has been subjected to psychological harassment and that the employer has failed to meet the requirements of subsection 3(3) or (4), the Commissioner may make any decision that the Commissioner considers fair and reasonable the circumstances of the matter, including having regard all to (2) S’il juge que le fonctionnaire a été victime de harcèlement psychologique et que l’employeur n’a pas respecté ses obligations prévues aux paragraphes 3(3) et (4), le commissaire peut rendre toute décision qui lui paraît juste et raisonnable, compte tenu des circonstances de l’affaire, notamment : 10 15 (a) ordering the employer to reinstate the employee and, if the employee so desires, ensure that the employee can safely occupy the same position; 20 a) ordonner à l’employeur de réintégrer le fonctionnaire dans son emploi et, si le fonctionnaire en manifeste le désir, lui permettre d’occuper en toute sécurité le même poste; Décision du commissaire 10 15 20 the the employer (b) ordering employee compensation not exceeding an amount equivalent to the salary lost; to pay b) ordonner à l’employeur de payer au fonctionnaire une jusqu’à un maximum équivalant au salaire perdu; indemnité (c) ordering the employer to make every reasonable effort to put an end to the harassment; 25 c) ordonner à l’employeur de prendre les moyens raisonnables pour faire cesser le harcèlement; 25 (d) ordering the the employer employee exemplary and punitive damages and any legal and other expenses incurred by the employee under this Act; to pay 30 (e) ordering employee employment; the employer compensation to pay loss for the of (f) ordering the employer to pay for the psychological support the employee; and required by 35 (g) ordering the employer to modify the employee’s disciplinary record.
des d) ordonner à l’employeur de verser au fonctionnaire dommages-intérêts exemplaires ou punitifs, ainsi que les frais juridiques et autres dépens engagés par le fonctionnaire dans le cadre de la présente loi; 30 e) ordonner à l’employeur de verser au fonctionnaire une indemnité pour perte d’emploi; 35 f) ordonner à l’employeur de financer le soutien psychologique le fonctionnaire; requis par g) ordonner à l’employeur de modifier le fonctionnaire dossier victime de harcèlement psychologique.
disciplinaire du 40 Exception (3) Paragraph (2)(b) does not apply in respect of a period during which an employee 40 (3) L’alinéa (2)b) ne s’applique pas pour une période au cours de laquelle le fonctionnaire Exception 12 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.

II is the victim of an employment injury, within the meaning of a provincial law respecting industrial from psychological harassment.
accidents, results that est victime d’une lésion professionnelle, au sens des lois provinciales sur les accidents du travail, harcèlement qui psychologique.

résulte du Notice to employee (4) If the Commissioner makes a decision under subsection (2), the Commissioner shall, within 30 days after making the decision, send written notice of it to the employee who made the disclosure.
5 (4) S’il rend une décision conformément au paragraphe (2), le commissaire en informe par écrit, dans les trente jours suivant la décision, le fonctionnaire qui a fait la dénonciation.

5 Rapport au fonctionnaire Annual report 18.
(1) The Public Service Commission shall include, in the annual report laid before Parliament under section 47 of the Public Service Employment Act, a statement by the Commissioner of the activities carried out under this Act, including 10 15 (a) a description of the Commissioner’s activities; (b) the number of disclosures received under section 12; (c) the number of disclosures rejected under section 15; (d) the number of disclosures accepted under section 16; and (e) the number of disclosures accepted that are still being investigated under subsection 17(1).
Recommenda- tions (2) The Public Service Commission may include, in the annual report laid before Parliament under section 47 of the Public Service Employment Act, a review of the provisions and operation of this Act and any recommendations relating to this Act.

