Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для вашего увольнения в связи с призывом на военную службу. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за вами сохраняется место работы (должность).
Период приостановления включается:
	- в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
	- трудовой стаж;
	- стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял вам определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период. Имеются в виду:
	- дополнительное страхование работника, например ДМС;
	- негосударственное пенсионное обеспечение работника;
	- улучшение социально-бытовых условий для вас (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.
Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию.
После окончания военной службы по мобилизации у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период вас нельзя.
Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока. В то же время у вас есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого вы трудились по срочному трудовому договору до мобилизации. Если вакансии по такой должности не будет, то предложить должны другую работу, соответствующую вашей квалификации. При ее отсутствии - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У вас не должно быть медпротивопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022.
Отсутствие работника в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 N 647 оформите приказом о приостановлении действия трудового договора. Приказ составьте на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 1, 2 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования трудовых отношений, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511, Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
Если работник не может принести копию повестки сам, постарайтесь получить копию у родственников или направьте запрос в военкомат. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления - это не повлечет негативных последствий.
Призыв на военную службу по мобилизации не может быть основанием для вашего увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Действие трудового договора приостанавливается. На этот период за вами сохраняется место работы (должность) (ч. 1, 4 ст. 351.7 ТК РФ, п. 10 Особенностей правового регулирования).
Период приостановления включается (ч. 1 ст. 121, ч. 7 ст. 351.7 ТК РФ):
•	в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
•	трудовой стаж;
•	стаж работы по специальности (исключение - случаи досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Если до приостановления действия трудового договора работодатель предоставлял вам определенные социально-трудовые гарантии, они сохраняются и на указанный период (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ). Имеются в виду:
•	дополнительное страхование работника, например ДМС;
•	негосударственное пенсионное обеспечение работника;
•	улучшение социально-бытовых условий для вас (членов семьи). Это может быть возмещение расходов по оплате коммунальных услуг, услуг телефонной связи и т.п.
Во время приостановления вы в принципе защищены от увольнения по инициативе работодателя, будь то сокращение штата или иные причины. Исключением является ликвидация организации (прекращение деятельности ИП) - в этом случае трудовой договор будет расторгнут по этому основанию (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).
После окончания военной службы по мобилизации у вас будет три месяца, чтобы выйти на прежнее место работы. Уволить, например, за прогул в этот период вас нельзя. Это следует из ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ.
Если же у вас срочный трудовой договор и его срок истечет в период приостановления действия договора, вас могут уволить в связи с истечением его срока (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ). В то же время у вас есть преимущество при приеме на ранее занимаемую должность к работодателю, у которого вы трудились по срочному трудовому договору до мобилизации. Если вакансии по такой должности не будет, то должны предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации, при ее отсутствии - нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. У вас не должно быть медицинских противопоказаний для выполнения предложенной работы. Гарантия действует в течение трех месяцев после окончания военной службы по мобилизации и распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 (ч. 12 ст. 351.7 ТК РФ).
Для приостановления трудового договора возьмите у работника заявление и издайте приказ. Допсоглашение о приостановлении заключать не надо. Если работник не успевает написать заявление, это может сделать другой человек на основании выданной работником доверенности. В крайнем случае оформите приказ без заявления, это не повлечет негативных последствий. В тот же день выплатите работнику зарплату и премии за отработанные до мобилизации дни (ст. 351.7 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042).
Выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск работнику не полагаются, поскольку договор с ним не расторгается.
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы.
о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации
В основе работы автором используется анализ существующего научного видения категорий "договор" и "приостановление" как межотраслевых категорий. Преимущественно с помощью приемов группы формально-логических методов исследования формулируются собственные выводы автора: выдвигается тезис о динамичности договора вне зависимости от его отраслевой принадлежности; приводятся признаки динамики универсального договора; утверждается объективная необходимость приостановления трудового договора в правовом регулировании трудовых отношений.
Ключевые слова: динамика договора, межотраслевая категория, механизм правового регулирования, приостановление трудового договора, трудовые правоотношения.
Департамент налоговой политики рассмотрел обращения, поступившие на официальный сайт Министерства финансов Российской Федерации, и по вопросу об обложении страховыми взносами суммы выплат, производимых работодателем в период приостановки трудовых договоров своим работникам, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации для участия в специальной военной операции, и возможности учета расходов в виде таких выплат в целях налогообложения прибыли организаций сообщает следующее.
Когда надо приостанавливать с работником трудовой договор?