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C-201 C-201 Second Session, Thirty-seventh Parliament, 51 Elizabeth II, 2002 Deuxième session, trente-septième législature, 51 Elizabeth II, 2002 HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA BILL C-201 PROJET DE LOI C-201 Whistle Blower Human Rights Act Loi sur la protection des droits fondamentaux des dénonciateurs First reading, October 2, 2002 Première lecture le 2 octobre 2002 MR. GREWAL M. GREWAL 372083 SUMMARY SOMMAIRE The purpose of this Act is to protect members of the Public Service of Canada who disclose, in good faith, reasonably well founded allegations of wrongdoing in the public service to a supervisor or to a public body.
L’objet de la présente loi est de protéger les fonctionnaires de l’administration publique fédérale qui dénoncent de bonne foi, à un superviseur ou à un organisme public, avec un fondement raisonnable, des cas d’abus dans la fonction publique.
2nd Session, 37th Parliament, 51 Elizabeth II, 2002 2e session, 37e législature, 51 Elizabeth II, 2002 HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA BILL C-201 PROJET DE LOI C-201 An Act respecting the protection of employees service who make respecting in allegations wrongdoing in the public service the public in good faith Loi la protection concernant des fonctionnaires qui dénoncent de bonne conduites foi répréhensibles dans la fonction publique allégations des de Preamble WHEREAS Canada is committed to promot- ing the dignity and human rights of its public service employees by providing protection to employees who report waste, fraud, abuse of authority, violations of law or threats to public health or safety; 5 AND WHEREAS Parliament recognizes that the public interest is served when employees are free to make such reports without fear of or exposure to retaliation or discrimination of any kind, and that the recognition of the right of employees to pursue appropriate commu- nications with the public will reaffirm and guarantee that public offices are genuine pub- lic trusts; 10 15 NOW, THEREFORE, Her Majesty, by and with the advice and consent of the Senate and House of Commons of Canada, enacts as follows: Attendu : Préambule que le Canada s’est engagé à promouvoir la dignité et les droits fondamentaux de ses fonctionnaires par la protection de ceux qui dénoncent les gaspillages, la fraude, les abus de pouvoir, les violations de la loi ou les menaces pour la santé ou la sécurité publiques; 5 que le Parlement reconnaît qu’il est dans l’intérêt public de faire en sorte que les fonctionnaires soient libres de signaler de telles situations sans crainte ni risque de représailles ou de discrimination et que la reconnaissance du droit de continuer à communiquer avec le public de manière appropriée reconfirmera et garantira que les charges publiques sont de véritables em- plois de confiance dans la fonction publi- que, 10 15 Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sénat et de la Chambre des communes du Canada, édicte : 20 Short title 1.
This Act may be cited as the Whistle 1.

Titre abrégé : Loi sur la protection des Titre abrégé Blower Human Rights Act.

20 droits fondamentaux des dénonciateurs.

Definitions 2.

The following definitions apply in this 2.

Les définitions qui suivent s’appliquent 25 Définitions Act.

