Source document: https://docs-lawep.s3.us-east-2.amazonaws.com/1697706494096.pdf (Canada)
First Session, Forty-second Parliament, 64-65-66-67 Elizabeth II, 2015-2016-2017-2018 Première session, quarante-deuxième législature, 64-65-66-67 Elizabeth II, 2015-2016-2017-2018 STATUTES OF CANADA 2018 LOIS DU CANADA (2018) CHAPTER 22 CHAPITRE 22 An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 ASSENTED TO OCTOBER 25, 2018 BILL C-65 SANCTIONNÉE LE 25 OCTOBRE 2018 PROJET DE LOI C-65 SUMMARY SOMMAIRE Part 1 of this enactment amends the Canada Labour Code to strengthen the existing framework for the prevention of harass- ment and violence, including sexual harassment and sexual vio- lence, in the work place.
La partie 1 modifie le Code canadien du travail afin de renforcer le régime visant à prévenir le harcèlement et la violence dans les lieux de travail, notamment le harcèlement et la violence qui sont de nature sexuelle.
Part 2 amends Part III of the Parliamentary Employment and Staff Relations Act with respect to the application of Part II of the Canada Labour Code to parliamentary employers and employ- ees, without limiting in any way the powers, privileges and im- munities of the Senate and the House of Commons and their members.
La partie 2 modifie la partie III de la Loi sur les relations de tra- vail au Parlement concernant l’application de la partie II du Code canadien du travail aux employeurs et aux employés du Parle- ment sans toutefois restreindre de quelque façon les pouvoirs, privilèges et immunités du Sénat, de la Chambre des com- munes, des sénateurs et des députés.

Part 3 amends a transitional provision in the Budget Implemen- tation Act, 2017, No.

1.
1.

La partie 3 modifie une disposition transitoire de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.
SUMMARY SOMMAIRE Part 1 of this enactment amends the Canada Labour Code to La partie 1 modifie le Code canadien du travail afin de renforcer strengthen the existing framework for the prevention of harass- le régime visant à prévenir le harcèlement et la violence dans les ment and violence, including sexual harassment and sexual vio- lieux de travail, notamment le harcèlement et la violence qui lence, in the work place.

sont de nature sexuelle.
Part 2 amends Part III of the Parliamentary Employment and La partie 2 modifie la partie III de la Loi sur les relations de tra- Staff Relations Act with respect to the application of Part II of the vail au Parlement concernant l’application de la partie II du Code Canada Labour Code to parliamentary employers and employ- canadien du travail aux employeurs et aux employés du Parle- ees, without limiting in any way the powers, privileges and im- ment sans toutefois restreindre de quelque façon les pouvoirs, munities of the Senate and the House of Commons and their privilèges et immunités du Sénat, de la Chambre des com- members.
tation Act, 2017, No.

1. munes, des sénateurs et des députés.

d’exécution du budget de 2017.

Part 3 amends a transitional provision in the Budget Implemen- La partie 3 modifie une disposition transitoire de la Loi no 1 Available on the House of Commons website at the following address: www.ourcommons.ca Disponible sur le site Web de la Chambre des communes à l’adresse suivante : www.noscommunes.ca 2015-2016-2017-2018 ii 64-65-66-67 Eliz.
II TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi 0.1 0.1 0.1 0.1 Transitional Provision Disposition transitoire 18 Requests received before coming into force 18 Demande reçue avant l’entrée en vigueur Coordinating Amendments Dispositions de coordination 19 2017, c. 20 19 2017, ch.
20 Coming into Force 20 Order in council Entrée en vigueur 20 Décret PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Amendments to the Act Modification de la loi 21 21 Coordinating Amendment Disposition de coordination 22 2017, c. 20 22 2017, ch.

20 Coming into Force 23 2017, c. 20 Entrée en vigueur 23 2017, ch.

20 PART 3 Budget Implementation Act, 2017, No.


1 PARTIE 3 Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 24 24 2015-2016-2017-2018 iii 64-65-66-67 Eliz.

II An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de Employment and Staff Relations Act and the Budget travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du Implementation Act, 2017, No.
1 budget de 2017 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Transitional Provision Disposition transitoire 18 Requests received before coming into force 18 Demande reçue avant l’entrée en vigueur Coordinating Amendments Dispositions de coordination 19 2017, c. 20 19 2017, ch.

20 Coming into Force 20 Order in council PART 2 Relations Act Amendments to the Act 21 24 PART 3 No.
1 Parliamentary Employment and Staff Loi sur les relations de travail au Coordinating Amendment Disposition de coordination 22 2017, c. 20 22 2017, ch.

20 Coming into Force 23 2017, c. 20 Entrée en vigueur 23 2017, ch.
20 Budget Implementation Act, 2017, Loi no 1 d’exécution du budget de Entrée en vigueur 20 Décret PARTIE 2 Parlement Modification de la loi 21 24 PARTIE 3 2017 64-65-66-67 ELIZABETH II 64-65-66-67 ELIZABETH II 64-65-66-67 ELIZABETH II 64-65-66-67 ELIZABETH II CHAPTER 22 CHAPITRE 22 CHAPTER 22 CHAPITRE 22 An Act to amend the Canada Labour Code (harass- ment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementa- tion Act, 2017, No.
1 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèle- ment et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 An Act to amend the Canada Labour Code (harass- Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèle- ment and violence), the Parliamentary Employment ment et violence), la Loi sur les relations de travail au and Staff Relations Act and the Budget Implementa- Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de tion Act, 2017, No.
1 2017 [Assented to 25th October, 2018] [Sanctionnée le 25 octobre 2018] [Assented to 25th October, 2018] [Sanctionnée le 25 octobre 2018] Her Majesty, by and with the advice and consent of the Senate and House of Commons of Canada, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sénat et de la Chambre des communes du Canada, édicte : PART 1 R.S., c. L-2 PARTIE 1 L.R., ch.
L-2 Canada Labour Code Code canadien du travail Amendments to the Act Modification de la loi 0.1 Subsection 122(1) of the Canada Labour Code is amended by adding the following in alphabet- ical order: 0.1 Le paragraphe 122(1) du Code canadien du travail est modifié par adjonction, selon l’ordre alphabétique, de ce qui suit : harassment and violence means any action, conduct or comment, including of a sexual nature, that can reason- ably be expected to cause offence, humiliation or other physical or psychological injury or illness to an employee, including any prescribed action, conduct or comment; (harcèlement et violence) harcèlement et violence Tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vrai- semblablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psy- chologique, y compris tout acte, comportement ou pro- pos réglementaire.
(harassment and violence) R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 1 1 Section 122.1 of the Act is replaced by the fol- lowing: L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.

1 1 L’article 122.1 de la même loi est remplacé par ce qui suit : Prevention of accidents, injuries and illnesses 122.1 The purpose of this Part is to prevent accidents, occurrences of harassment and violence and physical or psychological injuries and illnesses arising out of, linked with or occurring in the course of employment to which this Part applies.
Prévention des accidents, blessures et maladies 122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les ac- cidents, les incidents de harcèlement et de violence et les blessures et maladies, physiques ou psychologiques, liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions.

2015-2016-2017-2018 1 64-65-66-67 Eliz.


II Her Majesty, by and with the advice and consent of Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du the Senate and House of Commons of Canada, Sénat et de la Chambre des communes du Canada, enacts as follows: PART 1 R.S., c. L-2 édicte : PARTIE 1 L.R., ch.
L-2 Canada Labour Code Code canadien du travail Amendments to the Act Modification de la loi 0.1 Subsection 122(1) of the Canada Labour Code 0.1 Le paragraphe 122(1) du Code canadien du is amended by adding the following in alphabet- travail est modifié par adjonction, selon l’ordre ical order: alphabétique, de ce qui suit : harassment and violence means any action, conduct or harcèlement et violence Tout acte, comportement ou comment, including of a sexual nature, that can reason- propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait vrai- ably be expected to cause offence, humiliation or other semblablement offenser ou humilier un employé ou lui physical or psychological injury or illness to an employee, causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psy- including any prescribed action, conduct or comment; chologique, y compris tout acte, comportement ou pro- (harcèlement et violence) pos réglementaire.
(harassment and violence) R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 1 L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.
1 1 Section 122.1 of the Act is replaced by the fol- 1 L’article 122.1 de la même loi est remplacé par lowing: ce qui suit : Prevention of accidents, injuries and illnesses Prévention des accidents, blessures et maladies 122.1 The purpose of this Part is to prevent accidents, 122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les ac- occurrences of harassment and violence and physical or cidents, les incidents de harcèlement et de violence et les psychological injuries and illnesses arising out of, linked blessures et maladies, physiques ou psychologiques, liés with or occurring in the course of employment to which à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions.
this Part applies.

Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 2-3 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 2-3 2 Section 123 of the Act is amended by adding the following after subsection (2): 2 L’article 123 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Persons appointed and their employer (2.1) This Part applies to persons appointed under sub- section 128(1) of the Public Service Employment Act, other than persons appointed by a person holding the recognized position of Leader of the Opposition in the Senate or Leader of the Opposition in the House of Com- mons, and to their employer.
Personnes nommées et leur employeur (2.1) La présente partie s’applique aux personnes nom- mées en vertu du paragraphe 128(1) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, sauf celles nommées par le leader de l’Opposition au Sénat ou le chef de l’Opposition à la Chambre des communes, ainsi qu’à leur employeur.
2.1 The Act is amended by adding the following after section 123: 2.1 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 123, de ce qui suit : Canadian Human Rights Act 123.1 For greater certainty, nothing in this Part shall be construed so as to abrogate or derogate from the rights provided for under the Canadian Human Rights Act.
Loi canadienne sur les droits de la personne 123.1 Il est entendu que la présente partie n’a pas pour effet de porter atteinte aux droits prévus par la Loi cana- dienne sur les droits de la personne.

2000, c. 20, s. 5; 2013, c. 40, ss.

177(1) and (2) 3 (1) Paragraphs 125(1)(c) to (e) of the Act are re- placed by the following: 2000, ch.

20, art.

5; 2013, ch.

40, par.
177(1) et (2) 3 (1) Les alinéas 125(1)c) à e) de la même loi sont remplacés par ce qui suit : (c) except as provided for in the regulations, investi- gate, record and report, in accordance with the regula- tions, all accidents, occurrences of harassment and violence, occupational illnesses and other hazardous occurrences known to the employer; (d) make readily available to employees, in printed and electronic form, (i) a copy of this Part and a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place, (ii) a statement of the employer’s general policy concerning the health and safety at work of employ- ees, and (iii) any other information related to health and safety that is prescribed or that may be specified by the Minister; c) conformément aux règlements et sauf dans les cas prévus par règlement, d’enquêter sur tous les acci- dents, tous les incidents de harcèlement et de violence, toutes les maladies professionnelles ainsi que toutes les autres situations comportant des risques dont il a connaissance, de les enregistrer et de les signaler; d) de mettre à la disposition des employés, de façon que ceux-ci puissent y avoir facilement accès sur sup- port électronique et sur support papier : (i) le texte de la présente partie ainsi que celui des règlements d’application de celle-ci qui sont appli- cables au lieu de travail, (ii) l’énoncé de ses consignes générales en matière de santé et de sécurité au travail, (iii) les renseignements réglementaires concernant la santé et la sécurité et ceux que précise le mi- nistre; 2000, c. 20, s. 5 (2) Paragraph 125(1)(f) of the Act is replaced by the following: 2000, ch.
20, art.
5 (2) L’alinéa 125(1)f) de la même loi est remplacé par ce qui suit : (f) if the information referred to in any of subpara- graphs (d)(i) to (iii) is made available in electronic form, ensure that employees receive appropriate train- ing to enable them to have access to the information and, on the request of an employee, make a printed copy of the information available; f) lorsque les renseignements visés à l’un ou l’autre des sous-alinéas d)(i) à (iii) sont mis à la disposition des employés sur support électronique, de veiller à ce que ceux-ci reçoivent la formation nécessaire pour être en mesure d’accéder à ces renseignements et de mettre à leur disposition, sur demande, une version sur support papier; 2015-2016-2017-2018 2 64-65-66-67 Eliz.
II 2 Section 123 of the Act is amended by adding the 2 L’article 123 de la même loi est modifié par ad- following after subsection (2): jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Persons appointed and their employer Personnes nommées et leur employeur (2.1) This Part applies to persons appointed under sub- (2.1) La présente partie s’applique aux personnes nom- section 128(1) of the Public Service Employment Act, mées en vertu du paragraphe 128(1) de la Loi sur l’emploi other than persons appointed by a person holding the dans la fonction publique, sauf celles nommées par le recognized position of Leader of the Opposition in the leader de l’Opposition au Sénat ou le chef de l’Opposition Senate or Leader of the Opposition in the House of Com- à la Chambre des communes, ainsi qu’à leur employeur.
mons, and to their employer.
2.1 The Act is amended by adding the following 2.1 La même loi est modifiée par adjonction, after section 123: après l’article 123, de ce qui suit : Canadian Human Rights Act Loi canadienne sur les droits de la personne 123.1 For greater certainty, nothing in this Part shall be 123.1 Il est entendu que la présente partie n’a pas pour construed so as to abrogate or derogate from the rights effet de porter atteinte aux droits prévus par la Loi cana- provided for under the Canadian Human Rights Act.
dienne sur les droits de la personne.