20 25 30 18.
(1) La Commission de la fonction inclut dans son rapport annuel publique présenté au Parlement conformément à l’article 47 de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique un relevé, établi par le commissaire, des activités découlant de l’application de la présente loi, où figurent notamment : 10 15 Rapport annuel du des activités description a) la commissaire; b) le nombre de dénonciations reçues en vertu de l’article 12; c) le nombre de dénonciations rejetées en vertu de l’article 15; d) le nombre de dénonciations acceptées en vertu de l’article 16; e) le nombre de dénonciations acceptées qui font encore l’objet d’une enquête aux termes du paragraphe 17(1).
(2) La Commission de la fonction publique peut inclure dans son rapport annuel présenté au Parlement conformément à l’article 47 de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique un examen de la présente loi et des conséquences de son application, en l’assortissant, le cas échéant, de recommandations à l’égard de celle-ci.

20 25 30 Recommanda- tions PROHIBITIONS INTERDICTIONS False information 19.
(1) No person shall provide false information to the Commissioner or to any person acting on behalf or under the direction of the Commissioner, including a member of the Committee, during the exercise or performance of any power, duty or function of the Commissioner under this Act.

35 19.
35 19.

(1) Il est interdit de communiquer de faux renseignements au commissaire ou à toute personne agissant en son nom ou sous son autorité, notamment aux membres du comité, pendant qu’ils exercent les pouvoirs et fonctions qui sont conférés au commissaire en vertu de la présente loi.

35 Faux renseignements 40 Bad faith (2) An employee shall not make a disclosure 40 under subsection 12(2) in bad faith.
(2) Il est interdit à tout fonctionnaire de faire de mauvaise foi une dénonciation prévue au paragraphe 12(2).

Mauvaise foi 13 Immunité 2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail Protection 20.
(1) No person shall take any disciplinary action against an employee by reason only that (a) the employee, acting in good faith and on reasonable grounds, has disclosed or stated an intention of disclosing to the Commissioner is employed in the Public Service or who is in a workplace of the Public Service has engaged in an act of psychological harassment; that a person who 5 10 (b) the employee, acting in good faith and reasonable grounds, has stated an on intention of doing anything that is required to be done to ensure compliance with this Act; or 15 (c) the person believes that the employee will do anything referred to in paragraph (a) or (b).
two years after (2) Every person who takes disciplinary action against an employee in contravention of this section within the employee has made a disclosure under subsection 12(2) is deemed, in the absence of any evidence to the contrary established on a balance of probabilities, to have taken the disciplinary action because the employee made the disclosure.

20 25 Presumption 20.
(1) Il est interdit à toute personne d’imposer à un fonctionnaire quelque mesure disciplinaire que ce soit du fait que, selon le cas : a) le fonctionnaire, agissant de bonne foi et pour des motifs raisonnables, a révélé au commissaire ou a fait part de son intention de lui révéler qu’une personne au service de la fonction publique ou au sein du lieu de travail de la fonction publique a commis des actes de harcèlement psychologique; 5 10 b) le fonctionnaire, agissant de bonne foi et pour des motifs raisonnables, a fait part de son intention d’accomplir un acte qui est obligatoire pour assurer le respect de la présente loi; 15 c) la personne croit que le fonctionnaire fera toute chose visée aux alinéas a) ou b).
(2) Quiconque impose à un fonctionnaire une mesure disciplinaire contrairement au présent article dans les deux ans suivant la présentation par celui-ci d’une dénonciation au commissaire conformément au paragraphe 12(2) est réputé, sauf preuve contraire — faite par prépondérance des probabilités —, avoir imposé au fonctionnaire parce que ce dernier a fait une telle dénonciation.

cette mesure disciplinaire Revelation of identity prohibited 21.
(1) Except as authorized by this Act or by any other law in force in Canada, no person shall communicate to any other person the fact or nature of a disclosure made under subsection 12(2) in a manner that reveals the identity of the disclosure.

the employee who made 30 21.


(1) Sauf dans la mesure permise par la présente loi ou toute autre loi en vigueur au Canada, nul ne peut communiquer à autrui le fait ou la nature d’une dénonciation présentée en vertu du paragraphe 12(2) de manière à identifier l’auteur de la dénonciation.

Présomption Interdiction de divulguer 20 25 30 Non- application (2) Subsection (1) does not apply if the disclosure was made in contravention of subsection 12(5) or was not made in good faith or on reasonable grounds.
35 (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas lorsque la dénonciation a été faite en violation du paragraphe 12(5) ou n’a pas été faite de bonne foi et pour des motifs raisonnables.