à la présente loi.
‘‘employee’’ « fonctionnaire » ‘‘employee’’ means a person who « acte protégé » L’un ou l’autre des comporte- (a) is or has been employed in or is being considered as an applicant for a position in the public service of Canada including 25 (i) those parts of the public service to which the Public Service Staff Rela- tions Act, the Parliamentary Employ- the ment and Staff Relations Act, 30 ments suivants : a) la divulgation par un fonctionnaire à un superviseur ou à un organisme public de certains renseignements qui prouvent la violation d’une loi, d’un règlement, d’une règle, d’un code de pratique, d’un énoncé professionnel ou d’une directive 30 « acte protégé » ‘‘protected behaviour’’ 372083 " Whistle Blower Human Rights 51 ELIZ.
II National Defence Act or the Royal Canadian Mounted Police Act apply, or qui s’applique au secteur de la fonction publique visé par la divulgation ou qui a été adopté par ce secteur; ‘‘prohibited personnel action’’ « mesure administrative interdite » ‘‘protected behaviour’’ « acte protégé » (ii) a Crown corporation, parent Crown corporation or departmental corporation as defined in the Financial Administration Act; or 5 (b) provides goods or services to any of the parts of the public service or corpora- tions mentioned in paragraph (a) pur- suant to a contract.
10 ‘‘prohibited personnel action’’ includes but is not limited to (a) a recommended, threatened, or actual discharge; suspension; constructive dis- missal; involuntary transfer, assignment or deployment; reprimand or demotion of an employee; 15 (b) any adverse employment action taken against an employee in the terms and conditions of employment including the failure to promote or hire or take other favourable personnel action; or 20 (c) retaliation, discipline or discrimina- tion of any kind either recommended, applied or threatened against an em- ployee that is pursued because the em- ployee engaged or evidenced an inten- tion to engage in a protected behaviour.
25 30 ‘‘protected behaviour’’ means (a) disclosure by an employee to a supervisor or public body, of information that evidences the contravention of any enactment, rule, code of practice, profes- sional statement or directive that applies to or has been adopted by the part of the public service about which the disclosure is made; 35 (b) disclosure by an employee to a supervisor or public body, of information that evidences mismanagement includ- ing incompetence and dishonesty, mis- 40 b) la divulgation par un fonctionnaire à un superviseur ou à un organisme public de certains renseignements qui prouvent une mauvaise gestion, notamment l’in- compétence et la malhonnêteté, l’incon- duite, la mauvaise utilisation ou le gas- pillage des ressources ou des fonds publics, la corruption, l’abus de pouvoir, un danger immédiat ou potentiel pour la santé ou la sécurité du public ou des travailleurs, y compris leur bien-être physique et mental; 5 10 15 c) la divulgation par un fonctionnaire à un superviseur ou à un organisme public de certains renseignements qui prouvent la présence d’un danger immédiat ou potentiel pour l’environnement, la sécu- la souveraineté du rité nationale ou Canada; 20 d) le refus d’un fonctionnaire de prendre part à une activité ou un projet en contravention avec une loi, un règlement, une règle, un code de pratique, un énoncé professionnel ou une directive qui s’ap- plique au secteur de la fonction publique dans lequel le fonctionnaire travaille ou qui a été adopté par ce secteur; 25 30 e) le refus d’un fonctionnaire de prendre part à une activité ou un projet qui constitue de la mauvaise gestion, une mauvaise utilisation ou un gaspillage des ressources ou des fonds publics, de la corruption, de l’abus de pouvoir, un danger immédiat ou potentiel pour la santé ou la sécurité du public ou des travailleurs, y compris leur bien-être physique ou mental; 35 40 f) le refus d’un fonctionnaire de prendre part à une activité ou un projet qui constitue un danger immédiat ou poten- tiel pour l’environnement, la sécurité nationale ou la souveraineté du Canada; 45 g) la participation d’un fonctionnaire à une initiative ou une activité licite de liberté d’expression.
2002 Protection des droits fondamentaux des dénonciateurs conduct, misuse or waste of public re- sources or funds, corruption, abuse of authority, potential or immediate danger to public or worker health and safety including both mental and physical well being; 5 (c) disclosure by an employee to a supervisor or public body, of information that evidences a potential or immediate danger to the environment, national secu- rity or sovereignty of Canada; 10 (d) refusal by an employee to participate in any activity or undertaking that evi- dences a contravention of any enactment, or any rule, code of practice, professional statement or directive that applies to or has been adopted by the part of the public service in which the employee works; 15 (e) refusal by an employee to participate in any activity or undertaking that consti- tutes mismanagement, misuse or waste of public resources or funds, corruption, abuse of authority, potential or immedi- ate danger to public or worker health and safety including their mental or physical well being; 20 25 (f) refusal by an employee to participate in any activity or undertaking that consti- tutes potential or immediate danger to the environment, national security or sover- eignty of Canada; or 30 (g) participation by an employee in any free speech initiative or activity that is lawful.
‘‘public body’’ « organisme public » ‘‘public body’’ means 35 (a) either House of Parliament or any committee of either or both of them, or any member of either House; (b) the Office of the Auditor General; (c) any court constituted under an Act of Parliament or of the legislature of a Province, or any public or judicial enqui- ry or commission established pursuant to such an Act or by order of the Governor in Council or any member of such court, enquiry or commission; 40 45 # « fonctionnaire » ‘‘employee’’ « fonctionnaire » Selon le cas : a) personne qui est ou a été em- ployée — ou dont la candidature à un poste est en voie d’examen — au sein de l’administration publique fédérale, y compris : 5 (i) les secteurs de la fonction publique auxquels s’applique la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, la Loi sur les relations de travail au Parlement, la Loi sur la défense nationale ou la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada, 10 (ii) une société d’État, une société d’État mère ou un établissement public au sens de la Loi sur la gestion des finances publiques; 15 b) quiconque fournit des biens ou des services aux termes d’un contrat à l’un des secteurs de la fonction publique ou des sociétés d’État visés à l’alinéa a).
20 « mesure administrative interdite » Vise no- tamment : a) la recommandation ou la menace de congédiement ou le congédiement, la suspension, le congédiement déguisé, l’affectation ou la mutation imposée, la réprimande ou la rétrogradation d’un fonctionnaire; 25 « mesure administrative interdite » ‘‘prohibited personnel action’’ b) toute mesure défavorable prise à l’encontre d’un fonctionnaire et touchant les conditions de son emploi, notamment le refus de promotion, d’embauche ou de toute autre mesure administrative favora- ble; 30 35 c) la recommandation, l’application ou la menace de mesures de représailles, disci- plinaires ou discriminatoires à l’encontre d’un fonctionnaire qui s’est livré ou a manifesté l’intention de se livrer à un acte protégé.
40 « organisme public » Selon le cas : « organisme public » ‘‘public body’’ $ Whistle Blower Human Rights 51 ELIZ.
II local (d) any federal, provincial, or regulatory, administrative or public agency or authority or a creation thereun- der; (e) the Royal Canadian Mounted police, or any other law enforcement agency in Canada or peace officer; 5 (f) any department or ministry of the federal or provincial government; (g) a parent Crown corporation or Crown corporation as defined in the Financial Administration Act; 10 (h) any division, board, bureau, office, committee, commission, agency or em- ployee of any of the persons or bodies described in paragraphs (a) to (g); or 15 (i) any publishing or broadcasting entity or other form of the media or any person representing any of them.
a) l’une ou l’autre chambre du Parlement ou l’un de ses membres, un comité de celle-ci ou un comité mixte des deux; b) le Bureau du vérificateur général; c) tout tribunal constitué en vertu d’une loi fédérale ou provinciale, toute com- mission d’enquête judiciaire ou publique constituée en vertu d’une telle loi ou d’un décret du gouverneur en conseil, ou tout membre de ce tribunal ou de cette commission; 5 10 d) toute autorité ou organisme adminis- tratif, administration public ou de régle- mentation — de palier fédéral, provin- cial ou local — ou tout organe de l’un ou l’autre; 15 e) la Gendarmerie royale du Canada, tout autre organisme chargé de l’application de la loi au Canada ou tout agent de la paix; 20 f) tout ministère fédéral ou provincial; g) une société d’État mère ou une société d’État au sens de la Loi sur la gestion des finances publiques; h) toute division, tout conseil, bureau, office, comité, commission, agence ou fonctionnaire d’une personne morale ou d’un organisme mentionné aux alinéas a) à g); 25 i) toute entreprise d’édition ou de radio- diffusion ou autre entité médiatique ou son mandataire.
30 Employee protection Remedies 3.