2000, c. 20, s. 5; 2013, c. 40, ss.

177(1) and (2) 2000, ch.

20, art.

5; 2013, ch.

40, par.
177(1) et (2) 3 (1) Paragraphs 125(1)(c) to (e) of the Act are re- 3 (1) Les alinéas 125(1)c) à e) de la même loi sont placed by the following: remplacés par ce qui suit : (c) except as provided for in the regulations, investi- c) conformément aux règlements et sauf dans les cas gate, record and report, in accordance with the regula- prévus par règlement, d’enquêter sur tous les acci- tions, all accidents, occurrences of harassment and dents, tous les incidents de harcèlement et de violence, violence, occupational illnesses and other hazardous toutes les maladies professionnelles ainsi que toutes occurrences known to the employer; (d) make readily available to employees, in printed and electronic form, (i) a copy of this Part and a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place, (ii) a statement of the employer’s general policy concerning the health and safety at work of employ- ees, and (iii) any other information related to health and safety that is prescribed or that may be specified by the Minister; les autres situations comportant des risques dont il a connaissance, de les enregistrer et de les signaler; d) de mettre à la disposition des employés, de façon que ceux-ci puissent y avoir facilement accès sur sup- port électronique et sur support papier : (i) le texte de la présente partie ainsi que celui des règlements d’application de celle-ci qui sont appli- cables au lieu de travail, (ii) l’énoncé de ses consignes générales en matière de santé et de sécurité au travail, (iii) les renseignements réglementaires concernant la santé et la sécurité et ceux que précise le mi- nistre; 2000, ch.
20, art.
5 par ce qui suit : (2) Paragraph 125(1)(f) of the Act is replaced by (2) L’alinéa 125(1)f) de la même loi est remplacé 2000, c. 20, s. 5 the following: (f) if the information referred to in any of subpara- f) lorsque les renseignements visés à l’un ou l’autre graphs (d)(i) to (iii) is made available in electronic des sous-alinéas d)(i) à (iii) sont mis à la disposition form, ensure that employees receive appropriate train- des employés sur support électronique, de veiller à ce ing to enable them to have access to the information que ceux-ci reçoivent la formation nécessaire pour and, on the request of an employee, make a printed être en mesure d’accéder à ces renseignements et de copy of the information available; mettre à leur disposition, sur demande, une version sur support papier; Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Section 3 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Article 3 2000, c. 20, s. 5 (3) Paragraph 125(1)(z.16) of the Act is replaced by the following: 2000, ch.

20, art.
5 (3) L’alinéa 125(1)z.16) de la même loi est rempla- cé par ce qui suit : (z.16) take the prescribed measures to prevent and protect against harassment and violence in the work place, respond to occurrences of harassment and vio- lence in the work place and offer support to employees affected by harassment and violence in the work place; (z.161) ensure that employees, including those who have supervisory or managerial responsibilities, re- ceive training in the prevention of harassment and violence in the work place and are informed of their rights and obligations under this Part in relation to harassment and violence; (z.162) undergo training in the prevention of harass- ment and violence in the work place; (z.163) ensure that the person designated by the em- ployer to receive complaints relating to occurrences of harassment and violence has knowledge, training and experience in issues relating to harassment and vio- lence and has knowledge of relevant legislation; z.16) de prendre les mesures réglementaires pour prévenir et réprimer le harcèlement et la violence dans le lieu de travail, pour donner suite aux incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail et pour offrir du soutien aux employés touchés par le harcèlement et la violence dans le lieu de travail; z.161) de veiller à ce que les employés, notamment ceux qui exercent des fonctions de direction ou de ges- tion, reçoivent de la formation en matière de préven- tion du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail et soient informés de leurs droits et obligations au titre de la présente partie en ce qui a trait au harcè- lement et à la violence; z.162) de suivre de la formation sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail; z.163) de veiller à ce que la personne désignée par l’employeur pour recevoir les plaintes ayant trait aux incidents de harcèlement et de violence ait des connaissances, une formation et de l’expérience dans le domaine du harcèlement et de la violence et connaisse les textes législatifs applicables; (4) Section 125 of the Act is amended by adding the following after subsection (2): (4) L’article 125 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Regulations (3) The Governor in Council may make regulations re- specting the investigations, records and reports referred to in paragraph (1)(c).
Règlements (3) Le gouverneur en conseil peut prendre des règle- ments sur les enquêtes, les enregistrements et les signa- lements visés à l’alinéa (1)c).
Former emloyees (4) Except as provided for in the regulations, the obliga- tions set out in paragraphs (1)(c) and (z.16) apply to an employer in respect of a former employee in relation to an occurrence of harassment and violence in the work place if the occurrence becomes known to the employer within three months after the day on which the former employee ceases to be employed by the employer.
Anciens employés (4) Sauf dans les cas prévus par règlement, les obliga- tions prévues aux alinéas (1)c) et z.16) s’appliquent à un employeur à l’égard d’un ancien employé concernant un incident de harcèlement et de violence dans le lieu de tra- vail si l’employeur a connaissance de l’incident dans les trois mois suivant la date de cessation d’emploi de l’an- cien employé.
Extension (5) On application by a former employee, the Minister may, in the prescribed circumstances, extend the time period referred to in subsection (4).

Prorogation (5) Sur demande de l’ancien employé, le ministre peut, dans les circonstances réglementaires, proroger le délai prévu au paragraphe (4).

Regulations — former employees (6) For the purpose of subsection (4), the Governor in Council may make regulations respecting an employer’s obligations in respect of former employees.
Règlements : anciens employés (6) Pour l’application du paragraphe (4), le gouverneur en conseil peut prendre des règlements concernant les 2015-2016-2017-2018 3 64-65-66-67 Eliz.

II 2000, c. 20, s. 5 2000, ch.

20, art.
5 (3) Paragraph 125(1)(z.16) of the Act is replaced (3) L’alinéa 125(1)z.16) de la même loi est rempla- by the following: cé par ce qui suit : (z.16) take the prescribed measures to prevent and z.16) de prendre les mesures réglementaires pour protect against harassment and violence in the work prévenir et réprimer le harcèlement et la violence dans place, respond to occurrences of harassment and vio- le lieu de travail, pour donner suite aux incidents de lence in the work place and offer support to employees harcèlement et de violence dans le lieu de travail et affected by harassment and violence in the work place; pour offrir du soutien aux employés touchés par le (z.161) ensure that employees, including those who have supervisory or managerial responsibilities, re- z.161) de veiller à ce que les employés, notamment ceive training in the prevention of harassment and ceux qui exercent des fonctions de direction ou de ges- violence in the work place and are informed of their tion, reçoivent de la formation en matière de préven- rights and obligations under this Part in relation to tion du harcèlement et de la violence dans le lieu de harcèlement et la violence dans le lieu de travail; harassment and violence; travail et soient informés de leurs droits et obligations au titre de la présente partie en ce qui a trait au harcè- (z.162) undergo training in the prevention of harass- lement et à la violence; ment and violence in the work place; (z.163) ensure that the person designated by the em- ployer to receive complaints relating to occurrences of z.162) de suivre de la formation sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail; harassment and violence has knowledge, training and z.163) de veiller à ce que la personne désignée par experience in issues relating to harassment and vio- l’employeur pour recevoir les plaintes ayant trait aux lence and has knowledge of relevant legislation; incidents de harcèlement et de violence ait des connaissances, une formation et de l’expérience dans le domaine du harcèlement et de la violence et connaisse les textes législatifs applicables; (4) Section 125 of the Act is amended by adding (4) L’article 125 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (2): jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Regulations Règlements (3) The Governor in Council may make regulations re- (3) Le gouverneur en conseil peut prendre des règle- specting the investigations, records and reports referred ments sur les enquêtes, les enregistrements et les signa- to in paragraph (1)(c).
Former emloyees lements visés à l’alinéa (1)c).
Anciens employés (4) Except as provided for in the regulations, the obliga- (4) Sauf dans les cas prévus par règlement, les obliga- tions set out in paragraphs (1)(c) and (z.16) apply to an tions prévues aux alinéas (1)c) et z.16) s’appliquent à un employer in respect of a former employee in relation to employeur à l’égard d’un ancien employé concernant un an occurrence of harassment and violence in the work incident de harcèlement et de violence dans le lieu de tra- place if the occurrence becomes known to the employer vail si l’employeur a connaissance de l’incident dans les within three months after the day on which the former trois mois suivant la date de cessation d’emploi de l’an- employee ceases to be employed by the employer.
cien employé.

Extension Prorogation (5) On application by a former employee, the Minister (5) Sur demande de l’ancien employé, le ministre peut, may, in the prescribed circumstances, extend the time dans les circonstances réglementaires, proroger le délai period referred to in subsection (4).

prévu au paragraphe (4).


Regulations — former employees Règlements : anciens employés (6) For the purpose of subsection (4), the Governor in (6) Pour l’application du paragraphe (4), le gouverneur Council may make regulations respecting an employer’s en conseil peut prendre des règlements concernant les obligations in respect of former employees.
Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 3-5 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 3-5 obligations applicables aux employeurs à l’égard d’an- ciens employés.

2000, c. 20, s. 8 4 Paragraph 126(1)(h) of the French version of the Act is replaced by the following: 2000, ch.

20, art.
8 4 L’alinéa 126(1)h) de la version française de la même loi est remplacé par ce qui suit : h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre incident ayant causé, dans le cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une autre personne; h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre incident ayant causé, dans le cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une autre personne; 2000, c. 20, s. 10 5 (1) Subsections 127.1(1) and (2) of the Act are replaced by the following: 2000, ch.
20, art.
10 5 (1) Les paragraphes 127.1(1) et (2) de la même loi sont remplacés par ce qui suit : Complaint to supervisor 127.1 (1) An employee who believes on reasonable grounds that there has been a contravention of this Part or that there is likely to be an accident, injury or illness arising out of, linked with or occurring in the course of employment shall, before exercising any other recourse available under this Part, except the rights conferred by sections 128, 129 and 132, make a complaint to the em- ployee’s supervisor.
Supervisor or designated person (1.1) However, in the case of a complaint relating to an occurrence of harassment and violence, the employee may make the complaint to the employee’s supervisor or to the person designated in the employer’s work place harassment and violence prevention policy.

Oral or written complaint (1.2) The complaint may be made orally or in writing.
Plainte au supérieur hiérarchique 127.1 (1) Avant de pouvoir exercer les recours prévus par la présente partie — à l’exclusion des droits prévus aux articles 128, 129 et 132 —, l’employé qui croit, pour des motifs raisonnables, à l’existence d’une situation constituant une contravention à la présente partie ou dont sont susceptibles de résulter un accident, une bles- sure ou une maladie liés à l’occupation d’un emploi doit adresser une plainte à cet égard à son supérieur hiérar- chique.
Supérieur hiérarchique ou personne désignée (1.1) Toutefois, dans le cas d’une plainte ayant trait à un incident de harcèlement et de violence, l’employé peut adresser sa plainte à son supérieur hiérarchique ou à la personne désignée dans la politique de l’employeur concernant la prévention du harcèlement et de la vio- lence dans le lieu de travail.

Plainte orale ou par écrit (1.2) La plainte peut être adressée oralement ou par écrit.
Resolve complaint (2) The employee and the supervisor or designated per- son, as the case may be, shall try to resolve the complaint between themselves as soon as possible.

Tentative de règlement (2) L’employé et son supérieur hiérarchique ou la per- sonne désignée, selon le cas, doivent tenter de régler la plainte à l’amiable dans les meilleurs délais.

2000, c. 20, s. 10 (2) The portion of subsection 127.1(3) of the Act before paragraph (a) is replaced by the follow- ing: 2000, ch.

20, art.
10 (2) Le passage du paragraphe 127.1(3) de la même loi précédant l’alinéa a) est remplacé par ce qui suit : Investigation of complaint (3) The employee or the supervisor may refer an unre- solved complaint, other than a complaint relating to an occurrence of harassment and violence, to a chairperson Enquête (3) En l’absence de règlement, la plainte, sauf si elle a trait à un incident de harcèlement et de violence, peut être renvoyée à l’un des présidents du comité local ou au représentant par l’une ou l’autre des parties.
Elle fait 2015-2016-2017-2018 4 64-65-66-67 Eliz.

II obligations applicables aux employeurs à l’égard d’an- ciens employés.

2000, ch.

