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First Session, Forty-second Parliament, 64-65-66 Elizabeth II, 2015-2016-2017 Première session, quarante-deuxième législature, 64-65-66 Elizabeth II, 2015-2016-2017 HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA BILL C-65 PROJET DE LOI C-65 An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 FIRST READING, NOVEMBER 7, 2017 PREMIÈRE LECTURE LE 7 NOVEMBRE 2017 MINISTER OF EMPLOYMENT, WORKFORCE DEVELOPMENT AND LABOUR MINISTRE DE L’EMPLOI, DU DÉVELOPPEMENT DE LA MAIN-D’OEUVRE ET DU TRAVAIL 90860 SUMMARY SOMMAIRE Part 1 of this enactment amends the Canada Labour Code to strengthen the existing framework for the prevention of harass- ment and violence, including sexual harassment and sexual vio- lence, in the work place.
La partie 1 modifie le Code canadien du travail afin de renforcer le régime visant à prévenir le harcèlement et la violence dans les lieux de travail, notamment le harcèlement et la violence qui sont de nature sexuelle.
Part 2 amends Part III of the Parliamentary Employment and Staff Relations Act with respect to the application of Part II of the Canada Labour Code to parliamentary employers and employ- ees, without limiting in any way the powers, privileges and im- munities of the Senate and the House of Commons and their members.
La partie 2 modifie la partie III de la Loi sur les relations de tra- vail au Parlement concernant l’application de la partie II du Code canadien du travail aux employeurs et aux employés du Parle- ment sans toutefois restreindre de quelque façon les pouvoirs, privilèges et immunités du Sénat, de la Chambre des com- munes, des sénateurs et des députés.

Part 3 amends a transitional provision in the Budget Implemen- tation Act, 2017, No.

1.
1.

La partie 3 modifie une disposition transitoire de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.
SUMMARY SOMMAIRE Part 1 of this enactment amends the Canada Labour Code to La partie 1 modifie le Code canadien du travail afin de renforcer strengthen the existing framework for the prevention of harass- le régime visant à prévenir le harcèlement et la violence dans les ment and violence, including sexual harassment and sexual vio- lieux de travail, notamment le harcèlement et la violence qui lence, in the work place.

sont de nature sexuelle.
Part 2 amends Part III of the Parliamentary Employment and La partie 2 modifie la partie III de la Loi sur les relations de tra- Staff Relations Act with respect to the application of Part II of the vail au Parlement concernant l’application de la partie II du Code Canada Labour Code to parliamentary employers and employ- canadien du travail aux employeurs et aux employés du Parle- ees, without limiting in any way the powers, privileges and im- ment sans toutefois restreindre de quelque façon les pouvoirs, munities of the Senate and the House of Commons and their privilèges et immunités du Sénat, de la Chambre des com- members.
tation Act, 2017, No.

1. munes, des sénateurs et des députés.

d’exécution du budget de 2017.

Part 3 amends a transitional provision in the Budget Implemen- La partie 3 modifie une disposition transitoire de la Loi no 1 Available on the House of Commons website at the following address: www.ourcommons.ca Disponible sur le site Web de la Chambre des communes à l’adresse suivante : www.noscommunes.ca 2015-2016-2017 ii 64-65-66 Eliz.
II TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE TABLE OF PROVISIONS TABLE ANALYTIQUE An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi 1 1 1 1 Transitional Provision Disposition transitoire 18 Requests received before coming into force 18 Demande reçue avant l’entrée en vigueur Coordinating Amendments Dispositions de coordination 19 2017, c. 20 19 2017, ch.
20 Coming into Force 20 Order in council Entrée en vigueur 20 Décret PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Amendments to the Act Modification de la loi 21 21 Coordinating Amendment Disposition de coordination 22 2017, c. 20 22 2017, ch.

20 Coming into Force 23 2017, c. 20 Entrée en vigueur 23 2017, ch.

20 PART 3 Budget Implementation Act, 2017, No.


1 PARTIE 3 Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 24 24 2015-2016-2017 iii 64-65-66 Eliz.

II An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de Employment and Staff Relations Act and the Budget travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du Implementation Act, 2017, No.
1 budget de 2017 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Transitional Provision Disposition transitoire 18 Requests received before coming into force 18 Demande reçue avant l’entrée en vigueur Coordinating Amendments Dispositions de coordination 19 2017, c. 20 19 2017, ch.

20 Coming into Force 20 Order in council PART 2 Relations Act Amendments to the Act 21 24 PART 3 No.
1 Parliamentary Employment and Staff Loi sur les relations de travail au Coordinating Amendment Disposition de coordination 22 2017, c. 20 22 2017, ch.

20 Coming into Force 23 2017, c. 20 Entrée en vigueur 23 2017, ch.
20 Budget Implementation Act, 2017, Loi no 1 d’exécution du budget de Entrée en vigueur 20 Décret PARTIE 2 Parlement Modification de la loi 21 24 PARTIE 3 2017 1st Session, 42nd Parliament, 64-65-66 Elizabeth II, 2015-2016-2017 1re session, 42e législature, 64-65-66 Elizabeth II, 2015-2016-2017 1st Session, 42nd Parliament, 64-65-66 Elizabeth II, 2015-2016-2017 1re session, 42e législature, 64-65-66 Elizabeth II, 2015-2016-2017 HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA HOUSE OF COMMONS OF CANADA CHAMBRE DES COMMUNES DU CANADA BILL C-65 PROJET DE LOI C-65 BILL C-65 PROJET DE LOI C-65 An Act to amend the Canada Labour Code (harass- ment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementa- tion Act, 2017, No.
1 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèle- ment et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 An Act to amend the Canada Labour Code (harass- Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèle- ment and violence), the Parliamentary Employment ment et violence), la Loi sur les relations de travail au and Staff Relations Act and the Budget Implementa- Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de tion Act, 2017, No.
1 2017 Her Majesty, by and with the advice and consent of the Senate and House of Commons of Canada, enacts as follows: Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sénat et de la Chambre des communes du Canada, édicte : PART 1 R.S., c. L-2 PARTIE 1 L.R., ch.

L-2 Canada Labour Code Code canadien du travail Amendments to the Act Modification de la loi R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 1 1 Section 122.1 of the Canada Labour Code is re- placed by the following: 5 L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.


1 1 L’article 122.1 du Code canadien du travail est remplacé par ce qui suit : 5 Prevention of accidents, injuries and illnesses 122.1 The purpose of this Part is to prevent accidents and physical or psychological injuries and illnesses aris- ing out of, linked with or occurring in the course of em- ployment to which this Part applies.
Prévention des accidents, blessures et maladies 122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les ac- cidents et les blessures et maladies, physiques ou psycho- logiques, liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dis- positions.
2 Section 123 of the Act is amended by adding the 10 following after subsection (2): 2 L’article 123 de la même loi est modifié par ad- 10 jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Persons appointed and their employer (2.1) This Part applies to persons appointed under sub- section 128(1) of the Public Service Employment Act, other than persons appointed by a person holding the recognized position of Leader of the Opposition in the 15 Senate or Leader of the Opposition in the House of Com- mons, and to their employer.
Personnes nommées et leur employeur (2.1) La présente partie s’applique aux personnes nom- mées en vertu du paragraphe 128(1) de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, sauf celles nommées par le leader de l’Opposition au Sénat ou le chef de l’Opposition 15 à la Chambre des communes, ainsi qu’à leur employeur.

2000, c. 20, s. 5; 2013, c. 40, ss.

177(1) and (2) 3 (1) Paragraphs 125(1)(c) to (e) of the Act are re- placed by the following: 2000, ch.

20, art.

5; 2013, ch.

40, par.


177(1) et (2) 3 (1) Les alinéas 125(1)c) à e) de la même loi sont remplacés par ce qui suit : 90860 2015-2016-2017 1 64-65-66 Eliz.

II Her Majesty, by and with the advice and consent of Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du the Senate and House of Commons of Canada, Sénat et de la Chambre des communes du Canada, enacts as follows: PART 1 R.S., c. L-2 édicte : PARTIE 1 L.R., ch.
L-2 Canada Labour Code Code canadien du travail Amendments to the Act Modification de la loi R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 1 L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.
1 1 Section 122.1 of the Canada Labour Code is re- 1 L’article 122.1 du Code canadien du travail est placed by the following: remplacé par ce qui suit : Prevention of accidents, injuries and illnesses Prévention des accidents, blessures et maladies 122.1 The purpose of this Part is to prevent accidents 122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les ac- and physical or psychological injuries and illnesses aris- cidents et les blessures et maladies, physiques ou psycho- ing out of, linked with or occurring in the course of em- logiques, liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dis- ployment to which this Part applies.
positions.
2 Section 123 of the Act is amended by adding the 2 L’article 123 de la même loi est modifié par ad- following after subsection (2): jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Persons appointed and their employer Personnes nommées et leur employeur (2.1) This Part applies to persons appointed under sub- (2.1) La présente partie s’applique aux personnes nom- section 128(1) of the Public Service Employment Act, mées en vertu du paragraphe 128(1) de la Loi sur l’emploi other than persons appointed by a person holding the dans la fonction publique, sauf celles nommées par le recognized position of Leader of the Opposition in the leader de l’Opposition au Sénat ou le chef de l’Opposition Senate or Leader of the Opposition in the House of Com- à la Chambre des communes, ainsi qu’à leur employeur.
mons, and to their employer.

2000, c. 20, s. 5; 2013, c. 40, ss.

177(1) and (2) 2000, ch.

20, art.

5; 2013, ch.

40, par.

177(1) et (2) 3 (1) Paragraphs 125(1)(c) to (e) of the Act are re- 3 (1) Les alinéas 125(1)c) à e) de la même loi sont placed by the following: remplacés par ce qui suit : An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Section 3 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Article 3 (c) except as provided for in the regulations, investi- gate, record and report, in accordance with the regula- tions, all accidents, occurrences of harassment or vio- lence, occupational illnesses and other hazardous oc- currences known to the employer; 5 (d) make readily available to employees, in printed or electronic form, (i) a copy of this Part and a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place, c) conformément aux règlements et sauf dans les cas prévus par règlement, d’enquêter sur tous les acci- dents, tous les incidents de harcèlement ou de vio- lence, toutes les maladies professionnelles ainsi que toutes les autres situations comportant des risques 5 dont il a connaissance, de les enregistrer et de les si- gnaler; d) de mettre à la disposition des employés, de façon que ceux-ci puissent y avoir facilement accès sur sup- port électronique ou sur support papier : 10 (ii) a statement of the employer’s general policy 10 concerning the health and safety at work of employ- ees, and (i) le texte de la présente partie ainsi que celui des règlements d’application de celle-ci qui sont appli- cables au lieu de travail, (iii) any other information related to health and safety that is prescribed or that may be specified by the Minister; 15 (ii) l’énoncé de ses consignes générales en matière de santé et de sécurité au travail, 15 (iii) les renseignements réglementaires concernant la santé et la sécurité et ceux que précise le mi- nistre; 2000, c. 20, s. 5 (2) Paragraph 125(1)(f) of the Act is replaced by the following: 2000, ch.
20, art.
5 (2) L’alinéa 125(1)f) de la même loi est remplacé par ce qui suit : 20 (f) if the information referred to in any of subpara- graphs (d)(i) to (iii) is made available in electronic form, ensure that employees receive appropriate train- 20 ing to enable them to have access to the information and, on the request of an employee, make a printed copy of the information available; f) lorsque les renseignements visés à l’un ou l’autre des sous-alinéas d)(i) à (iii) sont mis à la disposition des employés sur support électronique, de veiller à ce que ceux-ci reçoivent la formation nécessaire pour être en mesure d’accéder à ces renseignements et de 25 mettre à leur disposition, sur demande, une version sur support papier; 2000, c. 20, s. 5 (3) Paragraph 125(1)(z.16) of the Act is replaced by the following: 25 2000, ch.
20, art.
5 (3) L’alinéa 125(1)z.16) de la même loi est rempla- cé par ce qui suit : (z.16) take the prescribed measures to prevent and protect against harassment and violence in the work place, respond to occurrences of harassment and vio- lence in the work place and offer support to employees affected by harassment and violence in the work place; 30 z.16) de prendre les mesures réglementaires pour 30 prévenir et réprimer le harcèlement et la violence dans le lieu de travail, pour donner suite aux incidents de harcèlement et de violence dans le lieu de travail et pour offrir du soutien aux employés touchés par le harcèlement et la violence dans le lieu de travail; 35 (4) Section 125 of the Act is amended by adding the following after subsection (2): (4) L’article 125 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Regulations (3) The Governor in Council may make regulations re- specting the investigations, records and reports referred to in paragraph (1)(c).
35 Règlements (3) Le gouverneur en conseil peut prendre des règle- ments sur les enquêtes, les enregistrements et les signa- lements visés à l’alinéa (1)c).

40 2015-2016-2017 2 64-65-66 Eliz.
II ees, and the Minister; 2000, c. 20, s. 5 the following: (c) except as provided for in the regulations, investi- c) conformément aux règlements et sauf dans les cas gate, record and report, in accordance with the regula- prévus par règlement, d’enquêter sur tous les acci- tions, all accidents, occurrences of harassment or vio- dents, tous les incidents de harcèlement ou de vio- lence, occupational illnesses and other hazardous oc- lence, toutes les maladies professionnelles ainsi que currences known to the employer; toutes les autres situations comportant des risques dont il a connaissance, de les enregistrer et de les si- (d) make readily available to employees, in printed or gnaler; electronic form, (i) a copy of this Part and a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place, (ii) a statement of the employer’s general policy concerning the health and safety at work of employ- d) de mettre à la disposition des employés, de façon que ceux-ci puissent y avoir facilement accès sur sup- port électronique ou sur support papier : (i) le texte de la présente partie ainsi que celui des règlements d’application de celle-ci qui sont appli- cables au lieu de travail, (iii) any other information related to health and safety that is prescribed or that may be specified by (ii) l’énoncé de ses consignes générales en matière de santé et de sécurité au travail, (iii) les renseignements réglementaires concernant la santé et la sécurité et ceux que précise le mi- nistre; 2000, ch.
20, art.
5 par ce qui suit : (2) Paragraph 125(1)(f) of the Act is replaced by (2) L’alinéa 125(1)f) de la même loi est remplacé (f) if the information referred to in any of subpara- f) lorsque les renseignements visés à l’un ou l’autre graphs (d)(i) to (iii) is made available in electronic des sous-alinéas d)(i) à (iii) sont mis à la disposition form, ensure that employees receive appropriate train- des employés sur support électronique, de veiller à ce ing to enable them to have access to the information que ceux-ci reçoivent la formation nécessaire pour and, on the request of an employee, make a printed être en mesure d’accéder à ces renseignements et de copy of the information available; mettre à leur disposition, sur demande, une version sur support papier; 2000, c. 20, s. 5 2000, ch.
20, art.
5 (3) Paragraph 125(1)(z.16) of the Act is replaced (3) L’alinéa 125(1)z.16) de la même loi est rempla- by the following: cé par ce qui suit : (z.16) take the prescribed measures to prevent and z.16) de prendre les mesures réglementaires pour protect against harassment and violence in the work prévenir et réprimer le harcèlement et la violence dans place, respond to occurrences of harassment and vio- le lieu de travail, pour donner suite aux incidents de lence in the work place and offer support to employees harcèlement et de violence dans le lieu de travail et affected by harassment and violence in the work place; pour offrir du soutien aux employés touchés par le harcèlement et la violence dans le lieu de travail; (4) Section 125 of the Act is amended by adding (4) L’article 125 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (2): jonction, après le paragraphe (2), de ce qui suit : Regulations Règlements (3) The Governor in Council may make regulations re- (3) Le gouverneur en conseil peut prendre des règle- specting the investigations, records and reports referred ments sur les enquêtes, les enregistrements et les signa- to in paragraph (1)(c).
lements visés à l’alinéa (1)c).