No employee shall be subjected or feel threatened by any prohibited personnel action taken as a result of engaging in or evidencing an intention of engaging in any protected behaviour.

20 3.

Aucun fonctionnaire ne peut faire l’objet d’une mesure administrative interdite ou se sentir menacé d’une telle mesure du fait qu’il s’est livré ou a manifesté l’intention de se livrer à un acte protégé.

35 Protection des fonction- naires 4.


(1) An employee who has been subjected to a violation of this Act has the right, in addition to any administrative process that may be available to the employee under the Public Service Staff Relations Act, the Parlia- mentary Employment and Staff Relations Act, the National Defence Act or the Royal Cana- dian Mounted Police Act, to bring a civil action before a court of competent jurisdiction 25 30 Recours 4.
(1) Le fonctionnaire qui a été soumis à une violation de la présente loi a le droit, en plus de toute procédure administrative dont il peut se prévaloir en vertu de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, la Loi sur les relations de travail au Parle- ment, la Loi sur la défense nationale ou la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada, d’in- tenter une action au civil devant tout tribunal 40 45 2002 Protection des droits fondamentaux des dénonciateurs % and elect trial by judge alone or by judge and jury for relief including reinstatement, ap- pointment to an equivalent position, injunc- tive relief, retroactive payment of remunera- tion, lost seniority rights or other benefits, including interest, compensation for any lost future promotions and related benefits, gener- al damages, exemplary damages, punitive damages, the reasonable costs and legal fees incurred by the employee, and any other award that the Court deems to be fair and equitable to restore the dignity and well being of the employee.
5 10 compétent et de choisir un procès devant juge sans jury ou devant un tribunal composé d’un juge et d’un jury pour obtenir réparation, notamment la réintégration, la nomination à un poste équivalent, toute mesure injonctive, un paiement rétroactif au titre de la rémunéra- tion, des droits d’ancienneté perdus ou d’au- tres avantages sociaux, intérêts compris, une indemnité compensatoire pour toute promo- tion future manquée et aux avantages sociaux y afférents, les dommages-intérêts généraux, les dommages-intérêts exemplaires ou puni- tifs, les frais juridiques raisonnables engagés par le fonctionnaire et tout autre montant que le tribunal estime juste et équitable pour rétablir la dignité et le bien-être du fonction- naire.
5 10 15 Recovery of legal fees regardless of forum (2) An employee shall be reimbursed, when relief is granted for legal fees incurred, regardless of whether the relief is granted by a court, or results from an administrative proceeding or agreement between the parties.