20, art.
8 2000, c. 20, s. 8 4 Paragraph 126(1)(h) of the French version of 4 L’alinéa 126(1)h) de la version française de la the Act is replaced by the following: même loi est remplacé par ce qui suit : h) de signaler, selon les modalités réglementaires, h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre incident ayant causé, dans le tout accident ou autre incident ayant causé, dans le cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une autre personne; autre personne; 2000, c. 20, s. 10 2000, ch.
20, art.
10 5 (1) Subsections 127.1(1) and (2) of the Act are 5 (1) Les paragraphes 127.1(1) et (2) de la même replaced by the following: loi sont remplacés par ce qui suit : Complaint to supervisor Plainte au supérieur hiérarchique 127.1 (1) An employee who believes on reasonable 127.1 (1) Avant de pouvoir exercer les recours prévus grounds that there has been a contravention of this Part par la présente partie — à l’exclusion des droits prévus or that there is likely to be an accident, injury or illness aux articles 128, 129 et 132 —, l’employé qui croit, pour arising out of, linked with or occurring in the course of des motifs raisonnables, à l’existence d’une situation employment shall, before exercising any other recourse constituant une contravention à la présente partie ou available under this Part, except the rights conferred by dont sont susceptibles de résulter un accident, une bles- sections 128, 129 and 132, make a complaint to the em- sure ou une maladie liés à l’occupation d’un emploi doit ployee’s supervisor.
adresser une plainte à cet égard à son supérieur hiérar- Supervisor or designated person Supérieur hiérarchique ou personne désignée (1.1) However, in the case of a complaint relating to an (1.1) Toutefois, dans le cas d’une plainte ayant trait à un occurrence of harassment and violence, the employee incident de harcèlement et de violence, l’employé peut may make the complaint to the employee’s supervisor or adresser sa plainte à son supérieur hiérarchique ou à la to the person designated in the employer’s work place personne désignée dans la politique de l’employeur harassment and violence prevention policy.
concernant la prévention du harcèlement et de la vio- lence dans le lieu de travail.

Oral or written complaint Plainte orale ou par écrit (1.2) The complaint may be made orally or in writing.
(1.2) La plainte peut être adressée oralement ou par Resolve complaint Tentative de règlement (2) The employee and the supervisor or designated per- (2) L’employé et son supérieur hiérarchique ou la per- son, as the case may be, shall try to resolve the complaint sonne désignée, selon le cas, doivent tenter de régler la between themselves as soon as possible.

plainte à l’amiable dans les meilleurs délais.

2000, c. 20, s. 10 2000, ch.

20, art.


10 (2) The portion of subsection 127.1(3) of the Act (2) Le passage du paragraphe 127.1(3) de la même before paragraph (a) is replaced by the follow- loi précédant l’alinéa a) est remplacé par ce qui chique.

écrit.
écrit.

suit : Enquête ing: Investigation of complaint (3) The employee or the supervisor may refer an unre- (3) En l’absence de règlement, la plainte, sauf si elle a solved complaint, other than a complaint relating to an trait à un incident de harcèlement et de violence, peut occurrence of harassment and violence, to a chairperson être renvoyée à l’un des présidents du comité local ou au représentant par l’une ou l’autre des parties.
Elle fait Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Section 5 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Article 5 of the work place committee or to the health and safety representative to be investigated jointly alors l’objet d’une enquête tenue conjointement, selon le cas : (3) Subsection 127.1(8) of the Act is amended by striking out “or” at the end of paragraph (b), by adding “or” at the end of paragraph (c) and by adding the following after paragraph (c): (d) in the case of a complaint relating to an occur- rence of harassment and violence, the employee and the supervisor or designated person, as the case may be, failed to resolve the complaint between them- selves.
(3) Le paragraphe 127.1(8) de la même loi est mo- difié par adjonction, après l’alinéa c), de ce qui suit : d) s’agissant d’une plainte ayant trait à un incident de harcèlement et de violence, l’employé et son supérieur hiérarchique ou la personne désignée, selon le cas, n’ont pu régler la plainte à l’amiable.

2013, c. 40, s. 180(3) (4) Subsection 127.1(9) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, par.
40, par.

180(3) (4) Le paragraphe 127.1(9) de la même loi est rem- placé par ce qui suit : Investigation (9) The Minister shall investigate the complaint referred to in subsection (8) unless it relates to an occurrence of harassment and violence and the Minister is of the opin- ion that a) the complaint has been adequately dealt with ac- cording to a procedure provided for under this Act, any other Act of Parliament or a collective agreement; or (b) the matter is otherwise an abuse of process.
Enquête (9) Le ministre fait enquête sur la plainte visée au para- graphe (8), sauf s’il est d’avis, dans le cas d’une plainte ayant trait à un incident de harcèlement et de violence : a) soit que la plainte a été traitée comme il se doit dans le cadre d’une procédure prévue par la présente loi ou toute autre loi fédérale ou par une convention collective; b) soit que l’affaire constitue par ailleurs un abus de procédure.
Notice (9.1) If the Minister is of the opinion that the conditions described in paragraph (9)(a) or (b) are met, the Minister shall inform the employer and the employee in writing, as soon as feasible, that the Minister will not investigate.

Avis (9.1) Si le ministre est d’avis que les conditions visées aux alinéas (9)a) ou b) sont remplies, il informe l’em- ployeur et l’employé par écrit, aussitôt que possible, qu’il ne fera pas enquête.
Combining investigations — harassment and violence (9.2) The Minister may combine an investigation into a complaint relating to an occurrence of harassment and violence with an ongoing investigation relating to the same employer and involving substantially the same issues and, in that case, the Minister may issue a single decision.
(5) Section 127.1 of the Act is amended by adding the following after subsection (11): Fusion d’enquêtes : harcèlement et violence (9.2) Le ministre peut fusionner une enquête concernant une plainte ayant trait à un incident de harcèlement et de violence avec une enquête en cours touchant le même employeur et portant pour l’essentiel sur les mêmes questions et rendre une seule décision.
(5) L’article 127.1 de la même loi est modifié par adjonction, après le paragraphe (11), de ce qui suit : Former employees (12) A former employee may, within the prescribed time, make a complaint under subsection (1) relating to an oc- currence of harassment and violence in the work place, in which case this Part applies to the former employee and to the employer as if the former employee were an Anciens employés (12) Tout ancien employé peut, dans le délai réglemen- taire, faire une plainte au titre du paragraphe (1) ayant trait à un incident de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, auquel cas la présente partie s’applique à l’ancien employé et à l’employeur comme si l’ancien 2015-2016-2017-2018 5 64-65-66-67 Eliz.
II of the work place committee or to the health and safety alors l’objet d’une enquête tenue conjointement, selon le representative to be investigated jointly cas : (3) Subsection 127.1(8) of the Act is amended by (3) Le paragraphe 127.1(8) de la même loi est mo- striking out “or” at the end of paragraph (b), by difié par adjonction, après l’alinéa c), de ce qui adding “or” at the end of paragraph (c) and by suit : adding the following after paragraph (c): (d) in the case of a complaint relating to an occur- d) s’agissant d’une plainte ayant trait à un incident de rence of harassment and violence, the employee and harcèlement et de violence, l’employé et son supérieur the supervisor or designated person, as the case may hiérarchique ou la personne désignée, selon le cas, be, failed to resolve the complaint between them- n’ont pu régler la plainte à l’amiable.
selves.

2013, c. 40, s. 180(3) the following: Investigation ion that or Notice (4) Subsection 127.1(9) of the Act is replaced by (4) Le paragraphe 127.1(9) de la même loi est rem- 2013, ch.

40, par.
180(3) placé par ce qui suit : Enquête (9) The Minister shall investigate the complaint referred (9) Le ministre fait enquête sur la plainte visée au para- to in subsection (8) unless it relates to an occurrence of graphe (8), sauf s’il est d’avis, dans le cas d’une plainte harassment and violence and the Minister is of the opin- ayant trait à un incident de harcèlement et de violence : a) the complaint has been adequately dealt with ac- dans le cadre d’une procédure prévue par la présente cording to a procedure provided for under this Act, loi ou toute autre loi fédérale ou par une convention any other Act of Parliament or a collective agreement; collective; a) soit que la plainte a été traitée comme il se doit (b) the matter is otherwise an abuse of process.
procédure.

b) soit que l’affaire constitue par ailleurs un abus de (9.1) If the Minister is of the opinion that the conditions (9.1) Si le ministre est d’avis que les conditions visées described in paragraph (9)(a) or (b) are met, the Minister aux alinéas (9)a) ou b) sont remplies, il informe l’em- shall inform the employer and the employee in writing, ployeur et l’employé par écrit, aussitôt que possible, qu’il as soon as feasible, that the Minister will not investigate.

ne fera pas enquête.
Avis Combining investigations — harassment and violence Fusion d’enquêtes : harcèlement et violence (9.2) The Minister may combine an investigation into a (9.2) Le ministre peut fusionner une enquête concernant complaint relating to an occurrence of harassment and une plainte ayant trait à un incident de harcèlement et de violence with an ongoing investigation relating to the violence avec une enquête en cours touchant le même same employer and involving substantially the same employeur et portant pour l’essentiel sur les mêmes issues and, in that case, the Minister may issue a single questions et rendre une seule décision.
(5) Section 127.1 of the Act is amended by adding (5) L’article 127.1 de la même loi est modifié par the following after subsection (11): adjonction, après le paragraphe (11), de ce qui decision.
Former employees suit : Anciens employés (12) A former employee may, within the prescribed time, (12) Tout ancien employé peut, dans le délai réglemen- make a complaint under subsection (1) relating to an oc- taire, faire une plainte au titre du paragraphe (1) ayant currence of harassment and violence in the work place, in trait à un incident de harcèlement et de violence dans le which case this Part applies to the former employee and lieu de travail, auquel cas la présente partie s’applique à to the employer as if the former employee were an l’ancien employé et à l’employeur comme si l’ancien Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 5-8 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 5-8 employee, to the extent necessary to finally dispose of the complaint.

employé était un employé, dans la mesure nécessaire pour qu’il puisse être statué de façon définitive sur la plainte.
Extension (13) On application by a former employee, the Minister may, in the prescribed circumstances, extend the time period referred to in subsection (12).

Prorogation (13) Sur demande de l’ancien employé, le ministre peut, dans les circonstances réglementaires, proroger le délai prévu au paragraphe (12).
6 Section 134.1 of the Act is amended by adding the following after subsection (4): Investigation — harassment and violence (4.1) Despite paragraph (4)(d), a policy committee shall not participate in an investigation, other than an investi- gation under section 128 or 129, relating to an occurrence of harassment and violence in the work place.
6 L’article 134.1 de la même loi est modifié par adjonction, après le paragraphe (4), de ce qui suit : Enquêtes : harcèlement et violence (4.1) Malgré l’alinéa (4)d), le comité d’orientation ne peut participer aux enquêtes relatives à des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui sont menées en application des articles 128 ou 129.

2000, c. 20, s. 10 7 (1) Subsections 135(3) to (5) of the Act are re- pealed.

2000, ch.

20, art.
2000, ch.

20, art.

10 7 (1) Les paragraphes 135(3) à (5) de la même loi sont abrogés.

2013, c. 40, s. 185(1) (2) Paragraph 135(6)(a) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, par.
185(1) (2) L’alinéa 135(6)a) de la même loi est remplacé par ce qui suit : (a) at an employer’s request, the Minister may, in writing, exempt the employer from the requirements of subsection (1) in respect of that work place; a) le ministre peut, sur demande de l’employeur, l’exempter par écrit de l’application du paragraphe (1) quant à ce lieu de travail; (3) Section 135 of the Act is amended by adding the following after subsection (6): (3) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (6), de ce qui suit : Posting of request (6.1) A request for an exemption must be posted in a conspicuous place or places where it is likely to come to the attention of employees, and be kept posted until the employees are informed of the Minister’s decision in re- spect of the request.
Affichage de la demande (6.1) La demande d’exemption doit être affichée, en un ou plusieurs endroits bien en vue et fréquentés par les employés, jusqu’à ce que ceux-ci aient été informés de la décision du ministre à cet égard.
(4) Section 135 of the Act is amended by adding the following after subsection (7): (4) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (7), de ce qui suit : Investigation — harassment and violence (7.1) Despite paragraph (7)(e), a work place committee shall not participate in an investigation, other than an in- vestigation under section 128 or 129, relating to an occur- rence of harassment and violence in the work place.
Enquêtes : harcèlement et violence (7.1) Malgré l’alinéa (7)e), le comité local ne peut partici- per aux enquêtes relatives à des incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui sont menées en application des articles 128 ou 129.

8 The Act is amended by adding the following af- ter section 135.1: 8 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 135.1, de ce qui suit : 2015-2016-2017-2018 6 64-65-66-67 Eliz.
II employee, to the extent necessary to finally dispose of the employé était un employé, dans la mesure nécessaire pour qu’il puisse être statué de façon définitive sur la complaint.

Extension 2000, c. 20, s. 10 pealed.

2013, c. 40, s. 185(1) the following: plainte.

Prorogation suit : 129.

2000, ch.

20, art.

10 sont abrogés.

2013, ch.

40, par.