An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 4-5 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 4-5 2000, c. 20, s. 8 4 Paragraph 126(1)(h) of the French version of the Act is replaced by the following: 2000, ch.

20, art.
8 4 L’alinéa 126(1)h) de la version française de la même loi est remplacé par ce qui suit : h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre incident ayant causé, dans le cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une 5 autre personne; h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre incident ayant causé, dans le cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une 5 autre personne; 2000, c. 20, s. 10 5 (1) Subsection 127.1(1) of the Act is replaced by the following: 2000, ch.
20, art.
10 5 (1) Le paragraphe 127.1(1) de la même loi est remplacé par ce qui suit : Complaint to supervisor 127.1 (1) An employee who believes on reasonable grounds that there has been a contravention of this Part 10 or that there is likely to be an accident, injury or illness arising out of, linked with or occurring in the course of employment shall, before exercising any other recourse available under this Part, except the rights conferred by sections 128, 129 and 132, make a complaint to the em- 15 ployee’s supervisor.
Plainte au supérieur hiérarchique 127.1 (1) Avant de pouvoir exercer les recours prévus par la présente partie — à l’exclusion des droits prévus 10 aux articles 128, 129 et 132 —, l’employé qui croit, pour des motifs raisonnables, à l’existence d’une situation constituant une contravention à la présente partie ou dont sont susceptibles de résulter un accident, une bles- sure ou une maladie liés à l’occupation d’un emploi doit 15 adresser une plainte à cet égard à son supérieur hiérar- chique.
2000, c. 20, s. 10 (2) The portion of subsection 127.1(3) of the Act before paragraph (a) is replaced by the follow- ing: 2000, ch.

20, art.
10 (2) Le passage du paragraphe 127.1(3) de la même loi précédant l’alinéa a) est remplacé par ce qui suit : 20 Investigation of complaint (3) The employee or the supervisor may refer an unre- 20 solved complaint, other than a complaint relating to an occurrence of harassment or violence, to a chairperson of the work place committee or to the health and safety rep- resentative to be investigated jointly Enquête (3) En l’absence de règlement, la plainte, sauf si elle a trait à un incident de harcèlement ou de violence, peut être renvoyée à l’un des présidents du comité local ou au représentant par l’une ou l’autre des parties.
Elle fait alors l’objet d’une enquête tenue conjointement, selon le 25 cas : (3) Subsection 127.1(8) of the Act is amended by 25 striking out “or” at the end of paragraph (b), by adding “or” at the end of paragraph (c) and by adding the following after paragraph (c): (3) Le paragraphe 127.1(8) de la même loi est mo- difié par adjonction, après l’alinéa c), de ce qui suit : (d) in the case of a complaint relating to an occur- rence of harassment or violence, the employee and the 30 supervisor failed to resolve the complaint between themselves.
d) s’agissant d’une plainte ayant trait à un incident de 30 harcèlement ou de violence, l’employé et son supé- rieur hiérarchique n’ont pu régler la plainte à l’amiable.

2013, c. 40, s. 180(3) (4) Subsection 127.1(9) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, par.
40, par.

180(3) (4) Le paragraphe 127.1(9) de la même loi est rem- placé par ce qui suit : 35 Investigation (9) The Minister shall investigate the complaint referred 35 to in subsection (8) unless it relates to an occurrence of Enquête (9) Le ministre fait enquête sur la plainte visée au para- graphe (8), sauf s’il est d’avis, dans le cas d’une plainte ayant trait à un incident de harcèlement ou de violence : 2015-2016-2017 3 64-65-66 Eliz.

II 2000, c. 20, s. 8 2000, ch.

20, art.
8 4 Paragraph 126(1)(h) of the French version of 4 L’alinéa 126(1)h) de la version française de la the Act is replaced by the following: même loi est remplacé par ce qui suit : h) de signaler, selon les modalités réglementaires, h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre incident ayant causé, dans le tout accident ou autre incident ayant causé, dans le cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une cadre de son travail, une blessure à lui-même ou à une autre personne; 2000, c. 20, s. 10 the following: autre personne; 2000, ch.
20, art.
10 remplacé par ce qui suit : 5 (1) Subsection 127.1(1) of the Act is replaced by 5 (1) Le paragraphe 127.1(1) de la même loi est Complaint to supervisor Plainte au supérieur hiérarchique 127.1 (1) An employee who believes on reasonable 127.1 (1) Avant de pouvoir exercer les recours prévus grounds that there has been a contravention of this Part par la présente partie — à l’exclusion des droits prévus or that there is likely to be an accident, injury or illness aux articles 128, 129 et 132 —, l’employé qui croit, pour arising out of, linked with or occurring in the course of des motifs raisonnables, à l’existence d’une situation employment shall, before exercising any other recourse constituant une contravention à la présente partie ou available under this Part, except the rights conferred by dont sont susceptibles de résulter un accident, une bles- sections 128, 129 and 132, make a complaint to the em- sure ou une maladie liés à l’occupation d’un emploi doit ployee’s supervisor.
adresser une plainte à cet égard à son supérieur hiérar- chique.

2000, ch.

20, art.
10 suit : Enquête cas : (2) The portion of subsection 127.1(3) of the Act (2) Le passage du paragraphe 127.1(3) de la même before paragraph (a) is replaced by the follow- loi précédant l’alinéa a) est remplacé par ce qui 2000, c. 20, s. 10 ing: Investigation of complaint (3) The employee or the supervisor may refer an unre- (3) En l’absence de règlement, la plainte, sauf si elle a solved complaint, other than a complaint relating to an trait à un incident de harcèlement ou de violence, peut occurrence of harassment or violence, to a chairperson of être renvoyée à l’un des présidents du comité local ou au the work place committee or to the health and safety rep- représentant par l’une ou l’autre des parties.
Elle fait resentative to be investigated jointly alors l’objet d’une enquête tenue conjointement, selon le (3) Subsection 127.1(8) of the Act is amended by (3) Le paragraphe 127.1(8) de la même loi est mo- striking out “or” at the end of paragraph (b), by difié par adjonction, après l’alinéa c), de ce qui adding “or” at the end of paragraph (c) and by suit : adding the following after paragraph (c): (d) in the case of a complaint relating to an occur- d) s’agissant d’une plainte ayant trait à un incident de rence of harassment or violence, the employee and the harcèlement ou de violence, l’employé et son supé- supervisor failed to resolve the complaint between rieur hiérarchique n’ont pu régler la plainte à (4) Subsection 127.1(9) of the Act is replaced by (4) Le paragraphe 127.1(9) de la même loi est rem- themselves.
2013, c. 40, s. 180(3) the following: Investigation l’amiable.

2013, ch.

40, par.
40, par.

180(3) placé par ce qui suit : Enquête (9) The Minister shall investigate the complaint referred (9) Le ministre fait enquête sur la plainte visée au para- to in subsection (8) unless it relates to an occurrence of graphe (8), sauf s’il est d’avis, dans le cas d’une plainte ayant trait à un incident de harcèlement ou de violence : An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 5-7 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 5-7 harassment or violence and the Minister is of the opinion that a) the complaint has been adequately dealt with ac- cording to a procedure provided for under this Act, any other Act of Parliament or a collective agreement; 5 or (b) the matter is trivial, frivolous or vexatious.
a) soit que la plainte a été traitée comme il se doit dans le cadre d’une procédure prévue par la présente loi ou toute autre loi fédérale ou par une convention collective; b) soit que l’affaire est futile, frivole ou vexatoire.

5 Notice (9.1) If the Minister is of the opinion that the conditions described in paragraph (9)(a) or (b) are met, the Minister shall inform the employer and the employee in writing, 10 as soon as feasible, that the Minister will not investigate.
Avis (9.1) Si le ministre est d’avis que les conditions visées aux alinéas (9)a) ou b) sont remplies, il informe l’em- ployeur et l’employé par écrit, aussitôt que possible, qu’il ne fera pas enquête.
Combining investigations — harassment or violence (9.2) The Minister may combine an investigation into a complaint relating to an occurrence of harassment or vio- lence with an ongoing investigation relating to the same employer and involving substantially the same issues 15 and, in that case, the Minister may issue a single deci- sion.
6 Section 134.1 of the Act is amended by adding the following after subsection (4): Fusion d’enquêtes : harcèlement ou violence (9.2) Le ministre peut fusionner une enquête concernant 10 une plainte ayant trait à un incident de harcèlement ou de violence avec une enquête en cours touchant le même employeur et portant pour l’essentiel sur les mêmes questions et rendre une seule décision.
6 L’article 134.1 de la même loi est modifié par 15 adjonction, après le paragraphe (4), de ce qui suit : Investigation — harassment or violence (4.1) Despite paragraph (4)(d), a policy committee shall 20 not participate in an investigation, other than an investi- gation under section 128 or 129, relating to an occurrence of harassment or violence in the work place.
Enquêtes : harcèlement ou violence (4.1) Malgré l’alinéa (4)d), le comité d’orientation ne peut participer aux enquêtes relatives à des incidents de harcèlement ou de violence dans le lieu de travail, sauf à 20 celles qui sont menées en application des articles 128 ou 129.

2000, c. 20, s. 10 7 (1) Subsections 135(3) to (5) of the Act are re- pealed.

25 2000, ch.

20, art.

10 7 (1) Les paragraphes 135(3) à (5) de la même loi sont abrogés.
2013, c. 40, s. 185(1) (2) Paragraph 135(6)(a) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, par.
185(1) (2) L’alinéa 135(6)a) de la même loi est remplacé 25 par ce qui suit : (a) at an employer’s request, the Minister may, in writing, exempt the employer from the requirements of subsection (1) in respect of that work place; 30 a) le ministre peut, sur demande de l’employeur, l’exempter par écrit de l’application du paragraphe (1) quant à ce lieu de travail; (3) Section 135 of the Act is amended by adding the following after subsection (6): (3) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- 30 jonction, après le paragraphe (6), de ce qui suit : Posting of request (6.1) A request for an exemption must be posted in a conspicuous place or places where it is likely to come to the attention of employees, and be kept posted until the 35 Affichage de la demande (6.1) La demande d’exemption doit être affichée, en un ou plusieurs endroits bien en vue et fréquentés par les employés, jusqu’à ce que ceux-ci aient été informés de la décision du ministre à cet égard.
35 2015-2016-2017 4 64-65-66 Eliz.

II that or Notice sion.

harassment or violence and the Minister is of the opinion a) soit que la plainte a été traitée comme il se doit a) the complaint has been adequately dealt with ac- cording to a procedure provided for under this Act, collective; any other Act of Parliament or a collective agreement; b) soit que l’affaire est futile, frivole ou vexatoire.
dans le cadre d’une procédure prévue par la présente loi ou toute autre loi fédérale ou par une convention (b) the matter is trivial, frivolous or vexatious.
(9.1) If the Minister is of the opinion that the conditions (9.1) Si le ministre est d’avis que les conditions visées described in paragraph (9)(a) or (b) are met, the Minister aux alinéas (9)a) ou b) sont remplies, il informe l’em- shall inform the employer and the employee in writing, ployeur et l’employé par écrit, aussitôt que possible, qu’il as soon as feasible, that the Minister will not investigate.

ne fera pas enquête.
Combining investigations — harassment or violence Fusion d’enquêtes : harcèlement ou violence (9.2) The Minister may combine an investigation into a (9.2) Le ministre peut fusionner une enquête concernant complaint relating to an occurrence of harassment or vio- une plainte ayant trait à un incident de harcèlement ou lence with an ongoing investigation relating to the same de violence avec une enquête en cours touchant le même employer and involving substantially the same issues employeur et portant pour l’essentiel sur les mêmes and, in that case, the Minister may issue a single deci- questions et rendre une seule décision.
6 Section 134.1 of the Act is amended by adding 6 L’article 134.1 de la même loi est modifié par the following after subsection (4): adjonction, après le paragraphe (4), de ce qui Avis suit : Investigation — harassment or violence Enquêtes : harcèlement ou violence (4.1) Despite paragraph (4)(d), a policy committee shall (4.1) Malgré l’alinéa (4)d), le comité d’orientation ne not participate in an investigation, other than an investi- peut participer aux enquêtes relatives à des incidents de gation under section 128 or 129, relating to an occurrence harcèlement ou de violence dans le lieu de travail, sauf à of harassment or violence in the work place.
celles qui sont menées en application des articles 128 ou 129.

2000, ch.

20, art.

10 sont abrogés.

2013, ch.

40, par.

185(1) par ce qui suit : 2000, c. 20, s. 10 pealed.
2013, c. 40, s. 185(1) the following: 7 (1) Subsections 135(3) to (5) of the Act are re- 7 (1) Les paragraphes 135(3) à (5) de la même loi (2) Paragraph 135(6)(a) of the Act is replaced by (2) L’alinéa 135(6)a) de la même loi est remplacé (a) at an employer’s request, the Minister may, in a) le ministre peut, sur demande de l’employeur, writing, exempt the employer from the requirements l’exempter par écrit de l’application du paragraphe (1) of subsection (1) in respect of that work place; quant à ce lieu de travail; (3) Section 135 of the Act is amended by adding (3) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (6): jonction, après le paragraphe (6), de ce qui suit : Posting of request Affichage de la demande (6.1) A request for an exemption must be posted in a (6.1) La demande d’exemption doit être affichée, en un conspicuous place or places where it is likely to come to ou plusieurs endroits bien en vue et fréquentés par les the attention of employees, and be kept posted until the employés, jusqu’à ce que ceux-ci aient été informés de la décision du ministre à cet égard.
An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 7-10 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 7-10 employees are informed of the Minister’s decision in re- spect of the request.
(4) Section 135 of the Act is amended by adding the following after subsection (7): (4) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- jonction, après le paragraphe (7), de ce qui suit : Investigation — harassment or violence (7.1) Despite paragraph (7)(e), a work place committee 5 shall not participate in an investigation, other than an in- vestigation under section 128 or 129, relating to an occur- rence of harassment or violence in the work place.
Enquêtes : harcèlement ou violence (7.1) Malgré l’alinéa (7)e), le comité local ne peut partici- per aux enquêtes relatives à des incidents de harcèlement ou de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui 5 sont menées en application des articles 128 ou 129.
8 The Act is amended by adding the following af- ter section 135.1: 10 8 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 135.1, de ce qui suit : Information likely to reveal identity 135.11 (1) Neither the Minister nor an employer shall, without the person’s consent, provide, under this Part, a policy committee or a work place committee with any in- formation that is likely to reveal the identity of a person who was involved in an occurrence of harassment or vio- 15 lence in the work place.
Neither a policy committee nor a work place committee shall have access to that informa- tion without the person’s consent.
Renseignements susceptibles de révéler l’identité 135.11 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent transmettre à un comité d’orientation ou à un comité lo- 10 cal, sous le régime de la présente partie, des renseigne- ments qui sont susceptibles de révéler l’identité d’une personne concernée par un incident de harcèlement ou de violence dans le lieu de travail, sauf avec le consente- ment de celle-ci.
Ces comités ne peuvent accéder à de tels 15 renseignements sans le consentement de la personne concernée.
Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to Exceptions (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : (a) information provided under section 128 or 129 or a 20 direction or report relating to the application of those sections; or a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- 20 plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in subsection 146.1(2).
b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés au paragraphe 146.1(2).