35 Exception ENFORCEMENT APPLICATION Offences 22.

Every person who contravenes subsection 12(5), section 19 or subsection 20(1) or 21(1) is guilty of an offence and liable on summary conviction to a fine not exceeding $10,000.

40 22.
40 22.

Quiconque contrevient au paragraphe 12(5), à l’article 19 ou aux paragraphes 20(1) ou 21(1) est coupable d’une infraction et encourt, sur déclaration de culpabilité par procédure sommaire, une amende maximale de 10 000 $.

Infractions 40 14 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.

II REGULATIONS RÈGLEMENTS Regulations 23.

The Governor in Council may make 23.
Le gouverneur en conseil peut, par Règlements regulations règlement : and training respecting the (a) establishing criteria qualifications the Commissioner, having regard in particular to the person’s experience and professional training in staff relations and psychological harassment in the workplace; of (b) establishing the rules to be followed by the Commissioner and any person acting on the behalf or under Commissioner, including a member of the Committee, in the handling of complaints and investigations; the direction of 5 10 a) établir les critères de qualification et de formation du commissaire, en tenant compte, notamment, de son expérience et de sa le formation professionnelle dans domaine des relations de travail et du harcèlement psychologique en milieu de travail; les fixer règles à suivre par b) le commissaire et les personnes agissant en son nom ou sous son autorité ainsi que par le comité en ce qui a trait à la procédure de traitement des plaintes et aux enquêtes; 5 10 (c) providing for the establishment of an optional mediation process for dealing with the matter or matters in dispute; 15 c) prévoir la mise en place des mécanismes de médiation facultatifs en vue du règlement des questions en litige; 15 (d) prescribing the conditions for paying compensation, damages, and legal and other expenses under paragraphs 17(2)(b), (d) and (e); and 20 d) prescrire les conditions auxquelles les indemnités, dommages et intérêts, frais juridiques et autres peuvent être accordés conformément aux alinéas 17(2)b), d) et e); 20 (e) generally for carrying out the purposes and provisions of this Act.
e) prendre toute autre mesure nécessaire à l’application de la présente loi.

TRANSITIONAL PROVISIONS DISPOSITIONS TRANSITOIRES Grievances 24.

(1) Any grievance that has not been finally dealt with on the coming into force of this Act shall be dealt with and disposed of in accordance with this Act.

25 24.
25 24.

(1) Les griefs présentés au titre de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique et en instance à la date d’entrée en vigueur de la présente loi se poursuivent sous le régime de la présente loi.

Griefs 25 Proceedings (2) Any proceeding that has not been finally dealt with on the coming into force of this Act shall be dealt with and disposed of in accordance with this Act.

(2) Il en est de même pour les procédures intentées avant l’entrée en vigueur de la présente loi.
30 30 Procédures R.S., c. L-2 AMENDMENTS TO THE CANADA LABOUR CODE MODIFICATIONS DU CODE CANADIEN DU TRAVAIL L.R., ch.

L-2 25.

The Canada Labour Code is amended by adding the following after section 247.1: 25.
Le Code canadien du travail est modifié par adjonction, après l’article 247.1, de ce qui suit : 35 2002-2003 Prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail Definition of “psychological harassment” 247.11 In this Division, “psychological harassment” has the meaning given to that expression in the Workplace Psychological Harassment Prevention Act.
« harcèlement 247.11 Pour l’application de la présente section, psychologique » s’entend au sens de la Loi sur la prévention du harcèlement psychologique en milieu de travail.

5 26.

Section 247.2 of the Act is replaced by 5 26.

L’article 247.2 de la même loi est the following: remplacé par ce qui suit : 15 Définition de « harcèlement psychologique » Right of employee Responsibility of employer Policy statement by employer 247.2 Every employee to employment free of sexual or psychological harassment.
is entitled 247.2 Tout employé a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel ou psychologique.