185(1) par ce qui suit : (13) On application by a former employee, the Minister (13) Sur demande de l’ancien employé, le ministre peut, may, in the prescribed circumstances, extend the time dans les circonstances réglementaires, proroger le délai period referred to in subsection (12).

prévu au paragraphe (12).
6 Section 134.1 of the Act is amended by adding 6 L’article 134.1 de la même loi est modifié par the following after subsection (4): adjonction, après le paragraphe (4), de ce qui Investigation — harassment and violence Enquêtes : harcèlement et violence (4.1) Despite paragraph (4)(d), a policy committee shall (4.1) Malgré l’alinéa (4)d), le comité d’orientation ne not participate in an investigation, other than an investi- peut participer aux enquêtes relatives à des incidents de gation under section 128 or 129, relating to an occurrence harcèlement et de violence dans le lieu de travail, sauf à of harassment and violence in the work place.
celles qui sont menées en application des articles 128 ou 7 (1) Subsections 135(3) to (5) of the Act are re- 7 (1) Les paragraphes 135(3) à (5) de la même loi (2) Paragraph 135(6)(a) of the Act is replaced by (2) L’alinéa 135(6)a) de la même loi est remplacé (a) at an employer’s request, the Minister may, in a) le ministre peut, sur demande de l’employeur, writing, exempt the employer from the requirements l’exempter par écrit de l’application du paragraphe (1) of subsection (1) in respect of that work place; quant à ce lieu de travail; (3) Section 135 of the Act is amended by adding (3) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (6): jonction, après le paragraphe (6), de ce qui suit : Posting of request Affichage de la demande (6.1) A request for an exemption must be posted in a (6.1) La demande d’exemption doit être affichée, en un conspicuous place or places where it is likely to come to ou plusieurs endroits bien en vue et fréquentés par les the attention of employees, and be kept posted until the employés, jusqu’à ce que ceux-ci aient été informés de la employees are informed of the Minister’s decision in re- décision du ministre à cet égard.
spect of the request.
(4) Section 135 of the Act is amended by adding (4) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (7): jonction, après le paragraphe (7), de ce qui suit : Investigation — harassment and violence Enquêtes : harcèlement et violence (7.1) Despite paragraph (7)(e), a work place committee (7.1) Malgré l’alinéa (7)e), le comité local ne peut partici- shall not participate in an investigation, other than an in- per aux enquêtes relatives à des incidents de harcèlement vestigation under section 128 or 129, relating to an occur- et de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui sont rence of harassment and violence in the work place.
menées en application des articles 128 ou 129.

8 The Act is amended by adding the following af- 8 La même loi est modifiée par adjonction, après ter section 135.1: l’article 135.1, de ce qui suit : Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 8-11 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 8-11 Information likely to reveal identity 135.11 (1) Neither the Minister nor an employer shall, without the person’s consent, provide, under this Part, a policy committee or a work place committee with any in- formation that is likely to reveal the identity of a person who was involved in an occurrence of harassment and violence in the work place.
Neither a policy committee nor a work place committee shall have access to that in- formation without the person’s consent.
Renseignements susceptibles de révéler l’identité 135.11 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent transmettre à un comité d’orientation ou à un comité lo- cal, sous le régime de la présente partie, des renseigne- ments qui sont susceptibles de révéler l’identité d’une personne concernée par un incident de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, sauf avec le consentement de celle-ci.

Ces comités ne peuvent accéder à de tels ren- la personne seignements sans concernée.
le consentement de Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to Exceptions (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : (a) information provided under section 128 or 129 or a direction or report relating to the application of those sections; or a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in subsection 146.1(2).
b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés au paragraphe 146.1(2).

2000, c. 20, s. 10 9 Paragraph 135.2(1)(g) of the Act is replaced by the following: 2000, ch.

20, art.
10 9 L’alinéa 135.2(1)g) de la même loi est remplacé par ce qui suit : (g) requiring a committee to submit an annual report of its activities, containing the prescribed information, to a specified person in the prescribed manner and within the prescribed time; and g) la personne à qui le comité doit présenter, dans le délai et selon les modalités réglementaires, son rap- port d’activité annuel contenant les renseignements réglementaires; 10 Section 136 of the Act is amended by adding the following after subsection (5): 10 L’article 136 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (5), de ce qui suit : Investigation — harassment and violence (5.1) Despite paragraph (5)(g), a health and safety repre- sentative shall not participate in an investigation, other than an investigation under section 128 or 129, relating to an occurrence of harassment and violence in the work place.
Enquêtes : harcèlement et violence (5.1) Malgré l’alinéa (5)g), le représentant ne peut parti- ciper aux enquêtes relatives à des incidents de harcèle- ment et de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui sont menées en application des articles 128 ou 129.
11 The Act is amended by adding the following after section 136: 11 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 136, de ce qui suit : Information likely to reveal identity 136.1 (1) Neither the Minister nor an employer shall, without the person’s consent, provide, under this Part, a health and safety representative with any information that is likely to reveal the identity of a person who was in- volved in an occurrence of harassment and violence in the work place.
A health and safety representative shall not have access to that information without the person’s consent.

Renseignements susceptibles de révéler l’identité 136.1 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent transmettre à un représentant, sous le régime de la pré- sente partie, des renseignements qui sont susceptibles de révéler l’identité d’une personne concernée par un inci- dent de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, sauf avec le consentement de celle-ci.
Le représentant ne peut accéder à de tels renseignements sans le consente- ment de la personne concernée.

Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to Exceptions (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : 2015-2016-2017-2018 7 64-65-66-67 Eliz.
II Information likely to reveal identity Renseignements susceptibles de révéler l’identité 135.11 (1) Neither the Minister nor an employer shall, 135.11 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent without the person’s consent, provide, under this Part, a transmettre à un comité d’orientation ou à un comité lo- policy committee or a work place committee with any in- cal, sous le régime de la présente partie, des renseigne- formation that is likely to reveal the identity of a person ments qui sont susceptibles de révéler l’identité d’une who was involved in an occurrence of harassment and personne concernée par un incident de harcèlement et de violence in the work place.
Neither a policy committee violence dans le lieu de travail, sauf avec le consentement nor a work place committee shall have access to that in- de celle-ci.

Ces comités ne peuvent accéder à de tels ren- formation without the person’s consent.

seignements sans le consentement de la personne concernée.
Exceptions Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : (a) information provided under section 128 or 129 or a a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 direction or report relating to the application of those ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- sections; or plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés subsection 146.1(2).
au paragraphe 146.1(2).

9 Paragraph 135.2(1)(g) of the Act is replaced by 9 L’alinéa 135.2(1)g) de la même loi est remplacé 2000, c. 20, s. 10 the following: 2000, ch.

20, art.
10 par ce qui suit : (g) requiring a committee to submit an annual report g) la personne à qui le comité doit présenter, dans le of its activities, containing the prescribed information, délai et selon les modalités réglementaires, son rap- to a specified person in the prescribed manner and port d’activité annuel contenant les renseignements within the prescribed time; and réglementaires; 10 Section 136 of the Act is amended by adding 10 L’article 136 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (5): jonction, après le paragraphe (5), de ce qui suit : Investigation — harassment and violence Enquêtes : harcèlement et violence (5.1) Despite paragraph (5)(g), a health and safety repre- (5.1) Malgré l’alinéa (5)g), le représentant ne peut parti- sentative shall not participate in an investigation, other ciper aux enquêtes relatives à des incidents de harcèle- than an investigation under section 128 or 129, relating to ment et de violence dans le lieu de travail, sauf à celles an occurrence of harassment and violence in the work qui sont menées en application des articles 128 ou 129. place.
11 The Act is amended by adding the following 11 La même loi est modifiée par adjonction, after section 136: après l’article 136, de ce qui suit : Information likely to reveal identity Renseignements susceptibles de révéler l’identité 136.1 (1) Neither the Minister nor an employer shall, 136.1 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent without the person’s consent, provide, under this Part, a transmettre à un représentant, sous le régime de la pré- health and safety representative with any information sente partie, des renseignements qui sont susceptibles de that is likely to reveal the identity of a person who was in- révéler l’identité d’une personne concernée par un inci- volved in an occurrence of harassment and violence in dent de harcèlement et de violence dans le lieu de travail, the work place.
A health and safety representative shall sauf avec le consentement de celle-ci.

Le représentant ne not have access to that information without the person’s peut accéder à de tels renseignements sans le consente- consent.

Exception ment de la personne concernée.


Exceptions (2) Subsection (1) does not apply with respect to (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 11-13 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 11-13 (a) information provided under section 128 or 129 or a direction or report relating to the application of those sections; or a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in subsection 146.1(2).
b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés au paragraphe 146.1(2).

11.1 The Act is amended by adding the following after section 139: 11.1 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 139, de ce qui suit : Annual report 139.1 (1) The Minister shall prepare and publish an an- nual report that contains statistical data relating to ha- rassment and violence in work places to which this Part applies.
The report shall not contain any information that is likely to reveal the identity of a person who was in- volved in an occurrence of harassment and violence.

Rapport annuel 139.1 (1) Le ministre prépare et publie un rapport an- nuel qui contient des données statistiques relatives au harcèlement et à la violence dans les lieux de travail aux- quels la présente partie s’applique.
Le rapport ne contient aucun renseignement susceptible de révéler l’identité d’une personne concernée par un incident de harcèlement et de violence.

Statistical data (2) The statistical data contained in the report shall in- clude information that is categorized according to pro- hibited grounds of discrimination under the Canadian Human Rights Act.
Données statistiques (2) Les données statistiques figurant au rapport com- portent des renseignements classés en fonction de chaque motif de distinction illicite établi par la Loi cana- dienne sur les droits de la personne.

Five-year review 139.2 (1) Five years after the day on which this section comes into force and every five years after that, the Min- ister shall commence a review of the provisions of this Part relating to harassment and violence.
At the conclu- sion of the review, the Minister shall prepare a report on the review.

Report to be tabled (2) The Minister shall cause the report to be tabled in each House of Parliament on any of the first 15 days on which that House is sitting after the day on which the re- port is completed.
Examen quinquennal 139.2 (1) Cinq ans après l’entrée en vigueur du présent article, et tous les cinq ans par la suite, le ministre com- mence l’examen des dispositions de la présente partie portant sur le harcèlement et la violence.

Suivant l’achè- vement de l’examen, il prépare un rapport sur ce dernier.

Dépôt du rapport (2) Le ministre fait déposer le rapport devant chaque chambre du Parlement, dans les quinze premiers jours de séance de celle-ci, suivant son achèvement.
2013, c. 40, s. 190 12 Subsection 140(3) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, art.
40, art.

190 12 Le paragraphe 140(3) de la même loi est rem- placé par ce qui suit : Exception (3) The powers, duties or functions of the Minister pro- vided for in section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and sub- sections 156.1(1), 157(3) and 159(2) shall not be the sub- ject of an agreement under subsection (2).
Exception (3) Ne peuvent toutefois faire l’objet de l’accord visé au paragraphe (2) les attributions du ministre qui sont pré- vues à l’article 130, aux paragraphes 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux para- graphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

2013, c. 40, s. 196 13 Subsection 145.1(2) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, art.
40, art.

196 13 Le paragraphe 145.1(2) de la même loi est rem- placé par ce qui suit : 2015-2016-2017-2018 8 64-65-66-67 Eliz.
II (a) information provided under section 128 or 129 or a a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 direction or report relating to the application of those ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- sections; or plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés subsection 146.1(2).

au paragraphe 146.1(2).
11.1 The Act is amended by adding the following 11.1 La même loi est modifiée par adjonction, after section 139: Annual report après l’article 139, de ce qui suit : Rapport annuel 139.1 (1) The Minister shall prepare and publish an an- 139.1 (1) Le ministre prépare et publie un rapport an- nual report that contains statistical data relating to ha- nuel qui contient des données statistiques relatives au rassment and violence in work places to which this Part harcèlement et à la violence dans les lieux de travail aux- applies.
The report shall not contain any information that quels la présente partie s’applique.

Le rapport ne is likely to reveal the identity of a person who was in- contient aucun renseignement susceptible de révéler volved in an occurrence of harassment and violence.

l’identité d’une personne concernée par un incident de harcèlement et de violence.

Données statistiques dienne sur les droits de la personne.
Examen quinquennal (2) The statistical data contained in the report shall in- (2) Les données statistiques figurant au rapport com- clude information that is categorized according to pro- portent des renseignements classés en fonction de hibited grounds of discrimination under the Canadian chaque motif de distinction illicite établi par la Loi cana- Statistical data Human Rights Act.

Five-year review the review.

Report to be tabled port is completed.


2013, c. 40, s. 190 following: Exception 139.2 (1) Five years after the day on which this section 139.2 (1) Cinq ans après l’entrée en vigueur du présent comes into force and every five years after that, the Min- article, et tous les cinq ans par la suite, le ministre com- ister shall commence a review of the provisions of this mence l’examen des dispositions de la présente partie Part relating to harassment and violence.
At the conclu- portant sur le harcèlement et la violence.

Suivant l’achè- sion of the review, the Minister shall prepare a report on vement de l’examen, il prépare un rapport sur ce dernier.
(2) The Minister shall cause the report to be tabled in (2) Le ministre fait déposer le rapport devant chaque each House of Parliament on any of the first 15 days on chambre du Parlement, dans les quinze premiers jours de which that House is sitting after the day on which the re- séance de celle-ci, suivant son achèvement.

Dépôt du rapport 12 Subsection 140(3) of the Act is replaced by the 12 Le paragraphe 140(3) de la même loi est rem- 2013, ch.