2000, c. 20, s. 10 9 Paragraph 135.2(1)(g) of the Act is replaced by 25 the following: 2000, ch.

20, art.
10 9 L’alinéa 135.2(1)g) de la même loi est remplacé par ce qui suit : 25 (g) requiring a committee to submit an annual report of its activities, containing the prescribed information, to a specified person in the prescribed manner and within the prescribed time; and 30 g) la personne à qui le comité doit présenter, dans le délai et selon les modalités réglementaires, son rap- port d’activité annuel contenant les renseignements réglementaires; 10 Section 136 of the Act is amended by adding the following after subsection (5): 10 L’article 136 de la même loi est modifié par ad- 30 jonction, après le paragraphe (5), de ce qui suit : Investigation — harassment or violence (5.1) Despite paragraph (5)(g), a health and safety repre- sentative shall not participate in an investigation, other than an investigation under section 128 or 129, relating to 35 an occurrence of harassment or violence in the work place.
Enquêtes : harcèlement ou violence (5.1) Malgré l’alinéa (5)g), le représentant ne peut parti- ciper aux enquêtes relatives à des incidents de harcèle- ment ou de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui sont menées en application des articles 128 ou 129.

35 2015-2016-2017 5 64-65-66 Eliz.

II employees are informed of the Minister’s decision in re- spect of the request.
(4) Section 135 of the Act is amended by adding (4) L’article 135 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (7): jonction, après le paragraphe (7), de ce qui suit : Investigation — harassment or violence Enquêtes : harcèlement ou violence (7.1) Despite paragraph (7)(e), a work place committee (7.1) Malgré l’alinéa (7)e), le comité local ne peut partici- shall not participate in an investigation, other than an in- per aux enquêtes relatives à des incidents de harcèlement vestigation under section 128 or 129, relating to an occur- ou de violence dans le lieu de travail, sauf à celles qui rence of harassment or violence in the work place.
sont menées en application des articles 128 ou 129.
8 The Act is amended by adding the following af- 8 La même loi est modifiée par adjonction, après ter section 135.1: l’article 135.1, de ce qui suit : Information likely to reveal identity Renseignements susceptibles de révéler l’identité 135.11 (1) Neither the Minister nor an employer shall, 135.11 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent without the person’s consent, provide, under this Part, a transmettre à un comité d’orientation ou à un comité lo- policy committee or a work place committee with any in- cal, sous le régime de la présente partie, des renseigne- formation that is likely to reveal the identity of a person ments qui sont susceptibles de révéler l’identité d’une who was involved in an occurrence of harassment or vio- personne concernée par un incident de harcèlement ou lence in the work place.
Neither a policy committee nor a de violence dans le lieu de travail, sauf avec le consente- work place committee shall have access to that informa- ment de celle-ci.

Ces comités ne peuvent accéder à de tels tion without the person’s consent.

renseignements sans le consentement de la personne concernée.
Exceptions Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : (a) information provided under section 128 or 129 or a a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 direction or report relating to the application of those ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- sections; or plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés subsection 146.1(2).
au paragraphe 146.1(2).

9 Paragraph 135.2(1)(g) of the Act is replaced by 9 L’alinéa 135.2(1)g) de la même loi est remplacé 2000, c. 20, s. 10 the following: 2000, ch.

20, art.
10 par ce qui suit : (g) requiring a committee to submit an annual report g) la personne à qui le comité doit présenter, dans le of its activities, containing the prescribed information, délai et selon les modalités réglementaires, son rap- to a specified person in the prescribed manner and port d’activité annuel contenant les renseignements within the prescribed time; and réglementaires; 10 Section 136 of the Act is amended by adding 10 L’article 136 de la même loi est modifié par ad- the following after subsection (5): jonction, après le paragraphe (5), de ce qui suit : Investigation — harassment or violence Enquêtes : harcèlement ou violence (5.1) Despite paragraph (5)(g), a health and safety repre- (5.1) Malgré l’alinéa (5)g), le représentant ne peut parti- sentative shall not participate in an investigation, other ciper aux enquêtes relatives à des incidents de harcèle- than an investigation under section 128 or 129, relating to ment ou de violence dans le lieu de travail, sauf à celles an occurrence of harassment or violence in the work qui sont menées en application des articles 128 ou 129. place.
An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 11-14 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 11-14 11 The Act is amended by adding the following after section 136: 11 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 136, de ce qui suit : Information likely to reveal identity 136.1 (1) Neither the Minister nor an employer shall, without the person’s consent, provide, under this Part, a health and safety representative with any information 5 that is likely to reveal the identity of a person who was in- volved in an occurrence of harassment or violence in the work place.
A health and safety representative shall not have access to that information without the person’s con- sent.

10 Renseignements susceptibles de révéler l’identité 136.1 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent transmettre à un représentant, sous le régime de la pré- sente partie, des renseignements qui sont susceptibles de 5 révéler l’identité d’une personne concernée par un inci- dent de harcèlement ou de violence dans le lieu de tra- vail, sauf avec le consentement de celle-ci.
Le représen- tant ne peut accéder à de tels renseignements sans le consentement de la personne concernée.
10 Exception (2) Subsection (1) does not apply with respect to Exceptions (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : (a) information provided under section 128 or 129 or a direction or report relating to the application of those sections; or a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in 15 subsection 146.1(2).
b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés 15 au paragraphe 146.1(2).

2013, c. 40, s. 190 12 Subsection 140(3) of the Act is replaced by the following: 2013, ch.

40, art.
40, art.

190 12 Le paragraphe 140(3) de la même loi est rem- placé par ce qui suit : Exception (3) The powers, duties or functions of the Minister pro- vided for in section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) and 20 (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and sub- sections 156.1(1), 157(3) and 159(2) shall not be the sub- ject of an agreement under subsection (2).
Exception (3) Ne peuvent toutefois faire l’objet de l’accord visé au paragraphe (2) les attributions du ministre qui sont pré- 20 vues à l’article 130, aux paragraphes 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux para- graphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

2013, c. 40, s. 196 13 Subsection 145.1(2) of the Act is replaced by 25 the following: 2013, ch.

40, art.
40, art.

196 13 Le paragraphe 145.1(2) de la même loi est rem- 25 placé par ce qui suit : Status (2) For the purposes of sections 146 to 146.5, an appeals officer has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in subsection (1), section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) 30 and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
Attributions (2) Pour l’application des articles 146 à 146.5, l’agent d’appel est investi des mêmes attributions que le ministre sous le régime de la présente partie, à l’exception de celles prévues au paragraphe (1), à l’article 130, aux para- 30 graphes 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
14 Subsection 157(1) of the Act is amended by adding the following after paragraph (a): 35 14 Le paragraphe 157(1) de la même loi est modi- fié par adjonction, après l’alinéa a), de ce qui 35 suit : (a.01) defining the expressions “harassment” and “vi- olence” for the purposes of this Part; a.01) définir les termes « harcèlement » et « vio- lence », pour l’application de la présente partie; 2015-2016-2017 6 64-65-66 Eliz.
II 11 The Act is amended by adding the following 11 La même loi est modifiée par adjonction, after section 136: après l’article 136, de ce qui suit : Information likely to reveal identity Renseignements susceptibles de révéler l’identité 136.1 (1) Neither the Minister nor an employer shall, 136.1 (1) Ni le ministre ni l’employeur ne peuvent without the person’s consent, provide, under this Part, a transmettre à un représentant, sous le régime de la pré- health and safety representative with any information sente partie, des renseignements qui sont susceptibles de that is likely to reveal the identity of a person who was in- révéler l’identité d’une personne concernée par un inci- volved in an occurrence of harassment or violence in the dent de harcèlement ou de violence dans le lieu de tra- work place.
A health and safety representative shall not vail, sauf avec le consentement de celle-ci.

Le représen- have access to that information without the person’s con- tant ne peut accéder à de tels renseignements sans le consentement de la personne concernée.
Exceptions (2) Subsection (1) does not apply with respect to (2) Le paragraphe (1) ne s’applique pas : (a) information provided under section 128 or 129 or a a) aux renseignements fournis au titre des articles 128 direction or report relating to the application of those ou 129 ni aux instructions ou rapports relatifs à l’ap- sections; or plication de ces articles; (b) a decision, reasons or a direction referred to in b) à la décision, aux motifs ou aux instructions visés subsection 146.1(2).
au paragraphe 146.1(2).
12 Subsection 140(3) of the Act is replaced by the 12 Le paragraphe 140(3) de la même loi est rem- (3) The powers, duties or functions of the Minister pro- (3) Ne peuvent toutefois faire l’objet de l’accord visé au vided for in section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) and paragraphe (2) les attributions du ministre qui sont pré- (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) vues à l’article 130, aux paragraphes 137.1(1) à (2.1) et (7) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and sub- à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), sections 156.1(1), 157(3) and 159(2) shall not be the sub- 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux para- ject of an agreement under subsection (2).
graphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

13 Subsection 145.1(2) of the Act is replaced by 13 Le paragraphe 145.1(2) de la même loi est rem- sent.

Exception 2013, c. 40, s. 190 following: Exception 2013, c. 40, s. 196 the following: Status 2013, ch.

40, art.

190 placé par ce qui suit : Exception 2013, ch.

40, art.
196 placé par ce qui suit : Attributions (2) For the purposes of sections 146 to 146.5, an appeals (2) Pour l’application des articles 146 à 146.5, l’agent officer has all of the powers, duties and functions of the d’appel est investi des mêmes attributions que le ministre Minister under this Part, except for those referred to in sous le régime de la présente partie, à l’exception de subsection (1), section 130, subsections 137.1(1) to (2.1) celles prévues au paragraphe (1), à l’article 130, aux para- and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), graphes 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
14 Subsection 157(1) of the Act is amended by 14 Le paragraphe 157(1) de la même loi est modi- adding the following after paragraph (a): fié par adjonction, après l’alinéa a), de ce qui suit : (a.01) defining the expressions “harassment” and “vi- a.01) définir les termes « harcèlement » et « vio- olence” for the purposes of this Part; lence », pour l’application de la présente partie; An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Amendments to the Act Sections 15-17 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Modification de la loi Articles 15-17 15 The Act is amended by adding the following after section 160: 15 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 160, de ce qui suit : Pilot projects 161 Despite anything in this Part, the Governor in Council may make any regulations that the Governor in Council considers necessary respecting the establishment 5 and operation of one or more pilot projects for testing which possible amendments to this Part or the regula- tions made under this Part would improve the prevention of accidents, injuries and illnesses arising out of, linked with or occurring in the course of employment to which 10 this Part applies, including regulations respecting the manner in which and the extent to which any provision of this Part or the regulations made under this Part ap- plies to a pilot project, and adapting any such provision for the purposes of that application.
15 Projets pilotes 161 Malgré toute autre disposition de la présente partie, le gouverneur en conseil peut prendre les règlements qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- 5 ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, après mise à l’essai, quelles modifications à la présente partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la prévention des accidents, des blessures ou des maladies liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions; il 10 peut notamment prendre des règlements prévoyant selon quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- positions pour cette application.
15 Repeal of regulations 162 Unless they are repealed earlier, regulations made under section 161 are repealed on the fifth anniversary of the day on which they come into force.

Abrogation des règlements 162 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en vertu de l’article 161 sont abrogés au cinquième anniver- saire de leur entrée en vigueur.

R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 17 16 Division XV.1 of Part III of the Act is repealed.

L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.


17 16 La section XV.1 de la partie III de la même loi est abrogée.
20 17 The Act is amended by adding the following 20 after section 295: 17 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 295, de ce qui suit : Pilot Projects Projets pilotes Regulations 296 Despite anything in this Part, the Governor in Council may make any regulations that the Governor in Council considers necessary respecting the establishment 25 and operation of one or more pilot projects for testing which possible amendments to this Part or the regula- tions made under this Part would improve compliance with Parts II and III of this Act, including regulations re- specting the manner in which and the extent to which 30 any provision of this Part or the regulations made under this Part applies to a pilot project, and adapting any such provision for the purposes of that application.
Règlements 296 Malgré toute autre disposition de la présente partie, le gouverneur en conseil peut prendre les règlements 25 qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, après mise à l’essai, quelles modifications à la présente partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la conformité avec les parties II et III de la présente loi; il 30 peut notamment prendre des règlements prévoyant selon quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- positions pour cette application.
35 Repeal of regulations 297 Unless they are repealed earlier, regulations made under section 296 are repealed on the fifth anniversary of 35 the day on which they come into force.

Abrogation des règlements 297 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en vertu de l’article 296 sont abrogés au cinquième anniver- saire de leur entrée en vigueur.

2015-2016-2017 7 64-65-66 Eliz.
II 15 The Act is amended by adding the following 15 La même loi est modifiée par adjonction, after section 160: Pilot projects après l’article 160, de ce qui suit : Projets pilotes 161 Despite anything in this Part, the Governor in 161 Malgré toute autre disposition de la présente partie, Council may make any regulations that the Governor in le gouverneur en conseil peut prendre les règlements Council considers necessary respecting the establishment qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- and operation of one or more pilot projects for testing ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, which possible amendments to this Part or the regula- après mise à l’essai, quelles modifications à la présente tions made under this Part would improve the prevention partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la of accidents, injuries and illnesses arising out of, linked prévention des accidents, des blessures ou des maladies with or occurring in the course of employment to which liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions; il this Part applies, including regulations respecting the peut notamment prendre des règlements prévoyant selon manner in which and the extent to which any provision quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- of this Part or the regulations made under this Part ap- tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- plies to a pilot project, and adapting any such provision cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- for the purposes of that application.
positions pour cette application.

Repeal of regulations Abrogation des règlements 162 Unless they are repealed earlier, regulations made 162 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en under section 161 are repealed on the fifth anniversary of vertu de l’article 161 sont abrogés au cinquième anniver- the day on which they come into force.

saire de leur entrée en vigueur.

R.S., c. 9 (1st Supp.

), s. 17 L.R., ch.

9 (1er suppl.

), art.

17 16 Division XV.1 of Part III of the Act is repealed.
16 La section XV.1 de la partie III de la même loi 17 The Act is amended by adding the following 17 La même loi est modifiée par adjonction, après l’article 295, de ce qui suit : est abrogée.
Projets pilotes Règlements after section 295: Pilot Projects Regulations 296 Despite anything in this Part, the Governor in 296 Malgré toute autre disposition de la présente partie, Council may make any regulations that the Governor in le gouverneur en conseil peut prendre les règlements Council considers necessary respecting the establishment qu’il juge nécessaires à l’établissement et au fonctionne- and operation of one or more pilot projects for testing ment de projets pilotes ayant pour but de déterminer, which possible amendments to this Part or the regula- après mise à l’essai, quelles modifications à la présente tions made under this Part would improve compliance partie ou à ses règlements d’application amélioreraient la with Parts II and III of this Act, including regulations re- conformité avec les parties II et III de la présente loi; il specting the manner in which and the extent to which peut notamment prendre des règlements prévoyant selon any provision of this Part or the regulations made under quelles modalités et dans quelle mesure telles disposi- this Part applies to a pilot project, and adapting any such tions de la présente partie ou de ses règlements d’appli- provision for the purposes of that application.
cation s’appliquent à un projet pilote et adaptant ces dis- positions pour cette application.