15 (2) Tout fonctionnaire a droit au rembourse- ment des frais juridiques engagés, que la réparation obtenue ait été accordée par un tribunal, résulte d’une procédure administrati- ve ou d’un accord entre les parties.
20 Recouvre- ment des dépens Limitation (3) An action under subsection (1) must be commenced within two years of 20 (a) the alleged violation or in the case of a continuing violation, the date it ceased, or (b) the employee first becoming aware of the violation, (3) Toute action visée au paragraphe (1) doit être intentée dans les deux ans qui suivent le dernier en date des jours suivants : 25 Restriction a) le jour où s’est produite la prétendue violation ou le jour où celle-ci a cessé s’il s’agit d’une violation continue; whichever is later.
25 b) le jour où le fonctionnaire a eu connais- sance de la violation pour la première fois.
30 Burden of proof One proceeding (4) In an action under subsection (1), once it has been established that the alleged prohib- ited personnel action was in any way related to the employee’s engagement in a protected behaviour, the burden of proof shall be on the defendant to prove by clear and convincing evidence that the prohibited personnel action would have been taken regardless of the protected behaviour and for legitimate, lawful reasons.
30 35 Fardeau de la preuve (4) Dans toute action visée au paragraphe (1), une fois qu’il a été établi que la présumée mesure administrative interdite est liée au fait que le fonctionnaire se soit livré à un acte protégé, il incombe au défendeur de prouver d’une manière claire et convaincante que cette mesure aurait été prise indépendamment de l’acte protégé pour des raisons légitimes et licites.
35 (5) No employee may initiate or pursue an action under subsection (1) at the same time as an administrative proceeding under the Public Service Staff Relations Act, the Parliamentary Employment and Staff Relations Act, the National Defence Act or the Royal Canadian Mounted Police Act based on the same alleged cause, but may discontinue an administrative 40 (5) Le fonctionnaire ne peut intenter ou poursuivre une action visée au paragraphe (1) en même temps qu’une procédure administra- tive engagée en application de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique, la Loi sur les relations de travail au Parle- ment, la Loi sur la défense nationale ou la Loi sur la Gendarmerie royale du Canada et 45 40 Procédure unique & Whistle Blower Human Rights 51 ELIZ.
II proceeding at any time prior to a final decision and commence an action under subsection (1) on the same issues.

fondée sur les mêmes motifs; il peut toutefois interrompre une procédure administrative à tout moment avant le prononcé d’une décision finale et intenter une action visée au paragra- phe (1) sur les mêmes fondements.
5 Choice of action Other rights protected Rights to express opinions (6) An employee who prevails in a civil action at the trial level or an administrative proceeding at the first level shall be granted the equitable relief ordered as of the date of the decision.

5 (6) Tout fonctionnaire qui obtient gain de cause dans une action de première instance au civil ou au premier palier d’une procédure administrative reçoit l’indemnisation équita- ble ordonnée à la date de la décision.
10 Choix de l’action (7) Except as provided in subsection (5), nothing in this Act limits or abrogates any right or remedy at law otherwise available to an employee.

10 (7) Sauf dans les cas prévus au paragraphe (5), la présente loi n’a pas pour effet de porter atteinte aux droits ou voies de recours dont un fonctionnaire peut autrement se prévaloir.

5.