10 Droit de l’employé 27.

Section 247.3 of the Act is replaced by 10 27.

L’article 247.3 de la même loi est the following: remplacé par ce qui suit : 247.3 Every employer shall make every reasonable effort to ensure that no employee is subjected psychological harassment.
sexual or to 247.3 L’employeur veille, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel ou psychologique.

15 15 Responsabilité de l’employeur 28.

(1) Subsection 247.4(1) of the Act is 28.

(1) Le paragraphe 247.4(1) de la replaced by the following: même loi est remplacé par ce qui suit : 247.4 (1) Every employer shall, after their consulting with representatives, if any, issue a policy statement concerning psychological harassment.
the employees or sexual or 247.4 (1) Après consultation des employés ou de leurs représentants, le cas échéant, l’employeur diffuse une déclaration en matière de harcèlement sexuel ou psychologique.
20 20 Déclaration de l’employeur (2) Paragraphs 247.4(2)(a) and (b) of the (2) Les alinéas 247.4(2)a) et b) de la même Act are replaced by the following: loi sont remplacés par ce qui suit : a 247.1 and harassment (a) a definition of sexual harassment that is substantially the same as the definition in of section psychological is substantially the same as the definition in 247.11; (b) a statement to the effect that every employee is entitled to employment free of sexual or psychological harassment; definition that 25 30 a) des définitions du harcèlement sexuel et du harcèlement psychologique qui soient pour l’essentiel identiques à celles des articles 247.1 et 247.11; 25 b) l’affirmation du droit de tout employé à un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel ou psychologique; 30 (3) Paragraphs 247.4(2)(d) and (e) of the (3) Les alinéas 247.4(2)d) et e) de la même Act are replaced by the following: 35 loi sont remplacés par ce qui suit : take (d) a statement to the effect that the employer will such disciplinary measures as the employer deems appropriate against any person under the employer’s direction who subjects any employee to sexual or psychological harassment; 40 (e) a statement explaining how complaints of sexual or psychological harassment may be brought to the attention of the employer; d) son engagement de prendre les mesures disciplinaires qu’il jugera indiquées contre ceux de ses subordonnés qui se seront rendus coupables de harcèlement sexuel ou psychologique envers un employé; e) les modalités à suivre pour le saisir des plaintes ou harcèlement psychologique; sexuel de 35 40 16 Workplace Psychological Harassment Prevention 51-52 ELIZ.
II (4) Paragraph 247.4(2)(g) of the Act is (4) L’alinéa 247.4(2)g) de la même loi est replaced by the following: remplacé par ce qui suit : (g) a statement informing employees of the discriminatory practices provisions of the Canadian Human Rights Act that pertain to rights of persons to seek redress under that Act in respect of sexual or psychological harassment.
5 g) l’affirmation du droit des employés victimes d’actes discriminatoires d’exercer les recours prévus par la Loi canadienne sur les droits de la personne en matière de harcèlement sexuel ou psychologique.

5 29.

The portion of subsection 256(1) of the Act after paragraph (c) is replaced by the following: 10 29.
Le passage du paragraphe 256(1) de la même loi précédant l’alinéa a) est remplacé par ce qui suit : 10 is guilty of an offence and liable on summary conviction to a fine not exceeding ten thousand dollars.

256.

(1) Commet une infraction et encourt, sur déclaration de culpabilité par procédure sommaire, une amende maximale de dix mille dollars quiconque : Infractions COMING INTO FORCE ENTRÉE EN VIGUEUR Coming into force 30.
The provisions of this Act and the provisions of any Act as enacted by this Act come into force on a day or days to be fixed by order of the Governor in Council.

15 30.

Les dispositions de la présente loi ou celles de toute autre loi édictées par elle entrent en vigueur à la date ou aux dates fixées par décret.
15 Entrée en vigueur Published under authority of the Speaker of the House of Commons Publié avec l’autorisation du président de la Chambre des communes Available from: Communication Canada – Canadian Government Publishing, Ottawa, Canada K1A 0S9 En vente : Communication Canada – Édition, Ottawa, Canada K1A 0S9