Repeal of regulations Abrogation des règlements 297 Unless they are repealed earlier, regulations made 297 Sauf abrogation anticipée, les règlements pris en under section 296 are repealed on the fifth anniversary of vertu de l’article 296 sont abrogés au cinquième anniver- the day on which they come into force.

saire de leur entrée en vigueur.


An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Transitional Provision Sections 18-19 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Disposition transitoire Articles 18-19 Transitional Provision Disposition transitoire Requests received before coming into force 18 A request for an exemption under subsection 135(3) of the Canada Labour Code, as it read on the day before the day on which section 7 comes into force, that is received by the Minister before the day on which that section comes into force is 5 to be dealt with in accordance with subsections 135(3) to (5) of that Act as they read on the day be- fore the day on which that section comes into force.
If the request is approved on or after the day on which that section comes into force, the 10 exemption may be granted for a period of not more than one year.
Demande reçue avant l’entrée en vigueur 18 La demande d’exemption présentée au titre du paragraphe 135(3) du Code canadien du tra- vail, dans sa version antérieure à la date d’entrée en vigueur de l’article 7, qui est reçue par le mi- nistre avant cette date est traitée conformément 5 aux paragraphes 135(3) à (5) de cette loi, dans leur version antérieure à cette date.

En cas d’ap- probation de la demande à cette date ou après cette date, l’exemption peut être accordée pour une durée maximale d’un an.
10 Coordinating Amendments Dispositions de coordination 2017, c. 20 19 (1) In this section, other Act means the Budget Implementation Act, 2017, No.

1.

2017, ch.

20 19 (1) Au présent article, autre loi s’entend de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.
(2) If section 347 of the other Act comes into force 15 before section 13 of this Act, then that section 13 is replaced by the following: (2) Si l’article 347 de l’autre loi entre en vigueur avant l’article 13 de la présente loi, cet article 13 est remplacé par ce qui suit : 15 13 Section 145.1 of the Act is replaced by the fol- lowing: 13 L’article 145.1 de la même loi est remplacé par ce qui suit : Powers, duties and functions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the 20 Board has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, 25 subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
Attributions 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception 20 de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux ar- ticles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 25 159(2).
(3) If section 13 of this Act comes into force be- fore section 347 of the other Act, then, on the day on which that section 347 comes into force, sec- 30 tion 145.1 of the Canada Labour Code is replaced by the following: (3) Si l’article 13 de la présente loi entre en vi- gueur avant l’article 347 de l’autre loi, à la date d’entrée en vigueur de cet article 347, l’article 145.1 du Code canadien du travail est remplacé 30 par ce qui suit : Powers, duties and functions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the Board has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in 35 section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, Attributions 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), 35 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux 2015-2016-2017 8 64-65-66 Eliz.
II Transitional Provision Disposition transitoire Requests received before coming into force Demande reçue avant l’entrée en vigueur 18 A request for an exemption under subsection 18 La demande d’exemption présentée au titre 135(3) of the Canada Labour Code, as it read on du paragraphe 135(3) du Code canadien du tra- the day before the day on which section 7 comes vail, dans sa version antérieure à la date d’entrée into force, that is received by the Minister before en vigueur de l’article 7, qui est reçue par le mi- the day on which that section comes into force is nistre avant cette date est traitée conformément to be dealt with in accordance with subsections aux paragraphes 135(3) à (5) de cette loi, dans 135(3) to (5) of that Act as they read on the day be- leur version antérieure à cette date.
En cas d’ap- fore the day on which that section comes into probation de la demande à cette date ou après force.

If the request is approved on or after the cette date, l’exemption peut être accordée pour day on which that section comes into force, the une durée maximale d’un an.

exemption may be granted for a period of not more than one year.

Coordinating Amendments Dispositions de coordination 2017, c. 20 2017, ch.
20 19 (1) In this section, other Act means the Budget 19 (1) Au présent article, autre loi s’entend de la Implementation Act, 2017, No.

1.

Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.
(2) If section 347 of the other Act comes into force (2) Si l’article 347 de l’autre loi entre en vigueur before section 13 of this Act, then that section 13 avant l’article 13 de la présente loi, cet article 13 is replaced by the following: est remplacé par ce qui suit : 13 Section 145.1 of the Act is replaced by the fol- 13 L’article 145.1 de la même loi est remplacé par lowing: Powers, duties and functions ce qui suit : Attributions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Board has all of the powers, duties and functions of the Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- Minister under this Part, except for those referred to in nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux ar- 156.1(1), 157(3) and 159(2).
ticles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
(3) If section 13 of this Act comes into force be- (3) Si l’article 13 de la présente loi entre en vi- fore section 347 of the other Act, then, on the day gueur avant l’article 347 de l’autre loi, à la date on which that section 347 comes into force, sec- d’entrée en vigueur de cet article 347, l’article tion 145.1 of the Canada Labour Code is replaced 145.1 du Code canadien du travail est remplacé by the following: Powers, duties and functions par ce qui suit : Attributions 145.1 For the purposes of sections 146 to 146.5, the 145.1 Pour l’application des articles 146 à 146.5, le Board has all of the powers, duties and functions of the Conseil est investi des mêmes attributions que le mi- Minister under this Part, except for those referred to in nistre sous le régime de la présente partie, à l’exception section 130, subsections 135(6), 137.1(1) to (2.1) and (7) de celles prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(6), to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), section 139, 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à subsections 140(1), (2) and (4) and 144(1), section 146.01, (6), à l’article 139, aux paragraphes 140(1), (2) et (4) et 144(1), à l’article 146.01, au paragraphe 149(1), aux An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 1 Canada Labour Code Coordinating Amendments Sections 19-21 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 1 Code canadien du travail Dispositions de coordination Articles 19-21 subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).

articles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
(4) If section 347 of the other Act comes into force on the same day as section 13 of this Act, then that section 13 is deemed to have come into force 5 before that section 347 and subsection (3) applies as a consequence.

(4) Si l’entrée en vigueur de l’article 347 de l’autre loi et celle de l’article 13 de la présente loi sont concomitantes, cet article 13 est réputé être entré 5 en vigueur avant cet article 347, le paragraphe (3) s’appliquant en conséquence.
Coming into Force Entrée en vigueur Order in council 20 (1) Sections 1 to 16 and 18 come into force on a day to be fixed by order of the Governor in Coun- cil.

10 Décret 20 (1) Les articles 1 à 16 et 18 entrent en vigueur à la date fixée par décret.

Order in council (2) Section 17 comes into force on a day to be fixed by order of the Governor in Council but that day must not be earlier than the day on which section 377 of the Budget Implementation Act, 2017, No.

1 comes into force.
1 comes into force.

15 Décret (2) L’article 17 entre en vigueur à la date fixée par 10 décret, mais cette date ne peut être antérieure à la date d’entrée en vigueur de l’article 377 de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

PART 2 R.S., c. 33 (2nd Supp.)

PARTIE 2 L.R., ch.

33 (2e suppl.)
Parliamentary Employment and Staff Relations Act Loi sur les relations de travail au Parlement Amendments to the Act Modification de la loi 21 Part III of the Parliamentary Employment and Staff Relations Act is replaced by the follow- ing: 21 La partie III de la Loi sur les relations de tra- vail au Parlement est remplacée par ce qui suit : 15 PART III PARTIE III Occupational Health and Safety 20 Santé et sécurité au travail Interpretation Définitions Definitions 87 (1) The following definitions apply in this Part.
Définitions 87 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la pré- sente partie.

20 Board has the same meaning as in section 3.

(Commis- sion) Commission S’entend au sens de l’article 3.

(Board) employee means a person employed by an employer 25 and includes the person occupying the recognized posi- tion of Clerk of the Senate, Clerk of the House of employé Personne attachée à un employeur.
La pré- sente définition vise également la personne qui exerce les fonctions reconnues de greffier du Sénat, de greffier de la 2015-2016-2017 9 64-65-66 Eliz.

II subsection 149(1), sections 152 and 155 and subsections articles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 156.1(1), 157(3) and 159(2).

159(2).
159(2).

(4) If section 347 of the other Act comes into force (4) Si l’entrée en vigueur de l’article 347 de l’autre on the same day as section 13 of this Act, then loi et celle de l’article 13 de la présente loi sont that section 13 is deemed to have come into force concomitantes, cet article 13 est réputé être entré before that section 347 and subsection (3) applies en vigueur avant cet article 347, le paragraphe (3) as a consequence.

s’appliquant en conséquence.


Coming into Force Entrée en vigueur 20 (1) Sections 1 to 16 and 18 come into force on a 20 (1) Les articles 1 à 16 et 18 entrent en vigueur à day to be fixed by order of the Governor in Coun- la date fixée par décret.
(2) Section 17 comes into force on a day to be (2) L’article 17 entre en vigueur à la date fixée par fixed by order of the Governor in Council but décret, mais cette date ne peut être antérieure à that day must not be earlier than the day on la date d’entrée en vigueur de l’article 377 de la which section 377 of the Budget Implementation Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

Act, 2017, No.

1 comes into force.


Parliamentary Employment and Loi sur les relations de travail au Staff Relations Act Parlement Amendments to the Act Modification de la loi 21 Part III of the Parliamentary Employment 21 La partie III de la Loi sur les relations de tra- and Staff Relations Act is replaced by the follow- vail au Parlement est remplacée par ce qui suit : Occupational Health and Safety Santé et sécurité au travail Order in council cil.

Order in council PART 2 R.S., c. 33 (2nd Supp.)


ing: PART III Interpretation Definitions Décret Décret PARTIE 2 L.R., ch.

33 (2e suppl.)

PARTIE III Définitions Définitions sente partie.

87 (1) The following definitions apply in this Part.

87 (1) Les définitions qui suivent s’appliquent à la pré- Board has the same meaning as in section 3.

(Commis- sion) Commission S’entend au sens de l’article 3.
(Board) employee means a person employed by an employer and includes the person occupying the recognized posi- tion of Clerk of the Senate, Clerk of the House of employé Personne attachée à un employeur.

La pré- sente définition vise également la personne qui exerce les fonctions reconnues de greffier du Sénat, de greffier de la An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 Commons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant- at-Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the House of Commons.
(employé) Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller parle- mentaire de la Chambre des communes.
(employee) employer means employeur employer means employeur (a) the Senate as represented by any committee or 5 person that the Senate by its rules or orders designates for the purposes of this Part; a) Le Sénat, représenté par la personne ou le comité 5 qu’il désigne pour l’application de la présente partie par une règle ou un ordre; (b) the House of Commons as represented by any committee or person that the House of Commons by its orders designates for the purposes of this Part; 10 b) la Chambre des communes, représentée par la per- sonne ou le comité qu’elle désigne pour l’application de la présente partie par un ordre; 10 (c) the Library of Parliament as represented by the Parliamentary Librarian acting, subject to subsection 74(1) of the Parliament of Canada Act, on behalf of both Houses of Parliament; c) la Bibliothèque du Parlement, représentée par le bibliothécaire parlementaire agissant, sous réserve du paragraphe 74(1) de la Loi sur le Parlement du Canada, au nom des deux chambres; (d) the office of the Senate Ethics Officer as represent- 15 ed by the Ethics Officer; d) le bureau du conseiller sénatorial en éthique, re- 15 présenté par le conseiller sénatorial en éthique; (e) the office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner as represented by the Conflict of Inter- est and Ethics Commissioner; e) le bureau du commissaire aux conflits d’intérêts et à l’éthique, représenté par le commissaire aux conflits d’intérêts et à l’éthique; (f) the Parliamentary Protective Service as represent- 20 ed by the Director of the Parliamentary Protective Ser- vice on behalf of the Speakers of the two Houses of Parliament; f) le Service de protection parlementaire, représenté 20 par le directeur du Service de protection parlemen- taire agissant au nom des présidents des deux chambres; (g) the office of the Parliamentary Budget Officer as represented by the Parliamentary Budget Officer; 25 g) le bureau du directeur parlementaire du budget, re- présenté par le directeur parlementaire du budget; 25 (h) a member
 of the House of Commons who employs one or more persons or who has the direction or con- trol of staff employed to provide research or associat- ed services to the caucus members of a political party represented in the House of Commons; 30 h) le député qui emploie une ou plusieurs personnes ou qui a sous sa direction ou sa responsabilité des do- cumentalistes ou des personnes chargées de fonctions similaires affectés au service des députés d’un parti politique représenté à la Chambre des communes; 30 (i) in the case of a person occupying the recognized position of Clerk of the Senate, Clerk of the House of Commons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant-at-Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the House of Commons, the Senate or the 35 House of Commons, as the case may be, as represent- ed by the committee or person described in paragraph (a) or (b); or (j) any other person who is recognized as an employer in regulations made under subsection 19.5(1) of the 40 Parliament of Canada Act or by-laws made under sec- tion 52.5 of that Act.
(employeur) i) à l’égard de la personne qui exerce les fonctions re- connues de greffier du Sénat, de greffier de la Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller par- lementaire de la Chambre des communes, le Sénat ou 35 la Chambre des communes, selon le cas, représenté par la personne ou le comité visé aux alinéas a) ou b); j) toute autre personne qui est reconnue comme un employeur dans un règlement pris en vertu du para- graphe 19.5(1) de la Loi sur le Parlement du Canada 40 ou dans un règlement administratif pris en vertu de l’article 52.5 de cette loi.
(employer) 2015-2016-2017 10 64-65-66 Eliz.

II Commons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant- Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la at-Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller parle- House of Commons.