40, art.
190 placé par ce qui suit : Exception (3) The powers, duties or functions of the Minister pro- (3) Ne peuvent toutefois faire l’objet de l’accord visé au vided for in section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) and paragraphe (2) les attributions du ministre qui sont pré- (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) vues à l’article 130, aux paragraphes 137.1(1) à (2.1) et (7) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and sub- à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), sections 156.1(1), 157(3) and 159(2) shall not be the sub- 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux para- ject of an agreement under subsection (2).
graphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

13 Subsection 145.1(2) of the Act is replaced by 13 Le paragraphe 145.1(2) de la même loi est rem- 2013, c. 40, s. 196 the following: 2013, ch.

40, art.

196 placé par ce qui suit : Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 13-17 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 13-17 Status (2) For the purposes of sections 146 to 146.5, an appeals officer has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in subsection (1), section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
Attributions (2) Pour l’application des articles 146 à 146.5, l’agent d’appel est investi des mêmes attributions que le ministre sous le régime de la présente partie, à l’exception de celles prévues au paragraphe (1), à l’article 130, aux para- graphes 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
14 Subsection 157(1) of the Act is amended by adding the following after paragraph (a): 14 Le paragraphe 157(1) de la même loi est modi- fié par adjonction, après l’alinéa a), de ce qui suit : (a.01) defining the expressions “harassment” and “vi- olence” for the purposes of this Part; a.01) définir les termes « harcèlement » et « vio- lence », pour l’application de la présente partie; 15 The Act is amended by adding the following after section 160: 15 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 160, de ce qui suit : Pilot projects 161 Despite anything in this Part, the Governor in Council may make any regulations that the Governor in Council considers necessary respecting the establishment and operation of one or more pilot projects for testing which possible amendments to this Part or the regula- tions made under this Part would improve the prevention of accidents, injuries and illnesses arising out of, linked with or occurring in the course of employment to which this Part applies, including regulations respecting the manner in which and the extent to which any provision of this Part or the regulations made under this Part ap- plies to a pilot project, and adapting any such provision for the purposes of that application.
Projets pilotes 161 Malgré toute autre disposition de la présente partie, le gouverneur en conseil peut prendre les règlements qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, après mise à l’essai, quelles modifications à la présente partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la prévention des accidents, des blessures ou des maladies liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions; il peut notamment prendre des règlements prévoyant selon quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- positions pour cette application.
Repeal of regulations 162 Unless they are repealed earlier, regulations made under section 161 are repealed on the fifth anniversary of the day on which they come into force.

Abrogation des règlements 162 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en vertu de l’article 161 sont abrogés au cinquième anniver- saire de leur entrée en vigueur.

R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 17 16 Division XV.1 of Part III of the Act is repealed.

L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.


17 16 La section XV.1 de la partie III de la même loi est abrogée.
17 The Act is amended by adding the following after section 295: 17 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 295, de ce qui suit : Pilot Projects Projets pilotes Regulations 296 Despite anything in this Part, the Governor in Council may make any regulations that the Governor in Council considers necessary respecting the establishment and operation of one or more pilot projects for testing the which possible amendments this Part or to Règlements 296 Malgré toute autre disposition de la présente partie, le gouverneur en conseil peut prendre les règlements qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, après mise à l’essai, quelles modifications à la présente 2015-2016-2017-2018 9 64-65-66-67 Eliz.
II Status Attributions (2) For the purposes of sections 146 to 146.5, an appeals (2) Pour l’application des articles 146 à 146.5, l’agent officer has all of the powers, duties and functions of the d’appel est investi des mêmes attributions que le ministre Minister under this Part, except for those referred to in sous le régime de la présente partie, à l’exception de subsection (1), section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) celles prévues au paragraphe (1), à l’article 130, aux para- and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), graphes 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
14 Subsection 157(1) of the Act is amended by 14 Le paragraphe 157(1) de la même loi est modi- adding the following after paragraph (a): fié par adjonction, après l’alinéa a), de ce qui suit : (a.01) defining the expressions “harassment” and “vi- a.01) définir les termes « harcèlement » et « vio- olence” for the purposes of this Part; lence », pour l’application de la présente partie; 15 The Act is amended by adding the following 15 La même loi est modifiée par adjonction, after section 160: Pilot projects après l’article 160, de ce qui suit : Projets pilotes 161 Despite anything in this Part, the Governor in 161 Malgré toute autre disposition de la présente partie, Council may make any regulations that the Governor in le gouverneur en conseil peut prendre les règlements Council considers necessary respecting the establishment qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- and operation of one or more pilot projects for testing ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, which possible amendments to this Part or the regula- après mise à l’essai, quelles modifications à la présente tions made under this Part would improve the prevention partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la of accidents, injuries and illnesses arising out of, linked prévention des accidents, des blessures ou des maladies with or occurring in the course of employment to which liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions; il this Part applies, including regulations respecting the peut notamment prendre des règlements prévoyant selon manner in which and the extent to which any provision quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- of this Part or the regulations made under this Part ap- tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- plies to a pilot project, and adapting any such provision cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- for the purposes of that application.
positions pour cette application.

Repeal of regulations Abrogation des règlements 162 Unless they are repealed earlier, regulations made 162 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en under section 161 are repealed on the fifth anniversary of vertu de l’article 161 sont abrogés au cinquième anniver- the day on which they come into force.

saire de leur entrée en vigueur.

R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 17 L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.

17 16 Division XV.1 of Part III of the Act is repealed.
16 La section XV.1 de la partie III de la même loi 17 The Act is amended by adding the following 17 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 295, de ce qui suit : est abrogée.
Projets pilotes Règlements after section 295: Pilot Projects Regulations 296 Despite anything in this Part, the Governor in 296 Malgré toute autre disposition de la présente partie, Council may make any regulations that the Governor in le gouverneur en conseil peut prendre les règlements Council considers necessary respecting the establishment qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- and operation of one or more pilot projects for testing ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, which possible amendments to this Part or the après mise à l’essai, quelles modifications à la présente Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 17-19 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 17-19 regulations made under this Part would improve compli- ance with Parts II and III of this Act, including regula- tions respecting the manner in which and the extent to which any provision of this Part or the regulations made under this Part applies to a pilot project, and adapting any such provision for the purposes of that application.
partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la conformité avec les parties II et III de la présente loi; il peut notamment prendre des règlements prévoyant selon quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- positions pour cette application.
Repeal of regulations 297 Unless they are repealed earlier, regulations made under section 296 are repealed on the fifth anniversary of the day on which they come into force.

Abrogation des règlements 297 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en vertu de l’article 296 sont abrogés au cinquième anniver- saire de leur entrée en vigueur.
Transitional Provision Disposition transitoire Requests received before coming into force 18 A request for an exemption under subsection 135(3) of the Canada Labour Code, as it read on the day before the day on which section 7 comes into force, that is received by the Minister before the day on which that section comes into force is to be dealt with in accordance with subsections 135(3) to (5) of that Act as they read on the day be- fore the day on which that section comes into force.
If the request is approved on or after the day on which that section comes into force, the exemption may be granted for a period of not more than one year.
Demande reçue avant l’entrée en vigueur 18 La demande d’exemption présentée au titre du paragraphe 135(3) du Code canadien du tra- vail, dans sa version antérieure à la date d’entrée en vigueur de l’article 7, qui est reçue par le mi- nistre avant cette date est traitée conformément aux paragraphes 135(3) à (5) de cette loi, dans leur version antérieure à cette date.

En cas d’ap- probation de la demande à cette date ou après cette date, l’exemption peut être accordée pour une durée maximale d’un an.
Coordinating Amendments Dispositions de coordination 2017, c. 20 19 (1) In this section, other Act means the Budget Implementation Act, 2017, No.

1.

2017, ch.

20 19 (1) Au présent article, autre loi s’entend de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.
(2) If section 347 of the other Act comes into force before section 13 of this Act, then that section 13 is replaced by the following: (2) Si l’article 347 de l’autre loi entre en vigueur avant l’article 13 de la présente loi, cet article 13 est remplacé par ce qui suit : 13 Section 145.1 of the Act is replaced by the fol- lowing: 13 L’article 145.1 de la même loi est remplacé par ce qui suit : Powers, duties and functions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the Board has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
Attributions 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux ar- ticles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
2015-2016-2017-2018 10 64-65-66-67 Eliz.
II regulations made under this Part would improve compli- partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la ance with Parts II and III of this Act, including regula- conformité avec les parties II et III de la présente loi; il tions respecting the manner in which and the extent to peut notamment prendre des règlements prévoyant selon which any provision of this Part or the regulations made quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- under this Part applies to a pilot project, and adapting tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- any such provision for the purposes of that application.
cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- positions pour cette application.

Repeal of regulations Abrogation des règlements 297 Unless they are repealed earlier, regulations made 297 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en under section 296 are repealed on the fifth anniversary of vertu de l’article 296 sont abrogés au cinquième anniver- the day on which they come into force.

saire de leur entrée en vigueur.
Transitional Provision Disposition transitoire Requests received before coming into force Demande reçue avant l’entrée en vigueur 18 A request for an exemption under subsection 18 La demande d’exemption présentée au titre 135(3) of the Canada Labour Code, as it read on du paragraphe 135(3) du Code canadien du tra- the day before the day on which section 7 comes vail, dans sa version antérieure à la date d’entrée into force, that is received by the Minister before en vigueur de l’article 7, qui est reçue par le mi- the day on which that section comes into force is nistre avant cette date est traitée conformément to be dealt with in accordance with subsections aux paragraphes 135(3) à (5) de cette loi, dans 135(3) to (5) of that Act as they read on the day be- leur version antérieure à cette date.
En cas d’ap- fore the day on which that section comes into probation de la demande à cette date ou après force.

If the request is approved on or after the cette date, l’exemption peut être accordée pour day on which that section comes into force, the une durée maximale d’un an.

exemption may be granted for a period of not more than one year.

Coordinating Amendments Dispositions de coordination 2017, c. 20 2017, ch.
20 19 (1) In this section, other Act means the Budget 19 (1) Au présent article, autre loi s’entend de la Implementation Act, 2017, No.

1.

Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.
(2) If section 347 of the other Act comes into force (2) Si l’article 347 de l’autre loi entre en vigueur before section 13 of this Act, then that section 13 avant l’article 13 de la présente loi, cet article 13 is replaced by the following: est remplacé par ce qui suit : 13 Section 145.1 of the Act is replaced by the fol- 13 L’article 145.1 de la même loi est remplacé par lowing: Powers, duties and functions ce qui suit : Attributions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Board has all of the powers, duties and functions of the Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- Minister under this Part, except for those referred to in nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux ar- 156.1(1), 157(3) and 159(2).
ticles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Coordinating Amendments Sections 19-21 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Dispositions de coordination Articles 19-21 (3) If section 13 of this Act comes into force be- fore section 347 of the other Act, then, on the day on which that section 347 comes into force, sec- tion 145.1 of the Canada Labour Code is replaced by the following: (3) Si l’article 13 de la présente loi entre en vi- gueur avant l’article 347 de l’autre loi, à la date d’entrée en vigueur de cet article 347, l’article 145.1 du Code canadien du travail est remplacé par ce qui suit : Powers, duties and functions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the Board has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
Attributions 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux ar- ticles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
(4) If section 347 of the other Act comes into force on the same day as section 13 of this Act, then that section 13 is deemed to have come into force before that section 347 and subsection (3) applies as a consequence.

(4) Si l’entrée en vigueur de l’article 347 de l’autre loi et celle de l’article 13 de la présente loi sont concomitantes, cet article 13 est réputé être entré en vigueur avant cet article 347, le paragraphe (3) s’appliquant en conséquence.
Coming into Force Entrée en vigueur Order in council 20 (1) Sections 0.1 to 16 and 18 come into force on a day to be fixed by order of the Governor in Council.

Order in council (2) Section 17 comes into force on a day to be fixed by order of the Governor in Council but that day must not be earlier than the day on which section 377 of the Budget Implementation Act, 2017, No.

1 comes into force.

Décret 20 (1) Les articles 0.1 à 16 et 18 entrent en vigueur à la date fixée par décret.
Décret (2) L’article 17 entre en vigueur à la date fixée par décret, mais cette date ne peut être antérieure à la date d’entrée en vigueur de l’article 377 de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

PART 2 R.S., c. 33 (2nd Supp.)

PARTIE 2 L.R., ch.

33 (2e suppl.)


Parliamentary Employment and Staff Relations Act Loi sur les relations de travail au Parlement Amendments to the Act Modification de la loi 21 Part III of the Parliamentary Employment and Staff Relations Act is replaced by the follow- ing: 21 La partie III de la Loi sur les relations de tra- vail au Parlement est remplacée par ce qui suit : 2015-2016-2017-2018 11 64-65-66-67 Eliz.
II (3) If section 13 of this Act comes into force be- (3) Si l’article 13 de la présente loi entre en vi- fore section 347 of the other Act, then, on the day gueur avant l’article 347 de l’autre loi, à la date on which that section 347 comes into force, sec- d’entrée en vigueur de cet article 347, l’article tion 145.1 of the Canada Labour Code is replaced 145.1 du Code canadien du travail est remplacé by the following: Powers, duties and functions par ce qui suit : Attributions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Board has all of the powers, duties and functions of the Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- Minister under this Part, except for those referred to in nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux ar- 156.1(1), 157(3) and 159(2).
ticles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et (4) If section 347 of the other Act comes into force (4) Si l’entrée en vigueur de l’article 347 de l’autre on the same day as section 13 of this Act, then loi et celle de l’article 13 de la présente loi sont that section 13 is deemed to have come into force concomitantes, cet article 13 est réputé être entré before that section 347 and subsection (3) applies en vigueur avant cet article 347, le paragraphe (3) as a consequence.
s’appliquant en conséquence.