(1) Employees have the right, free from 5.
(1) Tout fonctionnaire a le droit, libre de 15 restrictions, to toute restriction : Autres droits protégés Droit d’exprimer son opinion (a) freely express their opinions on all public issues, including those related to the duties they are assigned to perform, pro- vided such opinion is stated to be indepen- dent from any existing official policy; and 15 (b) freely associate with others and pursue free speech and the exchange of ideas regarding matters of personal and public interest related to public programs, re- sources and funds and to notify the public and other employees of such meetings or exchanges of ideas.
20 25 a) d’exprimer librement son opinion sur toutes les questions publiques y compris celles relatives aux fonctions qui lui sont assignées, pourvu qu’il précise que cette opinion est indépendante de toute politique officielle; 20 b) de s’associer librement à d’autres person- nes, de s’exprimer librement et d’échanger des idées sur des questions personnelles ou d’intérêt public relatives à des programmes, des ressources ou des fonds publics, et d’aviser le public et d’autres fonctionnaires de ces réunions et échanges d’idées.
25 Rights respecting work conditions Confidentiality Duty to disclose (2) Employees have the right to humane, dignified and civil working conditions of employment that serve to promote personal growth, health and well being and allow for the unhindered discharge of job responsibili- ties.

30 (3) A disclosure or freedom of speech exercised by an employee under this Act does not violate any other requirement for secrecy or confidentiality on the part of the employee.

35 6.
35 6.

Every employee has a duty to disclose to a supervisor or to a public body any conduct known to the employee that evidences a contravention of this Act and that affects the employee or any other employee.

40 (2) Tout fonctionnaire a droit à des condi- tions de travail humaines comportant dignité et civilité qui favorisent la croissance person- nelle, la santé et le bien-être et permettent l’acquittement des responsabilités profession- nelles sans entraves.
30 35 (3) La divulgation faite par un fonctionnaire ou l’exercice de sa liberté d’expression sous le régime de la présente loi ne constitue pas une violation du secret ou de l’obligation de confidentialité qui lui est imposé.

40 6.

Il incombe à tout fonctionnaire de divulguer à son superviseur ou à un organisme public toute conduite dont il a connaissance qui constitue une violation de la présente loi et qui touche lui-même ou un autre fonctionnai- re.
45 Droits relatifs aux conditions de travail Confidentialité Obligation de divulguer 2002 Posting of rights Offence and penalty Personal liability of supervisor Discipline Recognition of employee ’ Affichage des droits Protection des droits fondamentaux des dénonciateurs 7.
The President of the Treasury Board shall ensure that a notice showing the provisions of this Act and a clear summary of the em- ployees’ rights and guarantees of protection in it, is posted in conspicuous places where employees work and shall ensure the use of other means to inform employees about this Act, including but not limited to 5 7.
Le président du Conseil du Trésor s’assure qu’un avis portant les dispositions de la présente loi ainsi qu’un résumé clair des droits et garanties de protection des fonction- naires est affiché dans un endroit visible de leur lieu de travail et que d’autres moyens pour les informer de ces dispositions sont utilisés, notamment : 5 (a) the provision of a summary at the time of engagement of an employee; 10 a) la remise d’un résumé au moment de l’embauche du fonctionnaire; 10 (b) the inclusion of information with annual tax returns; (c) the provision of information at public hearings held under the authority of the Government of Canada; and 15 (d) periodic notices in the media and at educational facilities.
b) l’insertion de ces renseignements dans l’envoi de la déclaration annuelle d’impôt sur le revenu; c) leur communication lors d’audiences publiques tenues sous l’autorité du gouver- nement du Canada; 15 d) la diffusion périodique d’avis dans les médias et les établissements d’enseigne- ment.

8.

(1) A supervisor, manager, or other person with authority respecting an employee who contravenes section 3 is subject to criminal prosecution and faces a fine of up to $5000.

20 8.
20 8.

(1) Tout superviseur ou gestionnaire d’un fonctionnaire ou toute autre personne ayant autorité sur celui-ci qui contrevient à l’article 3 est passible de poursuite criminelle et d’une amende maximale de 5 000 $.

20 Infraction et peine (2) A supervisor, manager, or other person with authority respecting an employee who contravenes section 3 is subject to personal liability for any resulting damages that may be awarded to the employee pursuant to any civil or administrative proceeding.
25 25 Responsabilité personnelle du superviseur (2) Tout superviseur ou gestionnaire d’un fonctionnaire ou toute autre personne ayant autorité sur celui-ci qui contrevient à l’article 3 est responsable personnellement pour tous dommages-intérêts qui pourraient être attri- bués au fonctionnaire dans le cadre d’une poursuite au civil ou d’une procédure admi- nistrative.
30 (3) A supervisor, manager, or other person with authority respecting an employee who contravenes section 3 is, in addition to the provisions of subsections (1) and (2), liable to discipline including dismissal.