(employé) mentaire de la Chambre des communes.
(employee) (a) the Senate as represented by any committee or person that the Senate by its rules or orders designates a) Le Sénat, représenté par la personne ou le comité qu’il désigne pour l’application de la présente partie for the purposes of this Part; par une règle ou un ordre; (b) the House of Commons as represented by any committee or person that the House of Commons by its orders designates for the purposes of this Part; b) la Chambre des communes, représentée par la per- sonne ou le comité qu’elle désigne pour l’application de la présente partie par un ordre; (c) the Library of Parliament as represented by the Parliamentary Librarian acting, subject to subsection 74(1) of the Parliament of Canada Act, on behalf of both Houses of Parliament; c) la Bibliothèque du Parlement, représentée par le bibliothécaire parlementaire agissant, sous réserve du paragraphe 74(1) de la Loi sur le Parlement du Canada, au nom des deux chambres; (d) the office of the Senate Ethics Officer as represent- d) le bureau du conseiller sénatorial en éthique, re- ed by the Ethics Officer; présenté par le conseiller sénatorial en éthique; (e) the office of the Conflict of Interest and Ethics Commissioner as represented by the Conflict of Inter- e) le bureau du commissaire aux conflits d’intérêts et à l’éthique, représenté par le commissaire aux conflits est and Ethics Commissioner; d’intérêts et à l’éthique; (f) the Parliamentary Protective Service as represent- ed by the Director of the Parliamentary Protective Ser- vice on behalf of the Speakers of the two Houses of f) le Service de protection parlementaire, représenté par le directeur du Service de protection parlemen- taire agissant au nom des présidents des deux Parliament; chambres; (g) the office of the Parliamentary Budget Officer as represented by the Parliamentary Budget Officer; g) le bureau du directeur parlementaire du budget, re- présenté par le directeur parlementaire du budget; (h) a member of the House of Commons who employs one or more persons or who has the
 direction or con- trol of staff employed to provide research or associat- ed services to the caucus members of a political party represented in the House of Commons; h) le député qui emploie une ou plusieurs personnes ou qui a sous sa direction ou sa responsabilité des do- cumentalistes ou des personnes chargées de fonctions similaires affectés au service des députés d’un parti politique représenté à la Chambre des communes; (i) in the case of a person occupying the recognized position of Clerk of the Senate, Clerk of the House of Commons, Gentleman Usher of the Black Rod, Sergeant-at-Arms or Law Clerk and Parliamentary Counsel of the House of Commons, the Senate or the House of Commons, as the case may be, as represent- ed by the committee or person described in paragraph (a) or (b); or (j) any other person who is recognized as an employer in regulations made under subsection 19.5(1) of the Parliament of Canada Act or by-laws made under sec- tion 52.5 of that Act.
(employeur) i) à l’égard de la personne qui exerce les fonctions re- connues de greffier du Sénat, de greffier de la Chambre des communes, de gentilhomme huissier de la verge noire, de sergent d’armes ou de conseiller par- lementaire de la Chambre des communes, le Sénat ou la Chambre des communes, selon le cas, représenté par la personne ou le comité visé aux alinéas a) ou b); j) toute autre personne qui est reconnue comme un employeur dans un règlement pris en vertu du para- graphe 19.5(1) de la Loi sur le Parlement du Canada ou dans un règlement administratif pris en vertu de l’article 52.5 de cette loi.
(employer) An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 Meaning of employer (2) The definition employer in subsection (1) includes any person who acts on behalf of an employer.
Employeur (2) La définition de employeur au paragraphe (1) vise également quiconque agit pour le compte de l’employeur.
Canada Labour Code (Part II) Partie II du Code canadien du travail Application 88 (1) Part II of the Canada Labour Code, other than subsections 134(2) and (3) and sections 152 and 153, ap- 5 plies to and in respect of an employer and employees, in the same manner and to the same extent as if the em- ployer were a federal work, undertaking or business and the employees were employees to and in respect of which that Part applies except that, for the purpose of that ap- 10 plication, Application 88 (1) La partie II du Code canadien du travail, sauf les paragraphes 134(2) et (3) et les articles 152 et 153, s’ap- 5 plique à l’employeur et à ses employés comme si l’em- ployeur était une entreprise fédérale et ses employés étaient les employés visés par cette partie; cependant, à cette fin : a) toute mention de : 10 (a) any reference in that Part to (i) “arbitration” is to be read as a reference to adju- dication within the meaning of Part I of this Act, (ii) “Board” and “collective agreement” are to be 15 read as references to those expressions as defined in section 3 of this Act, (iii) “employee” and “employer” are to be read as references to those expressions as defined in sub- section 87(1) of this Act, and 20 (iv) “trade union” is to be read as a reference to an employee organization as defined in section 3 of this Act; (b) Part I of this Act applies, with any modifications that the circumstances require, in respect of matters 25 brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code to the extent necessary to give effect to that purpose; and (c) matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code may be heard and deter- 30 mined only by a member as defined in section 3 of this Act.
(i) arbitrage s’entend d’un arbitrage au sens de la partie I de la présente loi, (ii) Conseil s’entend de la Commission et conven- tion collective s’entend au sens de l’article 3 de la présente loi, 15 (iii) employé et employeur s’entendent au sens du paragraphe 87(1) de la présente loi, (iv) syndicat s’entend d’une organisation syndi- cale au sens de l’article 3 de la présente loi; b) la partie I s’applique, compte tenu des adaptations 20 de circonstance, aux affaires dont est saisie la Com- mission au titre de la partie II du Code canadien du travail; c) les affaires dont est saisie la Commission au titre de la partie II du Code canadien du travail ne peuvent 25 être tranchées que par un commissaire au sens de l’article 3 de la présente loi.
Application to other persons (2) This Part also applies to any person who is not an employee but who performs for an employer activities whose primary purpose is to enable the person to acquire 35 knowledge or experience, and to the employer, as if that person were an employee of the employer.
Application : autres personnes (2) La présente partie s’applique également à toute per- sonne qui n’est pas un employé et qui exerce pour un em- ployeur des activités qui visent principalement à per- 30 mettre à la personne d’acquérir des connaissances ou de l’expérience, ainsi qu’à l’employeur, comme si la per- sonne était un employé de celui-ci.
Minister to notify Speakers 88.1 The Minister of Labour shall notify the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or Avis du ministre aux présidents 88.1 Le ministre du Travail avise le président du Sénat ou de la Chambre des communes, ou les deux, de son 35 2015-2016-2017 11 64-65-66 Eliz.

II Meaning of employer Employeur (2) The definition employer in subsection (1) includes (2) La définition de employeur au paragraphe (1) vise any person who acts on behalf of an employer.
également quiconque agit pour le compte de l’employeur.
Canada Labour Code (Part II) Partie II du Code canadien du travail Application Application 88 (1) Part II of the Canada Labour Code, other than 88 (1) La partie II du Code canadien du travail, sauf les subsections 134(2) and (3) and sections 152 and 153, ap- paragraphes 134(2) et (3) et les articles 152 et 153, s’ap- plies to and in respect of an employer and employees, in plique à l’employeur et à ses employés comme si l’em- the same manner and to the same extent as if the em- ployeur était une entreprise fédérale et ses employés ployer were a federal work, undertaking or business and étaient les employés visés par cette partie; cependant, à the employees were employees to and in respect of which cette fin : that Part applies except that, for the purpose of that ap- a) toute mention de : plication, (a) any reference in that Part to (i) “arbitration” is to be read as a reference to adju- dication within the meaning of Part I of this Act, (ii) “Board” and “collective agreement” are to be read as references to those expressions as defined in section 3 of this Act, (iii) “employee” and “employer” are to be read as references to those expressions as defined in sub- section 87(1) of this Act, and (i) arbitrage s’entend d’un arbitrage au sens de la partie I de la présente loi, (ii) Conseil s’entend de la Commission et conven- tion collective s’entend au sens de l’article 3 de la présente loi, (iii) employé et employeur s’entendent au sens du paragraphe 87(1) de la présente loi, (iv) syndicat s’entend d’une organisation syndi- cale au sens de l’article 3 de la présente loi; (iv) “trade union” is to be read as a reference to an employee organization as defined in section 3 of this Act; b) la partie I s’applique, compte tenu des adaptations de circonstance, aux affaires dont est saisie la Com- mission au titre de la partie II du Code canadien du (b) Part I of this Act applies, with any modifications that the circumstances require, in respect of matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code to
 the extent necessary to give effect to that purpose; and (c) matters brought before the Board under Part II of the Canada Labour Code may be heard and deter- mined only by a member as defined in section 3 of this Act.
travail; c) les affaires dont est saisie la Commission au titre de la partie II du Code canadien du travail ne peuvent être tranchées que par un commissaire au sens de l’article 3 de la présente loi.
Application to other persons Application : autres personnes (2) This Part also applies to any person who is not an (2) La présente partie s’applique également à toute per- employee but who performs for an employer activities sonne qui n’est pas un employé et qui exerce pour un em- whose primary purpose is to enable the person to acquire ployeur des activités qui visent principalement à per- knowledge or experience, and to the employer, as if that mettre à la personne d’acquérir des connaissances ou de person were an employee of the employer.
l’expérience, ainsi qu’à l’employeur, comme si la per- sonne était un employé de celui-ci.
Minister to notify Speakers Avis du ministre aux présidents 88.1 The Minister of Labour shall notify the Speaker of 88.1 Le ministre du Travail avise le président du Sénat the Senate or the Speaker of the House of Commons, or ou de la Chambre des communes, ou les deux, de son An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Section 21 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Article 21 both, of the Minister’s intention to enter, under subsec- tion 141(1) of the Canada Labour Code, a work place controlled by an employer.
The Minister shall also notify the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or both, as soon as possible after the Minister 5 intention d’entrer, en vertu du paragraphe 141(1) du Code canadien du travail, dans tout lieu de travail sous l’entière autorité d’un employeur.
Le ministre avise éga- lement le président du Sénat ou de la Chambre des com- munes, ou les deux, dès que possible, si : 5 (a) commences an investigation under Part II of that Act in relation to an employer or an employee; or (b) issues a direction to an employer or an employee under that Part.
a) il commence une enquête, au titre de la partie II du Code canadien du travail, relative à un employeur ou un employé; b) il donne des ordres ou des instructions à un em- ployeur ou à un employé au titre de cette partie.
10 Board to notify Speakers 88.2 (1) The Board shall notify the Speaker of the Sen- 10 ate or the Speaker of the House of Commons, or both, as soon as possible after Avis de la Commission aux présidents 88.2 (1) La Commission avise, dès que possible, le pré- sident du Sénat ou de la Chambre des communes, ou les deux, si : (a) the Board receives a complaint under subsection 133(1) of the Canada Labour Code in relation to an employer; or 15 a) elle reçoit une plainte, au titre du paragraphe 133(1) du Code canadien du travail, relative à un em- 15 ployeur; (b) an appeal of a direction issued to an employer or an employee is brought under subsection 146(1) of the Canada Labour Code.
b) un appel des instructions données à un employeur ou à un employé a été interjeté en vertu du paragraphe 146(1) de cette loi.
Power of Speakers (2) If the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons is notified that an appeal has been 20 brought, Pouvoirs du président (2) Dans le cas où le président est avisé qu’un appel a été 20 interjeté : (a) the Board shall, at the Speaker’s request, provide to the Speaker a copy of any document that is filed with the Board in the appeal and that is necessary to enable the Speaker to present evidence and make rep- 25 resentations under paragraph (b); and (b) the Speaker may present evidence and make rep- resentations to the Board in the appeal.
a) la Commission lui fournit, sur demande, une copie des documents déposés auprès d’elle dans le cadre de l’appel qui sont nécessaires pour que le président puisse exercer le droit prévu à l’alinéa b); 25 b) le président peut, dans le cadre de l’appel, présen- ter à la Commission ses observations et des éléments de preuve.
Direction of Minister not complied with 88.3 The Minister of Labour shall cause to be tabled in the Senate or the House of Commons, or both, a direc- 30 tion that is issued to an employer or an employee under Part II of the Canada Labour Code if the direction is not complied with within the period provided for in the di- rection and it is not appealed within the period provided for in that Part.
The Minister shall cause the direction to 35 be tabled within a reasonable time after the later of the expiry of the period for compliance and the expiry of the appeal period.
Défaut d’exécution des ordres ou instructions du ministre 88.3 Le ministre du Travail fait déposer devant le Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, tout ordre ou 30 instruction donné à un employeur ou à un employé au titre de la partie II du Code canadien du travail si l’ordre ou l’instruction n’a pas été exécuté dans le délai qui y est fixé et qu’aucun appel de cet ordre ou instruction n’est interjeté dans le délai prévu dans cette partie.
Le dépôt 35 est fait dans un délai raisonnable après l’expiration du délai d’exécution ou du délai d’appel, si celui-ci expire en dernier.

2015-2016-2017 12 64-65-66 Eliz.

II both, of the Minister’s intention to enter, under subsec- intention d’entrer, en vertu du paragraphe 141(1) du tion 141(1) of the Canada Labour Code, a work place Code canadien du travail, dans tout lieu de travail sous controlled by an employer.

The Minister shall also notify l’entière autorité d’un employeur.
Le ministre avise éga- the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of lement le président du Sénat ou de la Chambre des com- Commons, or both, as soon as possible after the Minister munes, ou les deux, dès que possible, si : (a) commences an investigation under Part II of that a) il commence une enquête, au titre de la partie II du Act in relation to an employer or an employee; or Code canadien du travail, relative à un employeur ou (b) issues a direction to an employer or an employee under that Part.
un employé; b) il donne des ordres ou des instructions à un em- ployeur ou à un employé au titre de cette partie.
Board to notify Speakers Avis de la Commission aux présidents 88.2 (1) The Board shall notify the Speaker of the Sen- 88.2 (1) La Commission avise, dès que possible, le pré- ate or the Speaker of the House of Commons, or both, as sident du Sénat ou de la Chambre des communes, ou les soon as possible after deux, si : (a) the Board receives a complaint under subsection a) elle reçoit une plainte, au titre du paragraphe 133(1) of the Canada Labour Code in relation to an 133(1) du Code canadien du travail, relative à un em- employer; or ployeur; (b) an appeal of a direction issued to an employer or b) un appel des instructions données à un employeur an employee is brought under subsection 146(1) of the ou à un employé a été interjeté en vertu du paragraphe 146(1) de cette loi.
Pouvoirs du président Canada Labour Code.
Power of Speakers brought, (2) If the Speaker of the Senate or the Speaker of the (2) Dans le cas où le président est avisé qu’un appel a été House of Commons is notified that an appeal has been interjeté : (a) the Board shall, at the Speaker’s request, provide des documents déposés auprès d’elle dans le cadre de to the Speaker a copy of any document that is filed l’appel qui sont nécessaires pour que le président with the Board in the appeal and that is necessary to puisse exercer le droit prévu à l’alinéa b); a) la Commission lui fournit, sur demande, une copie enable the Speaker to present evidence and make rep- resentations under paragraph (b); and (b) the Speaker may present evidence and make rep- de preuve.
resentations to the Board in the appeal.
b) le président peut, dans le cadre de l’appel, présen- ter à la Commission ses observations et des éléments Direction of Minister not complied with Défaut d’exécution des ordres ou instructions du ministre 88.3 The Minister of Labour shall cause to be tabled in 88.3 Le ministre du Travail fait déposer devant le Sénat the Senate or the House of Commons, or both, a direc- ou la Chambre des communes, ou les deux, tout ordre ou tion that is issued to an employer or an employee under instruction donné à un employeur ou à un employé au Part II of the Canada Labour Code if the direction is not titre de la partie II du Code canadien du travail si l’ordre complied with within the period provided for in the di- ou l’instruction n’a pas été exécuté dans le délai qui y est rection and it is not appealed within the period provided fixé et qu’aucun appel de cet ordre ou instruction n’est for in that Part.
The Minister shall cause the direction to interjeté dans le délai prévu dans cette partie.

Le dépôt be tabled within a reasonable time after the later of the est fait dans un délai raisonnable après l’expiration du expiry of the period for compliance and the expiry of the délai d’exécution ou du délai d’appel, si celui-ci expire en appeal period.

dernier.
dernier.