Coming into Force Entrée en vigueur 20 (1) Sections 0.1 to 16 and 18 come into force on 20 (1) Les articles 0.1 à 16 et 18 entrent en vigueur a day to be fixed by order of the Governor in à la date fixée par décret.
(2) Section 17 comes into force on a day to be (2) L’article 17 entre en vigueur à la date fixée par fixed by order of the Governor in Council but décret, mais cette date ne peut être antérieure à that day must not be earlier than the day on la date d’entrée en vigueur de l’article 377 de la which section 377 of the Budget Implementation Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

Act, 2017, No.

1 comes into force.

159(2).

Décret Décret PARTIE 2 L.R., ch.

33 (2e suppl.)

Order in council Council.


Order in council PART 2 R.S., c. 33 (2nd Supp.)
Parliamentary Employment and Loi sur les relations de travail au Staff Relations Act Parlement Amendments to the Act Modification de la loi 21 Part III of the Parliamentary Employment 21 La partie III de la Loi sur les relations de tra- and Staff Relations Act is replaced by the follow- vail au Parlement est remplacée par ce qui suit : ing: Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 PART III PARTIE III Occupational Health and Safety Santé et sécurité au travail Interpretation Définitions Definitions 87 (1) The following definitions apply in this Part.
Board has the same meaning as in section 3.

(Commis- sion) Définitions 87 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la pré- sente partie.

Commission S’entend au sens de l’article 3.

(Board) employee means a person employed by an employer and includes the person occupying the recognized posi- tion of Clerk of the Senate, Clerk of the House of Com- mons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant-at- Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the House of Commons.
(employé) employé Personne attachée à un employeur.

La pré- sente définition vise également la personne qui exerce les fonctions reconnues de greffier du Sénat, de greffier de la Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller parle- mentaire de la Chambre des communes.
(employee) employer means employeur employer means employeur (a) the Senate as represented by any committee or person that the Senate by its rules or orders designates for the purposes of this Part; a) Le Sénat, représenté par la personne ou le comité qu’il désigne pour l’application de la présente partie par une règle ou un ordre; (b) the House of Commons as represented by any committee or person that the House of Commons by its orders designates for the purposes of this Part; b) la Chambre des communes, représentée par la per- sonne ou le comité qu’elle désigne pour l’application de la présente partie par un ordre; (c) the Library of Parliament as represented by the Parliamentary Librarian acting, subject to subsection 74(1) of the Parliament of Canada Act, on behalf of both Houses of Parliament; c) la Bibliothèque du Parlement, représentée par le bibliothécaire parlementaire agissant, sous réserve du paragraphe 74(1) de la Loi sur le Parlement du Canada, au nom des deux chambres; (d) the office of the Senate Ethics Officer as represent- ed by the Senate Ethics Officer; d) le bureau du conseiller sénatorial en éthique, re- présenté par le conseiller sénatorial en éthique; (e) the office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner as represented by the Conflict of Inter- est and Ethics Commissioner; e) le bureau du commissaire aux conflits d’intérêts et à l’éthique, représenté par le commissaire aux conflits d’intérêts et à l’éthique; (f) the Parliamentary Protective Service as represent- ed by the Director of the Parliamentary Protective Ser- vice on behalf of the Speakers of the two Houses of Parliament; f) le Service de protection parlementaire, représenté par le directeur du Service de protection parlemen- taire agissant au nom des présidents des deux chambres; (g) the office of the Parliamentary Budget Officer as represented by the Parliamentary Budget Officer; g) le bureau du directeur parlementaire du budget, re- présenté par le directeur parlementaire du budget; (h) a member of the House of Commons who employs one or more persons or who has the direction or con- trol of staff employed to provide research or associat- ed services to the caucus members of a political party represented in the House of Commons; h) le député qui emploie une ou plusieurs personnes ou qui a sous sa direction ou sa responsabilité des do- cumentalistes ou des personnes chargées de fonctions similaires affectés au service des députés d’un parti politique représenté à la Chambre des communes; 2015-2016-2017-2018 12 64-65-66-67 Eliz.
II PART III PARTIE III Occupational Health and Safety Santé et sécurité au travail Interpretation Definitions Définitions Définitions sente partie.

87 (1) The following definitions apply in this Part.

87 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la pré- Board has the same meaning as in section 3.

(Commis- sion) Commission S’entend au sens de l’article 3.
(Board) employee means a person employed by an employer and includes the person occupying the recognized posi- tion of Clerk of the Senate, Clerk of the House of Com- mons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant-at- Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the House of Commons.

(employé) employé Personne attachée à un employeur.
La pré- sente définition vise également la personne qui exerce les fonctions reconnues de greffier du Sénat, de greffier de la Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller parle- mentaire de la Chambre des communes.
(employee) (a) the Senate as represented by any committee or person that the Senate by its rules or orders designates a) Le Sénat, représenté par la personne ou le comité qu’il désigne pour l’application de la présente partie for the purposes of this Part; par une règle ou un ordre; (b) the House of Commons as represented by any committee or person that the House of Commons by its orders designates for the purposes of this Part; b) la Chambre des communes, représentée par la per- sonne ou le comité qu’elle désigne pour l’application de la présente partie par un ordre; (c) the Library of Parliament as represented by the Parliamentary Librarian acting, subject to subsection 74(1) of the Parliament of Canada Act, on behalf of both Houses of Parliament; c) la Bibliothèque du Parlement, représentée par le bibliothécaire parlementaire agissant, sous réserve du paragraphe 74(1) de la Loi sur le Parlement du Canada, au nom des deux chambres; (d) the office of the Senate Ethics Officer as represent- ed by the Senate Ethics Officer; d) le bureau du conseiller sénatorial en éthique, re- présenté par le conseiller sénatorial en éthique; (e) the office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner as represented by the Conflict of Inter- e) le bureau du commissaire aux conflits d’intérêts et à l’éthique, représenté par le commissaire aux conflits est and Ethics Commissioner; d’intérêts et à l’éthique; (f) the Parliamentary Protective Service as represent- ed by the Director of the Parliamentary Protective Ser- vice on behalf of the Speakers of the two Houses of f) le Service de protection parlementaire, représenté par le directeur du Service de protection parlemen- taire agissant au nom des présidents des deux Parliament; chambres; (g) the office of the Parliamentary Budget Officer as represented by the Parliamentary Budget Officer; g) le bureau du directeur parlementaire du budget, re- présenté par le directeur parlementaire du budget; (h) a member of the House of Commons who employs one or more persons or who has the
 direction or con- trol of staff employed to provide research or associat- ed services to the caucus members of a political party represented in the House of Commons; h) le député qui emploie une ou plusieurs personnes ou qui a sous sa direction ou sa responsabilité des do- cumentalistes ou des personnes chargées de fonctions similaires affectés au service des députés d’un parti politique représenté à la Chambre des communes; Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 (i) in the case of a person occupying the recognized position of Clerk of the Senate, Clerk of the House of Commons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant-at-Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the House of Commons, the Senate or the House of Commons, as the case may be, as represent- ed by the committee or person described in paragraph (a) or (b); or (j) any other person who is recognized as an employer in regulations made under subsection 19.5(1) of the Parliament of Canada Act or by-laws made under sec- tion 52.5 of that Act.
(employeur) i) à l’égard de la personne qui exerce les fonctions re- connues de greffier du Sénat, de greffier de la Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller par- lementaire de la Chambre des communes, le Sénat ou la Chambre des communes, selon le cas, représenté par la personne ou le comité visé aux alinéas a) ou b); j) toute autre personne qui est reconnue comme un employeur dans un règlement pris en vertu du para- graphe 19.5(1) de la Loi sur le Parlement du Canada ou dans un règlement administratif pris en vertu de l’article 52.5 de cette loi.
(employer) Meaning of employer (2) The definition employer in subsection (1) includes any person who acts on behalf of an employer.

Employeur (2) La définition de employeur au paragraphe (1) vise également quiconque agit pour le compte de l’employeur.
Canada Labour Code (Part II) Partie II du Code canadien du travail Application 88 (1) Part II of the Canada Labour Code, other than subsections 134(2) and (3) and sections 152 and 153, ap- plies to and in respect of an employer and employees, in the same manner and to the same extent as if the em- ployer were a federal work, undertaking or business and the employees were employees to and in respect of which that Part applies except that, for the purpose of that ap- plication, (a) any reference in that Part to (i) “arbitration” is to be read as a reference to adju- dication within the meaning of Part I of this Act, (ii) “Board” and “collective agreement” are to be read as references to those expressions as defined in section 3 of this Act, (iii) “employee” and “employer” are to be read as references to those expressions as defined in sub- section 87(1) of this Act, and (iv) “trade union” is to be read as a reference to an employee organization as defined in section 3 of this Act; (b) Part I of this Act applies, with any modifications that the circumstances require, in respect of matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code to the extent necessary to give effect to that purpose; and (c) matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code may be heard and Application 88 (1) La partie II du Code canadien du travail, sauf les paragraphes 134(2) et (3) et les articles 152 et 153, s’ap- plique à l’employeur et à ses employés comme si l’em- ployeur était une entreprise fédérale et ses employés étaient les employés visés par cette partie; cependant, à cette fin : a) toute mention de : (i) arbitrage s’entend d’un arbitrage au sens de la partie I de la présente loi, (ii) Conseil s’entend de la Commission et conven- tion collective s’entend au sens de l’article 3 de la présente loi, (iii) employé et employeur s’entendent au sens du paragraphe 87(1) de la présente loi, (iv) syndicat s’entend d’une organisation syndi- cale au sens de l’article 3 de la présente loi; b) la partie
 I s’applique, compte tenu des adaptations de circonstance, aux affaires dont est saisie la Com- mission au titre de la partie II du Code canadien du travail; c) les affaires dont est saisie la Commission au titre de la partie II du Code canadien du travail ne peuvent être tranchées que par un commissaire au sens de l’article 3 de la présente loi.
2015-2016-2017-2018 13 64-65-66-67 Eliz.
II (i) in the case of a person occupying the recognized i) à l’égard de la personne qui exerce les fonctions re- position of Clerk of the Senate, Clerk of the House of connues de greffier du Sénat, de greffier de la Commons, Gentleman Usher of the Black Rod, Chambre des communes, de gentilhomme huissier de Sergeant-at-Arms or Law Clerk and Parliamentary la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller par- Counsel of the House of Commons, the Senate or the lementaire de la Chambre des communes, le Sénat ou House of Commons, as the case may be, as represent- la Chambre des communes, selon le cas, représenté ed by the committee or person described in paragraph par la personne ou le comité visé aux alinéas a) ou b); (a) or (b); or (j) any other person who is recognized as an employer employeur dans un règlement pris en vertu du para- in regulations made under subsection 19.5(1) of the graphe 19.5(1) de la Loi sur le Parlement du Canada Parliament of Canada Act or by-laws made under sec- ou dans un règlement administratif pris en vertu de tion 52.5 of that Act.
(employeur) l’article 52.5 de cette loi.

(employer) j) toute autre personne qui est reconnue comme un Meaning of employer Employeur (2) The definition employer in subsection (1) includes (2) La définition de employeur au paragraphe (1) vise any person who acts on behalf of an employer.