30 (3) Tout superviseur ou gestionnaire d’un fonctionnaire ou toute autre personne ayant autorité sur celui-ci qui contrevient à l’article 3 est, en plus d’être assujetti aux paragraphes (1) et (2), passible de sanctions disciplinaires, notamment de congédiement.

35 Discipline 9.
35 Discipline 9.

An employee who is successful in a claim pursuant to this Act shall be issued a public apology by the minister responsible for the relevant department and shall be recognized with an ex gratia award to be determined by the President of the Treasury Board taking into account the overall harm and suffering sus- tained by the employee and any general damages awarded in civil proceedings.

35 40 Reconnaissance du fonctionnaire 40 9.


Tout fonctionnaire qui obtient gain de cause dans une revendication formée en application de la présente loi reçoit des excuses publiques de la part du ministre responsable du ministère en cause et obtient du président du Conseil du Trésor un paiement à titre gracieux d’un montant que fixe ce dernier et qui tient compte des dommages et du préjudice qu’il a subis et de tous domma- ges-intérêts attribués à la suite de l’action au civil.
45 ( Referral of allegations Copy to employee Remedial action Public registry Whistle Blower Human Rights 10.

(1) Every minister of the Crown shall ensure that every allegation in writing re- ceived from an employee within or related to the part of the public service for which the minister is accountable is independently in- vestigated forthwith including consultation with the employee and that a report is submitted to the minister within 30 days of the allegation being received.

5 10.
5 10.

(1) Tout ministre fédéral veille à ce que les allégations écrites reçues d’un fonction- naire du secteur de la fonction publique dont il est responsable ou à propos de celui-ci fassent l’objet d’une enquête indépendante et, notamment, d’une rencontre avec le fonction- naire et qu’un rapport soit présenté au ministre dans les 30 jours suivant la réception des allégations.

51 ELIZ.
51 ELIZ.

II Notification des allégations 5 (2) Upon receipt of the report, the minister shall provide a copy to the employee for comment or rebuttal.

10 (2) Dès réception du rapport, le ministre en fournit une copie au fonctionnaire pour com- mentaire ou réfutation.
10 Copie au fonctionnaire the employee satisfies (3) Unless the report and any further comments by the minister that the allegation is groundless, the minister shall ensure that remedial action is taken promptly, whether or not the employee commences any civil or administrative pro- ceeding related to the allegation.
15 (3) À moins qu’il ne soit convaincu, à la lumière du rapport et des commentaires du fonctionnaire, que les allégations sont sans fondement, le ministre veille à ce que des mesures correctives soient prises rapidement, que le fonctionnaire ait ou non commencé une action au civil ou une procédure administrati- ve relativement aux allégations.

15 20 Mesures correctives 11.


(1) The President of the Treasury Board shall create a registry in which is deposited a copy of every written allegation made pur- suant to this Act and every report made by an investigator pursuant to subsection 10(1), including any employee comment made pur- suant to subsection 10(2).

20 25 Registre public 11.


(1) Le président du Conseil du Trésor crée un registre auquel est versée une copie de chaque allégation écrite faite en application de la présente loi et de chaque rapport d’enquête présenté conformément au paragra- phe 10(1), y compris les commentaires formu- lés par le fonctionnaire en application du paragraphe 10(2).
25 Certain matters excluded (2) A document included in the registry pursuant to subsection (1) shall have deleted from it any matter that (2) Sont effacés des documents qui figurent au registre en application du paragraphe (1) les éléments, selon le cas : 30 Exclusion de certains éléments (a) reveals information about a person that is to be kept private under the Privacy Act; or 30 (b) could reasonably be expected to jeopar- dize national security or the public interest.
a) qui révèlent des renseignements sur une personne qui doivent demeurer confiden- tiels en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels; 35 b) dont il est raisonnable de s’attendre à ce qu’ils puissent compromettre la sécurité nationale ou l’intérêt public.

Public access (3) The registry is a public document and the President of the Treasury Board shall ensure public access and availability of copies thereof at a reasonable cost, during normal business hours.
35 (3) Le registre est un document public et le président du Conseil du Trésor veille à ce que le public y ait accès et que des photocopies puissent en être faites à un coût raisonnable pendant les heures normales de bureau.
40 Accès public Published under authority of the Speaker of the House of Commons Publié avec l’autorisation du président de la Chambre des communes Available from: Public Works and Government Services Canada — Publishing, Ottawa, Canada K1A 0S9 En vente: Travaux publics et Services gouvernementaux Canada — Édition, Ottawa, Canada K1A 0S9