An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Amendments to the Act Sections 21-22 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Modification de la loi Articles 21-22 Exceptional circumstances 88.4 If the Minister of Labour considers that exceptional circumstances require that immediate action be taken to prevent a contravention of Part II of the Canada Labour Code by an employer or an employee, Circonstances exceptionnelles 88.4 Si le ministre du Travail estime que des circons- tances exceptionnelles exigent la prise de mesures immé- diates pour prévenir une contravention à la partie II du Code canadien du travail par l’employeur ou l’employé : (a) the Minister shall provide a copy of any direction 5 issued to an employer or an employee under that Part to the Speaker of the Senate or the Speaker of the House of Commons, or both; and a) le ministre fournit au président du Sénat ou de la 5 Chambre des communes, ou aux deux, une copie de l’ordre ou de l’instruction donné à un employeur ou à un employé au titre de cette partie; (b) despite section 88.3, the Minister may, before the expiry of the appeal period, cause to be tabled a direc- 10 tion referred to in paragraph (a) in the Senate or the House of Commons, or both, if that direction is not complied with within the period provided for in the di- rection.
b) malgré l’article 88.3, le ministre peut faire déposer, avant l’expiration du délai d’appel, devant le Sénat ou 10 la Chambre des communes, ou les deux, l’ordre ou l’instruction visé à l’alinéa a) qui n’a pas été exécuté dans le délai qui y est fixé.
Order, decision or direction of Board not complied with 88.5 The Board shall, at the request of the Minister of 15 Labour or any person affected by an order or decision made or a direction issued with respect to an employer or an employee by the Board under Part II of the Canada Labour Code, cause the order, decision or direction to be tabled in the Senate or the House of Commons, or both, 20 if it is not complied with within the period provided for in the order, decision or direction.
The Board shall cause the order, decision or direction to be tabled within a rea- sonable time after receiving the request.
Défaut d’exécution des ordonnances, décisions ou instructions de la Commission 88.5 Sur demande du ministre du Travail ou de toute personne concernée par l’ordonnance, la décision ou 15 l’instruction et dans un délai raisonnable après la récep- tion de la demande, la Commission fait déposer devant le Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, toute ordonnance ou décision qu’elle a rendue ou toute ins- truction qu’elle a donnée au titre de la partie II du Code 20 canadien du travail à l’égard d’un employeur ou d’un employé si l’ordonnance, la décision ou l’instruction n’a pas été exécutée dans le délai qui y est fixé.
Powers, privileges and immunities 88.6 For greater certainty, nothing in this Part shall be 25 construed as limiting in any way the powers, privileges and immunities of the Senate and the House of Com- mons and their members or as authorizing the exercise of a power or the performance of a function or duty by virtue of this Part if the exercise of that power or the per- 30 formance of that function or duty would interfere, direct- ly or indirectly, with the business of the Senate or the House of Commons.
Pouvoirs, privilèges et immunités 88.6 Il est entendu que les dispositions de la présente partie n’ont pas pour effet de restreindre de quelque fa- 25 çon les pouvoirs, privilèges et immunités du Sénat, de la Chambre des communes, des sénateurs et des députés ou d’autoriser l’exercice de toute attribution conférée par application de ces dispositions qui porterait atteinte, di- rectement ou indirectement, aux affaires du Sénat ou de 30 la Chambre des communes.
Coordinating Amendment Disposition de coordination 2017, c. 20 22 On the day on which section 21 of this Act and section 394 of the Budget Implementation Act, 35 2017, No.

1 come into force, that section 394 is deemed to have come into force before that sec- tion 21.

2017, ch.

20 22 À la date d’entrée en vigueur de l’article 21 de la présente loi et de l’article 394 de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017, cet article 394 est réputé être entré en vigueur avant cet article 21.
35 2015-2016-2017 13 64-65-66 Eliz.
II Exceptional circumstances Circonstances exceptionnelles 88.4 If the Minister of Labour considers that exceptional 88.4 Si le ministre du Travail estime que des circons- circumstances require that immediate action be taken to tances exceptionnelles exigent la prise de mesures immé- prevent a contravention of Part II of the Canada Labour diates pour prévenir une contravention à la partie II du Code by an employer or an employee, Code canadien du travail par l’employeur ou l’employé : (a) the Minister shall provide a copy of any direction a) le ministre fournit au président du Sénat ou de la issued to an employer or an employee under that Part Chambre des communes, ou aux deux, une copie de to the Speaker of the Senate or the Speaker of the l’ordre ou de l’instruction donné à un employeur ou à House of Commons, or both; and un employé au titre de cette partie; (b) despite section 88.3, the Minister may, before the b) malgré l’article 88.3, le ministre peut faire déposer, expiry of the appeal period, cause to be tabled a direc- avant l’expiration du délai d’appel, devant le Sénat ou tion referred to in paragraph (a) in the Senate or the la Chambre des communes, ou les deux, l’ordre ou House of Commons, or both, if that direction is not l’instruction visé à l’alinéa a) qui n’a pas été exécuté complied with within the period provided for in the di- dans le délai qui y est fixé.
rection.
with Order, decision or direction of Board not complied Défaut d’exécution des ordonnances, décisions ou instructions de la Commission 88.5 The Board shall, at the request of the Minister of 88.5 Sur demande du ministre du Travail ou de toute Labour or any person affected by an order or decision personne concernée par l’ordonnance, la décision ou made or a direction issued with respect to an employer or l’instruction et dans un délai raisonnable après la récep- an employee by the Board under Part II of the Canada tion de la demande, la Commission fait déposer devant le Labour Code, cause the order, decision or direction to be Sénat ou la Chambre des communes, ou les deux, toute tabled in the Senate or the House of Commons, or both, ordonnance ou décision qu’elle a rendue ou toute ins- if it is not complied with within the period provided for truction qu’elle a donnée au titre de la partie II du Code in the order, decision or direction.
The Board shall cause canadien du travail à l’égard d’un employeur ou d’un the order, decision or direction to be tabled within a rea- employé si l’ordonnance, la décision ou l’instruction n’a sonable time after receiving the request.

pas été exécutée dans le délai qui y est fixé.
Powers, privileges and immunities Pouvoirs, privilèges et immunités 88.6 For greater certainty, nothing in this Part shall be 88.6 Il est entendu que les dispositions de la présente construed as limiting in any way the powers, privileges partie n’ont pas pour effet de restreindre de quelque fa- and immunities of the Senate and the House of Com- çon les pouvoirs, privilèges et immunités du Sénat, de la mons and their members or as authorizing the exercise of Chambre des communes, des sénateurs et des députés ou a power or the performance of a function or duty by d’autoriser l’exercice de toute attribution conférée par virtue of this Part if the exercise of that power or the per- application de ces dispositions qui porterait atteinte, di- formance of that function or duty would interfere, direct- rectement ou indirectement, aux affaires du Sénat ou de ly or indirectly, with the business of the Senate or the la Chambre des communes.
House of Commons.

Coordinating Amendment Disposition de coordination 2017, c. 20 2017, ch.

20 22 On the day on which section 21 of this Act and 22 À la date d’entrée en vigueur de l’article 21 de section 394 of the Budget Implementation Act, 2017, No.

1 come into force, that section 394 is deemed to have come into force before that sec- la présente loi et de l’article 394 de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017, cet article 394 est réputé être entré en vigueur avant cet article 21. tion 21.
An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 PART 2 Parliamentary Employment and Staff Relations Act Coming into Force Sections 23-24 Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 PARTIE 2 Loi sur les relations de travail au Parlement Entrée en vigueur Articles 23-24 Coming into Force Entrée en vigueur 2017, c. 20 23 Section 21 comes into force on the later of the day on which this Act receives royal assent and the day fixed under subsection 402(1) of the Bud- get Implementation Act, 2017, No.
1.

2017, ch.

20 23 L’article 21 entre en vigueur à la sanction de la présente loi ou, si elle est postérieure, à la date d’entrée en vigueur du paragraphe 402(1) de la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

PART 3 2017, c. 20 PARTIE 3 2017, ch.

20 Budget Implementation Act, 2017, No.

1 Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 24 Section 382 of the Budget Implementation 5 Act, 2017, No.
1 is replaced by the following: 24 L’article 382 de la Loi no 1 d’exécution du bud- 5 get de 2017 est remplacé par ce qui suit : Appeals — subsection 129(7) or 146(1) 382 The Canada Labour Code, as it read imme- diately before the day on which this section comes into force, applies with respect to any ap- peal made before that day under subsection 10 129(7) or 146(1) of that Act.
Appels — paragraphes 129(7) ou 146(1) 382 Le Code canadien du travail, dans sa ver- sion antérieure à la date d’entrée en vigueur du présent article, s’applique à l’égard des appels in- terjetés avant cette date au titre des paragraphes 10 129(7) ou 146(1) de cette loi.

Published under authority of the Speaker of the House of Commons Publié avec l’autorisation du président de la Chambre des communes 2015-2016-2017 14 64-65-66 Eliz.

II Coming into Force Entrée en vigueur 2017, c. 20 2017, ch.
20 23 Section 21 comes into force on the later of the 23 L’article 21 entre en vigueur à la sanction de la day on which this Act receives royal assent and présente loi ou, si elle est postérieure, à la date the day fixed under subsection 402(1) of the Bud- d’entrée en vigueur du paragraphe 402(1) de la get Implementation Act, 2017, No.

1.

Loi no 1 d’exécution du budget de 2017.

PART 3 2017, c. 20 2017, No.

1 PARTIE 3 2017, ch.


20 de 2017 Budget Implementation Act, Loi no 1 d’exécution du budget 24 Section 382 of the Budget Implementation 24 L’article 382 de la Loi no 1 d’exécution du bud- Act, 2017, No.
1 is replaced by the following: get de 2017 est remplacé par ce qui suit : Appeals — subsection 129(7) or 146(1) Appels — paragraphes 129(7) ou 146(1) 382 The Canada Labour Code, as it read imme- 382 Le Code canadien du travail, dans sa ver- diately before the day on which this section sion antérieure à la date d’entrée en vigueur du comes into force, applies with respect to any ap- présent article, s’applique à l’égard des appels in- peal made before that day under subsection terjetés avant cette date au titre des paragraphes 129(7) or 146(1) of that Act.
129(7) ou 146(1) de cette loi.

EXPLANATORY NOTES NOTES EXPLICATIVES Canada Labour Code Code canadien du travail Clause 1: Existing text of section 122.1: Article 1 : Texte de l’article 122.1 : 122.1 The purpose of this Part is to prevent accidents and injury to health arising out of, linked with or occurring in the course of em- ployment to which this Part applies.

122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les accidents et les maladies liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions.
Clause 2: New.

Article 2 : Nouveau.
Clause 3: (1) to (3) Relevant portion of subsection 125(1): Article 3 : (1) à (3) Texte du passage visé du paragraphe 125(1) : 125 (1) Without restricting the generality of section 124, every em- ployer shall, in respect of every work place controlled by the employer and, in respect of every work activity carried out by an employee in a work place that is not controlled by the employer, to the extent that the employer controls the activity, 125 (1) Dans le cadre de l’obligation générale définie à l’article 124, l’employeur est tenu, en ce qui concerne tout lieu de travail placé sous son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par un employé dans un lieu de travail ne relevant pas de son autorité, dans la mesure où cette tâche, elle, en relève : ... [...] (c) investigate, record and report in the manner and to the au- thorities as prescribed all accidents, occupational diseases and other hazardous occurrences known to the employer; (d) post in a conspicuous place accessible to every employee (i) a copy of this Part, c) selon les modalités réglementaires, d’enquêter sur tous les ac- cidents, toutes les maladies professionnelles et autres situations comportant des risques dont il a connaissance, de les enregistrer et de les signaler aux autorités désignées par les règlements; d) d’afficher à un endroit bien en vue, accessible à tous les em- ployés : (ii) a statement of the employer’s general policy concerning the health and safety at work of employees, and (i) le texte de la présente partie, (iii) any other printed material related to health and safety that is prescribed or that may be directed by the Minister; (e) make readily available to employees for examination, in print- ed or electronic form, a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place; (f) if a copy of the regulations is made available in electronic form, provide appropriate training to employees to enable them to have access to the regulations and, on the request of an employee, make a printed copy of the regulations
 available; ... (z.16) take the prescribed steps to prevent and protect against vi- olence in the work place; (ii) l’énoncé de ses consignes générales en matière de santé et de sécurité au travail, (iii) les imprimés réglementaires concernant la santé et la sé- curité et ceux que précise le ministre; e) de mettre à la disposition des employés, de façon que ceux-ci puissent y avoir effectivement accès sur support électronique ou sur support papier une copie des règlements d’application de la présente partie qui sont applicables au lieu de travail; f) lorsque les règlements d’application de la présente partie sont mis à la disposition des employés sur support électronique, de veiller à ce que ceux-ci reçoivent la formation nécessaire pour être en mesure de les consulter et de mettre à leur disposition, sur de- mande, une version sur support papier; [...] z.16) de prendre les mesures prévues par les règlements pour prévenir et réprimer la violence dans le lieu de travail; EXPLANATORY NOTES NOTES EXPLICATIVES Canada Labour Code Code canadien du travail Clause 1: Existing text of section 122.1: Article 1 : Texte de l’article 122.1 : 122.1 The purpose of this Part is to prevent accidents and injury to 122.1 La présente partie a pour objet de prévenir les accidents et les health arising out of, linked with or occurring in the course of em- maladies liés à l’occupation d’un emploi régi par ses dispositions.
ployment to which this Part applies.

Clause 2: New.
125(1): Clause 3: (1) to (3) Relevant portion of subsection Article 3 : (1) à (3) Texte du passage visé du paragraphe 125 (1) Without restricting the generality of section 124, every em- 125 (1) Dans le cadre de l’obligation générale définie à l’article 124, ployer shall, in respect of every work place controlled by the employer l’employeur est tenu, en ce qui concerne tout lieu de travail placé sous and, in respect of every work activity carried out by an employee in a son entière autorité ainsi que toute tâche accomplie par un employé work place that is not controlled by the employer, to the extent that dans un lieu de travail ne relevant pas de son autorité, dans la mesure the employer controls the activity, où cette tâche, elle, en relève : Article 2 : Nouveau.
125(1) : [...] (c) investigate, record and report in the manner and to the au- thorities as prescribed all accidents, occupational diseases and other hazardous occurrences known to the employer; (d) post in a conspicuous place accessible to every employee c) selon les modalités réglementaires, d’enquêter sur tous les ac- cidents, toutes les maladies professionnelles et autres situations comportant des risques dont il a connaissance, de les enregistrer et de les signaler aux autorités désignées par les règlements; d) d’afficher à un endroit bien en vue, accessible à tous les em- (i) a copy of this Part, ployés : (ii) a statement of the employer’s general policy concerning the health and safety at work of employees, and (i) le texte de la présente partie, (iii) any other printed material related to health and safety that is prescribed or that may be directed by the Minister; (e) make readily available to employees for examination, in print- ed or electronic form, a copy of the regulations made under this Part that apply to the work place; (f) if a copy of the regulations is made available in electronic form, provide appropriate training to employees to enable them to have access to the regulations and, on the request of an employee, make a printed copy of the regulations available; (z.16) take the prescribed steps to prevent and protect against vi- olence in the work place; [...] (ii) l’énoncé de ses consignes générales en matière de santé et de sécurité au travail, (iii) les imprimés réglementaires concernant la santé et la sé- curité et ceux que précise le ministre; e) de mettre à la disposition des employés, de façon que ceux-ci puissent y avoir effectivement accès sur support électronique ou sur support papier une copie des règlements d’application de la présente partie qui sont applicables au lieu de travail; f) lorsque les règlements d’application de la présente partie sont mis à la disposition des employés sur support électronique, de veiller à ce que ceux-ci reçoivent la formation nécessaire pour être en mesure de les consulter et de mettre à leur disposition, sur de- mande, une version sur support papier; z.16) de prendre les mesures prévues par les règlements pour prévenir et réprimer la violence dans le lieu de travail; ... ... (4) New.
(4) Nouveau.

(4) New.

(4) Nouveau.