également quiconque agit pour le compte de l’employeur.
Canada Labour Code (Part II) Partie II du Code canadien du travail Application Application 88 (1) Part II of the Canada Labour Code, other than 88 (1) La partie II du Code canadien du travail, sauf les subsections 134(2) and (3) and sections 152 and 153, ap- paragraphes 134(2) et (3) et les articles 152 et 153, s’ap- plies to and in respect of an employer and employees, in plique à l’employeur et à ses employés comme si l’em- the same manner and to the same extent as if the em- ployeur était une entreprise fédérale et ses employés ployer were a federal work, undertaking or business and étaient les employés visés par cette partie; cependant, à the employees were employees to and in respect of which cette fin : that Part applies except that, for the purpose of that ap- a) toute mention de : plication, (a) any reference in that Part to (i) “arbitration” is to be read as a reference to adju- dication within the meaning of Part I of this Act, (ii) “Board” and “collective agreement” are to be read as references to those expressions as defined in section 3 of this Act, (iii) “employee” and “employer” are to be read as references to those expressions as defined in sub- section 87(1) of this Act, and (i) arbitrage s’entend d’un arbitrage au sens de la partie I de la présente loi, (ii) Conseil s’entend de la Commission et conven- tion collective s’entend au sens de l’article 3 de la présente loi, (iii) employé et employeur s’entendent au sens du paragraphe 87(1) de la présente loi, (iv) syndicat s’entend d’une organisation syndi- cale au sens de l’article 3 de la présente loi; (iv) “trade union” is to be read as a reference to an employee organization as defined in section 3 of this Act; b) la partie I s’applique, compte tenu des adaptations de circonstance, aux affaires dont est saisie la Com- mission au titre de la partie II du Code canadien du (b) Part I of this Act applies, with any modifications that the circumstances require, in respect of matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code to
 the extent necessary to give effect to that purpose; and (c) matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code may be heard and travail; c) les affaires dont est saisie la Commission au titre de la partie II du Code canadien du travail ne peuvent être tranchées que par un commissaire au sens de l’article 3 de la présente loi.
Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 determined only by a member as defined in section 3 of this Act.
Application to other persons (2) This Part also applies to any person who is not an employee but who performs for an employer activities whose primary purpose is to enable the person to acquire knowledge or experience, and to the employer, as if that person were an employee of the employer.
Application : autres personnes (2) La présente partie s’applique également à toute per- sonne qui n’est pas un employé et qui exerce pour un em- ployeur des activités qui visent principalement à per- mettre à la personne d’acquérir des connaissances ou de l’expérience, ainsi qu’à l’employeur, comme si la per- sonne était un employé de celui-ci.
Canadian Human Rights Act (3) For greater certainty, subject to section 2, nothing in this Part shall be construed so as to abrogate or derogate from the rights provided for under the Canadian Human Rights Act.

Loi canadienne sur les droits de la personne (3) Il est entendu que, sous réserve de l’article 2, la pré- sente partie n’a pas pour effet de porter atteinte aux droits prévus par la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Deputy Minister of Labour 88.01 (1) For the purposes of this Part, the Deputy Min- ister of Labour shall exercise the powers and perform the duties and functions of the Minister of Labour under this Part and under Part II of the Canada Labour Code in- volving a member of the Senate or their staff or a mem- ber of the House of Commons or their employees.
Tabling of directions (2) If the Deputy Minister of Labour exercises the pow- ers or performs the duties and functions set out in sec- tion 88.3 or paragraph 88.4(b), he or she shall provide the direction referred to in that section or that paragraph to the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or both, who shall each table the direction in the House over which he or she presides.
Sous-ministre du Travail 88.01 (1) Pour l’application de la présente partie, le sous-ministre du Travail exerce les attributions du mi- nistre du Travail prévues à la présente partie et à la partie II du Code canadien du travail concernant un sénateur ou son personnel ou un député ou ses employés.
Dépôt des ordres ou instructions (2) Lorsqu’il exerce les attributions prévues à l’article 88.3 ou à l’alinéa 88.4b), le sous-ministre remet au pré- sident du Sénat ou à celui de la Chambre des communes, ou aux deux, l’ordre ou l’instruction visé à cet article ou à cet alinéa pour dépôt devant leurs chambres respectives.
Minister to notify Speakers 88.1 The Minister of Labour shall notify the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or both, of the Minister’s intention to enter, under subsec- tion 141(1) of the Canada Labour Code, a work place controlled by an employer.
The Minister shall also notify the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or both, as soon as possible after the Minister Avis du ministre aux présidents 88.1 Le ministre du Travail avise le président du Sénat ou de la Chambre des communes, ou les deux, de son in- tention d’entrer, en vertu du paragraphe 141(1) du Code canadien du travail, dans tout lieu de travail sous l’en- tière autorité d’un employeur.
Le ministre avise égale- ment le président du Sénat ou de la Chambre des com- munes, ou les deux, dès que possible, si : (a) commences an investigation under Part II of that Act in relation to an employer or an employee; or (b) issues a direction to an employer or an employee under that Part.
a) il commence une enquête, au titre de la partie II du Code canadien du travail, relative à un employeur ou un employé; b) il donne des ordres ou des instructions à un em- ployeur ou à un employé au titre de cette partie.
Board to notify Speakers 88.2 (1) The Board shall notify the Speaker of the Sen- ate or the Speaker of the House of Commons, or both, as soon as possible after Avis de la Commission aux présidents 88.2 (1) La Commission avise, dès que possible, le pré- sident du Sénat ou de la Chambre des communes, ou les deux, si : 2015-2016-2017-2018 14 64-65-66-67 Eliz.

II determined only by a member as defined in section 3 of this Act.
Application to other persons Application : autres personnes (2) This Part also applies to any person who is not an (2) La présente partie s’applique également à toute per- employee but who performs for an employer activities sonne qui n’est pas un employé et qui exerce pour un em- whose primary purpose is to enable the person to acquire ployeur des activités qui visent principalement à per- knowledge or experience, and to the employer, as if that mettre à la personne d’acquérir des connaissances ou de person were an employee of the employer.
l’expérience, ainsi qu’à l’employeur, comme si la per- sonne était un employé de celui-ci.
Canadian Human Rights Act Loi canadienne sur les droits de la personne (3) For greater certainty, subject to section 2, nothing in (3) Il est entendu que, sous réserve de l’article 2, la pré- this Part shall be construed so as to abrogate or derogate sente partie n’a pas pour effet de porter atteinte aux from the rights provided for under the Canadian Human droits prévus par la Loi canadienne sur les droits de la Rights Act.

personne.
Deputy Minister of Labour Sous-ministre du Travail 88.01 (1) For the purposes of this Part, the Deputy Min- 88.01 (1) Pour l’application de la présente partie, le ister of Labour shall exercise the powers and perform the sous-ministre du Travail exerce les attributions du mi- duties and functions of the Minister of Labour under this nistre du Travail prévues à la présente partie et à la partie Part and under Part II of the Canada Labour Code in- II du Code canadien du travail concernant un sénateur volving a member of the Senate or their staff or a mem- ou son personnel ou un député ou ses employés.
ber of the House of Commons or their employees.
Tabling of directions Dépôt des ordres ou instructions (2) If the Deputy Minister of Labour exercises the pow- (2) Lorsqu’il exerce les attributions prévues à l’article ers or performs the duties and functions set out in sec- 88.3 ou à l’alinéa 88.4b), le sous-ministre remet au pré- tion 88.3 or paragraph 88.4(b), he or she shall provide the sident du Sénat ou à celui de la Chambre des communes, direction referred to in that section or that paragraph to ou aux deux, l’ordre ou l’instruction visé à cet article ou à the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of cet alinéa pour dépôt devant leurs chambres respectives.
Commons, or both, who shall each table the direction in the House over which he or she presides.
Minister to notify Speakers Avis du ministre aux présidents 88.1 The Minister of Labour shall notify the Speaker of 88.1 Le ministre du Travail avise le président du Sénat the Senate or the Speaker of the House of Commons, or ou de la Chambre des communes, ou les deux, de son in- both, of the Minister’s intention to enter, under subsec- tention d’entrer, en vertu du paragraphe 141(1) du Code tion 141(1) of the Canada Labour Code, a work place canadien du travail, dans tout lieu de travail sous l’en- controlled by an employer.
The Minister shall also notify tière autorité d’un employeur.
Le ministre avise égale- the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of ment le président du Sénat ou de la Chambre des com- Commons, or both, as soon as possible after the Minister munes, ou les deux, dès que possible, si : (a) commences an investigation under Part II of that a) il commence une enquête, au titre de la partie II du Act in relation to an employer or an employee; or Code canadien du travail, relative à un employeur ou (b) issues a direction to an employer or an employee under that Part.
un employé; b) il donne des ordres ou des instructions à un em- ployeur ou à un employé au titre de cette partie.
Board to notify Speakers Avis de la Commission aux présidents 88.2 (1) The Board shall notify the Speaker of the Sen- 88.2 (1) La Commission avise, dès que possible, le pré- ate or the Speaker of the House of Commons, or both, as sident du Sénat ou de la Chambre des communes, ou les soon as possible after deux, si : Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 (a) the Board receives a complaint under subsection 133(1) of the Canada Labour Code in relation to an employer; or a) elle reçoit une plainte, au titre du paragraphe 133(1) du Code canadien du travail, relative à un em- ployeur; (b) an appeal of a direction issued to an employer or an employee is brought under subsection 146(1) of the Canada Labour Code.
b) un appel des instructions données à un employeur ou à un employé a été interjeté en vertu du paragraphe 146(1) de cette loi.
Power of Speakers (2) If the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons is notified that an appeal has been brought, Pouvoirs du président (2) Dans le cas où le président est avisé qu’un appel a été interjeté : (a) the Board shall, at the Speaker’s request, provide to the Speaker a copy of any document that is filed with the Board in the appeal and that is necessary to enable the Speaker to present evidence and make rep- resentations under paragraph (b); and (b) the Speaker may present evidence and make rep- resentations to the Board in the appeal.
a) la Commission lui fournit, sur demande, une copie des documents déposés auprès d’elle dans le cadre de l’appel qui sont nécessaires pour que le président puisse exercer le droit prévu à l’alinéa b); b) le président peut, dans le cadre de l’appel, présen- ter à la Commission ses observations et des éléments de preuve.
Direction of Minister not complied with 88.3 The Minister of Labour shall cause to be tabled in the Senate or the House of Commons, or both, a direc- tion that is issued to an employer or an employee under Part II of the Canada Labour Code if the direction is not complied with within the period provided for in the di- rection and it is not appealed within the period provided for in that Part.
The Minister shall cause the direction to be tabled within a reasonable time after the later of the expiry of the period for compliance and the expiry of the appeal period.
Défaut d’exécution des ordres ou instructions du ministre 88.3 Le ministre du Travail fait déposer devant le Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, tout ordre ou instruction donné à un employeur ou à un employé au titre de la partie II du Code canadien du travail si l’ordre ou l’instruction n’a pas été exécuté dans le délai qui y est fixé et qu’aucun appel de cet ordre ou instruction n’est interjeté dans le délai prévu dans cette partie.
Le dépôt est fait dans un délai raisonnable après l’expiration du délai d’exécution ou du délai d’appel, si celui-ci expire en dernier.
Exceptional circumstances 88.4 If the Minister of Labour considers that exceptional circumstances require that immediate action be taken to prevent a contravention of Part II of the Canada Labour Code by an employer or an employee, Circonstances exceptionnelles 88.4 Si le ministre du Travail estime que des circons- tances exceptionnelles exigent la prise de mesures immé- diates pour prévenir une contravention à la partie II du Code canadien du travail par l’employeur ou l’employé : (a) the Minister shall provide a copy of any direction issued to an employer or an employee under that Part to the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or both; and a) le ministre fournit au président du Sénat ou de la Chambre des communes, ou aux deux, une copie de l’ordre ou de l’instruction donné à un employeur ou à un employé au titre de cette partie; (b) despite section 88.3, the Minister may, before the expiry of the appeal period, cause to be tabled a direc- tion referred to in paragraph (a) in the Senate or the House of Commons, or both, if that direction is not complied with within the period provided for in the di- rection.
b) malgré l’article 88.3, le ministre peut faire déposer, avant l’expiration du délai d’appel, devant le Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, l’ordre ou l’instruction visé à l’alinéa a) qui n’a pas été exécuté dans le délai qui y est fixé.

2015-2016-2017-2018 15 64-65-66-67 Eliz.


II (a) the Board receives a complaint under subsection a) elle reçoit une plainte, au titre du paragraphe 133(1) of the Canada Labour Code in relation to an 133(1) du Code canadien du travail, relative à un em- employer; or ployeur; (b) an appeal of a direction issued to an employer or b) un appel des instructions données à un employeur an employee is brought under subsection 146(1) of the ou à un employé a été interjeté en vertu du paragraphe 146(1) de cette loi.
Pouvoirs du président Canada Labour Code.
Power of Speakers brought, (2) If the Speaker of the Senate or the Speaker of the (2) Dans le cas où le président est avisé qu’un appel a été House of Commons is notified that an appeal has been interjeté : (a) the Board shall, at the Speaker’s request, provide des documents déposés auprès d’elle dans le cadre de to the Speaker a copy of any document that is filed l’appel qui sont nécessaires pour que le président with the Board in the appeal and that is necessary to puisse exercer le droit prévu à l’alinéa b); a) la Commission lui fournit, sur demande, une copie enable the Speaker to present evidence and make rep- resentations under paragraph (b); and (b) the Speaker may present evidence and make rep- de preuve.
resentations to the Board in the appeal.
b) le président peut, dans le cadre de l’appel, présen- ter à la Commission ses observations et des éléments Direction of Minister not complied with Défaut d’exécution des ordres ou instructions du ministre 88.3 The Minister of Labour shall cause to be tabled in 88.3 Le ministre du Travail fait déposer devant le Sénat the Senate or the House of Commons, or both, a direc- ou la Chambre des communes, ou les deux, tout ordre ou tion that is issued to an employer or an employee under instruction donné à un employeur ou à un employé au Part II of the Canada Labour Code if the direction is not titre de la partie II du Code canadien du travail si l’ordre complied with within the period provided for in the di- ou l’instruction n’a pas été exécuté dans le délai qui y est rection and it is not appealed within the period provided fixé et qu’aucun appel de cet ordre ou instruction n’est for in that Part.
The Minister shall cause the direction to interjeté dans le délai prévu dans cette partie.

Le dépôt be tabled within a reasonable time after the later of the est fait dans un délai raisonnable après l’expiration du expiry of the period for compliance and the expiry of the délai d’exécution ou du délai d’appel, si celui-ci expire en appeal period.

dernier.
Exceptional circumstances Circonstances exceptionnelles 88.4 If the Minister of Labour considers that exceptional 88.4 Si le ministre du Travail estime que des circons- circumstances require that immediate action be taken to tances exceptionnelles exigent la prise de mesures immé- prevent a contravention of Part II of the Canada Labour diates pour prévenir une contravention à la partie II du Code by an employer or an employee, Code canadien du travail par l’employeur ou l’employé : (a) the Minister shall provide a copy of any direction a) le ministre fournit au président du Sénat ou de la issued to an employer or an employee under that Part Chambre des communes, ou aux deux, une copie de to the Speaker of the Senate or the Speaker of the l’ordre ou de l’instruction donné à un employeur ou à House of Commons, or both; and un employé au titre de cette partie; (b) despite section 88.3, the Minister may, before the b) malgré l’article 88.3, le ministre peut faire déposer, expiry of the appeal period, cause to be tabled a direc- avant l’expiration du délai d’appel, devant le Sénat ou tion referred to in paragraph (a) in the Senate or the la Chambre des communes, ou les deux, l’ordre ou House of Commons, or both, if that direction is not l’instruction visé à l’alinéa a) qui n’a pas été exécuté complied with within the period provided for in the di- dans le délai qui y est fixé.
rection.

Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 Order, decision or direction of Board not complied with 88.5 The Board shall, at the request of the Minister of Labour or any person affected by an order or decision made or a direction issued with respect to an employer or an employee by the Board under Part II of the Canada Labour Code, cause the order, decision or direction to be tabled in the Senate or the House of Commons, or both, if it is not complied with within the period provided for in the order, decision or direction.
The Board shall cause the order, decision or direction to be tabled within a rea- sonable time after receiving the request.
Défaut d’exécution des ordonnances, décisions ou instructions de la Commission 88.5 Sur demande du ministre du Travail ou de toute personne concernée par l’ordonnance, la décision ou l’instruction et dans un délai raisonnable après la récep- tion de la demande, la Commission fait déposer devant le Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, toute ordonnance ou décision qu’elle a rendue ou toute ins- truction qu’elle a donnée au titre de la partie II du Code canadien du travail à l’égard d’un employeur ou d’un employé si l’ordonnance, la décision ou l’instruction n’a pas été exécutée dans le délai qui y est fixé.
Powers, privileges and immunities 88.6 For greater certainty, nothing in this Part shall be construed as limiting in any way the powers, privileges and immunities of the Senate and the House of Com- mons and their members or as authorizing the exercise of a power or the performance of a function or duty by virtue of this Part if the exercise of that power or the per- formance of that function or duty would interfere, direct- ly or indirectly, with the business of the Senate or the House of Commons.
Annual report — Board 88.7 The Board shall, as soon as possible after the end of each year, submit a report for that year on its activities under this Part and under Part II of the Canada Labour Code, as it applies to employers and employees, to the Minister designated as the Minister for the purposes of the Federal Public Sector Labour Relations and Employ- ment Board Act.
The Minister shall cause the report to be tabled in each House of Parliament on any of the first 15 days on which that House is sitting after the day on which the Minister receives it.
Pouvoirs, privilèges et immunités 88.6 Il est entendu que les dispositions de la présente partie n’ont pas pour effet de restreindre de quelque fa- çon les pouvoirs, privilèges et immunités du Sénat, de la Chambre des communes, des sénateurs et des députés ou d’autoriser l’exercice de toute attribution conférée par application de ces dispositions qui porterait atteinte, di- rectement ou indirectement, aux affaires du Sénat ou de la Chambre des communes.
Rapport annuel — Commission 88.7 Au tout début de chaque année, la Commission soumet, dans les meilleurs délais, au ministre désigné à titre de ministre pour l’application de la Loi sur la Com- mission des relations de travail et de l’emploi dans le secteur public fédéral, un rapport portant sur ses activi- tés pendant l’année précédente menées en vertu de la présente partie et, dans la mesure où elle s’applique aux employeurs et employés, au titre de la partie II du Code canadien du travail.
Celui-ci le fait déposer devant chaque chambre du Parlement dans les quinze premiers jours de séance de celle-ci suivant sa réception.

Five-year review 88.8 (1) Five years after the day on which this Part comes into force and every five years after that, the Min- ister designated as the Minister for the purposes of this Act shall commence a review of the application, in rela- tion to harassment and violence, of the provisions of this Part.
At the conclusion of the review, the Minister shall prepare a report on the review.

Examen quinquennal 88.8 (1) Cinq ans après l’entrée en vigueur de la pré- sente partie, et tous les cinq ans par la suite, le ministre désigné à titre de ministre chargé de l’application de la présente loi commence l’examen de l’application des dis- positions de cette partie relativement au harcèlement et à la violence.

Suivant l’achèvement de l’examen, il prépare un rapport sur ce dernier.
Report to be tabled (2) The Minister shall cause the report to be tabled in each House of Parliament on any of the first 15 days on which that House is sitting after the day on which the re- port is completed.

Dépôt du rapport (2) Le ministre fait déposer le rapport devant chaque chambre du Parlement, dans les quinze premiers jours de séance de celle-ci, suivant son achèvement.

2015-2016-2017-2018 16 64-65-66-67 Eliz.
II Order, decision or direction of Board not complied Défaut d’exécution des ordonnances, décisions ou with instructions de la Commission 88.5 The Board shall, at the request of the Minister of 88.5 Sur demande du ministre du Travail ou de toute Labour or any person affected by an order or decision personne concernée par l’ordonnance, la décision ou made or a direction issued with respect to an employer or l’instruction et dans un délai raisonnable après la récep- an employee by the Board under Part II of the Canada tion de la demande, la Commission fait déposer devant le Labour Code, cause the order, decision or direction to be Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, toute tabled in the Senate or the House of Commons, or both, ordonnance ou décision qu’elle a rendue ou toute ins- if it is not complied with within the period provided for truction qu’elle a donnée au titre de la partie II du Code in the order, decision or direction.
The Board shall cause canadien du travail à l’égard d’un employeur ou d’un the order, decision or direction to be tabled within a rea- employé si l’ordonnance, la décision ou l’instruction n’a sonable time after receiving the request.

pas été exécutée dans le délai qui y est fixé.
Powers, privileges and immunities Pouvoirs, privilèges et immunités 88.6 For greater certainty, nothing in this Part shall be 88.6 Il est entendu que les dispositions de la présente construed as limiting in any way the powers, privileges partie n’ont pas pour effet de restreindre de quelque fa- and immunities of the Senate and the House of Com- çon les pouvoirs, privilèges et immunités du Sénat, de la mons and their members or as authorizing the exercise of Chambre des communes, des sénateurs et des députés ou a power or the performance of a function or duty by d’autoriser l’exercice de toute attribution conférée par virtue of this Part if the exercise of that power or the per- application de ces dispositions qui porterait atteinte, di- formance of that function or duty would interfere, direct- rectement ou indirectement, aux affaires du Sénat ou de ly or indirectly, with the business of the Senate or the la Chambre des communes.
House of Commons.
Annual report — Board Rapport annuel — Commission 88.7 The Board shall, as soon as possible after the end of 88.7 Au tout début de chaque année, la Commission each year, submit a report for that year on its activities soumet, dans les meilleurs délais, au ministre désigné à under this Part and under Part II of the Canada Labour titre de ministre pour l’application de la Loi sur la Com- Code, as it applies to employers and employees, to the mission des relations de travail et de l’emploi dans le Minister designated as the Minister for the purposes of secteur public fédéral, un rapport portant sur ses activi- the Federal Public Sector Labour Relations and Employ- tés pendant l’année précédente menées en vertu de la ment Board Act.
The Minister shall cause the report to be présente partie et, dans la mesure où elle s’applique aux tabled in each House of Parliament on any of the first 15 employeurs et employés, au titre de la partie II du Code days on which that House is sitting after the day on canadien du travail.

Celui-ci le fait déposer devant which the Minister receives it.

chaque chambre du Parlement dans les quinze premiers jours de séance de celle-ci suivant sa réception.
Five-year review Examen quinquennal 88.8 (1) Five years after the day on which this Part 88.8 (1) Cinq ans après l’entrée en vigueur de la pré- comes into force and every five years after that, the Min- sente partie, et tous les cinq ans par la suite, le ministre ister designated as the Minister for the purposes of this désigné à titre de ministre chargé de l’application de la Act shall commence a review of the application, in rela- présente loi commence l’examen de l’application des dis- tion to harassment and violence, of the provisions of this positions de cette partie relativement au harcèlement et à Part.
At the conclusion of the review, the Minister shall la violence.

Suivant l’achèvement de l’examen, il prépare prepare a report on the review.

un rapport sur ce dernier.


Report to be tabled Dépôt du rapport (2) The Minister shall cause the report to be tabled in (2) Le ministre fait déposer le rapport devant chaque each House of Parliament on any of the first 15 days on chambre du Parlement, dans les quinze premiers jours de which that House is sitting after the day on which the re- séance de celle-ci, suivant son achèvement.

port is completed.
port is completed.

Chapter 22: An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Coordinating Amendment Sections 22-24 Chapitre 22 : Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Disposition de coordination Articles 22-24 Coordinating Amendment Disposition de coordination 2017, c. 20 22 On the day on which section 21 of this Act and section 394 of the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 come into force, that section 394 is deemed to have come into force before that sec- tion 21.

2017, ch.

20 22 À la date d’entrée en vigueur de l’article 21 de la présente loi et de l’article 394 de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017, cet article 394 est réputé être entré en vigueur avant cet article 21.
Coming into Force Entrée en vigueur 2017, c. 20 23 Section 21 comes into force on the later of the day on which this Act receives royal assent and the day fixed under subsection 402(1) of the Bud- get Implementation Act, 2017, No.

1.

2017, ch.

20 23 L’article 21 entre en vigueur à la sanction de la présente loi ou, si elle est postérieure, à la date d’entrée en vigueur du paragraphe 402(1) de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

PART 3 2017, c. 20 PARTIE 3 2017, ch.


20 Budget Implementation Act, 2017, No.

1 Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 24 Section 382 of the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 is replaced by the following: 24 L’article 382 de la Loi no 1 d’exécution du bud- get de 2017 est remplacé par ce qui suit : Appeals — subsection 129(7) or 146(1) 382 The Canada Labour Code, as it read imme- diately before the day on which this section comes into force, applies with respect to any ap- peal made before that day under subsection 129(7) or 146(1) of that Act.
Appels — paragraphes 129(7) ou 146(1) 382 Le Code canadien du travail, dans sa ver- sion antérieure à la date d’entrée en vigueur du présent article, s’applique à l’égard des appels in- terjetés avant cette date au titre des paragraphes 129(7) ou 146(1) de cette loi.

Published under authority of the Speaker of the House of Commons Publié avec l’autorisation du président de la Chambre des communes 2015-2016-2017-2018 17 64-65-66-67 Eliz.
II Coordinating Amendment Disposition de coordination 2017, c. 20 2017, ch.

20 22 On the day on which section 21 of this Act and 22 À la date d’entrée en vigueur de l’article 21 de section 394 of the Budget Implementation Act, 2017, No.

1 come into force, that section 394 is deemed to have come into force before that sec- la présente loi et de l’article 394 de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017, cet article 394 est réputé être entré en vigueur avant cet article 21. tion 21.
Coming into Force Entrée en vigueur 2017, c. 20 2017, ch.

20 23 Section 21 comes into force on the later of the 23 L’article 21 entre en vigueur à la sanction de la day on which this Act receives royal assent and présente loi ou, si elle est postérieure, à la date the day fixed under subsection 402(1) of the Bud- d’entrée en vigueur du paragraphe 402(1) de la get Implementation Act, 2017, No.

1.

Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

PART 3 2017, c. 20 2017, No.

1 PARTIE 3 2017, ch.


20 de 2017 Budget Implementation Act, Loi no 1 d’exécution du budget 24 Section 382 of the Budget Implementation 24 L’article 382 de la Loi no 1 d’exécution du bud- Act, 2017, No.
1 is replaced by the following: get de 2017 est remplacé par ce qui suit : Appeals — subsection 129(7) or 146(1) Appels — paragraphes 129(7) ou 146(1) 382 The Canada Labour Code, as it read imme- 382 Le Code canadien du travail, dans sa ver- diately before the day on which this section sion antérieure à la date d’entrée en vigueur du comes into force, applies with respect to any ap- présent article, s’applique à l’égard des appels in- peal made before that day under subsection terjetés avant cette date au titre des paragraphes 129(7) or 146(1) of that Act.
129(7) ou 146(1) de cette loi.

Available on the House of Commons website at the following address: www.ourcommons.ca Disponible sur le site Web de la Chambre des communes à l’adresse suivante : www.noscommunes.ca