Clause 4: Relevant portion of subsection 126(1): Article 4 : Texte du passage visé du paragraphe 126(1) : Clause 4: Relevant portion of subsection 126(1): Article 4 : Texte du passage visé du paragraphe 126(1) : 126 (1) While at work, every employee shall 126 (1) L’employé au travail est tenu : 126 (1) While at work, every employee shall 126 (1) L’employé au travail est tenu : 2015-2016-2017 1 64-65-66 Eliz.
II An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 EXPLANATORY NOTES ... Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 NOTES EXPLICATIVES [...] (h) report in the prescribed manner every accident or other oc- currence arising in the course of or in connection with the em- ployee’s work that has caused injury to the employee or to any other person; h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre fait ayant causé, dans le cadre de son travail, une bles- sure à lui-même ou à une autre personne; Clause 5: (1) Existing text of subsection 127.1(1): Article 5 : (1) Texte du paragraphe 127.1(1) : Clause 5: (1) Existing text of subsection 127.1(1): Article 5 : (1) Texte du paragraphe 127.1(1) : 127.1 (1) An employee who believes on reasonable grounds that there has been a contravention of this Part or that there is likely to be an accident or injury to health arising out of, linked with or occurring in the course of employment shall, before exercising any other re- course available under this Part, except the rights conferred by sec- tions 128, 129 and 132, make a complaint to the employee’s supervi- sor.
127.1 (1) Avant de pouvoir exercer les recours prévus par la pré- sente partie — à l’exclusion des droits prévus aux articles 128, 129 et 132 —, l’employé qui croit, pour des motifs raisonnables, à l’existence d’une situation constituant une contravention à la présente partie ou dont sont susceptibles de résulter un accident ou une maladie liés à l’occupation d’un emploi doit adresser une plainte à cet égard à son supérieur hiérarchique.
(2) Relevant portion of subsection 127.1(3): (2) Texte du passage visé du paragraphe 127.1(3) : (2) Relevant portion of subsection 127.1(3): (2) Texte du passage visé du paragraphe 127.1(3) : (3) The employee or the supervisor may refer an unresolved com- plaint to a chairperson of the work place committee or to the health and safety representative to be investigated jointly (3) En l’absence de règlement, la plainte peut être renvoyée à l’un des présidents du comité local ou au représentant par l’une ou l’autre des parties.
Elle fait alors l’objet d’une enquête tenue conjointement, selon le cas : (3) New.

(3) Nouveau.

(4) Existing text of subsection 127.1(9): (4) Texte du paragraphe 127.1(9) : (9) The Minister shall investigate the complaint referred to in sub- section (8).

(9) Le ministre fait enquête sur la plainte visée au paragraphe (8).

Clause 6: New.

Article 6 : Nouveau.
Clause 7: (1) Existing text of subsections 135(3) to (5): Article 7 : (1) Texte des paragraphes 135(3) à (5) : Clause 7: (1) Existing text of subsections 135(3) to (5): Article 7 : (1) Texte des paragraphes 135(3) à (5) : (3) On receipt of a request from an employer that is submitted in the form and manner prescribed, if any is prescribed, and if the Minister is satisfied after considering the factors set out in subsection (4) that the nature of work being done by employees at the work place is rela- tively free from risks to health and safety, the Minister may, by order, on any terms and conditions that are specified in the order, exempt the employer from the requirement to establish a work place commit- tee.
(3) S’il est convaincu, sur la base des facteurs énumérés au para- graphe (4), que la nature du travail exécuté par les employés présente peu de risques pour la santé et la sécurité, le ministre peut, sur de- mande présentée par un employeur selon les modalités — de forme et autres — éventuellement prévues par règlement, par arrêté et selon les modalités qui y sont spécifiées, exempter celui-ci de l’application du paragraphe (1) quant au lieu de travail en cause.
(4) The following factors are to be considered for the purposes of subsection (3): (4) Les facteurs dont il est question au paragraphe (3) sont les sui- vants : (a) the risk of occupational injury or illness from hazardous sub- stances or other conditions known to be associated with the type of activity conducted in that type of work place; (b) whether the nature of the operation of, and the processes and equipment used in, the work place are relatively free from hazards to health and safety in comparison with similar operations, pro- cesses and equipment; (c) the physical and organizational structure of the work place, including the number of employees and the different types of work being performed; and (d) during the current calendar year and the two calendar years immediately before it, (i) the number of disabling injuries in relation to the number of hours worked in the work place, (ii) the occurrence of incidents in the work place having seri- ous effects on health and safety, and a) les risques de blessure ou de maladie professionnelle causée par l’exposition à des substances dangereuses ou à d’autres condi- tions notoirement associées au genre d’activités exercées dans ce type de lieu de travail; b) la question de savoir si la nature de l’activité en cause, de même que les méthodes et l’équipement utilisés, comportent rela- tivement peu de risques pour la santé et la sécurité, comparative- ment à d’autres activités, méthodes et équipements du même genre; c) l’organisation hiérarchique et matérielle du lieu de travail, no- tamment le nombre d’employés et les différentes catégories de tâches qui s’y accomplissent; d) pour l’année civile en cours et les deux années civiles précé- dentes : (i) le nombre de blessures invalidantes en fonction du nombre d’heures travaillées, 2015-2016-2017 2 64-65-66 Eliz.
II ... [...] (h) report in the prescribed manner every accident or other oc- currence arising in the course of or in connection with the em- ployee’s work that has caused injury to the employee or to any h) de signaler, selon les modalités réglementaires, tout accident ou autre fait ayant causé, dans le cadre de son travail, une bles- sure à lui-même ou à une autre personne; other person; 127.1 (1) An employee who believes on reasonable grounds that 127.1 (1) Avant de pouvoir exercer les recours prévus par la pré- there has been a contravention of this Part or that there is likely to be sente partie — à l’exclusion des droits prévus aux articles 128, 129 et an accident or injury to health arising out of, linked with or occurring 132 —, l’employé qui croit, pour des motifs raisonnables, à l’existence in the course of employment shall, before exercising any other re- d’une situation constituant une contravention à la présente partie ou course available under this Part, except the rights conferred by sec- dont sont susceptibles de résulter un accident ou une maladie liés à tions 128, 129 and 132, make a complaint to the employee’s supervi- l’occupation d’un emploi doit adresser une plainte à cet égard à son sor.
supérieur hiérarchique.

(3) The employee or the supervisor may refer an unresolved com- (3) En l’absence de règlement, la plainte peut être renvoyée à l’un plaint to a chairperson of the work place committee or to the health des présidents du comité local ou au représentant par l’une ou l’autre and safety representative to be investigated jointly des parties.
Elle fait alors l’objet d’une enquête tenue conjointement, (4) Existing text of subsection 127.1(9): (4) Texte du paragraphe 127.1(9) : (9) The Minister shall investigate the complaint referred to in sub- (9) Le ministre fait enquête sur la plainte visée au paragraphe (8).

selon le cas : (3) Nouveau.

Article 6 : Nouveau.
(3) On receipt of a request from an employer that is submitted in the (3) S’il est convaincu, sur la base des facteurs énumérés au para- form and manner prescribed, if any is prescribed, and if the Minister graphe (4), que la nature du travail exécuté par les employés présente is satisfied after considering the factors set out in subsection (4) that peu de risques pour la santé et la sécurité, le ministre peut, sur de- the nature of work being done by employees at the work place is rela- mande présentée par un employeur selon les modalités — de forme et tively free from risks to health and safety, the Minister may, by order, autres — éventuellement prévues par règlement, par arrêté et selon on any terms and conditions that are specified in the order, exempt les modalités qui y sont spécifiées, exempter celui-ci de l’application the employer from the requirement to establish a work place commit- du paragraphe (1) quant au lieu de travail en cause.
(4) The following factors are to be considered for the purposes of (4) Les facteurs dont il est question au paragraphe (3) sont les sui- vants : (a) the risk of occupational injury or illness from hazardous sub- stances or other conditions known to be associated with the type of activity conducted in that type of work place; a) les risques de blessure ou de maladie professionnelle causée par l’exposition à des substances dangereuses ou à d’autres condi- tions notoirement associées au genre d’activités exercées dans ce (b) whether the nature of the operation of, and the processes and equipment used in, the work place are relatively free from hazards to health and safety in comparison with similar operations, pro- cesses and equipment; (c) the physical and organizational structure of the work place, including the number of employees and the different types of genre; work being performed; and (d) during the current calendar year and the two calendar years tâches qui s’y accomplissent; immediately before it, (i) the number of disabling injuries in relation to the number dentes : of hours worked in the work place, (ii) the occurrence of incidents in the work place having seri- d’heures travaillées, ous effects on health and safety, and type de lieu de travail; b) la question de savoir si la nature de l’activité en cause, de même que les méthodes et l’équipement utilisés, comportent rela- tivement peu de risques pour la santé et la sécurité, comparative- ment à d’autres activités, méthodes et équipements du même c) l’organisation hiérarchique et matérielle du lieu de travail, no- tamment le nombre d’employés et les différentes catégories de d) pour l’année civile en cours et les deux années civiles précé- (i) le nombre de blessures invalidantes en fonction du nombre (3) New.
section (8).

Clause 6: New.

tee.

subsection (3): An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 EXPLANATORY NOTES Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 NOTES EXPLICATIVES (iii) any directions issued in respect of contraventions of para- graph 125(1)(c), (z.10) or (z.11), and any contraventions of this Part that had serious consequences in respect of the work place.
(ii) la survenance d’événements ayant une incidence grave sur la santé et la sécurité, (iii) toute instruction donnée par suite de la contravention des alinéas 125(1)c), z.10) ou z.11), ou encore de la contravention d’autres dispositions de la présente partie ayant eu des consé- quences graves quant au lieu de travail.
(5) A request for an exemption must be posted in a conspicuous place or places where it is likely to come to the attention of employ- ees, and be kept posted until the employees are informed of the Min- ister’s decision in respect of the request.

(5) La demande d’exemption doit être affichée, en un ou plusieurs endroits bien en vue et fréquentés par les employés, jusqu’à ce que ceux-ci aient été informés de la décision du ministre à cet égard.
(2) Relevant portion of subsection 135(6): (2) Texte du passage visé du paragraphe 135(6) : (2) Relevant portion of subsection 135(6): (2) Texte du passage visé du paragraphe 135(6) : (6) If, under a collective agreement or any other agreement between an employer and the employer’s employees, a committee of persons has been appointed and the committee has, in the opinion of the Min- ister, a responsibility for matters relating to health and safety in the work place to such an extent that a work place committee established under subsection (1) for that work place would not be necessary, (a) the Minister may, in writing, exempt the employer from the requirements of subsection (1) in respect of that work place; (6) Si, aux termes d’une convention collective ou d’un autre accord conclu entre l’employeur et ses employés, il existe déjà un comité qui, selon le ministre, s’occupe suffisamment des questions de santé et de sécurité dans le lieu de travail en cause pour qu’il soit inutile de constituer un comité local, les dispositions suivantes s’appliquent : a) le ministre peut, par écrit, exempter l’employeur de l’applica- tion du paragraphe (1) quant à ce lieu de travail; (3) and (4) New.
Clause 8: New.

(3) et (4) Nouveau.

Article 8 : Nouveau.
Clause 9: Relevant portion of subsection 135.2(1): Article 9 : 135.2(1) : Texte du passage visé du paragraphe 135.2 (1) The Governor in Council may make regulations 135.2 (1) Le gouverneur en conseil peut, par règlement, préciser : 135.2 (1) The Governor in Council may make regulations 135.2 (1) Le gouverneur en conseil peut, par règlement, préciser : ... [...] (g) requiring a committee to submit an annual report of its activi- ties to a specified person in the prescribed form within the pre- scribed time; and g) la personne à qui le comité doit présenter, en la forme et dans le délai réglementaires, son rapport d’activité annuel; Clause 10: New.
Clause 11: New.

Article 10 : Nouveau.

Article 11 : Nouveau.
Clause 12: Existing text of subsection 140(3): Article 12 : Texte du paragraphe 140(3) : Clause 12: Existing text of subsection 140(3): Article 12 : Texte du paragraphe 140(3) : (3) The powers, duties or functions of the Minister provided for in section 130, subsections 135(3), 137.1(1) to (2.1), and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2), shall not be the subject of an agreement under subsection (2).
(3) Ne peuvent toutefois faire l’objet de l’accord visé au paragraphe (2) les attributions du ministre qui sont prévues à l’article 130, aux paragraphes 135(3), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
Clause 13: Existing text of subsection 145.1(2): Article 13 : Texte du paragraphe 145.1(2) : Clause 13: Existing text of subsection 145.1(2): Article 13 : Texte du paragraphe 145.1(2) : (2) For the purposes of sections 146 to 146.5, an appeals officer has all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, except for those referred to in subsection (1), section 130, subsections 135(3), 137.1(1) to (2.1), and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
(2) Pour l’application des articles 146 à 146.5, l’agent d’appel est in- vesti des mêmes attributions que le ministre sous le régime de la pré- sente partie, à l’exception de celles prévues au paragraphe (1), à l’ar- ticle 130, aux paragraphes 135(3), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

Clause 14: New.

Clause 15: New.

Article 14 : Nouveau.

Article 15 : Nouveau.


2015-2016-2017 3 64-65-66 Eliz.

II (iii) any directions issued in respect of contraventions of para- graph 125(1)(c), (z.10) or (z.11), and any contraventions of this Part that had serious consequences in respect of the work place.
(ii) la survenance d’événements ayant une incidence grave sur la santé et la sécurité, (iii) toute instruction donnée par suite de la contravention des alinéas 125(1)c), z.10) ou z.11), ou encore de la contravention d’autres dispositions de la présente partie ayant eu des consé- quences graves quant au lieu de travail.
(5) A request for an exemption must be posted in a conspicuous (5) La demande d’exemption doit être affichée, en un ou plusieurs place or places where it is likely to come to the attention of employ- endroits bien en vue et fréquentés par les employés, jusqu’à ce que ees, and be kept posted until the employees are informed of the Min- ceux-ci aient été informés de la décision du ministre à cet égard.

ister’s decision in respect of the request.
(6) If, under a collective agreement or any other agreement between (6) Si, aux termes d’une convention collective ou d’un autre accord an employer and the employer’s employees, a committee of persons conclu entre l’employeur et ses employés, il existe déjà un comité qui, has been appointed and the committee has, in the opinion of the Min- selon le ministre, s’occupe suffisamment des questions de santé et de ister, a responsibility for matters relating to health and safety in the sécurité dans le lieu de travail en cause pour qu’il soit inutile de work place to such an extent that a work place committee established constituer un comité local, les dispositions suivantes s’appliquent : under subsection (1) for that work place would not be necessary, a) le ministre peut, par écrit, exempter l’employeur de l’applica- (a) the Minister may, in writing, exempt the employer from the tion du paragraphe (1) quant à ce lieu de travail; requirements of subsection (1) in respect of that work place; Clause 9: Relevant portion of subsection 135.2(1): Article 9 : Texte du passage visé du paragraphe (g) requiring a committee to submit an annual report of its activi- ties to a specified person in the prescribed form within the pre- g) la personne à qui le comité doit présenter, en la forme et dans le délai réglementaires, son rapport d’activité annuel; (3) et (4) Nouveau.
Article 8 : Nouveau.

135.2(1) : [...] Article 10 : Nouveau.

Article 11 : Nouveau.

(3) and (4) New.

Clause 8: New.

... scribed time; and Clause 10: New.

Clause 11: New.
(3) The powers, duties or functions of the Minister provided for in (3) Ne peuvent toutefois faire l’objet de l’accord visé au paragraphe section 130, subsections 135(3), 137.1(1) to (2.1), and (7) to (9), (2) les attributions du ministre qui sont prévues à l’article 130, aux 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and paragraphes 135(3), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), 138(1) à (2) 149(1), sections 152 and 155 and subsections 156.1(1), 157(3) and et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles 152 et 155 et 159(2), shall not be the subject of an agreement under subsection (2).
aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).
(2) For the purposes of sections 146 to 146.5, an appeals officer has (2) Pour l’application des articles 146 à 146.5, l’agent d’appel est in- all of the powers, duties and functions of the Minister under this Part, vesti des mêmes attributions que le ministre sous le régime de la pré- except for those referred to in subsection (1), section 130, subsections sente partie, à l’exception de celles prévues au paragraphe (1), à l’ar- 135(3), 137.1(1) to (2.1), and (7) to (9), 137.2(4), 138(1) to (2) and (4) ticle 130, aux paragraphes 135(3), 137.1(1) à (2.1) et (7) à (9), 137.2(4), to (6), 140(1), (2) and (4), 144(1) and 149(1), sections 152 and 155 and 138(1) à (2) et (4) à (6), 140(1), (2) et (4), 144(1) et 149(1), aux articles subsections 156.1(1), 157(3) and 159(2).
152 et 155 et aux paragraphes 156.1(1), 157(3) et 159(2).

Clause 14: New.

Clause 15: New.

Article 14 : Nouveau.

Article 15 : Nouveau.

An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 EXPLANATORY NOTES Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 NOTES EXPLICATIVES Clause 16: Existing text of Division XV.1: Article 16 : Texte de la section XV.1 : Clause 16: Existing text of Division XV.1: Article 16 : Texte de la section XV.1 : DIVISION XV.1 Sexual Harassment SECTION XV.1 Harcèlement sexuel 247.1 In this Division, sexual harassment means any conduct, comment, gesture or contact of a sexual nature 247.1 Pour l’application de la présente section, harcèlement sexuel s’entend de tout comportement, propos, geste ou contact qui, sur le plan sexuel : (a) that is likely to cause offence or humiliation to any employee; or a) soit est de nature à offenser ou humilier un employé; (b) that might, on reasonable grounds, be perceived by that em- ployee as placing a condition of a sexual nature on employment or on any opportunity for training or promotion.
b) soit peut, pour des motifs raisonnables, être interprété par ce- lui-ci comme subordonnant son emploi ou une possibilité de for- mation ou d’avancement à des conditions à caractère sexuel.

247.2 Every employee is entitled to employment free of sexual ha- rassment.

247.2 Tout employé a droit à un milieu de travail exempt de harcè- lement sexuel.

247.3 Every employer shall make every reasonable effort to ensure that no employee is subjected to sexual harassment.
247.3 L’employeur veille, dans toute la mesure du possible, à ce qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel.

247.4 (1) Every employer shall, after consulting with the employ- ees or their representatives, if any, issue a policy statement concern- ing sexual harassment.

247.4 (1) Après consultation des employés ou de leurs représen- tants, le cas échéant, l’employeur diffuse une déclaration en matière de harcèlement sexuel.
(2) The policy statement required by subsection (1) may contain any term consistent with the tenor of this Division the employer considers appropriate but must contain the following: (2) L’employeur peut établir la déclaration dans les termes qu’il es- time indiqués, pourvu qu’elle soit compatible avec la présente section et contienne les éléments suivants : (a) a definition of sexual harassment that is substantially the same as the definition in section 247.1; a) une définition du harcèlement sexuel qui soit pour l’essentiel identique à celle de l’article 247.1; (b) a statement to the effect that every employee is entitled to em- ployment free of sexual harassment; b) l’affirmation du droit de tout employé à un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel; (c) a statement to the effect that the employer will make every reasonable effort to ensure that no employee is subjected to sexual harassment; (d) a statement to the effect that the employer will take such dis- ciplinary measures as the employer deems appropriate against any person under the employer’s direction who subjects any em- ployee to sexual harassment; (e) a statement explaining how complaints of sexual harassment may be brought to the attention of the employer; (f) a statement to the effect that the employer will not disclose the name of a complainant or the circumstances related to the com- plaint to any person except where disclosure is necessary for the purposes of investigating the complaint or taking disciplinary measures in relation thereto; and (g) a statement informing employees of the discriminatory prac- tices provisions of the Canadian Human Rights Act that pertain to rights of persons to seek redress under that Act in respect of sexual harassment.
c) l’affirmation de la responsabilité de l’employeur, telle que pré- cisée à l’article 247.3; d) son engagement de prendre les mesures disciplinaires qu’il ju- gera indiquées contre ceux de ses subordonnés qui se seront ren- dus coupables de harcèlement sexuel envers un employé; e) les modalités à suivre pour le saisir des plaintes de harcèle- ment sexuel; f) son engagement de ne pas révéler le nom d’un plaignant ni les circonstances à l’origine de la plainte, sauf lorsque cela s’avère né- cessaire pour son enquête ou pour prendre les mesures discipli- naires justifiées en l’occurrence; g) l’affirmation du droit des employés victimes d’actes discrimi- natoires d’exercer les recours prévus par la Loi canadienne sur les droits de la personne en matière de harcèlement sexuel.
DIVISION XV.1 Sexual Harassment SECTION XV.1 Harcèlement sexuel sur le plan sexuel : 247.1 In this Division, sexual harassment means any conduct, 247.1 Pour l’application de la présente section, harcèlement comment, gesture or contact of a sexual nature sexuel s’entend de tout comportement, propos, geste ou contact qui, (a) that is likely to cause offence or humiliation to any employee; or a) soit est de nature à offenser ou humilier un employé; (b) that might, on reasonable grounds, be perceived by that em- ployee as placing a condition of a sexual nature on employment or on any opportunity for training or promotion.
b) soit peut, pour des motifs raisonnables, être interprété par ce- lui-ci comme subordonnant son emploi ou une possibilité de for- mation ou d’avancement à des conditions à caractère sexuel.

247.2 Every employee is entitled to employment free of sexual ha- 247.2 Tout employé a droit à un milieu de travail exempt de harcè- rassment.

lement sexuel.
lement sexuel.

247.3 Every employer shall make every reasonable effort to ensure 247.3 L’employeur veille, dans toute la mesure du possible, à ce that no employee is subjected to sexual harassment.

qu’aucun employé ne fasse l’objet de harcèlement sexuel.
247.4 (1) Every employer shall, after consulting with the employ- 247.4 (1) Après consultation des employés ou de leurs représen- ees or their representatives, if any, issue a policy statement concern- tants, le cas échéant, l’employeur diffuse une déclaration en matière ing sexual harassment.

de harcèlement sexuel.
(2) The policy statement required by subsection (1) may contain any (2) L’employeur peut établir la déclaration dans les termes qu’il es- term consistent with the tenor of this Division the employer considers time indiqués, pourvu qu’elle soit compatible avec la présente section appropriate but must contain the following: et contienne les éléments suivants : (a) a definition of sexual harassment that is substantially the a) une définition du harcèlement sexuel qui soit pour l’essentiel same as the definition in section 247.1; identique à celle de l’article 247.1; (b) a statement to the effect that every employee is entitled to em- b) l’affirmation du droit de tout employé à un milieu de travail ployment free of sexual harassment; exempt de harcèlement sexuel; (c) a statement to the effect that the employer will make every reasonable effort to ensure that no employee is subjected to sexual cisée à l’article 247.3; c) l’affirmation de la responsabilité de l’employeur, telle que pré- harassment; (d) a statement to the effect that the employer will take such dis- ciplinary measures as the employer deems appropriate against any person under the employer’s direction who subjects any em- ployee to sexual harassment; (e) a statement explaining how complaints of sexual harassment may be brought to the attention of the employer; (f) a statement to the effect that the employer will not disclose the name of a complainant or the circumstances related to the com- plaint to any person except where disclosure is necessary for the purposes of investigating the complaint or taking disciplinary measures in relation thereto; and (g) a statement informing employees of the discriminatory prac- tices provisions of the Canadian Human Rights Act that pertain to rights of persons to seek redress under that Act in respect of sexual harassment.
d) son engagement de prendre les mesures disciplinaires qu’il ju- gera indiquées contre ceux de ses subordonnés qui se seront ren- dus coupables de harcèlement sexuel envers un employé; e) les modalités à suivre pour le saisir des plaintes de harcèle- ment sexuel; f) son engagement de ne pas révéler le nom d’un plaignant ni les circonstances à l’origine de la plainte, sauf lorsque cela s’avère né- cessaire pour son enquête ou pour prendre les mesures discipli- naires justifiées en l’occurrence; g) l’affirmation du droit des employés victimes d’actes discrimi- natoires d’exercer les recours prévus par la Loi canadienne sur les droits de la personne en matière de harcèlement sexuel.
(3) Every employer shall make each person under the employer’s di- rection aware of the policy statement required by subsection (1).

(3) L’employeur porte la déclaration à la connaissance de tous ses subordonnés.

(3) Every employer shall make each person under the employer’s di- (3) L’employeur porte la déclaration à la connaissance de tous ses rection aware of the policy statement required by subsection (1).

subordonnés.

Clause 17: New.

Article 17 : Nouveau.

Clause 17: New.

Article 17 : Nouveau.


2015-2016-2017 4 64-65-66 Eliz.

II An Act to amend the Canada Labour Code (harassment and violence), the Parliamentary Employment and Staff Relations Act and the Budget Implementation Act, 2017, No.
1 EXPLANATORY NOTES Loi modifiant le Code canadien du travail (harcèlement et violence), la Loi sur les relations de travail au Parlement, et la Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 NOTES EXPLICATIVES Parliamentary Employment and Staff Relations Act Loi sur les relations de travail au Parlement Clause 21: Existing text of Part III: Article 21 : Texte de la partie III : Clause 21: Existing text of Part III: Article 21 : Texte de la partie III : PART III PARTIE III Occupational Safety and Health Sécurité et santé au travail Interpretation Définition 87 In this Part, employer has the same meaning as in section 85.
87 À la présente partie, employeur s’entend au sens de l’article 85.

87 In this Part, employer has the same meaning as in section 85.

87 À la présente partie, employeur s’entend au sens de l’article 85.
Canada Labour Code (Part II) Partie II du Code canadien du travail Canada Labour Code (Part II) Partie II du Code canadien du travail 88 Part II of the Canada Labour Code applies to and in respect of persons employed by an employer and, to the extent that the employ- er controls the work place at which the persons are employed, to and in respect of the employer, in the same manner and to the same ex- tent as if the employer were a federal work, undertaking or business and the persons were engaged in employment to and in respect of which the provisions of that Part apply except that, for the purpose of such application, (a) any reference in that Part to (i) “arbitration” shall be read as a reference to adjudication within the meaning of Part I of this Act, (ii) the “Board” and “collective agreement” shall be read as references to those expressions as defined in section 3 of this Act, and (iii) a “trade union” shall be read as a reference to an employ- ee organization within the meaning of section 3 of this Act; (b) section 156 of that Part does not apply in respect of the Board in exercising or carrying out its powers, duties and functions in re- lation to that Part; and (c) the provisions of Part I of this Act apply, with such modifica- tions as the circumstances require, in respect of matters brought before the Board pursuant to Part II of the Canada Labour Code to the extent necessary to give effect to that purpose.
88 La partie II du Code canadien du travail s’applique aux employés et, dans la mesure où il est responsable des lieux de travail, à l’em- ployeur comme s’il était une entreprise fédérale et ses employés étaient les employés visés par cette partie; cependant, à cette fin : a) en ce qui concerne la terminologie : (i) arbitrage s’entend d’un arbitrage au sens de la partie I de la présente loi, (ii) Conseil s’entend de la Commission et convention col- lective s’entend au sens de l’article 3 de la présente loi, (iii) syndicat s’entend d’une organisation syndicale au sens de l’article 3 de la présente loi; b) l’article 156 de cette même partie ne s’applique pas à la Com- mission lorsqu’elle exerce l’une ou l’autre de ses attributions en ce qui concerne cette même partie; c) les dispositions de la partie I de la présente loi s’appliquent, compte tenu des adaptations de circonstance, aux affaires dont est saisie la Commission au titre de la partie II du Code canadien du travail.
Budget Implementation Act, 2017, No.

1 Loi no 1 d’exécution du budget de 2017 Clause 24: Existing text of section 382: Article 24 : Texte de l’article 382 : Clause 24: Existing text of section 382: Article 24 : Texte de l’article 382 : 382 The Canada Labour Code, as it read immediately before the day on which this section comes into force, applies with respect to any appeal made before that day under subsection 146(1) of that Act.
382 Le Code canadien du travail, dans sa version antérieure à la date d’entrée en vigueur du présent article, s’applique à l’égard des appels interjetés avant cette date au titre du paragraphe 146(1) de cette loi.

2015-2016-2017 5 64-65-66 Eliz.
II Parliamentary Employment and Loi sur les relations de travail au Staff Relations Act Parlement Occupational Safety and Health Sécurité et santé au travail PART III Interpretation PARTIE III Définition 88 Part II of the Canada Labour Code applies to and in respect of 88 La partie II du Code canadien du travail s’applique aux employés persons employed by an employer and, to the extent that the employ- et, dans la mesure où il est responsable des lieux de travail, à l’em- er controls the work place at which the persons are employed, to and ployeur comme s’il était une entreprise fédérale et ses employés in respect of the employer, in the same manner and to the same ex- étaient les employés visés par cette partie; cependant, à cette fin : tent as if the employer were a federal work, undertaking or business and the persons were engaged in employment to and in respect of which the provisions of that Part apply except that, for the purpose of such application, (a) any reference in that Part to (i) “arbitration” shall be read as a reference to adjudication within the meaning of Part I of this Act, (ii) the “Board” and “collective agreement” shall be read as references to those expressions as defined in section 3 of this Act, and (iii) a “trade union” shall be read as a reference to an employ- ee organization within the meaning of section 3 of this Act; (b) section 156 of that Part does not apply in respect of the Board in exercising or carrying out its powers, duties and functions in re- lation to that Part; and (c) the provisions of Part I of this Act apply, with such modifica- tions as the circumstances require, in respect of matters brought before the Board pursuant to Part II of the Canada Labour Code to the extent necessary to give effect to that purpose.
a) en ce qui concerne la terminologie : (i) arbitrage s’entend d’un arbitrage au sens de la partie I de la présente loi, (ii) Conseil s’entend de la Commission et convention col- lective s’entend au sens de l’article 3 de la présente loi, (iii) syndicat s’entend d’une organisation syndicale au sens de l’article 3 de la présente loi; b) l’article 156 de cette même partie ne s’applique pas à la Com- mission lorsqu’elle exerce l’une ou l’autre de ses attributions en ce qui concerne cette même partie; c) les dispositions de la partie I de la présente loi s’appliquent, compte tenu des adaptations de circonstance, aux affaires dont est saisie la Commission au titre de la partie II du Code canadien du travail.
Budget Implementation Act, 2017, Loi no 1 d’exécution du budget de No.

1 382 The Canada Labour Code, as it read immediately before the 382 Le Code canadien du travail, dans sa version antérieure à la day on which this section comes into force, applies with respect to date d’entrée en vigueur du présent article, s’applique à l’égard des any appeal made before that day under subsection 146(1) of that Act.

appels interjetés avant cette date au titre du paragraphe 146(1) de 2017 cette loi.
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